qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Translation (en-fr): la garantie de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les régimes de pensions professionnels afin de mettre la directive 2006/54/CE (refonte) en conformité avec la jurisprudence de la Cour de justice: la directive autorise de traiter différemment les femmes et les hommes en ce qui concerne les pensions professionnelles en raison de leur espérance de vie statistique différente, ce qui a pour effet que les femmes touchent une pension mensuelle moindre du fait qu'elles vivent en moyenne plus longtemps (ce qui contribue à l'écart de pension entre les hommes et les femmes); la Cour de justice a jugé une telle pratique discriminatoire et l'a interdite pour les pensions d'État en 2014 et pour les pensions privées (contrats d'assurance) en 2011;
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Translation (en-fr): La Commission continuera de collecter et de fournir des données pertinentes sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et ses conséquences sur les revenus et les pensions.
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Translation (en-fr): Voir Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, 2016, rapport financé par la Commission européenne, direction générale de la justice et des consommateurs, et préparé à son intention (en anglais uniquement).
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Translation (en-fr): mettra en œuvre l'initiative visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (voir Action 4), qui favorise un meilleur équilibre et un meilleur partage des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, encourageant ainsi les femmes à briguer des postes plus élevés.
English: Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Translation (en-fr): Les femmes se heurtent donc de plein fouet à des tendances défavorables.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Translation (en-fr): Elle devrait avoir un effet positif sur l'élimination de la ségrégation verticale sur le marché du travail et réduire les facteurs qui poussent les femmes à opter pour des secteurs où les salaires sont moins élevés ou pour des niveaux hiérarchiques qui sont actuellement considérés comme permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée mais qui sont souvent moins bien payés (médecin de famille, institutrice ou employée d'une administration locale, par exemple).
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
Translation (en-fr): mettra en place des partages réguliers de bonnes pratiques entre les entreprises pour éliminer, à terme, la ségrégation entre les sexes et continuera à soutenir la plateforme européenne des chartes de la diversité;
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Translation (en-fr): Action 3 - Briser le plafond de verre: lutter contre la ségrégation verticale
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Translation (en-fr): [13: Recommandation de la Commission du 7 mars 2014 relative au renforcement du principe de l'égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence, C(2014) 1405 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_fr.pdf][14: Parmi ces mesures, citons: i) la possibilité pour les employés de demander des informations, ventilées par sexe, sur les niveaux des rémunérations pour des catégories d'employés accomplissant le même travail ou un travail de même valeur; ii) la communication régulière par les employeurs d'informations, ventilées par sexe, relatives aux structures de rémunération par catégorie de personnel ou par fonction (uniquement dans les grandes et les moyennes entreprises); iii) des audits relatifs aux rémunérations dans les grandes entreprises; et iv) un examen de la question de l'égalité des rémunérations au niveau approprié dans les négociations collectives.]
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-fr): 1 - Améliorer l'application du principe d'égalité salariale
English: Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Translation (en-fr): Le rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE (refonte) et le rapport d'évaluation sur la recommandation relative à la transparence salariale attestent tous deux la nécessité de consolider le cadre juridique existant et de renforcer son application.
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-fr): 5 - Améliorer la valorisation des compétences, des efforts et des responsabilités des femmes
English: In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Translation (en-fr): En 2013, la Commission a adopté un rapport relatif à la mise en œuvre de cette directive.
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Translation (en-fr): Voir http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Translation (en-fr): L'article 4 de la directive relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail (refonte) (ci-après la «directive 2006/54/CE») établit le principe de l'égalité de rémunération en prévoyant que, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, la discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe est interdite dans l'ensemble des éléments et conditions de rémunération.
English: [29: http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/index_en.php]
Translation (en-fr): [29: http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/index_fr.php]
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Translation (en-fr): En 2018, la Commission publiera et diffusera largement une mise à jour du guide sur les systèmes de classification et d'évaluation non discriminatoires des emplois.
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Translation (en-fr): mettra à jour et diffusera chaque année du matériel de communication spécial et des fiches par pays sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Translation (en-fr): entamera un dialogue avec les partenaires sociaux pour promouvoir des mesures permettant d'améliorer la parité hommes-femmes dans la prise de décision et lancera et mettra en œuvre des projets visant à améliorer la parité hommes-femmes aux postes décisionnels;
English: The gender pay gap has stagnated as a result of...
Translation (en-fr): L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes stagne en raison...
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Translation (en-fr): Cette distinction entre une partie ajustée et une partie non ajustée de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut donner des informations supplémentaires aux décideurs.
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Translation (en-fr): La présente communication expose un plan d'action pour poursuivre les efforts visant à éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes et pour assurer le respect total du principe d'égalité salariale entre les sexes.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Translation (en-fr): en publiant l'étude sur les femmes à l'ère du numérique, réalisée à l'automne 2017, qui donne un aperçu des tendances dans ce domaine, et en prévoyant un suivi approprié;
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Translation (en-fr): La Commission soutiendra les pratiques visant à améliorer la parité entre les hommes et les femmes dans les processus et aux postes décisionnels dans tous les secteurs.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Translation (en-fr): ][5: Voir Boll et al., 2016.]
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Translation (en-fr): ][34: Une rémunération plus faible, une plus forte concentration dans les emplois à temps partiel et des interruptions de carrière pour raisons familiales rendent de nombreuses femmes plus dépendantes économiquement de leur conjoint ou de l'État et contribuent fortement à l'écart salarial et à l'écart de retraite entre hommes et femmes.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Translation (en-fr): entamera un dialogue avec les organismes de réglementation sectoriels pour adopter des mesures permettant d'améliorer la parité hommes-femmes dans la prise de décision;
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Translation (en-fr): Les femmes quittent le marché du travail pour s'occuper de leurs enfants et/ou de proches dépendants et, quand cette sortie n'est pas définitive, acceptent souvent à leur retour des emplois moins qualifiés mais compatibles avec leurs obligations familiales.
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Translation (en-fr): Cette ségrégation «verticale» est à l'origine d'une part importante de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Translation (en-fr): ][49: COM(2013) 861 final du 6.12.2013.]
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Translation (en-fr): Action 2 - Lutter contre la ségrégation occupationnelle et sectorielle
English: assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Translation (en-fr): évaluera la possibilité d'apporter des modifications ciblées à la directive 2006/54/CE (refonte) en examinant:
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Translation (en-fr): La Commission mènera des activités de sensibilisation à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et fournira des lignes directrices sur le principe de l'égalité des rémunérations.
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Translation (en-fr): Dans l'Union européenne, le salaire horaire moyen des femmes, tous secteurs économiques confondus, est inférieur de plus de 16 % à celui des hommes.
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Translation (en-fr): L'amélioration de l'émancipation économique des femmes passe inévitablement par des politiques en faveur de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, car cet équilibre augmente les chances des femmes sur le marché du travail et élimine les obstacles vers l'accès à l'emploi.
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Translation (en-fr): Investir dans des structures d'accueil formelles et dans des congés pour raisons familiales appropriés accessibles tant aux femmes qu'aux hommes aide à diminuer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, du fait que ces dernières peuvent interrompre moins leur carrière et avoir un emploi moins discontinu.
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Translation (en-fr): 2 - Lutter contre la ségrégation occupationnelle et sectorielle
English: In almost all occupations, on average men are paid more than women.
Translation (en-fr): En moyenne, les hommes sont mieux payés que les femmes dans presque toutes les professions.
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Translation (en-fr): [48: SWD(2013) 512 final du 6.12.2013.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-fr): Action 7 - Alerter et informer au sujet de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-fr): Action 8 - Renforcer les partenariats pour éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-fr): 6 - Faire la transparence: dénoncer les inégalités et les stéréotypes
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Translation (en-fr): C'est l'une des causes profondes de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
English: In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
Translation (en-fr): Cette initiative modernise le cadre juridique actuel de l'Union européenne régissant les congés pour raisons familiales et les formules de travail souples et développe un cadre politique exhaustif destiné à mieux concevoir les congés pour raisons familiales et les formules de travail souples, à proposer des services d'accueil formels plus abordables, plus accessibles et de meilleure qualité et à éliminer les facteurs économiques dissuadant les deuxièmes apporteurs de revenus de travailler.
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Translation (en-fr): [50: Découlant du document SWD(2013) 512 final du 6.12.2013.]
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-fr): 7 - Alerter et informer au sujet de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Translation (en-fr): La ségrégation sectorielle est l'un des principaux facteurs de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-fr): 8 - Renforcer les partenariats pour éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-fr): Action 6 - Faire la transparence: dénoncer les inégalités et les stéréotypes
English: ][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
Translation (en-fr): ][7: Goldin, C., «A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.», American Economic Review, 104 (4), 1091-1119, 2014.]
English: At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Translation (en-fr): Cet écart de rémunération stagne depuis 5 ans. Au rythme actuel, il ne sera pas comblé avant le début du prochain millénaire.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Translation (en-fr): Si elles sont bien conçues, les politiques de conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée peuvent contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Translation (en-fr): continuera à financer dans le cadre d'Erasmus+ des projets de terrain menés par les secteurs de l'enseignement et de la formation et s'attaquant aux stéréotypes;
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-fr): Action 4 - Éliminer l'effet pénalisant des obligations familiales
English: 4- Tackling the care penalty
Translation (en-fr): 4 - Éliminer l'effet pénalisant des obligations familiales
English: This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Translation (en-fr): Elle utilisera pour ce faire le programme «Droits, égalité et citoyenneté» 2014-2020, de manière à compléter le soutien fourni aux États membres par l'intermédiaire du FSE et d'Erasmus+;
English: EU Action Plan 2017-2019
Translation (en-fr): Plan d'action de l'Union européenne 2017-2019
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-fr): Action 1 - Améliorer l'application du principe d'égalité salariale
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Translation (en-fr): Actions Objectifs / Modalités Échéancier Acteurs concernés
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Translation (en-fr): LISTE DES ACTIONS, AVEC ÉCHÉANCIER ET ACTEURS CONCERNÉS
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Translation (en-fr): 19 - Sensibiliser à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Journée européenne de l'égalité salariale Chaque année Commission européenne
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Translation (en-fr): 2 - Adopter un rapport sur les mesures nationales adoptées sur la base de l'article 157, paragraphe 4, du TFUE, prévoyant des avantages spécifiques destinés à faciliter l'exercice d'une activité professionnelle par le sexe sous-représenté ou à prévenir ou compenser des désavantages dans la carrière professionnelle Obligation tirée de l'article 31, paragraphe 2, de la directive 2006/54/CE (refonte) 2019 Commission européenne
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Translation (en-fr): 3 - Collaborer avec Equinet, le comité consultatif de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et le Groupe à haut niveau sur l'intégration des politiques d'égalité entre les hommes et les femmes Renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations dans les États membres en cours Commission européenne Equinet Autorités nationales
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Translation (en-fr): 14 - Mettre en œuvre l'initiative visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée - Faire adopter rapidement la directive concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants par les colégislateurs et mettre en œuvre rapidement les mesures non législatives définies dans la communication en cours Commission européenne Conseil Parlement européen
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Translation (en-fr): 24 - Continuer à suivre la question de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le contexte du Semestre européen - Semestre européen en cours Commission européenne Autorités nationales
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-fr): 10 - Soutenir l'apprentissage par les pairs entre les États membres concernant les carrières des enseignants et des chefs d'établissement; soutenir la collecte de données sur les salaires des enseignants et encourager les États membres à remédier aux rémunérations insuffisantes dans ce secteur - Éducation et formation 2020 - Dialogue social sectoriel européen dans le domaine de l'éducation - Eurydice en coopération avec l'OCDE en cours en cours Commission européenne Autorités nationales Principaux partenaires