+-----------------------------------------------------------------------+
| การจัดการ                                                              |
+-----------------------------------------------------------------------+

คณะกรรมการบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 มีจำนวน 10 ท่าน ประกอบด้วย :-

  -------- ------------- ------------- -------------------------------------
  ลำดับที่    ชื่อ-สกุล                      ตำแหน่ง

  1.       นายชรัตน์       สว่างวรรณ์      กรรมการผู้จัดการ

  2.       นางศิริพร       มังกรกาญจน์     กรรมการรองผู้จัดการ

  3.       นายก้อง        มังกรกาญจน์     กรรมการ

  4.       นายธวัช        ตรีวรรณกุล      กรรมการ

  5.       นายชัยนันท์      ลภิธนานุวัฒน์     กรรมการ

  6.       นางสาวสมพิศ    เจริญเกียรติกุล   กรรมการ

  7.       นายนที         แสงอุดมเลิศ     กรรมการอิสระ/ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

  8.       นายผดุง        เตชะศรินทร์     กรรมการอิสระ/กรรมการตรวจสอบ

  9.       นายมานะ       เสถบุตร        กรรมการอิสระ/กรรมการตรวจสอบ ( * )

  10.      นายเกรียงศักดิ์   วัฒนวรางกูร     กรรมการอิสระ
  -------- ------------- ------------- -------------------------------------

หมายเหตุ ประวัติของคณะกรรมการปรากฏตามเอกสารแนบ

( * ) นายมานะ เสถบุตร ลาออกเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2555

ค่าตอบแทนของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัทฯ ทั้ง 10 ท่าน มีค่าตอบแทนปี 2554 เป็นเงินรวม 1.80 ล้านบาท
  โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปเบี้ยประชุมกรรมการ และในปี 2554 บริษัทฯ
  ได้จัดประชุมคณะกรรมการจำนวน 7 ครั้ง โดยกรรมการแต่ละท่านได้เข้าร่วมประชุมดังนี้ :-

  ---------- ---------------- ----------------- --------------------------
  ลำดับที่      ชื่อ-สกุล                             จำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุม

  1.         นายชรัตน์          สว่างวรรณ์          7/7

  2.         นางศิริพร          มังกรกาญจน์         7/7

  3.         นายก้อง           มังกรกาญจน์         7/7

  4.         นายธวัช           ตรีวรรณกุล          6/7

  5.         นายชัยนันท์         ลภิธนานุวัฒน์         6/7

  6.         นางสาวสมพิศ       เจริญเกียรติกุล       7/7

  7.         นายนที            แสงอุดมเลิศ         6/7

  8.         นายผดุง           เตชะศรินทร์         6/7

  9.         นายมานะ          เสถบุตร            7/7

  10.        นายเกรียงศักดิ์      วัฒนวรางกูร         6/7
  ---------- ---------------- ----------------- --------------------------

  การแต่งตั้งกรรมการ

  การแต่งตั้งกรรมการของบริษัทฯ กระทำโดยมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นตามหลักเกณฑ์ และวิธีการดังนี้ :-

(1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

(2) ในการเลือกกรรมการ ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตามข้อ (1)
    โดยใช้วิธีออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการเป็นรายบุคคลคราวละคนหรือคราวละหลายคนรวมกันตามแต่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะเห็นสมควรแต่ในการลงมติแต่ละครั้งผู้ถือหุ้นต้องออกเสียงด้วยคะแนนที่มีอยู่ทั้งหมดจะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่คนใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

(3) การออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการให้ใช้เสียงข้างมาก กล่าวคือ
    บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในคราวนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

  นอกจากนี้ การแต่งตั้งกรรมการบริษัทยังสามารถกระทำโดยมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท
  ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4 ของจำนวนกรรมการที่ยังเหลืออยู่ ทั้งนี้
  เฉพาะในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ
  โดยคณะกรรมการจะเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไปเว้นแต่วาระของคณะกรรมการจะเหลือน้อยกว่า
  2 เดือน
  และบุคคลซึ่งเข้ามาเป็นกรรมการแทนดังกล่าวจะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน

1.  การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดีเพื่อแสดงถึงการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
โปร่งใส และตรวจสอบได้ ซึ่งสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจต่อผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน
ผู้มีส่วนได้เสียและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายตามแนวทางหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และได้ปฏิบัติตามเกณฑ์ดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง

จากความมุ่งมั่นในการนำหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีมาใช้ในการบริหารงานและดำเนินงานของบริษัทฯ
อย่างต่อเนื่องเป็นผลให้ในปี 2554 บริษัทฯ
ได้รับผลการประเมินคุณภาพการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี ตามแบบ AGM CHECKLIST
ในระดับ “ดีมาก” จากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ร่วมกับสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย
ยังความภาคภูมิใจมาสู่พนักงานทุกระดับของบริษัทฯ

3.  สิทธิของผู้ถือหุ้น และการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทฯ ได้ตระหนักและให้ความสำคัญถึงสิทธิของผู้ถือหุ้นในฐานะเจ้าของบริษัทฯ
  โดยปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎหมายกำหนด สิทธิต่างๆ
  ในการประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้น สิทธิในการแสดงความคิดเห็น
  สิทธิในการร่วมตัดสินใจในเรื่องสำคัญของบริษัทฯ อีกทั้งบริษัทฯ
  ยังอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นโดยการใช้สถานที่จัดประชุมที่มีเส้นทางการคมนาคมที่สะดวก ทั้งนี้
  ได้ปฏิบัติตามแนวทาง AGM CHECKLIST
  ซึ่งจัดทำโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
  ร่วมกับสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย

  นอกจากนั้น บริษัทฯ ยังได้มีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่สำคัญบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ที่
  www.thainam.com ซึ่งมีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้ทราบข้อมูลอย่างทั่วถึง
  และในปีนี้ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้อำนวยความสะดวกและส่งเสริมสิทธิของผู้ถือหุ้น ดังนี้ :-

-   บริษัทฯ ได้มอบหมายให้บริษัทศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จำกัด
    ซึ่งเป็นนายทะเบียนของบริษัทฯ
    เป็นผู้จัดส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นพร้อมทั้งเอกสารข้อมูลประกอบการประชุมในแต่ละวาระให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุม
    14 วัน พร้อมทั้งเผยแพร่ข้อมูลเช่นเดียวกันนี้บนเว็บไซต์ของบริษัทฯ
    ทั้งรูปแบบภาษาไทยและภาษาอังกฤษก่อนวันประชุม 30 วัน
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถเข้าถึงข้อมูลได้สะดวกและรวดเร็วยิ่งขึ้น

-   บริษัทฯ
    ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเสนอเรื่องเพื่อบรรจุเป็นวาระการประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นล่วงหน้าและเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัทฯ
    โดยผ่านช่องทางระบบเผยแพร่ข้อมูลของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ

-   บริษัทฯ ได้ให้ข้อมูลในหนังสือเชิญประชุมพร้อมทั้งแจ้งวาระในการประชุมอย่างชัดเจน
    ทั้งวาระพิจารณาแต่งตั้งกรรมการบริษัทฯ พร้อมทั้งกำหนดค่าตอบแทน
    วาระการแต่งตั้งผู้สอบบัญชีและกำหนดค่าสอบบัญชี และวาระการจ่ายเงินปันผล ซึ่งบริษัทฯ
    ได้มีการนำเสนอข้อเท็จจริงและ เหตุผลประกอบ เพื่อการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น

-   ในการประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการบริษัทฯ
    จะดำเนินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัทฯ และ AGM CHECKLIST ของ ก.ล.ต.
    โดยจะแจ้งหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในการเข้าร่วมประชุม
    การมอบฉันทะให้เข้าร่วมประชุมและการออกเสียงลงคะแนน
    พร้อมทั้งส่งแบบฟอร์มหนังสือมอบฉันทะตามที่กฎหมายกำหนดให้ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าพร้อมกับหนังสือเชิญประชุม

-   บริษัทฯ ได้เสนอชื่อกรรมการอิสระอย่างน้อย 1 คน เป็นทางเลือกในการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น

-   คณะกรรมการบริษัทฯ ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้ใช้สิทธิในการแต่งตั้งกรรมการเป็นรายคนได้
    ดังที่ปรากฏในแบบหนังสือมอบฉันทะที่จัดส่งให้กับผู้ถือหุ้น

-   ในการประชุมผู้ถือหุ้น ประธานที่ประชุมแนะนำคณะกรรมการบริษัทฯ กรรมการอิสระ
    และกรรมการตรวจสอบ และผู้สอบบัญชีรับอนุญาต
    พร้อมทั้งนำผู้บริหารเข้าร่วมประชุมเพื่อชี้แจงและตอบข้อซักถามต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    โดยประธานที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิซักถามอย่างเท่าเทียมกันโดยได้บันทึกประเด็นซักถามแล้วข้อคิดเห็นที่สำคัญไว้ในรายงานการประชุมด้วย

-   บริษัทฯ ไม่มีนโยบายลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้นในการศึกษาข้อมูลของบริษัทฯ
    และการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น เช่น
    การไม่แจกเอกสารสำคัญเพิ่มเติมในการประชุมผู้ถือหุ้นอย่างกระทันหัน
    หรือการไม่เพิ่มวาระการประชุมรวมถึงการเปลี่ยนแปลงข้อมูลสำคัญโดยไม่แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบ
    ล่วงหน้า และไม่จำกัดสิทธิของผู้ถือหุ้นในการเข้าร่วมประชุมสาย เป็นต้น

-   คณะกรรมการบริษัทฯ ได้กำหนดมาตรการป้องกันกรรมการ
    ผู้บริหารและพนักงานใช้ข้อมูลภายในของบริษัทฯ เพื่อหาผลประโยชน์แก่ตนเอง
    หรือผู้อื่นในทางมิชอบ

-   เลขานุการบริษัทฯ
    และทีมงานได้รับมอบหมายให้จัดทำรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นที่มีสาระสำคัญครบถ้วนสมบูรณ์
    โดยได้จัดส่งรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    และเผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ภายใน 14 วัน นับแต่วันประชุมแล้วเสร็จ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ
    ได้กำหนดแนวทางการเปิดเผยข้อมูลของผู้มีส่วนได้เสียและกำหนดมาตร-การป้องกันมิให้ผู้มีส่วนได้เสียเข้าร่วมกระบวนการตัดสินใจในการพิจารณาในวาระที่สำคัญ

-   ในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ ได้แจกบัตรลงคะแนนให้ผู้ถือหุ้น
    เพื่อใช้สำหรับลงคะแนนในวาระที่สำคัญ เช่น การทำรายงานเกี่ยวโยง
    การทำรายการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ ทั้งนี้
    เพื่อความโปร่งใสและตรวจสอบได้ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งภายหลัง

    3.  บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายใน เช่น
  ผู้ถือหุ้น คณะกรรมการบริษัทฯ พนักงาน ทั้งของบริษัทฯ และบริษัทย่อย และผู้มีส่วนได้เสีย
  ภายนอก เช่น ลูกค้า คู่แข่ง เจ้าหนี้ ภาครัฐ และหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจน ชุมชน
  สังคม และสิ่งแวดล้อม
  อันจะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานและสร้างความเชื่อมั่นให้เกิดต่อบริษัทฯ
  เพื่อเพิ่มศักยภาพและความมั่นคงแก่บริษัทฯ
  รวมทั้งเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและสร้างความสำเร็จในระยะยาว

(1) ผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจซึ่งมีผลการดำเนินงานที่ดี มีการเจริญเติบโตอย่างมั่นคง
  มีความสามารถในการแข่งขัน โดยคำนึงถึงสภาวะการณ์ในปัจจุบันและอนาคต
  เพื่อให้เกิดมูลค่าเพิ่มแก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว โดยบริษัทฯ
  มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใสเป็นธรรม
  และพยายามอย่างเต็มที่ในการปกป้องทรัพย์สินของบริษัทฯ

(2) พนักงาน

  บริษัทฯ ถือว่าพนักงาน
  และผู้บริหารเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนบริษัทฯ
  ให้เจริญเติบโตไปข้างหน้า ดังนั้น บริษัทฯ
  จึงปฏิบัติต่อพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม
  พร้อมทั้งกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม เช่น สวัสดิการรถรับส่งพนักงาน
  สวัสดิการโรงอาหาร เครื่องแบบพนักงาน ประกันอุบัติเหตุ การตรวจสุขภาพประจำปี
  และห้องพยาบาล เป็นต้น

  นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังส่งเสริมให้พนักงานได้พัฒนาความสามารถ โดยจัดให้พนักงานได้รับ
  การอบรมและเสริมความรู้เพิ่มเติมในส่วนงานที่รับผิดชอบ
  พร้อมทั้งให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายของบริษัทฯ ร่วมกับผู้บริหาร
  เพื่อตระหนักถึงความสำคัญของตนเองที่บริษัทฯ มอบให้ และเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ
  เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

(3) ลูกค้า

  บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้มีประสิทธิภาพรวมถึงการให้บริการที่ประทับใจ
  เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้อย่างถูกต้อง
  และคำนึงถึงสิทธิประโยชน์ของลูกค้าเป็นสำคัญ โดยบริษัทฯ
  ได้มีการฝึกอบรมพนักงานทุกคนในบริษัทฯ ให้มีความเข้าใจและยึดมั่นในความเป็นธรรม
  ทั้งด้านราคาและคุณภาพ รักการบริการและความซื่อสัตย์

(4) คู่แข่ง

  บริษัทฯ มีการประพฤติตามกรอบกติกาการแข่งขันที่ดี และไม่ใช้วิธีการที่ไม่สุจริต
  เพื่อทำลายคู่แข่งทางการค้า

(5) ชุมชนและสิ่งแวดล้อม

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อคุณภาพชีวิตและสิ่งแวดล้อมในชุมชน เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ
  เป็นที่ยอมรับและสามารถอยู่ร่วมในสังคมได้อย่างยั่งยืนตลอดไป ดังที่บริษัทฯ
  ได้ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมโรงงาน
  กระทรวงอุตสาหกรรม และกองควบคุมมลพิษ
  กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมอย่างเคร่งคัด พร้อมทั้งยัง
  ส่งเสริมกิจกรรมชุมชนสัมพันธ์ การให้ความช่วยเหลือต่อสังคมอย่างสม่ำเสมอ

  นอกจากนี้ บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการมีส่วนร่วมในการทำประโยชน์ต่อชุมชน สังคม และศาสนา
  เช่น มอบทุนการศึกษาแก่เยาวชนในโรงเรียนละแวกใกล้เคียงกับบริษัทฯ
  และมอบสิ่งของอุปกรณ์กีฬาให้แก่เด็กเพื่อจัดกิจกรรมงานวันเด็กแห่งชาติทุกปี

  ในปี 2554 บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทใดๆ ในเรื่องที่เกี่ยวกับผู้มีส่วนได้เสีย

3.  การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการเปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศของบริษัทฯ
  ทั้งข้อมูลทางการเงินและข่าวสารต่าง ๆ อย่างถูกต้อง ครบถ้วน สม่ำเสมอ ทันเวลา
  และโปร่งใส เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
  ผู้คนสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย มีความเท่าเทียมกัน และมีความน่าเชื่อถือ ดังนี้

-   บริษัทฯ มีการเปิดเผยข้อมูลในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และรายงาน
    ประจำปี (แบบ 56-2) ตามข้อกำหนดของ ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

-   คณะกรรมการบริษัทฯ เป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินและรายงานทางการเงิน
    ซึ่งได้จัดทำตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป
    โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมกับธุรกิจโดยถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอและใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวัง
    รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญอย่างเพียงพอไว้ในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
    ซึ่งมีผู้สอบบัญชีรับอนุญาตเป็นผู้ตรวจสอบ
    และคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของรายงานทางการเงินดังกล่าว

-   บริษัทฯ ได้มีการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญอื่น ๆ
    ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษไว้บนเว็บไซต์ของบริษัทฯ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
    (up to date) เป็นระยะ ๆ

-   บริษัทฯ ได้มีสำนักบริหารเพื่อทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น
    รวมทั้งนักวิเคราะห์และภาครัฐที่เกี่ยวข้อง ซึ่งสามารถติดต่อขอทราบข้อมูลได้จากบุคคลต่อไปนี้
    :-

-   นางสาวสมส่วน ขอนดอน

  เลขานุการบริษัท

  หมายเลขโทรศัพท์ (66 2) 810 3935, 02 810 3000 ต่อ 185

  หมายเลขโทรสาร (66 2) 810 3933, 02 420 1827

  E-mail address : somsuank@thainam.com, somsuank@hotmail.com

-   นางสาวรมิดา กลีบเมฆ

  หมายเลขโทรศัพท์ (66 2) 810 3000 ต่อ 185

  E-mail address : su-anna@hotmail.com

3.  ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

(1) โครงสร้างของคณะกรรมการ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวนรวม 10 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 3
    ท่าน กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารจำนวน 3 ท่าน และมีกรรมการอิสระจำนวน 4 ท่าน
    โดยได้แต่งตั้งกรรมการตรวจสอบจำนวน 3 ท่านจากกรรมการอิสระ
    โดยมีรายชื่อแสดงไว้ในส่วนของคณะกรรมการหน้า 63 - 66
    ของแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (56-1) ฉบับนี้

-   ขบวนการคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัทฯ ไม่ได้ผ่านคณะกรรมการสรรหา
    เนื่องจากบริษัทฯ ยังมิได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการบริษัทฯ
    ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าดำรงตำแหน่งตามหลักเกณฑ์หรือแนวทางปฏิบัติที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนดไว้โดยแจ้ง
    ผู้ถือหุ้นทราบผ่านระบบเผยแพร่ข้อมูลของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยผู้ที่มีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และความ
    เชี่ยวชาญที่หลากหลายวิชาชีพอันเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
    และมีคุณสมบัติที่เหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทจดทะเบียนได้ตามข้อบังคับของบริษัทฯ
    และตามที่กฎหมายกำหนด

-   บริษัทฯ มีกรรมการอิสระรวม 4 ท่าน หรือคิดเป็น 1 ใน 3 ของจำนวนกรรมการทั้งคณะตามที่
    พ.ร.บ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนดไว้

-   บริษัทฯ ได้กำหนดนิยามกรรมการอิสระของบริษัทฯ เท่ากับข้อกำหนดขั้นต่ำของ ก.ล.ต.
    และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในเรื่องการถือหุ้นของบริษัทฯ คือ
    กรรมการอิสระของบริษัทฯ ต้องถือหุ้นในบริษัทฯ ไม่เกินร้อยละ 5
    ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด

-   ผู้บริหารระดับสูงที่จะดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทย่อย
    จะได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัทฯ ก่อน

-   บริษัทฯ มีผู้รับผิดชอบงานเลขานุการบริษัทฯ ที่เป็นพนักงานประจำ
    และมีการกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของผู้บริหารแต่ละระดับในแต่ละสายงานไว้อย่างชัดเจน
    และเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีการแบ่งแยกอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบในระดับต่างๆ

(1) คณะอนุกรรมการ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ
    ได้จัดตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อช่วยศึกษาในรายละเอียดและกลั่นกรองงานตามความจำเป็นต่อสถานการณ์
    โดยปัจจุบันบริษัทฯ ได้จัดตั้งเพียงคณะเดียว คือ คณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการตรวจสอบเป็นกรรมการอิสระ

(2) บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ให้ความเห็นชอบในการกำหนดทิศทาง เป้าหมาย แผนงานธุรกิจ
    และงบประมาณของบริษัทฯ
    ตลอดจนกำกับดูแลให้คณะกรรมการบริหารและฝ่ายจัดการมีการอนุมัติและหรือดำเนินการให้เป็นไปตามแผนธุรกิจและงบประมาณที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

-   คณะกรรมการได้จัดให้บริษัทฯ มีระบบการควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน
    และจัดให้มีระบบให้มีการบริหารความเสี่ยงที่มีประสิทธิภาพ
    รวมทั้งมีการติดตามการดำเนินการในเรื่องต่างๆ
    อย่างสม่ำเสมอในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นระยะๆ

(3) นโยบายการกำกับดูแลกิจการและจรรยาบรรณธุรกิจ

-   บริษัทฯ ได้ยึดถือปฏิบัติตามหลักจริยธรรมธุรกิจ และเพื่อเป็นการสื่อสารให้พนักงานทุกคน
    ได้ทราบและเข้าใจถึงมาตรฐานการปฏิบัติตนตามที่บริษัทฯ และผู้ถือหุ้นคาดหวัง
    คณะกรรมการบริษัทฯ จึงได้ประกาศนโยบาย จริยธรรมธุรกิจทั้งต่อผู้ถือหุ้น ต่อลูกค้า
    ต่อพนักงาน ต่อคู่ค้าและ/หรือต่อเจ้าหนี้ ต่อคู่แข่งทางการค้า ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
    รวมทั้งประกาศนโยบายจรรยาบรรณของพนักงานเพื่อให้พนักงานยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั้งต่อตนเอง
    ต่อลูกค้า ต่อผู้ที่เกี่ยวข้อง ต่อองค์กรและสังคมโดยส่วนรวม

(4) รายการที่อาจจะมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

-   คณะกรรมการบริษัทฯ ฝ่ายจัดการ และผู้ถือหุ้นได้พิจารณาและจัดระบบในการขจัดความ
    ขัดแย้งของผลประโยชน์อย่างรอบคอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตอย่างมีเหตุผลและเป็นอิสระภายในกรอบจริยธรรมที่ดี
    รวมถึงมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วน

(5) การควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง

-   บริษัทฯ ได้จัดทำ
    ทบทวนและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในเรื่องระบบการควบคุมภายในทั้งระบบการควบคุมทางการเงิน
    การดำเนินงานและการกำกับดูแลการปฏิบัติงาน
    รวมถึงการประเมินประสิทธิผลของระบบการควบคุมภายในอยู่ตลอดเวลา

-   คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญกับการบริหารความเสี่ยงอย่างมาก ได้กำหนดให้
    ผู้บริหารจากทุกหน่วยงานร่วมกันประเมินความเสี่ยงของกิจการให้ครอบคลุมทั้งองค์กร
    โดยมีการกำหนดมาตรการป้องกันและจัดการความเสี่ยง

(6) การประชุมคณะกรรมการ

-   กรรมการทุกท่านสามารถแสดงความเห็นได้อย่างอิสระ
    ถ้าการลงมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ มีคะแนนเสียงเท่ากัน
    ประธานกรรมการมีสิทธิออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเสียงเป็นเสียงชี้ขาดได้

-   ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการร่วมกันพิจารณาเลือกเรื่องเพื่อบรรจุวาระการประชุมคณะกรรมการ
    และเปิดโอกาสให้กรรมการแต่ละท่านสามารถเสนอเรื่องเข้าสู่วาระการประชุมคณะกรรมการได้

-   เลขานุการบริษัท จะจัดส่งหนังสือนัดประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
    พร้อมทั้งแจ้งระเบียบวาระการประชุมและส่งเอกสารประกอบการประชุมให้กรรมการก่อนการประชุม
    7 วัน เพื่อให้กรรมการมีเวลาศึกษาและพิจารณาข้อมูลที่จะใช้ในการตัดสินใจได้อย่างเพียงพอ

-   เลขานุการบริษัท เป็นผู้จดบันทึกการประชุมคณะกรรมการ
    โดยมีสาระสำคัญที่ครบถ้วนและมีระบบการจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการไว้อย่างเป็นระเบียบและครบถ้วน
    พร้อมจะให้คณะกรรมการ และผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้ตลอดเวลา
    โดยไม่สามารถแก้ไขรายงานโดยไม่ผ่านที่ประชุมคณะกรรมการ

-   คณะกรรมการมีการกำหนดประชุมปกติเป็นประจำ 7 ครั้ง ต่อปี
    โดยกำหนดจำนวนครั้งของการประชุม วัน เวลา สถานที่ประชุมไว้ล่วงหน้าในแต่ละปี
    เพื่อให้กรรมการแต่ละท่านสามารถจัดตารางของตนให้สามารถเข้าร่วมประชุมได้โดยพร้อมเพียงกัน

(7) ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

-   บริษัทฯ ได้กำหนดค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
    โดยค่าตอบแทนอยู่ในระดับเหมาะสม และได้ขออนุมัติจากที่ประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นแล้ว
    กรรมการที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการตรวจสอบได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามสัดส่วน

-   ในปี 2554 บริษัทฯ ได้จ่ายค่าตอบแทนให้กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ
    ตามที่ได้เปิดเผยในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และรายงานประจำปี
    (แบบ 56-2) แล้ว

-   เนื่องจากบริษัทฯ ยังไม่มีคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน
    การประเมินผลงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
    หรือกรรมการผู้จัดการเพื่อกำหนดค่าตอบแทนให้ในแต่ละปี
    จึงเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการเป็นผู้พิจารณาอนุมัติ โดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
    หรือกรรมการ ผู้จัดการไม่อยู่ในที่ประชุมของการพิจารณาดังกล่าว

(8) การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

-   บริษัทฯ มีนโยบายที่จะให้ความรู้แก่กรรมการอย่างต่อเนื่อง
    โดยส่งเข้าร่วมอบรมหลักสูตรของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
    และหลักสูตรอื่นเพื่อให้เข้าใจถึงบทบาทของกรรมการและให้ความรู้เกี่ยวกับลักษณะธุรกิจของบริษัทฯ
    ควบคู่ไปด้วย

-   บริษัทฯ ส่งเสริมการให้ความรู้แก่ผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง เช่น เลขานุการบริษัทฯ
    เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน เป็นต้น โดยส่งเข้าอบรมหลักสูตรต่างๆ
    ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อเพิ่มพูนความรู้และเทคนิคใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา

(9) แผนการสืบทอดงาน

-   บริษัทฯ ยังไม่ได้กำหนดแผนการสืบทอดงานเป็นลายลักษณ์อักษรและคณะกรรมการบริษัทฯ
    จะต้องดำเนินการเพื่อให้มั่นใจได้ว่าบริษัทฯ
    มีระบบการพิจารณาคัดเลือกบุคคลากรที่จะเข้ามาดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่สำคัญอย่างเหมาะสม

    3.  คณะผู้บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 ประกอบด้วยบุคคลต่อไปนี้ :-

+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| ล    | ชื่อ-สกุล      |             | ตำแหน่ง                            |
| ำดับที่ |             |             |                                   |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| 1.   | นายชรัตน์     | สว่างวรรณ์    | กรรมการผู้จัดการ                     |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| 2.   | นางศิริพร     | มังกรกาญจน์   | กรรมการรองผู้จัดการ                  |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| 3.   | นายประณต    | คชภักดี       | ผู้อำนวยการกลุ่มขายและการตลาด         |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| 4.   | นายสุริยะ     | เรืองสำเร็จ   | ผู้อำนวยการกลุ่มค้นคว้าวิจัย/พัฒนาเทคนิค/   |
|      |             |             |                                   |
|      |             |             | ผลิภัณฑ์และประกันคุณภาพ                |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| 5.   | นายสวัสดิ์     | พัดชา        | ผู้อำนายการกลุ่มผลิต                   |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| 6.   | นายเจนวิทย์   | น้อมบุญลือ     | ผู้อำนวยการกลุ่มผลิต                   |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+
| 7.   | นางสาวอภิรดี  | ตั้งสาธิต      | ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน             |
+------+-------------+-------------+-----------------------------------+

ค่าตอบแทนของคณะผู้บริหาร

  คณะผู้บริหารทั้ง 7 ท่าน ข้างต้น ได้รับค่าตอบแทนรวมเป็นเงิน 16.23 ล้านบาทในปี 2554

  ในรูปของเงินเดือนและเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ค่าตอบแทนอื่น

  เป็นสวัสดิการที่จัดให้เช่นเดียวกับพนักงานอื่นๆ เช่น การประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ
  และเงินสมทบประกันสังคม ฯลฯ

  (ประวัติของผู้บริหารที่มีอำนาจควบคุมบริษัทฯ ปรากฏตามเอกสารแนบ)

9.8 คณะกรรมการของบริษัทย่อย ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554 ประกอบด้วยบุคคลต่อไปนี้ :-

(ก) บริษัท ทวีวัฒนา โลจิสติกส์ จำกัด

  --------- ------------------- ------------------- ----------------------
  ลำดับที่     ชื่อ-สกุล                                  ตำแหน่ง

  1.        นายชรัตน์             สว่างวรรณ์            กรรมการผู้จัดการ

  2.        นางศิริพร             มังกรกาญจน์           กรรมการรองผู้จัดการ

  3.        นางสาวอภิรดี          ตั้งสาธิต              กรรมการ
  --------- ------------------- ------------------- ----------------------

(2) บริษัท ไทยนาม-เคียววา จำกัด

  --------- ------------------- ------------------- ----------------------
  ลำดับที่     ชื่อ-สกุล                                  ตำแหน่ง

  1.        นายทากาชิ            โฮริเอะ              ประธานกรรมการ

  2.        นายชรัตน์             สว่างวรรณ์            กรรมการผู้จัดการ

  3.        นางศิริพร             มังกรกาญจน์           กรรมการรองผู้จัดการ

  4.        นายประเสริฐ          มังกรกาญจน์           กรรมการ

  5.        นายทามากิ            ซูกะ                 กรรมการ

  6.        นายโยจิ              มาซึดะ               กรรมการ
  --------- ------------------- ------------------- ----------------------

(3) TNV Plastics (Proprietary) Limited

  --------- ------------------- ------------------- ----------------------
  ลำดับที่     ชื่อ-สกุล                                  ตำแหน่ง

  1.        นายพลภูมิ             สว่างวรรณ์            กรรมการผู้จัดการ

  2.        นายชรัตน์             สว่างวรรณ์            กรรมการ

  3.        นายกฤตศร            มังกรกาญจน์           กรรมการ

  4.        นางสาวอลิศรา         สว่างวรรณ์            กรรมการ

  5.        นายประณต            คชภักดี               กรรมการ
  --------- ------------------- ------------------- ----------------------

(4) บริษัท ที.เอ็น.พี. อินดัสทรี จำกัด

  --------- ------------------- ------------------- ----------------------
  ลำดับที่     ชื่อ-สกุล                                  ตำแหน่ง

  1.        นายชรัตน์             สว่างวรรณ์            กรรมการผู้จัดการ

  2.        นางศิริพร             มังกรกาญจน์           กรรมการรองผู้จัดการ

  3.        นายธวัช              ตรีวรรณกุล            กรรมการ

  4.        นายชัยนันท์            ลภิธนานุวัฒน์           กรรมการ
  --------- ------------------- ------------------- ----------------------

  หมายเหตุ คณะผู้บริหารเป็นบุคคลชุดเดียวกันกับข้อ 9.7

9.9 จำนวนพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554

9.9.1 บริษัท ไทยนามพลาสติกส์ จำกัด (มหาชน)

มีจำนวนพนักงานรวม 637 คน แยกตามสายงานหลักได้ดังนี้ :-

+-----------------------------------------------------+----------------+
| สายงานหลัก                                           | จำนวน (คน)     |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   สำนักบริหาร                                       | 10             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   กลุ่มผลิต                                          | 449            |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายบัญชีและการเงิน                                 | 25             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายขาย                                          | 16             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   กลุ่มค้นคว้าวิจัย/พัฒนาเทคนิค/ผลิตภัณฑ์และประกันคุณภาพ       | 39             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายประสานงาน Logistics                          | 9              |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายวางแผนการผลิต                                 | 10             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายบริหาร                                        | 49             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายพัฒนาองค์กรและระบบงาน                          | 30             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| รวม                                                 | 637            |
+-----------------------------------------------------+----------------+

9.9.2 บริษัทย่อย

  (ก) บริษัท ไทยนาม-เคียววา จำกัด

มีจำนวนพนักงานรวม 22 คน แยกตามสายงานหลักได้ดังนี้ :-

+-----------------------------------------------------+----------------+
| สายงานหลัก                                           | จำนวน (คน)     |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายบริหาร                                        | 4              |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายโรงงาน                                       | 15             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายขายสินค้าใหม่                                   | 2              |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   กลุ่มค้นคว้าวิจัย/พัฒนาเทคนิค/ผลิตภัณฑ์และประกันคุณภาพ       | 1              |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| รวม                                                 | 22             |
+-----------------------------------------------------+----------------+

(ข) บริษัท ที.เอ็น.พี. อินดัสทรี จำกัด

มีจำนวนพนักงานรวม 59 คน แยกตามสายงานหลักได้ดังนี้ :-

+-----------------------------------------------------+----------------+
| สายงานหลัก                                           | จำนวน (คน)     |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายบริหาร                                        | 24             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายโรงงาน                                       | 30             |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   กลุ่มค้นคว้าวิจัย/พัฒนาเทคนิค/ผลิตภัณฑ์และประกันคุณภาพ       | 4              |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| -   ฝ่ายพัฒนาองค์กรและระบบงาน                          | 1              |
+-----------------------------------------------------+----------------+
| รวม                                                 | 59             |
+-----------------------------------------------------+----------------+

9.10 ค่าตอบแทนรวมของพนักงาน ประจำปี 2554

9.10.1 บริษัท ไทยนามพลาสติกส์ จำกัด (มหาชน) เป็นจำนวนเงินรวมทั้งสิ้น 160.02 ล้านบาท
แยกเป็น :-

+--------------------------------------------+-------------------------+
| ค่าตอบแทน                                   | จำนวนเงิน (ล้านบาท)       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินเดือน/ค่าจ้าง                          | 128.29                  |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                | 3.79                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินสมทบกองทุนประกันสังคม                  | 4.31                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   สวัสดิการอื่น                              | 23.63                   |
+--------------------------------------------+-------------------------+

9.10.2 บริษัทย่อย

1)  บริษัท ไทยนาม-เคียววา จำกัด

  เป็นจำนวนเงินรวมทั้งสิ้น 5.66 ล้านบาท แยกเป็น :-

+--------------------------------------------+-------------------------+
| ค่าตอบแทน                                   | จำนวนเงิน (ล้านบาท)       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินเดือน/ค่าจ้าง                          | 4.47                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                | 0.11                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินสมทบกองทุนประกันสังคม                  | 0.15                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   สวัสดิการอื่น                              | 0.93                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+

ข) บริษัท ที.เอ็น.พี. อินดัสทรี จำกัด

  เป็นจำนวนเงินรวมทั้งสิ้น 9.10 ล้านบาท แยกเป็น :-

+--------------------------------------------+-------------------------+
| ค่าตอบแทน                                   | จำนวนเงิน (ล้านบาท)       |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินเดือน/ค่าจ้าง                          | 7.11                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ                | 0.21                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   เงินสมทบกองทุนประกันสังคม                  | 0.36                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+
| -   สวัสดิการอื่น                              | 1.42                    |
+--------------------------------------------+-------------------------+

9.11 นโยบายในการพัฒนาพนักงานของบริษัทฯ และบริษัทย่อย

บริษัทฯ และบริษัทย่อยได้ให้ความสำคัญในการพัฒนาพนักงานซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่มีค่าของบริษัทฯ
เพื่อพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงานในการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานดังนี้ :-

1.  ให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมทั้งใน และนอกสถานที่เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความสามารถ
    ตลอดจนทักษะทางเทคนิคต่างๆ ในการปฏิบัติงาน

2.  ส่งเสริมให้พนักงานเกิดความรักในองค์กรโดยเห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม
    ตลอดจนเสริมสร้างความสามัคคีในพนักงานทุกระดับชั้น

3.  สนับสนุนให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีขึ้น

4.  จัดสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ถูกสุขลักษณะ เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพกายและจิตที่ดี