9. การจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทมีโครงสร้างองค์กร เป็นดังนี้

โครงสร้างกรรมการของบริษัทประกอบด้วยคณะกรรมการทั้งหมด 3 ชุด ได้แก่

1.  คณะกรรมการบริษัท

2.  คณะกรรมการบริหาร

3.  คณะกรรมการตรวจสอบ

    ตารางที่ 6 รายชื่อคณะกรรมการทุกคณะของบริษัท ประจำปี 2549

+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| ชื่อกรรมการ  |            | กรรมการ      | กรรมการ      | กรร         |
|            |            |              |              | มการตรวจสอบ |
|            |            | บริษัท         | บริหาร        |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายพิฑูร     | ตรีวิจิตรเกษม | /            | /            |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายฮวง     | กวาน จวิน   | /            | /            |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นางพจนารถ  | ปริญภัทร์ภากร | /            | /            |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| น          | ขจรน้ำทรง   | /            | /            |             |
| ายเกรียงศักดิ์ |            |              |              |             |
|            |            | เล           |              |             |
|            |            | ขานุการที่ประชุม |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| น          | มหฐิติรัฐ     | /            | เล           |             |
| างสาวนฤศสัย |            |              | ขานุการที่ประชุม |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายวิบูลย์    | รัตนกิจกมล   | /            |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายวิรุฬ     | เผ่าลินจง *  | /            |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายมานพ    | วรจิตจำนง   | /            |              |             |
|            | **         |              |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายสุรชัย    | บุญตันรัตน์    | /            |              |             |
|            | ***        |              |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายบรรเลง  | ศรนิล       | /            |              | /           |
|            |            |              |              |             |
|            |            | กรรมการอิสระ  |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| พ          | แสงประเสริฐ | /            |              | /           |
| .ต.อ.ทวีพันธ์ |            |              |              |             |
|            |            | กรรมการอิสระ  |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายสิงห์ชัย   | อรุณวุฒิพงศ์   | /            |              | /           |
|            |            |              |              |             |
|            |            | กรรมการอิสระ  |              |             |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+
| นายธีระชัย   | สิริธัญญานนท์  |              |              | เลข         |
|            |            |              |              | านุการที่ประชุม |
+------------+------------+--------------+--------------+-------------+

หมายเหตุ

* นายวิรุฬ เผ่าลินจง (เดิมจะครบวาระการเป็นกรรมการ เดือนเมษายน 2550)
ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2549 และได้แต่งตั้ง นายสมศักดิ์
ภักดีเศรษฐกุล เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2550
โดยเป็นกรรมการที่มิใช่ผู้บริหารของบริษัทฯ

** นายมานพ วรจิตจำนง ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2549
และได้แต่งตั้ง นาย สุรชัย บุญตันรัตน์ เป็นกรรมการแทนเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2549

*** นายสุรชัย บุญตันรัตน์ (เดิมจะครบวาระการเป็นกรรมการ เดือนเมษายน 2552)
ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2549 และได้แต่งตั้งนายธีระชัย
สิริธัญญานนท์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2550

1)  คณะกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทฯ มีจำนวนกรรมการทั้งหมด 11 ท่าน ประกอบด้วย
กรรมการที่เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการที่มาจากผู้บริหาร และกรรมการอิสระ
เพื่อให้คณะกรรมการสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
รายชื่อคณะกรรมการบริษัทเป็นไปตามตามตารางที่ 6

บริษัทฯ มีกรรมการอิสระ 3 ท่าน
โดยมีหลักเกณฑ์การคัดเลือกให้สอดคล้องกับเกณฑ์ที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศกำหนดไว้คือ

1.  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 0.5 ของทุนชำระแล้วของบริษัทฯ หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    (นัยรวมบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258 ตามกฎหมายหลักทรัพย์)

2.  ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน รวมทั้งไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน
    ที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ รวมถึงที่ปรึกษาตรวจสอบบัญชี ที่ปรึกษาด้านอื่นๆ
    หรือเป็นผู้มีอำนาจควบคุมบริษัทฯ หรือเป็นบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง โดยต้องไม่มีผลประโยชน์
    หรือส่วนได้ส่วนเสียในลักษณะดังกล่าว

3.  ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ เช่น เป็นลูกค้า คู่ค้า เจ้าหนี้/ลูกหนี้การค้า เจ้าหนี้/ลูกหนี้เงินกู้
    รวมทั้งไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสีย ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
    ทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานของบริษัทฯ
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่จะทำให้ขาดความเป็นอิสระ

4.  ไม่เป็นญาติสนิทหรือมีความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระกับผู้บริหาร
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    รวมทั้งไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่

กรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัทฯ คือ นายพิฑูร ตรีวิจิตรเกษม, นายฮวง กวาน จวิน,
นางพจนารถ ปริญภัทร์ภากร และ นายเกรียงศักดิ์ ขจรน้ำทรง กรรมการสองในสี่ท่านนี้
ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

ขอบเขต อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

1.  คณะกรรมการมีอำนาจและหน้าที่จัดการบริษัทให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัท
    และมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังผลประโยชน์ของบริษัท

2.  คณะกรรมการมีหน้าที่กำหนดนโยบาย และกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจของบริษัท

3.  คณะกรรมการมีหน้าที่ให้ความมั่นใจว่าระบบการรายงานทางการเงินและการตรวจสอบมีความเชื่อถือได้
    รวมทั้งดูแลให้มีการจัดการความเสี่ยงและระบบควบคุมภายในที่เหมาะสม

4.  คณะกรรมการมีหน้าที่ดูแลและจัดการแก้ปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    รวมทั้งการใช้สินทรัพย์ของบริษัทในทางมิชอบและการกระทำที่ไม่ถูกต้องในรายการระหว่างบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน

5.  คณะกรรมการอาจจะมอบอำนาจให้แก่กรรมการบริหาร
    และ/หรือกรรมการตรวจสอบปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่างใด
    เพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ของบริษัทที่ได้กำหนดไว้

6.  คณะกรรมการต้องจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมสามัญประจำปีภายในสี่เดือนนับแต่วันสิ้นสุดของรอบปีบัญชีของบริษัทฯ

7.  คณะกรรมการต้องจัดให้มีการทำงบดุลและบัญชีกำไรขาดทุน ณ วันสิ้นสุดของรอบปีบัญชี
    รายงานประจำปีเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญประจำปีเพื่อพิจารณาอนุมัติ

2)  คณะกรรมการบริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทฯ มีกรรมการบริหารทั้งสิ้นจำนวน 4 ท่าน
รายชื่อคณะกรรมการบริหารเป็นไปตามตารางที่ 6

ขอบเขต อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

1.  ช่วยกำกับดูแลและบริหารกิจการให้เป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดไว้

2.  เป็นตัวแทนของคณะกรรมการบริษัทในการทำงานร่วมกับกรรมการผู้จัดการ

3.  ร่วมตัดสินใจในการดำเนินธุรกิจสำหรับรายการที่มีนัยสำคัญและ/หรือกรณีเร่งด่วนตามที่กรรมการผู้จัดการนำเสนอ
    เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่นไม่ติดขัด

4.  ปฏิบัติงานอื่นใดตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

ค) คณะกรรมการตรวจสอบ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทฯ
มีคณะกรรมการตรวจสอบและเป็นกรรมการอิสระในคณะกรรมการของบริษัทฯ ด้วย รวมทั้งสิ้นจำนวน
3 ท่าน รายชื่อคณะกรรมการตรวจสอบและเป็นกรรมการอิสระเป็นไปตามตารางที่ 6

ขอบเขต อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  กำกับดูแล สอบทาน
    ให้บริษัทมีระบบรายงานทางการเงินตามมาตรฐานการบัญชีที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างถูกต้องและเพียงพอ

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และการตรวจสอบภายใน
    (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

3.  สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมาย และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีและค่าตอบแทน

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6.  ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

    9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

การคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการมิได้ดำเนินการผ่านคณะกรรมการสรรหา
เนื่องจากโครงสร้างกรรมการบริษัทมิได้มีคณะกรรมการชุดดังกล่าว
แต่คณะกรรมการบริหารจะพิจารณาร่วมกันเพื่อเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอีกครั้งหนึ่ง
และขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

สำหรับการสรรหากรรมการอิสระมีหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกคือ กรรมการอิสระ 1 ท่าน
ต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถและเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมพลาสติก
กรรมการอิสระ 1 ท่าน ต้องเป็นผู้มีความรู้ความสามารถทางด้านกฎหมาย และกรรมการอิสระอีก 1
ท่าน ต้องเป็นผู้มีความรู้ความสามารถทางด้านบัญชีหรือเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต
โดยเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา
จากนั้นจึงนำเสนอขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

3.  วิธีการเลือกตั้งกรรมการผ่านที่ประชุมผู้ถือหุ้น

1.  กรรมการของบริษัทได้รับการแต่งตั้งโดยมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

2.  คณะกรรมการบริษัท ประกอบด้วย กรรมการจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน
    และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด ต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

3.  ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการโดยใช้เสียงข้างมากตามหลักเกณฑ์ และวิธีการดังต่อไปนี้

(1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

(2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) ข้างต้น
    เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
    แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

    (3)
    บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากัน เกินจำนวนที่จะพึงมี
    หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

    4. ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่ง 1 ใน 3 เป็นอัตรา
    ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วน
    1 ใน 3

  อนึ่ง เนื่องจาก บริษัท ทานตะวัน จำกัด ถือหุ้นประมาณ ร้อยละ 56.39 ดังนั้น
  การแต่งตั้งกรรมการอาจต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นกลุ่มดังกล่าว

3.  ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

    ตารางที่ 7 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร ในปี 2549

    (หน่วย : บาท)

+--------------------------+-----------------+----------+-------------+
| รายการ                   | ค่าตอบแทน        | ค่าตอบแทน | รวมค่าตอบแทน |
|                          |                 |          |             |
|                          | เบี้ยประชุมรายเดือน | เงินเดือน  | ที่เป็นตัวเงิน   |
+--------------------------+-----------------+----------+-------------+
| กรรมการบริษัทรวม 8 ท่าน     | 1,400,000       | 9        | 10,970,717  |
|                          |                 | ,570,717 |             |
+--------------------------+-----------------+----------+-------------+
| กรรม                     | 840,000         | -        | 840,000     |
| การอิสระและกรรมการตรวจสอบ |                 |          |             |
|                          |                 |          |             |
| รวม 3 ท่าน                |                 |          |             |
+--------------------------+-----------------+----------+-------------+
| ผู้บริหารที่ไม่ได้เป็นกรรมการรวม | -               | 2        | 2,705,500   |
| 3 ท่าน                    |                 | ,705,500 |             |
+--------------------------+-----------------+----------+-------------+
| รวม                      | 2,240,000       | 12       | 14,516,217  |
|                          |                 | ,276,217 |             |
+--------------------------+-----------------+----------+-------------+

รายละเอียดค่าตอบแทนของกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบในปี 2549

(หน่วย : บาท)

+-----------------------+-------------------+-------------------------+
| ชื่อ-ชื่อสกุล              | ตำแหน่ง            | ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (บาท) |
+-----------------------+-------------------+-------------------------+
| นายบรรเลง ศรนิล        | ประธานกรรมการตรวจ | 360,000                 |
|                       | สอบและกรรมการอิสระ |                         |
+-----------------------+-------------------+-------------------------+
| พ.ต.อ.ทวีพันธ์           | กรรมการตรวจสอบ    | 240,000                 |
| แสงประเสริฐ            |                   |                         |
|                       | และกรรมการอิสระ    |                         |
+-----------------------+-------------------+-------------------------+
| นายสิงห์ชัย อรุณวุฒิพงศ์     | กรรมการตรวจสอบ    | 240,000                 |
|                       |                   |                         |
|                       | และกรรมการอิสระ    |                         |
+-----------------------+-------------------+-------------------------+
| รวมเป็นจำนวนเงิน        |                   | 840,000                 |
+-----------------------+-------------------+-------------------------+

5.  การกำกับดูแลกิจการ

  1) นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

  คณะกรรมการบริษัท ทานตะวันอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน)
  เชื่อมั่นเป็นอย่างยิ่งว่ากระบวนการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะยกระดับผลการดำเนินงานของบริษัทอย่างยั่งยืน
  และเป็นหัวใจสำคัญที่นำไปสู่ความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายที่สำคัญสูงสุดของบริษัท
  ซึ่งสะท้อนจากปรัชญาในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ที่มีเจตนารมณ์ที่จะเป็นบริษัทประกอบธุรกิจผลิต
  และจำหน่ายผลิตภัณฑ์พลาสติกชั้นนำของประเทศไทยในระดับมาตรฐานสากล บริษัทฯ
  มุ่งหวังที่จะผลิตผลิตภัณฑ์และให้บริการที่มีคุณภาพแก่ลูกค้า
  ดำเนินธุรกิจที่ให้ผลตอบแทนอันน่าพอใจแก่ผู้ลงทุน
  และส่งเสริมให้พนักงานมีความเจริญก้าวหน้าในสายวิชาชีพ
  แนวปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทได้จัดให้มีโครงสร้างที่เอื้อต่อการทำให้เป้าหมายข้างต้นบรรลุผล
  ขณะเดียวกันจะช่วยทำให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจและกิจกรรมใด ๆ ของบริษัทสามารถแข่งขันได้ดี
  ภายใต้การดำเนินการอย่างมีจรรยาบรรณ และเป็นไปตามกฎหมาย

  หลักการกำกับดูแลกิจการของบริษัทจะ สะท้อนถึงคุณค่า แนวปฏิบัติ
  และทิศทางที่ใช้ปฏิบัติภายในของบริษัท
  ตามที่ได้กำหนดให้เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  และได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท มีดังนี้

  2) ผู้ถือหุ้น: สิทธิและความเท่าเทียมกัน

  บริษัทฯ ตระหนักถึงความรับผิดชอบที่มีต่อผู้ถือหุ้น
  และยึดมั่นในนโยบายที่จะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน
  และดำเนินการให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิพื้นฐานที่เท่าเทียมกัน
  ทั้งสิทธิในการเข้าร่วมประชุมและออกเสียงลงคะแนนในที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่สำคัญของบริษัท
  สิทธิในส่วนแบ่งกำไร รวมทั้งการเลือกตั้งคณะกรรมการ และเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้ตั้งคำถาม
  เสนอแนะและแสดงความคิดเห็นได้อย่างเท่าเทียมกัน ตลอดจนการได้รับข่าวสารอย่างถูกต้อง
  ครบถ้วน โปร่งใส เปิดเผยและสามารถตรวจสอบได้

  3) การประชุมผู้ถือหุ้น

-   การกำหนดวัน เวลา สถานที่ในการประชุมผู้ถือหุ้น

  ในการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี ซึ่งจะจัดขึ้นภายใน 4 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดรอบบัญชี
  บริษัทจะกำหนดวัน เวลา และสถานที่ที่จะจัดประชุม
  ที่จะอำนวยความสะดวกให้แก่ผู้ถือหุ้นในการเข้าร่วมประชุม

  ทั้งนี้ บริษัทสามารถเรียกประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นได้
  หากคณะกรรมการบริษัทเห็นความจำเป็นหรือสมควร

-   การส่งหนังสือนัดประชุม

  บริษัทจะดำเนินการจัดส่งหนังสือนัดประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 14
  วันล่วงหน้าก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น
  เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีระยะเวลาในการพิจารณาเกี่ยวกับวาระการประชุม
  และเรื่องที่จะเสนอต่อที่ประชุมพร้อมด้วยรายละเอียดที่เพียงพอที่จะใช้ประกอบการตัดสินใจ ทั้งนี้
  แต่ละเรื่องมีการระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นเรื่องที่จะเสนอเพื่อทราบ เพื่ออนุมัติ หรือเพื่อพิจารณา
  แล้วแต่กรณี และจัดส่งประวัติกรรมการที่เสนอใหม่แทนกรรมการที่หมดวาระให้ผู้ถือหุ้นได้รับทราบ
  รวมทั้งมีความเห็นของคณะกรรมการในเรื่องทั้งหมดดังกล่าวด้วย

  นอกจากนี้ ในการเรียกประชุมผู้ถือหุ้น
  บริษัทจะสื่อผ่านหนังสือพิมพ์รายวันภาษาไทยฉบับใดฉบับหนึ่งติดต่อกันไม่น้อยกว่า 3 วัน

-   การมอบฉันทะให้บุคคลอื่นเข้าประชุมผู้ถือหุ้นและออกเสียงลงคะแนนแทน

  ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นรายใดไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
  ก็สามารถมอบฉันทะให้บุคคลอื่นเข้าร่วมประชุมและออกเสียงลงคะแนนแทนตน
  โดยกรอกเอกสารหนังสือมอบฉันทะตามแนวทางที่อธิบายไว้ในรายละเอียดวิธีการมอบฉันทะที่บริษัทจัดส่งให้พร้อมกับหนังสือนัดประชุม
  โดยบริษัทฯ
  ได้เพิ่มทางเลือกให้กับผู้ถือหุ้นโดยให้กรรมการอิสระเป็นผู้รับมอบอำนาจจากผู้ถือหุ้นในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้า
  ร่วมประชุมได้

-   การเข้าร่วมประชุมและการลงทะเบียน

  ในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นควรนำเอกสารที่ใช้แสดงตัวเพื่อเข้าร่วมประชุม อาทิ
  บัตรประจำตัวประชาชน หรือหนังสือเดินทาง หรือในกรณีที่รับมอบฉันทะจากบุคคลธรรมดา
  จะต้องนำหลักฐานของผู้มอบฉันทะมาแสดงด้วย อาทิ หนังสือมอบฉันทะ และสำเนาบัตรประชาชน
  หรือสำเนาหนังสือเดินทาง หรือในกรณีที่รับมอบฉันทะจากนิติบุคคลในฐานะเป็นผู้แทน
  จะต้องนำหลักฐานของผู้มอบฉันทะมาแสดงด้วย อาทิ หนังสือมอบฉันทะ
  และหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลที่มีการรับรองสำเนาที่ถูกต้อง
  โดยบริษัทจะเปิดให้ผู้ถือหุ้นสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมประชุมได้ล่วงหน้าก่อนเวลาประชุม

-   การเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นของคณะกรรมการบริษัท

  บริษัทให้ความสำคัญต่อการประชุมผู้ถือหุ้น ดังนั้น คณะกรรมการจะเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น
  โดยประธานกรรมการจะทำหน้าที่เป็นประธานในที่ประชุม

  บริษัทฯ ได้จัดให้คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร
  ผู้สอบบัญชีหรือตัวแทน และที่ปรึกษากฎหมายได้เข้าร่วมประชุมพร้อมทั้งชี้แจงตอบข้อซักถามต่างๆ
  ของผู้ถือหุ้น

-   การเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถามและแสดงความคิดเห็น การลงมติ
    และการบันทึกรายงานการประชุม

  ในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทจะชี้แจงวิธีการลงคะแนนและวิธีการนับคะแนนก่อนการประชุม
  และระหว่างการประชุมจะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นทุกคนมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการแสดงความคิดเห็นและซักถามโดยให้เวลาอย่างเหมาะสม
  ซึ่งการลงคะแนนและนับคะแนนเสียงเป็นไปอย่างเปิดเผยและรวดเร็ว
  ซึ่งการออกเสียงลงคะแนนบริษัทจะนับ 1 หุ้นเป็น 1 เสียง และถือเสียงข้างมากเป็นมติ
  ถ้าคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธานที่ประชุมเป็นผู้ชี้ขาดอีกเสียงหนึ่งต่างหากนอกเหนือจากการออกเสียงในฐานะเป็นผู้ถือหุ้น
  และใช้บัตรลงคะแนนเฉพาะกรณีที่ผู้ถือหุ้นคัดค้าน งดออกเสียง หรือแยกคะแนนเสียง
  และเก็บบัตรลงคะแนนเหล่านี้ไว้เพื่อให้สามารถตรวจสอบได้ภายหลัง
  รวมทั้งบริษัทได้มีการบันทึกมติที่ประชุมโดยแบ่งเป็นจำนวนเสียงที่เห็นชอบ ไม่เห็นชอบ
  และงดออกเสียง ในแต่ละวาระ ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในรายงานการประชุม
  และมีการบันทึกคำถาม คำชี้แจง และความคิดเห็นของที่ประชุมไว้อย่างละเอียดด้วย
  รายงานการประชุมจะเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซด์ของบริษัทเพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบได้โดยไม่ต้องรอให้ถึงการประชุมครั้งต่อไป

  4 ) สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ

  บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
  จึงได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติสำหรับไว้เพื่อให้บุคลากรทุกระดับ
  ยึดถือเป็นแนวปฏิบัติโดยถือเป็นภาระหน้าที่ที่สำคัญของทุกคนดังนี้

  ------------------- ---------------------------------------------------
    ต่อผู้ถือหุ้น           ดำเนินธุรกิจให้มีผลตอบแทนที่คุ้มค่ากับการลงทุนกลับคืนไปให้ผู้ถือหุ้น
                      และให้องค์กรเติบโตและมีกำไรอย่างยั่งยืน

    ต่อลูกค้า            สร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าโดยการนำเสนอผลิตภัณฑ์
                      ที่มีคุณภาพตามความต้องการของลูกค้า

    ต่อพนักงาน          พัฒนาความสามารถ เปิดโอกาสในการเรียนรู้
                      และการทำงานโดยให้ผลตอบแทนการทำงานที่เหมาะสม
                      จัดสวัสดิการที่เหมาะสมเพื่อให้พนักงาน และครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดี

    ต่อชุมชน            รักษาสภาพแวดล้อม และสนับสนุนกิจกรรมทางสังคม
                      โดยมุ่งสร้างความเจริญให้สังคมและอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม

    ต่อคู่ค้า             สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเอื้อประโยชน์ร่วมกันกับคู่ค้า

    ต่อหน่วยราชการ      ปฏิบัติตามกฎหมายในฐานะพลเมืองดี
    และองค์กรที่เกี่ยวข้อง  
  ------------------- ---------------------------------------------------

  5 ) ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

  คณะกรรมการของบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการที่มีความรู้
  ความสามารถและประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจ
  โดยทำหน้าที่ในการพิจารณาและให้ความเห็นชอบต่อ วิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย
  แผนงานและงบประมาณของบริษัทฯ ที่นำเสนอโดยฝ่ายบริหารของบริษัทฯ
  และจัดให้มีระบบการกำกับ ดูแล
  ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารให้เป็นไปตามเป้าหมายและแนวทางที่ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น
  และคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

  6) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  บริษัทฯ
  ได้กำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติในการป้องกันมิให้ผู้มีส่วนที่เกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทฯ
  ทำการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน
  โดยกำหนดให้กรรมการและพนักงานหลีกเลี่ยงการทำรายการที่เกี่ยวโยงกับตนเอง
  ซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทฯ
  ในกรณีที่มีเหตุจำเป็นต้องทำรายการเกี่ยวโยงก็ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  โดยมีราคาและเงื่อนไขเช่นเดียวกับรายการปกติทางการค้าทั่วไป และกรรมการ ผู้บริหาร
  หรือพนักงานที่มีส่วนได้เสียในรายการนั้นจะต้องไม่มีส่วนในการพิจารณาอนุมัติ

  เพื่อความโปร่งใสและป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน บริษัทฯ มีนโยบายห้ามมิให้
  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานนำข้อมูลที่มีสาระสำคัญและยังมิได้เปิดเผยต่อสาธารณะชน
  ไปใช้เพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น

  7) จริยธรรมธุรกิจ

  คณะกรรมการบริษัทฯ ได้กำหนดข้อควรปฏิบัติสำหรับให้กรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน
  ได้รับทราบถึงมาตรฐานการปฏิบัติที่บริษัทฯ คาดหวังกับผู้ที่มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
  และให้ยึดถือในการปฏิบัติงาน โดยได้รวบรวมข้อพึงปฏิบัติดังกล่าวจัดทำเป็นเอกสาร
  “คู่มือจริยธรรมธุรกิจ” ในการดำเนินงานด้วยมาตรฐานสูงสุด
  โดยถือเป็นภาระหน้าที่ที่สำคัญของทุกคน ทั้งนี้ บริษัทฯ จะติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าว
  ตลอดเวลา รวมทั้งพิจารณาทบทวน
  และปรับปรุงคู่มือดังกล่าวเพื่อให้มีความเหมาะสมและทันสมัยอยู่เสมอ

  8 ) การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

บริษัทฯ มีจำนวนกรรมการที่เหมาะสมกับขนาดกิจการ คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 11 ท่าน ปัจจุบัน
ณ วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2550 ภายหลังจากการแต่งตั้งกรรมการแทนกรรมการที่ลาออก
จะประกอบด้วย

-   กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 7 ท่าน

-   กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน

-   กรรมการอิสระ 3 ท่าน

  (กรรมการอิสระทั้ง 3 ท่าน เป็นกรรมการตรวจสอบด้วย)

  9) การรวมหรือแยกตำแหน่ง

บริษัทฯ จัดให้มีการแบ่งแยกบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบระหว่าง คณะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ
โดยประธานกรรมการไม่เป็นบุคคลเดียวกันกับกรรมการผู้จัดการ
โครงสร้างคณะกรรมการของบริษัทประกอบด้วยกรรมการที่เป็นอิสระจำนวน 1 ใน 3
ของกรรมการทั้งคณะ ซึ่งเป็นการถ่วงดุลและการสอบทานการบริหารงาน

  10) ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทฯ มีนโยบายกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร
ให้อยู่ในระดับเดียวกับอุตสาหกรรมและสามารถรักษากรรมการและผู้บริหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่ต้องการได้
และเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ โดยขออนุมัติค่าตอบแทนกรรมการในที่ประชุมผู้ถือหุ้น
กรรมการที่ได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเป็นพิเศษ
และผู้ที่เป็นประธานในคณะกรรมการอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากระดับที่กรรมการได้รับ

  11) การประชุมคณะกรรมการ

การประชุมคณะกรรมการบริษัทมีกำหนดประชุมอย่างน้อย 3
เดือนต่อครั้งและอาจมีการประชุมพิเศษเพิ่มเติมตามความจำเป็นและในการประชุมแต่ละครั้ง
มีการกำหนดวาระชัดเจน ล่วงหน้าและมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ
ฝ่ายเลขานุการบริษัท
ได้จัดหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมและเอกสารก่อนการประชุมล่วงหน้า 7
วันก่อนการประชุม

ทั้งนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549 ถึง 31 ธันวาคม 2549
คณะกรรมการมีการประชุมตามวาระปกติจำนวน 6 ครั้ง และประชุมตามวาระพิเศษจำนวน 5 ครั้ง
รวมทั้งสิ้น 11 ครั้ง ในแต่ละครั้งมีกรรมการเข้าร่วมการประชุมครบองค์ประชุม
โดยการเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริษัทแต่ละท่านสรุปได้ ดังนี้

+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| รายชื่อกรรมการ               | การประชุม    | การประชุม    | รวม        |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
|                            | วาระปกติ     | วาระพิเศษ    |            |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นายพิฑูร ตรีวิจิตรเกษม          | 5/6         | 4/5         | 9/11       |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นาย ฮวง กวาน จวิน           | 6/6         | 5/5         | 11/11      |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นางพจนารถ ปริญภัทร์ภากร       | 6/6         | 5/5         | 11/11      |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นายเกรียงศักดิ์ ขจรน้ำทรง       | 6/6         | 5/5         | 11/11      |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นางสาวนฤศสัย มหฐิติรัฐ         | 6/6         | 5/5         | 11/11      |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นายวิบูลย์ รัตนกิจกมล           | 6/6         | 5/5         | 11/11      |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นายสุรชัย บุญตันรัตน์            | 3/6         | 5/5         | 8/11       |
|                            |             |             |            |
| (ลาออกเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน    |             |             |            |
| 2549)                      |             |             |            |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นายบรรเลง ศรนิล             | 6/6         | -           | 6/6        |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| พ.ต.อ.ทวีพันธ์ แสงประเสริฐ     | 6/6         | -           | 6/6        |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+
| นายสิงห์ชัย อรุณวุฒิพงศ์          | 6/6         | -           | 6/6        |
+----------------------------+-------------+-------------+------------+

ทั้งนี้ ได้มีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
จัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการ
พร้อมให้คณะกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

  12) คณะอนุกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการได้แก่คณะกรรมการตรวจสอบ
เพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท โดยสมาชิกทุกคนเป็นกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร
ซึ่งประกอบด้วยดังนี้

1. นายบรรเลง ศรนิล ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

2. พ.ต.อ. ทวีพันธ์ แสงประเสริฐ กรรมการตรวจสอบ

3. นายสิงห์ชัย อรุณวุฒิพงศ์ กรรมการตรวจสอบ

บริษัทฯ ไม่มีอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน แต่มีกระบวนการพิจารณาค่าตอบแทนเบื้องต้นที่เหมาะสม
โดยคณะกรรมการ โดยใช้ข้อมูลค่าตอบแทนของบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันและมีขนาดใกล้เคียงกัน
อีกทั้งผลประกอบการของบริษัทประกอบการพิจารณา

  13) ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

บริษัทฯ
มีฝ่ายตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานหลักและกิจกรรมทางการเงินที่สำคัญของบริษัทฯได้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ
รวมถึงตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบริษัท (Compliance
Control) และเพื่อให้หน่วยงานตรวจสอบภายในมีความเป็นอิสระ
สามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่
คณะกรรมการจึงกำหนดให้ฝ่ายตรวจสอบภายในรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และได้รับการประเมินผลงานจากคณะกรรมการตรวจสอบด้วย

  14) รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัท
และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ
และใช้ดุลยพินิจระมัดระวังในการจัดทำ
รวมถึงมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

คณะกรรมการได้จัดให้มีการดำรงรักษาไว้ซึ่งระบบควบคุมภายในที่มีประสิทธิผล
เพื่อให้มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่า การบันทึกข้อมูลบัญชีมีความถูกต้อง ครบถ้วน
และเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สิน
และเพื่อให้ทราบจุดอ่อนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีสาระสำคัญ

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของรายงานทางการเงินและระบบควบคุมภายใน
และความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบ ดังปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งแสดงไว้ในแบบ 56-1 และในรายงานประจำปีแล้ว

  15) ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการบริษัทดูแลให้มีการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศทั้งที่เป็นข้อมูลทางการเงินและข้อมูลที่ไม่ใช่ทางการเงินเกี่ยวกับผลประกอบการของบริษัทที่ตรงต่อความเป็นจริง
ครบถ้วน เพียงพอ สม่ำเสมอ
ทันเวลาและแสดงให้เห็นถึงสถานภาพของการประกอบการและสถานภาพทางการเงินที่แท้จริงของบริษัท
โดยจัดให้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมทั้งตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยโดยเคร่งครัด

บริษัทฯ ยังจัดให้มีช่องทางในการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ
ทั้งที่เป็นข้อมูลทางการเงินและไม่ใช่ข้อมูลทางการเงินของบริษัทฯ ไปยังผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้อง
โดยนอกจากบริษัทฯ จะได้เปิดเผยข้อมูลต่างๆ
ผ่านสื่อการเผยแพร่ทางอิเล็คทรอนิคส์ของตลาดหลักทรัพย์ฯ แล้ว
นักลงทุนและผู้ที่สนใจยังสามารถศึกษาและสอบถามข้อมูลต่างๆ ได้อีกในเว็บไซด์ของบริษัทฯ ที่
www.thantawan.com
อีกทั้งบริษัทได้จัดให้มีหน่วยงานที่จะให้ข้อมูลและตอบข้อซักถามเพิ่มเติมของนักลงทุนผ่านเว็บไซด์ดังกล่าว

5.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ ได้มีการกำหนดนโยบายในการกำกับดูแล กรรมการและผู้บริหารไม่ให้นำข้อมูลภายในองค์กร
ซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว นอกจากนี้บริษัทฯ
ได้ดำเนินการแจ้งให้ผู้บริหารฝ่ายต่างๆ
เข้าใจถึงภาระหน้าที่ในการรายงานการถือหลักทรัพย์ในบริษัทของตนเอง คู่สมรส
และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
ตลอดจนรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
และตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

9.7 บุคลากร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทมีจำนวนพนักงานแยกตามสายผลิตภัณฑ์และการบริหารได้ดังนี้

  ตารางที่ 8 พนักงานแยกตามสายผลิตภัณฑ์ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549

  ----------------------------------- ----------------- -----------------
  ประเภทของส่วนงาน                     รายเดือน (คน)      รายวัน (คน)

  โรงงานผลิตถุงพลาสติกทั่วไป               37                300

  โรงงานผลิตหลอดดูดเครื่องดื่ม              22                142

  โรงงานผลิตถุงบาง                      11                87

  ส่วนการบริหารงานกลาง                  180               95

  รวม                                 250               624
  ----------------------------------- ----------------- -----------------

ตารางที่ 9 ผลตอบแทนของพนักงานประจำปี 2549

  ----------------------------------- ----------------------- -----------
  รายการ                              จำนวนเงิน (บาท)          

  เงินเดือน                             66,509,457              

  ค่าแรง                               66,150,215              

  โบนัส                                6,514,100               

  เงินประกันสังคม                        3,742,166               

  เงินสวัสดิการอื่น                        397,794                 

  รวม                                 143,313,732             

  คิดเป็นร้อยละ 17.51 ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด                            
  ----------------------------------- ----------------------- -----------

การพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ
ถือเป็นนโยบายหนึ่งที่บริษัทให้ความสำคัญต่อการฝึกอบรมและการเสริมความรู้อย่างต่อเนื่อง
โดยเน้นที่จะเสริมสร้างสิ่งที่จำเป็นเพื่อเพิ่มขีดความสามารถและศักยภาพของพนักงานทุกระดับให้เกิดความตระหนัก
ความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ ซึ่งจะช่วยให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
ทั้งในปัจจุบันและอนาคต อันจะนำไปสู่ความก้าวหน้าของพนักงานและและบริษัทต่อไป
โดยได้จัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมทั้งภายในและภายนอกอย่างสม่ำเสมอตลอดมา

บริษัทฯ มีนโยบายการพัฒนาพนักงาน โดยเน้นให้มีการฝึกอบรมครบทุกระดับชั้น
จัดให้มีระบบการจัดการฝึกอบรมให้ความรู้ทักษะในการปฏิบัติงานแก่พนักงาน
โดยกำหนดเป็นนโยบายและแผนฝึกอบรมประจำปี
โดยมุ่งหวังให้พนักงานทุกคนเกิดความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ
ลดการเกิดของเสีย และคำนึงถึงความปลอดภัยในการทำงาน
รวมทั้งได้สร้างจิตสำนึกด้านสิ่งแวดล้อมให้แก่พนักงาน มีการฝึกอบรมในการใช้วัตถุดิบให้คุ้มค่า
มีการจัดระบบการทิ้งขยะและมีการแยกขยะที่มีพิษ ขยะเปียก ขยะแห้ง