[TABLE]

9. การจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการ

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบสูงสุดร่วมกันในการจัดการบริษัทให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์
ข้อบังคับของบริษัท และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ตลอดจนบทบัญญัติของกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น
พ.ร.บ.บริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
พ.ร.บ.ประกันวินาศภัย พ.ศ. 2535 เป็นต้น
รวมทั้งระเบียบและข้อกำหนดของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

คณะกรรมการบริษัทจะร่วมกันสรรหาบุคคลที่เห็นว่าเหมาะสมจะเป็นกรรมการ
เสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณา
อนุมัติ โดยวิธีการตั้งกรรมการจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัท ซึ่งกำหนดไว้ดังนี้

ข้อ 21. การเลือกตั้งกรรมการของบริษัทให้กระทำโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

21.1 ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

21.2 ในการเลือกกรรมการ อาจใช้วิธีออกเสียงลงคะแนนเลือกกรรมการเป็นรายบุคคล
คราวละคน

หรือคราวละหลายคนรวมเป็นคณะ ตามแต่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะเห็นสมควร แต่ในการลงมติ

แต่ละครั้งผู้ถือหุ้นต้องออกเสียงด้วยคะแนนที่มีอยู่ทั้งหมด จะแบ่งคะแนนเสียงแก่คนใด หรือ

คณะใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

21.3 การออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการให้ใช้เสียงข้างมาก หากมีคะแนนเสียงเท่ากัน

  ให้ผู้เป็นประธานที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 10 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 5 ท่าน
กรรมการอิสระ 3 ท่าน
และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน คือ นายโสภณ เดชเทวพร และนายธเนศ โฆษิตวนิชพงศ์
กรรมการทุกท่านเป็นกรรมการ
ผู้มีอำนาจที่จะลงนามร่วมกับกรรมการอีกหนึ่งท่านในการทำนิติกรรมผูกพันบริษัท

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้ง

(1) คณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วยกรรมการ 5 ท่าน คือ ประธานกรรมการ,
รองประธานกรรมการ, กรรมการที่
ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน
คณะกรรมการบริหารจะประชุมกันเป็นประจำทุกเดือน
เพื่อติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทอย่างใกล้ชิด
และสามารถให้คำปรึกษา/ช่วยแก้ปัญหาแก่ฝ่ายจัดการได้รวดเร็ว รวมทั้ง
อนุมัติการลงทุนที่เกินอำนาจของกรรมการผู้อำนวยการ

(2) คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 3 ท่าน
ทำหน้าที่ตรวจสอบระบบควบคุมภายใน
ความโปร่งใสในการทำงานและตรวจสอบความถูกต้องของงบการเงินระหว่างกาลและประจำปี

รายชื่อและข้อมูลของกรรมการบริษัท และผู้บริหาร ปรากฏตามเอกสารแนบ

 9.2 การเข้าร่วมประชุมและค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทในปี 2547

+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| ช |             |           | ตำแหน่ง             | จำ     | ค่า     |
| ื่อ |             |           |                    | นวนครั้ง | ตอบแทน |
| – |             |           |                    |        |        |
| ส |             |           |                    | ที่เข    | ที่ได้รับ  |
| ก |             |           |                    | ้าประชุม |        |
| ุล |             |           |                    |        |        |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 1 | นายประทีบ    | วงศ์นิรันดร์  | ประธานกรรมการ      | 6      | 2      |
| . |             |           |                    |        | 70,000 |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 2 | นายวันชัย     | จิราธิวัฒน์   | รองประธานกรรมการ   | 5      | 2      |
| . |             |           |                    |        | 10,000 |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 3 | นายกรุงไกร   | ภัทรโกมล   | กร                 | 6      | 1      |
| . |             |           | รมการ/กรรมการบริหาร |        | 50,000 |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 4 | นายโสภณ     | เดชเทวพร  | กร                 | 6      | 1      |
| . |             |           | รมการ/กรรมการบริหาร |        | 50,000 |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 5 | นายธเนศ     | โ         | กร                 | 6      | 1      |
| . |             | ฆษิตวนิชพงศ์ | รมการ/กรรมการบริหาร |        | 50,000 |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 6 | นายปริญญ์     | จิราธิวัฒน์   | กรรมการ            | 6      | 1      |
| . |             |           |                    |        | 20,000 |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 7 | นางสาวกานดา | อุตตมะดิลก  | กรรมการ            | 4      | 80,000 |
| . |             |           |                    |        |        |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 8 | น           | สิริวัฒนภักดี  | กรรมการ            | -      | 40,000 |
| . | างสาวอาทินันท์ |           |                    |        |        |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 9 | นายพงศ์      | เศวตศิลา   | กรรมการอิสระ/       | 5      | 2      |
| . |             |           |                    |        | 40,000 |
|   |             |           | ปร                 |        |        |
|   |             |           | ะธานกรรมการตรวจสอบ |        |        |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 1 | นายสุภาพร    | รัชตสุวรรณ  | กรรมการอิสระ/       | 6      | 1      |
| 0 |             |           |                    |        | 80,000 |
| . |             |           | กรรมการตรวจสอบ     |        |        |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
| 1 | นายจำนงค์    | วัฒนเกส    | กรรมการตรวจสอบ     | 6      | 1      |
| 1 |             |           |                    |        | 80,000 |
| . |             |           |                    |        |        |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+
|   |             |           |                    |        | 1,7    |
|   |             |           |                    |        | 70,000 |
+---+-------------+-----------+--------------------+--------+--------+

หมายเหตุ : (1) นางสาวอาทินันท์ สิริวัฒนภักดี ได้ขอลาออกจากการเป็นกรรมการบริษัทตั้งแต่วันที่
26 เมษายน 2547

และคณะกรรมการบริษัทได้เลือก นางสาวกานดา อุตตมะดิลก เป็นกรรมการแทน

(2) คณะกรรมการบริษัทได้จัดสรรค่าตอบแทนแก่กรรมการแต่ละท่านตามตำแหน่งหน้าที่ โดยจ่ายเป็น

เบี้ยประชุมรายเดือนโดยรวมแล้วต้องไม่เกินปีละ 2.5 ล้านบาท ตามที่ผู้ถือหุ้นได้มีมติอนุมัติ
ค่าตอบแทน

ที่จ่ายในปี 2547 มีจำนวนรวม 1,770,000 บาท เท่ากับปี 2546

9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่บริษัทจ่ายให้แก่ผู้บริหารคือ เงินเดือน ค่าครองชีพ และเงินโบนัสประจำปี
ในปี 2547 บริษัทได้จ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวแก่ผู้บริหาร 11 ราย (รวมกรรมการที่เป็นผู้บริหารด้วย
2 ท่าน) ตั้งแต่กรรมการผู้อำนวยการ
ถึงผู้จัดการฝ่าย เป็นจำนวนรวม 11,409,130 บาท สูงกว่าปี 2546 475,433 บาท

ค่าตอบแทนอื่นๆ

(1) กรรมการ - ไม่มี -

(2) ผู้บริหาร

บริษัทได้จ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแก่พนักงานประจำทุกคนในอัตราเท่ากับที่พนักงานจ่าย

เข้ากองทุนคือ ร้อยละ 5 ของเงินเดือนพนักงานแต่ละคน

9.4 การกำกับดูแลกิจการ

เพื่อความสำเร็จในการดำเนินกิจการและความเจริญเติบโตที่ยั่งยืนของบริษัท
รวมทั้งความเป็นธรรมแก่ผู้มีส่วน
ได้เสียทุกฝ่าย
คณะกรรมการบริษัทได้มีมติให้กรรมการบริษัททุกท่านและฝ่ายจัดการยึดหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
15 ข้อ
ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยเสนอแนะเป็นนโยบายที่ต้องถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด

นับตั้งแต่คณะกรรมการบริษัทได้มีมติในการประชุมเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2545
ให้ถือปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีดังกล่าว
บริษัทก็ได้กำหนดมาตรการและวิธีการปฏิบัติให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เช่น

+-----------------------------------------------------------------------+
| (1) การถ่วงดุลอำนาจการบริหารและการตรวจสอบ                                |
|                                                                       |
| - บริษัทได้แยกผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการ และกรรมการผู้อำนวยการ               |
|                                                                       |
| - คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 10 ท่านประกอบด้วยกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร           |
|                                                                       |
| และเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นใหญ่ 5 ท่าน กรรมการตรวจสอบ 3 ท่าน และ                 |
|                                                                       |
| กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน                                               |
|                                                                       |
| - การแบ่งแยกอำนาจหน้าที่ และส่วนงานต่างๆ อย่างชัดเจน                          |
+-----------------------------------------------------------------------+
| (2) สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ                   |
|                                                                       |
| นอกจากการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง                                        |
| ระเบียบข้อบังคับและมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทอย่างเคร่งครัดแล้ว ได้มีการประกาศ        |
| “จริยธรรมธุรกิจของบริษัท” กำหนดข้อพึงปฏิบัติของกรรมการ                          |
| ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม        |
| และสร้างความสัมพันธ์อันดีกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในบริษัท ผู้ถือหุ้นและบุคคลภายนอก     |
+-----------------------------------------------------------------------+

+-----------------------------------------------------------------------+
| (3) ภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์ และความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน                                |
|                                                                       |
| คณะกรรมการบริษัทได้ร่วมกันพิจารณากำหนดเป้าหมายการดำเนินงานของบริษัท             |
| โดยจัดทำเป็นงบประมาณประจำปี                                              |
| แล้วมอบหมายให้ฝ่ายจัดการอันมีกรรมการผู้อำนวยการเป็นผู้รับผิดชอบสูงสุด                |
| ในการกำกับดูแลให้เป็นไปตามเป้าหมาย                                         |
| นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทยังได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร 5 ท่าน ประกอบด้วย         |
| ประธานกรรมการ, รองประธานกรรมการ กรรมการที่ได้เป็นผู้บริหาร                   |
| 1 ท่าน และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน ประชุมร่วมกันทุกเดือน                     |
| เพื่อติดตามผลการดำเนินงาน                                                 |
+-----------------------------------------------------------------------+

+-----------------------------------------------------------------------+
| ในด้านต่างๆ ตลอดจนพิจารณาทบทวน/ปรับแนวทางปฏิบัติให้สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจ       |
| นอกจากพัฒนาการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ ยังป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์        |
| โดยได้เพิ่มข้อบังคับของบริษัทเกี่ยวกับขั้นตอนการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน                 |
| รวมทั้งการจดบันทึกรายงานการประชุกรรมการ                                    |
| เป็นลายลักษณ์อักษร และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองของคณะกรรมการที่พร้อม   |
| ให้ผู้เกี่ยวข้องตรวจสอบได้                                                   |
|                                                                       |
| บริษัทให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้องครบถ้วน                        |
| และได้จัดส่งงบการเงินระหว่างกาลงบการเงินประจำปี                              |
| และข้อมูลสำคัญที่ผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้องควรทราบตามระเบียบ และ                      |
| ภายในระยะเวลาที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์              |
| และตลาดหลักทรัพย์                                                        |
| แห่งประเทศไทย กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ                                       |
| โดยผ่านช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลของตลาดหลักทรัพย์                               |
| และ Website ของบริษัท                                                   |
|                                                                       |
| ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น                                            |
| เนื่องจากบริษัทมีขนาดเล็กและกิจกรรมในเรื่องดังกล่าวมีไม่มาก                        |
| จึงยังไม่ได้จัดตั้งหน่วยงานขึ้นโดยเฉพาะ แต่ได้มอบหมายให้ นางสาวณิสรี อ่วมพัด           |
| เลขานุการกรรมการผู้อำนวยการ ทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ถือหุ้น, ผู้ลงทุน                |
| และนักวิเคราะห์ทั่วไป                                                      |
| โดยผู้ที่ต้องการขอข้อมูลของบริษัท สามารถติดต่อได้ที่โทรศัพท์หมายเลข 02-2479261 หรือที่   |
| Website : http://www.indara.co.th หรือที่ email address:                 |
| contact@indara.co.th                                                  |
+-----------------------------------------------------------------------+

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทมีนโยบายห้ามผู้บริหารและพนักงานของบริษัทนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
โดยวิธีการจำกัดกลุ่มบุคคลผู้รับรู้ข้อมูล และได้กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและบทลงโทษ
นอกจากนั้นได้ให้
ผู้บริหารทราบถึงหน้าที่ที่ผู้บริหารจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เกี่ยวกับการจัดทำและส่งรายงานการถือหลักทรัพย์
การเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ทั้งของตนเอง คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะภายใน 3
วันทำการ นับแต่วันที่มีรายการ โดยมีการย้ำให้ผู้บริหารได้ทราบ
ถึงความสำคัญของเรื่องดังกล่าวในการประชุมผู้บริหารที่จัดเป็นปกติทุกเดือน
ส่วนกรรมการก็จะมีการแจ้งการเปลี่ยนแปลง
และการถือหลักทรัพย์ของบริษัทบันทึกไว้ในรายงานการประชุมทุกครั้ง

9.6 บุคลากร

จำนวนพนักงานของบริษัท ณ สิ้นปี 2547 เทียบกับปี 2546

  -------------------------------------------- ---------- ----- ----------
                                               31 ธ.ค. 47       31 ธ.ค. 46

                                                                คน

  ผู้บริหาร (กรรมการผู้อำนวยการ – ผู้ช่วยผู้อำนวยการ)                     5

  ฝ่ายรับประกันภัย                                 17               19

  ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและกิจการสาขา                      24               25

  ฝ่ายส่งเสริมธุรกิจ                                9                9

  ฝ่ายสินไหมทดแทน                                15               16

  ฝ่ายบัญชีและการเงิน                              15               16

  ฝ่ายบุคคลและธุรการ                              16               15

  ฝ่ายตรวจสอบภายใน                              3                3

  แผนกพัฒนาระบบงาน                              6                6

  แผนกสารบรรณ                                  1                1

                                               111              115
  -------------------------------------------- ---------- ----- ----------

ผลตอบแทนพนักงาน

  ---------------------------------------- ------------- --- -------------
                                           2547              2546

                                           บาท               บาท

  เงินเดือน                                  28,918,091        28,041,997

  ค่าครองชีพ                                 670,166           685,818

  โบนัส                                     2,281,529         3,386,746

  เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                  1,400,641         1,356,156
  ---------------------------------------- ------------- --- -------------

  ---- ------------------------------------------------------------------
  -    ไม่มีข้อพิพาททางแรงงานในรอบ 3 ปี ที่ผ่านมา

  -    บริษัทมีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถ
       เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น อันเป็นปัจจัยที่จะทำให้องค์กรเติบโต
       และเพื่อความก้าวหน้าของพนักงานเอง
       โดยบริษัทเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนาทั้งด้านการประกันภัย
       การบริหารเพื่อสร้างแนวทางปฏิบัติงานที่ทันสมัย และด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
       รวมถึงการอบรมสัมมนาทำ Workshop สำหรับผู้บริหารและ พนักงานระดับผู้บังคับบัญชา
       ทั้งในและนอกสถานที่ ในเรื่องที่เห็นว่าจำเป็นในแต่ละช่วง เช่น ด้านการจัดการ ด้านการ
       วางแผน ด้านการตลาด เป็นต้น
  ---- ------------------------------------------------------------------

+-----------------------------------------------------------------------+
| (3) ภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์ และความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน                                |
|                                                                       |
| คณะกรรมการบริษัทได้ร่วมกันพิจารณากำหนดเป้าหมายการดำเนินงานของบริษัท             |
| โดยจัดทำเป็นงบประมาณประจำปี แล้วมอบหมายให้ฝ่ายจัดการอันมีกรรมการผู้อำนวยการ      |
| เป็นผู้รับผิดชอบสูงสุดในการกำกับดูแลให้เป็นไปตามเป้าหมาย นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัท    |
| ยังได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร 5 ท่าน ประกอบด้วย ประธานกรรมการ,               |
| รองประธานกรรมการ กรรมการที่ได้เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน |
| ประชุมร่วมกันทุกเดือน เพื่อติดตามผลการดำเนินงาน                                |
+-----------------------------------------------------------------------+

+-----------------------------------------------------------------------+
| ในด้านต่างๆ ตลอดจนพิจารณาทบทวน/ปรับแนวทางปฏิบัติให้สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจ       |
| นอกจากพัฒนาการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ ยังป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์        |
| โดยได้เพิ่มข้อบังคับของบริษัทเกี่ยวกับขั้นตอนการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน รวมทั้งการจดบันทึก  |
| รายงานการประชุกรรมการเป็นลายลักษณ์อักษร                                    |
| แล                                                                    |
| ะจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองของคณะกรรมการที่พร้อมให้ผู้เกี่ยวข้องตรวจสอบได้ |
|                                                                       |
| บริษัทให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้องครบถ้วน                        |
| และได้จัดส่งงบการเงินระหว่างกาลงบการเงินประจำปี                              |
| และข้อมูลสำคัญที่ผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้องควรทราบตามระเบียบ                          |
| และภายในระยะเวลาที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์           |
| และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ                         |
| โดยผ่านช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลของตลาดหลักทรัพย์ และ Website ของบริษัท           |
|                                                                       |
| ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น                                            |
| เนื่องจากบริษัทมีขนาดเล็กและกิจกรรมในเรื่องดังกล่าวมีไม่มาก                        |
| จึงยังไม่ได้จัดตั้งหน่วยงานขึ้นโดยเฉพาะ แต่ได้มอบหมายให้ นางสาวณิสรี อ่วมพัด           |
| เลขานุการกรรมการผู้อำนวยการ ทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ถือหุ้น, ผู้ลงทุน และนักวิเคราะห์   |
| ทั่วไป โดยผู้ที่ต้องการขอข้อมูลของบริษัท สามารถติดต่อได้ที่โทรศัพท์หมายเลข 02-2479261   |
| หรือที่ Website : http://www.indara.co.th หรือที่ email address:            |
| contact@indara.co.th                                                  |
+-----------------------------------------------------------------------+

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทมีนโยบายห้ามผู้บริหารและพนักงานของบริษัทนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
โดยวิธีการจำกัดกลุ่มบุคคลผู้รับรู้ข้อมูล และได้กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและบทลงโทษ
นอกจากนั้นได้ให้
ผู้บริหารทราบถึงหน้าที่ที่ผู้บริหารจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เกี่ยวกับการจัดทำและส่งรายงานการถือหลักทรัพย์
การเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ทั้งของตนเอง คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะภายใน 3
วันทำการ นับแต่วันที่มีรายการ โดยมีการย้ำให้ผู้บริหารได้ทราบ
ถึงความสำคัญของเรื่องดังกล่าวในการประชุมผู้บริหารที่จัดเป็นปกติทุกเดือน
ส่วนกรรมการก็จะมีการแจ้งการเปลี่ยนแปลง
และการถือหลักทรัพย์ของบริษัทบันทึกไว้ในรายงานการประชุมทุกครั้ง

9.6 บุคลากร

จำนวนพนักงานของบริษัท ณ สิ้นปี 2547 เทียบกับปี 2546

  -------------------------------------------- ---------- ----- ----------
                                               31 ธ.ค. 47       31 ธ.ค. 46

                                                                คน

  ผู้บริหาร (กรรมการผู้อำนวยการ – ผู้ช่วยผู้อำนวยการ)                     5

  ฝ่ายรับประกันภัย                                 17               19

  ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและกิจการสาขา                      24               25

  ฝ่ายส่งเสริมธุรกิจ                                9                9

  ฝ่ายสินไหมทดแทน                                15               16

  ฝ่ายบัญชีและการเงิน                              15               16

  ฝ่ายบุคคลและธุรการ                              16               15

  ฝ่ายตรวจสอบภายใน                              3                3

  แผนกพัฒนาระบบงาน                              6                6

  แผนกสารบรรณ                                  1                1

                                               111              115
  -------------------------------------------- ---------- ----- ----------

ผลตอบแทนพนักงาน

  ---------------------------------------- ------------- --- -------------
                                           2547              2546

                                           บาท               บาท

  เงินเดือน                                  28,041,997        28,918,091

  ค่าครองชีพ                                 685,818           670,166

  โบนัส                                     3,386,746         2,281,529

  เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                  1,356,156         1,400,64
  ---------------------------------------- ------------- --- -------------

  --- -------------------------------------------------------------------
  -   ไม่มีข้อพิพาททางแรงงานในรอบ 3 ปี ที่ผ่านมา

  -   บริษัทมีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถ
      เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น
      อันเป็นปัจจัยที่จะทำให้องค์กรเติบโต และเพื่อความก้าวหน้าของพนักงานเอง
      โดยบริษัทเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนาทั้งด้านการประกันภัย
      การบริหารเพื่อสร้างแนวทางปฏิบัติงานที่ทันสมัย และด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
      รวมถึงการอบรมสัมมนาทำ Workshop สำหรับผู้บริหารและ พนักงานระดับผู้บังคับบัญชา
      ทั้งในและนอกสถานที่ ในเรื่องที่เห็นว่าจำเป็นในแต่ละช่วง เช่น ด้านการจัดการ
      ด้านการวางแผน ด้านการตลาด เป็นต้น
  --- -------------------------------------------------------------------