9. โครงสร้างการจัดการ

9.1 โครงสร้างคณะกรรมการ

โครงสร้างกรรมการบริษัทประกอบด้วยคณะกรรมการทั้งหมด 3 ชุด คือ คณะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหาร โดยมีรายชื่อและขอบเขตอำนาจหน้าที่ดังนี้

(1) คณะกรรมการบริษัท

ในปัจจุบันกรรมการของบริษัทมีจำนวน 9 ท่านประกอบด้วย

+----+-----------------------+----------------------------------------+
| ลำ | รายชื่อ                 | ตำแหน่ง                                 |
| ดับ |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 1. | รองศาตราจารย์ มานพ     | ประธานกรรมการ/ประธานกรรมการบริหาร       |
|    | พงศทัต                 |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 2. | นายเลิศชัย ลีลายนกุล      | ประธานกรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ       |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 3. | นายปัญจะ เสนาดิสัย       | กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ             |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 4. | นางสุดจิต ทิวารี          | กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ             |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 5. | นางสาวอัจฉราพร ศิริไพรวัน | กรรมการ/กรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการ     |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 6. | นายรพิ พินิจชอบ          | กรรมการ/กรรมการบริหาร/รองกรรมการผู้จัดการ  |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 7. | นางสาวสุมิดา พันธุ์กระวี    | กรรมการ                                |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 8. | นายโกวิท ไววัฒนา        | กรรมการ/กรรมการบริหาร/ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+
| 9. | นายเลิศมงคล วราเวณุชย์   | กรรมการ/กรรมการบริหาร/ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ |
|    |                       |                                        |
+----+-----------------------+----------------------------------------+

  เลขานุการคณะกรรมการบริษัท : นายเลิศมงคล วราเวณุชย์ ได้รับการแต่งตั้งเมื่อวันที่ 15
  มีนาคม 2549

  กรรมการทุกท่านของบริษัท ได้ผ่านการอบรมหลักสูตร Director Certification Program
  (DCP) หรือ Director Accreditation Program (DAP)
  ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทยเป็นที่เรียบร้อยแล้ว

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทคือ นางสาวอัจฉราพร ศิริไพรวัน ลงลายมือชื่อร่วมกับนายรพิ
พินิจชอบ และประทับตราสำคัญของบริษัท หรือกรรมการหนึ่งในสองคนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกับ
นายเลิศมงคล วราเวณุชย์ หรือนายโกวิท ไววัฒนา รวมเป็นสองคนและประทับตราสำคัญของบริษัท

ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบที่สำคัญของคณะกรรมการบริษัท

1.  ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัท
    ตลอดจนมติที่ประชุมคณะกรรมการและ/หรือมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นเว้นแต่ในเรื่องที่ต้องรับอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการและ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินการ
    เช่น
    เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับมติจากที่ประชุมคณะกรรมการและ/หรือมติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    การทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    และการซื้อขายหรือการได้มาหรือการจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    หรือตามที่หน่วยงานราชการอื่นๆ กำหนด เป็นต้น

2.  กำหนดหรือเปลี่ยนแปลงชื่อกรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพันบริษัทภายใต้บังคับของกฎหมาย
    และข้อบังคับของบริษัท

3.  กำหนดนโยบาย กลยุทธ์
    และทิศทางการดำเนินงานของบริษัทและการกำกับดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบาย
    กลยุทธ์ และทิศทางที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
    เพื่อเพิ่มมูลค่าสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้นและการเติบโตอย่างยั่งยืน

4.  พิจารณาตัดสินใจในเรื่องที่มีสาระสำคัญ เช่น แผนธุรกิจ งบประมาณ โครงการลงทุนขนาดใหญ่
    อำนาจการบริหาร และรายการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนด

5.  ประเมินผลการปฏิบัติงานและกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร

6.  รับผิดชอบต่อผลประกอบการและการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร
    โดยมีความตั้งใจและความระมัดระวังในการปฏิบัติงาน

7.  จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่เชื่อถือได้
    รวมทั้งมีการดูแลให้มีกระบวนการในการประเมินความเหมาะสมของการควบคุมภายใน
    และการตรวจสอบภายในประสิทธิภาพและประสิทธิผล การบริหารและการจัดการความเสี่ยง
    การรายงานทางการเงินและการติดตามผล

8.  ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับบริษัท

9.  กำกับการดูแลกิจการให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรม

10. กำหนดข้อบังคับทั่วไปหรือระเบียบภายในของบริษัทในเรื่องต่าง ๆ

11. รายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ในการจัดทำรายงานทางการเงิน
    โดยแสดงควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีไว้ในรายงานประจำปี และครอบคลุมเรื่องสำคัญ ๆ
    ตามนโยบายข้อพึงปฏิบัติที่ดีของกรรมการบริษัทจดทะเบียนของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

12. คณะกรรมการอาจแต่งตั้งบุคคลอื่นใดให้ดำเนินกิจการของบริษัท
    ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการ หรืออาจมอบอำนาจเพื่อให้บุคคลดังกล่าวมีอำนาจ
    และ/หรือภายในเวลาที่คณะกรรมการเห็นสมควร ซึ่งคณะกรรมการอาจยกเลิก เพิกถอน
    เปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขอำนาจนั้น ๆ ได้ ภายใต้บังคับของกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท

ทั้งนี้ หากมีรายการระหว่างกันของบริษัทเกิดขึ้นกับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง มีส่วนได้ส่วนเสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในอนาคต บริษัทจะต้องปฏิบัติตามประกาศ ข้อบังคับ กฎ
หรือระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และ/หรือตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ซึ่งรวมถึงบุคคลที่มีส่วนได้เสียหรืออาจขัดแย้งจะต้องไม่มีส่วนในการพิจารณาอนุมัติรายการดังกล่าว
เพื่อให้สอดคล้องกับประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

(2) คณะกรรมการตรวจสอบ

ตามมติที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 4/2547 เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2547
ได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท มีจำนวน 3 ท่าน และกำหนดขอบเขต หน้าที่
ความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

+-----+----------------+----------------------------------------------+
| ล   | รายชื่อ          | ตำแหน่ง                                       |
| ำดับ |                |                                              |
+-----+----------------+----------------------------------------------+
| 1   | นายเลิศชัย       | ประธานกรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ             |
| .   | ลีลายนกุล        |                                              |
+-----+----------------+----------------------------------------------+
| 2   | นายปัญจะ        | กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ                   |
| .   | เสนาดิสัย        |                                              |
+-----+----------------+----------------------------------------------+
| 3   | นางสุดจิต ทิวารี   | กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ                   |
| .   |                |                                              |
+-----+----------------+----------------------------------------------+

  เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ : นายสุรพันธ์ สุพรรณพงศ์
  จากบริษัทสำนักงานบัญชีและที่ปรึกษา สมาร์ท แอสเซท จำกัด
  (เป็นบริษัทที่ปรึกษาในการจัดทำระบบควบคุมภายในของบริษัท และทำหน้าที่ตรวจสอบภายใน)

ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบที่สำคัญของคณะกรรมการตรวจสอบ มีดังนี้

1.  สอบทานให้บริษัทมีรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ
    โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีและผู้บริหารที่รับผิดชอบจัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี
    คณะกรรมการตรวจสอบอาจเสนอแนะให้ผู้สอบบัญชีสอบทานหรือตรวจสอบรายการใดๆ
    ที่เห็นว่าจำเป็นและเป็นเรื่องสำคัญในระหว่างการตรวจสอบบัญชีของบริษัทก็ได้

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผล
    โดยสอบทานร่วมกับผู้สอบบัญชีและผู้ตรวจสอบภายใน

3.  สอบทานการปฏิบัติของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท
    รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี โดยคำนึงถึงความน่าเชื่อถือ
    ความเพียงพอของทรัพยากร และปริมาณงานตรวจสอบของสำนักงานสอบบัญชีนั้น
    รวมถึงประสบการณ์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้ทำการตรวจสอบบัญชีของบริษัท

5.  พิจารณาเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายและคณะกรรมการตรวจสอบเห็นด้วย เช่น
    นโยบายการบริหารทางการเงินและการบริหารความเสี่ยง
    ทบทวนการปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจของผู้บริหาร
    ทบทวนร่วมกับผู้บริหารของบริษัทในรายงานสำคัญๆ

7.  จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวลงนามโดยประธานกรรมการตรวจสอบ
    รายการดังกล่าวควรประกอบด้วยข้อมูลดังนี้

    -   ความเห็นเกี่ยวกับกระบวนการจัดทำและการเปิดเผยข้อมูลในรายงานทางการเงินของบริษัทถึงความถูกต้อง
        ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้

    -   ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท

    -   เหตุผลที่เชื่อว่าผู้สอบบัญชีของบริษัทเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งต่อไปอีกวาระหนึ่ง

    -   ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
        ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

    -   รายงานอื่นใดเห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ ภายใต้ขอบเขต หน้าที่
        และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

8.  ในการพิจารณาการทำรายการระหว่างกัน ระหว่างบริษัทและบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    คณะกรรมการตรวจสอบอาจแสวงหาความเห็นที่เป็นอิสระจากที่ปรึกษาทางวิชาชีพอื่นใด
    เมื่อเห็นว่าจำเป็น ด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

9.  คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย
    หรือเลิกจ้าง ผู้จัดการสำนักตรวจสอบภายในของบริษัทหรือที่ว่าจ้างจากบุคคลภายนอก

(3) คณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารของบริษัท มีจำนวน 5 ท่าน และกำหนดขอบเขต
หน้าที่ ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร ตามมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท เมื่อวันที่ 15
มีนาคม 2549 และมีการปรับปรุง ขอบเขต หน้าที่
ของคณะกรรมการบริหารเพื่อให้มีกรอบปฎิบัติในเรื่องรายการระหว่างกันชัดเจนมากขึ้นตามมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท
เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2549

+-----+---------------------+------------------------------------------+
| ล   | รายชื่อ               | ตำแหน่ง                                   |
| ำดับ |                     |                                          |
+-----+---------------------+------------------------------------------+
| 1   | รองศาตราจารย์ มานพ   | ประธานกรรมการ/ประธานกรรมการบริหาร         |
| .   | พงศทัต               |                                          |
+-----+---------------------+------------------------------------------+
| 2   | นางสาวอัจฉราพร       | กรรมการ/กรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการ       |
| .   | ศิริไพรวัน             |                                          |
+-----+---------------------+------------------------------------------+
| 3   | นายรพิ พินิจชอบ        | กรรมการ/กรรมการบริหาร/รองกรรมการผู้จัดการ    |
| .   |                     |                                          |
+-----+---------------------+------------------------------------------+
| 4   | นายโกวิท ไววัฒนา      | กรรมการ/กรรมการบริหาร/ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   |
| .   |                     |                                          |
+-----+---------------------+------------------------------------------+
| 5   | นายเลิศมงคล วราเวณุชย์ | กรรมการ/กรรมการบริหาร/ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   |
| .   |                     |                                          |
+-----+---------------------+------------------------------------------+

ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบที่สำคัญของคณะกรรมการบริหาร มีดังนี้

1.  กำหนดนโยบาย ทิศทาง กลยุทธ์
    และหลักในการดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท
    และให้มีอำนาจดำเนินการตามนโยบายของคณะกรรมการบริษัท ซึ่งอยู่ภายใต้บังคับของกฎหมาย
    เงื่อนไข กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท

2.  จัดทำโครงสร้างองค์กร อำนาจบริหารองค์กร โดยให้ครอบคลุมทุกรายละเอียดการคัดเลือก
    การว่าจ้าง การโยกย้าย การฝึกอบรม และการเลิกจ้างพนักงานบริษัท
    ยกเว้นประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการ

3.  กำหนดแผนธุรกิจ งบประมาณ และอำนาจบริหารต่าง ๆ ของบริษัท
    เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทเห็นชอบ

4.  ตรวจสอบ ติดตามการดำเนินนโยบาย และแนวทางการบริหารงานต่าง ๆ
    ของบริษัทที่กำหนดให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เอื้อต่อสภาพการดำเนินการทางธุรกิจ

5.  มีอำนาจดำเนินการจัดทำธุรกรรมทางการเงินกับสถาบันการเงินในการเปิดบัญชี กู้ยืม จำนำ
    จำนอง ค้ำประกัน และการอื่น รวมทั้งการซื้อขายและจดทะเบียนกรรมสิทธิ์ที่ดินใด ๆ
    ตามวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์ในการดำเนินกิจการของบริษัท ไม่เกิน 200 ล้านบาทต่อครั้ง
    และรายงานให้คณะกรรมการบริษัททราบ

6.  มีอำนาจในการพิจารณาจัดสรร เงินรางวัล หรือผลตอบแทนต่าง ๆ
    ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

7.  ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

ทั้งนี้อำนาจของกรรมการบริหารดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามกฏเกณฑ์ของกฏหมาย กฎระเบียบ
ข้อบังคับของบริษัทซึ่งรวมถึงกรรมการบริหารไม่สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
มีส่วนได้ส่วนเสีย ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท และบริษัทย่อย (ถ้ามี)
เพื่อให้สอดคล้องกับประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
เว้นแต่เป็นการอนุมัติรายการธุรกิจปกติของบริษัทที่มีเงื่อนไขการค้าทั่วไปตามที่มีการกำหนดขอบเขตโดยคณะกรรมการบริษัทไว้ชัดเจนแล้ว

(4) ผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทมีผู้บริหารทั้งสิ้น 9 ท่าน ประกอบด้วย

+------+--------------------+-----------------------------------------+
| ลำดับ | รายชื่อ              | ตำแหน่ง                                  |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
| 1.   | นางสาวอัจฉราพร      | กรรมการผู้จัดการ (รักษาการ) ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ   |
|      | ศิริไพรวัน            |                                         |
|      |                    | (รักษาการ) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล¹         |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
| 2.   | นายรพิ พินิจชอบ       | รองกรรมการผู้จัดการ                        |
|      |                    | สายการตลาดและพัฒนาผลิตภัณฑ์ (รักษาการ)       |
|      |                    | ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาควบคุมและตรวจสอบผลิตภัณฑ์      |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
|   3. | นายโกวิท ไววัฒนา²    | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ สายบริหารโครงการ       |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
|   4. | นายเลิศมงคล         | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ สายการเงินและพัฒนาธุรกิจ  |
|      | วราเวณุชย์           |                                         |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
|   5. | นางศิริลักษณ์          | ผู้จัดการฝ่ายบริหารทั่วไป                      |
|      | จรูญรัตนสกุล          |                                         |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
|   6. | นางณัฐยา นวราช      | ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน                   |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
|   7. | นางสาวนันทรัตน์       | ผู้จัดการฝ่ายการตลาด                        |
|      | โกวิทคณิต            |                                         |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
|   8. | นายสยาม อเดโช      | วิศวกรโครงการ                            |
+------+--------------------+-----------------------------------------+
|   9. | นายบูรณินท์ ทองสุวรรณ  | วิศวกรโครงการ                            |
+------+--------------------+-----------------------------------------+

  ¹นางสาวปัทมา อ่อนคำ ได้ลาออกจากการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเดือนตุลาคม 2549
  โดยคุณอัจฉราพร ศิริไพรวัน จะทำหน้าที่รักษาการในตำแหน่งดังกล่าวแทน

  ²นายโกวิท ไววัฒนา ได้ลาออกจากการเป็นผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ สายบริหารโครงการ
  ในเดือนมกราคม 2550 โดยยังดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการบริษัท และกรรมการบริหารของบริษัท
  โดยช่วยดูแลงานบริหารโครงการของบริษัทในฐานะที่ปรึกษาสายบริหารโครงการ
  ซึ่งเริ่มสัญญาการจัดจ้างในเดือนมกราคม 2550 และต่อสัญญาเป็นรายปี ทั้งนี้ คุณอัจฉราพร
  ศิริไพรวัน จะทำหน้าที่รักษาการในตำแหน่งดังกล่าวแทน

คณะกรรมการบริษัทได้มอบอำนาจให้กรรมการผู้จัดการตามมติที่ประชุมที่ประชุมกรรมการครั้งที่
4/2549 วันที่ 15 มีนาคม 2549 และมีการปรับปรุงขอบเขต อำนาจ หน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ
เพื่อให้เพื่อให้มีกรอบปฎิบัติในเรื่องรายการระหว่างกันชัดเจนมากขึ้นตามมติที่ประชุมคณะกรรมการเมื่อวันที่
13 กันยายน 2549 ดังนี้

ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบที่สำคัญของกรรมการผู้จัดการ

1.  จัดทำนโยบาย ทิศทาง กลยุทธ์
    และหลักในการดำเนินธุรกิจของบริษัทเพื่อเสนอให้คณะกรรมการอนุมัติ
    และให้มีอำนาจดำเนินการตามนโยบายของคณะกรรมการบริษัท ซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมาย เงื่อนไข
    กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท

2.  ดำเนินการให้เป็นไปตามแผนธุรกิจ งบประมาณ
    และเป้าหมายของบริษัทตามที่คณะกรมการบริษัทอนุมัติ

3.  ดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบาย และแนวทางการบริหารงานต่าง ๆ
    ของบริษัทที่กำหนดให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เอื้อต่อสภาพการดำเนินการทางธุรกิจ

4.  อนุมัติค่าใช้จ่ายและเงินลงทุนที่ไม่ได้อยู่ในงบประมาณประจำปีได้ไม่เกิน 3 ล้านบาทต่อครั้ง
    โดยต้องรายงานให้คณะกรรมการทราบ

5.  ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

ทั้งนี้อำนาจของกรรมการผู้จัดการดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามกฏเกณฑ์ของกฏหมาย กฎระเบียบ
ข้อบังคับของบริษัทซึ่งรวมถึงกรรมการผู้จัดการไม่สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
มีส่วนได้ส่วนเสีย ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท และบริษัทย่อย (ถ้ามี)
เพื่อให้สอดคล้องกับประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
เว้นแต่เป็นการอนุมัติรายการธุรกิจปกติของบริษัทที่มีเงื่อนไขการค้าทั่วไปตามที่มีการกำหนดขอบเขตโดยคณะกรรมการบริษัทไว้ชัดเจนแล้ว

[]แผนผังโครงสร้างการจัดการ (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549)

  -----------------------------------------------------------------------

  -----------------------------------------------------------------------

9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

ปจจุบัน
บริษัทยังไมไดมีการแตงตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อคัดเลือกบุคคลที่จะแตงตั้งเขามาดํารงตําแหนงเปน
กรรมการ แตเมื่อตําแหนงกรรมการวางลง
คณะกรรมการบริษัทจะเปนผูทําหนาที่สรรหาและคัดเลือกบุคคลที่จะมาดํารง ตําแหนงแทน
โดยพิจารณาจากปจจัยหลักตางๆ อันไดแก ความรู ความสามารถ
ประสบการณที่เกี่ยวของลักษณะตองหามตามที่กําหนดโดยกฎหมายวาดวยบริษัทมหาชนจํากัด

องคประกอบและการแตงตั้งคณะกรรมการบริษัท

ปจจุบัน คณะกรรมการบริษัทไดกําหนดหลักเกณฑในการแตงตั้งและถอดถอนกรรมการไว ดังนี้

1. คณะกรรมการบริษัทประกอบดวยกรรมการอยางนอย 5 คน
และให้คณะกรรมการเลือกตั้งกรรมการด้วยกันเป็นประธานกรรมการ
และอาจเลือกรองประธานกรรมการ และตำแหน่งอื่นตามที่เหมาะสม
โดยกรรมการไมน้อยกวากึ่งหนึ่งของจํานวนกรรมการทั้งหมดนั้นตองมีถิ่นที่อยูในราชอาณาจักร

2. ผู้เป็นกรรมการของบริษัท ไม่จำเป็นจะต้องเป็นผู้ถือหุ้นของบริษัท

3.
ที่ประชุมผูถือหุนเปนผูแตงตั้งกรรมการโดยใชเสียงขางมากตามหลักเกณฑและวิธีการดังตอไปนี้

(1) ผูถือหุนคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเทากับจํานวนหุนที่ตนถือ

(2) ผู้ถือหุนแตละคนจะตองใชคะแนนเสียงที่มีอยูทั้งหมดเลือกตั้งบุคคลคนเดียว
    หรือหลายคนเปนกรรมการก็ได
    แตจะแบงคะแนนเสียงใหแกผูใดมากนอยเพียงใดไมได

(3) บุคคลซึ่งไดรับคะแนนเสียงสูงสุดตามลําดับลงมาเปนผูไดรับเลือกตั้งเปนกรรมการเทาจํานวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งไดรับเลือกตั้งในลําดับถัดลงมามีคะแนนเสียง
    เทากันเกินจํานวนที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นใหผูเปนประธานเปนผูออกเสียงชี้ขาด

4. ในการประชุมผูถือหุนสามัญประจําปทุกครั้ง ใหกรรมการลาออกจากตําแหนงหนึ่งในสาม
ถาจํานวนกรรมการที่จะแบงออกใหตรงเปนสามสวนไมได
ก็ใหออกโดยจํานวนใกลที่สุดกับสวนหนึ่งในสาม กรรมการที่จะตองลาออกจาก
ตำแหน่งในปแรกและปที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น ใหจับสลากกันวาผูใดจะออก
สวนปหลังๆ ตอไป ใหกรรมการคนที่อยูในตําแหนงนานที่สุดนั้นเปนผูออกจากตําแหนง
โดยกรรมการที่ออกตามวาระนั้นอาจถูกเลือกเขามาดํารงตำแหน่งอีกได

5. นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการอาจพ้นตำแหน่งเมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายว่าด้วยบริษัทมหาชนจำกัด

(4) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออก

(5) ศาลมีคำสั่งให้ออก

6. ในกรณีที่ตําแหนงกรรมการวางลงเพราะเหตุอื่นนอกจากถึงคราวออกตามวาระ
คณะกรรมการบริษัทอาจเลือกบุคคลซึ่งมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองห้ามตามกฎหมายวาดวยบริษัทมหาชนจำกัดเขาเปนกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
เวนแตวาระของกรรมการจะเหลือนอยกวาสองเดือน
บุคคลซึ่งเขาเปนกรรมการแทนดังกล่าว
จะอยู่ในตําแหนงกรรมการไดเพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยูของกรรมการซึ่งตนแทน
มติของคณะกรรมการตามวรรคหนึ่งตองประกอบดวยคะแนนเสียงไมนอยกวาสามในสี่ของจำนวนกรรมการที่เหลืออยู่

7. ในกรณีที่กรรมการพ้นจากตำแหน่งทั้งคณะ
ให้คณะกรรมการที่พ้นจากตำแหน่งยังคงอยู่รักษาการในตำแหน่งเพื่อดำเนินกิจการของบริษัทต่อไปเพียงเท่าที่จำเป็น
จนกว่ากรรมการชุดใหม่เข้ารับหน้าที่เว้นแต่ศาลจะมีคำสั่งเป็นอย่างอื่น
ในกรณีที่คณะกรรมการพ้นจากตำแหน่งตามคำสั่งศาล
คณะกรรมการที่พ้นจากตำแหน่งต้องจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อเลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่ภายในหนึ่งเดือน
นับแต่วันพ้นจากตำแหน่ง โดยส่งหนังสือนัดประชุมไปยังผู้ถือหุ้นไม่น้อยกว่าสิบสี่วันก่อนวันประชุม
และโฆษณาคำบอกกล่าวนัดประชุมในหนังสือพิมพ์ไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันประชุมด้วย
โดยจะต้องโฆษณาเป็นระยะเวลาสามวันติดต่อกัน

8.
ที่ประชุมผูถือหุนอาจลงมติใหกรรมการคนใดออกจากตําแหนงกอนถึงคราวออกตามวาระได
ดวยคะแนนเสียงไมน้อยกว่าสามในสี่ของจํานวนผูถือหุนซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน
และมีหุนนับรวมกันไดไมนอยกวากึ่งหนึ่งของจํานวนหุนที่ถือโดยผูถือหุนที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน

องคประกอบและการแตงตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริษัทฯเปนผูแตงตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
โดยแตงตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถวนตามประกาศของตลาดหลักทรัพยแหงประเทศไทย
อยางนอย 3 คนและมีวาระการดํารงตําแหนง 3 ปี
โดยมีคุณสมบัติและแนวทางการคัดเลือกกรรมการตรวจสอบ ดังนี้

1. ถือหุนไมเกินรอยละ 5 ของทุนชําระแลวของบริษัท บริษัทในเครือ
บริษัทรวมหรือบริษัทที่เกี่ยวของ ทั้งนี้นับ

รวมถึงหุนที่ถือโดยผูที่เกี่ยวของดวย

2. เปนกรรมการที่ไมมีสวนรวมในการบริหารงานในบริษัท บริษัทในเครือ
บริษัทรวมหรือบริษัทที่เกี่ยวของ หรือ ผูถือหุนรายใหญของบริษัท รวมทั้งไมเปนลูกจาง
พนักงาน หรือที่ปรึกษาที่ไดรับเงินเดือนประจําจากบริษัท บริษัทในเครือ
บริษัทรวมหรือบริษัทที่เกี่ยวของหรือผูถือหุนรายใหญของบริษัท

3.
เปนกรรมการที่ไมมีผลประโยชนหรือสวนไดเสียไมวาทางตรงหรือทางออมทั้งในดานการเงินและบริหารงานของบริษัท
บริษัทในเครือ บริษัทรวม หรือผูถือหุนรายใหญของบริษัท
รวมถึงไมมีผลประโยชนหรือสวนไดเสียในลักษณะดังกล่าวในเวลา 1 ป
กอนไดรับการแตงตั้งเปนกรรมการตรวจสอบ
ยกเวนคณะกรรมการบริษัทไดพิจารณาอยางรอบคอบแล้วเห็นวาการเคยมีผลประโยชนหรือสวนไดเสียนั้นจะไมมีผลกระทบตอการปฏิบัติหนาที่และการใหความเห็นที่เปนอิสระของกรรมการตรวจสอบ

4.
เปนกรรมการที่ไมใชผูที่เกี่ยวของหรือญาติสนิทของผูบริหารหรือผูถือหุนรายใหญของบริษัท

5.
เปนกรรมการที่ไมไดรับการแตงตั้งขึ้นเปนตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชนของกรรมการของบริษัท
ผูถือหุนรายใหญ หรือผูถือหุนซึ่งเปนผูที่เกี่ยวของกับผูถือหุนรายใหญของบริษัทฯ

6.
เปนกรรมการที่สามารถปฏิบัติหนาที่และแสดงความเห็นหรือรายงานผลการปฏิบัติงานตามหนาที่ที่ไดรับมอบหมายจากคณะกรรมการของบริษัทฯไดโดยอิสระ
โดยไมอยูภายใตการควบคุมของผูบริหารหรือผูถือหุนรายใหญของบริษัท
รวมทั้งผูที่เกี่ยวของหรือญาติสนิทของบุคคลดังกลาว

7. เปนกรรมการที่มีความรูความสามารถและมีความชํานาญที่เหมาะสม

8. กรรมการตรวจสอบอยางนอย 1
คนตองมีความรูความเขาใจหรือมีประสบการณดานบัญชีและการเงินและมีความรูตอเนื่องเกี่ยวกับเหตุที่มีตอการเปลี่ยนแปลงของรายงานทางการเงิน

9. เปนกรรมการที่สามารถอุทิศเวลาอยางเพียงพอในการดําเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ

9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

9.3.1 กรรมการ

ค่าตอบแทนและประมาณการค่าตอบแทนของกรรมการบริษัท ดังต่อไปนี้

+-----------+-----+------+-----+------+------+------+------+------+
| ประเภ     | ปี   |      | ปี   |      | ปี    |      | ป    |      |
| ทค่าตอบแทน | 2   |      | 2   |      | 2549 |      | ระมา |      |
|           | 547 |      | 548 |      |      |      | ณการ |      |
|           |     |      |     |      |      |      |      |      |
|           |     |      |     |      |      |      | ม.ค. |      |
|           |     |      |     |      |      |      | –    |      |
|           |     |      |     |      |      |      | ธ.ค. |      |
|           |     |      |     |      |      |      | 2550 |      |
+-----------+-----+------+-----+------+------+------+------+------+
|           | จำน | จำนว | จำน | จำนว | จำนว | จำนว | จำนว | จำนว |
|           | วนก | นเงิน | วนก | นเงิน | นกรร | นเงิน | นกรร | นเงิน |
|           | รรม |      | รรม |      | มการ |      | มการ |      |
|           | การ | (ล้าน | การ | (ล้าน |      | (ล้าน |      | (ล้าน |
|           |     | บาท) |     | บาท) |      | บาท) |      | บาท) |
+-----------+-----+------+-----+------+------+------+------+------+
| เบี้ยประชุม  | 6   | 0.27 | 5   | 0.33 | 5    | 0.50 | 5    | 0.52 |
+-----------+-----+------+-----+------+------+------+------+------+
| บำเหน็จ    | -   | -    | -   | -    | 5    | 0.70 | 5    | 0.70 |
+-----------+-----+------+-----+------+------+------+------+------+

*กรรมการที่เป็นผู้บริหาร ได้แก่ นางสาวอัจฉราพร ศิริไพรวัน นายโกวิท ไววัฒนา
และนายเลิศมงคล วราเวณุชย์ ไม่รับค่าตอบแทนในฐานะกรรมการ และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร
ได้แก่ นายรพิ พินิจชอบ ไม่รับค่าเบี้ยประชุม แต่รับบำเหน็จ ในฐานะกรรมการ

นอกจากนี้ บริษัทยังมีสวัสดิการให้กับกรรมการในรูปส่วนลดการซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัท (ร้อยละ 5 –
15) เช่นเดียวกับพนักงานบริษัท ซึ่งเป็นไปตามมติที่ประชุมกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2550 วันที่ 19
มกราคม 2550

ค่าตอบแทนกรรมการและจำนวนครั้งที่เข้าประชุม ในปี 2548 และปี 2549 ดังต่อไปนี้

+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
|                   | ปี   |        |       | ปี    |        |         |
|                   | 25  |        |       | 2    |        |         |
|                   | 48¹ |        |       | 549¹ |        |         |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| ค่าเบี้ยประชุม        | จำ  | จ      | จำน   | จ    | จ      | จ       |
|                   | นวน | ำนวนคร | วนเงิน | ำนวน | ำนวนคร | ำนวนเงิน |
|                   | ครั้ง | ั้งที่เข้าป | (บาท) | ครั้งท | ั้งที่เข้าป | (บาท)   |
|                   | ที่เข | ระชุมขอ |       | ี่เข้าป | ระชุมขอ |         |
|                   | ้าปร | งคณะกร |       | ระชุม | งคณะกร |         |
|                   | ะชุม | รมการต |       |      | รมการต |         |
|                   |     | รวจสอบ |       |      | รวจสอบ |         |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 1)                | 13/ |        | 10    | 11   |        | 333,333 |
|  รองศาตราจารย์มานพ | 19³ |        | 0,000 | /19³ |        |         |
|     พงศทัต         |     |        |       |      |        |         |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 2)  นายเลิศชัย      | 12/ | 4/4    | 66    | 11   | 7/7    | 2       |
|     ลีลายนกุล       | 19³ |        | ,667² | /19³ |        | 20,000² |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 3)  นายปัญจะ       | 12/ | 4/4    | 60    | 12   | 7/7    | 1       |
|     เสนาดิสัย       | 19³ |        | ,000² | /19³ |        | 93,333² |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 4)  นางสุดจิต ทิวารี  | 12/ | 4/4    | 54    | 11   | 6/7    | 1       |
|                   | 19³ |        | ,444² | /19³ |        | 84,444² |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 5)  นางสาวสุมิดา    | 17  |        | 4     | 1    |        | 166,666 |
|     พันธุกระวี       | /19 |        | 4,444 | 9/19 |        |         |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 6)  นางสาวอัจฉราพร | 17  |        | -⁴    | 1    |        | -⁴      |
|     ศิริไพรวัน       | /19 |        |       | 8/19 |        |         |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 7)  นายรพิ พินิจชอบ  | 19  |        | -⁴    | 1    |        | 1       |
|                   | /19 |        |       | 9/19 |        | 00,000⁴ |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 8)  นายโกวิท       | 19  |        | -⁴    | 1    |        | -⁴      |
|     ไววัฒนา        | /19 |        |       | 8/19 |        |         |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+
| 9)  นายเลิศมงคล    | 19  |        | -⁴    | 1    |        | -⁴      |
|     วราเวณุชย์      | /19 |        |       | 9/19 |        |         |
+-------------------+-----+--------+-------+------+--------+---------+

หมายเหตุ :

1.  ในปี 2548 บริษัทจัดประชุมคณะกรรมการบริษัทจำนวน 19 ครั้ง
    และการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบจำนวน 4 ครั้ง ในปี 2549
    บริษัทจัดประชุมคณะกรรมการบริษัทจำนวน 19 ครั้ง
    และการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบจำนวน 7 ครั้ง

2.  เป็นจำนวนรวม ค่าเบี้ยประชุมในฐานะกรรมการ และกรรมการตรวจสอบ

3.  ในปี 2548 และปี 2549 ที่ผ่านมา ประธานกรรมการบริษัท (รองศาตราจารย์มานพ พงศทัต)
    ไม่ได้เข้าร่วมประชุมกรรมการบริษัทจำนวน 6 ครั้ง จากการประชุมทั้งหมดจำนวน 19 ครั้ง
    และ 8 ครั้ง จากการประชุมทั้งหมดจำนวน 19 ครั้ง ตามลำดับ และกรรมการตรวจสอบ
    (นายเลิศชัย ลีลายนกุล นายปัญจะ เสนาดิสัย และนางสุดจิต ทิวารี)
    ไม่ได้เข้าร่วมประชุมกรรมการบริษัทจำนวน 7 ครั้ง จากการประชุมทั้งหมดจำนวน 19 ครั้ง
    และ 7 – 8 ครั้ง จากการประชุมทั้งหมดจำนวน 19 ครั้ง ตามลำดับ
    เนื่องจากติดภารกิจส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม
    ทางบริษัทมีการส่งรายงานการประชุมเพื่อรับทราบในทุกครั้งที่มีการประชุม

4.  ในปี 2548 และปี 2549 บริษัทมีการจ่ายค่าเบี้ยประชุมกรรมการให้แก่ นางสาวอัจฉราพร
    ศิริไพรวัน นายรพิ พินิจชอบ นายโกวิท ไววัฒนา และนายเลิศมงคล วราเวณุชย์
    แต่กรรมการทั้ง 4 ท่าน ไม่รับค่าเบี้ยประชุม

9.3.2 ผู้บริหาร

ค่าตอบแทนรวมของผู้บริหารในรูปของเงินเดือนและโบนัส ในปี 2547 – 2549 และ ประมาณการ
ม.ค. – ธ.ค. 2550 ดังต่อไปนี้

+------------------+----+------+----+------+----+------+----+------+
|                  | ปี  |      | ปี  |      | ปี  |      | ป  |      |
|                  | 25 |      | 25 |      | 25 |      | ระ |      |
|                  | 47 |      | 48 |      | 49 |      | มา |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | ณก |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | าร |      |
|                  |    |      |    |      |    |      |    |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | ม. |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | ค. |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | –  |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | ธ. |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | ค. |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | 25 |      |
|                  |    |      |    |      |    |      | 50 |      |
+------------------+----+------+----+------+----+------+----+------+
| ประเภทค่าตอบแทน   | จ  | จำนว | จ  | จำนว | จ  | จำนว | จ  | จำนว |
|                  | ำน | นเงิน | ำน | นเงิน | ำน | นเงิน | ำน | นเงิน |
|                  | วน | (ล้าน | วน | (ล้าน | วน | (ล้าน | วน | (ล้าน |
|                  | (  | บาท) | (ร | บาท) | (ร | บาท) | (  | บาท) |
|                  | รา |      | าย |      | าย |      | รา |      |
|                  | ย) |      | )* |      | )* |      | ย) |      |
+------------------+----+------+----+------+----+------+----+------+
| เงินเดือน โบนัส     | 10 | 4    | 10 | 6    | 10 | 6    | 8  | 5    |
| เงินสมทบ          |    | ,947 |    | ,989 |    | ,860 | ** | ,088 |
|                  |    | ,780 |    | ,200 |    | ,712 |    | ,384 |
| และเงินกองทุน      |    |      |    |      |    |      |    |      |
+------------------+----+------+----+------+----+------+----+------+

หมายเหตุ : * จำนวนผู้บริหาร 10 ราย เป็นจำนวนผู้บริหารตามที่ระบุในหัวข้อ 9.1 (4)

**ไม่รวมนายโกวิท ไววัฒนา และนางสาวปัทมา อ่อนคำ

นอกจากนี้ บริษัทยังมีสวัสดิการพนักงานในรูปอื่นๆ โดยมีสวัสดิการหลัก เช่น
ส่วนลดการซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัท (ร้อยละ 5 – 15) เป็นต้น
ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดสวัสดิการของบริษัท (โปรดพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในหัวข้อที่ 11
รายการระหว่างกัน)

9.4 การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทรสา พร็อพเพอร์ตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน)
ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Corporate Governance)
เพื่อทำให้เกิดความโปร่งใส เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของกิจการ
รวมทั้งเพิ่มความเชื่อมั่นของผู้ถือหุ้น ตามมติการประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 6/2549 เมื่อวันที่ 10
เมษายน 2549 มีมติให้ปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี 15 ข้อ
ตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดังนี้

1.  นโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัท

  คณะกรรมการบริษัทกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการ
  เพื่อให้ครอบคลุมหลักสำคัญที่สอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีจำนวน 15
  ข้อของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ได้แก่ คณะกรรมการ
  สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น นโยบายต่อผู้มีส่วนได้เสีย
  การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส การควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง
  ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และจริยธรรมธุรกิจ โดยจะดูแลให้กรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
  นอกจากนี้คณะกรรมการยังกำหนดให้มีการพิจารณาทบทวนนโยบายและแนวปฏิบัติดังกล่าวเป็นประจำเพื่อให้เหมาะสมกับเวลาและสถานการณ์
  สอดคล้องกับความคาดหวังของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอยู่เสมอ

2.  ผู้ถือหุ้น: สิทธิและความเท่าเทียมกัน

  บริษัทจะปฏิบัติตอผูถือหุนแตละรายอยางเทาเทียมกัน
  และสงเสริมให้ผูถือหุ้นไดมีสวนรวมในการพิจารณาตัดสินใจในเรื่องที่สําคัญผานการประชุมผูถือหุน
  ซึ่งการประชุมผูถือหุนนั้น บริษัทจะจัดสงเอกสารเชิญประชุม
  พร้อมทั้งขอมูลประกอบการประชุมใหแกผูถือหุนลวงหนาตามที่กฎหมายกําหนด
  มีการบันทึกการประชุมอยางถูกตอง ครบถวน นอกจากนี้
  บริษัทจะเปดโอกาสใหผูถือหุนตรวจสอบ การดําเนินงาน สอบถาม
  และแสดงความคิดเห็นในที่ประชุมโดยเทาเทียมกัน
  และในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมด้วยตนเองได้
  ก็สามารถมอบฉันทะให้บุคคลอื่นเข้าร่วมประชุมและลงมติแทนได้

3.  สิทธิของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลุ่มต่างๆ

  บริษัทจะให้ความสำคัญและเคารพต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องในการดําเนินกิจการ
  เช่น ลูกค้า พนักงาน คู่ค้า คู่แข่ง เจ้าหนี้ และชุมชน เป็นต้น ซึ่งแต่ละกลุ่มต่างก็มีวัตถุประสงค์
  และความคาดหวังที่แตกต่างกันในส่วนที่ เกี่ยวกับลูกค้า
  บริษัทมีนโยบายที่จะให้ลูกค้าได้รับบริการที่ดีและได้รับสินค้าที่มีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ
  บริษัทจะยึดถือและปฏิบัติตามเงื่อนไข ข้อเสนอ หรือคำมั่นที่ให้ไว้กับลูกค้าโดยเคร่งครัด
  รวมทั้งการโฆษณาประชาสัมพันธโครงการของบริษัทจะตองไมทําใหลูกคาหรือประชาชนทั่วไปเกิดความเขาใจผิดเกี่ยวกับคุณภาพ
  ราคา หรือเงื่อนไขในการขายหรือการใหบริการ

4.  การประชุมผู้ถือหุ้น

  คณะกรรมการบริษัทจัดให้มีการอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นทั้งในด้านวัน เวลา สถานที่ประชุม
  การจัดส่งข้อสนเทศที่ครบถ้วน เพียงพอ ทันเวลา
  โดยบริษัทมีการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมและเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้าก่อนวันประชุมอย่างน้อย
  7 วัน การสนับสนุนให้ผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุม ใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนนในที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  หรือใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนนโดยการมอบฉันทะในกรณีที่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
  รวมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้แสดงความคิดเห็น ขอคำอธิบาย หรือตั้งคำถามใดๆ
  ได้อย่างเท่าเทียมกัน ตลอดจนมีการบันทึกประเด็นข้อซักถาม
  และข้อคิดเห็นที่สำคัญไว้ในรายงานการประชุม

5.  ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

  คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทโดยทำหน้าที่ในการให้ความเห็นชอบการกำหนดวิสัยทัศน์
  ภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย แผนงาน
  และงบประมาณของบริษัทที่นำเสนอโดยฝ่ายบริหารของบริษัทและจัดให้มีกลไกในการกำกับดูแล
  ติดตาม
  และประเมินผลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารว่าเป็นไปตามแนวทางและเป้าหมายที่วางไว้ทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น
  ขณะเดียวกันก็คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

  คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการให้เป็นผู้รับผิดชอบการบริหารงานประจำของบริษัทตามที่คณะกรรมการกำหนด

6.  ความขัดแย้งของผลประโยชน์

  คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และได้ดูแลรายการดังกล่าวด้วยความระมัดระวัง
  และเพื่อป้องกันการเกิดความขัดแย้งของผลประโยชน์
  บริษัทจึงมีมาตรการดูแลการเกิดรายการดังต่อไปนี้

-   รายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ :
    หากมีรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ บริษัทจะดำเนินการตามกฎระเบียบ
    และประกาศที่เกี่ยวข้องในฐานะที่บริษัทเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

-   การดูแลการใช้ข้อมูลภายใน :
    คณะกรรมการยังกำหนดข้อห้ามไม่ให้มีการใช้โอกาสหรือข้อมูลที่ได้จากการเป็นกรรมการ
    ผู้บริหาร หรือพนักงานในการหาประโยชน์ส่วนตน หรือทำธุรกิจที่แข่งขันกับบริษัท
    หรือธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง
    รวมทั้งไม่ใช้ข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ของตนในการซื้อขายหุ้นของบริษัท
    หรือให้ข้อมูลภายในแก่บุคคลอื่นเพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหุ้นของบริษัท
    ทั้งนี้กรรมการและผู้บริหารจะต้องมีการรายงานการถือหลักทรัพย์ครั้งแรกและการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์
    ตามมาตรา 59 ในพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

7.  จริยธรรมธุรกิจ

  คณะกรรมการบริษัทมีนโยบายที่จะดูแลให้มั่นใจว่าผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มได้รับการคุ้มครองสิทธิและการปฏิบัติด้วยดี
  โดยได้จัดทำแนวทางการปฏิบัติสำหรับ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
  อย่างชัดเจนไว้ในคู่มือจริยธรรมธุรกิจ และกำหนดให้เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการ
  ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนที่จะต้องรับทราบ ทำความเข้าใจ
  และปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด กรณีที่ฝ่าฝืนจะได้รับโทษทางวินัยอย่างเคร่งครัด

8.  การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

  บริษัทได้จัดให้มีจำนวนกรรมการที่เหมาะสมกับขนาดของกิจการบริษัทจำนวนไม่น้อยกว่า 5 ท่าน
  โดยมีกรรมการตรวจสอบที่มีความเป็นอิสระจำนวน 3 ท่าน

  คณะกรรมการบริษัทในปัจจุบันมีจำนวน 9 ท่าน โดยกรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน
  กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน และกรรมการที่เป็นอิสระ 3 ท่าน

9.  การรวมหรือแยกตำแหน่ง

  บริษัทมีการกําหนดและแยกอํานาจของคณะกรรมการบริษัท
  และกรรมการบริหารของบริษัทออกจากกันอย่างชัดเจน
  เพื่อใหเกิดการถวงดุลและการสอบทานการบริหารงาน
  และโครงสรางคณะกรรมการของบริษัทประกอบดวยกรรมการที่ไมไดเปนผูบริหาร
  และกรรมการตรวจสอบ จํานวน 4 คน
  เพื่อใหการบริหารและจัดการบริษัทเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและโปรงใส

  อยางไรก็ดี การที่บริษัทกําหนดโครงสรางองคกรโดยมีรองศาตราจารย์มานพ พงศทัต
  กรรมการบริษัทดํารงตําแหนงเปนทั้งประธานกรรมการและประธานเจาหนาที่บริหารนั้น
  บริษัทมีวัตถุประสงคเพื่อใหเกิดประสิทธิภาพในการดําเนินการตามนโยบายบริษัท
  และไม่ขัดแย้งกับการกํากับดูแลกิจการในเรื่อง การถวงดุลของคณะกรรมการ
  เนื่องจากบริษัทไดกําหนดใหมีกรรมการตรวจสอบซึ่งดํารงตําแหนงโดยกรรมการทานอื่น
  เพื่อทําใหเกิดการถวงดุล ความโปรงใส และสอบทานการบริหารงาน

10. ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

  ในการพิจารณาค่าตอบแทนของกรรมการนั้น คณะกรรมการพิจารณาจากการเปรียบเทียบกับระดับที่
  ปฎิบัติอยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน ผลประกอบการของบริษัท
  และหน้าที่ความรับผิดชอบของกรรมการ
  โดยการพิจารณากำหนดค่าตอบแทนของกรรมการอยู่ในอำนาจอนุมัติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  ส่วนค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด
  ซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท และผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละท่าน

11. การประชุมคณะกรรมการ

  บริษัทมีนโยบายให้มีการประชุมคณะกรรมการอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
  และมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น
  ในการประชุมแต่ละครั้งมีการกำหนดวาระการประชุมที่ชัดเจน
  มีเอกสารประกอบการประชุมที่ครบถ้วน เพียงพอ และจัดส่งให้กับคณะกรรมการล่วงหน้าอย่างน้อย
  7 วัน เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม
  ในการประชุมกรรมการทุกคนสามารถอภิปรายและแสดงความเห็นได้อย่างเปิดเผย
  และมีการบันทึกการประชุมจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและหลังจากที่ผ่านการรับรองจากที่ประชุมก็จะถูกจัดเก็บไว้พร้อมสำหรับกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

  อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการประชุมกรรมการ ในปี 2549 ที่ผ่านมา
  มีกรรมการบริษัทบางท่านเข้าร่วมประชุมไม่ครบทุกครั้ง
  (โปรดดูตารางค่าตอบแทนกรรมการและจำนวนครั้งที่เข้าประชุม ในหน้า 50)
  เนื่องจากติดภารกิจส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม
  ทางบริษัทได้มีการจัดส่งรายงานการประชุมเพื่อรับทราบผลการประชุมในทุกครั้งที่มีการประชุม

  ทั้งนี้ บริษัทได้มีมาตรการในอนาคตเพื่อดำเนินการให้กรรมการบริษัททุกท่านเข้าร่วมประชุมทุกครั้ง
  ยกเว้นมีเหตุสุดวิสัย แต่อย่างน้อยต้องเข้าร่วมในวาระที่สำคัญ เช่น รายการระหว่างกัน
  การได้มาจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ เป็นต้น เพื่อให้สอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  โดยบริษัทจะจัดเวลาประชุมให้สอดคล้องกับกรรมการทุกท่านให้มากที่สุด
  และกำหนดเป็นตารางเวลาการประชุมและแจ้งล่วงหน้าเป็นรายปีไป
  สำหรับในกรณีที่กรรมการท่านใดไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
  และมีข้อคิดเห็นเพิ่มเติมในวาระการประชุมใดๆ
  ทางบริษัทจะบันทึกข้อคิดเห็นดังกล่าวในรายงานการประชุมด้วย นอกจากนี้
  บริษัทจะจัดส่งรายงานการประชุมเพื่อรับทราบทุกครั้ง โดยหากมีข้อขัดแย้งใดๆ
  กรรมการมีสิทธิร้องขอให้เปิดประชุมเพื่อหาข้อสรุปในวาระที่มีข้อขัดแย้งได้

12. คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหาร

  บริษัทได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
  และคณะกรรมการบริหารโดยได้มีการกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ไว้อย่างชัดเจน
  และมีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กล่าวคือ
  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 5 ของทุนชำระแล้วของบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
  หรือบริษัทที่เกี่ยวข้อง โดยนับรวมหุ้นที่ถือโดยผู้ที่เกี่ยวข้องด้วย (นายเลิศชัย ลีลายนกุล
  และบุคคลเกี่ยวโยง ถือหุ้นร้อยละ 1.67 และนายปัญจะ เสนาดิสัย และบุคคลเกี่ยวโยง
  ถือหุ้นร้อยละ 2.00)

13. ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน

  บริษัทได้จัดจ้างบริษัทสำนักงานบัญชีและที่ปรึกษา สมาร์ท แอสเซท จำกัด
  เพื่อทำหน้าที่ประเมินและตรวจสอบการปฏิบัติงานของฝ่ายต่างๆ เพื่อช่วยเสนอแนะ
  และแก้ไขจุดบกพร่องของระบบควบคุมภายในของบริษัท เพื่อให้บริษัทมีระบบควบคุมภายในที่ดี
  โดยให้รายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งเป็นกรรมการอิสระ

14. รายงานของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบในความถูกต้องของงบการเงินรวมของบริษัท
  และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
  โดยงบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
  โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติสม่ำเสมอ
  และใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังในการจัดทำ
  รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
  โดยคณะกรรมการบริษัทมอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระ
  เป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของรายงานทางการเงินและระบบควบคุมภายใน

15. ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

  บริษัทมีนโยบายที่จะจัดให้มีการเปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศทั้งทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินที่เกี่ยวกับธุรกิจและผลประกอบการของบริษัท
  ที่ตรงต่อความเป็นจริง เชื่อถือได้ ทันเวลา
  และแสดงให้เห็นถึงสถานภาพของการประกอบการและสถานภาพทางการเงินที่แท้จริงของบริษัท
  รวมทั้งมีผู้รับผิดชอบดูแลงานด้านนักลงทุนสัมพันธ์ เพื่อทำหน้าที่สื่อสารกับผู้ถือหุ้น นักลงทุน
  และนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ทั่วไปอย่างเท่าเทียมกัน
  ซึ่งผู้ลงทุนสามารถติดต่อขอทราบข้อมูลบริษัทได้ที่ คุณเลิศมงคล วราเวณุชย์ โทร 02-937-1200

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

ตามมติที่ประชุมที่ประชุมกรรมการครั้งที่ 6/2549 วันที่ 10 เมษายน 2549 และครั้งที่ 15/2549
วันที่ 13 กันยายน 2549
คณะกรรมการมีมติให้กำหนดระเบียบบริษัทเกี่ยวกับการควบคุมมิให้กรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานที่รับทราบข้อมูลภายในนำข้อมูลภายในไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
โดยบริษัทมีนโยบายให้บุคคลที่เกี่ยวข้องดังกล่าวปฏิบัติดังนี้

1)  บริษัทจะให้ความรู้แก่กรรมการและผู้บริหาร
    เพื่อให้รับทราบถึงหน้าที่ในการรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ของตน คู่สมรส
    และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
    รวมถึงบทกำหนดโทษตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และที่แก้ไขเพิ่มเติม และตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

2)  กรรมการ และผู้บริหารมีหน้าที่จัดทำและส่งรายงานการถือหลักทรัพย์ของตน คู่สมรส
    และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    โดยต้องรายงานดังนี้

    -   รายงานการถือหลักทรัพย์ครั้งแรก (แบบ 59-1) ภายใน 30
        วันนับแต่วันปิดการเสนอขายหลักทรัพย์ต่อประชาชน
        หรือวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการหรือผู้บริหาร

    -   รายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ (แบบ 59-2) อันเนื่องมาจากการซื้อ ขาย
        โอนหรือรับโอนหลักทรัพย์ ทั้งนี้ ภายใน 3 วันทำการนับตั้งแต่มีการซื้อ ขาย
        โอนหรือรับโอนหลักทรัพย์นั้น
        และให้ส่งสำเนารายงานการถือหลักทรัพย์ดังกล่าวให้แก่บริษัทภายในวันที่ส่งรายงานดังกล่าวให้แก่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

3)  ประกาศให้ทราบทั่วกันว่า กรรมการ ผู้บริหาร
    และพนักงานที่รับทราบข้อมูลภายในที่มีนัยสำคัญที่อาจส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงของราคาซื้อขายหลักทรัพย์
    จะต้องระงับการซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัท ในช่วง 1
    เดือนก่อนที่บริษัทจะมีการประกาศผลการดำเนินงาน
    (กำหนดเวลาในการประกาศผลการดำเนินงาน คือ 45 วันนับจากวันสิ้นไตรมาส และ 60
    วันนับจากวันสิ้นงวดบัญชี) หรือข้อมูลภายในนั้นจะเปิดเผยต่อสาธารณชน

บริษัทมีมาตรการลงโทษหากพบว่ากรรมการหรือผู้บริหารฝ่าฝืนนโยบายบริษัท
และทำให้บริษัทได้รับความเสื่อมเสียหรือเสียหาย
และบริษัทจะประสานงานกับหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการตามกฎหมายต่อไป

ทั้งนี้ มาตรการลงโทษจะขึ้นกับลักษณะแห่งความผิด
หรือความหนักเบาของการกระทำผิดหรือความร้ายแรงที่เกิดขึ้น เช่น การตักเตือนด้วยวาจา
การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร การพักงาน เป็นต้น

9.6 บุคลากร

บริษัทมีพนักงานประจําทั้งสิ้น 43 คน และ 47 คน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2548 และ 31 ธันวาคม
2549 ตามลําดับ โดยในป 2548 ผลตอบแทนในรูปเงินเดือนและโบนัส 13.21 ลานบาท
และผลตอบแทนในรูปเงินเดือนและโบนัสของป 2549 เทากับ 14.35 ลานบาท
โดยสามารถแบงแยกพนักงานตามสายงาน ไดดังต่อไปนี้

+------+-------------------------------+-------------------------------+
| ลำดับ | สายงาน                        | จำนวน (คน)                    |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 1.   | ฝ่ายบริหาร                      | 4                             |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 2.   | ฝ่ายทรัพยากรบุคคล                | 5                             |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 3.   | ฝ่ายบัญชีและการเงิน               | 5                             |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 4.   | ฝ่ายบริหารทั่วไป                  | 3                             |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 5.   | ฝ่ายการตลาด                    | 9                             |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 6.   | ฝ่ายบริหารโครงการ               | 11                            |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 7.   | ฝ่ายพัฒนา ควบคุม                 | 8                             |
|      | และตรวจสอบคุณภาพผลิตภัณฑ์         |                               |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 8.   | ฝ่ายจัดซื้อ                       | 2                             |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
|      | รวม                           | 47                            |
+------+-------------------------------+-------------------------------+

ทั้งนี้ จำนวนพนักงานไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ แม้ว่าบริษัทจะมีการเติบโตอย่างมาก
เนื่องจากบริษัทมีนโยบายที่จะบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ลักษณะผลตอบแทน

หน่วย : บาท

  -------------------- -------------- --------------- --------------- ---------------
  ลักษณะผลตอบแทน        2546           2547            2548            2549

  เงินเดือน และโบนัส      3,188,776.00   8,892,139.36    13,213,884.76   14,348,981.86

  สวัสดิการ              78,220.05      486,270.00      1,354,401.75    1,152,222.55

  เงินสมทบกองทุนและอื่นๆ   640,316.64     773,394.26      627,840.79      1,187,339.02

  รวม                  3,907,312.69   10,151,803.62   15,196,127.30   16,688,543.43
  -------------------- -------------- --------------- --------------- ---------------

นอกจากนี้ บริษัทยังมีสวัสดิการพนักงานในรูปอื่นๆ โดยมีสวัสดิการหลัก เช่น
ส่วนลดการซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัท (ทั้งนี้
รายละเอียดของนโยบายมีเนื้อหาเช่นเดียวกับการขายห้องชุด/บ้านพักอาศัย
ให้กับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ที่เป็นกรรมการหรือพนักงาน ในหัวข้อ 11.4
นโยบายหรือแนวโน้มการทำรายการระหว่างกันในอนาคต) และ เบี้ยขยัน (กรณีไม่มีการขาดงาน
ลางาน และมาสาย) เป็นต้น ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดสวัสดิการของบริษัท

ข้อพิพาทด้านแรงงาน และสหภาพแรงงาน

- ไม่มี -

นโยบายพัฒนาพนักงาน

บริษัทมีนโยบายสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอ
เพื่อให้พนักงานมีศักยภาพในการปฏิบัติงาน และมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานอย่างมีคุณภาพ
โดยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท
จะสนับสนุนให้พนักงานได้มีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ
ที่มีความเกี่ยวข้องกับการทำงานของบริษัท เช่น หลักสูตรปริญญาโท การบัญชี ภาษีอากร
และหลักสูตรการตลาดและการขายที่จัดโดยสมาคมอสังหาริมทรัพย์ต่างๆ