qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: ][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
Translation (en-lv): Padomes ieteikums par neformālās un ikdienējās mācīšanās atzīšanu.][41: Galvenās ieinteresētās puses ir valstu kvalifikāciju iestādes, informācijas, padomu un konsultāciju dienesti, kā arī iestādes, kas atbildīgas par neformālās un ikdienējās mācīšanās atzīšanu.]
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Translation (en-lv): "Stikla griestu" sašķelšana: cīņa pret vertikālo segregāciju
English: The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Translation (en-lv): Nolēmums uzlika dalībvalstīm pienākumu līdz 2012. gada 21. decembrim par obligātu noteikt principu par vienādām apdrošināšanas prēmijām un izmaksām abu dzimumu pārstāvjiem.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Translation (en-lv): Labi izstrādāta darba un privātās dzīves līdzsvara politika var palīdzēt samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību.
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-lv): Brīdināšana un informēšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-lv): 4. Soda par aprūpi likvidēšana
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-lv): 8. Partnerību uzlabošana, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: EN EN
Translation (en-lv): 1. pasākums.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-lv): 7. Brīdināšana un informēšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-lv): 1. Principa par vienādu atalgojumu vīriešiem un sievietēm piemērošanas uzlabošana
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Translation (en-lv): [17: Lietā C-318/13, tiesvedībā, ko ierosinājis X, 2014. gada 3. septembrī, Eiropas Savienības Tiesa noteica, ka saskaņā ar Direktīvu 79/7/EEK likumā noteikto sociālās apdrošināšanas pensiju jomā nav pieļaujami diferencēti pabalsti, kas pamatojas uz aktuāriem ar dzimumu saistītiem datiem.][18: Lietā C-236/09, Test Achats, 2011. gada 1. marts, Eiropas Savienības Tiesa atcēla Direktīvas 2004/113/EK 5. panta 2. punktu, kas atļāva apdrošināšanas līgumos izmantot ar dzimumu saistītus aktuārus faktorus.
English: DG RTD, Brussels, pp.
Translation (en-lv): RTD ĢD, Brisele, 54.-55. lpp.][7: Goldin C.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Translation (en-lv): [43: Skatīt Bettio F. un Ticci E. (2017.g.), "Violence against women and economic independence" ("Vardarbība pret sievietēm un ekonomiskā neatkarība").][44: piemēram: i) ziņojums par darba samaksas pārredzamības situāciju Eiropā, ko 2017. gada maijā publicēja Eiropas juridisko ekspertu tīkls dzimumu līdztiesības jomā un Tieslietu ģenerāldirektorāta sagatavots pētījums par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības lielumu un ietekmes faktoriem ES valstīs;]
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Translation (en-lv): [48: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.][49: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Translation (en-lv): Tas noved pie lielāka sieviešu nabadzības un sociālās atstumtības riska, negatīvi ietekmējot arī viņu bērnus un ģimenes (skatīt Komisijas Paziņojumu COM(2017) 252 final, Iniciatīva strādājošo vecāku un aprūpētāju darba un privātās dzīves līdzsvara atbalstam).][35: Oláh S., Hobson B., un L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" ("Ģimeņu un ilgtspējīgas sabiedrības maiņa: politikas konteksts un daudzveidība dzīves laikā un starp paaudzēm"), 7. pamatprogrammas projekts "Ģimenes un sabiedrības" (GA 320116).]
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Translation (en-lv): Notiekošs Eiropas Komisija EQUINET Valstu iestādes
English: EU Action Plan 2017-2019
Translation (en-lv): ES rīcības plāns 2017.-2019. gadam
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Translation (en-lv): Pasākumi Mērķi / kārtība Termiņš Iesaistītie dalībnieki
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-lv): Pienācīgi novērtēt sieviešu prasmes, centienus un pienākumus
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Translation (en-lv): 3) Darbs kopā ar EQUINET, Padomdevēju komiteju vienlīdzīgu iespēju sievietēm un vīriešiem jautājumos un Augsta līmeņa darba grupu dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošanai stiprināt vienlīdzīgas darba samaksas principa īstenošanu dalībvalstīs.
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-lv): Vienādas darba samaksas principa piemērošanas uzlabošana
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Translation (en-lv): 19) Uzlabot informētību par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību - Eiropas Vienlīdzīgas darba samaksas diena Katru gadu Eiropas Komisija
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Translation (en-lv): Cīņa pret segregāciju profesijās un nozarēs
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Translation (en-lv): "Cīņa pret miglu": nevienlīdzību un stereotipu atklāšana
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Translation (en-lv): 8) Nodrošināt rīkus, lai veicinātu institucionālas izmaiņas, kas var veicināt vienlīdzību zinātnes karjerā un izcelt sieviešu sasniegumus zinātnē ar ES balvu sievietēm novatorēm - Dzimumu līdztiesība akadēmiskajās aprindās un pētniecībā Notiekošs Eiropas Komisija EIGE
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Translation (en-lv): 13) Iedrošināt valdības pieņemt stratēģijas ar konkrētiem pasākumiem, lai nodrošinātu labāku dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanā, iesaistītos dialogā ar sociālajiem partneriem un nozaru regulatīvajām iestādēm un veicinātu / pieņemtu attiecīgus pasākumus - Turpināt dialogu ar sociālajiem partneriem Īstenot projektus, kuru mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanas amatos.
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Translation (en-lv): 24) Turpināt sekot līdzi darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem Eiropas pusgada kontekstā - Eiropas pusgads Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 10) Atbalstīt savstarpēju mācīšanos starp dalībvalstīm par skolotāju un skolu vadītāju karjeru; atbalstīt datu vākšanu par skolotāju algām un mudināt dalībvalstis rīkoties, lai novērstu nepietiekamu atalgojumu šajā nozarē - izglītība un apmācība 2020. gadam - Eiropas nozaru sociālais dialogs izglītībā - Eurydice sadarbībā ar ESAO Notiekošs Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Translation (en-lv): PASĀKUMU SARAKSTS, NORĀDOT TERMIŅU UN IESAISTĪTOS DALĪBNIEKUS
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Translation (en-lv): 14) Īstenot darba un dzīves līdzsvara iniciatīvu - Censties panākt, lai likumdevēji ātri pieņemtu direktīvu par vecāku un aprūpētāju darba un privātās dzīves līdzsvarošanu, kā arī lai tiktu īstenotas paziņojumā paredzētās neleģislatīvās darbības Notiekošs Eiropas Komisija Padome Eiropas Parlaments
English: Tackling the gender pay gap
Translation (en-lv): Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības likvidēšana
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Translation (en-lv): 4) Atbalstīt transnacionālos projektus, lai cīnītos pret stereotipiem un segregāciju - Programma "Tiesības, vienlīdzība un pilsonība" ("TVP programma") 2014.-2020. gadam - ESF - Programma "Erasmus +" 2014.-2020. gads Eiropas Komisija Dalībvalstis
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Translation (en-lv): - Ziņojuma par vienādas darba samaksas ieviešanu publicēšana - 2018. gada ziņojuma par pensiju adekvātumu publicēšana 2017. gada Eiropas Vienlīdzīgas darba samaksas diena 2018. gads
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 5) Konferenču organizēšana, pamatojoties uz tādu projektu rezultātiem, kas cīnās pret stereotipiem un segregāciju - novērtēšanas konference - noslēguma konference 2018. gads 2019. gads Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Translation (en-lv): 1) Iespējas veikt grozījumus pārstrādātajā Dzimumu līdztiesības direktīvā 2006/54/EK novērtēšana Iemesli, kādēļ nepieciešams attīstīt esošo tiesisko regulējumu un uzlabot tā izpildi: • stiprināt vienlīdzību veicinošo iestāžu izpildes lomu • uzlabot sankcijas un kompensācijas upuriem • nodrošināt dzimumu līdztiesību arodpensiju shēmās • nodrošināt darba samaksas pārredzamību 2018. gada rudens Eiropas Komisija
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Translation (en-lv): 22) Sniegt savstarpējas mācīšanās seminārus jautājumā par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, tostarp mērķtiecīgu atbalstu sociālajiem partneriem - turpināt sniegt valdības pārstāvim savstarpējus mācīšanās seminārus par vīriešu un sieviešu darba samaksas, ienākumu un pensiju atšķirībām un to pamatcēloņiem - atbalstīt sociālo partneru, uzņēmumu un citu ieinteresēto personu savstarpēju mācīšanos un spēju veidošanu, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Sociālie partneri Galvenās ieinteresētās personas
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-lv): Brīdināšana un informēšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Translation (en-lv): 11) Turpināt darbu pie tā, lai pieņemtu Komisijas priekšlikumu direktīvai par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotēto uzņēmumu direktoru vidū un uzraudzītu dzimumu atšķirīguma politikas īstenošanu lielākajās ES biržu sarakstos iekļautajās sabiedrībās - strādāt, lai pieņemtu Komisijas priekšlikumu Notiekošs Eiropas Komisija Padome Eiropas Parlaments Valstu iestādes
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 15) Strādāt, lai prasmes tiktu labāk atzītas visās nozarēs - Jaunā Prasmju programma Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 9) Uzsākt ES Pārmaiņu platformu, lai palielinātu sieviešu nodarbinātību un vienlīdzīgas iespējas transporta nozarē - veikt labas prakses apmaiņu un veikt konkrētas darbības, lai redzami uzlabotu sieviešu nodarbinātību transporta nozarē - publicēt pētījumu par ekonomisko pamatojumu sieviešu nodarbinātības palielināšanai transporta nozarē 2017. gada decembris 2018. gads Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: To support national concrete measures leading to better representation of underrepresented sex in decision making To engage and support in dialogue with sectorial regulatory bodies Ongoing European Commission Social partners National authorities Regulatory bodies
Translation (en-lv): Atbalstīt konkrētus valsts pasākumus, kuru mērķis ir labāk pārstāvēt nepietiekami pārstāvēto dzimumu lēmumu pieņemšanā Iesaistīties dialogā ar un atbalstīt dialogu ar nozaru regulatīvajām iestādēm Notiekošs Eiropas Komisija Sociālie partneri Valstu iestādes Regulatīvās iestādes
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Translation (en-lv): 17) Regulāri ziņot par vīriešu un sieviešu darba samaksas, ienākumu un pensiju atšķirībām Eiropā; iekļauj īpašu dzimumu līdztiesības aspektu 2018. gada ziņojumā par pensiju adekvātumu - ikgadējs ziņojums par sieviešu un vīriešu līdztiesību - dati par vīriešu un sieviešu darba samaksas "koriģēto" atšķirību - Eirobarometra pētījums par sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību un darba samaksas pārredzamību Starptautiskā sieviešu diena 2017./2018. gads 2017. gada Eiropas Vienlīdzīgas darba samaksas diena Eiropas Komisija
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-lv): 21) Sagatavot un izplatīt atjauninātu paraugprakses rokasgrāmatu - Sagatavot un plaši izplatīt atjauninātu paraugprakses rokasgrāmatu, kas atspoguļo jaunākās dalībvalstu veiktās darbības, lai nodrošinātu vienlīdzīgas darba samaksas piemērošanu 2018. gads Eiropas Komisija
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 16) Uzlabot informētību par dzimumu ziņā neitrālas klasifikācijas sistēmām - Turpināt uzlabot informētību par dzimumu ziņā neitrālas darba klasifikācijas sistēmu nozīmi, lai nodrošinātu vienādu darba samaksu - Publicēt un plaši izplatīt atjauninātu Ceļvedi par dzimumu ziņā neitrālas darba novērtēšanas un klasifikācijas sistēmu Notiekošs 2018. gads Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 7) Finansēt vietējā līmeņa projektus, kuros tiek apšaubīti stereotipi, un kurus vada izglītības un apmācības kopienas - Programma "Erasmus +" Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Translation (en-lv): 18) Uzsākt darbu, lai labāk novērtētu sieviešu un vīriešu līdztiesību sadarbīgajā ekonomikā - Novērtēt sieviešu un vīriešu līdztiesību sadarbīgajā ekonomikā 2018. gads Eiropas Komisija
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-lv): Soda par aprūpi likvidēšana
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 6) Veicināt daudzveidības hartu ES platformu un uzsākt regulāru labas prakses apmaiņu starp uzņēmumiem - novērst dzimumu segregāciju Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Translation (en-lv): 2) Ziņojuma pieņemšana par valstu pasākumiem, kas pieņemti, pamatojoties uz LESD 157. panta 4. punktu, un ar ko paredz īpašas priekšrocības, lai nepietiekami pārstāvētajam dzimumam atvieglotu iesaistīšanos profesionālajā darbā vai lai novērstu vai kompensētu viņu profesionālās izaugsmes trūkumus.
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-lv): 20) Publicēt un 2018. gadā izplatīt atjauninātu ceļvedi par tiesu praksi attiecībā uz principu par vienlīdzīgu darba samaksu - Atjaunināt un publicēt atjauninātu ceļvedi par Eiropas Savienības Tiesas praksi attiecībā uz principu par vienlīdzīgu darba samaksu 2018. gads Eiropas Komisija
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-lv): Palīdzības sniegšana: partnerību uzlabošana, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lv): 23) Sniegt finansiālu atbalstu dalībvalstīm, kas vēlas samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību - Programma "Tiesības, vienlīdzība un pilsonība" 2014.-2020. gadam Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Translation (en-lv): 12) Finansēt projektus, kuru mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru ekonomiski nozīmīgos amatos visos vadības līmeņos - Programma "Tiesības, vienlīdzība un pilsonība" Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Translation (en-lv): KOMISIJAS ZIŅOJUMS PADOMEI UN EIROPAS PARLAMENTAM
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Translation (en-lv): Aptuveni 40 % (152) no tiem strādā kādā no pētniecības centriem.
English: Commission:
Translation (en-lv): Komisija:
English: indirect action, or
Translation (en-lv): veic netiešas darbības, vai
English: Technical installations: 1 (OP)
Translation (en-lv): Tehniskas iekārtas: 1 (OP)
English: Services concerned and reasons
Translation (en-lv): Attiecīgie dienesti un pamatojums
English: FG I FG II FG III FG IV
Translation (en-lv): I FG II FG III FG IV FG
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Translation (en-lv): Drošība un novēršana: 8 (OIL)
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Translation (en-lv): Ziņojums aptver visas iestādes, un pilnīguma labad tajā iekļauta arī tāda paša veida informācija par maiņu darba izmantošanu (Padomes Regula Nr. 300/76).
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Translation (en-lv): Saņēmēju skaits (ierēdņi / pagaidu darbinieki un līgumdarbinieki)
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Translation (en-lv): A ģenerāldirektorātā ir veikta reorganizācija, lai nodrošinātu esošā darbaspēka optimālu efektivitāti.
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Translation (en-lv): Budžeta izdevumi pa iestādēm un pabalstiem (izteikti EUR)
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Translation (en-lv): Komisija: Komisija ir vienīgā iestāde, kas 2017.°gadā piemēroja šo noteikumu.
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Translation (en-lv): Padome, Komisija, EĀDD, Eiropas Parlaments, Tiesa un Revīzijas palāta izmanto pastāvīgu darba gatavību un maiņu darbu un piemēro tiesību aktos paredzētos piemaksu maksājumus.
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Translation (en-lv): Palīdzība dalībvalstīm: 8 (ECHO ĢD)