ส่วนที่ 2

  -----------------------------------------------------------------------
  การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

  -----------------------------------------------------------------------

 ส่วนที่ 2

การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

7. ข้อมูลหลักทรัพย์และผู้ถือหุ้น

7.1 จำนวนทุนจดทะเบียนและทุนชำระแล้ว

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 บริษัทมีทุนจดทะเบียนจำนวน 1,460,000,000 บาท
แบ่งเป็นหุ้นสามัญจำนวน 1,460,000,000 หุ้น มูลค่าหุ้นละ 1 บาท ส่วนทุนชำระแล้วจำนวน
1,089,076,392 หุ้น มูลค่าหุ้นละ 1 บาท เป็นเงินจำนวน 1,089,076,392 บาท

ทั้งนี้จากการตรวจสอบจากเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์ฯ www.set.or.th (ณ วันที่ 31 ธันวาคม
2558) พบว่า มีการนำหุ้นของบริษัทมาออกเป็น NVDR จำนวน 133,705,200 หุ้น
โดยมีผลกระทบร้อยละ 12.28 ทั้งนี้ การนำหุ้นมาออกเป็น NVDR
ในส่วนนี้จะไม่มีสิทธิออกเสียงในการประชุมผู้ถือหุ้น
ยกเว้นกรณีการใช้สิทธิออกเสียงเพื่อลงมติเกี่ยวกับการเพิกถอนหุ้นออกจากการเป็นหลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ
(Delisted) ทั้งนี้ ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนสามารถตรวจสอบจำนวนหุ้นที่เป็น NVDR
ได้จากเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์ฯข้างต้น เพื่อประโยชน์ในการพิจารณาใช้สิทธิออกเสียงต่อไป

7.2 ผู้ถือหุ้น

ก) บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

รายชื่อผู้ถือหุ้น 10 อันดับแรก ปิดสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2558

+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| ล    | ชื่อผู้ถือหุ้น     |                   | จำนวนหุ้น    | สัดส่วนการถือหุ้น  |
| ำดับที่ |             |                   |            |               |
|      |             |                   |            | (ร้อยละ)       |
+======+=============+===================+============+===============+
| 1.   | นายโอฬาร    | คูหาเปรมกิจ         | 1          | 15.61         |
|      |             |                   | 70,000,000 |               |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 2.   | บริษัท        |                   | 1          | 12.30         |
|      | ไทยเอ็นวีดีอาร์ |                   | 33,922,300 |               |
|      | จำกัด        |                   |            |               |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 3.   | ก           |                   | 85,000,000 | 7.80          |
|      | ลุ่มนายกีรติพงษ์ |                   |            |               |
|      | คูหาเปรมกิจ * |                   |            |               |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 4.   | นายอัศวิน     | ลีลายนะ            | 62,400,000 | 5.73          |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 5.   | นางอรพิน     |                   | 49,595,600 | 4.55          |
|      | วรวิทย์พินิต    |                   |            |               |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 6.   | นางศิริพร     |                   | 45,493,300 | 4.18          |
|      | เจริญงาม     |                   |            |               |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 7.   | นายเกษม     | เลิศบุศย์            | 34,162,600 | 3.14          |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 8.   | Mr. VINCENT | HAI-NING CHOU     | 22,166,200 | 2.04          |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 9.   | นางกาญจนา   | คูหาเปรมกิจ *       | 20,000,000 | 1.84          |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| 10.  | นายปรีชา     | จานทอง            | 17,600,000 | 1.62          |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+
| รวม  |             |                   | 6          | 58.81         |
|      |             |                   | 40,340,000 |               |
+------+-------------+-------------------+------------+---------------+

หมายเหตุ * กลุ่มนายกีรติพงษ์ คูหาเปรมกิจ ประกอบด้วย นายกีรติพงษ์ คูหาเปรมกิจ และ นางกาญจนา คูหาเปรมกิจ (ภรรยา) 

ข) บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

รายชื่อผู้ถือหุ้น ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| ล    | ชื่อผู้ถือหุ้น    |                     | จำนวนหุ้น    | สัดส่วนการถือหุ้น |
| ำดับที่ |            |                     |            |              |
|      |            |                     |            | (ร้อยละ)      |
+======+============+=====================+============+==============+
| 1.   | บริษัท       |                     | 49,999,994 | 100          |
|      | โกลเบล็ก    |                     |            |              |
|      | โฮลดิ้ง      |                     |            |              |
|      | แมนเนจเม้นท์ |                     |            |              |
|      | จำกัด       |                     |            |              |
|      | (มหาชน)    |                     |            |              |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| 2.   | นายโอฬาร   | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0            |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| 3.   | นายกีรติพงษ์  | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0            |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| 4.   | นายไกรสิงห์  | สุวรรณสาร            | 1          | 0            |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| 5.   | นายธนพิศาล  | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0            |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| 6.   | นายธราภุช   | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0            |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| 7.   | นายหรั่ง     | คงพลัง               | 1          | 0            |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+
| รวม  |            |                     | 50,000,000 | 100          |
+------+------------+---------------------+------------+--------------+

 หมายเหตุ : มูลค่าหุ้นที่ตราไว้หุ้นละ 10 บาท

ค) บริษัท โกลเบล็ก คอนเนค จำกัด

รายชื่อผู้ถือหุ้น ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| ล    | ชื่อผู้ถือหุ้น   |                     | จำนวนหุ้น    | สัดส่วนการถือหุ้น  |
| ำดับที่ |           |                     |            |               |
|      |           |                     |            | (ร้อยละ)       |
+======+===========+=====================+============+===============+
| 1.   | บริษัท      |                     | 2,999,994  | 100.00        |
|      | โกลเบล็ก   |                     |            |               |
|      | โฮลดิ้ง     |                     |            |               |
|      | แ         |                     |            |               |
|      | มนเนจเม้นท์ |                     |            |               |
|      | จำกัด      |                     |            |               |
|      | (มหาชน)   |                     |            |               |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 2.   | นายโอฬาร  | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 3.   | นายกีรติพงษ์ | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 4.   | นางกัญญา   | สมใจ                | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 5.   | นางกาญจนา | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 6.   | นาย ณ นคร | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 7.   | นายภูมิพงษ์  | คูหาเปรมกิจ           | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| รวม  |           |                     | 3,000,000  | 100           |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+

หมายเหตุ : - มูลค่าหุ้นที่ตราไว้หุ้นละ 10 บาท

- บริษัท โกลเบล็ก แอดไวเซอรี่ จำกัด เพิ่มทุนจดทะเบียนและทุนชำระแล้วจากเดิม 10 ล้านบาท
เป็น 20

ล้านบาทในวันที่ 12 เมษายน 2548 และเพิ่มทุนจดทะเบียนชำระแล้วจากเดิม 20 ล้านบาทเป็น 30
ล้าน

บาท ในวันที่ 4 ธันวาคม 2550 ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2553 ได้เปลี่ยนชื่อเป็น บริษัท โกลเบล็ก
คอนเนค

จำกัด และเปลี่ยนแปลงธุรกิจจากที่ปรึกษาทางการเงินเป็นให้บริการข้อมูลสารสนเทศ และจำหน่าย

อุปกรณ์คอมพิวเตอร์

ง) บริษัท เอเซีย อิควิตี้ เวนเจอร์ จำกัด

รายชื่อผู้ถือหุ้น ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| ล    | ชื่อผู้ถือหุ้น   |                     | จำนวนหุ้น    | สัดส่วนการถือหุ้น  |
| ำดับที่ |           |                     |            |               |
|      |           |                     |            | (ร้อยละ)       |
+======+===========+=====================+============+===============+
| 1.   | บริษัท      |                     | 1,999,994  | 100           |
|      | โกลเบล็ก   |                     |            |               |
|      | โฮลดิ้ง     |                     |            |               |
|      | แ         |                     |            |               |
|      | มนเนจเม้นท์ |                     |            |               |
|      | จำกัด      |                     |            |               |
|      | (มหาชน)   |                     |            |               |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 2.   | นา        |                     | 1          | 0             |
|      | ยเกรียงไกร |                     |            |               |
|      | ศิระวณิชการ |                     |            |               |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 3.   | นายนะพูล   | วัฒนสินพงษ์            | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 4.   | นาง       | แซ่ตัน                | 1          | 0             |
|      | สาววราภรณ์ |                     |            |               |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 5.   | นาง       | พุกะทรัพย์             | 1          | 0             |
|      | สาวโฉมไฉน |                     |            |               |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 6.   | นายชัยวัฒน์  | สามัคคีนิชย์            | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| 7.   | นายอุดม    | นันทรัตนสกุล           | 1          | 0             |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+
| รวม  |           |                     | 2,000,000  | 100           |
+------+-----------+---------------------+------------+---------------+

หมายเหตุ : มูลค่าหุ้นที่ตราไว้หุ้นละ 10 บาท

7.3 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

บริษัทมีนโยบายจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ 30 ของกำไรสุทธิในแต่ละปี
ยกเว้นในกรณีที่บริษัทมีความจำเป็นต้องใช้เงินทุนในการเสริมสภาพคล่องหรือขยายกิจการ

บริษัทย่อย คือ บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด บริษัท เอเซีย อิควิตี้ เวนเจอร์ จำกัด และ
บริษัท

 โกลเบล็ก คอนเนค จำกัด มีนโยบายจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นประมาณร้อยละ 80 ของกำไรสุทธิในแต่ละปี ยกเว้นในกรณีที่บริษัทมีความจำเป็นต้องใช้เงินทุนในการเสริมสภาพคล่องหรือขยายกิจการ

8.  โครงสร้างการจัดการ

  โครงสร้างองค์กร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 []

8.1 คณะกรรมการบริษัท

ก) บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

คณะกรรมการบริษัท

วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 6 ท่าน ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายโอฬาร คูหาเปรมกิจ ประธานกรรมการ และ

ประธานกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

  2. นายคนิสร์ สุคนธมาน ประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

กรรมการอิสระ และ กรรมการกำหนดค่าตอบแทน

  3. นายสุเทพ พงษ์พิทักษ์ กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

  4. นายสุพร ธรรมมารักษ์ กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

  5. นายโสฬส สาครวิศว กรรมการ และ กรรมการผู้จัดการ

  6. นายธราภุช คูหาเปรมกิจ กรรมการ และ รองการกรรมการผู้จัดการ

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัท ประกอบด้วย นายโอฬาร คูหาเปรมกิจ นายโสฬส สาครวิศว และ นายธราภุช คูหาเปรมกิจ กรรมการสองในสามท่านลงลายมือชื่อร่วมกัน และประทับตราสำคัญของบริษัท

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

1.  ปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท
    ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่เห็นชอบด้วยกฎหมาย

2.  จัดให้มีนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษร
    และให้ความเห็นชอบนโยบายดังกล่าว โดยกำหนดให้มีการทบทวนนโยบายอย่างน้อยปีละ 1
    ครั้ง และติดตามให้มีการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว

3.  จัดให้มีจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจบรรณธุรกิจที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้
    กรรมการ ผู้บริหาร
    และพนักงานทุกคนเข้าใจถึงมาตรฐานด้านจริยธรรมที่บริษัทใช้ในการดำเนินธุรกิจ
    โดยกำหนดให้มีการทบทวนและติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

4.  กำหนดทิศทางในการดำเนินธุรกิจและควบคุมติดตามการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทให้ถูกต้องตามกฎระเบียบข้อบังคับของหน่วยราชการที่เกี่ยวข้อง
    มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอให้กับผู้ถือหุ้นและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
    และให้มีการบริหารงานอย่างโปร่งใส รวมทั้งให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น

5.  กำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ เป้าหมาย นโยบาย แผนงาน และงบประมาณของกลุ่มบริษัท
    ควบคุมกำกับดูแลการบริหาร
    การจัดการของคณะกรรมการบริษัทในกลุ่มให้เป็นไปตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย
    เว้นแต่เรื่องดังต่อไปนี้ที่ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินงาน ได้แก่
    การเพิ่มทุน ลดทุน การซื้อขายหรือโอนกิจการของบริษัท
    การรับโอนกิจการหรือการรวมกิจการกับบุคคลอื่น การแก้ไขหนังสือบริคณห์สนธิหรือข้อบังคับ
    การจ่ายค่าตอบแทนและบำเหน็จกรรมการ เป็นต้น

6.  พิจารณาเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์ โดยกำหนดแนวทางอย่างชัดเจน
    และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวมเป็นสำคัญ
    กำกับดูแลให้มีการปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดและเปิดเผยข้อมูลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้ถูกต้องครบถ้วน

7.  จัดให้มีระบบการควบคุมด้านการดำเนินงาน ด้านรายงานทางการเงิน
    และด้านการปฏิบัติตามกฎ

  ระเบียบและนโยบาย
  โดยจัดให้มีบุคคลหรือหน่วยงานที่มีความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้ผิดชอบในการตรวจสอบระบบควบคุมดังกล่าว
  และควรทบทวนระบบอย่างน้อยปีละ1 ครั้ง

8.  กำหนดนโยบายด้านการบริหารความเสี่ยง (Risk Management Policy )
    ให้ครอบคลุมทั้งองค์
    โดยให้ฝ่ายจัดการเป็นผู้ปฏิบัติตามนโยบายและรายงานให้คณะกรรมการบริษัททราบเป็นประจำ
    และเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี
    มีการทบทวนระบบหรือประเมินประสิทธิผลของการเกิดความเสี่ยงอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

9.  คณะกรรมการบริษัทอาจพิจารณาแต่งตั้งกรรมการจำนวนหนึ่งตามที่เห็นสมควรให้เป็นคณะกรรมการย่อยที่ดูแลกิจการของบริษัทตามที่คณะกรรมการมอบหมายก็ได้
    ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหาคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน เป็นต้น

10. พิจารณาแต่งตั้งผู้บริหารในระดับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กรรมการผู้จัดการ ของบริษัทในกลุ่ม

11. พิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการปฏิบัติการ (Operational Committee) ชุดต่าง ๆ คือ
    คณะกรรมการ จัดการ คณะกรรมการปฏิบัติการ คณะกรรมการการลงทุน
    พร้อมกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ

12. พิจารณาแต่งตั้งเลขานุการบริษัท
    โดยมีคุณสมบัติต้องจบการศึกษาด้านกฎหมายหรือด้านบัญชีหรือได้ผ่านการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัตหน้าที่ของเลขานุการบริษัท

13. พิจารณาอนุมัติการนำสินทรัพย์ หรือทรัพย์สินของบริษัท หรือบริษัทในเครือไปเป็นประกัน
    หรือเข้าค้ำประกันใด ๆ ที่ก่อให้เกิดภาระผูกพัน

14. พิจารณาอนุมัติการเข้าทำสัญญาใด ๆ
    ที่ก่อให้เกิดภาระผูกพันต่อบริษัทในกลุ่มที่วงเงินเกินกว่าที่ได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการปฏิบัติการ
    หรือผู้รับมอบอำนาจ

15. พิจารณาอนุมัติการลงทุนในการขยายธุรกิจ ตลอดจนการเข้าร่วมทุนกับผู้ประกอบกิจการอื่น ๆ

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของประธานกรรมการ

1.  ทำหน้าที่ประธานคณะกรรมการบริษัท โดยปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามกฎหมาย
    วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่เห็นชอบด้วยกฎหมาย

2.  ร่วมกับคณะกรรมการบริษัทกำหนดทิศทางในการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทและควบคุมการติดตามการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทให้ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับของหน่วยราชการที่เกี่ยวข้อง
    มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอให้กับผู้ถือหุ้นและผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
    และให้มีการบริหารงานอย่างโปร่งใสรวมทั้งให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น

3.  ร่วมกับคณะกรรมการบริษัทกำหนดเป้าหมาย แนวทาง แผนงานและงบประมาณของบริษัท
    ควบคุมกำกับดูแลการบริหาร
    การจัดการของคณะกรรมการบริษัทให้เป็นไปตามนโยบายที่ได้รับมอบหมายเว้นแต่เรื่องที่ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินงาน

4.  ร่วมกับคณะกรรมการบริษัทพิจารณาแต่งตั้งกรรมการจำนวนหนึ่งตามที่เห็นสมควรให้เป็นคณะกรรมการย่อยตามที่คณะกรรมการมอบหมายก็ได้
    ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหาคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน เป็นต้น

5.  ร่วมกับคณะกรรมการบริษัทพิจารณาแต่งตั้งผู้บริหาร

6.  ร่วมกับคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติการเข้าทำสัญญาใด ๆ
    ที่ก่อให้เกิดภาระผูกพันต่อบริษัทที่วงเงินเกินกว่าที่ได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการปฏิบัติการ
    หรือผู้รับมอบอำนาจ

7.  ร่วมกับคณะกรรมการบริษัท พิจารณาอนุมัติการลงทุนในการขยายธุรกิจ
    ตลอดจนการเข้าร่วมทุนกับผู้ประกอบกิจการอื่น ๆ

8.  ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ทั้งนี้
การมอบอำนาจดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้ผู้รับมอบอำนาจสามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่มีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท
รวมทั้งกำหนดให้ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัท
เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดการประชุมอย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง
และอาจมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น
โดยกำหนดวาระการประชุมที่ชัดเจนเป็นการล่วงหน้า
และมีวาระเพื่อติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ ทั้งนี้
ได้จัดทำหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุม และเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้า
7 วัน เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม ในปี 2558
ที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัทมีการประชุมตามวาระปกติจำนวน 11 ครั้ง

การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริษัท ของกรรมการแต่ละท่านในปี 2558 สรุปได้ดังนี้

+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| รายชื่อ                 | ตำแหน่ง                      | ก             |
|                       |                             | ารเข้าร่วมประชุม |
|                       |                             | (ครั้ง)/        |
|                       |                             |               |
|                       |                             | การปร         |
|                       |                             | ะชุมทั้งหมด(ครั้ง) |
+=======================+=============================+===============+
| 1.  นายโอฬาร          | ประธานกรรมการ               | 11/11         |
|     คูหาเปรมกิจ         |                             |               |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 2.  นายสมชาย สกุลสุรรัตน์ | กรรมการอิสระ                 | 2/4           |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 3.  นายคนิสร์ สุคนธมาน   | กรรมการอิสระ                 | 5/5           |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 4.  นายสุเทพ พงษ์พิทักษ์   | กรรมการอิสระ                 | 10/11         |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 5.  นายสุพร ธรรมมารักษ์  | กรรมการอิสระ                 | 11/11         |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 6.  นายโสฬส สาครวิศว   | กรรมการ และ กรรมการผู้จัดการ   | 11/11         |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 7.  นายธราภุช          | กรรมการ และ                 | 11/11         |
|     คูหาเปรมกิจ         | รองกรรมการผู้จัดการ            |               |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+

หมายเหตุ : นายสมชาย สกุลสุรรัตน์
ได้ลาออกจากตำแหน่งประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ เมือ

วันที่ 14 พฤษภาคม 2558 และบริษัทได้แต่งตั้ง นายคนิสร์ สุคนธมาน เข้ารับตำแหน่ง
ประธานกรรมการตรวจสอบและ

ธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ แทนเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2558

คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล มีจำนวน 3 ท่าน
ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

1.  นายคนิสร์ สุคนธมาน ประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

2. นายสุเทพ พงษ์พิทักษ์ กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

3. นายสุพร ธรรมมารักษ์ กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

หมายเหตุ กรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระของบริษัท
มีนิยามตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

  เรื่องคุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ (ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2542

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

1.  สอบทานให้บริษัทและบริษัทย่อยมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ
    รวมถึงการสอบทานรายการพิเศษ (Unusual Items)
    การเปลี่ยนแปลงนโยบายการบัญชีที่สำคัญ และรายการปรับปรุงขอบผู้สอบบัญชี
    โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีและผู้บริหารที่รับผิดชอบจัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี
    คณะกรรมการตรวจสอบอาจเสนอแนะให้ผู้สอบบัญชีสอบทานหรือตรวจสอบรายการใด ๆ
    ที่เห็นว่าจำเป็นและเป็นเรื่องสำคัญ ในระหว่างการตรวจสอบบัญชีของบริษัทได้

2.  ประเมินและสอบทานให้บริษัทและบริษัทย่อยมีระบบการควบคุมภายใน
    และการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผลโดยใช้แบบประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในร่วมกับผู้สอบบัญชีและผู้ตรวจสอบภายใน

3.  ดูแลและสอบทานการปฏิบัติของบริษัทและบริษัทย่อยให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ฯ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัทและบริษัทย่อย
    รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี โดยคำนึงถึงความน่าเชื่อถือ
    ความเพียงพอของทรัพยากร และ
    ปริมาณงานตรวจสอบของสำนักงานสอบบัญชีนั้น
    รวมถึงประสบการณ์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้ทำการตรวจสอบบัญชีของบริษัท

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6.  ประชุมร่วมกับผู้สอบบัญชี โดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุม อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

7.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายและคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบด้วยเช่น
    ทบทวนนโยบายการบริหารเงินและการบริหารความเสี่ยง
    ทบทวนการปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจของผู้บริหาร

8.  จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    รายงานดังกล่าวลงนามโดยประธานกรรมการตรวจสอบ

9.  จัดทำข้อสรุปและความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบต่อการดำเนินการในด้านต่าง ๆ
    โดยรวม

10. ทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี จริยธรรมทางธุรกิจ
    และติดตามการปฏิบัติตามนโยบายเป็น ประจำอย่างน้อยปี 1 ครั้ง

11. ให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้ง โยกย้าย เลิกจ้าง หัวหน้าหน่วยงานกำกับและตรวจสอบภายใน

12. พิจารณาแต่งตั้งคณะทำงาน เพื่อทำหน้าที่สนับสนุนการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ
    ได้ตามความเหมาะสม

13. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทฯ มอบหมาย

คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาลได้กำหนดการประชุมในวันเดียวกันกับการประชุมคณะกรรมการบริษัท
โดยจะประชุมก่อนการประชุมคณะกรรมการบริษัท
และนำเสนอรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาลแจ้งให้คณะกรรมการบริษัททราบ
ในปี 2558 ที่ผ่านมา คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาลมีการประชุมตามวาระปกติจำนวน 11
ครั้ง

การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล ของกรรมการแต่ละท่านในปี 2558
มีดังนี้

+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| รายชื่อ                 | ตำแหน่ง                      | ก             |
|                       |                             | ารเข้าร่วมประชุม |
|                       |                             | (ครั้ง)/        |
|                       |                             |               |
|                       |                             | การปร         |
|                       |                             | ะชุมทั้งหมด(ครั้ง) |
+=======================+=============================+===============+
| 1.  1. นายสมชาย       | ประธา                       | 2/4           |
|     สกุลสุรรัตน์          | นกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล |               |
|                       | และ กรรมการอิสระ             |               |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 2. นายคนิสร์ สุคนธมาน    | ประธา                       | 5/5           |
|                       | นกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล |               |
|                       | และ กรรมการอิสระ             |               |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 3. นายสุเทพ พงษ์พิทักษ์    | กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล  | 10/11         |
|                       |                             |               |
|                       | และ กรรมการอิสระ             |               |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+
| 4. นายสุพร ธรรมมารักษ์   | กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล  | 11/11         |
|                       |                             |               |
|                       | และ กรรมการอิสระ             |               |
+-----------------------+-----------------------------+---------------+

หมายเหตุ : นายสมชาย สกุลสุรรัตน์
ได้ลาออกจากตำแหน่งประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ เมือ

วันที่ 14 พฤษภาคม 2558 และบริษัทได้แต่งตั้ง นายคนิสร์ สุคนธมาน เข้ารับตำแหน่ง
ประธานกรรมการตรวจสอบและ

ธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ แทนเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2558

ข) บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ มีจำนวน 5 ท่าน ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

1. นายกีรติพงษ์ คูหาเปรมกิจ ประธานกรรมการ

  2. นายวิโรจน์ เศรษฐปราโมทย์ ประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ
  กรรมการอิสระ

3. นายประเสริฐ ธีรนาคนาท กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

4. นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ กรรมการ และ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

5. นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร กรรมการ และ ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

โดยมี นางสาวพัชร์ธมน กรปิติเศรษฐศิริ เป็นเลขานุการคณะกรรมการ

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามของบริษัทหลักทรัพย์ฯ ประกอบด้วย นายกีรติพงษ์ คูหาเปรมกิจ 

นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ และ นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร กรรมการสองในสามลงลายมือชื่อร่วมกัน และประทับตราสำคัญ

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

1.  ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่เห็นชอบด้วยกฎหมาย และมีอำนาจกระทำการใด ๆ
    ตามที่ระบุไว้ในหนังสือบริคณห์สนธิ

2.  คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์อนุมัติเป้าหมาย แนวทาง นโยบาย แผนงาน
    และงบประมาณในแต่ละปีตามที่ทางฝ่ายจัดการเสนอ

3.  คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ อาจแต่งตั้งกรรมการจำนวนหนึ่งตามที่เห็นสมควรให้เป็น
    คณะกรรมการย่อยเพื่อพิจารณางานที่ได้รับมอบหมาย

4.  ควบคุมกำกับดูแลการบริหารการจัดการของคณะกรรมการชุดย่อยให้เป็นไปตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย

5.  อนุมัติการใช้จ่ายเงินในส่วนที่เกินวงเงินอนุมัติของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
    และกำหนดวงเงินใช้จ่ายของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

6.  อนุมัติแต่งตั้งผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารสั่งจ่ายเงินของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    ตลอดจนการลงนามในเอกสารของบริษัทหลักทรัพย์ฯ

7.  จัดสรรเงินบำเหน็จรางวัลแก่พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัทหลักทรัพย์ฯ หรือบุคคลใด ๆ
    ที่กระทำกิจการให้บริษัทหลักทรัพย์ฯ

8.  รับทราบการแต่งตั้งโยกย้ายและเลิกจ้างพนักงานระดับบริหารตั้งแต่ระดับหัวหน้าฝ่ายขึ้นไป

9.  อนุมัติธุรกรรมอื่นใดที่เกินกว่าอำนาจที่มอบหมายให้แก่คณะกรรมการชุดต่าง ๆ*

หมายเหตุ * กรณีที่คณะกรรมการชุดต่างๆจะเข้าทำธุรกรรมใดที่เกินกว่าอำนาจที่ได้รับมอบหมาย
ต้องนำเสนอให้คณะกรรมการ

บริษัทหลักทรัพย์ฯ พิจารณาให้สัตยาบัน

คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ ได้กำหนดการประชุมอย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง
และอาจมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น มีการกำหนดวาระที่ชัดเจน เป็นการล่วงหน้า
และมีวาระเพื่อติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ ทั้งนี้
ได้จัดหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุม และเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้า 7
วัน เพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม ในปี 2558
ที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ มีการประชุมตามวาระปกติจำนวน 11 ครั้ง

ทั้งนี้ การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ แต่ละท่านในปี 2558 สรุปได้ดังนี้

+-------------------------+----------------------------+---------------+
| รายชื่อ                   | ตำแหน่ง                     | ก             |
|                         |                            | ารเข้าร่วมประชุม |
|                         |                            | (ครั้ง)/        |
|                         |                            |               |
|                         |                            | การปร         |
|                         |                            | ะชุมทั้งหมด(ครั้ง) |
+=========================+============================+===============+
| 1.  นายกีรติพงษ์ คูหาเปรมกิจ | ประธานกรรมการ              | 11/11         |
+-------------------------+----------------------------+---------------+
| 2.  นายวิโรจน์            | ประธาน                     | 11/11         |
|     เศรษฐปราโมทย์        | กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล |               |
|                         | และ กรรมการอิสระ            |               |
+-------------------------+----------------------------+---------------+
| 3.  นายประเสริฐ ธีรนาคนาท | กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล | 8/11          |
|                         |                            |               |
|                         | และ กรรมการอิสระ            |               |
+-------------------------+----------------------------+---------------+
| 4.  นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ | กรรมการ และ                | 11/11         |
|                         | ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร         |               |
+-------------------------+----------------------------+---------------+
| 5.  นายธีรณัฏฐ์ ตั้งสถาพรพงษ์ | กรรมการ และ                | 11/11         |
|                         | ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเงิน      |               |
+-------------------------+----------------------------+---------------+
| 6.  นางสาวปรารถนา       | กรรมการ และ                | 11/11         |
|     เมฆเกรียงไกร         | ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ       |               |
+-------------------------+----------------------------+---------------+

หมายเหตุ : นายธีรณัฏฐ์ ตั้งสถาพรพงษ์ ได้ลาออกจากตำแหน่ง กรรมการ เมือ วันที่ 14
กรกฎาคม 2558 และบริษัทได้แต่งตั้ง

นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร เข้ารับตำแหน่ง กรรมการ แทนเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2558

คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล บริษัทหลักทรัพย์ฯ

 ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 บริษัทหลักทรัพย์ฯ มี คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล จำนวน 2 ท่าน ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายวิโรจน์ เศรษฐปราโมทย์ ประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

2. นายประเสริฐ ธีรนาคนาท กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล 

หมายเหตุ กรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระบริษัทหลักทรัพย์ฯ
มีนิยามตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์

  แห่งประเทศไทย เรื่องคุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
  (ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2542

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล บริษัทหลักทรัพย์ฯ
จะเป็นไปตามกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

8.2 ผู้บริหาร

ก) บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 บริษัทมีเจ้าหน้าที่ระดับบริหาร 8 ท่าน ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

1.  นายโอฬาร คูหาเปรมกิจ ประธานกรรมการบริหาร

2.  นายโสฬส สาครวิศว กรรมการผู้จัดการ

3.  นายธราภุช คูหาเปรมกิจ รองกรรมการผู้จัดการ

4.  นายสัมฤทธิ์ อุ่นจิตต์ธรรม รองผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบัญชีและการเงิน

5.  นายนพดล สกุลวัฒนา ผู้ช่วยผู้อำนวยการ ฝ่ายบัญชีและการเงิน

6.  นางสาวภารดี ตวงกิจกูล ผู้จัดการส่วนค้าทองคำแท่ง

7.  นางปัญจมา แสงวิโรจน์ ผู้จัดการส่วนการตลาด

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการผู้จัดการ

1.  ร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัท เพื่อกำหนดนโยบายของบริษัท

2.  ดูแล ควบคุม และติดตามการลงทุนในบริษัทในเครือ ให้เป็นไปตามนโยบายการลงทุนของบริษัท

3.  กลั่นกรองและนำเสนอแผนงาน งบประมาณประจำปี ให้คณะกรรมการของบริษัทพิจารณาอนุมัติ
    และติดตามผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนงาน

4.  นำนโยบายของคณะกรรมการบริษัทมากำหนดนโยบายการบริหารงาน
    เพื่อมอบหมายให้ผู้ใต้บังคับ บัญชานำไปปฏิบัติ

5.  บริหารจัดการภายในบริษัท โดยสั่งการ อนุมัติตามอำนาจ ตรวจสอบ ควบคุม
    ช่วยเหลือและให้คำแนะนำ แก่ผู้บริหารของบริษัท
    ในการดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่มอบหมาย

6.  ติดตามข้อมูลข่าวสาร วิเคราะห์ ศึกษาและพัฒนาแนวทางหรือรูปแบบการลงทุนใหม่ ๆ นำเสนอ
    คณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาตัดสินใจลงทุน

7.  ทำหน้าที่พิจารณาความดีความชอบ พิจารณาโยกย้าย แต่งตั้ง เลื่อนชั้น เลิกจ้าง
    และพัฒนาพนักงานที่อยู่ภายใต้การบังคับบัญชา

8.  รับผิดชอบงานอื่น ๆที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ

ข) บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 บริษัทหลักทรัพย์ฯ มีผู้บริหาร จำนวน 8 ท่าน ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

1.  นายกีรติพงษ์ คูหาเปรมกิจ ประธานกรรมการ

2.  นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

3.  นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

4.  นายกิตติพันธ์ ภูษณวรรณ กรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

5.  นางพิมพ์รัชฎา นิติสิริภ์ กรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

6.  นายสัญญา หาญพัฒนกิจพานิช รองกรรมการผู้จัดการ สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

7.  นางอังคณา จิวะราพงศ์ รองกรรมการผู้จัดการ สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

8.  นายสมคิด จตุรศิล ผู้กรรมการผู้จัดการ สายงานบัญชีและการเงิน

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของประธานกรรมการ

1.  ร่วมกำหนดนโยบายของบริษัทหลักทรัพย์ ฯ ตลอดจนสั่งการ ตรวจสอบ ควบคุม
    และให้คำแนะนำแก่กรรมการผู้จัดการ และ ผู้บริหารของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    ในการบริหารจัดการบริษัทหลักทรัพย์ฯ ให้เป็นไปตามนโยบาย

2.  ให้ความช่วยเหลือผู้บริหารระดับต่างๆ
    ในการแนะนำและเสนอบริการต่างๆของบริษัทหลักทรัพย์ฯ แก่ลูกค้ากลุ่มเป้าหมาย หรือ
    ลูกค้าที่มีศักยภาพสูง เพื่อให้มาใช้บริการของบริษัทหลักทรัพย์ฯ

3.  ออกเยี่ยมเยียนลูกค้าที่มีศักยภาพสูงของบริษัทหลักทรัพย์ฯ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี

4.  เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    โดยทำหน้าที่เป็นประธานกรรมการบริษัทหลักทรัพย์

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

1.  ประสานงาน ผู้บริหารและพนักงาน เพื่อปฏิบัติตามนโยบายและทิศทางทางธุรกิจที่ได้รับจาก
    คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

2.  เป็นประธานในคณะผู้บริหาร เพื่อปฏิบัติภารกิจตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

3.  กำหนดกลยุทธ์และแผนการทางธุรกิจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
    และดำเนินการตามกลยุทธ์และแผนทางธุรกิจดังกล่าวเมื่อได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการเพื่อให้เกิดผลประโยชน์ในระยะยาวสูงสุดแก่บริษัทหลักทรัพย์ฯ

4.  แสวงโอกาสทางธุรกิจทั้งด้านนายหน้าค้าหลักทรัพย์ วาณิชธนกิจ
    และกิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลักทรัพย์ รวมทั้ง ธุรกิจใหม่
    เพื่อเพิ่มรายได้ให้แก่บริษัทหลักทรัพย์ฯ และพนักงาน

5.  ดูแลการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย และกฎระเบียบต่าง ๆ
    รวมถึงการปฏิบัติงานด้วยหลักธรรมาภิบาลในการทำธุรกิจ

6.  ส่งเสริมพัฒนาความรู้ความสามารถและศักยภาพของพนักงาน เพื่อเพิ่มศักยภาพขององค์กร

7.  ประสานความรักความสามัคคีในองค์กร เพื่อให้การประสานงานภายในองค์กรมีประสิทธิภาพ

8.3 เลขานุการบริษัท

บริษัทได้แต่งตั้ง นายสัมฤทธิ์ อุ่นจิตต์ธรรม เป็นเลขานุการบริษัท และเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของเลขานุการบริษัท

1.  จัดการประชุมคณะกรรมการ และการประชุมผู้ถือหุ้นให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับต่าง ๆ
    ที่เกี่ยวข้อง

2.  จัดทำทะเบียนกรรมการ หนังสือนัดประชุม วาระการประชุม/เอกสารต่าง ๆ
    สำหรับการจัดประชุมคณะกรรมการ
    และการประชุมผู้ถือหุ้นและจัดส่งให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องล่วงหน้าก่อนการประชุมประมาณ 7-14 วัน
    เพื่อให้มีเวลาเพียงพอในการศึกษาเอกสารการประชุม

3.  บันทึกรายงานการประชุมคณะกรรมการ และการประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้ง เก็บรักษาเอกสาร
    และติดตามให้มีการปฏิบัติตามมติที่ประชุม

4.  ดูแลการเปิดเผยข้อมูลให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
    และปรับปรุงเว็บไซต์ของบริษัทให้เป็นปัจจุบันและเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับต่าง ๆ
    ที่เกี่ยวข้อง

5.  ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ

8.4 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

ก) บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

- กรรมการ

ในปี 2557 มีจำนวนกรรมการรวม 6 ท่าน ได้รับค่าตอบแทนรวม 1,825,000 บาท และในปี
2558 มีจำนวนกรรมการรวม 7 ท่าน ได้รับค่าตอบแทนรวม 1,475,000 บาท
โดยแบ่งเป็นค่าตอบแทนในรูปเบี้ยประชุมกรรมการและบำเหน็จกรรมการ ดังต่อไปนี้

  -------------------------------------------------------------------------------------
      ชื่อ - นามสกุล        ตำแหน่ง                     ปี 2556      ปี 2557      ปี 2558
  --- ------------------ -------------------------- ----------- ----------- -----------
  1   นายโอฬาร คูหาเปรมกิจ ประธานกรรมการ              960,000     960,000     880,000

  2   นายสมชาย สกุลสุรรัตน์  ประธานกรรมการตรวจสอบฯ      400,000     325,000     50,000
      ⁽¹⁾                และกรรมการอิสระ                                     

  3   นายคนิสร์ สุคนธมาน    ประธานกรรมการตรวจสอบฯ      -           -           125,000
      ⁽¹⁾                และกรรมการอิสระ                                     

  4   นายสุเทพ พงษ์พิทักษ์    กรรมการตรวจสอบฯ            260,000     250,000     200,000
                         และกรรมการอิสระ                                     

  5   นายทรงวุฒิ อภิรักษ์ขิต   กรรมการ และ กรรมการผู้จัดการ  -           -           -
      ⁽²⁾                                                                   

  6   นายสุพร ธรรมมารักษ์   กรรมการตรวจสอบฯ            300,000     290,000     220,000
                         และกรรมการอิสระ                                     

  7   นายโสฬส สาครวิศว    กรรมการ และ กรรมการผู้จัดการ  -           -           -
      ⁽²⁾                                                                   

  8   นายธราภุช คูหาเปรมกิจ กรรมการและ                 -           -           -
                         รองกรรมการผู้จัดการ                                   

      รวม                                           1,920,000   1,825,000   1,475,000
  -------------------------------------------------------------------------------------

หมายเหตุ : ⁽¹⁾ นายสมชาย สกุลสุรรัตน์ ได้ลาออกจาก ประธานกรรมการตรวจสอบฯ และ
กรรมการอิสระ เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558

บริษัทได้แต่งตั้ง นายตนิสร์ สุคนธมาน เข้ารับตำแหน่ง ประธานกรรมการตรวจสอบฯ และ
กรรมการอิสระ แทนเมื่อ

วันที่ 14 กรกฏาคม 2555

  ⁽²⁾ นายทรงวุฒิ อภิรักษ์ขิต เข้ารับตำแหน่งกรรมการ กรรมการผู้จัดการ
  และรักษาการเลขานุการบริษัท เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2554

  และ ได้ลาออกจาก กรรมการ กรรมการผู้จัดการ และรักษาการเลขานุการบริษัท เมื่อวันที่ 26
  ธันวาคม 2556 บริษัทได้แต่งตั้ง

  นายโสฬส สาครวิศว เข้ารับตำแหน่ง กรรมการ และ กรรมการผู้จัดการ แทนเมื่อวันที่ 14
  มกราคม 2557

  - ผู้บริหาร

ในระหว่างปี 2557 บริษัทมีผู้บริหารรวม 9 ท่าน ได้รับค่าตอบแทน รวม 10,526,067 บาท
และในปี 2558 มีผู้บริหารรวม 7 ท่าน ได้รับค่าตอบแทน รวม 11,818,239 บาท
โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน ค่าครองชีพ โบนัส เบี้ยประกัน ประกันสังคม
และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

2)  บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

- กรรมการ

ในปี 2557 บริษัทหลักทรัพย์มีจำนวนกรรมการรวม 5 ท่าน
ได้รับค่าตอบแทนในรูปเบี้ยประชุมกรรมการรวม 1,085,000 บาท และในปี 2558
มีจำนวนกรรมการรวม 5 ท่าน ได้รับค่าตอบแทนในรูปเบี้ยประชุมกรรมการรวม 930,000 บาท
ดังต่อไปนี้

  --- ------------------ -------------------------- ----------- ----------- ---------
      ชื่อ – นามสกุล        ตำแหน่ง                     ปี 2556      ปี 2557      ปี 2558

  1   นายกีรติพงษ์          ประธานกรรมการ              600,000     600,000     550,000
      คูหาเปรมกิจ                                                             

  2   นายโสฬส สาครวิศว    ประธานกรรมการตรวจสอบฯ      400,000     25,000      -
      ⁽¹⁾                และกรรมการอิสระ                                     

  3   นายธนพิศาล          กรรมการ และ                -           -           -
      คูหาเปรมกิจ          ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร                                 

  4   นายธีรณัฏฐ์           กรรมการ และ                -           -           -
      ตั้งสถาพรพงษ์ ⁽²⁾     ประธานเจ้าหน้าที่การเงิน                                

  5   นายประเสริฐ         กรรมการตรวจสอบฯ และ        340,000     270,000     220,000
      ธีรนาคนาท           กรรมการอิสระ                                        

  6   นายวิโรจน์           ประธานกรรมการตรวจสอบฯ และ  -           190,000     160,000
      เศรษฐปราโมทย์ ⁽¹⁾   กรรมการอิสระ                                        

  7   นางสาวปรารถนา      กรรมการ และ                -           -           -
      เมฆเกรียงไกร ⁽²⁾    ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ                               

      รวม                                           1,340,000   1,085,000   930,000
  --- ------------------ -------------------------- ----------- ----------- ---------

หมายเหตุ : ⁽¹⁾ นายโสฬส สาครวิศว เข้ารับตำแหน่ง กรรมการตรวจสอบฯ และ
กรรมการอิสระ เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2552 และได้รับการ

แต่งตั้งเป็น ประธานกรรมการตรวจสอบฯ และกรรมการอิสระ เมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2554
และได้ลาออกจากตำแหน่ง

ประธานกรรมการตรวจสอบฯ และ กรรมการอิสระ เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2557 บริษัทได้แต่งตั้ง
นายวิโรจน์ เศรษฐปราโมทย์

ข้ารับตำแหน่ง ประธานกรรมการตรวจสอบฯ และ กรรมการอิสระ แทนเมื่อวันที่ 14 มกราคม
2557

⁽²⁾ นายธีรณัฏฐ์ ตั้งสถาพรพงษ์ ได้ลาออกจากตำแหน่ง กรรมการ เมือ วันที่ 14 กรกฎาคม 2558
และบริษัทได้แต่งตั้ง

นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร เข้ารับตำแหน่ง กรรมการ แทนเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2558

- ผู้บริหาร

ในปี 2557 บริษัทมีจำนวนผู้บริหารรวม 8 ท่าน ได้รับค่าตอบแทนรวม 18,469,448 บาท และในปี
2558 มีจำนวนผู้บริหารรวม 9 ท่าน ได้รับค่าตอบแทนรวม 20,344,745 บาท ตามลำดับ
โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน โบนัส เบี้ยประกัน ประกันสังคม และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

8.5 บุคคลากร

จำนวนพนักงานทั้งหมดและจำนวนพนักงานในแต่ละสายงานหลัก

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 บริษัทและบริษัทย่อยมีพนักงานทั้งสิ้น จำนวน 343 คน แบ่งตามกลุ่มงาน
ดังนี้

1.  บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน) จำนวน 36 คน

2.  บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด จำนวน 307 คน

  แบ่งเป็น

  ฝ่ายจัดการ จำนวน 4 คน

  สายงานธุรกิจหลักทรัพย์ จำนวน 148 คน

  สายงานธุรกิจหลักทรัพย์กลาง จำนวน 75 คน

  สายงานสนับสนุน จำนวน 32 คน

  สายงานวิชาการและบริหารความเสี่ยง จำนวน 16 คน

  สายงานบริหารเงิน จำนวน 8 คน

  สายงานพัฒนาธุรกิจ จำนวน 1 คน

  ฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงาน จำนวน 5 คน

  สายงานธุรกิจที่ปรึกษา จำนวน 1 คน

  สายงานการลงทุน จำนวน 17 คน

3.  บริษัท โกลเบล็ก คอนเนค จำกัด จำนวน - คน

ง. บริษัท เอเซีย อิควิตี้ เวนเจอร์ จำกัด จำนวน - คน

ในช่วงที่ผ่านมาตั้งแต่เริ่มดำเนินการ บริษัทและบริษัทย่อยไม่เคยมีข้อพิพาททางด้านแรงงาน

ผลตอบแทนรวมและลักษณะผลตอบแทนที่ให้กับพนักงาน

ผลตอบแทนรวมของพนักงานบริษัทโกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน) สำหรับปี
2557 และปี 2558 รวมเป็นเงิน 11,903,490 บาท และ 10,705,308 บาท ตามลำดับ
ซึ่งผลตอบแทนดังกล่าวประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส และผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ

ผลตอบแทนรวมของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด สำหรับปี 2557 และปี 2558
รวมเป็นเงิน 357,119,158 บาท และ 286,854,402 บาท ตามลำดับ
ซึ่งผลตอบแทนดังกล่าวประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส รวมถึงค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่การตลาด
และผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัทยึดหลักว่าบุคลากรทุกคนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าของบริษัท และมีความสำคัญต่อธุรกิจของบริษัท
ดังนั้นการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมพร้อมให้บุคลากรมีความรู้
ทัศนคติ ทักษะ ความสามารถ
และศักยภาพเหมาะสมเพียงพอในการให้บริการแก่ลูกค้าทั้งในปัจจุบันและอนาคต

บริษัทได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง ได้แก่
การจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อให้เกิดความรู้และความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานทั้งภายใน
และภายนอกบริษัท
เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการของหน่วยงานตามแผนการอบรมและพัฒนาบุคลากรเป็นประจำทุกปี
ตลอดจนสนับสนุนส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรให้ได้รับใบอนุญาตทั้งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
และนอกตำแหน่งงานของพนักงาน เพื่อเป็นการเพิ่มคุณภาพของพนักงานบริษัทมุ่งสู่มาตรฐานสากล

9. การกำกับดูแลกิจการ

9.1 นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัทโดยให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง
รวมทั้งการกำกับดูแลฝ่ายบริหารให้ดำเนินการตามนโยบายและมาตรฐานการจัดการกิจการที่ดีอย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจาก
นี้ยังกำหนดให้มีการดูแลมิให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจเพื่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยคณะกรรมการบริษัทเห็นว่ามีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งต่อการดำเนินธุรกิจให้มีการเจริญเติบโตที่ยั่งยืน
อันจะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดและเสริมสร้างความเชื่อมั่นต่อผู้ถือหุ้น พนักงาน และผู้ที่เกี่ยวข้อง

ในปี 2558 บริษัทได้รับการจัดจากผลการสำรวจการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทยที่ระดับ
“ดีมาก” (Very Good CG Scoring)

ตามที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยได้กำหนดให้มี “หลักการการกำกับดูแลกิจการที่ดี
สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2555”
ประกอบไปด้วยหลักการและแนวปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ
สำหรับให้บริษัทจดทะเบียนนำไปปฏิบัติ โดยมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 11/2558 เมื่อวันที่
15 ธันวาคม 2558
คณะกรรมการบริษัทได้ทบทวนนโยบายในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทและบริษัทย่อย
โดยแบ่งออกเป็น 5 หมวด ดังนี้

  1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทเรื่องการปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นและการส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มใช้สิทธิของตนรวมถึงผู้ถือหุ้นสถาบัน
โดยครอบคลุมสิทธิพื้นฐานตามกฎหมาย ได้แก่ การมีส่วนแบ่งในกำไรของบริษัท
การซื้อขายหรือโอนหุ้น การได้รับข่าวสารข้อมูลของบริษัทอย่างเพียงพอ
การเข้าร่วมประชุมเพื่อใช้สิทธิออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อแต่งตั้งหรือถอดถอนกรรมการ
กำหนดค่าตอบแทนทุกรูปแบบของกรรมการ แต่งตั้งผู้สอบบัญชี กำหนดค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี
และเรื่องที่มีผลกระทบต่อบริษัท เช่น การจัดสรรเงินปันผลหรือหุ้นปันผล
การกำหนดหรือการแก้ไขข้อบังคับและบริคณห์สนธิ การลดทุนหรือการเพิ่มทุน
และการอนุมัติรายการพิเศษ เป็นต้น บริษัทจะหลีกเลี่ยงการเพิ่มวาระอื่นๆ
ที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าในการประชุม นอกจากนี้
บริษัทได้ตระหนักและให้ความสำคัญถึงสิทธิของผู้ถือหุ้น โดยไม่กระทำการ ใด ๆ
อันเป็นการละเมิดหรือลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น

ปี 2558 คณะกรรมการของบริษัทถือหุ้นรวมกันร้อยละ 23.41 และมีสัดส่วนของหุ้น Free Float
ร้อยละ 60.93

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี ครั้งที่ 1/2558
บริษัทได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอวาระการประชุม ส่งคำถามเกี่ยวกับบริษัท
หรือเสนอชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการ เป็นการล่วงหน้าก่อนการประชุมผู้ถือหุ้นตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม
2557 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2558 โดยแจ้งผ่านระบบข่าวของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
แต่ไม่มีผู้ถือหุ้นรายใดเสนอเพิ่มวาระการประชุม ส่งคำถามเกี่ยวกับบริษัท
และเสนอชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการ

ผู้ถือหุ้นจะได้รับหนังสือเชิญประชุมและข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ วัน เวลา
วาระการประชุมโดยมีคำชี้แจง เหตุผล และความเห็นของคณะกรรมการประกอบในแต่ละวาระ
ในวาระแต่งตั้งกรรมการต้องระบุชื่อพร้อมแนบประวัติย่อและประเภทกรรมการแต่ละคนที่จะเสนอแต่งตั้ง
วาระอนุมัติค่าตอบแทนกรรมการต้องเสนอนโยบาย วิธีการ
และหลักเกณฑ์ในการให้ค่าตอบแทนสำหรับกรรมการแต่ละตำแหน่ง
วาระแต่งตั้งผู้สอบบัญชีต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับชื่อผู้สอบบัญชี บริษัทที่สังกัด
ประสบการณ์ความสามารถของผู้สอบบัญชี ความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี และค่าบริการของผู้สอบบัญชี
ในวาระอนุมัติจ่ายเงินปันผลบริษัทต้องเปิดเผยนโยบายการจ่ายเงินปันผล
จำนวนเงินปันผลที่เสนอจ่าย พร้อมทั้งเหตุผลและข้อมูลประกอบการพิจารณา นอกจากนี้
ต้องแจ้งให้ผู้ถือหุ้นได้รับทราบกฎเกณฑ์และวิธีการในการเข้าร่วมประชุม
หรือการมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าประชุม และข้อมูลอื่น ๆ
ที่เพียงพอต่อการพิจารณาในแต่ละวาระก่อนการประชุมเป็นการล่วงหน้าก่อนการประชุมอย่างน้อย
14-21 วัน บริษัทจะเผยแพร่ข้อมูลดังกล่าวไว้ใน website ของบริษัทเป็นการล่วงหน้าอย่างน้อย
30 วัน และเผยแพร่หนังสือเชิญประชุมผ่านทางหนังสือพิมพ์รายวันติดต่อกัน 3 วัน

บริษัทได้อำนวยความสะดวกและส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นทุกประเภท
รวมถึงนักลงทุนสถาบันไปใช้สิทธิในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นและออกเสียงอย่างเต็มที่
ไม่กระทำการใด ๆ ที่จะเป็นการจำกัดโอกาสในการเข้าประชุมและออกเสียงลงมติ
โดยการจัดประชุมผู้ถือหุ้น ณ สถานที่ที่ผู้ถือหุ้นสามารถเดินทางไปได้อย่างสะดวก
และไม่มีค่าใช้จ่ายมากเกินไป นอกจากนี้ บริษัทจะนำเทคโนโลยีมาใช้กับการประชุมผู้ถือหุ้น เช่น
การลงทะเบียน การนับคะแนน การแสดงผล
เพื่อให้การดำเนินการประชุมสามารถทำได้อย่างรวดเร็ว ถูกต้อง และแม่นยำ
รวมทั้งจัดให้มีผู้ตรวจสอบและพยานการนับคะแนนเสียงในการประชุมด้วย

การประชุมผู้ถือหุ้น
บริษัทจะแจ้งวิธีการลงคะแนนและนับคะแนนให้ผู้ถือหุ้นทราบก่อนการเริ่มประชุมตามวาระ
มีการใช้บัตรลงคะแนน และจัดให้มีผู้ตรวจสอบและพยานการนับคะแนนเสียง
รวมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอวาระการประชุม หรือส่งคำถามล่วงหน้าก่อนการประชุม
รวมทั้งส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสแสดงความคิดเห็น ตั้งคำถาม ให้ข้อเสนอแนะ
และร่วมพิจารณาตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่าง ๆ
โดยประธานในที่ประชุมจัดสรรเวลาให้กับผู้ถือหุ้นอย่างเหมาะสม ประธานคณะกรรมการ
ประธานคณะกรรมการย่อยชุดต่าง ๆ กรรมการ ผู้บริหารสูงสุดของบริษัท และผู้บริหารอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีความรับผิดชอบในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อตอบคำถามผู้ถือหุ้นในเรื่องที่เกี่ยวข้อง

หลังการประชุมผู้ถือหุ้น
บริษัทจะจัดทำรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นซึ่งมีข้อมูลรายชื่อพร้อมตำแหน่งของกรรมการที่เข้าร่วมประชุม
วิธีการลงคะแนนเสียง การนับคะแนนเสียง ผู้ตรวจสอบและพยานการนับคะแนนเสียง
มติที่ประชุมในแต่ละวาระไว้อย่างชัดเจนพร้อมคะแนนเสียงที่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย และงดออกเสียง
รวมทั้งบันทึกประเด็นคำถาม-คำตอบ ชื่อผู้ถาม-ผู้ตอบ
ในแต่ละวาระเพื่อให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้เข้าประชุมได้ทราบ
โดยเผยแพร่มติที่ประชุมผู้ถือหุ้นพร้อมผลการลงคะแนนเสียงภายในวันที่ประชุมผู้ถือหุ้นผ่านระบบข่าวของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และเผยแพร่รายงานการประชุมผ่านเว็บไซต์ของบริษัทภายใน 14 วันหลังการประชุม

  2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายการกำกับดูแลให้ผู้ถือหุ้นได้รับการปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐานอย่างเท่าเทียมกัน
และคุ้มครองป้องกันการละเมิดสิทธิของผู้ถือหุ้น ซึ่งรวมถึงผู้ถือหุ้นส่วนน้อยและผู้ถือหุ้นชาวต่างชาติ

การให้ข้อมูลก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทจะแจ้งกำหนดการประชุมพร้อมระเบียบวาระ วัตถุประสงค์
เหตุผลและความเห็นของคณะกรรมการในแต่ละวาระ โดยจัดทำเป็นภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
เผยแพร่ผ่านระบบข่าวของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และเว็บไซต์ของบริษัทอย่างน้อย 30
วันก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่ใช้ในการประชุม
ขั้นตอนการออกเสียงและการลงมติ
โดยเฉพาะหุ้นประเภทเดียวกันผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนที่เท่าเทียมกันเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

การคุ้มครองสิทธิของผู้ถือหุ้นส่วนน้อย
โดยคณะกรรมการจะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอเพิ่มวาระการประชุม คำถามเกี่ยวกับบริษัท
หรือเสนอบุคคลเพื่อเป็นกรรมการ เป็นการล่วงหน้าก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น
โดยแจ้งผ่านระบบข่าวของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และเผยแพร่หลักเกณฑ์ดังกล่าวไว้ใน
website ของบริษัท นอกจากนี้
ยังเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถเข้าประชุมผู้ถือหุ้นด้วยตนเองสามารถใช้สิทธิออกเสียงโดยการมอบฉันทะให้ผู้อื่นมาประชุมผู้ถือหุ้นและออกเสียงลงมติแทน
โดยบริษัทจะแจ้งขั้นตอน การใช้เอกสารหลักฐานต่าง ๆในการมอบฉันทะ
รวมทั้งแบบหนังสือมอบฉันทะแบบ ข. ไปพร้อมกับหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น
บริษัทได้จัดทำหนังสือนัดประชุมทั้งภาษาไทยและอังกฤษ
และจัดส่งให้กับผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนการประชุมผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 14-21 วัน
เผยแพร่หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นไว้ใน website ของบริษัทเป็นการล่วงหน้าอย่างน้อย 30
วันก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น และเผยแพร่หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นผ่านทางหนังสือพิมพ์รายวันติดต่อกัน
3 วัน

บริษัทได้จัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี ครั้งที่ 1/2558 เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2558
ที่ห้องคริสตัลรูม ชั้น 2 โรงแรมตวันนา ถ. สุริวงศ์ บางรัก กรุงเทพฯ
โดยแจ้งกำหนดการประชุมให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าผ่านระบบข่าวของตลาดหลักทรัพย์ฯ
และเผยแพร่ผ่าน website ของบริษัทก่อนการประชุม 30 วัน
และจัดส่งหนังสือเชิญประชุมให้ผู้ถือหุ้นให้ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนการประชุม 14 วัน
ในการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นบริษัทได้จัดให้มีความเห็นของคณะกรรมการบริษัทในแต่วาระ
พร้อมแนบรายงานประจำปี หนังสือมอบฉันทะ
และคำชี้แจงรายละเอียดของเอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ในการมอบฉันทะ

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี ครั้งที่ 1/2558 เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2558
มีผู้เข้าร่วมประชุมด้วยตนเองและมอบฉันทะรวมทั้งสิ้น 241 คน ถือหุ้นรวม 510,528,064 หุ้น
คิดเป็นร้อยละ 46.05 ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของบริษัท บริษัทได้ใช้ระบบ barcode
ในการลงทะเบียนและนับคะแนนเสียงในแต่ละวาระ และได้เชิญ นายอิทธิรัตน์ อุเทน
ที่ปรึกษากฎหมายจากบริษัท คอมมอนลอว์ แอนด์ แอสโซซิเอส จำกัด
ทำหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบและพยานการนับคะแนนเสียงให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท
ก่อนการประชุม นายโสฬส สาครวิศว
กรรมการผู้จัดการได้กล่าวชี้แจงให้ผู้ถือหุ้นทราบถึงวิธีการออกเสียงลงคะแนน
และวิธีการนับคะแนนเสียงเพื่อลงมติในแต่ละวาระ
และในระหว่างการประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการแสดงความคิดเห็นและตั้งคำถาม
รวมทั้ง ได้บันทึกประเด็นซักถามและข้อคิดเห็นไว้ในรายงานการประชุมด้วย
ภายหลังการประชุมบริษัทได้แจ้งมติที่ประชุมและผลการลงคะแนนเสียงในแต่ละวาระผ่านระบบข่าวของตลาดหลักทรัพย์ฯ
และเผยแพร่รายงานการประชุมผ่าน website ของบริษัทด้วย ในระหว่างปีไม่มีการประชุมวิสามัญ
นอกจากนี้ บริษัทได้รับการประเมินคุณภาพการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (Annual General
Meeting – AGM) ประจำปี 2558 ในเกณฑ์ “ดีเยี่ยม” ซึ่งจัดโดยสมาคมผู้ส่งเสริมผู้ลงทุนไทย

การป้องกันการใช้ข้อมูลภายใน
คณะกรรมการมีนโยบายการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในและเผยแพร่ให้กรรมการและผู้บริหารรวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องได้รับทราบการป้องกันใช้ข้อมูลภายในเพื่อหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นในทางมิชอบ
(Abusive self-dealing) ซึ่งเป็นการเอาเปรียบผู้ถือหุ้นอื่น เช่น
การซื้อขายหลักทรัพย์หรือทรัพย์สินอื่นโดยใช้ข้อมูลภายใน (Insider trading)
การนำข้อมูลภายในไปเปิดเผยซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้ถือหุ้นโดยรวม เป็นต้น

การมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหารคณะกรรมการได้กำหนดให้กรรมการและผู้บริหาร
เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับส่วนได้เสียของตนและผู้เกี่ยวข้องเพื่อให้คณะกรรมการสามารถพิจารณาธุรกรรมที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
และสามารถตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยรวม ทั้งนี้
กรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุรกรรมที่ทำกับบริษัทและบริษัทในกลุ่ม
จะต้องไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการทำธุรกรรมดังกล่าว นอกจากนี้
ได้กำหนดให้มีการรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหารให้คณะกรรมการทราบ
และให้กรรมการและ ผู้บริหารแจ้งต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับการซื้อขายหุ้นอย่างน้อย 1 วัน
ล่วงหน้าก่อนทำการซื้อขาย

การทำรายการระหว่างกันหรือรายการที่เกี่ยวโยงกัน
บริษัทจะปฏิบัติตามกฏระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
โดยบริษัทจะใช้เกณฑ์เช่นเดียวกับลูกค้าทั่วไป
เป็นไปตามราคาตลาดและเป็นไปตามปกติของธุรกิจการค้า (Fair and at arms’ length)
และเปิดเผยข้อมูลการทำรายการตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงาน ก.ล.ต. กำหนด
รวมถึงให้มีการสอบทานการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันโดยฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงาน
ซึ่งต้องรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบฯ

3. บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายการกำกับดูแลสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท
ไม่ว่าจะเป็นสิทธิที่กำหนดโดยกฎหมาย หรือข้อตกลงร่วมกัน
โดยตระหนักว่าความสัมพันธ์และความร่วมมือที่ดีระหว่างบริษัทกับผู้มีส่วนได้เสียเป็นปัจจัยที่จะช่วยส่งเสริมให้บริษัทสามารถเจริญเติบโตได้อย่างยั่งยืน
และเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องให้ผู้มีส่วนได้เสียได้รับทราบอย่างเพียงพอ
รวมทั้งบริษัทได้จัดทำรายงานความรับผิดชอบต่อสังคมไว้ในรายงานประจำปีด้วย

บริษัทเคารพในสิทธิของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลุ่มต่าง ๆ เช่น ผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า เจ้าหนี้
ชุมชน/สังคม สิ่งแวดล้อม และกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียอื่น ไม่ละเมิดสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียเหล่านี้
เพื่อให้กิจกรรมของบริษัทดำเนินไปด้วยดี เพื่อสร้างความมั่นคงอย่างยั่งยืน
และตอบสนองผลประโยชน์ที่เป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย ดังนี้

ผู้ถือหุ้น :
บริษัทมุ่งมั่นเป็นตัวแทนที่ดีของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับผู้

ถือหุ้น โดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของมูลค่าบริษัทในระยะยาว รวมทั้งการดำเนินการเปิดเผย

ข้อมูลอย่างโปร่งใส และเชื่อถือได้ต่อผู้ถือหุ้น

พนักงาน : พนักงานเป็นทรัพยากรอันมีค่าสูงสุดและเป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของบริษัท
บริษัทได้ปฏิบัติต่อพนักงานเหมือบุคคลในครอบครับ โดยมุ่งพัฒนาส่งเสริมคุณภาพชีวิต
เสริมสร้างวัฒนธรรมและบรรยากาศการทำงานเป็นทีม
พัฒนาให้พนักงานมีความรู้ความสามารถอย่างทั่วถึงและต่อเนื่อง รวมถึง
การส่งเสริมด้านกีฬาและสันทนาการแก่พนักงานด้วย

บริษัทมีนโยบายและแนวปฏิบัติในการดูแลรักษาสภาพแวดล้อม ความปลอดภัย
และสุขอนามัยในการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สิน
โดยจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน
และยึดมั่นปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานอย่างเคร่งครัด
มีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ในการว่าจ้าง แต่งตั้ง
โยกย้ายพนักงานโดยบริษัทจะพิจารณาบนพื้นฐานของคุณธรรมและการใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท

  บริษัทมีนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการดูแลเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานอย่างยุติธรรมและเหมาะสม
  เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด รวมทั้ง จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแก่พนักงาน

บริษัทมีนโยบายและแนวปฏิบัติในการส่งเสริมและพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นประจำตลอดปี
เพื่อเป็นการเพิ่มทักษะและความรู้ความสามารถแก่พนักงาน

ในระหว่างปี 2558
บริษัทย่อยมีการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ให้กับพนักงานแนะนำการลงทุนเป็นเวลารวม 21 ชั่วโมง
นอกจากนี้ บริษัทและบริษัทย่อยไม่มีอุบัติเหตุจากการทำงาน
และข้อพิพาทแรงงานระหว่างพนักงานกับบริษัท

ลูกค้า : บริษัทมีความมุ่งมั่นในการสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ลูกค้า
โดยการเอาใจใส่และรับผิดชอบต่อลูกค้า
พัฒนารูปแบบการให้บริการและเพิ่มช่องทาง/ทางเลือกในการให้บริการแก่ลูกค้า
โดยให้ข้อมูลที่ครบถ้วน ถูกต้อง และไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง

บริษัทจะรักษาความลับของลูกค้า โดยไม่เปิดเผยข้อมูลของลูกค้า โดยไม่ได้รับอนุญาตจากลูกค้า
เว้นแต่เป็นข้อมูลที่ต้องเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องตามบทบังคับของกฎหมาย นอกจากนี้
บริษัทมีระบบในการรับข้อร้องเรียนของลูกค้าเพื่อรีบดำเนินการหาข้อยุติด้วยความเป็นธรรมและโดยเร็วที่สุด

คู่ค้า : บริษัทได้มีนโยบายและแนวทางปฏิบัติต่อคู่ค้าและหลักเกณฑ์การคัดเลือกคู่ค้า
โดยการดำเนินธุรกิจกับคู่ค้า ใด ๆ
ต้องไม่นำมาซึ่งความเสื่อมเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทหรือขัดต่อกฎหมายใด ๆ
มีการคำนึงถึงความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจและผลประโยชน์ร่วมกันกับคู่ค้า
โดยปฏิบัติตามเงื่อนไขทางการค้าที่มีต่อคู่ค้าอย่างซื่อตรงและเป็นธรรม

เจ้าหนี้ : บริษัทได้มีนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นธรรมและรับผิดชอบต่อเจ้าหนี้
โดยบริษัทยึดมั่นในสัญญาและถือปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อตกลงที่กำหนดไว้ในสัญญากับเจ้าหนี้ในการชำระคืนเงินต้น
ดอกเบี้ย การดูแลหลักประกัน เงื่อนไขการค้ำประกัน การบริหารเงินทุน
และกรณีที่เกิดการผิดนัดชำระหนี้

หากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขและสัญญาที่ตกลงกันไว้
บริษัทจะแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบล่วงหน้า เพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไขปัญหา

ชุมชน/สังคม : บริษัทได้มีการจัดทำรายงานความรับผิดชอบต่อสังคม รวมทั้ง
สนับสนุนในพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ชุมชนและสังคม ตามหน่วยงานภาครัฐและเอกชน
รวมทั้งองค์กร สาธรณกุศลต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ

สิ่งแวดล้อม : บริษัทมีนโยบายการดำเนินธรุกิจภายใต้มาตรฐานสิ่งแวดล้อม
ดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
โดยการให้ความรู้และฝึกอบรมให้กับพนักงานในเรื่องสิ่งแวดล้อม รวมทั้ง
การรณณรงค์ให้พนักงานประหยัดพลังงานและวัสดุสิ้นเปลืองทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชน : บริษัทมีนโยบายไม่สนับสนุนและเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน กีดกัน
หรือเลือกปฏิบัติแก่ผู้หนึ่งผู้ใด เนื่องจากความแตกต่างทางด้านเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ อายุ
สถาบันการศึกษา โดยให้การปฏิบัติต่อผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมกัน
ตามหลักปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน และมาตรฐานสากลด้านสิทธิมนุษยชนต่าง ๆ

ทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์ :

บริษัทมีนโยบายไม่สนับสนุนการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์
โดยให้ความเคารพในทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์ของผู้อื่น
ทางบริษัทได้กำหนดแนวทางปฏิบัติโดยห้ามพนักงานนำซอฟแวร์ที่ผิดกฎหมายมาใช้งาน
และห้ามคัดลอกซอฟแวร์ที่มีลิขสิทธิ์

การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น :

บริษัทและบริษัทย่อยมีนโยบายในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม โปร่งใส
ยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม และผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยในปี
2555 บริษัทได้เข้าร่วมประกาศเจตนารมณ์เข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์การต่อต้านคอร์รัปชั่น
(ประเทศไทย)
ซึ่งเป็นการแสดงความร่วมมือของภาคเอกชนในการร่วมกันดำเนินงานตามกรอบและขั้นตอนสากลว่าด้วยการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
โดยนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั้นของบริษัทและบริษัทย่อยได้กำหนดห้าม กรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงาน ของบริษัทและบริษัทย่อย
ดำเนินการหรือยอมรับการทุจริตคอร์รัปชั่นในทุกรูปแบบทั้งทางตรงและทางอ้อม กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานเอกชน หรือผู้ที่เกี่ยวข้องทางธุรกิจของบริษัทและบริษัทย่อย
หากผู้ใดไม่ปฏิบัติตามจะได้รับการลงโทษตามระเบียบที่บริษัทและบริษัทย่อยกำหนด

  นอกจากนี้ บริษัทและบริษัทย่อยได้มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการกำกับดูแล ป้องกัน ติดตาม
  โดยฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานมีการประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริตคอร์รัปชั่นที่อาจจะเกิดขึ้นในการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอโดยรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบฯ
  และจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
  รวมถึงหาวิธีช่องทางการแจ้งเบาะแส
  หรือข้อร้องเรียนมายังคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาลของบริษัทและบริษัทย่อย
  โดยบริษัทและบริษัทย่อยจะเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องไว้เป็นความลับ
  และคำนึงถึงความปลอดภัยของผู้แจ้งเบาะแสหรือร้องเรียน
  ซึ่งนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั้นนี้ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่
  11/2556 เมื่อวันที่ 12 พฤศจิการยน 2556

  ในปี 2558 บริษัทได้ยื่นแบบประเมินตนเองเกี่ยวกับมาตราการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น
  เพื่อขอการรับรองจากคณะกรรมการโครงการแนวร่วมปฏิบัติภาคเอกชนไทยในการต่อต้านทุจริต

  มาตรการชดเชยในกรณีที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับความเสียหายจากการที่บริษัทละเมิด

บริษัทหลักทรัพย์ฯ ได้เข้าสู่โครงการอนุญาโตตุลาการของ ก.ล.ต.
ซึ่งเป็นกระบวนการระงับข้อพิพาทตามนโยบายของ ก.ล.ต. ที่จะคุ้มครองสิทธิของผู้ลงทุนในตลาดทุน
และเป็นทางเลือกที่สะดวก รวดเร็ว เป็นธรรมและประหยัดค่าใช้จ่ายของทั้งผู้ลงทุนและบริษัท
ดังนั้นในการพิจารณาความเสียหายที่อาจจะมีขึ้นในอนาคตสำหรับผู้มีส่วนได้เสีย
บริษัทจะใช้หลักปรัชญาเดียวกับโครงการอนุญาโตตุลาการในการแก้ไขปัญหา
กล่าวคือเมื่อมีเหตุเกิดขึ้นจะจัดให้มีการเจรจากันในเบื้องต้น
หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ไม่สามารถหาข้อยุติได้ก็จะนำเรื่องเข้าสู่หน่วยงานทางราชการซึ่งทำหน้าที่เป็นคนกลางเป็นผู้ไกล่เกลี่ยต่อไป

  การแจ้งเบาะแสการกระทำผิด (Whistle Blowing) ข้อร้องเรียน การเข้าถึงข้อมูล
  และคุ้มครองผู้กระทำความผิด

คณะกรรมการบริษัทเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถรับทราบข้อมูล ติดต่อสื่อสารกับคณะกรรมการ
และคุ้มครองหรือปกป้องสิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย หรือพนักงานที่แจ้งเบาะแสหรือประเด็นต่าง ๆ
ที่น่าเป็นห่วงเกี่ยวกับการถูกละเมิดสิทธิ ความถูกต้องของรายงานทางการเงิน
ระบบควบคุมภายในที่บกพร่อง การทำผิดกฎหมายและผิดจรรยาบรรณ การทุจริตคอร์รัปชั่น
โดยมีช่องทางการติดต่อสื่อสารผ่านคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาลของบริษัท
เพื่อที่จะได้มีการตรวจสอบข้อมูลตามกระบวนการที่บริษัทกำหนดและรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทต่อไป
ช่องทางการติดต่อมีดังนี้

  - ทางไปรษณีย์ : ส่งถึง เลขานุการบริษัท หรือ
  ประธานคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

87/2 ชั้น 12 อาคารซีอาร์ซี ออลซีซั่น เพลส

ถ. วิทยุ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กทม. 10330

- ทางโทรศัพท์/โทรสาร : 02-6725995 / 02-6725596

- ทาง e-mail : ir@globlex.co.th

โดยเบาะแส ข้อร้องเรียน และข้อเสนอแนะต่าง ๆ
จะได้รับการพิจารณาและดำเนินการตามความเหมาะสม โดยพิจารณาเป็นรายกรณี
ไม่มีการเปิดเผยชื่อผู้แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนต่าง ๆ
รวมทั้งจัดเก็บข้อมูลการร้องเรียนเป็นความลับ
และมีมาตราการคุ้มครองผู้แจ้เบาะแสหรือข้อร้องเรียน
เพื่อให้ความมั่นใจว่าผู้แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนจะไม่ได้รับผลกระทบจากการแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนดังกล่าว

  4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายการกำกับดูแลให้บริษัทเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
ทั้งข้อมูลทางการเงินและข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลทางการเงินอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา โปร่งใส่
ผ่านช่องทางที่เข้าถึงข้อมูลได้ง่าย มีความเท่าเทียมและน่าเชื่อถือ
นอกจากการเผยแพร่ข้อมูลผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย แบบ 56-1
และรายงานประจำปีแล้ว บริษัทได้มีการเปิดเผยข้อมูลผ่าน Website
ของบริษัททั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ โดยมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ
เพื่อให้นักลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้มีข้อมูลตัดสินใจอย่างเพียงพอและเท่าเทียมกัน

การเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและข้อมูลที่มิใช่ข้อมูลทางการเงินที่สำคัญ มีดังนี้

-   การรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน
    การเปิดเผยรายชื่อกรรมการ กรรมการชุดย่อยต่าง ๆ รวมทั้งผู้บริหาร
    รวมทั้งประวัติของแต่ละท่าน การเปิดเผยนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนแก่กรรมการและผู้บริหาร
    รวมทั้งรูปแบบหรือลักษณะ ของ ค่าตอบแทน รวมถึง
    ค่าตอบแทนที่กรรมการแต่ละท่านได้รับจากการเป็นกรรมการในบริษัทย่อย (ถ้ามี)

-   การเปิดเผยโครงสร้างผู้ถือหุ้น

-   การเปิดเผยการถือหุ้นบริษัทของกรรมการและผู้บริหาร ทั้งทางตรงและทางอ้อม

-   การเปิดเผยรายการที่มีความขัดแย้งของผลประโยชน์

-   การเปิดเผยบทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท
    และคณะกรรมการชุดย่อยในรอบปีที่ผ่านมา เช่น จำนวนครั้งการประชุม
    จำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุม เป็นต้น

-   การเปิดเผยนโยบายและมาตรการที่เกี่ยวกับการรักษาความลับ และการใช้ข้อมูลภายใน
    รวมถึงการควบคุมการสื่อสารข้อมูลระหว่างหน่วยงานภายในของบริษัท (Chinese Wall)

-   การรายงานการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

  การมีข้อมูลเรื่องนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี และผลการปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนด ใน
  Website บริษัท

บริษัทจะจัดตั้งคณะทำงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relation)
เพื่อทำหน้าที่สื่อสารประชาสัมพันธ์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ให้ผู้ถือหุ้น นักลงทุน นักวิเคราะห์
และประชาชนทั่วไปผ่านช่องทางต่างๆ เช่น การประชุมนักวิเคราะห์และผู้ลงทุนสถาบัน
รายงานประจำปีและประจำไตรมาส การจัดทำสารและข่าวสารเกี่ยวกับนักลงทุนสัมพันธ์
ทำการวิจัยในเรื่องความคิดเห็นของนักวิเคราะห์และผู้ลงทุน นอกจากนั้น
หน่วยงานนี้จะเป็นผู้รวบรวมข้อมูลสำคัญในตลาดทุน
ข้อมูลเพื่อการประชุมกับนักวิเคราะห์และผู้ลงทุนนำเสนอให้กับคณะกรรมการ ผู้บริหารระดับสูง
และพนักงานของบริษัท
ตลอดจนการเชื่อมโยงกับสื่อต่างๆเพื่อสร้างการรับรู้ของผู้ลงทุนในข่าวสารข้อมูลของบริษัทผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท(www.globlexholding.co.th)
และe-mail (ir@globlex.co.th) เป็นต้น

การมีข้อมูลในเรื่อง นโยบายเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมและสังคม และผลการปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนด

คณะทำงานนักลงทุนสัมพันธ์จะต้องทำการติดตามผลงานของบริษัทตามนโยบายเกี่ยวกับ ชุมชน-สังคม
และสิ่งแวดล้อม
และทำการเผยแพร่ผลงานในเว็บไซต์ของบริษัทหรือเอกสารเผยแพร่ผลงานประจำปีของบริษัท

นโยบายการควบคุมการใช้ข้อมูลภายในของบริษัทหลักทรัพย์ฯ

บริษัทหลักทรัพย์ฯ มีฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานทำหน้าที่ในการออกประกาศ และระเบียบ
รวมถึงการมีส่วนร่วมกับฝ่ายงานต่าง ๆ
เพื่อจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงานเพื่อให้พนักงานของบริษัทสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องสอดคล้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่องค์กรกำกับดูแลกำหนด
อีกทั้งฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานจะทำหน้าที่ในการสอบทานการปฏิบัติงานของพนักงาน
รวมถึงการ สอบทานระบบการควบคุมภายในของบริษัทให้มีความรัดกุมเพียงพอ
เพื่อให้บริษัทเป็นการลดความเสี่ยงอันเกิดจากความผิดพลาดในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้
ฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานยังทำหน้าที่ในการปรับปรุงระเบียบของบริษัทและขั้นตอนการปฏิบัติงานให้เป็นปัจจุบัน
พิจารณากำหนดบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทและทางการ
หากองค์กรที่กำกับดูแลมีการเปลี่ยนแปลง หรือออกประกาศใหม่ ๆ
รวมถึงการสื่อสารและจัดอบรมให้พนักงานได้รับรู้และปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
และมีการรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำทุกเดือน

บริษัทหลักทรัพย์ฯ มีนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี จรรยาบรรณทางธุรกิจ การควบคุมภายใน
การกำกับดูแลการใช้ข้อมูลภายใน สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น ข้อบังคับบริษัท
โดยบริษัทหลักทรัพย์ฯ มีนโยบายและวิธีการดูแลผู้บริหาร พนักงานที่เกี่ยวข้อง
ในการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนดังนี้

  1. กำหนดให้มีการแบ่งแยกพื้นที่ของหน่วยงานที่มีข้อมูลภายในที่มีสาระสำคัญ
  ซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยแก่สาธารณชนทั่วไปออกจากหน่วยงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์
  ได้แก่ หน่วยงานวาณิชธนกิจ หน่วยงานวิเคราะห์หลักทรัพย์
  และหน่วยงานด้านการลงทุนของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
  รวมทั้งแบ่งแยกพื้นที่ระหว่างบริษัทและบริษัทที่เกี่ยวข้องออกจากกันอย่างชัดเจน

  2. กำหนดมาตรการเพื่อป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลภายในหน่วยงาน โดย

-   แบ่งแยกบุคลากรซึ่งปฏิบัติหน้าที่ด้านการตลาดออกจากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านปฏิบัติการและงานสนับสนุน

-   กำหนดให้มีการใช้รหัส (password) ในการเข้าระบบงานต่างๆ
    ซึ่งต้องเก็บรักษาข้อมูลเป็นความลับ

-   กำหนดระดับการเข้าถึงข้อมูลของลูกค้าโดยให้หน่วยงานด้านการตลาดสามารถเข้าถึงข้อมูลเฉพาะของลูกค้าในทีมเท่านั้น

  3.
  กำหนดให้การขอหรือให้ข้อมูลกับหน่วยงานอื่นต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาตามสายงาน

  4.
  กำหนดให้พนักงานรวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะต้องเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์กับบริษัทเท่านั้น
  โดยขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ดำเนินการตามวิธีเดียวกับลูกค้าทั่วไป
  และรายงานให้หน่วยงานกำกับดูแล (Compliance Unit) ทราบ
  ทั้งนี้ต้องส่งคำสั่งผ่านเจ้าหน้าที่ตามรายชื่อซึ่งบริษัทหลักทรัพย์ฯกำหนดไว้เท่านั้น
  และดำเนินการตามวิธีเดียวกับลูกค้าทั่วไป

  5. กำหนดรายชื่อหลักทรัพย์ที่ห้ามกรรมการ พนักงาน และการซื้อขายเพื่อบัญชีบริษัท
  ทำการซื้อขาย
  จนกว่าผู้ที่เกี่ยวข้องภายในบริษัทจะไม่มีโอกาสใช้ข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ของตนเอง
  (Restricted List และ Watch List)

  6.
  กำหนดให้ข้อมูลเชิงลึกของลูกค้าที่บริษัทได้มาจากการทำหน้าที่เป็นผู้รับประกันการจัดจำหน่ายหลักทรัพย์ถูกเผยแพร่ภายในบุคคลที่เป็นกรรมการของคณะกรรมการวาณิชธนกิจเท่านั้น

ระเบียบเรื่องการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทที่เกี่ยวข้อง

วัตถุประสงค์เพื่อให้มีระบบในการควบคุมดูแลการซื้อขายหลักทรัพย์ของกรรมการและพนักงานในกรณีที่หลักทรัพย์ดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกับบริษัท
เพื่อเป็นการป้องกันการซื้อขายโดยใช้ข้อมูลภายใน (Insider Trading)
และเพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์จากการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลที่อาจล่วงรู้ข้อมูลภายใน

หลักทรัพย์ของบริษัทที่เกี่ยวข้อง หมายถึง
หลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยของบริษัทที่มีความเกี่ยวข้องกับ
บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด เช่น บริษัทที่มีผู้ถือหุ้นกลุ่มเดียวกัน บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
บริษัทร่วม เป็นต้น

บุคคลที่อาจล่วงรู้ข้อมูลภายใน หมายถึง

1.  กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้ทำบัญชีทั้งของบริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด
    และบริษัทที่ เกี่ยวข้อง อันได้แก่ บมจ. โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ และบริษัทย่อย

2.  คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลตามข้อ 1.

การเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงาน

1.  พนักงานที่ประสงค์จะซื้อขายหลักทรัพย์จะต้องเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์กับบริษัทหลักทรัพย์ฯเท่านั้น

2.  พนักงานต้องขออนุมัติเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์จากผู้บังคับบัญชาในสายงานที่ตนสังกัด
    เป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อได้รับอนุมัติให้ดำเนินการเปิดบัญชีเช่นเดียวกับการเปิดบัญชีของลูกค้าทั่วไปและรายงานให้ฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานทราบ

บุคลากรการส่งคำสั่งซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงาน

1.  พนักงานต้องส่งคำสั่งซื้อขายหลักทรัพย์ในนามของตนเองเท่านั้น จะกระทำการแทนบุคคลอื่นมิได้

2.  กรณีการซื้อขายในบัญชีปกติ
    พนักงานต้องส่งคำสั่งกับเจ้าหน้าที่การตลาดและหรือเจ้าหน้าที่รับอนุญาตที่บริษัทหลักทรัพย์ฯ
    กำหนดไว้ตามระเบียบเรื่องการซื้อขายในบัญชีพนักงาน

3.  กรณีการซื้อขายในบัญชีชั่วคราว
    พนักงานต้องส่งคำสั่งกับเจ้าหน้าที่การตลาดและหรือเจ้าหน้าที่รับอนุญาตที่บริษัทหลักทรัพย์ฯ
    กำหนดไว้

4.  เจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ในการส่งคำสั่งซื้อขายหลักทรัพย์ให้กับพนักงานของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    จะต้องส่งคำสั่งเข้าสู่ระบบซื้อขายให้พนักงานตามลำดับก่อนหลังและต้องรับส่งคำสั่งผ่านโทรศัพท์ของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    ที่มีระบบเทปบันทึกเท่านั้น

5.  กรณีพนักงานมีรายการซื้อขายหลักทรัพย์ที่ขัดแย้งกับลูกค้า
    รายการซื้อขายหลักทรัพย์ของลูกค้าจะได้รับการพิจารณาก่อนรายการซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงาน

6.  ห้ามพนักงานซื้อขายหลักทรัพย์ก่อนลูกค้าในลักษณะ Front Running

7.  เงินค่าขายหลักทรัพย์จะถูกนำเข้าบัญชีธนาคารที่บริษัทโอนเงินเดือนเข้าให้พนักงานเท่านั้น

  ในปี 2558 มีการเปลี่ยแปลงการถือครองหุ้นของกรรมการและผู้บริหารระดับสูง ดังนี้

  ------------------------- ------------- -------------- --------- -------------
  ชื่อ                        หุ้นสามัญ                                 
                            (จำนวนหุ้น)                              

                            ยกมา          เปลี่ยนแปลงในปี             คงเหลือ ณ
                                          2558                     

                            31 ธันวาคม     ได้มา           จำหน่าย    31 ธันวาคม
                            2557                                   2558

  1. นายโอฬาร คูหาเปรมกิจ     170,000,000   -              -         170,000,000

  2. นายคนิสร์ สุคนธมาน        -             -              -         -

  3. นายสุเทพ พงษ์พิทักษ์        -             -              -         -

  4. นายสุพร ธรรมมารักษ์       -             -              -         -

  5. นายโสฬส สาครวิศว        -             -              -         -

  6. นายธราภุช คูหาเปรมกิจ     -             -              -         -

  7. นายสัมฤทธิ์ อุ่นจิตต์ธรรม     -             -              -         -

  8. นายนพดล สกุลวัฒนา        -             -              -         -

  9. นางสาวภารดี ตวงกิจกูล     -             -              -         -

  10. นางปัญจมา แสงวิโรจน์     -             -              -         -
  ------------------------- ------------- -------------- --------- -------------

นอกจากนี้ บริษัทหลักทรัพย์ฯ ได้กำหนดในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน
สำหรับการไม่เปิดเผยหรือ ใช้ประโยชน์จากข่าวสารใดๆ ที่เป็นความลับของบริษัท
การระมัดระวังรักษาข้อมูลให้เป็นความลับ และการไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่ในบริษัท
หรือข้อมูลที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติงานไปแสวงหาผลประโยชน์ในทางมิชอบ หรือ
ทำให้ประโยชน์ของบริษัทลดลง โดยบริษัทจะใช้บทลงโทษสูงสุด หากพบว่ามีการใช้ข้อมูลภายในหรือมี
ความประพฤติที่ส่อไปในทางที่จะทำให้บริษัทได้รับความเสื่อมเสียและเสียหาย

ข้อห้ามอื่น ๆ ได้แก่ ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร ผู้ทำบัญชี รวมถึงคู่สมรส
และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าวใช้ข้อมูลภายในที่มีสาระสำคัญของบริษัทซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น
ซึ่งรวมถึงการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท เพื่อทำการซื้อขาย โอน
หรือรับโอนหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วงเวลาก่อนที่งบการเงินของบริษัทและบริษัทที่เกี่ยวข้องจะถูกเผยแพร่ต่อสาธารณชน
(ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน จนถึงวันที่รายงานงบไตรมาส 1 / ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม
จนถึงวันที่รายงานงบไตรมาส 2 / ตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม จนถึงวันที่รายงานงบไตรมาส 3 /
และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ จนถึงวันที่รายงานงบงวดประจำปี)

ทั้งนี้ หลักเกณฑ์ตามระเบียบนี้ให้ใช้กับการซื้อขาย โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

บทลงโทษ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้างต้น บริษัทหลักทรัพย์ฯ
จะถือว่าฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท
และพิจารณาลงโทษตามกฎข้อบังคับของบริษัทและบริษัทย่อยต่อไป

  5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการ
เพื่อเป็นแนวทางในการกำกับดูแลบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท
โดยคณะกรรมการบริษัทต้องมีภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์ และมีความเป็นอิสระในการตัดสินใจ รวมทั้ง
กำหนดวิสัยทัศน์/พันธกิจ ของบริษัท ซึ่งจะมีการทบทวนและอนุมัติวิสัยทัศน์/พันธกิจอย่างน้อยทุก 5 ปี
เพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท และผู้ถือหุ้นโดยรวม
คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีระบบแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการบริษัทและฝ่ายจัดการที่ชัดเจนดูแลให้บริษัทมีระบบงานที่ให้ความเชื่อมั่นได้ว่ากิจกรรมต่าง
ๆ ของบริษัทได้ดำเนินไปในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมายและมีจริยธรรม นอกจากนี้
คณะกรรมการบริษัทได้จัดทำนโยบายจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจและจรรยาบรรณของกรรมการ
ผู้บริหาร และพนักงาน
โดยบริษัทกำหนดแนวทางการส่งเสริมให้เกิดการปฏิบัติและติดตามการปฏิบัติตามด้วย
ผู้บริหารและพนักงานทุกคนต้องรับทราบและทำความเข้าใจในนโยบายดังกล่าว
เพื่อยึดเป็นหลักปฏิบัติในการดำเนินงาน ผู้ละเว้นต้องถูกสอบสวนและถูกลงโทษทางวินัย
อาจถึงขั้นให้ออก หรือถูกดำเนินคดีทางกฎหมายในกรณีกระทำความผิดทางกฎหมาย ทั้งนี้
บริษัทได้เผยแพร่จริยธรรมในการดำเนินธุรกิจและจรรยาบรรณของกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานผ่านทาง website ของบริษัท

โครงสร้างคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยประธานกรรมการ และกรรมการ
ซึ่งมีจำนวนที่เหมาะสมกับขนาดกิจการของบริษัท และกับการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
โดยเมื่อรวมแล้วมีจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน และจำนวนสูงสุดไม่เกิน 11 คน
โดยมีกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารอย่างน้อยกึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมด
และมีกรรมการที่มีความเป็นอิสระปราศจากความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
หรือความสัมพันธ์อื่นใดอันอาจมีอิทธิพลต่อการใช้ดุลยพินิจอย่างเป็นอิสระอย่างน้อย 1 ใน 3
ของจำนวนกรรมการทั้งหมด แต่ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่า 3 คน
และกำหนดจำนวนองค์ประชุมขั้นต่ำในขณะที่คณะกรรมการบริษัทจะลงมติในที่ประชุมต้องมีกรรมการอยู่ไม่น้อยกว่า
2 ใน 3 ของจำนวนกรรมการทั้งหมด

การแต่งตั้งกรรมการให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทและข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งนี้จะต้องมีความโปร่งใส
ชัดเจน
โดยการพิจารณาจะต้องประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการศึกษาและประสบการณ์ในการประกอบวิชาชีพของบุคคลนั้น
ๆ โดยมีรายละเอียดที่เพียงพอ เพื่อประกอบการตัดสินใจของกรรมการและ/หรือผู้ถือหุ้น
กรรมการมีวาระการดำรงตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของบริษัท คือ
การประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง
ให้กรรมการออกจากตำแหน่งจำนวนหนึ่งในสามของจำนวนกรรมการในขณะนั้น
ถ้าจำนวนกรรมการแบ่งออกเป็นสามส่วนมิได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วนหนึ่งในสาม
กรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระ อาจได้รับเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่อีกได้
หากกรรมการคนใดจะลาออกจากตำแหน่งก่อนครบกำหนดตามวาระจะต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า
1 เดือน พร้อมเหตุผล

เนื่องจากคณะกรรมการมีบทบาททั้งในด้านการกำหนดทิศทาง นโยบายทางธุรกิจ
และการตรวจสอบถ่วงดุลคณะกรรมการจึงควรจะมีผู้ที่มีภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์
มีความรู้ประสบการณ์ในธุรกิจเพียงพอที่จะให้ทิศทางนโยบายแก่ฝ่ายจัดการและมีความเป็นอิสระเพียงพอที่จะทำหน้าที่ตรวจสอบถ่วงดุลการดำเนินงานของฝ่ายจัดการ
คณะกรรมการควรประกอบด้วยกรรมการที่มีความรู้ความสามารถที่หลากหลาย
เพื่อให้เห็นโอกาสและความเสี่ยงในด้านที่แตกต่างกัน
คณะกรรมการและฝ่ายจัดการมีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบออกจากกัน อย่างไรก็ตาม
กรรมการบางส่วนอาจเป็นผู้บริหารด้วย เนื่องจากอยู่ใกล้ชิดธุรกิจ
และสามารถทำหน้าที่เชื่อมโยงการทำงานของคณะกรรมการกับฝ่ายจัดการได้ ทั้งนี้
บริษัทได้กำหนดบทบาทอำนาจ และหน้าที่ไว้อย่างชัดเจน
ระหว่างประธานกรรมการและผู้บริหารสูงสุดขององค์กรเพื่อไม่ให้คนใดคนหนึ่งมีอำนาจโดยไม่จำกัดและไม่ซ้ำซ้อน
เพื่อให้มีการถ่วงดุลอำนาจซึ่งกันและกัน โดยประธานกรรมการเป็นผู้นำด้านนโยบาย
ส่วนผู้บริหารสูงสุดขององค์กรเป็นผู้นำด้านบริหาร นอกจากนี้
คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายความหลากหลายในโครงสร้างของคณะกรรมการบริษัท
(Board Diversity) โดยกำหนดคุณสมบัติของกรรมการที่สรรหาให้มีความหลากหลาย
พิจารณาจากทักษะที่ยังขาดอยู่ในคณะกรรมการบริษัท รวมถึง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
และ เพศ เป็นต้น

เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถอุทิศเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะกรรมการของบริษัทได้อย่างเต็มที่
ดังนั้นในกรณีทั่วไปกรรมการของบริษัทจึงไม่ควรดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทจดทะเบียนมากกว่า 5
บริษัท เว้นแต่กรณีที่เป็นกรรมการที่เป็นผู้บริหาร (Executive Director)
ให้ดำรงตำแหน่งได้ไม่เกิน 4 บริษัท กรณีที่กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร (Non-Executive
Director) ให้ดำรงตำแหน่งได้ไม่เกิน 6 บริษัท
ในกรณีที่กรรมการรายใดรายหนึ่งมีความจำเป็นต้องดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทจดทะเบียนมากกว่า
5 บริษัท จะต้องแจ้งต่อคณะกรรมการบริษัทถึงเหตุผลและความจำเป็น ทั้งนี้จะต้องไม่มีอุปสรรคใดๆ
อันเป็นผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่กรรมการของบริษัท

ในส่วนของผู้บริหารระดับสูง ซึ่งถือเป็นผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลา
ควรอุทิศเวลาในการทำงานให้แก่บริษัทอย่างเต็มที่
คณะกรรมการจึงกำหนดจำนวนบริษัทสูงสุดที่ผู้บริหารจะสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทอื่นได้สูงสุดไม่เกิน
5 บริษัท และจะต้องไม่ขัดต่อกฎหรือข้อบังคับของหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง เช่น
การห้ามผู้บริหารของบริษัทหลักทรัพย์เป็นกรรมการในบริษัทหลักทรัพย์อื่น
และห้ามเป็นกรรมการผู้มีอำนาจลงนามในบริษัทใดๆ เป็นต้น นอกจากนี้
ก่อนที่ผู้บริหารระดับสูงจะเข้ารับตำแหน่งกรรมการในบริษัทหลักทรัพย์อื่น
และ/หรือเป็นกรรมการผู้มีอำนาจลงนามในบริษัทใดๆ
จะต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทก่อน

การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการและกรรมการอิสระ
คณะกรรมการสรรหาประกอบด้วยกรรมการอิสระ และคณะกรรมการบริษัท
ส่วนกรรมการที่ออกตามวาระไม่ได้ร่วมพิจารณาคัดเลือก
โดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่เหมาะสมและสอดคล้องในด้านต่าง ๆ ความเหมาะสมด้านคุณวุฒิ
ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ และทักษะที่บริษัทยังขาด รวมถึง
ผลการปฏิบัติงานในฐานะกรรมการบริษัทในช่วงที่ผ่านมา
เสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาขอความเห็นชอบ
จากนั้นนำเสนอรายชื่อกรรมการดังกล่าวต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้เลือกตั้ง

ทั้งนี้
บริษัทได้มีการเปิดเผยข้อมูลการดำรงตำแหน่งของกรรมการและผู้บริหารแต่ละท่านให้ผู้ถือหุ้นทราบในรายงานประจำปี
และแบบแสดงรายการข้อมูล (แบบ 56-1)

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 บริษัทมีคณะกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน จากจำนวนกรรมการทั้งหมด
6 ท่าน ซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของบริษัท หรือคิดเป็นร้อยละ 50
ของจำนวนกรรมการทั้งหมด ทำให้มีการถ่วงดุลอำนาจอย่างเหมาะสม
โครงสร้างคณะกรรมการบริษัท ประกอบด้วย

  ปี 2557 ปี 2558

-   กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 1 1

-   กรรมการที่เป็นตัวแทนผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 1 1

-   กรรมการที่เป็นอิสระ 3 3

-   กรรมการ 1 1

  รวม 6 6

และ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 บริษัทหลักทรัพย์ฯ มีคณะกรรมการอิสระจำนวน 2 ท่าน
จากจำนวนกรรมการทั้งหมด 5 ท่าน
ซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของบริษัทหรือคิดเป็นร้อยละ 40 ของจำนวนกรรมการทั้งหมด
โครงสร้างคณะกรรมการได้มีการถ่วงดุลอำนาจไว้อย่างเหมาะสม

บริษัทได้แต่งตั้งเลขานุการบริษัททำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่าง ๆ
ที่คณะกรรมการบริษัทต้องทราบ และปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการบริษัท
รวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการ
ในกรณีที่มีกรรมการเข้ามาใหม่เลขานุการบริษัทมีหน้าที่จัดให้มีการปฐมนิเทศกรรมการใหม่ด้วย

  คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการสามารถแต่งตั้งกรรมการชุดย่อย หรือคณะอนุกรรมการ เพื่อทำหน้าที่ช่วยศึกษา
และกลั่นกรองงาน เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ในปัจจุบันบริษัทมีคณะกรรมการชุดย่อย ดังนี้ คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน คณะกรรมการสรรหา
คณะกรรมการจัดการ คณะกรรมการการลงทุน คณะกรรมการปฏิบัติการ
และคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงองค์กร

บทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทและการกำกับดูแลให้การบริหารจัดการเป็นไปตามเป้าหมายและแนวทางที่จะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น
อยู่ในกรอบของการมีจริยธรรมที่ดี และคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนเสียทุกฝ่าย

คณะกรรมการมีหน้าที่ปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัท
และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
โดยปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ผู้ถือหุ้นทั้งในปัจจุบันและในระยะยาว
ทั้งนี้ รวมทั้งการปฏิบัติให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

  การประชุมของกรรมการ

คณะกรรมการการบริษัทกำหนดให้มีการประชุมอย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง
โดยมีการกำหนดการประชุมคณะกรรมการบริษัทไว้เป็นการล่วงหน้าตลอดทั้งปี
และแจ้งให้กรรมการแต่ละท่านทราบกำหนดการดังกล่าว
เพื่อให้กรรมการสามารถจัดเวลาและเข้าร่วมประชุมได้
ประธานกรรมการเป็นผู้ดำเนินการประชุมของคณะกรรมการ
ซึ่งกรรมการทุกท่านควรเข้าประชุมคณะกรรมการบริษัททุกครั้ง
ประธานกรรมการจะร่วมกำหนดระเบียบวาระการประชุมกับผู้บริหารสูงสุด รวมทั้ง
ดูแลให้กรรมการได้รับเอกสารการประชุมล่วงหน้าก่อนการประชุมเป็นเวลาอย่างน้อย 7 วัน
เพื่อให้กรรมการสามารถศึกษาและมีระยะเวลาในการพิจารณาเรื่องเพื่อการให้ความเห็นและการออกเสียงลงคะแนน
ดูแลให้เอกสารการประชุมมีสาระข้อมูล การวิเคราะห์และข้อเสนอแนะ เพียงพอและเหมาะสม

ในที่ประชุม ประธานกรรมการ
และ/หรือบุคคลที่ประธานกรรมการมอบหมายทำการสรุปประเด็นเรื่องในวาระการประชุมเพื่อพิจารณาของคณะกรรมการบริษัท
โดยจัดสรรเวลาไว้อย่างเพียงพอเพื่อที่ฝ่ายจัดการจะเสนอเรื่อง
และมากพอที่กรรมการจะอภิปรายปัญหาสำคัญอย่างรอบคอบโดยทั่วกัน
โดยเปิดโอกาสและสนับสนุนให้กรรมการแต่ละคนแสดงความคิดเห็น
และประมวลความคิดเห็นและเสนอข้อสรุปที่ได้จากที่ประชุม

ในการประชุม กรรมการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยนัยสำคัญในเรื่องที่พิจารณา
ต้องออกจากที่ประชุมในวาระที่พิจารณาเรื่องดังกล่าว
ในการพิจารณาเรื่องหนึ่งเรื่องใดกรรมการมีสิทธิขอดูหรือตรวจเอกสารที่เกี่ยวข้องหรือขอให้ฝ่ายบริหารเข้าร่วมเพื่อชี้แจงข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมในฐานะที่เกี่ยวข้องกับเรื่องดังกล่าวโดยตรง
ตลอดจนจัดหาที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญภายนอกมาให้ความเห็น โดยบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
ในการลงมติการประชุมกำหนดจำนวนองค์ประชุมขั้นต่ำในขณะที่คณะกรรมการบริษัทจะลงมติในที่ประชุมต้องมีกรรมการอยู่ไม่น้อยกว่า
2 ใน 3 ของจำนวนกรรมการทั้งหมดและให้ใช้คะแนนเสียงข้างมาก
หากมีกรรมการคัดค้านมติดังกล่าวให้บันทึกคำคัดค้านนั้นไว้ในรายงานการประชุม

คณะกรรมการบริษัทจะได้รับรายงานผลการดำเนินงานของบริษัททุกเดือนเพื่อให้กรรมการสามารถกำกับ
ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการได้อย่างต่อเนื่องและทันการ นอกจากนี้
คณะกรรมการบริษัทยังสามารถเข้าถึงสารสนเทศที่จำเป็นเพิ่มเติมได้จากผู้บริหารสูงสุด
เลขานุการบริษัท หรือผู้บริหารอื่นที่ได้รับมอบหมาย ภายในขอบเขตที่เหมาะสม

คณะกรรมการบริษัทเฉพาะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารจะมีการประชุมระหว่างกันเองเพื่ออภิปรายปัญหาต่างๆ
เกี่ยวกับการจัดการอย่างน้อยปีละ1 ครั้ง
โดยประธานกรรมการจะเป็นผู้แจ้งผลประชุมให้ผู้บริหารสูงสุดทราบ

คณะกรรมการได้จัดให้มีเลขานุการบริษัท ที่ต้องจบการศึกษาด้านกฎหมายหรือบัญชี
หรือได้ผ่านการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเลขานุการบริษัท
โดยเลขานุการบริษัททำหน้าที่จัดเรียงระเบียบวาระการประชุม ทำหนังสือเชิญประชุม ดูแล
และจัดการประชุม จัดเอกสารเกี่ยวกับการประชุม
และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติของคณะกรรมการให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ
และระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

การประเมินตนเองของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการทั้งคณะโดยรวม
ซึ่งการประเมินตนเองของคณะกรรมการบริษัท (Board Self Assessment)
เป็นการประเมินผลปฏิบัติงานของคณะกรรมการในรอบปีที่ผ่านมา โดยจะปฏิบัติเป็นประจำทุกปี
เพื่อร่วมกันพิจารณาผลงานและปัญหาเพื่อการปรับปรุงแก้ไขต่อไป
รวมทั้งมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารสูงสุดขององค์กร
เพื่อใช้เป็นส่วนประกอบหนึ่งในการพิจารณาค่าตอบแทนประจำปี

ในการประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 11/2558 เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2558
คณะกรรมการแต่ละท่านได้กรอกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองของคณะกรรมการบริษัท
โดยสรุปว่า คณะกรรมการส่วนมากมีความเห็นด้วยเป็นอย่างมาก เกี่ยวกับการพิจารณาทบทวนผลงาน
การแก้ปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการกับฝ่ายจัดการ
ในระหว่างปีที่ผ่านมา และคณะกรรมการส่วนมากมีความเห็นด้วยกับการปฏิบัติครบถ้วน
เกี่ยวกับการพิจารณาความพร้อมของกรรมการ ความเข้าใจในธุรกิจ
การกำหนดกลยุทธและวางแผนธุรกิจ การจัดการความเสี่ยงและการควบคุมภายใน
การดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
และการติดตามรายงานทางการเงินและการดำเนินงาน ในระหว่างปีที่ผ่านมา

  ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารระดับสูง

คณะกรรมการกำหนดอัตราค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณากลั่นกรองและเสนอค่าตอบแทนกรรมการให้คณะกรรมการบริษัท
เพื่อเสนอต่อผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ
ค่าตอบแทนกรรมการของบริษัทจะพิจารณาให้อยู่ระดับที่เหมาะสมและเทียบได้กับอุตสาหกรรมเดียวกันโดยคำนึงถึงประสบการณ์
ภาระหน้าที่ ขอบเขตและบทบาทความรับผิดชอบ
รวมถึงประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากกรรมการแต่ละท่านและเพียงพอที่จะจูงใจและรักษากรรมการที่มีคุณภาพไว้
กรรมการที่ได้รับมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น ควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มที่เหมาะสมด้วย

ในส่วนการกำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหารสูงสุดขององค์กรจะเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการกำหนดโดยใช้บรรทัดฐานที่ได้กล่าวตกลงกันล่วงหน้ากับผู้บริหารสูงสุดขององค์กรตามเกณฑ์ที่เป็นรูปธรรมโดยอยู่ในระดับที่เหมาะสม
จูงใจในระยะยาว และสอดคล้องกับผลปฏิบัติงานในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา
โดยมีคณะกรรมการกำหนดอัตราค่าตอบแทนเป็นผู้ประเมินและนำเสนอต่อคณะกรรมการเพื่อพิจารณาให้ความรับผิดชอบ
และประธานกรรมการเป็นผู้สื่อสารผลการพิจารณาให้ผู้บริหารสูงสุดขององค์กรทราบ

ทั้งนี้ในปี 2558 บริษัทได้เปิดเผยค่าตอบแทนกรรมการเป็นรายบุคคล

  ธุรกรรมที่กรรมการและผู้บริหารมีส่วนได้เสีย

คณะกรรมการบริษัทกำหนดให้กรรมการและผู้บริหารเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับส่วนได้เสียของตนและผู้เกี่ยวข้อง
เพื่อให้คณะกรรมการสามารถพิจารณาเรื่องที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับธุรกรรมของบริษัท
และสามารถตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยรวม
ทั้งนี้กรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุรกรรมที่ทำกับบริษัทไม่สามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจทำธุรกรรมดังกล่าว
เพราะ ทั้งนี้
คณะกรรมการบริษัทจะกำกับดูแลให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการและการเผยแพร่ข้อมูลของรายการเหล่านี้ให้ถูกต้องครบถ้วน

  รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบในการกำกับดูแลงบการเงินของบริษัท
ซึ่งจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป
โดยเลือกใช้นโยบายทางบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอและใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังและประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
ทั้งนี้คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารเป็นผู้สอบทานรายงานทางการเงินให้ถูกต้องและเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอ
รวมถึงการเปิดเผยรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้ครบถ้วนถูกต้อง
โดยคณะกรรมการตรวจสอบจะมีการประชุมทุกเดือนและรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท

  การควบคุมและการตรวจสอบภายใน และการบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัทจัดให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่ครอบคลุมด้านการเงิน การปฏิบัติงาน
การดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง และการบริหารความเสี่ยง
และให้มีกลไกการตรวจสอบและถ่วงดุลที่มีประสิทธิภาพเพียงพอในการปกป้องรักษาและความรับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงาน
กำหนดระเบียบการปฏิบัติงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
โดยมีฝ่ายกำกับดูแลและตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติของทุกหน่วยงาน
ทั้งหน่วยงานหลัก และหน่วยงานสนับสนุนให้เป็นไปตามระเบียบที่วางไว้
รวมทั้งประเมินประสิทธิภาพและความเพียงพอของการควบคุมภายในของหน่วยงานนั้นๆทั้งนี้
คณะกรรมการดูแลให้ฝ่ายกำกับดูแลและตรวจสอบภายในมีความเป็นอิสระสามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่
และให้รายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

  จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทมีแนวปฏิบัติในการดำเนินธุรกิจ โดยได้จัดทำจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ (Business
Code of Conduct) สำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติในการดำเนินธุรกิจ โดยบริษัทได้จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของพนักงาน
และจัดทำจรรยาบรรณของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน (Compliance Manual for
Employee) ใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานในฐานะเป็นพนักงานผู้ประกอบวิชาชีพโดยใช้ทักษะ
ความรู้ ความสามารถ ความเป็นมืออาชีพ โดยไม่ขัดต่อข้อกำหนดต่างๆ
ตลอดจนระเบียบวิธีปฏิบัติงานและนโยบายต่าง ๆ ของบริษัท
และได้เผยแพร่จริยธรรมในการดำเนินธุรกิจและจรรยาบรรณของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
ผ่านทาง website ของบริษัทด้วย

  การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

- การอบรมและพัฒนาความรู้

กรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่จะได้รับการปฐมนิเทศจากเลขานุการบริษัทเพื่อรับทราบข้อมูลของบริษัท
กฎระเบียบ
ข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทรวมทั้งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการใหม่อย่างพอเพียงก่อนปฏิบัติหน้าที่
คณะกรรมการบริษัทมีนโยบายส่งเสริมให้มีการพัฒนาความรู้ในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องแก่แก่ผู้เกี่ยวข้อง
เช่น กรรมการ กรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร เลขานุการบริษัท เป็นต้น
เพื่อให้มีการปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง และการทำงานมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

- แผนการสืบทอดตำแหน่ง

คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่ทบทวนและจัดให้มีแผนการสืบทอดตำแหน่งของผู้บริหารสูงสุดขององค์กร
โดยมอบหมายให้คณะกรรมการมีหน้าที่พิจารณากำหนดหลักเกณฑ์และแผนการสืบทอดตำแหน่ง
ในกรณีที่ตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดขององค์กรว่างลง ทั้งนี้ เพื่อรักษาความเชื่อมั่นให้กับผู้ลงทุน องค์กร
ตลอดจนพนักงานว่าการดำเนินงานของบริษัทจะได้รับการสานต่ออย่างทันท่วงที

9.2 คณะกรรมการชุดย่อย

ก) บริษัทโกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการกำหนดอัตราค่าตอบแทน มีจำนวน 2 ท่าน ประกอบด้วย

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายโอฬาร คูหาเปรมกิจ ประธานกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

  2. นายคนิสร์ สุคนธมาน กรรมการกำหนดค่าตอบแทน

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการกำหนดอัตราค่าตอบแทน

1.  พิจารณาค่าตอบแทนให้แก่คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ ของบริษัท
    ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนรายเดือน ค่าเบี้ยประชุม โบนัสประจำปี และผลประโยชน์อื่น ๆ
    ทั้งที่เป็นตัวเงินและมิใช่ตัวเงินโดยมีหลักเกณฑ์หรือวิธีการและโครงสร้างที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผลเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทและเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

2.  พิจารณาค่าตอบแทนรวมของผู้บริหารระดับสูงซึ่งรวมถึง เงินเดือน โบนัส และผลประโยชน์อื่น
    ๆ ทั้งที่เป็นตัวเงินและมิใช่ตัวเงินของบริษัท
    และพิจารณาโครงสร้างค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง โดยมีหลักเกณฑ์หรือวิธีการ
    และโครงสร้างที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผล
    และเสนอที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติ

3.  พิจารณาทบทวนค่าตอบแทนของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ กรรมการและโครงสร้าง
    ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง โดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงาน, ผลการดำเนินงานของ
    บริษัท, แนวปฏิบัติในอุตสาหกรรมและบริษัทจดทะเบียนชั้นนำในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศ
    ไทย และขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ

  คณะกรรมการสรรหา

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการสรรหา มีจำนวน 3 ท่าน ประกอบด้วย

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายคนิสร์ สุคนธมาน ประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

  และ กรรมการอิสระ

  2. นายสุเทพ พงษ์พิทักษ์ กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

  3. นายสุพร ธรรมมารักษ์ กรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล และ กรรมการอิสระ

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหา

1.  กำหนดหลักเกณฑ์และนโยบายในการสรรหากรรมการบริษัท และกรรมการชุดย่อย โดยพิจารณา
    ความเหมาะสมของจำนวน โครงสร้าง และองค์ประกอบของคณะกรรมการ
    กำหนดคุณสมบัติของกรรมการ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

2.  พิจารณาสรรหา คัดเลือกและเสนอบุคคลที่เหมาะสม ให้ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท
    ที่ครบวาระและ/หรือมีตำแหน่งว่างลง และ/หรือ แต่งตั้งเพิ่มเติม

3.  ปฏิบัติการอื่นใดที่เกี่ยวกับการสรรหาตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

  คณะกรรมการจัดการ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการจัดการ มีจำนวน 4 ท่าน ประกอบด้วย

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายโอฬาร คูหาเปรมกิจ ประธานกรรมการจัดการ

  2. นายโสฬส สาครวิศว กรรมการจัดการ

  3. นายธราภุช คูหาเปรมกิจ กรรมการจัดการ

  4. นายสัมฤทธิ์ อุ่นจิตต์ธรรม กรรมการจัดการ

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการจัดการ (Management Committee)

1.  รับข้อเสนอจากคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณากลั่นกรองและนำไปปฏิบัติ

2.  ติดตามและกำกับดูแลผลการดำเนินงานให้มีคุณภาพเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น

3.  อนุมัติการเปิดบัญชีหรือปิดบัญชี กับคู่ค้า ธนาคารต่าง ๆ ทั้งในและต่างประเทศ
    สำหรับธุรกิจค้าทองคำแท่ง และธุรกิจการลงทุน

4.  ประชุมเพื่อพิจารณาในเรื่องต่าง ๆ
    ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานโดยรวมของแต่ละหน่วยงานในองค์กร

5.  บริหารค่าใช้จ่ายทั้งในส่วนธุรกิจค้าทองคำและธุรกิจการลงทุนให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
    ของบริษัท

6.  อนุมัติการดำเนินงานในเรื่องต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

7.  กำกับดูแลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมาย และข้อบังคับต่าง ๆ ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
    รวมทั้งกำกับดูแลกิจการที่ดี

คณะกรรมการการลงทุน

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการการลงทุน มีจำนวน 4 ท่าน ประกอบด้วย

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายโสฬส สาครวิศว กรรมการผู้จัดการ

  2. นายธราภุช คูหาเปรมกิจ รองกรรมการผู้จัดการ

  3. นายสัมฤทธิ์ อุ่นจิตต์ธรรม รอผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบัญชีและการเงิน

  4. นายนพดล สกุลวัฒนา ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีและการเงิน

  5. นางสาวภารดี ตวงกิจกูล ผู้จัดการส่วนค้าทองคำแท่ง

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการการลงทุน

1.  คัดสรรหลักทรัพย์เพื่อการลงทุนของบริษัท
    โดยอยู่ภายใต้กรอบการลงทุนตามที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

2.  ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานให้เป็นไปตาม นโยบายและหลักเกณฑ์ที่วางไว้
    รวมทั้งกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องของทางการ

3.  บริหาร Port การลงทุนโดยพิจารณาจากสภาวะตลาด

4.  ประเมินและสรุปผลการลงทุนของบริษัท เพื่อรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท

5.  จัดทำเอกสารประกอบการลงทุนรายหลักทรัพย์และติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทที่ลงทุน
    อย่างสม่ำเสมอ

6.  ติดตาม ทบทวนการตั้งวงเงินในการลงทุนทั้งตราสารทุนและตราสารหนี้

7.  กำหนดให้มีการประชุมคณะกรรมการการลงทุนเป็นรายเดือน

คณะกรรมการปฏิบัติการ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการปฏิบัติการ มีจำนวน 5 ท่าน ประกอบด้วย

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายโสฬส สาครวิศว กรรมการผู้จัดการ

  2. นายธราภุช คูหาเปรมกิจ รองกรรมการผู้จัดการ

  3. นายสัมฤทธิ์ อุ่นจิตต์ธรรม รองผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบัญชีและการเงิน

  4. นายนพดล สกุลวัฒนา ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีและการเงิน

  5. นางสาวภารดี ตวงกิจกูล ผู้จัดการส่วนค้าทองคำแท่ง

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการปฏิบัติการ

1.  กำหนดกลยุทธ์และติดตามการบริหารเงินทุน ฐานะทางการเงิน
    รวมถึงสถานะถือครองทองคำแท่งของบริษัท

2.  ควบคุมและติดตามผลการดำเนินงานของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้า
    หมายหลักของบริษัท

3.  รับข้อเสนอแนะแนวทางปฏิบัติจากคณะกรรมการบริษัท เพื่อพิจารณากลั่นกรองและนำไปปฏิบัติ

4.  กำหนดแนวทางการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน
    ให้สอดคล้องกับภาวะแวดล้อมทางธุรกิจและการแข่งขันในปัจจุบัน

5.  รายงานผลการปฏิบัติงานที่สำคัญของแต่ละหน่วยงาน
    ให้คณะกรรมการปฏิบัติการทราบเป็นประจำตามความเหมาะสม

6.  เป็นคณะที่ปรึกษาฝ่ายจัดการในเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติการด้านการเงิน
    การบริหารสินค้าคงคลัง การตลาด และด้านการปฏิบัติการอื่นๆ
    ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจซื้อขายทองคำแท่ง

7.  ดำเนินการอื่นใด ตามอำนาจและความรับผิดชอบ ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายหน้าที่ให้
    เป็นคราวๆ ไป

  คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงองค์กร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงองค์กร มีจำนวน 4 ท่าน
ประกอบด้วยผู้บริหารของบริษัทและบริษัทย่อย ดังนี้

ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

1.  นายโสฬส สาครวิศว กรรมการผู้จัดการ

  บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

2.  นายธราภุช คูหาเปรมกิจ รองกรรมการผู้จัดการ

  บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

3.  นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

4.  นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

  บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

5.  นายวิวัฒน์ จันทร์แสงอร่าม ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงองค์กร

1.  ประเมินความเสี่ยงขององค์กรและหน่วยงาน โดยสามารถระบุความเสี่ยงที่ชัดเจน
    สามารถวัดได้ และพิจารณาปัจจัยทั้งภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงนั้นๆ
    เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบที่ อาจเกิดขึ้นต่อองค์กร
    เพื่อนำไปสู่การจัดการความเสี่ยงที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งคาดการณ์ความ
    เสี่ยงใหม่ที่มีโอกาสเกิดขึ้นในอนาคต

2.  กำหนดหลักเกณฑ์และการวัดระดับความเสี่ยงของความสูญเสียที่อาจยอมรับได้ (Possible
    Losses) สำหรับกลุ่มความเสี่ยงต่างๆ

3.  กำหนดแนวทางการควบคุมความเสี่ยงและขั้นตอนการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร
    เพื่อเป็นแนวทางการในการบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน

4.  ติดตามและควบคุมความเสี่ยงของหน่วยงาน เพื่อมั่นใจได้ว่าการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ
    ในองค์กร ได้ปฏิบัติตามกรอบความเสี่ยงที่จัดการได้
    และสอดคล้องกับนโยบายการบริหารความเสี่ยง องค์กร
    โดยมีการติดตามและควบคุมอย่างสม่ำเสมออย่างน้อยเดือนละครั้ง
    และรายงานผลการติดตามต่อคณะกรรมการบริษัท

5.  จัดหาเครื่องมือในการบริหารความเสี่ยงที่เป็นระบบ โดยผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติต่างๆ
    การนำทฤษฎีการบริหารความเสี่ยงมาใช้

6.  ทบทวนความเสี่ยงขององค์กรและหน่วยงานให้เป็นปัจจุบันอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
    หรือเกิดมีเหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ

7.  ประเมินแนวทางในการกำหนดระบบการเตือนภัยล่วงหน้า (Early Warning System)
    เพื่อป้องกัน ความเสี่ยงในเบื้องต้นและลดผลกระทบต่อองค์กรที่อาจเกิดขึ้น

8.  สื่อสารให้พนักงานเพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจในความจำเป็นของการบริหารความเสี่ยงองค์กร

ข) บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

  คณะกรรมการบริหาร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการบริหาร บริษัทหลักทรัพย์ฯ ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

1.  นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

2.  นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

3.  นายกิตติพันธ์ ภูษณวรรณ กรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

4.  นางพิมพ์รัชฏา นิติสิริภ์ กรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

โดยมีผู้แทนฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการ เป็นเลขานุการที่ประชุม

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร

1.  อนุมัติการใช้จ่ายเงินในส่วนที่อยู่นอกงบประมาณหรือเกินงบประมาณวงเงินของผู้บริหารที่มีอำนาจอนุมัติการจ่ายเงิน
    และสามารถเป็นผู้กำหนดวงเงินใช้จ่ายของผู้บริหารดังกล่าว ทั้งนี้
    ตามขอบเขตอำนาจที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

2.  พิจารณาอนุมัติค่าใช้จ่าย หรือการดำเนินการใด ๆ อันเป็นกรณีพิเศษ ตามที่คณะกรรมการบริษัท
    หลักทรัพย์ฯ มอบหมายและนำเสนอเข้าคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ เพื่อให้สัตยาบันต่อไป

3.  พิจารณากลั่นกรองนโยบาย เป้าหมาย
    แผนงานและการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    ตามที่ฝ่ายจัดการเสนอ เพื่อนำเสนอให้คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ พิจารณาอนุมัติ

4.  ติดตามผลการดำเนินธุรกิจของบริษัทหลักทรัพย์ฯรวมทั้งกำกับดูแลและควบคุมให้เป็นไปตามนโยบายเป้าหมาย
    แผนการดำเนินงาน กลยุทธ์ทางธุรกิจ และงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจาก
    คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ พร้อมทั้งให้เป็นไปตามกฎหมายข้อบังคับ
    และหลักจรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจที่ดี
    รวมถึงมีอำนาจสั่งการให้ผู้บริหารรายงานผลการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการบริหารทราบ
    เพื่อการพิจารณาทบทวน
    หรือสั่งการอย่างหนึ่งอย่างใดในการดำเนินการหรือปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบายหรือแผนงานที่กำหนดไว้

5.  เสนอแนะทิศทางกลยุทธ์ หรือแผนงานเกี่ยวกับการเข้าทำธุรกิจใหม่ใด ๆ หรือการเปลี่ยนแปลง
    ใด ๆ ในลักษณะของการดำเนินธุรกิจของบริษัทหลักทรัพย์ฯ ให้มีประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้น
    หรือการตัดจำหน่ายทรัพย์สินของบริษัทหลักทรัพย์ฯ เพื่อนำเสนอคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    ต่อไป

6.  พิจารณาอนุมัติและกำหนดโครงสร้างองค์กร
    ตลอดจนอำนาจการบริหารจัดการภายในของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
    ให้มีความเหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการแข่งขันเสนอให้คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯรับทราบในคราวต่อไป

7.  พิจารณาแต่งตั้งบุคคล หรือคณะบุคคล เพื่อการดำเนินกิจการ หรือการบริหารจัดการ
    หรือกระทำการ อย่างหนึ่งอย่างใดแทนคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ ตามที่เห็นสมควร
    โดยอาจกำหนดขอบเขตหน้าที่อำนาจและความรับผิดชอบ ตลอดจนยกเลิก เพิกถอน
    เปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขอำนาจหน้าที่ของบุคคลหรือคณะบุคคลดังกล่าวได้

8.  เป็นคณะที่ปรึกษาฝ่ายจัดการในเรื่องเกี่ยวกับนโยบายด้านการเงินการตลาดการบริหารงานบุคคล
    และด้านการปฏิบัติการอื่น ๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจหลักทรัพย์
    รวมทั้งด้านนายหน้าค้าหลักทรัพย์ ด้านวาณิชธนกิจและธุรกิจใหม่
    ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจหลักทรัพย์ ธุรกิจตราสารอนุพันธ์
    และธุรกิจใหม่ที่บริษัทหลักทรัพย์ฯ อาจดำเนินการในอนาคต

9.  ดำเนินการใด ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

การมอบอำนาจจากคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ
การกำหนดอำนาจอนุมัติภายในของบริษัทหลักทรัพย์ฯ โดยแบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือ (1)
อำนาจอนุมัติเกี่ยวกับธุรกรรมการเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ (2)
อำนาจอนุมัติเกี่ยวกับธุรกรรมอื่น ๆ ทั่วไป (3) อำนาจอนุมัติเกี่ยวกับธุรกรรมด้านบุคคลและธุรการ
ซึ่งรวมถึงการมอบอำนาจให้กรรมการผู้จัดการด้วย
โดยที่ประชุมได้แก้ไขเพิ่มเติมเงื่อนไขการมอบอำนาจในการทำธุรกรรม ต่าง ๆ ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น
รวมทั้งกำหนดให้บุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ เช่น ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ต้องไม่อนุมัติรายการใด ๆ
ที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง บริษัทหลักทรัพย์ฯ ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

2. นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

3. นายกิตติพันธ์ ภูษณวรรณ กรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

4. นายวิวัฒน์ จันทร์แสงอร่าม ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

5. นายประพันธ์ ฐิติภูมิเดชา ผู้อำนวยการอายุโสฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงาน

  โดยมีผู้แทนฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการ เป็นเลขานุการที่ประชุม

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

1.  กำหนดนโยบายในการบริหารความเสี่ยงของบริษัท
    เพื่อให้การบริหารงานเกิดประสิทธิภาพสูงสุดภายใต้ความเสี่ยงที่จัดการได้อย่างมีระบบ
    และเสนอต่อคณะกรรมการบริหาร

2.  ประเมินความเสี่ยงขององค์กรและหน่วยงาน
    โดยสามารถระบุความเสี่ยงที่ชัดเจนสามารถวัดได้และพิจารณาปัจจัยทั้งภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงนั้น
    ๆ วิเคราะห์ผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับบริษัท
    เพื่อนำไปสู่การจัดการความเสี่ยงให้มีประสิทธิภาพ
    รวมทั้งการคาดการณ์ความเสี่ยงใหม่ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต

3.  กำหนดหลักเกณฑ์และการจัดระดับความเสี่ยงของความสูญเสียที่อาจยอมรับได้ (Possible
    Losses)สำหรับกลุ่มความเสี่ยงต่าง ๆ เช่น Credit Risk, Market Risk และ
    Operation Risk เป็นต้น

4.  กำหนดแนวทางการควบคุมความเสี่ยงและขั้นตอนการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่าง ๆ
    ของบริษัทเพื่อเป็นแนวทางในการบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน
    รวมถึงการติดตามและควบคุมการบริหารความเสี่ยงให้อยู่ภายใต้ขอบเขตที่บริษัทกำหนด

คณะกรรมการพิจารณาวงเงิน

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการพิจารณาวงเงิน บริษัทหลักทรัพย์ฯ ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

2. นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

3. นายกิตติพันธ์ ภูษณวรรณ กรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานธุรกิจหลักทรัพย์

4. นายวิวัฒน์ จันทร์แสงอร่าม ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  โดยมีหัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง เป็นเลขานุการที่ประชุม

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการพิจารณาวงเงิน

1.  กำหนดนโยบายและแนวทางในการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องและให้
    เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในการดำเนินธุรกิจ ดังนี้

    1.  นโยบายและหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอนุมัติวงเงินเพื่อซื้อขายหลักทรัพย์ / สัญญาซื้อขาย

  สัญญาล่วงหน้า

1.2 นโยบายและหลักเกณฑ์ในการซื้อขายบัญชี Credit Balance

2.  กำหนดนโยบายและแนวทางในการบริหารความเสี่ยงในธุรกรรมด้านหลักทรัพย์ให้เหมาะสมกับสภาพอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจ

3.  พิจารณาเสนอรายชื่อผู้มีอำนาจอนุมัติวงเงินซื้อขายหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายสัญญาล่วงหน้า
    และขอบเขตอำนาจในการอนุมัติดังกล่าว

การอนุมัติวงเงินซื้อขายหลักทรัพย์ และสัญญาซื้อขายสัญญาล่วงหน้า

วงเงิน ผู้มีอำนาจอนุมัติ

ไม่เกิน 5 ล้านบาท - ผู้จัดการสาขา / หัวหน้าทีมการตลาด + หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

> 5 ล้านบาท - 10 ล้านบาท - ผู้บริหารทีมการตลาด + หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

> 10 ล้านบาท - 30 ล้านบาท - ผู้บริหารสายการตลาด + หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

> 30 ล้านบาท - 50 ล้านบาท - กรรมการผู้จัดการอาวุโส + หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

> 50 ล้านบาท - 100 ล้านบาท - กรรมการผู้จัดการอาวุโส + ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร +
หัวหน้าฝ่ายบริหาร

ความเสี่ยง

> 100 ล้านบาท - 150 ล้านบาท - คณะกรรมการพิจารณาวงเงิน

> 150 ล้านบาท - 300 ล้านบาท - คณะกรรมการบริหาร

> 300 ล้านบาท - คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

  - กรณีบัญชีที่มีความเกี่ยวข้อง เช่น สามี/ภรรยา หรือบัญชีที่มีผู้รับมอบอำนาจคนเดียวกัน

  จะพิจารณากำหนดเป็นวงเงินกลุ่ม

  การอนุมัติเปิดบัญชีลูกค้าจัดอยู่ในระดับกลุ่มเสี่ยงสูง (ระดับ 3)

-   ต้องได้รับการอนุมัติจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

การอนุมัติวงเงินซื้อขายหลักทรัพย์ และสัญญาซื้อขายสัญญาล่วงหน้า ไม่เป็นไปตามเกณฑ์

วงเงิน ผู้มีอำนาจอนุมัติ

ไม่เกิน 10 ล้านบาท - คณะกรรมการบริหาร

> 10 ล้านบาท - คณะกรรมการพิจารณาวงเงิน และรายงานให้คณะกรรมการบริษัท

หลักทรัพย์ฯ เพื่อทราบ

  การอนุมัติวงเงินซื้อขายหลักทรัพย์ และสัญญาซื้อขายสัญญาล่วงหน้า ลูกค้าที่จัดอยู่ในระดับกลุ่ม

  เสี่ยงสูง (ระดับ 3)

วงเงิน ผู้มีอำนาจอนุมัติ

ไม่เกิน 5 ล้านบาท - หัวหน้าทีมการตลาด + หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

> 5 ล้านบาท - 10 ล้านบาท - ผู้บริหารทีมการตลาด + หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

> 10 ล้านบาท - 30 ล้านบาท - กรรมการผู้จัดการอาวุโส + หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

> 30 ล้านบาท - 50 ล้านบาท - กรรมการผู้จัดการอาวุโส + ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร +
หัวหน้าฝ่ายบริหาร

ความเสี่ยง

> 50 ล้านบาท - 100 ล้านบาท - คณะกรรมการพิจารณาวงเงิน

> 100 ล้านบาท - 200 ล้านบาท - คณะกรรมการบริหาร

> 200 ล้านบาท - คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

  การพิจารณาวงเงินกลุ่ม การมอบและรับมอบอำนาจ

-   ให้ฝ่ายบริหารความเสี่ยงจัดทำสรุปรายชื่อลูกค้าที่มีการมอบและรับอำนาจตั้งแต่ 4 คนขึ้นไป
    รวมทั้งวงเงินกลุ่ม นำเสนอต่อคณะกรรมการพิจารณาวงเงินอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
    เพื่อพิจารณา

การอนุมัติวงเงินซื้อขายหลักทรัพย์ และสัญญาซื้อขายสัญญาล่วงหน้า ลูกค้าสถาบัน

วงเงิน ผู้มีอำนาจอนุมัติ

ไม่เกิน 1,000 ล้านบาท - คณะกรรมการพิจารณาวงเงิน

> 1,000 ล้านบาท – 2,000 ล้านบาท - คณะกรรมการบริหาร

> 2,000 ล้านบาท - คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

  การอนุมัติทำรายการ Put Through

วงเงิน ผู้มีอำนาจอนุมัติ

ไม่เกิน 30 ล้านบาท - ผู้บริหารสายการตลาด

> 30 ล้านบาท - 50 ล้านบาท - กรรมการผู้จัดการอาวุโส

> 50 ล้านบาท - กรรมการผู้จัดการอาวุโส + ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

ทั้งนี้ ต้องมีวงเงินคงเหลือ (กรณีซื้อ) หรือ หลักทรัพย์คงเหลือ (กรณีขาย) เพียงพอก่อนทำรายการ
โดยผู้ทำรายการ Put Through ทุกรายการทั้งด้านซื้อและด้านขาย
ต้องเป็นบุคคลที่บริษัทมอบหมายเท่านั้น

  การอนุมัติวงเงิน SHORT SELL

วงเงิน ผู้มีอำนาจอนุมัติ

ไม่เกิน 2 ล้านบาท - หัวหน้าทีมการตลาด

ไม่เกิน 5 ล้านบาท - ผู้จัดการสาขา หรือ ผู้บริหารทีมการตลาด

ไม่เกิน 10 ล้านบาท - ผู้บริหารสายการตลาด

ไม่เกิน 50 ล้านบาท - กรรมการผู้จัดการอาวุโส หรือ หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

ไม่เกิน 100 ล้านบาท - ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

- หากการอนุมัติวงเงิน Short Sell ดังกล่าวเกินวงเงิน
ต้องได้รับการอนุมัติจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  คณะกรรมการการลงทุน

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการการลงทุน บริษัทหลักทรัพย์ฯ ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายกิติศักดิ์ เกียรติเกษม ผู้อำนวยการ ฝ่ายสนับสนุนธุรกิจหลักทรัพย์

2. นายสมคิด จตุรศิล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายบัญชีและการเงิน

  3. นายชัยวุฒิ ไทยธรรม ผู้อำนวยการ ฝ่ายตราสารทุนและตราสารอนุพันธ์

  โดยมีผู้แทนฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการ เป็นเลขานุการที่ประชุม

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการการลงทุน

1.  กำหนดและทบทวนระเบียบเรื่อง นโยบายการลงทุนและระเบียบวิธีปฏิบัติงาน นำเสนอต่อ
    คณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ ผ่านคณะกรรมการบริหาร

2.  พิจารณาให้ความเห็นชอบนโยบายการลงทุน และแผนการลงทุน
    นำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ ผ่านคณะกรรมการบริหาร

3.  พิจารณาอนุมัติวงเงินซื้อขายและวงเงินลงทุนในการถือหุ้นข้ามคืน
    และบัญชีการลงทุนสำหรับบัญชีการลงทุนของบริษัทที่พนักงานแต่ละรายในฝ่ายการลงทุนเป็นผู้รับผิดชอบ

4.  พิจารณาอนุมัติบัญชีรายชื่อหลักทรัพย์ที่สามารถลงทุน และต้องห้ามลงทุน รวมทั้งการอนุมัติ
    ผ่อนผัน หรือยกเว้นข้อจำกัดต่างๆที่กำหนดไว้เป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการการลงทุน

5.  พิจารณาทบทวนนโยบาย และมาตรการการบริหารความเสี่ยงให้เหมาะสมสำหรับนโยบายการ
    ลงทุน

คณะกรรมการวาณิชธนกิจ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการวาณิชธนกิจ บริษัทหลักทรัพย์ฯ ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2. นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

โดยมีผู้แทนฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการ เป็นเลขานุการที่ประชุม

  อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการวาณิชธนกิจ

1.  การให้บริการเป็นที่ปรึกษาทางการเงิน การจัดจำหน่ายและรับประกันการจัดจำหน่ายหลักทรัพย์
    และบริการอื่น ๆ ด้านวาณิชธนกิจ ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการฝ่ายวาณิชธนกิจขึ้นไป
    ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามนโยบายทางธุรกิจที่บริษัทหลักทรัพย์ฯ กำหนด

2.  การให้บริการดังต่อไปนี้ ต้องได้รับการพิจารณาอนุมัติจากคณะกรรมการวาณิชธนกิจ

-   การจัดและเสนอโครงสร้างในการเสนอขายหลักทรัพย์

-   การกำหนดราคาการเสนอขายหลักทรัพย์

-   การให้ความเห็นในฐานะเป็นที่ปรึกษาทางการเงิน ตามประกาศที่ อจ.4/2543 (ฉบับที่2)
    และ อจ.7/2544 (ฉบับที่ 2) ของสำนักงาน ก.ล.ต. และ/หรือ
    ตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ/หรือ
    ตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์ใหม่ (MAI) และ/หรือ
    การให้ความเห็นในฐานะที่ปรึกษาทางการเงินอื่น ๆ

-   การจัดจำหน่ายและรับประกันการจำหน่าย ทั้งนี้ หากวงเงินในการอนุมัติเกิน 50 ล้านบาท

  ต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ

คณะกรรมการพิจารณาการกระทำความผิด

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการพิจารณาการกระทำความผิด บริษัทหลักทรัพย์ฯ
  ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2. นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

3. นายกิตติพันธ์ ภูษณวรรณ กรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานธุรกิจหลักทรัพย์ 4. นายประพันธ์
ฐิติภูมิเดชา ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงาน

5. นายธนเดช คงมะลายู ผู้อำนวนการอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

  โดยมีผู้แทนฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการ เป็นเลขานุการที่ประชุม

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบคณะกรรมการพิจารณาการกระทำความผิด

1.  คณะกรรมการพิจารณาความผิด
    มีหน้าที่พิจารณาการลงโทษที่เข้มข้นและรุนแรงตามลักษณะการกระทำความผิด เจตนา
    ความถี่ในการกระทำความผิด ความรุนแรงหรือผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการกระทำความผิด
    รวมทั้งการให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามระเบียบ / ประกาศที่บริษัท
    และ/หรือทางการกำหนดเป็นสำคัญ

คณะกรรมการพิจารณาธุรกรรมที่เข้าข่ายต้องสงสัย

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 คณะกรรมการพิจารณาธุรกรรมที่เข้าข่ายต้องสงสัย บริษัทหลักทรัพย์ฯ
ประกอบด้วย

  ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง

  1. นายธนพิศาล คูหาเปรมกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2. นายธีรณัฏฐ์ ตั้งสถาพรพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่การเงิน

3. นางสาวปรารถนา เมฆเกรียงไกร ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

4. นายวิวัฒน์ จันทร์แสงอร่าม ผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารความเสี่ยง

  โดยมีหัวหน้าฝ่ายสนับสนุนธุรกิจหลักทรัพย์ เป็นเลขานุการที่ประชุม

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบคณะกรรมการพิจารณาธุรกรรมที่เข้าข่ายต้องสงสัย

1.  คณะกรรมการพิจารณาธุรกรรมที่เข้าข่ายต้องสงสัยจะเป็นคณะที่วินิจฉัยรายชื่อลูกค้าที่มีพฤติกรรมที่ต้องสงสัยตามรายงาน
    STR ตามที่ฝ่ายตรวจสอบฯ เป็นผู้นำเสนอ โดยผลการวินิจฉัยทางฝ่ายตรวจสอบฯ
    จะต้องรายงานไปยังสำนักงาน ปปง. และคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทหลักทรัพย์ฯ

2.  การจัดประชุมวินิจฉัยมีขึ้นประจำทุกสัปดาห์ที่สองของเดือน
    โดยจะเป็นการพิจารณาธุรกรรมที่เข้าข่ายต้องสงสัยในรอบเดือนก่อนหน้านี้
    และคณะกรรมการพิจารณาธุรกรรมที่เข้าข่ายต้องสงสัยจะต้องจัดทำบันทึกรายงานการประชุมทุกครั้ง

9.3 การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการและผู้บริหารระดับสูงสุด

ก) บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

คณะกรรมการบริษัท

การคัดเลือกกรรมการและกรรมการอิสระ
โดยคณะกรรมการสรรหาซึ่งประกอบไปด้วยกรรมการอิสระ และคณะกรรมการบริษัท
ส่วนกรรมการที่ออกตามวาระไม่ได้ร่วมการพิจารณาคัดเลือกกรรมการ
โดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่เหมาะสมและสอดคล้องในด้านต่าง ๆ ความเหมาะสมด้านคุณวุฒิ
ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ และทักษะที่บริษัทยังขาด
รวมถึงผลการปฏิบัติงานในฐานะกรรมการบริษัทในช่วงที่ผ่านมา
เมื่อพิจารณาคัดเลือกแล้วจึงเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป

1.  คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยกรรมการอย่างน้อย 5 คน แต่งตั้งโดยให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้
    เลือกตั้งกรรมการโดยใช้เสียงข้างมากตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

    1.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะมีคะแนนเสียงเท่ากับ 1 หุ้นต่อ 1 เสียง

    2.  ให้ผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการเป็นรายบุคคลไป

    3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับจะได้รับเลือกตั้งให้เป็นกรรมการเท่ากับจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
        ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนที่จะพึงมีหรือพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
        ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

2.  ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง กรรมการจำนวน 1 ใน 3 จะต้องพ้นจากตำแหน่ง
    ถ้าจำนวน กรรมการที่จะพ้นจากตำแหน่งไม่อาจแบ่งออกได้พอดี 1 ใน 3
    ให้กรรมการในจำนวนใกล้เคียงที่สุดกับจำนวน 1 ใน 3 ออกจากตำแหน่ง

3.  ในปีแรกและปีที่สองภายหลังการจดทะเบียนแปรสภาพเป็นบริษัทมหาชน การออกจาก
    ตำแหน่งของกรรมการตามวาระจะใช้วิธีจับสลากกัน ส่วนในปีต่อ ๆ
    ไปให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
    และหากในคราวใดมีกรรมการหลายคนอยู่ในตำแหน่งมานานเท่าๆ กัน
    เป็นจำนวนมากกว่าจำนวนที่ต้องพ้นจากตำแหน่งในคราวนั้น
    ให้กรรมการดังกล่าวพ้นจากตำแหน่งโดยใช้วิธีจับสลาก ทั้งนี้ กรรมการที่ออกตามวาระนั้น ๆ
    อาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ได้

บุคคลที่ได้รับเสนอชื่อเป็นกรรมการต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้

1.  กรรมการต้องเป็นบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ มีความซื่อสัตย์ สุจริต
    มีจริยธรรมในการดำเนิน ธุรกิจ และมีเวลาอย่างเพียงพอที่จะอุทิศ ความรู้
    ความสามารถและปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษัทได้

2.  มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายว่าด้วยกฎหมายมหาชนจำกัด
    และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

3.  กรรมการจะต้องไม่รับเป็นกรรมการในบริษัทที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัท

4.  มติเกี่ยวกับความเป็นอิสระตามแนวทางเดียวกันกับคุณสมบัติของกรรมการตรวจสอบตามประกาศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    เรื่องคุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของกรรมการตรวจสอบ
    และต้องสามารถดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทุกรายได้เท่าเทียมกัน
    และไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

บุคคลที่ได้รับเสนอชื่อเป็นกรรมการต้องไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังนี้

1.  ต้องไม่เป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติต้องห้ามตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ และกฎหมายบริษัทมหาชนจำกัด
    รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอื่นๆ

2.  มีความรู้ความสามารถที่สำคัญต่อธุรกิจของบริษัท ได้แก่ ธุรกิจหลักทรัพย์ ธุรกรรมทางการเงิน
    เศรษฐศาสตร์การบัญชี การตลาด การเงิน และกฎหมาย ฯลฯ รวมถึงการมีประวัติการทำงาน
    และ จริยธรรมที่ดีงาม และได้รับการยอมรับจากสังคม

3.  ไม่ดำรงตำแหน่งกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงในบริษัทที่เป็นคู่แข่งกับกลุ่มบริษัทโกลเบล็ก

คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล ประกอบด้วยกรรมการอิสระอย่างน้อย 3 คน
ที่ประชุมคณะกรรมการ และ/หรือ ที่ประชุมผู้ถือหุ้น
เป็นผู้อนุมัติการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล / กรรมการอิสระ
คุณสมบัติของกรรมการอิสระ มีดังนี้

1.  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 1 ของทุนชำระแล้วของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ทั้งนี้ให้นับรวมหุ้นที่ถือโดยผู้ที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258
    พ.ร.บ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ด้วย

2.  ไม่เป็นกรรมการในบริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง

3.  ไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน หรือที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท
    บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ทั้งในปัจจุบันและในช่วง 2
    ปี ก่อนได้รับการแต่งตั้ง

4.  ไม่เป็นบุคคลที่ให้บริการด้านวิชาชีพแก่บริษัท หรือบริษัทใหญ่ บริษัทย่อย เช่น ผู้สอบบัญชี
    ทนายความ เป็นต้นทั้งในปัจจุบันและในช่วง 2 ปี ก่อนได้รับการแต่งตั้ง ทั้งนี้
    การห้ามดังกล่าวรวมถึง กรณีที่ญาติสนิท ของกรรมการอิสระเป็นผู้ให้บริการดังกล่าว
    รวมถึงกรณีที่กรรมการอิสระเป็นผู้บริหาร หุ้นส่วน (Partner) หรือ
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของนิติบุคคลที่ให้บริการนั้นกับบริษัทใหญ่บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งด้วย

5.  ไม่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต หรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมายของผู้บริหาร
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอำนาจควบคุม
    หากมีความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระจะต้องเปิดเผยให้ทราบโดยทันที

6.  ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ทั้งในด้านการเงิน
    และการบริหารงาน ของบริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง รวมทั้ง ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ เช่น เป็นลูกค้า
    เป็นผู้จัดหาวัตถุดิบ เจ้าหนี้/ลูกหนี้การค้า เป็นต้น รวมถึงไม่เป็นผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
    หรือผู้มีอำนาจควบคุมในนิติบุคคลที่มีความสัมพันธ์ดังกล่าวกับบริษัท
    โดยมีขนาดรายการไม่เกินร้อยละ 10 ของรายได้รวม/ค่าใช้จ่ายรวมต่อปี ในช่วง 2 ปี
    ก่อนได้รับการแต่งตั้ง เว้นแต่คณะกรรมการบริษัทพิจารณาเห็นว่า ผลประโยชน์ หรือส่วนได้เสีย
    หรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจนั้น
    จะไม่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และการให้ความเห็นที่เป็นอิสระ

7.  ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการบริษัท
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท

8.  เป็นกรรมการที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ แสดงความเห็น
    หรือรายงานผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท
    โดยไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของผู้บริหารหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท
    รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องหรือญาติสนิทของบุคคลดังกล่าว

  ผู้บริหารระดับสูงสุด

การคัดเลือกผู้บริหารระดับสูงสุด โดยคณะกรรมการสรรหาซึ่งประกอบไปด้วยกรรมการอิสระ
และคณะกรรมการบริษัท
เป็นผู้พิจารณาคัดเลือกและกลั่นกรองบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการตัดสินใจคัดเลือกบุคคลผู้มีคุณสมบัติ
คุณวุฒิ และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
และตามประกาศของสำนักงาน ก.ล.ต. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนข้อบังคับของบริษัท

ข) บริษัทย่อย

กรรมการ กรรมการอิสระและผู้บริหารสูงสุด

ปัจจุบันบริษัทย่อยไม่มีคณะกรรมการสรรหา ดังนั้นวิธีการในการสรรหากรรมการ
กรรมการอิสระและผู้บริหารระดับสูงสุด
จึงดำเนินการโดยคณะกรรมการบริษัทย่อยเป็นผู้พิจารณาในการตัดสินใจคัดเลือกบุคคล
จากคุณสมบัติในด้านต่าง ๆ ความเหมาะสมด้านคุณวุฒิ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญ
โดยกำหนดคุณสมบัติและการคัดเลือกเช่นเดียวกับบริษัทแม่ และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68
แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535 และตามประกาศของสำนักงาน ก.ล.ต.
และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนข้อบังคับของบริษัทย่อย

9.4 การกำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัทย่อย

คณะกรรมการบริษัทมีมาตรการดูแลการดำเนินงานของบริษัทย่อย
โดยที่ผ่านมามีการเสนอชื่อและใช้สิทธิออกเสียงแต่งตั้งบุคคลเป็นกรรมการในบริษัทย่อยดำเนินการโดยฝ่ายจัดการ
แต่ตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นไป
การเสนอชื่อและใช้สิทธิออกเสียงดังกล่าวต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทด้วย
โดยบุคคลที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นกรรมการในบริษัทย่อยมีหน้าที่ดำเนินการเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของบริษัทย่อย
และบริษัทได้กำหนดให้บุคคลที่ได้รับแต่งตั้งนั้นต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทก่อนที่จะไปลงมติหรือใช้สิทธิออกเสียงในเรื่องสำคัญในระดับเดียวกับที่ต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการหากเป็นการดำเนินการโดยบริษัทเอง

นอกจากนี้ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากบริษัท
ต้องดูแลให้บริษัทย่อยมีข้อบังคับในเรื่องการทำรายการเกี่ยวโยงที่สอดคล้องกับบริษัท
มีการจัดเก็บข้อมูลและการบันทึกบัญชีให้บริษัทสามารถตรวจสอบและรวบรวมมาจัดทำงบการเงินรวมได้ทันกำหนดด้วย

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

คณะกรรมการบริษัทมีมาตรการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายในเพื่อป้องกันมิให้กรรมการและผู้บริหารรวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องใช้ข้อมูลภายในเพื่อหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นในทางมิชอบ
(Abusive self-dealing) ซึ่งเป็นการเอาเปรียบผู้ถือหุ้นอื่น เช่น
การซื้อขายหลักทรัพย์หรือทรัพย์สินอื่นโดยใช้ข้อมูลภายใน (Insider trading)
การนำข้อมูลภายในไปเปิดเผยซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้ถือหุ้นโดยรวม เป็นต้น

คณะกรรมการบริษัทกำหนดให้กรรมการบริษัท ผู้บริหาร
เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับส่วนได้เสียของตนและผู้เกี่ยวข้องเพื่อให้คณะกรรมการสามารถพิจารณาธุรกรรมที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
และสามารถตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยรวม ทั้งนี้
กรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุรกรรมที่ทำกับบริษัทและบริษัทในกลุ่ม
จะต้องไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการทำธุรกรรมดังกล่าว นอกจากนี้
ได้กำหนดให้มีการรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหารให้คณะกรรมการทราบ

ในระหว่างปี 2558
รายการระหว่างกันที่เกิดขึ้นระหว่างบริษัทในกลุ่มได้มีการรายงานให้คณะกรรมการและคณะกรรมการตรวจสอบฯได้ทราบเพื่อพิจารณาความเหมาะสม
ทั้งนี้ บริษัทได้เปิดเผยข้อมูลให้เป็นไปตามข้อบังคับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

สำหรับบริษัทหลักทรัพย์ฯ มีฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานทำหน้าที่ในการออกประกาศ
และระเบียบ รวมถึงการมีส่วนร่วมกับฝ่ายงานต่าง ๆ
เพื่อจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงานเพื่อให้พนักงานของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่องค์กรกำกับดูแลกำหนด
อีกทั้งฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานจะทำหน้าที่ในการสอบทานการปฏิบัติงานของพนักงาน
รวมถึงการสอบทานระบบการควบคุมภายในของบริษัทหลักทรัพย์ฯ ให้มีความรัดกุมเพียงพอ
เพื่อเป็นการลดความเสี่ยงอันเกิดจากความผิดพลาดในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้
ฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานยังทำหน้าที่ในการปรับปรุงระเบียบและขั้นตอนการปฏิบัติงานให้เป็นปัจจุบัน
พิจารณากำหนดบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทและทางการ
หากองค์กรที่กำกับดูแลมีการเปลี่ยนแปลง หรือออกประกาศใหม่ ๆ
รวมถึงการสื่อสารและจัดอบรมให้พนักงานได้รับรู้และปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
และมีการรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์ฯ
เป็นประจำทุกเดือน

นอกจากนี้ บริษัทหลักทรัพย์ฯ
ได้กำหนดนโยบายและมาตรการเพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์และมาตรการในการในการป้องกันการใช้ข้อมูล
เพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหลักทรัพย์เพื่อตนเอง ดังนี้

-   ให้มีการแยกพื้นที่ของหน่วยงานที่มีข้อมูลภายในที่มีสาระสำคัญซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยแก่สาธารณชนทั่วไปออกจากหน่วยงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์
    รวมทั้งการแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างบริษัทและบริษัทที่เกี่ยวข้องออกจากกันอย่างชัดเจน

-   ให้มีการแบ่งแยกบุคลากรซึ่งปฏิบัติหน้าที่ด้านการตลาดออกจากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านปฏิบัติการและงานสนับสนุน
    ให้มีการใช้รหัส (password) ในการเข้าระบบงานต่างๆ ซึ่งต้องเก็บรักษาเป็นความลับ
    รวมทั้งกำหนดให้หน่วยงานด้านการตลาดสามารถเข้าถึงข้อมูลเฉพาะของลูกค้าในทีมเท่านั้น

    -   ให้พนักงานรวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะต้องเปิดบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์กับบริษัท

  เท่านั้น
  โดยต้องส่งคำสั่งผ่านเจ้าหน้าที่ซึ่งบริษัทกำหนดไว้และดำเนินการตามวิธีเดียวกับลูกค้าทั่วไป

-   กำหนดรายชื่อหลักทรัพย์ที่ห้ามกรรมการ พนักงาน และบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท
    เพื่อฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานทำการตรวจสอบการซื้อขายหลักทรัพย์ว่ามีการใช้ข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหลักทรัพย์ของบุคคลที่มีโอกาสได้ล่วงรู้ข้อมูลภายใน
    โดยฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานจะจัดทำบัญชีรายชื่อหลักทรัพย์ที่ต้องติดตามการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับหลักทรัพย์
    (watch list)
    และบัญชีรายชื่อหลักทรัพย์ที่บริษัทต้องจำกัดการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับหลักทรัพย์นั้น
    (Restricted List) และหลักทรัพย์ที่บริษัทหลักทรัพย์ฯรับเป็นผู้จัดจำหน่าย
    (Underwriter) รวมถึงหลักทรัพย์ที่บริษัทหลักทรัพย์ฯได้จัดทำรายงานการวิเคราะห์หลักทรัพย์
    (research) อีกด้วย

-   ฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานจะตรวจสอบรายการซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงาน

9.6 ค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

ค่าตอบแทนการสอบบัญชี (audit fee)

ปี 2558 ค่าสอบบัญชีรวมของบริษัทและบริษัทย่อยที่จ่ายให้กับบริษัท ดีลอยท์ ทู้ช โธมัทสุ ไชยยศ
สอบบัญชี จำกัด ซึ่งเป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทและบริษัทย่อยอีก 3 บริษัท เป็นจำนวนเงินรวม
3,000,000 บาท(ไม่รวมค่าใช้จ่ายอื่น out-of-pocket expenses) เท่ากับปี 2557 ที่บริษัท
ดีลอยท์ ทู้ช โธมัทสุ ไชยยศ สอบบัญชี จำกัด เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทและบริษัทย่อยอีก 3 บริษัท

ค่าบริการอื่น (non-audit fee)

ปี 2558 บริษัทย่อยมีการจ่ายค่าบริการอื่นให้กับบริษัท บี ดีลอยท์ ทู้ช โธมัทสุ ไชยยศ สอบบัญชี
จำกัด เป็นเงินจำนวน 300,000 บาท

10. ความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibilities : CSR)

10.1 นโยบายภาพรวม

บริษัทและบริษัทย่อยมีนโยบายที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความดูแลใส่ใจต่อผู้มีส่วนได้เสีย เศรษฐกิจ
สังคมและสิ่งแวดล้อม อย่างมีคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณ
ตลอดจนมีธรรมาภิบาลเป็นเครื่องกำกับให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทเป็นไปด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
โปร่งใส และยุติธรรม มีความตระหนักถึงผลกระทบต่อเศรษฐกิจ สังคม ทรัพยากร ธรรมชาติ
สิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วนได้เสีย ซึ่งจะเป็นผลดีต่อความยั่งยืนในการดำเนินธุรกิจและสังคมโดยรวม

บริษัทและบริษัทย่อยมีหลักในดำเนินงานด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม ดังนี้

1.  การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม

บริษัทมีนโยบายส่งเสริมการประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม ซึ่งประกอบด้วย
การแข่งขันที่เป็นธรรม การส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม คู่ค้า การเคารพต่อสิทธิในทรัพย์สิน
การเกี่ยวข้องกับ และการเมืองอย่างมีความรับผิดชอบ นอกจากนี้
บริษัทยังส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญของการปฏิบัติให้เป็นไปตามการประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรมด้วย

2.  การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

  บริษัทได้มีนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ของบริษัทและบริษัทย่อย ดังนี้

กลุ่มบริษัทโกลเบล็ก ประกอบด้วย บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)
และบริษัทย่อย คือ บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด บริษัท โกลเบล็ก คอนเนค จำกัด และ บริษัท
เอเซีย อิควิตี้ จำกัด มีนโยบายการดำเนินธุรกิจด้วยความเป็นธรรม ซื่อสัตย์ สุจริต
ยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good
Corporate Governance) และจรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ
กลุ่มบริษัทโกลเบล็กได้ตระหนักถึงผลร้ายของการทุจริตคอร์รัปชั่นที่จะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
สร้างความไม่เป็นธรรมในการดำเนินธุรกิจและผลส่งผลต่อชื่อเสียงได้
เพื่อเป็นการแสดงออกให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของกลุ่มบริษัทโกลเบล็กในการสนับสนุนการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น
ในปี 2555 บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)
ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของกลุ่มบริษัทโกลเบล็กได้ประกาศเจตนารมณ์ในการเข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์การต่อต้านคอร์รัปชั่น
(ประเทศไทย)
ซึ่งเป็นการแสดงความร่วมมือของภาคเอกชนในการร่วมกันดำเนินงานตามกรอบและขั้นตอนสากลว่าด้วยการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
โดยมีหลักการสำคัญในการดำเนินธุรกิจที่จะไม่สนับสนุนกิจการ กลุ่มบุคคล หรือบุคคล
ที่มีส่วนร่วมในการให้หรือรับผลประโยชน์ที่ไม่ควรให้หรือรับไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมจากการใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบ
กลุ่มบริษัทโกลเบล็กจึงได้กำหนดนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น เพื่อให้กรรมการ
ผู้บริหารและพนักงานทุกคนได้ถือเป็นแนวทางปฏิบัติ
โดยกำหนดหลักเกณฑ์การตรวจสอบและกำกับดูแลเพื่อให้เกิดความมั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายนี้

การคอร์รัปชั่น (Corruption)

หมายถึง การใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบเพื่อให้หรือรับผลประโยชน์ที่มิควรได้
การให้หรือรับสินบนไม่ว่ารูปแบบใด ๆ โดยการเสนอให้หรือรับ สัญญา ให้คำมั่น เรียกร้อง ซึ่งเงิน
ทรัพย์สิน หรือผลประโยชน์อื่นใดที่ไม่ถูกต้องแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ หน่วยงานของรัฐ หรือ
เจ้าหน้าที่เอกชน หน่วยงานของเอกชน ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม
เพื่อให้บุคคลดังกล่าวกระทำหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ หรือ
ให้ได้มาหรือรักษาไว้ซึ่งผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ไม่ถูกต้องชอบธรรม รวมถึงการกระทำการใด ๆ
ที่ขัดแย้งกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการห้ามจ่ายสินบนหรือการสนับสนุนการทุจริตคอร์รัปชั่น
และจรรยาบรรณหรือจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทโกลเบล็ก

  นโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

ห้าม กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ของกลุ่มบริษัทโกลเบล็ก ให้ รับ
หรือยอมรับการคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ ทั้งทางตรงและทางอ้อม เพื่อผลประโยชน์ต่อองค์กร ธุรกิจ
ตนเอง ครอบครัว เพื่อน และคนรู้จัก โดยครอบคลุมถึงทุกธุรกิจในทุกประเทศ
และทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หุ้นส่วนทางธุรกิจ ที่ปรึกษา ตัวกลาง
หรือตัวแทนในการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทโกลเบล็ก
โดยให้มีการสอบทานการปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่นอย่างสม่ำเสมอ
รวมถึงการทบทวนแนวทางการปฏิบัติ
ข้อกำหนดในการดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ระเบียบ ข้อบังคับ
และกฎหมาย ทั้งนี้
หากมีผู้ใดมีการฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามจะได้รับการพิจารณาลงโทษตามระเบียบของบริษัท

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.  คณะกรรมการบริษัท
    มีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำหนดและอนุมัตินโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น
    และกำกับดูแลให้มีระบบที่สนับสนุนการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่นที่มีประสิทธิภาพ

2.  คณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล มีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำกับดูแล
    ควบคุมภายใน และสอบทานการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

3.  ผู้บริหาร มีหน้าที่และความรับผิดชอบในการดำเนินการให้มีระบบ ส่งเสริม สนับสนุน
    และควบคุมดูแล
    เพื่อให้ความมั่นใจว่าพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายได้ปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

4.  ฝ่ายตรวจสอบภายใน มีหน้าที่และความรับผิดชอบในการตรวจสอบและสอบทานการปฏิบัติงาน
    ให้เป็นไปอย่างถูกต้องตามนโยบาย ทบทวนแนวทางปฏิบัติ ระเบียบการปฏิบัติ
    และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
    เพื่อให้มั่นใจว่ามีระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสมต่อความเสี่ยงด้านทุจริตคอร์รัปชั่นที่อาจจะเกิดขึ้นได้
    และรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

  แนวทางการปฏิบัติ

กลุ่มบริษัทโกลเบล็กกำหนดให้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
ประพฤติปฏิบัติอย่างระมัดระวังในรูปแบบของการทุจริตคอร์รัปชั่น ดังนี้

1.  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ของกลุ่มบริษัทโกลเบล็ก
    มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น
    โดยต้องไม่เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องการทุจริตคอร์รัปชั่นไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม

2.  พนักงานต้องไม่ละเลยหรือเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายการทุจริตคอร์รัปชั่นที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มบริษัทโกลเบล็ก
    โดยต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่รับผิดชอบทราบ
    และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง หากมีข้อสงสัยให้สอบถามผู้บังคับบัญชา
    หรือบุคคลที่ถูกกำหนดให้ทำหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการติดตามปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

3.  การช่วยเหลือทางการเมือง

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กมีนโยบายการช่วยเหลือทางการเมือง โดยมีความเป็นกลางทางการเมือง
  มีการกระทำและตัดสินใจดำเนินธุรกิจโดยไม่อิงกับการเมือง
  และไม่มีนโยบายสนับสนุนทางการเงิน ทรัพย์สิน ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมแก่นักการเมือง
  พรรคการเมือง หรือกลุ่มพลังทางการเมือง ต่าง ๆ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
  มีสิทธิเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมืองได้ภายใต้รัฐธรรมนูญ และกฎหมาย

4.  การบริจาคเพื่อการกุศลและการให้เงินสนับสนุน

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กมีนโยบายการบริจาคเพื่อการกุศล และ นโยบายให้เงินสนับสนุน
  เพื่อเป็นแนวทางในการบริจาคเพื่อการกุศลหรือการให้เงินสนับสนุน
  โดยให้อยู่ภายใต้การดำเนินงานของฝ่ายจัดการของแต่ละบริษัท
  โดยรูปแบบการบริจาคหรือการสนับสนุนอาจจะเป็นเงินหรือไม่ใช่เงินก็ได้ เช่น
  การให้ทุนการศึกษา การบริจาคคอมพิวเตอร์ให้แก่วัดหรือโรงเรียน การรับนักศึกษาเข้าฝึกงาน
  การบริจาคเงินกรณีที่เกิดภัยภิบัติต่าง ๆ
  โดยการบริจาคหรือการสนับสนุนดังกล่าวต้องไม่เป็นการกระทำเพื่อใช้เป็นข้ออ้างในการทุจริตคอร์รัปชั่นหรือช่องทางที่เข้าข่ายความเสี่ยงต่อการทุจริตคอร์รัปชั่นได้

5.  การให้และรับที่เกี่ยวกับค่าเลี้ยงรับรองหรือค่าของขวัญ

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กมีนโยบายการให้และรับของขวัญ และการเลี้ยงรับรอง
  โดยได้กำหนดให้สามารถให้และรับที่เกี่ยวข้องกับค่าเลี้ยงรับรอง ค่าของขวัญ ที่มีความชัดเจน
  และเข้าข่ายเป็นการให้บริการลูกค้าโดยปรกติของการประกอบธุรกิจ ตามธรรมเนียมปฏิบัติ
  หรือตามเทศกาลสากล ไม่เป็นการกระทำเพื่อให้ได้มาซึ่งความได้เปรียบใด ๆ
  หรือเป็นการแลกเปลี่ยนอย่างชัดเจนหรือแอบแฝงอันเป็นการได้มาซึ่งการช่วยเหลือหรือผลประโยชน์
  และต้องปฏิบัติให้สอดคล้องและเป็นไปตามระเบียบที่แต่ละบริษัทกำหนด
  โดยไม่ขัดแย้งกับข้อบังคับของหน่วยงานตรวจสอบหรือข้อกฎหมาย ทั้งนี้
  ต้องไม่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานหรืออาจเป็นช่องทางที่เข้าข่ายความเสี่ยงต่อการทุจริตคอร์รัปชั่นได้

6.  การติดตาม ทบทวน และประเมินความเสี่ยง

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กได้มีการจัดทำการประเมินความเสี่ยงจากการทำธุรกรรมต่าง ๆ
  ที่อาจจะมีขั้นตอนหรือกระบวนการที่เข้าข่ายการทุจริตคอร์รัปชั่น
  โดยทำการติดตามและทบทวนนโยบายและบริหารความเสี่ยงโดยภาพรวมเป็นประจำอย่างน้อยปีละ
  1 ครั้ง
  รวมทั้งทบทวนมาตรการการจัดการความเสี่ยงที่ใช้อยู่ให้มีความเพียงพอและเหมาะสมที่จะป้องกันความเสี่ยงหรือลดความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอบรับได้
  โดยให้เสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาลพิจารณา

7.  การควบคุมตรวจสอบภายใน

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กได้กำหนดให้มีระบบการควบคุมภายในเพื่อป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่น
  โดยครอบคลุมทั้งด้านการเงิน การบัญชี การเก็บบันทึกข้อมูล
  และกระบวนการอื่นที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชั่น
  รวมถึงการประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายใน
  และรายงานผลการประเมินการควบคุมภายในต่อคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

8.  การฝึกอบรมและการสื่อสาร

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กมีนโยบายการฝึกอบรมและการสื่อสารเพื่อให้ กรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานทุกคนจะได้รับการอบรม
  หรือรับทราบเกี่ยวกับนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นอย่างต่อเนื่อง
  โดยเฉพาะรูปแบบของการทุจริตคอร์รัปชั่น
  ความเสี่ยงจากการเข้าไปมีส่วนร่วมในการทุจริตคอร์รัปชั่น รวมถึง วิธีการรายงานในกรณีพบเห็น
  หรือสงสัยว่าจะมีการทุจริตคอร์รัปชั่นเกิดขึ้น
  ซึ่งการอบรมให้ความรู้จะเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ด้วย นอกจากนี้
  ยังมีการเผยแพร่นโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น และข้อมูลที่มีการปรับปรุงแก้ไขล่าสุด
  ไว้ที่เว็บไซต์ของกลุ่มบริษัทโกลเบล็ก

9.  กระบวนการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กมีนโยบายกระบวนการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียนหาก กรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานมีข้อสงสัยหรือมีหลักฐานว่า มี กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
  หรือบุคคลซึ่งกระทำการในนามกลุ่มบริษัทคนใด
  เข้าไปมีส่วนร่วมในการทุจริตคอร์รัปชั่นจะต้องรายงานหรือแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนได้โดยตรงด้วยตนเอง
  วาจา หรือเป็นลายลักษณ์อักษรผ่านช่องทางดังนี้

-   ทางโทรศัพท์ บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน) เบอร์โทร

  02-6725995 และ บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด เบอร์โทร 02-6725999

-   ทางโทรสาร บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน) เบอร์โทร

  02-6725996 และ บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด เบอร์โทร 02-6725888

-   ผ่านทาง E-mail : hrl@globlex.co.th

-   ผ่านทาง Website บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)
    www.globlexholding.co.th และ บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด
    www.globlex.co.th

-   ผ่านจดหมายทางที่อยู่

  บริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

  หรือบริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด

  87/2 อาคารซีอาร์ซี ออลซีชั่นเพลส ชั้น 12

  ถนนวิทยุ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กทม. 10330

-   ผู้รับร้องเรียนมีดังนี้

1.  ประธานกรรมการ หรือ

2.  ประธานกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล หรือ

3.  ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หรือ

4.  กรรมการผู้จัดการ

  นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทโกลเบล็กได้กำหนดแนวทางในการปกป้องพนักงานหรือผู้แจ้งเบาะแส
  โดยจะเก็บข้อมูลเป็นความลับ
  และจะใช้ข้อมูลการแจ้งนี้เป็นประโยชน์ในการบริหารงานและการควบคุมภายใน
  ผู้แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนจะได้รับการตอบสนองอย่างจริงจัง
  และได้รับความคุ้มครองโดยไม่ต้องกลัวต่อการใช้อำนาจบังคัญบัญชาในทางไม่ชอบหรือการกระทำที่ไม่เป็นธรรมเพื่อตอบโต้การกระทำของผู้แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน
  หากพบว่าผู้แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนมีเจตนากลั่นแกล้งผู้อื่นให้ได้รับความเสียหาย
  เสื่อมเสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่นเกลียดชัง หรือได้รับความอับอาย
  ทางกลุ่มบริษัทโกลเบล็กจะดำเนินการตามที่เห็นควรต่อไป

10. การฝ่าฝืนนโยบาย

  กลุ่มบริษัทโกลเบล็กจะดำเนินการลงโทษทางวินัยแก่ กรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานที่ฝ่าฝืนการปฏิบัติตาม นโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น
  โดยมีบทลงโทษทางวินัยจนถึงขั้นให้ออกจากงาน และ/หรือ พ้นจากการ เป็นพนักงาน
  การไม่ได้รับรู้ถึงนโยบายนี้ และ/หรือ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  ไม่สามารถใช้เป็นข้ออ้างในการไม่ปฏิบัติตามนโยบายนี้ได้

นโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่นนี้ ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท โกลเบล็ก โฮลดิ้ง
แมนเนจเม้นท์ จำกัด (มหาชน) ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 11/2556 เมื่อวันที่ 12
พฤศจิกายน 2556

ในปี 2558 บริษัทได้ยื่นแบบประเมินตนเองเกี่ยวกับมาตราการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น
เพื่อขอการรับรองจากคณะกรรมการโครงการแนวร่วมปฏิบัติภาคเอกชนไทยในการต่อต้านทุจริต

นอกจากนี้ บริษัทและบริษัทย่อยยังสนับสนุนนโยบายการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน
และการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้ายของทางภาครัฐด้วย

1.  การเคารพสิทธิมนุษยชน

บริษัทมีนโยบายสนับสนุนการเคารพสิทธิมนุษยชน เคารพต่อชีวิตและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของทุกคน
ไม่สนับสนุนและเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน กีดกันหรือเลือกปฏิบัติแก่ผู้หนึ่งผู้ใด
เนื่องจากความแตกต่างทางด้านเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ อายุ สถาบันการศึกษา
โดยให้การปฏิบัติต่อผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมกันและเป็นไปตามข้อกำหนดตามมาตรฐานสากล
นอกจากนี้ ยังมีการประเมินและบริหารความเสี่ยงที่อาจจะเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน ทั้งในบริษัท
ชุมชน และสังคม รวมถึงการละเว้นกิจกรรมที่อาจจะก่อให้เกิดการกระทำผิดทั้งทางตรงและทางอ้อม

2.  การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

บริษัทมีนโยบายการจ้างงานและการปฏิบัติต่อการใช้แรงงานอย่างเป็นธรรม
บริษัทเคารพและปฏิบัติตามกฎหมาย หลักจริยธรรม และหลักสิทธิมนุษยชน
ไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ไม่ใช้แรงงานเด็ก ให้เสรีภาพในการสมาคม
การเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้รับความคุ้มครองทางสังคม
และมีการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
โดยให้ผลตอบแทนและสวัสดิการอย่างเหมาะสม
จัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่คำนึงถึงสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
ส่งเสริมการพัฒนาให้ความรู้แก่พนักงาน เพื่อความก้าวหน้าในการทำงานเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม

3.  ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค

บริษัทมีนโยบายในความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค โดยคำนึงถึงสิทธิของผู้บริโภคที่ประกอบด้วย
สิทธิในการได้รับการตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน สิทธิด้านความปลอดภัย
สิทธิด้านข้อมูลข่าวสาร สิทธิในการเลือก สิทธิในการแสดงความคิดเห็น สิทธิที่จะได้รับการชดเชย
สิทธิทางการศึกษา และสิทธิในการอยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมสุขภาพ
บริษัทได้กำหนดแนวทางในการปฏิบัติโดย จัดการด้านการตลาดที่เป็นธรรม
ผลิตสินค้าและบริการที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ จัดเก็บข้อมูลผู้บริโภคอย่างปลอดภัย
บริหารจัดความสัมพันธ์กับลูกค้าทั้งก่อนและหลังการขาย
พัฒนาสินค้าและบริการให้เกิดประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
ให้ความรู้และข้อมูลที่จำเป็นต่อการตัดสินใจเลือกซื้อสินค้าและบริการ

4.  การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม

บริษัทมีนโยบายในการดูแลและจัดการสิ่งแวดล้อม
เพื่อเป็นการเพิ่มมูลค่าและสร้างความยั่งยืนให้กับบริษัท รวมถึงสังคมและประเทศชาติด้วย
โดยมีแนวทางปฏิบัติคือ การป้องกันมลภาวะ การใช้ทรัยพากรอย่างยั่งยืน
การลดและปรับตัวให้เข้ากับภาวะโลกร้อน และการปกป้องสิ่งแวดล้อมความหลากหลายทางชีวภาพ
บริษัทได้ทำการศึกษาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการดำเนินงาน และเพิ่มเติมความรู้ใหม่ ๆ
เพื่อเป็นการพัฒนากิจกรรมเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม มีความพอประมาณในการใช้ทรัพยากร
เน้นการมีส่วนร่วมของชุมชน มีติดตามและประเมินผลการจัดการและดูแลสิ่งแวดล้อม

5.  การร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม

บริษัทมีนโยบายการร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม
โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาและส่งเสริมความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจ
ตลอดจนการฟื้นฟูสังคมและวัฒนธรรม
เนื่องจากชุมชนและสังคมเป็นปัจจัยที่เอื้อต่อการดำเนินการของบริษัท
การแสดงความรับผิดชอบต่อชุมชน ประสานความสัมพันธ์อันดีจะเป็นการช่วยกันแก้ปัญหาของสังคม
เศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อม
และลดหรือหยุดผลกระทบในทางลบต่อชุมชนและสังคมอันเกิดจากการดำเนินงานของบริษัทได้
นอกจากนี้
บริษัทได้สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ชุมชนและสังคมตามหน่วยงานภาครัฐและเอกชน
รวมทั้ง องค์กรสาธารณกุศลต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ

6.  การมีนวัตกรรมและเผยแพร่นวัตกรรม

บริษัทมีนโยบายส่งเสริมนวัตกรรมและเผยแพร่นวัตกรรมจากการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคม
นวัตกรรมเกิดจากการพัฒนาความรู้ใหม่ ๆ ให้ก้าวหน้าในเชิงเศรษฐกิจ
และสร้างสุขภาวะอย่างเป็นระบบแก่สังคมและสิ่งแวดล้อม นวัตกรรมจากความรับผิดชอบต่อสังคม คือ
ผลลัพธ์จากการดำเนินงานด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมที่เกิดผลสำเร็จอย่างจริงจังและเกิดการเปลี่ยนแปลงทางความคิด
การผลิต และกระบวนการทำงาน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ว่าจะเกิดขึ้นจากการปฏิวัติ
การเปลี่ยนแปลงใหม่ทั้งหมด หรือการพัฒนาต่อยอด
การเผยแพร่นวัตกรรมจากการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคมจะเป็นผลให้เกิดการยอมรับในความคิด
และการปฏิบัติจะมีผลต่อโครงสร้างและวัฒนธรรมของบริษัท
ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในที่สุด
แนวทางการปฏิบัติที่จะก่อให้เกิดความสำเร็จนั้น นอกจากจะต้องมีองค์ความรู้และประสบการณ์แล้ว
ควรดำเนินการด้วยวิธีที่เหมาะสมและใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าด้วย

10.2 การดำเนินงานด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทดำเนินธุรกิจหลักคือ การถือหุ้นในบริษัทอื่นและการซื้อขายทองคำแท่ง
ในธุรกิจการซื้อขายทองคำแท่ง บริษัทได้เป็นสมาชิกของสมาคมค้าทองคำ
สมาคมผู้ค้าอัญมณีและเครื่องประดับ และมีใบอนุญาตให้ค้าของเก่าของกรมการปกครอง
กระทรวงมหาดไทย บริษัทมีผลิตภัณฑ์เป็นตรายี่ห้อของบริษัทเองชื่อ “GLOBLEX”
รายละเอียดผลิตภัณฑ์ทองคำแท่งที่รองรับการซื้อขายทองคำแท่งมีดังนี้

+-----------------+-------------------------+-------------------------+
| สินค้า            | ทองคำแท่ง 96.50%         | ทองคำแท่ง 99.99%         |
+-----------------+-------------------------+-------------------------+
| น้ำหนัก           | 5 บาททองคำ              | กิโลกรัม                  |
|                 |                         |                         |
|                 | 10 บาททองคำ             |                         |
|                 |                         |                         |
|                 | 20 บาททองคำ             |                         |
|                 |                         |                         |
|                 | 50 บาททองคำ             |                         |
+-----------------+-------------------------+-------------------------+
| ตรายี่ห้อ          | GBX                     | ตร                      |
|                 |                         | ายี่ห้อต่างประเทศตามมาตรฐาน |
|                 |                         | LBMA                    |
+-----------------+-------------------------+-------------------------+

ทองคำแท่งที่บริษัทจำหน่ายให้กับลูกค้านั้น บริษัทได้นำเข้ามาจากต่างประเทศ
เป็นทองคำแท่งที่มีความบริสุทธิ์ 99.99%
มีน้ำหนักเป็นกิโลกรัมภายใต้ตรายี่ห้อชั้นนำในต่างประเทศตามมาตรฐาน LBMA (London Bullion
Market Association) ซึ่งทั่วโลกให้การยอมรับ ส่วนทองคำแท่งที่มีความบริสุทธิ์ 96.50%
ที่เป็นที่นิยมของลูกค้าภายในประเทศนั้น บริษัทผลิตขึ้นเองภายใต้ตรายี่ห้อ “GLOBLEX”
ตามประเภทน้ำหนักต่าง ๆ โดยนำทองคำแท่งที่มีความบริสุทธิ์ 99.99%
จากต่างประเทศมาหลอมให้ได้ความบริสุทธิ์ของทองคำ 96.50%
ตามมาตรฐานที่สมาคมค้าทองคำกำหนด จากโรงงานหลอมทองคำแท่งที่ได้รับมาตรฐานสากล
สามารถมั่นใจในคุณภาพทองคำแท่งของบริษัทได้ นอกจากนี้
ทองคำแท่งของบริษัทยังเป็นที่ยอมรับจากร้านซื้อขายทองคำแท่งทั่วไปด้วย
ด้านการกำหนดราคาซื้อขายทองคำแท่ง
บริษัทอ้างอิงตามราคาทองคำโลกปรับด้วยค่าเงินบาทโดยบริษัทจะเสาะหาต้นทุนในการทำธุรกรรมการซื้อ/ขายทองคำกับต่างประเทศให้ต่ำที่สุดเท่าที่เป็นไปได้
และเลือกทำการป้องกันค่าเงินบาทกับสถาบันการเงินที่มีต้นทุนการทำธุรกรรมต่ำที่สุด
เพื่อให้บริษัทสามารถกำหนดราคาซื้อ/ขายราคาทองคำแท่งได้มาตรฐานอย่างเป็นธรรมและสมเหตุสมผล

การดำเนินงานในส่วนของบริษัทหลักทรัพย์ฯ ซึ่งให้บริการเป็นตัวแทนเพื่อซื้อหรือขาย
และแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์ให้แก่บุคคลอื่น
ซึ่งทางบริษัทมีนโยบายคิดอัตราค่าคอมมิชชั่นจากลูกค้าตามกฎเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
ทำให้อัตราค่านายหน้าที่เรียกเก็บจากลูกค้าอยู่ในระดับที่เป็นธรรม
สำหรับในส่วนของบทวิเคราะห์ที่จัดทำโดยบริษัทหลักทรัพย์ฯ เพื่อเป็นการเผยแพร่ข้อมูลการลงทุนต่าง
ๆ ให้แก่นักลงทุน ทางบริษัทหลักทรัพย์ฯ
ได้มีการนำข้อมูลมาจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องมาจัดทำบทวิเคราะห์ให้ถูกต้องตามหลักจรรยาบรรณของวิชาชีพ
รวมถึงมีความฉับไวในการส่งบทวิเคราะห์ให้แก่ลูกค้า

นอกจากนี้ บริษัทและบริษัทย่อยได้จัดทำจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ (Business Code of
Conduct) สำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติในการดำเนินธุรกิจ
และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยได้จัดทำจรรยาบรรณของกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงาน (Compliance Manual for Employee)
ใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานในฐานะเป็นพนักงานผู้ประกอบวิชาชีพโดยใช้ทักษะ ความรู้
ความสามารถ ความเป็นมืออาชีพ โดยไม่ขัดต่อข้อกำหนดต่าง ๆ
ตลอดจนระเบียบวิธีปฏิบัติงานและนโยบาย ต่าง ๆ
ของบริษัทเพื่อให้สามารถให้บริการแก่ลูกค้าได้ถูกต้องตามจริยธรรมและเป็นธรรม
อีกทั้งมีฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานทำหน้าที่ในการออกประกาศ และระเบียบ
รวมถึงการมีส่วนร่วมกับฝ่ายงานต่าง ๆ
เพื่อจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงานเพื่อให้พนักงานของบริษัทหลักทรัพย์ฯ
สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่องค์กรกำกับดูแลกำหนด
อีกทั้งฝ่ายกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงานจะทำหน้าที่ในการสอบทานการปฏิบัติงานของพนักงาน
รวมถึงการสอบทานระบบการควบคุมภายในของบริษัทหลักทรัพย์ฯ ให้มีความรัดกุม

จากการดำเนินธุรกิจของบริษัทและบริษัทย่อยที่ไม่มีผลกระทบโดยตรงต่อสภาพแวดล้อม
จึงมุ่งเน้นให้ความสำคัญกับสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
การระบุและคัดเลือกผู้มีส่วนได้เสียจะพิจารณาจากการให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่มีผลกระทบของการดำเนินธุรกิจ
โดยกำหนดแนวทางปฏิบัติและให้ความสำคัญต่อสิทธิ และการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย
เพื่อทราบถึงความต้องการและสามารถตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มได้อย่างถูกต้อง ดังนี้

ผู้ถือหุ้น : ผู้ถือหุ้นมีความต้องการผลการดำเนินงานที่ดี การเจริญเติบโตของบริษัทในระยะยาว
รวมทั้ง

  การดำเนินการเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส และเชื่อถือได้
  บริษัทได้จัดให้มีเผยแพร่ข้อมูลของบริษัทผ่านช่องทางต่าง ๆ อย่างครบถ้วน เท่าเทียม โปร่งใส
  และ ทันการณ์ รวมถึง การรับข้อเสนอแนะหรือข้อร้องเรียนต่าง ๆ
  และในแต่ละปีบริษัทได้จัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี
  เพื่อรายงานผลการดำเนินงานเป็นประจำทุกปี

พนักงาน : พนักงานมีความต้องการค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม
มีความมั่นคงและก้าวหน้ามีการพัฒนาความรู้ความสามารถ และมีสวัดิภาพปลอดภัยในการทำงาน
บริษัทได้ปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนบุคคลในครอบครัว มีนโยบายเกี่ยวกับการกำหนดค่าตอบแทน
สวัสดิการ ความปลอดภัยสุขอนามัยในที่ทำงาน พัฒนาส่งเสริมคุณภาพชีวิต
เสริมสร้างวัฒนธรรมและบรรยากาศการทำงานเป็นทีม
และส่งเสริมพัฒนาให้พนักงานมีการพัฒนาความรู้ ความสามารถอย่างทั่วถึงและต่อเนื่อง
ในการว่าจ้าง แต่งตั้ง
โยกย้ายพนักงานจะพิจารณาบนพื้นฐานของคุณธรรมและการใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท
โดยจะปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน และยึดมั่นปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีให้แก่พนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ประกันสุขภาพและประกันชีวิตแก่พนักงานด้วย

ลูกค้า : ลูกค้ามีความต้องการสินค้า หรือได้รับบริการ ข้อมูลการลงทุน ที่ดีและมีคุณภาพ
บริษัทมีความมุ่งมั่นในการสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ลูกค้า
โดยการเอาใจใส่และรับผิดชอบต่อลูกค้า พัฒนารูปแบบสินค้า
การให้บริการและเพิ่มช่องทาง/ทางเลือกในการให้บริการแก่ลูกค้า โดยให้ข้อมูลที่ครบถ้วน ถูกต้อง
และไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง

บริษัทจะรักษาความลับของลูกค้า โดยไม่เปิดเผยข้อมูลของลูกค้า โดยไม่ได้รับอนุญาตจากลูกค้า
เว้นแต่เป็นข้อมูลที่ต้องเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องตามบทบังคับของกฎหมาย นอกจากนี้
บริษัทมีระบบในการรับข้อร้องเรียนของลูกค้าเพื่อรีบดำเนินการหาข้อยุติด้วยความเป็นธรรมและโดยเร็วที่สุด

คู่ค้า : คู่ค้ามีความต้องการดำเนินธุรกิจด้วยความยุติธรรมและโปร่งใส่ บริษัทปฏิบัติต่อคู่ค้า
โดยการดำเนินธุรกิจกับคู่ค้าใด ๆ
ต้องไม่นำมาซึ่งความเสื่อมเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทหรือขัดต่อกฎหมาย
มีการคำนึงถึงความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจและผลประโยชน์ร่วมกันกับคู่ค้า
โดยปฏิบัติตามเงื่อนไขทางการค้าที่มีต่อคู่ค้าอย่างซื่อตรงและเป็นธรรม

เจ้าหนี้ : เจ้าหนี้มีความต้องการชำระหนี้คืนตามกำหนดพร้อมดอกเบี้ย
บริษัทมีแนวทางปฏิบัติที่เป็นธรรมและรับผิดชอบต่อเจ้าหนี้
ยึดมั่นในสัญญาและถือปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อตกลงที่กำหนดไว้ในสัญญากับเจ้าหนี้
ในการชำระคืนเงินต้น ดอกเบี้ย การดูแลหลักประกัน เงื่อนไขการค้ำประกัน การบริหารเงินทุน
และกรณีที่เกิดการผิดนัดชำระหนี้
หากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขและสัญญาที่ตกลงกันไว้
บริษัทจะแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบล่วงหน้า เพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไขปัญหา

ชุมชน/สังคม : ชุมชน/สังคมมีความต้องการสนับสนุนกิจกรรมของชุมชน
บริษัทสำรวจความต้องการของ

  ชุมชน/สังคม สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ชุมชน/สังคม
  ตามหน่วยงานภาครัฐและเอกชน รวมทั้งองค์กรสาธารณกุศลต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ

10.3 กิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

บริษัทได้จัดให้มีกิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
โดยสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ชุมชนและสังคม
ตามหน่วยงานภาครัฐและเอกชน รวมทั้งองค์กรสาธารณกุศลต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ

11. การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง

11.1 สรุปความเห็นของคณะกรรมการบริษัท

ในการประชุมคณะกรรมการของบริษัทครั้งที่ 11/2558 เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2558
โดยมีกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล จำนวน 3 ท่าน เข้าร่วมประชุมด้วย
คณะกรรมการได้ประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท และบริษัทหลักทรัพย์ฯ
(ในส่วนของบริษัทหลักทรัพย์ฯได้มีการประเมินโดยที่ประชุมคณะกรรมการของบริษัทหลักทรัพย์ฯ ครั้งที่
11/2558 เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2558 โดยมีกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล 2
ท่านเข้าร่วมประชุมด้วย) ในด้านต่าง ๆ 5 องค์ประกอบ คือ

  1. การควบคุมภายใน (Control Environment)

  2. การประเมินความเสี่ยง (Risk Assessment)

  3. การควบคุมการปฏิบัติงาน (Control Activities)

  4. ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล (Information & Communication)

  5. ระบบการติดตาม (Monitoring Activities)

คณะกรรมการบริษัทมีความเห็นว่า บริษัทมีระบบการควบคุมภายในในด้านต่างๆ 5
องค์ประกอบที่กล่าวมา เป็นไปอย่างเพียงพอและเหมาะแล้ว
รวมถึงบริษัทมีระบบการควบคุมภายในเรื่องการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง เป็นไปอย่างเพียงพอและเหมาะสมด้วยเช่นกัน
และที่ผ่านมาบริษัทยังไม่มีข้อบกพร่องเกี่ยวกับระบบการควบคุมภายใน

11.2 ความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบฯ

คณะกรรมการตรวจสอบฯ ได้มีความเห็นเช่นเดียวกับคณะกรรมการบริษัทว่า
บริษัทมีระบบการควบคุมภายในในด้านต่าง ๆ 5 องค์ประกอบที่กล่าวมา
เป็นไปอย่างเพียงพอและเหมาะแล้ว ทั้งนี้ ได้แนบรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบฯ
เป็นเอกสารแนบท้ายแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปีนี้ด้วย

11.3 หัวหน้างานตรวจสอบภายในและหัวหน้างานกำกับดูแลการปฏิบัติงานของบริษัท

คณะกรรมการตรวจสอบฯ ได้มีความเห็นในการปฏิบัติงานของ นางสาวรัชนี ชุนรัตนชัย
หัวหน้างานกำกับและตรวจสอบการปฏิบัติงาน ว่ามีความเหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

12. รายการระหว่างกัน

1.  รายการระหว่างกันของบริษัทและบริษัทที่เกี่ยวข้องกัน ในปี 2556, 2557 และ 2558

+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
|                       | 2556  | 2557  | 2558  | นโยบายการกำหนดราคา |
+=======================+=======+=======+=======+====================+
| รายการระหว่างบริษัทฯ     |       |       |       |                    |
| กับบริษัทย่อย             |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ค่านายห                | 2,799 | 177   | 490   | ตามที่บ              |
| น้ารับจากการส่งคำสั่งซื้อขาย |       |       |       | ริษัทย่อยคิดกับลูกค้าทั่วไป |
|                       |       |       |       |                    |
| หลักทรัพย์               |       |       |       |                    |
|                       |       |       |       |                    |
| บุคคลที่เกี่ยวข้องกัน        |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ค่านายห                | 466   | -     | -     | ตามที่บ              |
| น้ารับจากการส่งคำสั่งซื้อขาย |       |       |       | ริษัทย่อยคิดกับลูกค้าทั่วไป |
|                       |       |       |       |                    |
| ตราสารอนุพันธ์           |       |       |       |                    |
|                       |       |       |       |                    |
| บุคคลที่เกี่ยวข้องกัน        |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| เงินปันผลรับ             | 8     | 8     | 2     | ตามอัตราที่ประกาศจ่าย  |
|                       | 0,000 | 5,000 | 0,000 |                    |
| บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก   |       |       |       |                    |
| จำกัด                  |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ด                     |       |       |       |                    |
| อกเบี้ยรับเงินให้กู้ยืมระยะสั้น |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก   | 59    | 44    | -     | ดอกเบี้ยร้อยละ        |
| จำกัด                  |       |       |       | 4.00-4.20 ต่อปี      |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ดอกเบี้ยรับเงินวางประกัน   |       |       |       |                    |
|                       |       |       |       |                    |
| สัญญาซื้อขายสัญญาล่วงหน้า   |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก   | 37    | 6     | 2     | ตามอัตราที่ประกาศจ่าย  |
| จำกัด                  |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ค่านายหน               | 123   | 4     | -     | ตามที่บ              |
| ้าจ่ายจากการส่งคำสั่งซื้อขาย |       |       |       | ริษัทย่อยคิดกับลูกค้าทั่วไป |
|                       |       |       |       |                    |
| หลักทรัพย์               |       |       |       |                    |
|                       |       |       |       |                    |
| บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก   |       |       |       |                    |
| จำกัด                  |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ค่านายหน               | 3     | -     | -     | ตามที่บ              |
| ้าจ่ายจากการส่งคำสั่งซื้อขาย |       |       |       | ริษัทย่อยคิดกับลูกค้าทั่วไป |
|                       |       |       |       |                    |
| ตราสารอนุพันธ์           |       |       |       |                    |
|                       |       |       |       |                    |
| บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก   |       |       |       |                    |
| จำกัด                  |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ค่าเช่าจ่าย              | 561   | 715   | 1,176 | ตามอัตราที่ตกลงในสัญญา |
|                       |       |       |       |                    |
| บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก   |       |       |       |                    |
| จำกัด                  |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ค่าใช้จ่ายอื่น             | -     | 44    | 15    | ตามที่บ              |
|                       |       |       |       | ริษัทย่อยคิดกับลูกค้าทั่วไป |
| บริษัท โกลเบล็ก คอนเนค   |       |       |       |                    |
| จำกัด                  |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+
| ต้นทุนทางการเงิน         | 106   | 455   | -     | ดอกเบี้ยร้อยละ        |
|                       |       |       |       | 2.75-4.00 ต่อปี      |
| บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก   | 251   | 46    | 40    |                    |
| จำกัด                  |       |       |       | ดอกเบี้ยร้อยละ        |
|                       |       |       |       | 4.00-5.50 ต่อปี      |
| บริษัท เอเชีย อิควิตี้       |       |       |       |                    |
| เวนเจอร์ จำกัด          |       |       |       |                    |
+-----------------------+-------+-------+-------+--------------------+

  (หน่วย : พันบาท)

  ยอดคงค้างของรายการระหว่างกันที่มีสาระสำคัญที่เกิดขึ้นในระหว่างปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม
  2556

2557 และ 25589 สามารถแสดงด้วยยอดคงค้าง ณ วันสิ้นปี ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

  (หน่วย : พันบาท)

  2556 2557 2558

  เงินปันผลค้างรับ

  บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก 85,000 80,000 20,000

เงินกู้ยืมระยะสั้น

บริษัท เอเซีย อิควิตี้ เวนเจอร์ จำกัด 6,000 - -

ดอกเบี้ยค้างจ่าย

บริษัท เอเซีย อิควิตี้ เวนเจอร์ จำกัด 21 - -

ค่าใช้จ่ายค้างจ่าย

บริษัทหลักทรัพย์ โกลเบล็ก จำกัด 79 154 179

ความจำเป็นและความสมเหตุสมผลของรายการระหว่างกัน

การทำรายการระหว่างกันของบริษัทและบริษัทย่อยเป็นความจำเป็นและสมเหตุสมผล
สำหรับรายการค่านายหน้ารับของกรรมการและบุคคลที่เกี่ยวข้องอยู่ในอัตราเดียวกันกับอัตราปกติในตลาด
ส่วนรายการอื่นๆเห็นว่าเป็นการจัดหาเงินทุนเพื่อใช้ในการสนับสนุนทางการเงินเพื่อให้บริษัทหลักทรัพย์ฯมีเงินทุนหมุนเวียนเพียงพอในการดำเนินธุรกิจตามปริมาณการซื้อขายหลักทรัพย์ที่เพิ่มขึ้น

ทั้งนี้ ความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบเกี่ยวกับความสมเหตุสมผลของรายการระหว่างกัน
มีความเห็นว่า
บริษัทได้มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วนและถูกต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
(ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2551 มาตรา 89/12(1) และตามจดหมายที่ ก.ล.ต.(ว) 38/2551 เรื่อง
คำแนะนำในการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์(ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2551
โดยรายการระหว่างกันที่เกิดขึ้นจนถึงปัจจุบัน บริษัทได้จ่ายค่าใช้จ่าย เช่น
ค่านายหน้าจากการซื้อขายหลักทรัพย์, ค่าเช่าและบริการในราคาตลาดยุติธรรม (Fair Market
Value)

2.  มาตรการหรือขั้นตอนการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน

รายการระหว่างกัน คณะกรรมการบริษัทหรือผู้ได้รับมอบอำนาจจากคณะกรรมการบริษัท
จะต้องไม่อนุมัติรายการใดๆ
ที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสียหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทหรือบริษัทย่อย
และจะต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และข้อบังคับ ประกาศ
คำสั่ง หรือข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
รวมตลอดถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลการทำรายการเกี่ยวโยงและการได้มาหรือจำหน่ายทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัทหรือบริษัทย่อย

3.  นโยบายหรือแนวโน้มการทำรายการระหว่างกันในอนาคต

เพื่อก่อให้เกิดการเอื้อประโยชน์กันในการทำธุรกิจหลักทรัพย์
บริษัทยังคงมีนโยบายในการทำรายการระหว่างกันที่เกิดขึ้นในปัจจุบันต่อไปในอนาคต
โดยจะมีการกำหนดเงื่อนไขต่างๆ ให้เป็นไปตามลักษณะการดำเนินการค้าปกติ
ในราคาตลาดหรือราคายุติธรรม ทั้งนี้บริษัทจะได้ให้คณะกรรมการอิสระ หรือคณะกรรมการตรวจสอบ
หรือผู้สอบบัญชีของบริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญอิสระ
พิจารณาตรวจสอบและให้ความเห็นถึงความเหมาะสมของราคาและความสมเหตุสมผลของการทำรายการด้วย
ซึ่งจะต้องผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการตรวจสอบและนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่ออนุมัติทุกครั้ง
ทั้งนี้บริษัทจะดำเนินการตามระเบียบและกฎเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ในส่วนของการซื้อขายหลักทรัพย์ของบุคคลที่เกี่ยวข้อง บริษัทมีนโยบายในการกำหนดค่านายหน้า รวม

ถึงขั้นตอนการปฏิบัติ เช่น ขั้นตอนการอนุมัติวงเงิน การเรียกเก็บเงิน และ
การอนุมัติการซื้อขายเกินวงเงิน เหมือน

กับลูกค้าทั่วไปทุกประการ