qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: ][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
Translation (en-bg): ГД „Научни изследвания и иновации", Брюксел, стр. 54-55.][7: Goldin C. (2014 г.), „A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter."
English: 4- Tackling the care penalty
Translation (en-bg): 4 - Противодействие на отрицателните ефекти, свързани с полагането на грижи
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-bg): - Укрепване на партньорствата за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете
English: Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
Translation (en-bg): ако са добре разработени, те могат да противодействат на нашето несъзнателно предубеждение по отношение на мъжете и жените и да се избегнат „двойните стандарти" за жени и мъже, които не получават еднакво възнаграждение.
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Translation (en-bg): Те включват: i) предоставяне на възможност на работниците и служителите да искат информация относно заплащането, придружена с разбивка според пола, за категориите служители, които извършват еднаква работа или работа с равна стойност; ii) редовни доклади, изготвени от работодателите, за структурата на възнагражденията според категорията служител или позицията с разбивка според пола (само за големите и средните дружества); iii) извършване на одити на заплащанията в големите дружества; и iv) обсъждане на въпросите, свързани с равното заплащане, на подходящото равнище в колективното договаряне]
English: ][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
Translation (en-bg): (2016 г.): сегрегацията в секторите допринася за увеличаването на разликата в заплащането на жените и мъжете във всички държави.
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Translation (en-bg): През последните 10 години беше разгърнато европейско сътрудничество и бяха създадени инструменти за насърчаване на прозрачността на уменията: i) Европейска квалификационна рамка; ii) многоезична Европейска класификация на уменията, компетентностите, квалификациите и професиите (ESCO); iii)
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Translation (en-bg): Съобщение на Комисията „Инициатива за подпомагане на равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи", COM(2017)525 final).][35: Oláh S., Hobson B, и L. Carlson (2017 г.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations"
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Translation (en-bg): Въз основа на SWD(2013) 512 final, 6.12.2013 г.]
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Translation (en-bg): По-ниските доходи, по-високата концентрация в работата на непълно работно време и прекъсването на трудовата дейност поради отговорности за полагане на грижи правят много жени по-силно икономически зависими от техните партньори или от държавата и допринасят съществено за разликата в заплащането и пенсиите на жените и мъжете.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Translation (en-bg): Съдът на ЕС отмени член 5, параграф 2 от Директива 2004/113/ЕО, който разрешава използването на актюерски фактори, свързани с пола, в застрахователните договори.
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Translation (en-bg): Съдът на ЕС посочи, че диференцираните обезщетения въз основа на специфични за пола актюерски данни са недопустими в рамките на законоустановените схеми на социално осигуряване съгласно Директива 79/7/ЕИО.][18:
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Translation (en-bg): [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013 г.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013 г.]
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-bg): Привличане на общественото внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Translation (en-bg): Вж. Burchell B., Hardy V., Rubery J. и Smith M. (2015 г.), „A new method to understand labour market segregation" (Нов метод за разбиране на сегрегацията на пазара на труда), доклад, изготвен за Европейската комисия - генерална дирекция
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-bg): 7 - Привличане на общественото внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Translation (en-bg): Това води до по-висок риск от излагане на бедност и социално изключване за жените, като отрицателните последици засягат и техните деца и семейства (вж.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Translation (en-bg): Подпомагане на учителите и училищните ръководители за постигане на високо качество на преподаването и ученето, част от Съобщението на Комисията „Училищно развитие и върхови постижения в областта на преподаването за по-добър старт в живота", (COM(2017) 248).]
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Translation (en-bg): the Gender Pay Gap in EU Countries" (Величина и фактори на въздействие на разликата в заплащането на жените и мъжете в държавите от ЕС), доклад, изготвен за Европейската комисия - генерална дирекция „Правосъдие и потребители" и финансиран от нея.
English: DG RTD, Brussels, pp.
Translation (en-bg): Вж. Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A.
English: EU Action Plan 2017-2019
Translation (en-bg): План за действие на ЕС за периода 2017-2019 г.
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Translation (en-bg): Действия Цели / Условия График Участници
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-bg): По-добро използване на уменията, усилията и отговорностите на жените
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-bg): Подобряване на прилагането на принципа за равно заплащане
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Translation (en-bg): - Предоставяне на инструменти за насърчаване на институционални промени, които могат да стимулират постигането на равенство в научната кариера, и подчертаване на постиженията на жените в науката благодарение на наградата на ЕС за жени новатори
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Translation (en-bg): Да разкъсаме мъглата: разкриване на неравенствата и стереотипите
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Translation (en-bg): - Приемане на доклад относно националните мерки, приети въз основа на член 157, параграф 4 от ДФЕС, предвиждащи специфични придобивки за улесняване на упражняването на професионална дейност от недостатъчно представения пол или за предотвратяване или компенсиране на неблагоприятното положение в професионалното развитие.
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Translation (en-bg): - Съвместна работа с EQUINET, Консултативния комитет за равни възможности на жените и мъжете и Групата на високо равнище за интегриране на проблематиката на равенството между половете
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Translation (en-bg): - Стремеж съзаконодателите да приемат бързо Директивата за равновесие между професионалния и личния живот за родителите и лицата, полагащи грижи, както и предприемане на незаконодателните действия, предвидени в съобщението текущо Европейска комисия
English: Tackling the gender pay gap
Translation (en-bg): Преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Translation (en-bg): - Насърчаване на правителствата да приемат стратегии с конкретни мерки, които да гарантират подобряването на баланса между половете при вземането на решения, провеждане на диалог със социалните партньори и секторните регулаторни органи за насърчаване/приемане на съответните мерки
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Translation (en-bg): - По-нататъшно проследяване на разликата в заплащането на жените и мъжете в контекста на европейския семестър - Европейски семестър текущо Европейска комисия
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Translation (en-bg): - Продължаване на работата за приемане на предложението на Комисията за директива за подобряването на баланса между половете сред директорите на дружества, допуснати до борсова търговия, и наблюдение на изпълнението на политиките за многообразие във връзка с равнопоставеността на половете в управителните съвети в най-големите дружества на ЕС, допуснати до борсова търговия
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-bg): - Изготвяне и широко разпространяване на актуализирано ръководство за най-добрите практики, в което да бъдат отразени последните действия, предприети от държавите членки, за да гарантират прилагането на равното заплащане 2018 г. Европейска комисия
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Translation (en-bg): Европейска комисия Национални органи
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-bg): Оказване на помощ: насърчаване на партньорствата за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-bg): Привличане на обществено внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-bg): 10 - Подкрепа за партньорското обучение в държавите членки относно кариерата на учителите и училищните ръководители; подкрепа за събирането на данни относно възнагражденията на учителите и насърчаване на държавите членки да предприемат действия за премахване на недостатъчното възнаграждение в този сектор
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Translation (en-bg): - Финансиране на проекти, насочени към подобряване на баланса между половете в икономическите позиции на всички управленски равнища - програма „Права, равенство и гражданство" текущо Европейска комисия
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Translation (en-bg): - Стартиране на работата за по-добра оценка на равенството между половете в икономиката на сътрудничеството
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Translation (en-bg): 20 - Публикуване и разпространяване през 2018 г. на актуализирано ръководство за съдебната практика относно принципа за равно заплащане
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Translation (en-bg): - Публикуване на доклад за адекватността на пенсиите от 2018 г.
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Translation (en-bg): 17 - Редовно докладване за промените във връзка с разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете в Европа; включване на перспективата за равенство между половете в доклада за адекватността на пенсиите от 2018 г.
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-bg): 7 - Финансиране на проекти по места, поставящи под съмнение стереотипите, под ръководството на общности в областта на образованието и обучението - програма
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Translation (en-bg): - Програма „Права, равенство и гражданство" за периода 2014-2020 г.
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Translation (en-bg): - Оценка на възможността за внасяне на изменения в преработената Директива 2006/54/ЕО за равенство между половете Доказателства за необходимостта от укрепване на действащата правна уредба и засилване на нейното прилагане:
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-bg): Противодействие на отрицателните ефекти, свързани с полагането на грижи
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-bg): - Поддържане на платформата на ЕС за хартите на многообразието и стартиране на редовен обмен на най-добри практики сред дружествата
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Translation (en-bg): Продължаване на работата по организиране на семинари за взаимното обучение за правителствени представители, посветени на разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете и основните причини за нея
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-bg): - Предоставяне на финансова подкрепа за държавите членки, склонни да намалят разликата в заплащането на жените и мъжете - програма „Права, равенство и гражданство" за периода 2014-2020 г.
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-bg): - Публикуване на проучване относно икономическите аргументи в полза на увеличаване на заетостта на жените в транспорта декември 2017 г. 2018 г. Европейска комисия
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-bg): - Публикуване и широко разпространяване на актуализирано ръководство за недискриминираща по признак пол система за професионално оценяване и категоризиране текущо 2018 г.
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Translation (en-bg): Около 40 % (152) от тях работят в един от изследователските центрове.
English: The number of beneficiaries remained stable.
Translation (en-bg): Броят на бенефициерите е останал стабилен.
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Translation (en-bg): Бюджетни разходи по институции и по надбавки (в EUR)
English: FG I FG II FG III FG IV
Translation (en-bg): ФГ I ФГ II ФГ III ФГ IV
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Translation (en-bg): Тази схема бе въведена през ноември 2014 г. в Генерална дирекция „Инфраструктури".
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Translation (en-bg): Комисията е единствената институция, използвала тази възможност през 2017 г.
English: Services concerned and reasons
Translation (en-bg): Засегнати служби и основания
English: The standby duty allowance is expressed in points.
Translation (en-bg): Надбавката за задължения по дежурство се изразява в точки.
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Translation (en-bg): НА КОМИСИЯТА ДО СЪВЕТА
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Translation (en-bg): Комисията продължава да е единствената институция, която изплаща надбавки за труд в особено вредни условия в JRC и в Службата за инфраструктура и логистика в Брюксел (OIB).
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Translation (en-bg): Съветът, Комисията, ЕСВД, Европейският парламент, Съдът и Сметната палата използват дежурствата и/или непрекъснатата работа или работата на смени и изплащат предвидените в законодателството надбавки.
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Translation (en-bg): Настоящият доклад се основава на последните пълни годишни данни, които са налице към момента на изготвянето му, и се отнася за 2017 г.
English: 115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Translation (en-bg): 115 068,21 часа, свързани с работното място (напр. високи нива на шум, опасни места) и
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Translation (en-bg): Институция Ставка 1 Ставка 2 Ставка 3 Ставка 4 Общо
English: In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
Translation (en-bg): В останалите генерални дирекции на Комисията ситуацията е почти непроменена в сравнение с 2016 г.