9. การจัดการและการกำกับดูแลกิจการที่ดี

นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัท ไทยคม จำกัด (มหาชน) มีความเชื่อมั่นว่า
หลักการของการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มมูลค่าและผลตอบแทนสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้นและผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายในระยะยาว
คณะกรรมการจึงได้กำหนดและเห็นชอบนโยบายการกำกับดูแลกิจการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใส
(transparency) ในการบริหารกิจการของบริษัท
คุ้มครองสิทธิของผู้ถือหุ้นรายย่อยและผู้มีส่วนได้เสีย
ส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นได้เข้ามามีส่วนร่วมในการควบคุมดูแลการดำเนินการของบริษัท
กำหนดให้มีการบริหารความเสี่ยงเพื่อให้กิจการของบริษัทมีความมั่นคง และ
กำหนดปรัชญาและจรรยาบรรณในการทำธุรกิจ
เพื่อให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทต้องคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมด้วย
เพื่อเป็นแนวทางในการบริหารกิจการและการดำเนินธุรกิจที่ดีของบริษัท
โดยนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทได้จัดทำขึ้นครั้งแรก เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545
และใช้บังคับมาจนถึงปี พ.ศ.2548 ซึ่งได้มีการปรับปรุงเป็นครั้งแรก
และกำหนดให้เป็นหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทที่จะต้องพิจารณาทบทวนและปรับปรุงแก้ไขนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัททุก
ๆ ปี เพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ซึ่งในปี พ.ศ.2551
คณะกรรมการบริษัทได้ทำการทบทวนและเห็นชอบให้ปรับปรุงแก้ไขนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทในการประชุมครั้งที่
2/2551 เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551 โดยมีสาระสำคัญดังนี้

1.  กำหนดวาระของคณะอนุกรรมการสรรหาและคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับวาระของคณะกรรมการตรวจสอบ

2.  กำหนดให้ผู้ถือหุ้นรายย่อยสามารถเสนอวาระเพื่อให้ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (AGM)
    พิจารณาได้โดยเสนอผ่านคณะกรรมการบริษัท

3.  ปรับปรุงอำนาจหน้าที่ของคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนให้ครอบคลุมถึงอำนาจหน้าที่ที่จะดูแลโครงการ
    Economic Value Bonus ด้วย

4.  กำหนดให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้วางแผนการสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงตามหลักเกณฑ์ที่คณะอนุกรรมการสรรหากำหนด

    9.1 โครงสร้างการจัดการและการสรรหากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัท

+----------------------+-----------------------------------+----------+
|   รายชื่อกรรมการ       |   ตำแหน่ง                          |   จำ     |
|                      |                                   | นวนหุ้นที่ถือ |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 1.  นายพารณ อิศรเสนา  |   ประธานกรรมการ และกรรมการอิสระ    |   -0-    |
|     ณ อยุธยา          |                                   |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 2.  ศาสตราจารย์หิรัญ    |   กรรมการ, ประธานกรรมการตรวจสอบ   |   -0-    |
|     รดีศรี             |   และกรรมการอิสระ                  |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 3.  นางชรินทร วงศ์ภูธร  |   กรรมการ, กรรมการตรวจสอบ         |   -0-    |
|                      |   และกรรมการอิสระ                  |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 4.  นายสำเรียง        |   กรรมการ, กรรมการตรวจสอบ         |   -0-    |
|     เมฆเกรียงไกร      |   และกรรมการอิสระ                  |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 5.  นายไกรสร พรสุธี ¹⁾ |   กรรมการ และ                     |   -0-    |
|                      |                                   |          |
|                      |   ตัวแทนของก                       |          |
|                      | ระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 6.  นายสือ ล้ออุทัย ²⁾   |   กรรมการ และ                     |   -0-    |
|                      |                                   |          |
|                      |   ตัวแทนของก                       |          |
|                      | ระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 7.  ดร.ดำรงค์         |   กรรมการ และประธานกรรมการบริหาร   |   9      |
|     เกษมเศรษฐ์        |                                   | ,199,586 |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 8.  นายสมประสงค์      |   กรรมการ และกรรมการบริหาร         |   200    |
|     บุญยะชัย           |                                   |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 9.  นางสาวนิจจนันท์     |   กรรมการ และกรรมการบริหาร         |   -0-    |
|     แสนทวีสุข          |                                   |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 10. ดร.นงลักษณ์        |   กรรมการ และกรรมการบริหาร         |   69,000 |
|     พินัยนิติศาสตร์ ³⁾    |                                   |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+
| 11. Mr. Yong Lum     |   กรรมการ และกรรมการบริหาร         |   -0-    |
|     Sung             |                                   |          |
+----------------------+-----------------------------------+----------+

ข้อมูล ณ วันที่ 31ธันวาคม 2551

หมายเหตุ:

1)  ลาออกและแต่งตั้ง นายสือ ล้ออุทัย เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทน เมื่อวันที่ 22 มกราคม
    2551 และจดทะเบียนที่กระทรวงพาณิชย์ เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2551

2)  ลาออก เมื่อวันที่ 8 กันยายน 2551 และจดทะเบียนที่กระทรวงพาณิชย์ เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม
    2551 ยังไม่ได้มีการแต่งตั้งกรรมการเข้าทดแทน

3)  ลาออกและแต่งตั้ง Mr. Yong Lum Sung เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทน เมื่อวันที่ 13
    พฤษภาคม 2551 และจดทะเบียนที่กระทรวงพาณิชย์ เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2551

- เลขานุการบริษัท - นายกมลมิตร วุฒิจำนงค์

องค์ประกอบของคณะกรรมการและความเป็นอิสระ 

คณะกรรมการบริษัท ประกอบด้วยกรรมการที่มีประสบการณ์ ในหลากหลายสาขาต่างๆ
ของธุรกิจมีไม่น้อยกว่า 5 คน
โดยจะต้องเป็นกรรมการอิสระอย่างน้อยหนึ่งในสามของจำนวนกรรมการทั้งหมดและมีจำนวนอย่างน้อย
3 คน และมีกรรมการซึ่งไม่ใช่ผู้บริหารไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด
เพื่อให้มีการถ่วงดุลกันระหว่างกรรมการที่เป็นผู้บริหารและที่ไม่เป็นผู้บริหาร
โดยมีกรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพัน ดังนี้ นายดำรงค์ เกษมเศรษฐ์ หรือ นายสมประสงค์
บุญยะชัย หรือ นางสาวนิจจนันท์ แสนทวีสุข กรรมการสองในสามท่านนี้ลงนามร่วมกัน
และประทับตราสำคัญของบริษัท

นิยามของกรรมการอิสระ

กรรมการอิสระ หมายถึง
บุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและมีความเป็นอิสระตามที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยได้กำหนด
กล่าวคือ 1) ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 0.5 ของทุนชำระแล้วของบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
บริษัทที่เกี่ยวข้องโดยรวมถึงหุ้นที่ถือโดยบุคคลที่เกี่ยวข้องด้วย 2)
เป็นกรรมการที่ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงานของบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม บริษัทที่เกี่ยวข้อง
หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท รวมทั้งไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน
หรือที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำจากบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม บริษัทที่เกี่ยวข้อง
หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท 3)
เป็นกรรมการที่ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานในบริษัท
บริษัทในเครือ บริษัทร่วม บริษัทที่เกี่ยวข้อง หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท
และเป็นกรรมการที่ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียในลักษณะข้างต้นมาก่อนในระยะเวลา 1
ปีก่อนได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการตรวจสอบ
เว้นแต่คณะกรรมการจะได้พิจารณาอย่างรอบคอบแล้วเห็นว่าการเคยมีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียนั้นจะไม่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และการให้ความเห็นที่เป็นอิสระ
4) เป็นกรรมการที่ไม่ใช่เป็นผู้เกี่ยวข้องหรือญาติสนิทของผู้บริหารหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท 5)
เป็นกรรมการที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการบริษัท
ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่

นอกจากนี้แล้ว
กรรมการอิสระจะต้องสามารถแสดงความเห็นหรือรายงานได้อย่างเสรีตามภารกิจที่ได้มอบหมาย
โดยไม่ต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ใดๆ ที่เกี่ยวกับทรัพย์สิน หรือตำแหน่งหน้าที่
และไม่ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใด รวมถึงไม่มีสถานการณ์ใดๆ
ที่จะมาบีบบังคับให้ไม่สามารถแสดงความเห็นได้ตามที่พึงจะเป็น

ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์ของคณะกรรมการ

คณะกรรมการในฐานะตัวแทนของผู้ถือหุ้นมีหน้าที่กำกับดูแลการบริหารจัดการงานของบริษัทฯ
ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัทฯ
ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ด้วยความซื่อสัตย์
สุจริตและระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นโดยคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ ด้วย
ในการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว คณะกรรมการเป็นผู้ให้ความเห็นชอบในเรื่องวิสัยทัศน์ พันธกิจกลยุทธ์
เป้าหมาย แผนธุรกิจและงบประมาณของบริษัทฯ คณะกรรมการได้กำหนดบทบาท
หน้าที่และความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการ คณะกรรมการตรวจสอบ
คณะอนุกรรมการและฝ่ายบริหารไว้อย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร
นอกจากนี้ยังจัดให้มีกลไกในการกำกับดูแล และติดตามการปฏิบัติงานและ
การควบคุมของฝ่ายบริหารในช่วงเวลาที่จำเป็นและเหมาะสม

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ในที่ประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 3/2549 เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2549
คณะกรรมการได้ทำการปรับปรุงขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการเป็นลายลักษณ์อักษรดังต่อไปนี้

-   กำหนด นโยบาย และทิศทางการดำเนินงานของบริษัท บริษัทย่อย
    และกำกับดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินการ
    ให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
    เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดแก่ ผู้ถือหุ้นและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

-   พิจารณาตัดสินในเรื่องที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทและบริษัทย่อย เช่น
    นโยบายและแผนธุรกิจ โครงการลงทุนขนาดใหญ่ อำนาจการบริหาร
    การได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งทรัพย์สิน และรายการอื่นใดที่กฎหมายกำหนด

-   ติดตามการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารของบริษัทและบริษัทย่อยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
    เพื่อประโยชน์ สูงสุดของบริษัทโดยจัดให้มีระบบบัญชี
    การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่เชื่อถือได้
    รวมทั้งดูแลให้มีกระบวนการในการประเมินความเหมาะสมของการควบคุมภายใน
    และการตรวจสอบภายใน ให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล การบริหารจัดการความเสี่ยง
    และการติดตามผล

-   ดูแลไม่ให้เกิดปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท
    และอนุมัติรายการที่เกี่ยวข้อง และรายการขัดแย้งทางผลประโยชน์

-   กำกับดูแลกิจการให้มีการปฏิบัติงานและดำเนินการตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีและมีจริยธรรม

-   ทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัท
    และประเมินผลการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวเป็นประจำอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

-   ให้มีการประเมินผลงานของคณะกรรมการทั้งชุดทุก ๆ ปี

-   คณะกรรมการบริษัทอาจมอบอำนาจช่วงให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมีอำนาจในการดำเนินการ
    ในเรื่องใดเรื่องหนึ่งหรือหลายเรื่องตามที่คณะกรรมการบริษัทพิจารณาเห็นสมควรก็ได้
    โดยการมอบอำนาจดังกล่าวไม่รวมถึงการมอบอำนาจให้บุคคลนั้นๆ
    สามารถอนุมัติการทำรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งหรือมีส่วนได้ส่วนเสีย
    หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใด (ตามข้อบังคับของบริษัทฯและตามที่สำนักงาน
    ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยประกาศกำหนด) ทำกับบริษัทหรือบริษัทย่อย
    ยกเว้นเป็นการอนุมัติรายการที่เป็นไปตามนโยบายและหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติไว้

คณะกรรมการกำหนดให้กรรมการและผู้บริหารมีหน้าที่ต้องจัดทำ
และส่งรายงานการถือหลักทรัพย์ของตน ของคู่สมรส
และของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในบริษัทมหาชนจำกัดที่ตนเป็นผู้บริหารนั้นต่อสำนักงาน
ก.ล.ต.ตามแบบ 59-1 และ 59-2
ภายในเวลาที่กำหนดตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ที่
สจ.14/2540

บริษัทฯ มีนโยบายให้คณะกรรมการบริษัท ทำการทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการเป็นประจำทุกปี
เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางของตลาดหลักทรัพย์และหลักสากลของ The Organization for
Economic Co-Operation and Development (OECD)

การแต่งตั้งคณะกรรมการ

กรรมการมีคุณสมบัติและประสบการณ์ตามที่บริษัทฯ ต้องการ
และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2535 และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
กรรมการต้องมีเวลาอย่างเพียงพอ อุทิศความรู้ ความสามารถ ปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษัทฯ
โดยประธานกรรมการฯ
มอบหมายคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาทำหน้าที่ในการสรรหากรรมการและเสนอขออนุมัติแต่งตั้งต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ตามข้อบังคับของบริษัทฯ ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง
กรรมการต้องพ้นจากตำแหน่งตามวาระเป็นจำนวน 1 ใน 3
โดยให้กรรมการที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้นเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
และกรรมการที่ออกตามวาระนี้อาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งต่อได้
กรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่นนอกจากออกตามวาระดังกล่าว
ให้คณะกรรมการมีมติด้วยคะแนนไม่น้อยกว่า 3 ใน 4
ของกรรมการที่เหลืออยู่เลือกบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68
แห่ง พระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2535
เข้ามาเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลืออยู่ไม่ถึงสองเดือน
บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าวจะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน
บริษัทฯ มีคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาทำหน้าที่สรรหากรรมการที่จะแต่งตั้งใหม่

กรรมการมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
และสามารถได้รับเลือกเข้ามาเป็นกรรมการใหม่ได้ บริษัทฯ
ไม่ได้มีข้อห้ามการแต่งตั้งกรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระกลับเข้ามาเป็นกรรมการใหม่
รวมทั้งไม่มีข้อห้ามเกี่ยวกับเรื่องอายุของกรรมการ แต่คำนึงถึงความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่

กรรมการสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทจดทะเบียนอื่นได้ไม่เกิน 5 บริษัท
แต่การเป็นกรรมการดังกล่าวต้องไม่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่กรรมการของบริษัท
และไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

บริษัทฯ มีนโยบายส่งเสริมให้กรรมการเข้าร่วมในการฝึกอบรมในหัวข้อต่างๆ
ที่เป็นประโยชน์กับการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ ที่จัดโดยหน่วยงาน เช่น
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สถาบันกรรมการไทย
กรรมการที่ได้รับเลือกตั้งเข้ามาใหม่จะได้รับเอกสารและข้อมูลข่าวสารต่างๆ
เกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทฯ และข้อมูลอื่นๆ
เพื่อช่วยให้กรรมการใหม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประธานกรรมการบริษัทและประธานกรรมการบริหาร

บริษัทฯ
มีนโยบายในการแบ่งแยกหน้าที่ความรับผิดชอบของประธานกรรมการและประธานกรรมการบริหาร
โดยจะต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถ
มีประสบการณ์และคุณสมบัติที่เหมาะสมและต้องไม่เป็นบุคคลเดียวกัน
เพื่อให้มีการถ่วงดุลอำนาจโดยแยกหน้าที่การกำกับดูแลและการบริหารงานออกจากกัน

-   ประธานกรรมการบริษัท เป็นผู้รับผิดชอบในฐานะผู้นำของคณะกรรมการ เป็นกรรมการอิสระ
    ทำหน้าที่ติดตามดูแลการบริหารงานของคณะกรรมการบริหารให้บรรลุผลสำเร็จตามแผนงานที่ได้กำหนดไว้
    นอกจากนี้ยังมีหน้าที่ ในฐานะเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการ และการประชุมผู้ถือหุ้น

-   ประธานกรรมการบริหาร เป็นหัวหน้าและผู้นำคณะผู้บริหารของบริษัทฯ
    รับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัทในการบริหารจัดการงานของบริษัทฯ
    เพื่อให้บรรลุตามแผนที่วางไว้ และรายงานผลการบริหารงานต่อคณะกรรมการ

การประชุมคณะกรรมการ

การประชุมคณะกรรมการได้มีการกำหนดไว้อย่างเป็นทางการล่วงหน้าโดยกำหนดให้มีการประชุมปีละ
6 ครั้ง การประชุมคณะกรรมการอาจจัดเพิ่มได้ตามความจำเป็น ในการประชุม
ประธานกรรมการจะต้องจัดสรรเวลาให้อย่างเพียงพอที่ฝ่ายบริหารจะเสนอเอกสารและข้อมูลเพื่อการอภิปรายปัญหาสำคัญ
และเพียงพอสำหรับคณะกรรมการ ที่จะอภิปรายในประเด็นที่สำคัญ
กรรมการทุกท่านมีอิสระในการแสดงความคิดเห็นและเสนอวาระการประชุม
เลขานุการคณะกรรมการมีหน้าที่ในการนัดหมาย จัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมให้พอเพียง
และจัดส่งล่วงหน้าพร้อมหนังสือเชิญประชุมก่อนการประชุมไม่น้อยกว่า 7 วัน
เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษามาก่อนล่วงหน้า
และทำการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร จัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองแล้ว
รวมทั้งเอกสารประกอบการประชุม และพร้อมที่จะให้ตรวจสอบได้
และกรรมการผู้มีส่วนได้เสียจะต้องไม่อยู่ในที่ประชุมเมื่อมีการพิจารณาวาระที่ตนมีส่วนได้เสีย
และคณะกรรมการบริหารของบริษัทจะจัดทำรายงานผลการดำเนินงานเสนอให้คณะกรรมการทราบทุกเดือน
กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารจะประชุมระหว่างกันเองอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง เพื่ออภิปรายปัญหาต่างๆ
เกี่ยวกับการจัดการที่อยู่ในความสนใจ และแจ้งให้กรรมการผู้จัดการทราบถึงผลการประชุมด้วย

ในปี 2551 ที่ผ่านมา คณะกรรมการมีการประชุมตามวาระปกติ จำนวน 6 ครั้ง
และการประชุมวาระพิเศษจำนวน 6 ครั้ง โดยการเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการ มีดังนี้

+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
| รายชื่อกรรมการ             | การประช  |         | กา      |         |
|                          | ุมวาระปกติ |         | รประชุมว |         |
|                          |          |         | าระพิเศษ |         |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|                          | จำนวนครั้ง | จำน     | จ       | จำน     |
|                          |          | วนครั้งที่ร | ำนวนครั้ง | วนครั้งที่ร |
|                          | การประชุม | ่วมประชุม |         | ่วมประชุม |
|                          |          |         | ก       |         |
|                          |          |         | ารประชุม |         |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   นายพารณ อิศรเสนา ณ      | 6        | 6/6     | 6       | 6/6     |
|   อยุธยา                  |          |         |         |         |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   ศาสตราจารย์หิรัญ รดีศรี     | 6        | 6/6     | 6       | 6/6     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   นางชรินทร วงศ์ภูธร        | 6        | 6/6     | 6       | 6/6     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   นายสำเรียง เมฆเกรียงไกร  | 6        | 6/6     | 6       | 6/6     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   นายไกรสร พรสุธี ¹⁾       | 1        | 1/1     | -       | -       |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   นายสือ ล้ออุทัย ²⁾         | 4        | 1/4     | 3       | 1/3     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   ดร.นงลักษณ์ พินัยนิติศาสตร์   | 3        | 3/3     | 1       | 1/1     |
|   ³⁾                     |          |         |         |         |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   Mr. Yong Lum Sung      | 3        | 3/3     | 5       | 5/5     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   ดร.ดำรงค์ เกษมเศรษฐ์     | 6        | 6/6     | 6       | 6/6     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   นางสาวนิจจนันท์ แสนทวีสุข   | 6        | 6/6     | 6       | 4/6     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+
|   นายสมประสงค์ บุญยะชัย     | 6        | 6/6     | 6       | 6/6     |
+--------------------------+----------+---------+---------+---------+

1)  ลาออกและแต่งตั้ง นายสือ ล้ออุทัย เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทน เมื่อวันที่ 22 มกราคม
    2551 และจดทะเบียนที่กระทรวงพาณิชย์ เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2551

2)  ลาออก เมื่อวันที่ 8 กันยายน 2551 และจดทะเบียนที่กระทรวงพาณิชย์ เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม
    2551 ยังไม่ได้มีการแต่งตั้งกรรมการเข้าทดแทน

3)  ลาออกและแต่งตั้ง Mr. Yong Lum Sung เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทน เมื่อวันที่ 13
    พฤษภาคม 2551 และจดทะเบียนที่กระทรวงพาณิชย์ เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2551

การแต่งตั้งคณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีคณะอนุกรรมการ จำนวน 3 ชุด คือ คณะกรรมการตรวจสอบ
คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน และคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา
เพื่อทำหน้าที่ศึกษากลั่นกรองงาน และแบ่งเบาภาระหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท
โดยให้มีการกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการชุดย่อยอย่างชัดเจน ดังนี้

คณะกรรมการตรวจสอบ

+-----------------------+-----------------------+-----------+-----------+
| รายชื่อกรรมการ          | ตำแหน่ง                | จำนวนครั้ง  | จำนวนครั้ง  |
|                       |                       |           | ที่ร่วมประชุม |
|                       |                       | การประชุม  |           |
+=======================+=======================+===========+===========+
|   1. ศาสตราจารย์หิรัญ    | ปร                    | 13        | 13        |
|   รดีศรี                | ะธานคณะกรรมการตรวจสอบ |           |           |
|                       | กรรมการอิสระ           |           |           |
+-----------------------+-----------------------+-----------+-----------+
|   2. นางชรินทร วงศ์ภูธร  | กรรมการตรวจสอบ        | 13        | 13        |
|                       |                       |           |           |
|                       | กรรมการอิสระ           |           |           |
+-----------------------+-----------------------+-----------+-----------+
|   3. นายสำเรียง        | กรรมการตรวจสอบ        | 13        | 12        |
|   เมฆเกรียงไกร         |                       |           |           |
|                       | กรรมการอิสระ           |           |           |
+-----------------------+-----------------------+-----------+-----------+

คณะกรรมการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบจากกรรมการอิสระจำนวน 3 คน โดย อย่างน้อย 1
คน ต้องมีความรู้และประสบการณ์ด้านบัญชีการเงิน
คณะกรรมการตรวจสอบจะต้องมีคุณสมบัติเกี่ยวกับความเป็นอิสระตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เรื่องคุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
กรรมการตรวจสอบมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
และสามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการตรวจสอบอีกได้ แต่ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน
เว้นแต่คณะกรรมการจะเห็นเป็นอย่างอื่น คณะกรรมการตรวจสอบได้ประชุมในปี 2551 จำนวน 13
ครั้ง โดยได้ปฏิบัติตามขอบเขตและอำนาจหน้าที่ซึ่งได้มีการสอบทานและปรับปรุงเป็นประจำทุกปี ดังนี้

-   สอบทานให้บริษัทมีรายงานทางการเงินถูกต้องและเพียงพอ

-   สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และการตรวจสอบภายใน
    (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
    และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
    ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้ง โยกย้าย ความดีความชอบ
    และการเลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายในหรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

-   สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

-   พิจารณาคัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลที่มีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชี
    และเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัท
    รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

-   พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้เป็นไปตามกฎหมาย
    และข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่า
    รายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

-   สอบทานให้บริษัทมีระบบการบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
    ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

-   จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบและต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้

  1. ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้องครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัท

  2. ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัท

  3. ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  4. ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

  5. ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  6.
  จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน

  7. ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฏบัตร

  8. รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ ภายใต้ขอบเขตหน้าที่
  และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

-   รายงานผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการตรวจสอบให้คณะกรรมการบริษัททราบ
    อย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง

-   ให้มีอำนาจว่าจ้างที่ปรึกษา
    หรือบุคคลภายนอกตามระเบียบของบริษัทมาให้ความเห็นหรือคำปรึกษาในกรณีจำเป็น

-   ให้มีอำนาจเชิญกรรมการ ผู้บริหาร
    หัวหน้าหน่วยงานหรือพนักงานของบริษัทหารือหรือตอบคำถามของคณะกรรมการตรวจสอบ

-   พิจารณาทบทวนขอบเขตอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ
    และประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการตรวจสอบเป็นประจำทุกปี

-   ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย
    ด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

-   ในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ หากพบหรือมีข้อสงสัยว่า
    มีรายการหรือการกระทำดังต่อไปนี้
    ซึ่งอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อฐานะการเงินและผลการดำเนินงานของบริษัท
    ให้คณะกรรมการตรวจสอบรายงานต่อคณะกรรมการของบริษัทเพื่อดำเนินการปรับปรุงแก้ไขภายในเวลาที่คณะกรรมการตรวจสอบเห็นสมควร

1.  รายการที่เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

2.  การทุจริตหรือมีสิ่งผิดปกติหรือมีความบกพร่องที่สำคัญในระบบควบคุมภายใน

3.  การฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  หากคณะกรรมการของบริษัทหรือผู้บริหารไม่ดำเนินการให้มีการปรับปรุงแก้ไขภายในเวลาตามวรรคหนึ่ง
  กรรมการตรวจสอบรายใดรายหนึ่งอาจรายงานว่า
  มีรายการหรือการกระทำตามวรรคหนึ่งต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  หรือตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

-   ในกรณีที่ผู้สอบบัญชีพบพฤติการณ์อันควรสงสัยว่ากรรมการ ผู้จัดการ
    หรือบุคคลซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินงานของบริษัทได้กระทำความผิดตามที่กฎหมายระบุ
    และได้แจ้งข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพฤติการณ์ดังกล่าวให้คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัททราบและเพื่อดำเนินการตรวจสอบต่อไปโดยไม่ช้กช้า
    และให้คณะกรรมการตรวจสอบรายงานผลการตรวจสอบเบื้องต้นให้แก่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    และผู้สอบบัญชีทราบภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากผู้สอบบัญชี
    พฤติการณ์อันควรสงสัยที่ต้องแจ้งดังกล่าว
    และวิธีการเพื่อให้ได้ซึ่งข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพฤติการณ์นั้น
    ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนด

คณะกรรมการตรวจสอบยังได้ประชุมกันเองเพื่อพิจารณาปัญหาที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการจัดการ
และแจ้งให้กรรมการผู้จัดการและกรรมการบริษัททราบถึงผลการประชุมด้วย

คณะกรรมการตรวจสอบได้ทำการประเมินตนเอง
และรายงานผลการประเมินต่อคณะกรรมการบริษัทในการประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 2/2552
ณ วันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552

คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

1.  นายพารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา ประธานคณะอนุกรรมการ

2.  นางชรินทร วงศ์ภูธร อนุกรรมการ

3.  นายสมประสงค์ บุญยะชัย อนุกรรมการ

คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน ประกอบด้วยอนุกรรมการ 3 คน
คือประธานอนุกรรมการและอนุกรรมการอีก 2 คน ประธานอนุกรรมการและอนุกรรมการ 1
คนจะเป็นกรรมการอิสระ และอนุกรรมการอีก 1 คนจะเป็นกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร
อนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
และสามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนอีกได้ แต่ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน
เว้นแต่คณะกรรมการจะเห็นว่ามีความจำเป็นต้องขอให้ดำรงตำแหน่งต่อไป
คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมีขอบเขตและอำนาจหน้าที่ ดังนี้

-   กำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมเดียวกันและสมเหตุสมผลทั้งที่เป็นตัวเงินและมิใช่ตัวเงินเพื่อจูงใจและรักษาคณะกรรมการ
    คณะกรรมการชุดย่อยและผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ ให้อยู่ต่อไป

-   พิจารณาให้ความเห็นชอบแผน EV Bonus (Economic Value Bonus) และหลักเกณฑ์ต่าง
    ๆ ในการดำเนินการตามแผน EV Bonus รวมทั้งให้ความเห็นชอบการจัดสรร EV Bonus
    ประจำปีให้กับผู้บริหารของบริษัท เพื่อเสนอให้คณะกรรมการพิจารณา

-   กำกับดูแลการดำเนินการตามแผน EV Bonus และมีอำนาจวินิจฉัยชี้ขาด
    ในกรณีที่มีปัญหาหรือข้อขัดแย้ง เกี่ยวกับการดำเนินการตามแผน EV Bonus
    และรายงานให้คณะกรรมการทราบ

-   พิจารณาให้ความเห็นชอบการกำหนดค่าตอบแทนรายปีของกรรมการ
    เพื่อเสนอให้คณะกรรมการพิจารณาอนุมัติและหรือนำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติแล้วแต่กรณี

-   จัดทำหลักเกณฑ์และนโยบายในการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการ
    เพื่อเสนอให้คณะกรรมการพิจารณาอนุมัติและหรือนำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติตามแต่กรณี

-   คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัท
    และมีหน้าที่ให้คำชี้แจงตอบคำถาม เกี่ยวกับค่าตอบแทนของกรรมการในที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   พิจารณาและให้ความเห็นชอบผลการประเมินการปฏิบัติงานเพื่อกำหนดเงินโบนัสประจำปี EV
    Bonus และการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของบริษัท
    เพื่อเสนอให้คณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ

-   ว่าจ้างที่ปรึกษาหรือบุคคลที่มีความเป็นอิสระ เพื่อให้ความเห็นหรือคำแนะนำตามความจำเป็น

-   พิจารณาทบทวนและประเมินความเพียงพอของกฎบัตรของคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท
    เพื่อพิจารณาอนุมัติเปลี่ยนแปลง

-   รายงานผลการปฏิบัติงานที่สำคัญให้คณะกรรมการบริษัทรับทราบเป็นประจำ
    รวมทั้งประเด็นสำคัญต่าง ๆ ที่คณะกรรมการบริษัทควรได้รับทราบ

-   มีอำนาจเชิญฝ่ายจัดการ ผู้บริหาร หรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้องของบริษัทมาให้ความเห็น
    เข้าร่วมประชุมหรือให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

-   ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

ในรอบปี 2551 คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนได้คำนึงถึงผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และค่าตอบแทนกรรมการของบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน
และได้เสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาซึ่งอยู่ในวงเงินที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
2551

คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา

1.  นายพารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา ประธานคณะอนุกรรมการ

2.  นางชรินทร วงศ์ภูธร อนุกรรมการ

3.  นายสมประสงค์ บุญยะชัย อนุกรรมการ

คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา ประกอบด้วยอนุกรรมการ 3 คนคือประธานอนุกรรมการ
และอนุกรรมการอีก 2 คน ประธานอนุกรรมการและอนุกรรมการ 1 คน
จะเป็นกรรมการอิสระและอนุกรรมการอีก 1 คน จะเป็นกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร
อนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหามีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
และสามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาอีกได้
แต่ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน
เว้นแต่คณะกรรมการจะเห็นว่ามีความจำเป็นต้องขอให้ดำรงตำแหน่งต่อไป
คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหามีขอบเขตและอำนาจหน้าที่ ดังนี้

-   วางนโยบายการปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท
    พิจารณาทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัททุกๆ ปี
    รวมทั้งเสนอปรับปรุงแก้ไขนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา

-   กำหนดหลักเกณฑ์และนโยบายในการสรรหาคณะกรรมการและกรรมการชุดย่อยของบริษัท

-   พิจารณาสรรหากรรมการ โดยพิจารณาบุคคลที่เหมาะสมที่จะมาดำรงตำแหน่งกรรมการ
    เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติและหรือเสนอขออนุมัติต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้วแต่กรณี

-   พิจารณาสรรหาผู้ที่เหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารในกรณีที่มีตำแหน่งว่างลง
    รวมทั้ง พิจารณาหลักเกณฑ์ในการสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

-   พิจารณาเสนออนุมัติแต่งตั้งบุคคลที่จะดำรงตำแหน่งเป็นอนุกรรมการและประธานคณะอนุกรรมการชุดต่างๆ
    ต่อคณะกรรมการบริษัท

-   พิจารณาเสนอชื่อบุคคลของบริษัทที่จะไปดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการในบริษัทย่อย บริษัทร่วม
    และบริษัทร่วมค้าของบริษัท

-   ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของคณะกรรมการบริษัท คณะอนุกรรมการแต่ละชุด
    (รวมทั้งประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองของคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา)
    และกรรมการแต่ละคน ตลอดจนทำหน้าที่สอบทานผลการประเมินของคณะอนุกรรมการแต่ละชุด
    และรายงานผลต่อคณะกรรมการบริษัท

-   ว่าจ้างที่ปรึกษาหรือบุคคลที่มีความเป็นอิสระ
    เพื่อให้ความเห็นหรือคำแนะนำตามความจำเป็นตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท

-   พิจารณาทบทวนและประเมินความเพียงพอของกฎบัตรของคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา
    และเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติเปลี่ยนแปลง

-   รายงานผลการปฏิบัติงานที่สำคัญให้คณะกรรมการบริษัทรับทราบเป็นประจำ
    รวมทั้งประเด็นสำคัญต่างๆ ที่คณะกรรมการบริษัทควรได้รับทราบ

-   ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

ในรอบปี 2551
คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาได้ทำการสรรหาและพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ
เหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการ
เสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาให้ความเห็นชอบเพื่อเสนอให้ ที่ประชุมสามัญ ผู้ถือหุ้นประจำปี
2551 แต่งตั้งเป็นกรรมการของบริษัทฯ

ในปี พ.ศ. 2551 คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมีการประชุม 3 ครั้ง
และคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหามีการประชุม 2 ครั้ง
ประธานอนุกรรมการและอนุกรรมการได้เข้าประชุมครบถ้วน

การสรรหากรรมการ

บริษัทฯ ได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา
เพื่อทำหน้าที่ในการสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการบริหารงานที่เหมาะสมเพื่อเสนอชื่อให้เป็นกรรมการบริษัท
ในกรณีที่กรรมการบริษัทว่างลง
ประธานอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาและอนุกรรมการจะรวบรวมรายชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติ
ความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการบริหารงานและการกำกับดูแลที่เหมาะสมจะได้รับการเสนอชื่อให้เป็นกรรมการบริษัทจำนวนหนึ่ง
และนำเสนอที่ประชุมคณะอนุกรรมการบรรษัท ภิบาลและสรรหา เพื่อพิจารณากลั่นกรอง
และคัดเลือกชั้นหนึ่งก่อน
เสร็จแล้วคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาจะเสนอชื่อบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกจากที่ประชุมคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา
ต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท
เพื่อพิจารณากลั่นกรองและคัดเลือกให้เหลือจำนวนเท่ากับตำแหน่งกรรมการบริษัทที่ว่างอยู่
เสร็จแล้วจึงจะนำรายชื่อบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง
โดยใช้มติเสียงข้างมากของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
และให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ถือ

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตามข้อ 1.1
    เพื่อที่จะเลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
    ในกรณีที่เลือกตั้งบุคคลหลายคนเป็นกรรมการจะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

ในการคัดเลือกบุคคลที่สมควรจะได้รับการเสนอชื่อให้เป็นกรรมการบริษัท
คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา และคณะกรรมการบริษัท
จะพิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์คุณสมบัติที่กำหนดไว้ในมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด
พ.ศ.2535 ตามประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง
และพิจารณาถึงความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการบริหารงานของบุคคลดังกล่าวด้วย
เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่จะได้รับการเสนอชื่อให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาแต่งตั้ง
เป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนดและมีความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการบริหารงาน
ซึ่งจะเป็นประโยชน์แก่การดำเนินกิจการของบริษัทฯ ด้วย

การประเมินตนเองของคณะกรรมการ

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 2/2552 วันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552
คณะกรรมการบริษัทได้ทำการประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเองในปี 2551
ตามแบบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยให้ความเห็นว่า
การประเมินตนเองของคณะกรรมการ
เป็นขั้นตอนที่สำคัญขั้นตอนหนึ่งของการพัฒนาสู่การกำกับดูแลกิจการที่ดี
และได้ส่งผลของการประเมินให้คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาเพื่อเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาคัดเลือกกรรมการฯ
ในครั้งต่อไป

คณะกรรมการบริหาร

1.  ดร.ดำรงค์ เกษมเศรษฐ์ ประธานกรรมการบริหาร

2.  นายสมประสงค์ บุญยะชัย * กรรมการบริหาร

3.  Mr. Yong Lum Sung กรรมการบริหาร

4.  ดร.นงลักษณ์ พินัยนิติศาสตร์ กรรมการบริหาร

5.  นางสาวนิจจนันท์ แสนทวีสุข กรรมการบริหาร

6.  นายอารักษ์ ชลธาร์นนท์ ** กรรมการบริหาร

  * ลาออก และแต่งตั้ง Mr. Yong Lum Sung เป็นกรรมการบริหารแทน เมื่อวันที่ 13
  พฤษภาคม 2551

  ** เป็นกรรมการบริหารเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2551

คณะกรรมการบริหารประกอบด้วย
ประธานกรรมการบริหารของสายธุรกิจดาวเทียมและธุรกิจต่างประเทศ
ประธานกรรมการบริหารของสายธุรกิจสื่อสารโทรคมนาคมไร้สาย กรรมการผู้อำนวยการ
และหรือผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
และคณะกรรมการบริษัทได้กำหนดอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ บริหารเป็นลายลักษณ์อักษร
ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทที่ 5/2543 เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2543
และที่ได้แก้ไขเพิ่มเติมตามมติที่ประชุมที่ 2/2548 เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2548, มติที่ประชุมที่
3/2549 เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2549 และมติที่ประชุมที่ 8/2551 เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2551
ดังต่อไปนี้

-   กำหนดทิศทางกลยุทธ์ โครงสร้างการบริหารงาน แผนธุรกิจ และงบประมาณประจำปีของบริษัท
    เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทอนุมัติ

-   บริหารการดำเนินธุรกิจใดๆ ของบริษัทให้บรรลุตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ได้วางไว้

-   กำกับและติดตามผลการดำเนินงานและฐานะการเงินของบริษัท และรายงานผลการดำเนินงาน
    พร้อมวิธีแก้ไขถ้าผลประกอบการไม่เป็นไปตามเป้าหมายให้กรรมการบริษัทรับทราบเป็นประจำทุกเดือน

-   แสวงหาและประเมินโอกาสในการลงทุนในธุรกิจใหม่

-   พิจารณาและให้ความเห็นแก่คณะกรรมการบริษัทเกี่ยวกับนโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัท

-   พิจารณาสอบทานและอนุมัติรายการเกี่ยวกับการลงทุนและจำหน่ายทรัพย์สิน
    การบริหารทรัพยากรบุคคล การเงินและการบริหารเงิน การบริหารงานทั่วไป
    และรายการอื่นใดที่เกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท
    ภายในขอบเขตอำนาจที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

-   พิจารณาและให้ความเห็นต่อเรื่องที่ต้องผ่านการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
    ยกเว้นในกิจกรรมใดๆ
    ซึ่งคณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะอนุกรรมการชุดอื่นเป็นผู้ดำเนินการไว้แล้ว

-   พิจารณาและสอบทานการบริหารความเสี่ยงและระบบการควบคุมภายในของบริษัท

-   คณะกรรมการบริหารอาจมอบอำนาจช่วงให้ผู้บริหารหรือบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
    มีอำนาจในการดำเนินการในเรื่องใดเรื่องหนึ่งหรือหลายเรื่องตามที่คณะกรรมการบริหารพิจารณาเห็นสมควรได้
    การอนุมัติรายการของคณะกรรมการบริหารและหรือการมอบอำนาจช่วงต้องไม่เป็นการอนุมัติรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    หรือรายการที่คณะกรรมการบริหารมีส่วนได้เสียตามที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัทและตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการบริษัทและหน่วยงานกำกับดูแล

-   ว่าจ้างที่ปรึกษาหรือบุคคลที่มีความเป็นอิสระ เพื่อให้ความเห็นหรือคำแนะนำตามความจำเป็น

-   มีอำนาจเชิญฝ่ายจัดการ ผู้บริหาร หรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้องของบริษัทมาให้ความเห็น
    เข้าร่วมประชุมหรือให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามที่จำเป็น

-   รายงานผลการปฏิบัติงานที่สำคัญของคณะกรรมการบริหาร
    ให้คณะกรรมการบริษัทรับทราบเป็นประจำทุกเดือน
    ในวาระการรายงานของประธานคณะกรรมการบริหาร

-   ประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเองและประเมินความเพียงพอของกฎบัตรของคณะกรรมการบริหารเป็นประจำทุกปี
    ซึ่งอาจทำพร้อมกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทและคณะอนุกรรมการชุดอื่น
    โดยอยู่ภายใต้การดูแลของคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา

-   ดำเนินการอื่น ๆ ใด หรือตามอำนาจและความรับผิดชอบ
    ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายหน้าที่ให้เป็นคราว ๆ ไป

-   คณะกรรมการบริหาร มีอำนาจในการอนุมัติการดำเนินการทางการเงินในวงเงินไม่เกิน 400
    ล้านบาทต่อรายการซึ่งจะรวมถึงการอนุมัติค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ในการดำเนินการตามปกติธุรกิจ
    เงินลงทุนในโครงการ การลงทุนในสินทรัพย์ฝ่ายทุนหรือสินทรัพย์ถาวร ยกเว้นการกู้ยืมเงิน
    การให้กู้ยืมเงิน การจัดหาวงเงินสินเชื่อหรือการออกตราสารหนี้ รวมถึงการให้หลักประกัน
    การค้ำประกันเงินกู้ หรือสินเชื่อ การดำเนินการด้านการฝาก-ถอนเงิน
    และการจัดทำเครื่องมือบริหารความเสี่ยงของอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศและอัตราดอกเบี้ย
    ให้มีอำนาจอนุมัติภายในวงเงินไม่เกิน 1,000 ล้านบาทต่อรายการ และ 800
    ล้านบาทต่อรายการตามลำดับ ทั้งนี้
    ถ้าเป็นการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งทรัพย์สินหรือความช่วยเหลือทางการเงินแก่บริษัทที่เกี่ยวข้องกัน
    จะต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยด้วย

คณะกรรมการบริหารอาจมอบอำนาจช่วงให้พนักงานระดับบริหารของบริษัทฯ
ให้มีอำนาจอนุมัติทางการเงินในเรื่องใดเรื่องหนึ่งหรือหลายเรื่อง
ตามที่คณะกรรมการบริหารพิจารณาเห็นสมควรก็ได้

การอนุมัติรายการทางการเงินของคณะกรรมการบริหารหรือผู้รับมอบอำนาจจากคณะกรรมการบริหาร
จะต้องไม่มีลักษณะเป็นการอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง มีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใด (ตามข้อบังคับของบริษัทฯ และสำนักงาน ก.ล.ต.
ประกาศกำหนด) ทำกับบริษัทฯ หรือบริษัทเกี่ยวข้อง
ยกเว้นเป็นการอนุมัติรายการที่เป็นไปตามนโยบายและหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติไว้

คณะผู้บริหาร

1.  ดร.ดำรงค์ เกษมเศรษฐ์ ประธานกรรมการบริหาร สายธุรกิจดาวเทียมและธุรกิจต่างประเทศ

2.  ดร.นงลักษณ์ พินัยนิติศาสตร์ กรรมการผู้อำนวยการ

3.  นายไพบูลย์ ภานุวัฒนวงศ์ กรรมการผู้จัดการ โครงการไอพีสตาร์

4.  นายอธิป ฤทธาภรณ์ กรรมการผู้จัดการ สายงานธุรกิจระหว่างประเทศ

5.  นายยงสิทธิ์ โรจน์ศรีวิชัยกุล รองกรรมการผู้อำนวยการ สายงานการตลาดและการขาย

6.  นายธนฑิต เจริญจันทร์ รองกรรมการผู้อำนวยการ สายงานการเงินและบัญชี

7.  นายกมลมิตร วุฒิจำนงค์ ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ ส่วนงานกฎหมาย

8.  นายเมฆินทร์ เพ็ชรพลาย ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ ส่วนงานการขาย ไทย อินโดจีน
    และจีน

9.  Mr. Pradeep Unni ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ ส่วนงานขายระหว่างประเทศ

10. นายธีระยุทธ บุญโชติ ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ
    ส่วนงานบริหารและดำเนินงานโครงการไอพีสตาร์

11. นายศิวะรักษ์ พินิจารมณ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ สำนักตรวจสอบภายใน

12. นายธีรวัฒน์ กุสลางกูรวัฒน์ ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ ส่วนงานบริหารระบบสารสนเทศ

13. นายประมุข ชัยวงศ์วุฒิกุล ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ
    ส่วนงานวิศวกรรมและปฏิบัติการดาวเทียม

14. นายสมนึก เหรียญตระกูล ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ ส่วนงานทรัพยากรบุคคล

15. นายตรัยรัตน์ แก้วเกิด ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ ส่วนงานพัฒนาธุรกิจ

9.2 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

1. ค่าตอบแทนกรรมการ

  บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทให้อยู่ในระดับเหมาะสม
  โดยพิจารณาเปรียบเทียบกับผลการสำรวจค่าตอบแทนที่จัดทำขึ้นโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย
  และทำการปรับปรุงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนั้น
  ยังกำหนดให้เหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบ
  โดยจัดให้มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อกรรมการต้องรับภาระหน้าที่และความรับผิดชอบในคณะกรรมการชุดย่อย

  ค่าตอบแทนรวมที่เป็นตัวเงินสำหรับประธานกรรมการ กรรมการอิสระ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร
  และกรรมการที่เป็นตัวแทนของกระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร จำนวน 6 ท่าน
  สำหรับปี 2551 จำนวน 7,245,000 บาท ประกอบด้วย ค่าตอบแทนรายเดือน
  ค่าตอบแทนประจำปี เบี้ยประชุม ทั้งนี้กรรมการที่เป็นผู้แทนจาก บมจ.ชิน คอร์ปอเรชั่น
  และกรรมการบริษัทที่เป็นผู้บริหารไม่ได้รับค่าตอบแทนในฐานะเป็นกรรมการบริษัท

[TABLE]

* ค่าตอบแทนรายเดือน และเบี้ยประชุมที่จ่ายระหว่างเดือนมกราคม-ธันวาคม 2551
และค่าตอบแทนประจำปีจ่ายในเดือนกุมภาพันธ์ 2552 (ซึ่งบันทึกตามเกณฑ์คงค้าง)

  2. ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  ค่าตอบแทนรวมที่เป็นตัวเงินของคณะผู้บริหาร จำนวน 15 ท่าน สำหรับปี 2551 จำนวน
  103,405,000 บาท ซึ่งประกอบด้วยค่าตอบแทนรายเดือน ค่าตอบแทนประจำปี
  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และผลตอบแทนอื่น ๆ
  ซึ่งค่าตอบแทนดังกล่าวจะเชื่อมโยงกับการดำเนินงานของบริษัทและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเป็นเกณฑ์

  3. ค่าตอบแทนอื่นๆ

  บริษัทฯ มีโครงการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญต่อกรรมการและพนักงานของบริษัทฯ
  เป็นโครงการต่อเนื่อง 5 ปี ทั้งนี้เพื่อเป็นแรงจูงใจและตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงาน
  (โดยมีรายละเอียดของโครงการในหัวข้อโครงสร้างเงินทุน)

สรุปรายชื่อกรรมการและพนักงานที่ได้รับใบสำคัญแสดงสิทธิ

  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  รายชื่อ                       Grant I                        Grant II                       Grant III             
                              จำนวนที่ออกและเสนอขาย            จำนวนที่ออกและเสนอขาย            จำนวนที่ออกและเสนอขาย   
                              8,000,000 หน่วย                 4,400,100 หน่วย                 5,894,200 หน่วย        
  --------------------------- --------------------- -------- --------------------- -------- --------------------- --------
                              จำนวนหน่วย             ร้อยละ    จำนวนหน่วย             ร้อยละ    จำนวนหน่วย             ร้อยละ

  1. ดร.ดำรงค์ เกษมเศรษฐ์       2,436,400             30.46    1,235,200             28.07    1,154,200             19.58

  2. ดร.นงลักษณ์ พินัยนิติศาสตร์     1,692,800             21.16    637,100               14.48    600,000               10.18

  3. นายยงสิทธิ์ โรจน์ศรีวิชัยกุล     700,000               8.75     209,800               4.77     550,000               9.33

  4. ดร.อาวุธ พลอยส่องแสง*      204,300               2.55     100,000               2.27     160,000               2.71

  5. นายกมลมิตร วุฒิจำนงค์        203,600               2.55     72,700                1.65     140,000               2.38

  6. นายธนฑิต เจริญจันทร์         162,000               2.03     218,000               4.95     240,000               4.07

  7. นายไพบูลย์ ภานุวัฒนวงศ์       399,900               5.00     527,300               11.98    700,000               11.88

  8. นายเมฆินทร์ เพ็ชรพลาย       173,800               2.17     209,800               4.77     400,000               6.79

  9. Mr. Pradeep Unni         260,700               3.26     209,800               4.77     400,000               6.79

  10. นายศิวะรักษ์ พินิจารมณ์       221,400               2.77     107,000               2.43     140,000               2.38

  11. นายธีระยุทธ บุญโชติ         218,900               2.74     113,200               2.57     240,000               4.07

  12. นายธีรวัฒน์ กุสลางกูรวัฒน์     379,300               4.74     171,400               3.90     240,000               4.07

  13. พนักงานอื่นๆ               946,900               11.84    588,800               13.38    930,000               15.78

  รวมจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิที่ออก   8,000,000             100.00   4,400,100             100.00   5,894,200             100.00
  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

หมายเหตุ : สัดส่วนการใช้สิทธิของ Grant I และ Grant II เท่ากับ 1 ใบสำคัญแสดงสิทธิฯ
ต่อ 2.04490 หุ้นสามัญ

: สัดส่วนการใช้สิทธิของ Grant III เท่ากับ 1 ใบสำคัญแสดงสิทธิฯ ต่อ 1.02245 หุ้นสามัญ

*ลาออกจากบริษัทฯ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2549

จากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2548 ของบริษัทฯ เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2548
ได้มีมติอนุมัติโครงการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญให้กรรมการและพนักงานของบริษัทฯ
ครั้งที่ 4 (ESOP: Grant IV) จำนวน 7,562,100 หน่วย
โดยมีรายชื่อกรรมการและพนักงานที่ได้รับใบสำคัญแสดงสิทธิตามโครงการ ESOP: Grant IV ดังนี้

+------------------------------+-------------------+-------------------+
| รายชื่อ                        | จำนวนใบส          | ค                 |
|                              | ำคัญแสดงสิทธิฯที่จัดสรร | ิดเป็นร้อยละของจำนวน |
|                              |                   |                   |
|                              |                   | ใบสำคัญแสดงสิทธิฯ    |
|                              |                   |                   |
|                              |                   | ทั้งหมดของครั้งที่ 4    |
+==============================+===================+===================+
| 1. ดร.ดำรงค์ เกษมเศรษฐ์        | 929,900           | 12.30             |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 2. ดร.นงลักษณ์ พินัยนิติศาสตร์      | 500,000           | 6.61              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 3. นายยงสิทธิ์ โรจน์ศรีวิชัยกุล      | 440,000           | 5.82              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 4. ดร.อาวุธ พลอยส่องแสง*       | 140,800           | 1.86              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 5. นายกมลมิตร วุฒิจำนงค์         | 105,900           | 1.40              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 6. นายธนฑิต เจริญจันทร์          | 250,000           | 3.31              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 7. นายไพบูลย์ ภานุวัฒนวงศ์        | 900,000           | 11.90             |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 8. นายเมฆินทร์ เพ็ชรพลาย        | 400,000           | 5.29              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 9. Mr. Pradeep Unni          | 350,000           | 4.63              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 10. นายศิวะรักษ์ พินิจารมณ์        | 136,100           | 1.80              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 11. นายธีระยุทธ บุญโชติ          | 250,000           | 3.31              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 12. นายธีรวัฒน์ กุสลางกูรวัฒน์      | 225,000           | 2.98              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 13. นายอธิป ฤทธาภรณ์           | 400,000           | 5.29              |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 14. นายคมสัน เสรีภาพงษ์         | 70,000            | 0.93              |
| (กรรมการบริษัทย่อย)             |                   |                   |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 15. นายจิโรจน์ ศรีนามวงศ์        | 70,000            | 0.93              |
| (กรรมการบริษัทย่อย)             |                   |                   |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| 16. พนักงานอื่นๆ                | 2,394,400         | 31.66             |
+------------------------------+-------------------+-------------------+
| รวมจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิที่ออก    | 7,562,100         | 100               |
+------------------------------+-------------------+-------------------+

หมายเหตุ : สัดส่วนการใช้สิทธิของ Grant IV เท่ากับ 1 ใบสำคัญแสดงสิทธิฯ ต่อ 1.02245
หุ้นสามัญ

*ลาออกจากบริษัทฯ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2549

จากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2549 ของบริษัทฯ เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2549
ได้มีมติอนุมัติโครงการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญให้กรรมการและพนักงานของบริษัทฯ
ครั้งที่ 5 (ESOP: Grant V) จำนวน 10,058,800 หน่วย
โดยมีรายชื่อกรรมการและพนักงานที่ได้รับใบสำคัญแสดงสิทธิตามโครงการ ESOP: Grant V ดังนี้

+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| รายชื่อ                         | จำนวนใบสำค      | คิดเป็นร้อยละของจำ   |
|                               | ัญแสดงสิทธิฯที่จัดสรร | นวนใบสำคัญแสดงสิทธิฯ |
|                               |                 |                   |
|                               |                 | ทั้งหมดของครั้งที่ 5    |
+===============================+=================+===================+
| 1. ดร.ดำรงค์ เกษมเศรษฐ์         | 1,099,800       | 10.93             |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 2. ดร.นงลักษณ์ พินัยนิติศาสตร์       | 900,000         | 8.95              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 3. นายไพบูลย์ ภานุวัฒนวงศ์         | 1,100,000       | 10.94             |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 4. นายอธิป ฤทธาภรณ์             | 450,000         | 4.48              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 5. นายยงสิทธิ์ โรจน์ศรีวิชัยกุล       | 800,000         | 7.95              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 6. นายประมุข ชัยวงศ์วุฒิกุล         | 170,000         | 1.69              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 7. Mr. Pradeep Unni           | 440,000         | 4.37              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 8. นายเมฆินทร์ เพ็ชรพลาย         | 600,000         | 5.96              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 9. นายธีระยุทธ บุญโชติ            | 350,000         | 3.48              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 10. นายธีรวัฒน์ กุสลางกูรวัฒน์       | 300,000         | 2.98              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 11. นายกมลมิตร วุฒิจำนงค์         | 150,000         | 1.49              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 12. นายศิวะรักษ์ พินิจารมณ์         | 150,000         | 1.49              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 13. นายธนฑิต เจริญจันทร์          | 300,000         | 2.98              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 14. ดร.อาวุธ พลอยส่องแสง^(*)    | 50,000          | 0.50              |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 15. นายจิโรจน์ ศรีนามวงษ์         | 150,000         | 1.49              |
| (กรรมการบริษัทย่อย)              |                 |                   |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| 16. พนักงานอื่นๆ                 | 3,049,000       | 30.31             |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+
| รวมจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิที่ออก     | 10,058,800      | 100               |
+-------------------------------+-----------------+-------------------+

หมายเหตุ : สัดส่วนการใช้สิทธิของ Grant V เท่ากับ 1 ใบสำคัญแสดงสิทธิฯ ต่อ 1 หุ้นสามัญ

* ลาออกจากบริษัทฯ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2549

สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้นและของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ มีนโยบายที่จะดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นให้เป็นไปตามกฎหมายและแนวทางการประชุมผู้ถือหุ้น
ที่กำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแล และในปี 2551 บริษัทฯ ได้จัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นทั้งหมด 1
ครั้ง คือการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2551 โดยจัดขึ้นที่ห้องประชุม Auditorium ชั้น 9
อาคารชินวัตร 3 เลขที่ 1010 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจตุจักร เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร
และบริษัทเปิดเผยวาระการประชุมผู้ถือหุ้นใน website ของบริษัท
ภายในวันที่คณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติวาระการประชุมผู้ถือหุ้น
เป็นการอำนวยความสะดวกให้ผู้ถือหุ้นทุกรายได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวันประชุมและวาระการประชุม
และบริษัทฯ จะเผยแพร่ข้อมูลประกอบวาระการประชุมตามวาระต่าง ๆ ต่อผู้ถือหุ้นล่วงหน้าไว้ใน
website ของบริษัทฯ
ก่อนมีการจัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมข้อมูลประกอบการประชุมตามวาระต่างๆ
ให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า 21 วันก่อนวันประชุม โดยมีประธานกรรมการบริษัท
ประธานกรรมการตรวจสอบ ประธานอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหา
ประธานอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน กรรมการ กรรมการตรวจสอบ
และอนุกรรมการเข้าร่วมประชุมด้วยความพร้อมเพรียง

ในการประชุมผู้ถือหุ้น ผู้ถือหุ้นทุกรายมีสิทธิและความเท่าเทียมกันในการรับทราบสารสนเทศ
การแสดงความเห็น และการตั้งคำถามใดๆ
ต่อที่ประชุมตามระเบียบวาระการประชุมและเรื่องที่เสนอ
โดยประธานในที่ประชุมมีหน้าที่จัดสรรเวลาให้อย่างเหมาะสมและส่งเสริมให้มีการแสดงความเห็นและซักถามในที่ประชุม
ผู้ถือหุ้นจะได้รับวาระการประชุมและข้อมูลประกอบล่วงหน้าทั้งทางไปรษณีย์และทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ
เช่นกัน

ในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ มีการแต่งตั้งกรรมการอิสระอย่างน้อย 1 คน
เป็นผู้รับมอบอำนาจแทนผู้ถือหุ้นที่ไม่สะดวกเข้าประชุมและแจ้งไว้ในหนังสือนัดประชุม
กรรมการอิสระจะปฏิบัติหน้าที่เป็นเสมือนตัวแทนของผู้ถือหุ้นรายย่อย และบริษัทฯ
จะอำนวยความสะดวกให้กับกรรมการอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวอย่างเต็มที่
ผู้ถือหุ้นที่ประสงค์จะซักถามผู้บริหารหรือฝ่ายจัดการของบริษัทฯ ในที่ประชุมผู้ถือหุ้น
อาจส่งคำถามดังกล่าวให้กรรมการอิสระของบริษัทฯ ได้
ซึ่งคำถามดังกล่าวจะถูกส่งต่อไปให้ผู้บริหารหรือฝ่ายจัดการ
เพื่อจัดเตรียมข้อมูลเพื่อชี้แจงและตอบคำถามดังกล่าว

และเพื่อเป็นการส่งเสริมสิทธิของผู้ถือหุ้น เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 บริษัทฯ
ได้จัดทำประกาศที่ website ของบริษัทฯ
เชิญให้ผู้ถือหุ้นรายย่อยให้เสนอชื่อบุคคลที่เห็นว่าสมควรได้รับการพิจารณาแต่งตั้งเป็นกรรมการของบริษัท
และเสนอระเบียบวาระการประชุมที่สมควรได้รับการพิจารณาจากที่ประชุมสามัญประจำปีผู้ถือหุ้น

สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ

บริษัทฯ ตระหนักถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียอื่น และตระหนักถึงแรงสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียต่าง ๆ
ในอันที่จะ ช่วยสร้างความสามารถในการแข่งขันและสร้างกำไรให้กับบริษัทฯ
และเป็นแรงสนับสนุนอย่างดียิ่งในการสร้างความสำเร็จ ในระยะยาวของบริษัทฯ บริษัทฯ
จึงมีนโยบายที่จะดูแลให้ความสำคัญต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็น ผู้มีส่วนได้เสียภายใน
ได้แก่ ผู้ถือหุ้น พนักงาน หรือผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ได้แก่ คู่ค้า ลูกค้า คู่แข่ง สาธารณชน/สังคม
อย่างเหมาะสม และให้มีการร่วมมือกันระหว่างผู้มีส่วนได้เสียในกลุ่มต่างๆ ตามบทบาทหน้าที่
เพื่อให้กิจการของบริษัทฯ ดำเนินไปด้วยดี
มีความมั่นคงและตอบสนองผลประโยชน์ที่เป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย เช่น

+---------+---+----------------------------------------------------------+
| ผู้ถือหุ้น   | : |   บริษัทมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น     |
|         |   |   โด                                                     |
|         |   | ยคำนึงถึงความเจริญเติบโตในมูลค่าของบริษัทอย่างต่อเนื่องด้วยผลตอบแทนที่ดี |
|         |   |   รวมทั้งการดำเนินการเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส                   |
|         |   |   เชื่อถือได้และเท่าเทียมกัน                                    |
+---------+---+----------------------------------------------------------+
| พนักงาน  | : |   บริษัทมุ่งพัฒนาวัฒนธรรมและบรรยากาศการทำงานที่ดี                 |
|         |   |   โดยส่งเสริมให้มีการเปิดใจกว้างแล                             |
|         |   | ะเคารพในความคิดเห็นซึ่งกันและกันที่มุ่งสู่เป้าหมายและตอบสนองต่อวิสัยทัศน์เ |
|         |   | ดียวกันในอันที่จะสรรค์สร้างสิ่งใหม่และพัฒนาสิ่งที่มีอยู่แล้วให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
+---------+---+----------------------------------------------------------+
| ลูกค้า    | : |   บริษัทมีนโยบายคุณภาพและระบบการจัดการคุณภาพ ISO 9000          |
|         |   |   ที่มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้า         |
|         |   |   โดยคำนึงถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์สินค้าและบริการในระดับโลก           |
+---------+---+----------------------------------------------------------+
| คู่ค้า     | : |   การดำเนินธุรกิจกับคู่ค้าใดๆ                                   |
|         |   |   ต้องไม่นำมาซึ่งความเสื่อมเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทหรือขัดต่อกฎหมายใดๆ  |
|         |   |   รวมทั้งคำนึงถึงความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจและผลประโยชน์ร่วมกัน  |
|         |   |   การจัดซื้อจัดจ้างทำอย่างยุติธรรม เพราะบริษัทถือว่า                 |
|         |   |   คู่ค้าเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการร่วมกันสร้าง Value Chain ให้กับลูกค้า |
+---------+---+----------------------------------------------------------+
| คู่แข่ง    | : |   บร                                                     |
|         |   | ิษัทสนับสนุนและส่งเสริมนโยบายการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรีและเป็นธรรม |
|         |   |                                                          |
|         |   | ไม่ผูกขาดหรือกำหนดให้คู่ค้าต้องขายผลิตภัณฑ์สินค้าหรือบริการของบริษัทเท่านั้น |
+---------+---+----------------------------------------------------------+
| ส       | : |   บริษัทไม่ถือว่ากำไรเป็นจุดมุ่งหมายสูงสุดของบริษัทแต่เพียงอย่างเดียว     |
| าธารณชน |   |   บริษัทมีจิตสำนึกและตระหนักว่าเป็นส่วนหนึ่งของสังคม                 |
| และสังคม |   |   ซึ่งต้องรับผิดชอบช่วยเหลือสังคม จึงต้องไม่เอาเปรียบ                |
|         |   |   และพยายามช่วยเหลือในการสร้างสมดุลในส่วนของสังคมที่ด้อยโอกาส     |
|         |   |   หรือเข้าร่วมในกิจ                                          |
|         |   | กรรมที่เป็นสาธารณประโยชน์ทุกพื้นที่ที่บริษัทดำเนินธุรกิจทั้งในและนอกประเทศ |
|         |   |                                                          |
|         |   | นอกจากนี้บริษัทได้ส่งเสริมกิจกรรมการดูแลรักษาธรรมชาติและอนุรักษ์พลังงาน |
|         |   |                                                          |
|         |   | และมีนโยบายที่จะคัดเลือกและส่งเสริมการใช้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม |
+---------+---+----------------------------------------------------------+

ทั้งนี้ บริษัทฯ
ได้จัดให้มีช่องสำหรับผู้มีส่วนได้เสียสามารถใช้ติดต่อสื่อสารในการแสดงความคิดเห็นต่างๆ รวมถึง
แจ้งเบาะแสในกรณีที่พบเห็น หรือ ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือ
จรรยาบรรณทางธุรกิจที่ดีของเจ้าหน้าที่ของบริษัทฯ
โดยสามารถจะแจ้งเบาะแสโดยทำเป็นลายลักษณ์อักษรจัดส่งให้กรรมการอิสระคนใดคนหนึ่ง หรือ
หลายคนของบริษัทฯ นอกจากนี้บริษัทฯ
ได้จัดให้มีช่องทางการติดต่อสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในองค์กรโดยระบบ Intranet Webbord
และภายนอก โดยผ่านช่องทาง www.thaicom.net / โดยทางโทรศัพท์ / โดยการ E-mail
แจ้งหน่วยงาน Investor relation/Corporate communication หรือ
สำนักตรวจสอบภายใน
สำนักตรวจสอบภายในจะดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงในเรื่องที่มีผู้ร้องเรียนมา
แล้วรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ และ คณะกรรมการบริษัท
แล้วแจ้งให้บริษัททราบเพื่อดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนดังกล่าว
และถ้าหากพบว่าเจ้าหน้าที่ของบริษัทได้กระทำการอันไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือขัดต่อจรรยาบรรณทางธุรกิจที่ดีของบริษัทฯ
ก็ให้ดำเนินการลงโทษตามที่เหมาะสมต่อไป

3.  ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

การรับเงินหรือประโยชน์ตอบแทน

กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ หรือผลตอบแทนใด ๆ
อันอาจทำให้กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานขาดความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
และมีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของลูกค้าและกลุ่มบริษัท พึงปฏิบัติดังนี้

1.  กรรมการ ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ ต้องไม่รับเงิน ของกำนัล
    ของขวัญหรือประโยชน์ตอบแทนใด ๆ เป็นการส่วนตัวจากลูกค้า คู่ค้าของบริษัท
    หรือจากบุคคลใดอันเนื่องจากการทำงานในนามบริษัท ในกรณีที่ลูกค้า คู่ค้าของบริษัทฯ
    หรือบุคคลที่สามเสนอให้ของกำนัล ของขวัญ หรือประโยชน์อื่นใดในรูปที่ไม่ใช่ตัวเงิน กรรมการ
    ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ อาจรับของกำนัล ของขวัญ หรือประโยชน์ดังกล่าวได้
    ถ้าหากการให้ของกำนัล ของขวัญ หรือประโยชน์ดังกล่าวเป็นไปตามเทศกาลหรือประเพณีนิยม
    และของกำนัล ของขวัญ หรือประโยชน์ดังกล่าวมีความเหมาะสมและมีมูลค่าไม่เกิน 5,000
    บาท ในกรณีที่มีเหตุจำเป็นต้องรับของกำนัล ของขวัญ
    ประโยชน์หรือทรัพย์สินอื่นใดในมูลค่าที่สูงกว่า 5,000 บาท
    ให้รายงานผู้บังคับบัญชาเพื่อดำเนินการตามความเหมาะสม

2.  กรรมการ ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับจะไม่กู้ยืมเงินหรือเรี่ยไรเงินจากลูกค้า
    หรือผู้ทำธุรกิจกับบริษัท
    เว้นแต่เป็นการกู้ยืมเงินจากธนาคารหรือสถาบันการเงินในฐานะของลูกค้าของธนาคาร
    หรือสถาบันการเงินดังกล่าว

3.  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานสามารถรับการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจได้
    เพื่อประโยชน์ของธุรกิจของบริษัท
    แต่พึงหลีกเลี่ยงการเลี้ยงรับรองในลักษณะที่เกินกว่าเหตุความสัมพันธ์ปรกติจากบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง
    กับบริษัทหรือที่จะเป็นคู่ค้าในอนาคต

4.  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานสามารถรับการเชิญไปดูงาน สัมมนา และทัศนศึกษาซึ่ง
    คู่ค้าเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายให้ได้ ทั้งนี้ เฉพาะเพื่อประโยชน์ในทางธุรกิจ
    และต้องฝ่ายการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจอนุมัติเท่านั้น
    และต้องไม่รับเงินหรือประโยชน์อื่นใดจากลูกค้า

5.  บริษัทไม่มีนโยบายที่จะส่งผู้บริหารไปเป็นกรรมการในบริษัทอื่นนอกกลุ่มบริษัท
    ในการที่ผู้บริหารของบริษัทในระดับตั้งแต่ PG 13 ขึ้นไป
    จะไปดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทอื่นจะต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจของบริษัท
    ยกเว้นการดำรงตำแหน่งในองค์กรการกุศลที่ไม่แสวงหากำไรและการดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทอื่นดังกล่าวจะต้องไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย
    หรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท
    และต้องไม่ใช้ตำแหน่งงานในบริษัทไปใช้อ้างอิงเพื่อส่งเสริมธุรกิจภายนอก
    โดยผู้บริหารในระดับ PG 13-15 จะต้องได้รับอนุมัติจากประธานกรรมการบริหาร
    ผู้บริหารในระดับ UC จะต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร
    และผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการ ประธานกรรมการบริหาร
    หรือผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท จะต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

9.5 การเปิดเผยสารสนเทศและความโปร่งใส

บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้องครบถ้วนโปร่งใสทั่วถึงและทันเวลาทั้ง
ข้อมูลทางการเงิน ผลการดำเนินงาน และข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้นักลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้ใช้ประกอบการตัดสินใจลงทุน
โดยผ่านช่องทางและสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตลอดจนผ่าน Web Site
ของบริษัทฯ พร้อมทั้งได้จัดตั้งหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
เพื่อเป็นตัวแทนบริษัทในการทำหน้าที่สื่อสารประชาสัมพันธ์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ให้ผู้ถือหุ้น นักลงทุน
นักวิเคราะห์ พร้อมทั้งได้จัดทำนโยบาย คู่มือสำหรับกิจกรรมนักลงทุนสัมพันธ์
และการเปิดเผยข้อมูลแก่ตลาดหลักทรัพย์
ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าได้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของกฎหมายอย่างครบถ้วน

นอกเหนือจากการเปิดเผยข้อมูลตามหน้าที่ภายใต้ข้อบังคับของกฎหมาย บริษัทฯ
ยังได้จัดประชุมแถลงข้อมูลผลการดำเนินงานในแต่ละไตรมาส (Mini Info Meeting)
ให้แก่นักลงทุน นักวิเคราะห์ โดยมีคณะกรรมการบริหารร่วมประชุม ชี้แจง
และเปิดโอกาสให้นักลงทุน นักวิเคราะห์ ผู้จัดการกองทุน ตลอดจนผู้ที่สนใจ ได้ซักถามข้อมูลต่างๆ

ทั้งนี้ ผู้สนใจสามารถติดต่อขอข้อมูลต่างๆ ได้จากหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์ โทรศัพท์หมายเลข
0-2596-5072-3 หรือ ค้นหาข้อมูลบน www.thaicom.net/ir

ในปี 2551 บริษัทได้ใช้ Web ดังกล่าว
แจ้งวาระการประชุมต่อผู้ถือหุ้นพร้อมด้วยข้อมูลที่เพียงพอให้ผู้ถือหุ้นได้ศึกษาก่อนการประชุมเป็นเวลามากกว่า
1 เดือน บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส ทั่วถึง
และทันเวลา

9.6 การควบคุมภายใน การตรวจสอบภายในและการบริหารความเสี่ยง

การควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน

บริษัทฯ ได้มีการจัดระบบควบคุมภายในตามแบบที่ตลาดหลักทรัพย์ฯ
เสนอแนะและสอดคล้องกับมาตรฐานสากลของ The Committee of Sponsoring
Organizations of the Treadway Commission หรือ COSO ที่กำหนดไว้เป็น Internal
Control Framework โดยมีองค์ประกอบ 5 ประการคือ

1.  สภาพแวดล้อมการควบคุม

  บริษัทฯ มีระบบควบคุมในด้านบัญชีการเงิน การปฏิบัติการ การจัดองค์กร
  และบุคลากรโดยกำหนดให้มีกระบวนการต่างๆ
  รวมทั้งคู่มืออำนาจดำเนินการและอำนาจอนุมัติทางการเงิน โดยยึดหลักการกำกับดูแลที่ดี
  ตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ได้จัดทำไว้

2.  การประเมินความเสี่ยง

  บริษัทฯ
  ได้จัดตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและได้ทำการพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงโดยการนำ
  Enterprise Risk Management Framework ของ COSO มาปรับให้เข้ากับธุรกิจของบริษัทฯ
  และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

3. กิจกรรมการควบคุม

  บริษัทฯ ได้สร้างกลไกในการควบคุมให้กับผู้บริหารโดยการพัฒนาระบบต่างๆ
  ทั้งการนำเอาระบบการจัดการคุณภาพของ ISO
  มาปรับใช้กับการควบคุมการปฏิบัติงานในมุมมองของลูกค้าและกิจกรรมการควบคุมอื่นๆ
  ที่เน้นผลในเรื่องความน่าเชื่อถือของข้อมูล การดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ
  และการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบต่างๆ
  ทั้งภายในและภายนอกองค์กรและความปลอดภัยของข้อมูลสารสนเทศ

4.  สารสนเทศและการสื่อสาร

  บริษัทฯ
  ให้ความสำคัญต่อระบบสารสนเทศและช่องทางการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กรโดยการจัดทำอินทราเน็ตและเว็บไซต์นอกจากนั้นยังนำวัฒนธรรมด้าน
  Openness ซึ่งเน้นการสื่อสารในทุกระดับ

5.  การติดตามและประเมินผล

  บริษัทฯ จัดให้มีการประเมินผลพนักงาน 2 ครั้งต่อปี
  และแจ้งผลการประกอบการภายในทุกไตรมาสโดยผ่านการประชุมผู้บริหาร การประชุมพนักงาน
  นอกจากนั้นยังจัดแถลงผลการประกอบการภายนอกโดยผ่านการประชุมให้กับนักลงทุนและผู้ที่สนใจเป็นรายไตรมาสเช่นกัน

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 2/2552 เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552
โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบเข้าร่วมประชุมครบถ้วน คณะกรรมการฯ
ได้ประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในด้านต่างๆ 5 ด้าน คือ องค์กรและสภาพ
แวดล้อม การบริหารความเสี่ยง การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร
ระบบสารสนเทศการสื่อสารข้อมูล
และระบบการตรวจติดตามประกอบกับรายงานของส่วนงานตรวจสอบภายในแล้ว เห็นว่าบริษัทฯ
มีการจัดเอกสารสำคัญและระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสม
โดยเฉพาะการควบคุมของฝ่ายบริหาร (management control)
ที่สามารถป้องกันความเสียหายจากการนำทรัพย์สินของบริษัทฯ ไปใช้หรือจำหน่ายจ่ายโอนโดยมิชอบ
การทำธุรกรรมต่างๆ ได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจจัดการ มีการบันทึกบัญชีเพื่อให้งบการเงินถูกต้อง
น่าเชื่อถือ และมีระบบการจัดเก็บเอกสารสำคัญที่ทำให้กรรมการ
ผู้สอบบัญชีและผู้มีอำนาจตามกฎหมายสามารถตรวจสอบได้ภายในระยะเวลาอันควร
นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาด้านการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสมและต่อเนื่อง

เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่า
การจัดเอกสารสำคัญและระบบควบคุมภายในมีประสิทธิผลและมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง บริษัทฯ
จึงกำหนดเป็นนโยบายให้มีส่วนงานตรวจสอบภายในที่เป็นอิสระ มีกฏบัตร
ที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจสอบและประธานกรรมการบริหาร ระบุอำนาจ
หน้าที่และความรับผิดชอบของส่วนงานฯ อย่างชัดเจน นอกจากนี้
ยังสามารถเข้าถึงข้อมูลและทำการตรวจสอบในส่วนงานต่างๆ ได้โดยไม่มีข้อจำกัด
และสามารถรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และประธานคณะกรรมการบริหารเพื่อให้เกิดการแก้ไข ป้องกันและปรับปรุงได้อย่างรวดเร็วด้วย

ปี 2551
ส่วนตรวจสอบภายในได้นำผลจากการบริหารความเสี่ยงของฝ่ายบริหารมาปรับปรุงแผนการตรวจสอบสำหรับปี
2552 ถึง ปี 2554 โดยเน้นการให้ความมั่นใจในด้านความน่าเชื่อถือของข้อมูลบัญชีและการเงิน
ด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน ด้านวินัยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ
ด้านสารสนเทศและการสื่อสาร นอกจากนี้ ส่วนงานฯ ยังให้คำปรึกษาในเรื่องการสร้างระบบบัญชี
ระบบงานและระบบสารสนเทศ
ที่ฝ่ายบริหารนำมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ เช่น
การพัฒนาระบบคุณภาพตามข้อกำหนดของ ISO ในบริษัทย่อย
และการพัฒนาคอมพิวเตอร์โปรแกรมการติดตามความก้าวหน้าของกิจกรรมบริหารความเสี่ยงในระดับองค์กร
สุดท้ายนี้ ส่วนงานฯ
ยังทำการการพัฒนาผู้ตรวจสอบภายในให้มีคุณสมบัติเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องตามหลักการของการตรวจสอบภายในสมัยใหม่ของ
The Institute of Internal Auditors

ส่วนงานตรวจสอบภายในรวมทั้งบริษัท เคพีเอ็มจี ภูมิใชย สอบบัญชี จำกัด
ซึ่งเป็นผู้ตรวจสอบงบการเงินประจำปี 2551 ได้ให้ความเห็นว่า
ไม่พบข้อบกพร่องที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับระบบการเก็บเอกสารสำคัญและระบบควบคุมภายในของบริษัทฯ
แต่อย่างใด

การบริหารความเสี่ยง

บริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามคู่มือและแนวทางการบริหารความเสี่ยงของกลุ่มบริษัท ชิน คอร์ปอเรชั่น
โดยเผยแพร่และให้ความรู้แก่พนักงานในระดับต่างๆ รวมทั้งจัดสัมมนา
ในเชิงปฏิบัติการพร้อมกับจัดตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงประกอบด้วยกรรมการผู้อำนวยการและผู้บริหารในระดับต่างๆ

คณะกรรมการฯ ได้ออกแบบขั้นตอนของกระบวนการบริหารความเสี่ยง
ให้สอดคล้องกับแนวทางของตลาดหลักทรัพย์ฯ และลักษณะการบริหารงานของบริษัทฯ
โดยเริ่มนำมาปรับให้เข้ากับการกำหนด วิสัยทัศน์
การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกในการตอบสนองวิสัยทัศน์
การกำหนดพันธ์กิจและวัตถุประสงค์ การกำหนดกลยุทธ์และตัววัด
การวิเคราะห์ความเสี่ยงซึ่งอาจเกิดขึ้นและมีผลกระทบที่เป็นสาระสำคัญ
การวางแผนบรรเทาความเสี่ยงและปรับปรุงระบบควบคุมภายในเพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถควบคุมและบริหารความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การติดตามผลเพื่อรายงานต่อคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริษัทฯ
และด้วยวิธีการดังกล่าวนี้ จะทำให้การบริหารความเสี่ยงของบริษัทฯ
เป็นกระบวนการที่ได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากทุกระดับ

ในปี 2551 คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการบริหารความเสี่ยง 6 คณะ
เพื่อครอบคลุมความเสี่ยงในด้านกลยุทธ์และบุคลากร บัญชีและการเงิน ผลิตภัณฑ์ไทยคม ผลิตภัณฑ์
IPSTAR การปฏิบัติตามกฎหมายและการตรวจสอบภายใน และ เทคโนโลยี่สารสนเทศ
เพื่อให้การบริหารความเสี่ยงของบริษัทมีการพัฒนาในเชิงลึกมากขึ้น

9.7 ปรัชญาและจริยธรรมในการประกอบธุรกิจ

เพื่อเป็นการรักษามาตรฐานการปฏิบัติงานและจริยธรรมในการประกอบธุรกิจ บริษัทฯ
ได้มีการกำหนดปรัชญาและจริยธรรมเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน
และการดำเนินธุรกิจต่างๆ โดยเน้นการเป็นบริษัทชั้นนำของประเทศและสากล
ที่มีความรับผิดชอบต่อพนักงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่แข่งขัน คู่ค้า เจ้าหนี้ และสังคม นอกจากนี้
ยังครอบคลุมไปถึงการใช้ข้อมูลและการให้ข้อมูล การขัดแย้งทางผลประโยชน์
การรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง การปฏิบัติตามกฎหมาย
ระเบียบ ข้อบังคับ การกำกับดูแลกิจการที่ดีและการรายงานที่เชื่อถือได้ บริษัทฯ
ได้เปิดให้มีช่องทางการรายงาน
สำหรับผู้บริหารและพนักงานถึงรายการที่อาจขัดต่อหลักการข้างต้นอย่างอิสระ โดยผ่าน Ethical
Hotline บนเว็บไซต์ภายในของบริษัทฯ

บริษัทฯ
ได้สร้างโปรแกรมการสร้างจิตสำนึกด้านจริยธรรมในการประกอบธุรกิจให้กับผู้บริหารและพนักงาน
มีขั้นตอนต่างๆ คือ:-

1.  การให้ความรู้ด้านจริยธรรมเบื้องต้น เช่น ปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่

2.  การให้ความรู้ด้านจริยธรรมอย่างต่อเนื่อง เช่น ภาพยนตร์และข้อมูลในอินทราเน็ต
    (Intranet)

3.  การกระตุ้นให้เกิดจิตสำนึกในทางปฏิบัติ เช่น
    การทำการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานและผู้บริหารเป็นระยะรวมทั้งทำการเปิดเผยและทำสถิติผลการสำรวจเพื่อวิเคราะห์ความก้าวหน้าของโปรแกรม

ในปี 2551 คณะกรรมการจรรยาบรรณได้พิจารณาอนุมัติให้ออกกฏเกณฑ์เรื่อง Whistle Blower
Protection เพื่อป้องกันผู้ให้ข้อมูล
กรณีพบและรายงานสิ่งผิดปกติที่อาจเป็นการละเมิดจริยธรรมของบริษัทหรือสิ่งบอกเหตุที่นำไปสู่การทุจริต

9.8 การดูแลเรื่องของการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ มีนโยบายและยึดมั่นในจริยธรรม ความซื่อสัตย์
และความสุจริตใจในการดำเนินธุรกิจต่อลูกค้า บริษัทคู่ค้า และผู้ถือหุ้น
โดยมีข้อบังคับและจริยธรรมของบริษัทฯ (Code of Conduct)
กำหนดแนวทางเพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับยึดถือและนำไปปฏิบัติในกรณีที่พนักงานหรือผู้บริหาร
นำข้อมูลบริษัทฯ ไปเปิดเผยหรือนำไปใช้ส่วนตน หรือกระทำการที่อาจมีการขัดแย้งทางผลประโยชน์
จะถือเป็นความผิดอย่างร้ายแรงและถูกบทลงโทษสูงสุด

บริษัทยังกำหนดให้ผู้บริหารและพนักงานซึ่งอยู่ในหน่วยงานที่ทราบข้อมูลภายใน
หลีกเลี่ยงหรืองดการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วงระยะเวลา 1 เดือน
ก่อนการเปิดเผยงบการเงินให้แก่สาธารณชน

นอกจากนี้ บริษัทฯ
ได้ให้ความรู้และความเข้าใจแก่ผู้บริหารในระดับต่างๆเกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการรายงานการถือครองหลักทรัพย์
และการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ของบริษัทตน คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ต่อ
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตามมาตรา 59
แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
รวมทั้งบทลงโทษและตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ส่วนการสนับสนุนข้อมูลให้กับบริษัทฯ ในเครือ บริษัทฯ
ได้กำหนดหลักเกณฑ์เพื่อป้องกันการรั่วไหลของข้อมูล เช่น
การขอหนังสือข้อตกลงในการเก็บรักษาความลับและการห้ามถ่ายข้อมูลเอกสารโดยไม่ได้รับอนุญาติ

9.9 บุคลากร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 บริษัทฯ และบริษัทในเครือ มีพนักงานรวมทั้งสิ้น 2,727 คน
โดยแบ่งตามสายธุรกิจดังนี้

+----------------------------------------+-------------+--------------+
| บริษัท                                   | พนักงานประจำ | พนักงานชั่วคราว |
+========================================+=============+==============+
| บริษัท ไทยคม จำกัด (มหาชน)                | 494         | 22           |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| สายงานวิศวกรรม                          | 242         | 10           |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| สายงานการขายและการตลาด                 | 120         | 2            |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| สายงานอื่นๆ                              | 132         | 10           |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| บริษัท ดีทีวี เซอร์วิส จำกัด                   | 87          | 37           |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| บริษัท เอ็นทียู (ประเทศไทย) จำกัด            | 10          | -            |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| บริษัท เอ็มโฟน จำกัด*                      | 409         | 116          |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| บริษัท ลาว เทเลคอมมิวนิเคชั่นส์ จำกัด*         | 1,428       | 93           |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| บริษัท ไอพีสตาร์ ออสเตรเลีย พีทีวาย จำกัด      | 25          | 3            |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| บริษัท ไอพีสตาร์ นิวซีแลนด์ จำกัด              | 3           | -            |
+----------------------------------------+-------------+--------------+
| รวม                                    | 2,456       | 271          |
+----------------------------------------+-------------+--------------+

* จำนวนพนักงานทั้งหมด แต่บริษัทฯ รับรู้ผลตอบแทนพนักงานของ LTC และ Mfone
ตามสัดส่วนการถือหุ้น (ร้อยละ 24.99 และ 51 ตามลำดับ)

ผลตอบแทนของพนักงานบริษัทฯ และบริษัทในเครือ ได้แก่ เงินเดือน
เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ
ทั้งนี้ผลตอบแทนของพนักงานของบริษัทฯ สำหรับปี 2551 รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 507 ล้านบาท
(รวมผลตอบแทนพนักงานของ LTC และ Mfone ตามสัดส่วนการถือหุ้น: ร้อยละ 24.99 และ 51
ตามลำดับ)

บริษัทฯ มีนโยบายการส่งเสริมความก้าวหน้าของพนักงาน โดยกระบวนการในการพัฒนาบุคลากร
มีหลักสำคัญในการสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและเพิ่มผลประโยชน์ทางธุรกิจต่อบริษัทฯ
โดยรวม
มีการกำหนดหลักสูตรการพัฒนาพนักงานและดูแลให้พนักงานทุกระดับได้รับการพัฒนาอบรมอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
เพื่อให้สามารถทำงานในหน้าที่ปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และมีความพร้อมในการรับผิดชอบงานที่สูงขึ้นในอนาคต โดยบริษัทฯ มีการจัดฝึกอบรมภายใน
และส่งพนักงานไปรับการฝึกอบรมจากสถาบันภายนอก ทั้งในและต่างประเทศ

9.10 ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

ในฐานะที่บริษัทฯ เล็งเห็นความสำคัญของความรับผิดชอบด้านสังคม จึงสนับสนุนการพัฒนาสังคม
โดยมีหลักการสำคัญคือพัฒนา “การศึกษา”

บริษัทฯ ได้จัดหาแบบจำลอง
และข้อมูลความรู้เกี่ยวกับดาวเทียมเพื่อแสดงในศูนย์วิทยาศาสตร์เพื่อการศึกษา (ท้องฟ้าจำลอง)
เพื่อส่งเสริมความรู้ด้านวิทยาศาสตร์ โดยเฉพาะการสื่อสารผ่านดาวเทียมให้แก่เด็กและเยาวชน
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้สร้างห้องพิพิธภัณฑ์ดาวเทียมไว้ภายในสถานีดาวเทียมไทยคม จังหวัดนนทบุรี
เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับวิวัฒนาการของการสื่อสารผ่านดาวเทียมให้กับบุคคลทั่วไปที่สนใจ บริษัทฯ
ได้ให้ความรู้เกี่ยวกับดาวเทียม การประยุกต์ใช้งานดาวเทียม และสาระสำคัญอื่นๆ
ที่จะเป็นประโยชน์แก่ผู้เยี่ยมชมอย่างเต็มที่ โดยวิศวกรดาวเทียมผู้ชำนาญการของบริษัทฯ
เป็นผู้บรรยาย ทั้งนี้ผู้เยี่ยมชมไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายแต่อย่างใด

บริษัทฯ ยังได้จัดทำหนังสือ “รอบรู้เรื่องดาวเทียม”
โดยหนังสือดังกล่าวได้รวบรวมข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับดาวเทียม โดยในปี 2551 ที่ผ่านมาบริษัทฯ
มีการปรับปรุงข้อมูลในหนังสือดังกล่าวให้ทันสมัย และมีการจัดพิมพ์เป็นครั้งที่สอง
เพื่อแจกจ่ายเป็นวิทยาทานแก่เยาวชนและผู้ที่สนใจต่อไป

เพื่อเป็นการสนับสนุนการจัดกิจกรรมวันเด็ก ในวันเด็กของทุกปี บริษัทฯ มีการจัดทำของขวัญ เช่น
สมุด ดินสอ ไม้บรรทัด กล่องดินสอ หรือกระเป๋า ฯลฯ เพื่อมอบให้แก่นักเรียนตามโรงเรียนต่างๆ
ในเขตกรุงเทพฯ นนทบุรี ปทุมธานี และจังหวัดอื่นๆ รวมทั้งหน่วยงานภาครัฐ

สำหรับ “มุมหนังสือไทยคมคอร์เนอร์” ที่จัดตั้งขึ้นมาตั้งแต่ปี 2550
เพื่อมอบมุมหนังสือความรู้ให้แก่โรงเรียนที่ขาดแคลน บริษัทฯ ได้รวบรวมหนังสือประเภทวิทยาศาสตร์
อวกาศ และดาวเทียม ที่น่าสนใจ สำหรับเยาวชนในวัยต่างๆ
และยังมีการติดตั้งแบบจำลองดาวเทียมไทยคม 4 (ไอพีสตาร์)
และลูกโลกที่จะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียน นอกจากนี้ ไทยคมยังได้มอบอุปกรณ์จานรับสัญญาณยี่ห้อ
DTV พร้อมอุปกรณ์รับสัญญาณ และเครื่องรับโทรทัศน์
โดยติดตั้งไว้ในห้องสมุดพร้อมกับมุมหนังสือไทยคมคอร์เนอร์
เพื่อให้สามารถรับช่องรายการโทรทัศน์เพื่อการศึกษา (DLTV) อันจะเป็นประโยชน์แก่นักเรียนต่อไป

บริษัท ลาว เทเลคอมมิวนิเคชั่นส์ จำกัด (“LTC”)
ได้ให้การสนับสนุนการช่วยเหลือสังคมในสปป.ลาวอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี สำหรับปี 2551
ที่ผ่านมา ทาง LTC มีการจัดกิจกรรมช่วยเหลือสังคม เช่น
การสร้างบ่อน้ำบาดาลให้โรงเรียนที่ขาดแคลนน้ำใช้ การมอบห้องสมุด
และอุปกรณ์การศึกษาให้แก่โรงเรียนที่แขวงหลวงน้ำทา การสนับสนุนการจัดการแข่งขันกีฬาแห่งชาติ
ครั้งที่ 8 หรือ “จำปาสักเกมส์ 2008”
การช่วยเหลือผู้ประสพภัยน้ำท่วมครั้งใหญ่ที่นครหลวงเวียงจันทน์ และ แขวงบริคำไช, คำม่วน,
และไชยะบุรี การมอบเงินช่วยเหลือผู้ประสพภัยโรคระบาดที่แขวงเซกอง
และการมอบอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ให้สถานีโทรทัศน์แห่งประเทศลาว
เพื่อใช้ในโครงการส่งข่าวผ่านดาวเทียมไอพีสตาร์จากทุกแขวงทั่วประเทศ

ในปี 2551 ที่ผ่านมา บริษัท เอ็มโฟน จำกัด (“Mfone”) (หรือชื่อเดิม บริษัท กัมพูชา ชินวัตร
จำกัด) ยังคงให้การสนับสนุนชุดอุปกรณ์ผู้ใช้ปลายทางไอพีสตาร์ เพื่อองค์กรการกุศล “Japan
Relief for Cambodia”
รวมทั้งสนับสนุนการสร้างเครือข่ายไอพีสตาร์เพื่อการสื่อสารทางไกลสำหรับการแพทย์
และการศึกษาในท้องถิ่นชนบทของกัมพูชาอย่างต่อเนื่อง
รวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสนับสนุนการช่วยเหลือสังคมอื่นๆ อีก เช่น
มีการมอบส่วนลดพิเศษเพื่อการใช้บริการอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงไอพีสตาร์
การสนับสนุนรายการวิทยุ “เสียงจากหัวใจ” (Voice of Heart) ขององค์กร Cambodia
Mines-remove Campaign (CMC) ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมให้กำลังใจแก่ผู้พิการทุพพลภาพ
และช่วยสนับสนุนกิจกรรมเพื่อฉลองครบรอบ 17 ปีของการก่อตั้งองค์กร Krousar Thmey
โดยกิจกรรมดังกล่าวจัดขึ้นที่โรงเรียนกัมปงจาม
ซึ่งเป็นโรงเรียนสำหรับเยาวชนที่พิการทางหูและสายตา