3. ลักษณะการประกอบธุรกิจ

3.1 ความเป็นมาและการเปลี่ยนแปลงพัฒนาการที่สำคัญ

บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) หรือเดิมชื่อ บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด ก่อตั้งเมื่อวันที่
17 สิงหาคม 2538 ด้วยทุนจดทะเบียนเริ่มแรก 1 ล้านบาท และบริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด
(“บริษัทย่อย”) จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2520 ด้วยทุนจดทะเบียนเริ่มแรก 1 ล้านบาท
เพื่อดำเนินธุรกิจผลิตชุดชั้นใน ภายใต้เครื่องหมายการค้าของบริษัทย่อย และผลิตชุดชั้นใน
ตามคำสั่งของลูกค้าซึ่งเป็นผู้จำหน่ายชุดชั้นในต่างประเทศ (OEM)

บริษัทฯ และบริษัทย่อยเริ่มก่อตั้งขึ้นจากการร่วมทุนกันของสมาชิกรุ่นที่ 2
ของครอบครัวธนาลงกรณ์นำโดยนายวิโรจน์ ธนาลงกรณ์ ซึ่งมีความชำนาญในอุตสาหกรรมชุดชั้นใน
มากกว่า 40 ปี แต่เดิมการประกอบธุรกิจชุดชั้นในของสมาชิกรุ่นที่ 1
ของครอบครัวธนาลงกรณ์มีจุดเริ่มต้นจาก “ห้างหุ้นส่วนจำกัด ห้างยกทรงจินตนา”
ภายใต้การบุกเบิกของคุณจินตนาและคุณอดุลย์ ธนาลงกรณ์ ซึ่งเป็นมารดาและบิดาของนายวิโรจน์
ธนาลงกรณ์ ซึ่งเป็นผู้บริหารและผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ โดยปัจจุบันบริษัทฯ
และบริษัทย่อยได้แยกการดำเนินกิจการจาก บริษัท จินตนาแอพพาเรล จำกัด (ชื่อปัจจุบันของ
“ห้างหุ้นส่วนจำกัด ห้างยกทรงจินตนา” อย่างชัดเจนมานานกว่า 17 ปี

ต่อมาเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2550 บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด (มหาชน)
ได้เปลี่ยนชื่อเป็น บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) มีสำนักงานจดทะเบียนตั้งอยู่เลขที่ 177 หมู่ที่ 8
ตำบลวังไก่เถื่อน อำเภอหันคา จังหวัดชัยนาท และสำนักงานสาขา 4 สาขา ตั้งอยู่ เลขที่ 12
ถนนอรุณอมรินทร์ แขวงอรุณอมรินทร์ เขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร

เลขที่ 30/5 หมู่ 12 ถ.พุทธมณฑลสาย 5 ตำบลไร่ขิง อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม เลขที่
236 หมู่ที่ 10 ตำบลดู่ทุ่ง อำเภอเมืองยโสธร จังหวัดยโสธร และเลขที่ 81,106 หมู่ที่ 6
ตำบลหนองโบสถ์ อำเภอนางรอง จังหวัดบุรีรัมย์

ประวัติความเป็นมาและพัฒนาการที่สำคัญของบริษัทฯ และบริษัทย่อย สรุปได้ดังนี้

+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2514 | -   ห้างหุ้นส่วนจำกัดยกทรงจินตนาจดทะเบียนเครื่องหมายการค้า Sabina     |
|        |                                                             |
|        | -   ห้างหุ้นส่วนจำกัดยกทรงจินตนาเริ่มผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เสื้อชั้นใน      |
|        |     ภายใต้เครื่องหมายการค้า Sabina                              |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2520 | -   เดือนมกราคม ครอบครัวธนาลงกรณ์ นำโดยนายอดุลย์ ธนาลงกรณ์        |
|        |     ได้จดทะเบียนจัดตั้ง “บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด”                 |
|        |     ด้วยทุนจดทะเบียนและเรียกชำระแล้วจำนวน 1 ล้านบาท               |
|        |     ประกอบด้วยหุ้นจำนวน 1,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท      |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ก่อสร้างโรงงานแห่งแรกที่ 93/23        |
|        |     ซอยร่มไทร ถนนเพชรเกษม แขวงวัดท่าพระ เขตบางกอกใหญ่           |
|        |     กรุงเทพมหานคร เนื้อที่รวม 138 ตารางวา และเริ่มผลิต              |
|        |     จำหน่ายสินค้าภายใต้เครื่องหมายการค้า Sabina                    |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2524 | -   เดือนธันวาคม บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 1    |
|        |     ล้านบาท เป็น 4 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน                        |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 3,000 หุ้น        |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท                                |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2526 | -   เดือนกรกฎาคม บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 4   |
|        |     ล้านบาท เป็น 6 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน                        |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 2,000 หุ้น        |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท                                |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2538 | -   เดือนกรกฎาคม บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด                      |
|        |     จดทะเบียนเปลี่ยนแปลงมูลค่าที่ตราไว้จากหุ้นละ 1,000 บาทเป็นหุ้นละ 100 |
|        |     บาท ทำให้มีหุ้นจำนวนทั้งสิ้น 60,000 หุ้น                          |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัดเพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 6 ล้านบาท เป็น 30  |
|        |     ล้านบาท ชำระแล้วเต็มจำนวน                                  |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 240,000 หุ้น      |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 100 บาท                                  |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนสิงหาคม ครอบครัวธนาลงกรณ์นำโดย นางจินตนา ธนาลงกรณ์       |
|        |     และนางวิยะดา เอี่ยมอมรพันธ์ได้จดทะเบียนจัดตั้ง “บริษัท เจ แอนด์ ดี    |
|        |     แอพพาเรล จำกัด” ด้วยทุนจดทะเบียนและเรียกชำระแล้วจำนวน 1       |
|        |     ล้านบาท ประกอบด้วยหุ้นจำนวน 1,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000   |
|        |     บาท                                                     |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนกันยายน บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด                 |
|        |     เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 1 ล้านบาท เป็น 10 ล้านบาท ชำระแล้วเต็มจำนวน |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 9,000 หุ้น        |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท                                |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนพฤษภาคม บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด                      |
|        |     จดทะเบียนรับโอนเครื่องหมายการค้า “Sabina” จากห้างหุ้นส่วนจำกัด    |
|        |     ห้างยกทรงจินตนา                                           |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนพฤศจิกายน บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด               |
|        |     ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI)    |
|        |     เลขที่ 1837/2538 สำหรับโรงงานที่จังหวัดชัยนาท มีกำหนดเวลา 8 ปี    |
|        |     เริ่มจากวันที่เริ่มมีรายได้จากการประกอบกิจการ                     |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด ก่อสร้างโรงงานแรก ตั้งอยู่ที่ เลขที่ |
|        |     177 หมู่ 8 ตำบลวังไก่เถื่อน อำเภอหันคา จังหวัดชัยนาท เนื้อที่รวม 8 ไร่ |
|        |     1 งาน 56 ตาราวา และติดตั้งเครื่องจักรที่ใช้ในการผลิตจำนวน 95      |
|        |     เครื่อง                                                   |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2539 | -   เดือนกรกฎาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด                |
|        |     เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 10 ล้านบาท เป็น 15 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน   |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 5,000 หุ้น        |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท                                |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2540 | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ก่อสร้างสำนักงานและโรงงานแห่งที่ 2     |
|        |     ตั้งอยู่ที่ เลขที่ 30/5 หมู่ 12 ตำบล ไร่ขิง อำเภอ สามพราน           |
|        |     จังหวัดนครปฐม เนื้อที่รวม 4ไร่ 1 งาน 87 ตารางวา                |
|        |     และติดตั้งเครื่องจักรที่ใช้ในการผลิตจำนวน 490 เครื่อง มีกำลังผลิตรวม   |
|        |     4.2 ล้านชิ้นต่อปี                                            |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2543 | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด จดทะเบียนเครื่องหมายการค้า “Sabinie” |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนธันวาคม บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 30   |
|        |     ล้านบาท เป็น 45 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน                       |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 150,000 หุ้น      |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 100 บาท                                  |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2545 | -   เดือนมีนาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก |
|        |     15 ล้านบาท เป็น 25 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน                    |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 10,000 หุ้น       |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท                                |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนพฤษภาคม บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ก่อสร้างอาคาร 2 ชั้น     |
|        |     เพื่อเป็น สำนักงานของโรงงาน                                 |
|        |     และสถานที่เก็บและบริหารสินค้าสำเร็จรูปบนที่ดินบางส่วนของที่ดิน จำนวน   |
|        |     11 ไร่ 2 งาน 35 ตารางวา ซึ่งที่ดินนี้มีอาณาเขตติดกับโรงงานแห่งที่ 2   |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนกันยายน บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด                 |
|        |     เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 25 ล้านบาท เป็น 150 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน  |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 125,000 หุ้น      |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท                                |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนตุลาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด                  |
|        |     ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI)    |
|        |     เลขที่ 1653(2)/2545 สำหรับโรงงานที่จังหวัดยโสธร มีกำหนดเวลา 8 ปี |
|        |     เริ่มจากวันที่เริ่มมีรายได้จากการประกอบกิจการ                     |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด ก่อสร้างโรงงานแห่งที่ 2 ในบริเวณ |
|        |     เลขที่ 236 หมู่ 10 ตำบลดู่ทุ่ง อำเภอเมือง จังหวัดยโสธร เนื้อที่รวม     |
|        |     53ไร่ 2 งาน 98 ตารางวา ตามแผนการขยายโรงงาน               |
+--------+-------------------------------------------------------------+
|        |                                                             |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2548 | -   เดือนกรกฎาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด บริษัท ซาบีน่า     |
|        |     ฟาร์อีสท์ จำกัด                                             |
|        |     และพนักงานได้ร่วมกันจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงาน         |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2549 | -   เดือนตุลาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด จัดตั้ง “ศูนย์การเรียน |
|        |     บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)” ในโรงงานสำหรับมัธยมต้น            |
|        |     และมัธยมปลาย ในบริเวณพื้นที่โรงงานที่จังหวัดยโสธร                 |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2550 | -   เดือนมีนาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก |
|        |     150 ล้านบาท เป็น 295 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน                  |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 145,000 หุ้น      |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท                                |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนเมษายน บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด เพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 45   |
|        |     ล้านบาท เป็น 145 ล้านบาท ชำระเต็มจำนวน                      |
|        |     โดยเป็นการออกหุ้นเพิ่มทุนเสนอขายผู้ถือหุ้นเดิมจำนวน 1 ล้านหุ้น         |
|        |     มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 100 บาท                                  |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนพฤษภาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด                |
|        |     เปลี่ยนแปลงมูลค่าที่ตราไว้จากหุ้นละ 1,000 บาท เป็นหุ้นละ 5 บาท      |
|        |     บริษัทฯ จึงมีหุ้นสามัญเป็นจำนวนทั้งสิ้น 59 ล้านหุ้น                    |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนพฤษภาคม บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด                |
|        |     แปรสภาพเป็นบริษัทมหาชนจำกัด ภายใต้ชื่อ “บริษัท ซาบีน่า จำกัด        |
|        |     (มหาชน)”                                                |
|        |     โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการเสนอขา                               |
|        | ยหุ้นต่อประชาชนทั่วไปและนำหุ้นเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย |
|        |                                                             |
|        | -   เดือนพฤศจิกายน บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับการรับรอง       |
|        |     OKOTEX-Standard 100 ซึ่งเป็นมาตรฐานจากประเทศในยุโรป         |
|        |     ในการรับรองเรื่องคุณภาพของวัตถุดิบที่ไม่เป็นอันตรายต่อผู้สวมใส่         |
+--------+-------------------------------------------------------------+
| ปี 2551 | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) โรงงาน จังหวัดยโสธร               |
|        |     ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO9001 : 2000 เมื่อวันที่ 16 มกราคม     |
| ปี 2552 |     2551 จากบริษัท UNITED REGISTRAR OF SYSTEMS ( THAILAND )   |
|        |     LTD. ( URS )                                            |
| ปี 2553 |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) และ บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด      |
| ปี 2554 |     ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO9001 : 2000 สำหรับสำนักงาน         |
|        |     อรุณอมรินทร์ และโรงงานพุทธมณฑลสาย 5 เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2551  |
|   ปี    |     จากบริษัท BUREAU VERITAS ( THAILAND ) LTD.                |
|   2555 |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับการรับรอง WRAP ( Worldwide   |
|        |     Responsible Apparel Production )                        |
|        |     ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลในระดับโลกของผู้ผลิตเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเสื้อผ้า    |
|        |     ในเรื่องแนวทางการปฏิบัติงานด้านมาตรฐานแรงงานสภาพการทำงาน      |
|        |     สภาพแวดล้อม และปฏิบัติการตามข้อบังคับของศุลกากรสำหรับโรงงาน      |
|        |     จังหวัด ยโสธร เป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน                              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับการรับรอง WRAP ( Worldwide    |
|        |     Responsible Apparel                                     |
|        |     Prod                                                    |
|        | uction)ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลในระดับโลกของผู้ผลิตเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเสื้อผ้า |
|        |     ในเรื่องแนวทางการปฏิบัติงานด้านมาตรฐานแรงงานสภาพการทำงาน      |
|        |     สภาพแวดล้อม และปฏิบัติการตามข้อบังคับของศุลกากรสำหรับโรงงาน      |
|        |     พุทธมณฑลสาย 5 เป็นปีที่ 4 ติดต่อกัน                             |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด                                  |
|        |     ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์              |
|        |     และด้านสวัสดิการแรงงานประจำปี 2551 สำหรับโรงงาน ท่าพระ        |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับคัดเลือกเป็นตัวแทนการประกวดชมรม |
|        |     To Be Number One                                        |
|        |     ในสถานประกอบการขนาดใหญ่ระดับภาคตะวันออกเฉียงเหนือ            |
|        |     เขตตรวจราชการที่ 14 ประจำปี 2551 สำหรับโรงงานยโสธร เมื่อวันที่   |
|        |     21 มีนาคม 2551 โดย กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข            |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)                                 |
|        |     ได้รับรางวัลสถานประกอบการดีเด่นด้านความปลอดภัย                 |
|        |     และสภาพแวดล้อมในระดับประเทศ สำหรับโรงงาน จังหวัดยโสธร เมื่อวันที่ |
|        |     8 พฤษภาคม 2551 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน             |
|        |     กระทรวงแรงงาน                                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)                                 |
|        |     ได้เข้าเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 15 |
|        |     พฤษภาคม 2551                                            |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)                                 |
|        |     ได้รับการรับรองการบริหารจัดการเอดส์ในสถานประกอบกิจการ ASO      |
|        |     Thailand ประจำปี 2551 เมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2551             |
|        |     จากกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข                          |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับการรับรอง มาตรฐานแรงงานไทย   |
|        |     มรท. ๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ / TLS 8001 – 2543 ระดับสมบูรณ์ขั้นสูงสุด      |
|        |     ประจำปี 2551 สำหรับโรงงาน จังหวัดชัยนาท เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน     |
|        |     2551 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน         |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)                                 |
|        |     ได้รับการประกาศเกียรติคุณรางวัลระดับเงิน Zero-Accident Campaign |
|        |     (ไม่มีการประสบอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงานต่อเนื่อง 3,000,000 –          |
|        |     9,999,999 ชั่วโมง ) สำหรับโรงงาน จังหวัดยโสธร เมื่อวันที่ 14      |
|        |     สิงหาคม 2551 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน  |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)                                 |
|        |     ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการต่อต้านยาเสพติดดีเด่น ประจำปี 2551    |
|        |     สำหรับโรงงานชัยนาท เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2551                  |
|        |     จากผู้ว่าราชการจังหวัดชัยนาท สำนักงานจังหวัดชัยนาท                |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับการเชิดชูเกียรติ                |
|        |     ด้านการผลิตและพัฒนากำลังคนด้านอาชีวะศึกษา ประจำปี 2551          |
|        |     สำหรับโรงงานชัยนาท เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2551 จากกรมอาชีวศึกษา   |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับการรับรอง ระบบบริหารงานคุณภาพ  |
|        |     ISO 9001:2000 ประจำปี 2551 สำหรับโรงงานชัยนาท จากบริษัท      |
|        |     BUREAU VERITAS ( THAILAND ) LTD                         |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)                                 |
|        |     ได้รับรางว                                                |
|        | ัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงานประจำปี |
|        |     2551 สำหรับโรงงาน จังหวัดยโสธร เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2551       |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับการรับรอง ระบบบริหารงานคุณภาพ   |
|        |     ISO 9001:2000 ประจำปี 2552 สำหรับโรงงานท่าพระ จาก บริษัท     |
|        |     BUREAU VERITAS ( THAILAND ) LTD.                        |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน ) ได้รับรางวัลชนะเลิศการประกวดชมรม  |
|        |     To Be Number One ในสถานประกอบการขนาดใหญ่ระดับประเทศ       |
|        |     ประจำปี 2552 เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2552 สำหรับโรงงาน           |
|        |     จังหวัดยโสธร โดยทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญา สิริวัฒนาพรรณวดี    |
|        |     องค์ประธานโครงการ To Be Number One                       |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                               |
|        |     ได้รับรางวัลด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน |
|        |     ระดับประเทศ ประจำปี 2552 เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2552 สำหรับโรงงาน |
|        |     จังหวัดยโสธร จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน                 |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับการรับรองมาตรฐานโรงงานอาหาร   |
|        |     ระดับ ดี ตามเกณฑ์ สุขาภิบาลอาหาร จากการเข้าร่วมโครงการ Clean   |
|        |     Food Good Test สำหรับโรงงาน พุทธมณฑลสาย 5 เมื่อวันที่ 10       |
|        |     สิงหาคม 2552 จากกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข                 |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                               |
|        |     ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านการฝึกอบรมฝีมือแรงงานประจำปี |
|        |     2552 เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2552 สำหรับโรงงาน จังหวัดยโสธร       |
|        |     จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน                       |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                               |
|        |     ได้รับการประกาศเกียรติคุณรางวัลระดับเงิน Zero-Accident Campaign |
|        |     (ไม่มีการประสบอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงานต่อเนื่อง 3,000,000 –          |
|        |     9,999,999 ชั่วโมง ) เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2552 สำหรับโรงงาน     |
|        |     จังหวัดยโสธร จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน   |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับ รางวัลจากการเข้าร่วมโครงการ    |
|        |     “Thailand Lean Award 2009” ระดับ Bronze ซึ่งเป็นยกย่อง       |
|        |     ประกาศเกียรติคุณองค์กรที่นำเทคนิคและระบบการผลิตแบบลีน ( Lean     |
|        |     Manufacturing System                                    |
|        |     )ไปบริหารจัดการกระบวนการผลิตให้ประสบความสำเร็จ และ ชนะเลิศ    |
|        |     รางวัล Booth Vote เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2552 สำหรับโรงงานท่าพระ |
|        |     จากสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี ไทย-ญี่ปุ่น ( สสท.)                  |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด                                  |
|        |     ได้รับก                                                   |
|        | ารรับรองมาตรฐานการบริหารจัดการด้านเอดส์และวัณโรคในสถานประกอบกิจการ |
|        |     ASO-Thailand ประจำปี 2552 สำหรับโรงงานท่าพระ เมื่อวันที่ 31     |
|        |     สิงหาคม 2552 จาก กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข             |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย     |
|        |     มรท. ๘๐๐๑ - ๒๕๔๖ / TLS 8001 – 2543 ระดับพื้นฐาน เมื่อวันที่ 2   |
|        |     กันยายน 2552 สำหรับโรงงานท่าพระ จาก                        |
|        |     กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน                 |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด                                  |
|        |     ได                                                      |
|        | ้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงาน |
|        |     ประจำปี 2552 เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2552 สำหรับโรงงานท่าพระ      |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                               |
|        |     ได                                                      |
|        | ้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงาน |
|        |     ประจำปี 2552 เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2552 สำหรับโรงงาน           |
|        |     จังหวัดยโสธร จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน   |
|        |                                                             |
|        |   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับการรับรองมาตรฐาน                |
|        |   OKOTEX-Standard 100 ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลจากประเทศในยุโรป       |
|        |   ในการับรองเรื่องคุณภาพของวัตถุดิบที่ไม่เป็นอันตรายต่อผู้สวมใส่            |
|        |   สำหรับโรงงาน พุทธมณฑลสาย 5                                  |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับการรับรอง WRAP ( Worldwide    |
|        |     Responsible Apparel                                     |
|        |     Prod                                                    |
|        | uction)ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลในระดับโลกของผู้ผลิตเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเสื้อผ้า |
|        |     ในเรื่องแนวทางการปฏิบัติงานด้านมาตร                           |
|        | ฐานแรงงานสภาพการทำงานสภาพแวดล้อมและปฏิบัติการตามข้อบังคับของศุลกากร |
|        |     สำหรับโรงงาน พุทธมณฑลสาย 5 เป็นปีที่ 5 ติดต่อกัน                 |
|        |                                                             |
|        | -   ได้มีจัดตั้งมูลนิธิ “คุณแม่จินตนา ธนาลงกรณ์”                        |
|        |     วัตถุประส                                                 |
|        | งค์เพื่อส่งเสริมการศึกษาและสนับสนุนสำหรับนักเรียนที่เรียนดีแต่ขาดแคลนทุนทรัพย์ |
|        |     เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2552                                  |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด                                  |
|        |     ได้ร                                                     |
|        | ับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงาน |
|        |     ประจำปี 2553 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2553 สำหรับโรงงานท่าพระ      |
|        |     และโรงงาน พุทธมณฑลสาย 5 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน     |
|        |     กระทรวงแรงงาน                                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                               |
|        |     ได้ร                                                     |
|        | ับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงาน |
|        |     ประจำปี 2553 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2553 สำหรับโรงงานยโสธร      |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับรางวัลจากการประกวด Thailand   |
|        |     Kaizen Award 2010 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2553 สำหรับโรงงานสาย  |
|        |     5 จากสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น)                      |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับรางวัลจากการเข้าร่วมโครงการ    |
|        |     “Thailand Lean Award 2010” ระดับ Bronze ซึ่งเป็นยกย่อง       |
|        |     ประกาศเกียรติคุณองค์กรที่นำเทคนิคและระบบการผลิตแบบลีน ( Lean     |
|        |     Manufacturing System )ไปบริหารจัดการกระบวนการผลิตให้ประสบ   |
|        |     ความสำเร็จ เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2553 สำหรับโรงงานยโสธร        |
|        |     จากสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี ไทย-ญี่ปุ่น ( สสท.)                  |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้รับรางวัล                       |
|        |                                                             |
|        |  สถานประกอบการอุตสาหกรรมที่ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ธรรมาภิบาลสิ่งแวดล้อม |
|        |     เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2553 สำหรับโรงงานชัยนาท                  |
|        |     จากกระทรวงอุตสาหกรรม                                     |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน ) รางวัล สถานประกอบกิจการดีเด่น     |
|        |     ด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน (Workplace Learning Award: WPL      |
|        |     Award) เมื่อวันที่ 8 กันยายน 2554 สำหรับโรงงานยโสธร จาก        |
|        |     กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน                          |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                               |
|        |     ได้ร                                                     |
|        | ับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงาน |
|        |     ประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2554 สำหรับโรงงานยโสธร      |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับรางวัล                        |
|        |     สถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน       |
|        |     ประจำปี 2554 (ปีที่ 4) เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2554                |
|        |     สำหรับโรงงานท่าพระ จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน           |
|        |     กระทรวงแรงงาน                                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่น      |
|        |     ด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการแรงงานดีเด่น ประจำปี 2554เมื่อวันพุธที่ |
|        |     14 กันยายน 2554 (ครั้งที่ 2) สำหรับโรงงานพุทธมณฑลสาย 5         |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด                                  |
|        |     ได้รางวัลสถานประ                                          |
|        | กอบกิจการที่ได้ดำเนินการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ |
|        |     ตามโครงการโรงงานสีขาวระดับ 1 ประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 15 กันยายน |
|        |     2554 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน         |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้คะแนนประเมิน AGM (ประชุมผู้ถือหุ้น)  |
|        |     เต็ม 100 คะแนน เป็นเวลา 2 ปีซ้อน ตั้งแต่ ปี 2553                |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้คะแนนประเมิน CG                |
|        |     (การกำกับดูแลกิจการที่ดี) ปี 2554 โดยได้เกรด 4 ดาว              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า จำกัด ( มหาชน ) ได้รับรางวัลรางวัล มรท.8001-2553   |
|        |     ระดับสมบูรณ์ ขั้นก้าวหน้า เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม2555                 |
|        |     สำหรับโรงงานยโสธร จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน           |
|        |     กระทรวงแรงงาน                                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า จำกัด ( มหาชน ) ได้รับรางวัลรางวัล                 |
|        |     สถานป                                                   |
|        | ระกอบกิจการดีเด่นด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน |
|        |     เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2555 สำหรับโรงงานยโสธร                  |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับรางวัลรางวัล                    |
|        |     การบริหารและคุ้มครองความปลอดภัย                             |
|        |     อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2555   |
|        |     สำหรับโรงงานท่าพระ จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน           |
|        |     กระทรวงแรงงาน                                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า จำกัด ( มหาชน ) ได้รับรางวัลรางวัล ต้นแบบระดับเงิน    |
|        |     ประเภทชมรม TO BE NUMBER ONE ในสถานประกอบการขนาดใหญ่ (    |
|        |     ระดับประเทศ ) เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2555 สำหรับโรงงานยโสธร    |
|        |     จากกรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                                |
|        |     ได้รับรางวัลรางวัลการรณรงค์ลดสถิติอุบัติเหตุจากการทำงานให้เป็นศูนย์    |
|        |     ระดับทองแดง เมื่อวันที่ 3 กันยายน 2555 สำหรับโรงงานยโสธร        |
|        |     จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน              |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า จำกัด ( มหาชน ) ได้รับรางวัลรางวัล                 |
|        |     เชิดชูเกียรติสถานประกอบการดีเด่น 5 ปี ติดต่อกัน เมื่อวันที่ 14 กันยายน  |
|        |     2555 สำหรับโรงงานยโสธร จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน      |
|        |     กระทรวงแรงงาน                                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด ได้รับรางวัลรางวัล                    |
|        |     เชิดชูเกียรติสถานประกอบการดีเด่น 3 ปี ติดต่อกัน เมื่อวันที่ 14 กันยายน  |
|        |     2555 สำหรับโรงงานสาย 5 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน      |
|        |     กระทรวงแรงงาน                                           |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                                |
|        |     ได้รับรางวัลรางวัลโครงการโรงงานสีขาว                         |
|        |     ดำเนินการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ เมื่อวันที่ |
|        |     2 ตุลาคม 2555 สำหรับโรงงานบุรีรัมย์                           |
|        |     จากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.บุรีรัมย์                |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัทซาบีน่า จำกัด ( มหาชน )                                |
|        |     ได้รับรางวัลรางวัลสถานประกอบการที่ปฏิบัติตามกฎหมายจ้างงานคนพิการ   |
|        |     เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2555 สำหรับโรงงานบุรีรัมย์                  |
|        |     จากสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ จ.บุรีรัมย์            |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้คะแนนประเมิน AGM (ประชุมผู้ถือหุ้น)  |
|        |     เต็ม 100 คะแนน เป็นเวลา 3 ปีซ้อน ตั้งแต่ ปี 2553                |
|        |                                                             |
|        | -   บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้คะแนนประเมิน CG                |
|        |     (การกำกับดูแลกิจการที่ดี) โดยได้เกรด 4 ดาว                     |
|        |                                                             |
|        |   เป็นเวลา 2 ปีซ้อน ตั้งแต่ ปี 2554                                |
+--------+-------------------------------------------------------------+

3.2 ภาพรวมการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ

โครงสร้างการถือหุ้นของบริษัทฯ และบริษัทย่อย ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2555

บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) (“บริษัทฯ”)

บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) หรือเดิมชื่อ บริษัท เจ แอนด์ ดี แอพพาเรล จำกัด (มหาชน)
ก่อตั้งเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2538 ด้วยทุนจดทะเบียน 1 ล้านบาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 1,000 หุ้น
มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท ณ วันที่ 18 พฤษภาคม 2550 มีทุนจดทะเบียน 295 ล้านบาท
แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 59 ล้านหุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 5 บาท ณ วันที่ 15 พฤษภาคม 2551
มีทุนจดทะเบียน 347.50 ล้านบาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 69.5 ล้านหุ้น มูลค่าที่ตราไว้ หุ้นละ 5 บาท
และเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2555 ทางบริษัทฯ ได้มีการเปลี่ยนแปลงราคาหุ้นที่ตราไว้จาก หุ้นละ 5
บาท เป็นหุ้นละ 1 บาท ทำให้มีจำนวนหุ้นสามัญทั้งหมด 347.50 ล้านหุ้น
และมีทุนจดทะเบียนเท่าเดิมคือ 347.50 ล้านบาท

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจผลิตและจำหน่ายชุดชั้นในให้แก่บริษัทย่อย
และลูกค้าซึ่งเป็นผู้จำหน่ายชุดชั้นในต่างประเทศ (OEM) โดยเน้นไปที่ลูกค้าแถบทวีปยุโรปเป็นหลัก
เดิมการดำเนินธุรกิจผลิตและจำหน่ายสินค้า OEM ของบริษัทฯ
เป็นการผลิตและจำหน่ายให้แก่บริษัทย่อยซึ่งรับคำสั่งผลิตมาจากลูกค้าอีกทอดหนึ่ง
เนื่องจากบริษัทย่อยดำเนินธุรกิจมานานและเป็นที่รู้จักของลูกค้าต่างประเทศมากกว่า เมื่อบริษัทฯ
เริ่มเป็นที่รู้จักในกลุ่มลูกค้าต่างประเทศจึงเริ่มจำหน่ายสินค้า OEM
ตรงสู่ลูกค้าโดยไม่ผ่านบริษัทย่อยมากขึ้น จนทำให้การผลิตให้กับผู้จัดจำหน่ายชุดชั้นในต่างประเทศ
(OEM) มีสัดส่วนเป็นรายได้หลัก

แต่ทั้งนี้ หลังจากที่ทางบริษัท
ได้มีการปรับเปลี่ยนนโยบายโดยได้ทำการลดการจัดหน่ายให้กับผู้จัดจำหน่ายชุดชั้นในต่างประเทศ
ตั้งแต่ปี 2551 เป็นต้นมา ทำให้ปัจจุบันสัดส่วนรายได้หลักของบริษัท
มาจากการผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัทย่อย

ปัจจุบัน บริษัทฯ มีโรงงาน 3 แห่ง ตั้งอยู่ในเขตจังหวัดชัยนาท ยโสธร
และบุรีรัมย์มีเครื่องจักรรวมทั้งสิ้นกว่า 3,000 เครื่อง โดยแบ่งเป็นเครื่องจักรเย็บ จำนวนกว่า
2,300 เครื่อง และเครื่องจักรอื่น ๆ จำนวนกว่า 300 เครื่อง
นอกจากเครื่องจักรหลักเหล่านี้แล้วยังมีอุปกรณ์เสริมเครื่องจักรเย็บซึ่งสามารถช่วยปรับเครื่องจักรให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับรูปแบบผลิตภัณฑ์มากขึ้น
โดยจะมีหลายแบบแตกต่างกันไปตามรูปแบบสินค้า ปัจจุบัน บริษัทฯ มีปริมาณการผลิตจริงทั้งสิ้น 5.39
ล้านชิ้นต่อปี

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้จัดตั้งศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนในระดับการศึกษาชั้นมัธยมต้น
และมัธยมปลาย ชื่อ “ศูนย์การเรียน บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน)”
ในบริเวณพื้นที่โรงงานที่จังหวัดยโสธร ในปี 2549 เพื่อให้การศึกษาในสายสามัญระดับชั้นมัธยม
และได้จัดตั้งศูนย์ฝึกสายอาชีพ “ศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545”
เพื่อสอนวิชาชีพช่างตัดเย็บให้แก่บุคคลที่มีความสนใจ
ซึ่งนอกจากมีวัตถุประสงค์ในการลดผลกระทบจากการขาดแคลนพนักงานที่มีทักษะแล้วยังเพื่อช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตและฐานะการเงินของประชากรในจังหวัดอีกด้วย
ปัจจุบัน บริษัทฯ และบริษัทย่อย มีพนักงานรวมทั้งสิ้นประมาณ 4,170 คน

  บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด (“บริษัทย่อย”)

บริษัท ซาบีน่า ฟาร์อีสท์ จำกัด จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2520 ด้วยทุนจดทะเบียน 1
ล้านบาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 1,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1,000 บาท ปัจจุบันมีทุนจดทะเบียน
145 ล้านบาทแบ่งเป็นหุ้นสามัญ 1,450,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 100 บาท

บริษัทย่อยดำเนินธุรกิจออกแบบ ผลิต และจำหน่ายชุดชั้นใน โดยแบ่งลักษณะธุรกิจออกได้เป็น 2
ลักษณะดังนี้ คือ

1.  ธุรกิจการออกแบบ ผลิต และจำหน่ายชุดชั้นในภายใต้เครื่องหมายการค้าของตนเอง Sabina
    โดยมี Collection ย่อยๆ เช่น Sabinie, Doomm Doomm, Soft Doomm, Moldern
    Curve by Sabina, Viora และอีกหลากหลาย Collection
    ที่ตอบสนองความต้องการของผู้หญิงทุกวัย และในปี 2555 ทางบริษัท ได้ออก Collection
    ใหม่ในรุ่น Moldern Vซึ่งได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี

2.  ธุรกิจการออกแบบ ผลิต
    และจำหน่ายชุดชั้นในตามคำสั่งของลูกค้าซึ่งเป็นผู้จำหน่ายชุดชั้นในต่างประเทศ (OEM) เช่น
    สหรัฐอเมริกา ยุโรป และสแกนดิเนเวีย เป็นต้น

โดยรายได้หลักมาจากการจำหน่ายชุดชั้นในภายใต้เครื่องหมายการค้าของตนเอง
ซึ่งนอกจากมีการจัดจำหน่ายภายในประเทศผ่านห้างสรรพสินค้าทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัดแล้ว
บริษัทย่อยยังมีการจำหน่ายชุดชั้นในภายใต้เครื่องหมายการค้า “SABINA” “SABINIE” และ
“SBN” ที่จดทะเบียนเรียบร้อยแล้วบางส่วนในต่างประเทศเช่นกัน
การจำหน่ายผลิตภัณฑ์ชุดชั้นในสตรีภายใต้เครื่องหมายการค้าของตนเองในต่างประเทศนั้น
เป็นการขายขาดให้แก่ตัวแทนจำหน่ายซึ่งจะนำสินค้าไปวางจำหน่ายในห้างสรรพสินค้า
หรือร้านค้าของตนเอง เป็นส่วนใหญ่ เช่น ในแถบตะวันออกกลาง ได้แก่ สาธารณรัฐอาหรับเอมิเรต
อิหร่าน บาร์เรน ในแถบเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ได้แก่ พม่า, กัมพูชา, เวียดนาม, สิงค์โปร์
เป็นต้น

ปัจจุบัน บริษัทย่อย มีโรงงาน 2 แห่ง ตั้งอยู่ในเขตจังหวัดกรุงเทพ และจังหวัดนครปฐม
มีเครื่องจักรรวมทั้งสิ้นกว่า 1,400 เครื่อง โดยแบ่งเป็นเครื่องจักรเย็บ จำนวนกว่า 1,200
เครื่อง และเครื่องจักรอื่นกว่า 200 เครื่อง นอกจากนี้ยังมีการบำรุงรักษาเพื่อให้มีประสิทธิภาพ
และความปลอดภัยต่อพนักงานอีกด้วย ปัจจุบันบริษัทย่อยมีกำลังในการผลิตทั้งสิ้น 2.90 ล้านชิ้น ต่อปี

ตารางแสดงการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ และบริษัทย่อย

  --------------- -------------- ----------------------------------------- ------------------------------- --------------------
  การประกอบธุรกิจ   ออกแบบ         ผลิตและจำหน่ายภายใต้เครื่องหมายการค้าของตนเอง   ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ให้แก่บริษัทย่อย   ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์
                                                                                                           OEM
                                                                                                           ให้แก่ลูกค้าต่างประเทศ

  บริษัทฯ                                                                                                  

  บริษัทย่อย                                                                                                
  --------------- -------------- ----------------------------------------- ------------------------------- --------------------

3.3 โครงสร้างรายได้ (รายได้หลังหักรายการระหว่างกัน)

รายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ภายใต้เครื่องหมายการค้าของบริษัทย่อย
นับเป็นรายได้หลักของบริษัทในปัจจุบัน โดยคิดเป็นสัดส่วน ร้อยละ 76.48 และ ร้อยละ 89.78
ของรายได้รวมตามงบการเงินรวมปี 2554 และ 2555 ในขณะที่รายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ OEM
ได้มีสัดส่วนลดลงเหลือเพียงร้อยละ 22.15 และร้อยละ 9.15 ของรายได้ตามงบการเงินรวมในปี
2554 และ 2555

+--------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
| สายผลิตภัณฑ์    | ดำ        | %   | ปี   |     | ปี   |     | ปี   |     |
|              | เนินการโดย | กา  | 2   |     | 2   |     | 2   |     |
|              |           | รถือ | 553 |     | 554 |     | 555 |     |
|              |           |     |     |     |     |     |     |     |
|              |           | หุ้นบ |     |     |     |     |     |     |
|              |           | ริษัท |     |     |     |     |     |     |
+--------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
|              |           |     | ม   | %   | ม   | %   | ม   | %   |
|              |           |     | ูลค่า |     | ูลค่า |     | ูลค่า |     |
+--------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
| ผลิตภัณฑ์ภายใต  | บริษัท      | 99. | 1,  | 69  | 1,  | 76  | 1,  | 89  |
| ้เครื่องหมายการ | ซาบีน่า     | 90% | 322 | .83 | 474 | .48 | 824 | .78 |
| ค้าของบริษัทย่อย |           |     | .28 |     | .02 |     | .70 |     |
|              | ฟาร์อีสท์    |     |     |     |     |     |     |     |
|              | จำกัด      |     |     |     |     |     |     |     |
+--------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
| ขายผลิตภัณฑ์    | บริษัท      | -   | 544 | 28  | 426 | 22  | 185 | 9   |
| OEM          | ซาบีน่า     |     | .87 | .78 | .91 | .15 | .90 | .15 |
|              | จำกัด      |     |     |     |     |     |     |     |
|              | (มหาชน)   |     |     |     |     |     |     |     |
+--------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
| รา           | บริษัท      | -   | 25  | 1   | 26  | 1   | 21  | 1   |
| ยได้จากการบริก | ซาบีน่า     |     | .91 | .39 | .34 | .37 | .88 | .07 |
| ารและรายได้อื่น | จำกัด      |     |     |     |     |     |     |     |
| ^(1,2)       | (มหาชน)   |     |     |     |     |     |     |     |
+--------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
| รวม          |           |     | 1,  | 100 | 1,  | 100 | 2,  | 100 |
|              |           |     | 893 | .00 | 927 | .00 | 032 | .00 |
|              |           |     | .46 |     | .27 |     | .48 |     |
+--------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

หมายเหตุ : 1. รายได้จากการบริการ ได้แก่ รายได้จากการรับจ้างตัดผ้า
และรายได้จากการรับจ้างเย็บสินค้า

2. รายได้อื่น ได้แก่ ดอกเบี้ยรับ, รายได้ชดเชยการส่งออก (บัตรภาษี),
รายได้จากการคืนอากร, กำไรจากอัตราแลกเปลี่ยน,

  รายได้ค่าชดเชยสินค้า เป็นต้น

3.4 เป้าหมายการดำเนินธุรกิจ

บริษัทฯ ได้เริ่มปรับเป้าหมายการดำเนินธุรกิจมาตั้งแต่ปี 2550 โดยได้ลดสัดส่วนการขายผลิตภัณฑ์
OEM กับสัดส่วนขายภายใต้แบรนด์ซาบีน่า ในประเทศ มาโดยตลอดจากสัดส่วน ร้อยละ 54.89
มาเป็น ร้อยละ 46.15 ในปี 2551 ร้อยละ 30.83 ในปี 2552 , ร้อยละ 28.78 ในปี 2553
และ ร้อยละ 22.15 ในปี 2554 ของรายได้รวมตามงบการเงินรวมและในปี 2555
ได้ลดลงเหลือเพียง ร้อยละ 9.15
ซึ่งการลดสัดส่วนดังกล่าวเพื่อเป็นการลดการพึ่งพาลูกค้าต่างประเทศ เนื่องจาก

1.  ความไม่แน่นอนของตลาดต่างประเทศ
    จากสภาพปัญหาทางด้านเศรษฐกิจทั้งในฝั่งทางด้านสหรัฐอเมริกา และโดยเฉพาะทางด้านยุโรป
    ซึ่งประสบปัญหาทางด้านเศรษฐกิจเป็นอย่างหนัก โดยเฉพาะปัญหาหนี้สาธารณะ
    ซึ่งเริ่มจากประเทศกรีซ และลุกลามมายังประเทศอื่นๆ ในแถบยุโรป ทั้ง ประเทศสเปน ,
    อิตาลี ซึ่งทำให้ประเทศเหล่านี้ขาดความเชื่อมั่นจากนักลงทุน
    มีการลดอันดับเครดิตของประเทศเหล่านี้
    ทำให้ภาครัฐจำเป็นต้องตัดลดงบประมาณในประเทศลง เพื่อแก้ปัญหาหนี้สาธารณะ
    จึงส่งผลต่อระบบเศรษฐกิจเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย เกิดการว่างงานเป็นจำนวนมาก
    ทำให้ตลาดยุโรปซึ่งเป็นตลาดหลักของบริษัทฯ ไม่มีความแน่นอนทางด้านจำนวนสั่งผลิต
    อีกทั้งระยะเวลาในการผลิตสั้นลง นอกจากนั้นตลาดยุโรปเริ่มเปลี่ยนไป
    ตลาดสินค้าราคาแพงเริ่มลดลง ตลาดเปลี่ยนไปเป็นสินค้าราคาประหยัดมากยิ่งขึ้น
    อันส่งผลให้การผลิตให้กับแบรนด์ทางด้านยุโรปมีอัตรากำไรลดลง

2.  อัตราแลกเปลี่ยน จากการที่แนวโน้มของอัตราแลกเปลี่ยนเงินบาท ต่อเหรียญสหรัฐ หรือยูโร
    มีแนวโน้มลดต่ำลงมาโดยตลอด อันหมายถึงค่าเงินบาทมีแนวโน้มแข็งค่ามากยิ่งขึ้นเรื่อยๆ
    ทำให้ความสามารถในการแข่งขันในการรับออเดอร์จากลูกค้าต่างประเทศ เป็นไปได้ยากขึ้น
    โดยเฉพาะการแข่งขันกับผู้ผลิตรายใหญ่ในประเทศจีน

3.  ค่าแรงขั้นต่ำ จากการที่รัฐบาลได้มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็น 300 บาท ในจังหวัดหลักๆ
    และมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำ 40 % ในจังหวัดอื่นๆ เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2555
    และจะปรับอีกครั้งเป็น 300 บาท ทั่วประเทศในวันที่ 1 มกราคม 2556 นี้
    ทำให้ความสามารถในการแข่งขันรับออเดอร์จากต่างประเทศเป็นไปด้วยความยากลำบาก
    เนื่องจากต้นทุนค่าแรงในการผลิตได้สูงขึ้นเป็นอย่างมาก

  จากเหตุผลดังกล่าว และเพื่อความยั่งยืนในการเติบโตของบริษัทฯ ( Sustainable Growth)
  ทำให้ทางบริษัทฯ หันมาทำตลาดชุดชั้นในในประเทศเป็นอย่างหนักมาตลอด 5 ปี
  ซึ่งทำให้แบรนด์ซาบีน่า มีอัตราการเติบโตมากกว่าตลาดโดยรวมมาโดยตลอด
  โดยมีอัตราการเติบโตร้อยละ 9.3.ในปี 2552 , ร้อยละ 16.7 ในปี 2553 และร้อยละ
  11.40 ในปี 2554 และร้อยละ 23.79 ในปี 2555 บริษัทฯ มีส่วนแบ่งตลาดเป็นอันดับ 2
  ในตลาดชุดชั้นในสตรี และบริษัทฯ มีเป้าหมายที่จะรักษาอัตราการเติบโตให้เป็น
  หนึ่งในผู้นำตลาดชุดชั้นในสตรีในประเทศไทย

  สำหรับในปี 2556 นั้น ทางบริษัทฯ มีเป้าหมายในการดำเนินธุรกิจดังนี้

1.  การขยายแบรนด์ ซาบีน่า ในประเทศ บริษัทฯ
    มีเป้าหมายในการสร้างฐานของแบรนด์ซาบีน่าในประเทศ ให้มีความแข็งแกร่งมากยิ่งขึ้น
    และเพื่อเป็นการรับรู้ในตราสินค้า (Brand Recognition)
    และการยอมรับในแบรนด์ซาบีน่าในประเทศ และที่สำคัญเพื่อแย่งชิงส่วนแบ่งตลาดชุดชั้นในสตรี
    ในประเทศไทยให้มากที่สุด โดยบริษัทฯ ได้เน้นในการเจริญเติบโตในกลุ่มวัยรุ่น
    ซึ่งเป็นกลุ่มที่บริษัทฯ มีความแข็งแกร่งเป็นอย่างมาก เป็นหลัก
    โดยการเน้นในการศึกษาถึงพฤติกรรม ,เทรนด์แฟชั่น และความต้องการของวัยรุ่น
    เพื่อออกสินค้าให้ตอบสนองกับความต้องการ และพฤติกรรมของวัยรุ่นที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
    รวมถึงการจัดงบกิจกรรมการตลาดเพิ่มมากขึ้นเพื่อรักษาส่วนแบ่ง
    และเพิ่มส่วนแบ่งทางการตลาด นอกจากนั้น บริษัทฯ
    ยังได้วางแผนในการขยายไปยังกลุ่มวัยสาว และวัยผู้ใหญ่มากยิ่งขึ้น ซึ่งเป็นตลาดที่มีกำลังซื้อสูง
    เนื่องจากลูกค้าส่วนใหญ่จะเป็นลูกค้าที่สามารถหารายได้ได้เอง และมีกำลังซื้อสูงเป็นอย่างมาก

2 การขยายแบรนด์ซาบีน่าไปยังต่างประเทศ ทางบริษัทฯ มีเป้าหมายในการที่จะขยายแบรนด์ซาบีน่า
ออกไป

  ยังต่างประเทศ โดยเฉพาะในประเทศในกลุ่มสมาชิกอาเซียน ซึ่งได้มีการจัดตั้งเป็น
  ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือ AEC : Asean Economic Community
  ซึ่งปัจจุบันมีประเทศสมาชิกทั้งหมด 10 ประเทศ ประกอบด้วย ประเทศไทย, มาเลเซีย,
  สิงค์โปร์, ฟิลิปปินส์ , อินโดนีเซีย, บรูไน, เวียดนาม, ลาว, พม่า และกัมพูชา
  โดยมีวัตถุประสงค์หลัก คือ เพื่อให้การค้าภายในอาเซียนเป็นไปโดยเสรี ทั้งทางด้านสินค้า,
  บริการ, การลงทุน , เงินทุน
  และแรงงานมีฝีมืออย่างเสรีโดยปราศจากการกีดกันที่ไม่ใช่ภาษีศุลกากรและใช้อัตราภาษีศุลกากรต่ำที่สุด
  และให้ลดลงเหลือในอัตรา 0% ภายใน 1 มกราคม 2558 นี้ ซึ่งทางบริษัทฯ
  ได้เริ่มดำเนินการในบางส่วนไปบ้างแล้ว
  โดยส่วนใหญ่จะดำเนินการในรูปแบบของการจัดตั้งผู้แทนจำหน่ายในประเทศเหล่านั้นเป็นหลัก
  โดยเฉพาะสินค้าในกลุ่มวัยเด็ก (Sabinie) ซึ่งได้เริ่มจัดตั้งตัวแทนจำหน่าย
  และเริ่มจำหน่ายแล้วในประเทศไต้หวันซึ่งมีจุดขายอยู่ถึง 200 จุดขาย
  นอกจากนั้นยังอยู่ในช่วงการขยายไปยังคอลเลคชั่นในกลุ่มวัยรุ่น และกลุ่มอื่นๆ อยู่
  ซึ่งในเบื้องต้นได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี นอกจากนั้นยังมีประเทศที่มีการเปิดประเทศมากยิ่งขึ้น
  เช่น ประเทศพม่า ปัจจุบันทางบริษัทฯ มีตัวแทนจำหน่ายซึ่งสามารถขยายสาขา ออกไปได้จำนวน
  14 สาขา ในปี 2555 คาดว่าในปี 2556 บริษัท จะสามารถสร้างยอดขายแบรนด์ซาบีน่าได้ 150
  ล้านบาท

3 การรับจ้างผลิตสินค้าภายใต้แบรนด์ลูกค้า (OEM) อย่างไรถึงแม้ว่าทางบริษัทฯ
มีนโยบายในการลดสัดส่วนการ

ผลิตสำหรับการรับจ้างผลิตสินค้าภายใต้แบรนด์ลูกค้า ก็ตาม
แต่ยังคงรักษาสัดส่วนนี้ให้อยู่ประมาณร้อยละ 10-20 ของกำลังการผลิต
ทั้งนี้เพื่อเป็นการรักษาสัดส่วนไว้ ในกรณีที่มีเหตุการณ์ไม่คาดคิดกับตลาดในประเทศ อย่างเช่น
ความรุนแรงทางการเมืองในประเทศ ทำให้ไม่สามารถทำตลาดในประเทศได้อย่างที่ตั้งเป้าหมายไว้
นอกจากเหตุผลดังกล่าว การรักษาสัดส่วนนี้ไว้จะทำให้บริษัทฯ
ได้รับรู้ถึงเทรนด์แฟชั่นของชุดชั้นในในต่างประเทศอยู่ตลอดเวลา
ซึ่งจะสามารถเอามาพัฒนาให้เป็นประโยชน์กับตลาดในประเทศได้
แต่ทั้งนี้การรับจ้างผลิตดังกล่าวทางบริษัทฯ ยังคงเน้นในการพิจารณาในส่วนของกำไรเป็นสำคัญ
รวมถึงความยากง่ายในการผลิตของสินค้า
ทั้งนี้เพื่อมีส่วนสนับสนุนให้โรงงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพได้ดีขึ้น

4 การเปิดร้านค้าภายใต้แบรนด์ซาบีน่า บริษัทฯ
ยังคงมีนโยบายในการเปิดร้านค้าภายใต้แบรนด์ซาบีน่า ทั้งนี้

เพื่อเป็นอีกช่องทางหนึ่งในการเพิ่มยอดขาย และยังเป็นการสร้างการรับรู้ในตราสินค้า (Brand
Recognition)

ซึ่งปัจจุบัน บริษัทฯ สามารถเปิดร้านค้าไปได้แล้ว จำนวน 55 ร้านค้า
และมีแผนในการเปิดเพิ่มเติมให้ครบ

จำนวน 65 ร้านค้าในปี 2556

  บริษัทฯได้ทำการวิจัยและพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาระดับความสามารถในการแข่งขันใน
  สภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และความต้องการของผู้บริโภคอยู่ตลอดเวลา
  โดยมุ่งเน้นในการพัฒนารูปแบบผลิตภัณฑ์ใหม่ การพัฒนาคุณภาพของสินค้า
  การปรับปรุงขั้นตอนการผลิตและการปฏิบัติงานให้มี ประสิทธิภาพ ทั้งนี้บริษัทฯ
  ตระหนักถึงความสำคัญของการวิจัยและพัฒนาในการเพิ่มรายได้และลดต้นทุนเป็นอย่างดี
  จึงได้จัดตั้งหน่วยงานเฉพาะเพื่อทำหน้าที่วิจัยและพัฒนา โดยมีการประสานงานกับฝ่ายการตลาด
  และฝ่าย การผลิตอย่างใกล้ชิด ปัจจุบันบริษัทฯ และบริษัทย่อย
  ดำเนินการวิจัยและพัฒนาในเรื่องต่างๆ ดังนี้

1.  การสร้างนวัตกรรมในผลิตภัณฑ์ชุดชั้นใน

  บริษัทฯ และบริษัทย่อย ได้มีการจัดตั้งทีมวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ เพื่อรองรับ
  และสนองความต้องการของตลาดชุดชั้นใน ทั้งทางด้านการหาฟังก์ชั่นใหม่ๆ ของการสวมใส่
  การนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาประยุกต์ใช้ในการผลิตสินค้า
  โดยมีการวิเคราะห์และวิจัยเพื่อหาวัตถุดิบชนิดใหม่และสูตรการผลิตสินค้า
  รวมไปถึงเทคนิคการผลิต ซึ่งช่วยให้ผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ มีความนำสมัย
  และเป็นที่ดึงดูดใจต่อผู้บริโภค และสอดคล้องกับสภาวะตลาดในปัจจุบัน

2.  การทำวิจัยและสำรวจความต้องการของผู้บริโภคโดยตรง

  เพื่อให้ได้สินค้าที่ตรงต่อความต้องการของตลาด
  บริษัทย่อยจึงทำการสำรวจความต้องการของผู้บริโภคโดยใช้วิธีต่างๆ เช่น การทำวิจัยกลุ่ม
  “Focus Group” การทำแบบสำรวจความคิดเห็นทั้งก่อน และหลังการวางจำหน่ายสินค้า
  การเก็บข้อมูลในพื้นที่ขาย (Market Survey)
  การพูดคุยโดยตรงกับกลุ่มเป้าหมายผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น Campus tour, work shop
  เป็นต้น ทั้งนี้บริษัทย่อยจะจัดทำการสำรวจทุก 6 เดือน
  เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว
  โดยนำข้อมูลเหล่านี้มาวิเคราะห์เพื่อพัฒนาสินค้าตัวอย่างแล้วนำไปทดสอบกับกลุ่มเป้าหมายต่อไป
  โดยใช้ระยะเวลาในการพัฒนาและทดลองสินค้า เป็นระยะเวลา 1 ปี
  นอกจากนี้บริษัทย่อยได้จ้างบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในการสำรวจตลาดโดยเฉพาะ
  เพื่อรวบรวมข้อมูลที่มีความสำคัญอื่นๆ เช่น แนวโน้มความต้องการของตลาดในอนาคต
  ปัจจัยสำคัญที่ใช้ในการตัดสินใจซื้อสินค้าของผู้บริโภค เป็นต้น

3.  โครงการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต

[]

บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ได้กำหนด Road Map การปรับปรุงพัฒนาของบริษัทฯ
เป็นแผนระยะยาว

ตั้งแต่ปี 2549 ถึง ปี 2563 โดยมีเป้าหมายสูงสุดของการปรับปรุงพัฒนา คือ ความยั่งยืนของธุรกิจ
โดยสรุปเป็น

รายละเอียด 5 ขั้น คือ

ขั้นที่ 1 Basic Tools

เป็นการปรับปรุงพัฒนาขั้นพื้นฐาน คือ กำหนดเวลามาตรฐาน (Standard Time)
ในการเย็บงานแต่ละแบบ

เพื่อให้การวางแผนการผลิต , การกำหนดต้นทุน มีความแม่นยำ

ขั้นที่ 2 Participation

เป็นการสร้างให้เกิดความมีส่วนร่วมภายในองค์กร เพื่อเตรียมยกระดับการปรับปรุงพัฒนาที่สูงขึ้น

กิจกรรมที่นำเข้ามาในการสนับสนุนในขั้นนี้ ได้แก่ กิจกรรม 5ส , Kaizen , Group Incentive

ขั้นที่ 3 Lean Manufacturing

เป็นการปรับปรุงที่มุ่งเน้น การกำจัดความสูญเสียต่างๆ ในระบบออกไป ได้แก่
ความสูญเสียจากการผลิต

มากเกินไป (Over Production ) , ความสูญเสียจากการขนส่ง (Transportation Waste)
, ความสูญเสียจากการรอ

คอย (Waiting Waste) , ความสูญเสียจากสินค้าคงคลัง (Inventory Waste) ,
ความสูญเสียจากผลิตภัณฑ์บกพร่อง

(Defects Waste) , ความสูญเสียจากการเคลื่อนไหว (Motion Waste) ,
ความสูญเสียจากกระบวนการมากเกินไป

(Over processing Waste) และ ความสูญเสียจากการใช้ทรัพยากรไม่เต็มกำลัง
(Underutilized People Waste)

  บริษัทฯได้นำเครื่องมือการจัดการของ Lean เข้ามาใช้ในหน่วยงานต่างๆของโรงงาน
  เพื่อกำจัดความสูญเสียต่างๆในระบบ และเกิดการไหลของงานอย่างต่อเนื่อง เช่น Visual
  Management, Cell Design, Pull System , Quick Changeover , Smooth
  Leveling เป็นต้น

ปัจจุบันบริษัทฯได้ปรับสายการผลิตเป็นแบบผสมผสาน คือ มี สายการผลิตแบบนั่งเย็บ และ

สายการผลิตแบบยืนเย็บ (Standing Sewing) โดยสายการผลิตแบบยืนเย็บ
เราได้ออกแบบตามหลักการวิศวกรรม

ปัจจัย (Ergonomic )
ให้คำนึงถึงความเมื่อยล้าของพนักงานและระบบการไหลของงานส่งผลให้พนักงานมีรายได้

เพิ่มขึ้น(Group Incentive) จากการเพิ่มขึ้นของผลผลิต เนื่องจากเวลาการผลิตต่อตัวลดลง
ด้วยการลด Motion

หยิบ-วาง และการออกแบบให้งานไหลเป็น One piece flow ในระยะทางที่สั้นลง
ซึ่งช่วยลดการเคลื่อนไหวที่ไม่

จำเป็นรวมทั้งการรอคอยระหว่างขั้นตอนการผลิต
นอกจากนี้สายการผลิตแบบยืนเย็บใช้จำนวนพนักงานเย็บต่อ

ลายน์ลดลง ทำให้สามารถรองรับงานที่มีจำนวน ตัวต่อแบบน้อยลง และมีจำนวนแบบที่มากขึ้นได้
เพื่อรองรับ

แนวโน้มของตลาดซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงแบบมากและหลากหลายขึ้น

ขั้นที่ 4 Problem Solving

เป็นการแก้ไขปัญหาที่เรื้อรังในระบบให้หายขาด หรือเป็นการแก้ไขปัญหารากของปัญหา เพื่อป้องกัน

ไม่ให้กลับมาเกิดขึ้นอีก โดยใช้ กิจกรรมกลุ่ม QCC (QUALITY CONTROL CYCLE )
เข้ามาช่วยสนับสนุน เพื่อ

ช่วยกันแก้ไขปัญหาในหน่วยงานที่เกิดขึ้นเป็นประจำ ตามแนวทางการแก้ไขปัญหา QCC 7 ขั้นตอน คือ
1.การ

กำหนดหัวข้อปัญหา 2.การสำรวจสภาพปัจจุบันและตั้งเป้าหมาย 3. การวางแผนแก้ไข 4.
การวิเคราะห์หาสาเหตุ

4.  การกำหนดมาตรการตอบโต้และการปฏิบัติ 6. การติดตามผล 7.การทำให้เป็นมาตรฐาน

ขั้นที่ 5 Sustainable business

  เป็นการปรับปรุงเพื่อสร้างความยั่งยืนให้กับธุกิจ โดยในขั้นนี้จะทำการบูรณาการยกระดับ
  การปรับปรุงพัฒนาทุกระบบที่ได้ดำเนินการมา ขยายผลให้ทั่วทั้งองค์การ ไปจนถึง คู่ค้า
  หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับธุรกิจ โดยผ่านโครงการต่างๆ ดังนี้

  โครงการ TPM + CSR ( Total Productive Management + Corporate Social
  Responsibility )เป็นการรวมทุกกิจกรรมการปรับปรุงพัฒนา เพื่อให้เกิดการดำรงอยู่
  โดยผ่านกิจกรรมหลักๆ 8 เสา คือ 1. การอนุรักษ์พลังงาน 2. การบำรุงรักษาด้วยตนเอง
  3.การบำรุงรักษาตามแผน 4. HRD (Human Resource Development) 5. กิจกรรม 5ส
  และความปลอดภัย 6.กิจกรรมกลุ่ม QCC 7. Lean System 8.วัฒนธรรมองค์การ+CSR

  Lean Enterprise เป็นการขยายผลของระบบลีนไปทั่วทั้งบริษัท และขยายผลไปถึง Supplier
  และ ลูกค้า เพื่อให้เป็นห่วงโซ่เดียวกัน เป็นการทำให้เกิดความเข้มแข็งของธุรกิจ

  TQM (Total Quality Management) เป็นเป้าหมายสูงสุด
  เพื่อให้เกิดการบริหารคุณภาพแบบองครวม
  และกลายเป็นวัฒนธรรมขององคกรที่สมาชิกทุกคนตางใหความสําคัญ
  และมีสวนรวมในการพัฒนาการดําเนิน งานขององคกรอยางตอเนื่อง
  โดยมุงที่จะตอบสนองความตองการ และสรางความพอใจใหแกลูกคา
  ซึ่งจะสรางโอกาสทางธุรกิจ ความไดเปรียบในการแขงขัน และพัฒนาการที่ยั่งยืนขององคกร

  โครงการความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)

บริษัทฯ ได้ดำเนินโครงการความรับผิดชอบต่อสังคมมาโดยตลอด และจัดตั้งคณะทำงาน CSR
ขององค์กร

โดยมีผู้บริหารระดับสูงจากทุกหน่วยงานร่วมอยู่ในคณะทำงานดังกล่าว เพื่อร่วมกันกำหนดแนวทาง
และวางแผน

กลยุทธ์ในการดำเนินโครงการฯ ให้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น

บริษัทฯ ได้ดำเนินโครงการฯ ในรูปแบบต่าง ๆ ดังนี้

ส่งเสริมการศึกษา

1.  การมอบทุนการศึกษา “ทุนอดุลย์-จินตนา
    ธนาลงกรณ์”สำหรับบุตรพนักงานและพนักงานภายในบริษัทฯ

  ซึ่งเริ่มดำเนินการตั้งแต่ พศ. 2532 – 2552 เพื่อเป็นการช่วยเหลือครอบครัวพนักงานบริษัทฯ
  โดย

  กำหนดให้มีการสอบแข่งขัน เพื่อรับทุนดังกล่าว

2.  จัดตั้งโรงเรียนในโรงงาน บริษัทฯ มีเป้าหมายในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
    โดยส่งเสริมให้มี

  โอกาสพัฒนาด้านการศึกษา บริษัทฯได้จัดสถานที่เรียน รวมทั้งครูอาจารย์ตามหลักสูตรกศน.
  เข้ามาสอน

  ในโรงงาน พนักงานที่เรียนจบ สามารถรับประกาศนียบัตรซึ่งได้รับการรับรองจากกระทรวง
  ศึกษาธิการ

  ได้ดำเนินการตั้งแต่ พศ.2549 จนถึงปัจจุบัน

  สรุปจำนวนนักเรียนแต่ละระดับ ประจำปีพศ. 2555

  --------------- --------- ------- ------ ------- ------- -------- -----------
  ระดับ            สำนักงาน   ท่าพระ   สาย 5  ชัยนาท   ยโสธร   บุรีรัมย์    หมายเหตุ

  มัธยมต้น          -         7       -      5       21      -        

  มัธยมปลาย        -         2       -      4       9       8        

  ปวช.            -         1       -      -       24      -        

  ปวส.-ปริญญาตรี    -         4       -      -       -       -        

  รวม             -         14      15     9       54      8        
  --------------- --------- ------- ------ ------- ------- -------- -----------

[][]

3.  จัดตั้งมูลนิธิคุณแม่จินตนา ธนาลงกรณ์ เพื่อขยายโอกาสทางการศึกษา จากทุนการศึกษา
    “ทุนอดุลย์-จินตนา ธนาลงกรณ์” สำหรับบุตรพนักงานและพนักงานภายในบริษัทฯ
    ไปสู่การให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาของสังคมมากยิ่งขึ้น ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม
    2552 โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้

-   ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านการศึกษา

-   ให้ทุนช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสและ/หรือ นักเรียน นิสิต นักศึกษาที่เรียนดี แต่ขาดแคลนทุนทรัพย์

-   ไม่แสวงหาผลประโยชน์หรือผลกำไรใดๆ ทั้งสิ้นจากมูลนิธิฯ

-   ร่วมมือกับองค์กรการกุศลอื่น ๆ เพื่อสาธารณประโยชน์

-   ไม่ดำเนินกิจการเกี่ยวข้องกับการเมือง ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น

+----------------------+----------------------+-----------------------+
| จำนวนผู้ที่ได้รับทุนประจำปี  |                      |                       |
| 2555 ( ทั้ง 3 ประเภท ) |                      |                       |
+----------------------+----------------------+-----------------------+
| ทุนประจำปี             | ทุนต่อเนื่อง             | ทุนบุคคลทุพพลภาพ         |
+----------------------+----------------------+-----------------------+
| 108 ทุน               | 20 ทุน                | 63. ทุน                |
+----------------------+----------------------+-----------------------+

[] []

4.  โรงงานในโรงเรียน
    โดยเปิดโรงงานให้สถาบันการศึกษาเยี่ยมชมศึกษาดูงานระบบการบริหารจัดการผลิต (Lean
    Manufacturing) และในปลายปี 2553 บริษัทฯ (โรงงานชัยนาท)ร่วมกับสถาน ศึกษา
    ได้จัดทำหลักสูตรการเรียนการสอนเย็บจักรอุตสาหกรรม และในปี 2555
    ได้เพิ่มหลักสูตรช่างซ่อมจักรอุตสาหกรรม โดยนำพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญ
    ไปเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้ ให้กับประชาชนในชุมชน และนักเรียนนักศึกษาที่สนใจ

[] [] โรงงานยโสธรเปิดเป็นศูนย์การเรียนรู้
โรงงานชัยนาทเปิดหลักสูตรช่างเย็บจักรอุตสาหกรรม

[]

โรงงานชัยนาทเปิดหลักสูตรช่างซ่อมจักรอุตสาหกรรม

อนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อม

1.  พัฒนาผลิตภัณฑ์สินค้าสำหรับเด็ก

  Sabina love the Earth ผลิตภัณฑ์ชุดชั้นในเด็กและละเอียดอ่อนมากสำหรับเด็กผู้หญิง บริษัทฯ
  ได้นำวัตถุดิบที่เป็นเส้นใยธรรมชาติ เช่น เส้นใย Bamboo มาใช้ในการออกแบบผลิตภัณฑ์
  เพื่อมีส่วนร่วมในการช่วยลดภาวะโลกร้อน
  และถูกคัดเลือกให้ผลิตภัณฑ์เข้ารอบชิงการประกวดผลิตภัณฑ์ที่ช่วยลดโลกร้อน หรือ อีโค ดีไซน์ ปี
  2009

  [] []

2.  การอนุรักษ์พลังงานแบบมีส่วนร่วม

  น้ำยาที่ใช้ในเครื่องปรับอากาศ มีส่วนในการสร้างปัญหากับสิ่งแวดล้อม
  โดยส่งผลกระทบต่อชั้นบรรยากาศของโลก หรือ ภาวะเรือนกระจก (Greenhouse Effect)
  ทางบริษัทฯ จึงปรับเปลี่ยนระบบการทำความเย็นเป็นการใช้ระบบระบายอากาศ หรือ EVAP
  โดยช่วยลดอุณหภูมิของพื้นที่การทำงานให้อยู่ในระดับที่รู้สึกสบายมากขึ้น

  ระบบ EVAP เป็นการนำพลังงานแฝงที่มีอยู่ในอากาศ ทำให้เกิดกระบวนการระเหยของน้ำ
  นำมาสร้างลมเย็น ซึ่งใช้พลังงานเพียง 10% เมื่อเปรียบเทียบกับ ระบบปรับอากาศทั่วไป ระบบ
  EVAP จะจ่ายลมเย็น สะอาด และปริมาณมากเข้าสู่พื้นที่อย่างต่อเนื่อง
  ช่วยผลักอากาศร้อนและสิ่งปน เปื้อนในพื้นที่ออก โดยดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบ EVAP
  ที่โรงงานชัยนาทและโรงงานยโสธร

  นอกจากนี้บริษัทฯมีนโยบายสนับสนุนให้คิดค้นนวัตกรรมต่างๆ เพื่อใช้พลังงานหมุนเวียน เช่น
  นำพลังงานลมจาก Evap มาเป็นพลังงานไฟฟ้า และนำน้ำจาก Evap ไปรดน้ำต้นไม้
  และอื่นๆเพื่อให้เกิดการใช้พลังงานอย่างคุ้มค่าที่สุด

  [][]

ร่วมสร้างสังคมน่าอยู่

1.  ดำเนินการโครงการโรงงานสีขาว และต่อยอดโครงการโดยร่วมกับกรมสุขภาพจิต
    กระทรวงสาธารณสุขในการดำเนินการโครงการ TO BE NUMBER ONE “
    เป็นหนึ่งโดยไม่พึ่งยาเสพติด ”
    เพื่อเป็นการรณรงค์ปลุกจิตสำนึกและสร้างกระแสที่เอื้อต่อการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด
    และการเสริมสร้างภูมิคุ้มกันทางจิตให้กับสมาชิกชมรมและเยาวชนเครือข่าย
    รวมทั้งสร้างและพัฒนาเครือข่ายเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ทั้งนี้
    โรงงานยโสธรได้รับรางวัลชนะเลิศระดับประเทศและรักษามาตรฐานอย่างต่อเนื่องตลอดมาจนได้รับรางวัลมาตรฐานเงินระดับประเทศจากทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตน์ราชกัญญา
    สิริวัฒนาพรรณวดี องค์ประธานโครงการ ในการประกวดชมรม TO BE NUMBER ONE
    ประเภทสถานประกอบการขนาดใหญ่ รวมทั้ง โรงงานชัยนาทได้รับรางวัลชนะเลิศระดับจังหวัด
    และเป็นตัวแทนจังหวัดชัยนาท ในการประกวดระดับภาคกลาง

    []

2.  บริษัทฯ สนับสนุนให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในโครงการเพื่อชุมชนและสังคมอย่างต่อเนื่อง
    เพื่อเป็นการสร้างความสัมพันธ์กับชุมชน
    และยังเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกันเอง ซึ่งได้มีบางส่วนดำเนินการแล้ว
    และมีแผนงานในการดำเนินการ ดังนี้

-   ดูแลสิ่งแวดล้อมรอบชุมชน ไม่ปล่อยมลพิษ หรือขยะของเสียที่จะสามารถก่อให้เกิดมลพิษกับชุมชน

-   สนับสนุนกิจกรรมของชุมชนทั้งในรูปแบบของการบริจาคเงิน
    และในรูปแบบของการให้พนักงานเข้าไปมีส่วนร่วมและช่วยเหลือชุมชน เช่น
    การแข่งขันกีฬาร่วมกับทางชุมชน ทั้งกีฬาพื้นบ้าน และกีฬาทั่วไป, การบริจาคโลหิต เช่น

1.  บริจาคโลหิตให้สภากาชาดไทยและโรงพยาบาลศิริราช

2.  เข้าร่วมการแข่งขันกีฬา และกิจกรรมกับชุมชนในช่วงเทศกาลต่าง ๆ

3.  บริจาคเงินช่วยเหลือกิจกรรม,งานกุศลของชุมชน และอุปรณ์การศึกษาแก่โรงเรียนที่ขาดแคลน
    เช่น สร้างพระประธานวัดหนองกันงา บุรีรัมย์, ร่วมทอดกฐินสร้างเจดีย์ วัดป่าโพนงอย
    ยโสธร

4.  ให้กำลังใจ เยี่ยนเยียนและเลี้ยงอาหารผู้ด้อยโอกาส เช่น นักเรียนตาบอด วัดพระมหาไถ่
    จ.ชลบุรี , เด็กพิการซ้ำซ้อน จ.ยโสธร

-   กิจกรรมจิตอาสาในการบูรณะซ่อมแซม และซื้ออุปกรณ์การศึกษา ในช่วงมหาอุทกภัย
    เช่นการบูรณะทาสี โรงเรียนวัดบางภาษี และโรงเรียนท่าบางหลวง จังหวัดชัยนาท
    รวมทั้งสนับสนุนให้พนักงานของบริษัทฯ เข้าร่วมบำเพ็ญประโยชน์ตามสถานที่ต่าง ๆ เช่น
    การทำความสะอาดวัด/โรงเรียน ภายในชุมชน เช่น บริจาคหมวกไหมพรม
    (พนักงานร่วมกันทำเอง)ให้ผู้ป่วยมะเร็ง ที่ศูนย์มะเร็ง จ.ลพบุรี, ขยายกิจกรรม 5ส
    ไปที่ชุมชนและวัดวังกระชาย อ.หันคา ชัยนาท, บริการซ่อมจักรฟรีให้ชุมชนกิ่ง อ.เนินขาม
    ชัยนาท , ทำความสะอาดและปรับทัศนีย์ภาพ วัดประดู่ฉิมพลี []

องค์กรแห่งความสุข

1.  บริษัทฯ จัดให้มีสวัสดิการและค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับตลาด
    รวมทั้งให้พนักงานมีโอกาสในการพัฒนาความรู้,ทักษะ,ศักยภาพอย่างต่อเนื่อง
    มีการดูแลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยรวมทั้งคุณภาพชีวิต,
    มีการรับฟังความคิดเห็นข้อเสนอแนะหรือข้อร้องเรียน,
    มีช่องทางในการร้องเรียนในกรณีที่เกิดมีการทุจริตเกิดขึ้น ทางบริษัทฯ
    ได้ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมบนหลักสิทธิมนุษยชนที่คำนึงถึงความต้องการของพนักงานเพื่อมุ่งหวังให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีกับองค์กร

2.  สร้างวัฒนธรรมองค์กร 4 ดี
    เพื่อใช้เป็นหลักและแนวทางในการทำให้พนักงานทำงานอย่างคิดบวกและอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข

[]

+-------------------+----------------------+---------------------------+
| 4 ดี               | 8 วิธีการ              | 16 สิ่งที่ได้รับ                |
+-------------------+----------------------+---------------------------+
| Think Good คิดดี    | เพิ่มความพอใจ          | ติฉินนินทากันน้อยลง            |
|                   |                      |                           |
| Act Smart ทำดี     | เพิ่มมองบวก            | จริงใจต่อกันมากขึ้น            |
|                   |                      |                           |
| Gentle Talk พูดดี   | เพิ่มเสียเปรียบ ( ให้ )   | กล้าพูดคุยกันมากขึ้น            |
|                   |                      |                           |
| Good man คนดี      | เพิ่มสติ (              | เข้าใจซึ่งกันและกันสามัคคีกัน     |
|                   | พิจารณาตัวเองก่อน )     |                           |
|                   |                      | บรรยากาศในการทำงานดีขึ้น     |
|                   | ลดเปรียบเทียบ          |                           |
|                   |                      | การสื่อสารที่ง่ายและรวดเร็วขึ้น   |
|                   | ลดมองลบ              |                           |
|                   |                      | ข้อผิดพลาดในงานน้อยลง        |
|                   | ลดเอาเปรียบ           |                           |
|                   |                      | มีเวลาไปทำงานที่พัฒนาไปข้างหน้า |
|                   | ลดมองผู้อื่นผิดไปก่อน      |                           |
|                   |                      | เป้าหมายของงานบรรลุ         |
|                   |                      |                           |
|                   |                      | ผลประกอบการดียิ่งขึ้น          |
|                   |                      |                           |
|                   |                      | พลังแห่งความดีแผ่ขยาย         |
|                   |                      |                           |
|                   |                      | ความสุขในที่ทำงาน            |
|                   |                      |                           |
|                   |                      | ชีวิตใหม่เพราะทัศนคติใหม่       |
|                   |                      |                           |
|                   |                      | ชีวิตครอบครัวที่ดียิ่งขึ้น          |
|                   |                      |                           |
|                   |                      | เป็นบุญกุศลในตัว              |
|                   |                      |                           |
|                   |                      | สุขภ                       |
|                   |                      | าพกายใจที่ดียิ่งขึ้นมาเป็นอายุวัฒนะ |
+-------------------+----------------------+---------------------------+

3.  จัดกิจกรรมต่างๆในวันสำคัญทางศาสนาให้กับพนักงาน
    เพื่อเป็นการสร้างภูมิคุ้มกันทางจิตใจให้มีความเข็มแข็งขึ้น
    รวมทั้งมีสวัสดิการให้กับพนักงานในการลาเพื่อปฏิบัติธรรมปีละ 3 วัน

[]

เย็บเต้าเติมใจ (Sewing Cup Sewing Heart)

บริษัทฯ ได้จัดโครงการช่วยเหลือผู้ป่วยมะเร็งเต้านม โดยเริ่มโครงการตั้งแต่ปี 2550 เป็นต้นมา
เนื่องจากมีผู้ป่วยมะเร็งเต้านมจำนวนมากที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ในการซื้อเต้านมเทียมมาสวมใส่
บริษัทฯ จึงร่วมกับพันธมิตรจัดทำโครงการ “ เย็บเต้าเติมใจ สู้ภัยมะเร็ง” หรือ “Sewing Cup
Sewing Heart” เ พื่อสนับสนุนการเย็บเต้านมเทียม เพื่อบริจาคให้กับผู้ป่วยที่ขาดแคลนทุนทรัพย์

-   ปี 2550 เริ่มจัดกิจกรรมเดินสายไปสอนเย็บเต้านมเทียมให้กับศูนย์มะเร็งตามต่างจังหวัด
    โดยเฉพาะในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

-   ปี 2551 ร่วมกับรายการ ผู้หญิง ถึง ผู้หญิง ทางช่อง 3 ในโครงการ เย็บเต้า เติมใจ
    สู้ภัยมะเร็ง โดยเดินสายไปสอนเย็บเต้านมเทียมรวม 11 จังหวัด
    ซึ่งโครงการนี้ได้รับพระราชทานโล่ห์เกียรติคุณ จาก พระองค์เจ้าโสมสวลีฯ
    ร่วมกับโรงพยาบาลสมิติเวช ศรีนครินทร์ ในการออกแคมเปญคืนกำไรให้กับลูกค้า กล่าวคือ
    เมื่อลูกค้าซื้อสินค้าบริษัทครบ 3,000 บาท ได้รับโปรแกรมตรวจมะเร็งเต้านม มูลค่า 3,000
    บาท

-   ปี 2552 ร่วมกับโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ รณรงค์ให้ผู้หญิงไทย ตรวจมะเร็งเต้านม
    โดยซื้อสินค้าบริษัทฯ ครบ 3,000 บาท ซาบีน่ามอบบัตรตรวจมะเร็งเต้านม มูลค่า 3,500
    บาท

-   ซื้อสินค้า Sabina fill up bra 1 ชิ้น (บราสำหรับผู้ป่วยมะเร็งเต้านม) ทางบริษัทฯ
    มอบให้อีก 1 ชิ้น เพื่อนำไปบริจาคให้กับผู้ป่วย โดยบริจาคกับสถาบันมะเร็งแห่งชาติ

-   จัดกิจกรรม Campus Tour ในโครงการ “ วัยรุ่นไทย ใส่ใจมะเร็งเต้านม “
    ซึ่งเป็นโครงการที่รณรงค์ให้ความรู้กับวัยรุ่นไทย เกี่ยวกับมะเร็งเต้านม
    ซึ่งเป็นภัยที่ใกล้ตัวสำหรับผู้หญิง โดยได้จัดไปตามมหาวิทยาลัยต่างๆ โดยได้เชิญ
    แพทย์ผู้เชี่ยวชาญทางด้านมะเร็งเต้านมโดยเฉพาะไปให้ความรู้กับนักศึกษา
    และเชิญชวนนักศึกษาให้มาร่วมกันเย็บเต้านมเทียมเพื่อบริจาคด้วย

-   ปี 2553 ร่วมกับบริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด มอบกรมธรรม์ประกันชีวิต Sabina Lady
    Care ซึ่งคุ้มครองโรงมะเร็งเต้านม และโรคร้ายของผู้หญิงโดยเฉพาะ ในโครงการ “
    เป็นมะเร็งเต้านมก็ยิ้มได้ ซาบีน่าฝากให้เมืองไทยประกันชีวิตดูแล”

-   สานต่อโครงการรณรงค์ให้ความรู้กับนักศึกษาตามมหาวิทยาลัยต่างๆ

-   ร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจ ในการร่วมกันเย็บเต้านมเทียมเพื่อบริจาค ซึ่งได้ร่วมกับ บริษัท
    ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน) , บริษัท โทเทิลแอคเซสคอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) , บริษัท
    เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด

-   ปี 2554 ร่วมกับพันธมิตร บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด , บริษัท ซิงเกอร์
    (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) และสภากาชาดไทย ภายใต้โครงการ “ ส่งต่อความห่วงใย
    เติมกำลังใจให้กับผู้ป่วยมะเร็งเต้านม “
    ในการร่วมกันผลิตเต้านมเทียมเพื่อบริจาคให้กับทางสภากาชาดไทย

-   จากจุดเริ่มต้นของการให้ความช่วยเหลือกับผู้ป่วยมะเร็งเต้านม ปัจจุบัน
    ได้มีการสานต่อจนกระทั่งโครงการเริ่มใหญ่ยิ่งขึ้น
    จนได้รับความร่วมมือจากทั้งองค์กรภาคเอกชน
    และหน่วยงานช่วยเหลือสังคมในการที่จะดำเนินการช่วยเหลือผู้ป่วยมะเร็งเต้านมที่ขาดแคลนทุนทรัพย์
    ให้สามารถอยู่ได้ในสังคมต่อไป ซึ่งทางบริษัทฯ ยังคงให้ความสำคัญกับโครงการดังกล่าวต่อไป

-   ปี 2555 ร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจ ในการเย็บเต้านมรวมใจต้านภัยมะเร็งเต้านม
    ซึ่งได้ร่วมกับบริษัท ปตท.เคมีคอล จำกัด (มหาชน)) , บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด
    และจัดโครงการเคมีภัณฑ์ร่วมสร้างพลังใจต้านภัยร้ายมะเร็งเต้านม ณ จังหวัดระยอง ,
    จังหวัดราชบุรี , จังหวัดขอนแก่น และโรงพยาบาลศิริราช โดยการ่วมมือจากแพทย์ พยาบาล
    สาธารณสุข อสม. กลุ่มแม่บ้าน
    เข้ามามีส่วนร่วมในการเย็บเต้านมเทียมและร่วมทำบุญโดยรวบรวมเงินทำบุญได้ทั้งสิ้น
    640,000 บาท และทูลเกล้าถวายสมเด็จพระเทพฯ และมอบให้สภากาชาดต่อไป

[] []

[] []