+-----------------------------------------------------------------------+
| การจัดการ                                                              |
+-----------------------------------------------------------------------+

(1) โครงสร้างการจัดการ

ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด คือ

1. คณะกรรมการบริษัท

 นายธัญญะ โภศินทร์วงศ์ ประธานกรรมการ

นายนิสสัย เวชชาชีวะ รองประธานกรรมการ (กรรมการอิสระ)

 นายกฤษณ์ อัสสกุล กรรมการ

 นายประจักษ์ ทิพยุทธ์ กรรมการ

 นายวสันต์ จาติกวณิช กรรมการอิสระ

 นายกีรติ อัสสกุล กรรมการบริหาร

 นางสุภาวัลย์ กันยาประสิทธิ์ กรรมการผู้จัดการ

 นายสถาพร จิระศรีรังสรรค์ กรรมการและผู้จัดการโรงงาน

นายสุพจน์ ศรีอุดมพร กรรมการและผู้จัดการฝ่ายการตลาดและการขาย

มีอำนาจและหน้าที่จัดการบริษัทให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ และมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้
คณะกรรมการอาจมอบหมายให้กรรมการคนหนึ่งหรือหลายคน หรือบุคคลอื่นใด
ปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งแทนคณะกรรมการก็ได้ อำนาจในการลงลายมือชื่อแทนบริษัท ได้แก่
กรรมการบริษัทสองคนลงลายมือชื่อร่วมกัน และประทับตราสำคัญของบริษัท

2. คณะกรรมการตรวจสอบ

 นายประจักษ์ ทิพยุทธ์ ประธานกรรมการตรวจสอบ

 นายนิสสัย เวชชาชีวะ กรรมการตรวจสอบ

นายวสันต์ จาติกวณิช กรรมการตรวจสอบ

มีหน้าที่กำกับดูแลกิจการตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และภายในขอบเขตและวัตถุประสงค์ที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด ได้แก่
การดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทให้ตรงต่อความเป็นจริง ครบถ้วน เพียงพอและเชื่อถือได้
การดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ การพิจารณา
คัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท
การดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
และการดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

3. Strategic Management Board

นายกีรติ อัสสกุล ประธาน SMB

นางสุภาวัลย์ กันยาประสิทธิ์

นายสถาพร จิระศรีรังสรรค์

นายสุพจน์ ศรีอุดมพร

นส. จิตริณี รัศมีมงคล

นายกาลัญญู ลีละวัฒน์

นายสุรเดช เลิศวัฒนะพงษ์ชัย

นส. พจนารถ เพ็ชรวิจิตร

นส. สุวรรณ ลัญจนเสถียรชัย

นส. อารี สุภานันท์

มีหน้าที่พิจารณาการดำเนินงานของบริษัทในเรื่อง

- การค้า เช่น นโยบายการผลิต การขาย และการตลาด

- ระบบงานและวิธีการที่ทำให้การค้าดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ

- การบริหารทรัพยากรของบริษัท

(2) การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้เสนอ เลือกตั้ง และกำหนดจำนวนคณะกรรมการบริษัท
แต่คณะกรรมการต้องมีไม่น้อยกว่า 5 คน
และคณะกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมด ต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

สัดส่วนกรรมการที่เป็นตัวแทนผู้ถือหุ้น ไม่มีกำหนดไว้ในข้อบังคับของบริษัท

ในการแต่งตั้งกรรมการจะต้องได้รับมติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียงข้างมากของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน

(3) ค่าตอบแทนผู้บริหาร

- ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ในปี 2543 บริษัทจ่ายค่าตอบแทนกรรมการ 9 คน ในรูปของเบี้ยประชุม

เป็นเงิน 1,011,110.23 บาท และค่าตอบแทนกรรมการตรวจสอบ 3 ราย

เป็นเงิน 399,999.96 บาท สำหรับกรรมการบริหารและผู้บริหารของบริษัท

จำนวน 15 ราย ได้รับค่าตอบแทนรวม 20,124,794.- บาท

- ค่าตอบแทนอื่น

ไม่มี

(4) การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทได้ปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์ฯ

(5) การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

ผู้บริหารของบริษัทตลอดจนคู่สมรสและบุตร
ต้องรายงานการซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัทตามข้อกำหนด
และบริษัทได้รายงานการซื้อหรือขายหลักทรัพย์นั้น
ในการประชุมกรรมการบริษัทที่จัดขึ้นเป็นประจำทุกเดือน

(6) บุคลากร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2543 บริษัทและบริษัทย่อยมีพนักงานรวมทั้งสิ้น 586 คน

บริษัทถือเป็นความรับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากร
เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีคุณภาพ โดยแบ่งการพัฒนาบุคลากรออกเป็น 6
แบบ คือ

1. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่

2. การฝึกอบรมในระหว่างปฏิบัติงาน (On-the-job Training)

3. การจัดหลักสูตรอบรมภายในบริษัท

4. การส่งพนักงานเข้ารับการอบรมหรือสัมมนาภายนอก

5. การให้ทุนการศึกษาแก่พนักงาน

6. การส่งพนักงานไปดูงาน หรือฝึกอบรมต่างประเทศ