9.  การจัดการ

  9.1 โครงสร้างการจัดการ บริษัท เอเซียไฟเบอร์ จำกัด (มหาชน) ณ 30 มิถุนายน 2553

อำนาจหน้าที่ของกรรมการบริษัท

(1) กำหนดการจัดองค์การและหน้าที่การงานของบริษัท

(2) กำหนดนโยบายกิจการค้า

(3) พิจารณาอนุมัติระเบียบการและสัญญาที่สำคัญ

(4) แต่งตั้งถอดถอนพนักงานชั้นสูง

(5) พิจารณากำหนดงบประมาณต่าง ๆ

(6) การลงทุนในบริษัทอื่น การกู้เงินจากธนาคาร สถาบันการเงิน บริษัทหรือบุคคลใด ๆ

(7) การเสนอให้จัดสรรกำไร

(8) การเสนอให้เพิ่มหรือลดทุน

9.  (9) การตกลงซื้อ ขาย จำนำ จำนอง และให้เช่าสังหาริมทรัพย์
    และอสังหาริมทรัพย์ของบริษัท

10. (10) การวินิจฉัยกิจการสำคัญอื่น ๆ

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1. สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

2. สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (internal control)
และระบบการตรวจสอบภายใน (internal audit) ที่เหมาะสม

และมีประสิทธิผล และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณา

แต่งตั้งโยกย้าย เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน
หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

3.
สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์และกฎหมายที่

เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4. พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท
และเสนอค่าตอบแทนของ

บุคคลดังกล่าว รวมทั้ง
เข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

5. พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ให้เป็นไปตามกฎหมาย และข้อกำหนดของ

ตลาดหลักทรัพย์ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

6. จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดย

ประธานคณะกรรมการตรวจสอบและต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้

(ก) ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัท

(ข) ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัท

(ค) ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์

หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

(ง) ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

(จ) ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

(ฉ) จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ และการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบ
แต่ละท่าน

(ช) ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎ บัตร
(charter)

(ซ)
รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจาก

คณะกรรมการบริษัท

7.
ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

(1) ดำเนินกิจการตามนโยบายและวัตถุประสงค์ของบริษัทภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการ

(รายละเอียดของคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการบริหาร
ดูจากเอกสารแนบ 1)

การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ 

ตามข้อบังคับของบริษัท ระบุให้มีการประชุมคณะกรรมการ 1 ครั้งในทุกงวด 3 เดือน
และประชุมคณะกรรมการบริหารเดือนละครั้ง ซึ่งในปี 2552/2553
มีการประชุมคณะกรรมการตามวาระรวมทั้งสิ้น 5 ครั้ง และคณะกรรมการบริหารตามวาระทั้งสิ้น 8
ครั้ง ซึ่งการประชุมแต่ละครั้งใช้เวลาประมาณ 2 ชม.
โดยทั่วไปการประชุมจัดที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทฯ

ในปี 2552/2553 คณะกรรมการตรวจสอบได้ประชุมตามวาระ 4
ครั้งและรายงานผลการปฏิบัติงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ และ
ได้มีการประชุมกรรมการตรวจสอบกับผู้สอบบัญชีรับอนุญาตโดยไม่มีฝ่ายบริหารเข้าร่วมประชุมด้วย 1
ครั้ง

จำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละรายเข้าประชุมในรอบปีที่ผ่านมา ดูในหัวข้อ 9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

ตามข้อบังคับของบริษัท คณะกรรมการบริษัทจะต้องประกอบด้วยกรรมการจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน
และไม่เกิน 28 คน และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของทั้งหมดจะต้องมีถิ่นที่อยู่ในประเทศไทย
โดยให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการตามหลักเกณฑ์ดังนี้

1. ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

11. 2. ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) เลือกตั้งบุคคลคนเดียว
    หรือหลายคนเป็นกรรมการก็

ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3. บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

  อนึ่ง
  ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า
  3 ใน 4 ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
  และมีหุ้นนับรวมกันไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

  สำหรับกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ เป็นกรรมการที่มีคุณสมบัติตามนิยามกรรมการอิสระ
  ซึ่งเป็นไปตามแนวปฏิบัติที่ดีของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ กล่าวคือ

1.  ไม่ถือหุ้นเกิน 5% ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือ ทั้งนี้ให้นับรวมหุ้นที่ถือโดยผู้ที่เกี่ยวข้องด้วย

2.  ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน รวมทั้งไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน
    ที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ ผู้สอบบัญชี ที่ปรึกษากฎหมาย หรือบริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือเป็นบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    โดยต้องไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียในลักษณะดังกล่าวมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 1
    ปี

3.  ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสีย ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
    ทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานของบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่จะทำให้ขาดความเป็นอิสระ

4.  ไม่เป็นญาติสนิทกับผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    และไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่

  9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  ค่าตอบแทนกรรมการ ซึ่งอยู่ในรูปของค่าเบี้ยประชุมกรรมการทั้งสิ้น 794,200 บาท
  แยกเป็นค่าเบี้ยประชุมของคณะกรรมการตรวจสอบ 160,000 บาท รวมทั้งสิ้น 954,200 บาท
  โดยค่าตอบแทนกรรมการรายบุคคลและการเข้าร่วมประชุมมีรายละเอียดในตารางท้ายข้อนี้

สำหรับผู้บริหาร 5 ท่าน ได้รับค่าตอบแทนในรูปของเงินเดือนและโบนัส รวมทั้งสิ้น 7,297,001
บาท

ทั้งนี้บริษัทไม่มีค่าตอบแทนอื่น ๆ

ตารางค่าตอบแทนกรรมการและการเข้าร่วมประชุม ในรอบปี 2552/2553

+-------------------+--------------------+------+------+------+------+
| ชื่อ-สกุล            | ตำแหน่ง             | การเ |      |      | ค่าต  |
|                   |                    | ข้าร่ว |      |      | อบแท |
|                   |                    | มประ |      |      | นกรร |
|                   |                    | ชุม/ก |      |      | มการ |
|                   |                    | ารปร |      |      |      |
|                   |                    | ะชุมท |      |      |      |
|                   |                    | ั้งหมด |      |      |      |
|                   |                    | (    |      |      |      |
|                   |                    | ครั้ง) |      |      |      |
+-------------------+--------------------+------+------+------+------+
|                   |                    | คณ   | คณะ  | ค    |      |
|                   |                    | ะกรร | กรรม | ณะกร |      |
|                   |                    | มการ | การบ | รมกา |      |
|                   |                    | บริษัท | ริหาร | รตรว |      |
|                   |                    |      |      | จสอบ |      |
+-------------------+--------------------+------+------+------+------+
| 1.  นายพิพัฒน์       | ประธานกรรมการ      | 0/5  | 0/8  | -    | 79   |
|     ศิริเกียรติสูง     |                    |      |      |      | ,200 |
|                   | รองประธานกรรมการ   | 5/5  | 8/8  | -    |      |
| 2.  นายนำชัย       |                    |      |      |      | 52   |
|     นำชัยศิริ        | ก                  | 5/5  | 8/8  | -    | ,800 |
|                   | รรมการและผู้จัดการใหญ่ |      |      |      |      |
| 3.  นายเจน นำชัยศิริ |                    | 5/5  | 8/8  | -    | 52   |
|                   | กรรม               |      |      |      | ,800 |
| 4.  นายพีระ        | การและรองผู้จัดการใหญ่ | 5/5  | 8/8  | -    |      |
|     ศิริเกียรติสูง     |                    |      |      |      | 52   |
|                   | กรรม               | 5/5  | 8/8  | -    | ,800 |
| 5.  นายวีระ        | การและผู้จัดการโรงงาน |      |      |      |      |
|     ศิริเกียรติสูง     |                    | 5/5  | 8/8  | -    | 52   |
|                   | กรรมการบริหาร       |      |      |      | ,800 |
| 6.  นายมงคล       |                    | 0/5  | 0/8  | -    |      |
|     มังกรกนก       | กรรมการบริหาร       |      |      |      | 52   |
|                   |                    | 5/5  | 8/8  | -    | ,800 |
| 7.  นายวิฑูรย์       | กรรมการบริหาร /     |      |      |      |      |
|     ศิริเกียรติสูง     | กรรมการอิสระ        | 5/5  | 8/8  | -    | 52   |
|                   |                    |      |      |      | ,800 |
| 8.  นายยอดยิ่ง      | กรรมการบริหาร /     | 5/5  | 8/8  | 4/4  |      |
|     เอื้อวัฒนสกุล*    | กรรมการอิสระ        |      |      |      | 52   |
|                   |                    | 4/5  | -    | 3/4  | ,800 |
| 9.  นายแจง        | กรรมการบริหาร       |      |      |      |      |
|     ทองไทย*       |                    | 5/5  | -    | 4/4  | 52   |
|                   | กรรมการบริหาร /     |      |      |      | ,800 |
| 10. นายนิพนธ์       | เลขาฯบริษัท          | 5/5  | -    | 4/4  |      |
|     ลีละศิธร        |                    |      |      |      | 52   |
|                   | เ                  | 5/5  | -    | -    | ,800 |
| 11. นางจินตนา ธนทวี | ลขาฯกรรมการตรวจสอบ |      |      |      |      |
|                   |                    | 5/5  | -    | -    | 52   |
| 12. นายพยงค์       | ปร                 |      |      |      | ,800 |
|     อู่ประสิทธิ์วงศ์    | ะธานกรรมการตรวจสอบ | 5/5  | -    | -    |      |
|                   | / กรรมการอิสระ      |      |      |      | 79   |
| 13. นายสมศักดิ์      | (ต.ค.52-มิ.ย.53)    | 5/5  | -    | -    | ,800 |
| ภัณธนเกษม          |                    |      |      |      |      |
|                   | กรรมการตรวจสอบ     | 1/5  | -    | 1/4  | 66   |
| 14. นายธีระวัฒน์     | /กรรมการอิสระ       |      |      |      | ,400 |
|     เตชะพงศ์วรชัย   |                    |      |      |      |      |
|                   | กรรมการตรวจสอบ /   |      |      |      | 66   |
| 15. นายวิเชียร      | กรรมการอิสระ        |      |      |      | ,400 |
|     เตชะไพบูลย์     |                    |      |      |      |      |
|                   | กรรมการอิสระ        |      |      |      | 26   |
| 16. นายธเนศ       |                    |      |      |      | ,400 |
|     คูวินิชกุล*       | กรรมการอิสระ        |      |      |      |      |
|                   |                    |      |      |      | 26   |
| 17. นายมนตรี       | กรรมการอิสระ        |      |      |      | ,400 |
|     มังกรกนก*      |                    |      |      |      |      |
|                   | กรรมการ            |      |      |      | 26   |
| 18. นายธีระ        |                    |      |      |      | ,400 |
|     ศิริเกียรติสูง     | อดีตประ             |      |      |      |      |
|                   | ธานกรรมการตรวจสอบ/ |      |      |      | 26   |
| 19. นายสถาพร      |                    |      |      |      | ,400 |
|     โคธีรานุรักษ์     | กรรมการอิสระ        |      |      |      |      |
|                   | (ก.ค.52-ต.ค.52)    |      |      |      | 28   |
| รวมทั้งสิ้น/ปี         |                    |      |      |      | ,800 |
|                   | (ลาออกเดือนตุลาคม    |      |      |      |      |
|                   | 2552)              |      |      |      | 954  |
|                   |                    |      |      |      | ,200 |
+-------------------+--------------------+------+------+------+------+

* ปี 2552 บริษัทฯได้แต่งตั้งนายมนตรี มังกรกนก และ นายธเนศ คูวินิชกุล เป็นกรรมการอิสระ
ในปี 2553 ได้แต่งตั้งนายยอดยิ่ง เอื้อวัฒนสกุล

และ นายแจง ทองไทย เป็นกรรมการอิสระ แทนท่านทั้งสอง

  9.4 การกำกับดูแลกิจการ

บริษัทสามารถปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน
รวมทั้งเงื่อนไขและระเบียบต่างๆ ที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่ปงระเทศไทย
และไม่ปรากฎว่าคณะกรรมการบริษัทกระทำการที่ขัดต่อระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แต่อย่างใด
และดำเนินธุรกิจของบริษัทให้มีความสอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ที่เสนอโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดังนี้

ก. นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัท
ได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการเพื่อเพิ่มความโปร่งใสและเพิ่มความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น
ผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย คณะกรรมการบริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามหลักการดังนี้

1.  ปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่าง เป็นธรรม

2.  ดำเนินงานเป็นไปด้วยความโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
    เปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง

3.  สนับสนุนให้ผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรมในการประกอบธุรกิจอย่างถูกต้องและชอบธรรม

ข. สิทธิของผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงหน้าที่ในการดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทั้งรายใหญ่และรายย่อยตามสิทธิอย่างเท่าเทียมกัน
นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นยังสามารถใช้สิทธิในการดูแลรักษาผลประโยชน์ของตนโดยการแสดงความเห็น
ให้ข้อเสนอแนะและออกเสียงลงมติในที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ใช้สิทธิร่วมตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่าง ๆ
ตลอดจนการได้รับการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารอย่างถูกต้อง ครบถ้วน เท่าเทียม ทั่วถึง
โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้

  บริษัทกำหนดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีภายใน 4 เดือน
  นับแต่วันปิดบัญชีงบดุลประจำปีโดยการจัดประชุมนอกจากจะมีการส่งหนังสือเชิญประชุมไปยังผู้ถือหุ้นเป็นรายบุคคลแล้ว
  ยังได้มีการเปิดเผยข้อมูลของหนังสือเชิญประชุมในเว็บไซด์ของบริษัทเป็นการล่วงหน้าก่อนการประชุมด้วย

นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอขอเพิ่มวาระการประชุมหรือขอเสนอชื่อบุคคลเพื่อรับการคัดเลือกเป็นกรรมการบริษัท
ทั้งนี้
ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอเรื่องดังกล่าวไปยังบริษัทเพื่อให้ที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาบรรจุให้เป็นวาระในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
ตามที่เห็นสมควร

 ค. สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

  บริษัทให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้อง ได้แก่

  พนักงานบริษัท ฝึกอบรมพัฒนาให้เจริญก้าวหน้าไปพร้อมกับบริษัทด้วย บรรยายกาศ
  และสภาพการทำงานที่มั่นคง

  ปลอดภัย
  ดูแลให้ได้รับผลตอบแทนสวัสดิการที่เหมาะสมเป็นธรรมและเสริมสร้างสัมพันธภาพอันดีต่อกัน

  คู่ค้า เจ้าหนี้ คู่แข่งขัน ให้การปฏิบัติที่เป็นธรรม เช่น
  การปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อกำหนดของสัญญา การไม่เอาเปรียบทาง

  การค้า ไม่หาประโยชน์โดยการใช้ข้อมูลเท็จหรือปกปิดข้อความจริง
  ไม่ใช้วิธีการที่ไม่สุจริตเพื่อทำลาย

  คู่แข่งขันลูกค้า บริษัทมุ่งผลิตสินค้าและให้บริการที่มีคุณภาพ โดยจำหน่ายในราคาที่เหมาะสมด้วย

  ความรับรับผิดชอบและคำนึงถึงการสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้าเป็นสำคัญ

  ผู้สอบบัญชี บริษัทให้ความร่วมมือกับผู้สอบบัญชีในการเปิดเผยข้อมูลต่าง ๆ ที่ถูกต้องและโปร่งใส

  หน่วยงานของรัฐ บริษัทมุ่งมั่นปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบและข้อกำหนดต่าง ๆ
  ของทางราชการ รวมทั้งการให้ความร่วม

  มือที่ดีกับหน่วยงานของรัฐ

  ชุมชน สังคม สิ่งแวดล้อม ดำเนินธุรกิจโดยการเป็นพลเมืองดีที่คำนึงถึงหน้าที่
  และความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม
  ให้ความสำคัญต่อสิ่งแวดล้อมด้วยการควบคุมป้องกันมลภาวะและปรับปรุงสิ่งแวดล้อมอย่างจริงจังและต่อเนื่อง

ง. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทเน้นการให้ข้อมูลอย่างทั่วถึงและทันเวลาต่อผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนโดยทั่วไป โดยมีการเผยแพร่

ข้อมูลข่าวสารในช่องทางต่าง ๆ ดังนี้

1.  ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

    1.  รายงานประจำปี

    2.  งบการเงินของบริษัท

    3.  เอกสารแจ้งมติคณะกรรมการบริษัท และอื่น ๆ

2.  สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

3.  กระทรวงพาณิชย์

4.  หนังสือพิมพ์

5.  เว็บไซต์บริษัท (www.asiafiber.com)

6.  จัดส่งหนังสือแจ้งผู้ถือหุ้นทางไปรษณีย์

  นอกจากนี้ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นหรือผู้ลงทุนโดยทั่วไปมีข้อซักถามอื่นใดก็สามารถติดต่อเลขานุการบริษัท
  ที่หมายเลข 0-2632-7071

ได้อีกทางหนึ่งด้วย

  9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  บริษัทได้ดูแลและกำชับบุคคลทุกระดับที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลด้านการเงิน
  ใช้ข้อมูลภายในเพื่อทำประโยชน์ และไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลด้านการเงินแก่บุคคลอื่น ๆ
  ก่อนที่จะรายงานและเผยแพร่ข้อมูลต่อนักลงทุน

9.6 บุคลากร

บริษัทมีพนักงาน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2553 จำนวน 690 คน
โดยมีเจ้าหน้าที่และพนักงานทั้งในระดับการบังคับบัญชา
และระดับปฏิบัติการตามสายงานหลักดังต่อไปนี้

9.6.1 ฝ่ายบริหารสำนักงาน-ฝ่ายบุคคลและธุรการ 44 คน

9.6.2 ฝ่ายการเงินและบัญชี/ตรวจสอบและต้นทุน 15 คน

9.6.3 ฝ่ายการค้า 10 คน

9.6.4 ฝ่ายจัดซื้อ 4 คน

9.6.5 ฝ่ายสมองกล 6 คน

9.6.6 ฝ่ายคลังสินค้าและพัสดุ 37 คน

9.6.7 ฝ่ายควบคุมและพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์ 29 คน

9.6.8 ฝ่ายวิศวกรรม 59 คน

9.6.9 ฝ่ายผลิต 486 คน

ทั้งนี้ บริษัทฯมีการจ่ายผลตอบแทนเป็นเงินเดือน, เบี้ยขยัน, โบนัสประจำปี
โดยในปีที่ผ่านมามีการจ่ายผลตอบแทนดังนี้

- เงินเดือน+เบี้ยขยัน รวม 118,341,165.98 บาท

- โบนัส 8,023,117.00 บาท

นอกเหนือจากการจ่ายผลตอบแทนดังกล่าวแล้ว บริษัทฯ ยังมีสวัสดิการอื่น ๆ เช่น
สวัสดิการรักษาพยาบาลรวมถึงการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน ชุดเครื่องแบบพนักงาน
ประกันชีวิต หอพัก รถรับ-ส่งพนักงาน เงินช่วยเหลือต่าง ๆ (สมรส,
มรณกรรมของพนักงาน/บิดา/มารดา,คลอดบุตร,เงินยืม เป็นต้น)
รวมถึงการมอบรางวัลให้กับพนักงานที่มีผลการทำงานดีและทำงานครบตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป
เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการทำงานต่อไป

ตลอดระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา บริษัทฯไม่เคยมีปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงาน
และบริษัทฯมีนโยบายในการพัฒนาพนักงาน
โดยได้จัดฝึกอบรมและสัมมนาทั้งภายในและภายนอกสถานที่
ในเรื่องที่เป็นระเบียบข้อบังคับของทางราชการ ด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม การผลิต
เพื่อเอื้ออำนวยประโยชน์ต่อการทำงานของบริษัทให้เกิดการพัฒนาที่ดีขึ้น