ระเบียบการรถไฟแห่งประเทศไทย
ระเบียบการรถไฟแห่งประเทศไทย
ฉบับที่ ๑.๒
ว่าด้วยลูกจ้างเฉพาะงานของการรถไฟแห่งประเทศไทย[๑]
  

โดยที่เห็นสมควรปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับการจ้างลูกจ้างเฉพาะงานเสียใหม่และจัดหมวดหมู่เพื่อสะดวกแก่การปฏิบัติและอ้างอิง
ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๕ (๒) แห่งพระราชบัญญัติการรถไฟแห่งประเทศไทย
พ.ศ. ๒๔๙๔ จึงวางระเบียบเกี่ยวกับลูกจ้างเฉพาะงานของการรถไฟแห่งประเทศไทยไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบการรถไฟแห่งประเทศไทย
ฉบับที่ ๑.๒ ว่าด้วยลูกจ้างเฉพาะงานของการรถไฟแห่งประเทศไทย

ข้อ ๒ ให้ใช้ระเบียบนี้ตั้งแต่วันที่ ๑
กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๔๕ เป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิก
(๑) ระเบียบการ ฉบับที่ ๑๐๘
ว่าด้วยระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของลูกจ้างเฉพาะงาน ลงวันที่ ๒๔ เมษายน ๒๕๓๓
(๒) คำสั่งทั่วไป ที่ บภบ. ๘๕/๒๕๓๓ เรื่อง
ให้ใช้หนังสือสัญญาจ้างแรงงานสำหรับลูกจ้างเฉพาะงาน ลงวันที่ ๙ เมษายน ๒๕๓๓
บรรดาระเบียบ คำสั่งใดในส่วนที่มีกำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้
หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ให้ใช้ระเบียบนี้แทน

หมวด
๑
คุณสมบัติทั่วไป
  

ข้อ ๔ ลูกจ้างเฉพาะงานจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปดังนี้
(๑) อายุไม่ต่ำกว่า ๑๘ ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน ๖๐ ปีบริบูรณ์
(๒)
เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบรัฐธรรมนูญด้วยความบริสุทธิ์ใจ
(๓) ต้องมีร่างกายสมบูรณ์ตามประสงค์ของการรถไฟแห่งประเทศไทย
(๔) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
(๕)
มีคุณวุฒิจบการศึกษาไม่ต่ำกว่าประโยคประถมศึกษาหรือเทียบเท่า
(๖)
ไม่เคยถูกลงโทษไล่ออก ตามระเบียบหรือข้อบังคับของการรถไฟฯ
ในการจ้างลูกจ้างเฉพาะงานให้ใช้แบบสัญญาจ้างแรงงานที่แนบท้ายระเบียบนี้
ส่วนลูกจ้างเฉพาะงานที่จ้างในกรณีฉุกเฉินหรือจำเป็นเร่งด่วน
ให้จ้างตามเวลาที่จำเป็นโดยไม่ต้องมีคุณสมบัติดังกล่าวได้
เมื่อมีการจ้างกรณีนี้เกิดขึ้นให้ผู้ที่สั่งจ้างเสนอรายงานชี้แจงเหตุผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบตามลำดับชั้นจนถึงผู้อำนวยการฝ่าย/หัวหน้าสำนักงานต้นสังกัดอย่างช้าไม่เกินวันรุ่งขึ้น

หมวด
๒
ค่าจ้าง
  

ข้อ ๕ ค่าจ้างของลูกจ้างเฉพาะงาน
ให้กำหนดเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงตามอัตราที่จะได้ตกลงกันในสัญญาจ้างแรงงาน

หมวด
๓
วันทำงาน เวลาทำงาน
  

ข้อ ๖ วันทำงาน เวลาทำงาน
และวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน

หมวด
๔
ระเบียบวินัย
  

ข้อ ๗
ลูกจ้างเฉพาะงานต้องรักษาไว้ซึ่งระเบียบวินัยโดยเคร่งครัด ผู้ใดฝ่าฝืนให้ถือว่าผู้นั้นกระทำผิดวินัย
จักต้องได้รับโทษ

ข้อ ๘
ระเบียบวินัยซึ่งลูกจ้างเฉพาะงานจักต้องรักษาไว้ มีดังนี้
(๑)
ต้องสนับสนุนการปกครองระบอบรัฐธรรมนูญด้วยความบริสุทธิ์ใจ
(๒)
ต้องเชื่อฟังคำสั่งและต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่สั่งในหน้าที่โดยชอบด้วยกฎหมาย
ถ้าไม่เห็นพ้องด้วยคำสั่งนั้นจะเสนอความเห็นทัดทานเป็นหนังสือก็ได้ แต่ต้องเสนอโดยด่วนภายใน
๓ วัน และถ้าผู้บังคับบัญชามิได้ถอนคำสั่งนั้น
ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาต้องปฏิบัติตาม ในระหว่างที่ผู้บังคับบัญชายังมิได้ถอนคำสั่งนั้น
ให้ถือปฏิบัติตามที่สั่งการไว้ไปก่อน
ในการปฏิบัติหน้าที่การงาน
ห้ามมิให้กระทำการข้ามสายการบังคับบัญชา เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ
(๓)
ต้องตั้งใจปฏิบัติหน้าที่การงานด้วยความระมัดระวังและอดทน เพื่อให้เกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่การงาน
(๔) ต้องปฏิบัติหน้าที่การงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
ห้ามมิให้รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา
และห้ามมิให้อาศัยอำนาจหน้าที่การงานไม่ว่าจะเป็นโดยทางตรงหรือทางอ้อม เพื่อหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น
(๕) ต้องอุทิศเวลาของตนให้แก่กิจการรถไฟแห่งประเทศไทย
จะละทิ้งหน้าที่การงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาไม่ได้
(๖) ต้องรักษาชื่อเสียงมิให้ขึ้นชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่ว
ห้ามมิให้ประพฤติตนเป็นคนเสเพล เสพเครื่องดองของเมาจนไม่สามารถครองสติได้
มีหนี้สินรุงรังหมกมุ่นในการพนันเป็นอาจิณ กระทำความผิดอาญา
หรือการอื่นใดซึ่งอาจทำให้เสียหายเกียรติศักดิ์แห่งตำแหน่งหน้าที่
(๗) ต้องสุภาพเรียบร้อยต่อผู้บังคับบัญชาและประชาชน
ห้ามมิให้ดูหมิ่นเหยียดหยามบุคคลใด ๆ 
(๘)
ต้องถือปฏิบัติตามแบบธรรมเนียมของกิจการรถไฟแห่งประเทศไทย
(๙) ต้องรักษาความสามัคคีซึ่งกันและกัน
หรือจะทะเลาะวิวาทกันในที่ทำงานบ้านพักหรือบริเวณพื้นที่ของการรถไฟแห่งประเทศไทยไม่ได้เป็นอันขาด
(๑๐) ต้องช่วยเหลืออำนวยความสะดวกในหน้าที่การงาน
และเมื่อทางการต้องการความช่วยเหลือแล้วจะหลีกเลี่ยงหรือบิดพลิ้วมิได้
(๑๑)
ต้องร่วมมือกันขจัดอุปัทวเหตุหรือเหตุการณ์ร้ายอันจะพึงเกิดขึ้น หรือได้เกิดขึ้นแก่กิจการรถไฟแห่งประเทศไทย
(๑๒) ต้องรักษาเครื่องมือเครื่องใช้ทุกสิ่งทุกอย่างที่ได้รับมอบให้ใช้ในกิจการประจำตัว
ห้ามมิให้นำเครื่องมือเครื่องใช้นั้นไปใช้เป็นประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น
(๑๓)
ต้องรักษาความลับในหน้าที่การงานและกิจการของการรถไฟแห่งประเทศไทย

หมวด
๕
การลงโทษ
  

ข้อ ๙ เมื่อลูกจ้างเฉพาะงานกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้ลงโทษไล่ออก

ข้อ ๑๐ ลูกจ้างเฉพาะงานผู้ใดกระทำผิดวินัย
แต่มีเหตุอันควรปราณี หรือในกรณีกระทำผิดนั้นเป็นความผิดเล็กน้อย
และลูกจ้างเฉพาะงานผู้นั้นมีความประพฤติดีขยันหมั่นเพียร ผู้บังคับบัญชาจะลงโทษพักงานแทนก็ได้
ข้อ ๑๑ การลงโทษพักงาน
จะกระทำได้เพียงครั้งเดียวไม่เกิน ๗ วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หมวด
๖
วันลาและหลักเกณฑ์การลา
  

ข้อ ๑๒
ลูกจ้างเฉพาะงานมีสิทธิลาป่วยเพื่อหยุดพักรักษาตัวได้ในปีหนึ่งไม่เกิน๓๐
วันทำงาน
การลาป่วยตั้งแต่ ๓ วันขึ้นไป
จะต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งถ้าไม่อาจหาแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งได้
ให้ชี้แจงให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

ข้อ ๑๓
ลูกจ้างเฉพาะงานผู้ใดจะลาหยุดงานเพื่อรักษาตัวเมื่อมีอาการป่วยต้องเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันที่ลา
เว้นแต่อาการป่วยนั้นไม่สามารถลงนามในใบลาได้ หรือไม่สามารถแจ้งป่วยได้
เมื่อสามารถลงนามหรือแจ้งป่วยได้แล้ว ให้รีบเสนอหรือจัดส่งใบลาหรือแจ้งโดยเร็ว

หมวด
๗
การเลิกจ้าง
  

ข้อ ๑๔ ลูกจ้างเฉพาะงานต้องออกจากงานเมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) ถูกไล่ออก
(๔) ประพฤติผิดสัญญาจ้างแรงงาน
(๕) ครบกำหนดตามสัญญาจ้างแรงงาน
(๖) ขาดคุณสมบัติตามข้อ ๔
กรณีตาม (๒)
จะต้องยื่นใบลาออกเป็นหนังสือต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๑๐ วัน
ก่อนวันที่จะขอลาออก และต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอำนาจก่อน จึงจะถือว่าลาออกจากงานตามคำสั่ง

หมวด
๘
การร้องทุกข์
  

ข้อ ๑๕
ลูกจ้างเฉพาะงานผู้ใดไม่เห็นพ้องด้วยกับคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่สั่งโดยชอบ
ให้ทำหนังสือเสนอความเห็นทัดทานภายใน ๓ วัน และต้องปฏิบัติตามคำสั่งไปก่อน
ถ้าผู้บังคับบัญชามิได้ถอนคำสั่งนั้น ผู้นั้นต้องปฏิบัติตามและให้ถือเป็นที่สุด


ประกาศ ณ วันที่ ๗ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๕
สราวุธ ธรรมศิริ
ผู้ว่าการรถไฟแห่งประเทศไทย































เพ็ญพร/พิมพ์/แก้ไข
๒ ธันวาคม ๒๕๔๕

อารยา/แก้ไข
๑๕ กรกฎาคม ๒๕๕๑

จุฑามาศ/ปรับปรุง
๑๕ กันยายน ๒๕๕๗




[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๙/ตอนพิเศษ ๕๕ ง/หน้า ๓๗/๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๕