qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: [26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
Translation (en-lt): visų transporto sektorių suinteresuotieji subjektai galės imtis konkrečių veiksmų, kuriais būtų didinamas moterų darbo matomumas, taip pat keistis gerąja patirtimi.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-lt): Aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus
English: [32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
Translation (en-lt): 23-ims šios srities projektams skirta 5 mln.
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Translation (en-lt): ), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" (liet. „Alternatyvių darbo susitarimų Jungtinėse Amerikos Valstijose atsiradimas ir pobūdis").
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Translation (en-lt): Priešingai, vyrai sudaro tik 33 proc.
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Translation (en-lt): toliau per programą „Erasmus+" finansuos švietimo ir mokymo bendruomenių įgyvendinamus visuomeninius projektus, kuriais sprendžiamos su stereotipais susijusios problemos;
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Translation (en-lt): Segregacija sektoriuose - vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių tai, kad skiriasi vyrų ir moterų darbo užmokestis.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Translation (en-lt): teiks finansinę paramą valstybėms narėms, pasirengusioms sumažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, - ji pagal 2014-2020 m.
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Translation (en-lt): Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl skiriasi vyrų ir moterų darbo užmokestis.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-lt): 7) perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą;
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Translation (en-lt): visų daktaro laipsnį inžinerijos, gamybos ir statybos srityse įgijusių asmenų ir tik 21 proc. - kompiuterijos srities absolventų.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Translation (en-lt): rudenį atliktą tyrimą „Moterys skaitmeniniame amžiuje" (jame apžvelgiamos šios srities tendencijos) ir apsvarstys, kokių tolesnių veiksmų reikia imtis;
English: The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Translation (en-lt): Parama bus teikiama pagal 2014-2020 m.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Translation (en-lt): paskelbs tyrimą apie ekonominius argumentus, kodėl reikia didinti moterų užimtumą transporto sektoriuje; plačiai išplatinus tyrimo rezultatus bus išplatinta informacija apie šio sektoriaus geriausią patirtį ir kitų sektorių atstovai bus skatinami imtis panašių veiksmų;
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Translation (en-lt): paskelbta Europos teisės ekspertų lyčių lygybės srityje tinklo ataskaita dėl darbo užmokesčio skaidrumo padėties Europoje ir Teisingumo ir vartotojų reikalų GD parengtas tyrimas dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo veiksnių dydžio ir poveikio ES šalyse.
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Translation (en-lt): toliau sistemingai teiks ataskaitas apie pažangą, padarytą Europoje sprendžiant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, pajamų skirtumo ir pensijų skirtumo problemas;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Translation (en-lt): [11: Panaikinti lyčių nelygybę - vienas iš Komisijos dokumente „2016-2019 m.
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Translation (en-lt): Taigi tai tebėra vienas iš Komisijos politinių prioritetų. Šiuo veiksmų planu siekiama plėtoti įsipareigojimą panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, išreiškiant jį pagrindiniais konkrečiais veiksmais.
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-lt): 8) skatinti partnerystės ryšius vyrų ir moterų užmokesčio skirtumo problemai spręsti.
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Translation (en-lt): Dėl to moterims kyla didesnė skurdo ir socialinės atskirties rizika, o neigiamų pasekmių taip pat patiria vaikai ir šeimos nariai (žr.
English: include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Translation (en-lt): pensijų adekvatumo ataskaitą įtrauks lyčių aspektą.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-lt): 6) aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus;
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Translation (en-lt): [48: SWD(2013) 512 final, 2013 12 6.][49: COM(2013) 861 final, 2013 12 6.]
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-lt): 4) spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą;
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Translation (en-lt): „Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ES šalyse dydis ir poveikio veiksniai") - šią ataskaitą užsakė parengti ir finansavo Europos Komisijos Teisingumo ir vartotojų reikalų GD.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Translation (en-lt): Komisija propaguos profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politiką ir taip rems moterų ekonominį įgalėjimą
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-lt): Suteikti didesnę vertę moterų įgūdžiams, pastangoms ir atsakomybei
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Translation (en-lt): Veiksmai Tikslai / sąlygos Terminai Dalyvaujantys subjektai
English: EU Action Plan 2017-2019
Translation (en-lt): 2017-2019 m.
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-lt): Gerinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymą
English: Tackling the gender pay gap
Translation (en-lt): Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemos sprendimas
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Translation (en-lt): Didinti informuotumą apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - Europos vienodo darbo užmokesčio diena Kasmet Europos Komisija
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Translation (en-lt): VEIKSMŲ SĄRAŠAS, JŲ ATLIKIMO TERMINAI IR DALYVAUJANTYS SUBJEKTAI:
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Translation (en-lt): Patvirtinti ataskaitą dėl pagal SESV 157 straipsnio 4 dalį patvirtintų nacionalinių priemonių, kuriomis numatoma taikyti konkrečių lengvatų, padedančių nepakankamai atstovaujamai lyčiai verstis profesine veikla arba pašalinti ar kompensuoti su profesine veikla susijusias nepalankias sąlygas Prievolė pagal Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) 31 straipsnio 2 dalį 2019 m.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Translation (en-lt): Kovoti su profesine segregacija ir segregacija sektoriuose
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Translation (en-lt): Įvertinti galimybę iš dalies pakeisti naujos redakcijos Lyčių lygybės direktyvą 2006/54/EB Įrodymai, jog būtina sustiprinti esamą teisinį pagrindą ir jį griežčiau taikyti: • sustiprinti lygybės užtikrinimo institucijų vykdymo užtikrinimo įgaliojimus; • padidinti sankcijas ir aukoms skiriamas kompensacijas; • užtikrinti lyčių lygybę profesinių pensijų sistemų srityje; • užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą 2018 m.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-lt): Perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Translation (en-lt): Parengti priemonių, kuriomis būtų skatinami institucijų pokyčiai, galintys padėti puoselėti lygybę mokslinės karjeros srityje, taip pat teikti ES apdovanojimą, skirtą moterims novatorėms, ir taip garsinti moterų laimėjimus mokslo srityje - Lyčių lygybė akademinės bendruomenės ir mokslinių tyrimų srityse Vykdoma Europos Komisija EIGE
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Translation (en-lt): Bendradarbiauti su Europos nacionalinių lygybės įstaigų tinklu (EQUINET), Vyrų ir moterų lygių galimybių patariamuoju komitetu ir Lyčių aspekto integravimo klausimų aukšto lygio grupe Valstybėse narėse sustiprinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymo užtikrinimą Vykdoma Europos Komisija EQUINET Nacionalinės institucijos
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Translation (en-lt): Įgyvendinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros palaikymo iniciatyvą - Siekti, kad teisėkūros institucijos greitai priimtų direktyvą dėl tėvų ir globėjų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir kad būtų įgyvendinti komunikate numatyti ne teisėkūros veiksmai Vykdoma Europos Komisija Taryba Europos Parlamentas
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lt): Dirbti siekiant užtikrinti, kad visuose sektoriuose būtų geriau pripažįstami įgūdžiai - Nauja įgūdžių darbotvarkė Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lt): Remti valstybių narių tarpusavio mokymąsi su mokytojų ir mokyklų vadovų karjera susijusiais klausimais; padėti rinkti duomenis apie mokytojų darbo užmokestį ir raginti valstybes nares imtis veiksmų, kad šiame sektoriuje būtų panaikinta per mažo darbo užmokesčio problema - Europos bendradarbiavimo švietimo ir mokymo srityje programa „ET 2020" - Europos sektorių atstovų socialinis dialogas švietimo klausimais - Tinklas „Eurydice", bendradarbiavimas su EBPO Vykdoma Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Translation (en-lt): Rengti tarpusavio mokymosi seminarų, skirtų konkrečiai su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu susijusiems klausimams, įskaitant tikslinę paramą socialiniams partneriams - Toliau rengti valdžios institucijų atstovų tarpusavio mokymosi seminarų, skirtų konkrečiai su vyrų ir moterų darbo užmokesčio, pajamų ir pensijų skirtumu bei pagrindinėmis jo priežastimis susijusiems klausimams - Remti socialinių partnerių, bendrovių ir kitų suinteresuotųjų subjektų tarpusavio mokymąsi ir gebėjimų stiprinimą siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Socialiniai partneriai Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lt): Pradėti taikyti ES pokyčių platformą siekiant padidinti moterų užimtumą ir lygias galimybes transporto sektoriuje - Keistis gerąja patirtimi ir imtis konkrečių veiksmų siekiant padidinti moterų užimtumą transporto sektoriuje - Parengti ir paskelbti tyrimą apie ekonominius argumentus, kodėl reikia didinti moterų užimtumą transporto sektoriuje 2017 m.
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Translation (en-lt): Tęsti darbą siekiant priimti Komisijos pasiūlymą dėl direktyvos dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir vykdyti plataus spektro lyčių lygybės politikos įgyvendinimo ES didžiausiose biržinėse bendrovėse stebėseną - Dirbti siekiant priimti Komisijos pasiūlymą Vykdoma Europos Komisija Taryba Europos Parlamentas Nacionalinės institucijos
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lt): Didinti informuotumą apie lyčių požiūriu neutralias klasifikavimo sistemas - Toliau didinti informuotumą apie lyčių požiūriu neutralių pareigybių klasifikavimo sistemų svarbą siekiant užtikrinti vienodą darbo užmokestį - Paskelbti ir plačiai išplatinti atnaujintą lyčių požiūriu neutralių pareigybių vertinimo ir klasifikavimo sistemų taikymo vadovą Vykdoma 2018 m.
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Translation (en-lt): Aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-lt): Sutelkti jėgas: stiprinti partnerystės ryšius siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Translation (en-lt): Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (toliau - TLP programa) - ESF - „Erasmus+" 2014-2020 m.
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lt): Sudaryti lengvesnes sąlygas taikyti ES įvairovės chartijų platformą ir skatinti bendroves sistemingai dalytis geriausia patirtimi - Skatinti panaikinti lyčių segregaciją Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lt): Finansuoti švietimo ir mokymo bendruomenių įgyvendinamus visuomeninius projektus, kuriais sprendžiamos su stereotipais susijusios problemos - „Erasmus+" Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-lt): Parengti ir išplatinti atnaujintą geriausios patirties vadovą - Parengti ir plačiai išplatinti atnaujintą geriausios patirties vadovą - jame pateikti informacijos apie naujausius valstybių narių veiksmus vienodo darbo užmokesčio principo taikymui užtikrinti 2018 m.
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Translation (en-lt): Vykstant Europos semestrui imtis tolesnių vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimo veiksmų - Europos semestras Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-lt): Rengti konferencijas remiantis rezultatais, pasiektais įgyvendinant projektus, kuriais kovojama su stereotipais ir segregacija - Apžvalgos konferencija - Baigiamoji konferencija 2018 m.
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Translation (en-lt): pensijų adekvatumo ataskaitą - Parengti metinę vyrų ir moterų lygybės ataskaitą - Teikti duomenis apie išlygintą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - Teikti Eurobarometro duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir darbo užmokesčio skaidrumą Tarptautinė moters diena 2017 / 2018 m.
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Translation (en-lt): Imtis veiksmų siekiant geriau įvertinti padėtį lyčių lygybės srityje dalijimosi ekonomikos sąlygomis - Įvertinti padėtį lyčių lygybės srityje dalijimosi ekonomikos sąlygomis 2018 m.
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Translation (en-lt): Raginti valdžios institucijas patvirtinti strateginius dokumentus, kuriuose būtų nurodytos konkrečios priemonės, skirtos geresnei sprendimus priimančių asmenų lyčių pusiausvyrai užtikrinti bei dialogui su socialiniais partneriais ir sektorių reguliavimo institucijomis užmegzti siekiant propaguoti / patvirtinti atitinkamas priemones - Toliau vykdyti dialogą su socialiniais partneriais - Įgyvendinti projektus, kuriais siekiama gerinti su sprendimų priėmimu susijusias pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyrą - Remti konkrečias nacionalines priemones, kuriomis galima pasiekti, kad tarp sprendimus priimančių asmenų būtų geriau atstovaujama nepakankamai atstovaujamai lyčiai - Vykdyti dialogą su sektorių reguliavimo institucijomis ir jį remti Vykdoma Europos Komisija Socialiniai partneriai Nacionalinės institucijos Reguliavimo institucijos
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Translation (en-lt): Finansuoti projektus, kuriais siekiama visais valdymo lygmenimis gerinti su ekonomika susijusias pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyrą - TLP programa Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Translation (en-lt): - Paskelbti vienodo darbo užmokesčio principo taikymo ataskaitą - Paskelbti 2018 m.
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-lt): paskelbti ir išplatinti atnaujintą teismų praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą - Atnaujinti ir paskelbti atnaujintą Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą 2018 m.
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-lt): Spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Translation (en-lt): Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai