**अन्तःसमूह सम्बन्ध** (Intergroup relations) से आशय विभिन्न समूहों के व्यक्तियों के बीच अन्तःक्रिया तथा विभिन्न समूहों के बीच अन्तःक्रिया से है। अंतःसमूह संबंध बहुत लम्बे काल से सामाजिक मनोविज्ञान,राजनीतिक मनोविज्ञान तथा संगठनात्मक व्यवहार के अन्तर्गत अनुसन्धान का विषय रहा है।

जब लोग समूह के सदस्यों के रूप में सोचते हैं और कार्य करते हैं, तो वे स्वयं और अपने समूहों के सदस्यों के बीच समानताएं बढ़ाते हैं, और अपने समूह और अन्य समूहों (सामाजिक वर्गीकरण) के सदस्यों के बीच अंतर को अतिरंजित करते हैं। लोग इस बात पर निर्भर करते हैं कि वे अपने स्वयं के समूहों (समूह के सदस्यों) या अन्य समूहों के सदस्यों (समूह समूह) के सदस्य हैं या नहीं; विशेष रूप से, लोग आम तौर पर अपने स्वयं के समूहों के सदस्यों के लिए वरीयता दिखाते हैं, जैसे कि वे अधिक सकारात्मक रूप से उनका मूल्यांकन करते हैं और उनके व्यवहार के लिए अधिक सकारात्मक श्रेय देते हैं, जैसा कि वे समूह समूह का मूल्यांकन करते हैं (इस प्रवृत्ति को समूह पक्षपात कहा जाता है)।

कई कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि लोग स्वयं और दूसरों को व्यक्तियों के रूप में या सामाजिक समूहों के सदस्यों के रूप में सोचने के इच्छुक होंगे। इनमें से कुछ कारकों में सामाजिक स्थिति, व्यापक सामाजिक संदर्भ, या दोनों की विशेषताएं शामिल हैं। उदाहरण के लिए, समूहों के बीच तनाव और संघर्ष के लंबे इतिहास, चाहे संसाधनों या विपरीत विश्वासों पर प्रतिस्पर्धा में आधारित हों, समूह सदस्यता के संदर्भ में लोगों को स्वयं और दूसरों को देखने के लिए मजबूर कर सकते हैं। यहां तक ​​कि इस तरह के विवादों की अनुपस्थिति में, केवल यह समझते हुए कि कुछ लोग एक-दूसरे के समान होते हैं, दूसरों के मुकाबले लोगों को अलग-अलग समूहों के सदस्यों के रूप में स्वयं और अन्य लोगों को वर्गीकृत करने का कारण बन सकता है; इन धारणाओं को और बढ़ाया जा सकता है कि लोग अपने समूहों (प्रोटोटाइपिकलिटी) को परिभाषित करने वाली विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करने के लिए कितने दृढ़ता से प्रकट होते हैं, प्रत्येक समूह के समान सदस्य एक-दूसरे के समान कैसे होते हैं (एकरूपता), और प्रत्येक समूह के कितने सदस्य मौजूद हैं तत्काल सामाजिक स्थिति (संख्यात्मक प्रतिनिधित्व)।

इसके अलावा, अन्य कारक जो लोगों को समूह के सदस्यों के रूप में स्वयं और दूसरों के बारे में सोचने के लिए प्रेरित करते हैं, वे विशेष सामाजिक अनुभवों को जोड़ते हैं और लोगों को सामाजिक सामाजिक परिस्थितियों और संदर्भों में लाते हैं। उदाहरण के लिए, जो लोग अपने समूह के साथ दृढ़ता से पहचानते हैं, या जिन्हें अक्सर समूह की सदस्यता के कारण बदनाम या खारिज कर दिया जाता है, विशेष रूप से समूह के सदस्यों के रूप में उनकी पहचान के संदर्भ में दूसरों के साथ उनकी बातचीत को समझने की संभावना हो सकती है।

लोग अक्सर यह समझने की कोशिश करते हैं कि अन्य लोग उन्हें व्यक्तियों या समूह के सदस्यों के रूप में देखते हैं, ताकि वे जान सकें कि उनके साथ बातचीत में क्या अपेक्षा की जानी चाहिए। आम तौर पर, जब लोग सोचते हैं कि उन्हें समूह के सदस्यों के रूप में देखा जा रहा है, तो वे उम्मीद करते हैं कि समूह समूह नकारात्मक रूप से उनका मूल्यांकन करेंगे और उनके समूहों से जुड़े नकारात्मक रूढ़िवादों के संदर्भ में उनके बारे में सोचेंगे। फिर भी, कभी-कभी सामाजिक परिस्थितियां संदिग्ध हो सकती हैं, जैसे कि लोग इस बारे में अनिश्चित महसूस करते हैं कि उन्हें समूह के सदस्यों द्वारा कैसे देखा जा रहा है और क्या उनके समूह के सदस्यों का मूल्यांकन दर्शाता है कि वे व्यक्तियों के रूप में या समूह के सदस्य (एट्रिब्यूशनल अस्पष्टता) के रूप में कौन हैं।

नकारात्मक मूल्यांकन की प्रत्याशा या अनिश्चितता की प्रत्याशा के कारण चाहे उन्हें कैसा लगेगा, लोग अक्सर समूह के सदस्यों के साथ बातचीत के बारे में चिंतित महसूस करते हैं। कुछ हद तक, क्रॉस-ग्रुप इंटरैक्शन के बारे में चिंताओं से लोगों को उनसे बचने के लिए प्रेरित किया जा सकता है, जिससे समूहों के बीच बातचीत कम हो सकती है। फिर भी, जब ये बातचीत होती है, तो चिंताओं का नकारात्मक प्रभाव हो सकता है कि अलग-अलग समूहों के सदस्य एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं, जो उनके समूहों के बीच सकारात्मक संबंधों को प्राप्त करने की क्षमता को रोकता है। उदाहरण के लिए, जब लोग क्रॉस-ग्रुप इंटरैक्शन में चिंतित महसूस करते हैं, तो वे कम सहज और आराम से तरीकों से कार्य करते हैं; न केवल ऐसे नकारात्मक व्यवहार क्रॉस-ग्रुप इंटरैक्शन को अप्रिय बना सकते हैं, लेकिन उन्हें दूसरे समूह के सदस्यों द्वारा पूर्वाग्रह के संकेत के रूप में भी व्याख्या किया जा सकता है। इसके अलावा, चिंतित महसूस करने से लोग समूह के सदस्यों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी में भाग ले सकते हैं, जिससे वे अन्य समूहों के सदस्यों के साथ बातचीत करते हुए रूढ़िवादी तरीकों पर अधिक भरोसा करते हैं।

सन्दर्भ
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1. ↑  "Intergroup Relations" Archived 2018-12-03 at the Wayback Machine. International Encyclopedia of the Social Sciences. 2008. Retrieved 2018-01-07.
2. ↑  Kramer, Roderick M.; Schaffer, Jennifer (2014). "Intergroup Relations". Wiley Encyclopedia of Management. Wiley-Blackwell. pp. 1–3. doi:10.1002/9781118785317.weom110172. ISBN 9781118785317.