[]

บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)

ส่วนที่ 2

การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

7. ข้อมูลหลักทรัพย์และผุ้ถือหุ้น

7.1 จำนวนทุนจดทะเบียนและทุนชำระแล้วของบริษัท

หุ้นสามัญ

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 บริษัทมีทุนจดทะเบียน 24,815,000,000 บาท
  ประกอบด้วยหุ้นสามัญ 24,815,000,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท
  โดยเป็นทุนที่ออกและชำระเต็มมูลค่า 20,190,000,000 บาท ประกอบด้วยหุ้นสามัญ
  20,190,000,000 หุ้นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท

7.2 ผู้ถือหุ้น

  รายชื่อผู้ถือหุ้น 10 อันดับแรก ณ วันที่ 26 ธันวาคม 2559 (ณ วันที่ปิดทะเบียนครั้งหลังสุด)

+---------------------------------------+------------------+-----------+
| รายนามผู้ถือหุ้น                           | จำนวนหุ้น          | %         |
+---------------------------------------+------------------+-----------+
| 1. บริษัท เลียวไพรัตนวิสาหกิจ จำกัด 1/       | 4,308,595,450    | 21.34     |
|                                       |                  |           |
| 2. บริษัท ไทยปิโตรเคมีกัลอุตสาหกรรม จำกัด 1/ | 2,774,698,160    | 13.74     |
|                                       |                  |           |
| 3. นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์                  | 867,346,240      | 4.30      |
|                                       |                  |           |
| 4. นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์                | 867,122,740      | 4.29      |
|                                       |                  |           |
| 5. นายภากร เลี่ยวไพรัตน์                  | 862,745,810      | 4.27      |
|                                       |                  |           |
| 6. นายประมวล เลี่ยวไพรัตน์                | 808,900,000      | 4.01      |
|                                       |                  |           |
| 7. ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)          | 657,693,240      | 3.26      |
|                                       |                  |           |
| 8. นางสาวภัทรพรรณ เลี่ยวไพรัตน์            | 629,077,220      | 3.12      |
|                                       |                  |           |
| 9. นายนเรศ งามอภิชน                    | 560,000,000      | 2.77      |
|                                       |                  |           |
| 10. บริษัท ทีพีไอ คอนกรีต จำกัด             | 200,163,540      | 0.99      |
+---------------------------------------+------------------+-----------+

  หมายเหตุ : 1/ ถือหุ้นใหญ่โดยตระกูลเลี่ยวไพรัตน์

7.3 การออกหลักทรัพย์อื่นของบริษัท

  วันที่ 31 ธันวาคม 2559 บริษัทมีหุ้นกู้ที่ได้เสนอขายในประเทศ ประเภทระบุชื่อผู้ถือ ไม่ด้อยสิทธิ
  ไม่มีหลักประกัน และมีผู้แทนผู้ถือหุ้นกู้ ดังนี้

  ----------- ---------------- --------------- ------------------------ ----------------- -----------------
  หุ้นกู้         จำนวน (บาท)      อัตราดอกเบี้ยต่อปี   อายุ และกำหนดการไถ่ถอน     อันดับความน่าเชื่อถือ   แนวโน้มอันดับเครดิต

  TPIPL177A   3,000,000,000    5.00 % ต่อปี      อายุ 3.5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2560                                  

  TPIPL187A   2,000,000,000    5.30 % ต่อปี      อายุ 4.5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2561                                  

  TPIPL188A   3,000,000,000    4.10 % ต่อปี      อายุ 3 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2561                                  

  TPIPL191A   3,000,000,000    4.85 % ต่อปี      อายุ 4 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2562                                  

  TPIPL198A   2,750,000,000    4.40 % ต่อปี      อายุ 4 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2562                                  

  TPIPL201A   3,000,000,000    5.20 % ต่อปี      อายุ 5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2563                                  

  TPIPL208A   2,205,000,000    4.65 % ต่อปี      อายุ 5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2563                                  

  TPIPL214A   1,600,000,000    4.35 % ต่อปี      อายุ 5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2564                                  

  TPIPL218A   3,600,000,000    4.90 % ต่อปี      อายุ 6 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2564                                  

  TPIPL224A   1,200,000,000    4.60 % ต่อปี      อายุ 6 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2565                                  

  TPIPL228A   4,000,000,000    5.20 % ต่อปี      อายุ 7 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2565                                  

  TPIPL234A   2,645,000,000    4.80 % ต่อปี      อายุ 7 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2566                                  

  รวม         32,000,000,000                                                              
  ----------- ---------------- --------------- ------------------------ ----------------- -----------------

  ตั๋วแลกเงินระยะสั้น

  ณ วันที่ 19 มกราคม 2560 บริษัทมียอดคงค้างตั๋วแลกเงินระยะสั้นจำนวน 5,602 ล้านบาท

  7.4 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

  บริษัทมีนโยบายจ่ายเงินปันผลประจำปีให้แก่ผู้ถือหุ้นตามงบการเงินเฉพาะกิจการ
  โดยบริษัทจะจ่ายเงินปันผลในรอบระยะเวลาบัญชีถัดไป โดยพิจารณาจากผลประกอบการ
  สภาพคล่อง กระแสเงินสดหมุนเวียน และสถานะทางการเงินของบริษัท
  โดยการประกาศจ่ายเงินปันผลประจำปีจะต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีด้วย

  นอกจากนี้ คณะกรรมการบริษัทอาจจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลให้แก่ผู้ถือหุ้นได้เป็นครั้งคราว
  เมื่อเห็นว่าบริษัทมีกำไรสมควรพอที่จะทำเช่นนั้น
  และเมื่อได้จ่ายเงินปันผลแล้วให้รายงานให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบในการประชุมคราวต่อไป

  ----------------------------- -------------- ------------- ------------
  งบการเงินเฉพาะกิจการ            ปี 2557         ปี 2558*       ปี 2559

  กำไรสุทธิต่อหุ้น (บาท)             0.049          (0.097)       (0.016)

  เงินปันผลต่อหุ้น (บาท)             0.02           0.02          0.02

  มูลค่าที่ตราไว้ต่อหุ้น (บาท)          1.00           1.00          1.00

  อัตราการจ่ายเงินปันผลต่อกำไรสุทธิ    40.94          N/A           125.00
  (%)                                                        
  ----------------------------- -------------- ------------- ------------

หมายเหตุ * งบการเงินปรับปรุงใหม่

  8. โครงสร้างการจัดการ

8.1 คณะกรรมการบริษัท

  โครงสร้างการจัดการของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด
  ได้แก่คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยคณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 16 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 7 ท่าน
  ซึ่งเป็นจำนวนที่เกิน 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งคณะ
  โดยมีรายละเอียดโครงสร้างการจัดการบริษัท ดังนี้

  (รายละเอียดเกี่ยวกับคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท
  และรายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อยปรากฏตามเอกสารแนบ 1 และ 2 ตามลำดับ)

1)  คณะกรรมการบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559

+-------+---------------------------+----------------------------------+
| เลขที่  | ชื่อ – สกุล                  | ตำแหน่ง                           |
+=======+===========================+==================================+
| 1     | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์            | ประธานกรรมการและกรรมการอิสระ      |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 2     | นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์        | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 3     | นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์        | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 4     | ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์       | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 5     | ดร.นราศรี ไววนิชกุล          | กร                               |
|       |                           | รมการอิสระและประธานกรรมการตรวจสอบ |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 6     | นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์ *       | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 7     | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา          | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 8     | นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์       | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 9     | นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์         | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 10    | นายมนัส สุขสมาน             | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ     |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 11    | พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ   | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ     |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 12    | นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์        | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 13    | นายทวิช เตชะนาวากุล         | กรรมการอิสระ                      |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 14    | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ            | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 15    | นายขันธ์ชัย วิจักขณะ           | กรรมการอิสระ                      |
+-------+---------------------------+----------------------------------+
| 16    | นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์          | กรรมการอิสระ                      |
|       |                           |                                  |
| 17    | นางสาวมาลินี เลี่ยวไพรัตน์**    | กรรมการ                          |
+-------+---------------------------+----------------------------------+

  หมายเหตุ : * นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์ กรรมการบริษัท ครบกำหนดออกตามวาระ เมื่อวันที่ 29
  เมษายน 2559

  ** นางสาวมาลินี เลี่ยวไพรัตน์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัท
  แทนกรรมการที่ครบกำหนด

  ออกตามวาระ เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2559

  นายนิติสิทธิ์ จงพิทักษ์รัตน์ ทำหน้าที่เลขานุการบริษัท (รายละเอียดเกี่ยวกับเลขานุการของบริษัท
  ปรากฏตามเอกสารแนบ 1)

  ทั้งนี้ รายละเอียดเกี่ยวกับการประชุมคณะกรรมการบริษัทปรากฎในหัวข้อ 9 เรื่อง
  “การกำกับดูแลกิจการ” หมวดที่ 5 “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

1.  ปฏิบัติหน้าที่โดยใช้ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ให้เป็นไปตามกฎหมายวัตถุประสงค์และข้อบังคับด้วยความระมัดระวังเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัท
    และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

2.  พิจารณานโยบาย วิสัยทัศน์ แผนงาน และกลยุทธ์ที่สำคัญเกี่ยวกับทิศทางและนโยบายของบริษัท
    รวมทั้งจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
    และกำกับดูแลให้มีการปฎิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.  ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทและความคืบหน้าที่สำคัญด้านต่างๆ

4.  กำหนดเงินปันผลระหว่างกาลให้แก่ผู้ถือหุ้น

5.  จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่ถูกต้อง โปร่งใส ทันต่อเวลา
    และเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป

6.  ดูแลระบบการควบคุมภายใน และกำกับการตรวจสอบภายในและการตรวจสอบภายนอก
    ให้ทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิผล รวมทั้งดูแลให้มีการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสม

7.  จัดให้มีการกำกับดูแลกิจการที่ดีรวมถึงการพัฒนาระบบการบริหารความเสี่ยง
    และดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มอย่างเป็นธรรม
    รวมถึงดูแลในเรื่องการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทและสาธารณชนอย่างเหมาะสม

8.  ดูแลและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์รวมถึงรายการที่เกี่ยวโยงกันที่อาจเกิดขึ้นให้เป็นไปตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

  2) คณะกรรมการบริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559

  ---------- ---------------------------- -------------------------------
  เลขที่       ชื่อ – สกุล                     ตำแหน่ง

  1          นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์           ประธานกรรมการบริหาร

  2          นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์           กรรมการบริหาร

  3          ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  4          ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา             กรรมการบริหาร

  5          นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  6          นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์            กรรมการบริหาร

  7          นายทยุติ ศรียุกต์สิริ               กรรมการบริหาร
  ---------- ---------------------------- -------------------------------

  กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทจำนวน 7 ท่าน ข้างต้น
  เป็นผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทโดยกรรมการ 2 ใน 7
  ท่านนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันพร้อมประทับตราสำคัญของบริษัท

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

  1. บริหารและกำหนดกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามนโยบายคณะกรรมการบริษัท

  2. ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายต่างๆ

  3. พิจารณาคัดเลือกและแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง

  4. แต่งตั้งและถอดถอนพนักงานตลอดจนกำหนดจ่ายเงินบำเหน็จรางวัลแก่พนักงาน

  5. ดำเนินกิจการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปของบริษัท

  3) คณะกรรมการตรวจสอบ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559

  ---------- ---------------------------- -------------------------------
  เลขที่       ชื่อ – สกุล                     ตำแหน่ง

  1          ดร.นราศรี ไววนิชกุล             ประธานกรรมการตรวจสอบ *

  2          นายมนัส สุขสมาน                กรรมการตรวจสอบ

  3          พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ      กรรมการตรวจสอบ
  ---------- ---------------------------- -------------------------------

หมายเหตุ : * มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงิน

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

  1. ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทให้ตรงต่อความเป็นจริงครบถ้วนเพียงพอและเชื่อถือได้

  2. ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

  3. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท

  4.
  สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์
  หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  5.
  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องครบถ้วน

  6. จัดทำรายงานผลการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
  ตามหลักเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

  7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัท

  8. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

8.2 ผู้บริหารของบริษัท

  รายชื่อผู้บริหารของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559

  ------- ------------------------ ---------------------------------------
  เลขที่    ชื่อ – สกุล                 ตำแหน่ง

  1       นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์       ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2       นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์       กรรมการผู้จัดการใหญ่

  3       ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่

  4       นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่

  5       นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์        กรรมการรองผู้จัดการใหญ่อาวุโส

  6       นายประเสริฐ อิทธิเมฆินทร์     รองผู้จัดการใหญ่อาวุโสสายบัญชีและการเงิน

  7       นางสาวจุฬารัตน์ ด่านวัฒนชัย    รองผู้จัดการใหญ่สายบัญชีและการเงิน

  8       นายอนุกูล ปิยะปกรณ์          รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายบัญชี

  9       นายพงศ์ศักดิ์ เหยี่ยงสกุล       รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายการเงิน-ปฏิบัติการการเงิน
  ------- ------------------------ ---------------------------------------

  อำนาจและหน้าที่ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

1.  บริหารงานของบริษัทให้เป็นไปตามข้อบังคับบริษัท
    และตามที่คณะกรรมการบริษัทในฐานะผู้บริหารแผนมอบหมายโดยบริหารตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทด้วยความระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด

  2. ดำเนินกิจการและบริหารงานประจำวันทั่วไปให้ลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  3. บรรจุแต่งตั้งถอดถอนโยกย้ายลงโทษทางวินัยพนักงานและลูกจ้างตามระเบียบบริษัท

  4. รายงานความก้าวหน้าตามแผนงานและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

  ความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพระหว่างกรรมการอิสระกับบริษัท บริษัทใหญ่
  บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  ซึ่งมีมูลค่าเกินกว่าที่กำหนดไว้ในประกาศว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่
  (ถ้ามี) ในปีที่ผ่านมา
  รวมทั้งมติและความเห็นของคณะกรรมการบริษัทที่อนุมัติให้ทำรายการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพดังกล่าว
  (ถ้ามี)

- ไม่มี –

การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้ทำหน้าที่สรรหากรรมการ และผู้บริหาร
โดยจะพิจารณาจากความรู้ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ มีคุณธรรม จริยธรรม ความเป็นอิสระ
กล้าแสดงความคิดเห็น ปฏิบัติหน้าที่กรรมการด้วยความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์
สามารถเข้าร่วมประชุมกรรมการอย่างสม่ำเสมอ มีประวัติการทำงานและจริยธรรมที่ดีงาม
โดยพิจารณาให้องค์ประกอบของคณะกรรมการมีความสมบูรณ์ และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท
และคำนึงถึงโอกาสที่อาจมีปัญหาในเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์ด้วย

  ทั้งนี้
  การเลือกตั้งกรรมการทดแทนกรรมการที่ออกจากตำแหน่งเมื่อครบวาระหรือการตั้งกรรมการเพิ่ม
  ถือปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัดและข้อบังคับของบริษัท

  สำหรับการคัดเลือกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร บริษัทจะพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ
  ประสบการณ์ในธุรกิจที่เกี่ยวข้องและประวัติการทำงาน
  โดยดำเนินการคัดเลือกตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ส่วนการคัดเลือกกรรมการอิสระบริษัทมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือก ดังนี้

  1.
  หลักเกณฑ์ตามที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  ดังนี้

  (1)
  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ1ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัทบริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  (นับรวมบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258 ตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์)

  (2) ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงานรวมทั้งไม่เป็นลูกจ้างพนักงานที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ
  หรือผู้ที่มีอำนาจควบคุมของบริษัทบริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง

  (3) ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
  รวมทั้งไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารของบริษัทบริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่จะทำให้ขาดความเป็นอิสระ

  (4)
  ไม่เป็นญาติสนิทหรือมีความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระกับผู้บริหารของบริษัทผู้ถือหุ้นรายใหญ่บริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งและไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่

  (5) สามารถเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการของบริษัทได้อย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อติดตามผลการดำเนินงานและเสนอความเห็นเพื่อการตัดสินใจในกิจกรรมต่างๆของบริษัท

  2.
  มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์กับธุรกิจของบริษัทเช่นความรู้ด้านวิศวกรรมด้านบัญชีและการเงินเป็นต้น

  3.
  มีคุณสมบัติในเรื่องประวัติและชื่อเสียงที่ผ่านมาในทางที่ดีไม่เคยมีพฤติกรรมที่แสดงถึงการประพฤติผิดต่อหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง
  (Duties of care) และซื่อสัตย์สุจริต (Duties of
  loyalty)เพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้ถือหุ้นผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายและของกิจการที่ตนเป็นหรือเคยเป็นผู้บริหาร

8.3 เลขานุการบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559

  นายนิติสิทธิ์ จงพิทักษ์รัตน์ ทำหน้าที่เลขานุการบริษัท

  (รายละเอียดเกี่ยวกับเลขานุการบริษัท ปรากฏตามเอกสารแนบ 1)

  8.4 ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  1.1 ค่าตอบแทนกรรมการของบริษัท

  ในปี 2559 ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทจำนวน 17 ท่าน
  ที่ได้รับในรูปของค่าตอบแทนกรรมการและโบนัสเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 29,750,176 บาท
  เทียบกับค่าตอบแทนและโบนัสของกรรมการบริษัทจำนวน 16 ท่าน เป็นจำนวนรวม 28,333,440
  ในปี 2558 ที่ผ่านมา โดยมีรายละเอียดค่าตอบแทนและโบนัส สำหรับปี 2559 ดังนี้

หน่วย: บาท

  ----------------------------------------------------------------------------------
  เลขที่   ชื่อ – สกุล              ตำแหน่ง          ค่าตอบแทน     โบนัส        รวม
  ------ --------------------- --------------- ------------ ----------- ------------
  1.     นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์        ประธานกรรมการ   1,604,676    254,710     1,859,386

  2.     นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์    กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  3.     นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์    กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  4.     ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์   กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  5.     ดร.นราศรี ไววนิชกุล      กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  6.     นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์*    กรรมการ         534,892      254,710     789,602

  7.     ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา      กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  8.     นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์   กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  9.     นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์     กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  10.    นายมนัส สุขสมาน         กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  11.    พลตำรวจเอกชาญชิต       กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386
         เพียรเลิศ                                                        

  12.    นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์    กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  13.    นายทยุติ ศรียุกต์สิริ        กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  14.    นายทวิช เตชะนาวากุล     กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  15.    นายขันธ์ชัย วิจักขณะ       กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  16.    นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์      กรรมการ         1,604,676    254,710     1,859,386

  17.    นางสาวมาลินี            กรรมการ         1,069,784    -           1,069,784
         เลี่ยวไพรัตน์**                                                    

         รวม                                   25,674,816   4,075,360   29,750,176
  ----------------------------------------------------------------------------------

  หมายเหตุ : * นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์ กรรมการบริษัท ครบกำหนดออกตามวาระ เมื่อวันที่ 29
  เมษายน 2559 จ่าย

  ค่าตอบแทน ถึงเดือนเม.ย. 2559

  ** นางสาวมาลินี เลี่ยวไพรัตน์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัท
  แทนกรรมการที่ครบกำหนด ออกตาม

  วาระ เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2559 เริ่มจ่ายค่าตอบแทนตั้งแต่เดือนพ.ค. 2559

1.2 ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัท

  ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทจำนวนรวม 5 ท่าน ที่ได้รับในรูปของเงินเดือนและโบนัสในปี 2559
  เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 254,046,400 บาท เทียบกับจำนวนค่าตอบแทนผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน
  เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 245,991,600 บาท ในปี 2558 ที่ผ่านมา

2. ค่าตอบแทนอื่น

บริษัทจัดให้มีรถประจำตำแหน่งแก่ผู้บริหารของบริษัท

การถือหุ้นในบริษัทของกรรมการและผู้บริหาร (รวมคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)

ณ วันที่ 26 ธันวาคม 2559

+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| รา                     | จำนวนหุ้นที่ถือ   | จำนวนหุ้นที่ถือ   | เปลี่ยนแปลง   |
| ยชื่อคณะกรรมการและผู้บริหาร |              |              |             |
|                        | ณ วันที่        | ณ วันที่        | เ           |
|                        |              |              | พิ่มขึ้น/(ลดลง) |
|                        | 26 ธันวาคม    | 21 ธันวาคม    |             |
|                        | 2559         | 2558         | ระหว่างปี     |
|                        |              |              | 2559        |
|                        | (หุ้น)         | (หุ้น)         |             |
|                        |              |              | (หุ้น)        |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 1. นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์      | -            | -            | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 2. นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์  | 867,446,240  | 867,246,240  | 200,000     |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 3. นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์  | 2,040,000    | 1,940,000    | 100,000     |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 4. ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์ | 809,000,000  | 809,000,000  | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 5. ดร.นราศรี ไววนิชกุล    | -            | -            | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 6. นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์** | -            | -            | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 7. ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา    | 21,910,000   | 21,910,000   | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 8. นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์ | 883,217,140  | 883,217,140  | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 9. นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์*  | *            | *            | *           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 10. นายมนัส สุขสมาน      | -            | -            | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 11. พลตำรวจเอกชาญชิต    | 2,150,000    | 2,150,000    | -           |
| เพียรเลิศ                |              |              |             |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 12. นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์ | 8,128,400    | 15,400,000   | (7,271,600) |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 13. นายทวิช เตชะนาวากุล  | 1,091,180    | 1,091,180    | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 14. นายทยุติ ศรียุกต์สิริ     | 91,425,890   | 94,425,890   | (3,000,000) |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 15. นายขันธ์ชัย วิจักขณะ    | 27,760       | 27,760       | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 16. นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์   | 50,000       | 50,000       | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 17. นางสาวมาลินี         | 8,143,080    | -            | -           |
| เลี่ยวไพรัตน์***           |              |              |             |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 18. นายประเสริฐ         | 10,480       | 10,480       | -           |
| อิทธิเมฆินทร์              |              |              |             |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 19. นางสาวจุฬารัตน์       | -            | -            | -           |
| ด่านวัฒนชัย               |              |              |             |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 20. นายอนุกูล ปิยะปกรณ์    | -            | -            | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+
| 21. นายพงศ์ศักดิ์ เหยี่ยงสกุล | -            | -            | -           |
+------------------------+--------------+--------------+-------------+

  หมายเหตุ: * นับรวมอยู่ในการเปลี่ยนแปลงหุ้นของนายประชัย เลี่ยวไพรัตน์ ตามมาตรา 258
  พรบ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

  ** นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์ กรรมการบริษัท ครบกำหนดออกตามวาระ เมื่อวันที่ 29 เมษายน
  2559

  *** นางสาวมาลินี เลี่ยวไพรัตน์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัท
  แทนกรรมการที่ครบกำหนดออกตามวาระ เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2559

8.5 พัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 บริษัทและบริษัทย่อย มีพนักงานรวมทั้งสิ้น 9,449 คน
  และมีผู้บริหารทั้งสิ้น 143 คน คิดเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 9,592 คน

  ด้วยความมุ่งมั่นประกอบธุรกิจตามแบบอย่างบรรษัทภิบาล โปร่งใส เป็นธรรม รับผิดชอบต่อสังคม
  วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อม ควบคู่กับการเสริมสร้างพัฒนาศักยภาพให้แก่บุคลากร
  ปฏิรูปค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรสู่ความเป็นเลิศในทุกด้าน
  บริษัทตระหนักดีว่าบุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าและเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร
  โดยมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้ที่มีคุณภาพ มีคุณธรรม จริยธรรม ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต
  มีความรับผิดชอบต่อองค์กรและสังคม นอกจากนี้
  บริษัทยังสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสังคม (Corporate Social
  Responsibility) ซึ่งบริษัทเชื่อว่าการพัฒนาพนักงานให้เป็นคนดีมีความสามารถ
  จะช่วยส่งเสริมให้องค์กรเติบโตก้าวหน้าอย่างยั่งยืน

  บริษัทได้พัฒนางานทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ เพื่อสนับสนุนในเครือทีพีไอ โพลีน
  ให้สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

  ระบบการบริหารงานบุคคล ระบบบริหารงานบุคคลของบริษัทเป็นระบบ Online
  เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ถูกต้อง รวดเร็ว
  และอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานโดยบริษัทได้เชื่อมต่อระบบบริหารบุคคล Online
  ดังกล่าวให้สามารถใช้งานได้ครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร เช่น
  ระบบการลาและแจ้งเวลาทำงานระบบการบันทึกเวลาทำงานFinger
  Scanระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ระบบฐานข้อมูลพนักงาน ระบบPay Roll
  และติดตั้งกล้อง CCTV ตามจุดสำคัญ เป็นต้น

  การพัฒนาบุคลากรและการเรียนรู้ บริษัทได้ให้ความสำคัญกับบุคลากร จึงมีนโยบายพัฒนาศักยภาพ
  ทักษะความรู้
  ความสามารถในการทำงานให้กับพนักงานทุกคนอย่างเหมาะสมและต่อเนื่องอย่างเท่าเทียมกัน
  ดังนี้

-   มีแผนงานและหลักสูตรฝึกอบรมพนักงาน
    เพื่อสอนงานทั้งในงานที่ต้องปฏิบัติหรือที่มีความเกี่ยวข้อง เพื่อให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจ
    สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ปลอดภัยและเหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงานทั้งยัง
    ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานเป็นผู้มีความสามารถและส่งเสริมทักษะในด้านการบริหารงาน
    การจัดการ และภาวะผู้นำ

-   การฝึกอบรมภายนอก (External Training) เพื่อพัฒนาศักยภาพ ความรู้
    ความสามารถตามลักษณะงานที่เหมาะสมและสม่ำเสมอ
    โดยส่งพนักงานเข้ารับการอบรมหรือสัมมนาหลักสูตรต่างๆ กับสถาบันจัดอบรมภายนอก เช่น
    การอบรมเกี่ยวกับงานของผู้ตรวจสอบบัญชี ของฝ่ายบัญชี เพื่อจัดเก็บชั่วโมง CPA
    ตามระเบียบข้อบังคับสภาวิชาชีพบัญชี, กลยุทธ์การบริหารคนด้านโลจิสติกส์
    เพื่อรองรับการเชื่อมโยงโครงข่ายประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน,
    โครงการส่งเสริมและพัฒนาสถานประกอบการสู่อุตสาหกรรมสีเขียว (Green Industry)
    ประจำปีงบประมาณ 2559, Pro-Executive Program, NEW WORLD NEW EXPERIENCE
    4G ADVANCE, โครงการพัฒนาระบบงานการเชื่อมโยงข้อมูล กับกรมศุลกากรผ่านNWS
    เพื่ออำนายความสะดวกในการนำเข้าผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม,
    มาตรฐานการขนส่งสินค้าด้วยรถบรรทุกบนความร่วมมือของภาคีเครือข่าย,
    โครงการเนื่องในสัปดาห์อนุรักษ์ทรัพยากรน้ำแห่งชาติและวันน้ำโลก, Thailand Economic
    Outlook “ 2016 Another Challenging Year” เป็นต้น
    รวมทั้งมีการส่งพนักงานไปดูงานทั้งในและต่างประเทศอีกด้วย
    ทั้งนี้มีการส่งพนักงานไปอบรมกับศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน และอบรมคณะกรรมการความปลอดภัย
    อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตามกฎกระทรวงกำหนด
    เพื่อเตรียมการสำหรับเป็นวิทยากรและผู้ตรวจสอบการจัดระดับฝีมือช่าง
    ของโรงงานตามกำหนด

-   การฝึกอบรมภายใน (In-house Training) เพื่อพัฒนาแนวคิด ความซื่อสัตย์ ความอดทน
    และทัศนคติที่ดี รวมทั้ง เสริมศักยภาพและความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงาน
    ตลอดจนให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและสภาวการณ์การแข่งขันในปัจจุบัน

  โดยมีการจัดฝึกอบรมในหลายๆ ด้าน ดังนี้

-   หลักสูตรด้านการพัฒนาจิตใจและเตรียมความพร้อมในการปฏัติงาน ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม
    โดยการปฏิบัติธรรมให้กับพนักงานใหม่ (Orientation) การฟังธรรมะและปฏิบัติธรรม
    การฝึกสมาธิ เดินจงกรม เป็นเวลา 1 วัน ที่วัดเขาวง (ถ้ำนารายณ์) จ.สระบุรี
    พร้อมทั้งให้มีการเรียนรู้กระบวนการผลิต ประเภทของผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ กระเบื้อง สี
    และปุ๋ยอินทรีย์และเยี่ยมชมโรงงานสระบุรี อีก 1 วัน
    เพื่อให้พนักงานเกิดความมั่นใจและภาคภูมิใจในบริษัท
    รวมถึงสร้างคุณธรรมและทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและเพื่อนร่วมงาน

-   อบรมด้านการบริหารจัดการ (Management) ให้กับพนักงานและผู้บริหารทุกระดับ เช่น
    การสร้างทีมงาน, การบริหารงานและเวลาให้บรรลุเป้าหมาย หัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพ
    การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ การสั่งงาน มอบหมายงานและติดตามงาน
    การให้คำปรึกษาและการวางแผนในการทำงาน
    เทคนิคภาวะผู้นำและสร้างแรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา ความคิดเชิงวิเคราะห์
    ถึงเวลาพัฒนาพนักงานให้ตรงจุดด้วย Competency
    การพัฒนากระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ (Process Improvement) เป็นต้น
    เพื่อพัฒนาทักษะในการบริหารให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท

-   อบรมด้านงานขายเพื่อพัฒนาและเสริมทักษะด้านงานขายให้กับหน่วยงานขายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
    เช่น เสริมสร้างบุคลิกภาพและมารยาททางธุรกิจเพื่อเป็นนักขายมืออาชีพ
    จากสถาบันพัฒนาบุคลิกภาพ John Robert Power (ประเทศไทย), การวางแผนงานขาย
    เทคนิคเพิ่มประสิทธิภาพในงานขาย, การจัดทำแผนกลยุทธ์ทางการตลาด Marketing
    Strategic Planning เป็นต้น

-   อบรมด้านความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และเทคนิควิธีการใช้งานผลิตภัณฑ์ประเภทต่างๆ เช่น
    ผลิตภัณฑ์ ทีพีไอ และเทคนิคการใช้งาน ความรู้ผลิตภัณฑ์สีนาโน ทีพีไอ
    ความรู้ผลิตภัณฑ์ทีพีไอกับงานสถาปนิก โปรไบโอติกส์สำหรับสัตว์และวงจรชีวิตสัตว์แต่ละชนิด
    การบำบัดน้ำเสียและประโยชน์การใช้ BIO SAN
    รวมทั้งอบรมความรู้ผลิตภัณฑ์และเทคนิคการใช้งาน สำหรับพนักงานแนะนำผลิตภัณฑ์ (PC.)
    ทั่วประเทศ อย่างต่อเนื่องและเป็นประจำทุกปี เป็นต้น

-   หลักสูตรด้านระบบคุณภาพ เช่นระบบคุณภาพ ISO 9001:2015 ,Internal Auditor
    ข้อกำหนดมาตรฐาน ISO/IEC 17025:2005
    การจัดทำเอกสารระบบคุณภาพและเอกสารที่เกี่ยวข้องตาม ISO/IEC 17025
    การควบคุมคุณภาพ ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดมาตรฐาน ISO :14001:2015 และ
    OHSAS:18001 ความรับผิดชอบต่อสังคมสำหรับผู้บริหาร การป้องกันอันตรายจากรังสี
    การป้องกันอันตรายจากการปฏิบัติงานในที่อับอากาศ การจัดการขยะทั่วไปและขยะอันตราย
    ฯลฯ

-   หลักสูตรด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเช่น การใช้รถ forklift
    ยกเครื่องจักรอย่างปลอดภัย การใช้เครนอย่างปลอดภัย การดับเพลิงขั้นสูง
    การประเมินความเสี่ยง เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน
    (จป.หัวหน้างาน), เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร ฯลฯ

-   การฝึกอบรมความรู้ในงาน (OJT : On the Job
    Training)เพื่อพัฒนาพนักงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
    มีการฝึกอบรมให้ความรู้พนักงานตาม Training Road Map
    (TRM)ของแต่ละแผนกอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ
    เพื่อพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น
    สำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่มีการปรับระดับ
    บริษัทได้จัดหลักสูตรการเรียนรู้งานให้มีความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน
    โดยพนักงานจะต้องเรียนรู้และทดลองปฏิบัติงานจริงหมุนเวียนตามหน่วยงานต่าง ๆ ให้ครบทุก
    Function โดยใช้เวลาประมาณ 1 – 2 เดือน ก่อนเข้าปฏิบัติงานจริงในหน่วยงานต้นสังกัด
    ส่วนพนักงานเก่า บริษัทได้จัดหลักสูตรทบทวนความรู้ความเข้าใจในกระบวนการผลิตปูนซีเมนต์
    ให้กับพนักงานทุกคน

-   หลักสูตรด้านพลังงาน เช่น การอบรมระบบมาตรฐานการจัดการด้านพลังงาน ISO50001,
    อบรม TSV Energy Chart & Energy Equation,
    การรณรงค์สร้างจิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงาน,
    การพัฒนาขีดความสามารถผู้รับผิดชอบพลังงานในด้านการเพิ่มประสิทธิภาพวัสดุ
    เครื่องจักรอุปกรณ์

  จริยธรรมและคุณภาพชีวิต
  บริษัทร่วมกับการทางรถไฟแห่งประเทศไทยในการสร้างอนุสาวรีย์พระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว
  เพื่อประดิษฐานไว้ที่ริมทางรถไฟบริเวณผาเสด็จ เพื่อให้ประชาชนได้สักการะบูชา
  และเป็นแหล่งท่องที่ยวที่สำคัญของท้องถิ่น และได้มีการสร้างพระพุทธรูป
  ไว้ตามจุดสำคัญของโรงงาน
  เพื่อเป็นที่ยึดเหนี่ยวจิตใจและสักการบูชาสำหรับพนักงานและบุคคลทั่วไป
  ทั้งยังให้พนักงานส่งบุตร-หลานเข้าอบรมโครงการ “สติ สมาธิ ปัญญากับการเรียน”
  เพื่อเป็นการฝึกสมาธิและเกิดแรงจูงใจในการศึกษาเล่าเรียน โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ณ
  ธรรมสถานเฉลิมพระเกียรติรัชการที่ 9 วัดพระรามเก้ากาญจนาภิเษก กรุงเทพมหานคร

  นอกจากนี้ บริษัทยังมุ่งเน้นดูและเอาใจใส่พนักงานให้มีความเป็นอยู่ที่ดี
  มีความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน โดยมีโครงการต่างๆ เกิดขึ้น ดังนี้

-   โครงการการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด
    บริษัทได้รับเกียรติบัตรเป็นโรงงานสีขาวปลอดยาเสพติดแบบยั่งยืน
    มีการสุ่มตรวจสารเสพติดจากปัสสาวะให้กับพนักงานและคนงานเป็นประจำ
    มีการสุ่มตรวจแอลกอฮอล์จากลมหายใจก่อนเข้าทำงานและระหว่างเวลาทำงานในช่วงเทศกาลต่าง
    ๆ เพื่อเฝ้าระวังและป้องกันการเกิดอุบัติเหตุเป็นประจำ

-   การสนับสนุนเปิดโอกาสให้กับคนพิการเข้าร่วมทำงานกับบริษัทด้วย
    โดยสนับสนุนหลักการความเสมอภาค และความเท่าเทียมในสังคม
    บริษัทมีระเบียบปฏิบัติอย่างชัดเจนในการจ้างงานโดยไม่จำกัดเพศ อายุ แหล่งที่มาทางสังคม
    ชนชั้น สถานภาพ เชื้อชาติ ศาสนา สถาบันการศึกษา
    รวมทั้งค่าตอบแทนและความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
    ทั้งนี้จะต้องพิจารณาความเหมาะสมกับประเภทของงานและความสามารถส่วนบุคคล

  ด้านประเพณีและวัฒนธรรม บริษัทได้ช่วยเหลือสังคมในทุกๆ ด้านมาโดยตลอด
  ไม่ว่าจะเป็นการบริจาคผลิตภัณฑ์ หรือสนันสนุนงบประมาณ
  ให้แก่หน่วยงานหลายแห่งในประเทศไทย การบริจาคผลิตภัณฑ์ปุ๋ยอินทรีย์ และปูน ทีพีไอ
  ให้กับวัดต่างๆ ทั่วประเทศ เพื่อนำไปก่อสร้างเจดีย์ ศาลาการเปรียญ อุโบสถ กุฎิ
  อาคารวิปัสสนากรรมฐาน อาคารเรียนปริยัติธรรม สถานปฏิบัติธรรมฯ
  รวมถึงการเป็นเจ้าภาพทอดกฐินทอดผ้าป่าให้กับวัดหลายแห่ง เช่น
  การทำบุญถวายผ้ากฐินและทอดผ้าป่าประจำปี ณ วัดหินลับ อ.มวกเหล็ก จ. สระบุรี
  และมหาจุลกฐินที่วัดศรีดอนมูล จ.เชียงใหม่ ร่วมสนับสนุนชุมชนในการสืบสานประเพณี
  และวัฒนธรรมท้องถิ่น อาทิเช่น ประเพณีท้องถิ่นไทยวนทำบุญกลางทุ่ง กลางบ้าน
  ประเพณีสงกรานต์ เป็นต้น

  ด้านประเพณีและวัฒนธรรม บริษัทได้ช่วยเหลือสังคมในทุกๆ ด้านมาโดยตลอด
  ไม่ว่าจะเป็นการบริจาคผลิตภัณฑ์ หรือสนับสนุนงบประมาณ
  ให้แก่หน่วยงานหลายแห่งในประเทศไทย การบริจาคผลิตภัณฑ์ปุ๋ยอินทรีย์ และปูนทีพีไอ
  ให้กับวัดต่างๆ ทั่วประเทศ เพื่อนำไปก่อสร้างเจดีย์ ศาลาการเปรียญ อุโบสถ กุฏิ
  อาคารวิปัสสนากรรมฐาน อาคารเรียนปริยัติธรรม สถานปฏิบัติธรรมฯ
  รวมถึงการเป็นเจ้าภาพทอดกฐินทอดผ้าป่าให้กับวัดหลายแห่ง เช่น
  การทำบุญถวายผ้ากฐินและทอดผ้าป่าประจำปี ณ วัดบ้านหินลับ อ.มวกเหล็ก จ.สระบุรี
  และมหาจุลกฐินที่วัดศรีดอนมูล จ.เชียงใหม่ ร่วมสนับสนุนชุมชนในการสืบสานประเพณี
  และวัฒนธรรมท้องถิ่น อาทิเช่น ประเพณีถิ่นไทยวนทำบุญกลางทุ่ง กลางบ้าน ประเพณีสงกรานต์
  เป็นต้น ร่วมสนับสนุนงานประจำปีเมืองแก่งคอย “ย้อนรอยอดีตสงครามโลกครั้งที่ 2”
  ร่วมงานประเพณี ไหลแพไฟที่ ตำบลท่าคล้อ อ.แก่งคอย จ.สระบุรี ประเพณีตักบาตรดอกไม้
  ประเพณีเข้าพรรษา ประเพณีลอยกระทง ประเพณีสวัสดีปีใหม่ผู้นำชุมชน

  คุณภาพและส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต
  บริษัทให้ความใส่ใจและตระหนักถึงการปรับปรุงคุณภาพทั้งด้านการผลิต สิ่งแวดล้อม
  สุขภาพอนามัยและความปลอดภัยของพนักงาน และความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)
  ควบคู่กับการพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่อง โดยการจัดกิจกรรมส่งเสริมคุณภาพต่างๆ
  และจัดอบรมให้ความรู้กับพนักงานทุกระดับ เช่น ระบบมาตรฐานคุณภาพ ISO 9000
  ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001และOHSAS:18001
  ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย มอก.18001
  ความรับผิดชอบต่อสังคม(CSR)สำหรับพนักงานและผู้บริหาร เป็นต้น
  นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพของฝ่ายสนับสนุน Office Improvement (OI)
  ซึ่งเป็นการทำ TPM (Total Productive Management)
  ในหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรง แต่มีผลในการสนับสนุนต่อการผลิต
  โดยมุ่งเน้นกำจัดการสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้น

  นอกจากการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชาจะประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนแล้ว
  ในงวดประเมินผลเดือนสิงหาคม 2557 เป็นต้นไป ได้มีการเพิ่มระบบประเมินแบบใหม่
  โดยมุ่งหวังให้พนักงานทุกระดับได้รับทราบและรับผิดชอบต่อการดำเนินงานของโรงงานร่วมกัน
  โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากต้นทุนการผลิตรวม ต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ของแต่ละฝ่าย
  การดำเนินงานด้านความปลอดภัยของแต่ละแผนกและการเข้าร่วมกิจกรรมเพิ่มผลผลิตของพนักงานแต่ละคน
  สำหรับกิจกรรม TPM โดยในส่วนของเสาหลัก OI มีความก้าวหน้าในการทำกิจกรรมถึงขั้น Work
  Flow Analysis ที่เด่น ๆ ได้แก่

-   Automation Warehouse ปรับปรุงระบบการเบิกจ่ายพัสดุโดยใช้ Robot

-   จัดระบบการเบิกจ่าย Spare Part ให้แผนก Store สามารถจ่ายของได้ตลอดเวลา
    โดยการบริหาร Min-Max

-   การจัดการรถบรรทุกเข้ารับปูนของลูกค้า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดรถบรรทุกเข้ารับสินค้า
    และให้ลานจอดพักรถบรรทุกก่อนเข้ารับสินค้ามีที่เพียงพอ รวมทั้งจัด Flow
    ของรถที่ข้ารับสินค้าในโรงงานให้ใช้เวลาสั้นที่สุด

-   หัวข้อ E-Recruitment โดยการนำระบบการสรรหาและการบรรจุพนักงานเป็นระบบ
    Online เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเพื่อความโปร่งใส

  ด้านส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ บริษัทจัดให้มีสโมสรและชมรมต่างๆ เช่น
  ชมรมพุทธศาสน์ และชมรมกีฬาทุกประเภท เช่น ชมรมเปตอง ชมรมฟุตบอล ชมรมกอล์ฟ
  ชมรมจักรยาน ฯลฯ และได้จัดให้มีการแข่งขันภายในระหว่างพนักงานหน่วยงานต่างๆ เช่น
  การแข่งฟุตบอล การแข่งขันปิงปอง รวมทั้งจัดให้มีกิจกรรมแอโรบิคเพื่อสุขภาพ
  โดยมีครูจากภายนอกมาเป็นผู้สอน

  ส่งเสริมการออมทรัพย์ บริษัทได้จัดให้มีสหกรณ์ออมทรัพย์ทีพีไอ โพลีน-คอนกรีต
  จำกัดและสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน ทีพีไอ โพลีน จำกัด
  เพื่อส่งเสริมการออมและให้พนักงานมีระเบียบวินัยทางการเงิน
  รวมถึงช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนในด้านการเงินให้กับพนักงาน

  สวัสดิการพนักงาน
  บริษัทมุ่งดูแลพนักงานให้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพให้พนักงาน
  บริษัทมีมาตรฐานของระบบประเมินผล
  กำหนดสายความก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงานมีความมั่นคงในอาชีพ
  นอกเหนือจากผลตอบแทนทางด้านเงินเดือนและโบนัสแล้ว
  บริษัทยังได้จัดสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงาน เช่น สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก
  ให้กับพนักงานบิดา มารดา คู่สมรส และบุตรที่ถูกต้องตามกฏหมาย
  สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน การคุ้มครองชีวิตพนักงาน
  โดยการทำประกันชีวิตและอุบัติเหตุให้กับพนักงาน การจัดตรวจสุขภาพประจำปี
  เงินช่วยเหลืองานศพพนักงานหรือญาติชั้นต้นของพนักงานเสียชีวิต
  บริษัทอนุญาตให้พนักงานจัดตั้งสมาคมฌาปนกิจสงเคราะห์ขึ้นเพื่อเป็นการช่วยเหลือกันในหมู่สมาชิก
  กรณีพนักงานที่เป็นสมาชิกเสียชีวิต การจัดให้สถานพยาบาลจากภายนอกเข้ามาตรวจสุขภาพ
  การฉีดวัคซีนป้องกันบาดทะยัก การวัคซีนป้องกันไวรัสตับอักเสบ-บี
  การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ให้กับพนักงานทุกคน
  รวมทั้งเฝ้าระวังและติดตามให้ทุกคนได้รับวัคซีนอย่างครบถ้วน
  สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานตามจุดที่มีความเสี่ยง
  บริษัทได้สอดส่องเฝ้าระวังและจัดให้พนักงานได้ตรวจสุขภาพอย่างทั่วถึงครบถ้วน
  หากตรวจพบว่ามีปัญหาทางด้านสุขภาพจะมีการส่งตรวจซ้ำและปรับเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้ทันที
  นอกจากนี้ บริษัทยังจัดหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ให้บริการตรวจรักษาฟรีให้กับประชาชนตามชุมชนต่าง ๆ
  รอบโรงงาน
  มีการจัดให้พนักงานบริจาคโลหิตร่วมกับสภากาชาดไทยและโรงพยาบาลศูนย์สระบุรีและเหล่ากาชาดสระบุรี
  เป็นประจำทุก 3 เดือน นอกจากนี้ยังมีการจัดแข่งขันกีฬาสีภายใน
  เพื่อเป็นการเชื่อมสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารของบริษัทด้วย
  อีกทั้งยังติดต่อสถาบันการเงินภายนอกได้แก่
  ธนาคารอาคารสงเคราะห์และธนาคารออมสินเพื่อให้พนักงานที่ต้องการจะมีที่อยู่อาศัยสามารถหาแหล่งเงินกู้ได้ด้วยอัตราดอกเบี้ยที่ถูกกว่าบุคคลทั่วไป

  ด้านสนับสนุนการศึกษาบุตรพนักงาน บริษัทได้จัดให้มีสวัสดิการทุนสงเคราะห์บุตร
  เป็นค่าเล่าเรียนของบุตรพนักงาน และจัดสวัสดิการด้านการศึกษาของบุตรพนักงาน

  การสนับสนุน-เปิดโอกาส ให้คนพิการเข้าร่วมทำงานกับบริษัท
  โดยสนับสนุนหลักการความเสมอภาค และความเท่าเทียมกันในสังคม
  บริษัทมีระเบียบปฏิบัติอย่างชัดเจนในการจ้างงานโดยไม่จำกัดเพศ อายุ แหล่งที่มาทางสังคม
  ชนชั้น สถานภาพ เชื้อชาติ ศาสนา สถาบันการศึกษา
  รวมทั้งค่าตอบแทนและโอกาสความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ทั้งนี้
  บริษัทรับคนพิการเข้าปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
  โดยพิจารณาความเหมาะสมกับประเภทของงานและความสามารถส่วนบุคคล

9. การกำกับดูแลกิจการ

  คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญในการบริหารองค์กรตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  โดยส่งเสริมให้บริษัทเป็นองค์กรที่ปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส มีคุณธรรม และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น
  ลูกค้า พนักงาน สังคม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ

  บริษัทได้ให้ความสำคัญกับการผลักดันการสร้างวัฒนธรรมบรรษัทภิบาลอย่างเป็นรูปธรรมโดยมีจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท
  (Code of Conduct) ซึ่งได้เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของบริษัท ที่
  http://www.tpipolene.co.th
  โดยบริษัทมีนโยบายปรับปรุงให้ทันสมัยตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ
  รวมทั้งคณะกรรมการบริษัทก็ได้รับทราบและถือปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีของกรรมการบริษัทจดทะเบียน
  ทั้งนี้ คณะกรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานทุกระดับได้ประพฤติปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตสำนึกที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม
  จริยธรรม และตระหนักในชื่อเสียงเกียรติคุณของบริษัทในฐานะเป็นบริษัทชั้นนำที่มีความน่าเชื่อถือ
  มั่นคง และสั่งสมชื่อเสียงมายาวนานกว่า 20 ปี
  โดยบริษัทมีการกำกับดูแลกิจการที่ดีโดยสรุปสาระสำคัญการดำเนินการด้านการกำกับดูแลกิจการแบ่งเป็น
  5 หมวด ดังนี้

  หมวดที่ 1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

  บริษัทตระหนักถึงความสำคัญและเคารพในสิทธิของผู้ถือหุ้นมาโดยตลอด
  จึงมีนโยบายในการรักษาสิทธิขั้นพื้นฐานที่ผู้ถือหุ้นพึงได้รับอย่างเป็นธรรมตามกฎหมาย ดังนี้

1.  การจัดประชุมผู้ถือหุ้น

  บริษัทได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นภายในเวลาไม่เกิน 4 เดือน
  นับแต่วันสิ้นสุดรอบปีบัญชีของบริษัท
  และในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนต้องเสนอวาระเป็นกรณีพิเศษ
  ซึ่งเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของ ผู้ถือหุ้น หรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขหรือกฎเกณฑ์
  กฎหมายที่ใช้บังคับที่ต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
  บริษัทก็จะเรียกประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นเป็นกรณีไป สำหรับในปี 2559
  บริษัทได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในวันที่ 29 เมษายน 2559 ณ ห้องประชุมชั้น 9
  อาคารทีพีไอทาวเวอร์ เลขที่ 26/56 ถนนจันทน์ตัดใหม่ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร
  กรุงเทพมหานคร มีกรรมการเข้าร่วมประชุมจำนวน 14 คน

  โดยมีผู้สอบบัญชีของบริษัท และที่ปรึกษากฎหมาย
  ทำหน้าที่เป็นคนกลางในการตรวจสอบการลงคะแนนเสียงตลอดการประชุม
  ซึ่งประธานกรรมการได้ดำเนินการประชุมอย่างครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด
  และผลการประชุมมีมติอนุมัติครบทุกวาระ

  2. การส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นล่วงหน้า

  เมื่อคณะกรรมการบริษัทมีมติให้มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้น บริษัท จะดำเนินการเปิดเผยมติการประชุม
  วันประชุม ระเบียบวาระการประชุม โดยละเอียดล่วงหน้า
  ผ่านทางเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และเว็บไซต์ของบริษัท ที่
  http://www.tpipolene.co.th ก่อนการจัดส่งหนังสือเชิญประชุม

  ทั้งนี้ บริษัทได้มอบหมายให้บริษัท ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จำกัด
  ซึ่งเป็นนายทะเบียนหลักทรัพย์ของบริษัทเป็นผู้ดำเนินการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น
  ซึ่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นมีรายละเอียดการประชุม
  รวมทั้งข้อมูลประกอบที่สำคัญและจำเป็นสำหรับการตัดสินใจ ความเห็นของคณะกรรมการ
  รายงานการประชุมที่ผ่านมา รายงานประจำปีพร้อมเอกสารประกอบการประชุม
  หนังสือมอบฉันทะตามแบบที่กระทรวงพาณิชย์กำหนดจัดส่งให้ผู้ถือหุ้นล่วงหน้ามากกว่า 7
  วันก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น และได้ประกาศลงในหนังสือพิมพ์รายวันติดต่อกันต่อเนื่อง 3 วัน
  เพื่อบอกกล่าวการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการล่วงหน้า

  3. การอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้น

  บริษัทได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันทุกราย โดยจัดเจ้าหน้าที่ให้ความสะดวก
  มีการตรวจสอบเอกสารผู้เข้าร่วมการประชุม ให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการประชุม 1
  ชั่วโมง
  และใช้ระบบบาร์โค้ดที่แสดงรายละเอียดของผู้ถือหุ้นแต่ละรายที่ได้จัดพิมพ์ไว้บนแบบฟอร์มลงทะเบียนหรือหนังสือมอบฉันทะ
  เพื่ออำนวยความสะดวกและรวดเร็วในการลงทะเบียน
  รวมถึงจัดให้มีการเลี้ยงรับรองที่เหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้นที่มาร่วมประชุมด้วย

4.  การดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้น

  ก่อนเริ่มประชุมผู้ถือหุ้น
  บริษัทได้มีการชี้แจงกติกาทั้งหมดรวมถึงวิธีนับคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่ต้องลงมติในแต่ละวาระ
  โดยเมื่อมีการให้ข้อมูลตามระเบียบวาระแล้ว
  ประธานจะจัดสรรเวลาการประชุมอย่างเพียงพอและดำเนินการประชุมอย่างเหมาะสม
  โดยในระหว่างการประชุมจะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้แสดงความคิดเห็นและซักถามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่พิจารณาในวาระนั้นๆ
  ก่อนจะให้ลงคะแนนและสรุปมติที่ประชุมของแต่ละระเบียบวาระ
  โดยในการประชุมผู้ถือหุ้นจะมีการจดบันทึกรายงานการประชุมอย่างถูกต้อง ครบถ้วน
  และสรุปด้วยการลงมติพร้อมนับคะแนนเสียง

5.  การดำเนินการหลังการประชุมผู้ถือหุ้น

  บริษัทจะจัดส่งรายงานสรุปผลการลงมติในที่ประชุมผู้ถือหุ้นให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยภายใน
  1 วันหลังเสร็จสิ้นการประชุม และจะจัดส่งรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น
  ให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและนายทะเบียนบริษัทมหาชนจำกัด กรมพัฒนาธุรกิจการค้า
  กระทรวงพาณิชย์ ภายในกำหนด 14 วัน
  นับจากวันประชุมและได้มีการเผยแพร่รายงานการประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นผ่านทาง Website
  ของบริษัท ที่ http://www.tpipolene.co.th ไปพร้อมกันด้วย

  หมวดที่ 2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทให้ความสำคัญและดูแลให้มีการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
  โดยได้ดำเนินการต่างๆ ดังนี้

  1. ดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นตามลำดับระเบียบวาระที่ได้แจ้งไว้ในหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น
  และมีนโยบายจะไม่เพิ่มระเบียบวาระในที่ประชุมโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า
  เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสศึกษาข้อมูลประกอบระเบียบวาระก่อนตัดสินใจ

  2. การมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าร่วมประชุมแทน
  เพื่อรักษาสิทธิให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่สะดวกเข้าประชุมด้วยตนเอง ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่น
  เพื่อให้เป็นผู้เข้าประชุมและออกเสียงลงมติแทนผู้ถือหุ้นได้

  นอกจากนี้ บริษัทได้เปิดเผยแบบหนังสือมอบฉันทะที่แนบพร้อมรายละเอียดและขั้นตอนต่างๆใน
  Website ของบริษัท ที่ http://www.tpipolene.co.th ล่วงหน้าก่อนวันประชุม

  3.
  ส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นใช้บัตรลงคะแนนเสียงสำหรับทุกระเบียบวาระโดยจัดทำบัตรลงคะแนนแยกตามเรื่อง
  เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถลงคะแนนได้ตามที่เห็นสมควร

  4. การรับรู้ข้อมูลข่าวสารของบริษัทอย่างครบถ้วน ถูกต้อง โปร่งใส ในเวลาที่เหมาะสม
  โดยมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
  ทำหน้าที่รับผิดชอบในการให้บริการข้อมูลข่าวสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
  แก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมและครบถ้วนเพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีความมั่นใจในการลงทุนในธุรกิจของบริษัท
  ทั้งยังมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่สำคัญบนเว็บไซต์ของบริษัท
  และของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยรวมทั้งของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่อความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นและผู้สนใจในการรับข่าวสารของบริษัท

  5. กำกับดูแลการใช้ข้อมูลภายในอย่างเคร่งครัดบริษัท
  มีการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายในตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  โดยกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct)
  และมีมาตรการในการป้องกันกรณีกรรมการและผู้บริหารนำข้อมูลภายในไปใช้ในทางมิชอบ
  (Conflict of Interest) ไม่ว่าจะเป็นการเอื้อประโยชน์แก่ตนเองหรือพวกพ้อง
  ซึ่งเป็นการเอาเปรียบผู้ถือหุ้นอื่นโดยได้ดำเนินการที่สำคัญ ดังนี้

  (1) แจ้งกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องให้กรรมการและผู้บริหารได้ทราบอย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อป้องกันการหาประโยชน์จากข้อมูลภายในให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น

  (2) เปิดเผยการถือหลักทรัพย์ของกรรมการ ผู้บริหารระดับสูง
  และผู้จัดการฝ่ายหรือเทียบเท่าในสายงานการเงินและบัญชี ในรายงานประจำปีอย่างครบถ้วน
  ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

  (3) กำหนดให้มีการจัดทำรายงานการถือครองหลักทรัพย์ในบริษัทของกรรมการ และ/หรือ
  ผู้บริหาร และคู่สมรสตลอดจนบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 59
  แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

  (4) กำหนดมิให้มีการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
  โดยได้กำหนดบทลงโทษกรณีมีการฝ่าฝืนกฎระเบียบไว้ในประกาศเรื่องระเบียบวินัย
  และข้อบังคับพนักงาน โดยมีกำหนดโทษสูงสุดถึงขั้นเลิกจ้าง

6.  กำหนดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    ไว้ในการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทและในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of
    Conduct) เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด

  หมวดที่ 3. บทบาทต่อผู้มีส่วนได้เสีย

  บริษัทตระหนักดีถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
  โดยได้กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบที่ชัดเจนในการดูแลและให้ความเป็นธรรม
  รวมถึงให้ความเคารพสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียในทุกๆที่ที่บริษัท ดำเนินธุรกิจเสมอ
  โดยบริษัทได้กำหนดแนวทางการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงการสร้างสมดุลให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท
  (Code of Conduct) ซึ่งได้เผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทที่
  http://www.tpipolene.co.th
  โดยบริษัทกำหนดให้เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานทุกคนที่จะต้องรับทราบ ทำความเข้าใจ ปฏิบัติตามนโยบาย
  และข้อปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท(Code of conduct)
  อย่างเคร่งครัด ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรจะต้องดูแลรับผิดชอบ
  และถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะดำเนินการให้พนักงานภายใต้สายบังคับบัญชาของตนทราบ เข้าใจ
  และปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct) อย่างจริงจัง
  โดยบริษัทได้มีการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มหลักๆ สรุปได้ ดังนี้

  (1) ผู้ถือหุ้น บริษัทมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส
  มีระบบบัญชีและการเงินที่มีความน่าเชื่อถือได้
  สร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้นโดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของบริษัทในระยะยาวและผลตอบแทนที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง

  (2) ลูกค้า บริษัทมีนโยบายสร้างความพึงพอใจอย่างสูงสุดให้แก่ลูกค้า
  ทั้งในด้านคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการให้บริการในระดับราคาที่เหมาะสม
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานปูนซีเมนต์ โรงงานเม็ดพลาสติก
  และหน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จของบริษัท ได้ผ่านการรับรองมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ
  ISO 9001:2008
  นอกจากนี้ผลิตภัณฑ์ของกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีนยังได้รับการรับรองมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม
  ซึ่งรวมถึงผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทุกประเภทของบริษัทได้รับเครื่องหมายรับรองคุณภาพจากสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
  (ส.ม.อ.) และจากสำนักงานคุ้มครองผู้บริโภค (ส.ค.บ.)

  นอกจากนี้บริษัทได้สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้ามาโดยตลอดทั้งจากการจัดสัมมนาให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัทบริษัทมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อลูกค้าผ่านผู้แทนขายที่พร้อมยินดีรับข้อเสนอแนะจากลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท
  เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และเพื่อให้ลูกค้ามีความภักดีต่อผลิตภัณฑ์
  (brand loyalty)

  (3) ผู้บริหารและพนักงาน บริษัทให้ความสำคัญต่อทรัพยากรบุคคลในองค์กร
  ไม่ว่าจะทำงานอยู่ในส่วนใด โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ โดยบริษัท ส่งเสริมให้บุคคลากร
  รู้รักสามัคคี โดยสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีความปลอดภัย และบริษัท
  มีนโยบายที่จะพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง
  โดยจัดให้มีการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท นอกจากนี้บริษัท
  ยังมีกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ
  รวมถึงการพิจารณาให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่มีความเท่าเทียมและเหมาะสม
  ซึ่งสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันนอกจากนี้ยังได้ให้ความใส่ใจต่อสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานในฐานะผู้ปฏิบัติงาน
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานปูนซีเมนต์
  โรงงานเม็ดพลาสติกและหน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
  โดยระบบดังกล่าวมุ่งเน้นการลดความเสี่ยงอันตรายและอุบัติเหตุของพนักงานและผู้เกี่ยวข้อง

  (4) คู่ค้า บริษัท
  กำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและสร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้าโดยยึดมั่นตามนโยบายที่จะปฏิบัติต่อคู่ค้าทุกรายอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
  โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่เอื้อกันร่วมกับคู่ค้าและความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจ
  รวมถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขและสัญญาที่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด
  และไม่ให้มีการผูกมัดทางด้านธุรกิจที่เอื้อประโยชน์แก่คู่ค้าเพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

  (5) คู่แข่ง บริษัท ยึดหลักปฏิบัติทางการค้าที่เป็นธรรมต่อคู่แข่งของบริษัท
  ไม่ละเมิดข้อมูลความลับของคู่แข่งด้วยวิธีที่ฉ้อฉลและประพฤติตามกรอบกติกาการแข่งขันที่ดี

  (6) ชุมชนและสังคม บริษัท
  ในฐานะเป็นบริษัทของคนไทยมีจิตสำนึกและให้ความสำคัญในการรับผิดชอบต่อประเทศชาติ สังคม
  และชุมชนเสมอมา บริษัท
  จึงยึดมั่นในนโยบายการส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นสาธารณะประโยชน์ทั้งด้านสังคม
  ศาสนา การศึกษาและเยาวชน
  อย่างต่อเนื่องทั้งโดยตรงและโดยอ้อมผ่านมูลนิธิสิ่งแวดล้อมเพื่อชีวิต รายละเอียดปรากฏในเรื่อง
  “ทีพีไอโพลีนกับสังคม”

  (7) ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม บริษัท ทำหน้าที่ในฐานะพลเมืองดี
  มีจิตสำนึกและตระหนักในความเป็นส่วนหนึ่งของสังคม
  จึงมีหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของภาครัฐที่เกี่ยวข้องและช่วยเหลือชุมชนที่อยู่อาศัยในละแวกใกล้เคียงโรงงาน
  โดยการลดปัญหาและป้องกันผลกระทบจากการผลิตต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อให้ชุมชนในบริเวณใกล้เคียงโรงงานมีความน่าอยู่
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานผลิตปูนซีเมนต์ หน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จ
  และโรงงานเม็ดพลาสติกของบริษัท ได้รับการรับรองมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม (ISO 14001)
  รายละเอียดปรากฏในเรื่อง “ทีพีไอโพลีนกับความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม”

  หมวดที่ 4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

  บริษัทตระหนักถึงการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติและประกาศที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด ดังนี้

  1. บริษัทได้จัดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆของบริษัทซึ่งรวมถึงข้อมูลทางการเงิน
  เพื่อให้มีความถูกต้องในสาระสำคัญ ครบถ้วน โปร่งใส ทั่วถึงและทันเวลา
  และเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป ซึ่งจัดทำโดยผู้สอบบัญชีอิสระ
  ทั้งนี้บริษัทได้จัดให้มีการรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน
  ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีไว้ในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
  และในรายงานประจำปี (แบบ 56-2) รวมถึงรายงานต่างๆ
  ทั้งด้านการเงินและด้านที่ไม่ใช่การเงินโดยได้ดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

  2. การเข้าเยี่ยมชมกิจการ บริษัทมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
  เพื่อสื่อสารกับผู้ลงทุนและบุคคลภายนอก เช่น ผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น
  นักวิเคราะห์และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

  3. บริษัทได้จัดให้มีช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
  ของบริษัทผ่านทางเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และของบริษัท
  ซึ่งมีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

  4.บริษัทให้ความสำคัญกับคุณภาพของสารสนเทศทางการเงิน เพื่อให้มีความถูกต้องในสาระสำคัญ
  ครบถ้วนและเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป รวมทั้งจัดทำโดยผู้สอบบัญชีอิสระ
  ทั้งนี้บริษัทได้จัดให้มีการรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ต่อรายงานทางการเงิน
  ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีในรายงานประจำปีฉบับนี้ด้วย

  5. บริษัทได้จัดให้มีการเปิดเผยบทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท
  และคณะกรรมการชุดย่อย รายละเอียดปรากฏในหัวข้อ 8 เรื่อง “โครงสร้างการจัดการ”
  รวมทั้งการเปิดเผยจำนวนครั้งของการประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุมรายละเอียดปรากฏในหัวข้อ
  9 เรื่อง “การกำกับดูแลกิจการ” หมวดที่ 5 “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”

  6. บริษัทได้จัดให้มีการเปิดเผยการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
  โดยพิจารณาจากการประเมินผลประกอบการประจำปีของบริษัท
  ซึ่งสะท้อนมาจากภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงที่มีต่อบริษัท
  โดยผลตอบแทนดังกล่าวอยู่ในระดับที่เหมาะสมสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทในกลุ่มธุรกิจเดียวกันรายละเอียดปรากฏในเรื่อง
  “การจัดการ”

  หมวดที่ 5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัท มีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลกิจการเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท
  กรรมการแต่ละท่านเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้น
  และมีส่วนร่วมในการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลของบริษัท
  เพื่อรักษาสิทธิและสร้างผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่น
  โดยมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

  1. โครงสร้างกรรมการ

(1) องค์ประกอบของคณะกรรมการ

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 คณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 16 ท่าน ประกอบด้วย
  กรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 7 ท่าน กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารจำนวน 9
  ท่านโดยเป็นกรรมการที่เป็นอิสระจำนวน 7 ท่าน ซึ่งเป็นจำนวนที่เกิน 1 ใน 3
  ของจำนวนกรรมการทั้งคณะ

(2) คุณลักษณะของกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการของบริษัท
  ประกอบด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติหลากหลายทั้งในด้านทักษะประสบการณ์แต่ละท่านมีคุณธรรม
  จริยธรรม ความเป็นอิสระ ความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์กับบริษัท
  สามารถดูแลผลประโยชน์โดยรวมให้ผู้ถือหุ้นได้ นอกจากนี้กรรมการบริษัท
  ทุกท่านมีความเข้าใจถึงหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัทโดยได้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังรอบคอบ
  มีการปรับปรุงความรู้ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลาและได้อุทิศเวลาอย่างเพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่

(3) การกำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ

  คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ
  ให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รายละเอียดปรากฏตามข้อ 8 หัวข้อเรื่อง
  “โครงสร้างการจัดการ”

(4) การแยกตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  ตามโครงสร้างกรรมการบริษัทได้จัดให้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจนระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ
  โดยมีการแบ่งแยกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารออกจากกันเพื่อให้หน้าที่การกำกับดูแลกิจการและการบริหารแยกออกจากกันอย่างชัดเจน

(5) ความเป็นอิสระของประธานกรรมการ

  ประธานกรรมการบริษัทดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระในอีกบทบาทและไม่เป็นประธานหรือสมาชิกในกรรมการชุดย่อยโดยมีอิสระในการแสดงความคิดเห็นเพื่อให้มั่นใจว่าโครงสร้างกรรมการของบริษัทได้มีการถ่วงดุลอย่างเหมาะสม
  นอกจากนี้ประธานกรรมการยังทำหน้าที่ประธานในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทและที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  รวมถึงการสนับสนุนให้มีการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

(6) เลขานุการบริษัท

  เลขานุการบริษัทเป็นผู้มีคุณวุฒิและประสบการณ์ที่เหมาะสมทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆ
  แก่คณะกรรมการ และติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
  นอกจากนี้ยังปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการบริษัท
  รวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการและให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีรายละเอียดเกี่ยวกับเลขานุการของบริษัท
  ปรากฏตามเอกสารแนบ 1

  2. คณะกรรมการชุดย่อย

  คณะกรรมการบริษัทได้มีการแต่งตั้งกรรมการที่มีความรู้ความชำนาญและเหมาะสมเป็นคณะกรรมการชุดย่อยทำหน้าที่ช่วยปฏิบัติงานที่สำคัญ
  คณะกรรมการชุดย่อยของบริษัทประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 7 ท่าน เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
  จริยธรรม และประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจ
  รายละเอียดของคณะกรรมการบริหารปรากฏในหัวข้อ 8 เรื่อง “โครงสร้างการจัดการ”

  คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน
  มีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  รวมทั้งตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  โดยปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลการบริหารกิจการต่างๆของบริษัทให้มีความถูกต้อง เป็นธรรม
  และเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น รายละเอียดคณะกรรมการตรวจสอบปรากฏในหัวข้อ 8
  เรื่อง “โครงสร้างการจัดการ”

  3. บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  (1) การกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ

  คณะกรรมการบริษัท
  ตระหนักถึงความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดีรวมถึงมาตรฐานด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
  โดยถือเป็นภาระหน้าที่ร่วมกันในการปฏิบัติตามขอบเขตความรับผิดชอบต่อบริษัทและผู้มีส่วนได้เสีย
  ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตภายใต้กรอบกฎหมายและกฎระเบียบของบริษัทบนพื้นฐานของการมีจรรยาบรรณเยี่ยงมืออาชีพ
  และธำรงไว้ซึ่งการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส สุจริต เป็นธรรม
  คำนึงถึงประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

  ทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct)
  เพื่อให้คณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างใช้เป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ
  ควบคู่ไปกับข้อบังคับและกฎระเบียบของบริษัท

  (2) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  คณะกรรมการบริษัทมีแนวทางที่ชัดเจนในการพิจารณาการทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  ให้เป็นไปเพื่อประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยกรณีที่บริษัทและบริษัทย่อยมีรายการระหว่างกันกับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  บริษัทได้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  เรื่องขั้นตอนการเปิดเผยและการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน
  โดยกรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุรกรรมที่ทำกับบริษัทและบริษัทย่อย
  ไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจการทำธุรกรรมดังกล่าว

  การเปิดเผยข้อมูลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  หรือรายการที่เกี่ยวโยงกันจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี
  แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) หรือแบบรายงานอื่นๆ ตามแต่กรณี
  ตลอดจนให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรฐานการบัญชีที่ยอมรับโดยทั่วไป
  รายละเอียดรายการที่เกี่ยวโยงกันปรากฏในเรื่อง “รายการระหว่างกัน”

  นอกจากนี้
  ตามข้อบังคับของบริษัทได้กำหนดว่ากรรมการต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยไม่ชักช้าหากมีส่วนได้เสียในสัญญาที่ทำกับบริษัทหรือถือหุ้นหรือหุ้นกู้เพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัทหรือบริษัทในเครือ

  (3) ระบบการควบคุมและตรวจสอบภายใน

  คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีระบบการตรวจสอบและการควบคุมภายในที่ดี
  อันจะสามารถช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ช่วยในการค้นพบข้อผิดพลาด
  ลดความเสี่ยงทางธุรกิจและช่วยให้รายงานงบการเงินและรายงานทางการเงินอื่นๆ
  มีความถูกต้องเชื่อถือได้

  เพื่อช่วยปกป้องคุ้มครองทรัพย์สินของบริษัท และเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
  บริษัทมีหน่วยงานตรวจสอบภายในเพื่อตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายใต้ระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสม
  โดยเป็นหน่วยงานที่มีความเป็นอิสระสามารถรายงานผลการตรวจสอบได้อย่างตรงไปตรงมา
  เพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถรับทราบถึงปัญหาหรือข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานได้อย่างทันกาล
  เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการกำหนดมาตรการป้องกันทรัพย์สินของบริษัทและเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
  รวมถึงการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากบริษัทและบริษัทย่อย
  และนำมาใช้ในการพิจารณาปรับปรุงตลอดจนพัฒนาระบบการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

  นอกจากนี้
  บริษัทยังมีคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการสอบทานและประเมินผลระบบการควบคุมภายใน
  สอบทานเรื่องการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุน
  ตลอดจนสอบทานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและเรื่องที่มีความสำคัญอื่นๆ

  อนึ่ง ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2560 เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2560
  โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระเข้าร่วมประชุมด้วย
  คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัทและบริษัทย่อย 5
  องค์ประกอบในเรื่องสภาพแวดล้อม การควบคุมการบริหารความเสี่ยง
  การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล
  และระบบการติดตามผล

  ผลการประเมินสรุปได้ว่าระบบการควบคุมภายในทั้ง 5
  องค์ประกอบของบริษัทและบริษัทย่อยมีความเพียงพอและเหมาะสม
  มีการบริหารความเสี่ยงที่สำคัญอย่างเป็นระบบไม่ว่าจะเกิดจากธุรกิจ (Business Risk)
  และด้านปฏิบัติงาน (Operational Risk)
  อันส่งผลให้บริษัทมีการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  นอกจากนี้ยังมีมาตรการและขั้นตอนที่เหมาะสมและเพียงพอในการปฏิบัติงาน
  ครอบคลุมการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
  หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  อันเป็นการรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น
  ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายรายละเอียดปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ

  (4) การประชุมคณะกรรมการ

  บริษัทได้จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทอย่างสม่ำเสมอโดยเฉลี่ยอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
  และอาจมีการประชุมเพิ่มตามความเหมาะสมเพื่อให้คณะกรรมการบริษัท
  สามารถกำกับควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการได้อย่างต่อเนื่อง
  ในการประชุมทุกครั้งมีการจัดสรรเวลาในการประชุมไว้อย่างเหมาะสมและเพียงพอ
  เพื่อกรรมการจะสามารถพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมโดยทั่วกัน
  โดยประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้ร่วมกำหนดวาระประชุมและพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมคณะกรรมการบริษัท
  เพื่อให้มั่นใจว่าทุกประเด็นที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจได้รับการพิจารณาจากคณะกรรมการโดยครบถ้วน
  โดยกรรมการแต่ละคนมีอิสระในการเสนอเรื่องเข้ารับการพิจารณาในที่ประชุม
  และมีการแสดงความเห็นอย่างเปิดเผยและเสรีโดยมีการส่งเสริมให้ใช้ดุลยพินิจที่รอบคอบในทุกประเด็นที่เข้าสู่ที่ประชุม

  ในการประชุมคณะกรรมการบริษัท
  บริษัทปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัดเรื่องการประชุมคณะกรรมการอย่างถูกต้องมีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
  และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองแล้วจากคณะกรรมการบริษัท อย่างเป็นระบบ
  และมีการรักษาความปลอดภัยเป็นอย่างดี โดยในปี 2559 มีการประชุมคณะกรรมการบริษัท ทั้งสิ้น
  12 ครั้ง และการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบทั้งสิ้น 5 ครั้ง
  โดยมีรายละเอียดจำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุมในปี 2559 ดังนี้

+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
|   |                  |                       | การประชุม |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
|   | รายชื่อ            | ตำแหน่ง                | คณ       | คณ       |
|   |                  |                       | ะกรรมการ | ะกรรมการ |
|   |                  |                       |          |          |
|   |                  |                       | บริษัทรวม  | ตร       |
|   |                  |                       |          | วจสอบรวม |
|   |                  |                       | 12       |          |
|   |                  |                       | ครั้งในปี   | 5 ครั้งในปี |
|   |                  |                       | 2559     | 2559     |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์   | ประธาน                | 10/12    | -        |
| . |                  | กรรมการและกรรมการอิสระ |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 2 | นายประชัย         | กรรมการ               | 12/12    | -        |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 3 | นายประทีป         | กรรมการ               | 11/12    | -        |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 4 | ดร.ประมวล        | กรรมการ               | 11/12    | -        |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 5 | ดร.นราศรี ไววนิชกุล | กรรมการอิสระแล         | 12/12    | 5/5      |
| . |                  | ะประธานกรรมการตรวจสอบ |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 6 | นางบุญศรี          | กรรมการ               | -/12     | -        |
| . | เลี่ยวไพรัตน์ *      |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 7 | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา | กรรมการ               | 10/12    | -        |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 8 | นายประหยัด        | กรรมการ               | 11/12    | -        |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 9 | นางอรพิน          | กรรมการ               | 12/12    | -        |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นายมนัส สุขสมาน    | กรรมการ               | 12/12    | 5/5      |
| 0 |                  | อิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | พลตำรวจเอกชาญชิต  | กรรมการ               | 11/12    | 3/5      |
| 1 | เพียรเลิศ          | อิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นายพิเศษ          | กรรมการ               | 11/12    | -        |
| 2 | เอี่ยมสกุลรัตน์       |                       |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นายทวิช           | กรรมการอิสระ           | 10/12    | -        |
| 3 | เตชะนาวากุล       |                       |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ   | กรรมการ               | 12/12    | -        |
| 4 |                  |                       |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นายขันธ์ชัย วิจักขณะ  | กรรมการ               | 12/12    | -        |
| 5 |                  |                       |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์ | กรรมการอิสระ           | 11/12    | -        |
| 6 |                  |                       |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+
| 1 | นางสาวมาลินี       | กรรมการ               | 7/12     | -        |
| 7 | เลี่ยวไพรัตน์ **     |                       |          |          |
| . |                  |                       |          |          |
+---+------------------+-----------------------+----------+----------+

หมายเหตุ : * นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์ กรรมการบริษัท ครบกำหนดออกตามวาระ เมื่อวันที่ 29
เมษายน 2559

  ** นางสาวมาลินี เลี่ยวไพรัตน์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัท
  แทนกรรมการที่ครบกำหนด ออกตามวาระ เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2559

  4. ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

  การกำหนดค่าตอบแทนคณะกรรมการบริษัทมีความเป็นธรรมและสมเหตุสมผล
  โดยพิจารณาถึงความเหมาะสม
  และให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบของกรรมการและผลการดำเนินงานของบริษัท ทั้งนี้
  ค่าตอบแทนกรรมการได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วย

  ในส่วนของค่าตอบแทนผู้บริหาร บริษัทกำหนดค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
  โดยพิจารณาจากภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ ผลการปฏิบัติงาน ผลการดำเนินงานของบริษัท
  และแนวปฏิบัติของบริษัทจดทะเบียนที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

  ทั้งนี้ รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารปรากฏในหัวข้อ 8 เรื่อง
  “โครงสร้างการจัดการ”

  5. การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัท
  มีนโยบายสนับสนุนให้มีการจัดอบรมเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการของบริษัทให้แก่คณะกรรมการบริษัท
  และผู้บริหารระดับสูงเพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในการที่จะดำเนินงานให้อยู่ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทจดทะเบียน
  โดยบริษัทได้ส่งเสริมให้กรรมการของบริษัทเข้ารับการอบรมกับสถาบันกรรมการบริษัทไทยในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
  เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของกรรมการอันจะก่อให้เกิดการปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
  และทันสมัย

ค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

1. ค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี (Audit Fee) บริษัทและบริษัทย่อยจ่าย ให้แก่

  (1) ผู้สอบบัญชี ในรอบปีบัญชี 2559 เป็นจำนวนเงินรวม -0- บาท

  (2) สำนักงานสอบบัญชีที่ผู้สอบบัญชีสังกัดบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกับผู้สอบบัญชี
  และสำนักงานสอบบัญชีที่ผู้สอบบัญชีสังกัด ในรอบปีบัญชี 2559 เป็นจำนวนรวม 8,750,000 บาท

  2. ค่าบริการอื่นๆ (Non-audit fee) บริษัท และบริษัทย่อยได้ว่าจ้าง บริษัท เคพีเอ็มจี
  ภูมิไชย สอบบัญชี จำกัด เป็นค่าตรวจสอบรายงานการใช้สิทธิ
  และประโยชน์ยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคล ของบัตรส่งเสริมการลงทุนในปี 2559
  เป็นจำนวนเงินรวม 240,000 บาท

10. ความรับผิดชอบต่อสังคม ( Corporate Social Responsibilities : CSR )

นโยบายการพัฒนาอย่างยั่งยืน

  บริษัทมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนภายใต้หลักจริยธรรม และการจัดการที่ดี
  โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาเศรษฐกิจ
  ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคมและรักษาสิ่งแวดล้อมและสร้างผลตอบแทนที่ดีให้กับผู้ถือหุ้น
  ผ่านกิจกรรมการดำเนินงาน เรามุ่งมั่นและให้ความสำคัญต่อการดำเนินกิจกรรมจะยึดหลัก
  ความถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบที่
  เกี่ยวข้องโดยให้ความสำคัญกับการมอบคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
  รวมถึงการสนับสนุนพัฒนาด้านการศึกษา การส่งเสริมสุขภาพ สิ่งแวดล้อม และความปลอดภัย
  การสืบสานศิลปะ และวัฒนธรรม
  รวมถึงการพัฒนาสังคมโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนองความต้องการอย่างแท้จริงของชุมชนรอบข้าง
  เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

นโยบายการบริหารจัดการความยั่งยืนของกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีน

  คณะกรรมการความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ (CSR Committee)
  มีหน้าที่ดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีน
  รวมถึงการพัฒนาระบบการบริหารด้านความรับผิดชอบต่อสังคมที่มุ่งสร้างคุณค่าในการบริหารจัดการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
  ทั้งนี้ได้มีการกำหนดนโยบายแนวทางปฏิบัติตลอดจนส่งเสริม
  และติดตามความคืบหน้าการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม โดยมีประธาน รองประธาน
  และกรรมการ
  จากการคัดสรรจากผู้บริหารระดับสูงจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยคณะกรรมการความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ
  ได้มีการประชุมร่วมกัน
  เพื่อวางกรอบแนวทางในการบริหารงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมที่สร้างค์อย่างต่อเนื่อง

ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท

  บริษัทได้ประกาศใช้ “นโยบายการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย”
  เพื่อเป็นกรอบของพนักงานในกลุ่มบริษัททีพีไอ โพลีน
  ในการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่มอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
  โดยยึดหลักการสร้างคุณค่าร่วมกันระหว่างบริษัทและผู้มีส่วนได้เสีย
  โดยผู้บริหารระดับสูงรับผิดชอบดูแลการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
  รวมทั้งการปรับปรุงช่องทาง และนำความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้เสียส่งต่อไปยังหน่วยงานต่างๆ
  ที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่องเพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติของผู้บริหาร
  และพนักงานในกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีนทุกคน เพื่อให้การปฏิบัติงานของผู้บริหาร
  และพนักงานในกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีน ที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ
  มีหลักการปฏิบัติที่ชัดเจน ผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินธุรกิจประกอบด้วย

1.  พนักงาน : การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม เคารพต่อสิทธิมนุษยชน

1.  ผู้ถือหุ้น คู่ค้า ลูกค้า : การดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรมและมีความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจ

2.  คู่แข่ง : แข่งขันอย่างเป็นธรรมและมีนวัตกรรมใหม่ๆ เกิดขึ้น

3.  ชุมชมโดยรอบ : ให้มีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและการจ้างงาน เศรษฐกิจในชุมชนดีขึ้น

4.  สิ่งแวดล้อม : ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท

+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| ผ         | ความต้องการ     | กระบวนการที่ใช้       | แนวปฏิบัติที่ดำเนินการ  |
| ู้มีส่วนได้เสีย |                |                    |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| 1         | -   ความก้า     | - บริษัท มีแผนงาน     | -                 |
| .  พนักงาน | วหน้าในการทำงาน | แ                  | บริษัทม             |
|           |                | ละหลักสูตรอบรมพนักงาน | ีระเบียบปฏิบัติด้านการจ |
|           | -   สวัสดิการ    | เพื่อสอนงาน          | ้างงานอย่างชัดเจนและ |
|           |     ความมั่นคง   | ทั้งในส่วนงานที่ต้องปฏิบัติ | ถือปฎิบัติอย่างเคร่งครัด |
|           |                | หรือที่มีค             | รวมถึงความเจริญ     |
|           | -              | วามเกี่ยวข้องเพื่อให้พนัก | ก                 |
|           |  มีสหกรณ์ออมทรัพย์ | งานมีความรู้ความเข้าใจ | ้าวหน้าในหน้าที่การงาน |
|           |                | สามารถ             | โดยไม่จำกัดเพศ อายุ  |
|           | -   ได้ร        | ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง | แหล่งที่มาทางสังคม    |
|           | ับการพัฒนาศักยภาพ | ปลอดภัย             | ชนชั้น เชื้อชาติ ศาสนา |
|           |                | และเหมาะสมกับพนัก    | สถาบันการศึกษา      |
|           | -   อ          | งานในแต่ละตำแหน่งงาน | โด                |
|           | งค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดี |                    | ยนโยบายในการจ้างงา |
|           |                | -                  | นและเงื่อนไขในการทำ |
|           | -   ความเป็น    | จัดการฝ             | งานอยู่บนพื้นฐานของคว |
|           | ธรรมในการทำงาน | ึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพ | ามต้องการของงานนั้นๆ |
|           |                | ความรู้              |                   |
|           | -   ความปล     | ความสามาร          | -                 |
|           | อดภัยในการทำงาน | ถในการแข่งขันของพนักง | บริษัทจะ            |
|           |                | านเพื่อรองรับการเติบโต | ไม่ว่าจ้างแรงงานอพยพ |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| ผ         | ความต้องการ     | กระบวนการที่ใช้       | แนวปฏิบัติที่ดำเนินการ  |
| ู้มีส่วนได้เสีย |                |                    |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
|           |                | ของบริษัท            | ครอ               |
|           |                | แล                 | บคลุมถึงบริษัทผู้รับเหมา |
|           |                | ะความเจริญก้าวหน้าในห | และบริษัทผู้รับเหมาช่วง |
|           |                | น้าที่การงานของพนักงาน |                   |
|           |                |                    | -                 |
|           |                | -                  | จัดให้มีช่องทา        |
|           |                | บริษัทสนับสน          | งการรับฟังความคิดเห็น |
|           |                | ุนให้มีการถ่ายทอดความรู้ | และข้อเสนอแนะ      |
|           |                | การสอนงาน          |                   |
|           |                | การเรียนรู้งา         | -                 |
|           |                | นระหว่างพนักงานด้วยกัน | การปฏิบัติต่อ         |
|           |                |                    | พนักงานอย่างเป็นธรรม |
|           |                | - ให้โอกาส          |                   |
|           |                | และสนับสนุน          | - ให้ผลตอบแทน      |
|           |                | การศึกษาต่อของพนักงาน | และสวัสดิการท       |
|           |                | และการฝึกอบรมเพื่อเพ  | ี่เทียบเคียงกับบริษัทอื่นๆ |
|           |                | ิ่มความรู้ทั้งภายในองค์กร | ในอุตสาหกรรมเดียวกัน |
|           |                | และภายนอกองค์กร     |                   |
|           |                | ต                  | -                 |
|           |                | ามลักษณะงานที่เหมาะสม | สร้างสภาพแ         |
|           |                |                    | วดล้อมในการทำงานที่ดี |
|           |                |                    |                   |
|           |                |                    | มีความปลอดภัย       |
|           |                |                    |                   |
|           |                |                    | -                 |
|           |                |                    | ปฏิบ               |
|           |                |                    | ัติตามข้อกำหนดของสิทธิ |
|           |                |                    |                   |
|           |                |                    |   มนุษยชน          |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| 2.  ผู้ถือหุ้น | -              | -                  | -                 |
|           | สร้างผ          | บริษัท               | ผู้ถือหุ้นทุก           |
|           | ลตอบแทนให้ผู้ถือหุ้น | ต้องรักษาสิทธิของผู้ถือหุ้น | รายมีสิทธิและได้รับการ |
|           |                | และปฏิบัติต่อผู้ถือ       | ปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน |
|           | ทุกรายอย่างยั่งยืน  | หุ้นทุกรายอย่างเป็นธรรม |                   |
|           |                | ไม่กระทำการใดๆ      | -                 |
|           | -   ความโปร่งใส | ที่มีล                | คำนึงถึงการเจริญเติบ  |
|           | ในการดำเนินธุรกิจ | ักษณะจำกัดสิทธิในการเข | โตของบริษัทในระยะยา |
|           |                | ้าถึงสารสนเทศของบริษัท | วและสร้างผลตอบแทนท |
|           | -   การมีส่วน    |                    | ี่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง |
|           | ร่วมในการตัดสินใจ | -                  |                   |
|           |     บ้าง        | บริหารจ             |                   |
|           |                | ัดการองค์กรตามวิสัยทัศน์ |                   |
|           | -   ธ          | และห               |                   |
|           | ุรกิจมีความต่อเนื่อง | ลักบรรษัทภิบาลของบริษัท |                   |
|           |     เสี่ยงน้อย    | ด้วยความซื่อสัตย์       |                   |
|           |                | สุจริตระมัดระวัง       |                   |
|           | -              | ปราศจากความขัดแย    |                   |
|           |    ได้รับข้อมูลข่าว | ้งทางผลประโยชน์ส่วนตัว |                   |
|           | สารผลประกอบการ |                    |                   |
|           |                | -                  |                   |
|           |                | การปร              |                   |
|           |                | ะชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | -                  |                   |
|           |                | ชี้แจงรายละเอียดต่างๆ  |                   |
|           |                | เกี่ยวกับการประชุมผู้ถ   |                   |
|           |                | ือหุ้นตลอดจนข้อมูลทั้งหมด |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
|           |                | ที่เกี่ยวข้อ            |                   |
|           |                | งกับเรื่องที่ต้องให้ผู้ถือหุ้น |                   |
|           |                | ตัดสินใจในที่ประชุมเป็นก |                   |
|           |                | ารล่วงหน้าอย่างเพียงพอ |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | -                  |                   |
|           |                | ผู้ถ                 |                   |
|           |                | ือหุ้นย่อมมีสิทธิมอบฉันทะใ |                   |
|           |                | ห้ผู้อื่นมาดำเนินการต่างๆ |                   |
|           |                | แทน                |                   |
|           |                | ผู้รับมอบฉ            |                   |
|           |                | ันทะที่ถูกต้องตามกฎหมาย |                   |
|           |                | และได้ยื่นหนังสือมอ     |                   |
|           |                | บฉันทะให้กรรมการในที่ป |                   |
|           |                | ระชุมแล้วย่อมมีสิทธิเข้าร |                   |
|           |                | ่วมประชุมและลงมติเช่นเ |                   |
|           |                | ดียวกับผู้ถือหุ้นทุกประการ |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | -                  |                   |
|           |                | เ                  |                   |
|           |                | ปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอ |                   |
|           |                | วาระการประชุมเพิ่มเติม |                   |
|           |                | หรือเสนอชื่อบุคคล      |                   |
|           |                | เพื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการ |                   |
|           |                | ทั้ง                 |                   |
|           |                | นี้การขอเพิ่มวาระประชุม |                   |
|           |                | หรือ                |                   |
|           |                | เสนอชื่อบุคคลเพื่อเป็นกร |                   |
|           |                | รมการต้องเป็นตามกฎหม |                   |
|           |                | ายและข้อบังคับของบริษัท |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | -                  |                   |
|           |                | เปิดเผยข้อมูลสำคัญต่างๆ |                   |
|           |                | ของบริษัท            |                   |
|           |                | รายงานทางการเงิน    |                   |
|           |                | และผลการดำเนินงาน   |                   |
|           |                | อย่างถูกต้องครบถ้วน    |                   |
|           |                | ทันเวลา โปร่งใส      |                   |
|           |                | น่าเชื่อถือ            |                   |
|           |                | เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทรา      |                   |
|           |                | บถึงสถานะการดำเนินงา |                   |
|           |                | นของบริษัทอย่างสม่ำเสม |                   |
|           |                | อผ่านช่องทางที่ผู้ถือหุ้นสา |                   |
|           |                | มารถเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | - รับข้อเสนอแนะ      |                   |
|           |                | และข้อร้องเรียน       |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| ผ         | ความต้องการ     | กระบวนการที่ใช้       | แนวปฏิบัติที่ดำเนินการ  |
| ู้มีส่วนได้เสีย |                |                    |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| 3.  คู่ค้า   | -   นโยบา      | -   กลุ่มบริษัทในเครือ  | -   ป             |
|           | ยการจัดซื้อที่ชัดเจน |     ที่ต้องจัดหาพัสดุ    | ฏิบัติตามเงื่อนไขการค้า |
|           |                |     จะคำน          |     และการ        |
|           | -   ดำเนินธ     | ึงถึงความคุ้มค่าของราคา |     ปฏิบัติตามสัญญาท  |
|           | ุรกิจอย่างเป็นธรรม |     และคุณ          | ี่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด |
|           |                | ภาพของสินค้าและบริการ |                   |
|           | -              |     กระบวนก        | -   คำนึงถึง        |
|           |   ช่วยส่งเสริมการ | ารจัดหาดำเนินการอย่าง | ผลประโยชน์ที่เอื้อร่วมก |
|           | พัฒนาศักยภาพผู้ขาย | ถูกต้องตามระเบียบและเ | ันกับคู่ค้าและความเสมอ |
|           |                | ป็นไปตามหลักเกณฑ์ต่างๆ | ภาคในการดำเนินธุรกิจ |
|           | -   เกิด        |     อย่างโปร่งใส     |                   |
|           | ผลประโยชน์ทับซ้อน |                    | -                 |
|           |                | -   พ              |   ไม่เอื้อประโยชน์ต่อค |
|           | -   นโยบาย     | นักงานกลุ่มบริษัทในเครือ | ู่ค้าเพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง |
|           | การจัดจ้างที่ชัดเจน |     ต้องไม่เรียกร้องผ  |                   |
|           |                | ลประโยชน์จากการจัดหา |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                |    ต้องวางตัวเป็นกลาง |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | -                  |                   |
|           |                |   บริษัทไม่ทำธุรกิจกับคู่ค |                   |
|           |                | ้าที่มีพฤติกรรมผิดกฎหมาย |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | -   พ              |                   |
|           |                | นักงานกลุ่มบริษัทในเครือ |                   |
|           |                |     ดำ             |                   |
|           |                | เนินการจัดหาพัสดุโดยพิจ |                   |
|           |                | ารณาราคาซื้อที่เหมาะสม |                   |
|           |                |     และยุติธรรม      |                   |
|           |                |     กำกับดูแลให้ค     |                   |
|           |                | ู่ค้าปฏิบัติตามแนวทางการ |                   |
|           |                | ปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| 4.  ลูกค้า  | -   สินค้ามีคุณภาพ | - บริษัท             | -                 |
|           |     ปลอดภัย     | มุ่งพัฒนาสินค้าที่มีคุณภาพ  | สร้างค             |
|           |                | และบริการให้ครบวงจร  | วามพอใจสูงสุดแก่ลูกค้า |
|           | -              | ส่งมอบสินค้า          |                   |
|           |    ราคาเป็นธรรม | แ                  | -                 |
|           |                | ละบริการที่รวดเร็วตอบส | ต้องไม่กระทำการใดๆ  |
|           | -   หาซื้อได้ง่าย  | นองความต้องการของลูก | อันเป็นการหลอกลวง   |
|           |     สะดวก      | ค้าและผู้บริโภคอย่างเต็ม | หรือทำให           |
|           |                | ที่ด้วยราคาที่สมเหตุสมผล | ้หลงเชื่อในคุณภาพสินค้า |
|           | -   มีก         | ไม่จำกัดสิทธิของผู้บริโภค | และบริการ          |
|           | ารส่งเสริมการขาย |                    | โดยผลิตสิน          |
|           |     มีของแถม    |                    | ค้าและบริการที่ปลอดภัย |
|           |                |                    | ไม่เป็นอันตรา        |
|           | -   เลือ        |                    | ยต่อสุขภาพของผู้บริโภค |
|           | กใช้ผลิตภัณฑ์ได้มาก |                    |                   |
|           |     หลากหลาย   |                    |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
|           | -              | -                  | -                 |
|           |    มีข้อมูลผลิตภัณฑ์ | การจัดเก็บข้อมูล       | สร้างคว            |
|           |                | ของลูกค้าอย่างเป็นระบบ | ามภักดีต่อสินค้า(brand |
|           |  และวิธีการใช้งาน | และปลอดภัย          | loyalty)          |
|           |                | ไม่นำข้อม            |                   |
|           |                | ูลไปใช้ในทางที่ไม่ถูกต้อง |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | - กำหนดราคาสินค้า    |                   |
|           |                | แ                  |                   |
|           |                | ละบริการอย่างเป็นธรรม |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | -                  |                   |
|           |                | จัดให้มีหน่วยงานที่รับผิดช |                   |
|           |                | อบในการให้ข้อเสนอแนะ |                   |
|           |                | ความรู้              |                   |
|           |                | ความเข้า            |                   |
|           |                | ใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์สินค้า |                   |
|           |                | และบริการ           |                   |
|           |                | รวมถึงวิธีแก้ปัญหา      |                   |
|           |                | พร้อม               |                   |
|           |                | รับข้อร้องเรียนจากลูกค้า |                   |
|           |                |                    |                   |
|           |                | - จัดสัมนาลูกค้า       |                   |
|           |                | ให้ความรู้เกี่ยวก       |                   |
|           |                | ับผลิตภัณฑ์อย่างสม่ำเสมอ |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| 5.  คู่แข่ง  | -   ส่วนแบ่งตลาด | -                  | -                 |
|           |                |    สร้างเงื่อนไขในการ | ไม่ละเมิด           |
|           | -   แข         | แข่งขันที่เป็นธรรมร่วมกัน | ข้อมูลความลับของคู่แข่ง |
|           | ่งขันอย่างเป็นธรรม |                    |                   |
|           |                |                    | -                 |
|           | -              |                    | ประพฤ             |
|           |   มีนวัตกรรมใหม่ๆ |                    | ติปฏิบัติตามกรอบการค้า |
|           |     เกิดขึ้น      |                    |                   |
|           |                |                    | ที่ดี                |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| 6.  ชุมชน  | -              | -                  | - สนับสนุนกิจกรรม    |
|           | ได้รับข้อมูลข่าวสาร |   สำรวจความต้องการแ |                   |
|           | ที่เกี่ยวข้องกับชุมชน | ละความคิดเห็นของชุมชน | สา                |
|           |                |                    | ธารณประโยชน์แก่ชุมชน |
|           | -              | -   จัดหน           |                   |
|           |   ได้รับการส่งเสร | ่วยแพทย์เคลื่อนที่ออกให้บ | -                 |
|           | ิมขนบธรรม-เนียมฯ | ริการชุมชนอย่างต่อเนื่อง | ใ                 |
|           |                |                    | ห้ความรู้และอบรมพนักง |
|           | -              | -   โครงการปลูกป    | านทุกระดับตามความเห |
|           |    คุณภาพชีวิตดีขึ้น | ่าทดแทนและฟื้นฟูสภาพพื้น | มาะสมเพื่อให้พนักงานต |
|           |                | ที่โครงการหลังทำเหมือง | ระหนักเรื่องสิ่งแวดล้อม |
|           | -              |                    |                   |
|           | ต้องการให้มีส่วนร่ว |                    |                   |
|           | มในการพัฒนาชุมชน |                    |                   |
|           |                |                    |                   |
|           | -   การจ้างงาน  |                    |                   |
|           |     เศ         |                    |                   |
|           | รษฐกิจในชุมชนดีขึ้น |                    |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| ผ         | ความต้องการ     | กระบวนการที่ใช้       | แนวปฏิบัติที่ดำเนินการ  |
| ู้มีส่วนได้เสีย |                |                    |                   |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+
| 7.        | -   ลดผลก      | -   ควบ            | -                 |
|  สิ่งแวดล้อม | ระทบต่อสิ่งแวดล้อม | คุมกระบวนการผลิตเพื่อล | ลดกา              |
|           |                | ดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม | รใช่พลังงานจากถ่านหิน |
|           | -              |                    |                   |
|           |   ประหยัดการใช้ท | -   นำ             | -                 |
|           | รัพยากรธรรม-ชาติ | ความร้อนทิ้งที่ได้จากขบว | การใช้พลังง         |
|           |                | นการผลิตปูนซีเมนต์นำกล | านจากขยะนำกลับมาใช้ |
|           |    โดยลดการใช้ว | ับมาใช้ผลิตพลังงานไฟฟ้า |                   |
|           | ัตถุดิบและเชื้อเพลิง |                    | ผลิตพลังงานทดแทน    |
|           |                | -                  |                   |
|           |                |  โครงการผลิตน้ำมันเชื้อ | - รับซื้อขยะจากชุมชน/ |
|           |                | เพลิงจากยางรถยนต์เก่า | เทศบาล            |
|           |                | โดยขบวนการไพโรไลซีส |                   |
|           |                |                    | -                 |
|           |                | -   โค             | รับกำ              |
|           |                | รงการผลิตปุ๋ยอินทรีย์โดย | จัดกากขยะอุตสาหกรรม |
|           |                | ใช้สารอินทรีย์ที่คัดแยกจา | จากโรงงานต่างๆภายใ |
|           |                | กขยะนำมาใช้เป็นวัตถุดิบ | นประเทศโดยครบวงจร |
+-----------+----------------+--------------------+-------------------+

  การสร้างสรรค์กิจกรรมและจัดโครงการที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม
  รวมถึงการสนับสนุนงบประมาณและผลิตภัณฑ์แก่หน่วยงานราชการ องค์กรสาธารณกุศลต่างๆ
  เป็นภารกิจหนึ่งที่บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ ได้ตระหนัก
  และให้ความสำคัญควบคู่ไปกับการดำเนินธุรกิจมาโดยตลอด
  โดยบริษัทได้เข้าไปมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เพื่อเป็นการตอบแทนสังคม
  และเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในสังคมให้ดีขึ้นในด้านต่างๆ ดังนี้

1.  ทีพีไอ โพลีน กับสังคม

  การมุ่งมั่นพัฒนาชุมชนและสังคม ส่งเสริมคุณภาพชีวิต
  รวมถึงการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมเพื่อให้อุตสาหกรรม
  สามารถอยู่ร่วมกับสังคมและชุมชนด้วยความเกื้อกูลกัน เป็นสิ่งที่บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด
  (มหาชน) และบริษัทในเครือฯ ในฐานะบริษัทของคนไทย
  ให้ความสำคัญควบคู่ไปกับการดำเนินธุรกิจมาโดยตลอด

  ทั้งนี้บริษัทยังคงมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม ใส่ใจชุมชน
  เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และผลักดันให้เกิดการดำเนินงานโครงการนี้อย่างเป็นรูปธรรม
  อีกทั้งยังมุ่งเน้นการพัฒนาเพื่อให้เกิดผลในทางปฏิบัติอย่างยั่งยืนในด้านต่างๆ
  และได้นำมารายงานบางประการ ดังนี้

1.  ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านสังคม

 โครงการบริจาคผ้าห่มกันหนาวประจำปี 2559

  ผู้บริหารพร้อมด้วยพนักงาน บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน) / บริษัท ทีพีไอ โพลีน
  เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือฯ ร่วมกับมูลนิธิสิ่งแวดล้อมเพื่อชีวิต
  ได้มอบผ้าห่มกันหนาวจำนวน 11,000
  ผืนพร้อมพระบรมสาทิสลักษณ์ของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช
  ให้กับผู้ประสบภัยหนาว ซึ่งยังมีหลายพื้นที่ที่อยู่ห่างไกล และไม่มีเครื่องนุ่งห่มเพียงพอ
  โดยทางภาคเหนือได้มอบผ่านกองบังคับการตำรวจตระเวนชายแดนภาค 3 จ.เชียงใหม่ จำนวน
  2,000 ผืน เพื่อนำไปมอบให้กับนักเรียน อาจารย์ และประชาชนที่อยู่ในสังกัดภาค โรงพยาบาล
  แม่อาย จ.เชียงใหม่ จำนวน 500 ผืน เพื่อมอบให้กับผู้ป่วย ญาติผู้ป่วย
  และออกหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ มอบผ่านสำนักปฏิบัติธรรม “ธรรมศิลป์”
  เพื่อนำไปช่วยเหลือชาวเขาและประชาชนในพื้นที่อ.แม่สะเรียง จ.เชียงราย และอ.กัลยาณิวัฒนา
  จ.เชียงใหม่ จำนวน 1,000 ผืน ชาวเขาและประชาชนในพื้นที่ตำบลแม่ยาว ดอยแม่ฟ้าหลวง
  จ.เชียงราย จำนวน 550 ผืน และนักเรียนโรงเรียนผาขวางวิทยา จ.เชียงราย จำนวน 400
  ผืน สำหรับทางภาคอีสาน ได้มอบให้กับกองบังคับการตำรวจตระเวนชายแดนภาค 2 จ.ขอนแก่น
  จำนวน 2,000 ผืน และกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 24 ค่ายเสนีย์รณยุทธ
  จ.อุดรธานี จำนวน 2,000 ผืน
  เพื่อนำไปมอบให้กับนักเรียน,อาจารย์และประชาชนในพื้นที่ที่อยู่ในสังกัดภาค
  มอบผ่านมูลนิธิกองทุนเพื่อสิ่งแวดล้อมไทย จำนวน 500 ผืน เพื่อนำไปมอบให้กับผู้ประสบภัยหนาว
  จ.ตาก ผู้ประสบภัยหนาวในพื้นที่ อ.สีคิ้ว และ อ.ด่านขุนทด จ.นครราชสีมา โดยทางบริษัท
  ขอร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการมอบไออุ่นให้กับผู้ประสบภัยหนาว
  และจะช่วยบรรเทาความเดือดร้อนจากสภาวะอากาศที่หนาวเย็นต่อไป

 สนับสนุนงบประมาณเป็นเงินจำนวนกว่า 11,527,500 บาท ให้กับมูลนิธิฯ สมาคมและองค์กรต่างๆ เพื่อช่วยเหลือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อาทิเช่น สนับสนุนการสร้างอาคารกายภาพบำบัด โรงพยาบาลเสาไห้เฉลิมพระเกียรติ เพื่อรองรับผู้ป่วยที่มารับบริการรักษาทางกายภาพบำบัดได้มากขึ้น ทั้งในอ.เสาไห้ และผู้ป่วยนอกเขตอำเภอ สนับสนุนการจัดงาน “ปิยมหาราชานุสรณ์ ๒๕๕๙ เพื่อเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว เพื่อหารายได้สมทบทุนจุฬาสงเคราะห์และทุนอาหารกลางวัน สนับสนุนงานเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระนั่งเกล้า พระมหาเจษฎาราชเจ้า เพื่อจัดหาอุปกรณ์ทางการแพทย์ให้โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า สนับสนุนมูลนิธิคณะนักบุญคามิลโลแห่งประเทศไทย เพื่อจัดหาทุนและเครื่องอุปโภค-บริโภค ให้เพียงพอกับความจำเป็นที่ต้องใช้กับเด็กกำพร้าที่ติดเชื้อเอชไอวี และผู้ป่วยเอดส์ที่อยู่ในความดูแลของศูนย์ฯ สนับสนุนงานเดินวิ่ง อุทยานจามจุรี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เพื่อนำไปพัฒนาการศึกษานโอกาสครบรอบ 100 ปี แห่งการสถาปนามหาวิทยาลัย บมจ.ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ สนับสนุนโครงการล้อเลื่อนเพื่อคนพิการ จำนวน 10 คัน เพื่อให้เด็กพิการในวัยเรียนได้ใช้ในการเดินทางไปยังสถานศึกษาและประกอบกิจวัตรประจำวัน บริจาคให้กับมูลนิธิสายใจไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพจากการปฏิบัติหน้าที่ป้องกันความมั่นคงของประเทศชาติ สนับสนุนสมาคมกีฬาคนพิการแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ เพื่อเตรียมนักกีฬายิงธนูคนพิการไทยเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อคัดเลือกให้ได้สิทธิไปแข่งขันในกีฬาพาราลิมปิกเกมส์ครั้งที่ 15 กรุงริโอ เดอจาเนโร ประเทศบราซิล ซึ่งจะต้องฝึกอบรมผู้ตัดสิน ผู้ฝึกสอน ผู้จัดอันดับความพิการตลอดจนการส่งนักกีฬายิงธนูคนพิการไปเข้าร่วมการแข่งขันและเป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันในรายการ Para-Archery World Ranking Event 2016 Bangkok Thailand สนับสนุนงานวิ่ง Bangsaen 21 จ.ชลบุรี เพื่อเสริมสร้างสุขภาพโดยรายได้ส่วนหนึ่งจะนำไปบริจาคสมทบทุนให้กับกองทุนเพื่อการพัฒนาเด็ก ในสังกัดมูลนิธิโรงพยาบาลสงขลานครินทร์ เพื่อนำไปสนับสนุนการรักษาเด็กพิเศษต่อไป ฯลฯ 

   เสริมสร้างชุมชนให้มีสุขภาพดี ออกบริการหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ในโครงการ สุขภาพดีกับทีพีไอ
  โพลีน เพื่อเฝ้าระวังโรคภัยไข้เจ็บ บริการตรวจสุขภาพ ให้ความรู้ด้านสุขภาพ
  ประโยชน์ของการตรวจปอด เสริมความรู้ด้านพืชสมุนไพร
  การปลูกผักปลอดสารพิษรับประทานโดยใช้ปุ๋ยออแกนิคทีพีไอ
  ที่เป็นประโยชน์ต่อร่างกายให้ประชาชนมีสุขภาพแข็งแรง ณ ชุมชนที่อยู่รอบข้างในเขตอ.แก่งคอย
  อ.มวกเหล็ก อ.เฉลิมพระเกียรติ จ.สระบุรี เยี่ยมผู้ป่วยติดเตียงและผู้พิการ ในพื้นที่
  ต.มวกเหล็ก ต.มิตรภาพ และ ต.ทับกวาง จ.สระบุรี มอบผ้าอ้อมสำเร็จรูปให้แก่
  ผู้พิการและผู้สูงอายุที่ช่วยเหลือตนเองได้น้อย แก่ชาวบ้านบ้านหินลับ หมู่ 5 มวกเหล็ก จ.สระบุรี
  ร่วมรณรงค์ โครงการ” ประชารัฐร่วมใจ ขจัดภัยไข้เลือดออก จ.สระบุรี
  เพื่อเป็นการส่งเสริมความรู้ ในการรณรงค์และป้องกันยุงลาย อันเป็นพาหะของโรคไข้เลือดออก
  เพื่อให้เป็นชุมชนที่สุขภาพแข็งแรงต่อไป ส่งเสริมสุขภาพและสนับสนุน
  ร่วมงานการแข่งขันกีฬาต้านยาเสพติด ของคณะอบต. ต.ท่าคล้อ อบต.มิตรภาพ อบต.มวกเหล็ก
  อ. แก่งคอย อ.มวกเหล็ก จ.สระบุรี เพื่อให้ประชาชนเกิดความสามัคคี ห่างไกลยาเสพติด

   เพื่อส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีของคนไทย ทางบริษัท ได้ร่วมจัดกิจกรรม
  “บริจาคโลหิตเฉลิมพระเกียรติ” กับโรงพยาบาลศูนย์สระบุรีและเหล่ากาชาดสระบุรี
  โดยพนักงานในเครือทีพีไอ โพลีนและประชาชนทั่วไป ร่วมบริจาคโลหิตจำนวนกว่า 97,600 ซีซี
  เพื่อนำไปช่วยเหลือผู้ป่วยและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนโลหิตของจ.สระบุรีและจังหวัดใกล้เคียง

   สนับสนุนโครงการศึกษาดูงาน เพื่อมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและการพัฒนาชุมชน
  โดยนำอาสาสมัครสาธารณสุข (อสม.) ต.มิตรภาพ ต.ทับกวาง จ.สระบุรี
  ศึกษาดูงานด้านสุขภาพ ส่งเสริมความรู้ด้านสุขภาพและสมุนไพรพื้นบ้าน ส่งเสริมรายได้
  ที่เทศบาลเมืองน่าน นำผู้นำชุมชน บ้านซับบอน (ม.5) ดูงานที่ จ.เลย และ จ.เพชรบูรณ์
  เพื่อเป็นการส่งเสริมความรู้ ส่งเสริมสุขภาพจิตและส่งเสริมด้านขนบธรรมเนียมวัฒนธรรม
  พัฒนาอาชีพ ส่งเสริมการทานอาหารเพื่อสุขภาพ นำผู้สูงอายุ ต.มิตรภาพ
  ร่วมโครงการสุขภาพดีวิถีไทย ศึกษาดูงานที่จ.มุกดาหาร เพื่อเป็นการส่งเสริมความรู้
  ส่งเสริมสุขภาพจิต ส่งเสริมการรับประทานสมุนไพร เน้นการทานอาหารปลอดสารพิษ

   สนับสนุนโครงการ “พัฒนาศักยภาพผู้สูงอายุและส่งเสริมสุขภาพ”
  โดยนำผู้สูงอายุในเทศบาลตำบลแสลงพัน อ.วัง-ม่วง จ.สระบุรี เข้าศึกษาดูงาน ณ
  จ.ประจวบคีรีขันธ์ เพื่อเป็นการส่งเสริมให้ผู้สูงอายุมีสุขภาพและจิตที่ดี
  สร้างขวัญกำลังใจให้มีความเบิกบานใจ ดำรงอยู่ในสังคมอย่างมีคุณค่า

   สนับสนุนโครงการ “ขยะแลกไฟฟ้า พัฒนาชุมชนเสริมความรู้”
  โดยร่วมกิจกรรมเสวนากับชุมชนบ้านซับบอนพัฒนา ชุมชนแผ่นดินทอง ม.5 บ้านซับบอน อ.แก่งคอย
  จ.สระบุรี เพื่อมุ่งเน้นให้ความรู้ด้านการจัดการขยะของชุมชน เพื่อจัดการอย่างมีระเบียบ
  สร้างสุขลักษณะที่ดีในการทิ้งขยะ ลดปัญหาขยะในชุมชน

   ร่วมส่งเสริมพัฒนาศักยภาพชุมชนและเสริมความรู้สู่ชุมชน โดยนำคณะผู้นำชุมชน,กรรมการชุมชน
  ต.สองคอน ต.เตาปูน อ.แก่งคอย จ.สระบุรี เข้าศึกษาดูงานตามเส้นทาง พระธาตุพนม
  จ.นครพนม ภูมโนรมย์หอแก้วฯ จ.มุกดาหาร นำคณะกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน และกรรมการชุมชน ม.10
  ต.ทับกวาง ศึกษาดูงาน จ.หนองคาย, นำผู้นำชุมชน คณะกรรมการ ชุมชนเกษตรสัมพันธ์ ม.10
  ต.ทับกวาง และชุมชนอ่างหิน ม. 6 ต.มิตรภาพ ศึกษาดูงาน จ.ประจวบคีรีขันธ์ นำผู้สูงอายุ
  ม.6 ต.มวกเหล็ก ศึกษาดูงาน จ.นครสวรรค์ ซึ่งเป็นการส่งเสริมการศึกษา
  มุ่งเน้นส่งเสริมด้านสุขภาพจิต ด้านการมีการส่วนร่วมและพัฒนาชุมชน ส่งเสริมด้านขนบธรรมเนียม
  วัฒนธรรม พัฒนาอาชีพ
  และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์และสามารถพึ่งพาตนเองได้อย่างยั่งยืน

   บริจาคผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอ จำนวน 1,146.77 ตัน คอนกรีตผสมเสร็จ ทีพีไอ จำนวน
  4,029 คิว กระเบื้องทีพีไอและผลิตภัณฑ์อื่นๆ รวมมูลค่ากว่า 4,477,245.87บาท
  เพื่อปรับปรุงอาคาร สถานที่ทำงาน ภูมิทัศน์ลานกีฬา ของหน่วยงานราชการต่างๆ อาทิเช่น
  ร่วมสร้างอาคารเรียนสำหรับเด็กบกพร่องทางสติปัญญา ของมูลนิธิสถาบันแสงสว่าง
  ในพระอุปถัมภ์พระเจ้า วรวงศ์เธอ พระองค์เจ้าโสมสวลี พระวรราชาทินัดดามาตุ
  ปรับปรุงสถานีและชานชาลาที่สถานีรถไฟหินลับ จ.สระบุรี ของการรถไฟแห่งประเทศไทย,
  สร้างอาคารศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการทางสติปัญญาแบบครบวงจร
  ของมูลนิธิช่วยคนปัญญาอ่อนแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชินูปถัมภ์ ปรับปรุงภูมิทัศน์ลานกีฬา
  ของกองพันทหารสื่อสารที่ ๑ รักษาพระองค์ จ.กรุงเทพฯ
  ปรับปรุงพื้นที่บริเวณรอบอาคารศูนย์ฝึกอาชีพเศรษฐกิจพอเพียง ของมณฑลทหารบกที่ ๑๘ จ.สระบุรี
  ปรับปรุงและซ่อมแซมบ้าน ห้องน้ำ ให้กับผู้ประสบปัญหา พิการ/ด้อยโอกาส
  ขาดที่อยู่อาศัยและยากจน ของที่ทำการปกครองอ.แก่งคอย จ.สระบุรี กองพันทหารปืนใหญ่ที่ ๓๑
  รักษาพระองค์ ค่ายพหลโยธิน จ.ลพบุรี สนับสนุนโครงการซ่อม/สร้างบ้าน “ประชารัฐ”
  เฉลิมพระเกียรติ เพื่อช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาส ผู้ยากไร้
  ได้อยู่อาศัยในสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการดำรงชีพมีความมั่นคงและปลอดภัย
  ของสำนักงานเทศบาลตำบลต้นตาล-พระยาทด อ.เสาไห้ ศูนย์ดำรงธรรม
  ที่ว่าการอ.เฉลิมพระเกียรติ และอ.มวกเหล็ก อบต.ห้วยบง อบต.มิตรภาพ อบต.สองคอน
  สำนักงานเทศบาลตำบลบ้านยาง จ.สระบุรี ปรับปรุงภูมิทัศน์บ้านพักของตำรวจภูธรภาค 4
  จ.ขอนแก่น ปรับปรุงและสร้างบ้านผู้ยากไร้ แก่ผู้ประสบสาธารณภัยของสำนักงานเหล่ากาชาด
  จ.สระบุรี
  สร้างห้องพยาบาลเพื่อรองรับการรักษาพยาบาลขั้นต้นให้กับผู้เจ็บป่วยสำหรับหน่วยฝึกนักศึกษาวิชาทหาร
  มณฑลทหารบกที่ ๑๗ จ.กาญจนบุรี
  ปรับปรุงซ่อมแซมหน่วยป้องกันรักษาป่าในสังกัดสำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ ๗ จ.ขอนแก่น ฯลฯ

   สนับสนุนน้ำดื่มทีพีไอ พีแอล ขนาด 350 มิลลิลิตร ให้กับหน่วยงานต่างๆ รวมจำนวน 358,080
  ขวด สำหรับดำเนินการจัดกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอาทิ กิจกรรมศิริราช เดิน-วิ่ง
  ผสานชุมชน ครั้งที่ 10” ของโรงพยาบาลศิริราช ปิยมหาราชการุณย์ เพื่อสร้างเสริมสุขภาพ
  ให้สมบูรณ์ แข็งแรม มีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีอายุ ยืนยาว สนับสนุนร่วมสืบสานประเพณี
  วัฒนธรรมในวันอาสาฬบูชา วันเข้าพรรษา งานประเพณีทิ้งกระจาด งานทอดกฐิน
  โครงการบรรพชาสามเณรภาคฤดูร้อนแก่วัดต่างๆในเขตจ.สระบุรี สนับสนุนกิจกรรมรณรงค์
  ลดอุบัติเหตุ ช่วงเทศกาลปีใหม่ เทศกาลสงกรานต์ อาทิ สถานีตำรวจทางหลวง ๒ จ.สระบุรี
  อบต.เขาดินพัฒนา จ.สระบุรี
  สนับสนุนโครงการรณรงค์ป้องกันแก้ไขและต่อต้านยาเสพติดสำหรับประชาชน
  ของสำนักงานเทศบาลเมืองแก่งคอย จ.สระบุรี
  สนับสนุนโครงการศูนย์เรียนรู้การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสินค้าเกษตร
  ของสำนักงานเกษตรอ.เสาไห้ จ.สระบุรี สนับสนุนงานรณรงค์ “ประชารัฐ ร่วมใจ
  ทหารไทยร่วมมือ สื่อสารกว้างไกล ขจัดภัยยุงลาย ของสำนักงานสาธารณสุขจ.สระบุรี
  สนับสนุนกิจกรรมเปิดเส้นทางใหม่สำหรับนักปั่นหัวใจสีเขียว จ.สระบุรี
  ของสมาคมการท่องเที่ยวสระบุรี สนับสนุนงานวันกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน อ.เมือง อ.แก่งคอย
  อ.มวกเหล็ก จ.สระบุรี และ อ.จตุรัส อ.เนินสง่า จ.ชัยภูมิ

1.2 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านศาสนา

 การจัดถวายผ้ากฐิน

  บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)และบริษัทในเครือฯ ให้ความสำคัญในการสนับสนุน
  ส่งเสริมและทำนุบำรุงพระพุทธศาสนา
  โดยมีการจัดถวายผ้าพระกฐินเป็นประจำทุกปีมาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน โดยผู้บริหาร พนักงาน
  ลูกค้าและประชาชนผู้มีจิตศรัทธาได้ร่วมกันบริจาคเงินทำบุญ เพื่อเป็นทุนทรัพย์ในการบูรณะซ่อมแซม
  ศาสนสถาน และสิ่งปลูกสร้างต่างๆในบริเวณวัด เป็นจำนวนเงินรวม 3,730,924 บาท อาทิเช่น
  เป็นเจ้าภาพงานกฐินสามัคคีวัดศรีดอนมูล จ.เชียงใหม่ เป็นเจ้าภาพกฐินสามัคคีวัดบ้านหินลับ
  จ.สระบุรี ร่วมทอดกฐินพระราชทานกระทรวงพลังงาน วัดกวิศราราม จ.ลพบุรี
  ร่วมทอดกฐินสามัคคี กับกรมทหารราบที่ 6 ณ วัดหลักชัยเศรษฐี จ.อุบลราชธานี
  ร่วมงานทอดผ้าป่า สร้างพระพุทธเจ้าน้อย ณ รอยพระพุทธบาทน้อย ต.สองคอน อ.แก่งคอย
  จ.สระบุรี ร่วมทอดกฐินสามัคคีกับมณฑลทหารบกที่ 18 ณ สวนธรรมบุญเกิด จ.สระบุรี
  ร่วมทอดกฐินสามัคคี ณ วัดถ้ำพระโพธิสัตว์ จ.สระบุรี ฯลฯ

  นอกจากนี้ยังร่วมสนับสนุนโครงการรากแก้ว ศาสนทายาท" ของวัดพระราม ๙ กาญจนภิเษกฯ
  เพื่อส่งเสริมให้เยาวชนทั้ง 3 ระดับ ได้แก่ ประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา
  ได้รับการฝึกฝนอบรมจิตใจตามแนวทางแห่งพระพุทธศาสนา
  สร้างเยาวชนให้เป็นศาสนทายาทชั้นนำ
  เป็นกำลังสำคัญของพุทธศาสนาในการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบ้านวัดโรงเรียน
  โดยครั้งนี้ได้นำเยาวชนชายหญิง จำนวน 19 คน ไปบรรพชาเป็นสามเณรและแม่ชีน้อย ณ
  ต้นพระศรีมหาโพธิ์ พุทธคยา ประเทศอินเดีย และกลับมายังประเทศไทยเพื่อปฏิบัติธรรมต่อ ณ
  ธรรมสถานฯ นอกจากนี้สามเณรและแม่ชีน้อยจะได้ไปแสดงธรรมโปรดมารดาบิดาในวันที่ 13
  เม.ย.2559 ซึ่งเป็นช่วงสงกรานต์ปีใหม่ไทยด้วย, สนับสนุนโครงการบรรพชาสามเณรภาคฤดูร้อน
  ณ สำนักสงฆ์วัดนาสนธิ์ จ.นครศรีธรรมราช
  เพื่อให้เยาวชนได้รับการฝึกฝนอบรมจิตใจและสติปัญญา และสามารถพัฒนาตนเอง
  ดำรงตนเป็นคนดี ทั้งยังใช้เวลาให้คุ้มค่า เป็นการปิดเทอม เปิดธรรม สร้างภูมิคุ้มกัน
  แก่ตนเองและสังคม ร่วมอุปสมบทหมู่ ณ วัดหนองผักบุ้ง อ.แก่งคอย จ.สระบุรี
  สนับสนุนงานธรรมะสังสันท์ เพื่อให้อุบาสก อุบาสิกา ได้ปฏิบัติธรรม และเจริญจิตภาวนา
  ให้แก่วัดถ้ำพระโพธิสัตว์ อ.แก่งคอย จ.สระบุรี

   สนับสนุนการเผยแพร่พระพุทธศาสนาทางสถานีโทรทัศน์โลกพระพุทธศาสนา แห่งประเทศไทย
  วัดยานนาวา  (WBTV) เพื่อการเผยแพร่พระพุทธศาสนาทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  และปลูกจิตสำนึก ให้คนในชาติมีความรักและเกิดความหวงแหน ในสถาบันชาติ ศาสนา และ
  สถาบันพระมหากษัตริย์ อย่างแท้จริง รวมถึงสนับสนุนการเผยแพร่พระพุทธศาสนารายการ
  “มหัศจรรย์แห่งปัญญา” รายการ “วิสดอม” ฯลฯ กับพระวิทยากรประจำรายการ พระราชญาณกวี
  และพระพรพล ปสันโน จากวัดพระราม  ๙ กาญจนาภิเษก
  ที่มาให้ความรู้และความเข้าใจในเรื่องต่างๆ ที่อยู่รอบตัว
  ทำให้รู้ว่าธรรมะจริงๆแล้วอยู่ไม่ไกลตัวเราเลย 

   บริษัทได้บริจาคผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอ จำนวน 4,244.71 ตัน คอนกรีต จำนวน 4,029
  ลบ.ม. กระเบื้องทีพีไอ และผลิตภัณฑ์อื่นๆ รวมเป็นเงิน 8,305,678 บาท ให้กับวัดต่างๆ
  ทั่วประเทศ จำนวนกว่า 42 วัด เพื่อนำไปก่อสร้าง และบูรณะซ่อมแซม
  ศาลาที่พักพระภิกษุสามเณร อาคารเรียนปริยัติธรรม ศาลาการเปรียญ อุโบสถ กุฏิ
  และพื้นที่บริเวณโดยรอบอุโบสถวัดสำหรับญาติโยมและพุทธศาสนิกชนทั่วไป ฯลฯ
  อาทิเช่นโครงการก่อสร้างอาคาร พระพุทธศรีสัพพัญญูภายในพุทธอุทยานนครสวรรค์
  โครงการก่อสร้างพระมหาเจดีย์ และงานสร้างถนนทางเข้าพระมหาเจดีย์ฯ ไปศาลาอบรมธรรม
  วัดหลวงพ่อสดธรรมกายาราม จ.ราชบุรี วัดเขาสุกิม จ.จันทบุรี วัดทำเนียบ- ธรรมาราม
  จ.สงขลา วัดป่านาขาม จ.หนองคาย วัดมหาธาตุวชิรมงคล จ.กระบี่ วัดศรีนวล จ.ขอนแก่น
  และไม่เพียงแต่ด้านพระพุทธศาสนา บริษัท ยังได้บริจาคคอนกรีต
  เพื่อก่อสร้างหอประชุมในศูนย์คณะพระมหาไถ่พัทยา จ.ชลบุรี สำหรับจัดกิจกรรม
  อบรมสัมมนาและเพื่อเตรียมเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมของคณะระดับโลกครั้งแรกในเอเซีย
  อารามนักพรตหญิง คณะพระมหาไถ่ จ.นครราชสีมา ปรับปรุงภูมิทัศน์บริเวณศาลเจ้าพ่อเสือ
  จ.ปราจีนบุรี

  นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญของการปฏิบัติศาสนกิจของพี่น้องชาวไทยมุสลิมมาอย่างต่อเนื่อง
  โดยสนับสนุนการจัดทำภาพบัยตุลลอฮ พร้อมนาฬิกาเพื่อดูเวลาละหมาด ในโครงการ
  “คืนสันติสุขสู่แดนใต้” โดยมุ่งหวังที่จะให้หลักคำสอนของศาสนาอิสลามที่ถูกต้อง
  กระตุ้นจิตสำนึกและขัดเกลาจิตใจ ผู้หลงผิดให้หันมาร่วมมือสร้างสันติสุขให้กับประเทศชาติ
  และยังเป็นการอำนวยประโยชน์ในการปฏิบัติศาสนกิจต่อไป

1.3 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านการศึกษาและเยาวชน

  บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาการศึกษา การส่งเสริมการเรียนรู้
  รวมถึงการพัฒนาคุณภาพโรงเรียนมาโดยตลอด
  เพราะตระหนักดีว่าเยาวชนเปรียบเสมือนรากฐานสำคัญของประเทศชาติต่อไปในอนาคต
  บริษัทได้จัดให้มีการมอบทุนการศึกษาแก่เยาวชน นิสิต
  นักศึกษาที่มีผลการเรียนและความประพฤติดีแต่ขาดแคลนทุนทรัพย์มาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน
  รวมถึงสนับสนุนงบประมาณในการส่งเสริมและพัฒนาทางการศึกษาด้านต่างๆ ดังนี้-

การมอบทุนการศึกษา

   มอบทุนการศึกษาต่อเนื่องจนจบระดับปริญญาตรี ให้กับบุตรหลานในชุมชนเกษตรสัมพันธ์
  (บริเวณเหมือง Site C) โรงงานปูนซีเมนต์ทีพีไอ จ.สระบุรี จำนวน 7 ทุน
  โดยผู้ที่ได้รับทุนจะต้องมีความประพฤติดี เรียนดี

   มอบทุนการศึกษาให้กับนักเรียนที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ ในอ.จัตุรัส อ.เนินสง่า และ อ.บ้านเขว้า
  จ.ชัยภูมิ โดยกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ กระทรวงพลังงานร่วมกับบริษัท โรงกลั่นน้ำมันทีพีไอ
  (1997) จำกัด จำนวน 906 ทุน จาก 8 โรงเรียน ในเขตพื้นที่สัมปทานของบริษัท

   มอบทุนการศึกษาสำหรับเด็กนักเรียนที่เรียนดีแต่ขาดแคลนทุนทรัพย์ จำนวน 20ทุน
  ทุนสนับสนุนการศึกษา จำนวน 1 ทุน พร้อมด้วยอุปกรณ์การศึกษา/อุปกรณ์กีฬา
  แก่โรงเรียนบ้านชากนา จ.ชลบุรี

   สนับสนุนการจัดงานวันเด็กแห่งชาติ ปี 2559 กว่า 38 แห่งให้แก่โรงเรียน
  และหน่วยงานราชการในเขต อ.แก่งคอย อ.มวกเหล็ก อ.วังม่วง จ.สระบุรี
  เพื่อส่งเสริมให้เด็ก เยาวชน ได้แสดงออก กล้าคิด กล้าทำ
  ในทางสร้างสรรค์และเป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมตามความสามารถและความสนใจ

การพัฒนาคุณภาพการศึกษา

   สนับสนุนรายการเวทีคนเก่ง
  ซึ่งเป็นรายการที่มุ่งเน้นให้ความรู้แก่เยาวชนระดับชั้นมัธยมศึกษาทั่วประเทศ
  ซึ่งรูปแบบรายการเป็นการแข่งขันตอบปัญหาทางวิชาการและความรู้ทั่วไป
  และเสริมทักษะการใช้ภาษาอังกฤษให้แก่เยาวชน
  โดยผู้ชนะการแข่งขันประจำปีจะได้รับถ้วยพระราชทานสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
  สยามบรมราชกุมารี

   สนับสนุนการประชุมวิชาการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย ครั้งที่ 42 ในหัวข้อ
  "ศาสตร์แห่งแผ่นดินสู่นวัตกรรมเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน" ของสมาคมวิทยาศาสตร์แห่งประเทศไทย
  ในพระบรมราชูปถัมภ์ ร่วมกับคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยต่างๆ จัดขึ้นเป็นประจำทุกปี
  เพื่อเป็นเวทีบูรณาการความรู้ สู่การพัฒนาประเทศให้ยั่งยืน และมีปาฐกถาพิเศษ เรื่อง
  "ผลึกควอซี ที่มีความเป็นระเบียบ เปลี่ยนแปลงโลกของการวิจัยด้านการตกผลึก"
  โดยศาสตราจารย์ แดน เชชท์ มัน นักวิทยาศาสตร์รางวัลโนเบล สาขาเคมี ประจำปี 2554
  และภายในงานฯ
  ยังมีการจัดนิทรรศการแสดงพระราชกรณียกิจของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช
  นิทรรศการโครงงานวิทยาศาสตร์ของนักเรียน และการนำเสนอผลงานวิจัยของนักวิชาการ
  ในรูปแบบการบรรยายและโปสเตอร์ มากกว่า 300 ผลงาน

   สนับสนุนการจัดประชุมวิชาการนานาชาติ ‘The 2^(nd) Environment and Natural
  Resources International Conference (ENRIC 2016) : Interdisciplinary
  Approaches to Save Future Earth Environment”
  ของคณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
  เพื่อเป็นเวทีนำเสนองานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อมที่มีความน่าสนใจให้แก่นักวิจัย
  แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ส่งเสริมความร่วมมือด้านการวิจัยระดับภูมิภาคเอเซียตะวันออกเฉียงใต้
  รวมทั้งส่งเสริมความเข้าใจและความตระหนักต่อปัญหาสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติในระดับสาธารณะต่อไป

   สนับสนุนการจัดการประชุมวิชาการนานาชาติ International Conference on
  Operations and Supply Chain Management (OSCM 2016) คณะวิศวกรรมศาสตร์
  มหาวิทยาลัยมหิดล เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านการวิจัย
  และเป็นเวทีในการแลกเปลี่ยนงานวิจัยและผลงานทางด้านการจัดการโลจิ-สติกส์และโซ่อุปทาน
  การจัดการวิศวกรรม การควบคุมคุณภาพ และการจัดการอย่างยั่งยืน

   โครงการพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์ โดยนำเด็กจากโรงเรียนโรงเรียนซับบอน
  โรงเรียนเขาไม้เกวียน โรงเรียนชุมชนนิคมสงเคราะห์ 1 โรงเรียนซับพริก
  โรงเรียนนิคมสร้างตนเองเลี้ยงโคนมและโรงเรียนมวกเหล็กใน จ.สระบุรี จำนวน 144 คน
  จากจ.สระบุรี เข้าร่วมทำกิจกรรมตอบคำถามเกี่ยวกับนิทรรศการภายในพิพิธภัณฑ์
  และชมการแสดงทางวิทยาศาสตร์ เกี่ยวกับไนโตรเจนชมการฉายภาพยนต์ดาว
  เป็นเรื่องราวเกี่ยวกับกำเนิดระบบสุริยะ
  ซึ่งกิจกรรมดังกล่าวจะเป็นการเพิ่มพูนประสบการณ์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีให้กับเด็กๆ
  ด้วยความสนุกสนานเพลิดเพลิน

   โครงการเยี่ยมชมสวนสัตว์ดุสิต โดยนำเด็กนักเรียนโรงเรียนบ้านซับบอน
  โรงเรียนเขาไม้เกวียน โรงเรียนบ้านซับพริก โรงเรียนนิคมสร้างตนเองเลี้ยงโคนม
  และโรงเรียนมวกเหล็กใน จ.สระบุรี จำนวน 120 คน เข้าร่วมโครงการ
  เพื่อมุ่งเน้นส่งเสริมประสบการณ์นอกห้องเรียน
  ส่งเสริมการรักษาทรัพยกรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม มุ่งเน้นให้เห็นคุณค่าของป่าไม้ สัตว์ป่า ฯลฯ

   สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา โดยจัดโครงการศึกษาดูงานให้กับคณะครู 3
  โรงเรียน คือ โรงเรียนนิคมสร้างตนเองเลี้ยงโคนม
  โรงเรียนบ้านซับพริกและโรงเรียนวัดมวกเหล็กใน จ.สระบุรี จำนวน 29 ท่าน
  ศึกษาดูงานตามเส้นทางจ.อุบลราชธานี นำคณะครูโรงเรียนบ้านเขาไม้เกวียน
  ศึกษาดูงานด้านประวัติศาสตร์ ที่อุทยานราชภักดิ์ (หัวหิน) จ.ประจวบคีรีขันธ์
  เพื่อเป็นการสานเสวนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และนำความรู้นอกพื้นที่มาปรับใช้ในการศึกษา
  เพื่อต่อยอดและเป็นฐานความรู้ให้กับนักเรียนในการพัฒนาความรู้ต่อไป
  และร่วมแสดงมุทิตาจิตงานเกษียณอายุราชการคุณครูจากโรงเรียนต่างๆ ในเขต จ.สระบุรี
  ที่ได้ปฏิบัติงานด้วยความเสียสละ เหน็ดเหนื่อย
  เป็นบุคลากรที่ให้ความร่วมมือแนะนำแนวทางกับโรงปูนทีพีไอเป็นอย่างดีในด้านการพัฒนาการศึกษาให้กับเยาวชนในพื้นที่รอบๆโรงงาน
  จนประสบความสำเร็จอย่างดียิ่ง

 สนับสนุนโครงการค่ายอาสาพัฒนาชนบท

  บริษัทได้สนับสนุนผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอ จำนวน 196.62 ตัน กระเบื้องทีพีไอและผลิตภัณฑ์อื่นๆ
  รวมมูลค่ากว่า 339,890.09 บาท เพื่อนำไปก่อสร้าง หรือซ่อมแซม อาคารเรียน
  อาคารอเนกประสงค์ โรงอาหาร พื้นสนามฯลฯ ให้แก่สถาบันอุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชน
  อาทิเช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
  มหาวิทยาลัยรังสิต,มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
  มหาวิทยาลัยกรุงเทพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีฯลฯ
  โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนให้นักศึกษาได้ใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์
  อีกทั้งยังได้นำความรู้ที่ได้ร่ำเรียนมาไปฝึกฝนในภาคสนามและถ่ายทอดความรู้
  ที่ได้รับให้เป็นประโยชน์แก่ชุมชน สังคมที่ไปออกค่ายอาสาพัฒนาต่อไป

  นอกจากนี้ยังสนับสนุนปูนซีเมนต์ทีพีไอ ให้กับคณะวิศวกรรมศาสตร์ สาขาโยธาแก่มหาวิทยาลัยต่างๆ
  ทั่วประเทศจำนวน 25 สถาบัน เพื่อนำไปใช้ในการเรียนการสอน การทดสอบและประโยชน์
  ในการวิเคราะห์ วิจัยของนักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์
  อันจะส่งผลให้เกิดการนำไปใช้งานอย่างกว้างขวางต่อไป

   บริจาคผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอ,คอนกรีตแห้งทีพีไอ,คอนกรีตผสมเสร็จ รวมจำนวนกว่า
  893.68 ตัน สีนาโน ซูเปอร์ อาร์เมอร์ทีพีไอ กระเบื้องทีพีไอ ฯลฯ รวมมูลค่ากว่า
  3,270,299.15บาท ให้กับโรงเรียนต่างๆ เพื่อนำไปปรับปรุง ซ่อมแซมอาคารเรียน
  อาคารอเนกประ สงค์ หรือก่อสร้างอาคารหลังใหม่ อาทิ ร่วมกับธนาคาร ทิสโก้ จำกัด
  (มหาชน) นำไปก่อสร้างอาคารเรียนหลังใหม่ให้แก่โรงเรียนบ้านโนนบอน
  (คำหล้าประชานุเคราะห์) อ.วารินชำราบ จ.อุบลราชธานี เพื่อทดแทนอาคารไม้ 2 ชั้น
  อายุการใช้งานกว่า 52 ปี โดยอาคารเรียนใหม่นี้จะจัดสร้างตามแบบมาตรฐาน “สปช.105/29”
  โรงเรียนวัดบ้านกระเบื้อง จ.นครราชสีมา (ทำถนนคอนกรีตภายในโรงเรียน)
  ปรับปรุงโรงอาหาร โรงเรียนบ้านซับพริก อ.มวกเหล็ก จ.สระบุรี ปรับปรุงสนามกีฬา
  และสร้างถนนคอนกรีตหน้าโรงเรียนบ้านหนองปรือโป่ง จ.นครราชสีมา สร้างสระว่ายน้ำสำหรับ
  เด็กโรงเรียนเขาทอง จ.นครสวรรค์ ซึ่งเป็นโรงเรียนต้นแบบการเรียนรู้ตามหลักการพัฒนาสมอง
  สร้างสนามกีฬา รั้วและใช้ในโครงการฝึกอาชีพในโรงเรียนปริยัติไพศาล จ.นครราชสีมา

   เปิดบ้านต้อนรับหน่วยงานราชการ คณาจารย์ และนิสิต นักศึกษา ทุกระดับ จากสถาบันต่างๆ
  เข้าศึกษาดูงานและให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ด้านต่างๆ ของบริษัท อาทิเช่น อบจ.ชัยภูมิ
  มหาวิทยาลัยราชภัฎเทพสตรี จ.ลพบุรี ศึกษาดูงานด้าน “การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม”
  มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จ.ปทุมธานี ศึกษาดูงาน
  “กระบวนการผลิตปูนซีเมนต์” มหาวิทยาลัยราชมงคลอิสาน ศึกษาดูงาน
  “การจัดการด้านโรงไฟฟ้า” คณะ อสม.ต.มวกเหล็ก ต.มิตรภาพ
  คณะกรรมการติดตามตรวจสอบผลกระทบสิ่งแวดล้อมและมวลชนสัมพันธ์ ศึกษาดูงาน
  “การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม โรงไฟฟ้า” บริษัท เอส บี เฟอร์นิเจอร์ ศึกษาดูงาน
  “ความปลอดภัยในโรงงานฯและ 5 ส” มหาวิทยาลัยบูรพา เข้าศึกษาดูงาน “การจัดการองค์กร”
  วิทยาลัยมารีย์บริหารธุรกิจ จ.นครราชสีมา ศึกษาดูงาน
  “การจัดการระบบคอมพิวเตอร์-ระบบสารสนเทศ” วิทยาลัยอาชีวศึกษาหนองม่วง จ.ลพบุรี
  มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี มหาวิทยาลัยขอนแก่น เยี่ยมชมโรงงานและศึกษาดูงาน
  “การผลิตพลังงานทดแทน การผลิตปุ๋ยอินทรีย์ทีพีไอ และการจัดการสิ่งแวดล้อมฯลฯ

  1.4 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อม

  บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน) บริษัท ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน)
  และบริษัทในเครือฯ มีความมุ่งมั่นในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
  รวมทั้งการปรับปรุงและรักษาสิ่งแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฏหมายกำหนดไว้อย่างต่อเนื่อง
  ตลอดจนการป้องกันมลภาวะในการทำงานในทุกๆด้าน
  ซึ่งเป็นการแสดงถึงความมุ่งมั่นในการเป็นองค์กรต้นแบบรักษ์สิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน โดยในปี
  2559 บริษัทได้รับรางวัลแห่งความภาคภูมิใจ ดังนี้

   รางวัล Thailand Energy Awards 2016 โดย บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)
  ได้รับ รางวัลดีเด่น ด้านพลังงานสร้างสรรค์ โครงการผลิตไฟฟ้าจากสายพานลำเลียง
  Regenerative Downhill Conveyor ซึ่งโครงการดังกล่าว
  สามารถผลิตไฟฟ้าป้อนกลับเข้าระบบประมาณ 820 กิโลวัตต์ หรือ 5.5 ล้านหน่วย/ปี หรือ
  เป็นเงินประมาณ 18 ล้านบาท/ปี

  ซึ่งนอกจากจะมีส่วนช่วยในการคิดค้นวิธีการประหยัดพลังงาน
  ทำให้เกิดเทคโนโลยีและนวัตกรรมการประหยัดพลังงานที่มีความหลากหลายมากยิ่งขึ้นแล้ว
  ยังแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าและศักยภาพด้านการอนุรักษ์พลังงาน
  ตอกย้ำภารกิจการดำเนินนโยบายด้านพลังงาน สอดรับกับถ้อยแถลงของรัฐมนตรีพลังงานอาเซียน

   บริษัท ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน)
  ได้รับรางวัลมาตรฐานความรับผิดชอบของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมต่อสังคม ประจำปี 2559
  หรือ CSR-DIW Award 2016 (Standard for Corporate Social
  Responsibility-Department of Industrial Work) ถือเป็นเครื่องยืนยันว่า ทีพีไอ
  โพลีน เพาเวอร์ เป็นองค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม ใส่ใจ และเห็นคุณค่าของสิ่งแวดล้อม
  ดำเนินกิจการด้วยความโปร่งใส และมีจริยธรรม ให้ความสำคัญในเรื่องสุขภาพของพนักงาน
  และสวัสดิการเพื่อสังคม มีการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน 
  และได้รับมอบโล่ประกาศเกียรติคุณการขึ้นทะเบียน
  การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกภาคสมัครใจตามมาตรฐานของประเทศไทย
  จากโครงการเปลี่ยนขยะชุมชนเป็นเชื้อเพลิง
  ซึ่งนอกจากจะช่วยลดปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่เป็นสาเหตุของภาวะโลกร้อนแล้ว
  ยังจะมีรายได้เพิ่มขึ้นจากการซื้อ-ขายคาร์บอนเครดิต (จากปริมาณก๊าซเรือนกระจกที่ลดได้)
  และซึ่งเป็นการแสดงถึงความมุ่งมั่นในการเป็นองค์กรต้นแบบรักษ์สิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน

 โครงการปลูกป่า ลดภาวะโลกร้อน เฉลิมพระเกียรติฯ ประจำปี 2559

  ผู้บริหารทีพีไอโพลีนและพนักงานในเครือทีพีไอ ได้ตระหนักถึงการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมที่ดี
  เพื่อการดำรงอยู่ของมนุษย์กับธรรมชาติอย่างถาวร จึงได้ร่วมกันปลูกต้นไม้จำนวน 2,000 ต้น ณ
  พื้นที่ SITE J บริเวณตลาดทีพีไอ พลาซ่า จ.สระบุรี โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมจากทุกฝ่าย
  ซึ่งกิจกรรมครั้งนี้ ทางบริษัทได้รับเกียรติจากหัวหน้าส่วนงานราชการ หลายภาคส่วนใน จ.สระบุรี
  รวมถึงผู้นำชุมชน เด็กนักเรียนจาก อ.มวกเหล็ก และ อ.แก่งคอย จ.สระบุรี
  เข้าร่วมกิจกรรมปลูกป่าลดโลกร้อนในครั้งนี้อย่างพร้อมเพรียงกัน

นอกจากนี้ยังร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานต่างๆ อาทิ ร่วมกิจกรรมปลูกต้นไม้เนื่องใน
“วันต้นไม้ของชาติ” ปี 59 ณ วัดศรัทธาประชากร (ขาราก) ต.หน้าพระลาน อ.เฉลิมพระเกียรติ
จ.สระบุรี ร่วมโครงการปลูกต้นไม้ กับอบต.เตาปูนและโรงเรียนวัดเตาปูน อ.แก่งคอย จ.สระบุรี,
ร่วมกิจกรรม “โครงการปลูกต้นไม้ เฉลิมพระเกียรติ” ณ ศูนย์การทหารม้า จ.สระบุรี
เพื่อมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและพัฒนาชุมชน ส่งเสริมการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

   ส่งเสริมการเกษตรอินทรีย์ “โครงการหน่วยบำบัดทุกข์ บำรุงสุข สร้างรอยยิ้มให้กับประชาชนที่
  วัดหนองตะเข้ อ.หนองแค จ.สระบุรี ออกร้านแสดงสินค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ปุ๋ยออแกนิคทีพีไอ
  เพื่อส่งเสริมเกษตรอินทรีย์ แก่ชาวบ้านผู้ปลูกเมล่อน จ.ลพบุรี ร่วมงานวันถ่ายทอดเทคโนโลยี ณ
  เทศบาลเมืองเก่า อ.เสาไห้ จ.สระบุรี เพื่อส่งเสริมการเกษตรแบบอินทรีย์
  ให้ความรู้ด้านการปลูกผักอย่างปลอดภัย ปลอดสารเคมี ร่วมงานอำเภอยิ้มเคลื่อนที่ อ.แก่งคอย
  จ.สระบุรี และร่วมงานคลินิกเกษตรเคลื่อนที่ ที่วัดตะเฆ่ อ.เสาไห้ จ.สระบุรี
  โดยจัดแสดงผลิตภัณฑ์แนะนำวิธีใช้ปุ๋ยออแกนิคทีพีไอ
  เพื่อเป็นทางเลือกให้กับเกษตรกรที่สนใจในการทำการเกษตรอินทรีย์ ปลอดสารเคมี
  จึงทำให้ปลอดภัยทั้ง ผู้ปลูก และผู้บริโภค

   สนับสนุนปูนซีเมนต์ทีพีไอ จำนวน 281.5 ตัน
  ให้แก่หน่วยงานต่างๆเพื่อสร้างฝายชะลอน้ำสำหรับกักเก็บน้ำไว้ใช้ในฤดูแล้ง
  รวมถึงชะลอการไหลของน้ำ
  ลดปริมาณและความเร็วของกระแสน้ำในฤดูฝนและป้องกันการชะล้างพังทลายของหน้าดิน
  อีกทั้งเพื่อสร้างความชุ่มชื้นของดินและสร้างความสมดุลทางธรรมชาติต่อไป
  โดยร่วมกับหน่วยงานต่างๆ อาทิเช่น
  สนับสนุนสำนักงานเกษตรอำเภอแม่ออนและองค์การบริหารส่วนตำบลทาเหนือ
  สร้างฝายพื้นที่ลำห้วยแม่ฉีกและลำห้วยหลอด ซึ่งเป็นพื้นที่ป่าต้นน้ำลำห้วยสาขาของลำน้ำแม่ทา
  เพื่อบรรเทาปัญหาภัยแล้งให้กับชาวบ้านตำบลทาเหนือ อ.แม่ออน จ.เชียงใหม่ สนับสนุนโครงการ
  “ป่าสวยน้ำใส คนไทยหัวใจเดียวกัน” ของเทศบาลตำบลทาทุ่งหลวง
  ในการก่อสร้างฝายสมกึมกั้นลำน้ำแม่ทา ตำบลทาทุ่งหลวง จ.ลำพูน
  เพื่อแก้ไขปัญหาความเดือนร้อนของราษฎร ตำบลทาทุ่งหลวง ตำบลทากาศ อ.แม่ทา
  จ.ลำพูน,สนับสนุนกรมทหารราบที่ 6 ค่ายสรรพสิทธิประสงค์ จ.อุบลราชธานี
  เพื่อสร้างฝายชะลอน้ำ และปรับปรุงบังเกอร์ถนนในพื้นที่การสู้รบ
  เพื่อให้มีความพร้อมในการรองรับสถานการณ์ในอนาคต สนับสนุนเขตห้ามล่าสัตว์ป่าแก่งคอย
  สำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 1 สาขาสระบุรี กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่าและพันธุ์พืช
  สร้างฝายชะลอน้ำเพื่อการอนุรักษ์ดินและน้ำจำนวน 40 ฝาย ในเขตห้ามล่าสัตว์ป่าแก่งคอย
  จ.สระบุรี

1.5 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านวัฒนธรรม

 สืบสานงานศิลป์ ด้วยปูนดี ทีพีไอ โพลีน รักษ์เอกลักษณ์ความเป็นไทย

บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน) ตระหนักถึงความสำคัญในการรณรงค์ ด้านวัฒนธรรมไทย
ได้ตั้งปณิธานที่จะให้ความสนับสนุนและเกื้อกูลศิลปวัฒนธรรมให้ดำรงอยู่คู่กับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของสังคมไทย
บริษัทได้พิจารณาเห็นว่า
ปัจจุบันช่างไทยได้ให้ความสนใจศิลปะปูนปั้นลดน้อยลงทำให้ห่วงใยว่าศิลปะแขนงนี้จะสูญไปในไม่ช้า
ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสานต่อเอกลักษณ์ประจำชาติ จึงได้จัดการประกวดศิลปะปูนปั้นแห่งประเทศไทยขึ้น
เพื่อเป็นการกระตุ้นจิตสำนึกของคนไทยให้หันมาอนุรักษ์และพัฒนาศิลปะปูนปั้นให้คงคุณค่าประติมากรรมประจำชาติไว้
บริษัทได้ดำเนินการร่วมกับวิทยาลัยเพาะช่าง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
กรมศิลปากร และสมาคมประติมากรไทย โดยในปีนี้นับเป็นปีที่ 16 แล้ว
เพื่อเป็นการอนุรักษ์สืบสานงานศิลปะปูนปั้นให้เป็นมรดกทางศิลปวัฒนธรรมอันล้ำค่าของประเทศไทย
และเป็นการกระตุ้นจิตสำนึกของคนไทยให้หันมาอนุรักษ์พัฒนาศิลปะปูนปั้นให้คงคุณค่าประติมากรรมประจำชาติไว้
โดยได้แบ่งการประกวดออกเป็น 2 ระดับ คือ ระดับประชาชน แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ 1.
ประเภทการปั้นปูนสด เรื่อง“อิลราช” 2.ประเภทการปั้นปูนสำเร็จรูปทีพีไอ เรื่อง
“วีรกรรมสมเด็จพระนเรศวรมหาราช” 3. ประเภทผลงานสำเร็จรูป เรื่อง “นักกีฬาแห่งชาติไทย”
และระดับเยาวชนประเภทการปั้นปูนสำเร็จรูปทีพีไอ เรื่อง “อนุรักษ์สัตว์ไทย”
โดยจัดการแข่งขันขึ้นระหว่างวันที่ 20 - 24 เมษายน 2559

สำหรับงานนิทรรศการศิลปะปูนปั้นแห่งประเทศไทย สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
สยามบรมราชกุมารี ทรงเปิดนิทรรศการศิลปะปูนปั้นแห่งประเทศไทย ครั้งที่ 16 ขึ้น ในวันพุธที่ 30
พฤศจิกายน 2559 ณ อาคารพิพิธภัณฑ์เพาะช่างเฉลิมพระเกียรติ วิทยาลัยเพาะช่าง
พร้อมพระราชทานรางวัลแด่ประติมากรปั้นปูนที่ได้รับการคัดเลือก
อันเป็นพระกรุณาธิคุณที่ทรงมีต่อศิลปะปูนปั้นอย่างที่สุดมิได้
ซึ่งจะเป็นขวัญกำลังใจแก่ประติมากรปั้นปูนและผู้ที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาสร้างสรรค์ผลงานปูนปั้นที่มีเอกลักษณ์แห่งความเป็นไทยต่อไป
บริษัทมีความภาคภูมิใจ
ที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการอนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรมไทยสืบสานและพัฒนางานศิลปะปูนปั้นให้ทันยุคทันสมัยและยังคงมีเอกลักษณ์ของความเป็นไทย
ส่งเสริมงานด้านการอนุรักษ์งานปูนปั้นโบราณยังปรากฏอยู่ตามโบราณสถานต่างๆ
ทั่วประเทศอันเป็นการสนองและดำเนินรอยตามเบื้องพระยุคลบาทในอันที่จะรักษามรดกของชาติให้ยั่งยืนสืบไปจนถึงอนุชนรุ่นหลังตราบนานเท่านาน

 สืบสานขนบธรรมเนียมประเพณีไทย

  บริษัทได้เห็นถึงความสำคัญในการดำเนินชีวิตของชุมชนที่อยู่รอบบริเวณโรงงาน
  จึงได้เข้าไปมีส่วนร่วมหรือร่วมกิจกรรมต่างๆ ของชุมชนตามวาระและโอกาส
  โดยการส่งเสริมให้มีการสืบทอดขนบธรรมเนียมประเพณีและวัฒนธรรมอันดีงามของท้องถิ่น
  อาทิเช่น ร่วมสืบสานประเพณีตักบาตรดอกไม้เข้าพรรษาและถวายเทียน
  ในเทศกาลเข้าพรรษาแก่วัดต่างๆในเขต จ.สระบุรี กว่า 26 แห่งในอ.พระพุทธบาท อ.แก่งคอย
  อ.มวกเหล็ก ร่วมสืบสานประเพณีสงกรานต์และรดน้ำดำหัวขอพรจากผู้สูงอายุในเทศกาลสงกรานต์
  ในเขต อ.แก่งคอย อ.มวกเหล็ก จ.สระบุรี สนับสนุนการจัดงานย้อนรอยสงครามโลกครั้งที่ 2
  (ปีที่ 8) ของเทศบาลเมืองแก่งคอย จ.สระบุรี
  เพื่อให้ประชาชนร่วมอนุรักษ์สืบสานวัฒนธรรมประวัติศาสตร์
  ปลูกฝังความสามัคคีและปกป้องสถาบันพระมหากษัตริย์ฯลฯ

1.  ทีพีไอโพลีนกับคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม

  บริษัทตระหนักเสมอว่าความสำเร็จและการเติบโตที่ยั่งยืนขององค์กร
  ย่อมมาจากทั้งการเติบโตจากผลการดำเนินงาน รวมถึงการเป็นที่ยอมรับ
  และได้รับความไว้วางใจจากชุมชนและสังคม โดยบริษัทได้นำระบบบริหารงานตามมาตรฐานต่างๆ
  มาประยุกต์ใช้และยึดถือปฏิบัติอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด อันได้แก่ ระบบบริหารคุณภาพ (ISO
  9001: 2008 และ API Spec.Q1) ระบบบริหารด้านสิ่งแวดล้อม (ISO 14001: 2004)
  ระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (มอก.18001: 2011 และ OHSAS
  18001: 2007) ระบบบริหารคุณภาพว่าด้วยความสามารถของห้องปฏิบัติการทดสอบ
  ตามมาตรฐาน ISO/IEC 17025: 2005 รวมทั้งระบบการจัดการพลังงาน (Energy
  Management System) (ISO 50001:2011) โดยบริษัทได้นำมาตรฐานต่างๆ
  มาประยุกต์ใช้อย่างผสมผสานแบบบูรณาการอย่างสอดคล้องและเหมาะสม
  เพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างสูงสุด

  การบริหารจัดการด้านคุณภาพ บริษัทในกลุ่มทีพีไอโพลีน มุ่งมั่นในการผลิต จำหน่าย
  ส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าสูงสุด
  มีการปรับปรุงประสิทธิผลของระบบคุณภาพอย่างต่อเนื่อง ลดการปลดปล่อยก๊าซเรือนกระจก
  โดยทุกผลิตภัณฑ์ของบริษัทในกลุ่มทีพีไอโพลีน
  ได้รับการวิจัยและพัฒนาภายใต้การควบคุมด้วยระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001: 2008, API
  Specification Q1, API Specification 10A และ ISO/IEC 17025: 2005
  รวมทั้งมีการจัดทำและทบทวนวัตถุประสงค์ เป้าหมาย ด้านคุณภาพของบริษัทปีละ 1 ครั้ง
  เป็นอย่างน้อย

  การบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย บริษัทในกลุ่มทีพีไอโพลีน
  ให้ความสำคัญต่อระบบการจัดการ อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
  โดยถือเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจ มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงและป้องกันอันตรายที่มีอยู่ทั้งหมด
  ซึ่งรวมถึงการบาดเจ็บและเจ็บป่วย
  อันเนื่องมาจากการทำงานเพื่อให้พนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องมีสุขภาพที่ดี
  และมีความปลอดภัยในการทำงานทุกด้านอย่างต่อเนื่อง

  บริษัทได้ร่วมมือกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
  จัดโครงการสถานประกอบการปลอดภัยให้ความรู้พนักงาน สถานศึกษา และประชาชนทั่วไป
  เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
  สยามบรมราชกุมารี พร้อมย้ำเป้าหมาย Zero accident ในปี 2558
  ด้วยสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณที่พระองค์ทรงห่วงใยผู้ใช้แรงงาน
  บริษัทจึงให้ความสำคัญและนำนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย
  และสภาพแวดล้อมในการทำงานของบริษัท มาใช้ปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
  ที่ผ่านมาบริษัทได้ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานมาโดยตลอด
  มีการพัฒนาระบบความปลอดภัยในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อลดสถิติอุบัติเหตุให้น้อยที่สุดหรือเป็นศูนย์ (Zero Accident)
  โดยได้เข้าร่วมโครงการสถานประกอบการปลอดภัยเฉลิมพระเกียรติฯ
  และได้ดำเนินกิจกรรมตามแนวทางและกรอบเพื่อการป้องกันอุบัติเหตุและจากการทำงานตามที่กำหนดไว้
  ทำให้บริษัทได้รับประกาศเกียรติคุณโครงการสถานประกอบการปลอดภัย
  เฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพพระรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี
  ซึ่งจัดโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2558

  อนึ่ง บริษัทได้นำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตามมาตรฐาน OHSAS 18001:
  2007และ มอก. 18001 : 2554 มาประยุกต์ใช้อย่างเหมาะสม
  รวมถึงการให้ความร่วมมือและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับ
  อาชีวอนามัยและความปลอดภัยของประเทศไทย
  เพื่อให้สามารถลดและควบคุมความเสี่ยงตั้งแต่ระดับปานกลางขึ้นไป
  โดยถือว่าระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นหน้าที่รับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ
  โดยบริษัทได้ให้การสนับสนุนทรัพยากรในทุกด้าน ทั้งในเรื่องบุคลากร เวลา งบประมาณ
  และการฝึกอบรม อย่างเพียงพอและเหมาะสม รวมทั้งมีการจัดทำ และทบทวนวัตถุประสงค์
  เป้าหมาย เพื่อควบคุมประเด็นความเสี่ยงจากกิจกรรมของบริษัทปีละ 1 ครั้ง เป็นอย่างน้อย
  และนำผลการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยไปประกอบการพิจารณาในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

  นอกจากนี้ บริษัทได้ดำเนินการตรวจเฝ้าระวังด้านอาชีวอนามัยให้กับพนักงาน ได้แก่
  การตรวจสมรรถภาพปอด และการตรวจสมรรถภาพการได้ยิน

  ด้านสุขอนามัยของชุมชนและพนักงาน
  บริษัทมีความตระหนักและห่วงใยต่อสุขอนามัยของชุมชนเป็นอย่างยิ่ง
  โดยได้จัดหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ออกให้บริการชุมชนอย่างต่อเนื่องตลอดมา ในส่วนของพนักงาน
  บริษัทมีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (OPD) ให้กับพนักงาน บิดา มารดา คู่สมรส
  และบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานทุกคน
  การจัดให้สถานพยาบาลจากภายนอกเข้ามาตรวจสุขภาพ การฉีดวัคซีนป้องกันบาดทะยัก
  การฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสตับอักเสบบี
  การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ให้กับพนักงานและครอบครัว

  การบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม บริษัทในกลุ่มทีพีไอโพลีนมีความมุ่งมั่นในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
  รวมทั้งการปรับปรุงและรักษาสิ่งแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้อย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง
  ตลอดจนการป้องกันมลภาวะในการทำงานทุกๆ ด้าน
  โดยได้มีการนำระบบมาตรฐานการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001: 2004
  มาประยุกต์ใช้ตามมาตรฐานสากล มีการให้ความร่วมมือและปฏิบัติตามข้อบังคับ
  กฎหมายและข้อกำหนดอื่นที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม มีการควบคุมและลดปริมาณฝุ่น
  รวมทั้งคุณภาพของน้ำทิ้งจากกระบวนการผลิต
  นอกจากนี้บริษัทยังมีนโยบายประหยัดและอนุรักษ์การใช้พลังงาน
  ควบคุมและจัดการปริมาณของเสียอย่างถูกต้อง
  รวมถึงจัดให้มีการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพ
  มีการส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมอย่างเต็มที่ โดยให้ความร่วมมือกับภาครัฐ
  ภาคเอกชน และชุมชนที่ใกล้เคียง มีการสนับสนุนการอนุรักษ์ธรรมชาติอย่างยั่งยืน
  มุ่งเน้นให้มีการฟื้นฟูสภาพธรรมชาติของพื้นที่ภายหลังการทำเหมืองให้มีความใกล้เคียงกับสภาพระบบนิเวศเดิมให้ได้มากที่สุด
  โดยใช้แนวทางการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ ซี่งมีส่วนสำคัญในการกำหนดรูปแบบ
  แนวทาง และเทคนิคที่จะนำมาใช้ในการฟื้นฟูเหมือง
  นอกจากนี้ยังมุ่งมั่นลดผลกระทบสิ่งแวดล้อมที่เกิดขึ้นกับชุมชน เช่น ฝุ่น เสียง และความสั่นสะท้อน
  โดยการปลูกป่าทดแทนและฟื้นฟูสภาพพื้นที่โครงการทำเหมืองหลังจากทำเหมืองแล้ว
  การทบทวนจุดประสงค์และเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม รวมทั้งจัดให้มีการให้ความรู้
  และฝึกอบรมเรื่องสิ่งแวดล้อมให้กับพนักงานทุกระดับตามความเหมาะสม
  เพื่อให้พนักงานตระหนักเรื่องสิ่งแวดล้อม

  กลุ่มบริษัททีพีไอโพลีน
  ได้ดำเนินโครงการผลิตกระแสไฟฟ้าจากความร้อนทิ้งในกระบวนการผลิตปูนซีเมนต์ เพื่อลดการซื้อ
  และลดการผลิตไฟฟ้าของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
  โดยโครงการดังกล่าวไม่มีการใช้เชื้อเพลิงในการผลิตกระแสไฟฟ้า
  ทำให้สามารถลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

  มาตรฐานห้องปฏิบัติการ
  โรงงานปูนซีเมนต์ของบริษัทได้ผ่านการประเมินความสามารถของห้องปฏิบัติการ
  ภายใต้ระบบการรับรองห้องปฏิบัติการของสำนักงานมาตรฐานอุตสาหกรรม ตามมาตรฐาน
  ISO/IEC 17025 : 2005 และ มอก.17025 : 2548
  ข้อกำหนดทั่วไปว่าด้วยความสามารถของห้องปฏิบัติการทดสอบ นอกจากนี้
  บริษัทได้ขึ้นทะเบียนเป็นห้องปฏิบัติการวิเคราะห์เอกชนด้านสิ่งแวดล้อมกับกรมโรงงานอุตสาหกรรม
  หมายเลขทะเบียน ร-097

  ฉลากคาร์บอน (Carbon Label) “สัญลักษณ์แห่งกระบวนการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม”
  บริษัทได้รับการรับรองฉลากคาร์บอนจากองค์การบริหารก๊าซเรือนกระจกและสถาบันสิ่งแวดล้อมไทย
  ประเภทพิจารณากระบวนการผลิตปูนซีเมนต์ เป็นบริษัทแรกของประเทศไทย
  และบริษัทแรกของทวีปเอเชีย เมื่อปี 2551 โดย
  ผลิตภัณฑ์ของบริษัทผ่านเกณฑ์การประเมินฉลากคาร์บอนจากองค์การบริหารก๊าซเรือนกระจก
  ปัจจุบันบริษัทได้ติดฉลากคาร์บอนแล้ว 11 ชนิด ทั้งนี้บริษัท
  ยังมีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องที่จะพัฒนากระบวนการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน

  ในปี 2559
  บริษัทได้รับมอบโล่เชิดชูเกียรติในฐานะที่เป็นองค์กรที่มีความมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการลด
  หรือหลีกเลี่ยงการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ซึ่งจัดโดยองค์กรธุรกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน
  (Thailand Business Council for Sustainable Development : TBCSD)
  ร่วมกับมูลนิธิสถาบันสิ่งแวดล้อมไทย (Thailand Environment Institute Foundation :
  TEI) เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2559
  ซึ่งแสดงถึงเจตนารมณ์ของบริษัทที่ได้ตระหนักและใส่ใจต่อปัญหาสิ่งแวดล้อม
  โดยผลิตสินค้าที่มีความเป็นมิตรกับสภาพภูมิอากาศ
  ถือเป็นหนึ่งในโครงการที่บริษัทแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม 

  นอกจากนี้ บริษัท ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน)
  ได้รับมอบโล่ประกาศเกียรติคุณการขึ้นทะเบียน การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกภาคสมัครใจ
  ตามมาตรฐานของประเทศไทย (Thailand Voluntary Emission Reduction Program
  : T-VER) จากองค์การบริหารก๊าซเรือนกระจก (องค์การมหาชน) เมื่อวันที่ 19 กันยายน
  2559

  การบริหารจัดการด้านพลังงาน
  บริษัทได้เข้าร่วมโครงการเตรียมความพร้อมด้านระบบการจัดการพลังงานสำหรับโรงงานควบคุม
  ร่วมกับกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน กระทรวงพลังงาน
  ทั้งนี้เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงาน พ.ศ.2538
  (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2550) สำหรับโรงงานควบคุมและอาคารควบคุม ทั้งนี้ เมื่อวันที่ 22
  กรกฎาคม 2559 บริษัทได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการพลังงาน (Energy
  Management System) ISO 50001:2011 จาก สถาบันนานาชาติ AJA Registrars
  เพื่อยืนยันความมุ่งมั่นในการรักษาสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
  และเป็นผลสำเร็จของการจัดการพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพของบริษัทที่มุ่งลดการใช้พลังงาน
  เนื่องจากวิกฤตพลังงานเป็นประเด็นใหญ่ที่ทั่วโลกให้ความสำคัญ
  อันเป็นผลให้ต้นทุนการผลิตปรับตัวสูงขึ้น
  จึงมีความจำเป็นที่จะต้องมีระบบการจัดการพลังงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้การใช้พลังงานในองค์กรเกิดประโยชน์สูงสุด
  และช่วยลดหรือบรรเทาปัญหาภาวะโลกร้อนที่กำลังส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมในปัจจุบัน
  นับว่าบริษัทได้สนับสนุนนโยบายภาครัฐในการลดใช้พลังงานอย่างเป็นรูปธรรม

  นอกจากนี้ บริษัทได้รับรางวัล Thailand Energy Awards 2016 เป็นรางวัลดีเด่น
  ด้านพลังงานสร้างสรรค์ โครงการผลิตไฟฟ้าจากสายพานลำเลียง Regenerative Downhill
  Conveyor จากกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน กระทรวงพลังงาน เมื่อวันที่ 6
  ธันวาคม 2559

  การบริหารจัดการด้านเพิ่มผลผลิต บริษัทนำระบบการบำรุงรักษาแบบทวีผลที่ทุกคนมีส่วนร่วม (TPM
  : Total Productive Management) มาประยุกต์ใช้
  โดยมุ่งเน้นปลูกฝังจิตสำนึกให้บุคลากรมีส่วนร่วมต่อการขับเคลื่อนพัฒนาองค์กร
  เปิดโอกาสให้แก่พนักงานทุกระดับได้มีส่วนร่วม โดยผ่านการดำเนินกิจกรรมกลุ่มย่อย (SGA :
  Small Group Activity) จัดทำ OPL : One Point Lesson
  เพื่อสอนงานกันภายในส่วนงาน จัดทำมาตรฐานการตรวจเช็คเครื่องจักรด้วยการใช้ Visual
  Control ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยจัดโครงการรางวัล Improvement Sheet
  รวมทั้งการทำกิจกรรมกลุ่ม (Project Team) เพื่อแก้ไขปัญหางาน
  ในการวิเคราะห์สาเหตุปัญหา และทำการแก้ไขปรับปรุง เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่สูญเสีย (Losses)
  ตลอดกระบวนการผลิต อีกทั้งการนำระบบ Total Productive Management (TPM)
  มาประยุกต์ใช้ในการปรับปรุงพัฒนากระบวนการผลิตตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นการซ่อมบำรุงตามแผนงาน
  การควบคุมคุณภาพตลอดกระบวนการ การให้บริการลูกค้า รวมถึงการออกแบบผลิตภัณฑ์ใหม่
  การพัฒนาระบบงานของหน่วยงานสนับสนุน (OI : Office Improvement)
  ตลอดจนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรโดยการอบรมถ่ายทอดองค์ความรู้ด้วยการสอนงานผ่าน Work
  flow Analysis เพื่อสู่ความเป็นเลิศ ทั้งในเชิงปฏิบัติการและการบริหารจัดการ

  ความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility)
  บริษัทได้นำระบบมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม (ISO 26000)
  มาประยุกต์ใช้ในองค์กรครอบคลุมในทุกประเด็นหลัก
  นอกจากนี้บริษัทได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมรวมทั้งสิ้น 237 ข้อ
  และปฏิบัติสอดคล้องกับกฎหมายจำนวน 321 ฉบับ
  โดยบริษัทได้ดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนโดยมุ่งเน้นให้ชุมชนพึ่งพาตนเองได้อย่างยั่งยืนในทุกด้าน
  ทั้งในด้านการศึกษาและวัฒนธรรม เศรษฐกิจชุมชน สุขภาพชุมชน และสิ่งแวดล้อม
  เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของชุมชนสู่การพัฒนาแบบยั่งยืนตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง
  ควบคู่ไปกับการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศด้วยความมั่นคงยั่งยืนอย่างไม่หยุดยั้ง ทั้งนี้ บริษัท
  ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน)
  ได้รับรางวัลมาตรฐานความรับผิดชอบของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมต่อสังคม : Standard for
  Corporate Social Responsibility, Department of Industrial Works :
  CSR-DIW อย่างต่อเนื่อง จากกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม เมื่อวันที่ 9
  กันยายน 2558 และวันที่ 28 กรกฎาคม 2559 ตามลำดับ นอกจากนี้บริษัทได้รับรางวัล
  Thailand Coal Awards 2015 ประเภท Corporate Social Responsibility : CSR
  จากกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2558

  มาตรฐานระบบการจัดการแบบบูรณาการ (Integrated Management System)
  โรงงานผลิตเม็ดพลาสติกของบริษัทเป็นโรงงานผลิตเม็ดพลาสติกรายแรกในประเทศไทย
  และเป็นโรงงานลำดับที่ 6 ของประเทศไทยที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐาน IMS
  (Integrated Management System) หรือ มาตรฐานระบบการจัดการแบบบูรณาการ
  จากสถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ

  “ ทีพีไอ โพลีน เราสร้างอนาคต ด้วยภูมิปัญญาที่น่าเชื่อถือ พร้อมคุณธรรม
  และจิตสำนึกต่อสังคม”พีไอ

มหาชน) หนักถึงความสำคัญในกรณรงค์ด้านวัฒนธรรมไทย ได้ตั้งปณิธานที่จะให้ความ

11. การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง

  คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีระบบการตรวจสอบและการควบคุมภายในที่ดี
  อันจะสามารถช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ช่วยในการค้นพบข้อผิดพลาด
  ลดความเสี่ยงทางธุรกิจและช่วยให้รายงานงบการเงินและรายงานทางการเงินอื่นๆ
  มีความถูกต้องเชื่อถือได้

  เพื่อช่วยปกป้องคุ้มครองทรัพย์สินของบริษัท และเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
  บริษัทมีหน่วยงานตรวจสอบภายในเพื่อตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายใต้ระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสม
  โดยเป็นหน่วยงานที่มีความเป็นอิสระสามารถรายงานผลการตรวจสอบได้อย่างตรงไปตรงมา
  เพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถรับทราบถึงปัญหาหรือข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานได้อย่างทันกาล
  เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการกำหนดมาตรการป้องกันทรัพย์สินของบริษัท และเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
  รวมถึงการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากบริษัทและบริษัทย่อย
  และนำมาใช้ในการพิจารณาปรับปรุงตลอดจนพัฒนาระบบการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

  นอกจากนี้
  บริษัทยังมีคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการสอบทานและประเมินผลระบบการควบคุมภายใน
  สอบทานเรื่องการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุน
  ตลอดจนสอบทานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและเรื่องที่มีความสำคัญอื่นๆ

  อนึ่ง ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2560 เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2560
  โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบ และกรรมการอิสระเข้าร่วมประชุมด้วย
  คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัท และบริษัทย่อย 5
  องค์ประกอบในเรื่ององค์กรและสภาพแวดล้อม การบริหารความเสี่ยง
  การควบคุมการปฏิบัติงานของ ฝ่ายบริหาร ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล
  และระบบการติดตามผล

  ผลการประเมินสรุปได้ว่าระบบการควบคุมภายในทั้ง 5 องค์ประกอบของบริษัท
  และบริษัทย่อยมีความเพียงพอ และเหมาะสม
  มีการบริหารความเสี่ยงที่สำคัญอย่างเป็นระบบไม่ว่าจะเกิดจากธุรกิจ (Business Risk)
  และด้านปฏิบัติงาน (Operational Risk)
  อันส่งผลให้บริษัทมีการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  นอกจากนี้ ยังมีมาตรการและขั้นตอนที่เหมาะสมและเพียงพอในการปฏิบัติงาน
  ครอบคลุมการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
  หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว ไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  อันเป็นการรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
  รายละเอียดปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ (ตามเอกสารแนบ 5)

12. รายการระหว่างกัน

  การเปิดเผยข้อมูลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

  ทั้งนี้ คณะกรรมการตรวจสอบได้ทำหน้าที่เป็นผู้สอบทานการทำรายการระหว่างกัน
  โดยได้มีการกำหนดให้ขั้นตอนในการอนุมัติธุรกรรมดังกล่าวเป็นไปตามเงื่อนไขการค้าปกติเสมือนคู่ค้าธุรกิจโดยทั่ว
  ไปซึ่งต้องพึ่งพาการซื้อขายสินค้า และ/หรือ บริการระหว่างกันโดยใช้กลไกราคาตลาดเป็นเกณฑ์
  ทั้งนี้เพื่อดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 ที่ผ่านมา บริษัทและบริษัทย่อยมีรายการระหว่างกัน
  ที่เกิดขึ้นกับกิจการหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ซึ่งกรรมการ และ/หรือ
  ฝ่ายจัดการได้พิจารณาความสมเหตุสมผลรวมถึงประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทเป็นเกณฑ์
  โดยใช้นโยบายการซื้อขายตามราคาตลาดเป็นกลไกในการพิจารณา
  โดยได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  และของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  รายละเอียดของการทำรายการระหว่างกันปรากฏในหมายเหตุประกอบงบการเงินสำหรับปี 2559
  ข้อ 6 ซึ่งสามารถสรุปรายการที่เป็นสาระสำคัญได้ ดังนี้

+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| ชื่อ             | ลักษณะรายการ      | มูลค่า  | คว                      |
|                |                  | (ล้า   | ามจำเป็นและความสมเหตุสมผล |
| (ล             |                  | นบาท) |                         |
| ักษณะความสัมพันธ์) |                  |       |                         |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| 1. บจก.        | -                | 1     | -                       |
| พรชัยวิสาหกิจ     | บริษัทแล           | 77.62 | เป็น                     |
|                | ะบริษัทย่อยจ่ายเงินค่า |       | เงินช่วยค่าก่อสร้างอาคารทีพีไอ |
| (มีกรรมก        |                  | 0.35  | ทาวเวอร์                 |
| ารบางท่านร่วมกัน) | เช่าล่วงหน้า        |       | เพื่อให้มีหลักประก           |
|                | อาคารสำนักงานระยะ | 15.48 | ันว่าบริษัทและบริษัทย่อยจะมีค่าเ |
|                |                  |       | ช่าที่ถูกกว่าราคาตลาดและเป็นอ |
|                | 90 ปี ให้แก่ บจก.   | 33.75 | ัตราค่าเช่าคงที่ตลอดระยะเวลา |
|                | พรชัยวิสาหกิจ       |       | 90 ปี                    |
|                |                  |       | โดยปราศ                 |
|                | -บริษัทจ           |       | จากผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อ |
|                | ่ายเงินค่าเช่าล่วงหน้า |       | ตลอดจนมีสถานที่ทำงานตั้งอยู่   |
|                | อาคารสำนักงานระยะ |       | ใน                      |
|                | 3 ปี ให้แก่ บจก.    |       | เขตกรุงเทพมหานครในทำเลที่ดี |
|                | พรชัยวิสาหกิจ       |       | และมีพ                   |
|                |                  |       | ื้นที่เหมาะสมสำหรับจำนวนพนักง |
|                | -                |       | านสมศักดิ์ศรีของบริษัทขนาดใหญ่ |
|                | บริษัทวางเงินมัดจำค่า |       |                         |
|                | เช่าพื้นที่และค่าบริการ |       | -                       |
|                | ให้แก่ บจก.        |       | เพื่อรองรับความต้องการพื้นท   |
|                | พรชัยวิสาหกิจ       |       | ี่ใช้สอยสำนักงานของบริษัทจึงจัด |
|                |                  |       | เป็นรายการที่สนับสนุนธุรกิจปกติ |
|                | -บริษัทและบริษัทย่อ   |       | โดยเงื่อนไขของสัญญาเช่าเช   |
|                | ยจ่ายค่าเช่าพื้นที่ให้แก่ |       | ่นเดียวกับผู้เช่ารายอื่นในส่วนขอ |
|                | บจก. พรชัยวิสาหกิจ  |       | งเงินมัดจำค่าเช่าและค่าบริการ |
|                |                  |       | เป                      |
|                |                  |       | ็นการวางประกันความเสียหายต |
|                |                  |       | ามสัญญาเช่าและสัญญาให้บริการ |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| 2. บจก.        | -                | 7.26  | เป็นธุรกร                 |
| อุตส            | บริษัทและ          |       | รมที่สนับสนุนธุรกิจปกติของบริษัท |
| าหกรรมสห-ธัญญพืช | บริษัทย่อยจ่ายค่าซื้อถุง | 0.90  | ตามราคาตลาด             |
| (มีกรรมก        | จากบจก.          |       | โดยเป                   |
| ารบางท่านร่วมกัน) | อุตสาหกรรมสหธัญญพืช |       | ็นรายการที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                |                  |       |                         |
|                | - เจ้าหนี้การค้า     |       |                         |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| ชื่อ             | ลักษณะรายการ      | มูลค่า  | คว                      |
|                |                  | (ล้า   | ามจำเป็นและความสมเหตุสมผล |
| (ล             |                  | นบาท) |                         |
| ักษณะความสัมพันธ์) |                  |       |                         |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| 3. บจก.        | -                | 35.82 | เป็นธุรกรรมซ              |
| ไทยพลาสติกฟิล์ม   | บร               |       | ื้อขายที่สนับสนุนธุรกิจปกติของบร |
|                | ิษัทขายเม็ดพลาสติกให้ | 1     | ิษัทตามราคาตลาดโดยเป็นรายก |
| (มีกรรมก        |                  | 21.46 | ารซื้อขายที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
| ารบางท่านร่วมกัน) | บจก.ไทยพลาสติกฟิล์ม |       |                         |
|                |                  | 95.74 |                         |
|                | - บริษัทว่าจ้าง บจก. |       |                         |
|                | ไทยพลาสติก        | 56.12 |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | ฟิล์ม ทำถุงกระดาษ   |       |                         |
|                | โดยบริษัท          |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | เป็นผู้จัดหาวัสดุทั้งหมด |       |                         |
|                | และจ่าย           |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | ค่าจ้างในอัตรา      |       |                         |
|                | 2.00 - 2.60      |       |                         |
|                | บาท/ถุง           |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | (ค่าจ้างดังกล่าวรวม  |       |                         |
|                | ค่าแรงงาน         |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | ค่าเช่า ค่าไฟฟ้า และ |       |                         |
|                | ค่าใช้จ่าย          |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง)    |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | -                |       |                         |
|                | บริษัทและบริษ       |       |                         |
|                | ัทย่อยจ่ายค่าซื้อถุงจาก |       |                         |
|                | บจก.ไทยพลาสติกฟิล์ม |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | - เจ้าหนี้การค้า     |       |                         |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| 4. บจก.        | -                | 4     | เป็นธุรกรรมซ              |
| ไทยพลาสต       | บริษัทและบริษ       | 08.47 | ื้อขายที่สนับสนุนธุรกิจปกติของบร |
| ิกโปรดักส์(มีกรรมก | ัทย่อยจ่ายค่าซื้อถุงบรร |       | ิษัทตามราคาตลาดโดยเป็นรายก |
| ารบางท่านร่วมกัน) | จุปูนสำหรับการส่งออก | 71.89 | ารซื้อขายที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                | จาก บจก.         |       |                         |
|                | ไทยพลาสติกโปรดักส์  |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | - เจ้าหนี้การค้า     |       |                         |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| 5.บมจ.บ        | -                | 1     | เป็นธุร                   |
| างกอกสหประกันภัย | บริษัทแล           | 66.53 | กรรมบริการที่สนับสนุนธุรกิจปกต |
| (มีกรรมก        | ะบริษัทย่อยจ่ายค่าเบี้ย |       | ิของบริษัทตามราคาตลาดโดยเป |
| ารบางท่านร่วมกัน) |                  |       | ็นรายการที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                | ประกันภัยให้บมจ.    |       |                         |
|                | บางกอก           |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | สหประกันภัย        |       |                         |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+
| 6. บมจ.        | -                | 16.29 | เป็นการจ่า                |
| บางกอกสหป      | บริษัทแล           |       | ยชำระค่าเบี้ยประกันชีวิตเป็นธุร |
| ระกันชีวิต(มีกรรมก | ะบริษัทย่อยจ่ายค่าเบี้ย |       | กรรมบริการที่สนับสนุนธุรกิจปกต |
| ารบางท่านร่วมกัน) |                  |       | ิของบริษัทตามราคาตลาดโดยเป |
|                | ประกันชีวิต ให้แก่    |       | ็นรายการที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                | บมจ. บางกอก      |       |                         |
|                |                  |       |                         |
|                | สหประกันชีวิต       |       |                         |
+----------------+------------------+-------+-------------------------+

ขั้นตอนการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน

การทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของบริษัท และบริษัทย่อย อยู่ภายใต้กฎ
ระเบียบและข้อบังคับ ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
บริษัทได้ทำการตรวจสอบและดูแลธุรกรรมที่เกิดขึ้นอย่างใกล้ชิดโดยใช้กลไกราคาตลาดเป็นเกณฑ์อ้างอิง
โดยกรรมการผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ดังกล่าวไม่มีส่วนในการตัดสินใจเกี่ยวกับรายการระหว่างกันที่เกิดขึ้น

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้ขั้นตอนการอนุมัติรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อยู่ภายใต้กรอบจริยธรรมที่ดี
โดยผ่านการกลั่นกรองจากคณะกรรมการตรวจสอบโดยคำนึงถึงประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นเป็นหลัก
และดูแลให้การปฏิบัติเป็นไปตามเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตลอดจนพิจารณาการเปิดเผยข้อมูลการทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ต่อสาธารณชนให้มีความถูกต้องและครบถ้วน
โดยหากมีรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้น
ก็จะใช้กลไกราคาตลาดเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาการทำรายการ

นโยบายเกี่ยวกับรายการระหว่างกันในอนาคต

บริษัทคาดว่าจะยังคงมีธุรกรรมรายการระหว่างกันกับบริษัทย่อย กิจการร่วมค้า บริษัทร่วม
และบริษัทที่เกี่ยวข้องอื่นๆเกิดขึ้นในอนาคต
เนื่องจากเป็นรายการธุรกิจปกติและไม่มีการถ่ายเทผลประโยชน์กับบริษัทหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง
โดยบริษัทยึดมั่นในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
และคำนึงถึงความสมเหตุสมผลในเงื่อนไขและราคาที่เป็นธรรมเป็นหลัก