คำสั่งกระทรวงกลาโหม
คำสั่งกระทรวงกลาโหม
ที่ ๕๓๙/๒๕๕๕
เรื่อง
หลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขการให้ได้รับเงินเดือนแรกบรรจุสำหรับข้าราชการทหารที่มี
คุณสมบัติตามปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของกระทรวงกลาโหม[๑]
 

เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของหน่วยงานสังกัดกระทรวงกลาโหม
ในการจูงใจและรักษาคนเก่งคนดีไว้ในราชการ

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๔ และข้อ ๕ (๒)
แห่งกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการทหารและการให้ได้รับเงินเดือน
พ.ศ. ๒๕๕๕ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม จึงกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้ได้รับเงินเดือนแรกบรรจุสำหรับข้าราชการทหารที่มีคุณสมบัติตามปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของกระทรวงกลาโหม
ดังต่อไปนี้

๑. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของกระทรวงกลาโหม
มีดังต่อไปนี้
(๑) ลำดับที่หรือผลคะแนนสอบบรรจุ
หรือลำดับที่หรือผลคะแนนรวมทุกชั้นปีการศึกษาในสถาบันการศึกษาสังกัดกระทรวงกลาโหม
(๒) ความรู้ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ หรือภาษาท้องถิ่น
(๓) ประสบการณ์ในการทำงาน (ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน)
(๔) ใบประกอบวิชาชีพ
(๕) ความขาดแคลนในสายงาน
(๖) การได้รับรางวัลระดับชาติ หรือระดับนานาชาติ
(๗) คุณวุฒิการศึกษาในระดับเดียวกันหรือสูงกว่ามากกว่า ๑ คุณวุฒิ
ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
(๘) สายงานที่กระทรวงกลาโหมกำหนดเพื่อการบรรจุเข้ารับราชการทหาร

๒. วิธีการกำหนดปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของหน่วยงานสังกัดกระทรวงกลาโหม
มีแนวทางการปฏิบัติ ดังต่อไปนี้
(๑) ให้หน่วยงานตั้งแต่ระดับกองพลหรือเทียบเท่าขึ้นไป
หรือหน่วยระดับต่ำกว่ากองพลที่เป็นหน่วยรองของหน่วยขึ้นตรงกระทรวงกลาโหมและเหล่าทัพ
พิจารณาเลือกปัจจัยตาม ๑. ที่สอดคล้องกับภารกิจหรือนโยบายด้านกำลังพลของหน่วย
จำนวน ๔ ปัจจัย เพื่อใช้ในการบรรจุบุคคลเป็นข้าราชการทหารของหน่วยงานในสังกัด
ในการเลือกปัจจัยดังกล่าว
หน่วยงานอาจเลือกปัจจัยที่เหมือนกันทั้งหน่วยหรือแตกต่างกันในแต่ละหน่วยรอง
หรือจะพิจารณาปัจจัยที่เหมือนกันสำหรับทุกคุณวุฒิหรือแตกต่างกันสำหรับคุณวุฒิที่ต่างกันก็ได้
ทั้งนี้
ตามแนวทางการพิจารณาเลือกปัจจัยตามผนวก หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้ได้รับเงินเดือนแรกบรรจุสำหรับข้าราชการทหารที่มีคุณสมบัติตามปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของ
กห. ที่แนบท้ายคำสั่งนี้
(๒) ในกรณีที่หน่วยขึ้นตรงของหน่วยงานตาม (๑)
มีความประสงค์จะกำหนดปัจจัยที่แตกต่างจากที่หน่วยเหนือกำหนด
สามารถดำเนินการได้โดยเสนอขอความเห็นชอบต่อหัวหน้าหน่วย ตาม (๑) ทั้งนี้
ปัจจัยที่กำหนดขึ้นนั้นจะต้องมีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วยอย่างชัดเจน
(๓) เมื่อหน่วยตาม (๑) และ (๒)
กำหนดปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการแล้ว ให้จัดทำหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไข เพื่อใช้ในการกำหนดอัตราเงินเดือนแรกบรรจุ แล้วเสนอตามสายการบังคับบัญชาเพื่อขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการข้าราชการทหารให้มีผลใช้บังคับ

๓. การสั่งให้บุคคลที่มีคุณสมบัติตามปัจจัยที่กำหนดให้ได้รับเงินเดือน
ให้ดำเนินการโดยให้หน่วยงานต้นสังกัดตรวจสอบหลักฐานของบุคคลดังกล่าวตามหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขตามข้อ ๒ (๓)
แล้วรายงานขออนุมัติบรรจุแต่งตั้งและให้ได้รับเงินเดือนต่อไป

๔. กรณีที่หน่วยขึ้นตรงกระทรวงกลาโหมและเหล่าทัพ
มีการตรวจสอบพบว่า หน่วยงานในสังกัดมีการบรรจุบุคคลตาม ๓. ไม่สอดคล้องตามหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนด ให้ส่วนราชการรายงานคณะกรรมการข้าราชการทหารเพื่อขอยกเลิกหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขของหน่วยงานนั้นต่อไป

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป


สั่ง ณ
วันที่ ๘ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๕
พลอากาศเอก
สุกำพล สุวรรณทัต
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม
[เอกสารแนบท้าย]

๑. ผนวก หลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขการให้ได้รับเงินเดือนแรกบรรจุสำหรับข้าราชการทหารที่มีคุณสมบัติตามปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของ
กห.
๒. คุณวุฒิที่กระทรวงกลาโหมกำหนดให้ส่วนราชการอาจใช้เป็นปัจจัยหนึ่งในการพิจารณาให้ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิตามช่วงเงินเดือน
นายทหารสัญญาบัตร
๓. คุณวุฒิที่กระทรวงกลาโหมกำหนดให้ส่วนราชการอาจใช้เป็นปัจจัยหนึ่งในการพิจารณาให้ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งให้ได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิตามช่วงเงินเดือน
นายทหารประทวน

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)


















ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๒ มิถุนายน
๒๕๕๕

ปณตภร/ผู้ตรวจ
๒๑ มิถุนายน
๒๕๕๕

















































[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๙/ตอนพิเศษ ๙๑ ง/หน้า ๔๖/๘ มิถุนายน ๒๕๕๕