8.0 การจัดการ

  วันที่ 19 มกราคม 2552 ศาลล้มละลายกลางได้มีคำสั่งยกเลิกการฟื้นฟูกิจการของบริษัทฯ
  และบริษัท ทีพีไอ คอนกรีต จำกัด อย่างไรก็ตามในปี 2551 ที่ผ่านมา
  บริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการได้บริหารกิจการภายใต้การกำกับดูแลโดยศาลล้มละลายกลาง
  โดยมีรายละเอียด ดังนี้

8.1 ผู้บริหารแผน

  ภายหลังจากวันที่ศาลมีคำสั่งเห็นชอบด้วยกับแผนฟื้นฟูกิจการและแต่งตั้งให้บริษัทฯเป็นผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการเมื่อวันที่
  9 กุมภาพันธ์ 2544 นั้น บรรดาสิทธิและหน้าที่ของผู้ทำแผนจึงตกเป็นของผู้บริหารแผน

แผนฟื้นฟูกิจการได้กำหนดกรณีที่ผู้บริหารแผนจะพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ

  1. บริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนได้เลิกกิจการ

  2. ศาลอนุญาตให้บริษัทฯ ลาออกจากการเป็นผู้บริหารแผน

  3. ศาลมีคำสั่งหรือตัดสินว่าบริษัทฯไร้ความสามารถ หรือ เสมือนไร้ความสามารถ

  4. ศาลมีคำสั่งให้ผู้บริหารแผนของบริษัทฯ พ้นจากตำแหน่ง
  ในกรณีที่ผู้บริหารแผนไม่ดำเนินการตามแผนหรือปฎิบัติหน้าที่โดยทุจริตหรือก่อให้เกิดความเสียหายแก่เจ้าหนี้ของบริษัทฯ
  หรือขาดคุณสมบัติของ ผู้บริหารแผน หรือมีเหตุอื่นที่ไม่สมควรเป็นผู้บริหารแผนต่อไป หรือ

  5. สิ้นสุดระยะเวลาตามแผนฟื้นฟูกิจการ

8.2 โครงสร้างการจัดการ

  โครงสร้างการจัดการของบริษัทฯ ซึ่งเป็นผู้บริหารแผนประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด ได้แก่
  คณะ

  กรรมการบริษัทฯ คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ โดยมีโครงสร้างการจัดการ
  ดังนี้

  (รายละเอียดเกี่ยวกับผู้บริหารและผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ
  และรายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทฯย่อย ปรากฎตามเอกสารแนบ 1 และ 2
  ตามลำดับ)

  1) คณะกรรมการบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551

+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| เลขที่    | ชื่อ – สกุล                    | ตำแหน่ง                      |
+=========+=============================+=============================+
| 1       | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์              | ประธานกรรมการและกรรมการอิสระ |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 2       | นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์          | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 3       | นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์          | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 4       | นายชัยณรงค์ แต้ไพสิฐพงษ์         | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 5       | ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์         | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 6       | ดร.นราศรี ไววนิชกุล            | ก                           |
|         |                             | รรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 7       | นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์           | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 8       | นางสาวสุจิตรา เตชะนาวากุล      | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 9       | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา            | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 10      | นายกิตติ วงศ์จริงตรง            | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 11      | นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์         | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 12      | นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์           | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 13      | นายมนัส สุขสมาน               | ก                           |
|         |                             | รรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 14      | พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ     | ก                           |
|         |                             | รรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 15      | นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์          | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 16      | นายทวิช เตชะนาวากุล           | กรรมการอิสระ                 |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+
| 17      | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ              | กรรมการ                     |
+---------+-----------------------------+-----------------------------+

ทั้งนี้ โดยมี นายนิติสิทธิ์ จงพิทักษ์รัตน์ ทำหน้าที่เลขานุการบริษัทฯ

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ

  1. ปฏิบัติหน้าที่โดยใช้ ความรู้ ความสามารถ
  และประสบการณ์ให้เป็นไปตามกฎหมายวัตถุประสงค์และข้อบังคับด้วยความระมัดระวังเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ
  และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

  2. พิจารณานโยบาย วิสัยทัศน์ แผนงาน
  และกลยุทธ์ที่สำคัญเกี่ยวกับทิศทางและนโยบายของบริษัทฯ รวมทั้งจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
  และกำกับดูแลให้มีการปฎิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

  3. ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทและความคืบหน้าที่สำคัญด้านต่างๆ

  4. กำหนดเงินปันผลระหว่างกาลให้แก่ผู้ถือหุ้น

  5. จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่ถูกต้อง โปร่งใส ทันต่อเวลา
  และเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป

  6. ดูแลระบบการควบคุมภายใน และกำกับการตรวจสอบภายในและการตรวจสอบภายนอก
  ให้ทำหน้าที่ อย่างมีประสิทธิผล รวมทั้งดูแลให้มีการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสม

  7. จัดให้มีการกำกับดูแลกิจการที่ดีรวมถึงการพัฒนาระบบการบริหารความเสี่ยง
  และดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มอย่างเป็นธรรม
  รวมถึงดูแลในเรื่องการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทฯและสาธารณชนอย่างเหมาะสม

  8. ดูแลและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  รวมถึงรายการที่เกี่ยวโยงกันที่อาจเกิดขึ้นให้เป็นไปตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

  2) คณะกรรมการบริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551

  ---------- ---------------------------- -------------------------------
  เลขที่       ชื่อ – สกุล                     ตำแหน่ง

  1          นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์           ประธานกรรมการบริหาร

  2          นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์           กรรมการบริหาร

  3          ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  4          นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  5          นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์            กรรมการบริหาร

  6          นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์            กรรมการบริหาร

  7          นายกิตติ วงศ์จริงตรง             กรรมการบริหาร

  8          ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา             กรรมการบริหาร

  9          นายชัยณรงค์ แต้ไพสิฐพงษ์          กรรมการบริหาร

  10         นายทยุติ ศรียุกต์สิริ               กรรมการบริหาร
  ---------- ---------------------------- -------------------------------

  ผู้บริหารแผนฯได้มอบอำนาจให้กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทฯ 10 ท่านข้างต้น
  เป็นผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทฯ โดยกรรมการ 2 ใน 10 ท่านนี้ ลงลายมือชื่อร่วมกัน
  พร้อมประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

  1. บริหารและกำหนดกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามนโยบายคณะกรรมการบริษัทฯ

  2. ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายต่างๆ

  3. พิจารณาคัดเลือกและแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง

  4. แต่งตั้งและถอดถอนพนักงาน ตลอดจนกำหนดจ่ายเงินบำเหน็จรางวัลแก่พนักงาน

  5. ดำเนินกิจการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปของบริษัทฯ

  3) คณะกรรมการตรวจสอบ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551

+---------+----------------------------+-------------------------------+
| เลขที่    | ชื่อ – สกุล                   | ตำแหน่ง                        |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 1       | ดร.นราศรี ไววนิชกุล           | ประธานกรรมการตรวจสอบ *        |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 2       | นายมนัส สุขสมาน              | กรรมการตรวจสอบ                |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 3       | พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ    | กรรมการตรวจสอบ                |
+---------+----------------------------+-------------------------------+

หมายเหตุ : * มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงิน

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

  1. ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทฯให้ตรงต่อความเป็นจริง ครบถ้วน เพียงพอ
  และเชื่อถือได้

  2. ดูแลให้บริษัทฯ
  มีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

  3. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

  4. สอบทานให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ข้อกำหนดของตลาดตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

  5. พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องครบถ้วน

  6. จัดทำรายงานผลการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
  ตามหลักเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

  7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นใด ที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัทฯ

  8. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทฯมอบหมาย

  4) รายชื่อผู้บริหารของบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551

  ------- ------------------------ -----------------------------------------
  เลขที่    ชื่อ – สกุล                 ตำแหน่ง

  1       นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์       ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2       นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์       กรรมการผู้จัดการใหญ่ สาย LDPE

  3       ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่ สาย LDPE

  4       นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่

  5       นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์        กรรมการรองผู้จัดการใหญ่อาวุโส

  6       นายประเสริฐ อิทธิเมฆินทร์     รองผู้จัดการใหญ่อาวุโสสายบัญชีและการเงิน

  7       นางสาวจุฬารัตน์ ด่านวัฒนชัย    รองผู้จัดการใหญ่สายบัญชีและการเงิน

  8       นายอนุกูล ปิยะปกรณ์          ผู้ช่วยรองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายบัญชี

  9       นายพงศ์ศักดิ์ เหยี่ยงสกุล       ผู้ช่วยรองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายการเงิน-ปฏิบัติการการเงิน
  ------- ------------------------ -----------------------------------------

  อำนาจและหน้าที่ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  1.
  บริหารงานของบริษัทฯให้เป็นไปตามข้อบังคับบริษัทฯและตามที่คณะกรรมการบริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนมอบหมาย
  โดยบริหารตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ ด้วยความระมัดระวัง
  รักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯและผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด

  2. ดำเนินกิจการและบริหารงานประจำวันทั่วไปให้บรรลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  3. บรรจุ แต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย ลงโทษทางวินัยพนักงานและลูกจ้างตามระเบียบบริษัทฯ

  4. รายงานความก้าวหน้าตามแผนงานและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ

  8.3 ความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพระหว่างกรรมการอิสระกับบริษัทฯ
  บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  ซึ่งมีมูลค่าเกินกว่าที่กำหนดไว้ในประกาศว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่
  (ถ้ามี) ในปีที่ผ่านมา
  รวมทั้งมติและความเห็นของคณะกรรมการบริษัทฯที่อนุมัติให้ทำรายการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพดังกล่าว
  (ถ้ามี)

- ไม่มี -

8.4 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทฯ ณ วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2544 ซึ่งเป็นวันที่ศาลมีคำสั่งแต่งตั้งให้บริษัทฯ
เป็นผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการของบริษัทฯ
เป็นผู้ดำเนินการแต่งตั้งกรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯตลอดระยะการฟื้นฟูกิจการ
โดยการแต่งตั้งกรรมการจะพิจารณาจากความรู้ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ ความซื่อสัตย์
ปฏิบัติหน้าที่กรรมการด้วยความระมัดระวัง สามารถเข้าร่วมประชุมกรรมการอย่างสม่ำเสมอ
มีประวัติการทำงานและจริยธรรมที่ดีงาม
โดยพิจารณาให้องค์ประกอบของคณะกรรมการมีความสมบูรณ์และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ
ทั้งนี้ภายใต้กระบวนการฟื้นฟูกิจการ
การแต่งตั้งกรรมการบริษัทฯจะต้องได้รับความเห็นชอบจากศาลล้มละลายกลาง

  ส่วนการสรรหาผู้บริหารจะพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ
  ประสบการณ์ในธุรกิจที่เกี่ยวข้องและประวัติการทำงาน
  โดยดำเนินการคัดเลือกตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ในส่วนของการคัดเลือกกรรมการอิสระ บริษัทฯ มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือก ดังนี้

  1. หลักเกณฑ์ตามที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  และตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดังนี้

  1.1 ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 0.5 ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัทฯ บริษัทในเครือ
  บริษัทร่วม หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง (นับรวมบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258
  ตามกฏหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์)

  1.2 ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน รวมทั้งไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน
  ที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ หรือผู้ที่มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
  หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง

  1.3 ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ รวมทั้งไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสีย
  ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารของบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
  หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่จะทำให้ขาดความเป็นอิสระ

  1.4 ไม่เป็นญาติสนิทหรือมีความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระกับผู้บริหารของบริษัทฯ
  ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ บริษัทในเครือ บริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจอาจมีความขัดแย้ง
  และไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่

  1.5 สามารถเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการของบริษัทฯได้อย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อติดตามผลการดำเนิน งานและเสนอความเห็นเพื่อการตัดสินใจในกิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ

  2. มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์กับธุรกิจของบริษัทฯ
  เช่นความรู้ด้านวิศวกรรม ด้านบัญชีและการเงิน เป็นต้น

  3. มีคุณสมบัติในเรื่องประวัติและชื่อเสียงที่ผ่านมาในทางที่ดี
  ไม่เคยมีพฤติกรรมที่แสดงถึงการประพฤติผิดต่อหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง (Duties
  of care) และซื่อสัตย์สุจริต (Duties of loyalty) เพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้ถือหุ้น
  ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย และของกิจการที่ตนเป็นหรือเคยเป็นผู้บริหาร

8.5 ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  1.1 ค่าตอบแทนกรรมการของบริษัทฯ

  ในปี 2551 ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทฯจำนวน 18 ท่าน
  ที่ได้รับในรูปของเบี้ยประชุมและโบนัสเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 19,228,836 บาท
  เทียบกับเบี้ยประชุมและโบนัสของกรรมการบริษัทฯจำนวน 15 ท่าน
  ที่ได้รับในรูปของเบี้ยประชุมและโบนัสเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 16,661,700 บาท ในปี 2550
  ที่ผ่านมา โดยมีรายละเอียดค่าตอบแทนและโบนัสสำหรับปี 2551 มีดังนี้

  หน่วย:บาท

+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| เล |  ชื่อ – สกุล           | ตำแหน่ง      | เ       | โบนัส   | รวม     |
| ขที่ |                     |             | บี้ยประชุม |        |         |
+====+=====================+=============+=========+========+=========+
| 1. | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์      | ปร          | 1,      | 1      | 1,      |
|    |                     | ะธานกรรมการ | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 2. | นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์  | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
|    |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 3. | นายกมล เอี่ยมสกุลรัตน์ * | กรรมการ     | 181,016 | 1      | 304,436 |
|    |                     |             |         | 23,420 |         |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 4. | นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์  | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
|    |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 5. | นายชัยณรงค์ แต้ไพสิฐพงษ์ | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
|    |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 6. | ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์ | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
|    |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 7. | ดร.นราศรี ไววนิชกุล    | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
|    |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 8. | นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์   | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
|    |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 9. | นางสาวสุจิตรา         | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
|    | เตชะนาวากุล          |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา    | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
| 0. |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายกิตติ วงศ์จริงตรง    | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
| 1. |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | น                   | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
| 2. | ายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์  |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์   | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
| 3. |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายมนัส สุขสมาน       | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
| 4. |                     |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | พลตำร               | กรรมการ     | 1,      | 1      | 1,      |
| 5. | วจเอกชาญชิต เพียรเลิศ  |             | 086,096 | 23,420 | 209,516 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นา                  | กรรมการ     | 905,080 | -      | 905,080 |
| 6. | ยพิเศษ เอื่ยมสกุลรัตน์ ** |             |         |        |         |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ ***  | กรรมการ     | 543,048 | -      | 543,048 |
| 7. |                     |             |         |        |         |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นา                  | กรรมการ     | 543,048 | -      | 543,048 |
| 8. | ยทวิช เตชะนาวากุล *** |             |         |        |         |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
|    | รวม                 |             | 17,     | 1,8    | 19,     |
|    |                     |             | 377,536 | 51,300 | 228,836 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+

หมายเหตุ : * ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการบริษัทฯเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551

  ** เข้าดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการบริษัทฯเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551

  *** เข้าดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการบริษัทฯเมื่อวันที่ 1 กรกฏาคม 2551

  1.2 ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทฯ

  ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทฯจำนวนรวม 5 ท่านที่ได้รับในรูปของเงินเดือนและโบนัสในปี 2551
  เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 168,813,000 บาท เทียบกับจำนวนค่าตอบแทนผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน
  เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 159,994,800 บาท ในปี 2550 ที่ผ่านมา

  ทั้งนี้ผู้บริหารแผนได้รับผลตอบแทนตามที่ดำรงตำแหน่งเป็นผู้บริหารของบริษัทฯ
  โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มจากการเป็นผู้บริหารแผนแต่อย่างใด

2. ค่าตอบแทนอื่น

บริษัทฯจัดให้มีรถประจำตำแหน่งแก่ผู้บริหาร เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานของบริษัทฯ

การถือหุ้นในบริษัทฯของกรรมการและผู้บริหาร

+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| ราย                   | จำนวนหุ้นที่ถือ        | จำนวนหุ้นที่ถือ   | เปลี่ยนแปลง |
| ชื่อคณะกรรมการและผู้บริหาร |                   |              |           |
|                       |   ณ วันที่ 15        | ณ วันที่ 15     | เพิ่ม       |
|                       |                   |              | ขึ้น/(ลดลง) |
|                       | มกราคม 2551       | มกราคม 2552  |           |
|                       |                   |              | ระหว่างปี   |
|                       |                   |              | 2551      |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 1. นายวิสิทธิ์ น้อยพันธ์     | -                 | -            | -         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 2. นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์ | 84,926,224        | 85,116,224   | 190,000   |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 3. นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์ | 114,000           | 114,000      | -         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 4. นายชัยณรงค์          | -                 | -            | -         |
| แต้ไพสิฐพงษ์             |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 5. ดร.ประมวล          | 80,890,000        | 80,890,000   | -         |
| เลี่ยวไพรัตน์             |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 6. ดร.นราศรี ไววนิชกุล   | -                 | -            | -         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 7. นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์  | 82,138,536        | 82,138,536   | -         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 8. นางสาวสุจิตรา        | 4,262,478         | 5,753,478    | 1,491,000 |
| เตชะนาวากุล            |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 9. ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา   | 2,131,000         | 2,191,000    | 60,000    |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 10. นายกิตติ วงศ์จริงตรง  | 2,028,400         | 2,028,400    | -         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 11. นายประหยัด         | 86,781,714        | 88,321,714   | 1,540,000 |
| เลี่ยวไพรัตน์             |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 12. นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์ | *                 | *            | *         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 13. นายมนัส สุขสมาน     | -                 | -            | -         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
|  14. พล               | 200,000           | 215,000      | 15,000    |
| ตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 15. นายพิเศษ           | 300,000 (ณวันที่ 10  | 300,000      | -         |
| เอี่ยมสกุลรัตน์            | มี.ค.51)           |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
|   16. นายทวิช          | 109,118 (ณวันที่ 14  | 109,118      | -         |
|   เตชะนาวากุล          | ก.ค.51)           |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 17. นายทยุติ ศรียุกต์สิริ    | 1,042,589 (ณวันที่   | 1,042,589    | -         |
|                       | 14 ก.ค.51)        |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 18. นายประเสริฐ        | 1,048             | 1,048        | -         |
| อิทธิเมฆินทร์             |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 19. นางสาวจุฬารัตน์      | -                 | -            | -         |
| ด่านวัฒนชัย              |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 20. นายอนุกูล ปิยะปกรณ์   | -                 | -            | -         |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+
| 21. นายพงศ์ศักดิ์         | -                 | -            | -         |
| เหยี่ยงสกุล              |                   |              |           |
+-----------------------+-------------------+--------------+-----------+

หมายเหตุ : * นับรวมอยู่ในการเปลี่ยนแปลงหุ้นของนายประชัย เลี่ยวไพรัตน์ ตามมาตรา 258 พรบ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

8.6 การกำกับดูแลกิจการ (Code of Best Practice)

ในรอบปี 2551 ที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผน
ให้ความสำคัญในการบริหารองค์กรตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในทุกด้าน
ตลอดปีที่ผ่านมาบริษัทฯดำเนินกิจการโดยมุ่งหวังที่จะสร้างความสมดุลระหว่างกำไรและทำประโยชน์ต่อสังคมได้อย่างไม่ขัดแย้งรวมถึงใช้ทรัพยากรที่มีค่าให้ได้คุณประโยชน์สูงสุด
โดยยึดมั่นในหลักเศรษฐกิจพอเพียงอันเป็นหลักปรัชญาที่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวทรงมีพระราชดำรัสชี้แนะเป็นสำคัญ
โดยหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของกิจการ สามารถจัดแบ่งได้เป็น 5 หมวด ดังนี้

หมวดที่ 1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

  เนื่องจากในปี 2551 ที่ผ่านมาบริษัทฯอยู่ในระหว่างการฟื้นฟูกิจการ
  โดยพระราชบัญญัติล้มละลายได้กำหนดให้สิทธิและหน้าที่ของผู้ถือหุ้นระงับสิ้นสุดลงในระหว่างที่บริษัทอยู่ภายใต้กระบวนการฟื้นฟูกิจการ
  (ยกเว้นสิทธิในการได้รับเงินปันผล)
  ดังนั้นการดำเนินการตามหน้าที่ของผู้ถือหุ้นจึงหยุดระงับลงชั่วคราว

  อย่างไรก็ตาม
  บริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนตระหนักถึงความสำคัญและเคารพในสิทธิของผู้ถือหุ้นมาโดยตลอด
  ทั้งนี้เพื่อป้องกันการถูกลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น บริษัทฯได้มอบให้ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์
  (ประเทศไทย) จำกัด เป็นนายทะเบียนหุ้นของบริษัทฯ
  ในการดำเนินการเป็นผู้จัดส่งหนังสือสำคัญแจ้งข่าวสารแก่ผู้ถือหุ้น นอกจากนี้
  บริษัทฯได้จัดส่งรายงานประจำปีเพื่อรายงานความคืบหน้าในการพัฒนาองค์กรในแต่ละปี
  ให้ผู้ถือหุ้นรับทราบอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด

  อนึ่ง เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2552
  ศาลล้มละลายกลางได้มีคำสั่งให้ยกเลิกการฟื้นฟูกิจการของบริษัทฯ
  จึงมีผลให้ผู้ถือหุ้นของบริษัทฯกลับมามีสิทธิตามกฏหมายต่อไป

หมวดที่ 2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทฯ มุ่งเน้นให้เกิดความเสมอภาคและเท่าเทียมกันต่อผู้ถือหุ้นทุกรายและเป็นธรรม
  ไม่ว่าจะเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้ถือหุ้นรายย่อย นักลงทุนสถาบันทั้งในประเทศหรือต่างประเทศ
  ถึงแม้ว่าสิทธิของผู้ถือหุ้นถูกระงับชั่วคราว คณะกรรมการบริษัทฯ
  ได้ทำหน้าที่อย่างเต็มความสามารถในฐานะผู้ดูแลผลประโยชน์ต่างๆ ให้แก่ผู้ถือหุ้น

โดยผู้ถือหุ้นมีสิทธิอันชอบธรรมในการรับรู้ข้อมูลข่าวสารของบริษัทฯ อย่างครบถ้วน ถูกต้อง โปร่งใส
ในเวลาที่เหมาะสม และมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
ทำหน้าที่รับผิดชอบในการให้บริการข้อมูลข่าวสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
แก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมและครบถ้วนเพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีความมั่นใจในการลงทุนในธุรกิจของบริษัทฯ
ทั้งยังมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่สำคัญบนเว็บไซต์ของบริษัทฯและของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
รวมทั้งสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
เพื่อความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นและผู้สนใจในการรับข่าวสารของบริษัทฯ

นอกจากนี้ บริษัทฯยังมีมาตรการในการป้องกันกรณีกรรมการและผู้บริหารนำข้อมูลภายในไปใช้ในทาง
มิชอบ (Conflict of Interest) ไม่ว่าจะเป็นการเอื้อประโยชน์แก่ตนเองหรือพวกพ้อง
ซึ่งเป็นการเอาเปรียบผู้ถือหุ้นอื่น โดยมีแนวทางเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลภายใน ดังนี้

  - กำหนดให้มีการจัดทำรายงานการถือครองหลักทรัพย์ในบริษัทฯของกรรมการ และ/หรือ
  ผู้บริหาร และคู่สมรสตลอดจนบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 59
  แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

  - กำหนดมิให้มีการนำข้อมูลภายในของบริษัทฯไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
  โดยได้กำหนดบทลงโทษกรณีมีการฝ่าฝืนกฏระเบียบไว้ในประกาศเรื่องระเบียบวินัยและข้อบังคับพนักงานโดยมีกำหนดโทษสูงสุดถึงขั้นเลิกจ้าง

หมวดที่ 3. บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

  คณะกรรมการบริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนตระหนักดีถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
  บริษัทฯจึงมีการกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบที่ชัดเจนในการดูแลและให้ความสำคัญอย่างโปร่งใส
  เหมาะสม และเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย ดังนี้

  3.1 ผู้ถือหุ้น บริษัทฯมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส
  มีระบบบัญชีและการเงินที่มีความน่าเชื่อถือได้ สร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น
  โดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของบริษัทฯในระยะยาวและผลตอบแทนที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง

  3.2 ลูกค้า บริษัทฯมีนโยบายสร้างความพึงพอใจอย่างสูงสุดให้แก่ลูกค้า
  ทั้งในด้านคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการให้บริการในระดับราคาที่เหมาะสม
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานปูนซีเมนต์
  โรงงานเม็ดพลาสติกและหน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จของบริษัทฯ
  ได้ผ่านการรับรองมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ ISO 9001:2000
  นอกจากนี้ผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทุกประเภทของบริษัทฯได้รับเครื่องหมายรับรองคุณภาพจากสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
  (ส.ม.อ.) และจากสำนักงานคุ้มครองผู้บริโภค (ส.ค.บ.)

  นอกจากนี้บริษัทฯ ได้สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้ามาโดยตลอด
  ทั้งจากการจัดสัมมนาให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
  บริษัทฯมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อลูกค้าผ่านผู้แทนขายที่พร้อมยินดีรับข้อเสนอแนะจากลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทฯ
  ผ่านผู้แทนขาย เพื่อนำไปสู่การปรับ
  ปรุงให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและเพื่อให้ลูกค้ามีความภักดีต่อผลิตภัณฑ์ (Brand Royalty)

  3.3 ผู้บริหารและพนักงาน บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อทรัพยากรบุคคลในองค์กร
  จึงมีนโยบายที่จะพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง
  โดยจัดให้มีการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท นอกจากนี้บริษัทฯ
  ยังมีกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ
  รวมถึงการพิจารณาให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่มีความเท่าเทียมและเหมาะสม
  ซึ่งสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

  นอกจากนี้ ยังได้ให้ความใส่ใจต่อสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานในฐานะผู้ปฏิบัติงาน
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานปูนซีเมนต์ โรงงานเม็ดพลาสติก และหน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จ
  ได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
  โดยระบบดังกล่าวมุ่งเน้นการลดความเสี่ยงอันตรายและอุบัติเหตุของพนักงานและผู้เกี่ยวข้อง

  3.4 คู่ค้า บริษัทฯกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
  และสร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้าโดยยึดมั่นตามนโยบายที่จะปฏิบัติต่อคู่ค้าทุกรายอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
  โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่เอื้อกันร่วมกับคู่ค้าและความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจ
  รวมถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขและสัญญาที่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด
  และไม่ให้มีการผูกมัดทางด้านธุรกิจที่เอื้อประโยชน์แก่คู่ค้าเพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

  3.5 คู่แข่ง บริษัทฯยึดหลักปฏิบัติทางการค้าที่เป็นธรรมต่อคู่แข่งของบริษัทฯ
  ไม่ละเมิดข้อมูลความลับของคู่แข่งด้วยวิธีที่ฉ้อฉลและประพฤติตามกรอบกติกาการแข่งขันที่ดี

  3.6 เจ้าหนี้ บริษัทฯได้ปฎิบัติตามข้อกำหนด
  และเงื่อนไขของแผนฟื้นฟูกิจการและสัญญาหลักในการปรับโครงสร้างหนี้อย่างเคร่งครัด

  3.7 ชุมชนและสังคม
  บริษัทฯในฐานะเป็นบริษัทของคนไทยมีจิตสำนึกและให้ความสำคัญในการรับผิดชอบต่อประเทศชาติ
  สังคม และชุมชนเสมอมา
  บริษัทฯจึงยึดมั่นในนโยบายการส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นสาธารณะประโยชน์ทั้งด้านสังคม
  ศาสนา การศึกษา และเยาวชน อย่างต่อเนื่อง
  ทั้งโดยตรงและโดยอ้อมผ่านมูลนิธิสิ่งแวดล้อมเพื่อชีวิต รายละเอียดปรากฎในเรื่อง
  “ทีพีไอโพลีนกับสังคม”

  3.8 ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม บริษัทฯทำหน้าที่ในฐานะพลเมืองดี
  มีจิตสำนึกและตระหนักในความเป็นส่วนหนึ่งของสังคม
  จึงมีหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของภาครัฐที่เกี่ยวข้องและช่วยเหลือชุมชนที่อยู่อาศัยในละแวกใกล้เคียงโรงงาน
  โดยการลดปัญหาและป้องกันผลกระทบจากการผลิตต่อสิ่งแวดล้อม
  เพื่อให้ชุมชนในบริเวณใกล้เคียงโรงงานมีความน่าอยู่ ดังจะเห็นได้จากโรงงานผลิตปูนซีเมนต์
  หน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จ และโรงงานเม็ดพลาสติกของบริษัทฯ
  ได้รับการรับรองมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม (ISO 14001) รายละเอียดปรากฎในเรื่อง
  “ทีพีไอโพลีนกับความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม”

หมวดที่ 4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทฯ
ในฐานะผู้บริหารแผนตระหนักถึงการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติและประกาศที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่ง ครัด
ดังนี้

4.1 บริษัทฯได้จัดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆของบริษัทฯซึ่งรวมถึงข้อมูลทางการเงิน อย่างถูกต้อง
ครบถ้วน และทันเวลา ในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และในรายงานประจำปี
(แบบ 56-2) รวมถึงรายงานต่างๆ
โดยได้ดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของสำนักงานคณะกรรม

  การกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

4.2 บริษัทฯได้จัดให้มีช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
ของบริษัทฯผ่านทางเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และของบริษัทฯซึ่งมีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ นอกจากนี้บริษัทฯ ยังมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์
(Investor Relations) เพื่อสื่อสารกับผู้ลงทุนและบุคคลภายนอก เช่น ผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น
นักวิเคราะห์ และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

4.3 บริษัทฯให้ความสำคัญกับคุณภาพของสารสนเทศทางการเงิน เพื่อให้มีความถูกต้องในสาระสำคัญ
ครบถ้วน และเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป รวมทั้งจัดทำโดยผู้สอบบัญชีอิสระ ทั้งนี้
บริษัทฯได้จัดให้มีการรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯต่อรายงานทางการเงิน
ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีในรายงานประจำปีฉบับนี้ด้วย

4.4
บริษัทฯได้จัดให้มีการเปิดเผยบทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯและคณะกรรมการชุดย่อย

  รายละเอียดปรากฎในเรื่อง “การจัดการ”
  รวมทั้งการเปิดเผยจำนวนครั้งของการประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุม
  รายละเอียดปรากฎในเรื่อง “การกำกับดูแลกิจการ” หมวดที่ 5
  “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”

4.5 บริษัทฯได้จัดให้มีการเปิดเผยการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
โดยพิจารณาจากการประเมินผลประกอบการประจำปีของบริษัทฯ
ซึ่งสะท้อนมาจากภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงที่มีต่อบริษัทฯ
โดยผลตอบแทนดังกล่าวอยู่ในระดับที่เหมาะสมสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน
เพื่อรักษาผู้บริหารซึ่งเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพของบริษัทฯไว้ รายละเอียดปรากฎในเรื่อง
“การจัดการ”

  4.6 บริษัทฯได้จัดให้มีการเปิดเผยข้อมูลการดูแลสิ่งแวดล้อมและสังคม
  บริษัทฯตระหนักถึงภาวะโลกร้อนที่ส่งผลกระทบถึงชุมชนและสังคม
  จึงมีนโยบายชัดเจนที่จะควบคุมมลภาวะจากกระบวนการผลิต
  ดังจะเห็นได้จากการริเริ่มโครงการก่อสร้างโรงไฟฟ้าจากพลังงานความร้อนทิ้งรวมทั้งโรงงานผลิตของบริษัทฯได้ผ่านการรับรองมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม
  (ISO 14001) รายละเอียดปรากฎในเรื่อง “ทีพีไอโพลีนกับความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม”

หมวดที่ 5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทฯมีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลกิจการ
เพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯกรรมการแต่ละท่านเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นทั้งหมด
และมีส่วนร่วมในการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลของบริษัทฯเพื่อรักษาสิทธิและสร้างผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่น
โดยมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

5.1 โครงสร้างคณะกรรมการ

  คณะกรรมการของบริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนได้ผ่านการเห็นชอบจากศาลล้มละลายกลางประกอบด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติหลากหลาย
  ทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์กับบริษัทฯ
  และความมีจริยธรรม โดย ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 มีกรรมการจำนวน 17 ท่าน
  ประกอบด้วย กรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 10 ท่าน กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร จำนวน 2
  ท่าน และกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการอิสระจำนวน 5 ท่าน ทั้งนี้
  บริษัทฯมีโครงสร้างการจัดการที่มีกรรมการอิสระจำนวน 5 ท่าน
  เพื่อช่วยรักษาสมดุลของการกำกับกิจการและความโปร่งใสในการบริหาร
  โดยรายละเอียดของกรรมการผู้มีอำนาจลงนามได้แสดงไว้ในเรื่อง “การจัดการ”

  ตามโครงสร้างกรรมการของบริษัทฯ
  ได้จัดให้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจนระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ
  โดยได้มีการแบ่งแยกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารออกจากกัน
  โดยประธานกรรมการบริษัทฯดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระในอีกบทบาท
  และไม่เป็นประธานหรือสมาชิกในกรรมการชุดย่อย
  โดยมีอิสระในการแสดงความคิดเห็นเพื่อให้มั่นใจว่าโครงสร้างกรรมการของบริษัทฯได้มีการถ่วงดุลอย่างเหมาะสม
  โดยแบ่งหน้าที่การกำกับดูแลกิจการและการบริหารออกจากกัน

  กรรมการบริษัทฯ ทุกท่านมีความเข้าใจถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบ
  และลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
  โดยได้ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังรอบคอบ
  มีการปรับปรุงความรู้ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลาและได้อุทิศเวลาอย่างเพียงพอต่อการปฎิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่

  อนึ่ง เลขานุการบริษัทฯเป็นผู้มีคุณวุฒิและประสบการณ์ที่เหมาะสม
  ทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆแก่คณะกรรมการ
  และติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
  นอกจากนี้ยังปฎิบัติหน้าที่ในการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการบริษัทฯ
  รวมทั้งประสานงานให้มีการปฎิบัติตามมติคณะกรรมการและให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

5.2 คณะกรรมการชุดย่อย

  คณะกรรมการบริษัทฯ
  ได้มีการแต่งตั้งกรรมการที่มีความรู้ความชำนาญและเหมาะสมเป็นคณะกรรมการชุดย่อยทำหน้าที่ช่วยปฏิบัติงานที่สำคัญ
  คณะกรรมการชุดย่อยของบริษัทฯ ประกอบด้วย คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ

- คณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 10 ท่าน เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
จริยธรรม และประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจ
รายละเอียดของคณะกรรมการบริหารปรากฎในเรื่อง “การจัดการ”

  - คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน
  มีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศ ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  โดยปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลการบริหารกิจการต่างๆของบริษัทฯให้เกิดความถูกต้อง
  เป็นธรรม และเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น
  รายละเอียดคณะกรรมการตรวจสอบปรากฏในเรื่อง “การจัดการ”

  - กรรมการอิสระ จำนวนทั้งหมด 5 ท่าน
  มีคุณสมบัติสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์
  และตลาดหลักทรัพย์และของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เพื่อ ให้กรรมการอิสระของบริษัทฯ
  มีความเป็นอิสระอย่างแท้จริง
  และมีความเหมาะสมกับโครงสร้างการจัดการโดยเฉพาะของบริษัทฯซึ่งเป็นการส่งเสริมธรรมาภิบาลของบริษัทฯ
  และสร้างความเชื่อมั่นแก่นักลงทุน รวมทั้งรักษาสมดุลของการบริหารกิจการที่ดี
  รายละเอียดกรรมการอิสระปรากฎในเรื่อง “การจัดการ”

5.3 บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  5.3.1 กรรมการบริษัทฯแต่ละท่านมีภาวะผู้นำและมีอิสระในการตัดสินใจ
  เพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯและเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้น

  5.3.2
  คณะกรรมการบริษัทฯมีบทบาทสำคัญในการพิจารณาและให้ความเห็นชอบในเรื่องที่สำคัญของ

  บริษัทฯ เช่น วิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมายทางการเงิน การบริหารความเสี่ยง
  และแผนงาน
  รวมทั้งกำกับดูแลฝ่ายจัดการให้ดำเนินงานตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  โดยไม่ขัดกับกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

  5.3.3 คณะกรรมการบริษัทฯ
  ตระหนักถึงความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดีรวมถึงมาตรฐานด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณ
  โดยถือเป็นภาระหน้าที่ร่วมกันในการปฏิบัติตามขอบเขตความรับผิดชอบต่อบริษัทฯและผู้มีส่วนได้เสีย
  ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตภายใต้กรอบกฎหมายและกฏระเบียบของบริษัทฯ
  บนพื้นฐานของการมีจรรยาบรรณเยี่ยงมืออาชีพ และธำรงไว้ซึ่งการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส สุจริต
  เป็นธรรม คำนึงถึงประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

  5.3.4 คณะกรรมการบริษัทฯ
  มีแนวทางที่ชัดเจนในการพิจารณาการทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  ให้เป็นไปเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯและผู้ถือหุ้น
  โดยกรณีที่บริษัทฯและบริษัทย่อยมีรายการระหว่างกันกับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  บริษัทฯได้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  และของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  เรื่องขั้นตอนการเปิดเผยและการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน
  โดยกรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุรกรรมที่ทำกับบริษัทฯและบริษัทย่อย
  ไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจการทำธุรกรรมดังกล่าว

  การเปิดเผยข้อมูลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  หรือรายการที่เกี่ยวโยงกันจะเป็นไปตามหลักเกณ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี
  แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ56-1) หรือแบบรายงานอื่นๆตามแต่กรณี
  ตลอดจนให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรฐานการบัญชีที่ยอมรับโดยทั่วไป
  รายละเอียดรายการที่เกี่ยวโยงกันปรากฎในเรื่อง “รายการระหว่างกัน”

  นอกจากนี้ตามข้อบังคับของบริษัทฯ
  ได้กำหนดว่ากรรมการต้องแจ้งให้บริษัทฯทราบโดยไม่ชักช้าหากมีส่วนได้เสียในสัญญาที่ทำกับบริษัทฯ
  หรือถือหุ้น หรือหุ้นกู้เพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัทฯหรือบริษัทในเครือ

  5.3.5 คณะกรรมการบริษัทฯได้จัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่ดี
  อันจะสามารถช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ช่วยในการค้นพบข้อผิดพลาด
  ลดความเสี่ยงทางธุรกิจและช่วยให้รายงานงบการเงินและรายงานทางการเงินอื่นๆมีความถูกต้องเชื่อ
  ถือได้

5.4 การประชุมคณะกรรมการ

  บริษัทฯได้จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนอย่างสม่ำเสมอ
  โดยเฉลี่ยอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
  และอาจมีการประชุมเพิ่มตามความเหมาะสมเพื่อให้คณะกรรมการบริษัทฯสามารถกำกับควบคุมและดูแลการปฎิบัติงานของฝ่ายจัดการได้อย่างต่อเนื่อง
  ในการประชุมทุกครั้งมีการจัดสรรเวลาในการประชุมไว้อย่างเหมาะสมและเพียงพอ
  เพื่อกรรมการจะสามารถพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมโดยทั่วกัน
  โดยประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้ร่วมกำหนดวาระประชุมและพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
  เพื่อให้มั่นใจว่าทุกประเด็นที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจได้รับการพิจารณาจากคณะกรรมการโดยครบถ้วน
  โดยกรรมการแต่ละคนมีอิสระในการเสนอเรื่องเข้ารับการพิจารณาในที่ประชุม
  และมีการแสดงความเห็นอย่างเปิดเผยและเสรีโดยมีการส่งเสริมให้ใช้ดุลยพินิจที่รอบคอบในทุกประเด็นที่เข้าสู่ที่ประชุม

  ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผนในแต่ละครั้ง
  บริษัทฯปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัดเรื่องการประชุมคณะกรรมการอย่างถูกต้องมีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
  และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองแล้วจากคณะกรรมการบริษัทฯอย่างเป็นระบบ
  และมีการรักษาความปลอดภัยเป็นอย่างดี โดยในปี 2551 มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
  ทั้งสิ้น 12 ครั้ง และมีการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบทั้งสิ้น 7 ครั้ง
  โดยมีรายละเอียดจำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุม ดังนี้

+---+------------------+------------------------+----------+---------+
|   |                  |                        | การประชุม |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
|   | รายชื่อ            | ตำแหน่ง                 | คณ       | คณะ     |
|   |                  |                        | ะกรรมการ | กรรมการ |
|   |                  |                        |          |         |
|   |                  |                        | บริษัทฯรวม | ตรว     |
|   |                  |                        |          | จสอบรวม |
|   |                  |                        | 12       |         |
|   |                  |                        | ครั้งในปี   | 7       |
|   |                  |                        | 2551     | ครั้งในปี  |
|   |                  |                        |          | 2551    |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์   | ประธา                  | 12/12    |         |
| . |                  | นกรรมการและกรรมการอิสระ |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 2 | นายประชัย         | กรรมการ                | 11/12    |         |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 3 | นายประทีป         | กรรมการ                | 12/12    |         |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 4 | นายชัยณรงค์        | กรรมการ                | 10/12    |         |
| . | แต้ไพสิฐพงษ์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 5 | ดร.ประมวล        | กรรมการ                | 10/12    |         |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 6 | ดร.นราศรี ไววนิชกุล | กรรมการอิสระแ           | 11/12    | 6/7     |
| . |                  | ละประธานกรรมการตรวจสอบ |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 7 | นางบุญศรี          | กรรมการ                | 10/12    |         |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 8 | นางสาวสุจิตรา      | กรรมการ                | 12/12    |         |
| . | เตชะนาวากุล       |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 9 | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา | กรรมการ                | 12/12    |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
|   |                  |                        | การประชุม |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
|   | รายชื่อ            | ตำแหน่ง                 | คณ       | คณะ     |
|   |                  |                        | ะกรรมการ | กรรมการ |
|   |                  |                        |          |         |
|   |                  |                        | บริษัทฯรวม | ตรว     |
|   |                  |                        |          | จสอบรวม |
|   |                  |                        | 12       |         |
|   |                  |                        | ครั้งในปี   | 7       |
|   |                  |                        | 2551     | ครั้งในปี  |
|   |                  |                        |          | 2551    |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายกิตติ วงศ์จริงตรง | กรรมการ                | 8/12     |         |
| 0 |                  |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นาย              | กรรมการ                | 9/12     |         |
| 1 | ประหยัด เลี่ยวไพรัตน์ |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นางอรพิน          | กรรมการ                | 12/12    |         |
| 2 | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายมนัส สุขสมาน    | กรรมกา                 | 12/12    | 7/7     |
| 3 |                  | รอิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | พลตำรวจ          | กรรมกา                 | 12/12    | 7/7     |
| 4 | เอกชาญชิต เพียรเลิศ | รอิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายพิเศษ          | กรรมการ                | 8/12     |         |
| 5 | เอี่ยมสกุลรัตน์       |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | น                | กรรมการอิสระ            | 6/12     |         |
| 6 | ายทวิช เตชะนาวากุล |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ   | กรรมการ                | 5/12     |         |
| 7 |                  |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+

5.5 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทฯ ณ วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2544
ซึ่งเป็นวันที่ศาลมีคำสั่งแต่งตั้งให้บริษัทฯเป็นผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการของบริษัทฯ
เป็นผู้ดำเนินการแต่งตั้งและกำหนดค่าตอบแทนให้แก่กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ
ตลอดระยะฟื้นฟูกิจการ โดยบริษัทฯกำหนดค่าตอบแทนให้คณะกรรมการและผู้บริหารอย่างยุติธรรม
สมเหตุสมผลและเพียงพอที่จะรักษากรรมการและผู้บริหารที่มีคุณภาพได้
รายละอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารปรากฏในเรื่อง “การจัดการ”

5.6 การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทฯมีนโยบายสนับสนุนให้มีการจัดอบรม
  เกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯให้แก่คณะกรรมการบริษัทฯและผู้บริหารระดับสูง
  เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในการที่จะดำเนินงานให้อยู่ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทจดทะเบียน
  โดยบริษัทฯได้ส่งเสริมให้กรรมการของบริษัทฯเข้ารับการอบรมกับสถาบันกรรมการบริษัทไทยในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
  เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของกรรมการ
  อันจะก่อให้เกิดการปรับปรุงการปฎิบัติงานอย่างต่อเนื่อง และทันสมัย
  นอกจากนี้บริษัทฯยังมีนโยบายให้พนักงานปฎิบัติตามแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  โดยให้ความสำคัญกับระบบการควบคุมข้อมูลภายในการรักษาความลับ
  ตลอดจนการป้องกันมิให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เป็นต้น

8.7 บุคลากร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 บริษัทฯ มีพนักงานในธุรกิจสายซีเมนต์จำนวนทั้งสิ้น 4,369 คน พนักงานในธุรกิจเม็ดพลาสติกจำนวน 354 คน และมีผู้บริหารทั้งสิ้น 77 คน 

  ในปี 2551 ผลตอบแทนรวม ซึ่งเป็นเงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการของพนักงาน
  (รวมค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทฯ) เป็นจำนวนทั้งสิ้น 2,374,485,544.25 บาท

  บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรในฐานะเป็นทรัพยากรที่มีค่าขององค์กร
  โดยให้ความใส่ใจและดูแลความพร้อมในทุกๆ ด้าน
  และมีการพัฒนาระบบงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
  โดยมีนโยบายที่จะเสริมสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันและทักษะที่จำเป็นต่อการปฎิบัติงาน
  รวมถึงการให้พนักงานสามารถเรียนรู้และแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและความคล่องตัวขององค์กรในการดำเนินงานตามแผนงาน
  และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงด้านต่างๆ ได้ดียิ่งขึ้น
  โดยได้จัดให้มีการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกอย่างสม่ำเสมอ

  นอกจากนี้ บริษัทฯยังให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  โดยจัดให้มีการฝึกอบรมหลักสูตรความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ (Corporate Social
  Responsibility) รวมทั้งมีหลักสูตรเพื่อส่งเสริมเรื่องระบบคุณภาพ
  ระบบอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เป็นต้น

ทั้งนี้ บริษัทฯ ยังมีนโยบายในการพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงานทุกระดับให้มีความรู้ ความเข้าใจและมีทักษะในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีหลักสูตรฝึกอบรมประจำปีอย่างเป็นระบบ ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และโรงงานสระบุรี ดังนี้ 

ส่วนสำนักงานใหญ่

  1. การฝึกอบรมภายใน (In-house Training) แบ่งเป็นหลักสูตรเฉพาะด้าน ดังนี้

  1.1 หลักสูตรด้านบริหาร เช่น การปฐมนิเทศพนักงานใหม่
  จิตวิทยาการทำงานและจิตสำนึกรักองค์กร เทคนิคการพัฒนาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
  การบริหารความขัดแย้ง ความคิดเชิงวิเคราะห์กับการบริหารงาน
  การสร้างคุณค่าตนเองให้ตรงใจหัวหน้างาน เป็นต้น

  1.2 หลักสูตรด้านระบบคุณภาพ ISO 9000 เช่น จิตสำนึกด้านคุณภาพในระบบ ISO9000
  การแก้ไขและป้องกันตามข้อกำหนด ISO 9000
  การรักษาและปรับปรุงเอกสารคุณภาพและบันทึกคุณภาพ เป็นต้น

  1.3 หลักสูตรด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เช่น
  เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน และระดับบริหาร
  คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (คปอ.) การปฐมพยาบาลเบื้องต้น
  ความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ (CSR) เป็นต้น

4.  หลักสูตรพิเศษ เช่น ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ 7 Habit สู่ความสำเร็จในการทำงาน
    การบริหารและพัฒนาศักยภาพคนเก่งในองค์กร การเสริมสร้างบุคลิกภาพ
    (แม่บ้าน/พนักงานขับรถ) เทคนิคการบริหารลูกค้ารายสำคัญ
    เทคนิคการขายกับลูกค้าหลากหลายรูปแบบ วุฒิภาวะทางอารมณ์เพื่อความสำเร็จในงาน (EQ &
    MQ) การสร้างความรู้ความตระหนักด้านการรักษาความปลอดภัยสารสนเทศ
    การบริหารจิตเพื่อชีวิตที่เป็นสุข เป็นต้น

  2. การฝึกอบรมความรู้ในงาน (OJT : On the job Training) ตามที่บริษัทฯ
  ได้รับการรับรองคุณภาพตามระบบ บริหารคุณภาพ ISO 9000
  พนักงานทุกคนของหน่วยงานที่เข้าระบบคุณภาพได้รับการทบทวนและฝึกอบรม
  ความรู้ในงานอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ

3.  การฝึกอบรมภายนอก (External Training) บริษัทฯ
    ให้ความสำคัญและส่งเสริมความรู้ในการทำงาน โดยการส่งพนักงานไปเข้ารับการอบรม
    หรือสัมมนาหลักสูตรต่างๆ กับสถาบันจัดอบรมภายนอกอย่างสม่ำเสมอ เช่น
    รู้รอดปลอดภัยกับรายจ่ายต้องห้าม กลยุทธ์การตรวจสอบเชิงลึกแบบจู่โจม
    เข็มทิศธุรกิจเพื่อสังคมจากหลักการสู่แนวปฏิบัติ CSR ปฎิบัติการซื้อขายสินค้าระหว่างประเทศ
    VALUE BASED PRICING ร่างมาตรฐานการบัญชี IAS 39
    เรื่องการรับรู้และการวัดมูลค่าตราสารทางการเงิน
    เทคนิคการตรวจสอบและบริหารซับพลายเออร์ ปฏิบัติการซื้อขายสินค้าระหว่างประเทศ
    การเจรจาต่อรองในงานจัดซื้อ 108-1009 กลยุทธ์บริหารคนฝ่ามรสุมวิกฤติเศรษฐกิจ เป็นต้น

  นอกจากนี้ ยังมีโครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานให้แก่พนักงาน
  ดังนี้

1.  ด้านจริยธรรมและคุณภาพชีวิต เช่น การปฐมนิเทศพนักงานใหม่
    แนะนำโครงสร้างบริษัทฯและผู้บริหาร ผลิตภัณฑ์ จรรยาบรรณของพนักงาน
    รวมทั้งมีโครงการนำพนักงานเข้าร่วมการอบรมการเป็นคนดีของครอบครัวและการเป็นพนักงานที่ดีของบริษัทฯ
    ร่วมกับพนักงานของโรงงานสระบุรี และโครงการอบรม
    “พุทธธรรมนำชีวิตสำหรับพนักงานใหม่” โดยนำพนักงานไปฟังปาฐกถาธรรม
    ปฏิบัติธรรมและบำเพ็ญประโยชน์ร่วมกับพนักงานของโรงงานสระบุรี ณ วัดเขาวง
    (ถ้ำนารายรณ์) จ.สระบุรี และโครงการอบรม “จิตวิทยาการทำงานและจิตสำนึกรักองค์กร”
    โดยนิมนต์พระมหาสมปอง ตาลปุตโต มาบรรยายธรรม และโครงการอบรม
    “การบริหารจิต..เพื่อชีวิตที่เป็นสุข” โดยได้เชิญ น.พ.สุกมล วิภาวีพลกุล (จากรายการชูรัก
    ชูรส ที่ออกอากาศทางสถานีโทรทัศน์ ช่อง 3 รายการสยามทูเดย์
    ที่ออกอากาศทางสถานีโทรทัศน์ ช่อง 5) เป็นวิทยากร

2.  ด้านประเพณีและวัฒนธรรม เช่น ในปี 2551 บริษัทฯ ได้เป็นเจ้าภาพทอดกฐิน ณ วัดถ้ำสาริกา
    จ.นครนายก การทำบุญถวายผ้ากฐินและทอดผ้าป่าประจำปี ณ วัดหินลับ จ.สระบุรี
    และเป็นเจ้าภาพร่วมทอดกฐิน ณ วัดประยูรธรรมาราม จ.ปทุมธานี และวัดป่าดาราภิรมย์
    จ.เชียงใหม่ พร้อมทั้งได้มอบปูนซิเมนต์ M198 ให้กับทางวัดป่าดาราภิรมย์ด้วย เป็นต้น

3.  ด้านส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต เช่น การจัดอบรมกิจกรรม 5ส กับการปรับปรุงคุณภาพในองค์กร
    โครงการยกระดับมาตรฐานกิจกรรม 5ส การอบรมความรู้พื้นฐาน TPM และการทำกิจกรรม
    TPM มีการอบรมการเพิ่มประสิทธิภาพของฝ่ายสนับสนุน Office Improvement (OI)
    ซึ่งเป็นการทำ TPM ในหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรง
    แต่มีผลในการสนับสนุนต่อการผลิต โดยมุ่งเน้นกำจัดการสูญเสีย ที่เกิดขึ้นจากการทำงาน
    และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้น การนำพนักงานเข้าเยี่ยมชมโรงงานสระบุรี
    เพื่อฟังการบรรยายกรรมวิธีผลิตปูนซิเมนต์ การควบคุมคุณภาพ
    กระบวนการบรรจุและจ่ายปูนซิเมนต์ รวมทั้งเข้าเยี่ยมชมห้องควบคุมการผลิต (CCR), LAB.
    QC., การ LOAD ปูนซิเมนต์ และการบรรจุหีบห่อ (Packing)

4.  ด้านส่งเสริมการออมทรัพย์ เช่น การจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ ทีพีไอ โพลีน - คอนกรีต จำกัด

5.  ด้านส่งเสริมและสนับสนุนการศึกษาบุตรของพนักงาน เช่น สวัสดิการทุนสงเคราะห์บุตร
    และทุนเรียนดี เป็นต้น

6.  ด้านการรักษาพยาบาล บริษัทฯ ได้จัดสวัสดิการให้กับพนักงานประจำและครอบครัว
    รวมถึงพนักงานสัญญาจ้าง สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลกรณีผู้ป่วยนอกในวงเงินที่กำหนดได้

ส่วนโรงงานสระบุรี

1. การฝึกอบรมภายใน (In-house Training) แบ่งเป็นหลักสูตรเฉพาะด้าน ดังนี้

  1.1 หลักสูตรด้านการบริหารการจัดการทั่วไป เช่น การปฐมนิเทศพนักงานใหม่
  การพัฒนาทักษะหัวหน้างาน (Supervisory Skills Development)
  การสื่อสารและการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ (The Effective Communication and
  Coordination)

  1.2 หลักสูตรด้านระบบคุณภาพ เช่น OHSAS 18001:2007 Upgrade Training Course
  ข้อกำหนดมาตรฐาน ISO/IEC 17025:2005
  การจัดทำเอกสารระบบคุณภาพและเอกสารที่เกี่ยวข้องตาม ISO/IEC 17025 การควบคุมคุณภาพ
  ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดมาตรฐาน ISO :14001 และ OHSAS:18001
  ความรับผิดชอบต่อสังคมสำหรับผู้บริหาร ฯลฯ

  1.3 หลักสูตรด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เช่น ความปลอดภัยในการทำงานเบื้องต้น เช่น
  คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
  ความปลอดภัยในการทำงานในที่อับอากาศ การดับเพลิงขั้นต้น
  การช่วยเหลือผู้โดยสารที่ติดอยู่ในลิฟท์ ฯลฯ

  1.4 หลักสูตรด้านเทคนิค เช่น การใช้ Over H.
  Crane/อุปกรณ์ร่วมในการยก/การยกวัสดุอย่างถูกวิธีและปลอดภัย การวัดอัตราการไหลของ
  Schenck ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับตลับลูกปืน ระบบนิวเมติกส์
  เทคนิคการยืดอายุแบริ่งแบบลูกกลิ้งและเฟืองเกียร์ การซ่อมและการปรับแต่ง Hydraulic Pump
  A7 และ A11, NTA855/N14 Series Engine Familarzation Courseฯลฯ

  2. การฝึกอบรมความรู้ในงาน (OJT : On the job Training)
  โดยมีการฝึกอบรมให้กับพนักงานตาม Training Road Map (TRM.)
  ของแต่ละแผนกอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ เพื่อพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ
  และประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น สำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่มีการปรับระดับ
  บริษัทฯได้จัดหลักสูตรการเรียนรู้งานให้มีความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน
  โดยพนักงานจะต้องเรียนรู้และทดลองปฏิบัติงานจริงหมุนเวียนตามหน่วยงานต่าง ๆ ให้ครบทุก
  Function โดยใช้เวลาประมาณ 1 – 2 เดือน ก่อนเข้าปฏิบัติงานจริงในหน่วยงานต้นสังกัด

  3. การฝึกอบรมภายนอก (External Training) บริษัทฯ
  ให้ความสำคัญและส่งเสริมความรู้ในการทำงาน
  โดยการส่งพนักงานไปเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาหลักสูตรต่างๆ
  กับสถาบันจัดการอบรมภายนอกอย่างสม่ำเสมอ

  ขณะเดียวกัน บริษัทฯ
  ยังมีกิจกรรมที่ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตและคุณภาพการทำงานให้แก่พนักงาน
  เป็นประจำทุกปีอย่างสม่ำเสมอ ดังนี้

1.  ด้านจริยธรรมและคุณภาพชีวิต เช่น อบรม การปฐมนิเทศพนักงาน :
    พุทธธรรมนำชีวิตสำหรับพนักงานใหม่ โดยนำพนักงานใหม่ไปอบรมธรรมะ ฟังปาฐกถาธรรม
    ปฏิบัติธรรม และบำเพ็ญประโยชน์ ณ วัดเขาวง (ถ้ำนารายณ์) อ. พระพุทธบาท จ. สระบุรี
    จำนวน 5 รุ่น และอบรมจริยธรรมกับการสร้างจิตสำนึกรักองค์กร โดยได้นิมนต์พระวิทยากร
    (พระมหาสมปอง ตาลฺปุตโต ) จากวัดสร้อยทอง(พระอารามหลวง) บางซื่อ กรุงเทพฯ
    มาบรรยายธรรม ณ ห้องสัมมนา ชั้น 1 อาคารบริหาร โรงงานสระบุรี จำนวน 2 รุ่น
    นอกจากนี้ยังได้ดำเนินการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด เป็นโรงงานปลอดยาเสพติด
    และได้รับการรับรองมาตรฐานการบริหารจัดการด้านเอดส์ในสถานประกอบกิจการระดับเงิน

2.  ด้านประเพณีและวัฒนธรรม เช่น การทำบุญถวายผ้ากฐินและทอดผ้าป่าประจำปี ณ วัดหินลับ
    อ.มวกเหล็ก จ. สระบุรี และโรงปูนทีพีไอ ได้มอบปูนซีเมนต์เขียวซูเปอร์
    ในฤดูกาลทอดกฐินประจำปี 2551 ให้กับวัดทุกวัดใน 13 อำเภอ ของ จ. สระบุรี จำนวน
    504 วัด เพื่อก่อสร้างและซ่อมแซมถาวรวัตถุ
    เพื่อให้ญาติโยมและผู้มีจิตศรัทธาได้ใช้ประกอบศาสนกิจ โดยคิดเป็นมูลค่ารวมทั้งสิ้นกว่า 9
    ล้านบาท

3.  ด้านส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ ได้แก่ สโมสรและชมรมต่างๆ เช่น
    ชมรมพุทธศาสน์ และชมรมกีฬาทุกประเภท เช่น ชมรมเปตอง ชมรมฟุตบอล ชมรมกอล์ฟ
    และชมรมตกปลา ฯลฯ

4.  ด้านส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต ได้มีการนำระบบ TPM มาใช้และปรับปรุงให้เหมาะสมกับบริษัทฯ
    เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและยืดอายุเครื่องจักร

5.  ด้านส่งเสริมการออมทรัพย์ บริษัทฯ ได้จัดให้มีสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
    เพื่อช่วยเหลือเกื้อกูลและบรรเทาความเดือดร้อนในด้านการเงิน

6.  ด้านสนับสนุนการศึกษาบุตรพนักงาน บริษัทฯ ได้สนับสนุนสวัสดิการทุนสงเคราะห์บุตร
    เป็นค่าเล่าเรียนของบุตรพนักงาน

  ความสำเร็จของบริษัทฯในวันนี้เกิดจากแรงสนับสนุนของทุกส่วนงาน
  ตั้งแต่ระดับผู้บริหารและความร่วมมือจากพนักงานทุกระดับชั้น
  นับเป็นความภาคภูมิใจที่สำคัญที่ทำให้บริษัทฯก้าวเดินไปข้างหน้าเพื่อปรับปรุง
  ศักยภาพอย่างไม่หยุดยั้ง