9. การจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการ

  (1) คณะกรรมการบริษัท :

คณะกรรมการบริษัทตามหนังสือรับรองกระทรวงพาณิชย์ ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2545 ประกอบด้วยกรรมการ 5 ท่าน คือ

1. นายอุดม ชาติยานนท์ ประธานกรรมการและกรรมการอิสระ

2. นายวิเชียร พงศธร กรรมการ

3. นายสุรเดช บุณยวัฒน กรรมการ

4. นางดวงทิพย์ เอี่ยมรุ่งโรจน์ กรรมการ

5. นายวิวัฒน์ พงศธร กรรมการ

  (2) คณะกรรมการตรวจสอบ

  ช่วงระหว่างที่บริษัทอยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการ อำนาจหน้าที่ในการจัดการกิจการและทรัพย์สิน

  ของบริษัทตกแก่ผู้บริหารแผน คือ บริษัท พรีเมียร์ แพลนเนอร์ จำกัด
  ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายฟื้นฟูกิจการ บริษัทยังไม่สามารถแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบเพิ่มเติม
  อย่างไรก็ดี บริษัทมีกรรมการอิสระ 1 ท่านเป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารแผนในงานการตรวจสอบ
  ซึ่งปัจจุบันอยู่ระหว่างการสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิมาเป็นที่ปรึกษา
  เพื่อทำหน้าที่คณะกรรมการตรวจสอบเพิ่มเติมให้ครบ 3 ท่าน

  คณะกรรมการของ บริษัท พรีเมียร์ แพลนเนอร์ จำกัด ผู้บริหารแผน ประกอบด้วย

1. นายวิเชียร พงศธร ประธานกรรมการ

2. นายสุรเดช บุณยวัฒน กรรมการ

3. นางดวงทิพย์ เอี่ยมรุ่งโรจน์ กรรมการ

4. นายวิวัฒน์ พงศธร กรรมการ

5. นายธีระพล จุฑาพรพงศ์ กรรมการ

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของผู้บริหารแผน

1.  จัดการกิจการและทรัพย์สินของบริษัท

2.  ดำเนินการให้เป็นไปตามแผนฟื้นฟูกิจการ

3.  จัดทำรายงานการปฏิบัติงานตามแผนเสนอต่อเจ้าพนักงานพิทักษ์ทรัพย์เป็นรายไตรมาส

  อำนาจและหน้าที่ของผู้บริหารแผนจะสิ้นสุดลงเมื่อระยะเวลาดำเนินการตามแผนสิ้นสุดลง

  หรือเมื่อได้ดำเนินการเป็นผลสำเร็จตามแผน หรือเมื่อศาลมีคำสั่งให้ยกเลิกการฟื้นฟูกิจการ

  แล้วแต่กรณี

  (3) รายชื่อผู้บริหาร

  บริษัทอยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการ
  อำนาจหน้าที่ในการจัดการกิจการและทรัพย์สินของบริษัทตกแก่ผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการตามพระราชบัญญัติกฎหมายล้มละลาย

9.2 วิธีการแต่งตั้งกรรมการและผู้บริหาร

  เนื่องจากบริษัทอยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการ
  การแต่งตั้งและถอดถอนผู้บริหารของบริษัทจึงไม่ได้ผ่านขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา
  (Nominating Committee) ผู้บริหารแผนได้ยึดแนวทางปฏิบัติเช่นเดียวกับบริษัททั่ว ๆ ไป คือ
  พิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์ความรู้ ประสบการณ์ ความสามารถ
  โดยผู้บริหารแผนมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  เพื่อให้การดำเนินธุรกิจมีความโปร่งใสและเป็นธรรมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมายและจรรยาบรรณทางธุรกิจ
  ดังรายละเอียดกล่าวในข้อ 9.4 การกำกับดูแลกิจการ

9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  9.3.1 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  (ก) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  - กรรมการ

  บริษัทมีกรรมการอิสระ 1 ท่านทำหน้าที่ช่วยกำกับดูแล
  และให้คำปรึกษาในฐานะกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  รายละเอียดค่าตอบแทน ปี 2549 มีดังนี้

  ---------------- -------- ---------------------------- -----------------
                   ลำดับที่    ชื่อ                           จำนวนเงิน (บาท)

                   1        นายอุดม ชาติยานนท์              660,000.00

                            รวมค่าตอบแทน                  660,000.00
  ---------------- -------- ---------------------------- -----------------

  - ผู้บริหาร

  ในปี2549 บริษัทและบริษัทย่อยได้จ่าย เงินเดือน เงินบำเหน็จ ค่าจ้าง โบนัส และ

เงินสบทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้แก่ผู้บริหาร เป็นจำนวนเงินรวมทั้งสิ้น

24.50 ล้านบาท

  (ข) ค่าตอบแทนอื่นที่ไม่ใช่ตัวเงิน

  ไม่มี

  9.3.2 ค่าตอบแทนผู้บริหารแผน

  ในปี 2549 บริษัทจ่ายค่าจ้างผู้บริหารแผน รวมทั้งสิ้น 1.21 ล้านบาท
  ซึ่งเป็นไปตามที่ได้ระบุไว้ในหัวข้อที่ 13 ของแผนฟื้นฟูกิจการที่ศาลเห็นชอบด้วยแล้ว

9.4 การกำกับดูแลกิจการ

  ปัจจุบันบริษัทอยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการ การบริหารจัดการต่างๆ
  จะดำเนินไปตามแผนฟื้นฟูกิจการที่ได้รับการอนุมัติจากศาล อย่างไรก็ดี
  บริษัทได้ตระหนักและคำนึงถึงความสำคัญของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  เพื่อนำมาซึ่งการบริหารจัดการที่มีความโปร่งใส ยุติธรรม
  และเพิ่มความเชื่อมั่นต่อผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
  บริษัทได้มีการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีตามแนวทางที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในเรื่องต่างๆ
  ดังนี้

  (1) นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

  เนื่องจากบริษัทอยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการ
  ทำให้การดำเนินงานนโยบายส่วนใหญ่ต้องปฏิบัติตามแผนฟื้นฟูกิจการเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม
  บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  เนื่องจากเห็นว่าเป็นสิ่งที่มีความสำคัญและจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจให้มีความเจริญเติบโตที่ยั่งยืน
  บริษัทมีความมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  โดยในการดำเนินงานของบริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน
  และดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ความโปร่งใส
  และเป็นธรรมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมายและจรรยาบรรณทางธุรกิจ

  (2) สิทธิของผู้ถือหุ้น

  จากการที่ศาลฎีกามีคำสั่งเห็นชอบต่อแผนฟื้นฟูกิจการของบริษัท เมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2545
  มีผลทำให้บรรดาสิทธิตามกฎหมายของผู้ถือหุ้นของบริษัทตกแก่ผู้บริหารแผน
  (ยกเว้นสิทธิที่จะได้รับเงินปันผล)
  ทั้งนี้จนกว่าการฟื้นฟูกิจการเป็นผลสำเร็จตามแผนหรือระยะเวลาดำเนินการตามแผนสิ้นสุดลง
  หรือเมื่อศาลมีคำสั่งให้ยกเลิกการฟื้นฟูกิจการแล้วแต่กรณี
  เมื่อนั้นผู้ถือหุ้นของบริษัทก็จะสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายได้ดังเดิม

  (3) สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ

  บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม โดยมีรายละเอียดดังนี้

  ลูกค้า : บริษัทเอาใจใส่และรับผิดชอบต่อลูกค้า ผลิตและจัดจำหน่าย

  สินค้า/บริการที่มีคุณภาพมาตรฐาน มีความปลอดภัย และปฏิบัติ

  ตามเงื่อนไขและข้อตกลงที่มีต่อลูกค้าอย่างเคร่งครัด

  คู่ค้าและเจ้าหนี้ : ดำเนินธุรกิจต่อกันด้วยความยุติธรรม ไม่เอารัดเอาเปรียบ เคารพ

  และปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญาที่กำหนดไว้

  คู่แข่ง : แข่งขันทางการค้าภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันที่ดี

  ผู้ถือหุ้น : ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส เป็นประโยชน์ต่อบริษัท

  และผู้ถือหุ้น

  สังคมส่วนรวม : มีความรับผิดชอบต่อสภาพแวดล้อมของชุมชนและสังคม

  และมีนโยบายในการบริจาคการกุศลด้านการศึกษาสำหรับ

  เด็กนักเรียนยากจนในต่างจังหวัดโดยผ่านมูลนิธิยุวพัฒน์

  พนักงาน : ปฏิบัติกับพนักงานอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม และให้ผลตอบแทน

  ที่เหมาะสม

  ทั้งนี้ บริษัทจะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
  เพื่อให้สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียเหล่านี้ได้รับการดูแลอย่างดี

  (4) การประชุมผู้ถือหุ้น

เนื่องจากบรรดาสิทธิตามกฎหมายของผู้ถือหุ้นเว้นแต่สิทธิที่จะได้รับเงินปันผล จะตกแก่ ผู้ทำแผน
ภายใต้พระราชบัญญัติกฎหมายล้มละลายฯ จึงไม่มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2549

  (5) ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

  การดำเนินงานโดยรวมดำเนินไปตามแผนฟื้นฟูกิจการที่กำหนด โดยผู้บริหารแผนได้กำหนด
  วิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย แผนธุรกิจ และงบประมาณของบริษัท
  ติดตามให้ฝ่ายบริหารดำเนินการให้เป็นไปตามแผนธุรกิจและงบประมาณที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  ตลอดจนดูแลให้มีระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและ ติดตามอย่างสม่ำเสมอ

  (6) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  เนื่องจากกรรมการของผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการที่มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท เป็นกรรมการ
  บริหารของกลุ่มบริษัทพรีเมียร์ด้วย เพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  บริษัทจึงได้ให้ความระมัดระวังและดูแลอย่างรอบคอบเมื่อเกิดรายการที่อาจ
  มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  โดยบริษัทจัดประชุมชี้แจงผู้บริหารให้ทราบถึงรายการทางธุรกิจที่เป็นรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยเป็นระยะ
  ๆ และในการพิจารณารายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือรายการที่เกี่ยวโยงกันนั้น
  ได้กำหนดให้มีการดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  โดยบริษัทมีกรรมการอิสระที่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและกรรมการตรวจสอบ
  เพื่อช่วยในการกำกับดูแลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแผนให้มีความโปร่งใส
  รอบคอบและสอดคล้องกับแผนฟื้นฟูกิจการที่กำหนดไว้
  จึงทำให้สามารถลดความเสี่ยงในเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์ได้เป็นอย่างดี
  ซึ่งปัจจุบันบริษัทอยู่ระหว่างการสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิมาเป็นกรรมการอิสระ
  เพื่อทำหน้าที่คณะกรรมการอิสระเพิ่มเติมให้ครบ 3 ท่าน

  อย่างไรก็ดี บริษัทยังอยู่ระหว่างดำเนินการฟื้นฟูกิจการ
  การดำเนินการที่แตกต่างไปจากที่ระบุในแผนฟื้นฟูกิจการ
  จะต้องได้รับความเห็นชอบจากเจ้าหนี้ตามกระบวนการฟื้นฟูกิจการ
  และมีคำสั่งจากศาลก่อนการดำเนินการทุกครั้ง
  นอกจากนี้ยังได้กำหนดนโยบายและวิธีการดูแลไม่ให้ผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์
  ส่วนตนตามรายละเอียดในหัวข้อ 9.5 เรื่อง “การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน”

(7) จริยธรรมทางธุรกิจ

  บริษัทดำเนินธุรกิจโดยยึดถือความถูกต้องและเป็นธรรม
  และได้กำหนดข้อพึงปฏิบัติเพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทยึดถือเป็นหลักในการปฏิบัติงาน 7
  หัวข้อ คือ

1)  ข้อพึงปฏิบัติต่อลูกค้า

2)  ข้อพึงปฏิบัติต่อคู่ค้าและเจ้าหนี้

3)  ข้อพึงปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้า

4)  ข้อพึงปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้น

5)  ข้อพึงปฏิบัติต่อสังคมส่วนรวม

6)  ข้อพึงปฏิบัติของพนักงาน

7)  ข้อพึงปฏิบัติระหว่างพนักงาน

  ซึ่งผู้บริหารแผนปฏิบัติงานโดยยึดแนวทาง “จรรยาบรรณกลุ่มบริษัทพรีเมียร์” มีการแจ้งให้ผู้บริหาร
  พนักงานทุกคนทราบและถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
  รวมถึงการติดตามให้มีการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าว

  (8) การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

  อำนาจและหน้าที่ของกรรมการบริษัทในการจัดการและทรัพย์สินทั้งหมด ตกแก่ผู้บริหาร
  แผนฟื้นฟูกิจการตามพระราชบัญญัติกฎหมายล้มละลายฯ อย่างไรก็ดี
  บริษัทมีกรรมการอิสระทำการกำกับดูแล
  ตรวจสอบการบริหารงานให้เป็นไปตามแนวทางและสอดคล้องกับแผนฟื้นฟูกิจการที่กำหนดไว้

  (9) การรวมหรือแยกตำแหน่ง

  อำนาจและหน้าที่ของกรรมการบริษัทในการจัดการและทรัพย์สินทั้งหมดตกแก่ผู้บริหาร
  แผนฟื้นฟูกิจการตามพระราชบัญญัติกฎหมายล้มละลายฯ อย่างไรก็ดี
  บริษัทมีกรรมการอิสระทำการกำกับดูแล
  ตรวจสอบการบริหารงานให้เป็นไปตามแนวทางและสอดคล้องกับแผนฟื้นฟูกิจการที่กำหนดไว้

  (10) ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

  ผู้บริหารแผนได้ใช้ความระมัดระวังและดูแลในการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารให้อยู่ในระดับเหมาะสม
  โดยเป็นอัตราที่แข่งขันได้ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อที่จะดูแลและรักษาผู้บริหารที่มีคุณภาพสูงไว้
  ผู้บริหารที่ได้รับมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มที่เหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายเพิ่มมากขึ้น

  (11) การประชุมคณะกรรมการ

  อำนาจและหน้าที่ของกรรมการบริษัทในการจัดการและทรัพย์สินทั้งหมดตกแก่ผู้บริหาร
  แผนฟื้นฟูกิจการตามพระราชบัญญัติกฎหมายล้มละลายฯ

  การดำเนินการใด ๆ ในกิจการของบริษัท
  ผู้บริหารแผนได้ดำเนินไปตามที่กำหนดไว้ในแผนฟื้นฟูกิจการ
  และขออำนาจศาลในการดำเนินงานสำหรับส่วนที่เกินจากอำนาจของผู้บริหารแผน ที่จะกระทำได้
  ซึ่งในปี 2549 ผู้บริหารแผนไม่มีการจัดประชุมเพิ่มเติมใด ๆ เกี่ยวกับการดำเนินกิจการของบริษัท

  (12) คณะอนุกรรมการ

  ไม่มี

(13) ระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน

  บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายในทั้งการควบคุมทางการเงิน
  การปฏิบัติงานภายในของบริษัทและการดูแลทรัพย์สิน
  โดยมีฝ่ายตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติการ
  เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานเป็นไปตามแนวทางที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ บริษัท
  ยังมีการประเมินความเสี่ยงทางธุรกิจของแต่ละธุรกิจเพื่อกำหนดมาตรการในการบริหารความเสี่ยง
  ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัติ ดังรายละเอียดกล่าวไว้ในหัวข้อ 10 เรื่อง
  “การควบคุมภายใน”

(14) รายงานของคณะกรรมการ

  บริษัท พรีเมียร์ แพลนเนอร์ จำกัด ในฐานะผู้บริหารแผนของบริษัท เป็นผู้รับผิดชอบต่อ
  งบการเงินรวมของบริษัทและบริษัทย่อย
  และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปีแทนคณะกรรมการบริษัท
  โดยงบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป
  ในประเทศไทยโดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ รวมทั้งมีการ
  เปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

(15) ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

  บริษัทให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วนและโปร่งใส
  ทั้งรายงานข้อมูลทางการเงิน และข้อมูลทั่วไปตามหลักเกณฑ์ของ กลต.
  และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยได้เผยแพร่ข้อมูลต่าง ๆ
  ดังกล่าวเพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบผ่านช่องทางและ สื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่าง ๆ
  ของตลาดหลักทรัพย์ฯ

  ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น
  บริษัทได้แต่งตั้งเจ้าหน้าที่เพื่อติดต่อประสานงานในการให้ข้อมูลแก่ผู้ลงทุนโดยเฉพาะ คือ
  นางสาวกมลทิพย์ เลิศสุขศักดา โดยผู้ลงทุนสามารถติดต่อได้ที่โทรศัพท์หมายเลข 0-2301-1585
  อย่างไรก็ดี ผู้บริหารแผนจะยังทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ลงทุนสถาบัน
  รวมทั้งนักวิเคราะห์และภาครัฐที่เกี่ยวข้องตามเหตุการณ์และความจำเป็น

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  บริษัทมีนโยบายและวิธีการดูแลผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน

  ดังนี้

  - บริษัทจัดทำบันทึกข้อตกลงการรักษาความลับของบริษัทสำหรับพนักงาน ผู้รับจ้าง ผู้ขายสินค้า

  ผู้ให้บริการ รวมทั้งผู้ที่เข้าเยี่ยมชมกิจการของบริษัท เพื่อป้องกันการเปิดเผยข้อมูลหรือข่าวสาร

  อันเป็นความลับของบริษัทและบริษัทย่อย และมีบทลงโทษสำหรับผู้ที่นำข้อมูลภายใน

  ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน หรือใช้ในทางที่ทำให้บริษัทได้รับความเสื่อมเสียหรือเสียหาย

  - ให้ข้อมูลแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับหน้าที่ที่ผู้บริหารต้องรายงานการถือหลักทรัพย์ของบริษัท และ

  บทกำหนดโทษตาม พ.ร.บ.หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535 และตามข้อกำหนด

  ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

- กำหนดให้ผู้บริหารจัดทำรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ในบริษัทต่อสำนักงาน

  คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตามมาตรา 59 แห่ง พ.ร.บ.หลักทรัพย์

  และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

9.6 บุคลากร

  การดำเนินงานของบริษัทจะใช้วิธีทำสัญญาว่าจ้างบริหารกับบริษัท พรีเมียร์ ฟิชชั่น แคปปิตอล
  จำกัด โดย ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทมีการว่าจ้างพนักงานเพียง 1 คน