|  |
| --- |
| جزء من سلسلة حول |
| الاشتراكية |
|  |
| تطورها
* تاريخ الاشتراكية
* مناظرة الحساب الاشتراكي
* اقتصاد اشتراكي
 |
| أفكار
* Calculation in kind
* ملكية جماعية
* جمعية تعاونية
* ملكية مشتركة
* ديمقراطية اقتصادية
* تخطيط اقتصادي
* تكافؤ الفرص
* Free association
* ديمقراطية صناعية
* نموذج المدخلات - المخرجات
* أممية
* قسيمة العمل
* تخطيط التوازن المادي
* اقتصاد الند للند(الاقتصاد التشاركي)
* الإنتاج من أجل الاستخدام
* أرباح اجتماعية
* ملكية اجتماعية
* الاشتراكية في بلد واحد
* نمط الإنتاج الاشتراكي
* ممتلكات الدولة
* إلى كل حسب مساهمته
* ديمقراطية مكان العمل
* إدارة العمال الذاتية

 |
| نماذج
* **اقتصاد مخطط لامركزيا**اقتصاديات تشاركية
* **اشتراكية السوق** 
	+ ديمقراطية اقتصادية
	+ Lange model
	+ تبادلية
	+ اشتراكية ريكاردية
* **اقتصاد مخطط مركزيا**طراز سوفيتيمشروع سايبرسين
* **اقتصاد سوق اشتراكي**سوق اشتراكي التوجه
 |
| تيارات
* أفريقية
* اشتراكية عربية
* اشتراكية زراعية
* لاسلطوية اشتراكية
* شيوعية لاسلطوية
* لاسلطوية نقابية
* استبدادية
* بلانكية
* شيوعية
* اشتراكية ديمقراطية
* اشتراكية أخلاقية
* إيكولوجيا اشتراكية
* نسوية
* الإشتراكية النقابية
* مستحيلية
* لينينية
* اشتراكية ليبرالية
* اشتراكية تحررية
* اشتراكية السوق
* مرحانية
* ماركسية
* ماوية
* Municipal
* الأوينية
* برنامجية
* إصلاحية
* اشتراكية دينية
* تنقيحية
* اشتراكية ثورية
* ريكاردية
* اشتراكية علمية
* ديمقراطية اشتراكية
* اشتراكية الدولة
* نقابية
* تكنوقراطية
* تروتسكية
* اشتراكية خيالية
* ذات سمات صينية
* صهيونية اشتراكية
* اشتراكية القرن الحادي والعشرين

 |
| التاريخ بحسب البلد
* أستراليا
* بنغلاديش
* البرازيل
* كندا
* إستونيا
* هونغ كونغ
* الهند
* إيران
* هولندا
* نيوزيلندا
* باكستان
* تونس
* المملكة المتحدة
* الولايات المتحدة

 |
| أشخاص
* تشارلز هال
* سان سايمون
* فرانسوا-نويل بابوف
* روبرت أوين
* شارل فورييه
* وليم تومبسون
* توماس هودجسكين
* لوي أوجوست بلانكي
* بيير جوزيف برودون
* لويس بلان
* موزس هس
* ميخائيل باكونين
* كارل ماركس
* فريدريك إنجلز
* فرديناند لاسال
* ويليام موريس
* ماري هاريس جونز
* بيوتر كروبوتكين
* إدوارد برنشتاين
* إريكو مالاتيستا
* فرد تايلور
* يوجين فيكتور دبس
* جورجي بليخانوف
* جون ديوي
* إنريكو بارون
* بن تيليت
* Fernand Pelloutier
* دو بويز
* إيما جولدمان
* فلاديمير لينين
* روزا لوكسمبورغ
* ليون بلوم
* انطوني بانيكوك
* لوي إميليو ريكابارين
* جوزيف ستالين
* ليون تروتسكي
* كليمنت أتلي
* جورج لوكاش
* كارل بولانيي
* نيكولاي بوخارين
* نستور ماخنو
* أماديو بورديغا
* جورج كول
* هو تشي منه
* أنطونيو غرامشي
* جوزيف بروز تيتو
* Farabundo Martí
* ماو تسي تونغ
* José Carlos Mariátegui
* إيمري ناج
* أينار غارهاردسن
* سيدني هوك
* أبان ليرنر
* أوسكار لانغ
* دينج شياو بينج
* ماكس شاختمان
* سلفادور أليندي
* أنور خوجة
* كوامي نكروما
* ادفارت كارديل
* كم إل سونغ
* فرنسوا ميتيران
* بتينو كراكسي
* نيلسون مانديلا
* جمال عبد الناصر
* موراي بوكتشين
* ألكسندر دوبتشيك
* هوارد زين
* فيدل كاسترو
* أولوف بالمه
* تشي جيفارا
* نعوم تشومسكي
* مارتن لوثر كينغ جونيور
* ميخائيل غورباتشوف
* بيرني ساندرز
* معمر القذافي
* عبد الله أوجلان
* جيريمي كوربين
* توماس سانكارا
* جاك لايتون
* جان لوك ميلونشون
* كورنل ويست
* هوغو تشافيز
* بوشبا كمال داهال
* كريس هيدجز
* إيفو مورالس
* يانيس فاروفاكيس
* أليكسيس تسيبراس

 |
| منظمات
* الأممية الأولى(جمعية الشغيلة العالمية)
* الأممية الثانية
* شيوعية عالمية
* الأممية الرابعة
* الأممية الخامسة
* الأممية العمالية والاشتراكية
* الأممية الاشتراكية
* اتحاد الشباب الديمقراطي العالمي
* الاتحاد الدوليللشبيبة الاشتراكية
* الحركة الاشتراكية العالمية
* International Committeeof the Fourth International
* التحالف التقدمي
 |
| مواضيع ذات علاقة
* لاسلطوية
* رأسمالية
* مجتمع شيوعي
* نقد الرأسمالية
* نظام اقتصادي
* اليسار الفرنسي
* قائمة اقتصاديون اشتراكيون
* Nanosocialism
* تقدمية
* اشتراكية يمينية
* الاشتراكية وحقوق المثليين
* حزب اشتراكي
* دولة اشتراكية

 |
| * **بوابة:اشتراكية**
* بوابة:الاقتصاد
* بوابة:السياسة
 |
| * ع
* ن
* ت
 |

**ديمقراطية أماكن العمل** هي تطبيق الديمقراطية على أماكن العمل بأشكالها المختلفة (تشمل الأمثلة أنظمة التصويت، والمناظرات، والبنية الديمقراطية، والإجراءات القانونية الواجبة، وإجراءات المحاكمة الحضورية، وأنظمة الاستئناف).

تُحقق ديمقراطية أماكن العمل بطرق متنوعة، وتعتمد على الحجم والثقافة، ومتغيرات أخرى للمؤسسة. يمكن أن تشمل ديمقراطية أماكن العمل أي شيء من الديمقراطية المباشرة إلى سؤال أصحاب العمل لموظفيهم عن آرائهم دون أخذ معتقداتهم وأفكارهم بعين الاعتبار.

الفوائد والحجج
--------------

### الحجة الاقتصادية

منذ عشرينيات القرن العشرين، كان الباحثون يناقشون فكرة زيادة مشاركة الموظفين ومساهمتهم. سعوا لمعرفة ما إذا كان إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات التنظيمية  سيؤدي إلى زيادة فعاليتهم وإنتاجيتهم داخل المؤسسة. وفقًا للوين، زاد الأفراد الذين يساهمون في اتخاذ القرارات من الانفتاح على التغيير. يمكن أن يكون لتقنيات المشاركة المختلفة تأثير أقوى على المعنويات من التأثير على الإنتاجية، بينما قد يكون للتقنيات الأخرى تأثير معاكس. يوضح نجاح الموظفين العاملين لدى شركة موندراجون والتابعين لها الفوائد الاقتصادية لديمقراطية أماكن العمل. بيّن التحليل الوصفي لـ43 دراسة على مشاركة العاملين أنه كان هناك علاقة صغيرة لكنها إيجابية بين ديمقراطية أماكن العمل والفعالية والإنتاجية الأعلى.

### حجة المواطنة

تعمل ديمقراطية أماكن العمل بمثابة عامل لتشجيع المشاركة العامة في العملية السياسية للحكومة. يمكن أن تنتقل المهارات الناتجة عن تطبيق الديمقراطية في أماكن العمل إلى المواطنة المحسّنة وتؤدي إلى ديمقراطية تعمل بشكل أفضل. يمكن للعاملين في بيئة ديمقراطية أن يكون لديهم قلق أكبر على الصالح العام، الذي ينتقل أيضًا إلى مواطنة أساسية.

### التبرير الأخلاقي

جعل مكان العمل أكثر ديمقراطية هو الشيء «الصحيح» الذي يجب القيام به. يدّعى البروفيسور روبرت داهل أنه «إذا كانت الديمقراطية مبررة في حكم الدولة، فإنها يجب أن تكون مبررة أيضًا في حكم المؤسسات الاقتصادية».

### قوة الموظف وتمثيله

تحدث العاملون لدى رؤساء ديمقراطيين عن نتائج إيجابية مثل رضا أعضاء المجموعة، والصداقة، وعقلية المجموعة، وعبارات «نحن»، وتحفيز العمال، والابتكار، والإخلاص للقرارات المتخذة داخل المؤسسة.

عند استخدام ديمقراطية مكان العمل فإن التأثير يكون عادةً هو رفع إمكانات الموظف، وتمثيل الموظفين، واستقلال أعلى، والسلطة المتساوية داخل المؤسسة (رولفسين، 2011).

الرابطة السياسية
----------------

تشابه نظرية الديمقراطية في أماكن العمل الديمقراطية السياسية، خاصةً في أماكن العمل الأكبر. غالبًا ما ترتبط مؤسسات الديمقراطية في أماكن العمل بنقابات العمال، والحركات الأناركية والاشتراكية. تمتلك معظم النقابات بنية ديمقراطية خاصة في اختيارها لقادتها، وأحيانًا ما يُنظر إليها على أنها الوحيدة التي توفر الجوانب الديمقراطية لأماكن العمل. من ناحية أخرى، لا يفتقد الديمقراطيةَ كلُّ مكان عمل دون نقابة بالضرورة، وليس كل مكان عمل يمتلك نقابة، يمتلك أيضًا بالضرورة طرقًا ديمقراطية لحل النزاعات.

التزمت تاريخيًا بعض النقابات بالديمقراطية في أماكن العمل أكثر من غيرها. كان العمال الصناعيون في العالم رائدين في نموذج ديمقراطية أماكن العمل الأولي، مثل متجر ووبلي شوب الذي انتُخب فيه المندوبون القابلون لإعادة الاستدعاء من قبل العمال، وطُبقت معايير أخرى للديمقراطية الشعبية. ما يزال ذلك يُستخدم في بعض المؤسسات، ولا سيما سيمكو، وفي صناعة البرمجيات.

قدّم الأناركيون الإسبانيون، وحركة سواديشي لموهانداس غاندي والحركات التعاونية للزراعة والبيع بالتجزئة مساهمتهم لنظرية ديمقراطية أماكن العمل ولممارستها، وحملوا ذلك إلى الساحة السياسية باعتبارها «ديمقراطية أكثر تشاركية». اعتمدت أحزاب الخضر حول العالم ديمقراطية أماكن العمل على أنها منصة مركزية، وهي غالبًا تحاكي أيضًا معايير ديمقراطية أماكن العمل مثل المساواة بين الجنسين، والقيادة المشتركة، والديمقراطية التداولية المطبقة على أي قرار أساسي، والقادة الذين لا يزاولون السياسة. أيدت الأحزاب الاشتراكية الديمقراطية فكرة ديمقراطية أماكن العمل والمؤسسات التي تسيطر عليها الديمقراطية.

الأمثلة الأكثر شهرة ودراسة لاتحاد عمال وطني ديمقراطي ناجح في الولايات المتحدة هي عمال الآليات والراديو والكهرباء المتحدين في أمريكا، وعُرفوا خلال حركة العمل اختصارًا يو إي. بُني بوصفه اتحادًا نقابيًا مستقلًا من الأسفل إلى الأعلى ويفتخر بشعاره الذي يقول «الأعضاء يديرون هذا الاتحاد!». وضع الحزب الديمقراطي الاشتراكي السويدي في السويد قوانين، وقام بإصلاحات منذ عام 1950 حتى عام 1970 ليؤسس لأماكن عمل أكثر ديمقراطية. دعم سلفادور أليندي عددًا كبيرًا من التجارب في تشيلي عندما أصبح رئيسًا لها في عام 1970.

### دراسات علم الإدارة

يوجد العديد من الأوراق البحثية لعلم الإدارة حول تطبيق البنية الديمقراطية على أماكن العمل وفوائدها.

غالبًا ما تُقاس الفوائد حسب ترتيبات هرمية الأوامر البسيطة التي يمكن «للمدير» فيها توظيف أيٍّ كان وطرد أي كان، ويتحمل المسؤولية المطلقة والكاملة لمصلحته وأيضًا مسؤولية كل ما يحدث «تحت إدارته». هرمية الأوامر هي نموذج إدارة مفضل ومُتبع لدى العديد من الشركات بسبب بساطته وسرعته ونفقاته المنخفضة.

اقترح نيغل نيكلسون، رئيس كلية لندن للأعمال -في ورقته البحثية المنشورة في كلية هارفرد للأعمال التي حملت عنوان «ما مدى برمجة سلوك الإنسان؟»- أن الطبيعة البشرية تميل إلى التسبب بالمشاكل في أماكن العمل كما تسببها في بيئات سياسية واجتماعية أكبر، وكان هناك حاجة لطرق مشابهة للتعامل مع الحالات الحرجة والمشاكل الصعبة. ودعم نموذج ديمقراطية أماكن العمل الذي طوره ريكاردو سيملر باعتباره النموذج الوحيد الذي أدرك نقاط الضعف البشرية.

إدارة مصفوفة التأثير
--------------------

أصبحت نماذج الشبكة الإدارية وإدارة المصفوفة، والتسويات بين ديمقراطية أماكن العمل الحقيقية والهرمية التقليدية من أعلى إلى أسفل شائعة في تسعينيات القرن العشرين. تتقاطع هذه النماذج مع المسؤوليات فلا يوجد مدير واحد يمتلك السيطرة الكاملة على أي موظف، أو أن الإدارتين التقنية والتسويقية غير خاضعتين لبعضهما، لكن يتعين عليهما مناقشة مخاوفهما بشكل متبادل. كانت إحدى العواقب الناتجة عن ذلك هي ظهور نظرية المنظمة التعليمية التي أصبحت فيها أنطولوجيا التعريفات المشتركة بين جميع الأقسام والمهن مشكلة الإدارة الرئيسية.

المراجع
-------

1. ↑  Rayasam, Renuka (24 April 2008). Democracy Can Be Good Business". U.S. News & World Report. Retrieved 16 August 2010.
2. ↑  "The Case of Marland Mold – Center for Learning in Action". Learning-in-action.williams.edu. مؤرشف من الأصل في 2020-04-13. اطلع عليه بتاريخ 2018-09-16.
3. ↑  Lewin، Arie Y.؛ Stephens، Carroll U. (1994). "CEO Attitudes as Determinants of Organization Design: An Integrated Model". *Organization Studies*. ج. 15 ع. 2: 183–212. DOI:10.1177/017084069401500202.
4. ↑  Doucouliagos، Chris (أكتوبر 1995). "Worker Participation and Productivity in Labor-Managed and Participatory Capitalist Firms: A Meta-Analysis" (PDF). *Industrial and Labor Relations Review*. ج. 49: 58–77. DOI:10.1177/001979399504900104. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2020-04-13. `{{استشهاد بدورية محكمة}}`: الوسيط غير المعروف `|بواسطة=` تم تجاهله يقترح استخدام `|عبر=` (مساعدة)
5. ↑  "Bachrach P. The theory of democratic elitism: a critique. Boston, MA. Little, Brown 1967. 109 p." (PDF). مؤرشف من الأصل (PDF) في 2020-04-13. اطلع عليه بتاريخ 2018-09-16.
6. ↑  Zirakzabeh، Cyrus Ernesto (1990). "Theorizing about Workplace Democracy Robert Dahl and the Cooperatives of Mondragón". *Journal of Theoretical Politics*. ج. 2: 109–126. DOI:10.1177/0951692890002001005.
7. ↑  Northouse, P. G. (2015). Introduction to leadership: Concepts and practice (3rd ed). Kalamazoo, MI: SAGE Publications. 978-1-4833-1276-7
8. 1 2  G. William Domhoff. "Who Rules America: The Rise and Fall of Labor Unions in the U.S". Whorulesamerica.ucsc.edu. مؤرشف من الأصل في 2020-04-13. اطلع عليه بتاريخ 2018-09-16.
9. ↑  Onis, Juan de (6 Sep 1970). "Allende, Chilean Marxist, Wins Vote for Presidency". *The New York Times* (بالإنجليزية الأمريكية). ISSN:0362-4331. Archived from the original on 2020-04-13. Retrieved 2019-03-07.
10. ↑  "How Hardwired is Human Behavior?". يوليو 1998. مؤرشف من الأصل في 2020-04-13.

* أيقونة بوابةبوابة السياسة
* أيقونة بوابةبوابة اشتراكية