rafalposwiata/plsc huggingface dataset:
Analiza roli gazet samorządowych w okresie sprawowania władzy i podczas kampanii wyborczej

Gazety samorządowe są wydawane bezpośrednio przez urzędy miasta albo przez powoływane w tym celu spółki miejskie. Artykuł poświęcony został analizie roli, jaką odgrywają gazety samorządowe w okresie sprawowania mandatu przez prezydenta miasta na prawach powiatu oraz w okresie trwania kampanii wyborczej. W tekście omówiono wyniki badań porównawczych treści gazet samorządowych wydawanych w roku 2013 i 2014 (podczas ostatniej kampanii wyborczej). Na potrzeby badań przeprowadzono także wywiady standaryzowane z redaktorami wybranych mediów.

Ważnym wnioskiem płynącym z badań jest ustalenie, że informacje udostępniane w mediach samorządowych nie zawsze spełniają standardy rzetelności i obiektywizmu dziennikarskiego, stosowane są zarówno elementy propagandy, jak i reklamy natywnej.

Dokonana analiza stanowi wkład w toczącą się od wielu lat dyskusję o potrzebie istnienia mediów wydawanych przez władze samorządowe.

Czasopismo: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o zarządzaniu i jakości
Europeizacja a lokalne uwarunkowania administracyjne (przykład agencji wdrażających politykę rolną i rozwoju obszarów wiejskich w trzech nowych krajach członkowskich)

Celem niniejszego artykułu jest analiza procesów europeizacji agencji zajmujących się implementacją unijnej polityki rolnej i rozwoju obszarów wiejskich w nowych krajach członkowskich: na Litwie, w Słowacji i Polsce. Chodziło o zbadanie zmian instytucjonalnych pod wpływem realizowania polityk unijnych i implementacji prawa UE. W szczególności przedmiotem zainteresowania było to, czy procesy europeizacji wprowadzają do praktyki administracyjnej nowe metody zarządzania, tj. opierające się na sieciowych (niehierarchicznych) mechanizmach współpracy i otwarciu administracji na dialog obywatelski. Jedno z głównych pytań stawianych w niniejszym artykule dotyczy tego, w jaki sposób procesy europeizacji wchodzą w relacje z krajowymi czynnikami kształtującymi sposób funkcjonowania administracji publicznej. Chodzi przede wszystkim o rolę miejscowej kultury politycznej i administracyjnej, w tym także tradycji wywodzącej się z okresu socjalistycznego.

Czasopismo: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o zarządzaniu i jakości
Rządzenie i porażka. O granicach socjologii

Porażka jest wszechobecną i główną właściwością życia społecznego. Niemniej jednak większość badań socjologicznych koncentruje się nie na porażce, ale na sukcesie. Niniejszy esej przyjmuje sceptyczne podejście do teorii socjologicznej, wyjaśniając konieczne ograniczenia analizy socjologicznej i broniąc idei prymatu porażki na dwóch frontach: po pierwsze, przez badanie podejścia socjologicznego obecnie rozwijającego się wokół Foucaultowskiej idei rządności; po drugie, przez bardziej ogólne ﬁlozoﬁczne rozważanie na temat powiązania między porażką a praktykami rządzenia lub kontroli.

Czasopismo: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o zarządzaniu i jakości
Potencjał kulturowy społeczeństwa jako zasób rozwojowy

Potencjał kulturowy społeczeństwa jest wielowymiarowym zasobem obejmującym elementy materialne i niematerialne, m.in. zakorzenienie w kulturze i związane z nim orientacje mentalne, gotowość uczestnictwa w kulturze, łączące się z tym potrzeby i kompetencje, aktywność w różnych dziedzinach życia, wartości prorozwojowe. Szczególnym zasobem są kompetencje i moc wzorotwórcza elit. Innego typu elementy potencjału kulturowego to instytucje kultury wnoszące swój wkład w budowanie kapitału społecznego i kapitału kreatywności. Kolejnym jest szeroko rozumiane dziedzictwo kulturowe. Potencjał kulturowy jest tworzony przez działania jednostek, grup społecznych i instytucji funkcjonujących na różnych poziomach życia społecznego. Artykuł przedstawia koncepcję potencjału kulturowego społeczeństwa, defi niuje go, omawia jego rolę w procesach rozwoju, mechanizmy tworzenia i wzmacniania tego zasobu, wreszcie kwestie zarządzania nim.

Czasopismo: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o zarządzaniu i jakości
Administrowanie czy zarządzanie środkami unijnymi?

W artykule porównano sposoby zarządzania polityką spójności Unii Europejskiej do modeli funkcjonowania administracji publicznej. Historia tej unijnej polityki wskazuje, że w poszczególnych okresach czerpała ona w różnym stopniu z podstawowych paradygmatów administracji. Dokonano analizy czterech modeli funkcjonowania administracji: administracja klasyczna, administracja publiczna, menedżerskie zarządzanie publiczne i partycypacyjne zarządzanie publiczne − współzarządzanie, określając ich zasadnicze cechy, a następnie odnosząc te cechy do mechanizmów funkcjonujących w funduszach strukturalnych. Systemy i narzędzia zarządzania polityką spójności w Polsce na poziomie regionalnym, w okresie programowania 2004-2006, bazowały głównie na administracji klasycznej. W kolejnym okresie, 2007-2013, coraz szerzej wykorzystywana była idea menedżerskiego zarządzania publicznego oraz elementy współzarządzania. Przedstawiono także rozwiązania planowane w perspektywie finansowej 2014-2020, w tym wizję coraz szerszego wykorzystywania mechanizmów współzarządzania na poziomie regionalnym poprzez realizację unijnej, horyzontalnej zasady partnerstwa. Przedstawiono uzasadnienie tezy o powolnej, ale jednak postępującej ewolucji sposobów zarządzania polityką spójności w polskich regionach od administrowania do zarządzania, a nawet współzarządzania.

Czasopismo: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o zarządzaniu i jakości
Pedagogiczne źródła stanowienia celów pracy socjalno-wychowawczej

Artykuł jest fragmentem przygotowywanej rozprawy doktorskiej
i w niektórych momentach nawiązuje się tu do całości rozwiazań. Tak
też ma się z tytułem, który w odniesieniu do treści może budzić pewne wątpliwości, szczególnie w takiej właśnie sytuacji. Autor doszedł
jednak do wniosku, że nie należy go zmieniać i dopasowywać do zewnętrznych wymogów albowiem pociągnęłoby to za sobą zbyt rozległą dewiację myśli.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Wybrane problemy zaspokajania potrzeb mieszkaniowych na przykładzie Robotniczej Spółdzielni Mieszkaniowej "Bawełna"

Opracowano na podstawie pracy magisterskiej W. Cyzowskiego
napisanej pod kierunkiem doc. dr Z. Prochowskiego.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Determinanty niskiej aktywności zawodowej osób w wieku przedemerytalnym

Proces demograficznego starzenia ogranicza zasób siły roboczej w gospodarce. Współcześnie
jest to jeden z najważniejszych problemów społeczno-ekonomicznych, który zagraża
stabilności państwa opiekuńczego. Wyróżnić można dwa zasadnicze powody tego ograniczenia.
Pierwszy z nich to kurczenie się populacji w wieku produkcyjnym, a drugi to starzenie się zasobów
pracy, a tym samym wzrost udziału starszych grup charakteryzujących się niższą aktywnością
zawodową.
Przedmiotem zainteresowania w niniejszym artykule jest sytuacja na rynku pracy osób w wieku
przedemerytalnym. Niska aktywność zawodowa tej zbiorowości to problem powszechnie znany,
jego powody nie są jednak dostatecznie rozpoznane. Celem niniejszego artykułu jest diagnoza
uwarunkowań tego problemu. Na podstawie badań literaturowych określone zostały główne czynniki,
które wykluczają osoby w wieku przedemerytalnym z rynku pracy. Wyróżniono dwie siły,
których skomasowane oddziaływanie ogranicza aktywność zawodową tej zbiorowości. Pierwsza
z tych sił „wypycha” osoby starsze z rynku pracy. Mowa tutaj przede wszystkim o negatywnych
postawach i dyskryminacji ze względu na podeszły wiek, zbyt dużej ingerencji państwa w ochronę
praw osób starszych na rynku pracy, ekonomice polityki kadrowej przedsiębiorstw oraz polityce
rynku pracy nastawionej na dezaktywizacje starszych pracowników. Druga z omawianych sił
„wciąga” osoby starsze w bierność zawodową. Chodzi tutaj głównie o rozwiązania instytucjonalno-
prawne sytemu zabezpieczenia emerytalnego, które zniechęcają do wydłużania aktywności
zawodowej.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Możliwość wydłużania aktywności zawodowej w Polsce w świetle opinii kobiet w wieku około emerytalnym

Zmiany demograficzne obserwowane w Europie stanowią wyzwanie dla rynku pracy,
a także dla systemu zabezpieczenia społecznego, w szczególności systemu emerytalnego. Rosnąca
ilość emerytów związane jest nie tylko ze wzrostem udziału osób w wieku poprodukcyjnym
w strukturze społeczeństwa, ale również z nierealizowaniem reform związanych z ograniczaniem
przywilejów emerytalnych. W większości krajów Unii Europejskiej wyraźna jest tendencja do
podnoszenia wieku emerytalnego. Od niedawna publiczna debata w tej sprawie ma miejsce również
w Polsce. Wszystko to dzieje się w sytuacji, kiedy zdecydowana większość społeczeństwa
(około 80%) jest nieprzychylna propozycji wydłużania formalnych ram aktywności zawodowej.
Specyfika sytuacji kobiet na rynku pracy związana jest m.in. z niższym przeciętnym poziomem
wynagrodzeń, barierami systemowymi oraz przerwami w aktywności zawodowej spowodowanych
realizacją obowiązków rodzinnych. Wszystko to w połączeniu z krótszym całkowitym okresem
pracy zawodowej sprawia, kobiety są grupą szczególnie zagrożoną ubóstwem w okresie starości.
Zadaniem niniejszej pracy jest zaprezentowanie wyników badań związanych z możliwością wydłużania
aktywności zawodowej kobiet w Polsce. Model badań własnych obejmuje wywiady
pogłębione z kobietami znajdującymi się w późnej fazie aktywności zawodowej – pomiędzy pięćdziesiątym
a sześćdziesiątym piątym rokiem życia, a które łączy wspólne doświadczenie bycia
matka dorosłej córki.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Starzenie się zasobów pracy w Europie - czy dotyka w tym samym stopniu wszystkie sektory gospodarki?

Starzenie się ludności przejawia się również w postaci starzenia się zasobów pracy, tj.
wzrostu w ramach populacji osób w wieku produkcyjnym subpopulacji osób w wieku niemobilnym
(45-64 lata). Proces ten występuje we wszystkich państwach UE, jednak dotyka w różnym
stopniu poszczególne sektory gospodarki, co wynika przede wszystkim z etapu cyklu życia danej
branży, jak i z takich czynników jak forma własności, wymagania odnośnie do siły fizycznej lub
szybkości reakcji. Celem niniejszego opracowania jest określenie tych sektorów gospodarki państw
wchodzących w skład Unii Europejskiej, które w nadchodzących dekadach w największym
stopniu zostaną dotknięte newralgicznymi problemami związanymi ze starzeniem się zasobów
pracy – szybkim i masowym „wybywaniem” dotychczasowych pracowników (przejścia na emeryturę)
oraz kłopotami z rekrutacją i przeszkoleniem nowych.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Kategoria pracy produkcyjnej i nieprodukcyjnej

Zadanie pt. „Digitalizacja i udostępnienie w Cyfrowym Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego kolekcji czasopism naukowych wydawanych przez Uniwersytet Łódzki” nr 885/P-DUN/2014 zostało dofinansowane ze środków MNiSW w ramach działalności upowszechniającej naukę.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
AKTYWIZACJA ZAWODOWA STARSZEGO POKOLENIA – CZY EUROPEJSKI ROK AKTYWNOŚCI OSÓB STARSZYCH I SOLODARNOŚCI MIĘDZYPOKOLENIOWEJ DOBRZE JĄ PROMUJE?

Celem artykułu jest konfrontacja celów i metod podejmowanych działań w ramach
krajowych „obchodów” Europejskiego Roku Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej
2012 z celami Roku Europejskiego 2012 oraz Europejskiej Strategii Zatrudnienia
w świetle celów priorytetowych strategii Europa 2020. Istotą działań jest wykorzystanie otwartej
metody koordynacji opartej na dialogu między Komisją Europejską, rządami krajowymi, związkami
zawodowymi, przedstawicielami pracodawców i innymi instytucjami europejskimi, jak np.
Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny. Postawiono pytania – w jakim stopniu działania
przewidziane w Krajowym Planie Działania na rzecz Europejskiego Roku Aktywności Osób
Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej 2012 w Polsce mogą wpłynąć na poprawę wartości
wskaźników monitorujących realizację celów. Krytycznie omówiono główne działania wskazując
na słabość dialogu społecznego w Polsce, który w formie scentralizowanej nie przystaje do realiów.
W efekcie to strona rządowa zmajoryzowała działania, marginalizując zbiorowy głos związków
zawodowych w sprawach istotnych dla wydłużenia wieku emerytalnego. Są przykłady jak np.
w Norwegii, gdzie dialog dwustronny partnerów społecznych jest kluczowym gwarantem powodzenia
przekładającego się na wysoką aktywizacją zawodową osób starszych. Pracodawcy wykazują
natomiast skłonność do podejmowania strategii przystosowywania się do warunków globalnego
starzenia się społeczeństw.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
POLITYKA SPOŁECZNA UNII EUROPEJSKIEJ WOBEC OSÓB STARSZYCH

W ostatnich dekadach wzrasta tendencja do pogłębiania integracji w Unii Europejskiej.
Szeroko wyrażane jest przekonanie, ze bardziej zintegrowana Europa będzie skuteczniej reagować
na wyzwania globalizacji, konkurencyjności oraz starzenia się ludności.
W tym kontekście pojawia się potrzeba harmonizacji polityk społecznych państw członkowskich,
a w szczególności polityki wobec osób starszych.
Unia Europejska formułuje cele polityki społecznej w dziedzinie emerytur a także opieki długoterminowej.
Promuje gwarancję minimalnego zabezpieczenia poziomu życia na starość, wskazując,
że zabezpieczenie dodatkowe pozwalające na kontynuację wcześniejszego poziomu życia
może zapewnić uczestnictwo w dodatkowych systemach prywatnych.
Realizacja tych celów przez działania Unii jest jednak utrudniona przez fakt, że polityka społeczna
nadal znajduje się w kompetencji państw członkowskich.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Polityka społeczna wobec osób starszych w krajach skandynawskich – przykłady dobrych praktyk

Skutki zmian demograficznych i starzenia się populacji są odczuwane w całej Europie.
W ostatnich latach większość państw członkowskich Unii Europejskiej zdecydowało się podwyższyć
wiek emerytalny. Na tle takich wydarzeń jak światowy kryzys ekonomiczny lub brak stabilności
w strefie euro, kraje skandynawskie jawią się jako ostoja stabilizacji i społecznego dialogu.
Z punktu widzenia polityki społecznej wobec osób starszych, Skandynawia jest niewątpliwie
zbiorem dobrych praktyk. Rozbudowany, finansowany przez państwo system opieki socjalnej,
indywidualne podejście do potrzeb klienta, innowacyjność i wykorzystanie nowych technologii
w sektorze usług społecznych, zastosowanie skutecznych rozwiązań zachęcających seniorów do
dłuższej aktywności społecznej i zawodowej to tylko niektóre z wyznaczników nordyckiego modelu
„polityki starzenia się”.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Aktywizacja zawodowa i integracja społeczna osób 50+ jako strategiczne wyzwanie regionalnej polityki społecznej

Rozważania podjęte w niniejszym artykule dotyczą zagadnienia starzejących się populacji
poszczególnych województw Polski, jako strategicznego wyzwania dla regionalnej polityki
społecznej. Przemiany ustrojowe zapoczątkowane w Polsce w 1989 roku i kontynuowane w 1999
roku spowodowały, że jednostki terytorialne stały się swego rodzaju samodzielnymi organizacjami,
realizującymi własną politykę w oparciu o długookresowe plany działania – strategie. Konieczność
opracowania strategii wojewódzkich wynika nie tylko z przepisów prawa, ale i szeregu
innych pobudek m.in. chęci pozyskania środków z funduszy strukturalnych UE, konieczności
integrowania działań o charakterze lokalnym czy diagnozowania podstawowych potrzeb, zasobów
i problemów występujących w regionie.
Treść niniejszego artykułu koncentruje się na zagadnieniu decentralizacji polityki społecznej
wobec osób starszych, w szczególności na działaniach aktywizujących społecznie i zawodowo
osoby starsze, zaprogramowanych w wojewódzkich strategiach w zakresie polityki społecznej.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Homo sovieticus czy doświadczony pracownik? – o sytuacji starszych ludzi na rynku pracy

W obliczu postępującego starzenia się społeczeństwa polskiego i groźby poważnego
kryzysu systemu emerytalnego kwestia pozostawania na rynku pracy starszych pracowników staje
się kluczowa. Jednym z argumentów przytaczanych przez przeciwników reformy emerytalnej jest
obawa, że pracodawcy nie będą skłonni ani do zatrudniania starszych pracowników, ani
do kontynuowania współpracy z nimi. Przeprowadzone wśród polskich pracodawców badania
pokazują, że rzeczywiście negatywny stereotyp pracownika w wieku 50+ jest bardzo silny, przekłada
się na decyzje kadrowe i ma wpływ na karierę i życie zawodowe tej grupy pracowników.
Starszym przypisuje się cechy charakterystyczne dla homo sovieticus – roszczeniowość, niesamodzielność,
pozostałości najgorszych cech systemu socjalistycznego, nieprzystosowanie do pracy
w kapitalizmie. Idzie za tym przekonanie, że nie warto w nich inwestować, szkolić ani awansować.
Zły stan zdrowia i brak zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach pogarszają
sytuację zawodową starszych pracowników. Pomimo kampanii społecznych na rynku pracy wciąż
nie ma miejsca dla ludzi w wieku 50+. Wszechobecny kult młodości wypiera ich doświadczenie,
wiedzę, zaangażowanie. Reforma systemu emerytalnego polegająca jedynie na podniesieniu wieku
emerytalnego może zatem okazać się niewystarczająca, by zatrzymać starszych w pracy na dłużej.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Wsparcie aktywności zawodowej osób w niemobilnym wieku produkcyjnym w województwie łódzkim

Starzenie się społeczeństw stanowi jeden z najpoważniejszych problemów, przed jakimi
staje współczesna Europa. Polska należy do krajów stosunkowo młodych demograficznie,
jednak w perspektywie dwudziestoletniej sytuacja w tym zakresie ulegnie znacznemu pogorszeniu.
Problemy te zarysują się szczególnie wyraźnie w województwie łódzkim, w którym już obecnie
udział osób w wieku poprodukcyjnym jest bardzo wysoki, a osoby w niemobilnym wieku produkcyjnym
charakteryzują się niską aktywnością zawodową. Wymaga to szerszego wdrożenia polityki
wsparcia dostosowanego do potrzeb osób w wieku 45+. Działania w tym zakresie prowadzone są
w województwie łódzkim zwłaszcza w nowej perspektywie finansowej 2007-2013. Wychodzą one
naprzeciw założeniom Programu Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności
zawodowej osób w wieku 50+”.
Celem niniejszej pracy jest ocena podejmowanych w województwie łódzkim działań adresowanych
do osób w wieku 45+ (zwłaszcza w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego,
a także środków krajowych). Wykorzystano wyniki badań przeprowadzonych w ramach projektu
„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”, realizowanego przez Centrum Rozwoju
Zasobów Ludzkich i Uniwersytet Łódzki.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Pracownicy ochrony zdrowia w wieku przedemerytalnym na przykładzie Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi

Celem pracy była analiza stanu zatrudnienia Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego
im. M. Kopernika w Łodzi w grupie osób, które osiągnęły wiek emerytalny oraz w grupie
pracowników chronionych przed zwolnieniem, czyli na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego
jako czynnika wskazującego potrzeby kadrowe w najbliższych latach. W analizie wykorzystane
zostały dane pozyskane z Działu Kadr Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego
im. M. Kopernika w Łodzi na dzień 30 kwietnia 2012 roku. Przeprowadzona analiza wskazuje na
potrzeby kadrowe i stanowi odniesienie do pierwszego etapu aktywnej polityki zatrudniania
szczególnie w perspektywie braków kadrowych w tej grupie zawodowej. Częściowym rozwiązaniem
wydaje się być praca na część etatu. Wymaga to jednak zmiany podejścia do polityki kadrowej
w kadrze zarządzającej, jak i w mentalności pracowników. 13% udział analizowanych pracowników
wskazuje krótkoterminowe potrzeby w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im.
M. Kopernika w Łodzi i wymaga dalszych etapów analizy zatrudnienia.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Kalendarium wydarzeń zawodowych i naukowych Profesora Władysława Welfe

Profesor Władysław Welfe opublikował ponad 35 monografii książkowych, był
redaktorem ponad 18 Conference Proceedings i opublikował ponad 380 artykułów.
Pod jego kierunkiem zostało napisanych 37 rozpraw doktorskich (w tym
prace kilku obcokrajowców), 160 prac magisterskich, również opiekę naukową
sprawował w 15 rozprawach habilitacyjnych. Wielokrotnie recenzował rozprawy
habilitacyjne i dorobek naukowy do tytułów profesorskich. Kilku jego
uczniów uzyskało tytuły naukowe profesora. Był promotorem w przewodach
prowadzących do uzyskania tytułu doktora h.c. UŁ przez tak znakomitych uczonych
jak akad. A. G. Aganbegjan, prof. L. R. Klein (laureat Nagrody Nobla)
oraz prof. R. Barre.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
System wynagrodzeń kadry inżynieryjno-technicznej a stymulowanie postępu technicznego w przedsiębiorstwie

Temat ten opracowano na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych
w pięciu przedsiębiorstwach należących do różnych branż: „Fonika", „Elta", „Polfa",
„Sandra", „Pollena”.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Model gospodarki Polski W-5 : ogólne założenia i pierwsze rezultaty empiryczne

Model gospodarki Polski W-5 służyć ma jako narzędzie analizy
polskiego kryzysu, źródeł jego powstania , związanej z nim nierównowagi
oraz scenariuszy odpowiadających alternatywnym drogom wychodzenia z kryzysu. Stanowi on w istocie znacznie rozbudowaną, podażowo zorientowaną wersję modelu W-3. W szczególności rozbudowane zostały znacznie funkcje produkcji oraz równania opisujące przepracowane roboczogodziny i dostawy dóbr konsumpcyjnych; określone zostały ponadto zdolności produkcyjne oraz stopień ich wykorzystania.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości