- 22 -

9.  9. การจัดการ

(1) โครงสร้างการจัดการ

-   คณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 13 ท่าน ดังนี้

  ชื่อ ตำแหน่ง

  1. ดร. สม จาตุศรีพิทักษ์ ประธานกรรมการบริษัท

  2. นายบุณยสิทธิ์ โชควัฒนา รองประธานกรรมการบริษัท

  3. นายบุญเกียรติ โชควัฒนา กรรมการผู้อำนวยการ

  4. ดร. ธีระพงษ์ วิกิตเศรษฐ กรรมการอิสระ

  5. นายอมร อัศวานันท์ กรรมการอิสระ

  6. นายประจักษ์ อัสสันตชัย กรรมการอิสระ

  7. นายบุญชัย โชควัฒนา กรรมการ

  8. นางดารณี มานะวาณิชเจริญ กรรมการ

  9. นายสมคิด จักรวาฬนรสิงห์ กรรมการ

  10. นายชุมาพันธ์ วิเชียรเกื้อ กรรมการ

  11. นายสมพล ชัยสิริโรจน์ กรรมการ

  12. นายธรรมรัตน์ โชควัฒนา กรรมการ

  13. นายวิทยา จีระผานุกร กรรมการ

-   คณะกรรมการตรวจสอบ

ประกอบด้วยบุคคลจากคณะกรรมการบริษัท จำนวน 3 ท่าน ดังนี้

  ชื่อ ตำแหน่ง

1. ดร. ธีระพงษ์ วิกิตเศรษฐ ประธานกรรมการตรวจสอบ

  2. นายอมร อัศวานันท์ กรรมการตรวจสอบ

  3. นายประจักษ์ อัสสันตชัย กรรมการตรวจสอบ

  - 23 -

-   คณะกรรมการบริหารและผู้บริหารของบริษัท จำนวน 11 ท่าน ดังนี้

  ชื่อ ตำแหน่ง

  1. นายบุญเกียรติ โชควัฒนา ประธานกรรมการบริหาร

  2. นายอนุวัตร อารีกุล ผู้อำนวยการฝ่าย B

  3. นายสมพล ชัยสิริโรจน์ ผู้อำนวยการฝ่าย C

  4. นายสมคิด จักรวาฬนรสิงห์ ผู้อำนวยการฝ่าย D, J

  5. นายอำนวย บำรุงวงศ์ทอง ผู้อำนวยการฝ่าย G, K, M

  6. นางจินตนา เฉลิมชัยกิจ ผู้อำนวยการฝ่าย H

  7. นางพิสมัย ชุนมนุ ผู้อำนวยการฝ่าย I

  8. นายวิทยา จีระผานุกร ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารการขาย

  9. นางดารณี มานะวาณิชเจริญ ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีการเงิน

  และสารสนเทศ

  10. นางชุมาพันธ์ วิเชียรเกื้อ ผู้อำนวยการฝ่ายสำนักงานบริษัท

  11. นายธรรมรัตน์ โชควัฒนา ผู้อำนวยการ E - BUSINESS

โดยกำหนดอำนาจกรรมการไว้ดังนี้ “กรรมการสองคนลงนามร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท”

- เลขานุการบริษัท : นางดารณี มานะวาณิชเจริญ

- 24 -

ขอบเขตอำนาจหน้าที่

 - อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

1. ปฏิบัติหน้าที่จัดการบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย ตามกฎระเบียบปฏิบัติของคณะกรรมการกำกับ

หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และกฎระเบียบข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ตามวัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท ตลอดจนตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท

2. รับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นของบริษัทโดยสม่ำเสมอ

- บริหารงานเพื่อรักษาผลประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้น

- เปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วน มีมาตรฐาน และเชื่อถือได้

3. กำหนดวัน เวลา สถานที่ ที่จัดประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งกำหนดระเบียบวาระการประชุมผู้ถือหุ้น
วันปิดสมุดทะเบียนพักการโอนหุ้น กำหนดบุคคลผู้รับมอบหนังสือมอบฉันทะในการประชุมผู้ถือหุ้น
และเสนออัตราการจัดสรรกำไร เงินสำรอง
เงินปันผลตลอดจนทำความเห็นเกี่ยวกับเรื่องที่เสนอต่อผู้ถือหุ้น

4. พิจารณาแต่งตั้ง กรรมการตรวจสอบ และกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่

5. พิจารณาอนุมัติการเข้าทำรายการกับบุคคลที่เข้าข่ายรายการที่เกี่ยวโยง

6. กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
กำกับควบคุมดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจให้แก่กิจการและความมั่งคั่งสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น

7. ควบคุมการดำเนินกิจการของบริษัทตลอดเวลา
รวมการติดตามพันธะที่กำหนดในสัญญาที่เกี่ยวข้องของบริษัท

8. รับทราบรายงานการบริหารกิจการจากคณะกรรมการบริหาร

9. สอบทานและให้ความเห็นชอบในงบการเงิน รายงานทางการเงิน ที่ผู้สอบบัญชีได้ตรวจสอบ

และหรือสอบทานแล้ว

10. พิจารณาอนุมัติการกู้เงิน/คืนเงิน การออกหุ้นกู้ เพื่อใช้เป็นเงินทุนหมุนเวียนของกิจการ

11. พิจารณาอนุมัติการให้กู้ยืม/ยกเลิกการให้กู้ยืม แก่บริษัทที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท

ในวงเงินที่เกิน 10 ล้านบาท

12. พิจารณาอนุมัติการซื้อ/ยกเลิก/ขาย - ทรัพย์สิน เงินลงทุน ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ในวงเงินที่เกิน

10 ล้านบาท

- 25 -

13. พิจารณาอนุมัติการเข้าค้ำประกัน/ยกเลิกการค้ำประกัน
การรับผิดชอบ/ยกเลิกความรับผิดชอบต่อบุคคล/บริษัทที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท

14. พิจารณาอนุมัตินโยบายการลงทุนในเงินลงทุนบริษัทต่าง ๆ ในวงเงินที่เกิน 10 ล้านบาท

15. อื่น ๆ ตามข้อกำหนดของที่ประชุม

- อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

 1. รับทราบและปฏิบัติตามนโยบายและกลยุทธ์การดำเนินงานของบริษัท ซึ่งกำหนดโดย

คณะกรรมการบริษัท

2. รับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัทโดยสม่ำเสมอ

- โดยรายงานความเคลื่อนไหว หรือผลการดำเนินงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง และรวดเร็ว

- โดยเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วน มีมาตรฐาน และเชื่อถือได้

 3. กำกับดูแลกิจการ ทบทวนและให้ความเห็นชอบกับนโยบาย กลยุทธ์ที่สำคัญ แผนงาน และงบประมาณประจำปี

4. พิจารณา วินิจฉัยการเข้าทำรายการกับบุคคลที่เข้าข่ายรายการที่เกี่ยวโยงทั้งหมด ทุกวงเงิน
และสรุปผล เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

5. รับผิดชอบในการจัดทำงบการเงิน รายงานทางการเงิน ให้ผู้สอบบัญชีทำการตรวจสอบ
แล้วเสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริษัท ตามลำดับ

6. พิจารณา วินิจฉัย การกู้เงิน/คืนเงินกู้ การออกหุ้นกู้ของบริษัททั้งหมด ทุกวงเงิน
เพื่อใช้เป็นเงินทุนหมุนเวียนของกิจการ และสรุปผล เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

7. พิจารณาอนุมัติการให้กู้ยืม/ยกเลิกการให้กู้ยืม แก่บริษัทที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท
ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด สำหรับวงเงินที่เกินอำนาจให้พิจารณา วินิจฉัย
และสรุปผล เพื่อส่งให้

คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

8.  พิจารณาอนุมัติการซื้อ/ยกเลิก/ขาย – ทรัพย์สิน เงินลงทุน ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ภายในวงเงินที่

คณะกรรมการบริษัทกำหนด สำหรับวงเงินที่เกินอำนาจให้พิจารณา วินิจฉัย และสรุปผล
เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

9.  พิจารณา วินิจฉัย การเข้าค้ำประกัน/ยกเลิกการค้ำประกัน
    การรับผิดชอบ/ยกเลิกความรับผิดชอบ

ต่อบุคคล/บริษัทที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัททั้งหมด ทุกวงเงิน
และสรุปผลเพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

- 26 -

  10. พิจารณาอนุมัตินโยบายการลงทุนในเงินลงทุนบริษัทต่างๆ ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัท

กำหนดสำหรับวงเงินที่เกินอำนาจให้พิจารณา วินิจฉัย และสรุปผล
เพื่อส่งให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

11. อนุมัติการเปิด/ปิด บัญชีธนาคาร

12. อนุมัติการได้รับ/ยกเลิก วงเงินสินเชื่อจากธนาคาร

13. เปลี่ยนแปลงสิทธิเซ็นสั่งจ่าย อนุมัติใบเบิกสินค้าและใบยืมสินค้า

14. อนุมัติการปรับสภาพราคาและ/หรือการทำลายสินค้าคงเหลือที่เสื่อมสภาพ และ/หรือ ล้าสมัย

15. รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายการตลาด

16. รับผิดชอบงานทางด้านบริหารการขาย ร้านค้า การติดตามหนี้
การจดจำนองหลักทรัพย์เพื่อประกันการขาย

17. รับผิดชอบงานทางด้านการบริหารงานบุคคล

18. แต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย พิจารณาความดีความชอบ ตลอดจนกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ
แก่พนักงานในตำแหน่งบริหารระดับต่าง ๆ

19. อื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

- อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1. ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทให้ตรงต่อความเป็นจริง ครบถ้วน เพียงพอ และเชื่อถือได้

2. ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ

3. พิจารณา คัดเลือก และเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท พร้อมกำหนดค่าตอบแทนที่สมควร

4. ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฏหมายที่เกี่ยวข้อง

5. ดูแลเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

6. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมาย

7.
จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

(2) การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทฯ ไม่มีคณะกรรมการสรรหาเพื่อคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการ
  ทั้งนี้คณะกรรมการของ

บริษัทจะต้องได้รับการเลือกตั้งจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
โดยต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมาย

- 27 -

- องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท วิธีการแต่งตั้งและถอดถอน

ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 19
กำหนดให้บริษัทมีคณะกรรมการของบริษัทได้ไม่น้อยกว่า 5 คน
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด ต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

วิธีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท

ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 21
กำหนดให้กรรมการบริษัทให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์ และวิธีการดังนี้

1. ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อเสียงหนึ่ง

2. ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1)
เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.
บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นต้องเลือกตั้งในครั้งนั้น
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมา มีคะแนนเสียงเท่ากัน
เกินจำนวนกรรมการที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นต้องเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

 วิธีการถอดถอน

- การออกตามวาระ

ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 22
กำหนดให้ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้งให้กรรมการออกจากตำแหน่งเป็นจำนวนหนึ่งในสาม
เป็นอัตรา ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้
ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วนหนึ่งในสาม
กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรกและปีที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น ให้จับฉลากกันว่า
ผู้ใดจะออก ส่วนปีหลัง ๆ ต่อไปให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้น เป็นผู้ออกจากตำแหน่ง

- การออกนอกจากวาระ

1. ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 23 กำหนดให้กรรมการพ้นจากตำแหน่ง
(นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระข้อ 22) ดังนี้

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายหรือข้อบังคับนี้

(4) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออก

(5) ศาลมีคำสั่งให้ออก

- 28 -

และเมื่อตำแหน่งกรรมการว่างลง (นอกจากถึงคราวออกตามวาระ)
ให้คณะกรรมการเลือกบุคคลซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายเข้าเป็นกรรมการแทนตำแหน่งกรรมการที่ว่างในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่า 2 เดือน

  2. ตามข้อบังคับบริษัท หมวดที่ 3 คณะกรรมการ ข้อ 26 กำหนดให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้น อาจลงมติให้

กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้
ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
และมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

- องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ วิธีการแต่งตั้งและถอดถอน

ตามประกาศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เรื่อง
คุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ ฉบับลงวันที่ 19 มกราคม 2541
กำหนดให้คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยกรรมการของบริษัท
ซึ่งคณะกรรมการของบริษัทแต่งตั้งอย่างน้อย 3 คน
เป็นกรรมการตรวจสอบและกรรมการตรวจสอบอย่างน้อย 1
คนต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ด้านบัญชีหรือการเงิน

วิธีการแต่งตั้งและถอดถอน เช่นเดียวกับกรรมการบริษัท

(3) ค่าตอบแทนผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ในปี 2544

(1) ค่าตอบแทนกรรมการรวม 13 ท่าน เท่ากับ 14,663,000.- บาท

  โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเบี้ยประชุม, เงินบำเหน็จ, เงินเดือนกรรมการ

(2) ค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหารสี่รายแรกรองจากผู้จัดการลงมา และผู้บริหาร

  ในระดับเทียบเท่ารายที่สี่ทุกราย รวม 11 ท่าน เท่ากับ 32,093,383.- บาท

  โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน, เงินอุดหนุน, เบี้ยเลี้ยง, เบี้ยประชุม

(3.2) ค่าตอบแทนอื่น

 - ไม่มี -

- 29 -

จำนวนหุ้นของกรรมการและผู้บริหารในบริษัทเพิ่มขึ้น/ลดลงในปีที่ผ่านมา

  ------------- ----------------- ---------- -- ---------- -- -------------
                                  ณ 31                        เพิ่ม(ลด)
                                  ธันวาคม                      

                                  2544          2543          

  ดร. สม        จาตุศรีพิทักษ์         1,068         1,068         -

  นายบุณยสิทธิ์     โชควัฒนา           601,174       540,874       60,300

  นายบุญเกียรติ    โชควัฒนา           318,635       323,108       (4,473)

  ดร. ธีระพงษ์    วิกิตเศรษฐ          -             -             -

  นายอมร        อัศวานันท์           -             -             -

  นายประจักษ์     อัสสันตชัย           11,219        11,219        -

  นายบุญชัย       โชควัฒนา           3,754         3,754         -

  นางดารณี       มานะวาณิชเจริญ      31,253        31,262        (9)

  นายสมคิด       จักรวาฬนรสิงห์       9,905         9,905         -

  นางชุมาพันธ์     วิเชียรเกื้อ          7,284         7,284         -

  นายสมพล       ชัยสิริโรจน์          6,334         6,334         -

  นายธรรมรัตน์    โชควัฒนา           28,742        28,742        -

  นายวิทยา       จีระผานุกร          408           408           -

  นายอนุวัตร      อารีกุล             11,605        11,605        -

  นายอำนวย      บำรุงวงศ์ทอง        6,885         6,876         9

  นางจินตนา      เฉลิมชัยกิจ          1,464         1,464         -

  นางพิสมัย       ชุนมนุ              2,115         2,115         -
  ------------- ----------------- ---------- -- ---------- -- -------------

(4) การกำกับดูแลกิจการ

การกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการบริษัทมีกรอบอำนาจหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของบริษัท
และตามกฎข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัท
ได้ปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน (Code of best practice)
ที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

- 30 -

(5) การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารโดยส่วนใหญ่ปฏิบัติงานในบริษัทและ/หรือบริษัทในเครือมาเป็นระยะเวลานานหลายปี
มีความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเป็นอย่างดี เป็นผู้มีจริยธรรมมีความซื่อสัตย์ต่อบริษัท
และมี SENSE OF BELONGING สูง
มีจรรยาบรรณที่จะไม่นำข้อมูลภายในบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือใช้เพื่อการอื่น
และมีการรายงานต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัททุกครั้งที่มีการซื้อขายหุ้น
ตลอดจนรายงานให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยทราบตามกฎเกณฑ์ทุกครั้ง

(6) บุคลากร

1. พนักงานของบริษัท ณ 31 ธันวาคม 2544 มีจำนวน 4,638 คน

- พนักงานสำนักงาน 1,553 คน

- พนักงานขาย 3,085 คน

2. การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญหรือมีข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญในระยะ 3
ปีที่ผ่านมา

  - ไม่มี -

3. ผลตอบแทนรวมของพนักงาน ณ 31 ธันวาคม 2544 เท่ากับ 711,120,832.- บาท

โดยเป็นผลตอบแทนในรูปเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น ค่าพาหนะ เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา

เงินรางวัลเป้าหมาย เงินอุดหนุน

4. นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัท ไอ.ซี.ซี. อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน)
กำหนดนโยบายหลักในการส่งเสริมสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์ อนุรักษ์ทรัพยากรทางปัญญา
และส่งเสริมคนดีมีฝีมือให้เติบโตก้าวหน้ายิ่งขึ้น
อีกทั้งยังมีการตระเตรียมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณค่ายิ่งเหล่านี้
เพื่อรองรับการขยายตัวทางธุรกิจต่อไป ทั้งในระดับประเทศ

และต่างประเทศ ในปีหนึ่งๆ บริษัทฯ มีโครงการและหลักสูตรการฝึกอบรม
และสัมมนาบุคลากรจำนวนมาก โดยเน้นการส่งเสริม และพัฒนาด้านทรัพยากรมนุษย์
และทรัพยากรทางปัญญาแบบยั่งยืนและต่อเนื่อง

  เนื่องจากสภาวะในปัจจุบันมีการแข่งขันสูง และมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
  บรรดาผลิตภัณฑ์และ

การบริการที่มีคุณภาพเป็นที่ยอมรับเท่านั้น จึงจะยังคงครองตลาดอยู่ได้
ฉะนั้นเพื่อธำรงสถานภาพดังกล่าว และเพื่อให้บรรลุตามความมุ่งหวังขององค์กร บริษัท ไอ.ซี.ซี.
อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) จึงเอาใจใส่ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างจริงจัง
โดยใช้การฝึกอบรม และการสัมมนาในรูปแบบต่างๆ เป็นเครื่องมือสำคัญ

ในการที่จะพัฒนาบุคลากรทุกระดับให้สามารถปรับตัวได้ทันต่อเหตุการณ์ และช่วยปรับความคิด ทัศนคติ
และพฤติกรรมของบุคลากรให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสม