qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: Atypically, in Austria the federal and regional chambers of labour are among the bodies, while in Sweden it is the National Board of Trade, the country's internal market authority.
Translation (en-lv): Netipiski ir tas, ka Austrijā šo struktūru vidū ir federālās un reģionālās nodarbinātības kameras, savukārt Zviedrijā šo lomu pilda Valsts tirdzniecības padome, kas ir valsts iekšējā tirgus iestāde.
English: They related to certain practices of public institutions on the recognition of professional qualifications and the granting of a right to reside for a family member of a Union national.
Translation (en-lv): Tās attiecās uz publisko iestāžu konkrētu praksi saistībā ar profesionālu kvalifikāciju atzīšanu un uzturēšanās tiesību piešķiršanu Savienības valstspiederīgā ģimenes loceklim.
English: Legislative amendments in many countries have been limited to transposing Article 4 on the designation of the body to promote equal treatment.
Translation (en-lv): Tiesību aktu grozījumi daudzās dalībvalstīs ir attiekušies tikai uz pasākumiem, lai transponētu 4. pantu par struktūras izraudzīšanos vienlīdzīgas attieksmes veicināšanai.
English: Most countries focus on: (1) providing assistance, mainly consisting of information and legal advice; (2) raising awareness about free movement rights and the activities of the bodies using various information channels; and/or (3) strengthening cooperation with other stakeholders.
Translation (en-lv): Lielākā daļa valstu koncentrē uzmanību uz: 1) palīdzības, galvenokārt informācijas un juridisku konsultāciju, sniegšanu; 2) informētības vairošanu par pārvietošanās brīvības tiesībām un par struktūru darbībām, izmantojot dažādus informācijas kanālus; un/vai 3) sadarbības stiprināšanu ar citām ieinteresētajām personām.
English: [17: For more information, see Joint report on the application of Council Directive 2000/43/EC and of Council Directive 2000/78/EC (COM(2014) 2 final, 17.1.2014) and Report on the application of Council Directive 2004/113/EC (COM)2015)190 final, 5.5.2015.]
Translation (en-lv): [17: Plašākai informācijai sk. kopīgo ziņojumu par Padomes Direktīvas 2000/43/EK un Padomes Direktīvas 2000/78/EK piemērošanu (COM(2014) 2 final, 17.1.2014.) un ziņojumu par to, kā tiek piemērota Padomes Direktīva 2004/113/EK (COM)2015)190 final, 5.5.2015.]
English: In many countries the provision of information is still an ongoing process, with new websites being established or existing ones revamped, information leaflets being prepared or information campaigns being conducted.
Translation (en-lv): Daudzās valstīs informācijas sniegšana joprojām ir nepabeigts process, jo notiek jaunu tīmekļa vietņu izstrāde vai esošo vietņu pārstrādāšana, informācijas brošūru sagatavošana vai informētības kampaņu organizēšana.
English: Given many countries' delays in transposing the Directive and the relatively short period it has applied in practice, robust conclusions on its impact cannot be drawn at this stage.
Translation (en-lv): Ņemot vērā daudzu valstu kavēšanos ar direktīvas transponēšanu un samērā īso laikposmu, kurā tika panākta praktiskā piemērošana, šobrīd nav iespējams izdarīt pamatotus secinājumus par direktīvas ietekmi.
English: In November 2017 the last two countries notified complete transposition.
Translation (en-lv): Pēdējās divas valstis pilnīgu transponēšanu paziņoja 2017. gada novembrī.
English: However, given the relatively high quality standards established by the Directive (paragraph 2), ensuring that such information is comprehensive, up to date, clear and available in several languages remains a challenge in most cases.
Translation (en-lv): Tomēr, ņemot vērā samērā augstos kvalitātes standartus, ko paredz direktīva (2. punkts), lielākajā daļā gadījumu joprojām ir grūti nodrošināt, lai informācija būtu vispusīga, aktuāla, skaidra un pieejama vairākās valodās.
English: Associations, organisations (including social partners) or other entities that have a legitimate interest under national law in ensuring that the Directive is complied with have a right to engage in judicial and/or administrative proceedings on behalf of or in support of Union workers.
Translation (en-lv): Asociācijām, organizācijām (tostarp sociālajiem partneriem) un citām personām, kas saskaņā ar valsts tiesību aktiem ir likumīgi ieinteresētas, lai direktīva tiktu ievērota, ir tiesības uzsākt tiesvedību un/vai administratīvu procedūru Savienības darba ņēmēju vārdā vai atbalstot šādus darba ņēmējus.
English: In reply to the questionnaire, only the reply from Lithuanian trade unions mentioned four cases that have been brought recently before national courts concerning matters covered by the Directive.
Translation (en-lv): Anketā tikai Lietuvas arodbiedrības atbildē bija minētas četras lietas, kuras nesen ierosinātas valsts tiesās saistībā ar jautājumiem, uz ko attiecas direktīva.
English: This right has been further developed through secondary law, in particular Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union.
Translation (en-lv): Šīs tiesības ir sīkāk noteiktas sekundāros tiesību aktos, it sevišķi Eiropas Parlamenta un Padomes 2011. gada 5. aprīļa Regulā (ES) Nr. 492/2011 par darba ņēmēju brīvu pārvietošanos Savienībā.
English: It is difficult, if possible at all, to assess to what extent the implementation of the Directive has helped raise Union citizens' awareness of their rights regarding free movement.
Translation (en-lv): Ir grūti un varbūt pat neiespējami novērtēt, kādā mērā direktīvas īstenošana ir palīdzējusi uzlabot Savienības pilsoņu informētību par to pārvietošanās brīvības tiesībām.
English: The Commission will follow up on the cases where the lack of additional resources implies that a body is not in a position to perform the tasks envisaged under the Directive properly.
Translation (en-lv): Komisija pārbaudīs gadījumus, kuros papildu resursu trūkums varētu nozīmēt, ka struktūra nespēj pienācīgi pildīt direktīvā noteiktos uzdevumus.
English: The Directive requires Member States to ensure free assistance in legal proceedings, on a non-discriminatory basis, to people who lack sufficient resources.
Translation (en-lv): Direktīva paredz, ka dalībvalstīm ir nediskriminējoši jānodrošina bezmaksas palīdzība tiesvedības ietvaros personām, kuru rīcībā nav pietiekamu resursu.
English: Some of these difficulties that Union workers face result from the misapplication of EU law by national authorities and/or private entities.
Translation (en-lv): Dažas no problēmām, ar ko saskaras Savienības darba ņēmēji, izriet no ES tiesību aktu nepareizas piemērošanas valstu iestādēs un/vai privātos uzņēmumos.
English: The Commission will support Member States' efforts to implement the Directive properly.
Translation (en-lv): Komisija atbalstīs dalībvalstu centienus pienācīgi īstenot direktīvu.
English: There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive.
Translation (en-lv): Tāpat struktūru tīmekļa vietnēs nav minēts, ka tās ir struktūras direktīvas vajadzībām vai ka tās veic direktīvā minētos uzdevumus.
English: Many Member States are working on improving the way the bodies function, trying to address difficulties they face in performing their tasks and building their capacities.
Translation (en-lv): Daudzas dalībvalstis strādā pie struktūru darbības uzlabošanas, cenšoties novērst sarežģījumus to uzdevumu izpildē un pilnveidojot to spējas.
English: Regarding the bodies' tasks, some Member States claim that the body performs all the tasks listed under the Directive even though certain tasks are not explicitly mentioned in the body's statute and there are no concrete examples of the body performing them.
Translation (en-lv): Runājot par struktūru uzdevumiem, dažas dalībvalstis apgalvo, ka struktūra veic visus direktīvā uzskatītos uzdevumus, lai gan daži uzdevumi nav skaidri minēti struktūras statūtos un nav konkrētu piemēru, kas apliecinātu, ka struktūra tos pilda.
English: Where necessary, the Commission also requested clarifications on implementation measures from the members of the Technical Committee on the Free Movement of Workers.
Translation (en-lv): Vajadzības gadījumā Komisija Tehniskās komitejas darba ņēmēju pārvietošanās brīvības jautājumos locekļiem arī pieprasīja paskaidrojumus par īstenošanas pasākumiem.
English: These Member States have not adopted any legal act implementing the Directive.
Translation (en-lv): Minētās dalībvalstis nav pieņēmušas nevienu tiesību aktu, ar ko īstenotu direktīvu.
English: Only Malta and Cyprus have adopted special provisions on victimisation after transposing the Directive.
Translation (en-lv): Tikai Malta un Kipra pēc direktīvas transponēšanas ir pieņēmušas īpašus noteikumus par pakļaušanu netaisnībai.
English: As the replies to the questionnaire suggest, the main activities that the bodies carry out in practice coincide with the tasks set out under the Directive.
Translation (en-lv): Kā liecina atbildes uz anketas jautājumiem, praksē struktūru veiktās galvenās darbības atbilst direktīvā noteiktajiem uzdevumiem.
English: In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights.
Translation (en-lv): It sevišķi tā veicinās struktūru sadarbību; nodrošinās sinerģiju starp esošajiem Savienības līmeņa informācijas un palīdzības pakalpojumiem; un palīdzēs dalībvalstīm uzlabot valstu tīmekļa vietnēs sniegtās informācijas kvalitāti un vairot Savienības darba ņēmēju informētību par viņu tiesībām.
English: Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive.
Translation (en-lv): Dažas valstis ir paplašinājušas struktūru kompetenci, lai pēc direktīvas īstenošanas tiktu ietverti visi Savienības valstspiederīgie.
English: It appears that in Italy, Latvia, Slovakia and the United Kingdom not all the tasks are included in the responsibilities of the bodies.
Translation (en-lv): Šķiet, ka Itālijā, Latvijā, Slovākijā un Apvienotajā Karalistē struktūru pienākumos nav ietverti pilnīgi visi uzdevumi.
English: As part of the ongoing conformity check it is in contact with the Member States on the issues identified in this report.
Translation (en-lv): Notiekošās atbilstības pārbaudes ietvaros Komisija sazinās ar dalībvalstīm par šajā ziņojumā izklāstītajiem jautājumiem.
English: This is exactly one of the problems that the Directive aims to address by improving the possibilities for people to defend their rights, making available assistance by the bodies and improving access to information.
Translation (en-lv): Tieši tā ir viena no problēmām, kuru cenšas risināt direktīva, uzlabojot personu iespējas aizsargāt savas tiesības, darot pieejamu struktūru palīdzību un uzlabojot piekļuvi informācijai.
English: The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011.
Translation (en-lv): Direktīva darba ņēmējiem un/vai to ģimenes locekļiem nenosaka jaunas materiālās tiesības papildus tām, kas paredzētas LESD 45. pantā un Regulā (ES) Nr. 492/2011.
English: [21: AT, FI, LV and NL underlined the importance of contacts in particular within EURES, SOLVIT and Undeclared Work Platform activities.
Translation (en-lv): [21: AT, FI, LV un NL uzsvēra saziņas nozīmi, it sevišķi EURES, SOLVIT un platformā sadarbības stiprināšanai nolūkā novērst nedeklarētu darbu.
English: Tasks not mentioned include conducting surveys and analysis concerning obstacles to free movement, and making recommendations on any issue relating to unjustified restrictions and obstacles or to discrimination.
Translation (en-lv): Neminētie uzdevumi ietver apsekojumus un analīzes par šķēršļiem, kas ierobežo pārvietošanās brīvību, un ieteikumu sagatavošanu par jebkādiem jautājumiem attiecībā uz nepamatotiem ierobežojumiem un šķēršļiem vai diskrimināciju.
English: Regarding third-country spouses, long processes or excessive administrative requirements (such as an obligation to ‘legalise' marriage certificates, and language requirements) in order to obtain visas, residence permits and/or social security numbers, or to obtain access to public services in general, were identified as common difficulties.
Translation (en-lv): Runājot par dzīvesbiedriem no trešām valstīm, kā kopīgus sarežģījumus var atzīmēt ilgstošus procesus un pārmērīgas administratīvās prasības (piemēram, pienākumu "legalizēt" laulību apliecības un valodu prasības), lai saņemtu vīzas, uzturēšanās atļaujas un/vai sociālā nodrošinājuma numurus vai lai piekļūtu sabiedriskajiem pakalpojumiem kā tādiem.
English: As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies.
Translation (en-lv): Kā minēts iepriekš, vairāk nekā pusē dalībvalstu kā pārvietošanās brīvības struktūras ir izraudzītas līdztiesības struktūras.
English: Moreover, in some Member States the bodies had been carrying out tasks similar to those under the Directive even before their designation.
Translation (en-lv): Turklāt dažās dalībvalstīs struktūras ir veikušas direktīvā paredzētajiem uzdevumiem līdzīgus uzdevumus pat pirms tās tika izraudzītas.
English: It remains a challenge for many Member States to ensure that tools established under the Directive, such as the bodies, generate results on the ground.
Translation (en-lv): Daudzām dalībvalstīm joprojām ir grūti panākt, lai direktīvā paredzētie instrumenti, piemēram, struktūras, gūtu reālus rezultātus.
English: Moreover, besides discrimination on grounds of nationality, EU rules on free movement of workers also prohibit unjustified restrictions on or obstacles to free movement.
Translation (en-lv): Turklāt papildus diskriminācijai valstspiederības dēļ ES noteikumi par darba ņēmēju pārvietošanās brīvību aizliedz arī pārvietošanās brīvībai piemērot nepamatotus ierobežojumus vai šķēršļus.
English: It is important that information on obstacles, restrictions and discrimination is collected, assessed and disseminated publicly.
Translation (en-lv): Ir svarīgi apkopot, novērtēt un publiskot informāciju par šķēršļiem, ierobežojumiem un diskrimināciju.
English: In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers.
Translation (en-lv): Turklāt tajā ir analizēts, vai būtu nepieciešams grozīt direktīvu, lai nodrošinātu Savienības tiesību aktu par darba ņēmēju pārvietošanās brīvību labāku izpildi.
English: Even before adoption of the Directive, Member States had to ensure that their legislation on free movement applied to all categories of people and encompassed all the matters covered by Article 45 TFEU on a non-discriminatory basis.
Translation (en-lv): Pat pirms direktīvas pieņemšanas dalībvalstīm bija jānodrošina, lai to tiesību akti par pārvietošanās brīvību nediskriminējoši attiecas uz visām personām un ietver visus LESD 45. panta jautājumus.
English: As required under the Directive, there are no limitations on defending violated rights even after the relationship in which the alleged restriction and obstacle or discrimination occurred has ended.
Translation (en-lv): Kā noteikts direktīvā, nekas neierobežo pārkāptu tiesību aizsardzību, pat pēc tam, kad ir beigušās attiecības, kurās tika pieļauts iespējamais ierobežojums un šķērslis vai diskriminācija.
English: Only three replies to the questionnaire confirmed that such redress mechanisms exist, though it is not always clear whether they cover matters falling under the scope of the Directive.
Translation (en-lv): Tikai trijās anketas atbildēs bija apliecināts, ka šādi tiesiskās aizsardzības mehānismi pastāv, lai gan ne visos gadījumos ir skaidrs, vai tie attiecas uz direktīvas darbības jomā esošajiem jautājumiem.
English: This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers.
Translation (en-lv): Tas ietver darba programmu/stratēģisku plānu izstrādi; partnerības ar valsts līmeņa ieinteresētajām personām un struktūrām citās valstīs; informācijas un pakalpojumu pieejamības uzlabošanu; un seminārus un apmācības ierēdņiem, lai pilnveidotu to zināšanas par darba ņēmēju pārvietošanās brīvību.
English: It remains to be seen whether the bodies appointed in implementation of the Directive cover this issue in practice.
Translation (en-lv): Pagaidām vēl nav iespējams konstatēt, vai direktīvas īstenošanas laikā ieceltās struktūras praksē nodrošina šo jautājumu.
English: [1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
Translation (en-lv): [1: Sk. it sevišķi direktīvas priekšlikuma paskaidrojuma 3. un 4. lpp. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236.][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054.]
English: [12: BG and ES.]
Translation (en-lv): [12: BG un ES.]
English: IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE
Translation (en-lv): DIREKTĪVAS ĪSTENOŠANA
English: CONCLUSIONS
Translation (en-lv): SECINĀJUMI
English: Equinet, European Network of Equality Bodies (http://www.equineteurope.org/), in which 18 bodies participate, was also mentioned as a proper platform to build on contacts in particular with bodies in other Member States.]
Translation (en-lv): Kā atbilstīgu platformu, kurā īstenot saziņu, it sevišķi ar citu dalībvalstu struktūrām, minēja arī Equinet (Eiropas līdztiesības struktūru tīkls, http://www.equineteurope.org/), kurā ir iesaistītas 18 struktūras.]
English: Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
Translation (en-lv): Runājot par pakļaušanu netaisnībai, lielākajā daļā valstu pasākumi, lai Savienības darba ņēmējus aizsargātu pret negatīvu attieksmi vai negatīvām sekām, ir noteikti valsts pretdiskriminācijas tiesību aktos vai darba tiesībās.
English: All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated.
Translation (en-lv): Visas dalībvalstis nodrošina iespēju vērsties tiesā, ļaujot Savienības darba ņēmējiem un viņu ģimenes locekļiem aizstāvēt savas LESD 45. pantā un Regulā (ES) Nr. 492/2011 noteiktās tiesības, ja viņi uzskata, ka tās ir pārkāptas.
English: In their replies to the questionnaire, respondents mentioned the recognition of qualifications as the main difficulty faced by young graduates.
Translation (en-lv): Anketas atbildēs respondenti kā galveno gados jaunu absolventu sarežģījumu minēja kvalifikāciju atzīšanu.
English: Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens.
Translation (en-lv): Kopumā lielākajā daļā dalībvalstu struktūru kompetencē ir visi Savienības pilsoņi.
English: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
Translation (en-lv): [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013.][32: DK, LT un SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
English: Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
Translation (en-lv): Runājot par struktūras veidu, jānorāda, ka 20 dalībvalstīs ir paplašināta līdztiesības iestāžu atbildības joma, lai ietvertu jautājumus par diskrimināciju pret Savienības darba ņēmējiem un viņu ģimenes locekļiem valstspiederības dēļ.
English: The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement.
Translation (en-lv): Direktīva ir inovatīva, jo uzliek dalībvalstīm pienākumu izraudzīties struktūru, kas veicinātu vienlīdzīgu attieksmi pret Savienības darba ņēmējiem un viņu ģimenes locekļiem, pamatojoties uz valstspiederību, kā arī novērst nepamatotus ierobežojumus un šķēršļus, kuri kavē viņu pārvietošanās brīvību.
English: Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
Translation (en-lv): Direktīvas 7. panta 2. punktā ir skaidri noteikts, ka dalībvalstis var paplašināt struktūru kompetenci, lai iekļautu diskrimināciju valstspiederības dēļ attiecībā uz visiem Savienības pilsoņiem un viņu ģimenes locekļiem, kuri izmanto savas tiesības uz brīvu pārvietošanos saskaņā ar LESD 21. pantu.
English: [18: DE and LT.]
Translation (en-lv): [18: DE un LT.]
English: This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement.
Translation (en-lv): Galvenokārt tas ir panākts ar juridisku noteiktību un skaidrību, ko direktīva ir nodrošinājusi darba ņēmējiem, darba devējiem un pārvaldes iestādēm, nosakot pārvietošanās brīvības tiesības un noteikumus labākas izpildes panākšanai.
English: ][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).]
Translation (en-lv): [24: EURES konsultanti, kas ir pieejami visās dalībvalstīs, 2016. gadā vairāk nekā 45 000 reizes sniedza palīdzību Savienības darba ņēmējiem un viņu darba devējiem (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).][25: SOLVIT 2016. gadā izskatīja 34 lietas, kas bija saistītas ar darba ņēmēju pārvietošanās brīvību,http://ec.europa.eu/solvit/.][26: Tavs Eiropas padomdevējs 2016. gadā vairāk nekā 2500 reizes sniedza konsultācijas par jautājumiem saistībā ar darbu, ģimenes tiesībām un sociālajiem pabalstiem, http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm.][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf.][28: To Savienības pilsoņu skaits, kas dzīvo vai strādā dalībvalstī, kura nav to valstspiederības valsts, veido aptuveni 17 miljonus (Eurostat migrācijas statistikas dati [migr_pop1ctz], 2017. gads).]
English: Labour market authorities (such as public employment or EURES services, and labour inspectorates) and labour ministries are the second most common type of bodies.
Translation (en-lv): Otras visbiežāk sastopamās struktūras ir darba tirgus iestādes (piemēram, valsts nodarbinātības vai EURES dienesti un darba inspekcijas) un nodarbinātības ministrijas.
English: The report
Translation (en-lv): Ziņojums
English: [23: For example in HR, LT.]
Translation (en-lv): [23: Piemēram, HR, LT.]