8.  การจัดการ

    1.  โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างองค์กรของบริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน) ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554

[]

บริษัทและบริษัทย่อยมีคณะกรรมการต่างๆ ได้แก่ คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ
และคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน เป็นต้น
โดยคณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัทและบริษัทย่อยประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีคุณสมบัติครบตามมาตรา
68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชน จำกัด พ.ศ. 2535
และตามประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ที่ กจ. 12/2543 เรื่อง
การขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่ ฉบับลงวันที่ 22 มีนาคม 2543 ทุกประการ

ก. บริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน)

1) คณะกรรมการ

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการ มีจำนวน 11 ท่าน ประกอบด้วย

+----+------------------------+----------------------------------------+
| 1. | นายศิรินทร์ นิมมานเหมินท์    | ประธานกรรมการ กรรมการอิสระ              |
|    |                        |                                        |
|    |                        | และประธานกรรมการตรวจสอบ                |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 2. | นายปัญจะ เสนาดิสัย        | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ           |
|    |                        | และประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน  |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 3. | นายไพโรจน์ วโรภาษ       | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ           |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 4. | นายพจน์ วิเทตยนตรกิจ      | กรรมการและกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 5. | นายอภิชาติ อาภาภิรม       | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ           |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 6. | นายสุรชัย สุขศรีวงศ์        | กรรมการและกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 7. | นายตะวัน พันธาวงศ์        | กรรมการและกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 8. | นายภาณพ เศวตรุนทร์       | กรรมการ                                |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 9. | นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์     | กรรมการ                                |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 1  | นายชาญชัย กงทองลักษณ์     | กรรมการ                                |
| 0. |                        |                                        |
+----+------------------------+----------------------------------------+
| 1  | นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล*     | กรรมการ                                |
| 1. |                        |                                        |
+----+------------------------+----------------------------------------+

หมายเหตุ : * ได้รับอนุมัติแต่งตั้งเป็นกรรมการบริษัทเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2554
และจดทะเบียนต่อกระทรวงพาณิชย์เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2554

ทั้งนี้มี นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน (บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด)
เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการของบริษัท จะทำหน้าที่ในการกำหนดนโยบายโดยรวม
เพื่อให้บริษัทในกลุ่มแต่ละบริษัทนำไปปฏิบัติ คณะกรรมการของบริษัทในกลุ่ม ซึ่งหมายถึง
บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด และบริษัท ทรีนีตี้ แอ๊ดไวซอรี่ 2001 จำกัด
จะต้องรายงานผลการปฏิบัติงานโดยตรงกับคณะกรรมการของบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท ประกอบด้วย นายศิรินทร์ นิมมานเหมินท์ นายอภิชาติ
อาภาภิรม นายสุรชัย สุขศรีวงศ์ นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์ นายชาญชัย กงทองลักษณ์ นายวิศิษฐ์
องค์พิพัฒนกุล กรรมการสองในหกคนลงลายมือชื่อร่วมกันพร้อมประทับตราสำคัญของบริษัท
(ตามหนังสือรับรองบริษัทลงวันที่ 31 มกราคม 2554)

ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน)

1. ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์
และข้อบังคับของบริษัทตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่เห็นชอบด้วยกฎหมาย

2. กำหนดทิศทางในการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท
และควบคุมติดตามการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทให้ถูกต้องตามกฎระเบียบข้อบังคับของหน่วยราชการที่เกี่ยวข้อง
มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอให้กับผู้ถือหุ้นและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
และให้มีการบริหารงานอย่างโปร่งใส รวมทั้งให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น

3. กำหนดเป้าหมาย แนวทาง นโยบาย แผนงานและงบประมาณของกลุ่มบริษัท
ควบคุมกำกับดูแลการบริหาร
การจัดการของคณะกรรมการบริษัทในกลุ่มให้เป็นไปตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย
เว้นแต่เรื่องดังต่อไปนี้ซึ่งกรรมการต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินงาน ได้แก่
เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้มติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น เช่น การเพิ่มทุน ลดทุน
การซื้อขายหรือโอนกิจการของบริษัท หรือการรับโอนกิจการหรือการรวมกิจการกับบุคคลอื่น
การแก้ไขหนังสือบริคณห์สนธิหรือข้อบังคับ การจ่ายค่าตอบแทนและบำเหน็จกรรมการ เป็นต้น

4.
คณะกรรมการอาจพิจารณาแต่งตั้งกรรมการจำนวนหนึ่งตามที่เห็นสมควรให้เป็นคณะกรรมการย่อยที่ดูแล
กิจการของบริษัทตามที่คณะกรรมการมอบหมายก็ได้ ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ
คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน เป็นต้น

5. พิจารณาแต่งตั้งผู้บริหารในระดับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กรรมการอำนวยการ
ของบริษัทในกลุ่ม

6. พิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการปฏิบัติการ (Operational Committee) ในชุดต่าง ๆ อาทิ
คณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ คณะกรรมการจัดการกองทุน คณะกรรมการพิจารณาการลงทุน
พร้อมทั้งกำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบและอำนาจอนุมัติ

7. พิจารณาอนุมติการนำสินทรัพย์หรือทรัพย์สินของบริษัทหรือบริษัทในเครือไปเป็นประกัน
หรือเข้าค้ำประกันใด ๆ ที่ก่อให้เกิดภาระผูกพัน

8. พิจารณาอนุมัติการเข้าทำสัญญาใด ๆ
ที่ก่อให้เกิดภาระผูกพันต่อบริษัทในกลุ่มที่วงเงินเกินกว่าที่ได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการปฏิบัติการ
หรือผู้รับมอบอำนาจ

9. อนุมัติการลงทุนในการขยายธุรกิจ ตลอดจนการเข้าร่วมทุนกับผู้ประกอบกิจการอื่น ๆ

ทั้งนี้การมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้คณะกรรมการบริษัท สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่มีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท รวมทั้งกำหนดให้ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน และการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

2) คณะกรรมการตรวจสอบ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 4 ท่านได้แก่

  ----- ---------------------- -------------------------------------------
  1.    นายศิรินทร์ นิมมานเหมินท์    ประธานกรรมการตรวจสอบและมีความรู้ด้านบัญชีการเงิน

  2.    นายปัญจะ เสนาดิสัย        กรรมการตรวจสอบและมีความรู้ด้านบัญชีการเงิน

  3.    นายไพโรจน์ วโรภาษ       กรรมการตรวจสอบและมีความรู้ด้านบัญชีการเงิน

  4.    นายอภิชาติ อาภาภิรม       กรรมการตรวจสอบ
  ----- ---------------------- -------------------------------------------

ทั้งนี้มี นายชิตชัย แจ่มโกมัย (บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด)
เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  สอบทานให้บริษัทและบริษัทในกลุ่มมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ

2.  สอบทานให้บริษัทและบริษัทในกลุ่มมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผล
    และพิจารณาความเป็นอิสระของฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายใน
    ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้ง โยกย้าย
    เลิกจ้างผู้บริหารฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายใน

3.
สอบทานการปฏิบัติของบริษัทและบริษัทในกลุ่มให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ฯ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัทและบริษัทในกลุ่ม
รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี โดยคำนึงถึงความเป็นอิสระ ความน่าเชื่อถือ
ความเพียงพอของทรัพยากร
และประสบการณ์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้ทำการตรวจสอบบัญชีของบริษัท
รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

5.
พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์
ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

6. จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
ซึ่งรายงานดังกล่าวลงนามโดยประธานกรรมการตรวจสอบ

7. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายและคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบด้วย

3) คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ประกอบด้วย

  ------ ---------------------------- ------------------------------------
  1.     นายปัญจะ เสนาดิสัย              ประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  2.     นายตะวัน พันธาวงศ์              กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  3.     นายพจน์ วิเทตยนตรกิจ            กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  4.     นายสุรชัย สุขศรีวงศ์              กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ------ ---------------------------- ------------------------------------

ทั้งนี้มี นางณิยะดา จ่างตระกูล (บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด)
เป็นเลขานุการคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

1.  พิจารณาค่าตอบแทนกรรมการบริษัทและบริษัทย่อยและนำเสนอคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาและนำเสนอขออนุมัติต่อผู้ถือหุ้น

2.  พิจารณาและอนุมัติงบค่าตอบแทนรวมให้แก่ผู้บริหารของบริษัทและบริษัทย่อย

3.  สรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
    เมื่อครบวาระหรือมีตำแหน่งว่างลง และนำเสนอคณะกรรมการบริษัทเพื่ออนุมัติ
    หรือเพื่อเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น แล้วแต่กรณี

4.  พิจารณาเสนองบประมาณค่าตอบแทนรวมของผู้บริหาร
    และพนักงานของบริษัทและบริษัทย่อยต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่ออนุมัติ

5. พิจารณาหลักเกณฑ์และแนวทางในการกำหนดค่าตอบแทนแก่กรรมการ
และผู้บริหารระดับสูงที่เหมาะสม

4) ผู้บริหาร

บริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน)
ได้แต่งตั้งกรรมการที่เป็นตัวแทนฝ่ายบริหารทำหน้าที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
เพื่อทำหน้าที่ประสานงานและติดตามการดำเนินงานของบริษัทย่อยให้เป็นไปตามนโยบายของคณะกรรมการบริษัท
ได้แก่ นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์

บริษัทไม่มีทีมผู้บริหาร เนื่องจากบริษัทดำเนินธุรกิจโดยการถือหุ้นในบริษัทอื่น(Holding Company)
จึงไม่มีการดำเนินงานโดยตรง คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้กำหนดนโยบายเพื่อให้บริษัทย่อยนำไปปฏิบัติ

ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

1. กลั่นกรองและนำเสนอแผนงาน งบประมาณประจำปี ให้คณะกรรมการของบริษัทพิจารณาอนุมัติ
และ ติดตามผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนงาน

2. เป็นผู้กำหนดทิศทางและแนวทางการบริหารงานภายในบริษัท ซึ่งรวมถึงการเงิน การตลาด
การบริหารงานบุคคล และด้านการปฏิบัติการอื่น ๆ

3. ตัดสินใจในกิจกรรมที่เกี่ยวเนื่องกับการดำเนินงานของบริษัท

4. จัดสรรเงินบำเหน็จรางวัลซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนแล้วแก่ ผู้บริหาร
พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัท หรือบุคคลใด ๆ ที่กระทำกิจการให้บริษัท

5. นำเสนอเพื่อการแต่งตั้งโยกย้าย และเลิกจ้างกรรมการอำนวยการต่อคณะกรรมการบริษัท

6. อนุมัติการจ้าง การแต่งตั้ง การโยกย้าย และเลิกจ้างพนักงาน
กำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทนพนักงานในทุกระดับ
โดยสามารถแต่งตั้งผู้รับมอบอำนาจให้ดำเนินการแทนได้

ทั้งนี้การมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่มีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท
รวมทั้งกำหนดให้ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัท
เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ข. บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด

1) คณะกรรมการบริษัท

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 9 ท่าน ประกอบด้วย

  ----- --------------------------- -------------------------------------
  1.    นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์          ประธานกรรมการ

  2.    นายปัญจะ เสนาดิสัย             กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ

  3.    นายไพโรจน์ วโรภาษ            กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ

  4.    นายอภิชาติ อาภาภิรม            กรรมการอิสระ และประธานกรรมการตรวจสอบ

  5.    นายชาญชัย กงทองลักษณ์          กรรมการ

  6.    นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน      กรรมการ

  7.    นางณิยะดา จ่างตระกูล           กรรมการ

  8.    นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล           กรรมการ

  9.    นางสาวสุธางค์ คนศิลป           กรรมการ
  ----- --------------------------- -------------------------------------

ทั้งนี้มี นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ ประกอบด้วย นายชาญชัย กงทองลักษณ์ นางสาวสุวรรณี
ลิมปนวงศ์แสน นางณิยะดา จ่างตระกูล นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล นางสาวสุธางค์ คนศิลป
กรรมการสองในห้าคนลงลายมือชื่อร่วมกัน

ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทในกลุ่ม

1. ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท
ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่ชอบด้วยกฎหมาย

2. กลั่นกรองและนำเสนอแผนงานและงบประมาณประจำปีให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
เพื่อนำเสนอคณะกรรมการ บมจ. ทรีนีตี้ วัฒนา
พิจารณาอนุมัติและติดตามผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนงาน

3.
พิจารณาอนุมัติการเปลี่ยนแปลงการเพิ่มเติมงบประมาณรายจ่ายประจำปีระหว่างที่ไม่มีการประชุมคณะกรรมการ
บมจ. ทรีนีตี้ วัฒนา และให้นำเสนอคณะกรรมการบมจ. ทรีนีตี้ วัฒนา
เพื่อทราบในที่ประชุมคราวถัดไป

4. กำหนด ประเมิน และทบทวนกลยุทธ์การดำเนินงานให้สอดคล้องกับแผนงาน

5. พิจารณาอนุมัติการมอบอำนาจภายในบริษัท
โดยสามารถแต่งตั้งผู้รับมอบอำนาจให้ดำเนินการแทนได้

6. อนุมัตินโยบายการบริหารจัดการความเสี่ยงของบริษัท
และควบคุมดูแลการบริหารจัดการความเสี่ยงให้เป็นไปตามนโยบาย

7. ประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรและพนักงาน

ทั้งนี้การมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้คณะกรรมการบริษัทในกลุ่ม
สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่มีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท
รวมทั้งกำหนดให้ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัท
เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

การมอบอำนาจโดยคณะกรรมการบริษัท

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 2/2547 เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2547
ได้พิจารณาอนุมัติการมอบอำนาจให้กรรมการผู้มีอำนาจ 2 ท่าน
เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนหรือในนามบริษัทฯ โดยให้ผู้รับมอบอำนาจดังกล่าว
สามารถมอบอำนาจช่วงให้พนักงานของหน่วยงานต่าง ๆ ภายในบริษัทฯ หรือบริษัทในกลุ่ม
เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนหรือในนามบริษัทฯได้ภายในขอบเขตความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล

2) กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยกรรมการอิสระ 3
ท่านซึ่งเป็นกรรมการตรวจสอบของบริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน) เช่นกัน
รายชื่อคณะกรรมการตรวจสอบมีดังนี้

1. นายอภิชาติ อาภาภิรม กรรมการอิสระ และประธานกรรมการตรวจสอบ

2. นายปัญจะ เสนาดิสัย กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ (มีความรู้ด้านบัญชีการเงิน)

3. นายไพโรจน์ วโรภาษ กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ (มีความรู้ด้านบัญชีการเงิน)

ทั้งนี้มี นายชิตชัย แจ่มโกมัย เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่ของกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการอิสระจะเป็นไปตามกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และในส่วนของคณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบเช่นเดียวกับของคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท
ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด(มหาชน)

3) คณะกรรมการปฏิบัติการอื่นๆ

นอกเหนือจากคณะกรรมการของบริษัทฯ บริษัทยังมีการจัดตั้งคณะกรรมการปฏิบัติการอื่นๆ
เพื่อดูแลสายงานในแต่ละด้านดังนี้

3.1) คณะกรรมการบริหาร (Executive Committee)

  สมาชิกคณะกรรมการบริหาร

  ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  กรรมการอำนวยการ

  กรรมการผู้จัดการ

  กรรมการบริหาร

  สมาชิกสมทบ

  ผู้บริหารฝ่าย

  บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

1.  ปฏิบัติตามอำนาจหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท ซึ่งรวมถึง
    การอนุมัติงบประมาณ แผนงาน
    ตลอดจนการดำเนินงานต่างๆของบริษัทอันเป็นการประกอบธุรกิจปกติหรือเกี่ยวเนื่องกับการประกอบธุรกิจปกติของบริษัทและบริษัทในกลุ่ม

2.  กำหนดแนวนโยบายและกลยุทธ์ ในเรื่องต่อไปนี้

    1.  การบริหารสินทรัพย์ (asset allocation) หมายถึง
        วงเงินการลงทุนในแต่ละธุรกรรม หรือการให้บริการประเภทต่างๆของบริษัท
        และบริหารหนี้สิน

    2.  การกำหนดราคาของแต่ละธุรกรรม และการให้บริการ

    3.  การลงทุน

    4.  นโยบายและเกณฑ์การบริหารความเสี่ยง risk indicators และ risk limit
        รวมของบริษัท

    5.  นโยบายและวิธีปฏิบัติในด้านการป้องกันการฟอกเงิน
        รวมทั้งกำหนดแนวทางการรายงานเหตุอันควรสงสัย

3.  ตัดสินใจการลงทุนในโครงการตามแผนงานที่อนุมัติไว้ในข้อ 1) รวมถึง การลงทุนทางด้าน
    เทคโนโลยีสารสนเทศ รูปแบบ IT Architecture ขององค์กร

4.  ติดตาม ประเมินผล และทบทวนแผนงาน งบประมาณ นโยบาย และโครงการ ตามข้อ 1)ถึง
    3)

5.  พิจารณามอบหมายความรับผิดชอบและอำนาจอนุมัติในการดำเนินการต่างๆ

3.2) คณะกรรมการจัดการกองทุน (Investment Committee)

สมาชิกคณะกรรมการจัดการกองทุนมี 2 ชุด ดังนี้

3.2.1) คณะกรรมการจัดการกองทุนส่วนบุคคล

สมาชิกคณะกรรมการ

  นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์

  นายชาญชัย กงทองลักษณ์

  นางแก้วกมล ตันติเฉลิม

  นายฉัตรพงศ์ ตลับนาค

บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการจัดการกองทุนส่วนบุคคล

1.  คัดเลือกและกำหนดตราสารที่ลงทุนได้ (Securities Universe)

2.  ให้ความเห็นกลยุทธ์การลงทุน และแนวโน้มการลงทุน

3.  ดูแลผลการดำเนินงานของกองทุนโดยรวม
    และกำหนดแนวทางแก้ไขหากผลตอบแทนการลงทุนไม่เป็นไปตามเป้าหมาย

3.2.2) คณะกรรมการจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย

สมาชิกคณะกรรมการ

  นายชาญชัย กงทองลักษณ์

  นางสาวสุธางค์ คนศิลป

  นางสาวอนงค์ ยุวหงษ์

  นายสิงขรณ์ ฉลาดกิจศิริกุล

  นายวรวิทย์ สินอยู่

  สมาชิกสมทบ

ผู้บริหารฝ่ายวาณิชธนกิจ

ผู้บริหารฝ่ายตราสารหนี้

บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย

1.  พิจารณาอนุมัติการรับประกันการจัดจำหน่าย[Underwriting] หลักทรัพย์ และตราสารอนุพันธ์

2.  กำหนดหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการบริหารความเสี่ยง และควบคุมความเสี่ยงที่เกิดขึ้น

3.  อนุมัติหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการจัดสรรหลักทรัพย์ และตราสารที่รับจัดจำหน่ายให้กับลูกค้า
    หรือนักลงทุนกลุ่มเป้าหมาย

การกำหนดอำนาจอนุมัติของคณะกรรมการจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย

คณะกรรมการจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย มีอำนาจอนุมัติหลักทรัพย์และวงเงินการจัดจำหน่ายแบบไม่รับประกันการจัดจำหน่าย (Best effort deal) และแบบรับประกันการจัดจำหน่าย (Firm underwritten) ในวงเงินที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท บริษัทฯ กำหนดอำนาจอนุมัติการจัดจำหน่ายหลักทรัพย์ ดังนี้

- การจัดจำหน่ายแบบไม่รับประกันการจัดจำหน่าย (Best effort deal)

+------------------------+--------------+-----------------------------+
| วงเงิน                  | ป            | เ                           |
|                        | ระเภทหลักทรัพย์ | งื่อนไขการลงนามของผู้รับมอบอำนาจ |
+------------------------+--------------+-----------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 200      | ตราสารทุน     | คณะกรรมการบริษัท              |
|   ล้านบาท               |              |                             |
|                        | ตราสารหนี้     |                             |
|   วงเงินมากกว่า 300      |              |                             |
|   ล้านบาท               |              |                             |
+------------------------+--------------+-----------------------------+
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ | ตราสารทุน     | สมาชิกทุกท่านของคณะกรรมกา      |
|   200 ล้านบาท           |              | รจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย |
|                        | ตราสารหนี้     |                             |
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ |              |                             |
|   300 ล้านบาท           |              |                             |
+------------------------+--------------+-----------------------------+
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ | ตราสารทุน     | 2 ใน 3                      |
|   100 ล้านบาท           |              | ขององค์ประชุมคณะกรรมกา        |
|                        | ตราสารหนี้     | รจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย |
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ |              |                             |
|   200 ล้านบาท           |              |                             |
+------------------------+--------------+-----------------------------+

- การจัดจำหน่ายแบบรับประกันการจัดจำหน่าย( Firm underwritten)

+------------------------+--------------+-----------------------------+
| วงเงิน                  | ป            | เ                           |
|                        | ระเภทหลักทรัพย์ | งื่อนไขการลงนามของผู้รับมอบอำนาจ |
+========================+==============+=============================+
|   วงเงินมากกว่า 75       | ตราสารทุน     | คณะกรรมการบริษัท              |
|   ล้านบาท               |              |                             |
|                        | ตราสารหนี้     |                             |
|   วงเงินมากกว่า 100      |              |                             |
|   ล้านบาท               |              |                             |
+------------------------+--------------+-----------------------------+
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ | ตราสารทุน     | สมาชิกทุกท่านของคณะกรรมกา      |
|   75 ล้านบาท            |              | รจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย |
|                        | ตราสารหนี้     | *                           |
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ |              |                             |
|   100 ล้านบาท           |              |                             |
+------------------------+--------------+-----------------------------+
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ | ตราสารทุน     | 2 ใน 3                      |
|   30 ล้านบาท            |              | ขององค์ประชุมคณะกรรมกา        |
|                        | ตราสารหนี้     | รจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย |
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ |              | *                           |
|   50 ล้านบาท            |              |                             |
+------------------------+--------------+-----------------------------+
|   วงเงินน้อยกว่า หรือเท่ากับ | ตราสารทุน     | 2 ใน 3                      |
|   5 ล้านบาท             |              | ของคณะกรรมกา                |
|                        |              | รจัดการการรับประกันการจัดจำหน่าย |
|                        |              | **                          |
+------------------------+--------------+-----------------------------+

  หมายเหตุ : * ให้นับรวมสมาชิกสมทบเป็นผู้มีอำนาจอนุมัติ

** ไม่รวมสมาชิกสมทบเป็นผู้มีอำนาจอนุมัติ

3.3) คณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ (Credit Committee)

สมาชิกคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ ประกอบด้วย

  กลุ่ม ก นายชาญชัย กงทองลักษณ์

  นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน

  นางกุลนดา รุจจนเวท

  กลุ่ม ข นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล

  นายสิงขรณ์ ฉลาดกิจศิริกุล

  นายวรวิทย์ สินอยู่

  นายธีรชัย โรจนราธา

บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ

1.  กำหนดแนวทางประเมินฐานะการเงินของลูกค้า (Credit Scoring)

2.  อนุมัติเกณฑ์การประเมินวงเงินของลูกค้า (Credit Lines)

3.  อนุมัติวงเงินซื้อขายหุ้นทุน ตราสารหนี้ อนุพันธ์ และการกู้ยืมเพื่อซื้อขายหลักทรัพย์

4.  อนุมัติหลักทรัพย์ที่ให้กู้ยืมพร้อมอัตราดอกเบี้ยใน Credit Balance และ SBL

5.  อนุมัติประเภทหลักทรัพย์หรือตราสารที่กำหนดให้ลูกค้าวางเป็นประกันในบัญชี
    รวมทั้งอัตราดอกเบี้ยสำหรับการวางเงินประกัน

6.  อนุมัติค่านายหน้าและค่าธรรมเนียมเรียกเก็บลูกค้า

7.  ติดตามหนี้ค้างชำระ และหนี้มีปัญหา

8.  ควบคุมความเสี่ยงตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด

การกำหนดอำนาจอนุมัติของคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ

คณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อมีอำนาจอนุมัติวงเงินให้ลูกค้าทั้งบุคคลธรรมดา นิติบุคคล
และลูกค้าสถาบัน ในวงเงินที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท บริษัทฯ
กำหนดอำนาจอนุมัติการเปิดบัญชีและปรับวงเงินในการซื้อขายตราสารทุนและตราสารหนี้
และสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ดังนี้

+----------------------+-------------+---------------------------------+
| วงเงิน                | ปร          | เงื่อนไขการลงนามของผู้รับมอบอำนาจ    |
|                      | ะเภทหลักทรัพย์ |                                 |
+======================+=============+=================================+
| 1                    |             |                                 |
| ลูกค                  |             |                                 |
| ้าบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 200    | ตราสารทุน    | คณะกรรมการบริษัท                  |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
|                      | ตราสารหนี้    |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 200    |             |                                 |
|   ล้านบาท             | สัญญา        |                                 |
|                      | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 30     |             |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 100    | ตราสารทุน    | สมา                             |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 200 |             | ชิกทุกท่านของคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ |
|   ล้านบาท             | ตราสารหนี้    |                                 |
|                      |             |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 100    | สัญญา        |                                 |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 200 | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
|                      |             |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 10     |             |                                 |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 30  |             |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 50     | ตราสารทุน    | ผู้ม                              |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 100 |             | ีอำนาจในคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อกลุ่ม |
|   ล้านบาท             | สัญญา        | ก 1 คน ร่วมกับกลุ่ม ข 2 คน          |
|                      | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 5      |             |                                 |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 10  |             |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 30     | ตราสารหนี้    | กรรมการ หรือกรรมการอำนวยการ      |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 100 |             | หรือรองกรรมการผู้จัดการ             |
|   ล้านบาท             |             | หรือผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายตราสารหนี้ |
|                      |             | 1 คน                            |
|                      |             | ร่วมกับผู้ม                         |
|                      |             | ีอำนาจในคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อกลุ่ม |
|                      |             | ก 1 คน                          |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 3      | ตราสารทุน    | ผู้มีอำนาจในคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ  |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 50  |             | หรือ ผู้จัดการเขต 1 คน              |
|   ล้านบาท             | สัญญา        |                                 |
|                      | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 1      |             |                                 |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 5   |             |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินไม่เกิน 30      | ตราสารหนี้    | ผู้อำนวยการฝ่ายตราสารหนี้ 1 คน       |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินไม่เกิน 3       | ตราสารทุน    | หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาด             |
|   ล้านบาท             |             | หรือผู้จัดการสาขา หรือผู้ช่วยผู้จัดการสาขา |
|                      | สัญญา        | 1 คน                            |
|   วงเงินไม่เกิน 1       | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
| 2 ลูกค้าสถาบัน          |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 200    | ตราสารทุน    | คณะกรรมการบริษัท                  |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
|                      | ตราสารหนี้    |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 500    |             |                                 |
|   ล้านบาท             | สัญญา        |                                 |
|                      | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 50     |             |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 100    | ตราสารทุน    | สมา                             |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 200 |             | ชิกทุกท่านของคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ |
|   ล้านบาท             | ตราสารหนี้    |                                 |
|                      |             |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 100    | สัญญา        |                                 |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 500 | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
|                      |             |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 10     |             |                                 |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 50  |             |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 50     | ตราสารทุน    | ผู้ม                              |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 100 |             | ีอำนาจในคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อกลุ่ม |
|   ล้านบาท             | สัญญา        | ก 1 คน ร่วมกับกลุ่ม ข 2 คน          |
|                      | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   วงเงินมากกว่า 5      |             | (เฉพาะบัญชีกอง                    |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 10  |             | ทุนย่อยที่บริหารโดยบริษัทจัดการกองทุนรวม |
|   ล้านบาท             |             | ให้ผู้ม                            |
|                      |             | ีอำนาจในคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อกลุ่ม |
|                      |             | ก 1 คนมีอำนาจอนุมัติ)               |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินมากกว่า 50     | ตราสารหนี้    | กรรมการ หรือกรรมการอำนวยการ      |
|   ล้านบาท แต่ไม่เกิน 100 |             | หรือรองกรรมการผู้จัดการ             |
|   ล้านบาท             |             | หรือผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายตราสารหนี้ |
|                      |             | 1 คน                            |
|                      |             | ร่วมกับผู้ม                         |
|                      |             | ีอำนาจในคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อกลุ่ม |
|                      |             | ก 1 คน                          |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินไม่เกิน 50      | ตราสารทุน    | ผู้มีอำนาจในคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ  |
|   ล้านบาท             |             | 1 คน                            |
|                      | สัญญา        |                                 |
|   วงเงินไม่เกิน 5       | ซื้อขายล่วงหน้า |                                 |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   วงเงินไม่เกิน 50      | ตราสารหนี้    | ผู้อำนวยการฝ่ายตราสารหนี้ 1 คน       |
|   ล้านบาท             |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
| 3 ลูกค้ากองทุนส่วนบุคคล   |             |                                 |
+----------------------+-------------+---------------------------------+
|   ไม่จำกัดวงเงิน        | ทุกประเภท    | กรรมการ หรือกรรมการอำนวยการ      |
|                      |             | หรือรองกร                        |
|                      |             | รมการผู้จัดการฝ่ายจัดการกองทุนส่วนบุคคล |
|                      |             | 1 คน                            |
+----------------------+-------------+---------------------------------+

3.4) คณะกรรมการพิจารณาการลงทุน (Proprietary Committee)

สมาชิกคณะกรรมการพิจารณาการลงทุน ประกอบด้วย

  1) สมาชิกถาวร

  นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์

  นายชาญชัย กงทองลักษณ์

  นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน

2) สมาชิกสมทบ

ผู้บริหารฝ่ายวาณิชธนกิจ

ผู้ดูแลบัญชีเงินลงทุน

บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการพิจารณาการลงทุน

  1. กำหนดแนวทางและกลยุทธ์ของการลงทุนของบัญชีเงินลงทุนของบริษัทในภาพรวม เว้นแต่มี
  เหตุจำเป็นที่ทำให้ต้องพิจารณาการลงทุนเป็นรายหลักทรัพย์

1.  กำหนดและอนุมัติ Exposure Limit ของการลงทุนในตราสาร/หลักทรัพย์ แต่ละประเภท
    ภายใต้วงเงินรวมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

2.  พิจารณาคัดเลือกตราสาร/หลักทรัพย์ที่ให้บริษัทลงทุนได้และตามกรอบการลงทุนที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

3.  อนุมัติ Issue Limit /Issuer Limit /Counter Party Limit / Bidding Limit
    สำหรับตราสาร/หลักทรัพย์ที่พิจารณาลงทุนในอำนาจที่ได้รับอนุมัติ

4.  พิจารณาคัดเลือกและอนุมัติ ผู้จัดการการลงทุนต่างประเทศ บริษัทหลักทรัพย์ต่างประเทศ
    หรือธนาคารพาณิชย์ไทยหรือต่างประเทศ

5.  กำหนดนโยบายและเกณฑ์การบริหารความเสี่ยง Risk Indicators (เช่น foreign
    exchange risk, credit risk, market/price risk, legal risk, etc.) และ
    Risk Limit ของความเสี่ยงแต่ละประเภทของการลงทุน

6.  ควบคุมดูแลการบริหารความเสี่ยงให้เป็นไปตามนโยบายและเกณฑ์ที่กำหนดไว้

7.  ติดตามผลการดำเนินงานของ Portfolio ในภาพรวม
    และกำหนดแนวทางแก้ไขหากไม่เป็นไปตามเป้าหมาย

8.  พิจารณาการลงทุนประเภท Direct Investment ก่อนนำเสนอคณะกรรมการบริษัท

3.5) คณะกรรมการบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity Management
Committee)

สมาชิกคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงเพื่อการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ประกอบด้วย

  นายชาญชัย กงทองลักษณ์

  นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล

  นายสิงขรณ์ ฉลาดกิจศิริกุล

  นายวรวิทย์ สินอยู่

  นางณิยะดา จ่างตระกูล

  นางสาวสุธางค์ คนศิลป

  นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน

บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ

1.  พิจารณาและสอบทานนโยบายการบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

2.  ควบคุมและดูแลการปฏิบัติตามนโยบาย
    และจัดสรรทรัพยากรเพื่อรองรับการดำเนินการตามนโยบายอย่างเพียงพอให้เป็นไปตามนโยบายและเกณฑ์ที่กำหนด

3.  ให้ความเห็นชอบแผนรองรับการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
    และกำหนดลำดับความสำคัญของการดำเนินการและทรัพยากรที่ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

4.  แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อดูแลการจัดทำแผนรองรับการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
    และดูแลการปฏิบัติให้เป็นไปตามแผนเกิดเหตุ
    รวมทั้งทดสอบแผนรองรับการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยปีละครั้ง

5.  ติดตามการทดสอบและประเมินแผนรองรับการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
    พร้อมทั้งปรับปรุงแก้ไขให้ครอบคลุมและเหมาะสมกับธุรกิจ เพื่อรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท

4) เจ้าหน้าที่บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 ประกอบด้วย

  ----- ---------------------- --------------------------------------------
  1.    นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์     ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2.    นายชาญชัย กงทองลักษณ์     กรรมการอำนวยการ

  3.    นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล      กรรมการผู้จัดการ

  4.    นางณิยะดา จ่างตระกูล      รองกรรมการผู้จัดการ ผู้บริหารสายงานสื่อสารองค์กร0

  5.    นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน รองกรรมการผู้จัดการ ผู้บริหารสายงานสนับสนุน

  6.    นางสาวสุธางค์ คนศิลป      รองกรรมการผู้จัดการ ผู้บริหารสายงานที่ปรึกษาทางการเงิน

  7.    นายสิงขรณ์ ฉลาดกิจศิริกุล    รองกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายที่ปรึกษาการลงทุนและสาขา

  8.    นายวรวิทย์ สินอยู่          รองกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายที่ปรึกษาการลงทุน

  9.    นางสาวอนงค์ ยุวะหงษ์      รองกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายวาณิชธนกิจ

  10.   นางแก้วกมล ตันติเฉลิม      รองกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายธนบดีธนกิจ

  11.   นายธีรชัย โรจนราธา       รองกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายตราสารหนี้
  ----- ---------------------- --------------------------------------------

ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของกรรมการอำนวยการ

1.  นำเสนอแผนงาน งบประมาณประจำปีให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
    และคณะกรรมการบริษัทในกลุ่มพิจารณา

2.  ติดตาม และดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนงาน และนโยบายที่กำหนด

3.  บริหารงานภายในบริษัท ซึ่งรวมถึงการเงิน การตลาด การบริหารงานบุคคล
    และด้านการปฏิบัติการอื่น ๆ

4.  ร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารในการตัดสินใจในกิจกรรมที่เกี่ยวเนื่องกับการดำเนินงานของบริษัท

5.  ร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารในการพิจารณาจัดสรรเงินบำเหน็จรางวัลซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทแล้ว
    แก่พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัท หรือบุคคลใด ๆ ที่กระทำกิจการให้บริษัท

6.  บริหารจัดการความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามนโยบาย
    และเสนอให้คณะกรรมการทราบ

7.  อนุมัติการใช้จ่ายในวงเงินหรืองบประมาณรายจ่ายประจำปีที่ผ่านการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

ทั้งนี้การมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้กรรมการอำนวยการ
สามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่มีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท
รวมทั้งกำหนดให้ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัท
เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

การกำหนดอำนาจอนุมัติเจ้าหน้าที่บริหาร

บริษัทมีการมอบอำนาจให้เจ้าหน้าที่บริหารอนุมัติรายจ่าย รวมถึงการตัดจำหน่ายสินทรัพย์
และการทำรายการผิดพลาดภายในวงเงินต่างๆที่ได้รับมอบหมายอำนาจอนุมัติตามลำดับชั้น ดังนี้

  -------------------------------------------------- ----------------- --------------------------------------
  ประเภทรายการ                                       วงเงิน (บาท)       ผู้มีอำนาจ

  1. การตัดจำหน่ายผลขาดทุนจากการจำหน่ายหรือลดมูลค่าทรัพย์สิน*  ไม่จำกัดวงเงิน       กรรมการอำนวยการ หรือ กรรมการผู้จัดการ หรือ
                                                                       กรรมการ ร่วมกัน 2 ท่าน

  2.                                                 จำนวนเงินเกิน       กรรมการอำนวยการ หรือ กรรมการผู้จัดการ หรือ
  กรณีเกิดค่าใช้จ่ายผิดพลาดอันเนื่องจากการส่งคำสั่งซื้อขายผิดพลาด   50,000            กรรมการ 1 ท่าน

                                                     จำนวนเงินไม่เกิน     รองกรรมการผู้จัดการหรือผู้อำนวยการอาวุโส ขึ้นไป
                                                     50,000            1 ท่าน

                                                     จำนวนเงินไม่เกิน     รองกรรมการผู้จัดการหรือหรือผู้อำนวยการอาวุโส
                                                     20,000            หรือผู้จัดการเขตขึ้นไป 1 ท่าน

                                                     จำนวนเงินไม่เกิน     หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดหรือผู้จัดการสาขาขึ้นไป 1
                                                     10,000            ท่าน

                                                     จำนวนเงินไม่เกิน     ผู้ช่วยผู้จัดการสาขา 1 ท่าน
                                                     5,000             
  -------------------------------------------------- ----------------- --------------------------------------

* การตัดจำหน่ายผลขาดทุนจากการจำหน่ายหรือลดมูลค่าทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัท ได้แก่ ลูกหนี้
หรือเงินลงทุน ผู้บริหารจะนำเสนอคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาก่อนดำเนินการ

กรณีรายจ่ายฝ่ายทุน
จะต้องจัดทำงบประมาณรายจ่ายฝ่ายทุนประจำปีเพื่อขออนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา
จำกัด (มหาชน) เว้นแต่กรณีฉุกเฉินและไม่มีงบประมาณซึ่งจำนวนเงินไม่เกินร้อยละ 20
ของงบประมาณรายจ่ายฝ่ายทุนประจำปี จะต้องได้รับอนุมัติจากกรรมการของบริษัทสองท่าน

ค. บริษัท ทรีนีตี้ แอ๊ดไวซอรี่ 2001 จำกัด

1) คณะกรรมการ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 3 ท่าน ประกอบด้วย

  ---- -------------------------------------- ----------------------------
  1.   นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์                     ประธานกรรมการ

  2.   นางสาวอนงค์ ยุวหงษ์                       กรรมการ

  3.   นางสาวมณีรัตน์ แจ้งแจ่มจิตต์                  กรรมการ

  4.   นางสาวสุธางค์ คนศิลป                      กรรมการ
  ---- -------------------------------------- ----------------------------

กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ คือนายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์ นางสาวอนงค์ ยุวหงษ์
นางสาวมณีรัตน์ แจ้งแจ่มจิตต์ นางสาวสุธางค์ คนศิลป กรรมการสองในสี่คนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกัน

ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯจะเป็นไปตามขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทในกลุ่ม
(โปรดดูรายละเอียดในเรื่อง ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทในกลุ่ม )

2) เจ้าหน้าที่บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 ประกอบด้วย

+---+---------------------------------+-------------------------------+
| 1 | นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์              | ประธานกรรมการ                 |
| . |                                 |                               |
+---+---------------------------------+-------------------------------+
| 2 | นางสาวสุธางค์ คนศิลป               | รองกรรมการผู้จัดการ              |
| . |                                 |                               |
+---+---------------------------------+-------------------------------+
| 3 | นางสาวอนงค์ ยุวหงษ์                | รองกรรมการผู้จัดการ              |
| . |                                 |                               |
+---+---------------------------------+-------------------------------+
| 4 | นางสาวมณีรัตน์ แจ้งแจ่มจิตต์           | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ             |
| . |                                 |                               |
+---+---------------------------------+-------------------------------+

8.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหารระดับสูง

คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายหน้าที่ในการสรรหากรรมการของบริษัท และบริษัทย่อย
รวมทั้งตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารให้แก่คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนเป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์
และดำเนินการสรรหา เมื่อตำแหน่งนั้นครบวาระหรือว่างลง โดยมีขั้นตอนดังนี้

1.  พิจารณาทบทวนโครงสร้างและองค์ประกอบ
    รวมทั้งขนาดของคณะกรรมการบริษัทให้เหมาะสมกับองค์กร
    และสอดคล้องกับสภาพทางธุรกิจที่เปลี่ยนไป
    โดยคณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ มีประสบการณ์ในด้านต่างๆ
    และสามารถมีส่วนร่วมสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัทให้มั่นคงและยั่งยืน

2.  พิจารณาทบทวนคุณสมบัติทั่วไป คุณสมบัติเฉพาะ ของกรรมการ กรรมการอิสระ
    และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และ/หรือหลักเกณฑ์ในการสรรหาเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์
    และเป็นไปตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    ซึ่งคุณสมบัติกรรมการอิสระกำหนดไว้ดังนี้

(1) ถือหุ้นไม่เกินร้อยละหนึ่งของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
    บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    ทั้งนี้ให้นับรวมการถือหุ้นของผู้ที่เกี่ยวข้องของกรรมการอิสระรายนั้นๆ ด้วย

(2) ไม่เป็น/เคยเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน ลูกจ้าง พนักงาน
    ที่ปรึกษาที่ได้เงินเดือนประจำ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 2
    ปีก่อนวันที่ยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน

(3) ไม่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต
    หรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมายกับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่เป็นบิดา มารดา
    คู่สมรส พี่น้อง บุตร หรือคู่สมรสของบุตรของผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอำนาจควบคุม
    หรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทหรือบริษัทย่อย

(4) ไม่มีหรือเคยมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    ในลักษณะที่อาจเป็นการขัดขวางการใช้วิจารณญานอย่างอิสระของกรรมการอิสระ
    รวมทั้งไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ
    หรือผู้บริหารของผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 2
    ปีก่อนวันที่ยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน
    โดยที่นิยามของความสัมพันธ์ทางธุรกิจให้เป็นไปตามที่ประกาศสำนักงาน กลต. กำหนด

(5) ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้สอบบัญชี ของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง และไม่เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ
    ผู้บริหาร หรือหุ้นส่วนผู้จัดการของสำนักงานบัญชี ซึ่งมีผู้สอบบัญชีของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
    บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งสังกัดอยู่
    เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 2
    ปีก่อนวันที่ยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน ก.ล.ต.

(6) ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพใดๆ ซึ่งรวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษากฎหมาย
    หรือที่ปรึกษาทางการเงิน ซึ่งได้รับค่าบริการเกินกว่า 2 ล้านบาทต่อปีจากบริษัท บริษัทใหญ่
    บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ทั้งนี้ในกรณีที่ผู้ให้บริการเป็นนิติบุคคล
    ให้รวมถึงการเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ ผู้บริหาร
    หรือหุ้นส่วนผู้จัดการของผู้ให้บริการทางวิชาชีพนั้นด้วย
    เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 2
    ปีก่อนวันที่ยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน

(7) ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของกรรมการของบริษัท ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
    หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท

(8) ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท

3.  เมื่อผ่านการพิจารณาสรรหาแล้ว กรณีการเสนอแต่งตั้งกรรมการ กรรมการอิสระ
    ให้ประธานกรรมการเสนอต่อที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเพื่ออนุมัติ กรณีประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
    ให้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่ออนุมัติ

8.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

8.3.1 บริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน)

ก. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

กรรมการ

ในปี 2554 คณะกรรมการของบริษัท 11 ท่านได้รับค่าตอบแทนเป็นเบี้ยประชุมจำนวนเงิน
4,760,000 บาท และได้รับค่าบำเหน็จกรรมการสำหรับปี 2553 จำนวนเงิน 1,760,000 บาท
สำหรับค่าบำเหน็จกรรมการปี 2554 บริษัทได้สำรองไว้ 4,000,000 บาท
ตามมติคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 7/2554 ดังนั้น ค่าตอบแทนกรรมการรายบุคคลที่จ่ายในปี 2554
และปี 2553 มีดังนี้

+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
|   | รายชื่อกรรมการ      |   ค่า     |          |   ค       | ค่าบำเหน   |
|   |                   | เบี้ยประชุม | ค่าบำเหน็จ | ่าเบี้ยประชุม | ็จกรรมการปี |
|   |                   |          | กรรมการปี |           | 2552      |
|   |                   |   ปี 2554 |   2553   |   ปี 2553  |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 1 | นายศิรินทร์          | 1        | 330,000  | 1,320,000 | -         |
| . | นิมมานเหมินท์        | ,320,000 |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 2 | ดร. พงศธร สิริโยธิน  | -        | -        | 80,000    | -         |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 3 | นายปัญจะ เสนาดิสัย   | 580,000  | 220,000  | 540,000   | -         |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 4 | นายไพโรจน์ วโรภาษ  | 540,000  | 220,000  | 540,000   | -         |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 5 | นายอภิชาติ อาภาภิรม  | 540,000  | 220,000  | 540,000   | -         |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 6 | นายพจน์ วิเทตยนตรกิจ | 280,000  | 110,000  | 240,000   | -         |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 7 | นายสุรชัย สุขศรีวงศ์   | 280,000  | 110,000  | 240,000   | -         |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 8 | นายตะวัน พันธาวงศ์   | 280,000  | 110,000  | 240,000   | -         |
| . |                   |          |          |           |           |
|   | นายภาณพ เศวตรุนทร์  | 240,000  | 110,000  | 140,000   | -         |
| 9 |                   |          |          |           |           |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 1 | นายภควัต           | 240,000  | 110,000  | 240,000   | -         |
| 0 | โกวิทวัฒนพงศ์        |          |          |           |           |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 1 | นางขนิษฐา สรรพอาษา | -        | 110,000  | 240,000   | -         |
| 1 |                   |          |          |           |           |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
| 1 | นายชาญชัย          | 240,000  | 110,000  | 240,000   | -         |
| 3 | กงทองลักษณ์         |          |          |           |           |
| . |                   | 220,000  | -        | -         | -         |
|   | นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล |          |          |           |           |
| 1 |                   |          |          |           |           |
| 4 |                   |          |          |           |           |
| . |                   |          |          |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+
|   | รวม               | 4        | 1        | 4,600,000 | -         |
|   |                   | ,760,000 | ,760,000 |           |           |
+---+-------------------+----------+----------+-----------+-----------+

 ผู้บริหาร

  -ไม่มี-

ข. ค่าตอบแทนอื่นๆ

กรรมการ

ในปี 2553 และ 2554 บริษัทได้ทำประกันภัยความรับผิดของกรรมการและเจ้าหน้าที่ (Directors
and Officers Liability Insurance) ของบริษัทและบริษัทย่อยในวงเงิน 50 ล้านบาท

8.3.2 บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด

ก. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

 กรรมการ

-ไม่มี-

ผู้บริหาร

  ---------------------------------- ------------- ------------- ------------- ---------------
                                     ปี 2553                      ปี 2554        

  ประเภทค่าตอบแทน                     จำนวนผู้บริหาร   จำนวนเงิน      จำนวนผู้บริหาร   จำนวนเงิน

  เงินเดือนและโบนัส                     13            43,445,950    12            68,149,033

  เงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพและอื่นๆ   13            9,777,330     12            10,014,011
  ---------------------------------- ------------- ------------- ------------- ---------------

ข.ค่าตอบแทนอื่นๆ

กรรมการและผู้บริหาร

ในปี 2553 และปี 2554 บริษัทฯ ได้ทำประกันภัยความรับผิดของกรรมการและเจ้าหน้าที่
(Directors and Officers Liability Insurance) ในวงเงิน 50 ล้านบาท

8.4 การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน) ตระหนักถึงบทบาทหน้าที่
และความรับผิดชอบของคณะกรรมการในการส่งเสริมและให้ความสำคัญต่อการกำกับดูแลให้บริษัทมีการดำเนินงานที่โปร่งใส
มีความสามารถในการแข่งขัน
ซึ่งจะนำไปสู่ความเจริญเติบโตและเพิ่มคุณค่าและมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว
โดยคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียอื่น คณะกรรมการบริษัทจึงได้พิจารณาหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีปี 2549
ตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และได้กำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการ
และถือปฏิบัติในหลักการต่างๆดังนี้

นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

โดยมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 2/2555 เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2555
คณะกรรมการบริษัทได้ทบทวนนโยบายในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท
และมีการแก้ไขปรับปรุงนโยบายการกำกับดูแลข้อ 3
โดยเพิ่มเติมให้ความสำคัญต่อการต่อต้านการทุจริตและห้ามจ่ายสินบนเพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจให้ชัดเจนขึ้น
ดังนั้น นโยบายการกำกับดูแลกิจการหลังการปรับปรุงเป็นดังนี้

1. คณะกรรมการบริษัทกำหนดทิศทางการดำเนินธุรกิจ
และควบคุมดูแลให้กิจการของบริษัทเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน
และให้ประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นรวมถึงผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ ในระยะยาว
รวมถึงการให้ความสำคัญกับการดูแลสังคมและสิ่งแวดล้อม

2. บริษัทจะประกอบธุรกิจโดยยึดกฎหมาย
ระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้องทั้งของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ตลาดตราสารหนี้ และตลาดอนุพันธ์
รวมทั้งได้กำหนดจรรยาบรรณปฏิบัติของบริษัท พนักงานและกรรมการ เสริมเพิ่มเติม
โดยจัดให้มีการทบทวนอยู่เสมอ

3. การดำเนินงานของคณะกรรมการบริษัท และบริษัทย่อย
รวมถึงการแก้ไขปัญหาของฝ่ายจัดการจะเป็นไปด้วยความโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
และเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอแก่ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย รวมทั้งควบคุมดูแล
และเปิดเผยรายการที่อาจก่อให้เกิดปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างเหมาะสม
และให้เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัทและหน่วยงานที่กำกับดูแล
รวมทั้งให้การสนับสนุนการต่อต้านการทุจริต และห้ามจ่ายสินบนเพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจ

4. บริษัทจะดูแล
ปกป้องและส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นใช้สิทธิของผู้ถือหุ้นซึ่งครอบคลุมทั้งสิทธิพื้นฐานตามกฎหมาย
และมากกว่าสิทธิตามกฎหมาย
รวมถึงการจัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอย่างเพียงพอเพื่อการพิจารณาในการประชุม
และให้มีโอกาสแสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่

5. บริษัทจะดูแลสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆอย่างเหมาะสม
และให้มีความเท่าเทียมรวมทั้งไม่ให้มีการละเมิดสิทธิมนุษยชนและทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์
ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท ได้แก่ กลุ่มลูกค้า คู่ค้า เจ้าหนี้ รวมถึงกลุ่มพนักงาน
ซึ่งเป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญของบริษัท
นอกจากนั้นบริษัทจะช่วยเหลือเกื้อกูลสังคมตามความเหมาะสม

6.
บริษัทจะดำเนินงานและบริหารธุรกิจด้วยความระมัดระวังรอบคอบโดยคำนึงถึงผลประโยชน์และความเสี่ยงอยู่เสมอ
โดยจัดให้มีการควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน
และจัดให้มีเครื่องมือในการบริหารความเสี่ยงต่างๆอย่างเหมาะสม และครอบคลุมในหลายๆด้าน

7. บริษัทจะดูแลให้มีการถ่วงดุลของคณะกรรมการบริษัทที่เหมาะสม โดยมีกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า
3 ท่าน และกรรมการของบริษัทต้องออกจากตำแหน่งเป็นจำนวนหนึ่งในสามเป็นประจำทุกปี
โดยให้กรรมการที่อยู่ในวาระนานที่สุดเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
และมีสัดส่วนกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารต่อกรรมการที่เป็นผู้บริหารในอัตราส่วนที่เหมาะสม
โดยให้สะท้อนกับสัดส่วนการถือหุ้นของบริษัทและสภาวะธุรกิจในสังคม

บริษัทได้เปิดเผยนโยบายการกำกับดูแลกิจการเผยแพร่ในเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายได้ทราบ

หมวดที่ 1 สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นใช้สิทธิและไม่กระทำการใดๆ
อันเป็นการละเมิดหรือริดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้นพึงได้รับอย่างเป็นธรรมตามกฎหมายกำหนด
รวมถึงจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ในปี 2554 บริษัทได้จัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้น 1 ครั้ง
ซึ่งบริษัทได้ดำเนินการเพื่อสิทธิและความเท่าเทียมของผู้ถือหุ้น ดังนี้

-   จัดกระบวนการประชุมที่สนับสนุนให้ผู้ถือหุ้นสามารถเข้าร่วมประชุมโดยสะดวก
    ไม่ใช้วิธีการที่ยุ่งยาก

-   เผยแพร่ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวัน เวลา สถานที่ประชุม วาระการประชุม กฎเกณฑ์ต่างๆ
    และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่ต้องตัดสินใจแก่ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าในเว็บไซต์ของบริษัทก่อนวันประชุมเป็นเวลาไม่น้อยกว่า
    30 วันซึ่งในปี 2554 บริษัทได้นำข้อมูลขึ้นเว็บไซต์เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2554
    โดยเป็นข้อมูลที่เหมือนกับข้อมูลที่จัดส่งให้ผู้ถือหุ้นในรูปแบบเอกสารซึ่งได้จัดส่งให้ผู้ถือหุ้นเมื่อวันที่
    8 เมษายน 2554

-   เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่งคำถามเกี่ยวกับวาระการประชุมล่วงหน้าได้ โดยจัดส่งทาง Email :
    ir@trinitythai.com เริ่มตั้งแต่วันที่เผยแพร่เอกสารการประชุมใน website
    จนถึงวันก่อนวันประชุมไม่น้อยกว่า 7 วัน

-   กำหนดระยะเวลาเพียงพอ (ไม่ต่ำกว่า 1 ชั่วโมง)
    สำหรับการรับลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมประชุมของผู้ถือหุ้น

-   ก่อนเริ่มการประชุม
    ประธานกรรมการแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบในที่ประชุมถึงกฎเกณฑ์ที่ใช้ในการประชุม
    ขั้นตอนการออกเสียงลงมติ ซึ่งได้บันทึกไว้ในรายงานการประชุม

-   จัดให้ผู้ถือหุ้นมีข้อมูลที่เพียงพอในการเข้าร่วมประชุมในระยะเวลาอันสมควรซึ่งมากกว่าที่กฎหมายกำหนด
    โดยในแต่ละวาระจะมีความเห็นของคณะกรรมการบริษัทประกอบ
    พร้อมทั้งระบุเกณฑ์การออกเสียงลงคะแนนในวาระที่สำคัญเพื่อให้ผู้ถือหุ้นทราบ

-   จัดเตรียมกำหนดเวลาในการประชุมเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสสอบถามและแสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่
    และไม่มีการเพิ่มวาระการประชุมโดยไม่แจ้งผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าแต่อย่างใด

-   มีประธานกรรมการ ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ
    ประธานคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้บริหาร
    และผู้สอบบัญชีเข้าร่วมประชุมเพื่อชี้แจงและตอบข้อซักถามของผู้ถือหุ้น

-   จัดทำและจัดส่งรายงานการประชุมให้ตลาดหลักทรัพย์พร้อมทั้งเผยแพร่ข่าวผ่านช่องทางเผยแพร่ของตลาดหลักทรัพย์
    และเว็บไซต์ของบริษัท ภายในกำหนด 14 วันนับจากวันประชุมผู้ถือหุ้น

หมวดที่ 2 การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายเท่าเทียม นอกเหนือจากการปกป้องสิทธิตามหลักการในหมวดที่ 1 แล้ว
บริษัทได้ดำเนินการเพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับการดูแลอย่างเท่าเทียมและเหมาะสม ดังนี้

2.1 การจัดกระบวนการประชุมผู้ถือหุ้นที่สนับสนุนให้มีการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายเท่าเทียมกัน

1)
การให้โอกาสผู้ถือหุ้นส่วนน้อยสามารถเสนอวาระการประชุมและ/หรือเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการล่วงหน้า

ตามที่
คณะกรรมการได้มีนโยบายให้ดำเนินการเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยสามารถเสนอวาระการประชุมและชื่อบุคคลเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการล่วงหน้าตั้งแต่ปี
2551 เป็นต้นมา ซึ่งผู้ถือหุ้นส่วนน้อยต้องมีคุณสมบัติเป็นผู้ถือหุ้นรายเดียว หรือหลายรายรวมกัน
ในจำนวนที่รวมแล้วไม่น้อยกว่าร้อยละ 3 และไม่เกินร้อยละ 5 ของหุ้นที่บริษัทออกและจำหน่ายแล้ว
ทั้งนี้โดยมีระยะเวลาในการถือหุ้นดังกล่าวต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 12 เดือน
และผู้ถือหุ้นทั้งหมดยังคงความเป็นผู้ถือหุ้นจนถึงวันปิดสมุดทะเบียนรายชื่อผู้ถือหุ้นเพื่อการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
บริษัทได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเพื่อเสนอวาระและชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการ
โดยแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบถึงคุณสมบัติของผู้ถือหุ้นส่วนน้อย หลักเกณฑ์
วิธีการกระบวนการกลั่นกรองเรื่องที่ผู้ถือหุ้นเสนอ
และรูปแบบเอกสารที่เกี่ยวข้องผ่านเว็บไซต์ของบริษัท
และแจ้งข่าวผ่านช่องทางเผยแพร่ของตลาดหลักทรัพย์ โดยให้ระยะเวลาในการเสนออย่างน้อย 1
เดือน

สำหรับการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2555
บริษัทได้ขยายระยะเวลาในการเสนอของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยจาก 1 เดือนเป็น 2 เดือน
โดยได้แจ้งผ่านช่องทางเผยแพร่ของตลาดหลักทรัพย์ และเว็บไซต์ของบริษัทเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม
2554 กำหนดให้ผู้ถือหุ้นนำเสนอเอกสารตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดต่อเลขานุการบริษัทภายในวันที่
10 กุมภาพันธ์ 2554 เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณา
ซึ่งไม่มีผู้ถือหุ้นรายใดเสนอวาระหรือชื่อบุคคลเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
2555 นี้

2) เพื่อรักษาสิทธิของผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมด้วยตนเอง
บริษัทได้จัดเตรียมหนังสือมอบฉันทะที่มีทางเลือกสำหรับผู้ถือหุ้นที่จะมอบฉันทะ
ให้ผู้อื่นหรือให้กรรมการที่เป็นอิสระของบริษัทเป็นผู้รับมอบฉันทะ
นอกเหนือจากกรรมการและฝ่ายจัดการของบริษัท
โดยบริษัทได้ระบุรายชื่อในแบบหนังสือมอบฉันทะตามแบบที่กระทรวงพาณิชย์กำหนดเพื่อให้ผู้ถือหุ้นสะดวกในการมอบฉันทะ
และเป็นรูปแบบที่ผู้ถือหุ้นสามารถระบุความเห็นในการลงคะแนนเสียงได้เป็นรายวาระ ทั้งนี้
บริษัทได้เปิดเผยหนังสือมอบฉันทะ พร้อมทั้งรายละเอียด ขั้นตอนต่างๆ
บนเว็บไซต์ของบริษัทล่วงหน้าก่อนการประชุมไม่น้อยกว่า 30 วัน

3)
จัดให้มีบัตรลงคะแนนทุกวาระสำหรับผู้ถือหุ้นทุกรายที่เข้าร่วมประชุมในการคัดค้านหรืองดออกเสียง

4) จัดให้มีบัตรลงคะแนนให้ผู้ถือหุ้นได้ใช้สิทธิในการแต่งตั้งกรรมการเป็นรายคน
โดยให้ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการเป็นรายคน

2.2
มาตรการป้องกันกรรมการและผู้บริหารในการใช้ข้อมูลภายในเพื่อหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นในทางมิชอบ

กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน)
และบริษัทย่อยจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในคู่มือการปฏิบัติงาน (Compliance Manual)
อย่างเคร่งครัด ซึ่งมีการกำหนดระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ ได้แก่
จรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจของบริษัท ผู้บริหารและพนักงาน การซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงาน
นอกจากนั้น
บริษัทได้กำหนดแนวทางการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของบริษัทและการรักษาความลับของลูกค้าไว้ดังนี้

1)  กำหนดให้มีการแบ่งแยกหน่วยงานที่มีโอกาสรับรู้ข้อมูลภายในแยกออกจากกันอย่างชัดเจน
    ทั้งด้านงานการตลาด (Front office) และ งานสนับสนุน (Back office) เช่น
    ฝ่ายที่ปรึกษาการลงทุน ฝ่ายวาณิชธนกิจ ฝ่ายวิเคราะห์หลักทรัพย์ ฝ่ายตลาดทุน ฝ่ายตราสารหนี้
    ฝ่ายธนบดีธนกิจ หน่วยงานดูแลเงินลงทุน ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายบัญชี
    ฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายใน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายคอมพิวเตอร์ เป็นต้น

2)  ในกรณีที่บริษัทรับเป็นที่ปรึกษาทางการเงินกับบริษัทที่เป็นคู่แข่งกับลูกค้า
    หรือบริษัทที่มีการทำธุรกิจลักษณะหรือใกล้เคียงกับลูกค้า
    ต้องแจ้งให้กับลูกค้ารับทราบว่าบริษัทรับงานของลูกค้าที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    เพื่อให้ลูกค้าทราบและใช้ประกอบการตัดสินใจในการเลือกที่ปรึกษาทางการเงิน

3)  ก่อนที่พนักงานจะรับงานใดๆ จากลูกค้า
    บริษัทถือเป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้บริษัทรับทราบว่าพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียโดยทางตรงหรือโดยทางอ้อมกับบริษัทฯ
    นั้นหรือไม่

4)  ห้ามพนักงานซื้อหรือขายหลักทรัพย์บริษัทที่ตนเองรับผิดชอบในการดำเนินการเป็นที่ปรึกษาทางการเงิน
    หรือดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใดให้กับลูกค้าของบริษัทเว้นแต่ได้หลักทรัพย์นั้นมาก่อนและได้ผ่านการพิจารณาอนุมัติจากผู้บริหารก่อนการซื้อขาย

5)  กำหนดหลักปฏิบัติในการติดต่อประสานงานกับฝ่ายอื่นและบริษัทที่เกี่ยวข้องอื่นนั้น คือ

-   กรณีที่เป็นการติดต่อที่เกี่ยวเนื่องกับเนื้องาน
    จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารของฝ่ายก่อนและติดต่อกับผู้บริหารของฝ่ายงานหรือบริษัทที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

-   กรณีที่ไม่เกี่ยวกับเนื้องาน จะต้องคำนึงถึงจรรยาบรรณในการปฏิบัติงานเป็นหลัก

6)  กำหนดให้มีการดำเนินการในการขึ้นหรือเพิกถอนรายชื่อหลักทรัพย์ใน Restricted list /
    Research list หรือ Watch List ทั้งของฝ่ายวิเคราะห์หลักทรัพย์ และฝ่ายวาณิชธนกิจ
    รวมถึงการตรวจสอบการใช้ข้อมูลภายในของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

7)  กำหนดมาตรการการรักษาความปลอดภัยของการเข้าถึงข้อมูลโดย

    -   กำหนดรหัสประจำตัวในการใช้ระบบงานสำหรับผู้ใช้งานแยกตามแต่ละบริษัทที่เป็นลูกค้า
        โดยแยกระดับการใช้งานของผู้ใช้ระบบงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบ เช่น
        ระดับเจ้าหน้าที่ ระดับผู้ควบคุม เป็นต้น

    -   รหัสประจำตัวในการดูข้อมูลในระบบงานให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องให้สามารถดูได้เฉพาะข้อมูลของตนเอง

    -   จัดให้มีขั้นตอนในการจัดส่งข้อมูลและเอกสารของแต่ละบริษัทให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องที่รัดกุมเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับเป็นผู้ที่ควรได้ข้อมูลและเอกสารนั้นจริง

  8) การซื้อขายหลักทรัพย์ของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน

  8.1) ข้อกำหนดในการเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงาน

-   พนักงานของบริษัทและบริษัทย่อยต้องเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์ของตนเองกับบริษัทหลักทรัพย์
    ทรีนีตี้ จำกัด เท่านั้น โดยจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารฝ่าย

-   หากพนักงานมีบัญชีกับบริษัทหลักทรัพย์บริษัทอื่นก่อนวันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับหรือก่อนมาปฎิบัติงานกับบริษัทและบริษัทย่อย
    พนักงานจะต้องหยุดการใช้บัญชีกับบริษัทหลักทรัพย์รายนั้นนับแต่วันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับ
    โดยพนักงานสามารถขายหลักทรัพย์ที่คงค้างได้เท่านั้น จนกระทั่งไม่มีหลักทรัพย์คงเหลือ
    จึงให้ปิดบัญชีนั้นทันที

-   ห้ามพนักงานเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์เพื่อตนเองโดยใช้ชื่อของบิดา มารดา คู่สมรส พี่น้อง
    ญาติสนิท หรือ เพื่อนเป็นผู้เปิดบัญชีแทน เป็นต้น

  8.2) ข้อพึงปฏิบัติในการซื้อขายหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหาร

  กำหนดให้กรรมการแจ้งการเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์กับบริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้
  จำกัดหรือกับบริษัทหลักทรัพย์อื่น รวมถึงบัญชีของคู่สมรสและบุตรยังไม่บรรลุนิติภาวะ
  รวมทั้งยินยอมให้บริษัทสามารถขอข้อมูลเพื่อการตรวจสอบได้เป็นแต่ละกรณีไป เช่น
  กรณีที่บริษัทรับจัดจำหน่ายหุ้นเพิ่มทุนของหลักทรัพย์จดทะเบียน เป็นต้น

  ผู้บริหารของบริษัทที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อมูลทางบัญชีและงบการเงินที่ยังไม่เผยแพร่ต่อสาธารณชน
  จะไม่สามารถสั่งซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัทตั้งแต่วันที่ 15
  ของเดือนถัดจากวันสิ้นไตรมาสหรือวันสิ้นงวด จนถึงวันที่บริษัทเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวต่อสาธารณชน

  สำหรับกรรมการของบริษัทและบริษัทย่อย
  จะไม่สามารถสั่งซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัทตั้งแต่วันที่ได้รับเอกสารการประชุมคณะกรรมการเพื่อรับทราบงบการเงินรายไตรมาสหรือรายงวด
  จนถึงวันที่ประกาศงบการเงิน
  ทั้งนี้เว้นแต่กรณีจำเป็นและเป็นการซื้อขายที่ไม่ได้ใช้ข้อมูลภายในของบริษัท
  ซึ่งกรรมการจะต้องทำบันทึกให้ Compliance Officer
  เพื่อเป็นข้อมูลหรือหลักฐานประกอบการกำกับดูแลของบริษัท

  8.3) แนวทางการปฏิบัติงานของฝ่ายบัญชีและการเงิน

  เจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและการเงินต้องรักษาความลับของข้อมูลทางบัญชี
  รวมถึงงบการเงินของบริษัทไว้อย่างเคร่งครัด
  ห้ามแจ้งหรือดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใดให้ผู้ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องได้รับทราบข้อมูลนั้น
  ต้องมีการรักษาความลับระหว่างฝ่ายงาน
  ไม่ใช้ข้อมูลที่รับทราบจากการปฏิบัติงานในการซื้อหรือขายเพื่อตนเองหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง
  เจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีฯ
  จะไม่สามารถสั่งซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัทตั้งแต่วันสิ้นไตรมาสหรือวันสิ้นงวด
  จนถึงวันที่บริษัทเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวต่อสาธารณชน
  กรณีที่จำเป็นและเป็นการซื้อขายที่ไม่ได้ใช้ข้อมูลภายในของบริษัท
  จะต้องทำบันทึกขออนุมัติจากผู้บริหารฝ่าย และส่งสำเนาให้ Compliance Officer
  เพื่อเป็นข้อมูลหรือหลักฐานประกอบการกำกับดูแลของบริษัท

9) การกำหนดให้กรรมการและผู้บริหารรายงานการถือครองหลักทรัพย์

  บริษัทได้กำหนดให้กรรมการและผู้บริหารของบริษัทมีหน้าที่ในการรายงานการถือครองหลักทรัพย์ในบริษัทตามมาตรา
  59 เพื่อให้เป็นไปตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ที่ สจ. 14/2540
  เรื่องการจัดทำและเปิดเผยรายงานการถือหลักทรัพย์ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2540
  และกำหนดให้กรรมการจัดส่งสำเนารายงานการถือครองหลักทรัพย์ของบริษัท(แบบ59-2)
  กับเลขานุการบริษัททุกครั้งที่มีการจัดส่งรายงานต่อ ก.ล.ต.
  เพื่อรวบรวมรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทในการประชุมคณะกรรมการแต่ละครั้งหากมีการเปลี่ยนแปลง
  ซึ่งการถือครองหุ้นของคณะกรรมการบริษัท และผู้บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2554
  เป็นดังนี้

  ------------------------- ---------------- ---------------- -------------
  ชื่อ – นามสกุล               หุ้นสามัญ (หุ้น)                       

                            31 ธ.ค. 2554     31 ธ.ค. 2553     เพิ่ม (ลด)

  นายศิรินทร์ นิมมานเหมินท์       5,000            5,000            -

  นายปัญจะ เสนาดิสัย           75,000           75,000           -

  นายไพโรจน์ วโรภาษ          12,500           12,500           -

  นายอภิชาติ อาภาภิรม          -                -                -

  นายพจน์ วิเทตยนตรกิจ         -                -                -

  นายสุรชัย สุขศรีวงศ์           -                -                -

  นายตะวัน พันธาวงศ์           -                -                -

  นายภาณพ เศวตรุนทร์          -                -                -

  นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์        5,410,000        5,410,000        -

  นางขนิษฐา สรรพอาษา         1,150,000        1,150,000        -

  นายชาญชัย กงทองลักษณ์        -                -                -
  ------------------------- ---------------- ---------------- -------------

  10)
  กำหนดให้ฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายในตรวจสอบและกำกับเพื่อป้องการใช้ข้อมูลภายใน
  และรายงานผลการตรวจสอบ หากพบประเด็นต่อกรรมการตรวจสอบโดยตรง
  เพื่อพิจารณาดำเนินการลงโทษตามระเบียบปฏิบัติของบริษัท

2.3 การเปิดเผยข้อมูลส่วนได้เสียของกรรมการ ผู้บริหาร และผู้เกี่ยวข้องต่อคณะกรรมการ

บริษัทได้กำหนดหลักเกณฑ์และรายละเอียดข้อมูลการรายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการ ผู้บริหาร
และผู้ที่เกี่ยวข้องของกรรมการและผู้บริหารของบริษัทและบริษัทย่อย
เพื่อให้คณะกรรมการสามารถพิจารณาธุรกรรมที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
และสามารถตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยรวม ทั้งนี้
กรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุกรรมที่ทำกับบริษัทและบริษัทย่อย
จะต้องไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการทำธุรกรรมดังกล่าว

สำหรับการรายงาน กำหนดให้รายงานครั้งแรกที่เข้ารับตำแหน่งกรรมการและผู้บริหาร
และทบทวนข้อมูลเป็นประจำภายในเดือนมกราคมของทุกปี นอกจากนี้
ให้มีการรายงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงที่เข้าหลักเกณฑ์การรายงานภายใน 30
วันนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลง โดยให้จัดส่งให้เลขนุการบริษัท
เพื่อรวบรวมและนำส่งประธานกรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบภายใน 7 วันทำการ
รวมทั้งรายงานให้คณะกรรมการบริษัทรับทราบในการประชุมครั้งถัดไป

หมวดที่ 3 บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

3.1 การดูแลสิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯได้ตระหนักและได้ให้ความสำคัญในการดูแลสิทธิให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัททุกๆกลุ่มตามสิทธิและหน้าที่ที่มีตามกฎหมาย
หรือ ตามข้อตกลงที่มีกับบริษัท เพื่อให้เกิดความโปร่งใส ยุติธรรม และเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย
รวมทั้งดูแลมิให้มีการละเมิดสิทธิมนุษยชนและทรัพย์สินทางปัญญา หรือ
ลิขสิทธิ์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัท ได้แก่ ผู้ถือหุ้น ลูกค้าหรือคู่ค้า เจ้าหนี้ พนักงาน คู่แข่ง
โดยได้มีการดำเนินการ ดังนี้

ผู้ถือหุ้น : บริษัทมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้ถือหุ้น
โดยควบคุมดูแลให้กิจการของบริษัทเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน และให้ประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นในระยะยาว
รวมทั้งดำเนินการให้มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วนและเชื่อถือได้

ลูกค้า : บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า
โดยปรับปรุงประสิทธิภาพในการให้บริการของพนักงานและระบบงานต่างๆ
อย่างสม่ำเสมอมาโดยตลอด เพื่อให้สามารถนำเสนอบริการให้ตรงตามความต้องการของลูกค้า
การนำเสนอบทวิเคราะห์หลักทรัพย์ให้ลูกค้าจะคำนึงถึงความรวดเร็ว ความแม่นยำ
และการไม่บิดเบือนข้อมูล

คู่ค้า :
บริษัทจะไม่กระทำการใดๆให้คู่ค้าเข้าใจผิดในสาระสำคัญเกี่ยวกับการซื้อขายด้วยการละเว้นการเปิดเผยข้อมูล
บิดเบือนข้อมูล หรือให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องกับคู่ค้า

เจ้าหนี้ : บริษัทปฏิบัติตามเงื่อนไขการกู้ยืมหรือการซื้อสินค้าและบริการที่เป็นไปตามข้อตกลง
รวมทั้งไม่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์ใดๆ

พนักงาน: บริษัทสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความรู้
ความสามารถและ/หรือประสบการณ์เข้ามาปฏิบัติงาน สนับสนุนให้มีการทำงานเป็นทีม
อีกทั้งพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
บริษัทมีการกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่พนักงาน
โดยมีการทบทวนและปรับปรุงเป็นระยะให้เหมาะสมเพื่อให้พนักงานได้รับผลตอบแทนและสวัสดิการที่ยุติธรรมและสามารถแข่งขันได้ในอุตสาหกรรมเดียวกัน
ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีความเต็มใจ และทุ่มเททำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท นอกจากนั้น
บริษัทยังปฏิบัติต่อพนักงานซึ่งเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์เท่าเทียมกับลูกค้าของบริษัท
และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ในกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการพนักงาน
บริษัทฯได้เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีโอกาสแนะนำ หรือเสนอแนวทางที่ต้องการ
โดยผ่านตัวแทนพนักงานที่มาจากกระบวนการการเลือกตั้งในการเลือกตั้งคณะกรรมการชุดต่างๆ
อาทิเช่น คณะกรรมการส่งเสริมความสัมพันธ์พนักงาน คณะกรรมการสวัสดิการ
คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(ในส่วนกรรมการฝ่ายลูกจ้าง) เป็นต้น

คู่แข่ง : บริษัทสนับสนุนและส่งเสริมการแข่งขันอย่างเป็นธรรม
และไม่ให้การสนับสนุนหรือร่วมมือกับคู่แข่งรายใดที่ปฏิบัติผิดกฎระเบียบที่ทางการกำหนด

สังคมและสิ่งแวดล้อม : บริษัทสนับสนุนกิจกรรมต่างๆเพื่อช่วยเหลือ เกื้อกูลสังคม
และใส่ใจในสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
เพื่อเป็นการปลูกฝังจิตสำนึกของพนักงานในการให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

นอกจากนี้บริษัทได้ยึดถือและปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550
ว่าด้วยสิทธิและเสรีภาพของประชาชน โดยให้ความสำคัญในการเคารพสิทธิ เสรีภาค
และความเสมอภาคของทุกคน
ซึ่งสามารถใช้สิทธิและเสรีภาพของตนตราบเท่าที่ไม่ละเมิดสิทธิเสรีภาพของบุคคลอื่น
ไม่ขัดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดี และจริยธรรม

3.2 มาตรการชดเชยในกรณีที่ผู้มีส่วนได้เสียได้รับความเสียหายจากการที่บริษัทละเมิด
และกลไกการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้จัดเตรียมช่องทางในการรับเรื่องร้องเรียนจากลูกค้า
และกำหนดขั้นตอนปฏิบัติที่ชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าเรื่องร้องเรียนทุกเรื่องได้รับการพิจารณาอย่างเที่ยงธรรม
รวดเร็ว และเหมาะสม
รวมทั้งได้เข้าร่วมกระบวนการระงับข้อพิพาทโดยวิธีอนุญาโตตุลาการของคณะกรรมการ ก.ล.ต.
ที่จะคุ้มครองสิทธิของผู้ลงทุน
และเป็นทางเลือกที่ลูกค้าสามารถเรียกร้องความเสียหายได้โดยประหยัดค่าใช้จ่าย
และลดเวลาในการดำเนินการ รวมทั้งสนับสนุนให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถติดต่อสื่อสาร
หรือแจ้งเบาะแสต่อคณะกรรมการบริษัทในประเด็นที่เกี่ยวกับการทำผิดกฎหมาย
ความถูกต้องของรายงานทางการเงิน ระบบการควบคุมภายในที่บกพร่อง หรือการทำผิดจรรยาบรรณ
โดยสามารถแจ้งผ่านฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายใน
หรือแจ้งต่อกรรมการบริษัทหรือกรรมการตรวจสอบที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารโดยตรงได้
เพื่อให้มีการสั่งการให้มีการตรวจสอบข้อเท็จจริงและรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท
โดยไม่มีการเปิดเผยชื่อผู้แจ้งเบาะแสให้ผู้บริหารรับทราบ

ในปี 2554 บริษัทไม่มีข้อพิพาทใดๆ ในเรื่องเกี่ยวกับผู้มีส่วนได้เสีย

3.3 การดูแลสิ่งแวดล้อมและสังคม

เจตนารมณ์

นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมาเป็นเวลา 10 กว่าปี บริษัทตระหนัก
และให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อมมาโดยตลอด
ด้วยความเชื่อมั่นว่าด้วยการกำกับดูแลกิจการที่ดี โปร่งใส และเป็นมืออาชีพ
ด้วยการกำหนดกฎระเบียบ แนวทาง และวิธีปฏิบัติแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างชัดเจน
ด้วยการปลูกฝังค่านิยมให้แก่พนักงานทุกระดับชั้น ในการปฏิบัติงานตามจรรยาบรรณทั้งของบริษัท
และของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด ด้วยการให้ความสำคัญ
ดูแลและพัฒนาเอาใจใส่พนักงานของบริษัทเสมือนบุคคลในครอบครัว
และส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ
อันจะเป็นกลยุทธสำคัญที่จะสร้างองค์กรให้แข็งแกร่ง พัฒนา และเติบโตอย่างยั่งยืนสืบไป

กลยุทธ์

บริษัทดูแลรับผิดชอบสังคมและสิ่งแวดล้อม โดยมุ่งเน้น ริเริ่มจากภายในองค์กร
และพนักงานในองค์กรก่อนเพื่อที่บริษัทจะได้ส่งมอบบริการที่มีคุณภาพสู่สังคม ไม่เป็นภาระให้แก่สังคม
โดยกำหนดนโยบาย กรอบการทำงาน กรอบการดูแล ซึ่งจะมีผลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ไว้อย่างชัดเจน ศึกษาติดตามและบริหารความเสี่ยงของธุรกิจอย่างใกล้ชิด
มีแผนงานและกลยุทธที่จะกระจายรายได้ในธุรกิจต่างๆเพื่อบริหารความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ได้กำหนดแนวทาง ขั้นตอนการปฏิบัติงาน จรรยาบรรณ
และบรรทัดฐานให้แก่พนักงานอย่างรัดกุม รวมทั้งส่งเสริม
และเน้นย้ำให้พนักงานยึดมั่นและปฏิบัติงานตามกฎระเบียบ จรรยาบรรณ ให้บริการและ
ส่งมอบงานที่มีคุณภาพแก่ลูกค้า จัดกิจกรรมต่างๆเพื่อปลูกฝังให้พนักงานตระหนัก
และให้ความสำคัญในความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง

การดำเนินงานเกี่ยวกับพนักงาน

บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอย่างยิ่ง
ด้วยตระหนักดีว่าพนักงานคือกลไกสำคัญในการดำเนินธุรกิจด้านหลักทรัพย์
และผลักดันให้บริษัทก้าวหน้าและเติบโต อีกทั้งบริษัทปฏิบัติต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเป็นธรรม
ความเท่าเทียมกัน และไม่เลือกปฏิบัติกับพนักงาน ไม่ว่าเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา ศาสนา
เพศ อายุ สถานะทางสังคม รวมถึงความเชื่อและความคิดเห็น ทางการเมือง

การบริหารจัดการ

1. คัดเลือก และจัดจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติ ทักษะ สมรรถนะ
และทัศนคติเหมาะสมกับงานที่รับผิดชอบ และจ้างพนักงานที่เป็นบุคคลในท้องถิ่นที่สาขาของบริษัทตั้งอยู่
เพื่อเป็นการกระจายรายได้ และพัฒนาความเป็นอยู่ของชุมชน

2. พัฒนา อบรมให้ความรู้แก่พนักงานเป็นประจำต่อเนื่อง และเพียงพอ
หรือมากกว่าที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด
รวมทั้งสนับสนุนให้พนักงานมีใบอนุญาตประกอบอาชีพในแขนงอาชีพต่างๆ ที่จำเป็นในธุรกิจ
ด้วยการสนับสนุนการอบรม และ/หรือการสอบ เช่น หลักสูตร CFA/CISA เป็นต้น

การอบรม พัฒนาพนักงาน มีทั้งจัดทำภายในองค์กร และส่งอบรม/สัมมนากับองค์กรภายนอก
โดยพิจารณาจากข้อมูลในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และการประเมินสมรรถนะ(
Competency) ของพนักงาน

การจัดอบรมพนักงานในความรู้เกี่ยวกับเนื้องานที่รับผิดชอบ รวมทั้งผลิตภัณฑ์ทางการเงินใหม่ๆ
นอกจากบริษัทจะมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มพูน ความรู้ ศักยภาพให้แก่พนักงานแล้ว
บริษัทยังมุ่งหวังเพื่อให้เกิดความมั่นใจว่าพนักงานจะสามารถส่งมอบบริการ คำแนะนำที่มีคุณภาพ
ให้แก่ลูกค้า นักลงทุน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. บริหารจัดการเกี่ยวกับค่าตอบแทน ด้วยการพิจารณาจากคุณสมบัติ ความรู้ ประสบการณ์
อัตราการจ้างแรงงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน และ/หรือใกล้เคียง
เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและเหมาะสม
นอกจากนี้บริษัทดูแลพนักงานโดยจัดสวัสดิการที่เป็นระบบให้แก่พนักงาน คู่สมรส และบุตรธิดา
รวมทั้งกรรมการบริษัท มากกว่าที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้พนักงานเกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน
ซึ่งค่าตอบแทนและสวัสดิการนี้
บริษัทได้มีการสำรวจข้อมุลและปรับปรุงเป็นระยะๆเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในอุตสาหกรรม

สวัสดิการที่จัดให้แก่พนักงาน นอกเหลือจากที่กฎหมายกำหนด

- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบ Employee ‘s Choice
มีแบบนโยบายการลงทุนต่างๆให้พนักงานได้เลือกตามความต้องการในการลงทุน
และให้พนักงานสลับเปลี่ยนนโยบายได้ปีละไม่เกิน 4 ครั้ง
(อยู่ระหว่างการดำเนินเปลี่ยนข้อบังคับของกองทุนฯ)

- การรักษาพยาบาลกรณีผู้ป่วยนอก และผู้ป่วยใน (กรณีผู้ป่วยใน สวัสดิการครอบคลุมถึงคู่สมรส
และบุตรธิดา ของพนักงาน และกรรมการบริษัท)

- ค่าทันตกรรม และค่าจักษุกรรม

- ค่าคลอดบุตร (สำหรับพนักงานหญิง)

- การประกันชีวิต และประกันอุบัติเหตุ (จัดให้แก่พนักงานและกรรมการบริษัท)

- เงินช่วยเหลือกรณีมรณกรรม

- เงินช่วยเหลือ และเงินกู้ กรณีประสบสาธารณภัย

- เงินกู้กรณีฉุกเฉิน

ในปี 2554 ที่หลายจังหวัดในประเทศไทยต้องเผชิญกับวิกฤติมหาอุทกภัย
บริษัทได้ดูแลห่วงใยพนักงานด้วยการมอบเงินช่วยเหลือเพื่อเตรียมการป้องกันภัยน้ำท่วม จัดรถบรรทุก
6 ล้อ เพื่อช่วยพนักงานย้ายของจากบ้าน จัดสถานที่พักพิงฉุกเฉินขึ้นที่บริษัท จัด Website
เป็นการเฉพาะภายในบริษัท เพื่อให้พนักงานได้รับทราบสถานการณ์ และการดำเนินงานของบริษัท
รวมทั้งเป็นช่องทางที่ให้พนักงานแจ้งความต้องการการช่วยเหลือในกรณีเร่งด่วน
อนุญาตให้พนักงานที่เดินทางมาทำงานไม่สะดวก เนื่องจากน้ำท่วม ลาได้โดยไม่นับเป็นวันลาหยุด
หรือขาดงาน
มอบเงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่บ้านน้ำท่วมรวมทั้งจัดสวัสดิการเงินกู้สำหรับซ่อมแซมบ้านและรถยนต์
และจัดเตรียมอุปกรณ์ในการล้างทำความสะอาดบ้านเมื่อน้ำลด

4. จัดโครงสร้างที่สนับสนุน และส่งเสริมให้พนักงานที่มีความรู้ ความสามารถเติบโต
และก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
การปรับยศและตำแหน่งของพนักงานจะพิจารณาจากผลการปฏิบัติเป็นเกณฑ์สำคัญ

5. จัดให้มีการสื่อสารภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ
โดยมีวารสารอิเล็คโทรนิคภายในถึงพนักงานเป็นประจำทุกเดือนเพื่อให้พนักงานรับทราบข่าวคราวความเป็นไปต่างๆในองค์กร
มีการประชุมพนักงานร่วมกับผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ
เพื่อถ่ายทอดนโยบายการดำเนินงานของบริษัทในแต่ละปี หรือ
ชี้แจงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญๆในอุตสาหกรรมให้พนักงานรับทราบ
และให้พนักงานได้มีโอกาสซักถามข้อสงสัยต่างๆกับผู้บริหาร โดยตรง

6.จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมศักยภาพของพนักงานแต่ละหน่วยงาน และยกย่องพนักงานที่มีค่านิยม
พฤติกรรม ทัศนคติ ในแบบที่เป็นค่านิยมพึงประสงค์ขององค์กร เช่น โครงการ CIA (Continuous
Improvement Activities)
ให้รางวัลแก่พนักงานที่คิดค้นการพัฒนาปรับปรุงกระบวนการการทำงานให้มีประสิทธิภาพด้วยตนเอง
โครงการ BCS (Beyond Customer Satisfaction)
ให้รางวัลแก่ทีมการตลาดทั้งสำนักงานใหญ่และสาขาที่นำเสนอบริการ
และ/หรือแผนการตลาดที่สร้างความประทับใจ เกินความคาดหวังของลูกค้า โครงการExcellent
Service ให้รางวัลแก่พนักงานที่ให้บริการเป็นที่ประทับใจแก่ลูกค้า ผู้มาติดต่อ เป็นต้น

7. จัดกิจกรรมต่างๆ
ที่ตรงตามความสนใจของพนักงานตามข้อเสนอแนะของคณะกรรมการส่งเสริมความสัมพันธ์พนักงาน
ซึ่งจะมีการเลือกตั้งจากพนักงาน และมีวาระดำรงตำแหน่งสลับเปลี่ยนทุก 2 ปี
ตัวอย่างของกิจกรรมพนักงาน ฝึกโยคะ ฝึกแอโรบิค ประกวดคาราโอเกะ ดูหนัง (ช่วงพักกลางวัน)
ปฏิบัติธรรม เป็นต้น

8. ส่งเสริมให้พนักงานได้ออกกำลังกาย ด้วยการจัดการแข่งขันกีฬาภายใน หรือ
เข้าร่วมการแข่งขันกับองค์กรอื่นๆ ได้แก่ การแข่งขันปิงปอง การแข่งขันฟุตบอลโบรกเกอร์
การแข่งขันแบตมินตันโบรกเกอร์

9. บริษัทได้ส่งเสริมและสนับสนุนด้านงบประมาณ ให้พนักงานจัดตั้งชมรม
เพื่อเป็นศูนย์รวมให้แก่พนักงานที่มีความชอบ ความถนัด หรือความสนใจในเรื่องเดียวกัน
ได้ทำกิจกรรมร่วมกัน โดยมุ่งหวังให้เกิดความสัมพันธ์อันดี ความสามัคคีร่วมแรงร่วมใจ
และใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ต่อตนเอง และสังคม ได้แก่

ชมรมทรีนีตี้อาสา วัตถุประสงค์ เพื่อร่วมกันทำกิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ต่อสังคม

ชมรมพุทธธรรมทรีนีตี้ วัตถุประสงค์ เพื่อร่วมกันทำกิจกรรมในการเป็นพุทธมามกะที่ดี ทำนุ
บำรุงศาสนา และอนุรักษ์ขนบธรรมเนียม วัฒนธรรม ประเพณีของไทย

ชมรมกีฬา ฟุตบอล และแบดมินตัน วัตถุประสงค์ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้ออกกำลังกาย

10. พัฒนาด้านจิตใจ จริยธรรมของพนักงาน
บริษัทได้ส่งเสริมให้พนักงานลาไปปฏิบัติธรรมโดยไม่นับเป็นวันหยุด และนิมนต์พระอริยสงฆ์มาเทศน์
ให้โอวาทแก่พนักงานอยู่เนืองๆ

11. จัดให้มีแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ มาดูแล และให้คำแนะนำเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานเป็นระยะๆ
เช่น เชิญแพทย์มาแนะนำเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ การออกกำลังในที่ทำงาน
และจัดให้มีการนวดเพื่อผ่อนคลายในที่ทำงาน

12.บริษัทสนับสนุนและส่งเสริม ให้ผู้บริหารและพนักงาน ซึ่งเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญในธุรกิจตลาดทุน ได้มีโอกาสทำงานเพื่อสังคมส่วนรวม
โดยร่วมทำงานกับทางการ สมาคม ชมรมต่างๆ และเป็นอาจารย์ ที่ปรึกษาในสถานศึกษาต่างๆ
เพื่อช่วยกันพัฒนา สร้างความเจริญก้าวหน้า
และเติบโตให้แก่อุตสาหกรรมในส่วนรวมและประเทศไปพร้อมๆกันโดยพนักงานของบริษัทได้เข้าร่วมเป็นกรรมการคณะทำงาน
วิทยากร ในหลายๆองค์กร ทั้งภาครัฐ และเอกชน ดังนี้

นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์ อุปนายก และประธานกรรมการบริหาร สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย

  ที่ปรึกษาสมาคมบริษัทหลักทรัพย์

  ที่ปรึกษาหลักสูตรเศรษฐศาสตร์มหาบัณฑิต(เศรษฐศาสตร์การเงิน) สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

  คณะกรรมการจัดทำบันทึกข้อตกลง และประเมินผลการดำเนินงาน รัฐวิสาหกิจ (รายสาขา)

  สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ กระทรวงการคลัง

  กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ภาควิชาการเงิน คณะพาณิชย์ศาสตร์ และการบัญชี

  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

นายชาญชัย กงทองลักษณ์ กรรมการสมาคมบริษัทหลักทรัพย์

รองประธานชมรมผู้ประกอบธุรกิจสัญญาซื้อขายล่วงหน้า

นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล อาจารย์พิเศษหลักสูตร Master in Finance (MIF)
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

อาจารย์พิเศษ โครงการอบรม CFO Certification Program

สภาวิชาชีพบัญชี

อาจารย์พิเศษหลักสูตร การเงินขั้นสูงสำหรับนักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
โรงเรียนธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ไทย

วิทยากรรับเชิญ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

สมาคมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ และสมาคมบริษัทจดทะเบียน

แห่งประเทศไทย

นางณิยะดา จ่างตระกูล ที่ปรึกษาชมรมบริหารทรัพยากรบุคคลธุรกิจการเงิน

นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน กรรมการชมรมผู้ดูแลการปฏิบัติงานด้านหลักทรัพย์

กรรมการทดแทนความเสียหายในระบบการชำระราคาและส่งมอบหลักทรัพย์

13. กิจกรรมในการช่วยเหลือพัฒนาสังคม
บริษัทได้ส่งเสริมให้พนักงานได้มีส่วนเข้าร่วมในกิจกรรมต่างๆเพื่อช่วยเหลือสังคมในรูปแบบต่างๆ
ทั้งการบริจาคทรัพย์ บริจาคสิ่งของ และการเข้าไปมีส่วนร่วมในกิจกรรม ได้มีโอกาสคลุกคลีกับชุมชน

กิจกรรมในปี 2554

โครงการ “ห้องสมุด-ห้องสมุด IT ให้น้อง” มอบหนังสือ อุปกรณ์การเรียนการสอน อุปกรณ์กีฬา
และเครื่องคอมพิวเตอร์ให้แก่ โรงเรียนเนินไม้หอม จังหวัดปราจีนบุรี
พร้อมมอบเงินเป็นทุนการศึกษาให้แก่นักเรียนที่ขัดสนด้านการเงิน

โครงการ” แสนใบ ปันน้ำใจให้น้อง” มอบสมุดที่ทำจากกระดาษขนาด A 4
ที่ใช้แล้วด้านเดียวให้แก่โรงเรียนในจังหวัดต่างๆ

โครงการ “เปิดกรุ-เก๊ะ ขายของ “พนักงาน่วมกันนำของที่ยังไม่ใช้ หรือใช้แล้วแต่อยู่ในสภาพดี
มาขาย-ประมูลขายให้แก่พนักงาน เพื่อนำเงินไปสนับสนุน โครงการห้องสมุด

ถวายเทียนพรรษา และทอดกฐินที่วัดมงคลชัยพัฒนา จังหวัดสระบุรี

โครงการ”ตลาดหุ้นร่วมใจ สู้ภัยน้ำท่วม” บริษัทร่วมกับตลาดหลักทรัพย์ แห่งประเทศไทย
และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย ร่วมบริจาคเงินเพื่อช่วยผู้ประสบอุทกภัย
และพนักงานช่วยบรรจุถุงยังชีพ เพื่อนำไปช่วยชาวบ้านที่เดือดร้อนตามที่ต่างๆ

นอกจากนี้ ชมรมทรีนีตี้อาสาได้บริจาคทรัพย์ สิ่งของเครื่องใช้
และสุขาลอยน้ำผ่านทางสภากาชาดไทย และ ครอบครัวข่าว 3 รวมทั้งจัดทำอาหาร
และมอบข้าวของเครื่องใช้แก่ตำรวจ และทหารเป็นจำนวนมาก

4.  การดูแลความปลอดภัย สุขอนามัย และสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

บริษัทได้ให้ความสำคัญ และใส่ใจในเรื่องสิ่งแวดล้อมมาโดยตลอด
ด้วยตระหนักดีถึงสภาพการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศโลก
และผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของประชาชนโดยส่วนรวม โดยบริษัทได้รณรงค์
และปลูกฝังให้พนักงานเกิดจิตสำนึกในความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม ด้วยการลดการใช้ทรัพยากร
นำกลับมาใช้ให้เป็นประโยชน์ หาวัสดุ หรือวิธีทดแทนเพื่อลดการใช้ทรัพยากร
และใช้วัสดุอุปกรณ์ที่ช่วยลดโลกร้อน ผ่านกิจกรรมต่างๆ ดังนี้

- ใช้กระดาษภายในสำนักงานที่มีคุณสมบัติลดโลกร้อน

- ลดการใช้กระดาษโดยการสื่อสารภายในผ่านทาง อิเล็คโทรนิคเมล์

- ริเริ่มส่งรายงาน หรือเอกสารให้แก่ลูกค้าผ่านทางอิเล็คโทรนิคเมล์
ซึ่งจะลดความสิ้นเปลืองของรายงานและขั้นตอนการทำงาน ได้เป็นอย่างมาก

- อุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงานต่างๆ ที่ใช้แล้วแต่ยังอยู่ในสภาพดี
บริษัทจะนำกลับมาเวียนใช้ใหม่เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด เช่น แฟ้มเอกสาร ซองจดหมาย เป็นต้น

- บริจาคเครื่องคอมพิวเตอร์ที่ไม่ได้ใช้แล้วให้แก่โรงเรียนที่ขาดแคลน

- ปิดไฟในช่วงพักกลางวัน และควบคุมอุณหภูมิในระดับที่ประหยัดไฟ

- นำอุปกรณ์เครื่องเขียนที่เหลือใช้ หรือไม่ได้ใช้ไป เสื้อผ้า สิ่งของ และหนังสือ บริจาคผ่าน มูลนิธิ
“ปันกัน”

- นำฟิล์มเอ็กซเรย์ไปบริจาคเพื่อทำเสื้อเกราะให้แก่ทหารในจังหวัดภาคใต้

- บริจาคปฏิทินที่ใช้แล้วให้แก่มูลนิธิคนตาบอดแห่งประเทศไทย

- สนับสนุนในการจัดพิมพ์หนังสือ “ธรรมดีที่พ่อทำ”
เพื่อเทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวในพระมหากรุณาธิคุณที่มีต่อปวงชนชาวไทย

- จัดกล่องในสำนักงานแยกแยะกระดาษที่ใช้แล้ว กระดาษที่ใช้เพียงด้านเดียว
สำหรับกระดาษที่ใช้แล้ว2 ด้านนำไปย่อยสลายแล้วนำกลับมาใช้ใหม่
สำหรับกระดาษที่ใช้แล้วด้านเดียวนำมารวมเล่มเย็บเป็นสมุด
แล้วนำไปมอบให้เด็กนักเรียนที่ขาดแคลน

สำหรับในเรื่องความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยในสถานที่ทำงาน
บริษัทได้ประกาศเป็นนโยบายในการให้ความสำคัญในการดูแลเป็นการเฉพาะ
และมีการเลือกตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ซึ่งจะทำหน้าที่ในการพิจารณานโยบายและแผนงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน พิจารณาข้อบังคับ
และจัดทำคู่มือความปลอดภัย ตลอดจนเสนอแนะให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
ซึ่งบริษัทได้มีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ได้รับทราบถึงคู่มือความปลอดภัยฯ
และมีการสื่อสารให้พนักงานรับทราบผ่านทางระบบการสื่อสารภายในของบริษัท
รวมทั้งมีการซักซ้อมอพยพหนีไฟในกรณีเกิดอัคคีภัย อย่างน้อยปีล 1 ครั้ง
นอกจากนี้คณะกรรมการความปลอดภัยของบริษัททั้งชุด
ได้ผ่านการอบรมหลักสูตรสำหรับคณะกรรมการฯตามที่กฎกระทรวงกำหนดทั้งชุด

5.  การสนับสนุนการต่อต้านการทุจริตและห้ามจ่ายสินบนเพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจ

ตามที่บริษัทได้กำหนดเป็นหลักเกณฑ์พื้นฐานของบริษัทในคู่มือจรรยาบรรณทางธุรกิจของบริษัท
เรื่องการรับผลตอบแทนจากการปฏิบัติหน้าที่และผลตอบแทนอื่น ซึ่งกำหนด ”ไม่ให้บริษัท พนักงาน
หรือตัวแทนของบริษัทสัญญาว่าจะให้ หรือให้ หรือเรียกร้องหรือรับซึ่งผลตอบแทน (อามิสสินจ้าง)
ใดๆ ซึ่งจะทำให้ขัดกันกับหน้าที่ของบริษัท หรือพนักงาน
หรือตัวแทนของบริษัทที่พึงมีต่อลูกค้าในการประกอบธุรกิจ”
บริษัทจึงได้สมัครเป็นแนวร่วมปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตในภาคเอกชนไทย
ซึ่งจัดขึ้นด้วยความร่วมมือของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย หอการค้าไทย
หอการค้าต่างชาติ สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย และสมาคมธนาคารไทย
ตามมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2554 เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2554
และเห็นชอบต่อคำประกาศเจตนารมณ์ของแนวร่วมปฏิบัติ (Collective Action Coalition)
ซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการพัฒนาขีดความสามารถทางการแข่งขัน และยกระดับการพัฒนาประเทศ

ในปี 2554 พนักงานบริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้ จำกัด ร่วมกิจกรรมเดินรณรงค์ รวมพลังต่อต้านคอรัปชั่น
ซึ่งจัดโดยภาคีเครือข่ายต่อต้านคอรัปชั่น บริเวณลานพระบรมรูป รัชกาลที่ 6 สวนลุมพีนี เมื่อวันที่ 25
กันยายน 2554 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ภาคเอกชนได้เกิดการตื่นตัว
ตระหนักและเข้าใจถึงผลกระทบของการทุจริตในระดับมหภาค
เป็นการสร้างแรงผลักดันและจุดประกาย
ให้เกิดการสานต่อเจตนารมณ์การต่อต้านคอร์รัปชั่นให้หมดไปจากประเทศไทยและได้มีการสื่อสาร
ชักจูงให้พนักงานได้ตระหนักและรับทราบถือปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท

หมวดที่ 4 การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

4.1 การเปิดเผยข้อมูล

คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญกับการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง โปร่งใส และทันเวลา
ทั้งข้อมูลทางการเงิน
และข้อมูลที่มิใช่ข้อมูลทางการเงินที่พิจารณาว่ามีความสำคัญโดยจัดทำทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
ได้แก่ การทำหน้าที่ของคณะกรรมการและคณะกรรมการชุดย่อย
จำนวนครั้งที่เข้าประชุมของกรรมการแต่ละท่าน
นโยบายการกำกับดูแลกิจการและผลการปฏิบัติตามนโยบาย จรรยาบรรณธุรกิจ
นโยบายเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมและสังคม นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนแก่กรรมการและผู้บริหารระดับสูง
และค่าตอบแทนที่กรรมการได้รับ เป็นต้น
ทั้งนี้บริษัทเปิดเผยโดยผ่านช่องทางและสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆ
ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมทั้งเว็บไซต์ของบริษัท และรายงานประจำปีที่นำส่งถึงผู้ถือหุ้น และผู้ที่เกี่ยวข้อง

ตั้งแต่ปี 2552
คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาและอนุมัตินโยบายการเปิดเผยข้อมูลเพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติในการสื่อสารและเปิดเผยข้อมูล
ได้แก่ การกำหนดผู้รับผิดชอบในการสื่อสาร/เปิดเผยข้อมูล การสื่อสารกับนักวิเคราะห์
กำหนดช่วงเวลาการไม่ให้ข่าว ข้อกำหนดการใช้กระดานข่าว การชี้แจงข่าวลือ การทบทวนนโยบาย
ข้อกำหนดกรณีฝ่าฝืนนโยบาย เป็นต้น

4.2 รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงภาระหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำกับดูแลงบการเงินรวมของบริษัทและบริษัทย่อย
และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รองรับทั่วไป
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติสม่ำเสมอ
และใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังในการจัดทำ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงินตามที่ได้รายงานในรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการในการจัดทำรายงานทางการเงินในเอกสารแนบ
3 และรายงานประจำปี

คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบในการสอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้อง
และเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอ
ให้มีระบบควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
รวมทั้งให้มีการเปิดเผยรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างถูกต้องครบถ้วน
ซึ่งความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้นำเสนอเพื่อขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัท
และปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบตามเอกสารแนบ 3
และแสดงไว้ในรายงานประจำปีแล้ว และคณะกรรมการบริษัทมีความเห็นว่า
งบการเงินของบริษัทและบริษัทย่อย ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2554 เป็นรายงานที่ถูกต้อง
ครบถ้วน เพียงพอและเชื่อถือได้

4.3 ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

ในปัจจุบันบริษัทยังไม่มีการจัดตั้งหน่วยงานผู้ลงทุนสัมพันธ์ (Investor
Relations)อย่างเป็นทางการ เนื่องจากกิจกรรมในการให้ข้อมูล และติดต่อสื่อสารกับนักลงทุน
ผู้ถือหุ้น รวมทั้งนักวิเคราะห์ยังมีไม่มากนัก
แต่อย่างไรก็ตามบริษัทได้นำเสนอข้อมูลของบริษัทผ่านช่องทางที่นักลงทุนจะสามารถเข้ามาดูได้โดยสะดวก
โดยผ่านทาง Website ของบริษัท โดยข้อมูลที่แสดงในเว็บไซต์นี้
จะแสดงผลการดำเนินงานของบริษัททุกไตรมาส รวมทั้งมีการปรับปรุงข้อมูลอื่นให้เป็นปัจจุบัน
เช่นโครงสร้างผู้ถือหุ้น หลังการปิดสมุดทะเบียน
ซึ่งเว็บไซต์ของบริษัทจะเชื่อมต่อกับหน่วยงานทางการด้วย
นอกจากนี้บริษัทได้เปิดให้มีช่องทางให้นักลงทุนสอบถามและแสดงความคิดเห็นผ่านทาง
เว็บไซต์เช่นกัน รวมทั้งนักลงทุนสามารถติดต่อขอข้อมูลหรือแสดงความคิดเห็นได้ที่ e-mail
address : ir@trinitythai.com ซึ่งบริษัทได้จัดเจ้าหน้าที่ดูแลให้คำตอบโดยเฉพาะ

หมวดที่ 5 ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

5.1 โครงสร้างคณะกรรมการ

1) การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร
และการรวมหรือแยกตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 คณะกรรมการของบริษัทมีทั้งสิ้น 11 ท่าน
ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะตัวแทนของผู้ถือหุ้น ประกอบด้วย

-   กรรมการที่เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 4 ท่าน ประกอบด้วย นายตะวัน พันธาวงศ์
    นายพจน์ วิเทตยนตรกิจ นายสุรชัย สุขศรีวงศ์ และนายภาณพ เศวตรุนทร์

-   กรรมการอิสระ 4 ท่านประกอบด้วยนายศิรินทร์ นิมมานเหมินท์ นายปัญจะ เสนาดิสัย
    นายไพโรจน์ วโรภาษ และนายอภิชาติ อาภาภิรม

-   กรรมการที่เป็นผู้บริหารในกลุ่มบริษัท 3 ท่านประกอบด้วยนายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์ นายชาญชัย
    กงทองลักษณ์ และนายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล

บริษัทมีกรรมการตรวจสอบ 4 ท่าน ดังนั้นบริษัทจึงมีกรรมการที่เป็นอิสระจำนวน 1 ใน 3
ของจำนวนกรรมการทั้งคณะ
นอกจากนั้นเมื่อพิจารณาจากจำนวนกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารที่มีบทบาทในฐานะตัวแทนผู้ถือหุ้นเพียงอย่างเดียวจำนวน
8 ท่านคิดเป็นร้อยละ 73 ของกรรมการทั้งคณะซึ่งถือว่าเป็นสัดส่วนที่สูงมาก
และประธานคณะกรรมการบริษัทมาจากกรรมการที่เป็นอิสระ
ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานกรรมการตรวจสอบและแยกจากตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารของกลุ่มบริษัท
ดังนั้น จึงมั่นใจได้ว่ากรรมการได้มีการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะที่เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้น
และมีการถ่วงดุลอำนาจอย่างเหมาะสม

2) คุณสมบัติของกรรมการ กรรมการอิสระและการสรรหา

คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนได้กำหนดหลักเกณฑ์การสรรหากรรมการและกรรมการอิสระ
โดยกำหนดคุณสมบัติกรรมการอิสระให้เป็นไปตามข้อกำหนดของหน่วยงานทางการที่มีการปรับปรุงในปี
2551 ที่ได้รวมเกณฑ์ที่บริษัทได้เคยกำหนดไว้เดิมที่สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำเดิมของหน่วยงานทางการแล้ว
(รายละเอียดคุณสมบัติกรรมการอิสระแสดงในข้อ 8.2)

สำหรับคุณสมบัติกรรมการ ได้กำหนดว่าต้องไม่มีลักษณะต้องห้ามตามประกาศ ก.ล.ต.
มีคุณสมบัติครบถ้วนตาม พรบ. บริษัทมหาชนจำกัด และมีความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์ในธุรกิจที่สามารถจะช่วยพัฒนากิจการของบริษัทได้

ในการสรรหากรรมการเพื่อเสนอต่อที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี ตามขั้นตอนที่กำหนดในข้อ 8.2
บริษัทได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยสามารถเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาสรรหาได้
ตามที่ได้กล่าวไว้ในหมวดที่ 2 โดยกำหนดให้เสนอภายในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2555
ซึ่งไม่ปรากฎว่ามีการเสนอเข้ามาแต่อย่างใด
คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนได้รายงานการปฏิบัติหน้าที่สำหรับปี 2554
ตามเอกสารแนบ 3 และเปิดเผยในรายงานประจำปี

3) การเปิดเผยข้อมูลการดำรงตำแหน่งกรรมการ

เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาประสิทธิภาพของการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการได้พิจารณาข้อมูลการดำรงตำแหน่งต่างๆในบริษัทอื่นของกรรมการแต่ละท่านเป็นประจำทุกปีว่า
ไม่ส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่กรรมการของบริษัท และเปิดเผยในเอกสารแนบ 1
และในรายงานประจำปี เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทราบ สำหรับกรรมการที่ครบวาระ
คณะกรรมการจะจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการเพียงพอให้ผู้ถือหุ้นมีข้อมูลประกอบการพิจารณาแต่งตั้งกรรมการ

4) นโยบายและวิธีปฏิบัติในการดำรงตำแหน่งกรรมการที่บริษัทอื่นของผู้บริหาร

เพื่อให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้บริหารของบริษัท
บริษัทจึงกำหนดนโยบายและวิธีปฏิบัติในการไปดำรงตำแหน่งกรรมการที่บริษัทอื่นของผู้บริหาร ดังนี้

  - นโยบายในการดำรงตำแหน่งกรรมการที่บริษัทอื่น

-   ควรดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทอื่นไม่เกิน 5 บริษัท

-   ไม่ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้มีอำนาจของบริษัทอื่น
    เว้นแต่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
    ซึ่งการดำรงตำแหน่งกรรมการผู้มีอำนาจของบริษัทอื่นดังกล่าว
    ต้องไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานให้กับบริษัท

-   กรณีได้ค่าตอบแทนจากการเป็นกรรมการ ให้ถือเป็นเงินได้ของผู้บริหาร

-   ให้เปิดเผยข้อมูลการดำรงตำแหน่งกรรมการที่บริษัทอื่นให้ครบถ้วน

  - วิธีปฏิบัติในการไปดำรงตำแหน่งกรรมการที่บริษัทอื่น

-   แจ้งรายละเอียดการดำรงตำแหน่งกรรมการที่บริษัทอื่นต่อเลขานุการบริษัท
    รวมถึงกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง

-   กรณีที่ต้องการดำรงตำแหน่งกรรมการผู้มีอำนาจของบริษัทอื่น ให้ระบุเหตุจำเป็น

-   ให้เลขานุการบริษัทนำเสนอขออนุมัติต่อคณะกรรมการบริษัท
    ในกรณีเมื่อต้องการดำรงตำแหน่งกรรมการเกินกว่า 5 บริษัท
    หรือเมื่อต้องการดำรงตำแหน่งกรรมการผู้มีอำนาจของบริษัทอื่น

5) เลขานุการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทเล็งเห็นความสำคัญของบทบาทหน้าที่ของเลขานุการบริษัทและปฏิบัติตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และคตลาดหลักทรัพย์
(ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2551 มาตรา 89/15 คณะกรรมการจึงได้แต่งตั้งนางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน
รองกรรมการผู้จัดการซึ่งดูแลรับผิดชอบสายงานสนับสนุน ปฏิบัติหน้าที่เลขานุการบริษัท
รายงานตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โดยมีหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้

-   ประสานงานดูแลกิจกรรมต่างๆ ของคณะกรรมการบริษัท
    เพื่อปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายระเบียบข้อบังคับ มติคณะกรรมการ และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   จัดทำและจัดเก็บรักษาทะเบียนกรรมการ

-   จัดทำและจัดเก็บรักษาหนังสือนัดประชุม เอกสารประกอบการประชุม
    และรายงานการประชุมคณะกรรมการบริษัทให้ครบถ้วนสมบูรณ์

-   จัดทำและจัดเก็บรักษาหนังสือนัดประชุม เอกสารประกอบการประชุม
    และรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นให้ครบถ้วนสมบูรณ์ภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด

-   ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่กรรมการบริษัทเกี่ยวกับข้อกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆ
    ที่คณะกรรมการควรทราบในการทำหน้าที่อย่างเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

-   ดูแลและรับผิดชอบการจัดทำและจัดเก็บแบบแสดงรายงานงานข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
    และรายงานประจำปี (แบบ 56-2)

-   จัดเก็บรายงานการมีส่วนได้เสียที่รายงานโดยกรรมการหรือผู้บริหาร

5.2 คณะกรรมการย่อยและคณะกรรมการปฏิบัติการ

คณะกรรมการบริษัทมีการจัดตั้งคณะกรรมการย่อย ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ
และคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
เพื่อช่วยพิจารณาและกลั่นกรองงานเฉพาะด้านที่สำคัญ
ซึ่งสมาชิกส่วนใหญ่เป็นกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารและมีกรรมการที่เป็นอิสระเป็นประธานคณะกรรมการย่อย
โดยประธานกรรมการไม่ได้เป็นสมาชิกหรือประธานในคณะกรรมการย่อย
(ดูรายละเอียดรายชื่อกรรมการและบทบาทหน้าที่ในข้อ 8.1)

นอกจากนั้น
คณะกรรมการบริษัทยังได้อนุมัติการจัดตั้งคณะกรรมการปฏิบัติการเพื่อควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในระดับปฏิบัติการในกลุ่มบริษัท
ที่สำคัญได้แก่ คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ คณะกรรมการจัดการกองทุน
คณะกรรมการพิจารณาการลงทุน (ดูรายละเอียดรายชื่อกรรมการและบทบาทหน้าที่ในข้อ 8.1)

5.3 บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

1) ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์ในการกำกับและดูแลกิจการ

ด้วยบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการย่อยชุดต่างๆ
และฝ่ายบริหารตามรายละเอียดในข้อ 8.2 นั้น
ได้แสดงให้เห็นถึงการกำหนดบทบาทหน้าที่ในการเป็นผู้นำตามความรับผิดชอบตามลำดับขั้น
และความเป็นอิสระในการตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวม
คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้ให้ความเห็นชอบต่อการกำหนดวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ เป้าหมาย แผนงาน
และงบประมาณของบริษัทที่นำเสนอโดยฝ่ายบริหาร รวมทั้งได้จัดให้มีการรายงาน การติดตาม
และประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัทได้นำเสนอในเว็บไซต์ของบริษัท

2) การให้ความเห็นชอบนโยบายการกำกับดูแลกิจการและการทบทวน

คณะกรรมการให้ความเห็นชอบนโยบายการกำกับดูแลกิจการ และมีการทบทวนนโยบายการกำกับดูแล
กิจการและแนวทางการดำเนินการในเรื่องต่างๆ เป็นประจำทุกปี
และสื่อสารและเผยแพร่ไว้ในเว็บไซต์ของบริษัท
รวมทั้งประเมินผลการปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการอย่างน้อยปีละครั้ง
เพื่อรายงานต่อผู้ถือหุ้น และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

3) จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทจัดให้มีจรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานโดยรวมอยู่ในคู่มือการปฏิบัติงานของบริษัท (Compliance Manual)
และมีการนำเสนอให้กรรมการของบริษัทรับทราบ
และประกาศในสื่อข้อมูลภายในของบริษัทเพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานรับทราบและใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงาน
รวมทั้งจัดอบรมให้พนักงานของบริษัทรับทราบโดยสม่ำเสมอ
และติดตามให้มีการปฏิบัติตามกรอบที่กำหนด เมื่อปี 2551
คณะกรรมการบริษัทได้ให้ความเห็นชอบการนำจรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจของบริษัทขึ้นเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อเผยแพร่ให้นักลงทุนได้รับทราบเช่นกัน
ซึ่งยังคงใช้อยู่จนถึงปัจจุบัน

4) การป้องกันความขัดแย้งของผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดถึงมาตรการควบคุมดูแลรายการที่กรรมการ ฝ่ายจัดการ
หรือบุคคลใดที่มีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท
โดยกำหนดให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับส่วนได้เสียของตนและผู้เกี่ยวข้อง
กรณีที่มีธุรกรรมที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
กรรมการหรือผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียจะต้องไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจทำธุรกรรม
รวมทั้งกำหนดแนวทางการพิจารณาความเหมาะสมของการทำรายการตามรายละเอียดในหัวข้อ 10

ในระหว่างปี 2554
รายการระหว่างกันที่เกิดขึ้นระหว่างบริษัทในกลุ่มได้มีการรายงานให้คณะกรรมการได้ทราบเพื่อพิจารณาความเหมาะสม
ทั้งนี้หากรายการใดสามารถเปรียบเทียบกับรายการที่ทำกับบุคคลภายนอกได้
บริษัทจะใช้หลักการกำหนดราคาเสมือนทำกับบุคคลภายนอก (แบบ Arm’s Length Basis)
โดยมีการเปิดเผยรายละเอียดของรายการ มูลค่าและคู่สัญญา
ไว้ในหมายเหตุประกอบงบการเงินของบริษัท รายงานประจำปี และข้อ10 ของแบบ 56-1 แล้ว

5) ระบบการควบคุมภายใน และการตรวจสอบภายใน

คณะกรรมการบริษัทจัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่ครอบคลุมทุกด้าน
ซึ่งรวมถึงโครงสร้างการจัดการที่มีการถ่วงดุลอย่างมีประสิทธิภาพ
การกำหนดอำนาจอนุมัติเรื่องต่างๆของผู้บริหาร การบริหารความเสี่ยง
การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
นอกจากนั้นยังจัดให้มีฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายใน
ทำหน้าที่ตรวจสอบบริษัทและบริษัทย่อยเพื่อให้มั่นใจว่า
การปฏิบัติงานเป็นไปตามระเบียบและวิธีปฏิบัติที่กำหนด
รวมทั้งเสนอแนะขั้นตอนปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่ามีการควบคุมภายในที่ครอบคลุมทุกด้าน ทั้งนี้
ฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายในรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบและรายงานคู่ขนานต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
และกรรมการอำนวยการ

ปี 2554 คณะกรรมการตรวจสอบบริษัท ทรีนีตี้ วัฒนา จำกัด (มหาชน) และบริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้
จำกัดมีการจัดประชุมอย่างสม่ำเสมอซึ่งนับรวมการประชุมจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2554 ได้ทั้งสิ้น 7
ครั้ง ในการประชุมจะมีการสอบทานนโยบายการบัญชีและรายงานทางการเงิน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ผลการตรวจสอบภายใน
รวมถึงระบบการควบคุมภายในว่ามีประสิทธิภาพเพียงพอ

ทั้งนี้
คณะกรรมการบริษัทได้มีการประเมินความเหมาะสมและเพียงพอของระบบการควบคุมภายในทุกปี
(รายละเอียดตามหัวข้อ 9) และ
มีความเห็นว่าบริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจ
ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบได้ให้ความเห็นตามเอกสารแนบ 3 ของแบบ 56-1
และรายงานประจำปีแล้ว

6) การบริหารความเสี่ยง

บริษัทมีการกำหนดนโยบายการบริหารความเสี่ยงองค์กร
โดยคณะกรรมการบริษัทกำหนดให้คณะกรรมการบริหารทำหน้าที่กำหนดแนวนโยบายและเกณฑ์การบริหารความเสี่ยงรวมของบริษัท
และมีคณะกรรมการปฏิบัติการชุดต่างๆ รวมทั้งผู้บริหารฝ่ายงาน
ทำหน้าที่บริหารและติดตามประเมินความเสี่ยงของงานในความรับผิดชอบตามกรอบที่กำหนด
โดยครอบคลุมความเสี่ยงทางการบริหาร การเงิน การลงทุน การประกอบธุรกิจ การปฏิบัติการ
และการจัดการ ซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานทางการ
นอกจากนั้นบริษัทกำหนดให้ฝ่ายบริหารความเสี่ยงและข้อมูลการจัดการติดตามผลการดูแลและรายงานให้คณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริษัทรับทราบเป็นประจำพร้อมการรายงานผลการดำเนินงาน

คณะกรรมการบริษัทได้ประเมินและทบทวนความเพียงพอของระบบการบริหารความเสี่ยงและประสิทธิภาพของการจัดการความเสี่ยงอย่างน้อยปีละครั้ง
และมีความเห็นว่าการบริหารความเสี่ยงของบริษัทมีความเหมาะสมเพียงพอกับการดำเนินธุรกิจ
(รายละเอียดตามหัวข้อ 9) รายละเอียดการบริหารความเสี่ยงแต่ละด้านมีดังนี้

ความเสี่ยงด้านการให้สินเชื่อ

บริษัทมีความเสี่ยงด้านการให้สินเชื่อที่เกี่ยวเนื่องกับเงินลงทุนในตราสารหนี้ ลูกหนี้สำนักหักบัญชี และ
ลูกหนี้ธุรกิจหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้า
ฝ่ายบริหารควบคุมความเสี่ยงนี้โดยกำหนดให้มีนโยบายและวิธีการในการควบคุมสินเชื่อที่เหมาะสม
ได้แก่ อำนาจอนุมัติวงเงิน ตั้งแต่ระดับบุคคลจนถึงคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ
และคณะกรรมการบริษัท ตามรายละเอียดในหัวข้อ 8.1
การกำหนดเกณฑ์การกระจุกตัวในการให้สินเชื่อ การกำหนดหลักทรัพย์ที่สามารถให้สินเชื่อได้
การวิเคราะห์ความสามารถในการชำระหนี้ทั้งของลูกค้าและคู่ค้า
รวมถึงการทบทวนวงเงินเป็นประจำทุกปี
ดังนั้นบริษัทจึงไม่คาดว่าจะได้รับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการให้สินเชื่อ นอกจากนี้
การให้สินเชื่อของบริษัทไม่มีการกระจุกตัว
เนื่องจากบริษัทมีฐานของลูกค้าที่หลากหลายและมีอยู่จำนวนมากราย

ความเสี่ยงจากอัตราดอกเบี้ย

บริษัทมีความเสี่ยงจากอัตราดอกเบี้ยที่สำคัญอันเกี่ยวเนื่องกับเงินฝากสถาบันการเงิน
เงินลงทุนในตราสารหนี้ และเงินกู้ยืมที่มีดอกเบี้ย อย่างไรก็ตาม
เนื่องจากสินทรัพย์และหนี้สินทางการเงินส่วนใหญ่มีอัตราดอกเบี้ยที่ปรับขึ้นลงตามอัตราตลาด
หรือมีอัตราดอกเบี้ยคงที่ซึ่งใกล้เคียงกับอัตราตลาดในปัจจุบัน
ความเสี่ยงจากอัตราดอกเบี้ยของบริษัทฯจึงอยู่ในระดับต่ำ

ความเสี่ยงจากความผันผวนของราคา

บริษัทมีความเสี่ยงจากความผันผวนของราคา
อันเกี่ยวเนื่องกับเงินลงทุนในหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ฝ่ายบริหารควบคุมความเสี่ยงนี้
โดยกำหนดให้คณะกรรมการพิจารณาการลงทุนกำหนดนโยบายและข้อกำหนดในการลงทุน
เกณฑ์การจำกัดผลขาดทุนของบัญชีเงินลงทุนทุกบัญชี
โดยให้ฝ่ายบริหารความเสี่ยงและข้อมูลการจัดการติดตาม
และรายงานให้คณะกรรมการพิจารณาการลงทุนเป็นประจำทั้งรายวัน และรายเดือน
เพื่อให้แน่ใจว่าความเสี่ยงจากการลงทุนอยู่ในระดับที่บริษัทยอมรับได้

ความเสี่ยงด้านสภาพคล่อง

บริษัทมีความเสี่ยงด้านสภาพคล่องที่เกี่ยวเนื่องกับสินทรัพย์และหนี้สินทางการเงินของบริษัท
แต่โดยที่สินทรัพย์และหนี้สินทางการเงินส่วนใหญ่ของบริษัทมีระยะสั้น
ความเสี่ยงด้านสภาพคล่องของบริษัทจึงอยู่ในระดับต่ำ
โดยที่ฝ่ายบริหารควบคุมดูแลโดยการสอบทานรายงานเงินกองทุนสภาพคล่อง (Net Capital
Ratio - NCR) เป็นประจำทุกวัน และกำหนดให้ฝ่ายงานต่างๆ
ที่อาจมีธุรกรรมใหม่ที่อาจกระทบต่อสภาพคล่องของบริษัท
ต้องทำการตรวจสอบกับฝ่ายบัญชีและการเงิน เพื่อทดสอบให้แน่ใจว่าการทำธุรกรรมนั้นไม่ทำให้ NCR
ของบริษัทต่ำกว่าเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ที่ทางการกำหนด หากเกิดวิกฤตทางการเงิน
ฝ่ายบริหารจะติดตามและดูแลธุรกรรมต่างๆ อย่างใกล้ชิด

ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน

โดยที่ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน
เป็นความเสี่ยงที่แฝงอยู่ในการดำเนินงานและขั้นตอนปฏิบัติงานของบริษัทในการทำธุรกรรมทุกประเภท
บริษัทจึงให้ความสำคัญในการวางระบบการควบคุมภายในเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบริหารจัดการถูกต้อง
และเป็นไปตามขั้นตอนปฏิบัติที่กำหนด เช่นการจัดโครงสร้างองค์กรที่แยกหน่วยงาน Front และ
Back เพื่อให้มีการตรวจสอบและถ่วงดุลอย่างเหมาะสม การวางขั้นตอนปฏิบัติงานในธุรกรรมต่างๆ
โดยให้ฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายในร่วมให้ความเห็นให้มีการควบคุมภายในที่เหมาะสมเพียงพอ
การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน เพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานในเรื่องต่างๆ
ตลอดจนการจัดทำแผนรองรับการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง (Business Continuity Plan)
และการทดสอบระบบต่างๆ ว่าเป็นไปตามที่กำหนด นอกจากนั้น
ได้จัดให้มีฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายในทำหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนด
และเป็นไปตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
ซึ่งฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายในจะรายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

ความเสี่ยงด้านอัตราแลกเปลี่ยน

ความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยนคือ
ความเสี่ยงที่มูลค่าของเครื่องมือทางการเงินจะเปลี่ยนแปลงไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ
บริษัทมีความเสี่ยงจากความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยน
อันเกี่ยวเนื่องกับเงินลงทุนในสัญญาซื้อขายล่วงหน้าที่เป็นเงินตราต่างประเทศบางส่วน อย่างไรก็ตาม
บริษัทมีการซื้อขายเงินตราต่างประเทศล่วงหน้า (Forward contract)
เพื่อช่วยลดผลกระทบในจังหวะเวลาที่เหมาะสม ฝ่ายบริหารควบคุมความเสี่ยงนี้
โดยกำหนดให้คณะกรรมการพิจารณาการลงทุนกำหนดนโยบายและข้อกำหนดในการลงทุน
เกณฑ์การจำกัดผลขาดทุนจากอัตราแลกเปลี่ยน
โดยให้ฝ่ายบริหารความเสี่ยงและข้อมูลการจัดการติดตาม
และรายงานให้คณะกรรมการพิจารณาการลงทุนเป็นประจำทั้งรายวัน และรายเดือน
เพื่อให้แน่ใจว่าความเสี่ยงจากการลงทุนโดยรวมอยู่ในระดับที่บริษัทยอมรับได้

4.  การประชุมของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทมีการกำหนดการประชุมไว้ล่วงหน้าเป็นประจำ
เพื่อกำหนดนโยบายการดำเนินธุรกิจ พิจารณาอนุมัติแผนงานและงบประมาณ
ตลอดจนติดตามการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
สำหรับคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนจะมีการจัดประชุมต่อเมื่อมีวาระที่ต้องพิจารณาเกี่ยวกับการสรรหา
และการกำหนดค่าตอบแทนของกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทและบริษัทย่อย
กรณีที่บริษัทไม่ได้ประชุมทุกเดือน บริษัทจะมีการรายงานผลการดำเนินงานเป็นรายเดือน
ให้คณะกรรมการได้พิจารณาเมื่อมีการประชุมถัดจากเดือนที่ไม่มีการประชุมเพื่อให้มีความต่อเนื่อง

ก่อนการประชุม คณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการตรวจสอบจะได้รับหนังสือเชิญประชุม
พร้อมวาระการประชุมล่วงหน้า และเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน
เพื่อพิจารณาว่าเรื่องที่สำคัญได้นำเข้ารวมไว้
ซึ่งกรรมการแต่ละท่านสามารถเสนอเรื่องเข้าสู่วาระการประชุมได้
โดยแจ้งต่อเลขานุการเพื่อเสนอต่อประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
คณะกรรมการถือเป็นนโยบายให้กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารมีโอกาสที่จะประชุมระหว่างกันเองตามความจำเป็นเพื่ออภิปรายปัญหาต่างๆ
โดยไม่มีฝ่ายจัดการร่วมด้วย
และให้แจ้งผลการประชุมให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารทราบถึงผลการประชุม

หลังการประชุม เลขานุการจะจัดทำรายงานการประชุม
เพื่อบันทึกสาระสำคัญในการประชุมและจัดเก็บทั้งในรูปเอกสารและในระบบคอมพิวเตอร์เพื่อป้องกันการแก้ไขโดยไม่ผ่านที่ประชุมคณะกรรมการ
ข้อมูลในรายงานการประชุมได้แก่

-   วันเวลาเริ่มและเลิกประชุม

-   ชื่อกรรมการที่เข้าประชุมและที่ติดภารกิจ

-   สรุปสาระสำคัญของเรื่องที่เสนอ ประเด็นที่มีการอภิปราย ข้อสังเกตของกรรมการ
    รวมถึงมติคณะกรรมการ และความเห็นกรรมการที่ไม่เห็นด้วย (ถ้ามี)

-   ชื่อผู้จดรายงานและผู้รับรองรายงาน

ในปี 2554
บริษัทมีการจัดประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุมในแต่ละคณะสรุปได้ดังนี้

+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
|   |                     |   จำน      |            |                 |
|   |                     | วนที่เข้าประช |            |                 |
|   |                     | ุม/จำนวนการ |            |                 |
|   |                     | ประชุมทั้งหมด |            |                 |
|   |                     |   (ครั้ง)    |            |                 |
+===+=====================+============+============+=================+
|   | รายชื่อกรรมการ        |   คณะก     | คณะกรรม    |   ค             |
|   |                     | รรมการบริษัท | การตรวจสอบ | ณะกรรมการสรรหาแ |
|   |                     |            |            | ละกำหนดค่าตอบแทน |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | นายศิรินทร์ นิมมานเหมินท์ | 7/7        | 7/7        |                 |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 2 | นายปัญจะ เสนาดิสัย     | 6/7        | 7/7        | 4/4             |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 3 | นายไพโรจน์ วโรภาษ    | 5/7        | 4/7        |                 |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 4 | นายพจน์ วิเทตยนตรกิจ   | 5/7        |            | 4/4             |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 5 | นายอภิชาติ อาภาภิรม    | 6/7        | 6/7        |                 |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 6 | นายสุรชัย สุขศรีวงศ์     | 6/7        |            | 4/4             |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 7 | นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์  | 7/7        |            |                 |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 8 | นายตะวัน พันธาวงศ์     | 7/7        |            | 4/4             |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 9 | นายชาญชัย กงทองลักษณ์  | 7/7        |            |                 |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | นายภาณพ เศวตรุนทร์    | 6/7        |            |                 |
| 0 |                     |            |            |                 |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
| 1 | นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล*  | 6/6        |            |                 |
| 1 |                     |            |            |                 |
| . |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
|   | รวมจำนวนครั้งที่จัดประชุม | 7          | 7          | 4               |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+
|   |                     |            |            |                 |
+---+---------------------+------------+------------+-----------------+

หมายเหตุ :

*ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการและจดทะเบียนกับกระทรวงพาณิชย์เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2554
จึงเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ตั้งแต่ครั้งที่ 2/2554

ในปี 2554 บริษัทหลักทรัพย์ ทรีนีตี้
จำกัดมีการจัดประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุมในแต่ละคณะสรุปได้ดังนี้

+---+----------------------------+----------------+-------------------+
|   |                            |   จำนวน        |                   |
|   |                            | ที่เข้าประชุม/จำนว |                   |
|   |                            | นการประชุมทั้งหมด |                   |
|   |                            |   (ครั้ง)        |                   |
+===+============================+================+===================+
|   | รายชื่อกรรมการ               |                | คณะกรรมการตรวจสอบ |
|   |                            | คณะกรรมการบริษัท |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 1 | นายภควัต โกวิทวัฒนพงศ์         | 7/7            |                   |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 2 | นายปัญจะ เสนาดิสัย            | 7/7            | 7/7               |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 3 | นายไพโรจน์ วโรภาษ           | 5/7            | 4/7               |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 4 | นายอภิชาติ อาภาภิรม           | 6/7            | 6/7               |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 5 | นายชาญชัย กงทองลักษณ์         | 7/7            |                   |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 6 | นางสาวสุวรรณี ลิมปนวงศ์แสน     | 7/7            |                   |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 7 | นางณิยะดา จ่างตระกูล          | 7/7            |                   |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 8 | นายวิศิษฐ์ องค์พิพัฒนกุล          | 7/7            |                   |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
| 9 | นางสาวสุธางค์ คนศิลป*         | 5/6            |                   |
| . |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
|   | รวมจำนวนครั้งที่จัดประชุม        | 7              | 7                 |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+
|   |                            |                |                   |
+---+----------------------------+----------------+-------------------+

หมายเหตุ : *ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการและจดทะเบียนกับกระทรวงพาณิชย์เมื่อวันที่ 4
กุมภาพันธ์ 2554 จึงเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ตั้งแต่ครั้งที่ 2/2554

5.5 การประเมินตนเองของคณะกรรมการ

เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2555 คณะกรรมการบริษัทได้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองสำหรับปี
2554 ในเรื่องต่างๆ ได้แก่

-   โครงสร้างและคุณสมบัติของคณะกรรมการ

-   บทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

-   การประชุมคณะกรรมการ

-   การทำหน้าที่ของกรรมการ

-   ความสัมพันธ์กับฝ่ายจัดการ

-   การพัฒนาตนเองของกรรมการและการพัฒนาผู้บริหาร

จากการประเมิน สรุปได้ว่าคณะกรรมการได้ประเมินว่า
บริษัทมีโครงสร้างกรรมการและคุณสมบัติกรรมการดีเยี่ยม
โดยมีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของการเป็นกรรมการ
และมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทอย่างเพียงพอ
คณะกรรมการให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลในเรื่องต่างๆ ดีเยี่ยม
โดยเฉพาะการกำกับดูแลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
และการจัดทำงบการเงินให้เป็นไปตามมาตรฐานการบัญชี
และมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญตามกฎเกณฑ์ที่กำหนด คณะกรรมการมีกำหนดการประชุมสม่ำเสมอ
โดยดำเนินการประชุมได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความเป็นกลางในการพิจารณาเรื่องต่างๆ
และเปิดโอกาสให้มีการแสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ พร้อมทั้งมีความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายจัดการ
สามารถหารือเรื่องต่างๆได้อย่างตรงไปตรงมา

5.6 ค่าตอบแทนกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้ให้นโยบายแก่คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนในการกำหนดค่าตอบแทนให้กับกรรมการและผู้บริหารดังนี้

-   ถือหลักความยุติธรรมทั้งต่อบริษัทและต่อบุคคล

-   สะท้อนสถานะการทำกำไรของบริษัท

-   สามารถสร้างแรงจูงใจให้มีการปฏิบัติงานและรักษามาตรฐานที่ดีต่อไป

-   เหมาะสมกับภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น

-   เปรียบเทียบได้กับระดับที่ปฏิบัติอยู่ในอุตสาหกรรมลักษณะเดียวกัน

ในการกำหนดค่าตอบแทนให้กรรมการ จะต้องได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้น
และจัดให้มีการเปิดเผยถึงนโยบายและจำนวนค่าตอบแทนในรายงานประจำปี

ตั้งแต่ปี 2547 เป็นต้นมา
บริษัทได้จัดให้มีการเปิดเผยค่าตอบแทนกรรมการเป็นรายบุคคล(ดูจำนวนค่าตอบแทนในข้อ 8.3)

5.7 ค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการอำนวยการ

ค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการอำนวยการ
ผ่านการประเมินจากคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ตามเกณฑ์การประเมินที่ตกลงกันไว้
และนำเสนอคณะกรรมการพิจารณาให้ความเห็นชอบ
โดยประธานกรรมการและ/หรือประธานคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนจะเป็นผู้แจ้งผลการพิจารณาต่อผู้บริหาร
เกณฑ์ในการประเมินได้แก่ ผลการดำเนินงานของบริษัท ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามแผนงาน
รวมทั้งใช้ข้อมูลการจ่ายค่าตอบแทนในอดีตที่ผ่านมา
และผลสำรวจการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทในธุรกิจเดียวกันเป็นข้อมูลอ้างอิง

สำหรับปี 2553 และ 2554 บริษัทได้จัดให้มีการเปิดเผยค่าตอบแทนรวมของผู้บริหาร
(ดูจำนวนค่าตอบแทนในข้อ 8.3)

5.8 การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญและส่งเสริมให้มีการอบรมและให้ความรู้แก่กรรมการ ผู้บริหาร
และเลขานุการบริษัท รวมถึงฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายใน
โดยเฉพาะการอบรมตามโครงการ DAP (Director Accreditation Program) หรือ DCP
(Director Certification Program) ซึ่งกรรมการของบริษัทส่วนใหญ่จะเข้ารับการอบรมแล้ว
นอกจากนั้น ผู้บริหารของบริษัทได้เข้ารับการอบรมจากสถาบันวิทยาลัยตลาดทุน
ซึ่งเป็นโครงการอบรมสำหรับผู้บริหารระดับสูงจากหลากหลายธุรกิจ และจากภาครัฐ
กรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกรรมการใหม่
เลขานุการบริษัทจะจัดเตรียมเอกสารหรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์ให้กรรมการใหม่
รวมทั้งประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะเป็นผู้แนะนำลักษณะธุรกิจเพื่อให้กรรมการใหม่มีความเข้าใจในแนวทางการดำเนินธุรกิจของบริษัท

ระหว่างปี 2554 มีกรรมการใหม่เข้ารับตำแหน่ง บริษัทได้จัดให้มีการปฐมนิเทศ
เพื่อให้กรรมการใหม่ได้รับทราบธุรกิจและนโยบายของบริษัท รวมทั้งข้อมูล กฎระเบียบต่างๆ
ที่จำเป็นตามคู่มือสำหรับกรรมการ ซึงประกอบด้วย

-   บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการชุดต่างๆ

-   จรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจหลักทรัพย์

-   จรรยาบรรณสำหรับผู้บริหาร

-   การกำกับดูแลกิจการของบริษัท

-   หลักเกณฑ์การรายงานการมีส่วนได้เสียของผู้บริหาร

-   ข้อกำหนดในการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท

-   นโยบายการทำรายการระหว่างกัน

-   นโยบายการเปิดเผยข้อมูล

-   การรายงานของผู้บริหาร

ในขณะเดียวกัน
ฝ่ายตรวจสอบและดูแลการปฏิบัติงานภายในจะนำเสนอกฎระเบียบต่างๆที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญให้กรรมการบริษัทหลักทรัพย์
และกรรมการตรวจสอบรับทราบเป็นประจำทุกครั้งที่มีการประชุม

สำหรับการพัฒนาและสืบทอดงาน
ผู้บริหารระดับสูงมีการเตรียมความพร้อมโดยที่จัดให้มีการประชุมผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ
ทำให้ผู้บริหารมีความเข้าใจเท่าเทียมกันในด้านวิสัยทัศน์และพันธกิจต่างๆของบริษัท

8.5 บุคลากร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2553 และ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 บริษัทและบริษัทย่อย
มีจำนวนพนักงานทั้งสิ้น 255 คน และ 250 คน ตามลำดับ โดยแบ่งเป็นสายงานหลักได้ดังนี้

จำนวนพนักงาน (คน)

2553 2554

  1. ฝ่ายที่ปรึกษาการลงทุน 156 150

  2. ฝ่ายค้าตราสารหนี้ 9 7

  3. ฝ่ายที่ปรึกษาทางการเงินและฝ่ายวานิชธนกิจ 11 14

  4. ฝ่ายธนบดีธนกิจ 8 8

  5. ฝ่ายวิเคราะห์หลักทรัพย์ 9 9

  6. ฝ่ายกลยุทธการตลาด 8 5

  6. ฝ่ายงานสนับสนุน 54 57

  รวม 255 250

  ทั้งนี้ในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน

ผลตอบแทนพนักงาน

ผลตอบแทนรวมของพนักงานในปี 2553 และปี 2554 จำนวน 241,883,985 บาท และ
304,650,918 บาทตามลำดับ โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปแบบเงินเดือน โบนัส
เงินสบทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าตอบแทนการตลาด ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ

นโยบายการพัฒนาบุคลากร

เพื่อเป็นการเตรียมรับกับการแข่งขันที่จะทวีความรุนแรงในปี 2555
ที่คาดว่าจะมีการเปิดเสรีค่าคอมมิชชั่นนอกจากบริษัทจะจัดอบรมพัฒนาพนักงาน
ให้มีความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์-บริการต่างๆของบริษัท ผลิตภัณฑ์ทางการเงิน
ของตลาดหลักทรัพย์ และตลาดอนุพันธ์ เพือ่ให้สามารถให้บริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ แล้ว
บริษัทยังให้ความสำคัญของการให้บริการลูกค้า โดยบริษัทได้จัดกิจกรรมประกวด
พนักงานที่ให้บริการดีเด่น ทั้งกลุ่มที่เป็นเจ้าหน้าที่การตลาด/ฝ่ายขาย
และกลุ่มพนักงานที่สนับสนุนเพื่อเป็นการเชิดชู ยกย่อง
ส่งเสริมพนักงานผู้มีจิตวิญญาณของการให้บริการ ให้เป็นแบบอย่างที่ดี
โดยพิจารณาจากคะแนนโหวตจากเพื่อนพนักงาน และจากคณะกรรมการ
ซึ่งได้รับความสนใจจากพนักงานเป็นอย่างมาก

บริษัทได้มีโครงการพัฒนา และส่งเสริมศักยภาพ
ประสิทธิภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่การตลาดผ่านกิจกรรมแข่งขันต่างๆ รวมทั้งการรณรงค์
เพื่อให้เกิดการตื่นตัว และสนุกกับกิจกรรมที่ได้เข้าร่วม ตัวอย่างของกิจกรรมที่บริษัทจัดขึ้น
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่การตลาด เช่น กิจกรรม “Plus + Reward”:
ซึ่งเป็นกิจกรรมที่แข่งขันการเติบโตในการทำรายได้ เทียบกับผลงานที่ผ่านมา
ซึ่งเจ้าหน้าที่การตลาดเกือบทั้งหมด ได้สมัครเข้าร่วมโครงการนี้ นอกจากนี้ ยังมีโครงการ Speed
Racing สำหรับเจ้าหน้าที่การตลาด ที่จะติดต่อ และติดตามให้บริการ
และข้อมูลการลงทุนแก่ลูกค้าที่ขาดช่วงการติดต่อ
ซึ่งทั้งพนักงานและลูกค้าให้การตอบรับกับโครงการนี้ดีมาก

สำหรับการพัฒนาให้ความรู้แก่ลูกค้า ผ่านการอบรมสัมมนา
บริษัทยังคงทำอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกเดือน โดยจัดอบรมสัมมนา Trinity Tea Talk และ I
Club ให้ความรู้ลูกค้า นักลงทุน เพื่อให้ลูกค้า นักลงทุน มีความรู้ ความเข้าใจ
ในธุรกิจและธุรกรรมของบริษัทจดทะเบียนอย่างถ่องแท้
ซึ่งได้เรียนเชิญผู้บริหารของบริษัทจดทะเบียนต่างๆเหล่านี้มาให้ข้อมูล เพื่อประโยชน์ในการลงทุน
นอกจากนี้ในการสัมมนา บริษัทได้นำเสนอ ข้อมูลของเศรษฐกิจทั้งใน และต่างประเทศ
ข้อมูลของตลาดต่างๆเช่น ตลาดหลักทรัพย์ฯ ตลาดอนุพันธ์ ฯและตลาดโภคภัณฑ์
ซึ่งจะมีความเกี่ยวเนื่องกัน
และสามารถนำมาใช้เป็นข้อมูลวิเคราะห์กลยุทธในการลงทุนที่เหมาะสมได้