pythainlp/thai-financial-dataset huggingface dataset:
7. ข้อพิพาททางกฎหมาย

บริษัทฯ ถูกคนไข้ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล
โดยมีทุนทรัพย์ที่ฟ้องร้องจำนวนรวมประมาณ 17 ล้านบาท จนถึง ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550
คดีนี้ยังไม่สิ้นสุด ที่ปรึกษากฎหมายของบริษัทฯ คาดว่าบริษัทฯ จะต้องชำระหนี้ประมาณ 0.8 ล้านบาท
ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้บันทึกประมาณการค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ในงบการเงินสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม
2547 แล้ว
1. ปัจจัยความเสี่ยง

1.1 ความเสี่ยงจากนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ

  ปี 2550 กลุ่มบริษัทฯ มีรายได้จากการให้บริการตามนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ
  ทั้งจากการให้บริการภายใต้โครงการประกันสังคม
  และการให้บริการตามโครงการประกันสุขภาพถ้วนหน้า คิดเป็นประมาณ
  ร้อยละ 40 ของรายได้จากการขายและให้บริการ ดังนั้น
  การเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐอาจกระทบต่อผลการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทฯ
  ได้ อย่างไรก็ตาม
  ระบบสุขภาพของประเทศมีแนวโน้มเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นต่อผู้ให้บริการซึ่งจะเห็นได้จากการปรับเพิ่มงบประมาณ
  และการเพิ่มสิทธิการรักษา ซึ่งจะส่งผลให้ผู้รับบริการได้รับบริการที่ครอบคลุมและมีคุณภาพสูงขึ้น
  ทั้งนี้ผู้บริหารของกลุ่มบริษัทฯ ได้ติดตามความเปลี่ยนแปลง
  และเข้ามีส่วนร่วมในการแสดงความเห็นต่อการกำหนดนโยบายต่างๆ ของภาครัฐ
  เพื่อให้ข้อมูลต่างๆ แก่คณะกรรมการที่พิจารณานโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ
  โดยการเข้าร่วมเป็นหนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมการชุดต่างๆ เช่น
  คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) คณะกรรมการแพทย์ประกันสังคม
  กรรมาธิการสาธารณสุข วุฒิสภา
  คณะกรรมการประสานงานร่วมเพื่อพัฒนาการสร้างหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า
  ที่ปรึกษากรรมาธิการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร และคณะกรรมการคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ
  กรมการประกัน กระทรวงพาณิชย์ เป็นต้น นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ
  ยังมีนโยบายในการควบคุมค่าใช้จ่าย
  และประเมินผลการดำเนินงานในโครงการดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง
  เพื่อลดผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทฯ

1.2 ความเสี่ยงจากการแข่งขันในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน

  การประกอบธุรกิจให้บริการทางการแพทย์มีแนวโน้มการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น ดังนั้น กลุ่มบริษัทฯ
  จึงมีนโยบายพัฒนาธุรกิจ โดยปรับปรุงการให้บริการให้เป็นเลิศ (Excellent Center)
  การให้บริการด้านสุขภาพที่ครบวงจร รวมถึงแนะนำบริการใหม่ๆ
  เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและสร้างจุดขายใหม่ๆ ในโรงพยาบาลทุกสาขาในกลุ่ม
  นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ ยังมีนโยบายรวมศูนย์การจัดหาวัตถุดิบ
  โดยมีระบบจัดซื้อกลางเพื่อเพิ่มอำนาจต่อรองกับผู้จำหน่าย และเพื่อลดต้นทุนค่าบริการของกลุ่ม
  ซึ่งทำให้บริษัทฯ มีความสามารถในการแข่งขันสูงขึ้น

1.3 ความเสี่ยงจากการขาดแคลนบุคลากร

  เนื่องจากธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ จำเป็นต้องอาศัยบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ
  และความชำนาญพิเศษเฉพาะทาง ทั้งทางด้านการแพทย์ เภสัชกร พยาบาล
  และเจ้าหน้าที่เทคนิคต่างๆ เป็นแกนหลักในการดำเนินงาน ในขณะที่ปัจจุบัน
  สภาวะการแข่งขันในธุรกิจโรงพยาบาลค่อนข้างสูง ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน ดังนั้น
  เพื่อจำกัดความเสี่ยงจากการขาดแคลนบุคลากร กลุ่มบริษัทฯ
  จึงมีการกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่จูงใจ สวัสดิการที่เหมาะสม
  และสามารถแข่งขันกับผู้ประกอบการรายอื่น
  อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้บุคลากรดังกล่าวมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการแนวทางการให้บริการของตน
  และจัดการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง
  เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรดังกล่าวรู้สึกมีส่วนร่วมกับการเติบโตทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ
8. โครงสร้างเงินทุน

8.1 หลักทรัพย์ของบริษัทฯ

บริษัทฯ มีทุนจดทะเบียนทั้งสิ้น 950 ล้านบาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญจำนวน 950 ล้านหุ้น
มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท เป็นทุนที่ออกและเรียกชำระแล้วจำนวน 950 ล้านบาท

8.2 ผู้ถือหุ้น

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 10 รายแรก ณ วันที่ 9 มีนาคม 2552

รายชื่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่ และสัดส่วนการถือหุ้นจากทุนจดทะเบียนและเรียกชำระแล้ว
ตามที่ปรากฏในสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้น มีดังนี้

  -------- ------------------------------------ ------------- ------------
  ลำดับที่    รายชื่อผู้ถือหุ้น                           จำนวนหุ้น       ร้อยละ

  1.       นายเฉลิม หาญพาณิชย์                     310,000,000   32.63%

  2.       บริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน)     272,906,300   28.73%

  3.       นางสมพร หาญพาณิชย์                     70,000,000    7.37%

  4.       บริษัทหลักทรัพย์ ภัทร จำกัด (มหาชน)         43,002,600    4.53%

  5.       น.ส.พรลักษณ์ หาญพาณิชย์                  28,100,000    2.96%

  6.       นายกันตพร หาญพาณิชย์                    18,100,000    1.91%

  7.       CHASE NOMINEES LIMITED 42            13,397,200    1.41%

  8.       กองทุนเปิดออมสินพัฒนาภูมิภาค               6,305,500     0.66%

  9.       THAI CAPITAL FUND                    6,213,400     0.65%

  10.      ด.ญ.พิชญ์สินี เสรีวิวัฒนา                   6,000,000     0.63%

  รวม                                           774,025,000   81.48%
  -------- ------------------------------------ ------------- ------------

3.  นโยบายการจ่ายเงินปันผล

  บริษัทฯ และบริษัทย่อยมีนโยบายการจ่ายเงินปันผลในอัตราไม่ต่ำกว่าร้อยละ 40
  ของกำไรสุทธิของ
  งบการเงินรวม หลังหักภาษีและสำรองตามกฎหมายแล้วของกลุ่มบริษัทฯ หากไม่มีเหตุจำเป็นอื่นใด
  และการจ่ายเงินปันผลนั้นไม่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานปกติของกลุ่มบริษัทฯ อย่างมีนัยสำคัญ
  ทั้งนี้ การจ่ายเงินปันผลให้นำปัจจัยต่างๆ มาพิจารณาประกอบ เช่น ผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
  สภาพคล่องของบริษัทฯ การขยายธุรกิจ และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการบริหารงานของบริษัทฯ
  ซึ่งการจ่ายเงินปันผลดังกล่าวข้างต้น จะต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้น และ/หรือ
  ความเห็นชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ ตามความเหมาะสม
แบบ 56-1

แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี

สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2551

บริษัท บางกอก เชน ฮอสปิทอล จำกัด (มหาชน) [KH]

สารบัญ

หน้า

ส่วนที่ 1 ข้อมูลสรุป (Executive Summary) 2

ส่วนที่ 2 บริษัทที่ออกหลักทรัพย์ 4

  1. ปัจจัยความเสี่ยง 5

  2. ลักษณะการประกอบธุรกิจ 6

  3. การประกอบธุรกิจของแต่ละกลุ่มผลิตภัณฑ์ 8

  4. การวิจัยและพัฒนา 19

  5. ทรัพย์สินที่ใช้ในการประกอบธุรกิจ 20

  6. โครงการในอนาคต 23

  7. ข้อพิพาททางกฎหมาย 24

  8. โครงสร้างเงินทุน 25

  9. โครงสร้างการจัดการ 26

  10. การควบคุมภายใน 39

  11. รายการระหว่างกัน 40

  12. ฐานะการเงิน และผลการดำเนินงาน 41

  13. ข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้อง 52

ส่วนที่ 3 การรับรองความถูกต้องของข้อมูล 54

เอกสารแนบ 1 รายละเอียดเกี่ยวกับผู้บริหารและผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท 55

เอกสารแนบ 2 รายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อย 65

เอกสารแนบ 3 อื่นๆ 66
เอกสารแนบ 2

รายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อย

  ------- ------------------ -------------------- -------------- ------------------
  ลำดับที่   รายชื่อกรรมการ       บจก.                 บจก. สระบุรี     บจก. ศรีบุรินทร์
                             โรงพยาบาลรัตนาธิเบศร์   เวชกิจ          การแพทย์

  1       น.พ. เฉลิม หาญพาณิชย์ C S ED               C MD S ED      MD S ED

  2       นายนพร สุนทรจิตต์เจริญ -                    D S            D S

  3       ผศ.พญ. สมพร        MD S ED              D S            D
          หาญพาณิชย์                                               

  4       นายบุญธรรม หาญพาณิชย์ D ED                 -              -

  5       นางสมใจ มานะตระกูล  -                    D S            -

  6       พญ. จิรวัลย์          -                    D S            -
          มานะตระกูล                                              

  7       นายวิรัตน์ โอวรารินท์   -                    -              C S ED

  8       น.พ. สมชัย          -                    -              D ED
          ตั้งพร้อมพันธ์                                              

  9       น.พ. เอื้อชาติ        -                    -              D ED
          กาญจนพิทักษ์                                              

  10      นางมีนา โอวรารินท์    -                    -              D S

  11      น.พ. ตุลวรรธน์ พัชรภา ED                   -              -

  12      นางสมศรี อยู่พัฒนา     ED                   -              -

  13      นางอนัญญา เทพวัลย์    ED                   -              -

  14      น.พ. พิชัย           -                    ED             -
          ดิฐสถาพรเจริญ                                            
  ------- ------------------ -------------------- -------------- ------------------

หมายเหตุ:

C : ประธานกรรมการบริษัท MD : กรรมการผู้จัดการ S : กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม
D : กรรมการ ED : กรรมการบริหาร
10. การควบคุมภายใน

  เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552 คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ
  และผู้บริหารได้ประชุมร่วมกันเพื่อประเมินระบบควบคุมภายในโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
  ข้อเสนอแนะของผู้สอบบัญชี และซักถามข้อมูลจากฝ่ายบริหารเพิ่มเติม
  ทั้งนี้จากการประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ ในด้านต่างๆ 5 ส่วน คือ
  องค์กรและสภาพแวดล้อม การบริหารความเสี่ยง การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร
  ระบบสารสนเทศ และการสื่อสารข้อมูลและระบบการติดตาม คณะกรรมการเห็นว่า บริษัทฯ
  มีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพพอสมควร
  รวมทั้งมีระบบการควบคุมภายในเรื่องการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
  หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวอย่างเพียงพอแล้ว
  สำหรับการควบคุมภายในในหัวข้ออื่นของระบบการควบคุมภายใน คณะกรรมการเห็นว่าบริษัทฯ
  มีการควบคุมภายในที่เพียงพอแล้วเช่นกัน นอกจากนี้เพื่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good
  Corporate Governance)
  คณะกรรมการได้ส่งเสริมและสนับสนุนให้ฝ่ายบริหารดำเนินการพัฒนาคุณภาพของระบบการควบคุมภายในอย่างต่อเนื่องอีกด้วย

  สำหรับการควบคุมภายในของบริษัทย่อยทั้งสามบริษัทนั้น บริษัทฯ
  ได้กำหนดให้บริษัทย่อยดำเนินการจัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่สอดคล้องกับแนวทางการควบคุมภายในของบริษัทฯ
  นอกจากนั้น บริษัทฯ ยังได้ดำเนินการจัดส่งเจ้าหน้าที่จากฝ่ายตรวจสอบภายในของบริษัทฯ
  เข้าไปตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัทย่อยดังกล่าว ซึ่งที่ผ่านมาพบว่า
  บริษัทย่อยทั้งสามแห่งได้จัดให้มีการควบคุมภายในที่เพียงพอในด้านต่างๆ ทั้ง 5 ส่วน
  เช่นเดียวกับบริษัทฯ
6. โครงการในอนาคต

บริษัทฯ ได้ซื้อที่ดินที่พัทยากลาง จังหวัดชลบุรี เนื้อที่ประมาณ 9 ไร่ 3 งาน เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน
2550 เพื่อเตรียมสร้างโรงพยาบาลสำหรับผู้ป่วยทั่วไประดับสูงขนาด 400 เตียง และได้ซื้อที่ดินที่ริม
ถนนแจ้งวัฒนะ เนื้อที่เกือบ 5 ไร่ เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2551
เพื่อสร้างโรงพยาบาลสำหรับผู้ป่วยทั่วไประดับสูงขนาด 300-350 เตียง
ซึ่งเป็นการขยายฐานรายได้ของลูกค้าเงินสด
ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการขอออกแบบและยื่นเรื่องเสนอขออนุมัติด้านสิ่งแวดล้อม (EIA)
ทั้งนี้คาดว่าน่าจะเริ่มก่อสร้างสาขาแรกได้ช่วงปลายปี 2552
และคงจะเปิดดำเนินการได้ในช่วงปลายปี 2554
7. ข้อพิพาททางกฎหมาย

บริษัทฯ ถูกคนไข้ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล
โดยมีทุนทรัพย์ที่ฟ้องร้องจำนวนรวมประมาณ 91.5 ล้านบาท จนถึง ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551
คดีนี้ยังไม่สิ้นสุด ที่ปรึกษากฎหมายของบริษัทฯ คาดว่าบริษัทฯ จะต้องชำระหนี้ประมาณ 12.1
ล้านบาท ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้บันทึกประมาณการค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ในงบการเงินสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31
ธันวาคม 2547 แล้ว 0.8 ล้านบาท ดังนั้น บริษัทฯ
จึงบันทึกประมาณการค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ในงบการเงินสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2551
อีกจำนวนน 11.3 ล้านบาท
1. ปัจจัยความเสี่ยง

1.1 ความเสี่ยงจากนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ

  ปี 2551 กลุ่มบริษัทฯ มีรายได้จากการให้บริการตามนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ
  ทั้งจากการให้บริการภายใต้โครงการประกันสังคม
  และการให้บริการตามโครงการประกันสุขภาพถ้วนหน้า คิดเป็นประมาณ
  ร้อยละ 41 ของรายได้จากการขายและให้บริการ ดังนั้น
  การเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐอาจกระทบต่อผลการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทฯ
  ได้ อย่างไรก็ตาม
  ระบบสุขภาพของประเทศมีแนวโน้มเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นต่อผู้ให้บริการซึ่งจะเห็นได้จากการปรับเพิ่มงบประมาณ
  และการเพิ่มสิทธิการรักษา ซึ่งจะส่งผลให้ผู้รับบริการได้รับบริการที่ครอบคลุมและมีคุณภาพสูงขึ้น
  ทั้งนี้ผู้บริหารของกลุ่มบริษัทฯ ได้ติดตามความเปลี่ยนแปลง
  และเข้ามีส่วนร่วมในการแสดงความเห็นต่อการกำหนดนโยบายต่างๆ ของภาครัฐ
  เพื่อให้ข้อมูลต่างๆ แก่คณะกรรมการที่พิจารณานโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ
  โดยการเข้าร่วมเป็นหนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมการชุดต่างๆ เช่น
  คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) กรรมาธิการสาธารณสุข วุฒิสภา
  คณะกรรมการประสานงานร่วมเพื่อพัฒนาการสร้างหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า
  ที่ปรึกษากรรมาธิการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร และคณะกรรมการคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ
  กรมการประกัน กระทรวงพาณิชย์ เป็นต้น นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ
  ยังมีนโยบายในการควบคุมค่าใช้จ่าย
  และประเมินผลการดำเนินงานในโครงการดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง
  เพื่อลดผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทฯ

1.2 ความเสี่ยงจากการแข่งขันในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน

  การประกอบธุรกิจให้บริการทางการแพทย์มีแนวโน้มการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น ดังนั้น กลุ่มบริษัทฯ
  จึงมีนโยบายพัฒนาธุรกิจ โดยปรับปรุงการให้บริการให้เป็นเลิศ (Excellent Center)
  การให้บริการด้านสุขภาพที่ครบวงจร รวมถึงแนะนำบริการใหม่ๆ
  เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและสร้างจุดขายใหม่ๆ ในโรงพยาบาลทุกสาขาในกลุ่ม
  นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ ยังมีนโยบายรวมศูนย์การจัดหาวัตถุดิบ
  โดยมีระบบจัดซื้อกลางเพื่อเพิ่มอำนาจต่อรองกับผู้จำหน่าย และเพื่อลดต้นทุนค่าบริการของกลุ่ม
  ซึ่งทำให้บริษัทฯ มีความสามารถในการแข่งขันสูงขึ้น

1.3 ความเสี่ยงจากการขาดแคลนบุคลากร

  เนื่องจากธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ จำเป็นต้องอาศัยบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ
  และความชำนาญพิเศษเฉพาะทาง ทั้งทางด้านการแพทย์ เภสัชกร พยาบาล
  และเจ้าหน้าที่เทคนิคต่างๆ เป็นแกนหลักในการดำเนินงาน ในขณะที่ปัจจุบัน
  สภาวะการแข่งขันในธุรกิจโรงพยาบาลค่อนข้างสูง ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน ดังนั้น
  เพื่อจำกัดความเสี่ยงจากการขาดแคลนบุคลากร กลุ่มบริษัทฯ
  จึงมีการกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่จูงใจ สวัสดิการที่เหมาะสม
  และสามารถแข่งขันกับผู้ประกอบการรายอื่น
  อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้บุคลากรดังกล่าวมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการแนวทางการให้บริการของตน
  และจัดการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง
  เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรดังกล่าวรู้สึกมีส่วนร่วมกับการเติบโตทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ
8. โครงสร้างเงินทุน

8.1 หลักทรัพย์ของบริษัทฯ

บริษัทฯ มีทุนจดทะเบียนทั้งสิ้น 1,662.50 ล้านบาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญจำนวน 1,662.50 ล้านหุ้น
มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท เป็นทุนที่ออกและเรียกชำระแล้วจำนวน 1,662.50 ล้านบาท

8.2 ผู้ถือหุ้น

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 10 รายแรก ณ วันที่ 20 ตุลาคม 2552

รายชื่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่ และสัดส่วนการถือหุ้นจากทุนจดทะเบียนและเรียกชำระแล้ว
ตามที่ปรากฏในสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้น มีดังนี้

  -------- ----------------------------------- --------------- -------------
  ลำดับที่    รายชื่อผู้ถือหุ้น                          จำนวนหุ้น         ร้อยละ

  1.       นายเฉลิม หาญพาณิชย์                    542,500,000     32.63%

  2.       บริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน)    477,586,025     28.73%

  3.       นางสมพร หาญพาณิชย์                    122,500,000     7.37%

  4.       บริษัทหลักทรัพย์ ภัทร จำกัด (มหาชน)        62,280,400      3.75%

  5.       น.ส.พรลักษณ์ หาญพาณิชย์                 49,175,000      2.96%

  6.       นายกันตพร หาญพาณิชย์                   35,175,000      2.12%

  7.       กองทุนเปิด หุ้นระยะยาวอยุธยาปันผล         18,928,000      1.14%

  8.       ด.ญ.พิชญ์สินี เสรีวิวัฒนา                  10,500,000      0.63%

  9.       บริษัท ไทยเอ็นวีดีอาร์ จำกัด               10,308,200      0.62%

  10.      State Street Bank And Trust company 9,510,375       0.57%

  รวม                                          1,338,463,000   80.52%
  -------- ----------------------------------- --------------- -------------

3.  นโยบายการจ่ายเงินปันผล

  บริษัทฯ มีนโยบายการจ่ายเงินปันผลในอัตราไม่ต่ำกว่าร้อยละ 40
  ของกำไรสุทธิของงบการเงินหลังหักภาษีและสำรองตามกฎหมายแล้วของงบการเงินเฉพาะกิจการหากไม่มีเหตุจำเป็นอื่นใด
  และการจ่ายเงินปันผลนั้นไม่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานปกติของบริษัทฯ อย่างมีนัยสำคัญ ทั้งนี้
  การจ่ายเงินปันผลให้นำปัจจัยต่างๆ มาพิจารณาประกอบ เช่น ผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
  สภาพคล่องของบริษัทฯ การขยายธุรกิจ และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการบริหารงานของบริษัทฯ
  ซึ่งการจ่ายเงินปันผลดังกล่าวข้างต้น จะต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้น
  และ/หรือความเห็นชอบของคณะกรรมการบริษัท ตามความเหมาะสม
แบบ 56-1

แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี

สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2552

บริษัท บางกอก เชน ฮอสปิทอล จำกัด (มหาชน) [KH]

สารบัญ

หน้า

ส่วนที่ 1 ข้อมูลสรุป (Executive Summary) 2

ส่วนที่ 2 บริษัทที่ออกหลักทรัพย์ 4

  1. ปัจจัยความเสี่ยง 5

  2. ลักษณะการประกอบธุรกิจ 6

  3. การประกอบธุรกิจของแต่ละกลุ่มผลิตภัณฑ์ 8

  4. การวิจัยและพัฒนา 19

  5. ทรัพย์สินที่ใช้ในการประกอบธุรกิจ 20

  6. โครงการในอนาคต 23

  7. ข้อพิพาททางกฎหมาย 24

  8. โครงสร้างเงินทุน 25

  9. โครงสร้างการจัดการ 26

  10. การควบคุมภายใน 39

  11. รายการระหว่างกัน 40

  12. ฐานะการเงิน และผลการดำเนินงาน 41

  13. ข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้อง 51

ส่วนที่ 3 การรับรองความถูกต้องของข้อมูล 53

เอกสารแนบ 1 รายละเอียดเกี่ยวกับผู้บริหารและผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท 54

เอกสารแนบ 2 รายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อย 65

เอกสารแนบ 3 อื่นๆ 66
เอกสารแนบ 2

รายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อย

  ------- ------------------ -------------------- -------------- ------------------
  ลำดับที่   รายชื่อกรรมการ       บจก.                 บจก. สระบุรี     บจก. ศรีบุรินทร์
                             โรงพยาบาลรัตนาธิเบศร์   เวชกิจ          การแพทย์

  1       น.พ. เฉลิม หาญพาณิชย์ C S ED               C MD S ED      MD S ED

  2       ผศ.พญ. สมพร        MD S ED              D S            D
          หาญพาณิชย์                                               

  3       นายไพบูรณ์ นาโคศิริ    -                    D S            D S

  4       นายบุญธรรม หาญพาณิชย์ D ED                 -              -

  5       นางสมใจ มานะตระกูล  -                    D S            -

  6       พญ. จิรวัลย์          -                    D S            -
          มานะตระกูล                                              

  7       นายวิรัตน์ โอวรารินท์   -                    -              C S ED

  8       น.พ. สมชัย          -                    -              D ED
          ตั้งพร้อมพันธ์                                              

  9       น.พ. เอื้อชาติ        -                    -              D ED
          กาญจนพิทักษ์                                              

  10      นางมีนา โอวรารินท์    -                    -              D S

  11      น.พ. ตุลวรรธน์ พัชรภา ED                   -              -

  12      นางสมศรี อยู่พัฒนา     ED                   -              -

  13      น.พ. พิชัย           -                    ED             -
          ดิฐสถาพรเจริญ                                            
  ------- ------------------ -------------------- -------------- ------------------

C : ประธานกรรมการบริษัท MD : กรรมการผู้จัดการ S : กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม
D : กรรมการ ED : กรรมการบริหาร

เอกสารแนบ 3 อื่นๆ

-ไม่มี-
10. การควบคุมภายใน

  เมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2553 คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ
  และผู้บริหารได้ประชุมร่วมกันเพื่อประเมินระบบควบคุมภายในโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
  ข้อเสนอแนะของผู้สอบบัญชี และซักถามข้อมูลจากฝ่ายบริหารเพิ่มเติม
  ทั้งนี้จากการประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ ในด้านต่างๆ 5 ส่วน คือ
  องค์กรและสภาพแวดล้อม การบริหารความเสี่ยง การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร
  ระบบสารสนเทศ และการสื่อสารข้อมูลและระบบการติดตาม คณะกรรมการเห็นว่า บริษัทฯ
  มีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพพอสมควร
  รวมทั้งมีระบบการควบคุมภายในเรื่องการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
  หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวอย่างเพียงพอแล้ว
  สำหรับการควบคุมภายในในหัวข้ออื่นของระบบการควบคุมภายใน คณะกรรมการเห็นว่าบริษัทฯ
  มีการควบคุมภายในที่เพียงพอแล้วเช่นกัน นอกจากนี้เพื่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good
  Corporate Governance)
  คณะกรรมการได้ส่งเสริมและสนับสนุนให้ฝ่ายบริหารดำเนินการพัฒนาคุณภาพของระบบการควบคุมภายในอย่างต่อเนื่องอีกด้วย

  สำหรับการควบคุมภายในของบริษัทย่อยทั้งสามบริษัทนั้น บริษัทฯ
  ได้กำหนดให้บริษัทย่อยดำเนินการจัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่สอดคล้องกับแนวทางการควบคุมภายในของบริษัทฯ
  นอกจากนั้น บริษัทฯ ยังได้ดำเนินการจัดส่งเจ้าหน้าที่จากฝ่ายตรวจสอบภายในของบริษัทฯ
  เข้าไปตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัทย่อยดังกล่าว ซึ่งที่ผ่านมาพบว่า
  บริษัทย่อยทั้งสามแห่งได้จัดให้มีการควบคุมภายในที่เพียงพอในด้านต่างๆ ทั้ง 5 ส่วน
  เช่นเดียวกับบริษัทฯ
6. โครงการในอนาคต

บริษัทฯ ได้ซื้อที่ดินที่พัทยากลาง จังหวัดชลบุรี เนื้อที่ประมาณ 9 ไร่ 3 งาน เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน
2550 และได้ซื้อที่ดินที่ริม ถนนแจ้งวัฒนะ เนื้อที่เกือบ 5 ไร่ เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2551
เพื่อสร้างโรงพยาบาลสำหรับให้การดูแลรักษาผู้รับบริการระดับสูงทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติในมาตรฐานโรงพยาบาลระดับนานาชาติ
ทั้งนี้บริษัทฯ ได้เริ่มก่อสร้างโรงพยาบาลขนาด 324 เตียง ภายใต้ชื่อ “The World Medical
Center” ที่ถนนแจ้งวัฒนะ และคาดว่าจะเปิดให้บริการได้ในครึ่งปีแรกของปี 2555
ส่วนที่ 2

รายละเอียดบริษัทที่ออกหลักทรัพย์

ส่วนที่ 2

รายละเอียดบริษัทที่ออกหลักทรัพย์

ชื่อบริษัท : บริษัท บางกอก เชน ฮอสปิทอล จำกัด (มหาชน)

ลักษณะการประกอบธุรกิจ : ดำเนินกิจการโรงพยาบาลเอกชน – กลุ่มโรงพยาบาลเกษมราษฎร์
(KH)

ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ : 950 ถนนประชาชื่น แขวงวงศ์สว่าง เขตบางซื่อ กรุงเทพฯ 10800

เลขทะเบียนบริษัท : 0107547000401

โฮมเพจบริษัท : www.kasemrad.co.th

โทรศัพท์ : 0-2910-1600

โทรสาร : 0-2910-1517
7. ข้อพิพาททางกฎหมาย

บริษัทถูกคนไข้ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล โดยมีทุนทรัพย์ที่ฟ้องร้อง ณ วันที่
31 ธันวาคม 2552 จำนวนรวมประมาณ 14.3 ล้านบาท จนถึงวันที่ในรายงาน
คดีเหล่านี้ยังไม่สิ้นสุด บริษัทไม่ได้บันทึกประมาณการหนี้สินไว้ในงบการเงิน
เนื่องจากในการตั้งประมาณการหนี้สิน
ผู้บริหารได้พิจารณาจากประสบการณ์ประกอบกับความเห็นของที่ปรึกษากฎหมายของบริษัท
1. ปัจจัยความเสี่ยง

1.1 ความเสี่ยงจากนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ

  ปี 2552 กลุ่มบริษัทฯ มีรายได้จากการให้บริการตามนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ
  ทั้งจากการให้บริการภายใต้โครงการประกันสังคม
  และการให้บริการตามโครงการประกันสุขภาพถ้วนหน้า คิดเป็นประมาณร้อยละ 44
  ของรายได้จากการขายและบริการ ดังนั้น
  การเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐอาจกระทบต่อผลการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทฯ
  ได้ อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารของกลุ่มบริษัทฯ ได้ติดตามความเปลี่ยนแปลง
  และเข้ามีส่วนร่วมในการแสดงความเห็นต่อการกำหนดนโยบายต่างๆ ของภาครัฐ
  เพื่อให้ข้อมูลต่างๆ แก่คณะกรรมการที่พิจารณานโยบายด้านสุขภาพของภาครัฐ
  โดยการเข้าร่วมเป็นหนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมการชุดต่างๆ เช่น
  คณะกรรมการแพทย์ประกันสังคม กรรมาธิการสาธารณสุข วุฒิสภา
  คณะกรรมการประสานงานร่วมเพื่อพัฒนาการสร้างหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า
  ที่ปรึกษากรรมาธิการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร และคณะกรรมการคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ
  กรมการประกัน กระทรวงพาณิชย์ เป็นต้น นอกจากนี้ บริษัทฯ
  ยังมีนโยบายในการควบคุมค่าใช้จ่าย
  และประเมินผลการดำเนินงานในโครงการดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง
  เพื่อลดผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของบริษัท

1.2 ความเสี่ยงจากการแข่งขันในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน

  การประกอบธุรกิจให้บริการทางการแพทย์มีแนวโน้มการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น ดังนั้น กลุ่มบริษัทฯ
  จึงมีนโยบายพัฒนาธุรกิจ โดยปรับปรุงการให้บริการให้เป็นเลิศ (Excellent Center)
  การให้บริการด้านสุขภาพที่ครบวงจร รวมถึงแนะนำบริการใหม่ๆ
  เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและสร้างจุดขายใหม่ๆ ในโรงพยาบาลทุกสาขาในกลุ่ม
  นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ ยังมีนโยบายรวมศูนย์การจัดหาวัตถุดิบ
  โดยมีระบบจัดซื้อกลางเพื่อเพิ่มอำนาจต่อรองกับผู้จำหน่าย และเพื่อลดต้นทุนค่าบริการของกลุ่ม
  ซึ่งทำให้บริษัทฯ มีความสามารถในการแข่งขันสูงขึ้น

1.3 ความเสี่ยงจากการขาดแคลนบุคลากร

  เนื่องจากธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ จำเป็นต้องอาศัยบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ
  และความชำนาญพิเศษเฉพาะทาง ทั้งทางด้านการแพทย์ เภสัชกร พยาบาล
  และเจ้าหน้าที่เทคนิคต่างๆ เป็นแกนหลักในการดำเนินงาน ในขณะที่ปัจจุบัน
  สภาวะการแข่งขันในธุรกิจโรงพยาบาลค่อนข้างสูง ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน ดังนั้น
  เพื่อจำกัดความเสี่ยงจากการขาดแคลนบุคลากร กลุ่มบริษัทฯ
  จึงมีการกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่จูงใจ สวัสดิการที่เหมาะสม
  และสามารถแข่งขันกับผู้ประกอบการรายอื่น
  อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้บุคลากรดังกล่าวมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการแนวทางการให้บริการของตน
  และจัดการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง
  เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรดังกล่าวรู้สึกมีส่วนร่วมกับการเติบโตทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ