9. การจัดการ

 9.1 โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างกรรมการบริษัท ประกอบด้วยคณะกรรมการ 2 ชุด คือ คณะกรรมการบริษัท
และคณะกรรมการตรวจสอบ
โดยคณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัทประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีคุณสมบัติครบตามมาตรา 68
แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชน จำกัด พ.ศ. 2535
และตามประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ที่ กจ. 12/2543 เรื่อง
การขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่ ฉบับลงวันที่ 22 มีนาคม 2543 ทุกประการ

 1.คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการของบริษัทมีจำนวน 8 ท่าน ดังนี้

  ---------- -------------------------- ----------------------------------
  ลำดับ       รายชื่อ                      ตำแหน่ง

  1.         นายลิ้ม ชู เส็ง                กรรมการและประธานกรรมการ

  2          นายหลิง ลี กวง               กรรมการ

  3.         นางสุกัญญา ลิ้ม                กรรมการ

  4.         นางสาวธนัญญา ชุมพลกุลวงศ์      กรรมการ

  5.         นางสาวสุวิมล อรรจน์สาธิต       กรรมการ

  6          นายธนกร ตันศิริ               กรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบ

  7          นายทศพล จูฑะพล              กรรมการและกรรมการตรวจสอบ

  8          นางสาวเบญจมาศ บัวชุมสุข       กรรมการและกรรมการตรวจสอบ
  ---------- -------------------------- ----------------------------------

โดยมี นางสาวธนัญญา ชุมพลกุลวงศ์ เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท ประกอบด้วยนายลิ้ม ชู เส็ง นายหลิง ลี กวง นางสุกัญญา
ลิ้ม นางสาวธนัญญา ชุมพลกุลวงศ์ และ นางสาวสุวิมล อรรจน์สาธิต
กรรมการสองในห้าคนลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

1.  ดำเนินกิจการค้าของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท
    ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

2.  วางแผนและนโยบาย การบริหารงานของบริษัท ตลอดจนตรวจสอบผลการดำเนินงานของบริษัท

  กำหนดระเบียบต่างๆของบริษัท

3.  แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร หรือมอบหมายให้กรรมการคนใดคนหนึ่งหรือหลายคน
    หรือบุคคลอื่นกระทำการอย่างหนึ่งอย่างใดแทนคณะกรรมการ
    และภายในขอบเขตที่คณะกรรมการพึงมี และมีสิทธิที่จะยกเลิก เพิกถอน แก้ไข หรือ
    เปลี่ยนแปลงอำนาจดังกล่าวได้

4.  พิจารณา และอนุมัติกิจการอื่นๆ ที่สำคัญ อันเกี่ยวกับบริษัทหรือที่เห็นสมควรจะดำเนินกิจการนั้นๆ
    เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่บริษัท

 2. คณะกรรมการตรวจสอบ ( Audit Committee )

คณะกรรมการตรวจสอบ มีจำนวน 3 ท่าน ซึ่งได้รับการแต่งตั้งเมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2545
ยกเว้น นางสาวเบญจมาศ บัวชุมสุข ได้รับการแต่งตั้งเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2546 โดยทั้ง 3
ท่านดำรงตำแหน่งครบวาระและได้กลับเข้าดำรงตำแหน่งอีกวาระหนึ่งตามมติที่ประชุมคณะกรรมการ
ครั้งที่ 5/2551 เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2551 และครั้งที่ 6/2550 เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน
2550

รายชื่อคณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วย

+--------+-------------------------+----------------------------------+
| ลำดับ   | รายชื่อ                   | ตำแหน่ง                           |
+--------+-------------------------+----------------------------------+
| 1.     | นายธนกร ตันศิริ            | ประธานกรรมการตรวจสอบ             |
+--------+-------------------------+----------------------------------+
| 2.     | นายทศพล จูฑะพล           | กรรมการตรวจสอบ                   |
+--------+-------------------------+----------------------------------+
| 3.     | นางสาวเบญจมาศ บัวชุมสุข    | กรรมการตรวจสอบ                   |
+--------+-------------------------+----------------------------------+

โดยมี นางสาวทิพย์วรรณ ม่วงโพธิ์เงิน เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ
    โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีภายนอกและผู้บริหารที่รับผิดชอบจัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี
    คณะกรรมการตรวจสอบอาจเสนอแนะให้ผู้สอบบัญชีสอบทานหรือตรวจสอบรายการใด ๆ
    ที่เห็นว่าจำเป็นและเป็นเรื่องสำคัญในระหว่างการตรวจสอบบัญชีของบริษัทก็ได้

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผล
    และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
    ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้ง โยกย้าย
    เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน
    หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

3.  สอบทานการปฎิบัติงานของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ และกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท
    และเสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว
    รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1
    ครั้ง

5.  พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์
    ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

6.  จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบและต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้

  - ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัท

  - ความเห็นเกี่ยวกับความพอเพียงของระบบควบคุมภายในของบริษัท

  - ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  - ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

  - ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  - จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ และการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่
  ละท่าน

  - ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎบัตร

  -
  รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

  -
  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

ทั้งนี้ การมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้น
คณะกรรมการตรวจสอบจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและระเบียบวาระต่าง ๆ
ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท และต้องไม่อนุมัติรายการใด ๆ
ที่ตนเองหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทและบริษัทย่อย
และจะต้องเปิดเผยรายการดังกล่าวต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา

 3. ผู้บริหาร

บริษัทมีคณะผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน ประกอบด้วยรายชื่อดังต่อไปนี้

  ------- ----------------------- -----------------------------------------
  ลำดับ    รายชื่อ                   ตำแหน่ง

  1.      นายลิ้ม ชู เส็ง             ประธานบริหารและรักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2.      นายเพิ่มศักดิ์ บุญชลากุลโกศล   ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบริการการขนส่งและจัดเก็บ

  3.      นางสาวอุษณีษ์ ปัตเมฆ        ผู้จัดการฝ่ายการตลาด

  4.      นางสาวธนัญญา ชุมพลกุลวงศ์   ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน

  5.      นายบัญชา ชัยกุลเสรีวัฒน์      ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  ------- ----------------------- -----------------------------------------

ขอบเขต อำนาจหน้าที่ของประธานบริหาร

1.  พิจารณาเรื่องการจัดสรรงบประมาณประจำปีก่อนที่จะนำเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ
    ทั้งนี้ให้รวมถึงการพิจารณาอนุมัติการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมงบประมาณรายจ่ายประจำปีในระหว่างที่ไม่มีการประชุมคณะกรรมการบริษัท
    และให้นำเสนอคณะกรรมการบริษัท เพื่อทราบในที่ประชุมคราวถัดไป

2.  พิจารณาการใช้จ่ายเงินในส่วนที่เกินวงเงินอนุมัติของผู้บริหาร
    โดยให้นำเสนอคณะกรรมการบริษัท เพื่อทราบในที่ประชุมคราวถัดไป

3.  อนุมัติการใช้จ่ายเงินลงทุนที่สำคัญ ๆ ที่ได้กำหนดไว้ในงบประมาณรายจ่ายประจำปี
    ซึ่งงบประมาณดังกล่าวได้ผ่านมติอนุมัติจากคณะกรรมการแล้ว
    หรือที่คณะกรรมการบริษัทได้เคยมีมติอนุมัติในหลักการไว้แล้ว

4.  อนุมัติในหลักการการลงทุนในการขยายธุรกิจ ตลอดจนการร่วมทุนกับผู้ประกอบกิจการอื่น ๆ
    และให้นำเสนอคณะกรรมการบริษัท เพื่ออนุมัติในที่ประชุมคราวถัดไป

5.  อนุมัติการแต่งตั้งผู้มีอำนาจลงนามในเช็คหรือเอกสารสั่งจ่ายเงินของบริษัท รวมทั้งสัญญาต่างๆ
    เอกสารทางการบัญชี / การเงิน และเอกสารทั่วไป

6.  เป็นที่ปรึกษาฝ่ายจัดการในเรื่องเกี่ยวกับนโยบายด้านการเงิน การตลาด การบริหารงานบุคคล
    และด้านการปฏิบัติการอื่น ๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท

7.  จัดสรรเงินบำเหน็จรางวัลหรือค่าตอบแทนซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทแล้วให้แก่พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัทหรือของบุคคลใด
    ๆ ที่กระทำกิจการให้บริษัท

8.  อนุมัติการแต่งตั้งโยกย้ายและเลิกจ้างพนักงาน

ทั้งนี้ การมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้น
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและระเบียบวาระต่าง ๆ
ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท และต้องไม่อนุมัติรายการใด ๆ
ที่ตนเองหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทและบริษัทย่อย
และจะต้องเปิดเผยรายการดังกล่าวต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา

การอื่นใดนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ประธานบริหารไม่สามารถกระทำได้
เว้นแต่จะได้รับมอบหมายจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเป็นคราว ๆ ไป

 9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

บริษัทไม่มีคณะกรรมการสรรหา
โดยในการคัดเลือกบุคคลที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการมีขั้นตอนดังนี้

 - คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัท ประกอบด้วยกรรมการอย่างน้อย 5 ท่าน
โดยให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้พิจารณาเลือกตั้ง
และให้คณะกรรมการเลือกตั้งกรรมการด้วยกันเป็นประธานกรรมการ
และอาจเลือกรองประธานกรรมการ กรรมการผู้จัดการ และตำแหน่งอื่นตามที่เห็นเหมาะสมด้วยก็ได้
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

การเลือกตั้งกรรมการมีวิธีการดังต่อไปนี้

1.ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

1.  การเลือกตั้งกรรมการจะลงคะแนนเสียงเลือกตั้งเป็นรายบุคคลหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
    ทั้งนี้ ตามแต่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะเห็นควร โดยในการออกเสียงลงคะแนน
    ไม่ว่าจะเป็นการเลือกตั้งเป็นรายบุคคลหรือหลายคน
    บุคคลแต่ละคนที่ผู้ถือหุ้นออกเสียงเลือกตั้งจะได้รับคะแนนเสียงจากผู้ถือหุ้นตามจำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นนั้นมีอยู่ทั้งหมดตามข้อ
    1 โดยผู้ถือหุ้นดังกล่าวจะแบ่งคะแนนเสียงแก่ผู้หนึ่งผู้ใดมากหรือน้อยเพียงใดไม่ได้

2.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

- คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ท่าน
โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทเป็นผู้อนุมัติการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee)
และกำหนดให้คณะกรรมการตรวจสอบอยู่ในวาระคราวละ 2 ปี โดยกำหนดค่าตอบแทนไม่เกิน
50,000 บาทต่อคนต่อปี

  ----------------------------------- -----------------------------------
  รายชื่อกรรมการตรวจสอบ                 ค่าตอบแทนประจำปี 2551

  1.นายธนกร ตันศิริ                      30,000.-

  2.นายทศพล จูฑะพล                     30,000.-

  3.นางสาวเบญมาศ บัวชุมสุข               30,000.-
  ----------------------------------- -----------------------------------

 9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

 ก. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

 กรรมการ

ในปี 2551 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม – 31 ธันวาคม 2551 บริษัทมีกรรมการจำนวน 8 ท่าน
และบริษัท ได้กำหนดค่าเบี้ยประชุมกรรมการท่านละ 5,000 บาทต่อครั้ง ในปี 2551
บริษัทจ่ายค่าเบี้ยประชุมกรรมการเป็นจำนวนรวม 195,000 บาท

 ผู้บริหาร

ในปี 2551 บริษัทจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน ในรูปของเงินเดือนและโบนัสจำนวน
4.7 ล้านบาทและบริษัทจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน
เป็นจำนวนเงิน 71,160 บาท

 ข. ค่าตอบแทนอื่น

 กรรมการ

 -ไม่มี-

 ผู้บริหาร

 -ไม่มี-

 9.4 การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทมีนโยบายการปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดี (Code of Best Practices)
สำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ทั้งนี้คณะกรรมการบริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างโปร่งใส และเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องและมั่นคง
โดยบริษัทได้กำหนดการกำกับดูแลกิจการที่ดีดังต่อไปนี้

 1.สิทธิของผู้ถือหุ้น

ในปี 2551 บริษัทมีการประชุมผู้ถือหุ้น 1 ครั้ง เป็นการประชุมประจำปี 1 ครั้ง เมื่อวันที่ 28
เมษายน 2551 โดยมอบหมายให้บริษัท ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย)
ซึ่งเป็นนายทะเบียนของบริษัทจัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมทั้งข้อมูลประกอบการประชุมตามวาระต่างๆ
ให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุม 7-14 วัน ซึ่งเป็นไปตามข้อบังคับของบริษัท
และมีการบันทึกรายงานการประชุมถูกต้อง ครบถ้วน เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบได้

2.การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นโดยเท่าเทียมกัน

การประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2551 มีผู้ถือหุ้นและผู้รับมอบฉันทะเข้าร่วมประชุมจำนวน 33 คน
นับจำนวนหุ้นได้ 242,873,385 หุ้น คิดเป็นร้อยละ 36.79 ของจำนวนหุ้นทั้งหมด
โดยมีประธานกรรมการ กรรมการ กรรมการตรวจสอบ ผู้บริหารและผู้สอบบัญชี เข้าร่วมประชุม
ทั้งนี้ประธานในที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัท
สอบถามและแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่างๆ
รวมทั้งได้บันทึกประเด็นซักถามและข้อคิดเห็นที่สำคัญไว้ในรายงานการประชุมแล้ว และ

บริษัทได้เพิ่มทางเลือกให้กับผู้ถือหุ้นโดยให้ประธานกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งเป็นกรรมการอิสระเป็นผู้รับมอบอำนาจจากผู้ถือหุ้นในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
โดยในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นปี 2551 มีผู้ถือหุ้นจำนวน 1 ราย นับเป็นจำนวนหุ้นได้จำนวน
5,197,700 หุ้น ที่ได้มอบอำนาจให้กรรมการตรวจสอบออกเสียงแทน
ส่วนข้อกำหนดมาตรการป้องกันข้อมูภายใน
ได้มีการห้ามมิให้กรรมการ,ผู้บริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับข้อมูลภายในใด ๆ
นำข้อมูลไปเปิดเผยหรือไปใช้ประโยชน์ก่อนที่จะเปิดเผยสู่สาธารณชน
โดยการกำหนดห้ามมิให้ทำการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทเป็นระยะเวลา 1 เดือน
ก่อนที่งบการเงินจะเปิดเผย ในระหว่างปีที่ผ่านมา
กรรมการและผู้บริหารได้ปฏิบัติตามนโยบายอย่างเคร่งครัด
และไม่ปรากฏว่ามีการซื้อขายหุ้นในช่วงที่ห้ามเลย

3.บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายใน เช่น
พนักงานและผู้บริหารของบริษัท หรือผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ได้แก่ คู่แข่ง เจ้าหนี้
ภาครัฐและหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
เนื่องจากบริษัทตระหนักถึงแรงสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ
ซึ่งจะสร้างความสามารถในการแข่งขันและสร้างกำไรให้กับบริษัท
ซึ่งถือว่าเป็นการสร้างความสำเร็จในระยะยาวของบริษัทได้ โดยมีรายละเอียดที่สำคัญ ได้แก่

  คู่ค้า : บริษัทมีการซื้อสินค้าและบริการจากคู่ค้าตามเงื่อนไขทางการค้า
  รวมถึงการปฏิบัติตามสัญญาคู่ค้า

  เจ้าหนี้ : บริษัทปฏิบัติตามเงื่อนไขการกู้ยืมเงินตามข้อตกลง

  ลูกค้า : บริษัทเอาใจใส่และรับผิดชอบต่อลูกค้า โดยให้บริการที่มีคุณภาพ มาตรฐาน
  และรวดเร็วตรงต่อเวลา

  ชุมชน :
  บริษัทคำนึงถึงสภาพแวดล้อมโดยมีความรับผิดชอบและดูแลมิให้มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของชุมชนและสังคม

และจากการดำเนินงานของบริษัทได้ยึดมั่นในคุณธรรม
และความซื่อสัตย์สุจริตต่อผู้ที่มีส่วนได้เสียกับบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด และไม่มีข้อพิพาทใด ๆ
ในเรื่องที่เกี่ยวกับคู่แข่งทางการค้า

4.การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

- กระบวนการเปิดเผยข้อมูล

บริษัทได้เปิดเผยข้อมูลที่ครบถ้วน ตรงต่อความเป็นจริง เชื่อถือได้ สม่ำเสมอ และทันเวลา
ซึ่งฝ่ายบริหารของบริษัทได้ให้ความสำคัญและจะยึดถือปฏิบัติไปโดยตลอด
ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น ได้มอบหมายให้ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน
ทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น รวมทั้งนักวิเคราะห์และภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
ทั้งนี้นักลงทุนสามารถติดต่อส่วนงานผู้ลงทุนสัมพันธ์ได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ 038-828421

- การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

บริษัทมีคณะกรรมการทั้งสิ้นจำนวน 8 ท่าน รายละเอียดเป็นดังนี้

  ----------------------- ------------------- --------------------- ----------------
  สถานะ                   กรรมการที่เป็นผู้บริหาร   กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร   กรรมการตรวจสอบ

  กรรมการที่เป็นตัวแทนผู้ถือหุ้น   2                   3                     -

  กรรมการอิสระ             -                   -                     3
  ----------------------- ------------------- --------------------- ----------------

- การประชุมคณะกรรมการ

บริษัทได้กำหนดให้มีการประชุมคณะกรรมการอย่างน้อย 3 เดือนต่อครั้ง
และมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น โดยมีการกำหนดวาระชัดเจน ล่วงหน้า
และมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ
โดยมีการจัดหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมและเอกสารก่อนการประชุมเป็นระยะเวลาล่วงหน้า
7 วันก่อนวันประชุม เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม

สำหรับปี 2551 การประชุมคณะกรรมการบริษัทมีขึ้นทั้งหมด 5 ครั้ง กรรมการที่เข้าร่วมประชุมมีดังนี้

  ---------------------- --------------------------------- ----------------------
  รายชื่อกรรมการ           ตำแหน่ง                            จำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุม

  1.นายลิ้ม ชู เส็ง          กรรมการและประธานกรรมการ           5/5

  2.นางสุกัญญา ลิ้ม          กรรมการ                           4/5

  3.นางสาวสุวิมล อรรจน์สาธิต กรรมการ                           5/5

  4.นางสาวธนัญญา          กรรมการและผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน   5/5
  ชุมพลกุลวงศ์                                                

  5.นายหลิง ลี กวง         กรรมการ                           5/5

  6.นายธนกร ตันศิริ         กรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบ    5/5

  7.นายทศพล จูฑะพล        กรรมการและกรรมการตรวจสอบ          5/5

  8.นางสาวเบญจมาศ บัวชุมสุข กรรมการและกรรมการตรวจสอบ          5/5
  ---------------------- --------------------------------- ----------------------

- ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

 ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทได้รับอนุมัติจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในปี 2551 อนุมัติให้ค่าตอบแทนกรรมการบริษัทเป็นจำนวนเงินท่านละ 5,000 บาทต่อการประชุมหนึ่งครั้งและค่าตอบแทนกรรมการตรวจสอบเป็นจำนวนเงินท่านละไม่เกิน 50,000 บาทต่อปี (นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่ได้รับในฐานะกรรมการบริษัท)

- การรวมหรือแยกตำแหน่ง

ปัจจุบันและประธานกรรมการกับประธานบริหารเป็นบุคคลเดียวกัน
อย่างไรก็ตามเพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและการสอบทานการบริหารงาน
บริษัทมีนโยบายจะแยกตำแหน่งทั้งสองออกจากกันในอนาคต

 - คณะอนุกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ เข้าดำรงตำแหน่งเมื่อวันที่ 15
พฤศจิกายน 2545 เพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท
โดยอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบเป็นไปตามรายละเอียดในข้อ 9.1
เรื่องโครงสร้างการจัดการ ทั้งนี้ปัจจุบันบริษัทยังไม่มีคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
แต่ในอนาคตบริษัทมีนโยบายที่จะจัดตั้งอนุคณะกรรมการดังกล่าว
อย่างไรก็ตามในปัจจุบันการกำหนดค่าตอบแทนของบริษัทจะพิจารณาจากข้อมูลค่าตอบแทนของบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันและมีขนาดใกล้เคียงกัน
รวมทั้งพิจารณาประกอบกับผลประกอบการของบริษัท

 - รายงานของคณะกรรมการ

 คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัทและงบการเงินรวมของบริษัทและบริษัทย่อยและสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี ทั้งนี้งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ และใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังและประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน 

5.ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ 

 - ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารของบริษัทมุ่งมั่นในการบริหารและการจัดการธุรกิจ
เพื่อให้สามารถแข่งขันกับคู่แข่งขันในธุรกิจประเภทเดียวกันได้
ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ด้านการตลาดให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
โดยยึดมั่นในหลักการและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับที่ได้กำหนดไว้

 - ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
คณะกรรมการได้ดูแลอย่างรอบคอบเมื่อเกิดรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
รวมทั้งกำหนดนโยบายและวิธีการดูแลไม่ให้ผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
เช่น รายการที่เกี่ยวโยงกัน ได้พิจารณาความเหมาะสมอย่างรอบคอบทุกครั้ง
รวมทั้งมีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์
โดยราคาและเงื่อนไขเสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก (Arm’s Length Basis)
รวมถึงการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน
โดยห้ามไม่ให้ผู้บริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับทราบข้อมูลภายในเปิดเผยข้อมูลภายในแก่บุคคลภายนอกหรือบุคคลที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง
และไม่ซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วง 1 เดือน ก่อนที่งบการเงินเผยแพร่ต่อสาธารณชน

 - ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบควบคุมภายในทั้งในระดับบริหาร
และระดับปฏิบัติงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพ จึงได้กำหนดภาระหน้าที่
อำนาจการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน
มีการควบคุมดูแลการใช้ทรัพย์สินของบริษัทให้เกิดประโยชน์ และมีการแบ่งแยกหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
ผู้ติดตามควบคุมและประเมินผลออกจากกัน
เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสม
นอกจากนี้ยังมีการควบคุมภายในที่เกี่ยวกับระบบการเงิน
โดยบริษัทได้จัดให้มีระบบรายงานทางการเงินเสนอผู้บริหารสายงานที่รับผิดชอบ

บริษัทมีฝ่ายตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานหลัก
และกิจกรรมทางการเงินที่สำคัญของบริษัทได้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ
รวมถึงตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบริษัท (Compliance
Control) และเพื่อให้หน่วยงานตรวจสอบภายในมีความเป็นอิสระ
สามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่
คณะกรรมการจึงกำหนดให้ฝ่ายตรวจสอบภายในรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และได้รับการประเมินผลงานจากคณะกรรมการตรวจสอบด้วย

9.5 บุคลากร

จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 และ 2551 มีจำนวนทั้งสิ้น 69
คนและ 41 คน ตามลำดับประกอบด้วยพนักงานตามสายงานดังนี้

+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
|   |                       | 2550               | 2551                |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
|   | ฝ่าย                   | จำ                 | จำนวนพนักงานประจำ    |
|   |                       | นวนพนักงานประจำ(คน) |                     |
|   |                       |                    | (คน)                |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
| 1 | ฝ่ายการตลาด            | 1                  | 1                   |
| . |                       |                    |                     |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
| 2 | ฝ่า                    | 24                 | 10                  |
| . | ยบริการการขนส่งและจัดเก็บ |                    |                     |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
| 3 | ฝ่ายปฏิบัติการ            | 27                 | 16                  |
| . |                       |                    |                     |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
| 4 | ฝ่ายทรัพยากรบุคคล        | 9                  | 8                   |
| . |                       |                    |                     |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
| 5 | ฝ่ายบัญชีและการเงิน       | 8                  | 6                   |
| . |                       |                    |                     |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+
|   | รวม                   | 69                 | 41                  |
+---+-----------------------+--------------------+---------------------+

ทั้งนี้ในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานใดๆ

 ค่าตอบแทนพนักงาน

ในปี 2550 และปี 2551 บริษัทให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานจำนวน 76 คนและ 70 คนตามลำดับ
(รวมเข้าออกระหว่างปี) รวมเป็นจำนวน 19.4 ล้านบาท และ 17.8
ล้านบาทตามลำดับโดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเงินเดือนและโบนัส

ส่วนเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในปี 2550 และปี 2551 เป็นจำนวน 285,387 บาท และ
216,181 บาท ตามลำดับ

 นโยบายการพัฒนาบุคลากร 

บริษัทมีนโยบายในการพัฒนาพนักงาน โดยมีการจัดอบรมภายใน
และการส่งอบรมภายนอกอย่างสม่ำเสมอ
รวมทั้งมีนโยบายในการให้ผลตอบแทนกับพนักงานในอัตราที่เหมาะสมเพื่อจูงใจและรักษาให้พนักงานทำงานกับบริษัทในระยะยาว