-----------------------------------------------------------------------
  2.9 การจัดการ

  -----------------------------------------------------------------------

(1) โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างคณะกรรมการของบริษัท เอสทีพี แอนด์ ไอ จำกัด (มหาชน) ประกอบด้วย 3 คณะ ดังนี้

1.  คณะกรรมการบริษัท (Board of Directors)

2.  []คณะกรรมการบริหาร (Executive Board)

3.  คณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee)

1) คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทมีทั้งหมด 10 ท่าน ดังนี้

1. นายชวรัตน์ ชาญวีรกูล ประธานกรรมการ

2. ดร. จีระ หงส์ลดารมภ์ กรรมการอิสระ

3. ดร. วิชา จิวาลัย กรรมการอิสระและประธานกรรมการตรวจสอบ

4. พลตำรวจตรีเจตน์ มงคลหัตถี กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

5. นายดล วัฒนศรี กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

6. นายชำนิ จันทร์ฉาย กรรมการ

7. นายยาซูโนริ โอซาดะ กรรมการ

8. นายวัลลภ รุ่งกิจวรเสถียร กรรมการ

9. นายสมชาย วัฒนะวีระชัย กรรมการ

10. นายมาศถวิน ชาญวีรกูล กรรมการและกรรมการผู้จัดการ

โดยคณะกรรมการบริษัท มีหน้าที่ดังต่อไปนี้ คือ

-   การให้ความเห็นชอบในนโยบายและแผนการดำเนินธุรกิจ

-   การอนุมัติการเปลี่ยนแปลงนโยบายบัญชี
    และพิจารณาผลการดำเนินงานของบริษัททุกไตรมาสและประจำปี

-   กำกับดูแลให้คณะกรรมการบริหารดำเนินงานตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

-   กำกับดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่ดีและรัดกุม

2) คณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริหารมีทั้งหมด 8 ท่าน ดังนี้

1.  นายมาศถวิน ชาญวีรกูล กรรมการผู้จัดการ

2.  นายสุวัฒน์ เหรียญศิริวรรณ ที่ปรึกษากรรมการผู้จัดการและผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและซ่อมบำรุง

3.  นายปจงวิช พงษ์ศิวาภัย ผู้อำนวยการสายงานปฏิบัติการ

4.  นายชวลิต ลิ่มพานิชย์ ผู้จัดการฝ่ายโรงงาน 1 (ชลบุรี)

5.  นายสมเกียรติ สุขเจริญ ผู้จัดการฝ่ายโรงงาน 2 (ระยอง)

6.  เรือโทกิตติ จันทร์แสงศรี รน. ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและประมาณราคา

7.  นางฉัตรา ปุณณรุจาวงษ์ ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน

8.  นางอาทิตยา ชาญวีรกูล ผู้จัดการฝ่ายบริหาร

โดยคณะกรรมการบริหาร มีหน้าที่ดังต่อไปนี้ คือ

คณะกรรมการบริหารมีหน้าที่กำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพตามแนวนโยบายของคณะกรรมการบริษัท
รวมทั้งการบริหารการเงินและกลั่นกรองเรื่องต่างๆที่จะนำเสนอคณะกรรมการพิจารณาและดำเนินการอื่นๆ
ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

กรรมการผู้จัดการ

กรรมการผู้จัดการทำหน้าที่เป็นผู้บริหารจัดการและดูแลควบคุมการดำเนินธุรกิจของบริษัท
เว้นแต่การดำเนินการใดที่ตามหลักเกณฑ์ของกฎหมายหรือหลักเกณฑ์ของหน่วยงานที่ควบคุมดูแลบริษัทกำหนดให้ต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ให้กรรมการผู้จัดการดำเนินการตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว
ตลอดจนให้อำนาจกรรมการผู้จัดการในการมอบหมายให้บุคคลอื่นที่กรรมการผู้จัดการเห็นสมควรทำหน้าที่จัดการและดำเนินการแทนและกำหนดห้ามมิให้กรรมการผู้จัดการหรือบุคคลที่กรรมการผู้จัดการมอบหมายให้ทำหน้าที่แทน
อนุมัติการทำรายการใดๆระหว่างกรรมการผู้จัดการกับบุคคลได้รับมอบหมายดังกล่าว
หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความเห็นแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทหรือบริษัทย่อย

3) คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบ มีทั้งหมด 3 ท่าน ดังนี้

1. ดร. วิชา จิวาลัย ประธานกรรมการตรวจสอบ

2. พลตำรวจตรีเจตน์ มงคลหัตถี กรรมการตรวจสอบ

3. นายดล วัฒนศรี กรรมการตรวจสอบ

โดยคณะกรรมการตรวจสอบ มีหน้าที่ดังต่อไปนี้ คือ

คณะกรรมการตรวจสอบ จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 9 เมษายน 2542 มีการประชุมอย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง
คณะกรรมการตรวจสอบได้มีการแต่งตั้งให้มีผู้ทำหน้าที่ตรวจสอบภายในขึ้นเพื่อรับผิดชอบการปฏิบัติหน้าที่ดังนี้

-   ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทให้ตรงต่อความเป็นจริงครบถ้วนเพียงพอ และเชื่อถือได้

-   ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

-   พิจารณาคัดเลือก และเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท

-   ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

-   ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

-   ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมาย

-   จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

(2) การสรรหากรรมการ 

บริษัทไม่ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อคัดเลือกบุคคลมาเป็นกรรมการบริษัท แต่จะแต่งตั้งกรรมการโดยการใช้สิทธิของผู้ถือหุ้น โดยสิทธิของผู้ถือหุ้นในการเลือกกรรมการ มีดังนี้

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมด
    เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
    แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยไม่ได้

กรรมการที่มาจากผู้ถือหุ้นรายใหญ่

  --------------------------------- ----------------- -------------------------
  ผู้ถือหุ้น                             สัดส่วนการถือหุ้น(%)   ชื่อกรรมการ

  1. โตโมเอะคอร์ปอร์เรชั่น              7.14              นายยาซูโนริ โอซาดะ

  2. นายชำนิ จันทร์ฉาย                 4.60              นายชำนิ จันทร์ฉาย
  --------------------------------- ----------------- -------------------------

(3) ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

ในปี 2546 บริษัทมีค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแก่กรรมการและผู้บริหาร ดังนี้

-   ค่าตอบแทนรวมของกรรมการบริษัท จำนวน 10 ราย
    เป็นค่าตอบแทนในรูปของบำเหน็จและเบี้ยประชุม จำนวน 979,000 บาท

-   ค่าตอบแทนรวมของกรรมการบริหารและผู้บริหาร จำนวน 8 ราย
    เป็นค่าตอบแทนในรูปของเงินเดือนและโบนัส จำนวน 9,487,983 บาท

(4) นโยบายการกำกับดูแลกิจการ (หลักการข้อที่ 1)

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ
โดยเห็นว่ามีความสำคัญเนื่องจากเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทให้มีความมั่นคงและเจริญเติบโตได้อย่างยั่งยืน
การกำหนดแนวทางในการดำเนินงานนั้นบริษัทให้ความสำคัญเรื่องการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
มีการกำกับดูแลฝ่ายบริหารโดยกำหนดให้คณะกรรมการบริหารดำเนินธุรกิจตามนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพโดยมีการควบคุมและบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสมเพื่อประโยชน์ระยะยาวของผู้ถือหุ้นและปฏิบัติภายใต้ข้อกำหนดของกฏหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ
โดยบริษัทได้ปฏิบัติตามหลักการการกำกับดูแลกิจการที่ดี ตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์ ดังนี้

ผู้ถือหุ้น : สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น (หลักการข้อที่ 2)

บริษัทได้จัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมทั้งข้อมูลประกอบการประชุมตามวาระต่างๆ ให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุม 14 วัน ทั้งนี้ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 8/2546 และการประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2546 ได้กำหนดให้มีกรรมการอิสระเป็นผู้รับมอบฉันทะจากผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ 

สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ (หลักการข้อที่ 3) 

บริษัทได้ตระหนักถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
โดยให้ทุกกลุ่มมีสิทธิได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
โดยบริษัทได้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้อง
ไม่ว่าจะเป็นการปฏิบัติต่อพนักงานให้ได้รับการดูแลและการส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
ตลอดจนได้รับการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆของบริษัทอย่างเสมอภาค
การปฏิบัติต่อคู่ค้าและเจ้าหนี้ตามสัญญาหรือเงื่อนไขที่กำหนดไว้
การปฏิบัติต่อลูกค้าให้ได้รับผลงานที่มีคุณภาพตามสัญญา
การปฏิบัติต่อคู่แข่งอย่างมีจรรยาบรรณในเชิงธุรกิจ
ตลอดจนการเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับข้อพิพาท เมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้น

การประชุมผู้ถือหุ้น (หลักการข้อที่ 4)

 ในปี 2546 บริษัทได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น 1 ครั้งคือการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 8/ 2546 ในวันที่ 11 เมษายน 2546 เป็นการประชุมเกี่ยวกับผลการดำเนินงานปี 2545 การพิจารณางดจ่ายเงินปันผล การพิจารณาการแต่งตั้งกรรมการ การพิจารณาแต่งตั้งผู้สอบบัญชีประจำปี 2546 และค่าตอบแทน การพิจารณาค่าตอบแทนกรรมการและกรรมการตรวจสอบ

นอกจากนี้ได้มีการประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น 1 ครั้ง คือ การประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2546 ในวันที่ 21 ตุลาคม 2546 เพื่อพิจารณาการออกหุ้นกู้ประเภทไม่ด้อยสิทธิและไม่มีหลักประกันชนิดทยอยชำระคืนเงินต้นและไม่มีผู้แทนผู้ถือหุ้นกู้ เพื่อเสนอขายให้แก่บุคคลในวงจำกัด

ในการประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2546 มีกรรมการเข้าร่วมประชุมครบองค์ประชุม และจัดให้มีเลขานุการคณะกรรมการทำหน้าที่บันทึกการประชุมผู้ถือหุ้นและให้คำปรึกษา เพื่อให้การบันทึกการประชุมถูกต้องและครบถ้วน ตลอดจนจัดส่งรายงานการประชุมภายในเวลาที่ตลาดหลักทรัพย์กำหนด อีกทั้งประธานกรรมการได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้แสดงความเห็นและซักถาม และจัดให้ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตของบริษัทเข้าร่วมประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเป็นประจำทุกปี 

ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์ (หลักการข้อที่ 5) 

คณะกรรมการได้มีส่วนร่วมในการให้ความเห็นชอบในนโยบายและแผนการดำเนินธุรกิจ
และมีการติดตามผลการดำเนินงานเป็นรายไตรมาส
และให้ความสำคัญกับระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในเพื่อประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวม
โดยบริษัทได้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหารที่มีต่อผู้ถือหุ้นไว้อย่างชัดเจน
เพื่อความเป็นอิสระในการตัดสินใจและนำเสนอวิสัยทัศน์
ดังรายละเอียดที่กล่าวไว้แล้วภายใต้หัวข้อโครงสร้างการจัดการ

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (หลักการข้อที่ 6)

คณะกรรมการได้ให้ความสำคัญเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
โดยรายงานต่อคณะกรรมการและคณะกรรมการบริหารให้ทราบถึงรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และรายการที่เกี่ยวโยงกัน
รวมทั้งพิจารณาความเหมาะสมของรายการระหว่างกัน
ซึ่งได้มีการเปิดเผยไว้ในรายงานการเงินของบริษัทด้วย
รวมทั้งบริษัทได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยอย่างเคร่งครัดในเรื่องการกำหนดราคาและเงื่อนไขต่างๆกับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งด้านผลประโยชน์ให้เสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก
และรายงานตามเวลาที่ตลาดหลักทรัพย์กำหนด

จริยธรรมธุรกิจ (หลักการข้อที่ 7)

บริษัทได้จัดทำหลักจริยธรรมธุรกิจให้เป็นลายลักษณ์อักษร
เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทได้มีแนวทางในการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม
ซึ่งมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้าย

การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร และ การรวมหรือแยกตำแหน่ง (หลักการข้อที่ 8 และ 9) 

คณะกรรมการบริษัทมีทั้งหมด 10 ท่าน โดยแบ่งเป็นกรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 1 ท่าน
กรรมการที่เป็นตัวแทนผู้ถือหุ้น จำนวน 5 ท่าน และเป็นกรรมการอิสระจำนวน 4 ท่าน
ซึ่งบริษัทมีสัดส่วนกรรมการอิสระเกินกว่า 1 ใน 3 ของจำนวนกรรมการทั้งหมด
และมีการแยกตำแหน่งของประธานกรรมการให้มาจากกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร

ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร (หลักการข้อที่ 10)

บริษัทได้กำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารไว้อย่างชัดเจนตามประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
โดยค่าตอบแทนดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นทุกปี
การกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารได้กำหนดให้มีความเชื่อมโยงกับผลงานของบริษัทและการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละคนด้วย

การประชุมคณะกรรมการ (หลักการข้อที่ 11)

ในปี 2546 มีการประชุมคณะกรรมการบริษัททั้งหมด 5 ครั้ง มีกรรมการเข้าร่วมประชุมกว่าร้อยละ
80 ในการประชุมแต่ละครั้ง
และได้รายงานการเข้าร่วมประชุมของกรรมการแต่ละท่านไว้แล้วในประวัติกรรมการและผู้บริหาร

การประชุมคณะกรรมการบริษัท ได้ให้ความสำคัญกับ
การติดตามและรับรองผลการดำเนินงานรายไตรมาส การรายงานจากคณะกรรมการตรวจสอบ
เพื่อให้คณะกรรมการบริหารนำไปพิจารณาดำเนินการให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัทอีกด้วย

การประชุมทุกครั้งมีเลขานุการคณะกรรมการเป็นผู้จัดทำวาระต่างๆ ของการประชุม
และดำเนินการจัดส่งเอกสารการประชุมให้คณะกรรมการล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันก่อนการประชุม
และได้ทำการบันทึกการประชุม
จัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการและพร้อมให้คณะกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

คณะอนุกรรมการ (หลักการข้อที่ 12)

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีคณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหาร
เพื่อช่วยศึกษาในรายละเอียดในงานเฉพาะเรื่อง
โดยมีการกำหนดกรอบอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการทั้ง 2 คณะไว้อย่างชัดเจน
ดังรายละเอียดตามโครงสร้างการจัดการ

ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน (หลักการข้อที่ 13)

บริษัทจัดให้มีผู้ทำหน้าที่ตรวจสอบภายใน
เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติงานให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติงานด้านการควบคุมด้านการเงินและการดำเนินงานให้เป็นไปตามแนวทางที่วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพ
รวมทั้งการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
โดยผลการตรวจสอบรายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบและผู้บริหารระดับสูง

รายงานของคณะกรรมการ (หลักการข้อที่ 14)

คณะกรรมการมีการจัดทำรายงานความรับผิดชอบของตนต่อรายงานทางการเงินไว้ในรายงานประจำปีถัดจากรายงานของผู้สอบบัญชีว่าเป็นรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง
ครบถ้วน เป็นจริงและสมเหตุสมผล ปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป
ใช้นโยบายการบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติโดยสม่ำเสมอ

ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน (หลักการข้อที่ 15)

คณะกรรมการให้ความสำคัญต่อการมีความสัมพันธ์กับผู้ลงทุนในหลักทรัพย์ของบริษัท
จึงได้กำหนดเป็นนโยบายให้มีหน่วยงานที่ทำหน้าที่เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ
เช่นข้อมูลทางการเงินและข้อมูลทั่วไป โดยให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง
ครบถ้วน โปร่งใสและทั่วถึง ทั้งนี้ผู้ลงทุนสามารถติดต่อหน่วยงานดังกล่าวได้ที่ โทรศัพท์
0-2260-1181 ต่อ 231 หรือ ที่ E-mail address: ir@stpi.co.th

(5) การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน 

บริษัทได้มีการจัดทำหลักจริยธรรมธุรกิจเป็นลายลักษณ์อักษร
ซึ่งได้ครอบคลุมการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายในของพนักงานและผู้บริหาร ทั้งนี้
บริษัทกำหนดให้ผู้บริหารรายงานการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ตามมาตรา
59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535

 (6) บุคลากร

พนักงานและลูกจ้างของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2546 มีจำนวนรวมทั้งสิ้น 681 คน
ลดลงจากปีก่อน 97 คน หรือลดลง ร้อยละ 12.46 แบ่งเป็นสายงานได้ดังต่อไปนี้

  --------------------------- ------------- ------------------- -------- --------- -- -----------
                              จำนวนพนักงาน                                             
                              (คน)                                                    

  สายงานหลัก                   2546                              2545                  

  พนักงานสายงานปฏิบัติการ         629                               739                   

  พนักงานสายบริหาร              36                                30                    

  รวม                         665                               769                   

                                                                                      

                                            ผลตอบแทนของพนักงาน                         
                                            (หน่วย : พันบาท)                            

                                            2546                         2545         

  เงินเดือนพนักงาน                             108,061                      122,663      

  โบนัสพนักงาน                                3,754                        6,507        

  เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                   1,384                        1,483        

  อื่นๆ                                       4,176                        8,757        

  รวม                                       117,375                      139,410      
  --------------------------- ------------- ------------------- -------- --------- -- -----------

จำนวนพนักงานที่ลดลงเป็นผลมาจากนโยบายของบริษัทที่ต้องการพัฒนาคุณภาพของพนักงานที่มีอยู่ให้เพิ่มสูงขึ้น
ประกอบกับการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้เพื่อทดแทนแรงงานคน
ซึ่งจะช่วยให้ขนาดขององค์กรมีความกระชับ การบริหารงานคล่องตัวขึ้น และมีผลิตภาพเพิ่มสูงขึ้น

นโยบายในการพัฒนาบุคคลกร

บริษัทมีนโยบายที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น
เพื่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพ โดยบริษัทจัดให้มี

1.  การฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก

2.  มีกิจกรรมที่ส่งเสริมการแสดงความคิดเห็น เพื่อแก้ปัญหาและพัฒนาการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

3.  จัดให้มีการเรียนรู้ข้ามสายงาน
    เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้และสร้างความเข้าในการปฏิบัติหน้าที่ของสายงานอื่น

ข้อพิพาทด้านแรงงาน

-ไม่มี-