qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: Providing and Paying for Long-Term Care.
Translation (en-lt): (2011) Help Wanted? Providing and Paying for Long-Term Care (Reikia pagalbos? Ilgalaikės priežiūros užtikrinimas ir apmokėjimas).
English: It introduces payment at sick pay level and increased flexibility for taking parental leave, including by extending the age of the child from eight to twelve years where a parent may take parental leave.
Translation (en-lt): Ja nustatomas apmokėjimas nedarbingumo dėl ligos dydžio tarifu ir lankstesnė naudojimosi vaiko priežiūros atostogomis tvarka, be kita ko, vaiko amžius, iki kurio vienas iš tėvų gali eiti vaiko priežiūros atostogų, pailginamas nuo aštuonerių iki dvylikos metų.
English: Review of Economics of the Household 14: 27-51.
Translation (en-lt): Review of Economics of the Household 14 tomas, p.
English: In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives.
Translation (en-lt): Be to, įdiegus priežiūros atostogas ir tėvystės atostogas darbuotojams derinti savo asmeninį ir profesinį gyvenimą bus dar lengviau.
English: With a broad set of complementary legislative and policy actions, this ambitious package seeks to modernise the way in which work-life balance policies are designed and to deliver measures that will improve the daily lives of many parents and carers.
Translation (en-lt): Šiuo plataus užmojo išsamiu vienas kitą papildančių teisėkūros ir politikos priemonių rinkiniu siekiama modernizuoti profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politikos kūrimo būdus ir pateikti daugelio tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų kasdienį gyvenimą pagerinsiančių priemonių.
English: In many cases, early childhood education and care entitlement are limited to a part-time place.
Translation (en-lt): Daugeliu atvejų teisė į ikimokyklinį ugdymą ir priežiūrą apima tik vietos suteikimą ne visą darbo laiką dirbančioje priežiūros įstaigoje.
English: Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives.
Translation (en-lt): Aukštos kvalifikacijos moterų vis daugėja, taip pat universitetus Europoje baigia daugiau moterų nei vyrų, tačiau daug moterų pasitraukia iš darbo rinkos, nes prisiima vaikų ar kitų šeimos narių priežiūros pareigas.
English: In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society.
Translation (en-lt): Teisinių ir politinių priemonių derinys ne tik teiks naudos darbuotojams ir jų šeimoms, bet ir bus itin naudingas bendrovėms bei platesnei visuomenei.
English: There are additional discrepancies for women in the 55 to 64 age bracket.
Translation (en-lt): 55-64 metų amžiaus moterų grupėje neatitikimai yra dar didesni.
English: ][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.]
Translation (en-lt): ][8: Maltoje, Graikijoje, Slovėnijoje, Kroatijoje, Rumunijoje ir Liuksemburge vyrų ir moterų užimtumo lygio skirtumas 55-64 metų amžiaus grupėje yra didesnis nei 35 proc.
English: One of the main drivers for the employment gap is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Translation (en-lt): Viena iš pagrindinių užimtumo lygio skirtumą lemiančių priežasčių - tai, kad moterys ir vyrai priežiūros pareigas dalijasi ne po lygiai.
English: Regular reviewing of a set of work-life balance policy indicators will provide feedback and inform the preparations of the European Semester and gender equality policies at EU and national levels.
Translation (en-lt): Reguliariai peržiūrint tam tikrus profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politikos rodiklius bus gauta grįžtamosios informacijos, o į tai bus atsižvelgiama rengiantis Europos semestrui ir kuriant ES ir nacionalinio lygmens lyčių lygybės politiką.
English: Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple).
Translation (en-lt): Visoje ES antrasis šeimoje uždirbantis asmuo (arba mažiau iš poros uždirbantis asmuo) dažniausiai yra moteris.
English: With this initiative, the Commission presents an ambitious set of legislative and non-legislative actions to modernise the existing European Union legal and policy framework to support better work-life balance for men and women with caring responsibilities and a more equal use of leave and flexible work arrangements.
Translation (en-lt): Imdamasi šios iniciatyvos, Komisija pateikia plataus užmojo teisėkūros ir ne teisėkūros priemonių rinkinį, kuriuo siekiama modernizuoti esamą Europos Sąjungos teisinę ir politinę sistemą, kad būtų sudaromos palankesnės sąlygos priežiūros pareigų turintiems vyrams ir moterims derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą ir skatinama didesnė lygybė naudojantis atostogomis ir susitarimais dėl lanksčių darbo sąlygų.
English: The current EU legal framework for family-related forms of leaves and flexible working arrangements was set in the 1990's.
Translation (en-lt): Atostogoms dėl šeiminių priežasčių ir susitarimams dėl lanksčių darbo sąlygų taikoma esama ES teisinė sistema buvo nustatyta XX a.
English: ][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ]
Translation (en-lt): Ekonominės ir biudžeto prognozės 28 ES valstybėms narėms (2013-2060 m.
English: Inadequate measures to reconcile work with care responsibilities tend to impact women disproportionately, with many men discouraged from taking up family-related leaves and flexible working arrangements and many women pushed to leave the labour market or to reduce their working hours.
Translation (en-lt): Nepakankamos darbo ir priežiūros pareigų derinimo priemonės dažniausiai neproporcingai veikia moteris: daugeliui vyrų sudaromos nepalankios sąlygos naudotis atostogomis dėl šeiminių priežasčių ir susitarimais dėl lanksčių darbo sąlygų, o daug moterų yra priverstos pasitraukti iš darbo rinkos arba trumpinti darbo laiką.
English: Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States.
Translation (en-lt): Daugelyje valstybių narių vis dar pranešama apie nepalankų požiūrį į pastojusias moteris ir išeiti atostogų ketinančias moteris bei vyrus.
English: This evidence on current economic and societal challenges points at the need to better-designed work-life balance policies that facilitate more equal sharing of care responsibilities within couples and remove barriers to women's labour market participation and career advancement.
Translation (en-lt): Atsižvelgiant į šiuos esamų ekonominių ir visuomeninių problemų įrodymus, būtina parengti geresnę profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politiką, kad poroms būtų lengviau priežiūros pareigas dalytis po lygiai ir būtų pašalintos kliūtys moterims dalyvauti darbo rinkoje ir siekti karjeros.
English: The proposed Directive complements the current EU aquis in the Parental leave and Part-time work Directives by introducing a right to request flexible working arrangements for workers with children or other dependent relatives.
Translation (en-lt): Siūloma direktyva Vaiko priežiūros atostogų ir Darbo ne visą darbo laiką direktyvose įtvirtintos esamo ES acquis nuostatos papildomos teise vaikų ar kitų priklausomų giminaičių turintiems darbuotojams prašyti susitarimų dėl lanksčių darbo sąlygų.
English: The gender employment gap widens substantially once families have children, reflecting the difficulty for women to reconcile child-raising and care responsibilities with their work.
Translation (en-lt): Vyrų ir moterų užimtumo lygio skirtumas gerokai didesnis šeimose, kurios turi vaikų, o tai rodo, kad moterims sunku suderinti vaikų auginimo ir priežiūros pareigas su darbu.
English: 2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care
Translation (en-lt): Vaikų priežiūros ir ilgalaikės priežiūros kokybės gerinimas ir įperkamumo bei prieinamumo didinimas
English: [13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families).
Translation (en-lt): 66 proc., vyrų pageidautų, kad moterys dirbtų mokamą darbą (įskaitant tuos, kurie norėtų, kad moterys tik dirbtų mokamą darbą, ir tuos, kurie pageidautų, kad jos galėtų ir dirbti mokamą darbą, ir rūpintis namais bei šeima).
English: [27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States.
Translation (en-lt): [27: Išskyrus Direktyvos 2006/54/EB nuostatas dėl apsaugos nuo atleidimo iš darbo, jeigu tokios atostogos valstybėse narėse yra.][28: Huerta, M.
English: Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015
Translation (en-lt): Tėvystės poveikis vieną jaunesnį nei 6 metų vaiką turinčių žmonių užimtumui 2015 m.
English: Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households.
Translation (en-lt): Valstybių narių mokesčių ir išmokų sistemose finansinės paskatos antriesiems šeimoje uždirbantiems asmenims pradėti arba nepradėti dirbti ar dirbti ilgiau skiriasi: pavyzdžiui, taikomos bendro apmokestinimo sistemos, perleidžiamasis mokesčių kreditas arba mokesčių atskaita namų ūkiams, kuriuose šeimą išlaiko vienas asmuo.
English: Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents.
Translation (en-lt): Įrodyta, kad pakankama kompensacija yra tinkama paskata atostogų eiti tėvams (antrajam iš tėvų), taip pat naudos duoda tai, kad atostogomis galima naudotis lanksčiai (dalimis arba ne visą darbo laiką) ir negalima jų perleisti kitam iš tėvų.
English: One of the key goals of this initiative is to enhance the existing parental leave scheme, by facilitating uptake by women and men with new measures on payment, flexibility and non-transferability.
Translation (en-lt): Vienas iš pagrindinių šios iniciatyvos tikslų - sustiprinti esamą vaiko priežiūros atostogų sistemą, naujomis su apmokėjimu, lankstumu ir perleidimo teisės nebuvimu susijusiomis priemonėmis sudarant palankesnes sąlygas atostogų eiti ir moterims, ir vyrams.
English: Ensure better implementation of legislation and promote compliance, in particular through: - financial support, within the Rights, Equality and Citizenship Programme for (trans)national projects aiming at better enforcement of EU law on work-life balance, including information campaigns; - launch of a specific study on enforcement of dismissal protection and unfavourable treatment by the European network of legal experts in gender equality to assess the situation in Member States; - a seminar, in cooperation with the European Network of Equality Bodies (EQUINET), on capacity building activities for equality bodies and other respective labor market supervisory bodies (Network of Labor Inspectorates, SLIC) in Member States, with a focus on dismissal protection.
Translation (en-lt): toliau stebės, kaip ES teisės aktai perkeliami į nacionalinę teisę, ir prireikus tęs arba pradės pažeidimo nagrinėjimo procedūras; užtikrins geresnį teisės aktų įgyvendinimą ir skatins jų laikytis, visų pirma šiais būdais: - pagal Teisių, lygybės ir pilietiškumo programą teiks finansinę paramą (tarp)valstybiniams projektams, kuriais siekiama geriau užtikrinti ES teisės aktų dėl profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros vykdymą, tarp jų ir informavimo kampanijoms; - kad būtų įvertinta padėtis valstybėse narėse, paves Europos lyčių lygybės teisės ekspertų tinklui pradėti specialų tyrimą, kaip užtikrinama apsauga nuo atleidimo iš darbo ir nepalankaus požiūrio; - bendradarbiaudama su Europos nacionalinių lygybės įstaigų tinklu (EQUINET), valstybių narių lygybės įstaigoms ir kitoms atitinkamoms darbo rinkos priežiūros įstaigoms (Darbo inspektoratų tinklo ir Vyresniųjų darbo inspektorių komiteto nariams) surengs pajėgumų stiprinimo seminarą, kuriame ypač daug dėmesio bus skiriama apsaugai nuo atleidimo iš darbo; 2.
English: When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
Translation (en-lt): Atsižvelgiant ir į tai, kad vaikų priežiūros ir ilgalaikės priežiūros paslaugos brangiai kainuoja, antriesiems šeimoje uždirbantiems asmenims taikomi dideli mokesčių tarifai ir mažesnės išmokos gali tapti dar didesne finansine paskata moterims nelikti darbo rinkoje arba nepradėti dirbti.
English: The EU legislative framework on equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work and working conditions does not sufficiently support parents and workers with care responsibilities and its design does not encourage a gender-balanced take-up of available entitlements.
Translation (en-lt): Pagal su galimybėmis darbo rinkoje ir požiūriu darbe, taip pat darbo sąlygomis susijusių ES teisės aktų dėl lyčių lygybės sistemą tėvams ir priežiūros pareigų turintiems darbuotojams teikiama nepakankama parama ir ši sistema yra sukurta taip, kad lyčių pusiausvyra grindžiamas naudojimasis minėtomis teisėmis nėra skatinamas.
English: A comparative review of 30 European countries.
Translation (en-lt): A comparative review of 30 European countries (Susitarimai dėl lankstaus darbo laiko ir lyčių lygybė.
English: The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care.
Translation (en-lt): ES ir nacionalinės teisės aktai ir politika turėtų padėti darbuotojams suderinti darbą ir šeimos gyvenimą, bendrovėms - išlaikyti talentingus darbuotojus, taip pat skatinti ir darbdavių, ir darbuotojų lankstumą, propaguoti lygias galimybes, skatinti ekonomikos augimą ir duoti naudos visai visuomenei, įskaitant vaikus ir nuo prižiūrinčiųjų šeimos narių priklausomus asmenis.
English: Among secondary earners, women with young children are at the highest risk of labour market exclusion.
Translation (en-lt): Iš antrųjų šeimoje uždirbančių asmenų didžiausia atskirties darbo rinkoje rizika kyla mažų vaikų turinčioms moterims.
English: Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care.
Translation (en-lt): Valstybės narės gali nustatyti papildomų priemonių, kad palengvintų profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimą, paskatintų moteris aktyviau dalyvauti darbo rinkoje ir užtikrintų, kad vyrai ir moterys lygiau dalytųsi priežiūros pareigas.
English: Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system.
Translation (en-lt): pagal Tarpusavio mokymosi programą rengiamuose seminaruose su socialiniais partneriais ir valstybėmis narėmis dalysis geriausia patirtimi, susijusia su: lyčių pusiausvyra grindžiamu naudojimusi atostogomis dėl šeiminių priežasčių ir lanksčiais darbo susitarimais; tokiomis iniciatyvomis kaip tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo praktiką taikantiems darbdaviams teikiami ženklai ir sertifikatai; sklandžiu grįžimu iš atostogų į darbą (pvz.
English: Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester.
Translation (en-lt): užtikrins, kad būtų geriau renkami ES lygmens duomenys apie ekonomines paskatas antriesiems šeimoje uždirbantiems asmenims nedirbti; vykstant Europos semestrui parengs ir taikys ES lygmens lyginamuosius standartus dėl mokesčių ir išmokų sistemų nulemtų paskatų antriesiems šeimoje uždirbantiems asmenims nedirbti.
English: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe.
Translation (en-lt): (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe (Antrieji šeimoje uždirbantys asmenys ir fiskalinė politika Europoje).
English: The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities.
Translation (en-lt): Esant galimybių susitarti dėl lanksčių darbo sąlygų, darbuotojams, kurie ėmėsi priežiūros pareigų, gali neprireikti dirbti jų viso profesinio potencialo ir gebėjimų neatitinkančių darbų arba pasitraukti iš darbo rinkos.
English: Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive.
Translation (en-lt): teisėkūros priemonių: siekdama pagerinti tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, pasiūlys direktyvą, kuria išlaikomos ir papildomos visų pirma pagal Vaiko priežiūros atostogų direktyvą suteikiamos teisės.
English: Feminist Economics, 22 (3); Duvander, A-Z & Johansson, M. (2012) What are the effects of reforms promoting fathers' parental leave use?
Translation (en-lt): Feminist Economics, 22 (3); Duvander, A-Z.
English: https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.]
Translation (en-lt): (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe (Priklausomų giminaičių turintiems darbingo amžiaus asmenims Europoje taikomos profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimo priemonės).
English: Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce.
Translation (en-lt): Didesnė tinkamų darbuotojų pasiūla ir įvairesnio pobūdžio darbo jėga bendrovėms turėtų būti naudinga.
English: http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.]
Translation (en-lt): [47: Taip pat reikia informuoti tėvus apie kokybiško ikimokyklinio ugdymo ir priežiūros naudą bendrajai vaikų raidai, pažintiniams gebėjimams ir sveikatai.
English: 2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men;
Translation (en-lt): atnaujinant ir modernizuojant esamą teisinę ir politinę sistemą, suteikti darbuotojams daugiau įvairių galimybių derinti jų profesines ir priežiūros pareigas, ypač daug dėmesio skiriant vyrų vaidmeniui;
English: ][38: To promote work-life balance, it is important that flexibility is employee-friendly, i.e. employees can maintain control over certain dimensions of employment such as working hours.
Translation (en-lt): 30 Europos šalių lyginamoji apžvalga). ][38: Propaguojant profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą svarbu, kad lanksčios sąlygos būtų patogios darbuotojams, t. y.
English: It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality.
Translation (en-lt): strateginiai įsipareigojimai užtikrinti lyčių lygybę" ir siekiant su lyčių lygybe susijusio 5-o JT darnaus vystymosi tikslo.
English: EN EN
Translation (en-lt): et al.
English: Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers.
Translation (en-lt): Esamu acquis grindžiami papildomi profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo sąlygų būtinieji teisiniai reikalavimai, kuriais apribojama įmonėms (ypač MVĮ) tenkanti našta, padės bendrovėms ir darbuotojams sudaryti vienodas sąlygas.
English: [43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015.
Translation (en-lt): 28 ES valstybėse narėse skurdas ar socialinė atskirtis grėsė maždaug 26,9 proc.
English: ][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).]
Translation (en-lt): Taryba pateikė Rekomendaciją dėl vaikų priežiūros (92/241/EEB, OL L 123, 1992 5 8).
English: [55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe.
Translation (en-lt): [55: Bettio, F., Verashchagina, A.
English: [5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men.
Translation (en-lt): moterų (30-34 metų) ir 34 proc.
English: According to projections, the EU would move from having four working-age people in 2013 to only two working-age persons by 2060 for every person aged over 65 years.
Translation (en-lt): Prognozuojama, kad ES darbingo amžiaus asmenų ir vyresnių kaip 65 metų žmonių santykis, 2013 m.
English: Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours.
Translation (en-lt): Nedirbti skatinančiomis mokesčių ir išmokų priemonėmis antrieji šeimoje uždirbantys asmenys, dažniausiai moterys, taip pat gali būti skatinami neįsilieti į darbo rinką arba nedirbti ilgiau.
English: The Commission is proposing non-legislative measures to address lack of sufficient or adequate care services or to tackle economic disincentives to work for second earners.
Translation (en-lt): Pakankamų ar tinkamų priežiūros paslaugų trūkumo arba ekonominių paskatų antriesiems šeimoje uždirbantiems asmenims nedirbti klausimams spręsti Komisija siūlo ne teisėkūros priemonių.
English: Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy.
Translation (en-lt): Padėkime išsivaduoti iš nepalankios socialinės padėties" (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija.