طالع أيضًا: وظيفة وشغل وعمل وحرفةHO(\_)WRHO)\_W$Y\_)

HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)
HO(\_)WRHO)\_W$Y\_)

  

**المهنة** هي وظيفة مبنية على أساس من العلم والخبرة، أُختيرت اختياراً مناسباً حسب مجال العمل الخاص بها، وتتطلب مهارات وتخصصات معينة ويحكمها قوانين وآداب لتنظيم العمل بها كما يمكن تعريفها بأنها الحرفة التي بواسطتها تعرف إمكانية تطبيق المعرفة والخبرة المثبتة في بعض حقول المعرفة أو العلوم على مجالات أخرى يمكن استخدامها في ممارسة فن مستند على تلك الخبرة. وهي أيضاً: «ميزة امتلاك أسلوب فكري معين مكتسب بالتدريس الخاص والذي بالإمكان تطبيقه في كل ناحية من نواحي الحياة المختلفة». والمهنة بصفة عامة هي حرفة تشتمل على مجموعة من المعارف العقلية ومجموعة ممارسات وخبرات وتطبيقات تهيكل المهنة وتضم:

* توافر الأنشطة والخدمات المفيدة.
* توافر قدر من المهارات والخبرات الفنية المتخصصة.
* توافر الإنتاج الفكري المتخصص.
* وجود قواعد أخلاقية وسلوكية تحكم وتنظم العمل بين أفراد المهنيين وزملائهم.
* وجود تجمع للعاملين بالمهنة يتحدث باسمها ويدافع عنها.
* تكون واضحة المعالم ومميزة عن غيرها من المهن.

**تأسست** الوظائف المهنية على أساس تدريب تعليمي متخصص، والغرض منه هو تقديم مشورة موضوعية نزيهة والخدمة للآخرين، مقابل تعويض مباشر ومؤكد، بصرف النظر تمامًا عن توقع مكاسب تجارية أخرى. اعترف تقليد العصور الوسطى وأوائل العصر الحديث بثلاث مهن فقط: الألوهية، والطب، والقانون، والتي كانت تسمى المهن المتعلمة. المهنة ليست حرفة وليست صناعة.

**مصطلح** *المهنة* هو اقتطاع لمصطلح *المهنة الحرة*، والذي بدوره، هو أنجلزة للمصطلح الفرنسي *بروفيسيون ليبيرال*. استعارها في الأصل مستخدمو اللغة الإنجليزية في القرن التاسع عشر، وأُعيد استعارتها من قبل المستخدمين الدوليين من أواخر القرن العشرين، على الرغم من أن إيحاءات الطبقة (الوسطى والعليا) للمصطلح لا يبدو أنها نجت من إعادة الترجمة: «المهن الحرة» هي، وفقاً لتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الاعتراف بالمؤهلات المهنية (2005/36 / إي سي)، «تلك التي تمارس على أساس المؤهلات المهنية ذات الصلة الشخصية، بالإضافة للقدرة والمسؤولية المستقلة مهنيًا من قبل أولئك الذين يقدمون خدمات فكرية ومفاهيمية لصالح العميل والجمهور».

**تتغير** بعض المهن بشكل طفيف من حيث المكانة والسلطة، لكن مكانتها تبقى مستقرة بشكل عام بمرور الوقت، حتى لو بدأت المهنة في الحصول على المزيد من الدراسة والتعليم النظامي المطلوب. التخصصات التي تشكلت مؤخرًا، مثل الهندسة المعمارية، لديها الآن فترات طويلة من الدراسة المرتبطة بها.

**على** **الرغم** من أن المهن قد تتمتع بمكانة عالية نسبيًا ومكانة عامة، إلا أنه لا يحصل جميع المهنيين على رواتب عالية، وحتى في مهن محددة، توجد اختلافات كبيرة في الراتب. في القانون، على سبيل المثال، قد يكسب محامي الدفاع عن الشركات الذي يعمل بالساعة عدة أضعاف ما يكسبه المدعي العام أو محامي الدفاع العام.

الاحتراف المهني
---------------

**مـن المهم** أن تتم التفرقة بين أداء العمل كوظيفة وبين أدائه كجزء من منظومة حرفية، أي بطريقة احترافية مهنية؛ حيث أن مفهوم الاحتراف أوسع بكثير، فعلى سبيل المثال يُعرف ويكندن الحرفة بإنها «أصول يتم تعلمها مع مهارات متخصصة، وأدوات متميزة ومسئوليات اجتماعية واضحة»، وتُعرف الجمعية الهندسية للتنمية الاحترافية التابعة للجمعية الأمريكية للمهندسين المدنيين «الهندسة» بأنها حرفة أو مهنة وأعضاؤها لهم مسئوليات ذاتية تجاه المجتمع، والعميل أو صاحب العمل، وأعضاء المهنة الآخرين، وتجاه أنفسهم.

**بينما** وسّع فان ديرواتر (بالإنجليزية: Van Der Water)‏ من مفهوم خصائص المهنة أو الحرفة لكي يتضمن ستة عناصر وهي:

1. النشاط المهني هو نشاط ابتكاري
2. يتميز النشاط المهني بمنهجيته لحل المشكلات واتخاذ القرارات (بخلاف الأسلوب العشوائي)
3. تتضمن المهنة مجموعة من المعارف التي تتطلب تحصيلها تعليماً خاصاً
4. التعليم المستمر (بعد التخرج) جزء رئيسي من النشاط المهني.
5. المهنة تتعلق بتحقيق هدف وليس أداء مهمة اساسية
6. الشخص المهني المحترف يتبع لائحة لآداب المهنة (بالإنجليزية: Professional Code of Ethics)‏

انظر أيضا
---------

* إدارة الأعمال

مراجع
-----

1. ↑  "معلومات عن مهنة على موقع klexikon.zum.de". klexikon.zum.de. مؤرشف من الأصل في 2016-05-13.
2. ↑  "معلومات عن مهنة على موقع id.ndl.go.jp". id.ndl.go.jp. مؤرشف من الأصل في 2020-04-24.
3. ↑  "معلومات عن مهنة على موقع gameo.org". gameo.org. مؤرشف من الأصل في 2017-11-13.
4. ↑  Fossum، John؛ Moore، Michael (ديسمبر 1975). "The stability of longitudinal and cross-sectional occupational prestige rankings". *Journal of Vocational Behavior*. ج. 7 ع. 3: 305–311. DOI:10.1016/0001-8791(75)90072-X. مؤرشف من الأصل في 2022-04-25. `{{استشهاد بدورية محكمة}}`: الوسيط غير المعروف `|بواسطة=` تم تجاهله يقترح استخدام `|عبر=` (مساعدة)
5. ↑  *Ideas and Beliefs in Architecture and Industrial design: How attitudes, orientations and underlying assumptions shape the built environment*. Oslo School of Architecture and Design. (ردمك 82-547-0174-1).

|  |  |
| --- | --- |
| مشاريع شقيقة | في كومنز صور وملفات عن: مهنة |



| * ع
* ن
* ت
مهنة |
| --- |
| مهن مندثرة | حاسب (مهنة) • صانع البراميل • كاتب عمومي • حلاق جراح • راعي البقر • سايس • نكاس • نقاش • حكواتي • سقاء • غزل • عسة |
| مهن مهددة بالإندثار | تبييض النحاس • المنجد • نفخ الزجاج • صناعة السلال • صباغة • أشغال الإبرة • حطاب • جامع الخردة • رعي الغنم • دباغة • إسكافي • الداية • صفارة (مهنة) |
| مهن حية | ساعي البريد • ساعاتي • خياط • صياغة الذهب • نجارة • مأذون • جزارة • عتال • منتج على الإنترنت • بواب • طارد • حلاق • نجار • صباغ |

| * ع
* ن
* ت
توظيف |
| --- |
| التصنيفات | 
* غير رسمي
* اليومية
* دوام كامل
* دوام جزئي
* مؤقت
* العمل لحسابهم الخاص
* متعهد مستقل
* عمل مأجور
* تنقل بين الوظائف
* وظيفة

 |
| التعيين | 
* نموذج
* فحص الخلفية
* التعاقد
* خطاب تقديم
* اختبار التعاطي
* مستشار التوظيف
* مقابلة
* تزوير الوظيفة
* البحث عن وظيفة
* اعمال سمسرة
* فترة تجربة
* وكالة توظيف (وكالة توظيف
* البحث التنفيذي)
* مؤهلات عليا
* مرجع
* السيرة الذاتية
* بطالة مقنعة
* مشروع العمل في المنزل
* معرض وظائف

 |
| أدوار مهمة | 
* تعليم تعاوني
* وظيفة
* صاحب العمل
* تدريب
* وظيفة
* عمالة متعدد
* موظف بديل
* موظف دائم
* عاملة زائدة
* مشرف
* تطوع

 |
| الطبقة العاملة | 
* عامل ذوي الياقات الزرقاء
* عامل ذوي الياقات الذهبية
* عامل ذوي الياقات الخضراء
* عامل ذوي الياقات الرمادي
* عامل ذوي الياقات الوردي
* عامل ذوي الياقات البيضاء

 |
| مجال وتدريب | 
* تعليم مهني
* هواية
* تدريب
* تقييم المهنة
* الإرشاد الوظيفي
* التطوير الوظيفي
* الطبقة المبدعة
* تعليم
	+ تعليم مستمر
	+ تعليم إلكتروني
	+ قابلية التوظيف
	+ تعليم إضافي
	+ دراسات عليا
	+ تدريب تعريفي
	+ عامل المعرفة
	+ ترخيص مهني
	+ تعلم مدى الحياة
	+ فرط التخصص
	+ التعلم المهني المبني على الممارسة
	+ جمعية مهنية
	+ شهادة مهنية
	+ تطوير مهني
	+ مدرسة احترافية
	+ ممارسة تأملية
	+ إعادة التدريب
	+ تعليم مهني
	+ مدرسة مهنية
	+ جامعة مهنية
* النصح والإرشاد
* مهنة
* حرفي
* موهبة

 |
| التواجد | 
* استراحة
* إجازة تفرغ
* إجازة مؤقتة غير مدفوعة
* انقطاع مؤقت
* إجازة (عمل)
* خدمة طويلة إجازة
* لا دعوة، لا تظهر
* التفرغ
* إجازة مرضية

 |
| جدول أعمال | 
* 35 ساعة عمل في أسبوع
* ثمان ساعات في اليوم
* أعمال مرنة
* أربعة أيام عمل في الأسبوع
* عمل إضافي
* العمل الإضافي بأثر رجعي
* نوبة العمل
* العمل عن بعد
* وقت العمل
* أسبوع عمل

 |
| الدخل المكتسب | 
* الأجر المعيشي
* سقف الأجور
* متوسط الأجور
* حد أدنى للأجور
* معدل العمل الإضافي
* إجازة مدفوعة
* الأجر المرتبط بالأداء
* راتب
* سقف الرواتب
* الطبقة العاملة الفقيرة
* فئة الدخل

 |
| الأجور | 
* الإجازة السنوية
* تأمين ضد العجز
* تأمين صحي
* تأمين على الحياة
* إجازة الأبوة
* إجازة مرضية
* أخذ السيارة إلى المنزل

 |
| السلامة والصحة | 
* داء الصرع والتوظيف
* الهندسة الإنسانية
* الضوضاء الصناعية
* مرض مهني
* قيمة حد العتبة
* الصحة العقلية المهنية
* إصابة مهنية
* متلازمة المباني المريضة
* حوادث عمل
* الوفيات المهنية
* تعويضات العمال
* التوازن بين العمل والحياة
* التوتر في مكان العمل
* الصحة في مكان العمل
* الصراع بين العمل والحياة الأسرية

 |
| المساواة | 
* العمل الإيجابي
* المساواة في الأجر للنساء
* تمييز بسبب الحمل

 |
| المخالفات | 
* التمييز
* دليل الموظف
* تقييم
* قانون العمل
* التحرش جنسي
* النوم أثناء ساعات العمل
* التنمر في مكان العمل
* الفظاظة في مكان العمل
* مراقبة مكان العمل

 |
| الاستعداد | 
* الوصولية المتطرفة
* التجنيد المدني
* تجنيد إجباري
* وظيفة وضيعة
* العمالة الكاملة
* إشباع وظيفي
* ماكجوب
* عبودية
* العمالة الرهينة
* الاتجار بالبشر
* معسكر عمل
* العمل الجزائي
* الكادح
* نظام الأجر العيني
* العمل غير الحر
* عبودية الأجر
* رفض العمل
* بغض العمل
* أخلاقيات العمل
* إدمان العمل

 |
| إنهاء الخدمة | 
* المعرضين للإرادة العمل
* إقالة غير عادلة
* إقالة
* تحجيم
* استقالة
* خطاب استقالة
* خطاب فصل
* وظيفة مضادة للركود الاقتصادي
* التقاعد
* تعويض عن إنهاء الخدمة
* أنواع البطالة
* بطالة
* إعانات البطالة
* معدل البطالة
* فصل تعسفي

 |

| ضبط استنادي عدلها في ويكي بيانات |
| --- |
| وطنية | 
* المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)
* الملف الاستنادي المتكامِل (GND)
* المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)
* مكتبة الكونغرس (LCNAF)
* مكتبة لاتفيا الوطنية (LNB)
* المعرف NDL لـ 00570707 غير صحيح.
* قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT)

 |
| أخرى | 
* قاموس سويسرا التاريخي (HDS)

 |

* أيقونة بوابةبوابة إدارة أعمال
* أيقونة بوابةبوابة القانون