-----------------------------------------------------------------------
  9. การจัดการ

  -----------------------------------------------------------------------

  ------------- ---------------------------------------------------------
  1             โครงสร้างการจัดการ

  ------------- ---------------------------------------------------------

(ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550)

[]

หมายเหตุ *
ผู้บริหารตามนิยามในประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

  ------------- ---------------------------------------------------------
  1             โครงสร้างการจัดการ

  ------------- ---------------------------------------------------------

 

โครงสร้างการจัดการของบริษัท ประกอบด้วย คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee) คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน (Compensation Committee) และคณะกรรมการบริหาร (Executive Committee) ดังมีรายละเอียดต่อไปนี้

(ก) คณะกรรมการบริษัท ประกอบด้วยกรรมการ จำนวน 10 คน ได้แก่

(ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550)

+-----------------------------------+-----------------------------------+
| รายชื่อ                             | ตำแหน่ง                            |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 1. นายโกวิทย์ โปษยานนท์              | ประธานกรรมการ (กรรมการที่เป็นอิสระ)   |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 2. นายจิตติน สีบุญเรือง                | รองประธานกรรมการ                  |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 3. นายอภิชาติ จูตระกูล                | กรรมการ                           |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 4. นายเศรษฐา ทวีสิน                 | กรรมการ                           |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 5. นายวันจักร์ บุรณศิริ                 | กรรมการ                           |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 6. นายวิศาล เชาวน์ชูเวชช             | กรรมการ (กรรมการที่เป็นอิสระ)         |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 7. นางสาวจิตรา ศรีสาคร              | กรรมการ (กรรมการที่เป็นอิสระ)         |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 8. นายดนุชา สินธวานนท์               | กรรมการ (กรรมการที่เป็นอิสระ)         |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 9. นายฒาลิน เอี่ยมฐิติวัฒน์              | กรรมการ                           |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| 10. นายนพพร บุญถนอม                | กรรมการ                           |
|                                   |                                   |
|                                   | และเลขานุการคณะกรรมการ             |
+-----------------------------------+-----------------------------------+

การลงนามผูกพันบริษัท

ตามหนังสือรับรองบริษัท (ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550)
ระบุให้กรรมการซึ่งมีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัท คือ นายอภิชาติ จูตระกูล, นายเศรษฐา ทวีสิน,
นายวันจักร์ บุรณศิริ, นายฒาลิน เอี่ยมฐิติวัฒน์ และ นายนพพร บุญถนอม
สองในห้าคนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท/

ขอบเขตอำนาจ หน้าที่ ของคณะกรรมการบริษัท

ตามข้อบังคับของบริษัท คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้มีอำนาจหน้าที่ในการตัดสินใจ
และดูแลการดำเนินงานของบริษัทให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
และกฎหมาย เว้นแต่การตัดสินใจหรือการดำเนินงานในเรื่องที่ตามกฎหมาย
ประกาศและข้อกำหนดของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนดให้ต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ซึ่งคณะกรรมการบริษัทจะต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนจึงจะดำเนินการได้
โดยที่ข้อบังคับของบริษัทได้ให้อำนาจคณะกรรมการบริษัทที่จะแต่งตั้งคณะเจ้าหน้าที่บริหาร
(คณะกรรมการบริหาร)
เพื่อทำหน้าที่ควบคุมดูแลกิจการรายวันของบริษัทให้เป็นไปตามแนวนโยบายและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
และกิจการอื่นใดตามที่คณะ กรรมการบริษัทมอบหมาย ซึ่งได้แก่
การอนุมัติการดำเนินงานตามขอบอำนาจที่คณะกรรมการบริษัทได้ให้ไว้ และการกลั่นกรองเรื่องใด ๆ
ที่อยู่นอกเหนือขอบอำนาจของตนเพื่อเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการบริษัท นอกจากนี้
ข้อบังคับได้ให้อำนาจคณะกรรมการบริษัทมีสิทธิแต่งตั้งเจ้าหน้าที่
หรือคณะทำงานอื่นใดเพื่อช่วยเหลือคณะกรรมการในการบริหารงานได้ด้วย

(ข) คณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee)

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท มีโครงสร้างที่เป็นอิสระจากผู้บริหารของบริษัท ซึ่งประกอบไปด้วย
ผู้ทรงคุณวุฒิ ซึ่งเป็นกรรมการที่เป็นอิสระจากผู้บริหารและผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท
และมีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ปัจจุบันคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทมีจำนวน 3 คน และเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ 1
คน ได้แก่

(ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550)

  ------------------------------------ ----------------------------------
  รายชื่อ                                ตำแหน่ง

  1. นายวิศาล เชาวน์ชูเวชช                ประธานกรรมการตรวจสอบ

  2. นางสาวจิตรา ศรีสาคร                 กรรมการตรวจสอบ

  3. นายดนุชา สินธวานนท์                  กรรมการตรวจสอบ
  ------------------------------------ ----------------------------------

หมายเหตุ : เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ คือ นายฒาลิน เอี่ยมฐิติวัฒน์

ขอบเขตหน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทมีขอบเขตหน้าที่
และความรับผิดชอบและรายงานต่อคณะกรรมการของบริษัทในเรื่องต่อไปนี้

1. สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ
โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีภายนอกและผู้บริหารที่รับผิดชอบจัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี

2. สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมี

ประสิทธิผล โดยสอบทานร่วมกับผู้สอบบัญชีภายนอกและผู้ตรวจสอบภายใน (ถ้ามี)

3. สอบทานการปฏิบัติของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท
รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

5.
พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายและคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบด้วย

7. จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท

ประธานกรรมการตรวจสอบ และกรรมการตรวจสอบ มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
(รวมทั้งการแต่งตั้งเพิ่มและถอดถอนจากกรรมการตรวจสอบ) ทั้งนี้
กรรมการตรวจสอบซึ่งพ้นจากตำแหน่งตามวาระ
อาจได้รับการแต่งตั้งต่อไปได้อีกวาระหนึ่งตามที่คณะกรรมการบริษัทหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นเห็นว่าเหมาะสม

(ค) คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน (Compensation Committee)

ปัจจุบัน คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ประกอบด้วยกรรมการที่มิได้เป็นผู้บริหาร
(non-executive directors) จำนวน 4 คน และเลขานุการคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
1 คน ได้แก่

(ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550)

  ----------------------------------- -----------------------------------
  รายชื่อ                               ตำแหน่ง

  1. นายวิศาล เชาวน์ชูเวชช               ประธานกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

  2. นางสาวจิตรา ศรีสาคร                กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

  3. นายจิตติน สีบุญเรือง                  กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

  4. นายดนุชา สินธวานนท์                 กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
  ----------------------------------- -----------------------------------

หมายเหตุ : เลขานุการคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน คือ นายวันจักร์ บุรณศิริ

ขอบเขตอำนาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน มีดังต่อไปนี้

1. กำหนดรายชื่อของกรรมการและพนักงานที่จะได้รับการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิเกินกว่าร้อยละ
5 ของจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิทั้งหมดในแต่ละคราว

2. กำหนดจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะจัดสรรให้แก่กรรมการและพนักงาน
ซึ่งจะได้รับจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิเกินกว่าร้อยละ 5
ของจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิทั้งหมดในแต่ละคราว

3. ให้ความเห็นเกี่ยวกับเหตุผล ความจำเป็น
และประโยชน์ที่บริษัทจะได้รับจากการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิให้แก่กรรมการและพนักงานแต่ละคนที่ได้รับการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิเกินกว่าร้อยละ
5 ของจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิทั้งหมดในแต่ละคราว

4. พิจารณาอนุมัติการปรับเงินเดือน ผลประโยชน์ตอบแทนตามตำแหน่งงาน สวัสดิการ และเงื่อนไข
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ้างประธานอำนวยการและกรรมการผู้จัดการ

5. นำเสนอนโยบาย และหลักเกณฑ์ในการกำหนดค่าตอบแทน และผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ
ตามตำแหน่งงานของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทแก่คณะกรรมการบริษัท

(ง) คณะกรรมการบริหาร (Executive Committee)

ปัจจุบัน คณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วยบุคคลดังมีรายชื่อต่อไปนี้

(ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550)

+------------------------------------+---------------------------------+
| รายชื่อ                              | ตำแหน่ง                          |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 1. นายอภิชาติ จูตระกูล                 | ประธานกรรมการบริหาร              |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 2. นายเศรษฐา ทวีสิน                  | รองประธานกรรมการบริหาร           |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 3. นายวันจักร์ บุรณศิริ                  | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 4. นายฒาลิน เอี่ยมฐิติวัฒน์               | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 5. นายมนเธียร สร้อยสุวรรณ             | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 6. นายอุทัย อุทัยแสงสุข                 | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 7. นายนพพร บุญถนอม                  | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 8. นางอนงค์ลักษณ์ รัฐประเสริฐ           | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 9. นายเมธา จันทร์แจ่มจรัส*             | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 10. นายเมธา อังวัฒนพานิช *            | กรรมการบริหาร                    |
+------------------------------------+---------------------------------+
| 11. นายปิยบุตร เลิศดำริห์การ            | กรรมการบริหาร                    |
|                                    |                                 |
|                                    | และเลขานุการกรรมการบริหาร         |
+------------------------------------+---------------------------------+

หมายเหตุ * เป็นกรรมการบริหารที่ได้รับแต่งตั้งใหม่ มีผลตั้งแต่วันที่ 13 ธันวาคม 2550

ขอบเขตอำนาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร มีดังต่อไปนี้

1. ทำหน้าที่ควบคุมดูแลกิจการรายวันของบริษัท
ให้เป็นไปตามแนวนโยบายและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
ซึ่งรวมถึงการกำหนดแผนธุรกิจ ทิศทาง กลยุทธ์
และโครงสร้างองค์กรและการบริหารงานหลักในการดำเนินธุรกิจของบริษัท
รายละเอียดของแผนการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับสภาพทางเศรษฐกิจ
และการแข่งขันภายใต้นโยบายและงบประมาณดังกล่าว
ตลอดจนตรวจสอบติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทที่กำหนด
ให้เป็นไปตามแผนธุรกิจที่ได้รับอนุมัติไว้

2. ดำเนินกิจการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย
รวมถึงการอนุมัติการดำเนินงานของบริษัทในเรื่องต่าง ๆ
ตามขอบอำนาจที่คณะกรรมการบริษัทได้ให้ไว้ ซึ่งจะมีการทบทวนอย่างสม่ำเสมอ

3. กลั่นกรองเรื่องใด ๆ
ที่อยู่นอกเหนือขอบอำนาจของตนเพื่อเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการบริษัท

ทั้งนี้ การอนุมัติดำเนินงานของบริษัทในเรื่องต่าง ๆ ตามขอบอำนาจที่คณะกรรมการบริษัทได้ให้ไว้
จะต้องไม่มีลักษณะเป็นการอนุมัติรายการที่ทำให้คณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ
หรือผู้รับมอบอำนาจจากคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ
สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง มีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใด (ตามข้อบังคับของบริษัท และตามที่สำนักงาน
ก.ล.ต. ประกาศกำหนด) ทำกับบริษัทหรือบริษัทย่อย
เว้นแต่เป็นการอนุมัติรายการที่เป็นธุรกิจปกติของบริษัทที่มีเงื่อนไขการค้าทั่วไป เช่น
การซื้อขายสินค้า หรือบริการ หรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท เป็นต้น ซึ่งเป็นไปตามนโยบาย หลักเกณฑ์
และงบประมาณที่คณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติไว้ชัดเจนแล้ว

(จ) ผู้บริหารของบริษัท

ปัจจุบัน
ผู้บริหารของบริษัทตามนิยามในประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ประกอบด้วยบุคคลดังมีรายชื่อต่อไปนี้

(ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550)

+-----------------------------+----------------------------------------+
| รายชื่อ                       | ตำแหน่ง                                 |
+-----------------------------+----------------------------------------+
| 1. นายอภิชาติ จูตระกูล          | ประธานอำนวยการ                         |
+-----------------------------+----------------------------------------+
| 2. นายเศรษฐา ทวีสิน           | กรรมการผู้จัดการ                          |
+-----------------------------+----------------------------------------+
| 3. นายวันจักร์ บุรณศิริ           | รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส                  |
+-----------------------------+----------------------------------------+
| 4. นายฒาลิน เอี่ยมฐิติวัฒน์        | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานบัญชี             |
+-----------------------------+----------------------------------------+
| 5. นายอุทัย อุทัยแสงสุข          | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานพัฒนาธุรกิจ        |
|                             |                                        |
|                             | และบริหารโครงการ                        |
+-----------------------------+----------------------------------------+
| 6. นายสมชาย ชาญธนเวทย์       | ผู้อำนวยการสายงานการเงิน                  |
+-----------------------------+----------------------------------------+

หมายเหตุ - ข้อมูลของกรรมการและผู้บริหารของบริษัท ได้แสดงไว้ในหัวข้อ
“รายละเอียดเกี่ยวกับคณะกรรมการบริษัทและผู้บริหาร”

  --------- -------------------------------------------------------------
  2         การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  --------- -------------------------------------------------------------

การเลือกกรรมการของบริษัทจะต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่ของผู้ถือหุ้น
เว้นแต่กรณีตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่นนอกจากการออกตามวาระให้คณะกรรมการเป็นผู้เลือกบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนในการประชุมคราวถัดไป
โดยบุคคลที่เข้าเป็นกรรมการให้อยู่ในตำแหน่งได้เพียงเท่าวาระที่เหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน
เว้นแต่วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการดังกล่าวจะเหลือน้อยกว่าสองเดือน
ในกรณีการแต่งตั้งกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบนั้น
คณะกรรมการจะพิจารณาจากรายชื่อผู้ทรงคุณวุฒิที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปในวงการธุรกิจและวิชาการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ซึ่งได้รับการเสนอชื่อโดยประธานอำนวยการและกรรมการผู้จัดการ เพื่อทำการแต่งตั้ง
หรือเสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทแต่งตั้งตามแต่กรณี เช่นเดียวกันกับกรรมการอื่น ๆ
ซึ่งได้รับแต่งตั้งโดยการเสนอชื่อโดยการพิจารณาร่วมกันของประธานอำนวยการและกรรมการผู้จัดการ

วิธีการเลือกตั้งกรรมการผ่านที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ในการแต่งตั้งคณะกรรมการ ข้อบังคับของบริษัทได้กำหนดไว้แตกต่างจากที่ระบุไว้ในมาตรา 70
วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
โดยกำหนดหลักเกณฑ์ในการเลือกตั้งคณะกรรมการของบริษัทว่า
จะต้องได้รับความเห็นชอบโดยเสียงข้างมากของที่ประชุมผู้ถือหุ้นในการประชุมนั้น
โดยให้ผู้ถือหุ้นมีคะแนนเสียงหนึ่งหุ้นเท่ากับหนึ่งเสียง
โดยจะเลือกตั้งเป็นรายบุคคลหรือหลายคนรวมเป็นคณะก็ได้ตามที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเห็นสมควร
แต่ผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่คนใดหรือคณะใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้
โดยที่ในการประชุมสามัญ ผู้ถือหุ้นประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่งหนึ่งในสามเป็นอัตรา
โดยกรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระอาจได้รับเลือกกลับเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัทใหม่ได้

  ------------- ---------------------------------------------------------
  3             ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  ------------- ---------------------------------------------------------

3.1 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

 (ก) ค่าตอบแทนกรรมการบริษัท และกรรมการตรวจสอบ ในปี 2550 รวม 10 คน เท่ากับ 4,820,000

บาท โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปของเบี้ยประชุม, ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับกรรมการที่มิได้เป็นผู้บริหาร
(non-executive director) และเงินเดือน ดังมีรายละเอียดต่อไปนี้

+---+-------------------------+---------+-------------------+---------+
| ค |                         |         |                   |         |
| ่า |                         |         |                   |         |
| ต |                         |         |                   |         |
| อ |                         |         |                   |         |
| บ |                         |         |                   |         |
| แ |                         |         |                   |         |
| ท |                         |         |                   |         |
| น |                         |         |                   |         |
| ก |                         |         |                   |         |
| ร |                         |         |                   |         |
| ร |                         |         |                   |         |
| ม |                         |         |                   |         |
| ก |                         |         |                   |         |
| า |                         |         |                   |         |
| ร |                         |         |                   |         |
| บ |                         |         |                   |         |
| ร |                         |         |                   |         |
| ิษ |                         |         |                   |         |
| ัท |                         |         |                   |         |
| ใ |                         |         |                   |         |
| น |                         |         |                   |         |
| ปี |                         |         |                   |         |
| 2 |                         |         |                   |         |
| 5 |                         |         |                   |         |
| 5 |                         |         |                   |         |
| 0 |                         |         |                   |         |
|   |                         |         |                   |         |
| ( |                         |         |                   |         |
| ข |                         |         |                   |         |
| ้อ |                         |         |                   |         |
| ม |                         |         |                   |         |
| ูล |                         |         |                   |         |
| ส |                         |         |                   |         |
| ิ้น |                         |         |                   |         |
| ส |                         |         |                   |         |
| ุด |                         |         |                   |         |
| ณ |                         |         |                   |         |
| ว |                         |         |                   |         |
| ัน |                         |         |                   |         |
| ที่ |                         |         |                   |         |
| 3 |                         |         |                   |         |
| 1 |                         |         |                   |         |
| ธ |                         |         |                   |         |
| ัน |                         |         |                   |         |
| ว |                         |         |                   |         |
| า |                         |         |                   |         |
| ค |                         |         |                   |         |
| ม |                         |         |                   |         |
| 2 |                         |         |                   |         |
| 5 |                         |         |                   |         |
| 5 |                         |         |                   |         |
| 0 |                         |         |                   |         |
| ) |                         |         |                   |         |
+---+-------------------------+---------+-------------------+---------+
| ที่ | รายชื่อ                   | เ       | ค่าต               | รวม     |
|   |                         | บี้ยประชุม | อบแทนพิเศษสำหรับกรร |         |
|   |                         |         | มการที่มิได้เป็นผู้บริหาร | (บาท /  |
|   |                         | (บาท /  |                   | ปี)      |
|   |                         | ปี)      | (บาท / ปี)         |         |
+---+-------------------------+---------+-------------------+---------+
| 1 | นายโกวิทย์ โปษยานนท์       | 180,000 | 500,000           | 680,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 2 | นายจิตติน สีบุญเรือง         | 180,000 | 300,000           | 480,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 3 | นายอภิชาติ จูตระกูล         | 180,000 | -                 | 180,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 4 | นายเศรษฐา ทวีสิน          | 180,000 | -                 | 180,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 5 | นายวันจักร์ บุรณศิริ          | 180,000 | -                 | 180,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 6 | นายวิศาล เชาวน์ชูเวชช      | 180,000 | 300,000           | 480,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 7 | นางสาวจิตรา ศรีสาคร       | 180,000 | 300,000           | 480,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 8 | นายดนุชา สินธวานนท์        | 180,000 | 300,000           | 480,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 9 | นายฒาลิน เอี่ยมฐิติวัฒน์       | 180,000 | -                 | 180,000 |
|   |                         |         |                   |         |
| 1 | นายนพพร บุญถนอม          | 180,000 | -                 | 180,000 |
| 0 |                         |         |                   |         |
+---+-------------------------+---------+-------------------+---------+

ค่าตอบแทนคณะกรรมการตรวจสอบ กำหนดไว้ในรูปของเงินเดือน ในอัตราเดิม
(เท่ากับอัตราที่จ่ายในปี 2549 ที่ผ่านมา) กล่าวคือ อัตรา 50,000 บาท ต่อเดือน
สำหรับประธานกรรมการตรวจสอบ และอัตรา 30,000 บาท ต่อเดือน
สำหรับสมาชิกกรรมการตรวจสอบแต่ละคน

+----+--------------------------------------------+-------------------+
| ค่า |                                            |                   |
| ตอ |                                            |                   |
| บแ |                                            |                   |
| ทน |                                            |                   |
| กร |                                            |                   |
| รม |                                            |                   |
| กา |                                            |                   |
| รต |                                            |                   |
| รว |                                            |                   |
| จส |                                            |                   |
| อบ |                                            |                   |
| ใ  |                                            |                   |
| นปี |                                            |                   |
| 25 |                                            |                   |
| 50 |                                            |                   |
|    |                                            |                   |
| (  |                                            |                   |
| ข้อ |                                            |                   |
| มูล |                                            |                   |
| สิ้น |                                            |                   |
| สุด |                                            |                   |
| ณ  |                                            |                   |
| ว  |                                            |                   |
| ันที่ |                                            |                   |
| 31 |                                            |                   |
| ธัน |                                            |                   |
| วา |                                            |                   |
| คม |                                            |                   |
| 2  |                                            |                   |
| 55 |                                            |                   |
| 0) |                                            |                   |
+----+--------------------------------------------+-------------------+
| ที่  | รายชื่อ                                      | เงินเดือน (บาท / ปี) |
+----+--------------------------------------------+-------------------+
| 1  | นายวิศาล เชาวน์ชูเวชช                         | 600,000           |
|    |                                            |                   |
| 2  | นางสาวจิตรา ศรีสาคร                          | 360,000           |
|    |                                            |                   |
| 3  | นายดนุชา สินธวานนท์                           | 360,000           |
+----+--------------------------------------------+-------------------+

(ข) ค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหารของบริษัท ในปี 2550 รวม 31,105,000 บาท
โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปของเบี้ยประชุม และเงินเดือน

+----+--------------------------------------------+-------------------+
| ค่า |                                            |                   |
| ตอ |                                            |                   |
| บแ |                                            |                   |
| ทน |                                            |                   |
| กร |                                            |                   |
| รม |                                            |                   |
| กา |                                            |                   |
| รบ |                                            |                   |
| ริห |                                            |                   |
| าร |                                            |                   |
| ใ  |                                            |                   |
| นปี |                                            |                   |
| 25 |                                            |                   |
| 50 |                                            |                   |
+----+--------------------------------------------+-------------------+
| ที่  | รายชื่อ                                      | เบี้ยประชุม (บาท/ปี)  |
+----+--------------------------------------------+-------------------+
| 1  | นายอภิชาติ จูตระกูล                            | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 2  | นายเศรษฐา ทวีสิน                             | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 3  | นายวันจักร์ บุรณศิริ                             | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 4  | นายฒาลิน เอี่ยมฐิติวัฒน์                          | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 5  | นายอุทัย อุทัยแสงสุข                            | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 6  | นายมนเธียร สร้อยสุวรรณ                        | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 7  | นายนพพร บุญถนอม                             | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 8  | นางอนงค์ลักษณ์ รัฐประเสริฐ                      | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 9  | นายปิยบุตร เลิศดำริห์การ                        | 45,000            |
|    |                                            |                   |
| 10 | นายเมธา จันทร์แจ่มจรัส *                       | -                 |
|    |                                            |                   |
| 11 | นายเมธา อังวัฒนพานิช *                        | -                 |
+----+--------------------------------------------+-------------------+

หมายเหตุ * เป็นกรรมการบริหารที่ได้รับแต่งตั้งใหม่ มีผลตั้งแต่วันที่ 13 ธันวาคม 2550

  ------------------------------- ------------- --------------------------
  ค่าตอบแทนผู้บริหาร                                

  ลักษณะค่าตอบแทน                   ปี 2550        

                                  จำนวนราย      ค่าตอบแทน (บาท)

  เงินเดือนรวม                      5             30,700,000
  ------------------------------- ------------- --------------------------

หมายเหตุ : “ผู้บริหาร” ในที่นี้ หมายถึง
ผู้บริหารของบริษัทตามนิยามในประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
โดยไม่รวมถึงผู้อำนวยการสายงานการเงิน

3.2 ค่าตอบแทนอื่น

3.2.1
โครงการออกและเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญเพิ่มทุนให้แก่กรรมการและพนักงานของบริษัทและบริษัทย่อยของบริษัท
ได้แก่

(ก) โครงการ ESOP # 4

(ข) โครงการ ESOP # 5/2549

หมายเหตุ : โปรดดูรายละเอียดเกี่ยวกับโครงการ ESOP # 4 และ ESOP # 5/2549 ในหมวด
“โครงสร้างเงินทุน”

ภายใต้หัวข้อ “2. หลักทรัพย์อื่น”

รายละเอียดของใบสำคัญแสดงสิทธิภายใต้โครงการ ESOP ที่จัดสรรให้แก่กรรมการของบริษัท มีดังนี้

+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| รายชื่อกรรมการ   |            | ใบสำ      |       | ใบสำ      |       |
| (ณ ปัจจุบัน)      |            | คัญแสดงสิทธิ |       | คัญแสดงสิทธิ |       |
|                |            |           |       |           |       |
|                |            | ESOP# 4   |       | ESOP#     |       |
|                |            |           |       | 5/2549    |       |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
|                |            | จำนวน     | ร้อยละ | จำนวน     | ร้อยละ |
|                |            |           | ของ   |           | ของ   |
|                |            | หน่วย      | โค    | หน่วย      | โค    |
|                |            |           | รงการ |           | รงการ |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 1. นายโกวิทย์    | โปษยานนท์   | 1,000,000 | 3.41  | 1,000,000 | 1.89  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 2. นายจิตติน     | สีบุญเรือง    | 800,000   | 2.73  | 800,000   | 1.51  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 3. นายวิศาล     | เชาวน์ชูเวชช | 800,000   | 2.73  | 800,000   | 1.51  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 4. นางสาวจิตรา  | ศรีสาคร     | 800,000   | 2.73  | 800,000   | 1.51  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 5. นายดนุชา     | สินธวานนท์   | -         | -     | 800,000   | 1.51  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 6. นายอภิชาติ    | จูตระกูล     | 3,000,000 | 10.22 | 2,600,000 | 4.92  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 7. นายเศรษฐา   | ทวีสิน       | 3,000,000 | 10.22 | 2,600,000 | 4.92  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 8. นายวันจักร์    | บุรณศิริ      | 3,000,000 | 10.22 | 2,600,000 | 4.92  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 9. นายฒาลิน     | เอี่ยมฐิติวัฒน์  | 1,500,000 | 5.11  | 1,500,000 | 2.84  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+
| 10. นายนพพร    | บุญถนอม     | -         | -     | 1,350,000 | 2.56  |
+----------------+------------+-----------+-------+-----------+-------+

3.2.2 เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : ในปี 2550
บริษัทไม่มีการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่กรรมการ
แต่ในส่วนของกรรมการและผู้บริหารที่มีฐานะเป็นพนักงานของบริษัทด้วยนั้น บริษัทได้จ่ายเงิน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่กรรมการและผู้บริหารดังกล่าว ตามรายละเอียดดังนี้

  ---------------------------- ------------------- -----------------------
  ลักษณะค่าตอบแทน                ปี 2550              

                               จำนวนราย            จำนวนเงิน (บาท)

  เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ      5                   2,664,000
  ---------------------------- ------------------- -----------------------

  ------- ---------------------------------------------------------------
  4       การกำกับดูแลกิจการ (Corporate Governance)

  ------- ---------------------------------------------------------------

บริษัทได้ให้ความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการเป็นอย่างมาก จากความเชื่อที่ว่า
การกำกับดูแลกิจการเป็นระบบที่จัดให้มีกระบวนการและโครงสร้างของภาวะผู้นำและการควบคุมของกิจการ
ให้มีความรับผิดชอบตามหน้าที่ด้วยความโปร่งใส
และสร้างความสามารถในการแข่งขันเพื่อรักษาเงินทุนและเพิ่มคุณค่าให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาวภายในกรอบการมีจริยธรรมที่ดี
โดยคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียอื่นและสังคมโดยรวม
บริษัทได้มีการจัดสร้างโครงสร้างของคณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee)
ซึ่งประกอบไปด้วยผู้ทรงคุณวุฒิ และเป็นกรรมการอิสระของบริษัท
โดยมีโครงสร้างที่เป็นอิสระจากผู้บริหารของบริษัท
ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบนี้ได้มีการประชุมทุกไตรมาส
เพื่อตรวจสอบการดูแลกิจการของบริษัทอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ โดยยึดหลักความโปร่งใส
(Transparency) ความซื่อสัตย์ (Integrity) ความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่
(Accountability) และความสามารถในการแข่งขัน (Competitiveness)

นอกจากนี้ เนื่องจากผู้ถือหุ้นส่วนหนึ่งของบริษัทเป็นชาวต่างประเทศ
ซึ่งมีความต้องการทราบข่าวสารข้อมูลที่ถูกต้อง แม่นยำ และรวดเร็ว
บริษัทตระหนักถึงความจำเป็นและเข้าใจในเรื่องการกำกับดูแลกิจการว่ามีความสำคัญ
และเป็นส่วนสำคัญที่นักลงทุนจะตัดสินใจในการเลือกลงทุนในบริษัท ฉะนั้น
บริษัทจึงได้พัฒนาระบบสารสนเทศ ระบบการบัญชี การบริหาร ให้มีความทันสมัย
เพื่อให้มีการรายงานผลที่รวดเร็วและถูกต้อง
และบริษัทยังได้มีการจัดตั้งฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์เพื่อรองรับงานประสานงานกับนักลงทุนของบริษัทอีกด้วย

ในส่วนของความคืบหน้าในการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี 5 หมวด
ตามที่ตลาดหลักทรัพย์ฯกำหนดนั้น บริษัทขอรายงานดังนี้

1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

เพื่อเพิ่มความโปร่งใสและขีดความสามารถในการแข่งขันของกิจการ
รวมทั้งเพิ่มความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
คณะกรรมการบริษัทจึงได้กำหนดแนวทางดำเนินการเพื่อคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของ ผู้ถือหุ้น (เช่น
การซื้อขายหรือโอนหุ้น การมีส่วนแบ่งในกำไรของกิจการ
การได้รับข่าวสารข้อมูลของบริษัทอย่างเพียงพอ
การเข้าร่วมประชุมเพื่อใช้สิทธิออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น เป็นต้น) โดยครอบคลุมหลักสำคัญ ดังนี้

(ก) บริษัทมีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมผู้ถือหุ้น
โดยการจัดส่งหนังสือนัดประชุมและเอกสารประกอบให้แก่
ผู้ถือหุ้นเป็นการล่วงหน้าอย่างเพียงพอและทันเวลา (อย่างน้อย 14 วันก่อนวันประชุม)
ซึ่งในหนังสือนัดประชุมดังกล่าวจะแจ้งรายละเอียด อันประกอบด้วย วัน เวลา สถานที่
และระเบียบวาระการประชุม ข้อเท็จจริงและเหตุผล
ตลอดจนข้อมูลที่สำคัญเพื่อประกอบการพิจารณาตัดสินใจ
พร้อมด้วยความเห็นของคณะกรรมการในแต่ละวาระ รวมไปถึงการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น เป็นต้น
นอกจากนี้
บริษัทยังได้เผยแพร่ข้อมูลดังกล่าวไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทเป็นการล่วงหน้าก่อนที่จะจัดส่งเอกสารด้วย

(ข) ประธานในที่ประชุมจัดสรรเวลาอย่างเพียงพอ เหมาะสม
และดำเนินการประชุมตามระเบียบวาระการประชุม โดยในระหว่างการประชุม
ประธานได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นแสดงความเห็นและซักถามต่อที่ประชุมในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบริษัทอย่างเต็มที่

(ค) ประธานกรรมการ และประธานกรรมการชุดย่อย รวมทั้งกรรมการทุกคน
(ยกเว้นแต่มีเหตุจำเป็น) จะเข้าร่วมประชุมและตอบข้อซักถามของผู้ถือหุ้นด้วย

(ง) ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยความโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อ ผู้ถือหุ้น และเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอแก่ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

(1) สิทธิทั่วไป

บริษัทตระหนักถึงหน้าที่ในการปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของผู้ถือหุ้น
และให้ความสำคัญในเรื่องปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
โดยบริษัทมีนโยบายเปิดเผยข่าวสารข้อมูลของบริษัทในด้านต่าง ๆ อย่างครบถ้วน ถูกต้อง
และโปร่งใส ซึ่งรวมไปถึงสิทธิที่ผู้ถือหุ้นพึงมีพึงได้รับ หรือเรื่องที่มีผลกระทบต่อบริษัท เช่น
การเข้าร่วมประชุมเพื่อใช้สิทธิออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น สิทธิในการได้รับเงินปันผล
การลดทุนหรือเพิ่มทุน เป็นต้น

(2) การประชุมผู้ถือหุ้น

บริษัทกำหนดนโยบายให้มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้นให้เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและข้อกำหนดของ

ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทั้งในเรื่องการเรียกประชุม การแจ้งวาระการประชุม
การส่งหนังสือนัดประชุม การดำเนินการประชุม และการบันทึกรายงานการประชุม
รวมถึงการอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นอย่างเต็มที่ในการประชุมผู้ถือหุ้นแต่ละครั้ง

-   วิธีการก่อนการประชุม

ในปี 2550 บริษัทมีการประชุมผู้ถือหุ้นทั้งหมด 2 ครั้ง โดยเป็นประชุมวิสามัญ จำนวน 1 ครั้ง
ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 18 มกราคม 2550 และประชุมสามัญประจำปี 2550 จำนวน 1 ครั้ง
ซึ่งจัดขึ้นในวันที่ 27 เมษายน 2550
โดยบริษัทได้จัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมทั้งข้อมูลประกอบการประชุมตามวาระต่าง ๆ
ให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 14 วันก่อนวันประชุม
รวมทั้งได้เผยแพร่เอกสารประกอบการประชุมผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทเป็นเวลาประมาณ 23
วันก่อนวันประชุม และแจ้งการเผยแพร่ดังกล่าวต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้มีเวลาศึกษาข้อมูลประกอบการประชุมล่วงหน้าอย่างเพียงพอก่อนได้รับข้อมูลในรูปแบบเอกสาร

ทั้งนี้ บริษัทได้ให้ข้อมูลในหนังสือนัดประชุมที่เอื้ออำนวยต่อการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น อันได้แก่

- ข้อเท็จจริงและเหตุผล พร้อมความเห็นของคณะกรรมการประกอบในแต่ละวาระ

- ข้อมูลที่สำคัญ เช่น ประวัติของบุคคลที่เสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการ

(ในวาระการเลือกตั้งกรรมการแทนกรรมการซึ่งออกตามวาระ)
รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและ

กรรมการชุดย่อย เป็นต้น

- รายละเอียดการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น ซึ่งบริษัทได้เพิ่มทางเลือกให้แก่ผู้ถือหุ้น
โดยการเสนอชื่อกรรมการ

อิสระอย่างน้อย 1 ท่าน
ให้เป็นผู้รับมอบฉันทะจากผู้ถือหุ้นในการเข้าร่วมประชุมและออกเสียงลงมติใน

ที่ประชุมแทนในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้

ปัจจุบัน
บริษัทยังมีนโยบายที่จะปรับปรุงข้อมูลประกอบการประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อให้มีรายละเอียดมากยิ่งขึ้น
เนื่องจากบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิของผู้ถือหุ้นในการเข้าถึงข้อมูลของบริษัท
โดยจะได้เพิ่มรายละเอียดของเรื่องเพื่อพิจารณา เหตุผลความจำเป็น
ผลกระทบทั้งด้านบวกและลบในวาระการประชุมใด ๆ ที่สำคัญเข้าไว้ด้วย

นอกจากนี้ บริษัทได้จัดให้มีการอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นและผู้รับมอบฉันทะที่เข้าร่วมประชุม
โดยจัดเจ้าหน้าที่ลงทะเบียนด้วยระบบบาร์โค้ด และจัดทำใบลงคะแนนในแต่ละวาระการประชุม

-   ระหว่างการประชุม

ในการประชุมผู้ถือหุ้นซึ่งจัดขึ้นในปี 2550 ประธานกรรมการทำหน้าที่เป็นประธานในที่ประชุม
และมีประธานกรรมการชุดย่อย รวมทั้งกรรมการของบริษัทเข้าร่วมประชุม
(ตามรายชื่อที่เปิดเผยไว้ในรายงานการประชุม)
เพื่อทำหน้าที่ชี้แจงและตอบคำถามของผู้ถือหุ้นในประเด็นที่เกี่ยวข้อง
โดยก่อนเริ่มเข้าสู่การประชุมตามระเบียบวาระ
ประธานได้แจ้งให้ที่ประชุมทราบถึงวิธีการปฏิบัติในการออกเสียงลงคะแนนในแต่ละวาระการประชุม
และได้มีการแจ้งผลการออกเสียงให้ที่ประชุมรับทราบเมื่อจบการพิจารณาในแต่ละวาระ

บริษัทได้ดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นตามลำดับระเบียบวาระที่ได้แจ้งในหนังสือนัดประชุม
พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้ลงคะแนนเสียงเลือกตั้งกรรมการเป็นรายบุคคลในวาระการเลือกตั้งกรรมการด้วย
นอกจากนี้ บริษัทถือหลักปฏิบัติว่า เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสได้ศึกษาข้อมูลก่อนตัดสินใจ
บริษัทจะไม่เพิ่มระเบียบวาระการประชุมในที่ประชุมโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า

ในระหว่างการประชุม
ประธานในที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัท
สอบถาม และแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่าง ๆ ทั้งนี้
ผู้ถือหุ้นรายใหญ่และผู้ถือหุ้นรายย่อยต่างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจและรายงานทางการเงิน
รวมทั้งสิทธิในการจัดสรรเงินปันผลอย่างเท่าเทียมกัน

-   วิธีการหลังการประชุม

บริษัทได้จดบันทึกรายงานการประชุมและการออกเสียงในแต่ละวาระอย่างถูกต้อง ครบถ้วน
รวมทั้งได้บันทึกประเด็นซักถามและข้อคิดเห็นที่สำคัญของผู้ถือหุ้นไว้ในรายงานการประชุม
โดยได้จัดส่งรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นซึ่งจัดขึ้นในปี 2550
ต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยภายใน 14 วันหลังจากการประชุมเสร็จสิ้น
พร้อมทั้งเผยแพร่ในเว็บไซต์ www.sansiri.com
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับทราบและสามารถตรวจสอบได้

3. บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายใน อันได้แก่
พนักงานและผู้บริหารของบริษัทและบริษัทย่อย หรือผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ได้แก่ ผู้ถือหุ้น ลูกค้า
คู่แข่ง และเจ้าหนี้ เป็นต้น เนื่องจากบริษัทคำนึงถึงแรงสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียต่าง ๆ
ซึ่งจะสร้างความสามารถในการแข่งขันและสร้างกำไรให้กับบริษัท
ซึ่งถือว่าเป็นการสร้างความสำเร็จในระยะยาวของบริษัทได้

ทั้งนี้ บริษัทได้จัดให้มีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และทันเวลา
เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ดังนี้

(1) ผู้ถือหุ้น

บริษัทมุ่งให้ผู้ถือหุ้นได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม โดยดำเนินการให้มีผลประกอบการที่ดีอย่างสม่ำเสมอ
และมีการพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งมีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสม
และเพียงพอที่จะปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้น

(2) ลูกค้า

บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของลูกค้า จึงมุ่งสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้าอย่างเหมาะสม
โดยการนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพ ซึ่งตอบสนองความต้องการของลูกค้าอย่างมืออาชีพ

(3) พนักงาน

บริษัทสรรหาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถและประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน
โดยมุ่งพัฒนาและเพิ่มพูนความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
พร้อมทั้งส่งเสริมพนักงานให้มีโอกาสในความก้าวหน้าและมั่นคงในอาชีพ
ตลอดจนปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยจัดให้มีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ
เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และประกันชีวิต เป็นต้น

(4) ผู้บริหาร

บริษัทเล็งเห็นถึงความสำคัญของผู้บริหารซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งสู่ความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจ
จึงได้มีการจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนของผู้บริหารอย่างเหมาะสม

(5) เจ้าหนี้และคู่ค้า

บริษัทยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจกับเจ้าหนี้และคู่ค้าทุกประเภทอย่างยุติธรรมและมีจริยธรรม
โดยปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขภายใต้สัญญาที่ได้ตกลงร่วมกันและตามที่กฎหมายกำหนด

(6) คู่แข่งทางการค้า

บริษัทปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้าอย่างเป็นธรรม
และไม่แสวงหาข้อมูลของคู่แข่งทางการค้าโดยไม่สุจริต

(7) ความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม

บริษัทยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ ดูแล และให้ความใส่ใจต่อชุมชน สังคม
และสิ่งแวดล้อมโดยรวม รวมทั้งมุ่งปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใสและทั่วถึง
ทั้งในรูปของรายงานข้อมูลทางการเงิน และข้อมูลทั่วไป
ตลอดจนข้อมูลสำคัญที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัท
โดยได้เปิดเผยข้อมูลข่าวสารผ่านช่องทางสื่อสารต่าง ๆ เช่น
เว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย แบบ 56-1 รายงานประจำปี
และการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี เป็นต้น
เพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบข้อมูลอย่างทั่วถึง

นอกจากนี้ สารสนเทศของบริษัทที่ได้รายงานต่อตลาดหลักทรัพย์ฯ ผู้ถือหุ้น และนักลงทุนแล้ว
จะเผยแพร่ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษไว้ในเว็บไซต์ของบริษัท www.sansiri.com
ซึ่งนับเป็นอีกช่องทางหนึ่งในการสื่อสารที่ทันต่อเหตุการณ์และผู้ใช้สามารถเข้าถึงได้โดยสะดวก ทั้งนี้
บริษัทมีหน่วยงานผู้ลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
ซึ่งรับผิดชอบในการสื่อสารข้อมูลข่าวสาร และกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท ให้แก่ผู้ถือหุ้น นักวิเคราะห์
และผู้ลงทุนทั่วไปอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม รวมถึงรับผิดชอบในการเสริมสร้างภาพลักษณ์
ทัศนคติที่ดี และความเชื่อมั่นให้กับนักวิเคราะห์และผู้ลงทุน
โดยผู้ลงทุนหรือผู้สนใจสามารถติดต่อหน่วยงานดังกล่าวได้ที่โทรศัพท์หมายเลข 0-2201-3905 หรือที่
e-mail address : IR@sansiri.com

สารสนเทศที่สำคัญของบริษัท ประกอบด้วย
รายงานทางการเงินและข้อมูลที่มิใช่ข้อมูลทางการเงินต่าง ๆ ตามข้อกำหนดของสำนักงาน ก.ล.ต.
และตลาดหลักทรัพย์ฯ และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
โดยในส่วนของงบการเงินที่เปิดเผยต่อตลาดหลักทรัพย์ฯ นั้น
ได้ผ่านการสอบทาน/ตรวจสอบโดยผู้สอบบัญชีของบริษัท
และผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัทเรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้
คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินรวมของบริษัทและบริษัทย่อย
และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ และใช้ดุลพินิจอย่างระมัดระวัง
และประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน นอกจากนี้
คณะกรรมการได้จัดให้มีการดำรงรักษาไว้ซึ่งระบบควบคุมภายในที่มีประสิทธิผล
เพื่อให้มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่าการบันทึกข้อมูลทางบัญชีมีความถูกต้อง ครบถ้วน
และเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สิน
และเพื่อให้ทราบจุดอ่อนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีสาระสำคัญ
ในการนี้ คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของรายงานทางการเงินและระบบควบคุมภายใน
และความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจสอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งแสดงไว้ในรายงานประจำปี
และ แบบ 56-1 แล้ว

5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

(1) โครงสร้างคณะกรรมการ

1.  องค์ประกอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการของบริษัทได้รับการพิจารณาเลือกตั้งจากที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น
ซึ่งเป็นไปตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับบริษัท ปัจจุบัน คณะกรรมการมีจำนวน 10 คน
ซึ่งเป็นจำนวนที่เหมาะสมกับขนาดของกิจการ ประกอบด้วย กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 5 ท่าน
กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน และกรรมการตรวจสอบ 3 ท่าน
โดยในจำนวนนี้มีกรรมการอิสระรวม 4 ท่าน ซึ่งเกินกว่า 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งคณะ

อย่างไรก็ตาม กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและกรรมการตรวจสอบของบริษัท ถือเป็นผู้ทรงคุณวุฒิ
มีชื่อเสียงและประสบการณ์ทางธุรกิจอย่างสูง และเป็นผู้บริหารอาชีพที่มีความเป็นกลาง
ไม่อยู่ภายใต้อิทธิพลของฝ่ายบริหารแต่อย่างใด ดังนั้น
การดำเนินการและการบริหารงานของบริษัทของคณะผู้บริหาร
จึงอยู่ภายใต้การกำกับดูแลอย่างเป็นกลางของกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งเป็นการถ่วงดุลที่พอเพียงแล้วในความเห็นของบริษัท

คณะกรรมการเป็นผู้พิจารณาการกำหนดและแยกบทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบ
ระหว่างคณะกรรมการ อนุกรรมการ และฝ่ายบริหารอย่างชัดเจน ดังปรากฏรายละเอียดในหมวด
“การจัดการ” ภายใต้หัวข้อ “1. โครงสร้างการจัดการ” รวมทั้งมีการสื่อสารบทบาท หน้าที่
และความรับผิดชอบดังกล่าวต่อกรรมการ อนุกรรมการ
ฝ่ายบริหารและพนักงานของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ

2.  การกำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ

นิยามกรรมการอิสระของบริษัทเป็นไปตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดังนี้

กรรมการอิสระ หมายถึง กรรมการที่ไม่มีธุรกิจ หรืองานใดอันเกี่ยวข้อง
ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อการตัดสินใจโดยอิสระของตนและไม่มีลักษณะต้องห้ามของกรรมการอิสระ
กล่าวคือ

(1) ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 5 ของทุนจดทะเบียนชำระแล้วของบริษัท / บริษัทในเครือ / บริษัทร่วม
หรือบริษัทที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ให้นับรวมหุ้นที่ถือโดยผู้ที่เกี่ยวข้องด้วย

(2) ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน ไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน
หรือที่ปรึกษาซึ่งได้รับเงินเดือนประจำจากบริษัท / บริษัทในเครือ / บริษัทร่วม / บริษัทที่เกี่ยวข้อง
หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

(3)
ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารของบริษัท
/ บริษัทในเครือ / บริษัทร่วม / บริษัทที่เกี่ยวข้อง หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

(4) เป็นกรรมการที่ไม่ใช่ผู้เกี่ยวข้อง หรือญาติสนิทกับผู้บริหาร หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท

(5) เป็นกรรมการที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการบริษัท
ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท

3.  การแยกตำแหน่งประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการ

จากโครงสร้างการจัดการของบริษัท
คณะกรรมการได้เลือกกรรมการที่เป็นอิสระซึ่งไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ กับฝ่ายบริหาร
ให้เป็นประธานกรรมการ โดยบริษัทกำหนดให้ประธานกรรมการ กับ
ประธานอำนวยการและกรรมการผู้จัดการเป็นคนละบุคคลกัน
เพื่อเป็นการแบ่งแยกหน้าที่ในด้านนโยบายและการบริหารงานปกติประจำวันออกจากกัน

ประธานกรรมการมีภาวะผู้นำและมีบทบาทสำคัญในดูแลการใช้นโยบายและแนวทางการปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายจัดการ
รวมทั้งช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ และสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของฝ่ายจัดการ
แต่ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงานประจำหรือธุรกิจภายใต้ความรับผิดชอบของฝ่ายจัดการ
ในขณะที่ประธานอำนวยการและกรรมการผู้จัดการจะรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการบริษัทภายใต้กรอบอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ
นอกจากนี้ ประธานกรรมการยังทำหน้าที่เป็นประธานในที่ประชุมคณะกรรมการและผู้ถือหุ้น
ตลอดจนดูแลให้การประชุมคณะกรรมการและผู้ถือหุ้นดำเนินไปจนสำเร็จลุล่วง
พร้อมทั้งสนับสนุนให้กรรมการทุกคนมีส่วนร่วมในการประชุมด้วย

4.  เลขานุการบริษัท

ปัจจุบัน บริษัทยังไม่ได้มีการแต่งตั้งเลขานุการบริษัทอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม
ในทางปฏิบัติบริษัทได้มอบหมายให้ นายนพพร บุญถนอม
ประธานที่ปรึกษาสำนักกฎหมายและเลขานุการคณะกรรมการ เป็น

ผู้รับผิดชอบงานด้านเลขานุการบริษัท โดยทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่าง ๆ
ที่คณะกรรมการจะต้องทราบ
รวมทั้งจัดการและดูแลการประชุมคณะกรรมการและผู้ถือหุ้นให้มีประสิทธิภาพ

อนึ่ง ในปี 2551 นี้
คณะกรรมการมีแนวนโยบายในอันที่จะปฏิบัติการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ฉบับแก้ไข
รวมทั้งแนวปฏิบัติที่ดีตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับบริษัทจดทะเบียน
โดยจะจัดให้มีเลขานุการบริษัทเพื่อรับผิดชอบและดำเนินการในงานด้านเลขานุการบริษัทและงานอื่น
ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการและเป็นระบบที่ชัดเจนต่อไป

(2) คณะกรรมการชุดย่อย

บริษัทได้จัดให้มีคณะกรรมการชุดย่อยที่ได้รับการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริษัทเพื่อช่วยเหลือในการบริหาร
งาน และการกำกับดูแลการบริหารงานของบริษัท รวม 3 คณะ ซึ่งประกอบด้วย (1)
คณะกรรมการตรวจสอบ (2) คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และ (3) คณะกรรมการบริหาร
รายละเอียดเกี่ยวกับ รายชื่อ หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการชุดย่อยดังกล่าว
ได้แสดงไว้ในในหมวด “การจัดการ” ภายใต้หัวข้อ “1. โครงสร้างการจัดการ”

ทั้งนี้ ประธานกรรมการของบริษัทไม่ได้เป็นประธานหรือสมาชิกในคณะกรรมการชุดย่อย
เพื่อให้การทำหน้าที่ของคณะกรรมการชุดย่อยมีความเป็นอิสระอย่างแท้จริง

(3) บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการมีภารกิจและความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

วัตถุประสงค์ ข้อบังคับ กฎเกณฑ์ที่ใช้บังคับ ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น
รวมถึงการพิจารณาและให้ความเห็นชอบในการกำหนดนโยบายและทิศทางการบริหารจัดการ
เป้าหมายทางการเงิน และงบประมาณ เป็นต้น
พร้อมทั้งติดตามดูแลการดำเนินงานให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้นภายใต้มาตรฐานจริยธรรมด้วยความสุจริตและความระมัดระวัง

(3.1) จริยธรรมธุรกิจ

คณะกรรมการของบริษัทมีนโยบายอย่างชัดเจนในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
และได้มีการสื่อสารนโยบายดังกล่าวให้แก่ฝ่ายจัดการและพนักงานในทุกระดับอย่างสม่ำเสมอ
เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของบริษัท ด้วยความซื่อสัตย์
สุจริต และเที่ยงธรรม ทั้งการปฏิบัติต่อบริษัท และผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม สาธารณชน และสังคม
โดยมีการติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวกับผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอ
ซึ่งบริษัทจะได้ทำการรวบรวมและจัดทำข้อพึงปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการปฎิบัติงานของพนักงาน
และกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อไป

(3.2) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
คณะกรรมการได้ดูแลอย่างรอบคอบเมื่อเกิดรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
โดยกำหนดนโยบายและขั้นตอนการอนุมัติรายการที่เกี่ยวโยงกันไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
ในข้อบังคับของบริษัทและบริษัทย่อย โดยกำหนดให้ในกรณีที่บริษัท
หรือบริษัทย่อยตกลงเข้าทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
หรือรายการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ของบริษัท
หรือบริษัทย่อยตามความหมายและหลักเกณฑ์ที่กำหนดตามประกาศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยที่ใช้บังคับกับการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันของบริษัทจดทะเบียน
หรือการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ของบริษัทจดทะเบียน แล้วแต่กรณี
ให้บริษัทปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่ประกาศดังกล่าวกำหนดในเรื่องนั้น ๆ ด้วย

คณะกรรมการได้ทราบถึงรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และได้พิจารณาความเหมาะสมอย่างรอบคอบทุกครั้ง
รวมทั้งมีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์ฯ
โดยในส่วนของราคาและเงื่อนไขเสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก (Arm’s Length Basis)
และได้เปิดเผยรายละเอียด มูลค่ารายการ คู่สัญญา เหตุผล/ความจำเป็น ไว้ในรายงานประจำปี
และแบบ 56-1 แล้ว นอกจากนี้ กรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานใดที่มีส่วนได้เสียจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในกระบวนการตัดสินใจหรือออกเสียงลงคะแนนในเรื่องที่อาจมีการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ของบริษัทและบุคคลเหล่านั้น

(3.3) ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

บริษัทให้ความสำคัญต่อระบบควบคุมภายในที่เหมาะสมกับกิจการที่บริษัทดำเนินอยู่ในปัจจุบัน
ทั้งในระดับบริหาร และระดับปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
จึงได้มีการปรับโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ธุรกิจ หน้าที่
และความรับผิดชอบของแต่ละสายงาน พร้อมทั้งได้กำหนดภาระหน้าที่
อำนาจการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงานและผู้บริหารไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน
มีการควบคุมดูแลการใช้ทรัพย์สินของบริษัทให้เกิดประโยชน์ และมีการแบ่งแยกหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
ผู้ติดตามควบคุมและประเมินผลออกจากกัน
เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสม นอกจากนี้
ยังมีการควบคุมภายในที่เกี่ยวกับระบบการเงิน
โดยบริษัทได้จัดให้มีระบบรายงานทางการเงินเสนอผู้บริหารสายงานที่รับผิดชอบ

บริษัทได้จัดให้มีการตรวจเช็คเพื่อให้มั่นใจว่า
การปฏิบัติงานหลักและกิจกรรมทางการเงินที่สำคัญของบริษัทได้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ
รวมถึงตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบริษัท (Compliance
Control) และเพื่อให้หน่วยงานตรวจสอบภายในมีความเป็นอิสระ
สามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่
คณะกรรมการจึงกำหนดให้มีการรายงานการดำเนินการโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และได้รับการประเมินผลงานจากคณะกรรมการตรวจสอบด้วย

(3.4) การบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัทได้ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงเป็นอย่างมาก
บริษัทได้มีการกำหนดและประเมินความเสี่ยงของกิจการ
มีการกำหนดมาตรการป้องกันและจัดการความเสี่ยง
ซึ่งรวมถึงความเสี่ยงที่มีผลต่อการดำเนินงานของบริษัท
โดยมอบให้ฝ่ายจัดการไปดำเนินการเพื่อประเมินความเสี่ยงและผลกระทบจาก
เหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งในแง่ของเศรษฐกิจ การเงิน สังคม และกฎหมาย
รวมทั้งการแข่งขันในอุตสาหกรรม
และกำหนดมาตรการเพื่อจัดการแก้ไขตามความเหมาะสมอย่างสม่ำเสมอ

(4) การประชุมคณะกรรมการ

คณะกรรมการมีกำหนดประชุมโดยปกติเป็นประจำเป็นรายไตรมาส
และมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น โดยมีการกำหนดวาระชัดเจน ล่วงหน้า
และมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ
โดยเลขานุการคณะกรรมการได้จัดหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมและเอกสารก่อนการประชุมล่วงหน้า
7 วัน เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม
ปกติการประชุมแต่ละครั้งจะใช้เวลาประมาณ 1 - 2 ชั่วโมง โดยในปี 2550 ที่ผ่านมา
คณะกรรมการมีการประชุมตามวาระปกติจำนวน 4 ครั้ง และประชุมตามวาระพิเศษ จำนวน 5 ครั้ง
รวมทั้งสิ้น 9 ครั้ง โดยการเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการแต่ละท่านปรากฏรายละเอียด ดังนี้

การเข้าประชุมของกรรมการแต่ละคณะ ในปี 2550

+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| รายชื่อ   |         | ที่ประ         | ที่ปร           | ท               |
| กรรมการ |         | ชุมคณะกรรมการ | ะชุมคณะกรรมการ | ี่ประชุมคณะกรรมการ |
|         |         |              |               |                 |
|         |         |              | ตรวจสอบ       | พิจารณาค่าตอบแทน  |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 1.      | โ       | 9/9          | -             | -               |
| น       | ปษยานนท์ |              |               |                 |
| ายโกวิทย์ |         |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 2.      | สีบุญเรือง | 6/9          | -             | 1/2             |
| นายจิตติน |         |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 3.      | จูตระกูล  | 8/9          | -             | -               |
| น       |         |              |               |                 |
| ายอภิชาติ |         |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 4.      | ทวีสิน    | 7/9          | -             | -               |
| นา      |         |              |               |                 |
| ยเศรษฐา |         |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 5.      | บุรณศิริ   | 9/9          | -             | -               |
| น       |         |              |               |                 |
| ายวันจักร์ |         |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 6.      | เชา     | 9/9          | 4/4           | 2/2             |
| นายวิศาล | วน์ชูเวชช |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 7.      | ศรีสาคร  | 7/9          | 3/4           | 2/2             |
| นาง     |         |              |               |                 |
| สาวจิตรา |         |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 8.      | ส       | 7/9          | 2/4           | 2/2             |
| นายดนุชา | ินธวานนท์ |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 9.      | เอ      | 9/9          | -             | -               |
| นายฒาลิน | ี่ยมฐิติวัฒน์ |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+
| 10.     | บุญถนอม  | 9/9          | -             | -               |
| นายนพพร |         |              |               |                 |
+---------+---------+--------------+---------------+-----------------+

ประธานกรรมการจัดสรรเวลาไว้อย่างเพียงพอสำหรับการเสนอเรื่องเข้าสู่การพิจารณา
และส่งเสริมให้กรรมการได้อภิปรายประเด็นสำคัญอย่างทั่วถึง
โดยมีเลขานุการคณะกรรมการทำหน้าที่จดบันทึกการประชุมเป็น

ลายลักษณ์อักษรซึ่งครอบคลุมสาระสำคัญต่าง ๆ อย่างครบถ้วน
โดยมีการบันทึกการอภิปรายของที่ประชุม รวมทั้งข้อคิดเห็นของกรรมการไว้อย่างชัดเจน
มีการจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการซึ่งพร้อมให้คณะกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

(5) การประเมินตนเองของคณะกรรมการ

บริษัทรับทราบข้อมูลด้านการประเมินผลงานของคณะกรรมการตามแนวทางที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
และมีการประเมินผลงานของคณะกรรมการบ้างเป็นครั้งคราว อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน
บริษัทมีแนวคิดที่จะกำหนดหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการทั้งคณะ
โดยจะกระทำด้วยความระมัดระวังและรอบคอบตามความเหมาะสม
เพื่อนำมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของคณะกรรมการต่อไป

(6) ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
โดยค่าตอบแทนอยู่ในระดับเดียวกับภาคอุตสาหกรรมเดียวกัน
และสูงเพียงพอที่จะดูแลและรักษากรรมการที่มีคุณสมบัติที่ต้องการ
และได้ขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
กรรมการที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการตรวจสอบได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น

คณะกรรมการได้แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนขึ้น ประกอบด้วยกรรมการตรวจสอบ
และกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร ทั้งนี้
เพื่อให้ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงได้รับการพิจารณาอย่างเป็นกลางและเหมาะสม
และเพื่อพิจารณาอัตราค่าตอบแทนของคณะกรรมการและคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งจะได้มีการนำเสนอให้ผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติด้วย
รายละเอียดค่าตอบแทนของกรรมการแต่ละคณะและผู้บริหาร ปรากฏในหมวด “การจัดการ”
ภายใต้หัวข้อ “3. ค่าตอบแทนผู้บริหาร”

(7) การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

(7.1) การพัฒนากรรมการ

บริษัทคำนึงถึงความสำคัญของกรรมการซึ่งเป็นกลไกที่สำคัญในการกำหนดแนวทางนโยบายและแผนงานในการที่จะทำให้บริษัทบรรลุเป้าหมายในทางธุรกิจ
และดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทั้งหลายซึ่งได้ไว้วางใจแต่งตั้งกรรมการเพื่อทำหน้าที่ในการกำหนดนโยบาย
และกำกับดูแลการทำงานของฝ่ายบริหาร
บริษัทจึงมีเป้าหมายในการพัฒนากรรมการทุกท่านให้มีความรอบรู้ในเรื่องที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ
โดยการสนับสนุนและส่งเสริมทั้งในด้านของการจัดสรรเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ให้กรรมการ
กรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร รวมทั้ง ผู้ปฏิบัติงานด้านเลขานุการบริษัท ได้เข้าร่วมการอบรม
สัมมนา กับหน่วยงานต่าง ๆ เช่น ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สำนักงานคณะกรรมการ
ก.ล.ต. สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย เป็นต้น
เพื่อให้ผู้เข้าอบรม สัมมนา ดังกล่าวได้มีความรู้ ความเข้าใจ และได้รับทราบกฎหมาย หลักเกณฑ์
ความรับผิดชอบ รวมทั้งข้อมูลในด้านต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่
อันจะนำไปสู่การปรับปรุงการปฏิบัติงานต่อไปในอนาคต

นอกจากนี้ หากมีการแต่งตั้งกรรมการใหม่
เลขานุการคณะกรรมการในฐานะผู้รับผิดชอบงานด้านเลขานุการบริษัท
จะจัดเตรียมเอกสารและข้อมูลต่าง ๆ
ที่เป็นประโยชน์เพื่อส่งเสริมให้กรรมการได้ทราบถึงบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในฐานะกรรมการของบริษัท
เช่น คู่มือกรรมการบริษัทจดทะเบียน ซึ่งจัดทำโดยสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. และ
หลักเกณฑ์ในเรื่องภาระหน้าที่และความรับผิดชอบในการรายงานการถือหลักทรัพย์ในบริษัทตามมาตรา
59 และบทกำหนดโทษตามมาตรา 275 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.
2535 เป็นต้น อันเป็นข้อมูลรายละเอียดของภาระหน้าที่
และความรับผิดชอบตามกฎหมายที่กรรมการต้องยึดถือและปฎิบัติ รวมทั้งในส่วนที่เป็นข้อพึงปฏิบัติที่ดี
(best practice)
ที่จะใช้เป็นแนวทางในการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานเป็นที่ยอมรับในระดับสากล

(7.2) การพัฒนาผู้บริหารและแผนการสืบทอดงาน

บริษัทมีความมุ่งมั่นในการพัฒนาผู้บริหารทั้งในระดับกลางไปจนถึงระดับสูงเพื่อการสืบทอดงานอย่างต่อเนื่อง
โดยในการวางแผนและการทำงานในส่วนต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของการพัฒนาผลิตภัณฑ์
การตลาดและการขาย การเงิน ตลาดจนงานในส่วนสนับสนุนทั้งหลาย
จะกำหนดให้มีกลุ่มคณะทำงานที่ประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูง
และผู้บริหารในแต่ละสายงานมาประชุมร่วมกันเพื่อกำหนดแผนการทำงานและการประสานงาน
ซึ่งอาจมีหลายคณะตามความเหมาะสม เช่น คณะทำงานในการพิจารณาโครงการใหม่
โดยจะทำหน้าที่ในการพิจารณาตัดสินใจในการลงทุนซื้อที่ดินหรือลงทุนอื่น ๆ หรือ
คณะทำงานที่พิจารณาเกี่ยวกับการเงินของบริษัท หรือ คณะทำงานในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการตลาด
เป็นต้น โดยในคณะทำงานเหล่านี้จะประกอบด้วยประธานอำนวยการ กรรมการผู้จัดการ
รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส เป็นแกนหลัก และมีบรรดาผู้บริหารอื่นๆ ในระดับต่างๆ
ของสายงานที่เกี่ยวข้องและสัมพันธ์กันเข้าร่วมในการทำงานในกลุ่มคณะทำงานแต่ละคณะ
ซึ่งบริษัทเชื่อมั่นว่า
ด้วยแนวทางในการทำงานดังกล่าวนี้จะเป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยพัฒนาศักยภาพในการทำงานของผู้บริหารอย่างมาก
เนื่องจากได้มีส่วนร่วมและได้เป็นส่วนหนึ่งในการกำหนดแผนและการปฏิบัติงาน
และได้เห็นและสัมผัสการทำงานของผู้บริหารในสายงานอื่นๆ ด้วย
นอกจากนี้ยังเป็นการที่ได้มีโอกาสศึกษาและได้รับการถ่ายทอดประสบการณ์ในการทำงานจากผู้บริหารระดับสูงในการปฏิบัติงานจริงด้วย
จะเห็นว่า วิธีการทำงานดังกล่าวนอกจากจะเป็นการพัฒนาผู้บริหารที่ดีแล้ว
ยังจะทำให้งานมีความต่อเนื่อง และสามารถสืบทอดงาน
และถ่ายโอนความรับผิดชอบระหว่างผู้บริหารทั้งในระดับเดียวกันในต่างสายงาน
และจากผู้บริหารระดับสูงได้โดยคล่องตัว
เนื่องจากไม่ติดยึดกับตัวบุคคลเป็นการทำงานในลักษณะของทีม
การที่ได้ร่วมอยู่ในกลุ่มคณะทำงานแต่ละคณะที่ทำงานสอดประสานกัน
ทำให้มีการสืบทอดงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปในลักษณะของการทำงานร่วมกันซึ่งจะได้ศึกษาและถ่ายทอดงาน
รวมทั้งความรับผิดชอบที่สำคัญไปพร้อมกัน

สำหรับผู้บริหารระดับกลางนั้น บริษัทมีการพัฒนาและแผนการสืบทอดงานอย่างต่อเนื่องเช่นกัน
โดยผู้บริหารระดับสูงในแต่ละสายงานจะต้องพิจารณาและสนับสนุนให้ผู้บริหารในระดับกลาง
และพนักงานในสายงานได้มีการพัฒนาศักยภาพขึ้นเพื่อให้สามารถรับผิดชอบงานด้านการบริหารและทำงานงานแทนตนได้
โดยที่ผู้บริหารระดับ
กลางที่มีศักยภาพในทุกสายงานจะได้รับการเสนอชื่อเพื่อคัดเลือกเข้าร่วมโครงการ SLP (Sansiri
Leadership Program)
ซึ่งเป็นโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อสนับสนุนเสริมสร้างศักยภาพด้านการบริหารงานเพื่อเตรียมความพร้อมในการเป็นผู้บริหาร
โดยพนักงานจะได้เรียนรู้ถึงกระบวนการและกลยุทธ์ในการบริหารแนวใหม่
รวมถึงการที่จะเป็นผู้นำที่ดีและมีประสิทธิภาพในอนาคต นอกจากนี้ ยังเป็นการสร้างเครือข่าย
(network)
ในการประสานงานและให้ความร่วมมือช่วยเหลือในการทำงานในระหว่างสายงานต่างได้ด้วย
เนื่องจากพนักงานที่เข้าร่วมโครงการต้องเข้าเรียนและทำกิจกรรมร่วมกัน
ในส่วนของพนักงานในระดับต่ำลงมาบริษัทจะมีโครงการค้นหาดาวเด่น (star)
โดยจะเป็นการคุยกันในระหว่างผู้บริหารระดับสูงในสายงานต่างๆ ที่ทำงานเกี่ยวข้องกัน
ทำการคัดเลือกพนักงานที่มีทักษะการทำงาน และทัศนคติที่ดีเข้ามาร่วมฝึกอบรมในลักษณะ on the
job training เพื่อให้สามารถเติบโตขึ้นเป็นผู้บริหารระดับต้นและระดับกลางตามลำดับ
นอกเหนือจากโครงการหลักทั้งสองโครงการดังกล่าว บริษัทยังจัดให้มีโครงการ Management
Trainee ซึ่งช่วยให้พนักงานได้ทราบถึงกระบวนการและขั้นตอนการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ
ในองค์กร
อันจะช่วยให้พนักงานสามารถวางแผนและปฏิบัติงานได้ตรงตามวัตถุประสงค์ขององค์กรอันจะช่วยเสริมในการพัฒนาผู้บริหารและสืบทอดการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

นอกจากนี้ บริษัทยังให้การสนับสนุนโครงการสัมมนา/ดูงานทั้งภายในและภายนอกประเทศ
เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และเปิดโลกทัศน์ใหม่ ๆ
ให้กับพนักงานในการนำไปใช้ในการปฏิบัติงานจริง อาทิ Managerial Grid หรือ The 7
Habits of Highly Effective People ของ Stephen R. Covey
ซึ่งผู้เป็นผู้บริหารระดับกลางทุกคนจะได้มีโอกาสเข้าเรียนในโครงการอบรมสัมมนาที่สำคัญเหล่านี้
เพื่อพัฒนาศักยภาพในการเป็นผู้นำและการบริหารงาน

  --------- -------------------------------------------------------------
  5         การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  --------- -------------------------------------------------------------

คณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัทมีหน้าที่ในการส่งสำเนาในรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของบริษัทซึ่งจะต้องรายงานสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงการถือครองหุ้นของบริษัท
ซึ่งเป็นมาตรการหนึ่งที่ทำให้บริษัทสามารถตรวจสอบว่ามีการซื้อขายหุ้นโดยการใช้ข้อมูลภายในของบุคคลดังกล่าว
นอกจากนี้ บริษัทยังได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญของบริษัทไว้
โดยบริษัทได้แจ้งให้คณะกรรมการและผู้บริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับทราบข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญ
ที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ จะต้องระงับการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วง 1
เดือนก่อนที่งบการเงินหรือข้อมูลภายในนั้นจะเปิดเผยต่อสาธารณชน
พร้อมทั้งการกำชับให้มีการเปิดเผยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องและจำเป็นต้องใช้ข้อมูลดังกล่าวเท่านั้น
โดยจะมีการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวให้แก่ผู้บริหารอื่นพร้อม ๆ
กับการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวต่อสาธารณชน ด้วยวิธีการดังกล่าวบริษัทเชื่อว่า
หากเกิดการนำข้อมูลภายในไปใช้เพื่อเป็นประโยชน์ส่วนตน
จะสามารถกำหนดขอบเขตในการสอบสวนและนำตัวผู้กระทำความผิดมาลงโทษได้อย่างมีประสิทธิภาพ

  -------------------- --------------------------------------------------
  6                    บุคลากร

  -------------------- --------------------------------------------------

(เฉพาะบริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) - ข้อมูลสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 )

(ก) จำนวนพนักงานทั้งหมด รวม 361 คน

(ข) จำนวนพนักงานในแต่ละสายงานหลัก

1. สำนักบริหาร 7 คน

2. สายงานการเงินองค์การและผู้ลงทุนสัมพันธ์ 2 คน

3. สายงานบริหารโครงการแนวราบ 3 คน

- ฝ่ายบริหารโครงการเรด โลตัส 9 คน

4. สายงานบริหารโครงการแนวราบ 1 17 คน

5. สายงานบริหารโครงการแนวราบ 2 24 คน

6. สายงานบริหารโครงการแนวราบ 3 34 คน

7. สายงานบริหารโครงการแนวสูง 1 9 คน

8. สายงานบริหารโครงการแนวสูง 2 7 คน

9. สายงานจัดซื้อโครงการ 10 คน

10. สายงานรัฐกิจสัมพันธ์ 20 คน

11. สายงานบัญชี 26 คน

12. สายงานการเงิน 8 คน

13. สายงานทรัพยากรมนุษย์และธุรการ

- ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ 6 คน

- ฝ่ายธุรการ 14 คน

14. สายงานเทคโนโลยีสารสนเทศ 13 คน

15. สำนักกฎหมาย 8 คน

16. สายงานพัฒนาธุรกิจและการลงทุน

- ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและการลงทุน 10 คน

- ฝ่ายพัฒนาตลาดและผลิตภัณฑ์ 32 คน

17. สายงานการตลาด 25 คน

- ฝ่ายประชาสัมพันธ์ 2 คน

18. สายงานลูกค้าสัมพันธ์ 21 คน

19. สายงานประเมินราคากลาง 4 คน

20. สายงานพัฒนาธุรกิจใหม่ 3 คน

21. สายงานควบคุมคุณภาพ 18 คน

22. สายงาน Homecare 30 คน

(ค) ผลตอบแทนรวมของพนักงาน ในปี 2550 สามารถแยกตามลักษณะผลตอบแทน ดังนี้

- เงินเดือน 217,603,842.92 บาท

- เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 12,608,559.25 บาท

  รวมทั้งสิ้น 230,212,402.17 บาท

 (ง) นโยบายการพัฒนาพนักงาน

บริษัทมีเป้าหมายในการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะความสามารถ และมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้บริษัทบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ โดยบริษัทดำเนินโครงการที่สำคัญๆ
ดังต่อไปนี้

1. การจัดทำระบบการประเมินผลงานพนักงานระบบ KPI (Key Performance Indicator)
เข้ามาเป็นตัวชี้วัด ซึ่งจะช่วยให้การประเมินผลเป็นไปอย่างยุติธรรม ชัดเจน
และจัดทำเป็นคู่มือที่ช่วยชี้แนะแนวทางทำให้การประเมินผลของพนักงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

2. การสำรวจผลตอบแทน (Salary Survey) และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ของบริษัท
(Salary Structure) ให้มีความทันสมัยกับสถานการณ์ ภาวะเศรษฐกิจ และเป็นไปอย่างยุติธรรม
สามารถแข่งขันกับตลาดในกลุ่มอสังหาริมทรัพย์ได้

3. โครงการ SLP (Sansiri Leadership Program) เป็นโครงการที่บริษัท
จัดเพื่อสนับสนุนให้พนักงานที่มีศักยภาพ ได้เตรียมความพร้อมในการเป็นผู้บริหาร
โดยพนักงานจะได้เรียนรู้ถึงกระบวนการและกลยุทธ์ในการบริหารแนวใหม่
รวมถึงการที่จะเป็นผู้นำที่ดีและมีประสิทธิภาพในอนาคต

4. โครงการ Management Trainee
เป็นโครงการที่ช่วยให้พนักงานได้ทราบถึงกระบวนการและขั้นตอนการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ
ในองค์กร ซึ่งจะช่วยลดข้อขัดแย้งในการทำงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
รวมถึงทำให้พนักงานรู้จักองค์กรมากยิ่งขึ้น
ทำให้พนักงานสามารถวางแผนและปฏิบัติงานได้ตรงตามวัตถุประสงค์ขององค์กร

5. การสำรวจความคิดห็นและความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Survey)
เพี่อให้ทราบถึงการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร และสำรวจความคิดเห็น
ข้อเสนอแนะต่างๆ
ซึ่งข้อมูลที่ได้รับมานั้นมาจะนำใช้ประโยชน์ในการกำหนดกลยุทธ์ในการบริหารจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

6. การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้พนักงานมีความภาคภูมิใจในการเป็นพนักงานของบริษัท
และตระหนักในเรื่องความสำคัญของลูกค้า ผ่านการจัดอบรมสัมมนาทั้งภายในและภายนอก
และกิจกรรมสันทนาการ ต่าง ๆ ของบริษัท

7. โครงการ YSE (Years of Service Excellence)
เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าภายใน และขยายผลถึงลูกค้าภายนอกต่อไป

8. โครงการสัมมนา/ดูงานทั้งภายในและภายนอกประเทศ เพื่อเพิ่มพูนทักษะ, ความรู้
และเปิดโลกทัศน์ใหม่ๆ ให้กับพนักงานในการนำไปใช้ในการปฏิบัติงานจริง
และเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน

9. โครงการ Competency-based Management
เพื่อสรรหาคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถมาร่วมสร้างสรรค์งานโครงการคุณภาพให้ลูกค้า
และมีการพัฒนาศักยภาพ ขีดความสามารถ บุคลากรอย่างต่อเนื่อง
เพื่อให้สามารถดำเนินงานบรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
ด้วยการจัดทำแผนพัฒนาและฝึกอบรมรายตำแหน่งและรายบุคคล (Training Model and
Individual Training & Development Plan)