ส่วนที่ 2. การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

7. 1 ข้อมูลหลักทรัพย์และผู้ถือหุ้น

บริษัทมีทุนจดทะเบียน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 จำนวน 142,372,000.00 บาท
(หนึ่งร้อยสี่สิบสองล้านสามแสนเจ็ดหมื่นสองพันบาทถ้วน) เรียกชำระแล้ว 142,372,000
บาทแบ่งเป็นหุ้นสามัญจำนวน 142,372,000 หุ้น (หนึ่งร้อยสี่สิบสองล้านสามแสนเจ็ดหมื่นสองพันหุ้น)
มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท บริษัทลงทุนในบริษัท พาโตครอปแคร์ จำกัด
ซึ่งประกอบกิจการผลิตและจำหน่ายสารเคมีเพื่อการเกษตร โดยมีสัดส่วนการลงทุนดังนี้

+-------------------+----------+------------------+-------------------+
|   ณ วันที่           | สัญชาติ    |   จำนวนเงินลงทุน   |   สัดส่วนการถือหุ้น    |
+-------------------+----------+------------------+-------------------+
| 31 ธันวาคม         | ไทย      |   5 ล้านบาท       |   99.99%          |
| 2555-2559         |          |                  |                   |
+-------------------+----------+------------------+-------------------+

โครงสร้างส่วนของผู้ถือหุ้นบริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559

  ---------------------------------------- ------------------------------
                                           หน่วย : พันบาท

                                           จำนวนเงิน

  ทุนจดทะเบียน                               142,372

  ทุนชำระแล้ว                                142,372

  กำไรสะสม                                 231,355

  สำรองตามกฎหมาย                           14,238

  รวมส่วนของผู้ถือหุ้น                           552,021

  มูลค่าหุ้นตามบัญชี (ต่อหุ้น)                      3.87

  มูลค่าที่ตราไว้ (ต่อหุ้น)                        1.00
  ---------------------------------------- ------------------------------

7.2 ผู้ถือหุ้น

+-----------------------------+--------------------+------------------+
| ชื่อผู้ถือหุ้น                     | จำนวนหุ้น            | ร้อยละ            |
|                             |                    |                  |
|                             | ณ 13/12/59         |                  |
+-----------------------------+--------------------+------------------+
| 1. กลุ่มตริลลิต                 | 50,300,000         | 35.33            |
|                             |                    |                  |
| นายเมธา ตริลลิต               |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางวิภาณี ตริลลิต               |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| ดร. วิวัฒน์ ตริลลิต              |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางสาวรัชนี ตริลลิต             |                    |                  |
+-----------------------------+--------------------+------------------+
| 2. กลุ่มพจนาลัย                | 16,550,000         | 11.62            |
|                             |                    |                  |
| นายเชาว์วุธ พจนาลัย            |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางวันทนา พจนาลัย             |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางสาวชารินา พจนาลัย          |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นายชูรัฐ พจนาลัย               |                    |                  |
+-----------------------------+--------------------+------------------+
| 3. กลุ่มเวสารัชเวศย์            | 5,896,465          | 4.14             |
|                             |                    |                  |
| นาย สุวิทย์ เวสารัชเวศย์         |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นายสุธรรม เวสารัชเวศย์         |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางสาวพรพริ้ง เวสารัชเวศย์      |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางสาวสุนทรีย์ เวสารัชเวศย์      |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นายบุญศักดิ์ เวสารัชเวศย์         |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางวาสนา เวสารัชเวศย์         |                    |                  |
| นางสาววารุณี เวสารัชเวศย์       |                    |                  |
| นายกาญจน์ เวสารัชเวศย์         |                    |                  |
+-----------------------------+--------------------+------------------+
| 4. กลุ่มเชิงวิวัฒน์กิจ             | 9,061,850          | 6.36             |
|                             |                    |                  |
| นายสุรชัย เชิงวิวัฒน์กิจ           |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นายสุวัฒน์ เชิงวิวัฒน์กิจ           |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางสาววราภรณ์ เชิงวัฒน์กิจ       |                    |                  |
|                             |                    |                  |
| นางสาวรัชนี เชิงวิวัฒน์กิจ         |                    |                  |
+-----------------------------+--------------------+------------------+
| 5. ผู้ถือหุ้นรายอื่น (Free Float)  | 60,563,685         | 42.53            |
+-----------------------------+--------------------+------------------+
| รวม                         | 142,372,000        | 100.00           |
+-----------------------------+--------------------+------------------+

หมายเหตุ บุคคลที่เป็นกรรมการหรือผู้บริหารรวมคู่สมรส, บุตร และ พี่น้อง

7.3 การออกหลักทรัพย์อื่น

- ไม่มี

7.4 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

นโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน)
และบริษัทพาโตครอปแคร์คาดว่าจะจ่ายเงินปันผลให้แก่ ผู้ถือหุ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ 40 ของกำไรสุทธิ

อัตราส่วนการจ่ายเงินปันผลสำหรับผลประกอบการปี 2554-2559

+-------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| ปี     | อัตรากำไรสุทธิ  | อัตราเงินปันผล  | อัตราการจ่ายป  | เงินปันผลจ่าย   |
|       |              |              | ันผลต่อกำไรสุทธิ |              |
|       | ต่อหุ้น         | ต่อหุ้น         |              | ล้านบาท       |
+-------+--------------+--------------+--------------+--------------+
| 2554  | 1.23         | 1.08         | 87.80        | 151.20       |
|       |              |              |              |              |
| 2555  | 0.61         | 0.60         | 98.36        | 84.00        |
|       |              |              |              |              |
| 2556  | 0.96         | 0.92         | 95.95        | 128.80       |
|       |              |              |              |              |
| 2557  | 0.92         | 0.92         | 99.79        | 128.80       |
|       |              |              |              |              |
| 2558  | 0.71         | 0.70         | 99.69        | 99.66        |
|       |              |              | 95.40        | 130.98       |
| 2559  | 0.96         | 0.92         |              |              |
+-------+--------------+--------------+--------------+--------------+

อัตราส่วนการจ่ายเงินปันผลสำหรับผลประกอบการปี 2557-2559 ของบริษัทพาโต ครอปแคร์ จำกัด

+-------+--------------+---------------+--------------+--------------+
| ปี     | อัตรากำไรสุทธิ  | เงินปันผลต่อหุ้น   | ร้อย          | เงินปันผลจ่าย   |
|       |              |               | ละของกำไรสุทธิ |              |
|       | ต่อหุ้น         | บาท           |              | ล้านบาท       |
+-------+--------------+---------------+--------------+--------------+
| 2557  | 5.22         | 5.20          | 99.62        | 5.20         |
|       |              |               | 98.00        |              |
| 2558  | 2.86         | 2.80          | 98.96        | 2.80         |
|       | 5.76         | 5.70          |              | 5.70         |
| 2559  |              |               |              |              |
+-------+--------------+---------------+--------------+--------------+

8. โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างบริษัทประกอบด้วย

1. คณะกรรมการ

2. คณะกรรมการตรวจสอบ

3. คณะกรรมการความเสี่ยง

4. คณะผู้บริหาร

8.1 คณะกรรมการของบริษัท จำนวน 11 ท่าน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 ดังนี้

  -------------------- ------------------------------------------------------ -----------------------
  ชื่อ                   ตำแหน่ง                                                 ดำรงตำแหน่งตามวาระตั้งแต่

  1. นายเมธา ตริลลิต     ประธานกรรมการ                                          22 เมษายน 2558

  2. ดร.วิวัฒน์ ตริลลิต     กรรมการผู้จัดการ/ประธานกรรมการความเสี่ยง                    22 เมษายน 2557

  3. นางวันทนา พจนาลัย   กรรมการ                                                22 เมษายน 2558

  4. นายเชาว์วุธ พจนาลัย  กรรมการ                                                22 เมษายน 2558

  5. นายสุวิทย์           กรรมการ                                                22 เมษายน 2558
  เวสารัชเวศย์                                                                  

  6. นายสุรชัย เชิงวิวัฒน์กิจ กรรมการ                                                22 เมษายน 2557

  7. นางสาวรัชนี ตริลลิต   กรรมการ                                                22 เมษายน 2557

  8. นายสหาย           กรรมการอิสระ                                            22 เมษายน 2559
  ทรัพย์สุนทรกุล                                                                  

  9. นายเลิศชัย ลีลายนกุล  กรรมการอิสระ/ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ//กรรมการความเสี่ยง   22 เมษายน 2559

  10. นายชัยวัฒน์         กรรมการอิสระ/คณะกรรมการตรวจสอบ/กรรมการความเสี่ยง          22 เมษายน 2559
  จันทรศรีวงศ์                                                                   

  11. ดร.จงรัก ปรีชานนท์  กรรมการอิสระ/คณะกรรมการตรวจสอบ/กรรมการความเสี่ยง          22 เมษายน 2559
  -------------------- ------------------------------------------------------ -----------------------

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท ตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล
กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทประกอบด้วย นายเมธา ตริลลิต หรือ ดร.วิวัฒน์ ตริลลิต
ลงนามร่วมกับ นางวันทนา พจนาลัย หรือ นายสุวิทย์ เวสารัชเวศย์
มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทพร้อมประทับตราบริษัทเป็นสำคัญ

- นายเลิศชัย ลีลายนกุล ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ
มีความรู้และประสบการณ์ทางด้านบัญชีที่จะสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงิน

ประชุมคณะกรรมการ

คณะกรรมการมีกำหนดประชุมโดยปกติเป็นประจำทุกไตรมาส
โดยกำหนดตารางการประชุมล่วงหน้าทุกปีเพื่อให้คณะกรรมการทราบ
และมีการประชุมพิเศษเพิ่มเติมตามความจำเป็น มีการกำหนดวาระชัดเจนล่วงหน้า
เลขานุการบริษัทเป็นผู้จัดเตรียมหนังสือเชิญประชุมและเอกสารประกอบการประชุมก่อนการประชุมล่วงหน้าประมาณ
7 วัน เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาพิจารณาศึกษาข้อมูล การประชุมแต่ละครั้งใช้เวลาประมาณ
2.5 ชม โดยในปี 2559 ที่ผ่านมา คณะกรรมการมีการประชุมตามวาระปกติ 4 ครั้ง
ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ 4 ครั้ง ประชุมคณะกรรมการความเสี่ยง 1 ครั้ง
และประชุมสามัญผู้ถือหุ้น 1 ครั้ง

ในการประชุมบริษัทได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับจำนวนองค์ประชุมขั้นต่ำ
และขณะที่คณะกรรมการจะลงมติในที่ประชุมคณะกรรมการว่า ต้องมีกรรมการอยู่ไม่น้อยกว่า 2 ใน 3
ของจำนวนคณะกรรมการทั้งหมด

+---------------------+------------+------------+----------+-----------+
| รายชื่อ               | การประชุมว  | การปร      | กา       | ประชุมสามัญ |
|                     | าระปรกติของ | ะชุมคณะกรรม | รประชุมคณ | ผู้ถือหุ้น     |
|                     | คณะกรรมการ | การตรวจสอบ | ะกรรมการ |           |
|                     |            |            | ความเสี่ยง |           |
+---------------------+------------+------------+----------+-----------+
| 1.นายเมธา ตริลลิต     | 4/4        | -          | -        | 1/1       |
|                     |            |            |          |           |
| 2.ดร.วิวัฒน์ ตริลลิต     | 4/4        | -          | 1/1      | 1/1       |
|                     |            |            |          |           |
| 3.นางวันทนา พจนาลัย   | 4/4        | -          | -        | 1/1       |
|                     |            |            |          |           |
| 4.นายเชาว์วุธ พจนาลัย  | 4/4        | -          | -        | -/1       |
|                     |            |            |          |           |
| 5.นายสุวิทย์           | 4/4        | -          | -        | 1/1       |
| เวสารัชเวศย์          |            |            |          |           |
|                     | 3/4        | -          | -        | 1/1       |
| 6.นายสุรชัย เชิงวิวัฒน์กิจ |            |            |          |           |
|                     | 4/4        | -          | -        | 1/1       |
| 7.นางสาวรัชนี ตริลลิต   |            |            |          |           |
|                     | 4/4        | 4/4        | 1/1      | 1/1       |
| 8. นายเลิศชัย ลีลายนกุล |            |            |          |           |
|                     | 4/4        | 4/4        | 1/1      | 1/1       |
| 9. นายชัยวัฒน์         |            |            |          |           |
| จันทรศรีวงศ์           | 4/4        | 4/4        | 1/1      | 1/1       |
|                     |            |            | -        |           |
| 10. ดร.จงรัก ปรีชานนท์ | 4/4        | -          |          | 1/1       |
|                     |            |            |          |           |
| 11. นายสหาย         |            |            |          |           |
| ทรัพย์สุนทรกุล          |            |            |          |           |
+---------------------+------------+------------+----------+-----------+

มีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการเพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องสามารถตรวจสอบได้

ในการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบครั้งที่ 1 ของทุกปี
คณะกรรมการตรวจสอบจะร่วมประชุมโดยไม่มีกรรมการบริหาร หรือผู้บริหารเข้าร่วมการประชุม
เพื่อความอิสระ
และคณะกรรมการตรวจสอบสามารถเพิ่มจำนวนครั้งการประชุมที่ไม่มีคณะกรรมการบริหารเข้าร่วมประชุมได้ตามความประสงค์

8.2 คณะผู้บริหารของบริษัท จำนวน 6 ท่าน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 ดังนี้

  ------------------------- ---------------------------------------------------
  ชื่อ                        ตำแหน่ง

  1. นายเมธา ตริลลิต          กรรมการผู้อำนวยการ/รักษาการผู้จัดการโรงงงาน

  2. ดร.วิวัฒน์ ตริลลิต          กรรมการผู้จัดการ/รักษาการผู้จัดการฝ่ายการเงิน/
                            ประธานกรรมการบริหารความเสี่ยง

  3. นายวิสุทธิ์ วานิชย์เจริญการ   ผู้จัดการฝ่ายบัญชี/กรรมการบริหารความเสี่ยง

  4. นายสายันต์ วันอารีย์        ผู้จัดการฝ่ายการตลาด/รักษาการผู้จัดการฝ่ายวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ /
                            กรรมการบริหารความเสี่ยง

  5. นายวงศ์ตะวัน ดัชนี         ผู้จัดการฝ่ายผลิตภัณฑ์อาวุโส-ธุรกิจแบ่งบรรจุ

  6. นางปาริชาติ มนูทัศน์        ผู้จัดการสำนักงาน/เลขานุการบริษัท/ กรรมการบริหารความเสี่ยง
  ------------------------- ---------------------------------------------------

แผนภูมิแสดงการจัดองค์กรของบริษัทพาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน)

Accounting Manager

ผู้จัดการสำนักงาน ผู้จัดการฝ่ายผลิตภัณฑ์

นางปาริชาติ มนูทัศน์ ธุรกิจแบ่งบรรจุ
นายวงศ์ตะวัน ดัชนี

ผู้ช่วยผู้จัดการโรงงาน ผู้จัดการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์
นายธนัตถ์ โตภาณุรักษ์ นายสายันต์ วันอารีย์ (รักษาการ)

8.3 เลขานุการบริษัท

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 6/2550 เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2550 ได้มีมติแต่งตั้ง
นางปาริชาติ มนูทัศน์ เป็นเลขานุการบริษัท โดยมีหน้าที่ในการดูแลให้บริษัทมีการปฏิบัติตามกฎหมาย
และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบริษัท และให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ของบริษัท
เพื่อให้การบริหารเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ขอบเขตหน้าที่ของเลขานุการบริษัท

1.  ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่กรรมการเกี่ยวกับข้อกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับของบริษัท
    และติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง
    รวมถึงรายงานการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญแก่กรรมการ

2.  จัดประชุมผู้ถือหุ้น และประชุมกรรมการให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับของบริษัท

3.  บันทึก และจัดเก็บรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น การประชุมคณะกรรมการบริษัท
    รวมทั้งติดตามให้มีการปฏิบัติตามมติที่ประชุม

4.  ดูแลให้มีการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศต่างๆ ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของ
    คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    และหน่วยงานกำกับดูแลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

5.  สื่อสารกับผู้ถือหุ้น นักลงทุน หน่วยงานกำกับดูแล รวมถึงให้ข้อมูลแก่ผู้สนใจทั่วไป
    และผู้มีส่วนได้เสีย

6.  ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

  ทั้งนี้ เลขานุการบริษัท มีประสบการณ์เข้าร่วมงานกับบริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด
  (มหาชน) ตั้งแต่ปี 2530 นอกจากนี้ ได้ผ่านการอบรมหลักสูตร Corporate Secretary
  Development Program ซึ่งจัดโดยสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย
  ร่วมกับคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย
  โดยการสนับสนุนของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และชมรมเลขานุการบริษัท
  และเข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ในหลักสูตรด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
  อย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ โดยในปี 2559
  เลขานุการบริษัทได้เข้าร่วมสัมมนาและอบรมดังต่อไปนี้
  - ติวเข้มเต็มร้อย
  - การประเมินผลและการวัดข้อมูลด้านความรับผิดชอบของสังคม
  - ทุจริตในองค์กรกับมิติที่ป้องกันและควบคุมได้

8.4 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

- ค่าตอบแทนกรรมการ : บริษัทมิได้จัดให้มีคณะอนุกรรมการค่าตอบแทน
แต่ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการเอง และขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2559 ดังนี้

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

คณะกรรมการ จำนวน 11 ท่าน ได้รับเฉพาะเบี้ยประชุมครั้งละ 8,000 บาท

ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ ค่าตอบแทนเดือนละ 27,000 บาท รวม 324,000 บาท

คณะกรรมการตรวจสอบ/กรรมการอิสระ ค่าตอบแทนเดือนละ 12,000 บาท รวมท่านละ 144,000
บาท

คณะกรรมการตรวจสอบได้รับเบี้ยประชุมครั้งละ 4,000 บาท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามเฉพาะนางวันทนา พจนาลัย ค่าตอบแทนเดือนละ 18,000 บาท รวม
216,000 บาท

รวมเป็นค่าตอบแทนทั้งสิ้นสำหรับคณะกรรมการ 11 ท่าน ในปี 2559 จำนวน 1,364,000 บาท
ดังนี้

+--------------------+--------------------------+---------------------+
| ชื่อ                 | ตำแหน่ง                   | ค่าตอบแทนปี 2559      |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 1. นายเมธา ตริลลิต   | ประธานกรรมการ            | 32,000 บาท          |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 2. ดร.วิวัฒน์ ตริลลิต   | กรรมการผู้จัดการ            | 32,000 บาท          |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 3. นางวันทนา พจนาลัย | กรรมการ                  | 248,000 บาท         |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 4. นายเชาว์วุธ       | กรรมการ                  | 32,000 บาท          |
| พจนาลัย             |                          |                     |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 5. นายสุวิทย์         | กรรมการ                  | 32,000 บาท          |
| เวสารัชเวศย์         |                          |                     |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 6. นายสุรชัย         | กรรมการ                  | 24,000 บาท          |
| เชิงวิวัฒน์กิจ          |                          |                     |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 7. นางสาวรัชนี ตริลลิต | กรรมการ                  | 32,000 บาท          |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 8. นายสหาย         | กรรมการอิสระ              | 176,000 บาท         |
| ทรัพย์สุนทรกุล         |                          |                     |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 9. นายเลิศชัย        | กรร                      | 372,000 บาท         |
| ลีลายนกุล            | มการอิสระ/กรรมการความเสี่ยง |                     |
|                    |                          |                     |
|                    | ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ  |                     |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 10. นายชัยวัฒน์       | กรร                      | 192,000 บาท         |
| จันทรศรีวงศ์          | มการอิสระ/กรรมการความเสี่ยง |                     |
|                    |                          |                     |
|                    | คณะกรรมการตรวจสอบ        |                     |
+--------------------+--------------------------+---------------------+
| 11. ดร.จงรัก        | กรร                      | 192,000 บาท         |
| ปรีชานนท์            | มการอิสระ/กรรมการความเสี่ยง |                     |
|                    |                          |                     |
|                    | คณะกรรมการตรวจสอบ        |                     |
+--------------------+--------------------------+---------------------+

ค่าตอบแทนผู้บริหาร : เป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด
ซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทและผลการดำเนินงานของผู้บริหารแต่ละท่าน
และเป็นไปตามกลุ่มอุตสาหกรรม

เจ้าหน้าที่บริหารระดับผู้จัดการ 7 ราย ได้ค่าตอบแทนรวม 10,135,519.12 บาท ซึ่ง
ประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น ค่าพาหนะ เงินประกันสังคม ค่าประกันชีวิตและอุบัติเหตุ
และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ค่าตอบแทนอื่น - เงินทุนสำรองเลี้ยงชีพ
บริษัทได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่ผู้บริหารโดยบริษัทได้สมทบในอัตราส่วนร้อยละ 5
ของเงินเดือน โดยในปี 2559 บริษัทได้จ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับผู้บริหาร 7 ราย
รวมทั้งสิ้น266,400 บาท

8.5 บุคลากร

บริษัทมีพนักงานทั้งสิ้น 167 คน โดยในปี 2559 บริษัทจ่ายผลตอบแทนให้แก่พนักงานจำนวนทั้งสิ้น
66,957,702.- บาท ซึ่งผลตอบแทนได้แก่ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ
เงินโบนัส เงินประกันสังคม และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นอกจากนี้
บริษัทย่อยได้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานในลักษณะเดียวกันกับบริษัทรวม

  --------------------- --------------- ------------- --------------- --------------
  ปี                     ปี 2558                        ปี 2559          

                        บมจ. พาโตเคมี    บจ.           บมจ. พาโตเคมี    บจ.
                                        พาโตครอปแคร์                   พาโตครอปแคร์

  พนักงานปฏิบัติการ (คน)    105             5             107             8

  พนักงานสำนักงานใหญ่ (คน) 46              -             46              -

  พนักงานบริหาร (คน)      8               -             6               -

  รวม                   159             6             159             8

  ค่าตอบแทนพนักงาน(บาท)   62,409,828.00   696,105.00    65,953,258.00   1,004,444.00
  --------------------- --------------- ------------- --------------- --------------

การพัฒนาบุคลากร
บริษัทคำนึงถึงบุคลากรที่เป็นหัวใจหลักของกิจการ
บริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพของตนเองเพื่อนำความรู้ความสามารถมาร่วมกันสร้างความก้าวหน้าทั้งต่อตนเองและองค์กร
โดยบริษัทจัดการอบรม และ/หรือ
ส่งพนักงานเข้าร่วมการอบรมตามความเหมาะสมกับหน้าที่การงานสม่ำเสมอ
อย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมง/คน/ปี ตามนโยบายบริษัท
โดยร่วมเข้าอบรมจัดขึ้นประจำปีของ IOD ตลาดหลักทรัพย์
คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ บริษัทศูนย์รับฝากหลักทรัพย์
สมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย สมาคมวิชาชีพบัญชี
สมาคมคนไทยธุรกิจเกษตร สภาวิชาชีพวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สำนักงานประกันสังคม เป็นต้น
ตัวอย่างหัวข้อการจัดอบรมและส่งพนักงานเข้าร่วมอบรมในปี 2559 เช่น
- ความรู้เคมีพื้นฐาน

- การเก็บสารเคมีอันตราย การควบคุมและการจัดการสารเคมีอันตราย
- ความปลอดภัยในการทำงาน
- ทำไมต้อง 5 ส.
- อบรมดับเพลิงขั้นต้น และการซ้อมอพยพหนีไฟ
- ทุจริตในองค์กร ภัยมืดที่ป้องกันและควบคุมได้
- งบการเงินรวม Pack5 และปัญหาในการจัดทำงบการเงินรวม
- เทคนิคการบริหารภาษีของผู้จัดการฝ่ายบัญชีและสิทธิพิเศษทางภาษี
นอกจากนี้บริษัทจัดพาพนักงานรายเดือนทุกท่านไปดูงานที่ประเทศไต้หวันเป็นเวลา 3 วัน

9. การกำกับดูและกิจการ

9.1 นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการดำเนินกิจการให้มีความเชื่อมั่นให้กับผู้ถือหุ้น
บริหารงานด้วยความรอบคอบและระมัดระวังเพื่อให้การดำเนินธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน
ส่งเสริมให้พนักงานทั้งองค์กรมีความรู้ความเข้าใจ มีจิตสำนึกในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ
ระมัดระวัง ซื่อสัตย์สุจริต เพื่อเกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น
สามารถตรวจสอบได้จากผลการดำเนินงานของบริษัท
บริษัทมีนโยบายการกำกับดูแลเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้หลักการที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการคือ

1. รับผิดชอบต่อการตัดสินใจและการกระทำ
2. มีสำนึกในหน้าที่ความรับผิดชอบ

3. มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้

4. ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียม

5. มีวิสัยทัศน์เพื่อความยั่งยืน

6. มีคุณธรรมและจริยธรรม

9.2 คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการซึ่งมิได้เป็นกรรมการบริหาร และเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ เพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทดังนี้

คณะกรรมการตรวจสอบจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2542 ประกอบด้วย :

ประธานกรรมการตรวจสอบ นายเลิศชัย ลีลายนกุล

กรรมการตรวจสอบ ดร.จงรัก ปรีชานนท์

กรรมการตรวจสอบ นายชัยวัฒน์ จันทรศรีวงศ์

เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ นางสาวนวพร โพธิ์ไทย (ผู้ตรวจสอบภายใน)

วาระการดำรงตำแหน่ง 3 ปี มีการต่อวาระครั้งล่าสุดเมื่อปี 2559 และ นายเลิศชัย ลีลายนกุล
เป็นกรรมการตรวจสอบที่มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทาน งบการเงินของบริษัท

คุณสมบัติของกรรมการอิสระ เท่ากับข้อกำหนดของ ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ 

1.  ถือหุ้นไม่เกิน 1% ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง (นับรวมบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258
    ตามกฎหมายหลักทรัพย์)

2.  ไม่เป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน เป็นพนักงาน ลูกจ้าง
    หรือที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ หรือเป็นผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
    บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง (ปัจจุบัน และช่วง 2 ปี
    ก่อนได้รับการแต่งตั้ง)

3.  ไม่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิตหรือโดยการจดทะเบียนในลักษณะที่เป็นบิดามารดา คู่สมรส
    พี่น้องและบุตร รวมทั้งคู่สมรสของบุตร กับผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอำนาจควบคุม
    หรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอชื่อเป็นผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทหรือบริษัทย่อย

4.  ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท

  (ก) ลักษณะความสัมพันธ์

-   ความสัมพันธ์ในลักษณะของการให้บริการทางวิชาชีพ

-   ลักษณะความสัมพันธ์ : ผู้สอบบัญชี ผู้ให้บริการทางวิชาชีพอื่น เช่นที่ปรึกษากฎหมาย
    ที่ปรึกษาทางการเงิน ผู้ประเมินราคาทรัพย์สิน เป็นต้น

-   ระดับนัยสำคัญที่เข้าข่ายไม่อิสระ

    -   กรณีผู้สอบบัญชี : ห้ามทุกกรณี

    -   กรณีเป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพอื่น : มูลค่ารายการเกิน 2 ล้านบาทต่อปี

-   ความสัมพันธ์ทางการค้า/ธุรกิจ

    -   ลักษณะความสัมพันธ์ : กำหนดครอบคลุมรายการทางธุรกิจทุกประเภท ได้แก่
        รายการที่เป็นธุรกรรมปรกติ รายการเช่า/ให้เช่าอสังหาริมทรัพย์
        รายการที่เกี่ยวกับสินทรัพย์/บริการ และรายการให้หรือรับความช่วยเหลือทางการเงิน

    -   ระดับนัยสำคัญที่เข้าข่ายไม่อิสระ : มูลค่ารายการ ≥ 20 ล้านบาท หรือ ≥ 3% ของ
        NTA ของบริษัท แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า
        ทั้งนี้ในการพิจารณามูลค่ารายการให้รวมรายการที่เกิดขึ้นระหว่าง 6 เดือน
        ก่อนวันที่มีการทำรายการในครั้งนี้ด้วย

  (ข) กรณีที่มีลักษณะความสัมพันธ์ ตาม (ก) กับนิติบุคคล บุคคลที่ถือว่าเข้าข่ายไม่อิสระได้แก่ผู้ถือ
  หุ้นใหญ่ กรรมการ (ยกเว้นเป็นกรรมการอิสระ/กรรมการตรวจสอบ) และผู้บริหาร หรือ
  partner ของนิติบุคคลนั้น

  (ค) กรณีที่มีลักษณะความสัมพันธ์ตาม (ก) และ (ข) : ปัจจุบันและ 2 ปีก่อนได้รับการแต่งตั้ง

  (ง) ข้อยกเว้น : กรณีมีเหตุจำเป็นและสมควร ซึ่งมิได้เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง
  กรรมการอิสระ/กรรมการตรวจสอบอาจมีความสัมพันธ์เกินระดับนัยสำคัญที่กำหนดในระหว่างดำรงตำแหน่งได้
  แต่ต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทก่อน และมติที่ได้ต้องเป็นมติเอกฉันท์

  5. ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของกรรมการบริษัท ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
  หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท

  6. ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระได้

  7. กรรมการอิสระที่มีคุณสมบัติ ตาม 1-6
  อาจได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของบริษัท บริษัทใหญ่
  บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  โดยมีการตัดสินใจในรูปแบบองค์คณะ (Collective Decision) ได้

คุณสมบัติของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการหรือผู้ถือหุ้น

2.  ทุกคนต้องเป็นกรรมการอิสระ

3.  ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของบริษัท
    บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง

4.  ไม่เป็นกรรมการของ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน

5.  มีหน้าที่ตามที่ตลาดหลักทรัพย์กำหนด

6.  มีกรรมการตรวจสอบอย่างน้อย 1
    คนที่มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอที่จะทำหน้าที่ในการสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงินได้

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง
ที่ประชุมคณะกรรมการในปี 2557 มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วย
กรรมการและ/หรือผู้บริหาร และผู้ตรวจสอบภายใน และในปี 2559
มีผู้บริหารซึ่งเป็นคณะกรรมการความเสี่ยงลาออกเนื่องจากเกษียณ
ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทจึงมีมติแต่งตั้งผู้บริหารใหม่เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการแทนผู้ที่ลาออกไป
คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วย

1.  ดร. วิวัฒน์ ตริลลิต                                 กรรมการผู้จัดการ
    ประธานคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

1.  นายเลิศชัย ลีลายนกุล ประธานกรรมการตรวจสอบ

2.  นายชัยวัฒน์ จันทรศรีวงศ์ กรรมการตรวจสอบ

3.  ดร. จงรัก ปรีชานนท์ กรรมการตรวจสอบ

4.  นาย วิสุทธิ์ วานิชย์เจริญการ                  ผู้จัดการฝ่ายบัญชี

5.  นายสายันต์ วันอารีย์ ผู้จัดการฝ่ายการตลาด

6.  นาง ปาริชาติ มนูทัศน์                         
     เลขานุการบริษัท/ผู้จัดการสำนักงาน

7.  นางสาว นวพร โพธิ์ไทย                       ผู้ตรวจสอบภายใน

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

1.  พิจารณานโยบายและแนวทางการบริหารความเสี่ยงโดยรวมของบริษัทฯ
    ซึ่งครอบคลุมถึงความเสี่ยงประเภทต่างๆ ที่สำคัญ
    และนำเสนอแก่คณะกรรมการตรวจสอบเพื่อรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท

1.   กำหนดยุทธศาสตร์และแนวทางในการบริหารความเสี่ยงของบริษัทฯ โดยประเมิน ติดตาม
    และดูแลปริมาณความเสี่ยงของบริษัทฯ ให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม

2.  กำหนดมาตรการที่จะใช้ในการจัดการความเสี่ยงให้เหมาะสมต่อสภาวการณ์และยอมรับได้

3.   ติดตามการปฏิบัติตามนโยบายการบริหารความเสี่ยงภายใต้แนวทางและนโยบายที่ได้กำหนดไว้

4.  ทบทวนความเพียงพอของนโยบายและระบบการบริหารความเสี่ยงโดยรวมถึงความมีประสิทธิผลของระบบ

9.3 การสรรหา กรรมการและผู้บริหาร

-   กรรมการบริษัทมิได้ผ่านการคัดเลือกจากคณะกรรมการสรรหา
    แต่คณะกรรมการหรือผู้ถือหุ้นที่ถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ5 เป็นผู้เสนอชื่อ
    โดยผ่านขั้นตอนการพิจารณาจากคณะกรรมการร่วมกัน
    ทั้งนี้คณะกรรมการควรมีที่มาจากหลากหลายอาชีพ สาขา ความรู้ อายุ เพศ ประสบการณ์
    เพื่อสามารถนำความรู้ต่างๆ ช่วยพัฒนาองค์กร
    จากนั้นนำเสนอรายชื่อต่อผู้ถือหุ้นพิจารณาแต่งตั้งในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี

-   ผู้ถือหุ้นรายเดียวหรือหลายรายรวมจำนวนหุ้นกันไม่ต่ำกว่าร้อยละ 5
    สามารถเข้าชื่อเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัท
    เป็นการล่วงหน้า
    แก่คณะกรรมการบริษัทเพื่อนำเสนอต่อผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
    ปัจจุบันมีกรรมการที่มาจากกลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่รวมกัน 7 ท่าน

-   บริษัทมีคณะกรรมการของบริษัทไม่ต่ำกว่า 5 คน
    และคณะกรรมการไม่ต่ำกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

-   ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งคณะกรรมการมีหลักเกณฑ์ และวิธีการดังต่อไปนี้

  - ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

- ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) เลือกตั้งบุคคลเดียว หรือหลาย
บุคคลเป็นกรรมการก็ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

- บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมี หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมา มีคะแนนเสียงเท่ากัน
เกินกว่าจำนวนกรรมการที่พึงมีหรือพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง

1. กำหนดคุณสมบัติของบุคคลที่จะดำรงตำแหน่ง เช่น ประสบการณ์ เพศ และความรู้
ความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์กับบริษัท
อีกทั้งมีคุณสมบัติที่ไม่ขัดต่อข้อกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท

2. พิจารณาสรรหาบุคคลผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมมาดำรงตำแหน่ง
เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

3. จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่เสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา
การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการ

การถอดถอนกรรมการ

-   ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่งหนึ่งในสามเป็นอัตรา
    ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้
    ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วนหนึ่งในสามกรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรก
    และปีที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น ให้จับฉลากกันว่าผู้ใดจะออก ส่วนปีหลังต่อๆไป
    ให้กรรมการที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง

-   นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

    (1) ตาย

    (2) ลาออก

    (3) ขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติ บริษัทมหาชนจำกัด
    พ.ศ. 2535

    (4)
    ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า
    3 ใน 4 ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
    และมีหุ้นนับรวมกันไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือ
    โดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

    (5) ศาลมีคำสั่งให้ออก

-   ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ
    ให้คณะกรรมการ เลือกผู้ถือหุ้นคนหนึ่งซึ่งมีคุณสมบัติ และไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามมาตรา 68
    แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
    เข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป เว้นแต่
    วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่าสองเดือน บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าว
    จะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน
    มติของคณะกรรมการต้องประกอบด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4
    ของจำนวนกรรมการที่ยังเหลืออยู่

ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย แผนธุรกิจ และงบประมาณบริษัท และดูแลฝ่ายบริหารให้ดำเนินการตามแผนที่วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ยุติธรรม มีความรับผิดชอบ มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถในการทำงานเป็นทีม คณะกรรมการได้จัดให้มีระบบควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน และติดตามผลได้ โดยมีการพิจารณาทบทวนและอนุมัติวิสัยทัศน์ ภารกิจ และกลยุทธ์ของบริษัททุกต้นปี

เป้าหมายระยะยาว
บริษัทกำหนดเป้าหมายระยะยาวไว้ดังนี้

-   เป็นบริษัทผู้ผลิตและจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์เคมีเกษตรที่มีคุณภาพในระดับสากล
    ปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมและผู้บริโภค จำหน่ายในราคายุติธรรม

    -   รักษาความเป็นผู้ผลิตและผู้จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์เคมีเกษตรชั้นนำในนาข้าว
        และกระจายความเสี่ยงของธุรกิจโดยการเพิ่มความหลากหลายและส่วนแบ่งการตลาดของผลิตภัณฑ์เคมีเกษตรไปยังพืชไร่
        ไม้ผล ไม้ประดับ และผัก

    -   มีอัตราการเติบโตของรายได้ไม่ต่ำกว่า 8% ต่อปี และมีอัตราการปันผล (dividend
        yield) สูงกว่า ค่าเฉลี่ยโดยรวมของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ทุกปี

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ

1.  ดูแลและจัดการให้การดำเนินการของบริษัทเป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์
    และข้อบังคับของบริษัทตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นและรักษาผลประโยชน์ของบริษัทบนพื้นฐานของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

2.  กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
    และกำกับควบคุมดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นตามนโยบายที่กำหนด

3.  จัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมใหญ่สามัญประจำปี ภายในไม่เกิน 4 เดือน
    นับแต่วันปิดบัญชีสิ้นปีของบริษัท และจัดประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมวิสามัญเมื่อมีความจำเป็น

4.  จัดประชุมคณะกรรมการบริษัททุกไตรมาสและในการประชุมต้องมีกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของทั้งหมด
    การวินิจฉัยชี้ขาดของที่ประชุมให้ถือเสียงข้างมากเป็นมติ
    ถ้าคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธานของที่ประชุมออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกเสียงหนึ่งเป็นเสียงชี้ขาด

5.  จัดให้มีทำงบดุลและบัญชีกำไรขาดทุน ณ วันสิ้นสุดของรอบปีบัญชีของบริษัท
    เสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น ในการประชุมสามัญประจำปี
    เพื่อพิจารณาอนุมัติงบดุลและบัญชีกำไรขาดทุน
    และคณะกรรมการบริษัทต้องจัดให้ผู้สอบบัญชีตรวจสอบให้เสร็จสิ้นก่อนนำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น

6.  มอบอำนาจดำเนินการให้กรรมการผู้จัดการ ในการดำเนินกิจการของบริษัท
    ตลอดจนมีอำนาจแต่งตั้งและถอดถอนพนักงานของบริษัท รวมทั้งกำหนดค่าตอบแทนในการทำงาน

7.  พิจารณาอนุมัติงบประมาณในการลงทุนและในการดำเนินกิจการของบริษัทประจำปี

8.  ให้มีการควบคุมและตรวจสอบภายใน ตลอดจนจัดทำระบบการควบคุมทางการเงิน
    การดำเนินงานและการกำกับดูแลการปฏิบัติงาน รวมทั้งควบคุมและบริหารความเสี่ยง

9.  จัดให้มีการรายงานข้อมูลทางการเงิน ข้อมูล และข้อมูลทั่วไปที่สำคัญต่อผู้ถือหุ้น
    อย่างครบถ้วนถูกต้องและเพียงพอ และยืนยันการตรวจสอบรับรองข้อมูลที่รายงาน

10. ห้ามมิให้กรรมการ ประกอบกิจการ เข้าเป็นหุ้นส่วน หรือเข้าเป็นผู้บริหารสูงสุด
    ผู้ถือหุ้นในนิติบุคคลอื่นที่มีสภาพอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัท
    เว้นแต่จะแจ้งให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบก่อนที่จะมีมติแต่งตั้ง

11. กรรมการต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยไม่ชักช้า หากมีส่วนได้เสียในสัญญาที่ทำกับบริษัท
    หรือผู้ถือหุ้น หรือหุ้นกู้เพิ่มขึ้น หรือลดลงในบริษัท หรือบริษัทในเครือ

12. คณะกรรมการที่มิได้เป็นฝ่ายบริหาร คณะกรรมการอิสระและผู้สอบบัญชี
    รวมถึงผู้ตรวจสอบภายในจัดประชุมระหว่างกันอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
    โดยเปิดโอกาสให้ปรึกษาปัญหาต่างๆ อย่างอิสระและเหมาะสม
    และแจ้งผลการประชุมให้กับกรรมการผู้จัดการทราบหากต้องมีการปรับปรุงในส่วนของการบริหารจัดการ

อำนาจหน้าที่ของประธานกรรมการ

       1. เป็นประธานในที่ประชุมคณะกรรมการ
และควบคุมการประชุมดังกล่าวให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย
        2.
ควบคุมดูแลการดำเนินงานทั่วไปของบริษัทให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและอยู่ในวัตถุประสงค์ข้อกำหนด
และนโยบายของบริษัท

3. ลงนามในเอกสาร โดยเป็นไปตามข้อบังคับ ข้อกำหนดของบริษัท

        4. ดำเนินการอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการมอบหมายให้ภายใต้กฎหมาย ข้อบังคับ
ระเบียบของบริษัท และ/หรือ มติการประชุมคณะกรรมการ มติการประชุมผู้ถือหุ้น

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

1.  กำหนดแนวทางกลยุทธ์และดำเนินงานบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิสูงสุด

2.  ประเมินและกลั่นกรองโครงการลงทุนและงบประมาณประจำปีเพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ

3.  ลงนามในเอกสารผูกพันบริษัทตามที่ได้รับมอบอำนาจจากคณะกรรมการ

4.  พิจารณาอนุมัติการทำสัญญาป้องกันความเสี่ยงด้านอัตราแลกเปลี่ยน
    การซื้อขายเงินตราระหว่างประเทศล่วงหน้า

5.  จัดสรรทรัพยากรและสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท

+-----------------------------------------------------------------------+
|   อำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ                                           |
|                   1.                                                  |
|   บริหารจัดการและควบคุมดูแลการดำเนินธุรกิจตามปกติของการดำเนินการตามวัตถุประสงค์   |
|   ข้อบังคับ นโยบาย ระเบียบ ข้อกำหนด คำสั่ง และมติที่ประชุมคณะกรรมการ และ/หรือ     |
|   มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น                                                       |
|                                                                       |
|                   2. จัดทำและส่งมอบนโยบายทางธุรกิจ กลยุทธ์ทางธุรกิจ           |
|   รวมถึงแผนงาน งบประมาณ การระดมทุนเพื่อโครงการต่างๆ ต่อคณะกรรมการเพื่อขออนุมัติ  |
|   และรายงานความก้าวหน้าของแผนงาน                                        |
|                                                                       |
|   3. บังคับบัญชา สั่งการ บรรจุ แต่งตั้ง ปลดออก ให้ออก พิจารณาการลงโทษทางวินัย      |
|   พนักงานทุกระดับตามข้อกำหนดของบริษัท                                       |
|                    4. ลงนามในนิติกรรม สัญญา เอกสารคำสั่ง หรือหนังสือใดๆ       |
|   ที่ใช้ติดต่อกับหน่วยงานหรือ บุคคลอื่น                                          |
|   เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทสำเร็จลุล่วงในนามของบริษัท                        |
|                                                                       |
|   5. มีอำนาจมอบหมาย มอบอำนาจให้ผู้อื่นกระทำการ ปฏิบัติงานเป็นการเฉพาะแทนได้      |
|   ภายใต้ขอบเขตแห่งการมอบอำนาจ ตามระเบียบ ข้อกำหนด                         |
|   หรือคำสั่งที่คณะกรรมการกำหนดไว้                                           |
|                    6. อนุมัติการแต่งตั้งที่ปรึกษาด้านต่าง ๆ                      |
|   ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของโครงการ โดยผ่านคณะกรรมการ                      |
|                                                                       |
|   7.                                                                  |
|   เป็นผู้นำและปฏิบัติตนให้เป็นแบบอย่างตามหลักจริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกิจของบริษัท  |
|                                                                       |
|   8. กรรมการผู้จัดการสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการบริษัทต่างๆได้ไม่เกิน 2      |
|   บริษัทเพื่อสามารถทุ่มเทเพื่อการบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ                     |
|   อีกทั้งบริษัทนั้นต้องไม่ใช่คู่แข่งทางธุรกิจ                                        |
+-----------------------------------------------------------------------+

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการของบริษัทดังต่อไปนี้

(1) สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

(2) สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal control)
และระบบการตรวจสอบภายใน (Internal audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้งโยกย้าย เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน
หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

(3)
สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์
และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

(4) พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้ง รวมถึงมีอำนาจถอดถอน
บุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท
และเสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว

(5) เข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

(6) พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ ทั้งนี้
เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

(7) จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบและต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้

(7.1) ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัท

(7.2) ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัท รวมถึง
เสนอคณะกรรมการบริษัทในการแต่งตั้ง ถอดถอนหัวหน้าผู้ตรวจสอบภายใน

(7.3) ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

(7.4) ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

(7.5) ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

(7.6) จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ
และการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน

(7.7)
ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎบัตร
(Charter)

(7.8)
รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

(8)
ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

สรุปวงเงินอนุมัติของรายการที่สำคัญ

  ------------------------------------- ---------------- ----------------------------------
  วงเงินอนุมัติ                             คณะกรรมการ       กรรมการผู้อำนวยการและกรรมการผู้จัดการ

  1. การอนุมัติการจัดซื้อ จัดหา และจัดจ้าง ต่อครั้ง มากกว่า 40 ล้านบาท ไม่เกิน 40 ล้านบาท

  2. การอนุมัติการจำหน่ายพัสดุคงคลัง           มากกว่า 40 ล้านบาท ไม่เกิน 40 ล้านบาท
  ทรัพย์สินถาวรต่อครั้ง                                        
  ------------------------------------- ---------------- ----------------------------------

การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 11 ท่าน ประกอบด้วย

กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่านคือ

-   นายเมธา ตริลลิต

-   ดร.วิวัฒน์ ตริลลิต

กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 6 ท่านคือ

-   นางวันทนา พจนาลัย

-   นายสุวิทย์ เวสารัชเวศย์

-   นายเชาว์วุธ พจนาลัย

-   นายสุรชัย เชิงวิวัฒน์กิจ

-   นางสาวรัชนี ตริลลิต

-   นายสหาย ทรัพย์สุนทรกุล (กรรมการอิสระ)

  กรรมการตรวจสอบซึ่งเป็นกรรมการอิสระ 3 ท่านคือ

-   นายเลิศชัย ลีลายนกุล เป็นกรรมการตรวจสอบที่มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทาน
    งบการเงินของบริษัท

-   นายชัยวัฒน์ จันทร์ศรีวงศ์

-   ดร.จงรัก ปรีชานนท์

การรวมหรือแยกตำแหน่ง

ประธานกรรมการมาจากกลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่ซึ่งถือหุ้นร้อยละ 35.33 ของหุ้นทั้งหมด

ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการมิได้เป็นบุคคลเดียวกัน แต่มาจากครอบครัวเดียวกัน
การบริหารงานต้องดำเนินการภายใต้การอนุมัติเห็นชอบจากคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยตัวแทนผู้ถือหุ้นรายใหญ่กลุ่มต่างๆ
รวมถึงกรรมการตรวจสอบเพื่อช่วยในการสอบทานและถ่วงดุลอำนาจ

ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัท ถือเป็นหัวใจสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยคณะกรรมการบริษัทฯ
มีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลกิจการ เพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท
แสดงความรับผิดชอบต่อหน้าที่และการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ

โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดีและขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ
อันประกอบด้วยองค์ประกอบคุณสมบัติ การแต่งตั้ง บทบาทหน้าที่การดำรงตำแหน่ง
และการดำเนินงานของกรรมการ ผู้บริหาร และผู้ปฏิบัติงาน ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน
รวมทั้งการกำหนดนโยบาย ข้อบังคับ ระเบียบวิธีปฏิบัติ
และคู่มือการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและตรวจสอบระหว่างกัน
โดยมีผู้ตรวจสอบสอบภายในอิสระซึ่งมีบทบาทหน้าที่ตามที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจสอบ
ทำหน้าที่ตรวจสอบการดำเนินงานเพื่อให้มั่นใจว่า
บริษัทได้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดเป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โดยคณะกรรมการบริษัทฯ ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส รอบคอบ ระมัดระวัง
และเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบที่อยู่บนพื้นฐานของกฎหมาย ข้อกำหนด กฎเกณฑ์
ข้อบังคับบริษัท มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ไม่กระทำการใดที่เป็นการขัดหรือแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัทฯ
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนเกิดความมั่นใจ
ทั้งนี้บริษัทมีข้อกำหนดจำนวนบริษัทจดทะเบียนที่กรรมการแต่ละท่านจะไปดำรงตำแหน่งได้ไม่เกิน 5
บริษัท ณ ปัจจุบัน ไม่มีกรรมการท่านใดเป็นกรรมการบริษัทจดทะเบียนอื่นๆ

การประเมินตนเองของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้มีการประเมินผลงานของตนเองแบบทั้งคณะและรายบุคคลปีละ 1 ครั้ง
เพื่อทบทวนการทำงานกำกับดูแลอย่างเพียงพอ และมีประสิทธิภาพ
และใช้เป็นข้อมูลเพื่อสนับสนุนการทำงานของฝ่ายบริหารนำไปปรับปรุงแก้ไขตามความเหมาะสม
บริษัทใช้แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการรายคณะ (แบบย่อ)
แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการชุดย่อยแบบรายคณะ
และแบบประเมินตนเองของคณะกรรมการรายบุคคล โดยใช้แนวทางของตลาดหลักทรัพย์
มีเกณฑ์การประเมินผลคิดเป็นร้อยละจากคะแนนเต็มดังนี้
มากกว่าร้อยละ 90 ดีเยี่ยม มากกว่าร้อยละ 80 ดีมาก มากว่าร้อยละ 70 ดี ร้อยละ 50 พอใช้
และหากต่ำกว่าร้อยละ 50 ควรปรับปรุง
เลขานุการบริษัทจัดเก็บแบบประเมินเพื่อวิเคราะห์และแจ้งผลต่อคณะกรรมการ พบว่าในปี 2559
ผลการประเมินสูงกว่าร้อยละ 90 ทุกรูปแบบ ซึ่งถือว่าอยู่ในเกณฑ์ดีเยี่ยม

การปฐมนิเทศกรรมการใหม่

บริษัทตระหนักถึงความสำคัญต่อการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ
จึงจัดให้มีการแนะนำแนวทางการดำเนินงานในภาพรวมของบริษัท โครงสร้างบริษัท
เพื่อให้มีความเข้าใจทั้งวิธีทำงาน
ข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญและจำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ เช่น กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
รูปแบบงบการเงิน เป็นต้น

การพัฒนากรรมการ
บริษัทสนับสนุนให้กรรมการบริษัทเข้าร่วมการอบรมเพิ่มพูนความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่และเป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ในปี 2559 กรรมการที่เข้ารวมการอบรมหลักสูตรต่างๆ มีดังนี้

ดร. วิวัฒน์ ตริลลิต เข้าร่วมอบรมหลักสูตร

Ethical Leadership Program (ELP) รุ่นที่ 3/2016

นายเลิศชัย ลีลายนกุล และ นายไชยวัฒน์ จันทรศรีวงศ์ เข้าร่วมอบรมหลักสูตร

New Auditor’s Report : What is it for you? วันที่ 29 มิถุนายน 2559

ปัจจุบันมีกรรมการบริษัทที่เข้าอบรมหลักสูตร Director Accreditation Program (DAP)
จำนวน 9 ท่าน
และอบรม Director Certification Program (DCP) จำนวน 2 ท่าน

แผนการสืบทอดงาน

บริษัทมีแผนการเตรียมการสืบทอดตำแหน่งงานที่สำคัญ
เพื่อรองรับการขยายธุรกิจและทดแทนผู้เกษียณอายุ
ให้มีการสืบทอดตำแหน่งเพื่อความต่อเนื่องในการบริหาร
ตลอดจนพัฒนาพนักงานให้มีความพร้อมในการสืบทอดตำแหน่งงาน ซึ่งจะพิจารณาจากความรู้
ความสามารถ ประสบการณ์ และวิสัยทัศน์

การประเมินผลกรรมการผู้จัดการ

คณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารและ กรรมการอิสระ เป็นผู้ประเมินผลงานของกรรมการผู้จัดการ
โดยแต่ละไตรมาส กรรมการผู้จัดการเป็นผู้นำเสนอแนวทางในการบริหาร
ชี้แจงผลการดำเนินงานไตรมาสที่ผ่านมา รายงานความสำเร็จ ปัญหาและอุปสรรค
วิเคราะห์อัตราส่วนทางการเงินและรายงานสถานะทางการเงิน แสดงวิสัยทัศน์
ชี้แจงแผนการในอนาคต รวมถึงรายงานการปรับเปลี่ยนแผนการต่างๆ
ในการรับมือกับปัญหาและอุปสรรค เพื่อให้บริษัทดำเนินไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ ที่ผ่านมา ดร. วิวัฒน์
ตริลลิต
ได้รับความไว้วางใจจากคณะกรรมการให้ต่อวาระและดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการตลอดมา

9.4 การกำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัทย่อย

เนื่องจากบริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรมจำกัด (มหาชน) ถือหุ้น 99.99% ในบริษัทย่อยคือ บริษัท
พาโต ครอปแคร์ จำกัด กรรมการ ผู้บริหาร
เป็นชุดเดียวกันทั้งหมดจึงใช้หลักการเดียวกันในการบริหารจัดการใน ทุกระเบียบปฏิบัติ ข้อกำหนด
ขอบเขตหน้าที่ นโยบายและความรับผิดชอบ

5.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทมีนโยบายและวิธีการดูแลกรรมการและผู้บริหาร พนักงาน
รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องมิให้นำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
รวมทั้งเพื่อการซื้อขายหลักทรัพย์ก่อนที่งบการเงินจะเผยแพร่ต่อสาธารณชนโดย

1.
บริษัทได้กำหนดนโยบายให้กรรมการและผู้บริหารระดับสูงแจ้งต่อคณะกรรมการหรือผู้ที่คณะกรรมการมอบหมายเกี่ยวกับการซื้อขายหุ้นของบริษัทตนเองอย่างน้อย
1 วันล่วงหน้าก่อนทำการซื้อขาย

2. บริษัทกำหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานรับทราบถึงประกาศที่เกี่ยวข้องของสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.
ที่กำหนดให้กรรมการและผู้บริหาร มีหน้าที่รายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์
ต่อคณะกรรมการ ก.ล.ต. ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.
2535 ภายใน 3 วัน นับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์
และให้แจ้งให้เลขานุการบริษัทรับทราบเพื่อจัดทำบันทึกการเปลี่ยนแปลงและสรุปจำนวนหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหารเป็นรายบุคคล
เพื่อนำเสนอให้แก่คณะกรรมการบริษัททราบ
ยังได้แจ้งบทลงโทษหากมีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวด้วย

3. บริษัทมีข้อกำหนดห้ามนำข้อมูลงบการเงิน
หรือข้อมูลอื่นที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัทที่ทราบ
เปิดเผยแก่บุคคลภายนอกหรือผู้ที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้อง และห้ามทำการซื้อขายหลักทรัพย์ในช่วง 1
เดือน ก่อนมีข้อมูลอื่นที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัทจะเผยแพร่ต่อสาธารณะชน
หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวถือเป็นการกระทำผิดวินัยของบริษัท จะได้รับโทษตั้งแต่
การตักเตือน การตัดค่าจ้าง การพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จนถึงการเลิกจ้าง

9.6 ค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี ค่าตอบแทนที่บริษัทจ่ายให้ ผู้สอบบัญชี โดยแยกเป็น
ค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี (audit fee) 560,000บาท ซึ่งเท่ากับปี 2558 ไม่มีค่าบริการอื่น
(non-audit fee)

9.7 การปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีเรื่องอื่นๆ

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการได้ทราบถึงรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และได้พิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อผลประโยชน์ต่อบริษัท
หลีกเลี่ยงการดำเนินการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี
รวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์ด้านการเปิดเผยรายการ ในปี 2552
ตามมาตรา 89/14 ของ พรบ. หลักทรัพย์ บริษัทดำเนินการให้กรรมการและผู้บริหาร
จัดส่งรายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหารครั้งแรก
ต่อประธานคณะกรรมการตรวจสอบ และ ประธานกรรมการ เพื่อลงชื่อรับทราบ
และจัดทำรายงานทุกครั้งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง โดยเลขานุการบริษัทมีหน้าที่จัดเก็บรายงานดังกล่าว

ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการได้ให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใสและทั่วถึง
ทั้งรายงานข้อมูลทางการเงิน และข้อมูลทั่วไป ตลอดจนข้อมูลสำคัญที่มีผลต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัท
โดยได้เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ โดยผ่านช่องทางและการสื่อสารของตลาดหลักทรัพย์
เนื่องจากบริษัทยังมีผู้ถือหุ้นรายย่อยเป็นจำนวนน้อยจึงยังมิได้จัดตั้งหน่วยงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์ขึ้นโดยเฉพาะ
แต่ได้มอบหมายให้นางปาริชาติ มนูทัศน์ ผู้จัดการสำนักงาน และเลขานุการบริษัท
ทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น รวมทั้งนักวิเคราะห์ และภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
ซึ่งผู้ลงทุนสามารถติดต่อขอทราบข้อมูลบริษัทได้ที่ โทร 023180360 - 9 ต่อ 118 หรือ e-mail
address : pato2@cscoms.com
บริษัทเปิดโอกาสให้นักวิเคราะห์ หรือผู้ลงทุนนัดสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์โดยตรงกับกรรมการผู้จัดการ
หรือผู้บริหารท่านอื่นที่เกี่ยวข้อง อีกทั้งตอบข้อซักถามผ่านทางอีเมล์เพื่อความสะดวก และในปี 2559
มีนักวิเคราะห์จากสถาบันการเงินจากต่างประเทศเข้าพบพูดคุยกับกรรมการผู้จัดการจำนวน 1 ราย

จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทออกข้อพึงปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณของคณะกรรมการ และพนักงาน ที่สอดคล้องกับกฎหมาย
ข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นลายลักษณ์อักษร
เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบต่อหน้าที่
และมีระเบียบวินัย อีกทั้งบริษัทจัดประชุมพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

จรรยาบรรณของกรรมการบริษัทพาโตเคมีอุตสาหกรรมจำกัด(มหาชน)

1.  ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท
    ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต มีจริยธรรม
    และระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัท ดูแลมิให้มีการละเมิดลิขสิทธิ์ หรือสิทธิบัตรใดๆ
    ในองค์กร

2.  กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัทและกำกับควบคุมดูแล
    ให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
    เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดให้แก่กิจการและความมั่นคงสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น

3.  มีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นโดยสม่ำเสมอ ดำเนินงานโดยรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น
    มีการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุนอย่างถูกต้องครบถ้วน มีมาตรฐานและโปร่งใส

4.  มีความตั้งใจที่จะดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

5.  ติดตามการดำเนินกิจการของบริษัทและควรได้รับรู้ถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดในสัญญาที่เกี่ยวข้องของบริษัท
    และควรกำชับให้ฝ่ายจัดการบอกกล่าวเรื่องราวที่สำคัญของบริษัทเพื่อให้การดำเนินกิจการของบริษัทเป็นไปอย่างมีประสิทธิผล

6.  ไม่รับเป็นกรรมการในบริษัทที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทจดทะเบียนที่ตนดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอยู่

จรรยาบรรณของพนักงานบริษัทพาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน)

ผู้บริหารและพนักงานพึงปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างเพื่อเสริมสร้างบรรยากาศของการทำงานให้เอื้อต่อการปฏิบัติตาม
และเพื่อป้องกันการละเมิดจรรยาบรรณ จรรยาบรรณนี้ไม่สามารถครอบคลุมได้ทุกสถานการณ์
หากพนักงานต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่ได้ระบุไว้นี้กรุณาใช้ดุลพินิจเพื่อไต่ตรองถึงความถูกต้อง
หรือปรึกษาผู้บังคับบัญชาเพื่อการยึดถือเป็นหลักปฏิบัติต่อไป

  1.ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์สุจริต

2.
หาความรู้และประสบการณ์เพิ่มเติมเพื่อสร้างตนเองให้มีความสามารถในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

3. ปฏิบัติต่อผู้ร่วมงานด้วยความสุภาพ ให้เกียรติ มีน้ำใจ มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
ไม่ปิดบังข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของผู้ร่วมงาน
และปรับตนให้สามารถทำงานร่วมกับบุคคลอื่นได้เป็นอย่างดี

4. รักษาและเสริมสร้างความสามัคคีระหว่างผู้ร่วมงาน
และช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกันในทางที่ชอบเพื่อประโยชน์ต่องานของบริษัท
5. ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยเมตตาธรรมและยุติธรรม ดูแลเอาใจใส่และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
เพื่อให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้วยการถ่ายทอดความรู้ในงาน สนับสนุนให้ได้รับการอบรม
และให้ได้เพิ่มพูนความรู้ประสบการณ์อยู่เสมอ

6. รับฟังความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะจากผู้บังคับบัญชา
และพิจารณานำไปใช้ในทางที่เป็นประโยชน์ต่องานของบริษัท

7. ไม่แสวงหาตำแหน่ง ความดีความชอบ
หรือประโยชน์อื่นใดโดยมิชอบจากผู้บังคับบัญชาหรือจากบุคคลอื่นใด

8.ไม่ใช้ข้อมูลข่าวสารอันเป็นสาระสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ของบริษัทที่ยังมิได้เปิดเผยต่อประชาชนเพื่อแสวงหากำไรหรือผลประโยชน์
ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม 9. หลีกเลี่ยงการรับสิ่งของหรือเงิน ผลประโยชน์ใดๆ
จากบุคคลอื่นที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องหรือธุรกิจเกี่ยวข้องกับบริษัทซึ่งอาจมีผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจของบริษัท
เว้นแต่ในโอกาสหรือเทศกาลที่เป็นประเพณีนิยมและเป็นการรักษาสัมพันธภาพทางธุรกิจโดยปกติ
ทั้งนี้จะต้องไม่มีราคาจนเกินสมควรหรือเกินกว่าเหตุ 10.
รักษาความลับบริษัทโดยดูแลมิให้เอกสารอันเป็นความลับรั่วไหลหรือตกไปถึงผู้ไม่เกี่ยวข้องอันอาจเป็นเหตุแห่งความเสียหายแก่บริษัท
11. ระมัดระวังการแสดงความเห็นต่อบุคคลภายนอกในเรื่องที่อาจกระทบต่อชื่อเสียงบริษัท

12. ไม่นำเอาข้อมูลหรือเรื่องราวของพนักงานอื่น
ทั้งในเรื่องที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานและเรื่องส่วนตัวไปเปิดเผย
หรือวิพากษ์วิจารณ์ในลักษณะที่จะก่อให้เกิดความเสียหายแก่พนักงาน
หรือภาพพจน์โดยส่วนรวมของบริษัท

13. ไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการพนัน,
สิ่งเสพติดและไม่ประพฤติตนในทางที่อาจให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของตนเองและบริษัท 14.
ดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัทมิให้เสียหาย สูญหาย หรือนำไปใช้ในทางที่ผิด
ใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ประหยัดและไม่นำไปใช้ในเรื่องส่วนตัว 15.
ปฏิบัติหน้าที่โดยคำนึงถึงสุขภาพ ความปลอดภัยต่อตนเอง ผู้อื่นและสิ่งแวดล้อม

รายงานคณะกรรมการ

รายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการในการจัดทำรายงานทางการเงินประจำปี 2559

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินรวมของบริษัท
และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอและใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังและประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
คณะกรรมการจัดให้มีการทำแบบประเมินผลงานของคณะกรรมการทั้งนี้เพื่อนำมากำหนดแนวทางในการการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการให้มีประสิทธิภาพอย่างเป็นรูปธรรม

คณะกรรมการได้จัดให้มีการดำรงรักษาไว้ซึ่งระบบควบคุมภายในที่มีประสิทธิผลเพื่อให้มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่าการบันทึกข้อมูลทางบัญชีมีความถูกต้อง
ครบถ้วนและเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สินและเพื่อให้ทราบจุดอ่อนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีนัยสำคัญ
โดยให้คณะกรรมการตรวจสอบและกรรมการผู้จัดการทำแบบประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในและมอบหมายให้
ผู้ตรวจสอบภายในอิสระซึ่งเป็นบุคคลภายนอกทำการสรุปแบบประเมินเพื่อแนะนำการปรับปรุงแก้ไขในสิ่งที่ควร

คณะกรรมการตรวจสอบซึ่งประกอบด้วยกรรรมการอิสระ
ที่ไม่เป็นผู้บริหารเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของรายงานทางการเงินและระบบควบคุมภายในและความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งแสดงไว้รายงานประจำปีสิ้นสุด
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 แล้ว

(นายเมธา ตริลลิต)

ประธานกรรมการ

 10. ความรับผิดชอบต่อสังคม รายงานความรับผิดชอบต่อสังคม

ประเทศไทยเป็นประเทศเกษตรกรรม แม้ภาคการเกษตรจะไม่ใช่ภาคส่วนที่ทำรายได้หลักเข้า

ประเทศ แต่ถือได้ว่ามีความสำคัญในการเลี้ยงปากท้องของคนในประเทศ
รวมถึงสร้างรายได้เข้าประเทศจากการส่งออก
ที่ผ่านมาหลายประเทศทั่วโลกพยายามในการเพิ่มพื้นที่ทางการเกษตรของตนเพื่อเพิ่มผลผลิตในประเทศ
แม้กระทั่งประเทศที่ไม่สามารถเพาะปลูกได้
ก็มีความพยายามในการเข้าเช่าพื้นที่เพาะปลูกในประเทศอื่น
พื้นที่การเกษตรจึงถือได้ว่ามีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง ความมั่นคงทางอาหาร (Food Security)
กลายเป็นปัญหารูปแบบใหม่ของหลายประเทศที่ต้องเผชิญและมีมาตรการรับมือเพื่อความอยู่รอดของประชากรในประเทศนั้นๆ
โดยเฉพาะประเทศกำลังพัฒนาที่ปัญหานี้ทวีความรุนแรงขึ้น
อันเป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ พื้นที่การเกษตรที่มีจำกัด
สำหรับประเทศไทยสามารถผลิตพืชอาหารได้เพียงพอต่อการบริโภคในประเทศและส่งออกเป็นลำดับต้นๆ
อย่างไรก็ตามปัญหาอาจเริ่มคืบคลานจากปัจจัยดังต่อไปนี้ที่รัฐบาลควรให้ความสำคัญ
1. พื้นที่การเกษตรกรรมถูกใช้ไปในการผลิตพลังงานทดแทน เช่น การทำ Solar farm
ซึ่งกำลังเป็นที่นิยมเช่นในพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

2. แรงงานภาคเกษตรกรรมมีแนวโน้มลดลง คนรุ่นใหม่หันไปทำงานภาคอุตสาหกรรมกันมากขึ้น
การทำการเกษตรที่ต้องใช้แรงงานจำนวนมากจึงหาแรงงานได้ยากขึ้น

3. ปัญหาชาวต่างชาติอาศัยช่องโหว่ของกฎหมายเข้ามาครอบครองที่ดินเกษตรกรรม
ส่งผลให้คนไทยสูญเสียสิทธิการครอบครองและใช้ประโยชน์ที่ดินในการทำเกษตรกรรม

4. ปัจจัยการผลิตประเภท ปุ๋ยเคมี และสารเคมีกำจัดศัตรูพืชเป็นสินค้าที่ต้องนำเข้า
ทำให้ต้นทุนในการผลิตสูง

            งานวิจัยของสมาคมวิทยาการวัชพืชแห่งประเทศไทยที่พบว่า
วัชพืชเป็นศัตรูอันดับหนึ่งของเกษตรกร
แรงงานภาคการเกษตรหายากและมีต้นทุนสูงกว่าการใช้สารกำจัดวัชพืช
ปัจจัยดังกล่าวทำให้เกษตรกรไทยต้องคำนึงว่า
“ทำอย่างไรที่จะสามารถผลิตพืชผลให้ได้ในปริมาณที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องขยายพื้นที่เพาะปลูก
และใช้แรงงานที่มีอยู่จำกัดให้คุ้มค่า” บริษัท พาโตเคมี อุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน)
ได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อตอบโจทย์เกษตรกรไทย เพื่อคุณภาพ ปริมาณผลผลิตต่อไร่
พึ่งพาแรงงานน้อยลงโดยอาศัยสารเคมีกำจัดศัตรูพืช วัชพืช และคุมโรคพืชที่มีประสิทธิภาพดี
ในราคาประหยัดและคุ้มค่า

ในขณะที่บริษัทข้ามชาติ เน้นการนำเข้าผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปซึ่งมีราคาสูง บริษัทพาโตเคมี
อุตสาหกรรมจำกัด (มหาชน) นำเข้าสินค้าทั้งผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและการนำเข้าสาร Technical
Grade โดยมีนโยบายเน้นการนำเข้าสาร Technical Grade มากที่สุดเท่าที่จะสามารถทำได้
เนื่องจากเห็นว่าการนำ Technical Grade เข้ามาผสมปรุงแต่ง (Formulate)
เองนอกจากเป็นการลดต้นทุนเพราะสารประกอบอื่นๆ
รวมถึงวัสดุบรรจุสามารถจัดหาได้ในประเทศเป็นการช่วยกระจายรายได้ในประเทศแล้ว
ที่สำคัญบริษัทยังสามารถควบคุมคุณภาพได้ดีกว่าการนำเข้าแบบสำเร็จรูป ซึ่งเป็นผลดีต่อเกษตรกร
ทำให้เกษตรกรสามารถลดต้นทุนในการผลิตได้มาก ผลการดำเนินงานกว่า 30 ปี
จึงเป็นที่เชื่อถือและไว้วางใจจากเกษตรกรไทยมาจนทุกวันนี้

10.1 นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม

บริษัทคำนึงถึงการเป็นส่วนหนึ่งของสังคม
จึงต้องตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน
และสิ่งแวดล้อม เพื่อการเติบโตอย่างมั่นคงยั่งยืนและเป็นที่ยอมรับจากผู้ที่เกี่ยวข้องทุกภาคส่วน
และเพื่อส่งเสริมให้การปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท
เป็นไปในทิศทางเดียวกันในเรื่อง ดังกล่าว บริษัทฯ
จึงกำหนดนโยบายความรับผิดชอบต่อทุกภาคส่วนดังนี้

1.  ปลุกจิตสำนึกของพนักงานทุกคนให้ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อตัวเองและสังคม
    และส่งเสริมการบริหารผ่านธรรมาภิบาลและการควบคุมภายใน สร้างคุณค่าขององค์กร
    โดยมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์ สุจริต

2.  คำนึงถึงการดำรงอยู่อย่างมีความหมายต่อสังคม
    และให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม อันได้แก่พนักงาน คู่ค้า ลูกค้า
    คู่แข่งทางการค้า หน่วยงานราชการ สิ่งแวดล้อมและสังคมอย่างสมดุล
    และจัดลำดับความสำคัญอย่างเหมาะสม
    เพื่อให้ทุกฝ่ายได้รับความพึงพอใจร่วมกันนำมาซึ่งความยั่งยืน

    2.  การจัดทำรายงานความรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อความยั่งยืน

บริษัทจัดทำรายงานความรับผิดชอบของสังคมให้สอดคล้องกับแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมของกิจการที่จัดทำโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และใช้กรอบการทำรายงานของเข็มทิศธุรกิจเพื่อสังคมเป็นหลัก
จัดทำรายงานรวมเล่มอยู่กับรายงานประจำปีของบริษัทโดยเน้น ทำในสิ่งที่เขียนและเขียนในสิ่งที่ทำ
ยึดมั่นในวิสัยทัศน์ “ ผลิตสินค้าดีมีคุณภาพราคายุติธรรมเพื่อเกษตรกรไทย
ใส่ใจความมั่นคงของผลประกอบการ โดยไม่ทิ้งงานเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม”
จึงได้กำหนดแนวทางในการดำเนินธุรกิจตามหลักการหลักการความรับผิดชอบต่อสังคมโดยดำเนินการตามหลักการ
8 ข้อดังนี้

+------------+---------------------------------------------------------+
| 1.         | คณะกรรมการมีนโยบายที่จะปฏิบัติต่อคู่ค้าด้วยความเป็นธรรม ซื่อสัตย์ สุจริต  |
| การประก    | จึงมีหลักปฏิบัติดังนี้                                           |
| อบธุรกิจด้วยค |                                                         |
| วามเป็นธรรม | - หลีกเลี่ยงการดำเนินการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์    |
|            |                                                         |
|            | - ส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี หลีกเลี่ยงการเล่นพรรคเล่นพวก |
|            |                                                         |
|            | - ไม่สนับสนุนการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์                 |
|            |                                                         |
|            | - จัดให้มีระบบการป้องกันการจ่ายสินบนและทุจริต                    |
|            | มีกระบวนการแก้ปัญหาหากเกิดขึ้นและมีขบวนการตรวจสอบและมีบทลงโทษ   |
|            |                                                         |
|            | - รณรงค์ให้กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน                          |
|            | เห็นความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต                           |
|            |                                                         |
|            | - บริษัทดำเนินธุรกิจด้วยความเป็นกลางทางการเมือง ไม่เข้าไปมีส่วนร่วม  |
|            | ฝักใฝ่                                                    |
|            | ไม่นำเงินทุนของบริษ                                         |
|            | ัทไปสนับสนุนพรรคการเมืองหนึ่งพรรคการเมืองใดไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม |
|            | โดยคำนึงว่าสิทธิการเมืองเป็นสิทธิเฉพาะบุคคลไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท       |
+------------+---------------------------------------------------------+
| 2.         | บริษัทเห็นว่า ปัญหาคอร์รัปชั่นในประเทศไทยเป็นที่รับรู้กันไปทั่วโลก        |
| กา         | และไทยถูกจัดอันดับอยู่ประเทศที่มีการคอร์รัปชั่นสูงในอันดับต้นๆ           |
| รต่อต้านการท | ส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์และมาตรฐานความเป็นอยู่ของผู้คนโดยส่วนรวม    |
| ุจริตคอร์รัปชั่น | เช่น                                                     |
|            |                                                         |
|            | 1)                                                      |
|            | ทำให้เกิดการค                                             |
|            | ดโกงทรัพยากรของส่วนรวมไปเป็นของตนเองอย่างผิดกฎหมายและจริยธรรม |
|            |                                                         |
|            | 2) ทำให้เกิดการบิดเบือนการใช้ทรัพยากร                         |
|            | ส่งผลให้คนส่วนใหญ่ไม่ได้รับประโยชน์สูงสุด เช่น                     |
|            | การก่อสร้างถนนหรือถาวรวัตถุต่างๆ มีคุณภาพต่ำ                     |
|            | อายุใช้งานน้อยกว่าที่ควรเป็นหรือการได้รับบริการคุณภาพต่ำ             |
|            |                                                         |
|            | 3) ทำให้เกิดการผูกขาดโดยนักธุรกิจการเมืองขนาดใหญ่               |
|            | ไม่ส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ นำไปสู่ความอ่อนแอ    |
|            | ความด้อยพัฒนาล้าหลังขององค์กร                                |
|            |                                                         |
|            | 4) ทำให้เยาวชนและประชาชนมีค่านิยมแบบยกย่องความร่ำรวย          |
|            | ความสำเร็จ โดยถือว่าการโกงแม้เพียงเล็กน้อยเพื่อให้ตนเองได้ประโยชน์  |
|            | การใช้อภิสิทธิ์ เล่นพวก เป็นเรื่องปกติที่ใครๆ ก็ทำกัน                 |
|            | ทำให้ประชาชนขาดจริยธรรม ศีลธรรม                            |
|            | เกิดการเอาเปรียบกันอย่างไม่เคารพกติกา ไม่มีวินัย                  |
|            | ไม่มีจิตสำนึกที่จะทำงานร่วมกันเพื่อหมู่คณะ                          |
|            | บริษัทจึงมีนโยบายการต่อต้านปัญหาทุจริตและ                        |
|            | ป้องกันการมีส่วนร่วมเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นผู้ถือหุ้นสามารถศึกษานโยบาย |
|            | และการป้องกันได้ภายใต้หัวข้อดังกล่าวในข้อ 10.5 ส่วนท้ายรายงาน      |
+------------+---------------------------------------------------------+
| 3.         | บริษัทมีนโยบายสนับสนุนและเคารพในการปกป้องสิทธิมนุษยชน            |
| การเคาร    | เคารพต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ไม่สนับสนุนการบังคับใช้แรงงาน         |
| พสิทธิมนุษยชน | และต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก                                  |
|            | โดยส่งเสริม                                               |
|            | ให้มีการปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากลและหลักจริยธรรม |
|            | เพื่อความสงบสุขของสังคม                                     |
|            |                                                         |
|            | กา                                                      |
|            | รคัดเลือกพนักงานมิได้รับการตัดสินบนพื้นฐานของลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลเช่น |
|            | เชื้อชาติ เพศ ศาสนา แต่เป็นความสามารถที่แท้จริงและคุณความดี        |
+------------+---------------------------------------------------------+
| 4.         | บริษัทให้ความคุ้มครองสภาพการทำงา                             |
| การปฏิบ     | นของพนักงานโดยกำหนดเงื่อนไขการจ้างที่เป็นธรรมโดยมีหลักการดังต่อไปนี้ |
| ัติต่อแรงงานอ |                                                         |
| ย่างเป็นธรรม | 1. เน้นความปลอดภัยและสุขอนามัย                              |
|            | ดูแลให้มีอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานอย่างเหมาะสม       |
|            |                                                         |
|            | 2. มีการฝึกฝนทักษะและเพิ่มพูนศักยภาพของพนักงานสม่ำเสมอ           |
|            | โดยมีนโยบายที่ชัดเจนและแนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม                    |
|            | เปิดโอกาสให้มีการเรียนรู้และเลื่อนตำแหน่ง                        |
|            |                                                         |
|            | 3. ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่งานและฐานะ                     |
|            |                                                         |
|            | 4. มีกระบวนการร้องเรียนอย่างเหมาะสม                         |
|            |                                                         |
|            | 5. จัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงานตามสมควรและเหมาะสม               |
|            |                                                         |
|            | 6. สร้างดุลยภาพในการใช้ชีวิตระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว     |
|            |                                                         |
|            | 7. ไม่กลั่นแกล้ง หรือลงโทษอย่างวินัย                            |
|            | พนักงานที่มีการรายงานอย่างสุจริตต่อผู้บริหาร                       |
|            |                                                         |
|            | 8. มีการหารือ/ความร่วมมือระหว่างนายจ้างกับพนักงาน               |
|            | เคารพสิทธิในการแสดงความคิดเห็นของพนักงาน                     |
|            |                                                         |
|            | 9. ปลูกฝังให้มีคุณธรรม จริยธรรม                               |
|            |                                                         |
|            | 10. มีการจ้างงานผู้ที่มีความบกพร่องทางกายภาพเพื่อช่วยเหลือสังคม      |
+------------+---------------------------------------------------------+
| 5.         | 1. ผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ เป็นที่ไว้วางใจต่อเกษตรกรมากว่า 30 ปี        |
| ความรับผิดช  | สินค้าปลอดภัยต่อผู้ใช้เมื่อปฏิบัติตามคำแนะนำตามฉลาก                 |
| อบต่อผู้บริโภค |                                                         |
|            | 2. ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอแก่ผู้บริโภค ไม่โฆษณาเกินจริง          |
|            | ฉลากมีข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน ใช้ภาษาง่ายต่อการทำความเข้าใจ        |
|            | บอกวิธีการใช้ที่ปลอดภัย ข้อความการดูแลผู้ป่วยหากได้รับสารพิษ          |
|            | และการกำจัดซากภาชนะอย่างถูกต้อง                             |
|            |                                                         |
|            | 3.                                                      |
|            | กระตุ้น                                                   |
|            | ให้ผู้บริโภคและผู้ผลิตเห็นความสำคัญของการใช้สินค้าโดยคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม |
|            |                                                         |
|            | 4. พัฒนาผลิตภัณฑ์ สินค้าให้เกิดประโยชน์ ควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม  |
|            | โดยจัดหาผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม มีสารพิษตกค้างต่ำ            |
+------------+---------------------------------------------------------+
| 6.         | 1. ใช้เทคโนโลยีและขั้นตอนการผลิตที่มีมาตรฐาน                    |
| การดูแลรัก   | โดยคำนึงถึงการลดปริมาณขยะและมีการบำบัดมลพิษก่อนปล่อยสู่ธรรมชาติ    |
| ษาสิ่งแวดล้อม |                                                         |
|            | 2.ใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ มีมาตรการประหยัดพลังงาน          |
|            | และมีการนำทรัพยากรกลับมาใช้ใหม่                              |
|            |                                                         |
|            | 3. พัฒนาสินค้าที่ส่งผลต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น                         |
|            |                                                         |
|            | 4. จัดเตรียมแผนฉุกเฉินเพื่อจัดการกับปัญหาเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม          |
+------------+---------------------------------------------------------+
| 7.         | 1. ดำเนินกิจกรรมอาสาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาชุมชนและสังคม          |
| ก          |                                                         |
| ารร่วมพัฒนาช | 2. รักษาสภาพแวดล้อมในชุมชนให้น่าอยู่                           |
| ุมชนหรือสังคม |                                                         |
|            | 3. สนับสนุนให้ชุมชนและสังคมมีระบบสาธารณูปโภคพื้นฐานเช่นสถานศึกษา   |
|            | ผ่านโครงการค่ายอาสาพัฒนาของมหาวิทยาลัยต่างๆ                   |
+------------+---------------------------------------------------------+
| 8.         | บริษัทมีนโยบายที่จะเพิ่มผลิตภัณฑ์สินค้าที่มีสารตกค้างในสภาพแวดล้อมต่ำ     |
| การมีนวัต    | ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนวัตถุมีพิษเพื่อใช้ในการเกษตร                   |
| กรรมและเผย | บริษัทจะต้องเตรียมข้อมูลวิชาการเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ยื่นต่อกรมวิชาการเกษตร |
| แพร่นวัตกรรม | ระหว่างนั้นจะต้องทำการทดสอ                                  |
|            | บหาสารพิษตกค้างตามหลักการวิทยาศาสตร์ในห้องทดลองที่ได้มาตรฐานสากล |
|            | ซึ่งทาง                                                   |
|            | บริษัทได้ส่งตัวอย่างผลิตภัณฑ์ไปทดสอบในห้องทดลองมาตรฐานในต่างประเทศ |
|            | ยื่นผลทดลองให้กับกรมวิชาการเกษตร                             |
|            | จากนั้นผ                                                  |
|            | ู้เชี่ยวชาญจะทำการทดลองผลิตภัณฑ์ในพืชแต่ละชนิดถึงประสิทธิภาพการใช้งาน |
|            | ปริมาณการใช้ที่ถูกต้องและได้ผลดีกับพืชผลในประเทศไทย               |
|            | ขั้นตอนดังกล่าวใช้เวลาไม่ต่ำกว่า 1 ปี                            |
+------------+---------------------------------------------------------+

บทบาทต่อผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทกำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียได้เป็นลายลักษณ์อักษรในจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจและจรรยาบรรณของพนักงาน
และให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายใน ได้แก่ ผู้ถือหุ้น
คณะกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ได้แก่ ลูกค้า คู่ค้า คู่แข่ง เจ้าหนี้
ตลอดจนชุมชน สิ่งแวดล้อม และสังคม รวมถึงส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย
เพื่อทราบถึงความต้องการและสามารถตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่มได้อย่างถูกต้อง
โดยมีสาระสำคัญสรุปดังนี้

ผู้ถือหุ้น บริษัทมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความพึงพอใจแก่ผู้ถือหุ้น
สร้างผลตอบแทนที่ดีอย่างต่อเนื่องและมั่นคง
บริษัทจัดให้มีประชุมสามัญผู้ถือหุ้นโดยให้ผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุมเพื่อร่วมพิจารณาวาระต่างๆ
และรับทราบผลการดำเนินงาน โดยคำนึงว่าผู้เข้าร่วมประชุมควรจะได้รับ ข้อมูลที่ถูกต้อง เพียงพอ
ทันเวลา และเท่าเทียมกัน

บริษัทจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นโดยอำนวยความสะดวกและส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้น
นักลงทุนสถาบันเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น
ในสถานที่ซึ่งทุกท่านสามารถเดินทางมาร่วมประชุมด้วยความสะดวก

บริษัทได้จัดเตรียมเอกสารโดยมอบหมายให้ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ดำเนินการจัดส่งวาระการประชุมและเอกสารเพื่อการพิจารณาล่วงหน้าตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์ทุกครั้ง
โดยจัดให้มีการนำหนังสือเชิญประชุมเผยแพร่บน Website ของบริษัทไม่น้อยกว่า 30
วันก่อนการจัดประชุม และในวันประชุม
บริษัทจัดเตรียมอากรแสตมป์สำหรับผู้ถือหุ้นที่ได้รับมอบอำนาจมาเพื่ออำนวยความสะดวกโดยไม่คิดมูลค่า

ในปี 2559 บริษัทจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีในวันที่ 22 เมษายน 2559
ที่อาคารเฉลิมพระบารมี 50 ปี บริษัทเปิดให้ลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการประชุม 2 ชั่วโมง
และได้จัดเตรียมเอกสาร
รายละเอียดซึ่งผู้ถือหุ้นพึงทราบส่งให้ผู้ถือหุ้นได้พิจารณาก่อนเข้าประชุมไม่น้อยกว่า 14 วัน
นำเอกสารการประชุมขึ้น Website ของบริษัทไม่ต่ำกว่า 30 วัน
หากผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ บริษัทได้แนบหนังสือมอบฉันทะพร้อมหนังสือเชิญประชุม
เพื่อผู้ถือหุ้นสามารถแต่งตั้งผู้อื่นเข้าร่วมประชุมได้หรือสามารถแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบท่านใดท่านหนึ่งเป็นผู้รับมอบฉันทะเพื่อเข้าร่วมประชุมโดยออกเสียงตามที่ผู้ถือหุ้นระบุ

การออกเสียงลงคะแนนนับ 1 หุ้น เป็น 1 เสียง เท่ากันหมดทุกราย
และหากมีรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือมีผู้ได้รับผลประโยชน์ในบางวาระจะแจ้งรายชื่อผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถออกเสียงได้

บริษัทมีการจดบันทึกการประชุมถูกต้อง ครบถ้วนเพื่อให้ผู้ถือหุ้นตรวจสอบได้
มีกรรมการและกรรมการตรวจสอบและผู้บริหารเข้าร่วมประชุมโดยพร้อมเพรียงครบทุกท่าน
มีผู้แทนจากสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย ร่วมสังเกตการณ์
โดยแต่งตั้งผู้สอบบัญชีและที่ปรึกษาทางกฎหมายร่วมตรวจสอบการลงคะแนน

ประธานที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิเท่าเทียมและสอบถาม แสดงความคิดเห็นโดยอิสระ
และอธิบายวิธีการลงคะแนนเสียงอย่างชัดเจน และประธานได้แจ้งที่ประชุมทราบว่าในวาระนั้นๆ
มีผู้ถือหุ้นลงมติเห็นชอบ ไม่เห็นชอบ และงดออกเสียงอย่างละกี่เสียง โดยบริษัทใช้ software
และมี barcode ในการในการลงทะเบียนและนับคะแนนเพื่อความรวดเร็วและ ถูกต้อง

บริษัทจัดให้มีการเผยแพร่รายงานการประชุมบน Website ของบริษัทภายใน 14
วันหลังเสร็จสิ้นการประชุมโดยบันทึกประเด็นสำคัญข้อซักถามจากผู้ถือหุ้น
และคำชี้แจงของกรรมการและฝ่ายบริหารรวมถึงผลการนับคะแนนเสียงในแต่ละวาระรวมถึงนำส่งรายงานการประชุมต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และกระทรวงพาณิชย์ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ในปี 2559 บริษัทผ่านการประเมินคุณภาพการจัดประชุมผู้ถือหุ้นอยู่ในเกณฑ์ดีที่คะแนนรวม 91.62

ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอวาระการประชุมเพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาได้ ก่อนวันที่ 10 กุมภาพันธ์
2560 โดยทางไปรษณีย์ หรือแฟกซ์ หรือ e-mail : auditcom.pato@gmail.com
บริษัทได้แจ้งผู้ถือหุ้นถึงการเสนอวาระการประชุม หรือเสนอรายชื่อกรรมการผ่าน website
ของตลาดหลักทรัพย์ ฯ เมื่อวันที่ 4 มกราคม 2560

พนักงาน บริษัทเน้นความรักสามัคคีในหมู่พนักงาน อยู่ร่วมกันเหมือนบุคคลในครอบครัว
ทำงานอย่างสงบสุขในบรรยากาศการทำงานที่เอื้ออำนวย
และเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพของตนเอง
ทั้งนี้เพื่อนำความรู้ความสามารถมาร่วมกันสร้างความก้าวหน้าทั้งต่อตนเองและองค์กร
จัดให้มีผลตอบแทนที่เหมาะสม มีชุดเครื่องแบบยูนิฟอร์มของพนักงานเพื่อความสะดวกและประหยัด
อาหารราคาย่อมเยาถูกสุขลักษณะ สถานที่ออกกำลังกายพร้อมอุปกรณ์ โบนัส เบี้ยขยัน
งานเลี้ยงสังสรรค์และการท่องเที่ยวประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
และเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน บริษัทจัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม เพื่อตรวจสอบความปลอดภัยของที่ทำงานสม่ำเสมอทั้งด้านความร้อน
แสง เสียง รวมถึงการตรวจสอบเครื่องมือเครื่องจักรในการทำงานสม่ำเสมอ

คู่ค้า บริษัท ปฏิบัติต่อคู่ค้าด้วยความเสมอภาคและคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกัน
ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่าย
โดยปฏิบัติตามสัญญาหรือเงื่อนไขต่างๆ ที่ตกลงกันไว้อย่างเคร่งครัด
หากมีปัญหาในข้อตกลงก็ร่วมกันหาแนวทางแก้ไขตามความสมเหตุสมผล ไม่เรียกรับ หรือ
ยอมรับทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใด ที่ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้า
รักษาสัมพันธภาพที่ยั่งยืนกับคู่ค้าเพื่อความเชื่อถือซึ่งกันและกัน

บริษัทมีมาตรการในการตรวจสอบ คัดเลือกคู่ค้าของบริษัทอย่างเข้มงวดโดยเฉพาะผู้ผลิตวัตถุดิบ
เนื่องจากตาม พรบ. วัตถุอันตรายฉบับปัจจุบัน
หากบริษัทเลือกที่จะจดทะเบียนผลิตภัณฑ์ของคู่ค้ารายใด บริษัทต้องนำเข้าผลิตภัณฑ์ของคู่ค้ารายนั้น
อย่างไรก็ตามบริษัทเลือกที่จะจดทะเบียนกับผู้ผลิตผลิตภัณฑ์แต่ละชนิดมากกว่า 1 ราย
บริษัทจึงมีนโยบายในการเลือกคู่ค้าที่มีประวัติการผลิตสินค้าที่ได้คุณภาพ ส่งของตามกำหนดเวลาที่แจ้ง
ราคายุติธรรม และหากเกิดมีกรณีที่สินค้าไม่ตรงตามที่ต้องการ
คู่ค้านั้นกระตือรือร้นที่จะแสดงความรับผิดชอบที่จะส่งสินค้าทดแทน นำสินค้าที่ไม่ได้คุณภาพกลับคืน
และชดเชยค่าเสียหายอย่างเป็นธรรมตามแต่กรณี

ลูกค้า บริษัทผลิตสินค้าที่มีคุณภาพเต็มตามจำนวนที่ระบุและได้มาตรฐาน ในราคาที่เป็นธรรม
ออกแบบบรรจุภัณฑ์ทันสมัย สินค้าอยู่ในความควบคุมดูแลตรวจสอบด้านคุณภาพจากภาครัฐคือ
สำนักควบคุมพืชและวัสดุทางการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
และควบคุมราคาโดยกรมการค้าภายใน กระทรวงพาณิชย์

ผู้บริโภค คือเกษตรกร
นอกเหนือจากการผลิตสินค้าคุณภาพสูงราคายุติธรรมแล้วบริษัทพยามยามค้นคว้าวิจัยเพื่อเพิ่มผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายในทุกพืชปลูกเหมาะกับภูมิประเทศ
ภูมิอากาศ และพฤติกรรมการใช้ของเกษตรกร สามารถควบคุมโรค และการระบาดของแมลง วัชพืช
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มผลผลิตให้แก่เกษตรกร ผลิตภัณฑ์มีป้ายฉลากคำแนะนำการใช้
คำเตือน เพียงพอ ชัดเจน เข้าใจง่าย

ในขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นการรณรงค์ให้ความรู้ในการใช้ผลิตภัณฑ์อย่างถูกประเภทและวิธีเพื่อให้เกิดความปลอดภัยแก่ผู้ใช้
และสิ่งแวดล้อม บริษัทยินดีรับติชม และ คำร้องเรียนด้านผลิตภัณฑ์ ทางโทรศัพท์
หรือร้องเรียนโดยตรงกับทีมงานที่มีความรู้และประสบการณ์สูง ซึ่งออกพื้นที่พบลูกค้า
และเกษตรกรเป็นประจำทุกเดือน

คู่แข่งทางการค้า บริษัทปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้าตามหลักสากลพึงปฏิบัติ
มีจริยธรรมและอยู่ภายใต้กรอบแห่งกติกาการแข่งขันที่ดี
ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีสุจริตและไม่เหมาะสม
บริษัทไม่เคยมีข้อพิพาทใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับคู่แข่งทางการค้า

เจ้าหนี้ทางการค้า บริษัทดำเนินธุรกิจอย่างมีวินัยทางการเงินปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อตกทางการค้า
และชำระเงินตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัดเสมอมา ปฏิบัติต่อเจ้าหนี้อย่างเป็นธรรม
รับผิดชอบและโปร่งใส และ
มุ่งมั่นในการรักษาสัมพันธภาพที่ยั่งยืนกับเจ้าหนี้และให้ความเชื่อถือซึ่งกันและกัน

สิ่งแวดล้อม
บริษัทมีนโยบายสิ่งแวดล้อมโดยมีความมุ่งมั่นในการดำเนินตามนโยบายการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
ตามข้อกำหนดกฎเกณฑ์การจัดการด้านสิ่งแวดล้อมของบริษัทในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ

1.ส่งเสริมการพัฒนาเทคโนโลยีทางด้านสิ่งแวดล้อมโดยคำนึงถึงผลกระทบทางสิ่งแวดล้อมในขั้นตอนการผลิต
บรรจุ การจำหน่าย การใช้ และการกำจัดของทิ้ง

2. ส่งเสริมการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม โดยการลดปริมาณของเสีย (Reduce)
การนำกลับมาใช้ใหม่ (Reuse) การแปรรูปกลับมาใช้ใหม่ (Recycle)
ในขั้นตอนการผลิตและการสั่งซื้อวัตถุดิบ

3. ส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงานและทรัพยากรธรรมชาติ

4.ส่งเสริมและปฏิบัติตามข้อกฎหมายและข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อมอื่นๆที่พึงปฏิบัติ

5. ส่งเสริมการอบรมเพื่อสร้างจิตสำนึกแก่พนักงานทุกระดับและผู้ที่เกี่ยวข้อง

ทั้งนี้การผลิตและจำหน่ายเคมีทางการเกษตร
ต้องได้รับการขึ้นทะเบียนโดยเป็นไปตามพระราชบัญญัติวัตถุอันตราย (ฉบับที่ 3) พ.ศ.
2551ประกาศ เมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2551 บริษัทจึงดำเนินการขึ้นทะเบียนเคมีเกษตร ผ่าน 3
หน่วยงานราชการดังต่อไปนี้

1. กรมวิชาการเกษตร
กำหนดให้ผู้ขอขึ้นทะเบียนวัตถุอันตรายส่งข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นพิษของสารเข้มข้น
และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป โดยข้อมูลดังกล่าวต้องได้มาจากห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน
GLP (Good laboratory Practice) ระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการขององค์กร
และสภาวะในการศึกษาด้านสุขภาพและความปลอดภัย โดยต้องมีการวางแผนการศึกษาที่ชัดเจน
มีการดำเนินการที่ได้มาตรฐาน สามารถตรวจสอบได้ และมีการบันทึก
ตลอดจนรายงานได้อย่างมีระบบและเชื่อถือได้โดยใช้หลักเกณฑ์ของ OECD (Organization for
Economic Co-operation and
Development) ซึ่งเป็นองค์กรประสานความร่วมมือระหว่างประเทศสมาชิกที่รวมตัวกันเพื่อให้ข้อเสนอแนะแก่รัฐบาลของประเทศสมาชิกเกี่ยวกับนโยบายด้านเศรษฐกิจและสังคม
จากนั้นบริษัทต้องทำแปลงทดลองเพื่อทดสอบประสิทธิภาพการใช้สารเคมีเกษตรในแต่ละพืชพันธุ์
หาสารพิษตกค้าง และความเป็นพิษต่อสภาพแวดล้อม
เพื่อประสิทธิภาพที่ดีและปลอดภัยต่อผู้ใช้โดยไม่ทำลายสภาพแวดล้อม

2. กรมปศุสัตว์ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์การเกษตร

3. องค์การอาหารและยา กระทรวงสาธารณสุข

โดยทั้ง 2 องค์กร บริษัทต้องส่งวัตถุอันตรายเพื่อวิเคราะห์ประมาณสาระสำคัญ (Active
Ingredient หรือ AI) ที่สำนักเครื่องสำอางและวัตถุอันตราย กรมวิชาการแพทย์
และส่งทดสอบประสิทธิภาพ แมลงบินและแมลงคลานกับสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ สาธารณสุข
กรมวิชาการแพทย์ ซึ่งประสิทธิภาพจะอ้างอิงจาก WHO (Pesticides and their
application for the control of vectors and pest of public health
importance) เพื่อความมั่นในว่าผลิตภัณฑ์มีประสิทธิภาพและไม่เป็นอันตรายต่อผู้บริโภค

จากนั้นจึงจะขอขึ้นทะเบียนกับ องค์การอาหารและยา หรือ กรมปศุสัตว์ตามความประสงค์ได้

นอกจากนี้บริษัทให้ความสำคัญต่อสภาพแวดล้อมจึงมีฐานผลิตอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมบางปู
และให้ความร่วมมือกับทุกฝ่ายทั้งภาครัฐและเอกชน โดยปฏิบัติตามข้อกำหนด
กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องตามมาตรฐานด้านความปลอดภัย ชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมอย่างเคร่งครัด
รวมถึงการจัดเก็บ แยกชนิดของขยะ

+--------+------------------------+-----------------------------------+
| ปี      | ภาชนะและวัสดุปนเปื้อน      | ขยะทั่วไป                           |
+--------+------------------------+-----------------------------------+
| 2558   | 91,436 กิโลกรัม          | 10,606 กิโลกรัม                     |
|        |                        | 8,805 กิโลกรัม                      |
| 2559   | 96,922 กิโลกรัม          |                                   |
+--------+------------------------+-----------------------------------+

โดยบริษัทว่าจ้างบริษัทที่ได้มาตรฐานในการกำจัดขยะอย่างถูกต้องตามหลักวิชาการและตามชนิดของขยะและของเสีย
โดยมีเจ้าหน้าที่จากกองการสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อมตรวจลงนามก่อนนำส่งเพื่อกำจัดตามขั้นตอนทุกครั้ง
สำหรับน้ำเสียของโรงงานผ่านการบ่อบำบัดให้ได้มาตรฐานตามที่การนิคมอุตสาหกรรมกำหนดก่อนปล่อยสู่ท่อน้ำทิ้งของการนิคมอุตสาหกรรม
เพื่อเข้าสู่ขั้นตอนการบำบัดของการนิคมอุตสาหกรรมต่อไป ทั้งนี้เพื่อมิให้เกิดมลพิษต่อสิ่งแวดล้อม

หน่วยงานของรัฐ
ให้ความสำคัญกับภาครัฐโดยดำเนินตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยถือว่าหน่วยงานของรัฐเป็นส่วนสำคัญที่สนับสนุนให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างราบรื่น
และเป็นไปตามแนวทางที่ถูกต้องตามนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับ
ซึ่งบริษัทได้ประสานงานแลกเปลี่ยนข้อมูลกับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอภายในขอบเขตที่เหมาะสมและบนพื้นฐานของความโปร่งใส
เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีกับหน่วยงานของรัฐ

สังคม
บริษัทส่งเสริมกิจกรรมเพื่อเป็นส่วนร่วมกับสังคมอย่างสม่ำเสมอโดยผลัดเปลี่ยนกระจายความช่วยเหลือออกไปตามความเหมาะสม
ตามกำลังความสามารถ เพื่อเป็นการสร้างปฏิสัมพันธ์อันดีกับชุมชนที่สถานประกอบการตั้งอยู่

ทรัพย์สินทางปัญญา บริษัท
เห็นถึงความสำคัญของทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์ของบุคคลอื่นที่เพียรใช้ความพยายามผลิตผลงานและนวัตกรรมมาเพื่อความสะดวกสบาย
เจริญก้าวหน้า จึงได้กำหนดนโยบายที่จะไม่ล่วงละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา
ลิขสิทธิ์ของผู้อื่นรวมถึงการเก็บข้อมูลของบริษัทดังนี้

1) พนักงานต้องปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับกฎหมาย ข้อบังคับ
และข้อผูกพันตามสัญญาที่เกี่ยวข้องเกี่ยวสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา รวมถึงสิทธิบัตร ลิขสิทธิ์
ความลับทางการค้า

2) การนำข้อมูลภายนอกมาใช้ต้องตรวจสอบให้มั่นใจว่าไม่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของบุคคล

3) บริษัทใช้ซอฟต์แวร์และฟอนต์ถูกต้องจากบริษัทที่เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์เท่านั้น

4) เมื่อพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ต้องส่งมอบทรัพย์สินทางปัญญา รวมผลงานสิ่งประดิษฐ์
ความลับทางการค้า คืนให้บริษัทไม่วาจะเป็นข้อมูลที่เก็บไว้ในรูปแบบใดๆ ก็ตาม

5) พนักงานผู้ควบคุมความลับทางการค้าควรใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อรักษาไว้เป็นความลับซึ่ง
ความลับทางการค้า ดังนี้

-   การรวมรวมข้อมูล เช่น รายชื่อลูกค้า และผู้จัดจำหน่าย

-   วิธีการทำงาน

-   กระบวนการผลิตและซ่อมแซม รวมทั้งเทคนิคและ Know-how

-   กระบวนการติดตามเอกสาร

-   สูตรการผลิตสินค้า

-   กลยุทธ์ทางธุรกิจ แผนธุรกิจ วิธีการทำธุรกิจ แผนการตลาดส่วนผสมของผลิตภัณฑ์
    และข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมวิจัยและพัฒนาของบริษัท

ผู้มีส่วนได้เสียสามารถ ติชม ส่งข้อสอบถาม หรือ ร้องเรียน ผ่านคณะกรรมการตรวจสอบได้ที่

คณะกรรมการตรวจสอบ บมจ. พาโตเคมีอุตสาหกรรม อาคาร พาโต 3388 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่
บางกะปิ ห้วยขวาง กรุงเทพ 10310 ทางแฟกซ์ 02 3180367 หรือ e-mail ที่
auditcom.pato@gmail.com

ความรับผิดชอบต่อสังคมที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานและการผลิต (CSR in Process)

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงได้มีการระบุ
พิจารณาให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มและศึกษาผลกระทบของการดำเนินธุรกิจต่อผู้มีส่วนได้เสีย
เพื่อให้การปฏิบัติเป็นไปอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม ครบถ้วนโดยคำนึงถึงเศรษฐกิจ สังคม
และสิ่งแวดล้อมเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน
จากนั้นคัดเลือกประเด็นความเสี่ยงที่มีนัยสำคัญและเกี่ยวเนื่องกับองค์กรโดยนำรายงานทางการเงินมาเป็นส่วนประกอบในการพิจารณาในที่ประชุม

ปี 2559
ช่วงครึ่งปีแรกบริษัทยังต้องเผชิญกับความเสี่ยงด้านความต้องการใช้สารเคมีกำจัดศัตรูพืชที่ลดลงอย่างมากในช่วงฤดูกาลเพาะปลูกเช่นเดียวกับปี
2557 และ 2558 ซึ่งเป็นผลมาจากปัจจัยภายนอกที่อยู่เหนือการควบคุมดังนี้
1. เกษตรกรไทยจะต้องเผชิญกับราคาผลผลิตตกต่ำทั้ง ข้าว ยางพารา และอื่นๆ
และรัฐบาลยังไม่สามารถแก้ปัญหาได้อย่างยั่งยืน

2. ภาวะภัยแล้งจากปรากฏการณ์ El Nino ซึ่งต่อเนื่องมาเป็นปีที่ 3
การเพาะปลูกถูกจำกัดพื้นที่ตามปริมาณน้ำที่มี ชาวนาหลายพื้นถูกสั่งห้ามทำนาปรังในหลายพื้นที่

3. การระบาดของแมลงศัตรูพืชลดน้อยลงซึ่งเป็นผลมาจากการเพาะปลูกลดลง
วงจรชีวิตของแมลงจึงถูกตัด
ผู้บริหารพบว่าในภาวะที่ความเสี่ยงสูงสุดเป็นสิ่งที่อยู่เหนือความควบคุม นำมาสู่ประเด็นที่มีสารัตภาพ
สำหรับดำเนินกิจกรรมหรือโครงการเพื่อความยั่งยืนผ่านผู้มีส่วนได้เสียในหลายๆ ภาคส่วน
โดยให้ความสำคัญกับความต้องการและเน้นคัดเลือกกิจกรรมหรือโครงการที่เหมาะสมในแต่ละปีเพื่อตอบสนองดังต่อไปนี้

+----------------------+-----------------------------------------------+
| ความต้องการ           | กิจกรรมหรือโครงการเพื่อตอบสนอง                    |
+----------------------+-----------------------------------------------+
| สร้า                  | โครงการเปิดประสบการณ์ใหม่ ฝึกวินัย ได้สร้างทีม         |
| งขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน | ผ่านการทัศนศึกษาประเทศไต้หวันในวันทำงาน             |
|                      |                                               |
|                      | จากปัจจัยภายนอกทั้งภัยแล้งและสินค้าเกษตรราคาตกต่ำ      |
|                      | เป็นเวลาหลายปีติดต่อกัน อีกทั้ง ปี 2559                |
|                      | เป็นปีที่คนไทยสูญเสียครั้งยิ่งใหญ่                       |
|                      | บริษัทจึงเห็นสมควรงดการจัดง                        |
|                      | านรื่นเริงส่งท้ายปีเก่าหรือจัดท่องเที่ยวแบบทั่วไปให้กับพนักงาน |
|                      | อย่างไรก็ตามเ                                   |
|                      | พื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานที่ผ่านพ้นวิกฤติมาด้วยกัน |
|                      | คณะผู้บริหารจึงเห็นสมควรจัดทัศนศึก                    |
|                      | ษาให้กับพนักงานในทุกระดับชั้นตั้งแต่แม่บ้านจนถึงระดับผู้จัดการ |
|                      | เพื่อเป็นการเปิดโลกทัศน์ ฝึกระเบียบวินัย                |
|                      | ฝึกการทำงานเป็นทีม ฝึกความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่             |
|                      | ความเป็นครอบครัวเดียวกันที่ประเทศไต้หวันในวันทำงานโดย  |
|                      |                                               |
|                      | 1. จัดแบ่งพนักงานเป็น 2 กลุ่ม เนื่องจากเป็นวันทำงาน     |
|                      | บริษัทยังคงดำเนินธุรกิจตามปกติ                       |
|                      | กลุ่มที่ยังไม่เดินทางสามารถทำงานของผู้ที่เดินทาง          |
|                      | ซึ่งนอกจากงานไม่สะดุด                             |
|                      | ทำให้พนักงานได้เรียนรู้งานของกันและกัน                |
|                      | ปัจจุบันการติดต่อสื่อสารสะดวก                        |
|                      | ทำให้สามารถแก้ปัญหาที่อาจเกิดได้อย่างง่ายดาย           |
|                      |                                               |
|                      | 2.                                            |
|                      | กลุ่มที่เดินทางจัดหาซื้อของมาฝากให้กับเพื่อน              |
|                      | พนักงานที่ไม่ได้เดินทางโดยบริษัทออกค่าใช้จ่ายสำหรับของฝาก |
|                      | เป็นการฝึกความเอื้ออาทรซึ่งกันและกัน                  |
|                      |                                               |
|                      | 3.                                            |
|                      | พนักงานที่เคยเดินทางต่างประเทศต้องแบ่งหน้าที่รับผิดชอบดูแล |
|                      | ช่วยเหลือพนักงานที่ยังไม่เคยเดินทางต่างประเทศ          |
|                      | รวมถึงการให้หยิบยืมอุปกรณ์ของใช้ เช่นเสื้อกันหนาว        |
|                      | หรือกระเป๋าเดินทาง                               |
|                      | 4. พนักงานที่เงินเดือนต่ำตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด          |
|                      | จะได้รับการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายทำหนังสือเดินทาง          |
|                      | นอกจากนี้                                       |
|                      | ป                                             |
|                      | ระธานกรรมการมอบเงินขวัญถุงจากงบประมาณส่วนตัวแลกเป็น |
|                      | สกุลไต้หวันเพื่ออำนวยความสะดวกสำหรับเป็นค่าใช้จ่ายของกิน |
|                      | ข                                             |
|                      | องใช้และของฝากให้กับคนในครอบครัวแก่พนักงานที่มีรายได้ต่ำ |
|                      | โดยส่งมอบถึงมือพนักงานเอง                         |
|                      | และสร้างความประทับใจให้กับพนักงานเป็นอย่างยิ่ง         |
|                      |                                               |
|                      | เหตุผลหลักในการเลือกประเทศไต้หวัน เนื่องจาก          |
|                      | 1. นอกจากความสวยงามของสถานที่เที่ยว               |
|                      | บริษัทคำนึงถึงความสะดวกสบาย                       |
|                      | ความปลอดภัยของพนักงานเป็นหลัก                     |
|                      | 2. มีสายการบินแห่งชาติให้บริการ                     |
|                      | พนัก                                           |
|                      | งานทุกคนสามารถสื่อสารกับเจ้าหน้าที่บนเครื่องได้อย่างสะดวก |
|                      | 3. เป็นประเทศที่ไม่ต้องขอวีซ่า                       |
|                      | 4.ไต้หวันมีวัฒนธรรมการที่ใกล้เคียงประเทศไทย           |
|                      | เช่นวัฒนธรรมกินที่หลากหลาย                         |
|                      | หาอาหา                                        |
|                      | รรับประทานได้จนถึงมืดค่ำเหมือนประเทศไทยพนักงานสามารถ |
|                      | ออกไปเที่ยวชิมอาหารแปลกใหม่ในเวลาค่ำคืนได้อย่างปลอดภัย |
|                      | นอกจากนี้ประชากรมีพื้นฐ                            |
|                      | านด้านการนับถือศาสนาของชนกลุ่มใหญ่ที่เหมือนกับประเทศไทย |
|                      | ทำให้พนักงานได้มีโอกาสเข้าวัดทำบุญแม้จะอยู่ในต่างแดน     |
|                      | 5. เป็นประเทศที่มีความเจริญก้าวหน้า ผู้คนมีระเบียบวินัย    |
|                      | บ้านเมืองสะอาดแม้มีถังขยะจำนวนน้อยมาก               |
|                      | ชาวไต้หวันถูกฝึกให้รับผิดชอบขยะของตัวเองนำกลับไปทิ้งที่บ้าน |
|                      | และรัฐบาลจัดเก็บภาษีจากปริมาณขยะของแต่ละบ้าน         |
|                      | ทุกคนจึงต้องช่วยกันลดปริมาณขยะเพื่อลดภาษีที่ต้องชำระ      |
|                      | โดยที่ร้านค้าไม่บริการถุงเกือบ 100%                   |
|                      | หากต้องการถุงต้องชำระเงินซื้อ                       |
|                      | ประชากรจึงพกพาถุงผ้าติดตัวจนเกิดความเคยชิน           |
|                      | พนักงา                                         |
|                      | นที่ร่วมเดินทางในครั้งนี้สามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้มาทั้งระเบียบ |
|                      | วินัย ความสะอาด เหล่านี้มาฝึกใช้ทั้งที่ทำงาน             |
|                      | และนำกลับไปใช้ที่บ้าน                              |
+----------------------+-----------------------------------------------+
| เพิ่มความปลอดภัยให้ บุตร  | โครงการปลอดภัยในห้องพักเด็ก                       |
| หลานพนักงาน           | ในส่วนโรงงานของบริษัทซึ่งประกอบกิจการเกี่ยวกับสารเคมี   |
| ที่เข้ามาในบ            | วัตถุอันตราย วัตถุไวไฟ มีรถบรรทุกขนาดใหญ่เข้า-ออก      |
| ริเวณโรงงานในยามจำเป็น | เหตุร้ายแรงคาดไม่ถึงอาจเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ               |
|                      | จึงมิใช่สถานที่ที่พนักงานจะนำบุตร                      |
|                      | หลานหรือบุคคลภายนอกเข้ามาบริเวณโรงงาน อย่างไรก็ตาม  |
|                      | บริษัทคำนึงถึงเหตุสุดวิสัยที่พนักงานมีความจำเป็นต้องนำบุตร   |
|                      | หลานเข้า                                       |
|                      | มาในบริเวณโรงงานเนื่องจากเด็กอาจขาดผู้ดูแลเป็นครั้งคราว |
|                      | บริษัทจ                                         |
|                      | ึงจัดสวัสดิการห้องพักเด็กชั่วคราวขึ้นในบริเวณอาคารสำนักงาน |
|                      | ของโรงงานซึ่งอยู่ห่างจากส่วนการผลิตโดยเป็นห้องปรับอากาศ |
|                      | มีเครื่องอำนวยความสะดวก                          |
|                      | สำรับเด็กสามารถใช้เวลาว่างทำการบ้านระหว่างรอผู้ปกครอง |
|                      | แต่เพื่อความเ                                    |
|                      | ป็นระเบียบและความปลอดภัยต่อผู้ที่อยู่ในบริเวณโรงงานทั้งหมด |
|                      | บริษัทจึงออกกฎระเบียบการนำบุตรเข้ามาในบริเวณโรงงานคือ |
|                      |                                               |
|                      | 1. ต้องได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ                      |
|                      | 2. จำกัดเวลา จำนวนครั้งการใช้บริการต่อสัปดาห์         |
|                      | 3. ห้ามมิให้นำบุตร                                |
|                      | หลานที่มีอาการป่วยเข                              |
|                      | ้ามาในบริเวณโรงงานเพื่อความปลอดภัยและสุขอนามัยของบุตร |
|                      | หลานพนักงานเอง เด็กอื่นๆ ที่มาใช้บริการ และตัวพนักงาน   |
+----------------------+-----------------------------------------------+
| กระตุ้นยอดขาย          | โครงการแต่งตัวมิดชิดเพื่อชีวิตที่ปลอดภัย                 |
|                      | บริษัทได้ทำการศึกษาจนได้ข้อสรุปว่า                    |
|                      | เ                                             |
|                      | สื้อเชิ้ตลายสก็อตเป็นที่ต้องการและเป็นที่นิยมของเกษตรกรไทย |
|                      | บริษัทจึงได้ว่าจ้างบริษัทผลิตเสื้อมีคุณภาพเชื่อถือได้          |
|                      | ตัดเย็บอย่างประณีต สีสันสวยงาม ใช้ผ้าคุณภาพดี           |
|                      | เพื่อเป็นสินค้าแถมกับผลิตภัณฑ์ เพื่อเป็นการกระตุ้นยอดขาย    |
|                      | ปัจจุบ                                          |
|                      | ันบริษัทแจกเสื้อให้กับเกษตรไปแล้วเกือบสามแสนตัวทั่วประเทศ |
|                      | และเป็นเรื่องที่น่ายินดีที่ได้เห็นเกษตรกรน                |
|                      | ิยมใส่เสื้อของบริษัทไม่ใช่เพียงเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน |
|                      | และมีเกษตรกรบางส่วนใส่เสื้อบริษัทในชีวิตประจำวันเช่นกัน   |
|                      | นอกจากนี้บริษัทยังรณร                              |
|                      | งค์การใส่ถุงมือขณะปฏิบัติงานผสมและพ่นสารเคมีปราบศัตรูพืช  |
|                      | จึงแนบถุงมือยางพร้อมกับผลิตภัณฑ์ยาเม็ด (Granule)       |
|                      | ที่ต้องใช้ม                                       |
|                      | ือหว่านสำหรับเกษตรกรใส่ทุกครั้งเมื่อมีการใช้สารเคมีดังกล่าว |
+----------------------+-----------------------------------------------+
| ผลิตสารเค             | โครงการผลิตภัณฑ์ปลอดภัยสูงต่อเกษตรกรและสิ่งแวดล้อม     |
| มีทางการเกษตรที่มีความปล |                                               |
| อดภัยต่อผู้ใช้และสิ่งแวดล้อม | บริษัทได้รับอนุมัติการขึ้นทะเบียน นำเข้า และ             |
|                      | ผลิตสารเคมีทางการเกษตร                          |
|                      |                                               |
|                      | ที่มีความปลอดภัยสูงต่อเกษตรกร และสิ่งแวดล้อมดังต่อไปนี้    |
|                      |                                               |
|                      | -   Isoprothiolane 41.76% w/v EC. (Fuji-One)  |
|                      |     ผลิตภัณฑ์จากประเทศญี่ปุ่น                        |
|                      |     ใช้เป็นสารป้องกันกำจัดโรคใบไหม้ในนาข้าว          |
|                      |                                               |
|                      | -   Bispyribac-Sodium 20% WP                  |
|                      |     ผลิตภัณฑ์จากประเทศจีน ใช้ในการกำจัดวัชพืช เช่น     |
|                      |     การใช้หล                                   |
|                      | ังวัชพืชงอกในข้าวนาหว่านน้ำตมเพื่อกำจัดวัชพืชประเภทใบแคบ |
|                      |     เช่นหญ้าข้าวนกและหญ้าแดง วัชพืชประเภทใบกว้างเช่น  |
|                      |     ผักปอดนา และวัชพืชประเภทกก เช่นกกทราย กกขนาก  |
|                      |     และหญ้าหนวดปลาดุก                           |
|                      |                                               |
|                      | -   Fenpyroximate 5% w/v EC. (Ortus)          |
|                      |     ผลิตภัณฑ์จากประเทศญี่ปุ่น เป็นสารกำจัดไร ในส้ม      |
|                      |     มะละกอ ทุเรียน เงาะ ลำไย พริก มะนาว และ      |
|                      |     มันสำปะหลัง กำจัดไรแมงมุมคันซาว่าในสวนกุหลาบ     |
|                      |     และกล้วยไม้                                 |
|                      |                                               |
|                      | -   Buprofezin 40% w/v SC. (Applaud 40 SC)    |
|                      |     ผลิตภัณฑ์จากประเทศญี่ปุ่น                        |
|                      |     ใช้สำหรับกำจัดเพลี้ยกระโดดสีน้ำตาลในนาข้าว        |
|                      |     และเพลี้ยจักจั่นในฝ้าย                          |
|                      |                                               |
|                      | -   Difenoconazole + Propiconazole 15% +15%   |
|                      |     w/v EC (พาโตเร่ 300) ใช้ป้องกันโรคเมล็ดด่าง     |
|                      |     (Dirty Pannicle) โรคกาบใบแห้ง (Sheath      |
|                      |     Blight) ในข้าว                             |
|                      |                                               |
|                      | -   Fenoxaprop-P-ethyl 6.9% EW (พาโตวีด 6.9)   |
|                      |     ใช้กำจัดวัชพืชใน                              |
|                      |                                               |
|                      | ข้าวนาหว่านน้ำตม (ใช้หลังวัชพืชงอก)                  |
|                      | เพื่อกำจัดวัชพืชประเภทใบแคบ                        |
|                      |                                               |
|                      | เช่น หญ้าข้าวนก และหญ้าดอกขาว                     |
|                      | ในปี 2559 บริษัทได้รับการอนุมัติทะเบียน                |
|                      |                                               |
|                      | -   Azoxystrobin 25% W/V SC                   |
|                      |     ใช้ป้องกันและกำจัดโรคเกสรดำ (black anther)    |
|                      |     ในกล้วยไม้ที่มีสาเหตุจากเชื้อรา Colletotrichum    |
|                      |     gloeosporioides                           |
+----------------------+-----------------------------------------------+
| เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน | โครงการพักตา 15 นาทีสมองผ่องใส                   |
|                      | จากการวิจัยพบว่าการนอนพักผ่อนช่วงกลางวัน 10-20 นาที   |
|                      | เป็นช่วงที่                                       |
|                      |                                               |
|                      | ทำให้ร่างกายอยู่ในช่วง Non – Rapid Eye Movement    |
|                      | (NREM) เมื่อตื่น                                  |
|                      | ขึ้นมาจะเกิดความกระปรี้กระเปร่า สมองโปร่งใส          |
|                      | ทำงานต่อได้อย่างคล่องแคล่วมีประสิทธิภาพ เรียกการนอนนี้ว่า |
|                      | Power Nap บริษัทจึง                              |
|                      |                                               |
|                      | ส่งเสริมให้พนักงานนอนหลับพักผ่อนหลังอาหารกลางวัน 15-20 |
|                      | นาทีซึ่งได้รับความร่วมมือจากพนักงานเป็นอย่างดี           |
|                      | ซึ่งนอกจากบริษัทจะปิดไฟช่วงพักเที่ยงประหยัดพลังงาน       |
|                      | ยังได้ผลดีจากการให้พนักงานได้นอนพักผ่อน               |
|                      |                                               |
|                      | เพื่อตื่นขึ้นมาอย่างแจ่มใส                            |
+----------------------+-----------------------------------------------+

โครงการ CSR in Process ต่อเนื่อง

โครงการรณรงค์ใช้สารเคมีที่ถูกต้อง
ปัจจุบันสารเคมีกำจัดศัตรูพืชเป็นที่ยอมรับทั่วโลกว่าเป็นปัจจัยการผลิตที่สำคัญในการสร้างความมั่นคงทางอาหาร
หากใช้อย่างถูกต้องสามารถผลิตอาหารที่ปลอดภัยแก่ผู้บริโภค
หากใช้ผิดวิธีหรือมากเกินความจำเป็นก็อาจเกิดโทษ เช่นเดียวกับการใช้ยารักษาโรคในมนุษย์

             
เหตุผลที่ประเทศไทยสามารถผลิตอาหารได้มากเพียงพอในการบริโภคภายในประเทศและยังเหลือส่งไปเลี้ยงประชากรโลกติดอันดับ
1 ใน 10 ของโลกได้ เพราะจากการใช้ปัจจัยการผลิตทั้งปุ๋ยและสารเคมีกำจัดศัตรูพืช
จากข้อมูลพบว่าสหรัฐอเมริกามีพื้นที่ปลูกพืช 1,015 ล้านไร่ ใช้สารกำจัดศัตรูพืช 3.9 แสนตันต่อปี
มากกว่าประเทศไทย 5 เท่า มีอัตราการใช้ 0.38 กิโลกรัมต่อไร่ ซึ่งสูงกว่าประเทศไทย 2
เท่าตัว ที่ใช้เพียง 0.176 กิโลกรัมต่อไร่ ประเทศที่ใช้มากที่สุดในโลกคือประเทศจีน
โดยใช้สูงกว่าไทย 4 เท่า อัตราการใช้ 0.70 กิโลกรัมต่อไร่ ส่วนประเทศญี่ปุ่นมีเนื้อที่เพียง 27
ล้านไร่ ใช้ 2.3 กิโลกรัมต่อไร่ สูงกว่าไทย 13 เท่า และส่วนใหญ่ใช้ในนาข้าว

           ปัจจุบันประเทศไทยใช้กฎหมายควบคุมการนำเข้ายาปราบศัตรูพืชที่เข้มงวดที่สุดตาม
พ.ร.บ.วัตถุอันตราย พ.ศ.2551
โดยไทยได้ยกเลิกการใช้ยาปราบศัตรูพืชชนิดที่อันตรายร้ายแรงและมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมมากกว่า
100 ชนิด
ยาปราบศัตรูพืชที่อนุญาตให้นำเข้ามาจำหน่ายได้ผ่านการกลั่นกรองจากบริษัทผู้ผลิตเป็นเวลามากกว่า
10 ปี และต้องผ่านการทดสอบจากองค์การสิ่งแวดล้อม องค์การอาหารและเกษตรแห่งสหประชาชาติ
และต้องทดลองประสิทธิภาพในประเทศไทยก่อนจะอนุญาตให้จำหน่ายได้

          ก่อนการประกาศใช้ พ.ร.บ.วัตถุอันตราย พ.ศ.2551 มีทะเบียนวัตถุอันตรายมากกว่า
25,000 ทะเบียน ปัจจุบันทะเบียนที่ได้รับอนุญาตเพียง 9,000 ทะเบียน
ปัจจุบันไม่มีประเทศใดในโลกยกเลิกใช้ยาปราบศัตรูพืชอย่างเด็ดขาด เพียงแต่รณรงค์ลดการใช้
ซึ่งประเทศไทยสามารถลดการใช้ลงได้ 20-30% ดังนั้นหากเกษตรกรฉลาดใช้สารกำจัดศัตรูพืช
มีความรู้สามารถวินิจฉัยและจำแนกปัญหาศัตรูพืชได้ถูกต้อง รู้จักคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ดี ใช้ถูกเวลา
และถูกอัตรา ใช้อย่างประหยัดและปลอดภัย (ที่มา : ดร. วีรวุฒิ กตัญญูกุล
อดีตนายกสมาคมคนไทยธุรกิจเกษตร) บริษัทจึงจัดให้มีการประชุมเกษตรกรโดยจัดบรรยาย
สอนวิธีการป้องกันตัวเองด้วยชุดสวมใส่
ใช้สารเคมีกำจัดศัตรูพืชที่เหมาะสมกับพืชแต่ละชนิดให้ถูกกับพืชที่ใช้ ถูกวิธี
ใช้ในปริมาณที่ถูกต้องตามหลักวิชาการ เก็บเกี่ยวผลผลิตในระยะที่ถูกต้องตามระบุไว้ในฉลาก
โดยมีการติดตามการใช้สารเคมีของเกษตรกรอย่างต่อเนื่อง  ทั้งนี้เพื่อเป็นปลูกฝัง
การสร้างความเข้าใจ ลดการใช้สารเคมีผิดประเภทและฟุ่มเฟือย
ซึ่งอาจส่งผลเสียให้กับทั้งตัวเกษตรกรที่จะได้รับสารพิษเกินขนาด ศัตรูพืชดื้อยา เกิดสารตกค้างในพืช
ผัก และสิ่งแวดล้อมในปริมาณสูงเกินค่ามาตรฐาน ส่งผลเสียต่อผู้บริโภค
และสูญเสียโอกาสที่จะเป็นผู้ผลิตเพื่อส่งออก

โครงการผลประกอบการดีเด่น หุ้นปันผลเพื่อผู้ลงทุน

บริษัท คำนึงถึงการบริหารงานอย่างโปร่งใส ซื่อสัตย์ ตรวจสอบได้ และมีความเป็นมืออาชีพ
เพื่อความมั่นคงของธุรกิจ
จึงทำให้บริษัทได้รับคัดเลือกจากตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยให้เป็นบริษัทที่มีผลประกอบการดีเด่น
(SET AWARDS) ในปี 2554-2555
แต่หลังจากนั้นบริษัทได้รับผลกระทบจากการบังคับใช้กฎหมายใหม่ในการขึ้นทะเบียนวัตถุอันตรายทำให้ทะเบียน
นำเข้า ผลิต ครอบครองของบริษัทต้องถูกยกเลิกและต้องเข้าสู่ขบวนการขึ้นทะเบียนใหม่ทั้งหมด
ปัจจุบันบริษัทสามารถยื่นขอขึ้นจดทะเบียนวัตถุอันตรายจากทะเบียนเพิ่มมากขึ้น
ดูแลบริหารสภาพคล่องคงเหลือโดยพิจารณาลงทุนในเพื่อผลตอบแทนที่มีความเสี่ยงต่ำ
แต่ผลตอบแทนสูงกว่าเงินฝากประจำเช่นกองทุนตราสารหนี้และพันธบัตร
ตราสารทุนประเภทบริษัทจดทะเบียนที่มีผลประกอบการดีและมีปันผลสม่ำเสมอมา
เพื่อใช้ผลประโยชน์สิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับเงินปันผล ทำให้บริษัทได้รับรางวัล SET AWARDS
ประเภทผลประกอบการดีเด่นเป็นปีที่ 3
อีกทั้งได้รับการคัดเลือกเป็นบริษัทที่มีผลประกอบการยอดเยี่ยมประเภทบริษัทขนาดเล็กที่มีรายได้ไม่เกิน
2,000 ล้านบาท เป็นครั้งแรก
ความสามารถในการบริหารจัดการทำให้ผู้ถือหุ้นได้รับเงินปันผลอย่างต่อเนื่องดังตารางการจ่ายเงินปันผลหัวข้อ
นโยบายจ่ายเงินปันผล แม้ในปี 2558 ผลประกอบการลดต่ำลงเนื่องจากปัญหาภัยแล้ง
แต่ก็ยังคงความสามารถในการบริหารจัดการให้เกิดกำไร
และมีเงินปันผลให้กับผู้ถือหุ้นอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง

โครงการต่ออายุคนเกษียณ

จากสถานการณ์ประชากรผู้สูงอายุมีจำนวนมาก คิดเป็นร้อยละ 14.9 ของประชากรทั้งหมด
และคาดว่าในปี 2563 ประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปจะมีมาก

ถึง 13 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 20 (ข้อมูลกรมกิจการผู้สูงอายุ) ซึ่งหมายถึง

ประเทศไทยกำลังก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุ แต่ในสภาพความเป็นจริงปัจจุบัน

ผู้สูงอายุส่วนหนึ่งยังมีสุขภาพกายใจที่ดี
มีความสามารถที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจากประสบการณ์ที่สั่งสมมา
บริษัทจึงมีนโยบายคัดเลือก

พนักงานเกษียณอายุที่มีความสามารถ ประสบการณ์สายตรงสูง และมีสุขภาพที่แข็งแรง
สามารถช่วยเหลืองานบริษัทได้ โดยฝ่ายบริหารสามารถคัดเลือก

พิจารณาการต่ออายุปีต่อปี จากผลงานและความสามารถและความสมัครใจ

ทั้งนี้เพื่อเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงานที่ทุ่มเททำงานรับใช้บริษัท

และยังมีความสามารถ มีความต้องการที่จะทำงานเพื่อไม่เป็นภาระกับลูกหลาน
เปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุใช้ความสามารถและประสบการณ์ช่วยเหลือบริษัท

โครงการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
บริษัทสนับสนุนการนำวัสดุกลับมาใช้ใหม่เช่นการใช้กระดาษสองหน้า
การปิดเครื่องทำความเย็นและปิดไฟ
ในช่วงพักงานหรือช่วงที่พนักงานผู้บริหารมิได้อยู่ในห้องทำงานเป็นเวลานาน
การเดินขึ้นลงบันไดในชั้นไม่สูง การใช้รถร่วมกันในทางเดียวกัน

การทำโครงการดังกล่าวแม้จะไม่ส่งผลชัดเจนในเชิงตัวเลขค่าพลังงานหรือ ตัวเลขค่าใช้จ่ายที่ลดลง
แต่ช่วยในการปลูกฝังให้เป็นนิสัยส่วนตัวและนำกลับไปใช้ในชีวิตประจำวันของครอบครัวเพื่อเป็นพลเมืองที่ดีของสังคมและสืบทอดคุณลักษณะนี้ให้จากรุ่นสู่รุ่น

โครงการลดอุบัติภัยในพื้นที่ทำงาน บริษัทดำเนินการเพื่อลดอุบัติภัยในที่ทำงานโดย

1. ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการหาจุดเสี่ยงภัยในพื้นที่ปฏิบัติงาน

2. จัดทำแผนฉุกเฉินสำหรับกรณีเพลิงไหม้ สารเคมีหก รั่วไหล พร้อมจัดการฝึกซ้อม ประเมินผล
และทบทวนแผนอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

3. จัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันและระงับเหตุฉุกเฉินให้เหมาะกับสถานการณ์
4. อบรมให้ความรู้ความเข้าใจ วิธีการปฏิบัติหน้าที่อย่างปลอดภัย ควบคุม แก้ไข ระงับ
บรรเทาอันตรายที่อาจเกิดขึ้นขณะปฏิบัติงาน ทั้งนี้ต้องปฏิบัติตามข้อมูลความปลอดภัยของสาร
(Material Safety Data Sheets หรือ MSDS) ที่จัดทำขึ้น
โดยมีเจ้าหน้าที่ซึ่งมีวุฒิประกาศนียบัตรความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ หรือ จป. (Safety
Officer) เป็นผู้ควบคุมดูแล

มาตรการดังกล่าวทำให้พนักงานปฏิบัติงานในพื้นที่อย่างปลอดภัย
สถิติการเกิดอุบัติเหตุต่ำและยังไม่เคยมีอุบัติภัยร้ายแรง
จากรายงานเสนอต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมถึงอุบัติภัยที่เกิดขึ้นกับพนักงานทุกไตรมาส
พบสถิติการเกิดอุบัติเหตุตั้งแต่ปี 2557-2559 ดังนี้

  --------------- -------------------------------------------------------
  ปี               จำนวนอุบัติเหตุ

  2557            เกิดอุบัติเหตุ 2 ครั้ง พนักงานบาดเจ็บเล็กน้อย 2 คน

  2558            เกิดอุบัติเหตุ 1 ครั้ง พนักงานบาดเจ็บเล็กน้อย 1 คน

  2559            เกิดอุบัติเหตุ 0 ครั้ง
  --------------- -------------------------------------------------------

โครงการใส่ใจคืนกำไรให้ลูกค้า บริษัท
มีนโยบายในการผูกใจสร้างความจงรักภักดีกับลูกค้ามีหลักปฏิบัติดังนี้

1. สื่อสารสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าด้วยความจริงใจ

2. การบริการจัดส่งรวดเร็ว

3. พนักงานสามารถติดต่อได้ง่ายและมีอำนาจเจรจาและตกลงราคาสินค้าหรือรายการพิเศษต่าง ๆ
ในระดับที่ลูกค้าพึงพอใจ

4.
บริษัทให้ความสำคัญในการเปิดลูกค้าตัวแทนโดยให้ความสำคัญกับลูกค้าขายปลีกมากกว่าลูกค้าขายส่งเพื่อตัดปัญหา
“ปลาใหญ่กินปลาเล็ก”

5. บริษัทคำนึงถึงการรักษาคำพูดหากได้มีการตกลงกับลูกค้าไว้แล้ว

นอกจากนี้กลยุทธ์ที่บริษัทได้ใช้มาเป็นเวลายาวนานคือการคืนกำไรให้ลูกค้า (Rebate) ในปลายปี
บริษัทพบว่าการคืนกำไร เป็นสิ่งที่ลูกค้าชื่นชอบประสบความสำเร็จอย่างดี
ทำให้เป็นลูกค้าที่มีความจงรักภักดีมากว่า 30 ปี

โครงการครอบครัวเดียวกัน
บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างความรักความสามัคคีในหมู่พนักงานและผู้บริหารเพื่อการทำงานเป็นทีม
มีความรักเอื้ออาทรกันเหมือนบุคคลในครอบครัว การจัดงานเลี้ยงบริษัท
หรือการท่องเที่ยวประจำปีจึงหมายรวมถึงบุคคลในครอบครัวของพนักงาน
ผู้บริหารในการจัดงานทุกครั้ง โดยบุคคลในครอบครัวไม่มีค่าใช้จ่าย
ทั้งนี้เพื่อสร้างความสนิทสนมคุ้นเคยรู้จักกัน
กฎระเบียบต่างๆจึงสามารถยืดหยุ่นไปตามความเหมาะสมและความเป็นจริงที่ทุกคนยอมรับได้
ตัวอย่างของความสำเร็จโครงการนี้คือ

- ช่วงปิดภาคเรียน เปิดโอกาสให้กับบุตรหลานของพนักงาน
ผู้บริหารเข้ามาทำงานฝึกงานเพื่อช่วยเหลือแบ่งเบาภาระครอบครัวและเป็นการหาประสบการณ์การทำงาน
รู้จักใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์

- การสื่อสาร ตอบข้อซักถาม ร้องเรียน แจ้งประกาศ ต่างๆ
ให้ข้อมูลที่มีประโยชน์ต่อการทำงานและคุณภาพชีวิตแก่พนักงานได้ทราบโดยพร้อมเพรียงกันด้วยการใช้
Social Network Application ของกลุ่มพนักงานเพื่อความเข้าใจ และปฏิบัติได้ถูกต้องตรงกัน

โครงการคนพิการทำงานที่บ้าน
จากมาตรการรัฐที่สนับสนุนให้ช่วยเหลือคนพิการให้มีโอกาสทำงาน มีเงินใช้จ่าย
พร้อมสวัสดิการเพื่อให้ผู้พิการมีความภูมิใจรู้สึกมีคุณค่า ไม่เป็นภาระกับครอบครัวและสังคม
ปัจจุบันการติดต่อสื่อสารมีความสะดวกง่ายดาย บริษัทจึง
เลือกจ้างผู้พิการทำงานโดยสนับสนุนให้ผู้พิการทำงานที่บ้าน เพื่อเป็นการประหยัดค่าใช้จ่าย
และเพิ่มความปลอดภัยให้กับผู้พิการในการเดินทาง ซึ่งในประเทศไทยอุปกรณ์
หรือพาหนะที่อำนวยความสะดวกให้กับคนพิการยังไม่พร้อมสมบูรณ์

โครงการส่งเสริมสุขภาพพนักงาน จัดการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงานและผู้บริหาร
ทั้งนี้พนักงานสามารถพาบุคคลในครอบครัวมาใช้โปรแกรมตรวจสุขภาพในราคาพิเศษได้จากสถานพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการกับบริษัท
จัดให้มีประกันสุขภาพและอุบัติเหตุให้กับพนักงานนอกเหนือจากประกันสังคม
และดูแลมิให้มีการใช้สารเสพติดใดๆ ในหมู่พนักงาน
สำหรับพนักงานและคนงานที่ประจำฝ่ายผลิตบริษัทจัดให้มีการตรวจเลือดเพื่อหาสารพิษตกค้างทุกปี
และพบว่าไม่มีพนักงานหรือคนงานมีรายงานทางการแพทย์เรื่องพบสารพิษตกค้าง

โครงการดูแลชุมชุนให้ได้รับความปลอดภัย บริษัทพบว่าซอยข้างสำนักงานใหญ่ซึ่งเป็นทางสาธารณะ
มืดและเกิดการฉกชิงวิ่งราวเป็นประจำ
บริษัทจึงได้ติดตั้งแสงไฟส่องสว่างให้กับทางเดินสาธารณะของชุมชนและประสานงานกับกรุงเทพมหานครติดตั้งโทรทัศน์วงจรปิดเพื่อที่ผู้คนในชุมชนละแวกใกล้เคียงได้สัญจรอย่างปลอดภัย
โดยทางกรุงเทพมหานครดำเนินการติดตั้งกล้องวงจรปิดให้ตามความประสงค์
ทำให้ลดเหตุการณ์ร้ายแรงลงอย่างเห็นได้ชัด

10.3 การดำเนินธุรกิจที่มีผลกระทบต่อ CSR

บริษัทและบริษัทย่อยมิได้ถูกตรวจสอบหรืออยู่ระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานที่มีอำนาจว่ามีการฝ่าฝืนกฎหมายในเรื่องเกี่ยวกับหลักการ
8 ข้อข้างต้นอย่างมีนัยสำคัญ

10.4 CSR after Process (ต่อเนื่อง)

โครงการพัฒนาโรงเรียนในฝัน ในอดีตที่ผ่านมา
บริษัทได้ลงพื้นที่สำรวจโรงเรียนเล็กในชุมชนรอบสำนักงานใหญ่และพบว่าส่วนใหญ่เป็นโรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร
ได้รับเงินช่วยเหลือพัฒนาโรงเรียนพอเพียงกับจำนวนนักเรียน
ขณะที่โรงเรียนวัดอุทัยธารามเป็นโรงเรียนในสังกัด สพฐ. สอนถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 6
ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐตามจำนวนนักเรียน โดยช่วงที่ลงสำรวจโรงเรียนมีนักเรียนเพียง 120
คนซึ่งทำให้ได้รับเงินอุดหนุนไม่เพียงพอกับการดูแลจัดการศึกษาได้อย่างเต็มที่
นักเรียนส่วนใหญ่ของโรงเรียนเป็นเด็กยากจน พ่อแม่ย้ายถิ่นฐานมาเป็นกรรมกรก่อสร้าง
ขับรถโดยสาร วินมอร์เตอร์ไซค์ พนักงานรักษาความปลอดภัย พ่อค้าแม่ค้า
และพักอาศัยอยู่ในชุมชนริมทางรถไฟ บริษัทจึงมีโครงการเข้าไปให้ความช่วยเหลือ
โดยร่วมมือกับคณะครูพัฒนาโรงเรียน เริ่มจากการจัดซื้ออุปกรณ์การศึกษา กองทุนอาหารกลางวัน
อุปกรณ์กีฬา ปรับปรุงห้องโสตทัศนศึกษาได้ จัดซื้อคอมพิวเตอร์ มอบทุนการศึกษา
และมอบเงินทุนพัฒนาโรงเรียนทุกปีการศึกษาตลอดมา

จากการที่บริษัทได้นำร่องการพัฒนาโรงเรียน ทำให้
มีผู้มีจิตเป็นกุศลเข้ามาร่วมพัฒนาโรงเรียนมากขึ้นเช่น ปรับปรุงห้องพยาบาล ปรับปรุงห้องสมุด
ปรับปรุงห้องคอมพิวเตอร์ สนามกีฬา จัดทำรั้วโรงเรียน
หลังจากนั้นทางโรงเรียนดำเนินการติดต่อของบจากรัฐซ่อมแซมอาคารเรียนที่ชำรุดและ
ทาสีตึกเรียนใหม่ จำนวนนักเรียนจึงเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 300 คนในปัจจุบัน

สำหรับด้านคุณภาพการศึกษาเนื่องจากในอดีตไม่มีครูสอนภาษาอังกฤษที่จบวุฒิตรง
ทำให้เด็กนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 6
ทั้งห้องไม่สามารถสอบผ่านเกณฑ์การทดสอบระดับชาติขั้นพื้นฐาน (O-Net) ในวิชาภาษาอังกฤษ
โดยปี 2553 ผู้สามารถทำคะแนนสูงสุด 32 คะแนน จาก 100 คะแนน และต่ำสุดคือ 0
พนักงานบริษัทจึงอาสาเข้าไปจัดสอนพิเศษภาษาอังกฤษโดยชักชวนอาสาสมัครท่านอื่นเข้าไปช่วยสอน
โดยบริษัทสนับสนุนเอกสารสำหรับฝึกหัดทำข้อสอบ O-NET สำหรับนักเรียนชั้นประถมปีที่ 6
และปัจจุบันโรงเรียนมีครูภาษาอังกฤษแล้ว
การสอนพิเศษจึงเน้นให้เด็กนักเรียนสนุกสนานกับภาษาอังกฤษ กล้าแสดงออก
และได้เรียนรู้ขนบธรรมเนียมประเพณีของสังคมต่างประเทศเหนือจากสิ่งที่ครูประจำวิชาสอนจากตำรา
ประกอบกับการฝึกทำข้อสอบ O-NET สถิติ ปี การศึกษา 2557 คะแนนสูงสุด 56.00 ต่ำสุด 12.00
ปี 2558 คะแนนสูงสุด 75.00 ต่ำสุด 12.00 ปี 2559 คะแนนสูงสุด97.50 ต่ำสุด 35.00

จากการพัฒนาในหลายๆด้านทำให้ ในปี 2556
โรงเรียนได้รับคัดเลือกให้เข้าโครงการโรงเรียนในฝันของภาครัฐ และในปี 2557
โรงเรียนได้รับคัดเลือกให้เป็นโรงเรียนรางวัลพระราชทานประเภทโรงเรียนขนาดเล็กในกรุงเทพมหานครจึงได้รับเงินงบประมาณมาพัฒนาการเรียนการสอนให้ดียิ่งขึ้น
ในปีการศึกษา 2558
โรงเรียนวัดอุทัยธารามมอบโล่ประกาศเกียรติคุณให้กับพนักงานบริษัทที่อุทิศเวลาทำหน้าที่วิทยากรพิเศษสอนภาษาอังกฤษให้กับโรงเรียนมาครบ
8 ปี

โครงการมอบการศึกษามอบความกาวหน้าแก่เด็กกำพร้า
บริจาคโครงการต่อเนื่องมูลนิธิราชประชาสมาสัย กองทุนเพื่อเด็กกำพร้าพ่อแม่เสียชีวิตจากโรคเอดส์
ดูแลส่งเสียเด็กให้มีโอกาสได้รับการศึกษา โดยแบ่งเป็นชั้นประถมศึกษา มัธยมศึกษา อาชีวะ
และมหาวิทยาลัย
ซึ่งเป็นโครงการที่ประสบความสำเร็จสามารถผลักดันให้เด็กกำพร้าได้มีการศึกษาและจบการศึกษาในขั้นมหาวิทยาลัยมาแล้วกว่า
300 คน โดยบริษัทสนับสนุนนักเรียนและนักศึกษาในทุกระดับชั้น

การบริจาคเพื่อสังคมในปี 2559

โรงเรียนแจ่มจันทร์วิทยา งบประมาณจัดงานวันเด็ก
โรงเรียนวัดอุทัยธาราม กรุงเทพมหานคร - กองทุนเพื่อพัฒนาการศึกษา
ทุนการศึกษาและงบประมาณจัดงานวันเด็ก

โรงเรียนคันโช้งพิทยาคม จังหวัดพิษณุโลก ทุนการศึกษาเด็กยากไร้

ทุนการศึกษาสมาคมศิษย์เก่า เพื่อนิสิตปริญญาโท มหาวิทยาลัยมหิดล

โรงพยาบาลรามาธิบดี เพื่อหน่วยคัดกรอง โครงการรักษาชีวิตด้วย Stem cell
สนับสนุนกิจกรรมการกุศลร่วมกับหอการค้าสมุทรปราการ องค์การบริหารเทศบาลตำบลแพรกษา
และสภาอุตสาหกรรมจังหวัดสมุทรปราการ

มูลนิธิ วชิรเวชวิทยาลัย เฉลิมพระเกียรติ ในพระบรมราชูปถัมภ์

นอกจากนี้ยังร่วมการบำรุงพุทธศาสนา โดยร่วมงาน ผ้าป่า กฐิน ตามสมควร

10.5 การป้องกันการมีส่วนเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่น

ในปี 2559 บริษัทได้ร่วมประกาศเจตนารมณ์ แนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทย
ในการต่อต้านการทุจริต
และอยู่ระหว่างการเตรียมพร้อมเพื่อจัดทำและสอบทานระบบควบคุมภายในของตนเองตามแนวทางที่กำหนดในแบบประเมินตนเอง
และให้บุคคลที่สามตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล
ก่อนจะยื่นขอรับรองต่อคณะกรรมการแนวร่วมปฏิบัติฯ (CAC Council) อย่างไรก็ตามในปี 2558
ผลการประเมินระดับการพัฒนาความยั่งยืนเรื่อง Anti- Corruption ของสถาบันไทยพัฒน์
(องค์กรสาธารณประโยชน์) ของบริษัทอยู่ในระดับ 3 คือ Established
แสดงให้เห็นถึงระดับนโยบายที่บริษัทกำหนดเพื่อการดำเนินการ ไม่จ่ายให้เจ้าหน้าที่รัฐ,
ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องและต่อต้านผู้เกี่ยวข้อง
มีการประเมินความเสี่ยงของธุรกิจเพื่อระบุการดำเนินงานของบริษัทหรือบริษัทย่อยที่มีความเสี่ยงว่าอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่น
การสื่อสาร
การฝึกอบรมแก่พนักงานเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านคอร์รัปชั่น
รวมทั้งการดูแลให้มีการดำเนินการตามนโยบายและมีการทบทวนความเหมาะสมของนโยบายโดยคณะกรรมการอย่างน้อยทุกปี

ทั้งนี้บริษัทสนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับมีจิตสำนึกในการต่อต้านการทุจริต
และคอร์รัปชั่นในทุกรูปแบบ
และกำหนดกำหนดนโยบายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตการให้หรือรับสินบนไว้ในนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ให้เป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ
โดยมีนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่นทั้งในระดับองค์กรและระดับสังคมและมีการทบทวน
ความเหมาะสมของนโยบาย
อย่างน้อยทุกปีดังนี้

1. ช่วยลดปัญหาคอร์รัปชั่นจากสังคมไทย
ผ่านการบริหารงานอย่างมีธรรมมาภิบาลและใช้การตรวจสอบภายในเป็นเครื่องมือ
เพื่อปิดช่องว่างที่อาจสร้างโอกาสแก่การคอร์รัปชั่นในองค์กร

2. ปลูกฝังพนักงานถึงการทำงานขยันหมั่นเพียร ซื่อสัตย์ สุจริต เน้นการนึกถึงประโยชน์ส่วนรวม
และจัดอบรมพนักงานเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตของบริษัทซึ่งเป็นการถ่ายทอดความรู้และสำนึกในส่วนหนึ่ง
อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารเชื่อมั่นว่าการประพฤติตนที่เหมาะสม เป็นที่เคารพนับถือ
เป็นแบบอย่างที่ดีของผู้บริหารระดับสูงจะเป็นแรงบันดาลใจกระตุ้นให้พนักงานได้ซึมซับสิ่งที่ดีและถูกต้องได้เช่นเดียวกับการเข้าอบรม
โดยทั้งประธานกรรมการ/กรรมการผู้อำนวยการ กรรมการผู้จัดการ
ประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อพนักงานในด้านความซื่อสัตย์ สุจริต การรักษาระเบียบวินัย
ขยันหมั่นเพียร และการดำรงความยุติธรรม
นำไปสู่ความจงรักภักดีต่อบริษัทและงดกระทำสิ่งก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กรได้ในระดับหนึ่ง
3. หลีกเลี่ยงที่จะเข้าไปมีส่วนร่วมกับกิจกรรมใดที่จะนำไปสู่ปัญหาคอร์รัปชั่นของภาครัฐหรือเอกชน

บริษัทได้จัดให้มีกระบวนการในการจัดการกับเรื่องที่พนักงานร้องเรียนว่าอาจเป็นการกระทำผิดโดยกำหนดนโยบาย
และ/หรือ แนวทางการปกป้องคุ้มครองพนักงานหรือผู้แจ้งเบาะแสในการกระทำผิด

พนักงานสามารถแจ้งข้อมูลการกระทำผิดในองค์กรโดยเขียนข้อร้องเรียนพร้อมหลักฐานการกระทำผิด
(หากมี) โดยอาจมิต้องลงชื่อ ใส่กล่องรับความคิดเห็น
ซึ่งกรรมการผู้จัดการเป็นผู้ถือกุญแจเปิดกล่องแต่เพียงผู้เดียว
หรือสามารถอีเมล์โดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ auditcom.pato@gmail.com และ/หรือ
เลขานุการบริษัท pato2@cscoms.com
เพื่อที่บริษัทนำเข้าที่ประชุมผู้บริหารเพื่อพิจารณาสอบหาข้อเท็จจริงและแก้ปัญหาต่อไป
อย่างไรก็ตามในปี 2559 บริษัทมิได้รับข้อร้องเรียนใดๆ

  รายงานคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงปี 2559

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัท
ตามมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท
เพื่อทำหน้าที่ในการกำกับดูแลด้านการบริหารความเสี่ยงของบริษัท ประกอบด้วย

  1.       ดร. วิวัฒน์ ตริลลิต                           กรรมการผู้จัดการ
  ประธานคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

  2.       นายเลิศชัย ลีลายนกุล
                     กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  3.       นายชัยวัฒน์ จันทรศรีวงศ์               กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  4.     ดร. จงรัก ปรีชานนท์    กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  5. นาย วิสุทธิ์ วานิชย์เจริญการ            ผู้จัดการฝ่ายบัญชี

  6.     นายสายันต์ วันอารีย์ ผู้จัดการฝ่ายการตลาด 

  7. นาง ปาริชาติ มนูทัศน์                      ผู้จัดการสำนักงาน/เลขานุการบริษัท

  8.       นางสาว นวพร โพธิ์ไทย                  ผู้ตรวจสอบภายใน

ในปี 2559
คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงได้ทำหน้าที่กำกับดูแลงานด้านบริหารความเสี่ยงของบริษัท
โดยสอบทานรายงานผลการประเมินความเสี่ยงและแผนการตรวจสอบภายในสำหรับปี 2559
โดยคำนึงถึงปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญของบริษัท
การจัดการความเสี่ยงเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดความเสี่ยงและลดผลกระทบที่จะเกิดขึ้นให้น้อยที่สุด
รวมถึงการนำเสนอแนวทางการบริหารความเสี่ยง
ปัญหาและอุปสรรคที่จะเกิดในการบริหารความเสี่ยงให้แก่คณะกรรมการบริษัททราบ

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงได้มีการสอบทานผลการตรวจสอบภายในที่จัดทำขึ้นเป็นรายไตรมาสของปี
2559 เพื่อประเมินผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญของบริษัท
เพื่อให้แน่ใจว่าการบริหารความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานในแต่ละไตรมาสยังเป็นไปตามแนวทางการบริหารความเสี่ยงที่กำหนดไว้
และเตรียมความพร้อมสำหรับสถานการณ์ความไม่แน่นอนที่อาจจะเกิดขึ้นและมีผลกระทบต่อบริษัทในอนาคต

ความเสี่ยงด้านการทุจริต เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่คณะกรรมการให้ความสำคัญกับการกำกับดูแล
โดยพิจารณาถึงความเหมาะสมของนโยบายต่าง ๆ ของบริษัทที่เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต
รวมถึงติดตามผลการบริหารความเสี่ยงที่เกิดขึ้นในบริษัทอย่างใกล้ชิด

  (ดร. วิวัฒน์ ตริลลิต)

ประธานกรรมการบริหารความเสี่ยง

ผู้ตรวจสอบภายในซึ่งเป็นบุคคลภายนอกมีความเป็นอิสระเต็มที่
อยู่ในการกำกับดูแลของคณะกรรมการตรวจสอบ
ได้ทำการประเมินความเสี่ยงและจัดทำรายงานการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการทุจริตถึงคณะกรรมการตรวจสอบสำหรับปี
2559 ดังนี้

รายงานการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการทุจริต

การตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการทุจริต
มีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาถึงความเสี่ยงที่จะเกิดการทุจริตและการบริหารความเสี่ยงมีความเหมาะสมหรือไม่

การพิจารณาความเสี่ยงในการเกิดการทุจริตจะพิจารณาจากปัจจัยต่อไปนี้

1.  ความต้องการและแรงจูงใจ
    เป็นการพิจารณาว่าบริษัทมีนโยบายหรือปัจจัยที่เป็นการสร้างความต้องการหรือแรงจูงใจให้เกิดการทุจริตหรือไม่

2.  โอกาส เป็นการพิจารณาว่าบริษัทมีโครงสร้างองค์กรหรือกระบวนการ
    ที่เปิดโอกาสให้มีการทุจริตหรือไม่

3.  ความมีเหตุผลและความซื่อสัตย์สุจริต
    เป็นการพิจารณาปัจจัยที่มีผลกระทบกับความมีเหตุผลและความซื่อสัตย์สุจริตของบุคลากรของบริษัท

การพิจารณาการบริหารความเสี่ยงเป็นการพิจารณาว่าบริษัทมีการดำเนินการใน 3
ขั้นตอนที่สำคัญดังนี้หรือไม่

1.  การป้องกัน(Preventive)
    บริษัทได้มีนโยบายหรือระบบการควบคุมภายในที่จะป้องกันไม่ให้เกิดปัจจัยเสี่ยงที่เกี่ยวกับการทุจริตหรือไม่

2.  การตรวจจับ(Detective) บริษัทมีช่องทางหรือกระบวนการที่จะตรวจจับ
    ความผิดปกติภายในองค์กรหรือไม่

3.  การตอบสนอง(Response)
    บริษัทมีการกำหนดบทลงโทษที่ชัดเจนและเข้มงวดสำหรับผู้ที่ดำเนินการหรือไม่

บริษัทได้มีการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการทุจริต
โดยพิจารณาถึงปัจจัยเสี่ยงที่จะเกิดการทุจริตดังต่อไปนี้

1.  ความต้องการและแรงจูงใจ
    โดยการพิจารณานโยบายของบริษัทว่าเป็นปัจจัยที่จะสร้างความต้องการหรือแรงจูงใจให้เกิดการทุจริตหรือไม่

2.  โอกาส โดยพิจารณาถึงโครงสร้างขององค์กรหรือขั้นตอนการทำงานต่าง ๆ
    ว่าเปิดโอกาสให้มีการทุจริตหรือไม่

3.  ความมีเหตุผลและความซื่อสัตย์สุจริต
    เป็นการพิจารณาปัจจัยที่มีผลกระทบกับความมีเหตุผลและความซื่อสัตย์สุจริตของบุคลากรของบริษัท

จากการสอบทานนโยบาย
กระบวนการทำงานตลอดจนโครงสร้างขององค์กรที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตในองค์กร พบว่า

1.  บริษัทมีโครงสร้างองค์กรที่มีการแบ่งแยกหน้าที่งานในแต่ละหน่วยงานที่ชัดเจน
    และมีนโยบายที่ชัดเจนในการที่จะต่อต้านการทุจริตภายในองค์กร

2.  กระบวนการทำงานของบริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่ดีในการสอบทานการทำงานระหว่างกัน
    และการปฏิบัติงานเป็นไปตามกระบวนการที่วางไว้ เช่น ฝ่ายขายเป็นผู้จัดทำใบสั่งขาย
    ฝ่ายผลิตเป็นผู้คุมคลังสินค้าและดำเนินการผลิตและจัดส่ง
    เมื่อฝ่ายขายรับเงินจากลูกค้าจะมีการนำส่งตรวจสอบและตรวจสอบโดยฝ่ายบัญชีการเงิน
    เป็นต้น

3.  ผู้บริหารมีนโยบายต่อต้านการคอรัปชั่น เพื่อช่วยลดปัญหาคอร์รัปชั่นจากสังคมไทย
    โดยการหลีกเลี่ยงที่จะเข้าไปมีส่วนร่วมกับกิจกรรมใดที่จะนำไปสู่ปัญหาคอร์รัปชั่นของภาครัฐหรือเอกชน

4.  ระมัดระวังในการจัดทำแผนงานส่งเสริมการขายที่อาจนำไปสู่การทุจริต

5.  ผู้บริหารมีความใกล้ชิดกับพนักงานในองค์กร ทำให้การได้รับข่าวสาร หรือความผิดปกติต่าง ๆ
    ในองค์กรได้ดี

6.  ที่ผ่านมายังไม่มีเหตุการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะเกิดการทุจริตภายในองค์กร

นางสาว นวพร โพธิ์ไทย
ผู้ตรวจสอบภายในอิสระ

11. ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายในและการจัดการบริหารความเสี่ยง

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบควบคุมภายในทั้งในระดับบริหารและระดับปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพ
มีการควบคุมดูแลการใช้ทรัพย์สินของบริษัทให้เกิดประโยชน์และมีการแบ่งแยกหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
จึงได้ว่าจ้างผู้ตรวจสอบภายในซึ่งเป็นหน่วยงานนอก เพื่อความคล่องตัว เป็นอิสระในการตรวจสอบ
เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสม
นอกจากนี้ยังมีการควบคุมภายในที่เกี่ยวกับระบบการเงิน
โดยบริษัทได้จัดให้มีระบบรายงานการเงินเสนอผู้บริหารสายงานที่รับผิดชอบ
โดยมีกฎระเบียบการปฏิบัติงานให้ยึดถือเป็นลายลักษณ์อักษร
ทั้งนี้ฝ่ายตรวจสอบภายในต้องรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

ในการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบครั้งที่ 1/2560 เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์  2560
ได้แต่งตั้งนางสาว นวพร โพธิ์ไทย ให้ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตรวจสอบภายในของบริษัทประจำปี 2560
โดยเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการปฏิบัติหน้าที่ผู้ตรวจสอบภายในของบริษัท
คณะกรรรมการตรวจสอบได้พิจารณาคุณสมบัติของนางสาว นวพร โพธิ์ไทย แล้วเห็นว่า
มีความเหมาะสมเพียงพอกับการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว เนื่องจากมีความเป็นอิสระ
และมีประสบการณ์ในปฏิบัติงานด้านการตรวจสอบภายในบริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด
(มหาชน) มาเป็นเวลา 7 ปี ทั้งนี้ การพิจารณาและอนุมัติ แต่งตั้ง ถอดถอน
โยกย้ายผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายในของบริษัทจะต้องผ่านการอนุมัติ
หรือได้รับความเห็นชอบ
จากคณะกรรมการตรวจสอบโดยคุณสมบัติของผู้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบภายในปรากฏในเอกสารแนบ
3

รายงานคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน
โดยมีผู้ตรวจสอบภายในซึ่งเป็นบุคคลภายนอกทำหน้าที่เลขานุการที่ประชุม

หน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบคือการสอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องเพียงพอตามหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป
สอบทานให้บริษัทมีระบบควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
เสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีเพื่อเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณา
อีกทั้งปฏิบัติงานอื่นใดตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท โดยคณะกรรมการตรวจสอบ
ได้จัดจ้างหัวหน้าผู้ตรวจสอบภายใน นางสาวนวพร โพธิ์ไทย ซึ่งมี วุฒิการศึกษา
ประสบการณ์การอบรม ที่เหมาะสมเพียงพอกับการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว
เข้าดำเนินการประเมินความเสี่ยงของหน่วยงานต่าง ๆ
ของบริษัทและสอบทานระบบการควบคุมภายในตามความสำคัญของความเสี่ยงที่ได้ประเมินไว้

ในระหว่างปี 2559 คณะกรรมการตรวจสอบได้ประชุมร่วมกับผู้สอบบัญชี
ผู้ตรวจสอบภายในและกรรมการบริหารรวม 4 ครั้ง เพื่อสอบทานผลการประเมินความเสี่ยง
แผนการตรวจสอบประจำปี
และผลการสอบทานระบบการควบคุมภายในของบริษัทให้มีมาตรฐานตรงตามวัตถุประสงค์ที่กล่าวมาข้างต้น
รวมถึงการสอบทานงบการเงินของบริษัทให้ถูกต้องและครบถ้วนตามหลักการบัญชีก่อนที่จะเผยแพร่สู่สาธารณชน
โดยการประชุมครั้งที่ 1/2559
ฝ่ายบริหารไม่ได้เข้าร่วมการประชุมในช่วงต้นของการประชุมเพื่อที่คณะกรรมการตรวจสอบ
ผู้สอบบัญชี และผู้ตรวจสอบภายในได้มีโอกาสปรึกษาอย่างอิสระและเหมาะสม
โดยคณะกรรมการตรวจสอบมีความเห็นว่าในรอบระยะเวลาบัญชีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2559
บริษัทจัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสม ครอบคลุมการปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยง
ตลอดจนมีการจัดทำและเปิดเผยข้อมูลในรายงานการเงินของบริษัทอย่างเพียงพอและเชื่อถือได้

คณะกรรมการตรวจสอบได้พิจารณาเสนอผู้สอบบัญชีคือ นายประดิษฐ รอดลอยทุกข์ หรือ นางสาว
นงราม เลาหอารีดิลก จากบริษัท เอเอสที มาสเตอร์ ให้แก่
คณะกรรมการบริษัทเป็นที่เรียบร้อยเพื่อที่จะทำการเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณารับรองต่อไป
โดยคณะกรรมการตรวจสอบเห็นว่าผู้สอบบัญชีมีความเป็นอิสระ
ไม่มีความสัมพันธ์หรือมีส่วนได้เสียกับผู้บริหารหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ โดยค่าสอบบัญชี 620,000 บาท
บาทเพิ่มขึ้นจากปี 2559 จำนวน 60,000 บาทและไม่มีค่าบริการอื่นๆ สำหรับปี 2560

................................................

(นาย เลิศชัย ลีลายนกุล)

ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

18 กุมภาพันธ์ 2560

12. รายการระหว่างกัน
บริษัทยึดหลักการดังนี้ในการทำรายการระหว่างกัน 
               -
เป็นรายการที่ผ่านกระบวนการอนุมัติที่โปร่งใสโดยกรรมการและผู้บริหารด้วยความรับผิดชอบ 
ระมัดระวังและซื่อสัตย์สุจริต โดยผู้มีส่วนได้เสีย ไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ 
               -
เป็นรายการที่กระทำโดยคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทเป็นหลักเสมือนการทำรายการกับบุคคลภายนอกเป็นเงื่อนไขธุรกิจปกติ
ตามราคาตลาด และเป็นไปตามรายละเอียดที่ระบุในสัญญา
               -
มีระบบการติดตามและตรวจสอบที่ทำให้มั่นใจได้ว่าการทำรายการเป็นไปตามขั้นตอนที่ถูกต้อง

การเช่าสถานที่ (1)

+---------------------+----------------------+------------------------+
| บริษัท                | บริษัท                 | รายการระหว่างกัน         |
+---------------------+----------------------+------------------------+
| บริษัท                | บริษัท เคนเท็กซ์         | -บริษัทเช่าพื้นที่อาคารพ      |
| พาโตเคมีอุตสาหกรรม    | พรอพเพอร์ตี้ส์ จำกัด      | าโตซึ่งเป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท |
|                     |                      | เคนเท็กซ์ พรอพเพอร์ตี้ส์     |
| จำกัด (มหาชน)        |                      | จ                      |
|                     |                      | ก.เพื่อใช้เป็นอาคารสำนักงาน |
+---------------------+----------------------+------------------------+

บริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) เช่าพื้นที่ของอาคารพาโตเพื่อใช้เป็นสำนักงาน
ซึ่งมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

  ------------------------ --- -----------------------------------------------------------------------------------------------
  ที่ตั้ง                      :   อาคารพาโต เลขที่ 3388 ถ.เพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310

  กรรมสิทธิ์ในตัวอาคาร         :   เป็นของบริษัท เคนเท็กซ์ พรอพเพอร์ตี้ส์ จำกัด (บริษัทที่เกี่ยวข้อง)

  สาระของสัญญาเช่าโดยสังเขป   :   - บริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) เช่าพื้นที่บริเวณชั้น 1-3 ของ อาคาร พื้นที่ใช้สอย 745.82 ต.ร.ม.
                               จ่ายค่าเช่าเป็นรายเดือน ๆ ละ 70,000 บาท โดยมีระยะเวลาในการเช่าตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2549 - 31 พ.ค. 2564
                               มีการปรับค่า เช่าทุก ๆ 2 ปี และการปรับราคาแต่ละครั้งจะปรับไม่เกิน 25% ของอัตราค่าเช่าเดิม อนึ่ง ในสัญญาเช่า
                               ได้ระบุให้ผู้ให้เช่าเป็นผู้รับผิดชอบเรื่องภาษีโรงเรือนและภาษีที่ดินตามจำนวนที่รับจริงเท่านั้นส่วนภาษีอื่นใดหากมีตลอดถึงค่าไฟฟ้า,
                               ค่าโทรศัพท์ และน้ำประปาผู้เช่าจะเป็นผู้รับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว ปัจจุบันยังไม่มีการปรับขึ้นค่าเช่าจนทุกวันนี้
  ------------------------ --- -----------------------------------------------------------------------------------------------

(2)

+---------------------+----------------------+------------------------+
| บริษัท                | บริษัท                 | รายการระหว่างกัน         |
+---------------------+----------------------+------------------------+
| บริษัท                | บริษัท พาโตครอปแคร์     | -บริษัทพาโตครอปแคร์ จำกัด  |
| พาโตเคมีอุตสาหกรรม    | จำกัด                 | เช่าพื้นที่โรงงาน           |
|                     |                      | ซึ่งเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท   |
| จำกัด (มหาชน)        |                      | พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด  |
|                     |                      | (มหาชน)                |
|                     |                      | เพื่อใช้เป็นอาคารสำนักงาน   |
|                     |                      | และโรงงานผลิตสินค้า       |
|                     |                      | และคลังสินค้า             |
+---------------------+----------------------+------------------------+

บริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) ให้เช่าพื้นที่ของโรงงานเพื่อใช้เป็นสำนักงาน
โรงงานและคลังสินค้าของบริษัท พาโตครอปแคร์ ซึ่งมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

  ------------------------ --- ---------------------------------------------------
  ที่ตั้ง                      :   เลขที่ 569/1 นิคมอุตสาหกรรม บางปู ซอย 12 ถนนพัฒนา 13
                               ตำบลแพรกษา อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ

  กรรมสิทธิ์ในตัวอาคาร         :   เป็นของบริษัท พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน)

  สาระของสัญญาเช่าโดยสังเขป   :   บริษัท พาโตครอปแคร์ จำกัด เช่าพื้นที่อาคารโรงงานหมายเลข 5
                               และ 6 พื้นที่ใช้สอย 1,080 ตารางเมตร พร้อมเครื่องจักร
                               โดยชำระค่าเช่าเป็นรายเดือน เดือนละ 50,000 บาท
                               มีการต่ออายุสัญญาการเช่าไปอีก 5 ปี ตั้งแต่
                               25/11/2557-31/12/2562
  ------------------------ --- ---------------------------------------------------

ค่าจัดการบริหาร

+---------------------+------------------------------------------------+
| สาระของสัญญาบริการ    | -   บริษัท พาโตครอปแคร์ จำกัด ว่าจ้าง บริษัท           |
|                     |     พาโตเคมีอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน)              |
| การบร               |     เป็นผู้จัดหาทีมงานหรือบุคลากร                     |
| ิหารจัดการและการบริหาร |     เพื่อเข้า                                     |
|                     | ดำเนินการบริหารจัดการภายในองค์กรและบริหารการขายสินค้า |
| การขาย โดยสังเขป     |                                                |
|                     | -   การบริหารจัดการองค์กรและการบริหารการขาย        |
|                     |     จะคิดว่าบริการในการบริหารทั้ง 2 ด้านเท่าๆ กัน       |
|                     |     โดยคิดคำนวณค่าบริหารจากยอดขายสุทธิ ในแต่ละไตรมาส |
|                     |     ดังนี้                                        |
|                     |                                                |
|                     | 1.  ยอดขายตั้งแต่ 1 บาท แต่ไม่เกิน 50 ล้านบาท คิดอัตรา  |
|                     |     1.5% และ 1.5%ของยอดขายในไตรมาส             |
|                     |     ในการบริหารจัดการและการขาย (1.5%+1.5%)       |
|                     |                                                |
|                     | 2.  ยอดขาย เกินกว่า 50 ล้านบาท ขึ้นไป คิดอัตรา 1.0%   |
|                     |     และ 1.0% ของยอดขายในไตรมาส                 |
|                     |     ในการบริหารจัดการและการขาย (1.0%+1.0%)       |
+---------------------+------------------------------------------------+

ทั้งนี้การจัดตั้ง บริษัท พาโตครอปแคร์ จำกัด เพื่อเป็นการแก้ปัญหาที่ พรบ. พ.ศ. 2551
วัตถุอันตรายที่ประกาศใช้ กำหนดให้ ผลิตภัณฑ์ 1 ชนิด สามารถมีชื่อการค้าได้เพียง 3 ชื่อ
ทำให้ชื่อการค้าไม่เพียงพอสำหรับลูกค้าที่บริษัทรับจ้างผลิต