โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างการจัดการของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 สรุปได้ดังนี้

โครงสร้างการบริหารการจัดการของบริษัท ประกอบไปด้วย คณะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะผู้บริหาร
ซึ่งรายละเอียดของคณะกรรมการแต่ละชุดมีรายละเอียดดังนี้

คณะกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 คณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 7 ท่าน และในวันที่ 19 กุมภาพันธ์
2550 เรือโทสุปรีดิ์ ศรีผดุงได้ยื่นความจำนงค์ขอลาออกจากการเป็นคณะกรรมการบริษัท
ดังนั้นมีผลทำให้บริษัทมีจำนวนคณะกรรมการบริษัททั้งสิ้น 6 ท่าน ณ วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2550
ดังมีรายนามดังต่อไปนี้

  ------- --------------------------- ------------------------------------
  ลำดับที่   รายชื่อ                       ตำแหน่ง

  1.      นายสุปรัชญ์ ศรีผดุง              ประธานกรรมการ

  2.      นายสแตลเบอร์ก นิคลาส จอนห์     กรรมการ / ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
          แอสซ่าร์                      

  3.      นายธัญญวัฒน์ ประจวบเหมาะ       กรรมการ

  4.      นายวิทิต สัจจพงษ์               ประธานกรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ

  5.      นายโจเซฟ ชาร์ด เอ็พท์          กรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ

  6.      นายอลัน ชิ ยิม แคม             กรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ
  ------- --------------------------- ------------------------------------

หมายเหตุ:

วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2549 นายวิทิต สัจจพงษ์ ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการของบริษัท
เพื่อดำรงตำแหน่งประธานกรรมการตรวจสอบ และกรรมการอิสระ

วันที่ 25 พฤษภาคม 2549 นายศิวัตร เชาวรียวงษ์ ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการบริษัท

วันที่ 11 สิงหาคม 2549 นายธัญญวัฒน์ ประจวบเหมาะ
ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการของบริษัท เพื่อดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท

วันที่ 7 ธันวาคม 2549 นายแพทริค เชียง ชง ไท่ ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทประกอบด้วยนายสุปรัชญ์ ศรีผดุง และนายสแตลเบอร์ก นิคลาส
จอนห์ แอสซ่าร์

สองคนลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราบริษัท และ นางสาวสิริพร สุคนธสิงห์ เป็น
เลขานุการบริษัท

คณะกรรมการตรวจสอบ

ปัจจุบัน บริษัทมีกรรมการตรวจสอบซึ่งเป็นกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน
เพื่อทำหน้าที่กำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ ณ วันที่ 22 กุมภาพันธ์
2550 มีจำนวน 3 ท่านประกอบไปด้วย

  ------- --------------------- ------------------------------------------
  ลำดับที่   รายชื่อ                 ตำแหน่ง

  1.      นายวิทิต สัจจพงษ์         ประธานกรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ

  2.      นายโจเซฟ ชาร์ด เอ็พท์    กรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ

  3.      นายอลัน ชิ ยิม แคม       กรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ
  ------- --------------------- ------------------------------------------

คณะผู้บริหาร

คณะผู้บริหาร ณ วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2550 มีจำนวนทั้งสิ้น 4 ท่านประกอบด้วย

  ---------------------------------------------------------------------------------------
  ลำดับที่   รายชื่อ                 ตำแหน่ง
  ------- --------------------- ---------------------------------------------------------
  1.      นายสแตลเบอร์ก นิคลาส    ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/ รักษาการรองประธานฝ่ายการเงิน/
          จอนห์ แอสซ่าร์           รักษาการรองประธานฝ่ายบริการธุรกิจดิจิตอล

  2.      นายศิวัตร เชาวรียวงษ์     รองประธานฝ่ายบริการคำปรึกษาและพัฒนาผ่านสื่ออินเตอร์เน็ตและสื่อไร้สาย

  3.      นางธนวรรณ โง้วศิริ       รองประธานฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  4.      นายสุรวัชร์ อินทรการุณเวช  ผู้ช่วยรองประธานฝ่ายบริการธุรกิจดิจิตอล
  ---------------------------------------------------------------------------------------

ขอบเขตอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการบริษัท

ขอบเขตอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการบริษัท

ในการประชุมผูถือหุนครั้งที่ 4/2547 เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2547
ที่ประชุมผูถือหุนไดกําหนดขอบเขตอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการบริษัท ดังนี้

1.  1) คณะกรรมการไดรับมอบอํานาจอยางสมบูรณจากกลุมผูถือหุน
    ในการบริหารและดําเนินธุรกิจของบริษัทใหเปนไปตามกฎหมาย สอดคลองกับวัตถุประสงค
    วิสัยทัศน ภารกิจ และกลยุทธของบริษัท รวมถึงขอบังคับ และมติของที่ประชุมผูถือหุ้น

2.  2) คณะกรรมการมีหนาที่ดูแลรับผิดชอบงานดานกลยุทธทั้งหมด
    ซึ่งรวมถึงการกําหนดวิสัยทัศน ภารกิจ และแนวทางในการดําเนินงาน
    การอนุมัติและสนับสนุนกลยุทธการดําเนินงานของบริษัทและกลุมธุรกิจยอย
    การทบทวนกลยุทธเปนรายปและรายไตรมาส
    การประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามกลยุทธ
    ทบทวนและสนับสนุนแผนการดําเนินงานซึ่งถือเปนสวนหนึ่งของกลยุทธ
    และดําเนินการใหกรรมการอิสระทําการตรวจสอบกลยุทธของบริษัทเปนประจําทุกป

3.  3) คณะกรรมการมีหนาที่ดูแลรับผิดชอบการควบคุมและการดําเนินนโยบายตางๆ ในบริษัท
    ซึ่งรวมถึงการอนุมัติ ทบทวน และควบคุมนโยบาย การปฏิบัติงานตามนโยบาย
    การกําหนดกฎเกณฑในการจัดตั้งนโยบายใหมๆ
    การทบทวนและควบคุมการบริหารงานและการจัดการดานการเงิน การบริหารความเสี่ยง
    ตลอดจนรับผิดชอบตอผูถือหุนและรักษาผลประโยชนของผูถือหุน
    การเปดเผยขอมูลอยางถูกตอง ครบถวน และโปรงใสตามมาตรฐาน

4.  4)
    คณะกรรมการมีหนาที่ประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานเจาหนาที่บริหารและวางแผนการมอบหมายตําแหนงประธานเจาหนาที่บริหารใหกับบุคคลที่เหมาะสม

5.  5)
    คณะกรรมการมีหนาที่ดําเนินการและรับผิดชอบตอการประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเองเปนประจําทุกป

6.  6) คณะกรรมการ ไดรับมอบอํานาจใหสามารถกระทําการอนุมัติงบประมาณประจําป
    อนุมัติแผนปฏิบัติการประจําป อนุมัติงบประมาณที่ไดรับการแกไข อนุมัติการควบรวมกิจการ
    อนุมัติแผนการลงทุนของบริษัท จัดตั้งบริษัทยอยหรือบริษัทรวมทุน
    อนุมัติเงินปนผลระหวางกาล แตงตั้งกรรมการ คณะอนุกรรมการ และ/หรือ
    ผูบริหารเพื่อใหทําหนาที่แทนภายใตขอบเขตอํานาจหนาที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ
    โดยเปนไปในแนวทางดังตอไปนี้

    0.  6.1) เรื่องที่กฎหมายกําหนดใหตองไดรับความเห็นชอบจากที่ประชุมผูถือหุน
        คณะกรรมการจะตองนําเสนอตอที่ประชุมผูถือหุนเพื่อใหที่ประชุมผูถือหุนอนุมัติ

    1.  

    2.  

    3.  

    4.  6.2) การทํารายการใดๆ
        ที่กรรมการมีสวนไดเสียและอยูในขายที่กฎหมายหรือขอกําหนดของตลาดหลักทรัพยแหงประเทศไทยระบุใหตองไดรับอนุมัติจากที่ประชุมผูถือหุน
        ทั้งนี้ เรื่องที่กรรมการมีสวนไดเสีย
        หรือมีความขัดแยงทางผลประโยชนอื่นใดกับบริษัทหรือบริษัทยอย
        ใหกรรมการซึ่งมีสวนไดเสียหรือมีความขัดแยงทางผลประโยชนดังกลาวไมมีสิทธิออกเสียงลงคะแนนในเรื่องนั้น

ขอบเขตอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

ในการประชุมผูถือหุนครั้งที่ 4/2547 เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2547
ที่ประชุมผูถือหุนไดกําหนดขอบเขตอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ ดังนี้

1.  1) สอบทานใหบริษัทมีการรายงานทางการเงินอยางถูกตองและเปดเผยอยางเพียงพอ
    โดยการประสานงานกับผูสอบบัญชีภายนอกและผูบริหารที่รับผิดชอบ
    จัดทํารายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจําป
    คณะกรรมการตรวจสอบอาจเสนอแนะใหผูสอบบัญชีสอบทานหรือตรวจสอบรายการใดๆ
    ที่เห็นวาจําเปนและเปนเรื่องสําคัญในระหวางการตรวจสอบบัญชีของบริษัทได

2.  2)
    สอบทานใหบริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผลโดยสอบทานรวมกับผูสอบบัญชีภายนอกและผูตรวจสอบภายใน

3.  3)
    พิจารณาคัดเลือกและเสนอแตงตั้งผูสอบบัญชีของบริษัทรวมถึงพิจารณาเสนอคาตอบแทนของผูสอบบัญชีโดยคํานึงถึงความนาเชื่อถือ
    ความเพียงพอของทรัพยากรและปริมาณงานตรวจสอบของสํานักงานตรวจสอบบัญชีนั้น
    รวมถึงประสบการณของบุคคลากรที่ไดรับมอบหมายใหทําการตรวจสอบบัญชีของบริษัท

4.  4) พิจารณาการเปดเผยขอมูลของบริษัท
    ในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแยงทางผลประโยชนใหมีความถูกตองและครบถวน

5.  5) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย
    และคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบดวย
    เชนทบทวนนโยบายการบริหารทางการเงินและการบริหารความเสี่ยง
    ทบทวนการปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจของผูบริหาร
    ทบทวนรวมกับผูบริหารของบริษัทในรายงานสําคัญๆ
    ที่ตองเสนอตอสาธารณชนตามที่กฎหมายบัญญัติ ไดแก
    บทรายงานและการวิเคราะหของฝายบริหาร เปนตน

6.  6) จัดทํารายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยเปดเผยไวในรายงานประจําปของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกลาวลงนามโดยประธานกรรมการตรวจสอบ
    รายการดังกลาวควรประกอบดวยขอมูล ดังตอไปนี้

    0.  6.1)
        ความเห็นเกี่ยวกับกระบวนการจัดทําและการเปดเผยขอมูลในรายงานทางการเงินของบริษัทถึงความถูกตอง
        ครบถวนเปนที่เชื่อถือได

    1.  6.2) ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท

    2.  6.3)
        เหตุผลที่เชื่อวาผูสอบบัญชีของบริษัทเหมาะสมที่จะไดรับการแตงตั้งตอไปอีกวาระหนึ่ง

    3.  6.4) ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายวาดวยหลักทรัพยและตลาดหลักทรัพย
        ขอกําหนดของตลาดหลัก ทรัพยแหงประเทศไทย
        หรือกฎหมายที่เกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท

    4.  6.5)
        รายงานอื่นใดที่เห็นวาผูถือหุนและผูลงทุนทั่วไปควรทราบภายใตขอบเขตหนาที่และความรับผิดชอบที่ไดรับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

ขอบเขตอํานาจหนาที่ของประธานเจาหนาที่บริหาร

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 9/2547 เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2547
ที่ประชุมคณะกรรมาการบริษัทไดกําหนดขอบเขตอํานาจหนาที่ของประธานเจาหนาที่บริหาร ดังนี้

1.  1) บริหาร ควบคุม และรับผิดชอบตอการดําเนินงานของบริษัท
    ในแนวทางที่ไดกําหนดไวในงบประมาณของบริษัทที่ไดรับการอนุมัติแลว รวมถึงการดูแล
    ใหคําแนะนํา และปรับปรุงการดําเนินงานอยางตอเนื่อง

2.  2) บริหารงานในแนวทางเดียวกับมติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

3.  3) ราง และนําเสนอกลยุทธของบริษัท และของหนวยธุรกิจในบริษัท
    เพื่อใหที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทรับทราบและอนุมัติ
    และรับผิดชอบตอการนํากลยุทธดังกลาวไปปฏิบัติ

4.  4) ราง และนําเสนอนโยบายบริษัท เพื่อใหที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทรับทราบและอนุมัติ
    และรับผิดชอบตอการนํานโยบายดังกลาวไปปฏิบัติ

5.  5) รับผิดชอบตอการจัดทํางบประมาณประจําป และแผนการดําเนินงานของบริษัท
    ทบทวนงบประมาณประจําปทุกไตรมาส
    และนําเสนองบประมาณปรับแกไขตอที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

6.  6) รายงานผลการดําเนินงานประจําเดือนตอกรรมการบริษัท

7.  7) เสริมสรางและรักษาความสัมพันธกับองคกรหนวยงานอื่นๆ ภายนอก
    ตามแนวที่ไดกําหนดไวในกลยุทธของบริษัท กลยุทธของหนวยธุรกิจ และนโยบายบริษัท

8.  8) อนุมัติรายการทางการเงินตามที่ไดระบุไวในงบประมาณประจําป เชน
    คาใชจายดานโฆษณาผลิตภัณฑและบริการผานสื่อ ตางๆ
    คาใชจายในการวาจางบุคคลภายนอกใหพัฒนาโครงงานในบางเรื่อง และ
    คาใชจายที่เกี่ยวกับทนายความ เปนตน ซึ่งมีมูลคาไมเกิน 5,000,000 บาท

9.  9) อนุมัติคาใชจาย ตนทุน
    และการลงทุนที่ไมไดระบุไวในงบประมาณประจําปไดไมเกิน 2,500,000
    บาทตอหนึ่งรายการ ทั้งนี้รวมแลวไมเกิน 10,000,000 บาทตอป
    โดยประธานเจาหนาที่บริหารมีหนาที่ตองรายงานตอคณะกรรมการบริษัท

10. 10) รับผิดชอบการบริหารเงินสดของบริษัท ครอบคลุมถึงการลงทุนในสินทรัพยถาวร
    เครื่องมือทางการเงิน กองทุน และการลงทุนอื่นๆ
    รวมถึงสามารถมอบอํานาจดําเนินการดังกลาวแกผูอื่นได

11. 11) ดูแลในเรื่องการบริหารเครดิตของบริษัท การขอกู การขยายเวลาการกู
    การเบิกเกินวงเงิน การขยายวงเงิน การออกหุนกู ตั๋วเงิน การฝากเงิน
    รวมถึงสามารถมอบอํานาจดําเนินการดังกลาวแกผูอื่นได

12. 12) จางงาน ยกเลิกการจางงาน และอนุมัติคาตอบแทน คารางวัลจูงใจ
    ของพนักงานบริษัทได ในแนวทางที่กําหนดไวในงบประมาณบริษัท ทั้งนี้
    สําหรับตําแหนงระดับสูงเชน ประธานเจาหนาที่ปฏิบัติการ
    หรือประธานเจาหนาที่การเงิน ใหขอความเห็นจากกรรมการบริษัทกอนอนุมัติจาง
    หรือเลิกจาง

ทั้งนี้
อํานาจและหนาที่ของประธานเจาหนาที่บริหารหรือบุคคลอื่นที่ไดรับมอบอํานาจชวงดังกลาวขางตน
ไมรวมถึงการอนุมัติรายการใดที่ตนเองหรือบุคคลที่เกี่ยวของมีสวนไดสวนเสีย
หรืออาจมีความขัดแยงทางผลประโยชนในลักษณะอื่นใดกับบริษัทหรือบริษัทยอย
ยกเวนการอนุมัติรายการที่เปนรายการธุรกิจปกติหรือเปนไปตามเงื่อนไขการคาโดยทั่วไป
ตามที่คณะกรรมการบริษัทไดกําหนดอํานาจ และ/หรือ วงเงินไว โดยอยูภายใตหลักเกณฑ
เงื่อนไข และวิธีการตามที่กําหนดเกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และรายการไดมาหรือจําหนายไปซึ่งทรัพยสินที่สําคัญของบริษัทจดทะเบียนตามหลักเกณฑของตลาดหลักทรัพยแหงประเทศไทย
หรือตามประกาศของสํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพยและตลาดหลักทรัพย
ซึ่งประธานเจาหนาที่บริหารจะตองรับผิดชอบตอคณะกรรมการบริษัท

1.  

การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

2.  

3.  การสรรหากรรมการบริษัทและผูบริหาร

บริษัทไมมีคณะกรรมการสรรหาเพื่อคัดเลือกบุคคลที่จะแตงตั้งเปนกรรมการและผูบริหาร
โดยในการคัดเลือกกรรมการและผูบริหารที่ประชุมผูถือหุนจะเปนผูแตงตั้งกรรมการ
โดยใชเสียงขางมากตามหลักเกณฑและวิธีการดังตอไปนี้

1.  1) ใหผูถือหุนออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการเปนรายบุคคลไป

2.  2) ในการออกเสียงเลือกตั้งกรรมการแตละรายตามขอ 1)
    ใหผูถือหุนคนหนึ่งมีคะแนนเสียงหนึ่งเสียงตอหนึ่งหุนที่ตนถือ

3.  3)
    บุคคลซึ่งไดรับคะแนนเสียงสูงสุดตามลําดับลงมาเปนผูไดรับการเลือกตั้งเปนกรรมการเทาจํานวนกรรมการทีจะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งไดรับการเลือกตั้งในลําดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเทากันเกินจํานวนที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นใหผูเปนประธานเปนผูออกเสียงชี้ขาด

4.  บุคคลที่จะถูกคัดเลือกเขามาดํารงตําแหนงกรรมการหรือผูบริหารของบริษัทไดจะตองเปนผูมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกําหนด
    กลาวคือ ไมมีลักษณะตองหามตามกฎหมาย
    และการคัดเลือกกรรมการจะพิจารณาตามที่สาระสําคัญของขอบังคับของบริษัทไดกําหนดไวแลว

การสรรหากรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ

ในการสรรหากรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ
บริษัทมีแนวทางในการคัดเลือกกรรมการตรวจสอบ / กรรมการอิสระ
โดยที่ประชุมผูถือหุนจะเปนผูแตงตั้งกรรมการเพื่อดํารงตําแหนงกรรมการตรวจสอบ /
กรรมการอิสระ
ซึ่งมีหลักเกณฑและวิธีการคัดเลือกกรรมการลักษณะเดียวกับการคัดเลือกกรรมการและผูบริหาร
ทั้งนี้ ผูที่จะถูกคัดเลือกเขามาดํารงตําแหนงกรรมการตรวจสอบ /
กรรมการอิสระจะตองมีคุณสมบัติดังตอไปนี้

1.  1) ถือหุนไมเกินรอยละ 5
    ของทุนจดทะเบียนที่ออกและเรียกชําระแลวของบริษัททั้งนี้ใหนับรวมหุนที่ถือโดยบุคคลที่เกี่ยวของด้วย

2.  2) ไมมีสวนรวมในการบริหารงานของบริษัท รวมทั้งไมเปนลูกจาง หรือพนักงาน
    หรือที่ปรึกษาที่ไดรับเงินเดือนประจําจากบริษัท หรือเปนผูมีอํานาจควบคุมของบริษัท
    หรือเปนบุคคลที่อาจมีความขัดแยงโดยตองไมมีผลประโยชนหรือสวนไดเสียในลักษณะดังกลาวในระยะเวลา
    1 ป กอนไดรับการแตงตั้ง

3.  3) ไมมีความสัมพันธทางธุรกิจ
    ไมมีผลประโยชนหรือสวนไดเสียไมวาทางตรงหรือทางออม
    ทั้งในดานการเงินและการบริหารงานของบริษัท
    หรือเปนบุคคลที่อาจมีความขัดแยงในลักษณะที่จะทําใหขาดความเปนอิสระ

4.  4) ไมเปนญาติสนิทกับผูบริหาร หรือผูถือหุนรายใหญของบริษัท
    หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแยง

5.  ทั้งนี้ กรรมการอิสระที่ดํารงตําแหนงกรรมการตรวจสอบจะตองมีอยางนอย 1
    รายที่เปนบุคคลที่มีความรูความเขาใจหรือมีประสบการณดานการบัญชีหรือการเงิน
    และมีความรูตอเนื่องเกี่ยวกับเหตุที่มีตอการเปลี่ยนแปลงของการรายงานทางการเงิน

คาตอบแทนผูบริหาร

คาตอบแทนที่เปนตัวเงิน

  คณะกรรมการบริษัท

  --------------------------------------------- --------------- -------------
  ประเภทคาตอบแทน                               2549            

                                                จํานวน (ลานบาท) 

  คาเบี้ยประชุมและดำรงตำแหน่ง                      7               1.51

  สวัสดิการอื่นๆ ไดแก                             7               0.77
  คาประกันความรับผิดของกรรมการและผูบริหารของบริษัท                   

  รวม                                           7               2.28
  --------------------------------------------- --------------- -------------

  รายละเอียดคาตอบแทนกรรมการบริษัทในป 2549 มีดังนี้

+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| รายชื่อ                                   | คาเบี้ยประชุม  | คาประก     |
|                                         |              | ันความรับผิดชอ |
|                                         | (บาท)        | บของกรรมการ |
|                                         |              |             |
|                                         |              | และผูบร     |
|                                         |              | ิหารของบริษัท* |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 1. นายสุปรัชญ ศรีผดุง                      | 600,000.00   |             |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 2.  เรือโทสุปรีดิ์ ศรีผดุง                     | -            |             |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 3. นายสแตลเบอรก นิคลาส จอนห แอสซาร   | -            |             |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 4. นายวิทิต สัจจพงษ์                        | 245,714.29   |             |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 5.  นายอลัน แคม                          | 257,500.00   |             |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 6. นายโจเซฟ ชาร์ด เอ็พท์                   | 310,000.00   |             |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 7. นายธัญญวัฒน์ ประจวบเหมาะ                | 100,000.00   |             |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| รวม                                     | 1,513,214.29 | 0.77        |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+

*รวมค่าใช้จ่ายในการเข้ารับการอบรมของกรรมการบริษัท

  กรรมการบริหารและผูบริหารของบริษัท

+-----------------------------------------+------+------+-----+------+
| ประเภทคาตอบแทน                         | 2549 |      | ค   |      |
|                                         |      |      | าดก |      |
|                                         |      |      | ารณ์ |      |
|                                         |      |      | 2   |      |
|                                         |      |      | 550 |      |
+-----------------------------------------+------+------+-----+------+
|                                         | จ    | จ    | จํา  |      |
|                                         | ํานวน | ํานวน | นวน |      |
|                                         | (คน) |      | (ล |      |
|                                         |      | (    | านบ |      |
|                                         |      | ลาน | าท) |      |
|                                         |      | บาท) |     |      |
+-----------------------------------------+------+------+-----+------+
| เงินเดือน                                 | 5    | 8.88 | 4   | 9.31 |
+-----------------------------------------+------+------+-----+------+
| โบนัส                                    | 5    | 0    | 4   | 0    |
+-----------------------------------------+------+------+-----+------+
| สวัสดิการอื่นๆ เชน เงินประกันสังคม            | 5    | 0.35 | 4   | 0.51 |
| เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                     |      |      |     |      |
+-----------------------------------------+------+------+-----+------+
| ค่าประกันสุขภาพ ค่าเช่าบ้าน ค่าเดินทาง          | 5    | 0.36 | 4   | 0.07 |
+-----------------------------------------+------+------+-----+------+
| รวม                                     | 5    | 9.59 | 4   | 9.89 |
+-----------------------------------------+------+------+-----+------+