**منظمة العمل الدولية** (بالإنجليزية:(ILO) International Labour Organization)، هي منظمة تأسست في عام 1919 ومقرها مدينة جنيف في سويسرا؛ جاءت بعد نتائج الحرب العالمية الأولى، وتأثرت بعدد من التغييرات والاضطرابات على مدى عقود ثلاث سنوات، وتعتمد على أنها ركيزة دستورية أساسية وهي أن السلام العادل والدائم لا يمكن أن يتحقق إلا إذا استند على العدالة الاجتماعية.

حددت منظمة العمل الدولية العلامات المميزة للمجتمع الصناعي، مثل تحديد ساعات العمل في ثماني ساعات، وسياسات الاستخدام، وسياسات أخرى تتعلق بالسلامة في مكان العمل، والعلاقات الصناعية السليمة.

وفي عام 1969، تلقت المنظمة جائزة نوبل للسلام لتحسين السلام بين الطبقات، والسعي من قبل العدالة للعاملين، وتوفير المساعدة التقنية للدول النامية الأخرى، كما قامت منظمة العمل الدولية بتسجيل شكاوى ضد الكيانات التي تنتهك وتخالف القواعد الدولية؛ ومع ذلك، فهي لا تفرض عقوبات على الحكومات.

منظمة العمل الدولية هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تتمثل مهمتها في تعزيز العدالة الاجتماعية والاقتصادية من خلال وضع معايير العمل الدولية. تأسست في أكتوبر 1919 في إطار عصبة الأمم، وهي أول وأقدم وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة. تضم منظمة العمل الدولية 187 دولة عضو: 186 من أصل 193 دولة عضو في الأمم المتحدة بالإضافة إلى جزر كوك. يقع مقرها الرئيسي في جنيف، سويسرا، مع حوالي 40 مكتبًا ميدانيًا حول العالم، ويعمل بها حوالي 2700 موظف من أكثر من 150 دولة، منهم 900 يعملون في برامج ومشاريع التعاون الفني.

تهدف معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية على نطاق واسع إلى ضمان الوصول إلى العمل المنتج والمستدام في جميع أنحاء العالم في ظل ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة. وهي منصوص عليها في 189 اتفاقية ومعاهدة، منها ثمانية مصنفة على أنها أساسية وفقًا لإعلان عام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل؛ تحمي معًا حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعال بالحق في المفاوضة الجماعية، والقضاء على العمل الجبري أو الإجباري، وإلغاء عمالة الأطفال، والقضاء على التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهن. تعد منظمة العمل الدولية بالتالي مساهمًا رئيسيًا في قانون العمل الدولي.

داخل نظام الأمم المتحدة، تتمتع المنظمة بهيكل ثلاثي فريد: تتطلب جميع المعايير والسياسات والبرامج المناقشة والموافقة من ممثلي الحكومات وأصحاب العمل والعمال. يُحافظ على هذا الإطار في الهيئات الرئيسية الثلاث لمنظمة العمل الدولية: مؤتمر العمل الدولي، والذي يجتمع سنويًا لصياغة معايير العمل الدولية؛ مجلس الإدارة، الذي يعمل كمجلس تنفيذي ويقرر سياسة الوكالة وميزانيتها؛ ومكتب العمل الدولي، وهو الأمانة الدائمة التي تدير المنظمة وتنفذ أنشطتها. يرأس الأمانة المدير العام، حاليًا غاي رايدر من المملكة المتحدة، الذي انتخبه مجلس الإدارة في عام 2012.

في عام 1969، حصلت منظمة العمل الدولية على جائزة نوبل للسلام لتحسين الأخوة والسلام بين الدول، والسعي وراء العمل اللائق والعدالة للعمال، وتقديم المساعدة التقنية للدول النامية الأخرى. في عام 2019، دعت المنظمة إلى اجتماع اللجنة العالمية لمستقبل العمل، التي قدم تقريرها عشر توصيات للحكومات لمواجهة تحديات بيئة العمل في القرن الحادي والعشرين؛ وتشمل هذه ضمان العمل الشامل، والحماية الاجتماعية من الولادة إلى الشيخوخة والحق في التعلم مدى الحياة. مع تركيزها على التنمية الدولية، فهي عضو في مجموعة الأمم المتحدة الإنمائية، وهو تحالف لمنظمة تابعة للأمم المتحدة يهدف إلى المساعدة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

الحوكمة والتنظيم والعضوية
-------------------------

بخلاف بقية اللجان المختصة التابعة لهيئة الأمم المتحدة، تمتلك منظمة العمل الدولية بنية حكم ثلاثية تجمع سويًا الحكومات وأرباب العمل والعمال من 187 من الدول الأعضاء، بهدف وضع مبادئ العمل وتطوير السياسات ووضع برامج لتعزيز ظروف العمل الكريم بين كل من النساء والرجال. يهدف هذا الهيكل التنظيمي إلى انعكاس نظرة كل المجموعات الثلاثة على مبادئ وسياسات وبرامج منظمة العمل الدولية، إلا أن الحكومات تمتلك ضعف عدد الممثلين الموجودين ضمن المجموعتين الأخريين.

### مجلس الإدارة

مجلس الإدارة هو الهيئة التنفيذية لمنظمة العمل الدولية (مكتب الهيئة الإدارية هو أمانة السر للمنظمة). يعقد اجتماعاته ثلاث مرات في السنة، في أشهر مارس ويونيو ونوفمبر. تتخذ الهيئة قرارات تخص سياسة منظمة العمل الدولية وتقرّ جدول أعمال منظمة العمل الدولية وتتخذ القرارات بشأن مشروع البرنامج وميزانية المنظمة لتقديمها للمؤتمر وتنتخب المدير العام وتلتمس من الدول الأعضاء معلومات تخص شؤون العمل وتعيّن لجان تحقيق وتشرف على عمل مكتب العمل الدولي.

كان جوان سومافيا المدير العام لمنظمة العمل الدولية منذ عام 1999 حتى شهر أكتوبر من عام 2012 عندما انتُخب غاي رايدر بديلًا عنه. أعادت الهيئة الإدارية التابعة لمنظمة العمل الدولية انتخاب غاي رايدر لمنصب المدير العام للمرة الثانية لفترة خمس سنوات عام 2016.

تتألف الهيئة الإدارية من 56 عضوًا فخريًا (28 حكومة و14 رب عمل و14 عامًلا) و66 عضوًا ممثّلًا (28 حكومة و19 رب عمل و19 عامل).

تحتفظ الدول ذات الأهمية الصناعية الرئيسية بعشر مقاعد شرفية دائمة العضوية وهي: البرازيل والصين وفرنسا وألمانيا والهند وإيطاليا واليابان وروسيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. يُنتخب بقية الأعضاء من قبل المؤتمر الذي يُعقد كل ثلاث سنوات (عقدت الانتخابات الأخيرة في يونيو من عام 2017) ويُنتخب العمال وأرباب العمل بصفتهم الشخصية.

### المدير العام

أُنْتُخِب المدير العام الحالي، غاي رايدر، من قبل مجلس إدارة منظمة العمل الدولية في أكتوبر 2012، وأعيد انتخابه لولاية ثانية مدتها خمس سنوات في نوفمبر 2016.

وفيما يلي قائمة المديرين العامين لمنظمة العمل الدولية منذ إنشائها عام 1919:

| اسم | بلد | مصطلح |
| --- | --- | --- |
| ألبرت توماس |  فرنسا | 1919-1932 |
| هارولد بتلر |  المملكة المتحدة | 1932-1938 |
| جون جي وينانت |  الولايات المتحدة | 1939-1941 |
| إدوارد جيه فيلان |  جمهورية أيرلندا | 1941-1948 |
| ديفيد أ. مورس |  الولايات المتحدة | 1948-1970 |
| كلارنس ويلفريد جينكس |  المملكة المتحدة | 1970-1973 |
| فرانسيس بلانشارد |  فرنسا | 1974-1989 |
| ميشيل هانسين |  بلجيكا | 1989-1999 |
| خوان سومافيا |  تشيلي | 1999-2012 |
| جاي رايدر |  المملكة المتحدة | 2012 إلى الوقت الحاضر |

### مؤتمر العمل الدولي

تنظم منظمة العمل الدولية مرة كل عام مؤتمر العمل الدولي في جنيف لوضع السياسات العامة لمنظمة العمل الدولية، بما في ذلك الاتفاقيات والتوصيات. يُعرف أيضًا باسم «البرلمان الدولي للعمل»، ويتخذ المؤتمر قرارات بشأن السياسة العامة لمنظمة العمل الدولية وبرنامج العمل والميزانية وينتخب أيضًا مجلس الإدارة.

يتم تمثيل كل دولة عضو بوفد: مندوبان حكوميان، ومندوب صاحب العمل، ومندوب عامل ومستشاريهم. يتمتع كل منهم بحقوق التصويت الفردية وجميع الأصوات متساوية، بغض النظر عن عدد سكان الدولة العضو المندوب. عادة ما يتم اختيار مندوبي صاحب العمل والعمال بالاتفاق مع المنظمات الوطنية الأكثر تمثيلا لأصحاب العمل والعمال. عادة، يقوم مندوبو العمال وأصحاب العمل بتنسيق تصويتهم. يتمتع جميع المندوبين بنفس الحقوق ولا يُطلب منهم التصويت في الكتل.

للمندوبين نفس الحقوق، يمكنهم التعبير عن أنفسهم بحرية والتصويت كما يحلو لهم. هذا التنوع في وجهات النظر لا يمنع القرارات التي تتخذ من قبل أغلبية كبيرة جدا أو بالإجماع.

كما يشارك في المؤتمر رؤساء الدول ورؤساء الوزراء. كما تحضر المنظمات الدولية، الحكومية وغيرها، ولكن بصفة مراقب.

### العضوية

تضم منظمة العمل الدولية 187 من الدول الأعضاء. 186 من أصل 193 دولة عضو في الأمم الأمم المتحدة إضافة إلى جزر كوك هم أعضاء في منظمة العمل الدولية. الدول الأعضاء في الأمم المتحدة ولكنها ليست عضوا ضمن منظمة العمل الدولية هي أندورا وبوتان وليشتنشتاين وولايات ميكرونيسيا المتحدة وموناكو وناورو وكوريا الشمالية.

تسمح منظمة العمل الدولية لأي عضو في الأمم المتحدة بالانضمام إليها. لنيل العضوية، على الدولة إعلام المدير العام للمنظمة بأنها توافق على جميع تشريعاتها. يمكن قبول دول أخرى عبر اقتراع بنسبة تمثل ثلثي النواب، بما فيها ثلثي مندوبي الحكومات، ضمن أي مؤتمر عام للمنظمة. انضمت جزر كوك والتي هي ليست عضوة ضمن منظمة الأمم المتحدة، إلى منظمة العمل الدولية عام 2015.
حصل أعضاء عصبة الأمم على عضويتهم في المنظمة تقائيًا بعد دخول دستور منظمة العمل الدولية حيز التنفيذ بعد الحرب العالمية الثانية.

### مكانتها ضمن الأمم المتحدة

تعتبر منظمة العمل الدولية لجنة متخصصة من الأمم المتحدة. كما هو الحال مع اللجان المتخصصة الأخرى (أو البرامج) التابعة للأمم المتحدة العاملة تحت إطار التنمية الدولية، تعتبر منظمة العمل الدولية عضوًا في مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.

المعايير الوظيفية
-----------------

### المعاهدات والاتفاقيات

حتى يوليو 2018، اعتمدت منظمة العمل الدولية 189 اتفاقية. إذا تم التصديق على هذه الاتفاقيات من قبل عدد كاف من الحكومات، فإنها تدخل حيز التنفيذ. ومع ذلك، تعتبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية معايير عمل دولية بغض النظر عن التصديق عليها. عندما تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ، فإنها تنشئ التزامًا قانونيًا للدول المصدقة عليها لتطبيق أحكامها.

تقوم لجنة تطبيق المعايير التابعة لمؤتمر العمل الدولي كل عام بفحص عدد من الانتهاكات المزعومة لمعايير العمل الدولية. يُطلب من الحكومات تقديم تقارير تفصيلية عن امتثالها لالتزامات الاتفاقيات التي صادقت عليها. الاتفاقيات التي لم تصدق عليها الدول الأعضاء لها نفس القوة القانونية للتوصيات.

في عام 1998، اعتمد مؤتمر العمل الدولي السادس والثمانين *إعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل*. يحتوي هذا الإعلان على أربع سياسات أساسية:

* حق العمال بحرية الاتحاد والتفاوض المشترك.
* وضع حد للعمل القسري.
* وضع حد لعمالة الأطفال.
* وضع حد للتمييز غير العادل بين العمال.

تؤكد منظمة العمل الدولية بأنه على أعضائها الالتزام من أجل التحقيق الكامل لهذه المبادئ، المتجسدة في مختلف معاهدات منظمة العمل الدولية. صدقت معظم الدول الأعضاء على معاهدات منظمة العمل الدولية التي تجسد المبادئ الأساسية لها.

### البروتوكولات

تُعنى الهيئة بجعل المعاهدات أكثر مرونة أو توسيع الالتزامات عبر تعديل أو إضافة أحكام جديدة تخص مختلف النقاط. دومًا ما ترتبط البروتوكولات بالعاهدات، على الرغم من كونها اتفاقيات دولية، إلا أنها لم تخرج من ذاتها. كما هو الحال مع المعاهدات، يمكن المصادقة على البروتوكولات.

### التوصيات

لا تمتلك التوصيات نفس القوة التي تملكها المعاهدات وهي غير خاضعة للمصادقة. يمكن تبني التوصيات جنبًا إلى جنب مع المعاهدات بهدف دعم الأخيرة بأحكام إضافية أو تفصيلية أكثر. في حالات أخرى، يمكن تبني التوصيات بشكل منفصل كما أن تُعنى بقضية تنفصل عن معاهدات معينة.

التاريخ
-------

### الأصول

في حين أُنشئت منظمة العمل الدولية كلجنة تابعة لعصبة الأمم بعد الحرب العالمية الثانية، إلا أن مؤسسيها كانوا قد قطعوا أشواطًا كبيرة في الفكر الاجتماعي والتطبيق قبل عام 1919. يعرف جميع الأعضاء الأساسيين بعضهم البعض من خلال شبكات مهنية وأيديولوجية خاصة سابقة، والتي من خلالها يتبادلون المعارف والخبرات والأفكار حول السياسية الاجتماعية. كانت «المجتمعات المعرفية» قبل الحرب مثل اللجنة الدولية لتشريع العمل التي تأسست عام 1900، والشبكات السياسية مثل الأممية الثانية الاشتراكية عاملًا حاسمًا في الصياغة المؤسسية لسياسات العمل الدولية.

في فترة الارتياح التي تلت الحرب العالمية الأولى، كانت فكرة المجتمع القابل للتكيف حافزًا وراء الهندسة الاجتماعية لمنظمة العمل الدولية. بنظم جديدة، أصبح قانون العمل الدولي أداة مفيدة تساهم في وضع الإصلاحات الاجتماعية قيد التنفيذ. تغيرات المبادئ المثالية للأعضاء المؤسسين حول العدالة الاجتماعية والحق في العمل الكريم عبر تسويات دبلوماسية وسياسية خرج بها مؤتمر باريس للسلام عام 1919، لإظهار موازنة منظمة العمل الدولية بين المثالية والبراغماتية.

بعد الحرب العالمية الأولى، اقترحت حركة العمل الدولية برنامجًا شاملًا لحماية الطبقات العاملة كتعويض لما لقاه العمال خلال فترة الحرب. شغل إعادة الإعمار بعد الحرب وحماية الاتحادات العمالية اهتمام العديد من الدول خلال وبعد الحرب العالمية مباشرةً. أوصى المجلس الصناعي المشترك في بريطانيا العظمى، وهو لجنة فرعية للجنة إعادة الإعمار، في تقريره الأخير الصادر في شهر يوليو من عام 1918 بتأسيس «مجالس صناعية» حول العالم. أصدر حزب العمال البريطاني برنامج إعادة الإعمار الخاص به ضمن ملف تحت عنوان «العمالة والنظام العالمي الجديد». في شهر فبراير من عام 1918، أصدر مؤتمر الاشتراكية الثالث بين الحلفاء في الحرب العالمية الأولى (والذي ضم مندوبين من كل من بريطانيا العظمى وفرنسا وبلجيكا وإيطاليا) تقريره الداعي لإنشاء هيئة دولية لحقوق العمال ووضع حد للنهاية الدبلوماسية السرية، إضافة لأهداف أخرى. وفي شهر ديسمبر من عام 1918، أصدر الاتحاد الأمريكي للعمال تقريره اللاسياسي المتميز والذي دعا فيه إلى تحقيق زيادة في الإصلاحات عبر عملية التفاوض المشترك.

#### مؤتمر الاتحاد الدولي لنقابات العمال (IFTU)

مع اقتراب الحرب من نهايتها، ظهرت رؤيتان متنافستان لعالم ما بعد الحرب. تم تقديم الأول من قبل الاتحاد الدولي لنقابات العمال (IFTU)، والذي دعا إلى اجتماع في برن، سويسرا، في يوليو 1919. سينظر اجتماع برن في كل من مستقبل IFTU والاقتراحات المختلفة التي قدمت في السنوات القليلة الماضية. كما اقترح IFTU ضم مندوبين من السلطات المركزية على قدم المساواة. قاطع صمويل جومبرز، رئيس اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي، الاجتماع، راغبًا في أن يقوم مندوبو السلطات المركزية بدور ثانوي كإقرار بالذنب لدور بلادهم في شن الحرب. وبدلاً من ذلك، فضل جومبرز عقد اجتماع في باريس ينظر فيه فقط إلى النقاط الأربع عشرة للرئيس وودرو ويلسون كمنصة. على الرغم من المقاطعة الأمريكية، استمر اجتماع برن كما هو مقرر. طالب مؤتمر برن في تقريره الختامي بوضع حد للعمل المأجور وإرساء الاشتراكية. إذا لم يكن من الممكن تحقيق هذه الغايات على الفور، فيجب على هيئة دولية ملحقة بعصبة الأمم أن تسن وتنفذ تشريعات لحماية العمال والنقابات العمالية.

#### لجنة تشريعات العمل الدولية

في غضون ذلك، سعى مؤتمر باريس للسلام إلى تثبيط الدعم الشعبي للشيوعية. وفي وقت لاحق، اتفقت دول الحلفاء على إدراج بنود في معاهدة السلام الناشئة لحماية النقابات العمالية وحقوق العمال، وإنشاء هيئة عمل دولية للمساعدة في توجيه علاقات العمل الدولية في المستقبل. تم إنشاء اللجنة الاستشارية لقانون العمل الدولي من قبل مؤتمر السلام لصياغة هذه المقترحات. اجتمعت اللجنة لأول مرة في 1 فبراير 1919، وانتخب جومبرز رئيسًا.

صموئيل جومبرز (إلى اليمين) مع ألبرت توماس، 1918
ظهر اقتراحان متنافسان لهيئة دولية خلال اجتماعات اللجنة. اقترح البريطانيون إنشاء برلمان دولي لسن قوانين العمل التي سيطلب من كل عضو في العصبة تنفيذها. سيكون لكل أمة مندوبين اثنين في البرلمان، واحد من كل من العمال والإدارة. سيقوم مكتب عمل دولي بجمع إحصائيات حول قضايا العمل وتطبيق القوانين الدولية الجديدة. من الناحية الفلسفية، يعارض مفهوم البرلمان الدولي ويقتنع بأن المعايير الدولية من شأنها أن تقلل من الحماية القليلة التي تحققت في الولايات المتحدة، اقترح جومبرز أن يُسمح لهيئة العمل الدولية بتقديم توصيات فقط، وأن يُترك الإنفاذ لعصبة الأمم. على الرغم من المعارضة الشديدة من البريطانيين، تم تبني الاقتراح الأمريكي.

كما وضع جومبرز جدول أعمال مسودة ميثاق حماية حقوق العمال. قدم الأمريكيون 10 مقترحات. تم تبني ثلاثة دون تغيير: لا ينبغي معاملة هذا العمل كسلعة؛ أن جميع العمال لهم الحق في أجر يكفي للعيش؛ وأن المرأة يجب أن تحصل على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي. تم تعديل اقتراح يحمي حرية التعبير والصحافة والتجمع وتكوين الجمعيات ليشمل فقط حرية تكوين الجمعيات. تم تعديل حظر مقترح على الشحن الدولي للبضائع التي يصنعها أطفال تقل أعمارهم عن 16 عامًا لحظر السلع التي يصنعها الأطفال دون سن 14 عامًا. تم تعديل اقتراح اشتراط يوم عمل من ثماني ساعات ليقتضي العمل ثماني ساعات في اليوم *أو* 40 ساعة عمل في الأسبوع (تم استثناء البلدان التي كانت الإنتاجية فيها منخفضة). تم رفض أربعة مقترحات أمريكية أخرى. في غضون ذلك، اقترح المندوبون الدوليون ثلاثة بنود إضافية تم تبنيها: يوم أو أكثر للراحة الأسبوعية؛ المساواة في القوانين للعمال الأجانب؛ والتفتيش الدوري والمتكرر لظروف المصنع.

أصدرت اللجنة تقريرها النهائي في 4 مارس 1919، واعتمده مؤتمر السلام دون تعديل في 11 أبريل. أصبح التقرير الجزء الثالث عشر من معاهدة فرساي.

### فترة ما بين الحربين

غرينوود، إرنست هـ (من الولايات المتحدة - نائب أمين عام المؤتمر) / الأمين العام: السيد هارولد ب. بتلر (بريطانيا العظمى) / نواب الأمناء العامين: السيد إرنست إتش. غرينوود (الولايات المتحدة) / د. غيدو باردو (إيطاليا) / المستشار القانوني: د. مانلي 0. هدسون (الولايات المتحدة) / مع موظفي مؤتمر العمل الدولي الأول، في واشنطن العاصمة، عام 1919، أمام مبنى اتحاد البلدان الأمريكية
بدأ المؤتمر السنوي الأول، المشار إليه بمؤتمر العمل الدولي (ILC)، في 29 أكتوبر 1919 في مبنى اتحاد عموم أمريكا في واشنطن العاصمة  واعتمد اتفاقيات العمل الدولية الست الأولى، والتي تناولت ساعات العمل في الصناعة، والبطالة، وحماية الأمومة، والعمل الليلي للمرأة، والحد الأدنى للسن، والعمل الليلي للشباب في الصناعة. أصبح الاشتراكي الفرنسي البارز ألبرت توماس أول مدير عام لها.

على الرغم من خيبة الأمل الصريحة والنقد الحاد، فإن الاتحاد الدولي للنقابات العمالية (IFTU) الذي أعيد إحياؤه قام بتكييف نفسه بسرعة مع هذه الآلية. وجّه الاتحاد الدولي للنقابات أنشطته الدولية بشكل متزايد حول عمل اللوبي لمنظمة العمل الدولية.

في وقت التأسيس، لم تكن حكومة الولايات المتحدة عضوًا في منظمة العمل الدولية، حيث رفض مجلس الشيوخ الأمريكي ميثاق عصبة الأمم، ولم يكن بإمكان الولايات المتحدة الانضمام إلى أي من وكالاتها. بعد انتخاب فرانكلين ديلانو روزفلت لرئاسة الولايات المتحدة، بذلت الإدارة الجديدة جهودًا متجددة للانضمام إلى منظمة العمل الدولية بدون عضوية الرابطة. في 19 يونيو 1934، أصدر الكونجرس الأمريكي قرارًا مشتركًا يخول الرئيس الانضمام إلى منظمة العمل الدولية دون الانضمام إلى عصبة الأمم ككل. في 22 يونيو 1934، تبنت منظمة العمل الدولية قرارًا يدعو حكومة الولايات المتحدة للانضمام إلى المنظمة. في 20 أغسطس 1934، استجابت حكومة الولايات المتحدة بشكل إيجابي وشغل مقعدها في منظمة العمل الدولية.

### زمن الحرب والأمم المتحدة

خلال الحرب العالمية الثانية، عندما حاصرت القوات الألمانية سويسرا، اتخذ مدير منظمة العمل الدولية جون جي وينانت قرار مغادرة جنيف. في أغسطس 1940، دعت الحكومة الكندية منظمة العمل الدولية رسميًا لتكون مقرها في جامعة ماكجيل في مونتريال. تم نقل أربعين موظفًا إلى المكاتب المؤقتة واستمروا في العمل من ماكجيل حتى عام 1948.

أصبحت منظمة العمل الدولية أول وكالة متخصصة في منظومة الأمم المتحدة بعد زوال الرابطة في عام 1946. يتضمن دستورها، بصيغته المعدلة، إعلان فيلادلفيا (1944) بشأن أهداف وأغراض المنظمة.

### حقبة الحرب الباردة

وابتداءً من أواخر الخمسينيات من القرن الماضي، كانت المنظمة تحت الضغط لوضع أحكام بشأن العضوية المحتملة للمستعمرات السابقة التي أصبحت مستقلة ؛ في تقرير المدير العام لعام 1963 تم الاعتراف أولاً باحتياجات الأعضاء الجدد المحتملين. أثرت التوترات الناتجة عن هذه التغييرات في البيئة العالمية سلبًا على السياسة الراسخة داخل المنظمة  وكانت مقدمة للمشاكل النهائية للمنظمة مع الولايات المتحدة الأمريكية.

في يوليو 1970، سحبت الولايات المتحدة 50٪ من دعمها المالي لمنظمة العمل الدولية بعد تعيين مساعد المدير العام من الاتحاد السوفيتي. أثار هذا التعيين (من قبل المدير العام البريطاني لمنظمة العمل الدولية، سي ويلفريد جينكس) انتقادات خاصة من رئيس AFL-CIO جورج ميني ومن عضو الكونجرس جون إي روني. ومع ذلك، تم دفع الأموال في النهاية.

التصديق على اتفاقية التشاور الثلاثية لعام 1976
في 12 حزيران / يونيو 1975، صوتت منظمة العمل الدولية على منح منظمة التحرير الفلسطينية صفة مراقب في اجتماعاتها. وخرج ممثلو الولايات المتحدة وإسرائيل من الاجتماع. قرر مجلس النواب الأمريكي في وقت لاحق حجب الأموال. أعطت الولايات المتحدة إشعارًا بالانسحاب الكامل في 6 نوفمبر 1975، مشيرة إلى أن المنظمة أصبحت مسيسة. اقترحت الولايات المتحدة أيضًا أن التمثيل من الدول الشيوعية ليس «ثلاثيًا» حقًا - بما في ذلك الحكومة والعمال وأرباب العمل - بسبب بنية هذه الاقتصادات. أصبح الانسحاب ساريًا في 1 نوفمبر 1977.

عادت الولايات المتحدة إلى المنظمة في عام 1980 بعد انتزاع بعض التنازلات منها. كانت مسؤولة جزئياً عن تحول منظمة العمل الدولية بعيداً عن نهج حقوق الإنسان ونحو دعم توافق آراء واشنطن. كتب الاقتصادي غاي ستاندينغ  ‏ «توقفت منظمة العمل الدولية بهدوء عن كونها هيئة دولية تحاول معالجة عدم المساواة الهيكلية وأصبحت واحدة تعزز المساواة في التوظيف».

في عام 1981، أعلنت حكومة بولندا الأحكام العرفية. أوقفت أنشطة Solidarno واحتجزت العديد من قادتها وأعضائها. قدمت لجنة الحرية النقابية التابعة لمنظمة العمل الدولية شكوى ضد بولندا في مؤتمر العمل الدولي لعام 1982. وجدت لجنة تحقيق تم إنشاؤها للتحقيق أن بولندا قد انتهكت اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 87 بشأن حرية تكوين الجمعيات  ورقم 98 بشأن الحقوق النقابية،  والتي صادقت عليها البلاد في عام 1957. مارست منظمة العمل الدولية والعديد من الدول والمنظمات الأخرى ضغوطًا على الحكومة البولندية، التي منحت الوضع القانوني لـ Solidarność في عام 1989. خلال نفس العام، كانت هناك مناقشة مائدة مستديرة بين الحكومة و Solidarnoc التي اتفقت على شروط إعادة صياغة المنظمة بموجب مبادئ منظمة العمل الدولية. كما وافقت الحكومة على إجراء أول انتخابات حرة في بولندا منذ الحرب العالمية الثانية.

مكاتب
-----

### مقر منظمة العمل الدولية

مركز وليام رابار، مقر منظمة العمل الدولية بين 1926-1974، يستضيف الآن منظمة التجارة العالمية
يقع المقر الرئيسي لمنظمة العمل الدولية في جنيف، سويسرا. في الأشهر الأولى من وجودها في عام 1919، كانت مكاتبها موجودة في لندن، وانتقلت إلى جنيف في صيف عام 1920. كان المقعد الأول في جنيف على تل بريني في ضيعة *أريانا*، في المبنى الذي كان يستضيف مدرسة ثوديكوم الداخلية وهو حاليًا المقر الرئيسي للجنة الدولية للصليب الأحمر. مع نمو المكتب، انتقل المكتب إلى مقر شيد لهذا الغرض على ضفاف بحيرة ليمان، صممه جورج إبيتو وافتتح في عام 1926 (حاليًا محرق منظمة التجارة العالمية). خلال الحرب العالمية الثانية، تم نقل المكتب مؤقتًا إلى جامعة ماكجيل في مونتريال، كندا.

يقع المقر الحالي لمقر منظمة العمل الدولية على تل بريني، وليس بعيدًا عن مقرها الأول. تم بناء المبنى، وهو عبارة عن كتلة مستطيلة ذات تجويف ثنائي الكهف، صممها يوجين بودوين وبيير لويجي نيرفي وألبرتو كامينزيند، لهذا الغرض بين عامي 1969 و 1974 بأسلوب عقلاني شديد، وفي وقت الإنشاء، كان يشكل أكبر مبنى إداري في سويسرا.

### المكاتب الإقليمية

* المكتب الإقليمي لأفريقيا، أبيدجان، كوت ديفوار
* المكتب الإقليمي لآسيا والمحيط الهادئ، في بانكوك، تايلاند
* المكتب الإقليمي لأوروبا وآسيا الوسطى، جنيف، سويسرا
* المكتب الإقليمي لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، في ليما، بيرو
* المكتب الإقليمي للدول العربية، بيروت، لبنان

### المكاتب الإقليمية الفرعية

يطلق عليها «فرق الدعم الفني للعمل اللائق (DWT)»، وهي تقدم الدعم الفني لعمل عدد من البلدان في مجال اختصاصها.

مكتب منظمة العمل الدولية في سانتياغو، شيلي
* DWT لشمال إفريقيا، القاهرة، مصر
* DWT لغرب إفريقيا، داكار، السنغال
* DWT لشرق وجنوب إفريقيا، في بريتوريا، جنوب إفريقيا
* DWT لوسط أفريقيا، ياوندي، الكاميرون
* DWT للدول العربية، بيروت، لبنان
* DWT لجنوب آسيا، في نيودلهي، الهند
* DWT لشرق وجنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ، في بانكوك، تايلاند
* DWT لأوروبا الوسطى والشرقية، في بودابست، المجر
* DWT لأوروبا الشرقية وآسيا الوسطى، في موسكو، روسيا
* DWT لبلدان الأنديز، في ليما، بيرو
* DWT لبلدان الكاريبي، في بورت أوف سبين، ترينيداد وتوباغو
* DWT لبلدان أمريكا الوسطى، في سان خوسيه، كوستاريكا
* DWT لبلدان المخروط الجنوبي لأمريكا اللاتينية، في سانتياغو، تشيلي

### المكاتب القطرية والاتصال

* في أفريقيا: أبيدجان، أبوجا، أديس أبابا، الجزائر العاصمة، أنتاناناريفو، القاهرة، داكار، دار السلام، هراري، كينشاسا، لوساكا، بريتوريا، ياوندي
* في الدول العربية: بيروت، القدس
* في آسيا والمحيط الهادئ: بانكوك، بكين، كولومبو، دكا، هانوي، إسلام أباد، جاكرتا، كابول، كاتماندو، مانيلا، نيودلهي، سوفا، طوكيو، يانغون
* في أوروبا وآسيا الوسطى: أنقرة، برلين، بروكسل، بودابست، لشبونة، مدريد، موسكو، باريس، روما
* في الأمريكتين: برازيليا، بوينس آيرس، مكسيكو سيتي، نيويورك، ليما، بورت أوف سبين، سان خوسيه، سانتياغو، واشنطن

البرامج
-------

### إحصاءات العمل

منظمة العمل الدولية هي مزود رئيسي لإحصاءات العمل. تعد إحصاءات العمل أداة مهمة للدول الأعضاء فيها لرصد التقدم المحرز نحو تحسين معايير العمل. تحتفظ منظمة العمل الدولية، كجزء من عملها الإحصائي، بعدة قواعد بيانات. تغطي قاعدة البيانات هذه 11 سلسلة بيانات رئيسية لأكثر من 200 دولة. بالإضافة إلى ذلك، تنشر منظمة العمل الدولية عددًا من مجموعات إحصاءات العمل، مثل المؤشرات الرئيسية لأسواق العمل  (KILM). يغطي KILM 20 مؤشرًا رئيسيًا حول معدلات المشاركة في العمل والتوظيف والبطالة والتحصيل العلمي وتكلفة العمالة والأداء الاقتصادي. تم إعداد العديد من هذه المؤشرات من قبل منظمات أخرى. على سبيل المثال، يقوم قسم مقارنات العمل الدولية في مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل بإعداد التعويض بالساعة في مؤشر التصنيع.

تنشر وزارة العمل الأمريكية أيضًا تقريرًا سنويًا يحتوي على *قائمة بالسلع التي ينتجها عمل الأطفال أو العمل الجبري*  الصادرة عن مكتب شؤون العمل الدولي. أدرجت النسخة المحدثة من التقرير في ديسمبر 2014 ما مجموعه 74 دولة و 136 سلعة.

### وحدات التدريب والتدريس

يقع مركز التدريب الدولي التابع لمنظمة العمل الدولية (ITCILO) في تورينو بإيطاليا. بالاشتراك مع قسم القانون بجامعة تورين، يقدم مركز التجارة الدولية التدريب لموظفي منظمة العمل الدولية وأعضاء السكرتارية، فضلاً عن تقديم برامج تعليمية. يقدم مركز التجارة الدولية أكثر من 450 برنامجًا تدريبيًا وتعليميًا ومشروعًا كل عام لحوالي 11000 شخص حول العالم.

على سبيل المثال، يقدم ITCILO برنامج ماجستير في القانون في إدارة التنمية، والذي يهدف إلى المتخصصين المتخصصين في مجال التعاون والتنمية.

### تشغيل الأطفال

هؤلاء الأولاد الصغار هم من بين ملايين الأطفال العاملين في جميع أنحاء العالم. كانوا يعملون في مصنع الطوب في أنتسيرابي، مدغشقر.
غالبًا ما يُعرَّف مصطلح *عمالة الأطفال* على أنه عمل يحرم الأطفال من طفولتهم وإمكاناتهم وكرامتهم ويضر بنموهم البدني والعقلي.

تشير *عمالة الأطفال* إلى العمل الذي يشكل خطورة على الأطفال عقلياً أو جسدياً أو اجتماعياً أو أخلاقياً. علاوة على ذلك، يمكن أن يتضمن التدخل في تعليمهم عن طريق حرمانهم من فرصة الذهاب إلى المدرسة، أو إجبارهم على ترك المدرسة قبل الأوان، أو مطالبتهم بمحاولة الجمع بين الحضور إلى المدرسة والعمل الشاق المفرط.

في أكثر أشكاله تطرفًا، تنطوي عمالة الأطفال على استعباد الأطفال، والانفصال عن عائلاتهم، وتعرضهم لأخطار وأمراض خطيرة، وتركهم لتدبير أمورهم بأنفسهم في شوارع المدن الكبرى - غالبًا في سن مبكرة جدًا. يعتمد ما إذا كان يمكن تسمية أشكال معينة من «العمل» *بعمالة* الأطفال أم لا على عمر الطفل ونوع وساعات العمل المؤدى والظروف التي يتم إجراؤها في ظلها والأهداف التي تسعى إليها كل دولة. تختلف الإجابة من بلد إلى آخر، وكذلك بين القطاعات داخل البلدان.

#### استجابة منظمة العمل الدولية لعمالة الأطفال

الأطراف في اتفاقية الحد الأدنى للسن لعام 1973 الخاصة بمنظمة العمل الدولية، والحد الأدنى للأعمار التي حددوها: أرجواني، 14 عامًا ؛ أخضر، 15 سنة ؛ أزرق، 16 سنة
تم إنشاء البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال التابع لمنظمة العمل الدولية (IPEC) في عام 1992 بهدف عام يتمثل في القضاء التدريجي على عمل الأطفال، والذي كان من المقرر تحقيقه من خلال تعزيز قدرة البلدان على التعامل مع المشكلة وتعزيز حركة عالمية. لمكافحة عمالة الأطفال. يعمل البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال حاليًا في 88 دولة، مع إنفاق سنوي على مشاريع التعاون التقني تجاوز 61 مليون دولار أمريكي في عام 2008. إنه أكبر برنامج من نوعه على مستوى العالم وأكبر برنامج تشغيلي منفرد لمنظمة العمل الدولية.

لقد توسع عدد ونطاق شركاء البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال على مر السنين ويشمل الآن منظمات أصحاب العمل والعمال، والوكالات الدولية والحكومية الأخرى، والشركات الخاصة، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية، ووسائل الإعلام، والبرلمانيين، والقضاء، والجامعات، والمؤسسات الدينية. المجموعات والأطفال وأسرهم.

عمل البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال هو جانب مهم من أجندة العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية. تمنع عمالة الأطفال الأطفال من اكتساب المهارات والتعليم الذي يحتاجون إليه من أجل مستقبل أفضل، 

#### استثناءات في مجتمعات السكان الأصليين

بسبب الآراء الثقافية المختلفة التي تنطوي على العمل، وضعت منظمة العمل الدولية سلسلة من التفويضات الحساسة ثقافيًا، بما في ذلك الاتفاقيات رقم 169، 107، 138، و 182 لحماية الثقافة والتقاليد والهويات الأصلية. وتقود الاتفاقية رقم 138 ورقم 182 مكافحة عمالة الأطفال، بينما يعزز الرقمان 107 و 169 حقوق الشعوب الأصلية والقبلية ويحميان حقهم في تحديد أولوياتهم التنموية.

في العديد من مجتمعات السكان الأصليين، يعتقد الآباء أن الأطفال يتعلمون دروسًا مهمة في الحياة من خلال العمل ومن خلال المشاركة في الحياة اليومية. يُنظر إلى العمل على أنه عملية تعلم تعد الأطفال للمهام المستقبلية التي سيتعين عليهم في النهاية القيام بها كشخص بالغ. إنه اعتقاد بأن رفاهية الأسرة والطفل وبقائهما مسؤولية مشتركة بين أفراد الأسرة بأكملها. كما أنهم يرون العمل كجزء جوهري من عملية نمو أطفالهم. في حين أن هذه المواقف تجاه عمل الأطفال لا تزال قائمة، لا يزال العديد من الأطفال والآباء من مجتمعات السكان الأصليين يقدرون التعليم بشكل كبير.

قضايا ومسائل
------------

### عمل مرغوم

معسكر كريشو للسخرة عام 1940 (كروي بانو)
اعتبرت منظمة العمل الدولية مكافحة العمل الجبري إحدى أولوياتها الرئيسية. خلال سنوات ما بين الحربين العالميتين، كانت القضية تعتبر بشكل أساسي ظاهرة استعمارية، وكان اهتمام منظمة العمل الدولية هو وضع معايير دنيا لحماية سكان المستعمرات من أسوأ الانتهاكات التي ترتكبها المصالح الاقتصادية. بعد عام 1945، أصبح الهدف هو وضع معيار موحد وعالمي، يتم تحديده من خلال الوعي العالي المكتسب خلال الحرب العالمية الثانية بأنظمة العمل القسري ذات الدوافع السياسية والاقتصادية، لكن المناقشات أعاقتها الحرب الباردة والإعفاءات التي تطالب بها القوى الاستعمارية. منذ الستينيات، أضعفت الحكومات في بلدان ما بعد الاستعمار إعلانات معايير العمل كعنصر من عناصر حقوق الإنسان، بدعوى الحاجة إلى ممارسة سلطات استثنائية على العمل في دورها كنظم طوارئ تعزز التنمية الاقتصادية السريعة.

المصادقة على اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1930 بشأن العمل الجبري، مع إظهار الدول غير المصدقة باللون الأحمر
في يونيو 1998، تبنى مؤتمر العمل الدولي إعلانًا بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته التي تلزم الدول الأعضاء باحترام وتعزيز وإعمال حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية، والقضاء على جميع أشكال العمل الإجباري، والإلغاء الفعلي لعمل الأطفال، والقضاء على التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهن.

وباعتماد الإعلان، أنشأت منظمة العمل الدولية برنامج InFocus بشأن تعزيز الإعلان المسؤول عن عمليات إعداد التقارير وأنشطة التعاون التقني المرتبطة بالإعلان ؛ وتقوم بوظائف التوعية والدعوة والمعرفة.

في تشرين الثاني / نوفمبر 2001، عقب نشر التقرير العالمي الأول لبرنامج InFocus عن العمل الجبري، أنشأ مجلس إدارة منظمة العمل الدولية برنامج عمل خاص لمكافحة العمل الجبري (SAP-FL)،  كجزء من الجهود الأوسع لتعزيز إعلان 1998 المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعتها.

المصادقة على اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1957 بشأن إلغاء العمل الجبري، مع إظهار الدول غير المصدق عليها باللون الأحمر
ركزت SAP-FL منذ إنشائها على زيادة الوعي العالمي بالعمل الجبري بأشكاله المختلفة، وتعبئة العمل ضد مظاهره. ومنذ ذلك الحين، تم إجراء العديد من الدراسات والمسوحات الموضوعية والخاصة بكل بلد، حول جوانب متنوعة من العمل الجبري مثل السخرة، والاتجار بالبشر، والعمل المنزلي القسري، والسخرة الريفية، وعمل السجناء القسري.

في عام 2013، تم دمج SAP-FL في فرع المبادئ والحقوق الأساسية في العمل التابع لمنظمة العمل الدولية (FUNDAMENTALS)  يجمع بين مكافحة عمالة الأطفال والعمل في سياق التحالف 8.7.

ومن الأدوات الرئيسية لمكافحة العمل الجبري اعتماد بروتوكول منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري من قبل مؤتمر العمل الدولي في عام 2014. تم التصديق عليها للمرة الثانية في عام 2015 ودخلت حيز التنفيذ في 9 نوفمبر 2016. يدخل البروتوكول الجديد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29 بشأن العمل الجبري،  المعتمدة في عام 1930، إلى العصر الحديث لمعالجة ممارسات مثل الاتجار بالبشر. توفر التوصية 203 المصاحبة إرشادات فنية بشأن تنفيذها.

في عام 2015، أطلقت منظمة العمل الدولية حملة عالمية لإنهاء الرق الحديث، بالشراكة مع المنظمة الدولية لأرباب العمل (IOE) والاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC). تهدف حملة 50 من أجل الحرية إلى حشد الدعم العام وتشجيع البلدان على التصديق على بروتوكول منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري.

### قانون الحد الأدنى للأجور

لحماية حق العمال في تحديد الحد الأدنى للأجور، أنشأت منظمة العمل الدولية اتفاقية آلات تحديد الحد الأدنى للأجور، 1928، واتفاقية آلات تحديد الحد الأدنى للأجور (الزراعة)، 1951 واتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور، 1970 كقانون الحد الأدنى للأجور.

### فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز

منظمة العمل الدولية (ILO) هي وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال سياسات وبرامج مكان العمل الخاصة بفيروس نقص المناعة البشرية وتعبئة القطاع الخاص. ILOAIDS  هو فرع من منظمة العمل الدولية مكرس لهذه القضية.

تشارك منظمة العمل الدولية في الاستجابة لفيروس نقص المناعة البشرية منذ عام 1998، في محاولة لمنع التأثير المدمر المحتمل على العمل والإنتاجية، وتقول إنه يمكن أن يكون عبئًا هائلاً على العاملين وأسرهم ومجتمعاتهم. في يونيو 2001، تبنى مجلس إدارة منظمة العمل الدولية مدونة رائدة للممارسات حول فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز وعالم العمل،  والتي تم إطلاقها خلال جلسة خاصة للجمعية العامة للأمم المتحدة.

وفي العام نفسه، أصبحت منظمة العمل الدولية أحد الرعاة لبرنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز.

في عام 2010، اعتمد مؤتمر العمل الدولي رقم 99 توصية منظمة العمل الدولية بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل، 2010 (رقم 200)،  وهو أول معيار عمل دولي بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز. تضع التوصية مجموعة شاملة من المبادئ لحماية حقوق العاملين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وأسرهم، مع زيادة الوقاية في مكان العمل. تعمل منظمة العمل الدولية *لمكافحة الإيدز* تحت شعار *الوقاية* من *فيروس نقص المناعة البشرية وحماية حقوق الإنسان في العمل*، وتضطلع بمجموعة من الوظائف الاستشارية في مجال السياسات والبحوث والدعم الفني في مجال فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل. تعمل منظمة العمل الدولية أيضًا على تعزيز الحماية الاجتماعية كوسيلة للحد من التعرض لفيروس نقص المناعة البشرية والتخفيف من تأثيره على المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أو المتأثرين به.

أدارت ILOAIDS حملة "Getting to Zero"  للوصول إلى صفر إصابات جديدة وصفر وفيات مرتبطة بالإيدز وانعدام التمييز بحلول عام 2015. [ بحاجة إلى تحديث ] بناءً على هذه الحملة، تنفذ ILOAIDS برنامجًا للاستشارات والاختبارات الطوعية والسرية في العمل، المعروف باسم VCT @ WORK.

### العمال المهاجرين

كما توحي كلمة «مهاجر»، يشير العمال المهاجرون إلى أولئك الذين ينتقلون من بلد إلى آخر للقيام بعملهم. بالنسبة لحقوق العمال المهاجرين، تبنت منظمة العمل الدولية اتفاقيات، بما في ذلك اتفاقية العمال المهاجرين (أحكام تكميلية)، 1975 واتفاقية الأمم المتحدة لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم في عام 1990.

### عمال محليون

العمال المنزليون هم أولئك الذين يؤدون مجموعة متنوعة من المهام في منازل الأشخاص الآخرين وفي منازلهم. على سبيل المثال، يمكنهم الطهي وتنظيف المنزل والاعتناء بالأطفال. ومع ذلك، فإنهم غالبًا ما يكونون الأقل اعتبارًا، ويتم استبعادهم من الحماية العمالية والاجتماعية. ويرجع هذا بشكل رئيسي إلى حقيقة أن النساء يقمن تقليدياً بالمهام دون أجر. من أجل الحقوق والعمل اللائق للعمال المنزليين بمن فيهم العمال المنزليون المهاجرون، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية العمال المنزليين في 16 حزيران / يونيو 2011.

### منظمة العمل الدولية والعولمة

السعي نحو عملية عولمة شاملة ومحكومة ديمقراطيًا وتوفر فرصًا ومزايا ملموسة لجميع البلدان والشعوب. تم إنشاء اللجنة العالمية المعنية بالبعد الاجتماعي للعولمة من قبل مجلس إدارة منظمة العمل الدولية في فبراير 2002 بمبادرة من المدير العام استجابة لحقيقة أنه لا يبدو أن هناك مساحة داخل النظام متعدد الأطراف تغطي بشكل كافٍ وشامل البعد الاجتماعي لمختلف جوانب العولمة. تقرير اللجنة العالمية، عولمة عادلة: خلق الفرص للجميع، هو المحاولة الأولى للحوار المنظم بين ممثلي الفئات المستهدفة ذات الاهتمامات والآراء المختلفة حول البعد الاجتماعي للعولمة.

### مستقبل العمل

أطلقت منظمة العمل الدولية مبادرة مستقبل العمل من أجل فهم التحولات التي تحدث في عالم العمل، وبالتالي التمكن من تطوير طرق للاستجابة لهذه التحديات. بدأت المبادرة في عام 2016 من خلال جمع آراء ممثلي الحكومات والعمال وأصحاب العمل والأكاديميين والشخصيات الأخرى ذات الصلة حول العالم. وشاركت حوالي 110 دولة في حوارات على المستوى الإقليمي والوطني. تمت هيكلة هذه الحوارات حول «أربع حوارات مئوية: العمل والمجتمع، الوظائف اللائقة للجميع، تنظيم العمل والإنتاج، وإدارة العمل». اتخذت الخطوة الثانية في عام 2017 بإنشاء اللجنة العالمية لمستقبل العمل التي تتعامل مع نفس «المحادثات المئوية الأربع». من المتوقع نشر تقرير قبل الذكرى المئوية لمؤتمر العمل الدولي لعام 2019. تقوم منظمة العمل الدولية أيضًا بتقييم تأثير الاضطرابات التكنولوجية على التوظيف في جميع أنحاء العالم. تشعر الوكالة بالقلق بشأن التأثير الاقتصادي والصحي العالمي للتكنولوجيا، مثل الأتمتة الصناعية والعمليات، والذكاء الاصطناعي (AI)، والروبوتات والعملية الروبوتية للأتمتة على العمالة البشرية، ويتم النظر فيها بشكل متزايد من قبل المعلقين، ولكن بطرق متباينة على نطاق واسع. من بين وجهات النظر البارزة، ستجلب التكنولوجيا عملاً أقل، وتجعل العمال زائدين عن الحاجة أو إنهاء العمل عن طريق استبدال العمل البشري. الجانب الآخر هو الإبداع التكنولوجي والفرص الوفيرة لتعزيز الاقتصاد. في العصر الحديث، غيرت التكنولوجيا طريقة تفكيرنا وتصميمنا ونشر حلول النظام ولكن لا شك أن هناك تهديدات للوظائف البشرية. بول شولت (مدير قسم التعليم والمعلومات، والمدير المشارك لمركز أبحاث تكنولوجيا النانو، والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، ومراكز السيطرة على الأمراض) وموانئ دبي شارما (مستشار دولي، تكنولوجيا المعلومات والعلماء) أوضحوا ذلك بوضوح. وحذر من أنه سيكون أسوأ من أي وقت مضى إذا لم يتم اتخاذ الإجراءات المناسبة في الوقت المناسب. وقال إن الجيل البشري يحتاج إلى إعادة الابتكار من حيث الدقة التنافسية والسرعة والقدرة والصدق. الآلات أكثر صدقًا من العمل البشري وهي تهديد واضح وضوح الشمس لهذا الجيل. العلم والتكنولوجيا ليس لهما ترس عكسي ويقبلان التحدي «الإنسان مقابل. الآلة» هي العلاج الوحيد للبقاء.

كما نظرت منظمة العمل الدولية في الانتقال إلى الاقتصاد الأخضر وتأثيره على التوظيف. لقد توصل إلى الاستنتاج أن التحول إلى اقتصاد أكثر اخضرارًا يمكن أن يخلق 24 مليون وظيفة جديدة على مستوى العالم بحلول عام 2030، إذا تم وضع السياسات الصحيحة. أيضًا، إذا لم يتم الانتقال إلى الاقتصاد الأخضر، فقد يتم فقدان 72 مليون وظيفة بدوام كامل بحلول عام 2030 بسبب الإجهاد الحراري، وستؤدي الزيادات في درجات الحرارة إلى تقليل ساعات العمل المتاحة، لا سيما في الزراعة

انظر أيضًا
----------

* إجمالي الوصول الرقمي إلى مشروع أرشيف عصبة الأمم (LONTAD)
* الميثاق العالمي للأمم المتحدة، 1999-2000، الذي يشجع الشركات على تبني سياسات مستدامة ومسؤولة اجتماعياً

مراجع
-----

1. ↑  *ROR Data* (بالإنجليزية) (v1.19 ed.), 16 Feb 2023, DOI:10.5281/ZENODO.7644942, QID:Q116976023
2. ↑  . `{{استشهاد ويب}}`: `|url=` بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط `|title=` غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
3. ↑  . `{{استشهاد ويب}}`: `|url=` بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط `|title=` غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
4. ↑  . `{{استشهاد ويب}}`: `|url=` بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط `|title=` غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
5. ↑  "UNAIDS". *unaids.org*. مؤرشف من الأصل في 2016-06-04.
6. ↑  "ILO and Globalization". مؤرشف من الأصل في 2018-07-24.
7. ↑  Government's recent labour interventions highly unusual, experts say. Cbc.ca (13 October 2011). Retrieved on 2 June 2012. نسخة محفوظة 08 أغسطس 2013 على موقع واي باك مشين.
8. ↑  "Mission and impact of the ILO". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2021-01-25.
9. ↑  St, International Labour; Switzerl, ards DepartmentRoute des Morillons 4 CH-1211 Geneva 22. "Labour standards". *www.ilo.org* (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-01-26. Retrieved 2020-04-27.`{{استشهاد ويب}}`: صيانة الاستشهاد: أسماء عددية: قائمة المؤلفين (link)
10. ↑  "Introduction to International Labour Standards". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-10-30.
11. ↑  "The Nobel Peace Prize 1969". *Nobelprize.org*. مؤرشف من الأصل في 2008-12-02. اطلع عليه بتاريخ 2006-07-05.
12. ↑  "Global Commission on the Future of Work". *www.ilo.org* (بالإنجليزية). 14 Aug 2017. Archived from the original on 2021-01-25. Retrieved 2019-03-21.
13. ↑  "A human-centred agenda needed for a decent future of work". *www.ilo.org* (بالإنجليزية). 22 Jan 2019. Archived from the original on 2020-11-28. Retrieved 2019-03-21.
14. ↑  "Guy Ryder re-elected as ILO Director-General for a second term". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2019-12-31.
15. ↑  Article 7, ILO Constitution
16. ↑  "ILO Constitution". ilo.org. مؤرشف من الأصل في 2016-03-26.
17. ↑  "Governing Body". ilo.org. مؤرشف من الأصل في 2019-07-06. اطلع عليه بتاريخ 2012-05-24.
18. ↑  "Guy Ryder re-elected as ILO Director-General for a second term". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-09-26.
19. ↑  ILO official site: Former Directors-General نسخة محفوظة 6 نوفمبر 2020 على موقع واي باك مشين.
20. ↑  "International Labour Conference". ilo.org. مؤرشف من الأصل في 2020-11-23. اطلع عليه بتاريخ 2012-05-24.
21. ↑  "ILO Constitution Article 3". Ilo.org. مؤرشف من الأصل في 2009-12-25. اطلع عليه بتاريخ 2012-06-02.
22. ↑  "The International Labour Organization (ILO) – Membership". *Encyclopedia of the Nations*. Advameg, Inc. 2012. مؤرشف من الأصل في 2019-07-14. اطلع عليه بتاريخ 2012-08-16.
23. ↑  "International Labour Organization". britannica.com. مؤرشف من الأصل في 2015-05-21. اطلع عليه بتاريخ 2012-05-24.
24. ↑  "Archived copy". مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر 2013. اطلع عليه بتاريخ 22 مايو 2011.`{{استشهاد ويب}}`: صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link)
25. ↑  "ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work". *Rights at Work*. International Labour Organization. 1998. مؤرشف من الأصل في 2021-01-26. اطلع عليه بتاريخ 2012-08-16.
26. ↑  See the list of ratifications at Ilo.org نسخة محفوظة 2022-03-25 على موقع واي باك مشين.
27. ↑  "Recommendations". *www.ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2019-06-28.
28. ↑  VanDaele, Jasmien (2005). "Engineering Social Peace: Networks, Ideas, And the Founding of the International Labour Organization". *International Review of Social History*. ج. 50 ع. 3: 435–466. DOI:10.1017/S0020859005002178.
29. 1 2 3 4 5 6 7  Foner, Philip S. *History of the Labor Movement in the United States. Vol. 7: Labor and World War I, 1914–1918.* New York: International Publishers, 1987. (ردمك 0-7178-0638-3)
30. ↑  Ayusawa, Iwao Frederick  ‏. *International Labour Legislation*. Clark, N.J.: Lawbook Exchange, 2005. (ردمك 1-58477-461-4)
31. ↑  Shapiro, Stanley (1976). "The Passage of Power: Labor and the New Social Order". *Proceedings of the American Philosophical Society*. ج. 120 ع. 6: 464–474. JSTOR:986599.
32. ↑  Haimson, Leopold H. and Sapelli, Giulio. *Strikes, Social Conflict, and the First World War: An International Perspective.* Milan: Fondazione Giangiacomo Feltrinelli, 1992. (ردمك 88-07-99047-4)
33. ↑  "INTERNATIONAL LABOR CONFERENCE. October 29, 1919 – NOVEMBER 29, 1919" (PDF). *ilo.org*. WASHINGTON GOVERNMENT PRINTING OFFICE 1920. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2020-03-23.
34. ↑  "Origins and history". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2012-03-16.
35. ↑  Reiner Tosstorff (2005). "The International Trade-Union Movement and the Founding of the International Labour Organization" (PDF). *International Review of Social History*. ج. 50 ع. 3: 399–433. DOI:10.1017/S0020859005002166. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2020-08-01.
36. ↑  "ILO". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2013-10-13.
37. ↑  "Photo Gallery". ILO. 2011. مؤرشف من الأصل في 2017-06-30. اطلع عليه بتاريخ 2011-05-30.
38. ↑  ILO: 'Programme and Structure of the ILO':report of the Director General, 1963.
39. ↑  R. W. Cox, "ILO: Limited Monarchy" in R.W. Cox and H. Jacobson *The Anatomy of Influence: Decision Making in International Organization* Yale University Press, 1973 pp.102-138
40. 1 2  Beigbeder، Yves (1979). "The United States' Withdrawal from the International Labor Organization" (PDF). *Relations Industrielles / Industrial Relations*. ج. 34 ع. 2: 223–240. DOI:10.7202/028959ar. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2016-03-07.
41. ↑  "Communication from the Government of the United States" (PDF). ilo.org. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2015-09-24.. United States letter dated 5 November 1975 containing notice of withdrawal from the International Labour Organization.
42. ↑  Standing، Guy (2008). "The ILO: An Agency for Globalization?" (PDF). *Development and Change*. ج. 39 ع. 3: 355–384. DOI:10.1111/j.1467-7660.2008.00484.x. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2020-11-25. اطلع عليه بتاريخ 2012-08-04.
43. ↑  "ILO Conventions No. 98". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-08-01.
44. ↑  "ILO Conventions No. 98". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-05-20.
45. ↑  "The ILO and the story of Solidarnoc". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2021-01-03.
46. ↑  "A house for social justice - past, present and future". *www.ilo.org*. 9 نوفمبر 2018. مؤرشف من الأصل في 2021-01-07. اطلع عليه بتاريخ 2020-12-08.
47. ↑  "ILO statistics overview". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-12-14.
48. ↑  "Key Indicators of the Labour Market (KILM)". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2021-01-08.
49. ↑  "Hourly compensation costs" (PDF). *International Labour Organization, KILM 17*. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2012-07-11. اطلع عليه بتاريخ 2012-06-02.
50. ↑  "List of Goods Produced by Child Labor or Forced Labor". *dol.gov*. مؤرشف من الأصل في 2018-06-06.
51. ↑  BIZZOTTO. "ITCILO – International Training Center". مؤرشف من الأصل في 2015-07-10. اطلع عليه بتاريخ 2008-05-21.
52. ↑  "LLM Guide (IP LLM) – University of Torino, Faculty of Law". *llm-guide.com*. مؤرشف من الأصل في 2016-03-18. اطلع عليه بتاريخ 2012-06-02.
53. ↑  "Archived copy". مؤرشف من الأصل في 2008-05-09. اطلع عليه بتاريخ 2008-05-21.`{{استشهاد ويب}}`: صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link)
54. ↑  Von Braun، Joachim (1995). Von Braun (المحرر). *Employment for poverty reduction and food security*. IFPRI Occasional Papers. Intl Food Policy Res Inst. ص. 35. ISBN:978-0-89629-332-8. مؤرشف من الأصل في 2021-01-27. اطلع عليه بتاريخ 2010-06-20.
55. 1 2  Larsen، P.B. *Indigenous and tribal children: assessing child labour and education challenges*. International Programme on the Elimination of Child Labour (IPEC), International Labour Office.
56. ↑  *Guidelines for Combating Child Labour Among Indigenous Peoples*. Geneva: International Labour Organization. 2006. ISBN:978-92-2-118748-6. مؤرشف من الأصل في 2020-10-16.
57. ↑  Daniel Roger Maul (2007). "The International Labour Organization and the Struggle against Forced Labour from 1919 to the Present". *Labor History*. ج. 48 ع. 4: 477–500. DOI:10.1080/00236560701580275.
58. ↑  "Forced labour, human trafficking and slavery". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2014-07-06.
59. ↑  "FUNDAMENTALS". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-11-24.
60. ↑  "Alliance 8.7". *alliance87.org*. مؤرشف من الأصل في 2021-01-25.
61. ↑  "ILO Convention 29". مؤرشف من الأصل في 2020-12-17.
62. ↑  "ILO Recommendation 203". مؤرشف من الأصل في 2020-10-29.
63. ↑  "50 for freedom". مؤرشف من الأصل في 2020-12-07.
64. ↑  "HIV/AIDS and the World of Work Branch (ILOAIDS)". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-11-28.
65. ↑  "The ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the World of Work". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-08-01.
66. ↑  "Recommendation concerning HIV and AIDS and the World of Work, 2010 (No. 200)". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-08-01.
67. ↑  "Getting to Zero". مؤرشف من الأصل في 2014-12-09.
68. ↑  "UNAIDS". *unaids.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-08-10.
69. ↑  "VCT@WORK: 5 million women and men workers reached with Voluntary and confidential HIV Counseling and Testing by 2015". *ilo.org*. مؤرشف من الأصل في 2020-09-27.
70. ↑  Kumaraveloo, K Sakthiaseelan; Lunner Kolstrup, Christina (3 Jul 2018). "Agriculture and musculoskeletal disorders in low- and middle-income countries". *Journal of Agromedicine* (بالإنجليزية). **23** (3): 227–248. DOI:10.1080/1059924x.2018.1458671. ISSN:1059-924X. PMID:30047854.
71. ↑  "Domestic workers". ilo.org. مؤرشف من الأصل في 2021-01-25. اطلع عليه بتاريخ 2012-05-24.
72. ↑  "The Future of Work". مؤرشف من الأصل في 2021-01-15.
73. ↑  "The Future of Work". مؤرشف من الأصل في 2019-09-13.
74. ↑  Howard, Paul Schulte & John (9 Mar 2019). "The impact of technology on work and the workforce". *www.ilo.org* (بالإنجليزية). Archived from the original on 2020-09-27. Retrieved 2020-01-08.
75. ↑  "इंडस्ट्रियल इंटरनेट ऑफ़ थिंग्स से 5 साल में 20-34 प्रतिशत रोजगार हो जाएंगे कम : प्रोफेसर शर्मा". *Patrika News* (بالهندية). Archived from the original on 2020-09-20. Retrieved 2020-01-10.
76. ↑  "An Entrepreneur Should Be Aware of the Dangers in Human Resource Tech". *www.internationalnewsandviews.com* (بالإنجليزية). Archived from the original on 2020-10-27. Retrieved 2020-01-10.
77. ↑  "Industrial development should be balanced with natural justice and development". *www.internationalnewsandviews.com* (بالإنجليزية). Archived from the original on 2020-10-28. Retrieved 2020-01-10.
78. ↑  Green economy could create 24 million new jobs نسخة محفوظة 2021-01-29 على موقع واي باك مشين.
79. ↑  Greening with jobs – World Employment and Social Outlook 2018 نسخة محفوظة 1 نوفمبر 2020 على موقع واي باك مشين.

قراءة متعمقة
------------

* ألكوك، *تاريخ منظمة العمل الدولية* (لندن، 1971)
* 
* تشيشولم، أ. *ماجنا كارتا: دراسة نقدية لبنود العمل من معاهدة السلام ومشروع اتفاقيات وتوصيات مؤتمر العمل الدولي بواشنطن* (لندن، 1925)
* Dufty، NF «النمو التنظيمي وهيكل الهدف: حالة منظمة العمل الدولية،» *المنظمة الدولية* 1972 المجلد. 26، ص 479-498 في JSTOR
* إندريس، أ. فليمينغ، جي *المنظمات الدولية وتحليل السياسة الاقتصادية، 1919-1950* (كامبريدج، 2002)
* إيفانز، أ. أ. *حياتي كموظف مدني دولي في منظمة العمل الدولية* (جنيف، 1995)
* إوينج، ك. *بريطانيا ومنظمة العمل الدولية* (لندن، 1994)
* فرايد، جون سعادة «العلاقات بين الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية،» *مجلة العلوم السياسية الأمريكية*، المجلد. 41، رقم 5 (أكتوبر 1947)، ص. 963-977 في JSTOR
* جالينسون، والتر. *منظمة العمل الدولية: وجهة نظر أمريكية* (ماديسون، 1981)
* غبالي، فيكتور إيف. «منظمة العمل الدولية : دراسة حالة عن تطور وكالات الأمم المتحدة المتخصصة» *Dordrecht، Martinus Nijhoff Publishers*، (1989)
* جوثري، جايسون. "منظمة العمل الدولية والسياسة الاجتماعية للتنمية، 1938-1969". (أطروحة دكتوراه، جامعة ماريلاند، 2015).
* هاس، إرنست ب. «ما وراء الدولة القومية: الوظيفية والتنظيم الدولي» *كولشستر، مطبعة ECPR*، (2008)
* Heldal، H. «النرويج في منظمة العمل الدولية، 1919-1939» *المجلة الاسكندنافية للتاريخ* 1996 المجلد. 21، ص 255 - 283،
* إمبر، إم إف *الولايات المتحدة الأمريكية ومنظمة العمل الدولية واليونسكو والوكالة الدولية للطاقة الذرية: التسييس والانسحاب في الوكالات المتخصصة* (1989)
* جونستون، GA *منظمة العمل الدولية: عملها من أجل التقدم الاجتماعي والاقتصادي* (لندن، 1970)
* *منظمة العمل الدولية: وجهة نظر كندية* (أوتاوا، 1986) Manwaring، J.
* ديفيد مورس. *أصل وتطور منظمة العمل الدولية ودورها في المجتمع العالمي* (إيثاكا، 1969)
* ديفيد مورس. «منظمة العمل الدولية - محاضرة نوبل: منظمة العمل الدولية والبنية التحتية الاجتماعية للسلام»
* Ostrower، Gary B. «القرار الأمريكي للانضمام إلى منظمة العمل الدولية»، *تاريخ العمل*، المجلد 16، العدد 4، خريف 1975، ص 495-504 انضمت الولايات المتحدة في عام 1934
* فانديلي، ياسمين. «منظمة العمل الدولية (ILO) في أبحاث الماضي والحاضر،» المجلة *الدولية للتاريخ الاجتماعي* 2008 53 (3): 485-511، التأريخ

وصلات خارجية
------------

|  |  |
| --- | --- |
| مشاريع شقيقة | في كومنز صور وملفات عن: منظمة العمل الدولية |

* الموقع الرسمي
* مركز التدريب الدولي التابع لمنظمة العمل الدولية.
* جائزة نوبل للسلام 1969 لمنظمة العمل الدولية.
* منظمة العمل الدولية على موقع جائزة نوبل / مع محاضرة نوبل 11 ديسمبر 1969 *منظمة العمل الدولية والبنية التحتية الاجتماعية للسلام.*
* يحتوي على نسخ إلكترونية من تقارير منظمة العمل الدولية المنشورة منذ عام 1919 وما بعده.
* قناة يوتيوب.

| * ع
* ن
* ت
الأمم المتحدة |
| --- |
| 
* الأمين العام: أنطونيو غوتيريش
* نائب الأمين العام: أمينة محمد
* رئيس الجمعية العامة: فولكان بوزكر

 |
| المنظومة | 

|  |  |
| --- | --- |
| الميثاق | 
* الديباجة

 |
| الأجهزة الرئيسية | 
* الأمانة العامة
	+ الأمين العام
	+ نائب الأمين العام
	+ وكيل الأمين العام
* الجمعية العامة
	+ الرئيس
* محكمة العدل الدولية
	+ النظام الأساسي
* مجلس الأمن
	+ الأعضاء
	+ الرئيس
* المجلس الاقتصادي والاجتماعي
	+ الرئيس
* مجلس الوصاية

 |
| برامج وصناديقوهيئات أخرى | 
* ثقافة السلام
* مركز التجارة الدولي
* اللجنة الدولية للتغيرات المناخية
* الوكالة الدولية للطاقة الذرية
* مينورسو
* برنامج فيروس نقص المناعة البشرية
* المحكمة الخاصة بسيراليون
* مؤتمر التجارة والتنمية
* لجنة القانون التجاري الدولي
* صندوق تنمية رأس المال
* التواصل العالمي
* برنامج الأمم المتحدة الإنمائي
* عمليات السلام
	+ قوات حفظ السلام
* برنامج الأمم المتحدة للبيئة
	+ اوزون أكشن
* صندوق الشراكات الدولية
* صندوق الأمم المتحدة للسكان
* برنامج المستوطنات البشرية
* مفوضية حقوق الإنسان
* مفوضية شؤون اللاجئين
* مجلس حقوق الإنسان
* يونيسف
* المعهد الإقليمي لبحوث الجريمة والعدالة
* معهد بحوث نزع السلاح
* معهد التدريب والبحث
* شبكة الأمم المتحدة للمحيطات
* مكتب المخدرات والجريمة
* مكتب خدمة المشروعات
* يونوسات
* معهد بحوث التنمية الاجتماعية
* أونروا
* مجموعة التنمية المستدامة
* كلية موظفي منظومة الأمم المتحدة
* جامعة الأمم المتحدة
	+ يونو أوب
	+ معهد دراسات التكامل الإقليمي
* متطوعي الأمم المتحدة
* هيئة المرأة
* برنامج الأغذية العالمي

 |
| وكالات متخصصة | 
* فاو
* منظمة الطيران المدني الدولي
* الصندوق الدولي للتنمية الزراعية
* منظمة العمل الدولية
* صندوق النقد الدولي
* المنظمة البحرية الدولية
* الاتحاد الدولي للاتصالات
* الاتحاد العالمي للمنظمات الهندسية
* يونسكو
* منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية
* منظمة السياحة العالمية
* الاتحاد البريدي العالمي
* منظمة الصحة العالمية
* المنظمة العالمية للملكية الفكرية
* المنظمة العالمية للأرصاد الجوية
* مجموعة البنك الدولي
	+ البنك الدولي للإنشاء والتعمير
	+ مؤسسة التنمية الدولية
	+ مؤسسة التمويل الدولية

 |
| الأمانة العامةوأقسامها | 
* المقر
* مبعوث الشباب
* المتحدث الرسمي باسم الأمين العام
* جنيف
* قصر الأمم
* نيروبي
* فيينا
* الشؤون الاقتصادية والاجتماعية
* الشؤون السياسية وبناء السلام
	+ مكتبة داغ همرشولد
* السلامة والأمن
* حقوق الفلسطينيين
* عمليات السلام
* الرقابة الداخلية
* الشؤون القانونية
* الدول النامية
* الرياضة لأغراض التنمية والسلام
* شؤون نزع السلاح
* شؤون الفضاء الخارجي
* الشراكات
* تنسيق الشؤون الإنسانية
* قائمة المنظمات حسب الموقع
* العنف الجنسي في حالات النزاع

 |

 |
| الأعضاءوالمراقبون | 
* الأعضاء الكاملون
* الأعضاء المؤسسون
* الأعضاء الدائمون في مجلس الأمن
* مندوب دائم
	+ قائمة
* مراقبو الجمعية العامة
	+ الاتحاد الأوروبي

 |
| تاريخ | 

|  |  |
| --- | --- |
| السنوات السابقة | 
* الاتحاد الدولي للاتصالات
* الاتحاد البريدي العالمي
* مؤتمر السلام الدولي
* محكمة التحكيم الدائمة
* عصبة الأمم
	+ الأرشيف
	+ ميثاق
	+ تنظيم  ‏
	+ الأعضاء

 |
| السنوات التحضيرية | 
* إعلان لندن (1941)
* ميثاق الأطلسي (1941)
* إعلان الأمم المتحدة (1942)
* مؤتمر موسكو (1943)
* مؤتمر طهران (1943)
* مؤتمر دومبارتون أوكس (1944)
* مؤتمر يالطا (1945)
* مؤتمر المنظمة الدولية (1945)

 |
| النشاطات | 
* بعثات حفظ السلام
	+ تاريخ  ‏
	+ الجدول الزمني  ‏
* الإعلان العالمي لحقوق الإنسان
	+ الصياغة
	+ يوم حقوق الإنسان
* اتساع الأمم المتحدة
* اتفاقية حقوق الطفل
* إعلان حقوق الشعوب الأصلية

 |

 |
| القرارات | 
* حق النقض في مجلس الأمن
* الجمعية العامة
* مجلس الأمن

 |
| مقالات متعلقة | 
* بريتون وودز
* معاهدة الحظر الشامل للتجارب النووية
* انتقادات  ‏
* توحيد الأداء
* العلم
	+ علم الشرف
* مبادرة الدول الأربع
* اتفاقية الإبادة الجماعية
* الميثاق العالمي
* العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية
* المحكمة الجنائية الدولية
* اليوم العالمي للسلام
* العقد الدولي لثقافة السلام واللاعنف من أجل أطفال العالم
* قائمة الاحتفالات الثانوية  ‏
* المترجمون
* جواز المرور
* لجنة الأركان العسكرية
* اللغات الرسمية
* منظمة حظر الأسلحة الكيميائية
* حفظ السلام
* حديقة رالف بنش
* أهداف التنمية المستدامة
* الإدارة البريدية للأمم المتحدة
* القواعد النموذجية الدنيا لإدارة شؤون قضاء الأحداث
* القواعد النموذجية الدنيا لمعاملة السجناء
* معاهدة الحد من انتشار الأسلحة النووية
* معاهدة حظر الأسلحة النووية
* اللجنة الاستشارية للسلطات المحلية
* يوم الأمم المتحدة
* إعلان الألفية
* حق النقض في مجلس الأمن
* إصلاح الأمم المتحدة
	+ إصلاح مجلس الأمن
* مجموعة الأمم المتحدة الفنية
	+ جدارية مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة
* اتحاد الائتمان الفيدرالي للأمم المتحدة

* مدرسة الأمم المتحدة الدولية
	+ هانوي
* تفويض الأمم المتحدة
* مقبرة الأمم المتحدة التذكارية  ‏
* جامعة السلام
* إعلان وبرنامج عمل فيينا
* نصب وودرو ويلسون التذكاري
* الاتحاد العالمي لرابطات الأمم المتحدة  ‏

 |
| أخرى | 
* جائزة الأمم المتحدة في مجال حقوق الإنسان
* إذاعة الأمم المتحدة
* سلسلة أفلام تليفزيونية للأمم المتحدة
* الأمم المتحدة في الثقافة العامة  ‏
* نموذج الأمم المتحدة  ‏

 |

| * ع
* ن
* ت
المؤسسات والمنظمات الدولية لحقوق الإنسان |
| --- |
| الأنواع | 
* مجموعة حقوق الإنسان
* لجنة حقوق الإنسان
* لجنة حقوق الإنسان الإسلامية
* المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان
* لجنة تقصي الحقائق والوفاق

 |
| هيئات دولية | 
* لجنة حقوق الطفل
* المحكمة الجنائية الدولية
* المفوضية السامية للأمم المتحدة لحقوق الإنسان
* مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة
* مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة
* اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
* لجنة الأمم المتحدة لحقوق الإنسان

 |
| هيئات إقليمية | 
* المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان
* اللجنة الأفريقية لحقوق الإنسان والشعوب
* المحكمة الأفريقية لحقوق الإنسان والشعوب
* محكمة العدل الأفريقية
* لجنة مناهضة التعذيب
* لجنة الدول الأمريكية لحقوق الإنسان
* محكمة الدول الأمريكية لحقوق الإنسان

 |
| هيئات متعددة الأطراف | 
* الاتحاد الأوروبي
* مجلس أوروبا
* منظمة الدول الأمريكية
* المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين
* مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية
* منظمة العمل الدولية
* منظمة الصحة العالمية
* يونسكو
* برنامج الأمم المتحدة المشترك لفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز
* صندوق الأمم المتحدة للسكان
* يونيسف
* صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة
* برنامج الأمم المتحدة الإنمائي
* منظمة الأغذية والزراعة
* برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية
* إدارة الأمم المتحدة للشؤون الاقتصادية والاجتماعية
* لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة

 |
| منظمات غير حكومية رئيسية | 
* منظمة العفو الدولية
* الفدرالية الدولية لحقوق الإنسان
* هيومن رايتس ووتش
* اللجنة الدولية للصليب الأحمر
* منظمة الطوارئ غير الحكومية
* لجنة المحامين لحقوق الإنسان

 |


| * ع
* ن
* ت
منظمات دولية |
| --- |
| منظمات حكومية دولية | 
* الأمم المتحدة
* مجموعة الثماني
* مجموعة ال 15
* مجموعة العشرين
* مجموعة ال77
* مجموعة التسعين
* الاتحاد الأوروبي
* مجلس أوروبا
* الاتحاد من أجل المتوسط
* منظمة الأمن والتعاون في أوروبا
* المجلس الشمالي
* مجلس دول بحر البلطيق
* منظمة غوام للتطوير الديمقراطي والاقتصادي
* رابطة الدول المستقلة
* دول الكومنولث
* الاتحاد الأفريقي
* تجمع دول الساحل والصحراء
* مجلس التعاون لدول الخليج العربية
* اتحاد المغرب العربي
* جامعة الدول العربية
* منظمة التعاون الإسلامي
* رابطة جنوب آسيا للتعاون الاقليمي
* مجموعة المحيط الهادئ
* منتدى جزر المحيط الهادئ
* رابطة الدول الكاريبي
* منظمة دول شرق البحر الكاريبي
* مجموعة دول أمريكا اللاتينية والكاريبي
* نظام تكامل أمريكا الوسطى
* منظمة الدول الأمريكية
* اتحاد دول أمريكا الجنوبية
* مجموعة دول الأنديز
* التحالف البوليفاري للأمريكتين
* خطة كولومبو
* مجلس القطب الشمالي
* حركة عدم الانحياز

 |
| بنوك تنمية | 
* البنك الدولي
* بنك التنمية لمجلس أوروبا
* البنك الدولي للإنشاء والتعمير
* بنك التسويات الدولية
* البنك الأوروبي لإعادة البناء والتنمية
* البنك الإسلامي للتنمية
* البنك الإفريقي للتنمية
* بنك التنمية الآسيوي
* بنك غرب إفريقيا للتنمية
* نادي باريس
* نادي لندن

 |
| منظمات دولية اقتصادية | 
* صندوق النقد الدولي
* منظمة التجارة العالمية
* غرفة التجارة الدولية
* منظمة العمل الدولية
* منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
* منظمة شانغهاي للتعاون
* منظمة التعاون الاقتصادي للبحر الأسود
* منظمة التعاون الاقتصادي
* المجموعة الاقتصادية الأوراسية
* المجموعة الاقتصادية لآسيا الوسطى
* منتدى التعاون الاقتصادي لدول آسيا والمحيط الهادئ
* مجموعة دول الأنديز
* مجلس التعاون لدول الخليج العربية
* المجموعة الاقتصادية لدول غرب إفريقيا
* منظمة الأقطار العربية المصدرة للبترول
* أوبك
* منتدى الدول المصدرة للغاز

 |
| مناطق التجارة الحرة والاتحادات الجمركية | 
* نافتا
* مجموعة الكاريبي
* ميركوسور
* السوق المشتركة لأمريكا الوسطى
* اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الوسطى
* منطقة التجارة الحرة للأمريكتين
* أسيان
* أسيان زائد ثلاثة
* الشراكة العابرة للمحيط الهادئ
* السوق المشتركة الأوروبية
* المنطقة اليورو متوسطية للتجارة الحرة
* رابطة التجارة الحرة الأوروبية
* إتفاقية التجارة الحرة لوسط أوروبا
* منطقة التجارة العربية الحرة الكبرى
* السوق الخليجية المشتركة
* مجموعة شرق أفريقيا
* المجموعة الاقتصادية لدول البحيرات العظمى
* المجموعة الاقتصادية والنقدية لوسط أفريقيا
* المجموعة الاقتصادية لدول وسط أفريقيا
* الاتحاد النقدي لغرب إفريقيا
* كوميسا

 |
| منظمات ثقافية | 
* يونسكو
* منظمة الأغذية والزراعة
* منظمة الصحة العالمية
* المنظمة الدولية للمعايير
* الاتحاد اللاتيني
* الاتحاد العالمي للمنظمات الهندسية
* المنظمة الدولية للفرنكوفونية
* مجموعة البلدان الناطقة بالبرتغالية
* المنظمة الإسلامية للتربية والعلوم والثقافة

 |
| منظمات طاقة ومنظمات بيئية | 
* الوكالة الدولية للطاقة
* الوكالة الدولية للطاقة الذرية
* الوكالة الدولية للطاقة المتجددة
* وكالة الطاقة النووية
* منظمة أمريكا اللاتينية للطاقة
* برنامج الأمم المتحدة للبيئة
* منظمة حماية البيئة النووية
* منظمة المعلومات النووية وخدمة الموارد

 |
| منظمات عسكرية | 
* حلف شمال الأطلسي
* أنزوس
* بلاكسيافور
* الفيلق الأوروبي
* منظمة معاهدة الأمن الجماعي
* مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة

 |

| * ع
* ن
* ت
السلامة والصحة المهنية |
| --- |
| أمراضوإصابات | 
* ألم النهايات
* داء الأسبست
* ربو
* رضح ضغطي
* تسمم بالبيريليوم
* داء البروسيلات
* سحار قطني
* Chalicosis
* سرطان سخام المداخن
* اعتلال الدماغ المزمن بالمذيبات
* سحار عمال الفحم
* ارتجاج الدماغ عند ممارسة الرياضة
* مرض تخفيف الضغط
* متلازمة دي كورفان
* المخاطر المهنية لغبار الظفر البشري
* مرض رئة المزارع
* رقبة عازف الكمان
* رئة عمال المشق
* ساد نافخي الزجاج
* مرفق لاعب الغولف
* صمم
* عدوى المستشفيات
* رئة الإنديوم
* Laboratory animal allergy
* تسمم بالرصاص
* فرط التهيج
* ورم المتوسطة
* حمى أدخنة المعادن
* سرطان عمال الغزل
* فقد السمع المحدث بالضوضاء
* Phossy jaw
* تغبر الرئة
* Radium jaw
* إصابة الإجهاد المتكرر
* سحار سيليسي
* أمراض الرئة المهنية
* إصابات رياضية
* أذن راكب الأمواج
* مرفق لاعب التنس
* طنين
* Writer's cramp

 |  |
| Occupational hygiene | 
* خطر مهني
* التسلسل الهرمي للسيطره على الخطر
* Prevention through design
* تقييم التعرض
* حد التعرض الوظيفي
* Occupational epidemiology

 |
| Professions | 
* الصحة البيئية
* هندسة صناعية
* تمريض الصحة المهنية
* علم النفس الصحي المهني
* طب العمل
* أخصائي العلاج الوظيفي المهني
* هندسة وقائية

 |
| وكالات and organizations | 
* المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية
* الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل
* UK إدارة الصحة والسلامة
* منظمة العمل الدولية
* U.S. المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية
* U.S. إدارة السلامة والصحة المهنية
* منظمة الصحة العالمية

 |
| Standards | 
* Bangladesh Accord
* أيزو 45001
* اتفاقية الصحة والسلامة المهنية 1981
* Worker Protection Standard (US)
* Working Environment Convention, 1977

 |
| انظر أيضًا | 
* البيئة والصحة والسلامة (EHS)
* علم السموم البيئية
* عوامل بشرية
* فيزياء صحية
* جودة الهواء الداخلي
* International Chemical Safety Card
* National Day of Mourning (Canadian observance)
* Process safety management
* صحة عمومية
* إدارة المخاطر
* صحيفة بيانات سلامة المادة
* Toxic tort
* تعويضات العمال

 |

| * ع
* ن
* ت
  قائمة الحاصلين على جائزة نوبل للسلام |
| --- |
| 1901–1925 | 
* دونانت / باسي (1901)
* دوكميان / غوبا (1902)
* كريمر (1903)
* معهد القانون الدولي (1904)
* سوتنر (1905)
* روزفلت (1906)
* مونيتا / رينو (1907)
* ارنولدسون / باير (1908)
* برناريت / كونستنت (1909)
* المكتب الدولي للسلام (1910)
* آسر / هيرمان (1911)
* روت (1912)
* لافونتين (1913)
* الصليب الأحمر (1917)
* ويلسون (1919)
* بورجوا (1920)
* برانتينغ / لانج (1921)
* نانسي (1922)
* شامبرلين / دويز (1925)

 |
| 1926–1950 | 
* بريان / ستريسمان (1926)
* بويسون / كويد (1927)
* كيلوج (1929)
* سود بريلوم (1930)
* آدمز / باتلر (1931)
* إنجيل (1933)
* هندرسون (1934)
* أوسيتزكي (1935)
* لاماس (1936)
* سيسيل (1937)
* مكتب نانسين (1938)
* الصليب الأحمر (1944)
* هل (1945)
* بالش / موت (1946)
* لجنة أمريكا لخدمات الأصدقاء / مجلس خدمات الأصدقاء (1947)
* بويد (1949)
* بنش (1950)

 |
| 1951–1975 | 
* جوو (1951)
* شوايتزر (1952)
* مارشال (1953)
* المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (1954)
* بيرسون (1957)
* بير (1958)
* نويل بيكر (1959)
* لوتولي (1960)
* همرشولد (1961)
* باولنغ (1962)
* ICRC / IFRC ‏(1963)
* كينغ (1964)
* يونيسف (1965)
* كاسان (1968)
* ILO ‏(1969)
* بورلوج (1970)
* برانت (1971)
* كسنجر / لي *(رفض الجائزة)* (1973)
* ماكبرايد / ساتو (1974)
* ساخاروف (1975)

 |
| 1976–2000 | 
* ويليامز / كوريغان (1976)
* منظمة العفو الدولية (1977)
* السادات / بيجن (1978)
* الأم تريزا (1979)
* إيسكيبل (1980)
* المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (1981)
* ميرال / غارثيا روبليس (1982)
* فاونسا (1983)
* توتو (1984)
* رابطة الأطباء الدوليين لمنع الحرب النووية (1985)
* فيزيل (1986)
* سانشيز (1987)
* قوات حفظ السلام (1988)
* لاي لاما (1989)
* غورباتشوف (1990)
* سو تشي (1991)
* مينتشو (1992)
* مانديلا / دي كليرك (1993)
* عرفات / بيريز / رابين (1994)
* مؤتمر باجواش / روتبلت (1995)
* بيلو / راموس هورتا (1996)
* الحملة الدولية لمنع الألغام الأرضية / ويليامز (1997)
* هيوم / تريمبل (1998)
* أطباء بلا حدود (1999)
* داي جونغ (2000)

 |
| 2001–حالياً | 
* الأمم المتحدة / أنان (2001)
* كارتر (2002)
* عبادي (2003)
* ماثاي (2004)
* الوكالة الدولية للطاقة الذرية / البرادعي (2005)
* يونس / بنك غرامين (2006)
* جور / اللجنة الدولية للتغيرات المناخية (2007)
* أهتيسآري (2008)
* أوباما (2009)
* شياوبو (2010)
* سيرليف / غبوي / كرمان (2011)
* الاتحاد الأوروبي (2012)
* منظمة حظر الأسلحة الكيميائية (2013)
* كايلاش ساتيارثي /  ملالا يوسفزي (2014)
* الرباعي الراعي للحوار الوطني التونسي (2015)
* خوان مانويل (2016)
* الحملة الدولية لإلغاء الأسلحة النووية (2017)
* نادية مراد / دينيس موكويغي (2018)
* آبي أحمد علي (2019)
* برنامج الأغذية العالمي (2020)
* ريسا / موراتوف (2021)
* بيالياتسكي / ميموريال / مركز الحريات المدنية (2022)
* نرجس محمدي (2023)

 |

| * ع
* ن
* ت
المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة |
| --- |
| Membership | 
* List of members of the United Nations Economic and Social Council

 |
| Functionalcommissions | 
* United Nations Commission on Crime Prevention and Criminal Justice (CCPCJ)
* United Nations Commission on Narcotic Drugs (CND)
* United Nations Commission on Population and Development (CPD)
* United Nations Commission on Science and Technology for Development (CSTD)
* لجنة الأمم المتحدة للتنمية الاجتماعية (CSocD)
* United Nations Statistical Commission (StatCom)
* لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة (CSW)
* منتدى الأمم المتحدة للغابات (UNFF)

 |
| Regional commissions | 
* لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا (ECE)
* اللجنة الاقتصادية لأفريقيا (ECA)
* مفوضية الأمم المتحدة الاقتصادية لأمريكا اللاتينية وجزر الكاريبي (ECLAC)
* اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ (ESCAP)
* لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA)

 |
| Specialised agencies | 
* منظمة الأغذية والزراعة (FAO)
* منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO)
* الصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD)
* منظمة العمل الدولية (ILO)
* صندوق النقد الدولي (IMF)
* المنظمة البحرية الدولية (IMO)
* الاتحاد الدولي للاتصالات (ITU)
* يونسكو (UNESCO)
* منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية (UNIDO)
* منظمة السياحة العالمية (UNWTO)
* الاتحاد البريدي العالمي (UPU)
* منظمة الصحة العالمية (WHO)
* المنظمة العالمية للملكية الفكرية (WIPO)
* المنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO)
* مجموعة البنك الدولي (WBG)

 |
| Funds andProgrammes | 
* برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)
* برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP)
* صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA)
* برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat)
* يونيسف (UNICEF)
* برنامج الأغذية العالمي (WFP)

 |
| مجموعة البنك الدولي | 
* البنك الدولي للإنشاء والتعمير (IBRD)
* المركز الدولي لتسوية المنازعات الاستشارية (ICSID)
* مؤسسة التنمية الدولية (IDA)
* مؤسسة التمويل الدولية (IFC)
* وكالة ضمان الاستثمار متعدد الأطراف (MIGA)

 |
| Expert bodies | 
* Committee for Development Policy (CDP)
* Committee of Experts on Public Administration (CEPA)
* Committee on Economic, Social and Cultural Rights (CESCR)
* Committee of Experts on Global Geospatial Information Management (GGIM)
* Intergovernmental Working Group of Experts on International  Standards of Accounting and Reporting (ISAR)
* Group of Experts on Geographical Names (UNGEGN)
* United Nations Permanent Forum on  Indigenous Issues (UNPFII)
* Committee of Experts on International Cooperation in Tax Matters
* Committee of Experts on the Transport of Dangerous  Goods and on the Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals
* Committee on Non-Governmental Organizations

 |
| Research andtraining | 
* معهد الأمم المتحدة الإقليمي لبحوث الجريمة والعدالة (UNICRI)
* معهد الأمم المتحدة لبحوث نزع السلاح (UNIDIR)
* معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث (UNITAR)
* معهد الأمم المتحدة لبحوث التنمية الاجتماعية (UNRISD)
* كلية موظفي منظومة الأمم المتحدة (UNSSC)
* جامعة الأمم المتحدة (UNU)

 |
| Other entities | 
* High-level Political Forum on Sustainable Development (HLPF)
* مركز التجارة الدولي (ITC)
* برنامج الأمم المتحدة المشترك لفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز (UNAIDS)
* مؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية (UNCTAD)
* مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG)
* المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (UNHCR)
* يونيسف (UNICEF)
* مكتب الأمم المتحدة لخدمة المشروعات (UNOPS)
* وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين (UNRWA)
* هيئة الأمم المتحدة للمرأة (UN-Women)

 |
| Disbanded entities | 
* Functional Commission on Sustainable Development (CSD - Replaced in 2013 by UNHLPF)
* Functional Commission on Human Rights (UNCHR - Replaced in 2006 by مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة)
* منظمة اللاجئين الدولية (IRO - Replaced in 1952 by) المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين)

 |
| 
* Category

 |

* أيقونة بوابةبوابة أنغولا
* أيقونة بوابةبوابة الأمم المتحدة
* أيقونة بوابةبوابة الاقتصاد
* أيقونة بوابةبوابة السياسة
* أيقونة بوابةبوابة جوائز نوبل
* أيقونة بوابةبوابة سويسرا
* أيقونة بوابةبوابة طب
* أيقونة بوابةبوابة علاقات دولية
* أيقونة بوابةبوابة موزمبيق

| ضبط استنادي عدلها في ويكي بيانات |
| --- |
| دولية | 
* الاسم المعياري الدولي (ISNI)
	+ 2
* ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)
* مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WorldCat ID)

 |
| وطنية | 
* نظام الضبط الاستنادي النرويجي (BIBSYS)
* المكتبة القومية الإسبانية (BNE)
* المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)
* المكتبة الوطنية القطلونية (CANTIC)
* الملف الاستنادي المتكامِل (GND)
* المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)
* قاعدة بيانات كانتو (KANTO)
* مكتبة الكونغرس (LCNAF)
* المكتبة الوطنية السويدية (Libris-URI)
* قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT)
* المكتبة القومية الأسترالية (NLA)
* المكتبة القومية اليونانية (NLG)
* المكتبة القومية البرتغالية (PTBNP)
	+ 2
* مكتبة الفاتيكان (VcBA)

 |
| بحثية | 
* مُتصفِّح المعلومات الأكاديمية "سيني" (CiNii)

 |
| تراجم | 
* مكتبة الإسكندرية الجديدة (EGAXA)

 |
| أخرى | 
* قاموس سويسرا التاريخي (HDS)
* النظام الجامعي للتوثيق (IdRef)

 |