pythainlp/thailaw-v1.0 huggingface dataset:
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
กำหนดแบบแจ้งการจ้าง แบบบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
และแบบแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
 

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง
แบบแจ้งการจ้างแบบบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
และแบบสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเพื่อให้การปฏิบัติงานสอดคล้องและเหมาะสมกับสภาวการณ์และเพื่อให้การบังคับใช้กฎหมายมีประสิทธิภาพ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๔๕ วรรคสอง
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑[๑] ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒ ให้ยกเลิกประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง แบบแจ้งการจ้าง แบบบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
และแบบสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ลงวันที่ ๑๙ สิงหาคม
พ.ศ. ๒๕๔๑

ข้อ ๓ แบบแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ตามมาตรา ๔๕ (๑) ให้เป็นไปตามแบบ คร. ๒/๒๕๕๘ ท้ายประกาศนี้

ข้อ ๔ แบบบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ตามมาตรา ๔๕ (๒) ให้เป็นไปตามแบบ คร. ๓/๒๕๕๘ ท้ายประกาศนี้

ข้อ ๕ แบบแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ตามมาตรา ๔๕ (๓) ให้เป็นไปตามแบบ คร. ๔/๒๕๕๘ ท้ายประกาศนี้

ข้อ ๖ การแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
การจัดทำบันทึกสภาพการจ้างลูกจ้างกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม
และการแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีต่อพนักงานตรวจแรงงานที่นายจ้างได้ดำเนินการตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง แบบแจ้งการจ้าง แบบบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
และแบบสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ลงวันที่ ๑๙ สิงหาคม
พ.ศ. ๒๕๔๑ ก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ ให้ถือว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามประกาศนี้


ประกาศ
ณ วันที่ ๒๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘
พีรพัฒน์
พรศิริเลิศกิจ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
[เอกสารแนบท้าย]

๑. แบบแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ตามมาตรา
๔๕ (๑) (แบบ คร. ๒/๒๕๕๘)
๒. แบบบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีตามมาตรา
๔๕ (๒) (แบบ คร. ๓/๒๕๕๘)
๓. แบบแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ตามมาตรา ๔๕ (๓) (แบบ คร. ๔/๒๕๕๘)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)








ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๒๘ พฤษภาคม
๒๕๕๘

วริญา/ผู้ตรวจ
๑๒ มิถุนายน
๒๕๕๘















[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๒/ตอนพิเศษ ๑๑๙ ง/หน้า ๑๐/๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘
ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง
แบบบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
 

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖ และมาตรา ๑๔๐ วรรคสอง
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑ ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง แบบบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑

ข้อ
๒[๑] ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ
๓ ให้ยกเลิกประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง แบบบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงาน ลงวันที่ ๔ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๘

ข้อ
๔ บัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงานให้มีพื้นสีขาว
แถบสี ขนาดและลักษณะตามแบบท้ายประกาศนี้
บัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงานตามวรรคหนึ่ง
ให้มีแถบสีตามสังกัดของพนักงานตรวจแรงงาน ดังต่อไปนี้
(๑)
แถบสีเขียว สำหรับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
(๒)
แถบสีม่วง สำหรับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานนอกจาก (๑)
(๓)
แถบสีส้ม สำหรับส่วนราชการหรือหน่วยงานอื่นของรัฐนอกจาก (๑) และ (๒)

ข้อ
๕ ให้บุคคลต่อไปนี้
เป็นผู้ออกบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงาน
(๑)
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำหรับพนักงานตรวจแรงงานซึ่งปฏิบัติงานในกรุงเทพมหานคร
หรือสำหรับพนักงานตรวจแรงงานซึ่งปฏิบัติงานหลายท้องที่หรือทั่วราชอาณาจักร
(๒)
ผู้ว่าราชการจังหวัด สำหรับพนักงานตรวจแรงงานซึ่งปฏิบัติงานในจังหวัดนั้น

ข้อ
๖ ให้ข้าราชการและพนักงานราชการผู้ได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงานตรวจแรงงานยื่นคำขอมีบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงาน
พร้อมแนบรูปถ่ายจำนวนสองรูป
และสำเนาบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐที่รับรองสำเนาถูกต้อง
ยื่นต่อผู้บังคับบัญชา
ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งได้รับคำขอตามวรรคหนึ่ง
เสนอคำขอต่อผู้มีอำนาจออกบัตรประจำตัวตามข้อ ๕

ข้อ
๗ คำขอมีบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงานตามข้อ
๖ ให้เป็นไปตามแบบท้ายประกาศนี้
รูปถ่ายตามข้อ
๖ ให้ใช้รูปที่ถ่ายไม่เกินหกเดือนก่อนวันยื่นคำขอมีบัตรประจำตัวขนาด ๒.๕ x
๓ เซนติเมตร ครึ่งตัว หน้าตรง ไม่สวมหมวกและแว่นตาสีเข้ม
แต่งเครื่องแบบราชการหรือเครื่องแบบเจ้าหน้าที่ของรัฐ

ข้อ
๘ บัตรประจำตัวตามประกาศนี้
ให้มีอายุห้าปีนับแต่วันออกบัตร

ข้อ
๙ เมื่อได้ออกบัตรประจำตัวให้แก่ผู้ใด
ให้ผู้ออกบัตรประจำตัวจัดให้มีสำเนาข้อความและรายการบัตรประจำตัว
ซึ่งติดรูปถ่ายของผู้นั้นไว้ด้วยหนึ่งฉบับ และให้เก็บไว้เป็นหลักฐานที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
แล้วแต่กรณี

ข้อ
๑๐ การออกบัตรประจำตัว
ในกรณีที่บัตรประจำตัวหมดอายุ สูญหาย หรือชำรุดให้นำความในข้อ ๔ ข้อ ๕ ข้อ ๖ ข้อ ๗
ข้อ ๘ และข้อ ๙ มาใช้บังคับโดยอนุโลม

ข้อ
๑๑ ผู้ใดได้รับบัตรประจำตัวใหม่
หรือผู้ถือบัตรไม่มีสิทธิใช้บัตรประจำตัวนั้นต่อไป
ให้คืนบัตรต่อผู้ออกบัตรประจำตัวตามข้อ ๕
ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ได้รับบัตรประจำตัวใหม่หรือไม่มีสิทธิใช้บัตรประจำตัวนั้น

ข้อ
๑๒ บัตรประจำตัวที่มีอยู่ก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ
ให้คงใช้ต่อไป เว้นแต่จะหมดอายุหรือเข้าหลักเกณฑ์ที่จะต้องขอรับบัตรประจำตัวใหม่


ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๑
พลตำรวจเอก
อดุลย์ แสงสิงแก้ว
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
[เอกสารแนบท้าย]

๑.
แบบบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงาน
๒.
คำขอมีบัตรประจำตัวพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)






พิมพ์มาดา/จัดทำ
๑๘
ตุลาคม ๒๕๖๑

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๓๕/ตอนพิเศษ ๑๘๔ ง/หน้า ๑๓/๒ สิงหาคม ๒๕๖๑
ประกาศกรมการจัดหางาน
ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง
กำหนดหลักฐานแสดงสถานที่อยู่ของคนต่างด้าวตามมาตรา ๑๓ (๑)
แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว
พ.ศ. ๒๕๕๑[๑]
 

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๑๐ (๒) แห่งกฎกระทรวงว่าด้วยการขอรับใบอนุญาต
การออกใบอนุญาต และการแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๕๔
อธิบดีกรมการจัดหางานออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑๔
มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๔ เป็นต้นไป

ข้อ ๒ กำหนดให้หลักฐานแสดงสถานที่อยู่จากหน่วยงานผู้รับผิดชอบตามมาตรา
๖ และมาตรา ๘ แห่งพระราชบัญญัติการเนรเทศ พ.ศ. ๒๔๙๙ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติการเนรเทศ
(ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๒๑ เป็นหลักฐานแสดงสถานที่อยู่ของคนต่างด้าวตามมาตรา ๑๓ (๑) แห่งพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว
พ.ศ. ๒๕๕๑


ประกาศ
ณ วันที่ ๒๑ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๔
ประวิทย์
เคียงผล
รองอธิบดี
รักษาราชการแทน
อธิบดีกรมการจัดหางาน










ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๓ สิงหาคม ๒๕๕๔

ณัฐวดี/ตรวจ
๓ สิงหาคม ๒๕๕๔

















































[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๘/ตอนพิเศษ ๗๗ ง/หน้า ๓๘/๑๒ กรกฎาคม ๒๕๕๔
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
ชนิดและประเภทเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงานก่อสร้างที่ต้องตรวจรับรองประจำปี
 

โดยที่กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง พ.ศ. ๒๕๕๑
กำหนดให้นายจ้างที่มีการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานก่อสร้างต้องจัดให้มีการตรวจรับรองประจำปีตามชนิดและประเภทที่อธิบดีประกาศกำหนด

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๗๓
แห่งกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง พ.ศ. ๒๕๕๑
อันเป็นกฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา
๒๙ ประกอบมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้ดังนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง
ชนิดและประเภทเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงานก่อสร้างที่ต้องตรวจรับรองประจำปี

ข้อ ๒[๑] ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจรับรองประจำปีเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงานก่อสร้างให้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้ดีและปลอดภัย
ตามชนิดและประเภทดังนี้
(๑) เครื่องจักรที่ใช้งานยก งานเคลื่อนย้าย หรืองานติดตั้ง ได้แก่
รถบรรทุก ระบบสายพานลำเลียง รถยก
(๒) เครื่องจักรที่ใช้ในงานดินหรืองานถนน ได้แก่ รถแทรกเตอร์ รถตัก
เครื่องจักรสำหรับงานขุด รถบด รถขูดอุ้มดิน (Scraper) รถเกรด (Grader)
รถปูคอนกรีตแอสฟัลต์ (Asphaltic Concrete Paver) รถพ่นยาง (Bitumen Distributor, Sprayer)
(๓) เครื่องจักรที่ใช้ในงานคอนกรีต ได้แก่ เครื่องผสมคอนกรีต (Concrete
mixer) เครื่องสั่นคอนกรีต (Concrete Vibrator) เครื่องปั๊มคอนกรีต (Concrete Pumping Machine) เครื่องยิงคอนกรีต
(Shotcrete Machine) เครื่องพ่นปูนทราย (Mortar
Sprayer) รถคอนกรีตผสมเสร็จ (Transit-Mixer Truck)
(๔) เครื่องจักรที่ใช้ในงานก่อสร้างฐานราก ได้แก่ เครื่องตอกเสาเข็ม
เครื่องจักรที่ใช้ในการก่อสร้าง เสาเข็มเจาะและกำแพงพืด เครื่องอัดน้ำปูน (Cement
Grouting Machine) เครื่องทำเสาเข็มดินซีเมนต์ (Soil Cement
Column Machine)
(๕) เครื่องจักรที่ใช้ในงานขุด งานเจาะ หรืองานอุโมงค์ ได้แก่
เครื่องอัดลม (Air Compressor) เครื่องเจาะหิน (Drilling Rock
Machine) เครื่องเจาะอุโมงค์ (Tunnel Boring Machine) เครื่องดันท่อ (Pipe Jacking Machine) แบ็กโฮ (Backhoe)
แดร็กไลน์ (Dragline) รถตักหน้า-ขุดหลัง (Front-End
Loader)
(๖) เครื่องจักรที่ใช้ในงานตัด งานเชื่อม หรืองานเจีย
(๗) เครื่องจักรที่ใช้ในงานรื้อถอนทำลายสิ่งก่อสร้าง ได้แก่
เครื่องสกัด (Jack Hammer) คอนกรีตเบรกเกอร์ (Concrete
Breaker) เครื่องตัดทำลายโครงสร้าง (Demolition Shears)


ประกาศ
ณ วันที่ ๑๒ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๔
อัมพร นิติสิริ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน











ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๒ สิงหาคม ๒๕๕๔

ณัฐวดี/ตรวจ
๒ สิงหาคม ๒๕๕๔

















































[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๘/ตอนพิเศษ ๗๘ ง/หน้า ๙/๑๔ กรกฎาคม ๒๕๕๔
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้าง
และผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๓
 

โดยที่ระเบียบกระทรวงแรงงาน
ว่าด้วยแนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๑ ข้อ ๙
กำหนดให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนดคุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
ในกรณีที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๙
แห่งระเบียบกระทรวงแรงงาน
ว่าด้วยแนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๑ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๓

ข้อ ๒[๑]
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ
ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง
(๓)
ไม่ดำรงตำแหน่งกรรมการสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติติดต่อกันเกินสี่ปี

ข้อ ๔ ผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการค่าจ้าง
ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) มีอายุตั้งแต่ยี่สิบห้าปีขึ้นไป
(๓) เป็นผู้มีความเลื่อมใสในการปกครองตามระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์เป็นประมุข
(๔) เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง
(๕) ในกรณีผู้สมัครถูกเสนอชื่อโดยสมาคมนายจ้าง
สหภาพแรงงาน หรือคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
ต้องเป็นหรือเคยเป็นกรรมการสมาคมนายจ้างหรือกรรมการสหภาพแรงงาน
หรือเป็นหรือเคยเป็นกรรมการลูกจ้างหรือกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
(๖)
เป็นผู้มีความรู้หรือประสบการณ์เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการแรงงานสัมพันธ์
(๗)
ไม่เคยต้องโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
(๘) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
คนไร้ความสามารถหรือคนเสมือนไร้ความสามารถ


ประกาศ
ณ วันที่ ๑๕ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๓
สมชาย
วงษ์ทอง
รองอธิบดี
ปฏิบัติราชการแทน
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
















ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๒๓
มิถุนายน ๒๕๕๓

นันท์นภัสร์/ตรวจ
๒๓
มิถุนายน ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๗๖ ง/หน้า ๑๘/๑๖ มิถุนายน ๒๕๕๓
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
หลักสูตรเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.
๒๕๕๓[๑]
 

โดยที่ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยการออกบัตรประจำตัวเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๕๒
กำหนดให้เครือข่ายการคุ้มครองแรงงานต้องผ่านการอบรมหรือสัมมนาตามหลักสูตรเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน
หรือหลักสูตรอื่นตามที่อธิบดีประกาศกำหนด

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๔
ของระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยการออกบัตรประจำตัวเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๕๒ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑
ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง หลักสูตรเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๕๓

ข้อ ๒
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓
บุคคลที่จะเป็นเครือข่ายการคุ้มครองแรงงานต้องผ่านการอบรมหรือสัมมนาหลักสูตรใดหลักสูตรหนึ่ง
ดังต่อไปนี้
(๑) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายการคุ้มครองแรงงาน
(ครูแนะแนว)
(๒)
หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายด้านแรงงาน (ครูแนะแนว)
(๓) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายที่ปรึกษาแรงงานหญิงในสถานประกอบกิจการ
(๔)
หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายที่ปรึกษาแรงงานหญิงในสถานประกอบกิจการ
(๕) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายผู้ประกอบการ
(๖)
หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายผู้ประกอบการ
(๗) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายลูกจ้าง
(๘) หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายลูกจ้าง
(๙) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายท้องถิ่น
(๑๐)
หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายท้องถิ่น
(๑๑) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายสื่อมวลชน
(๑๒)
หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายสื่อมวลชน
(๑๓) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายการคุ้มครองแรงงานหญิงและเด็กระหว่างภาครัฐและเอกชน
(๑๔)
หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายการคุ้มครองแรงงานหญิงและเด็กระหว่างภาครัฐและเอกชน
(๑๕)
หลักสูตรการสร้างเครือข่ายการคุ้มครองแรงงานในระบบ
(๑๖)
หลักสูตรการสร้างความเข้มแข็งเครือข่ายการคุ้มครองแรงงานในระบบ 
(๑๗) หลักสูตรการสร้างเครือข่ายการคุ้มครองแรงงานนอกระบบ


ประกาศ
ณ วันที่ ๘ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๕๓
อัมพร
นิติสิริ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
















ปริยานุช/พิมพ์
๗
เมษายน ๒๕๕๓

นันท์นภัสร์/ตรวจ
๗
เมษายน ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๓๙ ง/หน้า ๑๐/๒๖ มีนาคม ๒๕๕๓
ประกาศกรมการจัดหางาน
ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง
กำหนดแบบหนังสือรับรองการจ้าง[๑]
 

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๑ (๑) (จ) และข้อ ๑๐ (๕)
แห่งกฎกระทรวงว่าด้วยการขอรับใบอนุญาต การออกใบอนุญาต
และการแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๕๔ อธิบดีกรมการจัดหางานออกประกาศไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่
๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๔ เป็นต้นไป

ข้อ ๒ แบบหนังสือรับรองการจ้างของผู้ซึ่งจะเป็นนายจ้างให้เป็นไปตามแบบท้ายประกาศนี้


ประกาศ
ณ วันที่ ๒๑ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๔
ประวิทย์
เคียงผล
รองอธิบดี
รักษาราชการแทน
อธิบดีกรมการจัดหางาน
[เอกสารแนบท้าย]

๑. แบบหนังสือรับรองการจ้าง FORM OF EMPLOYMENT CERTIFICATION

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)











ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๓ สิงหาคม ๒๕๕๔

ณัฐวดี/ตรวจ
๓ สิงหาคม ๒๕๕๔

















































[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๘/ตอนพิเศษ ๗๗ ง/หน้า ๓๗/๑๒ กรกฎาคม ๒๕๕๔
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
โรคที่ห้ามทำงานประดาน้ำ
พ.ศ.
๒๕๕๓
 

โดยที่กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานประดาน้ำ พ.ศ. ๒๕๔๘
กำหนดให้ลูกจ้าง ซึ่งทำงานประดาน้ำต้องไม่เป็นโรคที่อธิบดีประกาศกำหนด

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๕ (๒)
แห่งกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานประดาน้ำ พ.ศ. ๒๕๔๘
อันเป็นกฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา
๒๙ ประกอบกับมาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง โรคที่ห้ามทำงานประดาน้ำ พ.ศ. ๒๕๕๓

ข้อ ๒[๑]
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานประดาน้ำ
ในกรณีที่เป็นโรค ดังต่อไปนี้
(๑)
โรคหรือปัญหาการไม่สามารถปรับความดันในหูชั้นกลาง และหรือไซนัสอย่างเรื้อรัง เช่น
โรคทางเดินหายใจส่วนบนอักเสบเรื้อรัง
(๒) การฉีกขาดของเยื่อแก้วหู
(๓) โรคหูนํ้าหนวกเรื้อรัง
(๔) โรคที่เกิดจากความผิดปกติของหูชั้นใน
รวมถึงเวสติบูลาร์ เช่น โรคเมเนียร์ (Menieres Disease)
(๕) โรคปอดอุดกั้นหรือเรื้อรัง รวมถึงโรคหืดหอบ
และโรคถุงลมโป่งพอง
(๖) โรคโพรงเยื่อหุ้มปอดมีอากาศ (Pneumothorax)
(๗) โรคของปอดที่มีโพรง
หรือถุงอากาศภายในเนื้อปอด
(๘) ประวัติโรคลมชักหรือการชักใด ๆ
นอกเหนือจากการชักไข้ในเด็ก
(๙)
โรคของระบบประสาทส่วนกลางที่อาจส่งผลต่อการทำงานอย่างปลอดภัย
(๑๐) โรคจิตเภท
หรือโรคทางจิตเวชที่ต้องรับประทานยาที่ออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทอย่างต่อเนื่อง
(๑๑)
โรคที่เกิดจากความผิดปกติของหัวใจและหลอดเลือด เช่น โรคลิ้นหัวใจ ผนังหัวใจผิดปกติ
การเต้นผิดจังหวะของหัวใจ โรคหัวใจขาดเลือด
และโรคหลอดเลือดหัวใจที่อาจส่งผลต่อการทำงานอย่างปลอดภัย
(๑๒) โรคความดันโลหิตสูงที่ควบคุมไม่ได้
(๑๓) โรคเบาหวาน
ยกเว้นโรคเบาหวานที่ควบคุมได้โดยไม่ต้องใช้ยา
(๑๔) โรคการตายของเนื้อกระดูกบริเวณใกล้ข้อ (Juxta
- articular Osteonecrosis)
(๑๕) โรคที่เกิดจากความผิดปกติของฮีโมโกลบิน
(๑๖) โรคมะเร็งนอกเหนือจากมะเร็งที่รักษาหายขาด
และไม่มีการกำเริบภายใน ๕ ปี
(๑๗)
โรคไส้เลื่อนที่ไม่ได้รับการรักษาด้วยการผ่าตัด
(๑๘) โรคอื่น ๆ ที่แพทย์เวชศาสตร์ใต้น้ำ
หรือแพทย์ที่ผ่านการอบรมหลักสูตรแพทย์เวชศาสตร์ใต้น้ำตรวจวินิจฉัยแล้วว่าอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานประดาน้ำ


ประกาศ
ณ วันที่ ๑๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๓
นางอัมพร
นิติสิริ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน















ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๑
ตุลาคม ๒๕๕๓

ณัฐวดี/ตรวจ
๑๑
ตุลาคม ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๑๑๕ ง/หน้า ๓๖/๑ ตุลาคม ๒๕๕๓
ประกาศกระทรวงแรงงาน
ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง
แบบบัตรประจำตัวกรรมการสวัสดิการแรงงานและอนุกรรมการ
 

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖ และมาตรา ๘๖ วรรคสอง
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และมาตรา ๙๔
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑[๑]
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒ บัตรประจำตัวกรรมการสวัสดิการแรงงานและอนุกรรมการให้เป็นไปตามแบบท้ายประกาศนี้
ดังนี้
(๑)
บัตรประจำตัวกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นไปตามแบบที่ ๑
(๒) บัตรประจำตัวอนุกรรมการให้เป็นไปตามแบบที่ ๒

ข้อ ๓ ให้ปลัดกระทรวงแรงงานเป็นผู้ออกบัตรประจำตัวกรรมการสวัสดิการแรงงานและอนุกรรมการ

ข้อ ๔ ให้กรรมการสวัสดิการแรงงานและอนุกรรมการยื่นคำขอมีบัตรประจำตัวพร้อมกับแนบรูปถ่ายจำนวนสองรูปต่อผู้มีอำนาจออกบัตรตามข้อ
๓

ข้อ ๕ คำขอมีบัตรประจำตัวกรรมการสวัสดิการแรงงานและอนุกรรมการ
ให้เป็นไปตามแบบที่ ๓ ท้ายประกาศนี้
รูปถ่ายตามข้อ ๔
ให้ใช้รูปถ่ายไม่เกินหกเดือนก่อนวันยื่นคำขอมีบัตรประจำตัว ขนาด ๒.๕ x
๓ เซนติเมตร ครึ่งตัว หน้าตรง ไม่สวมหมวก

ข้อ ๖ เมื่อได้ออกบัตรประจำตัวให้แก่ผู้ใด
ให้ผู้ออกบัตรประจำตัวจัดให้มีสำเนาข้อความและรายการบัตรประจำตัวซึ่งติดรูปถ่ายของผู้นั้นไว้ด้วยหนึ่งฉบับ
และให้เก็บไว้เป็นหลักฐานที่กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข้อ ๗ การออกบัตรประจำตัวใหม่ในกรณีที่สูญหาย
ชำรุด หรือกรณีอื่นให้นำความในข้อ ๒ ข้อ ๓ ข้อ ๔ ข้อ ๕ และข้อ ๖
มาใช้บังคับโดยอนุโลม

ข้อ ๘
ผู้ใดได้รับบัตรประจำตัวใหม่
หรือผู้ถือบัตรไม่มีสิทธิใช้บัตรประจำตัวนั้นต่อไปให้คืนบัตรต่อผู้ออกบัตรประจำตัวตามข้อ
๓
ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ได้รับบัตรประจำตัวใหม่หรือไม่มีสิทธิใช้บัตรประจำตัวนั้น


ประกาศ
ณ วันที่ ๒๔ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๓
ไพฑูรย์
แก้วทอง
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
[เอกสารแนบท้าย]

๑. แบบบัตรประจำตัวกรรมการสวัสดิการแรงงาน
๒. แบบบัตรประจำตัวอนุกรรมการในคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
๓. คำขอมีบัตรประจำตัวกรรมการสวัสดิการแรงงาน/อนุกรรมการ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)
















ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๗
มิถุนายน ๒๕๕๓

นันท์นภัสร์/ตรวจ
๗
มิถุนายน ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๕๙ ง/หน้า ๓๙/๑๔ พฤษภาคม ๒๕๕๓
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสอบส่วนประกอบและอุปกรณ์ของลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราว
ลิฟต์โดยสารชั่วคราว
และลิฟต์ที่ใช้ทั้งขนส่งวัสดุและโดยสารชั่วคราว
พ.ศ.
๒๕๕๓
 

โดยที่กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง พ.ศ. ๒๕๕๑
กำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสอบส่วนประกอบและอุปกรณ์ของลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราว
ลิฟต์โดยสารชั่วคราวและลิฟต์ที่ใช้ทั้งขนส่งวัสดุและโดยสารชั่วคราวเป็นประจำทุกเดือนตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่อธิบดีประกาศกำหนด

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๘๐
แห่งกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง พ.ศ. ๒๕๕๑
อันเป็นกฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา
๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสอบส่วนประกอบและอุปกรณ์ของลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราว
ลิฟต์โดยสารชั่วคราวและลิฟต์ที่ใช้ทั้งขนส่งวัสดุและโดยสารชั่วคราว พ.ศ. ๒๕๕๓

ข้อ ๒[๑]
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

หมวด
๑
บททั่วไป
 

ข้อ ๓ นายจ้างที่มีการใช้ลิฟต์ที่มีความสูงตั้งแต่
๙ เมตรขึ้นไป
ต้องจัดให้มีการตรวจสอบส่วนประกอบและอุปกรณ์ของลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราว
ลิฟต์โดยสารชั่วคราว และลิฟต์ที่ใช้ทั้งขนส่งวัสดุและโดยสารชั่วคราว
ภายใต้การควบคุมโดยวิศวกรอย่างน้อยเดือนละ ๑ ครั้ง

ข้อ ๔ ขณะที่มีการตรวจสอบส่วนประกอบ อุปกรณ์
หรือระบบควบคุมการทำงานของลิฟต์ นายจ้างต้องมีการใส่กุญแจ
หรือจัดให้มีระบบระมัดระวังป้องกันมิให้ผู้ที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้องเข้าไปใกล้หรือใช้ลิฟต์
พร้อมทั้งติดป้าย ห้ามใช้ลิฟต์ ให้ชัดเจน

ข้อ ๕ นายจ้างต้องแสดงข้อมูลและรายละเอียดทั่วไปของลิฟต์
ดังนี้
(๑) ยี่ห้อและประเทศผู้ผลิต
(๒) รุ่น หมายเลขเครื่องและปีที่ผลิต
(๓) น้ำหนักยกหรือพิกัดยกมากสุดของลิฟต์
(๔) ชื่อผู้ผลิต ผู้นำเข้า
(๕) แบบรายการคำนวณ และข้อมูลของวิศวกรผู้ออกแบบ
กรณีเป็นลิฟต์ที่นายจ้างสร้างลิฟต์เอง

หมวด
๒
ลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราว
ลิฟต์โดยสารชั่วคราว
และลิฟต์ที่ใช้ทั้งขนส่งวัสดุและโดยสารชั่วคราว
 

ข้อ ๖ กรณีที่นายจ้างมีการใช้ลิฟต์
ต้องจัดให้มีการตรวจสอบส่วนประกอบและอุปกรณ์ของลิฟต์ ให้มีความปลอดภัยในการใช้งาน
หัวข้อ ดังนี้
(๑) โครงสร้างของลิฟต์
(๒) รอยเชื่อมต่อ
(๓) สลักเกลียว แป้นเกลียวและหมุดย้ำ
(๔) ฐานที่รองรับและจุดยึดต่าง ๆ
(๕) กว้าน หรือตะขอยก
(๖) ระบบรอก เช่น สลัก ลูกปืน เพลา เฟือง
(๗) เบรกหรืออุปกรณ์ควบคุมการหยุด
(๘) ลวดสลิง
(๙) ระบบหล่อลื่น
(๑๐)
สิ่งป้องกันอันตรายต่อผู้ใช้งานจากส่วนที่เคลื่อนที่ได้
(๑๑) อุปกรณ์ประคองสายไฟฟ้า
(๑๒) ระบบการควบคุมการหยุด ระบบควบคุมน้ำหนักเกิน
(๑๓) ระบบนิรภัยอัตโนมัติ
(๑๔) ระบบไฟฟ้า
(๑๕) ส่วนประกอบและอุปกรณ์อื่น ๆ
ที่ผู้ผลิตกำหนดให้มีการตรวจสอบ


ประกาศ
ณ วันที่ ๖ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๓
อัมพร
นิติสิริ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
















ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๕
กันยายน ๒๕๕๓

นันท์นภัสร์/ตรวจ
๑๕
กันยายน ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๑๐๖ ง/หน้า ๕๖/๓ กันยายน ๒๕๕๓
ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง
ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง
เรื่อง
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
(ฉบับที่
๔)
 

ด้วยคณะกรรมการค่าจ้างได้มีการประชุมศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับอยู่ของจังหวัดแม่ฮ่องสอน
เพชรบูรณ์ และอุทัยธานี ประกอบกับข้อเท็จจริงอื่นตามแนวทางในการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
เมื่อวันที่ ๒ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๓ จึงมีมติเห็นชอบให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
เพื่อใช้บังคับแก่นายจ้างและลูกจ้าง

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๗๙ (๓) และมาตรา ๘๘
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ คณะกรรมการค่าจ้างจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ให้ยกเลิกความในข้อ ๒๐ ข้อ ๒๒ ข้อ ๒๕ ข้อ
๒๗ และข้อ ๒๙ ของประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ ๓)
ลงวันที่ ๒๕ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๒
และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๒๐ ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละหนึ่งร้อยหกสิบบาท
ในท้องที่จังหวัดชุมพร ตราด นครนายก นราธิวาส ยะลา ลำพูน อุทัยธานี และอุบลราชธานี

ข้อ ๒๒ ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละหนึ่งร้อยห้าสิบแปดบาท
ในท้องที่จังหวัดกำแพงเพชร ชัยนาท นครสวรรค์ เพชรบูรณ์ และสุพรรณบุรี

ข้อ ๒๕ ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละหนึ่งร้อยห้าสิบห้าบาท
ในท้องที่จังหวัดนครพนม มุกดาหาร และอำนาจเจริญ

ข้อ ๒๗ ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละหนึ่งร้อยห้าสิบสามบาท
ในท้องที่จังหวัดตาก พิษณุโลก แม่ฮ่องสอน สุโขทัย สุรินทร์ และอุตรดิตถ์

ข้อ ๒๙ ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละหนึ่งร้อยห้าสิบเอ็ดบาท
ในท้องที่จังหวัดพะเยา พิจิตร และแพร่

ข้อ ๒[๑]
ประกาศคณะกรรมการค่าจ้างฉบับนี้
ให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป


ประกาศ
ณ วันที่ ๑๑ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๓
สมชาย ชุ่มรัตน์
ปลัดกระทรวงแรงงาน
ประธานกรมมการค่าจ้าง




















ปริยานุช/พิมพ์
๒๑
เมษายน ๒๕๕๓

นันท์นภัสร์/ตรวจ
๒๑
เมษายน ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๔๓ ง/หน้า ๑๔/๕ เมษายน ๒๕๕๓