9.  การจัดการ

    1.  โครงสร้างการจัดการ

  โครงสร้างกรรมการบริษัทประกอบด้วยคณะกรรมการจำนวนทั้งสิ้น 5 ชุด ได้แก่
  คณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการบริหาร
  คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง และคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ซึ่งรายละเอียดของคณะกรรมการแต่ละชุดมีดังนี้

(1) คณะกรรมการอำนวยการ มีขอบเขตอำนาจหน้าที่คือ

-   ดำเนินการภายในขอบเขตของกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัท

ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   มีอำนาจกระทำการใดๆตามที่ระบุไว้ในหนังสือบริคณฑ์สนธิ

-   สามารถมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดหรือคณะบุคคลปฎิบัติงานอย่างใด

อย่างหนึ่งแทนคณะกรรมการได้

-   กำหนดกรอบนโยบาย เป้าหมาย และแผนงานต่างๆ รวมถึงการกำกับและ

ควบคุมดูแลการบริหารงานของบริษัท

-   ปฏิบัติตามแนวทางบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบในฐานะกรรมการ

ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่างๆ ได้แก่เรื่องความซื่อสัตย์สุจริต
มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ มีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นโดยสม่ำเสมอ เป็นต้น

-   กำหนดกรอบแนวทางการบริหารความเสี่ยงในการบริหารงานของบริษัท

-   จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการอำนวยการของบริษัทอย่างน้อย 3 เดือนครั้ง

โดยคณะกรรมการอำนวยการ ประกอบด้วย กรรมการจำนวนทั้งสิ้น 10 ท่าน และ
เลขานุการคณะกรรมการอำนวยการจำนวน 1 ท่าน ดังนี้

  คณะกรรมการอำนวยการ

  1. นายสุพล วัธนเวคิน ประธานกรรมการ

  2. นายวิเชียร เจียกเจิม รองประธานกรรมการ

  3. นายธานินทร์ จิระสุนทร ประธานกรรมการตรวจสอบ

  4. นายพิชัย ดัชณาภิรมย์ กรรมการตรวจสอบ

  5. นายสมบูรณ์ ชัยเดชสุริยะ กรรมการตรวจสอบ

  6. นายเชษฐ์ ภัทรากรกุล กรรมการผู้จัดการ

  สินเชื่ออุปโภค/บริโภค

  7. นางสาวฐิตินันท์ วัธนเวคิน กรรมการผู้จัดการ

  บริหารการเงินและเงินฝาก

  8. นายธวัชไชย สุทธิกิจพิศาล กรรมการผู้จัดการ

  สินเชื่ออสังหาริมทรัพย์

  9. นายประวิทย์ วรุตบางกูร กรรมการผู้จัดการ บริหารกลาง

  10. นายศราวุธ จารุจินดา กรรมการผู้จัดการ สินเชื่อธุรกิจ

  นางสาวมยุรี พวงกนก เลขานุการ

(2) คณะกรรมการตรวจสอบ จัดตั้งขึ้นโดยการอนุมัติของคณะกรรมการอำนวยการ

เพื่อเป็นองค์กรอิสระให้การสนับสนุน
และปฏิบัติงานในนามของคณะกรรมการอำนวยการเพื่อสอบทานข้อมูลทางการเงินที่เสนอแก่ผู้ถือหุ้น
และผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น คณะกรรมการตรวจสอบมีบทบาท อำนาจ และหน้าที่ในการปฏิบัติงานดังนี้

-   สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้อง และเพียงพอ

-   สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และการ

ตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ที่เหมาะสม มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล

-   สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์

พ.ร.บ. ประกอบธุรกิจเงินทุน หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

-   พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้ง และเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัท

-   พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัท ในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกัน หรือ

รายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ให้มีความถูกต้อง และครบถ้วน

-   จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ โดยเปิดเผย

ไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท ซึ่งรายงานดังกล่าวลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

-   พิจารณา คัดเลือก โยกย้าย โอน หรือเลิกจ้าง เจ้าหน้าที่ในสำนักตรวจสอบ

ภายใน

-   จัดทำรายงานการปฏิบัติงานของคณะกรรมการตรวจสอบเสนอคณะกรรมการ

อำนวยการ

-   ประสานงานกับคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง เพื่อให้มีการปฎิบัติงานเป็น

ไปตามกรอบนโยบายการบริหารความเสี่ยงของบริษัท

นอกจากนั้นคณะกรรมการคณะนี้ยังมีอำนาจในการตรวจสอบ และสอบสวนผู้ที่เกี่ยวข้อง
และเรื่องที่เกี่ยวข้อง
มีอำนาจในการว่าจ้างหรือนำเอาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาช่วยงานตรวจสอบและสอบสวนได้ตามที่พิจารณาว่าเหมาะสม
มีการประสานงานกับคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง
เพื่อให้มีการปฎิบัติงานเป็นไปตามกรอบนโยบายการบริหารความเสี่ยงของบริษัทฯ

คณะกรรมการตรวจสอบต้องประชุมอย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง หรือมากกว่าเมื่อมีความจำเป็น
และอาจเชิญฝ่ายจัดการ หรือผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุมเพื่อให้ข้อมูลในส่วนที่เกี่ยวข้อง
นอกจากนั้นคณะกรรมการคณะนี้ยังปฏิบัติงานอื่นใดตามที่คณะกรรมการอำนวยการมอบหมาย
ด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

โดยคณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการจำนวนทั้งสิ้น 3 ท่าน
และเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบจำนวน 1 ท่าน ดังนี้

คณะกรรมการตรวจสอบ

  1. นายธานินท์ จิระสุนทร ประธานกรรมการตรวจสอบ และ

  กรรมการอิสระ

  2. นายพิชัย ดัชณาภิรมย์ กรรมการตรวจสอบ และ

  กรรมการอิสระ

  3. นายสมบูรณ์ ชัยเดชสุริยะ กรรมการตรวจสอบ และ

  กรรมการอิสระ

  นายเกรียงศักดิ์ ศุกร์คณาภรณ์ เลขานุการ

(3) คณะกรรมการบริหาร มีความรับผิดชอบเกี่ยวกับการวางแผนงาน คัดเลือกผู้

บริหารระดับสูง กำหนดระเบียบการ และการบริหาร
เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปตามนโยบายของคณะกรรมการอำนวยการ
ตลอดจนมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้

-   แต่งตั้งคณะอนุกรรมการคณะหนึ่ง หรือหลายคณะ จากบุคคลตามจำนวนที่

เห็นสมควรเพื่อปฏิบัติหน้าที่โดยทั่วไป หรือเฉพาะกิจการอันใดอันหนึ่งหรือระยะเวลาใดเวลาหนึ่ง
เพื่อประโยชน์ของบริษัท

-   พิจารณาอนุมัติแผนงานธุรกิจ และงบประมาณ

-   พิจารณาอนุมัติ การแต่งตั้งถอดถอน เลื่อนชั้น ของเจ้าหน้าที่บริหาร ตั้งแต่ผู้

อำนวยการฝ่ายถึง ผู้อำนวยการฝ่ายอาวุโส

-   พิจารณาอนุมัติหลักเกณฑ์เพื่อการดำเนินงานและบริหารกิจการของสายธุรกิจ

-   พิจารณา และนำเสนอเรื่องต่างๆเพื่อขออนุมัติต่อคณะกรรมการอำนวยการ

เช่น ระเบียบการ ปฏิบัติงานของแต่ละสายธุรกิจ ระเบียบเกี่ยวกับพนักงาน
การพิจารณาการเสนอแต่งตั้งผู้บริหารระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ และรองกรรมการผู้จัดการ
กำหนดกรอบและแนวทางในการบริหารความเสี่ยงของบริษัท

-   จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริหารอย่างน้อยเดือนละครั้ง

 โดยคณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วยกรรมการจำนวนทั้งสิ้น 8 ท่าน และ

เลขานุการคณะกรรมการบริหารจำนวน 1 ท่าน ดังนี้

คณะกรรมการบริหาร

  1. นายสุพล วัธนเวคิน ประธานกรรมการ

  2. นายเชษฐ์ ภัทรากรกุล กรรมการผู้จัดการ

  สินเชื่ออุปโภค/บริโภค

  3. นางสาวฐิตินันท์ วัธนเวคิน กรรมการผู้จัดการ

  บริหารการเงินและเงินฝาก

  4. นายธวัชไชย สุทธิกิจพิศาล กรรมการผู้จัดการ

  สินเชื่ออสังหาริมทรัพย์

  5. นายประวิทย์ วรุตบางกูร กรรมการผู้จัดการ บริหารกลาง

  6. นายศราวุธ จารุจินดา กรรมการผู้จัดการ สินเชื่อธุรกิจ

  7. นายธนวัฒน์ เนียมทรัพย์ รองกรรมการผู้จัดการ

  สายสินเชื่ออุปโภค/บริโภค

  8. นางสินีนาถ เดชะคุปต์ รองกรรมการผู้จัดการ

  สายบริหารความเสี่ยง

  นางสาวมยุรี พวงกนก เลขานุการ

(4) คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

มีองค์ประกอบคณะกรรมการและขอบเขตอำนาจหน้าที่ ดังนี้

-   กำหนดนโยบายการบริหารความเสี่ยงโดยรวมของบริษัท ที่ครอบคลุมความ

เสี่ยงประเภทต่างๆ ที่สำคัญ คือ ความเสี่ยงด้านกลยุทธ์ ความเสี่ยงด้านเครดิต
ความเสี่ยงด้านตลาด ความเสี่ยงด้านสภาพคล่อง และความเสี่ยงด้านปฏิบัติการ

-   วางกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหารความเสี่ยงของบริษัท ให้

สามารถประเมิน ติดตามผล และกำกับดูแลปริมาณความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม

-   ทบทวนความเพียงพอของนโยบาย และระบบการบริหารความเสี่ยง โดยรวม

ถึงความมีประสิทธิผลของระบบ และการปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนด

-   รายงานผลการปฏิบัติงานต่อคณะกรรมการอำนวยการ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้

เกิดการปรับปรุงแก้ไขให้สอดคล้องกับนโยบายและหลักเกณฑ์การบริหารความเสี่ยงที่กำหนด
และแจ้งให้คณะกรรมการตรวจสอบเพื่อทราบ

 โดยคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงมีการประชุมอย่างน้อย 3 เดือน/ครั้ง องค์

ประชุมประกอบด้วยกรรมการไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด
และมติประชุมใช้เสียงข้างมากของกรรมการที่เข้าประชุม

  โดยคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วยกรรมการและเลขานุการ

จำนวนทั้งสิ้น 5 ท่าน ดังนี้

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

  1. นายสุพล วัธนเวคิน ประธานคณะกรรมการ

  2. นางสาวฐิตินันท์ วัธนเวคิน กรรมการผู้จัดการ

  3. นายประวิทย์ วรุตบางกูร กรรมการผู้จัดการ

  4. นางสินีนาถ เดชะคุปต์ รองกรรมการผู้จัดการ

  5. นายเกรียงศักดิ์ ศุกร์คณาภรณ์ กรรมการและเลขานุการ

(5) คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน มีองค์ประกอบคณะกรรมการ และ

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ ดังนี้

-   กำหนดนโยบาย หลักเกณฑ์ และวิธีการในการสรรหากรรมการ และผู้บริหาร

ระดับสูงตั้งแต่ระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการเป็นต้นไป เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

-   คัดเลือก และเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อดำรงตำแหน่งต่างๆ

ดังต่อไปนี้ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

-   กรรมการบริษัท

-   กรรมการในคณะกรรมการชุดย่อยต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายอำนาจหน้าที่

และความรับผิดชอบโดยตรงจากคณะกรรมการบริษัท

-   ผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการเป็นต้นไป

-   ดูแลให้คณะกรรมการบริษัทมีขนาด และองค์ประกอบที่เหมาะสมกับองค์กร

รวมถึงการปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป
โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของคณะกรรมการของบริษัทที่ต้องประกอบด้วยบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ
และประสบการณ์ในด้านต่างๆ อย่างเหมาะสม

-   เปิดเผยนโยบายการสรรหา และรายละเอียดของกระบวนการสรรหาในราย

งานประจำปีของบริษัท

-   กำหนดนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน และผลประโยชน์อื่น ที่ให้แก่กรรมการ

และผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการเป็นต้นไป
ที่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทแล้ว อย่างโปร่งใส และชัดเจน

-   ดูแลให้กรรมการ และผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการเป็นต้น

ไป ได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมกับหน้าที่ และความรับผิดชอบ

-   กำหนดแนวทางการประเมินผลงานของกรรมการและผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่

ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการเป็นต้นไปเพื่อพิจารณาปรับผลตอบแทนประจำปีโดยคำนึงถึงหน้าที่ความรับผิดชอบและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องรวมถึงความสำคัญกับการเพิ่มมูลค่าของส่วนของผู้ถือหุ้นในระยะยาวประกอบการพิจารณาในการประเมินผล

-   เปิดเผยนโยบายเกี่ยวกับการกำหนดค่าตอบแทน และเปิดเผยค่าตอบแทนใน

รูปแบบต่างๆ รวมถึงการจัดทำรายงานการกำหนดค่าตอบแทน
โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับเป้าหมายการดำเนินงาน
และความเห็นของคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน ไว้ในรายงานประจำปีด้วย

  โดยคณะกรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทนมี การประชุม อย่างน้อยปี

ละ 2 ครั้ง องค์ประชุม ประกอบด้วยกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด
และมติที่ประชุม ใช้เสียงข้างมากของกรรมการที่เข้าประชุม
และมีองค์ประกอบคณะกรรมการประกอบด้วยกรรมการจำนวน 3 ท่าน

  โดยคณะกรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทน ประกอบด้วยกรรมการ

จำนวนทั้งสิ้น 3 ท่าน และเลขานุการคณะกรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทนจำนวน 1 ท่าน
ดังนี้

คณะกรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทน

  1. นายสุพล วัธนเวคิน ประธานกรรมการ

  2. นายวิเชียร เจียกเจิม กรรมการ

  3. นายธานินทร์ จิระสุนทร กรรมการอิสระ

  นายพรชัย แสงอรุณ เลขานุการ

1.  วิธีการคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการ

การคัดเลือกบุคคลที่บริษัทฯ จะแต่งตั้งเป็นกรรมการมีกระบวนการ โดย ผู้ถือหุ้น กรรมการ
และผู้บริหารระดับสูงนำเสนอชื่อ และรายละเอียดประวัติ
เพื่อให้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนพิจารณาคุณสมบัติ และความเหมาะสม
และผลตอบแทน แล้วนำเสนอที่ประชุมคณะกรรมการอำนวยการ
พิจารณาเสนอขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

2.  ค่าตอบแทนผู้บริหาร

    1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (รายละเอียดอยู่ในหัวข้อการกำกับดูแลกิจการ)

    2.  ค่าตอบแทนอื่น (รายละเอียดอยู่ในหัวข้อการกำกับดูแลกิจการ)

3.  การกำกับดูแลกิจการ การปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีแต่ละด้าน โดยมีราย

ละเอียดดังนี้

1.  ด้านผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสีย

-   สิทธิความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯ กำหนดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นปีละครั้ง ภายในไม่เกิน 4 เดือน

นับแต่วันสิ้นสุดรอบปีบัญชีบริษัทฯ ในปี 2546 บริษัทมีการประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 33
โดยบริษัทได้จัดส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมทั้งข้อมูลประกอบการประชุมตามวาระต่างๆให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุม
10 วันทำการ โดยในแต่วาระมีความเห็นของคณะกรรมการประกอบ และมีบันทึกการประชุมถูกต้อง
ครบถ้วน เพียงพอให้ผู้ถือหุ้นใช้ประกอบการตัดสินใจลงคะแนนในวาระต่างๆ

-   สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ

  บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้มี

ส่วนได้เสียภายใน ได้แก่ พนักงานและผู้บริหารของบริษัทและบริษัทย่อย หรือผู้มีส่วนได้เสียภายนอก
โดยหากมีธุรกรรมที่เกิดขึ้นระหว่างบริษัทฯกับบุคคลและกิจการที่เกี่ยวข้องกัน
บริษัทฯได้มีรายงานรายละเอียดของธุรกรรมดังกล่าวในรายงานประจำปีอย่างต่อเนื่อง
ด้วยบริษัทคำนึงถึงการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ ที่จะสร้างความสามารถในการแข่งขัน
ซึ่งถือว่าเป็นการสร้างความสำเร็จในระยะยาวของบริษัท

-   การประชุมผู้ถือหุ้น

  ในการประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท ในปีที่ผ่านมา ประธานในที่ประชุมได้เปิด

โอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัท
สอบถามและแสดงความคิดเห็นและเสนอข้อเสนอแนะต่างๆ
รวมถึงการให้โอกาสในการเสนอชื่อกรรมการเป็นอย่างดี
นอกจากนั้นยังมีการเชิญคณะกรรมการตรวจสอบที่เป็นกรรมการอิสระเข้าร่วมประชุมเพื่อร่วมให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่ผู้ถือหุ้น

1.  ด้านกรรมการ

-   นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

  คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ ด้วยเห็น

ว่าเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็น ประกอบกับความตั้งใจที่จะปฏิบัติตามหลักการดังกล่าว
จึงได้กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
ที่ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน
เพื่อกำกับดูแลฝ่ายบริหารให้ดำเนินการตามนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพ
ภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ
มีการประเมินผลการปฏิบัติงานภายในของกรรมการ
และมีการประเมินผลการควบคุมภายในโดยกรรมการ
นอกจากนี้ยังได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
เพื่อให้เกิดธรรมาภิบาลที่ดีในการกำกับดูแลกิจการ

-   ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

  คณะกรรมการบริษัทฯเป็นผู้กำหนดและมีส่วนร่วมในวิสัยทัศน์ ภารกิจ

กลยุทธ์ เป้าหมาย แผนธุรกิจ และงบประมาณของบริษัท
ตลอดจนกำกับดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินการให้เป็นไปตามเป้าหมายของแผนธุรกิจ
และงบประมาณที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
นอกจากนั้นกรรมการบริษัทฯเกือบทั้งหมดผ่านการอบรมจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทยแล้ว

-   การรวมหรือแยกตำแหน่งกรรมการ

  ประธานกรรมการของบริษัทไม่ได้เป็นบุคคลเดียวกันกับกรรมการผู้จัดการ

ทำให้มีการแบ่งแยกหน้าที่ในการกำหนดนโยบายการกำกับดูแลและการบริหารงานประจำ ออกจากกัน

-   คณะกรรมการอื่นที่สนับสนุนการบริหารงานและกำกับดูแล

  คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการ

บริหารความเสี่ยงและคณะกรรมการสรรหารและกำหนดค่าตอบแทน
เพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ โดยรายละเอียดขอบเขต
อำนาจหน้าที่ตามที่ระบุในหัวข้อการจัดการ โครงสร้างการจัดการ

-   รายงานของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินรวมของบริษัท และ

บริษัทย่อย และสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ และใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวัง
และประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำ
รวมทั้งการเปิดเผยข้อมูลสำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงิน

คณะกรรมการได้จัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิผล เพื่อให้

มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่าการบันทึกข้อมูลทางบัญชีมีความถูกต้อง ครบถ้วน
และเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สิน และเพื่อให้ทราบจุดอ่อน
เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีสาระสำคัญ

-   รายงานของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนสำหรับกรรมการไว้อย่างชัดเจนและ

โปร่งใส และสูงเพียงพอที่จะดูแลและรักษากรรมการ ที่มีคุณสมบัติที่ต้องการ
และได้ขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว

สำหรับค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่บริษัท

กำหนด ให้เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท และผลการดำเนินงานของผู้บริหารแต่ละท่าน
ในปี 2546 บริษัทฯได้จ่ายค่าตอบแทนต่างๆ ให้แก่กรรมการ และผู้บริหาร

ค่าตอบแทนของกรรมการตรวจสอบรวม 3 ท่านที่จ่ายในปี 2546 เท่ากับ

1.96 ล้านบาท และที่จ่ายในปี 2545 เท่ากับ 1.21 ล้านบาท
ในส่วนค่าตอบแทนรวมของกรรมการบริหารและผู้บริหารรวม 17 ท่าน ที่จ่ายในปี 2546 เท่ากับ
73.34 ล้านบาท ในปี 2545 และเท่ากับ 61.52 ล้านบาท
โดยในปีดังกล่าวนี้บริษัทฯมีกรรมการและผู้บริหารรวม 16 ท่าน

  --------------------- --------------- ------------------ ---------------
                                                           

                                                           
  --------------------- --------------- ------------------ ---------------

  หุ้นของผู้บริหารที่ถือในปี 2546

+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| ลำ  | รายชื่อ             | ตำแหน่ง          | จำนว      | เ |           |
| ดับที่ |                   |                 | นหุ้นที่ถือในปี | พ |           |
|     |                   |                 | 2546      | ิ่ม |           |
|     |                   |                 |           | ข |           |
|     |                   |                 |           | ึ้น |           |
|     |                   |                 |           |   |           |
|     |                   |                 |           | / |           |
|     |                   |                 |           |   |           |
|     |                   |                 |           |   |           |
|     |                   |                 |           | ล |           |
|     |                   |                 |           | ด |           |
|     |                   |                 |           | ล |           |
|     |                   |                 |           | ง |           |
|     |                   |                 |           | จ |           |
|     |                   |                 |           | า |           |
|     |                   |                 |           | ก |           |
|     |                   |                 |           | ป |           |
|     |                   |                 |           | ีก |           |
|     |                   |                 |           | ่อ |           |
|     |                   |                 |           | น |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 1.  | นายสุพล วัธนเวคิน    | ประ             | 5,435,716 |   | เพิ่มขึ้น     |
|     |                   | ธานกรรมการบริหาร |           |   | 62,500    |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 2.  | นายเชษฐ์ ภัทรากรกุล  | กรรมการผู้จัดการ   | -         |   | ไม        |
|     |                   |                 |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 3.  | นางสาวฐิตินันท์       | กรรมการผู้จัดการ   | 1         |   | ไม        |
|     |                   |                 | 7,605,800 |   | ่เปลี่ยนแปลง |
|     | วัธนเวคิน           |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 4.  | นายธวัชไชย         | กรรมการผู้จัดการ   | -         |   | ไม        |
|     |                   |                 |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
|     | สุทธิกิจพิศาล         |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 5.  | นายประวิทย์         | กรรมการผู้จัดการ   | 25,000    |   | ไม        |
|     |                   |                 |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
|     | วรุตบางกูร          |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 6.  | นายศราวุธ จารุจินดา  | กรรมการผู้จัดการ   | 20,000    |   | ลดลง      |
|     |                   |                 |           |   | 5,000     |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 7.  | นายธนวัฒน์          | รองกรรมการ      | 21,000    |   | ลดลง      |
|     |                   |                 |           |   | 5,000     |
|     | เนียมทรัพย์          | ผู้จัดการ          |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 8.  | นางสินีนาถ เดชะคุปต์  | รองกรรมการ      | 20,000    |   | ลดลง      |
|     |                   |                 |           |   | 25,000    |
|     |                   | ผู้จัดการ          |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 9.  | นายวิสุทธิ์           | ผู้ช่วยกรรมการ     | -         |   | ไม        |
|     |                   |                 |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
|     | สัตตบุษย์สุทธิ         | ผู้จัดการ          |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 10. | นายเกรียงศักดิ์       | ผู้อ              | 200       |   | เพิ่มขึ้น 200 |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   |           |
|     | ศุกร์คณาภรณ์         |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 11. | นายพรชัย แสงอรุณ    | ผู้อ              | -         |   | ไม        |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 12. | นางภิรดี            | ผู้อ              | 5,000     |   | ลดลง      |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   | 5,000     |
|     | จงศิริวรรณชัย        |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 13. | นางสมลักษณ์         | ผู้อ              | 2,000     |   | ลดลง      |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   | 3,000     |
|     | อาจอำนวยวิภาส      |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 14. | นายสมเกียรติ        | ผู้อ              | 25,000    |   | เพิ่มขึ้น     |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   | 12,500    |
|     | พงศ์จรรยากุล        |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 15. | นางสุรีย์            | ผู้อ              | 12,500    |   | ไม        |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
|     | หาญพินิจศักดิ์         |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 16. | นางสาวอัปสร        | ผู้อ              | 12,500    |   | ไม        |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
|     | สินสวาสดิ์           |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+
| 17. | นายภาคภูมิ          | ผู้อ              | -         |   | ไม        |
|     |                   | ำนวยการฝ่ายอาวุโส |           |   | ่เปลี่ยนแปลง |
|     | หรรษาจารุพันธ์       |                 |           |   |           |
+-----+-------------------+-----------------+-----------+---+-----------+

-   การประชุมคณะกรรมการ

  คณะกรรมการมีการกำหนดการประชุมล่วงหน้า มีระเบียบวาระการประชุม

ชัดเจน มีส่วนงานเลขานุการ สำนักกรรมการ รับผิดชอบในการจัดประชุม
และส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมล่วงหน้า 7 วัน
เพื่อให้กรรมการมีเวลาในการพิจารณาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม โดยในปี 2546
ที่ผ่านมาคณะกรรมการมีการประชุมรวม 10 ครั้ง มีการจัดทำรายงานการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
และผ่านการรับรองจากคณะกรรมการทุกครั้ง
พร้อมให้คณะกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถตรวจสอบได้

+------+------------------+-------------------------------+------------+
| ลำดับ | ชื่อ – สกุล         | ตำแหน่ง                        | จำน        |
|      |                  |                               | วนครั้งที่เข้าร |
|      |                  |                               | ่วมประชุมในปี |
|      |                  |                               | 2546       |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 1    | นายสุพล วัธนเวคิน   | ประธานกรรมการบริษัท             | 10         |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 2    | นายวิเชียร เจียกเจิม | รองประธานกรรมการบริษัท          | 6          |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 3    | นายธานินทร์        | ประธา                         | 8          |
|      |                  | นกรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระ |            |
|      | จิระสุนทร          |                               |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 4    | นายพิชัย           | กรรมการตรวจสอบและ             | 10         |
|      |                  |                               |            |
|      | ดัชณาภิรมย์         | กรรมการอิสระ                   |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 5    | นายสมบูรณ์         | กรรมการตรวจสอบและ             | 5          |
|      |                  |                               |            |
|      | ชัยเดชสุริยะ        | กรรมการอิสระ                   |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 6    | นายเชษฐ์          | กรรมการผู้จัดการ                 | 10         |
|      |                  |                               |            |
|      | ภัทรากรกุล         | สินเชื่ออุปโภค/บริโภค              |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 7    | นางสาวฐิตินันท์      | กรรมการผู้จัดการ                 | 10         |
|      |                  |                               |            |
|      | วัธนเวคิน          | บริหารการเงินและเงินฝาก          |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 8    | นายธวัชไชย        | กรรมการผู้จัดการ                 | 9          |
|      |                  |                               |            |
|      | สุทธิกิจพิศาล        | สินเชื่ออสังหาริมทรัพย์              |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 9    | นายประวิทย์        | กรรมการผู้จัดการ บริหารกลาง       | 10         |
|      |                  |                               |            |
|      | วรุตบางกูร         |                               |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+
| 10   | นายศราวุธ         | กรรมการผู้จัดการ สินเชื่อธุรกิจ       | 9          |
|      |                  |                               |            |
|      | จารุจินดา          |                               |            |
+------+------------------+-------------------------------+------------+

-   ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  เพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ คณะกรรมการได้ดูแลอย่างรอบคอบ

เมื่อเกิดรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
โดยกำหนดนโยบายและขั้นตอนการอนุมัติรายการที่เกี่ยวโยงกันไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
กำหนดให้ผู้บริหารรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตามมาตรา 59 แห่ง พ.ร.บ.หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

1.  ด้านระบบการควบคุมและตรวจสอบภายใน

-   ระบบการควบคุมและตรวจสอบภายใน

  บริษัทได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายในทั้งในระดับบริหาร และ

ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ มีการกำหนดอำนาจ หน้าที่ในการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร
ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน มีการควบคุมการใช้ทรัพย์สินให้เกิดประโยชน์
มีการแบ่งแยกหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน ผู้ควบคุม ผู้อนุมัติออกจากกัน เพื่อให้เกิดการถ่วงดุล
และตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสม
รายงานทางการเงินมีระบบการควบคุมและรายงานเสนอผู้บริหารสายงานที่รับผิดชอบ

  บริษัทมีสำนักตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติ

งานหลักและกิจกรรมทางการเงินสำคัญของบริษัทได้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ
รวมถึงการตรวจสอบให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
และเพื่อให้หน่วยงานตรวจสอบภายในมีความอิสระ
สามารถทำหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลได้อย่างเต็มที่
คณะกรรมการจึงกำหนดให้สำนักตรวจสอบภายในรายงานผลการตรวจสอบโดยตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
และคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการได้ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยง
โดยมีคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและสายงานบริหารความเสี่ยง
มีการกำหนดมาตรการป้องกันและจัดการความเสี่ยง
มีการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
และมีการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม

1.  ด้านการเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

-   ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

  คณะกรรมการให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้ว

โปร่งใส และทั่วถึง ทั้งรายงานข้อมูลทางการเงิน
และข้อมูลทั่วไปตลอดจนข้อมูลสำคัญที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัท
โดยได้เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ ดังกล่าวเพื่อให้ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ
ทั้งโดยผ่านช่องทางและสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์ และ website ของบริษัท
พร้อมทั้งได้จัดตั้งหน่วยงานผู้ลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
เพื่อให้บริการข้อมูลและข่าวสารกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทกับผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น นักวิเคราะห์
และประชาชนทั่วไป ทั้งนี้ผู้ลงทุนสามารถติดต่อหน่วยงานดังกล่าวได้ที่ โทร 0-2680-3160-1 หรือที่
website : www.kiatnakin.co.th หรือที่ e-mail address :
investor_relation@kiatnakin.co.th
นอกจากนั้นบริษัทฯยังจัดให้มีการประชุมพบปะนักวิเคราะห์หลักทรัพย์เพื่อเผยแพร่ข้อมูลของบริษัทฯโดยตรงอย่างต่อเนื่องรวมถึงการร่วมมือกับสมาคมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์จัดการประชุมดังกล่าวเป็นประจำด้วย

1.  ด้านจริยธรรมธุรกิจ

-   จริยธรรมธุรกิจ

  บริษัทมีประกาศจริยธรรมทางวิชาชีพของผู้บริหารเพื่อเป็นแนวทางการ ปฎิบัติ

ที่ดีรวมถึงการออกข้อพึงปฏิบัติเกี่ยวกับจริยธรรมทางวิชาชีพของคณะกรรมการ ฝ่ายจัดการ
และพนักงาน
เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของบริษัทด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
และเที่ยงธรรม ทั้งการปฏิบัติต่อบริษัท และผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม บริษัทได้ติดต่อสื่อสารกับพนักงาน
และติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวเป็นประจำ

1.  นโยบายและวิธีการดูแลผู้บริหารในการใช้ข้อมูลภายใน

  บริษัทกำหนดให้กรรมการ และผู้บริหารของบริษัทจัดทำรายงานการถือหลักทรัพย์ใน

บริษัท ของกรรมการ และ/หรือ ผู้บริหาร และของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
และบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกรรมการ และ/หรือผู้บริหารบริษัทฯ มีข้อกำหนดเรื่องความซื่อสัตย์สุจริต
โดยได้กำหนดห้ามกรรมการ และพนักงานของบริษัททุกคน อาศัยอำนาจหน้าที่
หรือโอกาสในการทำงาน เพื่อแสวงหาประโยชน์ใดๆ อันขัดต่อจริยธรรม
จรรยาบรรณและวิชาชีพของตน ระเบียบประเพณีในการทำงานหรือผลประโยชน์ของบริษัท

สำนักตรวจสอบภายใน มีการสอบทานการปฏิบัติในเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน
และการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับ จริยธรรมทางวิชาชีพ ซึ่งหากพบผู้ใดฝ่าฝืน
หรือกระทำความผิดจะนำเสนอคณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการอำนวยการ
เพื่อพิจารณาความผิดตามระเบียบของบริษัท

2.  การควบคุมภายใน

  บริษัทฯ มีการประเมินระบบควบคุมภายใน ตามหลักการกำกับดูแลที่ดี โดยคำนึงถึง

ปัจจัยสำคัญ 5 ประการ ดังนี้

(1) สภาพแวดล้อมของการควบคุมที่ดี (Control Environment)

  บริษัทส่งเสริมให้ทุกคนในบริษัทตระหนักถึงความจำเป็นของระบบการควบคุม

ภายในโดยการกำหนด ภารกิจ และเป้าหมายที่ชัดเจน วัดผลได้ เพื่อเป็นแนวทางให้พนักงานปฏิบัติ
มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษร ให้ความสำคัญต่อความซื่อสัตย์สุจริต และ
จริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ รวมทั้งมีการจัดโครงสร้างองค์กรอย่างเหมาะสม

(2) กระบวนการประเมินความเสี่ยงที่เหมาะสม (Risk Assessment)

  บริษัทได้มีการประเมินปัจจัยความเสี่ยงต่างๆ ทั้งปัจจัยภายนอกและภายใน มีคณะ

กรรมการบริหารความเสี่ยงและสายงานบริหารความเสี่ยง
เพื่อกำกับดูแลการบริหารความเสี่ยงด้านต่างๆของบริษัทฯ

(3) กิจกรรมควบคุมที่ดี (Control Activities)

  บริษัทมีการกำหนดอำนาจ และระดับการอนุมัติรายการที่ชัดเจน มีการกำหนดวิธี

การป้องกันและการค้นหาการสูญหายของทรัพย์สิน รวมทั้งการกระทำทุจริต เช่น
มีการตรวจนับทรัพย์สิน มีการแบ่งแยกหน้าที่ เป็นต้น
มีการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

(4) ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูลที่ดี (Information and Communication)

  บริษัทจัดให้มีข้อมูลที่ทันเหตุการณ์ เพียงพอต่อการตัดสินใจ และจัดเก็บเป็น

หมวดหมู่ครบถ้วนอยู่ในรูปแบบที่เข้าใจง่าย

(5) ระบบการติดตามและการประเมินผลที่ดี (Monitoring and Evaluation)

  บริษัทมีกระบวนการในการติดตาม และการประเมินผลที่วางไว้เพื่อให้เกิดความ

มั่นใจว่าระบบการควบคุมภายในยังดำเนินอยู่อย่างต่อเนื่อง
ได้รับการปรับปรุงแก้ไขให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป และข้อบกพร่องต่างๆ
ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที

1.  นโยบายด้านบุคลากร

  บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีความสามารถและ

ประสิทธิภาพสูงขึ้น โดยมีนโยบายให้กรรมการบริษัททุกท่านต้องผ่านการอบรมหลักสูตร Directors
Certificate Program (DCP) จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
นอกจากนั้นยังมุ่งเน้นการเพิ่มทักษะของพนักงานในทุกธุรกิจหลักของบริษัทฯ
โดยมีการจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานทุกระดับ (Training Road Map)
มีการจัดฝึกอบรมทั้งภายในองค์กร (In house Training)
และการส่งพนักงานไปเข้ารับการอบรมภายนอก เพื่อให้พนักงานมีความรู้ ความเชี่ยวชาญ
และติดตามทันการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา โดยมีการวัดผลการฝึกอบรม เช่นการทดสอบ
ก่อน-หลังการอบรม ตลอดจนการติดตามผลด้าน Productivity Improvement หลังการ
อบรมอย่างสมํ่าเสมอ
นอกจากนั้นบริษัทฯยังมีนโยบายที่จะสร้างกลไกหรือระบบเพื่อจ่ายผลตอบแทนแก่พนักงานให้สอดคล้องกับผลการปฎิบัติงานและภาวะตลาด

 ในปัจจุบัน บริษัทฯ และบริษัทย่อย มีพนักงานรวมเท่ากับ 1,131 คน ในส่วนของ บมจ.

เงินทุนเกียรตินาคิน มีพนักงานประจำ 558 คน และพนักงานอื่นๆ จำนวน 212 คน รวมทั้งสิ้น 770 คน แยกเป็นพนักงานที่ประจำอยู่ส่วนกลาง จำนวน 530 คน และประจำอยู่ในส่วนภูมิภาค จำนวน 240 คน จากพนักงานทั้งหมด สามารถแบ่งเป็นสายงานหลักๆ ได้ 5 สาย ได้แก่ สินเชื่อธุรกิจ, สินเชื่อเพื่อโครงการพัฒนาที่อยู่อาศัย, สินเชื่ออุปโภค/บริโภค, บริหารการเงินและเงินฝาก และบริหารกลาง ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2546 พนักงานของบมจ.เงินทุน เกียรตินาคิน ได้ผลตอบแทนในรูปค่าใช้จ่ายพนักงานรวมเป็นเงินทั้งสิ้น 431 ล้านบาท หรือเท่ากับ 35.9 ล้านบาทต่อเดือน ซึ่งผลตอบแทนได้รวมถึง เงินเดือน โบนัส เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการพนักงานทั่วไป เช่น การรักษาพยาบาล การสันทนาการ และเครื่องแบบพนักงาน เป็นต้น และในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา บริษัทไม่เคยมีข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญแต่อย่างใด