0.  โครงสร้างการจัดการ

คณะกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 บริษัทมีกรรมการทั้งหมด 12 ท่าน ดังนี้

  ------ --------------------------------- ----------------------------------
  ลำดับ   รายชื่อ                             ตำแหน่ง

  1.     นายเจษฎาวัฒน์ เพรียบจริยวัฒน์           ประธานกรรมการ/กรรมการอิสระ

  2.     นายกันต์ อรรฆย์วรวิทย์                 ประธานกรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ

  3.     นางสาวขวัญสกุล เต็งอำนวย             กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ

  4.     นางสาวสิรัสวดี สุทธิวรพันธ์ชัย            กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ

  5.     นายพีรเจต สุวรรณนภาศรี               ประธานกรรมการบริหาร

  6.     นายวิรัช สุวรรณนภาศรี                 กรรมการ

  7.     นางกาญจนา สุวรรณนภาศรี              กรรมการ

  8.     นางสาวสุธิดา สุวรรณนภาศรี             กรรมการ

  9.     นางสาวปิยะนันท์ สุวรรณนภาศรี           กรรมการ

  10.    นายพีรพล สุวรรณนภาศรี                กรรมการ

  11.    นายการุณ ศรีวิจิตรานนท์                กรรมการ

  12.    นายวิษณุ มีอยู่                        กรรมการ

                                           

                                           

                                           

                                           
  ------ --------------------------------- ----------------------------------

หมายเหตุ: เลขานุการของบริษัท คือ นางสาวปิยธิดา สุวรรณชนะ

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัท มีดังนี้

นายวิรัช สุวรรณนภาศรี หรือ นางกาญจนา สุวรรณนภาศรี หรือ นางสาวสุธิดา สุวรรณนภาศรี หรือ
นางสาวปิยะนันท์ สุวรรณนภาศรี หรือ นายพีรเจต สุวรรณนภาศรี หรือ นายพีรพล สุวรรณนภาศรี
สองในหกคนลงรายมือชื่อร่วมกันพร้อมประทับตราของบริษัท โดยมิให้ นายวิรัช สุวรรณนภาศรี และ
นางกาญจนา สุวรรณนภาศรี ลงลายมือชื่อร่วมกัน

-   
-   
-   
-   
-   
-   
-   
-   
-   
-   
-   

1.  
2.  
3.  
4.  
5.  
6.  
7.  
8.  
9.  
10. 
11. 
12. 

คณะกรรมการตรวจสอบ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมตรวจสอบของบริษัท ประกอบด้วย 3 ท่าน ดังรายนามต่อไปนี้

  ------ ------------------------------ ----------------------------------
  ลำดับ   รายชื่อ                          ตำแหน่ง

  1.     นายกันต์ อรรฆย์วรวิทย์*             ประธานกรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ

  2.     ผศ.ดร. ขวัญสกุล เต็งอำนวย*        กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ

  3.     นางสาวสิรัสวดี สุทธิวรพันธ์ชัย*        กรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ
  ------ ------------------------------ ----------------------------------

  หมายเหตุ : *เป็นกรรมการตรวจสอบที่มีความรู้ความสามารถด้านบัญชีและการเงิน

  **เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ คือ นางสาวปิยธิดา สุวรรณชนะ

0.  คณะกรรมการบริหาร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการบริหารของบริษัท ประกอบด้วย 4 ท่าน
  ดังรายนามต่อไปนี้

  ------ --------------------------- ------------------------------------
  ลำดับ   รายชื่อ                       ตำแหน่ง

  1.     นายพีรเจต สุวรรณนภาศรี         ประธานกรรมการบริหาร

  2.     นายพีรพล สุวรรณนภาศรี          กรรมการบริหาร

  3.     นายการุณ ศรีวิจิตรานนท์          กรรมการบริหาร

  4.     นายวิษณุ มีอยู่                  กรรมการบริหาร
  ------ --------------------------- ------------------------------------

ผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 ผู้บริหารของบริษัทประกอบด้วย 5 ท่าน ดังรายนามต่อไปนี้

+------+----------------------+----------------------------------------+
| ลำดับ | รายชื่อ                | ตำแหน่ง                                 |
+------+----------------------+----------------------------------------+
| 1.   | นายพีรเจต สุวรรณนภาศรี  | ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร                     |
+------+----------------------+----------------------------------------+
| 2.   | นางสาวพัชรี นิยมปัทมะ    | ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาด              |
+------+----------------------+----------------------------------------+
| 3.   | นางสาวนฐมน แซ่ตั้ง      | ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารกลาง /                |
|      |                      |                                        |
|      |                      | ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน                  |
+------+----------------------+----------------------------------------+
| 4.   | นายอาลี เลาะเดรุส      | ผู้จัดการฝ่ายคลังสินค้าและขนส่ง                |
+------+----------------------+----------------------------------------+
| 5.   | นายจิรภัทร เต็มรัตน์      | ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการคลังสินค้า                |
+------+----------------------+----------------------------------------+

1.  
2.  
3.  
4.  
5.  
6.  

การสรรหากรรมการ

-   การสรรหากรรมการบริษัท

  การคัดเลือกบุคคลที่จะดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัท
  แม้ปัจจุบันยังไม่ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา (Nominating Committee)
  แต่คณะกรรมการบริษัทจะพิจารณาคัดเลือกกรรมการโดยใช้หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหา
  โดยคณะกรรมการบริษัทจะเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์คุณสมบัติตามมาตรา 68
  แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
  และตามประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง
  นอกจากนี้ยังเน้นถึงประสบการณ์ ความรู้ และความสามารถ
  จากนั้นจึงนำรายชื่อเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง

  ในการเลือกตั้งคณะกรรมการบริษัท ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้แต่งตั้ง
  โดยใช้เสียงข้างมากตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

1.  ให้ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ตนถือ

2.  ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทำการเลือกตั้งกรรมการจากบรรดาบุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการโดยวิธีการให้ผู้ถือหุ้นทั้งหมดที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนนทำการออกเสียงลงคะแนนให้แก่บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการเป็นรายบุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อ
    โดยผู้ถือหุ้นแต่ละคนมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งเสียงต่อหนึ่งหุ้นที่ตนถือในการออกเสียงลงคะแนนให้แก่บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการแต่ละคน
    และไม่สามารถแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมาน้อยเพียงใด

3.  ให้บุคคลที่ได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
    เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีตามที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นกำหนด
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากัน
    เกินจำนวนที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ประธานในที่ประชุมเป็นผู้ชี้ขาด
    เพื่อให้ได้กรรมการเป็นจำนวนตามที่ประชุมผู้ถือหุ้นกำหนด

-   การสรรหากรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ

  คณะกรรมการบริษัทหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีของบริษัทเป็นผู้มีอำนาจแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบขึ้น
  ซึ่งกำหนดให้มีจำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน โดยคัดเลือกจากคณะกรรมการบริษัท
  และผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นคณะกรรมการตรวจสอบ 1 คน ต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ด้านบัญชีหรือการเงิน
  เมื่อกรรมการตรวจสอบว่างลงจนมีจำนวนต่ำกว่า 3 คน
  ให้คณะกรรมการบริษัทหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นแต่งตั้งให้ครบจำนวนภายในระยะเวลาไม่เกินกว่า 3
  เดือนนับจากวันที่คณะกรรมการตรวจสอบมีจำนวนน้อยกว่า 3 คน

ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  ค่าตอบแทนคณะกรรมการ

  ที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 2/2553 เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2553
  ที่ประชุมได้อนุมัติการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร
  โดยกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทในแต่ละปีรวมทั้งสิ้นไม่เกิน 1,600,000 บาท
  รายละเอียดดังนี้

  -------------------------------- --------------------------------------
  ตำแหน่ง                           ค่าตอบแทนรายเดือน(บาท)

  ประธานกรรมการ                    40,000

  ประธานกรรมการตรวจสอบ             20,000

  กรรมการตรวจสอบ                   15,000

  กรรมการ                          7,000
  -------------------------------- --------------------------------------

ในปี 2553 และปี 2554 บริษัทมีการประชุมกรรมการบริษัททั้งสิ้น 9 ครั้งและ 5 ครั้ง ตามลำดับ
และมีการจ่ายค่าตอบแทนแก่คณะกรรมการ ดังต่อไปนี้

+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| รายชื่อกรรมการ¹       | ตำแหน่ง      | ค่า       |        | จำ |       |
|                     |             | เบี้ยประชุม |        | นว |       |
|                     |             |          |        | นค |       |
|                     |             | (บาท)    |        | รั้ง |       |
|                     |             |          |        | ที่เ |       |
|                     |             |          |        | ข้า |       |
|                     |             |          |        | ปร |       |
|                     |             |          |        | ะช |       |
|                     |             |          |        | ุมก |       |
|                     |             |          |        | รร |       |
|                     |             |          |        | มก |       |
|                     |             |          |        | าร |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
|                     |             | 2553     | 2554   | 25 | 2554  |
|                     |             |          |        | 53 |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นายเจษฎาวัฒน์         | ปร          | 360,000  | 4      | 6  | 5     |
| เพรียบจริยวัฒน์         | ะธานกรรมการ |          | 80,000 |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นายกันต์ อรรฆย์วรวิทย์   | ประธานกรร   | 180,000  | 2      | 6  | 4     |
|                     | มการตรวจสอบ |          | 40,000 |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นางสาวขวัญสกุล        | กรร         | 135,000  | 1      | 6  | 4     |
| เต็งอำนวย            | มการตรวจสอบ |          | 80,000 |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นางสาวสิรัสวดี         | กรร         | 135,000  | 1      | 6  | 4     |
| สุทธิวรพันธ์ชัย          | มการตรวจสอบ |          | 80,000 |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นายพีรเจต สุวรรณนภาศรี | ประธานก     | 63,000   | 84,000 | 9  | 5     |
|                     | รรมการบริหาร |          |        |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นายวิรัช สุวรรณนภาศรี   | กรรมการ     | 63,000   | 84,000 | 9  | 5     |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นางกาญจนา           | กรรมการ     | 63,000   | 84,000 | 6  | 5     |
| สุวรรณนภาศรี          |             |          |        |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นางสาวสุธิดา          | กรรมการ     | 63,000   | 84,000 | 6  | 5     |
| สุวรรณนภาศรี          |             |          |        |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นางสาวปิยะนันท์        | กรรมการ     | 63,000   | 84,000 | 9  | 5     |
| สุวรรณนภาศรี          |             |          |        |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นายพีรพล สุวรรณนภาศรี  | กรรมการ     | 63,000   | 84,000 | 6  | 5     |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นายการุณ ศรีวิจิตรานนท์² | กรรมการ     | 42,000   | 84,000 | 3  | 5     |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| นายวิษณุ มีอยู่²         | กรรมการ     | 42,000   | 84,000 | 3  | 5     |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+
| รวม                 |             | 1        | 1,7    |    |       |
|                     |             | ,272,000 | 52,000 |    |       |
+---------------------+-------------+----------+--------+----+-------+

หมายเหตุ: ¹คณะกรรมการบริษัทได้รับการแต่งตั้งตามมติที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2553 ณ
วันที่ 18 มีนาคม 2553

²นายการุณ ศรีวิจิตรานนท์ และนายวิษณุ มีอยู่
ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการโดยมติที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่

  2/2553 ณ วันที่ 5 กรกฎาคม 2553

ค่าตอบแทนผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 บริษัทมีผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน
อันประกอบด้วยผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการบริษัทด้วยจำนวน 1 ท่าน
และผู้บริหารที่มิได้ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทอีก 5 ท่าน
โดยบริษัทมีการจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้บริหารของบริษัท ดังนี้

  ---------------------------- -------------- --------------- -------------- ---------------
  ค่าตอบแทนผู้บริหาร               2553                           2554           

                               จำนวนราย(คน)   จำนวนเงิน (บาท)  จำนวนราย(คน)   จำนวนเงิน (บาท)

  เงินเดือน ค่านายหน้าและโบนัส*     6              3,964,005       5              3,482,499

  ค่าตอบแทนอื่น ๆ ได้แก่            6              272,321         5              224,735
  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                                                           
  กองทุนประกันสังคมและค่าล่วงเวลา                                                 

  รวม                                         4,236,326                      3,707,234
  ---------------------------- -------------- --------------- -------------- ---------------

  หมายเหตุ: *รวมค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่นายวิรัช สุวรรณนภาศรี
  ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารของบริษัท โดยนายวิรัช สุวรรณนภาศรี
  ได้ลาออกจากตำแหน่งกรรมการผู้จัดการเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2553

2.  ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน

  -ไม่มี-

การกำกับดูแลกิจการ

บริษัทมีนโยบายนำหลักการ การปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดี (Code of Best Practices)
ใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานของบริษัท เพื่อประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท
และเพื่อเป็นการเสริมสร้างความโปร่งใสในการดำเนินงาน
ตลอดจนเพื่อเพิ่มความมีประสิทธิภาพของฝ่ายบริหารจัดการ
อันจะทำให้เกิดความเชื่อมั่นขึ้นในกลุ่มผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
ซึ่งหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท ครอบคลุมหลักการ 5 หมวด ดังมีรายละเอียดดังนี้

1)  สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทได้ตระหนักและให้ความสำคัญถึงสิทธิของผู้ถือหุ้น โดยจะไม่กระทำการใด ๆ
ที่เป็นการละเมิดหรือลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น รวมถึงส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นได้ใช้สิทธิของตน
โดยสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ถือหุ้นได้แก่ สิทธิในการซื้อขายหรือการโอนหุ้น
สิทธิในการได้รับข่าวสารข้อมูลของกิจการอย่างเพียงพอ สิทธิในส่วนแบ่งกำไรของกิจการ
สิทธิในการเลือกตั้งและถอดถอนกรรรมการ และให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้งผู้สอบบัญชีอิสระ
สิทธิในการเข้าร่วมประชุมและออกเสียงลงคะแนนในที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อตัดสินใจในเรื่องที่มีผลกระทบต่อบริษัท
เช่น การจัดสรรเงินปันผล การกำหนดหรือการแก้ไขข้อบังคับและหนังสือบริคณห์สนธิ
การลดทุนหรือเพิ่มทุน และการอนุมัติรายการพิเศษ เป็นต้น

นอกเหนือจากสิทธิพื้นฐานต่าง ๆ ข้างต้นแล้ว บริษัทฯ มีนโยบายในการดำเนินการในเรื่องต่าง ๆ
ที่เป็นการส่งเสริม และอำนวยความสะดวกในการใช้สิทธิของผู้ถือหุ้น ดังนี้

-   จัดให้มีการประชุมใหญ่สามัญประจำปีทุกปี โดยจะจัดภายใน 4 เดือน
    นับจากวันสิ้นสุดรอบบัญชีในแต่ละปี พร้อมทั้งจัดส่งหนังสือนัดประชุม
    และข้อมูลประกอบการประชุมตามวาระต่าง ๆ ให้แก่ผู้ถือหุ้นรับทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุม 7
    วัน และลงประกาศหนังสือพิมพ์แจ้งวันนัดประชุมล่วงหน้าเป็นเวลา ติดต่อกัน 3
    วันก่อนที่จะถึงวันประชุมไม่น้อยกว่า 3 วัน
    โดยในแต่ละวาระการประชุมจะมีความเห็นของคณะกรรมการประกอบไปด้วย

-   เผยแพร่ข้อมูลประกอบวาระการประชุมผู้ถือหุ้นล่วงหน้าในเว็บไซต์ของบริษัทฯ
    พร้อมทั้งชี้แจงสิทธิของผู้ถือหุ้นในการเข้าประชุม และสิทธิออกเสียงลงมติของผู้ถือหุ้น

-   ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมด้วยตนเอง บริษัทฯ
    จะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้กรรมการอิสระหรือบุคคลใด ๆ
    เข้าร่วมประชุมแทนตนได้เพื่อสนับสนุนการใช้สิทธิออกเสียงของผู้ถือหุ้น
    โดยใช้หนังสือมอบฉันทะแบบหนึ่งแบบใดที่บริษัทได้จัดส่งไปพร้อมกับหนังสือนัดประชุม

-   ก่อนการประชุมเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถส่งความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ
    ข้อซักถามได้ล่วงหน้าก่อนวันประชุมผ่านอีเมล์แอดแดรสของนักลงทุนสัมพันธ์
    และอีเมล์แอดแดรสของเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

-   ในการประชุม บริษัทจะจัดสรรเวลาให้เหมาะสม
    และจะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ หรือตั้งคำถามในวาระต่าง ๆ
    อย่างอิสระ ก่อนการลงมติในวาระใด ๆ
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้ให้ข้อมูลรายละเอียดในเรื่องดังกล่าวอย่างเพียงพอต่อการตัดสินใจอนุมัติทำรายการใด
    ๆ โดยในวาระที่ผู้ถือหุ้นมีข้อสงสัย ข้อซักถาม บริษัทฯ
    จะจัดเตรียมบุคลากรที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญในแต่ละสาขาเป็นผู้ให้คำตอบภายใต้ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

-   กรรมการทุกคนจะเข้าร่วมประชุม เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถซักถามข้อมูลรายละเอียดในเรื่องต่าง
    ๆ ที่เกี่ยวข้องได้

2)  การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัท มีนโยบายที่จะสร้างความเท่าเทียมกันต่อผู้ถือหุ้นทุกราย ทุกกลุ่ม ด้วยความเป็นธรรม
ทั้งผู้ถือหุ้นที่เป็นผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นที่ไม่เป็นผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นต่างชาติ และผู้ถือหุ้นส่วนน้อย ดังนี้

-   การปฏิบัติและอำนวยความสะดวกต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน และไม่กระทำการใด ๆ
    ที่เป็นการจำกัดหรือละเมิดหรือลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น

-   การกำหนดให้สิทธิออกเสียงในที่ประชุมเป็นไปตามจำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นถืออยู่
    โดยหนึ่งหุ้นมีสิทธิเท่ากับหนึ่งเสียง

-   การกำหนดให้กรรมการอิสระเป็นผู้มีหน้าที่ดูแลผู้ถือหุ้นส่วนน้อย
    โดยผู้ถือหุ้นส่วนน้อยสามารถเสนอแนะ แสดงความคิดเห็นหรือข้อร้องเรียนไปยังกรรมการอิสระ
    โดยกรรมการอิสระจะเป็นผู้พิจารณาดำเนินการให้เหมาะสมในแต่ละเรื่อง เช่น
    หากเป็นข้อร้องเรียน
    กรรมการอิสระจะดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงและหาวิธีการเยียวยาที่เหมาะสม
    หรือกรณีเป็นข้อเสนอแนะที่กรรมการอิสระพิจารณาแล้วมีความเห็นว่าเป็นเรื่องสำคัญที่มีผลต่อผู้มีส่วนได้เสียโดยรวม
    หรือมีผลต่อการประกอบธุรกิจของบริษัท
    กรรมการอิสระจะเสนอเรื่องดังกล่าวต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณากำหนดเป็นวาระการประชุมในการประชุมผู้ถือหุ้น

-   คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดมาตรการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในโดยมิชอบ (Insider
    Trading) ของบุคคลที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมถึง กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน
    และลูกจ้างของกลุ่มบริษัทฯ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
    (รวมทั้งคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว)
    รวมถึงได้กำหนดโทษเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลของบริษัท
    หรือการนำข้อมูลของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนไว้แล้วตามนโยบายการป้องกันการนำข้อมูลภายในไปใช้ประโยชน์
    รวมทั้งได้ให้ความรู้ความเข้าใจแก่คณะกรรมการของบริษัทและผู้บริหาร
    ในหน้าที่การรายงานการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    (กลต.) ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535
    รวมทั้งจะแจ้งข่าวสารและข้อกำหนดต่าง ๆ ของสำนักงาน กลต.
    และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยให้แก่คณะกรรมการของบริษัท
    และผู้บริหารตามที่ได้รับแจ้งจากทางหน่วยงานดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอ

3)  บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ตระหนักถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ทั้งผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
ได้แก่ ผู้ถือหุ้น พนักงาน และผู้บริหารของบริษัท หรือ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ได้แก่ คู่แข่ง คู่ค้า
ลูกค้า เป็นต้น โดยบริษัทตระหนักดีว่าการสนับสนุน และรับฟังข้อคิดเห็น
ตลอดจนการสร้างสัมพันธ์อันดี กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม จะเป็นประโยชน์ในการดำเนินงาน
และพัฒนาให้ธุรกิจของบริษัทมีการเติบโต และขยายตัวได้ในอนาคต
โดยบริษัทจะจัดให้ให้ทุกกลุ่มมีสิทธิได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
รวมทั้งปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

-   ผู้ถือหุ้น : บริษัทจะเป็นตัวแทนที่ดีของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจ
    โดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของมูลค่าบริษัทในระยะยาว
    รวมทั้งมีระบบการควบคุมและตรวจสอบภายใน

-   พนักงาน :
    บริษัทตระหนักดีว่าพนักงานเป็นหนึ่งในทรัพยากรหลักที่มีความสำคัญในการพัฒนาองค์กรให้มีความเติบโต
    บริษัทจึงสนับสนุนในการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท
    รวมทั้งส่งเสริมการทำงานในลักษณะเป็นทีมเพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการทำงาน
    และจัดให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัยต่อพนักงาน
    รวมทั้งปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม โดยให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม

-   คู่ค้า : ปฏิบัติต่อคู่ค้าตามกรอบการค้าที่สุจริต โดยยึดหลักการปฏิบัติตามสัญญาเงื่อนไข
    ทางการค้า และคำมั่นที่ให้ใว้กับคู่ค้าอย่างเคร่งครัด

-   คู่แข่ง : ปฏิบัติต่อคู่แข่งอย่างมีจรรยาบรรณในเชิงธุรกิจ ตามกรอบกติกาแห่งการแข่งขันที่ดี
    โดยการหลีกเลี่ยงการแข่งขันด้วยวิธีไม่สุจริต

-   ลูกค้า : บริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ และให้บริการที่ดีแก่ลูกค้า
    โดยทำการค้ากับลูกค้าด้วยความซื่อสัตย์และเป็นธรรม

-   สังคม : บริษัทให้ความสำคัญในการดูแลรักษาสภาพแวดล้อมของชุมชนรอบ ๆ
    ที่ตั้งของสำนักงานบริษัท

ทั้งนี้
บริษัทได้กำหนดแนวทางที่ต้องปฏิบัติเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละกลุ่มไว้อย่างชัดเจนใน
“จริยธรรมธุรกิจ” พร้อมทั้งเผยแพร่และรณรงค์ให้คณะกรรมการบริษัท ฝ่ายบริหาร
ตลอดจนผู้ปฏิบัติงาน ยึดถือเป็นหลักปฏิบัติในการดำเนินงาน และถือเป็นภาระหน้าที่ที่สำคัญของทุกคน

4)  การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทตระหนักดีถึงความสําคัญของการเผิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน และโปร่งใส
ทั้งรายงานข้อมูลทางการเงินและขอมูลทั่วไป
ตามหลักเกณฑ์การเปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศของสํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ตลอดจนข้อมูลอื่นที่สําคัญที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัท
ซึ่งมีผลต่อกระบวนการตัดสินใจของผู้ลงทุนและผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท

โดยบริษัทจะเผยแพรข้อมูลสารสนเทศของบริษัทต่อผู้ถือหุนนักลงทุน
และสาธารณชนผ่านช่องทางและสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่าง ๆ
ของสํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพยและตลาดหลักทรัพย
และตลาดหลักทรัพยแห่งประเทศไทย รวมถึงเว็บไซตของบริษัท คือ
http://www.unionintraco.co.th/

ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น บริษัทได้มอบหมายให้หน่วยงานฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์
ทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น รวมทั้งนักวิเคราะห์ และภาครัฐที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้
ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนสามารถติดต่อหน่วยงานดังกล่าวได้ที่นางสาววนันธร กิจวานิชเสถียร
นักลงทุนสัมพันธ์ โทรศัพท์ 0 2888 6800 หรือ ที่ E-mail address:
info@unionintraco.co.th

5)  ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

-   โครงสร้างของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วย บุคคลที่มีความรู้ ทักษะ
  และประสบการณ์ที่สามารถเอื้อประโยชน์ได้กับบริษัท
  โดยเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการให้ความเห็นชอบการวางนโยบายและแผนการดำเนินธุรกิจและมีการติดตามผลการดำเนินงานเป็นรายไตรมาส
  อีกทั้งยังให้ความสำคัญกับระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในเพื่อประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวม

  ณ วันที่ 30 เมษายน 2554 คณะกรรมการของบริษัทมีจำนวน 12 ท่าน ประกอบด้วย
  กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร จำนวน 4 ท่าน โดยมีคุณสมบัติเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า 1 ใน
  3 ของจำนวนกรรมการบริษัททั้งหมด เพื่อทำหน้าที่ถ่วงดุลในการออกเสียงพิจารณาเรื่องต่าง ๆ
  ตลอดจนสอบทานการบริหารงานของฝ่ายบริหารเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

  คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท 2 ชุด
  คือคณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหาร
  โดยบริษัทได้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท
  คณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริหารที่มีต่อผู้ถือหุ้นไว้อย่างชัดเจนเพื่อความเป็นอิสระในการตัดสินใจและนำเสนอวิสัยทัศน์
  ดังรายละเอียดที่กล่าวไว้แล้วภายใต้หัวข้อโครงสร้างการจัดการ

  คณะกรรมการตรวจสอบ : บริษัทมีคณะกรรมการตรวจสอบทั้งสิ้น 3 ท่าน
  เพื่อปฏิบัติหน้าที่เฉพาะเรื่อง
  และเสนอเรื่องให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาหรือรับทราบตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ที่ได้ระบุไว้

  คณะกรรมการบริหาร : บริษัทมีคณะกรรมการบริหารทั้งสิ้นจำนวน 4 ท่าน
  เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความคล่องตัวโดยมีขอบเขตอำนาจหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

  นอกจากนี้บริษัทมีนโยบายในการแบ่งแยกตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารให้เป็นคนละบุคคลกัน
  เพื่อป้องกันมิให้บุคคลใดมีอำนาจโดยไม่จำกัด
  โดยคณะกรรมการของบริษัทจะเป็นผู้กำหนดอำนาจหน้าที่และคัดเลือกบุคคลเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งดังกล่าว

  ทั้งนี้ บริษัทมีเลขานุการคณะกรรมการบริษัทซึ่งทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎเกณฑ์ต่าง ๆ
  ที่คณะกรรมการจะต้องทราบและปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการรวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการ

-   ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทได้รายงานค่าตอบแทนกรรมการของคณะกรรมการไว้อย่างชัดเจนตามประกาศของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  (กลต.) โดยค่าตอบแทนดังกล่าวต้องได้รับการอนุมัติจากการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี
  (Annual General Meeting (AGM)) ทุกปี กรณีที่กรรมการของบริษัท
  ได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น เช่น
  การเป็นกรรมการตรวจสอบร่วมด้วย เป็นต้น
  จะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายเพิ่มมากขึ้นด้วย
  ซึ่งต้องพิจารณาตามความสามารถของบริษัทประกอบด้วย

-   นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

  คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการเป็นลายลักษณ์อักษร
  โดยนโยบายดังกล่าวได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 7/2553 เมื่อวันที่
  12 กรกฎาคม 2553

  โดยบริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของนโยบายกำกับดูแลกิจการเนื่องจากเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทและจะส่งเสริมให้บริษัทมีความมั่นคงและเจริญเติบโตได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว
  สำหรับการกำหนดแนวทางในการดำเนินงานนั้น
  บริษัทให้ความสำคัญเรื่องการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
  โดยคณะกรรมการบริษัทจะมีการประเมินความเพียงพอการควบคุมภายในร่วมกันเป็นประจำทุกปีตั้งแต่ปี
  2552 เป็นต้นไป เพื่อให้บริษัทได้ปฏิบัติตามหลักการการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  ตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

  ทั้งนี้
  คณะกรรมการจะจัดให้มีการทบทวนนโยบายและการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวเป็นประจำนอกจากนี้
  ภายหลังจากที่หุ้นสามัญของบริษัท เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยได้แล้ว
  บริษัทจะถือปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับต่าง ๆ
  ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด

-   จรรยาบรรณธุรกิจ

  บริษัทได้กำหนดหลักปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณของคณะกรรมการ ฝ่ายบริหาร และพนักงาน
  เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง ยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของบริษัทด้วยความซื่อสัตย์
  สุจริต และเที่ยงธรรม ทั้งการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ทั้งนี้
  บริษัทได้มีการประกาศและแจ้งให้พนักงาน และผู้บริหารทุกคนรับทราบ
  และยึดปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวอย่างเคร่งครัด

-   ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  คณะกรรมการบริษัทไดกำหนดนโยบายเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน บนหลักการที่วา
  การตัดสินใจใด ๆ ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจจะตองทําเพื่อผลประโยชน
  สูงสุดของบริษัทเท่านั้น
  และควรหลีกเลี่ยงการกระทำที่กอใหเกิดความขัดแยงทางผลประโยชน
  โดยกำหนดใหผูที่มีสวนเกี่ยวของหรือเกี่ยวโยงกับรายการที่พิจารณา
  ตองแจงให้บริษัททราบถึงความสัมพันธ์หรือการเกี่ยวโยงของตนในรายการดังกลาว
  และตองไมเขารวมการพิจารณาตัดสิน รวมถึงไม่มีอํานาจอนุมัติในธุรกรรมนั้น ๆ

  คณะกรรมการตรวจสอบจะนำเสนอคณะกรรมการบริษัทเกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  และรายการที่มีความขัดแยงทางผลประโยชน
  ซึ่งไดมีการพิจารณาความเหมาะสมอยางรอบคอบ รวมทั้งบริษัท
  ได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยอย่างเคร่งครัดในเรื่องการกำหนดราคาและเงื่อนไขต่าง
  ๆ
  กับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งด้านผลประโยชน์ให้เสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอกและส่งรายงานตามระยะเวลาที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
  และจะไดมีการเปิดเผยไวในงบการเงิน
  รายงานประจำปีและแบบแสดงรายการขอมูลประจำปี (แบบ 56-1) ด้วย

-   รายงานของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัทรับผิดชอบต่อรายงานทางการเงินของบริษัท และบริษัทย่อย
  รวมทั้งสารสนเทศที่ปรากฏในรายงานประจำปี แบบแสดงรายการข้อมูล
  และงบการเงินซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้สอบทานคุณภาพของรายงานทางการเงิน
  ระบบควบคุมภายใน และการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
  โดยนำเสนอโดยต่อคณะกรรมการบริษัททุกไตรมาส
  การจัดทำงบการเงินดังกล่าวตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบบัญชีรับอนุญาตจากสำนักงาน กลต.
  เป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย และ
  มีการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญทั้งข้อมูลทางการเงิน และไม่ใช่การเงิน
  ดำเนินการบนพื้นฐานความถูกต้องครบถ้วน สมเหตุสมผล
  เชื่อถือได้และใช้นโยบายการบัญชีที่เหมาะสม

-   การประชุมคณะกรรมการ

  บริษัทจะจัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทอย่างสม่ำเสมอ อย่างน้อยทุกไตรมาส
  และมีการประชุมพิเศษเพิ่มเติมตามความจำเป็นโดยกำหนดวาระการประชุมที่ชัดเจนล่วงหน้า
  และมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ
  โดยในการประชุมคณะกรรมการบริษัททุกครั้งจะมีเลขานุการคณะกรรมการเป็นผู้จัดทำวาระต่าง ๆ
  ของการประชุมและดำเนินการจัดส่งเอกสารการประชุมให้คณะกรรมการบริษัทล่วงหน้าอย่างน้อย
  7 วันก่อนการประชุมเพื่อให้กรรมการได้มีเวลาพิจารณาและศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอ
  รวมถึงการบันทึกการประชุม
  และจัดส่งรายงานดังกล่าวให้แก่กรรมการบริษัทเป็นรายบุคคลตามความเหมาะสม
  ตลอดจนจัดเก็บรายงานการประชุมกรรมการที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการบริษัทอย่างเป็นระบบและพร้อมให้คณะกรรมการของบริษัท
  และผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

  ในการพิจารณาเรื่องต่าง ๆ
  ประธานกรรมการบริษัทซึ่งทำหน้าที่เป็นประธานในที่ประชุมจะเปิดโอกาสให้กรรมการแสดงความเห็นอย่างอิสระ
  ทั้งนี้ในการลงมติในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทให้ถือมติของเสียงข้างมาก
  โดยกรรมการคนหนึ่งมีเสียงหนึ่งเสียง กรรมการที่มีส่วนได้เสียจะไม่เข้าร่วมประชุม
  หรืองดออกเสียงลงคะแนนในเรื่องนั้น ทั้งนี้ถ้าคะแนนเสียงเท่ากัน
  ประธานในที่ประชุมจะออกเสียงเพิ่มอีกหนึ่งเสียงเป็นเสียงชี้ขาด

  ในปี 2552 บริษัทจัดการประชุมคณะกรรมการบริษัททั้งหมดจำนวน 11 ครั้ง และในปี 2553
  บริษัทจัดการประชุมคณะกรรมการบริษัททั้งหมดจำนวน 9 ครั้ง
  โดยในการประชุมแต่ละครั้งมีกรรมการบริษัทเข้าร่วมประชุมครบทุกท่าน

-   ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน

  บริษัทไดใหความสําคัญตอระบบควบคุมภายในทั้งในระดับบริหาร และระดับปฏิบัติงาน
  และเพื่อใหเกิดความมีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน บริษัทจึงไดกำหนดภาระหนาที่
  อํานาจการดำเนินการของผูปฏิบัติ งานและผูบริหารไวเปนลายลักษณอักษรอยางชัดเจน
  มีการควบคุมดูแลการใชทรัพยสินของบริษัทให เกิดประโยชน และมีการแบงแยกหนาที่
  ผูปฏิบัติงาน ผูติดตามควบคุมและประเมินผลออกจากกัน
  นอกจากนี้บริษัทยังจัดให้มีผู้ที่ทำหน้าที่ตรวจสอบภายในเพื่อทำการสอบทานระบบการควบคุมภายใน
  และการตรวจสอบภายในใหมีความเหมาะสม
  และมีประสิทธิผลมีการควบคุมทางด้านการเงินและมีการปฏิบัติงานที่เป็นไปตามแนวทางที่วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพ
  รวมทั้งการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
  โดยผลการตรวจสอบจะถูกรายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบและผู้บริหารระดับสูง

  บุคลากร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัทมีดังนี้

  ---------------------------- --------------------- ---------------------
  บุคลากร                       จำนวนพนักงาน(คน) ณ วันที่ จำนวนพนักงาน(คน) ณ วันที่
                               31 ธันวาคม 2553        31 ธันวาคม 2554

  พนักงานฝ่ายขายและการตลาด       9                     12

  พนักงานฝ่ายคลังสินค้าและขนส่ง      10                    12

  พนักงานฝ่ายบัญชีและการเงิน        4                     3

  พนักงานฝ่ายบริหารกลาง           4                     3

                                                     

  รวม                          27                    30
  ---------------------------- --------------------- ---------------------

  บริษัทได้เพิ่มจำนวนบุคลากรในฝ่ายคลังสินค้าและขนส่งเพิ่มขึ้นเพื่อดูแลคลังสินค้าแห่งใหม่และรองรับการขยายการดำเนินธุรกิจ
  และได้จัดตั้งฝ่ายตรวจสอบภายในขึ้น
  โดยบริษัทได้จ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้แก่พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ได้แก่ เงินเดือน
  ค่านายหน้า โบนัส กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนประกันสังคม และค่าล่วงเวลา

  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

(หน่วย: บาท)

  ------------------------------------- ---------------- ----------------
  ประเภท                                ค่าตอบแทนพนักงาน   

                                        ปี 2553           ปี 2554

  เงินเดือน ค่านายหน้าและโบนัส               7,046,101.06     5,686,939.35

  ค่าตอบแทนอื่น ๆ ได้แก่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ    504,566.68       415,483.78
  กองทุนประกันสังคม ค่าเบี้ยเลี้ยง                               
  ค่าล่วงเวลาและสวัสดิการอื่นๆ                                 

  รวม                                   7,550,667.74     6,102,423.13
  ------------------------------------- ---------------- ----------------

ข้อพิพาทด้านแรงงานในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา

  - ไม่มี-

  นโยบายในการพัฒนาบุคลากร

  บริษัทมีนโยบายอย่างต่อเนื่องที่จะส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรในแต่ละระดับชั้นให้มีความรู้
  ความชำนาญและความสามารถในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อบริษัท
  โดยแบ่งการพัฒนาในระดับต่าง ๆ ดังต่อไปนี้

1.  ระดับบริหาร บริษัทมุ่งเน้นเรื่องการพัฒนาด้านการบริหารจัดการ
    ภาวะความเป็นผู้นำและวิสัยทัศน์ในการเป็นผู้นำขององค์กร

2.  ระดับหัวหน้างาน บริษัทมุ่งเน้นเรื่องการพัฒนาด้านการจัดการบริหารเบื้องต้น
    ทักษะการเป็นหัวหน้างาน การสร้างทีมงานและการสร้างความร่วมมือในการทำงาน
    ทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพทั้งภายในและภายนอกองค์กร
    ตลอดจนการส่งเสริมพัฒนาความรู้ความเข้าใจเฉพาะทาง

3.  ระดับพนักงาน บริษัทมุ่งเน้นเรื่องการสร้างความรู้
    ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในงานที่ตนเองรับผิดชอบสร้างแรงจูงใจให้เกิดการพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอและการมีทัศนคติที่ดีต่อฝ่ายบริหารและบริษัท