9.  การจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการ

 คณะกรรมการของบริษัทมี 2 ชุด คือ คณะกรรมการบริษัท มีจำนวนกรรมการรวม 7 ท่าน และคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งเป็นกรรมการชุดย่อยของคณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 3 ท่าน ดังนี้ 

  คณะกรรมการ

  ------------------------------ ----------------------------------------
  ชื่อ                             ตำแหน่ง

  1. ดร.พีรพันธุ์ พาลุสุข              ประธานกรรมการ

  2. นายชาญชัย เล็กวิจิตรธาดา        กรรมการ

  3. นายบุญไชย คำบุญเรือง           กรรมการ

  4. นางสาวเพชรี ศิริวัฒโก           กรรมการ

  5. นายยุทธนา ธรรมเจริญ           กรรมการอิสระ

  6. นางสาวภัทราวรรณ หาญรัตนกูล     กรรมการอิสระ

  7. นางสาวดุษณี วนิชวัฒนะ           กรรมการ
  ------------------------------ ----------------------------------------

คณะกรรมการตรวจสอบ

  ------------------------------ ----------------------------------------
  ชื่อ                             ตำแหน่ง

  1. นายยุทธนา ธรรมเจริญ           ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

  2. นางสาวภัทราวรรณ หาญรัตนกูล     กรรมการตรวจสอบ

  3. นางสาวดุษณี วนิชวัฒนะ           กรรมการตรวจสอบ
  ------------------------------ ----------------------------------------

ผู้บริหาร

+--------------------------------+-------------------------------------+
| ชื่อ                             | ตำแหน่ง                              |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| 1. นายชาญชัย เล็กวิจิตรธาดา        | กรรมการผู้จัดการใหญ่                    |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| 2. นางสาวชมภูนุช กลมกล่อม         | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ และ            |
|                                |                                     |
|                                | ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ               |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| 3. นายประกอบ โสระพันธ์           | ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีและการเงิน            |
+--------------------------------+-------------------------------------+

หมายเหตุ : 1. รายละเอียดเกี่ยวกับผู้บริหารและผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท ตามเอกสารแนบ 1

2.  รายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อย
    และผู้บริหารและผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทที่ดำรงตำแหน่งในบริษัทย่อย ตามเอกสารแนบ 2

3.  โครงสร้างองค์กรของบริษัท อีสเทิร์นไวร์ จำกัด (มหาชน) ตามเอกสารแนบ 3

ข้อบังคับบริษัท จำนวน และการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท

ตามข้อบังคับของบริษัท ได้กำหนดคุณสมบัติ อำนาจและหน้าที่หลัก ของกรรมการไว้ดังนี้

1. ให้บริษัทมีคณะกรรมการของบริษัทไม่น้อยกว่า ห้าคน (5)
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

2. กรรมการต้องเป็นบุคคลธรรมดา และ

(1) บรรลุนิติภาวะ

(2) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย คนไร้ความสามารถ หรือคนเสมือนไร้ความสามารถ

(3)
ไม่เคยรับโทษจำคุกตามคำพิพากษาให้ถึงที่สุดให้จำคุกในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ที่ได้กระทำโดยทุจริต

(4) ไม่เคยรับโทษไล่ออกหรือปลดออกจากราชการ หรือองค์การหรือหน่วยงานของรัฐ
ฐานทุจริตต่อหน้าที่

3. ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังต่อไปนี้

(1) ในการลงคะแนนเสียงเลือกตั้งกรรมการให้ใช้เสียงข้างมาก
โดยให้ถือว่าผู้ถือหุ้นแต่ละคนมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง (1 หุ้นต่อ 1 เสียง)

  (2) ให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงเลือกบุคคลคนเดียว หรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
  แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

  (3)
  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
  ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
  หรือพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ประธานที่ประชุมออกเสียงได้เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเสียง เป็นเสียงชี้ขาด

4.  ในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีทุกครั้งให้กรรมการออกจากตำแหน่งเป็นจำนวนหนึ่งในสาม
    (1/3) เป็นอัตรา ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้
    ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วนหนึ่งในสาม (1/3)
    กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรก และปีที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น
    ให้จับฉลากกันว่าผู้ใดจะออก ส่วนปีหลังๆ ต่อไป ให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้น
    เป็นผู้ออกจากตำแหน่ง กรรมการที่ออกตามวาระนั้นอาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ก็ได้

5. นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 2 แห่งข้อบังคับนี้

(4) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออกตาม ข้อ 20 แห่งข้อบังคับนี้

(5) ศาลมีคำสั่งให้ออก

6. กรรมการคนใดจะลาออกจากตำแหน่ง ให้ยื่นหนังสือลาออกต่อบริษัท
และการลาออกมีผลนับแต่วันที่หนังสือลาออกไปถึงบริษัท กรรมการซึ่งลาออกตามวรรคหนึ่ง
จะแจ้งการลาออกของตนให้นายทะเบียนทราบด้วยก็ได้

7. ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น
นอกจากถึงคราวออกตามวาระให้คณะกรรมการเลือกผู้ถือหุ้นหนึ่งคน
ซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามข้อ 2
เข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่าสองเดือน (2)
มติของคณะกรรมการต้องประกอบด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ (3/4)
ของจำนวนกรรมการที่ยังเหลืออยู่ บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าว
จะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน

8. ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้
ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ (3/4)
ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียงและมีหุ้นนับรวมกันไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่ง
ของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุม และมีสิทธิออกเสียง

9. กรรมการมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทในรูปของเงินรางวัล เบี้ยประชุม บำเหน็จ โบนัส
หรือผลประโยชน์ตอบแทนในลักษณะอื่น ตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ซึ่งอาจกำหนดเป็นจำนวนแน่นอนหรือวางเป็นหลักเกณฑ์ และจะกำหนดไว้เป็นคราวๆ ไป
หรือจะให้มีผลตลอดไปจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงก็ได้ และนอกจากนั้นให้ได้รับเบี้ยเลี้ยง
และสวัสดิการต่าง ๆ ตามระเบียบของบริษัท

10. ให้คณะกรรมการเลือกกรรมการคนหนึ่งเป็นประธานกรรมการ
    และกรรมการอีกคนหนึ่งเป็นกรรมการผู้จัดการ ในกรณีที่คณะกรรมการพิจารณาเห็นสมควร
    จะเลือกกรรมการคนหนึ่ง
    หรือหลายคนเป็นรองประธานกรรมการหรือกรรมการรองผู้จัดการก็ได้ รองประธานกรรมการ
    หรือกรรมการรองผู้จัดการมีหน้าที่
    ตามข้อบังคับในกิจการซึ่งประธานกรรมการหรือกรรมการผู้จัดการ

มอบหมาย

11.
ในการประชุมคณะกรรมการต้องมีกรรมการเข้าร่วมประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด
จึงจะเป็นองค์ประชุม ในกรณีที่ประธานกรรมการไม่อยู่ในที่ประชุม หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ถ้ามีรองประธานกรรมการ ให้รองประธานกรรมการเป็นประธาน
ถ้าไม่มีรองประธานกรรมการหรือมีแต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ให้กรรมการซึ่งมาประชุมเลือกกรรมการคนหนึ่งเป็นประธานในที่ประชุม
การวินิจฉัยชี้ขาดของที่ประชุมให้ถือเสียงข้างมาก กรรมการคนหนึ่งมีเสียงหนึ่งในการลงคะแนน
เว้นแต่กรรมการซึ่งมีส่วนได้เสียในเรื่องใด ไม่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนในเรื่องนั้น
ถ้าคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธานในที่ประชุมออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกเสียงหนึ่งเป็นเสียงชี้ขาด

12. ในการเรียกประชุมคณะกรรมการ ให้ประธานกรรมการหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายส่งหนังสือ
นัดประชุมไปยังกรรมการไม่น้อยกว่าเจ็ดวัน (7) ก่อนวันประชุม เว้นแต่ในกรณีจำเป็นรีบด่วน
เพื่อรักษาสิทธิหรือประโยชน์ของบริษัท
จะแจ้งการนัดประชุมโดยวิธีอื่นและกำหนดวันประชุมให้เร็วกว่านั้นก็ได้

13. กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฏหมาย วัตถุประสงค์
และข้อบังคับของบริษัทตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

14. ห้ามมิให้กรรมการประกอบกิจการ เข้าเป็นหุ้นส่วนหรือเข้าเป็นผู้ถือหุ้นในนิติบุคคลอื่น
ที่มีสภาพอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัท
เว้นแต่จะแจ้งให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบก่อนที่จะมีมติแต่งตั้ง

  15. ให้กรรมการแจ้งให้บริษัททราบโดยมิชักช้า เมื่อมีกรณีดังต่อไปนี้

(1) มีส่วนได้เสียไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมในสัญญาใดๆ ที่บริษัททำขึ้นระหว่างรอบบัญชี
โดยระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับลักษณะของสัญญา ชื่อของคู่สัญญา
และส่วนได้เสียของกรรมการในสัญญานั้น (ถ้ามี)

(2) ถือหุ้นหรือหุ้นกู้ในบริษัทและบริษัทในเครือ โดยระบุจำนวนทั้งหมดที่เพิ่มขึ้น
หรือลดลงในระหว่างรอบปีบัญชี (ถ้ามี)

16. คณะกรรมการของบริษัท ต้องประชุมอย่างน้อยครั้งหนึ่งทุกระยะสามเดือน (3) ณ
ท้องที่อันเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทหรือจังหวัดใกล้เคียง
ประธานกรรมการหรือกรรมการที่ได้รับมอบหมายจากประธานกรรมการเป็นผู้เรียกประชุมคณะกรรมการ

17. ให้กรรมการสองคนลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท จึงจะผูกพันบริษัท
โดยให้คณะกรรมการของบริษัทมีอำนาจกำหนดรายชื่อกรรมการซึ่งมีอำนาจลงนามผูก

พันบริษัท พร้อมประทับตราสำคัญของบริษัทได้

จากข้อบังคับในเรื่องกรรมการของบริษัทข้างต้น
แสดงให้เห็นว่าบริษัทไม่ได้คัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการโดยผ่านคณะกรรมการสรรหา
และไม่มีนโยบายที่จะให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นรายย่อยในการคัดเลือกกรรมการแบบ Cumulative Voting
อีกทั้งบริษัทก็ไม่ได้มีคณะกรรมการอื่นที่ทำหน้าที่แทนคณะกรรมการของบริษัท
นอกเหนือจากที่คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

1. คณะกรรมการ คณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

1.  อำนาจหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ฉบับปี พ.ศ.2535
    และกฎหมายอื่นใดที่กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรรมการหรือคณะกรรมการในบริษัทมหาชนจำกัด

  1.2 อำนาจหน้าที่ตามข้อบังคับของบริษัทที่กำหนดไว้

  1.3 กำหนดนโยบายและเป้าหมายในการดำเนินงานของบริษัท

4.  อนุมัติแผนการดำเนินงาน เป้าหมาย และงบประมาณประจำปีของบริษัท
    โดยการนำเสนอของกรรมการผู้จัดการใหญ่

  1.5 อนุมัติการบรรจุ แต่งตั้ง และถอดถอนกรรมการผู้จัดการใหญ่ รวมทั้งอนุมัติอัตรเงินเดือน
  ค่าตอบแทน หรือผลประโยชน์อื่นใดแก่บุคคลดังกล่าว

  1.6 อนุมัติเรื่องที่เกี่ยวกับการเงิน และทรัพย์สินของบริษัทดังต่อไปนี้

  1.6.1 การจัดซื้อวัสดุ ครุภัณฑ์ ที่ดิน หรือสิ่งก่อสร้าง
  หรือการจัดจ้างที่เกินอำนาจการอนุมัติของกรรมการผู้จัดการใหญ่

2.  การค้ำประกันบุคคลธรรมดา หรือนิติบุคคลในวงเงินค้ำประกันที่คณะกรรมการเห็นสมควร

3.  การลงทุนเข้าถือหุ้นในบริษัทจำกัด เข้าเป็นหุ้นส่วนในห้างหุ้นส่วนจำกัด
    หรือลงทุนในกิจการร่วมกับบุคคลอื่น

  1.6.4 การบริจาคเงิน สิ่งของ หรือผลิตภัณฑ์ของบริษัทให้แก่บุคคลใดบุคคลหนึ่ง
  ซึ่งมีราคาเกินวงเงินที่อยู่ในอำนาจอนุมัติของกรรมการผู้จัดการใหญ่

  1.6.5 การกู้ยืมเงินในวงเงินซึ่งคณะกรรมการเห็นสมควร

  1.6.6 การขายจำหน่ายบัญชีทรัพย์สิน และ/หรือ การขายทรัพย์สินของบริษัทที่เกินกว่า
  หรือมิได้อยู่ในอำนาจอนุมัติของกรรมการผู้จัดการใหญ่

7.  การจัดขายเศษวัตถุดิบ หรือวัตถุดิบที่เหลือจากการผลิตที่ไม่สามารถนำมา

ผ่านกระบวนการผลิตที่เกินกว่า หรือมิได้อยู่ในอำนาจอนุมัติของกรรมกาผู้จัดการ-

ใหญ่

6.  มอบหมายหรือแนะนำให้กรรมการผู้จัดการใหญ่พิจารณาหรือปฏิบัติในเรื่องหนึ่งเรื่องใดที่คณะกรรมการเห็นสมควร

7.  แต่งตั้งอนุกรรมการ หรือคณะทำงานเพื่อพิจารณาเรื่องหนึ่งเรื่องใดที่คณะกรรมการเห็นสมควร

1.9 พิจารณาให้ความเห็นชอบหรืออนุมัติเรื่องอื่นที่กรรมการผู้จัดการใหญ่นำเสนอ

2. กรรมการผู้จัดการใหญ่

  2.1 บริหารงานบริษัทให้เป็นไปตามนโยบาย เป้าหมาย แผนการดำเนินงาน
  และงบประมาณประจำปีที่คณะกรรมการกำหนดหรืออนุมัติ

  2.2 ควบคุมและบังคับบัญชาพนักงานทุกระดับและทุกตำแหน่งหน้าที่

  2.3 ออกคำสั่ง วางระเบียบ
  ให้พนักงานถือปฏิบัติเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการกำหนด

  2.4 บรรจุ แต่งตั้ง อัตราเงินเดือน ค่าตอบแทน ถอดถอน
  และโยกย้ายพนักงานทุกระดับตั้งแต่ระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ลงมา

  2.5 อนุมัติหรือดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวกับการเงินและทรัพย์สินของบริษัท ดังนี้

  2.5.1 การจัดซื้อวัสดุ ครุภัณฑ์ ที่ดินหรือสิ่งก่อสร้าง หรือการจัดจ้าง
  ตามแผนการดำเนินงานหรือตามงบประมาณประจำปีที่ได้รับความเห็นชอบ
  หรืออนุมัติจากคณะกรรมการแล้วภายในวงเงินไม่เกิน 10 ล้านบาท

  2.5.2 การจัดซื้อวัสดุ ครุภัณฑ์ ที่ดินหรือสิ่งก่อสร้าง หรือการจัดจ้าง
  ที่มิได้กำหนดในแผนการดำเนินงานหรืองบประมาณประจำปี ซึ่งมีราคาไม่เกิน 5 ล้านบาท

  2.5.3 การบริจาคเงิน สิ่งของ หรือผลิตภัณฑ์ของบริษัทให้แก่บุคคลใด บุคคลหนึ่ง
  ในวงเงินครั้งละไม่เกิน 50,000 บาท และมียอดรวมทั้งปีไม่เกิน 300,000 บาท

  2.5.4 การขายจำหน่ายบัญชีทรัพย์สิน และ/หรือการขายทรัพย์สินของบริษัทที่มีจำนวนไม่เกิน 2
  ล้านบาท

5.  การจัดขายเศษวัตถุดิบ
    หรือวัตถุดิบที่เหลือจากการผลิตที่ไม่สามารถนำมาผ่านกระบวนการผลิตได้ในวงเงินไม่เกิน
    500,000 บาท

6.  การบริหารการเงิน และทรัพย์สินตามอำนาจของกรรมการผู้จัดการใหญ่
    หรือตามที่คณะกรรมการได้อนุมัติให้ดำเนินการแล้ว

5.  แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อพิจารณาเรื่องหนึ่งเรื่องใดที่คณะกรรมการเห็นสมควร

6.  พิจารณาและนำเสนอหรือปฏิบัติเรื่องที่คณะกรรมการได้มอบหมายหรือแนะนำให้พิจารณาปฏิบัติ

7.  ปฏิบัติงานอื่นใดของบริษัทเท่าที่พึงอนุมานได้ว่าอยู่ในอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการใหญ่
    ตามประเพณีปฏิบัติโดยทั่วไปในการบริหารงานของบริษัทจำกัด

8.  มอบหมายอำนาจหน้าที่ในการสั่งการ หรือการปฏิบัติในบางเรื่องให้ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่
    ผู้อำนวยการฝ่าย และผู้จัดการฝ่าย ใช้สั่งการหรือปฏิบัติการแทน

9.  พิจารณาและนำเสนองบประมาณประจำปีของบริษัทต่อคณะกรรมการ

ในกรณีที่กรรมการผู้จัดการใหญ่ไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ให้ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ปฏิบัติหน้าที่แทนโดยมีอำนาจดังเช่นกรรมการผู้จัดการใหญ่

อำนาจหน้าที่กรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ ดังกล่าวข้างต้น ไม่ลบล้าง
หรือเปลี่ยนแปลงอำนาจของกรรมการ
หรือผู้มีอำนาจลงนามทำนิติกรรมการผูกพันบริษัทตามที่ได้จดทะเบียน

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  ดูแลการดำเนินกิจการของบริษัทตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิผล
    ประสิทธิภาพ ปราศจากความขัดแย้งในเรื่องผลประโยชน์

2.  ดูแลกระบวนการจัดทำและการเปิดเผยข้อมูลในรายงานทางการเงิน ให้มีความถูกต้องครบถ้วน
    เป็นที่เชื่อถือได้

3.  ดูแลการปฏิบัติงานของสำนักงานตรวจสอบภายใน ในระดับนโยบาย

4.  เสนอชื่อผู้สอบบัญชีและค่าธรรมเนียมการตรวจสอบต่อคณะกรรมการบริษัท
    เพื่อขออนุมัติแต่งตั้งจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

5.  สอบทานความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท

    2.  ค่าตอบแทน

9.2.1 ค่าตอบแทนกรรมการ

ในปี 2544 บริษัทได้จ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในฐานะกรรมการให้แก่กรรมการจำนวน 7 ท่าน
เป็นเงิน 1,164,000.00 บาท โดยไม่มีค่าตอบแทนในรูปเบี้ยประชุม

2.  ค่าตอบแทนผู้บริหาร

ในปี 2544 บริษัทได้จ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารตั้งแต่ระดับจัดการขึ้นไปในรูปของเงินเดือน

จำนวน 3 ท่าน คิดเป็นมูลค่ารวมทั้งสิ้น 1,848,000.00 บาท โดยบริษัทไม่มีนโยบายการจ่ายเงิน

โบนัส และเบี้ยประชุม

9.3 บุคคลากร

9.3.1 จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท

จำนวนพนักงานของบริษัท และบริษัทย่อย ณ 31 ธันวาคม 2544 มีจำนวนรวมทั้งสิ้น 260คน
โดยบริษัทได้จ่ายค่าตอบแทนในรูปของเงินเดือนให้กับพนักงานเพียงอย่างเดียว ปี 2544
เป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 27,270,073.00 บาท โดยแบ่งเป็นพนักงานตามสายงาน ดังนี้

พนักงานสายการผลิต 203 คน

พนักงานสายการตลาดและขาย 10 คน

พนักงานสายบัญชีและการเงิน 15 คน

ฝ่ายบริหาร สำนักงาน และจัดการ 32 คน

รวมจำนวนพนักงานทั้งสิ้น 260 คน

2.  นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

  บริษัทฯ มีนโยบายที่เน้นในด้านการพัฒนาพนักงาน โดยส่งเสริมให้พนักงานได้รับการฝึก

อบรมที่จะเป็นประโยชน์ต่อการทำงานของบริษัท ทั้งการจัดอบรมภายใน และภายนอกสถานที่

3.  การกำกับดูแลกิจการ

    1.  การปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน (Code of Best
        Parctices)

ในปี 2544 ที่ผ่านมา
เนื่องจากบริษัทอยู่ภายใต้การดำเนินงานตามแผนฟื้นฟูกิจการจึงไม่มีการประชุมคณะกรรมการบริษัท
การบริหารงานดำเนินการโดยผู้บริหารแผน และคณะกรรมการเจ้าหนี้
โดยมีทั้งคณะกรรมการเจ้าหนี้ของบริษัท และบริษัทย่อย
นอกจากนี้คณะกรรมการเจ้าหนี้ของบริษัทย่อยได้แต่งตั้งบริษัท ERNST & YOUNG จำกัด
เป็นผู้สอบบัญชีอิสระของบริษัทย่อย

2.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

ในปี 2544 บริษัทอยู่ระหว่างการห้ามซื้อห้ามขายชั่วคราว
ยกเว้นการเปิดขายหุ้นเพิ่มทุนให้แก่ผู้ถือหุ้นเดิมโดยให้สิทธิตามสัดส่วนที่ผู้ถือหุ้นเดิมถือหุ้นอยู่
ดังนั้นจึงไม่มีปัญหาเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน แต่อย่างไรก็ตามผู้บริหารและกรรมการของบริษัท
มีเพียง 2 ท่านที่ถือหุ้นอยู่ในบริษัทซึ่ง

จำนวนที่ถือหุ้นไม่ถึง 1% นอกจากนี้ข้อบังคับของบริษัทข้อ 15
ให้กรรมการแจ้งให้บริษัททราบเมื่อถือหุ้นหรือหุ้นกู้ในบริษัทและบริษัทในเครือ
โดยระบุจำนวนทั้งหมดที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงในระหว่างรอบบัญชี