Bạn có biết người bị nhiễm HIV không được làm việc gì không?

Làm việc là nhu cầu tất yếu của cuộc sống, ngay cả với những người không may mắc các bệnh truyền nhiễm được làm việc vẫn là mong muốn của họ. HIV là một căn bệnh xã hội nguy hiểm và những người nhiễm HIV phần nào vẫn bị xa lánh. Vậy người bị nhiễm HIV không được làm việc gì? Cơ hội việc làm nào sẽ đến với họ?  là một căn bệnh xã hội nguy hiểm cho tới nay vẫn chưa có thuốc đặc trị virus HIV. Tuy nhiên những người không may nhiễm HIV vẫn có thể sống thích nghi với căn bệnh này, sống hòa nhập với cộng đồng thậm chí vẫn có thể đi làm một số công việc nhất định. Vậy người bị nhiễm HIV không được làm việc gì bạn có biết không?  Người bị nhiễm HIV không được làm việc gì?  Vấn đề việc làm cho những người nhiễm HIV đã được bàn luận rất nhiều không chỉ những năm gần đây mà đã có từ nhiều năm trước. Để đảm bảo quyền công dân và giúp đỡ họ tái hòa nhập cộng đồng, Chính phủ đã quy định tại bộ Luật Phòng, chống HIV/AIDS. Cụ thể được nêu tại Điều 20 Nghị định số 108 năm 2007, những ngành nghề bắt buộc phải xét nghiệm HIV đối những ứng viên tham gia xét tuyển bao gồm:  Các thành viên tổ lái máy bay được quy định chi tiết tại Điều 72, Bộ Luật Hàng không dân dụng Việt Nam.  Đối tượng đặc biệt tham gia vào các lĩnh vực như quốc phòng và an ninh.  Như vậy ngoài các ngành thuộc các lĩnh vực đã nêu trên thì người bị nhiễm HIV có quyền tham gia ứng tuyển và được phép làm việc ở bất kì ngành nghề nào, bất kỳ vị trí nào. Tuy nhiên trong quá trình làm việc phải đảm bảo an toàn cho môi trường làm việc xung quanh, sử dụng các biện pháp phòng tránh lây nhiễm cộng đồng là điều bắt buộc với những người nhiễm HIV.  Ngoài những ngành nghề thuộc hai lĩnh vực bị cấm đã nêu tại Điều 20 Nghị định số 108 năm 2007, nhà tuyển dụng không được phép từ chối tiếp nhận người nhiễm HIV vào làm việc nếu đủ năng lực, sức khỏe và điều kiện cần để hoàn thành tốt công việc.  Người bị nhiễm HIV không được làm việc gì đã được quy định rõ ràng theo pháp luật  Phòng chống hành vi phân biệt đối xử với những người nhiễm HIV  Để giải quyết những vấn đề này, Chính phủ cũng đã đưa ra quy định tại bộ Luật Phòng, chống HIV/AIDS dành cho người sử dụng lao động. Cụ thể được nêu tại khoản 1 điều 14 của bộ luật như sau:  Người lao động được tuyên truyền đầy đủ các Nghị quyết của Đảng và các chính sách của Nhà nước có liên quan đến HIV để họ có thể nắm được. Điều này sẽ giúp mở rộng tầm hiểu biết của người lao động về căn bệnh này, hiểu và cảm thông với những người nhiễm HIV, hạn chế hành vi phân biệt đối xử tại môi trường làm việc.  Phân chia công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn cho những người nhiễm HIV.  Tổ chức hoạt động nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả các lao động được tham gia vào hoạt động phòng chống HIV.  Ngoài ra nhà tuyển dụng còn phải đảm bảo các trách nhiệm khác theo quy định Pháp luật hiện hành.  Ngoài ra tại khoản 2 điều 14 bộ Luật Phòng, chống HIV/AIDS còn quy định một số trách nhiệm đối với người sử dụng lao động có liên quan đến HIV/AIDS cụ thể như:  Yêu cầu người tham gia ứng tuyển phải xuất trình giấy xét nghiệm HIV hoặc tham gia xét nghiệm HIV trước khi ứng tuyển trừ những trường hợp đặc biệt đã nêu tại khoản 3 Điều 28 của Bộ luật này.  Nhà tuyển dụng không được cấm hoặc từ chối nhận người bị nhiễm HIV vào làm việc tại đơn vị công ty, tổ chức nếu họ có đủ năng lực.  Nghiêm cấm những hành vi gây khó dễ trong công việc nhằm mục đích chấm dứt hợp đồng làm việc hay hợp đồng lao động, ép người bị nhiễm HIV phải thôi việc.  Chấm dứt những hành vi ép buộc người bị nhiễm HIV phải chuyển đơn vị công tác, chuyển vị trí làm việc, chuyển công việc khác trong khi họ còn đủ năng lực hoàn thành công việc hiện tại.  Nghiêm cấm từ chối yêu cầu được thăng chức vụ, tăng lương hoặc những quyền lợi, lợi ích hợp pháp của người lao động bình thường với người bị nhiễm HIV.  Loại bỏ hành vi phân biệt đối xử với người nhiễm HIV  Phòng chống lây nhiễm HIV tại môi trường làm việc  Được biết HIV là căn bệnh nguy hiểm cho tới nay chưa có thuốc đặc trị. Căn bệnh này không chị nguy hiểm về triệu chứng mà còn rất dễ lây lan qua những con đường như:  Truyền máu chứa virus HIV của người bệnh.  Sử dụng chung vật dụng cá nhân của người bệnh như  , bàn chải đánh răng…  Lây truyền qua đường nhau thai.  Lây khi quan hệ tình dục không an toàn.  Mặc dù ở môi trường làm việc HIV khó có điều kiện để lây nhiễm cộng đồng, nhưng để đảm bảo an toàn tuyệt đối người tuyển dụng lao động nên chú ý một số điều sau:  Đưa ra các văn bản quy định, tổ chức các buổi tọa đàm, những buổi tập huấn cụ thể để nâng cao ý thức của người lao động về phòng tránh lây nhiễm HIV.  Theo dõi giám sát đảm bảo người lao động thực hiện nghiêm chỉnh các biện pháp tránh phơi nhiễm HIV nơi làm việc.  Hướng dẫn công nhân viên biết cách xử lý tình huống ngay khi bị phơi nhiễm và báo các cho ban lãnh đạo phụ trách để có biện pháp xử lý kịp thời.  Ngoài ra, người lao động cũng tự phải ý thức được tầm quan trọng của các biện pháp tránh lây nhiễm từ đó chấp hành nghiêm chỉnh các hướng dẫn an toàn khi làm việc trong môi trường chung với người bị nhiễm HIV. Cụ thể:  với các dung dịch sát khuẩn nếu có tiếp xúc với máu hay các dịch cơ thể của người khác trong môi trường làm việc .  Chú ý luôn sử dụng đồ bảo hộ trong quá trình làm việc tại môi trường có nguy cơ lây nhiễm HIV cao: Mũ trùm, áo choàng, găng tay, kính bảo hộ, giày bảo hộ…  Chỉ sử dụng bơm kim tiêm một lần, không tái sử dụng.  Sau khi làm việc xong phải sát khuẩn các bề mặt bằng dung dịch sát khuẩn chuyên dụng.  Xử lý và phân loại rác thải có nguy cơ lây nhiễm theo đúng quy định an toàn sinh học.  Nếu vô tình bị phơi nhiễm phải ngay lập tức sơ cứu, báo cáo ngay lập tức với cơ quan chức năng có thẩm quyền và theo dõi sức khỏe thường xuyên.  Nếu vô tình bị phơi nhiễm phải ngay lập tức sơ cứu, báo cáo ngay lập tức với cơ quan chức năng có thẩm quyền và theo dõi sức khỏe thường xuyên.  Rửa tay ngay sau khi tiếp xúc với nguồn lây nhiễm  Trên đây Nhà thuốc Long Châu đã cung cấp một sống thông tin về câu hỏi  người bị nhiễm HIV không được làm việc gì  .