9. การจัดการ

9.1 โครงสร้างการจัดการ ณ 31 ธันวาคม 2550

โครงสร้างองค์กร บมจ.ทราฟฟิกคอร์นเนอร์ โฮลดิ้งส์

ณ 31 ธันวาคม 2550

โครงสร้างกรรมการ

โครงสร้างกรรมการของบริษัทจะประกอบด้วย คณะกรรมการ 3 ชุด คือ คณะกรรมการบริษัท
คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหาร
ซึ่งแต่ละคณะจะมีขอบเขตอำนาจหน้าที่และองค์ประกอบดังต่อไปนี้

คณะกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 8 ท่าน ดังนี้

วันที่ดำรงตำแหน่ง

1.  นายถิรชัย วุฒิธรรม ประธานกรรมการบริษัท 29 มีนาคม 2550

2.  ดร. สรจักร เกษมสุวรรณ รองประธานกรรมการบริษัท 15 พฤศจิกายน 2549

3.  นายสาโรจน์ ชวนะวิรัช กรรมการบริษัท 24 มกราคม 2546

4.  นายวรเทพ ว่องวิทวัส กรรมการบริษัท, รักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร, 8 มกราคม
    2550

รักษาการประธานกรรมการบริหาร

5. นายสุวิทย์ วรรณะศิริสุข กรรมการบริษัท, กรรมการบริหาร 8 มกราคม 2550

6. ดร. วิจิตร เตชะเกษม ประธานกรรมการตรวจสอบและอิสระ 29 มีนาคม 2550

7. นายวีรพล ดวงสูงเนิน กรรมการตรวจสอบและอิสระ 28 เมษายน 2548

8. นายพีระศักดิ์ ศรีรุ่งสุขจินดา กรรมการตรวจสอบและอิสระ 29 มีนาคม 2550

โดยมี นายสุวิทย์ วรรณะศิริสุข เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ ประกอบด้วย นายวรเทพ ว่องวิทวัส และ นายสุวิทย์
วรรณะศิริสุข กรรมการสองคนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท

จากโครงสร้างของคณะกรรมการบริษัทดังกล่าว บริษัทฯ
มีสัดส่วนกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารต่อกรรมการที่เป็นผู้บริหาร จำนวน 6 ต่อ 8 ท่าน
หรือเกินกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งคณะ ซึ่งในจำนวนดังกล่าวมีกรรมการอิสระจำนวน 3
ท่าน

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญดังนี้

- ปฏิบัติหน้าที่และดูแลการดำเนินงานของบริษัทให้เป็นไปตามกฏหมาย วัตถุประสงค์
ข้อบังคับและมติประชุม ผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และระมัดระวัง

- กำหนดนโยบาย ทิศทาง และแผนงานการดำเนินงานของบริษัทฯ
และกำกับดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินงานให้ตรงตามนโยบายและวัตถุประสงค์ที่บริษัทฯ กำหนดไว้
ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

- พิจารณาตัดสินใจในเรื่องที่มีสาระสำคัญ เช่น การลงทุนในโครงการใหม่ๆ,
การได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งทรัพย์สิน ตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
รวมถึงกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

- พิจารณาผลการดำเนินงาน การรายงานทางการเงิน การสอบบัญชี
และติดตามผลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร

- พิจารณาเรื่องที่ต้องเสนอขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความรอบคอบและระมัดระวัง

- ดูแลไม่ให้เกิดปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ

- กำกับดูแลกิจการให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรม

คณะกรรมการบริษัท
ได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อทำหน้าที่ศึกษาและกลั่นกรองแผนงานตามนโยบายของคณะกรรมการบริษัท
โดยแบ่งออกเป็น 2 คณะ ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการตรวจสอบ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะกรรมการตรวจสอบมีจำนวน 3 ท่าน ดังนี้

1. ดร. วิจิตร เตชะเกษม ประธานกรรมการตรวจสอบและอิสระ

2. นายวีรพล ดวงสูงเนิน กรรมการตรวจสอบและอิสระ

3. นายพีระศักดิ์ ศรีรุ่งสุขจินดา กรรมการตรวจสอบและอิสระ

โดยมีนายมังกร ลาภเจริญจริง เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
และได้ผ่านการอบรมจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai Institute of
Directors Association – IOD) ดังนี้

1. ดร. วิจิตร เตชะเกษม ประธานกรรมการตรวจสอบและอิสระ

ผ่านการอบรมหลักสูตร Director Certification Program (DCP) รุ่นที่ 32/2546

2. คุณวีรพล ดวงสูงเนิน กรรมการตรวจสอบและอิสระ

ผ่านการอบรมหลักสูตร Finance for Non-Finance Director (FN) รุ่นที่ 22/2548

Director Accreditation Program (DAP) รุ่นที่ 44/2548

Director Certification Program (DCP) รุ่นที่ 67/2548

Audit Committee Program (ACP) รุ่นที่ 11/2549

3. นายพีระศักดิ์ ศรีรุ่งสุขจินดา กรรมการตรวจสอบและอิสระ

ผ่านการอบรมหลักสูตร Director Accreditation Program (DAP) รุ่นที่ 64/2550

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

-
สอบทานให้บริษัทมีรายงานทางการเงินถูกต้องตามที่ควรตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไปและมีการเปิดเผยอย่างเพียงพอ

- สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และการตรวจสอบภายใน
(Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

- สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

- พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งและเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัท

- พิจารณาสอบทานและให้ความเห็น รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลของบริษัท
ในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องครบถ้วน

- สอบทานให้บริษัทมีระบบการบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

- สอบทานและให้ความเห็นต่อแผนตรวจสอบภายใน การปฏิบัติงานของฝ่ายตรวจสอบภายใน
และประสานงานกับผู้สอบบัญชี

- ในการปฏิบัติงานตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจเชิญให้ ฝ่ายจัดการ
ผู้บริหารหรือพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องมาให้ความเห็น
ร่วมประชุมหรือส่งเอกสารตามที่เห็นว่าเกี่ยวข้องจำเป็น

- จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ

- รายงานผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการตรวจสอบให้คณะกรรมการบริษัททราบอย่างน้อยปีละ 4
ครั้ง

- มีอำนาจว่าจ้างที่ปรึกษา หรือบุคคลภายนอกตามระเบียบของบริษัท
เพื่อให้ความเห็นหรือคำปรึกษาในกรณีจำเป็น

- ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายเป็นกรณีไป

คณะกรรมการบริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะกรรมการบริหารมีจำนวน 2 ท่าน ดังนี้

1. นายวรเทพ ว่องวิทวัส รักษาการ ประธานกรรมการบริหาร

2. นายสุวิทย์ วรรณะศิริสุข กรรมการบริหาร

อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร

- ควบคุมการบริหารงานของบริษัท
โดยการดำเนินงานของคณะกรรมการบริหารจะเป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดไว้และให้รายงานผลการดำเนินงานต่อคณะกรรมการบริษัท

- กำหนดนโยบาย ทิศทางและเป้าหมายการดำเนินงานของบริษัท
เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันและอนาคต

- พิจารณางบประมาณประจำปี การกำหนดงบประมาณของแต่ละหน่วยงาน
และอำนาจหน้าที่ของบุคคล
ตลอดจนขั้นตอนของแต่ละหน่วยงานในการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีที่ตั้งไว้
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท
และการควบคุมดูแลการใช้จ่ายตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากบริษัทแล้ว

- ประเมินผลการดำเนินงานของแต่ละหน่วยงาน
กำหนดวิธีการและขั้นตอนประเมินผลการดำเนินงาน
และรับการชี้แจงเรื่องการประเมินผลการดำเนินงานจากผู้ที่เกี่ยวข้องกับสายงานนั้น

- พิจารณาการเข้าทำสัญญาเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท
และสัญญาเกี่ยวกับการซื้อทรัพย์สินหรือทำให้ได้มาซึ่งสิทธิเพื่อนำมาใช้ประโยชน์ในกิจการของบริษัท
ตลอดจนการกำหนดขั้นตอนและวิธีการเจรจาเพื่อทำสัญญาดังกล่าว

- พิจารณาการเข้าทำสัญญาเกี่ยวกับการเงิน การกู้ยืม การค้ำประกัน

- การแก้ไขสัญญา และการเลิกสัญญาซึ่งมีสาระสำคัญตามที่คณะกรรมการบริหารพิจารณาเห็นสมควร

- การดำเนินการประนอมหนี้ อนุญาโตตุลาการ และกระบวนการทางศาล

- พิจารณาการโอนสิทธิ และทรัพย์สินของบริษัทไปยังบุคคลอื่น ซึ่งไม่ใช่ทางการค้าปกติของบริษัท
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

- พิจารณาการนำสิทธิและทรัพย์สินของบริษัทไปก่อภาระผูกพันใด ๆ กับบุคคลอื่น
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

- พิจารณาผลกำไรและขาดทุนของบริษัท
และการเสนอจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลหรือเงินปันผลประจำปี เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

- พิจารณาการดำเนินธุรกิจใหม่ หรือการเลิกธุรกิจของบริษัท เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

การดำเนินการใด ๆ เพื่อสนับสนุนการดำเนินการดังกล่าวข้างต้น
หรือตามความเห็นที่ให้โดยคณะกรรมการบริษัท หรือตามการให้อำนาจจากคณะกรรมการบริษัท
ซึ่งอยู่ภายใต้นโยบายของคณะกรรมการบริษัท

- ดำเนินการเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการในเรื่องใด ๆ ซึ่งจะต้องได้รับการลงมติ
และ/หรืออนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการ และเรื่องดังกล่าวจะต้องแจ้งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
เช่น ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และกระทรวงพาณิชย์

คณะผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คณะผู้บริหารของกลุ่มบริษัท มีจำนวน 7 ท่าน ดังนี้

1. นายวรเทพ ว่องวิทวัส รักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

2. นายสุวิทย์ วรรณะศิริสุข รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายการเงิน

3. นายมังกร ลาภเจริญจริง ผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบภายใน

4. นางสาวจินตนา กาญจโนภาส ผู้จัดการฝ่ายบัญชี

5. นางสาวนฐภรณ์ เที่ยงประเทศ ผู้จัดการฝ่ายกิจการผู้ถือหุ้น

6. นางสาวธัญญรัตน์ ตุ่มเงิน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

7. นางอุมาพร จุลแสน ผู้จัดการฝ่ายธุรการ

อำนาจอนุมัติในการดำเนินงานของคณะกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทได้กำหนดอำนาจอนุมัติทางการเงินของผู้บริหาร โดยแยกประเภทของแต่ละรายการ
ซึ่งกำหนดวงเงิน ดังนี้

- คณะกรรมการบริหาร มีอำนาจอนุมัติในวงเงินตั้งแต่ 5 – 10 ล้านบาท

- ประธาน / รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร มีอำนาจอนุมัติในวงเงินไม่เกิน 5 ล้านบาท

ในส่วนของระดับผู้จัดการ ไม่มีอำนาจอนุมัติทางการเงินแต่อย่างใด

หากโครงการใดที่มีวงเงินสูงกว่า 10 ล้านบาท จะต้องนำเสนอขออนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติที่ผ่านมา
หากเป็นการลงทุนหรือทำให้ได้มาซึ่งสิทธิเพื่อนำมาใช้ประโยชน์ในกิจการของบริษัท คณะผู้บริหาร
จะรายงานให้คณะกรรมการบริษัททราบก่อนการดำเนินการต่าง ๆ
ถึงแม้ว่ารายการดังกล่าวจะอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการบริหารก็ตาม

การประชุมคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัท ได้ทำการกำหนดการประชุมล่วงหน้าตลอดทั้งปี โดยกำหนดไว้อย่างน้อย ปีละ 8
ครั้ง ซึ่งอาจจะมีการประชุมเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาเหตุการณ์สำคัญต่าง ๆ
ตามความจำเป็นและเร่งด่วน ซึ่งวาระการประชุมแต่ละครั้งจะประกอบด้วยการพิจารณานโยบาย
พิจารณาโครงการลงทุนใหม่ พิจารณางบการเงินแต่ละไตรมาส
พร้อมทั้งพิจารณารายงานทางการเงินและติดตามผลการดำเนินงานของบริษัท
โดยเลขานุการคณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่ในการยืนยันกำหนดนัดหมายการประชุมแต่ละครั้ง
หรือทำการนัดหมายใหม่ในกรณีที่มีการเลื่อนกำหนดเดิม หรือเรียกประชุมวาระเร่งด่วน
และทำการจัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมจัดส่งให้กรรมการ
โดยการประชุมแต่ละครั้งจะใช้เวลาประมาณ 2 ชั่วโมง
ซึ่งกรรมการทุกท่านมีอิสระในการให้ความเห็น และเสนอแนะแนวทางปฏิบัติ
ทั้งนี้เลขานุการคณะกรรมการบริษัท
มีหน้าที่ในการจดบันทึกและจัดทำรายงานการประชุมให้แล้วเสร็จภายใน 14 วัน
ดำเนินการส่งรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการบริษัท
พร้อมทั้งจัดเก็บรักษารายงานการประชุมและเอกสารประกอบการประชุมกรรมการ
เพื่อพร้อมสำหรับการตรวจสอบจากคณะกรรมการ ผู้ถือหุ้น ผู้ตรวจสอบบัญชี และผู้ที่เกี่ยวข้อง

ในปี 2550 มีการประชุม ดังนี้

การประชุมคณะกรรมการบริษัท รวม 12 ครั้ง

การประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ รวม 4 ครั้ง

การประชุมผู้ถือหุ้น รวม 2 ครั้ง

มีกรรมการและผู้บริหารเข้าร่วมประชุม ดังนี้

  ---- -------------- --------------- --------- --------- ------------ ----------
       ชื่อ             สกุล             กรรมการ   กรรมการ   ประชุมผู้ถือหุ้น   
                                                          สามัญ / วิสามัญ 

                                      บริษัท      ตรวจสอบ   ประจำปี       ครั้งที่ 1

  1    คุณถิรชัย         วุฒิธรรม ⁽⁷⁾ ⁽⁸⁾  8/12      -         เข้า          เข้า

  2    พล.ต.อ.ยงยุทธ   เทพจำนงค์ ⁽³⁾    2/12      -         -            เข้า

  3    ดร.สรจักร       เกษมสุวรรณ       9/12      -         เข้า          -

  4    พล.ต.อ.สมชาย   วาณิชเสนี ⁽¹⁾     1/12      -         -            เข้า

  5    คุณสาโรจน์       ชวนะวิรัช         8/12      -         เข้า          เข้า

  6    พ.ต.อ.รวมนคร   ทับทิมธงไชย ⁽²⁾   1/12      -         -            เข้า

  7    พล.ต.อ.เขตต์    นิ่มสมบุญ ⁽²⁾      -         -         -            -

  8    คุณพรชัย         นุชสุวรรณ ⁽⁴⁾     -         -         -            -

  9    คุณวีรพล         ดวงสูงเนิน        11/12     3/4       เข้า          เข้า

  10   ม.ล.ปรียพรรณ    ศรีธวัช ⁽⁵⁾       1/12      -         -            -

  11   ดร.วิจิตร        เตชะเกษม ⁽⁷⁾    9/12      4/4       เข้า          เข้า
                      ⁽⁹⁾                                              

  12   คุณวรเทพ        ว่องวิทวัส ⁽⁶⁾     12/12     4/4       เข้า          เข้า

  13   คุณพีระศักดิ์       ศรีรุ่งสุขจินดา ⁽⁷⁾  4/12      2/4       เข้า          เข้า
                      ⁽¹⁰⁾                                             

  14   คุณสุวิทย์         วรรณะศิริสุข ⁽⁶⁾   12/12     4/4       เข้า          เข้า

  15   คุณมังกร         ลาภเจริญจริง ⁽¹¹⁾ -         4/4       เข้า          เข้า

  16   คุณจินตนา        กาญจโนภาส ⁽¹¹⁾  -         -         เข้า          เข้า

  17   คุณนฐภรณ์        เที่ยงประเทศ ⁽¹¹⁾ 12/12     -         เข้า          เข้า

  18   คุณธัญญรัตน์       ตุ่มเงิน ⁽¹¹⁾      -         -         -            -

  19   คุณอุมาพร        จุลแสน ⁽¹¹⁾      -         -         -            -
  ---- -------------- --------------- --------- --------- ------------ ----------

(1) ลาออกจากรองประธานกรรมการบริษัท, กรรมการบริษัท มีผลตั้งแต่ 8 มกราคม 2550
เป็นต้นไป

(2) ลาออกจากรรมการบริษัท มีผลตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2550 เป็นต้นไป

(3) ลาออกจากประธานกรรมการบริษัท, มีผลตั้งแต่ 5 กุมภาพันธ์ 2550

(4) ลาออกจากประธานกรรมการตรวจสอบและอิสระ, มีผลตั้งแต่ 5 กุมภาพันธ์ 2550

(5) ลาออกจากกรรมการตรวจสอบและอิสระ มีผลตั้งแต่ 5 กุมภาพันธ์ 2550

(6) เข้าเป็นกรรมการบริษัท, กรรมการบริหาร มีผลตั้งแต่ 8 มกราคม 2550 เป็นต้นไป

(7) เข้าเป็นกรรมการบริษัท มีผลตั้งแต่ 5 กุมภาพันธ์ 2550 เป็นต้นไป

(8) แต่งตั้งเป็นประธานกรรมการบริษัท มีผลตั้งแต่ 29 มีนาคม 2550 เป็นต้นไป

(9) แต่งตั้งเป็นประธานกรรมการตรวจสอบและอิสระ มีผลตั้งแต่ 29 มีนาคม 2550 เป็นต้นไป

(10) แต่งตั้งเป็นกรรมการตรวจสอบและอิสระ มีผลตั้งแต่ 29 มีนาคม 2550 เป็นต้นไป

(11) เป็นผู้บริหารตามคำนิยามของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
เนื่องจากการปรับโครงสร้างใหม่ในปี 2550

9.2 การสรรหา แต่งตั้ง กรรมการบริษัท / กรรมการอิสระ / ผู้บริหาร

การคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ามาดำรงตำแหน่งกรรมการ / ผู้บริหาร บริษัทฯ
มิได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการโดยเฉพาะ แต่ทั้งนี้
คณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาสรรหาโดยคัดเลือกจากบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
และวิสัยทัศน์ ที่สามารถเอื้ออำนวยต่อธุรกิจของบริษัทฯ และต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม
ตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
และตามกฎระเบียบคณะกรรมการกำกับตลาดหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง
พร้อมเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นตามข้อบังคับของบริษัทฯ เพื่อพิจารณาอนุมัติแต่งตั้ง
โดยมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาดังนี้

1.  เป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดของ กลต. และ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

2.  เป็นบุคคลที่ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสีย
    ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานของบริษัท บริษัทย่อย
    บริษัทร่วม

3.  บริษัทมีนโยบายให้กรรมการอิสระเปิดเผยความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระให้ทราบ
    เช่นไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่

4.  แต่งตั้งตามมติคณะกรรมการบริษัท และ/หรือ ที่ประชุมผู้ถือหุ้น โดย

  4.1 ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง กรรมการต้องพ้นจากตำแหน่งตามวาระเป็นจำนวน 1
  ใน 3 ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้
  ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วน 1 ใน 3 กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรก
  และปีที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น ให้จับสลากกันว่าผู้ใดจะออก ส่วนปีหลัง ๆ ต่อไป
  ให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้น เป็นผู้ออกจากตำแหน่ง ทั้งนี้
  กรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระนี้ อาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ก็ได้

  4.2 ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้

4.2.1 ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

4.2.2 ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตามข้อ 4.2.1
เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

4.2.3 บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา
เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมี หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากัน
เกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

4.3 ที่ประชุมผู้ถือหุ้น อาจลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระได้
ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4 ของจำนวนผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุม และมีสิทธิออกเสียง
และมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือ โดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง

4.4 ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ
ให้คณะกรรมการเลือกบุคคลซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามมาตรา 68
แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2535 ด้วยมติคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4
ของกรรมการที่เหลืออยู่ เข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่า 2 เดือน บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าว
จะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน

กรรมการอิสระ หมายถึง
บุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและมีความเป็นอิสระตามที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยได้กำหนด
กล่าวคือ

1.  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 5 ของทุนชำระแล้วของบริษัท บริษัทย่อย

2.  เป็นกรรมการที่ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน ไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน
    หรือที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำจากบริษัท บริษัทย่อย หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่

3.  เป็นกรรมการที่ไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้เสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานในบริษัท
    บริษัทย่อย

4.  เป็นกรรมการที่ไม่ใช่เป็นผู้เกี่ยวข้องหรือญาติสนิทของผู้บริหารหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่

5.  เป็นกรรมการที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการบริษัท
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่

เนื่องจากความเป็นอิสระอย่างแท้จริงของกรรมการอิสระ
เป็นเครื่องชี้วัดที่แสดงถึงการบริหารจัดการที่ดีของบริษัท ซึ่งกรรมการอิสระที่บริษัทแต่งตั้งขึ้นนี้
บริษัทได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และแนวทางดังกล่าวอย่างเคร่งครัด
ที่สำคัญกรรมการอิสระสามารถปฏิบัติหน้าที่
และให้ความเห็นหรือรายงานผลการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายได้อย่างอิสระ
โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกี่ยวกับทรัพย์สินหรือตำแหน่งหน้าที่
และไม่ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใด รวมถึงไม่มีสถานการณ์ใด ๆ
ที่จะมาบีบบังคับให้ไม่สามารถแสดงความเห็นได้

3.  ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทได้กำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร
อยู่ในระดับที่เหมาะสมและเทียบได้กับธุรกิจเดียวกัน โดยค่าตอบแทนของกรรมการในแต่ละปี
จะทำการเสนอให้คณะกรรมการและผู้ถือหุ้นเป็นผู้พิจารณาอนุมัติ

ส่วนค่าตอบแทนของผู้บริหารจะเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท
และผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร แต่ละท่าน

ในปี 2550 มีการจ่ายค่าตอบแทนดังนี้

  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

-   ค่าตอบแทนรวมของคณะกรรมการบริษัท รวม 12 ราย จำนวน 475,000 บาท
    เป็นค่าเบี้ยประชุม

  คุณถิรชัย วุฒิธรรม จำนวน 95,000 บาท

  พล.ต.อ. ยงยุทธ เทพจำนงค์* จำนวน 20,000 บาท

  ดร.สรจักร เกษมสุวรรณ จำนวน 80,000 บาท

  พล.ต.อ. สมชาย วาณิชเสนี* จำนวน 8,000 บาท

  คุณสาโรจน์ ชวนะวิรัช จำนวน 22,500 บาท

  พ.ต.อ. รวมนคร ทับทิมธงไชย* จำนวน 5,000 บาท

  คุณวรเทพ ว่องวิทวัส จำนวน 32,500 บาท

  คุณสุวิทย์ วรรณะศิริสุข จำนวน 32,500 บาท

  ดร.วิจิตร เตชะเกษม จำนวน 72,500 บาท

  คุณวีรพล ดวงสูงเนิน จำนวน 72,000 บาท

  คุณพีระศักดิ์ ศรีรุ่งสุขจินดา จำนวน 29,000 บาท

  ม.ล. ปรียพรรณ ศรีธวัช* จำนวน 6,000 บาท

  * ลาออกระหว่างปี 2550

-   ค่าตอบแทนรวมของกรรมการบริษัทที่เป็นผู้บริหาร, กรรมการบริหาร และผู้บริหาร รวม 7
    ราย จำนวน 6,643,412.64 บาท ประกอบด้วยเงินเดือน และสวัสดิการอื่นๆ
    ซึ่งค่าตอบแทนนี้ได้รวมค่าตอบแทนของกรรมการ / ผู้บริหารที่ลาออกระหว่างปีด้วย

    3.  การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการได้ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เนื่องจากเห็นว่าเป็นสิ่งที่มีความสำคัญและจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจให้มีการเจริญเติบโตที่ยั่งยืน
เพื่อเพิ่มความโปร่งใส และเพิ่มความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น และผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
คณะกรรมการบริษัทจึงได้กำหนดนโยบายให้ครอบคลุมหลักการกำกับดูแลกิจการของบริษัท
ภายใต้ระเบียบปฏิบัติของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดังนี้

1. การกำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการ

ข้อ 1. บริษัทจะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอย่างเท่าเทียมกันเป็นธรรมต่อทุกฝ่าย

ข้อ 2. บริษัทจะดำเนินงานด้วยความโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
และเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอและทั่วถึงแก่ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

ข้อ 3. บริษัทจะดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงความเสี่ยงอยู่เสมอ
โดยมีการควบคุมและมีการบริหารความเสี่ยง ที่เหมาะสม

ข้อ 4. คณะกรรมการบริษัทจะต้องประกอบด้วยกรรมการที่เป็นอิสระไม่น้อยกว่า 3 ท่าน

ข้อ 5. คณะกรรมการบริษัทจะมีการประชุมโดยสม่ำเสมอเป็นประจำอย่างน้อยทุก 45 วันต่อครั้ง
และอาจมีการประชุมพิเศษเพิ่มเติมตามความจำเป็น โดยมีกำหนดการประชุมล่วงหน้า
มีการกำหนดวาระการประชุมที่ชัดเจน
และมีการนำส่งเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้าตามข้อบังคับของบริษัท
เพื่อให้คณะกรรมการบริษัท ได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมการประชุม

ข้อ 6. คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างระบบการควบคุมภายใน
ทั้งการควบคุมทางการเงิน การดำเนินงาน และการกำกับดูแลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้
คณะกรรมการบริษัทจัดให้มีหน่วยงานตรวจสอบภายในแยกเป็นส่วนงานหนึ่งของบริษัท

ข้อ 7. คณะกรรมการบริษัทจะดูแลให้มีแนวทางเกี่ยวกับจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจของบริษัท
ข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการและพนักงาน รวมทั้งการสื่อสารให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายได้ทราบ

2. สิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น

บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิของผู้ถือหุ้นในการเข้าถึงข้อมูลของบริษัท
โดยมีนโยบายในการให้ข้อมูลที่ชัดเจนด้วยความโปร่งใส ถูกต้อง และเป็นธรรม ทั้งนี้
บริษัทได้ทำการส่งข้อมูลข่าวสาร ผลการดำเนินงาน การลงทุนในโครงการต่าง ๆ
รวมถึงการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันของบริษัทอย่างสม่ำเสมอและทันเวลา
โดยผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการรับรู้ข้อมูลข่าวสารของบริษัทได้อย่างเท่าเทียมกัน
มีสิทธิในการเข้าร่วมประชุม ออกเสียงและแสดงความคิดเห็น ในการประชุมผู้ถือหุ้น
(ตามรายละเอียดในหัวข้อ 4 .)

ทั้งนี้ผู้ถือหุ้นทุกรายมีสิทธิและความเท่าเทียมกัน ดังนี้

1.  สิทธิในการรับทราบข้อมูล ผลการดำเนินงาน อย่างสม่ำเสมอและทันเวลา

2.  สิทธิในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น แสดงความเห็น ให้ข้อเสนอแนะ
    รวมถึงการซักถามในประเด็นต่าง ๆ

3.  สิทธิในการรับทราบข้อมูลการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน

4.  สิทธิตามกฎหมายอื่นๆ

3. สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ทั้งพนักงาน ผู้บริหาร คู่ค้า ลูกค้า ผู้ถือหุ้น
และบุคคลที่เกี่ยวข้อง ตามบทบาท หน้าที่
และความรับผิดชอบที่บริษัทถือปฏิบัติตามข้อกำหนดกฎหมายและระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้กิจการของบริษัท ดำเนินไปด้วยดีและเติบโตอย่างมั่นคง

-   ผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯ ได้ทำการเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใสและเชื่อถือได้
  เพื่อสร้างความเข้าใจและความพึงพอใจสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น

-   พนักงาน

  บริษัทฯ ถือปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน
  และรับผิดชอบในการดูแลรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของพนักงานอยู่เสมอ
  ยึดมั่นปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานอย่างเคร่งครัด มีสวัสดิการและจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม

-   ลูกค้า

  บริษัทฯ ถือปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างเท่าเทียมกัน ไม่มีการเซ็นต์สัญญาผูกขาดกับบริษัทตัวแทนโฆษณา /
  ลูกค้าที่เป็นเจ้าของสินค้าโดยตรงรายใดรายหนึ่ง
  และไม่เปิดเผยข้อมูลของลูกค้าโดยไม่ได้รับอนุญาตจากลูกค้าหรือจากผู้มีอำนาจของกลุ่มบริษัทก่อน
  เว้นแต่เป็นข้อมูลที่ต้องเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องตามบทบังคับของกฎหมาย
  และมีความมุ่งมั่นในการสร้างความพึงพอใจและความมั่นใจให้กับลูกค้าโดยเน้นการนำเสนอรายการที่มีความแตกต่างจากคู่แข่งขัน
  (Differentiate) และเป็นที่นิยมของผู้บริโภคที่เป็นผู้ชมเป็นหลัก

-   คู่ค้า

  การดำเนินธุรกิจกับคู่ค้าใด ๆ
  ต้องไม่นำมาซึ่งความเสื่อมเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทหรือขัดต่อกฎหมายใด
  มีการคำนึงถึงความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจและผลประโยชน์ร่วมกันกับคู่ค้า

-   สังคม

  บริษัทฯ มีโครงการด้านสาธารณกุศล
  และกิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมในหลากหลายรูปแบบ

4. การประชุมผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ได้กำหนดให้มีการประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นปีละครั้งภายในไม่เกิน 4 เดือน
นับแต่วันสิ้นสุดของรอบปีบัญชีของบริษัท โดยในปี 2550 บริษัทได้จัดประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
2550 ในวันที่ 30 เมษายน 2550 รวมถึงมีการจัดประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น รวม 1 ครั้ง
เพื่อพิจารณาวาระสำคัญต่าง ๆ
และมีการส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมเอกสารข้อมูลประกอบการประชุมที่มีรายละเอียดครบถ้วนเพียงพอ
ต่อนายทะเบียนหลักทรัพย์ของบริษัท เพื่อจัดส่งให้ถึงผู้ถือหุ้นก่อนการประชุมตามกฎหมายกำหนด
เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีเวลาศึกษาข้อมูลดังกล่าวได้อย่างละเอียด
นอกจากนี้บริษัทยังได้อำนวยความสะดวกให้แก่ผู้ถือหุ้นในการมาร่วมประชุม
ผู้ถือหุ้นโดยจัดเตรียมห้องประชุมที่เข้าถึงได้สะดวก
และในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถมาร่วมประชุมด้วยตนเอง ก็สามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าประชุม หรือ
มอบฉันทะให้กรรมการอิสระเพื่อลงมติแทนได้
ซึ่งการจัดประชุมผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่บริษัทได้กำหนดเวลาการจัดประชุมในช่วงบ่ายของวัน
โดยกำหนดเวลาเริ่มลงทะเบียนตั้งแต่เวลา 13:00 น. และเริ่มการประชุมตั้งแต่เวลา 14:00 น.
เป็นต้นไป

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญต่อการเข้าร่วมประชุม
โดยมีกรรมการเข้าร่วมประชุมไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมด
และมีคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งเป็นกรรมการอิสระร่วมอยู่ด้วย
โดยการประชุมทุกครั้งประธานที่ประชุม
จะทำการแถลงให้ผู้ถือหุ้นได้รับทราบวิธีการดำเนินการประชุม วิธีการใช้สิทธิลงคะแนนเสียง
และสิทธิในการแสดงความเห็น โดยเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้ซักถาม และให้ข้อเสนอแนะต่าง ๆ
ซึ่งบริษัทมีคณะผู้บริหาร รวมถึงผู้สอบบัญชี เข้าประชุมด้วย เพื่อตอบข้อซักถามตามวาระต่าง ๆ

5.  บทบาท ภาวะความเป็นผู้นำ และวิสัยทัศน์

คณะกรรมการบริษัทมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
และการกำกับดูแลให้การบริหารจัดการเป็นไปตามเป้าหมายและแนวทางที่จะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น
ขณะเดียวกันก็คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

ในการปฏิบัติหน้าที่ คณะกรรมการได้แต่งตั้งประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัทฯ
ให้เป็นผู้รับผิดชอบการบริหารงานประจำของบริษัทฯ และได้พิจารณากำหนดบทบาท หน้าที่
ระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการอย่างชัดเจน
เพื่อดำเนินงานให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

กรรมการของบริษัทเป็นผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ และได้ผ่านการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ
จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai Institute of Directors
Association – IOD) ดังนี้

หลักสูตร Director Certification Program

  คุณสาโรจน์ ชวนะวิรัช ปี 2546

  ดร.วิจิตร เตชะเกษม ปี 2546

คุณวีรพล ดวงสูงเนิน ปี 2548

หลักสูตร Director Accreditation Program

คุณถิรชัย วุฒิธรรม ปี 2547

ดร. สรจักร เกษมสุวรรณ ปี 2547

คุณวีรพล ดวงสูงเนิน ปี 2548

คุณสุวิทย์ วรรณะศิริสุข ปี 2550

คุณพีระศักดิ์ ศรีรุ่งสุขจินดา ปี 2550

หลักสูตร Finance for Non-Finance Director

  คุณสาโรจน์ ชวนะวิรัช ปี 2546

คุณวีรพล ดวงสูงเนิน ปี 2548

หลักสูตร The Role of Chairman

  คุณสาโรจน์ ชวนะวิรัช ปี 2546

  หลักสูตร Audit Committee Program

คุณวีรพล ดวงสูงเนิน ปี 2549

6. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการได้ให้ความสำคัญในการพิจารณารายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
หรือรายการที่เกี่ยวโยงกัน หรือรายการระหว่างกัน ด้วยความละเอียดรอบคอบทุกครั้ง
เสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก
โดยยึดถือและปฏิบัติตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รวมถึงกฎต่าง ๆ
ที่เกี่ยวเนื่องกับเรื่องที่ดำเนินการ

7. จรรยาบรรณธุรกิจ

คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ ฝ่ายบริหาร และพนักงาน
มีหน้าที่ร่วมกันในการถือปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของบริษัทตลอดจนแนวทางและข้อพึงปฏิบัติที่ดีต่าง ๆ
ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม ทั้งการปฏิบัติต่อบริษัท ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม

8. การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 บริษัทมีกรรมการจำนวน 8 ท่าน ประกอบด้วย

- กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน

- กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร (กรรมการที่เป็นอิสระ) 3 ท่าน

- กรรมการตรวจสอบและอิสระ 3 ท่าน

ทั้งนี้ บริษัทมีกรรมการที่เป็นอิสระทั้งหมด 6 ท่าน คิดเป็นร้อยละ 75 ของกรรมการทั้งคณะ
และคณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์
และข้อบังคับของบริษัทฯ ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
และระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ และผู้ถือหุ้น โดยกรรมการบริษัทฯ
มีวาระการดำรงตำแหน่งที่แน่นอน ซึ่งตามข้อบังคับของบริษัทฯ
กำหนดไว้ว่าในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการจำนวน ม1 ใน 3 ออกจากตำแหน่ง
โดยให้กรรมการที่ดำรงตำแหน่งนานที่สุดเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง

9. การรวมหรือแยกตำแหน่ง

บริษัทได้แยกตำแหน่งประธานกรรมการบริษัทกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัทไม่ให้เป็นบุคคลเดียวกัน
เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลอำนาจในการบริหาร และมีความถูกต้อง โปร่งใส โดยบริษัทฯ
มีการแบ่งแยกหน้าที่ในการกำหนดนโยบายการกำกับดูแลและการบริหารงานอย่างชัดเจน

- นายถิรชัย วุฒิธรรม ประธานกรรมการบริษัท เป็นผู้รับผิดชอบในฐานะผู้นำของคณะกรรมการบริษัท
มีหน้าที่ในฐานะประธานการประชุมคณะกรรมการบริษัท หากบริษัทมีการประชุมผู้ถือหุ้น
ประธานกรรมการบริษัท จะทำการมอบหมายให้ รองประธานกรรมการบริษัท หรือ
ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หรือประธานกรรมการบริหาร เป็นผู้ทำหน้าที่ประธานที่ประชุมผู้ถือหุ้นแทน
ในกรณีที่ประธานกรรมการบริษัทมีเหตุจำเป็นต้องไปปฏิบัติภารกิจในต่างประเทศ

- นายวรเทพ ว่องวิทวัส รักษาการประธานกรรมการบริหาร / รักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
เป็นผู้รับผิดชอบในฐานะผู้นำของคณะผู้บริหารของบริษัท
รับผิดชอบดำเนินงานตามนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดไว้ และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท

10. ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

-   ค่าตอบแทนรวมของคณะกรรมการบริษัท รวม 12 ราย จำนวน 475,000 บาท
    เป็นค่าเบี้ยประชุม

  คุณถิรชัย วุฒิธรรม จำนวน 95,000 บาท

  พล.ต.อ. ยงยุทธ เทพจำนงค์* จำนวน 20,000 บาท

  ดร.สรจักร เกษมสุวรรณ จำนวน 80,000 บาท

  พล.ต.อ. สมชาย วาณิชเสนี* จำนวน 8,000 บาท

  คุณสาโรจน์ ชวนะวิรัช จำนวน 22,500 บาท

  พ.ต.อ. รวมนคร ทับทิมธงไชย* จำนวน 5,000 บาท

  คุณวรเทพ ว่องวิทวัส จำนวน 32,500 บาท

  คุณสุวิทย์ วรรณะศิริสุข จำนวน 32,500 บาท

  ดร.วิจิตร เตชะเกษม จำนวน 72,500 บาท

  คุณวีรพล ดวงสูงเนิน จำนวน 72,000 บาท

  คุณพีระศักดิ์ ศรีรุ่งสุขจินดา จำนวน 29,000 บาท

  ม.ล. ปรียพรรณ ศรีธวัช* จำนวน 6,000 บาท

  * ลาออกระหว่างปี 2550

-   ค่าตอบแทนรวมของกรรมการบริษัทที่เป็นผู้บริหาร, กรรมการบริหาร และผู้บริหาร รวม 7
    ราย จำนวน 6,643,412.64 บาท ประกอบด้วยเงินเดือน และสวัสดิการอื่นๆ
    ซึ่งค่าตอบแทนนี้ได้รวมค่าตอบแทนของกรรมการ / ผู้บริหารที่ลาออกระหว่างปีด้วย

11. การประชุมคณะกรรมการ

ในปี 2550 บริษัทมีการประชุมคณะกรรมการบริษัทจำนวน 12 ครั้ง
โดยบริษัทได้ทำการจัดส่งหนังสือเชิญประชุม ระเบียบวาระการประชุม
พร้อมทั้งเอกสารประกอบการประชุมล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนการประชุม
โดยการประชุมแต่ละครั้งคณะกรรมการบริษัทจะจัดสรรเวลาสำหรับวาระต่าง ๆ อย่างเหมาะสม
และมีผู้รับผิดชอบในการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
นำมติของที่ประชุมไปปฏิบัติอย่างจริงจัง พร้อมติดตามผล
จัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการ
พร้อมให้คณะกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

(รายละเอียดการเข้าประชุมของกรรมการและผู้บริหาร ได้อธิบายไว้ในหน้า 34)

12. คณะอนุกรรมการ

บริษัทฯ ได้มีการจัดตั้งคณะอนุกรรมการออกเป็น 2 คณะ
คือคณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริหาร

(ตามรายละเอียดโครงสร้างการจัดการ ข้อ 9.1)

13. นโยบายการควบคุมและตรวจสอบภายใน

บริษัทได้จัดให้มีระบบการควบคุมภายใน
โดยจัดตั้งฝ่ายตรวจสอบภายในซึ่งเป็นฝ่ายที่รายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
เพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบระบบการดำเนินงานภายใน
และเสนอแนะความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอและความเหมาะสมของระบบการควบคุมภายในของบริษัท
และบริษัทย่อย โดยที่ระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ ครอบคลุมถึงระดับบริหาร
ทั้งนี้เพื่อป้องกันความเสียหายจากการนำทรัพย์สินไปใช้โดยมิชอบหรือโดยไม่มีอำนาจเพียงพอ
โดยมีการกำหนดขอบข่ายอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บริหารไว้อย่างชัดเจน

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ โดยฝ่ายตรวจสอบภายใน
ได้กำกับดูแลและสอบทานความมีประสิทธิภาพ
ความเพียงพอและความเหมาะสมของระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ ในด้านต่างๆ
และหากมีการตรวจพบข้อบกพร่องหรือเหตุการณ์ผิดปกติที่เป็นสาระสำคัญแล้ว
จะทำการรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อปรับปรุงและแก้ไขโดยเร็ว

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ โดยมีกรรมการตรวจสอบและอิสระเข้าร่วมประชุมด้วย
คณะกรรมการบริษัท ได้พิจารณาความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัทแล้ว
สรุปได้จากการประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ และบริษัทย่อย ในด้านต่างๆ 5 ส่วน
ดังนี้

1.  องค์กรและสภาพแวดล้อม

2.  การบริหารความเสี่ยง

3.  การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร

4.  ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล

5.  ระบบการติดตาม

คณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการตรวจสอบมีความเห็นพ้องกับผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
ที่ได้สอบทานประสิทธิภาพแล้วว่าระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ
และบริษัทย่อยมีความเพียงพอและเหมาะสมกับลักษณะธุรกิจ สามารถป้องกันทรัพย์สินของบริษัทฯ
อันเกิดจากการที่ผู้บริหารนำไปใช้โดยมิชอบหรือโดยไม่มีอำนาจเพียงพอ และไม่พบข้อบกพร่อง
ที่เป็นสาระสำคัญของระบบการควบคุมภายในด้านบัญชีที่จะมีผลกระทบอย่างเป็นสาระสำคัญต่อการแสดงความเห็นของผู้สอบบัญชีในงบการเงินประจำปี
2550

นอกจากนี้ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้เน้นให้มีการพัฒนาระบบการกำกับดูแลกิจการ
เพื่อให้ระบบการควบคุมภายในมีการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

14. รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินรวมของบริษัทและบริษัทย่อย
และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวได้จัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปในประเทศไทย
และใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังและประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
เพื่อให้เกิดความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้เสียต่อรายงานงบการเงินของบริษัทฯ
โดยที่ผ่านมาคณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งประกอบด้วย
กรรมการอิสระที่เป็นผู้ทรงคุณวุฒิมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ฯ
ให้เข้ามาทำหน้าที่สอบทานให้บริษัทฯ มีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องเพียงพอ
มีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
สอบทานการปฏิบัติตามข้อกำหนดตลาดหลักทรัพย์ฯ
ข้อผูกพันที่มีไว้กับบุคคลภายนอกและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งพิจารณาคัดเลือก
เสนอแต่งตั้งและเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี

15. ความสัมพันธ์กับนักลงทุน

คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส และทั่วถึง
ทั้งรายงานข้อมูลทางการเงิน ข้อมูลทั่วไป
ตลอดจนข้อมูลสำคัญที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัท โดยได้เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ
ดังกล่าวเพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ ผ่านทางสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่าง ๆ
ของตลาดหลักทรัพย์ฯ, Website ของบริษัท

3.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทได้ดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน โดยกำหนดเป็นนโยบาย ดังนี้

- ห้ามผู้บริหารรวมถึงคู่สมรส บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว
ทำการซื้อขายหุ้นของบริษัท
ในกรณีที่ผู้บริหารได้รับทราบข้อมูลที่มีผลกระทบต่อราคาซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท
และการแจ้งข้อมูลภายในบริษัทจะให้รับรู้เฉพาะผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น
และเปิดเผยต่อพนักงานของบริษัทตามความจำเป็นเท่าที่ต้องทราบในการปฏิบัติงาน

- กำหนดให้ผู้บริหารรวมถึงคู่สมรส บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว
รายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ภายใน 3 วันทำการ นับจากวันที่มีการซื้อขาย ตามมาตรา 59
แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

9.6 บุคลากร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 บริษัท และบริษัทย่อย มีบุคลากร รวมทั้งสิ้น 41 คน ดังนี้

  ------------------------------------------------- ---------------------
                                                    จำนวน

  1. ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ                        26

  2. ผู้บริหารและพนักงานของ บจ.ทีวี ฟอรัม                  11

  3. ผู้บริหารและพนักงานของ บจ. ดรีม มีเดีย                -

  4. ผู้บริหารและพนักงานของ บจ. อินเซนพลัส                4

  4. ผู้บริหารและพนักงานของ บจ. ทราฟฟิกคอร์นเนอร์ เรดิโอ    -

  5. ผู้บริหารและพนักงานของ บจ. รวมโอทอป                -

  รวม                                               41
  ------------------------------------------------- ---------------------

ณ สิ้นปี 2550 ผลตอบแทนรวมของบุคลากรของบริษัทฯ และบริษัทย่อย รวมทั้งสิ้น จำนวน 17
ล้านบาท ประกอบด้วย เงินเดือน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการต่าง ๆ

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

บริษัทมีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ
สนับสนุนในการส่งบุคลากรเข้าร่วมการอบรมในเรื่องต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ
เทคโนโลยี และทักษะในการดำเนินงาน นำมาซึ่งความรู้ใหม่ ๆ ในการพัฒนาตนเองและส่วนรวม