ระเบียบสภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ระเบียบสภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยกองทุนพัฒนาบุคลากร
พ.ศ. ๒๕๕๐[๑]
 

โดยที่เป็นการสมควรให้มีการแก้ไขระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยกองทุนพัฒนาบุคลากร เงินอุดหนุนการศึกษา
และเงินรางวัลการจัดทำผลงานทางวิชาการให้เหมาะสมและมีความเป็นเอกภาพยิ่งขึ้น
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๘ (๒) (๑๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ.
๒๕๔๗ และระเบียบสภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทาว่าด้วยการบริหารเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย
พ.ศ. ๒๕๔๘ ข้อ ๑๓ (๒) และข้อ ๑๔ สภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ในคราวประชุมครั้งที่ ๘/๒๕๕๐ เมื่อวันที่ ๒๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๐
จึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑
ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบสภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยกองทุนพัฒนาบุคลากร พ.ศ. ๒๕๕๐

ข้อ ๒
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓
ให้ยกเลิก
(๑)
ระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา ว่าด้วย กองทุนพัฒนาบุคลากรสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. ๒๕๔๒
(๒)
ระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยเงินอุดหนุนการศึกษาของอาจารย์และข้าราชการ สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ.
๒๕๔๒
(๓)
ระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยการอุดหนุนและเงินรางวัลการจัดทำผลงานทางวิชาการ พ.ศ. ๒๕๔๒
(๔)
ระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยการอุดหนุนและเงินรางวัลการจัดทำผลงานทางวิชาการ พ.ศ. ๒๕๔๒ และ (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๔๕
บรรดาระเบียบ
ข้อบังคับ คำสั่ง และประกาศอื่นใดซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้
ให้ใช้ระเบียบนี้แทน

ข้อ ๔
ในระเบียบนี้
มหาวิทยาลัย หมายความว่า
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
สภามหาวิทยาลัย หมายความว่า
สภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
อธิการบดี หมายความว่า
อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
คณะกรรมการ หมายความว่า
คณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
กองทุน หมายความว่า
กองทุนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
หน่วยงาน หมายความว่า สำนักงานอธิการบดี คณะ สำนัก
สถาบัน ศูนย์ หรือส่วนราชการหรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะตามกฎกระทรวงศึกษาธิการ
เรื่อง จัดตั้งส่วนราชการในมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
บุคลากร หมายความว่า
ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พนักงานราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัย
บุคคลภายนอก หมายความว่า
ผู้ซึ่งมิใช่บุคลากรของมหาวิทยาลัย
ปีงบประมาณ หมายความว่า
ปีงบประมาณตามที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด

ข้อ ๕
ให้อธิการบดีเป็นผู้รักษาการตามระเบียบนี้ และมีอำนาจออกระเบียบ
ประกาศหรือคำสั่ง เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติตามระเบียบนี้
ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ให้อธิการบดีมีอำนาจตีความและวินิจฉัย

หมวด ๑
บททั่วไป
 

ข้อ ๖
ให้รวมกองทุนพัฒนาบุคลากรสถาบันราชภัฏสวนสุนันทาตามระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วย กองทุนพัฒนาบุคลากร สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ.
๒๕๔๒ และกองทุนพัฒนาอาจารย์ตามประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจัดสรรเงินอุดหนุนการศึกษาระดับปริญญาโท
ระดับปริญญาเอก และเงินสนับสนุนต่าง ๆ พ.ศ. ๒๕๕๐ และจัดตั้งกองทุนขึ้นใหม่
เรียกว่า กองทุนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้
(๑)
เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรศึกษาต่อระดับปริญญาโท และหรือปริญญาเอกหรือระดับหลังปริญญาโทหรือปริญญาเอกทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ
(๒)
เพื่อสนับสนุนบุคลากร ในการเดินทางไปเสนอผลงานวิจัย ต่างประเทศ
ที่มิใช่ผลงานวิจัยอันเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาระดับปริญญา ทั้งนี้
ต้องเป็นผลงานที่ได้รับการตอบรับของผู้จัดการประชุมและมีชื่ออยู่ในเอกสารวาระการประชุมนั้น
ๆ ด้วย และไม่เกิน ๒ ครั้งต่อปีงบประมาณต่องานวิจัย ๑ เรื่อง
(๓)
เพื่อสนับสนุนบุคลากรในการไปฝึกอบรมและศึกษาดูงานด้านวิชาการภายในประเทศหรือต่างประเทศในหลักสูตรระยะสั้น
(๔)
เพื่อสนับสนุนบุคลากรในการไปประชุมสัมมนานานาชาติ ต่างประเทศ
(๕)
เพื่อเป็นรางวัลในการเขียนบทความทางวิชาการในวารสารที่มีผู้อ่านที่เป็นที่ยอมรับ (PEER REVIEW)
(๖)
เพื่อสนับสนุนโครงการความร่วมมือทางวิชาการและการแลกเปลี่ยนบุคลากรทั้งภายในประเทศหรือต่างประเทศ
(๗)
เพื่อสนับสนุนการจัดพิมพ์ผลงานทางวิชาการของบุคลากร
(๘)
เพื่อสนับสนุนเงินรางวัลแก่บุคลากรที่ได้รับตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์
รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์
(๙)
เพื่อสนับสนุนเงินรางวัลบุคลากรที่มีผลงานดีเด่นทั้งด้านวิจัย วิชาการ
การสอนและวิชาชีพ และเงินรางวัลอื่น ๆ

ข้อ ๗
การจัดสรรเงินเพื่อสนับสนุนตามวัตถุประสงค์ของกองทุนตามข้อ ๖
ให้คำนึงถึงความเป็นเลิศทางวิชาการ ความขาดแคลนและความต้องการบุคลากรในสาขาวิชา
วิชาชีพของคณะหรือหน่วยงานของมหาวิทยาลัย ตามกรอบของแผนพัฒนาบุคลากร
และยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย

ข้อ ๘
เงินและทรัพย์สินของกองทุนมี ดังนี้
(๑)
เงินจากกองทุนพัฒนาบุคลากรสถาบันราชภัฏสวนสุนันทาตามระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วย กองทุนพัฒนาบุคลากร สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ.
๒๕๔๒ และกองทุนพัฒนาอาจารย์ตามประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการจัดสรรเงินอุดหนุนการศึกษาระดับปริญญาโท ระดับปริญญาเอก
และเงินสนับสนุนต่าง ๆ พ.ศ. ๒๕๕๐
(๒)
เงินรายได้หรือทรัพย์สินที่สภามหาวิทยาลัยอนุมัติให้นำมาสมทบกองทุน จำนวนร้อยละ ๑๐
ของวงเงินคงเหลือจากเงินนอกงบประมาณประจำปี
(๓)
เงินและทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้กองทุน
(๔)
เงินหรือผลประโยชน์อื่นๆ อันเกิดจากเงินและทรัพย์สินของกองทุน
(๕)
เงินหรือทรัพย์สินอื่นที่มีระเบียบ ข้อบังคับ กำหนดให้นำเข้าสมทบกองทุน

ข้อ ๙
ค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกอบด้วย
(๑)
เงินที่จ่ายตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
(๒)
เงินค่าใช้จ่ายในการบริหารกองทุน ให้เป็นไปตามแผนงบประมาณประจำปี
(๓)
เงินค่าใช้จ่ายตามวัตถุประสงค์ของผู้บริจาค
(๔)
เบี้ยประชุมคณะกรรมการ เลขานุการและผู้ช่วยเลขานุการคณะกรรมการ
ตามอัตราที่คณะกรรมการกำหนดโดยความเห็นชอบของอธิการบดี

ข้อ ๑๐
ให้กองบริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี มีหน้าที่ในด้านงานธุรการ
จัดทำบัญชีรายรับ รายจ่าย และรายงานสถานะของกองทุนทุกสิ้นปีงบประมาณเสนอต่อคณะกรรมการ
และหน้าที่อื่นตามที่คณะกรรมการมอบหมาย

หมวด ๒
การดำเนินการ
 

ข้อ ๑๑
ให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่งเรียกว่า คณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากร ซึ่งอธิการบดีแต่งตั้ง ประกอบด้วย
(๑)
อธิการบดีเป็นประธานกรรมการ
(๒)
รองอธิการบดีที่ดูแลงานด้านบริหารงานบุคคลเป็นรองประธานกรรมการ
(๓)
รองอธิการบดีที่ดูแลงานด้านวิชาการ เป็นกรรมการ
(๔)
รองอธิการบดีที่ดูแลงานด้านวิจัย เป็นกรรมการ
(๕)
ประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการ หรือผู้ที่ประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการมอบหมาย
เป็นกรรมการ
(๖)
คณบดีที่เลือกกันเองให้เหลือสองคน เป็นกรรมการ
(๗)
ผู้อำนวยการสำนักหรือผู้อำนวยการสถาบันที่เลือกกันเองให้เหลือหนึ่งคน เป็นกรรมการ
(๘)
กรรมการสภามหาวิทยาลัยประเภทตัวแทนคณาจารย์ประจำเลือกกันเองให้เหลือสองคนเป็นกรรมการ
(๙)
ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคลหรือที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีลักษณะงานเป็นอย่างเดียวกัน
เป็นกรรมการและเลขานุการ และอาจแต่งตั้งผู้ช่วยเลขานุการได้ไม่เกินสองคน

ข้อ ๑๒
ให้คณะกรรมการมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ ๒ ปีนับแต่วันที่ได้รับแต่งตั้ง
นอกจากพ้นจากตำแหน่งตามวาระ
กรรมการตามข้อ ๑๑ (๕) ถึง (๘) พ้นจากตำแหน่งเมื่อ
(๑)
ตาย
(๒)
ลาออก
(๓)
เป็นบุคคลล้มละลาย
(๔)
เป็นคนไร้ความสามารถหรือคนเสมือนไร้ความสามารถ
(๕)
ได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
เว้นแต่เป็นความผิดลหุโทษหรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท
(๖)
ขาดคุณสมบัติการเป็นคณะกรรมการในประเภทนั้น ๆ
(๗)
สภามหาวิทยาลัยให้ออกเพราะมีความประพฤติเสื่อมเสีย หรือบกพร่องต่อหน้าที่
หรือหย่อนความสามารถ
การให้ออกจากตำแหน่งตาม
(๗)
ต้องมีคะแนนเสียงลงมติไม่น้อยกว่าสองในสามของจำนวนกรรมการสภามหาวิทยาลัยเท่าที่มีอยู่
ในกรณีที่กรรมการตามข้อ
๑๑ (๕) ถึง (๘) พ้นจากตำแหน่งก่อนครบวาระ
และได้มีการดำเนินการให้ผู้ใดดำรงตำแหน่งแทนแล้ว
ให้ผู้นั้นอยู่ในตำแหน่งเพียงเท่ากับวาระที่เหลืออยู่ของผู้ซึ่งตนแทน
แต่ถ้าวาระการดำรงตำแหน่งเหลืออยู่น้อยกว่าเก้าสิบวัน
และกรรมการเท่าที่มีอยู่ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของจำนวนองค์ประกอบของคณะกรรมการตามข้อ
๑๑ จะไม่ดำเนินการให้มีผู้ดำรงตำแหน่งแทนก็ได้
ให้คณะกรรมการประกอบด้วยกรรมการเท่าที่มีอยู่มีอำนาจและปฏิบัติหน้าที่ตามข้อ ๑๔
ต่อไปได้
ในกรณีที่กรรมการตามข้อ
๑๑ (๕) ถึง (๘) คนใดคนหนึ่งหรือทั้งหมด พ้นจากตำแหน่งตามวาระ
แต่ยังมิได้ดำเนินการให้ได้มาซึ่งกรรมการ ให้กรรมการ
ซึ่งพ้นจากตำแหน่งปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าจะได้มีกรรมการตามข้อ ๑๑ (๕) ถึง (๘)
คนใดคนหนึ่งหรือทั้งหมด ใหม่แล้ว
ให้มีการดำเนินการให้ได้มาซึ่งกรรมการตามข้อ
๑๑ ภายในหกสิบวันนับแต่วันที่ผู้นั้นพ้นจากตำแหน่ง

ข้อ ๑๓
ในการประชุมของคณะกรรมการตามข้อ ๑๑ ให้ดำเนินการตามระเบียบสภามหาวิทยาลัย
ว่าด้วยการประชุมสภามหาวิทยาลัยโดยอนุโลม

ข้อ ๑๔
ให้คณะกรรมการมีหน้าที่ดังนี้
(๑)
พิจารณาเสนอความคิดเห็น แนวทางการจัดสรรทุนและแผนพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย
(๒)
พิจารณาคัดเลือกผู้สมควรได้รับทุน
(๓)
พิจารณากำหนดค่าใช้จ่ายของผู้ได้รับทุนและระยะเวลาการศึกษา
(๔)
พิจารณากำหนดจำนวนเงินค่าใช้จ่ายหรือรางวัลตามที่กำหนดไว้ใน ระเบียบนี้
(๕)
กำหนดเงื่อนไขและหลักเกณฑ์ในการให้ทุนการศึกษา ค่าธรรมเนียม เงินรางวัล
หรือค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เพื่อการดำเนินการตามระเบียบนี้ ทั้งนี้ ต้องไม่ขัดหรือแย้งกับที่กำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้
(๖)
บริหารเงินกองทุนให้เกิดดอกผลตามข้อ ๘ (๔) แต่ ทั้งนี้
ต้องไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อกองทุน
(๗)
หน้าที่อื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ในระเบียบนี้

ข้อ ๑๕
การคัดเลือกผู้สมควรได้รับทุนให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด โดยทำเป็นประกาศของมหาวิทยาลัย

ข้อ ๑๖
ในกรณีที่จำเป็นหรือเพื่อประโยชน์ของมหาวิทยาลัยอาจพิจารณาคัดเลือกผู้สมควรได้รับทุนการศึกษาจากบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัยเพื่อรับทุนการศึกษาตามระเบียบนี้ก็ได้โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ
เป็นกรณีไป
ในกรณีมีความจำเป็นและเร่งด่วน
มหาวิทยาลัยโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการอาจคัดเลือกบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย
ซึ่งสำเร็จการศึกษาแล้ว
หรือกำลังจะสำเร็จการศึกษาให้ได้รับทุนและผูกพันตามระเบียบนี้โดยอนุโลม
เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการศึกษาที่ผ่านมาแล้ว
หรือเพื่อให้บุคคลนั้นพ้นจากภาระผูกพันอันหนึ่งอันใด ก็ได้

ข้อ ๑๗
คุณสมบัติของผู้มีสิทธิได้รับการคัดเลือกเพื่อรับทุนการศึกษา
และเงื่อนไขในการรับทุนการศึกษาให้เป็นตามที่คณะกรรมการกำหนดโดยทำเป็นประกาศของมหาวิทยาลัย

ข้อ ๑๘
ผู้ได้รับทุนการศึกษาจะต้องทำสัญญากับมหาวิทยาลัย
โดยมีผู้ค้ำประกันตามแบบและวิธีการที่มหาวิทยาลัยกำหนด

ข้อ ๑๙
ระยะเวลาการให้ทุนการศึกษา
(๑)
ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท มีกำหนดเวลารวมทั้งสิ้นไม่เกิน ๓ ปี
(๒)
ทุนการศึกษาระดับปริญญาเอก มีกำหนดเวลารวมทั้งสิ้นไม่เกิน ๔ ปี
(๓)
ทุนการศึกษาหลักสูตรระดับปริญญาโทควบเอก มีกำหนดเวลารวมทั้งสิ้นไม่เกิน ๖ ปี
(๔)
ทุนการศึกษาหลักสูตรระดับที่สูงกว่าปริญญาเอกหรือหลังปริญญาโทหรือปริญญาเอกกำหนดเวลาให้เป็นไปตามที่หลักสูตรนั้น
ๆ กำหนด
ในกรณีที่มีเหตุผลพิเศษซึ่งจะต้องใช้เวลาศึกษามากกว่าที่กำหนดใน
(๑) (๒) หรือ (๓) ผู้ได้รับทุนจะต้องชี้แจงเหตุผลความจำเป็นประกอบการพิจารณาขยายระยะเวลาต่ออธิการบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการอาจพิจารณาอนุมัติให้ขยายเวลาการศึกษาต่อไปอีกได้
เป็นราย ๆ ไปโดยไม่อนุมัติทุนการศึกษาเพิ่มอีกในช่วงระยะเวลาที่ขยายนั้น

ข้อ ๒๐
ผู้ได้รับทุนการศึกษาจะต้องส่งรายงานผลการศึกษาประจำภาคเรียนต่อมหาวิทยาลัยภายในภาคเรียนถัดไป
ถ้าผลการศึกษาของผู้ได้รับทุนการศึกษาไม่มีความก้าวหน้า
หรือผู้ได้รับทุนการศึกษาไม่ปฏิบัติตามระเบียบและหลักปฏิบัติที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตามระเบียบนี้หรือระเบียบข้อบังคับของมหาวิทยาลัยหรือทางราชการซึ่งบุคลากรจะต้องยึดถือ
และปฏิบัติ มหาวิทยาลัยอาจยุติการให้ทุนการศึกษาก็ได้
การวินิจฉัยว่า
ผลการศึกษาไม่มีความก้าวหน้าตามวรรคสอง
ให้คณะกรรมการเป็นผู้วินิจฉัยและถือเป็นที่สุด

ข้อ ๒๑
ผู้ได้รับทุนการศึกษาจะต้องศึกษาให้สำเร็จตามหลักสูตรโดยเร็ว
และต้องกลับมารายงานตัวทันทีเมื่อสำเร็จการศึกษาแล้วภายใน ๑๕ วัน
เว้นแต่มีเหตุผลจำเป็น หรือเมื่อมหาวิทยาลัยเรียกตัวกลับ
หากมีความจำเป็นมหาวิทยาลัยอาจเรียกตัวผู้ได้รับทุนให้กลับเข้าปฏิบัติงานในเวลาใดก่อนสำเร็จการศึกษาก็ได้

ข้อ ๒๒
เมื่อผู้ได้รับทุนการศึกษายุติการศึกษาแล้ว ไม่ว่าจะสำเร็จการศึกษาแล้วหรือไม่หรือถูกเรียกตัวกลับ
ต้องปฏิบัติงานให้แก่มหาวิทยาลัยทันที
เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของระยะเวลาที่ไปศึกษา สำหรับการศึกษาแบบนอกเวลา
หรือเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าสองเท่าของระยะเวลาที่ไปศึกษา
สำหรับการศึกษาแบบเต็มเวลา

ข้อ ๒๓
ในกรณีที่ผู้ได้รับทุนการศึกษาฝ่าฝืนระเบียบนี้ไม่ว่าข้อใดข้อหนึ่ง
หรือไม่กลับมาปฏิบัติงานให้แก่มหาวิทยาลัยตามข้อ ๒๒
หรือต้องออกจากราชการหรือออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ
ในระหว่างผูกพันกับมหาวิทยาลัย ตามระเบียบนี้ หรือยุติการศึกษา
ไม่ว่าจะยุติเองหรือถูกยุติตามข้อ ๒๐ วรรคสอง
ผู้ได้รับทุนการศึกษาต้องชดใช้เงินแก่มหาวิทยาลัยเป็นจำนวนสองเท่าของทุนการศึกษาที่ได้รับไป
สำหรับการศึกษาแบบนอกเวลา
หรือเป็นจำนวนสามเท่าของทุนการศึกษาที่ได้รับไปสำหรับการศึกษาแบบเต็มเวลา
ในกรณีที่ผู้ได้รับทุนการศึกษาสำเร็จการศึกษา
และกลับมาปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยแต่ไม่ครบกำหนดตามข้อ ๒๒
ยกเว้นในกรณีที่มหาวิทยาลัยไม่สามารถจัดให้ผู้นั้นปฏิบัติหน้าที่ภายในมหาวิทยาลัยต่อไปได้
โดยมิใช่ความผิดของผู้นั้นให้ลดเงินที่จะต้องชดใช้ลงตามส่วน

ข้อ ๒๔
การชดใช้เงินทุนแก่มหาวิทยาลัยตามระเบียบนี้ผู้รับทุนจะต้องชดใช้ให้แก่มหาวิทยาลัยทั้งหมดภายใน
๓๐ วันนับแต่วันผิดสัญญาหรือวันที่ต้องคืนทุน
หากมีความจำเป็นต้องผ่อนชำระให้ทำสัญญาผ่อนชำระภายในกำหนดเวลาตามวรรคหนึ่ง
โดยมีหลักเกณฑ์ ดังนี้
(๑)
ผู้รับเงินทุนต้องชดใช้เงินคืนไม่เกินหนึ่งแสนบาทให้ชำระเงินในวันทำสัญญาผ่อนชำระเงินเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินที่ค้างชำระคืน
ส่วนที่เหลือให้ผ่อนชำระเป็นงวดให้เสร็จสิ้นภายใน ๖
เดือนพร้อมดอกเบี้ยในส่วนที่ยังค้างชำระ
(๒)
ถ้าผู้รับเงินทุนต้องชดใช้เงินคืนมากกว่าหนึ่งแสนบาทให้ชำระเงินในวันทำสัญญาผ่อนชำระเงินเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินที่ต้องชำระคืน
ส่วนที่เหลือให้ผ่อนชำระให้เสร็จสิ้นภายใน ๑๒ เดือน การคืนเงินทุนดังกล่าวข้อนี้
หากผู้รับทุนมีเหตุจำเป็นไม่อาจคืนได้ตามหลักเกณฑ์
ให้คณะกรรมการพิจารณาผ่อนผันตามสมควรเป็นรายกรณีไปก็ได้
ให้คิดดอกเบี้ยในกรณีผิดนัดการชดใช้เงินตามวรรคหนึ่ง
หรือผ่อนชำระตามวรรคสองและวรรคสามในอัตราร้อยละ ๑๒ ต่อปี
เว้นแต่จะชำระคืนแก่มหาวิทยาลัยเสร็จสิ้นภายใน ๓ เดือนนับแต่วันที่ต้องชำระคืน
ให้งดการคิดดอกเบี้ย

ข้อ ๒๕
กรณีการให้เงินสนับสนุนแก่บุคลากรเพื่อเป็นค่าธรรมเนียม เงินรางวัล
หรือค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในระเบียบนี้
นอกจากการให้ทุนการศึกษา คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกำหนดเงื่อนไข
คุณสมบัติผู้รับเงินสนับสนุน หรือข้อผูกพันใด ๆ
ตามความเหมาะสมโดยทำเป็นประกาศของมหาวิทยาลัยในกรณีที่ใช้บังคับเป็นการทั่วไป
หรือพิจารณาตามความเหมาะสมเฉพาะรายบุคคลก็ได้

ข้อ ๒๖
ให้โอนบรรดาทรัพย์สิน สิทธิทั้งปวง หนี้สิน ข้าราชการ พนักงานราชการ
ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย และบุคคลภายนอก
เงินนอกงบประมาณและรายได้ของกองทุนพัฒนาอาจารย์ไปเป็นของ กองทุนพัฒนาบุคลากร
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ข้อ ๒๗
ผู้ที่ได้รับเงินอุดหนุนการศึกษา ตามระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วย กองทุนพัฒนาบุคลากร สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ.
๒๕๔๒ และระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยเงินอุดหนุนการศึกษาของอาจารย์และข้าราชการสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ.
๒๕๔๒ ให้ใช้ระเบียบดังกล่าวบังคับต่อไป โดยให้บรรดาอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากรตามระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทาว่าด้วย
กองทุนพัฒนาบุคลากร สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. ๒๕๔๒ เป็นของคณะกรรมการตามระเบียบนี้ กรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควร
ให้นำข้อ ๒๒ ตามระเบียบนี้ มาใช้บังคับกับผู้ที่ได้รับเงินอุดหนุนการศึกษา
ตามระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา ว่าด้วย กองทุนพัฒนาบุคลากร
สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. ๒๕๔๒
และระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
ว่าด้วยเงินอุดหนุนการศึกษาของอาจารย์และข้าราชการ สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ.
๒๕๔๒ ได้ตามความเหมาะสม เว้นแต่อัตราดอกเบี้ยให้คงเดิม


ประกาศ ณ วันที่ ๒๙
สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๐
กร ทัพพะรังสี
นายกสภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
หมายเหตุ :-
เหตุผลในการประกาศใช้ระเบียบสภามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทาฉบับนี้ คือ
ด้วยแต่เดิมระเบียบที่ใช้บังคับในเรื่องนี้ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทานั้น
ไม่ครอบคลุมถึงบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย
ฉะนั้นจึงเห็นควรให้ปรับปรุงแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับกองทุนพัฒนาบุคลากรให้ครอบคลุมถึงบุคลากรทุกประเภทและมีความเป็นเอกภาพ
จึงเห็นควรให้รวมกองทุนต่าง ๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบันเป็นกองทุนเดียวกัน จึงจำเป็นต้องวางระเบียบนี้






















ปริญสินีย์/ผู้จัดทำ
๒๗ เมษายน ๒๕๕๔
คุณากร/ผู้ตรวจ


















































[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๔/ตอนพิเศษ ๑๘๔ ง/หน้า ๓๐/๒๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐