qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Translation (en-nl): follow-up blijven geven aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen in het kader van het Europees semester en met de lidstaten overleggen over de maatregelen die nodig zijn om een einde te maken aan het verschil in beloning.
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-nl): 8. partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof versterken
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Translation (en-nl): Door deze trend zou de loonkloof tussen vrouwen en mannen nog groter kunnen worden.
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Translation (en-nl): Maatregel 3: het glazen plafond doorbreken: initiatieven ter bestrijding van verticale segregatie
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Translation (en-nl): De Commissie blijft gegevens verzamelen en verstrekken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en over de gevolgen daarvan voor inkomen en pensioen.
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-nl): 7. waarschuwen voor en informatie geven over de loonkloof tussen vrouwen en mannen
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Translation (en-nl): Het onderscheid tussen een aangepast en een niet-aangepast deel van de loonkloof tussen vrouwen en mannen kan nuttig zijn voor beleidsmakers.
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Translation (en-nl): [50: Afgeleid van SWD(2013) 512 final van 6.12.2013.]
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Translation (en-nl): [48: SWD(2013) 512 final van 6.12.2013.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Translation (en-nl): Maatregel 2: beroeps- en sectorgerelateerde segregatie tegengaan
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-nl): Maatregel 8: samenwerken: partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof versterken
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Translation (en-nl): Sectorgerelateerde segregatie is een van de belangrijkste oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
English: a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Translation (en-nl): tegelijk met dit actieplan wordt een verslag over de handhaving van het beginsel van gelijke beloning gepubliceerd;
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
Translation (en-nl): De Commissie stelt dan ook alles in het werk om relevante gegevens te verstrekken over de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen alsook over de gevolgen daarvan op individueel, economisch en maatschappelijk vlak.
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-nl): Maatregel 4: loonachterstand als gevolg van zorgtaken aanpakken
English: The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
Translation (en-nl): Zo kan zij een lidstaat aanbevelen om iets te doen aan deze specifieke kwestie of aan enkele achterliggende oorzaken, zoals achterblijvende investeringen in kinderzorg of negatieve fiscale prikkels die tweede verdieners (hoofdzakelijk vrouwen) ervan weerhouden te werken of meer te werken.
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Translation (en-nl): ][34: Doordat vrouwen een lager inkomen hebben, vaker deeltijdwerk verrichten en eerder geneigd zijn hun loopbaan te onderbreken in verband met zorgtaken, zijn veel van hen sterker economisch afhankelijk van hun partner of de overheid.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-nl): 6. klare taal spreken: punten van ongelijkheid en stereotypen aan de kaak stellen
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Translation (en-nl): Weldoordachte beleidsmaatregelen voor balans tussen werk en privéleven kunnen helpen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.
English: Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
Translation (en-nl): Andersom zijn er weinig mannen werkzaam in sectoren als onderwijs, verpleegkunde en zorgkunde, die nochtans van groot belang zijn voor de toekomst van de Europese samenleving en economie.
English: Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
Translation (en-nl): Momenteel verlaten jonge vrouwen het onderwijs met betere kwalificaties dan jonge mannen.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-nl): Maatregel 6: klare taal spreken: punten van ongelijkheid en stereotypen aan de kaak stellen
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Translation (en-nl): ][49: SWD(2013) 861 final van 6.12.2013.]
English: 4- Tackling the care penalty
Translation (en-nl): 4. loonachterstand als gevolg van zorgtaken aanpakken
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Translation (en-nl): Hierdoor lopen vrouwen een groter risico op armoede en sociale uitsluiting, hetgeen ook negatieve gevolgen heeft voor hun kinderen en familie (zie mededeling van de Commissie COM(2017)252 final "Een initiatief om het evenwicht tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers te ondersteunen")][35: Oláh, S., Hobson, B., en Carlson, L. (2017), "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations", FP7 Project Families And Societies (GA 320116).]
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Translation (en-nl): Lopend Europese Commissie EQUINET Nationale autoriteiten
English: EU Action Plan 2017-2019
Translation (en-nl): EU-actieplan 2017-2019
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Translation (en-nl): Maatregelen Doelstellingen/modaliteiten Tijdstip Betrokken partijen
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Translation (en-nl): Samenwerken met EQUINET, het Raadgevend Comité inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen en de groep op hoog niveau inzake gendermainstreaming De handhaving van het beginsel van gelijke beloning in de lidstaten versterken.
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-nl): Maatregel 1: betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Translation (en-nl): LIJST VAN MAATREGELEN MET TIJDSTIP EN BETROKKEN PARTIJEN:
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Translation (en-nl): Een verslag vaststellen over de nationale maatregelen die op grond van artikel 157, lid 4, VWEU zijn genomen en waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit voor het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren Verplichting krachtens artikel 31, lid 2, van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn 2019 Europese Commissie
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Translation (en-nl): Instrumenten aanreiken ter bevordering van institutionele veranderingen die gelijke carrièrekansen in wetenschappelijke kringen kunnen stimuleren, alsook de aandacht vestigen op de wetenschappelijke prestaties van vrouwen met de EU-prijs voor innovatie door vrouwen - GEAR-hulpmiddel (Gender Equality in Academia and Research) Lopend Europese Commissie EIGE
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Translation (en-nl): Het initiatief voor balans tussen werk en privéleven uitvoeren - Streven naar vlotte vaststelling door de medewetgevers van een richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, alsook naar de uitvoering van de niet-wetgevingsmaatregelen waarin de mededeling voorziet Lopend Europese Commissie Raad Europees Parlement
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Translation (en-nl): Follow-up blijven geven aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen in het kader van het Europees semester - Europees semester Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): Conferenties organiseren op basis van de resultaten van projecten ter bestrijding van stereotypen en segregatie - Een conferentie om de balans op te maken - Een slotconferentie 2018 2019 Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Translation (en-nl): Ondersteuning geven aan transnationale projecten voor het aanpakken van stereotypen en segregatie - Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020 - ESF - Erasmus+ 2014-2020 Europese Commissie Lidstaten
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): IJveren voor betere erkenning van vaardigheden in alle sectoren - Nieuwe agenda voor vaardigheden Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): Ondersteuning geven aan collegiaal leren tussen lidstaten inzake de loopbanen van docenten en schooldirecteuren; ondersteuning geven aan het verzamelen van gegevens over onderwijssalarissen en de lidstaten aanmoedigen om een einde te maken aan de onderbetaling in deze sector - Onderwijs en opleiding 2020 - Europese sectorale sociale dialoog op onderwijsgebied - Eurydice in samenwerking met de OESO Lopend Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Translation (en-nl): De aandacht vestigen op de loonkloof tussen vrouwen en mannen - Europese Dag voor gelijke beloning Jaarlijks Europese Commissie
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Translation (en-nl): - Publicatie van verslag over de handhaving van het beginsel van gelijke beloning - Publicatie van verslag over de toereikendheid van de pensioenen van 2018 Europese Dag voor gelijke beloning 2017 2018
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Translation (en-nl): Beoordelen of er wijzigingen kunnen worden aangebracht in de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn (Richtlijn 2006/54/EG) Aanwijzingen dat het bestaande rechtskader moet worden verbeterd en krachtiger moet worden gehandhaafd: • de handhavende functie van organen voor gelijke kansen versterken • sancties en compensatiemogelijkheden voor slachtoffers verbeteren • gendergelijkheid bij bedrijfspensioenregelingen verbeteren • zorgen voor loontransparantie Najaar 2018 Europese Commissie
English: Tackling the gender pay gap
Translation (en-nl): De loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Translation (en-nl): Maatregel 6: klare taal spreken: punten van ongelijkheid en stereotypen aan de kaak stellen
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): Een veranderingsgeoriënteerd EU-platform oprichten dat ervoor zorgt dat vrouwen vaker worden aangenomen en gelijke kansen krijgen in de vervoersector - Goede praktijken uitwisselen en zichtbaarheid geven aan concrete maatregelen om meer vrouwen aan een baan te helpen - Een studie publiceren over de zakelijke argumenten voor meer vrouwelijke werknemers in de vervoersector December 2017 2018 Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Translation (en-nl): Seminars voor wederzijds leren wijden aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen, met gerichte ondersteuning voor sociale partners - Seminars blijven organiseren waarop regeringsvertegenwoor-digers wederzijds kunnen leren over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen en over de achterliggende oorzaken daarvan - Ondersteuning geven aan onderling leren en capaciteitsopbouw van sociale partners, bedrijven en andere belanghebbenden, met het oog op het aanpakken van de loonkloof Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Sociale partners Voornaamste belanghebbenden
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Translation (en-nl): Geregeld verslag uitbrengen over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen in Europa; het genderperspectief aan de orde stellen in het verslag over de toereikendheid van de pensioenen van 2018 - Jaarlijks verslag over de gelijkheid tussen mannen en vrouwen - Gegevens over de "aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen - Eurobarometer inzake de loonkloof tussen vrouwen en mannen en loontransparantie Inter-nationale Vrouwen-dag 2017/2018 Europese Dag voor gelijke beloning 2017 Europese Commissie
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Translation (en-nl): Blijven ijveren voor de goedkeuring van het voorstel van de Commissie voor een richtlijn inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen en de uitvoering monitoren van de beleidsmaatregelen die de grootste beursgenoteerde ondernemingen in de EU ten gunste van de genderdiversiteit binnen hun bestuursraden toepassen - IJveren voor de goedkeuring van het voorstel van de Commissie Lopend Europese Commissie Raad Europees Parlement Nationale autoriteiten
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): De aandacht blijven vestigen op het belang van genderneutrale systemen van werkclassificatie - De aandacht blijven vestigen op het belang van genderneutrale systemen van werkclassificatie om gelijke beloning te waarborgen - Bijgewerkte aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen publiceren en op ruime schaal verspreiden Lopend 2018 Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): Het EU-platform voor diversiteitshandvesten faciliteren en de voorzet geven tot het regelmatig uitwisselen van beste praktijken tussen bedrijven - Aansturen op het uitbannen van gendersegregatie Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-nl): Maatregel 8: samenwerken ter versterking van partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-nl): Een gids inzake beste praktijken samenstellen en verspreiden - Een bijgewerkte gids inzake beste praktijken samenstellen en op ruime schaal verspreiden, met een beschrijving van de meest recente maatregelen die de lidstaten hebben genomen om de toepassing van het beginsel van gelijke beloning te waarborgen 2018 Europese Commissie
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): Basisprojecten financieren die stereotypen in twijfel trekken en die worden uitgevoerd door de onderwijs- en opleidingssector - Erasmus+ Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Translation (en-nl): Werk maken van een betere beoordeling van gendergelijkheid in de deeleconomie - Gendergelijkheid in de deeleconomie beoordelen 2018 Europese Commissie
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Translation (en-nl): Regeringen aanmoedigen om strategieën vast te stellen met concrete maatregelen ter bevordering van de genderbalans bij besluitvorming en in dialoog gaan met sectoriële regelgevingsorganen om relevante maatregelen te bevorderen/vast te stellen - In dialoog blijven met sociale partners Projecten uitvoeren ter verbetering van het genderevenwicht in besluitvormingsfuncties Ondersteuning geven aan nationale concrete maatregelen om de vertegenwoordiging van het bij besluitvorming ondervertegenwoordigde geslacht te verbeteren In dialoog gaan met en ondersteuning geven aan sectoriële regelgevingsorganen Lopend Europese Commissie Sociale partners Nationale autoriteiten Regelgevings-instanties
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-nl): Lidstaten die bereid zijn de loonkloof tussen vrouwen en mannen te beperken, financieel ondersteunen - Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020 Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-nl): In 2018 een bijgewerkte gids van de rechtspraak op het gebied van gelijke beloning publiceren en verspreiden - De gids van de rechtspraak op het gebied van gelijke beloning bijwerken en publiceren 2018 Europese Commissie
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Translation (en-nl): Projecten financieren die gericht zijn op een evenwichtiger vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in leidinggevende posities, op alle niveaus - Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" Lopend Europese Commissie Nationale autoriteiten Voornaamste belanghebbenden
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Translation (en-nl): VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN DE RAAD EN HET EUROPEES PARLEMENT
English: The number of beneficiaries remained stable.
Translation (en-nl): Het aantal begunstigden bleef stabiel.