9. การจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการของบริษัทฯ

โครงสร้างการจัดการของบริษัทฯ ประกอบด้วย คณะกรรมการ และคณะกรรมการย่อยอีก 11 ชุด
ได้แก่ 1) คณะ กรรมการตรวจสอบ 2) คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน 3)
คณะกรรมการสรรหา 4) คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง 5) คณะกรรมการประนอมหนี้ 6)
คณะกรรมการด้านการจัดซื้อ 7) คณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคล 8) คณะ กรรมการวินัย 9)
คณะกรรมการสวัสดิการ 10) คณะกรรมการความปลอดภัย ชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และ 11)
คณะกรรมการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิให้แก่กรรมการและพนักงาน โดยมีรายละเอียด ดังนี้

คณะกรรมการบริษัทฯ 

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 บริษัทฯมีคณะกรรมการ 12 ท่าน โดยบริษัทฯ มีกรรมการอิสระ 4 ท่าน
หรือคิดเป็นร้อยละ 33.33 ของกรรมการทั้งคณะ
บริษัทฯมีกรรมการที่เป็นตัวแทนจากผู้ถือหุ้นใหญ่จำนวน 4 ท่าน กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 8 ท่าน
และกรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 4 ท่าน โดยมีกรรมการจำนวน 4
ท่านที่ผ่านการอบรมจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai Institute of
Directors “IOD”) โดยในปี 2551 บริษัทฯมีการประชุมคณะกรรมการจำนวน 6 ครั้ง
ซึ่งมีข้อมูลการเข้าร่วมประชุมของกรรมการแต่ละท่าน ดังนี้

+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| กรรมการ        | ตำแหน่ง     | ก | ก   | ก  | กร | กรรมก  | จำนว  |
|                |            | ร | รรม | รร | รม | ารที่ผ่าน | นการเ |
|                |            | ร | การ | มก | กา |        | ข้าร่วม |
|                |            | ม | ที่เป | าร | รบ | การอ   |       |
|                |            | ก | ็นตัว | ที่ไ | ริห | บรมจาก | ประชุม |
|                |            | า | แทน | ม่เ | าร | IOD    | ต่อจำน |
|                |            | ร |     | ป็น |    |        | วนการ |
|                |            | อ | จา  |    |    |        |       |
|                |            | ิส | กผู้ถ | ผู้บ |    |        | ประชุม |
|                |            | ร | ือหุ้น | ริห |    |        | ทั้งหมด |
|                |            | ะ | ใหญ่ | าร |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 1. นายจิน-หลง   | ประ        | - |    |   | -  | -      | 5 / 6 |
| เจิ้ง            | ธานกรรมการ |   |     |    |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 2. ดร. พิสิฐ     | รองประ     |  | -   |   | -  | DCP    | 6 / 6 |
| ลี้อาธรรม        | ธานกรรมการ |   |     |    |    | 1      |       |
|                |            |   |     |    |    | 8/2545 |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 3. นายวิศิษฐ์     | กรรมการ    | - | -   | -  |   | -      | 6 / 6 |
| วงศ์ไพศาล       |            |   |     |    |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 4. นายเหว่ย ชาง | กรรมการ    | - | -   | -  |   | -      | 6 / 6 |
| ฟาง            |            |   |     |    |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 5. ดร. ดอน     | กรรมการ    |  | -   |   | -  | DCP    | 6 / 6 |
| ภาสะวณิช        |            |   |     |    |    | 6      |       |
|                |            |   |     |    |    | 2/2548 |       |
|                |            |   |     |    |    |        |       |
|                |            |   |     |    |    | ACP    |       |
|                |            |   |     |    |    | 7/2548 |       |
|                |            |   |     |    |    |        |       |
|                |            |   |     |    |    | FND    |       |
|                |            |   |     |    |    | 8/2547 |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 6. นายประดิษฐ   | กรรมการ    |  | -   |   |    | DCP    | 6 / 6 |
| ศวัสตนานนท์      |            |   |     |    |    | 3/2543 |       |
|                |            |   |     |    |    |        |       |
|                |            |   |     |    |    | ACP    |       |
|                |            |   |     |    |    | 3/2547 |       |
|                |            |   |     |    |    |        |       |
|                |            |   |     |    |    | QFR    |       |
|                |            |   |     |    |    | 4/2549 |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 7. นางสาวบี เล็ง | กรรมการ    | - | -   | -  |   | -      | 6 / 6 |
| ออย            |            |   |     |    |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 8. นางสุชาดา    | กรรมการ    | - | -   | -  |   | DCP3   | 6 / 6 |
| โสตถิภาพกุล      |            |   |     |    |    | 8/2546 |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 9. นางเชิน จู    | กรรมการ    | - |    |   | -  | -      | 5 / 6 |
| วาง            |            |   |     |    |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 10.            | กรรมการ    | - |    |   | -  | -      | 5 / 6 |
| นางสาวไผ่-ลิน    |            |   |     |    |    |        |       |
| ฮวง            |            |   |     |    |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 11. นายเยน     | กรรมการ    | - |    |   | -  | -      | 6 / 6 |
| จื้อ-เจียน        |            |   |     |    |    |        |       |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+
| 12. นายยูจีน ตัน* | กรรมการ    |  | -   |   | -  | -      | 2 / 6 |
+----------------+------------+---+-----+----+----+--------+-------+

หมายเหตุ * นายยูจีน ตัน เข้าเป็นกรรมการอิสระของบริษัทฯ เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2551

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 บริษัทฯมีกรรมการมีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัทฯ คือ 1) นายเหว่ย
ชาง ฟาง
2) นางสาวบี เล็ง ออย 3) นางสุชาดา โสตถิภาพกุล 4) นายเยน จื้อ-เจียน และ 5)
นางสาวไผ่-ลิน ฮวง โดยกรรมการสองในห้าคนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกัน

  []

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 5/2545 เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2545 ได้แต่งตั้งให้ นางสาวนงลักษณ์ นิงสานนท์ ซึ่งผ่านหลักสูตรเลขานุการบริษัทจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) รุ่น 5/2547 ทำหน้าที่เป็นเลขานุการบริษัทฯ 

หลักเกณฑ์ในการคัดเลือกกรรมการอิสระ

บริษัทฯมีหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกกรรมการอิสระ ดังนี้

1.  บริษัทฯจะคัดเลือกกรรมการอิสระที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่สำนักงาน
    กลต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
    โดยคณะกรรมการสรรหาจะคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
    และเสนอให้ที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณา

2.  บริษัทฯจะพยายามคัดเลือกกรรมการอิสระผู้ซึ่งเป็นบุคคลที่มีความรู้และประสบการณ์ในการทำงานที่สามารถช่วยคณะกรรมการบริษัทฯในเรื่องต่าง
    ๆ ได้

ลักษณะของกรรมการอิสระ

กรรมการอิสระ ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

1) ถือหุ้นไม่เกินร้อยละหนึ่งของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ทั้งนี้
ให้นับรวมการถือหุ้นของผู้ที่เกี่ยวข้องของกรรมการอิสระรายนั้น ๆ ด้วย

2) ไม่เป็นหรือเคยเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน ลูกจ้าง พนักงาน ที่ปรึกษาที่ได้เงินเดือน
ประจำ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน
หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี

3) ไม่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต หรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมาย ในลักษณะที่เป็น
บิดามารดา คู่สมรส พี่น้อง และบุตร รวมทั้งคู่สมรสของบุตร ของผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
ผู้มีอำนาจควบคุม หรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจควบคุม ของบริษัท
หรือบริษัทย่อย

4) ไม่มีหรือเคยมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
ในลักษณะที่อาจเป็นการขัดขวางการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระของตน
รวมทั้งไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ หรือผู้บริหาร
ของผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี

5) ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
บริษัทร่วมหรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง และไม่เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่
กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ ผู้บริหาร หรือหุ้นส่วนผู้จัดการของสำนักงานสอบบัญชี
ซึ่งมีผู้สอบบัญชีของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งสังกัดอยู่
เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี

6) ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพใด ๆ
ซึ่งรวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษากฎหมายหรือที่ปรึกษาทางการเงิน
ซึ่งได้รับค่าบริการเกินกว่าสองล้านบาทต่อปีจาก บริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ทั้งนี้ ในกรณีที่ผู้ให้บริการทางวิชาชีพเป็นนิติบุคคล
ให้รวมถึงการเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ ผู้บริหาร หรือหุ้นส่วนผู้จัดการ
ของผู้ให้บริการทางวิชาชีพนั้นด้วย เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี

7) ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของกรรมการของบริษัท ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท

8) ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯมีบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบ ดังนี้

การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ

คณะกรรมการของบริษัทฯได้ปฏิบัติหน้าที่โดยใช้ความรู้ ความสามารถ
และประสบการณ์ให้เป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ และได้ปฏิบัติหน้าที่ตามวัตถุประสงค์
ข้อบังคับ และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ ด้วยความระมัดระวังเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ
และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

การทบทวนและอนุมัตินโยบายที่เหมาะสม

คณะกรรมการของบริษัทฯรับผิดชอบในการทบทวนและอนุมัตินโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัทฯ
ที่เสนอโดยฝ่ายจัดการ

การกำกับดูแลฝ่ายจัดการ

คณะกรรมการของบริษัทฯ
ต้องกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินงานตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

คณะกรรมการบริษัทฯควรแนะนำเรื่องที่มีสาระสำคัญต่อการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ เช่น
รายการระหว่างบุคคลที่

เกี่ยวโยงกัน และเรื่องอื่นๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของสำนักงาน กลต.
และตลาดหลักทรัพย์ฯ หากจำเป็นคณะกรรมการสามารถจัดหาที่ปรึกษาวิชาชีพที่เป็นอิสระ
เพื่อให้คำปรึกษาในเรื่องที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯได้

การจัดให้มีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน

คณะกรรมการควรกำกับให้บริษัทฯมีระบบการควบคุมภายในและระบบการตรวจสอบภายในที่มีประสิทธิภาพ
โดยแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ ให้เป็นผู้ดูแลงานด้านการตรวจสอบภายใน
และการกำกับการปฏิบัติงาน

การปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระของกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร

กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารควรใช้ดุลยพินิจของตนอย่างเป็นอิสระในการกำหนดกลยุทธ์
การบริหารงาน การใช้ทรัพยากร การแต่งตั้งที่สำคัญ
และกำหนดมาตรฐานการดำเนินงานของบริษัทฯ
และควรคัดค้านในเรื่องที่อาจนำไปสู่การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นที่ไม่เท่าเทียมกัน

จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ

คณะกรรมการควรดูแลให้บริษัทฯมีคู่มือการปฏิบัติงาน (Compliance Manual)
ซึ่งประกอบด้วยแนวทางการปฏิบัติงานของบริษัทฯ จรรยาบรรณในการปฎิบัติงาน
เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ให้กับพนักงานภายในองค์กร

การดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการบริษัทฯ ในคณะกรรมการย่อยต่าง ๆ (ณ วันที่ 31 ธันวาคม
2551)

[TABLE]

หมายเหตุ * นายยูจีน ตัน เข้าเป็นกรรมการอิสระของบริษัทฯ เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2551

คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบ คือ
คณะกรรมการชุดย่อยซึ่งแต่งตั้งขึ้นเพื่อช่วยคณะกรรมการบริษัทฯในการดูแลให้บริษัทฯปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
และระเบียบของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
โดยคณะกรรมการตรวจสอบต้องประกอบด้วยกรรมการที่มีความเป็นอิสระอย่างน้อย 3 คน

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ ประกอบด้วย กรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน ดังนี้

1. ดร. พิสิฐ ลี้อาธรรม ประธานกรรมการตรวจสอบ

2. ดร. ดอน ภาสะวณิช กรรมการตรวจสอบ

3. นายประดิษฐ ศวัสตนานนท์* กรรมการตรวจสอบ

โดยมีนางสาวอาภาภรณ์ วรพันธ์ เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

หมายเหตุ * นายประดิษฐ ศวัสตนานนท์
เป็นผู้ที่มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอที่จะสามารถทำหน้าที่ในการสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงินของบริษัทฯ

ในปี 2551 บริษัทฯมีการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบรวม 4 ครั้ง
และมีข้อมูลการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน ดังนี้

  ------------------------- ---------------------- -----------------------------------------------
  ชื่อ-สกุล                    ตำแหน่ง                 จำนวนครั้งการเข้าร่วมประชุมต่อจำนวนครั้งการประชุมทั้งหมด

  1. ดร. พิสิฐ ลี้อาธรรม        ประธานกรรมการตรวจสอบ   4/4

  2. ดร. ดอน ภาสะวณิช        กรรมการตรวจสอบ         4/4

  3. นายประดิษฐ ศวัสตนานนท์    กรรมการตรวจสอบ         4/4
  ------------------------- ---------------------- -----------------------------------------------

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบ มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
ในเรื่องต่อไปนี้

1.  สอบทานให้บริษัทฯมีการรายงานทางการเงิน ถูกต้องและเพียงพอ

2.  สอบทานให้บริษัทฯมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control)
    และระบบตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
    และพิจารณาความเป็นอิสระของฝ่ายตรวจสอบ ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้ง
    โยกย้าย ความดีความชอบ และการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบ
    หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

3.  สอบทานให้บริษัทฯปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ข้อกำหนดของ ตลท.
    หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
    และเสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว
    รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1
    ครั้ง

5.  พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกัน หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของ ตลท. ทั้งนี้
    เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ

6.  สอบทานให้บริษัทฯมีระบบการบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
    ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

7.  จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ
    และต้องประกอบด้วยข้อมูลดังต่อไปนี้

1.  ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัทฯ

2.  ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัทฯ

3.  ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

4.  ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

5.  ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

6.  จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน

7.  ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎบัตร

8.  รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้น และผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบภายใต้ขอบเขต หน้าที่
    และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ

8.  ในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ หากพบหรือมีข้อสงสัยว่ามีรายการ
    หรือการกระทำดังต่อไปนี้ ซึ่งอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อฐานะการเงิน
    และผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
    ให้คณะกรรมการตรวจสอบรายงานต่อคณะกรรมการของบริษัทฯ
    เพื่อดำเนินการปรับปรุงแก้ไขภายในเวลาที่คณะกรรมการตรวจสอบเห็นสมควร

  8.1 รายการที่เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  8.2 การทุจริต หรือมีสิ่งผิดปกติ หรือมีความบกพร่องที่สำคัญในระบบการควบคุมภายใน

  8.3 การฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

  หากคณะกรรมการของบริษัทฯ
  หรือผู้บริหารไม่ดำเนินการให้มีการปรับปรุงแก้ไขภายในเวลาตามวรรคหนึ่ง
  กรรมการตรวจสอบรายใดรายหนึ่งอาจรายงานว่ามีรายการหรือการกระทำตามวรรคหนึ่งต่อสำนักงาน
  ก.ล.ต. หรือตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

9.  ในกรณีที่ผู้สอบบัญชีพบพฤติการณ์อันควรสงสัยว่า กรรมการ ผู้จัดการ
    หรือบุคคลซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินงานของบริษัทฯได้กระทำความผิดตามที่กฎหมายระบุ
    และผู้สอบบัญชีได้แจ้งข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพฤติการณ์ดังกล่าวให้คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯดำเนินการตรวจสอบ
    คณะกรรมการตรวจสอบจะรายงานผลการตรวจสอบเบื้องต้นให้แก่สำนักงาน ก.ล.ต.
    และผู้สอบบัญชีรับทราบภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากผู้สอบบัญชี
    พฤติการณ์อันควรสงสัยที่ต้องแจ้งดังกล่าว
    และวิธีการเพื่อให้ได้ซึ่งข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพฤติการณ์นั้น
    ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนด

10. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทฯมอบหมาย
    ด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน มีสมาชิกทั้งหมด 3 ท่าน ประกอบด้วย

1. นายจิน-หลง เจิ้ง กรรมการ

2. นายประดิษฐ ศวัสตนานนท์ กรรมการอิสระ

3. นางเจ้า หลิง เฉิน สมาชิก

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

1. พิจารณาอนุมัติค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารของบริษัทฯ

2. กำหนดหลักเกณฑ์ องค์ประกอบ และรูปแบบในการจ่ายค่าตอบแทนของกรรมการ
เพื่อให้ค่าตอบแทนดังกล่าวเป็นธรรมแก่ผู้ถือหุ้น

3. เสนอแนะค่าตอบแทนกรรมการให้ที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ
และเพื่อเสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ

คณะกรรมการสรรหา

คณะกรรมการสรรหา มีสมาชิกทั้งหมด 3 ท่าน ประกอบด้วย

1. ดร. พิสิฐ ลี้อาธรรม กรรมการอิสระ

2. นายประดิษฐ ศวัสตนานนท์ กรรมการอิสระ

3. นางสาว บี เล็ง ออย กรรมการ

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหา

คณะกรรมการสรรหา มีบทบาท หน้าที่
และความรับผิดชอบในการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการเป็นคณะกรรมการของบริษัทฯ
และเสนอให้ที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณา

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วยสมาชิก 16 ท่าน ดังนี้ 

1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

2. นางสาวบี เล็ง ออย กรรมการผู้จัดการ

3. นางสุชาดา โสตถิภาพกุล กรรมการผู้จัดการ

4. นางสาวศรัญญา หลากสุขถม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายปฏิบัติการหลักทรัพย์

5. นายรัชกฤษณ์พงศ์ เอกรังสรรค์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายค้าตราสารหนี้

6. นางสาวผกาวลี เจียรสวัสดิ์วัฒนา ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายวาณิชธนกิจ

7. นางสาวนฤมล อาจอำนวยวิภาส ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายธุรกิจตราสารอนุพันธ์

8. นางสาวนงลักษณ์ นิงสานนท์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายประชาสัมพันธ์และการตลาด

9. นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

10. นายมาร์ค แอนโทนี่ ฮอดล์ ผู้อำนวยการอาวุโส ส่วนวางแผนกลยุทธ์

11. นายชัย ดุรงครัตนกุล ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายคอมพิวเตอร์เทคโนโลยี

12. นางอาจรีย์ ตุรงค์สมบูรณ์ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบริหารเงิน

13. นายปกรณ์พลอธิป อิทธิชัยชาญ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน

14. นางจริยา โปษยะจินดา ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายค้าหลักทรัพย์

15. นางอัจจิมา กิจพ่อค้า ผู้อำนวยการ ส่วนการตลาดหลักทรัพย์สถาบัน

16. นายณัฐชัย บุณยะประภัศร ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

1. กำหนดนโยบายการบริหารความเสี่ยง

2. อนุมัติขอบเขตของความเสี่ยงที่ยอมรับได้ของทุกฝ่ายงาน

3. อนุมัติการออกผลิตภัณฑ์ใหม่ โดยพิจารณาถึงลักษณะของผลิตภัณฑ์ การควบคุมความเสี่ยง
และขั้นตอนการทำงาน

4. ติดตามการบริหารความเสี่ยง ให้อยู่ภายใต้ขอบเขตที่บริษัทฯกำหนด

5. ติดตามดูแลเรื่องการพิจารณาวงเงินลูกค้า คุณภาพเครดิต การวางหลักประกัน
และติดตามดูแลความเสี่ยงด้านเครดิตของคู่ค้า

6. การกำหนดราคาของธุรกรรมวาณิชธนกิจ
โดยมอบหมายให้คณะกรรมการย่อยวาณิชธนกิจเป็นผู้พิจารณา

7. อนุมัติวงเงินให้กับฝ่ายงานต่างๆ

8. กำหนดการควบคุมภายใน และติดตามการบริหารงานให้เป็นไปตามนโยบายที่บริษัทฯกำหนด

9. ติดตามความเสี่ยงด้านตลาด ความเสี่ยงด้านสภาพคล่อง และความเสี่ยงทางการเงินด้านอื่นๆ

10. ติดตามดูแลความมั่นคงของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และการปฏิบัติงานของบริษัทฯ

11. เรื่องอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงเห็นควร

อย่างไรก็ตาม เพื่อป้องกันการล่วงรู้ข้อมูลภายใน (Chinese wall)
และเพื่อให้การบริหารงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น บริษัทฯ จึงได้จัดตั้งคณะกรรมการย่อย
ภายใต้คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงขึ้นอีก 5 คณะ คือ

ก) คณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากธุรกิจหลักทรัพย์ ประกอบด้วยสมาชิก 5 ท่าน
ดังนี้

  1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

  2. นางสุชาดา โสตถิภาพกุล กรรมการผู้จัดการ

  3. นางสาวศรัญญา หลากสุขถม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายปฏิบัติการหลักทรัพย์

  4. นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

  5. นายณัฐชัย บุณยะประภัศร ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  บทบาท หน้าที่
  และความรับผิดชอบของคณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากธุรกิจหลักทรัพย์ มีดังนี้

  1. อนุมัติวงเงินการซื้อขายหลักทรัพย์ แนวทางการประเมินและบริหารหลักประกัน และอื่นๆ

  2. อนุมัตินโยบายการเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์

  3. กำหนดรายชื่อของหลักทรัพย์ที่อนุญาตให้ซื้อขายในบัญชีเครดิตบาลานซ์
  และหลักทรัพย์ที่ให้ทำธุรกรรมการยืมและให้ยืมหลักทรัพย์

  4. พิจารณาสาระสำคัญของสัญญาต่าง ๆ ของบริษัทฯกับลูกค้าและกับผู้อื่น

ข) คณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากตราสารหนี้ ประกอบด้วยสมาชิก 4 ท่าน
ดังนี้

  1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

  2. นางสาวบี เล็ง ออย กรรมการผู้จัดการ

  3. นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

  4. นายณัฐชัย บุณยะประภัศร ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  บทบาท หน้าที่
  และความรับผิดชอบของคณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากตราสารหนี้ มีดังนี้

  คณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากตราสารหนี้ มีบทบาท หน้าที่
  และความรับผิดชอบในการอนุมัติความเสี่ยงด้านเครดิต
  จากการทำธุรกรรมการเป็นตัวแทนนายหน้าการซื้อขายตราสารหนี้
  การลงทุนในตราสารหนี้ทั้งภาครัฐและภาคเอกชนเพื่อฐานะของบริษัทฯ
  และการทำธุรกรรมซื้อ/ขายโดยมีสัญญาขาย/ซื้อคืน

ค) คณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากตราสารอนุพันธ์ ประกอบด้วยสมาชิก 4 ท่าน
ดังนี้

  1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

  2. นางสาวบี เล็ง ออย กรรมการผู้จัดการ

  3. นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

  4. นายณัฐชัย บุณยะประภัศร ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  บทบาท หน้าที่
  และความรับผิดชอบของคณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากตราสารอนุพันธ์ มีดังนี้

  คณะกรรมการย่อยบริหารความเสี่ยงด้านเครดิตจากตราสารอนุพันธ์ มีบทบาท หน้าที่
  และความรับผิดชอบในการอนุมัติความเสี่ยงด้านเครดิต
  จากการทำธุรกรรมการออกหรือซื้อขายตราสารอนุพันธ์นอกตลาดกับลูกค้า
  และพิจารณานโยบายและขั้นตอนการทำงานของธุรกรรมการยืมและให้ยืมหลักทรัพย์

ง) คณะกรรมการย่อยวาณิชธนกิจ ประกอบด้วยสมาชิก 4 ท่าน ดังนี้

  1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

  2. นางสาวบี เล็ง ออย กรรมการผู้จัดการ

  3. นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

  4. นายณัฐชัย บุณยะประภัศร ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการย่อยวาณิชธนกิจ มีดังนี้

  คณะกรรมการย่อยวาณิชธนกิจ มีบทบาท หน้าที่
  และความรับผิดชอบในการอนุมัติการทำธุรกรรมการจัดจำหน่ายและรับประกันการจำหน่ายหลักทรัพย์
  และการทำธุรกรรมด้านวาณิชธนกิจอื่น ๆ

จ) คณะกรรมการย่อยควบคุมการปฏิบัติงาน และการรักษาความปลอดภัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
ประกอบด้วยสมาชิก 6 ท่าน ดังนี้

  1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

  2. นางสาวบี เล็ง ออย กรรมการผู้จัดการ

  3. นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

  4. นายชัย ดุรงครัตนกุล ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายคอมพิวเตอร์เทคโนโลยี

  5. นางสาวอาภาภรณ์ วรพันธ์ ผู้อำนวยการ ฝ่ายตรวจสอบ

  6. นายณัฐชัย บุณยะประภัศร ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  บทบาท หน้าที่
  และความรับผิดชอบของคณะกรรมการย่อยควบคุมการปฏิบัติงานและการรักษาความปลอดภัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
  มีดังนี้

  คณะกรรมการย่อยควบคุมการปฏิบัติงานและการรักษาความปลอดภัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
  มีบทบาท
  หน้าที่และความรับผิดชอบในการอนุมัติและทบทวนนโยบายเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของบริษัทฯ

คณะกรรมการประนอมหนี้

คณะกรรมการประนอมหนี้ ประกอบด้วยสมาชิก 5 ท่าน ดังนี้ 

1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

2. นางสุชาดา โสตถิภาพกุล กรรมการผู้จัดการ

3. นางสาวศรัญญา หลากสุขถม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายปฏิบัติการหลักทรัพย์

4. นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

5. นายปกรณ์พลอธิป อิทธิชัยชาญ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการประนอมหนี้

1. ทบทวนความคืบหน้าของการประนอมหนี้อย่างสม่ำเสมอ

2. กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์ในการปรับโครงสร้างหนี้สงสัยจะสูญ

3. อนุมัติการประนอมหนี้กับลูกหนี้

4. ติดตามและอนุมัติการบริหารและการจำหน่ายอสังหาริมทรัพย์ที่เกิดจากการประนอมหนี้

คณะกรรมการด้านการจัดซื้อ

คณะกรรมการด้านการจัดซื้อ ประกอบด้วยสมาชิก 3 ท่าน ดังนี้

1. นางกอบกาญจน์ ชลชนูปถัมภ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

2. นางสาวนงลักษณ์ นิงสานนท์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายประชาสัมพันธ์และการตลาด

3. นายปกรณ์พลอธิป อิทธิชัยชาญ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการด้านการจัดซื้อ

1. กำหนดและอนุมัติขั้นตอนการจัดซื้อของบริษัทฯ เช่น อุปกรณ์สำนักงาน ระบบคอมพิวเตอร์
และค่าใช้จ่ายจ่ายลงทุนอื่นๆ
รวมถึงการประกันภัยทรัพย์สินของบริษัทฯเพื่อให้เป็นไปตามระบบการควบคุมภายในที่ดี

  1.1 กําหนดให้มีการเปรียบเทียบราคา คุณภาพของสินค้า และการบริการ

  1.2 คัดเลือกผู้จัดจำหน่ายและผู้ขายสินค้าหรือบริการในจํานวนที่หลากหลาย
  และมีการสอบทานทุกปี

2. ให้คำแนะนำในการเจรจาต่อรองกับผู้ขาย

3. พิจารณาเลือกและอนุมัติผู้จัดจำหน่ายและผู้ขายสินค้าหรือบริการต่างๆ
อย่างเหมาะสมและเป็นประโยนช์สูงสุดต่อบริษัท

คณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคล

คณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วยสมาชิก 4 ท่าน ดังนี้ 

1. นายเหว่ย ชาง ฟาง (มีคะแนนเสียง 2 เสียง) กรรมการอำนวยการ

2. นางสาวบี เล็ง ออย กรรมการผู้จัดการ

3. นางสุชาดา โสตถิภาพกุล กรรมการผู้จัดการ

4. นางกอบกาญจน์ ชลชนูปถัมภ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคล

1. ทบทวนและอนุมัตินโยบายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

2. ทบทวนและอนุมัติ การปรับตำแหน่งของพนักงานบริษัทฯ

คณะกรรมการวินัย

คณะกรรมการวินัย ประกอบด้วยสมาชิก 4 ท่าน ดังนี้

1. นางกอบกาญจน์ ชลชนูปถัมภ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

2. นางสาวอาภาภรณ์ วรพันธ์ ผู้อำนวยการ ฝ่ายตรวจสอบ

3. นายปกรณ์พลอธิป อิทธิชัยชาญ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน

4. ผู้บังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่ที่ถูกพิจารณา

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการวินัย

คณะกรรมการวินัย
มีหน้าที่ในการพิจารณาการกระทำผิดและเสนอแนวทางการลงโทษพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบข้อบังคับของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และนโยบายของบริษัทฯ

คณะกรรมการสวัสดิการ

คณะกรรมการสวัสดิการ ประกอบด้วยสมาชิก 7 ท่าน ดังนี้ 

1. นางสาวศรัญญา หลากสุขถม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายปฏิบัติการหลักทรัพย์

2. นายสมชาย สิริไพบูลย์พงศ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายการตลาดหลักทรัพย์สาขา-ต่างจังหวัด

3. นางพิมใจ เฟื่องอารมย์ ผู้อำนวยการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

4. นายบัณฑิต วรปภาพินท์ ผู้ช่วยผู้อำนวยการ ฝ่ายการตลาดหลักทรัพย์สำนักงานใหญ่

5. นางสาวสุมนา ศิริบวรเกียรติ ผู้ช่วยผู้อำนวยการ สำนักกรรมการอำนวยการ
(สนับสนุนทางการตลาด 3)

6. นางสาวอรอุษา ใหม่เอี่ยม ผู้จัดการ สำนักกรรมการอำนวยการ

7. นางสาวสิริสุดา สุจริยานุรักษ์ ผู้ช่วยผู้จัดการ ฝ่ายวาณิชธนกิจ

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสวัสดิการ

1. ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการที่จำเป็นแก่ลูกจ้าง

2. ให้คำปรึกษาและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง

3. ตรวจตรา ควบคุมและดูแล การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้าง

4. เสนอข้อคิดเห็นและแนวทาง
ในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

คณะกรรมการความปลอดภัย ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

คณะกรรมการความปลอดภัย ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ประกอบด้วยสมาชิก 8
ท่าน ดังนี้

1. นางสาวศรัญญา หลากสุขถม ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายปฏิบัติการหลักทรัพย์

2. นายชัย ดุรงครัตนกุล ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายคอมพิวเตอร์เทคโนโลยี

3. นางสุชาดา วงศ์รัก ผู้อำนวยการ ฝ่ายธุรการ

4. นางสาววิภา คติคุปต์อนันต์ ผู้อำนวยการ ฝ่ายการเงินและบัญชี

5. นายสุรเชษฐ์ อำนวยวิทยากุล ผู้ช่วยผู้อำนวยการ ฝ่ายกฎหมายและกำกับดูแลการปฏิบัติงาน

6. นางสาวอรอุษา ใหม่เอี่ยม ผู้จัดการ สำนักกรรมการอำนวยการ

7. นายสัมพันธ์ แก้วประภาค ผู้ช่วยผู้จัดการ ฝ่ายธุรการ

8. นางสาวศิริทิพย์ ปิยะวรธรรม ผู้ช่วยผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการความปลอดภัย ชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

คณะกรรมการความปลอดภัย ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
มีหน้าที่ในการจัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับบริษัทฯและพนักงานของบริษัทฯ
เพื่อป้องกันและลดการเกิดอุบัติเหตุหรือความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากความไม่ปลอดภัยในการทำงาน

คณะกรรมการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิให้แก่กรรมการและพนักงาน

คณะกรรมการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิให้แก่กรรมการและพนักงาน ประกอบด้วยสมาชิก 5 ท่าน
ดังนี้

1. นายเหว่ย ชาง ฟาง กรรมการอำนวยการ

2. นายประดิษฐ ศวัสตนานนท์ กรรมการอิสระ

3. นางสาวบี เล็ง ออย กรรมการผู้จัดการ

4. นางกอบกาญจน์ ชลชนูปถัมภ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

5. นางเจ้า หลิง เฉิน สมาชิก

บทบาท หน้าที่
และความรับผิดชอบของคณะกรรมการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิให้แก่กรรมการและพนักงาน

1.
กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิตามโครงการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิให้แก่กรรมการ
และ/หรือ พนักงาน

2. พิจารณาและอนุมัติรายชื่อกรรมการ และ/หรือ พนักงานผู้มีสิทธิได้รับจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิ

3. พิจารณาและอนุมัติจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะจัดสรรให้แก่กรรมการและ/หรือ พนักงาน

4. กำหนดราคาการใช้สิทธิ ระยะเวลาการใช้สิทธิ รวมทั้งรายละเอียดและเงื่อนไขอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
(ในกรณีจำเป็น)

ผู้บริหารของบริษัทฯ 

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 ผู้บริหารของบริษัทฯ ตามคำจำกัดความของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ มีจำนวน 14 ท่าน ดังนี้

  ------ ----------------------------- ---------------------------------- --
         ชื่อ-สกุล                        ตำแหน่ง                             

  1.     นายวิศิษฐ์ วงศ์ไพศาล              กรรมการอำนวยการ                    

  2.     นายเหว่ย ชาง ฟาง               กรรมการอำนวยการ                    

  3.     นางสาวบี เล็ง ออย               กรรมการผู้จัดการ                      

  4.     นางสุชาดา โสตถิภาพกุล            กรรมการผู้จัดการ                      

  5.     นายพิสิทธิ์ ปทุมบาล                ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  6.     นางกอบกาญจน์ ชลชนูปถัมภ์          ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  7.     นางสาวศรัญญา หลากสุขถม          ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  8.     นายสมชาย สิริไพบูลย์พงศ์           ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  9.     นายรัชกฤษณ์พงศ์ เอกรังสรรค์        ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  10.    นางสาวผกาวลี เจียรสวัสดิ์วัฒนา      ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  11.    นายหัว เฟง ชาง                 ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  12.    นางสาวนฤมล อาจอำนวยวิภาส       ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  13.    นางสาวกิติวรรณ ธัญน้อม            ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  

  14.    นางสาวนงลักษณ์ นิงสานนท์          ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ                  
  ------ ----------------------------- ---------------------------------- --

9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทฯได้แต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา
  เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการแต่งตั้งคณะกรรมการ
  และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยเสนอให้ที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณา

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 กรรมการของบริษัทฯที่มาจากกลุ่มเคจีไอ
  ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ มีดังนี้ 1) นายจิน-หลง เจิ้ง 2) นางเชิน จู วาง 3)
  นางสาวไผ่-ลิน ฮวง และ 4) นายเยน จื้อ-เจียน

  ทั้งนี้ ขั้นตอนการเลือกตั้งกรรมการในที่ประชุมผู้ถือหุ้น มีหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้

  1. ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

  2. ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1)
  เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
  แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

  3. บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
  เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
  ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
  หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

(ก) ค่าตอบแทนกรรมการ

  ในปี 2551 บริษัทฯจ่ายค่าตอบแทนให้กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและกรรมการตรวจสอบ
  คิดเป็นเงินรวม 10.49 ล้านบาท โดยมีรายละเอียดดังนี้

  ------------------------------------- ---------------------------------
  ค่าตอบแทนกรรมการ                       จำนวน

  บำเหน็จกรรมการ                         จำนวน 8.30 ล้านบาท (สำหรับปี 2550)

  บำเหน็จกรรมการตรวจสอบ                  จำนวน 0.50 ล้านบาท (สำหรับปี 2550)

  ค่าเบี้ยประชุมกรรมการและค่าตอบแทนรายเดือน   จำนวน 1.64 ล้านบาท (สำหรับปี 2551)

  อื่นๆ ได้แก่ ค่าที่พักและการเดินทาง            จำนวน 0.05 ล้านบาท (สำหรับปี 2551)

  รวม                                   10.49 ล้านบาท
  ------------------------------------- ---------------------------------

ค่าตอบแทนของกรรมการแยกตามรายบุคคล

+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
|                | ค่าต  |      |      |       |      |      |       |
|                | อบแท |      |      |       |      |      |       |
|                | นกรร |      |      |       |      |      |       |
|                | มการ |      |      |       |      |      |       |
|                | (    |      |      |       |      |      |       |
|                | บาท) |      |      |       |      |      |       |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| ชื่อกรรมการ      | บ    | บำ   | เบี้ย  | ค่าต   |      | อื่นๆ  | รวม   |
|                | ำเหน | เหน็จ | ประช | อบแทน |      |      |       |
|                | ็จกรร |      | ุมกรร |       |      | (ค่า  |       |
|                | มการ | กร   | มการ | รา    |      | ที่พักแ |       |
|                |      | รมกา |      | ยเดือน |      | ละค่า |       |
|                |      | รตรว |      |       |      |      |       |
|                |      | จสอบ |      |       |      |      |       |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
|                |      |      |      | กรรม  | กร   | เดิน  |       |
|                |      |      |      | การที่ไ | รมกา | ทาง) |       |
|                |      |      |      | ม่เป็นผ | รตรว |      |       |
|                |      |      |      | ู้บริหาร | จสอบ |      |       |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
|                | ปี    | ปี    | ปี    | ปี     | ปี    | ปี    |       |
|                | 2550 | 2550 | 2551 | 2551  | 2551 | 2551 |       |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 1. นายจิน-หลง   | 2    | -    | -    | -     | -    | -    | 2,00  |
| เจิ้ง            | ,000 |      |      |       |      |      | 0,000 |
|                | ,000 |      |      |       |      |      |       |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 2. นางเชิน จู    | 550  | -    | -    | -     | -    | -    | 55    |
| วาง            | ,000 |      |      |       |      |      | 0,000 |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 3. ดร. พิสิฐ     | 3    | 200  | 140  | -     | 240  | -    | 3,58  |
| ลี้อาธรรม        | ,000 | ,000 | ,000 |       | ,000 |      | 0,000 |
|                | ,000 |      |      |       |      |      |       |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 4. นายประดิษฐ   | 550  | 150  | 140  | -     | 120  | -    | 96    |
| ศวัสตนานนท์      | ,000 | ,000 | ,000 |       | ,000 |      | 0,000 |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 5. นายดอน      | 550  | 150  | 140  | -     | 120  | -    | 96    |
| ภาสะวณิช        | ,000 | ,000 | ,000 |       | ,000 |      | 0,000 |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 6. นายทวน เหวิน | 550  | -    | -    | 9     | -    | -    | 64    |
| วู*             | ,000 |      |      | 7,258 |      |      | 7,258 |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 7. นางสาวไผ่-ลิน | 550  | -    | -    | -     | -    | -    | 55    |
| ฮวง            | ,000 |      |      |       |      |      | 0,000 |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 8. นายเยน      | 550  | -    | -    | 54    | -    | -    | 1,09  |
| จื้อ-เจียน        | ,000 |      |      | 0,000 |      |      | 0,000 |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| 9. นายยูจีน ตัน** | -    | -    | 40   | 6     | -    | 46   | 15    |
|                |      |      | ,000 | 3,667 |      | ,356 | 0,023 |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+
| รวม            | 8    | 500  | 460  | 70    | 480  | 46   | 10,48 |
|                | ,300 | ,000 | ,000 | 0,925 | ,000 | ,356 | 7,281 |
|                | ,000 |      |      |       |      |      |       |
+----------------+------+------+------+-------+------+------+-------+

  หมายเหตุ : * นายทวน เหวิน วู ลาออกจากการเป็นกรรมการของบริษัทฯ เมื่อวันที่ 6 มีนาคม
  2551

  ** นายยูจีน ตัน เข้าเป็นกรรมการอิสระของบริษัทฯ เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2551

(ข) ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  ค่าตอบแทนผู้บริหารที่จ่ายให้กับผู้บริหารจำนวน 15 ท่าน ในช่วงวันที่ 1 มกราคม 2551 – 31
  ธันวาคม 2551 (รวมผู้บริหารที่ลาออกระหว่างปี และรวมโบนัสของปี 2550
  บางส่วนและโบนัสของปี 2551 บางส่วนที่จ่ายในปี 2551) จำนวน 89,022,311.82 บาท
  โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน 48,288,245 บาท ผลตอบแทนอื่นๆ 38,971,884.82 บาท
  และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 1,762,182 บาท

9.4 การกำกับดูแลกิจการ

รายงานการปฏิบัติตามหลักกำกับดูแลกิจการที่ดี

บริษัทฯให้ความสำคัญต่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เนื่องจากเป็นการแสดงให้เห็นถึงการมีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส
ตรวจสอบได้ ซึ่งช่วยสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจต่อผู้ถือหุ้น นักลงทุน
ผู้มีส่วนได้เสียและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
จึงกล่าวได้ว่าการกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นเครื่องมือเพื่อเพิ่มมูลค่าและส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯจึงมีการพิจารณาให้ความเห็นชอบเกี่ยวกับนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯเป็นลายลักษณ์อักษร
และมีการทบทวนนโยบายและการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวเป็นประจำ อย่างน้อย ปีละ 1 ครั้ง
โดยที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 1/2552 ซี่งประชุมเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2552
ได้ทบทวนนโยบายและการปฏิบัติตามหลักกำกับดูแลกิจการที่ดี ในปี 2551 โดยแบ่งได้เป็น 5 หมวด
ดังนี้

หมวดสิทธิผู้ถือหุ้น

1.  บริษัทฯเคารพสิทธิพื้นฐานตามกฎหมายของผู้ถือหุ้น เช่น การมีส่วนแบ่งในกำไรของกิจการ
    การได้รับข้อมูลข่าวสาร การเข้าร่วมประชุมและออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น

2.  บริษัทฯเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมผู้ถือหุ้น เช่น วัน เวลา สถานที่
    กฎเกณฑ์ในการประชุม ขั้นตอนการออกเสียงลงมติ
    ไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทฯก่อนที่จะจัดส่งเอกสารให้ผู้ถือหุ้น
    เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีเวลาศึกษาข้อมูลประกอบการประชุมล่วงหน้าอย่างเพียงพอก่อนที่จะได้รับข้อมูลในรูปแบบเอกสาร

  ในการจัดประชุมผู้ถือหุ้นสามัญ ครั้งที่ 1/2551 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2551 เวลา 14.00 น.
  ที่โรงแรมตวันนา ห้องศรีสุริยวงศ์บอลรูม ถนนสุรวงศ์ กรุงเทพฯ บริษัทฯ
  ได้เผยแพร่หนังสือเชิญประชุมพร้อมข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการประชุม
  รวมทั้งหนังสือมอบฉันทะทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
  โดยเป็นข้อมูลเดียวกันกับที่บริษัทฯจัดส่งให้ผู้ถือหุ้นในรูปแบบเอกสาร ไว้ในเว็บไซต์ของบริษัท ที่
  www.kgieworld.co.th ในวันที่ 7 มีนาคม 2551 ก่อนวันประชุมล่วงหน้า 30 วัน
  เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีเวลาเพียงพอในการพิจารณา

3.  บริษัทฯกำหนดแนวทางในการประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อไม่ให้เกิดการลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น
    โดยในการประชุมผู้ถือหุ้น ในปี 2551
    บริษัทฯไม่จำกัดสิทธิในการประชุมผู้ถือหุ้นสำหรับผู้ถือหุ้นที่มาสาย
    บริษัทฯไม่มีการสลับวาระการประชุม หรือเพิ่มวาระการประชุม
    หรือเพิ่มข้อมูลสำคัญในที่ประชุมผู้ถือหุ้นอย่างกระทันหัน
    พร้อมทั้งให้สิทธิผู้ถือหุ้นในการซักถามคณะกรรมการอย่างเต็มที่

4.  บริษัทฯมอบหมายให้ บริษัท ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จำกัด
    ซึ่งเป็นนายทะเบียนหลักทรัพย์ของบริษัทฯเป็นผู้จัดส่งหนังสือเชิญประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้น
    โดยจะจัดส่งให้ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้นมากกว่าที่กฎหมายกำหนด
    ซึ่งในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ในปี 2551 ศูนย์รับฝากฯ จัดส่งหนังสือเชิญประชุมให้ผู้ถือหุ้น
    ในวันที่ 26 มีนาคม 2551 เป็นเวลา 14 วัน ก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น

5.  บริษัทฯให้ความสำคัญและเคารพสิทธิของผู้ถือหุ้น
    จึงมีนโยบายให้กรรมการทุกท่านเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น โดยในการประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2551
    มีกรรมการเข้าร่วมครบทุกท่าน และในการประชุมดังกล่าว มีประธานกรรมการ
    กรรมการอำนวยการ กรรมการผู้จัดการ ประธานกรรมการตรวจสอบ
    ประธานกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ประธานคณะกรรมการสรรหา เข้าร่วมประชุมทุกท่าน

หมวดการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

6.  บริษัทฯแนบหนังสือมอบฉันทะไปพร้อมกับหนังสือเชิญประชุม
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นที่ประสงค์จะมอบฉันทะให้ผู้อื่นมาประชุมแทนได้
    โดยบริษัทฯสนับสนุนให้ผู้ถือหุ้นใช้หนังสือมอบฉันทะในรูปแบบที่ผู้ถือหุ้นสามารถระบุความเห็นในการลงคะแนนเสียงได้
    (หนังสือมอบฉันทะแบบ ข) อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นต้องการใช้รูปแบบอื่น
    บริษัทฯได้เผยแพร่หนังสือมอบฉันทะของกระทรวงพาณิชย์ทุกรูปแบบในเว็บไซต์ของบริษัทฯด้วย
    โดยในการประชุมผู้ถือหุ้น ในปี 2551 มีผู้ถือหุ้นที่มาประชุมด้วยตนเอง 214 ราย
    และผู้ถือหุ้นที่มอบฉันทะให้ผู้อื่นมาประชุมแทน 88 ราย

7.  บริษัทฯมีนโยบายในการเสนอชื่อกรรมการอิสระอย่างน้อย 1 ท่าน
    เพื่อเป็นทางเลือกในการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น โดยในการประชุมผู้ถือหุ้น ในปี 2551
    บริษัทฯได้เสนอชื่อกรรมการอิสระทั้ง 3 ท่าน
    พร้อมประวัติกรรมการอิสระและส่วนได้เสียของกรรมการอิสระแต่ละท่านไว้ในหนังสือเชิญประชุม
    เพื่อให้เป็นทางเลือกในการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น

8.  บริษัทฯให้ข้อมูลในหนังสือเชิญประชุมในแต่ละวาระอย่างครบถ้วน
    เพียงพอต่อการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น โดยในการประชุมผู้ถือหุ้น ในปี 2551
    บริษัทฯมีวาระการประชุมรวม 8 วาระ บริษัทฯได้ให้ข้อมูลในหนังสือเชิญประชุมครบทุกวาระ

9.  บริษัทฯได้แจ้งกฎเกณฑ์ที่ใช้ในการประชุมและขั้นตอนการออกเสียงลงมติ
    ให้ผู้ถือหุ้นทราบในที่ประชุมผู้ถือหุ้นทุกครั้ง โดยในการประชุมผู้ถือหุ้น ในปี 2551
    เลขานุการบริษัทฯได้แจ้งกฎเกณฑ์ที่ใช้ในการประชุมและขั้นตอนการออกเสียงลงมติ
    ให้ผู้ถือหุ้นทราบก่อนการประชุม

10. บริษัทฯใช้บัตรลงคะแนนสำหรับทุกวาระ โดยเฉพาะวาระการเลือกตั้งกรรมการ
    บริษัทฯเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเลือกกรรมการเป็นรายบุคคล โดยในการประชุมผู้ถือหุ้น ในปี
    2551 ในวาระการเลือกตั้งกรรมการแทนกรรมการที่ต้องออกตามวาระ จำนวน 4 ท่าน
    บริษัทฯได้จัดทำใบลงคะแนนแยกเป็นรายบุคคล จำนวน 4 ใบ
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถเลือกกรรมการเป็นรายบุคคลได้

11. บริษัทฯมีนโยบายในการจัดทำรายงานการประชุมที่มีการบันทึกข้อมูลสำคัญครบถ้วน โดยในปี
    2551 รายงานการประชุมผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 1 / 2551 ของบริษัทฯมีการบันทึกข้อมูลครบถ้วน
    ได้แก่ ข้อมูลของรายชื่อกรรมการที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วม ข้อมูลคำชี้แจงที่เป็นสาระสำคัญ
    คำถาม-คำตอบ ข้อคิดเห็นโดยสรุป วิธีลงคะแนนและวิธีนับคะแนน และมติที่ประชุม
    โดยแยกเป็นคะแนนที่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยและงดออกเสียง

12. บริษัทฯเผยแพร่รายงานการประชุมผู้ถือหุ้นในเว็บไซต์ของบริษัทฯ ที่ www.kgieworld.co.th
    ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ภายใน 14 วันนับจากการประชุมผู้ถือหุ้น
    (บริษัทฯมีการประชุมผู้ถือหุ้นในวันที่ 10 เมษายน 2551
    และเผยแพร่รายงานการประชุมผู้ถือหุ้น ในวันที่ 24 เมษายน 2551)

13. บริษัทฯมีมาตรการป้องกันกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
    ใช้ข้อมูลภายในเพื่อหาผลประโยชน์แก่ตนเองหรือผู้อื่นในทางมิชอบ ดังนี้

    1.  บริษัทฯกำหนดแนวทางในการเก็บรักษาข้อมูลภายในของบริษัทฯ
        และแนวทางป้องกันการใช้ข้อมูลภายในที่เป็นลายลักษณ์อักษร

    2.  บริษัทฯกำหนดนโยบายเรื่องการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
        และวิธีการรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร
        และพนักงานที่มีส่วนรู้ข้อมูลภายในใช้เป็นแนวปฏิบัติ

    3.  บริษัทฯกำหนดให้คณะกรรมการและผู้บริหารที่มีหน้าที่รายงานการถือครองหลักทรัพย์ตามข้อ
        กำหนดของ กลต. จัดส่งรายงานดังกล่าวต่อคณะกรรมการ

    4.  บริษัทฯมีการแจ้งนโยบายและแนวทางปฏิบัติดังกล่าวให้ทุกคนในองค์กรถือปฏิบัติและมีการติดตามผลการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ

  ทั้งนี้ ในระหว่างปี 2551 ทุกคนในองค์กรปฏิบัติตามนโยบายอย่างเคร่งครัด
  ไม่มีผู้ฝ่าฝืนนโยบายดังกล่าว

หมวดบทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

  14. บริษัทฯให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ทั้งผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า
  เจ้าหนี้ ชุมชนและสังคม เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้มีส่วนได้เสียเหล่านี้
  ได้รับการคุ้มครองและดูแลเป็นอย่างดีตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบต่าง ๆ
  ที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

   ผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯเคารพสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ถือหุ้นและปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน
  และมีนโยบายในการบริหารงานที่จะก่อให้เกิดผลประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น

 พนักงาน 

  บริษัทฯเห็นคุณค่าของทรัพยากรบุคคล
  โดยให้ความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากรเพื่อให้เป็นบุคลากรที่มีคุณภาพ
  ซึ่งเป็นส่วนประกอบสำคัญที่ช่วยให้บริษัทฯเติบโตอย่างยั่งยืน
  และประสบความสำเร็จได้ในระยะยาว จึงมีการดูแลพนักงานอย่างดี ดังนี้

1.  การจัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

2.  บริษัทฯให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมและเป็นธรรม
    โดยจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อพิจารณาเสนอแนะสวัสดิการให้กับพนักงานในเรื่องต่างๆ
    มีการตรวจสุขภาพประจำปี
    บริษัทฯได้จัดสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงานทั้งประเภทผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน
    โดยเฉพาะกรณีผู้ป่วยใน บริษัทฯดูแลครอบคลุมไปถึงครอบครัว ได้แก่ สามีหรือภรรยา และบุตร

3.  บริษัทฯให้สิทธิพนักงานในการสมัครเข้าเป็นสมาชิก
    “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานของบริษัทฯ” ได้อย่างเท่าเทียมกัน
    โดยบริษัทฯสมทบให้ในอัตราเดียวกัน

  4. บริษัทฯให้ความสำคัญกับการรักษาสุขภาพความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
  โดยบริษัทฯได้จัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
  เพื่อดูแลพนักงานให้ได้รับความปลอดภัย สุขอนามัย ตลอดจนสิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงาน

 ลูกค้า

  บริษัทฯได้จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของพนักงาน
  โดยกำหนดให้พนักงานรักษาข้อมูลของลูกค้าไว้เป็นความลับ นอกจากนั้น
  คู่มือการปฏิบัติงานของพนักงานยังกำหนดขั้นตอนการดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียนของลูกค้าไว้ด้วย

 คู่ค้า

  บริษัทฯดูแลคู่ค้าทุกรายอย่างยุติธรรมและโปร่งใส โดยบริษัทฯมีคณะกรรมการด้านการจัดซื้อ
  เพื่อพิจารณาให้การจัดซื้อเป็นไปอย่างยุติธรรม พร้อมทั้ง
  มีการทบทวนขั้นตอนและระบบการจัดซื้อของบริษัทฯ ให้เหมาะสมอยู่เสมอ

 เจ้าหนี้

  บริษัทฯปฏิบัติต่อเจ้าหนี้ตามเงื่อนไขที่ระบุในสัญญา และปฏิบัติต่อเจ้าหนี้อย่างเป็นธรรม

 ชุมชนและสังคม

  บริษัทฯมีนโยบายในการช่วยเหลือชุมชนและสังคมมาโดยตลอด ในปี 2549-2551
  บริษัทฯมีกิจกรรมต่าง ๆ ดังนี้

  1. บริษัทฯเห็นความสำคัญต่อการคืนกำไรสู่สังคม
  โดยคณะกรรมการของบริษัทฯได้อนุมัติงบประมาณสำหรับเข้าร่วมสนับสนุนโครงการตามพระราชดำริสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯสยามบรมราชกุมารี
  ติดต่อกัน 3 ปี ๆ ละ 1 ล้านบาท รวม 3 ล้านบาท
  เพื่อช่วยพัฒนาการศึกษาให้เด็กในถิ่นทุรกันดาร ดังนี้

  ก. ในปี 2549 บริษัทฯสร้างห้องสมุดให้กับโรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดนเฉลิมพระเกียรติ
  บ้านแกน้อย ตำบลเมืองนะ อำเภอเชียงดาว จังหวัดเชียงใหม่

  ข. ในปี 2550 บริษัทฯสร้างอาคารเรียนหลังใหม่
  ให้กับโรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดนชมรมอนุรักษ์พุทธศิลปไทยอนุสรณ์ บ้านแสนคำลือ
  ตำบลถ้ำลอด อำเภอปางมะผ้า จังหวัดแม่ฮ่องสอน และ

  ค. ในปี 2551 บริษัทฯสร้างห้องสมุดให้กับโรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดนรางวัลอินทิราคานธี
  บ้านพะกะเช ตำบลแม่ตื่น อำเภออมก๋อย จังหวัดเชียงใหม่

  2. บริษัทฯบริจาคเงินจำนวน 1 ล้านบาท ผ่านมูลนิธิราชประชานุเคราะห์ในพระบรมราชูปถัมภ์
  เพื่อนำไปช่วยผู้ประสบภัยพิบัติจากพายุไซโคลนนาร์กีส ในประเทศพม่า

  3. บริษัทฯบริจาคเงินจำนวน 1 ล้านบาท ผ่านสภากาชาดไทย
  เพื่อช่วยเหลือผู้ประสบภัยจากแผ่นดินไหวในประเทศจีน

ทั้งนี้ ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มสามารถแจ้งข้อร้องเรียนมาได้ที่ ฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน
เลขที่ 173 อาคารเอเซีย เซ็นเตอร์ ชั้น 11 ถนนสาทรใต้ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร
กรุงเทพมหานคร 10120 โทรศัพท์ 02-658-8888 ต่อ 8745-6 หรือส่งอีเมลล์มาที่
compliance@kgi.co.th ทางฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน
จะนำข้อร้องเรียนเสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อพิจารณา
และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯต่อไป

หมวดการเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

  15. บริษัทฯเปิดเผยข้อมูลสำคัญของบริษัทฯทั้งข้อมูลทางการเงิน
  และข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลทางการเงินอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา โปร่งใส และเป็นไปตามที่
  สำนักงาน ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ฯกำหนด โดยในปี 2551
  บริษัทฯได้เปิดเผยแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
  และรายงานประจำปีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษผ่านช่องทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ ทั้งนี้ ในปี
  2551 บริษัทฯเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วนตามกฎระเบียบของสำนักงาน กลต.
  และตลาดหลักทรัพย์ฯทุกประการ

16. บริษัทฯเปิดเผยนโยบายการกำกับดูแลกิจการ
    และรายงานการปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการ ปี 2551 ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น
    ในรายงานประจำปี 2551 และเว็บไซต์ของบริษัทฯ

17. บริษัทฯมีการเปิดเผยรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน
    ซึ่งลงนามโดยประธานกรรมการและกรรมการอำนวยการ
    ควบคู่ไปกับรายงานของผู้สอบบัญชีไว้ในรายงานประจำปี โดยในปี 2551
    คณะกรรมการได้รายงานว่า งบการเงินของบริษัทฯและบริษัทย่อย สำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31
    ธันวาคม 2551 มีความเชื่อถือได้ตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป
    และปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

18. บริษัทฯจัดตั้งส่วนงานนักลงทุนสัมพันธ์ เป็นผู้สื่อสารกับบุคคลภายนอก เช่น ผู้ถือหุ้น
    ผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ลงทุนทั่วไป นักวิเคราะห์ และภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
    อย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม
    นักลงทุนสามารถติดต่อส่วนงานนักลงทุนสัมพันธ์ได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ 02-658-8881 หรือ
    email address : investorrelations@kgi.co.th

หมวดความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

โครงสร้างกรรมการ

19. บริษัทฯพิจารณาถึงความเหมาะสมของโครงสร้างกรรมการ เข่น จำนวนกรรมการทั้งหมด
    สัดส่วนกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร กรรมการที่เป็นผู้บริหาร กรรมการอิสระ
    และพิจารณาถึงความรู้ ความสามารถของกรรมการในด้านต่าง ๆ โดย ณ วันที่ 31 ธันวาคม
    2551 บริษัทฯมีคณะกรรมการจำนวน 12 ท่าน โดยเป็นกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 8 ท่าน
    และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร 4 ท่าน โดยในจำนวนกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร
    เป็นกรรมการอิสระ 4 ท่าน ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ฯ ทั้งนี้
    กรรมการแต่ละท่านมีคุณสมบัติหลากหลายทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์
    ความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์กับบริษัทฯ

20. บริษัทฯกำหนดให้มีเลขานุการบริษัทฯที่ทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎระเบียบต่าง ๆ
    ที่คณะกรรมการต้องทราบ รวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการ
    บริษัทฯได้แต่งตั้ง นางสาวนงลักษณ์ นิงสานนท์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ
    ซึ่งผ่านหลักสูตรเลขานุการบริษัทจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) รุ่น
    5/2547 ทำหน้าที่เป็นเลขานุการบริษัทฯ

คณะกรรมการชุดย่อย

21. เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการมีประสิทธิภาพ
    คณะกรรมการบริษัทฯจึงได้จัดให้มีคณะกรรมการชุดย่อยต่าง ๆ เพื่อช่วยศึกษา
    กลั่นกรองงานตามความจำเป็น โดยกำหนดนโยบาย บทบาท หน้าที่
    ความรับผิดชอบของคณะกรรมการชุดย่อยต่าง ๆ

บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

22. คณะกรรมการบริษัทฯจัดให้มีนโยบายกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯที่เป็นลายลักษณ์อักษร
    และให้ความเห็นชอบนโยบายดังกล่าว
    โดยคณะกรรมการมีการทบทวนนโยบายและการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว อย่างน้อยปีละ 1
    ครั้ง พร้อมทั้ง มีการสื่อสารและส่งเสริมให้ทุกคนในองค์กรปฏิบัติตาม

23. คณะกรรมการบริษัทฯพิจารณารายการที่อาจมีความขัดผลประโยชน์อย่างรอบคอบ
    เพื่อผลประโยชน์ของบริษัทฯและผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ
    โดยผู้มีส่วนได้เสียไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในเรื่องดังกล่าว พร้อมทั้ง
    คณะกรรมการยังดูแลให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ
    และการเปิดเผยข้อมูลของรายการให้ถูกต้อง ครบถ้วน ตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องด้วย

24. คณะกรรมการกำหนดให้ฝ่ายตรวจสอบ และฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน
    ให้เป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบและกำกับการปฏิบัติงานของพนักงาน
    เพื่อให้ถูกต้องตามระบบควบคุมภายในและเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และธุรกิจหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
    โดยเป็นหน่วยงานที่มีความอิสระในการปฏิบัติหน้าที่
    และคณะกรรมการตรวจสอบจะพิจารณาทบทวนความเหมาะสมและความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในอย่างน้อยปีละ
    1 ครั้ง

25. บริษัทฯจัดให้มีคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง โดยประกอบด้วย ผู้บริหารจากทุกฝ่ายงาน
    ทั้งสายงานธุรกิจ และจากสายงานสนับสนุน
    เพื่อทำหน้าที่กำหนดนโยบายด้านการบริหารความเสี่ยงครอบคลุมทั้งองค์กร
    โดยให้ฝ่ายจัดการเป็นผู้ปฏิบัติตามนโยบาย
    ซึ่งรวมถึงการให้ความสำคัญกับสัญญาณเตือนภัยล่วงหน้าและรายการผิดปกติทั้งหลายด้วย

การประชุมคณะกรรมการ

26. คณะกรรมการบริษัทฯกำหนดตารางการประชุมคณะกรรมการเป็นการล่วงหน้า
    และแจ้งให้กรรมการแต่ละคนทราบกำหนดการดังกล่าว
    เพื่อให้กรรมการสามารถจัดเวลาและเข้าร่วมประชุมได้

27. บริษัทฯพิจารณาจำนวนครั้งของการประชุมกรรมการให้เหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
    โดยในปี 2551 บริษัทฯมีการประชุมคณะกรรมการบริษัท จำนวน 6 ครั้ง

28. บริษัทฯจัดส่งเอกสารประกอบการประชุมให้คณะกรรมการเป็นการล่วงหน้า อย่างน้อย 7 วัน
    ก่อนการประชุมกรรมการ โดยมีข้อมูลสำคัญถูกต้องครบถ้วนทุกวาระ

29. คณะกรรมการบริษัทฯสนับสนุนให้กรรมการอำนวยการเชิญผู้บริหารระดับสูงเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการ
    เพื่อให้ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมในฐานะที่เป็นผู้รับผิดชอบดูแลโดยตรง
    และเพื่อให้คณะกรรมการมีโอกาสได้รู้จักผู้บริหารระดับสูง

30. คณะกรรมการบริษัทฯสามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมได้จากกรรมการอำนวยการหรือเลขานุการบริษัทฯ
    หรือผู้บริหารอื่นที่ได้รับมอบหมาย ภายในขอบเขตนโยบายที่กำหนดไว้

ค่าตอบแทน

31. คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนได้พิจารณาค่าตอบแทนกรรมการของบริษัทฯ
    โดยคำนึงถึงกำไรของบริษัทฯ ประสบการณ์ ภาระหน้าที่ บทบาทและความรับผิดชอบ
    และการช่วยเหลือธุรกิจบริษัทฯของกรรมการแต่ละท่าน
    และพิจารณาให้อยู่ในลักษณะที่เปรียบเทียบได้กับระดับที่ปฏิบัติอยู่ในอุตสาหกรรม
    โดยคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนจะเสนอแนะค่าตอบแทนกรรมการให้ที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ
    และเพื่อเสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ

การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

32. คณะกรรมการบริษัทฯส่งเสริมให้มีการฝึกอบรมและให้ความรู้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องในระบบการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
    เช่น กรรมการ กรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร เลขานุการบริษัทฯ เป็นต้น
    เพื่อให้มีการปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

33. ในกรณีที่มีการแต่งตั้งกรรมการใหม่
    ฝ่ายจัดการจัดให้มีเอกสารและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการใหม่
    เพื่อให้กรรมการใหม่สามารถทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

คณะกรรมการบริษัทฯได้มีการกำหนดนโยบายเรื่องการป้องกันการใช้ข้อมูลภายใน
โดยห้ามผู้บริหารของบริษัทฯซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ในช่วงเวลา 1 เดือน
ก่อนถึงกำหนดส่งงบการเงิน จนถึง 1 วัน หลังจากประกาศงบการเงินต่อสาธารณะแล้ว
และในกรณีที่ผู้บริหารมีการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
ผู้บริหารต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ ตามมาตรา 59
ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ด้วย
ทั้งนี้ ในกรณีที่ผู้บริหารปฏิบัติไม่ถูกต้องตามนโยบายและมาตรการดังกล่าว
จะถูกพิจารณาความผิดจากคณะกรรมการวินัยต่อไป

นอกจากนี้ บริษัทฯยังมีระเบียบปฎิบัติภายในเรื่องการซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงาน
ซึ่งรวมถึงระเบียบเรื่องการห้ามใช้ข้อมูลภายในด้วย เช่น
ฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงานจะกำหนดรายชื่อหลักทรัพย์ที่ห้ามซื้อขายสำหรับพนักงานที่อาจมีโอกาสรับทราบข้อมูลภายในของบริษัทต่าง
ๆ ด้วย

9.6 บุคลากร

จำนวนพนักงานทั้งหมด

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 บริษัทฯมีพนักงานรวมทั้งสิ้น 524 คน
มีจำนวนพนักงานในแต่ละสายงานหลัก ดังนี้

  ------------------------------------------- ---------------------------
  ฝ่าย                                         จำนวนพนักงาน (คน)

  ผู้บริหาร *                                    14

  พนักงานสายธุรกิจหลักทรัพย์                        348

  พนักงานสายธุรกิจหลักทรัพย์อื่น                      36

  พนักงานสายงานสนับสนุน                          112

  พนักงานฝ่ายตรวจสอบ                            7

  พนักงานฝ่ายกฎหมายและกำกับการปฏิบัติงาน            7

  รวมทั้งสิ้น                                     524
  ------------------------------------------- ---------------------------

หมายเหตุ * ผู้บริหาร หมายถึง ผู้ดำรงตำแหน่ง กรรมการอำนวยการ กรรมการผู้จัดการ
และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

ข้อพิพาทแรงงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา

- ไม่มี -

ผลตอบแทนรวมและลักษณะผลตอบแทนที่ให้กับพนักงาน

บริษัทฯให้ผลตอบแทนกับพนักงาน ตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม 2551 - 31 ธันวาคม 2551 รวมเป็นเงิน 411.86 ล้านบาท ตามที่แสดงในงบการเงินของบริษัทฯ ผลตอบแทนหลักดังกล่าวประกอบด้วย เงินเดือน จำนวน 276.58 ล้านบาท โบนัสและค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่การตลาด 108.39 ล้านบาท และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งจะจ่ายให้พนักงานโดยมีเงื่อนไขตามอายุการทำงานจำนวน 9.71 ล้านบาท ส่วนที่เหลือเป็นผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ 

นโยบายการพัฒนาพนักงาน 

หนึ่งในกลยุทธ์ที่สำคัญของบริษัทฯ คือ
การพัฒนาทักษะความสามารถและความรอบรู้ในธุรกรรมต่างๆให้ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่การตลาด
และพนักงานต่างๆ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญต่อการเติบโตที่มั่นคงและยั่งยืนของบริษัทฯ ในปี 2551
บริษัทฯ ได้จัดอบรมภายในบริษัทฯ จำนวน 12 หลักสูตร
และสนับสนุนให้พนักงานได้เข้ารับการอบรมกับสถาบันภายนอกกว่า 60 หลักสูตร
รวมจำนวนผู้เข้ารับการอบรมเกือบ 1,200 คน โดยเฉลี่ยพนักงาน 1
คนได้เข้ารับการอบรมประมาณ 12 ชั่วโมงต่อปี

บริษัทฯ ได้คำนึงถึงคุณภาพของการให้บริการแก่ลูกค้า จึงได้จัดอบรมหลักสูตรต่าง ๆ
โดยเน้นหนักไปที่การอบรมเพื่อต่ออายุใบอนุญาต และผลิตภัณฑ์ใหม่ เช่น
ฟิวเจอร์สที่อ้างอิงกับหุ้นสามัญ (Stock Futures) และฟิวเจอร์สที่อ้างอิงกับทองคำ (Gold
Futures) เป็นต้น ให้กับเจ้าหน้าที่การตลาดและเจ้าหน้าที่ส่วนสนับสนุน จำนวน 400 คน

อีกทั้ง บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีม
ซึ่งเป็นหนึ่งในหลักการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ จึงได้ดำเนิน 2 โครงการที่สำคัญได้แก่ โครงการ
“KGI Team Together” โดยในปีนี้ได้เริ่มจัดให้กับผู้บริหารระดับสูง
โดยวิทยากรจากเคจีไอไต้หวัน และมีแผนงานจะจัดอบรมหลักสูตรนี้ให้กับพนักงานในปีถัดไป
นอกจากนั้น บริษัทฯยังมีโครงการ “e-Orientation” คือโครงการปฐมนิเทศผ่านระบบ
e-Learning มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานได้เข้าใจภาพรวม สินค้า/ธุรกิจหลัก
ตลอดจนกฎระเบียบ ข้อบังคับ นโยบาย และวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทฯ
ซึ่งมีกำหนดเปิดใช้งานในครึ่งปีหลังของปี 2552