8. การจัดการ

(1) โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างการจัดองค์กรของบริษัท ณ 31 ธันวาคม 2554 ได้เผยแพร่ผ่านทาง Website
ของบริษัท :

http://www.icc.co.th

โครงสร้างกรรมการของบริษัท ประกอบด้วยคณะกรรมการ 6 ชุด ดังรายละเอียด

[TABLE]

หมายเหตุ : 1. กรรมการและผู้บริหารของบริษัททุกท่าน ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมาย
และไม่มีประวัติการกระทำผิด

2. * คุณอมร อัศวานันท์ กรรมการตรวจสอบ
ที่มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงินของบริษัท

3. # 5 เข้าเป็นกรรมการสรรหา 24 พฤษภาคม 2554

4. # 9 เข้าเป็นกรรมการบริษัท 25 เมษายน 2554 และกรรมการตรวจสอบ 24 พฤษภาคม
2554

5. # 14 เข้าเป็นกรรมการบริหาร 24 พฤษภาคม 2554

ขอบเขตอำนาจหน้าที่

 ก. อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

- อำนาจดำเนินการ

1. พิจารณาแต่งตั้งกรรมการบริหาร กรรมการตรวจสอบ กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
กรรมการสรรหา

กรรมการบริหารความเสี่ยง และกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่

2. แต่งตั้ง ถอดถอน มอบอำนาจหน้าที่ให้แก่ที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการชุดต่างๆ
และ/หรือบุคคลอื่นใดไปปฏิบัติ

3. พิจารณาอนุมัติการกู้เงินในวงเงินที่เกิน 50 ล้านบาท และการออกหุ้นกู้
เพื่อใช้เป็นเงินทุนหมุนเวียนของกิจการ

4. พิจารณาอนุมัติการให้กู้ยืม/ยกเลิกการให้กู้ยืม ในวงเงินที่เกิน 50 ล้านบาท

5. พิจารณาอนุมัติการซื้อ/ยกเลิก/ขายทรัพย์สิน เงินลงทุน ค่าใช้จ่ายต่างๆ ในวงเงินที่เกิน 50
ล้านบาท

6.
พิจารณาอนุมัติการเข้าค้ำประกัน/ยกเลิกการค้ำประกันการรับผิดชอบ/ยกเลิกความรับผิดชอบต่อบุคคล/บริษัท
ในวงเงินที่เกิน 50 ล้านบาท

7. พิจารณาอนุมัตินโยบายการลงทุนในเงินลงทุนบริษัทต่าง ๆ ในวงเงินที่เกิน 50 ล้านบาท

8. พิจารณาอนุมัติการเข้าทำรายการกับบุคคลที่เข้าข่ายรายการที่เกี่ยวโยง

9. ฟ้องร้องคดีแพ่ง คดีอาญา ยื่นข้อพิพาทอนุญาโตตุลาการ ร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวน กล่าวหาผู้
กระทำความผิดต่อบริษัทเพื่อให้ดำเนินคดีอาญา และแต่งตั้งตัวแทนช่วง เพื่อการดังกล่าวนี้
ทั้งมีอำนาจถอนคำร้องทุกข์ และตกลงประนีประนอมยอมความและรับเงินแทนบริษัท
แต่งตั้งทนายว่าความ เพื่อฟ้องหรือยื่นคำให้การต่อศาลทุกศาล
เพื่อดำเนินคดีแทนบริษัทจนกว่าคดีถึงที่สุดสำหรับเรื่องที่มิใช่ปกติวิสัยทางการค้า และ/หรือ
ที่เป็นปกติวิสัยทางการค้า

10. เสนอการเพิ่มทุน ลดทุน การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้น การแก้ไขเปลี่ยนแปลงหนังสือบริคณห์สนธิ

ข้อบังคับ และ/หรือวัตถุประสงค์ของบริษัทต่อผู้ถือหุ้น

11. มอบอำนาจให้ฝ่ายจัดการ พนักงานระดับบริหารของบริษัท หรือบุคคลอื่นใดทำการแทนได้

12. มีอำนาจเชิญฝ่ายจัดการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องมาชี้แจง
ให้ความเห็นร่วมประชุม หรือส่งเอกสารตามที่เห็นว่าเกี่ยวข้องจำเป็น

13. ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ หรือที่ปรึกษาของบริษัท (ถ้ามี) หรือจ้างที่ปรึกษา หรือผู้เชี่ยวชาญภายนอก
ในกรณีจำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

14. แต่งตั้งและถอดถอนเลขานุการบริษัท

- หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. ปฏิบัติหน้าที่จัดการบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย
ตามกฎระเบียบปฏิบัติคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์

และตลาดหลักทรัพย์ และกฎระเบียบข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ตามวัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท ตลอดจนตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท

2. รับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นของบริษัทโดยสม่ำเสมอ

- บริหารงานเพื่อรักษาผลประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้น

- เปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วน มีมาตรฐาน และเชื่อถือได้

- รายงานผลการดำเนินงานที่ถูกต้อง ครบถ้วน และทันต่อเหตุการณ์

- จัดสรรผลตอบแทนให้กับผู้ถือหุ้นอย่างเหมาะสมและคุ้มค่า

3. กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
กำกับควบคุมดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจให้แก่กิจการและความมั่งคั่งสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น

4. ควบคุมการดำเนินกิจการของบริษัทตลอดเวลา รวมการติดตามพันธะที่กำหนดในสัญญาที่เกี่ยวข้อง

ของบริษัท

5. อนุมัติแผนงานและงบประมาณประจำปี รวมทั้งกำกับดูแลการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการให้เป็นไป

ตามกฎหมาย นโยบาย และแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

6. ส่งเสริมให้จัดทำนโยบายการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรม
และจรรยาบรรณธุรกิจที่เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้กรรมการบริษัท ผู้บริหาร
และพนักงานใช้เป็นแนวทางการปฏิบัติในการดำเนินธุรกิจ และติดตาม

ให้มีการปฏิบัติตามอย่างจริงจัง

7. จัดให้มีระบบควบคุมภายในที่เพียงพอ เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าการทำรายการต่างๆ
ได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ มีการสอบทาน และจัดทำบัญชีที่ถูกต้อง ตลอดจนมีระบบต่างๆ
ที่สามารถป้องกันการนำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้ในทางมิชอบ

8. การทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งของผลประโยชน์ ต้องมีการพิจารณาอย่างรอบคอบ
มีแนวทางที่ชัดเจน และเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้น
โดยผู้มีส่วนได้เสียไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
และปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ
และการเปิดเผยข้อมูลของรายการที่อาจมีความขัดแย้งของผลประโยชน์ให้ถูกต้อง

9. สอบทานและให้ความเห็นชอบในงบการเงิน รายงานทางการเงิน ที่ผู้สอบบัญชีได้ตรวจสอบ
และ/หรือสอบทานแล้ว และผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบแล้ว

10. รับทราบรายงานการบริหารกิจการจากคณะกรรมการบริหาร

11. กำหนดวัน เวลา สถานที่ ที่จัดประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งกำหนดระเบียบวาระการประชุมผู้ถือหุ้น

ตลอดจนกำหนดอัตราการจ่ายเงินปันผล (หากมี) และความเห็นของคณะกรรมการบริษัท
เกี่ยวกับเรื่องที่เสนอ

ต่อผู้ถือหุ้น ในระหว่าง 21 วัน ก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้นแต่ละครั้ง
บริษัทจะงดรับลงทะเบียนการโอนหุ้นก็ได้

โดยประกาศให้ผู้ถือหุ้นทราบ ณ สำนักงานใหญ่ และสำนักงานสาขาของบริษัทไม่น้อยกว่า 14 วัน
ก่อนวันงดรับลงทะเบียนการโอนหุ้นหรือกำหนดวันเพื่อกำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้น (Record Date : RD)
ล่วงหน้าก่อนวันประชุม

ผู้ถือหุ้นไม่เกิน 2 เดือน และกำหนดวันปิดสมุดทะเบียนพักการโอนหุ้น 1 วัน
ในวันทำการถัดจากวันกำหนด

รายชื่อผู้ถือหุ้น เพื่อรวบรวมรายชื่อตามมาตรา 225 ของ พ.ร.บ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ทั้งนี้ เพื่อสิทธิในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นและสิทธิในการรับเงินปันผล

12. จัดทำรายงาน “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทต่อรายงานทางการเงิน”
โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท (แบบ 56 - 2) และแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี
(แบบ 56 - 1)

13. ติดตามดูแลเอกสารที่จะยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มั่นใจว่าได้แสดงข้อความ
หรือลงรายการเป็นไปโดยถูกต้องตรงตามข้อมูลที่ปรากฏอยู่ในสมุดบัญชี ทะเบียน
หรือเอกสารอื่นใดของบริษัท

14. อนุมัติกฎบัตรคณะกรรมการบริษัท และ/หรือคณะกรรมการชุดต่างๆ

15. อื่น ๆ ตามข้อกำหนดของที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

อำนาจของคณะกรรมการบริษัท

กรรมการสองในเจ็ดคนลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท
กรรมการลงลายมือชื่อประกอบด้วย 1. ดร. สม จาตุศรีพิทักษ์ 2. นายบุณยสิทธิ์ โชควัฒนา 3.
นายบุญเกียรติ โชควัฒนา

4. นายธรรมรัตน์ โชควัฒนา 5. นายมนู ลีลานุวัฒน์ 6. นายวีระ เอื้ออารักษ์

7. นายสมพล ชัยสิริโรจน์

 ข. อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริษัทได้มอบอำนาจให้กรรมการบริหารลงนามกระทำแทนบริษัทในกิจการต่างๆ
ดังต่อไปนี้

- อำนาจดำเนินการ

1. ตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

2. พิจารณา วินิจฉัยการเข้าทำรายการกับบุคคลที่เข้าข่ายรายการที่เกี่ยวโยงทั้งหมดทุกวงเงิน
และสรุปผล

เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ เช่น ทำสัญญาเกี่ยวกับการซื้อและการขายสินค้า
และผลิตภัณฑ์ต่างๆ ทุกประเภท ทำสัญญาให้บริการและรับบริการทุกประเภท ทั้งในประเทศ
และต่างประเทศ กับบุคคล บริษัท ห้างร้าน หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ นิติบุคคลต่างๆ
ตามวัตถุประสงค์ และระเบียบต่างๆ ของบริษัท

3. ออกระเบียบปฏิบัติงานอื่นใดตามที่เห็นสมควร

- หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. ตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

2. รับทราบและปฏิบัติตามนโยบายและกลยุทธ์การดำเนินงานของบริษัท
ซึ่งกำหนดโดยคณะกรรมการบริษัท และ/หรือคณะกรรมการบริหาร เช่น เรียกร้อง ทวงถาม
และรับชำระหนี้ หรือเรียกร้องทวงถามทรัพย์สิน

ใดๆ รวมทั้งผลประโยชน์ หรือสิทธิต่างๆ จากบุคคล และบริษัท ห้างร้าน หน่วยงานราชการ
รัฐวิสาหกิจ นิติบุคคลต่างๆ ภายใต้วัตถุประสงค์ และระเบียบต่างๆ ของบริษัท
ตลอดจนให้มีอำนาจตกลงเงื่อนไข และลงลายมือชื่อในสัญญาต่างๆ และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

3. รับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัท และ/หรือ คณะกรรมการบริหารโดยสม่ำเสมอ

- โดยรายงานความเคลื่อนไหว หรือผลการดำเนินงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง และรวดเร็ว

- โดยเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วน มีมาตรฐาน และเชื่อถือได้

4. กำกับดูแลกิจการ ทบทวนและให้ความเห็นชอบกับนโยบาย กลยุทธ์ที่สำคัญ แผนงาน และงบ
ประมาณประจำปี

5. รับผิดชอบในการจัดทำงบการเงิน รายงานทางการเงิน ให้ผู้สอบบัญชีทำการตรวจสอบ
แล้วเสนอต่อคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริษัทตามลำดับ
รวมทั้งมีอำนาจสั่งจ่ายเช็ค

ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด ฝากเงิน เบิกเงิน ถอนเงิน
รวมทั้งมีอำนาจทำสัญญาเกี่ยวกับการกู้ยืม

ให้กู้ยืมเงิน เบิกเงินเกินบัญชี สลักหลังซึ่งหนังสือสัญญาใช้เงิน เช็ค ดร๊าฟ ตั๋วแลกเงิน
และหนังสือตราสารอื่นๆ

กับบุคคลและบริษัท ห้างร้าน หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ นิติบุคคลต่างๆ ภายใต้วัตถุประสงค์
และระเบียบ

ต่างๆ ของบริษัท ตลอดจนให้มีอำนาจในการตกลงเงื่อนไขและลงลายมือชื่อในสัญญาต่างๆ
และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

6. พิจารณา วินิจฉัย การกู้เงิน/คืนเงินกู้ การออกหุ้นกู้ของบริษัททั้งหมด ทุกวงเงิน
เพื่อใช้เป็นเงินทุนหมุนเวียนของกิจการ และสรุปผล เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

7. พิจารณาอนุมัติการให้กู้ยืม/ยกเลิกการให้กู้ยืม ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด สำหรับ

วงเงินที่เกินอำนาจให้พิจารณาวินิจฉัยและสรุปผล เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

8. พิจารณาอนุมัติการซื้อ/ยกเลิก/ขายทรัพย์สิน เงินลงทุน ค่าใช้จ่ายต่างๆ
ภายในวงเงินที่คณะกรรมการ

บริษัทกำหนด สำหรับวงเงินที่เกินอำนาจให้พิจารณาวินิจฉัยและสรุปผล
เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ เช่น ทำสัญญาเกี่ยวกับการให้เช่า
ให้เช่าช่วงสังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ต่างๆ รวมทั้งจดทะเบียน

สิทธิการให้เช่า และ/หรือการให้เช่าช่วง และจดทะเบียนยกเลิกสิทธิการเช่า
และ/หรือการเช่าช่วงต่างๆ ทุกประเภท

กับบุคคล บริษัท ห้างร้าน หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ นิติบุคคลต่างๆ ตามวัตถุประสงค์
และระเบียบต่างๆ

ของบริษัท ตลอดจนให้มีอำนาจในการตกลงเงื่อนไขและลงลายมือชื่อในสัญญาต่างๆ
และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

9. พิจารณา วินิจฉัย การเข้าค้ำประกัน/ยกเลิกการค้ำประกัน
การรับผิดชอบ/ยกเลิกความรับผิดชอบต่อบุคคล/บริษัท ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด
สำหรับวงเงินที่เกินอำนาจให้พิจารณาวินิจฉัยและ

สรุปผล เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

10. พิจารณาอนุมัตินโยบายการลงทุนในเงินลงทุนบริษัทต่างๆ ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัท

กำหนด สำหรับวงเงินที่เกินอำนาจให้พิจารณาวินิจฉัยและสรุปผล
เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

11. อนุมัติการเปิด/ปิด บัญชีธนาคาร

12. อนุมัติการได้รับ/ยกเลิก วงเงินสินเชื่อจากธนาคาร

13. เปลี่ยนแปลงสิทธิเซ็นสั่งจ่าย อนุมัติใบเบิกสินค้าและใบยืมสินค้า

14. อนุมัติการปรับสภาพราคา และ/หรือการทำลายสินค้าคงเหลือที่เสื่อมสภาพ และ/หรือล้าสมัย

15. รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายการตลาด

16. รับผิดชอบงานทางด้านบริหารการขาย ร้านค้า การติดตามหนี้
การจดจำนองหลักทรัพย์เพื่อประกัน

การขาย

17. รับผิดชอบงานทางด้านการบริหารงานบุคคล เช่น รับพนักงานเข้า ปลดพนักงานออก
และมีอำนาจ

ลงโทษ หรือให้คุณกับพนักงาน โยกย้ายตำแหน่ง หน้าที่การงานของพนักงาน
และมีอำนาจบังคับบัญชาพนักงาน

ออกคำสั่งให้พนักงานปฏิบัติ รวมทั้งทำสัญญาเกี่ยวกับการจ้างแรงงานกับบุคคลต่างๆ
และให้มีอำนาจในการ

ตกลงเงื่อนไข และลงลายมือชื่อในเอกสารและสัญญาต่างๆ
ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลกับกรมแรงงาน หน่วยงานประกันสังคม หน่วยงานราชการ
รัฐวิสาหกิจต่างๆ ตามวัตถุประสงค์ และระเบียบต่างๆ ของบริษัท

18. แต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย พิจารณาความดีความชอบ
ตลอดจนกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่พนักงานในตำแหน่งบริหารระดับต่างๆ

19. ร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวน กล่าวหาผู้กระทำความผิดต่อบริษัท เพื่อให้ดำเนินคดีอาญา และ

แต่งตั้งตัวแทนช่วง เพื่อการดังกล่าวนี้ ทั้งมีอำนาจถอนคำร้องทุกข์
และตกลงประนีประนอมยอมความและรับ

เงินแทนบริษัท แต่งตั้งทนายว่าความ เพื่อฟ้อง หรือยื่นคำให้การต่อศาลทุกศาล
เพื่อดำเนินคดีแทนบริษัทจน

กว่าคดีถึงที่สุด

20. ปรับปรุงและแก้ไขกฎบัตรคณะกรรมการบริหาร และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณา

อนุมัติ

21. ปฏิบัติการอื่นใด ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

โดยกำหนดเงื่อนไขการรับมอบอำนาจกระทำการแทนบริษัท ดังนี้

1. กรรมการบริหารลงนามร่วมกัน 2 ท่าน และไม่ต้องประทับตราสำคัญของบริษัท ภายในวงเงิน

5 แสนบาท

2. กรรมการบริหารลงนามร่วมกับกรรมการบริษัท ผู้มีอำนาจกระทำการแทนบริษัทอีก 1 ท่าน

และไม่ต้องประทับตราสำคัญของบริษัท ภายในวงเงิน 1 ล้านบาท

3. กรรมการบริษัทลงนามร่วมกัน 2 ท่าน และประทับตราสำคัญของบริษัท ไม่จำกัดวงเงิน

(ไม่ต้องมอบอำนาจกระทำการแทนบริษัท ทั้งนี้เป็นไปตามหนังสือรับรองของบริษัทที่ได้จดทะเบียนไว้)

4. หากธุรกรรมที่ทำมีจำนวนเงินเกินจากวงเงินที่กำหนด
ธุรกรรมนั้นจะต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการ VC ภายในวงเงินที่บริษัทกำหนดไว้ 10
ล้านบาท และที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร

ภายในวงเงินที่บริษัทกำหนดไว้ 50 ล้านบาท

5. ส่วนที่เกินกว่า 50 ล้านบาท ให้ผ่านการอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

6. กรณีที่เป็นรายการเร่งด่วน และไม่อาจจะอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดได้ ให้กรรมการบริหาร

ที่เป็นกรรมการบริษัท 2 ท่าน ร่วมกันพิจารณาอนุมัติและดำเนินการไปก่อน
แล้วค่อยนำเรื่องขอสัตยาบันจาก

ที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร/คณะกรรมการบริษัท ตามวงเงินอนุมัติอีกครั้ง

7. กฎเกณฑ์นี้ให้พิจารณาทบทวนใหม่ทุกปี

โดยกำหนดให้มีนายทะเบียนควบคุมดูแล คือเลขานุการบริษัท - คุณดวงฤดี มิลินทางกูร

 ค. อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

- อำนาจดำเนินการ

1. กำหนดให้มีการประสานความเข้าใจให้อยู่ในแนวทางเดียวกันระหว่างผู้สอบบัญชี คณะกรรมการ

บริษัท และหน่วยงานตรวจสอบภายใน

2. มีอำนาจเชิญผู้บริหาร ฝ่ายจัดการ ฝ่ายตรวจสอบภายใน
หรือพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องมาชี้แจง

ให้ความเห็นร่วมประชุมหรือส่งเอกสารตามที่เห็นว่าเกี่ยวข้องจำเป็น
ตลอดจนเข้าถึงข้อมูลได้ทุกระดับขององค์กร

3. มีอำนาจในการตรวจสอบผู้ที่เกี่ยวข้อง
และเรื่องที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตของอำนาจและหน้าที่ของ

คณะกรรมการตรวจสอบ

4. ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ หรือที่ปรึกษาของบริษัท (ถ้ามี) หรือจ้างที่ปรึกษา หรือผู้เชี่ยวชาญภายนอก
ในกรณีจำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

- หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

2. สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและระบบการตรวจสอบภายใน ที่เหมาะสม และมี

ประสิทธิผล และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้งโยกย้าย เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน
หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ

การตรวจสอบภายใน

3. สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาด-หลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4. พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระ เพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท

และเสนอค่าตอบแทนที่สมควร รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชี
โดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วย

อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

5. พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ให้เป็นไปตามกฎหมาย และข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทั้งนี้
เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุ

สมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

6. จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
ซึ่งรายงาน

ดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ และต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อย
ดังต่อไปนี้

( ก ) ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัท

( ข ) ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัท

( ค ) ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ข้อกำหนด

ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

( ง ) ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

( จ ) ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

( ฉ ) จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ และการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบ

แต่ละท่าน

( ช ) ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตาม

กฎบัตร (charter)

( ซ ) รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบภายใต้ขอบเขตหน้าที่ และความ

รับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

7. ในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ หากพบหรือมีข้อสงสัยว่ามีรายการ
หรือการกระทำ

ดังต่อไปนี้ ซึ่งอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อฐานะการเงินและผลการดำเนินงานของบริษัท
ให้คณะกรรมการ

ตรวจสอบรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท
เพื่อดำเนินการปรับปรุงแก้ไขภายในเวลาที่คณะกรรมการตรวจสอบเห็นสมควร

( ก ) รายการที่เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

( ข ) การทุจริต หรือมีสิ่งผิดปกติ หรือมีความบกพร่องที่สำคัญในระบบควบคุมภายใน

( ค ) การฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่ง

ประเทศไทย หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

หากคณะกรรมการบริษัท หรือผู้บริหารไม่ให้มีการปรับปรุงแก้ไขภายในเวลาที่กำหนด กรรมการ

ตรวจสอบรายใดรายหนึ่งอาจรายงานว่ามีรายการหรือการกระทำดังกล่าวต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลัก-

ทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ หรือตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

8. สนับสนุนและติดตามให้บริษัทมีระบบบริหารความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ

9. ปรับปรุงและแก้ไขกฎบัตรคณะกรรมการตรวจสอบ
และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติ

10.
ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

โดยอาศัยอำนาจตามข้อบังคับของบริษัทและกฎหมาย

ในการปฏิบัติดังกล่าวข้างต้น คณะกรรมการตรวจสอบ
มีความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัทโดยตรง
และคณะกรรมการบริษัทยังคงมีความรับผิดชอบในการดำเนินงานของบริษัทต่อบุคคลภายนอก

 ง. อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

- อำนาจดำเนินการ

1. มีอำนาจเชิญฝ่ายจัดการ หรือพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องมาชี้แจง ให้ความเห็นร่วมประชุม
หรือส่งเอกสารตามที่เห็นว่าเกี่ยวข้องจำเป็น

2. ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ หรือที่ปรึกษาของบริษัท (ถ้ามี) หรือจ้างที่ปรึกษา
หรือผู้เชี่ยวชาญภายนอกในกรณีจำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

- หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. เสนอนโยบายและหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับกรรมการและผู้บริหารระดับสูง

2. ประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทในแต่ละปี

3. พิจารณากำหนดวงเงินค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการบริษัท
(โดยคำนึงถึงผลประกอบการของบริษัท และเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรมเดียวกัน)
วงเงินค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น และจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายในปีที่ผ่านมา
เสนอต่อคณะกรรมการบริษัท และที่ประชุมผู้ถือหุ้น

4. พิจารณาจัดสรรค่าตอบแทนแก่กรรมการบริษัท และกรรมการชุดย่อยต่างๆ เป็นรายบุคคล
โดยคำนึงถึงอำนาจหน้าที่ และปริมาณความรับผิดชอบภายในวงเงินที่ผู้ถือหุ้นได้อนุมัติ

5. ปรับปรุงและแก้ไขกฎบัตรคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติ

6. ปฏิบัติการอื่นใด ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

 จ. อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสรรหา

- อำนาจดำเนินการ

1. มีอำนาจเชิญฝ่ายจัดการ หรือพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องมาชี้แจง ให้ความเห็นร่วมประชุม
หรือส่งเอกสารตามที่เห็นว่าเกี่ยวข้องจำเป็น

2. ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ หรือที่ปรึกษาของบริษัท (ถ้ามี) หรือจ้างที่ปรึกษา
หรือผู้เชี่ยวชาญภายนอกในกรณีจำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

- หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. พิจารณาสรรหาคัดเลือกบุคคลผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท

2. ตรวจสอบประวัติและข้อมูลต่างๆ ของบุคคลที่ได้รับการคัดเลือก โดยคำนึงถึงความรู้
ความสามารถ ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญจากหลากหลายวิชาชีพ มีคุณสมบัติที่เหมาะสม
โดยเป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

3. จัดทำความเห็นหรือข้อเสนอแนะต่างๆ เพื่อใช้ประกอบการพิจารณา

4. เสนอชื่อบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณา

5. ปรับปรุงและแก้ไขกฎบัตรคณะกรรมการสรรหา
และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติ

6. ปฏิบัติการอื่นใด ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

 ฉ. อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

- อำนาจดำเนินการ

1.  ขอรับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ หรือที่ปรึกษาของบริษัท (ถ้ามี) หรือจ้างที่ปรึกษา
    หรือผู้เชี่ยวชาญ

ภายนอกในกรณีจำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

2. มีอำนาจแต่งตั้งคณะทำงาน ประเมินและติดตามความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กร

- หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.  กำหนดนโยบาย เป้าหมาย วางแผน และจัดระบบการบริหารความเสี่ยงของบริษัท
    ให้เกิดความ

ชัดเจนต่อเนื่อง รวมถึงความเพียงพอของระบบการควบคุมภายใน เพื่อจัดการความเสี่ยงต่างๆ
ที่สำคัญ และ

รายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

2. สนับสนุนผลักดันให้เกิดความร่วมมือในการบริหารความเสี่ยงทุกระดับในองค์กร

3. ดูแลให้บริษัทมีการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
โดยให้ความสำคัญกับสัญญาณเตือนภัยล่วงหน้า และรายการผิดปกติทั้งหลาย

4. พัฒนาระบบการจัดการบริหารความเสี่ยงทั้งองค์กรให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

5. ปรับปรุงและแก้ไขกฎบัตรคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง
และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อ

พิจารณาอนุมัติ

6. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

 ช. อำนาจหน้าที่ของฝ่ายจัดการ

คณะกรรมการบริษัท กำหนดบทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ ของฝ่ายจัดการ ดังนี้

1. ดำเนินการ และ/หรือ บริหารงานประจำวันของบริษัท ให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน
เป้าหมาย ข้อบังคับ และระเบียบบริษัท

2. ดำเนินการบริหารงานให้เป็นไปตามมติที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการบริษัท

ด้วยงบประมาณที่ได้รับอนุมัติอย่างเคร่งครัด ซื่อสัตย์ สุจริต และระมัดระวัง
รักษาผลประโยชน์ของบริษัท และ

ผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด

3. ดำเนินกิจการงานต่างๆ ของบริษัท ให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ที่คณะกรรมการบริษัท

ได้กำหนดไว้เป็นแนวทางปฏิบัติ

4. รายงานผลงาน ความก้าวหน้าจากการดำเนินงานตามมติที่ประชุม
และผลการดำเนินงานของบริษัท

ที่สำคัญต่อคณะกรรมการบริษัทอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกเดือน

5. อื่นๆ ตามที่คณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการบริหารมอบหมาย

(2) การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการสรรหาคัดเลือกพิจารณาบุคคลที่เหมาะสมที่จะเสนอเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการที่ว่างลง
เสนอต่อคณะกรรมการบริษัท เพื่อพิจารณานำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น
เว้นแต่กรณีที่มิใช่เป็นการออกตามวาระ
คณะกรรมการสรรหาอาจพิจารณาแต่งตั้งบุคคลเข้าเป็นกรรมการบริษัทแทนตำแหน่งกรรมการที่ว่างลง
ในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่า 2 เดือน
ตามข้อบังคับของบริษัท

กรณีกรรมการอิสระ ผู้ดำรงตำแหน่งต้องมีคุณสมบัติตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนกำหนด

นอกจากนี้ บริษัทฯ
เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นรายย่อยมีสิทธิเสนอบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัท

ก. องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท

ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการข้อ 18 และกฎบัตร
ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้กำหนดจำนวนตำแหน่งกรรมการบริษัท แต่ต้องไม่น้อยกว่า 5 คน
และเลือกตั้งบุคคลที่ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมาย

และข้อบังคับของบริษัท
รวมทั้งต้องไม่มีลักษณะที่แสดงถึงการขาดความเหมาะสมที่จะได้รับความไว้วางใจให้บริหารจัดการกิจการที่มีมหาชนเป็นผู้ถือหุ้น
ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด
ทั้งนี้กรรมการบริษัทไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการบริษัททั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
และมีจำนวนกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบเป็นไปตามประกาศของคณะกรรมการกำกับตลาดทุน

วิธีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท

ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 20 และกฎบัตร กรรมการบริษัทให้ที่ประชุม

ผู้ถือหุ้นเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์ และวิธีการดังนี้

1. ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อเสียงหนึ่ง

2. ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลาย

คนเป็นกรรมการก็ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.
บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นต้องเลือกตั้งในครั้งนั้น
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากัน
เกินจำนวนกรรมการที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นต้องเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ประธานเป็นผู้ออกเสียง

ชี้ขาด

วิธีการถอดถอน

- การออกตามวาระ

ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 21 และกฎบัตร ในการประชุมสามัญประจำปี

ทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่งเป็นจำนวนหนึ่งในสามเป็นอัตรา
ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรง

เป็นสามส่วนไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วนหนึ่งในสาม
กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรก และปีที่สองภายหลังจัดทะเบียนบริษัทนั้น
ให้จับฉลากกันว่าผู้ใดจะออกส่วนปีหลังๆ ต่อไปให้กรรมการคนที่อยู่ใน

ตำแหน่งนานที่สุดนั้นเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
กรรมการบริษัทซึ่งพ้นจากตำแหน่งตามวาระอาจได้รับเลือกตั้งใหม่ได้

- การออกนอกจากวาระ

1. ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 22 และกฎบัตร นอกจากการพ้นตำแหน่ง
ตามวาระ กรรมการพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

(1) ถึงแก่กรรม

(2) ลาออก

(3) ขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายหรือข้อบังคับนี้

(4) มีลักษณะที่แสดงถึงการขาดความเหมาะสมที่จะได้รับความไว้วางใจให้บริหารจัดการ

  กิจการที่มีมหาชนเป็นผู้ถือหุ้น ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และ

  ตลาดหลักทรัพย์ประกาศกำหนด

(5) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออก

(6) ศาลมีคำสั่งให้ออก

และตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการข้อ 24 และกฎบัตร
ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ
ให้คณะกรรมการเลือกบุคคลซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายเข้าเป็นกรรมการแทนตำแหน่งกรรมการที่ว่างในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป

เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่า 2 เดือน

2. ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 25 ที่ประชุมผู้ถือหุ้น อาจลงมติให้กรรมการ

คนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้
ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนผู้ถือหุ้น

ซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
และมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่

มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

ข. องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร

ตามกฎบัตรต้องมีจำนวนกรรมการบริหารไม่น้อยกว่า 5 คน โดยคณะกรรมการบริษัทแต่งตั้ง

กรรมการบริษัท 4 ท่าน และผู้บริหาร 10 ท่าน ดำรงตำแหน่งกรรมการบริหาร
เพื่อมอบหมายให้คณะกรรมการบริหารปฏิบัติการแทนคณะกรรมการบริษัท
โดยต้องมีความรู้และประสบการณ์เพียงพอที่จะทำหน้าที่บริหาร

จัดการกิจการงานของบริษัทได้เป็นอย่างดี

วิธีการแต่งตั้ง จากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

วิธีการถอดถอน

- การออกตามวาระ

ตามกฎบัตรมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 1 ปี นับจากวันที่มีมติแต่งตั้ง และเมื่อครบวาระ

แล้ว หากคณะกรรมการบริษัทยังไม่ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารชุดใหม่
ก็ให้คณะกรรมการบริหารชุด

เดิมปฏิบัติหน้าที่ต่อไป
จนกว่าคณะกรรมการบริษัทจะได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารชุดใหม่แทนคณะกรรมการบริหารชุดเดิมที่หมดวาระลง
ในการแต่งตั้งต้องกระทำภายใน 2 เดือนนับแต่วันครบวาระของคณะกรรมการ

บริหารชุดเดิม กรรมการบริหารซึ่งพ้นจากตำแหน่งตามวาระอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่อีกได้

- การออกนอกวาระ

ตามกฎบัตรกำหนดให้กรรมการบริหารพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ

(1) ถึงแก่กรรม

(2) ลาออก

(3) ให้ออก หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

(4) มีลักษณะที่แสดงถึงการขาดความเหมาะสมที่จะได้รับความไว้วางใจให้บริหารกิจการที่มี

มหาชนเป็นผู้ถือหุ้นตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

ประกาศกำหนด

(5) คณะกรรมการบริษัทมีมติให้พ้นตำแหน่ง

และเมื่อตำแหน่งกรรมการบริหารว่างลง (นอกจากถึงคราวออกตามวาระ)
คณะกรรมการบริษัทอาจจะแต่งตั้งบุคคลอื่นแทนตำแหน่งที่ว่างลงหรือไม่ก็ได้
ขึ้นอยู่กับคณะกรรมการบริษัทเห็นสมควร หาก

คณะกรรมการบริษัทแต่งตั้ง
บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการบริหารจะอยู่ในตำแหน่งได้เพียงเท่าวาระที่เหลืออยู่ของกรรมการบริหารที่ตนแทน

ค. องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ

ตามกฎบัตรต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน โดยทั้งหมดต้องเป็นกรรมการบริษัท
และมีคุณสมบัติเป็นกรรมการตรวจสอบตามประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ดังนี้

1. ได้รับแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัท และ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท

2. เป็นกรรมการอิสระ

3. ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท ให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของ

บริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
หรือผู้มีอำนาจควบคุม

ของบริษัท

4. ไม่เป็นกรรมการของบริษัทใหญ่ บริษัทย่อย หรือบริษัทย่อยลำดับเดียวกัน เฉพาะที่เป็นบริษัท

จดทะเบียน

5. มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอสามารถทำหน้าที่ในฐานะกรรมการตรวจสอบ
ต้องมีกรรมการตรวจสอบอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอสามารถทำหน้าที่สอบทานความน่าเชื่อถือของ

งบการเงินได้

ทั้งนี้ หากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และ/หรือ
คณะกรรมการกำกับตลาดทุน ได้มีประกาศเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติกรรมการตรวจสอบใหม่
กรรมการตรวจสอบของบริษัท

ต้องมีคุณสมบัติตามที่ได้มีประกาศเปลี่ยนแปลงไปทุกประการ

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งกรรมการบริษัท 4 ท่าน เป็นกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งกรรมการตรวจสอบอย่างน้อย 1 ท่าน เป็นผู้ที่มีความรู้ด้านบัญชีหรือการเงิน

วิธีการแต่งตั้ง จากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

วิธีการถอดถอน

- การออกตามวาระ

ตามกฎบัตรมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี นับจากวันที่มีมติแต่งตั้ง และเมื่อครบวาระ

แล้ว หากคณะกรรมการบริษัทหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นไม่ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบชุดใหม่
ก็ให้

คณะกรรมการตรวจสอบชุดเดิมปฏิบัติหน้าที่ต่อไป จนกว่าคณะกรรมการบริษัท
หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบชุดใหม่
แทนคณะกรรมการตรวจสอบชุดเดิมที่หมดวาระลง ในการแต่งตั้งต้องกระทำภายใน 3
เดือนนับแต่วันครบวาระของคณะกรรมการตรวจสอบชุดเดิม
กรรมการตรวจสอบซึ่งพ้นจากตำแหน่งตามวาระอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่อีกได้

- การออกนอกจากวาระ

ตามกฎบัตรกำหนดให้กรรมการตรวจสอบพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

(1) ถึงแก่กรรม

(2) ลาออก

(3) พ้นจากสภาพการเป็นกรรมการบริษัท

(4) คณะกรรมการบริษัทมีมติถอดถอนให้พ้นจากตำแหน่งก่อนครบวาระ

(5) ขาดคุณสมบัติการเป็นกรรมการตรวจสอบ ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์

และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

และเมื่อตำแหน่งกรรมการตรวจสอบว่างลง (นอกจากถึงคราวออกตามวาระ) และยังคงเหลือ

วาระไม่น้อยกว่า 2 เดือน
ให้คณะกรรมการบริษัทหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นแต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเป็นกรรมการตรวจสอบแทนตำแหน่งที่ว่างในการประชุมคราวถัดไป
และจะอยู่ในตำแหน่งได้เพียงเท่าวาระที่เหลือ

อยู่ของกรรมการตรวจสอบที่ตนแทน

ง. องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และคณะกรรมการสรรหา

ตามกฎบัตรคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและคณะกรรมการสรรหา ต้องมีจำนวนคณะละ

ไม่น้อยกว่า 3 คน โดยคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการบริษัท
และ/หรือบุคคลอื่นให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว
ทั้งนี้ต้องมีความรู้และประสบการณ์เพียงพอที่จะทำหน้าที่พิจารณาค่าตอบแทนและสรรหากรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งกรรมการบริษัท 2 ท่าน และผู้บริหาร 1 ท่าน
ดำรงตำแหน่งกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และแต่งตั้งกรรมการบริษัท 4 ท่าน และผู้บริหาร 1
ท่าน ดำรงตำแหน่งกรรมการสรรหา

วิธีการแต่งตั้ง จากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

วิธีการถอดถอน

- การออกตามวาระ

ตามกฎบัตรมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 1 ปี นับจากวันที่มีมติแต่งตั้ง และเมื่อครบวาระแล้ว
หากคณะกรรมการบริษัทยังไม่ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
และคณะกรรมการสรรหาแทน

ชุดใหม่ ให้คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และคณะกรรมการสรรหาชุดเดิมปฏิบัติหน้าที่ต่อไป
จนกว่า

คณะกรรมการบริษัทจะได้แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และคณะกรรมการสรรหาชุดใหม่
แทนคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และคณะกรรมการสรรหาชุดเดิมที่หมดวาระลง
ในการแต่งตั้งต้องกระทำ

ภายใน 2 เดือน นับแต่วันครบวาระของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
และคณะกรรมการสรรหาชุดเดิม
กรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและกรรมการสรรหาซึ่งพ้นจากตำแหน่งตามวาระอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่ได้

- การออกนอกจากวาระ

ตามกฎบัตรกำหนดให้กรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและกรรมการสรรหา พ้นจากตำแหน่ง เมื่อ

(1) ถึงแก่กรรม

(2) ให้ออก หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

(3) คณะกรรมการบริษัทมีมติให้พ้นจากตำแหน่ง

และเมื่อตำแหน่งกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และกรรมการสรรหาว่างลง (นอกจากถึง

คราวออกตามวาระ) และยังคงเหลือวาระไม่น้อยกว่า 2 เดือน
ให้คณะกรรมการบริษัทแต่งตั้งกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
และกรรมการสรรหาแทนตำแหน่งที่ว่างในการประชุมคราวถัดไป และจะอยู่ในตำแหน่งได้เพียง

เท่าวาระที่เหลืออยู่ของกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และกรรมการสรรหาที่ตนแทน

บริษัทฯ ไม่กำหนดจำนวนวาระที่จะดำรงตำแหน่งติดต่อกันได้นานที่สุดของกรรมการพิจารณา

ค่าตอบแทนและกรรมการสรรหา ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของคณะกรรมการบริษัท

จ. องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

ตามกฎบัตรคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง มีจำนวนอย่างน้อย 3 คน คณะกรรมการบริษัทมอบ
หมายให้คณะกรรมการตรวจสอบ เป็นผู้กำกับดูแลคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัท เป็นผู้แต่งตั้งประธานกรรมการบริหารความเสี่ยง และกรรมการอีก 6 คน

วิธีการแต่งตั้ง จากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ตามความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

วิธีการถอดถอน

- การออกตามวาระ

ตามกฎบัตรมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี นับจากวันที่มีมติแต่งตั้งและเมื่อครบวาระแล้ว
หากคณะกรรมการบริษัทยังไม่มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงชุดใหม่
ก็ให้คณะกรรมการบริหาร-

ความเสี่ยงชุดเดิมปฏิบัติหน้าที่ต่อไป
จนกว่าคณะกรรมการบริษัทจะได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

ชุดใหม่ แทนคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงชุดเดิมที่หมดวาระลง ในการแต่งตั้งต้องกระทำภายใน
3 เดือน

นับแต่วันครบวาระของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงชุดเดิม
กรรมการบริหารความเสี่ยงซึ่งพ้นจากตำแหน่ง

ตามวาระสามารถรับการแต่งตั้งใหม่อีกได้

- การออกนอกจากวาระ

ตามกฎบัตรกำหนดให้กรรมการบริหารความเสี่ยงพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ

(1) ถึงแก่กรรม

(2) ให้ออก หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

(3) ถูกถอดถอนจากกรรมการบริษัท

(3) ค่าตอบแทนผู้บริหาร

1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ในปี 2554 สำหรับผลการดำเนินงานปี 2553

(ก) ค่าตอบแทนกรรมการบริษัท ประกอบด้วย เงินบำเหน็จ เบี้ยประชุม และค่าตำแหน่ง

+-----------------------+----------------------+----------------------+
| ชื่อ-นามสกุล             |                      | ค่าตอบแทนรวม *        |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 1 ดร. สม              |   จาตุศรีพิทักษ์          | 6,730,000            |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 2 คุณบุณยสิทธิ์            |   โชควัฒนา            | 2,084,000            |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 3 คุณบุญเกียรติ           |   โชควัฒนา            | 2,090,000            |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 4 ดร. ธีระพงษ์          |   วิกิตเศรษฐ           | 576,000              |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 5 คุณธรรมรัตน์           |   โชควัฒนา            | 826,000              |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 6 คุณอมร               |   อัศวานันท์            | 550,000              |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 7 พล.ต.อ. สมชาย       |   ประภัสภักดี           | 514,000              |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 8 พล.ต.ท. อัมรินทร์      |   เนียมสกุล            | 508,000              |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 9 คุณดวงพร             |   สุจริตานุวัต           | -                    |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 10 คุณมนู               |   ลีลานุวัฒน์            | 478,000              |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 11 คุณวีระ              |   เอื้ออารักษ์           | 466,000              |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 12 คุณสมพล             | ชัยสิริโรจน์             | 1,048,000            |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
|                       |                      | 15,870,000           |
+-----------------------+----------------------+----------------------+

หมายเหตุ : # 9 เข้าเป็นกรรมการบริษัท 25 เมษายน 2554

* นับตามอายุปีกรรมการที่ได้รับคัดเลือกจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีของบริษัท
โดยนับจากวันประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

อยู่ในช่วงเดือนเมษายนของทุกปี (ซึ่งไม่ตรงกับปีปฏิทิน)

(ข) ค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหารสี่รายแรกรองจากผู้จัดการลงมา
และผู้บริหารในระดับเทียบเท่ารายที่สี่ทุกราย รวม 18 ท่าน เท่ากับ 58,014,109.- บาท
โดยเป็นค่าตอบแทนในรูป เงินเดือน เงินอุดหนุน เบี้ยเลี้ยง เบี้ยประชุม

2. ค่าตอบแทนอื่น

เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

บริษัทฯ และพนักงานร่วมกันจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตาม พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
พ.ศ. 2530 โดยจัดตั้ง ณ วันที่ 3 มิถุนายน 2539 ทะเบียนเลขที่ 41/2539
และมอบหมายให้ผู้จัดการรับอนุญาต เป็นผู้จัดการกองทุนนี้
โดยหักจากเงินเดือนพนักงานส่วนหนึ่งและบริษัทฯ จ่ายสมทบส่วนหนึ่ง
และจะจ่ายให้พนักงานในกรณีที่ออกจากงานตามระเบียบการที่กำหนด

การถือหุ้นของกรรมการและผู้บริหารในบริษัทและบริษัทในเครือ

- จำนวนหุ้นของกรรมการและผู้บริหารในบริษัทเพิ่มขึ้น/ลดลงในปีที่ผ่านมา
(รวมการถือหุ้นของคู่สมรสและ

บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) ณ 31 ธันวาคม เพิ่ม (ลด)

+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
|               |               | 2554     |   | 2553     |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 1. ดร. สม     | จาตุศรีพิทักษ์     | -        |   | 10,680   |   | (10,680) |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 2. คุณบุณยสิทธิ์   | โชควัฒนา       | 6        |   | 6        |   | -        |   |
|               |               | ,558,940 |   | ,558,940 |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 3. คุณบุญเกียรติ  | โชควัฒนา       | 3        |   | 3        |   | 12,450   |   |
|               |               | ,839,540 |   | ,827,090 |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 4. ดร. ธีระพงษ์ | วิกิตเศรษฐ      | -        |   | -        |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 5. คุณธรรมรัตน์  | โชควัฒนา       | 386,611  |   | 386,611  |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 6. คุณอมร      | อัศวานันท์       | -        |   | -        |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 7. พล.ต.อ.    | ประภัสภักดี      | -        |   | -        |   | -        |   |
| สมชาย         |               |          |   |          |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 8. พล.ต.ท.    | เนียมสกุล       | -        |   | -        |   | -        |   |
| อัมรินทร์        |               |          |   |          |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 9. คุณดวงพร    | สุจริตานุวัต      | -        |   | -        |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 10. คุณมนู      | ลีลานุวัฒน์       | 1        |   | 1        |   | -        |   |
|               |               | ,075,280 |   | ,075,280 |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 11. คุณวีระ     | เอื้ออารักษ์      | 612,320  |   | 612,320  |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 12. คุณสมพล    | ชัยสิริโรจน์      | 63,340   |   | 63,340   |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 13. คุณคณิศร    | สุยะนันทน์       | 540      |   | 540      |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 14. คุณรมิดา    | มณีเสถียร       | 10,000   |   | 10,000   |   | -        |   |
| รัสเซลล์        |               |          |   |          |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 15. คุณกิตยาภรณ์ | ชัยถาวรเสถียร   | 7        |   | -        |   | 7        |   |
|               |               | ,450,260 |   |          |   | ,450,260 |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 16. คุณสมจิตต์   | ฐิติเจริญศักดิ์     | 1,190    |   | -        |   |   1,190  |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 17. คุณพิสมัย    | ชุนมนุ          | 21,150   |   | 21,150   |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 18. คุณสมคิด    | จักรวาฬนรสิงห์   | 99,050   |   | 99,050   |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 19. คุณนงลักษณ์  | เตชะบุญเอนก    | -        |   | -        |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 20. ดร.       | ธนสารศิลป์      | 16,100   |   | 16,100   |   | -        |   |
| เพ็ญนภา        |               |          |   |          |   |          |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 21. คุณไพโรจน์  | หิรัญวงศ์สว่าง    | 6,470    |   | 6,470    |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 22. คุณชัยเลิศ   | มนูญผล         | 1,460    |   | -        |   | 1,460    |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 23. คุณณัฐพัฒน์   | เพ็ชรรัตนาภรณ์   | 35,000   |   | 35,000   |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 24. คุณมัญชุสา   | ธีรพงษ์พิพัฒน์     | 102,510  |   | 102,510  |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 25. คุณจินตนา   | เฉลิมชัยกิจ      | 14,640   |   | 14,640   |   | -        |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| 26. คุณประพันธ์  | จึงพัฒนาพงษ์     | -        |   | 5,000    |   | (5,000)  |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+
| รวม           |               | 20       |   | 12       |   | 7        |   |
|               |               | ,294,401 |   | ,844,721 |   | ,449,680 |   |
+---------------+---------------+----------+---+----------+---+----------+---+

หมายเหตุ : # 9 เป็นกรรมการบริษัทตั้งแต่ 25 เมษายน 2554

# 15 เป็นกรรมการบริหารตั้งแต่ 24 พฤษภาคม 2554

# 16, 22 เป็นผู้อำนวยการฝ่ายตั้งแต่ 16 เมษายน 2554

# 26 ไม่ได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายตั้งแต่ 16 เมษายน 2554

- การถือหุ้นของกรรมการในบริษัทในเครือ

  - ไม่มี -

(4) การกำกับดูแลกิจการ

สาส์นจากกรรมการผู้อำนวยการและประธานกรรมการบริหาร

สืบเนื่องจากปณิธานของ ดร.เทียม โชควัฒนา ผู้ก่อตั้งเครือสหพัฒน์
ที่มุ่งมั่นให้บริษัทในเครือสหพัฒน์ดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของคุณธรรมและจริยธรรม
ไม่เอาเปรียบทั้งผู้อื่น สังคมและประเทศชาติ บริษัท ไอ.ซี.ซี.อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน)
ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทเครือสหพัฒน์ จึงยึดถือปณิธานนี้เป็นนโยบายสำคัญ

ของการดำเนินธุรกิจของบริษัท มาโดยตลอดนับตั้งแต่เริ่มประกอบกิจการในปี 2507

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของคุณธรรมและจริยธรรม ทั้งต่อลูกค้า คู่ค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้น สังคม
ประเทศชาติ และสิ่งแวดล้อม โดยคำนึงถึง “ความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ” (Corporate
Social
Responsibility)ในทุกมิติทั้งในเรื่องการบริหารงานให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
การดูแลผลประโยชน์ของผู้มีส่วน

ได้ส่วนเสีย การประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม การเคารพสิทธิมนุษยชน
การดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงาน

การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม การสรรสร้างนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
และการสนับสนุนกิจกรรมที่เอื้อประโยชน์ต่อสังคม สิ่งแวดล้อมและประเทศชาติ

บริษัทฯ จะยังคงยึดถือแนวทางนี้เป็นแนวทางหลักในการดำเนินธุรกิจต่อไป และมุ่งมั่นที่จะให้เกิด

การปฏิบัติเป็นรูปธรรม เพื่อให้บริษัทฯ
เจริญก้าวหน้าอย่างยั่งยืนพร้อมกับการได้ทำหน้าที่ที่ดีในฐานะที่เป็น

ส่วนหนึ่งของสังคมและประเทศชาติ

นายบุญเกียรติ โชควัฒนา

กรรมการผู้อำนวยการและประธานกรรมการบริหาร

การกำกับดูแลกิจการ 

คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญต่อการสร้างระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อให้การดำเนินธุรกิจ

ของบริษัทเป็นไปอย่างโปร่งใส มีประสิทธิภาพ มั่นคง เจริญเติบโต
และเป็นธรรมต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายตลอดจนเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจ
และความมั่งคั่งอย่างยั่งยืนแก่ผู้ถือหุ้น โดยมีนโยบายในการบริหารงานตาม

หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย บนพื้นฐานของเศรษฐกิจพอเพียง
คือความพอประมาณ ความมีเหตุผล และการมีภูมิคุ้มกันที่ดี โดยอาศัยความรู้ ความรอบคอบ
และความระมัดระวังมา

ใช้ในการวางแผนและการดำเนินงาน
ขณะเดียวกันได้เสริมสร้างผู้บริหารและพนักงานทุกคนให้มีคุณธรรม

ความซื่อสัตย์สุจริต ความขยัน อดทน อดออม
มีการแบ่งปันและใช้สติปัญญาความสามารถในการดำเนินงาน

พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ การเมือง วัฒนธรรมและสังคม
เพื่อประโยชน์สุขอย่างสมดุลและยั่งยืน

หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท ได้ผ่านการเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 9/2545

เมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2545 ประกอบด้วยนโยบายในการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ
และจรรยาบรรณพนักงาน บริษัทฯ ได้แจกให้กับกรรมการบริษัท ผู้บริหาร พนักงาน
และเผยแพร่รายละเอียดใน website ของบริษัท (http://www.icc.co.th)
เพื่อเป็นแนวทางเดียวกันในการปฏิบัติตนในการดำเนินธุรกิจ และเป็นหลักยึดใน

การทำงาน ซึ่งบริษัทฯ ได้ทบทวนความเหมาะสมเป็นประจำทุกปี
และเห็นว่ายังเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

คณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับของบริษัท ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามหลัก

การกำกับดูแลกิจการที่ดี และมุ่งมั่นพัฒนาการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างต่อเนื่อง
จากการมุ่งมั่นดังกล่าวส่งผลให้

ในปี 2554 บริษัทฯ ได้รับ

- ผลการประเมินการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนประจำปี 2554 (Corporate
Governance Report

of Thai Listed Companies 2011) จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย
ซึ่งได้รับการ

สนับสนุนจาก ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ระดับคะแนน 91 คะแนน จัดอยู่ในระดับ “ดีเลิศ” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2

- ผลการประเมินคุณภาพการจัดประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2554 จากสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย

ระดับคะแนน 100 คะแนน จัดอยู่ในระดับ “ดีเยี่ยม + สมควรเป็นตัวอย่าง” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3

ในปี 2554 บริษัทฯ บริหารงานตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2549
ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ซึ่งครอบคลุมเนื้อหา 5 หมวด ดังนี้

1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของผู้ถือหุ้นและเคารพสิทธิแห่งความเป็นเจ้าของ
ตระหนักถึง

หน้าที่ในการดูแลปกป้องคุ้มครองสิทธิของผู้ถือหุ้นทุกรายให้ได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานโดยเท่าเทียมกัน
ปฏิบัติต่อ

ผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน เป็นธรรม
ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

ของบริษัท นอกจากนี้ยังคำนึงถึงสิทธิของผู้ถือหุ้นตามกฎหมาย
ไม่ละเมิดสิทธิหรือลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น

สิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ถือหุ้น ได้แก่

- สิทธิในความเป็นเจ้าของหุ้น การซื้อขายและการโอนหุ้น

- สิทธิในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น

- สิทธิในการมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าประชุมและออกเสียงลงคะแนนแทน

- สิทธิในการรับเงินปันผลอย่างเท่าเทียมกัน

- สิทธิในการเลือกตั้งกรรมการบริษัทและกำหนดค่าตอบแทนกรรมการบริษัท

- สิทธิในการแต่งตั้งและกำหนดค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี

-
สิทธิในการแสดงความคิดเห็นและซักถามในการประชุมผู้ถือหุ้นและสิทธิที่จะได้รับสารสนเทศอย่างเพียงพอ
ทันเวลา และเท่าเทียมกัน

- สิทธิในการได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในการรับซื้อหุ้นคืนโดยบริษัท

- สิทธิในการรับทราบข้อมูล ผลการดำเนินงาน นโยบายการบริหารงานอย่างสม่ำเสมอและทันเวลา
รวมถึง

การรับทราบข้อมูลการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน การซื้อขายสินทรัพย์ที่สำคัญ
ข้อมูลที่ใช้ในการประชุมผู้ถือหุ้น รายชื่อผู้ถือหุ้น 10 อันดับแรกของบริษัท ณ
วันปิดสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้นเพื่อประชุมสามัญประจำปี รายงานการประชุมผู้ถือหุ้นภายใน 14
วันนับจากวันประชุม จำนวนการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นส่วนน้อย และข้อมูลที่จำเป็น

ต่อการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น
โดยเผยแพร่ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่ง-

ประเทศไทย และ website ของบริษัท (http://www.icc.co.th)

นอกเหนือจากสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ถือหุ้นแล้ว คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญในการเปิดเผยข้อมูล
ข่าวสารที่ถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา และโปร่งใส
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นรับทราบข้อมูลอย่างเท่าเทียมกันและทั่วถึง และดำเนินการในเรื่องต่างๆ
เพื่อส่งเสริมสิทธิของผู้ถือหุ้นและอำนวยความสะดวกในการใช้สิทธิของผู้ถือหุ้น ดังนี้

1.1 การจัดประชุมผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญกับการจัดประชุมผู้ถือหุ้นเป็นประจำทุกปีภายใน 120 วัน
นับแต่วันสิ้นสุดรอบปีบัญชีของบริษัท ประชุมในวัน เวลา และสถานที่ที่เหมาะสม สะดวก
และไม่เป็นอุปสรรคในการเข้าร่วมประชุมของผู้ถือหุ้น เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมในการติดตาม
ดูแลผลการดำเนินงานของบริษัท และหากมีความจำเป็นเร่งด่วน ต้องเสนอวาระเป็นกรณีพิเศษ
เป็นเรื่องที่อาจกระทบหรือเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น กฎเกณฑ์ หรือกฎหมายที่ใช้บังคับ
ซึ่งต้องได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้น บริษัทฯ จะเรียกประชุมวิสามัญ

ผู้ถือหุ้นเป็นกรณีไป ในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามแนวทางการจัดประชุมผู้ถือหุ้นตามคู่มือ
AGM Checklist ของ ก.ล.ต. อย่างเคร่งครัด

ในปี 2554 บริษัทฯ จัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2554

ณโรงแรมมณเฑียร ริเวอร์ไซด์ ซึ่งเป็นสถานที่ที่จัดประชุมเป็นประจำทุกปี เพื่อไม่ให้ผู้ถือหุ้นสับสน
พร้อมแนบ

แผนที่ สถานที่ที่ประชุมที่มีความชัดเจน เข้าใจง่าย ไปกับหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น

ก่อนการประชุม

1. บริษัทฯ แจ้งมติวาระและรายละเอียดเกี่ยวกับการประชุมผู้ถือหุ้นทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

ผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า ตั้งแต่วันที่ 22 กุมภาพันธ์
2554

ก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น 2 เดือน เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถวางแผนจัดตารางเวลาในการเข้าร่วมประชุม
พร้อมเผย

แพร่ผ่าน website ของบริษัท

2. บริษัทฯ จัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมเอกสารข้อมูลประกอบการประชุมที่มีรายละเอียดเพียงพอ
ซึ่งมีทั้งข้อเท็จจริงและเหตุผล ในแต่ละวาระระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นเรื่องเสนอเพื่อทราบ
หรือเพื่อพิจารณาอนุมัติ รวมทั้งความเห็นของคณะกรรมการบริษัทในแต่ละวาระอย่างชัดเจน
ให้ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนวันประชุม 24 วัน โดยส่งวันที่ 1 เมษายน 2554
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นพิจารณาล่วงหน้า ประกอบด้วย รายละเอียดวาระการประชุม รายงานประจำปี
งบการเงิน หนังสือมอบฉันทะ แบบ ข. ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการ
แผนที่สถานที่

จัดประชุม พร้อมคำอธิบายเอกสารและหลักฐานที่จำเป็นที่ผู้ถือหุ้นต้องนำมาแสดง
และวิธีการเข้าร่วมประชุมเพื่อรักษาสิทธิ
รวมทั้งข้อบังคับในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ซึ่งมีข้อมูลครบถ้วนเพียงพอให้

ผู้ถือหุ้นใช้ประกอบการตัดสินใจลงคะแนนเสียงในแต่ละวาระ
(ข้อมูลในแต่ละวาระสามารถดูได้จากหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้นที่เผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท)
อีกทั้งลงประกาศโฆษณาหนังสือนัดประชุมในหนังสือพิมพ์ไทยติดต่อกัน 3 วัน ก่อนวันประชุม 7 วัน
ตั้งแต่วันที่ 18 - 20 เมษายน 2554

นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นสามารถ Download หนังสือมอบฉันทะที่ได้จัดทำ
และปฏิบัติตามประกาศของกระทรวงพาณิชย์ ซึ่งมี 3 แบบ คือแบบ ก. แบบ ข. และแบบ ค.
โดยสามารถเลือกหนังสือมอบฉันทะแบบใดแบบหนึ่ง

3. บริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมในการประชุม ส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสแสดงความคิด
เห็นและตั้งคำถามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
โดยให้สิทธิผู้ถือหุ้นรายเดียวหรือหลายรายที่ถือหุ้นรวมกันไม่เกินร้อยละ 5
ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัท มีสิทธิเสนอวาระการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
และ/หรือเสนอบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัท

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ปี 2555 บริษัทฯ
เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอวาระการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 47 ปี พ.ศ. 2555
และเสนอบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัทล่วงหน้าก่อน การประชุม
ตั้งแต่วันที่ 1 - 30 ธันวาคม 2554 โดยให้จัดทำเป็นหนังสือส่งถึงคุณดวงฤดี มิลินทางกูร
เลขานุการบริษัท เพื่อพิจารณาดำเนินการตามขั้นตอน
โดยเผยแพร่ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษผ่านช่องทางของตลาดหลัก- ทรัพย์แห่งประเทศไทย และ
website ของบริษัท เมื่อครบกำหนดระยะเวลา
ปรากฏว่าไม่มีผู้ถือหุ้นเสนอวาระการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 47 ปี พ.ศ. 2555
และเสนอบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัท

นอกจากนี้บริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่งคำถามเกี่ยวข้องกับวาระการประชุมถึงคณะกรรมการบริษัท
ล่วงหน้าก่อนวันประชุม โดยส่งผ่าน E - mail : iccset@icc.co.th

ระหว่างการประชุม

1. คณะกรรมการบริษัทมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น
และให้ความสำคัญต่อการประชุมผู้ถือหุ้นโดยถือเป็นหน้าที่ที่คณะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการชุดย่อยทุกคน และผู้บริหาร จะต้องเข้าร่วมประชุมทุกครั้ง
เพื่อพบปะและเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถามข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทพร้อมตอบคำถามของผู้ถือหุ้น

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2554
กรรมการบริษัทเข้าร่วมประชุมครบ 11 ท่าน ซึ่งรวมประธานกรรมการบริษัท
และประธานกรรมการชุดย่อยทั้ง 5 ชุด เข้าร่วมประชุมครบทุกท่าน รวมทั้งกรรมการตรวจสอบ
กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน กรรมการสรรหา และกรรมการ

บริหารความเสี่ยง เข้าร่วมประชุมครบทุกท่าน คณะกรรมการบริหาร ฝ่ายจัดการ
กรรมการผู้อำนวยการ และผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีการเงินและสารสนเทศ เข้าร่วมประชุมครบทุกท่าน
และมีผู้สอบบัญชีของบริษัทเข้าร่วมประชุมด้วย
รวมทั้งมีการบันทึกรายชื่อคณะกรรมการและผู้บริหารที่เข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นไว้ในรายงานการประชุม
ซึ่งสามารถดูจากรายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นที่เผยแพร่ใน website ของบริษัท

2. บริษัทฯ ปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันทุกราย
โดยก่อนเริ่มการประชุมประธานที่ประชุมได้ชี้แจงกติกาทั้งหมด
รวมถึงวิธีการลงคะแนนและนับคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่ลงมติในแต่ละวาระตามข้อบังคับของบริษัท
และเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นที่เข้าร่วมประชุมทุกรายซักถามแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ
ได้อย่างเต็มที่ในทุกวาระ ตอบข้อซักถามอย่างชัดเจน ตรงประเด็น
และสรุปผลการลงมติจากการนับคะแนนเสียงในทุกวาระด้วยระบบ Barcode ทั้งเห็นด้วย
ไม่เห็นด้วย และงดออกเสียง พร้อมทั้งมีการบันทึกในรายงานการประชุมอย่างชัดเจนถูกต้อง
ครบถ้วน มีการบันทึกวิธีการลงคะแนนและนับคะแนน จำนวนคะแนนเสียงที่ได้รับในแต่

ละวาระทั้งเห็นด้วย ไม่เห็นด้วย และงดออกเสียง
และบันทึกคำถามและคำตอบไว้ในรายงานการประชุม

ในปีที่ผ่านมากรรมการผู้อำนวยการและประธานกรรมการบริหาร ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถาม
ไม่มีผู้ถือหุ้นท่านใดซักถาม ยกเว้น วาระที่ 3 มีผู้ถือหุ้นสอบถาม ประธานที่ประชุม
และกรรมการผู้อำนวยการ

และประธานกรรมการบริหาร ได้ชี้แจงและตอบข้อซักถามของผู้ถือหุ้นอย่างครบถ้วน
รายละเอียดดูจากรายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 ที่เผยแพร่ใน
website ของบริษัท

3. ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2554 บริษัทฯ ได้

ใช้ระบบ Barcode ในการลงทะเบียนและนับคะแนนเสียง เพื่ออำนวยความสะดวกและรวดเร็ว
แก่ผู้ถือหุ้นที่เข้า

ร่วมประชุม

การลงคะแนนเสียงในแต่ละวาระ จะกระทำโดยเปิดเผย มีบัตรลงคะแนนเสียงแจกให้ผู้ถือหุ้นลง
คะแนนและจะเก็บบัตรลงคะแนนเฉพาะวาระไม่เห็นด้วย และงดออกเสียง
ยกเว้นวาระเลือกตั้งกรรมการจะเก็บ

บัตรลงคะแนนจากผู้ถือหุ้นทุกคนที่มาประชุม การนับคะแนนเสียงจะนำคะแนนเสียงไม่เห็นด้วย
และงดออกเสียงมาหักออกจากจำนวนเสียงทั้งหมดที่เข้าประชุม
ส่วนที่เหลือจะถือว่าเป็นคะแนนเสียงที่เห็นด้วยในวาระนั้นๆ โดย

ใช้ระบบ Barcode ในการนับคะแนนพร้อมแสดงผลการลงคะแนนเสียงแต่ละวาระผ่านทาง
Projector ให้ผู้ถือหุ้นรับทราบ

การตรวจนับคะแนนด้วยระบบ Barcode ในแต่ละวาระ มีเจ้าหน้าที่ของบริษัท วีระลอว์ ออฟฟิส
จำกัด
ซึ่งเป็นที่ปรึกษากฎหมายของบริษัทร่วมตรวจนับคะแนนเสียงและตรวจสอบการลงคะแนนเสียงในทุกวาระ
เพื่อความโปร่งใสถูกต้องตามกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท
และมีผู้สอบบัญชีของบริษัทคอยสังเกตการณ์ร่วม

อยู่ด้วย หากผู้ถือหุ้นมีข้อสงสัยหรือข้อโต้แย้งการลงคะแนนเสียงดังกล่าว
สามารถตรวจสอบได้ภายหลังการประชุม

ในปี 2554 การลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นในแต่ละวาระ

  ------ -------- ------------- -------- ---------- --------- ------ ----------- --------- ------
  วาระ   เห็นด้วย                          ไม่เห็นด้วย                    งดออกเสียง             

         ราย      หุ้น            %        ราย        หุ้น        %      ราย         หุ้น        %

  1 - 5  146      249,149,795   100.00   -          -         -      -           -         -

  6      147      249,149,801   100.00   -          -         -      -           -         -
  ------ -------- ------------- -------- ---------- --------- ------ ----------- --------- ------

(ก่อนเข้าวาระที่ 6 มีผู้ถือหุ้นมาเพิ่ม 1 ราย)
รายละเอียดดูจากรายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นที่เผยแพร่ใน website ของบริษัท

นอกจากนี้ก่อนเข้าวาระการประชุมทุกวาระ แผนกลงทะเบียนผู้ถือหุ้น ได้แจ้งจำนวนผู้ถือหุ้นที่

เข้าร่วมประชุมใหม่ทุกครั้ง

4. บริษัทฯ ดำเนินการประชุมเรียงตามลำดับวาระการประชุม ไม่มีการสลับวาระ
และไม่มีการเพิ่มวาระหรือพิจารณาวาระอื่นนอกเหนือจากที่ได้กำหนดไว้ในหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น
หรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลสำคัญโดยไม่แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า

5. นอกจากนี้บริษัทฯ ได้บันทึกวีดีทัศน์ภาพการประชุมผู้ถือหุ้นตลอดระยะเวลาการประชุม
และได้เผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท (http://www.icc.co.th)

6. วาระการประชุมผู้ถือหุ้นที่สำคัญ ได้แก่

• การจ่ายเงินปันผล : บริษัทฯ เสนอรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดสรรกำไร
อัตราเงินปันผลที่เสนอจ่าย พร้อมเหตุผลและข้อมูลประกอบ
ซึ่งเป็นไปตามนโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัท มีการเปรียบเทียบ

เงินปันผลที่จ่าย ระหว่างปีปัจจุบันกับปีที่ผ่านมา พร้อมระบุวันกำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิรับเงินปันผล
และ

วันปิดสมุดทะเบียนพักการโอนหุ้น

• การแต่งตั้งกรรมการบริษัท : บริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นใช้สิทธิลงคะแนนเสียง
เลือกตั้งกรรมการเป็นรายคน โดยมีข้อมูลเบื้องต้นของบุคคลที่เสนอให้เลือกตั้ง
การดำรงตำแหน่งในกิจการอื่นระบุไว้ชัดเจน
(หากเป็นบริษัทที่ประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัท)
และ

การเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัท
พร้อมหลักเกณฑ์วิธีการสรรหาและประเภทของกรรมการที่เสนอ
(ตามข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการบริษัทที่ส่งไปพร้อมกับหนังสือนัดประชุม)
โดยได้ผ่านการพิจารณากลั่นกรองจากคณะกรรมการสรรหา

กรณีเป็นการเสนอชื่อกรรมการเดิมกลับเข้าดำรงตำแหน่งใหม่ บริษัทฯ ยังได้เสนอข้อมูลการ

เข้าร่วมประชุมในปีที่ผ่านมา และจำนวนวาระ/ปีที่เคยดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทด้วย

ในปี 2555 บริษัทฯ ให้สิทธิผู้ถือหุ้นเสนอบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัท
ล่วงหน้าก่อนการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 47 ปี พ.ศ. 2555 รายละเอียดตามข้อ 3.
ก่อนการประชุม

(สิทธิของผู้ถือหุ้น) หน้า 61-62 ในแบบ 56-1 นี้

• ค่าตอบแทนกรรมการบริษัท : บริษัทฯ เสนอวงเงินค่าตอบแทนให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติ

เป็นประจำทุกปี โดยผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
นโยบายและหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนกรรมการระบุอยู่ในหน้า 87-88 ในแบบ 56-1 นี้
นอกจากนี้ยังแจ้งให้ทราบว่าในปีที่ผ่านมาวงเงินที่ได้รับอนุมัติเป็นจำนวนเงินเท่าไรและจ่ายจริงเป็นเท่าไร
จ่ายในรูปแบบใด รวมทั้งมีการสรุปจำนวนเงิน

ที่จ่ายให้แก่คณะกรรมการบริษัท และคณะผู้บริหารเป็นรายบุคคล หน้า 57 ในแบบ 56 - 1 นี้

• การแต่งตั้งผู้สอบบัญชีและกำหนดจำนวนเงินค่าสอบบัญชี : บริษัทฯ เสนอรายละเอียดเกี่ยวกับ

ชื่อผู้สอบบัญชี สำนักงานสอบบัญชี ประสบการณ์ ความสามารถของผู้สอบบัญชี
ความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี

จำนวนปีที่ทำหน้าที่ เหตุผลในการเปลี่ยนผู้สอบบัญชี และค่าบริการของผู้สอบบัญชี
พร้อมข้อมูลเปรียบเทียบค่า ตอบแทนของผู้สอบบัญชีระหว่างปีปัจจุบันกับปีที่ผ่านมา
โดยได้ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรรมการตรวจสอบ

หลังการประชุม

1. บริษัทฯ ได้เปิดเผยมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท รวมทั้งแจ้งรายละเอียดการจ่ายเงินปันผลให้ผู้ถือหุ้นทราบ
พร้อมประสานงานกับนายทะเบียนบริษัท ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์
ในการจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นทุกรายในอัตราที่เท่าเทียมกันตามสิทธิอย่างครบถ้วน

2. บริษัทฯ จัดทำรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษอย่างละเอียด ชัดเจน
ครบถ้วน ตรงตามข้อเท็จจริง มีการบันทึกรายชื่อกรรมการที่เข้าร่วมประชุม บันทึกคำถามคำตอบ
วิธีการลง คะแนน และนับคะแนน บันทึกจำนวนคะแนนเสียงที่ได้รับในแต่ละวาระทั้งเห็นด้วย
ไม่เห็นด้วย และงดออก

เสียง และส่งให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ภายใน 14 วัน
นับจากวันประชุม

ผู้ถือหุ้น พร้อมเผยแพร่ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ผ่าน website ของบริษัท
เพื่อเป็นช่องทางให้ผู้ถือหุ้นตรวจสอบข้อมูล โดยไม่ต้องรอถึงการประชุมครั้งต่อไป

1.2 โครงสร้างการถือหุ้น

1. ในปี 2554 คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหาร รวมคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ถือ

หุ้นของบริษัทรวมกันเท่ากับ 4.42 % ซึ่งไม่เกิน 25% ของหุ้นที่ออกจำหน่ายแล้วของบริษัท
และสัดส่วนการถือ

หุ้นของหุ้น Free Float เท่ากับ 38.76% ซึ่งมากกว่า 25% ของหุ้นที่ออกจำหน่ายแล้วทั้งหมด

2. บริษัทฯ มีโครงสร้างการถือหุ้นแบบไขว้ แต่การถือหุ้นไขว้ดังกล่าวไม่มีลักษณะเป็นการถือหุ้น

ไขว้ระหว่างกันที่ขัดหรือแย้งกับหลักเกณฑ์ ข้อ 14 ตามประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ที่ ทจ.
28/2551

เรื่องการขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่

อีกทั้งบริษัทฯ ไม่ได้สร้างกลไกเพื่อป้องกันการครอบงำกิจการ โดยในปี 2554 บริษัทฯ ได้เปิด

เผยโครงสร้างกลุ่มธุรกิจของบริษัทที่เกี่ยวข้องที่ทำธุรกิจคล้ายหรือเกี่ยวเนื่องกัน
และการถือหุ้นไขว้ระหว่างกัน

ตามหน้า 15-16 ในแบบ 56-1 นี้ พร้อมทั้งเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท

2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทฯ ให้ความเคารพต่อสิทธิแห่งความเป็นเจ้าของของผู้ถือหุ้น
ให้ความสำคัญและปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุก

รายอย่างเสมอภาค สร้างความเท่าเทียมกันในผู้ถือหุ้นทุกกลุ่ม
ไม่เอื้อประโยชน์ต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งไม่ว่าจะ

เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้ถือหุ้นรายย่อย หรือผู้ถือหุ้นต่างชาติ
ผู้ถือหุ้นสามารถใช้สิทธิออกเสียงในเรื่องต่างๆ

ในฐานะเจ้าของกิจการได้อย่างเต็มที่
และมั่นใจได้ว่าสิทธิของตนจะได้รับความคุ้มครองปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
และการอำนวยความสะดวกอย่างเพียงพอ ดังนี้

2.1 การใช้สิทธิในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น

1. ในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ มีกระบวนการและช่องทางเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อย
เสนอบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัท ล่วงหน้าก่อนการประชุม
โดยคณะกรรมการบริษัทได้กำหนดหลักเกณฑ์การพิจารณา รวมถึงช่องทางและช่วงเวลารับเรื่อง
โดยเผยแพร่ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

ผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ website ของบริษัท รายละเอียดของปี
2555 ดูจากข้อ 3. ก่อนการประชุม (สิทธิของผู้ถือหุ้น) หน้า 62 ในแบบ 56-1 นี้

2. ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 วันที่ 25 เมษายน 2554 บริษัทฯ
จัดส่งหนังสือ นัดประชุมให้ผู้ถือหุ้น ล่วงหน้าก่อนวันประชุมมากกว่า 21 วัน โดยส่งวันที่ 1 เมษายน
2554 เพื่ออำนวยประโยชน์ให้ผู้ถือหุ้น หรือผู้ถือหุ้นต่างชาติ และผู้ลงทุนสถาบัน
มีเวลาในการเตรียมตัวศึกษารายละเอียดแต่ละวาระ
และเตรียมการมอบฉันทะในกรณีที่ไม่สะดวกเข้าร่วมประชุมด้วยตนเอง

ซึ่งการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 47 ปี พ.ศ. 2555 วันที่ 23 เมษายน 2555 บริษัทฯ
จะจัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้าก่อนวันประชุมมากกว่า 21 วัน
โดยส่งวันที่ 2 เมษายน 2555 ประกอบด้วยรายละเอียดวาระการประชุม รายงานประจำปี
งบการเงิน หนังสือมอบฉันทะ แบบ ข. ขั้นตอนการ

มอบฉันทะ ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการ และแผนที่สถานที่จัดประชุม
ซึ่งมีข้อมูลครบถ้วน

เพียงพอให้ผู้ถือหุ้นจัดเตรียมเอกสารได้อย่างถูกต้อง
และใช้ประกอบการตัดสินใจลงคะแนนเสียงในแต่ละวาระ

บริษัทฯ อำนวยความสะดวกให้กับผู้ถือหุ้น กรณีเป็นผู้ถือหุ้นชาวต่างชาติ บริษัทฯ จัดส่งหนังสือ

นัดประชุมพร้อมเอกสารประกอบการประชุมชุดแปลเป็นภาษาอังกฤษ

นอกจากนี้บริษัทฯ
ได้เผยแพร่หนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้นและเอกสารประกอบการประชุมผู้ถือหุ้นทั้งหมดที่มีข้อมูลเหมือนกับข้อมูลที่บริษัทฯ
ส่งให้ผู้ถือหุ้นในรูปแบบเอกสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

ใน website ของบริษัท (http://www.icc.co.th) ล่วงหน้าก่อนส่งเอกสารมากกว่า 30
วันก่อนวันประชุม ตั้งแต่

วันที่ 23 มีนาคม 2554
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทั้งชาวไทยและชาวต่างประเทศสามารถเข้าถึงข้อมูลได้โดยสะดวกและรวดเร็ว
มีเวลาพิจารณาข้อมูลมากยิ่งขึ้น

3. บริษัทฯ อำนวยความสะดวกให้กับผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมด้วยตนเอง
สามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าประชุมแทน เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทุกคนมีส่วนร่วมในการพิจารณา
และออกเสียงลงคะแนนในกิจการต่างๆ ของบริษัทตามระเบียบวาระการประชุม
โดยได้ส่งหนังสือมอบฉันทะ แบบ ข. ไปพร้อมกับหนังสือนัดประชุม รวมถึงขั้นตอนในการมอบฉันทะ
และไม่ได้กำหนดเงื่อนไขซึ่งทำให้ยากต่อการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น โดยผู้ถือ

หุ้นสามารถมอบฉันทะให้บุคคลใดบุคคลหนึ่ง
หรือคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งเป็นกรรมการอิสระของบริษัทเข้าประชุมแทน
เพื่อเป็นตัวแทนรักษาสิทธิของตนได้ โดยบริษัทฯได้ให้ชื่อ ที่อยู่ และการมีส่วนได้เสียในวาระ

การประชุมของกรรมการตรวจสอบทั้ง 4 ท่าน ไว้ในหนังสือบอกกล่าวนัดประชุม
และสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการตรวจสอบทั้ง 4 ท่าน ได้จากรายงานประจำปีของบริษัท
ที่ได้ส่งให้ผู้ถือหุ้นพร้อมหนังสือนัดประชุม

ผู้ถือหุ้น โดยใช้หนังสือมอบฉันทะแบบ ข. ที่บริษัทส่งให้พร้อมหนังสือนัดประชุม เพื่อสนับสนุนให้ผู้ถือหุ้น

ใช้หนังสือมอบฉันทะรูปแบบที่ผู้ถือหุ้นสามารถกำหนดทิศทางการลงคะแนนได้ และสามารถ Download
หนังสือมอบฉันทะที่ได้จัดทำและปฏิบัติตามประกาศของกระทรวงพาณิชย์จาก website
ของบริษัท(http://www.icc.co.th) ซึ่งมี 3 แบบ คือ แบบ ก. แบบ ข. และแบบ ค.
(ใช้เฉพาะกรณีผู้ถือหุ้นเป็นผู้ลงทุนต่างประเทศ และแต่งตั้งให้

คัสโตเดียนในประเทศไทยเป็นผู้รับฝากและดูแลหุ้น)
โดยสามารถเลือกแบบหนังสือมอบฉันทะแบบใดแบบหนึ่ง

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2554

  ------------------------------ ------------ --------------- ------------
                                 ราย          หุ้น              % (หุ้น)

  ผู้ถือหุ้นตามทะเบียนรวม              1,847        290,633,730     100.00

  ผู้ถือหุ้นเข้าประชุม                  147          249,149,801     85.73

  เข้าประชุมด้วยตนเอง               57           28,084,581      9.67

  มอบฉันทะ                        90           221,065,220     76.06

  - มอบให้กรรมการตรวจสอบ          8            3,421,800       1.18

  - มอบให้ผู้อื่น                     82           217,643,420     74.88
  ------------------------------ ------------ --------------- ------------

4. การกำหนดสิทธิออกเสียงในที่ประชุม เป็นไปตามจำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นถืออยู่
โดยหนึ่งหุ้นมีสิทธิเท่ากับหนึ่งเสียง

5. บริษัทฯ อำนวยความสะดวกในการลงทะเบียนและเข้าร่วมประชุม
โดยมีอากรแสตมป์สำหรับติดหนังสือมอบฉันทะไว้บริการผู้ถือหุ้นโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
กรณีผู้ถือหุ้นมอบฉันทะ

6.
การลงทะเบียนเข้าประชุมเป็นไปโดยสะดวกสามารถลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการประชุมไม่น้อยกว่า

2 ชั่วโมง และให้สิทธิผู้ถือหุ้นที่เข้าร่วมประชุมภายหลังที่ได้เริ่มประชุมไปแล้ว
มีสิทธิในการออกเสียงลงคะแนน

ในวาระที่เหลืออยู่ และยังไม่ได้มีการลงมติ
และนับเป็นองค์ประชุมตั้งแต่วาระที่ใช้สิทธิในการออกเสียงเป็นต้นไป

2.2 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

วัฒนธรรมที่ดีอันยาวนานวัฒนธรรมหนึ่งของบริษัทก็คือ การยึดถือว่าบริษัทฯ เป็นของส่วนรวมไม่ได้

เป็นของผู้ใดผู้หนึ่ง ดังนั้นหน้าที่สำคัญหน้าที่หนึ่งของพนักงานบริษัททุกคนในทุกระดับ คือ
ช่วยกันตรวจตราดูแลป้องกันไม่ให้มีการนำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้โดยมิชอบ ไม่ว่าโดยผู้ใด
โดยระลึกถึงหน้าที่ดังกล่าวมาเป็นเวลา

ช้านาน ทำให้หน้าที่นี้ฝังรากลึกในสำนึกของพนักงานทุกระดับ

การตระหนักในหน้าที่ดังกล่าวทำให้การบริหารงานของบริษัท มีลักษณะเป็นการบริหารโดยคณะบุคคล
เกือบทั้งหมดมาหลายทศวรรษ โดยมีการประชุมหารือร่วมกัน
ทั้งในระดับเดียวกันและต่างระดับข้ามสายงานอยู่ตลอดเวลา
การดำเนินงานในลักษณะดังกล่าวทำให้ผู้บริหารท่านใดท่านหนึ่งไม่สามารถก่อความเสียหายที่มีนัย
สำคัญต่อบริษัทได้ด้วยการกระทำการตามลำพัง โดยปราศจากความรอบคอบ

นอกจากการบริหารงานโดยคณะบุคคล บริษัทฯ ได้ยึดหลักปฏิบัติตาม ISO 9001 : 2008
อย่างเคร่งครัด

โดยยึดหลักความโปร่งใสของการจัดการและการตัดสินใจ ซึ่งทำให้บริษัทฯ
มีธรรมาภิบาลที่ดีในทุกด้าน
ลักษณะการทำงานของบริษัทส่งผลให้บริษัทมีประสิทธิผลด้านการควบคุมภายในข้างต้นอย่างน่าพอใจ

บริษัทฯ มีมาตรการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน โดยกำหนดไว้ในจริยธรรมที่ต้องปฏิบัติต่อบริษัทและ

ผู้ถือหุ้น และกำหนดไว้ในจรรยาบรรณพนักงานให้กรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน
ปฏิบัติหน้าที่ด้วย

ความซื่อสัตย์ มีความรับผิดชอบ มีวินัยและมีจิตสำนึกที่ดีต่อส่วนรวมและต่อตนเอง
ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่แสวงหาประโยชน์เพื่อตนเอง และ/หรือผู้อื่นโดยมิชอบ
รักษาผลประโยชน์และทรัพย์สินของบริษัท โดยไม่นำข้อมูลและทรัพย์สินของบริษัทไปใช้
เพื่อประโยชน์ของตนเอง และ/หรือผู้อื่น
และห้ามกระทำการอันเป็นการสนับสนุนบุคคลอื่นใดให้ทำธุรกิจแข่งขันกับบริษัท
ซึ่งบริษัทได้แจกนโยบายในการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ และจรรยาบรรณพนักงาน
ให้กรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติตนในการ

ดำเนินธุรกิจ และเป็นหลักยึดในการทำงาน และเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท
(http://www.icc.co.th)

ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
มีกำหนดเรื่องดังกล่าวและกำหนดบทลงโทษทางวินัย

ไว้สูงสุด คือการเลิกจ้าง ซึ่งกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานได้ปฏิบัติตามที่กำหนด

2.3 การดูแลการซื้อขายหลักทรัพย์ และการรายงานถึงการมีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ มีมาตรการดูแลการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท โดยกำหนดไว้ในจรรยาบรรณพนักงาน ห้ามมิ

ให้กรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานซึ่งอยู่ในหน่วยงานที่รับทราบข้อมูลภายใน
ทำการซื้อขายหลักทรัพย์

ของบริษัทช่วง 1 เดือน ก่อนการเปิดเผยงบการเงินแก่สาธารณชน
ยกเว้นการซื้อขายตามธุรกรรมปกติ ซึ่งไม่เกี่ยวเนื่องจากข้อมูลภายในดังกล่าว

นอกจากนั้นในการประชุมคณะกรรมการบริษัททุกครั้ง มีการรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ และการ

ถือครองหลักทรัพย์ของกรรมการบริษัทและผู้บริหาร
รวมคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะให้ที่ประชุมรับทราบ
หากมีการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทจะต้องแจ้งให้บริษัทและ ก.ล.ต. ทราบทุกครั้ง ตามกฎเกณฑ์

ของ ก.ล.ต.

ในปี 2554 ที่ผ่านมากรรมการบริษัทและผู้บริหาร ได้ปฏิบัติตามนโยบายอย่างเคร่งครัดไม่ปรากฏการ

ซื้อขายหุ้นในช่วงเวลาที่ห้าม และไม่ปรากฏการซื้อขายหุ้นโดยใช้ข้อมูลภายในของบริษัท
ทั้งนี้มีกรรมการบริษัท

3 ท่าน ซื้อขายหุ้นของบริษัท และได้แจ้งให้ ก.ล.ต. รับทราบตามระยะเวลาที่กำหนด
พร้อมรายงานการถือครองหลักทรัพย์ให้คณะกรรมการบริษัททราบด้วย

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีมาตรการดูแลการมีส่วนได้เสียของกรรมการ กำหนดให้กรรมการบริษัท
และผู้บริหาร ต้องรายงานให้คณะกรรมการบริษัททราบทุกครั้งถึงการมีส่วนได้เสียของตน
หรือของบุคคลที่เกี่ยวข้อง

ตามหลักเกณฑ์ของ พ.ร.บ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และรายงานให้คณะกรรมการบริษัททราบทุกครั้ง

ที่มีการเปลี่ยนแปลง

ในปี 2554 ที่ผ่านมา กรรมการบริษัทและผู้บริหาร ได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์อย่างเคร่งครัด

2.4 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

บริษัทฯ ดำเนินการกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ด้วยความรอบคอบ มีเหตุมีผล
คำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัท
การกำหนดราคาเป็นไปตามเงื่อนไขการค้าที่เป็นธรรมเสมือนการทำรายการกับบุคคลภายนอก

จัดวางระบบการปฏิบัติด้วยความโปร่งใส ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
โดยกำหนดเป็นนโยบายหนึ่งในการกำกับดูแลกิจการที่ดี
และกำหนดไว้ในจริยธรรมที่ต้องปฏิบัติต่อบริษัทและผู้ถือหุ้น
มีการเปิดเผยข้อมูลเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันในการรับทราบข้อมูล

การทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ บริษัทฯ ดำเนินการตามขั้นตอนการทำรายการที่

เกี่ยวโยงกัน ได้แจ้งและเปิดเผยต่อที่ประชุมโดยระบุชื่อและความสัมพันธ์ของบุคคลที่เกี่ยวโยง
นโยบายการกำหนดราคา มูลค่ารายการ คู่สัญญา เหตุผลความจำเป็นของรายการดังกล่าว
ตลอดจนความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบ ความเห็นของคณะกรรมการบริหาร
และความเห็นของคณะกรรมการบริษัท ตลอดจนความเห็นที่แตกต่าง (ถ้ามี) ตามหลักเกณฑ์ของ
ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และในการประชุมคณะ กรรมการบริษัท
กรรมการผู้มีส่วนได้เสียได้ออกจากห้องประชุม และไม่ได้ออกเสียงในวาระนั้นๆ และได้เปิด

เผยการทำรายการทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และเผยแพร่ทั้งภาษาไทย

และภาษาอังกฤษผ่าน website ของบริษัท (http://www.icc.co.th) นอกจากนี้
ยังได้จัดทำรายการสรุปไว้ในรายงานประจำปี และแบบแสดงรายงานข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
ของบริษัท

นอกจากนี้ บริษัทฯ มีมาตรการควบคุมดูแลการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และจำกัดการให้ความช่วยเหลือทางการเงินกับบริษัทที่ไม่ใช่บริษัทย่อย
โดยการให้กู้ยืมเงินหรือค้ำประกันเงินกู้ตามสัดส่วนการถือหุ้นที่เป็นไป

ตามสัญญาร่วมทุน และได้เปิดเผยการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันของปี 2554 หน้า 99-106 ของแบบ
56-1 นี้ รวม

ทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลที่เพียงพอครบถ้วน และโปร่งใส

ในปี 2554 ที่ผ่านมา บริษัทฯ ไม่มีการทำรายการเกี่ยวโยงกันหรือซื้อขายทรัพย์สินที่เป็นการฝ่าฝืน
หรือ

ไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ ก.ล.ต

3. บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ ยึดมั่นในความรับผิดชอบและเคารพต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ
ทั้งภายในและภายนอกบริษัท ภาครัฐ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนความรับผิดชอบต่อชุมชน
สังคม และสิ่งแวดล้อม

คำนึงถึงการเจริญเติบโตทางธุรกิจที่ร่วมกัน เอื้อประโยชน์ซึ่งกันและกัน
อันจะนำไปสู่การทำธุรกิจที่ยั่งยืน

และได้กำหนดเป็นแนวปฏิบัติไว้ในจริยธรรมธุรกิจของบริษัท เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่า
สิทธิตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องของผู้มีส่วนได้เสียจะได้รับการคุ้มครองดูแลอย่างเป็นธรรมทุกฝ่าย
และปฏิบัติด้วยความเสมอภาค

และกรณีที่เกิดความเสียหายบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ จะร่วมกันหาแนวทางแก้ไข
และกำหนดมาตรการที่เหมาะสมเป็นประโยชน์กับทุกฝ่าย

บริษัทฯ จัดให้มีช่องทางให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถติดต่อสื่อสาร ร้องเรียน เสนอแนะ ผ่าน
“ศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์”

โทร. 0-2294-4999 E-mail : service@icc.co.th บริษัทฯ
กำหนดให้ศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์รายงานข้อร้องเรียน
และข้อเสนอแนะของผู้มีส่วนได้เสียต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
ผลการตรวจสอบจะรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท ต่อไป
ข้อร้องเรียนดังกล่าวถือเป็นความลับของบริษัท

ในปี 2554 ไม่ปรากฏข้อร้องเรียนจากผู้มีส่วนได้เสีย

จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทฯ ได้จัดทำจริยธรรมธุรกิจเป็นลายลักษณ์อักษร และเผยแพร่ให้กับกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงาน

ทุกระดับผ่านระบบ Intranet และ website ของบริษัท (http://www.icc.co.th)
เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท ยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติต่อบริษัท ผู้ถือหุ้น
ลูกค้า พนักงาน คู่ค้า เจ้าหนี้การค้า เจ้าหนี้เงินกู้ คู่แข่งทางการค้า ภาครัฐ สังคมและสิ่งแวดล้อม

นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ประกาศใช้จรรยาบรรณพนักงานเพื่อเป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติตนของ

ผู้บริหารและพนักงาน
ในการทำหน้าที่ตามภารกิจของบริษัทด้วยจิตสำนึกที่ดีและเผยแพร่ให้กับกรรมการ

ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับผ่าน Intranet และ website ของบริษัท

ผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ มุ่งมั่นในอันที่จะพัฒนากิจการของบริษัทให้เจริญก้าวหน้า มีความมั่นคง
สามารถสร้างผลตอบแทนแก่ผู้ถือหุ้นได้อย่างเหมาะสม
ปกป้องผลประโยชน์และดูแลทรัพย์สินของบริษัทเสมือนวิญญูชนพึงรักษาทรัพย์สินของตนเอง
รายงานผลการดำเนินงานที่ถูกต้อง ครบถ้วน ตามความเป็นจริงอย่างสม่ำเสมอ
ขจัดความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างรอบคอบด้วยความมีเหตุมีผล เปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วน
มีการจ่ายเงินปันผลอย่างเหมาะสม และสม่ำเสมอ

ในปี 2554 บริษัทฯ จ่ายเงินปันผลจากผลการดำเนินงานของบริษัทปี 2553 ในอัตรา 1.10
บาทต่อหุ้น คิดเป็นอัตราการจ่ายเงินปันผล 40% ของกำไรสุทธิ เทียบเท่ากับ 110% ของราคา Par
ต่อหุ้น

ลูกค้า

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยยึดถือความซื่อสัตย์ ยุติธรรมให้ข้อมูลที่ถูกต้องแก่ลูกค้า
คำร้องเรียนของลูกค้าพึงได้

รับการเอาใจใส่และดำเนินการอย่างเป็นธรรม เพื่อสนองตอบความต้องการของลูกค้าอย่างรวดเร็ว
พัฒนาสินค้า และบริการให้ตรงตามความต้องการของลูกค้า คิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ
เพื่อเพิ่มคุณค่าให้แก่สินค้าและบริการ

อย่างต่อเนื่อง รวมถึงรักษาความลับทางการค้าของลูกค้า

บริษัทฯ มี “ศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์” เพื่อเป็นสื่อกลางรับฟังความคิดเห็น ติ ชม
และข้อเสนอแนะของลูกค้า โดยเน้นการเข้าถึงความต้องการของลูกค้าอย่างแท้จริง
ขั้นตอนการดำเนินการในแต่ละเรื่อง และช่องทางการติดต่อ ตาม “ศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์” หน้า 37
ในรายงานประจำปี

ในปี 2554 ไม่ปรากฏข้อร้องเรียนจากลูกค้าที่เป็นนัยสำคัญ ส่วนข้อร้องเรียนอื่นๆ
ได้นำมาวิเคราะห์หาสาเหตุข้อบกพร่อง ดำเนินการแก้ไข ป้องกัน และติดตามทั้งระบบ
และปรับใช้กับทั้งองค์กร เพื่อมิให้ข้อบกพร่องนั้น

เกิดขึ้นซ้ำอีก

พนักงาน

พนักงานเป็นทรัพยากรที่มีค่าและเป็นหัวใจสำคัญที่จะนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ บริษัทฯ
จึงมุ่งส่งเสริม

ฝึกฝน อบรม และพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานอย่างทั่วถึง สร้างความมั่นคงในอาชีพ
และให้โอกาสในการเจริญก้าวหน้าตามศักยภาพของแต่ละคน
รวมถึงให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทางการดำเนิน งาน และพัฒนาบริษัท
ปฏิบัติต่อพนักงานโดยเคารพต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และสิทธิพื้นฐานของมนุษยชน
ให้ผลตอบแทนด้วยความเป็นธรรมเหมาะสมกับความรู้ ความสามารถ ความรับผิดชอบ
และผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงาน
โดยคำนึงถึงความปลอดภัยต่อชีวิต สุขภาพ และทรัพย์สินของพนักงาน
โดยจัดให้มีพนักงานรักษาความปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมง มีติดตั้งระบบสัญญาณเตือนภัยภายในอาคาร
มีเครื่องมืออุปกรณ์ด้านความปลอดภัย อีกทั้งมีรถดับเพลิงสำหรับกรณีฉุกเฉิน
อบรมและซ้อมดับเพลิงเบื้องต้น ซ้อมอพยพหนีไฟ การใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
การขับขี่ยานพาหนะอย่างปลอดภัยเป็นประจำทุกปี เพื่อให้พนักงานเกิดความรู้ ความเข้าใจ
และมีแนวทางการปฏิบัติที่ถูกต้อง ตรงตามระบบมาตรฐานความปลอดภัย และสภาพแวดล้อม

บริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสุขภาพดี ทั้งด้านร่างกาย จิตใจ และสังคม
โดยจัดให้มีแพทย์แผนปัจจุบัน

ชั้น 1 และพยาบาลประจำตลอดเวลา ให้พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี

ไม่เจ็บป่วย บาดเจ็บ หรือเกิดโรคภัยจากการทำงาน สามารถปฏิบัติงานได้เต็มประสิทธิภาพ
และดำเนินชีวิตอย่างมีความสุข

บริษัทฯ ยังมีการสื่อสารข้อมูลต่างๆ
โดยการถ่ายทอดสัญญาณทั้งภาพและเสียงผ่านระบบเชื่อมต่อภายในจาก

สำนักงานใหญ่สู่พนักงานทั่วประเทศ

นอกจากนี้ บริษัทฯ จัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงาน เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิต และความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
ดังนี้

- Day Care สถานรับเลี้ยงบุตรพนักงาน

- ห้องพยาบาลของบริษัท

- Sport Club สำหรับออกกำลังกาย สนามฟุตบอล สนามเทนนิส สนามแบดมินตัน ปิงปอง
พร้อมห้อง Fitness

ซึ่งมีอุปกรณ์ครบครัน และสระว่ายน้ำมาตรฐาน

- ชมรมกีฬา ส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่แข็งแรง อาทิเช่น

• ชมรมฟุตซอล

• ชมรมแบดมินตัน

• ชมรมว่ายน้ำ

• ชมรมเทนนิส

• ชมรมปิงปอง

• ชมรม Aerobics และลดน้ำหนัก

• ชมรมโบว์ลิ่ง

• ชมรม Smart Jogging

• เพาะกายเพื่อสุขภาพ

• ชมรมเต้าเต๋อซิ่นซี

• ชมรมโยคะ

- หอพัก สำหรับพนักงานที่เดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัด

- ชุดฟอร์มให้กับพนักงานขายทุกผลิตภัณฑ์

- ห้องสมุดของบริษัท

- วารสาร “สายใย” ของบริษัทเพื่อถ่ายทอดนโยบายสื่อสารข้อมูลให้พนักงานทั่วประเทศได้รับทราบ

- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อการออมเงินในอนาคต

- เงินบำเหน็จเกษียณให้กับพนักงานทุกคน เมื่อเกษียณอายุการทำงาน

- โครงการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย โดยร่วมกับธนาคารอาคารสงเคราะห์และธนาคารออมสิน
ในอัตราดอกเบี้ยต่ำ

- Incentive ให้พนักงานตามผลงาน

- เงินอุดหนุน ให้พนักงานตามผลงาน

- รถรับ - ส่ง พนักงานที่เลิกงานดึก

- เอ็กซ์เรย์ปอด และฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปีสำหรับพนักงาน

- สวัสดิการชุดชั้นในสตรี สำหรับพนักงานที่ป่วยเป็นมะเร็งเต้านม

- สวัสดิการเงินช่วยเหลือพนักงาน ที่ประสบอุทกภัย อัคคีภัย วาตภัย

- จัดฝึกอบรมและสัมมนาทั้งภายในและส่งอบรมภายนอกให้กับพนักงาน เพื่อส่งเสริมและพัฒนาความรู้

ความสามารถ

- กิจกรรมเสริมสร้างศักยภาพและการรับรู้

• กลยุทธ์การจัดการธุรกิจ Course 1 (Thinking Concept)

• กลยุทธ์การจัดการธุรกิจ Course 2 (Business Management)

• หลักคิดสู่ความสำเร็จ

• Target & Planning

- จัดพิธีมอบเหรียญพนักงานที่ทำงานครบ 10, 20, 30 ปี

- สวัสดิการซื้อสินค้าราคาพิเศษ เพื่อช่วยการครองชีพของพนักงาน

- สวัสดิการพิเศษ สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้

- โครงการ “แรงงานหญิง ใส่ใจคุณภาพชีวิต พิชิตมะเร็ง” ร่วมกับโรงพยาบาลศรีวิชัย แยกไฟฉาย
ตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน

บริษัทฯ จัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการพนักงาน
เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหาร

งานด้านสวัสดิการ และเป็นสื่อกลางให้ความช่วยเหลือในเรื่องสวัสดิการต่างๆ
ให้แก่พนักงานได้อย่างทั่วถึง

อีกทั้ง บริษัทฯ ยังส่งเสริมให้ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนร่วมกิจกรรมทุกวันธรรมสวนะ
จัดให้ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนร่วมทำบุญตักบาตรพระสงฆ์ 9 รูป ในตอนเช้า
และร่วมสวดมนต์ทำวัตรเย็นและปฏิบัติธรรมเพื่อนำหลักธรรมมาปรับใช้ในชีวิตครอบครัวและการทำงาน
และเป็นการจรรโลงศาสนาให้คงอยู่คู่ชาติไทยสืบไป
และยังเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถลาปฏิบัติธรรม/ศึกษาธรรมได้ปีละ 5 วัน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังเปิดโอกาสให้พนักงานมีช่องทางสื่อสาร เสนอแนะ
และร้องทุกข์ในเรื่องข้อข้องใจใน

การทำงานผ่านระบบ Intranet ของบริษัท นอกเหนือจากการร้องทุกข์เป็นลายลักษณ์อักษรตามปกติ

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัทฯ ตระหนักเสมอว่า พนักงานทุกคนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ายิ่งต่อองค์กร
และทรัพยากรบุคคลเหล่านี้สามารถพัฒนาได้เสมอ ดังนั้นบริษัทฯ
จึงให้ความสำคัญในการพัฒนาพนักงานทุกระดับตำแหน่ง และหน้าที่งาน

ทั้งพนักงานสำนักงาน และพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในร้านค้า
ด้วยวัตถุประสงค์ที่จะเพิ่มและพัฒนาศักยภาพขีดความสามารถในการทำงาน
ตลอดจนปลูกฝังให้พนักงานทุกคนมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน
อันจะส่งผลให้พนักงานมีความสุขในการทำงานและการดำเนินชีวิต

ในปี 2554 นโยบายหลักในการพัฒนาพนักงานของบริษัท คือ
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลทุกระดับในองค์กร

ให้มีความรู้ความสามารถ เพื่อพัฒนาตนเองและนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืนและมั่นคง
เพราะองค์กร

ยึดมั่นว่าคนคือทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร ดังนั้นนโยบายในการฝึกอบรมและพัฒนาขององค์กร
จึงมุ่งเน้นการพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากรให้เชื่อมโยงกันระหว่างพนักงานในสำนักงานและพนักงานที่ปฏิบัติ
งานที่ร้านค้า โดยยึดหลักเดียวกันคือ สู้เพื่อชนะ คิดบวก วินัย ศรัทธา รวดเร็ว
ดังนั้นพนักงานทุกคนจะได้รับการอบรมและพัฒนาไปในทิศทางเดียวกัน

กิจกรรมในการพัฒนาพนักงาน

ดังที่ได้กล่าวในเบื้องต้นว่า พนักงานทุกคนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ายิ่งต่อองค์กร บริษัทฯ
จึงให้ความสำคัญในการพัฒนาพนักงานทุกระดับตำแหน่ง และหน้าที่งาน ทั้งพนักงานสำนักงาน
และพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ที่ร้านค้า
ด้วยวัตถุประสงค์ที่จะพัฒนาศักยภาพและขีดความสามารถในการทำงาน
ตลอดจนปลูกฝังให้พนักงานทุกคนมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน
อันจะส่งผลให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน

ในปี 2554 บริษัทฯ
มีนโยบายหลักในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัทให้สัมพันธ์กับทิศทางของธุรกิจ
โดยพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานตามตำแหน่งงานและหน้าที่งาน

การพัฒนาพนักงานระดับบริหารและปฏิบัติการ เน้นการอบรมสัมมนาที่จะนำไปปฏิบัติงานจริงได้เสมอ
เพื่อส่งผลต่อยอดขายและกำไรตามที่บริษัทกำหนดไว้
นอกจากเนื้อหาแต่ละหลักสูตรจะสอดคล้องกับแนวทางในการทำธุรกิจแต่ละปีแล้ว
วิธีการหรือกิจกรรมที่ใช้ในการอบรมสัมมนาได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับการปฏิบัติ งานจริง
ผู้เรียนจะได้รับการฝึกปฏิบัติเสมือนจริงและได้ประสบการณ์ตรง (Experiential Learning)
จากวิทยากร

ที่มีความสามารถ เพื่อให้เกิดความเข้าใจจนเกิดความชำนาญสามารถประยุกต์ใช้ในงานประจำได้

พนักงานสำนักงานทุกระดับกว่า 1,800
คนจะได้รับการพัฒนากลยุทธ์และชั้นเชิงการบริหารการจัดการธุรกิจ เช่น
ระดับฝ่ายได้รับการอบรมหลักสูตรการบริหารธุรกิจด้วย MOP
ระดับส่วนอบรมหลักสูตรกลยุทธ์การจัดการธุรกิจ ระดับแผนกอบรมหลักสูตรหลักคิดสู่ความสำเร็จ
ซึ่งแต่ละหลักสูตรได้รับการเอาใจใส่จากวิทยากรและผู้บริหารระดับสูงอย่างใกล้ชิด
ในแต่ละหลักสูตรมีการทำ Work Shop โดยจำลอง Case Study ขึ้นมา และให้

ผู้ที่เข้าอบรมช่วยกันคิดและวิเคราะห์ไปพร้อมๆ กัน
พร้อมทั้งหาแนวทางในการปรับปรุงวิธีดำเนินการนั้นให้

ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรที่จัดอบรมให้กับผู้ที่ทำหน้าที่ต่างๆ ตามหน้าที่งาน เช่น หลักสูตร Target &
Planning อบรมให้กับผู้ทำหน้าที่ Marketing และ Merchandiser
หลังจากนั้นจะให้ผู้เข้าอบรมกลับมานำเสนอรายงานตามแผนที่ได้นำไปปฏิบัติจริงว่าผลเป็นอย่างไรในที่ประชุมทุกไตรมาส
หลักสูตรสำหรับ CFO เพื่อใช้ในการกำกับดูแลเรื่องค่าใช้จ่าย การคำนวณค่าใช้จ่าย
และคำนวณต้นทุนและกำไร เป็นต้น

ส่วนหลักสูตรสำหรับพนักงานขายประจำร้านค้าทั่วประเทศกว่า 5,500 คน
จะได้รับการฝึกฝนในเรื่องเทคนิคและศิลปะการขาย
และวิธีการดึงศักยภาพในตนเองออกมาใช้เพื่อทำให้ยอดขายถึงเป้าหมาย เช่น คิดบวก
การปรับเปลี่ยน Mindset เชื่อว่าทำได้ เพื่อสร้างความมุ่งมั่นในการทำงาน
ซึ่งสิ่งเหล่านี้มีความสำคัญต่อการปฏิบัติงานของพนักงานขายของบริษัท โดยหัวข้อต่างๆ
เหล่านี้เมื่อดำเนินการฝึกอบรมไปแล้ว ส่งผลต่อการเจริญเติบโตของ

องค์กรได้อย่างชัดเจน

การติดตามประเมินผล

เพื่อให้รู้ว่าพนักงานที่ได้รับการอบรมไปมีความรู้ ความเข้าใจ
และสามารถนำไปปรับใช้ในการทำงานจริง

ทำให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร มีการติดตามผลหลังการอบรม ดังนี้

พนักงานสำนักงาน

1. ติดตามทดสอบความรู้ ความเข้าใจ โดยการตั้งคำถามผ่านระบบ Self-Development
System (SDS) ซึ่ง

เป็นระบบการเรียนรู้ (E-leaning) ภายในบริษัท

2. นำเสนอผลการประกอบการของทุกฝ่าย ด้านยอดขาย กำไร และการเติบโต หลังการอบรม
หลักสูตรการ

บริหารธุรกิจด้วย MOP ทุกไตรมาส และทุกสิ้นปี

3. นำเสนอแผนการตลาด (Target & Planning) และผลการปฏิบัติทุก Season (ทุกฝ่ายๆ ละ
3 Brand)

4. มีการประชุมติดตามเป้าหมายยอดขาย กำไร ทุกวันในช่วงเช้า

พนักงานขายหน้าร้าน

1. ติดตามประเมินผลการอบรม โดยการลงไปติดตาม ณ ร้านค้า (เขตกรุงเทพ)
ส่วนต่างจังหวัดใช้วิธีการ

Broadcast เพื่อทดสอบความเข้าใจและตอกย้ำเป็นระยะๆ

2. โทรศัพท์สุ่มเช็คสอบความเข้าใจในหัวข้อที่ได้อบรมไป ทั้งกรุงเทพและต่างจังหวัด

3. ติดตามยอดขายเป็นรายวันเพื่อเปรียบเทียบยอดขายกับเป้าหมาย หากพบว่า
พนักงานขายบางกลุ่มยังทำ

ยอดขายห่างจากเป้าหมายมาก จะติดตามอย่างใกล้ชิด หรือเรียกกลับเข้ามาอบรมใหม่อีกครั้งหนึ่ง

คู่ค้า

บริษัทฯ ปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อตกลงเงื่อนไขทางการค้าและให้ข้อมูลที่ถูกต้อง
สร้างสัมพันธภาพและความเข้าใจที่ดีต่อกัน รวมถึงแลกเปลี่ยนความรู้ ร่วมกันพัฒนาสินค้า
และบริการเพื่อเพิ่มคุณค่าให้แก่สินค้าและบริการ

ไม่เรียก รับ หรือยินยอมที่จะรับทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใด ซึ่งอยู่นอกเหนือข้อตกลงทางการค้า
อีกทั้งขัดขวาง

เหตุจูงใจที่อาจก่อให้เกิดเหตุดังกล่าว

บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาศักยภาพของคู่ค้า ควบคู่กับการเจริญเติบโตร่วมกับบริษัทในลักษณะ

Win Win Situation โดยติดตั้งระบบการประเมินและคัดเลือกคู่ค้า
ระบบการตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติงาน ผ่านระบบ Approved Vender List
ตามมาตรฐานสากล ISO 9001

ในปีที่ผ่านมา ไม่มีกรณีไม่ปฏิบัติตามสัญญาที่มีต่อคู่ค้า

เจ้าหนี้การค้า

บริษัทฯ จ่ายเงินให้กับเจ้าหนี้ตรงตามข้อตกลงทางการค้า ที่ได้ตกลงกันไว้ล่วงหน้า
(ไม่ว่าสถานการณ์ทาง

เศรษฐกิจจะเปลี่ยนไปอย่างไร) บริษัทฯ ใช้วิธีการโอนเงินผ่านธนาคารในระบบ Media
Clearing โดยเปิดโอกาส

ให้เจ้าหนี้สามารถวางบิลได้ทุกวัน กำหนดวันปิดบิลและโอนจ่ายเงิน ดังนี้

วันปิดบิล วันที่โอนเงิน

 ค่าสินค้า ทุกวันอังคาร วันพุธสัปดาห์ถัดไป

 ค่าใช้จ่าย ทุกวันที่ 20 ของเดือน วันที่ 6 ของเดือนถัดไป

เจ้าหนี้เงินกู้

ปัจจุบันบริษัทฯ ไม่มีเจ้าหนี้เงินกู้ใดๆ ในอดีตบริษัทฯ จ่ายชำระดอกเบี้ย
และคืนเงินต้นตรงตามกำหนดเวลา

กับเจ้าหนี้ตลอดมา

ลูกหนี้การค้า

บริษัทฯ กำหนดระยะเวลาที่ลูกค้าต้องชำระหนี้ไว้อย่างชัดเจน มีการติดตามการชำระหนี้
มีกิจกรรมส่งเสริม

การขายเพื่อสร้างยอดขาย เช่น การโฆษณา การให้ส่วนลด การแจก แถมสินค้าตัวอย่าง
และมีนวัตกรรมใหม่ตอบสนองความต้องการของลูกค้า

การแข่งขันทางการค้า

บริษัทฯ ประพฤติปฏิบัติตามกรอบกติกาของการแข่งขันที่เป็นธรรม ซื่อสัตย์ และยุติธรรม
เป็นหลักปฏิบัติ

ที่บริษัทฯ ได้รับการปลูกฝังมานานจากอดีตท่านประธาน ดร. เทียม โชควัฒนา

ในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทใดๆ ในเรื่องที่เกี่ยวกับการแข่งขันทางการค้า

สังคมและสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยคำนึงผลกระทบต่อทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม
มีการปลูกฝังจิตสำนึก

ความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคมให้เกิดขึ้นในบริษัทอย่างต่อเนื่อง

ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ถือเป็นนโยบายหนึ่งในการดำเนินธุรกิจ
และกำหนดไว้

ในนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมโดยส่วนรวม
และตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม
ซึ่งกำหนดไว้ในจริยธรรมที่ต้องปฏิบัติต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม รวมถึงความสำคัญ

ในการมีส่วนร่วมสนับสนุน นโยบายการดูแลสังคมและสิ่งแวดล้อม ระบุอยู่ในกิจกรรมทางสังคม หน้า
100-

102 ในรายงานประจำปี และความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม หน้า 91-92 ในแบบ 56-1
นี้

ภาครัฐ

บริษัทฯ จ่ายภาษีถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา ตามข้อกำหนดของกฎหมายทั้งภาษีมูลค่าเพิ่ม
ภาษีธุรกิจเฉพาะ

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ภาษีป้าย ภาษีโรงเรือน ภาษีศุลกากร อากรแสตมป์
ตลอดจนภาษีเงินได้นิติบุคคล

นโยบายไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ ถือเป็นนโยบายที่จะไม่ดำเนินการใดๆ ที่จะเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน ดังนั้น
ในการจ้างงาน

บริษัทฯ จะไม่รับบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี เข้าเป็นพนักงานของบริษัท บริษัทฯ
ให้สิทธิพนักงานในการโต้แย้ง

เพื่อพิสูจน์ตนเองกรณีถูกบ่งชี้ความผิดหรือทุจริตต่อหน้าที่การงาน ไม่มีการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
บริษัทฯ
ปฏิบัติต่อพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานซึ่งครอบคลุมการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของพนักงานโดยเคร่งครัด

ซึ่งตลอดเวลายาวนานของการดำเนินธุรกิจ ไม่เคยมีประวัติการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม
และไม่เคย

มีคดีขึ้นสู่ศาลในเรื่องดังกล่าว

นโยบายไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา

บริษัทฯ ถือเป็นนโยบายที่จะไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา ไม่มีการลอกเลียนแบบหรือ

นำทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่นมาใช้ในธุรกิจโดยไม่ได้รับอนุญาต แต่บริษัทฯ
มุ่งสร้างสรรค์นวัตกรรมสินค้า การออกแบบผลิตภัณฑ์ ให้ได้สินค้าที่มีคุณภาพ
และตอบสนองความต้องการของลูกค้าโดยการร่วมคิดร่วมพัฒนากับโรงงานผลิตอย่างต่อเนื่อง
และยังคงสนับสนุนให้พนักงานส่งนวัตกรรมเข้าประกวดในโครงการประกวดนวัตกรรมเครือสหพัฒน์
(Chairman Awards) เป็นประจำ ซึ่งผลงานที่ส่งเข้าประกวดได้รับรางวัลจาก

การประกวดทุกปี
สร้างความภูมิใจให้แก่พนักงานและเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานมุ่งที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมอยู่ตลอดเวลา

และในปีที่ผ่านมา บริษัทฯมิได้มีกรณีละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาแต่อย่างใด

นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริตและห้ามการจ่ายสินบนเพื่อประโยชน์ทางธุรกิจ

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของความถูกต้อง โปร่งใส ปฏิบัติตามกฎหมาย จึงถือเป็นนโยบายให้

พนักงานทุกคนยึดถือปฏิบัติว่าจะไม่สร้างความสำเร็จของงานในหน้าที่ด้วยวิธีการทุจริต
หรือให้สินบนโดย

เด็ดขาด หากพบว่ามีการละเมิดนโยบายถือเป็นความผิดร้ายแรงต่อหน้าที่การทำงาน
ซึ่งตลอดปีที่ผ่านมา ไม่มี

กรณีการให้สินบนเพื่อผลประโยชน์ต่อธุรกิจของบริษัทแต่อย่างใด

การส่งเสริมจัดกิจกรรมหรือเข้าไปมีส่วนร่วมสนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาชุมชน

บริษัทฯ ถือเป็นนโยบายที่ต้องดูแลและสานสัมพันธ์กับชุมชุนใกล้เคียง
จึงสนับสนุนกิจกรรมของชุมชนอย่างสม่ำเสมอ อาทิ การจัดให้มีรถดับเพลิงเพื่อใช้ในกรณีฉุกเฉิน
การนิมนต์พระสงฆ์จากวัดต่างๆ ในชุมชนหมุนเวียนเข้ามารับบาตรในวันธรรมสวนะ
การร่วมบริจาคสร้างเมรุเผาศพ การร่วมกิจกรรมเทศน์มหาชาติ
การเป็นเจ้าภาพกิจกรรมเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
ในโอกาสมหามงคลเฉลิมพระชนมพรรษา 7 รอบ ที่ชาวชุมชนร่วมกับสำนักงานเขตและวัดจัดขึ้น
โครงการจิตอาสาช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วม เป็นต้น

การส่งเสริมให้มีการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทฯ ติดตั้งอุปกรณ์ Peak Demand Control เพื่อควบคุมปริมาณการใช้พลังงานไฟฟ้า
ทำมาตรการการเปิด

ปิดเครื่องปรับอากาศเป็นเวลา การทำสวิทช์ให้สามารถปิดเปิดไฟแสงสว่างเฉพาะจุด
การประกาศเตือนปิดไฟแสงสว่าง และอุปกรณ์ไฟฟ้าต่างๆ ในช่วงเวลาพักกลางวันและก่อนกลับบ้าน
การปรับปริมาณน้ำในท่อประปาเพื่อการใช้น้ำอย่างประหยัด
การลดปริมาณการใช้กระดาษด้วยการใช้กระดาษ 2 หน้า
และใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศทดแทนการใช้กระดาษ เป็นต้น

การให้ความรู้และฝึกอบรมพนักงานในเรื่องสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ จัดให้มีการให้ความรู้เรื่องสิ่งแวดล้อมผ่านระบบอินทราเน็ตของบริษัท
และตามบอร์ดประชาสัมพันธ์ จัดให้มีหนังสือเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมในห้องสมุด
การเชิญวิทยากรมาให้ความรู้ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสิ่งแวดล้อมเป็นระยะ เช่น
การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการบริโภคเพื่อลดภาวะโลกร้อน เป็นต้น

4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการมีระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดี ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับของบริษัท
หลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และก.ล.ต.
คณะกรรมการบริษัทดูแลให้มีการเปิดเผยสารสนเทศสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบริษัททั้งข้อมูลทางการเงิน
และข้อมูลที่มิใช่ข้อมูลทางการเงิน หรือข้อมูลที่อาจมีผลกระทบ

ต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ของบริษัท ต่อการตัดสินใจลงทุน หรือต่อสิทธิประโยชน์ของผู้ถือหุ้น
เพื่อให้

ผู้ถือหุ้นและผู้สนใจลงทุนได้ทราบข่าวสารที่สำคัญของบริษัทอย่างถูกต้อง ครบถ้วน รวดเร็ว ทันเวลา
โปร่งใส

เท่าเทียมกัน และคุณภาพเดียวกัน

บริษัทฯ มีเว็บไซต์ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษที่สามารถเข้าถึงได้ง่ายและสะดวก
เพื่อนำเสนอและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของบริษัทที่ทันเหตุการณ์
เป็นช่องทางในการสื่อสารข้อมูลกับผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุน
นอกเหนือจากการใช้เป็นเครื่องมือทางการตลาด

1.
คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้องและโปร่งใส
ตาม

ที่ควรในสาระสำคัญตามหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป บันทึกบัญชีด้วยความระมัดระวัง
ประกอบกับการใช้ดุลยพินิจในการประมาณการจัดทำงบการเงิน
เพื่อให้สะท้อนผลการดำเนินงานที่เป็นจริงของบริษัท และเน้นในด้านคุณภาพของงบการเงิน
มีการสอบทานข้อมูลทางการเงินโดยผู้สอบบัญชีที่มีความรู้ ความชำนาญ มีความเป็นอิสระ
และได้รับความเห็นชอบจาก ก.ล.ต.
และจัดให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญเพิ่มเติมอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
มีคำอธิบาย และการวิเคราะห์เพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้น และผู้ลงทุนทั่วไปในการใช้งบการเงิน

บริษัทฯ จัดส่งข้อมูลทางการเงิน และข้อมูลที่มิใช่ข้อมูลการเงินต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และ ก.ล.ต. ภายในระยะเวลาที่กำหนด และเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา
โปร่งใส โดยเผยแพร่

ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ website
ของบริษัท (http://www.icc.co.th)

อีกทั้งกำหนดให้จัดทำรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทต่อการจัดทำรายงานทางการเงิน

ตามหน้า 107 ในแบบ 56-1 นี้

ในปีที่ผ่านมางบการเงินของบริษัทได้รับการรับรอง โดยไม่มีเงื่อนไขจากผู้สอบบัญชีของบริษัท และนำ

ส่งงบการเงิน ต่อ ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ตรงต่อเวลา
และไม่ถูกสั่งแก้ไขงบการเงิน

2. ข้อมูลที่เปิดเผยในแบบแสดงรายงานข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
และรายงานประจำปีของบริษัท ได้จัด

ทำและเปิดเผยชัดเจน ครบถ้วน ทุกข้อตามหลักเกณฑ์ของ ก.ล.ต. ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีปี 2549 เพื่อประโยชน์สำหรับผู้ถือหุ้นในการพิจารณาตัดสินใจ
รายละเอียดข้อมูล

แต่ละหัวข้อ ตามแบบ 56-1 และรายงานประจำปีของบริษัท โดยได้เผยแพร่ผ่าน website
ของบริษัท

ในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ ไม่ถูก ก.ล.ต. หรือตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ดำเนินการเรื่องเปิดเผยข้อมูล

ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

3. บริษัทฯ มีการเปิดเผยนโยบายการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรม จรรยาบรรณ
เป็นลายลักษณ์อักษร และเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท

ในปี 2554 บริษัทฯ มีรายงานผลการปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการ
ซึ่งสอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีปี 2549 ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และเผยแพร่ผ่านรายงานประจำปี แบบแสดงรายงานข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และ website
ของบริษัท

4. คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายการดูแลสังคมและสิ่งแวดล้อม
และส่งเสริมสนับสนุนให้มีการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ
ตามความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม หน้า 91-92

ในแบบ 56-1 นี้ และกิจกรรมทางสังคม หน้า 100-102 ในรายงานประจำปี

5. บริษัทฯ มีการเปิดเผยการทำรายการระหว่างกัน ซึ่งบริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของ ก.ล.ต.
และตลาด

หลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เปิดเผยชื่อบุคคลที่ทำรายการ ความสัมพันธ์ ลักษณะของรายการ
นโยบายราคา

และมูลค่าของรายการ พร้อมกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนในการดูแล
เพื่อขจัดปัญหาความขัดแย้งทางผล ประโยชน์ อย่างรอบคอบด้วยความมีเหตุมีผล
และเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น รายละเอียด

ดูจากรายการระหว่างกันหน้า 99-106 และข้อ 2.4 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หน้า 68-69
ในแบบ 56-1 นี้

6. บริษัทฯ มีมาตรการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน โดยกำหนดไว้ในจรรยาบรรณพนักงาน
และตามราย ละเอียด ข้อ 2.2 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน หน้า 67-68 ในแบบ 56-1 นี้

7. บริษัทฯ มีมาตรการดูแลและเป็นนโยบายให้กรรมการและผู้บริหาร
รวมคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุ

นิติภาวะ รายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ การถือครองหลักทรัพย์ของบริษัท
และรายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร รวมบุคคลที่เกี่ยวข้อง
ให้ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัททราบทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดดูจาก ข้อ 2.3
การดูแลการซื้อขายหลักทรัพย์ และการรายงานถึงการมีส่วนได้เสีย หน้า 68 ในแบบ

56-1 นี้

8. บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความโปร่งใสเท่าเทียมกันและทั่วถึง
สามารถเข้าถึงข้อมูลอย่างสะดวก เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ ผ่านช่องทางที่หลากหลาย
เพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ

โดยผ่านช่องทางและสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และผ่าน
website ของบริษัท (http://www.icc.co.th) รวมถึงเผยแพร่การถือหุ้นในบริษัทต่างๆ
และนำเสนอข่าว (Press Release) ที่เกี่ยวข้องกับรายงานฐานะการเงินของบริษัท ผ่าน
website ของบริษัทด้วย

9. งานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์ บริษัทฯ มีหน่วยงานสำนักงานเลขานุการคณะกรรมการ
ทำหน้าที่งานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์โดยเฉพาะ
ในการให้ข้อมูลและข่าวสารตามที่นักลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องต้องการ โดยสามารถติดต่อได้ที่ :

คุณดวงฤดี มิลินทางกูร

เลขานุการบริษัท

โทรศัพท์ 0-2295-0688 โทรสาร 0-2294-1155

E-mail : duangm@icc.co.th

หรือ คุณธัญลักษณ์ วรรธนะกุลโรจน์

สำนักงานเลขานุการคณะกรรมการ

โทรศัพท์ 0-2295-0688 โทรสาร 0-2294-1155

E-mail : iccset@icc.co.th

และได้เผยแพร่ชื่อบุคคลและช่องทางการติดต่อที่สะดวกผ่านข้อมูลนักลงทุนสัมพันธ์ใน website
ของบริษัท (http://www.icc.co.th)

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดให้มีการประชุมพบปะกับนักวิเคราะห์หลักทรัพย์เป็นประจำทุกปี
ในสถานที่ทำการของบริษัท เพื่อเปิดโอกาสให้นักวิเคราะห์หลักทรัพย์ได้ซักถามข้อมูลต่างๆ
โดยมีคณะกรรมการบริหารร่วมประชุมชี้แจง

ในปี 2554 บริษัทฯ และบริษัทในเครือสหพัฒน์ร่วมกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
จัดงาน“นักวิเคราะห์ นักลงทุน พบกลุ่มสหพัฒน์” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 ในงาน Saha Group Fair
ครั้งที่ 15 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ เพื่อพบปะนักลงทุน และนักวิเคราะห์
โดยมีกรรมการผู้ช่วยผู้อำนวยการร่วมต้อนรับให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจการ และผล

ประกอบการของบริษัท นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดทำหนังสือสรุปข้อมูลประวัติ
และผลประกอบการของบริษัท แจกให้กับนักลงทุนและนักวิเคราะห์ที่มาร่วมงาน
ซึ่งได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากนักลงทุนและนักวิเคราะห์ โดยบริษัทฯ
จะนำมาปรับปรุงพัฒนาและขยายผลเพื่อจัดเป็นประจำทุกปี
และได้เผยแพร่ผ่านช่องทางของตลาดหลัก- ทรัพย์แห่งประเทศไทย และ website ของบริษัท
(http://www.icc.co.th)

10. นอกเหนือจากการเปิดเผยรายงานทางการเงินหรือสารสนเทศอื่นๆ ต่อ ก.ล.ต.
และตลาดหลักทรัพย์แห่ง-ประเทศไทย ผ่านช่องทางต่างๆ ตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด ครบถ้วน
และตรงเวลาแล้ว บริษัทฯ ยังได้เปิดเผยข้อมูลต่อไปนี้

1. เปิดเผยรายชื่อกรรมการ กรรมการอิสระ และคณะกรรมการชุดย่อยต่างๆ รวมทั้งประวัติ
บทบาท และ หน้าที่ของคณะกรรมการ กรรมการอิสระ และคณะกรรมการชุดย่อยต่างๆ
และจำนวนครั้งในการเข้า ประชุม ตามหน้า 42, 90 และหน้า 122-134 ตามลำดับ ในแบบ
56-1 นี้

และได้เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับคณะกรรมการและผู้บริหาร ผ่าน website ของบริษัท
(http://www.icc.co.th)

2. เปิดเผยนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนแก่กรรมการและผู้บริหาร รวมทั้งรูปแบบ ลักษณะ
และจำนวน

ค่าตอบแทนที่แต่ละท่านได้รับ หน้า 87-88 ในแบบ 56-1 นี้

3. เปิดเผยการถือหุ้นของกรรมการและผู้บริหาร หน้า 58 ในแบบ 56-1 นี้

4. โครงสร้างการถือหุ้น มีการเปิดเผยรายชื่อผู้ถือหุ้น 10 อันดับแรกของบริษัท ณ
วันปิดสมุดทะเบียน

ผู้ถือหุ้น เพื่อประชุมสามัญประจำปี หน้า 40 ในแบบ 56-1 นี้และเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท

5. เปิดเผยโครงสร้างองค์กรของบริษัท หน้า 41 ในแบบ 56-1 นี้

นอกจากนี้ ยังเปิดเผยโครงสร้างกลุ่มธุรกิจ ตามเงินลงทุนในบริษัทที่เกี่ยวข้อง หน้า 15-22
ในหมายเหตุ

ประกอบงบการเงิน และข้อ 4. ลักษณะการประกอบธุรกิจ หน้า 12-16 ในแบบ 56-1 นี้

และได้เผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท

6. เปิดเผยลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัทอย่างชัดเจน
พร้อมวิเคราะห์ภาวะอุตสาหกรรมและการแข่งขัน
รวมทั้งสถานภาพและศักยภาพในการแข่งขันของบริษัท และส่วนแบ่งทางการตลาด ตามลักษณะการ
ประกอบธุรกิจหน้า 12-16 ในแบบ 56-1 นี้

7. เปิดเผยความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ลักษณะความเสี่ยง สาเหตุและผลกระทบ
พร้อมทั้ง

แนวทางในการป้องกันหรือลดความเสี่ยง ตามปัจจัยความเสี่ยง หน้า 7-11 ในแบบ 56-1 นี้

8. เปิดเผยการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในของบริษัท
ผลการประเมินระบบควบคุมภายใน

ในส่วนต่างๆ 5 ส่วน ตามข้อกำหนดของ ก.ล.ต. ตามการควบคุมภายใน หน้า 95-97 ในแบบ
56-1 นี้

พร้อมรายงานการกำกับดูแลกิจการจากคณะกรรมการตรวจสอบ หน้า 98 ในแบบ 56-1 นี้

9. เปิดเผยงบการเงินของบริษัททุกไตรมาส ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ และได้เผยแพร่ผ่าน
website

ของบริษัทและสามารถดาวน์โหลดได้

10. เปิดเผยรายงานประจำปีของบริษัท ย้อนหลัง 10 ปี และหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น
ทั้งภาษาไทยและ

ภาษาอังกฤษผ่าน website ของบริษัท และสามารถดาวน์โหลดได้

11. เปิดโอกาสให้บุคคลทั่วไปสามารถซักถามข้อสงสัยต่างๆ
ผ่านสำนักงานเลขานุการคณะกรรมการและเลขานุการบริษัท ซึ่งทำหน้าที่งานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์
และได้เผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท

5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทมีบทบาทหน้าที่สำคัญในการชี้แนะทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
ติดตามดูแลการทำงานของฝ่ายจัดการ จัดให้มีนโยบายการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ
และจรรยาบรรณพนักงาน กำกับดูแลกิจการเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น
พร้อมดูแลให้บริษัทมีการดำเนินกิจกรรมต่างๆ อย่างถูกต้องและตามกฎหมาย

ในปีที่ผ่านมา ไม่ปรากฏบริษัทฯ มีการกระทำที่ขัดต่อกฎระเบียบที่ร้ายแรง

1. โครงสร้างคณะกรรมการบริษัท

การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

บริษัทฯ กำหนดให้มีคณะกรรมการของบริษัทไม่น้อยกว่า 5 คน(ตาม พ.ร.บ. มหาชน)
คุณสมบัติของกรรมการ

1. การเป็นบุคคลธรรมดา

2. บรรลุนิติภาวะ

3. ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย คนไร้ความสามารถ หรือคนเสมือนไร้ความสามารถ

4. ไม่เคยรับโทษจำคุก
โดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ที่ได้กระทำโดยทุจริต

5. ไม่เคยถูกลงโทษไล่ออกหรือปลดออกจากราชการ หรือองค์กรหรือหน่วยงานของรัฐ
ฐานทุจริตต่อหน้าที่

คณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 11 ท่าน ประกอบด้วย

- ประธานกรรมการบริษัท ซึ่งมีความเป็นอิสระ และไม่ได้เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน

- กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน

- กรรมการตรวจสอบ ซึ่งมีความเป็นอิสระ 4 ท่าน

- กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 4 ท่าน

บริษัทฯ
มีคณะกรรมการสรรหาเพื่อคัดเลือกกรรมการจากผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความรู้ความสามารถจากหลากหลายวิชาชีพ
มีวิสัยทัศน์ เป็นผู้มีคุณธรรม และมีประวัติการทำงานที่ไม่ด่างพร้อย แสดงความคิดเห็นอย่างอิสระ
โดย

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการทุกชุดไว้อย่างชัดเจน
มีกรรมการผู้อำนวยการและประธานกรรมการบริหาร ในฐานะหัวหน้าคณะฝ่ายจัดการ
ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัทให้มีหน้าที่ดูแลการดำเนินธุรกิจบริหารกิจการงานของบริษัท
และการปฏิบัติงานของบริษัทให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ เป้าหมาย
และสอดคล้องกับนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด

คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วย กรรมการอิสระ 5 ท่าน คิดเป็น 45.45% ของกรรมการทั้งคณะ
ซึ่งเป็นสัดส่วนมากกว่ามาตรฐานข้อกำหนดของคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ซึ่งกำหนดไว้ 1/3 =
33.33%

คุณสมบัติกรรมการอิสระ

นิยาม “กรรมการอิสระ” ของบริษัท หมายถึง บุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วน
และมีความเป็นอิสระตามข้อ กำหนดของคณะกรรมการกำกับตลาดทุน รายละเอียดระบุอยู่ในแบบ
56-1 เอกสารแนบหนังสือบอกกล่าวเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 47 ปี พ.ศ. 2555
และเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท (http://www.icc.co.th)

หลักเกณฑ์ในการคัดเลือกกรรมการอิสระและกระบวนการสรรหา

คณะกรรมการสรรหา พิจารณาสรรหาคัดเลือกกรรมการอิสระ
ตามหลักเกณฑ์และคุณสมบัติของตลาด-หลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ ก.ล.ต.
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท และที่ประชุมผู้ถือหุ้น

วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้รับแต่งตั้งจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
มีวาระการดำรงตำแหน่งตามข้อบังคับของบริษัทและเมื่อครบวาระแล้วอาจได้รับการเลือกตั้งกลับเข้าดำรงตำแหน่งต่อไปได้อีก
โดยมีคณะกรรมการสรรหา เป็นผู้สรรหาและกลั่นกรองบุคคลที่เหมาะสม
เพื่อให้มั่นใจว่าบุคคลที่จะเข้ามาเป็นกรรมการบริษัทเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
และประสบการณ์เหมาะสม ก่อนเสนอชื่อให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา

สัดส่วนการเป็นกรรมการบริษัทตามเงินลงทุน จำนวนบริษัทที่กรรมการบริษัทไปดำรงตำแหน่ง
อายุกรรมการและจำนวนวาระที่จะดำรงตำแหน่ง

บริษัทฯ ไม่ได้กำหนดสัดส่วนการเป็นกรรมการบริษัทตามเงินลงทุน
จำนวนบริษัทที่กรรมการบริษัทแต่ละท่านดำรงตำแหน่ง อายุกรรมการ
และจำนวนวาระที่จะดำรงตำแหน่งติดต่อกันได้นานที่สุด เพราะเชื่อว่าความสามารถทางธุรกิจ
และความเชี่ยวชาญของกรรมการบริษัทแต่ละท่านไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุหรือจำนวนบริษัทที่ดำรงตำแหน่ง
ตราบเท่าที่กรรมการบริษัททุกท่านมีความตั้งใจและจริงใจในการปฏิบัติหน้าที่กรรมการบริษัท
ตามที่ได้รับความไว้วางใจจากคณะกรรมการบริษัทและผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ได้เปิดเผยรายชื่อกรรมการบริษัท ประวัติ ประสบการณ์ การถือหุ้นในบริษัท
และรายละเอียดข้อมูลการดำรงตำแหน่งของกรรมการแต่ละท่านในบริษัทอื่นหน้า 135-137 ในแบบ
56-1 นี้ ซึ่งปัจจุบันบริษัทฯ มีกรรมการบริษัทจำนวน 3
ท่านที่ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทจดทะเบียนมากกว่า 5 บริษัท แต่บริษัทฯ
มั่นใจว่าไม่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่แต่อย่างใด เนื่องจากกรรมการบริษัททั้ง 3
ท่านได้อุทิศเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ให้กับบริษัทอย่างเต็มที่
โดยได้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทอย่างสม่ำเสมอทุกครั้ง
และทำคุณประโยชน์แก่บริษัทมาโดยตลอด

การไปดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทที่บริษัทอื่นของกรรมการบริษัท และผู้บริหาร

นโยบายและวิธีปฏิบัติในการไปดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทที่บริษัทอื่นของกรรมการบริษัทและผู้บริหาร

บริษัทในเครือสหพัฒน์มีทีมผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้พิจารณาว่า บริษัทอื่นนั้นประกอบธุรกิจอะไร
มีความจำเป็น

ต้องให้กรรมการบริษัทหรือผู้บริหารจากบริษัทใดบริษัทหนึ่งในกลุ่มเข้าไปเป็นตัวแทนของกลุ่มในฐานะผู้ร่วมลงทุนหรือตามสัญญาร่วมทุนหรือไม่
หากจำเป็นต้องส่งจะพิจารณากรรมการบริษัทหรือผู้บริหารในกลุ่มที่มีความรู้ ความสามารถ
และมีความชำนาญในธุรกิจนั้นๆ

การรวมหรือแยกตำแหน่ง

ประธานกรรมการบริษัทเป็นกรรมการซึ่งมีความเป็นอิสระมิได้เป็นผู้บริหารและไม่เป็นบุคคลเดียวกับประธานกรรมการบริหารเพื่อเป็นการแบ่งแยกหน้าที่ในการบริหารงาน
มีความอิสระจากกัน และถ่วงดุลซึ่งกันและกัน โดยประธานกรรมการบริษัทได้แสดงบทบาทของผู้นำ
และเป็นผู้ควบคุมการประชุมคณะกรรมการบริษัทและการประชุมผู้ถือหุ้นให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
สนับสนุนให้กรรมการและผู้บริหารทุกคนมีส่วนร่วมในการประชุม ช่วยเหลือ แนะนำ ดูแล
การดำเนินธุรกิจของฝ่ายจัดการ แต่จะไม่เข้าไปก้าวก่ายงานหรือธุรกิจประจำของฝ่ายจัดการ
ประธานกรรมการบริหารเป็นผู้นำในการบริหารงาน
และวางแผนการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด
นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทยังกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการแต่ละคณะและของฝ่ายจัดการไว้อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
จัดทำเป็นกฎบัตรคณะกรรมการแต่ละคณะ และมีระเบียบปฏิบัติคณะกรรมการบริษัท
ที่กำหนดและแยกอำนาจของคณะกรรมการบริษัทและฝ่ายจัดการ สามารถตรวจสอบได้
เพื่อความโปร่งใสในการบริหารจัดการ

เลขานุการบริษัท

บริษัทฯ ได้แต่งตั้งคุณดวงฤดี มิลินทางกูร ซึ่งเป็นผู้มีคุณวุฒิและประสบการณ์ที่เหมาะสม
เป็นผู้รับผิดชอบทำหน้าที่เลขานุการบริษัท
เพื่อให้การบริหารงานของบริษัทดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

เลขานุการบริษัทมีหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้

1. ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่กรรมการเกี่ยวกับข้อกฎหมาย ระเบียบและข้อบังคับต่างๆ ของบริษัท
และติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
รวมถึงรายงานการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญแก่กรรมการ

2. ประสานงานระหว่างกรรมการบริษัท และฝ่ายจัดการ ดูแล และประสานงานด้านกฎหมาย
กฎเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งดำเนินการให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการบริษัท

3. จัดการประชุมผู้ถือหุ้น และประชุมคณะกรรมการบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับของบริษัท
และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ

4. บันทึกรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น และรายงานการประชุมคณะกรรมการบริษัท
รวมทั้งติดตามให้มีการปฏิบัติตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

5.
ดูแลให้มีการเปิดเผยข้อมูลและรายงานสารสนเทศในส่วนที่เกี่ยวข้องตามระเบียบและข้อกำหนดของ
ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

6. จัดทำและเก็บรักษาเอกสาร ดังต่อไปนี้

- ทะเบียนกรรมการ

- หนังสือนัดประชุม/รายงานการประชุมคณะกรรมการบริษัท

- หนังสือนัดประชุม/รายงานการประชุมผู้ถือหุ้น

- รายงานการซื้อขายหุ้นของบริษัท ของกรรมการบริษัทและผู้บริหาร

- รายงานประจำปี

- แบบ 56-1

7. ติดต่อและสื่อสารกับผู้ถือหุ้นทั่วไปให้ได้รับทราบสิทธิต่างๆ ของผู้ถือหุ้น
และข่าวสารของบริษัทอย่างสม่ำเสมอและครบถ้วน

2. คณะกรรมการชุดย่อย

เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมั่นใจในการดำเนินงานของบริษัท ว่ามีการดำเนินงานที่โปร่งใส มีผู้กลั่นกรอง
สอบทานและให้คำแนะนำอย่างรอบคอบ

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการชุดย่อยต่างๆ เพื่อทำหน้าที่ดังกล่าว
และรายงานผลต่อคณะ กรรมการบริษัท ปัจจุบันประกอบด้วย คณะกรรมการบริหาร
คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน คณะกรรมการสรรหา
และคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง โดยมีขอบเขตอำนาจหน้าที่
และความรับผิดชอบของคณะกรรมการแต่ละชุดเป็นอิสระกัน
เพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท

- คณะกรรมการบริหาร คือ คณะบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 14 ท่าน

ประกอบด้วยกรรมการบริษัท 4 ท่าน และผู้บริหาร 10 ท่าน ให้ทำหน้าที่จัดการกิจการงานบริษัท
ซึ่งมีฐานะ

เป็นพนักงานหรือลูกจ้างประจำของบริษัท
โดยมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบตามขอบเขตอำนาจหน้าที่

หน้า 45-47 ในแบบ 56-1 นี้ และกำหนดให้มีการประชุมทุกสัปดาห์

ในปี 2554 (ตามอายุปีกรรมการตั้งแต่ เม.ย. 53 - เม.ย. 54)
คณะกรรมการบริหารจัดประชุมทุกสัปดาห์ การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริหารแต่ละท่าน
ตามตาราง หน้า 90 ในแบบ 56-1 นี้

- คณะกรรมการตรวจสอบ คือ กรรมการบริษัทที่เป็นกรรมการอิสระมีจำนวน 4 ท่าน
มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี
โดยมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ หน้า 47-49 ในแบบ 56-1 นี้
กำหนดให้มีการประชุมไม่น้อยกว่าไตรมาสละ 1 ครั้ง และจัดประชุมเป็นวาระพิเศษ
สำหรับกรณีพิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกัน และกรณีพิเศษ

บริษัทฯ ไม่กำหนดจำนวนวาระที่จะดำรงตำแหน่งติดต่อกันได้นานที่สุดของกรรมการตรวจสอบ
ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของคณะกรรมการสรรหาและคณะกรรมการบริษัท
โดยดูจากการปฏิบัติงานและผลงานในรอบปีที่ผ่านมา

ในปี 2554 (ตามอายุปีกรรมการตั้งแต่ เม.ย. 53 - เม.ย. 54)
คณะกรรมการตรวจสอบมีการประชุม จำนวน 9 ครั้ง
การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน ตามตารางหน้า 90 ในแบบ 56-1 นี้

- คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ประกอบด้วยกรรมการบริษัท 2 ท่าน และผู้บริหาร 1 ท่าน
มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 1 ปี
โดยมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ หน้า 49-50

ในแบบ 56-1 นี้ และมีการประชุมประจำปีละ 1 ครั้ง และจัดประชุมเป็นวาระพิเศษกรณีจำเป็น

ในปี 2554 (ตามอายุปีกรรมการตั้งแต่ เม.ย. 53 - เม.ย. 54)
คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนมีการประชุม จำนวน 2 ครั้ง
การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนแต่ละท่าน ตามตารางหน้า 90 ในแบบ
56-1 นี้

- คณะกรรมการสรรหา ประกอบด้วยกรรมการบริษัท 4 ท่าน และผู้บริหาร 1 ท่าน
มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 1 ปี
โดยมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ หน้า 50 ในแบบ 56-1 นี้
และมีการประชุมประจำปีละ 1 ครั้ง และจัดประชุมเป็นวาระพิเศษกรณีจำเป็น

ในปี 2554 (ตามอายุปีกรรมการตั้งแต่ เม.ย. 53 - เม.ย. 54)
คณะกรรมการสรรหามีการประชุม จำนวน

2 ครั้ง การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการสรรหาแต่ละท่าน ตามตารางหน้า 90 ในแบบ 56-1
นี้

- คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วยกรรมการตรวจสอบ 1 ท่าน กรรมการบริษัท 1
ท่าน และฝ่ายจัดการ 5 ท่าน มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี
โดยมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ หน้า 50-51 ในแบบ 56-1 นี้
กำหนดให้มีการประชุมไม่น้อยกว่าไตรมาสละ1 ครั้ง และจัดประชุมเป็นวาระพิเศษกรณีจำเป็น

ในปี 2554 (ตามอายุปีกรรมการตั้งแต่ เม.ย. 53 - เม.ย. 54)
คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงมีการประชุมจำนวน 10 ครั้ง
การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงแต่ละท่าน ตามตารางหน้า 90 ในแบบ
56-1 นี้

3. บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

3.1 ภาวะผู้นำ และวิสัยทัศน์

คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยบุคคลซึ่งมีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์หลากหลาย
มีความ สามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์กับบริษัท เข้าใจบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ
มีภาวะผู้นำ มีการกำหนดวิสัยทัศน์ของบริษัทไว้อย่างชัดเจน
มีความเป็นอิสระในการแสดงความคิดเห็นและตัดสินใจ
กำกับดูแลกิจการของบริษัทให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทและผู้ถือหุ้น
มีการบริหารงานโดย
การกำหนดภารกิจ เป้าหมาย กลยุทธ์ แผนปฏิบัติงานและงบประมาณประจำปี
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยนำหลักบรรษัทภิบาลมาเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการ
เพื่อเพิ่มมูลค่าให้แก่กิจการและผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการบริษัทมีการติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายจัดการ โดยกำหนดให้รายงานความ
ก้าวหน้าของผลการดำเนินงานและผลประกอบการของบริษัท
และการถือครองหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหารทุกเดือนในการประชุมคณะกรรมการบริษัท

- ภาวะผู้นำ

คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่ในการกำหนดนโยบาย เป้าหมาย และกลยุทธ์ทางธุรกิจ
ตลอดจนติดตามผลการดำเนินงานของบริษัท โดยแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร
คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน คณะกรรมการสรรหา
คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง และผู้บริหาร ซึ่งเป็นฝ่ายจัดการเป็นผู้ดูแล
และปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ที่กำหนด
พร้อมกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการแต่ละชุด
ซึ่งมีการแบ่งแยกอำนาจหน้าที่ระหว่างคณะกรรมการ บริษัทกับฝ่ายจัดการอย่างชัดเจน
เพื่อดำเนินงานให้เป็นไปตามนโยบายและวัตถุประสงค์ของบริษัท

- วิสัยทัศน์/ภารกิจ

คณะกรรมการบริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญในการดำเนินงานของบริษัท
โดยมีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์/ภารกิจของบริษัท
เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานมีจุดมุ่งหมายไปในทิศทางเดียว

จากกระแสโลกาภิวัตน์ รวมถึงนโยบายการค้าเสรี
ทำให้การทำธุรกิจในประเทศไทยมีการแข่งขันที่เข้มข้น และรุนแรงมากขึ้น
นอกจากคู่แข่งในประเทศแล้วยังมีคู่แข่งจากต่างประเทศเข้ามาร่วมในตลาดที่เต็มไปด้วยโอกาสแห่งนี้ด้วย

คณะกรรมบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการตลาด
และตระหนักถึงความสำคัญของการแข่งขันกับคู่แข่งที่อยู่ในสายธุรกิจเดียวกัน
และไม่อยู่ในสายธุรกิจเดียวกัน รวมถึงคู่แข่งภายในประเทศ และคู่แข่งจากต่างประเทศ
จึงได้กำหนดอุดมการณ์เพื่อบรรลุเป้าหมายให้กับผู้บริหารและพนักงานของบริษัท

1. สู้เพื่อชนะ - ชนะเป้าหมายที่ตั้งไว้แก่บริษัท

- ชนะใจตนเอง

- ชนะคู่แข่ง

- เป็นผู้นำในการตลาด

2. คิดบวก - ต่อตนเอง

- ต่อผู้อื่น

- ต่อองค์กร

- ต่อสถานการณ์

3. มีวินัย - ในการคิด

- ในการฟัง

- ในการพูด

- ในการปฏิบัติ

- ในการติดตาม

- ในเรื่องเวลา

- ต่อตนเอง

4. มีศรัทธา - ต่อตนเอง

- ต่อหัวหน้างาน

- ต่อลูกน้อง

- ต่อเพื่อนร่วมงาน

- ต่อองค์กร

- ต่อประเทศชาติ

- ต่อผู้นำ

- ต่อสังคม

5. มีความรวดเร็ว - ในการคิด

- ในการรับรู้การเปลี่ยนแปลง

- ในการประเมิน

- ในการตัดสินใจ

- ในการสรุป

- ในการตอบสนอง

- ในการปฏิบัติ

- ในการปรับปรุง

นอกจากการพัฒนาบุคลากรแล้ว บริษัทฯ ยังสร้างและสรรหาธุรกิจใหม่ๆ ทั้งที่ส่งเสริมธุรกิจเดิม
และธุรกิจอื่นที่สามารถทำให้บริษัทฯ ขยายตัวไปสู่ตลาดและธุรกิจในอนาคตได้

3.2 การกำกับดูแลกิจการที่ดี

บริษัทฯ ได้จัดทำนโยบายการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ และจรรยาบรรณพนักงาน
เป็นลายลักษณ์อักษร และได้แจกให้กับกรรมการบริษัท กรรมการชุดย่อยต่างๆ ผู้บริหาร และพนักงาน
เพื่อเป็นแนวทางเดียวกันใน

การปฏิบัติตนในการดำเนินธุรกิจ และเป็นหลักยึดในการทำงาน ซึ่งบริษัทฯ
ได้ทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ และจรรยาบรรณพนักงานเป็นประจำทุกปี
และเห็นว่ายังเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน และได้เผยแพร่ผ่านระบบ Intranet และ Website
ของบริษัท

3.3 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัท มีการพิจารณาเรื่องความขัดแย้งของผลประโยชน์อย่างรอบคอบ
มีการกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนในการดูแล
เพื่อขจัดปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างรอบคอบด้วยความมีเหตุมีผล
และเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น รายละเอียดดูจากข้อ 2.4 ความขัดแย้งทางผล
ประโยชน์ หน้า 68-69 ในแบบ 56-1 นี้

3.4 ระบบการควบคุมตรวจสอบภายในและบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญต่อระบบควบคุมภายในด้านการดำเนินงาน การเงิน การปฏิบัติงาน
และการกำกับดูแล
โดยมีหน่วยงานตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติงานของระบบดังกล่าว
รวมถึงระบบงานคอมพิวเตอร์ตลอดจนให้คำแนะนำเพื่อให้เกิดความมั่นใจว่าได้ดำเนินการ
ตามแนวทางที่กำหนดอย่างมีประสิทธิผล
มีความเป็นอิสระสามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่ รายละเอียดดูจาก
การควบคุมภายใน ในปี 2554 หน้า 95-97 ในแบบ 56-1 นี้

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ซึ่งประกอบด้วยนายอมร อัศวานันท์ เป็นประธานคณะกรรมการ

นายธรรมรัตน์ โชควัฒนา นายไพโรจน์ หิรัญวงศ์สว่าง นางสาวมัญชุสา ธีรพงษ์พิพัฒน์ นายณัฐพัฒน์

เพ็ชรรัตนาภรณ์ นางพิธชา ภู่สุนทรศรี เป็นกรรมการ และนางดวงฤดี มิลินทางกูร
เป็นกรรมการเลขานุการ

ได้รายงานความก้าวหน้าในการบริหารความเสี่ยงในปี 2554 ให้คณะกรรมการตรวจสอบทราบ

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงได้มอบหมายให้นิติบุคคลภายนอก
ทำงานด้านวางระบบบริหารความเสี่ยง และให้คำแนะนำประเด็นสำคัญต่างๆ เพื่อให้บริษัทฯ
ได้มีการปรับปรุงตนเองให้ทันสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทั้งนี้
บริษัทฯ ได้ว่าจ้างบริษัท เค พี เอ็ม จี ภูมิไชย ที่ปรึกษาธุรกิจ จำกัด

จัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการให้กับผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของบริษัท ตามมาตรฐานสากล COSO ERM
เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงมีความรู้ความเข้าใจ และมีบทบาทในการบริหารความเสี่ยงมากขึ้น

นอกจากนั้น คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงได้เพิ่มเติมการทำ Business Continuity
Management เพื่อลดผลกระทบจากความเสี่ยงต่างๆ ที่อาจทำให้ธุรกิจของบริษัทหยุดชะงัก

4. การประชุมคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญกับการเข้าร่วมประชุมและถือเป็นหน้าที่
เพื่อรับทราบร่วมวางนโยบายและตัดสินใจในการดำเนินงานของบริษัท
ได้กำหนดตารางการประชุมไว้ล่วงหน้าตลอดทั้งปี
โดยจัดขึ้นทุกเดือนและได้แจ้งให้กรรมการทุกท่านทราบล่วงหน้า
เลขานุการบริษัทจะส่งจดหมายเชิญประชุม พร้อมทั้งระเบียบวาระการประชุม
รายงานการประชุมครั้งก่อน และเอกสารประกอบการประชุมให้คณะกรรมการบริษัททราบเรื่อง
เพื่อพิจารณาล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
โดยประธานกรรมการบริษัทและกรรมการผู้อำนวยการ-บริษัทร่วมกันพิจารณาเรื่องเข้าวาระการประชุม
นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทสามารถเสนอเรื่องเพิ่มเติมในวาระการประชุม
โดยเสนอผ่านเลขานุการบริษัท และสามารถอภิปรายให้ความเห็นได้โดยเปิดเผย
เลขานุการ-บริษัทจะจัดทำรายงานการประชุมและจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการบริษัท

พร้อมให้คณะกรรมการบริษัทและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

ในการประชุมกรรมการบริษัททุกครั้ง ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้เข้าร่วมประชุม
เพื่อชี้แจงข้อมูลในฐานะผู้เกี่ยวข้องกับปัญหาโดยตรง
และคณะกรรมการบริษัททุกท่านสามารถซักถามและขอข้อมูลเพิ่มเติมจากกรรมการผู้อำนวยการหรือเลขานุการบริษัทได้ทุกเรื่อง

ในการพิจารณาเรื่องต่างๆ ประธานกรรมการบริษัท
ซึ่งทำหน้าที่ประธานที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้กรรมการและผู้บริหารแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ

เมื่อสิ้นสุดการประชุม เลขานุการบริษัทเป็นผู้มีหน้าที่จัดทำรายงานการประชุม
และจัดส่งให้ประธานกรรมการบริษัท พิจารณาลงลายมือชื่อรับรองความถูกต้อง
และเสนอให้ที่ประชุมรับรองในวาระแรกของการประชุมครั้งถัดไป ทั้งนี้
กรรมการบริษัทสามารถแสดงความคิดเห็น
ขอแก้ไขเพิ่มเติมรายงานการประชุมให้มีความชัดเจนถูกต้องมากที่สุดได้

รายงานการประชุมที่ที่ประชุมรับรองแล้วจะจัดเก็บอย่างเป็นระบบ ณ สำนักงานบริษัท
และจัดเก็บในรูปแบบเอกสารต้นฉบับและเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
พร้อมกับเอกสารแนบประกอบวาระการประชุมต่างๆ เพื่อสะดวกในการสืบค้นอ้างอิง

นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทยังเปิดโอกาสให้กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารประชุมระหว่างกันเองตามความจำเป็นอย่างสม่ำเสมอ
และมีการรายงานผลการประชุมให้กรรมการผู้อำนวยการบริษัท และที่ประชุม

คณะ กรรมการบริษัทรับทราบทุกครั้ง

ในปี 2554 (ตามอายุปีกรรมการตั้งแต่ เม.ย. 53 - เม.ย. 54) คณะกรรมการบริษัท
มีการประชุม จำนวน

12 ครั้ง การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริษัทแต่ละท่าน ตามตารางหน้า 90 ในแบบ 56-1
นี้ ซึ่งกรรมการ

แต่ละท่านเข้าร่วมประชุมมากกว่าร้อยละ 80 ของการประชุมคณะกรรมการทั้งหมด

5. การประเมินตนเองของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทแต่ละท่านได้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองอย่างระมัดระวังและเพียงพออยู่

เป็นประจำสม่ำเสมอทุกปี มีการพิจารณาทบทวนผลงาน ปัญหาและอุปสรรคต่างๆ
ในระหว่างปีที่ผ่านมา เพื่อเพิ่มประสิทธิผลการทำงานของคณะกรรมการบริษัทมากยิ่งขึ้น

จากการพิจารณาของคณะกรรมการบริษัทสรุปว่า
คณะกรรมการบริษัทมีข้อแนะนำให้กับคณะกรรมการบริหารอย่างสม่ำเสมอในที่ประชุมทุกเดือน
และในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทขอให้คณะกรรมการบริหารรายงานผลการดำเนินงานรวมทั้งการวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคต่างๆ
ที่เกิดขึ้นพร้อมทั้งเสนอแนวทางแก้ไข ซึ่งทำเช่นนี้มาเป็นเวลาหลายสิบปี
รวมถึงรายงานผลประกอบการของบริษัทและผลประกอบการของแต่ละฝ่าย
รวมทั้งส่วนแบ่งการตลาดอย่างละเอียด และคำแนะนำต่าง ๆ
ของคณะกรรมการบริษัทได้มอบให้คณะกรรมการบริหารนำไปแก้ไขหรือปฏิบัติให้บรรลุตามคำแนะนำ

การประเมินตนเองของคณะกรรมการบริหารใช้วิธีให้กรรมการบริหารแต่ละคนประเมินกรรมการบริหารคนอื่นๆ
ตามหัวข้อที่ได้กำหนดขึ้น เพื่อใช้สำหรับพิจารณาค่าตอบแทนของกรรมการบริหารส่วนหนึ่ง
และอีกส่วนหนึ่งจากดุลยพินิจของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

คณะกรรมการบริษัทมีการประเมินผลงานประจำปีของผู้บริหารสูงสุด (CEO)
โดยการประเมินผลงานกรรมการผู้อำนวยการเป็นหน้าที่ของประธานกรรมการบริษัท
และรองประธานกรรมการบริษัท จากผลการปฏิบัติงานในแต่ละเดือน
รวมทั้งผลงานด้านการขายและการทำกำไรของบริษัทในแต่ละปี

6. ค่าตอบแทนกรรมการ และผู้บริหาร

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณาวงเงินค่าตอบแทนกรรมการที่เหมาะสม
โดยพิจารณาจากประสบการณ์ ภาระหน้าที่ ขอบเขตและบทบาท ความมีส่วนร่วม
และความรับผิดชอบของกรรมการ แต่ละท่าน นำเสนอคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณา
และเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติวงเงินค่าตอบแทนดังกล่าว

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ ดังนี้

1. ในการทำหน้าที่กรรมการบริษัท

- ค่าตำแหน่ง จ่ายเฉพาะประธานกรรมการบริษัท

- ค่าเบี้ยประชุม จ่ายเฉพาะกรรมการบริษัทที่เข้าประชุม คนละ 6,000.- บาท/ครั้ง

- ค่าตอบแทนประจำปี (เงินบำเหน็จ) จ่ายให้กรรมการบริษัททุกคน

2.  ในการทำหน้าที่กรรมการตรวจสอบ กรรมการสรรหา กรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
    และกรรมการบริหาร

  ความเสี่ยง จ่ายเป็นเบี้ยประชุม เฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม คนละ 6,000.- บาท/ครั้ง

ทั้งนี้ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2554
ได้อนุมัติวงเงินค่า

ตอบแทนกรรมการบริษัทรวมไม่เกิน 20 ล้านบาทต่อปี
โดยคณะกรรมการบริษัทมอบหมายให้คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณาจัดสรร

ประเภท และมูลค่าของค่าตอบแทนที่กรรมการแต่ละตำแหน่งได้รับ (บาท)

  ------------------- -------------------- ------------------ ------------------
                                           ปี 2554             ปี 2553

  องค์ประกอบค่าตอบแทน   หลักเกณฑ์การจ่าย        (อายุปีกรรมการตั้งแต่   (อายุปีกรรมการตั้งแต่

                                           เม.ย. 53 - เม.ย.   เม.ย. 52 - เม.ย.
                                           54)                53)

  เงินบำเหน็จ           กรรมการทุกคน          9,150,000          8,800,000

  เบี้ยประชุม            กรรมการที่เข้าประชุม     1,050,000          1,152,000

  ค่าตำแหน่ง            เฉพาะประธานกรรมการ   5,670,000          5,540,000

  รวม                                      15,870,000         15,492,000
  ------------------- -------------------- ------------------ ------------------

ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนกำหนด
ซึ่งพิจารณาจากผลการดำเนินงานของผู้บริหารแต่ละคน

ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารในปี 2554 ตามรายละเอียดข้อ (3)
ค่าตอบแทนกรรมการผู้บริหาร

หน้า 57 ในแบบ 56-1 นี้

กรณีการจัดสรรหุ้นให้พนักงาน (ESOP) มิใช่เป็นปัจจัยในการรักษายึดเหนี่ยวให้ผู้บริหาร
และพนักงานมี

ความจงรักภักดีอยู่กับบริษัทอย่างมั่นคงถาวร
อีกทั้งพนักงานที่ได้รับจัดสรรหุ้นยังมีภาระต้องเสียภาษีจากการรับ

โอนหุ้น จากกฎหมายของประเทศไทยที่ยังไม่เอื้ออำนวย ทำให้บริษัทไม่ได้ใช้วิธีการนี้แต่อย่างไร

7. การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทส่งเสริมให้กรรมการและผู้บริหารทุกท่านมีโอกาสพัฒนาและเพิ่มพูนความรู้
โดยคณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญต่อการเข้าร่วมสัมมนาหลักสูตรที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่กรรมการ
โดยเข้าร่วมอบรมหลักสูตร Director Accreditation Program (DAP), Director
Certification Program (DCP), Audit Committee Program (ACP),
Understanding the Fundamental of Financial Statements (UFS) และ Finance
for Non - Finance Director (FND) ซึ่งจัดโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย
(IOD) ตลอดจนการจัดสัมมนาหลักสูตรสั้นๆ
อันเป็นประโยชน์แก่การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการบริหาร
และรวมถึงหลักสูตรต่างๆ ที่ IOD จะจัดขึ้นอีกต่อไปในอนาคต

ในปีที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัทสนับสนุนให้

- กรรมการตรวจสอบ 1 ท่าน เข้าอบรมหลักสูตร Audit Committee Program (ACP
38/2012) จัดโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

- กรรมการบริหาร 1 ท่าน เข้าร่วมอบรมหลักสูตร Director Certification Program
(DCP 150/2011)

จัดโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

คณะกรรมการบริษัทจัดทำคู่มือกรรมการให้กับกรรมการใหม่ เพื่อกรรมการใหม่ได้ศึกษาข้อมูลสำคัญ

ของบริษัท นโยบายในการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ จรรยาบรรณพนักงาน พ.ร.บ.
หลักทรัพย์ฯ

พ.ร.บ. มหาชน และกฎระเบียบต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ ก.ล.ต.

นอกจากนี้บริษัทฯ ยังแจกคู่มือกรรมการให้กับกรรมการทุกท่าน
เพื่อให้กรรมการสามารถศึกษาและทบทวนกฎระเบียบข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องได้ตลอดเวลา

คณะกรรมการบริษัทมีการพบปะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับคณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูงของ
องค์กรอื่นๆ อยู่สม่ำเสมอ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ

8. แผนการสืบทอดงาน

คณะกรรมการบริษัทมอบหมายให้กรรมการผู้อำนวยการและประธานกรรมการบริหารร่วมกับฝ่ายสำนักงาน-
บริษัท จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหาร ดังนี้

1.  จัดให้ผู้บริหารระดับรองๆ ลงไปได้มีโอกาสใกล้ชิด
    และได้ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง-ระดับผู้อำนวยการฝ่าย ทั้งในระดับสายงาน
    และข้ามสายงาน

2.  กำหนดผู้บริหารระดับรองที่มีศักยภาพเป็นผู้สืบทอดและวางตำแหน่งให้เหมาะสม

3.  เตรียมการให้ผู้บริหารระดับสูงพร้อมรับงานของสายงานอื่นในกรณีจำเป็น

4.  เตรียมบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะทางให้มีความสามารถบริหารงานครบวงจรมากขึ้น
    เพื่อรับงาน

  บริหารระดับสูง

5.  จัดตั้ง Corporate Strategies and Strategic Directions
    และมอบหมายให้ผู้บริหารระดับสูงและระดับ

  กลางได้ทำงานร่วมกัน

6.  จัดให้มี Committee ต่างๆ เช่น Marketing, Advertising, Research ฯลฯ
    เพื่อให้เกิดการพัฒนางาน

  และศักยภาพของกรอบงานต่างๆ อย่างเป็นระบบ

7.  จัดให้ผู้บริหารระดับกลางมีโอกาสบริหารงานมากขึ้นทั้งระดับสายงาน และข้ามสายงาน

8.  การฝึกอบรมในแต่ละลักษณะงานอย่างเป็นระบบ เช่น การควบคุมสินค้าคงคลัง การตลาด
    การบริหารสินค้าและการออกแบบ

9.  จัดอบรมผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางให้มีจิตสำนึกในความรับผิดชอบ
    และความซื่อสัตย์ต่อองค์กร

  และมององค์กรในภาพรวมมากยิ่งขึ้น

10. 10. จัดอบรมผู้บริหารในแต่ละฝ่าย ให้มีศักยภาพมากขึ้น ฝึกการวางแผนล่วงหน้า
    และเสริมการใช้ความคิด

11. อย่างเป็นระบบให้แก่ผู้บริหารระดับรองๆ

11. จัดให้มีบุคลากรที่เหมาะสม มาประจำอยู่ในแต่ละฝ่าย เช่น CFO ฝ่าย

12. จัดให้มีการเขียนแผนการทำงานอย่างเป็นระบบแก่ผู้บริหารระดับรองๆ

13. จัดให้มีการสับเปลี่ยนผู้บริหารระดับฝ่ายบางตำแหน่ง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารธุรกิจ

14. พัฒนาคุณภาพจิตใจของผู้บริหารทุกระดับ ยึดธรรมะ เพื่อการปฏิบัติต่อกัน
    อยู่ร่วมกันในสังคมอย่าง

  มีความสุข

การประชุมคณะกรรมการ

ในปี 2554 การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริหารแต่ละท่าน และการเข้าร่วมประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
ครั้งที่ 46 ประจำปี 2554 สรุปได้ดังนี้

+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|                   | จำ  |    |     |    |    |    |     | ก     |
|                   | นวน |    |     |    |    |    |     | ารเข้า |
|                   | ครั้ง |    |     |    |    |    |     | ประชุม |
|                   | ที่เข |    |     |    |    |    |     |       |
|                   | ้าปร |    |     |    |    |    |     |       |
|                   | ะชุม |    |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|                   | ก   | ก  | ก   | ก  | ก  | กร |     | สามัญ  |
|                   | รรม | รร | รรม | รร | รร | รม |     | ผู้ถือหุ้น |
|                   | การ | มก | การ | มก | มก | กา |     |       |
|                   |     | าร |     | าร | าร | รบ |     |       |
|                   |     |    |     |    |    | ริห |     |       |
|                   |     |    |     |    |    | าร |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|                   | บ   | ต  | พิจา | ส  | บ  | P  | Sec | ครั้งที่  |
|                   | ริษัท | รว | รณา | รร | ริห | ri | ond | 46    |
|                   |     | จส |     | หา | าร | ma | ary |       |
|                   |     | อบ |     |    |    | ry |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   ชื่อ              | รวม | ร  | ค่า  | ร  | คว | M  | M   | ป     |
|                   | 12  | วม | ตอบ | วม | าม | ee | eet | ระจำปี |
|                   |     | 9  | แทน | 2  | เส | ti | ing | 2554  |
|                   |     |    |     |    | ี่ยง | ng |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|                   | คร  | ค  | รวม | ค  | ร  | ร  | รวม |       |
|                   | ั้ง/ปี | รั้ง | 2   | รั้ง | วม | วม | 24  |       |
|                   |     | /ปี |     | /ปี | 10 | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|                   |     |    | คร  |    | ค  | ค  | คร  |       |
|                   |     |    | ั้ง/ปี |    | รั้ง | รั้ง | ั้ง/ปี |       |
|                   |     |    |     |    | /ปี | /ปี |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   1. ดร. สม       | 10  | -  | -   | -  | -  | -  | -   |      |
|   จาตุศรีพิทักษ์       | /12 |    |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   2. คุณบุณยสิทธิ์     | 12  | -  | -   | 2  | -  | 3  | -   |      |
|   โชควัฒนา         | /12 |    |     | /2 |    | 5/ |     |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   3. คุณบุญเกียรติ    | 11  | -  | 2/2 | 2  | -  | 3  | 21  |      |
|   โชควัฒนา         | /12 |    |     | /2 |    | 2/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   4. ดร. ธีระพงษ์   | 12  | 9  | -   | -  | -  | -  | -   |      |
|   วิกิตเศรษฐ        | /12 | /9 |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   5. คุณธรรมรัตน์    | 10  | -  | 2/2 | -  | 9/ | 3  | 20  |      |
|   โชควัฒนา         | /12 |    |     |    | 10 | 3/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   6. คุณอมร        | 12  | 7  | -   | -  | 6/ | -  | -   |      |
|   อัศวานันท์         | /12 | /9 |     |    | 10 |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   7. พล.ต.อ.      | 10  | 9  | -   | -  | -  | -  | -   |      |
|   สมชาย ประภัสภักดี  | /12 | /9 |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   8. พล.ต.ท.      | 11  | 7  | -   | -  | -  | -  | -   |      |
|   อัมรินทร์ เนียมสกุล  | /12 | /9 |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   9. คุณดวงพร      | -   | -  | -   | -  | -  | -  | -   |      |
|   สุจริตานุวัต        |     |    |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   10. คุณมนู        | 11  | -  | -   | 2  | -  | -  | -   |      |
|   ลีลานุวัฒน์         | /12 |    |     | /2 |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   11. คุณวีระ       | 11  | -  | -   | -  | -  | -  | -   |      |
|   เอื้ออารักษ์        | /12 |    |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   12. คุณสมพล      | 8   | -  | -   | -  | -  | 2  | 19  |      |
|   ชัยสิริโรจน์        | /12 |    |     |    |    | 7/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   13. คุณรมิดา      | -   | -  | -   | -  | -  | 2  | 21  |      |
|   รัสเซลล์ มณีเสถียร  |     |    |     |    |    | 4/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   14. คุณกิตยาภรณ์   | -   | -  | -   | -  | -  | -  | -   |      |
|   ชัยถาวรเสถียร     |     |    |     |    |    |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   15. คุณพิสมัย ชุนมนุ | -   | -  | -   | -  | -  | 2  | 21  |      |
|                   |     |    |     |    |    | 4/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   16. คุณสมคิด      | -   | -  | -   | -  | -  | 3  | 23  |      |
|   จักรวาฬนรสิงห์     |     |    |     |    |    | 0/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   17. คุณนงลักษณ์    | -   | -  | -   | -  | -  | 2  | 23  |      |
|   เตชะบุญเอนก      |     |    |     |    |    | 7/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   18. ดร. เพ็ญนภา  | -   | -  | -   | -  | -  | 3  | 19  |      |
|   ธนสารศิลป์        |     |    |     |    |    | 2/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   19. คณไพโรจน์    | -   | -  | -   | -  | 9/ | 3  | 23  |      |
|   หิรัญวงศ์สว่าง      |     |    |     |    | 10 | 5/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   20. คุณณัฐพัฒน์     | -   | -  | -   | -  | 1  | 3  | 24  |      |
|   เพ็ชรรัตนาภรณ์     |     |    |     |    | 0/ | 6/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    | 10 | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   21. คุณมัญชุสา     | -   | -  | 2/2 | 2  | 1  | 3  | 24  |      |
|   ธีรพงษ์พิพัฒน์       |     |    |     | /2 | 0/ | 6/ | /24 |       |
|                   |     |    |     |    | 10 | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   22. คุณจินตนา     | -   | -  | -   | -  | -  | 2  | 14  |      |
|   เฉลิมชัยกิจ        |     |    |     |    |    | 1/ | /17 |       |
|                   |     |    |     |    |    | 36 |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   23. คุณพิธชา      | -   | -  | -   | -  | 1  | -  | -   |      |
|   ภู่สุนทรศรี         |     |    |     |    | 0/ |    |     |       |
|                   |     |    |     |    | 10 |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   24. คุณดวงฤดี     | -   | -  | -   | -  | 1  | -  | -   |      |
|   มิลินทางกูร        |     |    |     |    | 0/ |    |     |       |
|                   |     |    |     |    | 10 |    |     |       |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+
|   รวม             | 11  | 4  | 3   | 4  | 7  | 13 | 12  | 24    |
+-------------------+-----+----+-----+----+----+----+-----+-------+

หมายเหตุ : 1. # 5 เข้าเป็นกรรมการสรรหา 24 พฤษภาคม 2554

2. # 9 เข้าเป็นกรรมการบริษัท 25 เมษายน 2554 และกรรมการตรวจสอบ 24 พฤษภาคม
2554

2. # 14 เข้าเป็นกรรมการบริหาร 24 พฤษภาคม 2554

ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

ด้วยปณิธานของ ดร.เทียม โชควัฒนา ผู้ก่อตั้งเครือสหพัฒน์ ที่มุ่งมั่นให้บริษัทในเครือสหพัฒน์
ดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรมและจริยธรรม ทั้งต่อคู่ค้า ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้น
ตลอดจนสังคมและประเทศชาติ ดังนั้น บริษัท ไอ.ซี.ซี.อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน)
ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทเครือสหพัฒน์ จึงดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของความมีคุณธรรมและจริยธรรม
และประกอบกิจกรรมที่เอื้อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมมาโดยตลอด

จากปณิธานดังกล่าว บริษัทฯ จึงเน้นการสร้างองค์กรคนดีอย่างต่อเนื่อง โดยยึดหลัก “คนดี สินค้าดี
สังคมดี” ส่งเสริมให้ผู้บริหารและพนักงานเป็นคนดี มีคุณธรรม ไม่เอาเปรียบผู้อื่นรวมถึงคู่ค้า ลูกค้า
หรือสังคมและประเทศชาติ การพัฒนาผลิตภัณฑ์และการบริการให้อยู่บนพื้นฐานของคุณธรรม
เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและสังคม อีกทั้งดำเนินกิจกรรมต่างๆ
ที่เอื้อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอ

ในปี 2554 บริษัทฯ ยังคงส่งเสริมกิจกรรมสร้างคุณธรรมจริยธรรมแก่ผู้บริหารและพนักงาน
ด้วยกิจกรรม

ตักบาตรและสวดมนต์ทำวัตรเย็นในวันธรรมสวนะ โดยการนิมนต์พระจากวัดละแวกใกล้เคียงบริษัทฯ
หมุนเวียน

มารับบาตรภายในบริเวณบริษัทฯ ซึ่งเป็นการประสานสัมพันธ์กับวัดในชุมชนด้วย นอกจากนี้ บริษัทฯ
ให้สิทธิพนักงานสามารถลาเพื่อปฏิบัติธรรมตามหลักศาสนาแห่งตนปีละ 7 วัน
เชิญชวนให้ร่วมทำนุบำรุงศาสนาด้วยการบริจาคเงินเข้ากองทุนเพื่อ ศาสนกุศล มูลนิธิ ดร.เทียม
โชควัฒนา เพื่อดำเนินโครงการจัดสร้างและบูรณะ

ศาสนสถานในทุกศาสนา ซึ่งในส่วนของบริษัทฯ ได้บริจาคเข้ากองทุนนี้เป็นเงิน 4,000,000 บาท
เป็นต้น

ด้วยวัตถุประสงค์ให้ผู้บริหารและพนักงานตระหนักถึงปัญหาภาวะโลกร้อน บริษัทฯ
ยังคงเน้นมาตรการควบคุมการใช้พลังงานทั้งไฟฟ้า น้ำมัน และน้ำประปา ลดการใช้ขวดพลาสติก
กระดาษ และวัสดุสิ้นเปลือง

เป็นการช่วยลดปริมาณการปล่อยคาร์บอนไดออกไซด์เข้าสู่บรรยากาศ
กิจกรรมรณรงค์ให้เกิดการปลูกต้นไม้ เพื่อ

ดูดซับคาร์บอนไดออกไซด์ออกจากชั้นบรรยากาศด้วย

เมื่อครั้งเกิดแผ่นดินไหวและสึนามิที่ประเทศญี่ปุ่น บริษัทฯ
เป็นศูนย์กลางระดมความช่วยเหลือจากบริษัทเครือสหพัฒน์ในฐานะพันธมิตรที่มีความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับประเทศญี่ปุ่นมายาวนาน
และเป็นการช่วยเหลือมวลมนุษยชาติที่ประสบมหันตภัย
ซึ่งบริษัทในเครือสหพัฒน์ร่วมกันบริจาคเงินและสิ่งของผ่านมูลนิธิ ดร.เทียม โชควัฒนา เป็นเงิน 10
ล้านบาท พร้อมด้วยมาม่าและสินค้าอุปโภคบริโภคอีก 2 คอนเทนเนอร์ อีกทั้งผู้บริหาร

และพนักงานได้บริจาคเงินสมทบอีกกว่าสี่ล้านบาท ซึ่งสถานทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทย และ
สภากาชาดไทย

เป็นผู้รับมอบเงินบริจาคและสิ่งของเพื่อนำไปช่วยผู้ประสบภัยต่อไป

หลังจากนั้น เมื่อเหตุการณ์อุทกภัยครั้งใหญ่เกิดขึ้นในประเทศไทย บริษัทฯ ได้จัดโครงการช่วยเหลือผู้
ประสบภัยอย่างเป็นระบบ
ในส่วนของพนักงานและครอบครัวจัดที่พักที่สะดวกสบายพร้อมอาหารให้ภายในบริเวณบริษัทฯ
ทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด ให้เงินช่วยเหลือเบื้องต้นรายละ 5,000 บาท และจัดทีมจิตอาสา

ซึ่งได้รับความร่วมแรงร่วมใจจากพนักงานของบริษัท และบริษัทในเครือสหพัฒน์
รวมถึงกลุ่มจิตอาสาของชุมชน มูลนิธิร่วมกตัญญู นำเรือออกพื้นที่ไปช่วยเหลือผู้ประสบภัย โดยบริษัทฯ
จัดตั้งโรงครัวประกอบอาหาร และจัดถุงยังชีพ
ช่วยประชาชนผู้ประสบภัยรวมถึงโรงเรียนและวัดต่างๆ ตลอดระยะเวลากว่า 2 เดือน

นอกจากนี้ ได้ร่วมกับมูลนิธิ ดร.เทียม โชควัฒนา
จัดหาเรือสำหรับแจกให้ผู้ประสบภัยนำไปใช้เพื่อบรรเทาความเดือดร้อน โดยให้ บริษัท ไทเกอร์
ดิสทริบิวชั่น แอนด์ ลอจิสติคส์ จำกัด บริษัทในเครือซึ่งทำหน้าที่จัดส่งสินค้าให้บริษัท
เป็นผู้จัดส่งเรือให้แก่ผู้เดือดร้อนที่ไม่สามารถเข้ามารับเองได้

นอกจากนี้ ฝ่ายผลิตภัณฑ์ต่างๆ ยังคงทำกิจกรรมเพื่อสังคมและดูแลสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
อาทิโครงการวาโก้ โบว์ชมพูสู้มะเร็งเต้านม โครงการแอร์โรว์ช่วยช้างกลับบ้าน
โครงการแอร์โรว์ขอเสื้อเหลือใช้ช่วยผู้ประสบภัยน้ำท่วม การจัดทำเสื้อคอลเลคชั่นพิเศษ “ Care
For Japan ” ของผลิตภัณฑ์ DAKS นำรายได้ทั้งหมดช่วยเหลือผู้ประสบภัยสึนามิประเทศญี่ปุ่น
การสนับสนุนทีมฟุตซอลคนหูหนวกทีมชาติไทยสู้ศึก Wonderful Deaf Futsal Championship
ครั้งที่ 3 ที่ประเทศสวีเดน และการให้ทุนการศึกษาแก่ผู้ด้อยโอกาส เป็นต้น

สำหรับการทำภาชนะบรรจุเครื่องสำอางของบริษัท
ได้ออกแบบบรรจุภัณฑ์ที่แยกส่วนประกอบของพลาสติกและโลหะออกจากกันได้
จึงง่ายต่อการนำมาใช้ใหม่ (Re-use) หรือคัดแยกทำลาย ซึ่งเป็นผลดีกับสิ่งแวดล้อม
และยังเป็นการช่วยลดภาวะโลกร้อน และกระบวนการผลิตยังมีมาตรฐานการผลิตที่ได้รับ ISO 9001
มาตรฐานระบบบริหารคุณภาพการทำงาน GMP มาตรฐานขบวนการผลิต และ ISO 14000
มาตรฐานทางด้านอาชีวอนามัยความปลอดภัย และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (Safety, Healthy
and Environment)เพื่อผลิตเครื่องสำอางที่ดีปลอดภัยต่อผู้บริโภค
นอกเหนือจากความปลอดภัยของบุคคลากร ผู้ผลิตและสิ่งแวดล้อมที่ดีภายในโรงงานและชุมชน

ทั้งนี้ยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาสิ่งแวดล้อมร่วมกับบริษัทผู้ผลิตบรรจุภัณฑ์และวัตถุดิบ
โดยมีระบบตรวจสอบ และประเมินผู้รับจ้างช่วง (Vendor Improvement and Vendor
Evaluation) เพื่อให้ได้สินค้าคุณภาพดี และเป็นผู้รับจ้างช่วงที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อมด้วยเช่นกัน

นอกจากนี้ ยังรณรงค์โครงการ “BSC ให้ผู้หญิงคิดบวกยิ่งสวยขึ้น” (Think Positive, Think
BSC) อย่างต่อเนื่อง
โดยโครงการนี้เป็นอีกหนึ่งโครงการที่จะช่วยส่งเสริมให้คนในสังคมไทยมีทัศคติในเชิงบวก
โดยให้ผู้หญิงทุกคนร่วมแบ่งปันประสบการณ์การคิดบวกผ่านโปสการ์ดของ BSC Cosmetology
เพื่อเป็นการจุดประกายความคิดบวกในสังคม ให้สังคมไทยเปลี่ยนแปลงในทางที่ดี
โดยนำโปสการ์ดมาพิจารณาชิงรางวัลผู้หญิงคิดบวกแห่งปี (Think Positive of The Year)
ซึ่งในปีนี้มีการคัดเลือกผู้หญิงคิดบวกที่มีผลงานสร้างสรรค์สังคมเป็นที่ประจักษ์แก่สาธารณชนในแวดวงต่างๆ
ทั้งผู้พิพากษา พิธีกร ดารา นักเขียน นักร้อง

(5) การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

วัฒนธรรมที่ดีอันยาวนานวัฒนธรรมหนึ่งของบริษัทก็คือ การยึดถือว่าบริษัทฯ
เป็นของส่วนรวมไม่ได้เป็นของผู้ใดผู้หนึ่ง
ดังนั้นหน้าที่สำคัญหน้าที่หนึ่งของพนักงานบริษัททุกคนในทุกระดับ คือ
ช่วยกันตรวจตราดูแลป้องกันไม่ให้มีการนำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้โดยมิชอบ ไม่ว่าโดยผู้ใด
โดยระลึกถึงหน้าที่ดังกล่าวมาเป็นเวลา

ช้านาน ทำให้หน้าที่นี้ฝังรากลึกในสำนึกของพนักงานทุกระดับ

การตระหนักในหน้าที่ดังกล่าวทำให้การบริหารงานของบริษัท
มีลักษณะเป็นการบริหารโดยคณะบุคคลเกือบทั้งหมดมาหลายทศวรรษ โดยมีการประชุมหารือร่วมกัน
ทั้งในระดับเดียวกันและต่างระดับข้ามสายงานอยู่ตลอดเวลา
การดำเนินงานในลักษณะดังกล่าวทำให้ผู้บริหารท่านใดท่านหนึ่งไม่สามารถก่อความเสียหายที่มีนัยสำคัญต่อบริษัทได้ด้วยการกระทำการตามลำพัง
โดยปราศจากความรอบคอบ

นอกจากการบริหารงานโดยคณะบุคคล บริษัทได้ยึดหลักปฏิบัติตาม ISO 9001 : 2008
อย่างเคร่งครัด โดยยึดหลักความโปร่งใสของการจัดการและการตัดสินใจ ซึ่งทำให้บริษัทฯ
มีธรรมาภิบาลที่ดีในทุกด้าน ลักษณะการทำงาน
ของบริษัทส่งผลให้บริษัทมีประสิทธิผลด้านการควบคุมภายในข้างต้นอย่างน่าพอใจ

บริษัทฯ มีมาตรการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน โดยกำหนดไว้ในจริยธรรมที่ต้องปฏิบัติต่อบริษัท
และ

ผู้ถือหุ้น และกำหนดไว้ในจรรยาบรรณพนักงานให้กรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน
ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ มีความรับผิดชอบ มีวินัยและมีจิตสำนึกที่ดีต่อส่วนรวมและต่อตนเอง
ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่แสวงหาประโยชน์เพื่อตนเอง และ/หรือผู้อื่นโดยมิชอบ
รักษาผลประโยชน์และทรัพย์สินของบริษัท โดยไม่นำข้อมูลและทรัพย์สินของบริษัทไปใช้
เพื่อประโยชน์ของตนเอง และ/หรือผู้อื่น
และห้ามกระทำการอันเป็นการสนับสนุนบุคคลอื่นใดให้ทำธุรกิจแข่งขันกับบริษัท
ซึ่งบริษัทได้แจกนโยบายในการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ และจรรยาบรรณพนักงาน
ให้กรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติตนในการดำเนินธุรกิจ
และเป็นหลักยึดในการทำงาน และเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัท
(http://www.icc.co.th)

ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
มีกำหนดเรื่องดังกล่าวและกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้สูงสุด คือการเลิกจ้าง ซึ่งกรรมการบริษัท
ผู้บริหาร และพนักงานได้ปฏิบัติตามที่กำหนด

(6) บุคลากร

1. พนักงานของบริษัท ณ 31 ธันวาคม 2554 มีจำนวน 7,748 คน

- พนักงานสำนักงาน 1,943 คน

- พนักงานขาย 5,805 คน

2. การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญหรือมีข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญในระยะ 3 ปี

ที่ผ่านมา

  - ไม่มี -

3. ผลตอบแทนรวมของพนักงาน ณ 31 ธันวาคม 2554 เท่ากับ 1,574,587,989.- บาท
โดยเป็น

ผลตอบแทนในรูปเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น ค่าพาหนะ เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา เงินรางวัลเป้าหมาย

เงินอุดหนุน

4. นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

ในปี 2554 บริษัทฯ มีพันธกิจและนโยบายหลักในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัท ให้สัมพันธ์กับ

กลยุทธ์ของบริษัท (Corporate Strategy) ให้ทันต่อการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
โดยมีการตั้งเป้าหมาย

ในการพัฒนาบุคลากร อย่างชัดเจนในทุกระดับ ตาม Competency และ Career Path

นโยบายและกิจกรรมในการพัฒนาพนักงาน ตามหน้า 72-74 ในแบบ 56-1 นี้