8.  การจัดการ

โครงสร้างองค์กร บริษัท ไทยฟิล์มอินดัสตรี่ จำกัด (มหาชน)

- ผจก. ฝ่ายขายในประเทศ - ผจก. ฝ่ายบริการลูกค้า - ผู้อำนวยการโรงงาน - ผจก.
ฝ่ายบัญชีและ -ผจก. ฝ่ายการเงิน - ผจก. ฝ่ายทรัพยากร

- ผู้อำนวยการฝ่ายขาย - ผจก. ฝ่ายการตลาด - ผจก. ฝ่ายวิจัยและพัฒนา งบประมาณ
บุคคลและธุรการ-ระยอง

ต่างประเทศ - ผจก. ฝ่ายจัดซื้อ - ผจก. ฝ่ายประกันคุณภาพ - ฝ่ายเอกสารส่งออก - ผจก.
ฝ่ายธุรการ-บางพลี

- ผจก. ฝ่ายกลุ่มลูกค้าหลัก - ผจก. ฝ่ายสารสนเทศ - ผจก. ฝ่ายโลจิสติกส์

- ผจก. ฝ่ายลูกค้าพิเศษ

1.  โครงสร้างการจัดการ

  โครงสร้างกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วย

1.  คณะกรรมการบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2553 มี 9 ท่านประกอบด้วย

+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
| ช |         |          | ตำแหน่ง                | ประเภทกรรมการ     |
| ื่อ |         |          |                       |                   |
| - |         |          |                       |                   |
| น |         |          |                       |                   |
| า |         |          |                       |                   |
| ม |         |          |                       |                   |
| ส |         |          |                       |                   |
| ก |         |          |                       |                   |
| ุล |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | นา      | มหากิจศิริ  | ประธานกรรมการ         | กร                |
|   | ยประยุทธ |          |                       | รมการผู้มีอำนาจลงนาม |
| 1 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | นางสุวิมล | มหากิจศิริ  | รองประธานกรรมการ      | กร                |
|   |         |          |                       | รมการผู้มีอำนาจลงนาม |
| 2 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | น       | พงศ์สถาพร | กรรมการ,กรรมการผู้จัดการ | กร                |
|   | ายเอกพล |          |                       | รมการผู้มีอำนาจลงนาม |
| 3 |         |          | และ เลขานุการบริษัท      |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | นา      | เ        | กรรมก                 | กร                |
|   | ยประสงค์ | อมมาโนชญ์ | ารและรองกรรมการผู้จัดการ | รมการผู้มีอำนาจลงนาม |
| 4 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | นายสมชัย | ว        | กรรมการ               | กร                |
|   |         | สุพงศ์โสธร | และผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน | รมการผู้มีอำนาจลงนาม |
| 5 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | นา      | ไตรศักดิพล |   กรรมการและผู้ช        | กร                |
|   | งแค๊ตลียา |          | ่วยกรรมการผู้จัดการสายบัญชี | รมการผู้มีอำนาจลงนาม |
| 6 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | นา      | บางอ้อ    | ประธานกรรมการตรวจสอบ  | กรรมการอิสระ       |
|   | งกิ่งเทียน |          |                       |                   |
| 7 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | นา      | ศ        | กรรมการตรวจสอบ        | กรรมการอิสระ       |
|   | ยประดิษฐ | วัสตนานนท์ |                       |                   |
| 8 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+
|   | น       | สุวคนธ์    | กรรมการตรวจสอบ        | กรรมการอิสระ       |
|   | ายวัฒนชัย |          |                       |                   |
| 9 |         |          |                       |                   |
| . |         |          |                       |                   |
+---+---------+----------+-----------------------+-------------------+

  2. คณะกรรมการตรวจสอบมาจากกรรมการอิสระมี 3 ท่านประกอบด้วย

+---+---------+----------+----------------+--------------------------+
| ช |         |          | ตำแหน่ง         | ความรู้และ                 |
| ื่อ |         |          |                | ประสบการณ์ด้านบัญชีหรือการเงิน |
| - |         |          |                |                          |
| น |         |          |                |                          |
| า |         |          |                |                          |
| ม |         |          |                |                          |
| ส |         |          |                |                          |
| ก |         |          |                |                          |
| ุล |         |          |                |                          |
+---+---------+----------+----------------+--------------------------+
|   | นา      | บางอ้อ    | ประธาน         | ปริญญาตรี - บัญชี            |
|   | งกิ่งเทียน |          | กรรมการตรวจสอบ | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์       |
| 1 |         |          |                |                          |
| . |         |          |                | ม                        |
|   |         |          |                | ีประสบการณ์ด้านบัญชีหรือการเงิน |
+---+---------+----------+----------------+--------------------------+
| 2 | นา      | ศ        | กรรมการตรวจสอบ | ปริญญาตรี พาณิชยศาสตร์บัณฑิต   |
| . | ยประดิษฐ | วัสตนานนท์ |                |                          |
|   |         |          |                | จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย       |
|   |         |          |                |                          |
|   |         |          |                | ม                        |
|   |         |          |                | ีประสบการณ์ด้านบัญชีหรือการเงิน |
+---+---------+----------+----------------+--------------------------+
|   | น       | สุวคนธ์    | กรรมการตรวจสอบ | ปริญญาตรีพาณิชย์ศาสตร์บัณฑิต    |
|   | ายวัฒนชัย |          |                | คณะพาณิชย์ศาสตร์และการบัญชี   |
| 3 |         |          |                | ม.ธรรมศาสตร์              |
| . |         |          |                |                          |
+---+---------+----------+----------------+--------------------------+

2.  คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมี 3 ท่านประกอบด้วย

+---+----------+----------+------------------------------------------+
|   | นายวัฒนชัย | สุวคนธ์    | ประธา                                    |
|   |          |          | นคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและกรรมการอิสระ |
| 1 |          |          |                                          |
| . |          |          |                                          |
+---+----------+----------+------------------------------------------+
| 2 | น        | ศ        | อนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและกรรมการอิสระ     |
| . | ายประดิษฐ | วัสตนานนท์ |                                          |
+---+----------+----------+------------------------------------------+
|   | นายเอกพล | พงศ์สถาพร | อนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน                   |
|   |          |          |                                          |
| 3 |          |          | (ได้รับการแต่งตั้งเดือน มกราคม 2554)           |
| . |          |          |                                          |
+---+----------+----------+------------------------------------------+

3.  คณะผู้บริหาร (Executive Committee Members-ECM) มี 9 ท่านประกอบด้วย

+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายเอกพล   | พงศ์สถาพร   | กรรมการผู้จัดการ                         |
|   |            |            |                                       |
| 1 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายประสงค์  | เอมมาโนชญ์  | รองกรรมการผู้จัดการ                      |
|   |            |            |                                       |
| 2 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายชาญชัย   | กฤษณีไพบูลย์  | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายเทคนิค             |
|   |            |            |                                       |
| 3 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายธรากร   | ชัยรัศมีกุล    | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายการขาย            |
|   |            |            |                                       |
| 4 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นางแค๊ตลียา  | ไตรศักดิพล   | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายบัญชี               |
|   |            |            |                                       |
| 5 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายสมชัย    | วสุพงศ์โสธร  | ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน                    |
|   |            |            |                                       |
| 6 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายชัยยศ    | เขมัษเฐียร   | ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ       |
|   |            |            |                                       |
| 7 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายชาคริต   | หมวดมณี     | ผู้อำนวยการโรงงาน                       |
|   |            |            |                                       |
| 8 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+
|   | นายตนัย     | พยัคนิธิ      | ผู้อำนวยการฝ่ายขายต่างประเทศ              |
|   |            |            |                                       |
| 9 |            |            |                                       |
| . |            |            |                                       |
+---+------------+------------+---------------------------------------+

หน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ

พิจารณาและให้ความเห็นชอบในเรื่องที่สำคัญเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัทฯ เช่น วิสัยทัศน์ และภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมายทางการเงิน ความเสี่ยง แผนงานโครงการลงทุนและงบประมาณ รวมทั้งกำกับและควบคุมดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินงานตามนโยบายและแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

1.  จัดให้มีนโยบายการกำกับดูแลกิจการและจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัทฯ เป็นลายลักษณ์อักษร
    เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร
    และพนักงานทุกคนเข้าใจถึงมาตรฐานด้านจริยธรรมที่บริษัทใช้ในการดำเนินธุรกิจ
    ติดตามและทบทวนนโยบายและการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวอย่างจริงจังเป็นประจำอย่างน้อยปีละครั้ง

2.  พิจารณาเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างรอบคอบ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทฯ
    และผู้ถือหุ้นโดยรวมเป็นสำคัญ
    กำกับดูแลให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการและการเปิดเผยข้อมูลของรายการที่อาจมีความขัดแย้งของผลประโยชน์ให้ถูกต้องครบถ้วน

3.  จัดให้มีระบบการควบคุมด้านการดำเนินงาน ด้านรายงานทางการเงิน
    และด้านการปฏิบัติตามกฎ ระเบียบและนโยบาย
    ตลอดจนจัดให้มีหน่วยงานตรวจสอบภายในที่มีความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบระบบควบคุมดังกล่าว
    และมีการทบทวนและประเมินความเพียงพอของระบบอย่างน้อยปีละครั้ง

4.  กำหนดนโยบายด้านการบริหารความเสี่ยงให้ครอบคลุมทั้งองค์กร

5.  ปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท
    ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

การประชุมกรรมการ

  ถือเป็นหน้าที่สำคัญในฐานะกรรมการบริษัทฯ ที่ต้องเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
  อย่างสม่ำเสมอ เพื่อรับทราบและร่วมกันตัดสินใจในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ อย่างน้อย 3
  เดือนต่อครั้ง แต่ละครั้งจะมีการกำหนดวาระการประชุมล่วงหน้าไว้ชัดเจน
  บริษัทได้จัดส่งเอกสารประกอบวาระประชุมล่วงหน้าเพื่อให้กรรมการบริษัทฯ
  มีเวลาที่จะศึกษาข้อมูลในเรื่องต่างๆ อย่างเพียงพอ
  และอาจมีการประชุมครั้งพิเศษเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาเรื่องที่มีความสำคัญเร่งด่วน
  คณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารสามารถจัดประชุมระหว่างกันเองตามความจำเป็นเพื่ออภิปรายปัญหาต่างๆ
  เกี่ยวกับการจัดการที่อยู่ในความสนใจ โดยไม่มีฝ่ายจัดการร่วมด้วย

  ในการประชุม ประธานกรรมการเป็นผู้กำหนดวาระการประชุม
  และพิจารณาเรื่องเข้าวาระการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
  โดยเปิดโอกาสให้กรรมการแต่ละคนสามารถเสนอเรื่องต่างๆ
  เพื่อเข้ารับการพิจารณาเป็นวาระการประชุมได้ในการพิจารณาวาระต่างๆจะคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้เกี่ยวข้องอย่างเป็นธรรม
  และเปิดโอกาสให้กรรมการแต่ละคนมีการแสดงความเห็นอย่างอิสระ
  ในแต่ละวาระมีการแบ่งเวลาให้เพียงพอ
  เพื่อการอภิปรายและแสดงความเห็นอย่างรอบคอบโดยทั่วกัน
  มีประธานกรรมการเป็นผู้ควบคุมการประชุมและดูแลให้ใช้เวลาในการประชุมอย่างเหมาะสม
  ในการลงมติให้ถือตามเสียงข้างมาก โดยให้กรรมการคนหนึ่งมีเสียงหนึ่งเสียง
  ในการประชุมบางวาระที่กรรมการคนใดมีส่วนได้เสีย
  กรรมการผู้มีส่วนได้เสียจะไม่เข้าร่วมประชุมและไม่ใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนนในเรื่องนั้น
  ถ้าคะแนนเสียงเท่ากัน ประธานในที่ประชุมจะออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเสียงเพื่อเป็นเสียงชี้ขาด

  เมื่อสิ้นสุดการประชุม เลขานุการบริษัทฯ เป็นผู้ที่มีหน้าที่จัดทำรายงานการประชุม
  และจัดส่งให้ประธานกรรมการพิจารณาลงลายมือชื่อรับรองความถูกต้อง
  โดยเสนอให้ที่ประชุมรับรองในวาระแรกของการประชุมครั้งถัดไป ทั้งนี้ กรรมการบริษัทฯ
  สามารถแสดงความคิดเห็นขอแก้ไขเพิ่มเติมรายงานการประชุมให้มีความละเอียดถูกต้องมากที่สุดได้

  รายงานการประชุมที่ที่ประชุมรับรองแล้วจะถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ
  ในรูปแบบของเอกสารชั้นความลับ ของบริษัทฯ ณ สำนักงานบริษัทฯ
  และจัดเก็บในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์พร้อมกับเอกสารแนบประกอบวาระการประชุมต่างๆ
  เพื่อความสะดวกในการสืบค้นอ้างอิง

  การประชุมคณะกรรมการในปี 2553

ในปี 2553 บริษัทมีการประชุมคณะกรรมการบริษัทรวม 6 ครั้ง,คณะกรรมการตรวจสอบรวม 5 ครั้ง
และคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน 1 ครั้ง ซึ่งสรุปได้ดังนี้

+----------------------+-----------+---------+----------+------------+
| รายชื่อกรรมการ         | กา        | การเ    | การ      | ระย        |
|                      | รเข้าประชุม | ข้าประชุม | เข้าประชุม | ะเวลาที่ดำรง |
|                      |           |         |          |            |
|                      | กรร       | กรรมการ | ค        | ตำแ        |
|                      | รมการบริษัท | ตรวจสอบ | ณะอนุกรรม | หน่งกรรมการ |
|                      |           |         | การกำหนด |            |
|                      |           |         | ค่าตอบแทน | ข้อมูล ณ สิ้นปี |
|                      |           |         |          | 2553       |
+----------------------+-----------+---------+----------+------------+
| 1.  นายประยุทธ        | 5/6       | 4/5     |   1/1    |   28 ปี     |
|     มหากิจศิริ          |           |         |          |            |
|                      | 5/6       | 5/5     |   1/1    |   28 ปี     |
| 2.  นางสุวิมล มหากิจศิริ  |           |         |          |            |
|                      | 5/6       | 5/5     |          |   10 ปี     |
| 3.  นางกิ่งเทียน บางอ้อ  |           |         |          |            |
|                      | 6/6       |         |          |   7 ปี      |
| 4.  นายประดิษฐ        |           |         |          |            |
|     ศวัสตนานนท์        | 6/6       |         |          |   5 ปี      |
|                      |           |         |          |            |
| 5.  นายวัฒนชัย สุวคนธ์   | 6/6       |         |          |   1 ปี      |
|                      |           |         |          |            |
| 6.  นายเอกพล         | 4/6       |         |          |   8 เดือน   |
|     พงศ์สถาพร         |           |         |          |            |
|                      | 4/6       |         |          |   8 เดือน   |
| 7.  นายประสงค์        |           |         |          |            |
|     เอมมาโนชญ์        | 6/6       |         |          |   6 ปี      |
|                      |           |         |          |            |
| 8.  นายสมชัย          |           |         |          |            |
|     วสุพงศ์โสธร        |           |         |          |            |
|                      |           |         |          |            |
| 9.  นางแค๊ตลียา        |           |         |          |            |
|     ไตรศักดิพล         |           |         |          |            |
+----------------------+-----------+---------+----------+------------+

หมายเหตุ นายประยุทธ และ นางสุวิมล มหากิจศิริ ไม่ได้เข้าร่วมประชุม
เนื่องจากเป็นกรรมการผู้มีส่วนได้เสียในวาระที่เป็นรายการเกี่ยวโยงในการประชุมครั้งที่ 6

นายประสงค์ เอมมาโนชญ์ และ นายสมชัย วสุพงศ์โสธร ได้รับแต่งตั้งให้เป็นกรรมการ
ในเดือนเมษายน 2553

นางแค๊ตลียา ไตรศักดิพล พ้นสภาพจากการเป็นกรรมการใน บมจ.ไทยฟิล์มอินดัสตรี่ ตั้งแต่ วันที่ 4
มีนาคม 2554

ทั้งนี้บริษัทฯ
ได้จัดทำรายงานการประชุมไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการพร้อมให้คณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

หน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ มีขอบเขต หน้าที่
  และความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัทดังต่อไปนี้

1.  ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทให้ตรงต่อความเป็นจริง ครบถ้วน เพียงพอ และเชื่อถือได้

2.  ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และการตรวจสอบภายใน
    (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

3.  พิจารณา คัดเลือก และเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท

4.  ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

5.  ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

6.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทจะมอบหมาย

7.  จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

8.  สอบทานระบบการบริหารความเสี่ยงของบริษัท โดยมุ่งเน้นในความเสี่ยงที่สำคัญของบริษัท

หน้าที่ของคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

1.  กำหนดนโยบายการจ่ายเงินโบนัสกรรมการและเบี้ยเลี้ยงกรรมการของบริษัทฯ
    โดยต้องมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน โปร่งใส

2.  มีหน้าที่พิจารณาเงินโบนัสกรรมการ และเบี้ยเลี้ยงกรรมการสำหรับคณะกรรมการของบริษัทฯ
    รวมทั้งสิ้นโดยไม่เกิน 1 % ของกำไรสุทธิ ทั้งนี้บริษัทฯ ต้องไม่มีขาดทุนสะสมคงเหลืออยู่
    แต่ไม่ต่ำกว่าเบี้ยเลี้ยงประจำเดือนที่จ่ายให้สำหรับกรรมการ
    และให้นำเสนอคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อเห็นชอบก่อนนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้น

3.  เปิดเผยรายงานการดำเนินงานของคณะอนุกรรมการการกำหนดค่าตอบแทนไว้ในรายงานประจำปี
    ของบริษัทฯ

หน้าที่ของเลขานุการบริษัทฯ

1.  ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่กรรมการเกี่ยวกับข้อกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับและข้อมูลต่างๆ
    ของบริษัท และติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
    รวมถึงรายงานการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญแก่กรรมการ

2.  จัดการประชุมผู้ถือหุ้น และการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ให้เป็นไปตามกฎหมาย
    ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ

3.  บันทึกรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น และการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
    รวมทั้งติดตามให้มีการปฏิบัติตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ

4.  ดูแลให้มีการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศต่างๆ
    ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และหน่วยงานกำกับดูแลอื่นที่เกี่ยวข้อง

5.  สื่อสารกับผู้ถือหุ้น นักลงทุน หน่วยงานกำกับดูแล รวมถึงการให้ข้อมูลสารสนเทศทั่วไปแก่ผู้สนใจ
    และผู้มีส่วนได้เสีย

6.  ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดที่คณะกรรมการบริษัทฯ มอบหมาย

หน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ

กรรมการผู้จัดการมีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารบริษัทฯ ตามที่คณะกรรมการบริษัทฯ
มอบหมายนโยบายไว้และจะต้องบริหารบริษัทฯ
ตามแผนงานและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
และระมัดระวัง รักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ และผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด
อำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการให้รวมถึงเรื่องหรือกิจกรรมต่าง ๆ ดังต่อไปนี้ด้วย

1.  ดำเนินการ และบริหารงานประจำวันของบริษัทฯ

2.  บรรจุ แต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย กำหนดอัตราเงินเดือนหรือค่าจ้าง ลงโทษทางวินัย
    พนักงานและลูกจ้าง
    ตลอดจนให้พนักงานและลูกจ้างออกจากตำแหน่งตามระเบียบที่คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนด

3.  ดำเนินการให้มีการจัดทำนโยบายทางธุรกิจของบริษัทฯ
    รวมถึงแผนงานและงบประมาณต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อขออนุมัติ
    และมีหน้าที่รายงานความก้าวหน้าตามแผนและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติดังกล่าวต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
    ทุกๆ 3 เดือน

4.  ดำเนินการหรือปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน และงบประมาณ
    ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ

    1.  การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

องค์ประกอบและการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัทฯ

  คณะกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ
  และกรรมการอื่นในจำนวนที่เหมาะสมและรวมกันไม่น้อยกว่า 5 ท่าน มีกรรมการอิสระอย่างน้อย
  3 ท่านและต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของกรรมการทั้งคณะและกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่ง
  ของจำนวนกรรมการทั้งหมด ต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

  กรรมการอิสระเป็นกรรมการที่มาจากภายนอก ที่ไม่ทำหน้าที่บริหารจัดการในบริษัทฯหรือบริษัทย่อย
  เป็นกรรมการที่อิสระจากผู้ถือหุ้นที่มีอำนาจควบคุม ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจและอื่นๆ

  คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยกรรมการอิสระอย่างน้อย 3 ท่าน
  โดยมีประธานกรรมการตรวจสอบ 1 ท่าน กรรมการตรวจสอบ 2 ท่าน
  กรรมการตรวจสอบอย่างน้อย 1 ท่าน ต้องมีความรู้และประสบการณ์ด้านบัญชีการเงิน

  คณะอนุกรรมการการกำหนดค่าตอบแทนประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 2
  ท่านและกรรมการที่เป็นผู้บริหารของบริษัทอีก 1 ท่าน

  การสรรหากรรมการ

  คณะกรรมการบริษัทฯ ใช้วิธีการคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการ
  โดยพิจารณาถึงความเหมาะสมด้านคุณวุฒิ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญจากหลายวิชาชีพ
  รวมถึงผลการปฏิบัติงานในฐานะกรรมการบริษัท ที่ผ่านมาเพื่อนำเสนอให้ผู้ถือหุ้นรับรองโดยใช้วิธี
  การแต่งตั้งกรรมการ แต่ละรายตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท

  การเลือกตั้งกรรมการและกรรมการอิสระโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งเสียงต่อหนึ่งหุ้นที่ถืออยู่

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดเลือกตั้งบุคคลคนเดียว
    หรือหลายคนเป็นกรรมการได้ แต่จะ แบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
    เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีมีบุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
    หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

  การพ้นจากการเป็นกรรมการ

  กรรมการจะพ้นจากการเป็นกรรมการในกรณีต่อไปนี้

1.  กรรมการออกจากตำแหน่งเป็นจำนวน 1 ใน 3 ตามวาระ
    กรรมการที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดเป็นผู้ออกจากตำแหน่งก่อน
    กรรมการที่ออกตามวาระอาจได้รับเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ก็ได้

2.  ที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    อาจลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า
    3 ใน 4
    ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียงและมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

3.  นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามข้อ 1 และ 2 กรรมการพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

  - ตาย

  - ลาออก

  - ขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 17 แห่งข้อบังคับบริษัท

  - ศาลสั่งให้ออก

  “ข้อ 17 แห่งข้อบังคับบริษัทคือ กรรมการต้องเป็นบุคคลธรรมดา จะเป็นผู้ถือหุ้นหรือไม่ก็ได้
  และต้อง

  - บรรลุนิติภาวะ

  - ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย คนไร้ความสามารถ หรือคนเสมือนไร้ความสามารถ

  - ไม่เคยรับโทษจำคุก
  โดยได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ที่ได้กระทำโดยทุจริต

  - ไม่เคยถูกลงโทษ ไล่ออก หรือปลดออกจากราชการ หรือองค์การ
  หรือหน่วยงานของรัฐฐานทุจริตต่อหน้าที่”

2.  ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

  ค่าตอบแทนกรรมการบริษัทฯ

  คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนจะเป็นผู้พิจารณากลั่นกรองค่าตอบแทนในเบื้องต้น
  แล้วเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณา และต้องขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  และมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างชัดเจนในรายงานประจำปี

  ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารปี 2553

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในช่วงวันที่ 1 มกราคม 2553 – 31 ธันวาคม 2553

ก. กรรมการของบริษัทฯ ได้รับเบี้ยเลี้ยง เดือนละ 30,000 บาท/ท่าน ตั้งแต่เดือนมกราคม 2546
เป็นต้นมา

+------------------------+--------------+---------------+--------------+
| รายชื่อกรรมการ           | เบ           | เบ            | โบนัสกรรมการ  |
|                        | ี้ยเลี้ยงกรรมการ | ี้ยประชุมกรรมการ |              |
+------------------------+--------------+---------------+--------------+
| 1.  นายประยุทธ มหากิจศิริ  | 360,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
|                        |              |               |              |
| 2.  นางสุวิมล มหากิจศิริ    | 360,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
|                        |              |               |              |
| 3.  นางกิ่งเทียน บางอ้อ    | 360,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
|                        |              |               |              |
| 4.  นายประดิษฐ          | 360,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
|     ศวัสตนานนท์          |              |               |              |
|                        | 360,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
| 5.  นายวัฒนชัย สุวคนธ์     |              |               |              |
|                        | 360,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
| 6.  นายเอกพล พงศ์สถาพร  |              |               |              |
|                        | 240,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
| 7.  นายประสงค์          |              |               |              |
|     เอมมาโนชญ์          | 240,000      | ไม่มี           | ไม่มี          |
|                        |              |               |              |
| 8.  นายสมชัย วสุพงศ์โสธร  | 360,000      | ไม่มี           |   ไม่มี        |
|                        |              |               |              |
| 9.  นางแค๊ตลียา ไตรศักดิพล |              |               |              |
+------------------------+--------------+---------------+--------------+

หมายเหตุ (กรรมการแต่ละท่านไม่ว่าจะอยู่ในคณะกรรมการบริษัท, คณะกรรมการตรวจสอบ
หรืออนุกรรมการชุดใด จะได้รับเบี้ยเลี้ยงรวมทั้งสิ้นไม่เกิน 30,000 บาทต่อเดือน
โดยไม่มีเบี้ยประชุม)

ข. ในปี 2553 ผู้บริหารจำนวน 20 ท่าน ได้รับค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน 50.97 ล้านบาท โบนัส
2.68 ล้านบาท เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 1.92 ล้านบาท และ ผลตอบแทนอื่นๆ 3.19 ล้านบาท

รายงานของคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

ตามที่คณะกรรมการบริษัท ไทยฟิล์มอินดัสตรี่ จำกัด (มหาชน)
มีมติแต่งตั้งคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนเมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2552
ประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 2 ท่าน และกรรมการที่เป็นผู้บริหารของบริษัทฯ อีก 1 ท่าน
โดยมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายการจ่ายเงินโบนัสกรรมการและเบี้ยเลี้ยงกรรมการ

คณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทนได้มีการประชุมเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554
เพื่อพิจารณาอนุมัติเบี้ยเลี้ยงกรรมการสำหรับปี 2554 เท่ากับปี 2553
มีมติเป็นเอกฉันท์เห็นชอบและให้นำเสนอที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติเบี้ยเลี้ยงกรรมการดังกล่าว
โดยที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาแล้วมีมติอนุมัติให้นำเสนอที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
2554 เพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป

นายวัฒนชัย สุวคนธ์

ประธานคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

  การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

  ประธานกรรมการไม่เป็นบุคคลเดียวกันกับกรรมการผู้จัดการ
  มีการแบ่งแยกหน้าที่อย่างชัดเจนโดยประธานกรรมการ มีหน้าที่กำหนดนโยบายของบริษัทฯ
  การกำกับดูแล
  และตรวจสอบการทำงานของกรรมการผู้จัดการให้เป็นไปตามเป้าหมายที่คณะกรรมการบริษัทฯ
  กำหนด โดยกรรมการผู้จัดการจะรายงานตรงกับประธานกรรมการและคณะกรรมการบริษัทฯ
  มีหน้าที่บริหารงานให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายที่คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนด

8.4 การกำกับดูแลกิจการ

นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

บริษัท ไทยฟิล์มอินดัสตรี่ จำกัด (มหาชน) ตระหนักถึงความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยยึดหลักการดำเนินงานที่เป็นธรรม บริหารงานด้วยความโปร่งใสและมีความรับผิดชอบ
ตลอดจนการบริหารจัดการความเสี่ยงและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของกิจการ
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นและสาธารณชนมีความเชื่อมั่นและสามารถตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัทฯ ได้
คณะกรรมการบริษัทฯ
จึงได้กำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการขึ้นตามหลักการของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (กลต.)
โดยจัดทำเป็นคู่มือไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้ คณะกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร
และพนักงานสร้างระบบการบริหารและการจัดการที่ดี มีจรรยาบรรณธุรกิจ
และมีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียและสังคม

บริษัทฯ ได้จัดสัมมนาเพื่อสื่อสารนโยบายการกำกับดูแลกิจการและจรรยาบรรณธุรกิจ
แก่ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับของบริษัทฯ
ให้เข้าใจและมีการติดตามให้การปฏิบัติงานให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการ
ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ และคณะกรรมการบริษัทฯ อย่างใกล้ชิด
ซึ่งหลักการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ ประกอบด้วยสาระสำคัญดังต่อไปนี้

1.  สิทธิของผู้ถือหุ้นและการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

2.  บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

3.  การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

4.  การบริหารจัดการความเสี่ยง

5.  ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

หลักการกำกับดูแลกิจการ

  1. สิทธิของผู้ถือหุ้นและการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

1.  สิทธิของผู้ถือหุ้น (The Rights of Shareholders)

  บริษัทฯ ตระหนักดีว่าผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของที่แท้จริงของบริษัทฯ
  และควบคุมการดำเนินงานของบริษัทฯ ผ่านการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัทฯ
  เพื่อให้ทำหน้าที่แทนตน ผู้ถือหุ้นจึงมีสิทธิในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของบริษัทฯ
  ดังนั้นบริษัทฯ จึงให้ความสำคัญถึงสิทธิของผู้ถือหุ้น
  โดยกำหนดหลักการกำกับดูแลกิจการในเรื่องสิทธิของผู้ถือหุ้น เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทฯ
  ผู้บริหาร และพนักงานถือปฏิบัติดังนี้

  1.1.1 ผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการซื้อ ขาย โอนหุ้น และสิทธิในการรับใบหุ้น

  1.1.2 ผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการได้รับส่วนแบ่งกำไรของกิจการ

นโยบายการจ่ายเงินปันผล

  บริษัทฯ มีนโยบายที่จะจัดสรรเงินกำไรประจำปี โดยการจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นเมื่อปรากฏว่า

-   ผลการดำเนินงานของบริษัทฯ มีกำไร และ

-   บริษัทฯไม่มียอดขาดทุนสะสมเหลืออยู่ และ

-   บริษัทฯ มีกระแสเงินสดเพียงพอที่จะจ่ายเงินปันผลได้ และ

-   การพิจารณาจ่ายเงินปันผลจะพิจารณาถึงการลงทุนในโครงการต่างๆ ของบริษัทฯ ด้วย

  1.1.3 ผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการได้รับข่าวสาร ข้อมูลของบริษัทฯ อย่างถูกต้อง ครบถ้วนเพียงพอ
  ทันเวลาในรูปแบบที่เหมาะสมในการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อบริษัทฯ และตนเอง
  โดยเท่าเทียมกันและตรวจสอบได้

  1.1.4 ผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการเข้าร่วมประชุมและลงคะแนนในที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  ตลอดจนการรับทราบกฎเกณฑ์และวิธีการในการเข้าร่วมประชุม
  ได้รับข้อมูลที่เพียงพอในการพิจารณาและความเห็นของกรรมการในแต่ละวาระก่อนการประชุมตามเวลาอันควร
  มีโอกาสซักถามกรรมการ มีสิทธิมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าร่วมประชุมและออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น

  1.1.5 ผู้ถือหุ้นมีสิทธิรับทราบผลการดำเนินงานและอนุมัติงบการเงินของบริษัทฯ
  ตลอดจนการร่วมตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่สำคัญของบริษัทฯ
  เช่นการแต่งตั้งหรือถอดถอนกรรมการ รวมทั้งการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ
  การแต่งตั้งผู้สอบบัญชีและกำหนดค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี การจัดสรรเงินปันผล
  การกำหนดหรือแก้ไขข้อบังคับและหนังสือบริคณห์สนธิ การลดทุนการเพิ่มทุน
  และการอนุมัติรายการพิเศษ เป็นต้น

  1.1.6 ผู้ถือหุ้นซึ่งมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่าหนึ่งในห้า
  ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมดหรือผู้ถือหุ้นไม่น้อยกว่า 25 คน
  ซึ่งมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสิบของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมด
  จะเข้าชื่อกันทำหนังสือขอให้คณะกรรมการบริษัทฯ
  เรียกประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมวิสามัญเมื่อใดก็ได้
  โดยระบุเหตุผลในการขอเรียกประชุมให้ชัดเจนในหนังสือดังกล่าว
  ในกรณีเช่นนี้คณะกรรมการบริษัทฯ ต้องจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นภายในหนึ่งเดือน
  นับแต่วันได้รับหนังสือจากผู้ถือหุ้น

7.  ประธานกรรมการ กรรมการ กรรมการผู้จัดการ กรรมการตรวจสอบ และ
    อนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน ควรเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นอย่างพร้อมเพรียง

การประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2553

บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญและเคารพสิทธิของผู้ถือหุ้น
โดยการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และกฎหมายที่กำหนด ในปี 2553 บริษัทฯ
มีการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในวันที่ 23 เมษายน 2553 ที่ สโมสรเลควูดคันทรี่คลับ บางนา-ตราด
กม.18 สมุทรปราการ โดยจัดรถรับส่งจากปากทางเลควูดคันทรี่คลับเข้าไปที่สโมสร

การจัดส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ได้ส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมทั้งข้อมูลที่ประกอบการประชุมวาระต่างๆ
โดยในแต่ละวาระจะมีความเห็นของกรรมการและรายละเอียดประกอบ
พร้อมทั้งแผนที่แสดงสถานที่ประชุม และหนังสือมอบฉันทะแบบ ข (บริษัทฯ ได้ให้กรรมการอิสระ 2
ท่านเป็นผู้รับมอบอำนาจจากผู้ถือหุ้นในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นดังกล่าว มีผู้ถือหุ้น 1 รายมอบอำนาจให้นางกิ่งเทียน บางอ้อ
กรรมการอิสระเข้าประชุมแทน) และส่งให้ผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาล่วงหน้าก่อนวันประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
14 วัน ลงโฆษณาคำบอกกล่าวนัดประชุมในหนังสือพิมพ์รายวันติดต่อกัน 3 วัน ไม่น้อยกว่า 3
วันก่อนวันประชุม และได้นำหนังสือเชิญประชุมไปไว้ที่ Website www.thaifilmind.com
ล่วงหน้า 30 วันก่อนการประชุมเพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้พิจารณาล่วงหน้าก่อนการประชุม

วันประชุมผู้ถือหุ้นและการดำเนินการประชุม

ในการลงทะเบียนเข้าร่วมประชุม บริษัทฯ ได้เปิดให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1
ชั่วโมง ก่อนการประชุมและต่อเนื่องจนกว่าการประชุมจะแล้วเสร็จ
ได้จัดให้ลงทะเบียนด้วยระบบบาร์โค๊ตเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ผู้ถือหุ้นพร้อมทั้งจัดพิมพ์บัตรลงคะแนนในแต่ละวาระให้ผู้ถือหุ้นด้วย
มีเจ้าหน้าที่ให้การต้อนรับและอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นในการขอรับข้อมูลสารสนเทศ
และมีการเลี้ยงรับรองที่เหมาะสมสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมด้วย

ก่อนการประชุมบริษัทฯ ได้เปิดวีดีทัศน์แนะนำธุรกิจและผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
และเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบชี้แจงขั้นตอนและวิธีการลงคะแนนการเก็บบัตรลงคะแนนในแต่ละวาระเพื่อให้ผู้ถือหุ้นลงมติแยกตามวาระ
และในวาระแต่งตั้งกรรมการให้ผู้ถือหุ้นลงมติแต่งตั้งกรรมการเป็นรายบุคคลโดยแยกการลงมติแต่งตั้งกรรมการแต่ละท่านไว้ในบัตรลงคะแนน
และการนับคะแนนเสียงในแต่ละวาระ โดยบริษัทฯได้นำระบบ Bar Code มาช่วยในการนับคะแนน
มีการลงคะแนนเสียงเรียงตามลำดับวาระที่กำหนด และเก็บบัตรลงคะแนนทั้งที่ เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย
และงดออกเสียง เพื่อเป็นหลักฐานและสามารถตรวจสอบการนับคะแนนได้

ก่อนเริ่มประชุมประธานกรรมการได้แนะนำมีกรรมการบริษัทฯ กรรมการตรวจสอบ ผู้สอบบัญชี
และผู้บริหารที่เข้าร่วมประชุม ได้จัดสรรเวลาในการประชุมอย่างเพียงพอ
ในการพิจารณาแต่ละวาระมีคณะกรรมการเป็นผู้ให้ข้อมูลและเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันในการแสดงความคิดเห็นและซักถาม
ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นมีกรรมการเข้าร่วมประชุม 7 คนจากกรรมการทั้งสิ้น 8 คน
โดยมีผู้สอบบัญชีและผู้บริหารเข้าร่วมประชุม
เพื่อตอบคำถามในที่ประชุมและรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
โดยยึดถือหลักความเท่าเทียมกันของการให้ข้อมูลสารสนเทศเป็นสำคัญ
ประธานกรรมการดำเนินการประชุมตามลำดับวาระการประชุมไม่มีการเพิ่มวาระการประชุมโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบ

ภายหลังวันประชุมผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ได้จัดทำรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นโดยได้บันทึกประเด็นข้อซักถาม
และข้อคิดเห็นที่สำคัญไว้ในรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นอย่างถูกต้องครบถ้วน
และสรุปการลงมติและนับคะแนนเสียงในแต่วาระโดยแยกจำนวนคะแนนเสียงทั้งที่เห็นด้วย
ไม่เห็นด้วย และงดออกเสียงไว้ในรายงานการประชุม เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบ/อ้างอิงได้
และนำรายงานการประชุมไปแสดงบนเว็บไซด์ของบริษัทฯ www.thaifilmind.com ภายใน14 วัน
นับจากวันประชุมผู้ถือหุ้น

  1.2 ความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น (The Equitable Treatment of Shareholders)

  คณะกรรมการบริษัทฯ มีนโยบายที่จะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นที่เป็นผู้บริหารและไม่เป็นผู้บริหาร
  รวมทั้งผู้ถือหุ้นต่างชาติของบริษัทฯ อย่างเท่าเทียมกันเพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับสิทธิต่างๆ
  เท่าเทียมกันเช่น สิทธิในการได้รับสารสนเทศที่เพียงพอครบถ้วนและทันเวลา
  และได้รับผลตอบแทนที่ดีในการลงทุนจากผลการดำเนินงานของบริษัทฯ บริษัทฯ
  พยายามสร้างเครื่องมือที่ช่วยให้เกิดความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริง
  กับผู้ถือหุ้นทุกรายทุกกลุ่มไม่ว่าจะเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้ถือหุ้นที่เป็นผู้บริหาร นักลงทุนสถาบัน
  หรือผู้ถือหุ้นต่างชาติ และโดยเฉพาะกับผู้ถือหุ้นรายย่อย เช่น

1.  การกำหนดให้สิทธิออกเสียงในที่ประชุมเป็นไปตามจำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นถืออยู่
    โดยหนึ่งหุ้นมีสิทธิเท่ากับหนึ่งเสียง
    และไม่มีหุ้นใดมีสิทธิพิเศษที่เป็นการจำกัดสิทธิของผู้ถือหุ้นรายอื่น

2.  สำหรับการประชุมผู้ถือหุ้นนั้น บริษัทฯ
    ได้จัดทำหนังสือมอบฉันทะรูปแบบที่ผู้ถือหุ้นกำหนดทิศทางการลงคะแนนได้ตามแบบที่กระทรวงพาณิชย์กำหนด
    และได้จัดส่งไปพร้อมกับหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้นโดยสามารถมอบฉันทะให้กับกรรมการอิสระ
    ของบริษัทฯ ได้ด้วย ซึ่งจะระบุรายชื่อกรรมการดังกล่าวไว้ในหนังสือเชิญประชุม

3.  ผู้ถือหุ้นที่เข้าประชุมภายหลังจากได้เริ่มการประชุมแล้ว
    ยังคงมีสิทธิออกเสียงลงคะแนนสำหรับวาระที่อยู่ในระหว่างการพิจารณาและยังไม่ได้มีการลงมติ
    และนับเป็นองค์ประชุมตั้งแต่วาระที่ได้เข้าประชุมและออกเสียงเป็นต้นไป
    เว้นแต่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะมีความเห็นเป็นอย่างอื่น

4.  บริษัทฯ มีนโยบายที่จะไม่เพิ่มระเบียบวาระในที่ประชุมโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้มีโอกาสศึกษาข้อมูลของระเบียบวาระการประชุมก่อนลงมติ

5.  ในวาระการเลือกตั้งกรรมการ บริษัทฯ ให้ใช้วิธีเลือกกรรมการเป็นรายบุคคล

6.  เพื่อความสะดวกของผู้ถือหุ้น บริษัทฯ
    จัดให้มีการลงทะเบียนโดยใช้ระบบบาร์โค้ดที่แสดงถึงเลขทะเบียนของผู้ถือหุ้นแต่ละราย
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับความสะดวกสบายในการประชุม
    และทำให้ขั้นตอนการลงทะเบียนเป็นไปอย่างรวดเร็ว
    นอกจากนี้ในการใช้สิทธิออกเสียงแต่ละวาระ บริษัทฯ
    ใช้วิธีเก็บบัตรลงคะแนนของผู้ถือหุ้นเพื่อนำมาคำนวณผลการลงคะแนนเสียงในแต่ละวาระโดยเก็บบัตรลงคะแนนทุกใบทั้งเห็นด้วย
    ไม่เห็นด้วย และงดออกเสียง
    และในวาระเลือกตั้งกรรมการจะแยกการลงคะแนนเป็นรายบุคคล
    โดยเมื่อจบการประชุมผู้ถือหุ้นสามารถขอตรวจสอบความถูกต้องได้

7.  คณะกรรมการบริษัทฯ ได้กำหนดมาตรการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในโดยมิชอบ (Insider
    Trading) ของบุคคลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งหมายถึงคณะกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร
    และพนักงานในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
    รวมทั้งคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว ดังนี้

-   ไม่ใช้ข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ของตนในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ
    หรือให้ข้อมูลภายในแก่บุคคลอื่น เพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ

-   ระหว่างที่ปฏิบัติงานให้บริษัทฯ และหลังจากพ้นสภาพการปฏิบัติงานแล้ว
    พนักงานจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูล ที่ถือว่าเป็นความลับของบริษัทฯ เพื่อประโยชน์แก่ผู้ใดทั้งสิ้น
    ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลทางการเงิน การปฏิบัติงาน ข้อมูลธุรกิจ
    แผนงานในอนาคตของบริษัทฯ เป็นต้น

-   ห้ามมิให้ผู้บริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับทราบข้อมูลภายใน
    เปิดเผยข้อมูลภายในแก่บุคคลภายนอกหรือบุคคลที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้
    เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้นำข้อมูลภายในไปใช้ในทางมิชอบ

  1.2.8 ในกรณีที่กรรมการและผู้บริหาร รวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
  มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนหุ้นที่ถืออยู่
  จะต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ตามมาตรา 59 แห่ง พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2533 ภายใน 3
  วันทำการนับจากวันที่ซื้อ ขาย โอน หรือรับโอน

  1.2.9 คณะกรรมการบริษัทฯ
  ได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์บนหลักการที่ว่า การตัดสินใจใดๆ
  ของบุคคลากรทุกระดับในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ ต้องทำเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ
  เท่านั้น และถือเป็นหน้าที่ของบุคคลากรทุกระดับที่จะหลีกเลี่ยงการมีส่วนเกี่ยวข้องทางการเงิน
  และ/หรือความสัมพันธ์กับบุคคลภายนอกอื่นๆ ซึ่งจะส่งผลให้บริษัทฯ ต้องเสียผลประโยชน์
  หรือก่อให้เกิดความขัดแย้งในด้านผลประโยชน์ หรือขัดขวางการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
  โดยกำหนดให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือเกี่ยวโยงกับรายการที่พิจารณา ต้องแจ้งให้บริษัทฯ
  ทราบถึงความสัมพันธ์หรือการเกี่ยวโยงของตนในรายการดังกล่าว
  และต้องไม่เข้าร่วมการพิจารณาตัดสิน
  รวมถึงไม่มีอำนาจอนุมัติในธุรกรรมนั้นๆและในการอนุมัติใดๆ สำหรับกรณีดังกล่าว
  ต้องยึดถือหลักการไม่ให้มีการกำหนดเงื่อนไข หรือข้อกำหนดพิเศษ จากปกติคณะกรรมการ
  ตรวจสอบจะนำเสนอคณะกรรมการบริษัทฯ เกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  และรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ซึ่งได้มีการพิจารณาความเหมาะสมอย่างรอบคอบ
  และได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
  และมีการเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี และแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
  ด้วย

(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อที่ 10 รายการระหว่างกัน)

  1.2.10 คณะกรรมการบริษัทฯ
  กำหนดให้กรรมการและผู้บริหารต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับส่วนได้เสียของตนและผู้เกี่ยวข้องในกรณีที่มีส่วนได้เสียเกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
  โดยให้กรรมการและผู้บริหารจัดทำรายงานตามที่คณะกรรมการของบริษัทฯ กำหนด
  ทั้งนี้จะต้องรายงานครั้งแรกภายใน 30 วัน นับจากวันที่เข้าดำรงตำแหน่ง
  และส่งรายงานการมีส่วนได้เสียเป็นประจำทุกสิ้นไตรมาสต่อเลขานุการบริษัทฯ ภายในวันที่ 15
  ของเดือนที่ถัดจากวันสุดท้ายของแต่ละไตรมาส
  และรายงานทันทีในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างไตรมาสและให้เลขานุการบริษัทฯ
  มีหน้าที่เก็บรายงานดังกล่าว
  และจัดส่งสำเนารายงานให้ประธานกรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบทราบภายในเจ็ดวันทำการ
  นับแต่วันที่บริษัทฯ ได้รับรายงานนั้น

11. กรรมการอิสระ ซึ่งมีจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของคณะกรรมการบริษัทฯ
    มีหน้าที่ดูแลปกป้องผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นรายย่อยอย่างเหมาะสม

2.  บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย (The Role of Stakeholders)

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการดูแลและคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ
  ตั้งแต่ ผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า คู่แข่ง เจ้าหนี้ รวมทั้งความรับผิดชอบต่อชุมชน
  สังคมและสิ่งแวดล้อม
  และส่งเสริมให้มีกระบวนการให้เกิดความร่วมมือระหว่างบริษัทกับผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ
  เพื่อสร้างความเจริญ ความมั่นคงทางการเงินของกิจการ
  โดยกำหนดนโยบายการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่มดังนี้

  2.1 ผู้ถือหุ้น บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนที่ดีของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส
  โดยคำนึงถึงการเจริญ เติบโตของมูลค่าบริษัทฯ ในระยะยาว มีผลตอบแทนที่ดี
  และให้ข้อมูลข่าวสารแก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  2.2 ภาครัฐ การดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
  ยึดมั่นในการปฏิบัติตามข้อบังคับและระเบียบปฏิบัติของภาครัฐอย่างเคร่งครัด
  พร้อมให้ความร่วมมือกับหน่วยงานกำกับดูแล ให้การสนับสนุนต่อภาครัฐในด้านข้อมูล
  การแสดงความคิดเห็น เพื่อการปรับปรุงระเบียบต่าง ๆ ของภาครัฐให้สอดคล้อง
  กับการพัฒนาอุตสาหกรรมของประเทศ

  2.3 ลูกค้า บริษัทฯ
  เชื่อมั่นในคุณค่าของการสร้างความพึงพอใจและความมั่นใจอย่างต่อเนื่องให้กับลูกค้า
  โดยเน้นนโยบายธุรกิจที่ว่า “คุณภาพมาตรฐาน (Standard Quality) จัดส่งตรงเวลา (On
  Time Delivery) ราคายุติธรรม (Competitive Price)
  จึงได้กำหนดนโยบายการปฏิบัติต่อลูกค้าดังนี้

  2.3.1 มุ่งมั่นที่จะพัฒนาและผลิตสินค้าและบริการ
  ให้มีความทันสมัยอยู่เสมอเพื่อสนองความต้องการของลูกค้า

2.  จำหน่ายสินค้าและบริการที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน ตรงเวลา และราคายุติธรรม

3.  ให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้องแก่ลูกค้า โดยไม่มีการกล่าวเกินความเป็นจริง
    อันเป็นเหตุให้ลูกค้าเข้าใจผิดเกี่ยวกับคุณภาพ ปริมาณหรือเงื่อนไขใดๆ ของสินค้าและบริการ

4.  จัดให้มีกระบวนการที่สามารถให้ลูกค้าแจ้งถึงปัญหาของการนำสินค้าไปใช้
    หรือการให้บริการที่ไม่เหมาะสมเพื่อที่บริษัทฯ
    จะได้ป้องกันและแก้ปัญหาให้กับลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว
    และนำข้อมูลดังกล่าวไปปรับปรุงหรือพัฒนาสินค้าและการให้บริการดังกล่าวต่อไป

5.  จัดให้มีบริการหลังการขายเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับลูกค้า อย่างมีประสิทธิภาพ

6.  รักษาความลับของลูกค้า ไม่นำข้อมูลไปเปิดเผย หรือใช้ประโยชน์ส่วนตนโดยมิชอบ

7.  ผู้บริหารต้องเคารพการตัดสินใจ และข้อคิดเห็นของลูกค้า
    ตลอดจนไม่ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของลูกค้า

8.  สนับสนุนกิจกรรมต่างๆ
    ในอันที่จะเสริมสร้างและธำรงรักษาไว้ซึ่งความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกค้ากับบริษัทฯ
    ให้ยั่งยืนสืบไป

4.  คู่ค้า คู่แข่งทางการค้า และเจ้าหนี้การค้า

    1.  คู่ค้า บริษัทฯ
        ปฏิบัติกับคู่ค้าซึ่งถือเป็นหุ้นส่วนและปัจจัยแห่งความสำเร็จทางธุรกิจสำคัญประการหนึ่ง
        โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกัน ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ที่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด
        รวมทั้งปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเสมอภาคบนพื้นฐานของความเป็นธรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
        และอำนวยประโยชน์อันชอบธรรมร่วมกัน และยึดหลักปฏิบัติดังต่อไปนี้

        1.  สร้างสัมพันธภาพ ความเข้าใจที่ดีต่อกัน และความเชื่อถือซึ่งกันและกัน

        2.  ไม่เรียก รับ หรือยินยอมที่จะรับ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด
            ซึ่งอยู่นอกเหนือข้อตกลงทางการค้า

        3.  มีหลักเกณฑ์ในการประเมินและคัดเลือกคู่ค้าที่เป็นระบบและตรวจสอบได้

        4.  จัดทำสัญญาที่เป็นธรรมไม่เอาเปรียบคู่ค้า

        5.  จัดให้มีระบบการจัดการและติดตาม
            เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาอย่างครบถ้วน
            และป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบในทุกขั้นตอนของกระบวนการจัดหา

        6.  ชำระเงินให้คู่ค้าตรงเวลา ตามเงื่อนไขของการชำระเงินที่ตกลงกัน
            ในกรณีที่มีการชำระเงินล่าช้าจะต้องทำการแจ้งสาเหตุให้คู่ค้าเข้าใจตรงกัน

        7.  ไม่กระทำการโฆษณาที่เป็นเท็จ หรือหลอกลวงให้คู่ค้าเข้าใจผิด

    2.  คู่แข่งทางการค้า บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขัน ที่เป็นธรรม
        โดยยึดหลักปฏิบัติดังนี้

        1.  ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งขันทางการค้าด้วยวิธีการที่ไม่สุจริตหรือไม่เหมาะสม

        2.  ไม่ทำลายชื่อเสียงของคู่แข่งขันทางการค้า
            ด้วยการกล่าวหาในทางให้ร้ายหรือเป็นเท็จ

        3.  ไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น
            หรือคู่แข่งทางการค้า

    3.  เจ้าหนี้การค้า บริษัทฯ จะรักษาและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่มีต่อเจ้าหนี้อย่างเคร่งครัด
        โดยมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เป็นประโยชน์ เพื่อสร้างสัมพันธ์ภาพ ความเข้าใจ
        และความเชื่อถือซึ่งกันและกันในระยะยาว

5.  พนักงาน บริษัทฯ ถือว่าพนักงานเป็นปัจจัยความสำเร็จของบริษัทฯ บริษัทฯ
    มีหน้าที่ดูแลและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมเท่าเทียมกัน
    โดยสนับสนุนพัฒนาความสามารถในการทำงานให้เป็นระดับมืออาชีพ
    ให้ความมั่นใจในคุณภาพชีวิตการทำงานและมีมาตรการเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
    มีสวัสดิการและผลตอบแทนที่เหมาะสม เป็นธรรม

6.  สังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ตระหนักอยู่เสมอว่า บริษัทฯ
    อยู่รอดและเจริญเติบโตได้ก็ด้วยอาศัยสังคมและส่วนรวม จึงมีนโยบายสิ่งแวดล้อมที่ว่า
    “รักษ์โลก รักษ์สิ่งแวดล้อม” (Save Earth, Save Environment) เพื่อธำรงรักษาไว้
    ซึ่งสังคมและส่วนรวมที่ดีโดยปัจจุบันได้รับ ISO 14001
    ซึ่งเป็นมาตรฐานในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและการประหยัดพลังงาน บริษัทฯ
    จึงได้ยึดหลักปฏิบัติดังนี้

    1.  มีส่วนร่วมทางสังคม
        ในการให้การสนับสนุนกิจกรรมที่ธำรงไว้ซึ่งขนบธรรมเนียมประเพณีและวัฒนธรรมอันดีงาม
        ตลอดจนปฏิบัติตนเป็นศาสนิกชนที่ดีในการให้การอุปถัมภ์กิจกรรมทางศาสนาอย่างสม่ำเสมอ
        พัฒนาสังคมและการศึกษาโดยส่วนรวมให้มีความเจริญก้าวหน้า

    2.  รับผิดชอบต่อสังคมในการใช้ทรัพยากร ทั้งในรูปวัตถุดิบ เงินทุน บุคลากรและพลังงาน
        อย่างชาญฉลาด
        โดยสร้างความเข้าใจให้พนักงานของบริษัทฯมีส่วนร่วมในการช่วยกันอนุรักษ์ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างประหยัดและให้เกิดประโยชน์สูงสุดอย่างต่อเนื่อง

    3.  บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
        และมาตรฐานการจัดการเกี่ยวกับความปลอดภัย รวมทั้งการเป็นพลเมืองดี
        ในการปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย หรือข้อบังคับต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

กิจกรรมชุมชนและสังคมปี 2553

ที่ผ่านมาบริษัทฯ
ได้ร่วมกิจกรรมและสนันสนุนกิจกรรมต่างๆในชุมชนสังคมที่ใกล้เคียงกับสถานที่ตั้งของโรงงานดังนี้

-   โครงการบำเพ็ญประโยชน์ (บริจาคโลหิต) ร่วมกับสภากาชาดไทยในปี 2553 รวม 2 ครั้ง

-   จัดกิจกรรมทอดกฐิน ณ วัดมาบข่า ตำบลมาบข่า อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง

-   ทำบุญตักบาตรในบริเวณโรงงานในปี 2553 ทุก 2 เดือน รวม 6 ครั้ง

-   นิมนต์พระจากวัดปกรณ์

-   นิมนต์พระจากวัดมาบข่า

-   นิมนต์พระจากวัดกะเฉท

-   นิมนต์พระจากวัดชากผักกูด

-   สนับสนุนและร่วมกิจกรรมมอบอุปกรณ์เครื่องเขียนในงานวันเด็กแห่งชาติ

-   ณ โรงเรียนวัดหนองระกำ ตำบลพนานิคม อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง

-   ณ เทศบาลมาบข่าพัฒนา ตำบลมาบข่า อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง

-   สนับสนุนกิจกรรม “ โครงการชุมชนสัมพันธ์-สารรักวันแม่” ชุมชนหนองหินก้าวหน้า
    ตำบลมาบข่า อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง

-   ร่วมกิจกรรมกับเทศบาลตำบลมาบข่า ตามโอกาสต่างๆ

-   ร่วมกิจกรรมพิธีทางศาสนา ในโอกาสต่างๆ ของชุมชน เช่น งานประเพณีบุญข้าวหลาม หมู่ 8
    บ้านหนองคล้า ตำบลมาบข่า อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง

-   กิจกรรมชุมชนสัมพันธ์เพื่อศึกษาและต่อยอดเศรษฐกิจพอเพียงโดยการนำพนักงานทัศนศึกษาหมู่บ้านต้นแบบ
    หมู่บ้านจำรุง จังหวัดระยอง

-   กิจกรรมอนุรักษ์ปลูกฝังและหวงแหนธรรมชาติโดยร่วมกับสถานีวิจัยสิ่งแวดล้อมสะแกราช
    ได้นำพนักงานเข้าสัมมนาและศึกษาธรรมชาติ

-   ร่วมกิจกรรมที่หน่วยราชการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องขอความร่วมมือมาโดยสม่ำเสมอ

นอกจากนี้บริษัทฯ
ได้ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคมในการควบคุมมลภาวะและลดภาวะโลกร้อน
โดยมีการดำเนินงานอย่างเป็นรูปธรรมดังนี้คือ

1.  บริษัทฯได้รับรางวัลโรงงานอุตสาหกรรมที่มีศักยภาพในการลดการใช้น้ำดีเด่น
    ภายใต้โครงการสนับสนุนปีงบประมาณ 2553 ของกรมโรงงานอุตสาหกรรม
    จากการดำเนินการอนุรักษ์การใช้น้ำ 3 โครงการดังนี้

  1.1 ลดน้ำทิ้งจากการ Regeneration ของระบบ Soft water จำนวน 1,042
  ลูกบาศก์เมตรต่อปี

  1.2 ลดน้ำทิ้งจากการ Backwash ถังกรองทราย สามารถประหยัดการใช้น้ำจำนวน 7,714
  ลูกบาศก์เมตรต่อปี

  1.3 ใช้น้ำทิ้งในการรดสนามหญ้าแทนน้ำดิบ สามารถประหยัดการใช้น้ำดิบจำนวน 7,200
  ลูกบาศก์เมตรต่อปี และลดปริมาณน้ำทิ้งออกสู่นอกโรงงาน

2.  บริษัทฯ มีโครงการอนุรักษ์พลังงานด้านกระแสไฟฟ้า ของการใช้งานเครื่องปรับอากาศ
    ไฟแสงสว่าง
    พัดลมระบายความร้อนและปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานของเครื่องจักรที่ไม่ต้องเดินต่อเนื่อง
    จำนวน 28 โครงการ สามารถลดการใช้พลังงานไฟฟ้าลงจำนวน 57,000
    กิโลวัตต์ต่อชั่วโมงต่อเดือน

เพื่อให้บริษัทฯ มีความมั่นใจว่าได้ดูแล สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียอย่างเป็นธรรม บริษัทฯ
ได้ส่งแบบสอบถามให้กับลูกค้าและคู่ค้ารายใหญ่เพื่อประเมินความพึงพอใจในการประกอบธุรกิจร่วมกับบริษัทฯ
เป็นประจำทุกปี
และนำผลการประเมินมาปรับปรุงแก้ไขให้ลูกค้าและคู่ค้าได้รับความพึงพอใจในการติดต่อดำเนินงานร่วมกับบริษัทฯ

บริษัทฯ
ได้เปิดช่องทางให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถแสดงความเห็นหรือร้องเรียนถึงประธานคณะกรรมการตรวจ
สอบผ่านช่องทางการสื่อสาร เพื่อสั่งการให้มีการตรวจสอบข้อมูลตามกระบวนการที่บริษัทฯ
กำหนดไว้และรายงานต่อคณะกรรมการ
ตลอดจนนำข้อแนะนำอันเป็นประโยชน์มาสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัทได้ ดังนี้

+----------------------+-----------------------------------------------+
| จดหมายอิเลคโทรนิกส์     | ir@thaifilmind.com และ info@thaifilmind.com   |
+----------------------+-----------------------------------------------+
| จดหมายธรรมดา         | ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ                       |
|                      |                                               |
|                      | บริษัท ไทยฟิล์มอินดัสตรี่ จำกัด (มหาชน)                |
|                      |                                               |
|                      | 73/3 หมู่ 4 ถนนบางนา - ตราด กม.13 ตำบลบางโฉลง   |
|                      | อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540              |
+----------------------+-----------------------------------------------+

  3. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส (Disclosure and Transparency)

  บริษัทฯ มีนโยบายในการเปิดเผยรายงานทางการเงินหรือสารสนเทศอื่นๆ
  ที่เกี่ยวกับธุรกิจและผลประกอบการของบริษัทฯ ต่อสาธารณะผ่านช่องทางต่างๆ
  ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด ครบถ้วน
  เพื่อแสดงถึงความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจ ดังนี้

1.  เปิดเผยข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
    ทั้งข้อมูลทางการเงินและข้อมูลที่มิใช่ข้อมูลทางการเงินอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา
    โปร่งใส ผ่านช่องทางที่เข้าถึงข้อมูลได้ง่าย ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
    เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียต่าง ๆ ได้รับข้อมูลได้อย่างเท่าเทียมกัน
    ตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับต่าง ๆ

2.  รายงานนโยบายการกำกับดูแลกิจการ
    และนโยบายเกี่ยวกับการดูแลสิ่งแวดล้อมและสังคมผ่านรายงานประจำปี และ เวบไซต์
    ของบริษัทฯ

3.  รายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ ต่อรายงานทางการเงิน
    แสดงไว้คู่กับรายงานผู้สอบบัญชีในรายงานประจำปี

4.  เปิดเผยรายชื่อและบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดต่างๆ
    จำนวนครั้งของการประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการเข้าร่วมประชุม

5.  เปิดเผยโครงสร้างการดำเนินงานและการลงทุนในบริษัทย่อย
    และบริษัทที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน

6.  เปิดเผยโครงสร้างผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ และการถือหุ้นของกรรมการและผู้บริหารอย่างชัดเจน

7.  เปิดเผยนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนแก่กรรมการ
    ซึ่งเป็นไปตามมติที่ได้รับการอนุมัติจากการประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว

8.  จัดทำบัญชีงบการเงิน และรายงานการตรวจสอบบัญชีของผู้สอบบัญชี พร้อมทั้งรายงานประจำปี
    และรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

9.  เปิดโอกาสให้บุคคลทั่วไปสามารถซักถามข้อสงสัยต่างๆ ผ่านเลขานุการบริษัทฯ หรือ
    คณะกรรมการบริษัทฯ

+----------------------+-----------------------------------------------+
| จดหมายอิเลคโทรนิกส์     | ir@thaifilmind.com และ info@thaifilmind.com   |
+----------------------+-----------------------------------------------+
| จดหมายธรรมดา         | เลขานุการบริษัท หรือ คณะกรรมการบริษัท               |
|                      |                                               |
|                      | บริษัท ไทยฟิล์มอินดัสตรี่ จำกัด (มหาชน)                |
|                      |                                               |
|                      | 73/3 หมู่ 4 ถนนบางนา - ตราด กม.13 ตำบลบางโฉลง   |
|                      | อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540              |
+----------------------+-----------------------------------------------+

  โดยเลขานุการบริษัทฯ จะเป็นผู้รับผิดชอบในการรับจดหมายดังกล่าว
  และส่งให้คณะกรรมการชุดย่อย หรือกรรมการที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบข้อมูล
  โดยคำร้องเกี่ยวกับรายงานทางบัญชีและการเงิน การควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยง
  การปฏิบัติตามกฎหมายจะได้รับการส่งต่อให้คณะ กรรมการตรวจสอบ
  ทั้งนี้ในกรณีที่เป็นการร้องเรียน หรือประเด็นที่อ่อนไหวอื่นๆ
  บริษัทจะรักษาข้อมูลของผู้ให้ข้อมูลและความเห็นต่างๆไว้เป็นความลับ
  และจะมีการตอบกลับเป็นการส่วนตัวภายใน 15 วันนับจากวันที่บริษัทได้รับทราบข้อมูล

4.  การบริหารจัดการความเสี่ยง

  บริษัทฯ ตระหนักดีว่า การดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน อยู่ท่ามกลางความเสี่ยงตลอดเวลา
  โดยสาเหตุอาจมาจากปัจจัยภายใน ซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงาน นโยบาย
  กลยุทธ์ทางธุรกิจ และความทั่วถึงของการกำกับดูแล และปัจจัยภายนอก เช่น
  ความผันผวนของภาวะเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภค เทคโนโลยี
  และกฎระเบียบต่างๆ รวมทั้ง กระแสการตื่นตัวด้านสิ่งแวดล้อม
  และการปกป้องผลประโยชน์ของผู้บริโภคและสังคม บริษัทฯ
  จึงมีนโยบายการบริหารจัดการความเสี่ยง โดยคณะกรรมการบริษัทฯ คณะกรรมการตรวจสอบ
  สำนักงานตรวจสอบภายในและผู้บริหาร จัดให้มีการดำเนินการต่อไปนี้

1.  ให้มีการพิจารณาลักษณะความเสี่ยงที่บริษัทฯ กำลังประสบอยู่ และคาดว่าจะประสบในอนาคต
    โดยประเมินอย่างสม่ำเสมอ ถึงปัจจัยความเสี่ยงภายในและภายนอก
    ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ อย่างมีนัยสำคัญ

2.  ให้มีการวิเคราะห์ถึงผลกระทบและความรุนแรงของความเสี่ยงที่ระบุได้
    และโอกาสหรือเหตุการณ์ที่จะทำให้ความเสี่ยงนั้นๆ เกิดขึ้น

3.  ให้มีมาตรการติดตามเหตุการณ์ที่เป็นสาเหตุของปัจจัยความเสี่ยงและมาตรการบริหาร
    หรือลดความเสี่ยงดังกล่าว ในระดับที่เหมาะสม

4.  ให้มีระบบการตรวจสอบภายในที่ดี มีระบบการควบคุมภายในที่ครอบคลุม ทั้งด้านการเงิน
    การปฏิบัติงาน การดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง

5.  ให้มีกลไกการตรวจสอบ และถ่วงดุลที่มีประสิทธิภาพเพียงพอในการปกป้องรักษา
    และดูแลเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น และสินทรัพย์ของบริษัทฯ

6.  ให้มีการกำหนดลำดับขั้นของอำนาจอนุมัติ และความรับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงาน
    อย่างชัดเจน และมีระเบียบการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร

7.  สำนักงานตรวจสอบภายใน ทำหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงาน
    และรายงานผลการตรวจสอบต่อคณะกรรมการตรวจสอบผ่านประธานกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริษัทฯ
    ผ่านประธานกรรมการบริษัทฯ เพื่อให้สำนักงานตรวจสอบภายในมีความเป็นอิสระ
    สามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่

คณะกรรมการตรวจสอบได้มีการสอบทานผลการตรวจสอบตามแผนการตรวจสอบประจำปี 2553
ของผู้ตรวจสอบภายใน ซึ่งประกอบด้วยการตรวจสอบการประเมินการควบคุมภายในด้านการเงิน
ด้านการปฏิบัติงาน ด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
รวมทั้งมีการตรวจติดตามผลและดำเนินการแก้ไขประเด็นความเสี่ยงที่อาจมีผลกระทบต่อการบริหารและการปฏิบัติงาน
หรือรายการเกี่ยวโยงซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เป็นรายงานจริงทางการค้าอันเป็นปกติทั่วไปอย่างสมเหตุสมผล
การบริหารงานและดำเนินงานให้ความสำคัญต่อการควบคุมภายในและจัดให้มีระบบการป้องกันที่ดี
จากผลการตรวจสอบหน่วยงานต่าง ๆ ข้างต้น
ผู้ตรวจสอบภายในได้เสนอแนะขั้นตอนการทำงานและร่วมกันจัดทำ Action
กับหน่วยงานที่รับการตรวจสอบเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
และไม่พบข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องที่จะมีผลกระทบต่อการดำเนินงานของ

บริษัทฯ หรือสิ่งที่เป็นความเสี่ยงที่จะทำให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย
ในส่วนการหารือกับผู้สอบบัญชีภายนอก เพื่อประเมินการควบคุมภายในของบริษัทฯ
ผู้สอบบัญชีแจ้งว่ามีความเหมาะสมเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป
และมีระบบการควบคุมภายในที่ดีและไม่พบข้อบกพร่องที่เป็นสาระสำคัญ

5.  ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ (The Responsibilities of the Board of
    Directors)

คณะกรรมการบริษัทฯ มีบทบาทและหน้าที่ในการกำกับดูแลกิจการ เพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ
คณะกรรมการต้องรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติหน้าที่ต่อผู้ถือหุ้น ต้องเป็นผู้มีภาวะผู้นำ มีวิสัยทัศน์
และมีความเป็นอิสระในการตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ และผู้ถือหุ้นโดยรวม
จึงได้กำหนดบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการและผู้บริหารไว้อย่างชัดเจน
เพื่อดูแลให้บริษัทฯ มีระบบงานที่ให้ความเชื่อมั่นได้ว่ากิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ
ได้ดำเนินไปในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมายและมีจริยธรรม

(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อที่ 8.1 โครงสร้างการจัดการ)

รายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่อความถูกต้องและครบถ้วนของข้อมูลในงบการเงินรวมและงบการเงินเฉพาะบริษัท
ของบริษัท ไทยฟิล์ม อินดัสตรี่ จำกัด (มหาชน)
ซึ่งจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
โดยได้มีการพิจารณาเลือกใช้นโยบายการบัญชีที่เหมาะสม และถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

ทั้งนี้คณะกรรมการได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่เป็นอิสระกำกับดูแลงบการเงินและประเมินระบบการควบคุมภายในให้มีประสิทธิผล
เพื่อให้มีความมั่นใจได้ว่ามีการบันทึกข้อมูลทางบัญชีถูกต้อง ครบถ้วนอย่างเพียงพอ ทันเวลา
และป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินงานที่ผิดปกติ
โดยความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งได้แสดงไว้ในรายงานประจำปีนี้แล้ว

คณะกรรมการบริษัทมีความเห็นว่าระบบการควบคุมภายในของบริษัท
สามารถสร้างความมั่นใจได้ว่างบการเงินรวมและงบการเงินเฉพาะบริษัท
ของบริษัทไทยฟิล์มอินดัสตรี่ จำกัด (มหาชน) แสดงฐานะการเงิน ผลการดำเนินงาน
และกระแสเงินสด ได้ถูกต้องในสาระสำคัญแล้ว

นายเอกพล พงศ์สถาพร

กรรมการผู้จัดการ

นายประสงค์ เอมมาโนชญ์

รองกรรมการผู้จัดการ

8.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้กำหนดมาตรการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในโดยมิชอบ (Insider
Trading) ของบุคคลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งหมายถึงคณะกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร
และพนักงานในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
รวมทั้งคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว ดังนี้

-   ไม่ใช้ข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ของตนในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ
    หรือให้ข้อมูลภายในแก่บุคคลอื่น เพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ

-   ระหว่างที่ปฏิบัติงานให้บริษัทฯ และหลังจากพ้นสภาพการปฏิบัติงานแล้ว
    พนักงานจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูล ที่ถือว่าเป็นความลับของบริษัทฯ เพื่อประโยชน์แก่ผู้ใดทั้งสิ้น
    ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลทางการเงิน การปฏิบัติงาน ข้อมูลธุรกิจ
    แผนงานในอนาคตของบริษัทฯ เป็นต้น

-   ห้ามมิให้ผู้บริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับทราบข้อมูลภายใน
    เปิดเผยข้อมูลภายในแก่บุคคลภายนอกหรือบุคคลที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้
    เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้นำข้อมูลภายในไปใช้ในทางมิชอบ

8.6 บุคคลากร

จากการที่บริษัทฯ ได้ปรับโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ตั้งแต่ปี 2540
เป็นต้นมา บริษัทฯ ได้ลดจำนวนบุคคลากรจากจำนวน 1,050 คน เหลือเพียง 876 คน ณ สิ้นปี
2546 โดยบริษัทฯ สามารถเพิ่มกำลังการผลิตอีก 12,000 ตัน/ปีในปลายปี 2545 และอีก 30,000
ตัน/ปี ในปลายปี 2547 ที่ผ่านมา จำนวนบุคคลากรในปี 2553 มีพนักงานทั้งสิ้น 745 คน บริษัทฯ
ได้จัดโครงสร้างองค์กรดังนี้ คือ

8.6.1 คณะผู้บริหารระดับสูงทั้งหมด 12 ท่านมีประธานกรรมการและผู้อำนวยการใหญ่,
รองประธานกรรมการ และคณะผู้บริหาร (Executive Committee Members) โดยมี
กรรมการผู้จัดการเป็นหัวหน้าคณะผู้บริหารรายงานตรงต่อประธานกรรมการ และผู้อำนวยการใหญ่,
รองประธานกรรมการ

8.6.2 โรงงานระยอง มีบุคลากรทั้งสิ้น 547 ท่าน
โดยมีผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายเทคนิครับผิดชอบงานทางด้านกระบวนการการผลิต วิศวกรรม
คลังสินค้า จัดส่ง งานเตรียม Packing Material เทคนิค วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ ประกันคุณภาพ
และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับสายการผลิตโดยตรง

8.6.3 โรงงานบางพลี มีจำนวนบุคลากร 73 คน โดยมีผู้จัดการแผนกผลิตเป็นผู้บังคับบัญชา
และรายงานตรงกับ ผู้อำนวยการโรงงาน

4.  ฝ่ายบัญชี ฝ่ายเอกสารส่งออก และฝ่ายควบคุมงบประมาณ มีบุคลากรทั้งสิ้น 24 ท่าน
    โดยมีผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายบัญชี เป็นผู้บังคับบัญชา

5.  ฝ่ายการเงิน มีบุคลากร 8 ท่าน โดยมีผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน เป็นผู้บังคับบัญชา

6.  ฝ่ายขายในประเทศ และฝ่ายขายต่างประเทศ มีบุคลากรทั้งสิ้น 21 ท่าน
    โดยมีผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายการขาย เป็นผู้บังคับบัญชา

7.  ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ มีจำนวนบุคลากร 25 ท่าน
    โดยมีผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ เป็นผู้บังคับบัญชา

8.  ฝ่ายบริการลูกค้า, ฝ่ายการตลาด, ฝ่ายจัดซื้อ และฝ่ายสารสนเทศ มีบุคลากร 21 ท่าน
    โดยมีผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ เป็นผู้บังคับบัญชา

9.  งานธุรการสำนักงานเลขานุการบริหาร และฝ่ายความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม มีบุคลากร 13
    ท่าน โดยมีกรรมการผู้จัดการเป็นผู้บังคับบัญชา

10. แผนกตรวจสอบภายใน มีจำนวนบุคลากร 1 ท่าน โดยมีตำแหน่งผู้จัดการตรวจสอบภายใน
    เป็นผู้บังคับบัญชา ขึ้นตรงกับประธานคณะกรรมการการตรวจสอบ (Chairman of Audit
    Committee)

ผลตอบแทนของพนักงาน บริษัทฯ มีนโยบายส่งเสริมสภาพความเป็นอยู่ที่ดีกับพนักงานของบริษัทฯ
เพื่อเป็นสวัสดิการและขวัญกำลังใจของพนักงานในการปฏิบัติงานให้กับบริษัทฯ
อย่างทุ่มเทเต็มความสามารถและมีความมั่นใจและความมั่นคงในตำแหน่งงานต่าง ๆ โดยบริษัทฯ
ได้จัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงานทุกระดับตามข้อบังคับของบริษัทฯ เช่น

1.  เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทฯ จะหักจากพนักงาน 5% ของเงินเดือน
    และสมทบให้อีก 5% โดยให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นผู้ดูแล
    โดยมีวัตถุประสงค์จะสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ หรือลาออก
    หลังจากที่ทำงานกับบริษัทฯ มาได้ช่วงระยะเวลาหนึ่ง

2.  โบนัส บริษัทฯ จะจัดสรรโบนัสให้กับพนักงานตามผลประกอบการของบริษัทฯ
    ประกอบกับผลการประเมินการปฏิบัติงานของตัวพนักงานด้วย

3.  ค่าช่วยเหลือที่พัก บริษัทฯ มีค่าช่วยเหลือที่พักสำหรับพนักงานที่ประจำโรงงานระยองของบริษัทฯ
    โดยจ่ายตามตำแหน่งงานโดยเริ่มต้นที่ 1,500 บาท/เดือน

4.  ค่าเข้ากะ บริษัทฯ ได้ช่วยเหลือเงินค่าเข้ากะบ่าย 20 บาท/วัน และค่าเข้ากะดึก 50
    บาท/วัน ยกเว้นพนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป

5.  ค่าเบี้ยขยัน บริษัทฯ จัดค่าเบี้ยขยันเป็นพิเศษให้กับพนักงาน ซึ่งมีเงินเดือนไม่เกิน 18,000
    บาท สำหรับพนักงานซึ่งไม่มีการลางานในเดือนนั้น ๆ ยกเว้นการลาพักร้อน โดยเริ่มต้นที่ 300
    บาท/เดือน ไปจนถึง 400 บาท/เดือน

6.  บริษัทฯ ได้จัดสวัสดิการอื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล, ห้องพยาบาล, โรงอาหาร
    และรถรับ-ส่งพนักงาน เพื่อช่วยเหลือและอำนวยความสะดวกให้กับพนักงาน

7.  บริษัทฯ ได้จัดให้มีสวัสดิการสังคม โดยมีการประกันสังคม ซึ่งพนักงานจ่าย 5 % และบริษัทฯ
    จ่ายจำนวนเดียวกัน แต่ไม่เกิน 750 บาท/เดือน อีกทั้งบริษัทฯ
    จะจ่ายเงินสมทบในเงินกองทุนเงินทดแทน
    เพื่อชดเชยให้กับพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน

8.  บริษัทฯยังได้จัดสวัสดิการอื่น ๆ ให้กับพนักงาน ค่าช่วยเหลือค่าทำศพของบิดา มารดาหรือสามี
    ภรรยา เป็นจำนวน 5,000 บาท/ราย รวมทั้งสวัสดิการอื่น ๆ เช่น ตัดชุดพนักงานใหม่ให้ทุกปี
    ปีแรก 3 ชุด และปีต่อ ๆ ไป ปีละ 2 ชุด จัดอุปกรณ์กีฬาให้พนักงานเล่นกีฬาหลังเลิกงาน
    จัดห้องสมุดให้พนักงานหาความรู้ และจัดงานรื่นเริงตามเทศกาลที่เหมาะสม
    เพื่อขอบคุณพนักงานและสร้างความสามัคคีในหมู่พนักงาน

9.  นอกจากนี้บริษัทฯ ได้เล็งเห็นความสำคัญของพนักงาน ซึ่งเป็น ทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ
    จึงได้จัดงบประมาณในการพัฒนาบุคคลากรและฝึกอบรมประมาณ 1 - 2 ล้านบาท/ปี
    เพื่อพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ ให้มีความรู้ความสามารถและมีวิสัยทัศน์ เพื่อให้บริษัทฯ
    คงความสามารถในการแข่งขัน ของบริษัทฯ
    ในตลาดโลกได้ในที่สุดโดยจะทำการสำรวจความต้องการของพนักงานและผู้บริหารในการฝึกอบรม
    เพื่อนำข้อมูลมาเป็นแนวทางในการจัดทำแผนการฝึกอบรมสำหรับแต่ละปี
    โดยจะแยกเป็นการฝึกอบรม/สัมมนาภายในองค์กร ทั้งในและนอกสถานที่ดังนี้

  หลักสูตรการฝึกอบรมภายในที่ได้อบรมไปแล้วในปี 2553 และที่จะอบรมในปี 2554 ดังนี้

  หลักสูตรการอบรมภายในสำหรับผู้บริหารและพนักงานที่ได้อบรมไปแล้วในปี 2553 ได้แก่ หลักสูตร
  หลักสูตร รักTFI รักธรรมะชาติ (กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์), Car Rally, Quality in Line,
  Business writing, ธรรมะกับการทำงาน และผลิตภัณฑ์ของบริษัท

  หลักสูตรการอบรมภายในสำหรับผู้บริหารและพนักงานที่จะอบรมในปี 2554 ได้แก่ หลักสูตร
  Training for the trainer,ยอดหัวหน้างาน (ภาวะผู้นำ), การบริหารการบัญชี,
  การบริหารการผลิต, การบริหารวิศวกรรมและการจัดการ, Logistics & Supply Chain,
  กฎระเบียบข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย, บริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน,
  ความรู้ในอุตสาหกรรมพลาสติก, เทคนิคการเจรจาต่อรอง, English (Begin/Middle),
  ธรรมะเบื้องต้น, ธรรมะขั้นปฏิบัติ และ Mini MBA (เน้น Operation)

  หลักสูตรการอบรมภายนอกได้แก่โครงการพิเศษ เพื่อพัฒนาพนักงานในบริษัท เช่น
  หลักสูตรการบัญชีภาษีอากร, หลักสูตรเกี่ยวกับพิธีการนำเข้าและส่งออก, หลักสูตร Technical
  Training และยังมีการส่งพนักงานไปศึกษางานต่างประเทศโดยจะผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันไป
  ทั้งนี้เพื่อการพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ ตามนโยบายดังกล่าว

10. โดยทั่วไปบริษัทฯ มีนโยบายที่จะปรับเงินเดือนให้กับพนักงาน
    โดยพิจารณาจากอัตราเงินเฟ้อและผลประกอบการของบริษัทฯ
    และเปรียบเทียบกับอัตราเงินเดือนและค่าตอบแทนของพนักงานที่อยู่ในอุตสาหกรรมใกล้เคียงและอุตสาหกรรมที่ตั้งอยู่ในจังหวัดเดียวกันเป็นหลักในการพิจารณาปรับเงินเดือน
    แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่ประกาศโดยกระทรวงแรงงาน