qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Translation (en-fr): Les femmes sont ainsi exposées à un risque accru de pauvreté et d'exclusion sociale, ce qui a également des incidences négatives pour leurs enfants et leur famille [voir la communication de la Commission COM(2017) 252 final - Initiative visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants qui travaillent].
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Translation (en-fr): préparera et diffusera largement en 2018 un guide actualisé sur les bonnes pratiques reflétant les dernières mesures prises par les États membres pour garantir l'application du principe de l'égalité des rémunérations sur le terrain.
English: PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Translation (en-fr): Les données de l'enquête PISA montrent que les stéréotypes de genre sont toujours répandus et conduisent à des différences en termes de confiance en soi et d'orientation vers des disciplines différentes.
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Translation (en-fr): ][46: Le tableau de bord social est disponible à l'adresse: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
Translation (en-fr): en continuant d'inviter les entreprises à rejoindre la grande coalition sur les compétences et les emplois numériques et en particulier en les incitant à doter davantage de femmes et de filles de compétences numériques et à les encourager à entreprendre des études et des carrières dans le secteur informatique; un financement de l'UE sera mis à la disposition des organisations et des entreprises pour poursuivre l'échange de bonnes pratiques sur l'innovation, la diversité et l'inclusion sexospécifiques et sur la parité à l'échelon décisionnel;
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
Translation (en-fr): Pour cette raison, la Commission s'emploie en permanence à fournir des données pertinentes concernant l'écart de rémunération persistant entre les hommes et les femmes et ses conséquences pour les personnes, les économies et les sociétés et à diffuser les études sur le sujet.
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Translation (en-fr): Les données relatives aux États-Unis révèlent «une augmentation sensible de la probabilité que les femmes travaillent selon une formule de travail non traditionnelle.
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Translation (en-fr): La discrimination salariale reste omniprésente: une femme sera payée moins qu'un homme pour un travail identique et les emplois typiquement féminins sont moins bien rémunérés que les emplois typiquement masculins, même s'ils ont la même valeur.
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Translation (en-fr): [17: Dans l'affaire C-318/13, procédure engagée par X, du 3 septembre 2014, la CJUE a déclaré que des prestations différentes déterminées en prenant en compte des facteurs actuariels fondés sur le sexe sont inadmissibles pour les prestations du régime légal de sécurité sociale au titre de la directive 79/7/CEE.
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Translation (en-fr): ][35: Oláh, S., Hobson, B., et Carlson, L., «Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations», FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116), 2017.]
English: The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
Translation (en-fr): La Commission soutient également les efforts des États membres visant à éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le cadre du Semestre européen, éventuellement en recommandant à un État membre de remédier à ce problème ou à certaines de ses causes profondes, telles qu'un manque d'investissements dans l'accueil des enfants ou des facteurs fiscaux dissuadant les deuxièmes apporteurs de revenus - essentiellement les femmes - de travailler ou de travailler plus.
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Translation (en-fr): Voir le rapport de 2017 de la Commission européenne sur l'égalité entre les femmes et les hommes et Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
English: Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Translation (en-fr): Combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes demeure une étape fondamentale sur la voie de la réalisation tant de l'objectif ultime que constitue le fait de parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes que des objectifs de développement durable tels qu'établis dans le programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations unies.
English: support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
Translation (en-fr): soutiendra les projets transnationaux visant à éliminer les stéréotypes et la ségrégation dans l'enseignement, la formation et sur le marché du travail, en mettant l'accent sur les expériences débouchant sur des preuves tangibles.
English: support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
Translation (en-fr): soutiendra l'apprentissage mutuel et le renforcement des capacités entre les partenaires sociaux, les entreprises et d'autres parties prenantes pour éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Translation (en-fr): continuera à rendre compte régulièrement de l'évolution de l'écart de rémunération, de revenus et de pension entre les hommes et les femmes en Europe via:
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Translation (en-fr): publiera et diffusera en 2018 un guide actualisé sur la jurisprudence relative au principe de l'égalité des rémunérations s'appuyant sur l'annexe du rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE qui donne un aperçu de la jurisprudence de référence;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Translation (en-fr): [11: Combler l'écart entre les hommes et les femmes est l'un des objectifs de l'engagement stratégique de la Commission pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2016-2019 -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Translation (en-fr): en lançant une plateforme européenne pour le changement afin de faire progresser l'emploi des femmes et l'égalité des chances dans le secteur des transports et en publiant, en 2018, une étude sur les arguments en faveur de l'emploi féminin dans les transports, dont les résultats seront largement diffusés; les bonnes pratiques du secteur seront ensuite partagées et d'autres secteurs encouragés à réaliser un exercice similaire;
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Translation (en-fr): contrôlera la mise en œuvre de politiques en matière de diversité au sein des conseils d'administration des grandes entreprises cotées de l'Union européenne dans le cadre de la directive 2014/95/UE modifiant la directive 2013/34/UE en ce qui concerne la publication d'informations non financières et d'informations relatives à la diversité par certaines grandes entreprises et certains groupes; assurera le suivi de ses lignes directrices sur l'information non financière et vérifiera notamment dans quelle mesure les grandes entreprises intègrent la parité hommes-femmes dans leurs politiques de diversité;
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Translation (en-fr): œuvrera à l'adoption de la proposition de directive de la Commission relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse.
English: [21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
Translation (en-fr): [21: Voir l'étude de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) sur la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes dans les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) -- http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Translation (en-fr): [42: Dans les annexes de son rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE [COM(2013) 861 final du 6.12.2013], la Commission fournit un guide sur les systèmes de classification et d'évaluation non discriminatoires des emplois [SWD(2013) 512 final du 6.12.2013].]
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Translation (en-fr): 3 - Briser le plafond de verre: initiatives pour lutter contre la ségrégation verticale
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Translation (en-fr): Des salaires minimum et des mécanismes de formation des salaires intersectoriels peuvent contribuer à relever les salaires dans les secteurs moins bien rémunérés, et donc à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Translation (en-fr): Des mesures s'imposent dès lors pour améliorer la parité entre les hommes et les femmes dans la prise de décision et pour garantir l'égalité entre les sexes à tous les échelons.
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Translation (en-fr): La Commission continuera à collaborer avec les principaux intervenants pour échanger des bonnes pratiques, apporter un financement et lutter contre les conséquences de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le cadre du Semestre européen.
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Translation (en-fr): [2: Voir Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J., et Smith, M., A new method to understand labour market segregation, 2015, rapport financé par la Commission européenne, direction générale de la justice et des consommateurs, et préparé à son intention (en anglais uniquement): seulement 18 % des femmes et 15 % des hommes occupent des emplois mixtes (60 %-40 % d'hommes et de femmes).
English: The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Translation (en-fr): L'importance de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de l'économie dépend aussi des mécanismes de formation des salaires.
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-fr): Action 5 - Améliorer la valorisation des compétences, des efforts et des responsabilités des femmes
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Translation (en-fr): La Commission soutiendra l'émancipation économique des femmes en promouvant des politiques relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Translation (en-fr): organisera une conférence sur l'état d'avancement des projets de lutte contre les stéréotypes et la ségrégation (en 2018) et une conférence de clôture sur les résultats de ces projets (en 2019) en collaboration avec les principaux partenaires, notamment des représentants des écoles, des prestataires de formation, des universités, des services publics de l'emploi et des services d'orientation de carrière.
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Translation (en-fr): continuera de suivre la question de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le contexte du Semestre européen et de dialoguer avec les différents États membres sur les mesures requises pour combler cet écart.
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Translation (en-fr): [39: «Une nouvelle stratégie en matière de compétences pour l'Europe - Travailler ensemble pour renforcer le capital humain et améliorer l'employabilité et la compétitivité», COM(2016) 381 final.][40: Au cours des 10 dernières années, la coopération européenne a progressé et des outils ont été développés pour encourager la transparence des compétences: i) le cadre européen des certifications; ii) une classification européenne multilingue des aptitudes, compétences, certifications et professions (ESCO); iii) une proposition de recommandation du Conseil sur la validation de l'apprentissage non formel et informel.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Translation (en-fr): En mai 2017, la Commission a adopté des recommandations par pays mettant l'accent sur l'investissement dans les infrastructures d'accueil des enfants et les facteurs fiscaux dissuasifs, ainsi que sur d'autres mesures destinées à éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Translation (en-fr): [12: Rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail (refonte), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/files/131209_directive_fr.pdf]
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Translation (en-fr): Action 1 - Améliorer l'application du principe d'égalité salariale
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Translation (en-fr): continuera à financer, dans le cadre du programme «Droits, égalité et citoyenneté», les projets des pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des entreprises, des ONG et des universités visant à améliorer la parité hommes-femmes aux postes de responsabilité, et ce à tous les niveaux;
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Translation (en-fr): La Commission encouragera les pratiques visant à éliminer très tôt dans l'éducation et dans la vie professionnelle les stéréotypes conduisant à des différences dans l'emploi des femmes et des hommes dans divers domaines.
English: Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
Translation (en-fr): L'organisation du travail et les politiques en matière de recrutement et de rémunération peuvent véritablement avoir un impact important: si elles sont bien conçues, elles peuvent contrer nos préjugés inconscients à propos des hommes et des femmes et éviter les approches inégalitaires qui voient les femmes et les hommes ne pas percevoir des rémunérations identiques.
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Translation (en-fr): Cette tendance pourrait contribuer à creuser l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Translation (en-fr): [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, juin 2015 (en anglais uniquement) -- http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Soutenir les enseignants et les chefs d'établissement en vue d'un enseignement et d'un apprentissage d'excellence, volet de la communication sur le développement des écoles et un enseignement d'excellence pour bien débuter dans la vie [COM(2017) 248].]
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Translation (en-fr): Le présent plan d'action vise à continuer à traduire cet engagement concernant l'élimination de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes en une liste de mesures fondamentales concrètes.
English: Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Translation (en-fr): la communication régulière par les employeurs d'informations relatives aux rémunérations par catégorie de personnel ou par fonction,
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Translation (en-fr): [30: À titre d'exemple, des données d'octobre 2016 montrent qu'au sein des entreprises les plus grandes cotées en bourse dans les États membres de l'Union européenne, moins d'un quart des membres du conseil d'administration sont des femmes (23,9 %).
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Translation (en-fr): L'initiative a pour but de remédier à la sous-représentation des femmes sur le marché du travail grâce à une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes, de façon à réduire le risque que les femmes ne puissent pas bénéficier des mêmes perspectives de carrière et à lutter contre les stéréotypes décourageant les employeurs d'engager des femmes et/ou de leur octroyer des promotions.
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Translation (en-fr): organisera des séminaires d'apprentissage mutuel pour les représentants des administrations sur l'écart de rémunération, de revenus et de pension entre les hommes et les femmes et ses causes profondes.