ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่ง

ที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่

พ.ศ. 2562

------------------------

          โดยที่เป็นการสมควรให้มีวิธีปฏิบัติการย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่

          อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 144 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 ประกอบกับข้อ 53 ของระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงาน ป.ป.ช.พ.ศ. 2561 จึงออกประกาศไว้ ดังนี้


ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.. เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่ พ.ศ. 2562”


ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันป ระกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป


ข้อ ๓ การย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่" หมายถึง การย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช.ตําแหน่งสาขากระบวนการยุติธรรม ประเภทวิชาการยุติธรรม เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งทั่วไปของตําแหน่งประเภทวิชาการ หรือการย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ตําแหน่งทั่วไป ของตําแหน่งประเภทวิชาการ ไปแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งสาขากระบวนการยุติธรรม ประเภทวิชาการยุติธรรมแล้วแต่กรณี


ข้อ ๔ การพิจารณาย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่ ให้ดําเนินการดังนี้

          (1) เมื่อมีตําแหน่งประเภทตําแหน่งสาขากระบวนการยุติธรรม หรือตําแหน่งทั่วไปประเภทวิชาการ ว่างลง แล้วแต่กรณี ให้สํานักบริหารทรัพยากรบุคคลนําเสนอข้อมูลจํานวนอัตราว่างพร้อมเหตุผลความจําเป็นที่จะต้องดําเนินการย้ายข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่ต่อคณะอนุกรรมการข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อให้ความเห็นชอบก่อนนําเสนอคณะกรรมการ ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสํานักงาน ป.ป.ช. พิจารณา

          (2) เมื่อคณะกรรมการ ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสํานักงาน ป.ป.ช.พิจารณาให้ความเห็นชอบ ให้สํานักบริหารทรัพยากรบุคคลดําเนินการจัดให้มีการคัดเลือกข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. โดยนําเสนอรายชื่อข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ที่ดํารงตําแหน่งระดับบริหารขึ้นไปจํานวนไม่เกินห้าราย ให้คณะอนุกรรมการข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการคัดเลือก และให้ผู้อํานวยการสํานักบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเลขานุการ เพื่อดําเนินการคัดเลือกข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่

          (3) ให้คณะกรรมการคัดเลือกดําเนินการ ดังนี้

                    ก) การดําเนินการคัดเลือกข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ที่ขอย้ายเพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่ โดยการประเมินความรู้ด้วยวิธีสอบข้อเขียน และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน วางแผนการดําเนินการคัดเลือกกําหนดและตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ประสงค์ขอย้าย ต้องเป็นไปตามมาตรฐานกําหนดตําแหน่งตามตําแหน่งที่ขอย้าย แล้วแต่กรณี กําหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน รวมทั้งดําเนินการในเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การคัดเลือกเป็นไปด้วยความเรียบร้อย เหมาะสม ตรงตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการ ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสํานักงาน ป.ป.ช. กําหนด และประกาศให้ทราบทั่วกันก่อนดําเนินการคัดเลือกไม่น้อยกว่าสิบห้าวัน

                    ข) คณะกรรมการคัดเลือกประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกเรียงตามลําดับที่ที่ได้รับการคัดเลือก และให้ถือประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นการขึ้นบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกโดยบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกดังกล่าวให้ใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ประกาศผลการคัดเลือก

                    ค) ให้คณะกรรมการคัดเลือกเสนอผลการคัดเลือกต่อคณะอนุกรรมการข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อทราบก่อนนาเสนอคณะกรรมการ ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสํานักงาน ป.ป.ช. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ ก่อนเสนอเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.เพื่อพิจารณาแต่งตั้ง ผู้ได้รับการคัดเลือกที่มีคุณสมบัติตรงตามหลักเกณฑ์ที่กําหนดให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่


ข้อ ๕ การแต่งตั้งข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ที่ได้รับการคัดเลือกให้ดํารงตําแหน่งที่ต่างไปจากสาขาตําแหน่งเดิม หรือประเภทตําแหน่งเดิมที่ครองอยู่ ให้ดําเนินการ ดังนี้

          (1) ตําแหน่งประเภทตําแหน่งสาขากระบวนการยุติธรรม ให้แต่งตั้งข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ที่ได้รับการคัดเลือก ให้ดํารงตําแหน่งในประเภทวิชาการยุติธรรมในระดับที่ไม่สูงกว่าพนักงานไต่สวนระดับต้น หรือพนักงานไต่สวนระดับกลาง แล้วแต่กรณี โดยให้พิจารณาเทียบเคียงกับระดับเดิมที่ครองอยู่ ตามประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ว่าด้วยการเทียบตําแหน่งข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช.

          (2) ตําแหน่งทั่วไป ประเภทวิชาการ ให้แต่งตั้งข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ที่ได้รับการคัดเลือกให้ดํารงตําแหน่งประเภทวิชาการ ในระดับที่ไม่สูงกว่าระดับปฏิบัติการ หรือระดับชํานาญการแล้วแต่กรณี โดยให้พิจารณาเทียบเคียงกับระดับเดิมที่ครองอยู่ ตามประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ว่าด้วยการเทียบตําแหน่งข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช.


ข้อ ๖ ให้ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติรักษาการตามประกาศนี้

          ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการบังคับใช้หรือการปฏิบัติตามประกาศนี้ ให้คณะกรรมการ ป.ป.ช.ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสํานักงาน ป.ป.ช. มีอํานาจตีความและวินิจฉัยชี้ขาดคําวินิจฉัยของคณะกรรมการ ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสํานักงาน ป.ป.ช.ให้เป็นที่สุด


ผู้มีอํานาจลงนาม - ประกาศ ณ วันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2562

 

พลตํารวจเอก วัชรพล ประสารราชกิจ

ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ