ด่วนที่สุด

ที่ นร 1008/ว 14                                                                   

สํานักงาน ก.พ.

ถนนพิษณุโลก กทม. 10300

31 มีนาคม 2553

 

เรื่อง     การจัดระบบตําแหน่งลูกจ้างประจําของส่วนราชการ

เรียน    (เวียนกระทรวง กรม และจังหวัด)

สิ่งที่ส่งมาด้วย    1. รายชื่อตําแหน่งลูกจ้างประจําจําแนกตามกลุ่มงาน

             2. หน้าที่โดยย่อของตําแหน่งลูกจ้างประจํา

            3. ตารางเทียบตําแหน่งลูกจ้างประจําตามระบบใหม่กับระบบเดิม


อื่นๆ -           ด้วยมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาโอนกิจการบริหารและอํานาจหน้าที่ของส่วนราชการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 พ.ศ. 2545 บัญญัติให้โอนกิจการและอํานาจหน้าที่ของสํานักนายกรัฐมนตรีในส่วนของสํานักงบประมาณเฉพาะงานที่เกี่ยวกับการกําหนดตําแหน่งลูกจ้างประจําและลูกจ้างชั่วคราว มาเป็นของสํานักงาน ก.พ.

          บัดนี้ สํานักงาน ก.พ. ได้จัดระบบตําแหน่งลูกจ้างประจําของส่วนราชการในสังกัดฝ่ายบริหารที่เบิกจ่ายเงินจากงบประมาณงบบุคลากรไว้ ดังนี้

          1. จัดตําแหน่งลูกจ้างประจําตามลักษณะงาน เป็น 4 กลุ่มงาน มีสายงานทั้งหมด รวม 356 สายงาน ได้แก่

                    1.1 กลุ่มงานบริการพื้นฐาน หมายถึง กลุ่มตําแหน่งในสายงานที่มีลักษณะงานให้บริการเป็นหลัก หรือเป็นงานพื้นฐานของส่วนราชการ มีจํานวน 55 สายงาน

                    1.2 กลุ่มงานสนับสนุน หมายถึง กลุ่มตําแหน่งในสายงานที่มีลักษณะงานในการช่วยปฏิบัติ หรือสนับสนุนผู้ปฏิบัติภารกิจหลัก มีจํานวน 150 สายงาน

                    1.3 กลุ่มงานช่าง หมายถึง กลุ่มตําแหน่งในสายงานที่มีลักษณะงานในการปฏิบัติงานช่าง ได้แก่ สร้าง ใช้ ซ่อมแซม ปรับแก้ ติดตั้ง ประกอบเครื่องมือเครื่องจักรและอุปกรณ์ มีจํานวน 141 สายงาน

                    1.4 กลุ่มงานเทคนิคพิเศษ หมายถึง กลุ่มตําแหน่งในสายงานที่มีลักษณะงานที่ต้องใช้ความสามารถเฉพาะตัว ทักษะพิเศษ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในวิชาชีพเฉพาะในการปฏิบัติงาน มีจํานวน 10 สายงาน

รายละเอียดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 1

          2. กําหนดระดับชั้นงานของตําแหน่งในแต่ละกลุ่มงาน ดังนี้

                    2.1 กลุ่มงานบริการพื้นฐาน มีระดับชั้นงานไม่เกิน 2 ระดับ ได้แก่

                              - ระดับ บ 1 เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานชั้นต้น

                              - ระดับ บ 2 หรือ บ 2/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์และความชํานาญงาน หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                    2.2 กลุ่มงานสนับสนุน มีระดับชั้นงานไม่เกิน 4 ระดับ ได้แก่

                              - ระดับ ส 1 เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานชั้นต้น

                              - ระดับ ส 2 หรือ ส 2/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์และความชํานาญงาน หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                              - ระดับ ส 3 หรือ ส 3/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์และความชํานาญงานสูง หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                              - ระดับ ส 4 หรือ ส 4/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์และความชํานาญงานสูงมาก หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                    2.3 กลุ่มงานช่าง มีระดับชั้นงานไม่เกิน 4 ระดับ ได้แก่

                              - ระดับ ช 1 เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานชั้นต้น

                              - ระดับ ช 2 หรือ ช 2/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์และความชํานาญงาน หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                              - ระดับ ช 3 หรือ ช 3/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์และความชํานาญงานสูง หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                              - ระดับ ช 4 หรือ ช 4/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์และความชํานาญงานสูงมาก หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                    2.4 กลุ่มงานเทคนิคพิเศษ มีระดับชั้นงานไม่เกิน 3 ระดับ ได้แก่

                              - ระดับ ท 1 เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะพิเศษเฉพาะ

                              - ระดับ ท 2 หรือ ท 2/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะพิเศษและความสามารถเฉพาะอย่างสูง หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

                              - ระดับ ท 3 หรือ ท 3/หัวหน้า เป็นตําแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะพิเศษและความสามารถเฉพาะอย่างสูงมาก หรือเป็นตําแหน่งหัวหน้างาน

          โดยมีรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบของตําแหน่งในแต่ละระดับชั้นงานตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 2

          3. การใช้ชื่อตําแหน่งลูกจ้างประจําซึ่งไม่ได้ทําหน้าที่หัวหน้างาน ให้ใช้ตามชื่อสายงานและระดับชั้นงาน เช่น “พนักงานขับรถยนต์ ระดับ ส 1” ส่วนตําแหน่งซึ่งทําหน้าที่หัวหน้างาน ให้ใช้ชื่อสายงานและระดับชั้นงาน เช่น “พนักงานขับรถยนต์ ระดับ ส 2/หัวหน้า” หรืออาจใช้ชื่อตําแหน่งทางการบังคับบัญชาโดยระบุคําว่า “หัวหน้า” และชื่อสายงาน (ไม่ต้องระบุระดับชั้นงาน) เช่น “หัวหน้าพนักงานขับรถยนต์”

          4. การจัดตําแหน่งลูกจ้างประจําจากระบบเดิมเข้าสู่กลุ่มงานและระดับชั้นงานตามระบบตําแหน่งใหม่นี้ ให้จัดตามชื่อตําแหน่งและระดับชั้นงาน ตามรายละเอียดที่กําหนดไว้ในตารางเทียบตําแหน่งลูกจ้างประจําตามระบบใหม่กับระบบเดิม ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 3

          5. กําหนดให้ระบบตําแหน่งลูกจ้างประจําตามหนังสือฉบับนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2553 เป็นต้นไป

          6. การบริหารอัตรากําลังลูกจ้างประจําตามระบบนี้ เช่น การปรับระดับชั้นงาน การเปลี่ยนชื่อตําแหน่ง สายงาน หรือกลุ่มงาน ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่สํานักงาน ก.พ. จะกําหนดต่อไป

          7. การกําหนดคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่ง การกําหนดอัตราค่าจ้างของตําแหน่งและการบริหารงานบุคคลของลูกจ้างประจําในตําแหน่งที่กําหนดตามหนังสือฉบับนี้ให้เป็นไปตามที่กระทรวงการคลังกําหนด

          จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไป


ผู้มีอํานาจลงนาม - ขอแสดงความนับถือ

 

(นางเบญจวรรณ สร่างนิทร)

เลขาธิการ ก.พ.


อื่นๆ - สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน

ศูนย์บริหารกําลังคนภาครัฐ

โทร. 0 2547 1395

โทรสาร 0 2547 1437