ระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา
ว่าด้วยหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาผู้จัดการ
พ.ศ. ๒๕๖๑
 

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษาว่าด้วยหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาผู้จัดการ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๒๓ (๘) แห่งพระราชบัญญัติกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๑
คณะกรรมการบริหารกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษาในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๖๑
เมื่อวันที่ ๓ สิงหาคม ๒๕๖๑ มีมติให้ออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑ ระเบียบนี้เรียกว่า
ระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษาว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขการสรรหาผู้จัดการ พ.ศ. ๒๕๖๑

ข้อ
๒[๑] ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ
๓ ในระเบียบนี้
กองทุน
หมายความว่า กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา
สำนักงาน
หมายความว่า สำนักงานกองทุน
คณะกรรมการ
หมายความว่า คณะกรรมการบริหารกองทุน
ผู้จัดการ
หมายความว่า ผู้จัดการกองทุน

ข้อ
๔ ในการสรรหาผู้จัดการครั้งแรก
หรือเมื่อผู้จัดการพ้นจากตำแหน่งก่อนวาระหรือก่อนผู้จัดการจะครบกำหนดตามวาระไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อยยี่สิบวัน
ให้คณะกรรมการแต่งตั้งคณะอนุกรรมการสรรหาขึ้นคณะหนึ่ง มีจำนวนห้าคนจากคณะกรรมการดังนี้
(๑)
กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิคนหนึ่ง เป็นประธานอนุกรรมการสรรหา
(๒)
กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนสามคนซึ่งมาจากภาควิชาการ ภาคเอกชน
และภาคประชาสังคมภาคละหนึ่งคน เป็นอนุกรรมการสรรหา
(๓)
กรรมการโดยตำแหน่งคนหนึ่ง เป็นอนุกรรมการสรรหา
ให้พนักงานของสำนักงานคนหนึ่งเป็นเลขานุการของคณะอนุกรรมการ
ให้คณะอนุกรรมการสรรหามีหน้าที่สรรหาบุคคลที่เหมาะสมเป็นผู้จัดการ
เจรจาต่อรองอัตราค่าจ้างค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ
เพื่อเสนอให้คณะกรรมการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการ รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างซึ่งต้องกำหนดวัตถุประสงค์การปฏิบัติงาน
เป้าหมาย ผลผลิต และเงื่อนไขการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการ

ข้อ
๕ ให้คณะอนุกรรมการสรรหาดำเนินการสรรหาให้แล้วเสร็จภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่มีประกาศแต่งตั้ง
หากมีเหตุไม่อาจดำเนินการสรรหาให้แล้วเสร็จทันกำหนด
ให้ประธานอนุกรรมการสรรหาแจ้งเหตุผลความจำเป็นต่อประธานกรรมการเพื่อขอขยายเวลาออกไปอีกได้ไม่เกินหกสิบวัน

ข้อ
๖ ให้คณะอนุกรรมการสรรหาเริ่มดำเนินการสรรหาด้วยวิธีการประกาศรับสมัครเป็นการทั่วไป
ประกาศรับสมัครจะต้องมีกำหนดระยะเวลาในการรับสมัครไม่น้อยกว่า
๑๕ วัน และต้องดำเนินการผ่านช่องทาง ดังต่อไปนี้
(๑)
ประกาศในหนังสือพิมพ์รายวันอย่างน้อยสองฉบับ เป็นเวลาอย่างน้อยสามวันติดต่อกัน
(๒)
ประกาศในเว็บไซต์ของสำนักงานติดต่อกันจนถึงวันปิดรับสมัคร
(๓)
ติดประกาศที่สำนักงานจนถึงวันปิดรับสมัคร

ข้อ
๗ คณะอนุกรรมการสรรหาอาจขยายเวลาการรับสมัคร
หรือยกเลิกการรับสมัครก็ได้หากเห็นว่าจำนวนผู้สมัครมีจำนวนน้อยหรือยังไม่มีผู้สมัครที่เหมาะสมในการดำรงตำแหน่งผู้จัดการหรือเพราะเหตุอื่นตามที่คณะอนุกรรมการสรรหาเห็นสมควร

ข้อ
๘ ให้คณะอนุกรรมการสรรหาพิจารณาข้อมูลและรายละเอียดผู้สมัคร
แล้วจัดทำบัญชีรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมกับการดำรงตำแหน่งผู้จัดการ เพื่อสัมภาษณ์
หรือขอให้บุคคลดังกล่าวแสดงวิสัยทัศน์ หรือดำเนินการอื่นเพิ่มเติมเพื่อประกอบการพิจารณาก็ได้
ให้คณะอนุกรรมการสรรหา
เสนอชื่อผู้ที่เหมาะสมกับการดำรงตำแหน่งผู้จัดการ จำนวนไม่เกิน ๓ คน
เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาแต่งตั้งเป็นผู้จัดการ ทั้งนี้
หากคณะกรรมการเห็นสมควรอาจขอเชิญบุคคลผู้ได้รับการเสนอชื่อมาสัมภาษณ์
แสดงวิสัยทัศน์ และเสนอแผนการบริหารงานต่อคณะกรรมการอีกครั้งก็ได้
ในการเสนอชื่อตามวรรคสอง
ให้คณะอนุกรรมการสรรหาจัดส่งข้อมูลและรายละเอียดของผู้สมัครทั้งหมดให้คณะกรรมการทราบด้วย

ข้อ
๙ ในกรณีที่มีปัญหากับการปฏิบัติตามระเบียบนี้
ให้คณะกรรมการเป็นผู้วินิจฉัยชี้ขาดและคำวินิจฉัยของคณะกรรมการให้เป็นที่สุด


ประกาศ
ณ วันที่ ๑๕ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
ประสาร ไตรรัตน์วรกุล
ประธานกรรมการบริหารกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา
พรวิภา/จัดทำ
๑๗ มกราคม ๒๕๖๒

นุสรา/ตรวจ
๒๐ มกราคม ๒๕๖๒

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๕/ตอนพิเศษ ๒๐๔ ง/หน้า ๓/๒๓ สิงหาคม ๒๕๖๑