9. การจัดการ

1.  โครงสร้างการจัดการ

    โครงสร้างการบริหารและจัดการของบริษัท ประกอบด้วยคณะกรรมการบริษัท
    คณะกรรมการตรวจสอบ กรรมการบริหาร และผู้บริหาร
    โดยคณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัทมีรายชื่อและอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

1.  คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัท ณ วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2547 มีจำนวน 9 ท่าน ประกอบด้วย
(กรรมการทุกท่านผ่านการอบรมหลักสูตร Directors Certification Program (DAP) แล้ว)

+------+-------------------------+------------------------------------+
| ลำดับ | รายชื่อ                   | ตำแหน่ง                             |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 1.   | นายปรีชา วีระพงษ์          | ประธานกรรมการ                      |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 2.   | นายดนุชา วีระพงษ์          | รอง                                |
|      |                         | ประธานกรรมการและประธานกรรมการบริหาร |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 3.   | นายประภากร วีระพงษ์       | กรรมการและรองประธานกรรมการบริหาร    |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 4.   | นางดวงรัตน์ แจ้งมงคล       | กรรมการและกรรมการบริหาร             |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 5.   | นายสุทธิศักดิ์ โหสกุล         | กรรมการ                            |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 6    | นายภาวุฒิ วรรธนะกุล        | กรรมการ                            |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 7.   | รศ.ดร. ปรีชา จรุงกิจอนันต์   | กรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบ     |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 8.   | นายพิพัฒน์ พรสุวรรณ         | กรรมการและกรรมการตรวจสอบ           |
+------+-------------------------+------------------------------------+
| 9.   | พลตำรวจตรีอัมพร จารุจินดา   | กรรมการและกรรมการตรวจสอบ           |
+------+-------------------------+------------------------------------+

  โดยมี นางพิมลวรรณ วังสินธ์สุขสม เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทประกอบด้วย นายปรีชา วีระพงษ์ นายดนุชา วีระพงษ์
นายประภากร วีระพงษ์ และนางดวงรัตน์ แจ้งมงคล
กรรมการสองในสี่นี้ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการมีอำนาจและหน้าที่และความรับผิดชอบในการจัดการบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย
วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท
ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่ชอบด้วยกฎหมายด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัท
โดยสรุปอำนาจหน้าที่ และความรับผิดชอบที่สำคัญได้ดังนี้

1.  จัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมสามัญประจำปี ภายใน 4
    เดือนนับแต่วันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีของบริษัท

2.  จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการอย่างน้อย 3 เดือนต่อครั้ง

3.  จัดให้มีการทำงบดุลและงบกำไรขาดทุนของบริษัท ณ วันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีของบริษัท
    ซึ่งผู้สอบบัญชีตรวจสอบแล้ว และนำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาและอนุมัติ

4.  คณะกรรมการอาจมอบอำนาจให้กรรมการคนหนึ่งหรือหลายคนหรือบุคคลอื่นใดปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่างใดแทนคณะกรรมการได้
    โดยอยู่ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการหรืออาจมอบอำนาจเพื่อให้บุคคลดังกล่าวมีอำนาจตามที่คณะกรรมการเห็นสมควรและภายในระยะเวลาที่คณะกรรมการเห็นสมควร
    ซึ่งคณะกรรมการอาจยกเลิกเพิกถอนเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจหรืออำนาจนั้น
    ๆ ได้เมื่อเห็นสมควร

  ทั้งนี้ คณะกรรมการอาจมอบอำนาจให้คณะกรรมการบริหารมีอำนาจหน้าที่ในการปฏิบัติงานต่าง ๆ
  โดยมีรายละเอียดการมอบอำนาจตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร
  ซึ่งการมอบอำนาจนั้นต้องไม่มีลักษณะเป็นการมอบอำนาจที่ทำให้คณะกรรมการบริหารสามารถพิจารณาและอนุมัติรายการที่คณะกรรมการบริหารหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรือมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใดทำกับบริษัทหรือบริษัทย่อย
  ยกเว้นเป็นการอนุมัติรายการที่เป็นไปตามนโยบายและหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพิจารณาและอนุมัติไว้แล้ว

  5. กำหนดเป้าหมาย แนวทาง นโยบาย แผนงานและงบประมาณของบริษัท
  ควบคุมกำกับดูแลการบริหารและการจัดการของคณะกรรมการบริหารให้เป็นไปตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย
  เว้นแต่ในเรื่องดังต่อไปนี้ คณะกรรมการต้องได้รับมติอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินการ
  อันได้แก่ เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับมติอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น เช่น การเพิ่มทุน
  การลดทุน การออกหุ้นกู้
  การขายหรือโอนกิจการของบริษัททั้งหมดหรือบางส่วนที่สำคัญให้แก่บุคคลอื่น
  หรือการซื้อหรือรับโอนกิจการของบริษัทอื่นมาเป็นของบริษัท
  การแก้ไขหนังสือบริคณห์สนธิหรือข้อบังคับ เป็นต้น

  นอกจากนี้
  คณะกรรมการยังมีขอบเขตหน้าที่ในการกำกับดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฏหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ อาทิเช่น
  การทำรายการที่เกี่ยวโยงกันและการซื้อหรือขายทรัพย์สินที่สำคัญตามกฏเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยหรือกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

6.  พิจารณาโครงสร้างการบริหารงาน แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร ประธานกรรมการบริหาร
    และคณะกรรมการอื่นตามความเหมาะสม

7.  ติดตามผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนงานและงบประมาณอย่างต่อเนื่อง

8.  กรรมการจะต้องไม่ประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัท
    หรือเข้าเป็นหุ้นส่วนในห้างหุ้นส่วนสามัญ หรือเป็นหุ้นส่วนไม่จำกัดความรับผิดในห้างหุ้นส่วนจำกัด
    หรือเป็นกรรมการของบริษัทเอกชน หรือบริษัทอื่นที่ประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกัน
    และเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัทไม่ว่าจะทำเพื่อประโยชน์ตนหรือเพื่อประโยชน์ผู้อื่น
    เว้นแต่จะได้แจ้งให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบก่อนที่จะมีมติแต่งตั้ง

  9. กรรมการต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยไม่ชักช้า
  หากมีส่วนได้เสียไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมในสัญญาที่บริษัททำขึ้นหรือถือหุ้นหรือหุ้นกู้เพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัทหรือบริษัทในเครือ

2. คณะกรรมการตรวจสอบ ( Audit Committee )

คณะกรรมการตรวจสอบ ณ วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2547 มีจำนวน 3 ท่าน ประกอบด้วย

+--------+-------------------------------+-----------------------------+
| ลำดับ   | รายชื่อ                         | ตำแหน่ง                      |
+========+===============================+=============================+
| 1.     | รศ.ดร. ปรีชา จรุงกิจอนันต์         | ประธานกรรมการตรวจสอบ        |
+--------+-------------------------------+-----------------------------+
| 2.     | นายพิพัฒน์ พรสุวรรณ               | กรรมการตรวจสอบ              |
+--------+-------------------------------+-----------------------------+
| 3.     | พลตำรวจตรีอัมพร จารุจินดา         | กรรมการตรวจสอบ              |
+--------+-------------------------------+-----------------------------+

โดยมี นางพิมลวรรณ วังสินธ์สุขสม เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบมีขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบ
ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ รวมทั้งการรายงานต่อคณะกรรมการ ดังต่อไปนี้

1.  สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ
    โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีภายนอกและผู้บริหารที่รับผิดชอบจัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี
    คณะกรรมการตรวจสอบอาจเสนอแนะให้ผู้สอบบัญชีสอบทานหรือตรวจสอบรายการใด ๆ
    ที่เห็นว่าจำเป็นและเป็นเรื่องสำคัญในระหว่างการตรวจสอบบัญชีของบริษัทก็ได้

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผล
    โดยสอบทานร่วมกับผู้สอบบัญชีภายนอกและผู้ตรวจสอบภายใน (ถ้ามี)

3.  สอบทานการปฏิบัติของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท
    รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี โดยคำนึงถึงความน่าเชื่อถือ
    ความเพียงพอของทรัพยากร และปริมาณงานตรวจสอบของสำนักงานตรวจสอบบัญชีนั้น
    รวมถึงประสบการณ์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้ทำการตรวจสอบบัญชีของบริษัท

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายและคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบด้วย
    เช่น ทบทวนนโยบายการบริหารทางการเงินและการบริหารความเสี่ยง
    ทบทวนการปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจของผู้บริหาร
    ทบทวนร่วมกับผู้บริหารของบริษัทในรายงานสำคัญ ๆ
    ที่ต้องเสนอต่อสาธารณชนตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่
    บทรายงานและการวิเคราะห์ของฝ่ายบริหาร เป็นต้น

7.  จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวลงนามโดยประธานกรรมการตรวจสอบ
    รายการดังกล่าวควรประกอบด้วยข้อมูลดังต่อไปนี้

-   ความเห็นเกี่ยวกับกระบวนการจัดทำและการเปิดเผยข้อมูลในรายงานทางการเงินของบริษัทถึงความถูกต้อง
    ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้

-   ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท

-   เหตุผลที่เชื่อว่าผู้สอบบัญชีของบริษัทเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งต่อไปอีกวาระหนึ่ง

-   ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

-   รายงานอื่นใดที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ
    ภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

8.  รายงานการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบให้คณะกรรมการทราบอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

9.  มีอำนาจในการดำเนินการตรวจสอบและสอบสวนตามที่จำเป็นในเรื่องต่าง ๆ
    รวมถึงการแสวงหาความเห็นที่เป็นอิสระจากที่ปรึกษาทางวิชาชีพอื่นใดเมื่อเห็นว่าจำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท
    เพื่อให้การปฏิบัติงานภายใต้หน้าที่ความรับผิดชอบสำเร็จลุล่วงด้วยดี

3. คณะกรรมการบริหาร (Executive Committee)

ณ วันที่ 17 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547 บริษัทมีคณะกรรมการบริหาร จำนวน 6 ท่าน ประกอบด้วย

+------+-------------------------------+------------------------------+
| ลำดับ | รายชื่อ                         | ตำแหน่ง                       |
+------+-------------------------------+------------------------------+
| 1.   | นายดนุชา วีระพงษ์                | ประธานกรรมการบริหาร           |
+------+-------------------------------+------------------------------+
| 2.   | นายประภากร วีระพงษ์             | รองประธานกรรมการบริหาร        |
+------+-------------------------------+------------------------------+
| 3.   | นางดวงรัตน์ แจ้งมงคล             | กรรมการบริหาร                 |
+------+-------------------------------+------------------------------+
| 4.   | นางสาวมนัสนันท์ บรรเจิดกิจ         | กรรมการบริหาร                 |
+------+-------------------------------+------------------------------+
| 5.   | นายสุวัฒน์ โรจนสุนทรา             | กรรมการบริหาร                 |
+------+-------------------------------+------------------------------+
| 6.   | นางจรัสแสง อยู่อำไพ              | กรรมการบริหาร                 |
+------+-------------------------------+------------------------------+

  โดยมี นางพิมลวรรณ วังสินธ์สุขสม เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริหาร

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริหารมีอำนาจ หน้าที่
และความรับผิดชอบในการบริหารงานในเรื่องเกี่ยวกับการดำเนินงานตามปกติธุระและงานบริหารของบริษัท
กำหนดนโยบาย แผนธุรกิจ งบประมาณ โครงสร้างการบริหารงาน และอำนาจการบริหารต่าง ๆ
ของบริษัท หลักเกณฑ์ในการดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ
เพื่อเสนอให้ที่ประชุมคณะกรรมการของบริษัทพิจารณาและอนุมัติและ/หรือให้ความเห็นชอบ
รวมตลอดถึงการตรวจสอบและติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทตามนโยบายที่กำหนด
โดยสรุปอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญได้ดังนี้

1.  ดำเนินกิจการและบริหารกิจการของบริษัทตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ นโยบาย ระเบียบ
    ข้อกำหนด คำสั่ง และมติของที่ประชุมคณะกรรมการ
    และ/หรือมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัททุกประการ

2.  พิจารณากำหนดนโยบาย ทิศทาง และกลยุทธ์ การดำเนินธุรกิจของบริษัท กำหนดแผนการเงิน
    งบประมาณ การบริหารทรัพยากรบุคคล การลงทุนด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การขยายงาน
    การประชาสัมพันธ์
    และควบคุมกำกับดูแลให้การดำเนินงานของคณะทำงานที่แต่งตั้งบรรลุตามเป้าหมาย

3.  พิจารณาเรื่องการจัดสรรงบประมาณประจำปีตามที่ฝ่ายจัดการเสนอก่อนที่จะนำเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาและอนุมัติ
    ทั้งนี้ให้รวมถึงการพิจารณาและอนุมัติการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมงบประมาณรายจ่ายประจำปีในระหว่างที่ไม่มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทและให้นำเสนอคณะกรรมการบริษัท
    เพื่อทราบในที่ประชุมคราวต่อไป

4.  มีอำนาจพิจารณา อนุมัติ การใช้จ่ายเงินในการดำเนินการ ตามปกติธุรกิจของบริษัท เช่น
    การติดต่อเรื่องบัญชีเงินฝากกับธนาคาร การจัดซื้อทรัพย์สิน การจัดซื้อยานพาหนะ
    การอนุมัติให้สินเชื่อ ในวงเงินสำหรับแต่ละรายการไม่เกิน 50 ล้านบาท

5.  อนุมัติการใช้จ่ายเงินลงทุนที่สำคัญ ๆ
    ที่ได้กำหนดไว้ในงบประมาณรายจ่ายประจำปีตามที่จะได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท
    หรือตามที่คณะกรรมการบริษัทได้เคยมีมติอนุมัติในหลักการไว้แล้ว

6.  มีอำนาจพิจารณา อนุมัติ การกู้ยืมเงิน การให้กู้ยืมเงิน การจัดหาวงเงินสินเชื่อ
    หรือการออกตราสารหนี้ รวมถึงการให้หลักประกัน การค้ำประกันเงินกู้หรือสินเชื่อ
    หรือการขอสินเชื่อใด ๆ ของบริษัท

7.  เป็นคณะที่ปรึกษาฝ่ายจัดการในเรื่องเกี่ยวกับนโยบายด้านการเงิน การตลาด
    การบริหารงานบุคคล และด้านการปฏิบัติการอื่นๆ

8.  กำหนดโครงสร้างองค์กร อำนาจการบริหารองค์กร รวมถึงการแต่งตั้ง การว่าจ้าง
    การโยกย้าย การกำหนดเงินค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัสพนักงานระดับผู้บริหาร
    และการเลิกจ้าง

9.  ให้มีอำนาจในการมอบอำนาจให้กรรมการคนหนึ่งหรือหลายคนหรือบุคคลอื่นใดปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่างใด
    โดยอยู่ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการบริหาร หรืออาจมอบอำนาจเพื่อให้บุคคลดังกล่าว
    มีอำนาจตามที่คณะกรรมการบริหารเห็นสมควร
    และภายในระยะเวลาที่คณะกรรมการบริหารเห็นสมควร ซึ่งคณะกรรมการอาจยกเลิก เพิกถอน
    เปลี่ยนแปลง หรือแก้ไข บุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ หรืออำนาจนั้น ๆ ได้เห็นสมควร

10. ดำเนินการอื่นใด ๆ ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายเป็นคราว ๆ ไป

ทั้งนี้ อำนาจของคณะกรรมการบริหารจะไม่รวมถึงการอนุมัติรายการใดที่อาจมีความขัดแย้ง
หรือรายการใดที่คณะกรรมการบริหาร หรือบุคคลที่เกี่ยวโยงกันกับคณะกรรมการบริหารมีส่วนได้เสีย
หรือผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดขัดแย้งกับบริษัท หรือบริษัทย่อย
ตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ซึ่งการอนุมัติรายการในลักษณะดังกล่าวจะต้องเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการและ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาและอนุมัติรายการดังกล่าวตามที่ข้อบังคับของบริษัทหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนด

4. ผู้บริหาร

ณ วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2547 บริษัทมีคณะผู้บริหารจำนวน 8 ท่าน ประกอบด้วยรายชื่อดังต่อไปนี้

+------+-------------------------------+-------------------------------+
| ลำดับ | รายชื่อ                         | ตำแหน่ง                        |
+======+===============================+===============================+
| 1.   | นายดนุชา วีระพงษ์                | ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร            |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 2.   | นายประภากร วีระพงษ์             | กรรมการผู้จัดการ                 |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 3.   | นางดวงรัตน์ แจ้งมงคล             | รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส         |
|      |                               | แล                            |
|      |                               | ะรักษาการผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 4.   | นายสมชัย วัฒนศุภศิริกุล             | ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายสินเชื่อ           |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 5.   | นายธนพร คชเสนี                 | ผู้จัดการฝ่ายสินเชื่อ                |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 6.   | นายสุวัฒน์ โรจนสุนทรา             | ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ              |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 7.   | นายวิสิทธิ์ ใสกระจ่าง              | ผู้จัดการฝ่ายเร่งรัดหนี้สิน            |
+------+-------------------------------+-------------------------------+
| 8.   | นางจรัสแสง อยู่อำไพ              | ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ             |
+------+-------------------------------+-------------------------------+

อำนาจหน้าที่ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  1. ควบคุมดูแลการดำเนินกิจการและ/หรือบริหารงานประจำวันของบริษัท

  2. ดำเนินการหรือปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน
  และงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการและ/หรือคณะกรรมการบริหารของบริษัท

3.  เป็นผู้รับมอบอำนาจของบริษัทในการบริหารกิจการของบริษัทให้เป็นตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ
    นโยบาย ระเบียบ ข้อกำหนด คำสั่ง
    มติที่ประชุมผู้ถือหุ้นและ/หรือมติที่ประชุมคณะกรรมการและคณะกรรมการบริหารของบริษัททุกประการ

4.  มีอำนาจแต่งตั้งและบริหารงานของคณะอนุกรรมการต่าง ๆ
    เพื่อประโยชน์และประสิทธิภาพของการจัดการที่ดี และโปร่งใส
    ให้มีอำนาจในการมอบอำนาจช่วง และ/หรือมอบหมายให้บุคคลอื่นปฏิบัติงานเฉพาะอย่างแทนได้
    โดยการมอบอำนาจช่วง
    และ/หรือการมอบหมายดังกล่าวให้อยู่ภายใต้ขอบเขตแห่งการมอบอำนาจตามหนังสือมอบอำนาจฉบับนี้
    และ/หรือให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อกำหนด หรือคำสั่งที่คณะกรรมการของบริษัท
    และ/หรือบริษัทได้กำหนดไว้

5.  ติดตามและประเมินการดำเนินงานของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ
    เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากปัจจัยต่าง ๆ ไม่ว่าภายในและภายนอกบริษัท

6.  พิจารณาการเข้าทำสัญญาเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท และสัญญาต่าง ๆ
    ซึ่งเป็นผลประโยชน์ต่อกิจการของบริษัท รวมทั้งกำหนดขั้นตอนและวิธีการจัดทำสัญญาดังกล่าว
    โดยนำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริษัท เพื่อทราบด้วย

7.  พิจารณาผลกำไรและขาดทุนของบริษัท
    การเสนอจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลหรือเงินปันผลประจำปี เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทอนุมัติ

8.  พิจารณาจัดสรร เงินบำเหน็จ เงินรางวัล หรือผลตอบแทนต่าง ๆ
    ซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทแล้วแก่พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัท หรือบุคคลใดๆ
    ที่กระทำกิจการให้บริษัท

9.  ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย จากคณะกรรมการบริษัทเป็นคราว ๆ ไป

    ทั้งนี้ อำนาจ ตลอดจนการมอบอำนาจแก่บุคคลอื่นที่เห็นสมควร
    จะไม่รวมถึงอำนาจและ/หรือการมอบอำนาจในการอนุมัติรายการใดที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    มีส่วนได้เสียหรือผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดขัดแย้งกับบริษัทหรือบริษัทย่อยตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    ซึ่งการอนุมัติรายการในลักษณะดังกล่าวจะต้องเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการและ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาและอนุมัติรายการดังกล่าวตามที่ข้อบังคับของบริษัทหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนด

อำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ

1.  กำหนดภารกิจ วัตถุประสงค์ แนวทาง นโยบายของบริษัท
    รวมถึงการสั่งการและกำกับดูแลการดำเนินงานโดยรวม

2.  มีอำนาจพิจารณาว่าจ้างพนักงาน และบรรจุแต่งตั้ง ตลอดจนการโอน
    โยกย้ายข้ามสายงาน/ฝ่าย/แผนก หรือการพ้นจากการเป็นพนักงาน กำหนดอัตราค่าจ้าง
    ค่าตอบแทน เงินโบนัส รวมถึงสวัสดิการ เกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดของบริษัท

3.  มีอำนาจ ออกคำสั่ง ระเบียบ ประกาศ บันทึก
    เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามนโยบายและผลประโยชน์ของบริษัท และเพื่อรักษาระเบียบ
    วินัย การทำงานภายในองค์กร

4.  ดำเนินกิจการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปของบริษัท

5.  ให้มีอำนาจในการมอบอำนาจช่วง และ/หรือมอบหมายให้บุคคลอื่นปฏิบัติงานเฉพาะอย่างแทนได้
    โดยการมอบอำนาจช่วง
    และ/หรือการมอบหมายดังกล่าวให้อยู่ภายใต้ขอบเขตแห่งการมอบอำนาจตามหนังสือมอบอำนาจฉบับนี้
    และ/หรือให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อกำหนด หรือคำสั่งที่คณะกรรมการของบริษัท
    และ/หรือบริษัทได้กำหนดไว้

ทั้งนี้ อำนาจ ตลอดจนการมอบอำนาจแก่บุคคลอื่นที่เห็นสมควร
จะไม่รวมถึงอำนาจและ/หรือการมอบอำนาจในการอนุมัติรายการใดที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
มีส่วนได้เสียหรือผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดขัดแย้งกับบริษัทหรือบริษัทย่อยตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ซึ่งการอนุมัติรายการในลักษณะดังกล่าวจะต้องเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการและ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาและอนุมัติรายการดังกล่าวตามที่ข้อบังคับของบริษัทหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนด

9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

บริษัทไม่มีคณะกรรมการสรรหา
โดยในการคัดเลือกบุคคลที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการและผู้บริหารมีขั้นตอนดังนี้

-   คณะกรรมการบริษัท

บริษัทมีคณะกรรมการคณะหนึ่ง ประกอบด้วยกรรมการอย่างน้อย 5 คน
และให้คณะกรรมการเลือกตั้งกรรมการด้วยกันเป็นประธานกรรมการ
และอาจเลือกรองประธานกรรมการ และตำแหน่งอื่นตามที่เห็นเหมาะสมด้วยก็ได้
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

การเลือกตั้งกรรมการมีหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

  1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่าจำนวนหุ้นที่ตนถือ

  2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
  ในกรณีที่เลือกตั้งบุคคลหลายคนเป็นกรรมการจะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

  3)
  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
  ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
  หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

ปัจจุบัน บริษัทมีคณะกรรมการทั้งสิ้นจำนวน 9 ท่าน
โดยเป็นกรรมการที่เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นใหญ่จำนวน 4 ท่าน ได้แก่ นายปรีชา วีระพงษ์ นายดนุชา
วีระพงษ์ นายประภากร วีระพงษ์ และนางดวงรัตน์ แจ้งมงคล

-   คณะกรรมการตรวจสอบ

  บริษัทมีคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน
  โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทเป็นผู้อนุมัติการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ (Audit
  Committee) และกำหนดให้คณะกรรมการตรวจสอบอยู่ในวาระคราวละ 2 ปี

3.  ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

เนื่องจากบริษัทเกิดจากการควบกิจการระหว่างบริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด และบริษัท
โปรเฟสชั่นแนลลีสซิ่ง จำกัด ตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม 2546 ดังนั้น
รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารที่แสดงในส่วนนี้จะประกอบด้วยค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหารของทั้ง
2 บริษัท ในปีและงวดล่าสุดก่อนควบกิจการ (ปี 2545 และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม – 18 พฤษภาคม
2546) และค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหารของบริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด
(มหาชน) ในงวดปัจจุบัน (ตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม – 31 ธันวาคม 2546)
ซึ่งเกิดขึ้นภายหลังการรวมกิจการ

กรรมการ

  ------------ ---------- ---------- --------- ---------- ---------- -------- ----------------
  ค่าตอบแทน     ปี 2545                          ปี 2546 (1                      ปี 2546 (19
                                               ม.ค.-18                        พ.ค.-31 ธ.ค.)
                                               พ.ค.)                          

  (บาท)        ECL^(1/)   PRO^(2/)   รวม       ECL^(1/)   PRO^(2/)   รวม      ECL ^(3/)

  จำนวน (คน)   5          7          12        5          7          12       9

  ค่าตอบแทน *   500,000    246,000    746,000   -          17,000     17,000   490,000
  ------------ ---------- ---------- --------- ---------- ---------- -------- ----------------

หมายเหตุ : ^(1/) ECL หมายถึง บริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (เดิม)
ก่อนการควบกิจการ

^(2/) PRO หมายถึง บริษัท โปรเฟสชั่นแนลลีสซิ่ง จำกัด

^(3/) ECL หมายถึง บริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (มหาชน) หลังควบกิจการ

  * ค่าตอบแทน ได้แก่ โบนัส และเบี้ยประชุม

อนึ่ง ตามมติคณะกรรมการบริษัท เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2547
มีมติให้กำหนดค่าตอบแทนกรรมการสำหรับปี 2547 เป็นจำนวนเงินไม่เกิน 2,000,000 บาท
ซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2546 ทั้งนี้ตามมติที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 4/2546 เมื่อวันที่ 29
สิงหาคม 2546 มีมติอนุมัติค่าตอบแทนของกรรมการเป็นจำนวนเงินไม่เกิน 1,000,000 บาทต่อปี
ซึ่งค่าตอบแทนดังกล่าวคำนวณโดยรวมอัตราค่าตอบแทนของกรรมการชุดใหม่ที่ได้รับแต่งตั้งตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นครั้งดังกล่าว
ซึ่งมีระยะเวลาไม่เต็มปี

ผู้บริหาร

+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+
| ค่าตอบแทน     | ปี    |       |      | ปี    |      |       | ปี 2546   |
|              | 2545 |       |      | 2546 |      |       |          |
|              |      |       |      | (1   |      |       | (19      |
|              |      |       |      | ม.ค  |      |       | พ.ค.-31  |
|              |      |       |      | .-18 |      |       | ธ.ค.)    |
|              |      |       |      | พ    |      |       |          |
|              |      |       |      | .ค.) |      |       |          |
+==============+======+=======+======+======+======+=======+==========+
| (บาท)        | ECL^ | PRO   | รวม  | ECL^ | PRO^ | รวม   | ECL      |
|              | (1/) | ^(2/) |      | (1/) | (2/) |       | ^(3/)    |
+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+
| จำนวน (คน)   | 4    | 2     | 6    | 4    | 2    | 6     | 8*       |
+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+
| - เงินเดือน    | 2    | 1,12  | 3    | 776  | 448  | 1,22  | 3        |
|              | ,061 | 8,000 | ,189 | ,030 | ,500 | 4,530 | ,184,019 |
|              | ,340 |       | ,340 |      |      |       |          |
+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+
| - โบนัส       | 157  | 20    | 357  | -    | -    | -     | -        |
|              | ,290 | 0,000 | ,290 |      |      |       |          |
+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+
| - อื่นๆ ได้แก่   | 83   | 16    | 243  | 109  | 51   | 16    | 153,207  |
| ค่าเบี้ยประชุม   | ,110 | 0,129 | ,239 | ,086 | ,624 | 0,710 |          |
| ค่าพาหนะ      |      |       |      |      |      |       |          |
| และค่าโทรศัพท์  |      |       |      |      |      |       |          |
+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+
| เงินสมทบกองท  | -    | -     | -    | -    | -    | -     | 119,285  |
| ุนสำรองเลี้ยงชีพ |      |       |      |      |      |       |          |
+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+
| รวม          | 2    | 1,48  | 3    | 885  | 500  | 1,38  | 3        |
|              | ,301 | 8,129 | ,789 | ,116 | ,124 | 5,240 | ,456,511 |
|              | ,740 |       | ,869 |      |      |       |          |
+--------------+------+-------+------+------+------+-------+----------+

หมายเหตุ : ^(1/) ECL หมายถึง บริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (เดิม)
ก่อนการควบกิจการ

^(2/) PRO หมายถึง บริษัท โปรเฟสชั่นแนลลีสซิ่ง จำกัด

^(2/) ECL หมายถึง บริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (มหาชน) หลังควบกิจการ

*บริษัทได้แต่งตั้งนายดนุชา วีระพงษ์ ในเดือน พฤศจิกายน 2546

ข. ค่าตอบแทนอื่น

กรรมการ

-ไม่มี-

ผู้บริหาร

-ไม่มี-

9.4 การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทมีนโยบายการปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดี (Code of Best Practices)
สำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ภายหลังจากที่บริษัทได้นำหลักทรัพย์เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ทั้งนี้บริษัทได้กำหนดการกำกับดูแลกิจการที่ดีดังต่อไปนี้

1.  นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เพื่อความโปร่งใสและบริหารงานด้วยความรอบคอบ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทในระยะยาว
ซึ่งจะก่อให้เกิดความเชื่อมั่นแก่ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน และผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
รวมทั้งช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน

คณะกรรมการบริษัทมีความตั้งใจที่จะใช้ความรู้ความสามารถและประสบการณ์
เพื่อให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทเป็นไปอย่างต่อเนื่อง และปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย
วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท ตลอดจนเป็นไปตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
การดำเนินงานของบริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน
เพื่อเป็นการป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในการประกอบธุรกิจ
รวมทั้งเน้นการสร้างจิตสำนึกในการปฏิบัติงานที่ดี มีจริยธรรม
ด้วยความรอบคอบระมัดระวังให้เกิดแก่ผู้บริหารและพนักงาน

2. สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทได้ให้ความสำคัญและเคารพต่อสิทธิของผู้ถือหุ้น โดยปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน
และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด แต่เดิมบริษัทมีสถานะเป็นบริษัทจำกัด
ในการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นแต่ละครั้งบริษัทได้จัดส่งหนังสือเชิญประชุมโดยระบุถึงวาระที่จะพิจารณา
ตลอดจนข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องให้ผู้ถือหุ้นอย่างน้อยเจ็ดวันล่วงหน้าก่อนวันประชุม
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีเวลาเพียงพอในการพิจารณาและศึกษาข้อมูลสำหรับการเข้าร่วมประชุม
ในการประชุมบริษัทได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการสอบถามและแสดงความคิดเห็นในที่ประชุม
รวมทั้งได้มีการจดบันทึกการประชุมอย่างถูกต้องครบถ้วน
อย่างไรก็ตามหลังจากที่บริษัทได้แปรสภาพเป็นบริษัทมหาชนและเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แล้ว
บริษัทมีนโยบายในการเพิ่มระยะเวลาล่วงหน้าในการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมทั้งเอกสารข้อมูลและความเห็นของคณะกรรมการบริษัทให้แก่ผู้ถือหุ้น
รวมทั้งเพิ่มทางเลือกให้กับผู้ถือหุ้นในกรณีที่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
โดยจะเสนอรายชื่อกรรมการอิสระของบริษัท
ให้ผู้ถือหุ้นได้เลือกที่จะเป็นผู้รับมอบฉันทะเข้าร่วมประชุมและออกเสียงลงคะแนนตามความประสงค์ของผู้ถือหุ้นได้ด้วย

3. สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายใน เช่น
พนักงานและผู้บริหารของบริษัท หรือผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ได้แก่ คู่แข่ง เจ้าหนี้
ภาครัฐและหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
เนื่องจากบริษัทตระหนักถึงแรงสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ
ที่จะช่วยสร้างความสามารถในการแข่งขันและสร้างกำไรให้กับบริษัทซึ่งถือว่าเป็นการสร้างความสำเร็จในระยะยาวของบริษัทได้

4.  การประชุมผู้ถือหุ้น

การประชุมผู้ถือหุ้นที่ผ่านมา กรรมการจะเข้าร่วมประชุมครบทุกท่าน
เว้นแต่กรรมการบางท่านที่ติดภารกิจที่จำเป็นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
โดยประธานในที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัท
สอบถามและแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่างๆ
รวมทั้งได้บันทึกประเด็นซักถามและข้อคิดเห็นที่สำคัญไว้ในรายงานการประชุมแล้ว
อย่างไรก็ตามเมื่อบริษัทเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
บริษัทจะยังคงนโยบายดังกล่าวข้างต้นต่อไป

5.  ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

ภายหลังจากที่บริษัทเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
บริษัทมีนโยบายในการกำหนดให้คณะกรรมการของบริษัทมีบทบาทที่เข้มงวดเพิ่มขึ้น
เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยคณะกรรมการของบริษัทจะต้องมีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทาง
และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในภาพรวมของบริษัท
และกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เพื่อระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้น รวมทั้งติดตามการดำเนินงานของบริษัทตลอดเวลา
เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทได้ประกอบกิจการตามกฎหมายและตามนโยบายที่ได้กำหนดไว้

คณะกรรมการจะต้องจัดให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน
และมาตรการบริหารความเสี่ยงที่มีประสิทธิผล
รวมทั้งมีการติดตามการดำเนินการในเรื่องดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอในการประชุมกรรมการบริษัท

คณะกรรมการต้องมีการกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการบริหารงานตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
ทั้งนี้ไม่รวมถึงรายการที่มีความขัดแย้งหรือมีส่วนได้เสีย
รวมทั้งรายการที่ต้องขอความเห็นจากผู้ถือหุ้นตามข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

6.  ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทได้ให้ความสำคัญและระมัดระวังไม่ให้เกิดปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เช่น
ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทหากเห็นว่ามีกรณีใดที่กรรมการท่านใดเข้าข่ายที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
กรรมการท่านนั้นจะงดออกเสียงลงคะแนน และจะบันทึกรายชื่อกรรมการที่งดออกเสียงลงคะแนน
พร้อมเหตุผลที่งดออกเสียงไว้ในมติที่ประชุมกรรมการในเรื่องนั้นๆด้วย
และเพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของรายการระหว่างบริษัทกับบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน
บริษัทได้กำหนดให้การทำรายการดังกล่าวต้องผ่านการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนจากคณะกรรมการตรวจสอบ
และหากจำเป็นก็ต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทและที่ประชุมผู้ถือหุ้น
รวมทั้งจะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์กำหนด และจะต้องเปิดเผยรายละเอียด
มูลค่ารายการ คู่สัญญา เหตุผล/ความจำเป็น ไว้ในรายงานประจำปี และแบบ 56-1 ต่อไป
นอกจากนี้ได้มีการกำหนดนโยบายและวิธีการดูแลไม่ให้ผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน

7.  จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทมีความเชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมเป็นหลักสำคัญในการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัท
คณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานได้ยึดถือการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
และเที่ยงธรรมต่อบริษัท ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม รวมทั้งสาธารณชนและสังคมมาโดยตลอด
และเพื่อให้พนักงานทุกคนได้ตระหนักถึงการประพฤติปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานการประกอบวิชาชีพ
มีคุณธรรมและจริยธรรม บริษัทจึงได้กำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานขึ้น
รวมทั้งเผยแพร่ให้พนักงานทุกคนรับทราบและถือปฏิบัติ
ตลอดจนได้กำหนดระบบติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวเป็นประจำ
ซึ่งรวมถึงการกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ด้วย

8.  การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

  บริษัทมีคณะกรรมการทั้งสิ้นจำนวน 9 ท่าน รายละเอียดเป็นดังนี้

+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| รายชื่อ              | เ        | ไม        | กร        | กรร         |
|                    | ป็นผู้บริหาร | ่เป็นผู้บริหาร | รมการอิสระ | มการตรวจสอบ |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 1. นายปรีชา วีระพงษ์  |          | /         |           |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 2. นายดนุชา วีระพงษ์  | /        |           |           |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 3. นายประภากร      | /        |           |           |             |
| วีระพงษ์             |          |           |           |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 4. นางดวงรัตน์       | /        |           |           |             |
| แจ้งมงคล            |          |           |           |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 5. นายสุทธิศักดิ์ โหสกุล |          | /         | /         |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 6. นายภาวุฒิ         |          | /         | /         |             |
| วรรธนะกุล           |          |           |           |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 7. รศ.ดร. ปรีชา     |          | /         | /         | /           |
| จรุงกิจอนันต์          |          |           |           |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 8. นายพิพัฒน์ พรสุวรรณ |          | /         | /         | /           |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| 9. พลตำรวจตรีอัมพร   |          | /         | /         | /           |
| จารุจินดา            |          |           |           |             |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+
| รวม                | 3 ท่าน    | 6 ท่าน     | 5 ท่าน     | 3 ท่าน       |
+--------------------+----------+-----------+-----------+-------------+

-   กรรมการที่เป็นผู้บริหาร จำนวน 3 ท่าน คิดเป็น 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งหมด

-   กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร จำนวน 6 ท่าน คิดเป็น 2 ใน 3 ของกรรมการทั้งหมด

-   กรรมการอิสระ 5 ท่าน คิดเป็นร้อยละ 55.56 ของกรรมการทั้งหมด
    โดยเป็นกรรมการตรวจสอบ 3 ท่าน คิดเป็น 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งหมด

9.  การรวมหรือแยกตำแหน่ง

บริษัทได้แยกตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็น 2 ตำแหน่ง
และไม่ได้เป็นบุคคลเดียวกัน โดยแยกอำนาจหน้าที่ระหว่างกันไว้อย่างชัดเจน
และไม่มีคนใดคนหนึ่งมีอำนาจไม่จำกัด
อย่างไรก็ตามประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นใหญ่กลุ่มเดียวกัน
คือ กลุ่มวีระพงษ์ ซึ่งปัจจุบันถือหุ้นในบริษัทร้อยละ 56.85
ดังนั้นเพื่อให้เกิดการถ่วงดุลย์และการสอบทานการบริหารงาน
โครงสร้างของคณะกรรมการบริษัทจึงประกอบด้วยกรรมการอิสระมากกว่าครึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งคณะ

  10. ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
โดยค่าตอบแทนอยู่ในระดับเดียวกับอุตสาหกรรมและเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
รวมทั้งอยู่ในระดับที่สูงเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษากรรมการที่มีคุณสมบัติที่ต้องการได้
รวมทั้งได้ขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
ส่วนค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด
ซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทและผลการดำเนินงานของผู้บริหารแต่ละท่าน
โดยปัจจุบันบริษัทยังไม่มีคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
แต่มีกระบวนการพิจารณาค่าตอบแทนที่เหมาะสม
โดยใช้ข้อมูลค่าตอบแทนของบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกัน และมีขนาดใกล้เคียงกัน
รวมทั้งผลประกอบการของบริษัทประกอบการพิจารณา
ทั้งนี้ในอนาคตบริษัทมีนโยบายที่จะจัดตั้งคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนเพื่อเป็นผู้พิจารณาและนำเสนอจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการเพื่อพิจารณาและและอนุมัติขั้นสุดท้าย

  11. การประชุมคณะกรรมการ

ภายหลังจากที่บริษัทได้แปรสภาพเป็นบริษัทมหาชน
บริษัทได้กำหนดให้มีการประชุมคณะกรรมการอย่างน้อย 3 เดือนต่อครั้ง
และมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น โดยมีการกำหนดวาระชัดเจน ล่วงหน้า
และมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ
โดยมีการจัดหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมและเอกสารก่อนการประชุมเป็นระยะเวลาล่วงหน้า
7 วันก่อนวันประชุม เพื่อให้กรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม
และมีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
จัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการ
พร้อมให้กรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

12. คณะอนุกรรมการ

ที่ประชุมผู้ถือหุ้นวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 4 /2546 เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2546
ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ โดยประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน
เพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท
โดยอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบเป็นไปตามรายละเอียดในข้อ 9.1
เรื่องโครงสร้างการจัดการ ทั้งนี้ปัจจุบันบริษัทยังไม่มีคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
แต่ในอนาคตบริษัทมีนโยบายที่จะจัดตั้งอนุคณะกรรมการดังกล่าว
เพื่อพิจารณากำหนดค่าตอบแทนเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

  13. ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบควบคุมภายในทั้งในระดับบริหาร
และระดับปฏิบัติงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพ จึงได้กำหนดภาระหน้าที่
อำนาจการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน
มีการควบคุมดูแลการใช้ทรัพย์สินของบริษัทให้เกิดประโยชน์ และมีการแบ่งแยกหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
ผู้ติดตามควบคุมและประเมินผลออกจากกัน
เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสม
นอกจากนี้ยังมีการควบคุมภายในที่เกี่ยวกับระบบการเงิน
โดยบริษัทได้จัดให้มีระบบรายงานทางการเงินเสนอผู้บริหารสายงานที่รับผิดชอบ

บริษัทมีฝ่ายกำกับดูแลและตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานหลักและกิจกรรมทางการเงินที่สำคัญของบริษัทได้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ
รวมถึงตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบริษัท (Compliance
Control) และเพื่อให้หน่วยงานตรวจสอบภายในมีความเป็นอิสระ
สามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่
คณะกรรมการจึงกำหนดให้ฝ่ายกำกับดูแลและตรวจสอบภายในรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และได้รับการประเมินผลงานจากคณะกรรมการตรวจสอบด้วย

  14. รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัทและงบการเงินรวมของบริษัทและบริษัทย่อย
(ถ้ามี) และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
ทั้งนี้งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ
และใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังและประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

คณะกรรมการได้จัดให้มีการดำรงรักษาไว้ซึ่งระบบควบคุมภายในที่มีประสิทธิผล
เพื่อให้มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่าการบันทึกข้อมูลทางบัญชีมีความถูกต้อง ครบถ้วน
และเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สิน
และเพื่อให้ทราบจุดอ่อนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีสาระสำคัญ

ในการนี้ คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของรายงานทางการเงินและระบบควบคุมภายใน

คณะกรรมการมีความเห็นว่าระบบควบคุมภายในของบริษัทโดยรวมอยู่ในระดับที่น่าพอใจและสามารถสร้างความเชื่อมั่นอย่างมีเหตุผลต่อความเชื่อถือได้ของงบการเงินของบริษัท

  15. ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการบริษัทตระหนักดีว่าข้อมูลของบริษัททั้งที่เกี่ยวกับการเงินและที่ไม่ใช่การเงิน
ล้วนมีผลต่อกระบวนการตัดสินใจของผู้ลงทุนและผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัท
จึงได้กำชับให้ฝ่ายบริหารดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่ครบถ้วน
ตรงต่อความเป็นจริง เชื่อถือได้ สม่ำเสมอ และทันเวลา
ซึ่งฝ่ายบริหารของบริษัทได้ให้ความสำคัญและจะยึดถือปฏิบัติไปโดยตลอด
ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น บริษัทยังไม่ได้จัดตั้งหน่วยงานขึ้นเฉพาะ
แต่ได้มอบหมายให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น
รวมทั้งนักวิเคราะห์และภาครัฐที่เกี่ยวข้อง

5.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทมีนโยบายให้กรรมการและผู้บริหารต้องรักษาความลับของบริษัท
ไม่นำข้อมูลภายในของบริษัทไปเปิดเผยหรือแสวงหาประโยชน์แก่ตนเองหรือเพื่อประโยชน์แก่บุคคลอื่น
ไม่ว่าโดยทางตรงหรือโดยทางอ้อม และไม่ว่าจะได้รับผลตอบแทนหรือไม่ก็ตาม
นอกจากนี้กรรมการและผู้บริหารที่ได้รับข้อมูลทางการเงินของบริษัทต้องไม่ใช้ประโยชน์จากข้อมูลดังกล่าวก่อนเปิดเผยสู่สาธารณชน
โดยบริษัทได้แจ้งให้กรรมการและผู้บริหารหลีกเลี่ยงการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทเป็นระยะเวลา 1
เดือน ก่อนที่งบการเงินจะเปิดเผยสู่สาธารณะ
รวมทั้งได้แจ้งให้กรรมการและผู้บริหารเข้าใจในภาระหน้าที่ในการรายงานการถือครองหลักทรัพย์ในบริษัท
ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตามมาตรา 59 และบทลงโทษตามมาตรา 275 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
พ.ศ. 2535

ทั้งนี้บริษัทได้กำหนดโทษทางวินัยสำหรับผู้แสวงหาผลประโยชน์จากการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้
หรือนำไปเปิดเผยจนอาจทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย โดยพิจารณาลงโทษตามควรแก่กรณี ได้แก่
การตักเตือนด้วยวาจา การตักเตือนเป็นหนังสือ การภาคทัณฑ์
ตลอดจนการเลิกจ้างพ้นสภาพการเป็นพนักงานด้วยเหตุไล่ออก ปลดออก หรือให้ออก แล้วแต่กรณี
เป็นต้น

9.6 บุคลากร

จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ณ วันที่ 25 0มีนาคม 2547 มีจำนวนทั้งสิ้น 81 คน
โดยแบ่งตามสายงานได้ดังนี้

+-----+--------------------------------------------+-------------------+
|     | ฝ่าย                                        | จำน               |
|     |                                            | วนพนักงานประจำ(คน) |
+=====+============================================+===================+
| 1   | ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร                         | 3                 |
| .   | กรรมการผู้จัดการและรองกรรมการ                 |                   |
|     |                                            |                   |
|     | ผู้จัดการอาวุโส                                |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
| 2   | ฝ่ายสินเชื่อ                                   | 8                 |
| .   |                                            |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
| 3   | ฝ่ายปฏิบัติการ                                 | 19                |
| .   |                                            |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
| 4   | ฝ่ายเร่งรัดหนี้สิน                               | 17                |
| .   |                                            |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
| 5   | ฝ่ายพัฒนาธุรกิจ                                | 9                 |
| .   |                                            |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
| 6   | ฝ่ายบัญชีและการเงิน                            | 15                |
| .   |                                            |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
| 7   | ฝ่ายกำกับดูแลและตรวจสอบภายใน                  | 3                 |
| .   |                                            |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
| 8   | ธุรการ                                      | 7                 |
| .   |                                            |                   |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+
|     | รวม                                        | 81                |
+-----+--------------------------------------------+-------------------+

ทั้งนี้ในระยะเวลา 1 ปีที่ผ่านมา บริษัท (หมายถึง บริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด และบริษัท
โปรเฟสชั่นแนลลีสซิ่ง จำกัด ก่อนการควบกิจการ) ไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน

ผลตอบแทนพนักงาน

เนื่องจากบริษัทเกิดจากการควบกิจการระหว่างบริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด และบริษัท
โปรเฟสชั่นแนลลีสซิ่ง จำกัด ตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม 2546
ดังนั้นรายละเอียดค่าตอบแทนพนักงานที่แสดงในส่วนนี้จะประกอบด้วยค่าตอบแทนของพนักงานของทั้ง
2 บริษัท ในปีและงวดล่าสุดก่อนควบกิจการ (ปี 2545 และงวดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม – 18
พฤษภาคม 2546) และค่าตอบแทนพนักงานของบริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (มหาชน)
ในงวดปัจจุบัน (ตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม – 31 ธันวาคม 2546)
ซึ่งเกิดขึ้นภายหลังการรวมกิจการ

+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+
| ค่าตอบแทน  | ปี     |       |      | ปี     |       |      | ปี 2546   |
|           | 2545  |       |      | 2546  |       |      |          |
|           |       |       |      |       |       |      | (19      |
|           |       |       |      | (1    |       |      | พ.ค.-31  |
|           |       |       |      | ม.    |       |      | ธ.ค.)    |
|           |       |       |      | ค.-18 |       |      |          |
|           |       |       |      | พ.ค.) |       |      |          |
+===========+=======+=======+======+=======+=======+======+==========+
| (บาท)     | ECL   | PRO   | รวม  | ECL   | PRO   | รวม  | ECL      |
|           | ^(1/) | ^(2/) |      | ^(1/) | ^(2/) |      | ^(3/)    |
+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+
| จำนวน     | 40    | 22    | 62   | 49    | 19    | 68   | 67       |
| (คน)      |       |       |      |       |       |      |          |
+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+
| - เงินเดือน | 3,22  | 2,72  | 5    | 2,06  | 1,28  | 3    | 4        |
|           | 1,359 | 5,745 | ,947 | 0,381 | 1,303 | ,341 | ,827,536 |
|           |       |       | ,104 |       |       | ,684 |          |
+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+
| - โบนัส    | 54    | 29    | 841  | -     | -     | -    | -        |
|           | 7,709 | 4,262 | ,971 |       |       |      |          |
+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+
| -         | -     | -     | -    | -     | -     | -    | 111,538  |
| เงิน       |       |       |      |       |       |      |          |
| สมทบกองทุน |       |       |      |       |       |      |          |
| สำ        |       |       |      |       |       |      |          |
| รองเลี้ยงชีพ |       |       |      |       |       |      |          |
+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+
| - อื่นๆ     | 37    | 16    | 542  | 22    | 3     | 254  | 477,831  |
| ได้แก่      | 8,945 | 3,500 | ,445 | 2,467 | 2,117 | ,584 |          |
| ค่าพาหนะ   |       |       |      |       |       |      |          |
| ค่าโทรศัพท์  |       |       |      |       |       |      |          |
+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+
| รวม       | 4,14  | 3,18  | 7    | 2,28  | 1,31  | 3    | 5        |
|           | 8,013 | 3,507 | ,331 | 2,848 | 3,420 | ,596 | ,416,905 |
|           |       |       | ,520 |       |       | ,268 |          |
+-----------+-------+-------+------+-------+-------+------+----------+

หมายเหตุ : ^(1/) ECL หมายถึง บริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (เดิม)
ก่อนการควบกิจการ

^(2/) PRO หมายถึง บริษัท โปรเฟสชั่นแนลลีสซิ่ง จำกัด

^(3/) ECL หมายถึง บริษัท ตะวันออกพาณิชย์ลีสซิ่ง จำกัด (มหาชน) หลังควบกิจการ

นโยบายการพัฒนาบุคลากร 

บริษัทได้ให้ความสำคัญในการพัฒนาพนักงานเพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ประสิทธิภาพการทำงาน
และคณภาพของการให้บริการ รวมทั้งเป็นการเตรียมการสำหรับภาระหน้าที่ที่สูงขึ้นในอนาคต
โดยบริษัทได้จัดให้พนักงานมีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องให้เหมาะสมตามแต่ละสายงาน
นอกจากนี้บริษัทยังเน้นการดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใสโดยส่งเสริมให้พนักงานมีจรรยาบรรณในการปฏิบัติงานและการให้บริการแก่ลูกค้า