9. การจัดการ

  (1) โครงสร้างการจัดการ

  คณะกรรมการบริษัท มีอำนาจหน้าที่กำหนดนโยบายเป้าหมาย เพื่อให้ผู้บริหารนำ

ไปเป็นแนวทาง และวางแผนการดำเนินงาน

  คณะกรรมการบริหารมีหน้าที่ดำเนินงานให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายที่

คณะกรรมการวางให้กรรมการของบริษัทต้องมีอย่างน้อย 5 คน
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักรไทย

 ในข้อบังคับของบริษัทไม่ได้กำหนดจำนวนกรรมการสูงสุด และสัดส่วนกรรมการที่

เป็นตัวแทนผู้ถือหุ้น แต่ปัจจุบันบริษัทมีกรรมการ 8 คน เป็นกรรมการที่เป็นตัวแทนผู้ถือหุ้น 5 คน

คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วย

1. ดาโต๊ะ ตันบุน ปิน ตำแหน่ง ประธานกรรมการ

2. นายไพฑูรย์ ก่อเกียรติพิทักษ์ ตำแหน่ง รองประธานกรรมการ

3. นายกัมพล วัชระนิมิต ตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ

4. นายสมชาย ดีประเสริฐกุล ตำแหน่ง กรรมการ

5. นายฉลอง อภิชาติโชติ ตำแหน่ง กรรมการ

6. นายเซีย ซูยิน ตำแหน่ง กรรมการอิสระ

  7. นายบุลเดช วรพงศ์ ตำแหน่ง กรรมการอิสระ

  8. นายวิจิตร ตั้งสินมั่นคง ตำแหน่ง กรรมการอิสระ

  ชื่อและจำนวนกรรมการซึ่งมีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัท คือ ดาโต๊ะ ตัน บุนปิน,

นายไพฑูรย์ ก่อเกียรติพิทักษ์, นายกัมพล วัชระนิมิต, , นายสมชาย ดีประเสริฐกุล, นายฉลอง
อภิชาติโชติ สองในห้าคนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกัน และประทับตราสำคัญของบริษัท

  คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วย

1. นายเซีย ซูยิน ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

2. นายวิจิตร ตั้งสินมั่นคง กรรมการตรวจสอบ

3. นายบุลเดช วรพงศ์ กรรมการตรวจสอบและเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

  (2) การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  การแต่งตั้งกรรมการต้องให้ผู้ถือหุ้นเป็นผู้เลือกตั้ง โดย

  (1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ตนถือ

(2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงทีมีอยู่ทั้งหมด (1) เลือกบุคคลคนเดียว

    หรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

(3)
บุคคลที่ได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่ากับจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
หรือพึงจะเลือกตั้งในครั้งนั้น ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งใน
ลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี หรือพึงจะเลือกตั้งในครั้งนั้น
ให้ผู้เป็นประธานเป็น ผู้ออกเสียงชี้ขาดที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจจะลงมติให้กรรมการใดออกจาก

ตำแหน่ง ก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียง ไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนผู้ถือหุ้น
ซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียง และมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือ

  โดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุม และมีสิทธิออกเสียงจำนวนกรรมการ อย่างน้อย 5 คน

ผู้ถือหุ้นจะแบ่งคะแนนเสียงของตนในการเลือกตั้งกรรมการ เพื่อให้ผู้ใดมากน้อยตามมาตรา 70
วรรคหนึ่ง แห่งพรบ. มหาชนไม่ได้

(3) ค่าตอบแทนผู้บริหาร

    (3.1) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  ------------------------- ------------ ----------- ---------- -----------
  ค่าตอบแทนรวม               ปี 2543 (บาท)                        ค่าตอบแทน

                            เงินเดือน      โบนัส        เบี้ยประชุม   

  กรรมการทุกคน               -            -           44,000     640,000

  ผู้บริหารทุกคน                15,025,200   3,725,000   -          -

  กรรมการบริษัทย่อย            2,160,000    390,000     -          -
  ------------------------- ------------ ----------- ---------- -----------

  (3.2) ค่าตอบแทนอื่น - ไม่มี –

(4) การกำกับดูแลกิจการ

  คณะกรรมการบริษัทได้มีการปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัท

จดทะเบียน

(5) การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  บริษัทมีนโยบายเน้นการประกอบธุรกิจให้บรรลุเป้าหมาย คือ มีผลกำไรสามารถตอบ

แทนผู้ถือหุ้น และกิจการมีความเจริญก้าวหน้าเป็นลำดับ
ไม่มีนโยบายให้ผู้บริหารนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
โดยมีมาตรการป้องกันและบทลงโทษที่รุนแรง

บุคลากร

  จำนวนพนักงานทั้งหมด 2,278 คน มีผลตอบแทนเป็นเงินเดือน , ค่าจ้าง

171,213,405.06 บาท โบนัส 8,859,420 บาท

บริษัทมีข้อพิพาทด้านแรงงาน คือ บริษัทได้เลิกจ้างพนักงาน 1 คน เนื่องจากทำผิดระเบียบ
โดยไม่จ่ายเงินชดเชย และศาลแรงงานตัดสินให้บริษัทสามารถเลิกจ้างได้
โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย

การพัฒนาพนักงาน ได้ให้โอกาสพนักงานทุกระดับได้รับการฝึกอบรม
สัมมนาทั้งในโรงงานและนอกสถานที่
เพื่อเป็นการเพิ่มพูนทักษะความรู้ความสามารถและช่วยให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ทำให้งานบรรลุเป้าหมาย กิจการมีความเจริญก้าวหน้า

(1) โครงสร้างการจัดการ

(ดู file : TCTL1.DOC)