2.9 – การจัดการ

1 โครงสร้างการจัดการ :

  คณะผู้บริหารของบริษัท ประกอบด้วย

-   คณะกรรมการบริษัท

-   คณะกรรมการตรวจสอบ

-   คณะผู้บริหาร

  บริษัทมีคณะกรรมการและผู้บริหาร ณ วันที่ 30 กันยายน 2546 รวมทั้งสิ้น 17 ท่าน
  โดยกรรมการ 2 ท่านเป็นผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อร่วมกัน พร้อมทั้งประทับตราสำคัญของบริษัท
  ในเอกสารของบริษัท

ก. คณะกรรมการบริษัท

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

1.  มีอำนาจและหน้าที่จัดการบริษัทให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ข้อบังคับและมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

2.  มีหน้าที่กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
    และกำกับควบคุมดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผล

3.  มีอำนาจและหน้าที่คัดเลือกและแต่งตั้งกรรมการตรวจสอบ

  4. มีหน้าที่จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการและการประชุมสามัญประจำปีผู้ถือหุ้น

รายชื่อและตำแหน่งของคณะกรรมการปรากฎในเอกสารข้อมูลในภาคผนวกแนบท้าย

ผู้มีอำนาจควบคุม

-   ไม่มี –

ข. คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ เมื่อวันที่
29 มกราคม 2546 โดยมีวาระการดำรงตำแหน่ง 3 ปี ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 3 คน คือ

1. นายไซยัม ซุนเดอร์ มาฮันซาเรีย ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

2. นายวินัย สัจเดว กรรมการตรวจสอบ

3. นายรามาคานท์ ราทิ กรรมการตรวจสอบ

4. นางมยุรี ณ รังศิลป์ เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  ดูแลกระบวนการจัดทำและการเปิดเผยข้อมูลในรายงานทางการเงินของบริษัทฯ
    ให้มีความถูกต้องครบถ้วนและเชื่อถือได้

2.  ดูแลให้บริษัทฯ มีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

3.  พิจารณา คัดเลือก และเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

4.  ดูแลให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

5.  ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์โดยเฉพาะบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน

6.  จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

7.  รายงานการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบให้คณะกรรมการบริษัทฯ ทราบเป็นระยะ ๆ

  อย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง ไตรมาสละ 1 ครั้ง

8.  ภาระกิจการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนด หรือ กรรมการบริษัทฯ มอบหมาย

3.  คณะผู้บริหาร

  มีอำนาจหน้าที่กำหนดนโยบายการบริหารให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทฯ,
  แต่งตั้งถอดถอนบุคลากรในตำแหน่งบริหารระดับต่าง ๆ,
  รับผิดชอบให้การดำเนินงานเป็นไปตามนโยบาย /
  เป้าหมายของคณะกรรมการบริษัทภายใต้กฎหมาย เงื่อนไข กฎ ระเบียบและข้อบังคับของบริษัทฯ
  , รับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัท

รายชื่อและตำแหน่งของคณะผู้บริหารปรากฎในเอกสารข้อมูลในภาคผนวกแนบท้าย

2. การสรรหากรรมการและผู้บริหาร :

1.  การเลือกตั้งกรรมการของบริษัท ไม่ได้ผ่านขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา

2.  คณะกรรมการของบริษัทประกอบด้วย กรรมการจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน และไม่เกินกว่า 17
    คน และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดนั้น มีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
    และกรรมการของบริษัทจะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด

3.  การสรรหากรรมการกระทำโดย
    ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการโดยใช้เสียงข้างมากตามหลักเกณฑ์
    และวิธีการดังต่อไปนี้

(1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

(2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) ข้างต้น
    เลือกตั้งบุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการเป็นรายบุคคลไป
    ทั้งนี้ผู้ถือหุ้นจะแบ่งคะแนนเสียงของตนให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

(3) บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากัน
    เกินจำนวนที่จะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

3 ค่าตอบแทน :

ค่าตอบแทนสำหรับกรรมการและผู้บริหารสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2546

+----------+-------------+----------------------------+---------------+
|          |             |                            |               |
+----------+-------------+----------------------------+---------------+
|          | บุคคล        | ลักษณะของผลตอบแทน           | จำนวนเงิน      |
|          |             |                            | (บาท)         |
+----------+-------------+----------------------------+---------------+
| กรรมการ  |             | ค่า                         | 6,611,273     |
|          |             | ตอบแทนในรูปเบี้ยประชุมกรรมการ, |               |
|          |             |                            |               |
|          |             | เงินบำนาญ                   |               |
|          |             | และการจ่ายคืนค่าใช้จ่าย         |               |
+----------+-------------+----------------------------+---------------+
| ผู้บริหาร   |             | เงินเดือน, โบนัส และ          | 37,320,596    |
|          |             | ผลตอบแทนอื่น                 |               |
+----------+-------------+----------------------------+---------------+

9.4 การกำกับดูแลกิจการที่ดี

1) นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทได้ตระหนักถึงบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ตลอดจนให้ความสำคัญและปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน (Code of
Best Practices) ตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

บริษัทได้จัดให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัทเป็นผู้ดำเนินกิจการของบริษัท
และได้กำหนดการประชุมและรายงานตามรูปแบบที่กำหนดเป็นมาตรฐานเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง
เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่ามีการติดตามผลการดำเนินงานอย่างใกล้ชิด รวมทั้งการสั่งงานให้แก้ไข
ปรับปรุงการดำเนินงานของกิจการอย่างถูกต้องและเหมาะสม

บริษัทดำเนินธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Corporate Governance)
ทั่วทั้งองค์กรอย่างต่อเนื่อง และเชื่อมั่นว่าหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ซึ่งเน้นการกำกับดูแลโดยคณะกรรมการบริษัท เพื่อให้องค์กรดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้
และเป็นธรรมต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย
จะส่งผลดีต่อความเจริญเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืนและในระยะยาวจะเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับประเทศได้

2) สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทได้ให้ความสำคัญเกี่ยวกับสิทธิของผู้ถือหุ้น โดยมุ่งมั่นที่จะให้ผู้ถือหุ้นได้รับข้อมูลของบริษัท
มีสิทธิในการออกเสียง การเข้าร่วมในการประชุมผู้ถือหุ้น
ตลอดจนสิทธิที่จะได้รับการดูแลอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2546
ซึ่งเป็นการพิจารณาขออนุมัติในเรื่องต่างๆ จากผู้ถือหุ้น
ในการประชุมแต่ละครั้งบริษัทได้ดำเนินการประชุมตามกฎหมาย
และหลักพึงปฏิบัติที่ดีในการจัดประชุมผู้ถือหุ้นตามแนวทางที่กำหนดไว้โดยสำนักงานคณะกรรมการหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ตลอดจนได้มีการบันทึกการประชุมอย่างถูกต้อง ครบถ้วน เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบได้

3) สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ทั้งสิทธิของพนักงาน
ลูกค้า เจ้าหนี้ พันธมิตรทางการค้า คู่แข่งขัน หน่วยงานของรัฐ ชุมชนและสังคม
ที่จะได้รับการปฏิบัติจากบริษัทด้วยความเป็นธรรม และเหมาะสม ทั้งนี้
บริษัทจะได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย กฎระเบียบต่างๆ
ตลอดจนสัญญาที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด

4) การประชุมผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการบริษัทมีความมุ่งมั่นและให้ความสำคัญกับการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นที่จัดขึ้น
โดยได้กำหนดวาระการประชุมพร้อมทั้งข้อมูลต่างๆ ประกอบการประชุมในแต่ละวาระ
เพื่อส่งให้กับผู้ถือหุ้นได้รับทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุมไม่น้อยกว่า 7 วัน ตามข้อบังคับบริษัท
และจะได้มีการจัดสรรเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสในการซักถามและแสดงความคิดเห็นได้อย่างทั่วถึง

5) ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

บริษัทได้กำหนดบทบาทและแบ่งขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบและคณะผู้บริหาร
ตามโครงสร้างการจัดการของบริษัทไว้อย่างชัดเจน
รวมทั้งการกำหนดอำนาจดำเนินการของพนักงานในแต่ละระดับ
ทั้งนี้เพื่อให้มีการปฏิบัติตามแผนงานและนโยบายที่ได้กำหนดไว้ ตลอดจนการกำกับดูแล ติดตามผล
และปรับปรุงแก้ไขการดำเนินงานให้ได้ตามเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอ
โดยคณะกรรมการบริษัทได้ให้ความสำคัญและมีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์
นโยบาย แผนธุรกิจและงบประมาณของบริษัทในแต่ละปี

6) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทจะพิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ดังนี้

- การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทไทย ข้อบังคับของบริษัท
และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งการเปิดเผยรายละเอียดต่างๆ
ของรายการระหว่างกันไว้อย่างชัดเจน

-
การดูแลไม่ให้ผู้บริหารหรือผู้เกี่ยวข้องนำข้อมูลภายในของบริษัทไปเปิดเผยหรือใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน

7) จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทได้กำหนดจรรยาบรรณไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารงานและดำเนินธุรกิจ
โดยได้มีการสื่อสารและดูแลให้มีการปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจดังกล่าว ทั้งในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริต
และในด้านความเป็นธรรมในการดำเนินธุรกิจหรือการปฏิบัติงานต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม

8) การถ่วงดุลของกรรมการอิสระและที่ไม่เป็นผู้บริหาร

คณะกรรมการชุดปัจจุบันทุกท่านไม่เป็นผู้บริหาร มีอำนาจเต็มในการตรวจสอบได้เสมอ
คณะกรรมการบริษัทมีจำนวนทั้งสิ้น 9 ท่าน ซึ่งประกอบด้วยกรรมการที่เป็นอิสระ จำนวน 3 ท่าน

9) การรวมหรือแยกตำแหน่ง

ประธานกรรมการเป็นกรรมการอิสระและไม่เป็นบุคคลในคณะผู้บริหาร
เพื่อเป็นการแบ่งแยกหน้าที่ในการกำหนดนโยบายการกำกับดูแล และการบริหารงานประจำ

10) ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

ค่าตอบแทนคณะกรรมการได้กำหนดไว้อย่างเหมาะสม โปร่งใส
และเป็นไปตามข้อกำหนดในข้อบังคับของบริษัท และต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
บริษัทได้มีการกำหนดอัตราค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการตรวจสอบและคณะผู้บริหาร
ตามหลักเกณฑ์ไว้กำหนดอย่างชัดเจนและเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบ

11) การประชุมคณะกรรมการ

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทแต่ละครั้งมีกรรมการเข้าประชุมครบจำนวนเป็นองค์ประชุมตามข้อบังคับบริษัท
ในช่วงเดือนตุลาคม 2545 จนถึงเดือนกันยายน 2546 บริษัทมีการประชุมคณะกรรมการ 5 ครั้ง
ดังนี้

  -------------- -------------- ----------------- ------------------ -- --------------
  การประชุมครั้งที่   เข้าร่วมประชุม    ไม่เข้าร่วมประชุม                           

                                กรรมการในประเทศ   กรรมการต่างประเทศ      

  45             5              1                 4                     

  46             6              1                 3                     

  47             6              0                 3                     

  48-49          5              0                 4                     
  -------------- -------------- ----------------- ------------------ -- --------------

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดวันประชุมซึ่งขึ้นกับความสะดวกของกรรมการอย่างน้อย 3 เดือนครั้ง
และจะมีการประชุมเพิ่มพิเศษตามความจำเป็น
ในการประชุมแต่ละครั้งจะได้มีการกำหนดวาระและจัดทำเอกสารต่างๆ ประกอบ
พร้อมทั้งหนังสือเชิญประชุมส่งให้กรรมการได้ศึกษาก่อนล่วงหน้าก่อนถึงวันประชุม
ซึ่งประธานจะดำเนินการไปตามระเบียบวาระ และใช้เวลาในการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ
ประมาณ 1 – 3 ชั่วโมง สำหรับการประชุมในแต่ละครั้ง

12) คณะอนุกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้มีการแต่งตั้งกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน
เป็นคณะกรรมการตรวจสอบเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2546 โดยมีวาระการดำรงตำแหน่ง 3 ปี
และจะนำเสนอความเห็นต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติในกรณีที่หมดวาระ

13) ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายในเพื่อให้เกิดการบริหารงานที่รอบคอบ
โปร่งใส ตรวจสอบได้ รวมถึงการบริหารความเสี่ยง
เพื่อป้องกันหรือลดความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท
เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว
บริษัทโดยได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบทำหน้าที่ในการกำกับดูแลในเรื่องดังกล่าว
และได้แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน
ทำหน้าที่ในการตรวจสอบกิจการภายในของบริษัทและนำเสนอรายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
ถึงการป้องกัน แก้ไข
เพื่อให้มีการตรวจสอบที่เป็นอิสระและให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานหลักและกิจกรรมทางการเงินสำคัญของบริษัทได้ดำเนินการตามระเบียบและหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้

14) รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัท
ซึ่งมีการจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทยและเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ
โดยมีการพิจารณาอย่างระมัดระวัง และรอบคอบ
ตลอดจนมีการเปิดเผยข้อมูลสำคัญในหมายเหตุประกอบงบการเงินอย่างเพียงพอ

คณะกรรมการได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายในและมีความเห็นว่า
โดยรวมแล้วอยู่ในระดับที่น่าพอใจ
ซึ่งสามารถสร้างความเชื่อมั่นอย่างมีเหตุผลต่อความเชื่อถือได้ของงบการเงิน

15) ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

คณะกรรมการบริษัทได้ตระหนักถึงความสัมพันธ์กับผู้ลงทุนในอันที่จะได้รับข้อมูล
ข่าวสารทั้งที่เกี่ยวกับการเงินและที่ไม่ใช่การเงิน โดยถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใสและทั่วถึง
ซึ่งข้อมูลดังกล่าวจะมีผลต่อการตัดสินใจของผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น นักวิเคราะห์ และประชาชนทั่วไป
ทั้งนี้จะได้มีการสื่อสารข้อมูลที่สำคัญใน Website ของบริษัท ที่ www.thairayon.com
ซึ่งปัจจุบันได้ดำเนินการเปิด Website ดังกล่าวแล้ว และจะได้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องต่อไป

ในส่วนงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น
บริษัทได้มอบหมายให้สำนักงานเลขานุการบริษัทเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่ติดต่อสื่อสารและประสานงานกับผู้ลงทุน
ซึ่งผู้ลงทุนที่สนใจสามารถสอบถามข้อมูลต่างๆ ของบริษัทได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ 0-2253-6745-54,
โทรสาร 0-2254-5472 หรือที่ e-mail address : mayuree@thairayon.com

5. การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ มีนโยบายและวิธีการในการป้องกันและดูแลผู้บริหารในการใช้ข้อมูลภายในของบริษัทฯ
ไปเพื่อประโยชน์ส่วนตนโดยการกำหนดให้ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ที่มีส่วนล่วงรู้ข้อมูลภายในต้องรายงานการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
ภายใน 3 วันหลังการซื้อขายหรือการโอนหลักทรัพย์
และห้ามการกระทำอันเป็นการแสวงประโยชน์ส่วนตนจากข้อมูลภายในที่ตนล่วงรู้ก่อนการเปิดเผยสู่สาธารณะ
รวมถึงการควบคุมและป้องกันการนำข้อมูลไปวิเคราะห์ราคาในการซื้อขายหลักทรัพย์
ตลอดจนสนับสนุนระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
หากไม่ปฏิบัติตามถือเป็นความผิดทางวินัยตามข้อบังคับการทำงาน

นอกจากนี้
บริษัทยังมีข้อกำหนดเพื่อไม่ให้ผู้บริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับทราบข้อมูลภายในเปิดเผยข้อมูลภายในแก่บุคคลภายนอก
หรือบุคคลที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง และไม่ซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วง 1 เดือน
ก่อนที่งบการเงินเผยแพร่ต่อสาธารณชน

6. บุคลากร

จำนวนพนักงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2546 มีจำนวน 788 คน
บริษัทไม่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานอย่างเป็นนัยสำคัญ โดยมีค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานจำนวน
423 ล้านบาท ลักษณะของผลตอบแทนของพนักงาน ได้แก่ เงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา
เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตลอดจนเงินผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

สำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทและพนักงานได้ร่วมกันจัดตั้งกองทุนดังกล่าว
ตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ.2530
ซึ่งประกอบด้วยเงินที่พนักงานจ่ายสะสมและเงินที่บริษัทจ่ายสมทบให้
กองทุนนี้บริหารโดยบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวมเอ็มเอฟซี จำกัด (มหาชน)
และจะจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ออกจากงานตามระเบียบว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทฯ
ในระหว่างปีสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2546 บริษัทฯ ได้จ่ายเงินสมทบกองทุนเป็นจำนวนประมาณ
7.5 ล้านบาท

นอกจากนี้ บริษัทยังมีสวัสดิการในด้านต่างๆ เช่น การประกันชีวิตและสุขภาพหมู่
ตรวจสุขภาพประจำปี หอพักพนักงาน ตลอดจนการส่งไปฝึกอบรม หรือจัดสัมมนาประจำปี
เพื่อพัฒนาบุคลากรของบริษัทให้มีคุณภาพมากยิ่งขึ้น

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัทฯ มีนโยบายในการส่งเสริมและพัฒนาความรู้ ความชำนาญ
และทักษะในการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ ด้วยการจัดฝึกอบรมภายใน
จัดส่งไปรับการฝึกอบรมภายนอก รวมทั้งการศึกษางานดูงาน ในต่างประเทศ
เพื่อพัฒนาความสามารถในการตอบสนองต่อความต้องการของผู้บริโภคและสังคม ปรับองค์กรไปสู่
ความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ที่มีความลึกในธุรกิจของตน โดยการจัดการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง