ระเบียบ ก.บ.ศป. 

ว่าด้วยการลาของพนักงานราชการศาลปกครอง

พ.ศ. ๒๕๖๓

                    

 

โดยที่เป็นการสมควรมีระเบียบว่าด้วยการลาของพนักงานราชการศาลปกครอง

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๔๑/๘ (๑) และ (๙) แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้ง  
ศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดตั้ง  
ศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง (ฉบับที่ ๙) พ.ศ. ๒๕๖๐ ก.บ.ศป. จึงออกระเบียบไว้  
ดังต่อไปนี้


ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบ ก.บ.ศป. ว่าด้วยการลาของพนักงานราชการ  
ศาลปกครอง พ.ศ. ๒๕๖๓”


ข้อ ๒      ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป   


ข้อ ๓ บรรดาระเบียบ กฎ ข้อบังคับ ประกาศ หรือคําสั่งอื่นใดในส่วนที่มีกําหนดไว้แล้ว  
ในระเบียบนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียบนี้แทน

ในกรณีที่มิได้กําหนดหลักเกณฑ์และวิธีการไว้ในระเบียบนี้ ให้นําระเบียบของทางราชการ  
มาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่ ก.บ.ศป. จะมีมติเป็นอย่างอื่น


ข้อ ๔ ในระเบียบนี้

“สํานักงานศาล” หมายความว่า สํานักงานศาลปกครองสูงสุด สํานักงานศาลปกครองกลาง  
และสํานักงานศาลปกครองในภูมิภาค

“หน่วยงานในสังกัด” หมายความว่า สํานักงานศาล สํานัก วิทยาลัย และหน่วยงาน  
ที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าสํานักงานศาล สํานัก วิทยาลัย ที่อยู่ในสังกัดสํานักงานศาลปกครอง

"เข้ารับการตรวจเลือก" หมายความว่า เข้ารับการตรวจเลือกเพื่อรับราชการเป็น  
ทหารกองประจําการ ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร

“เข้ารับการเตรียมพล” หมายความว่า เข้ารับการระดมพล เข้ารับการตรวจสอบพล เข้ารับ  
การฝึกวิชาทหาร หรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร


ข้อ ๕ ให้เลขาธิการสํานักงานศาลปกครองรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอํานาจ  
ออกประกาศ คําสั่ง หรือหลักเกณฑ์เพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบนี้


ข้อ ๖ ให้ ก.บ.ศป. มีอํานาจตีความและวินิจฉัยปัญหาที่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้


หมวด ๑ บททั่วไป

                    


ข้อ ๗ พนักงานราชการศาลปกครองมีสิทธิในการลาประเภทต่าง ๆ ตามความจําเป็น  
ในรอบปีงบประมาณตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้

(๑) การลาป่วย

(๒) การลาคลอดบุตร

(๓) การลากิจส่วนตัว

(๔) การลาพักผ่อน

(๕) การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจญ์

(๖) การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล

(๗) การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร

(๘) การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ


ข้อ ๘ การลาทุกประเภทตามระเบียบนี้ ถ้ามีกฎหมาย ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี  
กําหนดเกี่ยวกับการลาประเภทใดไว้เป็นพิเศษ ผู้ลาและผู้มีอํานาจอนุญาตจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย  
ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการลาประเภทนั้นด้วย


ข้อ ๙ ผู้มีอํานาจอนุญาตการลาแต่ละประเภทของพนักงานราชการศาลปกครอง ให้เป็น  
อํานาจของเลขาธิการสํานักงานศาลปกครอง

ผู้มีอํานาจอนุญาตจะมอบอํานาจโดยทําเป็นหนังสือให้แก่ผู้ดํารงตําแหน่งอื่นเป็นผู้พิจารณา  
อนุญาตแทนก็ได้ โดยให้คํานึงถึงระดับตําแหน่งและความรับผิดชอบของผู้รับมอบอํานาจเป็นสําคัญ ทั้งนี้  
ผู้มอบอํานาจจะกําหนดให้ผู้รับมอบอํานาจมอบอํานาจให้ผู้ดํารงตําแหน่งอื่นเป็นผู้พิจารณาอนุญาตแทน  
ต่อไป โดยจะกําหนดหลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขในการใช้อํานาจนั้นไว้ด้วยหรือไม่ก็ได้

การลาของพนักงานราชการศาลปกครองในช่วงก่อนและหลังวันหยุดราชการประจําสัปดาห์  
หรือวันหยุดราชการประจําปีซึ่งทําให้มีวันหยุดต่อเนื่องกัน ให้ผู้มีอํานาจอนุญาตใช้ดุลพินิจ  
ตามความเหมาะสมและจําเป็นที่จะอนุญาตให้ลาได้ โดยมิให้เสียหายแก่การปฏิบัติราชการ


ข้อ ๑๐ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบการลาหยุดของพนักงานราชการศาลปกครอง  
ให้หน่วยงานในสังกัดแต่ละแห่งจัดให้มีการบันทึกการลาหยุดราชการของพนักงานราชการศาลปกครอง  
แยกตามประเภท หรือพฤติการณ์พิเศษ หรือเหตุแห่งการลา


ข้อ ๑๑ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดได้รับคําสั่งให้ไปช่วยราชการหรือปฏิบัติหน้าที่  
ณ หน่วยงานในสังกัดอื่นที่ตนมิได้อยู่ในสังกัด หากประสงค์จะลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว  
ลาพักผ่อน ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล  
ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร หรือลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ ในช่วงเวลาที่ไปช่วยราชการ  
หรือปฏิบัติหน้าที่ ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานที่ไปช่วยราชการหรือปฏิบัติ  
หน้าที่จนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตแล้วให้หน่วยงานในสังกัดนั้นรายงานจํานวนวันลาให้หน่วยงานต้นสังกัด  
ของผู้นั้นทราบอย่างน้อยปีละครั้ง


ข้อ ๑๒ การนับวันลาตามระเบียบนี้ ให้นับตามปีงบประมาณ

การนับวันลาเพื่อประโยชน์ในการเสนอหรือจัดส่งใบลา อนุญาตให้ลาและคํานวณวันลา  
ให้นับต่อเนื่องกัน โดยนับวันหยุดราชการที่อยู่ในระหว่างวันลาประเภทเดียวกันรวมเป็นวันลาด้วย  
เว้นแต่การนับเพื่อประโยชน์ในการคํานวณวันลา สําหรับวันลาป่วยที่มิใช่วันลาป่วยตามกฎหมายว่าด้วย  
การสงเคราะห์ข้าราชการผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ วันลากิจส่วนตัว  
วันลาพักผ่อน และวันลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ให้นับเฉพาะวันทําการ

การลาป่วยหรือลากิจส่วนตัวซึ่งมีระยะเวลาต่อเนื่องกัน จะเป็นในปีงบประมาณเดียวกันหรือไม่ก็ตาม  
ให้นับเป็นการลาครั้งหนึ่ง ถ้าจํานวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอํานาจของผู้มีอํานาจอนุญาตระดับใด  
ให้นําใบลาเสนอขึ้นไปตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต

พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ลากิจส่วนตัว  
ซึ่งมิใช่ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามข้อ ๒๐ หรือลาพักผ่อน ซึ่งได้หยุดราชการไปยังไม่ครบกําหนด  
ถ้ามีราชการจําเป็นเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอํานาจอนุญาตจะเรียกตัวมาปฏิบัติราชการระหว่าง  
การลาก็ได้

การลาครึ่งวันในตอนเช้าหรือตอนบ่าย ให้นับเป็นการลาครึ่งวันตามประเภทของการลานั้น ๆ

พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งได้รับอนุญาตให้ลา หากประสงค์จะยกเลิกวันลาที่ยังไม่ได้  
หยุดราชการ ให้เสนอขอยกเลิกวันลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตให้ลาและให้ถือว่า  
การลาเป็นอันสิ้นสุดก่อนวันมาปฏิบัติราชการ

การลาของพนักงานราชการศาลปกครองที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติราชการระหว่างการลา ให้ถือว่า  
สิ้นสุดก่อนวันมาปฏิบัติราชการ เว้นแต่ผู้มีอํานาจอนุญาตเห็นว่าการเดินทางต้องใช้เวลา ให้ถือว่าสิ้นสุด  
ก่อนวันเดินทางกลับ


ข้อ ๑๓ การลาให้ใช้ใบลาตามแบบใบลาของข้าราชการศาลปกครอง โดยอนุโลม เว้นแต่  
ในกรณีจําเป็นหรือรีบด่วน จะใช้ใบลาที่มีข้อความไม่ครบถ้วนตามแบบหรือจะลาโดยวิธีการอย่างอื่นก็ได้  
แต่ต้องส่งใบลาตามแบบในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ

สํานักงานศาลปกครองอาจนําระบบอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ในการเสนอใบลา อนุญาตให้ลา  
หรือยกเลิกวันลา กับการลาประเภทหนึ่งประเภทใดได้ตามที่เห็นสมควร ทั้งนี้ ระบบอิเล็กทรอนิกส์  
ดังกล่าวจะต้องเป็นระบบที่มีความปลอดภัย รัดกุม สามารถตรวจสอบตัวบุคคล และเก็บข้อมูลเกี่ยวกับ  
การลาเป็นหลักฐานในราชการได้


ข้อ ๑๔ พนักงานราชการศาลปกครอง ซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างการลา  
ตามระเบียบนี้ หรือในระหว่างวันหยุดราชการ ให้เสนอขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึง  
เลขาธิการสํานักงานศาลปกครอง


ข้อ ๑๕ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้ อันเนื่องมาจาก  
พฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับบุคคลทั่วไปในท้องที่นั้น หรือพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงาน  
ราชการศาลปกครองผู้นั้นและมิได้เกิดจากความประมาทเลินเล่อหรือความผิดของพนักงานราชการ  
ศาลปกครองผู้นั้นเอง โดยพฤติการณ์พิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็นเหตุขัดขวางทําให้ไม่สามารถมาปฏิบัติ  
ราชการ ณ สถานที่ตามปกติ ให้พนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นรีบรายงานพฤติการณ์ที่เกิดขึ้น  
รวมทั้งอุปสรรคขัดขวางที่ทําให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงเลขาธิการ  
สํานักงานศาลปกครองทันทีในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ

ในกรณีที่เลขาธิการสํานักงานศาลปกครองเห็นว่า การที่พนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้น  
ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้ เป็นเพราะพฤติการณ์พิเศษตามวรรคหนึ่ง ให้สั่งให้การหยุดราชการ  
ของพนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นไม่นับเป็นวันลาตามจํานวนวันที่ไม่มาปฏิบัติราชการได้  
อันเนื่องมาจากพฤติการณ์พิเศษดังกล่าว ถ้าเห็นว่าไม่เป็นพฤติการณ์พิเศษ ให้ถือว่าวันที่พนักงานราชการ  
ศาลปกครองผู้นั้นไม่มาปฏิบัติราชการเป็นวันลากิจส่วนตัว


ข้อ ๑๖ การให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างการลา ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการ  
ข้าราชการฝ่ายศาลปกครองว่าด้วยพนักงานราชการศาลปกครอง ประกาศสํานักงานศาลปกครอง เรื่อง  
การบริหารงานบุคคลพนักงานราชการศาลปกครอง และระเบียบอื่นที่เกี่ยวข้อง


หมวด ๒ สิทธิการลาแต่ละประเภท

ส่วนที่ ๑

การลาป่วย

                    


ข้อ ๑๗ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาป่วยเพื่อรักษาตัว ให้เสนอหรือจัดส่ง  
ใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่ในกรณีจําเป็น  
จะเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการก็ได้

ในกรณีที่พนักงานราชการศาลปกครองผู้ขอลามีอาการป่วยจนไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้  
จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้วให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว

การลาป่วยตั้งแต่สามวันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ซึ่งเป็นผู้ที่ได้ขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาต  
เป็นผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบไปกับใบลาด้วย ในกรณีจําเป็นหรือเห็นสมควรผู้มีอํานาจอนุญาต  
จะสั่งให้ใช้ใบรับรองแพทย์อื่นซึ่งผู้มีอํานาจอนุญาตเห็นชอบก็ได้

การลาป่วยไม่ถึงสามวัน ไม่ว่าจะเป็นการลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน ถ้าผู้มีอํานาจ  
อนุญาตเห็นสมควร จะสั่งให้มีใบรับรองแพทย์ตามวรรคสามประกอบใบลา หรือสั่งให้ผู้ลาไปรับ  
การตรวจจากแพทย์ของทางราชการเพื่อประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้


ส่วน ๒ การลาคลอดบุตร

                    


ข้อ ๑๘ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาคลอดบุตร ให้เสนอใบลาต่อ  
ผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่ไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้  
จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้ว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว โดยไม่ต้องมี  
ใบรับรองแพทย์

การลาคลอดบุตรจะลาในวันที่คลอด ก่อนหรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได้ แต่เมื่อรวมวันลาแล้ว  
ต้องไม่เกินเก้าสิบวัน

การลาคลอดบุตรคาบเกี่ยวกับการลาประเภทใดซึ่งยังไม่ครบกําหนดวันลาของการลาประเภทนั้น  
ให้ถือว่าการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง และให้นับเป็นการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันเริ่มวันลาคลอดบุตร

พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรและได้หยุดราชการไปแล้ว  
แต่ไม่ได้คลอดบุตรตามกําหนด หากประสงค์จะขอยกเลิกวันลาคลอดบุตรที่หยุดไป ให้ผู้มีอํานาจอนุญาต  
พิจารณาอนุญาตให้ยกเลิกวันลาคลอดบุตรได้ โดยให้ถือว่าวันที่ได้หยุดราชการไปแล้วเป็นวันลากิจส่วนตัว


ส่วน ๓ การลากิจส่วนตัว

                    


ข้อ ๑๙ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา  
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว  
จึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มีเหตุจําเป็นไม่สามารถรอรับอนุญาตได้ทัน จะเสนอหรือจัดส่งใบลา  
พร้อมด้วยระบุเหตุจําเป็นไว้แล้วหยุดราชการไปก่อนก็ได้ แต่จะต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอํานาจ  
อนุญาตทราบโดยเร็ว

ในกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่งได้ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา  
พร้อมทั้งเหตุผลความจําเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต ทันทีในวันแรก  
ที่มาปฏิบัติราชการ


ข้อ ๒๐ พนักงานราชการศาลปกครองที่ลาคลอดบุตรตามข้อ ๑๘ แล้ว หากประสงค์  
จะลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้มีสิทธิลาต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรได้ไม่เกินเก้าสิบวันทําการ

ให้พนักงานราชการศาลปกครองที่ลาตามวรรคหนึ่ง มีสิทธินําจํานวนวันลากิจส่วนตัวซึ่งมีสิทธิลา  
โดยได้ค่าตอบแทนที่เหลือในปีนั้นมาใช้ เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาได้ไม่เกินจํานวนวันลากิจ  
ส่วนตัวที่เหลือนั้นได้ ทั้งนี้ จะต้องแจ้งการขอใช้สิทธิพร้อมกับการลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร


ส่วน ๔ การลาพักผ่อน

                    


ข้อ ๒๑ พนักงานราชการศาลปกครองมีสิทธิลาพักผ่อนประจําปีในปีงบประมาณหนึ่งได้  
สิบวันทําการ สําหรับปีแรกที่ได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการศาลปกครองยังไม่ครบหกเดือนไม่มีสิทธิ  
ลาพักผ่อน เว้นแต่พนักงานราชการศาลปกครองที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องกันในหน่วยงานในสังกัดเดิม  
รวมกันมาแล้วไม่น้อยกว่าหกเดือน


ข้อ ๒๒ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดปฏิบัติราชการครบหนึ่งปีขึ้นไป และในปีที่ผ่านมา  
พนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นมิได้ลาพักผ่อนประจําปี หรือลาพักผ่อนแล้วไม่ครบสิบวันทําการ  
ให้สะสมวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้ แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อน  
ในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกินสิบห้าวันทําการ


ข้อ ๒๓ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาพักผ่อน ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา  
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว  
จึงจะหยุดราชการได้

การอนุญาตให้ลาพักผ่อน ผู้มีอํานาจอนุญาตจะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้  
โดยมิให้เสียหายแก่ราชการ


ข้อ ๒๔ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ที่ปฏิบัติงานในหน้าที่ประจําในจังหวัดชายแดนภาคใต้  
ต่อเนื่องกันไม่น้อยกว่าสามเดือน มีสิทธิลาพักผ่อนประจําปีในปีหนึ่งได้เพิ่มขึ้นอีกสิบวันทําการ ทั้งนี้  
ต้องเป็นผู้ที่ได้รับสิทธิลาพักผ่อนปกติอยู่ก่อนแล้ว ถ้าในปีใดมิได้ลาพักผ่อนประจําปี หรือลาพักผ่อน  
ประจําปีแล้วแต่ไม่ครบสิบห้าวันทําการ ให้สะสมวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้  
แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกินยี่สิบวันทําการ และกรณีพ้นจาก  
การปฏิบัติหน้าที่ประจําในจังหวัดชายแดนภาคใต้ ให้ถือว่าการลาพักผ่อนดังกล่าวเป็นสิทธิตามตัว  
ในปีงบประมาณนั้นเท่านั้น หากพ้นปีงบประมาณดังกล่าว ให้คํานวณและสะสมวันลาพักผ่อนตามปกติ

 


ส่วน ๕ การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจญ์

                    


ข้อ ๒๕ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับการจ้างและปฏิบัติหน้าที่มาไม่น้อยกว่าสี่ปี  
มีสิทธิลาเพื่อไปอุปสมบทหรือประกอบพิธีฮัจญ์ แล้วแต่กรณี ได้จํานวนหนึ่งครั้ง ตลอดช่วงเวลาของ  
การมีสถานภาพเป็นพนักงานราชการศาลปกครอง โดยการลาอุปสมบทมีสิทธิลาได้ไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน  
และการลาไปประกอบพิธีฮัจญ์มีสิทธิลาได้ไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน ตามระยะเวลาที่ใช้ในการประกอบ  
ศาสนกิจตามหลักการของศาสนาอิสลาม ทั้งนี้ ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาอนุมัติการลาดังกล่าว  
ตามความเหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายแก่ราชการ

พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือพนักงาน  
ราชการศาลปกครองที่นับถือศาสนาอิสลามซึ่งประสงค์จะลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ณ เมืองเมกกะ  
ประเทศซาอุดีอาระเบีย ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต  
ก่อนวันอุปสมบทหรือก่อนวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ไม่น้อยกว่าหกสิบวัน

ในกรณีมีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาล่วงหน้าได้ตามวรรคสอง ให้ชี้แจงเหตุผล  
ความจําเป็นประกอบการลา และให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอํานาจอนุญาตที่จะพิจารณาให้ลาหรือไม่ก็ได้


ข้อ ๒๖ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ลา  
อุปสมบทหรือได้รับอนุญาตให้ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์แล้ว จะต้องอุปสมบทหรือออกเดินทางไปประกอบ  
พิธีฮัจญ์ภายในสิบวัน นับแต่วันเริ่มลา และจะต้องกลับมารายงานตัวเข้าปฏิบัติราชการภายในห้าวัน  
นับแต่วันที่ลาสิกขา หรือวันที่เดินทางกลับถึงประเทศไทยหลังจากการเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ ทั้งนี้  
ให้นับระยะเวลาที่จะต้องกลับมารายงานตัวดังกล่าวรวมอยู่ภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตการลาด้วย

พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ลาอุปสมบทหรือได้รับ  
อนุญาตให้ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์และได้หยุดราชการไปแล้ว หากปรากฏว่ามีปัญหาอุปสรรคทําให้  
ไม่สามารถอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจญ์ตามที่ขอลาไว้ เมื่อได้รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการ  
ตามปกติและขอยกเลิกวันลา ให้ผู้มีอํานาจอนุญาตพิจารณาอนุญาตให้ยกเลิกวันลาอุปสมบทหรือ  
ไปประกอบพิธีฮัจญ์ โดยให้ถือว่าวันที่หยุดราชการไปแล้วเป็นวันลากิจส่วนตัว


ส่วน ๖ การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล

                    


ข้อ ๒๗ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการตรวจเลือก ให้รายงานลา  
ต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันเข้ารับการตรวจเลือกไม่น้อยกว่าสี่สิบแปดชั่วโมง ส่วนพนักงานราชการ  
ศาลปกครองที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการเตรียมพล ให้รายงานลาต่อผู้บังคับบัญชาภายในสี่สิบแปดชั่วโมง  
นับแต่เวลารับหมายเรียกเป็นต้นไป และให้ไปเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพลตามวันเวลา  
ในหมายเรียกนั้นโดยไม่ต้องรอรับคําสั่งอนุญาต และให้ผู้บังคับบัญชาเสนอรายงานลาไปตามลําดับจนถึง  
ผู้มีอํานาจอนุญาต


ข้อ ๒๘ เมื่อพนักงานราชการศาลปกครองที่ลานั้นพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือ  
เข้ารับการเตรียมพลแล้ว ให้มารายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการตามปกติต่อผู้บังคับบัญชาภายในเจ็ดวัน  
เว้นแต่กรณีที่มีเหตุจําเป็น ผู้มีอํานาจอนุญาตอาจขยายเวลาให้ได้แต่รวมแล้วไม่เกินสิบห้าวัน


ส่วน ๗ การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร

                    


ข้อ ๒๙ พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับการจ้างและปฏิบัติหน้าที่มาไม่น้อยกว่าสองปี  
ซึ่งประสงค์จะลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตร ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา  
ต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลาภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่คลอดบุตร  
และให้มีสิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกินสิบห้าวันทําการ

ผู้มีอํานาจอนุญาตตามวรรคหนึ่ง อาจให้แสดงหลักฐานประกอบการพิจารณาอนุญาตด้วยก็ได้


ส่วน ๘ การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ

                    


ข้อ ๓๐ พนักงานราชการศาลปกครองผู้ใดได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติ  
ราชการในหน้าที่หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทําการตามหน้าที่ จนทําให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือ  
พิการ หากพนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นประสงค์จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับ  
การฟื้นฟูสมรรถภาพที่จําเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือที่จําเป็นต่อการประกอบอาชีพ แล้วแต่กรณี  
มีสิทธิลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพครั้งหนึ่งได้ตามระยะเวลาที่กําหนดไว้ในหลักสูตรที่ประสงค์จะลา  
แต่ไม่เกินสิบสองเดือน ทั้งนี้ จะต้องไม่เกินระยะเวลาตามสัญญาจ้างที่เหลืออยู่

พนักงานราชการศาลปกครองที่ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บ จนทําให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพ  
หรือพิการเพราะเหตุอื่นนอกจากที่กําหนดในวรรคหนึ่ง และผู้มีอํานาจสั่งบรรจุพิจารณาแล้วเห็นว่า  
ยังสามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไปได้ หากพนักงานราชการศาลปกครองผู้นั้นประสงค์จะลาไปเข้ารับ  
การฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จําเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ผู้มีอํานาจ  
อนุญาตพิจารณาให้ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพดังกล่าวครั้งหนึ่งได้ตามระยะเวลาที่กําหนด  
ไว้ในหลักสูตรที่ประสงค์จะลา แต่ไม่เกินหกเดือน ทั้งนี้ จะต้องไม่เกินระยะเวลาตามสัญญาจ้างที่เหลืออยู่

หลักสูตรตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ต้องเป็นหลักสูตรที่ส่วนราชการ หน่วยงานอื่นของรัฐ  
องค์กรการกุศลอันเป็นสาธารณะหรือสถาบันที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานของทางราชการ เป็นผู้จัด  
หรือร่วมจัด


ข้อ ๓๑ พนักงานราชการศาลปกครองซึ่งประสงค์จะลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ  
ตามข้อ ๓๐ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผู้มีอํานาจอนุญาต  
พร้อมแสดงหลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรที่ประสงค์จะลา และเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) เพื่อพิจารณาอนุญาต  
และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จึงจะหยุดราชการเพื่อไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพได้


บทเฉพาะกาล 
ข้อ ๓๒ การใดที่ได้ดําเนินการไปตามระเบียบคณะกรรมการข้าราชการฝ่ายศาลปกครอง  
ว่าด้วยพนักงานราชการศาลปกครอง พ.ศ. ๒๕๕๔ ประกาศสํานักงานศาลปกครอง เรื่อง  
การบริหารงานบุคคลพนักงานราชการศาลปกครอง และระเบียบอื่นที่เกี่ยวข้องก่อนระเบียบนี้ใช้บังคับ  
ให้ถือเป็นการดําเนินการตามระเบียบนี้


ผู้มีอํานาจลงนาม ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๓

ปิยะ ปะตังทา

ประธานศาลปกครองสูงสุด

ประธานกรรมการบริหารศาลปกครอง