ระเบียบคณะกรรมการอัยการ
ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการสูงสุด
พ.ศ.
๒๕๕๔
 

โดยที่องค์กรอัยการเป็นองค์กรตามรัฐธรรมนูญที่มีหน่วยธุรการที่เป็นอิสระในการบริหารงานบุคคล
การงบประมาณ และการดำเนินการอื่น โดยมีอัยการสูงสุดเป็นผู้บังคับบัญชา
และมีภารกิจด้านการอำนวยความยุติธรรม การรักษาผลประโยชน์ของรัฐ
การคุ้มครองสิทธิเสรีภาพของประชาชน รวมทั้งภารกิจที่สำคัญอื่นตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้
ในการปฏิบัติหน้าที่ขององค์กรอัยการ
สำนักงานอัยการสูงสุดเป็นหน่วยงานสนับสนุนงานธุรการของพนักงานอัยการให้สำเร็จลุล่วงไป
โดยมีอิสระในการบริหารงานบุคคล การเงิน และการงบประมาณ
โดยปราศจากการแทรกแซงจากฝ่ายใด ดังนั้น เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้ข้าราชการธุรการสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ปราศจากอคติหรือสิ่งจูงใจจากปัจจัยภายนอก รวมทั้งการรักษาความลับของสำนวนคดีโดยอาศัยความซื่อสัตย์สุจริต
และเที่ยงธรรมเช่นเดียวกับพนักงานอัยการ
จึงเห็นสมควรกำหนดให้มีเงินค่าตอบแทนพิเศษให้แก่ข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการสูงสุดเพื่อให้เหมาะสมกับภารกิจขององค์กรในปัจจุบัน

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๐ (๔) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายอัยการ
พ.ศ. ๒๕๕๓ คณะกรรมการอัยการจึงออกระเบียบ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า
ระเบียบคณะกรรมการอัยการ ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการสูงสุด
พ.ศ. ๒๕๕๔

ข้อ ๒[๑] ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่ถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ในระเบียบนี้
ข้าราชการธุรการ หมายความว่า
ข้าราชการธุรการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝ่ายอัยการ
ก.อ. หมายความว่า คณะกรรมการอัยการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝ่ายอัยการ

ข้อ ๔[๒] ให้ข้าราชการธุรการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณรายจ่ายของสำนักงานอัยการสูงสุด
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในระเบียบนี้

ข้อ ๕ อัตราเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการธุรการ
ประเภทและระดับต่าง ๆ ให้เป็นไปตามบัญชีแนบท้ายระเบียบนี้

ข้อ ๖ ข้าราชการธุรการที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษจะต้องรับราชการในสำนักงานอัยการสูงสุดมาแล้วเป็นเวลาติดต่อกันไม่น้อยกว่าสองปี

ข้อ ๗ ข้าราชการธุรการที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษจะต้องผ่านการพัฒนาศักยภาพบุคคลในการปฏิบัติงานหรือผ่านการทดสอบในการปฏิบัติงาน
และผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานอัยการสูงสุดกำหนด
ข้าราชการธุรการที่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษตามวรรคหนึ่งมาครบหนึ่งปีจะต้องได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานอัยการสูงสุดกำหนด
ผู้ใดไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานดังกล่าว ให้งดการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษจนกว่าข้าราชการธุรการผู้นั้นจะผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ข้อ ๘ ในกรณีที่กำหนดให้ตำแหน่งระดับใดได้รับค่าตอบแทนพิเศษหลายอัตราในระดับเดียวกัน
เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งนั้นดำรงตำแหน่งโดยมีระยะเวลาครบถ้วนตามบัญชีแนบท้ายระเบียบนี้
และผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาแล้ว
ให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษในอัตราที่สูงขึ้นได้นับแต่วันที่ดำรงตำแหน่งโดยมีระยะเวลาครบถ้วน

ข้อ ๙ ข้าราชการธุรการที่ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไปที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามหลักเกณฑ์ดังนี้
(๑) กรณีข้าราชการธุรการที่ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน
ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ
ให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษในอัตราที่ได้รับอยู่เดิมขณะที่ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
ข้าราชการธุรการที่ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ที่ปฏิบัติงานยังไม่ครบสองปี
และได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ
เมื่อรวมระยะเวลาปฏิบัติงานครบสองปีแล้ว
ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษในอัตราต่ำสุดของตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ
(๒) กรณีข้าราชการธุรการที่ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ
ให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษในอัตราที่ได้รับอยู่เดิมขณะที่ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
และไม่เกินอัตราสูงสุดของตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ

ข้อ ๑๐ ข้าราชการธุรการผู้ใดมีเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ถึงสองในสามของจำนวนวันทำการในเดือนใด
ไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับเดือนนั้น
ข้าราชการธุรการผู้ใดขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
หรือละทิ้งหน้าที่ราชการในเดือนใด
ห้ามมิให้จ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับวันที่ขาดราชการหรือละทิ้งหน้าที่ราชการดังกล่าว
ให้ผู้บังคับบัญชาตรวจสอบและแจ้งจำนวนวันที่ปฏิบัติราชการของข้าราชการธุรการตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง
ไปยังหน่วยงานที่ทำหน้าที่เบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ
เพื่อประกอบการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษในแต่ละเดือน

ข้อ ๑๑ ข้าราชการธุรการซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ไปประชุม
สัมมนา ดูงาน หรือเข้ารับการอบรมตามแผนการฝึกอบรมของสำนักงานอัยการสูงสุดถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การอบรมที่จัดโดยหน่วยงานภายนอกไม่ถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
เว้นแต่สำนักงานอัยการสูงสุดเป็นผู้อนุมัติให้ไปอบรมและเป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

ข้อ ๑๒ ข้าราชการธุรการผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจรรยาบรรณ
อัยการสูงสุดอาจสั่งให้งดจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษแก่ข้าราชการธุรการผู้นั้นเป็นเวลาไม่เกินสามเดือนนับแต่วันที่มีคำสั่ง

ข้อ ๑๓ ข้าราชการธุรการผู้ใดถูกสั่งลงโทษภาคทัณฑ์
ให้งดจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษแก่ข้าราชการธุรการผู้นั้น
เป็นเวลาหกเดือนนับแต่วันที่มีคำสั่งให้ลงโทษ
ข้าราชการธุรการผู้ใดถูกสั่งลงโทษตัดเงินเดือนหรือลดเงินเดือน
ให้งดจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษแก่ข้าราชการธุรการผู้นั้น
เป็นเวลาหนึ่งปีนับแต่วันที่ถูกสั่งลงโทษ

ข้อ ๑๔ ข้าราชการธุรการผู้ใดถูกสั่งพักราชการ
ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน
และผู้ที่อยู่ในระหว่างการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง
ไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษในระหว่างถูกสั่งพักราชการ
ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนหรือในระหว่างการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง

ข้อ ๑๕ ข้าราชการธุรการผู้ใดได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษไปโดยไม่มีสิทธิที่จะได้รับตามระเบียบนี้
ให้ข้าราชการธุรการผู้นั้นคืนเงินค่าตอบแทนพิเศษภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่รู้ถึงการไม่มีสิทธินั้น

ข้อ ๑๖ ในกรณีพ้นจากการเป็นข้าราชการธุรการ
ให้งดการจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษตั้งแต่วันที่มีคำสั่งให้ข้าราชการธุรการผู้นั้นพ้นจากการเป็นข้าราชการธุรการ

ข้อ ๑๗ หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการธุรการ
กรณีใดที่มิได้กำหนดไว้ในระเบียบนี้ ให้นำหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน
ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการจ่ายเงินเดือน เงินปี บำเหน็จ บำนาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน
และระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเดือน เงินปี และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน
มาใช้บังคับโดยอนุโลม

ข้อ ๑๘ เพื่อประโยชน์ในการนับระยะเวลาของการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
ให้นำระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งของข้าราชการธุรการตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๓๕ ก่อนมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างตำแหน่งของข้าราชการธุรการใหม่ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๕๑ มานับรวมเป็นระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งของข้าราชการธุรการผู้นั้น
เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามบัญชีแนบท้ายระเบียบนี้

ข้อ ๑๙ หลักเกณฑ์ตามข้อ
๑๓ ไม่ให้ใช้บังคับกับข้าราชการธุรการที่ถูกสั่งลงโทษก่อนวันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ

ข้อ ๒๐ เงินค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบนี้
ให้เริ่มจ่ายได้ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๕๔ เป็นต้นไป

ข้อ ๒๑ ให้ ก.อ.
มีอำนาจตีความและวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้

ข้อ ๒๒ ให้อัยการสูงสุดรักษาการตามระเบียบนี้
และให้มีอำนาจออกประกาศ คำสั่ง หลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติตามระเบียบนี้
บรรดาระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ คำสั่ง หรือมติคณะรัฐมนตรี
ซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียบนี้แทน


ประกาศ ณ วันที่ ๒๒ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๔
โอภาส อรุณินท์
ประธานคณะกรรมการอัยการ
[เอกสารแนบท้าย]

๑. บัญชีอัตราค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการธุรการ

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)
ระเบียบคณะกรรมการอัยการ ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการสูงสุด
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๕[๓]

ข้อ ๔ ข้าราชการธุรการผู้ใดซึ่งมีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบนี้
และมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษอื่นด้วย
ให้ข้าราชการธุรการผู้นั้นมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มดังกล่าวตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม
๒๕๕๕ เป็นต้นไป

























ปณตภร/ผู้จัดทำ
๒๓ เมษายน ๒๕๕๕



[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๘/ตอนที่ ๓๐ ก/หน้า ๒๔/๒๙
เมษายน ๒๕๕๔
[๒] ข้อ ๔
แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการอัยการ ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการสูงสุด
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๕
[๓] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๙/ตอนที่ ๓๑ ก/หน้า ๒๕/๔ เมษายน ๒๕๕๕