8.  การจัดการ

8.1 โครงสร้างการจัดการ

8.1.1 โครงสร้างกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 สืบเนื่องจากบริษัทเข้าสู่กระบวนการฟื้นฟูกิจการภายใต้ศาลล้มละลาย

กลาง จึงทำให้อำนาจการจัดการบริหารงานทั้งปวงตกอยู่กับผู้บริหารแผนซึ่งได้แก่ บริษัท
ไทย-เยอรมัน โปรดักส์ จำกัด (มหาชน)

8.1.2 รายชื่อผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 บริษัทมีผู้บริหารดังนี้

  1. นายรชต ลีลาประชากุล กรรมการและกรรมการผู้จัดการ

  2. นายอภินันท์ รัชฏสมบัติ รองกรรมการผู้จัดการ

  3. นางสาวเจน ลีมัตตานันท์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายการเงิน

4.  นางสาวนฤมล ภาสะพงศ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายวางแผน

  และพัฒนาระบบงาน

5.  นายคีย์ตะวัน บัวจันทร์ ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายโรงงาน

6.  นางสาวสมศรี ศรีสำราญรุ่งเรือง ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี

    2.  ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

8.2.1 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

(ก) ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทแต่ละราย

  ไม่มี

  (ข) ค่าตอบแทนรวมของผู้บริหาร

  ---------------- --------------- ---------- ---------- ---------- ----------
                                   ปี 2554                ปี 2553     

                   ค่าตอบแทน        จำนวนราย   ค่าตอบแทน   จำนวนราย   ค่าตอบแทน

                                                (ล้านบาท)            (ล้านบาท)

                   เงินเดือน         6          9.70       6          8.68
  ---------------- --------------- ---------- ---------- ---------- ----------

  8.2.2 ค่าตอบแทนอื่น

ตามแผนฟื้นฟูกิจการ บริษัทได้ออกและเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญให้แก่

ผู้บริหารของบริษัทจำนวน 17,083,333 หน่วย อายุ 5 ปี อัตราการใช้สิทธิ 1
หน่วยใบสำคัญแสดงสิทธิต่อ 1 หุ้น

สามัญ ราคาใช้สิทธิ 1.50 บาทต่อหุ้น
และสามารถใช้สิทธิได้ทุกไตรมาสตลอดอายุของใบสำคัญแสดงสิทธิ โดยไม่มี

ผู้บริหารท่านใดได้รับการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิเกินกว่าร้อยละ 5
ของจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิที่เสนอขายให้

แก่ผู้บริหารในครั้งนี้

  8.3 การกำกับดูแลกิจการ

  บริษัทมีการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับบริษัทจดทะเบียนปี 2549 ตามแนวทาง
  ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กำหนดดังนี้

  - สิทธิของผู้ถือหุ้น

  ในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทจะจัดส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมวาระการประชุมและความเห็นของ

  คณะกรรมการให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า
  ในการประชุมคณะกรรมการเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้แสดงความเห็นและตั้งคำถามต่อที่ประชุมตามวาระการประชุม
  และบันทึกรายงานการประชุมไว้อย่างถูกต้องครบถ้วน

  - การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ และใช้สิทธิออกเสียง

  โดยมอบฉันทะให้ผู้อื่นมาประชุมและออกเสียงแทน
  และป้องกันกรณีกรรมการและผู้บริหารใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาประโยชน์ให้แก่ตนเองและบุคคลที่เกี่ยวข้องซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้ถือหุ้นโดยรวม

  - สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

  บริษัทตระหนักถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียต่าง ๆ และมีนโยบายที่จะดูแลให้ความมั่นใจโดยจัดลำดับ

  ความสำคัญแก่ผู้มีส่วนได้เสียทั้งผู้ถือหุ้น พนักงาน ผู้บริหาร ลูกค้า คู่ค้า เจ้าหนี้
  ตลอดจนสาธารณชนและสังคมโดยรวมอย่างเหมาะสม
  และให้มีการร่วมมือกันระหว่างผู้มีส่วนได้เสียในกลุ่มต่าง ๆ ตามบทบาทและหน้าที่
  เพื่อให้กิจการของบริษัทดำเนินไปด้วยดี
  มีความมั่นคงและตอบสนองผลประโยชน์ที่เป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย

  - การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

  บริษัทได้รายงานข้อมูลทั่วไป ข้อมูลทางการเงินและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ผ่านช่องทางการเผยแพร่

  ข่าวสารของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  บริษัทยังไม่ได้จัดตั้งหน่วยงานด้านลงทุนสัมพันธ์เนื่องจากเห็นว่า

  กิจกรรมเกี่ยวกับการติดต่อกับผู้ลงทุนสถาบันผู้ถือหุ้น นักวิเคราะห์หลักทรัพย์หรือหน่วยงานต่าง ๆ
  ยังมีไม่มากนัก ทั้งนี้ ได้มอบให้หมายให้นายอภินันท์ รัชฏสมบัติ รองกรรมการผู้จัดการ
  เป็นผู้รับผิดชอบและดูแลในเรื่องดังกล่าว ซึ่งผู้ลงทุนสามารถขอทราบข้อมูลบริษัทได้ที่หมายเลข
  02-261-3300 หรือที่ e-mail address apinun@tgpro.co.th

  - ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการมีความรับผิดชอบต่อความถูกต้องและครบถ้วนของงบการเงินซึ่งจัดทำขึ้นตาม
  มาตรฐานการบัญชีทั่วไปในประเทศไทย และปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
  ด้วยความระมัดระวังรอบคอบโดยคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัทและของผู้ถือหุ้นทุกคน

  8.4 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทมีนโยบายให้ผู้บริหารและหน่วยงานที่รับทราบข้อมูลภายใน ไม่นำข้อมูลภายในของบริษัทซึ่งยัง
ไม่เปิดเผยต่อสาธารณชนไปเปิดเผยเพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตนหรือเพื่อประโยชน์แก่ผู้อื่น
ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม และไม่ว่าจะได้รับผลตอบแทนหรือไม่ก็ตาม นอกจากนี้
ผู้บริหารและหน่วยงานที่ได้รับข้อมูลทางการเงินของบริษัทต้องไม่ใช้ประโยชน์จากข้อมูลดังกล่าวก่อนเปิดเผยสู่สาธารณชน
โดยบริษัทได้แจ้งให้ผู้บริหารหลีกเลี่ยงการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในระยะเวลา 1 เดือน
ก่อนที่งบการเงินจะเปิดเผยสู่สาธารณะ
รวมทั้งได้แจ้งให้ผู้บริหารเข้าใจถึงภาระหน้าที่ในการรายงานการถือครองหลักทรัพย์ในบริษัท
ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ตามมาตรา
59 และบทลงโทษตามมาตรา 275 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535
หากผู้บริหารหรือพนักงานในหน่วยงานที่รับ ทราบข้อมูลภายในดังกล่าวข้างต้น
ฝ่าฝืนผู้บังคับบัญชาตามสายงาน จะดำเนินการลงโทษตามลักษณะความผิด คือ (1)
ตักเตือนด้วยวาจา (2) ตักเตือนเป็นหนังสือ (3) พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างหรือ (4) เลิกจ้าง
โดยไม่จ่ายเงินชดเชย การลงโทษตามมาตรการดังกล่าวข้างต้น
ผู้บังคับบัญชาสามารถเลือกมาตรการใดมาตรการหนึ่งโดยไม่ต้องเรียงลำดับ
ซึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะความผิดว่ามีมาก หรือน้อย หรือส่งผลกระทบให้เกิดความเสียหายมากน้อยเพียงใด

  8.5 บุคคลากร

  8.5.1 จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554

    บริษัท (คน)

  สายงานผลิต 184

    สายงานคลังสินค้า 32

    สายงานการตลาดและขาย 24

    สายงานบุคคลและธุรการ 19

    สายงานบัญชีและการเงิน 22

    สายงานอื่น ๆ 54 335

  8.5.2 ข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา

  - ไม่มี -

  8.5.3 ผลตอบแทนรวมของพนักงานในปี 2554

ปี 2554 บริษัทจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานเฉลี่ยจำนวน 350 คน โดยเป็นค่าตอบแทนในรูป
เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าครองชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่านายหน้า รวมเป็นเงิน 99.76 ล้านบาท

  8.5.4 นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

  บริษัทและบริษัทมีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรทุกระดับอย่างสม่ำเสมอโดยจัดอบรมภายใน

ภายนอกบริษัท รวมทั้งจัดสัมมนาให้ความรู้เรื่องที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
ความรู้ทั่วไปที่เป็นประโยชน์ในการทำงานและความรู้ที่เกี่ยวข้องในแต่ละสายงาน
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานและการจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
เพื่อเสริมสร้างความรู้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจให้มากขึ้น