ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก
วิธีการประเมินและการเรียกเก็บเงินสมทบ
 

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
และมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
จึงออกประกาศกำหนดอัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก
วิธีการประเมินและการเรียกเก็บเงินสมทบ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑[๑]
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้น

ข้อ ๒ ในประกาศนี้
สำนักงาน หมายความว่า สำนักงานประกันสังคม
หรือสำนักงานประกันสังคมจังหวัด แล้วแต่กรณี
เงินสมทบ หมายความว่า
เงินที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนเพื่อใช้เป็นเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้าง
ปี หมายความว่า ปีปฏิทิน
แบบลงทะเบียน หมายความว่า
แบบลงทะเบียนจ่ายเงินสมทบและแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง ตามมาตรา ๔๔
แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗

หมวด ๑
อัตราเงินสมทบ
 

ข้อ ๓ ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบตามอัตราเงินสมทบ
ซึ่งกำหนดไว้ในตารางที่ ๑ ท้ายประกาศนี้

หมวด ๒
การกำหนดรหัสประเภทกิจการ
 

ข้อ ๔ เพื่อประโยชน์ในการเรียกเก็บเงินสมทบ
ให้สำนักงานกำหนดรหัสประเภทกิจการของนายจ้างตามตารางที่ ๑ ท้ายประกาศนี้
โดยพิจารณาจากประเภทกิจการที่นายจ้างดำเนินการ
และให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบตามอัตราเงินสมทบของรหัสประเภทกิจการนั้น
ในกรณีที่ไม่อาจกำหนดรหัสประเภทกิจการของนายจ้างอย่างหนึ่งอย่างใดได้ให้กำหนดรหัสประเภทกิจการที่มีความเสี่ยงภัยใกล้เคียงอย่างยิ่ง

ข้อ ๕
ให้สำนักงานกำหนดรหัสประเภทกิจการของนายจ้างรายหนึ่งเพียงรหัสเดียว
โดยพิจารณาจากกิจการหลักของนายจ้างผู้นั้น
เว้นแต่นายจ้างประกอบกิจการหลายอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกัน
ถ้าไม่สามารถกำหนดรหัสประเภทกิจการตามวรรคหนึ่ง
ให้กำหนดรหัสประเภทกิจการซึ่งเป็นบริการหรือผลผลิตสุดท้าย
เว้นแต่ไม่สามารถแยกได้ว่าประเภทกิจการใดเป็นบริการหรือผลผลิตสุดท้าย
ให้กำหนดรหัสประเภทกิจการซึ่งมีลูกจ้างมากที่สุด
ถ้าไม่สามารถแยกได้ว่าประเภทกิจการใดมีลูกจ้างมากที่สุด
ให้กำหนดรหัสประเภทกิจการที่มีอัตราเงินสมทบสูงสุด
ในกรณีที่นายจ้างประกอบกิจการผลิตหรือประกอบและจำหน่าย
ให้สำนักงานกำหนดรหัสประเภทกิจการซึ่งเป็นกิจการผลิตหรือประกอบแล้วแต่กรณี

ข้อ ๖
ถ้าปรากฏว่ารหัสประเภทกิจการที่กำหนดไว้ไม่ถูกต้องกับข้อเท็จจริงให้สำนักงานวินิจฉัยและเปลี่ยนแปลงรหัสประเภทกิจการ
และอัตราเงินสมทบของนายจ้างให้ถูกต้องกับข้อเท็จจริง
และเมื่อได้เปลี่ยนแปลงเป็นการถูกต้องแล้วให้แจ้งนายจ้างทราบ
เพื่อให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่ม หรือจ่ายเงินคืนแก่นายจ้าง
การเปลี่ยนแปลงตามวรรคหนึ่ง
ถ้าเป็นผลให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มหรือสำนักงานต้องจ่ายเงินคืนให้กับนายจ้าง
ให้มีผลใช้บังคับย้อนหลังได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันต้นแห่งปีนั้น

หมวด ๓
วิธีเรียกเก็บเงินสมทบ
 

ข้อ ๗ ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเป็นรายปี
เงินสมทบให้คำนวณจากค่าจ้างที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างทั้งปี
สำหรับเศษของเงินสมทบที่มีจำนวนตั้งแต่ห้าสิบสตางค์ขึ้นไปให้นับเป็นหนึ่งบาท
ถ้าน้อยกว่านั้นให้ปัดทิ้ง ในกรณีที่นายจ้างประกอบกิจการหลายประเภท
และมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบทุกประเภทกิจการ ให้คำนวณเงินสมทบแยกตามประเภทกิจการนั้นๆ[๒]
ลูกจ้างคนใดได้รับค่าจ้างเกินกว่าสองแสนสี่หมื่นบาทต่อปี
ค่าจ้างที่นำมาคำนวณเงินสมทบสำหรับลูกจ้างผู้นั้น ให้คำนวณเพียงสองแสนสี่หมื่นบาท
กรณีที่ลูกจ้างตามวรรคสองทำงานไม่ถึงหนึ่งปี
การคำนวณเงินสมทบให้ลดลงตามส่วน

ข้อ ๘ นายจ้างรายใดมีหน้าที่ยื่นแบบลงทะเบียน
แต่ไม่ยื่น หรือยื่นแล้วแต่ไม่ตรงกับข้อเท็จจริง
หรือปฏิเสธที่จะให้ข้อเท็จจริงในการคำนวณเงินสมทบให้สำนักงานบันทึกรายละเอียดลงในแบบลงทะเบียน
แล้วประเมินเงินสมทบที่นายจ้างผู้นั้นต้องจ่ายโดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
หากไม่มีหลักฐานที่เกี่ยวข้องก็ให้ประเมินเงินสมทบตามที่เห็นสมควร

ข้อ ๙
นายจ้างรายใดได้ยื่นแบบลงทะเบียนและจ่ายเงินสมทบครั้งแรกต่อสำนักงานแล้ว
ในปีต่อไปให้จ่ายเงินสมทบซึ่งคำนวณโดยประมาณตลอดทั้งปีภายในเดือนมกราคมของทุกปี
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจการ
และข้อเท็จจริงเกี่ยวกับข้อความในแบบลงทะเบียนจ่ายเงินสมทบซึ่งได้ยื่นไว้ต่อสำนักงาน
ให้นายจ้างแจ้งเป็นหนังสือให้สำนักงานทราบภายในสามสิบวันนับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลงนั้น

ข้อ ๑๐ ภายในเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปี
ให้นายจ้างจำนวนเงินค่าจ้างทั้งหมดของปีที่ล่วงมาแล้วที่ได้จ่ายจริงให้กับลูกจ้างตามแบบที่สำนักงานกำหนดโดยให้แจ้งนับแต่วันที่ต้องจ่ายเงินสมทบจนถึงวันสิ้นปีนั้น
และให้สำนักงานคำนวณเงินสมทบที่ถูกต้องอีกครั้งหนึ่ง
ผลต่างระหว่างเงินสมทบที่นายจ้างได้จ่ายให้แก่สำนักงานไว้แล้ว
และที่คำนวณใหม่จะเป็นเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มหรือสำนักงานจะต้องจ่ายคืนให้แก่นายจ้าง
แล้วแต่กรณี
การแจ้งจำนวนเงินค่าจ้างตามวรรคหนึ่ง
หากเป็นกรณีที่นายจ้างเลิกกิจการให้นายจ้างแจ้งจำนวนเงินค่าจ้างภายในสามสิบวันนับแต่วันที่เลิกกิจการโดยให้แจ้งจำนวนเงินค่าจ้างจนถึงวันเลิกกิจการหรือวันสิ้นปีที่มีการจ่ายค่าจ้าง
แล้วแต่กรณี

ข้อ ๑๑ ในกรณีที่นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม
หรือสำนักงานต้องจ่ายเงินคืนให้แก่นายจ้างตามข้อ ๖ และข้อ ๑๐ ให้นายจ้างหรือสำนักงานดำเนินการให้แล้วเสร็จ
ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ทราบผลว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม
หรือสำนักงานต้องจ่ายเงินคืนแล้วแต่กรณี
เว้นแต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มตามจำนวนที่คำนวณได้ตามข้อ ๑๐
วรรคหนึ่ง ให้ดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในเดือนมีนาคม

ข้อ ๑๒
นายจ้างรายใดซึ่งมีหน้าที่จะต้องจ่ายเงินสมทบตั้งแต่วันต้นแห่งปีและยินยอมปฏิบัติตามข้อกำหนดในข้อ
๑๓ และข้อ ๑๔ อาจยื่นคำขอต่อสำนักงานตามแบบที่สำนักงานกำหนด
เพื่อขออนุญาตผ่อนชำระเงินสมทบเป็นงวดก็ได้
นายจ้างซึ่งได้รับอนุญาตให้ผ่อนชำระเงินสมทบเป็นงวด
หากไม่ปฏิบัติตามความในข้อ ๑๓ หรือข้อ ๑๔
สำนักงานอาจยกเลิกการอนุญาตดังกล่าวนั้นก็ได้

ข้อ ๑๓
นายจ้างซึ่งได้รับอนุญาตให้ผ่อนชำระเงินสมทบเป็นงวดให้ฝากเงินไว้กับสำนักงานเป็นจำนวนร้อยละยี่สิบห้าของเงินสมทบ
ซึ่งคำนวณโดยประมาณตลอดทั้งปี เพื่อเป็นการประกันการจ่ายเงินสมทบ ทั้งนี้
ภายในเดือนมกราคม
เงินฝากตามวรรคหนึ่ง
ให้สำนักงานเก็บรักษาไว้ตลอดระยะเวลาที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ผ่อนชำระเงินสมทบ
และให้สำนักงานคืนเงินฝากให้นายจ้าง เมื่อนายจ้างไม่ขอผ่อนชำระเงินสมทบ
หรือสำนักงานยกเลิกการอนุญาต ให้ผ่อนชำระหรือนายจ้างไม่มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบต่อไป

ข้อ ๑๔ การจ่ายเงินสมทบของนายจ้าง
ซึ่งได้รับอนุญาตให้ผ่อนชำระเงินสมทบเป็นงวด ให้แบ่งจ่ายเป็นสี่งวดตามปี
และต้องจ่ายภายในเดือนถัดจากวันสิ้นงวดของแต่ละงวด
พร้อมทั้งแจ้งจำนวนเงินค่าจ้างทั้งสิ้นของแต่ละงวดตามแบบที่สำนักงานกำหนด

หมวด ๔
การลดหรือเพิ่มอัตราเงินสมทบ
 

ข้อ ๑๕ นายจ้างซึ่งต้องจ่ายเงินสมทบตามตารางที่ ๑
มาแล้วสี่ปีติดต่อกันให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบในปีถัดไป
ลดหรือเพิ่มอัตราเงินสมทบตามอัตราส่วนการสูญเสียของนายจ้างตามตารางที่ ๒
ท้ายประกาศนี้
การคำนวณหาอัตราส่วนการสูญเสียตามวรรคหนึ่ง
ให้สำนักงานคำนวณอัตราส่วนการสูญเสียโดยเฉลี่ยของนายจ้างแต่ละรายย้อนหลังไปสามปีติดต่อกัน
และนำผลที่คำนวณได้ไปใช้ในปีถัดไปจากปีที่คำนวณหาอัตราส่วนการสูญเสีย
อัตราส่วนการสูญเสียนั้น
ให้นำเงินทดแทนซึ่งต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างแต่ละคนคำนวณเป็นร้อยละของเงินสมทบที่นายจ้างผู้นั้นต้องจ่ายในระยะเวลาเดียวกัน
ในกรณีที่นายจ้างประกอบกิจการหลายประเภทและมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบทุกประเภทกิจการ
การคำนวณหาอัตราส่วนการสูญเสีย ให้คำนวณแยกตามประเภทกิจการนั้น ๆ

ข้อ ๑๖ สำหรับนายจ้างที่ได้จ่ายเงินสมทบตามประกาศของกระทรวงมหาดไทยว่าด้วย
อัตราและวิธีเรียกเก็บเงินสมทบ
การจ่ายเงินทดแทนของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนและการอุทธรณ์ซึ่งออกตามความในข้อ ๓
แห่งประกาศของคณะปฏิวัติฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕
อยู่ก่อนวันที่ประกาศฉบับนี้ใช้บังคับให้นำจำนวนเงินทดแทนที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างแต่ละคนและการจ่ายเงินสมทบตามประกาศของกระทรวงหมาดไทยดังกล่าวมาคำนวณหาอัตราส่วนการสูญเสียตามหลักเกณฑ์ในข้อ
๑๕ ด้วย

ประกาศ ณ วันที่ ๑๒ กันยายน ๒๕๓๗
เสริมศักดิ์ การุญ
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม


(เอกสารแนบ)

(๑)[๓]
ตารางที่ ๑ อัตราเงินสมทบ
(๒)[๔]
ตารางที่ ๒ การลด  เพิ่ม อัตราเงินสมทบ


[ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย]

ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมิน และการเรียกเก็บเงินสมทบ
(ฉบับที่ ๒)[๕]


ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมิน และการเรียกเก็บเงินสมทบ
(ฉบับที่ ๓)[๖]

[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๑/ตอนพิเศษ ๔๑
ง/หน้า ๕๖/๓๐ กันยายน ๒๕๓๗
[๒] ข้อ ๗ วรรคสอง แก้ไขเพิ่มเติมโดย ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมิน และการเรียกเก็บเงินสมทบ (ฉบับที่ ๓)
[๓] ตารางที่ ๑ อัตราเงินสมทบ
แก้ไขเพิ่มเติมโดย ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมิน และการเรียกเก็บเงินสมทบ
(ฉบับที่ ๒)
[๔] ตารางที่ ๒ การลด  เพิ่ม อัตราเงินสมทบ แก้ไขเพิ่มเติมโดย
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง
อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมิน และการเรียกเก็บเงินสมทบ (ฉบับที่ ๒)
[๕]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๔/ตอนพิเศษ ๕๙ ง/หน้า ๑๖/๘ กรกฎาคม
๒๕๔๐
[๖] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๔/ตอนพิเศษ ๙๖ ง/หน้า ๙/๒๘ สิงหาคม ๒๕๔๖