2 . การบริหารงานบุคคล โดยมีการจัดทำข้อมูลแผนที่แสดงอัตราการขาด-เกินข้าราชการครู พนักงานราชการ และครูอัตราจ้าง จัดทำแผนอัตรากำลังครู การผลิตและพัฒนาครูอย่างเป็นระบบ แผนดำเนินการในการแก้ปัญหาการบรรจุ โยกย้าย และแต่งตั้ง การปรับหลักสูตรการผลิตครูที่มีคุณภาพ และการบริหารจัดการครูในโรงเรียนขนาดเล็ก