ส่วนที่ 2

การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

7. ข้อมูลหลักทรัพย์และผู้ถือหุ้น

7.1 จำนวนทุนจดทะเบียนและทุนชำระแล้ว

(1) บริษัทมีทุนจดทะเบียน 150 ล้านบาท เรียกชำระแล้ว 120 ล้านบาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 240

ล้านหุ้น มูลค่าหุ้นละ 0.50 บาท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ชื่อ “RAM” (บริษัทได้มีการ

เปลี่ยนแปลงจำนวนหุ้นจาก 12 ล้านหุ้น เป็น 240 ล้านหุ้น และเปลี่ยนแปลงราคา Par จากหุ้น

ละ 10 บาท เป็น 0.50 บาท เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2562)

(2) บริษัทไม่มีหุ้นประเภทอื่นที่มีสิทธิ์และเงื่อนไขแตกต่างจากหุ้นสามัญ

2.  ผู้ถือหุ้น

(1) รายชื่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่

กลุ่มผู้ถือหุ้นที่ถือหุ้นสูงสุด 10 รายแรก ณ. 13 พฤศจิกายน 2563 มีดังนี้

  ------- --------------------------------------- ------------ ------------------
  ลำดับที่   ผู้ถือหุ้น                                   จำนวนหุ้น      %ของจำนวนหุ้นทั้งหมด

  1.      บริษัท เอฟแอนด์เอส 79 จำกัด                 55,246,695   23.02

  2.      CYPRESS CONSOLIDATED HEALTHCARE         48,000,000   20.00
          PTE.LTD.                                             

  3.      บริษัท โรงพยาบาลเชียงใหม่ราม จำกัด           17,246,000   7.19

  4.      บริษัท สินแพทย์ จำกัด                        16,961,469   7.07

  5.      บริษัท โรงพยาบาลวิภาวดี จำกัด (มหาชน)        12,482,736   5.20

  6.      กลุ่มกาญจนพิทักษ์                            10,095,220   4.21

          ประกอบด้วย นพ. เอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์          2,267,000    0.94

          นายฤชิษฐ์ กาญจนพิทักษ์                       3,614,500    1.51

          น.ส.ฤกขจี กาญจนพิทักษ์                      4,213,720    1.76

  7.      กลุ่มชนะภัย                                7,157,700    2.98

          ประกอบด้วย ทพ. ชำนาญ ชนะภัย               2,549,980    1.06

          นางจินนภา ชนะภัย (คู่สมรส)                  157,720      0.07

          น.ส. ดาราพราว ชนะภัย                     2,000,000    0.83

          ทพ. ฐิติ ชนะภัย                            2,450,000    1.02

  8.      กลุ่มสมบูรณสิน                              6,966,040    2.90

          ประกอบด้วย นพ. รัชช สมบูรณสิน               300,000      0.12

          นพ. พิชญ สมบูรณสิน                         6,666,040    2.78

  9.      กลุ่มศิริวงศ์                                6,284,040    2.62

          ประกอบด้วย นางอัญชนา ศิริวงศ์                2,284,040    0.95

          น.ส. ทัศน์วรรณ ศิริวงศ์                      2,000,000    0.83

          นายสันติ ศิริวงศ์                            2,000,000    0.83

  10.     นพ. ศิริพงศ์ เหลืองวารินกุล                   5,699,440    2.37
  ------- --------------------------------------- ------------ ------------------

บริษัท เอฟ แอนด์ เอส 79 จำกัด ถือหุ้นในบริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)
จำนวน 55,246,695 หุ้น คิดเป็น 23.02 % บริษัทนี้ประกอบธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน เฉพาะโรค
ตา หู คอ จมูก ในนาม โรงพยาบาล ตา หู คอ จมูก ตั้งอยู่ที่ถนนบรมราชชนนี กรุงเทพฯ
มีผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 10 รายแรก ณ. 31 ธันวาคม 2563 ดังนี้

รายชื่อผู้ถือหุ้น 10 อันดับแรกของบริษัท เอฟ แอนด์ เอส 79 จำกัด ปี 2563

- กลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่โดยพฤติการณ์มีอิทธิพลต่อการกำหนดนโยบายการจัดการ หรือการของ

บริษัทอย่างมีนัยสำคัญ (เช่น มีการส่งบุคคลเข้าเป็นกรรมการที่มี อำนาจจัดการ)

- ไม่มี -

(2) ในกรณีที่บริษัทมีการประกอบธุรกิจโดยการถือหุ้นในบริษัทอื่น (holding company)
ให้แสดงข้อมูลผู้ถือหุ้นของบริษัทย่อยที่เป็นบริษัทที่ประกอบธุรกิจหลัก

- ไม่มี -

(3) ข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (shareholding’ agreement)

- ไม่มี -

7.3 การออกหลักทรัพย์อื่น

บริษัทไม่มีการออกหลักทรัพย์อื่น เช่น หลักทรัพย์แปลงสภาพ, หลักทรัพย์ที่เป็นตราสารหนี้

7.4 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

หากไม่มีเหตุจำเป็นอื่นใด คณะกรรมการของบริษัทมีนโยบายเสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นของ

บริษัทจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นทุกปี ในปี 2562
บริษัทได้เปลี่ยนแปลงนโยบายในการจ่ายเงินปันผลของบริษัทฯ จากเดิมจ่ายเงินปันผลไม่เกินร้อยละ
60 ของกำไรสุทธิเฉพาะบริษัท เป็น “ จ่ายเงินปันผลไม่ต่ำกว่าร้อยละ 20
ของกำไรสุทธิเฉพาะบริษัท ”

ในปี 2563 บริษัทได้จ่ายเงินปันผลรวม 864 ล้านบาท โดยแบ่งจ่าย 4 ครั้ง ดังนี้

  --------------- ------------------- ------------------ ------------------
  จ่ายครั้งที่ 1       19 กุมภาพันธ์ 2563     ได้จ่ายเงินปันผล       หุ้นละ 0.90 บาท

  ,, 2            17 พฤษภาคม 2563     ,,                 ,, 0.90 ,,

  ,, 3            26 สิงหาคม 2563      ,,                 ,, 0.90 ,,

  ,, 4            27 พฤศจิกายน 2563    ,,                 ,, 0.90 ,,
  --------------- ------------------- ------------------ ------------------

สำหรับบริษัทย่อย ได้แก่ บริษัท โรงพยาบาลชัยภูมิ ราม จำกัด และโรงพยาบาลเมืองเลย ราม
จำกัด มีนโยบายจ่ายเงินปันผลไม่เกินร้อยละ 60 ของกำไรสุทธิ เฉพาะบริษัทหลังจากชำระภาษีแล้ว
ในปี 2563 บริษัทย่อยยังมีผลขาดทุนจึงไม่มีการจ่ายเงินปันผลมายังบริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง
จำกัด (มหาชน)

ข้อมูลการจ่ายเงินปันผลย้อนหลัง

  -------------------------------- ------- -------- -------- ------- --------
                                   2559    2560     2561     2562    2563

  กำไรสุทธิต่อหุ้น                      94.83   110.62   158.02   5.98    2.63

  เงินปันผลต่อหุ้น                      14      16       16       4.8     3.6

  อัตราการจ่ายเงินปันผลต่อกำไรสุทธิ (%)   14.76   14.46    10.13    80      136.88
  -------------------------------- ------- -------- -------- ------- --------

เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2562 มีการเปลี่ยนแปลงราคา Par จากหุ้นละ 10 บาท เป็น 0.50 บาท

ถ้าจะพิจารณาจากกำไรสุทธิเฉพาะบริษัท

  ------------------------------------------ ------- ------- -------- ------- -------
                                             2559    2560    2561     2562    2563

  กำไรสุทธิต่อหุ้น                                85.44   86.42   113.44   6.42    4.62

  เงินปันผลต่อหุ้น                                14      16      16       4.8     3.6

  อัตราการจ่ายเงินปันผลต่อกำไรสุทธิ(เฉพาะบริษัท)(%)   16.39   18.51   14.10    74.77   77.92
  ------------------------------------------ ------- ------- -------- ------- -------

8. โครงสร้างการจัดการ

8.1 คณะกรรมการบริษัท

- รายชื่อและตำแหน่งของกรรมการ, จำนวนครั้งการประชุม
และจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละรายเข้าร่วมประชุมในปี 2563

คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 16 คน และในจำนวนนี้เป็นกรรมการอิสระ 5 คน

ณ. วันที่ 31 ธันวาคม 2563 คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยกรรมการ จำนวน 16 คน ดังนี้

+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| ลำดับที่ | ชื่อกรรมการ                | ตำแหน่ง                            |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 1.    | นายรัชช สมบูรณสิน           | ประธานกรรมการบริษัท และ             |
|       |                          | กรรมการบริหาร                      |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 2.    | นายวิรัตน์ ชื่นอิ่ม             | กรรมการบริษัท และ                   |
|       |                          | ผู้อำนวยการโรงพยาบาล                |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 3.    | นายชำนาญ ชนะภัย           | กรรมการบริษัท และ กรรมการผู้จัดการ     |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 4.    | นายเอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์      | กรรมการบริษัท และ กรรมการบริหาร      |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 5.    | นายสุธี ลีละเศรษฐกุล         | กรรมการบริษัท และ                   |
|       |                          | ผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์               |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 6.    | นายศิริพงศ์ เหลืองวารินกุล     | กรรมการบริษัท และ กรรมการบริหาร      |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 7.    | นายเจิมพล ภูมิตระกูล         | กรรมการบริษัท และ ผู้อำนวยการฝ่ายบริการ |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 8.    | นางสาวทัศน์วรรณ ศิริวงศ์      | กรรมการบริษัท และ กรรมการบริหาร      |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 9.    | นายยัง-แทก ปาร์ค           | กรรมการบริษัท                       |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 10.   | นายเบนนี่ ลิม               | กรรมการบริษัท                       |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 11.   | นายอีริค มาร์แนนดัส          | กรรมการบริษัท                       |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 12.   | นายพินิจ หิรัญโชติ            | กรรมการบริษัท และ กรรมการอิสระ       |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 13.   | นายขจิต หัพนานนท์           | กรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบ        |
|       |                          |                                   |
|       |                          | และ กรรมการอิสระ                   |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 14.   | นายประมล อภิรัตน์           | กรรมการบริษัท ประธานกรรมการตรวจสอบ  |
|       |                          |                                   |
|       |                          | และ กรรมการอิสระ                   |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 15.   | น.ส. กิตติญารัตน์            | กรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบ        |
|       | จิโรจดำรงค์ชัย              |                                   |
|       |                          | และ กรรมการอิสระ                   |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+
| 16.   | นายดิศพงศ์ ใจภักดีมั่น         | กรรมการบริษัท และ กรรมการอิสระ       |
+-------+--------------------------+-----------------------------------+

หมายเหตุ : วันที่ 8 มกราคม 2564- นายแพทย์รัชช สมบูรณสิน
ได้ลาออกจากการเป็นประธานกรรมการบริษัท
และกรรมการบริหาร

  - นายแพทย์พิชญ สมบูรณสิน ได้เข้ามาเป็นกรรมการบริหาร

  - นายแพทย์เอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์ ได้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริษัท

กรรมการที่มีอำนาจลงนามแทนบริษัทมี นายรัชช สมบูรณสิน, นายวิรัตน์ ชื่นอิ่ม, นายเอื้อชาติ
กาญจนพิทักษ์ และ นายชำนาญ ชนะภัย วิธีการลงนาม คือ 2 ใน 4 ท่าน (วันที่ 8 มกราคม 2564
นายรัชช สมบูรณสิน ได้ลาออก และ นายพิชญ สมบูรณสิน ได้เข้ามาเป็นผู้มีอำนาจลงนามแทน)

กรรมการที่เป็นกรรมการอิสระ 5 คน ประกอบด้วย

1. นายขจิต หัพพานนท์

2. นายพินิจ หิรัญโชติ

3. นายประมล อภิรัตน์

  4. น.ส. กิตติญารัตน์ จิโรจดำรงค์ชัย

  5. นายดิศพงศ์ ใจภักดีมั่น

  ปี 2563 มีการประชุมคณะกรรมการบริษัท 12 ครั้ง, กรรมการบริหาร 40 ครั้ง และกรรมการ

ตรวจสอบ 5 ครั้ง โดยมีรายละเอียดการเข้าร่วมประชุมดังนี้

  ------------------------------ ------------- -------------- ----------------
                                 กรรมการบริษัท   กรรมการบริหาร   กรรมการตรวจสอบ

  1. นายรัชช สมบูรณสิน              11            39             -

  2. นายชำนาญ ชนะภัย              12            39             -

  3. นายเอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์         12            40             -

  4. นายวิรัตน์ ชื่นอิ่ม                11            39             -

  5. นายศิริพงศ์ เหลืองวารินกุล        12            40             -

  6. นายสุธี ลีละเศรษฐกุล            12            40             -

  7. นายเจิมพล ภูมิตระกูล            12            40             5

  8. น.ส. ทัศน์วรรณ ศิริวงศ์          12            40             -

  9. นายยัง-แทก ปาร์ค              -             -              -

  10. นายเบนนี่ ลิม                 -             -              -

  11. นายอีริค มาร์แนนดัส            -             -              -

  12. นายพินิจ หิรัญโชติ              4             -              -

  13. นายขจิต หัพพานนท์             4             -              5

  14. นายประมล อภิรัตน์             4             -              5

  15. น.ส. กิตติญารัตน์ จิโรจดำรงค์ชัย  4             -              5

  16. นายดิศพงศ์ ใจภักดีมั่น           4             -              -
  ------------------------------ ------------- -------------- ----------------

  คณะกรรมการตรวจสอบ

บริษัทมีกรรมการตรวจสอบอย่างน้อย 3 คน
ที่มีคุณสมบัติเป็นไปตามประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดังนี้

(ก) ได้รับแต่งตั้งจากคณะกรรมการหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นของผู้ขออนุญาตให้เป็นกรรมการ

ตรวจสอบ

(ข) เป็นกรรมการอิสระที่มีคุณสมบัติตามที่กล่าวข้างต้น

1. ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ ให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของ

ผู้ขออนุญาต บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน
ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของผู้ขออนุญาต และ

2. ไม่เป็นกรรมการของบริษัทใหญ่ บริษัทย่อย หรือบริษัทย่อยลำดับเดียวกัน เฉพาะที่เป็น

บริษัทจดทะเบียน

(ค) มีหน้าที่ในลักษณะเดียวกับที่กำหนดไว้ในประกาศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยว่าด้วย

คุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ

(ง) มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอที่จะสามารถทำหน้าที่ในฐานะกรรมการตรวจสอบ ทั้งนี้

ต้องมีกรรมการตรวจสอบอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีความรู้ประสบการณ์เพียงพอที่จะสามารถทำหน้าที่ในการสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงินได้

ในกรณีที่คณะกรรมการมีการมอบหมายให้ผู้จัดการ
หรือบุคคลอื่นปฏิบัติการแทนคณะกรรมการในเรื่องใด
การมอบหมายดังกล่าวต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
หรือบันทึกเป็นมติคณะกรรมการในรายงานการประชุมอย่างชัดเจน
และมีการระบุขอบเขตอำนาจหน้าที่ของผู้รับมอบอำนาจไว้อย่างชัดเจน

ณ. 31 ธันวาคม 2563 คณะกรรมการตรวจสอบมีจำนวน 3 คน ดังนี้

1. นายประมล อภิรัตน์ เป็น ประธานกรรมการตรวจสอบและเป็นกรรมการ

ตรวจสอบที่สามารถสอบทานงบการเงินได้

2. รอ.ขจิต หัพพานนท์ ,, กรรมการตรวจสอบ

3. น.ส. กิตติญารัตน์ จิโรจดำรงค์ชัย ,, กรรมการตรวจสอบ

ขอบเขตอำนาจหน้าที่

1. สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ

2. สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสม และ

มีประสิทธิผล

3. สอบทานการปฏิบัติของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

4. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทน

ของผู้สอบบัญชี

5. พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทกรณีที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความ

ถูกต้องและครบถ้วน

6. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายและคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบด้วย

7. จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบ โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของ

บริษัท ซึ่งรายงานดังกล่าวลงนามโดยประธานกรรมการตรวจสอบ
รายงานดังกล่าวควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้

-   ความเห็นเกี่ยวกับขบวนการจัดทำและเปิดเผยข้อมูลรายงานทางการเงินของบริษัท

-   ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของการควบคุมภายในของบริษัท

-   ความเห็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

-   ความเห็นเกี่ยวกับความเสี่ยงในส่วนต่าง ๆ ของบริษัท เช่น ระบบบริหารการเงิน ระบบ
    การบริหารการปฏิบัติการ

-   รายงานอื่น ๆ ที่ผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ
    หรือรายงานที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

8. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบตามที่ได้รับ

มอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

8.2 ผู้บริหาร

- รายชื่อและตำแหน่งของผู้บริหาร

ณ. วันที่ 31 ธันวาคม 2563 บริษัทมีผู้บริหาร จำนวน 10 ท่าน ดังนี้

  -------------------------------------------- --------------------------
  รายชื่อผู้บริหาร                                  ตำแหน่ง

  1. นายรัชช สมบูรณสิน                            ประธาน และ กรรมการบริหาร

  2. นายชำนาญ ชนะภัย                            กรรมการผู้จัดการ

  3. นายวิรัตน์ ชื่นอิ่ม                              ผู้อำนวยการโรงพยาบาล

  4. นายสุธี ลีละเศรษฐกุล                          ผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์

  5. นายเอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์                       กรรมการบริหาร

  6. นายศิริพงศ์ เหลืองวารินกุล                      กรรมการบริหาร

  7. นายเจิมพล ภูมิตระกูล                          กรรมการบริหาร

  8. นางสาวทัศน์วรรณ ศิริวงศ์                       กรรมการบริหาร

  9. นางอัญชนา ศิริวงศ์                            รองผู้อำนวยการโรงพยาบาล

  10. นางวรรณา พฤกษ์มหาชัยกุล                     ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน
  -------------------------------------------- --------------------------

8.3 เลขานุการบริษัท

- เลขานุการบริษัท คือ นางวรัดดา ตันทนะเทวินทร์ โดยได้รับการแต่งตั้งเมื่อวันที่ 9 กันยายน
2551 จนถึงปัจจุบัน อายุ 58 ปี การศึกษาจบปริญญาตรี คณะมนุษยศาสตร์ เอกวิชาภาษาอังกฤษ
โทวิชาการสื่อสารมวลชน ไม่มีสัดส่วนการถือหุ้นในบริษัทฯ
ไม่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวระหว่างกรรมการ และผู้บริหาร มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้

1. จัดทำและเก็บรักษาเอกสาร

ก. ทะเบียนกรรมการ

ข. หนังสือนัดประชุมคณะกรรมการ รายงานการประชุมคณะกรรมการ และรายงานประจำปีของ

บริษัท

ค. หนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น และรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น

2. เก็บรักษารายงานการมีส่วนได้เสียที่รายงานโดยกรรมการหรือผู้บริหาร

3. ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนด

4. ให้คำแนะนำด้านกฎหมาย และกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องและข้อพึงปฏิบัติด้านการกำกับดูแลใน

การดำเนินกิจกรรมของคณะกรรมการให้เป็นไปตามกฎหมาย

5. ทำหน้าที่การดำเนินการจัดประชุมคณะกรรมการบริษัทและการประชุมผู้ถือหุ้น

6. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในบริษัท ให้ปฏิบัติตามมติคณะกรรมการบริษัทและมติที่

ประชุมผู้ถือหุ้น

7. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่กำกับดูแล เช่น สำนักงานตลาดหลักทรัพย์ฯ และดูแลการ

เปิดเผยข้อมูล และรายงานสารสนเทศต่อหน่วยงานที่กำกับดูแลและสาธารณชนให้ถูกต้องครบถ้วน

ตามกฎหมาย

8. จัดให้มีการปฐมนิเทศให้คำแนะนำแก่กรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่

9. หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท

4.  ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

(1) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

(ก) ค่าตอบแทนกรรมการรวม 12 ราย เท่ากับ 3,280,000 บาท ในปี 2563
โดยเป็นค่าตอบแทนใน

รูปเบี้ยประชุม โดยมีรายละเอียดดังนี้

  -------------------------------------- --------------- ---------- ------
  นพ. รัชช สมบูรณสิน                        จำนวนเงิน        360,000    บาท

  ทพ. ชำนาญ ชนะภัย                        ,,              360,000    ,,

  นพ. วิรัตน์ ชื่นอิ่ม                          ,,              360,000    ,,

  นพ. เอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์                   ,,              360,000    ,,

  ท.พ. เจิมพล ภูมิตระกูล                     ,,              360,000    ,,

  น.พ. ศิริพงศ์ เหลืองวารินกุล                 ,,              360,000    ,,

  น.พ. สุธี ลีละเศรษฐกุล                     ,,              360,000    ,,

  นางสาวทัศน์วรรณ ศิริวงศ์                    ,,              360,000    ,,

  นายขจิต หัพนานนท์                         ,,              100,000    ,,

  นายพินิจ หิรัญโชติ                          ,,              100,000    ,,

  นายประมล อภิรัตน์                         ,,              100,000    ,,

  น.ส. กิตติญารัตน์ จิโรจดำรงค์ชัย              ,,              100,000    ,,
  -------------------------------------- --------------- ---------- ------

(ข) ค่าตอบแทนกรรมการบริหาร

ในปี 2563 มีกรรมการบริหาร 12 ราย โดยจ่ายในรูปของ

เงินเดือน จำนวน 16,188,986 บาท

เบี้ยประชุม จำนวน 23,496,000 บาท

(2) ค่าตอบแทนอื่น ๆ (ไม่มี )

5.  บุคลากร

  บริษัท มีพนักงานทั้งหมด 2,022 คน โดยในปี 2563
  บริษัทได้จ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานจำนวน

ทั้งสิ้น 616,160,480 บาท ได้แก่ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าครองชีพ ค่าเวรพยาบาล และ
เงินโบนัส

นอกจากนี้บริษัทย่อย

- ร.พ. ชัยภูมิ ราม ได้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานในลักษณะเดียวกับบริษัท รวม 29,098,214
บาท

- ร.พ. เมืองเลย ราม ได้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานในลักษณะเดียวกับบริษัท รวม
37,233,533 บาท

- ร.พ. วิภา ราม ได้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานในลักษณะเดียวกับบริษัท รวม 385,400,000
บาท

- นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

โรงพยาบาลจะมีบุคลากรทำงานอยู่ 2 ประเภท คือ

1. แพทย์ ซึ่งเป็นบุคลากรที่สำคัญมากสำหรับธุรกิจโรงพยาบาล
ในแต่ละปีทางโรงพยาบาลได้ส่งแพทย์ไปอบรมสัมมนาวิชาการทางการแพทย์
ที่จัดขึ้นทั้งในและต่างประเทศอย่างสม่ำเสมอ เพื่อแพทย์จะได้นำเอาวิชาความรู้และนวัตกรรมใหม่ ๆ
มาใช้กับผู้ป่วย ผลของการรักษาพยาบาลจะได้ดีขึ้นและวิธีการจะได้ก้าวล้ำทันสมัย
ทำให้ผู้ป่วยเจ็บน้อย หายเร็วขึ้น

2. พนักงานอยู่ในตำแหน่ง พยาบาล เภสัช ภายภาพ รังสีเทคนิค นักเทคนิคการแพทย์ บัญชี

ธุรการ ฯลฯ ทางโรงพยาบาลได้ส่งพนักงานเหล่านี้ไปอบรมวิชาการทางด้านต่าง ๆ
ที่พนักงานปฏิบัติงานอยู่ โดยบริษัทจะเน้นในเรื่องความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค ( Technical Skill
), การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ( High

Efficiency Communication ) และให้บริการที่ดีเลิศแก่ผู้มาใช้บริการ ( Excellent
Service Mind Behavior )

บริษัทมีนโยบายในการพัฒนาพนักงาน ทั้งแพทย์ พยาบาล และบุคลากรอื่น ๆ
ให้มีความรู้ความสามารถ ที่จะรักษาผู้ป่วย ให้หายจากโรคภัยไข้เจ็บ และรักษาตามมาตรฐาน JCI
เพื่อให้ผู้ป่วยมีความมั่นใจว่าได้มาทำการรักษาในโรงพยาบาลที่ให้การรักษาและดูแลเอาใจใส่อย่างดีที่สุดแล้ว
และได้มาตรฐานระดับสากล

9. การกำกับดูแลกิจการ

ข้อ 9.1 การปฏิบัติตามหลักบรรษัทภิบาล 15 ข้อ

นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการได้ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อให้องค์กรมีความมั่นคง
อีกทั้งเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการแข่งขันของกิจการ และเป็นการเพิ่มความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น
ผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย จึงได้มีการกำหนดนโยบายในการบริหารจัดการ

โดยมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจให้เกิดความโปร่งใสตรวจสอบได้ โดยเฉพาะผู้เกี่ยวข้อง
หรือผู้มีส่วนได้เสียเช่น โรงพยาบาลมีระบบให้ผู้ป่วยสามารถตรวจสอบราคาค่ารักษาพยาบาล
เพื่อให้เกิดความโปร่งใส
นอกจากนี้ในส่วนของบริษัทประกันที่ส่งผู้ป่วยเข้ามาในโรงพยาบาลก็มีระบบการเข้ามาตรวจสอบความถูกต้องทั้งในด้านการรักษาพยาบาล
ตลอดจนการคิดค่ารักษาพยาบาล

ในเรื่องของความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจ
เนื่องจากธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนเป็นธุรกิจที่มีความมั่นคงในตัวเอง
ทางฝ่ายบริหารได้พยายามดูแลความเสี่ยงทั้งในระดับปฏิบัติการ
ตลอดจนความเสี่ยงทางด้านการเงินความเสี่ยงที่เกิดจากระบบการควบคุม หรือ พ.ร.บ.
ที่เปลี่ยนแปลงไป โดยติดตามและควบคุมให้อยู่ในเกณฑ์ที่เหมาะสม

ในปัจจุบันคณะกรรมการให้ความสนใจและความเข้าใจ
และประเมินความเสี่ยงที่มีผลต่อธุรกิจโดยให้ความสำคัญกับรายงานทางการเงิน โดยมีแนวทางดังนี้

1. รายงานภายใน ได้แก่ รายงานที่นำเสนอฝ่ายจัดการ กรรมการ และ คณะกรรมการ
เพื่อพิจารณาติดตามระบบงาน และผลประกอบการรายเดือน

2. รายงานภายนอก ทางโรงพยาบาลได้จัดให้มีการายงานงบไตรมาส
รายงานในรูปของรายงานประจำปี และการเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกอื่นๆ

3.
นอกจากนี้คณะกรรมการยังถือเป็นความรับผิดชอบในการที่จะต้องจัดทำรายงานทางการเงินให้ถูกต้อง

ครบถ้วน ควบคู่ไปกับรายงานของผู้สอบบัญชีในรายงานประจำปี

การควบคุมความเสี่ยงโดยการควบคุมภายใน
คณะกรรมการมีนโยบายที่จะรวบรวมและติดตามความเสี่ยงโดยมีระบบการติดตาม
และเฝ้าระวังเพื่อประเมินความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง

การควบคุม และตรวจสอบ
บริษัทได้มีการจัดให้มีการประชุมเพื่อติดตามผลการดำเนินงานเป็นระยะอย่างสม่ำเสมอทุกเดือน
เพื่อติดตามดูผลการดำเนินงาน การควบคุมดูแลต้นทุน
ตลอดจนร่วมกันปรับกลยุทธ์เพื่อให้โรงพยาบาลมีความแข็งแกร่ง
และคงไว้ซึ่งศักยภาพการแข่งขันอยู่เสมอ ทั้งนี้
รวมไปถึงโรงพยาบาลร่วมทุนในเครือโรงพยาบาลรามคำแหงก็ปฏิบัติเช่นกัน

การบริหารงานเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันระหว่างกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ
นโยบายการบริหารของโรงพยาบาล เราตระหนักถึงการดูแลให้เกิดความสมดุลระหว่าง กลุ่มลูกค้า
(ผู้ป่วย), กลุ่มแพทย์ผู้ให้การรักษา, กลุ่มพนักงาน, กลุ่มผู้ถือหุ้น ตลอดจนกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย กลุ่มอื่น
ๆ เช่น กลุ่มลูกค้า กลุ่มบริษัทประกัน บริษัทคู่สัญญา
โรงพยาบาลมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินกิจการด้วยความซื่อสัตย์และให้ความเป็นธรรมกับกลุ่มต่าง
ๆอย่างเท่าเทียมกัน

ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการได้มีการกำหนดวิสัยทัศน์และพันธกิจร่วมกัน เพื่อกำหนดภาระหน้าที่ของกรรมการบริหาร
ตลอดจนเป้าหมาย และมีการติดตามการทำงานของฝ่ายบริหารอย่างต่อเนื่อง
เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

คณะกรรมการได้กำหนดนโยบายและมอบหมาย ตลอดจนการติดตามให้การดำเนินงานของบริษัท

ความก้าวหน้าไปตามทิศทางคณะกรรมการกำหนด ตลอดจนมีระบบการตรวจสอบภายใน
ตามมาตรฐานของตลาดหลักทรัพย์โดยเคร่งครัด

จริยธรรมธุรกิจ

ธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน เป็นธุรกิจที่ถูกควบคุมด้วยพระราชบัญญัติ และองค์กรของรัฐฯ ค่อนข้างมาก
เช่น พระราชบัญญัติสถานพยาบาล 2541, กองประกอบโรคศิลป์ กระทรวงสาธารณสุข
ในเรื่องของมาตรฐานโรงพยาบาล
นอกจากนี้การปฏิบัติงานของแพทย์ยังถูกควบคุมโดยแพทยสภาในเรื่องของจรรยาบรรณทางการ

แพทย์ เนื่องจากผู้บริหารส่วนใหญ่ของโรงพยาบาลรามคำแหงเป็นแพทย์และทันตแพทย์
ซึ่งเข้าใจถึงแนวทางการปฏิบัติหน้าที่ตามจริยธรรม และจรรยาบรรณทางการแพทย์
เนื่องจากจริยธรรม และจรรยาบรรณทางการแพทย์ กล่าวคือการดำเนินธุรกิจ
ภารกิจของบริษัทด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และความโปร่งใสตรวจสอบได้

ข้อ 9.2(1)

โครงสร้างการจัดการของบริษัท ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด

1.  คณะกรรมการบริษัทฯ

2.  คณะกรรมการบริหาร

3.  คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 16 คน และในจำนวนนี้เป็นกรรมการอิสระ 5 คน

+-------+----------------------------+---------------------------------+
| ลำดับที่ | ชื่อกรรมการ                  | ตำแหน่ง                          |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 1.    | นายรัชช สมบูรณสิน             | ประธานกรรมการบริษัท และ           |
|       |                            | กรรมการบริหาร                    |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 2.    | นายวิรัตน์ ชื่นอิ่ม               | กรรมการบริษัท และ                 |
|       |                            | ผู้อำนวยการโรงพยาบาล              |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 3.    | นายชำนาญ ชนะภัย             | กรรมการบริษัท และ กรรมการผู้จัดการ   |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 4.    | นายเอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์        | กรรมการบริษัท และ กรรมการบริหาร    |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 5.    | นายสุธี ลีละเศรษฐกุล           | กรรมการบริษัท และ                 |
|       |                            | ผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์             |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 6.    | นายศิริพงศ์ เหลืองวารินกุล       | กรรมการบริษัท และ กรรมการบริหาร    |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 7.    | นายเจิมพล ภูมิตระกูล           | กรรมการบริษัท และ                 |
|       |                            | ผู้อำนวยการฝ่ายบริการ               |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 8.    | นางสาวทัศน์วรรณ ศิริวงศ์        | กรรมการบริษัท และ กรรมการบริหาร    |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 9.    | นายยัง-แทก ปาร์ค             | กรรมการบริษัท                     |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 10.   | นายเบนนี่ ลิม                 | กรรมการบริษัท                     |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 11.   | นายอีริค มาร์แนนดัส            | กรรมการบริษัท                     |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 12.   | นายพินิจ หิรัญโชติ              | กรรมการบริษัท และ กรรมการอิสระ     |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 13.   | นายขจิต หัพนานนท์             | กรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบ      |
|       |                            |                                 |
|       |                            | และ กรรมการอิสระ                 |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 14.   | นายประมล อภิรัตน์             | กรรมการบริษัท                     |
|       |                            | ประธานกรรมการตรวจสอบ            |
|       |                            |                                 |
|       |                            | และ กรรมการอิสระ                 |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 15.   | น.ส. กิตติญารัตน์ จิโรจดำรงค์ชัย  | กรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบ      |
|       |                            |                                 |
|       |                            | และ กรรมการอิสระ                 |
+-------+----------------------------+---------------------------------+
| 16.   | นายดิศพงศ์ ใจภักดีมั่น           | กรรมการบริษัท และ กรรมการอิสระ     |
+-------+----------------------------+---------------------------------+

หมายเหตุ วันที่ 8 มกราคม 2564 นายแพทย์รัชช สมบูรณสิน
ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการ/กรรมการบริหาร/ประธานกรรมการของบริษัทฯ และได้แต่งตั้ง
(1) นายแพทย์พิชญ สมบูรณสิน เป็นกรรมการ บริษัทฯ แทนกรรมการที่ลาออก (2)
นายแพทย์เอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์ ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริษัทฯ แทน

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ

1.นายแพทย์รัชช สมบูรณสิน 2. ทันตแพทย์ชำนาญ ชนะภัย 3. นายแพทย์เอื้อชาติ กาญจนพิทักษ์ 4.
นายแพทย์
วิรัตน์ ชื่นอิ่ม โดยกรรมการสองในสี่คนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญบริษัท

(วันที่ 8 มกราคม 2564 ได้เปลี่ยนจาก นพ. รัชช สมบูรณสิน เป็น นพ. พิชญ สมบูรณสิน)

ขอบเขตอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัท ทำหน้าที่ดูแลองค์กรให้ดำเนินการไปตามเป้าหมายที่วางไว้
เสมือนเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้น คอยตรวจสอบดูแลการจัดการบริษัทฯ โดยมีรายละเอียด ดังนี้

1.  คณะกรรมการปฏิบัติหน้าที่โดยใช้ความรู้
    ความสามารถให้เป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
    โดยให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทฯ และตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และมีอำนาจกระทำการใดๆ
    ตามที่ระบุไว้ในหนังสือบริคณห์สนธิ และตามที่กำหนดในกฎหมาย กฎระเบียบ
    และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องต่างๆ

2.  กำหนดนโยบายและกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้
    รวมถึงพิจารณาแผนธุรกิจ การลงทุน และการตัดสินใจทางการเงิน
    เพื่อให้มั่นใจได้ว่าระบบการรายงานทางการเงิน และการตรวจสอบมีความถูกต้องเชื่อถือได้
    รวมทั้งดูแลให้มีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพ

3.  จัดให้มี ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ
    มีระบบการควบคุมภายในและตรวจสอบภายในที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันความเสี่ยง
    และดำเนินการแก้ปัญหาต่างๆ อย่างรวดเร็วทันเหตุการณ์

4.  กำหนดนโยบาย ติดตามและประเมินผลการกำหนดค่าตอบแทนฝ่ายจัดการ พนักงาน
    เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานค่าเฉลี่ยของตลาดแรงงาน
    ตลอดจนแนวทางในการสรรหาและพัฒนาบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพและเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันได้

5.  กำหนดนโยบาย ติดตามและดูแลการจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของกรรมการ
    ฝ่ายจัดการ และผู้ถือหุ้น
    รวมถึงการใช้ทรัพย์สินของบริษัทในทางมิชอบและการกระทำที่ไม่ถูกต้องในรายการระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้อง
    ซึ่งกรรมการกำหนดให้คณะกรรมการแต่ละท่านมีสิทธิอนุมัติวงเงินฉุกเฉินได้ไม่เกินหนี่งแสนบาทถ้วน
    การอนุมัติวงเงินที่มีมูลค่าสูงกว่านี้ต้องผ่านที่ประชุมคณะกรรมการ
    และต้องมีกรรมการผู้มีอำนาจอย่างน้อย 2 ท่านลงรายมือชื่อร่วมกันเป็นผู้อนุมัติ

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ

ณ. วันที่ 31 ธันวาคม 2563 บริษัทฯ มีบุคคลซึ่งดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการผู้จัดการของบริษัท
ได้แก่ ทพ. ชำนาญ ชนะภัย
โดยที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทได้กำหนดขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของกรรมการ-

ผู้จัดการ ดังนี้

ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการผู้จัดการ

1. มีอำนาจดำเนินการเป็นผู้บริหารงาน จัดการและควบคุมดูแลการดำเนินธุรกิจตามปกติของบริษัท

2. มีอำนาจดำเนินการตามที่คณะกรรมการบริษัท และ/หรือ คณะกรรมการบริหารได้มอบหมาย
ตลอด

จนให้มีอำนาจในการมอบหมายให้บุคคลอื่น ๆ
ที่กรรมการผู้จัดการเห็นสมควรทำหน้าที่จัดการและดำเนินการแทน ทั้งนี้
จะไม่มีการมอบอำนาจช่วงให้แก่บุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการดำเนินการ

3. มีอำนาจออกคำสั่ง ระเบียบ ประกาศ บันทึก เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามนโยบาย
และผลประโยชน์ของบริษัท และเพื่อรักษาระเบียบวินัยการทำงานภายในองค์กร

4. มีอำนาจกระทำการแทน และแสดงตนเป็นตัวแทนบริษัทต่อบุคคลภายนอกในกิจการที่เกี่ยวข้องกับ

บริษัท และเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

5. พิจารณากลั่นกรองการลงทุนต่าง ๆ เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท และ/หรือ
คณะกรรมการ บริหาร

6. พิจารณาแต่งตั้งที่ปรึกษาต่าง ๆ ที่จำเป็นต่อการดำเนินกิจการของบริษัท
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ บริษัท และ/หรือ คณะกรรมการบริหาร

7. มีอำนาจอนุมัติการดำเนินการทางการเงิน ดังนี้

(ก) อนุมัติการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายในการดำเนินการปกติของบริษัท เช่น ค่าซื้อวัตถุดิบ ค่าโฆษณา
ค่าวัสดุสำนักงาน ในวงเงินไม่เกิน 1,000,000 บาท ( หนึ่งล้านบาทถ้วน ) ต่อครั้ง
ซึ่งถ้าหากเกินวงเงินที่กำหนด ให้ขออนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร และ/หรือ คณะกรรมการบริษัท

(ข) อนุมัติการจัดซื้อจัดจ้างในทรัพย์สิน สินทรัพย์ถาวร (ไม่รวมที่ดิน)
และบริหารเพื่อประโยชน์องบริษัท ในวงเงินไม่เกิน 1,000,000 บาท (หนึ่งล้านบาทถ้วน) ต่อครั้ง
ทั้งนี้ การจัดซื้อจัดจ้างในทรัพย์สิน และ การซื้อสินทรัพย์ถาวรของบริษัท เช่น การจัดซื้ออุปกรณ์ และ
เครื่องมือการแพทย์ เครื่องใช้สำนักงาน ยานพาหนะ ค่าปรับปรุง ซ่อมแซมอาคาร อุปกรณ์ต่าง ๆ
เป็นต้น ซึ่งถ้าหากเกินวงเงินที่กำหนด ให้ขออนุมัติ จากคณะกรรมการบริหาร และ/หรือ
คณะกรรมการบริษัท

(ค) อนุมัติการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับโครงการลงทุนอื่น ๆ ตามที่ได้รับการอนุมัติจาก

คณะกรรมการบริษัท และ/หรือ คณะกรรมการบริหาร ในวงเงินไม่เกิน 5,000,000 บาท
(ห้าล้านบาทถ้วน) ต่อครั้ง เช่น การจัดซื้ออุปกรณ์แพทย์ที่มีราคาเกินกว่าที่กำหนดไว้ใน (ข)
การก่อสร้างอาคารใหม่ เป็นต้น ซึ่งถ้าหากเกินวงเงินที่กำหนด ให้ขออนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร
และ/หรือ คณะกรรมการบริษัท

8. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท และ/หรือ
คณะกรรมการบริหารเป็นคราว ๆ ไป

ทั้งนี้ กรรมการผู้จัดการจะพิจารณาและอนุมัติรายการที่กรรมการผู้จัดการมีส่วนได้เสีย
หรือมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใดกับบริษัท หรือบริษัทย่อยไม่ได้
ยกเว้นเป็นการอนุมัติรายการที่เป็นไปตามนโยบาย และหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการบริษัท
หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาและอนุมัติไว้แล้ว และเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
โดยคณะกรรมการบริษัทอาจยกเลิก เพิกถอน เปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขอำนาจกรรมการ
ผู้จัดการได้โดยมติคณะกรรมการบริษัท

ข้อ 9.3 (1) กรรมการอิสระ คือ กรรมการที่ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร
โดยเป็นอิสระจากฝ่ายจัดการ และผู้ถือหุ้นรายใหญ่
หรือผู้ที่มีอำนาจควบคุมกิจการและเป็นผู้ที่ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทฯ
ในลักษณะที่จะทำให้มีข้อจำกัดในการแสดงความเห็นที่เป็นอิสระ

กรรมการอิสระ ต้องมีคุณสมบัติเป็นไปตามข้อกำหนดของ ก.ล.ต. ดังนี้

1.  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 1 ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
    บริษัทร่วม ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมบริษัทฯ ทั้งนี้
    โดยให้นับรวมหุ้นที่ถือโดยผู้เกี่ยวข้องด้วย

2.  ไม่เป็นหรือเคยเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน ลูกจ้าง พนักงาน
    ที่ปรึกษาที่ได้เงินเดือนประจำ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
    บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือของผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ
    เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 2
    ปีก่อนเข้าดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระ ทั้งนี้
    ลักษณะต้องห้ามดังกล่าวไม่รวมถึงกรณีที่กรรมการอิสระเคยเป็นข้าราชการ
    หรือที่ปรึกษาของส่วนราชการซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ

3.  ไม่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต
    หรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมายในลักษณะที่เป็นบิดา มารดา คู่สมรส พี่น้องและบุตร
    รวมทั้งคู่สมรสของบุตร ของกรรมการรายอื่น ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอำนาจควบคุม
    หรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นกรรมการ ผู้บริหาร หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ
    หรือบริษัทย่อย

4.  ไม่มีหรือเคยมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอํานาจควบคุมของบริษัทฯ
    ในลักษณะที่อาจเป็นการขัดขวางการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระของตน
    รวมทั้งไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัย
    หรือผู้มีอํานาจควบคุมของผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอํานาจควบคุมของบริษัทฯ เว้นแต่จะได้พ้น
    จากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี
    ก่อนวันได้รับแต่งตั้งให้เข้าดํารงตําแหน่งกรรมการ

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจตามวรรคหนึ่ง รวมถึงการทํารายการทางการค้าที่กระทําเป็นปกติเพื่อ
ประกอบกิจการ การเช่าหรือให้เช่าอสังหาริมทรัพย์ รายการเกี่ยวกับสินทรัพย์หรือบริการ
หรือการให้หรือรับความช่วยเหลือทางการเงินด้วยการรับหรือให้กู้ยืม คํ้าประกัน
การให้สินทรัพย์เป็นหลักประกันหนี้สิน รวมถึงพฤติการณ์อื่นทํานองเดียวกัน ซึ่งเป็นผลให้บริษัทฯ
หรือคู่สัญญามีภาระหนี้ที่ต้องชําระต่ออีกฝ่ายหนึ่ง ตั้งแต่ร้อยละ 3
ของสินทรัพย์ที่มีตัวตนสุทธิของบริษัทหรือตั้งแต่ 20 ล้านบาทขึ้นไป แล้วแต่จํานวนใดจะตํ่ากว่า ทั้งนี้
การคํานวณภาระหนี้ดังกล่าวให้เป็นไปตามวิธีการคํานวณมูลค่าของรายการที่เกี่ยวโยงกันตามประกาศคณะกรรมการกํากับตลาดทุนว่าด้วยหลักเกณฑ์ในการทํารายการที่เกี่ยวโยงกัน
โดยอนุโลม แต่ในการพิจารณาภาระหนี้ดังกล่าว ให้นับรวมภาระหนี้ที่เกิดขึ้นในระหว่างหนึ่งปี
ก่อนวันที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบุคคลเดียวกัน

5.  ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ตรวจสอบบัญชีของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอํานาจควบคุมของบริษัทฯ หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    และไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัย ผู้มีอํานาจควบคุม หรือหุ้นส่วนผู้จัดการของสํานักงานสอบบัญชี
    ซึ่งมีผู้สอบบัญชีบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือผู้มีอํานาจควบคุมของบริษัทฯ
    สังกัดอยู่ เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 2 ปี
    ก่อนวันได้รับแต่งตั้งให้เข้าดํารงตําแหน่งเป็นกรรมการ

6.  ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพใด ๆ
    ซึ่งรวมถึงการให้การบริการเป็นที่ปรึกษากฎหมายหรือที่ปรึกษาทางการเงิน
    ซึ่งได้รับค่าบริการเกินกว่า 2 ล้านบาทต่อปี จากบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอํานาจควบคุมของบริษัทฯ และไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัย ผู้มีอํานาจควบคุม
    หรือหุ้นส่วน ของผู้ให้บริการวิชาชีพนั้นด้วย
    เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี ก่อนวัน
    ได้รับแต่งตั้งให้เข้าดํารงตําแหน่งเป็นกรรมการ

7.  ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการบริษัท
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้ถือหุ้น ซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่
    นอกจากนี้แล้วยังต้องสามารถแสดง ความเห็นหรือรายงานได้อย่างมีอิสระ
    ตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายโดยไม่ต้องคํานึงถึงผลประโยชน์ใด ๆ
    ที่จะมาบีบบังคับให้ไม่สามารถแสดงความเห็นได้ตามที่พึงจะเป็น

8.  ไม่ประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับบริษัทฯ หรือบริษัทย่อย
    หรือไม่เป็นหุ้นส่วนที่มีนัยในห้างหุ้นส่วน หรือเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน ลูกจ้าง
    พนักงาน ที่ปรึกษา ที่รับเงินเดือนประจํา
    หรือถือหุ้นเกินร้อยละหนึ่งของจํานวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัทอื่น
    ซึ่งประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับกิจการของบริษัทฯ
    หรือบริษัทย่อย

9.  ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัทฯ

  กระบวนการสรรหากรรมการอิสระ

  ในกรณีที่กรรมการอิสระพ้นจากตำแหน่งกรรมการ
  โดยมิได้เป็นการพ้นจากตำแหน่งกรรมการตามวาระ คณะกรรมการบริษัท
  จะพิจารณาสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กฎหมาย หน่วยงานกำกับดูแล และบริษัทฯ
  กำหนด โดยต้องเป็นบุคคลที่เป็นผู้ทรงคุณวุฒิ มีความรู้ ความสามารถ มีคุณธรรมจริยธรรม
  เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาแต่งตั้งหรือให้ความเห็นชอบก่อนนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อแต่งตั้ง
  (แล้วแต่กรณี)

  ข้อ 9.3 (2) การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  ในการสรรหาหรือแต่งตั้งกรรมการจะต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  โดยประธานกรรมการจะเป็นผู้เสนอรายชื่อบุคคลที่จะได้รับแต่งตั้งต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น โดย

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) เลือกตั้งบุคคลเดียว
    หรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
    เป็นผู้ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นต้องเลือกตั้ง
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งลำดับถัดลงมา
    มีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นต้องเลือกตั้งให้ประธานในที่ประชุมออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเสียงเป็นเสียงชี้ขาด

4.  ในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีทุกครั้ง
    ให้กรรมการออกจากตำแหน่งหนึ่งในสามเป็นอัตราโดยการจับฉลาก
    ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้
    ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับหนึ่งในสาม
    กรรมการซึ่งพ้นจากตำแหน่งแล้วอาจได้รับเลือกตั้งใหม่ได้

5.  นอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการจะพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) ขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมาย

(4) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีมติให้ออก

(5) ศาลมีคำสั่งให้ออก

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตามคำนิยามของ ก.ล.ต.

1.  ผู้บริหารต้องเป็นบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
    เป็นอย่างดี มีความซื่อสัตย์ สุจริต
    มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจและมีเวลาเพียงพอที่จะอุทิศความรู้
    ความสามารถและปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษัทฯ อย่างเต็มที่

2.  ผู้บริหารต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายว่าด้วยบริษัทมหาชนจำกัด
    กฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    และกฎหมายอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ
    รวมทั้งต้องไม่มีลักษณะที่แสดงถึงการขาดความเหมาะสมที่จะได้รับความไว้วางใจให้บริหาร

จัดการกิจการที่มีประชาชนเป็นผู้ถือหุ้นตามที่คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ประกาศกำหนด
ผู้บริหารต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทราบโดยไม่ชักช้า หากมีส่วนได้เสียในสัญญาที่บริษัทฯ
ทำขึ้นไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมหรือถือหุ้นเพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัทฯหรือบริษัทในเครือ

ข้อ 9.4 การกำกับดูแลกิจการในบริษัทย่อย และบริษัทร่วม

คณะกรรมการฯ ได้ตระหนักถึงความสำคัญในการบริหารดูแลกิจการที่ดี
ตามหลักของบรรษัทธรรมาภิบาล โดยมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจให้เกิดความโปร่งใส ตรวจสอบได้
ซึ่งคณะกรรมการฯ ได้ให้นโยบายแก่กรรมการที่เข้าร่วมทำงานกับบริษัทย่อย และบริษัทร่วม
โดยเฉพาะการให้นโยบายโดยตรงกับคณะกรรมการในบริษัทย่อย และบริษัทร่วม 

      ในเรื่องของความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจ เนื่องจากธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน
ถือเป็นธุรกิจที่มีความมั่นคง ซึ่งต้องดูแลคนไข้ตามจรรยาบรรณทางการแพทย์
ทางฝ่ายคณะกรรมการบริหารจึงมีเน้นเรื่องการมีระบบคุณภาพที่ได้มาตรฐาน
ความเสี่ยงในเรื่องสิทธิผู้ป่วย ความเสี่ยงในเรื่องอื่น ๆ ในระบบปฏิบัติการ

นอกจากนั้นความเสี่ยงในเรื่องระบบการเงิน การรายงานทางการเงิน มาตรฐานทางบัญชี
และการประเมินความเสี่ยงทางด้านการเงิน ที่มีผลต่อธุรกิจ
 โดยกำหนดแนวทางคล้ายกับการทำงานของ บมจ. โรงพยาบาลรามคำแหง

จำกัด  (มหาชน) โดยมีแนวทางดังนี้

    ระบบการรายงานภายในคณะกรรมการ มีแนวทางให้มีการประชุมเพื่อรายงานในระดับ

กรรมการบริหาร
เพื่อพัฒนาระบบงานและแก้ไขปัญหาเป็นรายอาทิตย์และรายงานผลประกอบการเป็นรายเดือน

    ระบบการรายงานภายนอก
คณะกรรมการได้จัดให้มีระบบการรายงานผลประกอบการรายไตรมาส และ
ระบบรายงานในรูปแบบรายงานประจำปี
ตามมาตรฐานของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยควบคู่ไปกับการรายงานของผู้ตรวจสอบบัญชี
ในรายงานประจำปี

    นโยบายการเปิดเผยข้อมูล ฐานะการเงินและผลการดำเนินงาน.
 การทำรายการบุคคลที่เกี่ยวโยง การได้มาซึ่งทรัพย์สิน หรือการทำรายการอื่นๆที่สำคัญ
ทางคณะกรรมการฯ จะรายงานตามมาตรฐานการบัญชี
ซึ่งผ่านการตรวจสอบจากผู้ตรวจสอบรับอนุญาต ตามหลักการและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์

    สำหรับขอบเขตและอำนาจของกรรมการและผู้บริหารที่เป็นตัวแทนของบริษัท มีหน้าที่กำหนด

นโยบาย ซึ่งเป็นไปตามหลักการและ / หรือมติตามที่คณะกรรมการฯ กำหนดในวาระสำคัญ เช่น
การออกเสียงในวาระที่ต้องใช้เสียงผู้ถือหุ้นมากกว่า 50 %
ตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ซึ่งโดยทั่วไปกรรมการที่เป็นตัวแทนก็จะนำเข้าปรึกษากับคณะกรรมการฯ
ในการประชุมเครือข่ายทุกเดือนอยู่แล้ว

ข้อ 9.5

การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทมีนโยบายและวิธีการดูแลกรรมการและผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัท ซึ่งยังไม่เปิด

เผยต่อสาธารณชนไปใช้เพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตน รวมทั้งการซื้อขายหลักทรัพย์ ดังนี้

1. ให้ความรู้แก่กรรมการรวมทั้งผู้บริหารฝ่ายต่าง ๆ
เกี่ยวกับหน้าที่ที่ต้องรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของตน คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ และตลาด

หลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ตามมาตรา 59 และบทลงโทษตามมาตรา 275
แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์

และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
และให้จัดส่งสำเนารายงานนี้ให้แก่บริษัทในวันเดียวกันกับวันที่ส่งรายงานต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

2. บริษัทจะดำเนินการแจ้งให้ผู้บริหารทราบว่า ผู้บริหารที่ได้รับทราบข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญ

ซึ่งมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ พึงระมัดระวังในการทำรายการ ซื้อ ขาย โอน
หรือรับโอน

หลักทรัพย์ของบริษัทฯ ในช่วงเวลาก่อนที่งบการเงินหรือข้อมูลภายในนั้นจะเปิดเผยสู่สาธารณชน
และห้าม

ไม่ให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญนั้นต่อบุคคลอื่น

นอกจากบทลงโทษซึ่งกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 และ

ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยแล้ว หากกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานของบริษัทฝ่าฝืน และ/หรือ ไม่ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทในเรื่องการซื้อขายหลักทรัพย์
โดยใช้ข้อมูลภายใน กรรมการ

ผู้บริหาร หรือพนักงานผู้นั้นจะถูกพิจารณาตามมาตรการทางวินัย และ/หรือ ตามกฎหมายแล้วแต่กรณี

ข้อ 9.6

ค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี

  --------- ------------------------------- ----------------- ---------------
  รายการที่   ชื่อบริษัทผู้จ่าย                      ชื่อผู้สอบบัญชี         ค่าสอบบัญชี

  1         บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด     บ.ธรรมนิติ จำกัด     1,580,000
            (มหาชน)                                           

  2         บริษัท โรงพยาบาลชัยภูมิ ราม จำกัด     บ.ธรรมนิติ จำกัด     161,000

  3         บริษัท โรงพยาบาลเมืองเลย ราม จำกัด  บ.ธรรมนิติ จำกัด     180,000

  4         บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด       บ.ธรรมนิติ จำกัด     970,000

  5         ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เกี่ยวกับการสอบบัญชี     บ.ธรรมนิติ จำกัด     368,826

            รวมค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี                           
            3,259,826                                         
  --------- ------------------------------- ----------------- ---------------

10. CSR (Corporate Social Responsibilities)

  บริษัทและบริษัทย่อย ได้ตระหนักถึงความรับผิดชอบที่มีต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
  เพื่อความยั่งยืนของกิจการและสังคมโดยรวม โดยแยกเป็น

  - CSR in process การดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
  โดยให้อยู่ในกระบวนการ ทำงานหลักของกิจการ

  - CSR after process การดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงการช่วยเหลือสังคมและชุมชน

  บริษัทได้ดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงหลักการ CSR 8 ข้อ ดังนี้

1.  การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม

2.  การต่อต้านการทุจริต

3.  การเคารพสิทธิมนุษยชน

4.  การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

5.  ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค

6.  การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม

7.  การร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม

8.  นวัตกรรมและการเผยแพร่นวัตกรรม CSR

1. การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม

- การแข่งขันที่เป็นธรรม

- การเคารพสิทธิในทรัพย์สินของผู้อื่น

- การส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมในห่วงโซ่ธุรกิจ

2. การต่อต้านการทุจริต

- นโยบายต่อต้านการทุจริตและการประกาศเจตนารมณ์ (ร่วมกับองค์กรอื่น)

- แนวปฏิบัติในหน่วยงานที่เป็นไปตามนโยบาย

- การเปิดเผยผลการดำเนินงานและความคืบหน้าในการปฏิบัติ

3. การเคารพสิทธิมนุษยชน

- การนำหลักการแนวทางที่เป็นบรรทัดฐานสากลมาใช้ในหน่วยงาน

- นโยบายและแนวปฏิบัติในหน่วยงาน (และข้อตกลงกับองค์กรอื่น)

- มาตรการที่สำคัญเกี่ยวกับสิทธิของแรงงาน

4. การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

- การจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์

- อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

- ความหลากหลายและโอกาสแห่งความเท่าเทียม

5. ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค

- สุขภาพและความปลอดภัยของลูกค้า

- การแสดงฉลากผลิตภัณฑ์และบริการ

- การสื่อสารการตลาดและความเป็นส่วนตัวของลูกค้า

6. การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม

- การใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน

- การป้องกันและลดผลกระทบจากมลพิษ

- การปกป้องฟื้นฟูสิ่งแวดล้อมและความหลากหลายทางชีวภาพ

7. การร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม

- บทบาทในตลาดและการสร้างแรงงาน

- การมีส่วนร่วมในชุมชน

- การลงทุนทางสังคม และประเมินผลกระทบทางสังคม

8. นวัตกรรมและการเผยแพร่นวัตกรรม CSR

- รูปแบบความรับผิดชอบต่อสังคมเชิงสร้างสรรค์ (Creative CSR)

- การสร้างสรรค์ร่วม (Co-Creation) กับผู้มีส่วนได้เสีย

- การคิดค้นและพัฒนานวัตกรรมทางสังคม (Social Innovation)

ในปี 2563 บริษัทได้ทำกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR in & after Process) ดังนี้

การดำเนินการด้านสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อม

ความมุ่งมั่นของ บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)
เพื่อสร้างการบริการผู้ป่วยที่ได้มาตรฐานระดับสากล ด้วยการลงทุนในเครื่องมือแพทย์ที่ทันสมัย
(High technology) ตลอดจนการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน
และดูแลผลกระทบต่อสภาพแวดล้อม ซึ่งถือเป็นนโยบายของโรงพยาบาลที่ปฏิบัติมาอย่างต่อเนื่อง
ซึ่งจะเห็นได้จากการเข้าสู่ระบบคุณภาพตามมาตรฐาน Joint Commission International
(JCI) ซึ่งจะมีมาตรฐานหลายส่วนที่เกี่ยวเนื่องกับการดูแลสิ่งแวดล้อม เช่น
กระบวนการป้องกันการติดเชื้อ การแพร่กระจายเชื้อ กระบวนการแยกขยะเพื่อทำลาย ฯลฯ ซึ่ง
รพ.รามคำแหง ได้มีนโยบายในด้านต่าง ๆ ดังนี้

1.  โครงการแยกขยะเพื่อดูแลสิ่งแวดล้อม

เพื่อเป็นแนวทางในการประกันคุณภาพด้านการป้องกัน และควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล

รามคำแหงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และเป็นไปในแนวทางเดียวกันโดยครอบคลุมการจัดการขยะทั้งหมด ขยะ Recycle ขยะธรรมดา
ขยะติดเชื้อ ทั้งสารคัดหลั่ง เลือด ส่วนประกอบของเลือด รวมทั้งการจัดเก็บเข็มและของมีคมที่สัมผัส
สิ่งเหล่านั้น (Infection waste) และขยะอันตราย

แบ่งขยะในโรงพยาบาลเป็น 4 กลุ่มใหญ่ และกำหนดให้มีการคัดแยก การจัดเก็บ การขนส่ง
การทำลาย เป็นไปตามที่นโยบายกำหนด

ขยะในโรงพยาบาลรามคำแหง แบ่งเป็น 4 ประเภท

1.  ขยะรีไซเคิล : ขยะที่สามารถนำมาดัดแปลงหรือขายได้ เช่น กระดาษ กล่องกระดาษ

  ขวดน้ำเกลือแบบแก้ว ขวดน้ำเกลือพลาสติก

  สัญลักษณ์ : ถุงสีขาวใหญ่

  -----------------------------------------------------------------------
  []

  -----------------------------------------------------------------------

2.  ขยะทั่วไป

  แบ่งเป็นขยะทั่วไปมีคมกับขยะทั่วไปไม่มีคม

  1.2.1 ขยะทั่วไปมีคม เช่นแก้วน้ำ จาน ชาม แตก

1.2.2 ขยะทั่วไปไม่มีคม เช่น เศษกระดาษ เศษอาหาร กระดาษเช็ดมือ พลาสติก

อุปกรณ์การแพทย์ที่ไม่สัมผัสเลือด หรือสารคัดหลั่งผู้ป่วย

  สัญลักษณ์ : ถุงสีดำใหญ่

  []

1.3 ขยะติดเชื้อ

  ขยะที่เป็นผลมากจากกระบวนการให้การรักษาพยาบาล, การตรวจวินิจฉัยแยกโรค,

  การให้ภูมิคุ้มกันซึ่งปนเปื้อนเชื้อโรค และอาจเป็นสาเหตุที่สามารถทำให้เกิดการแพร่กระจาย

  ของเชื้อได้

  แบ่งเป็นขยะไม่มีคมติดเชื้อ และขยะมีคมติดเชื้อ

1.  ไม่มีคมติดเชื้อ เช่น

1.  ของเหลวหรือสารคัดหลั่ง เช่น เลือด

2.  ชิ้นส่วนมนุษย์ จากห้องผ่าตัด และบางแผนกที่เกี่ยวข้องกับอวัยวะหรือชิ้นส่วนของ

อวัยวะ เช่น ชิ้นเนื้อ, เนื้อเยื่อ และเนื้อเยื่ออวัยวะที่ได้จากการทำหัตถการต่าง ๆ

3.  วัสดุอุปกรณ์ทางการแพทย์ ที่สัมผัสกับเลือด ส่วนประกอบของเลือด สารคัดหลั่ง

  (ปัสสาวะ อุจจาระ เสมหะ น้ำหนอง น้ำเหลือง น้ำคล่ำ)

4.  ขยะจากห้องปฏิบัติการ

5.  ขวดวัคซีนต่าง ๆ ที่ทำจากเชื้อสิ่งมีชีวิตชนิดกิน เช่น โรคโปลิโอ, โรคไทฟอยด์

ไข้รากสาดชนิดรับประทาน

1.3.2 มีคมติดเชื้อ

  (1) Amp วัคซีนที่ทำจากเชื้อโรคที่มีชีวิตชนิดฉีด เช่น วัคซีนป้องกันวัณโรคโปลิโอ

  หัดเยอรมัน คางทูม ไวรัสตับอักเสบบี

  (2) ของมีคมที่ใช้ในการรักษาพยาบาล เช่นใบมีด เข็ม Syringe เน้นที่สัมผัสเลือดหรือ

  สารคัดหลั่งของผู้ป่วยแล้วเท่านั้น

สัญลักษณ์ : ถุงสีแดงมีฝาปิดใช้เท้าปิดเปิด กรณีมีคมใช้ภาชนะแข็งกันทะลุ

  มีสัญลักษณ์สากล (มีสัญลักษณ์โอช่าเป็นรูปเดือนเสี้ยว)

  -----------------------------------------------------------------------
  [] [] []

  -----------------------------------------------------------------------

1.4 ขยะอันตราย : ขยะที่สามารถทำให้เกิดอันตรายต่อคน สิ่งแวดล้อม เป็นพิษต่อร่างกาย มีพิษ

ติดไฟได้ ระเบิดได้ สารมีฤทธิ์กัดกร่อน เช่น กรด / ด่าง สารกัมมันตรังสี ได้แก่

  1.4.1 ขยะพิษ

  1.4.2 ขยะปนเปื้อนยาเคมีบำบัด

  1.4.3 สารเคมี

1.4.4 ขยะปนเปื้อนกัมมันตรังสี

  น็นสัญลักษณ์ : ถุงสีเทา มีฝาปิด มีสัญลักษณ์สากล

[] []

ขยะปนเปื้อนยาเคมีบำบัด จะเก็บรวบรวมไว้ที่โรงพักขยะ
บริเวณสำหรับกักเก็บขยะปนเปื้อนยาเคมีบำบัด เพื่อรอบริษัทกรุงเทพธนาคม จำกัด
ขนส่งไปกำจัดโดยการเผาทำลายที่อุณหภูมิไม่น้อยกว่า 1000°C ต่อไป

  โดยทางโรงพยาบาลเน้นกระบวนการแยกขยะ และการจัดการที่เป็นมาตรฐานสากลดังนี้

1) การทิ้งขยะ : เน้นให้ถูกประเภทตั้งแต่แรก บรรจุพอประมาณ3/4 ถุง แม่บ้านแต่ละแผนก

มัดปากถุงรอการขนย้าย

2) การขนส่ง : เจ้าหน้าที่ขนขยะมารับขยะแต่ละแผนกตามเวลาที่กำหนด โดยรถขนขยะ

จะปิดมิดชิด เพื่อส่งพักที่เรือนขยะด้านหลัง

3) เรือนพักขยะ : เป็นเรือนพักด้านหลัง รพ. แบ่งเป็น 4 โซน แยกชัดเจนโดยห้องขยะติดเชื้อ

ห้องขยะอันตราย มีกุญแจปิดมิดชิด ( มีเครื่องปรับอากาศ กรณีบริษัท

คู่สัญญาไม่มารับตามกำหนด )

4) ขั้นตอนการทำลาย : เนื่องจากโรงพยาบาลรามคำแหงไม่มีเรือนเผาขยะ ขั้นตอนการทำลาย

  จะบริษัทคู่สัญญาและกรุงเทพมหานคร มารับทุกวันในตอนเช้า

2. โครงการป้องกันการแพร่กระจายเชื้อไข้หวัดใหญ่ ในบุคลากรของโรงพยาบาล ที่สัมผัสผู้ป่วย
และป้องกันความเสี่ยงในการระบาดของไข้หวัดใหญ่

เนื่องจากในปี 2552 ได้เกิดการระบาดของโรคไข้หวัดใหญ่ ชนิด A H1N1 2009 ในประเทศไทย
อีกทั้งประเทศไทยเป็นที่มีความเสี่ยงต่อการระบาดของโรคไข้หวัดนกทั้งในคนและสัตว์
จึงต้องป้องกันการผสมข้าม

สายพันธุ์ระหว่างเชื้อไข้หวัดใหญ่และไข้หวัดนก ที่อาจทำให้เกิดเชื้อไข้หวัดใหญ่กลายพันธุ์ที่สามารถ
ทำให้เกิดโรครุนแรงเหมือนเชื้อไข้หวัดนกได้

การให้วัดซีนไข้หวัดใหญ่ให้กับบุคลากรในโรงพยาบาล
จึงมีความจำเป็นเพื่อลดการติดเชื้อไข้หวัดใหญ่ในบุคลากร
และยังช่วยป้องกันการแพร่กระจายเชื้อโรคจากบุคลากรไปยังผู้ป่วยที่มารับบริการ
และระหว่างบุคลากรด้วยกัน อีกทั้งยังช่วยสร้างภูมิต้านทานต่อโรค ลดการป่วยและเสียชีวิต
ลดความสูญเสียจากทางเศรษฐกิจและสังคมได้อีกด้วย

ดังนั้น ทางโรงพยาบาลจึงให้ความสำคัญและให้บุคลากรที่ต้องสัมผัสกับผู้ป่วยได้รับวัคซีน

ไข้หวัดใหญ่ตามความสมัครใจของบุคลากร
จึงได้ดำเนินการโครงการนี้มาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบันตาม

ข้อมูลดังนี้

  -------------------- ---------------------------- ----------------------
  ปี                    จำนวนบุคคลากรที่เข้าโครงการ      งบประมาณที่ใช้

  2559                 1,576                        1,066,952

  2560                 1,672                        1,133,616

  2561                 1,786                        1,266,126

  2562                 1,720                        1,218,587

  2563                 1,833                        1,336,257
  -------------------- ---------------------------- ----------------------

ซึ่งจากการเฝ้าระวัง และสังเกต
พบว่าอัตราการติดเชื้อในระดับบุคคลากรของโรงพยาบาลในช่วงไข้หวัดใหญ่

ระบาดมีอัตราลดลงอย่างชัดเจน ซึ่งโครงการนี้ทางโรงพยาบาลรามคำแหงยังคงให้มีการรณรงค์
และทำอย่าง

ต่อเนื่องทุกปี

3. โครงการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี 2563

การตรวจคัดกรองสุขภาพนั้นเป็นบริการทางสาธารณสุขเชิงป้องกันเพื่อพยายามค้นหาโรค หรือภาวะ

ผิดปกติในประชากรทั่วไป
ซึ่งอาจตรวจตั้งแต่ระยะก่อนเกิดอาการระยะมีอาการแล้วแต่ยังไม่ทราบว่าเป็นโรค
โดยการตรวจคัดกรองสุขภาพนี้เป็นการต่อสู้กับโรคร้ายที่ดีที่สุด
เพราะว่าจะทำให้รู้ว่าเป็นโรคและรักษาได้ ตั้งแต่เนิ่น ๆ
หรือหลีกเลี่ยงปัจจัยเสี่ยงก่อนที่จะเป็นโรคร้ายแรง ช่วยลดอัตราการป่วย และอัตราการเสียชีวิตได้
เป็นอย่างดี

ดังนั้นทางโรงพยาบาลจึงเห็นความสำคัญของการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากร
เพื่อป้องกันการเกิดโรคและลดอัตราป่วยในบุคลากร จึงจัดทำโครงการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี
2563 โดยมีข้อมูล ดังนี้

  -------------- ------------------------------- -------------------------
  ปี              จำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการ (คน)  งบประมาณที่ใช้ (บาท)

  2560           1,598                           2,198,560

  2561           1,642                           2,353,027

  2562           1,704                           2,466,082

  2563           1,842                           2,497,649
  -------------- ------------------------------- -------------------------

4. โครงการบำบัดน้ำเสียของโรงพยาบาล ก่อนระบายออกสู่ชุมชนเพื่อดูแลสิ่งแวดล้อม

โรงพยาบาลเป็นสถานที่ให้บริการรักษาผู้ป่วย ซึ่งเป็นกิจกรรมหนึ่งที่เป็นแหล่งกำเนิดน้ำเสียในชุมชน

ดังนั้นของเสียที่เกิดจากการให้บริการผู้ป่วย รวมทั้งน้ำเสียที่เกิดจากการล้างทำความสะอาดร่างกาย
และ อุปกรณ์ของใช้ต่าง ๆ ก็อาจมีเชื้อโรคหรือสิ่งสกปรกปนเปื้อน
มีโอกาสแพร่กระจายออกสู่สิ่งแวดล้อมภายนอกโรงพยาบาลได้

ดังนั้น โรงพยาบาลให้ความสำคัญและจำเป็นต้องบำบัดน้ำเสียและฆ่าเชื้อโรคก่อนระบายออกสู่ชุมชน

เพื่อลดการเกิดมลพิษต่อสิ่งแวดล้อม โดยควบคุมและติดตามน้ำทิ้งของโรงพยาบาล ได้แก่ ค่าบีโอดี
(BOD) เฉลี่ยให้อยู่ในเกณฑ์ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยไม่เกิน 20 ตามข้อมูล ดังนี้

  -------------------- --------------------------------------------------
  ปี                    ผลน้ำเสียที่วัดได้ ( BOD )

  2559                 10.30

  2560                 14.11

  2561                 12.00

  2562                 12.84

  2563                 11.31
  -------------------- --------------------------------------------------

5. โครงการบริจาคโลหิตร่วมกับสภากาชาดไทย

  โรงพยาบาลรามคำแหงเข้าร่วมโครงการ บริจาคโลหิตร่วมกับสภากาชาดไทย เนื่องจากสภาพ

ปัจจุบันปริมาณโลหิตที่จัดหาได้ในประเทศไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับปริมาณความต้องการใช้โลหิต
โรงพยาบาลรามคำแหงตระหนักเห็นความสำคัญมาโดยตลอด
และได้จัดให้บุคลากรของโรงพยาบาลมีส่วนร่วมทำกิจกรรมด้วย
เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรที่มีจิตใจเป็นผู้ให้ซึ่งเป็นคุณลักษณะอันพึงประสงค์ที่องค์กรต้องการและเพื่อเป็นการกระตุ้นให้ผู้ไม่เคยบริจาคหรือผู้บริจาคโลหิตที่บริจาคเพียงปีละ
1 ครั้ง ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบริจาคโลหิตเป็นบริจาคเป็นประจำ
เพื่อให้ได้รับโลหิตบริจาคเพียงพอสำหรับผู้ป่วยทั่วประเทศ

โครงการให้โลหิต ให้ชีวิต
นี้จะช่วยให้บุคลากรขององค์กรได้เรียนรู้การทำกิจกรรมร่วมกับองค์กรภายนอก
อันจะทำให้บุคลากรเกิดความรู้สึกที่ดีและภาคภูมิใจต่อองค์กรโรงพยาบาลรามคำแหงร่วมกัน
และยังส่งผลให้พนักงานพร้อมช่วยเหลือสังคม ได้อย่างมหาศาล สร้างคุณค่าให้กับสังคมไทยตลอดไป

ทางโรงพยาบาลรามคำแหงได้เริ่มจัดทำโครงการรับบริจาคโลหิต ตั้งแต่ปี 2556 จนถึงปัจจุบัน

โดยจัดให้มีการรับบริจาคเลือดปีละ 4 ครั้ง ในปี 2563 ได้จัดให้มีการรับบริจาคโลหิต ดังนี้

ครั้งที่ 1 วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2563

ครั้งที่ 2 วันที่ 12 พฤษภาคม 2563

ครั้งที่ 3 วันที่ 10 สิงหาคม 2563

  ครั้งที่ 4 วันที่ 9 พฤศจิกายน 2563

ผลการดำเนินการ ปี 2563

+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| จำนวน               | จำนวนผู้ท       |             | จำนวนที่ได้สุทธิ    |
|                     | ี่สามารถบริจาคได้ |             |                |
| ผู้เข้าร่วมบริจาค        |               |             | (ยูนิต)          |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
|                     | บุคคลภายนอก    | บุคคลภายใน   |                |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| ครั้งที่ 1 : วันที่ 11     |               |             |                |
| กุมภาพันธ์ 2563        |               |             |                |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| 214                 | 20            | 194         | 196            |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| ครั้งที่ 2 : วันที่ 12     |               |             |                |
| พฤษภาคม 2563        |               |             |                |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| 226                 | 25            | 201         | 204            |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| ครั้งที่ 3 : วันที่ 13     |               |             |                |
| สิงหาคม 2563         |               |             |                |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| 218                 | 23            | 195         | 201            |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| ครั้งที่ 4 : วันที่ 9      |               |             |                |
| พฤศจิกายน 2563       |               |             |                |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+
| 178                 | 20            | 158         | 153            |
+---------------------+---------------+-------------+----------------+

11. การควบคุมภายในและบริหารจัดการความเสี่ยง

ข้อ 11.1

ควบคุมภายใน

บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)
ได้ให้ความสำคัญต่อการควบคุมภายในอย่างต่อเนื่อง โดยคณะกรรมการบริษัท ฯ
ได้มอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบ สอบทานการประเมินระบบการควบคุมภายใน
เพื่อมุ่งเน้นให้ระบบการควบคุมภายในมีความเพียงพอและเหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจ
และมีประสิทธิผลประสิทธิภาพในการดำเนินงาน รวมทั้งการใช้ทรัพยากร การดูแลรักษาทรัพย์สิน
การป้องกัน หรือลดความผิดพลาด ความเสียหาย การรั่วไหล การสิ้นเปลืองหรือการทุจริต
ระบบบัญชีและรายงานทางการเงินมีความถูกต้องเชื่อถือได้ รวมทั้งการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ
ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท ฯ

ในปี 2563
คณะกรรมการตรวจสอบได้สอบทานการประเมินการควบคุมภายในซึ่งจัดทำขึ้นโดยสำนักตรวจสอบภายใน
โดยมีสาระสำคัญดังนี้

1)  สภาพแวดล้อมการควบคุม

ผู้บริหารและบุคลากรมีทัศนคติที่ดีและเอื้อต่อการควบคุมภายใน
ผู้บริหารให้ความสำคัญกับการมีศีลธรรม จรรยาบรรณและความซื่อสัตย์
และมีการพิจารณาดำเนินการตามควรแก่กรณี ถ้าพบว่าบุคลากรประพฤติปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม
การยอมรับความรู้ความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน
การรับทราบข้อมูลและการวินิจฉัยสิ่งที่ตรวจพบหรือสิ่งที่ต้องตรวจสอบ
ปรัชญาและรูปแบบการทำงานของผู้บริหารเหมาะสมต่อการพัฒนาการควบคุมภายในและดำรงไว้ซึ่งการควบคุมภายในที่มีประสิทธิผล
โครงสร้างองค์กร
การมอบอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบและจำนวนผู้ปฏิบัติงานเหมาะสมกับงานที่ปฏิบัติ
นโยบายและการปฏิบัติด้านบุคลากรเหมาะสมในการจูงใจและสนับสนุนผู้ปฏิบัติงาน

สภาพแวดล้อมของการควบคุมของบริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)
ภาพรวมมีความเหมาะสม และมีส่วนทำให้การควบคุมภายในเพียงพอ มีประสิทธิผล เช่น

-   บริษัทฯ ได้จัดโครงสร้างขององค์กรและสายงานบังคับบัญชาที่ชัดเจนและเหมาะสม
    มีการมอบอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานทุกคนทราบถึงบทบาท
    อำนาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบ รวมทั้งตระหนักถึงหน้าที่ความรับผิดชอบของตน

-   บริษัท ฯ ได้วิเคราะห์พื้นฐานความรู้ทางการศึกษา ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
    และประเมินความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติงาน เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ
    และความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย และตามคำบรรยายลักษณะงาน (Job
    Description)

-   บริษัท ฯ กำหนดนโยบายและวิธีบริหารทรัพยากรบุคคลไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เช่น
    การคัดเลือก การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การจ่ายผลประโยชน์ตอบแทน เป็นต้น

-   บริษัท ฯ
    และบริษัทในกลุ่มได้กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความซื่อสัตย์และจริยธรรม
    โดยกำหนดนโยบายด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดีตามหลักมาตรฐานสากล
    คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท ฯ ได้ประชุมร่วมกันไตรมาสละ 1 ครั้ง
    เพื่อกำกับดูแลให้บุคลากรทุกคนในองค์กรปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนด

-   ผู้บริหารมีปรัชญาและรูปแบบในการทำงาน เช่น
    มีทัศนคติที่ดีและสนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการบัญชี ระบบการจัดการสารสนเทศ
    ทรัพยากรบุคคล การติดตามประเมินผล การตรวจสอบภายในและการตรวจสอบภายนอก
    มีการบริหารความเสี่ยงเกี่ยวกับการดำเนินงานที่สำคัญ

2)  การบริหารความเสี่ยง

บริษัท ฯ กำหนดวัตถุประสงค์ระดับองค์กรที่ชัดเจน
วัตถุประสงค์ระดับองค์กรและวัตถุประสงค์ระดับกิจกรรมสอดคล้องกันในการที่จะทำงานให้สำเร็จด้วยงบประมาณและทรัพยากรบุคคลที่กำหนดไว้อย่างเหมาะสม
ฝ่ายบริหารมีการระบุความเสี่ยงทั้งจากปัจจัยภายในและภายนอกที่อาจมีผลกระทบต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
บริษัท ฯ มีการวิเคราะห์ความเสี่ยงและการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสม
นอกจากนี้มีกลไกที่ชี้ให้เห็นถึงความเสี่ยงที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลง เช่น
การเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการ เป็นต้น

-   บริษัท ฯ มีการกำหนดนโยบายการบริหารความเสี่ยงองค์กร
    โดยมีคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงทำหน้าที่กำกับดูแลและกำหนดกรอบความเสี่ยงเพื่อการบริหารจัดการในภาพรวมองค์กร
    โดยมีคณะกรรมการจัดการคณะต่าง ๆ
    บริหารความเสี่ยงงานที่อยู่ในความรับผิดชอบตามกรอบแนวทางที่กำหนด ทั้งนี้
    ครอบคลุมความเสี่ยงทางการบริหาร การเงิน การประกอบธุรกิจ การปฏิบัติการ
    การบริหารและการจัดการ ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม และความเสี่ยงสำคัญอื่น
    ๆ ที่เกี่ยวเนื่องกับการประกอบธุรกิจของบริษัท ฯ

-   บริษัท ฯ
    มีการกำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กรที่ชัดเจนครอบคลุมสิ่งที่องค์กรต้องการบรรลุวัตถุประสงค์ระดับกิจกรรมเกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานที่สำคัญขององค์กร
    และสอดคล้องเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์และแผนยุทธศาสตร์ขององค์กร
    ผู้บริหารมีการระบุความเสี่ยงในระดับองค์กร และครอบคลุมในทุกระดับกิจกรรมที่สำคัญ

3)  การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร

บริษัท ฯ มีนโยบายและวิธีปฏิบัติงานที่ทำให้มั่นใจว่า
เมื่อนำไปปฏิบัติแล้วจะเกิดผลสำเร็จตามที่ฝ่ายบริหารกำหนดไว้
กิจกรรมเพื่อการควบคุมจะชี้ให้ผู้ปฏิบัติงานเห็นความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดความระมัดระวังและสามารถปฏิบัติงานให้สำเร็จตามวัตถุประสงค์
เช่น

การควบคุมภายในด้านการบริหาร บริษัท ฯ
กำหนดพันธกิจและวัตถุประสงค์ขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรและสื่อความให้บุคลากรทุกคนเข้าใจ
เพื่อให้การดำเนินงานบรรลุตามวัตถุประสงค์ พร้อมทั้งมีการวางแผนการดำเนินงาน
การจัดสรรทรัพยากร งบประมาณ และอัตรากำลัง
นอกจากนี้ได้มีการกำหนดกระบวนการทำงานและมีการติดตามผล
เพื่อให้บุคลากรปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ
และมาตรฐานที่กำหนด

-   การควบคุมภายใน ด้านการเงินการบัญชี บริษัท ฯ มีการควบคุมภายในเกี่ยวกับการเก็บเงิน
    รักษาเงิน การรับจ่าย เงินฝากธนาคาร และเงินยืมทดรอง เป็นไปตามระเบียบที่กำหนด
    มีการบันทึกบัญชีครบถ้วนถูกต้องและสม่ำเสมอ

-   การควบคุมภายใน ด้านการจัดซื้อจัดจ้าง บริษัท ฯ มีระเบียบและข้อกำหนดว่าด้วยการพัสดุ
    เพื่อนำไปปฏิบัติในการจัดซื้อจัดจ้าง
    ซึ่งได้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบในการจัดซื้อจัดจ้างไว้อย่างชัดเจน เช่น อำนาจการอนุมัติ
    การกำหนดความต้องการพัสดุการตรวจรับ การควบคุมและการเก็บรักษาพัสดุ

-   การควบคุมภายใน ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
    มีกระบวนการสรรหาเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถตามที่กำหนด
    มีระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม มีการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ
    มาตรฐานการปฏิบัติงาน และระบบติดตามผลไว้อย่างชัดเจน
    มีระบบการให้ข้อมูลและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพียงพอ

  ในภาพรวมบริษัท ฯ มีกิจกรรมควบคุมที่เหมาะสมเพียงพอและมีประสิทธิผล
  โดยกำหนดให้มีนโยบาย

และระเบียบปฏิบัติเป็นลายลักษณ์อักษร
ระบุการดำเนินงานในส่วนที่มีความเสี่ยงสำคัญและกำหนดกลไกในการควบคุมเพื่อป้องกันและลดข้อผิดพลาด
มีการสอบทานรายงานทางการเงินและรายงานผลการดำเนินงานที่มิใช่ทางการเงินโดยฝ่ายบริหาร
คณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริษัท ฯ
มีการกำหนดให้ใช้ดัชนีวัดผลการดำเนินงานกับพนักงานทั้งองค์กร

  การบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ฯ มีการวางระบบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และมีการ

ฃควบคุมติดตามประเมินผลอย่างเพียงพอ ทั้งในด้านการสรรหา ค่าตอบแทน หน้าที่ความรับผิดชอบ
การพัฒนาบุคลากร การปฏิบัติงานของบุคลากรและการสื่อสาร
เพื่อให้พนักงานมีความรู้ความสามารถและการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ฯ
มีประสิทธิภาพและเหมาะสม

4)  ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล

บริษัท ฯ มีระบบข้อมูลสารสนเทศที่เกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติงาน
การรายงานทางการเงินและการดำเนินงาน การปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ
ที่ใช้ในการควบคุมและดำเนินกิจกรรมขององค์กร
รวมทั้งข้อมูลสารสนเทศที่ได้จากภายนอกองค์กรมีการสื่อสารไปยังผู้บริหารและผู้ใช้ภายในองค์กรในรูปแบบที่ช่วยให้ผู้รับข้อมูลสารสนเทศปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
และให้ความมั่นใจว่ามีการติดต่อสื่อสารภายในและภายนอกองค์กรที่มีผลทำให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย

5)  การติดตามประเมินผล

บริษัท ฯ มีการติดตามประเมินผลการควบคุมภายใน
และประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานโดยกำหนดวิธีปฏิบัติงานเพื่อติดตามการปฏิบัติตามระบบการควบคุมภายในอย่างต่อเนื่องและเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปฏิบัติงานตามปกติของฝ่ายบริหาร
ผู้ควบคุมงานและผู้มีหน้าที่เกี่ยวข้อง
นอกจากนี้มีการประเมินผลโดยการตรวจสอบของสำนักตรวจสอบภายในตามแผนการตรวจสอบประจำปีและคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท
ฯ ได้สอบทานผลการดำเนินงานการบริหารความเสี่ยงของบริษัท ฯ อย่างสม่ำเสมอ
กรณีพบข้อที่ควรปรับปรุงได้มีการกำหนดวิธีปฏิบัติ เพื่อให้ความมั่นใจว่า
ข้อตรวจพบจากการตรวจสอบและการสอบทานได้รับการพิจารณาสนองตอบ
และมีการวินิจฉัยสั่งการให้ดำเนินการแก้ไขข้อบกพร่องทันที

คณะกรรมการตรวจสอบได้สอบทานระบบการควบคุมภายในซึ่งประเมินโดยผู้บริหารและสำนักตรวจสอบภายใน
ไม่พบประเด็นปัญหาหรือข้อบกพร่องที่เป็นสาระสำคัญ
ซึ่งสอดคล้องกับความเห็นของผู้สอบบัญชีของบริษัท ฯ ระบบการควบคุมภายในของบริษัท ฯ
มีความเพียงพอและมีประสิทธิผล

[]

436 ถนนรามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240 โทร. 0-2743-9999
แฟกซ์: 0-2374-0804

436 Ramkhamhaeng Road Huamak Bangkapi 10240 Tel. 0-2743-9999 Fax:
0-2374-0804

รายงานคณะกรรมการตรวจสอบ

เรียน ท่านผู้ถือหุ้น บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)

คณะกรรมการของบริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)
เป็นผู้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระเท่านั้นโดย ณ สิ้นปี 2563
มีกรรมการตรวจสอบรวม 3 ท่าน
กรรมการทั้งหมดมีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท) กำหนด
หน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญของคณะกรรมการตรวจสอบได้แก่
การดูแลและสอบทานรายงานทางการเงินของบริษัท ให้เป็นไปตามมาตรฐานบัญชี
มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้องและเพียงพอ ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน
การประเมินความเสี่ยงและการควบคุมความเสี่ยงที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ มีการปฏิบัติตามข้อ

กำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
และดูแลกรณีที่อาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการทำรายการระหว่างบริษัทกับบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)
ประกอบด้วยกรรมการอิสระที่มิได้ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริหาร จำนวน 3 ท่าน ดังนี้

1.  นายประมล อภิรัตน์ ประธานกรรมการตรวจสอบ

2.  รอ.ขจิต หัพพานนท์ กรรมการตรวจสอบ

3.  นางสาวกิตติญารัตน์ จิโรจดำรงค์ชัย กรรมการตรวจสอบ

โดยมี นายมิ่งภิมุขข์ ลิ้มจรูญศักดิ์ เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

ในปี 2563 คณะกรรมการตรวจสอบ มีการประชุมทั้งหมด 5 ครั้ง
เพื่อดำเนินงานตามความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย โดยมีประเด็นที่เป็นสาระสำคัญคือ

1.  สอบทานงบการเงินของบริษัทและบริษัทย่อย ก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท ทั้งนี้
    จากการสอบทานงบการเงินและซักถามข้อมูลจากฝ่ายบริหาร
    รวมทั้งการประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายบริหารและพิจารณาข้อเสนอแนะของผู้สอบบัญชี
    คณะกรรมการตรวจสอบมีความเห็นว่างบการเงินดังกล่าวได้จัดทำอย่างถูกต้อง ครบถ้วน
    และเป็นที่เชื่อถือได้

2.  สอบทานและประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายใน ทั้งนี้
    คณะกรรมการตรวจสอบมีความเห็นว่าบริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสม มีประสิทธิภาพ
    และเพียงพอกับการป้องกันความเสี่ยงจากการดำเนินงานตามแนวนโยบายและกลยุทธ์ต่าง ๆ
    ของบริษัท

3.  สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระ ได้แก่ นางสาวโสรยา ตินตะสุวรรณ์
    จากบริษัท สอบบัญชีธรรมนิติ จำกัด
    ให้เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทและเสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว

[]

436 ถนนรามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240 โทร. 0-2743-9999
แฟกซ์: 0-2374-0804

436 Ramkhamhaeng Road Huamak Bangkapi 10240 Tel. 0-2743-9999 Fax:
0-2374-0804

5.  พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    ให้เป็นไปตามกฎหมาย และข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ ทั้งนี้
    คณะกรรมการตรวจสอบมีความเห็นว่ารายการดังกล่าวเป็นรายการธุรกิจปกติของบริษัท

6.  พิจารณาอนุมัติแผนงานตรวจสอบภายใน
    ซึ่งกำหนดให้มีความสอดคล้องกับลักษณะการประกอบธุรกิจของบริษัทรวมถึงนโยบาย แผนงาน
    กระบวนการทำงาน และความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจของบริษัท

7.  พิจารณาอนุมัติงบประมาณค่าใช้จ่ายประจำปี และอัตรากำลังของสำนักตรวจสอบภายในองค์กร

8.  ทบทวนและประเมินกฎบัตรคณะกรรมการตรวจสอบ
    และเสนอแนะการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อการอนุมัติ

9.  บริษัทฯ มีการกำหนดมาตรการและแนวปฏิบัติในช่วงสถานการณ์ COVID-19
    (ระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ – เดือนตุลาคม)
    โดยได้มีการกำหนดจุดคัดกรองผู้มาใช้บริการโรงพยาบาล โดยการวัดอุณหภูมิร่างกาย
    ติดสติ๊กเกอร์ แสดงสัญลักษณ์ ติดตั้งเจลล้างมือประจำจุดต่าง ๆ กำหนดการเว้นระยะทางสังคม
    (Social Distancing) เช่น ในลิฟต์ เก้าอี้นั่งรอรับยา และรอพบแพทย์ เป็นต้น
    เพื่อให้ผู้มาใช้บริการโรงพยาบาลมั่นใจได้ว่าจะมีความปลอดภัยจาก COVID-19

คณะกรรมการตรวจสอบได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท
ด้วยความระมัดระวังอย่างเต็มความสามารถ ทั้งนี้ เพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ ผู้ถือหุ้น
และผู้มีส่วนได้เสียทั้งปวง

(นายประมล อภิรัตน์)

ประธานกรรมการตรวจสอบ

25 กุมภาพันธ์ 2564

ข้อ.11.3(1)

11.3 รายละเอียดเกี่ยวกับหัวหน้างานตรวจสอบภายใน

และหัวหน้างานกำกับดูแลการปฏิบัติงานของบริษัท (compliance)

1.  กรณีเป็นพนักงานบริษัท

บริษัทได้แต่งตั้ง นายมิ่งภิมุขข์ ลิ้มจรูญศักดิ์ ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักตรวจสอบภายใน
โดยคณะกรรมการตรวจสอบได้มีการตรวจสอบคุณสมบัติ และประเมินผลการปฏิบัติงานของ
นายมิ่งภิมุขข์ ลิ้มจรูญศักดิ์
แล้วเห็นว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติและผลการปฏิบัติงานเหมาะสมที่จะปฏิบัติงานตรวจสอบภายในได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นายมิ่งภิมุขข์ ลิ้มจรูญศักดิ์ จบการศึกษาระดับปริญญาตรี วิชาเอกด้านการบัญชี
มีประสบการณ์ในงานด้านการตรวจสอบภายในมาเป็นระยะเวลาประมาณ 24 ปี
และเคยเข้ารับการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านการตรวจสอบภายใน
เช่น การควบคุมภายในอย่างมีประสิทธิภาพ, การบริหารความเสี่ยง,
การควบคุมภายในเกี่ยวกับรายงานทางการเงิน และ ได้รับประกาศนียบัตรในการเข้าอบรมหลักสูตร
การปฏิบัติงานตรวจสอบภายในระบบสารสนเทศ จากสภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์
นอกจากนี้ยังได้รับ ประกาศนียบัตรในการเข้ารับการอบรมหลักสูตร ISO 9001:2008 Internal
Quality Audit เป็นต้น

12. รายการระหว่างกัน

บริษัทฯ มีการทำรายการระหว่างกันกับบริษัทย่อย, บริษัทร่วม และ บริษัทที่เกี่ยวข้องกัน
โดยไม่มีบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งถือหุ้นในบริษัทดังกล่าวเกินร้อยละ 10
โดยมีรายละเอียดรายการระหว่างกัน ณ. 31 ธันวาคม 2563 ดังนี้

1. เงินให้กู้ยืมแก่บริษัทร่วมและบริษัทที่เกี่ยวข้อง

  ------------------------------------- --------------------------- ----------
  ผู้ให้กู้                                  ผู้กู้                          ล้านบาท

  บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)   บริษัท โรงพยาบาลชัยภูมิราม จำกัด  5.00

  บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด             บริษัท สินแพทย์ จำกัด            158.00

  บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด             บริษัท โรงพยาบาลขอนแก่นราม     65.00
                                        จำกัด                        

  บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด             บริษัท อินโนเวชั่น เทคโนโลยี จำกัด 40.00

  บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด             บริษัท เลกาซี่ กอล์ฟ (ประเทศไทย) 268.00
                                        จำกัด                        

  บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด             บริษัท โรงพยาบาลเทพากร จำกัด   16.00

  บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด             บริษัท เอฟแอนด์เอส 79 จำกัด     11.00

  รวมเงินให้กู้ยืมแก่บริษัทร่วมและบริษัทที่เกี่ยวข้อง                               563
  ------------------------------------- --------------------------- ----------

2. เงินให้กู้ยืมระยะสั้นจากบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้อง

  -------------------------------------------- --------------------------- ----------
  ผู้กู้                                           ผู้ให้กู้                        ล้านบาท

  บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)          บุคคลที่เกี่ยวข้องกัน              5.20

  บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)          บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด   280.00

  บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)          บริษัท อาร์พลัส แอสเซท จำกัด     100.00

  บริษัท โรงพยาบาลรามคำแหง จำกัด (มหาชน)          บริษัท รามนครา จำกัด           170.00

  บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด                    บุคคลที่เกี่ยวข้อง                28.58

  รวมเงินให้กู้ยืมระยะสั้นจากบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกัน                               583.78
  -------------------------------------------- --------------------------- ----------

105

3. รายได้จากการขายเครื่องมือและเวชภัณฑ์ทางการแพทย์

  ตั้งแต่ปลายปี 2547 บริษัทได้เริ่มสั่งซื้อเครื่องมือและเวชภัณฑ์ทางการแพทย์บางอย่างมาขาย

ให้กับโรงพยาบาลอื่นและบางส่วนเก็บไว้ใช้ในโรงพยาบาล เวชภัณฑ์ที่สั่งมามี Plate+Screw+Bone
Cement, ถุงมือ ฯลฯ และเครื่องมือแพทย์มี Operating Table (เตียงผ่าตัด), เตียงผู้ป่วย
(ชนิดไฟฟ้า), เตียงคลอด เตียงตรวจสูตินารีเวช, เครื่องวัดความดัน,
เครื่องมือแพทย์ที่ใช้ในห้องเด็กอ่อน, เตียงผ่าตัดพร้อมอุปกรณ์, เครื่องต้มอุปกรณ์แพทย์,
โคมไฟใช้ในห้องผ่าตัด, เครื่องปั่นเลือด, Electric Saw เลื่อยไฟฟ้า, กล้อง Microscope,
เครื่องดมยา, Capsule Endoscope, เครื่อง Colposcope (กล้องส่องตรวจภายใน),
เครื่องวัดอัตราการเต้นของหัวใจ ฯลฯ

ในปี 2563 มียอดขายเวชภัณฑ์และเครื่องมือแพทย์ที่สั่งมาเองนี้ จำนวน 838,848,084 บาท
โดยเป็นการขายให้บริษัทในเครือ จำนวน 806,306,310 บาท และขายให้บริษัทอื่น ๆ
32,541,774 บาท

ในปี 2563 มียอดขายเวชภัณฑ์ และเครื่องมือแพทย์ ให้กับบริษัทย่อย, บริษัทร่วม และ
บริษัทที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

  --- ------------------------------------------------- ------------- -----
  -   บริษัท โรงพยาบาลชัยภูมิ ราม จำกัด                       3,190,506     บาท

  -   บริษัท โรงพยาบาลเมืองเลย ราม จำกัด                    3,140,167     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภา ราม จำกัด                        119,650,390   ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภา ราม-แหลมฉบัง จำกัด                19,541,257    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภา ราม-ปากเกร็ด จำกัด                16,919,934    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภา ราม-อมตะ จำกัด                   38,988,797    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภา ราม-สมุทรสาคร                    12,422,555    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภา ราม–ชัยปราการ                    3,583,167     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภา ราม–นวมินทร์                      3,017,961     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลสิรินาถ–บึงกุ่ม                          360           ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลสินแพทย์ จำกัด                         44,783,171    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลสินแพทย์-เทพารักษ์                      32,309,974    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลสินแพทย์-บางนา จำกัด                   30,765,040    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลสินแพทย์-ลำลูกกา จำกัด                  36,686,750    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลสินแพทย์–กาญจนบุรี                      3,927,505     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลเชียงใหม่ ราม จำกัด                    65,943,174    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลเชียงใหม่ ราม ธุรกิจแพทย์ จำกัด           111,123,026   ,,

  -   บริษัท เทพปัญญาธุรกิจ จำกัด (โรงพยาบาลเชียงใหม่ ราม 2)    15,781,246    ,,

  -   บริษัท เทพปัญญาธุรกิจ จำกัด (ช้างเผือก)                   3,806,180     ,,

  -   บริษัท กัซซันเชียงใหม่ พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด                   9,500         ,,

  -   บริษัท ปิยะศิริ จำกัด (โรงพยาบาลสุขุมวิท)                  27,725,251    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลพะเยา ราม จำกัด                      10,335,606    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลวิภาวดี จำกัด                          29,613,939    ,,

  -   บริษัท เลกาซี่ กอล์ฟ (ประเทศไทย) จำกัด                  297,190       ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลขอนแก่น ราม จำกัด                     8,965,872     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลเขลางค์นคร จำกัด                      8,788,041     ,,

  -   บริษัท เอฟ แอนด์ เอส 79 จำกัด                         15,654,140    ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลเสรีรักษ์ จำกัด                         29,866,877    ,,

  -   บริษัท ส่งสัมพันธ์ จำกัด (โรงพยาบาลแพทย์ปัญญา)             21,807,177    ,,

  -   บริษัท พะวอ จำกัด (โรงพยาบาลแม่สอด ราม)               152,330       ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลแพร่ ราม จำกัด                        1,598,128     ,,

  -   บริษัท บูรณะเวช (ร.พ. เพชรรัตน์)                       5,374,300     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลมเหสักข์ จำกัด                         9,656,500     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลบางโพ จำกัด                          2,266,120     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลหริภุญชัย จำกัด                         32,088,556    ,,

  -   บริษัท บุรีรัมย์รวมแพทย์ จำกัด                            1,684,151     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลราชธานี จำกัด                         7,646,045     ,,

  -   บริษัท โรงพยาบาลราชธานีโรจนะ                         26,929,840    ,,

  -   บริษัท รีนัล เซิร์ฟ จำกัด                                209,640       ,,

  -   บริษัท เฉพาะทางมะเร็งอมตะนคร                         55,947        ,,

                                                        806,306,310   บาท
  --- ------------------------------------------------- ------------- -----

(2) ความจำเป็นและความสมเหตุสมผลของรายการระหว่างกัน

การทำรายการระหว่างกันของบริษัทมี 2 ลักษณะ คือ

- การทำรายการระหว่างกัน เนื่องจากการดำเนินงานตามปกติ
การทำรายการระหว่างกันจะทำให้บริษัทได้รับผลประโยชน์สูงสุด คือ บริษัทจะมีรายได้เพิ่มขึ้น
และต้นทุนของบริษัทจะลดลง

- การทำรายการระหว่างกันเนื่องจากการให้ความช่วยเหลือทางด้านการเงิน
เป็นการทำตั้งแต่ในอดีต ปัจจุบันบริษัทได้พยายามช่วยเหลือบริษัทร่วมทั้งทางด้านบริหารและลดต้นทุน

(3) นโยบายหรือแนวโน้มการทำรายการระหว่างกันในอนาคต และการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่บริษัท
ให้ไว้ ในหนังสือชี้ชวน

ในปี 2563 บริษัทมีการทำรายการระหว่างกัน เนื่องจากการดำเนินงานตามปกติ

(4) เหตุผลที่บุคคลที่อาจมีความขัดแย้งถือหุ้นในบริษัทย่อย บริษัทร่วม เกินกว่า 10% แทนการถือหุ้น
ของบริษัทโดยตรง (ไม่มี)