9.  โครงสร้างการจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการ

บริษัทมีคณะกรรมการ 2 ชุด ณ สิ้นปี 2546 คือ คณะกรรมการบริษัทจำนวน 8 ท่านและคณะกรรมการตรวจสอบจำนวน 3 ท่าน โดยมีรายชื่อตามหนังสือรับรองและขอบเขตอำนาจหน้าที่ดังนี้

คณะกรรมการบริษัท

1.  นายริชาร์ด เอลเลทซัน ฟอยสตัน ประธานกรรมการ (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

2.  นายโรจน์ บุรุษรัตนพันธุ์ กรรมการผู้จัดการ(กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

3.  นายวีระวัฒน์ ชลวณิช กรรมการอิสระและประธานกรรมการตรวจสอบ

4.  นายคุณากร เมฆใจดี กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

5.  นายโอฬาร อุยะกุล กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

6.  นายไมเคิล จอห์น ออคโตแมน กรรมการ

7.  นายร้อดนีย์ แชดวิค มิวซ์ กรรมการ (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

8.  นายปีเตอร์ เอิร์ล บีล กรรมการ

นายริชาร์ด เอลเลทซัน ฟอยสตัน หรือนายร้อดนีย์ แชดวิค มิวซ์ หรือ นายโรจน์ บุรุษรัตนพันธุ์
กรรมการ 2 ใน 3 คนลงลายมือชื่อร่วมกัน และประทับตราสำคัญสามารถลงนามผูกพันบริษัทได้

คณะอนุกรรมการ

คณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee) 

1.  นายวีระวัฒน์ ชลวณิช ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

2.  นายคุณากร เมฆใจดี กรรมการตรวจสอบ

3.  นายโอฬาร อุยะกุล กรรมการตรวจสอบ

(ประวัติของกรรมการและกรรมการตรวจสอบดูได้ที่เอกสารแนบท้าย)

กรรมการของริเวอร์แคว อินเตอร์ฯ

1.  นายโรจน์ บุรุษรัตนพันธุ์ กรรมการผู้มีอำนาจลงนามและกรรมการผู้จัดการ

2.  นายวีระวัฒน์ ชลวณิช กรรมการอิสระ

3.  นายคุณากร เมฆใจดี กรรมการอิสระ

4.  นายเอกภพ เสตะพันธุ กรรมการ

5.  นายทวีศักดิ์ ภู่หลำ กรรมการ

6.  นายจารึก ปรมานนท์ กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

7.  นางสาวใจทิพย์ กาญจนภู กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

8.  นายปีเตอร์ เอิร์ล บีล กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

นายโรจน์ บุรุษรัตนพันธุ์ ลงลายมือชื่อร่วมกับ นายจารึก ปรมานนท์ หรือนางสาวใจทิพย์ กาญจนภู
หรือนายปีเตอร์ เอิร์ล บีล คนใดคนหนึ่งรวมเป็นสองคน และประทับตราสำคัญของบริษัท

ผู้บริหารของริเวอร์แคว 

1.  นายโรจน์ บุรุษรัตนพันธุ์ กรรมการผู้จัดการ

2.  นายจารึก ปรมานนท์ กรรมการบริหารและรองกรรมการผู้จัดการ

3.  นายพิเชษฐ์ บุญยภักดี ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายบริหาร

4.  นายมนูญ ศรีเจริญกุล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายตลาดต่างประเทศ

5.  นางสาวเรืองไร ศรีวิไล ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบริหารกลาง

6.  นายเฉลิมฉัตร จันทร์อินทร์ ผู้จัดการโครงการพิเศษ

7.  นายเรืองยศ วิวัฒน์วีรกุล ผู้จัดการงบประมาณและโครงการพิเศษ

8.  นายวีระศักดิ์ สุขะศิริ ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบุคคลและธุรการ

9.  นายณัฏฐ์ ชมภูศรี ผู้จัดการโรงงาน 2

10. นายสุนทร ศรีทวี ผู้อำนวยการสายงานธุรกิจผักสด

11. นายพลพรรธ โกศลวัฒน์ ผู้จัดการโรงงาน 1

12. นายสมบูรณ์ อิทธิวรกุล ผู้จัดการงานส่งเสริมและพัฒนา

13. นายวรพงษ์ พิรุณสาร ผู้จัดการควบคุมคุณภาพ

(ประวัติกรรมการและผู้บริหารของริเวอร์แควสามารถดูได้ที่เอกสารแนบ)

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทฯ ทำหน้าที่กำหนดนโยบาย วางแผนควบคุม
และตัดสินใจในการดำเนินงานของบริษัทรวมทั้งในธุรกิจใหม่
เว้นแต่เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนดำเนินการ

ขอบเขตอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบจัดตั้งขึ้นโดยการอนุมัติของคณะกรรมการบริษัท
ให้เป็นองค์กรอิสระที่จะให้การสนับสนุนและปฏิบัติการในนามของคณะกรรมการบริษัท
เพื่อก่อให้เกิดการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยมีอำนาจ บทบาท และการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้

1.  ให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้ง ถอดถอน แก้ไขอำนาจหน้าที่ โยกย้าย
    หรือเลิกจ้างผู้จัดการสำนักตรวจสอบภายใน
    รวมถึงให้ความเชื่อมั่นและยืนยันในความมีอิสระของผู้ตรวจสอบภายใน

2.  สอบทานและพิจารณาร่วมกับผู้สอบบัญชี และ/หรือ ผู้จัดการสำนักตรวจสอบภายใน และ/หรือ
    ฝ่ายจัดการ เพื่อยืนยันถึงความมีประสิทธิผล และความพอเพียงของระบบควบคุมภายใน
    มาตรฐานการปฏิบัติงานของสำนักตรวจสอบภายใน

3.  เสนอรายชื่อผู้สอบบัญชีแก่คณะกรรมการบริษัท พร้อมทั้งผลตอบแทนในการสอบบัญชีประจำปี
    เพื่อขอรับการแต่งตั้งจากที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น และ
    เป็นผู้สอบทานและประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชี

4.  ให้ความเชื่อมั่น และยืนยันในความมีอิสระของผู้สอบบัญชี

5.  สอบทานงบการเงินระหว่างปีร่วมกับผู้สอบบัญชี และผู้จัดการสำนักตรวจสอบภายใน
    ก่อนที่จะนำส่งให้หน่วยงานกำกับดูแล

6.  สอบทานข้อมูลที่ส่งให้หน่วยงานกำกับดูแลว่ามีความสอดคล้องและตรงกับข้อมูลที่เปิดเผยในงบการเงิน

7.  สอบทานไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ของฝ่ายจัดการ กรรมการและผู้ถือหุ้น
    รวมทั้งการใช้สินทรัพย์ของบริษัทในทางมิชอบ
    และการกระทำที่ไม่ถูกต้องในรายการระหว่างบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน

8.  คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจในการตรวจสอบ และสอบสวนผู้ที่เกี่ยวข้อง
    และเรื่องที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตและอำนาจหน้าที่
    คณะกรรมการตรวจสอบต้องมีอำนาจในการว่าจ้าง
    หรือนำเอาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาช่วยงานตรวจสอบ
    และสอบสวนได้ตามที่คณะกรรมการตรวจสอบพิจารณาว่าเหมาะสม

9.  ประธานคณะกรรมการตรวจสอบได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัท

ขอบเขตอำนาจของกรรมการผู้จัดการ

ตามมติที่ประชุมของคณะกรรมการของบริษัท ครั้งที่ 1/2546 ในวันที่ 28 กุมภาพันธุ์ 2546
และมติที่ประชุมคณะกรรมการของริเวอร์แคว ครั้งที่ 1/2546 ในวันที่ 28 กุมภาพันธุ์ 2546
ได้มีการพิจารณากำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการของบริษัทและริเวอร์แคว
สรุปได้ดังนี้

กรรมการผู้จัดการ
มีขอบเขตการดำเนินตามธุรกิจปกติตามที่ได้รับมอบอำนาจไว้ในหนังสืออำนาจดำเนินการของบริษัท
และบริษัทย่อย ในเนื่องของการอนุมัติงบประมาณลงทุน ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน
การซื้อสินทรัพย์ถาวร และการดำเนินการอื่นๆ
ตามวงเงินที่ได้มีการกำหนดไว้ในหนังสือมอบอำนาจดังกล่าว
ซึ่งได้ผ่านการเห็นชอบจากคณะกรรมการของบริษัท
และบริษัทย่อยโดยกรรมการอิสระเข้าร่วมในการพิจารณา
อย่างไรก็ตามการมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้ผู้รับมอบอำนาจสามารถอนุมัติรายการที่ผู้รับมอบอำนาจอาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้ส่วนเสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นกับบริษัทหรือบริษัทย่อย

9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีทุกครั้ง คณะกรรมการจะต้องออกจากตำแหน่งอย่างน้อย 1 ใน 3
ของจำนวนกรรมการทั้งหมด
ซึ่งคณะกรรมการที่ออกอาจจะได้รับการแต่งตั้งเข้าดำรงตำแหน่งให้เป็นกรรมการได้อีก
หากที่ประชุมผู้ถือหุ้นได้พิจารณาเห็นชอบให้ดำรงตำแหน่งใหม่อีกครั้ง
ในกรณีที่มีการเสนอกรรมการใหม่
จะดำเนินการโดยที่ประชุมคณะกรรมการได้มีมตินำเสนอกรรมการใหม่ให้กับทางที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ
ในปัจจุบันบริษัทยังไม่มีการแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา

การออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้นนั้น ผู้ถือหุ้นหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง
โดยสามารถออกเสียงเลือกบุคคลคนเดียวหรือหลายคนก็ได้ แต่ต้องใช้เสียงทั้งหมดในการออกเสียง
บุคคลที่ได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับจะได้เป็นผู้รับเลือกให้เป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่พิจารณาแต่งตั้งในครั้งนั้น

3.  ค่าตอบแทนผู้บริหาร

(ก) ค่าตอบแทนกรรมการที่เป็นตัวเงิน

ไม่มีค่าตอบแทนสำหรับกรรมการทั้งหมด
รวมทั้งไม่มีผลตอบแทนที่เป็นสัดส่วนของผลการดำเนินงานแต่อย่างใด
ยกเว้นกรรมการที่ดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระหรือกรรมการตรวจสอบตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี
พ.ศ. 2545 ได้อนุมัติให้บริษัท จ่ายบำเหน็จ/เบี้ยประชุม เป็นค่าตอบแทนให้กับ กรรมการตรวจสอบ
และกรรมการอิสระของบริษัทเป็นวงเงินไม่เกิน 0.40 ล้านบาท ในปี 2546
ส่วนผู้บริหารจะได้รับผลตอบแทนในรูปเงินเดือน และสวัสดิการตามข้อกำหนดของบริษัท

(2) ค่าตอบแทนกรรมการบริหารและผู้บริหาร

ในที่นี้ผู้บริหารประกอบด้วย กรรมบริหาร กรรมการผู้จัดการ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ และผู้จัดการ
ซึ่งดำรงตำแหน่งในริเวอร์แคว จำนวน 13 ราย ได้รับค่าตอบแทนในรูปเงินเดือนทั้งสิ้น 10.67
ล้านบาท ในปี 2545

การกำกับดูแลกิจการ

1. นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทได้มีการปฏิบัติตนตามหลักการของการเป็นผู้บริหารที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนและบริษัทย่อยได้มีแผนการในการสนับสนุนให้คณะกรรมการของบริษัทได้มีการปฎิบัติตนตามหลักการของการเป็นผู้บริหารที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์
โดยการส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของกรรมการ

 คณะกรรมการบริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน และการกำกับดูแลฝ่ายบริหารให้ดำเนินการตามนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อประโยชน์ในระยะยาวของผู้ถือหุ้นภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมาย และจริยธรรมทางธุรกิจ

2. สิทธิของผู้ถือหุ้น

ในการประชุมผู้ถือหุ้นบริษัทคำนึงถึงสิทธิของผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน โดยบริษัท

ได้ทำการส่งหนังสือนัดประชุม และเอกสารประกอบการประชุมตามวาระต่างๆ
ให้ผู้ถือหุ้นทราบเป็นการล่วงหน้าประมาณ 10 วัน ทำการ
โดยในแต่ละวาระมีความเห็นของคณะกรรมการประกอบ กรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
ทางบริษัทได้แนบใบมอบฉันทะให้ผู้รับมอบฉันทะมาประชุมแทนได้
และผู้ถือหุ้นมีโอกาสแสดงความคิดเห็นและซักถาม บริษัทพร้อมอำนวยความสะดวก
และดูแลอย่างเป็นธรรมทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน

3. สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม โดยบริษัทจะปฏิบัติตามข้อกำหนด
ของกฎหมาย และกฎระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียเหล่านี้ได้รับการดูแลอย่างดี

4. การประชุมผู้ถือหุ้น

ในปี 2545 บริษัทมีการประชุมสามัญประจำปี วันที่ 12 เมษายน 2545 ณ ห้องประชุมใหญ่ ชั้น 9
อาคารธนิยะพลาซ่า เลขที่ 52 ถนนสีลม แขวงสุริยวงศ์ เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร
มีผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุมทั้งด้วยตนเอง และโดยการมอบฉันทะรวม 31 คน นับจำนวนหุ้นได้
216,864,039 หุ้น คิดเป็นร้อยละ 90.36 ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของบริษัท
ครบเป็นองค์ประชุม

ในการประชุมผู้ถือหุ้นปี 2545 ประธานในที่ประชุมได้ชี้แจงรายละเอียดวาระต่างๆ
และเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิเท่าเทียมกันในการตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัท สอบถาม
แสดงความคิดเห็นและให้ข้อเสนอแนะต่างๆ
บริษัทฯได้มอบหมายให้เลขานุการบันทึกการประชุมถูกต้อง ครบถ้วน
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบได้

5. ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการได้มีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ เป้าหมาย แผนธุรกิจ
และงบประมาณของบริษัท
ตลอดจนกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจให้แก่กิจการ และความมั่นคงสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น

6. ความขัดแยงทางผลประโยชน์

ได้กล่าวไว้แล้วในแบบ 56-1 ในหัวข้อ 9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

7. จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทได้ออกข้อพึงปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณของคณะกรรมการ ฝ่ายจัดการ และพนักงาน
เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของบริษัทด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
และเที่ยงธรรม ทั้งการปฏิบัติต่อบริษัท และผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
รวมถึงมีการติดตามการปฏิบัติและมีการกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ด้วย

8. การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 8 ท่าน ประกอบด้วย

กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน

กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 3 ท่าน

กรรมการที่เป็นอิสระ 3 ท่าน คิดเป็นร้อยละ 3 ใน 8 ของกรรมการทั้งหมด

9. การรวม หรือแยกตำแหน่ง

ประธานกรรมการไม่เป็นบุคคลเดียวกันกับกรรมการผู้จัดการเพื่อเป็นการแบ่งแยกหน้าที่ในการกำหนดนโยบายการกำกับดูแลและการบริหารงานประจำ

10. ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

ได้กล่าวไว้แล้วในแบบ 56-1 ในหัวข้อ 9.3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

11. การประชุมคณะกรรมการ

ในปี 2545 การประชุมคณะกรรมการโดยปกติมีกำหนดการประชุมเป็นประจำทุกๆ ไตรมาส
และมีการประชุมพิเศษเพิ่มเติมตามความจำเป็น โดยมีการกำหนดวาระอย่างชัดเจน ล่วงหน้า
ซึ่งมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ
ฝ่ายเลขานุการบริษัทได้จัดหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมและเอกสารก่อนการประชุมล่วงหน้า
3 วัน เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม
ปกติการประชุมแต่ละครั้งจะใช้เวลาประมาณ 3-4 ชม. ในปี 2545
คณะกรรมการมีการประชุมตามวาระปกติจำนวน 4 ครั้ง และประชุมตามวาระพิเศษ จำนวน 4 ครั้ง
รวมทั้งสิ้น 8 ครั้ง โดยการเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริษัทครบองค์ประชุม

บริษัทได้มอบหมายให้เลขานุการบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการ และผู้เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

12. คณะอนุกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯดังนี้

กรรมการตรวจสอบ มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี ประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน
ทุกท่านเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ ดังรายชื่อดังต่อไปนี้

1. นายวีระวัฒน์ ชลวณิช ประธานกรรมการตรวจสอบ

2. นายคุณากร เมฆใจดี กรรมการตรวจสอบ

3. นายโอฬาร อุยะกุล กรรมการตรวจสอบ

กรรมการตรวจสอบมีการประชุมสม่ำเสมอ ในปี 2545 มีการประชุมทั้งสิ้น 5 ครั้ง
และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบมีหน้าที่พิจารณาและดำเนินการ ดังต่อไปนี้

-   สอบทานรายงานทางการเงินของบริษัทก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการ

-   ให้คำปรึกษาและพิจารณาทบทวน ผลการตรวจสอบและข้อเสนอแนะ
    ทั้งของผู้สอบบัญชีและฝ่ายบริหารกลาง
    รวมทั้งติดตามการดำเนินการของฝ่ายจัดการต่อข้อเสนอแนะดังกล่าวเพื่อเสนอ
    คณะกรรมการบริษัททราบ

13. ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

ได้กล่าวไว้แล้วในแบบ 56-1 ในหัวข้อ 10 การควบคุมภายใน และ หัวข้อ 9.5
การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

14. รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัท เป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัท และบริษัทย่อย
และสาร-สนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ
และใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังและประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

คณะกรรมการจัดให้มีการตรวจสอบการปฏิบัติการควบคุมภายในที่วางไว้อย่างสม่ำเสมอ
เพื่อให้มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่าการบันทึกข้อมูลทางบัญชีมีความถูกต้อง ครบถ้วน
และเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สิน
และเพื่อให้ทราบจุดอ่อนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีสาระสำคัญ

ในการนี้คณะกรรมการมีความเห็นว่าระบบควบคุมภายในของบริษัทโดยรวมอยู่ในระดับที่น่าพอใจ
และสามารถสร้างความเชื่อมั่นอย่างมีเหตุผลต่อความเชื่อถือได้ของงบการเงินของบริษัทและบริษัทย่อย
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2545

15. ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส และทั่วถึง
ทั้งรายงานข้อมูลทางการเงิน และข้อมูลทั่วไป
ตลอดจนข้อมูลสำคัญที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัท โดยได้เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ
ดังกล่าวเพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ
ทั้งโดยผ่านช่องทางและสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์ และ web-site ของบริษัท
ทั้งนี้ผู้ลงทุนสามารถติดต่อหน่วยงานดังกล่าวได้ที่ โทรศัพท์ 02-231-2934-43 หรือ
www.rkifood.com หรือ E-MAIL : info@rkifood.com

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน 

บริษัทมีนโยบายและวิธีการในการดูแลผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว
รวมทั้งเพื่อการซื้อขายหลักทรัพย์ ในระหว่างที่หลักทรัพย์ของบริษัท
เป็นหลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
โดยให้ผู้บริหารของบริษัทและบุคคลที่เกี่ยวข้องรายงานการถือครองหลักทรัพย์ให้เป็นไปตามกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการ
กลต. และ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

บริษัทยังได้มีการระบุไว้ในสัญญาว่าจ้างในการที่ให้ลูกจ้างต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัท
จะไม่นำความลับเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัทไปให้ผู้หนึ่งผู้ใด
หรือเปิดเผยให้ผู้หนึ่งใดทราบเป็นอันขาด อันอาจเป็นทางเสียหายแก่บริษัท
ซึ่งถ้ามีการฝ่าฝืนบริษัทจะทำการพิจารณาความผิดตามสัญญาว่าจ้าง

9.6 บุคคลากร

บริษัทมีจำนวนพนักงานในบริษัทและริเวอร์แคว โดยแบ่งแยกตามสายงานดังนี้

ในวันสิ้นปี พ.ศ. 2545 บริษัทมีพนักงานทั้งสิ้น 1,344 คน ดังนี้

-   พนักงานประจำ 177 คน

-   พนักงานรายวันประจำสายการผลิต 1,167 คน

พนักงานประจำ 177 คน เป็นพนักงานของบริษัท 4 คน และริเวอร์แคว 173 คน
พิจารณาแผนโครงสร้างองค์กรและจำนวนคนได้ที่เอกสารแนบ

ในระยะเวลา 3 ปี
ที่ผ่านมาบริษัทไม่มีข้อพิพาททางแรงงานและการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานที่เป็นนัยสำคัญ
การปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานมีเพียงบางส่วนเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในช่วงที่ผ่านมา
แต่ไม่เป็นจำนวนที่เป็นสาระสำคัญ และบริษัทได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมายแรงงงาน

ค่าตอบแทนพนักงานเป็นรูปเงินเดือน สำหรับพนักงานถัวเฉลี่ย 188 คน ในปี 2545
ซึ่งเป็นยอดรวมของพนักงานบริษัท, ริเวอร์แคว และบริษัท ผลิตภัณฑ์ข้าวโพดหวาน
ตามที่ได้แสดงไว้ในงบการเงินรวมของบริษัท เป็นมูลค่า 35.07 ล้านบาท
และบริษัทมีนโยบายในการให้เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่ากับร้อยละ 4 ของเงินเดือน
โดยพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินสมทบดังกล่าว ก็ต่อเมื่อได้ทำงานอยู่กับบริษัทเป็นระยะเวลามากกว่า 1
ปี

นโยบายการพัฒนาพนักงาน

การพัฒนาส่วนใหญ่จะเป็นการเพิ่มพูนความสามารถของพนักงานทางด้านเทคนิค
ที่ต้องมีการพัฒนาทักษะทางเทคนิคการใช้เครื่องมือ เครื่องจักรกล
และขั้นตอนที่กำหนดในมาตรฐานการผลิต HACCP หรือ มาตรฐานการดำเนินงานอื่นที่จะมี
ในส่วนพนักงานส่วนอื่นๆ ในปี 2545
ได้มีการจัดอบรมพัฒนาตามความต้องการของหน่วยงานและความเหมาะสมกับงานที่ปฏิบัติ