9. การจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการ

คณะกรรมการมีทั้งหมด 3 ชุด คือ

1. คณะกรรมการบริษัท

2. คณะกรรมการตรวจสอบ

3.  คณะกรรมการบริหาร

(1) คณะกรรมการบริษัท

  ประกอบด้วย

  ------------------------------------ ----------------------------------
  ชื่อ                                   ตำแหน่ง

  นายอารมย์ จุฬจัมบก                      ประธานกรรมการ

  นายศิวะ งานทวี                         กรรมการ

  นายสุกิจ งานทวี                         กรรมการ

  นางวจนา ภูคาสวรรค์                     กรรมการ

  นางอรุณี งานทวี                         กรรมการ

  นายสุวัฒน์ จิตตมัย                        กรรมการ

  นายฉัตรชัย ศิริวัฒนา                      กรรมการและเลขานุการคณะกรรมการ

  นางกิ่งเทียน บางอ้อ                      กรรมการ

  นายนรเศรษฐ ไม้เกตุ                     กรรมการ
  ------------------------------------ ----------------------------------

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของกรรมการบริษัท

กรรมการของบริษัทฯมีหน้าที่หลักคือ ตัดสินใจและดูแลการดำเนินงานของบริษัท
ยกเว้นเรื่องดังต่อไปนี้ ซึ่งคณะกรรมการต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนดำเนินการ

1. เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น เช่น การเพิ่มทุน

2. การทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน ที่ไม่ใช่รายการปกติทางการค้าและเป็นรายการที่มีสาระสำคัญ

อย่างไรก็ตาม กรรมการซึ่งมีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพันบริษัทฯได้นั้นประกอบด้วยนายศิวะ งานทวี,
นายสุกิจ งานทวี, นางวจนา ภูคาสวรรค์, นางอรุณี งานทวี, นายสุวัฒน์ จิตตมัย, นายฉัตรชัย
ศิริวัฒนา สองในหกคนลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

(2) คณะกรรมการตรวจสอบ

  ประกอบด้วย

  -------------------------------------- --------------------------------
  ชื่อ                                     ตำแหน่ง

  นายอารมย์ จุฬจัมบก                        ประธานกรรมการตรวจสอบ

  นางกิ่งเทียน บางอ้อ                        กรรมการตรวจสอบ

  นายนรเศรษฐ ไม้เกตุ                       กรรมการตรวจสอบ
  -------------------------------------- --------------------------------

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1. สอบทานให้บริษัทฯมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้อง และเพียงพอ

2. สอบทานให้บริษัท มีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และการตรวจสอบภายใน
(Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

3. สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ข้อกำหนดของ
ตลาดหลักทรัพย์ หรือข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4. พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งและเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

5. พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯ ในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงกัน
หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6. จัดทำรายงานกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ

(3) คณะกรรมการบริหาร

ประกอบด้วย

  ----------------------------------------- -----------------------------
  ชื่อ                                        ตำแหน่ง

  นายศิวะ งานทวี                              ประธานกรรมการบริหาร

  นายสุกิจ งานทวี                              กรรมการผู้จัดการ

  นายสุวัฒน์ จิตตมัย                             ผู้จัดการทั่วไป
  ----------------------------------------- -----------------------------

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของกรรมการบริหาร

- กำหนดเป้าหมายของบริษัทฯ พร้อมทั้งแผนการดำเนินงาน

- ควบคุมดูแลผู้บริหารให้ปฏิบัติงานให้เป็นไปตามแผนงานของบริษัทฯ

- ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร

+-----------------------------------------------------------------------+
|   ผู้บริหาร THAI WIRE PRODUCTS PUBLIC COMPANY LIMITED                    |
+-----------------------------------------------------------------------+

  9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

การเลือกกรรมการบริษัทจะต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นโดยประธานกรรมการเป็นผู้เสนอรายชื่อบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นโดยผ่านการกลั่นกรองจากคณะกรรมการบริษัทชุดปัจจุบันก่อน

วิธีการเลือกตั้งกรรมการผ่านที่ประชุมผู้ถือหุ้น มีหลักเกณฑ์และวิธีการดังนี้

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ตนถือ

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคน จะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมด
    เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการ
    เท่าจำนวนกรรมการที่พึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในขณะนั้น
    และในกรณีที่มีบุคคลที่ได้รับคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่ต้องการแล้ว
    ประธานจะเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

ส่วนการคัดเลือกบุคคลให้เป็นผู้บริหาร คณะกรรมการบริหารจะเป็นผู้พิจารณา

อย่างไรก็ดี การที่บริษัทฯ อยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการตามแนวทางของศาลล้มละลาย โดยมีบริษัท
ไทยไวร์โพรดัคท์ จำกัด (มหาชน) เป็นผู้ทำแผน
อำนาจหน้าที่ในการจัดการกิจการและทรัพย์สินของบริษัท
และบรรดาสิทธิตามกฎหมายของผู้ถือหุ้นของบริษัทยกเว้นสิทธิที่จะได้รับเงินปันผลจึงตกแก่ผู้ทำแผนตั้งแต่วันที่
23 มิถุนายน 2546 จนกว่าศาลจะมีคำสั่งยกเลิกการฟื้นฟูกิจการ

9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

1)  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  ประกอบด้วย

<table3>

+-------------------------+------------------------+-------------------+
|                         | ประเภทค่าตอบแทน         | ค่า                |
|                         |                        | ตอบแทนรวม(ล้านบาท) |
+-------------------------+------------------------+-------------------+
| กรรมการทุกท่าน            | เบี้ยประชุมกรรมการ ,      | 0.66              |
|                         | เบี้ยประชุมกรรมต          |                   |
| จำนวน 9 ราย             | รวจสอบและบำเหน็จกรรมการ |                   |
+-------------------------+------------------------+-------------------+
| กรร                     | เงินเดือน                | 12.64             |
| มการบริหารและผู้บริหารจำนวน | เงินส                   |                   |
| 6 ราย                   | บทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | (ค่าตอบแทนดังกล่าวรว |
|                         |                        | มค่าตอบแทนผู้บริหารอีก |
| (                       |                        | 3                 |
| ไม่รวมประธานกรรมการบริหาร |                        | ท่านที่เกษียณอายุแ     |
|                         |                        | ละลาออกในระหว่างปี) |
| เนื่องจากไม               |                        |                   |
| ่ได้รับค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน |                        |                   |
| ได้รับเฉพ                 |                        |                   |
| าะเบี้ยประชุมกรรมการเท่านั้น) |                        |                   |
+-------------------------+------------------------+-------------------+

<table3>

2) ค่าตอบแทนอื่น

-ไม่มี -

9.4 การกำกับดูแลกิจการ

ที่ผ่านมา บริษัทมีการปฏิบัติตามหลักการของการกำกับดูแลกิจการที่ดี 15 ข้อ
ตามแนวทางที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด ดังนี้ :-

9.4.1) นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
จึงมีนโยบายในการกำกับดูแลกิจการที่ครอบคลุมถึงหลักสำคัญ คือ
การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอย่างเท่าเทียมกัน
การบริหารงานด้วยความรอบคอบและระมัดระวัง การดำเนินงานด้วยความโปร่งใส
มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอ มีการควบคุมและบริหารความเสี่ยงอย่างเหมาะสม
และดำเนินกิจการภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ

9.4.2) สิทธิของผู้ถือหุ้น

ในปี 2546 บริษัทมีการประชุมผู้ถือหุ้น 1 ครั้ง
โดยการประชุมได้จัดขึ้นในสถานที่และเวลาที่สะดวกในการเข้าร่วมประชุมของผู้ถือหุ้น
และบริษัทได้ส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมทั้งข้อมูลประกอบการประชุมตามวาระต่างๆให้แก่ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนการประชุมประมาณ
10 วัน โดยในแต่ละวาระมีความเห็นของกรรมการประกอบ นอกจากนี้
บริษัทได้มีการบันทึกการประชุมถูกต้อง ครบถ้วน เพื่อให้ผู้ถือหุ้นตรวจสอบได้

9.4.3) สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายใน ได้แก่
พนักงานและผู้บริหาร หรือผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ได้แก่ คู่ค้า เจ้าหนี้ ลูกค้า คู่แข่ง
รวมถึงให้ความสำคัญต่อการดูแลสภาพแวดล้อมของชุมชนและสังคมด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่างๆ
อย่างเคร่งครัด

9.4.4) การประชุมผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้นโดยการปฎิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน
และได้กำหนดให้มีขั้นตอนการประชุมผู้ถือหุ้นอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ตั้งแต่การเรียกประชุม
การจัดส่งเอกสาร และการแจ้งวาระการประชุม และในการดำเนินการประชุม
ประธานที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้

ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการตรวจสอบการดำเนินงานของกิจการ
สอบถามและแสดงความคิดเห็นหรือให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท

9.4.5) ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการได้มีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย แผนธุรกิจ
ตลอดจนกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นไปตามแผนงานที่ได้กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

คณะกรรมการได้จัดให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง
รวมทั้งมีการติดตามการดำเนินการในเรื่องดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอในการประชุมคณะกรรมการ

คณะกรรมการดูแลให้คณะกรรมการบริหารดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดไว้
ยกเว้นรายการที่ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้น

9.4.6) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการมีนโยบายในการป้องกันความขัดแย้งของผลประโยชน์และดูแลไม่ให้ผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องนำข้อมูลภายในของบริษัทมาใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
ดังนี้

-   รายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ :
    คณะกรรมการได้ทราบถึงรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    และได้พิจารณาความเหมาะสมของรายการและการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์
    โดยมีราคาและเงื่อนไขเสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก รวมทั้งได้เปิดเผยรายละเอียด
    มูลค่ารายการ คู่สัญญา เหตุผล/ความจำเป็น ไว้ในรายงานประจำปีและแบบ 56-1 แล้ว

-   การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน : ในการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายในของผู้บริหาร
    บริษัทฯกำหนดให้ผู้บริหารรายงานการถือหลักทรัพย์กรณีมีการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์อันเนื่องมาจากการได้มาหรือจำหน่ายหลักทรัพย์ยื่นต่อตลาดหลักทรัพย์ตามมาตรา
    59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และห้ามไม่ให้ผู้บริหารที่ได้รับทราบข้อมูลเปิดเผยข้อมูลแก่บุคคลภายนอกที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง
    อย่างไรก็ตามบริษัทฯ มิได้กำหนดมาตรการลงโทษไว้เป็นลายลักษณ์อักษรหากมีการฝ่าฝืน
    เนื่องจากบริษัทฯ
    เห็นว่าการไม่นำข้อมูลไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนเป็นจรรยาบรรณที่ควรยึดถือและปฎิบัติอย่างเคร่งครัดตลอดระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งเป็นผู้บริหารของบริษัทฯ

  9.4.7) จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทได้กำหนดระเบียบข้อบังคับให้พนักงานทุกระดับปฏิบัติงานหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์
สุจริตและเที่ยงธรรม ทั้งต่อบริษัทและสังคม
โดยมีการติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอ
รวมถึงกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ด้วย

9.4.8) การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

คณะกรรมการของบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการที่มีประสบการณ์ในสาขาต่าง ๆ ของธุรกิจ จำนวน
9 ท่าน โดยกรรมการที่เป็นผู้บริหารมีจำนวน 3 ท่าน กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารมีจำนวน 3 ท่าน
และกรรมการตรวจสอบอีกจำนวน 3 ท่าน คิดเป็นร้อยละ 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งหมด
ทั้งนี้เพื่อรักษาสมดุลของการกำกับดูแลกิจการ

9.4.9) การรวมหรือแยกตำแหน่ง

-   ประธานกรรมการเป็นกรรมการอิสระตามความหมายของตลาดหลักทรัพย์

-   ประธานกรรมการไม่เป็นบุคคลเดียวกับกรรมการผู้จัดการ
    เพื่อเป็นการแบ่งแยกหน้าที่ในการกำหนดนโยบายการกำกับดูแลและการบริหารงานประจำ

  9.4.10) ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

-   ค่าตอบแทนกรรมการ :
    บริษัทได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
    และได้ขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว

-   ค่าตอบแทนผู้บริหาร :
    ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการบริหารกำหนด
    ซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทและการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละคน

-   จำนวนค่าตอบแทนในปี 2546 : ดูรายละเอียดในหัวข้อ 9.3 เรื่อง ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  9.4.11) การประชุมคณะกรรมการ

คณะกรรมการกำหนดให้มีการประชุมเป็นปกติทุก 3 เดือน
และอาจมีการประชุมพิเศษตามความจำเป็น ซึ่งในปี 2546
คณะกรรมการบริษัทมีการประชุมรวมทั้งสิ้น 6 ครั้ง
โดยในการประชุมแต่ละครั้งฝ่ายเลขานุการบริษัทได้จัดหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมและเอกสารที่เกี่ยวข้องไว้ล่วงหน้าก่อนการประชุมประมาณ
7 วัน เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าประชุม
ซึ่งวาระการประชุมนี้จะรวมถึงวาระการติดตามผลการดำเนินงานด้วย
โดยปกติการประชุมแต่ละครั้งจะใช้เวลาประมาณ 1 ชั่วโมง ทั้งนี้
บริษัทได้มีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการพร้อมให้คณะกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

9.4.12) คณะอนุกรรมการ

คณะกรรมการได้แต่งตั้งอนุกรรมการเพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท คือ
คณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารจำนวน 3 ท่าน
โดยมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี และมีหน้าที่รับผิดชอบหลัก คือ
สอบทานรายงานทางการเงิน การเปิดเผยข้อมูล การควบคุมภายใน
การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดในการดำเนินธุรกิจ และรายงานต่อคณะกรรมการ
ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบได้มีการประชุมสม่ำเสมอ โดยในปี 2546 มีการประชุมทั้งสิ้น 5 ครั้ง

บริษัทยังไม่มีอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน แต่มีกระบวนการพิจารณาค่าตอบแทนเบื้องต้นที่เหมาะสม
โดยใช้ข้อมูลค่าตอบแทนของบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันที่มีขนาดใกล้เคียงกันและผลประกอบการของบริษัทประกอบการพิจารณา

9.4.13) ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญต่อการควบคุมภายในเพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับบริษัท
โดยบริษัทจะทำการประเมินสถานการณ์เพื่อกำหนดเป้าหมายและแผนการดำเนินงานไว้อย่างชัดเจนและวัดผลได้
และมีการทบทวนแผนการดำเนินงานหากสถานการณ์เปลี่ยนแปลงไป
มีการประเมินความเสี่ยงและวิเคราะห์ผลกระทบของความเสี่ยงเพื่อกำหนดมาตรการลดความเสี่ยง
และเพื่อเป็นการควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร บริษัทฯ
มีการกำหนดอำนาจอนุมัติของฝ่ายบริหารไว้อย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร
มีการจัดโครงสร้างองค์กรที่ช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และมีการแบ่งแยกหน้าที่ความรับผิดชอบงานด้านต่างๆ เพื่อเป็นการตรวจสอบซึ่งกันและกัน
ในด้านการรายงานและการติดตามผลการปฏิบัติงาน บริษัทฯ
มีการพัฒนาระบบสารสนเทศและระบบข้อมูลอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เพียงพอแก่การตัดสินใจ
และมีการติดตามผลการดำเนินงานเปรียบเทียบกับแผนงานหรือเป้าหมายที่กำหนดเป็นประจำทุกเดือน

ในการประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 1/2547 เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2547
โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบเข้าร่วมประชุมด้วย
คณะกรรมการได้ประเมินระบบการควบคุมภายในโดยการซักถามข้อมูลจากฝ่ายบริหารแล้วสรุปได้ว่า
บริษัทมีการควบคุมภายในด้านต่างๆ 5 ส่วน คือ องค์กรและสภาพแวดล้อม การบริหารความเสี่ยง
การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล
และระบบการติดตาม ที่เพียงพอและเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน ในการที่จะติดตาม ควบคุม
ดูแลการดำเนินงานของบริษัทฯ
รวมถึงการป้องกันทรัพย์สินของบริษัทจากการที่ผู้บริหารนำไปใช้โดยมิชอบหรือไม่มีอำนาจ

9.4.14) รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัทและสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฎในรายงานประจำปี
ซึ่งงบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามหลักมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวัง
และประมาณการที่เหมาะสม
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

คณะกรรมการได้ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิผลเพื่อให้มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่าการบันทึกข้อมูลทางบัญชีมีความถูกต้อง
ครบถ้วนและเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สิน
และเพื่อให้ทราบจุดอ่อนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีสาระสำคัญ

ในการนี้ คณะกรรมการได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของรายงานทางการเงินและระบบการควบคุมภายใน
และความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ของคณะกรรมการตรวจสอบได้ปรากฎในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งแสดงไว้ในรายงานประจำปีแล้ว

คณะกรรมการมีความเห็นว่าระบบการควบคุมภายในของบริษัทโดยรวมอยู่ในระดับที่น่าพอใจและสามารถสร้างความเชื่อมั่นอย่างมีเหตุผลต่อความเชื่อถือได้ของงบการเงิน
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2546 9.4.15) ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการบริษัทตระหนักดีว่าการตัดสินใจของผู้ลงทุนและผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทต้องอาศัยข้อมูลทั้งที่เกี่ยวกับการเงินและที่ไม่ใช่การเงิน
คณะกรรมการจึงได้มอบหมายให้ฝ่ายบริหารดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่ครบถ้วนและทันเวลา
ซึ่งฝ่ายบริหารของบริษัทได้ยึดถือปฏิบัติมาโดยตลอด

ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น
บริษัทฯยังไม่ได้จัดตั้งหน่วยงานขึ้นเฉพาะเนื่องจากกิจกรรมในเรื่องดังกล่าวยังไม่มากนัก
แต่ได้มอบหมายให้ฝ่ายบัญชีและการเงินทำหน้าที่ให้ข้อมูลแก่ผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น
รวมทั้งนักวิเคราะห์และภาครัฐที่เกี่ยวข้อง ซึ่งผู้ลงทุนสามารถติดต่อขอทราบข้อมูลบริษัทได้ที่โทร
02-9926867

5.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  - ดูรายละเอียดในเรื่องการกำกับดูแลกิจการ ข้อ 9.4.6

6.  บุคลากร

  <table4>

+-----------------------------+------------+------------+-------------+
|                             | ปี 2546     | ปี 2545     | ปี 2544      |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+
| จำนวนพนักงาน                 |            |            |             |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+
| - สายงานผลิต                 | 117        | 107        | 94          |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+
| - สายงานตลาดและการขาย       | 13         | 15         | 15          |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+
| - สายงานบัญชี การเงิน บริหาร    | 24         | 38         | 39          |
|                             |            |            |             |
| งานโครงการและอื่นๆ            |            |            |             |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+
| รวม                         | 154        | 160        | 148         |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+
| ผลตอบแทน                    |            |            |             |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+
| - เงินเดือนและเงินสมทบกองทุน    | 47.55      | 48.86      | 45.15       |
|                             |            |            |             |
| สำรองเลี้ยงชีพ                 |            |            |             |
+-----------------------------+------------+------------+-------------+

<table4>