მოტივაციის კორპორატიული პროგრამები და მათი გავლენა თანამშრომელთა სამუშაო ეფექტიანობაზე
Authors: Iarghanashvili, Shota, Gorgadze, Natia
Type: Thesis
Published: 2025
Keywords: მოტივაციის კორპორატიული პროგრამები, სამუშაო ეფექტიანობა, ადამიანური რესურსების მართვა, უკუკავშირი, ორგანიზაციული წარმატება, არამატერიალური წახალისება, Corporate motivation programs, work efficiency, human resource management, feedback, organizational success, non-material incentives

<p>თანამედროვე ბიზნესგარემოში ადამიანური რესურსების სწორი მენეჯმენტი, დიდ როლს ასრულებს ორგანიზაციული წარმატების საქმეში. ამ პროცესებში, ძალიან მნიშვნელოვანია სწორად დაგეგმილი მოტივაციის კორპორატიული პროგრამების გამოყენება. სამაგისტრო ნაშრომის მიზანია, შევისწავლოთ მოტივაციის კორპორატიული პროგრამების გავლენა თანამშრომელთა სამუშაო ეფექტიანობაზე, რაც ორგანიზაციული წარმატების ერთ-ერთი საფუძველია.</p>
<p>კვლევის ფარგლებში შეირჩა ოთხი საკვლევი კომპანია, რომლებიც წარმოადგენენ, როგორც ქართულ, ისე საერთაშორისო კომპანიებს და პოზიციონირებდნენ სხვა და სხვა სფეროებში. კვლევის ფარგლებში გამოვიყენეთ კომბინირებული, როგორც რაოდენობრივი, ისე თვისებრივი მეთოდები. კვლევის რაოდენობრივ ნაწილში განხორციელდა თანამშრომელთა ანონიმური გამოკითხვა, თანამშრომლები პასუხობდნენ საკვლევ თემასთან დაკავშირებით დასმულ კითხვებს და გვიზიარებდნენ პირად დამოკიდებულებას მოტივაციის პროგრამების მიმართ. თანამშრომელთა შერჩევა საკვლევ კომპანიებში განხორციელდა შემთხვევითობის პრინციპით. კვლევის თვისებრივ ნაწილში, გავესაუბრეთ და ინტერვიუები ჩამოვართვით კომპანიების HR მენეჯერებს, რომლებმაც სიღრმისეულად გაგვაცნეს საკუთარ კომპანიებში დანერგილი სამოტივაციო პროგრამები, გვესაუბრნენ თუ რა მეთოდებს მიმართავდნენ თანამშრომლებთან ეფექტური კომუნიკაციისთვის, როგორ ახორციელებდნენ მათი მოტივაციის ხელშეწყობას და რა სირთულეებს აწყდებოდნენ აღნიშნულ პროცესებში.</p>
<p>კვლევამ აჩვენა, რომ მოტივაციის კორპორატიულ პროგრამებს მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს თანამშრომელთა სამუშაო ეფექტიანობაზე. ძალიან დიდი მნიშვნელობა ენიჭება არამარტო მატერიალურ, არამედ არამატერიალურ სტიმულებსაც, როგორიცაა უშუალო კომუნიკაციები, უკუკავშირის მექანიზმები, თანამშრომელთა განვითარების ხელშეწყობა და მათ კეთილდღეობაზე ზრუნვა. აღმოჩნდა, რომ კომპანიებში, რომლებშიც მენეჯერები რეგულარულად აფასებენ სამოტივაციო პროგრამების ეფექტურობას და ზრუნავენ მათ განვითარებაზე, თანამშრომლები უფრო მოტივირებულნი არიან და მაღალი პროდუქტიულობით გამოირჩევიან. </p>
<p>კვლევის საფუძველზე გამოვლინდა, რომ მოტივაციის კორპორატიული პროგრამები წარმოადგენს, ორგანიზაციის წარმატების მიღწევის ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ბერკეტს. პროგრამების ეფექტურად გამოყენება იწვევს, არა მხოლოდ თანამშრომლების პროფუქტიულობის ზრდას, არამედ აყალიბებს სტაბილურ, გრძელვადიან და ერთგულ ურთიერთობებს კომპანიასა და დასაქმებულებს შორის. თანამედროვე ადამიანებისთვის მხოლოდ ანაზღაურება აღარ არის მნიშვნელოვანი, ისინი ეძებენ კომპანიას, სადაც შეძლებენ საკუთარი შესაძლებლობების მაქსიმალურად რეალიზებას, ამიტომ, კომპანიების მხრიდან სწორად დაგეგმილი მოტივაციის პროგრამები, გამართული უკუკავშირის მექანიზმები და თანამშრომლეთა კეთილდღეობაზე რეგულარული ზრუნვა,  ხელს უწყობს ორივე მხარეს, საკუთარი მიზნების მიღწეის პროცესში.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>In today’s business environment, effective human resource management plays a crucial role in organizational success. Within these processes, the use of well-planned corporate motivation programs is particularly important. The goal of this master’s thesis is to examine the impact of corporate motivation programs on employee work efficiency, which is one of the key foundations of organizational success.</p>
<p>For the research, four companies were selected, including both Georgian and international firms operating in various industries. A mixed-methods approach was used in the study, combining both quantitative and qualitative research methods. In the quantitative part of the research, anonymous surveys were conducted among employees, who responded to questions related to the research topic and shared their personal attitudes toward motivation programs. The selection of employees in the target companies was based on the principle of randomness. In the qualitative part, we conducted interviews with the companies’ HR managers. They provided in-depth insights into the motivation programs implemented in their organizations, discussed the methods they use to communicate effectively with employees, how they support employee motivation and the challenges they face in these processes.</p>
<p>The study showed that corporate motivation programs have a significant impact on employee work efficiency. Not only material, but also non-material incentives are of great importance - such as direct communication, feedback mechanisms, support for employee development, and care for their well-being. It was found that in companies, where managers regularly assess the effectiveness of motivation programs and work on their improvement, employees tend to be more motivated and demonstrate higher productivity.</p>
<p>Based on the research, it was revealed that corporate motivation programs represent one of the key tools for achieving organizational success. Their effective use not only leads to increased employee productivity, but also fosters stable, long-term, and loyal relationships between companies and their employees. For modern workers, salary alone is no longer sufficient, they seek companies, where they can fully realize their potential. Therefore, well-planned motivation programs, effective feedback systems, and ongoing care for employee well-being from companies contribute to achieving mutual goals for both parties.</p>
<p> </p>