rafalposwiata/plsc huggingface dataset:
Uwarunkowania wdrażania koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w małych i średnich przedsiębiorstwach

Problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu, przestała być traktowana jedynie
jako pewna filozofia opierająca się na altruizmie i filantropii. CSR stała się sposobem
na zarządzanie firmą, koncepcją, która w długim okresie przyczynia się do wzrostu szeroko rozumianej
wartości przedsiębiorstwa. Jednakże dosyć niepokojącym wspólnym mianownikiem toczonych
dyskusji i prowadzonych badań, jest silne zorientowanie na zagadnienia społecznej odpowiedzialności
głównie w przedsiębiorstwach dużych lub globalnych korporacjach. Niewiele uwagi
poświęca się małym i średnim przedsiębiorstwom (MSP) w kontekście ich aktywności we wdrażaniu
i stosowaniu zasad CSR. celem niniejszego opracowania jest próba identyfikacji i analizy
uwarunkowań stosowania założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)
w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. W części empirycznej zaprezentowano cząstkowe
wyniki badań autora, dotyczących stanu faktycznego w zakresie stosowania CSR w sektorze MSP.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Zarządzanie rozwojem terytorialnym w kontekście zrównoważonego rozwoju

W artykule dokonano analizy teoretycznej zagadnień związanych z pojęciem zarządzania
rozwojem terytorialnym w kontekście koncepcji zrównoważonego rozwoju. W tym celu dokonano
przeglądu definicyjnego pojęć: rozwój terytorialny, zrównoważony rozwój, zarządzanie rozwojem
terytorialnym. Opracowany został model stylu zarządzania rozwojem terytorialnym. Artykuł ma
charakter analizy teoretycznej.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji

W artykule przedstawiono charakterystykę polityki personalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie
w organizacji. We wstępie zaprezentowane zostały teoretyczne analizy, dotyczące uwarunkowań
i procesów mających związek z polityką personalną. W dalszej części zwrócono uwagę
na istotne czynniki, wartości i procesy, które wpływają na kształtowanie relacji międzyludzkich
oraz decydują o zaangażowaniu pracowników. Zaprezentowane teoretyczne rozważania są uzupełnione
przemyśleniami autora, sformułowanymi na podstawie wnikliwej obserwacji rzeczywistości
organizacyjnej, a także własnych doświadczeń zawodowych oraz wyników prowadzonych
badań naukowych.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Zapobieganie zmęczeniu psychoumysłowemu w pracach sfery zarządzania przedsiębiorstwem - aspekty metodyczne

Jednym z priorytetów z zakresie kształtowania pożądanych zachowań organizacyjnych
jest utrzymanie wysokiej wydajności i jakości pracy. Bez wątpienia, zarówno wydajność,
jak i jakość jest determinowana przez samopoczucie pracownika, które w przypadku zmęczenia
jest bardzo niskie, a w konsekwencji prowadzi do znacznego obniżenia wydajności.
W opracowaniu skoncentrowano się na metodach ograniczania i eliminacji zmęczenia psychoumysłowego
pracowników sfery zarządzania przedsiębiorstwem. Zaprezentowano kilka użytecznych
w tym zakresie metod.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Kształtowanie kultury organizacyjnej w warunkach niepewności

Turbulentność otoczenia oraz jego nieprzewidywalność powoduje, że organizacje mają trudności
z dostosowywaniem się do zmian. Sposoby redukowania niepewności zależą nie tylko
od osobistych predyspozycji pracowników, ale przede wszystkim od kultury organizacyjnej, która
jako czynnik wewnatrzorganizacyjny stanowi nieodłączny element w budowaniu przewagi konkurencyjnej.
Celem artykułu jest przedstawienie istoty niepewności i kształtowania kultury organizacyjnej
oraz ukazanie możliwych narzędzi kształtowania kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji
niepewności, jako koniecznej reakcji organizacji na zmiany zarówno w otoczeniu jak i jej wnętrzu.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Stres i wypalenie zawodowe w pracy wolontariuszy organizacji pozarządowej

Stres i wypalenie zawodowe może stanowić zjawisko charakterystyczne nie tylko w pracy
zawodowej, ale również w tej wykonywanej na zasadzie wolontariatu. W artykule podjęto próbę
zdefiniowania tych dysfunkcji oraz metod radzenia sobie z nimi. Rozważania teoretyczne egzemplifikowano
wynikami badania przeprowadzonego wśród wolontariuszy młodzieżowej organizacji
pozarządowej.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Przestrzeń w architekturze organizacji

Celem artykułu jest propozycja modelu wzajemnego współdziałania teorii organizacji, teorii
zarządzania oraz zachowań organizacyjnych jako trzech perspektyw użytecznych w analizie
i rozwoju organizacji i zarządzania nimi. Proporcje międszy nimi zmieniły się na korzyść zachowań
organizacyjnych, które stały się źródłem inspiracji dla pozostałych punktów widzenia. Organizacje
stały się, już nie deklaratywnie, w rzeczywistości, bardziej ludzkie niż to kiedykolwiek
zakładano. Obszarem, w którym odbywają się uzgodnienia wspólnoty interesów pracodawcy
i pracownika, stała się przestrzeń, do której architekt (pracodawca) zaprasza użytkownika
(pracownika). Użytkownik (pracownik - aktor) dokonuje oceny przestrzeni, zanim do nie wstąpi,
a kiedy to uczyni, zachowuję się w niej naturalnie.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach

Opracowanie poświęcone jest problemowi zaufania pomiędzy współpracownikami
we współczesnych krajowych organizacjach gospodarczych. Niski poziom ogólnego zaufania
Polaków znajduje odzwierciedlenie w dominującym źródle grupowego zaufania poziomego
– to jest wspólnych przeżyciach, doświadczeniach i wartościach. Zaufanie budowane na takich
podstawach, tzw. zaufanie emocjonalne stanowi dominujący typ zaufania w badanej zbiorowości.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Jak organizacja steruje komunikacyjnymi zachowaniami (e-)klientów

Opracowanie koncentruje się na zidentyfikowaniu problemu sterowania komunikacyjnymi
zachowaniami e-klientów przez narzucenie kanału, sposobu a nawet scenariusza komunikacji,
zanalizowanie oraz wskazanie przykładów takich praktyk. Zastosowaną metodą jest analiza
krytyczna, zaś obszar, którym objęto badania to głownie Polska.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Wartości związane z pracą. Wyzwania i ograniczenia badawcze w kontekście międzykulturowym

W artykule dokonano przeglądu, w perspektywie historycznej, dotychczasowych badań nad
wartościami odnoszącymi się do pracy. Zaprezentowano najważniejsze narzędzia badawcze
opracowane w tym obszarze oraz utrudnienia i ograniczenia związane z ich zastosowaniem.
Podjęto również próbę wskazania nowych kierunków badań nad wartościami, uwzględniających
współczesne uwarunkowania działalności gospodarczej, konkretnie związane z kontekstem
kulturowej różnorodności środowiska biznesowego.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Macierz stylów komunikowania - wyniki badań preferencji komunikacyjnych studentów

W artykule omówiona została koncepcja macierzy stylów komunikowania się. Macierz
ta oparta na dwóch zmiennych – poziomie dominacji i uspołecznienia – pozwala zdefiniować
cztery style komunikowania się: analityczny, dominujący, przyjacielski i ekspresywny. W artykule
zaprezentowane zostały także praktyczne wytyczne dotyczące rozpoznawania poszczególnych
stylów i dostosowywania do nich własnej komunikacji. W artykule zaprezentowano także wyniki
badań preferencji komunikacyjnych grupy 115 studentów.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Zachowania mobilne pracownika w miejscu pracy - próba identyfikacji kluczowych determinant

Obecnie coraz większą rangę przypisuje się takim zachowaniom pracownika w organizacji,
które są odpowiedzią na dokonywane symultaniczne zmiany w przestrzeni organizacyjnej. Szczególnym
rodzajem zachowań w miejscu pracy wydają się zachowania mobilne. Na podejmowane
zachowania mobilne przez pracownika w sytuacji pracy oddziałuje przy tym wiele czynników.
W tym kontekście celem artykułu uczyniono próbę zidentyfikowania kluczowych czynników
mogących determinować zachowania mobilne jednostki w miejscu pracy w oparciu o rozważania
teoretyczne.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Role lidera w zespole sportowym

Współczesny sport odgrywa ogromną rolę we współczesnym świecie, jednak w ostatnich
latach nasiliły się zjawiska, które podważyły sens rywalizacji sportowej. W konsekwencji zaczęto
zastanawiać się nad nową formą przywództwa i nowymi rolami lidera w ramach zespołów/klubów
sportowych. Celem artykułu jest ukazanie zróżnicowanych ról lidera zespołu sportowego
w kontekście zmian w podejściu do przywództwa. Efektywność i skuteczność zespołu będzie
uzależniona od umiejętności wcielania się w różne role przez jego członków i traktowanie każdego
jako lidera w obszarze swoich obowiązków.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Studia nad relacją postrzegane wsparcie społeczne - zachowania obywatelskie w organizacji. Perspektywa społecznej teorii wymiany

Postrzegane wsparcie organizacji (Perceived Organizational Support, POS) jako zmienna
wpływająca na funkcjonowanie pracownika w organizacji a także na jego relację z organizacją
może być instrumentem w rękach managerów do kształtowania oczekiwanych zachowań organizacyjnych.
Zachowania obywatelskie (OCB) czyli zachowania wykraczające poza zakres obowiązków
służbowych mają wpływ m.in. na wizerunek firmy i pośrednio na jej efektywność
[Kuvaas, Dysvik 2007, s. 1-6]. Celem artykułu jest uchwycenie uwarunkowań relacji
POS-OCB, analiza badań opublikowanych w literaturze a także identyfikacja obszarów wymagających
dalszych badań.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Kultura organizacyjna ośrodków pomocy społecznej w województwie lubelskim

W artykule zaprezentowano diagnozę kultury organizacyjnej ośrodków pomocy społecznej
w województwie lubelskim. Diagnoza została oparta na kwestionariuszu ankietowym. Odpowiedzi
respondentów pozwoliły zidentyfikować typy kultur organizacyjnych oraz wskazać wśród nich
dominujące.
Diagnoza dotyczyła także wybranych cech ośrodków pomocy społecznej, które mają
odzwierciedlenie w kulturze organizacyjnej. Znajomość tych cech pozwala określić stopień zgodności
kulturowej między nimi a dominującym typem kultury organizacyjnej.
Badania przeprowadzono wśród 116 pracowników z 20 analizowanych organizacji. Znajomość
istniejących wartości kulturowych jest niezwykle ważna dla zrozumienia organizacji i może
służyć kształtowaniu kultury organizacyjnej w pożądanym kierunku.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Relacje wewnątrzorganizacyjne w opiniach pracowników

W artykule zostały przedstawione zagadnienia związane z relacjami wertykalnymi
i horyzontalnymi w organizacji. Szczególną uwagę zwrócono na znaczenie ich jakości postrzeganej
przez pracowników. Na podstawie wyników pierwotnych badań empirycznych zidentyfikowano
i poddano analizie opinie respondentów oraz sposób postrzegania przez nich wsparcia, na jakie
mogą liczyć w sprawach zawodowych i osobistych ze strony swoich bezpośrednich przełożonych
oraz współpracowników. Przeanalizowano zmiany w tym zakresie w latach 2010-2012,
jak również dokonano analizy porównawczej wsparcia udzielanego respondentom przez przełożonych
i współpracowników. Jej wyniki pozwoliły na wyciągnięcie wniosku o wyraźnym pogorszeniu
się postrzeganej jakości relacji pionowych i poziomych, zarówno w sferze zawodowej,
jak i osobistej, jednak szczególnie obniżyła się jakość relacji nieformalnych łączących ankietowanych
ze współpracownikami. Poprawa tej sytuacji wymaga zdecydowanie większej aktywności
przełożonych, którzy powinni dokonać reorientacji swojego podejścia do pracowników na orientacji
marketingową, której podstawą jest m. in. empatia i dążenie do możliwie najlepszego spełniania
oczekiwań każdego pracownika.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Symulakry w teorii organizacji i zarządzania

Celem tego opracowania jest dostarczenie propozycji nowego sposobu porządkowania oryginalnych
koncepcji w zakresie teorii organizacji i zarządzania. Metoda badawcza opiera
się na kluczowych ideach sformułowanych przez Jean Baudrillarda i idei faktu materialnego
i społecznego (Durkheim). Praca kończy się sformułowaniem trzech wymagań, jakie powinni
spełnić autorzy nowych propozycji teoretycznych w zakresie organizacji i zarządzania.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Komunikacja w organizacji jako wielowymiarowy proces o cechach komunikacji społecznej

Komunikacja jest ważnym elementem sprawnego funkcjonowanie organizacji. Artykuł wpisuje
się w nurt rozważań związanych z rozpoznaniem procesu komunikacji w organizacji, identyfikacja
cech tego procesu jego charakterystyki i narzędzi w kontekście definicji komunikacji
społecznej. Komunikacja jest procesem wielowymiarowym, który ma cel, zakres, formę, treść
i odbywa się miedzy pracownikami i buduje ich wiedze, postawy i motywacje. Komunikacja
w organizacji ma cechy komunikacji społecznej.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Ocena stylów kierowania stosowanych przez kierowników jednostek organizacyjnych PGL LP wyniki badań

W teorii nauk o zarządzaniu początek XXI wieku to czas ewolucji od zarządzania strategicznego
do zarządzania wiedzą w organizacjach opartych na wiedzy [Mikuła 2006,
s. 15-39]. Tymczasem w polskiej rzeczywistości gospodarczej i administracyjnej podstawową
formą zarządzania jest biurokracja opisana na początku XX wieku przez Maxa Webera.
Jak wynika z przeprowadzonych badań w zakresie postaw i stylów kierowania w jednostkach
organizacyjnych PGL LP, podobnie jak i w innych krajowych organizacjach ta forma zarządzania
występuje często. Jednak na tle innych firm, gdzie równie często występuje zarządzanie autokratyczne,
w PGL LP widoczny jest jednak wzrost znaczenia zarządzania partycypacyjnego (demokratycznego),
co świadczy o tym, że pomimo obowiązującej hierarchii, oraz pewnego zaniedbania
zarządzania zasobami ludzkimi, organizacja ta ulega pewnym ewolucyjnym zmianom. I pomimo
występowania nadal postaw autokratycznych, są to zmiany na lepsze.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Nastawienia ludzi do zmiany w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa

W opracowaniu omówiono zagadnienia związane ze społecznymi aspektami w procesie
wprowadzania zmian organizacyjnych w procesie restrukturyzacji. Zilustrowano je badaniami
empirycznymi uzyskanymi w badaniu ankietowym przeprowadzonym wśród pracowników
restrukturyzowanego przedsiębiorstwa. Wykazano konieczność podmiotowego podejścia
do pracowników w procesie zmian restrukturyzacyjnych. Porównano proces przeprowadzenia
zmiany organizacyjnej w przedsiębiorstwie branży telekomunikacyjnej z opisanymi zasadami
o charakterze teoretycznym, oceniono go, wyciągnięto wnioski.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Komunikacja jako narzędzie wprowadzania zmian

Immanentną cechą otaczającej rzeczywistości są zmiany, które z kolei stawiają przedsiębiorstwa
w obliczu konieczności nieustannych innowacji o charakterze technologicznym, organizacyjnym
i marketingowym. W tych warunkach w organizacjach rośnie zapotrzebowanie na informacje
i chęć interesariuszy do otwartego dialogu.
Artykuł koncentruje się na analizie problematyki komunikacji zmian w odniesieniu do małych
i średnich przedsiębiorstw, w kontekście uporządkowanej metodyki PMI: Project Management
Body of Knowledge, o potwierdzonej w praktyce skuteczności. Zarządzanie komunikacją zgodnie
z procedurą MPI pozwala na sprostanie wysokim wymaganiom wobec procesów komunikacyjnych
i ich intensywności.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Dzielenie się wiedzą w organizacji. Uwarunkowania podmiotowe i kulturowe

Dzielenie się wiedzą w organizacji jest warunkiem innowacyjności. Oba te procesy w dużym
stopniu zależą od kultury organizacyjnej firmy. Celem przeprowadzonych badań
było sprawdzenie, czy istnieje związek pomiędzy wyróżnionymi wymiarami kultury organizacyjnej, a dzieleniem się wiedzą. Wyniki badań jednoznacznie potwierdziły istnienie takiej zależności.
Okazało się, że elementami sprzyjającymi dzieleniu się wiedzą jest dążenie do wiedzy
i premiowanie wiedzy, zaś niesprzyjającymi rywalizacja organizacyjna, sztywność organizacyjna
oraz nadmierna kontrola.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Wpływ zaufania wertykalnego na zaangażowanie organizacyjne pracowników

Artykuł przedstawia zagadnienia związane ze znaczeniem zaufania wertykalnego
jako czynnika wspierającego zaangażowanie w organizacji. W artykule przedstawiono wyniki
badań uzyskanych metodą zogniskowanego grupowego, dotyczących wpływu zaufania wertykalnego
na rodzaje zaangażowania organizacyjnego.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Leasing jako źródło finansowania małych i średnich przedsiębiorstw

Od 1989 roku w wyniku transformacji polskiego systemu gospodarczego nastąpił gwałtowny rozwój sektora małych i średnich przedsiębiorstw (MSP). Przedstawiono ogólną charakterystykę MSP wraz z podziałem kapitałów ze względu na różne kryteria. Szczególną uwagę zwrócono na leasing jako sposób finansowania MSP. Omówiono różnice pomiędzy podstawowymi rodzajami leasingu. Przedstawiono strukturę przedmiotową leasingu ogółem wraz z podziałem na największych dziesięciu liderów świadczących usługi leasingowe.

Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dziedziny: nauki inżynieryjno-techniczne
Dyscypliny: inżynieria lądowa i transport
Analiza czynników określających wzrost gospodarczy w regionie basenu Morza Bałtyckiego

Region Morza Bałtyckiego odnotowuje jeden z najwyższych w Europie wskaźników wzrostu gospodarczego. Celem artykułu jest analiza czynników determinujących wzrost gospodarczy w regionie. Ponadto określono uwarun-kowania i możliwości wzrostu wymiany handlowej w regionie w przyszłości na tle zmian zachodzących w handlu międzynarodowym.

Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dziedziny: nauki inżynieryjno-techniczne
Dyscypliny: inżynieria lądowa i transport
System obrony cywilnej Niemiec jako model cywilnego planowania i zarządzania kryzysowego

Omówiono aktualny problem obronności kraju. Każdy kraj narażony jest na różne niebezpieczeństwa, takie jak klęski żywiołowe, siły natury czy też działal-ność człowieka. Zagadnieniu temu nie przywiązywano należytej uwagi, dopiero powodzie w Polsce, Czechach, Niemczech, a także zamachy terrorystyczne w USA i Hiszpanii zmieniły podejście rządu krajów. Treść artykułu przedstawia ewolucję systemu obrony cywilnej w Niemczech.

Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dziedziny: nauki inżynieryjno-techniczne
Dyscypliny: inżynieria lądowa i transport
Zarządzanie procesami pracy

Przedmiotem artykułu są zagadnienia związane z zarządzaniem procesami pracy. Autorka definiuje je na płaszczyźnie socjologicznej, psychologicznej, ekonomicznej i prakseologicznej. Omawia procesy pracy i ich strukturę, kładąc nacisk na proces produkcyjny.

Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dziedziny: nauki inżynieryjno-techniczne
Dyscypliny: inżynieria lądowa i transport
Wpływ rezerw na zobowiązania na dźwignię finansową przedsiębiorstwa

Praca naukowa finansowana ze środków budżetowych na naukę w latach 2005-2007
jako projekt badawczy nr 1 H02C 014 28 pt. „Wpływ rezerw finansowych na politykę
dywidendy i wypłacalność przedsiębiorstwa” oraz powstała w związku z realizowanymi w 2005 r.
badaniami własnymi w ramach przyznanego grantu rektora Uniwersytetu Łódzkiego nr 505/604.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Wyplata dywidendy i praktyka nabywania oraz umarzania akcji własnych a wartość przedsiębiorstwa

Praca naukowa finansowana ze środków budżetowych na naukę w latach 2005-2007
jako projekt badawczy nr 1 H02C 014 28, pt. „Wpływ rezerw finansowych na politykę dywidendy
i wypłacalność przedsiębiorstwa” oraz powstała w związku z realizowanymi w 2005 r. badaniami
własnymi w ramach grantu przyznanego przez rektora Uniwersytetu Łódzkiego nr 505/604.

Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dziedziny: nauki społeczne
Dyscypliny: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości
Obszary racjonalizacji kosztów eksploatacji przedsiębiorstwa żeglugowego

Omówiono kluczowe znaczenie kosztów dla rezultatów działalności przed-siębiorstwa żeglugowego. W dalszej części artykułu przedstawiono, na tle celów działalności przedsiębiorstwa, sfery racjonalizacji kosztów z podziałem na ad-ministrację, statki i otoczenie. Okazuje się, że mimo daleko idących przedsię-wzięć oszczędnościowych podejmowanych praktycznie przez wszystkich armato-rów ciągle istnieją możliwości racjonalizacji ich kosztów eksploatacyjnych.

Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dziedziny: nauki inżynieryjno-techniczne
Dyscypliny: inżynieria lądowa i transport
Próba oceny polityki transportu morskiego w Polsce

Na tle historycznych powiązań i współzależności między polityką gospodar-czą i rozwojem transportu morskiego, wykazano istotne znaczenie transportu morskiego dla polskiej gospodarki. Dokonano również weryfikacji podstawo-wych czynników stymulujących i ograniczających rozwój tej gałęzi transportu w warunkach polskich.

Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dziedziny: nauki inżynieryjno-techniczne
Dyscypliny: inżynieria lądowa i transport