9. โครงสร้างการจัดการ

9.1 คณะกรรมการบริษัท แบ่งออกเป็น 3 ชุด ดังนี้

1.  คณะกรรมการบริษัท

  ชื่อ – สกุล ตำแหน่ง

1. นายมาโนช วงษ์เจริญสิน ประธานกรรมการ

2. นายธวัชชัย วงษ์เจริญสิน กรรมการ

3. นายสุวัชชัย วงษ์เจริญสิน กรรมการ

4. นายไล่ จี เซียง กรรมการผู้จัดการ

5. นายเฉิน ยุ่ย เถิง กรรมการ

  6. นายกัว ซือ ลุ๋น กรรมการ

  7. นายกิติชัย วงษ์เจริญสิน กรรมการ

  8. นายศุขปรีดา พนมยงค์ กรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบ

  9. นายสุโข วุฑฒิโชติ กรรมการและกรรมการตรวจสอบ

  10. นายกำธร วรรธนะเลาหะ กรรมการและกรรมการตรวจสอบ

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ

-   ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัท
    ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    เว้นแต่ในเรื่องที่ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินการ เช่น
    เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น การทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    และการซื้อหรือขายสินทรัพย์ที่สำคัญตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    หรือตามที่หน่วยงานราชการอื่น ๆ กำหนด เป็นต้น

-   กำหนด หรือเปลี่ยนแปลงชื่อกรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพันบริษัท

-   กำหนดนโยบาย กลยุทธ์
    และทิศทางการดำเนินงานของบริษัทและการกำกับดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบาย
    กลยุทธ์ และทิศทางที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
    เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้นและการเติบโตอย่างยั่งยืน

-   พิจารณาตัดสินใจในเรื่องที่มีสาระสำคัญ เช่น แผนธุรกิจ งบประมาณ โครงการลงทุนขนาดใหญ่
    อำนาจ

การบริหาร และรายการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนด

-   ประเมินผลการปฏิบัติงานและกำหนดค่าตอบแทนของฝ่ายบริหาร

-   รับผิดชอบต่อผลประกอบการและการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร
    โดยมีความตั้งใจและความระมัดระวังในการปฏิบัติงาน

-   จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่เชื่อถือได้
    รวมทั้งดูแลให้มีกระบวนการในการประเมินความเหมาะสมของการควบคุมภายใน
    และการตรวจสอบภายในให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล การบริหารการจัดการความเสี่ยง
    การรายงานทางการเงิน และการติดตามผล

-   ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับบริษัท

-   กำกับดูแลกิจการให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรม

-   กำหนดข้อบังคับหรือระเบียบภายในของบริษัทในเรื่องต่าง ๆ

-   รายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ในการจัดทำรายงานทางการเงิน
    โดยแสดงควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีไว้ในรายงานประจำปี และครอบคลุมเรื่องสำคัญ ๆ
    ตามนโยบายข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

คณะกรรมการบริหาร ณ วันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2551 มีจำนวน 7 ท่าน คือ

1. นายมาโนช วงษ์เจริญสิน ประธานกรรมการ

2. นายธวัชชัย วงษ์เจริญสิน กรรมการ

3. นายสุวัชชัย วงษ์เจริญสิน กรรมการ

4. นายไล่ จี เซียง กรรมการผู้จัดการ

5. นายเฉิน ยุ่ย เถิง กรรมการ

  6. นายกัว ซือ ลุ๋น กรรมการ

  7. นายกิติชัย วงษ์เจริญสิน กรรมการ

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัท แบ่งเป็น 3 กลุ่มดังนี้

1.  นายมาโนช วงษ์เจริญสิน, นายธวัชชัย วงษ์เจริญสิน

2.  นายไล่ จี เซียง. นายเฉิน ยุ่ย เถิง

3.  นายกัว ซือ ลุ๋น

โดยมีเงื่อนไขการลงนามดังนี้
กรรมการคนใดคนหนึ่งในแต่ละกลุ่มลงลายมือชื่อร่วมกับกรรมการจากกลุ่มอื่นอีก 2 กลุ่ม
รวมเป็นสามคน พร้อมประทับตราสำคัญของบริษัท

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

-   กำหนดนโยบาย ทิศทาง กลยุทธ์
    และโครงสร้างการบริหารงานหลักในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
    ที่กำหนดให้สอดคล้องและสนับสนุนต่อสภาพเศรษฐกิจและการแข่งขันที่ได้กำหนดและแถลงไว้ต่อผู้ถือหุ้นเพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทเห็นชอบ

-   กำหนดแผนธุรกิจ งบประมาณ และอำนาจการบริหารต่างๆ ของบริษัท
    เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทเห็นชอบ

-   กำหนดโครงสร้างองค์กรและการกำหนดนโยบายด้านกำลังคน
    โดยให้ครอบคลุมถึงภาพรวมในการคัดเลือก การฝึกอบรม การว่าจ้าง
    การสร้างผู้บริหารทดแทน
    รวมถึงการประเมินผลและหลักเกณฑ์การพิจารณากำหนดผลตอบแทนของพนักงานทุกระดับ

-   ตรวจสอบ ติดตามนโยบาย และแนวทางการบริหารงานด้านต่างๆ
    ของบริษัทที่กำหนดให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เอื้อต่อสภาพการดำเนินธุรกิจ

-   ตรวจสอบติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทที่กำหนดให้เป็นไปตามแผนธุรกิจที่ได้รับอนุมัติไว้

-   ดำเนินการจัดทำธุรกรรมทางการเงินกับสถาบันการเงินในการเปิดบัญชี กู้ยืม จำนำ จำนอง
    ค้ำประกันและการอื่น รวมถึงการซื้อขายและจดทะเบียนกรรมสิทธิ์ที่ดินใดๆ ตามวัตถุประสงค์
    เพื่อประโยชน์ในการดำเนินกิจการของบริษัท ภายใต้อำนาจวงเงินที่ได้กำหนดไว้

-   ติดตามผลการพัฒนาระบบการจัดการ และ ดำเนินการอื่นๆ
    ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายเป็นคราวๆ ไป

ทั้งนี้ การปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ ของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการบริหาร ย่อมไม่ขัดกับ

กฏระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตลอดจนข้อบังคับ

ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

9.1.3 คณะกรรมการตรวจสอบ

1. นายศุขปรีดา พนมยงค์ ประธานกรรมการตรวจสอบ

  2. นายสุโข วุฑฒิโชติ กรรมการและกรรมการตรวจสอบ

  3. นายกำธร วรรธนะเลาหะ กรรมการและกรรมการตรวจสอบ

นางสาวอาจารีย์ ศุภสินวงศ์ชัย เลขานุการกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบทุกท่านได้ผ่านการอบรมหลักสูตร Audit Commit Program
จากสถาบันส่งเสริมกรรมการบริษัทไทยเป็นที่เรียบร้อยแล้ว คณะกรรมการตรวจสอบ
มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี ประกอบด้วยคณะกรรมการที่เป็นอิสระและไม่เป็นผู้บริหาร
โดยกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน เป็นผู้มีความรู้ความสามารถแตกต่างกันไปจำนวน 3 ท่าน

คุณสมบัติของกรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระ

-ถือหุ้นไม่เกินร้อยละห้าของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัท บริษัทย่อย บริษัทร่วมหรือ
บริษัทที่ เกี่ยวข้องกัน

-ไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน ที่ปรึกษาที่ได้เงินเดือนประจำ หรือผู้มีอำนาจควบคุม ของบริษัท บริษัทย่อย
บริษัทร่วม หรือ บริษัทที่เกี่ยวข้องกัน

-ไม่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต หรือโดยการจดทะเบียนตามกฏหมาย ของผู้บริหาร
ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอำนาจควบคุม หรือ
บุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นผู้บริหารหรือมีผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท หรือบริษัทย่อย

-กรณีที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทย่อย หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
ในการทำรายการที่ต้องเกี่ยวข้องกัน
ให้กรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระงดออกเสียงหรือความเห็นต่าง ๆ

ขอบเขตกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบและรายงานต่อคณะกรรมการดังนี้

-   สอบทานให้บริษัทมีรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและมีเหตุผล

-   สอบทานให้มีบริษัทมีระบบการควบคุมภายใน,การตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

-   สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฏหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

-   พิจารณาคัดเลือก เสนอแต่งตั้ง และเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัท

-   พิจารณาเปิดเผยข้อมูลของบริษัท ในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผล ประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

-   จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีซึ่งรายงาน
    ดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

-   ปฏิบัติอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัท มอบหมายด้วยความเห็นชอบจาก คณะกรรมการตรวจสอบ

จำนวนการเข้าประชุมสำหรับคณะกรรมการแต่ละชุด / ครั้ง

กรรมการบริษัท กรรมการบริหาร กรรมการตรวจสอบ

1. นายมาโนช วงษ์เจริญสิน 10 10 6

2. นายธวัชชัย วงษ์เจริญสิน 10 10 6

3. นายสุวัชชัย วงษ์เจริญสิน 10 10 6

4. นายไล่ จี เซียง 10 10 6

5. นายเฉิน ยุ่ย เถิง 3 3 1

6. นายกัว ซือ ลุ๋น 9 9 5

7. นายกิติชัย วงษ์เจริญสิน 9 9 5

8. นายศุขปรีดา พนมยงค์ 6 6 6

9. นายกำธร วรรธนะเลาหะ 6 6 6

10. นายสุโข วุฑฒิโชติ 6 6 6

4.  คณะผู้บริหาร ณ วันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2551

  รายชื่อ ตำแหน่ง

1. นายมาโนช วงษ์เจริญสิน ประธานกรรมการบริษัท / ประธานกรรมการบริหาร /

กรรมการบริหาร

2. นายธวัชชัย วงษ์เจริญสิน รองกรรมการผู้จัดการ / กรรมการบริหาร

3. นายสุวัชชัย วงษ์เจริญสิน ผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการ / กรรมการบริหาร

4. นายไล่ จี เซียง กรรมการผู้จัดการ / กรรมการบริหาร

5. นายเฉิน ยุ่ย เถิง รองกรรมการผู้จัดการ / กรรมการบริหาร

6. นายกัว ซือ ลุ๋น ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ /กรรมการบริหาร

7. นายกิติชัย วงษ์เจริญสิน กรรมการ / ผู้จัดการศูนย์ฝ่ายขาย

8. นายวิชัย สิริวิวัฒนา ผู้จัดการฝ่ายผลิต

9. นายสมพงษ์ วงษ์รุจิไพโรจน์ จัดการฝ่ายการตลาดในประเทศ

10. นางสาวชุติมา กิติธรากุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาดต่างประเทศ

11. นางธัณยธรณ์ อภิชาติวิเชียรโชติ ผู้จัดการฝ่ายบัญชี

12 นางสาวอาจารีย์ ศุภสินวงศ์ชัย ผู้จัดการฝ่ายการเงิน,เลขานุการบริษัท

  *** ข้อมูลของคณะกรรมการและผู้บริหาร ตามเอกสารแนบ 1 ***

9.2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  คณะกรรมการของบริษัทประกอบด้วยกรรมการอย่างน้อย 5 คน และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่ง

ของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
และกรรมการของบริษัทจะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กฏหมายตามที่กฏหมายว่าด้วยบริษัทมหาชนจำกัด
และกฏหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

กรรมการผู้จัดการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการเพื่อปฏิบัติหน้าที่
กรรมการบริษัทมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
เมื่อครบกำหนดออกตามวาระมีสิทธิได้รับเลือกกลับเข้ามาเป็นกรรมการอีก

9.3 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

9.3.1 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ในฐานะกรรมการ

  ------------------------------- -------------- ------------------------
  รายชื่อ                           จำนวนเงิน       ประเภทของค่าตอบแทน

  1. นายมาโนช วงษ์เจริญสิน           -              

  2. นายไล่ จี เซียง                 -              

  3. นายเฉิน ยุ่ย เถิง                -              

  4. นายธวัชชัย วงษ์เจริญสิน           -              

  5. นายกัว ซือ ลุ๋น                  -              

  6. นายสุวัชชัย วงษ์เจริญสิน           -              

  7. นายกิติชัย วงษ์เจริญสิน            -              

  8. นายศุขปรีดา พนมยงค์             129,000.00     ค่าตำแหน่ง,ค่าเบี้ยประชุม

  9. นายกำธร วรรธนาเลาหะ          129,000.00     ค่าตำแหน่ง,ค่าเบี้ยประชุม

  10. นายสุโข วุฑฒิโชติ               132,000.00     ค่าตำแหน่ง,ค่าเบี้ยประชุม

  รวมทั้งสิ้น                         390,000.00     
  ------------------------------- -------------- ------------------------

9.3.2 ค่าตอบแทนรวมในฐานะกรรมการบริหารและผู้บริหาร 

  --------------------------------- ------------------ ---------------------
  ประเภทค่าตอบแทน                    กรรมการและผู้บริหาร   

                                    จำนวนราย           จำนวนเงิน

  เงินเดือน                           12                 12,096,420

  เงินโบนัส                                              5,933,330

  ค่าตอบแทนอื่น ๆ                                         1,344,605

  รวม                               12                 19,374,355
  --------------------------------- ------------------ ---------------------

9.4 การกำกับดูแลกิจการที่ดี

แนวทางและการปฏิบัติในปี 2550 นี้ แบ่งเป็น 5 หมวด ได้แก่

1.  สิทธิของผู้ถือหุ้น บริษัทฯไห้ความสำคัญและเคารพสิทธิของผู้ถือหุ้นอย่างดี เห็นได้จาก
    การปฏิบัตโดยจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นประจำทุกปี คือ การประชุมสามัญประจำปี
    หากมีการจัดประชุม นอกเหนือจากนี้ คือ การประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ในการจัดประชุมแต่ละครั้ง
    คณะกรรมการจัดทำหนังสือเชิญประชุม
    พร้อมทั้งระเบียบวาระการประชุมและข้อมูลประกอบการประชุมรายละเอียดตามสมควร
    พร้อมทั้งความเห็นของคณะกรรมการในแต่ละวาระที่จัดประชุมพร้อมทั้งหนังสือมอบฉันทะ
    โดยหนังสือมอบฉันทะ
    ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้กรรมการอิสระเป็นผู้รับมอบฉันทะแทนในการเข้าร่วมประชุม
    โดยจัดส่งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุมทุกครั้ง
    และมีการบันทึกรายงานการประชุมถูกต้องครบถ้วน เพื่อให้ผู้ถือหุ้นอ่านและเข้าใจในวาระต่าง
    ๆ ตลอดจนเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิตรวจสอบการทำงานของบริษัทฯ
    สอบถามและแสดงความความคิดเห็นในการประชุมผู้ถือหุ้น ในปี 2550
    มีผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุมและให้คำแนะนำต่าง ๆ ในบางวาระที่ไม่ชัดเจนและเพียงพอ บริษัทฯ
    ได้รับคำเสนอแนะจากผู้ถือหุ้นที่เข้าร่วมประชุม ได้นำมาปรับปรุงและแก้ไขในคราวต่อไป

2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

ในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2550 คณะกรรรมการบริษัทเข้าร่วมประชุมทั้งสิ้น 8
ท่านซึ่งรวมทั้ง ประธานกรรมการตรวจสอบ และ กรรมการตรวจสอบ วาระที่สำคัญในปีที่ผ่านมาคือ
รายงานผลการดำเนินงานของบริษัท ซึ่งประธานที่ประชุมได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถามข้อสงสัย
แสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่าง ๆ อย่างเต็มที่
พร้อมทั้งชี้แจงตอบข้อซักถามให้กับผู้ถือหุ้นอย่างชัดเจน มีการใช้บัตรลงคะแนนเสียงในวาระที่สำคัญ

  3. บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย นโยบายและระบบจัดการที่บริษัทฯ ใช้อยู่ในปัจจุบัน
  เป็นตัวกำหนดและมี

ประโยชน์สูงสุดต่อผู้มีส่วนได้เสีย
เพื่อให้แน่ใจว่าชุมชนและสิ่งแวดล้อมได้รับการดูแลและปกป้องเป็นอย่างดี

ระบบจัดการดังกล่าวจัดทำขึ้นเนื่องมาจากผู้ซื้อรายใหญ่ของบริษัทฯ
ซึ่งเป็นผู้ผลิตรองเท้ารายใหญ่ของโลก ได้แก่

NIKE , ADIDAS, TIMBERLAND เป็นต้น การกำหนดประเภทของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่าง ๆ
ได้รวมรวมไว้ใน

นโยบายและได้จัดทำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ การที่บริษัทฯ
ได้รับการยอมรับเป็นคู่ค้ารายใหญ่ระดับโลก เป็น

เครื่องยืนยันได้ว่า บริษัทฯ ได้ปฏิบัติในสิ่งที่ถูกต้องและสนับสนุนให้ดียิ่งขึ้น
เกี่ยวกับชุมชนและสิ่งแวดล้อมโดยเริ่ม

จากภายในบริษัทฯ เอง และขยายไปสู่ภายนอก

  ด้วยเหตุนี้การทำงานดังกล่าวได้เริ่มดำเนินงานในบริษัทฯ มานานแล้ว
  ถ้าปราศจากการยอมรับจากผู้ซื้อราย

ใหญ่ของบริษัทฯ ซึ่งเป็นผู้ผลิตรองเท้ารายใหญ่ของโลกคงไม่สามารถทำได้
ด้วยการให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง และการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ บริษัทฯ
ให้ความสำคัญต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกคนไม่ว่าจะเป็น ลูกค้า, พนักงาน,

คู่ค้า, ผู้ถือหุ้น, นักลงทุน, เจ้าหนี้, คู่แข่งขัน

4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทฯ จัดทำรายงานทางการเงินรายไตรมาสและรายปี ตลอดจนข้อมูลต่าง ๆ
ที่เกิดขึ้นในรอบปีที่ผ่านมาอย่างถูกต้อง เพียงพอ และทันกำหนดเวลา
และเผยแพร่ผ่านตลาดหลักทรัพย์ บริษัทฯ ได้เริ่มดำเนินเผยแพร่ข่าว

ของบริษัทฯ ผ่านทาง website ของบริษัทฯ ในปี 2551 นี้

ค่าตอบแทนกรรมการ
บริษัทได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างโปร่งใสและชัดเจนโดยค่าตอบแทนอยู่ในระดับเดียวกับอุตสาหกรรม
และได้ขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นเรียบร้อยแล้ว

ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการกำหนด เพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท
โดยพิจารณาจากผลงานของผู้บริหารแต่ละท่าน และผลการดำเนินงานของบริษัท

รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร ตามหัวข้อ 9.3

คณะกรรมการบริษัทฯ ทราบดีว่า ข้อมูลต่างๆ ของบริษัทฯ ทั้งทางด้านการเงินและด้านอื่น ๆ
ล้วนมีผลกระทบต่อการตัดสินของผู้ลงทุนและผู้ที่มีส่วนได้เสียของบริษัท
จึงกำหนดมาตรการให้ฝ่ายบริหารในเรื่องเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่ครบถ้วน ตรงต่อความเป็นจริง
เชื่อถือได้ สม่ำเสมอ และ ทันเวลา ซึ่งได้ปฏิบัติมาโดยตลอด ได้มอบหมายให้ กรรมการผู้จัดการ
หน้าที่ติดต่อสื่อสารกับผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น ตลอดจน ผู้ที่ต้องการทราบข้อมูลต่าง ๆ ของบริษัท
โดยสามารติดต่อขอทราบข้อมูลบริษัทได้ที่ 02 – 709 – 5633 –8 โทรสาร 02 - 709 - 6033
, 02 - 709 - 6044 Website : www.cpl.co.th

5.  ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ โครงสร้างคณะกรรมการและบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการ

หัวข้อ 9. โครงสร้างการจัดการ

  9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ มีนโยบายห้ามกรรมการและผู้บริหารใช้ข้อมูลภายในที่มีสาระสำคัญของบริษัทฯ
ซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น
รวมถึงการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
โดยมีวิธีการดูแลผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในไปใช้ประโยชน์เพื่อส่วนตนหรือผู้อื่น ดังนี้

-   ดำเนินการแจ้งให้ผู้บริหารฝ่ายต่างๆ
    เข้าใจถึงภาระหน้าที่ในการรายงานการถือหลักทรัพย์ในบริษัท ของตนเอง คู่สมรส
    และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตลอดจนรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ตามมาตรา
    59 และบทกำหนดโทษตามมาตรา 275 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.
    2535

-   ดำเนินการส่งหนังสือเวียนแจ้งให้ผู้บริหารทราบว่า
    ผู้บริหารที่ได้รับทราบข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญ
    ซึ่งมีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์
    ควรหลีกเลี่ยงหรืองดการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วงระยะเวลา 1
    เดือนและห้ามไม่ให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญนั้นต่อบุคคลอื่น
    ก่อนที่งบการเงินหรือข้อมูลภายในนั้นจะเปิดเผยต่อสาธารณชน

9.6 บุคลากร

ค่าตอบแทนรวมของพนักงานรายเดือน และพนักงานรายวันทั้งหมดในรูปของเงินเดือน โบนัส
ค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนอื่นๆ เป็นจำนวนเงินรวม 62.47 ล้านบาท

  จำนวนพนักงานบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 รวม 469 คน

บริษัทฯได้จัดตั้งเงินกองทุน สำรองเลี้ยงชีพพนักงานตามความในพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
พ.ศ.2530 และ 2542 บริษัทฯและพนักงานต้องจ่ายสะสมเข้ากองทุนนี้เป็นร้อยละ3
ของเงินเดือนพนักงาน ตามอัตราเงินสมทบที่กำหนดไว้

  ด้านการพัฒนาบุคลากร บริษัทได้กำหนดนโยบายไว้ ดังนี้

  1. จัดให้มีการพัฒนาโดยการจัดฝึกอบรมภายในบริษัท ทั้งหลักสูตรด้านการบริหารจัดการ
  และหลักสูตรเฉพาะของแต่ละวิชาชีพ เพื่อพัฒนาบุคลากรของบริษัทอย่างต่อเนื่อง

  2. จัดส่งพนักงานของบริษัทเข้าร่วมการสัมมนากับสถาบันภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน

  รวมทั้งกับบริษัทคู่ค้าจากต่างประเทศ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถของพนักงาน
  และเพื่อให้พนักงานมีโอกาสเพิ่มทักษะและเทคนิคการทำงานใหม่ ๆ ในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

  3. จัดให้พนักงานได้รับการพัฒนาตามระบบมาตรฐาน ISO9000
  และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน
  ทั้งนี้เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามระบบมาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้
  และพนักงานมีความปลอดภัยในการทำงาน

  5. จัดให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ
  เพื่อสนับสนุนให้พนักงานกล้าแสดงออกในเรื่องที่เป็นประโยชน์ พัฒนาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
  ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน อาทิ

  5.1 โครงการโรงงานสีขาวเพื่อต่อต้านยาเสพติด

  5.2 โครงการอนุรักษ์พลังงาน

  5.3 โครงการสัปดาห์ความปลอดภัยในการทำงานและสิ่งแวดล้อม

  5.4 โครงการป้องกันเอดส์ในสถานประกอบกิจการ

  บริษัทฯ
  ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญในรอบปีที่ผ่านมาและไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานในรอบ
  3 ปีที่ผ่านมา