5.1 ลักษณะของทรัพย์สินถาวรหลักที่บริษัทฯ และบริษัทย่อยใช้ในการประกอบธุรกิจ

9.1 โครงสร้างการจัดการ

บริษัทฯ มีโครงสร้างการจัดการประกอบด้วย คณะกรรมการบริษัท (Board of Director)
คณะกรรมการบริหาร (Executive Board) และคณะกรรมการชุดย่อย จำนวน 1 คณะ ได้แก่
คณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee)
โดยมีสำนักงานตรวจสอบภายในขึ้นตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
ในการบริหารงานมีประธานกรรมการบริหาร (President) เป็นผู้บริหารสูงสุดของบริษัทฯ
และบริหารจัดการผ่านกรรมการผู้จัดการ (Managing Director) และกรรมการบริหาร
(Executive Board) โดยรายละเอียดโครงสร้างองค์กรมีดังต่อไปนี้

9.1.1 คณะกรรมการบริษัทฯ

ณ วันที่ 30 กันยายน 2550 คณะกรรมการของบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 17 ท่าน
มีกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 12 ท่าน (เป็นกรรมการอิสระ 4 ท่าน) และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร
5 ท่าน ดังนี้ (ประวัติดูได้ในเอกสารแนบ 1)

+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
|   | ชื่อ-สกุล          | BD  | EB  | AC  | ตำแหน่งบริษัทฯ                  |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายโชอิชิ อีโนเว   | /   |     |     | รองประธานกรรมการบริษัทฯ        |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 2 | นางพิมพ์ใจ        | /   | /   |     | ประธานกรรมการบริหาร           |
| . | เหล่าจินดา        |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 3 | นายมาซายูกิ อีโนเว | /   |     |     | กรรมการบริษัท                  |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 4 | นายโนบูอกิ ซูซูกิ    | /   |     |     | กรรมการบริษัท                  |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 5 | นายทนง          | /   |     |     | กรรมการบริษัท                  |
| . | ลี้อิสสระนุกูล       |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 6 | นายอภิชาต        | /   |     |     | กรรมการบริษัท                  |
| . | ลี้อิสสระนุกูล       |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 7 | นางพรทิพย์        | /   |     |     | กรรมการบริษัท                  |
| . | เศรษฐีวรรณ       |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 8 | นายชยุตม์         | /   |     |     | กรรมการบริษัท                  |
| . | ลี้อิสสระนุกูล       |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 9 | นายโคจิ อิโต้      | /   |     |     | กรรมการบริษัท                  |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายฮิโรชิ อิโตะ    | /   | /   |     | กรรมการผู้จัดการ                |
| 0 |                 |     |     |     |                              |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายนฤทัย บู่ทอง    | /   | /   |     | กรรมการบริหาร                 |
| 1 |                 |     |     |     |                              |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายมาโคโตะ      | /   | /   |     | กรรมการบริหาร                 |
| 2 | ยามาชิตะ         |     |     |     |                              |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายทาเคชิ        | /   | /   |     | กรรมการบริหาร                 |
| 3 | อารากาว่า        |     |     |     |                              |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายกัมปนาท       | /   |     | /   | กรรม                         |
| 4 | โลหเจริญวนิช      |     |     |     | การอิสระ/ประธานกรรมการตรวจสอบ |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นางสาวชวนา      | /   |     | /   | กรรมการอิสระ/กรรมการตรวจสอบ   |
| 5 | วิวัฒน์พนชาติ       |     |     |     |                              |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายวิชิต วุฒิสมบัติ   | /   |     | /   | กรรมการอิสระ/กรรมการตรวจสอบ   |
| 6 |                 |     |     |     |                              |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+
| 1 | นายมาซาอากิ ซึย่า  | /   |     |     | กรรมการอิสระ                  |
| 7 |                 |     |     |     |                              |
| . |                 |     |     |     |                              |
+---+-----------------+-----+-----+-----+------------------------------+

หมายเหตุ * บริษัทฯ ยังไม่ได้แต่งตั้งประธานกรรมการบริษัทแทน นายวิทยา ลี้อิสสระนุกูล
ซึ่งถึงแก่กรรมเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2549

  * นางพิมพ์ใจ เหล่าจินดา เป็นประธานกรรมการบริหารแทนนาย เทอิซูเกะ โกสุ
  ซึ่งได้ลาออกจากบริษัทฯ เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม 2550

  * นายโคจิ อิโต้ ถูกแต่งตั้งเป็นกรรมการตามมติที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2550 เมื่อวันที่
  29 มกราคม 2550

  * นางโสภา ล้ำเลิศวรวิทย์ เป็นผู้จัดการฝ่ายบัญชีแทนนายสุวัฒน์ สุขลาภวณิชย์
  ที่ได้ลาออกจากบริษัทฯ เมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2550

9.1.2 กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทฯ

กรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัทฯ คือ นางพิมพ์ใจ เหล่าจินดา หรือ นายทนง
ลี้อิสสระนุกูล ลงลายมือร่วมกับ นายมาซายูกิ อีโนเว หรือ นายฮิโรชิ อิโตะ หรือ นายมาโคโตะ
ยามาชิตะ และประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

9.1.3 องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการ

ตามข้อบังคับของบริษัทฯ ได้กำหนดเรื่ององค์ประกอบ การแต่งตั้ง การถอดถอน
และการพ้นจากตำแหน่งกรรมการ ซึ่งสามารถสรุปได้ดังนี้

-   คณะกรรมการบริษัทฯ จะประกอบด้วยคณะกรรมการไม่น้อยกว่า 5 คน
    และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของ

  จำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
  ซึ่งถูกแต่งตั้งและถอดถอนโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่ง 1 ใน 3 เป็นอัตรา
    ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนที่ใกล้ที่สุดกับส่วน
    1 ใน 3 โดยให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้น เป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
    และกรรมการที่ออกตามวาระนี้อาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ได้

-   ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า
    3 ใน 4 ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
    และมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

9.1.4 อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้รับการแต่งตั้งจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น ตามข้อบังคับของบริษัทฯ
กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย
วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัทตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและบริษัทฯ
เป็นสำคัญ

5.  คณะอนุกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้จัดให้มีคณะอนุกรรมการชุดย่อย คือ คณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระที่มิได้เป็นผู้บริหารและพนักงานประจำของบริษัทฯ ทั้งหมด 3 ท่าน
โดย 1 ในในคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้มีความรู้และประสบการณ์ด้านการบัญชี มีนางยชวัน
เปาอินทร์ หัวหน้าฝ่ายการเงิน, ส่วนงานตลาดหลักทรัพย์ เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ
คณะกรรมการตรวจสอบปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบที่ได้กำหนดไว้ในข้อบังคับของคณะกรรมการตรวจสอบ
ดังนี้

1. กำกับดูแลการดำเนินการของบริษัท
ให้เกิดความชัดเจนในด้านการบริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
และความรับผิดชอบของกรรมการบริหารหรือผู้บริหาร อันจะพึงมีต่อผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ
ตลอดจนดำเนินการให้เป็นที่มั่นใจว่ากรรมการบริหาร
และผู้บริหารของบริษัทได้บริหารกิจการตามนโยบายของคณะกรรมการบริษัทอย่างถูกต้องครบถ้วนและมีมาตรฐาน

2. คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบในภาระที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการบริษัท
ดังต่อไปนี้

2.1 สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยเพียงพอ
คณะกรรมการตรวจสอบอาจเสนอแนะให้ผู้สอบบัญชีสอบทานหรือตรวจสอบรายการใดๆที่เห็นว่าจำเป็นและเป็นเรื่องสำคัญในระหว่างการตรวจสอบบัญชีของบริษัทก็ได้

2.2
สอบทานให้ให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผลร่วมกับผู้ตรวจสอบบัญชีและผู้ตรวจสอบภายใน

2.3 พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชี รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทน
โดยคำนึงถึงความน่าเชื่อถือ ความเพียงพอของทรัพยากร ปริมาณงาน และประสบการณ์ของบุคลากร

2.4
พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่มีรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

2.5 สอบทานการปฏิบัติของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และ ตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์หรือกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

2.6 จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบ
โดยประกอบด้วยความเห็นเกี่ยวกับกระบวนการจัดทำและการเปิดเผยข้อมูลรายงานทางการเงินของบริษัทถึงความถูกต้อง
ครบถ้วน เชื่อถือได้ รวมทั้งความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท

7.  สอบทานและแก้ไขกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบให้ทันสมัยและเหมาะสมกับสถานการณ์แวดล้อมของบริษัท

  2.8 ภารกิจอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดหรือมอบหมาย

5.  ประวัติการกระทำผิดของกรรมการ

- ไม่มี -

6.  ผู้บริหารบริษัทฯ

กรรมการบริหารและผู้บริหารสี่รายแรกต่อจากผู้จัดการลงมา
ผู้บริหารในระดับเทียบเท่ารายที่สี่ทุกราย
และผู้ดำรงตำแหน่งระดับบริหารในสายงานบัญชีหรือการเงินมีจำนวนทั้งสิ้น 6 ท่าน ดังนี้

+-----+--------------------------------+-------------------------------+
|     | ชื่อ-สกุล                         | ตำแหน่งบริษัทฯ                   |
+-----+--------------------------------+-------------------------------+
| 1.  | นางพิมพ์ใจ เหล่าจินดา              | ประธานกรรมการบริหาร            |
+-----+--------------------------------+-------------------------------+
| 2.  | นายฮิโรชิ อิโตะ                   | กรรมการผู้จัดการ                 |
+-----+--------------------------------+-------------------------------+
| 3.  | นายนฤทัย บู่ทอง                   | กรรมการบริหาร                  |
+-----+--------------------------------+-------------------------------+
| 4.  | นายมาโคโตะ ยามาชิตะ             | กรรมการบริหาร                  |
+-----+--------------------------------+-------------------------------+
| 5.  | นายทาเคชิ อารากาว่า              | กรรมการบริหาร                  |
+-----+--------------------------------+-------------------------------+
| 6.  | นางโสภา ล้ำเลิศวรวิทย์             | ผู้จัดการฝ่ายบัญชี                  |
+-----+--------------------------------+-------------------------------+

หมายเหตุ
ข้อมูลของผู้บริหารเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาล่าสุดและประสบการณ์หลักที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ
ดูตามเอกสารแนบ 1

7.  ประวัติการกระทำผิดของผู้บริหาร

- ไม่มี -

9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

ถึงแม้ว่าบริษัทฯ ยังไม่ได้จัดตั้งคณะอนุกรรมการสรรหา
แต่ในการสรรหากรรมการและผู้บริหารคณะกรรมการจะพิจารณาคัดเลือกและกลั่นกรองบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
โดยพิจารณาจากความรู้ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ ความซื่อสัตย์
มีประวัติการทำงานที่ดีไม่มีประวัติเสื่อมเสียมาโดยตลอด
เพื่อนำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2550
ได้มีการคัดเลือกบุคคลให้มาดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทต่อที่ประชุมจำนวน 1 ท่าน คือ นายโคจิ
อิโต้ ซึ่งเป็นผู้มีประสบการณ์ในธุรกิจเป็นอย่างมาก เนื่องจากได้ร่วมทำงานให้กับกลุ่มบริษัทฯ
มานานกว่า 30 ปี และทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตตลอดมา ไม่เคยมีประวัติเสื่อมเสีย
คณะจึงเห็นสมควรที่จะเสนอบุคคลดังกล่าวให้ผู้ถือหุ้นได้พิจารณาแต่งตั้งเป็นต้น

ส่วนการสรรหาผู้บริหารจะพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์ในธุรกิจที่เกี่ยวข้องและประวัติการทำงาน
โดยได้ดำเนินการเลือกตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ในส่วนของการคัดเลือกกรรมการอิสระ คณะกรรมการได้กำหนดนิยาม “กรรมการอิสระ”
ขึ้นในเดือนมกราคม 2550 ว่าจะต้องมีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

1.  กรรมการอิสระจะต้องถือหุ้นไม่เกิน 0.5% ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ในบริษัทฯ
    บริษัทในเครือและ

  บริษัทร่วมและบริษัทย่อย

2.  เป็นบุคคลที่ไม่มีส่วนร่วมในการบริหาร
    รวมทั้งไม่เป็นลูกจ้างหรือพนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำ
    และไม่เป็นผู้ให้บริการด้านวิชาชีพให้แก่บริษัทฯ เช่น ผู้สอบบัญชี
    ทนายความหรือเป็นผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ หรือบริษัทในเครือ บริษัทร่วม บริษัทย่อย

3.  เป็นบุคคลที่ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
    คือเป็นผู้ที่ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารงาน
    ซึ่งรวมถึงไม่เป็นลูกค้า คู่ค้า ผู้จัดหาวัตถุดิบ เจ้าหนี้/ลูกหนี้การค้า เจ้าหนี้/ลูกหนี้เงินให้กู้ยืม
    ของบริษัทฯ

9.3 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

(1) ในปี 2550 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของกรรมการบริษัทจำนวน 18 ท่าน
      ที่ได้รับในรูปของเบี้ยประชุมจำนวน 2,212,581 บาท ดังรายละเอียดต่อไปนี้

+---+---------------------+------------------------+------------------+
|   | ชื่อ – สกุล            | ตำแหน่ง                 | เบี้ยประชุมที่ได้รับในปี |
|   |                     |                        | 2550 (บาท)       |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายโชอิชิ อีโนเว       | รองประธานกรรมการบริษัท   | 120,000          |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 2 | นายเทอิซูเกะ โกสุ      | ลาออกจากตำแหน่ง         | 72,581*          |
| . |                     |                        |                  |
|   |                     | ประธานกรรมการบริหาร 8   |                  |
|   |                     | พ.ค. 2550              |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 3 | นางพิมพ์ใจ เหล่าจินดา   | ประธานกรรมการบริหาร     | 80,000           |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 4 | นายมาซายูกิ อีโนเว     | กรรมการบริษัท            | 120,000          |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 5 | นายโนบูอกิ ซูซูกิ        | กรรมการบริษัท            | 120,000          |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 6 | นายทนง ลี้อิสสระนุกูล    | กรรมการบริษัท            | 120,000          |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 7 | นายอภิชาต ลี้อิสสระนุกูล  | กรรมการบริษัท            | 120,000          |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 8 | นางพรทิพย์ เศรษฐีวรรณ  | กรรมการบริษัท            | 120,000          |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 9 | นายชยุตม์ ลี้อิสสระนุกูล   | กรรมการบริษัท            | 80,000           |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายโคจิ อิโต้          | กรรมการบริษัท            | 80,000**         |
| 0 |                     |                        |                  |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายฮิโรชิ อิโตะ        | กรรมการผู้จัดการ          | 80,000           |
| 1 |                     |                        |                  |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายนฤทัย บู่ทอง        | กรรมการบริหาร           | 80,000           |
| 2 |                     |                        |                  |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายมาโคโตะ ยามาชิตะ  | กรรมการบริหาร           | 80,000           |
| 3 |                     |                        |                  |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายทาเคชิ อารากาว่า   | กรรมการบริหาร           | 80,000           |
| 4 |                     |                        |                  |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายมาซาอากิ ซึย่า      | กรรมการอิสระ            | 120,000          |
| 5 |                     |                        |                  |
| . |                     |                        |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+

+---+---------------------+------------------------+------------------+
|   | ชื่อ – สกุล            | ตำแหน่ง                 | เบี้ยประชุมที่ได้รับในปี |
|   |                     |                        | 2550 (บาท)       |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายกัมปนาท           | กรรมการอิสระ/           | 300,000          |
| 6 | โลหเจริญวนิช          |                        |                  |
| . |                     | ประธานกรรมการตรวจสอบ   |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นางสาวชวนา          | กรรมการอิสระ/           | 220,000          |
| 7 | วิวัฒน์พนชาติ           |                        |                  |
| . |                     | กรรมการตรวจสอบ         |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
| 1 | นายวิชิต วุฒิสมบัติ       | กรรมการอิสระ/           | 220,000          |
| 8 |                     |                        |                  |
| . |                     | กรรมการตรวจสอบ         |                  |
+---+---------------------+------------------------+------------------+
|   | รวม                 |                        | 2,212,581        |
+---+---------------------+------------------------+------------------+

  หมายเหตุ ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทฯ ได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  ตามที่คณะกรรมการบริษัทฯ เสนอเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2550จำนวน 2,270,968 บาท

  * นายเทอิซูเกะ โกสุ ลาออกจากกรรมการบริษัทและประธานกรรมการบริหารเมื่อวันที่ 8 พ.ค.
  2550 จำนวนเงินเบี้ยประชุมจึงไม่เต็มปี

  ** นายโคจิ อิโต้ แต่งตั้งเป็นกรรมการบริษัทโดยผู้ถือหุ้นเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2550
  ซึ่งอยู่ระหว่างรอบบัญชีปี 2550 จำนวนเบี้ยประชุมจึงได้ไม่เต็มจำนวน 120,000 บาท

(2) กรรมการบริหารและผู้บริหารสี่รายแรกต่อจากผู้จัดการลงมา
      ผู้บริหารในระดับเทียบเท่ารายที่สี่ทุกราย
      และผู้ดำรงตำแหน่งระดับบริหารในสายงานบัญชีหรือการเงินจำนวนทั้งสิ้น 6 ท่าน
      ได้รับค่าตอบแทนในฐานะผู้บริหารในปี 2550 เป็นเงิน 10.62 ล้านบาท
      โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปของเงินเดือนและโบนัส

    3.  การกำกับดูแลกิจการ

รายงานการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

บริษัท อีโนเว รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) “บริษัทฯ”
ได้ยึดมั่นการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและโปร่งใสตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
ซึ่งกำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2548 สำหรับปี 2550 บริษัทฯ
ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย
ข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (สำนักงาน ก.ล.ต.)
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และได้พยายามปรับปรุงการดำเนินงานในด้านต่างๆ
อย่างต่อเนื่องตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2549 ของตลาดหลักทรัพย์
ดังรายละเอียดต่อไปนี้

1. สิทธิผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ให้ความสำคัญและเคารพสิทธิของผู้ถือหุ้น โดยปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ในปี
2550 บริษัทฯ จัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นวันที่ 29 มกราคม 2550 บริษัทฯ ได้คำนึงถึงสิทธิของผู้ถือหุ้น
ส่งเสริมการใช้สิทธิและอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นในการใช้สิทธิในเรื่องต่างๆ ที่ผู้ถือหุ้นควรได้รับ
ดังนี้

1.1 บริษัทฯ ได้นำเสนอวาระการประชุมที่สำคัญให้ผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ อันได้แก่
การแต่งตั้งกรรมการที่จะเข้ามาบริหารบริษัทฯ และค่าตอบแทนกรรมการ,
การแต่งตั้งผู้สอบบัญชีและกำหนดค่าสอบบัญชี, การจัดสรรเงินปันผล เป็นต้น
โดยในแต่ละวาระจะแสดงข้อเท็จจริงและเหตุผลและความเห็นของคณะกรรมการประกอบการตัดสินใจในการลงคะแนนในวาระต่างๆ
และไม่มีการเพิ่มวาระการประชุมที่ไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบเป็นการล่วงหน้าในการประชุมผู้ถือหุ้นที่ผ่านมา

1.2 บริษัทฯ ได้มอบให้บริษัทศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จำกัด
ซึ่งเป็นนายทะเบียนหุ้นของบริษัทเป็นผู้จัดส่งหนังสือเชิญประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนวันประชุม 14
วัน รวมทั้งมีการเผยแพร่หนังสือเชิญประชุมดังกล่าวผ่านทางเวบไซด์ของบริษัทฯ ก่อนการประชุม
กรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าร่วมประชุมแทนได้
โดยบริษัทฯ
ได้จัดเตรียมหนังสือมอบฉันทะในการประชุมผู้ถือหุ้นไปพร้อมกับหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นและเผยแพร่ทางเว็บไซด์ของบริษัทฯ
เช่นกัน

1.3 ก่อนเริ่มการประชุมประธานในที่ประชุมประกาศจำนวนผู้ถือหุ้นและผู้รับมอบฉันทะ
และจำนวนหุ้นของผู้ที่มาร่วมประชุมให้ที่ประชุมรับทราบ
และได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบถึงวิธีการลงคะแนนและการนับคะแนนที่ไม่ยุ่งยาก
รวมทั้งจัดสรรเวลาให้ผู้ถือหุ้นได้มีโอกาสในการแสดงความคิดเห็นและตั้งคำถามต่อที่ประชุมในเรื่องที่เกี่ยวข้องได้

1.4 บริษัทฯ ได้จัดทำรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น
ซึ่งได้บันทึกประเด็นซักถามและคำตอบที่สำคัญไว้ในรายงานการประชุมเพื่อให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้เข้าประชุมได้รับทราบ
รวมถึงบันทึกมติของที่ประชุมไว้ชัดเจนในรายงานประชุม
โดยบันทึกจำนวนคะแนนเสียงที่ได้รับในแต่ละวาระให้ชัดเจนว่า เห็นชอบ ไม่เห็นชอบ
หรืองดออกเสียงเป็นจำนวนเท่าใดในแต่ละวาระ และเผยแพร่ทางเว็บไซด์ของบริษัทฯ

ในการจัดการประชุมผู้ถือหุ้นที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้รับการประเมินคุณภาพการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี
2549 ของบริษัทที่ไม่ได้ปิดรอบบัญชีในเดือนธันวาคม 2548
จากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ร่วมกับสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทยและสมาคมบริษัทจดทะเบียน
ประเมินว่าคุณภาพในการประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ อยู่ในระดับดี

2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัท ฯ ดำเนินธุรกิจโดยรักษาสิทธิและประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มด้วยความเสมอภาค บริษัทฯ
ให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นในการออกเสียงลงคะแนนในแบบหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียงในการประชุมผู้ถือหุ้นที่ผ่านมา
บริษัทฯ ได้จัดส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมทั้งข้อมูลประกอบการประชุมในวาระต่างๆ
ให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าก่อนการประชุมล่วงหน้าพร้อมทั้งแจ้งบนเว็บไซด์ของบริษัทฯ
ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ โดยในแต่ละวาระจะมีความเห็นของคณะกรรมการบริษัทฯ ประกอบ
และไม่มีการเพิ่มวาระการประชุมที่ไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบเป็นการล่วงหน้าในที่ประชุม
รวมทั้งได้มีการประกาศลงหนังสือพิมพ์รายวันติดต่อกันไม่น้อยกว่า 3 วัน
และก่อนวันประชุมไม่น้อยกว่า 3 วัน เพื่อบอกกล่าวเรียกประชุมผู้ถือหุ้นด้วย
ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ บริษัทฯ
ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมอบฉันทะให้บุคคลอื่นเข้าร่วมประชุมแทน โดยจัดส่งหนังสือมอบฉันทะทั้งแบบ
ก และแบบ ข. ที่ผู้ถือหุ้นกำหนดทิศทางการลงคะแนนได้

บริษัทฯ มีนโยบายในการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเป็นลายลักษณ์อักษร
ซึ่งกำหนดอยู่ในจรรยาบรรณพนักงานของบริษัทฯ ว่า
“ห้ามมิให้ผู้บริหารและพนักงานซึ่งอยู่ในหน่วยงานที่รับทราบข้อมูลภายใน
ทำการซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วง 1 เดือนก่อนการเปิดเผยงบการเงินแก่สาธารณชน”
ตลอดทั้งปีที่ผ่านมาไม่มีกรณีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว
ในกรณีที่มีการซื้อหรือขายหลักทรัพย์ก่อนหรือภายหลังจากในช่วงเวลาที่ห้าม บริษัทฯ
ได้แจ้งให้กรรมการและผู้บริหารรายงานเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535
และได้บรรจุวาระเรื่องการถือครองหลักทรัพย์ของกรรมการ
และผู้บริหารไว้ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ทุกครั้ง

ในเดือนเมษายน 2550 ที่ผ่านมาคณะกรรมการบริษัทฯ
ได้เห็นชอบให้มีการรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นประจำทุกปี
เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
ที่จะดำเนินการขจัดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ด้วยความรอบคอบและมีเหตุผล
โดยกำหนดให้ผู้บริหารทุกท่านและพนักงานในส่วนงานที่อาจจะมีรายการความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เช่น แผนกจัดซื้อ, แผนกการตลาด, และแผนกบุคคล
แสดงรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ต่อผู้บังคับบัญชาและจัดส่งให้หน่วยงานลงทุนสัมพันธ์เป็นผู้เก็บรวบรวม

3. บทบาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย
เพื่อประโยชน์ร่วมกันอย่างยั่งยืน บริษัทฯ
ได้กำหนดนโยบายให้มีการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่มเป็นลายลักษณ์อักษร
รวมถึงแจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานทราบในจริยธรรมธุรกิจของบริษัทฯ
โดยในการดำเนินงานที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้คำนึงถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ดังนี้

ต่อผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ
มุงมั่นเปนตัวแทนที่ดีของผูถือหุนในการดําเนินธุรกิจเพื่อสรางความพึงพอใจสูงสุดใหกับผูถือหุน
โดยคํานึงถึงการเจริญเติบโตของมูลคาบริษัทฯในระยะยาวดวยผลตอบแทนที่ดีและตอเนื่อง
มุ่งสร้างผลตอบแทนที่เหมาะสมให้กับผู้ถือหุ้น
รวมทั้งการดําเนินการเปดเผยขอมูลที่เพียงพอตามหลักเกณฑ์ของบังคับของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
รวมถึงเคารพในสิทธิแห่งความเป็นเจ้าของตามที่ได้กล่าวไว้ในสิทธิของผู้ถือหุ้นและการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

ต่อพนักงาน

พนักงานเปนทรัพยากรอันมีคาสูงสุดและเปนปจจัยสําคัญสูความสําเร็จของบริษัทฯ บริษัทฯ
จึงมีนโยบายที่ชัดเจนในการดูแลเรื่องความปลอดภัย สวัสดิการ
และสิทธิประโยชน์ของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้

ด้านความปลอดภัย บริษัทฯ
ได้กำหนดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัยเพื่อวางมาตรการและติดตามความปลอดภัยในการทำงานในแผนกต่างๆ
โดยมีการฝึกอบรมเพื่อควบคุมปริมาณการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน เช่น
วิธีใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล ความปลอดภัยในการใช้สารเคมี
การดับเพลิงขั้นต้นและการซ้อมหนีไฟประจำปี เป็นต้น

ด้านสวัสดิการ บริษัทฯ มีนโยบายที่ชัดเจนในเรื่องการให้สวัสดิการที่ดีและเพียงพอต่อพนักงาน
ทั้งเรื่องความเป็นอยู่ เช่น มีการตรวจสุขภาพประจำปี รถรับส่งพนักงาน บริการข้าวฟรี ค่ากะ
ค่าล่วงเวลา เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น การสมรส การมีบุตร กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
ในการรักษาพยาบาลบริษัทฯ มีห้องพยาบาลภายใน การเบิกค่ารักษาพยาบาล
ซึ่งมีประกาศนโยบายและเผยแพร่อย่างทั่วถึงกันในเว็บไซต์ภายในองค์กรและกฏระเบียบบริษัทฯ
ในเรื่องสวัสดิการของพนักงาน ซึ่งแผนกบุคคลจะแจ้งให้พนักงานใหม่ทราบในการปฐมนิเทศทุกครั้ง

ด้านการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน บริษัทฯ
มีการวางแผนการปฏิบัติล่วงหน้าว่าในแต่ละปีจะมีการจัดฝึกอบรมพนักงานเข้าใหม่และพนักงานเดิมแต่ละระดับอย่างไร
มุ่งเน้นคุณภาพคนและคุณภาพของงาน
ซึ่งทุกปีจะมีการคัดสรรหาหลักสูตรให้ตรงกับความต้องการของทุกๆ ฝ่าย
เพื่อเสริมสร้างความรู้ให้แก่บุคคลากรในองค์กรให้สอดคล้องกับนโยบายคุณภาพของบริษัทข้อที่ 5 คือ
เพื่อยกทีมบริหารให้มีประสิทธิภาพเต็มที่ พร้อมทั้งทำการประเมินผลการปฏิบัติโดยใช้ KPI
วัดผลปีละครั้ง หลักสูตรที่มีการอบรมในปี 2550 เช่นหลักสูตร
วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล:สถิติเบื้องต้น
เพื่อนำไปใช้เป็นเครื่องมือเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มคุณภาพในการผลิต,

ความรู้ความเข้าใจ SAFETY เพื่อกระตุ้นให้พนักงานเกิดจิตสำนึกด้านความปลอดภัย,
การเป็นหัวหน้างาน/เทคนิคการสอนงานมอบหมายงานสั่งงาน
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบถึงกลวิธีของผู้นำที่จะเป็นแบบอย่างที่ดีของคนในหน่วยงาน,
การส่งส่วนงานนักลงทุนสัมพันธ์ไปอบรมกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปตามข้อบังคับต่างๆ
และสอดคล้องตามแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดี,
รวมทั้งส่งพนักงานไปแลกเปลี่ยนความรู้และพัฒนาเทคนิคการผลิตใหม่ที่บริษัทอีโนเว รับเบอร์
จำกัดที่ประเทศญี่ปุ่น เป็นต้น

ต่อลูกค้า

บริษัทฯ กำหนดนโยบายบริษัทฯ ประจำปี 2550 ในข้อที่ 3 ว่า บริษัทฯ
มุงมั่นที่จะสรางความพึงพอใจต่อลูกค้าในทุกมิติของผลิตภัณฑ์
ในเรื่องของราคาและต้นทุนที่อยู่ในระดับที่แข่งขันได้ดี, คุณภาพสินค้าให้อยู่ในระดับที่ดีที่สุด
เมื่อเทียบกับเกณฑ์คุณภาพที่ลูกค้าตั้งไว้, การจัดส่งให้อยู่ในระดับดีที่สุด
เมื่อเทียบกับเกณฑ์การจัดส่งที่ลูกค้าตั้งไว้, และการบริการที่สัมฤทธิ์ผลอย่างดีที่สุดต่อลูกค้าตลอดเวลา
บริษัทฯ
จะประเมินผลความพึงพอใจของลูกค้าจากผลการประเมินที่ลูกค้าประเมินไว้ในทุกเดือนนำมาทบทวนปรับปรุงต่อไป
โดยผลการประเมินที่บริษัทฯ ได้รับอยู่ในเกณฑ์ที่ดีตลอดมา นอกเหนือจากนี้บริษัทฯ
ยังดำเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์และเป็นธรรม
รักษาข้อมูลของลูกค้าโดยไม่เปิดเผยข้อมูลโดยไม่ได้รับอนุญาตจากลูกค้า
เว้นแต่เปนขอมูลที่ตองเปดเผยตอบุคคลภายนอกซึ่งเกี่ยวของตามบทบังคับของกฎหมาย

ต่อคู่ค้าและเจ้าหนี้

การดําเนินธุรกิจกับคูคาใดๆ
ตองไมนํามาซึ่งความเสื่อมเสียตอชื่อเสียงของบริษัทหรือขัดต่อกฎหมายใดๆ
มีการคํานึงถึงความเสมอภาคในการดําเนินธุรกิจและผลประโยชนรวมกันกับคูคา
การคัดเลือกคูคาทําอยางยุติธรรมเท่าเทียมกัน ไม่มีผลประโยชน์ใดแอบแฝง
ให้สิทธิในการเสนอราคาอย่างเท่าเทียมกันมาโดยตลอด บริษัทฯ
ยึดมั่นในสัญญาและถือปฏิบัติตามเงื่อนไขที่มีตอเจาหนี้เปนสําคัญ ในการชําระคืน เงินตน
ดอกเบี้ยต่างๆ ซึ่งบริษัทฯ ไม่เคยมีประวัติเสียหายในการชำระเงินคืน ในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ
ไม่มีข้อพิพาทใดๆ ในเรื่องที่เกี่ยวกับคู่ค้าและเจ้าหนี้

ต่อคู่แข่ง

บริษัทฯ
สนับสนุนและสงเสริมนโยบายการแขงขันทางการคาเสรีและเปนธรรมไมผูกขาดและไมมีนโยบายในการแข่งขันทางการคาโดยใชวิธีการใดๆ
ใหไดมาซึ่งขอมูลของคูแขงขันอยางผิดกฎหมายและขัดตอจริยธรรม ซึ่งในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ
ไม่มีข้อพิพาทใดๆ ในเรื่องที่เกี่ยวกับคู่แข่งทางการค้า

ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

ด้านสังคม บริษัทฯ ได้กำหนดในนโยบายในข้อ 7 เรื่องการมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชน ซึ่งบริษัทฯ
ได้ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนโครงการที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมและชุมชนใกล้เคียงเป็นประจำทุกปี
เช่น การสนับสนุนเงินทุนการศึกษาให้กับนักเรียนที่ขาดทุนทรัพย์, รณรงค์โครงการการขับขี่ปลอดภัย
“โครงการเปิดไฟใส่หมวก” และ “โครงการ IRC RIDE FOR LIFE” ซึ่งจัดใน 5 สนามใน 5
ภูมิภาคเพื่อกระตุ้นจิตสำนึกที่ดีในการขับขี่รถจักรยานยนต์บนท้องถนนให้ถูกต้องกฎจราจร,
สนับสนุนอุปกรณ์กีฬา,สนับสนุนการจัดทำหนังสือ “รวมพลังไทย ลดใช้พลังงาน”
โดยกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน, สนับสนุนซ่อมอาคารเด็กอ่อนรังสิต,
สนับสนุนงานกาชาดของสภาอุตสาหกรรมจังหวัดปทุมธานี,
สนับสนุนงานวันเด็กแห่งชาติในจังหวัดปทุมธานี, บริจาคช่วยเหลือผู้ประสบอุทกภัยน้ำท่วม เป็นต้น

ด้านสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ตระหนักถึงผลกระทบต่อสภาพแวดล้อม บริษัทฯ
จึงได้จัดตั้งระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม เช่น

- การจัดการต่อของเสีย โดยบริษัทฯ
จะทำการจัดแยกขยะก่อนทิ้งและให้บริษัทผู้กำจัดขยะที่ได้รับอนุญาตจากกรมโรงงานอุตสาหกรรมมาเก็บขยะไปฝังกลบ

- การจัดการต่อมลพิษทางอากาศ ทางโรงงานได้มีการติดตั้งระบบไซโคลนเข้ากับปล่องหม้อไอน้ำ
เพื่อทำการดักฝุ่นผงที่เกิดจากเผาไหม้และทำการว่าจ้างบริษัทตรวจวัดปริมาณฝุ่นทุกปี
เพื่อไม่ให้ค่าฝุ่นเกินกว่าที่มาตรฐานกำหนด รวมถึงติดระบบ Dustcollector
สำหรับเครื่องจักรที่มีการใช้ผงแป้งหรือคาร์บอนเพื่อไม่ให้ฝุ่นที่เกิดจากแป้งไปรบกวนชุมชนรอบโรงงานได้ดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการปลูกจิตสำนึกให้พนักงานช่วยกันรักษาสิ่งแวดล้อม

- การจัดการต่อมลพิษทางด้านน้ำ บริษัทฯ มีนโยบายไม่สร้างความเดือดร้อนให้กับทางชุมชนรอบข้าง
โดยกระบวนการผลิตทางโรงงานไม่ได้ใช้น้ำในการผลิต แต่ใช้ในระบายความร้อนเท่านั้น
ก่อนปล่อยทิ้งก็จะมีบ่อพักน้ำเพื่อให้น้ำเย็นตัวลงและตกตะกอน ก่อนปล่อยลงสู่แหล่งน้ำของบริษัทฯ
เองที่ไม่ได้ติดกับคูคลองสาธารณะ จึงไม่ทำให้เกิดมลพิษทางน้ำอย่างไร

นอกจากนี้บริษัทฯ ยังมีนโยบายในการลดใช้พลังงานลง 10% ทุกๆ ปี
และใช้พลังงานให้เกิดประโยชน์และคุ้มค่าให้มากที่สุด โดยสนับสนุนพนักงานระดับต่างๆ ในบริษัทฯ
ให้มีส่วนร่วมในการอนุรักษ์พนักงาน ส่งพนักงานไปอบรมทั้งในและนอกสถานที่
เชิญชวนและปลูกฝังพนักงาน
โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นในการปรับปรุงการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ผลจากการดำเนินงานทางกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน
กระทรวงแรงงานได้มอบหมายให้บริษัท พาโนราม่า เวิลด์ไวด์ จำกัด ผลิตสารคดีสั้น
“รักษ์พลังงาน” ตอน “บริษัท อีโนเว รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)”
เพื่อเผยแพร่ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จในการอนุรักษ์พลังงานอย่างมีส่วนร่วม
ให้เป็นแนวทางดำเนินการอนุรักษ์พลังงานให้แก่องค์กรอื่นๆ ต่อไป
ซึ่งสารคดีดังกล่าวได้ออกอากาศทางสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทย ช่อง 11
และยังได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001 ในปี 2550

4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของการเปิดเผยสารสนเทศของบริษัทฯ
ทั้งที่เป็นข้อมูลทางการเงินและที่มิใช่ข้อมูลทางการเงิน
เพราะสารสนเทศดังกล่าวมีผลกระทบต่อการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น นักลงทุน
รวมทั้งผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ดังนั้นบริษัทฯ จึงยึดหลักการในการเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง เพียงพอ
และโปร่งใส ดังนี้

4.1 บริษัทฯ จัดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆ ของบริษัทซึ่งรวมถึงข้อมูลทางการเงิน
อย่างถูกต้องครบถ้วน และทันเวลา ผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์ฯ,
แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1), และรายงานประจำปี รวมถึงรายงานต่างๆ
โดยดำเนินการให้สอดคล้องกับระเบียบที่เกี่ยวข้องของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ซึ่งในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ ไม่มีประวัติการส่งรายงานทางการเงินล่าช้า

4.2 บริษัทฯ ได้ปรับปรุงข้อมูลบนเว็บไซด์ให้สอดคล้องกับแนวทางที่ดีในการเปิดเผยข้อมูลที่ทาง IOD
ได้เสนอแนะไว้ โดยได้เปิดเผยสารสนเทศที่สำคัญ เช่น โครงสร้างการถือหุ้นของบริษัทฯ,
โครงสร้างกลุ่มธุรกิจ, งบการเงิน, รายงานประจำปีที่สามารถดาวน์โหลดได้
ซึ่งได้จัดเตรียมทั้งในภาษาไทยและภาษาอังกฤษบนเว็บไซด์ของบริษัทฯ www.ircthailand.com

4.3 บริษัทฯ ได้จัดให้มีส่วนงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
เพื่อเป็นช่องทางในการติดต่อสื่อสารโดยตรงกับผู้ถือหุ้น นักลงทุนทั้งรายย่อยและสถาบัน นักวิเคราะห์
รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ เช่น ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และสำนักงานคณะกรรมการ
ก.ล.ต. ซึ่งสามารถติดต่อส่วนงานผู้ลงทุนสัมพันธ์ของบริษัทฯ ได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ 02-996-0890
ต่อ 212 กิจกรรมหลักในปี 2550 ของส่วนงานนักลงทุนสัมพันธ์ สามารถสรุปได้ดังนี้

-   การจัดประชุมนักวิเคราะห์ เพื่อรายงานผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
    โดยมีการประชุมรวมทั้งสิ้น 4 ครั้ง

-   กิจกรรมพบนักลงทุนร่วมกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (opportunity day) ในวันที่
    23 พฤษภาคม 2550

-   จัดประชุม Company Visit ให้มีการเยี่ยมชมบริษัทฯ 2 ครั้ง เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2550
    และวันที่ 26 พฤศจิกายน 2550 ซึ่งเป็นการจัดร่วมกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

-   กิจกรรมการให้สัมภาษณ์ผู้บริหารกับนักข่าวตัวต่อตัว และการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

-   รายงานข้อมูลข่าวสารที่สำคัญผ่านทางระบบของตลาดหลักทรัพย์ตามข้อกำหนดและหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

-   ตอบข้อซักถามทางโทรศัพท์และทาง E-mail ต่อผู้ถือหุ้น นักลงทุน นักวิเคราะห์
    และผู้ที่เกี่ยวข้องต่างๆ

-   เผยแพร่ข้อมูลที่สำคัญของบริษัทฯ ผ่านทางเว็บไซด์ของบริษัทฯ

4.4 บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับคุณภาพของสารสนเทศทางการเงิน
เพื่อให้มีความถูกต้องครบถ้วนและเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป
โดยผ่านการตรวจสอบจากผู้สอบบัญชีอิสระ
และผ่านการสอบทานจากคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งเป็นกรรมการอิสระแล้ว
ในปีที่ผ่านมางบการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปีของบริษัทฯ
ได้รับการรับรองโดยไม่มีเงื่อนไขจากผู้สอบบัญชีอิสระ

4.5 บริษัทฯ จัดให้มีการเปิดเผยอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการตรวจสอบ
รายละอียดปรากฏในเรื่องการจัดการ
รวมทั้งเปิดเผยจำนวนครั้งของการประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุม
รายละเอียดปรากฏในเรื่อง การกำกับดูแลกิจการ ข้อที่ 5 “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”
รวมถึงการเปิดเผยการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารสี่รายแรกต่อจากผู้จัดการลงมา
ในรายละเอียดในเรื่องการจัดการ

5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

5.1 โครงสร้างกรรมการ

ตามข้อบังคับของบริษัทฯ คณะกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการไม่น้อยกว่า 5 คน
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นฐานที่อยู่ในราชอาณาจักร
ซึ่งถูกแต่งตั้งและถอดถอนโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น ณ วันที่ 30 กันยายน 2550 คณะกรรมการของบริษัทฯ
ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 17 ท่าน มีกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 12 ท่าน (เป็นกรรมการอิสระ
4 ท่าน) และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร 5 ท่าน ถึงแม้ว่าคณะกรรมการจะมีขนาดค่อนข้างใหญ่ (17
ท่าน) คณะกรรมการเห็นว่าเป็นขนาดที่เหมาะสมกับบริษัทฯ ด้วยลักษณะของบริษัทฯ
ที่เป็นบริษัทร่วมทุนระหว่างบริษัทไทยและญี่ปุ่น
ซึ่งร่วมกันดำเนินธุรกิจถ่ายทอดความรู้และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นทางธุรกิจมาโดยตลอด
คณะกรรมการจึงมาจากทั้ง 2 ฝ่าย เพื่อเป็นการถ่วงดุล (ฝ่ายไทย 6 ท่าน และ ฝ่ายญี่ปุ่น 7 ท่าน
ไม่นับรวมกรรมการอิสระ)
ซึ่งบุคคลเหล่านี้ทำงานอยู่กับองค์กรด้วยความซื่อสัตย์สุจริตมาอย่างยาวนานและเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านต่างๆ
เช่น การบริหารจัดการ การผลิต และการตลาด มีความรู้ความเข้าใจในอุตสาหกรรมที่บริษัทฯ
ดำเนินธุรกิจอยู่เป็นอย่างดี และที่ผ่านมาได้แลกเปลี่ยนมุมมองในเชิงลึกได้ในหลายๆ ด้าน
เป็นประโยชน์ต่อบริษัทฯ โดยรวม สำหรับกรรมการอิสระอีก 4 ท่าน มีคุณสมบัติตามนิยาม
“กรรมการอิสระ” ที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น
เป็นผู้ซึ่งมีความรู้ความเชี่ยวชาญในเรื่องการบัญชีและการเงิน
มีความเป็นอิสระอย่างชัดเจนในการออกความคิดเห็นและตั้งข้อสังเกตุต่างๆ
ให้กับคณะกรรมการในการประชุมคณะกรรมการตลอดมา

ในปีที่ผ่านมาไม่มีกรรมการของบริษัทฯ ไปเป็นกรรมการบริษัทจดทะเบียนมากกว่า 5 บริษัท
และไม่มีประวัติในการกระทำผิดกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

5.2 คณะกรรมการชุดย่อย

ปัจจุบันบริษัทฯ มีคณะกรรมการชุดย่อยชุดเดียว คือ คณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระที่มิได้เป็นผู้บริหารและพนักงานประจำของบริษัทฯ ทั้งหมด 3 ท่าน
โดย 1 ในในคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้มีความรู้และประสบการณ์ด้านการบัญชี
ประธานคณะกรรมการตรวจสอบมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละไม่เกิน 3 ปี
กรรมการตรวจสอบคราวละไม่เกิน 2 ปี

ในปี 2550 คณะกรรมการตรวจสอบมีการประชุมทั้งสิ้น 6 ครั้ง โดยกรรมการตรวจสอบทั้ง 3
ท่านเข้าร่วมประชุมครบทุกท่านใน 6 ครั้งที่ผ่านมา
ทั้งนี้คณะกรรมการตรวจสอบมีการรายงานผลการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
ทุกครั้งในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ รวมถึงในสารจากคณะกรรมการตรวจสอบในรายประจำปี

5.3 บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทฯ ทำหน้าที่พิจารณา
และให้ความเห็นชอบในเรื่องที่สำคัญเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัทฯ เช่น
นโยบายการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณพนักงาน, วิสัยทัศน์ กลยุทธ์
ของบริษัทฯ, งบการเงินรายไตรมาสและประจำปี, งบประมาณ,
กฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบ, การทำรายการเกี่ยวโยง,
ความเพียงพอของการควบคุมภายใน เป็นต้น
รวมทั้งกำกับควบคุมดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินงานตามนโยบายและแผนที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ
และประสิทธิผล

ในด้านบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ และฝ่ายบริหาร
จัดให้มีการแบ่งแยกกันอย่างชัดเจนทั้งด้านโครงสร้าง และการปฏิบัติตามหน้าที่
ทั้งนี้มีการกำหนดระดับอำนาจดำเนินการในแต่ละด้านไว้อย่างชัดเจน รวมทั้งได้มีการสื่อสารบทบาท
หน้าที่ และความรับผิดชอบดังกล่าวต่อผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอ

5.4 การประชุมคณะกรรมการ

บริษัทฯ จัดให้มีกำหนดการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นการล่วงหน้า
และแจ้งให้กรรมการแต่ละคนทราบกำหนดการดังกล่าว
เพื่อให้กรรมการสามารถจัดเวลาและเข้าร่วมประชุมได้
โดยมีกำหนดการประชุมคณะกรรมการบริษัทไตรมาสละ 1 ครั้ง เป็นอย่างน้อย
ซึ่งอาจมีการประชุมพิเศษเพิ่มเติมตามความจำเป็น ทั้งนี้
ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการจะร่วมกันพิจารณากำหนดวาระการประชุม
และกรรมการแต่ละคนมีความเป็นอิสระที่จะเสนอเรื่องเข้าสู่วาระการประชุม

ทั้งนี้ ในปี 2550 ที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัทมีการประชุมรวม 5 ครั้ง
และคณะกรรมการตรวจสอบมีการประชุมรวม 6 ครั้ง ซึ่งโดยรวมแล้วมีการเข้าร่วมประชุมดีขึ้นกว่าปี
2549 โดยการเข้าร่วมประชุมของกรรมการบริษัทแต่ละท่านสรุปได้ดังนี้

  ----- -------------------------- --------------------- ------------------------
        ชื่อ – สกุล                   ประชุมคณะกรรมการบริษัท   ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ

  1.    นายโชอิชิ อีโนเว              3/5                   

  2.    นางพิมพ์ใจ เหล่าจินดา          5/5                   

  3.    นายมาซายูกิ อีโนเว            5/5                   

  4.    นายโนบูอกิ ซูซูกิ               1/5                   

  5.    นายทนง ลี้อิสสระนุกูล           5/5                   

  6.    นายอภิชาต ลี้อิสสระนุกูล         2/5                   

  7.    นางพรทิพย์ เศรษฐีวรรณ         5/5                   

  8.    นายชยุตม์ ลี้อิสสระนุกูล          5/5                   

  9.    นายโคจิ อิโต้                 4/5                   

  10.   นายฮิโรชิ อิโตะ               5/5                   

  11.   นายนฤทัย บู่ทอง               5/5                   

  12.   นายมาโคโตะ ยามาชิตะ         5/5                   

  13.   นายทาเคชิ อารากาว่า          5/5                   

  14.   นายกัมปนาท โลหเจริญวนิช       4/5                   6/6

  15.   นางสาวชวนา วิวัฒน์พนชาติ       5/5                   6/6

  16.   นายวิชิต วุฒิสมบัติ              5/5                   6/6

  17.   นายมาซาอากิ ซึย่า             0/5                   
  ----- -------------------------- --------------------- ------------------------

* หมายเหตุ บริษัทฯ ยังไม่ได้แต่งตั้งประธานกรรมการบริษัทแทน นายวิทยา ลี้อิสสระนุกูล
ซึ่งถึงแก่กรรมเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2549

5.5 การประเมินตนเองของคณะกรรมการ

ในปีที่ผ่านมาคณะกรรมการตรวจสอบได้พิจารณาเสนอให้มีการประเมินตนเองของคณะกรรมการ
เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงประสิทธิผลในการปฏิบัติหน้าที่ให้ดียิ่งขึ้น
ซึ่งคณะกรรมการบริษัทเห็นชอบให้มีการประเมินดังกล่าว
โดยการประเมินจะเป็นการประเมินผลงานของคณะกรรมการในภาพรวมและจะประเมินผลเป็นรายปี
ซึ่งได้จัดส่งแบบประเมินไปเมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2550 ที่ผ่านมา
สำหรับผลการประเมินผลประจำปี 2550 สรุปผลโดยรวมได้ว่า
ประสิทธิผลในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ อยู่ในเกณฑ์ที่ดีมากถึงดีเยี่ยม

5.6 ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทนั้น
อนุมัติวงเงินรวมโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นและมอบหมายให้คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้พิจารณาจัดสรร
ในการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทนั้น ถึงแม้บริษัทฯ
จะยังไม่ได้จัดตั้งคณะอนุกรรมการชุดย่อยเพื่อพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนโดยเฉพาะก็ตาม
หากแต่บริษัทฯ ได้จัดให้มีกระบวนการพิจารณาค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นไปอย่างชัดเจนโปร่งใส
โดยคำนึงถึงผลประกอบการของบริษัทฯ เป็นสำคัญ

สำหรับค่าตอบแทนผู้บริหารนั้นเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการบริหารกำหนดซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละท่าน

5.7 การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

บริษัทฯ ส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้มีการฝึกอบรมและการให้ความรู้แก่คณะกรรมการบริษัทฯ
ฝ่ายบริหาร และพนักงานทุกคน เพื่อให้มีการปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ในปี 2550
บริษัทฯ
ได้พยายามส่งเสริมให้กรรมการได้รับการอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับกรรมการจัดโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย
(IOD) เพิ่มอีก 2 ท่าน คือ นายมาซายูกิ อีโนเว และนายทาเคชิ อารากาว่า
รายละเอียดสรุปการเข้ารับการอบรมของกรรมการมีดังนี้

+------------------+---------------------+----------------------------+
| รายชื่อ            | ตำแหน่ง              | หลักสูตร                     |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 1. นางพิมพ์ใจ      | ประธานกรรมการบริหาร  | Director Certification     |
| เหล่าจินดา         |                     | Program # 37/2004          |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 2. นายฮิโรชิ อิโตะ  | กรรมการบร           | Director Accreditation     |
|                  | ิหารและกรรมการผู้จัดการ | Program # 57/2006          |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 3. นายอภิชาต      | กรรมการ             | Director Certification     |
| ลี้อิสสระนุกูล        |                     | Program # 8/2001           |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 4.นายกัมปนาท      | กรรมการ/ป           | Director Certification     |
| โลหเจริญวนิช       | ระธานกรรมการตรวจสอบ | Program # 17/2002          |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 5.นางสาวชวนา     | กรรมการตรวจสอบ      | Director Certification     |
| วิวัฒน์พนชาติ        |                     | Program # 58/2005          |
|                  |                     |                            |
|                  |                     | Audit Committee Program #  |
|                  |                     | 14/2006                    |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 6.นายวิชิต วุฒิสมบัติ  | กรรมการตรวจสอบ      | Director Accreditation     |
|                  |                     | Program # 27/2004          |
|                  |                     |                            |
|                  |                     | Director Certification     |
|                  |                     | Program # 58/2005          |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 7. นายนฤทัย บู่ทอง  | กรรมการบริหาร        | Director Accreditation     |
|                  |                     | Program # 11/2004          |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 8. นายมาโคโตะ    | กรรมการบริหาร        | Director Accreditation     |
| ยามาชิตะ          |                     | Program # 57/2006          |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 9. นายมาซายูกิ     | กรรมการบริษัท         | Director Accreditation     |
| อีโนเว            |                     | Program # 65/2007          |
+------------------+---------------------+----------------------------+
| 10. นายทาเคชิ     | กรรมการบริหาร        | Director Accreditation     |
| อารากาว่า         |                     | Program # 65/2007          |
+------------------+---------------------+----------------------------+

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

ดังรายละเอียดในหัวข้อ 9.4 การกำกับดูแลกิจการในหัวข้อย่อย
"การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน”

9.6 บุคลากร

9.6.1 จำนวนพนักงาน

จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัทฯ ณ วันที่ 30 กันยายน 2550 มีจำนวนรวมทั้งสิ้น 1,405 คน
ดังรายละเอียดดังนี้

  จำนวนพนักงานทั้งหมด 1,405 คน

- พนักงานชาย 871 คน

- พนักงานหญิง 524 คน

- เจ้าหน้าที่ต่างชาติ (ญี่ปุ่น) 10 คน

ค่าตอบแทนรวมของพนักงาน 330.90 ล้านบาท

เงินเดือน ค่าล่วงเวลา โบนัส อื่น ๆ 325.43 ล้านบาท

  เงินสบทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5.48 ล้านบาท

9.6.2 การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ หรือข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา

- ไม่มี -

3.  ลักษณะผลตอบแทนของพนักงาน

บริษัทฯ มีนโยบายการจ่ายผลตอบแทนพนักงานในรูปแบบของ เงินเดือน เงินรางวัล(โบนัส)
เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) สวัสดิการด้านอื่นๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล
เงินช่วยเหลืองานสมรส งานอุปสมบท เป็นต้น บริษัทฯ
และพนักงานได้ร่วมกันจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพขึ้นตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ.
2530 โดยบริษัทฯ บริษัทย่อยและพนักงานจะจ่ายสบทบเข้ากองทุนเป็นรายเดือนในอัตราร้อยละ 3-6
ของเงินเดือน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้บริหารโดย บริษัท อเมริกัน อินเตอร์เนชั่นแนล แอสชัวรันส์
จำกัด และจะจ่ายให้แก่พนักงานเมื่อพนักงานนั้นลาออกจากงานตามระเบียบว่าด้วยกองทุนของบริษัทฯ

ในปี 2550 บริษัทฯ มีค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานทั้งสิ้นจำนวน 330.90 ล้านบาท ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี
2549 102.42 ล้านบาท ทั้งนี้สาเหตุหลักของการเพิ่มขึ้นของอัตราผลตอบแทนให้กับพนักงานในปี
2550 เกิดจากจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น การปรับอัตราเงินเดือน จ่ายค่าล่วงเวลา
และการจ่ายโบนัสประจำปีของบริษัท ซึ่งจัดว่าเป็นการเพิ่มขึ้นในอัตราปกติ

4.  นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัทฯ มีการส่งเสริมและพัฒนาความรู้ ความสามารถ ในด้านต่าง ๆ
ให้กับพนักงานในแต่ละสายงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและพร้อมที่จะพัฒนาในสายงานนั้น
ๆ ซึ่งเป็นส่วนช่วยผลักดันให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทฯ
ดังรายละเอียดได้ชี้แจงในข้อ 9.4 การกำกับดูแลกิจการ