การจัดการ

1. โครงสร้างการจัดการ

[]

บริษัทฯ มีคณะกรรมการของบริษัทฯ 2 ชุด คือ

1.  คณะกรรมการบริหาร

2.  คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริหาร

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

-   กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัทตลอดจน
    มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   คณะกรรมการอาจมอบหมายให้กรรมการคนหนึ่งหรือหลายคน
    หรือบุคคลอื่นใดปฏิบัติการอย่างใดอย่างหนึ่งแทนคณะกรรมการได้

-   คณะกรรมการของบริษัท ต้องประชุมกันอย่างน้อย 3 เดือนต่อครั้ง ณ
    ท้องที่อันเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่หรือสาขาของบริษัทหรือจังหวัดใกล้เคียง

-   คณะกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งกรรมการจำนวนหนึ่ง ให้เป็นกรรมการบริหาร
    โดยให้มีอำนาจหน้าที่ตามที่คณะกรรมการมอบหมาย
    และให้แต่งตั้งกรรมการคนหนึ่งในคณะกรรมการบริหารเป็น ประธานคณะกรรมการบริหาร

-   คณะกรรมการต้องจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมสามัญประจำปี ภายใน 4 เดือน
    นับแต่วันสิ้นสุดของรอบปีบัญชีของบริษัท และจะเรียกประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมวิสามัญ
    เมื่อใดก็ได้สุดแต่จะเห็นสมควร ทั้งนี้ ในการเรียกประชุมผู้ถือหุ้น
    คณะกรรมการต้องจัดทำเป็นหนังสือนัดประชุม ระบุสถานที่ วัน เวลา ระเบียบวาระการประชุม
    และเรื่องที่จะเสนอต่อที่ประชุม พร้อมด้วย รายละเอียดตามสมควร
    โดยระบุให้ชัดเจนว่าเป็นเรื่องที่จะเสนอเพื่อทราบ เพื่ออนุมัติ หรือเพื่อพิจารณาแล้วแต่กรณี
    รวมทั้งความเห็นของคณะกรรมการในเรื่องดังกล่าว
    และจัดส่งให้ผู้ถือหุ้นและนายทะเบียนทราบไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนวันประชุม
    ทั้งนี้ให้โฆษณาคำบอกกล่าวนัดประชุมในหนังสือพิมพ์ติดต่อกัน 3 วัน

-   ให้กรรมการคนใดคนหนึ่งที่คณะกรรมการมอบหมายลงลายมือชื่อ
    และประทับตราสำคัญของบริษัทเป็นผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท

-   คณะกรรมการมีอำนาจพิจารณากำหนดและแก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อกรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทได้

องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท

-   ตามข้อบังคับของบริษัท กำหนดให้มีคณะกรรมการของบริษัท ไม่น้อยกว่า 5 คน
    และคณะกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

-   ในการเลือกตั้งกรรมการ กำหนดให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้เลือกตั้ง
    โดยใช้หลักเกณฑ์และวิธีการดัง ต่อไปนี้

(1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับ 1 หุ้น ต่อ 1 เสียง

(2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1)
    เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
    แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

(3) บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

-   ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง
    ให้กรรมการที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดออกจากตำแหน่งเป็นจำนวน 1 ใน 3 อัตรา
    ถ้าจำนวนกรรมการที่แบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วน 1
    ใน 3 และกรรมการที่ออกจากตำแหน่งแล้ว
    ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจจะเลือกให้เป็นกรรมการอีกก็ได้

-   นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการจะพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

  โดยให้กรรมการคนนั้นยื่นหนังสือลากออกต่อบริษัท และการลาออกให้มีผลทันทีนับแต่วันที่

  หนังสือลาออกไปถึงบริษัท

(3) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อบังคับบริษัท

  กล่าวคือ กรรมการต้องเป็นบุคคลธรรมดา และบรรลุนิติภาวะ ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
  คนไร้ความสามารถ คนเสมือนไร้ความสามารถ
  ไม่เคยรับโทษจำคุกโดยคำพิจารณาถึงที่สุดในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ที่ได้กระทำทุจริต
  และไม่เคยถูกลงโทษ ไล่ออกหรือปลดออกจากราชการหรือ องค์กรของรัฐ ฐานทุจริตต่อหน้าที่

(4) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีมติให้ออกตามข้อบังคับนั่น คือ ที่ประชุมผู้ถือหุ้นมากกว่าร้อยละ 50
    อาจมีมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
    และมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนที่ถือโดยผู้ถือหุ้นประชุมและมีสิทธิออกเสียง

(5) ศาลมีคำสั่งให้ออก

-   ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ
    ให้คณะกรรมการเลือกบุคคล
    ซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามเข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป

-   บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทน
    จะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน

-   มติคณะกรรมการในการเลือกตั้งดังกล่าวข้างต้น
    ต้องประกอบด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของกรรมการที่ยังเหลืออยู่ แต่หากปรากฎว่า
    ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงจนเหลือน้อยกว่าจำนวนที่จะเป็นองค์ประชุมได้
    กรรมการที่เหลืออยู่จะกระทำการในนามของคณะกรรมการได้
    เฉพาะการจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อเลือกตั้งกรรมการแทนตำแหน่งที่ว่างลงทั้งหมดเท่านั้น
    การประชุมดังกล่าวให้กระทำภายใน 1
    เดือนนับแต่วันที่จำนวนกรรมการว่างลงเหลือน้อยกว่าจำนวนที่จะเป็นองค์ประชุม
    และบุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าว
    จะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน

-   กรรมการจะเป็นผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ หรือไม่ก็ได้

-   ห้ามมิให้กรรมการหรือตัวแทนประกอบกิจการ
    เข้าเป็นหุ้นส่วนไม่จำกัดความรับผิดชอบเข้าเป็นกรรมการในนิติบุคคลอื่นที่มีสภาพอย่างเดียวกัน
    และเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัทฯ หรือ บริษัทในเครือ

-   กรรมการต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยไม่ชักช้า หากมีส่วนได้เสียในสัญญาใด ๆ
    ที่บริษัททำขึ้นหรือถือหุ้น หรือถือหุ้นกู้เพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัท หรือบริษัทในเครือ

-   ในการประชุมคณะกรรมการ
    ต้องมีกรรมการเข้าร่วมประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งจึงจะเป็นองค์ประชุม
    และการวินิจฉัยชี้ขาดของที่ประชุมให้ถือเสียงข้างมากของกรรมการที่เข้าร่วมประชุม

-   กรรมการคนหนึ่งมีเสียงหนึ่งในการลงคะแนน เว้นแต่กรรมการซึ่งมีส่วนได้เสียในเรื่องใด
    ไม่มีสิทธิออกเสียงในเรื่องนั้น
    ถ้าคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธานในที่ประชุมออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกเสียงหนึ่งเป็นเสียงชี้ขาด

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

-   ในการประชุมคณะกรรมการบริหาร
    ให้นำข้อกำหนดเกี่ยวกับองค์ประชุมและการประชุมของคณะกรรมการมาบังคับใช้โดยอนุโลม

-   คณะกรรมการบริหารมีอำนาจมอบหมายให้กรรมการบริษัทคนใดคนหนึ่งหรือหลายคน
    หรือบุคคลอื่น กระทำการอย่างใดอย่างหนึ่งแทนคณะกรรมการบริหารก็ได้

-   กรรมการบริหารมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนตามที่คณะกรรมการกำหนด
    นอกเหนือจากได้รับในฐานะกรรมการ

รายชื่อกรรมการ

  รายชื่อและประเภทของกรรมการ สำหรับงวดบัญชี สิ้นสุดวันที่ 31 กรกฎาคม 2545 มีดังนี้

  นายโรเบิรต์ เอวเจน บีสลีย์ จูเนียร์ ประธานคณะกรรมการ

  Mr. Robert Eugene Beasley Jr. Chairman

  นางไต้ ชุนยา กรรมการบริหาร

  Ms. Tai Chun Ya Executive Director

  นายโรเบิรต์ โจเซฟ เพพ กรรมการ

  Mr. Robert Joseph Pape Director

  นายเดวิด ฮาโรลด์ แว็งส์เนส กรรมการ

  Mr. David Harold Wangsness Director

  นายไบรอัน แอล ฮาดี้ ประธานกรรมการบริหาร

  Mr. Bryan L Hardy President & CEO

นางสาวไต้ เวน-ลี กรรมการบริหาร

Miss Tai Wen Lee Executive Director

นายเจมส์ มาร์แชล บราวน์ กรรมการ

Mr. James Marshall Brown Director

นางสุกัญญา พิจิตรพงศ์ชัย กรรมการอิสระ

Mrs. Sukanya Pichitpongchai Independence Director

  นายไพบูลย์ ภาสพานทอง กรรมการอิสระ

Mr. Paiboon Paspantong Independence Director

นางภารดี นาคพันธุ์ชีวัน กรรมการอิสระ

Mrs. Paradee Nakphanchewan Independence Director

กรรมการผู้มีอำนาจกระทำการแทนบริษัทฯ ประกอบด้วย นางไต้ ชุน ยา หรือ นางสาวไต้ เวน-ลี
ลงลายมือชื่อร่วมกับ นายโรเบิรต์ เอวเจน บิสลีย์ จูเนียร์, นายโรเบิรต์ โจเซฟ เพพ, นายเดวิด
ฮาโรลด์ แว็งส์เนส, นายไบร์อัน แอล ฮาร์ดี้, นายแจมส์ มาร์แชล บราวน์ รวมกันเป็นสองคน
และประทับตราสำคัญของบริษัท

  * หมายเหตุ * Note

ค่าตอบแทนกรรมการบริษัทรวมจำนวน 240,000 บาท ผลตอบแทนกรรมการอยู่ในรูปของเงินเดือน,
เบี้ยประชุม

คณะกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่คณะกรรมการตรวจสอบ

-   สอบทานให้บริษัทฯ มีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้อง และเปิดเผยอย่างเพียงพอ
    โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีรับอนุญาตภายนอก
    และผู้บริหารที่รับผิดชอบจัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี
    คณะกรรมการตรวจสอบอาจเสนอแนะให้ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตสอบทาน หรือตรวจสอบรายการใด
    ๆ ที่เห็นว่าจำเป็น และเป็นเรื่องสำคัญในระหว่างการตรวจสอบบัญชีของบริษัท

-   สอบทานระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ ให้มีประสิทธิภาพ
    โดยอาศัยฝ่ายตรวจสอบภายในจะเป็นผู้นำเสนอรายงานต่าง ๆ

-   สอบทานการปฏิบัติของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

-   พิจารณาคัดเลือก และเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
    รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี โดยคำนึงถึงความน่าเชื่อถือ
    ความเพียงพอของทรัพยากร และปริมาณงานตรวจสอบของสำนักงานตรวจสอบบัญชีนั้น
    รวมถึงประสบการณ์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้ทำการตรวจสอบบัญชีของบริษัทฯ

-   พิจารณาเปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯ
    อย่างถูกต้องและครบถ้วนในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

-   ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

-   ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย และคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบด้วย

-   คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจในการตรวจสอบและสอบสวนเรื่องราวและผู้ที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตของอำนาจและหน้าที่
    คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจในการว่าจ้างหรือนำเอาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาช่วยงานตรวจสอบและสอบสวนได้ตามที่คณะกรรมการตรวจสอบพิจารณาว่าเหมาะสมด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัทฯ

-   คณะกรรมการตรวจสอบหรือคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้คัดเลือกสมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบ 1
    ท่าน ให้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการตรวจสอบ โดยมีวาระการดำรงตำแหน่งประธาน
    คราวละ 1 ปี ตามรอบระยะเวลาบัญชีของบริษัท และแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบภายใน

-   คณะกรรมการตรวจสอบต้องประชุมอย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง ณ ท้องที่อันเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่
    สำนักงาน สาขา โรงงานหรือสถานที่ที่คณะกรรมการตรวจสอบกำหนดนัดหมาย

รายชื่อคณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วย

นายไพบูลย์ ภาสพานทอง ตำแหน่ง ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

นายภารดี นาคพันธุ์ชีวัน ตำแหน่ง กรรมการตรวจสอบ

นายสุกัญญา พิจิตรพงศ์ชัย ตำแหน่ง กรรมการตรวจสอบ

กรรมการบริษัทฯ เป็นผู้มีอำนาจแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ

เลขานุการบริษัทฯ นายโอภาส เลวิจันทร์

รายชื่อและตำแหน่งของผู้บริหาร สำหรับงวดบัญชี สิ้นสุด ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2545

รายชื่อ ตำแหน่ง

1. นายไบรอัน แอล ฮาดี้ ประธานกรรมการบริหาร

Mr. Bryan L. Hardy President & CEO

2. นางสาวไต้ เวน-ลี รองประธานกรรมการบริหาร

Miss Tai Wen – Lee Vice President

3. นายซุน ปัง จิน ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์

Mr. Sun Pang Chun R & D Director

4. นาวกัว อี้ เจิน ผู้อำนวยการฝ่ายการผลิต

Mrs. Kuo Yu Chen Marketing Director

5. นายหยี จุ้น เซี่ยน ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต

Mr. Yu Chun – Hsien Production Director

6. นายโอภาส เลวิจันทร์ ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีและการเงิน

Mr. Opras Lavichan Chief financial Officer

ค่าตอบแทนผู้บริหารงานรวม 37 ล้านบาท ค่าตอบแทนอยู่ในรูปเงินเดือน โบนัส

รายละเอียดเกี่ยวกับผู้บริหาร และกรรมการ

สำหรับงวดบัญชี สิ้นสุด ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2545

รายชื่อผู้บริหาร บริษัท บริษัทย่อย

  1. นายโรเบิรต์ เอวเจน บีสลีย์ จูเนียร์ ประธานคณะกรรมการ

  Mr. Robert Eugene Beasley Jr. Chairman

  2. นางไต้ ชุนยา กรรมการบริหาร ประธานกรรมการบริหาร

  Ms. Tai Chun Ya Executive Dirctor President

  3. นายไบรอัน แอล ฮาดี้ ประธานกรรมการบริหาร

  Mr. Bryan L Hardy President & CEO

  4. นายโรเบิรต์ โจเซฟ เพพ กรรมการ

  Mr. Rober Joseph Pape Director

  5. นายเดวิด ฮาโรลด์ แว็งส์เนส กรรมการ

  Mr. David Harold Wangsness Director

6. นางสาวไต้ เวน-ลี กรรมการบริหาร

Miss Tai Wen Lee Executive Director

7. นางสุกัญญา พิจิตรพงศ์ชัย กรรมการอิสระ

Mrs. Sukanya Pichitpongchai Independence Director

8. นายไพบูลย์ ภาสพานทอง กรรมการอิสระ

Mr. Paiboon Paspantong Independence Director

  9. นายเจมส์ มาร์แชล บราวน์ กรรมการ

Mr. James Marshall Brown Director

10. นางภารดี นาคพันธุ์ชีวัน กรรมการอิสระ

Mrs. Paradee Nakphanchewan Independence Director

การกำกับดูแลกิจการ (Code of Best Practice)

ในช่วงเวลาที่ผ่านมาบริษัทฯ ได้ปฏิบัติตาม CODE OF BEST PRACTICES ของกลต. ทุกประการ
เนื่องจากบริษัทฯ เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ซึ่งตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ได้มีแนวทางให้บริษัทจดทะเบียนในตลาดได้ปฏิบัติอยู่แล้ว
จึงมั่นใจได้ว่า บริษัทฯ มีมาตรฐานการจัดการที่ดี และผู้บริหารของบริษัทฯ มีความรู้ ความสามารถ
มีประสบการณ์ในการบริหาร รวมทั้งได้ปฏิบัติอย่างถูกต้องตามนโยบายบริษัทฯ
ทั้งนี้เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ และผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ

นโยบายการดูแลเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ มีวิธีควบคุมผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว
หรือนำข้อมูลไปใช้เพื่อสร้างความเสียหายให้กับบริษัทฯ โดยบริษัทฯ
มีนโยบายจำกัดการใช้ข้อมูลภายในให้อยู่ในวงเฉพาะผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูงที่เกี่ยวข้องภายในฝ่ายเท่านั้น
สำหรับงบการเงินที่ได้รับการตรวจสอบแล้วนั้น จะถูกเก็บรักษาไว้ที่ผู้บริหารระดับสูง
และผู้บริหารที่ต้องมีส่วนรับผิดชอบโดยตรง
ก่อนประกาศสู่สาธารณชนผ่านตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สำหรับข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ
บริษัทฯ จะมีการจัดประชุมเพื่อพิจารณา
แก้ไขและปรับปรุงเฉพาะระดับผู้จัดการฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนั้น ๆ ร่วมกับผู้บริหารระดับสูง
บริษัทฯ มีนโยบายเข้มงวดและได้รับความร่วมมืออย่างดีเยี่ยมจากผู้บริหารระดับสูงทุกท่าน
หากเกิดกรณีการใช้ข้อมูลภายในไปในทางที่ไม่สมควร
ฝ่ายบริหารจะมีบทลงโทษบุคคลผู้นั้นอย่างรุนแรง ประกอบกับวัฒนธรรมขององค์กร
บุคคลผู้ซึ่งกระทำความผิดจะไม่ได้รับการยอมรับและเป็นที่รังเกียจของผู้ร่วมงาน
ส่งผลทำให้ไม่ได้รับความร่วมมือใด ๆ ทั้งจากผู้ร่วมงานและจากกลุ่มพนักงานทั้งหมด
อันถือว่าเป็นบทลงโทษทางสังคม ซึ่งรุนแรงที่สุดที่บุคคลผู้หนึ่งจะพึงได้รับอีกด้านหนึ่ง

บริษัทฯ ได้แจ้งให้ผู้บริหารในฝ่ายต่าง ๆ ทราบถึงหน้าที่ที่ผู้บริหารต้องจัดทำ
และส่งรายงานการถือครองหลักทรัพย์
และรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ของบริษัทของตน คู่สมรส
และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามแบบและภายในเวลาที่กำหนดในข้อบังคับว่าด้วยการรายงานการถือหลักทรัพย์
และกำหนดให้ผู้บริหาร
ส่งสำเนารายงานดังกล่าวให้บริษัทในวันเดียวกับวันที่รายงานต่อสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

บุคลากร

ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2545 บริษัทฯ มีพนักงานทั้งสิ้นรวม 1,939 คน ประกอบด้วย
พนักงานในสำนักงาน จำนวน 106 คน ได้แก่ ฝ่ายบัญชีการเงิน ฝ่ายพัฒนาบุคลากร ฝ่ายการตลาด
ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ ฝ่ายวางแผนการผลิต ฝ่ายควบคุมคุณภาพ ฝ่ายธุรการ เป็นต้น
พนักงานสายการผลิตจำนวน 1,833 คน นอกจากนี้ในช่วงที่ต้องการแรงงานที่ใช้ในช่วงเร่งการผลิต
(ม.ค.-ส.ค.) บริษัทฯ ได้จ้างพนักงานชั่วคราวในสายการผลิตอีกประมาณ 2,000 คน

ค่าตอบแทนพนักงาน

ในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ มีการจ่ายเงินเดือน ค่าแรง ค่าล่วงเวลา เงินรางวัลพิเศษ โบนัส
ให้กับพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวทั้งสิ้นจำนวน 261 ล้านบาท นอกจากนี้ บริษัทฯ
ยังมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับพนักงาน โดยบริษัทฯ ร่วมสมทบจ่ายร้อยละ 3 ของเงินเดือน
และฝ่ายลูกจ้างอีกร้อยละ 3

ข้อพิพาทด้านแรงงาน

บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานที่เป็นสาระสำคัญต่องบการเงิน เพราะบริษัทฯ
ใช้บริการของบริษัทฯ รับจัดหาแรงงาน ซึ่งทำเป็นสัญญาเป็นปีต่อปี ในช่วงที่บริษัทฯ มีการผลิตน้อยลง
บริษัทฯ สามารถเลิกจ้างได้โดยบริษัทฯ ไม่ต้องรับภาระเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงาน
เพราะแรงงานเหล่านี้ไม่ใช่พนักงานของบริษัทฯ

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรมาก เพราะบุคลากรที่มีความรู้
มีความสามารถย่อมนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จตามที่บริษัทฯ ได้ตั้งเป้าหมายไว้ บริษัทฯ
จึงมีการพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯให้มีการพัฒนาความรู้ความสามารถอยู่อย่างสม่ำเสมอ
โดยจัดให้มีการอบรมพนักงานในระดับต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ
เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถให้กับพนักงานบริษัทฯ