rafalposwiata/plsc huggingface dataset:
Prawne problemy transferu piłkarzy wobec prawa do poszanowania życia rodzinnego

Piłkarze, obok aktorów i piosenkarzy, należą do najbardziej podziwianej grupy
społecznej. Piłka nożna jest dyscypliną sportową nastawioną na sukces ekonomiczny
i robienie kariery, na dalszy plan schodzi dostarczenie rozrywki. Ta pogoń za sukcesem
może prowadzić do przetrenowania, uzależnienia od aktywności fizycznej, zdiagnozowanej depresji, zaburzeń odżywiania, prób samobójczych, a przede wszystkim
oderwania od rodziny lub rezygnacji z zawarcia małżeństwa. Prawo to doznaje
znaczących ograniczeń przede wszystkim poprzez system transferowy. To właśnie
transfery międzynarodowe najczęściej powodują oderwanie piłkarza od rodziny,
rodzinnej kultury, a także uniemożliwiają budowanie trwałych związków małżeń-
skich czy partnerskich. W sposób szczególny chronieni są małoletni piłkarze właśnie
ze względu na konieczność utrzymania ich związków z rodziną. Analiza przepisów
FIFA, a w konsekwencji PZPN, pokazuje brak stosownych regulacji dla pełnoletnich
piłkarzy, które chroniłyby ich podstawowe prawo do utrzymania związków rodzinnych
czy zawarcia lub ochrony małżeństwa bądź związku partnerskiego.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Prawne ramy bezpieczeństwa jednostki w cyberprzestrzeni

Przedmiotem opracowania jest ukazanie prawnych ram bezpieczeństwa jednostki
w cyberprzestrzeni. Jako hipotezę badawczą należy przyjąć, że poziom tego bezpieczeństwa
zależy przede wszystkim od odpowiednich uregulowań oraz instytucji,
które będą zajmowały się aktywnymi formami ochrony bezpieczeństwa jednostki
w cyberprzestrzeni. W celu realizacji tego zamierzenia w pracy posłużono się metodą
opisu zalet i wad cyberprzestrzeni oraz ukazania jej cech charakterystycznych.
Następnie w opracowaniu przeprowadzono analizę przepisów prawa w Polsce pod
kątem możliwości ich zastosowania w polityce mającej gwarantować bezpieczeństwo
jednostki w cyberprzestrzeni.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Zarządzanie sukcesem w rozwoju osobistym

Wartykule zostały przedstawione wybrane wątki współczesnej kultury indywidualizmu,
wszczególności związane zdyskursem terapeutycznym wujęciu nawiązującym
do koncepcji Małgorzaty Jacyno. Treści pojawiające się w internetowych poradnikach
rozwoju osobistego stanowią część tego dyskursu, wymagającą dalszej analizy
ze względu na specyfikę ich dostępności online, a także osobliwości funkcjonowania
doradców rozwoju osobistego i coachów biznesu w blogosferze i sferze e-commerce. Wspomniane wątki dotyczące samodoskonalenia, uwolnienia się spod opresji konwencjonalnego
sukcesu czy pokonania kryzysów życiowych zostały przedstawione
w ramach pojęcia zarządzania sukcesem. To pojęcie niewątpliwie wymaga dalszej
analizy jako usystematyzowana oferta na rynku rozwoju osobistego oraz jako
jeden ze scenariuszy samoidentyfikacji jednostki ludzkiej, nawiązującej do realizacji
jej potencjału wewnętrznego, a pomijającej wszelkie zewnętrzne okoliczności
i uwarunkowania strukturalne.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Etyczna analiza dokumentów dotyczących ochrony klimatu

Za kluczowe dokumenty z punktu widzenia analizy zmian klimatu
należy uznać Ramową konwencję Narodów Zjednoczonych w sprawie
zmian klimatu oraz Protokół z Kioto. Podkreślono w nich, że zmiany
klimatyczne oraz ich negatywne skutki są wspólnym problemem ludzkości.
Etyczna analiza dokumentów wskazuje na możliwości powiązania norm
sprawiedliwości i odpowiedzialności z pojęciami o charakterze prawnym
i politycznym, co z kolei skutkuje współkonstytuowaniem własnych
sensów. Nakaz ochrony powietrza wynika z zawartej w aktach koncepcji
sustainable development, która stanowi najważniejszą zasadę dokumentów.Międzynarodowe umowy klimatyczne nie precyzują jednak tej koncepcji,
ale jedynie zawierają jej elementy składowe, takie jak: wewnątrz i międzypokoleniowa
sprawiedliwość, odpowiedzialność za obecne i przyszłe
pokolenia, potrzeba ochrony środowiska naturalnego.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Modelowanie poziomu wynagrodzeń w Polsce

Środki pieniężne pozyskiwane w formie wynagrodzeń wykorzystywane są w głównej
mierze na realizację podstawowych potrzeb egzystencjalnych. Podstawowym źródłem
generowania dochodu jest praca zarobkowa, za którą otrzymywane jest wynagrodzenie.
To właśnie wynagrodzenie jest głównym przedmiotem niniejszej pracy. W opracowaniu skupiono się na analizie wynagrodzenia na poziomie Polski, korzystając
z dostępnych źródeł wiedzy ekonometrycznej. Celem niniejszej publikacji było
wyznaczenie parametrów strukturalnych modelu ekonometrycznego, co pozwoliło na
właściwe skonstruowanie modelu poziomu wynagrodzeń w Polsce z uwzględnieniem
zróżnicowania regionalnego w latach 2002–2015. Model ekonometryczny poziomu
wynagrodzeń w Polsce w ujęciu wojewódzkim pozwolił na opis zmian polskich wynagrodzeń.
Na podstawie wyników estymacji stworzonego modelu ekonometrycznego
można stwierdzić, że funkcja trendu potwierdza tendencję wzrostową badanego
zjawiska, co objawia się w postaci wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
dla każdego województwa, w każdym roku obserwacji. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia
dla każdego z województw był na różnym poziomie, lecz bardzo zbliżonym
w skali kraju, charakteryzował się jak najwyższym poziomem dopasowania.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Obraz ludzi starszych w opinii dzieci w młodszym wieku szkolnym

Celem artykułu jest próba ukazania, w jaki sposób uczniowie klas I–III postrzegają
ludzi starszych. W celu odpowiedzi na to pytanie przeprowadzono badanie sondażowe
z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety jako narzędzia badawczego.
Badanie zostało przeprowadzone w  Czerwionce-Leszczynach i  Książenicach,
miejscowościach usytuowanych na terenie miasta i  gminy Czerwionka-Leszczyny,
w  powiecie rybnickim, w  województwie śląskim. Głównymi kryteriami podziału
grupy badawczej stały się płeć i  miejsce zamieszkania młodych respondentów. 
Wybrany okres rozwoju człowieka nie był przypadkowy, bowiem właśnie w tym czasie
następuje przejście od powierzchowności odbioru do myślenia operacyjnego, co
przyczynia się do pogłębienia i obiektywizacji opisu innych ludzi przez dzieci. Jak dowiodły badania, opisy te są dalekie od stereotypów

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Wpływ zagrożeń migracyjnych na bezpieczeństwo wewnętrzne państwa

i Bliskiego Wschodu do krajów Europy Środkowej i jego konsekwencje stanowią
poważne wyzwanie dla państw Unii Europejskiej, w tym dla Polski. Migranci, któ-
rzy w sposób niekontrolowany dostają się do strefy Schengen, obszaru bez granic
wewnętrznych, po którym można swobodnie się przemieszczać – stanowią jedno
z poważniejszych zagrożeń dla stabilności i bezpieczeństwa obszaru europejskiego.
W artykule zostało przedstawione ujęcie teoretyczne zjawiska migracji, co wiąże się
z ukazaniem najważniejszych definicji powiązanych z migracją. Kluczowa część artykułu
dotyczy identyfikacji i analizy zagrożeń wynikających z nielegalnej migracji.
Ponadto zostały przedstawione działania podmiotów i instytucji zaangażowanych
w zapobieganie zagrożeniom migracyjnym w Polsce.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Rynek internetowy jako żródło rozwoju biznesu

Podłączenie do Internetu podmiotów gospodarczych, to, najnowszy
światowy trend, ogromny potencjał, kierunek, w którym dąży cały rynek.
Internetowe wyszukiwarki, aplikacje mobilne oraz internetowe sklepy
detaliczne, są źródłem, oferującym konsumentom wyczerpującą informację
o poszukiwanych produktach. Ta wiedza ma wpływ na każdą decyzje
gospodarczą, która powoduje określone skutki fi nansowe (przychody,
koszty, wpływy, wydatki). Przedsiębiorcy i konsumenci zaczynają wyraźnie
doceniać przewagę takiego rodzaju biznesu. Współczesny marketing
nabiera nowych form i znaczeń dzięki aktywnemu rozwojowi Internetu.
Przychodzi czas kompleksowego internetowego marketingu, instrumentu
który efektywnie pracuje na osiągnięcie celów marketingowych fi rmy.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Podejście PRINCE2 jako element bezpieczeństwa w planowaniu zatrudnienia w przedsiębiorstwie

Metody wspomagające zarządzanie stosowane są powszechnie w wielu
sferach życia społecznego oraz działalności gospodarczej. Są to metody
wykorzystywane w zarządzaniu procesami, projektami, służące podejmowaniu
decyzji itp. Znajomość ich jest niezbędna z punktu widzenia
wymiany informacji, wnioskowania, analizy problemu. Znacząca część
metod wspomagających zarządzanie jest stosowana w Polsce lecz tylko
część zostaje zaimplementowana. Celem artykułu jest przedstawienie zarysu metody PRINCE2, jej podstawowych własności oraz możliwości
zastosowania. Możliwości te zostaną ukazane w kontekście dwóch ważnych
procesów dotyczących obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
– planowania zatrudnienia oraz rekrutacji pracowników w polskich
przedsiębiorstwach. Metoda Prince2 potraktowana jest jako element bezpieczeństwa
dla działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w obszarze
planowania zatrudnienia i rekrutacji. Ponadto przedstawiono implementacja
dobrych praktyk pod kątem zarządzania procesami oraz doboru
zespołów projektowych w planowaniu zatrudnienia oraz rekrutacji pracowników
w polskich przedsiębiorstwach.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Agencje wykonawcze. W poszukiwaniu nowych narzędzi zarządzania (governance) integracją w Unii Europejskiej

Zmiany cywilizacyjne wymusiły wprowadzenie nowych form organizacji i funkcjonowania
administracji publicznej, określane jako governance, które służą do zintensyfikowania
integracji europejskiej. Jedną z form większej integracji poprzez decentralizację
administracji publicznej są agencje rządowe, zapoczątkowane w Wielkiej
Brytanii. W Europejskiej Wspólnocie Gospodarczej takie agencje zaczęły powstawać
w latach 70. XX w. W ramach Unii Europejskiej w 2003 r. powstał zaś szczególny rodzaj
agencji, zwanych agencjami wykonawczymi, które wykonują zadania techniczne
w zakresie wykonywania unijnych zadań zarządczych, m.in. w obszarze nauki, kultury,
zdrowia, transportu, ochrony konsumentów. W sumie obecnie funkcjonuje sześć
takich agencji. Organizacja i zasady funkcjonowania agencji wykonawczych zostały
ujednolicone w rozporządzeniu Rady (WE) nr 58/2003 z dnia 19 grudnia 2002 r.
ustanawiającym statut agencji wykonawczych. Dziesięcioletni okres funkcjonowania
agencji wykonawczych należy ocenić dość dobrze. Obszarem problemowym, który
wymaga pewnych korekt, jest kwestia większej spójności działań podejmowanych
przez agencje wykonawcze z odpowiednimi agencjami krajowymi państw członkowskich,
w celu wypracowania i ujednolicenia głównych celów działania.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Zarządzanie humanistyczne jako przejaw jakości tworzenia prawa w kontekście realizacji praw pracowniczych w administracji publicznej

Administracja publiczna powinna nieustannie się rozwijać i wprowadzać odpowiednie instrumenty, aby zwiększać swoje możliwości w zakresie coraz skuteczniejszego sposobu realizacji zadań publicznych. Ta skuteczność musi być oparta na przestrzeganiu zasady legalności, gdzie wszelkie działania, decyzje i kroki byłyby podejmowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W tym zakresie kluczowe
będzie odniesienie się do nurtu zarządzania humanistycznego, który w swojej nauce
zwraca niezwykle silną uwagę na samego człowieka, w tym przypadku pracownika
administracji publicznej. Prawo powinno być tak skonstruowane, aby było ono przyjazne i, co najważniejsze, zrozumiałe dla wszystkich jej odbiorców. Artykuł poświęcony jest roli zarządzania humanistycznego, które w sposób coraz bardziej widoczny
oddziałuje na sposób tworzenia prawa, przy okazji mocno akcentując poszanowanie
praw pracowniczych w administracji publicznej, wpływając pośrednio również na
jakość oferowanych przez pracowników usług. W opracowaniu wykorzystano przegląd literatury dotyczącej zarządzania humanistycznego, uwzględniając przy tym pozycję pracownika i tworzonego prawa w zmieniających się uwarunkowaniach prawnych i organizacyjnych.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Ocena wpływu wybranych leków na skorupiaka Gammarus varsoviensis

Problem zanieczyszczenia środowiska wodnego przez farmaceutyki nie jest wystarczająco
znany w Polsce. Tymczasem obecność leków w wodzie, nawet w małym
stężeniu, może negatywnie oddziaływać na organizmy wodne, zakłócić równowagę
biologiczną w ekosystemie. Wiele substancji czynnych farmaceutyków degraduje
bardzo powoli w środowisku wodnym. Ponadto ze względu na ich lipofilowość łatwo
gromadzą się w tkankach organizmów wodnych. Leki w środowisku wodnym występują
w postaci mieszanin, których efekt działania jest trudny do oceny w badaniach
ekotoksykologicznych pojedynczych substancji.
Praca obejmowała swoim zakresem badania toksyczności ostrej fluoksetyny,
propranololu i ich mieszanin w różnych stężeniach dla skorupiaka Gammarus varsoviensis.
Badanie wykonane było na podstawie normy PN-89 C-04610/06 Woda
i ścieki – „Badania toksyczności zanieczyszczeń dla organizmów wodnych. Oznaczenie
toksyczności ostrej na kiełżu Gammarus varsoviensis Jażdż.”. Badania wskazały
na 10-krotnie większą toksyczność fluoksetyny niż propranololu. Badane mieszaniny
zwiększają efekt toksyczny w porównaniu z pojedynczymi związkami.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Innowacyjność w zarządzaniu organizacjami opartymi na wiedzy

Celem opracowania jest przedstawienie innowacyjnych zmian
w nowoczesnym zarządzaniu wiedzą i organizacjami opartymi na wiedzy.
W artykule uzasadniono niezbędność wprowadzania innowacyjnego zarządzania w okresie szybkiego rozwoju konkurencyjności rynkowej.
Wykazano wpływ zmian technologicznych, informatycznych i komunikacyjnych
na metody i formy współczesnego zarządzania. Ponadto
przedstawiono warunki jakie powinna spełniać organizacja oparta na
wiedzy. Ukazano jej cechy charakterystyczne, zasady i koncepcje. Podano
przykłady związanych z wiedzą organizacji: sieciowych, fraktalnych
i wirtualnych. Pokazano konieczność zmian w zarządzaniu organizacjami,
pragnącymi uzyskać sukces i przewagę konkurencyjną na rynku.
Zaprezentowano czynniki istotne w nowoczesnym zarządzaniu oraz rolę
i zadania kierownictwa w tym zakresie. Ukazano funkcje i instrumenty
systemu zarządzania organizacjami opartymi na wiedzy. Podkreślono rolę
lidera postępu i pracowników wiedzy w kreowaniu wizerunku organizacji.
Omówiono znaczenie kreatywności i innowacyjności w usprawnieniu
zarządzania. Zobrazowano zależność sukcesu organizacji od kreatywnych
i pełnych inicjatyw pracowników i sprawnych menadżerów. Zwrócono
również uwagę na zalety innowacji w zarządzaniu i trudności w ich wprowadzaniu
w życie. Dokonano porównania między zarządzaniem tradycyjnym
a zarządzaniem opartym o innowacje.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Dyferencjacja Ja w pracy i zaangażowanie w pracę jako zmienne określające satysfakcję zawodową wśród pracowników usługowych

Satysfakcja z wykonywanej pracy jest doświadczeniem pożądanym przez
wszystkie osoby, które podejmują aktywność zawodową. Określając determinanty
satysfakcji z pracy, zwraca się uwagę m.in. na środowisko pracy (np.: płaca, lic- zba godzin pracy, obciążenie itp.) oraz predyspozycje indywidualne. W niniejszej
pracy skupiono się na predyspozycjach osobowych i wzięto pod uwagę poziom
zróżnicowania Ja oraz zaangażowanie w pracę jako dwa czynniki związane
z satysfakcją z pracy wśród osób wykonujących zawody usługowe. Badania zostały
przeprowadzone wśród 221 pracowników sektora usługowego. W badaniach
zostały wykorzystane narzędzia badawcze: Skala Satysfakcji z Pracy (SPP) Zalewskiej
(2003), Inwentarz Dyferencjacji Ja w Pracy (Cavaiola i in., 2012), wykorzystana
skala UWES – Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli i in., 2002). Uzyskane
rezultaty badań pokazują, że znaczenie dla poczucia zadowolenia z pracy mają zasoby
osobiste o charakterze interpersonalnym. Osoby zadowolone z pracy bardziej
się w nią angażują oraz mają wyższy poziom dyferencjacji Ja w pracy. Satysfakcja
z pracy jest wyjaśniana przez te czynniki dyferencjacji Ja, które mają interpersonalny
charakter. Uzyskane wyniki mogą posłużyć do projektowania szkoleń dla pracowników
sektora usługowego.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Determinanty przedsiębiorczości – współczesne aspekty bezpieczeństwa

Przedsiębiorczość oraz innowacyjność są kluczowymi czynnikami warunkującymi
sukces organizacji na rynku. Postawy innowacyjne wdrażane w  gospodarce
przynoszą wymierne korzyści. Zmiany zachodzące w dzisiejszej rzeczywistości są
uwarunkowane nowymi technologiami. Organizacje funkcjonujące na rynku muszą
się do nich dostosować. Bardzo istotne jest dostosowanie i umiejętne wykorzystanie najcenniejszego kapitału, jakim są ludzie z ich wiedzą i umiejętnościami. To pracownicy
planują i wdrażają zmiany na rynku. Ludzie, a przede wszystkim ich kapitał
intelektualny, jest gwarantem sukcesu organizacji na konkurencyjnym rynku.
Przedsiębiorczość jest ważnym obszarem dla rozwoju gospodarczego. Dotyczy
innowacyjności i kreatywności na tle sytuacji ekonomicznej w kraju. Niezwykle istotne
jest zatem poczucie bezpieczeństwa będące motywem ludzkiego działania. Jest
ono efektem większej świadomości wynikającej z podstawowych zasad zaspokajania
potrzeb człowieka. Zapewnienie bezpieczeństwa jest warunkiem właściwego rozwoju
ludzi, zarówno zawodowego, jak i intelektualnego. Integracja z Unią Europejską
jest gwarantem bezpieczeństwa nie tylko w Europie, ale także na całym świecie.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Bezpieczeństwo żywnościowe w procesie globalizacji sektora rolnego

W artykule przedstawiono stan światowego bezpieczeństwa żywnościowego oraz
wpływ na to bezpieczeństwo procesów globalizacji sektora agrobiznesu. Stwierdzono,
że procesy globalizacji zachodzące w rolnictwie i gospodarce żywnościowej mają
wieloraki i wielokierunkowy wpływ na stan globalnego bezpieczeństwa żywnościowego.
Z jednej strony przyczyniają się do wzrostu globalnej produkcji, czego efektem
może być lepszy dostęp do żywności. Z drugiej zaś strony procesy te mogą powodować
pogorszenie bezpieczeństwa żywnościowego, przede wszystkim na skutek od- chodzenia od rolnictwa zrównoważonego na rzecz rolnictwa wielkopowierzchniowego,
uprzemysłowionego, w którym duże koncerny rolne przejmują kolejne ogniwa
wartości dodanej i oligopolizują globalną przestrzeń agrobiznesu. Powoduje to utratę
zysków przez dotychczasowych właścicieli i pogorszenie ich osiągalności cenowej.
Najniższą osiągalnością cenową żywności, a co za tym idzie – najgorszym bezpieczeństwem
żywnościowym charakteryzują się kraje Afryki Subsaharyjskiej.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Małoletni jako uczestnik obrotu gospodarczego i podatnik PIT

W artykule podjęto analizę aktywności małoletniego w obrocie gospodarczym,
która na płaszczyźnie finansowej rodzi konsekwencje w podatku dochodowym. Nie
przewiduje się formalnych powodów zakazujących małoletnim uczestnictwa w obrocie
gospodarczym. Jednak praktyczne funkcjonowanie konstrukcji prawnych,
umożliwiających małoletnim prowadzenie takiej działalności, budzi wątpliwości.
Pożądany jest status przedsiębiorcy o pełnej zdolności do czynności prawnych. Problematyczna
wydaje się natomiast ograniczona zdolność do czynności prawnych
przedsiębiorcy lub jej brak.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika
Rola zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu organizacją

Natura ludzka jest podstawowym elementem skomplikowanych systemów
społecznych. Doświadczenie, normy, przyzwyczajenia stanowią podstawę egzystencji
organizacji. Obowiązujące procedury mogą być korygowane przez cechy
człowieka, które mają wpływ na podporządkowanie struktur formalnych. Właściwe
działania powinny być skoncentrowane na odpowiednich relacjach interpersonalnych.
Postęp cywilizacyjny ma wpływ na problemy związane z zarządzaniem
zasobami ludzkimi. Koncentruje się on na innowacyjności i przedsiębiorczości
człowieka.
Przyszłość wymusza nieustanne działania w zakresie kreatywności w dostosowaniu
do istniejących struktur organizacyjnych. Konstruowanie form wzrostu organizacji
jest uzupełnieniem strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Decyduje
ona o przebiegu takich funkcji i działań zarządzania, jak planowanie, inspirowanie,
informowanie, kontrolowanie i wiele innych. Czym jest strategiczne zarządzanie zasobami
ludzkimi? To schemat postępowania dla osiągnięcia celów organizacji. Polega
na formułowaniu skutecznych strategii.
W Polsce wiele firm ciągle poszukuje własnej tożsamości. Wykorzystują one do-
świadczenia sprawdzonych modeli postępowania. Organizacja musi wybrać ten model
strategii, który będzie najlepszy i przyniesie oczekiwane efekty.

Czasopismo: Journal of Modern Science
Dziedziny: nauki humanistyczne, nauki społeczne
Dyscypliny: nauki o kulturze i religii, nauki o bezpieczeństwie, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne, pedagogika