9.  การจัดการ

1.  โครงสร้างการจัดการ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544

คณะกรรมการบริษัท

รายชื่อ ตำแหน่ง

  1. นายโฮ กวงปิง ประธานกรรมการ

  2. นายโฮ กวงจิง กรรมการผู้จัดการร่วม (ฝ่ายพัฒนาโครงการ)

  3. นายเจมส์ ริชาร์ด แบท กรรมการผู้จัดการร่วม (ฝ่ายปฏิบัติการ)

  4. นายสุรพล สุปรัชญา กรรมการผู้จัดการร่วม (ส่วนกลาง)

  5. นายสตีฟเฟน เมอร์เรย์ สมอลส์ กรรมการอิสระและประธานกรรมการตรวจสอบ

  6. นายอุดม วิชยาภัย กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  7. ดร.ชิงชัย หาญเจนลักษณ์ กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  8. ท่านผู้หญิงชนัตถ์ ปิยะอุย กรรมการ

  9. นายเอเรียล พี วีร่า กรรมการ

  10. นางสาวศิริวรรณ สกุลคีรีวัฒน์ กรรมการ

  11. นางนันชลี เขจรนันทน์ กรรมการและเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

  12. นายควน เชท กรรมการ

  13. นายนิยม ทัศนีย์ทิพากร กรรมการ

  14. นายไมเคิล รามอน ไอลิ่ง กรรมการ

  อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่ควบคุมการจัดการกิจการและธุรกิจของกลุ่มบริษัท
  นอกเหนือจากหน้าที่ตามกฎหมายแล้ว คณะกรรมการ จะทำหน้าที่พิจารณาอนุมัติแผนการดำเนินงาน
  คิดริเริ่มการดำเนินงานที่สำคัญๆ การลงทุนที่มีขนาดการลงทุนสูง
  และการตัดสินใจในเรื่องการหาแหล่งเงินทุน
  รวมทั้งพิจารณาทบทวนผลประกอบการในทางการเงิน
  หน้าที่เหล่านี้ดำเนินการทั้งโดยตรงหรือในรูปคณะกรรมการบริษัท
  รวมทั้งโดยผ่านกระบวนการการมอบอำนาจหน้าที่ให้กับบุคลากรซึ่งเป็นผู้บริหารอาวุโสในบริษัทต่างๆ
  ของกลุ่ม

9.1.2 คณะกรรมการตรวจสอบ

  รายชื่อ ตำแหน่ง

  1. นายสตีฟเฟน เมอร์เรย์ สมอลส์ ประธานกรรมการตรวจสอบ

  2. นายอุดม วิชยาภัย กรรมการตรวจสอบ

  3. ดร.ชิงชัย หาญเจนลักษณ์ กรรมการตรวจสอบ

  4. นางนันชลี เขจรนันทน์ เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

  (ก). สอบทานรายงานทางการเงินของบริษัทให้ถูกต้องและเพียงพอ

  (ข). สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control)
  และการตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

  (ค). พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งและเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

  (ง). สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ข้อกำหนดของตลาดหลัก-ทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  (จ). พิจารณาเปิดเผยข้อมูลของบริษัท ในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องครบถ้วน

  (ฉ).
  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

  (ช). จัดทำรายงาน
  การกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

  (ซ).
  พิจารณากฎบัตรคณะกรรมการตรวจสอบทุกปีและให้คำแนะนำการแก้ไขเพิ่มเติมแก่คณะกรรมการบริษัทตามความจำเป็น

  อำนาจของคณะกรรมการตรวจสอบ

  เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบบรรลุเป้าหมาย
  คณะกรรมการตรวจสอบได้รับมอบอำนาจดังนี้

  (ก). อำนาจในส่วนที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายจัดการ

  คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจเชิญให้ฝ่ายจัดการ ฝ่ายตรวจสอบภายใน
  หัวหน้าหน่วยงานหรือพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องมาชี้แจง ให้ความเห็น
  ร่วมประชุมหรือส่งเอกสารตามที่เห็นว่าเกี่ยวข้องและจำเป็น

  (ข). อำนาจในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ตรวจสอบภายใน

-   กำหนดให้มีการประสานความเข้าใจให้อยู่ในแนวทางเดียวกันระหว่างผู้สอบบัญชี
    คณะกรรมการบริษัทและหน่วยงานตรวจสอบภายใน

-   ให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย
    เลิกจ้างและพิจารณาความดีความชอบของหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน

-   ให้หลักประกันในความเป็นอิสระของผู้ตรวจสอบภายใน

  (ค). อำนาจในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้สอบบัญชี

-   สอบทานและประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชี

-   เสนอชื่อผู้สอบบัญชีแก่คณะกรรมการบริษัท พร้อมทั้งผลตอบแทนในการสอบบัญชีประจำปี
    เพื่อขอรับการแต่งตั้งจากที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น

-   

-   

  (ง). อำนาจในส่วนอื่น ๆ

  คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจในการตรวจสอบผู้ที่เกี่ยวข้องและเรื่องที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตของอำนาจและหน้าที่คณะกรรมการตรวจสอบ
  และมีอำนาจในการว่าจ้างหรือนำเอาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาปรึกษาหารือและให้ความเห็นได้ตามที่คณะกรรมการตรวจสอบพิจารณาว่าเหมาะสม

2.  วิธีการแต่งตั้งกรรมการและการถอดถอนกรรมการ ตามที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัทฯ

    1.  การแต่งตั้งกรรมการ

  (ก). ให้บริษัทมีคณะกรรมการของบริษัทไม่น้อยกว่า 5 คน
  และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

  (ข). กรรมการนั้นให้เลือกตั้งโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นตามกฎเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

-   ในการลงคะแนนเสียงเลือกตั้งกรรมการไม่ใช้คะแนนเสียงแบบสะสม

-   ผู้ถือหุ้นแต่ละคนมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

  (ค). ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ
  ให้คณะกรรมการเลือกบุคคลคนหนึ่งซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68
  แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2535
  เข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
  เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่าสองเดือนซึ่งไม่จำเป็นต้องเลือกกรรมการใหม่
  บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าว
  จะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน

  ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงจนเหลือน้อยกว่าจำนวนที่เป็นองค์ประชุม
  ให้กรรมการเหลืออยู่กระทำในนามของคณะกรรมการได้แต่เฉพาะการจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้น
  เพื่อเลือกตั้งกรรมการแทนตำแหน่งที่ว่างลงเท่านั้น

  การประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อเลือกตั้งกรรมการแทนตำแหน่งกรรมการที่ว่างลงนั้น
  ให้กระทำภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่จำนวนกรรมการว่างลงเหลือน้อยกว่าจำนวนที่จะเป็นองค์ประชุม

1.  การถอดถอนกรรมการ

1.  ในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่งเป็นอัตรา 1 ใน 3
    ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วน
    1 ใน 3 กรรมการที่ออกจากตำแหน่งไปนั้นอาจได้รับเลือกตั้งเข้ามาเป็นกรรมการใหม่ได้

2.  นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้วกรรมการพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

-   ตาย

-   ลาออก

-   ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด
    พ.ศ.2535

-   ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออก

-   ศาลมีคำสั่งให้ออก

  (ค).
  ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียงและมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

13. ค่าตอบแทนผู้บริหาร

13. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

1.  ค่าตอบแทนกรรมการ

  ค่าตอบแทนกรรมการ รวม 14 ท่าน และกรรมการตรวจสอบ 3 ท่าน ที่จ่ายในช่วง 12 เดือน
  สิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 เท่ากับ 5,704,1244,675,000 บาท ในปี 2544 2543
  โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเบี้ยประชุม

2.  ค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหาร

  ค่าตอบแทนกรรมการบริหาร และผู้บริหารรวม 8 ท่าน ที่จ่ายในช่วง 12 เดือน สิ้นสุด ณ วันที่
  31

  ธันวาคม 2544 เท่ากับ 37,106,64221,866,320 บาท ในปี 25442543 ประกอบไปด้วย
  เงินเดือน โบนัส ค่าอาหารและเครื่องดื่ม ค่ารักษาพยาบาล การประกันสังคม
  การประกันอุบัติเหตุและ สุขภาพ ค่าเช่าบ้าน ค่าซ่อมรถ/ค่านำน้ำ00มันรถ ค่าบริการซักรีด
  ค่าภาษีที่บริษัทออกให้ และค่าเล่าเรียนบุตร และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

2.  ค่าตอบแทนอื่น

  -ไม่มี-

13. สัญญาการดำเนินงาน

บริษัทฯ และบริษัทย่อยได้ทำสัญญาการดำเนินงานหลายสัญญากับบริษัทคู่สัญญา
โดยบริษัทคู่สัญญารับเป็นผู้ดำเนินงาน โรงแรมและสนามกอล์ฟของบริษัทฯ และบริษัทย่อย
ในการนี้บริษัทฯ และบริษัทย่อยผูกพันที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมบริการต่าง ๆ ในอัตรา
ระยะเวลาและตามวิธีการคำนวณดังกล่าวที่กล่าวไว้ในสัญญา สัญญาดังกล่าวสรุปได้ดังนี้

+---------+---------+---------+-----------+-----------+-------------+
| บริษัท    | ธุรกิจ    | ผู้บริหาร  | ระยะเว    | ค         |             |
|         |         |         | ลาตามสัญญา | ่าธรรมเนียม |             |
+---------+---------+---------+-----------+-----------+-------------+
| บริษัท    | โร      | บริษัท    | 1 ตุลาคม   | -Basic    | ร้อยละ 2     |
| ลากูน่า   | งแรมดุสิต | ดุสิต     | 2535 ถึง   | m         | ของรายได้รวม |
|         |         | โฮเท็ล   | 30 กันยายน | anagement | ร้อยละ 5     |
| รีสอร์ท   | ลากูน่า   | แอนด์    | 2555      | fee       | ของกำไรขั้นต้น |
| แอนด์    | รีสอร์ท   | รีสอร์ท   |           |           | จาก         |
|         |         | จำกัด    |           | -         | การดำเนินงาน |
| โฮเท็ล   |         |         |           | Incentive |             |
| จำกัด    |         |         |           | fee       |             |
|         |         |         |           |           |             |
| (มหาชน) |         |         |           |           |             |
+---------+---------+---------+-----------+-----------+-------------+
| บริษัท    | โรงแรม  | บริษัท    | 11 มกราคม | -Basic    | ร้อยละ 2     |
| ลากูน่า   | เชอราตัน | เชอราตัน | 2532 ถึง   | m         | ของรายได้รวม |
|         |         | โอเวอร์ซี | 31 ธันวาคม | anagement |             |
| แกรนด์   | แกรนด์   | เม      | 2555      | fee       | ร้อยละ 7.5   |
| จำกัด    | ลากูน่า   | เนจเม้นท์ |           |           | ของกำไรขั้นต้น |
|         |         | จำกัด    | (ได้ใช้สิท   | -         | จาก         |
|         | ภูเก็ต    |         | ธิต่ออายุสัญญ | Incentive | การดำเนินงาน |
|         |         | บริษัท    | านี้ไปแล้วอีก | fee       |             |
|         | บันยันทรี  | บันยัน ทรี | 10 ปี)     |           | ร้อยละ 3     |
|         | กอล์ฟ    | กอล์ฟ    |           | -Basic    | ของรายได้รวม |
|         |         | คลับ     | ต         | m         |             |
|         | คลับ     | จำกัด    | ามที่ได้ปฎิบัต | anagement | ร้อยละ 10    |
|         |         |         | ิตามเงื่อนไข | fee       | ของกำไรขั้นต้น |
|         |         |         |           |           | จาก         |
|         |         |         | 1 ตุลาคม   | -         | การดำเนินงาน |
|         |         |         | 2535 ถึง   | Incentive |             |
|         |         |         | 31 ธันวาคม | fee       |             |
|         |         |         | 2545      |           |             |
|         |         |         |           |           |             |
|         |         |         | (มีสิทธิต่ออ  |           |             |
|         |         |         | ายุสัญญานี้ได้ |           |             |
|         |         |         | 2 ครั้ง     |           |             |
|         |         |         | ครั้งละ 10  |           |             |
|         |         |         | ปี)        |           |             |
|         |         |         | ตาม       |           |             |
|         |         |         | เงื่อนไขของ |           |             |
|         |         |         |           |           |             |
|         |         |         | ผ         |           |             |
|         |         |         | ู้ประกอบการ |           |             |
+---------+---------+---------+-----------+-----------+-------------+
| บริษัท    | โรง     | บริษัท    | 1 พฤษภาคม | -Basic    | ร้อยละ 2     |
| ลากูน่า   | แรมบันยัน | บันยัน ทรี | 2538 ถึง   | m         | ของรายได้รวม |
|         | ทรี ภูเก็ต | โฮเท็ล   | 31 ธันวาคม | anagement |             |
| บันยัน ทรี |         | แอนด์    | 2548      | fee       | ร้อยละ 7.5   |
| จำกัด    |         | รีสอร์ท   |           |           | ของ         |
|         |         | จำกัด    | (มีสิทธิต่ออ  | -         | กำไรขั้นต้นจาก |
|         |         |         | ายุสัญญานี้ได้ | Incentive | การดำเนินงาน |
|         |         |         | 2 ครั้ง     | fee       |             |
|         |         |         | ครั้งละ 10  |           |             |
|         |         |         | ปี)        |           |             |
|         |         |         | ตาม       |           |             |
|         |         |         | เงื่อนไขของ |           |             |
|         |         |         |           |           |             |
|         |         |         | ผ         |           |             |
|         |         |         | ู้ประกอบการ |           |             |
+---------+---------+---------+-----------+-----------+-------------+

13. การกำกับดูแลกิจการ

  บริษัท ลากูน่า รีสอร์ท แอนด์ โฮเท็ล จำกัด (มหาชน)
  ได้ให้คำมั่นที่จะรักษามาตรฐานที่ดีในการกำกับดูแลกิจการ
  การกำกับดูแลกิจการที่ดีนั้นถูกกำหนดขึ้นและรักษาไว้ตามหลักของกฎหมาย
  หลักจริยธรรมและจรรยาบรรณ เพื่อคุ้มครองประโยชน์ของผู้ถือหุ้น

13. คณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการบริษัท มีหน้าที่ควบคุมการจัดการกิจการ และธุรกิจของกลุ่มบริษัท
  นอกเหนือจากหน้าที่ตามกฎหมายแล้ว คณะกรรมการ พิจารณาอนุมัติแผนกลยุทธ์ของกลุ่ม
  ความคิดริเริ่มทางการดำเนินงานที่สำคัญ การลงทุนที่มีขนาดการลงทุนสูง
  และการตัดสินใจในเรื่องการหาแหล่งเงินทุน
  รวมทั้งพิจารณาทบทวนผลประกอบการในทางการเงิน หน้าที่เหล่านี้ ดำเนินการทั้งโดยทางตรง
  หรือผ่านทางคณะกรรมการตรวจสอบ
  รวมทั้งโดยผ่านกระบวนการการมอบอำนาจหน้าที่ให้กับบุคลากรซึ่งเป็นผู้บริหารอาวุโสในบริษัทต่าง
  ๆ ของกลุ่ม โดยได้จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการ จำนวน 5 ครั้ง ในช่วง 12 เดือน สิ้นสุด ณ
  วันที่ 31 ธันวาคม 2544

  คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยกรรมการ 14 ท่าน ซึ่งมี 3 ท่าน
  เป็นทั้งกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ (รายละเอียด กรุณาดูที่หัวข้อ 9.1.1)

  9.5.2 คณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการของบริษัท ลากูน่า รีสอร์ท แอนด์ โฮเท็ล จำกัด (มหาชน)
  ได้ดำเนินการตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  ภายใต้ข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับคณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการตรวจสอบประกอบไปด้วยสมาชิก 3 ท่าน ซึ่งล้วนทำหน้าที่เป็นกรรมการอิสระ โดยมี
  นายสตีฟเฟน เอ็ม สมอล์ล เป็นประธานกรรมการตรวจสอบ ซึ่งภาระหน้าที่
  กรุณาดูรายละเอียดในหัวข้อ 9.1.2

  คณะกรรมตรวจสอบมีสิทธิเต็มที่
  ในการเข้าร่วมตรวจสอบและขอความร่วมมือทั้งจากฝ่ายบริหารและผู้ตรวจสอบภายในของบริษัท
  และมีอำนาจในการตัดสินใจอย่างเต็มที่ในการเชิญกรรมการหรือเจ้าหน้าที่บริหารเข้าร่วมประชุม
  คณะกรรมการตรวจสอบได้มีการประชุมกัน 5 ครั้ง ถึงสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544

6.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  บริษัทฯ
  ได้มีมาตรการห้ามมิให้พนักงานทุกระดับตำแหน่งเปิดเผยข้อมูลสำคัญของบริษัทที่เป็นความลับแก่บุคคลอื่นใด
  เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวหรือเหตุผลอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
  ข้อมูลดังกล่าวจะถูกจำกัดอยู่กับพนักงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงเท่านั้น นอกจากนี้
  ผู้สอบบัญชีภายในของบริษัทฯยังควบคุมดูแลการซื้อขายหุ้นของพนักงาน กรรมการ
  และผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯทุกคนเป็นระยะๆ
  โดยจัดให้มีการรายงานการถือหุ้นเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบของสำนักงาน
  คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

6.  บุคลากร

  จำนวนพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 มี 441 คน โดยจะแบ่งสังกัดดังนี้

+--------------------------------------------+-------------------------+
| ฝ่าย                                        | จำนวนพนักงาน             |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| การจัดการ                                   | 8                       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| ควบคุมโครงการ                               | 13                      |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| ออกแบบ และวางแผน                           | 10                      |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| บัญชี                                        | 21                      |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| จัดซื้อ                                       | 6                       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| ธุรการ                                      | 13                      |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| IT                                         | 2                       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| Corporate Affairs                          | 14                      |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| การตลาด                                    | 2                       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| คาแนล วิลเลจ                                | 8                       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| โรงแรมดุสิต ลากูน่า รีสอร์ท                      | 344                     |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| รวม                                        | 441                     |
+--------------------------------------------+-------------------------+

-   ค่าตอบแทนรวมที่จ่ายให้กับพนักงานของบริษัท ในช่วง 12 เดือน สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม
    2544 เท่ากับ 118,394,497 บาท ประกอบไปด้วย เงินเดือน โบนัส โบนัสพิเศษ
    ค่าอาหารและเครื่องดื่ม ค่ารักษาพยาบาล การประกันสังคม การประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ
    ค่าที่พัก ค่าซ่อมรถ/ค่าน้ำมันรถ ภาษีที่บริษัทออกให้ และค่าเล่าเรียนบุตร

นโยบายด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

-   กลุ่มบริษัทไม่มีนโยบายด้านการพัฒนาบุคคลโดยเฉพาะ
    เนื่องจากมีจำนวนพนักงานและการดำเนินงานที่แตกต่างกันภายในกลุ่ม อย่างไรก็ตาม
    หน้าที่รับผิดชอบต่าง ๆ จะแยกย่อยไปตามการดำเนินงานแต่ละแผนกและโรงแรม
    เพื่อทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทั้งหลายจะได้รับการพัฒนาการทำงานและการฝึกอบรมที่เหมาะสม