9. การจัดการ 

9.1 โครงสร้างการจัดการ

 บริษัทจัดการโครงสร้างการจัดตามแบบสอดคล้องกับลักษณะการดำเนินกิจการของบริษัท รายละเอียดดูได้จาก Organization Chart ซึ่งปรากฎดังนี้ 

โครงสร้างกรรมการบริษัทประกอบด้วย คระกรรมการ 2 ชุด (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2553) มีดังนี้

1.  คณะกรรมการบริษัท (Board of Directors) มีจำนวนทั้งหมด 11 คน

2.  คณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee) มีจำนวนทั้งหมด 3 คน

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2553 คณะกรรมการบริษัทมีจำนวนทั้งหมด 11 ท่าน
โดยมีการประชุมคณะกรรมการในรอบปีที่ผ่านมา 5 ครั้ง ดังนี้

  --------------------- ------------------------------------ ----------------------
  รายชื่อกรรมการ          ตำแหน่ง                               จำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุม

  1. นางอิลซี่ ชไนเดอร์     ประธานกรรมการ                        5/5

  2. นายทะคะอะกิ ทะเคะอุจิ กรรมการผู้จัดการ                        5/5

  3. นางเอื้อมพร ภมรบุตร   ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ -                  5/5
                        ฝ่ายการเงินและขายในประเทศ              

  4. นายศุภชัย หล่อวณิชย์    กรรมการ – ผู้จัดการโรงงาน               5/5

  5. นางสาวสาลินี มาตานี   กรรมการ – ผู้จัดการทั่วไป                 5/5

  6. นายโยชิฮิโร มิตสุตะ    กรรมการ – ผู้จัดการฝ่ายเทคนิค             5/5

  7. นายเอี่ยม บุญเฉลิมวิภาส กรรมการ                              5/5

  8. นายโทชิยูกิ โคอิเกะ    กรรมการอิสระ                          5/5

  9. นางสาววรินทร์พร      กรรมการอิสระ, ประธานกรรมการตรวจสอบ    5/5
  เอื้ออนันต์                                                    

  10. นายสมชาย อังสนันท์   กรรมการอิสระ, กรรมการตรวจสอบ          5/5

  11. นายกฤษณ์ อินเทวัฒน์   กรรมการอิสระ, กรรมการตรวจสอบ          5/5
  --------------------- ------------------------------------ ----------------------

หมายเหตุ: นายโทชิยูกิ โคอิเกะ
ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระโดยที่ประชุมสามัญประจำปีผู้ถือหุ้นครั้งที่ 50 เมื่อวันที่ 27
เมษายน 2553

อำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการของบริษัท

1. กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท
ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและรักษาผลประโยชน์ของบริษัท

2.
กรรมการมีหน้าที่กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัทและกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดให้แก่กิจการ ให้ความมั่งคั่งแก่ผู้ถือหุ้น

3. กรรมการต้องเป็นบุคคลที่มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ

4. กรรมการต้องมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นโดยสม่ำเสมอ
ดำเนินงานโดยรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นมีการเปิดเผยต่อผู้ลงทุนอย่างถูกต้องครบถ้วนมีมาตรฐานและโปร่งใส

5. กรรมการต้องมีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจ
และมีความสนใจในกิจการของบริษัทที่ตนเองเป็นกรรมการอย่างแท้จริง

6. มีความตั้งจที่จะดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

โดยอำนาจกรรมการที่มีผลผูกพันบริษัท ได้แก่ กรรมการสองคืน คือ นายทะคะอะกิ ทาเคะอุจิ
และนางเอื้อมพร ภมรบุตร คนใดคนหนึ่งลงลายมือชื่อในเอกสารใด

9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

วิธีการคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการและกรรมการอิสระนั้น
บริษัทได้ทำการคัดเลือกโดยพิจารณาจาก ความรู้
ความสามารถและประสบการณ์ซึ่งสอดคล้องกับลักษณะการประกอบธุรกิจของบริษัทเป็นสำคัญ ทั้งนี้
ลักษณะการประกอบธุรกิจของบริษัท มีลักษณะเฉพาะและต้องอาศัยประสบการณ์ ความชำนาญสูง
ดังนั้น บริษัทจึงยังมิได้มีการจัดตั้ง คณะกรรมการสรรหา
จึงทำให้กระบวนการพิจารณาคัดเลือกกรรมการของบริษัทมิได้คัดเลือกโดยผ่านวิธีการของคณะกรรมการสรรหา
(Nomination Committee) อย่างไรก็ตาม
บริษัทได้ดำเนินการตามบทบัญญัติของข้อบังคับของบริษัท (Articles of Association)
อย่างเคร่งครัดและปฏิบัติตาม
หลักเกณฑ์ขั้นต่ำที่ทางสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ได้กำหนดไว้ทุกประการ

การเลือกตั้งกรรมการ

บริษัทดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการของบริษัท ดดยวิธีการตามที่บัญญัติไว้ในข้อบังคับของบริษัท
ซึ่งมีขั้นตอนและรายละเอียดดังนี้

(1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่คูณด้วยจำนวนกรรมการที่จะเลือกตั้ง

(2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) เลือกตั้งบุคคลคนเดียว
หรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้กรณีที่เลือกตั้งบุคคลหลายคนเป็นกรรมการจะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

(3)
บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่ากับจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่ง 1ใน3 เป็นอัตรา
ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วน 1 ใน 3

กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งก่อน
จะเป็นกรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดและให้เรียงตามตัวอักษร กรรมการซึ่งพ้นจากตำแหน่ง
อาจได้รับเลือกตั้งใหม่ได้

นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชน จำกัด พ.ศ.
2535

(4) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออกตามข้อ 18

(5) ศาลมีคำสั่งให้ออก

กรรมการคนใดจะลาออกจากตำแหน่ง ให้ยื่นใบลาออกต่อบริษัท
การลาออกมีผลนับแต่วันที่ใบลาออกไปถึงบริษัท

กรรมการซึ่งลาออกตามวรรคหนึ่ง จะแจ้งการลาออกของตนให้นายทะเบียนทราบด้วยก็ได้

ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น
นอกจากถึงคราวออกตามวาระให้คณะกรรมการเลือกบุคคลซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม
ตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
เข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่าสองเดือน

มติของคณะกรรมการตามวรรคหนึ่งต้องประกอบด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนกรรมการที่ยังเหลืออยู่
ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียงและมีหุ้นรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุม
และมีสิทธิออกเสียง

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท ประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน

รายชื่อและประวัติการทำงานของคณะกรรมการตรวจสอบมีดังต่อไปนี้

1. ชื่อ นางสาววรินทร์พร เอื้ออนันต์ (61)

ตำแหน่ง ประธานกรรมการตรวจสอบ

คุณวุฒิการศึกษา ปริญญาโททางบริหารธุรกิจ จาก Utah State University, สหรัฐอเมริกา

สัดส่วนการถือหุ้นในบริษัท 36,000 หุ้น = 0.08%

ประวัติการทำงาน 2549 – ปัจจุบัน

อาจารย์ประจำ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ

2540 – 2549

กรรมการผู้จัดการและที่ปรึกษาระบบบริหารคุณภาพ

บริษัท คิวสตรีท จำกัด และ บริษัท ซีคิวเอ็ม จำกัด

2535 – 2539 ผู้อำนวยการสำนักงานตลาด กรุงเทพมหานคร

2. ชี่อ นายสมชาย อังสนันท์ (57)

ตำแหน่ง กรรมการตรวจสอบ

คุณวุฒิการศึกษา ปริญญาโท บริหารธุรกิจ West Texas State University,
ประเทศสหรัฐอเมริกา สัดส่วนการถือหุ้นในบริษัท 58,500 หุ้น = 0.14%

ประวัติการทำงาน 2539 – ปัจจุบัน

กรรมการผู้จัดการ บริษัท โพเดียมโอม เซ็นเตอร์ จำกัด

3. ชื่อ นายกฤษณ์ อินเทวัฒน์ (70)

ตำแหน่ง กรรมการตรวจสอบ

คุณวุฒิการศึกษา ปริญญาตรีจาก London University, ประเทศอังกฤษ

สัดส่วนการถือหุ้นในบริษัท 94,500 หุ้น = 0.218%

ประวัติการทำงาน หุ้นส่วนผู้จัดการ - บริษัท รอยัลทัชมาฮาล จำกัด

กรรมการ - บริษัท แอดวานซ์เอด จำกัด .

หน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบมีดังนี้

1.
ดูแลกระบวนการจัดทำและการเปิดเผยข้อมูลในรายงานทางการเงินของบริษัทให้ตรงต่อความเป็นจริงครบถ้วนเพียงพอและเชื่อถือได้
โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีและผู้บริหารที่รับผิดชอบจัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี

2. ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
โดยสอบทานร่วมกับผู้สอบบัญชีและผู้ตรวจสอบภายในถึงความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท

3. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท

4. ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

5. ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน

6. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

7.
จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทได้กำหนดค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
โดยใช้ฐานข้อมูลค่าตอบแทนกรรมการ จากบริษัทจดทะเบียนในปี 2549
ซึ่งจัดทำโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เป็นฐานข้อมูลอ้างอิงในการพิจารณากำหนดค่าตอบแทนกรรมการ
โดยคำนึงถึงความเหมาะสมเกี่ยวกับประเภทธุรกิจ ความเหมาะสมกับประสบการณ์ บทบาท
หน้าที่และความรับผิดชอบ และสูงเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษากรรมการที่มีคุณสมบัติที่ต้องการไว้
โดยเปรียบเทียบจากกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีลักษณะใกล้เคียงกัน
สำหรับกรรมการที่ได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น (เช่น
เป็นคณะอนุกรรมการในบริษัท)
จะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายเพิ่มขึ้น

ส่วนค่าตอบแทนผู้บริหาร ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบรวมถึงระดับความอาวุโส
ซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทและผลการดำเนินงานของผู้บริหารแต่ละบุคคล
โดยมีคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้พิจารณาและอนุมัติขั้นสุดท้าย

ค่าตอบแทนกรรมการและฝ่ายบริหาร ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ค่าตอบแทนสำหรับกรรมการของบริษัท ฯ และฝ่ายบริหารประจำปีสิ้นสุด 2552 และ 2553 มีดังนี้

  (หน่วย: ล้านบาท)

+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
|                       | จ    |      | ค่าต  |      |      |      |
|                       | ำนวน |      | อบแท |      |      |      |
|                       |      |      | นรวม |      |      |      |
|                       | (    |      |      |      |      |      |
|                       | ราย) |      |      |      |      |      |
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
|                       |      |      | เ    |      | เงิน  |      |
|                       |      |      | งินบำ |      | เดือน |      |
|                       |      |      | เหน็จ |      |      |      |
|                       |      |      |      |      | ค่าคร |      |
|                       |      |      | แล   |      | องชีพ |      |
|                       |      |      | ะค่าพ |      | โบนัส |      |
|                       |      |      | าหนะ |      |      |      |
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
|                       | 2552 | 2553 | 2552 | 2553 | 2552 | 2553 |
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
| ก. คณะกรรมการ         | 11   | 11   | 3    | 3    |      |      |
|                       |      |      | .672 | .710 |      |      |
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
| ข. คณะกรรมการตรวจสอบ  | 3    | 3    | 0    | 0    |      |      |
|                       |      |      | .450 | .450 |      |      |
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
| ค. ฝ่ายบริหาร           | 9    | 7    |      |      | 58   | 61   |
|                       |      |      |      |      | .738 | .574 |
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+

ค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ไม่ใช่เงิน

ไม่มี

9.4 การกำกับดูแลกิจการ 

คณะกรรมการบริษัทได้ปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนตามหลักการและแนวทางของตลาดหลักทรัพย์
มีจุดประสงค์ที่จะยกระดับการจัดการกิจการให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นและปฏิบัติด้วยความถูกต้องโปร่งใสภายใต้กรอบจริยธรรมอันดี
ส่วนหนึ่งของหน้าที่ของคณะกรรมการคือ การกำหนดและมอบหมายแบ่งแยกหน้าที่ของกรรมการบริหาร
และคณะกรรมการตรวจสอบไว้อย่างชัดเจน
คณะกรรมการบริษัทจึงมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการบริหารการจัดการภายในองค์กรทั้งหมด

ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการจะเป็นผู้นำในการพิจารณาและอนุมัตินโยบายของบริษัท
พร้อมทั้งตัดสินใจในเรื่องการลงทุนและในเรื่องต่าง ๆ โดยมีการประชุมอย่างน้อยทุก ๆ 3 เดือน
กรรมการบริหารเป็นผู้รายงานผลการดำเนินงานและความคืบหน้าภายในบริษัทต่อที่ประชุม

การถ่วงดุลในการรวมอำนาจและแยกตำแหน่ง

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2553 บริษัทมีคณะกรรมการรวม 11 ท่าน ตามข้อบังคับของบริษัท
กรรมการบริหารล้วนแต่เป็นผู้มีประสบการณ์ในการทำงานกับบริษัท และจะเป็นผู้ถือหุ้นหรือไม่ก็ได้
คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วย

  กรรมการบริหาร 5 ท่าน

  กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน

  กรรมการอิสระ 4 ท่าน

ผู้ถือหุ้นและกรรมการทั้งหมดมีสิทธิในการออกเสียงในกิจการใดๆของบริษัท
กรรมการบริษัทที่ได้รับเลือกตั้งเข้ามาสามารถดำรงตำแหน่งได้หลายตำแหน่ง
หากได้รับความเห็นชอบจากกรรมการท่านอื่นๆ
แต่กระนั้นก็ไม่สามารถใช้อำนาจเกินขอบเขตที่ได้รับมอบหมายได้

กรรมการเป็นผู้พิจารณาและอนุมัตินโยบายการดำเนินงานทางธุรกิจในบริษัท อนุมัติเงินลงทุน
และกิจการอื่นๆ โดยได้รับรายงานจากคณะกรรมการตรวจสอบ
การประชุมกรรมการมีการจัดประชุมกันอย่างน้อยทุก 3 เดือน
กรรมการบริหารจะรายงานผลการดำเนินงานและการพัฒนาการทำงานในส่วนที่ตนรับผิดชอบ

บริษัทไม่มีการกำหนดระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งของกรรมการ อย่างไรก็ตาม
หนึ่งในสามของกรรมการจะต้องออกตามวาระ เมื่อครบกำหนด 3 ปี
และอาจได้รับเลือกตั้งเข้ามาเป็นกรรมการอีกวาระหนึ่งในการประชุมสามัญประจำปี

ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใสและทั่วถึง
รั้งรายงานข้อมู,ทางการเงินและข้อมูลทั่วไป
ตลอดจนข้อมูลสำคัญที่มีผลกระทบต่อราคาซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท
โดยไดเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ เพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้องได้รับทราบ ดดยส่งผ่านระบบ SET
Client Portal (SCP) และ www.setportal.set.or.th
ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและทางเว๊ปไซต์ของบริษัท
ทั้งนี้ผู้ลงทุนสามารถติดต่อรับทราบข้อมูลบริษัททางเว๊ปไซต์ www.alucon.th.com
หรือติดต่อทางอีเมล์ alucon@kscth.com นางสาวกาญจนา ปิยะชาติ นักลงทุนสัมพันธ์

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทมีการเปิดเผยข้อมูลภายในของบริษัทให้กับผู้บริหารเพียงบางรายที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
ซึ่งที่ผ่านมาผู้บริหารเหล่านี้มิได้นำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนในการซื้อหุ้น
รวมทั้งมิได้เปิดเผยข้อมูลภายในต่อบุคคลอื่น

เลขานุการบริษัท

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทได้มีมติแต่งตั้ง นายปิติพงศ์ อาชามงคล ผู้จัดการแผนกกฎหมาย
เป็นเลขานุการบริษัทอีกตำแหน่งหนึ่งเมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2553 เพื่อทำหน้าที่ดูแลการจัดเก็บ
รวบรวมเอกสาร กฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัท และกฎเกณฑ์ต่าง ๆ
ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการและจัดการประชุมคณะกรรมการบริษัท
การประชุมผู้ถือหุ้น รวมถึงการจัดเตรียมและรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องและจัดเก็บไว้ ทั้งนี้
ตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกำหนด
และรวมถึงการประสานงานเพื่อให้มีการปฏิบัติที่ถูกต้องตามมติของคณะกรรมการบริษัท
มติประชุมผู้ถือหุ้น และกฎระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และหน่วยงานอื่นของรัฐ

9.6 บุคลากร (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2553)

พนักงานของบริษัทมีจำนวนทั้งสิ้น 1,395 คน

แบ่งเป็นพนักงานประจำโรงงานที่ 1 จำนวน 534 คน

พนักงานประจำโรงงานที่ 2 จำนวน 618 คน

พนักงานประจำโรงงานที่ 3 จำนวน 243 คน

ผลตอบแทนรวมของพนักงานบริษัทในปี 2553 เท่ากับ 534 ล้านบาท โดยอยู่ในรูปของเงินเดือน
โบนัส เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินบำเหน็จพนักงาน ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสวัสดิการอื่น ๆ

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัทมีนโยบายในการให้ฝึกอบรมพนักงานโดยมีระเบียบปฏิบัติกระบวนการสำรวจความต้องการด้านการฝึกอบรมของพนักงาน
เพื่อความเหมาะสมในการปฏิบัติงาน มีการทบทวนการทำงานด้านคุณภาพเป็นประจำทุกปี
และจัดหลักสูตรอบรมให้เหมาะสมกับหน้าที่ที่รับผิดชอบการรับพนักงานเช้าทำงาน จะพิจารณถึงคุณวุฒิ
ละมีการฝึกอบรมหน้างาน โดยบรรยายให้ฟังหรือเปิดหลักสูตรพิเศษ และมีการบันทึกไว้