qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: With this initiative, the Commission presents an ambitious set of legislative and non-legislative actions to modernise the existing European Union legal and policy framework to support better work-life balance for men and women with caring responsibilities and a more equal use of leave and flexible work arrangements.
Translation (en-lv): Iniciatīvā Komisija ir ierosinājusi vērienīgu leģislatīvu un neleģislatīvu pasākumu kopumu, kura mērķis ir modernizēt pašreizējo Eiropas Savienības tiesisko un politisko regulējumu, lai tādā veidā uzlabotu to sieviešu un vīriešu darba un privātās dzīves līdzsvaru, kuri uzņēmušies aprūpes pienākumus, un sekmētu atvaļinājuma tiesību vienlīdzīgāku izmantošanu un elastīgāku darba režīmu.
English: Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States.
Translation (en-lv): Tomēr joprojām daudzās dalībvalstīs pastāv nelabvēlīga attieksme pret sievietēm, kuras paziņojušas par savu grūtniecību, kā arī pret sievietēm un vīriešiem, kas plānojuši izmantot attiecīgo atvaļinājumu.
English: Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours.
Translation (en-lv): Arī demotivējoši nodokļu atvieglojumi var mazināt otra pelnītāja - visbiežāk tā ir sieviete - motivāciju iesaistīties darba tirgū vai darbā pavadīt vairāk stundu.
English: When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
Translation (en-lv): Kopā ar augstajām bērnu aprūpes un ilglaicīgas aprūpes pakalpojumu izmaksām augstās nodokļu likmes un mazāki pabalsti otram pelnītājam mājsaimniecībā var vēl vairāk palielināt demotivējošos finansiālos faktorus, kas attur sievietes saglabāt vai sākt darbu.
English: Similarly, in addition to its employment effects, the expansion of long-term care services can have a positive impact on the well-being and health of the carers and their dependants and lower the physical and psychological burdens of elderly care that are becoming more prevalent with an ageing population.
Translation (en-lv): Turklāt ilglaicīgas aprūpes pakalpojumu plašāka pieejamība ne vien veicinātu nodarbinātību, bet arī pozitīvi ietekmētu aprūpētāju un viņu aprūpējamo labklājību un veselību un samazinātu fizisko un psiholoģisko slodzi, ko rada vecu cilvēku aprūpe, kas līdz ar sabiedrības novecošanu kļūst aizvien aktuālāka.
English: 2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work
Translation (en-lv): To demotivējošo ekonomisko faktoru likvidēšana, ar kuriem saskaras strādājošie vecāki un aprūpētāji
English: Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives.
Translation (en-lv): Sievietes arvien vairāk ir augsti kvalificētas, Eiropā universitātes beidz vairāk sieviešu nekā vīriešu, taču daļa sieviešu, uzņemoties vecāku rūpes vai piederīgo aprūpēšanas pienākumus, aiziet no darba tirgus.
English: In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age.
Translation (en-lv): Pieprasījums pēc bērnu aprūpes iestādēm, it īpaši tādām, kas paredzētas bērniem vecumā līdz trim gadiem, 25 dalībvalstīs ir augstāks nekā piedāvājums.
English: Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality.
Translation (en-lv): Neleģislatīvi pasākumi 6. Vadlīnijas un pārraudzība - Arī turpmāk sniegt vadlīnijas dalībvalstīm par nodarbinātību veicinošiem un piekļūstamiem aprūpes pakalpojumiem un pārraudzīt to sniegšanu saistībā ar Eiropas pusgadu un ikgadējo ziņojumu par dzimumu līdztiesību.
English: Lack of formal care services for children and other dependants can lead workers with dependants, in particular women, to reduce their working hours or drop out of the labour market.
Translation (en-lv): Bērniem un citām aprūpējamām personām paredzēto formālās aprūpes pakalpojumu trūkums var novest pie tā, ka darbinieki (īpaši sievietes), kuru aprūpē ir citas personas, saīsina savu darbadienu vai pat ir spiesti pamest darba tirgu.
English: Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive.
Translation (en-lv): Leģislatīvi pasākumi Izstrādāt priekšlikumu direktīvai, kas uzlabo vecāku un aprūpētāju darba un privātās dzīves līdzsvaru, saglabājot un tālāk pilnveidojot līdzšinējās tiesības, īpaši tās, kas paredzētas Vecāku atvaļinājuma direktīvā.
English: The availability and use of such arrangements for fathers (second parents) also has a considerable impact on participation of women in the labour market as it alleviates some of the care responsibilities of mothers and thus allows for easier return of women to the labour market.
Translation (en-lv): Sieviešu līdzdalību darba tirgū būtiski ietekmē arī tēvam (kā vienam no abiem vecākiem) paredzētās tiesības uz šādiem režīmiem un to izmantošana, jo tādējādi no mātes pleciem tiek noņemta daļa aprūpes pienākumu un tas viņai ļauj vieglāk atgriezties darba tirgū.
English: To modernise the existing legal framework, the Commission is proposing a directive on work-life balance which will preserve existing rights and build on them with improved and new rights for both women and men.
Translation (en-lv): Lai modernizētu spēkā esošo tiesisko regulējumu, Komisija nāk klajā ar priekšlikumu tādai direktīvai par darba un privātās dzīves līdzsvaru, kura saglabātu līdzšinējās tiesības un uz to pamata iedibinātu gan pilnveidotas, gan pavisam jaunas tiesības tiklab sievietēm, kā vīriešiem.
English: ][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).]
Translation (en-lv): ][19: Padome jau 1992. gadā sniedza Ieteikumu par bērnu aprūpi (92/241/EEK, OV L 123, 8.5.1992.).]
English: Guidance and monitoring: - Continue to identify country-specific obstacles resulting from tax-benefit systems and monitor progress in addressing them in particular through EU economic policy coordination in the European Semester and provide Commission's guidance in the appropriate form.
Translation (en-lv): Neleģislatīvi pasākumi 9. Vadlīnijas un pārraudzība - Arī turpmāk apzināt katrai valstij raksturīgos šķēršļus, ko rada nodokļu un pabalstu sistēmas, un, jo īpaši izmantojot ekonomikas politikas koordinēšanu Eiropas pusgada ietvaros, pārraudzīt progresu to novēršanā, kā arī pienācīgā formā sniegt Komisijas vadlīnijas.
English: Availability of flexible working arrangements - such as telework, flexitime, reduced working hours or job sharing - also plays an important role.
Translation (en-lv): Būtiska nozīme ir arī iespējai izmantot elastīgu darba režīmu - tāldarbu, elastīgu darba laiku, saīsinātu darbadienu vai darba dalīšanu.
English: It introduces payment at sick pay level and increased flexibility for taking parental leave, including by extending the age of the child from eight to twelve years where a parent may take parental leave.
Translation (en-lv): Tajā ir ieviesta samaksa slimības pabalsta līmenī un noteikta elastīgāka vecāku atvaļinājumu izmantošana, cita starpā vecāku atvaļinājuma kontekstā attiecīgo bērna vecumu palielinot no astoņiem līdz divpadsmit gadiem.
English: ][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.]
Translation (en-lv): [39: Eurydice (2014), Policy Brief Early Childhood Education and Care.][40: Prezidentūras secinājumi, Barselonas Eiropadome, 2002. gada marts, http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf.][41: Attiecībā uz ārpusskolas aprūpi un ilglaicīgās aprūpes pakalpojumiem ES mēroga salīdzināšanas etalonrādītāju nav.]
English: Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households.
Translation (en-lv): Dalībvalstu nodokļu un pabalstu sistēmās pastāv atšķirīgi motivējoši un demotivējoši ekonomiskie faktori, ar kuriem saskaras otrie pelnītāji, kuri vēlas iesaistīties darba tirgū vai darbā pavadīt vairāk stundu; kā šo faktoru piemēri minamas kopīgas nodokļu uzlikšanas sistēmas, tālāknododami nodokļu kredīti vai atskaitījumi, ko piemēro mājsaimniecībām, kurās ir tikai viens strādājošais.
English: ][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ]
Translation (en-lv): [11: Eiropas Komisijas Baltā grāmata par Eiropas nākotni, COM(2017)2025.][12: Eiropas Komisijas 2015. gada ziņojums par sabiedrības novecošanu - ekonomikas un budžeta prognozes 28 ES dalībvalstīm (2013-2060).
English: The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities.
Translation (en-lv): Iespēja izmantot elastīgu darba režīmu var palīdzēt izvairīties no tā, ka darbinieki, kuriem jāuzņemas aprūpes pienākumi, neuzņemas darbu, kurā nevar pilnībā izmantot savu profesionālo potenciālu un prasmes, vai neaiziet no darba tirgus.
English: One of the key goals of this initiative is to enhance the existing parental leave scheme, by facilitating uptake by women and men with new measures on payment, flexibility and non-transferability.
Translation (en-lv): Viens no šīs iniciatīvas galvenajiem mērķiem - pilnveidot līdzšinējo vecāku atvaļinājuma kārtību, ar jauniem pasākumiem, kas attiecas uz samaksu, elastību un elementu nenododamību, sievietēm un vīriešiem atvieglojot šo atvaļinājumu izmantošanu.
English: There will be close Commission monitoring of work-life balance policies in Member States.
Translation (en-lv): Dalībvalstīs veidoto darba un privātās dzīves līdzsvarošanas rīcībpolitiku Komisija rūpīgi pārraudzīs.
English: [15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ]
Translation (en-lv): [15: Komisijas ieteikums "Ieguldījums bērnos: nabadzības apburtā loka pārraušana" (2013), http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112.][16: Eiropas Komisija (2015), Secondary earners and fiscal policies in Europe.
English: ][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.]
Translation (en-lv): [6: Vairākās valstīs vecāku statuss īpaši spēcīgi ietekmē nodarbinātību, un sievietēm, kurām ir bērni vecumā līdz sešiem gadiem, nodarbinātības līmenis ir vairāk nekā par 20 procentpunktiem zemāks nekā sievietēm bez bērniem (Ungārija, Čehijas Republika, Slovākija, Igaunija un Somija).][7: Apvienotā Karaliste, Čehijas Republika, Igaunija, Slovākija, Īrija un Ungārija.][8: Maltā, Grieķijā, Slovēnijā, Horvātijā, Rumānijā un Luksemburgā nodarbinātības līmeņa atšķirība starp dzimumiem vecuma grupā no 55 līdz 64 gadiem pārsniedz 35 %.]
English: Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system.
Translation (en-lv): 5. Kopā ar sociālajiem partneriem un dalībvalstīm veikt paraugprakses apmaiņu, Savstarpējas mācīšanās programmas ietvaros organizējot seminārus par šādiem jautājumiem: dzimumu ziņā līdzsvarotas pieejas izmantošana saistībā ar atvaļinājumiem ģimenes apstākļu dēļ un elastīgu darba režīmu; iniciatīvas, piemēram, to darba devēju marķēšana un sertifikācija, kuri darba un privātās dzīves līdzsvara jomā var lepoties ar labu praksi; vienmērīga pāreja no darba uz atvaļinājumu un otrādi (piemēram, nodrošinot sievietēm iespēju arī darbā bērnu barot ar krūti); kā pensiju sistēmā ņemt vērā periodus, kas pavadīti kā atvaļinājumi ģimenes apstākļu dēļ.
English: The EU approach
Translation (en-lv): Komisijas plānotie pasākumi
English: Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE).
Translation (en-lv): 3. Uzlabot datu vākšanu ES līmenī, ko veic Eurostat, sadarbībā ar nodarbinātības politikas komitejām (SPC, EMCO) un saziņā ar Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu (EIGE) apzinot, kā atvaļinājumus ģimenes apstākļu dēļ un elastīgu darba kārtību izmanto sievietes un vīrieši.
English: See for example: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work.
Translation (en-lv): Piemēram, Eurofound un SDO (2017), Working anytime, anywhere: The effects on the world of work, https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/working-anytime-anywhere-the-effects-on-the-world-of-work.
English: The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care.
Translation (en-lv): ES un dalībvalstu tiesību akti un politika jāveido tā, lai darba ņēmējiem palīdzētu saskaņot darba un privāto dzīvi, uzņēmumiem palīdzētu noturēt darbā talantīgus darbiniekus, sekmētu elastīgu pieeju izmantošanu gan darba devēju, gan darba ņēmēju vidū, veicinātu vienlīdzīgas iespējas, radītu ekonomisko izaugsmi un ļautu gūt labumu sabiedrībai kopumā, arī bērniem un personām, kam nepieciešama ģimenes aprūpe.
English: http://ilo.org/global/publications/books/WCMS_546256/lang--en/index.htm]
Translation (en-lv): SDO (2017), Towards a better future for women and work: Voices of women and men, World Gallup Poll, http://ilo.org/global/publications/books/WCMS_546256/lang--en/index.htm.]
English: In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society.
Translation (en-lv): Šis tiesisko un rīcībpolitisko pasākumu kopums ne tikai būtu izdevīgs darbiniekiem un viņu ģimenēm, bet lielu labumu dotu arī uzņēmumiem un plašākai sabiedrībai.
English: While addressing women's underrepresentation in the labour market and supporting their career progression through modern work life balance policy, this initiative contributes to the Treaty-based objectives of equality between men and women with regard to labour market opportunities and equal treatment at work.
Translation (en-lv): Šī iniciatīva ne vien sniedz risinājumu attiecībā uz sieviešu nepietiekamu pārstāvību darba tirgū un, veidojot mūsdienīgu rīcībpolitiku darba un privātās dzīves līdzsvarošanai, atbalsta šo sieviešu karjeras virzību, bet arī palīdz sasniegt Līgumā noteiktos mērķus, proti, sievietēm un vīriešiem nodrošināt vienlīdzīgas iespējas darba tirgū un vienlīdzīgu attieksmi pret sevi darbā.
English: Childcare should be integrated with other social services, such as health and employment services, to better reach disadvantaged families and children.
Translation (en-lv): Lai bērnu aprūpe būtu vairāk pieejama nelabvēlīgā situācijā esošām ģimenēm un bērniem, to vajadzētu integrēt citos sociālajos pakalpojumos, piemēram, veselības aprūpes un nodarbinātības jomā sniegtajos pakalpojumos.
English: Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents.
Translation (en-lv): Dati liecina, ka pozitīva ietekme ir šādiem faktoriem: pienācīga kompensācija tēvam (otram vecākam) par atvaļinājuma izmantošanu, elastīga atvaļinājuma izmantošanas kārtība (darba atsākšana pakāpeniski vai uz nepilnu laiku) un noteikumi, kas liedz vienam vecākam savu atvaļinājumu nodot otram vecākam.
English: Many sectors are undergoing rapid change and offer new opportunities, with increased possibilities for self-employment and new types of activities, leaving behind the traditional working models.
Translation (en-lv): Tradicionālos darba modeļus atstājot pagātnē, daudzās nozarēs notiek straujas pārmaiņas un rodas jaunas iespējas, turklāt palielinās iespējas strādāt pašnodarbinātā statusā un iesaistīties jauna veida darbībās.
English: ][50: ERDF supports investments in early childhood education and care infrastructure of EUR 1.3 billion in the 2014-2020 programming period.
Translation (en-lv): [49: Prioritārajā investīciju jomā "sieviešu un vīriešu līdztiesība" ir piešķirts 1,5 miljards euro, kas pārsniedz darba un privātās dzīves līdzsvara jomā piešķirto.][50: ERAF, 2014.-2020. gada plānošanas periodā piešķirot 1,3 miljardus euro, atbalstījis investīcijas agrīnās pirmsskolas izglītības un aprūpes infrastruktūrā.][51: Eiropas Stratēģisko investīciju fonds (ESIF) palīdz finansēt infrastruktūras un inovācijas projektus, kā arī mazos un vidējos uzņēmumus (MVU).
English: http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.]
Translation (en-lv): [47: Arī jāinformē vecāki par priekšrocībām, ko sniedz kvalitatīva agrīnā pirmsskolas izglītība un aprūpe, un par pozitīvo ietekmi uz bērna vispārējo attīstību, kognitīvās prasmes un veselību.][48: ESAO (2016), Who uses childcare?
English: Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple).
Translation (en-lv): Eiropas Savienībā otrie pelnītāji (vai puse ar mazākiem ienākumiem) visbiežāk ir sievietes.
English: World Gallup Poll.
Translation (en-lv): LV LV
English: [27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States.
Translation (en-lv): [27: Ja dalībvalstīs ir šāds atvaļinājums.
English: The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities.
Translation (en-lv): Aprūpes pienākumu sadalījuma nevienlīdzību vēl vairāk pastiprina tas, ka pienācīgs atvaļinājums netiek piešķirts par citu aprūpējamu piederīgo aprūpi.
English: Only a minority of countries allow for significant deductions of out-of pocket childcare expenses via tax credits or in other forms.
Translation (en-lv): Pavisam nedaudz ir valstu, kas, izmantojot nodokļu kredītus vai citus instrumentus, piešķir ievērojamus nodokļus atskaitījumus par pašas ģimenes segtiem bērnu aprūpes izdevumiem.
English: ][26: See for example: Castro-García, C. & Pazos-Moran, M. (2016) Parental leave policy and gender equality in Europe.
Translation (en-lv): [25: Padomes Direktīva 2010/18/ES.][26: Piemēram, Castro-García, C. un Pazos-Moran, M. (2016), "Parental leave policy and gender equality in Europe", Feminist Economics, 22 (3); Duvander, A.-Z.
English: 2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men;
Translation (en-lv): 2) atjaunojot un modernizējot spēkā esošo tiesisko un politisko regulējumu, kurā īpaša uzmanība tiktu pievērsta vīriešu lomai, piedāvāt darbiniekiem vairāk iespēju un lielāku izvēli attiecībā uz profesionālo un aprūpes pienākumu līdzsvaru;
English: [55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe.
Translation (en-lv): [55: Bettio, F., Verashchagina, A. un ES ekspertu grupa dzimumu līdztiesības un nodarbinātības jautājumos (2009), Fiscal system and female employment in Europe, http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en.][56: Eiropas Komisija (2015), Secondary earners and fiscal policies in Europe, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150511_secondary_earners_en.pdf.
English: ][35: Equinet (2016) Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination; European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (2012) Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood; UK Equality and Human Rights Commission (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage.
Translation (en-lv): Eiropas Juridisko ekspertu tīkls dzimumu līdztiesības jomā (2012), Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood; Apvienotās Karalistes Līdztiesības un cilvēktiesību komisija (2016), Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage.][36: Komisija jo īpaši atbalstīs patlaban spēkā esošās Direktīvas 92/85/EEK (Maternitātes atvaļinājuma direktīvas) ieviešanu.]
English: ][52: EAFRD can support investment in basic services including childcare facilities and elderly care facilities.
Translation (en-lv): Privātie aprūpes pakalpojumu sniedzēji varētu saņemt finansējumu šajā MVU investīciju platformas kategorijā.][52: ELFLA var atbalstīt investīcijas pamatpakalpojumu jomā, cita starpā finansējumu piešķirot bērnu un vecu cilvēku aprūpes iestādēm.
English: No EU-level minimum standards exist for workers with dependent relatives, except for a limited right under the Parental Leave Directive to take time off on grounds of force majeure for urgent and unexpected family reasons.
Translation (en-lv): Izņemot Vecāku atvaļinājumu direktīvā paredzētas ierobežotas tiesības uz darba pārtraukšanu nepārvaramas varas dēļ saistībā ar neparedzētiem ģimenes apstākļiem, patlaban attiecībā uz darbiniekiem, kuriem ir aprūpējami piederīgie, nav ieviesti ES mēroga minimālie standarti.
English: Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care.
Translation (en-lv): Lai sekmētu darba un privātās dzīves līdzsvaru, palielinātu sieviešu līdzdalību darba tirgū un sekmētu aprūpes pienākumu vienlīdzīgāku sadalījumu, dalībvalstis var veikt papildu pasākumus.
English: Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester.
Translation (en-lv): Eiropas pusgada ietvaros ES mērogā izstrādāt un izmantot salīdzināšanas etalonrādītājus, kas raksturo nodokļu un pabalstu sistēmu radītus faktorus, kas demotivē otros pelnītājus.
English: [24: See for example: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf.
Translation (en-lv): [24: Piemēram, ESAO (2016), Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf, http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de;