ระเบียบคณะกรรมการข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง
ระเบียบคณะกรรมการข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง
ว่าด้วยการเลื่อนข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง
พ.ศ.
๒๕๔๖
 

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๘๔ (๒) แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง
พ.ศ. ๒๕๔๒
คณะกรรมการข้าราชการฝ่ายศาลปกครองจึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบคณะกรรมการข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง
ว่าด้วยการเลื่อนข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๖

ข้อ ๒[๑]
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ในระเบียบนี้
ข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง หมายความว่า ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองที่มิได้ดำรงตำแหน่งพนักงานคดีปกครองหรืออยู่ระหว่างรอให้มีคุณสมบัติครบในการแต่งตั้งเป็นพนักงานคดีปกครอง
การเลื่อน หมายความว่า
การแต่งตั้งข้าราชการฝ่ายศาลปกครองให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๑ หรือ ๒ หรือ ๓ แล้วแต่กรณี

ข้อ ๔
ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองที่จะได้รับการเลื่อนให้ดำรงตำแหน่งในระดับใดต้องเป็นข้าราชการฝ่ายศาลปกครองที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานการกำหนดตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับนั้น
และต้องอยู่ในหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในระเบียบนี้
ข้าราชการที่โอนมารับราชการในสำนักงานศาลปกครอง
จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามระเบียบนี้
ต้องปฏิบัติราชการในสำนักงานศาลปกครองมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ เดือน

ข้อ ๕
การเลื่อนข้าราชการฝ่ายศาลปกครองที่ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๑ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
(๑) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๑ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๒ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๑ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี หากเป็นวุฒิการศึกษามัธยมศึกษาตอนต้น (ม.๓, มศ.๓) หรือมัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.๖, มศ.๕) ต้องดำรงตำแหน่งระดับ ๑
มาแล้วไม่น้อยกว่า ๕ ปี แล้วแต่กรณี และ
(ข) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๒) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๒ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๓ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๒ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๒
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๓ และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๓) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๓ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๔ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี หรือดำรงตำแหน่งระดับ ๒ รวมกับระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า
๔ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๓
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสามของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๓ และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๔) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๔ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๕
หรือข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ ๕
ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๖ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๔ หรือระดับ ๕ แล้วแต่กรณีมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๔ หรือระดับ ๕ แล้วแต่กรณี และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด

ข้อ ๖
การเลื่อนข้าราชการฝ่ายศาลปกครองที่ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
(๑) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๒ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๓ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๒ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี หากเป็นวุฒิการศึกษาประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือวุฒิการศึกษาอนุปริญญา ๒ ปี
ต้องดำรงตำแหน่งระดับ ๒ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี แล้วแต่กรณี และ
(ข) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๒) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๓ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๔ ผู้นั้นจะต้อง 
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๓
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๔ และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๓) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๔ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๕
หรือข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ ๕ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ
๖ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๔ หรือระดับ ๕ แล้วแต่กรณีมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๔ หรือระดับ ๕ แล้วแต่กรณี และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด

ข้อ ๗
การเลื่อนข้าราชการฝ่ายศาลปกครองที่ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายเริ่มต้นจากระดับ ๓
ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
(๑) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๓ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๔ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี หรือกรณีมีวุฒิการศึกษาปริญญาโท ต้องดำรงตำแหน่งระดับ ๓
มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี แล้วแต่กรณี และ
(ข) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๒) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๔ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๕ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๕ และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๓) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๕ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๖ ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๕ และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลงานทางวิชาการ ทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๔) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๖ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๗
หรือข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ ๗
ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๘ 
(๔.๑) กรณีเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๖ หรือระดับ ๗ แล้วแต่กรณีมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๖ หรือระดับ ๗ แล้วแต่กรณี และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลงานทางวิชาการ ทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๔.๒) กรณีเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานลักษณะผู้บริหาร
ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๖ หรือระดับ ๗ แล้วแต่กรณีมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๖ หรือระดับ ๗ แล้วแต่กรณี และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๕) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๘ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๙ 
(๕.๑) กรณีเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ
ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๘ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๘ และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลงานทางวิชาการ ทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๕.๒) กรณีเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๘ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณก่อนหน้าปีงบประมาณที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ต่ำกว่าขั้นสองของอันดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับ
๘ และ
(ค) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด
(๖) ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองระดับ
๙ ที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๑๐ ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
ผู้นั้นจะต้อง
(ก) ดำรงตำแหน่งระดับ
๙ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และ
(ข) ผ่านการประเมินความเหมาะสมของบุคคลและผ่านการประเมินผลงานทางวิชาการ ทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานศาลปกครองกำหนด

ข้อ ๘
เพื่อประโยชน์ในการนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของข้าราชการฝ่ายศาลปกครองที่จะเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
สำหรับผู้ย้ายเปลี่ยนสายงานที่เริ่มต้นจากระดับต่างกันให้นับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในระดับที่เท่ากันในสายงานเดิมและสายงานที่จะแต่งตั้ง
ซึ่งมีลักษณะงานเชิงวิชาการหรือวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง หรือเกื้อกูล
มานับรวมเข้าด้วย
แต่ทั้งนี้ผู้นั้นจะต้องดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้งไม่น้อยกว่า ๑ ปี

ข้อ ๙ ให้เลขาธิการสำนักงานศาลปกครองเป็นผู้รักษาการตามระเบียบนี้
และให้มีอำนาจออกประกาศหรือคำสั่งกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติตามระเบียบนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๒ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๔๖
อักขราทร จุฬารัตน
ประธานศาลปกครองสูงสุด
ประธานกรรมการข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง

สุภาพร/พิมพ์
๒๑ สิงหาคม ๒๕๔๖
สุภาพร/แก้ไข
๒๖ สิงหาคม ๒๕๔๖
A+B

[๑]รก.๒๕๔๖/๕๑ก/๓๐/๑๐ มิถุนายน ๒๕๔๖