รัฐบาลไทย-ข่าวทำเนียบรัฐบาล-มหาดไทย จัดเสวนาฯ หัวข้อ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุค digital disruptive world” หวังกระตุ้นบุคลากรให้พร้อมรับมือกับการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล
วันพุธที่ 30 ตุลาคม 2562
มหาดไทย จัดเสวนาฯ หัวข้อ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุค digital disruptive world” หวังกระตุ้นบุคลากรให้พร้อมรับมือกับการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล
มหาดไทย จัดเสวนาฯ หัวข้อ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุค digital disruptive world” หวังกระตุ้นบุคลากรให้พร้อมรับมือกับการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล
วันที่ 29ต.ค.2562 เวลา08.45น.ณ ห้องประชุมราชสีห์ ชั้น2อาคารศาลาว่าการกระทรวงมหาดไทยนายสมคิด จันทมฤก รองปลัดกระทรวงมหาดไทยได้รับมอบหมายจากนายฉัตรชัย พรหมเลิศ ปลัดกระทรวงมหาดไทยเป็นประธานเปิดโครงการเสวนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในรูปแบบชุมชนนักปฏิบัติ (CoPs)ของสํานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ครั้งที่1ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2563ในหัวข้อ“การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคdigital disruptive world”จัดโดย สถาบันดํารงราชานุภาพกระทรวงมหาดไทยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในเรื่องการบริหารและพัฒนาบุคคลภาครัฐรวมถึงการปรับบทบาทแนวคิดเพื่อให้ทันต่อบริบทต่างๆที่เปลี่ยนแปลงไปและการรับมือกับความท้าทายในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลสําหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนําความรู้ที่ได้ไปพัฒนาการทํางานให้มีประสิทธิภาพประสิทธิผลและนําไปสู่การทํางานในระดับมืออาชีพต่อไปโอกาสนี้ได้เรียนเชิญนายพงศ์โพยม วาศภูติ ประธาน อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการสร้างประสิทธิภาพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลพร้อมด้วยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒินายมนูญ สรรค์คุณากรอดีตผู้อํานวยการสํานักงานการบุคคลกลาง บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จํากัด (มหาชน)เข้าร่วมถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนางานบุคคลโดยมีเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานและผู้สนใจ ทั้งในส่วนของสํานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย กรม และรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงมหาดไทย เข้าร่วมกิจกรรม รวม60คน พร้อมกันนี้ได้มีการถ่ายทอดสดผ่านระบบVideo Conferenceไปยังศาลากลางจังหวัด ทั้ง76แห่งทั่วประเทศ ด้วย
นายสมคิดจันทมฤกรองปลัดกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าปัจจุบันเทคโนโลยีมีความก้าวหน้าอย่างมากโครงสร้างของสิ่งต่างๆรอบตัวมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากการนําเทคโนโลยีเข้ามาใช้ใครที่สามารถนําเทคโนโลยีมาใช้ได้ก่อนย่อมเกิดประโยชน์และได้เปรียบมากกว่าสําหรับใน“ยุคดิจิทัล”สิ่งต่างๆเหล่านี้ได้เข้าไปมีบทบาทกับมนุษย์ในทุกเรื่องเพราะดิจิทัลสามารถทําสิ่งที่ยากให้ง่ายขึ้นสร้างความสะดวกสบายในชีวิตได้เป็นอย่างดีซึ่งในระดับขององค์กรแล้วผู้บริหารส่วนใหญ่ได้ให้ความสําคัญกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวข้างต้นว่าจะต้องดําเนินการขับเคลื่อนองค์กรอย่างไรให้สอดรับกับสิ่งที่กําลังจะเกิดขึ้นรวมทั้งระบบบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐที่จะต้องปรับตัวโดยการสร้างบุคลากรคุณภาพอย่างเป็นระบบมีเป้าหมายคุ้มค่าและทันการณ์พร้อมปรับกระบวนการทํางานให้มีประสิทธิภาพพัฒนาความก้าวหน้าให้กับองค์กรเพื่อยกระดับให้เป็นองค์กรชั้นนํา และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อการปฏิบัติราชการอันจะก่อให้เกิดประโยชน์สุขต่อประชาชนอย่างแท้จริง
นายพงศ์โพยม วาศภูติ ประธาน อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการสร้างประสิทธิภาพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า การบริหารและพัฒนางานบุคคลภาครัฐในปัจจุบันจะต้องก้าวให้ทันกับบริบทของโลกที่เปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับเปลี่ยนกระบวนการทํางานผ่านการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล นอกจากนี้ การการวางแผนเพื่อพิจารณากําหนดอัตรากําลังให้มีความเหมาะสม รวมถึงการเพิ่มพูนทักษะวิชาชีพ และต่อยอดองค์ความรู้ให้แก่บุคลากรย่อมถือเป็นสิ่งสําคัญเช่นเดียวกัน
นายมนูญ สรรค์คุณากรอดีตผู้อํานวยการสํานักงานการบุคคลกลาง บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จํากัด (มหาชน)กล่าวว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคสมัยใหม่ นอกจากการนําเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ให้เกิดประโยชน์กับการทํางานแล้ว การลดค่าใช้จ่ายในการบริหารงาน การสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับประชาชน และการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ให้เกิดขึ้นเป็นสิ่งที่ภาครัฐควรตระหนักถึง อีกทั้งการให้ความสําคัญกับความหลากหลายทางวัฒนธรรมย่อมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
กลุ่มงานเผยแพร่การประชาสัมพันธ์ กองสารนิเทศ สป.มท.
ครั้งที่ 180/2562