ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
 

โดยที่ ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย
(มรท. ๘๐๐๑-๒๕๔๖) พ.ศ. ๒๕๔๙ ข้อ ๑๑ วรรคสาม กำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
ต้องมีคุณสมบัติตามที่อธิบดีกำหนด ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงกำหนดคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑
ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน

ข้อ ๒[๑]
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓
ให้ยกเลิกประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย ลงวันที่ ๓๑ มกราคม
พ.ศ. ๒๕๔๙

ข้อ ๔
ผู้เชี่ยวชาญต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้
(๑) มีประสบการณ์ในการทำงานไม่น้อยกว่าสิบปีในสาขาด้านแรงงาน
ด้านการผลิต ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้านการบริหารคุณภาพ ด้านกฎหมาย หรือด้านการฝึกอบรม
(๒) มีบุคลิกภาพดี เป็นที่น่าเชื่อถือ ยอมรับข้อคิดเห็นของผู้อื่น
มีเหตุมีผลเชื่อมั่นในตนเองมีความสามารถในการเป็นผู้นำ การวิเคราะห์แก้ไขปัญหา
(๓) มีความสามารถในการบริหารจัดการทั้งระบบ เพื่อให้การเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์อย่างมีคุณภาพ
(๔) มีความสามารถรับรู้ สื่อความได้ดีทั้งโดยการเขียนหรือพูดในภาษาที่ใช้ในการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(๕) มีความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานกระบวนการให้คำปรึกษาด้านแรงงาน

ข้อ ๕
ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติ
ดังต่อไปนี้
(๑) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี
(๒) ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กำหนดในข้อ ๖
(๓) มีประสบการณ์ในการทำงานไม่น้อยกว่าสามปี ในการเป็นที่ปรึกษามาตรฐานแรงงานหรือเป็นที่ปรึกษามาตรฐานอื่น
หรือเป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ด้านการผลิต ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
(๔) มีบุคลิกภาพดีเป็นที่น่าเชื่อถือ ยอมรับข้อคิดเห็นของผู้อื่น
มีเหตุมีผล และเชื่อมั่นในตนเอง
(๕) สามารถรับรู้และสื่อข้อความได้ดีทั้งการเขียนและการพูดในภาษาที่ใช้ในการตรวจประเมิน
(๖) มีความสามารถในการวางแผนและการจัดการพัฒนามาตรฐานแรงงานให้ประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์อย่างมีคุณภาพ
รวมทั้งการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาต่างๆ
(๗) มีจรรยาบรรณของการเป็นที่ปรึกษา ได้แก่
(ก) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต เสมอภาค และปราศจากอคติ
(ข) ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ
(ค) เพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะในการทำงานเพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
(ง) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรอบคอบ รวดเร็ว ถูกต้อง
สมเหตุสมผล
(จ) ประพฤติตนเป็นผู้ตรงต่อเวลา และใช้เวลาให้เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่
(ฉ) มีความรับผิดชอบ และมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน
(ช) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเอื้อเฟื้อ มีน้ำใจ ใช้กิริยาวาจาที่สุภาพ
อ่อนโยนและมีมนุษยสัมพันธ์อันดี
(ซ) ส่งเสริม สนับสนุนให้เกิดความสามัคคี ร่วมแรงร่วมใจในบรรดาผู้ร่วมปฏิบัติงาน
(ฌ) ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่แสวงหาประโยชน์โดยมิชอบและไม่เรียกร้องการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกส่วนตัว
(ญ) ละเว้นการนำผลงานของผู้อื่นมาเป็นของตน
(๘) ไม่มีความเกี่ยวข้องทั้งทางตรงและทางอ้อมในระยะเวลาสองปีก่อนหน้านั้นกับผู้รับการพัฒนามาตรฐานแรงงานในเรื่องการเป็นผู้ตรวจประเมิน

ข้อ ๖
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(๑) การขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานให้แก่ผู้สอบผ่านเพื่อเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง การขึ้นบัญชีและการรับรองผู้สอบผ่านเพื่อเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
โดยจะออกหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานมีผลใช้บังคับสามปี
นับแต่วันที่ออกหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(๒) การต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(ก) ให้ผู้ได้รับการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานที่ประสงค์จะต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานยื่นคำขอต่ออายุการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานต่ออธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ก่อนวันที่หนังสือรับรองตามข้อ ๖ (๑) วรรคสอง หมดอายุไม่น้อยกว่าสิบห้าวัน
(ข) ผู้ที่ประสงค์จะต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานตามข้อ
(ก) จะต้องยื่นหลักฐานแสดงประสบการณ์ในการทำงานเป็นที่ปรึกษาในการจัดทำระบบบริหารจัดการมาตรฐานแรงงานอย่างน้อย
๑ ระบบ ต่อปี และหลักฐานแสดงการพัฒนาวิชาชีพตามข้อ ๖ (๔) และข้อ ๖ (๕)
และมีการประเมินใหม่ตามข้อ ๖ (๖) เมื่อได้รับอนุมัติให้ต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานแล้ว
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะออกหนังสือรับรองการต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานให้
หนังสือรับรองการต่ออายุให้มีผลใช้บังคับหนึ่งปีนับแต่วันที่ออกหนังสือรับรอง
(ค) ผู้ได้รับการต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานตาม
(ข) ที่มีความประสงค์จะเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานต้องยื่นคำขอต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานต่ออธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ก่อนวันที่หนังสือรับรองหมดอายุไม่น้อยกว่าสิบห้าวัน โดยยื่นหลักฐานแสดงประสบการณ์ในการทำงานเป็นที่ปรึกษาในการจัดทำระบบบริหารจัดการมาตรฐานแรงงานและหลักฐานการพัฒนาวิชาชีพตามข้อ
๖ (๔) และข้อ ๖ (๕)
(ง) ให้นำความใน (ก) และ (ข) มาบังคับใช้โดยอนุโลม
สำหรับการต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานที่ได้รับการต่ออายุมาครบสามปี
(๓) หลักฐานที่แสดงว่าที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานมีประสบการณ์ในการจัดทำระบบบริหารจัดการมาตรฐานแรงงาน
จะต้องลงนามรับรองโดยผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลของสถานประกอบกิจการที่ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานได้ทำหน้าที่ให้คำปรึกษา
หลักฐานนี้อาจแสดงในรูปของหนังสือรับรองการทำงาน โดยมีรายละเอียดครอบคลุมถึงงานที่ปฏิบัติ
ตำแหน่ง และขอบข่ายความรับผิดชอบ
(๔) หลักฐานในการจัดทำระบบบริหารจัดการมาตรฐานแรงงานที่นำมาพิจารณา
คือ การให้บริการคำปรึกษาพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานตามมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. ๘๐๐๑ - ๒๕๔๖)
หรือมาตรฐานแรงงานอื่น หรือมาตรฐานอื่น หรือให้บริการคำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ด้านการผลิต
ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีรายละเอียดของงานที่ปฏิบัติซึ่งมีเนื้อหาเพียงพอที่จะทำให้ประสบการณ์การให้คำปรึกษาเทียบเท่ากับการให้คำปรึกษามาตรฐานแรงงานไทย
(มรท. ๘๐๐๑ - ๒๕๔๖)
ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นผู้พิจารณาประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาของที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(๕) การพัฒนาวิชาชีพ
(ก) ผู้ได้รับการต่ออายุเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานต้องมีการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
ปีละไม่น้อยกว่าสามชั่วโมง หลักฐานการพัฒนาวิชาชีพดังกล่าวต้องได้รับการรับรองจากผู้จัดให้มีการพัฒนาวิชาชีพของผู้ได้รับการต่ออายุเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(ข) หลักฐานการพัฒนาวิชาชีพ ต้องแสดงช่วงเวลา ชื่อหลักสูตร
ชื่อผู้จัดหลักสูตร สถานที่ติดต่อของผู้จัดหลักสูตร และเนื้อหาหลักสูตร
(ค) การคัดเลือกการพัฒนาวิชาชีพที่เหมาะสม ผู้ได้รับการต่ออายุเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
ควรพิจารณาจุดแข็งของตนเอง และระบุชี้เรื่องที่ควรปรับปรุง
(๖) การประเมินใหม่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
จะจัดให้มีการประเมินใหม่
โดยคณะประเมินซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดังต่อไปนี้
(ก) ประเมินเอกสารที่ได้รับจากผู้ยื่นคำขอต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
ตามข้อ ๖ (๔) และข้อ ๖ (๕)
(ข) ทดสอบความสามารถในการให้คำปรึกษาของผู้ยื่นคำขอ
โดยการสอบข้อเขียนหรือสอบสัมภาษณ์

ข้อ ๗
ให้ผู้ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานมีหน้าที่
ดังต่อไปนี้
(๑) ปฏิบัติตามข้อกำหนดในประกาศนี้
(๒) ไม่นำหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนไปใช้ในทางที่อาจทำให้เกิดความเสื่อมเสียต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข้อ ๘
ในกรณีที่ผู้ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประกาศนี้
ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีอำนาจพิจารณาสั่งการอย่างหนึ่งอย่างใด
ดังต่อไปนี้
(๑) มีหนังสือเตือนให้ปฏิบัติให้ถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด
(๒) ให้ระงับการดำเนินการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน
(๓) เพิกถอนหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน

ข้อ ๙
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะยกเลิกการขึ้นทะเบียนเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานได้ในกรณี
ดังต่อไปนี้
(๑) ผู้ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานแจ้งยกเลิกการขึ้นทะเบียนเป็นหนังสือ
(๒) ผู้ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานไม่มายื่นคำขอต่ออายุการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานภายในกำหนดตามข้อ
๖ (๒)

ข้อ ๑๐
ในกรณีที่ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานประสงค์จะใช้สิทธิอุทธรณ์
ในกรณีอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสั่งการให้ระงับการดำเนินการเป็นที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานหรือเพิกถอนหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงานตามข้อ
๘ (๒) และ (๓) ให้ยื่นอุทธรณ์เป็นหนังสือต่ออธิบดีภายในระยะเวลาสิบห้าวัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งผลการพิจารณา

ข้อ ๑๑
ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพิจารณาอุทธรณ์ให้เสร็จสิ้นและแจ้งผลการพิจารณาให้ผู้อุทธรณ์ทราบภายในระยะเวลาหกสิบวัน
นับแต่วันได้รับอุทธรณ์ คำวินิจฉัยอุทธรณ์ให้เป็นที่สุด


ประกาศ
ณ วันที่ ๓๐ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๔๙
ผดุงศักดิ์
เทพหัสดิน ณ อยุธยา
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน




















นันทนา/ผู้จัดทำ
๑๘ กรกฎาคม ๒๕๔๙



[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๓/ตอนที่ ๖๖ ง/หน้า ๑๑/๑๓ กรกฎาคม ๒๕๔๙