ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย
 

โดยที่ ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย
พ.ศ. ๒๕๔๙ ลงวันที่ ๓๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๙ ข้อ ๑๑ วรรคสาม กำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทยต้องมีคุณสมบัติตามที่อธิบดีกำหนด
ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงกำหนดคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทยไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย

ข้อ ๒[๑]
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ผู้เชี่ยวชาญต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้
(๑) มีประสบการณ์ในการทำงานไม่น้อยกว่าสิบปี
สาขาด้านแรงงาน ด้านการผลิต ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้านการบริหารคุณภาพ ด้านกฎหมาย
หรือด้านการฝึกอบรม
(๒) มีบุคลิกภาพดี
เป็นที่น่าเชื่อถือ ยอมรับข้อคิดเห็นของผู้อื่น มีเหตุมีผลเชื่อมั่นในตนเองมีความสามารถในการเป็นผู้นำ
การวิเคราะห์แก้ไขปัญหา
(๓) มีความสามารถในการบริหารจัดการทั้งระบบ เพื่อให้การเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์อย่างมีคุณภาพ
(๔) มีความสามารถรับรู้สื่อข้อความได้ดีทั้งการเขียนหรือพูดในภาษาที่ใช้ในการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(๕) มีความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานกระบวนการให้คำปรึกษาด้านแรงงาน

ข้อ ๔ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทยต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติ
ดังต่อไปนี้
(๑) สำเร็จการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรี
(๒) ได้รับใบรับรองโดยผ่านการทดสอบ ตามหลักเกณฑ์ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนดมาแล้วไม่เกินสามปี
(๓) มีประสบการณ์ในการทำงานไม่น้อยกว่าสามปี
ในการเป็นที่ปรึกษามาตรฐานแรงงานได้แก่ TLS 8001-2003, SA 8000, FLA
Workplace Code of Conduct, WRAP, AVE Sector Mcdel Social Responsibility, WRC
Workers Rights Consortium Code of Conduct, Nike Code of Ethics, Mattel Global
Manufacturing Principles, ETI Standard, GAP Walt Disney, Adidas-Salomon และ
Code of Conduct อื่นๆ หรือเป็นที่ปรึกษามาตรฐานอื่น ได้แก่ มอก. ๑๘๐๐๑,
OHSAS,GMP, HACCP ,ISO 9001, QS 9000, ISO/IS 16949, ISO/IEC 17025, ISO 13485, TL
9000, QSME,ISO 14001, EMAS และ HA หรือเป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
ด้านการผลิต ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
(๔) มีบุคลิกภาพดีเป็นที่น่าเชื่อถือ
ยอมรับข้อคิดเห็นผู้อื่น มีเหตุมีผล และเชื่อมั่นในตนเอง
(๕) สามารถรับรู้และสื่อข้อความได้ดีทั้งการเขียนและการพูดในภาษาที่ใช้ในการตรวจประเมิน
(๖) มีความสามารถในการวางแผนและการจัดการพัฒนามาตรฐานแรงงานให้ประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์อย่างมีคุณภาพ
รวมทั้งการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาต่างๆ
(๗) มีจรรยาบรรณของการเป็นที่ปรึกษา
ได้แก่
ก. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต เสมอภาค และปราศจากอคติ
ข. ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ
ค. เพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะในการทำงานเพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ง. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรอบคอบ รวดเร็ว ถูกต้อง
สมเหตุสมผล
จ. ประพฤติตนเป็นผู้ตรงต่อเวลา และใช้เวลาให้เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่
ฉ. มีความรับผิดชอบ และมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน
ช. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเอื้อเฟื้อ มีน้ำใจ ใช้กิริยาวาจาที่สุภาพ
อ่อนโยน และมีมนุษย์สัมพันธ์อันดี
ซ. ส่งเสริม สนับสนุนให้เกิดความสามัคคี ร่วมแรงร่วมใจในบรรดาผู้ร่วมปฏิบัติงาน
ฌ. ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่แสวงหาประโยชน์โดยมิชอบและไม่เรียกร้องการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกส่วนตัว
ญ. ละเว้นการนำผลงานของผู้อื่นมาเป็นของตน
(๘) ไม่มีความเกี่ยวข้องทั้งทางตรงและทางอ้อมในระยะเวลาสองปีก่อนหน้านั้นกับผู้รับการพัฒนามาตรฐานแรงงานในเรื่องการเป็นผู้ตรวจประเมิน

ข้อ ๕ เมื่อใบรับรองตามข้อ ๔ (๒) หมดอายุลง ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทยที่มีความประสงค์จะเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทยต่อไป
ให้ยื่นหลักฐานแสดงการเป็นที่ปรึกษาด้านมาตรฐานแรงงานในสถานประกอบกิจการไม่น้อยกว่าห้าแห่ง
รวมเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งปี ภายในสี่สิบห้าวันก่อนใบรับรองหมดอายุ โดย
(๑) เข้ารับการฝึกอบรมทบทวนใหม่ถ้าจำเป็นหรือฝึกอบรมขีดสมรรถนะเพิ่มเติม
(๒) มีการทดสอบสมรรถนะอย่างน้อยทุกๆ สามปี โดยการสอบภายหลังการเข้ารับการอบรมพัฒนามาตรฐานแรงงานตาม
(๑) และคุณลักษณะส่วนบุคคลอื่นๆ ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่ายังดำรงความสามารถตามข้อกำหนด


ประกาศ
ณ วันที่ ๓๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๙
ผดุงศักดิ์
เทพหัสดิน ณ อยุธยา
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน























ชัชสรัญ/ผู้จัดทำ
๑๗
มีนาคม ๒๕๔๙

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๓/ตอนที่ ๒๓ ง/หน้า ๓๑/๙ มีนาคม ๒๕๔๙