Reference number : 014-2024-2025-Q4-00006, amendment number : , agreement type : G, recipient legal name : International  Labour Office, recipient country : CH, recipient province : nan, recipient city : Switzerland | Suisse, recipient postal code : nan, program name english : LFP – International Trade and Labour – Grants, program name french : PFT - Affaires du travail liées au com. int. – S, program purpose english : The Labour Funding Program (LFP) works in collaboration with governments, intergovernmental organizations, non-government organizations, employers, unions and employees to support Labour Program’s Strategic Outcome “safe, fair, and productive workplaces and cooperative workplace relations” in Canada and abroad., program purpose french : Le Programme de financement du travail a pour objet de travailler en partenariat avec les gouvernements, les organismes intergouvernementaux et non gouvernementaux, les employeurs, les syndicats et les employés afin de permettre des « milieux de travail sécuritaires, équitables et productifs, et des relations de travail où règne la coopération » au Canada et à l’étranger., agreement title english : Enhancing Freedom of Association and Collective Bargaining in the Cambodian GFT Sector, agreement title french : Renforcer la liberté d'association et la négociation collective dans le secteur de l'habillement, de la chaussure et des articles de voyage au Cambodge, agreement number : 20749073.0, agreement value : 1500000.0, agreement start date : 2025-02-27, agreement end date : 2028-02-26, description english : The objectives of the Labour Funding Program are to:.• promote respect for fundamental labour rights and international obligations through capacity building of labour administrations and exchange of good practice in the areas of labour relations and working conditions; .• develop and transfer knowledge on effective approaches to address the labour dimensions of globalization in Canada and internationally; .• strengthen relationships that foster collaboration, partnership, alliances and networks to address labour issues; .• support the capacity of governments, labour and management, and employers and employees to identify and address labour issues; and, .• promote knowledge sharing through the development, exchange and application of knowledge, tools and resources that address labour issues and/or sustain or enhance labour practices and labour relations. ., description french : Les objectifs du Programme de financement du travail sont les suivants : .• Promouvoir le respect des obligations internationales et des droits fondamentaux dans le domaine du travail grâce au renforcement des capacités des administrations du travail et à l'échange de pratiques exemplaires dans les domaines des relations et des conditions de travail; .• Développer et transférer les connaissances concernant les méthodes efficaces pour faire face aux répercussions de la mondialisation sur le travail au Canada et à l’échelle internationale; .• Renforcer les relations qui favorisent la collaboration, les partenariats, les alliances et les réseaux pour agir sur les questions relatives au travail; .• Soutenir la capacité des gouvernements, des syndicats, des employeurs et des employés à cerner les questions relatives au travail et à y répondre; .• Promouvoir le partage des connaissances par le truchement du développement, de l’échange et de l’application des connaissances, des outils et des ressources qui soutiennent ou améliorent les pratiques et les relations de travail. ., expected results english : The expected outcomes of the Labour Funding Program are:.• International Trade and Labour (ITL) Contributes to increased partner countries’ enforcement of internationally accepted labour legislation. Commitment to develop and implement Action Plans to address identified labour issues is expected to result in increased monitoring and enforcement of adherence to labour standards and legislation..• Labour Management Partnerships (LMP) Contributes to reduced labour disruption. Increased use of the dispute resolution process, particularly where it is integrated into day-to-day labour management practices, has demonstrated benefits in addressing labour management issues before they result in labour disruption..• Occupational Health and Safety and Fire Prevention (OHSFP)The capacity to address occupational health and safety and fire protection and fire prevention issues, as well as, the development, updating and harmonization of occupational health and safety and fire protection/ prevention standards and practices will contribute to a reduction in work-related accidents and illness and injury and death due to fire.., expected results french : Les résultats escomptés du Programme de financement du travail sont les suivants :.• Affaires du travail liées au commerce international.Contribuer à accroître, chez les pays partenaires, l’application de la législation du travail reconnue à l’échelle internationale. L’engagement à élaborer et à mettre en oeuvre des plans d'action visant le règlement de questions déterminées liées au travail devrait entraîner une surveillance accrue et l’application des lois et des normes du travail..• Partenariat syndical-patronal Contribuer à réduire les interruptions de travail. L’utilisation accrue du processus de règlement des différends, notamment lorsqu’il est intégré aux pratiques syndicales-patronales sur une base quotidienne, présente des avantages manifestes par le règlement d’enjeux syndicaux-patronaux avant qu’ils ne se transforment en interruption de travail..• Santé et sécurité au travail et prévention des incendies .La capacité d’aborder les questions liées à la santé et sécurité au travail, à la protection contre les incendies et à la prévention des incendies, de même que l’élaboration, la mise à jour et l’harmonisation des normes et des pratiques en matière de santé et sécurité au travail, de protection contre les incendies et de prévention des incendies contribueront à réduire les accidents et les maladies professionnels ainsi que les décès et les blessures causés par des incendies.., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : esdc-edsc, owner organization title : Employment and Social Development Canada | Emploi et Développement social Canada