qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration.
Translation (en-lv): Iespēja deklarāciju iesniegt citās valodās pastāv daudzās dalībvalstīs, kur deklarāciju iesniegšanai tiek izmantotas elektroniskas sistēmas.
English: Alternatively or additionally, Belgium, Croatia, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Greece, Hungarian, Ireland, Latvia, Lithuania Luxembourg, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK define the range or at least upper threshold of sanctions that are applicable per employer, irrespective of the number of workers concerned.
Translation (en-lv): Apvienotā Karaliste, Beļģija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Ungārija un Vācija tā vietā vai papildus ir noteikušas vienam darba devējam piemērojamo sankciju diapazonu vai vismaz maksimālo robežvērtību neatkarīgi no attiecīgo darba ņēmēju skaita.
English: Nine Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary and Lithuania) prescribe information on the type of business, i.e. the business sector in which the undertaking is active.
Translation (en-lv): Deviņas dalībvalstis (Austrija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Kipra, Lietuva, Somija, Ungārija un Vācija) prasa obligāti norādīt informāciju par uzņēmējdarbības veidu, t.
English: See Annex III of the Staff Working Document for an overview of statistics.
Translation (en-lv): Statistikas pārskatu skatīt dienestu darba dokumenta III pielikumā.
English: Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Translation (en-lv): 2014. gadā darba ņēmēju norīkošana darbā Eiropā skāra 1,9 miljonus darba ņēmēju.
English: The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Translation (en-lv): Komisija izvērtēs direktīvas ietekmi piecus gadus pēc tās transponēšanas termiņa beigām.
English: Maximum 8 lines
Translation (en-lv): Ne vairāk kā 8 rindiņas
English: No special regime for SMEs is envisaged.
Translation (en-lv): MVU nav paredzēts īpašs režīms.
English: The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Translation (en-lv): Informācijas un izpildes izmaksas jau ir paredzētas 2014. gada Izpildes direktīvā, kas pašlaik tiek transponēta.
English: Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Translation (en-lv): Ietekmes novērtējums par priekšlikumu direktīvai, ar ko groza Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā
English: The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Translation (en-lv): Komisija ar ārējo ekspertu palīdzību un apspriežoties ar sociālajiem partneriem un citām ieinteresētajām personām izstrādās novērtējuma ziņojumu.
English: A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Translation (en-lv): Tiesisku regulējumu attiecībā uz darba ņēmēju norīkošanu starp dalībvalstīm var noteikt tikai ES līmenī.
English: The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Translation (en-lv): Ierosināto risinājumu ietekme var palielināt to uzņēmējdarbības iespējas un darbvietu radīšanas potenciālu.
English: Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Translation (en-lv): Dalībvalstis un sociālie partneri atbilstošā līmenī aizvien ir atbildīgi par savu tiesību aktu pieņemšanu un samaksas noteikšanu saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi.
English: Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Translation (en-lv): Deviņas dalībvalstis (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, Eiropas Amatniecības, mazo un vidējo uzņēmumu asociācija (UEAPME) un Metālapstrādes, mašīnbūves un tehnoloģiskās rūpniecības Eiropas darba devēju padome (CEEMET) pauda nostāju, kas dod priekšroku nogaidīt pietiekamu Izpildes direktīvas īstenošanas periodu un tikai tad rīkoties.
English: The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Translation (en-lv): Portatīvajos dokumentos A1 ietvertās informācijas uzlabošana, kā arī Izpildes direktīvas transponēšana uzlabos informācijas uzticamību par darba ņēmēju darbā norīkošanas dinamiku.
English: Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Translation (en-lv): Lai gan tas veido 0,7 % no kopējās ES nodarbinātības, darba ņēmēju norīkošana darbā atbalsta pārrobežu pakalpojumu sniegšanu iekšējā tirgū, it īpaši būvniecības un dažās individuālo un uzņēmējdarbības pakalpojumu nozarēs.
English: However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Translation (en-lv): Tomēr starpvalstu atšķirības sociālā nodrošinājuma iemaksu un citu nodokļu jomā, tostarp dažās dalībvalstīs īpaši režīmi MVU, var mazināt ietekmi.
English: No particular cost is expected for national budgets and administration.
Translation (en-lv): Attiecībā uz valstu budžetiem un pārvaldi īpašas izmaksas nav gaidāmas.
English: In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Translation (en-lv): Pirmkārt, MVU gūs labumu no lielākas juridiskās skaidrības un samazināta administratīvā sloga, ko rada tiesvedību risks.
English: Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Translation (en-lv): Eurociett atbalsta direktīvas par norīkotajiem pagaidu darba aģentūru darba ņēmējiem pārskatīšanu, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret pārrobežu un valstu pagaidu aģentūru darba ņēmējiem.
English: The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Translation (en-lv): 1996. gada direktīvas pārskatīšanas mērķis ir stiprināt sākotnējos mērķus, t. i., veicināt pakalpojumu sniegšanas brīvību pāri robežām godīgas konkurences apstākļos un ievērot darba ņēmēju tiesības, piemērojoties jauniem ekonomikas un darba tirgus apstākļiem.
English: By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Translation (en-lv): Samazinot darbaspēka izmaksu konkurences mērogu, darba ņēmēju norīkošana darbā sekmēs pārrobežu pakalpojumu sniegšanu, balstoties uz specializāciju, inovāciju un prasmēm.
English: The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Translation (en-lv): Risinājums, kas paredz ieviest principu „vienāda darba samaksa par vienādu darbu" un piemērot uzņēmējdalībvalsts darba tiesības attiecībā uz ilgtermiņa norīkojumu, atbilst virzībai, kam priekšroku dod septiņas dalībvalstis (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Eiropas Arodbiedrību konfederācija un Eiropas Būvnieku konfederācija.
English: This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Translation (en-lv): Šis noteikums rada ievērojamu darba samaksas diferenciāciju starp norīkotajiem un vietējiem darba ņēmējiem uzņēmējvalstīs, kuru apjoms atkarībā no valstīm un nozarēm saskaņā ar aplēsēm ir diapazonā no 10 % līdz pat 50 %.
English: Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Translation (en-lv): Neatbilstības starp direktīvu un citiem ES tiesību aktiem rada juridisku nenoteiktību attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret norīkotajiem darba ņēmējiem ES tiesiskajā regulējumā ilgtermiņa norīkojuma gadījumā.
English: What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Translation (en-lv): Kādas priekšrocības ir vēlamajam risinājumam (ja tāds ir, pretējā gadījumā - galveno risinājumu priekšrocības)?
English: The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Translation (en-lv): Direktīvu un citu ES tiesību aktu neatbilstības elementu precizēšana uzlabos juridisko skaidrību uzņēmumiem, darba ņēmējiem un iestādēm un samazinās potenciālo tiesvedību izmaksas.
English: The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Translation (en-lv): Darbaspēka izmaksu kā galvenā konkurences faktora nozīmes samazināšanās var mazināt to uzņēmumu konkurētspēju, kuri atrodas dalībvalstīs ar zemākas samaksas nosacījumiem, jo īpaši darbietilpīgās nozarēs, piemēram, būvniecībā.
English: Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Translation (en-lv): Saskaņā ar pašreizējiem noteikumiem darbā norīkojošajiem uzņēmumiem jāievēro uzņēmējvalsts pamattiesības, tostarp minimālās algas likmes.
English: In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Translation (en-lv): Gaidāms, ka apakšuzņēmumu ķēžu un ilgtermiņa norīkojumu gadījumā vienlīdzīgas attieksmes principa piemērošana paaugstinās norīkoto darba ņēmēju samaksas nosacījumus, tādējādi uzlabojot viņu sociālo aizsardzību.
English: On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Translation (en-lv): No otras puses, ar vispārīgiem noteikumiem par norīkošanu darbā var nepietikt, lai risinātu konkrētas situācijas, piemēram, norīkošanu darbā tādā kontekstā kā apakšuzņēmumu ķēdes, pagaidu darba aģentūras un grupas iekšējā norīkošana.
English: Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Translation (en-lv): Turklāt Komisija uzskata, ka no lielākas juridiskās skaidrības viedokļa efektīvi ir risinājumi, kas paredz piemērot ilgtermiņa norīkojumiem (kas pārsniedz 24 mēnešus) uzņēmējdalībvalsts darba tiesības saskaņā ar sociālā nodrošinājuma koordinēšanas noteikumiem; vienlīdzīga atalgojuma noteikšanu starp norīkotajiem darba ņēmējiem apakšuzņēmēju ķēdēs un darba ņēmējiem galvenajā līgumslēdzējā-uzņēmumā, piemērojot pēdējā minētā darba nosacījumus, tostarp no uzņēmumu līmeņa līgumiem, ja tādi ir; vienlīdzīgu noteikumu un nosacījumu obligātu piemērošanu norīkotajiem pagaidu aģentūru darba ņēmējiem kā uz vietas darbā pieņemtajiem aģentūru darba ņēmējiem.
English: In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Translation (en-lv): Savukārt, MVU, kas darbojas, norīkojot darba ņēmējus tirgus segmentos ar augstu darba samaksu, gūs labumu no godīgas konkurences, balstoties uz vienlīdzīgiem apstākļiem attiecībā uz darba samaksas noteikumiem.
English: Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Translation (en-lv): Vienādi noteikumi par samaksu, kā arī vienlīdzīga attieksme pret ilgtermiņa norīkojumiem un apakšuzņēmēju ķēdēm it īpaši var ietekmēt tos MVU, kas sniedz pārrobežu pakalpojumus, norīkojot darba ņēmējus darbā tirgus segmentos ar zemu darba samaksu iespējama algu izmaksu pieauguma rezultātā.
English: The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Translation (en-lv): Komisija apsver iespēju ieviest vienlīdzīgus noteikumus par atalgojumu un attiecināt atsauci uz vispārēji saistošiem koplīgumiem uz visām nozarēm, kas ir efektīvāks risinājums, lai sasniegtu politikas mērķus - taisnīgi samaksas nosacījumi darbā norīkotajiem darba ņēmējiem, vienlīdzīgāki konkurences apstākļi uzņēmumiem un lielāka juridiskā skaidrība nekā bezdarbība.
English: Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Translation (en-lv): Vienlīdzīgi noteikumi par samaksu var paaugstināt algu izmaksas tādiem nosūtošajiem uzņēmumiem, kas atrodas zemu algu segmentā (1/3 no situācijām), lai gan kopējās darbaspēka izmaksas var būt zemākas nekā vietējiem uzņēmumiem uzņēmējdalībvalstīs, kas saistīts ar sociālā nodrošinājuma iemaksu un uzņēmumu ienākuma nodokļu starpvalstu atšķirībām.
English: In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Translation (en-lv): Jo īpaši iniciatīvas mērķis ir nodrošināt norīkotajiem darba ņēmējiem taisnīgus samaksas nosacījumus un vienlīdzīgus konkurences apstākļus starp norīkojošajiem uzņēmumiem un vietējiem uzņēmumiem uzņēmējvalstī, kā arī uzlabot ES tiesību aktu skaidrību.
English: The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Translation (en-lv): Vienlīdzīgas attieksmes piemērošana norīkotajiem pagaidu aģentūru darba ņēmējiem arī var palielināt algu izmaksas uzņēmumiem, pat ja risinājums neparedz papildu nosacījumus, izņemot tos, kas pašlaik attiecas uz aģentūru darba ņēmējiem, kas pieņemti darbā uz vietas.
English: Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Translation (en-lv): Diferencētas samaksas noteikumi kropļo vienlīdzīgus konkurences apstākļus starp uzņēmumiem, piešķirot nosūtošajiem uzņēmumiem darbaspēka izmaksu priekšrocības pār vietējiem uzņēmumiem uzņēmējdalībvalstīs.
English: Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Translation (en-lv): Vienlīdzīgi noteikumi par atalgojumu palīdzēs paaugstināt norīkoto darba ņēmēju algu, samazināt darba samaksas atšķirības ar vietējiem darba ņēmējiem un radīt vienlīdzīgus konkurences apstākļus starp uzņēmumiem uzņēmējvalstīs.
English: Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Translation (en-lv): Vienlīdzīgas attieksmes noteikumi attiecībā uz ilgtermiņa norīkojumiem, kas pārsniedz 24 mēnešus, un attiecībā uz apakšuzņēmumu ķēdēm arī mazina darbaspēka izmaksu kā galvenā konkurences faktora nozīmi un rada līdzīgu ietekmi, kā minēts iepriekš, lai gan ilgtermiņa norīkojumi šķietami veido nelielu daļu no kopējiem norīkojumiem darbā.
English: (tonnes)
Translation (en-lv): (tonnās)
English: NCP: No Check Performed
Translation (en-lv): PNV: pārbaude nav veikta
English: Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples
Translation (en-lv): Valsts Atbilstīgi Ar nepārliecinošiem rezultātiem Neatbilstīgi Paraugi kopā % no kopējā ES paraugu skaita
English: Czech Republic 44.00
Translation (en-lv): Čehija 44,00
English: Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Translation (en-lv): Eiropas Savienībā un EBTA valstīs analizētie paraugi un gūtie rezultāti
English: Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Translation (en-lv): Pārtikas produktu daudzums (tonnās), kas apstrādāts ar jonizējošo starojumu apstiprinātās apstarošanas iekārtās (ES un EBTA valstis)
English: Poultry 3.7 - 4.1
Translation (en-lv): Mājputnu gaļa 3,7-4,1
English: The Netherlands 1333.10
Translation (en-lv): Nīderlande 1333,10
English: Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Translation (en-lv): Beļģija Dehidrētas asinis, plazma un koagulāti 5,03-6,6
English: Norway 15.23
Translation (en-lv): Norvēģija 15,23
English: Hungary 155.50
Translation (en-lv): Ungārija 155,50
English: Country Treated quantity
Translation (en-lv): Valsts Apstrādātais daudzums
English: Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Translation (en-lv): Apstaroto produktu kategorijas un atbilstīgās apstrādē lietotās devas pa valstīm
English: Total EU-EFTA 10226.63
Translation (en-lv): Kopā ES un EBTA 10 226,63
English: Belgium 6949.30
Translation (en-lv): Beļģija 6949,30
English: Estonia 86.60
Translation (en-lv): Igaunija 86,60
English: France 724.10
Translation (en-lv): Francija 724,10
English: Poland 62.27
Translation (en-lv): Polija 62,27
English: Croatia 33.80
Translation (en-lv): Horvātija 33,80
English: Germany 76.20
Translation (en-lv): Vācija 76,20
English: Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Translation (en-lv): Kopā ES 10 962 113 87 11 162 100 %
English: Spain 746.60
Translation (en-lv): Spānija 746,60
English: Belgium 219 36 1 256 2.3%
Translation (en-lv): Beļģija 219 36 1 256 2,3 %
English: United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Translation (en-lv): Apvienotā Karaliste 59 11 4 74 0,7 %
English: Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Translation (en-lv): Saldētas varžu kājiņas 4,5-5,4
English: Poland 606 15 9 630 5.6%
Translation (en-lv): Polija 606 15 9 630 5,6 %
English: Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Translation (en-lv): Čehija 52 8 2 62 0,6 %
English: Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Translation (en-lv): Vācija 6146 34 35 6215 55,7 %
English: Hungary 116 0 1 117 1.0%
Translation (en-lv): Ungārija 116 0 1 117 1,0 %
English: Finland 375 2 7 384 3.4%
Translation (en-lv): Somija 375 2 7 384 3,4 %
English: Romania 795 0 5 800 7.2%
Translation (en-lv): Rumānija 795 0 5 800 7,2 %
English: Gum Arabic 1-10
Translation (en-lv): Gumiarābiks 1-10
English: France Frozen frog legs 1 - 10
Translation (en-lv): Francija Saldētas varžu kājiņas 1-10
English: France 305 4 8 317 2.8%
Translation (en-lv): Francija 305 4 8 317 2,8 %
English: Ireland 82 0 7 89 0.8%
Translation (en-lv): Īrija 82 0 7 89 0,8 %
English: Spain 304 0 0 304 2.7%
Translation (en-lv): Spānija 304 0 0 304 2,7 %
English: Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Translation (en-lv): Bulgārija 6 0 0 6 0,1 %
English: The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Translation (en-lv): Nīderlande 175 0 0 175 1,6 %
English: Austria 155 0 0 155 1.4%
Translation (en-lv): Austrija 155 0 0 155 1,4 %
English: Dried vegetables and fruits 2 - 15
Translation (en-lv): Žāvēti dārzeņi un augļi 2-15
English: Portugal 44 2 0 46 0.4%
Translation (en-lv): Portugāle 44 2 0 46 0,4 %
English: Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Translation (en-lv): Lietuva 138 0 0 138 1,2 %
English: Latvia 30 0 2 32 0.3%
Translation (en-lv): Latvija 30 0 2 32 0,3 %
English: Denmark 35 0 0 35 0.3%
Translation (en-lv): Dānija 35 0 0 35 0,3 %
English: Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Translation (en-lv): Slovēnija 40 1 0 41 0,4 %
English: Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Translation (en-lv): Luksemburga 56 0 1 57 0,5 %
English: Greece 15 0 0 15 0.1%
Translation (en-lv): Grieķija 15 0 0 15 0,1 %
English: Total EU: 10211.40
Translation (en-lv): Kopā ES 10 211,40
English: Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Translation (en-lv): Itālija 1068 0 5 1073 9,6 %
English: Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Translation (en-lv): Slovākija 48 0 0 48 0,4 %
English: Croatia 38 0 0 38 0.3%
Translation (en-lv): Horvātija 38 0 0 38 0,3 %
English: Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Translation (en-lv): Spānija Aromātiskie garšaugi, garšvielas un dārzeņu piedevas (žāvētas) 8,4-9,6
English: Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Translation (en-lv): Vācija Aromātiskie garšaugi, garšvielas un dārzeņu piedevas (žāvētas) 4-9,31
English: Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3
Translation (en-lv): Čehija Aromātiskie garšaugi, garšvielas un dārzeņu piedevas (žāvētas) 4-9,3
English: The Netherlands Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 2 - 15
Translation (en-lv): Nīderlande Aromātiskie garšaugi, garšvielas un dārzeņu piedevas (žāvētas) 2-15