qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Translation (en-nl): gendergelijkheid in bedrijfspensioenregelingen verbeteren teneinde de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn aan te passen aan de rechtspraak van het Hof van Justitie: op grond van de richtlijn mogen vrouwen en mannen wat betreft bedrijfspensioenen anders worden behandeld wegens hun verschillende statistische levensverwachting, waardoor vrouwen een lager maandelijks pensioen ontvangen omdat zij gemiddeld langer leven (hetgeen bijdraagt tot de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen); het Hof van Justitie heeft deze praktijk als discriminerend aangemerkt en verboden voor staatspensioenen in 2014 en voor particuliere pensioenen (verzekeringsovereenkomsten) in 2011.
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Translation (en-nl): Sectoroverschrijdende minimumlonen en loonvormingsmechanismen kunnen bijdragen tot een loonstijging in laagbetaalde sectoren en zo de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen verkleinen.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Translation (en-nl): lidstaten die bereid zijn de loonkloof tussen vrouwen en mannen te beperken, financieel ondersteunen via niet-openbare oproepen tot het indienen van voorstellen in het kader van het programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020; en
English: In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
Translation (en-nl): Er zullen met name activiteiten op het gebied van wederzijds leren worden georganiseerd voor de voornaamste belanghebbenden, over hoe erkenning en validatie van vaardigheden gendergelijkheid kunnen bevorderen.
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Translation (en-nl): [42: In haar verslag over de uitvoering van Richtlijn 2006/54/EC (COM(2013) 861 final van 6.12.2013) heeft de Commissie in de bijlage aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen opgenomen (SWD(2013) 512 final van 6.12.2013).]
English: The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
Translation (en-nl): Dat verslag schetst de stand van zaken wat betreft de concrete uitvoering van de richtlijn, ook wat betreft gelijke beloning.
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Translation (en-nl): Sectoren en beroepen zijn gesegregeerd: de meeste Europese werknemers hebben voornamelijk collega's van hetzelfde geslacht en in de sectoren waarin relatief veel vrouwen werkzaam zijn, worden vaak lagere lonen betaald dan in die waarin relatief veel mannen werken.
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Translation (en-nl): Over alle economische sectoren genomen verdienen vrouwen in de EU gemiddeld 16 % minder dan mannen.
English: Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
Translation (en-nl): De organisatie van het werk en de opzet van het aanwervings- en loonbeleid kunnen een grote impact hebben: een weldoordachte aanpak kan ons onbewuste vooroordeel over mannen en vrouwen tegengaan en de dubbele standaard voorkomen die ertoe leidt dat vrouwen en mannen niet gelijk worden beloond.
English: the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
Translation (en-nl): de specifieke bijeenkomst over gendermainstreaming van het EU-platform voor diversiteitshandvesten (juni 2016);
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Translation (en-nl): [39: Een nieuwe agenda voor vaardigheden voor Europa - Samenwerken ter versterking van het menselijk kapitaal, de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en het concurrentievermogen, COM(2016) 381 final.][40: De laatste tien jaar is er gewerkt aan Europese samenwerking en instrumenten ter bevordering van transparantie inzake vaardigheden: i) het Europees kwalificatiekader; ii) een Europese classificatie van vaardigheden, competenties, kwalificaties en beroepen (ESCO); iii) een aanbeveling van de Raad betreffende de validatie van niet-formeel en informeel leren.
English: Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
Translation (en-nl): De aanpak van de loonkloof vereist adequate kennis van de problemen die inherent zijn aan dit beleidsterrein en van eventuele oplossingen.
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
Translation (en-nl): Mannen besteden gemiddeld veel minder tijd aan de verzorging van kinderen of afhankelijke familieleden, terwijl vrouwen diezelfde tijd niet kunnen besteden aan betaald werk of aan het opdoen van nuttige ervaring voor hun arbeidsleven.
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Translation (en-nl): via het programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" blijven voorzien in financiering van projecten van overheden, sociale partners, bedrijven, ngo's en universiteiten die erop gericht zijn op een evenwichtiger vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in leidinggevende posities, op alle niveaus.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Translation (en-nl): in dialoog gaan met sectoriële regelgevingsorganen om maatregelen vast te stellen ter verbetering van het genderevenwicht bij besluitvorming.
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Translation (en-nl): De Commissie zal de belangrijkste actoren blijven benaderen om goede praktijken uit te wisselen, voor financiering blijven zorgen en de consequenties van de loonkloof tussen vrouwen en mannen blijven aanpakken in het kader van het Europees semester.
English: launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
Translation (en-nl): streven naar een betere beoordeling van gendergelijkheid in de deeleconomie, aangezien gegevens uit Europa en de Verenigde Staten uitwijzen dat meer en meer vrouwen toetreden tot de platformeconomie.
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Translation (en-nl): in 2018 een bijgewerkte samenvatting van de rechtspraak op het gebied van gelijke beloning publiceren en verspreiden op basis van de bijlage van het verslag over de uitvoering van Richtlijn 2006/54/EG, waarin een overzicht wordt geboden van baanbrekende rechtspraak.
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Translation (en-nl): Uit de Amerikaanse gegevens blijkt dat vrouwen steeds vaker werken op basis van een alternatieve arbeidsregeling.
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Translation (en-nl): [13: Aanbeveling van de Commissie van 7 maart 2014 ("Het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen versterken door transparantie"), COM(2014) 1405 final, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_nl.pdf][14: Het gaat onder meer om de volgende maatregelen: i) werknemers toestaan om informatie op te vragen over de hoogte van de lonen, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die hetzelfde werk of werk van dezelfde waarde verrichten; ii) werkgeversregelmatig verslag laten uitbrengen over de loonstructuren per categorie werknemer of positie, uitgesplitst naar geslacht (uitsluitend bij grote en middelgrote ondernemingen); iii) audits in grote ondernemingen betalen; en iv) kwesties op het gebied van gelijke beloning bij de collectieve loononderhandelingen op passend niveau bespreken.]
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-nl): Maatregel 5: vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden van vrouwen beter op waarde schatten
English: This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Translation (en-nl): Deze kloof wordt groter naarmate men ouder wordt, met name door de loonachterstand die het gevolg is van moederschap.
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Translation (en-nl): Het initiatief beoogt de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken door de zorgtaken beter tussen man en vrouw te verdelen en zo het risico te beperken dat vrouwen minder carrière kunnen maken en de stereotypen te ontkrachten die werkgevers ontmoedigen om vrouwen in dienst te nemen en/of promotie te laten maken.
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Translation (en-nl): De Commissie zal praktijken ondersteunen die ervoor zorgen dat er in het onderwijs en in het beroepsleven vroegtijdig wordt afgerekend met stereotypen die bijdragen tot verschillen in arbeidsparticipatie van vrouwen en mannen in diverse sectoren.
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-nl): 1. betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Translation (en-nl): ijveren voor de goedkeuring van het voorstel van de Commissie voor een richtlijn inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen.
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
Translation (en-nl): de voorzet geven tot het uitwisselen van beste praktijken tussen bedrijven om een einde te maken aan gendersegregatie en het EU-platform voor diversiteitshandvesten blijven faciliteren;
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Translation (en-nl): Maatregel 1: betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Translation (en-nl): De Commissie zal in 2018 bijgewerkte aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen publiceren en op ruime schaal verspreiden.
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Translation (en-nl): geregeld verslag blijven uitbrengen over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen in Europa, via:
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Translation (en-nl): Beleidsmaatregelen voor een betere balans tussen werk en privéleven zijn een randvoorwaarde voor het verbeteren van de economische positie van vrouwen, aangezien een goede balans tot meer mogelijkheden voor vrouwen op de arbeidsmarkt leidt en belemmeringen bij het vinden van een baan wegneemt.
English: In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
Translation (en-nl): In het kader van de Europese pijler van sociale rechten heeft de Commissie ter verbetering van de balans tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers een initiatief vastgesteld waarbij het huidige EU-rechtskader inzake verlof om gezinsredenen en flexibele arbeidsregelingen wordt gemoderniseerd, de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van formele zorgdiensten worden verbeterd en negatieve economische prikkels voor tweede verdieners worden aangepakt.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Translation (en-nl): [27: "Strengthening teaching in Europe: New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL", juni 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: De ondersteuning van leerkrachten en schoolhoofden voor uitstekend onderwijs en leren, in "Een goede start in het leven dankzij ontwikkeling van scholen en uitstekend onderwijs" (COM(2017) 248).]
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-nl): 5. vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden van vrouwen beter op waarde schatten
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Translation (en-nl): basisprojecten blijven financieren die stereotypen in twijfel trekken en die in het kader van Erasmus+ worden uitgevoerd door de onderwijs- en opleidingssector;
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Translation (en-nl): Loondiscriminatie is nog steeds wijdverspreid: zo wordt een vrouw vaak minder goed betaald dan een man die precies hetzelfde werk doet en wordt werk dat gewoonlijk door vrouwen wordt gedaan, minder goed betaald dan werk dat gewoonlijk door mannen wordt gedaan - ook als de waarde ervan gelijk is.
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Translation (en-nl): het initiatief voor balans tussen werk en privéleven (zie maatregel 4) uitvoeren; het helpt deze balans te verbeteren en de zorgtaken tussen mannen en vrouwen beter te verdelen, zodat vrouwen worden gestimuleerd om hogere functies na te streven.
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Translation (en-nl): in 2018 een bijgewerkte gids samenstellen en verspreiden inzake beste praktijken, met een beschrijving van de meest recente maatregelen die de lidstaten hebben genomen om te waarborgen dat het beginsel van gelijke beloning daadwerkelijk wordt toegepast.
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Translation (en-nl): Zie: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Translation (en-nl): jaarlijks specifiek communicatiemateriaal en nationale factsheets over de loonkloof tussen vrouwen en mannen bijwerken en verspreiden
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Translation (en-nl): Deze "verticale" segregatie verklaart voor een belangrijk deel de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Translation (en-nl): in dialoog gaan met de sociale partners om te pleiten voor maatregelen ter bevordering van het genderevenwicht bij besluitvorming en projecten initiëren en uitvoeren ter verbetering van het genderevenwicht in besluitvormingsfuncties.
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Translation (en-nl): seminars organiseren waarop regeringsvertegenwoordigers van elkaar kunnen leren over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen en over de achterliggende oorzaken daarvan.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Translation (en-nl): De Commissie zal de economische positie van vrouwen ondersteunen door beleidsmaatregelen voor een betere balans tussen werk en privéleven te bevorderen
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Translation (en-nl): Investeren in formele opvangvoorzieningen en in toereikende mogelijkheden voor mannen en vrouwen om verlof op te nemen wegens gezinsredenen draagt bij tot het beperken van de loonkloof, aangezien het leidt tot minder loopbaanonderbrekingen en minder onderbroken arbeid voor vrouwen.
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Translation (en-nl): Vrouwen treden terug uit de arbeidsmarkt om voor kinderen en/of afhankelijke familieleden te zorgen en wanneer zij de arbeidsmarkt niet voorgoed verlaten, nemen zij met het oog op hun zorgtaken bij herintreding meestal genoegen met een lagere functie.
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Translation (en-nl): Dit is een van de achterliggende oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Translation (en-nl): Dit zou een positieve impact moeten hebben op de aanpak van verticale gendersegregatie op de arbeidsmarkt: vrouwen zouden minder worden gestimuleerd om genoegen te nemen met een baan in een sector met lagere lonen of met een baan die hen naar verwachting in staat stelt werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen, maar die dikwijls slechter wordt betaald (zoals huisarts, lerares, gemeentemedewerker).
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Translation (en-nl): Bij de tenuitvoerlegging van de nieuwe agenda voor vaardigheden zal speciale aandacht worden besteed aan genderkwesties.
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Translation (en-nl): in het kader van haar nieuwe agenda voor vaardigheden ijveren voor betere erkenning van de vaardigheden in alle sectoren, waaronder de sectoren waarin overwegend vrouwen werkzaam zijn.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Translation (en-nl): De Commissie zal praktijken ondersteunen die het genderevenwicht in besluitvormingsprocedures en -functies in alle sectoren verbeteren
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Translation (en-nl): De Commissie zal zich actief bezighouden met voorlichting over de loonkloof tussen vrouwen en mannen en richtsnoeren over het beginsel van gelijke beloning aanreiken.
English: Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
Translation (en-nl): Op dit gebied is behoefte aan onderling leren en aan feitelijke informatie over wat werkt.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-nl): Maatregel 7: waarschuwen voor en informatie geven over de loonkloof tussen vrouwen en mannen
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Translation (en-nl): Dit actieplan voor het aanpakken van de loonkloof heeft ten doel voornoemde ambitie te vertalen in een aantal belangrijke concrete maatregelen.