ระเบียบกรุงเทพมหานคร
ระเบียบกรุงเทพมหานคร
ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
พ.ศ.
๒๕๔๗
 

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
ให้เหมาะสมยิ่งขึ้น

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๔๙ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๒๘ ประกอบกับ ข้อ ๕
และ ข้อ ๑๖ แห่งข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง สถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร พ.ศ.
๒๕๓๔ ข้อ ๕ และ ข้อ ๑๖ แห่งข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง สำนักงานตลาด พ.ศ. ๒๕๓๔
และ ข้อ ๑๖ และ ข้อ ๑๗ แห่งข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง
สำนักงานพัฒนาที่อยู่อาศัย พ.ศ. ๒๕๔๕
ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครจึงกำหนดระเบียบว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครขึ้นไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกรุงเทพมหานคร
ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๔๗

ข้อ ๒[๑]
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิก
(๑)
ระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร พ.ศ.
๒๕๓๙
(๒)
ระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานตลาด พ.ศ. ๒๕๔๒
บรรดาระเบียบ
ข้อบังคับ
หรือคำสั่งอื่นใดในส่วนที่ได้กำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้
ให้ใช้ระเบียบนี้แทน

ข้อ ๔ ในระเบียบนี้
การพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
หมายความว่า สถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร สำนักงานตลาดและสำนักงานพัฒนาที่อยู่อาศัย
สถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร
หมายความว่า
สำนักงานสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานครและสถานธนานุบาลที่กรุงเทพมหานครจัดตั้งขึ้น
สำนักงานสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร
หมายความว่า สำนักงานบริหารกิจการสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร เรียกโดยย่อว่า สธก.
สถานธนานุบาล
หมายความว่า
โรงรับจำนำตามความหมายแห่งกฎหมายว่าด้วยโรงรับจำนำซึ่งกรุงเทพมหานครจัดตั้งขึ้น
สำนักงานตลาด
หมายความว่า สำนักงานตลาด กรุงเทพมหานคร
ผู้อำนวยการ
หมายความว่า ผู้อำนวยการสำนักงานสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร
ผู้อำนวยการสำนักงานตลาด และผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาที่อยู่อาศัย
พนักงานชั่วคราว
หมายความว่า
พนักงานรายเดือนที่จ้างไว้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะเป็นการชั่วคราวโดยมีกำหนดเวลาการจ้าง
แต่ทั้งนี้ระยะเวลาการจ้างต้องไม่เกินปีงบประมาณ
พนักงาน
หมายความว่า พนักงานสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร พนักงานสำนักงานตลาดและพนักงานสำนักงานพัฒนาที่อยู่อาศัย
คณะกรรมการ
หมายความว่า คณะกรรมการบริหารกิจการสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร
คณะกรรมการบริหารกิจการสำนักงานตลาดกรุงเทพมหานคร
และคณะกรรมการบริหารสำนักงานพัฒนาที่อยู่อาศัย
ประธานกรรมการ
หมายความว่า ประธานคณะกรรมการบริหารกิจการสถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร
ประธานคณะกรรมการบริหารกิจการสำนักงานตลาดและประธานคณะกรรมการบริหารสำนักงานพัฒนาที่อยู่อาศัย
เวลาทำงานปกติ
หมายความว่า เวลาทำงานที่คณะกรรมการกำหนดให้เป็นเวลาทำงานปกติ
วันทำงานปกติ
หมายความว่า วันทำงานที่คณะกรรมการกำหนดให้เป็นวันทำงานปกติ
วันหยุดประจำสัปดาห์
หมายความว่า วันหยุดที่คณะกรรมการกำหนดให้เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
วันหยุดพิเศษ
หมายความว่า วันหยุดที่คณะกรรมการกำหนดให้เป็นวันหยุดพิเศษ
บำเหน็จ
หมายความว่า เงินตอบแทนความชอบที่ได้ทำงานมาซึ่งจ่ายเพียงครั้งเดียว
ค่าจ้างเดือนสุดท้าย
หมายความว่า ค่าจ้างที่พนักงานได้รับในเดือนสุดท้ายก่อนออกจากงาน ทั้งนี้
ไม่รวมถึงค่าจ้างที่ได้รับจากการทำงานนอกเวลา และเงินเพิ่มอื่น
ค่าอาหารในวันทำงานปกติ
หมายความว่า เงินที่จ่ายให้แก่พนักงาน
ที่ปฏิบัติงานในสถานธนานุบาลทุกแห่งซึ่งปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นในเวลากลางวันในวันทำงานปกติ
ค่าจ้าง
หมายความว่า ค่าจ้างที่กำหนดอัตราจ่ายเป็นรายเดือน

ข้อ ๕
ให้ปลัดกรุงเทพมหานครรักษาการตามระเบียบนี้



หมวด
๑
บททั่วไป
 

ข้อ ๖
บุคคลที่จะได้รับการจ้างเป็นพนักงานและพนักงานชั่วคราวต้องมีคุณสมบัติทั่วไปดังนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒)
มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปีบริบูรณ์
(๓)
เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุขตามรัฐธรรมนูญด้วยความบริสุทธิ์ใจ
(๔)
ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคดังต่อไปนี้
ก.
โรคเรื้อนในระยะติดต่อหรือในระยะที่ปรากฏอาการที่น่ารังเกียจแก่สังคม
ข.
วัณโรคในระยะอันตราย
ค.
โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคม
ง.
โรคติดยาเสพติดให้โทษ
จ. โรคพิษสุราเรื้อรัง
(๕)
ไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างถูกสั่งให้พักราชการ พักงาน
ให้ออกจากราชการไว้ก่อนหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยราชการ หน่วยงานของรัฐ
รัฐวิสาหกิจ ราชการส่วนท้องถิ่น หรือการพาณิชย์ของราชการส่วนท้องถิ่น
(๖)
ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ
หรือถูกเลิกจ้างจากหน่วยราชการ หน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ ราชการส่วนท้องถิ่น
หรือการพาณิชย์ของราชการส่วนท้องถิ่นเพราะกระทำผิดวินัย
(๗)
ไม่เป็นผู้เคยรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ
(๘)
ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
(๙)
ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว
(๑๐)
ไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลาย
(๑๑)
ไม่เป็นข้าราชการซึ่งมีตำแหน่งหรือเงินเดือนประจำ พนักงานราชการ ข้าราชการการเมือง
ลูกจ้างหรือพนักงานของหน่วยราชการ หน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ
ราชการส่วนท้องถิ่นหรือการพาณิชย์ของราชการส่วนท้องถิ่น
หรือดำรงตำแหน่งในทางการเมืองรวมทั้งสมาชิกสภาท้องถิ่น และผู้บริหารท้องถิ่น
(๑๒) ไม่เป็นกรรมการ
หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
(๑๓)
ไม่เป็นผู้เคยกระทำการทุจริตในการสอบเข้ารับราชการ หรือเข้าทำงานของหน่วยราชการ
หน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ ราชการส่วนท้องถิ่น
หรือการพาณิชย์ของราชการส่วนท้องถิ่น
(๑๔)
ไม่เป็นคู่สัญญาหรือมีส่วนได้เสียไม่ว่าทางตรง
หรือทางอ้อมในสัญญาที่ทำกับกรุงเทพมหานครหรือการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
หรือบริษัทซึ่งกรุงเทพมหานครถือหุ้นเป็นคู่สัญญา
หรือในกิจการที่กระทำให้แก่กรุงเทพมหานครหรือที่กรุงเทพมหานครจะกระทำ
(๑๕)
ไม่ดำรงตำแหน่งใดในห้างหุ้นส่วน บริษัท หรือองค์การใดๆ
ที่ดำเนินธุรกิจในลักษณะเดียวกัน หรือแข่งขันกับการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
หรือทำงานหรือให้บริการอื่นแก่บุคคลภายนอก
ซึ่งประกอบการอันมีลักษณะคล้ายธุรกิจของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
ผู้ที่จะเข้าทำงานเป็นพนักงานหรือพนักงานชั่วคราวซึ่งขาดคุณสมบัติตาม
(๗) (๘) (๑๐) หรือ (๑๓) อาจพิจารณายกเว้นให้เข้าทำงานได้
ส่วนผู้ที่ขาดคุณสมบัติตาม (๖) ถ้าผู้นั้นได้ออกจากราชการ
หรือออกจากงานเนื่องจากถูกให้ออก ปลดออก หรือถูกเลิกจ้างไปเกินสองปีแล้ว หรือได้ออกจากราชการ
หรือออกจากงานเนื่องจากถูกไล่ออกไปเกินสามปีแล้ว และมิใช่เป็นกรณีออกจากราชการ
หรือออกจากงานเพราะกระทำผิดในกรณีทุจริตต่อหน้าที่
คณะกรรมการอาจพิจารณายกเว้นให้เข้าทำงานได้
การขอยกเว้นและการพิจารณายกเว้นในกรณีที่ขาดคุณสมบัติทั่วไป
ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกำหนด
ผู้ที่เป็นพนักงานหรือพนักงานชั่วคราว
ต้องมีคุณสมบัติทั่วไปตามวรรคหนึ่งตลอดเวลาที่ทำงานเว้นแต่คุณสมบัติตาม (๕)
หรือได้รับการยกเว้นในกรณีที่ขาดคุณสมบัติทั่วไปตามวรรคสอง

ข้อ ๗
อัตราค่าจ้างพนักงานและพนักงานชั่วคราวให้เป็นไปตามบัญชีอัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการกำหนดโดยความเห็นชอบของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร

ข้อ ๘ การกำหนดเวลาทำงานปกติ วันทำงานปกติ
วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดพิเศษ ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๙
พนักงานและพนักงานชั่วคราวซึ่งปฏิบัติงานในสถานธนานุบาลทุกแห่งที่มาทำงานในวันทำงานปกติเต็มวัน
ให้มีสิทธิได้รับค่าอาหารในวันทำงานปกติตามที่คณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๑๐ ให้การพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
จัดทำทะเบียนประวัติของพนักงานและพนักงานชั่วคราวให้เป็นปัจจุบันเก็บไว้ที่การพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
๑ ชุด และจัดส่งสำนักการคลัง ๑ ชุด และในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง
ให้จัดส่งคำสั่งและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้สำนักการคลังภายใน ๗ วัน
กรณีที่มีการเสนอเรื่องต่อคณะกรรมการเพื่อแต่งตั้งพนักงานผู้ใดให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
ให้การพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครส่งเรื่องให้สำนักการคลังตรวจสอบคุณสมบัติล่วงหน้าก่อนหน่วยงานเสนอเรื่องต่อคณะกรรมการไม่น้อยกว่า
๑๕ วัน


หมวด
๒
การกำหนดตำแหน่งและการให้ได้รับค่าจ้าง
 

ข้อ ๑๑ การตั้ง ยุบ
หรือเปลี่ยนแปลงหน่วยงานภายในการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครให้เป็นอำนาจของคณะกรรมการ
โดยความเห็นชอบของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ทั้งนี้ โดยทำเป็นประกาศกรุงเทพมหานคร

ข้อ ๑๒ การกำหนดตำแหน่งพนักงานและพนักงานชั่วคราว
ของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครให้เป็นไปตามตารางกำหนดตำแหน่งในการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครที่แนบท้ายระเบียบนี้

ข้อ ๑๓
ให้ตำแหน่งผู้อำนวยการไม่มีฐานะเป็นพนักงานตามระเบียบนี้

ข้อ ๑๔ ตำแหน่งพนักงานจะมีตำแหน่งใด จำนวนเท่าใด
ให้คณะกรรมการเป็นผู้กำหนดโดยความเห็นชอบของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร

ข้อ ๑๕
ให้คณะกรรมการจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งไว้เป็นบรรทัดฐานในการกำหนดตำแหน่งพนักงานทุกตำแหน่ง
โดยในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งให้แสดงชื่อของตำแหน่ง หน้าที่ และความรับผิดชอบของตำแหน่ง
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ผู้ดำรงตำแหน่งจะต้องมี
และความรู้ความสามารถที่ต้องการ

ข้อ ๑๖
ให้พนักงานและพนักงานชั่วคราวได้รับค่าจ้างตามตำแหน่ง

หมวด
๓
การจ้างและแต่งตั้ง
 

ข้อ ๑๗ การจ้างบุคคลเข้าเป็นพนักงานและพนักงานชั่วคราว
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด
ให้จ้างและแต่งตั้งจากผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งนั้น
โดยจ้างและแต่งตั้งตามลำดับที่ในบัญชีผู้สอบแข่งขันได้

ข้อ ๑๘ ผู้สมัครสอบแข่งขันในตำแหน่งใด
ต้องมีคุณสมบัติทั่วไป และต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้นตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

ข้อ ๑๙ หลักสูตร วิธีการสอบแข่งขัน
วิธีดำเนินการเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน เกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่งไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งอื่น
และการยกเลิกบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๒๐ ในกรณีมีเหตุพิเศษ
ที่การพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครเห็นว่า
การจ้างบุคคลเป็นพนักงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด
ไม่จำเป็นต้องดำเนินการสอบแข่งขันการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครอาจขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการเพื่อคัดเลือกจ้างบุคคลเป็นพนักงาน
และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้ โดยให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๒๑
พนักงานและพนักงานชั่วคราวตำแหน่งใดที่จะต้องจัดให้มีการค้ำประกันไว้แก่การพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครให้เป็นไปตามที่ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครกำหนด

ข้อ ๒๒
การจ้างและแต่งตั้งพนักงานให้เป็นอำนาจของคณะกรรมการ
ในกรณีที่เห็นสมควร
คณะกรรมการอาจกำหนดให้ผู้ดำรงตำแหน่งใดมีอำนาจในการจ้างและแต่งตั้งพนักงานในระดับใดก็ได้

ข้อ ๒๓ การจ้างพนักงานชั่วคราว
ให้เป็นอำนาจของผู้อำนวยการ เมื่อได้รับอนุมัติตำแหน่งจากคณะกรรมการแล้ว
และต้องมีกำหนดระยะการจ้างไม่ข้ามปีงบประมาณ
เมื่อครบกำหนดระยะเวลาการจ้างพนักงานชั่วคราวตามความในวรรคหนึ่งแล้วให้ถือว่าการจ้างสิ้นสุดลงตามกำหนดเวลาของการจ้างพนักงานชั่วคราว
โดยไม่ต้องมีคำสั่งเลิกจ้าง และให้ถือว่าพนักงานชั่วคราวได้พ้นจากหน้าที่ตั้งแต่วันถัดจากวันสุดท้ายของการสั่งจ้างเป็นต้นไป

ข้อ ๒๔
การจ้างและแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งใด
เมื่อได้รับอนุมัติแล้วให้แต่งตั้งเป็นพนักงานทดลองงานก่อน
เมื่อได้ทดลองปฏิบัติงานเป็นเวลาหกเดือนแล้ว หากเห็นว่าเป็นผู้มีความประพฤติดี
มีความรู้ความสามารถ
สมควรที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้ให้แต่งตั้งเป็นพนักงานต่อไป
แต่หากปรากฏว่าเป็นผู้ไม่มีความรู้ความสามารถหรือมีพฤติการณ์ส่อไปในทางเสื่อมเสีย
หรืออาจทำให้เกิดความเสียหายแก่การพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
ให้ผู้มีอำนาจสั่งจ้างและแต่งตั้งตามข้อ ๒๒ สั่งให้พ้นจากตำแหน่งได้
ให้ผู้อำนวยการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการทดลองการปฏิบัติงานโดยหลักเกณฑ์และวิธีการในการประเมินให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๒๕
ผู้ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใดต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น
ในกรณีที่คณะกรรมการกำหนดให้วุฒิปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพใดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
ให้หมายถึงปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ ก.พ. หรือ ก.ก. รับรอง

ข้อ ๒๖
การเลื่อนพนักงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด
ให้เลื่อนและแต่งตั้งจากผู้สอบคัดเลือกได้หรือผู้ได้รับการคัดเลือก กรณีใดจะเลื่อนและแต่งตั้งจากผู้สอบคัดเลือกได้หรือผู้ได้รับการคัดเลือก
ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด
พนักงานที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งจะต้องมีอัตราค่าจ้างไม่ต่ำกว่าสองขั้นของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งที่จะได้รับการเลื่อนนั้น
หลักสูตรและวิธีการดำเนินการเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกคุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครสอบคัดเลือก
หรือผู้มีสิทธิได้รับการคัดเลือก ตลอดจนเกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชี
และการยกเลิกบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้และผู้ได้รับการคัดเลือก
ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๒๗ พนักงานที่ถูกสั่งให้ออกจากงานเพื่อไปรับราชการตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
เมื่อพ้นจากราชการทหารโดยไม่มีความเสียหาย หากประสงค์จะเข้าทำงาน
ให้กลับมารายงานตัวภายในกำหนดสามสิบวันนับจากวันพ้นราชการทหารโดยให้ผู้มีอำนาจสั่งจ้างและแต่งตั้ง
จ้างและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเดิมซึ่งสงวนไว้ให้หรือตำแหน่งอื่นในระดับเดียวกันที่ว่างอยู่
ทั้งนี้
โดยให้ได้รับค่าจ้างเท่าเดิมหรือสูงกว่าเดิมเหมือนกับพนักงานซึ่งไม่ได้ลาไปรับราชการทหาร
ไม่เกินปีละหนึ่งขั้น
เมื่อพ้นกำหนดที่ให้มารายงานตัวแล้วให้ถือว่าพนักงานผู้นั้นไม่พึงประสงค์จะทำงานต่อไป
ผู้ที่ไปรับราชการทหารดังกล่าวในวรรคหนึ่ง
เมื่อได้รับการจ้างเข้าเป็นพนักงานแล้วก็ให้คำนวณเวลาทำงานต่อเนื่องกับอายุเวลาเดิมก่อนไปรับราชการทหาร
เว้นแต่พนักงานผู้นั้นได้ขอรับเงินชดเชยหรือเงินบำเหน็จไปเรียบร้อยแล้ว
ไม่มีสิทธินับอายุเวลาเดิมต่อเนื่องได้

ข้อ ๒๘ ถ้าตำแหน่งพนักงานว่างลง
หรือผู้ดำรงตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นครั้งคราวให้ผู้มีอำนาจสั่งจ้างและแต่งตั้งสั่งให้พนักงานที่เห็นสมควรรักษาการในตำแหน่งนั้นชั่วคราวได้
ผู้รักษาการในตำแหน่งตามวรรคหนึ่ง
ให้มีอำนาจหน้าที่ตามตำแหน่งที่รักษาการนั้น ในกรณีที่มีกฎหมาย ระเบียบ
หรือคำสั่งอื่นใดแต่งตั้งให้ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นๆ เป็นกรรมการ
หรือให้มีอำนาจหน้าที่อย่างใดก็ให้ผู้รักษาการในตำแหน่งนั้นทำหน้าที่กรรมการหรือมีอำนาจหน้าที่อย่างนั้นในระหว่างที่รักษาการในตำแหน่งแล้วแต่กรณี
เพื่อประโยชน์ของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครอาจสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ไปปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างในการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครอีกทางหนึ่งได้
โดยให้มีสิทธิได้รับเงินรางวัลหรือเงินโบนัสประจำปีเช่นเดียวกับพนักงานอื่นๆ

ข้อ ๒๙ การจ้างและแต่งตั้งตำแหน่งผู้อำนวยการ
ให้มีคณะกรรมการสรรหา ประกอบด้วย ปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นประธานกรรมการ
รองปลัดกรุงเทพมหานครซึ่งปลัดกรุงเทพมหานครมอบหมาย ผู้อำนวยการสำนักการคลัง
หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาชุมชน ผู้อำนวยการกองกฎหมายและคดี
ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครแต่งตั้งจำนวนสองคน เป็นกรรมการ
ผู้อำนวยการกองระบบการคลัง เป็นกรรมการและเลขานุการ
ทำหน้าที่สรรหาบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถและประสบการณ์เหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่ง
ซึ่งต้องมีคุณสมบัติตามที่คณะกรรมการสรรหากำหนดและเมื่อสรรหาได้แล้วให้นำเสนอคณะกรรมการแล้วแต่กรณี
การจ้างผู้อำนวยการ
ให้มีระยะเวลาคราวละไม่เกินสี่ปี
เมื่อครบกำหนดเวลาตามสัญญาจ้างแล้วและมีอายุไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์
สามารถเข้ารับการคัดเลือกเป็นผู้อำนวยการได้อีกเพียงคราวเดียว
การทำสัญญาจ้างตามวรรคสอง
ให้ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเป็นผู้ลงนามในสัญญาจ้าง
ทั้งนี้สัญญาจ้างอย่างน้อยต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่ง เงื่อนไขการทำงาน
การพ้นจากตำแหน่ง การเลิกสัญญาจ้าง การประเมินผลการทำงานและค่าจ้าง
หรือผลประโยชน์อื่นของผู้อำนวยการ

หมวด
๔
การเลื่อนขั้นค่าจ้าง
 

ข้อ ๓๐
การเลื่อนขั้นค่าจ้างของพนักงานให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างกรุงเทพมหานครตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง
รวมทั้งระเบียบ คำสั่ง และหนังสือที่ออกเพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครดังกล่าวโดยอนุโลม

ข้อ ๓๑
การเลื่อนขั้นค่าจ้างของพนักงานทุกตำแหน่งให้เป็นอำนาจของผู้อำนวยการ
โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ

หมวด
๕
วินัยและการรักษาวินัย
 

ข้อ ๓๒
วินัยและการรักษาวินัยของพนักงานและพนักงานชั่วคราว
ให้ถือปฏิบัติโดยอนุโลมตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง รวมทั้งระเบียบ
คำสั่งและหนังสือที่ออกเพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครดังกล่าว
ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้
(๑)
ให้ผู้อำนวยการหรือประธานกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย
ในกรณีที่พนักงานถูกกล่าวหาหรือมีมูลอันควรเชื่อได้ว่าได้กระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
และเมื่อคณะกรรมการสอบสวนแล้ว
ให้เสนอรายงานการสอบสวนต่อผู้แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนเพื่อพิจารณาเสนอคณะกรรมการพิจารณาลงโทษตามที่เห็นสมควร
(๒)
เมื่อผู้บังคับบัญชาได้สั่งลงโทษหรือดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานผู้ใดไปแล้ว
ให้รายงานการลงโทษหรือการดำเนินการทางวินัยนั้นต่อผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นขึ้นไปตามลำดับจนถึงประธานกรรมการ
ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นผู้สั่งลงโทษตามวรรคหนึ่งเห็นว่าการลงโทษหรือการดำเนินการทางวินัยนั้นไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม
ก็ให้ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวมีอำนาจที่จะสั่งลงโทษ เพิ่มโทษ ลดโทษหรือยกโทษ
ตามควรแก่กรณีได้ แต่ถ้าจะลงโทษหรือเพิ่มโทษแล้ว
โทษที่ลงหรือเพิ่มขึ้นรวมกับที่สั่งไว้แล้วเดิมต้องไม่เกินอำนาจของผู้ซึ่งสั่งใหม่นั้น
ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นผู้สั่งลงโทษตามวรรคหนึ่งเห็นว่า
กรณีเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ให้ผู้อำนวยการหรือประธานกรรมการมีอำนาจดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนตาม (๑)
(๓)
อำนาจการลงโทษให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด

หมวด
๖
การอุทธรณ์และการร้องทุกข์
 

ข้อ ๓๓
การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ของพนักงานและพนักงานชั่วคราวให้ถือปฏิบัติโดยอนุโลมตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง
รวมทั้งระเบียบ คำสั่ง
และหนังสือที่ออกเพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครดังกล่าวยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้
(๑)
การอุทธรณ์ให้อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการ
(๒)
การร้องทุกข์ให้ร้องทุกข์ต่อประธานกรรมการ

หมวด
๗
การลา
 

ข้อ ๓๔
การลาของพนักงานและพนักงานชั่วคราวให้ถือปฏิบัติโดยอนุโลมตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง
รวมทั้งระเบียบ คำสั่ง
และหนังสือที่ออกเพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครดังกล่าว
ยกเว้นอำนาจในการอนุญาตการลาให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด

หมวด
๘
การออกจากงาน
 

ข้อ ๓๕ การออกจากงานของพนักงานและพนักงานชั่วคราว
ให้ถือปฏิบัติโดยอนุโลมตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง รวมทั้งระเบียบ
คำสั่ง และหนังสือที่ออกเพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครดังกล่าว


หมวด
๙
การจ่ายค่าจ้าง
 

ข้อ ๓๖
การจ่ายค่าจ้างของพนักงานและพนักงานชั่วคราว
ให้ถือปฏิบัติโดยอนุโลมตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง รวมทั้งระเบียบ
คำสั่ง และหนังสือที่ออกเพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครดังกล่าว

หมวด
๑๐
เงินบำเหน็จ
 

ข้อ ๓๗ พนักงานผู้ใดทำงานมาเป็นเวลาต่อเนื่องกัน
จะมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จตามระเบียบนี้ถ้าต้องออกจากงานเพราะ
(๑)
ตายและการตายนั้นมิได้เกิดจากความประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของตนเอง
(๒) เกษียณอายุ
(๓)
ได้รับอนุญาตให้ลาออก
(๔) ถูกเลิกจ้าง
เว้นแต่ถูกลงโทษปลดออกหรือไล่ออก
กรณีตาม (๑) และ (๔)
ต้องทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่าหนึ่งปีบริบูรณ์
กรณีตาม (๓)
ต้องทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่าห้าปีบริบูรณ์

ข้อ ๓๘
เงินบำเหน็จที่ให้แก่พนักงานซึ่งออกจากงานตามข้อ ๓๗
มีจำนวนเท่ากับค่าจ้างเดือนสุดท้ายคูณด้วยจำนวนปีเวลาทำงานสำหรับคำนวณเงินบำเหน็จเศษของปีถ้าครบหกเดือนให้นับเป็นหนึ่งปีถ้าไม่ถึงหกเดือนให้ปัดทิ้ง

ข้อ ๓๙ พนักงานที่ต้องออกจากงานเพราะเหตุตาย
หรือเพราะเหตุยุบเลิกตำแหน่ง ถ้ามีเวลาการทำงานในการคำนวณบำเหน็จไม่ถึงปี
ให้ถือเวลาหนึ่งปีเป็นเวลาในการคำนวณเงินบำเหน็จ
ถ้ามีเวลาการทำงานไม่น้อยกว่าสองปีให้ได้รับเงินบำเหน็จเท่ากับค่าจ้างเดือนสุดท้ายสามเดือน
แต่ถ้ามีเวลาการทำงานต่อเนื่องกันเกินสามปีให้ถือเกณฑ์การจ่ายเงินบำเหน็จตามข้อ ๓๘

ข้อ ๔๐
การหยุดงานในกรณีต่อไปนี้ไม่ให้ถือว่าการทำงานขาดตอน คือ
(๑)
การลาป่วยไม่เกินหกสิบวันในรอบหนึ่งปี
(๒)
การลาคลอดบุตรครรภ์ละไม่เกินเก้าสิบวัน
(๓)
การลากิจส่วนตัวไม่เกินสี่สิบห้าวันในรอบหนึ่งปี
(๔)
การลาพักผ่อนประจำปี
(๕)
การลาอุปสมบทหรือการลาเพื่อไปประกอบพิธีฮัจย์ ไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน
(๖)
การลาเข้ารับการระดมพล การฝึกวิชาทหาร
การทดลองความพรั่งพร้อมหรือการตรวจเลือกเพื่อเข้ารับราชการทหาร

ข้อ ๔๑
ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับบำเหน็จอยู่แล้วถึงแก่ความตาย
ให้จ่ายเงินบำเหน็จของพนักงานนั้นให้แก่ทายาทซึ่งมีสิทธิได้รับมรดกตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

ข้อ ๔๒ การขอรับเงินบำเหน็จตามระเบียบนี้
ให้ผู้มีสิทธิรับเงินบำเหน็จยื่นเรื่องราวต่อการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครภายในกำหนดหนึ่งปี
นับตั้งแต่วันที่มีสิทธิได้รับ หากยื่นพ้นกำหนดนี้ไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ

ข้อ ๔๓
ให้ผู้อำนวยการเป็นผู้มีอำนาจพิจารณาอนุมัติจ่ายเงินบำเหน็จ

หมวด
๑๑
เบ็ดเตล็ด
 

ข้อ ๔๔ ในกรณีที่มีเหตุพิเศษสมควรปฏิบัติเป็นอย่างอื่น
หรือมิได้กำหนดไว้ในระเบียบนี้ให้เสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครพิจารณาสั่งการเป็นกรณีๆ
ไป

ข้อ ๔๕
การนำข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง
มาใช้บังคับโดยอนุโลมกรณีใดที่ข้อบัญญัติดังกล่าวกำหนดให้เป็นอำนาจของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครให้เป็นอำนาจของคณะกรรมการ
ส่วนกรณีอื่นให้เป็นอำนาจของประธานกรรมการ ทั้งนี้
เว้นแต่ระเบียบนี้จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

หมวด
๑๒
บทเฉพาะกาล
 

ข้อ ๔๖
การใดที่อยู่ในระหว่างการดำเนินการและยังไม่แล้วเสร็จในวันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับให้ดำเนินการต่อไป
ตามระเบียบข้อบังคับเดิมที่ใช้อยู่จนกว่าจะสามารถดำเนินการตามระเบียบนี้ได้

ข้อ ๔๗
ในระหว่างที่ยังมิได้มีการกำหนดบัญชีอัตราค่าจ้าง รวมทั้งหลักเกณฑ์ ระเบียบ
ประกาศ คำสั่งตามระเบียบนี้ ให้นำบัญชีอัตราค่าจ้างรวมทั้ง หลักเกณฑ์ ระเบียบ
ประกาศ คำสั่ง ที่ใช้บังคับอยู่ในวันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับ
มาใช้บังคับโดยอนุโลมเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้


ประกาศ
ณ วันที่ ๒๓ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๔๗
สมัคร สุนทรเวช
ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร













































ตารางกำหนดตำแหน่งในการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
 

[ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย]





































พรพิมล/พิมพ์
๒๒
กันยายน ๒๕๔๗
ศุภสรณ์/ธัญกมล/ตรวจ
๒๐
ตุลาคม ๒๕๔๗
A+B

[๑] รก.๒๕๔๗/พ๗๕ง/๕๗/๙
กรกฎาคม ๒๕๔๗