การจัดการ

  9.1 โครงสร้างการจัดการ

  โครงสร้างการบริหารจัดการของบริษัทฯ ประกอบด้วย คณะกรรมการบริษัท
  (ซึ่งแบ่งเป็นคณะอนุกรรมการ 2 ชุด ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ
  และคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน) และคณะผู้บริหาร โดยมีรายละเอียดดังนี้

9.1.1 คณะกรรมการบริษัท

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะกรรมการบริษัท ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 5 ท่านดังนี้

+---------------------------+------------------------------------------+
| ชื่อ                        | ตำแหน่ง                                   |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 1. ดร. สุวรรณ วลัยเสถียร*    | ประธานคณะกรรมการและกรรมการอิสระ           |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 2. นายวีรพันธ์ พูลเกษ         | กรรมการ                                  |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 3. นายพงษ์ศักดิ์ โล่ห์ทองคำ     | กรรมการ                                  |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 4. ดร. ปรัชญา เปี่ยมสมบูรณ์    | กรรมการอิสระ                              |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 5. นายตรีขวัญ บุนนาค         | กรรมการอิสระ                              |
+---------------------------+------------------------------------------+

โดยมี นางพิศมัย สายบัว ดำรงตำแหน่งเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

  * ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2550 มีมติแต่งตั้ง ดร.สุวรรณ วลัยเสถียร
  เข้าดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการบริษัทแทน พลเอกเทียนชัย สิริสัมพันธ์
  ที่ออกตามวาระการดำรงตำแหน่ง ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 26 เมษายน 2550 เป็นต้นไป

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัท

  กรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพันบริษัทฯ ประกอบด้วย กรรมการสองคนลงลายมือชื่อร่วมกัน

และประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท 

1.  ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมายวัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัทฯ
    ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ
    และมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นโดยสม่ำเสมอ (Accountability to Shareholders)

2.  มีหน้าที่กำหนดนโยบายและทิศทางดำเนินการของบริษัทฯ (Direct) และกำกับควบคุมดูแล
    (Monitor And Supervise)
    ให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
    เพื่อประโยชน์สูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น ตามหลักธรรมาภิบาลที่ดีและตามขอบเขตของกฎหมาย

3.  ติดตามการดำเนินกิจการของบริษัทฯ ตลอดเวลา
    และได้รับรู้ถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดในสัญญาที่เกี่ยวข้องของบริษัทฯ
    และกำชับให้ฝ่ายจัดการบอกกล่าวเรื่องที่สำคัญของบริษัทฯ เพื่อให้การดำเนินกิจการของบริษัทฯ
    เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

4.  ดำเนินการให้บริษัทฯ มีระบบการกำกับดูแลที่ดี (Good Corporate Governance)
    การควบคุมภายใน (Internal Control System) การตรวจสอบภายใน (Internal
    Audit) และการบริหารความเสี่ยง (Risk Management) ที่มีประสิทธิผล
    รวมทั้งพิจารณาและอนุมัติรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ

5.  พร้อมที่จะใช้ดุลยพินิจของตนอย่างเป็นอิสระ ในการพิจารณากลยุทธ์การบริหารงาน
    การใช้ทรัพยากร การแต่งตั้งกรรมการ กำหนดมาตรฐานการดำเนินกิจการ
    ตลอดจนพร้อมที่จะคัดค้านการกระทำของกรรมการอื่นๆ
    หรือฝ่ายจัดการในกรณีที่มีความเห็นขัดแย้งในเรื่องที่มีผลกระทบต่อความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้นทุกราย

6.  จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการอย่างสม่ำเสมออย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง
    เพื่อพิจารณากิจการทั่วไปของบริษัทฯ
    และเป็นการประชุมเต็มคณะที่สุดเท่าที่จะสามารถกระทำได้

7.  พิจารณาลงมติในเรื่องหรือรายการที่มีนัยสำคัญ รวมทั้งการแต่งตั้งกรรมการอิสระ
    ที่มิได้มีการเกี่ยวข้องกับการบริหารงานประจำ มีความเป็นอิสระจากกลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่
    ในการใช้ดุลยพินิจของตนอย่างอิสระ เพื่อเป็นการสร้างความมั่นใจให้เกิดแก่ผู้ถือหุ้น
    ผู้ลงทุนรายย่อย และผู้ที่เกี่ยวข้อง

  ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัท อาจแต่งตั้งบุคคลอื่นใดให้ดำเนินกิจการของบริษัทฯ
  ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการบริษัท
  หรืออาจมอบอำนาจให้บุคคลดังกล่าวมีอำนาจตามที่คณะกรรมการบริษัทเห็นสมควร
  ภายในระยะเวลาที่คณะกรรมการบริษัทเห็นสมควร และคณะกรรมการบริษัทสามารถแก้ไข
  เปลี่ยนแปลง หรือยกเลิก การแต่งตั้งหรือการมอบอำนาจดังกล่าวได้ ทั้งนี้
  การมอบอำนาจดังกล่าว ต้องไม่เป็นการมอบอำนาจที่ทำให้ผู้รับมอบอำนาจ
  หรือผู้รับมอบอำนาจช่วง สามารถอนุมัติการเข้าทำรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  มีส่วนได้เสีย หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใด (ตามที่สำนักงาน กลต.
  ประกาศกำหนด) กับบริษัทฯ หรือบริษัทย่อย

  เลขานุการคณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการบริษัท ได้แต่งตั้งเลขานุการคณะกรรมการ เพื่อทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมาย
  ขั้นตอน กฎเกณฑ์ต่างๆ ที่คณะกรรมการต้องปฏิบัติ ดูแลการประชุมผู้ถือหุ้น
  และการประชุมคณะกรรมการบริษัท รวมทั้งการบันทึกรายงานการประชุม
  เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย และระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ดูแลประสานงานให้บริษัทฯ
  มีการดำเนินงานตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และมติที่ประชุมคณะกรรมการ
  ประสานงานการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร รายงาน

  ประจำปี และรายงานอื่นๆ ของบริษัทฯ ตามที่กำหนด
  เพื่อให้แน่ใจว่าการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯ เป็นไปตามกฎหมาย และระเบียบข้อบังคับต่างๆ
  ที่เกี่ยวข้อง

  9.1.2 คณะกรรมการตรวจสอบ

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 3 ท่านดังนี้

+---------------------------+------------------------------------------+
| ชื่อ                        | ตำแหน่ง                                   |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 1. ดร. สุวรรณ วลัยเสถียร     | ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ                  |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 2. ดร. ปรัชญา เปี่ยมสมบูรณ์    | กรรมการตรวจสอบ                           |
+---------------------------+------------------------------------------+
| 3. นายตรีขวัญ บุนนาค         | กรรมการตรวจสอบ                           |
+---------------------------+------------------------------------------+

โดยมี นางสาวพนิดา ศรีประเทศ ดำรงตำแหน่งเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ 

  คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท ดังนี้

1.  สอบทานให้บริษัทฯ มีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้อง และเพียงพอ

2.  สอบทานให้บริษัทฯ มีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control)
    และการตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

3.  สอบทานให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมาย ว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอ แต่งตั้ง และเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯ
    ในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6.  จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

7.  ปฏิบัติการอื่นใด ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย
    ด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

8.  คณะกรรมการตรวจสอบ มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ต่อคณะกรรมการของบริษัทโดยตรง

  9.1.3 คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 4
  ท่านดังนี้

+------------------------+---------------------------------------------+
| ชื่อ                     | ตำแหน่ง                                      |
+------------------------+---------------------------------------------+
| 1.  ดร. สุวรรณ วลัยเสถียร | ป                                           |
|                        | ระธานคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและกรรมการอิสระ |
+------------------------+---------------------------------------------+
| 2. ดร. ปรัชญา เปี่ยมสมบูรณ์ | กรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารและกรรมการอิสระ            |
+------------------------+---------------------------------------------+
| 3. นายตรีขวัญ บุนนาค      | กรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารและกรรมการอิสระ            |
+------------------------+---------------------------------------------+
| 4. นายวีรพันธ์ พูลเกษ      | กรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร                          |
+------------------------+---------------------------------------------+

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน 

1.  พิจารณาหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารโดยคำนึงถึงความสมเหตุสมผล

2.  พิจารณาเห็นชอบการออกและเสนอขายหลักทรัพย์ให้แก่กรรมการและพนักงานเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท
    เพื่อพิจารณาต่อไป

  9.1.4 คณะผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะผู้บริหารประกอบด้วยผู้บริหารจำนวน 13 ท่านดังนี้

+------------------------------+---------------------------------------+
| ชื่อ                           | ตำแหน่ง                                |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 1. นายพงษ์ศักดิ์ โล่ห์ทองคำ        | ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร                    |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 2. นายเรืองพจน์ ภัคดุรงค์         | รองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจ                  |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 3. นางพิศมัย สายบัว             | ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารการเงินและบัญชี         |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 4. นายพรยุทธ ชินมหาวงศ์         | ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ                   |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 5. นายคาร์สเทน เบอร์เมอร์สคอฟ   | ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดกลุ่มสแกนดิเนเวีย      |
| เคเซนต์                       |                                       |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 6. นางเสาวณีย์ จีระชน           | ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารคลังสินค้า              |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 7. นายพิเชษฐ กนกศิริมา          | ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารวัตถุดิบ-สรรหาและจัดซื้อ   |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 8. นายวิรัตน์ ผูกไทย             | ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ                  |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 9. นายวิสูตร ธวัชนันทชัย          | ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรม                   |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 10. นายมนูญ หนูเนตร            | ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล               |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 11. นายสุภร ลิ้มชุณหนุกูล          | ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ               |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 12. นายชัชวาลย์ วิมุขดาคม        | ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ              |
+------------------------------+---------------------------------------+
| 13. นายธีรชาติ สาสตราภัย        | ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ              |
+------------------------------+---------------------------------------+

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร 

1.  เป็นผู้รับมอบอำนาจของคณะกรรมการบริษัท ในการบริหารกิจการของบริษัทฯ
    ให้เป็นตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ นโยบาย ระเบียบ ข้อกำหนด คำสั่ง มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    และ/หรือมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

2.  ดำเนินการบริหารงานให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ นโยบาย แผนงาน ระเบียบข้อบังคับ
    ข้อกำหนด และงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

3.  ควบคุมดูแลการดำเนินกิจการ และ/หรือ บริหารงานประจำวันของบริษัทฯ

4.  กำหนดภารกิจ วัตถุประสงค์ แนวทาง นโยบายของบริษัทฯ รวมถึงการสั่งการ
    และกำกับดูแลการดำเนินงานโดยรวม เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการบริหารงาน
    เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทให้พิจารณาให้ความเห็น

5.  ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของบริษัทฯ อย่างสม่ำเสมอ
    เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากปัจจัยต่างๆ ทั้งจากภายในและภายนอกบริษัทฯ
    และมีหน้าที่รายงานผลการดำเนินงาน การบริหารจัดการ
    ความคืบหน้าในการดำเนินงานต่อคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ
    และคณะกรรมการบริษัท

6.  มีอำนาจในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรของบริษัทฯ
    ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการบริษัท เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารงาน
    รวมทั้งมีอำนาจพิจารณาว่าจ้าง แต่งตั้ง โอน โยกย้าย และถอดถอนพนักงาน
    กำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัส รวมถึงสวัสดิการต่างๆ เกี่ยวกับพนักงาน

7.  มีอำนาจ ออกคำสั่ง ระเบียบ ประกาศ บันทึก
    เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ และเพื่อรักษาระเบียบ วินัย
    การทำงานภายในองค์กร

8.  มีอำนาจอนุมัติตามระเบียบในการปฏิบัติงานและอำนาจอนุมัติที่ได้อนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

9.  มีอำนาจในการมอบอำนาจช่วง และ/หรือมอบหมายให้บุคคลอื่นปฏิบัติงานเฉพาะอย่างแทนได้
    โดยการมอบอำนาจช่วง และ/หรือ การมอบหมายดังกล่าว
    ให้อยู่ภายใต้ขอบเขตแห่งการมอบอำนาจตามหนังสือมอบอำนาจ
    และ/หรือให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อกำหนด หรือคำสั่งที่คณะกรรมการของบริษัท ได้กำหนดไว้

10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย จากคณะกรรมการบริษัทเป็นคราวๆ ไป

  ทั้งนี้ การมอบหมายอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  จะไม่มีลักษณะเป็นการ มอบอำนาจ หรือมอบอำนาจช่วง
  ที่ทำให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือผู้รับมอบอำนาจจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  (ตามที่นิยามไว้ในประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์)
  มีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใดกับบริษัทฯ หรือบริษัทย่อย
  เว้นแต่เป็นการอนุมัติรายการที่เป็นไปตามปกติธุรกิจที่มีการกำหนดขอบเขตชัดเจน

  9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทฯ ไม่มีคณะกรรมการสรรหา
  แต่มีหลักเกณฑ์การคัดเลือกและแต่งตั้งกรรมการตามคุณสมบัติที่ระบุไว้ในข้อบังคับบริษัท
  โดยที่กรรมการบริษัท จะต้องเป็นบุคคลที่ไม่ขัดต่อข้อกำหนดใดๆ
  ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย บุคคลที่จะมาดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท
  ควรเป็นผู้มีความรู้ความสามารถในการจัดการและการบริหารธุรกิจ มีความซื่อสัตย์สุจริต
  และมีความพร้อมในการบริหารงานในหน้าที่ของตน
  การคัดเลือกบุคคลที่จะมาดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัทฯ
  มาจากมติของคณะกรรมการและที่ประชุมผู้ถือหุ้น

การแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการของบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน
  และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดนั้นต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
  และกรรมการของบริษัทจะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด

  ข้อบังคับของบริษัท กำหนดให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
  ดังต่อไปนี้

  1. ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

  2. ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตามข้อ 1.
  เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
  แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

  3. บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
  เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
  ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
  ให้ผู้เป็นประธานในที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเสียงเป็นเสียงชี้ขาด

  ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่ง 1 ใน 3 เป็นอัตรา
  ถ้าจำนวนกรรมการที่จะออก แบ่งให้ตรงเป็น 3 ส่วนไม่ได้
  ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้เคียงที่สุดกับส่วน 1 ใน 3

  กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรก และปีที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทฯ นั้น
  ให้ใช้วิธีจับฉลากกันว่าผู้ใดจะออก
  ส่วนปีต่อไปให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้นเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
  กรรมการที่ออกตามวาระนั้น อาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ก็ได้

การสรรหากรรมการอิสระ 

  บริษัทฯ คัดเลือกกรรมการอิสระ จากกรรมการที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการบริหารงาน
  และไม่เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ในบริษัทฯ ไม่เป็นพนักงานหรือที่ปรึกษาของบริษัทฯ และบริษัทย่อย
  นอกจากนี้ กรรมการอิสระจะต้องไม่ถือหุ้นเกิน 5% ของทุนชำระแล้วของบริษัทฯ และบริษัทย่อย

9.2.3 การสรรหาคณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการตรวจสอบ 3 ท่านที่มีความเป็นอิสระ
  มิได้เป็นผู้บริหารของบริษัทฯ และมีความรู้ความเข้าใจ รวมทั้งมีประสบการณ์ด้านกฎหมาย บัญชี
  และ/หรือการเงิน โดยสมาชิกในคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ
  จะต้องเป็นผู้มีความรู้ความสามารถทางการเงินอย่างน้อยที่สุดหนึ่งท่าน

  คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่แบ่งเบาภาระหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท
  ในการดูแลให้บริษัทมีระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน้าที่ในการให้วิสัยทัศน์
  และให้ความเห็นที่ตรงไปตรงมาต่อรายงานทางการเงิน และระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ
  ตลอดจนดูแลให้มีการเปิดเผยรายงานทางการเงินอย่างครบถ้วน ถูกต้อง
  เป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ซึ่งส่งผลให้รายงานทางการเงินมีความน่าเชื่อถือ
  มีคุณภาพที่ดี และมีมูลค่าเพิ่มต่อองค์กร ทั้งนี้
  ประธานกรรมการตรวจสอบและกรรมการตรวจสอบมีวาระในการดำรงตำแหน่ง 2 ปี

9.2.4 การสรรหาผู้บริหาร

  สำหรับการคัดเลือกผู้บริหารของบริษัทฯ นั้น คณะกรรมการบริษัท
  ได้ให้อำนาจประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เป็นผู้คัดเลือกบุคคลผู้มีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
  และผู้ทรงคุณวุฒิที่เหมาะสมเข้ามาบริหารงานในบริษัทฯ

  9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

9.3.1 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

 ค่าตอบแทนกรรมการ

  ในปี 2550 คณะกรรมการบริษัทได้รับค่าตอบแทนรวมทั้งสิ้น เท่ากับ 4,210,000 บาท
  โดยมีรายละเอียดดังนี้

  -------------------- ------------- --------------- ---------- ---------------- ---------- -----------
                       เข้าร่วมประชุม   กรรมการบริษัท                กรรมการตรวจสอบ              รวม
                       (ครั้ง)                                                                

                                     บำเหน็จกรรมการ   เบี้ยประชุม   บำเหน็จกรรมการ    เบี้ยประชุม   

                                                                                            

  1. ดร. สุวรรณ         8             600,000         240,000    200,000          -          1,040,000
  วลัยเสถียร                                                                                  

  2. ดร. ปรัชญา         7             600,000         140,000    200,000          -          940,000
  เปี่ยมสมบูรณ์                                                                                 

  3. นายตรีขวัญ บุนนาค    9             600,000         180,000    200,000          -          980,000

  4. นายวีรพันธ์ พูลเกษ    9             300,000         170,000    -                -          470,000

  5. นายพงษ์ศักดิ์         9             600,000         180,000    -                -          780,000
  โล่ห์ทองคำ                                                                                  

  รวม                                2,700,000       910,000    600,000          -          4,210,000
  -------------------- ------------- --------------- ---------- ---------------- ---------- -----------

 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  ในปี 2550 คณะผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนรวมทั้งสิ้นเท่ากับ 44,107,080 บาท
  โดยมีรายละเอียดดังนี้

  ------------------------------------------------------------------------
  ค่าตอบแทน                           ปี 2550             
  ---------------------------------- ------------------ ------------------
                                     จำนวนผู้บริหาร        ค่าตอบแทน (บาท)

  เงินเดือนและโบนัสของผู้บริหาร            13                 42,945,000

  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                   11                 1,162,080
  ------------------------------------------------------------------------

  9.3.2 ค่าตอบแทนอื่น

  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ชื่อ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสินเพิ่มพูน” ซึ่งจดทะเบียนแล้ว
  โดยมีธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เป็นผู้จัดการกองทุน
  ซึ่งพนักงานและผู้บริหารทุกคนสามารถสมัครเป็นสมาชิกได้
  โดยสมาชิกจะจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนโดยให้นายจ้างหักจากค่าจ้างแล้วนำส่งเข้ากองทุนในอัตราร้อยละ
  3 ของค่าจ้าง และนายจ้างมีพันธะที่จะจ่ายเงินสมทบให้แก่กองทุน
  ในวันเดียวกับที่สมาชิกจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุน ในอัตราร้อยละของค่าจ้าง ดังต่อไปนี้

+---------------------------------+------------------------------------+
|   จำนวนปีที่ทำงาน                  | อัตราเงินสมทบของนายจ้าง (ร้อยละ)       |
+---------------------------------+------------------------------------+
| น้อยกว่า 5 ปี                      | 3                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+
| ครบ 5 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี           | 4                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+
| ครบ 10 ปี ขึ้นไป                   | 5                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+

ใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้น

  บริษัทฯ ออกให้แก่กรรมการและพนักงาน
  โดยใบสำคัญแสดงสิทธิมีผลในช่วงที่ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิยังคงมีสถานะเป็นกรรมการ/หรือพนักงานอยู่
  ณ วันที่ใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญในแต่ละครั้ง ในกรณีผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิได้พ้นจากการเป็นกรรมการ
  และ/หรือพนักงานของบริษัทฯ ไม่ว่าในกรณีใดๆ เช่น ลาออก หรือถูกเลิกจ้าง หรือ เกษียณอายุ
  ให้ถือว่าใบสำคัญแสดงสิทธิที่ถือโดยกรรมการหรือพนักงานที่พ้นสภาพดังกล่าวได้ถูกยกเลิก

  การถือครองหุ้นและใบสำคัญแสดงสิทธิของกรรมการและผู้บริหาร

  การถือครองหุ้นและใบสำคัญแสดงสิทธิของกรรมการและผู้บริหารดังต่อไปนี้
  ได้รวมเอาการถือครองหุ้นและ

  ใบสำคัญแสดงสิทธิของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะด้วย โดยคำนวณสัดส่วนการถือหุ้น
  (ร้อยละ) ในปี 2549

  จากจำนวนหุ้นสามัญทั้งหมด 145,625,198 หุ้น และในปี 2550
  คำนวณจากจำนวนหุ้นสามัญทั้งหมด 1,478,508,320 หุ้น

  ทั้งนี้
  ความแตกต่างของจำนวนการถือครองหุ้นและใบสำคัญแสดงสิทธิของกรรมการและผู้บริหารบริษัทฯ
  ในปี 2549

  และ 2550 เนื่องมาจากบริษัทฯ ได้เปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นสามัญที่ตราไว้จากมูลค่าหุ้นละ 10 บาท
  เป็นมูลค่าหุ้นละ

  1 บาท และได้มีการซื้อขายในระบบซื้อขายตามมูลค่าที่ตราไว้ใหม่ ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม
  2550 เป็นต้นไป

+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
|                     | ห     |      |       |      | ใบส   |       |
|                     | ุ้นสามัญ |      |       |      | ำคัญแส |       |
|                     | (หุ้น)  |      |       |      | ดงสิทธ |       |
|                     |       |      |       |      | ิที่จะซื้อ |       |
|                     |       |      |       |      |       |       |
|                     |       |      |       |      | ห     |       |
|                     |       |      |       |      | ุ้นสามัญ |       |
|                     |       |      |       |      | (     |       |
|                     |       |      |       |      | หน่วย) |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
|                     | 31    | สัดส่ว | 31    | สัดส่ว | 31    | 31    |
|                     | ธ     | นการ | ธ     | นการ | ธ     | ธ     |
|                     | ันวาคม |      | ันวาคม |      | ันวาคม | ันวาคม |
|                     | 2549  | ถือหุ้น | 2550  | ถือหุ้น | 2549  | 2550  |
|                     |       |      |       |      |       |       |
|                     |       | (ร้อ  |       | (ร้อ  |       |       |
|                     |       | ยละ) |       | ยละ) |       |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| กรรมการ             |       |      |       |      |       |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 1. ดร. สุวรรณ        | 10    | 0    | 1,04  | 0    | 2     | 26    |
| วลัยเสถียร            | 4,000 | .071 | 0,000 | .070 | 6,000 | 0,000 |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 2. ดร. ปรัชญา        | 7     | 0    | 1,00  | 0    | 4     | 18    |
| เปี่ยมสมบูรณ์           | 5,000 | .051 | 0,000 | .068 | 3,750 | 7,500 |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 3. นายตรีขวัญ บุนนาค   | 6     | 0    | 1,10  | 0    | 5     | 16    |
|                     | 5,000 | .044 | 0,000 | .074 | 6,250 | 2,500 |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 4. นายวีรพันธ์ พูลเกษ   | 1     | 0    | 10    | 0    | -     | -     |
|                     | 0,000 | .006 | 0,000 | .007 |       |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 5. นายพงษ์ศักดิ์        | 2,85  | 1    | 42,09 | 2    | 3,78  | -     |
| โล่ห์ทองคำ            | 6,132 | .961 | 2,660 | .847 | 3,834 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
|  ผู้บริหาร             |       |      |       |      |       |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 1. นายเรืองพจน์       | 21    | 0    | 2,05  | 0    | 25    | -     |
| ภัคดุรงค์              | 8,000 | .149 | 0,000 | .138 | 0,000 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 2. นายพรยุทธ         | -     | -    | 60    | 0    | 9     | -     |
| ชินมหาวงศ์            |       |      | 0,000 | .041 | 0,000 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 3. นางพิศมัย สายบัว    | 14    | 0    | 1,42  | 0    | 26    | 50    |
|                     | 2,500 | .097 | 5,000 | .096 | 0,625 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 4. นายคาร์สเทน       | 15    | 0    | 75    | 0    | 26    | -     |
| เบอร์เมอร์สคอฟ เคเซนต์ | 0,000 | .103 | 0,000 | .051 | 2,500 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 5. นางเสาวณีย์ จีระชน  | -     | -    | -     | -    | -     | -     |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 6. นายมนูญ หนูเนตร    | -     | -    | 60    | 0    | -     | -     |
|                     |       |      | 0,000 | .041 |       |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 7. นายพิเชษฐ กนกศิริมา | 3     | 0    | 20    | 0    | 3     | 7     |
|                     | 0,000 | .020 | 0,000 | .014 | 0,000 | 5,000 |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 8. นายวิรัตน์ ผูกไทย    | -     | -    | 75    | 0    | 11    | -     |
|                     |       |      | 0,000 | .051 | 2,500 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 9. นายวิสูตร ธวัชนันทชัย | -     | -    | -     | -    | -     | -     |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 10. นายสุภร ลิ้มชุณหนุกูล | -     | -    | -     | -    | 11    | -     |
|                     |       |      |       |      | 2,500 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 11. นายชัชวาลย์       | -     | -    | -     | -    | 9     | -     |
| วิมุขดาคม             |       |      |       |      | 0,000 |       |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| 12. นายธีรชาติ สาสตรา | 3     | 0    | -     | -    | 6     | 7     |
| ภัย                  | 0,000 | .020 |       |      | 0,000 | 5,000 |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+
| รวม                 | 3,68  | 2    | 51,70 | 3    | 5,17  | 76    |
|                     | 0,632 | .522 | 7,660 | .498 | 7,959 | 0,050 |
+---------------------+-------+------+-------+------+-------+-------+

4.  การกำกับดูแลกิจการ

บริษัทฯ ได้ยึดถือแนวปฏิบัติการกำกับดูแลกิจการที่ดีตามที่ตลาดหลักทรัพย์ฯ
กำหนดไว้ในหลักการที่ปรับปรุงใหม่

  สำหรับบริษัทจดทะเบียนปี 2549 ดังนี้

  หมวดที่ 1 สิทธิของผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯ มีนโยบายในการคำนึงถึงสิทธิผู้ถือหุ้น ส่งเสริมการใช้สิทธิและไม่ละเมิดสิทธิของผู้ถือหุ้น
  รวมถึงการอำนวยความสะดวกในการใช้สิทธิเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นและออกเสียง
  และละเว้นการกระทำที่อาจจำกัดโอกาสดังกล่าว

  ผู้ถือหุ้นสามารถใช้สิทธิในการดูแลรักษาผลประโยชน์ของตน โดยการซักถาม แสดงความเห็น
  ให้ข้อเสนอแนะ และออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น ใช้สิทธิร่วมตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญต่างๆ
  ที่จะมีผลกระทบต่อบริษัทฯ เช่น การแต่งตั้ง หรือถอดถอนกรรมการ
  การเสนอชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการอิสระ การอนุมัติผู้สอบบัญชี การจัดสรรเงินปันผล
  การลดทุนหรือเพิ่มทุน การกำหนดหรือการแก้ไขข้อบังคับ บริคณห์สนธิ และการอนุมัติรายการพิเศษ
  เป็นต้น บริษัทฯ จะประกาศผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ ล่วงหน้าก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น
  เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่งคำถามล่วงหน้า และเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ
  ได้ล่วงหน้า ทั้งนี้ ผู้ถือหุ้นจะได้รับข้อมูลข่าวสารเพื่อการตัดสินใจในการลงมติอย่างเพียงพอ
  ถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส เปิดเผยทันเวลา และสามารถตรวจสอบได้
  โดยได้เผยแพร่ข้อมูลประกอบวาระการประชุมผู้ถือหุ้นล่วงหน้าไว้ในเว็บไซต์ก่อนจัดส่งเอกสารให้แก่ผู้ถือหุ้น
  บริษัทฯ ได้จัดทำหนังสือเอกสารเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้น โดยระบุสถานที่ วัน เวลา
  ระเบียบวาระการประชุม และเรื่องที่จะเสนอต่อที่ประชุมพร้อมด้วยรายละเอียดตามสมควร
  โดยระบุชัดเจนว่าเป็นเรื่องที่จะเสนอเพื่อทราบ หรือเพื่อพิจารณา แล้วแต่กรณี
  รวมทั้งความเห็นของคณะกรรมการในเรื่องดังกล่าว บริษัทฯ
  จะประกาศผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ ล่วงหน้าก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น
  เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอวาระการประชุมได้ล่วงหน้า
  ในกรณีที่มีการเพิ่มวาระการประชุมจะมีการแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบ
  เอกสารเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้นจะถูกส่งให้ผู้ถือหุ้นทุกรายและนายทะเบียนทราบไม่น้อยกว่า 14
  วันก่อนวันประชุม ในกรณีจำเป็นรีบด่วนเพื่อรักษาสิทธิหรือประโยชน์ของบริษัทฯ
  จะส่งหนังสือนัดประชุมไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันประชุมก็ได้
  และได้เผยแพร่ข้อมูลประกอบวาระการประชุมผู้ถือหุ้นล่วงหน้าไว้ในเว็บไซต์ก่อนจัดส่งเอกสาร

  หมวดที่ 2 การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อผู้ถือหุ้นทุกราย โดยได้ปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
  เพื่อสร้างความ

  มั่นใจในการลงทุนกับบริษัทฯ ในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ
  เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมอบฉันทะให้ผู้อื่นมาประชุมและออกเสียงลงมติแทนกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมด้วยตนเองได้
  โดยแสดงรายละเอียดเงื่อนไขการมอบฉันทะในการเข้าร่วมประชุมไว้ในเอกสารเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
  ในการประชุมมีการจัดสรรเวลาอย่างเพียงพอพร้อมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการแสดงความคิดเห็น
  และตั้งคำถามในที่ประชุมและได้ใช้สิทธิในการแต่งตั้งกรรมการเป็นรายคน
  กรรมการและผู้บริหารที่เกี่ยวข้องจะเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อตอบคำถามในที่ประชุม
  รวมทั้งได้บันทึกประเด็นซักถามและข้อคิดเห็นที่สำคัญไว้ในรายงานการประชุมเพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบ
  บริษัทฯ มีมาตรการป้องกันการใช้ประโยชน์จากข้อมูลภายใน
  ตามรายละเอียดที่กำหนดไว้ในหมวดที่ 4 “การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส”

  หมวดที่ 3 บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

  บริษัทฯ ได้มีการดูแลและคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
  โดยถือเป็นภาระหน้าที่ที่สำคัญของทุกคนดังนี้

  ผู้ถือหุ้น : บริษัทฯ มีเจตนารมณ์ที่จะตอบแทนความไว้วางใจที่ได้รับจากผู้ถือหุ้นด้วย

  ผลตอบแทนที่ดีและต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงการเติบโตของมูลค่าบริษัทฯ ในระยะยาว

  พนักงาน : บริษัทฯ ตระหนักในคุณค่าของพนักงาน และปฏิบัติกับพนักงานอย่างเท่าเทียม
  เป็นธรรม

  โดยให้การสนับสนุน และพัฒนาศักยภาพการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
  โดยการเสริมสร้างความรู้ความชำนาญ คำนึงถึงหลักความปลอดภัยในการทำงาน
  รวมทั้งให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม ตลอดจนโครงการสวัสดิการต่างๆเพื่อพนักงาน ได้แก่
  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สหกรณ์ออมทรัพย์เพื่อพนักงานบริษัทฯ ค่ารักษาพยาบาล เป็นต้น

ลูกค้า : บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการตอบสนองความต้องการของลูกค้าให้มีประสิทธิภาพและ

  ประสิทธิผลยิ่งขึ้นตลอดเวลาโดยยึดมั่นและปฏิบัติตามสัญญาที่ทำไว้กับลูกค้าอย่างเคร่งครัด
  ดำเนินการจัดหา ผลิตภัณฑ์ที่ได้มาตรฐานให้แก่ลูกค้า
  มีความรับผิดชอบต่อลูกค้าทั้งในด้านคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการให้บริการหลังการขาย
  ตลอดจนรักษาความลับของลูกค้า

เจ้าหนี้ และ คู่ค้า : ปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อตกลงที่กำหนดไว้ในสัญญา
ปฏิบัติตามเงื่อนไขการกู้ยืมเงินจาก

  สถาบันการเงินอย่างเคร่งครัด รวมทั้งพัฒนาความสัมพันธ์ระยะยาวกับคู่ค้า ซึ่งบริษัทฯ
  ถือว่าคู่ค้าเป็นปัจจัยสำคัญในการร่วมสร้างคุณค่าในการผลิตให้กับลูกค้า
  ดังนั้นการดำเนินธุรกิจกับคู่ค้าจึงคำนึงถึงความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจ
  และผลประโยชน์ร่วมกัน

คู่แข่ง : ปฏิบัติตามกรอบกติกาการแข่งขันที่ดี ไม่ทำลายคู่แข่งขันด้วยวิธีการไม่สุจริต

  สังคมและสิ่งแวดล้อม : มีความรับผิดชอบต่อสังคมโดยดำเนินธุรกิจอย่างมีจรรยาบรรณ
  ให้การสนับสนุนกิจกรรม ทางสังคม เช่น การสนับสนุนและส่งเสริมในด้านการศึกษา
  รวมทั้งมีระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมที่ดีเพื่อลดปัญหามลภาวะ
  และสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีแก่พนักงานและสังคม

  หมวดที่ 4 การเปิดเผยข้อมูลและความโป่รงใส

  บริษัทฯ ได้เปิดเผยสารสนเทศ ที่เป็นข้อมูลสำคัญของบริษัทฯ รวมถึงรายงานทางการเงิน
  และสารสนเทศเรื่องอื่นๆที่มีความชัดเจน กะทัดรัด เข้าใจง่าย โปร่งใส ครบถ้วน เพียงพอ
  เชื่อถือได้ และทันเวลา ไว้ในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) รายงานประจำปี
  (แบบ 56-2) และในเว็บไซต์ของบริษัทฯ เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับสารสนเทศอย่างเท่าเทียมกัน
  นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้
  จัดทำรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงินแสดงควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีในรายงานประจำปี

  บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานทุกคนจะต้องปฏิบัติหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ เท่านั้น
  การกระทำและการตัดสินใจใดๆ จะต้องปราศจากอิทธิพลของความต้องการส่วนตัว ครอบครัว
  ญาติพี่น้อง หรือบุคคลอื่นที่รู้จักส่วนตัวเป็นการเฉพาะ โดยให้ปฏิบัติตามระเบียบวิธีของบริษัทฯ
  ด้วยมาตรฐานเดียวกัน บริษัทฯ มีมาตรการป้องกันการใช้ประโยชน์จากข้อมูลภายใน
  โดยกำหนดให้พนักงานทุกระดับของบริษัทฯ
  ต้องไม่นำข้อมูลภายในอันนำไปสู่การแสวงหาผลประโยชน์ เพื่อตนเองหรือครอบครัว
  หรือพวกพ้องในทางมิชอบ และรักษาข้อมูลและเอกสารที่ไม่พึงเปิดเผยต่อบุคคลภายนอก
  ตัวอย่างเช่น การให้ข้อมูลกิจกรรมการดำเนินงาน หรือแผนการในอนาคตของบริษัทฯเป็นต้น

  บริษัทฯ มีมาตรการในการดูแลการใช้ข้อมูลภายใน
  โดยถ้ากรรมการและผู้บริหารได้รับทราบข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญ
  อันจะมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์
  กรรมการและผู้บริหารจะต้องระงับการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ในช่วงระยะเวลาที่เหมาะสม
  ก่อนที่ข้อมูลภายในนั้นจะเปิดเผยต่อสาธารณชน
  และจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระนั้นต่อบุคคลอื่น

  บริษัทฯ ได้กำหนดให้กรรมการและผู้บริหารรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ต่อบริษัทฯ
  ตามแบบฟอร์มที่กำหนด และจัดส่งรายงานนี้ให้แก่บริษัทฯ
  ในวันทำการถัดจากวันที่เกิดรายงานซื้อขาย
  ในกรณีที่กรรมการและผู้บริหารได้ดำเนินการรายงานต่อตลาดหลักทรัพย์ด้วยตนเอง ทางบริษัทฯ
  ให้กรรมการและผู้บริหารรายงานให้ทางบริษัทด้วยเช่นกัน

  ในกรณีที่มีข่าวสารใดๆ ทั้งที่เป็นจริงและไม่เป็นจริงรั่วไหลออกสู่สาธารณชน บริษัทฯ จะชี้แจงต่อ
  ผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนผ่านทางตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในทันที ทั้งนี้
  เพื่อไม่ให้เกิดความไม่เป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไป

  นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญอย่างสูงต่อการบริหารความสัมพันธ์กับนักลงทุน
  ซึ่งจะมุ่งเน้นถึงความถูกต้องคุณภาพและความเพียงพอของข้อมูลสารสนเทศของบริษัทฯ
  ที่เปิดเผยให้แก่นักลงทุน นักวิเคราะห์ สื่อมวลชน และผู้เกี่ยวข้องอย่างโปร่งใสและทั่วถึง
  โดยจัดให้มีการประชุมเพื่อชี้แจงผลการดำเนินงานรายไตรมาสและรายปี
  การพบปะนักวิเคราะห์หลักทรัพย์และผู้จัดการกองทุนทั้งในและต่างประเทศ
  การให้สัมภาษณ์สื่อหนังสือพิมพ์ วิทยุ โทรทัศน์ เว็บไซต์
  การส่งข่าวประชาสัมพันธ์บริษัทไปยังสื่อมวลชน อีกทั้งได้จัดตั้งหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์
  (Investor Relations)
  เพื่อทำหน้าที่สื่อสารประชาสัมพันธ์ข้อมูลสำคัญที่เป็นประโยชน์ผ่านช่องทางต่างๆ
  รวมทั้งเปิดโอกาสให้นักลงทุนได้ซักถามตลอดจนรับทราบข้อมูลของบริษัทฯ
  ผ่านทางเว็บไซต์นักลงทุนสัมพันธ์ (http://investorrelations.svi.co.th)
  การสื่อสารผ่านโทรศัพท์ ตลอดจนอีเมล์ ที่สามารถติดต่อสื่อสารได้อย่างฉับไว
  เพื่อชี้แจงและตอบคำถามของนักลงทุนได้ทันเวลา

  หมวดที่ 5 ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  5.1 โครงสร้างคณะกรรมการ

  คณะกรรมการของบริษัทฯ ประกอบด้วย กรรมการอิสระอย่างน้อย 1 ใน 3
  ของกรรมการทั้งคณะและมีจำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน จำนวนกรรมการที่เหลือ
  จะเป็นไปตามสัดส่วนอย่างยุติธรรมของเงินลงทุนของผู้ถือหุ้นแต่ละกลุ่มกรรมการทุกท่านเป็นผู้มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตาม
  พ.ร.บ. บริษัทมหาชนจำกัด มีอายุไม่เกิน 70 ปีบริบูรณ์ เป็นผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ
  และประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจ ทำหน้าที่กำหนดนโยบาย วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ เป้าหมาย
  ภารกิจ แผนธุรกิจ และงบประมาณของบริษัทฯ
  ตลอดจนกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการบริหารงานให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายใต้กรอบของกฎหมาย
  วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัทฯ และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ด้วยความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์สุจริต
  ระมัดระวัง ตามหลักการข้อพึงปฏิบัติที่ดี ทั้งนี้ คณะกรรมการของบริษัทฯ
  ภายใต้การนำของประธานกรรมการที่มีภาวะผู้นำและสามารถควบคุมการดำเนินการของผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดให้แก่กิจการ และความมั่นคงสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯ มีประธานคณะกรรมการบริษัท และประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นบุคคลคนละคนกัน
  โดยประธานคณะกรรมการบริษัทมีความเป็นอิสระจากผู้ถือหุ้นรายใหญ่
  ไม่มีตำแหน่งเป็นผู้บริหารหรือพนักงานประจำของบริษัท
  ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานของบริษัทฯ

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 5 ท่าน ประกอบด้วย

  - กรรรมการที่เป็นผู้บริหาร จำนวน 1 ท่าน

  - กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร จำนวน 4 ท่าน

  5.2 คณะกรรมการชุดย่อย

  เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  คณะกรรมการได้จัดให้มีคณะอนุกรรมการ 2 ชุด เพื่อช่วยศึกษาและกลั่นกรองงานตามความจำเป็น
  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะอนุกรรมการประกอบด้วย

  - คณะกรรมการตรวจสอบ จำนวน 3 ท่าน (เป็นกรรมการอิสระทั้ง 3 ท่าน)
  มีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศตลาดหลักทรัพย์ว่าด้วยคุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบกำหนดไว้
  โดยจะปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลการบริหารกิจการต่างๆ ของบริษัทฯ
  เพื่อให้เกิดความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทุกคน

  - คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน จำนวน 4 ท่าน (เป็นกรรมการอิสระ 3 ท่าน
  และกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร 1 ท่าน)

  5.3 บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการมีภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์
  และมีความเป็นอิสระในการตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวม
  คณะกรรมการได้จัดให้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการที่ชัดเจน
  และดูแลให้มีระบบงานที่ให้ความเชื่อมั่นว่ากิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ
  ได้ดำเนินไปในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมายและจริยธรรม
  คณะกรรมการทุกท่านมีความเข้าใจในหน้าที่ความรับผิดชอบของกรรมการและลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
  ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ระมัดระวังและรอบคอบ
  โดยคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ และเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นทุกคน
  คณะกรรมการได้แสดงความคิดเห็นของตนอย่างเป็นอิสระ
  และอุทิศเวลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบอย่างเต็มที่

  5.4 การประชุมคณะกรรมการ

  การประชุมคณะกรรมการจะมีการกำหนดขึ้นเป็นการล่วงหน้า
  และจะแจ้งให้กรรมการแต่ละคนทราบกำหนดการ

  ดังกล่าวเพื่อให้กรรมการสามารถจัดเวลาและเข้าร่วมประชุมได้
  ประธานกรรมการเป็นผู้ให้ความเห็นชอบในการจัดเรื่องที่จะเข้าวาระการประชุมคณะกรรมการ
  และพิจารณาคำขอของกรรมการ
  ที่จะบรรจุเรื่องอื่นที่สำคัญเป็นวาระการพิจารณาในการประชุมครั้งต่อไป
  กรรมการจะได้รับเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้า
  โดยมีเวลาเพียงพอที่จะศึกษาพิจารณาและตัดสินใจอย่างถูกต้องในเรื่องต่างๆ

  คณะกรรมการบริษัทมีการประชุมอย่างสม่ำเสมอ ไตรมาสละ 1 ครั้งเป็นอย่างน้อย
  โดยเลขานุการคณะกรรมการบริษัทได้กำหนดวันประชุมและวาระการประชุมประจำล่วงหน้าตลอดทั้งปี
  เพื่อให้กรรมการสามารถจัดเวลาเข้าร่วมประชุมได้ทุกครั้ง ซึ่งในการประชุมแต่ละครั้ง
  ทางฝ่ายบริหารได้จัดเตรียมข้อมูลและรายละเอียดเพื่อให้คณะกรรมการใช้ประกอบการพิจารณา
  และในระหว่างประชุม ประธานในที่ประชุมได้ให้เวลากับกรรมการในการพิจารณาวาระต่างๆ
  อย่างรอบคอบ รวมถึงการให้แสดงความคิดเห็นได้อย่างเต็มที่
  และมีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
  รวมทั้งมีการจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองเพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

  คณะกรรมการตรวจสอบมีการประชุมอย่างสม่ำเสมอ ไตรมาสละ 1 ครั้งเป็นอย่างน้อย
  ซึ่งในการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ
  ได้พิจารณาคัดเลือกและเสนอชื่อของผู้สอบบัญชีและค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีสำหรับปี 2550
  ให้ความเห็นในงบการเงินระหว่างกาลและงบการเงินประจำปีที่ผู้สอบบัญชีได้สอบทานหรือตรวจสอบ
  พิจารณาการปฏิบัติตามมาตรฐานทางบัญชี
  และการเปิดเผยข้อมูลในงบการเงินก่อนนำเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา
  สอบทานการเปิดเผยรายการระหว่างกันหรือรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  การพิจารณาความเหมาะสมของแผนการกำกับดูแลและตรวจสอบภายใน

  จำนวนครั้งการประชุมของกรรมการแต่ละท่านในปี 2550 สรุปดังนี้

+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
| รายนาม         | การปร    |          | การประ | การประชุม |          |
| คณะกรรมการบริษัท | ะชุมผู้ถือหุ้น |          | ชุมคณะก |          |          |
|                |          |          | รรมการ | คณะอ     |          |
|                | ประจำปี   |          |        | นุกรรมการ |          |
|                | 2550     |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
|                | ก        | กา       |        | ค        | คณะกรรมก |
|                | ารประชุมส | รประชุมวิส |        | ณะกรรมกา | ารพิจารณา |
|                | ามัญผู้ถือหุ้น | ามัญผู้ถือหุ้น |        | รตรวจสอบ | ค่าตอบแทน |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
|                |          |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
|                |          |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
| 1. ดร. สุวรรณ   | 0/1      | -        | 8/8    | 5/5      | 0/1      |
| วลัยเสถียร       |          |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
| 2. ดร. ปรัชญา   | 0/1      | -        | 7/8    | 4/5      | 1/1      |
| เปี่ยมสมบูรณ์      |          |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
| 3. นายตรีขวัญ    | 1/1      | -        | 8/8    | 5/5      | 1/1      |
| บุนนาค          |          |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
| 4. นายวีรพันธ์    | 1/1      | -        |   8/8  | -        | 1/1      |
| พูลเกษ          |          |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+
| 5. นายพงษ์ศักดิ์   | 1/1      | -        | 8/8    | -        | -        |
| โล่ห์ทองคำ       |          |          |        |          |          |
+----------------+----------+----------+--------+----------+----------+

  5.5 การประเมินผลของคณะกรรมการบริษัทฯ

  คณะกรรมการ มีการประเมินผลตนเอง และประเมินผลกรรมการทั้งคณะ
  เพื่อใช้เป็นกรอบในการตรวจสอบ

  การปฏิบัติงานในหน้าที่ของคณะกรรมการโดยสม่ำเสมอและให้มีบรรทัดฐานการปฏิบัติงานของคณะกรรมการอย่างมีหลักเกณฑ์และทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  เปรียบเทียบกับบรรทัดฐานปีละ 1 ครั้ง รวมทั้งแถลงผลการปฏิบัติหน้าที่

  และกำกับดูแลกิจการในรายงานประจำปี

5.6 ค่าตอบแทน

  บริษัทฯ มีนโยบายที่จะกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการ
  ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้บริหารให้อยู่ในระดับที่สามารถจูงใจและรักษากรรมการที่มีคุณภาพตามที่ต้องการได้
  หรืออยู่ในระดับที่เทียบเคียงได้กับที่ปฏิบัติในอุตสาหกรรม
  และจัดค่าตอบแทนในลักษณะที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
  โดยมีคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนเป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์การพิจารณาค่าตอบแทน
  กำหนดวิธีปฏิบัติการจ่ายค่าตอบแทน
  และรายงานผลการพิจารณาค่าตอบแทนต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
  เพื่อพิจารณาขออนุมัติในที่ประชุมผู้ถือหุ้น

  5.7 การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

  คณะกรรมการได้ส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้มีการฝึกอบรม
  และการให้ความรู้แก่ผู้เกี่ยวข้องในระบบการ

  กำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ เช่น กรรมการ กรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร เลขานุการบริษัท
  เป็นต้น เพื่อให้มีการปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง และถ้ามีการเปลี่ยนแปลงกรรมการใหม่
  บริษัทฯ จะจัดให้มีเอกสารและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ให้แก่กรรมการใหม่
  รวมถึงการจัดให้มีการแนะนำลักษณะธุรกิจและแนวทางการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
  ให้แก่กรรมการ

5.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  บริษัทฯ มีมาตรการในการดูแลการใช้ข้อมูลภายใน
  โดยถ้ากรรมการและผู้บริหารได้รับทราบข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญ
  อันจะมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์
  กรรมการและผู้บริหารจะต้องระงับการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ในช่วงระยะเวลาที่เหมาะสม
  ก่อนที่ข้อมูลภายในนั้นจะเปิดเผยต่อสาธารณชน
  และจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระนั้นต่อบุคคลอื่น

  บริษัทฯ ได้ให้ความรู้แก่กรรมการและผู้บริหาร เกี่ยวกับหน้าที่ที่ต้องรายงานการถือหลักทรัพย์
  และการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ตามมาตรา 59 แห่ง
  พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
  และบทกำหนดโทษตามพระราชบัญญัติดังกล่าว

  บริษัทฯ ได้กำหนดให้กรรมการและผู้บริหารรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ต่อบริษัทฯ
  ตามแบบฟอร์มที่กำหนดและจัดส่งรายงานนี้ให้แก่บริษัทฯ
  ในวันทำการถัดจากวันที่เกิดรายงานซื้อขายในกรณีที่กรรมการและผู้บริหารได้ดำเนินการรายงานต่อตลาดหลักทรัพย์ด้วยตนเอง
  ทางบริษัทฯ ให้กรรมการและผู้บริหารรายงานให้ทางบริษัทฯ ด้วยเช่นกัน ในกรณีที่มีข่าวสารใดๆ
  ทั้งที่เป็นจริงและไม่เป็นจริงรั่วไหลออกสู่สาธารณชน บริษัทฯ จะชี้แจงต่อ ผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุน
  ผ่านทางตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในทันที ทั้งนี้
  เพื่อไม่ให้เกิดความไม่เป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไป

  9.6 บุคลากร

  จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 รวมทั้งสิ้น 2,074 คน
  ซึ่งแยกตามสายงานได้ดังนี้

  ------------------------------------ ----------------------------------
  สายงาน                               จำนวนคน

  1. สำนักงานประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO    13
  Office)                              

  2. ฝ่ายการตลาด (Program Management)   45

  3. ฝ่ายบริหารวัตถุดิบ (Material           179
  Management)                          

  4. ฝ่ายพัฒนาธุรกิจ (Business             17
  Development)                         

  5. ฝ่ายการผลิต (Manufacturing)         1,368

  6. ฝ่ายวิศวกรรม (Engineering)          177

  7. ฝ่ายสนับสนุนการผลิต (Tooling)         5

  8. ฝ่ายควบคุมคุณภาพ (Quality Assurance) 155

  9. ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resources)  22

  10. ฝ่ายบัญชีและการเงิน (Finance &       28
  Accounting)                          

  11. ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ (MIS)        17

  12. ฝ่ายคลังสินค้าและกระจายสินค้า          26
  (Warehouse DC)                       

  13. ฝ่ายบำรุงรักษาและอำนวยความสะดวก     22
  (Facility)                           

  รวมทั้งสิ้น                              2,074
  ------------------------------------ ----------------------------------

  จำนวนพนักงานในระยะ 3 ปี ที่ผ่านมา

+-----------------+-----------------+----------------+----------------+
| ปี               | จำนวนคน         | เพิ่ม / (ลด)     | ร้อยละ          |
+-----------------+-----------------+----------------+----------------+
| 2548            | 1,724           | 228            | 15.24          |
+-----------------+-----------------+----------------+----------------+
| 2549            | 2,047           | 323            | 18.73          |
+-----------------+-----------------+----------------+----------------+
| 2550            | 2,074           | 27             | 1.30           |
+-----------------+-----------------+----------------+----------------+

  ผลตอบแทนรวมของพนักงานปี 2550

นโยบายการพัฒนาพนักงาน

  บริษัทฯ ได้ตระหนักและให้ความสำคัญในการพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงาน
  เพื่อเป็นการพัฒนาศักยภาพของพนักงานของบริษัทให้สูงขึ้น
  จึงได้จัดให้มีแผนการฝึกอบรมประจำปีและแผนพัฒนาพนักงานเพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะในการทำงานตามความต้องการและจำเป็นอย่างของตำแหน่งงานต่างๆ
  อย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การแนะนำให้พนักงานได้เข้าใจในวิสัยทัศน์
  ภารกิจ วัฒนธรรมองค์กร เป้าหมาย ตลอดจนการฝึกอบรมให้ความรู้ขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงาน
  พร้อมทั้งมีการติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ
  การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานของบริษัทจะประกอบไปด้วยหลักสูตรและแผนการพัฒนาในรูปแบบต่างๆ
  ตามความเหมาะสม
  เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของบริษัทมีความรู้ความสามารถและทักษะในการบริหารจัดการหรือการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับความพึงพอใจของลูกค้า
  ในเรื่องความเป็นเลิศทางด้านคุณภาพ การบริการที่ดี สะดวก และรวดเร็วตลอดไป

  9.7 ความรับผิดชอบต่อสังคม

  การดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จอย่างมั่นคงในระยะยาวนั้น
  ขึ้นอยู่กับความสามารถในการบริหารองค์กรและการยึดมั่นในจริยธรรมทางธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่บริษัทฯ ให้ความสำคัญ
  โดยสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและได้มีการพัฒนากิจกรรมต่างๆ
  อย่างต่อเนื่อง

กิจกรรมเพื่อสนับสนุนด้านการศึกษา

  บริษัทฯ
  ได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาช่วยเหลือทางด้านการศึกษาในโครงการที่ได้ดำเนินการไว้ในปีที่ผ่านมา
  อาทิเช่น การสนับสนุนทุนทรัพย์ในการแก้ไขซ่อมแซมอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ให้กับโรงเรียน
  ตชด.บ้านมอเกอร์ อ. พบพระ จ.ตาก การให้ทุนการศึกษาแก่นักศึกษาวิทยาลัยอาชีวศึกษาสิงห์บุรี
  จังหวัดสิงห์บุรี และ มหาวิทยาลัยราชมงคลสุวรรณภูมิ (วิทยาเขตพระนครศรีอยุธยา วาสุกรี)
  จังหวัดอยุธยา รวมทั้งโครงการเพื่อสนับสนุนการศึกษาใหม่ๆ อีกหลายโครงการ

  นอกเหนือจากนี้ บริษัทฯ ได้เปิดโอกาสให้นิสิต นักศึกษา ของสถาบันการศึกษาต่างๆ
  เข้ารับการฝึกงานในหน่วยงานต่างๆ ของบริษัทฯ ตามความต้องการของนักศึกษาเป็นประจำทุกปี

การบำเพ็ญประโยชน์ต่อสังคม

  บริษัทฯ ได้ร่วมบริจาคเงินให้กับองค์กรต่างๆ เพื่อสนับสนุนกิจกรรมสาธารณะประโยชน์
  ตามความเหมาะสม เช่น สภากาชาดไทย กรมโรงงานอุตสาหกรรม เป็นต้น
  รวมทั้งการสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ต่อสังคม เป็นต้นว่า
  การบริจาคเสื้อผ้า เครื่องใช้ และอุปกรณ์การเรียน ให้กับโรงเรียนบ้านพุเข็ม อ.แก่งกระจาน
  จ.เพชรบุรี

การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม

  บริษัทฯ
  ยึดถือแนวปฏิบัติตามนโนบายสิ่งแวดล้อมและพัฒนาระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
  พร้อมทั้งเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานในบริษัทฯ ชุมชน และสังคม

  ในปี 2550 บริษัทฯ ได้รับใบประกาศเกียรติคุณ “โครงการเชิงรุก”
  กำกับดูแลเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของโรงงาน
  จากสำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดปทุมธานี

  นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
  โดยการควบคุมในขั้นตอนของกระบวนการผลิต เช่น
  การวางท่อเพื่อดูดไอจากกระบวนการบัดกรีผ่านระบบการกรอง (Wet Scrubber)
  ก่อนปล่อยออกสู่บรรยากาศ
  อีกทั้งแผ่นวงจรที่บัดกรีแล้วต้องนำไปผ่านกระบวนการทำความสะอาดก่อนนำไปสู่สายการผลิต
  มีการผลิตที่ปราศจากสารตะกั่วและสารที่ก่อมลพิษ
  มีการกำจัดวัสดุที่เหลือจากกระบวนการผลิตอย่างถูกต้อง รวมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ
  กฎหมาย และข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม

  ในเชิงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน บริษัทฯ
  มีนโยบายในการบริหารจัดการเกี่ยวกับคุณภาพของโภชนาการสำหรับพนักงาน ในด้านความสะอาด
  รสชาติอาหาร และราคา โดยจัดให้ผู้เกี่ยวข้อง เป็นต้นว่าคณะกรรมการอาหาร และแม่ครัว
  ออกไปดูงานเพื่อเปรียบเทียบ (Benchmarking) กับร้านค้าอื่นๆ ภายนอกบริษัทฯ
  เพื่อให้เกิดมุมมองในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง