pythainlp/thailaw-v1.0 huggingface dataset:
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง
กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์และ
วิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน
(ฉบับที่
3)
---------


โดยที่เห็นเป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมประกาศกระทรวงแรงงาน
และสวัสดิการสังคม เรื่อง
กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์
และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน ลงวันที่ 12 กันยายน พ.ศ.
2537 ซึ่งแก้ไข
เพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง
กำหนดระยะ
เวลาการจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน
(ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 4 กันยายน พ.ศ. 2539

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 6 และมาตรา 18(2) และวรรคสี่
แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้
 ข้อ 1 ให้ยกเลิกความใน(10) ของข้อ 1
แห่งประกาศกระทรวง
แรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง
กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนและ
หลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน ลงวันที่ 12
กันยายน พ.ศ. 2537
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงแรงและสวัสดิการสังคม
เรื่อง กำหนด
ระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน
(ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 4 กันยายน พ.ศ. 2539 ข้อ 1
 ข้อ 2 ให้ยกเลิกความใน (17) (18)
และวรรคสองของข้อ 2
แห่งประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง
กำหนดระยะเวลา
การจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน
ลงวันที่ 12
กันยายน พ.ศ. 2537
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกระทรวงแรงงานและ
สวัสดิการสังคม เรื่อง
กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์และ
วิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 4
กันยายน พ.ศ. 2539
ข้อ 2 ข้อ 3 และข้อ 4 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
 (17)
สูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะส่วนอื่น
นอกจากที่ระบุไว้ใน(1) ถึง (16)
ให้มีระยะเวลาการจ่ายตามที่ผู้ประกอบ
วิชาชีพเวชกรรมหรือคณะกรรมการการแพทย์กำหนดแต่ไม่เกินห้าปี

ในกรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยต้องสูญเสียอวัยวะ
หรือสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะในหลายส่วนของร่างกายตามที่ระบุไว้ใน
(1)
ถึง (17) ให้คำนวณกำหนดเวลาดังกล่าวรวมกันแต่ไม่เกินสิบปี
 ข้อ 3 ให้แก้ไขความในข้อ 5
แห่งประกาศกระทรวงแรงงานและ
สวัสดิการสังคม เรื่อง
กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์และ
วิธีการคำนวณค่าจ้างเดือน ลงวันที่ 12 กันยายน พ.ศ. 2537
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม
โดยประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง
กำหนดระยะเวลา
การจ่ายค่าทดแทนและหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน
(ฉบับที่ 2)
ลงวันที่ 4 กันยายน พ.ศ. 2539 ข้อ 5
และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
 ข้อ 5 กรณีจะเป็นประการใดก็ตาม
ค่าทดแทนตามมาตรา 18
วรรคสี่ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
ต้องไม่ต่ำกว่าเดือนละ
สองพันบาทและไม่เกินเดือนละเก้าพันบาท
 ข้อ 4
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมฉบับนี้ใช้บังคับ
ตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป



ประกาศ ณ วันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2540

ฉัตรชัย เอียสกุล

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง กำหนดชนิดของโรค
ซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือเนื่องจากการทำงาน
 

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖ และมาตรา ๑๔
แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจึงประกาศกำหนดชนิดของโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือเนื่องจากการทำงานไว้
ดังต่อไปนี้
๑ โรคจากตะกั่วหรือสารประกอบของตะกั่ว
๒ โรคจากแมงกานิสหรือสารประกอบของแมงกานิส
๓ โรคจากสารหนูหรือสารประกอบของสารหนู
๔ โรคจากเบอริลเลี่ยมหรือสารประกอบของเบอริลเลี่ยม
๕ โรคจากปรอทหรือสารประกอบของปรอท
๖ โรคจากโครเมี่ยมหรือสารประกอบของโครเมี่ยม
๗ โรคจากนิเกิ้ลหรือสารประกอบของนิเกิ้ล
๘ โรคจากสังกะสีหรือสารประกอบของสังกะสี
๙ โรคจากแคดเมี่ยมหรือสารประกอบของแคดเมี่ยม
๑๐ โรคจากฟอสฟอรัสหรือสารประกอบของฟอสฟอรัส
๑๑ โรคจากคาร์บอนไดซัลไฟด์
๑๒ โรคจากไฮโดรเจนซัลไฟด์
๑๓ โรคจากซัลเฟอร์ไดอ๊อกไซด์หรือกรดซัลฟูริค
๑๔ โรคจากไนโตรเจนอ๊อกไซด์หรือกรดไนตริค
๑๕ โรคจากแอมโมเนีย
๑๖ โรคจากคลอรีนหรือสารประกอบของคลอรีน
๑๗ โรคจากคาร์บอนมอนอกไซด์
๑๘ โรคจากเบนซีนหรือสารประกอบของเบนซีน
๑๙ โรคจากฮาโลเจนซึ่งเป็นอนุพันธ์ของไฮโดรเย็นกลุ่มน้ำมัน
๒๐ โรคจากสารกำจัดศัตรูพืช
๒๑ โรคจากสารเคมีอื่นหรือสารประกอบของสารเคมีอื่น
๒๒ โรคจากเสียง
๒๓ โรคจากความร้อน
๒๔ โรคจากความเย็น
๒๕ โรคจากความสั่นสะเทือน
๒๖ โรคจากความกดดันอากาศ
๒๗ โรคจากรังสีไม่แตกตัว
๒๘ โรคจากรังสีแตกตัว
๒๙ โรคจากแสงหรือคลื่นแม่เหล็ก - ไฟฟ้าอื่น ๆ
๓๐ โรคจากฝุ่น
๓๑ โรคติดเชื้อจากการทำงาน
๓๒ โรคอื่น ๆ
ซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือเนื่องจากการทำงาน

ประกาศฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป[๑]


ประกาศ ณ วันที่ ๒ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๓๘
ยุทธ อังกินันทน์
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม



























































อุษมล/ผู้จัดทำ
๒๙
ธันวาคม ๒๕๕๔


[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๒/ตอนพิเศษ ๒ ง/หน้า ๑๗/๑๐ กุมภาพันธ์ ๒๕๓๘
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง
กำหนดแบบบัตรประจำตัวพนักงานเจ้าหน้าที่
---------


อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 6 และมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติ
เงินทดแทน พ.ศ. 2537 กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
จึงกำหนดแบบบัตร
และการออกบัตรประจำพนักงานเจ้าหน้าที่ไว้ ดังต่อไปนี้
 ข้อ 1 บัตรประจำตัวพนักงานเจ้าหน้าที่ให้มีสีขาว
ขนาดและลักษณะ
ตามแบบท้ายประกาศนี้
 ข้อ 2 ให้เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม
เป็นผู้ออกบัตรประจำตัว
พนักงานเจ้าหน้าที่
 ข้อ 3
ให้ผู้ซึ่งได้รับคำสั่งแต่งตั้งเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ทำคำขอมีบัตร
ประจำตัวพร้อมกับแนบรูปถ่ายจำนวนสองรูป ต่อเลขาธิการสำนักงานประกันสังคม
โดยผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น
 ข้อ 4 คำขอตามข้อ 3
ให้เป็นไปตามแบบท้ายประกาศนี้

รูปถ่ายตามข้อ 3 ให้ใช้รูปถ่ายที่ถ่ายไม่เกินหกเดือนก่อนวันยื่นคำขอ
มีบัตรประจำตัว ขนาด 2.5x3 เซนติเมตร ครึ่งตัว หน้าตรง
ไม่สวมหมวก สำหรับ
ข้าราชการให้แต่งเครื่องแบบปฏิบัติราชการ
หรือเครื่องแบบพิธีการ
 ข้อ 5 บัตรประจำตัวตามประกาศนี้
ให้ใช้ห้าปีนับแต่วันออกบัตร
 ข้อ 6 เมื่อได้ออกบัตรประจำตัวให้แก่ผู้ใด
ให้ผู้ออกบัตรประจำตัว
จัดให้มีสำเนาข้อความ และรายการบัตรประจำตัวซึ่งติดรูปถ่ายของผู้นั้นไว้ด้วยหนึ่งฉบับ
และให้เก็บไว้เป็นหลักฐานที่สำนักงานประกันสังคม
 ข้อ 7 การออกบัตรประจำตัว
ในกรณีที่บัตรประจำตัวหมดอายุ สูญหาย
หรือชำรุดในสาระสำคัญ
หรือผู้ถือบัตรประจำตัวนั้นได้เลื่อนระดับหรือย้ายสังกัดให้นำ
ความในข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 และข้อ 6
มาใช้บังคับโดยอนุโลม
 ข้อ 8 ผู้ใดได้รับบัตรประจำตัวใหม่
หรือผู้ถือบัตรไม่มีสิทธิใช้บัตร
ประจำตัวนั้นต่อไป
ให้คืนบัตรต่อเลขาธิการสำนักงานประกันสังคม ภายในสิบห้าวัน
นับแต่วันที่ได้รับบัตรประจำใหม่ หรือไม่มีสิทธิใช้บัตรประจำตัวนั้น
 ข้อ 9
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมฉบับนี้ให้ใช้
บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป


ประกาศ ณ วันที่ 12 กันยายน 2537

เสริมศักดิ์ การุญ
 รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ
ปฏิบัติราชการแทน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง ประเภท ขนาดของกิจการ และท้องที่ที่ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบ
 

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
และมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
จึงออกประกาศกำหนดประเภทขนาดของกิจการ และท้องที่ที่ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบ
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑[๑]
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒
ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างทำงานอยู่ในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักรตั้งแต่สิบคนขึ้นไป
มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบ ทั้งนี้ เว้นแต่นายจ้างซึ่งประกอบกิจการเพาะปลูก ประมง
ป่าไม้ และเลี้ยงสัตว์ ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปี และไม่มีงานลักษณะอื่นรวมอยู่ด้วย
นายจ้างผู้ใดมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบอยู่แล้ว
ให้จ่ายเงินสมทบต่อไป แม้ว่าภายหลังมีลูกจ้างไม่ถึงสิบคนก็ตาม

ข้อ ๓ อัตราเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายตามข้อ ๒
ให้เป็นไปตามประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ที่ออกตามความในมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน
พ.ศ. ๒๕๓๗

ข้อ ๔
ให้นายจ้างซึ่งมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนตามประกาศกระทรวงมหาดไทย
ซึ่งออกตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓
ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ (ฉบับที่ ๑) พ.ศ. ๒๕๓๓
อยู่แล้วก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ ให้มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบต่อไปตามอัตราเงินสมทบที่กำหนดในประกาศกระทรวงแรงานและสวัสดิการสังคม
ที่ออกตามความในมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗


ประกาศ ณ วันที่ ๑๒ กันยายน ๒๕๓๗
เสริมศักดิ์ การุญ
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม




[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๑/ตอนพิเศษ ๔๑
ง/หน้า ๕๒/๓๐ กันยายน ๒๕๓๗
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง
หลักเกณฑ์การวินิจฉัยและการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพของผู้ป่วย
หรือบาดเจ็บด้วยโรคจากการทำงาน
(ฉบับที่ ๒)
 

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง หลักเกณฑ์การวินิจฉัยและการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพของผู้ป่วยหรือบาดเจ็บด้วยโรคจากการทำงาน
ในส่วนที่เกี่ยวกับหลักฐานทางการแพทย์แสดงการเจ็บป่วย

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ให้ยกเลิกความใน (๑) ของข้อ ๑
แห่งประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง
หลักเกณฑ์การวินิจฉัยและการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพของผู้ป่วยหรือบาดเจ็บด้วยโรคจากการทำงาน
ลงวันที่ ๒๒ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๔๐ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
(๑) มีหลักฐานทางการแพทย์แสดงการเจ็บป่วย ดังนี้
(ก) เวชระเบียน
(ข) ผลและรายงานการชันสูตรต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับโรค
(ค) ใบรับรองแพทย์
(ง) ความเห็นของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

ข้อ ๒[๑]
ประกาศฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ประกาศ
ณ วันที่ ๓๐ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๔๑
ไตรรงค์ สุวรรณคีรี
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม




[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๕/ตอนพิเศษ ๓๑ ง/หน้า
๘/๒๔ เมษายน ๒๕๔๑
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง
หลักเกณฑ์การวินิจฉัยและการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพ
ของผู้ป่วยหรือบาดเจ็บด้วยโรคจากการทำงาน[๑]
 

โดยที่เห็นเป็นการสมควรกำหนดหลักเกณฑ์การวินิจฉัยและการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพของผู้ป่วยหรือบาดเจ็บด้วยโรคจากการทำงาน
เพื่อให้แพทย์ได้ใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการวินิจฉัยและประเมินการสูญเสียสมรรถภาพของผู้ป่วยหรือบาดเจ็บ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑
การวินิจฉัยโรคจากการทำงาน ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
(๑) มีหลักฐานทางการแพทย์แสดงการเจ็บป่วย
(๒) มีการวินิจฉัยแยกสาเหตุอื่นๆ
ของการเจ็บป่วยซึ่งอาจทำให้เกิดการเจ็บป่วยแบบเดียวกัน (Differential
Diagnosis)
(๓)
มีประวัติหรือหลักฐานทางประวัติหรือหลักฐานอื่นแสดงถึงการได้รับสิ่งคุกคามทั้งในงานและนอกงาน
(๔) มีอาการหรืออาการแสดงครั้งแรก (onset)
เกิดหลังจากสัมผัส (Exposure) และมีระยะเวลาก่อโรครายบุคคล (Induction
time)

ข้อ ๒
นอกจากหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ตามข้อ ๑
แล้วอาจใช้หลักเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งประกอบการวินิจฉัยโรคได้ ดังต่อไปนี้
(๑) การวินิจฉัยด้วยการรักษาทางการแพทย์พิสูจน์สาเหตุของโรค
เช่น โรคพิษสารตะกั่วอาจจำเป็นต้องทำการตรวจทดลองรักษาไปก่อน
เพื่อให้ผู้ป่วยปลอดภัย หากอาการดีขึ้น แสดงว่าน่าจะเป็นโรคพิษจากตะกั่ว
(๒)
อาการป่วยบางระยะสัมพันธ์กับการสัมผัสสิ่งแวดล้อมที่มีปัจจัยคุกคามในพื้นที่สงสัย
(๓) อาการป่วยบางระยะเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น
เมื่อเว้นจากสิ่งแวดล้อมที่เป็นปัจจัยคุกคาม
(๔)
มีผู้ป่วยในกลุ่มผู้สัมผัสลักษณะเดียวกันมากกว่าหนึ่งราย
หรือมีรายงานการสอบสวนทางระบาดวิทยาสนับสนุน
(๕) สอดคล้องกับการศึกษา/รายงานในคน
และสัตว์ก่อนหน้านี้

ข้อ ๓
หลักเกณฑ์การวินิจฉัยโรค ให้อ้างอิงเอกสารทางการของ WHOILO, และเกณฑ์สากลขององค์กรต่างประเทศที่เป็นที่ยอมรับตามลำดับ
และเอกสารจะต้องเป็นฉบับปัจจุบัน หรือเอกสารเล่มที่จะออกใหม่

ข้อ ๔
การประเมินการสูญเสียสมรรถภาพ ให้ใช้หลักเกณฑ์การประเมินการสูญเสียสมรรถภาพ
คู่มือกำหนดแนวทางการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพทางกายและจิต
ของคณะกรรมการที่ปรึกษาพนักงานเงินทดแทนกรมแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๕
หรือจนกว่าจะมีฉบับใหม่ หรือเกณฑ์จากต่างประเทศ

ข้อ ๕
ประกาศฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป


ประกาศ
ณ วันที่ ๒๒ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๔๐
พูนสวัสดิ์
มูลศาสตรสาทร
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ
ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม


















โสรศ/พิมพ์
๑๒
กันยายน ๒๕๔๙

[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๔/ตอนพิเศษ ๓๙ ง/หน้า ๗/๓๐
พฤษภาคม ๒๕๔๐
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง
การจัดสรรดอกผลเงินกองทุนเงินทดแทน
ประจำปี
พ.ศ. ๒๕๔๔
---------

 โดยที่มาตรา
๒๘ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
บัญญัติให้กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมมีอำนาจจัดสรรเงินกองทุนไม่เกินร้อยละยี่สิบสอง
ของดอกผลของกองทุนต่อปีเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการบำบัดรักษาและส่งเสริมการฟื้นฟูสมรรถภาพ
ในการทำงานของลูกจ้างตามที่กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมประกาศกำหนด
และเป็นค่าใช้
จ่ายในการส่งเสริมหรือป้องกันเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
และไม่เกินร้อยละสามของ
ดอกผลของกองทุนต่อปีเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของสำนักงานกองทุนทดแทนและค่าใช้
จ่ายตามมาตรา ๔๓
 อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๖ และมาตรา ๒๘ วรรคสอง แห่งพระราช
บัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจึงออก
ประกาศไว้ดังต่อไปนี้

 ข้อ
๑
ให้จัดสรรดอกผลของเงินกองทุนเงินทดแทน ประจำปี พ.ศ. ๒๕๔๔
จำนวน ๗๐,๖๐๐,๐๐๐ บาท (เจ็ดสิบล้านหกแสนบาทถ้วน)
เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายตั้งแต่วันที่ ๑
มกราคม ๒๕๔๔ ถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๔๔
ตามรายการดังต่อไปนี้
 (๑)
ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของสำนักงานกองทุนเงินทดแทนและค่าใช้จ่าย
ตามมาตรา ๔๓ จำนวนเงิน ๘,๔๗๐,๐๐๐ บาท
(แปดล้านสี่แสนเจ็ดหมื่นบาทถ้วน) ซึ่งมีรายการค่า
ใช้จ่ายดังนี้
  ก. ค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ จำนวน ๗,๑๖๐,๐๐๐ บาท
  ข. ค่าสาธารณูปโภค จำนวน ๖๐๐,๐๐๐ บาท
  ค. ค่าใช้จ่ายในการโอนเงิน จำนวน ๕๖๐,๐๐๐ บาท
  ง. ค่าใช้จ่ายอื่นๆ
ตามที่คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนให้ความเห็นชอบ
 จำนวน ๑๕๐,๐๐๐ บาท

 (๒)
ค่าใช้จ่ายในการบำบัดรักษาและส่งเสริมการฟื้นฟูสมรรถภาพในการ
ทำงานของลูกจ้าง จำนวนเงิน ๓๑,๐๖๕,๐๐๐ บาท
(สามสิบเอ็ดล้านหกหมื่นห้าพันบาทถ้วน) ซึ่งมี
รายการค่าใช้จ่ายดังนี้
  ก. ค่าตอบแทน
ค่าจ้างบุคลากรหรือหน่วยงานเพื่อปฏิบัติงาน
 จำนวน ๙๐๔,๐๐๐ บาท
  ข. ค่าวัสดุ ครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง
 จำนวน ๔,๕๖๓,๒๒๔ บาท
  ค.
ค่าใช้จ่ายในการเผยแพร่และประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับการบำบัดรักษา
และการส่งเสริมการฟื้นฟูสรรถภาพในการทำงานของลูกจ้าง
จำนวน ๒๕๐,๐๐๐ บาท
  ง. ค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานของลูกจ้างตามหลัก
เกณฑ์ที่คณะกรรมการการแพทย์กำหนด จำนวน
๒๐๐,๐๐๐ บาท
  จ.
ค่าใช้จ่ายในการเข้ารับการบำบัดรักษาและส่งเสริมการฟื้นฟูสมรรถภาพ
ในการทำงานของลูกจ้าง จำนวน ๔,๐๘๙,๖๐๐ บาท
  ฉ. ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนให้ความเห็นชอบ
  จำนวน ๒๑,๐๕๘,๑๗๖ บาท
 (๓)
ค่าใช้จ่ายในการส่งเสริมหรือป้องกันเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
จำนวน ๓๑,๐๖๕,๐๐๐ บาท
(สามสิบเอ็ดล้านบาทหกหมื่นห้าพันบาทถ้วน) ซึ่งมีรายการค่าใช้จ่าย
ดังนี้
  ก. ค่าใช้จ่ายเพื่อการวิจัย  จำนวน ๔,๒๔๐,๐๐๐ บาท
  ข. การประชุม สัมมนาและการฝึกอบรม จำนวน ๒,๐๒๕,๐๐๐ บาท
  ค. การประชาสัมพันธ์ 
จำนวน ๗,๙๐๐,๐๐๐ บาท
  ง. การฝึกอบรมหลักสูตรทางการแพทย์ จำนวน ๑,๓๐๐,๐๐๐ บาท
  จ. ค่าใช้จ่ายเพื่อความปลอดภัย  จำนวน ๑๓,๐๐๐,๐๐๐ บาท
  ฉ. ค่าใช้จ่ายอื่นๆ
ตามที่คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนให้ความเห็นชอบ
 
จำนวน ๒,๖๐๐,๐๐๐ บาท

 ข้อ
๒
ให้เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมมีอำนาจอนุมัติโอนรายจ่ายการ
เปลี่ยนแปลงรายการและเงินเหลือจ่ายตามข้อ ๑ (๑) (๒) (๓)

 ข้อ
๓
ประกาศฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๔ เป็นต้นไป

 ประกาศ
ณ วันที่ ๒๖ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๔๓
  ประยุทธ์ ศิริพานิชย์
  รัฐมนตรีว่าการ ฯ
ปฏิบัติราชการแทน
 
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

[รก.๒๕๔๔/พ๑ง/๑/๕ มกราคม ๒๕๔๔]

 อัมพิกา/แก้ไข
 ๘/๕/๒๕๔๕
  B
ประกาศกระทรวงแรงงาน 
ประกาศกระทรวงแรงงาน 
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมิน
และการเรียกเก็บเงินสมทบ (ฉบับที่
๓)
 

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมินและการเรียกเก็บเงินสมทบ ลงวันที่
๑๒ กันยายน พ.ศ. ๒๕๓๗
เพื่อให้เกิดความเหมาะสมในการคำนวณเงินสมทบ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖ และมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.
๒๕๓๗ กระทรวงแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑[๑] ประกาศกระทรวงแรงงานฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒ ให้ยกเลิกความในข้อ ๗ วรรคสอง ของหมวด ๓ แห่งประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมินและการเรียกเก็บเงินสมทบ ลงวันที่ ๑๒ กันยายน พ.ศ.
๒๕๓๗ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
เงินสมทบให้คำนวณจากค่าจ้างที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างทั้งปี สำหรับเศษของเงินสมทบที่มีจำนวนตั้งแต่ห้าสิบสตางค์ขึ้นไปให้นับเป็นหนึ่งบาท ถ้าน้อยกว่านั้นให้ปัดทิ้ง ในกรณีที่นายจ้างประกอบกิจการหลายประเภท และมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบทุกประเภทกิจการ ให้คำนวณเงินสมทบแยกตามประเภทกิจการนั้นๆ

ประกาศ ณ วันที่ ๒๐ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๖
สุวัจน์ ลิปตพัลลภ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน


มัตติกา/พิมพ์
๒ ธันวาคม ๒๕๔๖
สุมลรัตน์/ทรงยศ/ตรวจ
๔ ธันวาคม ๒๕๔๖
A+B
บรรณพต/แก้ไข
๔ ธันวาคม ๒๕๔๖



[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๔/ตอนพิเศษ ๙๖ ง/หน้า ๙/๒๘ สิงหาคม ๒๕๔๖
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง ประเภท ขนาดของกิจการ และท้องที่ที่ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบ
(ฉบับที่ ๒)
 

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานอยู่ในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
ตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
และมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ให้ยกเลิกความในข้อ ๒
แห่งประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง ประเภท ขนาดของกิจการ
และท้องที่ที่ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบ ลงวันที่ ๑๒ กันยายน พ.ศ. ๒๕๓๗
และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๒
ให้นายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักรมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบ
ทั้งนี้ เว้นแต่
(๑)
นายจ้างซึ่งประกอบกิจการเพาะปลูก ประมง ป่าไม้ และเลี้ยงสัตว์ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปีและไม่มีงานลักษณะอื่นรวมอยู่ด้วย
(๒) นายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา
ซึ่งงานที่ลูกจ้างทำนั้นมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย
(๓) นายจ้างซึ่งประกอบการค้าเร่
การค้าแผงลอย

ข้อ ๒
ในกรณีที่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิเป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากนายจ้างอยู่ก่อนวันที่ประกาศนี้ใช้บังคับ
ให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากนายจ้างต่อไปจนครบตามสิทธิ

ข้อ ๓[๑] ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๔๕
เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ ๒๗ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๔๕
เดช บุญ - หลง
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม


[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๙/ตอนพิเศษ ๒๕ ง/หน้า ๖/๑๙ มีนาคม
๒๕๔๕
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมิน
และการเรียกเก็บเงินสมทบ (ฉบับที่ ๒)
 

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขปรับปรุงอัตราเงินสมทบและการลดหรือเพิ่มอัตราเงินสมทบของกองทุนเงินทดแทน

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
และมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
จึงออกประกาศกำหนดอัตราเงินสมทบและการลดหรือเพิ่มอัตราเงินสมทบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑[๑]
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒ ให้ยกเลิกตารางที่ ๑ และตารางที่ ๒
ท้ายประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก
วิธีการประเมิน และการเรียกเก็บเงินสมทบลงวันที่ ๑๒ กันยายน พ.ศ. ๒๕๓๗
และให้ใช้ตารางที่ ๑ และตารางที่ ๒ ท้ายประกาศฉบับนี้แทน

ประกาศ ณ วันที่ ๒ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๔๐
พูนสวัสดิ์
มูลศาสตรสาทร
รัฐมนตรีช่วยว่าการ ฯ ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

(เอกสารแนบ)

(๑) ตารางที่ ๑ อัตราเงินสมทบ
(๒) ตารางที่ ๒ การลด 
เพิ่ม อัตราเงินสมทบ


[ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย]


[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๑๔/ตอนพิเศษ ๕๙ ง/หน้า ๑๖/๘ กรกฎาคม ๒๕๔๐
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เรื่อง
การจัดสรรดอกผลของเงินกองทุนเงินทดแทน
-------------
 โดยที่มาตรา
๒๘ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ 
บัญญัติให้กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
มีอำนาจจัดสรรเงินกองทุนไม่เกินร้อยละยี่สิบสอง
ของดอกผลของกองทุนต่อปี
เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการบำบัดรักษาและส่งเสริมการฟื้นฟู
สมรรถภาพในการทำงานของลูกจ้างตามที่กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมประกาศกำหนด
และเป็นค่าใช้จ่ายในการส่งเสริมหรือป้องกันเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
และไม่เกิน
ร้อยละสามของดอกผลของกองทุนต่อปี
เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของสำนักงานกองทุน
เงินทดแทน และค่าใช้จ่ายตามมาตรา ๔๓
 อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๖ และมาตรา ๒๘ วรรคสอง แห่ง
พระราชบัญญัติดังกล่าว
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม จึงออกประกาศไว้
ดังต่อไปนี้
 ข้อ
๑
ให้จัดสรรดอกผลของเงินกองทุนเงินทดแทน ประจำปี พ.ศ. ๒๕๓๗ 
จำนวนเงิน ๑๕,๘๙๑,๓๙๙.๐๐ บาท
(สิบห้าล้านแปดแสนเก้าหมื่นหนึ่งพันสามร้อยเก้าสิบเก้า
บาทถ้วน)
เป็นค่าใช้จ่ายในการบำบัดรักษาและส่งเสริมการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานของ
ลูกจ้างและส่งเสริมหรือป้องกันเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานตั้งแต่วันที่
๑ สิงหาคม พ.ศ. 
๒๕๓๗ ถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๓๗ ดังนี้
 (๑)
บำบัดรักษาและส่งเสริมการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานของลูกจ้าง 
จำนวนเงิน ๓,๗๙๑,๓๙๙.๐๐ บาท
(สามล้านเจ็ดแสนเก้าหมื่นหนึ่งพันสามร้อยเก้าสิบเก้าบาท
ถ้วน)
 (๒)
ส่งเสริมหรือป้องกันเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานจำนวนเงิน 
๑๒,๑๐๐,๐๐๐.๐๐ บาท (สิบสองล้านหนึ่งแสนบาทถ้วน)
 ข้อ
๒ ให้เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม
มีอำนาจอนุมัติโอนรายจ่าย
การเปลี่ยนแปลงรายการและเงินเหลือจ่าย ตามข้อ ๑ (๑) และ (๒)
 ข้อ
๓
ประกาศฉบับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๗ เป็นต้น
ไป

 ประกาศ
ณ วันที่ ๕ กันยายน พ.ศ. ๒๕๓๗
 
เสริมศักดิ์ การุญ
 รัฐมนตรีช่วยว่าการ
ฯ ปฏิบัติราชการแทน
 
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

[รก.๒๕๓๗/พ๓๙ง/๑๖/๒๐ กันยายน ๒๕๓๗]

 พรพิมล/พิมพ์
 ๒๔
ก.ค ๒๕๔๔
คำสั่งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
คำสั่งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ที่
๑๕๐/๒๕๓๗
เรื่อง
แต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อมีอำนาจฟ้องคดีและแก้ต่างคดี
-----------------

 อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๘ แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน 
พ.ศ. ๒๕๓๗ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
แต่งตั้งข้าราชการ
สังกัดสำนักงานประกันสังคม
ซึ่งมีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางนิติศาสตร์เป็นพนักงาน
เจ้าหน้าที่มีอำนาจฟ้องคดีและแก้ต่างคดีเกี่ยวกับเงินทดแทนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน
พ.ศ. ๒๕๓๗ ให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิตามมาตรา ๒๐
แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน 
พ.ศ. ๒๕๓๗ ดังนี้
 ๑.
ข้าราชการพลเรือนสามัญตั้งแต่ระดับ ๓ ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง
นิติกร กองนิติการ เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ทั่วราชอาณาจักร
 ๒.
ข้าราชการพลเรือนสามัญตั้งแต่ระดับ ๓ ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ ณ สำนักงาน
ประกันสังคมจังหวัด
เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ในเขตท้องที่จังหวัดที่เป็นที่ตั้งของสำนักงานประกัน
สังคมจังหวัดนั้น
 โดยให้ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งดังกล่าวมีอำนาจกระทำการดำเนินคดีจนกว่าคดีจะถึงที่สุด
 ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

 สั่ง
ณ วันที่ ๒ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๗
  เสริมศักดิ์ การุญ
 
รัฐมนตรีช่วยว่าการ ฯ ปฏิบัติราชการแทน
 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

[รก.๒๕๓๗/พ๓๘ง/๓๒/๑๖ กันยายน ๒๕๓๗]