qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
Translation (en-nl): een seminar voor wederzijds leren, gewijd aan overleg over de Belgische goede praktijk voor het bevorderen van genderneutrale functieclassificatiesystemen (oktober 2016).
English: support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
Translation (en-nl): ondersteuning geven aan onderling leren en capaciteitsopbouw van sociale partners, bedrijven en andere belanghebbenden, met het oog op het aanpakken van de loonkloof;
English: ][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
Translation (en-nl): ][3: Boll et al. (2016): sectorgerelateerde segregatie draagt er in alle landen toe bij dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen breder wordt.
English: adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
Translation (en-nl): in 2019 een verslag vaststellen over de nationale maatregelen die op grond van artikel 157, lid 4, VWEU zijn genomen en waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit voor het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren;
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Translation (en-nl): [43: Zie: Bettio, F., en Ticci, E. (2017), "Violence against women and economic independence".
English: The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Translation (en-nl): De loonkloof zal alleen afnemen als alle betrokken actoren - werknemers, ondernemingen en overheidsdiensten - zich daar krachtig voor inzetten.
English: The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Translation (en-nl): Het actieplan omvat een breed en samenhangend pakket activiteiten; het is de bedoeling de loonkloof vanuit alle mogelijke invalshoeken terug te dringen, in plaats van één specifieke factor of oorzaak aan te pakken.
English: the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
Translation (en-nl): de Eurobarometer inzake de loonkloof tussen vrouwen en mannen en loontransparantie wordt gepubliceerd in het najaar van 2017;
English: In almost all occupations, on average men are paid more than women.
Translation (en-nl): In bijna alle beroepen worden mannen gemiddeld beter betaald dan vrouwen.
English: Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Translation (en-nl): Europeanen zouden voorstander zijn van meer transparantie op het werk: bijna twee derde zou het een goed idee vinden om bekend te maken wat het gemiddelde loon is dat wordt verdiend binnen de organisatie of onderneming waar zij werkzaam zijn, en dit uit te splitsen naar geslacht en soort baan.
English: - supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
Translation (en-nl): - ondersteuning geven aan collegiaal leren tussen lidstaten inzake de loopbanen van docenten en schooldirecteuren, teneinde het gebrek aan genderevenwicht in de onderwijswereld aan te pakken; dit zal plaatsvinden in het kader van het Europa 2020-programma "Onderwijs en opleiding" door middel van een reeks deskundigenseminars en in verband met de Europese sectorale sociale dialoog op onderwijsgebied;
English: As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Translation (en-nl): Aangezien keuzes op het gebied van loopbaan en studie vaak op tamelijk jonge leeftijd worden gemaakt en dikwijls onomkeerbaar zijn, moet segregatie op de arbeidsmarkt al op school worden tegengegaan.
English: In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Translation (en-nl): In elke sector en beroepsgroep maken vrouwen minder kans op bevorderingen en bestuursfuncties.
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Translation (en-nl): Artikel 4 van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn (2006/54/EG) stelt het beginsel van gelijke beloning vast door te bepalen dat voor gelijke arbeid of voor arbeid waaraan gelijke waarde wordt toegekend, directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht ten aanzien van alle elementen en voorwaarden van beloning, verboden is.
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Translation (en-nl): [30: Uit gegevens uit oktober 2016 blijkt dat vrouwen nog steeds minder dan een kwart (23,9 %) van de posities in de bestuursraden van de grootste beurgenoteerde ondernemingen in de EU-lidstaten bekleden.
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Translation (en-nl): Zie: Blau, F., en Kahn, L. (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (januari 1997), blz. 1-42. ]
English: Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Translation (en-nl): Uit zowel het verslag over de uitvoering van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn als dat over de uitvoering van de aanbeveling over loontransparantie bleek dat het bestaande rechtskader moet worden verbeterd en krachtiger moet worden gehandhaafd.
English: [23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
Translation (en-nl): [23: subsidies voor acties ter ondersteuning van transnationale projecten die goede praktijken inzake genderrollen bevorderen en een einde maken aan genderstereotypen op in het onderwijs, bij opleiding en op het werk (JUST/2015/RGEN/AG/ROLE).
English: continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
Translation (en-nl): de aandacht blijven vestigen op het belang van genderneutrale systemen van werkclassificatie om te waarborgen dat het daadwerkelijk tot gelijke beloning komt.
English: The gender pay gap has stagnated as a result of...
Translation (en-nl): De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt niet langer af, als gevolg van...
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Translation (en-nl): instrumenten aanreiken ter bevordering van institutionele veranderingen die gelijke carrièrekansen in wetenschappelijke kringen kunnen stimuleren, zoals het door het Europees instituut voor gendergelijkheid ontwikkelde GEAR-hulpmiddel (Gender Equality in Academia and Research Gender Equality in Academia and Research) en belangrijke trends op het gebied van wetenschap en onderzoek geregeld blijven monitoren in She Figures, de op dit gebied toonaangevende publicatie van de Commissie;
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Translation (en-nl): Zie: Boll, C., Leppin, J., Rossen, A., Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, verslag opgesteld in opdracht van en gefinancierd door de Europese Commissie - Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken.
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Translation (en-nl): [17: In zaak C-318/13, procedure ingeleid door X, 3 september 2014), oordeelde het Hof dat het differentiëren van prestaties op grond van genderspecifieke actuariële gegevens ontoelaatbaar is binnen wettelijke socialezekerheidspensioenen uit hoofde van Richtlijn 79/7/EEG.
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
Translation (en-nl): ondernemingen te blijven uitnodigen deel te nemen aan de Grote Coalitie voor digitale vaardigheden en banen en bedrijven met name te vragen om meer vrouwen en meisjes digitale vaardigheden bij te brengen en hen aan te moedigen te kiezen voor een studie en loopbaan op het gebied van ICT; De EU-financiering zal ter beschikking van organisaties en ondernemingen worden gesteld voor het uitwisselen van goede praktijken op het gebied van gendergerelateerde innovatie, diversiteit en inclusie, alsook evenwichtig samengesteld bestuur;
English: See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Translation (en-nl): Zie: http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.]
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Translation (en-nl): ][46: Het sociale scorebord is beschikbaar op: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Translation (en-nl): Als het zo langzaam tot veranderingen blijft komen als nu het geval is, wordt de kloof pas gedicht tegen het volgende millennium.
English: encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
Translation (en-nl): regeringen aanmoedigen om strategieën vast te stellen met concrete maatregelen om de vertegenwoordiging van het bij besluitvorming ondervertegenwoordigde geslacht te verbeteren.
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Translation (en-nl): In de sectoren techniek en natuurwetenschappen is ook bij de jongste generatie nog sprake van een genderkloof; hoewel vrouwen in 2014 46 % vertegenwoordigden van alle gepromoveerden in de EU, maakten zij slechts 28 % uit van de gepromoveerden in technische wetenschappen, industriële wetenschappen en bouwkunde en slechts 21 % van de gepromoveerden in computerwetenschappen.
English: The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Translation (en-nl): Wat betreft het effect van beroepsgerelateerde segregatie zijn er meer verschillen tussen de landen: in een aantal landen beschermt beroepsgerelateerde segregatie vrouwen wellicht.
English: [21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
Translation (en-nl): [21: Zie het EIGE-onderzoek over het terugdringen van de genderkloof op het gebied van natuurwetenschap, technologie, techniek en wiskunde (Science, Technology, Engineering and Mathematics, STEM)http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
English: strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
Translation (en-nl): streven naar vlotte vaststelling door de medewetgevers van een richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers,
English: See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Translation (en-nl): Zie voor gegevens over situatie in de EU ook "The situation of workers in the collaborative economy", een grondige analyse van het Europees Parlement. ]
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Translation (en-nl): [2: Zie: Burchell B., Hardy V., Rubery J. en Smith M. (2015), "A new method to understand labour market segregation", verslag opgesteld in opdracht van en gefinancierd door de Europese Commissie - Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken: slechts 18% van de vrouwen en 15% van de mannen werkt in een gemengd beroep (60-40% mannen/vrouwen).
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Translation (en-nl): 3. het glazen plafond doorbreken: initiatieven ter bestrijding van verticale segregatie
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Translation (en-nl): Zie het verslag van de Europese Commissie uit 2017 over gelijkheid tussen vrouwen en mannen en Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
English: Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Translation (en-nl): Er wordt nog steeds op stereotype wijze gedacht over de maatschappelijke rol van mannen en vrouwen en bij uitbreiding over de vraag of zij moeten deelnemen aan de arbeidsmarkt of thuis horen te blijven.
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Translation (en-nl): Deze mededeling omvat een actieplan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder aan te pakken en te waarborgen dat het beginsel van gelijke betaling van vrouwen en mannen volledig wordt toegepast.
English: Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
Translation (en-nl): Flexibele werkregelingen (zoals flexibele werktijden, arbeidstijdverkorting en telewerken) zouden voor zowel mannen als vrouwen meer op waarde moeten worden geschat; ze moeten niet worden gezien als kostenpost voor de werkgevers, die vaak de neiging hebben werknemers te bestraffen via een loonachterstand.
English: PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Translation (en-nl): PISA-gegevens wijzen uit dat genderstereotypen nog steeds veel voorkomen, waardoor ten aanzien van de diverse sectoren verschillen ontstaan wat betreft zelfvertrouwen op en belangstelling.
English: If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Translation (en-nl): Hoewel de meeste Europeanen (69%) zich ervan bewust zijn dat er in de economie als geheel een loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat, gaan werknemers ervan uit er van zo'n kloof binnen hun bedrijf geen sprake is.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Translation (en-nl): ][18: In zaak C-236/09, Test-Achats, 1 maart 2011, vernietigde het HvJ-EU artikel 5, lid 2, van Richtlijn 2004/113/EC op grond waarvan het gebruik van seksegerelateerde actuariële factoren was toegestaan in verzekeringsovereenkomsten.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Translation (en-nl): ][44: Zoals het verslag over loontransparantie in Europa dat in mei 2017 is gepubliceerd door het Europees netwerk van juridische deskundigen op het gebied van gendergelijkheid en de door directoraat-generaal Justitie opgestelde studie over de omvang van de loonkloof in EU-landen en de factoren die daarop van invloed zijn.]
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
Translation (en-nl): gegevens over de "aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen (door de Commissie en Eurostat samen gegenereerd in 2017 en 2018) en gegevens over de "niet-aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen (door de Commissie gegenereerd in het kader van het sociale scorebord);
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Translation (en-nl): de uitvoering monitoren van de beleidsmaatregelen die de grootste beursgenoteerde ondernemingen in de EU ten gunste van de genderdiversiteit binnen hun bestuursraden toepassen in het kader van Richtlijn 2014/95/EU tot wijziging van Richtlijn 2013/34/EU met betrekking tot de bekendmaking van niet-financiële informatie en informatie inzake diversiteit door bepaalde grote ondernemingen en groepen; follow-up geven aan de richtsnoeren op over niet-financiële verslaglegging van de Commissie en daarbij met name onderzoeken in hoever de grootste ondernemingen met hun diversiteitsbeleid het evenwicht tussen mannen en vrouwen bevorderen;
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Translation (en-nl): In het kader van de projecten wordt bijvoorbeeld een rekenmachine ontwikkeld die ondernemingen in staat stelt de loonkloof in hun organisatie beter te begrijpen en aan te pakken (geïnspireerd op LOGIB).
English: In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Translation (en-nl): Op de korte en middellange termijn zijn ook voor beroepsgroepen waarin overwegend vrouwen werkzaam zijn, maatregelen nodig om de lonen te verbeteren, als erkenning van de vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden waar het in de betrokken sectoren op aankomt.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Translation (en-nl): Er zijn dan ook maatregelen nodig om het genderevenwicht bij besluitvorming te verbeteren en op alle niveaus te zorgen voor gendergelijkheid.
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Translation (en-nl): een conferentie organiseren om de balans op te maken (in 2018) alsook een slotconferentie houden (2019) over de resultaten van projecten ter bestrijding van stereotypen en segregatie; in samenwerking met de voornaamste belanghebbenden, zoals vertegenwoordigers van scholen, opleidingsaanbieders, universiteiten, arbeidsbureaus en diensten voor beroepskeuzevoorlichting.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Translation (en-nl): In mei 2017 heeft de Commissie landspecifieke aanbevelingen uitgebracht in verband met investeringen in kinderopvang en negatieve fiscale prikkels en andere maatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Translation (en-nl): een veranderingsgeoriënteerd EU-platform oprichten dat er voor zorgt dat vrouwen vaker worden aangenomen en gelijke kansen krijgen in de vervoersector en in 2018 een studie publiceren over de zakelijke argumenten voor meer vrouwelijke werknemers in de vervoersector; bij de grootschalige verspreiding van de onderzoeksresultaten zullen de beste praktijken uit de sector worden gedeeld en zullen andere sectoren worden aangemoedigd om voor een soortgelijke aanpak te kiezen;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Translation (en-nl): [11: Het dichten van de loonkloof tussen vrouwen en mannen is een van de doelstellingen van het "Strategisch engagement voor gendergelijkheid 2016-2019" http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Translation (en-nl): 2. segregatie in beroepen en sectoren tegengaan