চাকরির ইন্টারভিউতে একজন প্রার্থী
**চাকরির ইন্টারভিউ** হল একজন চাকরির আবেদনকারী এবং একজন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির মধ্যে কথোপকথন নিয়ে গঠিত একটি সাক্ষাৎকার যা আবেদনকারীকে নিয়োগ করা উচিত কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য পরিচালিত হয়।  ইন্টারভিউ হল কর্মচারী নির্বাচনের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় যন্ত্রগুলির মধ্যে একটি।  সাক্ষাত্কারগুলি সম্পূর্ণরূপে অসংগঠিত এবং ফ্রি-হুইলিং কথোপকথন থেকে শুরু করে একটি কাঠামোগত সাক্ষাত্কার পর্যন্ত যেখানে একজন আবেদনকারীকে একটি নির্দিষ্ট ক্রমে প্রশ্নগুলির একটি পূর্বনির্ধারিত তালিকা জিজ্ঞাসা করা হয় তার মধ্যে পরিবর্তিত হয়;  কাঠামোগত সাক্ষাত্কার সাধারণত আরও সঠিক ভবিষ্যদ্বাণী করে যার থেকে আবেদনকারীরা উপযুক্ত কর্মচারী তৈরি করবে, গবেষণা অধ্যয়ন অনুসারে। 

একটি চাকরির ইন্টারভিউ সাধারণত নিয়োগের সিদ্ধান্তের আগে হয়। ইন্টারভিউয়ের আগে সাধারণত আগ্রহী প্রার্থীদের জমা দেওয়া জীবনবৃত্তান্তের মূল্যায়ন করা হয়, সম্ভবত চাকরির আবেদন পরীক্ষা করে বা অনেক জীবনবৃত্তান্ত পড়ে। এরপরে, এই স্ক্রিনিংয়ের পরে, সাক্ষাত্কারের জন্য অল্প সংখ্যক প্রার্থী বাছাই করা হয়।

সম্ভাব্য চাকরির ইন্টারভিউ সুযোগের মধ্যে নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট এবং ক্যারিয়ার মেলাও অন্তর্ভুক্ত। সম্ভাব্য কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য চাকরির ইন্টারভিউকে সবচেয়ে দরকারী টুল হিসেবে বিবেচনা করা হয়।  এটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য সংস্থানও দাবি করে, তবুও কাজের জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তিকে চিহ্নিত করার ক্ষেত্রে কুখ্যাতভাবে অবিশ্বস্ত বলে প্রমাণিত হয়েছে।  একটি সাক্ষাত্কার প্রার্থীকে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কাজের চাহিদাগুলি মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়।

চাকরির ইন্টারভিউয়ের একাধিক রাউন্ড এবং/অথবা অন্যান্য প্রার্থী নির্বাচন পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে অনেক প্রার্থী আছে বা চাকরিটি বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জিং বা পছন্দনীয়। পূর্ববর্তী রাউন্ডগুলিকে কখনও কখনও 'স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ' বলা হয় নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কম কর্মী জড়িত হতে পারে এবং সাধারণত অনেক ছোট এবং কম গভীরতর হবে। একটি ক্রমবর্ধমান সাধারণ প্রাথমিক সাক্ষাৎকার পদ্ধতি হল টেলিফোন সাক্ষাৎকার। এটি বিশেষ করে সাধারণ যখন প্রার্থীরা নিয়োগকর্তার কাছাকাছি থাকেন না এবং উভয় পক্ষের জন্য খরচ কম রাখার সুবিধা থাকে। ২০০৩ সাল থেকে, ভিডিও কনফারেন্সিং সফ্টওয়্যার, যেমন স্কাইপের মাধ্যমে সাক্ষাৎকার অনুষ্ঠিত হয়েছে।  একবার সমস্ত প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা সাধারণত সবচেয়ে পছন্দসই প্রার্থী(দের) নির্বাচন করেন এবং একটি চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা শুরু করেন।

তথ্যসূত্র
---------

1. 1 2 3  Dipboye, Robert L.; Macan, Therese (২০১২)। "The Selection Interview from the Interviewer and Applicant Perspectives: Can't Have One without the Other"। *The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection*। Oxford University Press। পৃষ্ঠা 323–352। আইএসবিএন 978-0-19-993069-2। ডিওআই:10.1093/oxfordhb/9780199732579.013.0015। Dipboye, Robert L.; Macan, Therese; Shahani-Denning, Comila (2012). "The Selection Interview from the Interviewer and Applicant Perspectives: Can't Have One without the Other". In Schmitt, Neal (ed.). *The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection*. Oxford University Press. pp. 323–352. doi:10.1093/oxfordhb/9780199732579.013.0015. ISBN 978-0-19-993069-2.
2. ↑  Wiesner, Willi H.; Cronshaw, Steven F. (ডিসেম্বর ১৯৮৮)। "A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview\*": 275–290। ডিওআই:10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x। Wiesner, Willi H.; Cronshaw, Steven F. (December 1988). "A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview\*". *Journal of Occupational Psychology*. **61** (4): 275–290. doi:10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x.
3. 1 2  "The Value or Importance of a Job Interview"। Houston Chronicle। সংগ্রহের তারিখ ২০১৪-০১-১৭। "The Value or Importance of a Job Interview". Houston Chronicle. Retrieved 2014-01-17.
4. ↑  "INTRODUCTION TO INTERVIEWING"। Brandeis University। সংগ্রহের তারিখ ২০১৫-০৫-০২।