pythainlp/thai_wikipedia_clean_20230101 huggingface dataset:
เรื่องราวทั้งหมดเริ่มขึ้นในยุคที่ประเทศญี่ปุ่นกำลังก้าวเข้าสู่ยุคสมัยแห่งเทคโนโลยีใหม่ซึ่งริเริ่มโดยบริษัท ฮิเด็น อินเทลลิเจนซ์ นำโดยประธาน ฮิเด็น โคเรโนะสุเกะ ซึ่งได้คิดค้นแอนดรอย์สุดล้ำสมัยชื่อว่า ฮิวม่าเกียร์ ขึ้นมาเพื่อช่วยอำนวยความสะดวกและร่วมงานกับมนุษย์ แต่อยู่มาวันหนึ่งฮิวม่าเกียร์ถูกเปลี่ยนให้กลายเป็นปิศาจออกอาละวาดโดยไม่ทราบสาเหตุ ประธานฮิเด็นที่รู้ถึงวิกฤตนี้อยู่ก่อนแล้ว ได้เตรียมการเซโร่วันโปรเจกต์เอาไว้ และทิ้งพินัยกรรมมอบหมายตำแหน่งให้หลานชาย ฮิเด็น อารุโตะ เด็กหนุ่มผู้มีความฝันอยากจะสร้างเสียงหัวเราะให้ผู้คน แต่เขากลับต้องมาเป็นประธานบริษัทของปู่โดยไม่เต็มใจนัก อีกทั้งยังได้เข็มขัดปริศนาที่มีเพียงประธานบริษัทเท่านั้นที่สวมมันได้ แต่เมื่อเขาเห็นฮิวม่าเกียร์อาละวาดทำร้ายผู้คน เพื่อปกป้องผู้คนที่เขาอยากสร้างเสียงหัวเราะให้ อารุโตะจึงตัดสินใจยอมรับชะตาของตนในที่สุด โดยยืนหยัดต่อสู้ในฐานะประธานบริษัท ฮิเด็นอินเทลลิเจนซ์ และ มาสค์ไรเดอร์เซโร่วัน
ฮิเด็น อินเทลลิเจนซ์.
ฮิเด็น อินเทลลิเจนซ์ (飛電インテリジェンス) เป็นบริษัทผลิตอุปกรณ์อิเลคทรอนิคส์ และให้บริการเครือข่ายอินเทอร์เน็ตที่พัฒนา ฮิวมาเกียร์ ซึ่งเป็นหุ่นยนต์แอนดรอยด์ปัญญาประดิษฐ์อันล้ำสมัยที่เหมือนกับสิ่งมีชีวิตจริงจนแทบแยกไม่ออก
กองกำลังปราบปรามปัญญาประดิษฐ์พิเศษ A.I.M.S..
กองกำลังปราบปรามปัญญาประดิษฐ์พิเศษ A.I.M.S. (対人工知能特務機関A.I.M.S.) คือหน่วยปฏิบัติการที่ก่อตั้งโดยรัฐบาลญี่ปุ่น มีหน้าที่คุ้มครองผู้คนจากการอาละวาดของฮิวมาเกียร์ สมาชิกในทีมส่วนใหญ่มักเป็นคนที่มีอคติต่อหุ่นยนต์ AI ไม่ว่ามันจะดีหรือร้ายก็ตาม เนื่องจากทุกคนล้วนมีอดีตที่ดำมืดเกี่ยวกับฮิวมาเกียร์ โดยชื่อของ A.I.M.S ย่อมาจาก Artificial Intelligence Military Service หรือเรียกโดยย่อว่าหน่วยเอมส์
ZAIA เอนเทอร์ไพรส์เจแปน.
ZAIA (ไซอา) หรือชื่อเต็มว่า ZAIA ENTERPRISE JAPAN (ไซอาเอนเทอร์ไพรส์เจแปน) เป็นบริษัทผลิตอุปกรณ์อิเลคทรอนิคส์และพัฒนา AI รวมถึงอุตสหกรรมในอวกาศ ก่อนเกิดเหตุการณ์เดย์เบรกได้ร่วมมือพัฒนาฮิวมาเกียร์กับฮิเด็น อินเทลลิเจนซ์ รวมถึงโครงการพัฒนาดาวเทียม อาร์ค
เม็ทสึโบจินไร.net.
เม็ทสึโบจินไร.net (滅亡迅雷.net, เม็ทสึโบจินไรเน็ต หรือ เม็ทสึโบจินไรดอตเน็ต) คือกลุ่มแฮ็คเกอร์ก่อการร้ายที่อยู่เบื้องหลังการอาละวาดของ ฮิวมาเกียร์ โดยมีเป้าหมายหลักคือเจาะระบบฮิวมาเกียร์เพื่อเปลี่ยนมันให้กลายเป็นเครื่องจักรสังหาร แล้วสั่งให้พวกมันออกอาละวาด และเป็นผู้อยู่เบื้องหลังวินาศกรรมฮิวมาเกียร์อาละวาดเมื่อ 12 ปีก่อน เหล่าสมาชิกของเม็ทสึโบจินไร.net จะรับคำสั่งโดยตรงจากดาวเทียม อาร์ค ที่จมอยู่ใต้ทะเลสาบในเขตเดย์เบรกทาวน์
อนึ่งคำว่า เม็ทสึโบจินไร มีความหมายว่า เสียงกัมปนาทแห่งหายนะ
แอทแทชเวพอน.
มาสค์ไรเดอร์เซโร่วัน.
ร่างแปลงของฮิเด็น อารุโตะ ที่แปลงร่างด้วยฮิเด็นเซโร่วันไดรเวอร์ โดยเซโร่วันเป็นชุดเกราะที่สร้างมาเฉพาะตัวสำหรับผู้ที่เป็นประธาน ฮิเด็นอินเทลลิเจนซ์ ใช้งานแต่เพียงผู้เดียว ระบบแปลงร่างจึงแตกต่างกับมาสค์ไรเดอร์คนอื่น ๆ
ชื่อของเซโร่วันนั้นแผลงมาจากชื่อยุครัชศกเรวะโดยนำคำว่า เรวะ (令和) รวมกับคำว่า One (หนึ่ง) และดีไซน์ดั้งเดิมของมาสค์ไรเดอร์หมายเลข 1 มารวมเข้ากัน เพื่อบ่งบอกถึงความเป็นมาสค์ไรเดอร์คนแรกของรัชศกเรวะ
นอกจากนี้ โปรไกรส์ฮ็อปเปอร์เบลด ยังสามารถเชื่อมต่อกับ แอทแทชคาลิเบอร์ กลายเป็นดาบสองปลายได้
มาสค์ไรเดอร์เซโร่ทู.
ร่างแปลงใหม่ของฮิเด็น อารุโตะ ที่ใช้ เซโร่ทูไดรเวอร์ พร้อมด้วย เซโร่ทูโปรไกรส์คีย์ ในการแปลงร่าง เป็นมาสค์ไรเดอร์คนใหม่ที่สร้างขึ้นด้วยข้อมูลที่พัฒนามาจากเซโร่วัน ซึ่งเซโร่ทูจะเชื่อมต่อโดยตรงกับระบบของดาวเทียมเซอา ผ่านทางอิสึ ทำให้ระบบประมวลผลมีประสิทธิภาพและรวดเร็วกว่าเดิมหลายเท่า รวมถึงพลังและความสามารถก็สูงขึ้นตามไปด้วย ชุดเกราะมีลักษณะคล้ายคลึงกับเซโร่วัน ไรซิ่งฮอปเปอร์ แต่มีสีเงินและแดงแซม และรายละเอียดที่เปลี่ยนไป ในการต่อสู้ เซโร่ทูสามารถเคลื่อนที่ด้วยความเร็วสูงไปพร้อม ๆ กับการวิเคราะห์หาช่องว่างของศัตรูก่อนจะโจมตี
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ Zero-Two Rise! Road to glory has to lead to growin' path to change one to two! Kamen Rider Zero-Two! It's never over
ในภาคภาพยนตร์ REAL X TIME อิสุได้เป็นผู้ที่แปลงร่างนี้
มาสค์ไรเดอร์อาร์ควัน.
ร่างแปลงที่เกิดจากความโกรธแค้นในตัวของฮิเด็น อารุโตะ ที่ใช้ อาร์คไดรเวอร์ วัน พร้อมด้วย อาร์ควันโปรไกร์สคีย์ ที่อาซุมอบให้ในการแปลงร่าง มีพลังและความสามารถเหนือกว่าอาร์คเซโร่ และมีความเร็วในการเคลื่อนที่ทัดเทียมกับเซโร่ทู ชุดเกราะเปลี่ยนเป็นสีขาวและดำ ในตอนที่ 43 เผยให้เห็นว่า อาร์ควัน มีความสามารถพิเศษในการล้างข้อมูลในชิพที่เป็นกุญแจในการแปลงร่างของพวกฟุวะที่ใช้ช็อตไรเซอร์แปลงร่างได้
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ ซิงกูไรส์ ฮาไค, ฮาเม็ทสึ, เซ็ทสึโบ, เม็ทสึโบ เซโยะ คอนคลูชัน วัน (シンギュライズ 破壊 破滅 絶望 滅亡せよ コンクルージョン ワン)
มาสค์ไรเดอร์วัลแคน.
ร่างแปลงของฟุวะ อิซามุ ที่ใช้ A.I.M.S ช็อตไรเซอร์ ในการแปลงร่าง และเป็นอาวุธหลัก ในตอนแรกอิซามุไม่สามารถเปิดโปรไกรส์คีย์เพื่อแปลงร่างได้เนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตโดยยูอะ แต่ด้วยเจตจำนงอันแรงกล้าของเขาที่ต่อต้านฮิวมาเกียร์ อิซามุจึงสามารถเปิดโปรไกรส์คีย์และแปลงร่างได้ในที่สุด แต่ความจริงคือ อิซามุไม่ได้ทำการ ออโธไรซ์ โดยติดตั้งในช็อตไรเซอร์ก่อน จึงไม่สามารถเปิดฝาโปรไกรส์คีย์ได้
มาสค์ไรเดอร์วัลคิรี.
ร่างแปลงของ ไยบะ ยุอะ ที่ใช้ A.I.M.S ช็อตไรเซอร์ ในการแปลงร่าง เป็นมาสค์ไรเดอร์หญิงหนึ่งเดียวของหน่วย โดยยูอะนำข้อมูลชุดเกราะวัลแคนของอิซามุมาพัฒนาชุดเกราะของวัลคีรี ทำให้วัลคีรีมีสมรรถนะมากกว่าวัลแคนเล็กน้อย ในการแปลงร่าง ยูอะจะทำการควงโปรไกรส์คีย์และติดตั้งลงใน A.I.M.S ช็อตไรเซอร์ แล้วจึงกางฝาหน้าออก ต่างกับซีโร่วัน และ วัลแคนที่กางฝาของโปรไกรส์คีย์ก่อนติดตั้งกับไดรเวอร์
มาสค์ไรเดอร์จิน.
มาสค์ไรเดอร์จิน ฟลายอิ้งฟอลคอน.
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ ฟลายอิ้งฟอลคอน เบรกดาวน์
มาสค์ไรเดอร์จิน เบิร์นนิ่งฟอลคอน.
ร่างพัฒนาของจินที่ใช้ ไซอาแสลชไรเซอร์ และ เบิร์นนิ่งฟอลคอนโปรไกรส์คีย์ ชุดเกราะเป็นสีแดงและสีดำ อบิลิตี้หลักคือ อินเฟอร์โน วิงก์ เป็นร่างวิวัฒนาการของจินหลังจากคืนชีพกลับมา มีพลังและความสามารถเพิ่มขึ้นจากเดิมหลายเท่า สามารถโจมตีด้วยเปลวไฟ และสร้างเปลวไฟขึ้นมาห่อหุ้มตนเองขณะบินโฉบโจมตีศัตรูในลักษณะของวิหคเพลิงได้ พร้อมกันนี้ปีก แสครมเบลอร์ ด้านหลังยังได้รับการอัพเกรดเป็น เบิร์นนิ่งแสครมเบลอร์ ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและเร่งความเร็วได้สูงสุดถึง มัค 3.4
มาสค์ไรเดอร์โฮโรบิ.
มาสค์ไรเดอร์โฮโรบิ สติงสกอร์เปี้ยน.
ร่างแปลงของ โฮโรบิ ที่ใช้ เม็ทสึโบจินไร ฟอร์ซไรเซอร์ พร้อมด้วย สติงสกอร์เปี้ยนโปรไกรส์คีย์ ในการแปลงร่าง ชุดเป็นสีม่วงและเกราะเป็นสีเทา อบิลิตี้หลักคือ พอยซัน มีลักษณะพิเศษมาจากแมงป่อง ซึ่งมีความสามารถในการโจมตีด้วยพิษจากอุปกรณ์รูปทรงคล้ายเหล็กในแมงป่องที่แขนซ้ายที่เรียกว่า แอซิดอนาไลซ์ ทำให้ศัตรูได้รับความเสียหายมากกว่าเดิม ซึ่งร่างนี้จะดึงศักยภาพด้านการต่อสู้ทั้งหมดของโฮโรบิออกมาใช้ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ จึงมีพลังเหนือกว่าไรเดอร์คนอื่น ๆ ก่อนหน้า หลังจากปะทะกับเทาเซอร์ในตอนที่ 28 แสดงให้เห็นว่า โฮโรบิมีพลังต่อสู้ที่ทัดเทียมกับเทาเซอร์มาก ผนวกกับทักษะการเรียนรู้ที่รวดเร็วแบบฮิวมาเกียร์ เขาจึงสามารถวิเคราะห์ช่องว่างของเทาเซอร์แล้วโจมตีโต้กลับได้อย่างเฉียบคม
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ สติงสกอร์เปี้ยน เบรกดาวน์
มาสค์ไรเดอร์โฮโรบิ อาร์คสกอร์เปี้ยน.
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ Destruction! Ruin! Despair! Extinction! Ark-Scorpion! The conclusion after evil climbs the top of the highest mountain of rock
มาสค์ไรเดอร์อิคาซึจิ.
ร่างแปลงของอิคาซึจิ (นักบินอวกาศ ไรเด็น) ที่แปลงร่างด้วยเม็ทสึโบจินไร ฟอร์ซไรเซอร์ ร่วมกับ โดโดเซ็ทสึเมะไรส์ ในการแปลงร่าง ชุดมีสีแดงสลับดำ พร้อมกับโปรไกส์โฮลเดอร์ที่ติดอยู่รอบเข็มขัดสำหรับการรวมพลังงาน มีอาวุธหลักคือ วัลค์เซเบอร์ ดาบคู่สีแดงซึ่งเป็นอาวุธหลักของโดโด้มาเกียร์ด้วยเช่นกัน
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ เบรกดาวน์
มาสค์ไรเดอร์นาคิ.
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ เจแปนนิสวูลฟ์ เบรกดาวน์
มาสค์ไรเดอร์อาร์คเซโร่.
ร่างแปลงที่เปรียบเสมือนร่างอวตารของดาวเทียมอาร์ค เป็นมาสค์ไรเดอร์ฝ่ายอธรรมที่สร้างขึ้นมาด้วยข้อมูลที่เก็บสะสมมาจาก ฮิเด็นอินเทลลิเจนซ์, A.I.M.S. และไซอาเอ็นเตอร์ไพรส์ มีชุดเกราะสีดำสนิท ดวงตาซ้ายเป็นสีแดงเหมือนกับไฟแสดงผลของอาร์ค มีพลังที่ร้ายกาจและยากจะต่อกรด้วย สามารถสร้างแอทแทชเวพ่อนทุกชนิด รวมถึงฟอร์ซไรเซอร์ ได้ด้วยตนเอง สามารถย้ายร่างสถิตไปที่ฮิวมาเกียร์ตนใดก็ได้อย่างอิสระ นอกจากนี้อาร์คยังสามารถวิเคราะห์ศัตรูและอ่านทางโจมตีได้อย่างเฉียบขาด
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ อาร์คไรส์ ออลเซโร่
มาสค์ไรเดอร์เทาเซอร์.
ร่างแปลงของอามัตสึ ไก ที่ใช้ เทาซันด์ไดรเวอร์ ร่วมกับ อเวคกิ้งอาร์ซิโนเซ็ทสึเมะไรส์คีย์ และ อเมซิ่งคอเคซัสโปรไกรส์คีย์ อบิลิตี้หลักคือ เซ็ตสึเม็ทสึเอโวลูชั่น และ เบรกฮอร์น ชุดมีสีทองสลับดำและเกราะสีเงินขลิบม่วง เกิดจากการผสมผสานพลังของทั้ง 2 เทคโนโลยีของ ฮิเด็นอินเทลลิเจนซ์ และ เม็ตสึโบจินไร.Net ที่ได้จากการเก็บข้อมูลของยูอะ ที่เขามอบหมายให้ไปแทรกซึมในหน่วย A.I.M.S. เทาเซอร์จึงมีพลังแข็งแกร่งกว่าไรเดอร์ซิสเต็มอื่น ๆ 1000% ตามที่เจ้าตัวได้กล่าวไว้
แม้เมื่อเทียบกับเซโร่วันไชนิ่งฮ็อปเปอร์จะเสียเปรียบด้านความเร็ว แต่ในด้านพละกำลังและการป้องกันนับว่าเหนือชั้นกว่าเซโร่วันอยู่มาก จึงสามารถเอาชนะอารุโตะไปได้อย่างง่ายดาย ต่อมาไกก็ได้ประมือกับวัลแคนของอิซามุ ที่มีร่างแอสซัลท์วูลฟ์ ซึ่งดูเหมือนอิซามุจะได้เปรียบด้านระยะโจมตีในตอนแรก แต่ก็ยังพ่ายแพ้แก่เทาเซอร์ของไก ชัยชนะที่ได้มาแต่ละครั้งทำให้เขาทะนงตนว่าเป็นผู้ไร้เทียมทานในการต่อสู้ จนกระทั่งเซโร่วันได้รับพลังเมทัลคลัสเตอร์ฮ็อปเปอร์มา
เสียงประกาศในการแปลงร่างคือ When the five horns cross, the golden soldier Thouser is born. Presented by ZAIA
ไอเท็ม.
โปรไกรส์คีย์.
ไอเท็มหลักในการแปลงร่างของมาสค์ไรเดอร์ ลักษณะคล้ายคีย์การ์ด ข้อมูลถูกบรรจุจากดาต้าอิมเมจเรียกว่าไรเดอร์โมเดล ซึ่งต้นแบบไรเดอร์โมเดลมาจากสัตว์ที่มีชีวิตอยู่ เมื่อกางฝาหน้าออกและติดตั้งกับไดรเวอร์จะสามารถแปลงร่างเป็นมาสค์ไรเดอร์ และมีความสามารถของสัตว์ต่าง ๆ จากข้อมูลโปรไกรส์คีย์ที่ถูกใช้งานได้
ในการผลิตโปรไกรส์คีย์จะแตกต่างกันไปโดยของเซโร่วันได้สร้างมาจากคำสั่งข้อมูลของอิซุ โดยผลิตจากเครื่อง 3D ปรินเตอร์ที่ชื่อว่าแซท (ザット) ซึ่งก่อนหน้านี้ได้สร้าง ฮิเด็นเซโร่วันไดรเวอร์ และ ไรซิ่งฮ็อปเปอร์โปรไกรส์คีย์ มาแล้ว ส่วนของโปรไกรส์คีย์ของ A.I.M.S. คำสั่งใช้งานจะอยู่ภายใต้การควบคุมโดยยูอะ และมีโปรไกรส์คีย์ที่ผลิตโดย ZAIA ซึ่งถูกใช้งานร่วมกับเรดไรเซอร์
ฮิวมาเกียร์โปรไกรส์คีย์.
โปรไกรส์คีย์ที่บรรจุข้อมูลส่วนบุคคลของฮิวมาเกียร์ สร้างมาเพื่อหยุดระงับการอาละวาดของ เซโร่วันเมทัลคลัสเตอร์ฮ็อปเปอร์ นอกจากนี้ยังสามารถเป็นกุญแจเปิดการทำงานของฮิวมาเกียร์โดยบรรจุข้อมูลจากฮิวมาเกียร์ที่อารุโตะรู้จักรวมถึงเป็นแหล่งข้อมูลที่ถูกแบ็คอัพไว้
เซ็ทสึเมะไรส์คีย์.
เซ็ทสึเมะไรส์คีย์ (ゼツメライズキー) คือไอเท็มชนิดเดียวกับโปรไกรส์คีย์ แต่สร้างโดยฝ่าย เม็ทสึโบจินไร.net ใช้ในการทำให้ฮิวมาเกียร์กลายสภาพและคลุ้มคลั่ง โดยเซ็ทสึเมะไรส์คีย์บรรจุข้อมูลจากดาต้าอิมเมจเรียกว่า ลอสท์โมเดล ซึ่งมีต้นแบบมาจากสัตว์ที่สูญพันธุ์ไปแล้ว ในข้อมูลของเซ็ทสึเมะไรส์คีย์ทุกชิ้นจะจัดอยู่ในประเภท TYPE:ZETSUMETSU ยกเว้น อเวคกิ้งอาร์ชิโน ที่จัดอยู่ในประเภท TYPE:ZETSUMETSUEVOLUTION เพราะเป็นเซ็ตสึเมะไรส์คีย์ที่ถูกสร้างมาสำหรับเธาเซอร์โดยเฉพาะ
มาสค์ไรเดอร์เซโร่วัน ออกอากาศทุกวันอาทิตย์เวลา 9:00 น. - 9:30 น. ทางสถานีโทรทัศน์ทีวีอาซาฮิ ออกอากาศตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน ค.ศ. 2019 จนถึงวันที่ 30 สิงหาคม ค.ศ. 2020 มีจำนวนตอนทั้งหมด 45 ตอน ทั้งนี้ได้มีตอนพิเศษที่ฉายทางโทรทัศน์อีก 5 ตอนตั้งแต่วันที่ 17 พฤษภาคม ถึง 14 มิถุนายน เนื่องจากเหตุการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ในประเทศญี่ปุ่น
ในส่วนประเทศไทยเดกซ์ เป็นผู้ถือลิขสิทธิ์ในการออกอากาศรูปแบบสตรีมมิ่งผ่านทางแอป Flixer เผยแพร่ทุกวันเสาร์ 8:00 น. พร้อมทั้งมีพากย์ไทยและคำบรรยายภาษาไทย อย่างไรก็ตามได้ออกอากาศทางสถานีโทรทัศน์ดิจิตัล HD MCOT HD ช่อง 30 ทุกวันเสาร์เวลา 7:00 น. - 7:30 น. ในรายการช่อง 9 การ์ตูน เริ่มออกอากาศครั้งแรกเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2563 และกลับมาออกอากาศอีกครั้งทางช่อง จีเอ็มเอ็ม 25 ทุกวันเสาร์เวลา 6:05 น. ในรายการ Dexclub Cartoon เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2564
เจ้าหญิงซาราห์ เซอิดแห่งจอร์แดน
เจ้าหญิงซาราห์ เซอิดแห่งอิรัก (พระนามเดิม: ซาราห์ แอนโทเนีย บัตเลอร์; ) ประสูติเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2515 ณ รัฐเท็กซัส เป็นธิดาของ กอล์ฟฟรีด ฟิลิป บัตเลอร์ กับ จีนส์ แฮมิลตัน พระบิดาของพระองค์เป็นนักธรณีวิทยาปิโตรเลียม และที่ปรึกษาบริษัทน้ำมันระหว่างประเทศ ทรงสำเร็จการศึกษาในมหาวิทยาลัยลอนดอน
ซาราห์ แอนโทเนีย บัตเลอร์ ทรงเสกสมรสกับ เจ้าชายเซอิด บิน ราอัดแห่งอิรัก เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2543 รับพระราขทานพระอิสริยยศ มกุฎราชกุมารีแห่งอิรัก เจ้าหญิงแห่งจอร์แดน เนื่องจากราชวงศ์อิรักสืบเชื้อสายมาจากราชวงศ์จอร์แดน ทำให้ทรงเป็นสมาชิกพระราชวงศ์จอร์แดน ซึ่งราชสำนักรับรองพระสถานะพระราชวงศ์อิรักเป็นส่วนหนึ่งของราชวงศ์จอร์แดนเช่นกัน มีพระบุตรดังนี้
พระกรณียากิจของพระองค์คือ ทรงมีบทบาทสำคัญในด้านสิทธิมนุษชยชน โดยทรงงานในทบวงการรักษาสันติภาพแห่งสหประชาชาติ และสำนักงานข้าหลวงใหญ่ผู้ลี้ภัยแห่งสหประชาชาติ
เจ้าหญิงซาราห์ เซอิดแห่งอิรัก
คเณศชยันตี
คเณศชยันตี (วันเกิดพระคเณศ) หรือ Magha shukla chaturthi, ติลกุนท์จตุรถี, วรัทจตุรถี เป็นเทศกาลหนึ่งในศาสนาฮินดู ซึ่งเแลิมฉลองวันประสูติของพระพิฆเนศ นิยมฉลองกันมากเป็นพิเศษในรัฐมหาราษฏระ ถึงแม้คเณศชยันตี และ คเณศจตุรถี ซึ่งได้รับความนิยมเฉลิมฉลองทั่วไปนั้นจะแตกต่างกัน แต่ก็มีบางความเชื่อที่ยกย่องให้วันคเณศจตุรถีเป็นการเฉลิมฉลองวันประสูติของพระคเณศด้วยในรัฐอุตตรประเทศเรียกว่าเทศกาล “ติโลเชาฐ์” หรือ “สากัตเชาฐ์” และในมหาราษฏระก็มีบ้างที่เรียกว่า “ติลกุนท์จตุรถี”
การจ้างงานเป็นความสัมพันธ์ระหว่างภาคีสองฝ่าย ซึ่งปกติอาศัยสัญญาซึ่งมีการจ่ายสินจ้างสำหรับงาน โดยภาคีฝ่ายหนึ่งซึ่งเป็นบริษัท ธุรกิจ องค์การไม่แสวงหาผลกำไร สหกรณ์หรือเอนทิตีอื่นเป็นนายจ้าง และอีกฝ่ายหนึ่งเป็นลูกจ้าง ลูกจ้างทำงานเพื่อแลกกับสินจ้าง ซึ่งอาจอยู่ในรูปค่าจ้างรายชั่วโมง ตามชิ้นงานหรือเป็นเงินรายเดือนหรือรายปี ขึ้นอยู่กับชนิดงานของลูกจ้างหรือภาคของเศรษฐกิจที่ทำงานอยู่ ลูกจ้างในบางสาขาหรือภาคอาจได้รับเงินบำเหน็จ การจ่ายโบนัสหรือสัญญาสิทธิหลักทรัพย์ ในการจ้างงานบางชนิด ลูกจ้างอาจได้รับผลประโยชน์อื่นนอกเหนือจากเป็นเงิน ผลประโยชน์อาจได้แก่ ประกันสุขภาพ ที่พักอาศัย ประกันทุพพลภาพหรือการใช้ยิม การจ้างงานตรงแบบมีกฎหมายการจ้างงาน การวางระเบียบหรือสัญญาตามกฎหมายควบคุมอยู่
ลูกจ้างและนายจ้าง.
ลูกจ้างให้แรงงานและความำนาญแก่ความพยายามของนายจ้าง หรือของบุคคลที่ดำเนินธุรกิจ (PCB) และปกติได้รับว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่จำเพาะบางอย่างซึ่งติดมากับงาน ในบริบทบริษัท ลูกจ้างเป็นบุคคลที่ได้รับว่าจ้างเพื่อให้บริการแก่บริษัทเป็นประจำเพื่อแลกกับค่าตอบแทนและผู้ไม่ให้บริการเหล่านี้โดยเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจอิสระ
ความสัมพันธ์นายจ้าง–คนงาน.
นายจ้างและการควบคุมการจัดการภายในองค์การเป็นหน้าที่ของหลายระดับและมีการส่อความสำคัญต่อเจ้าหน้าที่และผลิตภาพดุจกัน โดยการควบคุมก่อให้เกิดการเชื่อมโยงมูลฐานระหว่างผลลัพธ์ที่พึงประสงค์กับกระบวนการแท้จริง นายจ้างต้องการรักษาสมดุลผลประโยชน์อย่างเงื่อนไขบังคับค่าจ้างที่ลดลงกับการเพิ่มผลิตภาพของแรงงานให้สูงสุดเพื่อบรรลุความสัมพันะ์การจ้างงานที่มีผลิตภาพและได้กำไร
การได้มาซึ่งแรงงาน/การจ้างแรงงาน.
วิธีหลักที่นายจ้างค้นหาคนงานและสำหรับบุคคลในการหานายจ้างคือผ่านการแสดงรายการงานในหนังสือพิมพ์และออนไลน์ นายจ้างและคนหางานมักหากันเจอผ่านที่ปรึกษาการสรรหาวิชาชีพซึ่งได้รับค่านายหน้าจากนายจ้างให้ค้นหา คัดกรองและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม อย่างไรก็ดี มีการศึกษาที่แสดงว่าที่ปรึกษาเหล่านี้าอจไม่น่าเชื่อถือเมื่อไม่สามารถใช้หลักการที่ตั้งไว้ในการคัดเลือกลูกจ้าง แนวทางการเข้าสู่ดั้งเดิมคือป้าย "ต้องการช่วยเหลือ" ตามสถานที่ต่าง ๆ (ปกติแขวนตามหน้าต่างหรือประตู หรือวางไว้บนเคาน์เตอร์ร้านค้า) การประเมินลูกจ้างต่าง ๆ อาจเป็นงานหนักแต่ากรตั้งเทคนิคต่าง ๆ เพื่อวิเคราะห์ทักษะของลูกจ้างเพื่อวัดความสามารถภายในสาขานั้น ๆ สามารถทำได้ดีที่สุดผ่านการประเมิน นายจ้างและลูกจ้างที่อาจได้รับเข้าทำงานปกติมีขั้นตอนทำความรู้จักกันและกันเพิ่มผ่านกระบวนการสัมภาษณ์งาน
การฝึกอบรมและการพัฒนา.
สินจ้าง.
มีวิธีที่ลูกจ้างได้สินจ้างหลายวิธี รวมทั้งค่าจ้างรายชั่วโมง ตามชิ้นงาน เป็นเงินรายเดือนหรือรายปี หรือเงินบำเหน็จ (โดยมักร่วมกับสินจ้างแบบอื่น) ในงานขายและตำแหน่งอสังหาริมทรัพย์ ลูกจ้างได้รับสินจ้างเป็นค่านายหน้า ซึ่งเป็นร้อยละของมูลค่าของสินค้าหรือบริการที่ขายได้ ในบางงสาขาและวิชาชีพ (เช่น อาชีพบริหาร) ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับโบนัสหากทำผลงานได้ตามเป้า ผู้บริหารและลูกจ้างบางคนอาจได้รับสินจ้างเป็นหลักทรัพย์หรือสัญญาสิทธิ ซึ่งเป็นค่าตอบแทนที่มีประโยชน์เพิ่มเติมจากมุมมองของบริษัท คือ เป็นการช่วยปรับแนวผลประโยชน์ของปัจเจกที่ได้รับสินจ้างกับผลประกอบการของบริษัท
ผลประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้าง.
ผลประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนที่มิใช่ค่าจ้างซึ่งมีการจ่ายให้แก่ลูกจ้างนอกเหนือไปจากค่าจ้างหรือเงินเดือน ผลประโยชน์ดังกล่าวอาจรวมถึง ที่พักอาศัย (นายจ้างจัดหาให้หรือนายจ้างจ่ายให้) ประกันกลุ่ม (สุขภาพ ฟัน ชีวิต ฯลฯ) การคุ้มครองรายได้ทุพพลภาพ ผลประโยชน์ยามเกษียณ บริการเลี้ยงดูบุตรระหว่างวัน เงินชดเชยค่าเล่าเรียน การลาป่วย การลาหยุดพักผ่อน (ทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง) ประกันสังคม การแบ่งกำไร การสนับสนุนทุนการศึกษา และผลประโยชน์เฉพาะแบบอื่น ในบางกรณี เช่น คนงานที่ดไ้รับว่าจ้างในพื้นที่ห่างไกล อาจมีผลประโยชน์เป็นมื้ออาหารด้วย ผลประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้างสามารถเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และลดการหมุนเวียนพนักงานได้
ความยุติธรรมในองค์การ.
การจัดระเบียบกำลังแรงงาน.
การยุติการจ้างงาน.
ปกติทั้งฝ่ายลูกจ้างหรือนายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์นี้ได้ทุกเมื่อ ซึ่งมักอยู่ภายใต้ช่วงเวลาแจ้งความระยะหนึ่ง ซึ่งเรียกว่า การจ้างงานแบบตามใจ (at-will) สัญญาระหว่างภาคีสองฝ่ายระบุความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายเมื่อยุติความสัมพันธ์และอาจมีข้อกำหนดอย่างช่วงเวลาแจ้งความ ค่าชดเชย และมาตรการหลักประกัน ในบางวิชาชีพ เช่น อาชีพการสอน ข้าราชการ อาจารย์มหาวิทยาลัย และอาชีพในวงออเครสตราบางอาชีพ ลูกจ้างอาจมีสิทธิถือครอง ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ตามใจ การยุติการจ้างงานอีกแบบหนึ่ง เรียก เลย์ออฟ (layoff)
แรงงานรับจ้าง.
แรงงานรับจ้างเป็นความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้าง ซึ่งคนงานขายแรงงานของพวกตนภายใต้สัญญาว่าจ้างแบบเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ ธุรกรรมดังกล่าวปกติเกิดในตลาดแรงงานโดยที่ตลาดเป็นตัวกำหนดค่าจ้าง ผลิตภัณฑ์งานปกติกลายเป็นทรัพย์สินที่ทำขึ้นเอง (undifferentiated property) ของนายจ้าง ยกเว้นกรณีพิเศษ เช่น การมอบสิทธิสิทธิบัตรทรัพย์สินทางปัญญาในสหรัฐ โดยสิทธิในสิทธิบัตรปกติเป็นของผู้ประดิษฐ์ดั้งเดิมรายบุคคล ผู้ใช้แรงงานรับจ้างเป็นบุคคลที่แหล่งรายได้หลักมาจากการขายแรงงานของตนในลักษณะนี้
ในเศรษฐกิจแบบผสมสมัยใหม่ อย่าง เศรษฐกิจประเทศโออีซีดี แรงงานรับจ้างเป็นรูปแบบหลักของข้อตกลงการทำงาน แม้งานส่วนใหญ่เกิดตามโครงสร้างนี้ ข้อตกลงการทำงานค่าจ้างของซีอีโอ ลูกจ้างวิชาชีพและลูกจ้างสัญญาวิชาชีพบางทีสมกับงานมอบหมายชั้น (class assignment) ฉะนั้น "แรงงานรับจ้าง" จึงถือว่าหมายถึงเฉพาะคนงานไร้ทักษะ กึ่งมีทักษะหรือกรรมกร
ทาสค่าจ้าง.
นักปรัชญาชาวอเมริกัน จอห์น ดิวอี มีจุดยืนว่าจนกว่า "ระบบฟิวดัลอุตสาหกรรม" จะมีการแทนที่ด้วย "ประชาธิปไตยอุตสาหกรรม" การเมืองจะเป็น "เงาที่ธุรกิจขนาดใหญ่ทอดบนสังคม" ทอมัส เฟอร์กูสันมีมูลบทในทฤษฎีการลงทุนการแข่งขันของพรรคว่า สภาพอันไม่เป็นประชาธิปไตยของสถาบันเศรษฐกิจภายใต้ทุนนิยมทำให้การเลือกตั้งบางทีกลายเป็นโอกาสที่กลุ่มนักลงทุนเชื่อมติดกันและแข่งขันเพื่อควบคุมรัฐและนครต่าง ๆ
คนงานอายุน้อย.
คนงานอายุน้อยมีความเสี่ยงต่อการได้รับบาดเจ็บจากการทำงานสูงกว่า และมีภัยจากการทำงานในอัตราสูงกว่า ซึ่งปกติมีสาเหตุจากการจ้างงานในอุตสาหกรรมความเสี่ยงสูง ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐ เยาวชนได้รับบาดเจ็บในงานมากเป็นสองเท่าของผู้สูงอายุ คนงานเหล่านี้ยังมีความเสี่ยงต่ออุบัติเหตุยานพาหนะในงานสูงกว่า เนื่องจากมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า ใช้เข็มขัดนิรภัยน้อยกว่า และมีอัตราการขับรถโดยไม่มีสมาธิสูงกว่า เพื่อเป็นการลดความเสี่ยงนี้ จึงมีการจำกัดมิให้บุคคลผู้มีอายุต่ำกว่า 17 ปีขับรถบางชนิด รวมทั้งรถโดยสารและรถขนสินค้าภายใต้พฤติการณ์บางอย่าง
คนงานอายุมาก.
ผู้ที่มีอายุเกินอายุเกษียณอายุที่กฎหมายนิยามอาจทำงานต่อไปได้ ซึ่งอาจเป็นเพราะความเพลิดเพลินหรือความจำเป็นก็ได้ อย่างไรก็ดี คนงานอายุมากอาจต้องเปลี่ยนไปทำงานแบบที่ใช้แรงกายน้อยกว่าเพื่อเลี่ยงการบาดเจ็บ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับสภาพของงาน การทำงานล่วงอายุเกษียณมีผลเชิงบวก เพราะทำให้เกิดสำนึกของจุดมุ่งหมายและทำให้บุคคลยังคงเครือข่ายสังคมและระดับกิจกรรม คนงานอายุมากมักพบว่าถูกนายจ้างเลือกปฏิบัติ
คนยากจนที่มีงานทำ.
การจ้างงานไม่ใช่การรับประกันว่าจะพ้นจากความยากจนได้ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประมาณว่าคนงานถึง 40% ยากจน คือ มีรายได้เลี้ยงครอบครัวไม่เกินเส้นแบ่งความยากจน 2 ดอลลาร์สหรัฐต่อวัน ตัวอย่างเช่น ในประเทศอินเดีย คนยากจนเรื้อรังส่วนใหญ่เป็นแรงงานรับจ้างในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เพราะงานของพวกเขาไม่มั่นคง และได้ค่าจ้างต่ำ และไม่มีโอกาสสะสมความมั่งคั่งเพื่อเลี่ยงความเสี่ยง
ข้อมูลของสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาสังคมแห่งสหประชาชาติ (UBRISD) ระบุว่า การเพิ่มผลิตภาพของแรงงานดูเหมือนมีผลกระทบด้านลบต่อการสร้างงาน โดยในคริสต์ทศวรรษ 1960 การเพิ่มผลผลิต 1% ต่อคนงาน 1 คนสัมพันธ์กับการเติบโตของการจ้างงานลดลง 0.07% เมื่อถึงทศวรรษแรกของคริสต์ศตวรรษที่ 21 การเพิ่มผลิตภาพที่เท่ากันส่อความว่าการเติบโตของการจ้างงานลดง 0.54% ทั้งการเพิ่มโอกาสการจ้างงานและการเพิ่มผลิตภาพของแรงงาน (ตราบเท่าที่ทำให้มีค่าจ้างเพิ่มขึ้น) มีความจำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาความยากจน การเพิ่มการจ้งงานโดยไม่เพิ่มผลิตภาพทำให้มี "คนยากจนที่มีงานทำ" เพิ่มขึ่น ซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนปัจจุบันส่งเสริมการสร้าง "คุณภาพ" ไม่ใช่ "ปริมาณ" ในนโยบายตลาแรงงาน แนวทางการเข้าสู้เช่นนี้มีการเน้นย้ำการที่ผลิตภาพที่สูงขึ้นช่วยลดความยากจนในเอเชียตะวันออก แต่เริ่มมีการแสดงผลกระทบเชิงลบให้เห็น ตัวอย่างเช่น ในประเทศเวียดนาม การเติบโตของการจ้างงานชะลอตัว แต่การเติบโตของผลิตภาพยังดำเนินต่อ ยิ่งไปกว่านั้น การเพิ่มผลิตภาพไม่ได้นำไปสู่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเสมอไป ดังที่เห็นได้ในสหรัฐ ซึ่งช่องว่างระหว่างผลิตภาพและค่าจ้างกว้างขึ้นเรื่อย ๆ นับแต่คริสต์ทศวรรษ 1980
นักวิจัย ณ สถาบันการพัฒนาโพ้นทะเลแย้งว่ามีข้อแตกต่างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ ในการสร้างการจ้างงานซึ่งลดความยากจน มีการพิจารณากรณีตัวอย่างการเติบโต 24 กรณี ซึ่ง 18 กรณีลดความยากจน การศึกษานี้แสดงว่าภาคเศรษฐกิจอื่นมีความสำคัญพอ ๆ กันในการลดการว่างงาน ตัวอย่างเช่น ภาคการผลิต ภาคบริการมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเปลี่ยนการเติบโตของผลิตภาพเป็นการเติบโตของการจ้างงานตามไปด้วย ภาคเกษตรเป็นตาข่ายนิรภัยสำหรับงานและเป็นตัวกันทางเศรษฐกิจเมื่อภาคอื่นกำลังฝืดเคือง
โลกาภิวัฒน์.
สมดุลประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและความเสมอภาคทางสังคมเป็นการอภิปรายขั้นสุดท้ายในสาขาความสัมพันธ์การจ้างงาน โดยบรรลุความต้องการของนายจ้าง สร้างกำไรเพื่อตั้งและรักษาประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ แต่ในขณะเดียวกันก็ถ่วงดุลกับลูกจ้างและสร้างความเสมอภาคทางสังคมที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานเพื่อให้คนงานสามารถใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีได้ พิสูจน์แล้วว่าเป็นปัญหาหมุนเวียนไม่จบสิ้นในสังคมตะวันตก
โลกาภิวัตน์มีผลต่อปัญหาเหล่านี้โดยสร้างปัจจัยทางเศรษฐกิจบางอย่างที่ไม่อนุญาตหรืออนุญาตปัญหาการจ้างงานหลายข้อ นักเศรษฐศาสตร์ เอ็ดเวิร์ด ลี (ปี 2539) ศึกษาผลของโลกาภิวัฒน์และสรุปความกังวลสี่ข้อหลักที่มีผลต่อความสัมพันธ์การจ้างงาน ดังนี้
ข้อค้นพบของลี (2539) ยังมีอีกว่า ประเทศอุตสาหกรรมมีคนงานเฉลี่ยเกือบ 70% อยู่ในภาคบริการ ซึ่งส่นวใหญ่ประกอบด้วยกิจกรรมที่ค้าขายไม่ได้ ผลคือ คนงานถูกบีบให้มีทักษะมากขึ้นและพัฒนาที่แสวงหาสินค้า หรือหาวิธีเอาชีวิตรอดแบบอื่น สุดท้ายส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มของการจ้างงาน กำลังแรงงานที่มีการวิวัฒนา และโลกาภิวัฒน์ที่มีลักษณะของกำลังแรงงานที่มีทักษะมากขึ้นและมีความหลากหลายสูงขึ้น ที่กำลังเติบโตในรูปแบบการจ้างงานไม่เป็นมาตรฐาน (Markey, R. et al. 2006)
แบบจำลองความสัมพันธ์การจ้างงาน.
นักวิชาการวางมโนทัศน์ความสัมพันธ์การจ้างงานไว้หลายทาง สมมติฐานสำคัญประการหนึ่งคือขอบเขตที่ความสัมพันธ์การจ้างงานจำเป็นต้องรวมความขัดกันของผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และรูปแบบของการขัดกันดังกล่าว ในการตั้งทฤษฎีเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานไกล่เกลี่ยการขัดกันดังกล่าวโดยที่สันนิษฐานว่านายจ้างและลูกจ้างที่เข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานถือว่าข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปเพื่อประโยชน์ส่วนตน ในการวางทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สันนิษฐานว่านายจ้างและลูกจ้างมีผลประโยชน์ร่วมกัน มองว่าความขัดกันใด ๆ ที่มีอยู่เป็นการแสดงของนโยบายการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ไม่ดีหรือความขัดแย้งระหว่างบุคคล เช่น ความขัดแย้งส่วนบุคคล ซึ่งทั้งสองอย่างสามารถและควรจัดการให้หมดไป จากทัศนะของความสัมพันธ์อุตสาหกรรมพหุนิยม ความสัมพันธ์การจ้างงานถือว่ามีลักษณะผู้ถือผลประโยชน์หลายคนที่มีผลประโยชน์โดยชอบธรรม และการขัดกันของผลประโยชน์บางส่วนมองว่าเกิดในตัวความสัมพันธ์การจ้างงาน (เช่น ค่าจ้างกับกำไร) สุดท้าย กระบวนทัศน์วิจารณ์เน้นย้ำการขัดกันของผลประโยชน์ซึ่งเป็นปฏิปักษ์ระหว่างกลุ่มต่าง ๆ (เช่น ชนชั้นทุนนิยมและชนชั้นแรงงานแข่งขันกันในกรอบลัทธิมากซ์) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความขัดแย้งทางสังคมความสัมพันธ์อำนาจที่ไม่เท่าเทียมอยู่ลึกลงไป ผลคือ มีแบบจำลองการจ้างงานทั่วไปสี่แบบ ได้แก่
แบบจำลองเหล่านี้มีความสำคัญเพราะช่วยเปิดเผยว่าเหตุใดบุคคลจึงมีทัศนคติต่างกันในนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สหภาพแรงงานและการวางระเบียบการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น มองว่านโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์กำหนดโดยตลาดในมุมมองแรก โดยเป็นกลไกที่สำคัญสำหรับการปรับแนวผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง ฉะนั้นจึงก่อให้เกิดบริษัทที่มีกำไรในมุมมองที่สอง ไม่เพียงพอสำหรับการพิทักษ์ผลประโยชน์ของคนงานในมุมมองที่สาม และเป็นเครื่องมือการจัดการแบบชักใยสำหรับการหล่อหลอมอุดมการณ์และโครงสร้างของที่ทำงานในมุมมองที่สี่
วรรณกรรมวิชาการ.
มีการรวบรวมวรรณกรรมว่าด้วยการจ้างงานมีผลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ และการเติบโตนั้นสัมพันธ์กับการจ้างงานในระดับมหภาค ภาคและอุตสาหกรรมอย่างไรในปี 2556 ผู้วิจัยพบหลักฐานที่เสนอว่าการเติบโตในภาคอุตสาหกรรมและบริการมีผลกระทบเชิงบวกต่อการจ้างงาน พบว่าการเติบโตของจีดีพีมีผบต่อการเติบโตของการจ้างงานในภาคเกษตรอย่างจำกัด แต่การเติบโตที่เพิ่มมูลค่านั้นมีผลกระทบค่อนข้างใหญ่กว่า ผลกระทบของกิจกรรมอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจต่อการสร้างงานตลอดจนขอบเขตของประชุมหลักฐานและการศึกษาสำคัญ สำหรับอุตสาหกรรมในเชิงสกัด ผู้วิจัยพบหลักฐานอย่างกว้างขวางว่าการเติบโตของภาคดังกล่าวมีผลกระทบจำกัดต่อการจ้างงาน ทว่า ในอุตสาหกรรมสิ่งทอ แม้มีหลักฐานน้อย แต่การศึกษาเสนอว่าการเติบโตของอุตสาหกรรมมีส่วนเชิงบวกต่อการสร้างงาน ในธุรกิจเกษตรและการแปรรูปอาหาร นักวิจัยก็พบว่ามีผลเชิงบวกต่อการเติบโตเช่นกัน
ผู้วิจัยพบว่าวรรณกรรมที่น่าเชื่อถือมุ่งสนใจโออีซีดี และประเทศรายได้ปานกลางระดับหนึ่ง ที่ที่มีการแสดงว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจมีผลบวกต่อการจ้างงาน ผู้วิจัยไม่พบหลักฐานเพียงพอว่าสรุปผลกระทบของการเติบโตต่อการจ้างงานในประเทศด้อยพัฒนา แม้บางส่วนชี้ไปทางผลกระทบเชิงบวก และบางส่วนชี้ไปที่ข้อจำกัด ผู้วิจัยแนะนำว่าจำเป็นต้องมีนโยบายส่งเสริมเพื่อรับประกันผลกระทบเชิงบวกของการเติบโตทางเศรษฐกิจต่อการจ้างงานในประเทศด้อยพัฒนา สำหรับการค้า อุตสาหกรรมและการลงทุน ผู้วิจัยพบหลักฐานจำกัดของผลกระทบเชิงบวกต่อการจ้างงานจากนโยบายอุตสาหกรรมและการลงทุน และสำหรับด้านอื่น แม้มีประชุมหลักฐานจำนวนมาก แต่ผลกระทบที่แน่ชัดยังเป็นที่ขัดแย้งกันอยู่