8. การจัดการ

(1) โครงสร้างการจัดการ

บริษัทฯ มีคณะกรรมการรวม 5 ชุด คือ

1. คณะกรรมการบริษัทฯ

2. คณะกรรมการบริหาร

3. คณะกรรมการตรวจสอบ

4. คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

5. คณะกรรมการสรรหา

[]รายนามคณะกรรมการบริษัท จำนวน 12 ท่าน และเลขานุการบริษัท มีดังต่อไปนี้ :

[]

  นางสาวสมปรารถนา เทพนภาเพลิน

เลขานุการบริษัท

การแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัทฯ

บริษัทฯ กำหนดให้การแต่งตั้งกรรมการกระทำโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น ผู้ถือหุ้นหนึ่งหุ้นมีหนึ่งคะแนนเสียง
โดยที่ผู้ถือหุ้นแต่ละคน ต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมด
เลือกบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการ บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุด
ตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งให้เป็นกรรมการเท่ากับจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
และในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากัน
ทำให้เกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

1. คณะกรรมการบริษัทฯ

อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ สรุปไว้ดังนี้

1. คณะกรรมการบริษัทฯ เป็นผู้รับผิดชอบจัดการกิจการทั้งหลายของบริษัทฯ
โดยมีอำนาจหน้าที่ดำเนินการภายในขอบเขตของกฎหมาย วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัทฯ
และตามมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น (Shareholders’ Meetings) รวมทั้งมีอำนาจกระทำการใดๆ
ตามที่ระบุไว้ในหนังสือบริคณห์สนธิ หรือที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
รวมถึงมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ กรรมการบริษัทฯ
แต่ละท่านมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
ด้วยความเป็นอิสระและเป็นกลางเพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่น

2. กรรมการ มีหน้าที่กระทำการใดๆ ที่เกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจ ด้วยความระมัดระวังรอบคอบ
เพื่อรักษาผลประโยชน์
ของบริษัทฯ

3. คณะกรรมการบริษัทฯ
หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีอำนาจกำหนดรายชื่อกรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพันบริษัทฯ
ซึ่งปัจจุบันกรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพันบริษัทฯ ได้แก่

1) นายคาลิด มอยนูดดิน ฮาชิม

2) นายมูนีร มอยนูดดิน ฮาชิม

3) นายคูชรู คาลี วาเดีย

โดยกรรมการบริษัทฯ สองในสามท่านลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

4. คณะกรรมการบริษัทฯ มีอำนาจที่จะขาย หรือจำนองอสังหาริมทรัพย์ใดๆ ของบริษัทฯ
หรือให้เช่าอสังหาริมทรัพย์ใดๆ
ของบริษัทฯ มากกว่าสามปีขึ้นไป หรือให้ หรือประนีประนอมยอมความ หรือยื่นฟ้องต่อศาล
หรือยื่นข้อพิพาทใดๆ ให้อนุญาโตตุลาการ พิจารณา

5. ให้ความเห็นชอบเกี่ยวกับภารกิจ วิสัยทัศน์ คุณค่าที่บริษัทฯ
มุ่งหวังและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

6. พิจารณาและหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่เสนอโดยฝ่ายจัดการ
เลือกสรรและอนุมัติในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวกับทิศทางธุรกิจและนโยบายของบริษัทฯ
รวมทั้งพิจารณาและอนุมัติแผนธุรกิจและเป้าหมายการปฏิบัติงานที่เสนอโดยฝ่ายจัดการ

7. ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทฯ และความคืบหน้าในการบรรลุวัตถุประสงค์
และการปฏิบัติตามกฎหมายระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้อง

8. ดูแลกำกับให้มีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิผลและการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสม

9. ดูแลให้มีการกำกับตรวจสอบ ทั้งจากผู้ตรวจสอบภายในและผู้สอบบัญชีภายนอก
ให้ทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิผล

10. อนุมัติงบการเงินประจำไตรมาสและประจำปี
และดูแลให้มีการจัดทำงบการเงินเป็นไปตามมาตรฐานหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป

11. ดูแลให้มีการสื่อสารในเรื่องต่างๆ กับผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ และสาธารณชน

2. คณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งกรรมการบริหาร มีรายชื่อต่อไปนี้

1) นายคาลิด มอยนูดดิน ฮาชิม

2) นายมูนีร มอยนูดดิน ฮาชิม

3) นายคูชรู คาลี วาเดีย

อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร สรุปไว้ดังนี้

1. คณะกรรมการบริหารมีหน้าที่บริหารกิจการของบริษัทฯ
ภายใต้มติและระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการบริษัทฯ

2. คณะกรรมการบริหารมีอำนาจทำความตกลงหรือทำสัญญาผูกพันบริษัทฯ
โดยข้อตกลงหรือสัญญานั้นจะต้องอยู่
ในขอบเขต อำนาจหน้าที่ที่คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้ให้ไว้และจะต้องให้มีกรรมการบริหารสองคนลงนามและประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

3. คณะกรรมการบริหารมีอำนาจกระทำการใดๆ ในนามและเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทฯ
และบริษัทย่อยในการดำเนินธุรกิจ

4. คณะกรรมการบริหารมีหน้าที่รายงานให้คณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อรับทราบและหารือถึงกิจการที่คณะกรรมการบริหารได้ดำเนินการลงไป อย่างไรก็ดี
สำหรับประเด็นที่เกี่ยวกับนโยบายของบริษัทฯ
หรือเรื่องที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบอย่างมีนัยต่อธุรกิจของบริษัทฯ
หรือเรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องกระทำโดยคณะกรรมการบริษัทฯ
หรือเรื่องซึ่งตามข้อบังคับของบริษัทฯ กำหนดให้ต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ
ทั้งนี้รวมถึงเรื่องที่คณะกรรมการบริหารเห็นสมควรเสนอเพื่อขออนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯเป็นรายเรื่อง
หรือตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนดให้เสนอเพื่อขออนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ ก่อน

5. จัดทำและทบทวนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ แผนทางการเงินและนโยบายที่สำคัญของบริษัทฯ
และนำเสนอต่อ
คณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณาอนุมัติ

6. พิจารณาทบทวนอำนาจดำเนินการในเรื่องต่างๆ ตามที่กำหนดไว้ในตารางการมอบอำนาจ
และนำเสนอ
ต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณาอนุมัติ

7. พิจารณาแต่งตั้ง
ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตั้งแต่ระดับหัวหน้าฝ่ายลงมาถึงผู้จัดการ
ระดับกลาง

8. ติดตามและรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เกี่ยวกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และความก้าวหน้าในการดำเนินการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ

9. ติดต่อสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียภายนอกองค์กรตามความจำเป็นในแต่ละครั้ง
ตามอำนาจที่ได้รับมอบหมาย

3. คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบ ได้รับการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อมีวัตถุประสงค์เป็นกลไกในการช่วยคณะกรรมการ
บริษัทฯ อย่างเป็นอิสระ ตามกฎระเบียบและคำแนะนำตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ในการให้ความเห็นต่อรายงานทางการเงิน ให้เป็นไปอย่างถูกต้อง เชื่อถือได้และโปร่งใส
สนับสนุนการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ตลอดจนทำหน้าที่ประสานงานกับคณะกรรมการบริษัทฯ
ในการจัดการความเสี่ยงและระบบควบคุมภายในขององค์กร
ทั้งนี้เพื่อมุ่งหวังให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและความเป็นอิสระในการตรวจสอบการทำงานของฝ่ายจัดการ
รวมถึงการตรวจสอบความขัดแย้งทางผลประโยชน์และรายการที่เกี่ยวข้องที่อาจเกิดขึ้น

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบครั้งแรก เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2541
มีวาระการดำรงตำแหน่ง ท่านละ 2 ปี ปัจจุบันคณะกรรมการตรวจสอบมีรายชื่อดังต่อไปนี้

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง สถานะ ระยะเวลาในการ

ดำรงตำแหน่ง

1. พลตำรวจโท เกียรติศักดิ์ ประภาวัต * ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ กรรมการอิสระ 2 ปี

2. นายสุพัฒน์ ศิวะศรีอำไพ */** กรรมการตรวจสอบ กรรมการอิสระ 2 ปี

3. นายธีระ วิภูชนิน **/*** กรรมการตรวจสอบ กรรมการอิสระ 2 ปี

* พลตำรวจโท เกียรติศักดิ์ ประภาวัต ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ และนายสุพัฒน์
ศิวะศรีอำไพ กรรมการตรวจสอบ ได้รับ
การแต่งตั้งให้กลับเข้าดำรงตำแหน่งอีกวาระหนึ่งโดยมติของที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่
3/2551 เมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2551

** กรรมการตรวจสอบที่มีความรู้และประสบการณ์ด้านบัญชีและการเงิน
ตามรายละเอียดที่ได้กล่าวไว้ในหัวข้อ “ประวัติ คณะกรรมการบริษัท” ในรายงานฉบับนี้

*** นายธีระ วิภูชนิน ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการตรวจสอบแทน พลเรือเอก
ดร. อำนาจ จันทนมัฎฐะ ซึ่งหมดวาระการเป็นกรรมการตรวจสอบในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551
ตามมติของที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 1/2551 เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2551

คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่สอบทานและรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ ในเรื่องดังต่อไปนี้

1. สอบทานรายงานทางการเงินของบริษัทฯ
เพื่อให้มั่นใจว่ารายงานทางการเงินมีการจัดทำอย่างถูกต้องและมีการ
เปิดเผยข้อมูล อย่างเพียงพอและครบถ้วน

2. สอบทานเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ มีระบบการควบคุมภายใน
และระบบการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
และพิจารณาความเป็นอิสระของฝ่ายตรวจสอบภายใน ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณา
แต่งตั้ง ปรับเลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบภายใน

3. สอบทานเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ รวมทั้งกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ

4. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
และเสนอ
ค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีและเสนอต่อผู้ถือหุ้นเพื่ออนุมัติ
รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

5.
พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้เป็นไปตามกฎหมาย
และข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ฯ ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผล
และเพื่อผลประโยชน์ทั้งหมดของบริษัทฯ และเพื่อให้มั่นใจว่ามีการเปิดเผยอย่างถูกต้องและครบถ้วน

6. จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ฯ
และลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบและเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ

7. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการบริษัทฯ
มอบหมายและด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

4. คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนได้รับการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อเป็นกลไกในการช่วยคณะกรรมการ
บริษัทฯ อย่างเป็นอิสระ
ในการนำเสนอหลักเกณฑ์และการกำหนดแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับกรรมการและผู้บริหารระดับสูงและนำเสนอค่าตอบแทนต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อพิจารณา (รับรองทั้งหมด รับรองเป็นบางส่วน หรือไม่รับข้อเสนอแนะทั้งหมด)
เพื่อให้การปฏิบัติเป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ภายใต้คำแนะนำเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่จัดทำโดยคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
ซึ่งคณะกรรมการบริษัทฯ
ไม่มีอำนาจในการกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการแต่จะนำข้อเสนอแนะเกี่ยวกับค่าตอบแทนดังกล่าวเสนอต่อผู้ถือหุ้นเพื่ออนุมัติ

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน
2550 ซึ่งประกอบด้วย กรรมการทั้งหมด 3 ท่าน ดังต่อไปนี้

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง สถานะ ระยะเวลาในการ

ดำรงตำแหน่ง

1. นายธีระ วิภูชนิน ประธานคณะกรรมการพิจารณา กรรมการอิสระ 2 ปี

ค่าตอบแทน

2. นายชีระ ภาณุพงศ์ กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน กรรมการอิสระ 2 ปี

3. นายกิริต ชาห์ กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน กรรมการ 2 ปี

สำหรับปี 2552
คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนได้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ
ด้วยความระมัดระวัง รอบคอบ และเป็นอิสระ โดยมีการประชุมคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
จำนวนทั้งสิ้น 1 ครั้ง ซึ่งมีกรรมการทุกท่านเข้าร่วมประชุม ทั้งนี้ นายธีระ วิภูชนิน
ประธานคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน นายชีระ ภาณุพงศ์ และนายกิริต ชาห์
กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ได้รับการแต่งตั้งให้กลับเข้าดำรงตำแหน่งอีกวาระหนึ่ง
โดยมติของที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 4/2552 เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2552

บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนมีหน้าที่ความรับผิดชอบ ซึ่งได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ
ดังต่อไปนี้

1.
กำหนดแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหารระดับสูงและนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ

2. นำเสนอค่าตอบแทนของกรรมการต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทฯ
เสนอแนะและแสดง
ความเห็น เพื่อขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

3. ให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบริษัทต่างๆ ในประเทศไทยและต่างประเทศ
เสนอต่อคณะกรรมการ
บริษัทฯ

4. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ

5. คณะกรรมการสรรหา

คณะกรรมการสรรหาได้รับการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อเป็นกลไกในการช่วยคณะกรรมการบริษัทฯ อย่างเป็นอิสระ
ในการนำเสนอหลักเกณฑ์และการกำหนดแนวทางในการเสนอแต่งตั้งกรรมการใหม่
การสรรหาและการคัดเลือกผู้บริหารระดับสูง และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อพิจารณาข้อเสนอและตัดสินใจในการรับรอง หรือไม่รับข้อเสนอแนะ หรือแก้ไข
เพื่อนำเสนอและขออนุมัติจากผู้ถือหุ้น (สำหรับการเสนอแต่งตั้งกรรมการบริษัทฯ)

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ได้อนุมัติแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2550
ซึ่งประกอบด้วย กรรมการทั้งหมด 3 ท่าน ดังต่อไปนี้

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง สถานะ ระยะเวลาในการ

ดำรงตำแหน่ง

1. นายธีระ วิภูชนิน ประธานคณะกรรมการสรรหา กรรมการอิสระ 2 ปี

2. นายสุพัฒน์ ศิวะศรีอำไพ กรรมการสรรหา กรรมการอิสระ 2 ปี

3. นายปีเต้อร์ เฟ็ดเดอร์เซ่น กรรมการสรรหา กรรมการอิสระ 2 ปี

สำหรับปี 2552 คณะกรรมการสรรหาได้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ
ด้วยความระมัดระวัง รอบคอบ และเป็นอิสระ โดยมีการประชุมคณะกรรมการสรรหา จำนวนทั้งสิ้น
2 ครั้ง นายธีระ วิภูชนิน ประธานคณะกรรมการสรรหา และนายปีเต้อร์ เฟ็ดเดอร์เซ่น
กรรมการสรรหา เข้าร่วมประชุมจำนวน 2 ครั้ง และนายสุพัฒน์ ศิวะศรีอำไพ กรรมการสรรหา
เข้าร่วมประชุมจำนวน 1 ครั้ง ทั้งนี้นายธีระ วิภูชนิน ประธานคณะกรรมการสรรหา นายสุพัฒน์
ศิวะศรีอำไพ และ
นายปีเต้อร์ เฟ็ดเดอร์เซ่น กรรมการสรรหาได้รับการแต่งตั้งให้กลับเข้าดำรงตำแหน่งอีกวาระหนึ่ง
โดยมติของที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 4/2552 เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2552

บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหา

คณะกรรมการสรรหามีหน้าที่ความรับผิดชอบ ซึ่งได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ ดังต่อไปนี้

1. กำหนดแนวทางในการคัดเลือก
เสนอบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ

2. ทบทวนโครงสร้างของคณะกรรมการบริษัทฯ
และจัดทำแผนสืบทอดงานของกรรมการและผู้บริหารระดับสูง

3. นำเสนอรายชื่อผู้สมัครที่เข้าเกณฑ์ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการ ต่อคณะกรรมการบริษัทฯ

4. ให้การช่วยเหลือ/แนะนำในการดำเนินการสอบทานการปฏิบัติงานของกรรมการ
ตามความต้องการของคณะกรรมการบริษัทฯ

5.
จัดทำรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มและข้อปฏิบัติที่เป็นปัจจุบันในการแต่งตั้งกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณา

6. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ

6. เลขานุการบริษัทฯ

สำหรับการกำกับดูแลกิจการที่ดี บริษัทฯ ได้แต่งตั้งเลขานุการบริษัทฯ คือ คุณสมปรารถนา
เทพนภาเพลิน โดยมีบทบาทหน้าที่ตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
เพื่อรับผิดชอบในการดูแลและให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการและผู้บริหารเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ต่างๆ
ที่ต้องปฏิบัติ และการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯ
และรับผิดชอบจัดประชุมคณะกรรมการและการประชุมผู้ถือหุ้น
รวมถึงช่วยคณะกรรมการดูแลให้มีการปฏิบัติตามมติดังกล่าว และการรักษาเอกสารข้อมูลของบริษัทฯ

ผู้บริหารบริษัทฯ

บริษัทฯ มีผู้บริหารจำนวน 13 ท่าน ดังนี้

+----+--------------------------+--------------------------------------+
|    | รายชื่อ                    | ตำแหน่ง                               |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 1. | นายคาลิด มอยนูดดิน ฮาชิม     | กรรมการผู้จัดการ                        |
|    |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 2. | นายมูนีร มอยนูดดิน ฮาชิม      | กรรมการ (การพาณิชย์)                   |
|    |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 3. | นายคูชรู คาลี วาเดีย         | กรรมการ (การเงิน)                     |
|    |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 4. | นายไจปาล มันสุขานี          | กรรมการ (เทคนิค) บริษัท เกรท เซอร์เคิล    |
|    |                          | ชิปปิ้ง เอเยนซี่ จำกัด (บริษัทย่อยของบริษัทฯ)   |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 5. | นายชีลาล โกปินาธาน         | ผู้อำนวยการ (การพาณิชย์)                 |
|    |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 6. | นายโคคา เวนคาตารามานา    | ผู้อำนวยการ (บริหารกองเรือ)              |
|    | สุดาการ์                   |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 7. | นายโกดาการาจีททิล มูราลี่     | ผู้อำนวยการ (เทคนิค)                    |
|    | เมนนอน                   |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 8. | นายนีลากันตัน วาสุเดวัน       | ผู้อำนวยการ (การจัดการด้านความเสี่ยงภัย)    |
|    |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 9. | นายสตีเฟน โกลา            | ผู้อำนวยการ                            |
|    |                          | (บริหารความปลอดภัยระหว่างประเทศ) (ISM)  |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 10 | นายกามาล กุมาร ดู          | ผู้อำนวยการ (เทคโนโลยีสารสนเทศ)         |
| .  |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 11 | นางสาวสมปรารถนา          | ผู้ช่วยผู้อำนวยการ (การเงินและบัญชี)         |
| .  | เทพนภาเพลิน               |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 12 | นายกิรัน กิสซารินาท ไวดี      | ผู้จัดการอาวุโส (บัญชี และ MIS)            |
| .  |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+
| 13 | นายยิ่งยง กังแฮ             | ผู้จัดการอาวุโส (บัญชีของกลุ่มบริษัท)          |
| .  |                          |                                      |
+----+--------------------------+--------------------------------------+

หมายเหตุ: ประวัติผู้บริหารปรากฏตามเอกสารแนบท้าย 1

ประวัติการกระทำผิดของผู้บริหาร - ไม่มี -

(2) การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

การสรรหากรรมการและผู้บริหาร : บริษัทฯกำหนดให้คณะกรรมการสรรหา (Nomination Committee) เป็นผู้คัดเลือกบุคคลสำหรับดำรงตำแหน่งกรรมการ และเสนอให้คณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณา ซึ่งคณะกรรมการบริษัทฯจะพิจารณาและเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งโดยใช้เสียงข้างมากตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

1.  ผู้ถือหุ้นหนึ่งหุ้นมีหนึ่งคะแนนเสียง

2.  โดยที่ผู้ถือหุ้นแต่ละคนต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดเลือกตั้งบุคคลคนเดียว
    หรือหลายคนเป็นกรรมการ

3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
    หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    และในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

คณะกรรมการมีอำนาจในการแต่งตั้งกรรมการบริหารจากกรรมการของบริษัทฯ
โดยมีจำนวนไม่น้อยกว่าสามคน เพื่อบริหารกิจการของบริษัทฯ

(3) ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

โปรดดูรายละเอียดภายใต้หัวข้อ “(4) การกำกับดูแลกิจการ 4.2 และ 5.5 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร” ด้านล่างนี้

(4) การกำกับดูแลกิจการ

การกำกับดูแลกิจการ หรือ Corporate Governance
หมายถึงระบบที่จัดให้มีโครงสร้างและกระบวนการ ของความสัมพันธ์ ระหว่างคณะกรรมการ
ฝ่ายจัดการและผู้ถือหุ้น เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขัน นำไปสู่การเติบโตและเพิ่มคุณค่าให้กับ
ผู้ถือหุ้นในระยะยาว โดยคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียอื่นประกอบ

คำจำกัดความดังกล่าวในข้างต้น
เป็นไปตามข้อเสนอแนะของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และบริษัทฯ
มีความพยายาม
อย่างยิ่งที่จะผลักดันให้การกำกับดูแลกิจการดังกล่าวเกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์ภายในองค์กร

บริษัท พรีเชียส ชิพปิ้ง จำกัด (มหาชน) (“บริษัทฯ”) ตระหนักดีว่าการกำกับดูแลกิจการที่ดี
มีความสำคัญและเป็นสิ่งจำเป็น สำหรับการเจริญเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืน
และสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว และคณะกรรมการบริษัทฯ ได้จัดทำคู่มือ
นโยบายการกำกับดูแลกิจการจริยธรรมธุรกิจและแนวทางปฏิบัติที่ดีขึ้น
ซึ่งได้เปิดเผยบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ภายใต้หัวข้อ “การกำกับดูแลกิจการ”

ที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้รับรางวัลต่างๆ ในเรื่องการกำกับดูแลกิจการที่ดี ดังต่อไปนี้

-   ในปี 2552 นายคาลิด ฮาชิม กรรมการผู้จัดการของบริษัทฯ ได้รับคัดเลือกเป็น
    “ผู้บริหารบริษัทจดทะเบียนดีเด่น (Best CEO)”
    ในกลุ่มบริษัทที่มีมูลค่าตลาดขนาดเล็กและกลาง (Small & Medium Market Cap Sector)
    โดยสมาคม นักวิเคราะห์หลักทรัพย์

-   ได้รับคัดเลือกจากผลสำรวจเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ โดยนิตยสาร “Asia Money”
    ที่มีการเผยแพร่ผลการสำรวจในนิตยสาร Asia Money ฉบับประจำเดือนมกราคม 2553
    ให้เป็น “บริษัทดีเด่นในภาพรวมด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดี”
    “บริษัทดีเด่นในด้านการเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส” “บริษัทดีเด่นด้านนักลงทุนสัมพันธ์”
    “นักลงทุนสัมพันธ์ดีเด่น” (นายคาลิด ฮาชิม กรรมการผู้จัดการของบริษัทฯ) ในประเทศไทย

-   ได้รับการคัดเลือกจากผลสำรวจเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการประจำปี 2551 โดยนิตยสาร
    “Asia Money” ให้เป็น 1 ใน 5 บริษัทดีเด่นในด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดีในเอเชีย

-   ได้รับการจัดอันดับตามรายงานของ “CLSA ASIA PACIFIC MARKETS” ลงวันที่ 3
    กุมภาพันธ์ 2552 ให้เป็น 1 ใน 3
    บริษัทดีเด่นในด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดีจากผลการสำรวจการกำกับดูแลกิจการในประเทศไทย

-   ได้รับการจัดกลุ่มในกลุ่ม “ดีมาก”
    สำหรับการกำกับดูแลกิจการที่ดีในรายงานผลสำรวจการกำกับดูแลกิจการ
    บริษัทจดทะเบียนสองปีต่อเนื่องกัน ได้แก่ปี 2551 และ 2552 จากบรรษัทภิบาลแห่งชาติ

-   นายคาลิด ฮาชิม กรรมการผู้จัดการของบริษัทฯ ได้รับการคัดเลือกเป็น
    “นักลงทุนสัมพันธ์ดีเด่นที่สุด” ในประเทศไทยในผลสำรวจเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ
    ในเดือนธันวาคม 2551 โดยนิตยสาร “Asia Money”

-   ได้รับการจัดอันดับในปี 2550 จากนิตยสาร “The Asset” ประเทศฮ่องกง
    ให้เป็นบริษัทที่ดีที่สุดในประเทศไทย ด้านการกำกับดูแลกิจการ
    จากรายชื่อบริษัทที่มีการกำกับดูแลกิจการที่ดีจำนวน 60 บริษัทในเอเซีย

-   ได้รับรางวัล “Best Corporate Governance Report” และ “Best Performance”
    จากตลาดหลักทรัพย์ แห่งประเทศไทยในงาน “SET Awards 2006”

การดำเนินการด้านหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯ สรุปได้เป็น 5 หมวด
ภายใต้หัวข้อดังต่อไปนี้

1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงสิทธิของผู้ถือหุ้นเพื่อให้เป็นไปตามแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดี
และได้มุ่งปฏิบัติในการปกป้องสิทธิ ของผู้ถือหุ้นและการส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นใช้สิทธิ
ซึ่งนโยบายสำหรับการรักษาสิทธิของผู้ถือหุ้น อยู่ในส่วนของคู่มือนโยบาย กำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
ซึ่งได้เปิดเผยบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ

บริษัทฯ มีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นในเรื่องที่เกี่ยวกับการเปิดเผยสารสนเทศ วิธีการปฏิบัติทางบัญชี
การใช้สารสนเทศภายใน และในเรื่องที่เกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์
โดยคณะกรรมการและผู้บริหารจะต้องมีความซื่อสัตย์สุจริต ตลอดจน ตัดสินใจดำเนินการใดๆ
ด้วยความสุจริตใจและเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นทั้งรายใหญ่และรายย่อย และเพื่อผลประโยชน์โดยรวม
โดยในส่วนนโยบายและกระบวนการปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ มีดังต่อไปนี้

1.1 พิจารณาแต่งตั้งกรรมการบริษัทฯ

บริษัทฯ ได้ปรับปรุงเอกสารประกอบการพิจารณาแต่งตั้งกรรมการบริษัทฯ เป็นรายบุคคล
รวมทั้งเพิ่มเติมข้อมูลอื่นๆ ของ กรรมการบริษัทฯ
แต่ละท่านในรายงานประจำปีและเสนอต่อผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ เพื่อพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งในการประชุม
ผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีเพื่อให้ผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ
ได้รับข้อมูลที่ถูกต้องครบถ้วนและเพียงพอต่อการพิจารณาแต่งตั้ง กรรมการบริษัทฯ
ซึ่งข้อมูลดังกล่าวมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

-   ประวัติของกรรมการเบื้องต้น ได้แก่ ชื่อ ตำแหน่ง อายุ ประวัติการศึกษา การฝึกอบรม อาชีพ
    การเป็นกรรมการ
    ในบริษัทอื่น ประสบการณ์อื่นๆ และข้อพิพาททางกฎหมาย (ถ้ามี)

-   การดำรงตำแหน่งของกรรมการในธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องกับธุรกิจของบริษัทฯ

-   วิธีการสรรหา (กรณีพ้นจากตำแหน่งตามวาระการดำรงตำแหน่ง)

-   ผลการปฏิบัติงานของกรรมการที่ผ่านมา เช่น การเข้าร่วมประชุมของกรรมการ

1.2 พิจารณานโยบายและค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทฯ

บริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามนโยบายว่าด้วยค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทฯ
ซึ่งจะพิจารณาอนุมัติโดยผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ
ในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี
โดยได้เปิดเผยแนวทาง/วิธีการกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทฯ ในข้อ 5.5 ในรายงานนี้

1.3 พิจารณาแต่งตั้งผู้สอบบัญชีภายนอก

บริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามนโยบายว่าด้วยการแต่งตั้งผู้สอบบัญชีภายนอกของบริษัทฯ
ซึ่งจะพิจารณาอนุมัติโดยผู้ถือหุ้นของ
บริษัทฯ
ในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีและได้ปรับปรุงให้ข้อมูลประกอบการแต่งตั้งผู้สอบบัญชีภายนอก
ของบริษัทฯ มีความถูกต้องครบถ้วน และเพียงพอต่อการพิจารณาอนุมัติของผู้ถือหุ้น
ซึ่งข้อมูลประกอบการแต่งตั้ง ผู้สอบบัญชีภายนอก มีรายละเอียดดังต่อไปนี้

-   ชื่อสำนักงานสอบบัญชี

-   ชื่อผู้สอบบัญชี

-   ค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชีสำหรับปีที่ขออนุมัติ โดยแยกต่างหากอย่างชัดเจนระหว่างค่าสอบบัญชี
    กับค่าบริการอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอบบัญชี

-   ค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชีสำหรับปีที่ผ่านมา

-   ความสัมพันธ์อื่นๆ กับบริษัทฯ

-   จำนวนปีที่เป็นผู้สอบบัญชี (ในกรณีที่แต่งตั้งผู้สอบบัญชีคนเดิม)

-   การประเมินผลงานในปีที่ผ่านมา

-   เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงผู้สอบบัญชี (ในกรณีที่มีการแต่งตั้งผู้สอบบัญชีคนใหม่)

1.4 พิจารณานโยบายจ่ายเงินปันผล

ปัจจุบันนโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัทฯ ได้อนุมัติโดยผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ
เมื่อครั้งการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญ ประจำปี 2547 และถ้ามีการเปลี่ยนแปลงในอนาคตบริษัทฯ
จะนำเสนอให้มีการพิจารณาอนุมัติโดยผู้ถือหุ้น

1.5 พิจารณาแผนการซื้อหุ้นคืน

บริษัทฯ ได้ขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น สำหรับแผนการดำเนินการเรื่องการซื้อหุ้นคืน
โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นได้อนุมัติ ให้คณะกรรมการบริษัทฯ สามารถทำการซื้อหุ้นคืนได้
โดยให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับของ ตลท./กลต. และจัดให้มีข้อมูล
ที่ถูกต้องและครบถ้วนเพียงพอต่อการตัดสินใจ

1.6 การประชุมผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ได้มีการปฏิบัติตามข้อเสนอแนะของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับ
หลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ สำหรับการจัดประชุมผู้ถือหุ้น ซึ่งมีการปฏิบัติดังต่อไปนี้

-   สำหรับการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2552
    บริษัทฯได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้เสนอวาระสำหรับการประชุม
    ซึ่งจะได้ปฏิบัติต่อเนื่องสำหรับการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี 2553
    นอกจากนี้สำหรับการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญ ประจำปี 2553
    บริษัทฯได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอชื่อบุคคลที่มีความเหมาะสมเพื่อเป็นกรรมการของบริษัทฯ
    บริษัทฯ กำหนดนโยบาย และช่องทางการสื่อสารผ่านเว็บไซต์ของบริษัทฯ
    และประกาศผ่านทางตลาดหลักทรัพย์ฯ โดยผู้ถือหุ้นหรือกลุ่มผู้ถือหุ้น
    สามารถนำเสนอวาระการประชุมล่วงหน้าและเสนอชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการ
    เพื่อพิจารณาบรรจุในวาระการประชุมผู้ถือหุ้น

-   บริษัทฯ จัดทำหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นที่มีข้อมูลที่ถูกต้อง
    ครบถ้วนและเพียงพอต่อการพิจารณาของผู้ถือหุ้น ซึ่งถือเป็นนโยบายปกติของบริษัทฯ
    โดยหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นที่จะส่งถึงผู้ถือหุ้นสำหรับการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี
    ได้ระบุถึงจุดประสงค์ เหตุผล และความเห็นของกรรมการบริษัทฯ
    ประกอบในแต่ละวาระการประชุม โดยบริษัทฯจะไม่แก้ไข
    วาระการประชุมถ้าไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า

-   บริษัทฯ ได้เปิดเผยร่างหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทฯ
    ล่วงหน้าก่อนจัดส่ง ให้กับผู้ถือหุ้น และจะแจ้งวันประชุมผู้ถือหุ้นต่อตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างน้อย
    45 วันก่อนวันประชุม และบริษัทฯ ได้ดำเนินการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นอย่างน้อย
    21 วันก่อนวันประชุม

-   บริษัทฯ ได้ทำการเผยแพร่หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี
    ผ่านทางสื่อหนังสือพิมพ์รายวันทั้งฉบับ
    ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ เป็นเวลา 3 วันติดต่อกันและประมาณ 14 วันล่วงหน้า
    ก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น สามัญประจำปี

-   บริษัทฯ
    จัดให้ผู้ถือหุ้นได้มีโอกาสอย่างเต็มที่ในการมีส่วนร่วมในการประชุมผู้ถือหุ้นและสนับสนุนให้ผู้ถือหุ้น
    ได้ซักถามในประเด็นสงสัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
    โดยผู้บริหารและ/หรือผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประเด็นนั้นๆ จะเป็นผู้ตอบ คำถาม

-   บริษัทฯ ได้จัดทำรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นที่ถูกต้อง
    ครบถ้วนและชัดเจนรวมถึงรายชื่อของกรรมการที่เข้าร่วม
    ประชุม ในรายงานยังได้บันทึกข้อมูล คำถาม/คำตอบในที่ประชุมผู้ถือหุ้น วิธีการลงคะแนนเสียง
    วิธีนับคะแนนเสียง และผลการลงคะแนนเสียง

-   บริษัทฯ มีนโยบายจัดประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติกรณีที่มีเหตุการณ์สำคัญๆ
    ที่กระทบต่อการดำเนินงาน ของบริษัทฯ
    โดยจัดเอกสารประกอบการพิจารณาที่ถูกต้องและเพียงพอต่อการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น เช่น ในปี
    2547 กรณีซื้อเรือ เดินทะเลจำนวน 15 ลำ การทำสัญญาว่าจ้างต่อเรือเดินทะเลใหม่จำนวน
    12 ลำในปี 2550 และจำนวน 3 ลำในปี 2551 เป็นต้น ซึ่งบริษัทฯ
    ได้แต่งตั้งที่ปรึกษาทางการเงินอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้แก่ผู้ถือหุ้น ทั้งสามกรณี

-   บริษัทฯ มีการติดตามและสอบทานเงินปันผลที่ผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ
    ที่ยังไม่ได้รับและพยายามติดต่อกับผู้ถือหุ้น
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทุกคนได้รับเงินปันผลจากบริษัทฯ ทั้งนี้บริษัทฯ
    ยังได้แจ้งข้อมูลและให้คำแนะนำแก่ผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ ถึงวิธีการรับเงินปันผล

ในระหว่างปี 2552 บริษัทฯ มีการประชุมผู้ถือหุ้นทั้งหมด 1 ครั้ง เป็นการประชุมสามัญประจำปี
เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2552 ที่โรงแรม อมารี เอเทรียม โดยกรรมการทุกท่าน
(ยกเว้นกรรมการหนึ่งท่าน: คุณกิริต ชาห์) เข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2552
ซึ่งรวมถึงกรรมการตรวจสอบทุกท่าน และกรรมการอิสระ
และผู้สอบบัญชีภายนอกได้เข้าร่วมในการประชุมสามัญประจำปี
เพื่อตอบคำถามจากผู้ถือหุ้นในประเด็นที่เกี่ยวกับ ข้อมูลทางบัญชีหรือการปฏิบัติงานตรวจสอบบัญชี
โดยประธานในที่ประชุม ได้อธิบายเกี่ยวกับวิธีการลงคะแนนเสียง
และวิธีนับคะแนนเสียงเมื่อการประชุมเริ่มขึ้น และเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นทุกรายมีสิทธิ
อย่างเท่าเทียมกันในการตรวจสอบ การดำเนินงานของบริษัทฯ
เปิดโอกาสให้ซักถามและแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ต่างๆ ในแต่ละวาระการประชุม
รวมทั้งได้บันทึกมติที่ประชุมและประเด็นต่างๆ ไว้ในรายงานการประชุมอย่างถูกต้อง
และครบถ้วนแล้ว หลังจากนั้น บริษัทฯ
ได้นำส่งรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นให้กับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและเปิดเผย
รายงานการประชุม พร้อมทั้งวีดีโอบันทึกการประชุมดังกล่าวในเว็บไซต์ของบริษัทฯ ภายใต้หัวข้อ
“นักลงทุนสัมพันธ์” ภายในระยะเวลา 14 วันหลังวันประชุม

2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทฯ มั่นใจในการให้ความสำคัญถึงการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน
ทั้งในส่วนของการเรียกประชุมผู้ถือหุ้น
การจัดประชุมผู้ถือหุ้นและเพื่อเป็นการปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นสำหรับเรื่องที่เป็นสาระสำคัญ
โดยได้ปฏิบัติดังต่อไปนี้

-   กำหนดวัน เวลาและสถานที่ในการประชุมผู้ถือหุ้น
    โดยคำนึงถึงความสะดวกในการเข้าร่วมประชุมของผู้ถือหุ้นทุกราย อย่างเท่าเทียมกัน

-   กำหนดให้หุ้น 1 หุ้น มีคะแนนเสียง 1 เสียง

-   อำนวยความสะดวกสำหรับการลงคะแนนเสียง
    ด้วยการจัดให้มีการมอบฉันทะโดยจัดแบบฟอร์มการมอบฉันทะ
    พร้อมทั้งอธิบายถึงขั้นตอนวิธีการปฏิบัติเกี่ยวกับการมอบฉันทะและพยายามจัดส่งหนังสือเชิญประชุม
    ผู้ถือหุ้นภายในระยะเวลาที่มากพอและเท่าที่บริษัทฯ สามารถกระทำได้ภายใต้ข้อบังคับต่างๆ
    ที่เกี่ยวข้อง คือก่อนวันประชุม ผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 14 วัน
    โดยผู้ถือหุ้นที่ไม่สะดวกเข้าร่วมประชุมด้วยตนเอง บริษัทฯ ได้กำหนดให้มี ประธานกรรมการ
    และ/หรือกรรมการอิสระ
    รับมอบฉันทะเพื่อเข้าร่วมประชุมและลงคะแนนเสียงแทนในการประชุม แต่ละครั้ง
    โดยรายละเอียดต่างๆ ได้ระบุไว้ในหนังสือเชิญประชุมแต่ละครั้งอย่างครบถ้วน

-   กำหนดให้มีการลงทะเบียนผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ก่อนเริ่มประชุมผู้ถือหุ้น
    เพื่อให้มีเวลาในการลงทะเบียน ที่เพียงพอ

-   ได้จัดเตรียมบัตรลงคะแนนสำหรับการประชุมแต่ละวาระ

-   ได้ใช้ระบบ Barcode ในการลงทะเบียนและนับคะแนนเสียง
    เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นที่เข้าร่วมประชุม และเพื่อความถูกต้อง
    แม่นยำในการนับคะแนนเสียง

-   เปิดโอกาสให้แก่ผู้ถือหุ้นในการเสนอวาระการประชุมเป็นการล่วงหน้า
    และเสนอชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการบริษัทฯ
    ก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีในช่องทางสื่อสารต่างๆ รวมถึงเว็บไซต์ของบริษัทฯ

-   เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการเลือกตั้งกรรมการ
    โดยการลงคะแนนเสียงจะใช้บัตรลงคะแนนเลือกกรรมการ เป็นรายบุคคล

-   ไม่มีการเพิ่มวาระการประชุมใหม่ โดยไม่แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า

-   กรรมการได้เปิดเผยข้อมูลต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เกี่ยวกับส่วนได้เสียของตนและผู้เกี่ยวข้อง

-   กรรมการได้รายงานการถือครองหลักทรัพย์ให้คณะกรรมการบริษัทฯ รับทราบเป็นประจำ

-   กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ ได้เปิดเผยข้อมูลและรายงานให้บริษัทฯ
    ทราบถึงการมีส่วนได้เสียของตนหรือของ บุคคลใกล้ชิดที่มีความเกี่ยวข้อง
    เพื่อให้บริษัทมีข้อมูลสำหรับใช้ประโยชน์ภายในบริษัทฯ ในการดำเนินการตามข้อกำหนด
    เกี่ยวกับการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน และติดตามดูแลให้กรรมการและผู้บริหารทำหน้าที่
    ด้วยความระมัดระวังและซื่อสัตย์สุจริต โดยมีวิธีการปฏิบัติดังนี้

  - กรรมการและผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ต้องส่งแบบ
  “รายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการ และผู้บริหาร” ภายใน 30 วัน
  นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

  - เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงของ “รายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร”
  กรรมการและผู้บริหาร ต้องปรับปรุงข้อมูลในแบบ
  “รายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร” โดยทันทีหรือภายใน 7
  วันทำการนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงรายการ

  - เลขานุการบริษัทฯ ส่งสำเนาแบบ “รายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร”
  ให้กับประธาน คณะกรรมการบริษัทฯ และประธานคณะกรรมการตรวจสอบ ภายใน 7
  วันทำการนับจากวันที่บริษัทฯ ได้รับรายงานฉบับดังกล่าว

-   คณะกรรมการบริษัทฯได้กำหนดแนวทางไม่ให้กรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียเข้าร่วมในกระบวนการ
    ตัดสินใจโดยปกติแล้วกรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียในเรื่องใดๆ
    จะออกไปจากที่ประชุมและกลับเข้ามาใน ที่ประชุมอีกครั้ง เมื่อเรื่องนั้นๆ ได้ถูกตัดสินใจแล้ว

-   ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    ที่อาจจะนำมาซึ่งความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และได้เปิดเผยไว้ ในหัวข้อ
    “รายการที่เกี่ยวโยงกัน” ในรายงานประจำปีนี้ ซึ่งได้อธิบายถึงลักษณะของความเกี่ยวโยงกัน
    ความสำคัญของการ ทำรายการ มูลค่าของรายการ และแนวโน้มการทำรายการในอนาคต
    และบริษัทฯ ไม่เคยมีกรณีไม่ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ รวมทั้งกฎหมายต่างๆ
    ที่เกี่ยวข้องกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน

-   ปฏิบัติตามนโยบายอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับมาตรการดูแลการใช้ข้อมูลภายในดังรายละเอียดที่กล่าวไว้ในหัวข้อ
    “การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน”
    ในรายงานฉบับนี้และยังไม่เคยมีกรณีการใช้ข้อมูลภายในของกรรมการและ/หรือผู้บริหาร
    บริษัทฯ

3. บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ ตระหนักและให้ความสำคัญต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายใน ได้แก่
ผู้ถือหุ้น พนักงานและผู้บริหารของบริษัทฯ และบริษัทย่อย หรือผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ได้แก่
เจ้าหนี้การค้า คู่ค้า ลูกค้า ชุมชน/สังคม ภาครัฐและหน่วยงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากบริษัทฯ
ตระหนักถึงแรงสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ ในอันที่จะช่วยสร้าง
ความสามารถในการแข่งขันและสร้างกำไรให้กับบริษัทฯ และเป็นแรงสนับสนุนอย่างดียิ่ง
ในการสร้างความสำเร็จในระยะยาว ของบริษัทฯ ทั้งนี้บริษัทฯ
ได้มีการปรับปรุงแก้ไขเว็บไซต์ของบริษัทฯ ซึ่งรวมถึงหัวข้อ “กิจกรรมผู้มีส่วนได้เสีย” นโยบาย
และแนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียในคู่มือจริยธรรมธุรกิจและแนวทางปฏิบัติ
และรวมถึงการจัดให้มีช่องทางบนเว็บไซต์สำหรับ
ผู้มีส่วนได้เสียสามารถใช้ติดต่อสื่อสารในการแสดงความคิดเห็นต่างๆ และสามารถติดต่อโดยตรง
กับคณะกรรมการบริษัทฯ ตามความประสงค์ โดยไม่ต้องผ่านผู้บริหารของบริษัทฯ
ทั้งนี้คณะกรรมการบริษัทฯ จะเก็บข้อมูลร้องเรียนเป็นความลับ ถ้าการร้องเรียนมีมูลความจริง
คณะกรรมการบริษัทฯ จะดำเนินการเพื่อแก้ไขตามความเหมาะสม

ด้านผู้บริหาร: บริษัทฯ
ตระหนักถึงความสำคัญของผู้บริหารซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยแห่งความสำเร็จของการดำเนิน
ธุรกิจของบริษัทฯ
โดยค่าตอบแทนของผู้บริหารมีโครงสร้างที่เหมาะสมและเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม
และค่าเฉลี่ย โดยทั่วไปของบริษัทจดทะเบียนในประเทศไทย บริษัทฯ
เปิดโอกาสให้ผู้บริหารของบริษัทฯ ได้ทำงาน อย่างอิสระปราศจาก การแทรกแซง ภายใต้บทบาท
หน้าที่และความรับผิดชอบที่มอบหมายโดยคณะกรรมการ บริษัทฯ

ด้านพนักงาน: บริษัทฯ
ตระหนักดีว่าพนักงานเป็นส่วนสำคัญของปัจจัยแห่งความสำเร็จอีกปัจจัยหนึ่งของการดำเนิน
ธุรกิจของบริษัทฯ จึงกำหนดวิธีการจ้างงาน ความเท่าเทียมกันในโอกาสของการจ้างงาน
ความมั่นคงและความก้าวหน้า ทางอาชีพและหลักการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและการจ้างงาน
บริษัทฯ มั่นใจว่าพนักงานมีความรู้ความชำนาญ ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานในธุรกิจของบริษัทฯ
และความเข้าใจในข้อพึงปฏิบัติต่างๆ มาตรฐานการปฏิบัติงาน ที่เกี่ยวข้อง
และสนับสนุนให้มีการพัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อให้ทันกับการพัฒนาของอุตสาหกรรมในอนาคต
และได้อธิบายถึงการดูแล ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยของพนักงานที่ปฏิบัติการบนเรือของบริษัทฯ
ภายใต้หัวข้อ “รายงานด้านความรับผิดชอบ ต่อสังคม” ในรายงานฉบับนี้

นอกจากนี้ บริษัทฯ จัดให้มีนโยบายด้านผลตอบแทนสำหรับพนักงานที่สำนักงานของบริษัทฯ
ทั้งในรูปของเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ เช่น
การเสนอกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามความสมัครใจ ผลตอบแทนของพนักงานขึ้นอยู่กับ
ผลการปฏิบัติงาน หน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน ส่วนเพิ่มอื่นๆ
/โบนัสขึ้นอยู่กับฐานะทางการเงิน ผลการดำเนินงาน และแผนงานในอนาคตของบริษัทฯ
ในเรื่องการสร้างแรงจูงใจระยะยาว แม้ว่าบริษัทฯ จะไม่มีผลตอบแทนระยะยาวสำหรับ
พนักงานในรูปของ ESOP เนื่องจากบริษัทฯเห็นว่าราคาหุ้นของบริษัทฯจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ
ซึ่งพนักงานไม่สามารถควบคุม ได้ โดยตรงเช่นเดียวกับอัตราค่าระวางเรือในตลาดสากล
นอกจากนี้ราคาหุ้น ของบริษัทฯก็ไม่ได้สะท้อนถึงผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานที่แท้จริง ดังนั้น
บริษัทฯ ได้จัดสรรผลกำไรจากการดำเนินงานแก่พนักงานของบริษัทฯ ในรูปของ เงินโบนัสประจำปี
โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของบริษัทฯ เปรียบเทียบกับเป้าหมายที่กำหนดไว้
และใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายโบนัส ประจำปีแก่พนักงาน

บริษัทฯ จัดให้มีการฝึกอบรมภายในและส่งพนักงานไปอบรม
สำหรับพนักงานที่สำนักงานและลูกเรือบนเรือ โดยบริษัทฯ
จะเป็นผู้รับภาระค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้น นอกจากนี้บริษัทฯ
ยังอนุญาตให้ลางานพิเศษและกำหนดเวลาการทำงาน ที่ยืดหยุ่น
สำหรับพนักงานที่ต้องการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น นอกจากนี้บริษัทฯ
ได้ส่งเสริมการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน
ด้วยกันและระหว่างพนักงานกับผู้บริหารบริษัทฯ

ด้านนายหน้า: บริษัทฯ
ตระหนักเป็นอย่างดีว่านายหน้าเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยแห่งความสำเร็จของบริษัทฯ และเป็นผู้ที่
มีบทบาทสำคัญ ในฐานะผู้สนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ บริษัทฯ
จึงปฏิบัติกับนายหน้าด้วยความเป็นธรรม
ตามเงื่อนไขการค้าที่ตกลงร่วมกันและคงรักษามาตรฐานการค้าโดยทั่วไปไว้
เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน ในระยะยาว

ด้านเจ้าหนี้เงินกู้ยืม: บริษัทฯ
ตระหนักเป็นอย่างดีว่าเจ้าหนี้เงินกู้ยืมเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยแห่งความสำเร็จ ที่สำคัญของ บริษัทฯ
ในฐานะผู้สนับสนุนด้านการเงินแก่บริษัทฯ ที่ต้องลงทุนในสินทรัพย์ด้วยเงินลงทุนที่สูง บริษัทฯ
ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไข การกู้ยืมเงินต่างๆ รวมทั้งปฏิบัติตามวัตถุประสงค์การกู้เงิน
การชำระคืนหลักทรัพย์ค้ำประกัน และข้อตกลงอื่นๆ ที่ตกลงร่วมกัน ระหว่างสองฝ่าย

ด้านคู่ค้า: บริษัทฯ ตระหนักเป็นอย่างดีถึงความสำคัญของคู่ค้าของบริษัทฯ และบริษัทฯ
มั่นใจว่าเงื่อนไขทางการค้าต่างๆ เป็นไปด้วยความเป็นธรรมตามมาตรฐานการค้าโดยทั่วไป
รวมทั้งการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางการค้าอย่างเคร่งครัด

ด้านลูกค้า: บริษัทฯ
ตระหนักเป็นอย่างดีว่าลูกค้าเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยแห่งความสำเร็จของการดำเนินธุรกิจ ของบริษัทฯ
บริษัทฯ จึงทำการปกป้องผลประโยชน์ของลูกค้า การตอบสนองความต้องการของลูกค้า รวมทั้ง
การให้บริการที่ได้มาตรฐาน
และการรักษาสารสนเทศที่เป็นความลับของลูกค้าโดยจะไม่เปิดเผยสารสนเทศดังกล่าวหาก
ไม่มีการกำหนดจากกฎหมาย ข้อกำหนด หรือได้รับการยินยอมจากผู้เป็นเจ้าของสารสนเทศ
รวมถึงประเด็นทางด้าน การตลาด การกำหนดราคา รายละเอียดของการให้บริการ
คุณภาพและความปลอดภัย เป็นต้น

ด้านคู่แข่ง: บริษัทฯ ปฏิบัติภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันที่ดี
ไม่ทำลายชื่อเสียงของคู่แข่งทางการค้า ด้วยการกล่าวหา
บริษัทที่เป็นคู่แข่งทางการค้าด้วยความไม่สุจริตและปราศจากข้อมูลความจริง รวมทั้งไม่เข้าถึง
สารสนเทศที่เป็นความลับ ของคู่แข่งด้วยวิธีการที่ไม่สุจริตหรือไม่เหมาะสม

ด้านชุมชนและ/หรือสังคม: บริษัทฯ ตระหนักเป็นอย่างดีถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม
รวมถึงการสนับสนุน กิจกรรมของชุมชน
และการเอาใจใส่ต่อผลกระทบต่อผู้ที่อยู่รอบข้างมากกว่าที่มีกำหนดไว้ในกฎหมายและพยายาม
เข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคม โดยบริษัทฯ ได้รายงานส่วนนี้แยกไว้ภายใต้หัวข้อ
“รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม” ในรายงานประจำปีนี้

ด้านผู้ออกกฎระเบียบข้อบังคับ:
นอกเหนือจากที่ได้กล่าวไว้แล้วในส่วนของกฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับธุรกิจการเดินเรือ
ซึ่งบริษัทฯต้องปฏิบัติตามและได้อธิบายไว้ในรายงานประจำปีฉบับนี้
บริษัทฯตระหนักเป็นอย่างดีว่าภาครัฐบาล คือผู้ออกกฎ ระเบียบข้อบังคับ
ทำหน้าที่ควบคุมเพื่อให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เป็นไปด้วยความยุติธรรม และมีความโปร่งใส
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ รวมทั้งกฎหมายต่างๆ
ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน ของบริษัทฯ
และได้รวมการสอบทานการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับต่างๆ ให้เป็น
หนึ่งในหน้าที่ของฝ่ายตรวจสอบภายใน ซึ่งมีผู้ตรวจสอบภายในที่มีคุณสมบัติเป็นหัวหน้าฝ่าย
โดยผู้ตรวจสอบภายใน ได้จัดทำรายงานสอบทานการปฏิบัติตาม กฎระเบียบต่างๆ ประจำปี
และรายงานผลโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ ตามรายละเอียดที่กล่าวในหัวข้อ
“รายงานคณะกรรมการตรวจสอบ” ในรายงานฉบับนี้

ด้านสิ่งแวดล้อม: บริษัทฯ
ตระหนักดีว่าการดำเนินงานของธุรกิจเดินเรือถ้าขาดความรับผิดชอบแล้วอาจมีผลกระทบต่อ
สภาพแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งมลพิษทางน้ำและ/หรือมลพิษทางอากาศ บริษัทฯ
มุ่งมั่นต่อการปกป้อง และรักษาสิ่งแวดล้อม และได้ให้ความสำคัญด้านสิ่งแวดล้อม
เทียบเท่ากับการพาณิชย์และการดำเนินธุรกิจบริษัทฯ และส่งเสริมการปฏิบัติ ตามนโยบายนี้
ซึ่งได้รายงานส่วนนี้ภายใต้หัวข้อ “รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม”

4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทฯ มีการดูแลกระบวนการเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ อย่างเข้มงวด
ทั้งข้อมูลทางการเงินและข้อมูล ที่มิใช่ข้อมูลทางการเงินและรายงานอื่นๆ
โดยข้อมูลจะต้องเปิดเผยอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา โปร่งใส โดยผ่านช่องทาง
ที่ถูกต้องและผู้ใช้ข้อมูลสามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างเท่าเทียมกันและมีความน่าเชื่อถือ

4.1 รายงานของคณะกรรมการบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯ เป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัทฯ
และบริษัทย่อยและสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏใน รายงานประจำปี
โดยมีการนำเสนอรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ ต่อรายงานทางการเงิน
ควบคู่กับรายงาน ของผู้สอบบัญชีรับอนุญาตและงบการเงินที่ตรวจสอบแล้วในรายงานประจำปี

4.2 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน
2550 เพื่อทำหน้าที่ ดูแลเรื่องการจ่ายค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
โดยการนำเสนอค่าตอบแทนของกรรมการ ข้อแนะนำ และความเห็นของคณะกรรมการบริษัทฯ
เกี่ยวกับค่าตอบแทนกรรมการจะนำเสนอเพื่อขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้
รายละเอียดเกี่ยวกับคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน เช่น รายชื่อสมาชิก คุณสมบัติ
บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ
และหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนได้เปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ
และเปิดเผยภายใต้หัวข้อ “โครงสร้างการจัดการ” ในรายงานประจำปี

ในปี 2552 และปี 2551 บริษัทฯ ได้จ่ายค่าตอบแทนกรรมการบริษัทฯ เป็นจำนวนที่กำหนดเป็นรายปี
ซึ่งได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น ดังรายละเอียดต่อไปนี้

(หน่วย : ล้านบาท)

+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| ร |                 | ตำแหน่ง   | จำ  |     |    |      |     |    |
| า |                 |          | นวน |     |    |      |     |    |
| ย |                 |          | เงิน |     |    |      |     |    |
| ช |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| ื่อ |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| ก |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| ร |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| ร |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| ม |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| ก |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| า |                 |          |     |     |    |      |     |    |
| ร |                 |          |     |     |    |      |     |    |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
|   |                 |          | 2   |     |    | 2551 |     |    |
|   |                 |          | 552 |     |    |      |     |    |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
|   |                 |          | คณะ | คณะ | ร  | คณะ  | คณะ | ร  |
|   |                 |          |     |     | วม |      |     | วม |
|   |                 |          | ก   | ก   |    | กรร  | ก   |    |
|   |                 |          | รรม | รรม |    | มการ | รรม |    |
|   |                 |          | การ | การ |    |      | การ |    |
|   |                 |          |     |     |    | บริษัท |     |    |
|   |                 |          | บ   | ต   |    |      | ต   |    |
|   |                 |          | ริษัท | รวจ |    |      | รวจ |    |
|   |                 |          |     | สอบ |    |      | สอบ |    |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 1 | พลเรือเอก        | ประธา    | 1   | -   | 1. | 1.20 | 0   | 1. |
|   | ดร.อำนาจ        | นกรรมการ | .20 |     | 20 |      | .05 | 25 |
|   | จันทนมัฎฐะ ****   | บริษัทฯ    |     |     |    |      |     |    |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 2 | นายคาลิด มอยนูดดิน | กรรมก    | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
|   | ฮาชิม            | ารผู้จัดการ | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 3 | นายมูนีร มอยนูดดิน  | กรรม     | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
|   | ฮาชิม            | การบริหาร | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 4 | นายคูชรู คาลี      | กรรม     | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
|   | วาเดีย           | การบริหาร | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 5 | นายไจปาล มันสุขานี | กรรมการ  | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
|   | **              |          | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 6 | พลตำรวจโท       | กรร      | 0   | 0   | 0. | 0.55 | 0   | 0. |
|   | เกียรติศักดิ์        | มการอิสระ | .55 | .40 | 95 |      | .40 | 95 |
|   | ประภาวัต ***     |          |     |     |    |      |     |    |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 7 | นายชีระ ภาณุพงศ์   | กรร      | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
|   |                 | มการอิสระ | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 8 | นายธีระ วิภูชนิน    | กรร      | 0   | 0   | 0. | 0.55 | 0   | 0. |
|   | *’****          | มการอิสระ | .55 | .20 | 75 |      | .15 | 70 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 9 | นายสุพัฒน์         | กรร      | 0   | 0   | 0. | 0.55 | 0   | 0. |
|   | ศิวะศรีอำไพ *     | มการอิสระ | .55 | .20 | 75 |      | .20 | 75 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 1 | นางสาวนิชิต้า ชาห์  | กรรมการ  | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
| 0 |                 |          | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 1 | นายกิริต ชาห์      | กรรมการ  | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
| 1 |                 |          | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| 1 | นายปีเต้อร์        | กรร      | 0   | -   | 0. | 0.55 | -   | 0. |
| 2 | เฟ็ดเดอร์เซ่น      | มการอิสระ | .55 |     | 55 |      |     | 55 |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+
| ร |                 |          | 7   | 0   | 8. | 7.25 | 0   | 8. |
| ว |                 |          | .25 | .80 | 05 |      | .80 | 05 |
| ม |                 |          |     |     |    |      |     |    |
+---+-----------------+----------+-----+-----+----+------+-----+----+

* รวมค่าตอบแทนจากการเป็นกรรมการตรวจสอบไว้ด้วย

** ทำหน้าที่บริหารและทำงานเต็มเวลาเหมือนพนักงานในบริษัทย่อยของบริษัทฯ

*** รวมค่าตอบแทนจากการเป็นประธานคณะกรรมการตรวจสอบไว้ด้วย

**** สำหรับปี 2551
รวมค่าตอบแทนจากการเป็นกรรมการตรวจสอบโดยเป็นค่าตอบแทนตามสัดส่วนจากจำนวนเต็มปี
เนื่องจาก นายธีระ วิภูชนิน
ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งคณะกรรมการตรวจสอบแทนพลเรือเอก ดร.อำนาจ จันทนมัฎฐะ
ซึ่งหมดวาระ การเป็นกรรมการตรวจสอบในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551
ตามมติของที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 1/2551 เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2551

สำหรับค่าตอบแทนของกรรมการบริหารและผู้บริหารประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส
(โบนัสที่จ่ายในระหว่างปีเป็นโบนัส ที่อ้างอิง มาจากผลประกอบการของบริษัทฯ ในช่วง 3
ปีที่ผ่านมา) และอื่นๆ เช่น ค่าภาษีเงินได้ ค่าเช่าบ้าน ซึ่งในระหว่างปี 2552 และปี 2551 บริษัทฯ
และบริษัทย่อย ได้จ่ายค่าตอบแทนให้กรรมการบริหารและผู้บริหาร ดังรายละเอียดต่อไปนี้

(หน่วย : ล้านบาท)

  ------------------------- --------------------------------- ----------- ---------
  รายชื่อกรรมการ/ผู้บริหาร       ตำแหน่ง                            จำนวนเงิน    

                                                              2552        2551

  1 นายคาลิด มอยนูดดิน ฮาชิม    กรรมการผู้จัดการ                     24.29       20.52

  2 นายมูนีร มอยนูดดิน ฮาชิม     กรรมการ (การพาณิชย์)                19.67       16.67

  3 นายคูชรู คาลี วาเดีย        กรรมการ (การเงิน)                  17.92       15.16

  4 นายไจปาล มันสุขานี         กรรมการ                           16.56       14.06
                            (ทำงานเต็มเวลาในบริษัทย่อยของบริษัทฯ)               

  5 นายชีลาล โกปินาธาน        ผู้อำนวยการ (การพาณิชย์)              9.94        8.42

  6 นายโคคา เวนคาตารามานา   ผู้อำนวยการ (บริหารกองเรือ)           8.84        7.46
  สุดาการ์                                                                  

  7 นายโกดาการาจีททิล มูราลี่    ผู้อำนวยการ (ด้านเทคนิค)              8.47        7.18
  เมนนอน                                                                  

  8 นายนีลากันตัน วาสุเดวัน      ผู้อำนวยการ (การจัดการความเสี่ยง)      8.35        7.06

  9 นายสตีเฟน โคลา           ผู้อำนวยการ                         6.15        5.22
                            (บริหารความปลอดภัยระหว่างประเทศ                  
                            (ISM))                                        

  10 นายกามาล กุมาร ดู        ผู้อำนวยการ (เทคโนโลยีสารสนเทศ)      7.22        6.10

  11 นางสาวสมปรารถนา        ผู้ช่วยผู้อำนวยการ (การเงินและบัญชี)      4.35        3.63
  เทพนภาเพลิน                และเลขานุการบริษัท                               

  12 นายกิรัน กิสซารินาท ไวดี    ผู้จัดการอาวุโส (บัญชีและ MIS)          5.56        4.62

  13 นายยิ่งยง กังแฮ           ผู้จัดการอาวุโส (บัญชีของกลุ่มบริษัท)       3.19        2.77

  รวม                                                         140.51      118.87
  ------------------------- --------------------------------- ----------- ---------

การเทียบเคียงค่าตอบแทน ประธานคณะกรรมการบริษัทฯ กรรมการ
ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ กรรมการตรวจสอบ และผู้บริหารระหว่างบริษัทฯ
กับกลุ่มบริษัททั่วไปและกลุ่มธุรกิจบริการ มีดังรายละเอียดข้างล่างนี้

  (หน่วย: พันบาท ต่อคน ต่อปี)

+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
| รายการ           | *พีเอ |      | **  |     |     |    |    |     |
|                  | สแอล |      | บร  |     |     |    |    |     |
|                  |      |      | ิษัทจ |     |     |    |    |     |
|                  |      |      | ดทะ |     |     |    |    |     |
|                  |      |      | เบีย |     |     |    |    |     |
|                  |      |      | นทั้ง |     |     |    |    |     |
|                  |      |      | หมด |     |     |    |    |     |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
|                  |      |      | บริษ |     |     | บ  |    |     |
|                  |      |      | ัทจด |     |     | ริษ |    |     |
|                  |      |      | ทะเ |     |     | ัทจ |    |     |
|                  |      |      | บียน |     |     | ดท |    |     |
|                  |      |      |     |     |     | ะเ |    |     |
|                  |      |      | ใน  |     |     | บีย |    |     |
|                  |      |      | กลุ่ม |     |     | นท |    |     |
|                  |      |      | ธุรก |     |     | ั้งห |    |     |
|                  |      |      | ิจบร |     |     | มด |    |     |
|                  |      |      | ิการ |     |     |    |    |     |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
|                  | 2552 | 2551 | ค่าเ | ค่าต | ค่าส | ค่า | ค่า | ค่าส |
|                  |      |      | ฉลี่ย | ่ำสุด | ูงสุด | เฉ | ต่ำ | ูงสุด |
|                  |      |      |     |     |     | ลี่ย | สุด |     |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
| ประธา            | 1,20 | 1,20 | 830 | 15  | 3,  | 75 | 1  | 5,  |
| นคณะกรรมการบริษัทฯ | 0.00 | 0.00 | .65 | .00 | 360 | 1. | 5. | 400 |
|                  |      |      |     |     | .00 | 68 | 00 | .00 |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
| กรรมการบริษัทฯ     | 55   | 55   | 258 | 12  | 960 | 32 | 1  | 3,  |
| ที่เป็นผู้บริหาร       | 0.00 | 0.00 | .43 | .00 | .00 | 0. | 2. | 000 |
|                  |      |      |     |     |     | 73 | 00 | .00 |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
| กรรมการบริษัทฯ     | 55   | 55   | 305 | 12  | 960 | 37 | 1  | 3,  |
| ที่ไม่เป็นผู้บริหาร     | 0.00 | 0.00 | .22 | .00 | .00 | 1. | 2. | 000 |
|                  |      |      |     |     |     | 36 | 00 | .00 |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
| ผู้บริหารบริษัทฯ      | 1    | 9,14 | N   | N   | N   | N. | N. | N   |
|                  | 0,80 | 3.85 | .A. | .A. | .A. | A. | A. | .A. |
|                  | 8.46 |      |     |     |     |    |    |     |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
| ประธานก          | 40   | 40   | 361 | 10  | 1,  | 31 | 1  | 2,  |
| รรมการตรวจสอบ*** | 0.00 | 0.00 | .73 | .00 | 320 | 6. | 0. | 400 |
|                  |      |      |     |     | .00 | 27 | 00 | .00 |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+
| ก                | 20   | 20   | 252 | 8   | 1,  | 22 | 8. | 1,  |
| รรมการตรวจสอบ*** | 0.00 | 0.00 | .89 | .00 | 080 | 4. | 00 | 200 |
|                  |      |      |     |     | .00 | 39 |    | .00 |
+------------------+------+------+-----+-----+-----+----+----+-----+

  (หน่วย : พันบาท ต่อคน ต่อปี)

  ------------------------- ----------- ---------- ------------------------------------- -------- ------- ---------- -------- -------- ------------------- -------- -------- ------- ---------- ----------
  รายการ                    *พีเอสแอล               ** บริษัทจดทะเบียนทั้งหมด                                                                                                                         

                                                   บริษัทจดทะเบียนที่มีระดับรายได้ต่อปีตั้งแต่5,001                                                 บริษัทจดทะเบียนทั้งหมด                                        
                                                   ถึง 10,000 ล้านบาท                                                                                                                             

                            2552        2551       ค่าเฉลี่ย                                ค่าต่ำสุด           ค่าสูงสุด                       ค่าเฉลี่ย                       ค่าต่ำสุด           ค่าสูงสุด     

  ประธานคณะกรรมการบริษัทฯ     1,200.00    1,200.00   568.33                                120.00           1,900.40                     751.68                       15.00            5,400.00   

  กรรมการบริษัทฯ ที่เป็นผู้บริหาร   550.00      550.00     289.74                                96.00            600.00                       320.73                       12.00            3,000.00   

  กรรมการบริษัทฯ ที่ไม่เป็นผู้บริหาร 550.00      550.00     320.75                                96.00            735.00              371.36                                12.00            3,000.00   

  ผู้บริหารบริษัทฯ               10,808.46   9,143.85   N.A.                                  N.A.             N.A.                         N.A.                         N.A.             N.A.       

  ประธานกรรมการตรวจสอบ***   400.00      400.00     272.86                                         20.00              650.40                                316.27            10.00              2,400.00

  กรรมการตรวจสอบ***         200.00      200.00     195.61                                20.00            480.00                       224.39                       8.00             1,200.00   
  ------------------------- ----------- ---------- ------------------------------------- -------- ------- ---------- -------- -------- ------------------- -------- -------- ------- ---------- ----------

* เป็นค่าตอบแทนที่บริษัทฯ จ่ายในแต่ละปี

** ข้อมูลจากรายงานการสำรวจค่าตอบแทนกรรมการสำหรับปี 2551
ซึ่งจัดทำโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

*** ค่าตอบแทนเฉพาะในส่วนของประธานกรรมการตรวจสอบและกรรมการตรวจสอบ

N.A. ไม่มีข้อมูล เนื่องจากไม่มีการจัดทำรายงาน

4.3 ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการบริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส
ทั้งรายงานข้อมูลทาง
การเงินและข้อมูลทั่วไป ตลอดจนข้อมูลสำคัญที่อาจมีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
โดยได้เผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร ต่างๆดังกล่าว เพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องรับทราบ
โดยผ่านช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์ฯ เว็บไซต์ของบริษัทฯ
จดหมายแจ้งข่าวและจากการติดต่อกับกรรมการผู้จัดการ ซึ่งบริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อผู้ลงทุน
ดังนั้นผู้บริหารระดับสูงจะเป็นผู้รับผิดชอบในส่วนที่เกี่ยวกับการบริการนักลงทุนด้วย บริษัทฯ
ได้กำหนดบุคคลเพื่อให้บริการ ข้อมูลข่าวสารสำหรับผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น นักวิเคราะห์และประชาชนทั่วไป
ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

คุณคาลิด มอยนูดดิน ฮาชิม กรรมการผู้จัดการ

  (นายคาลิด ฮาชิม กรรมการผู้จัดการของบริษัทฯ ได้รับการ คัดเลือกเป็น
  “นักลงทุนสัมพันธ์ดีเด่นที่สุด” ในประเทศไทยในผลสำรวจเกี่ยวกับการกำกับดูแล กิจการ
  ในเดือนธันวาคม 2551 จากนิตยสาร “Asia Money”)

โทรศัพท์ 66 2696 8801 อีเมล์ kh@preciousshipping.com

คุณคูชรู คาลี วาเดีย กรรมการบริหาร

โทรศัพท์ 66 2696 8836 อีเมล์ kw@preciousshipping.com

คุณณิชา หวังศุภผล เจ้าหน้าที่ฝ่ายประชาสัมพันธ์

โทรศัพท์ 66 2696 8820 อีเมล์ corp@preciousshipping.com

คุณสมปรารถนา เทพนภาเพลิน ผู้ช่วยผู้อำนวยการ (การเงินและบัญชี) และเลขานุการบริษัทฯ

โทรศัพท์ 66 2696 8856 อีเมล์ som@preciousshipping.com

บริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรมนักลงทุนสัมพันธ์ต่างๆ มากมาย
โดยมีกรรมการผู้จัดการได้เข้าร่วมกิจกรรม
ซึ่งรายละเอียดของกิจกรรมนักลงทุนสัมพันธ์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา มีดังนี้

  ปี/จำนวนครั้ง พบปะกับ พบปะกับ การนำเสนอ การให้สัมภาษณ์แก่ รวม

  นักวิเคราะห์ นักลงทุน (Presentation) หนังสือพิมพ์และทีวี

2552 44 33 21 4 102

2551 62 33 14 3 112

2550 76 39 14 1 130

5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ

5.1 โครงสร้างคณะกรรมการบริษัทฯ

จำนวนของกรรมการในคณะกรรมการบริษัทฯ
มีสัดส่วนที่สัมพันธ์และเหมาะสมกับขนาดของกิจการและความซับซ้อน ทางธุรกิจ ของบริษัทฯ
ซึ่งในปัจจุบัน คณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 12 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการบริหาร 3 ท่าน
กรรมการ 1 ท่าน
ซึ่งทำหน้าที่บริหารและได้ปฏิบัติงานเต็มเวลาเหมือนพนักงานประจำในบริษัทย่อยของบริษัทฯ
กรรมการที่ไม่ได้เป็นกรรมการ บริหาร 2 ท่าน และกรรมการอิสระ 6 ท่าน
(เท่ากับกึ่งหนึ่งของกรรมการบริษัทฯทั้งคณะ) และมีคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระทั้งหมด

คำจำกัดความ

กรรมการบริหาร (Executive Director) :

คือ กรรมการที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการเต็มเวลาของบริษัทฯ
และได้รับค่าตอบแทนรายเดือนเป็นประจำ
จากบริษัทฯ ในรูปของเงินเดือนหรือผลตอบแทนอื่นๆ ที่เทียบเท่า

กรรมการอิสระ (Independent Director) :

คือ กรรมการที่เป็นอิสระจากฝ่ายบริหารจัดการ
ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือกิจกรรมอื่นใดที่เกี่ยวข้อง และไม่มีหน้าที่
ในการบริหารจัดการในบริษัทฯ และหรือบริษัทย่อย ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของบริษัทฯ
และ/หรือผู้ถือหุ้น บริษัทฯ ได้
กำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ ตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงาน คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

คุณสมบัติของกรรมการอิสระของบริษัทฯ

-   ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 1 ของทุนชำระแล้วของบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือบริษัทที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ให้นับรวมหุ้น ที่ถือ โดยผู้ที่เกี่ยวข้องด้วย

-   เป็นกรรมการที่ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงานบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    บริษัทที่เกี่ยวข้อง หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ของบริษัทฯ

-   เป็นกรรมการที่ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทฯ
    ตามข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์
    รวมถึงไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
    ทั้งในการบริหารด้านการเงิน และการบริหารงานของบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    บริษัทที่เกี่ยวข้อง หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

-   เป็นกรรมการที่ไม่ใช่เป็นผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต
    รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องหรือญาติสนิทของกรรมการบริหาร
    ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ

-   เป็นกรรมการที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการบริษัทฯ
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือ
    ผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

-   สามารถปฏิบัติหน้าที่แสดงความเห็น
    หรือรายงานผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ
    บริษัทฯโดยไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกรรมการบริหาร หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ
    รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องหรือญาติสนิท ของบุคคลดังกล่าว

คำนิยามของผู้ที่เกี่ยวข้อง :

ผู้ที่เกี่ยวข้อง ความหมายจะรวมถึงผู้ที่มีความสัมพันธ์หรือเกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
ในระดับที่ทำให้กรรมการอิสระไม่สามารถ ทำหน้าที่ได้อย่างอิสระหรือคล่องตัว เช่น คู่ค้า ลูกค้า
เจ้าหนี้ ลูกหนี้ หรือผู้ที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจอย่างมีนัย สำคัญ เป็นต้น

บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการอิสระ

-   สามารถเข้าถึงสารสนเทศทางการเงินและทางธุรกิจอื่นอย่างเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างมีประสิทธิผล

-   เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการเป็นประจำทุกครั้ง
    รวมทั้งตั้งประเด็นคำถามในที่ประชุม
    เพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่นของบริษัทฯ
    ได้รับความคุ้มครองและเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ มีการปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดี

-   มีความสามารถและเต็มใจที่จะเรียนรู้ธุรกิจของบริษัทฯ
    พร้อมที่จะแสดงความเห็นอย่างเป็นอิสระ ตลอดจนอุทิศเวลา และ
    ทุ่มเทความสนใจที่จำเป็นให้กับบริษัทฯ

-   จัดให้มีการประชุมในส่วนกรรมการอิสระเป็นประจำและหาโอกาสเข้าพบผู้บริหารบริษัทฯ
    เพื่อพูดคุยในประเด็น ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน

-   จัดทำหนังสือยืนยันถึงความเป็นอิสระในวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการอิสระ
    และกรณีที่ถูกร้องขอ

-   กำหนดวาระการดำรงตำแหน่งที่ชัดเจน
    และไม่มีกรรมการอิสระท่านใดที่ดำรงตำแหน่งเกินกว่าวาระที่กำหนด อย่างไรก็ตาม
    เป็นการยากที่จะค้นหาผู้ที่มีความเหมาะสมที่จะเข้ามารับตำแหน่งกรรมการอิสระแทน
    อีกทั้งเมื่อพิจารณาถึง ความสัมพันธ์ของกรรมการอิสระ
    และความเข้าใจในธุรกิจตลอดระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งนำมาพิจารณา ดังนั้น ณ ปัจจุบัน
    จึงยังไม่มีการกำหนดเพดานสูงสุดของวาระการดำรงตำแหน่งสำหรับกรรมการอิสระ
    นอกจากวาระตามที่กฎหมายกำหนด

คณะกรรมการอื่นๆ

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี ของบริษัทฯ
โดยรายละเอียดของสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบ
ตลอดจนหน้าที่และความรับผิดชอบได้กล่าวไว้ ภายใต้หัวข้อ “โครงสร้างการจัดการ” และ
“รายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ” ในรายงานประจำปีนี้

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2550
ได้แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และคณะกรรมการสรรหา ต่อมาเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน
2552 ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งกรรมการท่านเดิม
เป็นคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและคณะกรรมการสรรหา
ทั้งนี้รายละเอียดของคณะกรรมการทั้งสองชุด เช่น รายชื่อ จำนวนสมาชิก คุณสมบัติ
บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ ได้เปิดเผยบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ และภายใต้หัวข้อ
“โครงสร้างการจัดการ” ในรายงานประจำปีนี้

การรวมหรือแยกตำแหน่ง

ประธานคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นกรรมการอิสระตามความหมายของตลาดหลักทรัพย์ฯ
และไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ
กับฝ่ายบริหาร อีกทั้งประธานกรรมการไม่เป็นบุคคลเดียวกันกับกรรมการผู้จัดการ
และไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ กับกรรมการผู้จัดการ ทั้งนี้เพื่อเป็นการแบ่งแยกหน้าที่
ระหว่างการกำหนดนโยบายและการบริหารนโยบายที่กำหนดไว้

เลขานุการบริษัทฯ

สำหรับการกำกับดูแลกิจการที่ดี บริษัทฯ ได้แต่งตั้งเลขานุการบริษัทฯ ซึ่งได้แก่ นางสาวสมปรารถนา
เทพนภาเพลิน โดยมีบทบาทหน้าที่ตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
เพื่อรับผิดชอบในการดูแลและให้คำแนะน ำแก่คณะกรรมการและผู้บริหารเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ต่างๆ
ที่ต้องปฏิบัติ และการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯ และรับผิดชอบ
จัดการประชุมคณะกรรมการและการประชุมผู้ถือหุ้น
รวมถึงช่วยคณะกรรมการดูแลให้มีการปฏิบัติตามมติดังกล่าว และการรักษาเอกสารข้อมูล

5 . 2 บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบ

ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการบริษัทฯ เป็นผู้มีส่วนสำคัญในการกำหนดทิศทางการดำเนินงานของบริษัทฯ
ไปสู่เป้าหมายและ วัตถุประสงค์ ที่กำหนดไว้และเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดภารกิจ วิสัยทัศน์
คุณค่าขององค์กร แผนกลยุทธ์ การดำเนินธุรกิจ การกำหนดอำนาจหน้าที่
การบริหารที่มีประสิทธิภาพและการจัดการดำเนินงานของบริษัทฯ รวมถึงการกำกับดูแล
กิจการขององค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ และให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
และให้สอดคล้องกับกฎหมายต่างๆ โดยคณะกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยผู้มีความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ และมีคุณสมบัติ ที่จะปฏิบัติงานได้ตามหน้าที่และความรับผิดชอบ
โดยยึดถือมาตรฐานสูงสุดของหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจ

คณะกรรมการบริษัทฯ
เป็นผู้พิจารณากำหนดบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการชุดต่างๆ อย่างชัดเจน
ดังรายละเอียดในหัวข้อ “โครงสร้างการจัดการ” ในรายงานฉบับนี้

นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญและความจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจให้มีการเจริญเติบโต
และเพิ่มมูลค่าให้แก่ผู้ถือหุ้น
ในระยะยาว คณะกรรมการบริษัทฯ จึงได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการขึ้น
โดยคณะกรรมการบริษัทฯ มีความมุ่งมั่นและเสริมสร้างการกำกับดูแลกิจการ
โดยรวมถึงการกำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัทฯ
การให้ความสำคัญต่อความเพียงพอของระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน
การกำกับดูแลฝ่ายบริหารให้ดำเนินการ ตามนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อประโยชน์ในระยะยาวของผู้ถือหุ้น ภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมาย ด้วยความโปร่งใส
และจริยธรรมทางธุรกิจที่ดีและได้จัดทำคู่มือนโยบายการกำกับดูแลกิจการขึ้นอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
และประกาศให้พนักงานในทุกระดับชั้นได้รับทราบ ทั้งนี้เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายของบริษัทฯ
ได้มีความตระหนัก และให้ความสำคัญด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดี
รวมทั้งได้เปิดเผยนโยบายดังกล่าว ไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทฯ

คู่มือนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ ครอบคลุมหลักสำคัญ 5 ส่วนดังต่อไปนี้

1. สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสีย

2. โครงสร้าง บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบและความเป็นอิสระของคณะกรรมการบริษัทฯ

3. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

4. การควบคุมและการบริหารความเสี่ยง

5. จริยธรรมธุรกิจ

คณะกรรมการบริษัทฯ ยังกำหนดให้มีการทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการ
รวมทั้งการประเมินผลการปฏิบัติตามคู่มือ นโยบายดังกล่าวเป็นประจำทุกปี ทั้งนี้
เพื่อให้คู่มือนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ ได้มีการปรับปรุงให้มีความ
ทันสมัยและเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทฯ ได้ออกประกาศข้อพึงปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณของกรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน
เพื่อยึดถือเป็นแนวทาง
ในการปฏิบัติหน้าที่ให้ประสบผลสำเร็จตามภารกิจของบริษัทฯ ด้วยความโปร่งใส ซื่อสัตย์
สุจริตและเที่ยงธรรม และบริษัทฯ ได้เปิดเผยรายละเอียดนี้ไว้ในเว็บไซต์ของบริษัทฯ

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เพื่อเป็นการป้องกันรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ คณะกรรมการบริษัทฯ
และคณะกรรมการตรวจสอบ จึงได้ดูแลอย่างรอบคอบ
เมื่อเกิดรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ โดยกำหนดนโยบายและขั้นตอนการอนุมัติ
รายการที่อาจจะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ไว้อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้

รายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทฯ
ทราบเป็นอย่างดีถึงรายการที่อาจนำมาซึ่งความขัดแย้งทางผลประโยชน์และรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และได้พิจารณาความเหมาะสมอย่างรอบคอบทุกครั้ง
รวมทั้งมีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศ ไทย
และคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
อีกทั้งการปฏิบัติตามนโยบาย/แนวทางของบริษัทฯ โดยราคา
และเงื่อนไขเสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก (Arms-Length Basis)
เป็นไปโดยปกติมาตรฐานทางการค้าทั่วไป และได้ เปิดเผยรายละเอียดมูลค่ารายการคู่สัญญา
เหตุผล/ความจำเป็นไว้ในรายงานประจำปีและแบบ 56-1 อย่างครบถ้วน แล้ว

อีกทั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
และฝ่ายตรวจสอบภายในมีการวางแผนงานตรวจสอบเรื่องการทำรายการที่อาจมีความ
ขัดแย้งทางผลประโยชน์
โดยจัดให้มีการบรรจุเรื่องดังกล่าวไว้ในแผนการตรวจสอบภายในเป็นประจำทุกปี สำหรับปี 2552
ผู้ตรวจสอบภายในได้ตรวจสอบรายการดังกล่าวและได้รายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
เมื่อการประชุมคณะกรรมการ ตรวจสอบครั้งที่ 1/2553 ในเดือนมกราคม 2553 พบว่าบริษัทฯ
มีนโยบายการอนุมัติรายการเพื่อป้องกันการทำรายการ ที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
โดยรายการที่บริษัทฯ มีอยู่ในปัจจุบันเป็นรายการที่มีความจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ ของบริษัทฯ
และเป็นไปตามมาตรฐานทางการค้าการแข่งขันโดยทั่วไป
โดยยึดถือราคาตลาดเป็นสำคัญและเพื่อประโยชน์ สูงสุดของบริษัทฯ
รวมทั้งได้มีการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวในรายงานประจำปีอย่างเพียงพอแล้ว

นอกจากนี้
ฝ่ายตรวจสอบภายในยังได้สอบทานการปฏิบัติตามประกาศคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เรื่อง การเปิดเผยข้อมูลและการปฏิบัติการของบริษัทจดทะเบียนในรายการที่เกี่ยวโยงกัน พ.ศ.
2546 และ หนังสือเวียนเลขที่
กลต.จ. (ว)38/2551 เรื่องคำแนะนำในการปฏิบัติตามมาตรา 89/12 (1)
แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2551
ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งรายการที่เกี่ยวโยงกัน
ได้เปิดเผย ไว้ในหัวข้อ “รายการที่เกี่ยวโยงกัน” ในรายงานประจำปี และรายงานฉบับนี้
และรายงานผลการสอบทาน ต่อคณะกรรมการบริษัทฯ แล้ว ซึ่งคณะกรรมการบริษัทฯ
เห็นว่ารายการเกี่ยวโยงกันของบริษัทฯ เป็นรายการที่เหมาะสม และเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ

ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

บริษัทฯ
ได้ตระหนักถึงความสำคัญต่อระบบควบคุมภายในระดับปฏิบัติงานเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมี
ประสิทธิภาพ จึงได้กำหนดอำนาจ หน้าที่ ในการดำเนินงานของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร
ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน มีการควบคุมดูแลการใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ
เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ และมีการแบ่งแยกหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
ผู้ติดตามควบคุมและประเมินผลออกจากกัน
เพื่อรักษาไว้ซึ่งการถ่วงดุลและตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสม นอกจากนี้
ยังมีระบบการควบคุมภายในที่เกี่ยวข้องกับทางการเงินและบัญชี โดยบริษัทฯ
ได้จัดให้มีระบบรายงานที่ชัดเจน และเพียงพอ เสนอผู้บริหารสายงานที่รับผิดชอบ

บริษัทฯ มีฝ่ายตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานหลัก
และกิจกรรมการทางการเงินที่สำคัญ ของบริษัทฯ
ได้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้แนวทางที่กำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ มีการปฏิบัติตามกฎหมาย และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ
โดยฝ่ายตรวจสอบภายในมีการตรวจสอบ
การปฏิบัติงานแต่ละแผนกและรายงานผลตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อให้หน่วยงานตรวจสอบภายในมีความเป็นอิสระจากผู้บริหาร

สำหรับการควบคุมภายในที่เกี่ยวข้องกับทางการเงินและบัญชี บริษัทฯ
ได้จัดให้มีระบบรายงานที่ชัดเจนและเพียงพอ เสนอผู้บริหารสายงานที่รับผิดชอบ
ทั้งนี้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

1. เพื่อความมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน
รวมทั้งการใช้ทรัพยากรเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ต่อบริษัทฯ

2. เพื่อความถูกต้อง เชื่อถือได้และทันเวลาของรายงานทางการเงิน

3. เพื่อให้การปฏิบัติงานของบริษัทฯ เป็นไปตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ รวมทั้งกฎหมายต่างๆ
ที่เกี่ยวข้อง

คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้ตระหนักและให้ความสำคัญต่อการบริหารความเสี่ยงและมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงในการบริหาร
ความเสี่ยงขององค์กร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการของบริษัทฯ
ให้ดำเนินไปอย่างรัดกุม มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลและบรรลุวัตถุประสงค์ ทางคณะกรรมการบริษัทฯ
ได้กำหนดและเปิดเผยนโยบายบริหาร ความเสี่ยงและการควบคุมภายในบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ
และในหัวข้อ “การควบคุมภายใน” ในรายงานประจำปีนี้

5. 3 การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯ มีการประชุมโดยปกติเป็นประจำทุกไตรมาส
(ยกเว้นในไตรมาสแรกที่อาจจะมีการประชุม
คณะกรรมการ 2 ครั้ง) และมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น
โดยมีการกำหนดวาระการประชุมอย่างชัดเจนล่วงหน้า
และมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ โดยเลขานุการบริษัทฯ
ได้จัดส่งหนังสือเชิญประชุม พร้อมระเบียบ
วาระการประชุมและเอกสารประกอบการพิจารณาในแต่ละวาระก่อนการประชุมล่วงหน้าอย่างน้อย 7
วัน เพื่อให้ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม

โดยปกติการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ จะมีขึ้นภายหลังจากการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ 7
ถึง 10 วัน
ทั้งนี้เพื่อให้รายงานการประชุมของคณะกรรมการตรวจสอบได้ถูกเสนอเข้าไปในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อให้ คณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาและรับทราบ
อย่างไรก็ตามในกรณีที่กรรมการท่านใดมีข้อสงสัยหรือคำถามกรรมการท่านนั้น
สามารถสอบถามข้อสงสัยหรือคำถามดังกล่าวได้โดยตรงกับผู้บริหารบริษัทฯ ได้ตลอดเวลา

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ทุกครั้งได้มีการจดบันทึกการประชุม
และจัดทำอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
มีการตรวจสอบและรับรองรายงานการประชุมดังกล่าวจากคณะกรรมการบริษัทฯ
โดยเลขานุการบริษัทฯเป็นผู้จัดเก็บ รายงานการประชุม พร้อมให้คณะกรรมการบริษัทฯ
และผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

ปกติการประชุมแต่ละครั้งจะใช้เวลาประมาณ 2-3 ชั่วโมง โดยในปี 2552
ที่ผ่านมาคณะกรรมการบริษัทฯ มีการประชุม ตามวาระปกติจำนวน 4 ครั้ง (ปี 2551: 4 ครั้ง)
และไม่มีการประชุมตามวาระพิเศษ (ปี 2551: ไม่มีการประชุมตามวาระพิเศษ)
โดยการเข้าร่วมประชุมของกรรมการบริษัทฯ แต่ละท่านสรุปได้ดังนี้

การเข้าร่วมประชุม / การประชุมทั้งหมด (ครั้ง)

ชื่อกรรมการ ปี 2552 ปี 2551

การประชุมวาระปกติ การประชุมวาระปกติ

1 พลเรือเอก ดร.อำนาจ จันทนมัฎฐะ 4/4 4/4

2 นายคาลิด มอยนูดดิน ฮาชิม 4/4 4/4

3 นายมูนีร มอยนูดดิน ฮาชิม 4/4 4/4

4 นายคูชรู คาลี วาเดีย 4/4 4/4

5 นายไจปาล มันสุขานี 4/4 4/4

6 พลตำรวจโท เกียรติศักดิ์ ประภาวัต 4/4 4/4

7 นายชีระ ภาณุพงศ์ 4/4 4/4

8 นายธีระ วิภูชนิน 4/4 4/4

9 นายสุพัฒน์ ศิวะศรีอำไพ 3/4 4/4

10 นางสาวนิชิต้า ชาห์ 4/4 4/4

11 นายกิริต ชาห์ 4/4 4/4

12 นายปีเต้อร์ เฟ็ดเดอร์เซ่น 4/4 4/4

คณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารสามารถจัดให้มีการประชุมระหว่างกัน
เพื่อที่จะพูดคุยในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการ
บริหารงานและผลการดำเนินงานของกรรมการที่เป็นผู้บริหารได้

5 . 4 การประเมินคณะกรรมการบริษัทฯ

การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2552 ได้มีการพิจารณาเรื่อง
“การประเมินการปฏิบัติงานของ คณะกรรมการบริษัทฯ” (Board Self Assessment)
ซึ่งมีหัวข้อสำหรับการประเมินเป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้แก่

-   โครงสร้างและคุณสมบัติของกรรมการ

-   บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

-   ความพร้อมของกรรมการ

-   การกำหนดกลยุทธ์และการวางแผนธุรกิจ

-   การจัดการความเสี่ยงและการควบคุมภายใน

-   การดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

-   การติดตามดูแลรายงานทางการเงินและการดำเนินงาน

-   การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ

-   การทำหน้าที่ของกรรมการ

-   ความสัมพันธ์กับฝ่ายจัดการ

-   การพัฒนาตนเองของกรรมการและการพัฒนาผู้บริหาร

-   การสรรหา

-   การพิจารณาค่าตอบแทน

-   การประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการผู้จัดการ

ผลการประเมินการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ
โดยรวมอยู่ในเกณฑ์ที่ดีเลิศและคณะกรรมการบริษัทฯ จะนำผล
การประเมินที่ได้ไปปรับปรุงการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ โดยบริษัทฯ
มีความตั้งใจที่จะประเมินการปฏิบัติงาน ของคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นประจำทุกปี
ซึ่งเป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ซึ่งการประเมินคณะกรรมการบริษัทฯ
ครั้งต่อไปจะมีขึ้นในปี 2553

5 . 5 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

ค่าตอบแทนผู้บริหารถูกกำหนดขึ้นตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทฯ
กำหนดและค่าตอบแทนของ
กรรมการบริหารและกรรมการที่บริหารงานเต็มเวลาในบริษัทย่อยจะถูกพิจารณาอนุมัติโดยคณะกรรมการบริษัทฯ
โดยพิจารณาจากค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่เทียบเท่าในอุตสาหกรรม
ฐานะทางการเงินและผลประกอบการของบริษัทฯ รวมทั้งผลการปฏิบัติงานของแต่ละคนที่ผ่านมา

ตั้งแต่ปี 2550 คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้พิจารณาแต่งตั้งและมอบหมายให้คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนกำหนด หลักเกณฑ์
และวิธีการพิจารณาค่าตอบแทนสำหรับกรรมการบริษัทฯ
และผู้บริหารเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล
และสามารถเทียบเคียงกับบริษัทจดทะเบียนโดยทั่วไปและกลุ่มบริษัทในอุตสาหกรรมขนส่งได้

รูปแบบค่าตอบแทนของกรรมการบริหารและผู้บริหารประกอบด้วย เงินเดือน โบนัสและอื่นๆ เช่น
ค่าภาษีเงินได้ ค่าเช่าบ้าน
และค่าตอบแทนกรรมการกำหนดเป็นเบี้ยประชุมรายปี ซึ่งได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
โดยการจ่ายค่าตอบแทนต่างๆ ของกรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ ได้เปิดเผยไว้ในหัวข้อ
“การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส”

5 . 6 การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการเพิ่มคุณค่าของกรรมการ
โดยจัดให้มีการเข้าร่วมกิจกรรมหลักสูตรและ
เข้าร่วมสัมมนาต่างๆ
เพื่อเป็นการเพิ่มพูนองค์ความรู้และทันต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
โดยกรรมการบริษัทฯ ทุกท่าน ได้มีการเข้าร่วมสัมมนาหลักสูตรที่สำคัญและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร
เช่น หลักสูตร Director Certification Program (DCP),
หรืออย่างน้อยต้องเข้าร่วมอบรมในหลักสูตร Director Accreditation Program (DAP)
ซึ่งจัดโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)

การปฐมนิเทศกรรมการใหม่

ในกรณีที่มีบุคคลใดได้รับการแต่งตั้งเข้ามาเป็นกรรมการในคณะกรรมการบริษัทฯ
โดยการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น เลขานุการ บริษัทฯ
จะดำเนินการรายงานและจัดเตรียมเอกสารสำหรับกรรมการใหม่ เช่น คู่มือกรรมการ
เอกสารการจดทะเบียนบริษัทฯ คู่มือนโยบายการกำกับดูแลกิจการ
คู่มือจริยธรรมธุรกิจและแนวทางปฏิบัติ กฎหมาย ระเบียบ แนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
ในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ เป็นต้น

(5) การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัท พรีเชียส ชิพปิ้ง จำกัด (มหาชน)
มีนโยบายเพื่อให้มั่นใจว่ามีการเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้องและเพียงพอ ทั้งรายงาน
ทางการเงินและข้อมูลอื่นๆ
ที่สำคัญหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจด้วยความโปร่งใสและทันต่อเวลาให้กับผู้ถือหุ้น นักลงทุน
และบุคคลทั่วไป

ทั้งนี้คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้ปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับและระเบียบที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่ทันต่อเวลา
และด้วยความโปร่งใส ซึ่งการดูแลการใช้ข้อมูลภายในของบริษัทฯ
ถือว่าเป็นความรับผิดชอบของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานระดับอาวุโส
ซึ่งมีหน้าที่ที่จะต้องดูแลและป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลที่เป็นความลับ และข้อมูลที่เป็นประโยชน์
ของบริษัทฯอย่างเคร่งครัด รวมถึงข้อมูลที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ
หรือข้อมูลที่มีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ หรือราคาหุ้น ของบริษัทฯ
อีกทั้งการห้ามใช้ข้อมูลของบริษัทฯ ที่ได้มาจากการเป็นกรรมการ ผู้บริหาร
หรือพนักงานในการหาประโยชน์ ส่วนตน หรือในเรื่องการทำธุรกิจที่แข่งขันกับบริษัทฯ
หรือธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง ซึ่งบริษัทฯ ได้กำหนดเป็นนโยบาย และแนวทาง
ปฏิบัติไว้ในคู่มือจริยธรรมธุรกิจและแนวทางปฏิบัติที่ดีของบริษัทฯ ซึ่งได้เผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัทฯ
ภายใต้หัวข้อ การกำกับดูแลกิจการ

ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 กำหนดให้กรรมการ
ผู้บริหาร (และรวมถึง คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)
รายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับ
หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งกรรมการ และผู้บริหารของบริษัทฯ
ได้ปฏิบัติตามทั้งหมดในระหว่างปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ บริษัทฯ
ได้กำหนดให้กรรมการบริหารซึ่งเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ (หรือ บริษัทย่อย)
และผู้บริหารระดับสูง ไม่สามารถ ซื้อขาย/โอนหุ้นของบริษัทฯ ในช่วง 3
สัปดาห์ก่อนการเปิดเผยงบการเงินสำหรับปีที่ตรวจสอบแล้วต่อสาธารณะ และ 2 วัน
หลังเปิดเผยงบดังกล่าวแล้ว (และ 2
สัปดาห์ก่อนการเปิดเผยงบการเงินรายไตรมาสที่สอบทานแล้วต่อสาธารณะ) และ อย่างน้อย 3
วันก่อนการเปิดเผยรายการสำคัญต่อ สาธารณะ
และฝ่ายบริหารได้ถูกขอให้ความร่วมมือปฏิบัตินโยบายนี้ อย่างเคร่งครัด
โดยระหว่างปีที่ผ่านมาฝ่ายบริหารได้ปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว

(6) บุคลากร

บริษัทฯ มีพนักงานประจำสำนักงานและลูกเรือ ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ :

  ------------------------------------------------------------- -------------- --------------
  รายละเอียด                                                     2552           2551

  จำนวนพนักงาน ประจำสำนักงานและลูกเรือ ณ วันสิ้นปี                      620            1,301

  เงินเดือนและค่าแรงและผลประดยชน์อื่นของพนักงานและลูกเรือรวมทั้งค่าเช่าจ่าย   1,473,414      2,039,346
  (พันบาท)                                                                      
  ------------------------------------------------------------- -------------- --------------

ผลประโยชน์พนักงาน : บริษัทฯ บริษัทย่อย
และพนักงานได้ร่วมกันจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพขึ้นตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ.
2530 บริษัทฯ บริษัทย่อย และพนักงานจะจ่ายสมทบเข้ากองทุนเป็นรายเดือนในอัตราร้อยละ 5
ของเงินเดือน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้บริหารโดย ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
และจะจ่ายให้แก่พนักงานเมื่อพนักงานออกจากงานตามระเบียบว่าด้วยกองทุนของบริษัทฯและบริษัทย่อย
ในระหว่างปี 2552 บริษัทฯและบริษัทย่อยได้จ่ายเงินสมทบกองทุนเป็นจำนวนเงิน 2.66 ล้านบาท
(2551: 2.45 ล้านบาท) (งบการเงินเฉพาะกิจการ: 2.40 ล้านบาท 2551: 2.22 ล้านบาท)
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553
บริษัทฯและบริษัทย่อยเปลี่ยนผู้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน)

บริษัทฯ มีนโยบายในการพัฒนาพนักงานดังนี้

1.  ให้พนักงานเข้าร่วมการอบรม สัมมนา การประชุมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ความสามารถ

2.  ให้ทุนการศึกษาแก่นักเรียนดีเด่นของศูนย์ฝึกพาณิชย์นาวีและให้โอกาสนักเรียนเข้าร่วมฝึกงานกับบริษัทฯรวมทั้งการรับเข้าเป็นพนักงานของบริษัทฯเมื่อจบการศึกษา

3.  ให้ทุนสำหรับลูกเรือในการศึกษาเพิ่มเติมทางด้านการจัดการเดินเรือ

4.  สนับสนุนให้พนักงานเข้าเป็นสมาชิกสมาคมวิชาชีพต่างๆ

การพัฒนาลูกเรือ

ได้ก่อตั้งขึ้นภายในสำนักงานของบริษัทฯ ในกรุงเทพฯตั้งแต่ปี 2551
โดยมีวัตถุประสงค์ในการลดจำนวนอุบัติเหตุทางทะเล
ที่เกิดจากปัญหาการขาดแคลนบุคลากรประจำเรือและปัญหาคุณภาพของคนเรือ
โดยภายในศูนย์ฝึกอบรมนี้ ได้จัดให้มี ห้องเรียน อุปกรณ์การเรียนการสอนต่างๆครบครัน
รวมถึงการติดตั้งเครื่องฝึกจำลองการเดินเรือที่ทันสมัย (Bridge Navigation Simulator)
สำหรับการฝึกเดินเรือโดยเฉพาะ นอกจากอุปกรณ์ต่างๆ ที่มีครบครันแล้ว บริษัทฯ ยังจัดให้มีหลักสูตร
ฝึกอบรมที่สำคัญต่างๆ เช่น หลักสูตรการจัดการทรัพยากรทางทะเล (Maritime Resource
Management, MRM) สำหรับฝึกอบรมนายประจำเรือทั้งนักเดินเรือและนายช่างกลเรือ
รวมถึงพนักงานระดับสูงในออฟฟิศที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร งานเรือ
ให้มีความเข้าใจถึงขีดความสามารถและขีดจำกัดของมนุษย์ และเพื่อเน้นย้ำให้เกิด
ทัศนคติที่ดีในการทำงานเป็นทีม เพื่อให้เกิดความปลอดภัยสูงสุด
หลักสูตรMRMนี้ได้มีการยอมรับกันอย่างกว้างขวางว่าเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการช่วยเพิ่มทักษะ
และพัฒนาการทำงานบนเรือที่ต้องมีทีมเวิร์คที่ดี
และในการช่วยลดความเสี่ยงของการเกิดอุบัติภัยทางทะเลที่มีสาเหตุมาจาก ความผิดพลาดของคน
(Human Error) และจากการขาดการจัดการทรัพยากรและทีมเวิร์คที่ดี หลักสูตร MRM
นี้ได้จัดทำขึ้นโดย The Swedish Club ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ให้ประกันภัยทางทะเลรายใหญ่ของโลก
ซึ่งบริษัทฯได้รับใบอนุญาต ในการนำหลักสูตรนี้มาใช้ฝึกคนประจำเรือของบริษัท นอกจากหลักสูตร
MRM แล้ว ภายในศูนย์ฝึกอบรมยังจัดให้มีโปรแกรม การฝึกอบรมต่างๆ
โดยใช้คอมพิวเตอร์และวีดีทัศน์ (CBT&VBT) การฝึกอบรมหลักสูตรการจัดการระบบทีมเดินเรือ
(BTM) การฝึกทักษะเดินเรือ (BTC) การฝึกการเข้าเวรยาม (OOW)
การฝึกอบรมงานสำหรับตำแหน่งต้นเรือ (CMC) การฝึกอบรมการเป็นกัปตันเรือ (Command)
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเรือ (SSC) การอบรมข้อสรุปปัญหาต่างๆ
ในการปฏิบัติงานเรือ (MPB) การฝึกอบรมการใช้ภาษาอังกฤษสำหรับคนเรือ (ซึ่งแบ่งเป็น 5
ระดับ) เป็นต้น หลักสูตรต่างๆ
เหล่านี้ได้มีการปรับปรุงพัฒนาตลอดเวลาและถือได้ว่าเป็นรากฐานสำคัญต่อการฝึกอบรม
คนประจำเรือของบริษัทฯให้มีคุณภาพและเข้าใจถึงข้อปัญหาและการเรียนรู้ใหม่ๆ
เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานเรือ

เครื่องฝึกจำลองการเดินเรือที่กล่าวถึงนั้นได้มีการจำลองเสมือนสะพานเดินเรือบนเรือจริง
และสามารถที่จะฝึกการเดินเรือ ในน่านน้ำของเมืองท่าใหญ่ๆทั่วโลก
โดยมีความสมจริงในสถานการณ์การเดินเรือต่างๆ ทำให้คนประจำเรือที่เข้ารับการฝึก
ได้มีโอกาสลงมือฝึกปฏิบัติการเดินเรือแบบสมจริง
เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพต่อการทำงานเป็นทีมของกัปตันและนักเดินเรือ ในการนำเรือและบังคับเรือ
สิ่งนี้ถือเป็นก้าวที่สำคัญของบริษัทฯในการที่จะฝึกคนประจำเรือของเราให้สามารถทำงาน
และดูแลเรือได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อความปลอดภัยของลูกเรือ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางเรือ
ซึ่งก็เป็นการพิทักษ์สิ่งแวดล้อม เช่นกัน
ในสถานการณ์ที่ทั่วโลกกำลังขาดแคลนคนประจำเรือที่มีประสิทธิภาพทำให้การเลื่อนตำแหน่งงานของคนประจำเรือ
เป็นไปอย่างรวดเร็วมากขึ้น ส่งผลต่อการฝึกเรียนรู้งานบนเรือทำได้ยากขึ้นและลดน้อยลง
ดังนั้นการที่บริษัทฯจัดให้มี
ศูนย์ฝึกอบรมนั้นจึงถือได้ว่าเป็นมาตรการที่สำคัญอย่างยิ่งในการเพิ่มคุณภาพคนประจำเรือและทดแทนการฝึกอบรมบนเรือที่มีน้อยลง

ในปี 2552 เราได้เพิ่มเติมหลักสูตรการฝึกอบรมทางด้านเทคนิคสำหรับนายช่างกลเรืออีก 2
หลักสูตร คือหลักสูตรเพื่อ เสริมสร้างทักษะและการจัดการสำหรับนายช่างกลเรือระดับบริหาร
(EMC) และหลักสูตรสำหรับการปฏิบัติการเข้าเวรยาม สำหรับนายช่างกลเรือระดับปฏิบัติการ
(EOW) และได้มีการติดตั้งเครื่องจักรพื้นฐานสำคัญของเรือภายในศูนย์ฝึกอบรม เช่น
เครื่องเทอร์โบชาร์จเจอร์และเครื่องแยกกรองน้ำมัน
เพื่อใช้สำหรับการฝึกปฏิบัติจริงเพิ่มเติมจากการเรียนรู้ภาคทฤษฎี
การติดตั้งอุปกรณ์เครื่องจักรเหล่านี้ร่วมกับเครื่องฝึกจำลองการเดินเรือ
จะเป็นการช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการฝึกอบรม ที่จำเป็นให้กับคนประจำเรือทั้งฝ่ายปากเรือ
(นักเดินเรือ) และฝ่ายห้องเครื่อง (นายช่างกลเรือ)

โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและลูกเรือได้ในหัวข้อ “การกำกับดูแลกิจการ 3.
บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย - ด้านพนักงาน”

(7) รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม

บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
มีเจตนารมณ์ที่จะดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม
ควบคู่ไปกับการมีส่วนร่วมรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ตระหนักดีว่า การที่บริษัทฯ
มีเรือเดินทะเล เดินเรืออยู่ทั่วโลก และเรือได้ถือธงสัญชาติไทยนั้น
ซึ่งเป็นเสมือนตัวแทนของประเทศ จึงเป็นหน้าที่ของบริษัทฯ ที่จะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับต่างๆ
อย่างเคร่งครัด

บริษัทฯ กำหนดให้ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นเรื่องที่สำคัญ ซึ่งบริษัทฯ
ได้บัญญัติเรื่องดังกล่าวไว้ในพันธกิจ และภารกิจของ
บริษัทฯ นอกจากนี้บริษัทฯ ได้จัดสรรงบประมาณไว้ร้อยละ 0.50
ของกำไรสุทธิประจำปีให้กับการทำกิจกรรมทางสังคม ซึ่งงบประมาณดังกล่าว
ถูกสะสมและมีจำนวนขั้นต่ำ 1.75 ล้านบาท และไม่เกิน 25 ล้านบาทต่อปี
สำหรับการเบิกใช้งบประมาณดังกล่าวจะพิจารณาโดยผู้บริหารระดับสูง
และนำเสนอรายงานให้คณะกรรมการบริษัทฯ รับทราบภายในช่วงเวลาที่กำหนดไว้
หรืออย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

พันธกิจและภารกิจที่สำคัญของบริษัทฯ มีดังต่อไปนี้

พันธกิจของบริษัทฯ

-   เป็นบริษัทเรือที่ได้รับความไว้วางใจสูงสุดในโลกและให้บริการดีที่สุด
    และเป็นทางออกสำหรับการขนส่งสินค้าแห้ง เทกองระหว่างประเทศ

ภารกิจที่สำคัญ

-   บริษัทฯจะดำเนินธุรกิจทั้งหมดโดยยึดหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
    ซึ่งส่วนหนึ่งในการกำกับดูแลกิจการนั้นบริษัทฯ มีคู่มือการกำกับดูแลกิจการ
    และบริษัทได้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

-   บริษัทฯ จะให้บริการลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ เชื่อถือได้ และให้บริการอย่างมืออาชีพ

-   บริษัทฯ จะปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ
    ที่เกี่ยวข้องและปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยสูงสุด ในการจัดการเรือของบริษัท
    เพื่อไม่ให้มีหรือให้มีน้อยที่สุดในเรื่องการบาดเจ็บ การเสียชีวิตของลูกเรือ รวมทั้งการทำลาย
    สิ่งแวดล้อม

-   บริษัทฯ จะพยายามสร้าง รักษาไว้ และเพิ่มพูนมูลค่าของกิจการในระยะยาวเพื่อผู้ถือหุ้น

-   บริษัทฯ จะดำเนินงานด้วยความโปร่งใส ซื่อสัตย์
    และเชื่อถือได้เพื่อประโยชน์สูงสุดแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

-   บริษัทฯ
    จะจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและให้รางวัลในการทำงานสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อเปิดโอกาสให้
    พนักงานมีการพัฒนาความสามารถและการเติบโตในองค์กร

-   กิจกรรมทางสังคมของบริษัทฯ เกี่ยวข้องกับส่วนต่างๆ ได้แก่ 1. ลูกค้าของบริษัทฯ 2.
    การปฏิบัติตามกฎหมายและ
    ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง 3. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงาน 4.
    การป้องกันและพิทักษ์สิ่งแวดล้อม และ 5.
    ชุมชนและสังคม

บริษัทฯ
เชื่อว่าความสำเร็จจากการทำกิจกรรมทางสังคมในทุกส่วนจะเป็นพื้นฐานที่ยั่งยืนที่จะช่วยให้บรรลุพันธกิจ
ของบริษัทฯ

1. ลูกค้า: บริษัทฯ ตระหนักเป็นอย่างดีว่าการประสบความสำเร็จของอุตสาหกรรมเรือเดินทะเล
ซึ่งเป็นการขนส่งสินค้า
จากแหล่งผู้ผลิตส่งต่อไปยังแหล่งผู้บริโภคนั้นขึ้นอยู่กับการเพิ่มมูลค่าให้กับลูกค้าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบ
ของบริษัทฯ บริษัทฯ
ตระหนักถึงการตอบข้อสงสัยของลูกค้าอย่างละเอียดโดยทันทีภายใต้การปฏิบัติงานตามข้อตกลง
ในสัญญาตลอด 24 ชั่วโมง และไม่มีวันหยุดในการทำงานบนเรือ
ในการดำเนินธุรกิจตามสัญญาเมื่อลูกค้าประสบเหตุการณ์ หรือปัญหาใดๆ ก็ตาม บริษัทฯ
จะพยายามแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นนั้น ถึงแม้ว่าเรือของบริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์
ดังกล่าวก็ตาม ทางบริษัทฯ
ยินดีที่จะรายงานว่าการให้บริการลูกค้าของเรานั้นได้รับการตอบรับอย่างดี ดังตัวอย่างที่ได้รับการ
แจ้งกลับ มาทางลูกค้า เช่น

“…ขอกล่าวอีกครั้งหนึ่งถึงความรู้สึกยินดีและเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับบริษัทที่ดีเช่นบริษัทของท่าน”

“…ขอขอบคุณเจ้าของเรือและความช่วยเหลือต่างๆ ที่สร้างความประทับใจในการแก้ปัญหาเหล่านี้
อย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญพึงกระทำ”

“…เราขอขอบคุณท่าน
พนักงานและลูกเรือสำหรับการทำงานที่ดีเยี่ยมตลอดช่วงระยะเวลาสามปีที่ผ่านมา สำหรับ

การให้บริการเดินเรือที่ดีต่อเรา
ความร่วมมือในการให้บริการที่ดีที่สุดเพื่อความพึงพอใจที่ดีที่สุดของลูกค้า” เป็นต้น

การจัดการฐานข้อมูลคอมพิวเตอร์ใหม่: เช่นเดียวกับการรายงานเมื่อปีก่อน บริษัทฯ
ปรับปรุงโปรแกรมคอมพิวเตอร์ใหม่
ซึ่งครอบคลุมทุกการปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่และเชื่อมต่อกับกองเรือของบริษัทฯ
โปรแกรมคอมพิวเตอร์นี้ให้ข้อมูล แบบทันที เกี่ยวกับการปฏิบัติงานบนเรือ
รวมถึงแสดงต้นทุนที่เกิดขึ้นและข้อมูลอื่นๆ ในทันที และช่วยให้สำนักงานใหญ่
สามารถติดต่อกับกัปตันเรือทุกคนบนเรือทุกลำได้อย่างใกล้ชิด
ทำให้การตัดสินใจเมื่อเกิดเหตุการณ์มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
นอกจากนี้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ดังกล่าว ยังช่วยให้บริษัทฯ สามารถให้บริการลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น
และสนับสนุนให้การทำงาน ระหว่างพนักงานในสำนักงานใหญ่กับกองเรือมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นด้วย

2. การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับและอนุสัญญาต่างๆ: ดังที่ได้กล่าวไว้ในตอนต้น กองเรือของบริษัทฯ
ส่วนใหญ่ถือธง สัญชาติไทย บริษัทฯ จึงพยายามเพื่อปกป้องและรักษาไว้ซึ่งชื่อเสียงของประเทศไทย
บริษัทฯ มีความพยายามที่จะรักษา ความน่าเชื่อถือ ของประเทศไทย โดยเรือทุกลำของบริษัทฯ
มีมาตรการความปลอดภัยตามข้อบังคับระเบียบปฏิบัติ ที่ได้รับการ ยอมรับโดยทั่วไป
ดังเช่นหนึ่งในอนุสัญญาที่ต้องปฏิบัติ คือ ISM Code ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

ประมวลกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการเพื่อความปลอดภัยระหว่างประเทศ (ISM Code)
การเรียนรู้จากประสบการณ์ เหตุการณ์ทางทะเลตลอดหลายปีที่ผ่านมา
ได้นำมาซึ่งประมวลกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการเพื่อความปลอดภัยระหว่าง ประเทศ
International Safety Management Code หรือ ISM Code
และได้ถูกเผยแพร่โดยองค์กรการเดินเรือ ระหว่างประเทศ ในการส่งเสริมการรักษาความปลอดภัย
สำหรับการดำเนินงานของเรือเดินทะเลและการป้องกันมลพิษต่างๆ ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2541
ISM Code ได้กลายเป็นข้อบังคับสำหรับเรือขนส่งผู้โดยสารรวมถึงเรือเร็วสำหรับขนส่งผู้โดยสาร
เรือบรรทุกน้ำมัน เรือบรรทุกสารเคมี เรือบรรทุกก๊าซ เรือบรรทุกเทกอง
และเรือบรรทุกสินค้าที่มีความเร็วสูง ที่มีระวางขับน้ำจดทะเบียนตั้งแต่ 500 ตันกรอสขึ้นไป
ซึ่งบริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ และได้รับการรับรองตั้งแต่ปี 2538
ประมวลกฎข้อบังคับนี้ถูกนำไปใช้บนเรือและที่สำนักงาน
มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เป็นมาตรฐานสากลของการบริหาร ความปลอดภัย และการเดินเรือ
รวมทั้งการป้องกันมลพิษ โดยวัตถุประสงค์ทั่วไปของ ISM Code มีดังนี้

1. เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการเดินเรือ

2. เพื่อป้องกันการบาดเจ็บและสูญเสียชีวิต

3. เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม

การตรวจสอบภายในบนเรือประจำปีไม่ได้เจาะจงเฉพาะการสอบทานการปฏิบัติตาม ISM Code
เท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎ ระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ ของบริษัทฯ อีกด้วย
การตรวจสอบจะถูกดำเนินการโดยทีมงานที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ ที่เหมาะสม
และผู้ตรวจสอบภายในบนเรือจะรายงานผลการปฏิบัติงานต่อกรรมการผู้จัดการโดยตรง
ในกรณีที่เกิดการ ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องหรืออุบัติเหตุต่างๆ
จะถูกนำไปสืบสวนและวิเคราะห์เพื่อหาสาเหตุ ขั้นตอนการดำเนินงานต่างๆ จะถูกนำมาทบทวนทันที
มาตรการการป้องกันจะถูกกำหนดและนำไปปฏิบัติใช้ทั้งกองเรือ ของบริษัทฯ
เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดขึ้นซ้ำอีกครั้ง นอกจากนี้บริษัทฯ ยังได้กำหนดให้มีการประเมินจุดแข็ง จุดอ่อน
และทิศทาง ของระบบต่างๆ ที่จะมีขึ้นในอนาคต และการวิเคราะห์ผลการไม่ปฏิบัติตามกฎ
ระเบียบและข้อบังคับต่างๆ ประจำปี รวมทั้งการจัดประเภทของการไม่ปฏิบัติตามดังกล่าว
ออกเป็นหมวดหมู่อย่างชัดเจน เช่น จำนวนผู้ได้รับบาดเจ็บ เครื่องยนต์เสียหาย สินค้าเสียหาย
การเกยตื้น เป็นต้น สิ่งเหล่านี้จะถูกนำมาวิเคราะห์ ซึ่งผลของการวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดซ้ำๆ
จะถูกหยิบยกขึ้น ขั้นตอนการดำเนินงานต่างๆ
จะถูกนำมาทบทวนและมาตรการการป้องกันจะถูกนำมาใช้เหล่านี้
จะช่วยพัฒนาระบบการบริหารความปลอดภัย (Safety Management System)
ให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง บทเรียนต่างๆ ที่ได้จากการเรียนรู้จากอุบัติเหตุต่างๆ และความผิดพลาดเล็กๆ
น้อยๆ ที่เกิดขึ้นจะถูกถ่ายทอดโดยบริษัทเดินเรือต่างๆ ผ่าน Marine Accident Reporting
Scheme (MARS) เพื่อผลประโยชน์ของอุตสาหกรรมเรือ และทำให้ความปลอดภัย
ของการเดินเรือโดยทั่วไปสูงขึ้น The Nautical Institute กรุงลอนดอน ประเทศอังกฤษ
ซึ่งเป็นผู้ออกเอกสาร Marine Accident Reporting Scheme (MARS) ทุกเดือน
ได้ขอบคุณบริษัทฯ เกี่ยวกับการให้ความร่วมมือกับ MARS ในการส่งเสริม
และคงไว้ซึ่งการจัดการที่มีคุณภาพและมีความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างสูงสุด

3. พนักงาน ความปลอดภัย และอาชีวอนามัย: บริษัทฯ
ตระหนักเป็นอย่างดีว่าการเคารพในสิทธิมนุษยชนเป็นรากฐาน ของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ซึ่งเป็นการเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจ นอกจากนี้ทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยหลักในการสร้าง
ความสำเร็จทางธุรกิจและเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทฯ ในทุกๆ ด้าน เป็นนโยบายของบริษัทฯ
ที่จะสนับสนุนกิจกรรมเพื่อส่งเสริม สุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงาน
ดังนั้นการดำเนินงานของบริษัทฯ และพนักงานจะสนับสนุนความปลอดภัย
และอาชีวอนามัยของสิ่งอื่นๆด้วย บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่องานด้านสุขภาพ
และความปลอดภัยเท่าเทียมกับ งานเชิงพาณิชย์และงานด้านการปฏิบัติงาน
และเห็นว่าเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร กล่าวคือความรับผิดชอบเกี่ยวกับ
สุขภาพและความปลอดภัยของลูกเรือมีความชัดเจนและกำหนดเป็นสัดส่วน
โดยมีจุดมุ่งหมายว่าอุบัติเหตุนั้นสามารถ ป้องกันได้โดยการจัดการความเสี่ยง

บริษัทฯ
ได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับยาเสพติดและการดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ให้เป็นไปตามข้อเสนอแนะของ
OCIMF ในเรื่อง “คำแนะนำสำหรับการควบคุมยาเสพติดและเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์บนเรือ”
ซึ่งรายละเอียดจะระบุอยู่ในคู่มือ ระบบการจัดการ
เพื่อความปลอดภัยบนเรือทุกลำรวมทั้งประกาศให้พนักงานทุกคนรับทราบ

ลูกเรือแต่ละคนต้องได้รับการพักผ่อนที่เพียงพอซึ่งถือว่าเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยล้า
และความตึงเครียด ซึ่งอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับการเกิดอุบัติเหตุบนเรือ ดังนั้นบริษัทฯ
จึงปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลา การพักผ่อนอย่างน้อย
ที่สุดตามอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการฝึกอบรม
การออกประกาศนียบัตรและการเข้ายามสำหรับคนบนเรือ ค.ศ. 1995 (STCW 95)
และอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ 180

บริษัทฯ จัดระบบเวชกรรมที่เหมาะสมในระดับที่สูงกว่ามาตรฐานของ International Labor
Organization (ILO) รวมทั้งข้อบังคับ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งทำให้บริษัทฯ
ประสบปัญหากรณีลูกเรือล้มป่วยน้อยมาก

การทำงานเป็นทีม: บริษัท เกรท เซอร์เคิล ชิปปิ้ง เอเยนซี่ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัทฯ
และรับผิดชอบด้านการบริหาร การเดินเรือ สำหรับกองเรือทั้งหมดของบริษัทฯ
โดยเจ้าหน้าที่ทุกคนมีการทำงานเป็นทีมและจัดให้มีการประสานงานที่ดี ซึ่งช่วยทำให้บริษัทฯ
ประสบความสำเร็จในการบริหารการเดินเรือ บริษัท เกรท เซอร์เคิล ชิปปิ้ง เอเยนซี่ จำกัด
ยังได้รับประกาศนียบัตรของ ISM Code และการรับรองมาตรฐานคุณภาพ ISO 9001:2008 ด้วย

การฝึกอบรมและการพัฒนา: ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทฯ
ไม่เพียงแต่มีการฝึกอบรมในด้านความชำนาญ ด้านการบริหารการเดินเรือเท่านั้น
แต่ยังได้มีการพัฒนาด้านคุณภาพและความสามารถของพนักงานทั้งบนเรือและที่ สำนักงานอีกด้วย
ทั้งนี้บริษัทฯ เห็นว่าบริษัทฯ จะสามารถประสบความสำเร็จตามเกณฑ์คุณภาพและความปลอดภัย
ในการเดินเรือได้ด้วยการอุทิศตนและความ ซื่อสัตย์ของลูกเรือ ผู้จัดการฝ่ายต่างๆ
และฝ่ายตรวจสอบบนเรือ บริษัทฯ จึงมีนโยบายที่จะสนับสนุน
และส่งเสริมความรู้ความสามารถและประสิทธิภาพของคนประจำเรือและให้โอกาสพวกเขาได้มี
ความ ก้าวหน้าในองค์กรต่อไป

พนักงานประจำเรือทุกนาย (ระดับ Officer) ของบริษัทฯ
ถูกกำหนดให้เข้าร่วมฟังการบรรยายสรุป ณ สำนักงานใหญ่ ของบริษัทฯ กรุงเทพฯ
ก่อนที่จะถูกมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่บนเรือของบริษัทฯ พนักงานประจำเรือจะได้รับข้อมูลข่าวสาร
ที่เป็นประโยชน์ที่เป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะกฎระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
และบ่อยครั้งที่พนักงาน ประจำเรือจะถูกส่งไปอบรม เพื่อเพิ่มเติมความรู้และประสบการณ์
โดยบริษัทฯ จะเป็นผู้รับผิดชอบด้านค่าใช้จ่ายทั้งหมด ที่เกิดขึ้น

ทั้งนี้ บริษัทฯ ยังมีการฝึกอบรมโดยนำโปรแกรมวีดีทัศน์เกี่ยวกับความปลอดภัยบนเรือที่ดีมาใช้อีกด้วย

เพื่อให้เกิดแรงจูงใจต่อพนักงานประจำเรือใหม่
และให้เกิดการเรียนรู้ตลอดเวลาที่ประจำการบนเรือ บริษัทฯ จึงกำหนดให้
นายประจำเรืออาวุโสทำกิจกรรมร่วมกัน และเพื่อทดสอบวัดระดับความสามารถ บริษัทฯ
ได้จัดหาคอมพิวเตอร์สำหรับ วัดระดับความสามารถไว้ประจำบนเรือ
โดยผลของการทดสอบดังกล่าวทำให้พนักงานประจำเรือสามารถทราบจุดบกพร่อง ของตนเอง
และกำหนด แนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนดังกล่าวต่อไป

ศูนย์ฝึกอบรมการเดินเรือทะเลและหอบังคับการเดินเรือจำลอง: บริษัทฯ
ได้จัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมการเดินเรือทางทะเล และหอบังคับการเดินเรือจำลอง ณ สำนักงานใหญ่
กรุงเทพฯ โดยศูนย์ฝึกอบรมดังกล่าวของบริษัทฯ ได้เปิดให้ใช้งาน ได้อย่างสมบูรณ์ในเดือนมีนาคม
2551 โดยสิ่งเหล่านี้จะเป็นการวางรากฐานที่มั่นคงของกระบวนการฝึกอบรมต่างๆ ของบริษัทฯ
และสามารถทำให้ทั้งพนักงานและลูกเรือได้มีการพัฒนาเรื่องของการดำเนินการเดินเรือทะเลอย่างทันสมัย
สำหรับหอบังคับการเดินเรือจำลองจะถูก สร้างให้เหมือนหอบังคับการจริงของเรือ
โดยสร้างสถานการณ์ขณะนำเรือเข้าสู่ ท่าเรือหลัก
เพื่อให้พนักงานและลูกเรือได้เห็นภาพและเข้าใจระบบการนำเรือเข้าเทียบท่า
สิ่งเหล่านี้เป็นก้าวที่สำคัญ ของบริษัทฯ
ที่จะดำเนินการฝึกอบรมให้พนักงานและลูกเรือมีการดูแลตัวเองที่ดีและดูแลเรือที่ต้องประจำการ
ทั้งหมดนี้
คือความมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของลูกเรือและเป็นการป้องกันอุบัติเหตุและเป็นการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมด้วย

4. การปกป้องและพิทักษ์สิ่งแวดล้อม: บริษัทฯ ตระหนักดีว่าการดำเนินงานของธุรกิจเดินเรือ
ถ้าขาดความ รับผิดชอบแล้ว อาจมีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมลพิษทางน้ำและ/หรือมลพิษทางอากาศ สำหรับนโยบายการป้องกันรักษา
สิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญเพื่อการป้องกันและอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม และจัด
ระดับความสำคัญของการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมให้เทียบเท่ากับแผนการดำเนินงานทางด้านการพาณิชย์
และการปฏิบัติงาน การดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายดังกล่าว มีดังนี้

-   สนับสนุนวิธีการและการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันสิ่งแวดล้อมตามกฎหมายที่ใช้ในปัจจุบันรวมทั้งข้อกำหนดและวิธีปฏิบัติของอุตสาหกรรม

-   เพิ่มเติมมาตรการใดๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพของสิ่งแวดล้อม

-   การอธิบายทิศทางการจัดการของบริษัทฯ
    ด้านสิ่งแวดล้อมที่ชัดเจนเพื่อจูงใจให้พนักงานได้ปฏิบัติการเกี่ยวกับ สิ่งแวดล้อม
    ด้วยความรู้สึกรับผิดชอบ

-   ออกแบบและดำเนินการเกี่ยวกับเรือให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
    เพื่อกระทบต่อสิ่งแวดล้อมให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็น
    ไปได้ และเพื่อให้มั่นใจว่าการทิ้งของเสียใดๆ ได้กระทำภายใต้ข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด

-   จัดทำแผนฉุกเฉินให้สอดคล้องกับกฎหมาย และการปฏิบัติที่ดี

-   ให้ความรู้และอำนาจหน้าที่ที่เหมาะสมกับพนักงาน
    เพื่อจัดการเกี่ยวกับการดำเนินการต่อสิ่งแวดล้อม

-   ควบคุมและดูแลการดำเนินการต่อสิ่งแวดล้อม
    เพื่อแน่ใจว่าได้มีการนำนโยบายไปใช้ปฏิบัติและเป็นไปตามความ
    ต้องการของกฎหมาย

บริษัทฯ ปฏิบัติตามข้อบังคับเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมของอนุสัญญาระหว่างประเทศต่างๆ
ที่เกี่ยวข้องดังต่อไปนี้

-   อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการป้องกันมลภาวะจากเรือ (MARPOL)
    ซึ่งอนุสัญญาดังกล่าวได้ถูกแบ่งออกเป็น 6 เรื่อง คือ

1. การป้องกันมลพิษจากน้ำมัน

2. การควบคุมมลพิษจากสารเคมีเหลว

3. การป้องกันมลพิษจากสารอันตรายที่บรรจุหีบห่อหรือตู้คอนเทนเนอร์หรือถังบรรจุ

4. การป้องกันมลพิษจากน้ำเสียของเรือ

5. การป้องกันมลพิษจากขยะของเรือ

6. การป้องกันมลพิษทางอากาศจากเรือ

-   อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการจัดการน้ำบัลลาสถ่วงเรือและตะกอน ปี ค.ศ.2004
    (BWM) (International
    Convention for the Control and Management of Ship’s Ballast Water
    and Sediments, 2004)

-   อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการควบคุมวิธีการป้องกันเพรียงที่เป็นอันตรายในยานพาหนะทางน้ำ
    (AFS) (International Convention on the Control of Harmful
    Anti-Fouling Systems, 2001 (ANTI-FOULING))

-   อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยความรับผิดทางแพ่งสำหรับความเสียหายอันเกิดจากมลพิษของน้ำมัน
    ค.ศ. 2001
    (International Convention on Civil Liability for Bunker Oil
    Pollution Damage, 2001 (Bunkers Convention))

-   อนุสัญญาทางทะเลระหว่างประเทศว่าด้วยสินค้าอันตราย (International Maritime
    Dangerous Goods Code (IMDG CODE))

-   กฎหมายที่เกี่ยวข้องในภูมิภาคหรือในท้องถิ่นอื่นที่มีความเข้มงวดกว่ากฎหมายระหว่างประเทศได้กำหนดไว้
    เช่น
    กฎหมายการปกป้องสิ่งแวดล้อมของประเทศสหรัฐอเมริกา
    คำสั่งเกี่ยวกับมลพิษทางอากาศของสหภาพยุโรป เป็นต้น

-   ลักษณะของการปฏิบัติงานบนเรือทั้งหมดซึ่งมีผลเสี่ยงต่อมลพิษได้กำหนดไว้ในกฎ ข้อบังคับ
    และคำแนะนำเพิ่มเติม ในคู่มือการปฏิบัติการบนเรือทุกลำของบริษัทฯแล้ว
    โดยกัปตันเรือจะเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการควบคุมให้คนบนเรือ ได้ปฏิบัติ
    ตามกฎระเบียบข้อบังคับที่ระบุไว้ในคู่มือการปฏิบัติการบนเรือเพื่อป้องกันการกระทำใดๆที่อาจจะส่งผลเสียหายต่อสิ่งแวดล้อมและที่ผ่านมาไม่เคยเกิดเหตุการณ์ใดๆ
    ที่ส่งผลเสียหายต่อสิ่งแวดล้อมอย่างร้ายแรง จากการดำเนินงาน ของบริษัทฯ

ในระหว่างปี บริษัทฯ มีความภูมิใจที่ได้รับจดหมายจากท่าเรือลองบีช แคลิฟอร์เนีย
ประเทศสหรัฐอเมริกา ที่ยกย่องบริษัทฯ
สำหรับการปฏิบัติตามข้อตกลงในการช่วยลดมลภาวะและได้มอบรางวัล “Green Flag
Environment Achievement” ให้กับบริษัทฯ

บริษัทฯ มุ่งมั่นในการปกป้องและรักษาสิ่งแวดล้อม รวมทั้งการป้องกันมลพิษ
ซึ่งได้แสดงให้เห็นจากสัญญาการสั่งต่อเรือใหม่ จำนวน 18 ลำของบริษัทฯ กับอู่ต่อเรือ ABG
Shipyard ประเทศอินเดีย เรือทั้งหมดถูกสร้างโดยปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
ทั้งหมดที่มีมากมายในปัจจุบันและกฎใหม่ๆ ที่จะมีต่อไปในอนาคต ยิ่งไปกว่านั้น ในทางปฏิบัติ
เรือที่บริษัทฯ ได้สั่งต่อ มีคุณสมบัติความสามารถที่ดีเกินกว่าที่กฎระเบียบได้กำหนดไว้
ซึ่งง่ายต่อการควบคุมและช่วยส่งเสริมการรักษาสิ่งแวดล้อม ตัวอย่างเช่น
เรือจะต้องปฏิบัติตามอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมในเรื่องการนำวัสดุ
และเครื่องมือเก่ากลับมาใช้บนเรือ (International Convention for the Safe and
Environmentally Sound Recycling of Ships) (ซึ่งจะบังคับใช้ใน ค.ศ. 2012)
โดยมีข้อห้าม/ข้อจำกัดเกี่ยวกับการใช้วัสดุอันตรายที่อู่ต่อเรือ หากมีการใช้วัสดุ
อันตรายในการต่อเรือ อู่ต่อเรือจะต้องจัดทำรายการวัสดุอันตรายดังกล่าวและเก็บเป็นข้อมูลไว้
ทั้งนี้เพื่อให้เรือทั้งหมด ผ่านหลักเกณฑ์ที่กำหนดใน International Certificate of
Inventory of Hazardous Material หรือ ‘GREEN PASSPORT’

หลักการบางส่วนเกี่ยวกับ “การรักษาสิ่งแวดล้อม (Green)” ของเรือต่อใหม่มีดังต่อไปนี้

1. ถังขนาดใหญ่สำหรับกักเก็บน้ำเสียจากท้องเรือ (Bilge water) /กากน้ำมัน (Sludge) -
ซึ่งทำให้สะดวกมากขึ้นในการ
แยกขจัดของเสียประเภทน้ำที่ปนเปื้อนน้ำมันและกากน้ำมันเมื่อเรือเทียบฝั่ง

2. เรือจะถูกกำหนดให้มีเตาเผาขยะขนาดใหญ่ ซึ่งมีมาตรฐานที่สูงกว่าข้อกำหนดของมาตรฐาน
MEPC.76 (40) เพื่อใช้
เผาสิ่งปฏิกูลและกากน้ำมัน
ซึ่งเป็นส่วนเพิ่มเติมในระบบการจัดการขยะและของเสียที่กำหนดไว้ในการปฏิบัติงานบน
เรือทั้งหมดของบริษัทฯ

3. ระวางสินค้าแบบกล่อง (Flush, box-type ship-sides) -
เป็นการลดการสะสมของเศษสินค้าที่เหลือจากการขนถ่ายใน
ระวางและลดการใช้สารเคมีอัตรายเพื่อทำความสะอาดระวาง
ซึ่งการทำความสะอาดระวางสามารถทำได้โดยใช้เพียงน้ำ ชำระล้าง เท่านั้น

4. ถังเก็บน้ำมันหล่อลื่นขนาดลึก (Deep-well sump pumps)
สำหรับระบบการไหลเวียนของน้ำมันหล่อลื่น - ซึ่งจะช่วยลด
ปริมาณน้ำมันหล่อลื่นที่ต้องใช้กับเครื่องยนต์หลัก (Main Engines)
ซึ่งในที่สุดจะเป็นการลดปริมาณน้ำมันที่เป็นของเสีย

5. ใบจักรแบบ PBCF (Propeller boss cap fin) -
เป็นเทคโนโลยีใหม่ในการขับเคลื่อนเพื่อปรับปรุงความมีประสิทธิภาพ
ของระบบในการขับเคลื่อน ซึ่งทำให้ประหยัดการใช้เชื้อเพลิง และลดการปล่อยก๊าซเสียออกมา

6. ลักษณะของตัวเรือ
มีความสมบูรณ์มากจากการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยในการออกแบบด้วยความระมัดระวัง เพื่อให้
ได้การผสมผสานที่เหมาะสมลงตัวกับขนาดและลักษณะของตัวเรือ ที่ทำให้มีการใช้พลังงานน้อยที่สุด

มาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม มอก. 14001 (ISO 14001)
เพื่อแสดงถึงความตั้งใจของบริษัทฯ ในการป้องกัน และรักษาสิ่งแวดล้อม และการลดก๊าซคาร์บอน
บริษัทฯ ได้รับใบรับรองมาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม มอก.14001:2004 (ISO
14001:2004) ซึ่ง ISO 14001:2004
ได้วางมาตรฐานเพื่อให้เกิดความสมบูรณ์ของระบบการจัดการ
การวางนโยบายต่อสิ่งแวดล้อมของบริษัทฯ
การวางแผนการดำเนินงานที่ส่งผลต่อความรับผิดชอบของบริษัทฯที่มีต่อ สิ่งแวดล้อมในองค์กร

ความต้องการในการรักษาสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้นจากทุกอุตสาหกรรมในรอบหลายปีที่ผ่านมา
ไม่เว้นแม้แต่อุตสาหกรรม ในการเดินเรือ บริษัทฯ ได้จัดทำ “นโยบายการป้องกันสิ่งแวดล้อม”
ขึ้นมาใหม่ ซึ่งเป็นส่วนที่เพิ่มขึ้นนอกเหนือจากข้อกำหนด
พื้นฐานตามอนุสัญญาระหว่างประเทศและกฎข้อบังคับต่างๆ เกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ
จะปรับปรุงระบบการจัดการ สิ่งแวดล้อม (EMS) (Environment Management System)
ให้เป็นไปตามมาตรฐานของระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม มอก. 14001 (ISO 14001) ซึ่งระบบ
EMS ใหม่นี้จะเป็นระบบที่เข้ามาเสริมระบบมาตรฐานการจัดการที่มีอยู่ปัจจุบัน
เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการจัดการด้านคุณภาพ มอก. 9001 (ISO 9001)
และข้อกำหนดของการจัดการ เพื่อความปลอดภัยระหว่างประเทศ (International Safety
Management (ISM) code) การรวมระบบการจัดการ
ที่มีคุณภาพจะเป็นที่รู้จักในนามระบบการจัดการความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมที่มีคุณภาพ (ISQEMS)
(Safety Quality and Environment Management System)
ผู้จัดการทางด้านเทคนิคของบริษัทฯ ซึ่งเป็นผู้บริหารในบริษัทฯ ด้วยนั้น
ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนทางด้านการจัดการในหน่วยงานการจัดการความปลอดภัย
และสิ่งแวดล้อมที่มีคุณภาพ (SQEMS)
และยังเป็นตัวแทนพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เกี่ยวกับประมวลระเบียบเกี่ยวกับการจัดการเพื่อความปลอดภัยระหว่างประเทศ
(ISM)

บริษัทฯ ได้มีการพัฒนาคู่มือการดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญภายในบริษัทฯ
หลังจากการตรวจสอบอย่างละเอียด และปรับปรุง แก้ไขแล้ว สมาคมผู้ตรวจเรือแห่งประเทศญี่ปุ่น
(Class NK) ได้ออกประกาศนียบัตรรับรอง ซึ่งบริษัทฯ ได้ใช้โอกาสนี้
ในการเปลี่ยนแปลงการจัดการด้านคุณภาพ (QMS) จากปัจจุบันใช้รุ่น 2000 เปลี่ยนเป็นรุ่นใหม่ปี
2008 ตาม มอก. 9001 (ISO 9001)

การดำเนินการที่สำคัญ:

1) นโยบายในการป้องกันสิ่งแวดล้อม ที่กล่าวถัดไป ได้ถูกจัดทำขึ้นในมาตรฐานเดียวกันกับ มอก.
14001 :

นโยบายของบริษัทฯ ในการรักษาสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
ในการที่จะป้องกันสิ่งแวดล้อมและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นบนโลก ในปัจจุบันและในอนาคต บริษัทฯ
ได้จัดให้มีระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม (EMS) เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ในการปรับปรุง สิ่งต่างๆ
เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายที่บริษัทฯ กำหนดไว้ ต้องกระทำดังต่อไปนี้

-   ลดมลพิษที่กระทบต่อสิ่งแวดล้อม

-   ปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือกฎข้อบังคับต่างๆ ที่กำหนดในประเทศ
    และระหว่างประเทศที่เกี่ยวกับมลพิษทางด้าน สิ่งแวดล้อม

-   จัดทำการดำเนินการเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ

-   ปลุกจิตสำนึกของพนักงานในการใช้สิ่งแวดล้อม

-   ทำการใดๆ เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ
    ยังคงมีการดูแลการดำเนินการเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพ

-   ทำการใดๆ เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทฯ
    มีการปรับปรุงการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อมและการป้องกันมลพิษอย่าง
    ต่อเนื่อง

บริษัทฯ ตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์สำหรับการปรับปรุงเกี่ยวกับการจัดการสิ่งแวดล้อม
และการเปิดเผยรายละเอียด
เกี่ยวกับการจัดการดังกล่าวต่อสาธารณะ

พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดูแลสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ
จัดบุคคลที่มีความรับผิดชอบในการดูแลสิ่งแวดล้อม
และแบ่งให้มีฝ่ายบริหารในแต่ละแผนกดูแลเรื่องดังกล่าวในองค์กร

นโยบายนี้ได้ถูกสอบทานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการรักษาสิ่งแวดล้อมในองค์กร
อย่างต่อเนื่อง

2) เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ในการจัดการสิ่งแวดล้อมได้ถูกกำหนด
และนำมาใช้กับพนักงานทั้งในสำนักงาน และพนักงานที่อยู่บนเรือ
โดยได้กำหนดระยะเวลาในการดำเนินการและให้มีการปฏิบัติ บริษัทฯ ตระหนักดีว่า การอบรม
และปรับปรุงความนึกคิดของพนักงานทุกระดับจะเป็นสิ่งที่นำไปสู่ความสำเร็จในนโยบายสิ่งแวดล้อม
และความสำเร็จนี้ ได้แสดงผ่านการจัดตั้งศูนย์การอบรมพนักงานในบริษัทฯ

วัตถุประสงค์ที่สำคัญสำหรับพนักงานบนเรือ รวมถึงการลดการใช้เชื้อเพลิง ขยะ
การเพิ่มจำนวนของกากน้ำมันที่จะต้องนำ ไปทิ้งบนบก
(ซึ่งสามารถนำกลับมาใช้ใหม่โดยการแปรรูปแทนการนำไปเผาในเตาเผาขยะบนเรือ) ไม่ใช้
Halon (แก๊สสีเขียว) ในการดับเพลิง เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์สำหรับสำนักงานบริษัทฯ
ที่มีการลดการใช้ไฟฟ้าและกระดาษ

3) บริษัทฯ มีการประเมินผลกระทบที่สำคัญต่อสิ่งแวดล้อมสำหรับเรือของบริษัทฯ
และการทำงานในสำนักงาน และพบว่า ระเบียบและขั้นตอนการดำเนินการต่างๆ
ที่มีอยู่ปัจจุบันสามารถลดผลกระทบที่มีต่อสิ่งแวดล้อมอย่างมีประสิทธิภาพ

4) โครงการฝึกอบรมภายในองค์กรฯ ที่จัดขึ้นเพื่อพนักงานทุกคน (ทั้งที่สำนักงานบริษัทฯ
และบนเรือ) ซึ่งเป็นไปตาม นโยบายของระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม (EMR Policy)
ซึ่งมีวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งและปลูกจิตสำนึกเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม
โดยโครงการฝึกอบรมนี้ได้จัดฝึกการอบรมทั้งที่ศูนย์ฝึกอบรมของบริษัทฯ
และผ่านทางผู้ตรวจสอบภายในเกี่ยวกับเรือ ที่ไปตรวจเรือ

5) บริษัทฯ มีความพยายามเป็นอย่างยิ่งในการโน้มน้าวและสนับสนุนให้คู่ค้าบริษัทฯ
ทุกรายให้ความร่วมมือ ในการปฏิบัติตามมาตรฐานสิ่งแวดล้อมและแนวปฏิบัติที่ดี

6) การประชุมประจำปีที่มีการจัดขึ้นทุกปี
จะมีการพูดคุยและพัฒนาในประเด็นเกี่ยวกับการจัดการความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมที่มีคุณภาพ
(SQEMS)

จากการสอบทานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับหน่วยงานการจัดการความปลอดภัย
และสิ่งแวดล้อมที่มีคุณภาพ (SQEMS) บริษัทฯ หวังเป็นอย่างยิ่งว่า
จะมีการประเมินการปฏิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมในปีถัดไป และจะมีการพัฒนา
การให้ความสำคัญในการรักษาสิ่งแวดล้อมและการลดการใช้คาร์บอนอย่างต่อเนื่อง

การลดก๊าซคาร์บอน : เพื่อเป็นการป้องกันและรักษาสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ
มีความตั้งใจในการช่วยลดก๊าซคาร์บอน สำหรับเรือของบริษัทฯ
ก็มีส่วนในการช่วยลดก๊าซคาร์บอนด้วยเช่นกัน ในแง่ของพลังงานที่ใช้ในการขับเคลื่อน ที่เรียกว่า
น้ำมันหนักหรือน้ำมันเตา
โดยปกติส่วนที่เหลือจากการกลั่นน้ำมันดิบจะได้น้ำมันซึ่งใช้สำหรับน้ำมันเครื่องบิน แก๊สโซลีน และอื่นๆ
หลังจากการกลั่น น้ำมันเตาก็จะได้น้ำมันดินและยางมะตอยที่นำมาใช้ในการสร้างถนนและหลังคา
พลังงาน
ที่ได้จากการเผาผลาญเชื้อเพลิงในเครื่องยนต์บนเรือจะถูกเปลี่ยนเป็นพลังงานขับเคลื่อนบนเรือ
ความร้อนส่วนที่เหลือ ที่ได้จากการเผาเชื้อเพลิงนั้นจะถูกนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์
โดยสามารถนำไปใช้ในกระบวนการแยกเกลือออกจากน้ำทะเล
ทำให้ได้น้ำบริสุทธิ์มาใช้เพื่อการอุปโภคบริโภคบนเรือ และเป็นการทดแทนการบรรทุกน้ำจากที่อื่น
สำหรับแก๊สเสีย ที่หลงเหลืออยู่
ส่วนใหญ่จะใช้เป็นตัวขับเคลื่อนเครื่องอัดอากาศเพื่อให้เครื่องจักรทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
และส่วนที่เหลือจะนำไปใช้ในการเปลี่ยนน้ำให้เป็นไอน้ำ
ซึ่งไอน้ำนี้สามารถนำไปใช้ในการให้ความร้อนได้หลายทาง โดยสิ่งสำคัญที่สุดคือ
เอาไปให้ความร้อนกับน้ำมันเตาเพื่อให้ติดไฟได้ง่ายขึ้น

สำหรับสำนักงาน บริษัทฯ วิเคราะห์เกี่ยวกับข้อมูลการใช้ไฟฟ้าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ซึ่งเป็นจุดเริ่มในแผนการใช้ไฟฟ้าหรือ
พลังงานอื่นๆ อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้บริษัทฯ
ยังดำเนินการให้มีการปรับอุณหภูมิของระบบเครื่องปรับอากาศ ในสำนักงานให้คงไว้ที่อุณหภูมิ 24
องศาเซลเซียส ทำให้การใช้พลังงานในสำนักงานลดลง เพื่อให้อุณหภูมิและสิ่งแวดล้อม
ในสำนักงานมีความเหมาะสมบริษัทฯ
สนับสนุนให้พนักงานลดการผูกเน็คไทหรือสวมเสื้อแจ๊กเก็ตในขณะที่การแต่งตัว
ในสำนักงานยังคงเป็นทางการอยู่ ถึงแม้จะไม่ได้ผูกเน็คไทหรือสวมเสื้อแจ๊กเก็ตก็ตาม บริษัทฯ
ยังคงดำเนินการต่อไป ในเรื่องการลดก๊าซคาร์บอน

ระบบการกู้ภัยเรือร่วมกัน Automated Mutual assistance Vessel Rescue System
(AMVER)
โดยได้รับการสนับสนุนจากหน่วยนาวิกโยธินลาดตระเวนชายฝั่งของสหรัฐอเมริกา (USCG)
ซึ่งเป็นโครงการ ที่มีเอกลักษณ์ โดดเด่นเฉพาะควบคุมโดยใช้ระบบคอมพิวเตอร์
มีเรือพาณิชย์ทั่วโลกอาสาสมัครเข้าร่วมโครงการเป็นระบบเครือข่าย การแจ้งข่าวสาร การค้นหา
และการกู้ภัยเรือที่ครอบคลุมทั่วโลก เพื่อให้การช่วยเหลือเรือที่ประสบภัยในทะเล ซึ่งบริษัทฯ
ได้เข้าร่วมโครงการนี้อย่างต่อเนื่องและมีผลการปฏิบัติงานที่ดีจากการรับรองโดย USCG โดยบริษัทฯ
ได้รับรางวัล AMVER ทุกปีจากตัวแทนของสถานฑูตสหรัฐอเมริกาณ กรุงเทพฯ

5. การสนับสนุนกิจกรรมชุมชนและสังคม บริษัทฯ
ตระหนักเป็นอย่างดีว่าชุมชนและสังคมที่ดีเป็นปัจจัยหลัก ที่สนับสนุนธุรกิจของบริษัทฯ ดังนั้นบริษัทฯ
จึงสนับสนุนและเข้าไปมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชนและสังคมอย่างสม่ำเสมอ บริษัทฯ
ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม
และการเอาใจใส่ต่อผลกระทบต่อผู้ที่อยู่รอบข้างมากกว่า
ที่กฎหมายกำหนดไว้และพยายามทีละน้อยที่จะเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคม
การจัดตั้งและขยายกองทุนเพื่อทำกิจกรรม
ชุมชนและสังคมจะช่วยให้เกิดกรอบความคิดและการทำงานอย่างยั่งยืน
เพื่อสนับสนุนกิจกรรมทางสังคมของบริษัทฯ

สำหรับกิจกรรมด้านสังคมและชุมชน ซึ่งบริษัทฯ ให้การสนับสนุน มีรายละเอียดดังต่อไปนี้

-   บริษัทฯ ให้การสนันสนุนการฝึกอบรมบุคลากรของศูนย์ฝึกพาณิชยนาวี (Merchant Marine
    Training Center) โดยการ
    ให้ทุนการศึกษาแก่ผู้มีผลการเรียนดีโดยมอบรางวัลเหรียญทองแก่นักเรียนของศูนย์ฝึกพาณิชยนาวีที่มีผลการเรียนดีเด่น
    และประพฤติดีเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2541 เป็นต้นมา นอกจากนี้บริษัทฯ
    ได้บริจาคหนังสือเรียนให้กับ ศูนย์ฝึก พาณิชยนาวีอย่างสม่ำเสมอด้วย

-   บริษัทฯ ได้จัดตั้งทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนของศูนย์ฝึกพาณิชยนาวี (MMTC) โดยในปี 2552
    บริษัทฯ ได้ให้ทุน การศึกษารวมทั้งสิ้น 1,786,996 บาท แก่นักเรียนที่ขาดแคลนเงินทุน

-   บริษัทฯ ได้รับนักเรียนที่จบการศึกษาจากศูนย์ฝึกพาณิชยนาวีมาเป็นพนักงาน/ลูกเรือของบริษัทฯ
    และให้การส่งเสริม
    เพื่อพัฒนาคุณภาพของพนักงาน/ลูกเรือไทยเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง
    ซึ่งพนักงาน/ลูกเรือเหล่านี้สามารถทำงานกับเจ้าของเรือไทย
    ทั่วไปได้โดยไม่มีข้อจำกัดว่าจะต้องทำงานกับบริษัทฯ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น

-   บริษัทฯ ได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจ (MOU) กับสำนักงานคณะกรรมการอาชีวศึกษา
    ในการปรับปรุงความรู้ และส่งเสริมการเรียนการสอน
    สำหรับวิทยาลัยเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมการต่อเรือนครศรีธรรมราช ซึ่งตามบันทึก
    ความเข้าใจนี้ บริษัทฯ ได้สร้างหอพัก (อยู่ในระหว่างการก่อสร้างและยังไม่เสร็จสมบูรณ์)
    เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นักศึกษา ซึ่งมีมูลค่าประมาณ 23 ล้านบาท
    และให้ความช่วยเหลือทางด้านการเงินแก่นักเรียน รวมการซื้อหนังสือและอุปกรณ์
    ทางการศึกษาในห้องสมุด
    ทางด้านวิทยาลัยเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมการต่อเรือนครศรีธรรมราช ได้เพิ่มหลักสูตร
    การเรียนใหม่โดยมีบริษัทฯ เป็นที่ปรึกษา
    เพื่อเป็นการฝึกหัดและพัฒนาวิศวกรสำหรับการดำเนินอาชีพการเดินเรือในอนาคต ในการนี้
    ท่านรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ได้มอบรางวัลโล่เกียรติยศให้แก่บริษัทฯ
    จากการที่บริษัทฯ มีส่วนร่วมในวิทยาลัยเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมการต่อเรือนครศรีธรรมราช

-   บริษัทฯ มอบทุนการศึกษาจำนวน 165,000 บาท แก่นักศึกษาวิทยาลัยพาณิชยนาวีนานาชาติ
    มหาวิทยาลัย
    เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา
    เพื่อสนับสนุนการศึกษาให้กับนักศึกษาในหลักสูตรวิทยาศาสตร์การเดินเรือ

-   บริษัทฯ ได้ร่วมบริจาคเงินจำนวน 80,466 บาท ในโครงการ “ห่มผ้าให้น้อง ครั้งที่ 12”
    ให้กับคณะนักเรียนเดินเรือ
    พาณิชย์ของศูนย์ฝึกพาณิชยนาวี เพื่อนำไปซื้อเครื่องโปรเจกเตอร์
    และจัดทำเวทีกิจกรรมสำหรับโรงเรียนวัดบางกระเจ้า จังหวัดสมุทรสาคร และในปีก่อนบริษัทฯ
    ได้ร่วมบริจาคเงินจำนวน 100,000 บาท ในโครงการ “ห่มผ้าให้น้อง ครั้งที่ 11”
    ให้กับคณะนักเรียนเดินเรือพาณิชย์ ศูนย์ฝึกพาณิชยนาวี
    เพื่อนำไปใช้ในการซ่อมแซมห้องเรียนและปรับปรุงห้องสมุดให้แก่ โรงเรียนบ้านใบสีทอง
    จังหวัดสุพรรณบุรี

-   บริษัทฯ ได้ร่วมบริจาคเงินจำนวน 40,000 บาท ให้กับยุวมุสลิม บ้านปากลัด
    อำเภอพระประแดง จังหวัด
    สมุทรปราการ
    เพื่อใช้สนับสนุนเครื่องมือเครื่องใช้ทางการศึกษาและเป็นทุนการศึกษาในกิจกรรมวันเด็กเมื่อวันที่
    19 มกราคม 2551

-   โดยปกติแล้วบริษัทฯ
    มักจะจัดให้มีการบริจาคเงินและสิ่งของสำหรับผู้ที่มีความจำเป็นและผู้ที่ยากไร้ เช่น บริษัทฯ
    ร่วมกับพนักงาน ได้บริจาคเงินกว่า 1 ล้านบาท
    ผ่านสภากาชาดไทยสำหรับผู้ประสบภัยธรณีพิบัติจากคลื่นยักษ์
    สึนามิในประเทศไทย และเมื่อต้นปี 2547 บริษัทฯ
    ได้บริจาคคอมพิวเตอร์แก่โรงเรียนระดับประถมและมัธยม จำนวน 4 แห่ง ในจังหวัดระยอง
    ที่มีนักเรียนจำนวน 877 คน ให้มีโอกาสศึกษา

-   บริษัทฯ
    ให้ความช่วยเหลือในการสร้างโรงเรียนสำหรับเด็กที่ประสบภัยจากแผ่นดินไหวในภาคตะวันตกของประเทศ
    อินเดีย เมื่อปี 2544 และในที่สุดโรงเรียนมิตรภาพ อินโด-ไทย
    ก็เกิดขึ้นและสามารถเปิดดำเนินการได้แล้ว ซึ่งสามารถ รับนักเรียนได้จำนวน 700 คน
    ทั้งในระดับประถม มัธยมต้น รวมทั้งมัธยมปลาย ซึ่งทำให้ผู้ที่เกี่ยวข้องต่างๆ รู้สึกซาบซึ้ง
    และประทับใจอย่างมากในความช่วยเหลือจากประเทศไทย

-   บริษัทฯ ได้ให้ความช่วยเหลือแก่ประชาชนที่อยู่อาศัยทางภาคใต้ของประเทศไทย
    ซึ่งได้รับผลกระทบและความ
    เสียหายจากภัยสึนามิ เมื่อเดือนธันวาคม 2547 โดยบริษัทฯ
    และพนักงานได้บริจาคเงินช่วยเหลือจำนวน 590,000 บาท ให้กับหมู่บ้านทะเลนอก
    จังหวัดระนอง และปรับปรุง/ซ่อมแซมเรือประมงเพื่อให้สามารถนำกลับมาประกอบอาชีพได้
    และบริษัทฯ ได้อาสาดูแลและเข้ามาเยี่ยมเยียนหมู่บ้านนี้อย่างสม่ำเสมอ ทั้งนี้บริษัทฯ
    ได้เปิดโอกาสให้เด็กที่ขาดแคลน ได้รับทุนการศึกษา โดยปัจจุบันบริษัทฯ
    ยังให้ทุนการศึกษาเด็กผู้หญิงคนหนึ่ง ที่กำลังศึกษาอยู่ในโรงเรียนแห่งหนึ่งที่กรุงเทพฯ
    นอกจากนี้บริษัทฯ
    ยังจัดหาแหล่งประกอบอาชีพให้แก่เยาวชนและให้การสนับสนุนการพัฒนาทางร่างกายและสติปัญญา
    ของเด็กหนุ่มในหมู่บ้านแห่งนี้ เพื่อที่จะก้าวเข้ามาฝึกอบรมอาชีพการเดินเรือขั้นพื้นฐาน
    โดยทางบริษัทฯ เป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ดังกล่าว
    ซึ่งบุคคลเหล่านี้จะเข้ามาประกอบอาชีพการเดินเรือให้กับบริษัทฯ
    ได้อย่างสมบูรณ์และตรงกับสายงานอาชีพ ในการเดินเรือทะเลระหว่างประเทศ

-   บริษัทฯ ได้ร่วมบริจาคเงินจำนวน 1,325,867 บาท ในปี 2551 เพื่อสร้างบ้านฟิสิกส์ เคมี
    และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
    ให้กับโรงเรียนแห่งหนึ่งที่ เซมังกุดี ทามิล นาดูล ประเทศอินเดีย
    โรงเรียนแห่งนี้อยู่ในหมู่บ้านที่ยากจนมาก และได้รับผลกระทบ
    และความเสียหายจากภัยสึนามิในเดือนธันวาคม 2547

-   บริษัทฯ
    ได้ประสานงานกับสภากาชาดไทยให้หน่วยเคลื่อนที่รับบริจาคโลหิตมารับบริจาคที่สำนักงานบริษัทฯ
    มาตั้งแต่
    อดีต และในปี 2552 หน่วยเคลื่อนที่รับบริจาคโลหิตมารับบริจาคโลหิตที่บริษัทฯ ทั้งสิ้น 2 ครั้ง
    ในเดือนมกราคม และเดือนกรกฎาคม มีจำนวนโลหิตรวม 36,400 ซีซี

-   ในทุกๆ ปี บริษัทฯ จัดกิจกรรมวิ่ง 5 กิโลเมตร เรียกว่า
    “พีเอสแอลวิ่งเพื่อวันเดินเรือประจำปี” ที่สวนลุมพินีเพื่อ
    สนับสนุนให้พนักงานบริษัทฯ มีนิสัยรักการออกกำลังกายและมีสุขภาพที่ดี และในปี 2552
    พนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง
    ได้เข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้อีกครั้งด้วยความตั้งใจและเป็นมิตรต่อกัน

-   บริษัทฯ เป็นหนึ่งในกลุ่มผู้สนับสนุนงานวันกีฬาประจำปี ณ ศูนย์ฝึกพาณิชยนาวี ซึ่งบริษัทฯ
    ให้ความร่วมมือในการ
    ขยายด้านกีฬารวมถึงการศึกษา (ที่ได้กล่าวไปแล้ว)
    และช่วยในเรื่องการพัฒนาของคณะนักเรียนพาณิชย์นาวี

-   บริษัทฯ จัดโครงการช่วยเหลือพนักงานด้วยการให้ทุนการศึกษาประจำปี
    สำหรับค่าเล่าเรียนแก่บุตรของพนักงาน
    ที่ไม่สามารถหาเงินค่าเล่าเรียนของบุตรตนเองได้

-   บริษัทฯ พิจารณาทุนการศึกษาหรือรางวัลสำหรับให้กับบุตรของพนักงานของบริษัทฯ
    ผู้ซึ่งมีผลการเรียนที่ดีในระดับ
    โรงเรียน วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย

-   บริษัทฯ ได้บริจาคเงินและอุปกรณ์การศึกษา
    เพื่อจัดทำห้องปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์และสนับสนุนกิจกรรมการเรียน
    การสอนด้านต่างๆ ของโรงเรียนบ้านค้อ จังหวัดสุรินทร์ ในเดือนกันยายน 2549

-   บริษัทฯ ได้ร่วมบริจาคเงิน 100,000 บาท และหนังสือให้กับคณะนักเรียนเดินเรือพาณิชย์
    ศูนย์ฝึกพาณิชย์นาวี เพื่อ
    นำไปใช้ในการซ่อมแซมอาคารเรียนและสร้างห้องสมุดให้แก่โรงเรียนบ้านวังสนวน
    จังหวัดนครราชสีมา ในเดือนกันยายน 2550

-   บริษัทฯ ได้บริจาคเครื่องคอมพิวเตอร์จำนวน 15 เครื่อง
    เพื่อใช้ในกิจกรรมการเรียนการสอนของโรงเรียนบ้านค้อ
    จังหวัดสุรินทร์ ในเดือนตุลาคม 2550 เมื่อไม่นานมานี้ บริษัทฯ
    ได้บริจาคเครื่องคอมพิวเตอร์ที่มีความทันสมัยจำนวน 3 เครื่อง (Dell Celeron 2 GHZ,
    Hard Disk 40 GB) แก่โรงเรียนเพื่อให้การเรียนการสอนในโรงเรียนมีความทันสมัย
    มากขึ้นด้วย

-   บริษัทฯ ได้ร่วมสมทบเงิน 100,000 บาท แก่สภาสังคมสงเคราะห์แห่งประเทศไทย
    ในพระบรมราชูปถัมภ์ เพื่อใช้ใน
    การอบรมความรู้และพัฒนาทักษะวิชาชีพแก่คนพิการ
    เพื่อให้สามารถหาเลี้ยงตนเองได้ในงานวันคนพิการครั้งที่ 43 ซึ่งจัดขึ้น ในเดือนพฤศจิกายน
    2550

-   ในปี 2551 บริษัทฯ ได้ร่วมบริจาคเงิน 68,000 บาท ให้โรงเรียนบ้านค้อ จังหวัดสุรินทร์
    เพื่อสนับสนุนใน “โครงการพา
    นักเรียนไปทัศนศึกษา” ณ สถานีวิจัยสิ่งแวดล้อมสะแกราช จังหวัดนครราชสีมา