qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-es): Acción 5: Dar mayor importancia a las capacidades, los esfuerzos y las responsabilidades de las mujeres
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Translation (en-es): Esta tendencia podría contribuir a ampliar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Translation (en-es): [12: Informe sobre la aplicación de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición), COM(2013) 861 final -- http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2013:0861:FIN:ES:PDF]
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Translation (en-es): organizará seminarios de aprendizaje mutuo para representantes gubernamentales sobre la brecha de salarios, ingresos y pensiones entre hombres y mujeres y sus causas subyacentes.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Translation (en-es): Esto debería tener un impacto positivo en la lucha contra la segregación de género vertical en el mercado laboral, reduciendo los incentivos de las mujeres para que ellas mismas decidan trabajar en los sectores poco remunerados o los niveles de trabajo que actualmente se perciben como que les proporcionan una mejor conciliación de la vida familiar y la vida profesional y que, a menudo, están peor remunerados (como médicos de familia, maestros de escuela o trabajadores de la administración local).
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Translation (en-es): [13: Recomendación de la Comisión de 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia, COM(2014) 1405 final -- http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:32014H0124&from=ES][14: Entre ellas: i) permitir que los trabajadores soliciten información sobre niveles salariales, desglosados por género, para las categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor; ii) comunicación regular de información por parte de la empresa acerca de la estructura de los salarios por categoría de trabajador o puesto, desglosados por género (limitada a empresas grandes y medianas); iii) auditorias salariales en grandes empresas; y iv) un debate sobre cuestiones de igualdad de retribución en el nivel adecuado de la negociación colectiva.]
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Translation (en-es): La inversión en establecimientos de cuidado formal y en permisos relacionados con la familia adecuados, tanto para hombres como para mujeres, contribuye a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que da lugar a menos interrupciones de la carrera profesional y a un empleo menos discontinuo para las mujeres.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Translation (en-es): [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, junio de 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Apoyar a los profesores y directores de centros educativos para una enseñanza y un aprendizaje excelentes, parte de la Comunicación sobre desarrollo escolar y docencia excelente para un gran comienzo en la vida [COM(2017) 248].]
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Translation (en-es): La iniciativa tiene por objeto abordar la menor representación de las mujeres en el mercado laboral gracias a un mejor reparto de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, reduciendo así el riesgo de que las mujeres tengan menos posibilidades de progresar en su carrera profesional y combatiendo los estereotipos que disuaden a los empleadores de contratar y/o ascender a las mujeres.
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Translation (en-es): trabajará para la adopción de la propuesta de la Comisión de una Directiva sobre la mejora del equilibrio entre mujeres y hombres en las direcciones de las sociedades cotizadas en bolsa.
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Translation (en-es): La Comisión apoyará las prácticas destinadas a eliminar prontamente en la educación y la vida profesional los estereotipos que dan lugar a diferencias en el empleo de mujeres y hombres en diferentes ámbitos.
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Translation (en-es): Véase Blau F y Kahn L (1997), «Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, n.º.
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Translation (en-es): Las políticas de fomento del equilibrio entre la vida privada y la vida profesional son una condición previa para mejorar la emancipación económica de la mujer, ya que un buen equilibrio entre estos dos ámbitos aumenta las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral y elimina los obstáculos de acceso al empleo.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Translation (en-es): La Comisión apoyará el empoderamiento económico de las mujeres mediante la promoción de políticas de fomento del equilibrio entre la vida privada y la vida profesional.
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Translation (en-es): actualizará y difundirá cada año material de comunicación específico y fichas de datos nacionales sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres;
English: strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
Translation (en-es): se esforzará por lograr una rápida adopción, por parte de los colegisladores, de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores;
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Translation (en-es): La Comisión seguirá recopilando y facilitando datos pertinentes sobre la brecha salarial existente entre hombres y mujeres y sus consecuencias sobre los ingresos y las pensiones.
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-es): Acción 4: Abordar la penalización por cuidados
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Translation (en-es): pondrá en marcha la iniciativa para la conciliación de la vida familiar y la vida profesional (véase la acción 4) que fomenta un mejor equilibrio y reparto de responsabilidades familiares entre mujeres y hombres, alentando así a las mujeres a que soliciten puestos superiores.
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Translation (en-es): La Comisión participará activamente en actividades de sensibilización sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres y proporcionará directrices sobre el principio de igualdad de retribución.
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Translation (en-es): Acción 3: Romper el techo de cristal: combatir la segregación vertical
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Translation (en-es): En la aplicación de la nueva Agenda de Capacidades se prestará una atención especial a las cuestiones de género.
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Translation (en-es): El presente plan de acción busca plasmar este compromiso a favor de colmar la brecha salarial entre hombres y mujeres en un listado de acciones fundamentales concretas.
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Translation (en-es): Véase http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Translation (en-es): La Comisión publicará y difundirá ampliamente en 2018 una guía actualizada sobre sistemas de evaluación y clasificación de empleos no discriminatorios en cuanto al género.
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Translation (en-es): ][34: La reducción de los ingresos, la mayor concentración en el trabajo a tiempo parcial y las interrupciones en la carrera relacionadas con las responsabilidades familiares hacen que muchas mujeres dependan más económicamente de sus parejas o del Estado y contribuyen sustancialmente a la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como a la brecha de género respecto a las pensiones.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Translation (en-es): entablará un diálogo con los organismos reguladores sectoriales para adoptar medidas que mejoren el equilibrio entre mujeres y hombres en la toma de decisiones;
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Translation (en-es): entablará un diálogo con los interlocutores sociales con el fin de promover medidas que mejoren el equilibrio entre mujeres y hombres en la toma de decisiones e iniciar y ejecutar proyectos orientados a mejorar dicho equilibrio en los puestos de toma de decisiones;
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Translation (en-es): Las políticas en materia de equilibrio entre la vida privada y la vida profesional, si están bien diseñadas, pueden ayudar a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Translation (en-es): La Comisión apoyará las prácticas que mejoren el equilibrio entre mujeres y hombres en los procesos y puestos de toma de decisiones en todos los sectores.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Translation (en-es): Acción 2: Combatir la segregación profesional y sectorial
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-es): 7- Alertar e informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Translation (en-es): ][49: COM(2013) 861 final de 6.12.2013.]
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-es): Acción 7: Alertar e informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Translation (en-es): 2- Combatir la segregación profesional y sectorial
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-es): Acción 8: mejorar las asociaciones para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Translation (en-es): [50: Derivada de SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Translation (en-es): Esta es una de las causas principales de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-es): 6- Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Translation (en-es): [48: SWD(2013) 512 final de 6.12.2013.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-es): Acción 6: Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-es): 8- Mejorar las asociaciones para corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Translation (en-es): La segregación sectorial es una de las causas principales de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
English: ][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
Translation (en-es): ][7: Goldin C. (2014), «A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter», American Economic Review, 104 (4):1091-1119.]
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Translation (en-es): ][5: Véase Boll et al.
English: EU Action Plan 2017-2019
Translation (en-es): Plan de Acción de la UE 2017-2019
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Translation (en-es): Acciones Objetivos/Modalidades Calendario Agentes implicados
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-es): Acción 1: Mejorar la aplicación del principio de igualdad de retribución
English: Tackling the gender pay gap
Translation (en-es): Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Translation (en-es): LISTADO DE ACCIONES CON LA FECHA Y LOS AGENTES IMPLICADOS
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Translation (en-es): 2- Adopción de un informe sobre las medidas nacionales adoptadas con arreglo al artículo 157, apartado 4, del TFUE, que ofrezcan ventajas concretas destinadas a facilitar al sexo menos representado el ejercicio de actividades profesionales o a evitar o compensar desventajas en su carrera profesional Obligación con arreglo al artículo 31, apartado 2, de la Directiva refundida sobre igualdad de género 2019 Comisión Europea
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Translation (en-es): 19- Sensibilizar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres - Día Europeo de la Igualdad Salarial Anual Comisión Europea
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Translation (en-es): 8- Proporcionar herramientas para promover cambios institucionales que puedan fomentar la igualdad en las carreras científicas y destacar los logros de las mujeres en el ámbito de la ciencia con el premio de la UE a las mujeres innovadoras - Herramienta de igualdad de género en el ámbito académico y la investigación (GEAR) en curso Comisión Europea EIGE
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-es): 5- Organización de conferencias sobre la base de los resultados de los proyectos que combaten los estereotipos y la segregación - una conferencia recapitulativa - una conferencia final 2018 2019 Comisión Europea Autoridades nacionales Principales partes interesadas
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Translation (en-es): 18- Poner en marcha trabajos para evaluar mejor la igualdad de género en la economía colaborativa - evaluar la igualdad de género en la economía colaborativa 2018 Comisión Europea
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-es): 21- Preparar y difundir una guía actualizada de mejores prácticas - preparar y difundir ampliamente una guía actualizada de mejores prácticas que refleje las últimas medidas adoptadas por los Estados miembros para garantizar la aplicación de la igualdad de retribución 2018 Comisión Europea
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Translation (en-es): 3- Trabajar junto con EQUINET, el Comité consultivo para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el Grupo de alto nivel sobre la integración de la igualdad de género Reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución en los Estados miembros en curso Comisión Europea EQUINET Autoridades nacionales
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-es): 10- Apoyar el aprendizaje entre iguales entre los Estados miembros sobre la carrera profesional de profesores y directores de centros escolares; apoyar la recogida de datos sobre los salarios de los profesores y alentar a los Estados miembros a que adopten medidas para eliminar las bajas remuneraciones en este sector - Educación y Formación 2020 - diálogo social sectorial europeo en el ámbito de la educación - Eurydice en cooperación con la OCDE en curso en curso Comisión Europea Autoridades nacionales Principales partes interesadas
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Translation (en-es): 24- Continuar el seguimiento de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el contexto del Semestre Europeo - Semestre Europeo en curso Comisión Europea Autoridades nacionales
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Translation (en-es): Acción 6: Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Translation (en-es): 1- Valoración de la posibilidad de modificar la Directiva 2006/54/CE refundida sobre igualdad entre hombres y mujeres Pruebas de la necesidad de fomentar el marco jurídico existente y mejorar su aplicación: • Reforzar la función coercitiva de los organismos responsables de la igualdad • Mejorar las sanciones e indemnizaciones a las víctimas • Garantizar la igualdad de género en los regímenes de pensiones de jubilación • Garantizar la transparencia salarial Otoño de 2018 Comisión Europea
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-es): Acción 8: Echar una mano: mejorar las asociaciones para corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Translation (en-es): 14- Poner en marcha la iniciativa para la conciliación de la vida familiar y la vida profesional - realizar esfuerzos para lograr una rápida adopción, por parte de los colegisladores, de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, así como la aplicación de las medidas no legislativas previstas en la Comunicación en curso Comisión Europea Consejo Parlamento Europeo
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Translation (en-es): 4- Apoyar proyectos transnacionales para luchar contra los estereotipos y la segregación - Programa «Derechos, Igualdad y Ciudadanía» 2014-2020 - FSE - Erasmus+ 2014-2020 Comisión Europea Estados miembros