|  |
| --- |
| جزء من سلسلة مقالات حول |
| اقتصاد |
| * تاريخ
* أفرع

* تاريخ الاقتصاد
* مدارس الاقتصاد

* اقتصاد سائد
* اقتصاد بدعي
* المنهجية الاقتصادية

* اقتصاد سياسي

* الاقتصاد الجزئي
* الاقتصاد الكلي

* اقتصاد دولي
* اقتصاد تطبيقي

* اقتصاد رياضي
* اقتصاد قياسي

 |
| * المفاهيم
* النظرية
* التقنيات

* الأنظمة الاقتصادية
* النمو الاقتصادي
* السوق
* الحسابات القومية
* الاقتصاد التجريبي
* الاقتصاد الحوسبي

* نظرية الألعاب
* بحوث العمليات

 |
| تطبيقات
* زراعي
* سلوكي
* أعمال
* ثقافي
* ديموغرافي
* تنموي
* اقتصاد الرقمنة
* ايكولوجي
* تعليمي
* هندسي
* بيئي
* تطوري
* استكشافي
* جغرافيا
* مالي
* الصحة
* تاريخ اقتصادي
* المنظمات الصناعية
* معرفي
* مؤسسي
* اقتصاد المعرفة
* عمل
* القانون
* إداري
* نقدي
* المواد الطبيعية
* تنظيمي
* موظفين
* تخطيط اقتصادي
* سياسة اقتصادية
* عمومي
* الخيار العام / الاجتماعي
* محلي
* ريفي
* خدمات
* اقتصاد اجتماعي
* علم الاجتماع الاقتصادي
* إحصاء اقتصادي
* حضري
* الرعاية الاجتماعية
* اقتصاد الرفاه

 |
| اقتصاديون مميزون
* فرنسوا كيناي
* آدم سميث
* دافيد ريكاردو
* توماس مالتوس
* جون ستيوارت مل
* كارل ماركس
* وليم ستانلي جيفونز
* ليون والراس
* ألفرد مارشال
* إيرفينج فيشر
* جون مينارد كينز
* آرثر سيسيل بيجو
* جون هيكس
* فاسيلي ليونتييف
* بول سامويلسون
* آخرون

 |
| * شعار بوابة بوابة الاقتصاد
 |
| * ع
* ن
* ت
 |

يمكن تعريف **العمل** بأنه المجهود الإرادي الواعي الذي يستهدف منه الإنسان إنتاج السلع والخدمات لإشباع حاجاته، ومن هذا التعريف يتضح لنا أن مجهود الحيوانات أو مجهود الإنسان بغير هدف لا يعتبر عملا

**العمل:** هو الطاقة أو الجهد الحركي الذي يبذله الإنسان من أجل تحصيل أو إنتاج ما يؤدي إلى إشباع حاجة معينة محلّلة.

**الإنتاج:** هو السلع والخدمات التي يساهم الجهد البشري في إيجادها من أجل إشباع حاجة ما.

وهذا الإنتاج قد يكون سلعة، كما قد يكون خدمة. فتكييف الطاقة يتجسّد في إنتاج السلع والخدمات، فالطبيب والنّجار والعامل والحمّال، كل منهم يكيّف طاقته الإنسانية من أجل إشباع حاجة معينة، لأن العمل هو الجهد، أو القوة البشرية التي تتفاعل مع مختلف العناصر الأولية من أجل توفير سلعة مادية، أو إشباع حاجة فكرية أو نفسية، كالكرسي والقميص والكتاب، والعلاج الطبّي، والقصيدة الشعرية والبرنامج الإذاعي والتلفزيوني.

وقد حدّد الإسلام مفهوم الحاجة والعمل والإنتاج وبين عناصره في جملة من النصوص والمفاهيم، وأوضح أن الطاقة الإنسانية بالتفاعل مع عناصر الطبيعة هي التي تنتج السلع التي يشبع بها الإنسان حاجاته المادية المختلفة، ويسدّ بها نواقص حياته، كالطعام واللباس والدواء.

وان مفهوم الإسلام عن الطاقة البشرية هو ان الإنسان وحدة حياتية قائمة بذاتها لها حاجاتها من الخدمات والسلع والمنافع تقوم هي ذاتياً بتوفيرها وصيانة نفسها باستعمال الطاقة المخزونة فيها، بالتفاعل مع العناصر الأولية والأساسية للإنتاج. والإنسان الذي صرف هذه الطاقة من كيانه، هو صاحب الحق في امتلاك الفائض منها عن حاجته وليس من حق أحد ان يستولي عليها. إلا ان الإنسان يملك حق التصرف وحرية التعاقد لتأجير هذه الطاقة لغيره لقاء اجر معين، وبذا يتنازل الاجير عن قدر من نتاجه وجده الذي يبذله لغيره بمقتضى هذا التعاقد والرضى وهذا التعاقد هو المبرر الشرعي لامتلاك المؤجر الفائض من جهد الاجير على اجرته مقابل توفير فرص العمل له.

وفي كيان الإنسان قوى حركية وفنية وعقلية ضخمة بإمكانها أن تتفاعل مع عناصر الطبيعة، فتوفر الحاجة للجميع، وأن تبعد الفقر والجوع والحرمان عن كل إنسان يعيش على هذه الأرض لأن الله سبحانه قد جعل في كل إنسان من القدرة والطاقة مايمكنه من توفير لوازم الحياة ومستلزمات العيش، لو فسح لها الإنتاج من جهة، ورفع الظلم والسيطرة والاستغلال من جهة أخرى.

**الحاجة والإشباع:** تعتبر الحاجة إلى الشئ هي السبب الأعمق في إنتاجه وإيجاده، ولولا الحاجة إليه لكان وجوده عبثاً لامبرر له، والسعي من أجله تضييعاً للجهد والمال والوقت الإنساني الثمين، وقد حرم الإسلام العبث.

ولم يكن الإسلام إلا رسالة الضبط والتنظيم والقانون، لذلك عمد إلى تحريم الإنتاج والتداول والاستهلاك والانتفاع بكل سلعة تشيع شذوذاً أو تستجيب لحالات الانحراف المرضي، كالخمر والقمار والرقص والاحتكار والربا..الخ، فمنع إنتاج الآلات والأدوات والخدمات أو بذل الجهود وإنشاء المؤسسات التي توفر الظروف المشجعة على إيجاد وبقاء هذه الظواهر الشاذة، لأن الإنسان بتكوينه الطبيعي السليم لا يحتاج إلى الخمر ولا إلى الرقص. والإنسان في حالته الطبيعية يجب أن يعمل ويكسب لا أن يتّخذ القمار والاحتكار وسيلة لاقتناص جهود الآخرين، ليعيش في خمول وترهّل على الكسب الشاذ المدمّر لنظام الحياة المعاشي..الخ.

راح الإسلام يحثّ على العمل ويحارب الكسل والاتكالية ويدعو إلى الجد وبذل الجهد من أجل تحصيل الرزق والانتفاع بطيّبات الحياة وإعمار الأرض وإصلاحها. وقد ضرب الرسول(ص) وخلفاؤه أروع الأمثلة في الجد وممارسة العمل والنزول إلى ميدان الحياة، فلم يستخفوا بالعمل ولم يحتقروا العاملين، بل كرّموا العمل والعاملين واستنكروا الخمول والاتكالية والكسل، لأن العمل في عرف الإسلام هو بذل الجهد من أجل إشباع حاجة إنسانية محلّلة، وهو ضرب من ضروب العبادة وتحقيق لارادة الله وحكمته في الأرض والسعي لبناء الحياة وفق مشيئته تبارك وتعالى. ولكي يحقق الإسلام فكرته هذه جعل إشباع الحاجات الشخصية واجبة من حيث الأساس على الإنسان نفسه، لكي لا يتوانى عن الكسب ومباشرة العمل بنفسه، فان هو عجز عن توفير حاجاته كاملة انتقلت مسؤولية إشباع هذه الحاجات إلى الداخلين معه في علاقات النفقة والتكافل، كالآباء والأبناء، فاذا تعذّر النهوض بمسؤولية الكفالة هذه وإشباع الحاجات الضرورية انتقلت المسؤولية إلى المجتمع والدولة الإسلامية.

والإنسان في حالته الطبيعية يجب أن يعمل ويكسب لا أن يتّخذ القمار والاحتكار وسيلة لاقتناص جهود الآخرين، ليعيش في خمول وترهّل على الكسب الشاذ المدمّر لنظام الحياة المعاشي..الخ. ان صحة العامل تتأثر تبعاً لما يبذله من جهد خلال عمله، فكلما طالت ساعات العمل، كان لذلك أثره السيئ على صحة العامل بالإضافة إلى أنها تؤدي إلى ضعف الإنتاج كماً ونوعاً. وقد حدّدت منظمة العمل الدولية ساعات العمل بثماني ساعات يومياً.

سوق العمل
---------

**سوق العمل**:نوع من أنواع الأسواق الاقتصادية. يوجد فيه باحثون عن العمل وعروض العمل، ويوجد فيه أصحاب الشركات الذين يخلقون مكان العمل
ويبحثون عن اليد العاملة.

النموذج المثالي لسوق العمل:

أ- صاحب العمل:

1- صاحب العمل والموظف يكونون احرار في اختياراتهم.
2- صاحب العمل يعطي حرية الاختيار لمرشح العمل، والموظفون لا يستقيلون من فرصة العمل.

ب- توجد منافسة قوية بين أصحاب العمل حول المنتجات وبين الموظفين حول العمل (تعتبر هذه المنافسة ذات وضعية تطورية صحيحة).

ج- سوق العمل يجب أن يكون شفافا(كي نعلم اين يكون العمل واين لا يكون).

د- التنقل:

1-إذا لم يكن هناك عمل في مدينة معينة نبحث عنه في مدينة أخرى كي نحصل على ظروف حياتية أفضل.
2- من بين المتعلمين الطموحون هم أكثر تنقلا.
3- عادة ما تصنع عراقيل بوجه المتنقلين.
4- ارتفاع أسعار المساكن في المدينة من شانه ان يعيق حركة التنقل في سوق العمل.

هـ- رسوم العمل:

1- من السهل التكيف مع العرض والطلب بدرجات متفاوتة.
2- المرونة المحدودة من قبل نقابات العمال.
3- النسبية في اعتمادها على البلد.

أنواع أسواق العمل: يقسم سوق العمل حسب:

1- الوضع القانوني للعمل:

-السوق القانوني: ونعني به العمل وفقا للقانون ويحصل الدفع فيه وفقا لاقساط الضمان الاجتماعي والصحي.
-المنطقة الرمادية:أي العمل في السوق السوداء.
- الحصول على العمل دون تسديد أي قسط يعود بالنفع لصاحب العمل اما للموظفين فهي غير نافعة لهم وهذا يعود إلى أسباب عدة:أبرزهانه لا يمككنا ان نشتكي على صاحب العمل عند وقوع حادث فهو غير متكفل بدفع العلاج الطبي، وعلى الموظف ان يدفع العلاج بنفسه.

2- تغطية سوق العمل:

- السوق المحلي:العمل في مكان قريب من محل السكن (60-70 كم)
- السوق الإقليمي:يتعلق بالمنطقة برمتها مثل المقاطعة.
- السوق القطري: يتعلق بالبلد باكمله.
- السوق الأجنبي: أي العمل خارج حدود البلد الام.

**1- أسواق العمل**

تخضع سلعة العمل (أو خدمة العمل) إلى آلية السوق في بلد حر الاقتصاد (مع بعض القيود المخصوصة) وتتكون السوق كما هو معلوم من لقاء جانبي العرض والطلب ويتم فيها تحديد كميات كل منها والأجور المقابلة كما يتم فيها توزيع موارد العمل على مختلف المنشآت والقطاعات والأقاليم.

وتتميز سوق العمل بعدد من الخصائص المختلفة عن أسواق عوامل الإنتاج الأخرى منها: التصاق خدمة العمل بالعامل (الجانب الإنساني) وعدم إمكان تخزين سلعة العمل، واختلاف قدرة أصحاب جانبي العرض والطلب التفاوضية بل واختلاف سبب وجودهما في السوق، وضرورات التدخل فيها ومستوياته وآثار مثل هذا التدخل.

**2- هيكل تخطيط القوى العاملة**

إن الفكرة الأساسية في تخطيط القوى العاملة على المستوى الكلي تستند إلى سعي البلدان لتوفير توازن في سوق عملها ليس فقط بالمعنى الاقتصادي الكلي بل يتفصل ويصل إلى مواءمة كل من العرض والطلب من حيث الكم والنوع (الاختصاص ومستويات المهارة) والزمان والمكان. وهذه الملائمة هي بالضرورة مستقبلية. وبالتالي فهي تحتاج إلى دراسة كل من العرض الحالي ومحدداته واتجهاتها والطلب الحالي ومحدداته واتجهاتها. وبإجراء الحسابات اللازمة لكل من العرض والطلب المستقبليين إمكان حصول التوازن التلقائي وهو نادر أو ضرورة اتخاذ خطوات معينة في جانبي العرض والطلب وخصوصاً عرض المؤهلات لكي تتلائم سوق العمل المستقبلية مع الإسقاطات الاقتصادية أو التنموية للبلاد.

**3-عرض العمل**

هو أحد جانبي سوق العمل. ويعرض العامل خدماته (سلعة العمل) في السوق مقابل أجر يعتبره كاف لتخلي عن سلعة «الفراغ» أي أن العامل يوازن بين المنفعة التي يحصل عليها واستعمال وقت فراغه وبين المنفعة (المنافع) التي يحصل عليها من الأجر الذي يتقاضاه نتيجة التخلي عن جزء كبر أو صغر من وقته للعمل السوقي المأجور. ويختلف منحنى عرض العمل للعامل عن منحنى العرض الكلي بأن الأول يمكن أن يكون راجعاً بحيث يتزايد العرض الفردي للعمل مع ارتفاع الأجر حتى مرحلة معينة ثم يلتف متناقصاً بعدها مع زيادة الأجر. ويرتبط عرض العمل بعوامل عديدة أهمها مستويات الأجور الحقيقية، تكلفة الفرصة، تفضيلات الأفراد. إن عرض العمل الفائض في السوق يعني البطالة.

**4- الطلب على العمل**

هو أحد جانبي سوق العمل ويشتري أو يستأجر رب العمل خدمات العمل من السوق مقابل ما يدفعه من أجر للعاملين ويتميز الطلب عن العمل بأنه طلب مشتق أي رب العمل يطلب ليس من أجل استهلاكه بل من أجل الاستفادة منه في إنتاج سلع وخدمات أخرى تدر عليه ربما يفوق ما أنفقه في الحصول عليه. ويرتبط الطلب على العمل بعوامل عدة أهمها مستويات الأجور الحقيقية. والتقانة والطلب على المنتج وأسعار المنتج وعوامل الإنتاج الأخرى. ويُمَيِّزُ عادة بين طلب المنشأة وطلب السوق. كما يمكن تمييز الطلب عن مختلف زمر المهارات والكفاءات.

**5- المستوى التوازني للعمالة**

مثل أي سوق أخرى فإن العرض والطلب يجريان في السوق ويحددان في سوق حرة كاملة في وقت واحد نقطة توازن كمية العمل المطلوب والعرض والأجر الذي يرافق تلك الكمية. ومن المفترض في سوق متوازنة أن تعيد تصحيح نفسها إذا اختل بعض من جوانبها (زيادة/العرض أو الطلب أو نقصان أحدهما). فزايدة العرض أو نقصان الطلب يؤدي إلى نقصان في الأجور ونقطة توازن جديدة والعكس صحيح أيضاً ويمنع تحقيق التوازن ظروف عديدة مثل: تجزئة السوق، تدخل نقابات العمال، عدم مرونة الأجر، تكلفة تكون رأس المال البشري. تكلفة الانتقال وغيرها.

انظر أيضاً
----------

* عرض وطلب
* سوق حر
* العمل في الإسلام
* معادلة مينسر

المراجع
-------

1. ↑  Gustav Ranis (فبراير 1997). "The Micro-Economics of Surplus Labor" (PDF). Yale University. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2016-03-03.
2. ↑  2010 Prize in Economic Sciences in Honor of Alfred Nobel Press Release نسخة محفوظة 05 يوليو 2018 على موقع واي باك مشين.
3. ↑  Hacker، R. Scott (2000). "The Impact of International Capital Mobility on the Volatility of Labour Income". *Annals of Regional Science*. ج. 34 ع. 2: 157–172. DOI:10.1007/s001689900005.

* المعهد العربي للتخطيط

| * ع
* ن
* ت
اقتصاد |
| --- |
| اقتصاد كلي | 
* توقعات تكيفية
* طلب إجمالي
* ميزان المدفوعات
* دورة اقتصادية
* استغلال القدرة
* هروب رأس المال
* بنك مركزي
* ثقة المستهلك
* عملة
* صدمة طلب
* دينامية التوازن العشوائي العام
* نمو اقتصادي
* مؤشر
* طلب فعال
* نظرية كينز العامة
* الكساد الكبير
* تضخم مفرط
* تضخم اقتصادي
* فائدة
* سعر الفائدة
* استثمار
* أداة توفير الإستثمار - العملة المتداولة
* أسس جزئية
* سياسة نقدية
* مال
* معدل التضخم المتسارع غير البطالة
* حسابات قومية
* تعادل القدرة الشرائية
* مردود الاستثمار
* توقعات رشيدة
* كساد
* مدخرات
* ركود تضخمي
* صدمة العرض
* بطالة
* المنشورات الاقتصاد الكلي

 |
| اقتصاد جزئي | 
* مسألة التراكم
* مجموعة ميزانية
* نظرية مستهلك
* التحدب
* تحليل التكلفة والفائدة
* كفاءة تخصيص
* توزيع الدخل القومي
* احتكار ثنائي
* توازن اقتصادي
* عجز اقتصادي
* فائض اقتصادي
* وفورات الحجم
* وفورات المجال
* المرونة
* فرضية المنفعة المتوقعة
* تأثيرات خارجية
* نظرية التوازن العام
* منحنى السواء
* اختيار الزمني
* تكلفة حدية
* إخفاق السوق
* هيكلية السوق
* سوق مثالية
* احتكار
* احتكار الشراء
* لاتحدب
* احتكار القلة
* تكلفة الفرصة البديلة
* الأفضلية
* مجموعة الإنتاج
* ربح
* سلعة الجمهور
* عوائد الحجم
* النفور من المخاطرة
* الندرة
* نظرية الخيار الاجتماعي
* تكلفة غارقة
* عرض وطلب
* نظرية المنشأة
* تجارة
* إرتياب
* أداة
* المنشورات الجزئية

 |
| التخصصات الفرعية | 
* اقتصاد سلوكي
* اقتصاديات التنمية
* علم الاجتماع الاقتصادي
* اقتصاد بيئي
* علم اقتصاد تجريبي
* العائلة
* المالية
* جغرافيا اقتصادية
* تنظيم صناعي
* المعلومات
* اقتصاد مؤسسي
* اقتصاد دولي
* اقتصاديات العمل
* القانون والاقتصاد
* اقتصاد كلي
* اقتصاد جزئي
* اقتصاد سياسي
* مالية عامة
* اقتصاد رفاه
* الفكر الطوبائي

 |
| المنهجية | 
* الاقتصاد الحوسبي
* اقتصاد قياسي
* البيانات الاقتصادية
* علم اقتصاد تجريبي
* الاقتصاد بدعي
* اقتصاد سائد
* اقتصاد لرياضي
* اقتصاد قيمي
* اقتصاد وضعي
* المنشورات المنهجية

 |
| تاريخ الفكر الاقتصادي | 
* الفكر الاقتصادي القديم
* المدرسة النمساوية
* مدرسة شيكاغو
* الاقتصاد الكلاسيكي
* المدرسة الكلاسيكية الحديثة
* الاقتصاد النسائي
* اقتصاد مؤسسي
* اقتصاد كينزي
* الماركسية في الاقتصاد
* اقتصاديات تقليدية محدثة

 |
| ملحوظة اقتصادي والمفكرين الاقتصاديين | 
* كينيث أرو
* فرانسيس يسيدرو
* إدجوورث
* ميلتون فريدمان
* ركنر فرش
* فريدريش فون هايك
* هارولد هوتلينغ
* جون مينارد كينز
* تجالينغ كوبمانز
* بول كروغمان
* يعقوب مارسشاك
* ألفرد مارشال
* كارل ماركس
* جون فون نيومان
* فيلفريدو باريتو
* دافيد ريكاردو
* بول سامويلسون
* جوزيف شومبيتر
* أمارتيا سن
* هيربرت سيمون
* آدم سميث
* روبرت سولو
* ليون والراس
* *تصنيف:اقتصاديون*

 |
| منظمة دولية | 
* منتدى التعاون الاقتصادي لدول آسيا والمحيط الهادئ
* منظمة التعاون الاقتصادي
* رابطة التجارة الحرة الأوروبية
* صندوق النقد الدولي
* منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
* البنك الدولي
* منظمة التجارة العالمية

 |
| 
* الاقتصاد
* قوائم اقتصادية
* ملخص
* المنشورات**بوابة:الاقتصاد**

 |

* أيقونة بوابةبوابة الاقتصاد

|  |  |
| --- | --- |
| مشاريع شقيقة | في كومنز صور وملفات عن: اقتصاديات العمل |



| * ع
* ن
* ت
اقتصاد جزئي |
| --- |
| المواضيع الرئيسية | 
* تجميع
* موازنة
* نظرية مستهلك
* التحدب و عدم تحدب
* تكلفة الفرصة البديلة
* تحليل التكلفة والفائدة
* توزيع الدخل القومي
* فقدان الساكنة
* منحنى الدخل استهلاك
* احتكار ثنائي
* اتزان
* وفورات الحجم
* وفورات المجال
* مرونة
* تجارة
* المنفعة المتوقعة
* خوارج
* الشركات
* التوازن العام
* المنزلية
* معلومات
* منحنى السواء
* اختيار الزمني
* تكلفة حدية
* إخفاق السوق
* هيكل السوق
* احتكار
* احتكار الشراء
* احتكار القلة
* تفضيلات
* إنتاج
* ربح
* السلع العامة
* عوائد الحجم
* النفور من المخاطرة
* ندرة
* عجز اقتصادي
* نظرية الخيار الاجتماعي
* تكلفة غارقة
* عرض وطلب
* فائض
* ارتياب
* أداة
* اقتصاد رفاه

 |
| حقول فرعية | 
* اقتصاد سلوكي
* اقتصاديات الأعمال
* الحاسوبية
* نظرية القرار
* اقتصاد قياسي
* علم اقتصاد تجريبي
* نظرية الألعاب
* تنظيم صناعي
* اقتصاديات العمل
* اقتصاد رياضي
* الاقتصاد الكلي للمؤسسات الصغيرة
* اقتصاد إداري
* بحوث العمليات
* استمثال

 |

| ضبط استنادي عدلها في ويكي بيانات |
| --- |
| وطنية | 
* المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)
* المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)
* مكتبة الكونغرس (LCNAF)
* مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL)
* قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT)

 |
| أخرى | 
* موسوعة أوكرانيا الحديثة (ESU)

 |

| إدارة أعمال |
| --- |
| إدارة عمل تجاري |
| محاسبة
* محاسبة إدارية
* محاسبة مالية
* تدقيق مالي
 |
| شخصية معنوية
* Corporate group
* تكتل (شركة)
* شركة قابضة
* جمعية تعاونية
* مؤسسة تجارية
* شركة مساهمة
* شركة محدودة المسؤولية
* شراكة
* شركة خاصة
* Sole proprietorship
* مشاريع مملوكة من قبل الدولة
 |
| حوكمة الشركات
* Annual general meeting
* مجلس إدارة
* مجلس الإشراف  ‏
* مجلس استشاري
* لجنة التدقيق
 |
| قانون الشركات
* قانون الأعمال
* Constitutional documents
* عقد (قانون)
* جرائم الشركات
* مسؤولية الشركة القانونية
* إعسار (مالي)
* القانون التجاري الدولي
* اندماج واستحواذ
 |
| عناوين الشركات
* رئيس مجلس الإدارة
* الرئيس التنفيذي للأعمال/كبير مسؤولي العلامة التجارية
* الرئيس التنفيذي/مدير عمليات
* مدير المالية
* كبير مسؤولي الموارد البشرية
* Chief information officer/مدير تسويق  ‏
* مدير الإنتاج التنفيذي/مدير التكنولوجيا التنفيذي
 |
| علم الاقتصاد
* سلعة أساسية
* اقتصاد عام
* اقتصاديات العمل
* التنمية (علم الاقتصاد)
* اقتصاد دولي
* اقتصاد مختلط
* اقتصاد مخطط مركزيا
* اقتصاد قياسي
* اقتصاد بيئي
* اقتصاد مفتوح
* اقتصاد السوق
* اقتصاد المعرفة
* اقتصاد جزئي
* اقتصاد كلي
* إقتصاد التنمية
* إحصاء اقتصادي
 |
| تمويل
* بيان مالي
* تأمين
* تخصيم
* دورة تحويل النقد
* تداول من الداخل
* موازنة رأسمالية
* مصرف تجاري
* عقد اشتقاقي
* تحليل البيانات المالية
* المخاطر المالية
* مالية عامة
* تمويل الشركات
* Managerial finance
* تمويل دولي
* تصفية شركة
* Stock market
* سوق مالية
* ضريبة
* مؤسسة مالية
* رأس مال متداول
* رأس المال المخاطر
 |
| إدارة
* إدارة الأصول
* إدارة العلامات التجارية
* ذكاء الأعمال
* تطوير الأعمال
* إدارة سعة الخدمة
* إدارة التغيير
	+ إدارة الابتكار
* الإدارة التجارية
	+ إدارة التسويق
* إدارة الاتصال
* إدارة التهيئة
* إدارة النزاعات
* إدارة المحتوى
* إدارة علاقات العملاء
* إدارة موزعة
* إدارة القيمة المكتسبة
* أعمال تجارية إلكترونية
* تخطيط موارد المؤسسة 
	+ نظم المعلومات الإدارية
* إدارة مالية
* إدارة الموارد البشرية 
	+ موارد بشرية
* Incident
* Integrated
* إدارة المعرفة
* إدارة المواد
* إدارة الشبكة
	+ مسؤول الشبكة
* إدارة مكتب
* إدارة العمليات 
	+ services
* إدارة الأداء
* تنظيم الطاقة
* إدارة المشاكل
* إدارة إجراءات العمل
* Product life-cycle
* Product
* إدارة المشاريع
* إدارة الجودة
* إدارة السجلات
* إدارة الموارد
* إدارة المخاطر 
	+ إدارة الأزمات
* إدارة مبيعات
* إدارة الأمن
* Service
* إدارة استراتيجية
* إدارة سلسلة الإمداد
* Systems
	+ مدير النظام
* إدارة المواهب البشرية
* إدارة التكنولوجيا
 |
| منظمة
* Architecture
* سلوك تنظيمي
* Communication
* ثقافة تنظيمية
* صراع تنظيمي
* تنمية المنظمات
* Engineering
* تنظيم هرمي
* الأنماط التنظيمية
* فضاء تنظيمي
* نظام مؤسسي
 |
| تجارة
* تحليل الأعمال
* أخلاقيات الأعمال
* خطة العمل
* Business judgment rule
* سلوك المستهلك
* Business operations
* أعمال دولية
* نموذج أعمال
* تجارة دولية
* عملية (أعمال)
* إحصاء
* تطوير الأعمال
 |
| * ع
* ن
* ت
 |