ส่วนที่ 2

การจัดการ และการกำกับดูแลกิจการ

7. ข้อมูลหลักทรัพย์ และผู้ถือหุ้น

7.1 หลักทรัพย์ของบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2556

  ทุนจดทะเบียน : หุ้นสามัญ 9,589,847,893 หุ้น มูลค่าหุ้นละ 1 บาท

  ทุนชำระแล้ว : หุ้นสามัญ 9,589,550,988 หุ้น มูลค่าหุ้นละ 1 บาท

  ชื่อตลาดหลักทรัพย์ที่จดทะเบียน : ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

  ชื่อที่ใช้ในการซื้อขาย : hmpro

  ณ วันที่ 27 ธันวาคม 2556 บริษัทฯ
  มีการออกตราสารแสดงสิทธิในผลตอบแทนที่เกิดจากหลักทรัพย์อ้างอิง (THAI NVDR) จำนวน
  176,285,950 หุ้น หรือคิดเป็นร้อยละ 1.84 ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายแล้วทั้งหมด
  ทั้งนี้การนำหุ้นมาออกเป็น NVDR ในส่วนนี้จะไม่สามารถใช้สิทธิออกเสียงในการประชุมผู้ถือหุ้นได้
  ยกเว้นกรณีการใช้สิทธิออกเสียงเพื่อลงมติเกี่ยวกับการเพิกถอนหุ้นออกจากการเป็นหลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ
  (Delist) และจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงของบริษัทฯ ก็จะลดลง
  ซึ่งจะทำให้สิทธิในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นรายอื่นเพิ่มขึ้นด้วย ทั้งนี้
  ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนสามารถตรวจสอบจำนวนหุ้นที่เป็น NVDR ได้จากเว็บไซท์ของตลาดหลักทรัพย์ฯ
  เพื่อประโยชน์ในการพิจารณาใช้สิทธิออกเสียงต่อไป

7.2 ผู้ถือหุ้น

7.2.1 ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 10 อันดับแรก ณ วันปิดสมุดทะเบียนวันที่ 13 มีนาคม 2557 ประกอบด้วย

  --------------------------------------------------------------------------------------------
  ลำดับ   ชื่อบุคคล / นิติบุคคล                      จำนวนหุ้น         ร้อยละของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายแล้วทั้งหมด
  ------ ------------------------------------ --------------- --------------------------------
  1.     บริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน)     2,899,078,024   30.2

  2.     บริษัท ควอลิตี้ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน)         1,895,962,255   19.8

  3.     นาย นิติ โอสถานุเคราะห์                  453,115,661     4.7

  4.     นาย มานิต อุดมคุณธรรม                   295,306,666     3.1

  5.     AIA Company Limited-DI-LIFE          231,571,215     2.4

  6.     นาย จุน วนวิทย์                         200,324,391     2.1

  7.     บริษัท ไทยเอ็นวีดีอาร์ จำกัด                156,300,127     1.6

  8.     CHASE NOMINEES LIMITED 1             153,303,808     1.6

  9.     นายคุณวุฒิ ธรรมพรหมกุล                   138,241,739     1.4

  10.    บริษัท สารสิน จำกัด                      122,177,688     1.3

  11.    อื่นๆ                                  3,044,169,414   31.7
  --------------------------------------------------------------------------------------------

หมายเหตุ - ตารางข้างต้นแสดงจำนวนหุ้นก่อนการจ่ายหุ้นปันผลระหว่างกาล ในวันที่ 15
พฤศจิกายน 2556 โดยบริษัทฯ ได้จ่ายให้แก่ ผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อในวันปิดสมุดทะเบียน วันที่ 31
ตุลาคม 2556 ในอัตรา 6 หุ้นเดิมต่อ 1 หุ้นปันผล

- ณ วันที่ 27 ธันวาคม 2556 บริษัทมีสัดส่วนจำนวนผู้ถือหุ้นรายย่อย (Free Float)
อยู่ที่ประมาณร้อยละ 42.90

- ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2556 บริษัทมีสัดส่วนการถือหุ้นของนักลงทุนสถาบัน อยู่ที่ประมาณร้อยละ
20.74

7.2.2 กรรมการที่เป็นตัวแทนจากกลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่

โดยกรรมการเหล่านี้เป็นตัวแทนกลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ซึ่งถือหุ้นอยู่ในบริษัทฯ มากกว่าร้อยละ 20

  ------------- ------------- ---------------------- ---------------------
  ชื่อ – นามสกุล                 ตัวแทนกลุ่มผู้ถือหุ้น          ตำแหน่ง

  1. นาย อนันต์   อัศวโภคิน       บมจ.แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์     ประธานกรรมการ

  2. นาย รัตน์    พานิชพันธ์       บมจ. ควอลิตี้ เฮ้าส์        กรรมการ

  3. นาย จุมพล   มีสุข           บมจ. ควอลิตี้ เฮ้าส์        กรรมการ

  4. นาง สุวรรณา พุทธประสาท     บมจ. ควอลิตี้ เฮ้าส์        กรรมการ

  5. นาย นพร    สุนทรจิตต์เจริญ   บมจ.แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์     กรรมการ
  ------------- ------------- ---------------------- ---------------------

7.2.3 ข้อจำกัดหุ้นต่างด้าว

  ผู้ถือหุ้นชาวต่างชาติสามารถถือหุ้น และมีชื่อปรากฏบนทะเบียนหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
  รวมกันได้ไม่เกินร้อยละ 30 ของจำนวนหุ้นที่ออกและชำระแล้ว โดย ณ วันที่ 27 ธันวาคม 2556
  หุ้นของบริษัทฯ ที่ถือครองโดยชาวต่างชาติอยู่ที่ประมาณร้อยละ 9.5

7.3 การออกหุ้นกู้

(1) หุ้นกู้ไม่ด้อยสิทธิและไม่มีประกันของ บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ครั้งที่
    1/2554 ครบกำหนดไถ่ถอนปี 2558

  ชื่อเฉพาะของหุ้นกู้ : หุ้นกู้ไม่ด้อยสิทธิ และไม่มีประกันของ บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์
  จำกัด (มหาชน) ครั้งที่ 1/2554 ครบกำหนดไถ่ถอนปี 2558

  ประเภทของหุ้นกู้ : หุ้นกู้ระบุชื่อผู้ถือ ประเภทไม่ด้อยสิทธิ ไม่มีหลักประกัน และไม่มีผู้แทนผู้ถือหุ้นกู้

  จำนวนที่เสนอขาย : 1,000,000 หน่วย

  มูลค่ารวมของหุ้นกู้ที่เสนอขาย : 1,000,000,000 บาท

  มูลค่าที่ตราไว้ต่อหน่วย : 1,000 บาท

  ราคาเสนอขายต่อหน่วย : 1,000 บาท

  วันที่ออกหุ้นกู้ : 15 กันยายน 2554

  อายุหุ้นกู้ : อายุ 4 ปี นับจากวันที่ออกหุ้นกู้

  วันที่ครบกำหนดไถ่ถอนหุ้นกู้ : 15 กันยายน 2558

  อัตราดอกเบี้ย : อัตราดอกเบี้ยคงที่ร้อยละ 4.60 ต่อปี

  การชำระดอกเบี้ยของหุ้นกู้ : กำหนดชำระทุก 3 เดือน ในเดือนมีนาคม มิถุนายน กันยายน
  และธันวาคมของทุกปี

  การชำระคืนเงินต้นของหุ้นกู้ : ชำระคืนเงินต้นทั้งจำนวนในวันครบกำหนดไถ่ถอนหุ้นกู้

(2) หุ้นกู้ไม่ด้อยสิทธิและไม่มีประกันของ บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ครั้งที่
    1/2555 ครบกำหนดไถ่ถอนปี 2558

  ชื่อเฉพาะของหุ้นกู้ : หุ้นกู้ไม่ด้อยสิทธิ และไม่มีประกันของ บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์
  จำกัด (มหาชน) ครั้งที่ 1/2555 ครบกำหนดไถ่ถอนปี 2558

  ประเภทของหุ้นกู้ : หุ้นกู้ระบุชื่อผู้ถือ ประเภทไม่ด้อยสิทธิ ไม่มีหลักประกัน และไม่มีผู้แทนผู้ถือหุ้นกู้

  จำนวนที่เสนอขาย : 1,300,000 หน่วย

  มูลค่ารวมของหุ้นกู้ที่เสนอขาย : 1,300,000,000 บาท

  มูลค่าที่ตราไว้ต่อหน่วย : 1,000 บาท

  ราคาเสนอขายต่อหน่วย : 1,000 บาท

  วันที่ออกหุ้นกู้ : 14 กันยายน 2555

  อายุหุ้นกู้ : อายุ 3 ปี นับจากวันที่ออกหุ้นกู้

  วันที่ครบกำหนดไถ่ถอนหุ้นกู้ : 14 กันยายน 2558

  อัตราดอกเบี้ย : อัตราดอกเบี้ยคงที่ร้อยละ 3.85 ต่อปี

  การชำระดอกเบี้ยของหุ้นกู้ : กำหนดชำระทุก 6 เดือน ในเดือนมีนาคม และกันยายน ของทุกปี

  การชำระคืนเงินต้นของหุ้นกู้ : ชำระคืนเงินต้นทั้งจำนวนในวันครบกำหนดไถ่ถอนหุ้นกู้

(3) หุ้นกู้ไม่ด้อยสิทธิและไม่มีประกันของ บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ครั้งที่
    1/2556 ครบกำหนดไถ่ถอนปี 2559

  ชื่อเฉพาะของหุ้นกู้ : หุ้นกู้ไม่ด้อยสิทธิ และไม่มีประกันของ บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์
  จำกัด (มหาชน) ครั้งที่ 1/2556 ครบกำหนดไถ่ถอนปี 2559

  ประเภทของหุ้นกู้ : หุ้นกู้ระบุชื่อผู้ถือ ประเภทไม่ด้อยสิทธิ ไม่มีหลักประกัน และไม่มีผู้แทนผู้ถือหุ้นกู้

  จำนวนที่เสนอขาย : 4,000,000 หน่วย

  มูลค่ารวมของหุ้นกู้ที่เสนอขาย : 4,000,000,000 บาท

  มูลค่าที่ตราไว้ต่อหน่วย : 1,000 บาท

  ราคาเสนอขายต่อหน่วย : 1,000 บาท

  วันที่ออกหุ้นกู้ : 18 กันยายน 2556

  อายุหุ้นกู้ : อายุ 3 ปี นับจากวันที่ออกหุ้นกู้

  วันที่ครบกำหนดไถ่ถอนหุ้นกู้ : 18 กันยายน 2559

  อัตราดอกเบี้ย : อัตราดอกเบี้ยคงที่ร้อยละ 4.05 ต่อปี

  การชำระดอกเบี้ยของหุ้นกู้ : กำหนดชำระทุก 6 เดือน ในเดือนมีนาคม และกันยายน ของทุกปี

  การชำระคืนเงินต้นของหุ้นกู้ : ชำระคืนเงินต้นทั้งจำนวนในวันครบกำหนดไถ่ถอนหุ้นกู้

7.3 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

7.3.1 นโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัทฯ

  บริษัทฯ มีนโยบายที่จะจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นไม่น้อยกว่าร้อยละ 40 ของกำไรสุทธิในแต่ละปี
  ทั้งนี้การพิจารณาจ่ายเงินปันผลจะมีการนำปัจจัยต่างๆ มาพิจารณาประกอบด้วย เช่น
  ผลการดำเนินงาน และฐานะการเงินของบริษัท สภาพคล่อง การขยายธุรกิจ และปัจจัยอื่นๆ
  ที่เกี่ยวข้องในการบริหารงานของบริษัทฯ
  โดยในการจ่ายเงินปันผลจะต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้น และคณะกรรมการบริษัททุกครั้ง

ประวัติการจ่ายเงินปันผลสำหรับผลประกอบการประจำปี 2554 – 2556 มีดังนี้

+----------------------------+--------------+--------------+---------+
| ระยะเวลา                   | 2554         | 2555         | 2556    |
+----------------------------+--------------+--------------+---------+
| อัตราการจ่ายหุ้นปันผล           | (7 : 1) ,    | (5 : 1) , (6 | (6 : 1) |
|                            | (เงินสด)      | : 1)         |         |
| (จำนวนหุ้นเดิม : หุ้นปันผล)      |              |              | (ระห    |
|                            | (ระหว่างกาล)  | (ระหว่างกาล)  | ว่างกาล) |
|                            | , (สิ้นปี)      | , (สิ้นปี)      |         |
+----------------------------+--------------+--------------+---------+
| มูลค่าหุ้นปันผลต่อหุ้น (ก่อนปรับลด)  | 0.1429       | 0.3667       | 0.1667  |
+----------------------------+--------------+--------------+---------+
| มูลค่าเงินสดปันผลต่อหุ้น (หน่วย :  | 0.1659       | 0.407523     | 0.1853  |
| บาท/ หุ้น)                   |              |              |         |
+----------------------------+--------------+--------------+---------+
| รวมมูลค่าการจ่ายปันผล (หน่วย :  | 0.3088       | 0.407523     | 0.1853  |
| บาท/ หุ้น)                   |              |              |         |
+----------------------------+--------------+--------------+---------+
| อัตรากำไรสุทธิต่อหุ้น (หลังปรับลด) | 0.29         | 0.28         | 0.32    |
+----------------------------+--------------+--------------+---------+
| อัตราการจ่ายเงินปันผลต่อกำไรสุทธิ | 83.61%       | 98.03%       | n/a     |
+----------------------------+--------------+--------------+---------+

  หมายเหตุ :

1.  เงินปันผลประจำปี 2554 จำนวน 0.3088 บาท/หุ้น จ่ายจากผลประกอบการงวด 6
    เดือนแรก จำนวน 0.1588 บาท/หุ้น (ประกอบด้วยเงินสดปันผล 0.0159 บาท/หุ้น
    และหุ้นปันผลในอัตรา 7 หุ้นเดิมต่อ 1 หุ้นปันผล หรือเท่ากับ 0.1429 บาท/หุ้น)
    ตามมติที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 1/2554 และจ่ายเงินปันผลจากผลประกอบการงวด 6
    เดือนหลังอีกจำนวน 0.15 บาท/หุ้น ตามมติที่ประชุมสามัญประจำปี 2555

2.  เงินปันผลประจำปี 2555 จำนวน 0.407523 บาท/หุ้น จ่ายจากผลประกอบการงวด 6
    เดือนแรก จำนวน 0.22223 บาท/หุ้น (ประกอบด้วยเงินสดปันผล 0.02223 บาท/หุ้น
    และหุ้นปันผลในอัตรา 5 หุ้นเดิมต่อ 1 หุ้นปันผล หรือเท่ากับ 0.20 บาท/หุ้น)
    ตามมติที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 1/2555 และจ่ายเงินปันผลจากผลประกอบการงวด 6
    เดือนหลังอีกจำนวน 0.1853 บาท/หุ้น (ประกอบด้วยเงินสดปันผล 0.0186 บาท/หุ้น
    และหุ้นปันผลในอัตรา 6 หุ้นเดิมต่อ 1 หุ้นปันผล หรือเท่ากับ 0.1667 บาท/หุ้น)
    ตามมติที่ประชุมสามัญประจำปี 2556

3.  วันที่ 15 พฤศจิกายน 2556 บริษัทฯ จ่ายปันผลระหว่างกาลจำนวน 0.1853 บาท/หุ้น
    (ประกอบด้วยเงินสดปันผล 0.0186 บาท/หุ้น และหุ้นปันผลในอัตรา 6 หุ้นเดิมต่อ 1 หุ้นปันผล
    หรือเท่ากับ 0.1667 บาท/หุ้น) ตามมติที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 1/2556

7.3.2 นโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัทย่อย

  บริษัทย่อยของบริษัทฯ ไม่ได้มีการกำหนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลไว้
  หากแต่จะพิจารณาจ่ายเป็นกรณีไป
  ซึ่งพิจารณาจ่ายจากกระแสเงินสดคงเหลือหลังจากที่ได้ตั้งสำรองตามกฎหมายไว้แล้ว โดย ณ วันที่
  31 ธันวาคม 2556 ยังไม่ได้มีการพิจารณาจ่ายเงินปันผล

8. โครงสร้างการจัดการ

8.1 แผนผังองค์กร

8.2 คณะกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2556 คณะกรรมการบริษัทมีจำนวนทั้งสิ้น 12 ท่าน ประกอบด้วย

(1) กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน

(2) กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 11 ท่าน ประกอบด้วย

-   กรรมการอิสระ 4 ท่าน (หรือหนึ่งในสามของจำนวนกรรมการทั้งหมด)

-   กรรมการที่ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน 7 ท่าน

โครงสร้างคณะกรรมการของบริษัทฯ มีการถ่วงดุลกันอย่างเพียงพอ โดย

(1) มีกรรมการอิสระหนึ่งในสามของจำนวนกรรมการทั้งหมด มีความเป็นอิสระจากผู้บริหาร
    และผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

(2) มีคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งประกอบด้วยกรรมการตรวจสอบจำนวน 3 ท่าน
    ที่มีความเป็นอิสระ มีความรู้และประสบการณ์ที่จะสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงิน
    รวมถึงทำหน้าที่อื่นในฐานะกรรมการตรวจสอบได้

(3) มีการมอบอำนาจระหว่างกรรมการ และฝ่ายจัดการที่ชัดเจน

(4) ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา กรรมการทุกท่านไม่เคยเป็นพนักงาน หรือหุ้นส่วนของบริษัท สำนักงาน
    อีวาย จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทผู้สอบบัญชีภายนอกที่บริษัทฯใช้บริการอยู่

(5) บริษัทฯ
    มีการกำหนดนโยบายให้คณะกรรมการบริษัทสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทจดทะเบียนได้ไม่เกิน
    5 แห่ง

  รายชื่อคณะกรรมการบริษัท

  ------------ ------------- ----------------------------------------------
  ชื่อ – นามสกุล                ตำแหน่ง

  1. นาย อนันต์  อัศวโภคิน       ประธานกรรมการ

  2. นาย รัตน์   พานิชพันธ์       กรรมการ กรรมการบริหาร
                             และประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  3. นาย จุมพล  มีสุข           กรรมการ

  4. นาย อภิชาติ นารถศิลป์       กรรมการ และกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  5. นาง       พุทธประสาท     กรรมการ
  สุวรรณา                     

  6. นาย มานิต  อุดมคุณธรรม     กรรมการ และประธานกรรมการบริหาร

  7. นาย นพร   สุนทรจิตต์เจริญ   กรรมการ และกรรมการบริหาร

  8. นาย คุณวุฒิ  ธรรมพรหมกุล    กรรมการ กรรมการบริหาร และกรรมการผู้จัดการ

  9. นาย พงส์   สารสิน         กรรมการอิสระ

  10. นาย      โอสถานนท์      กรรมการอิสระ และประธานกรรมการตรวจสอบ
  อภิลาศ                      

  11. นาย      ตติยมณีกุล       กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ
  ทวีวัฒน์                      

  12. นาย      รุนสำราญ       กรรมการอิสระ กรรมการตรวจสอบ
  ชนินทร์                      และกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ------------ ------------- ----------------------------------------------

  กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม

  (1) นาย อนันต์ อัศวโภคิน (4) นาง สุวรรณา พุทธประสาท (7) นาย คุณวุฒิ ธรรมพรหมกุล

  (2) นาย จุมพล มีสุข (5) นาย มานิต อุดมคุณธรรม

  (3) นาย อภิชาติ นารถศิลป์ (6) นาย นพร สุนทรจิตต์เจริญ

โดยกรรมการสองในเจ็ดคนลงลายมือชื่อร่วมกันพร้อมประทับตราบริษัทฯ

  อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการบริษัท กำหนดให้มีการแบ่งแยกอำนาจหน้าที่
  โดยได้กำหนดอำนาจอนุมัติและดำเนินการของบริษัทฯ
  และบริษัทย่อยไว้อย่างชัดเจนตามประเภทของธุรกรรม เพื่อกระจายอำนาจ
  หน้าที่ในการตัดสินใจและสั่งการ ตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
  และเป็นแนวทางให้ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานใช้เป็นคู่มือในการปฏิบัติงาน
  โดยเรื่องที่เป็นอำนาจอนุมัติของกรรมการรวมถึง แผนงานประจำปี
  งบประมาณประจำปีของแต่ละหน่วยงาน นโยบายจ่ายเงินปันผล เป็นต้น

1.  คณะกรรมการมีอำนาจ และหน้าที่บริหารงานของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามกฎหมาย
    วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัทฯ ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    และมีอำนาจกระทำการใดๆ ตามที่ระบุไว้ในหนังสือบริคณห์สนธิ

2.  คณะกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งกรรมการจำนวนหนึ่งให้เป็นคณะกรรมการบริหาร
    โดยมีจำนวนตามที่คณะกรรมการกำหนด ซึ่งจะประกอบด้วยประธานกรรมการบริหาร
    และรองประธานกรรมการบริหารเพื่อปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

3.  คณะกรรมการอาจแต่งตั้งบุคคลอื่นใดให้ดำเนินกิจการของบริษัทฯ
    ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการหรืออาจมอบอำนาจเพื่อให้บุคคลดังกล่าวมีอำนาจตามที่คณะกรรมการเห็นสมควร
    และภายในเวลาที่กรรมการเห็นสมควร และคณะกรรมการอาจยกเลิก เพิกถอน
    เปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขอำนาจนั้นๆ ก็ได้

4.  คณะกรรมการต้องประชุมอย่างน้อยสามเดือนต่อครั้ง

5.  กรรมการจะต้องไม่ประกอบกิจการซึ่งมีสภาพอย่างเดียวกัน
    และเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัทฯ หรือเข้าเป็นหุ้นส่วนในห้างหุ้นส่วนสามัญ
    หรือเป็นหุ้นส่วนไม่จำกัดความรับผิดในห้างหุ้นส่วนจำกัด
    หรือเป็นกรรมการของบริษัทเอกชนหรือบริษัทอื่นที่ประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกัน
    และเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัทฯ ไม่ว่าจะทำเพื่อประโยชน์ตน หรือประโยชน์อื่น
    เว้นแต่จะได้แจ้งที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบก่อนที่จะมีมติแต่งตั้ง

6.  กรรมการจะต้องแจ้งให้บริษัทฯ
    ทราบทันทีที่มีส่วนได้เสียไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมในสัญญาใดๆ
    หรือถือหุ้นหรือหุ้นกู้ในบริษัทฯ และบริษัทในเครือ

7.  กรรมการที่มีส่วนได้เสียในเรื่องใด จะไม่มีสิทธิ์ออกเสียงในเรื่องนั้น

8.  การตัดสินใจในการลงทุนขยายสาขา
    หรือการลงทุนที่มีมูลค่าสูงที่ไม่ใช่การดำเนินงานตามปกติของบริษัทฯ เว้นแต่เรื่องต่อไปนี้
    ซึ่งคณะกรรมการต้องได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นก่อนดำเนินการ

-   เรื่องที่กฎหมาย และข้อบังคับของสำนักงานกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (กลต.)
    และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) กำหนดให้ต้องได้มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   การทำรายการที่เกี่ยวข้องกันที่มีมูลค่าเกินกว่าร้อยละ 3
    ของสินทรัพย์ที่มีตัวตนสุทธิของงบการเงินล่าสุด

-   การซื้อหรือขายสินทรัพย์สำคัญที่มูลค่าเกินกว่าร้อยละ 50
    ของสินทรัพย์ตามงบการเงินล่าสุดของบริษัทฯ

9.  ในกรณีที่ที่ประชุมมีการลงคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธานคณะกรรมการเป็นผู้ชี้ขาด

  อำนาจหน้าที่ของประธานกรรมการ

1.  สนับสนุนและควบคุมให้การปฏิบัติงานของคณะกรรมการ และคณะกรรมการชุดย่อยต่างๆ
    เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามมาตรฐานสูงสุดของหลักธรรมภิบาล

2.  สนับสนุนให้มีช่องทางและการสื่อสาร ระหว่างผู้ถือหุ้น
    หน่วยงานของราชการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กับ คณะกรรมการบริษัท
    ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

3.  กำหนดวาระการประชุม ควบคุมและดำเนินการประชุมของคณะกรรมการ
    รวมทั้งการเปิดโอกาสให้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หลักการและเหตุผล
    เพื่อประกอบการตัดสินใจอย่างประสิทธิภาพ

4.  กำหนด ขั้นตอนหรือวิธีการสรรหาและแต่งตั้งคณะกรรมการ
    และกรรมการชุดย่อยให้เป็นไปอย่างเหมาะสมและสามารถสนับสนุนการปฏิบัติงานของบริษัท

5.  กำหนดให้มีการปฐมนิเทศ หรือให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัทต่อกรรมการ
    และกรรมการที่ได้รับตำแหน่งกรรมการใหม่ของบริษัท

6.  สนับสนุน กรรมการผู้จัดการ ในการพัฒนาและกำหนดกลยุทธ์ ในการดำเนินงานของบริษัท
    รวมถึงการให้คำแนะนำในการดำเนินงานด้านต่างๆ

7.  สนับสนุนให้มีการสื่อสาร และสร้างสัมพันธ์ที่ดี ระหว่าง กรรมการบริหาร
    และกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร

  วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการบริษัท

  การประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีทุกครั้ง กรรมการจะพ้นจากวาระจำนวน 1 ใน 3
  โดยกรรมการที่ดำรงตำแหน่งนานที่สุดเป็นผู้ที่จะพ้นจากวาระ
  สำหรับกรรมการที่พ้นจากวาระอาจถูกเลือกกลับเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ได้
  และนอกจากการพ้นตำแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

1.  ตาย

2.  ลาออก

3.  ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติ บริษัทมหาชน จำกัด
    พ.ศ.2535

4.  ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ออกตามมาตรา 76 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535

5.  ศาลมีคำสั่งให้ออก

8.3 ผู้บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2556 ประกอบด้วย

+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| ชื่อ –      |           | ตำแหน่ง        | หน่วยงานที่รับผิดชอบ            |
| นามสกุล    |           |               |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 1.  นาย   | ธ         | กรรมการผู้จัดการ |                            |
|     คุณวุฒิ  | รรมพรหมกุล |               |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 2.  นาย   | อังสุมาลี    | ผู้ช่วย          | งานด้านปฏิบัติการ              |
|     วีรพันธ์ |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 3.  นาย   | ปิ่น        | ผู้ช่วย          | งานด้านปฏิบัติการ              |
|     เกษม  | มณเฑียรทอง | กรรมการผู้จัดการ |                            |
|           | ¹         |               |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 4.  น.ส.  | ธร        | ผู้ช่วย          | งานด้านจัดซื้อ Soft Line       |
|           | รมกถิกานนท์ | กรรมการผู้จัดการ |                            |
|   จารุโสภา |           |               |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 5.  น.ส.  | เป        | ผู้ช่วย          | งานด้านจัดซื้อ Home Electric   |
|           | ี่ยมเศรษฐสิน | กรรมการผู้จัดการ | Product                    |
|    ศิริวรรณ |           |               |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 6.  น.ส.  | โสรธรณ์ ³  | ผู้ช่วย          | งานด้านจัดซื้อ Hard Line       |
|     จริยา  |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 7.  น.ส.  | ตรีมั่นคง    | ผู้ช่วย          | งานด้านจัดซื้อต่างประเทศ        |
|           |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
|   ธาราทิพย์ |           |               |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 8.  นาย   | กรัณยโสภณ  | ผู้ช่วย          | งานด้าน บริหารศูนย์กระจายสินค้า  |
|     ชัยยุทธ |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 9.  นาง   | ดำรงศิริ ²  | ผู้ช่วย          | งานด้าน Supply Chain        |
|     พรสุข  |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 10. นาย   | วิสุทธิโกศล  | ผู้ช่วย          | งานด้านพัฒนาธุรกิจ             |
|     วทัญญู  |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 11. นาย   | จิตจาตุรันต์  | ผู้ช่วย          | งานด้านธุรกิจต่างประเทศ        |
|     อนุชา  |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 12. นาย   | จริตชนะ    | ผู้ช่วย          | งานด้านการตลาด              |
|     ณัฏฐ์   |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 13. น.ส.  | ชะมด      | ผู้ช่วย          | งานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ     |
|     สุดาภา |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 14. นาย   | อร        | ผู้ช่วย          | งานด้านทรัพยากรบุคคล          |
|     นิทัศน์  | ุณทิพย์ไพฑูรย์ | กรรมการผู้จัดการ | และป้องกันการสูญเสีย           |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+
| 15. น.ส.  | จันทามงคล  | ผู้ช่วย          | งานด้านบัญชี และการเงิน        |
|     วรรณี  |           | กรรมการผู้จัดการ |                            |
+-----------+-----------+---------------+----------------------------+

  หมายเหตุ : 1. นาย เกษม ปิ่นมณเฑียรทอง เข้ารับตำแหน่ง เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556

  2. นาง พรสุข ดำรงศิริ เข้ารับตำแหน่ง เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556

  3. น.ส. จริยา โสรธรณ์ เกษียณอายุจากตำแหน่ง เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2557

  อำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ

  ตามที่ได้กำหนดไว้ในมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 7/2544 ซึ่งประชุมเมื่อวันที่ 21
  มิถุนายน 2544 และที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 9/2544 ซึ่งประชุมเมื่อวันที่ 16
  สิงหาคม 2544
  กรรมการผู้จัดการมีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารบริษัทตามที่คณะกรรมการมอบหมาย
  และจะต้องบริหารบริษัทตามแผนงาน
  หรืองบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการอย่างเคร่งครัด และระมัดระวัง
  รักษาผลประโยชน์ของบริษัท และผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด
  อำนาจหน้าที่ของกรรมการได้ครอบคลุมถึงเรื่องอื่นๆ ดังต่อไปนี้

1.  ดำเนินกิจการ และบริหารงานประจำวันของบริษัทฯ

2.  การอนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ค่าใช้จ่ายในการขาย และบริหาร
    และรายจ่ายลงทุนให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท ทั้งนี้
    ไม่รวมการกู้ยืมและการค้ำประกัน

3.  บรรจุ แต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง ลด ตัดเงินเดือน หรือค่าจ้าง
    ลงโทษทางวินัย พนักงาน และลูกจ้าง ตลอดจนให้พนักงาน
    และลูกจ้างออกจากตำแหน่งตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด

4.  การดำเนินงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ โดยให้มีอำนาจดังนี้

-   มีอำนาจในการบริหารตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ นโยบาย ระเบียบ ข้อกำหนด คำสั่ง
    และมติที่ประชุมคณะกรรมการ และที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   มีอำนาจดำเนินการ ตลอดจนเข้าลงนามในนิติกรรม สัญญา เอกสารคำสั่ง หรือหนังสือใดๆ
    ที่ใช้ติดต่อกับหน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และบุคคลอื่น ตลอดจนให้มีอำนาจกระทำการใดๆ
    ที่จำเป็นและสมควร เพื่อให้การดำเนินการข้างต้นสำเร็จลุล่วง

-   มีอำนาจในการมอบอำนาจช่วงให้บุคคลอื่นปฏิบัติงานเฉพาะอย่างแทนได้
    โดยให้อยู่ภายใต้ระเบียบ ข้อกำหนด หรือคำสั่งที่คณะกรรมการ หรือบริษัทฯ กำหนดไว้

  ทั้งนี้กรรมการผู้จัดการไม่สามารถที่จะอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทฯ
  หรือบริษัทย่อย

8.4 เลขานุการบริษัท

เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2551 คณะกรรมการมีมติอนุมัติให้แต่งตั้ง นางสาว วรรณี จันทามงคล
เป็นเลขานุการบริษัท เพื่อให้เป็นไปตาม “พระราชบัญญัติหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ (ฉบับที่ 4)
พ.ศ. 2551” ทั้งนี้บริษัทฯ ได้แจ้งชื่อพร้อมกับสถานที่จัดเก็บเอกสารของบริษัทฯ
ต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์แล้ว เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2551
(คุณสมบัติของผู้ดำรงตำแหน่งได้ระบุไว้ที่เอกสารแนบ 1)

8.5 ค่าตอบแทนกรรมการ และผู้บริหาร

  8.5.1 ค่าตอบแทนกรรมการ

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  องค์ประกอบของค่าตอบแทนกรรมการ คือ ค่าตอบแทนในการให้คำแนะนำด้านต่างๆ
  แก่คณะทำงานของบริษัทฯ และเบี้ยประชุม
  ซึ่งโดยปกติบริษัทฯได้มีการประชุมคณะกรรมการอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
  และมีการจัดประชุมคณะกรรมการชุดย่อยอื่นๆ ได้แก่ การประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ
  การประชุมคณะกรรมการบริหาร การประชุมคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  และคณะกรรมการบริษัทได้พิจารณากำหนดค่าตอบแทนกรรมการจากผลงานของบริษัทฯในภาพรวม
  การจ่ายเงินปันผลให้กับผู้ถือหุ้น ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการแต่ละคณะแล้ว
  สำหรับเกณฑ์ในการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการใช้เกณฑ์เดียวกับการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการของบริษัทที่ประกอบธุรกิจประเภทเดียวกัน
  และได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น

  โดยในวันที่ 5 เมษายน 2556 ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นมีมติอนุมัติค่าตอบแทนคณะกรรมการประจำปี
  2556 ไม่เกิน 12,000,000 บาท และค่าบำเหน็จกรรมการประจำปี 2555 จำนวน
  22,000,000 บาท โดยรายละเอียดของการจ่ายค่าตอบแทนในปี 2556 มีดังนี้

-   ค่าตอบแทนรายเดือน

    -   ประธานกรรมการ 80,000 บาท / คน / เดือน

    -   กรรมการ 40,000 บาท / คน / เดือน

-   ค่าเบี้ยประชุม สำหรับการประชุมคณะกรรมการบริษัท
    คณะกรรมการบริหารคณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
    โดยกำหนดจ่ายตามจำนวนครั้งที่เข้าประชุม

    -   ประธานกรรมการ 30,000 บาท / คน / ครั้ง

    -   กรรมการ 20,000 บาท / คน / ครั้ง

  รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการที่เป็นตัวเงินในปี 2556 มีดังนี้

+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| ชื่อ –    |        | ค่าเบี้ย |      |      |         | ค่าบำเ | รวม   |
| นามสกุล  |        | ประชุม |      |      |         | หน็จกร |       |
|         |        |       |      |      |         | รมการ | (บาท) |
+=========+========+=======+======+======+=========+=======+=======+
|         |        | ก     | กรร  | กร   | กรรมการ |       |       |
|         |        | รรมกา | มการ | รมกา | สรรหาแล |       |       |
|         |        | รบริษัท | บ    | รตรว | ะกำหนดค |       |       |
|         |        |       | ริหาร | จสอบ | ่าตอบแทน |       |       |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 1. นาย  | อ      | 1,23  | -    | -    | -       | 3,38  | 4,61  |
| อนันต์    | ัศวโภคิน | 0,000 |      |      |         | 4,615 | 4,615 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 2. นาย  | สารสิน  | 66    | -    | -    | -       | 1,69  | 2,35  |
| พงส์     |        | 0,000 |      |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 3. นาย  | พ      | 72    | 240  | -    | 60,000  | 1,69  | 2,71  |
| รัตน์     | านิชพันธ์ | 0,000 | ,000 |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 4. นาย  | มีสุข    | 72    | -    | -    | -       | 1,69  | 2,41  |
| จุมพล    |        | 0,000 |      |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 5. นาย  | น      | 72    | -    | -    | 40,000  | 1,69  | 2,45  |
| อภิชาติ   | ารถศิลป์ | 0,000 |      |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 6. นาง  | พุทธ    | 72    | -    | -    | -       | 1,69  | 2,41  |
| สุวรรณา  | ประสาท | 0,000 |      |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 7. นาย  | อุดม    | 72    | 300  | -    | -       | 1,69  | 2,71  |
| มานิต    | คุณธรรม | 0,000 | ,000 |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 8. นาย  | สุนทรจ  | 70    | 220  | -    | -       | 1,69  | 2,61  |
| นพร     | ิตต์เจริญ | 0,000 | ,000 |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 9. นาย  | ธรรม   | 72    | 240  | -    | -       | 1,69  | 2,65  |
| คุณวุฒิ    | พรหมกุล | 0,000 | ,000 |      |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 10. นาย | โอ     | 72    | -    | 390  | -       | 1,69  | 2,80  |
| อภิลาศ   | สถานนท์ | 0,000 |      | ,000 |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 11. นาย | ต      | 70    | -    | 260  | -       | 1,69  | 2,65  |
| ทวีวัฒน์   | ติยมณีกุล | 0,000 |      | ,000 |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| 12. นาย | ร      | 72    | -    | 280  | 40,000  | 1,69  | 2,73  |
| ชนินทร์   | ุนสำราญ | 0,000 |      | ,000 |         | 2,308 | 2,308 |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+
| รวม     |        | 9,05  | 1    | 930  | 140,000 | 22,00 | 33,12 |
|         |        | 0,000 | ,000 | ,000 |         | 0,000 | 0,000 |
|         |        |       | ,000 |      |         |       |       |
+---------+--------+-------+------+------+---------+-------+-------+

หมายเหตุ : นายคุณวุฒิ ธรรมพรหมกุล ดำรงตำแหน่งกรรมการ และกรรมการผู้จัดการ
ได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าเบี้ยประชุมกรรมการ ค่าบำเหน็จกรรมการ เงินเดือน และโบนัส
โดยส่วนของเงินเดือน และโบนัสได้รวมอยู่ในค่าตอบแทนของผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนอื่น

  กรรมการจะได้รับสวัสดิการในการซื้อสินค้าในราคาที่ได้รับส่วนลดเท่านั้น
  ซึ่งส่วนลดที่ให้นั้นเป็นไปตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับของบริษัทซึ่งได้ผ่านการพิจารณาอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
  และสวัสดิการดังกล่าวบริษัทได้ให้ในอัตราไม่มากกว่าที่บริษัทให้กับลูกค้าระดับ VIP ทั่วไป
  โดยกำหนดในอัตราสูงสุดไม่เกิน 10%

  8.5.2 ค่าตอบแทนผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  บริษัทฯ มีเกณฑ์ในการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหาร โดยพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ
  ประสบการณ์ และผลงานที่ผ่านมา
  รวมถึงได้พิจารณาเทียบเคียงกับบริษัทอื่นในธุรกิจประเภทเดียวกันด้วย

  ค่าตอบแทนของคณะผู้บริหาร ประจำปี 2555 และ 2556 ได้แก่ เงินเดือน โบนัส
  และค่าตอบแทนอื่นๆ คิดเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 70.9 ล้านบาท และ 81.0 ล้านบาท ตามลำดับ

2.  ค่าตอบแทนอื่น

  ผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนอื่นในรูปใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญ (ESOP)
  โดยวันสุดท้ายของการใช้สิทธิ คือวันที่ 14 พฤษภาคม 2556 และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556
  บริษัทฯได้เริ่มโครงการสะสมหุ้นสำหรับพนักงาน (EJIP)
  เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและร่วมทำงานกับบริษัทฯในระยะยาว
  โดยมีระยะเวลาโครงการ 5 ปี สิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2561
  ผู้บริหารที่สามารถเข้าร่วมโครงการได้จะต้องพ้นอายุการทดลองงาน และมีการปฏิบัติงานที่ดี
  โดยบริษัทฯจะหักเงินเดือนผู้บริหารร้อยละ 5 และบริษัทฯได้จ่ายเงินสมทบอีกในอัตราร้อยละ 5
  ของเงินเดือนผู้บริหารเช่นกัน

8.6 บุคลากร

รายละเอียดจำนวนพนักงาน และค่าตอบแทนระหว่างปี 2554 – 2556 มีดังนี้

  ------------------------- --------------- --------------- --------------
  จำนวนพนักงาน               31 ธ.ค. 2554    31 ธ.ค. 2555    31 ธ.ค. 2556

  สำนักงานกลาง               1,598           1,910           1,946

  สาขา                      5,369           6,238           7,052

  รวม (คน)                  6,967           8,148           8,998

  ค่าตอบแทนพนักงาน (ล้านบาท)   2,086           2,627           3,105

  จำนวนสาขา                 45              53              64
  ------------------------- --------------- --------------- --------------

  หมายเหตุ : 1. จำนวนพนักงานแต่ละปี
  ได้รวมพนักงานบางส่วนของสาขาที่กำลังเตรียมเปิดในปีถัดไปแล้ว

1.  ค่าตอบแทนพนักงานได้แก่ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เงินโบนัส ค่าครองชีพ เงินประกันสังคม
    เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสมทบโครงการสะสมหุ้นสำหรับพนักงาน (EJIP)
    ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการอื่นๆ

9. การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการและเชื่อมั่นว่าระบบและการกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นปัจจัยต่อการดำเนินธุรกิจ
เพื่อให้การบริหารจัดการธุรกิจเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
มีความมั่นคงและเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องและเกิดความเป็นธรรมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
จากเหตุผลดังกล่าว คณะกรรมการบริษัทจึงได้กำหนดนโยบายและการกำกับดูแลกิจการ
โดยมีเนื้อหาครอบคลุมหลักการสำคัญในเรื่อง สิทธิของผู้ถือหุ้น การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน
การคำนึงถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส
และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ
เพื่อเป็นแนวทางการบริหารจัดการธุรกิจให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้บนแนวทางของการดำเนินธุรกิจที่ยึดมั่นในความถูกต้องและโปร่งใส
โดยนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ ได้เปิดเผยไว้ที่
http://hmpro-th.listedcompany.com/

9.1 การดำเนินการ และการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การกำกับดูแลกิจการที่ดีในปี 2556

  9.1.1 สิทธิของผู้ถือหุ้น

  คณะกรรมการบริษัทตระหนักและให้ความสำคัญถึงสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ถือหุ้นที่ควรจะได้รับโดยเท่าเทียมกัน
  โดยพยายามส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้แก่ผู้ถือหุ้นในการใช้สิทธิขั้นพื้นฐาน เช่น
  สิทธิในการได้รับข่าวสารข้อมูลของบริษัทอย่างเพียงพอ สิทธิในการเข้าประชุมผู้ถือหุ้น
  สิทธิในการออกเสียงลงคะแนนเพื่อแต่งตั้งหรือถอดถอนกรรมการเป็นรายบุคคล
  สิทธิในการออกเสียงลงคะแนนแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชีและกำหนดค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี
  สิทธิในการออกเสียงลงคะแนนในกิจการต่างๆ ที่สำคัญ
  สิทธิในการแสดงความคิดเห็นอย่างอิสระในที่ประชุมผู้ถือหุ้น สิทธิในการรับซื้อหุ้นคืน
  รวมถึงสิทธิที่จะได้รับการอนุมัติจ่ายเงินปันผลอย่างเป็นธรรม โดยจะไม่กระทำการใดๆ
  อันเป็นการละเมิดหรือริดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น

  นอกจากสิทธิขั้นพื้นฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายและข้อบังคับบริษัท
  บริษัทยังได้ให้สิทธิผู้ถือหุ้นในการเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่งคำถามล่วงหน้าก่อนวันประชุม
  เสนอแนะข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทในฐานะเจ้าของบริษัทผ่านกรรมการอิสระ
  โดยทุกๆ ข้อคิดเห็นจะได้รับการรวบรวมเพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา

  สิทธิเกี่ยวกับการประชุมผู้ถือหุ้น

1.  บริษัทฯ ให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นในการเสนอวาระการประชุม และเสนอรายชื่อบุคคลขึ้นเป็นกรรมการ
    ก่อนการประชุมผู้ถือหุ้นได้ สำหรับการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2556 บริษัทฯ
    ได้แจ้งหลักเกณฑ์ และเอกสารประกอบการแจ้งเรื่องไว้ที่เว็บไซต์ของบริษัทฯ ตั้งแต่วันที่ 5
    พฤศจิกายน 2555 ทั้งนี้ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นยื่นเรื่องได้จนถึงวันที่ 15 มกราคม 2556
    และส่งคำถามเกี่ยวกับบริษัทล่วงหน้าได้จนถึงวันที่ 29 มีนาคม 2556

2.  บริษัทฯ ดำเนินการจัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมทั้งข้อมูล
    เอกสารประกอบการประชุมตามวาระต่างๆ
    พร้อมกับหนังสือมอบฉันทะให้แก่ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนวันประชุม 7 วัน หรือ 14 วัน แล้วแต่กรณี
    หรือตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
    รวมถึงมีข้อบังคับบริษัทเกี่ยวกับการประชุมผู้ถือหุ้นและการออกเสียงลงคะแนน

3.  กรณีที่ผู้ถือหุ้นทั้งรายย่อยและสถาบันไม่สามารถเข้าประชุม
    ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้กับกรรมการอิสระในการออกเสียงลงคะแนนแทนผ่านหนังสือมอบฉันทะแบบ
    ก. หรือสามารถกำหนดการลงคะแนนเสียงเองได้ผ่านหนังสือมอบฉันทะแบบ ข. และ ค.
    โดยในปี 2556 บริษัทฯ ได้จัดให้นายชนินทร์ รุนสำราญ เป็นกรรมการผู้รับมอบฉันทะ

4.  บริษัทฯ อํานวยความสะดวกให้ผู้ถือหุ้นในวันประชุม
    โดยเลือกสถานที่จัดที่มีขนาดเพียงพอต่อผู้มาประชุม และสามารถเดินทางสะดวก รวมถึงบริษัทฯ
    ได้มีการจัดเจ้าหน้าที่ต้อนรับ ให้ข้อมูลในการตรวจเอกสารและลงทะเบียน
    โดยผู้ถือหุ้นสามารถลงทะเบียนก่อนเวลาประชุม 2 ชั่วโมง 
    ผ่านระบบบาร์โค้ด (Bar Code) เพื่อความสะดวกและรวดเร็วในการลงทะเบียน

5.  ก่อนเริ่มการประชุม คณะกรรมการจะชี้แจงแก่ผู้ถือหุ้นให้ทราบถึงสิทธิตามข้อบังคับของบริษัทฯ
    การดำเนินการประชุม วิธีการใช้สิทธิลงคะแนน รวมทั้งให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นในการตั้งคำถาม
    และแสดงความเห็น ในที่ประชุมอย่างเท่าเทียมกัน

6.  บริษัทฯ
    ให้สิทธิผู้ถือหุ้นร่วมเป็นสักขีพยานในการตรวจสอบการนับคะแนนเสียงในการประชุมผู้ถือหุ้น
    ร่วมกับตัวแทนจากบริษัทที่ปรึกษาด้านกฎหมาย เพื่อความโปร่งใสในการตรวจนับคะแนน

7.  บริษัทฯ ดําเนินการประชุมผู้ถือหุ้นตามลําดับระเบียบวาระที่ได้แจ้งไว้ในหนังสือเชิญประชุม
    โดยที่ผ่านมาไม่เคยมีการเพิ่มระเบียบวาระในที่ประชุมโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า
    ซึ่งอาจไม่เป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้เข้าร่วมประชุม

8.  ภายหลังการประชุม บริษัทฯ
    ได้ทำการเปิดเผยมติที่ประชุมพร้อมรายละเอียดจำนวนคะแนนเสียงในแต่ละวาระอย่างชัดเจนแก่ตลาดหลักทรัพย์ฯ
    และบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ในวันประชุมหรือรอบก่อนวันทำการถัดไปจากวันที่ประชุมผู้ถือหุ้น
    และได้จัดส่งรายงานการประชุมให้ตลาดหลักทรัพย์ฯ ภายใน 14 วัน ด้วย

  9.1.2 การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญและดูแลให้มีการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกราย
  ทั้งผู้ถือหุ้นที่เป็นผู้บริหารและผู้ถือหุ้นที่ไม่เป็นผู้บริหาร รวมทั้งผู้ถือหุ้นต่างชาติ
  ควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม

  บริษัทฯ มีนโยบายการป้องกันและเปิดเผยการใช้ข้อมูลภายในในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ
  ซึ่งกำหนดไว้ในคู่มือจริยธรรม และได้มีการเปิดเผยให้พนักงาน ผู้บริหาร
  และกรรมการของบริษัทฯ ทราบ โดยในส่วนของนโยบาย
  และวิธีการดูแลกรรมการและผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัทฯ
  ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนมีดังนี้

-   ให้ความรู้แก่กรรมการและผู้บริหารในฝ่ายต่างๆ
    เกี่ยวกับหน้าที่ที่ผู้บริหารต้องรายงานการถือหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    และบทกำหนดโทษตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

-   บริษัทฯ
    กำหนดให้กรรมการและผู้บริหารรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และจัดส่งสำเนารายงานนี้ให้แก่บริษัทฯ
    ในวันเดียวกับวันที่ส่งรายงานต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

-   ก่อนการเปิดเผยงบการเงิน 1 เดือน บริษัทฯ
    ได้แจ้งต่อกรรมการและผู้บริหารให้ระงับการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    และห้ามนำข้อมูลทางการเงิน
    หรือข้อมูลอื่นที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัทฯเปิดเผยแก่บุคคลภายนอก
    หรือผู้ที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้อง โดยได้แจ้งผ่าน e-mail ในทุกไตรมาส

  ในปี 2556 กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ ไม่มีการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน
  และไม่มีการฝ่าฝืนหลักเกณฑ์ของการซื้อขายหลักทรัพย์
  หรือการทำรายการระหว่างกันตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

  ทั้งนี้ แนวทางดังกล่าวได้ผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัทแล้ว
  หากมีการกระทำการฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติงานดังกล่าวข้างต้น
  บริษัทจะดำเนินการทางวินัยเพื่อพิจารณาลงโทษตามสมควรแก่กรณี

  9.1.3 การคำนึงถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

  บริษัทฯ ได้กำหนดแนวปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียไว้ใน “คู่มือจริยธรรมธุรกิจ” ของบริษัทฯ
  โดยมีเจตนารมณ์ในการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและ ตรวจสอบได้
  บริษัทจึงได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับความขัดแย้งของผลประโยชน์ เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานหลีกเลี่ยงการเข้าไปมีส่วนได้เสียหรือเกี่ยวข้องกับการดำเนินการในลักษณะที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์
  ของบริษัท หรือ
  การแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนเพื่อให้เกิดความมั่นใจว่าบริษัทจะปฏิบัติตามเพื่อให้สิทธิแก่ผู้มีส่วนได้เสียตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  ไม่ว่าจะเป็นผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม
  นอกจากนี้บริษัทยังได้เสริมสร้างความร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสียในกลุ่มต่างๆ
  เพื่อให้สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ด้วยความมั่นคง
  โดยตอบแทนผลประโยชน์ที่เป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย เพื่อสร้างความสำเร็จในระยะยาว

  สำหรับรายละเอียดด้านบทบาทของบริษัทฯ ที่มีต่อผู้มีส่วนได้เสีย ได้รายงานไว้ที่หัวข้อ
  “รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม”

  9.1.4 การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

  คณะกรรมการให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส
  ทันเวลาและเท่าเทียมกันแก่นักลงทุน และผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ ทั้งในส่วนของรายงานทางการเงิน
  และข้อมูลสำคัญอื่นที่มีผลกระทบต่อมูลค่าหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
  ผ่านทางการเผยแพร่ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และเว็บไซต์ของบริษัท

  บริษัทฯ มีหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์รับผิดชอบในการให้ข้อมูล และรับฟังความเห็นของผู้ถือหุ้น และ
  นักลงทุนอย่างสม่ำเสมอ โดยติดต่อ คุณรักพงศ์ อรุณวัฒนา โทร. 0 2832 1416 หรือทาง
  E-mail: ir@homepro.co.th
  นอกจากนั้นได้กำหนดให้มีช่องทางในการสื่อสารและกิจกรรมต่างๆ ระหว่างผู้ถือหุ้น
  นักลงทุนและผู้บริหารระดับสูงของบริษัท นอกเหนือจากการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี ดังนี้

+---------------+------------------------------------------------------+
| เว็บไซต์        | บริษัทฯ นำเสนอผลประกอบการ รายงานประจำปี                 |
|               | แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี 56-1 รายงานการประชุมผู้ถือหุ้น     |
|               | ข่าวสารเกี่ยวกับบริษัท ข่าวแจ้งตลาดหลักทรัพย์ webcast           |
|               | เอกสารประกอบการจัดประชุมนักวิเคราะห์ และช่องทางการติดต่อ     |
|               | รวมทั้งได้มีการเผยแพร่ข้อมูลของบริษัทในเรื่องการกำกับดูแลกิจการ    |
|               | โครงสร้างคณะกรรมการและคณะผู้บริหาร โครงสร้างการถือหุ้น       |
|               | เพื่อความสะดวกและเท่าเทียมกันในการสืบค้นข้อมูล                |
|               | โดยได้จัดทำทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ                      |
|               |                                                      |
|               | นอกจากนั้น ผู้ถือหุ้น นักลงทุน และผู้มีส่วนได้เสีย                  |
|               | สามารถแสดงความคิดเห็นต่างๆ ตลอดจนเสนอเพิ่มวาระการประชุม    |
|               | และเสนอผู้ที่มีคุณสมบัติที่จะดำรงตำแหน่งกรรมการ                 |
|               | ก่อนที่บริษัทจะส่งหนังสือเชิญประชุมผ่านเว็บไซต์ได้                 |
+---------------+------------------------------------------------------+
| การประชุมนักว   | บริษัทฯ ได้จัดการบรรยายสำหรับนักวิเคราะห์                    |
| ิเคราะห์หลักทรัพย์ | และนักลงทุนรวมทั้งผู้ถือหุ้นที่สนใจ                             |
|               | สำหรับการเปิดเผยผลประกอบการทุกรายไตรมาส รวมจำนวน 4      |
|               | ครั้งในปี 2556 รวมทั้งจัดทำเอกสารข่าว (Investor Information |
|               | Release) เป็นรายไตรมาสแก่นักลงทุน                        |
+---------------+------------------------------------------------------+
| ก             | ตลอดปี 2556 บริษัทฯ ได้เปิดโอกาสให้นักวิเคราะห์หลักทรัพย์ ผู้ถือหุ้น  |
| ิจกรรมพบนักลงทุน | และนักลงทุนสถาบันทั้งใน และต่างประเทศเข้าพบผู้บริหาร           |
| และก          | รวมถึงการประชุมทางโทรศัพท์ (Conference Call)             |
| ารเยี่ยมชมกิจการ | เพื่อตอบข้อซักถามเรื่องการดำเนินธุรกิจ ทั้งสิ้นจำนวน 146 ครั้ง      |
|               | และยังได้มีโอกาสต้อนรับคณะบุคคลกลุ่มต่างๆ ในการเข้าเยี่ยมชมกิจการ |
|               | (Company Visit) 24 ครั้ง รวมทั้งการร่วมกิจกรรม Opportunity |
|               | day ที่จัดโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย                    |
+---------------+------------------------------------------------------+
| กิจกรรมพบน     | ปี 2556 บริษัทฯ เข้าร่วมงาน Conference และ Road show      |
| ักลงทุนนอกสถานที่ | ทั้งที่จัดในประเทศ และต่างประเทศรวม 11 ครั้ง ได้แก่            |
|               |                                                      |
|               | 1. งานพบปะนักลงทุนต่างประเทศที่จัดโดยสถาบันการเงินในประเทศ 4 |
|               | ครั้ง                                                  |
|               |                                                      |
|               | 2. งาน Conference และ Roadshow ในต่างประเทศ ได้แก่      |
|               | ประเทศสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น สิงคโปร์ และ ฮ่องกง รวมทั้งสิ้น 7 ครั้ง  |
+---------------+------------------------------------------------------+
| งานแถลงข่าวและ | บริษัทได้จัดให้มีการแถลงข่าว 1 ครั้ง                          |
|               | เกี่ยวกับรายงานผลประกอบการประจำปี 2555                   |
| ความสัมพันธ์กับ   | พร้อมกับทิศทางการดำเนินธุรกิจในปี 2556                      |
|               | โดยได้มีการจัดทำเอกสารข่าว (Press Release) สำหรับสื่อมวลชน  |
| สื่อมวลชน       | รวมทั้งมีการแจ้งข่าวเกี่ยวกับความคืบหน้าของการดำเนินธุรกิจ        |
|               | และกิจกรรมทางการตลาดต่างๆ ตลอดทั้งปี                      |
+---------------+------------------------------------------------------+

  9.1.5 ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการได้มีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ นโยบาย เป้าหมาย แผนธุรกิจ
  และงบประมาณของบริษัทฯ โดยมีการนำมาพิจารณาทบทวนทุกๆ ปี
  ตลอดจนกำกับดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินการให้เป็นไปตามแผน
  และงบประมาณที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยประธานกรรมการบริษัท
  ประธานกรรมการบริหาร และกรรมการผู้จัดการของบริษัท ไม่ได้เป็นบุคคลเดียวกัน
  อีกทั้งคณะกรรมการมีการพิจารณาการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ
  ระหว่างคณะกรรมการ อนุกรรมการ และฝ่ายบริหารออกจากกันอย่างชัดเจน
  ทั้งนี้เพื่อเป็นการถ่วงดุลอำนาจ และสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน

  บริษัทฯ ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระทุกท่าน
  เพื่อสอบทานความถูกต้อง
  การเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอและความน่าเชื่อถือของรายงานทางการเงิน
  การกำกับดูแลกิจการและการควบคุมภายในของบริษัทฯ
  ซึ่งมีรายละเอียดภาระหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในหัวข้อ “การจัดการ”
  ส่วนของหน้าที่คณะกรรมการตรวจสอบ

  ในกรณีที่มีการทำรายการที่ไม่ใช่การดำเนินงานตามปกติของบริษัทฯ คณะกรรมการบริษัท
  มีหน้าที่พิจารณารายการดังกล่าว ซึ่งมีกรรมการที่เป็นอิสระร่วมอยู่ในที่ประชุมด้วย

  บริษัทฯ มีคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน เพื่อกำหนดวิธีการ
  และหลักเกณฑ์ในการสรรหากรรมการบริษัท และกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนหรือประโยชน์อื่นใด
  ที่เป็นธรรมและสมเหตุผล และนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

  และเพื่อเป็นการส่งเสริมให้ทุกฝ่ายปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบได้อย่างโปร่งใส บริษัทฯ
  มีการจัดทำนโยบายการกำกับดูแลกิจการ คู่มือจริยธรรม
  และข้อพึงปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณของคณะกรรมการ ฝ่ายจัดการ และพนักงาน
  เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของบริษัทฯ
  ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวเป็นประจำ
  รวมถึงกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ด้วย

  การประชุมคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการบริหารจะมีการประชุมเป็นประจำทุกเดือน
  และอาจมีการจัดการประชุมพิเศษเพิ่มเติมตามความจำเป็น
  โดยการประชุมแต่ละครั้งรวมถึงการลงมติในที่ประชุม
  บริษัทฯได้กำหนดนโยบายจำนวนองค์ประชุมขั้นต่ำไว้
  โดยจะต้องมีคณะกรรมการเข้าร่วมประชุมไม่น้อยกว่า 2 ใน 3 จึงจะครบองค์ประชุม
  ซึ่งจะกำหนดวันเวลาการประชุมไว้ล่วงหน้าตลอดทั้งปีทั้งกรรมการและกรรมการชุดย่อย
  และจะมีการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมก่อนประชุมล่วงหน้าประมาณ 5
  วัน ทำการ เพื่อให้กรรมการได้มีเวลาการศึกษามาก่อนล่วงหน้า

  นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทที่ไม่เป็นผู้บริหาร กรรมการอิสระ กรรมการตรวจสอบ
  สามารถประชุมระหว่างกันเองตามความเหมาะสม เพื่ออภิปรายปัญหาต่างๆ
  เกี่ยวกับการจัดการที่อยู่ในความสนใจโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วย

  ในปี 2556 บริษัทได้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัททั้งสิ้น 12 ครั้ง
  และการประชุมคณะกรรมการชุดย่อย ได้แก่ การประชุมคณะกรรมการบริหาร 12 ครั้ง
  การประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ 14 ครั้ง
  และการประชุมคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน 2 ครั้ง
  โดยรายละเอียดการเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการเป็นดังนี้

  --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  ชื่อ – นามสกุล               จำนวนครั้งที่เข้าร่วม /                                                              
                            จำนวนครั้งที่จัดประชุม                                                               
  ----------- ------------- ------------------------ ------------------------- --------------------------- -----------------------------------------
                            การประชุมคณะกรรมการบริษัท   การประชุมคณะกรรมการบริหาร   การประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ   การประชุมคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  1. นาย อนันต์ อัศวโภคิน       9 / 12                                                                         

  2. นาย พงส์  สารสิน         9 / 12                                                                         

  3. นาย รัตน์  พานิชพันธ์       12 / 12                  12 / 12                                               2 / 2

  4. นาย จุมพล มีสุข           12 / 12                                                                        

  5. นาย      นารถศิลป์       12 / 12                                                                        2 / 2
  อภิชาติ                                                                                                    

  6. นาง      พุทธประสาท     12 / 12                                                                        
  สุวรรณา                                                                                                   

  7. นาย มานิต อุดมคุณธรรม     12 / 12                  10 / 12                                               

  8. นาย นพร  สุนทรจิตต์เจริญ   11 / 12                  11 / 12                                               

  9. นาย คุณวุฒิ ธรรมพรหมกุล    12 / 12                  12 / 12                                               

  10. นาย     โอสถานนท์      12 / 12                                            13 / 14                     
  อภิลาศ                                                                                                    

  11. นาย     ตติยมณีกุล       11 / 12                                            13 / 14                     
  ทวีวัฒน์                                                                                                    

  12. นาย     รุนสำราญ       12 / 12                                            14 / 14                     2 / 2
  ชนินทร์                                                                                                    
  --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

9.2 คณะกรรมการชุดย่อย

ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด ได้แก่ คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ
และคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน โดยรายละเอียดมีดังนี้

(1) คณะกรรมการบริหาร

  ------------ ----------------- -----------------------------------------
  ชื่อ – นามสกุล                    ตำแหน่ง

  1. นายมานิต   อุดมคุณธรรม         ประธานกรรมการบริหาร

  2. นายนพร    สุนทรจิตต์เจริญ       กรรมการบริหาร

  3. นายคุณวุฒิ   ธรรมพรหมกุล        กรรมการบริหาร

  4. นายรัตน์    พานิชพันธ์           กรรมการบริหาร
  ------------ ----------------- -----------------------------------------

  อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

1.  พิจารณา และกลั่นกรองเรื่องที่ต้องตัดสินใจเบื้องต้น
    ก่อนเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ

2.  พิจารณาผลการดำเนินงานประจำเดือน การลงทุน การขยายสาขา
    การจัดสรรงบประมาณประจำปี และการเสนอแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ ต่อคณะกรรมการ

  วาระการดำรงตำแหน่ง

1.  กรรมการบริหาร พ้นจากตำแหน่งเมื่อ

    1.  ครบกำหนดตามวาระ

    2.  พ้นจากการเป็นกรรมการของบริษัทฯ

    3.  ลาออก

    4.  ตาย

    5.  คณะกรรมการบริษัทมีมติให้พ้นจากตำแหน่ง

2.  กรณีการลาออก ให้ยื่นใบลาต่อประธานกรรมการบริษัทล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
    โดยคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้อนุมัติ

3.  กรณีที่มีตําแหน่งว่างลง เพราะเหตุอื่นนอกจากถึงคราวออกตามวาระ ให้คณะกรรมการบริษัท
    แต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเป็นกรรมการบริหาร
    เพื่อให้มีจำนวนครบตามที่คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ

(2) คณะกรรมการตรวจสอบ

  ------------ ----------------- -----------------------------------------
  ชื่อ – นามสกุล                    ตำแหน่ง

  1. นายอภิลาศ  โอสถานนท์          ประธานกรรมการตรวจสอบ

  2. นายทวีวัฒน์  ตติยมณีกุล           กรรมการตรวจสอบ

  3. นายชนินทร์  รุนสำราญ           กรรมการตรวจสอบ
  ------------ ----------------- -----------------------------------------

  หมายเหตุ :

1.  นายชนินทร์ รุนสำราญ
    เป็นกรรมการตรวจสอบที่มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงินของบริษัทฯ

2.  เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ และผู้กำกับดูแลสำนักตรวจสอบภายใน คือ นายอายุรทัศน์
    ไชยอนันต์

  ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป-สำนักตรวจสอบภายใน

  อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  สอบทานให้บริษัทฯ มีรายการทางการเงินที่ถูกต้องตามที่ควร
    ตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปและมีการเปิดเผยอย่างเพียงพอ

2.  สอบทานให้บริษัทฯ มีระบบการควบคุมภายใน และการตรวจสอบภายในที่เหมาะสม
    และมีประสิทธิผล

3.  สอบทานให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ฯ
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

4.  พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกัน หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    ให้เป็นไปตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

5.  สอบทานให้บริษัทฯ มีระบบการบริหารและจัดการความเสี่ยงที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

6.  สอบทานและพิจารณาร่วมกับผู้สอบบัญชีเกี่ยวกับรายงานทางการเงิน ข้อสังเกต
    และข้อเสนอแนะ

7.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้ง บุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่ผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
    และนำเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี ต่อคณะกรรมการบริษัท

8.  พิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
    ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้ง โยกย้าย และเลิกจ้าง
    รวมทั้งการพิจารณาผลการปฏิบัติงานประจำปีของหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน

9.  พิจารณาอนุมัติระเบียบข้อบังคับของสำนักงานตรวจสอบภายใน

10. พิจารณาอนุมัติแผนงานตรวจสอบภายในประจำปี รวมทั้งพิจารณาขอบเขตการตรวจสอบ
    และแผนการตรวจสอบของผู้ตรวจสอบภายใน และผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ ให้มีความสัมพันธ์
    เกื้อกูลกัน

11. ประสานความเข้าใจให้อยู่ในแนวทางเดียวกันระหว่างคณะกรรมการตรวจสอบ ฝ่ายจัดการ
    ฝ่ายตรวจสอบ และผู้สอบบัญชี

12. สอบทานและพิจารณาร่วมกับผู้ตรวจสอบภายใน เกี่ยวกับผลการตรวจสอบ
    ข้อสังเกตและข้อเสนอแนะ

13. สอบทานและแก้ไขระเบียบข้อบังคับคณะกรรมการตรวจสอบเป็นปกติปีละครั้งเพื่อให้ทันสมัยและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมขององค์กร

14. ดำเนินการตรวจสอบเรื่องที่ได้รับแจ้งจากผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
    ในกรณีที่ผู้สอบบัญชีพบพฤติกรรมอันควรสงสัยว่ากรรมการ ผู้จัดการ
    หรือบุคคลซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินงานของบริษัทฯ
    ได้กระทำความผิดตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ฉบับที่ 4)
    พ.ศ.2551
    และรายงานผลการตรวจสอบในเบื้องต้นให้แก่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
    ทราบภายในเวลา 30 วันนับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งจากผู้สอบบัญชี

15. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนด
    หรือคณะกรรมการบริษัทมอบหมายตามความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

16. จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานกรรมการตรวจสอบ
    และต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้

    1.  ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน
        เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัทฯ

    2.  ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัทฯ

    3.  ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
        ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

    4.  ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

    5.  ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

    6.  จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน

    7.  ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎบัตร

    8.  รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ
        ภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

  วาระการดำรงตำแหน่ง

1.  ดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี รวมทั้งการแต่งตั้งเพิ่มและถอดถอนจากกรรมการตรวจสอบ

2.  กรณีที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่อีกได้

3.  กรรมการตรวจสอบพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

    1.  ครบกำหนดตามวาระ

    2.  พ้นจากการเป็นกรรมการของบริษัทฯ

    3.  ลาออก

    4.  ตาย

    5.  ขาดคุณสมบัติการเป็นกรรมการตรวจสอบตามข้อบังคับนี้
        หรือตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

    6.  คณะกรรมการบริษัทมีมติให้พ้นจากตำแหน่ง

4.  กรณีการลาออก ให้ยื่นใบลาต่อประธานกรรมการบริษัทล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
    โดยคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้อนุมัติพร้อมส่งสำเนาหนังสือลาออกให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยทราบ

5.  กรณีที่มีตําแหน่งว่างลงเพราะเหตุอื่นนอกจากถึงคราวออกตามวาระ
    ให้คณะกรรมการบริษัทแต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเป็นกรรมการตรวจสอบ
    เพื่อให้กรรมการตรวจสอบมีจำนวนครบตามที่ได้กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ
    โดยบุคคลที่เข้าเป็นกรรมการตรวจสอบแทนอยู่ในตำแหน่งได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการตรวจสอบเดิม
    พร้อมแจ้งให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยทราบ

(3) คณะกรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทน

  ------------ ----------------- -----------------------------------------
  ชื่อ – นามสกุล                    ตำแหน่ง

  1. นายรัตน์    พานิชพันธ์           ประธานกรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทน

  2. นายชนินทร์  รุนสำราญ           กรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทน

  3. นายอภิชาติ  นารถศิลป์           กรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทน
  ------------ ----------------- -----------------------------------------

  หมายเหตุ : เลขานุการคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน คือ นายนิทัศน์
  อรุณทิพย์ไพฑูรย์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการกลุ่มทรัพยากรบุคคล และป้องกันการสูญเสีย
  ซึ่งได้รับแต่งตั้งจากคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม 2553

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสรรหา และกำหนดค่าตอบแทน

1.  ทำหน้าที่คัดเลือกบุคคลที่สมควรได้รับการเสนอรายชื่อเป็นกรรมการใหม่
    หรือสรรหากรรมการผู้จัดการ

2.  กำหนดวิธีการ และหลักเกณฑ์การสรรหากรรมการบริษัท
    หรือกรรมการผู้จัดการเพื่อให้เกิดความโปร่งใส

3.  กำหนดวิธีการ
    และหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นใดให้แก่คณะกรรมการบริษัท
    และคณะกรรมการชุดย่อยที่คณะกรรมการบริษัทแต่งตั้ง ที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผล
    และนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

4.  พิจารณาเสนอแนะการกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นใด
    โดยคำนึงถึงหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการผู้จัดการ
    ตลอดจนพิจารณาหลักเกณฑ์และประเมินผลการปฏิบัติงาน
    เพื่อกำหนดผลตอบแทนการปฏิบัติงานประจำปี

5.  พิจารณาทบทวนโครงสร้าง หลักเกณฑ์ต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนตามข้อ 3 และข้อ 4
    ให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบ ผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
    และให้สอดคล้องกับภาวะตลาดด้วย

6.  พิจารณางบประมาณเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน และเงินรางวัลประจำปี สวัสดิการ
    ตลอดจนผลประโยชน์อื่นใดของพนักงานบริษัทฯ และบริษัทในเครือ

7.  จัดทำรายงานการปฏิบัติงานเสนอคณะกรรมการบริษัท อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
    กำหนดนโยบายในภาพรวมเกี่ยวกับการจัดสรรหุ้นให้แก่พนักงาน (Employee Stock Option
    Plan) ตามที่กรรมการผู้จัดการเสนอมา

8.  ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

  วาระการดำรงตำแหน่ง

1.  กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

1.  ครบกำหนดตามวาระ

2.  พ้นจากการเป็นกรรมการของบริษัทฯ

3.  ลาออก

4.  ตาย

5.  คณะกรรมการบริษัทมีมติให้พ้นจากตำแหน่ง

2.  กรณีการลาออก ให้ยื่นใบลาต่อประธานกรรมการบริษัทล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
    โดยคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้อนุมัติ

3.  กรณีที่มีตําแหน่งว่างลง เพราะเหตุอื่นนอกจากถึงคราวออกตามวาระ
    ให้คณะกรรมการบริษัทแต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเป็นกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
    เพื่อให้มีจำนวนครบตามที่คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ

  คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

  บริษัทฯ
  ได้ให้ความสำคัญของการดำเนินการตามนโยบายบริหารความเสี่ยงและนโยบายการควบคุมภายในสำหรับการดำเนินงานทุกด้าน
  โดยปลายปี 2555
  คณะกรรมการบริษัทได้มีนโยบายให้ฝ่ายบริหารรวบรวมและวิเคราะห์ปัจจัยความเสี่ยงที่มีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท
  โดยในปี 2556
  ได้มีการประเมินและเพื่อกำหนดเป็นนโยบายด้านการบริหารความเสี่ยงต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
  และได้กำหนดแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงขึ้นในวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2557
  ทั้งนี้เพื่อให้มีการประเมินและกำหนดนโยบายด้านการบริหารความเสี่ยงให้ครอบคลุมทั้งองค์กร
  รวมทั้งกำกับดูแลให้มีระบบหรือกระบวนการบริหารจัดการความเสี่ยง
  เพื่อลดผลกระทบต่อธุรกิจของบริษัทฯอย่างเหมาะสม
  โดยฝ่ายบริหารและทุกหน่วยงานมีการร่วมกันพิจารณาและติดตามการประเมินปัจจัยความเสี่ยงทั้งภายในและภายนอก
  ผลกระทบ โอกาสที่จะเกิดความเสี่ยง
  และกำหนดแผนการบริหารความเสี่ยงให้สอดคล้องกับความเสี่ยงที่มีผลต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
  เพื่อให้ความเสี่ยงอยู่ในระดับที่ยอมรับได้

  นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทยังได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายใน
  จึงได้จัดให้มีหน่วยงานตรวจสอบภายในทำหน้าที่ในการตรวจสอบ
  การดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และ ความเพียงพอของระบบการควบคุมภายใน
  การบริหารจัดการความเสี่ยง และการกำกับดูแลกิจการ เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ
  ระเบียบที่เกี่ยวข้อง ในการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงานทั้งของบริษัท และบริษัทในเครือ
  โดยนำกรอบแนวทางของระบบการควบคุมภายในตามมาตรฐานสากลของ COSO (The
  Committee of Sponsoring Organizations of the Tread way Commission)
  และกรอบการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กร (Enterprise Risk Management)
  มาประยุกต์ใช้ให้การควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยงมีความสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น

  องค์ประกอบและคุณสมบัติของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

  คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงขึ้นตรงกับกรรมการผู้จัดการ
  โดยประกอบด้วยตัวแทนของหน่วยงานหลักของบริษัทฯ หรือ หน่วยงานที่เป็นเจ้าของความเสี่ยง
  (Risk Owner) คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วยผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ จาก 6
  กลุ่มงานของบริษัทฯ เพื่อให้ครอบคลุมความเสี่ยงหลักขององค์กร โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

-   กลุ่มบัญชีและการเงิน

-   กลุ่มปฏิบัติการ

-   กลุ่ม Inventory Management

-   กลุ่มจัดซื้อ

-   กลุ่มทรัพยากรบุคคลและป้องกันการสูญเสีย

-   กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ

-   สำนักตรวจสอบภายใน เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

  บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ

1.  มีหน้าที่ในการร่าง นโยบาย และกรอบบริหารความเสี่ยงขององค์กร
    จัดทำคู่มือการบริหารความเสี่ยง เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
    พิจารณาให้ความเห็นและอนุมัติ

2.  พิจารณาให้ความเห็นในการกำหนดระดับความเสี่ยงที่ยอมรับได้ (Risk Appetite)
    ขององค์กร

3.  ประเมินความเสี่ยงของบริษัท กำหนดมาตรการจัดการความเสี่ยง
    และกำหนดแผนหรือกระบวนการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กร

4.  รายงานความเสี่ยงที่สำคัญขององค์กร รวมถึงสถานะของความเสี่ยง
    ความคืบหน้าให้แก่คณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อรับทราบ อย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง

5.  ดูแลและสนับสนุนให้การบริหารความเสี่ยง ประสบความสำเร็จ เสนอแนะวิธีป้องกัน และ
    วิธีลดระดับความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ ส่งเสริมให้มีการปรับปรุงและพัฒนาระบบงาน
    การบริหารความเสี่ยง อย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ

6.  ติดตามผลการดำเนินงานเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของบริษัทฯ เป็นไปตามแผนงาน
    มีการจัดการและควบคุมความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นนั้นอย่างเหมาะสม

7.  สอบทานและ ทบทวน นโยบายการบริหารความเสี่ยง ขององค์กรเป็นประจำอย่างน้อยทุก 1 ปี
    เพื่อให้แน่ใจว่า กรอบการบริหารความเสี่ยงดังกล่าว
    ยังคงสอดคล้องและเหมาะสมกับสภาพการดำเนินธุรกิจในภาพรวม

9.3 การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการและกรรมการผู้จัดการ

  9.3.1 กรรมการอิสระ

  “กรรมการอิสระ” หมายถึง
  กรรมการที่มีความเป็นอิสระในการแสดงความเห็นต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
  โดยจะต้องเป็นผู้ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง หรือส่วนได้เสียต่อผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
  ทั้งทางตรงและทางอ้อม คุณสมบัติของกรรมการอิสระมีดังนี้

1.  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 1 ของทุนชำระแล้วของบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    บริษัทที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ให้นับรวมหุ้นที่ถือโดยผู้ที่เกี่ยวข้องด้วย

2.  มีความเป็นอิสระไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม
    ทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานของบริษัทฯ หรือบริษัทร่วม บริษัทย่อย ผู้บริหาร
    หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ
    และรวมถึงไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียในลักษณะดังกล่าวในเวลา 2 ปี
    ก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระ
    เว้นแต่คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาอย่างรอบคอบแล้วเห็นว่าการเคยมีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียนั้นจะไม่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และการ
    ให้ความเห็นที่เป็นอิสระ

3.  ต้องไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการบริษัท
    ผู้ถือหุ้น รายใหญ่ หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

4.  ต้องไม่เป็นผู้ที่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน รวมทั้งไม่เป็นลูกจ้าง
    พนักงานหรือที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำในบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    บริษัทที่เกี่ยวข้องหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

5.  ต้องไม่เป็นผู้ที่เกี่ยวข้อง หรือญาติสนิทของผู้บริหาร หรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

6.  สามารถปฏิบัติหน้าที่
    และแสดงความเห็นหรือรายงานผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท
    ได้โดยอิสระโดยไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของผู้บริหารหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ รวมทั้งผู้ที่
    เกี่ยวข้องหรือญาติสนิทของบุคคลดังกล่าว

7.  ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
    ได้อย่างเป็นอิสระ

  ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ไม่มีกรรมการอิสระของบริษัทฯ ท่านใด
  ดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระในบริษัทจดทะเบียนเกิน 5 แห่ง

  9.3.2 การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการและกรรมการผู้จัดการ

(1) การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการ

  ในการแต่งตั้งกรรมการ คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระ 1 ท่าน จากจำนวนคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน 3
  ท่าน
  มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์และนโยบายในการพิจารณาสรรหาคัดเลือกบุคคลที่สมควรได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการของบริษัทฯ
  และกรรมการชุดย่อย โดย พิจารณาคุณสมบัติของกรรมการที่มีความรู้
  ความสามารถและประสบการณ์ตามที่หลักเกณฑ์บริษัทฯ กำหนด เช่น ความเหมาะสมของจำนวน
  โครงสร้าง และองค์ประกอบทักษะของคณะกรรมการ
  และจะต้องไม่มีคุณสมบัติต้องห้ามตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  รวมถึงกฎหมาย ระเบียบ หรือข้อบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

  คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน มีความโปร่งใสในการคัดเลือกกรรมการเข้ามาใหม่
  โดยพิจารณาจากรายชื่อกรรมการชุดเดิม รายชื่อที่เสนอมาจากผู้ถือหุ้น
  และรายชื่อที่ขึ้นทะเบียนในสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
  เสนอต่อคณะกรรมการบริษัท
  เพื่อขออนุมัติแต่งตั้งจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้เลือกตั้งกรรมการตามหลักเกณฑ์ต่อไป
  โดยในการนำเสนอมีรายละเอียดที่เพียงพอต่อการตัดสินใจ

  หลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่งตั้งกรรมการบริษัทในที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีดังนี้

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม ข้อ 1. เลือกตั้งบุคคลคนเดียว
    หรือหลายคนเป็นกรรมการได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวน
    กรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
    หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานในที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาดเพิ่มอีกหนึ่งเสียง

  ในปี 2556 มีกรรมการที่ครบกำหนดต้องออกตามวาระทั้งสิ้น 4 ท่าน ได้แก่ 1. นายจุมพล มีสุข
  2. นางสุวรรณา พุทธประสาท 3. นายทวีวัฒน์ ตติยมณีกุล และ 4. นายชนินทร์ รุนสำราญ
  โดยคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนได้พิจารณาตามหลักเกณฑ์การสรรหา
  เห็นว่ากรรมการทั้ง 4 ท่านมีคุณสมบัติครบถ้วนตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
  และมีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
  และความชำนาญในธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัทฯ
  จึงได้มีการเสนอเรื่องผ่านมติคณะกรรมการบริษัท เพื่อเป็นวาระในที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
  2556 ซึ่งที่ประชุมมีมติอนุมัติแต่งตั้งกรรมการทั้งหมดกลับเข้าดำรงตำแหน่งอีกวาระหนึ่ง

(2) การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการ

  ในการสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ
  คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนจะเป็นผู้พิจารณาเบื้องต้น
  ในการกลั่นกรองบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีความรู้ความสามารถ
  และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
  และสามารถบริหารงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ เป้าหมายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดได้
  และเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งต่อไป

9.4 รายละเอียดการเปลี่ยนแปลงการถือครองหุ้นบริษัทฯ ของกรรมการ และผู้บริหาร ณ วันที่ 31
ธันวาคม 2556

  ------ ---------------------------- --------------------------------------- ------------- ------------ ------------- ------------
                                                                              จำนวนหุ้นที่ถือ    จำนวนหุ้น      จำนวนหุ้นที่ถือ    สัดส่วนการถือ

  ลำดับ   ชื่อ – นามสกุล                  ตำแหน่ง                                  ณ วันที่         ที่เปลี่ยนแปลง   ณ วันที่         หุ้น

                                                                              31 ธ.ค. 2555  ในปี 2556     31 ธ.ค. 2556  (%)

  (1)    นาย อนันต์ อัศวโภคิน             ประธานกรรมการ                           10,672,363    3,853,909    14,526,272    0.15

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (2)    นาย รัตน์ พานิชพันธ์              กรรมการ กรรมการบริหาร                    -             -            -             -

                                      และประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน                                             

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (3)    นาย จุมพล มีสุข                 กรรมการ                                 2,134,466     770,779      2,905,245     0.03

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (4)    นาย อภิชาติ นารถศิลป์            กรรมการ และกรรมการสรรหา                 -             -            -             -

                                      และกำหนดค่าตอบแทน                                                                  

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (5)    นาง สุวรรณา พุทธประสาท         กรรมการ                                 -             -            -             -

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (6)    นาย มานิต อุดมคุณธรรม           กรรมการ และประธาน                       216,960,000   78,346,667   295,306,667   3.08

                                      กรรมการบริหาร                                                                     

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (7)    นาย นพร สุนทรจิตต์เจริญ          กรรมการ และกรรมการบริหาร                 -             -            -             -

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (8)    นาย คุณวุฒิ ธรรมพรหมกุล          กรรมการ กรรมการบริหาร                    101,525,304   36,677,965   138,203,269   1.44

                                      และกรรมการผู้จัดการ                                                                  

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (9)    นาย พงส์ สารสิน                กรรมการอิสระ                             15,790,897    6,168,935    21,959,832    0.23

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (10)   นาย อภิลาศ โอสถานนท์           กรรมการอิสระ และประธาน                   -             -            -             -

                                      คณะกรรมการตรวจสอบ                                                                 

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (11)   นาย ทวีวัฒน์ ตติยมณีกุล            กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ           -             -            -             -

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -

  (12)   นาย ชนินทร์ รุนสำราญ            กรรมการอิสระ กรรมการ                     -             -            -             -

                                      ตรวจสอบ และกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน                                           

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                                           -             -            -             -
  ------ ---------------------------- --------------------------------------- ------------- ------------ ------------- ------------

  ------ ---------------------------- ------------------- ------------ ------------ ------------ ------------
                                                          จำนวนหุ้นที่ถือ   จำนวนหุ้น      จำนวนหุ้นที่ถือ   สัดส่วนการถือ

  ลำดับ   ชื่อ – นามสกุล                  ตำแหน่ง              ณ วันที่        ที่เปลี่ยนแปลง   ณ วันที่        หุ้น

                                                          31 ธ.ค. 2555 ในปี 2556     31 ธ.ค. 2556 (%)

  (13)   นาย วีรพันธ์ อังสุมาลี             ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   3,408,881    1,238,906    4,647,787    0.05

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (14)   นาย เกษม ปิ่นมณเฑียรทอง         ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   -            -            -            -

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (15)   นางสาว จารุโสภา ธรรมกถิกานนท์   ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   5,941,677    1,687,238    7,628,915    0.08

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (16)   นางสาว ศิริวรรณ เปี่ยมเศรษฐสิน    ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   1,903,755    684,566      2,588,321    0.03

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (17)   นาง จริยา โสรธรณ์              ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   5,121,345    859,163      5,980,508    0.06

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (18)   นางสาว ธาราทิพย์ ตรีมั่นคง        ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   18,667,260   6,748,956    25,416,216   0.27

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (19)   นาย ชัยยุทธ กรัณยโสภณ           ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   1,720,524    602,097      2,322,621    0.02

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            98,000       98,000       0.00

  (20)   นาย วทัญญู วิสุทธิโกศล            ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   5,386,479    1,720,010    7,106,489    0.07

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (21)   นาย อนุชา จิตจาตุรันต์            ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   8,029,573    2,791,966    10,821,539   0.11

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (22)   นาย ณัฏฐ์ จริตชนะ               ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   5,285,640    1,902,745    7,188,385    0.07

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (23)   นางสาว สุดาภา ชะมด            ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   -            25,398       25,398       0.00

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (24)   นาย นิทัศน์ อรุณทิพย์ไพฑูรย์         ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   3,474,869    724,310      4,199,179    0.04

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (25)   นาง พรสุข ดำรงศิริ              ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   -            8,967        8,967        0.00

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -

  (26)   นางสาว วรรณี จันทามงคล         ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ   5,340,000    1,669,578    7,009,578    0.07

         คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ                       -            -            -            -
  ------ ---------------------------- ------------------- ------------ ------------ ------------ ------------

หมายเหตุ จำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้นในปี 2556 ส่วนใหญ่มาจากการที่บริษัทฯ จ่ายหุ้นปันผล

9.5 การกำกับดูแลบริษัทย่อย

ที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัท ได้มีการแต่งตั้งผู้บริหารของบริษัทฯ เป็นกรรมการในบริษัทย่อย
โดยมีหน้าที่ดำเนินการเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของบริษัทย่อย
และดูแลให้บริษัทย่อยมีข้อบังคับในเรื่องการทำรายการเกี่ยวโยง
การได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์หรือการทำรายการสำคัญอื่นใดอย่างครบถ้วนถูกต้อง
และกำหนดให้บริษัทย่อยใช้หลักเกณฑ์การเปิดเผยข้อมูลและการทำรายการข้างต้นในลักษณะเดียวกับหลักเกณฑ์ของบริษัทฯ
รวมถึงกำกับดูแลให้มีการจัดเก็บข้อมูล และการบันทึกบัญชีของบริษัทย่อย เพื่อให้บริษัทฯ
สามารถตรวจสอบและรวบรวมมาจัดทำงบการเงินรวมได้ทันกำหนด

9.6 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ มีนโยบายการป้องกันและเปิดเผยการใช้ข้อมูลภายในในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ
ซึ่งกำหนดไว้ในคู่มือจริยธรรม และได้มีการเปิดเผยให้พนักงาน ผู้บริหาร และกรรมการของบริษัทฯ
ทราบ โดยในส่วนของนโยบาย
และวิธีการดูแลกรรมการและผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัทฯ
ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนมีดังนี้

-   ให้ความรู้แก่กรรมการและผู้บริหารในฝ่ายต่างๆ
    เกี่ยวกับหน้าที่ที่ผู้บริหารต้องรายงานการถือหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    และบทกำหนดโทษตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

-   บริษัทฯ
    กำหนดให้กรรมการและผู้บริหารรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะ
    กรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตามมาตรา 59
    แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และจัดส่งสำเนารายงานนี้ให้แก่บริษัทฯ
    ในวันเดียวกับวันที่ส่งรายงานต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

-   ก่อนการเปิดเผยงบการเงิน 1 เดือน บริษัทฯ
    ได้แจ้งต่อกรรมการและผู้บริหารให้ระงับการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    และห้ามนำข้อมูลทางการเงิน
    หรือข้อมูลอื่นที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัทฯเปิดเผยแก่บุคคลภายนอก
    หรือผู้ที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้อง โดยได้แจ้งผ่าน e-mail ในทุกไตรมาส

ในปี 2556 กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ ไม่มีการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน
และไม่มีการฝ่าฝืนหลักเกณฑ์ของการซื้อขายหลักทรัพย์
หรือการทำรายการระหว่างกันตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

ทั้งนี้ แนวทางดังกล่าวได้ผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัทแล้ว
หากมีการกระทำการฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติงานดังกล่าวข้างต้น
บริษัทจะดำเนินการทางวินัยเพื่อพิจารณาลงโทษตามสมควรแก่กรณี

9.7 ค่าตอบแทนผู้สอบบัญชี

ตามมติที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2556 ได้อนุมัติแต่งตั้งผู้สอบบัญชีจากบริษัท สำนักงาน อีวาย
จำกัด (เดิมชื่อบริษัท สำนักงาน เอินส์ท แอนด์ ยัง จำกัด) เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
และบริษัทย่อย โดยกำหนดค่าตอบแทนการสอบบัญชีสำหรับปี 2556 เป็นจำนวนเงิน 2,680,000
บาท

สำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่ผู้สอบบัญชีในรอบปี 2555 และ 2556 ประกอบด้วย
ค่าตอบแทนการสอบบัญชีของบริษัทฯและบริษัทย่อย และค่าบริการอื่น โดยมีรายละเอียดดังนี้

หน่วย : บาท

  ------------------------------------ ---------------- -----------------
  รายการ                               2556             2555

  ค่าสอบบัญชี                             2,750,000        2,520,000

  ค่าบริการอื่น                            80,000           100,000

  รวม                                  2,830,000        2,602,000
  ------------------------------------ ---------------- -----------------

หมายเหตุ : ค่าบริการอื่น เป็นค่าสังเกตการณ์การทำลายสินค้า

9.8 การปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีในเรื่องอื่นๆ

(1) หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานและนโยบายค่าตอบแทนของกรรมการผู้จัดการ

  บริษัทฯ มีคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ทำหน้าที่ในการเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการบริษัท
  ในการพิจารณากำหนดเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของกรรมการผู้จัดการ
  โดยเกณฑ์ดังกล่าวจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทฯ
  ทั้งในระยะสั้นและระยะยาวโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสร้างความรู้สึกมีส่วนร่วมในความเป็นเจ้าของบริษัทฯ

  ระยะสั้น : จ่ายค่าตอบแทนในรูปของเงินเดือน และโบนัส โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน

  ระยะยาว : จัดตั้งโครงการสิทธิที่จะซื้อหุ้นในราคาที่กำหนด (ESOP)
  และโครงการสะสมหุ้นสำหรับพนักงาน (EJIP) รายละเอียดดังต่อไปนี้

+------------------+-------------------+------------------------------+
| โครงการ          | ระยะดำเนินโครงการ  | หมายเหตุ                      |
+------------------+-------------------+------------------------------+
|   ESOP W1, W2    | 15 ก.ย. 2547 - 1  | 1.  แต่ละโครงการมีอายุ 3 ปี      |
|   และ W3         | เม.ย. 2553        |                              |
|                  |                   | 2.  สามารถใช้สิทธิได้ไตรมาสละ 1  |
|                  |                   |     ครั้ง                      |
+------------------+-------------------+------------------------------+
|   ESOP W4        | 15 พ.ค. 2551 - 14 | 3.  โครงการมีอายุ 5 ปี          |
|                  | พ.ค. 2556         |                              |
|                  |                   | 4                            |
|                  |                   | .  ใช้สิทธิได้เพิ่มขึ้นปีละไม่เกินร้อยละ |
|                  |                   |     20                       |
+------------------+-------------------+------------------------------+
|   EJIP           | 1 ก.ค. 2556 - 30  | 5.  โครงการมีอายุ 5 ปี          |
|                  | มิ.ย. 2561         |                              |
|                  |                   | 6.  บริษัทฯ                    |
|                  |                   |     จ่ายเงินสมทบเพิ่มให้อีกสูงสุด 5% |
|                  |                   |     ของเงินเดือนทุกเดือน         |
+------------------+-------------------+------------------------------+

(2) การปฐมนิเทศและให้ความรู้ในธุรกิจของบริษัทฯ แก่กรรมการใหม่

  บริษัทฯ มีนโยบายให้ความสำคัญในการจัดปฐมนิเทศให้กับกรรมการใหม่ทุกครั้ง
  เพื่อให้ทราบถึงบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบ รวมถึงการให้ความรู้
  ความเข้าใจในธุรกิจและการดำเนินงานด้านต่างๆ ของบริษัท
  เพื่อเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ
  โดยนำเสนอเอกสารและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการใหม่ เช่น
  คู่มือกรรมการบริษัทจดทะเบียน คู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัทฯ
  ข้อบังคับบริษัทฯ โครงสร้างทุน โครงสร้างผู้ถือหุ้น ผลการดำเนินงาน กฎหมาย ข้อพึงปฏิบัติที่ดี
  กฎเกณฑ์ต่างๆ และหลักสูตรการอบรมกรรมการ รวมทั้งข้อมูลอื่นๆ
  ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
  ทั้งนี้เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในธุรกิจและการดำเนินงานด้านต่างๆ ของบริษัทฯ
  ให้แก่กรรมการที่เข้ารับตำแหน่งในบริษัทฯ เป็นครั้งแรก

  แต่เนื่องจากในปี 2556 บริษัทไม่มีกรรมการใหม่ จึงไม่ได้มีการจัดปฐมนิเทศดังกล่าว

(3) การเข้าอบรมหลักสูตรของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัท
  ส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้กรรมการเข้าอบรมหลักสูตรหรือเข้าร่วมกิจกรรมสัมมนาที่เป็นการเพิ่มพูนความรู้ในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
  โดยมอบหมายให้ เลขานุการบริษัทฯ ประสานงานกับกรรมการเพื่อแจ้งหลักสูตรการฝึกอบรมต่างๆ

  โดยในปี 2556 มีกรรมการ 1 ท่าน คือ นาย อภิชาติ นารถศิลป์ เข้าร่วมการอบรมหลักสูตร
  Role of the Compensation Committee Program (RCC) รุ่นที่ 16/2013
  ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)

(4) กระบวนการและหลักเกณฑ์ในการประเมินผลงานคณะกรรมการ

  บริษัทฯ ได้มอบหมายคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ให้เป็นตัวแทนในการกำหนดหลักเกณฑ์และประเมินผลงานคณะกรรมการทั้งคณะในแต่ละปีเพื่อพิจารณากำหนดค่าตอบแทน
  และค่าบำเหน็จกรรมการ โดยคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ได้พิจารณาโดยมีหลักเกณฑ์การประเมินจาก การเติบโตของผลกำไรสุทธิของบริษัท
  มูลค่าของหลักทรัพย์ตามราคาตลาด และจำนวนครั้งการเข้าประชุม

  การประเมินผลงานคณะกรรมการในแต่ละปีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของคณะกรรมการบริษัท
  และหาแนวทางในการปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินสำหรับปีถัดไป

(5) แผนการสืบทอดตำแหน่งของผู้บริหารระดับสูง

  บริษัทฯ ได้มีการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง
  เพื่อเตรียมความพร้อมในกรณีที่ผู้บริหารระดับสูงไม่สามารถปฏิบัติงานได้
  โดยได้เริ่มวางโครงสร้างการทดแทนตำแหน่งตั้งแต่ผู้บริหารระดับต้นในระดับผู้จัดการสาขาจนถึงระดับสูง
  โดยมีการจัดตั้งตำแหน่ง Management Trainee ขึ้น
  ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานของบริษัทฯ จะสามารถดำเนินต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ

(6) การจัดตั้งหน่วยงานตรวจสอบภายใน

  เพื่อส่งเสริมให้เกิดกระบวนการกำกับที่ดี บริษัทฯ มีการจัดตั้งหน่วยงานตรวจสอบภายใน
  เพื่อทำหน้าที่สอบทาน และติดตามผลการปฏิบัติงานให้กับฝ่ายบริหาร
  โดยปฏิบัติงานด้วยความเป็นอิสระ
  และรายงานผลการดำเนินงานให้กับคณะกรรมการตรวจสอบโดยตรงอย่างสม่ำเสมอ

  นอกจากนี้ยังได้มีการเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีที่ผ่านการพิจารณาคัดเลือกจากคณะกรรมการตรวจสอบและเพื่อประเมินประสิทธิภาพการควบคุมภายในด้านบัญชีของบริษัทฯ
  ซึ่งจากมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี 2556 อนุมัติให้แต่งตั้งผู้สอบบัญชีจากบริษัท สำนักงาน อีวาย
  จำกัด โดยนางกิ่งกาญจน์ อัศวรังสฤษฎ์ ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตเลขทะเบียน 4496
  เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ และบริษัทย่อยประจำปี 2556
  ทั้งนี้ผู้สอบบัญชีมิได้มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียอย่างเป็นสาระสำคัญทั้งทางตรงและทางอ้อม
  รวมถึงมิได้เป็นลูกหนี้หรือเจ้าหนี้ของบริษัท/บริษัทย่อย/ผู้บริหาร/ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
  หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว โดยผู้สอบบัญชีของบริษัท และผู้สอบบัญชีของบริษัทย่อย
  สังกัดสำนักงานสอบบัญชีเดียวกัน

(7) หน่วยงานกำกับการปฏิบัติงาน (Compliance Unit)

  ตามประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุน เรื่อง
  การจัดให้มีหน่วยงานกำกับดูแลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบธุรกิจ
  ที่บังคับใช้กับผู้ได้รับใบอนุญาตซึ่งเป็นผู้ประกอบธุรกิจดังนี้ (1) การเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์
  (2) การค้าหลักทรัพย์ (3) การจัดจำหน่ายหลักทรัพย์ (4) การจัดการกองทุนรวม (5)
  การจัดการกองทุนส่วนบุคคล (6) การเป็นตัวแทนซื้อขายสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (7)
  การเป็นผู้ค้าสัญญาซื้อขายล่วงหน้า และ (8) การเป็นผู้จัดการเงินทุนสัญญาซื้อขายล่วงหน้า
  ให้จัดตั้งหน่วยงานกำกับดูแลการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ในการควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบธุรกิจให้เป็นไปตามการกำกับดูแลที่ดี

  แต่เนื่องจากประเภทธุรกิจของบริษัทฯ ไม่ได้เข้าข่ายการบังคับใช้
  จึงไม่มีการจัดตั้งหน่วยงานดังกล่าว แต่มี หน่วยงานตรวจสอบภายในที่มีหน้าที่
  และความรับผิดชอบเช่นเดียวกับหน่วยงานกำกับการปฏิบัติงาน

(8) นโยบายการแจ้งเบาะแสการกระทำผิด

  บริษัทฯ
  ได้กำหนดให้สายทรัพยากรบุคคลและหน่วยงานตรวจสอบภายในเป็นหน่วยงานในการรับร้องเรียนเบาะแสการกระทำผิดรวมถึงการติดตามการปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจ
  โดยได้กำหนดให้มีช่องทางสำหรับพนักงาน คู่ค้า ลูกค้า ผู้ถือหุ้น
  และบุคคลผู้มีผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับบริษัทสามารถ แจ้งเรื่อง หรือร้องเรียนถึงการกระทำใดๆ
  ที่ต้องสงสัยว่าเป็นการกระทำผิด เพื่อให้บริษัทฯ สามารถสืบสวน
  และดำเนินการอย่างเหมาะสมได้

-   การติดต่อกับกรรมการบริษัท กรณีที่ต้องการแจ้งหรือสื่อสารเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัทฯ
    โดยข้อมูลจะถูกส่งถึงกรรมการผู้จัดการ ที่
    http://hmpro-th.listedcompany.com/contact_board.html

-   การติดต่อกรรมการตรวจสอบ
    กรณีที่ต้องการร้องเรียนเรื่องที่เกี่ยวกับการทำผิดกฎหมายหรือจรรยาบรรณ ข้อสงสัยทางบัญชี
    การควบคุมภายใน เป็นต้น โดยข้อมูลดังกล่าวจะส่งถึงสำนักตรวจสอบภายในของบริษัทฯ
    เพื่อรวบรวมเสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบในการพิจารณาต่อไปที่

  http://hmpro-th.listedcompany.com/contact_audit.html

-   หน่วยรับเรื่องร้องเรียน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล กรณีที่ต้องการแจ้งการกระทำผิดของพนักงาน
    หรือกรณีที่พนักงานต้องการร้องเรียนต่อบริษัทฯ ที่ md@homepro.co.th

  ทั้งนี้ บริษัทฯ จะเก็บข้อมูลและตัวตนของผู้แจ้งเบาะแสไว้เป็นความลับโดยกรรมการผู้จัดการ
  และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการของสายงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
  โดยที่ผ่านมายังไม่มีการร้องเรียนเรื่องการกระทำผิด

10. ความรับผิดชอบต่อสังคม

รายงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อรายงานการดำเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทโฮม
โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ในประเด็นทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม
ตามแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมของกิจการ
ซึ่งเป็นแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมของกิจการในแบบฉบับของไทยที่ครอบคลุมประเด็นสำคัญทั้งหมดของหลักการสากล
รวมถึงหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับบริษัทจดทะเบียนของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และเข็มทิศธุรกิจเพื่อสังคมของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตามรอบเวลาปรับปรุงข้อมูลรายปีของบริษัทฯ วันที่ 31ธันวาคม 2556

ขอบเขตเนื้อหาของข้อมูลฉบับนี้ครอบคลุมนโยบายภาพรวม กระบวนการ
และกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมของบริษัทโฮม โปรดักส์ จำกัด
(มหาชน)
โดยมีคณะทำงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมทำหน้าที่เชื่อมโยงเป้าประสงค์ทางธุรกิจกับผลกระทบด้านเศรษฐกิจ
สังคมและสิ่งแวดล้อมของกิจการ
รวมทั้งมีการติดตามและประมวลผลเพื่อประโยชน์ในการวางแผนการดำเนินงาน
และสื่อสารให้กับผู้มีส่วนได้เสียทราบ

เนื่องจากรายงานฉบับนี้ได้ถูกจัดทำเป็นฉบับแรก
ดังนั้นจึงไม่มีการเปรียบเทียบข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

เพื่อให้มีความเชื่อมโยงการดำเนินงานกับกระบวนการรับผิดชอบต่อสังคมเข้าด้วยกัน
บริษัทได้กำหนดกลุ่มบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับผลกระทบหรือสร้างผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กร
โดยแยกเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในองค์กรได้แก่ นายจ้าง ผู้บริหาร พนักงาน
และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกองค์กร ได้แก่ ลูกค้า คู่ค้า องค์กรรัฐ เจ้าหนี้ทางการเงิน
และผู้ถือหุ้น
และได้กำหนดความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายเพื่อให้เกิดความเชื่อมโยงด้านการดำเนินงานอย่างชัดเจน

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและความเชื่อมโยงการดำเนินงาน

ภายในองค์กร

+---------------------------------+------------------------------------+
|                                 |                                    |
+---------------------------------+------------------------------------+
| 1.  ผู้บริหาร                      | 2.  พนักงาน                         |
|                                 |                                    |
| -                               | -   ควา                            |
| บริหารงานตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี | มมั่นคงและโอกาสเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน |
|                                 |                                    |
| -   พัฒนาองค์กรให้เจริญเติบโต        | -   ได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรม           |
|     และมั่นคง                     |     รวมถึงสวัสดิการต่างๆ ในระดับที่ดี      |
|                                 |     สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้      |
| -   มีวิสัยทัศน์                     |                                    |
|                                 | -   มีสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ดี          |
|                                 |     และปลอดภัย                      |
|                                 |                                    |
|                                 | -   ได้รับกา                         |
|                                 | รฝึกอบรมในทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ |
|                                 |     เพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับตัวเองและบริษัทฯ    |
+---------------------------------+------------------------------------+

ภายนอกองค์กร

+--------------------------------+-------------------------------------+
|                                |                                     |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| 1.  ลูกค้า                       | 2.  คู่ค้า                             |
|                                |                                     |
| -   จำหน่ายสินค้าที่มีมาตรฐาน        | -   ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขทางการค้า |
|     และเป็นไปตามที่ประชาสัมพันธ์     |     รวมถึงเคารพสิทธิมนุษยชน             |
|                                |                                     |
| -   ไม่เอาเปรียบลูกค้า             | -   มีการแข่งขันการค้าขายอย่างเสรี        |
|     และให้บริการที่เท่าเทียมกัน       |     และเป็นธรรม โดยการประมูลงาน       |
|                                |                                     |
| -   ราคามีมาตราฐาน              | -   ให้ความสำคัญกับมาตรฐานการผลิต       |
|                                |                                     |
| -   ก                          | -   มีการดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม        |
| ารส่งเสริมบริการทั้งก่อนและหลังการขาย |                                     |
|                                | -                                   |
| -   รับฟังและสนองตอบต่อข้อร้องเรียน  |   ให้ความสำคัญต่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม |
+--------------------------------+-------------------------------------+
|                                |                                     |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| 3.  ผู้ถือหุ้น                      | 4.  เจ้าหนี้ทางการเงิน                  |
|                                |                                     |
| -   บริหารธุรกิจตามหลัก Good       | -   จ่ายชำระหนี้ตามระยะเวลา            |
|     Governance                 |     และเงื่อนไขที่กำหนด                 |
|                                |                                     |
| -   สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัทฯ       | -   รับผิดชอบในการ                    |
|                                | รักษาอัตราส่วนหนี้สินทางการเงินที่มีดอกเบี้ยต่อส |
| -                              | ่วนของผู้ถือหุ้นให้ไม่เกินข้อกำหนดในการออกหุ้นกู้ |
|    ให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมกับการลงทุน |                                     |
+--------------------------------+-------------------------------------+
|                                |                                     |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| 5.  หน่วยงานภาครัฐ               |                                     |
|                                |                                     |
| -   สนับส                       |                                     |
| นุนและปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วน |                                     |
|                                |                                     |
| -   ให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่างๆ    |                                     |
|     ของหน่วยงานภาครัฐ            |                                     |
+--------------------------------+-------------------------------------+

คณะทำงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม

ปัจจุบัน “ความรับผิดชอบต่อสังคม”
ได้ถูกหยิบยกเป็นวาระการดำเนินงานที่มีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าการดำเนินธุรกิจ
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
ได้กำหนดให้บริษัทที่ออกหลักทรัพย์
เปิดเผยข้อมูลการดำเนินการที่แสดงว่าได้คำนึงถึงผลกระทบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
และผู้ที่เกี่ยวข้องไว้ในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และรายงานประจำปี
และเพื่อให้สามารถรายงานถึงกระบวนการดำเนินธุรกิจตามหลักความรับผิดชอบต่อสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และมีความโปร่งใส บริษัทฯ ได้ตั้งคณะทำงานโดยมีรายชื่อต่อไปนี้

1.  นาย ณัฏฐ์ จริตชนะ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ - กลุ่มการตลาด

2.  นาย วีรพันธ์ อังสุมาลี ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ - กลุ่มปฏิบัติการ

3.  นาย วทัญญู วิสุทธิโกศล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ - กลุ่มพัฒนาธุรกิจ

4.  น.ส. ศิริวรรณ เปี่ยมเศรษฐสิน ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ - กลุ่มจัดซื้อ

5.  นาย นิทัศน์ อรุณทิพย์ไพฑูรย์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ - กลุ่มทรัพยากรบุคคล
    และป้องกันการสูญเสีย

6.  น.ส. วรรณี จันทามงคล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ - กลุ่มบัญชีและการเงิน

7.  นาง อรพิน ศิริจิตเกษม ผู้จัดการทั่วไป – สายพัฒนาการตลาดลูกค้าสัมพันธ์

8.  นาย สรรเสริญ เรืองสอน ผู้จัดการทั่วไป - สายทรัพยากรบุคคล

บริบทของธุรกิจ

ด้วยวิสัยทัศน์ในการเป็นผู้นำในธุรกิจอุปกรณ์เครื่องใช้ในบ้านในประเทศไทย
และภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ บริษัทฯ จึงมีพันธกิจที่จะมอบความวางใจในด้านสินค้า บริการ
และที่มีมาตราฐาน โดยใช้วัสดุที่เป็นมิตร
และไม่ทำลายสิ่งแวดล้อมผ่านกระบวนการผลิตที่มีมาตราฐานรับรอง เช่น
มาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (มอก.) มาตรฐานของสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค
(สคบ.) สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) และ วัตถุอันตรายที่ใช้ในทางสาธารณสุข
(อย.วอส.) สินค้ากลุ่มฉลากเบอร์ 5 และมาตรฐานสากลอย่าง IEC (International
Electro technical Commission - มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้า) เป็นต้น
การให้บริการที่สม่ำเสมอและเท่าเทียมกัน แก่ลูกค้าทุกท่าน ทั้งนี้บริษัทฯ
บริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล และร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจ ในการเพิ่มประสิทธิภาพด้านต่างๆ
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อสังคมและชุมชน เพื่อสร้างสรรค์ความสำเร็จร่วมกัน
และแสวงหาโอกาสใหม่ทางธุรกิจด้านผลิตภัณฑ์
การเปิดสาขาเพิ่มเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มที่เหมาะสมกับธุรกิจและแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
รวมทั้งพัฒนาบุคลากรขององค์กรให้มีศักยภาพในการทำงาน มีความรับผิดชอบต่องาน
และให้สินค้าของโฮมโปรเป็นอันดับหนึ่งในใจลูกค้าต่อไป

เพื่อให้การดำเนินกิจการของบริษัทฯ เป็นไปอย่างยั่งยืนและเกิดประโยชน์แก่ส่วนรวม
นอกจากการจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการที่สร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าและดำเนินงานโดยไม่ส่งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม แล้ว ยังรวมถึงความรับผิดชอบต่อสังคมในทุกส่วน ทั้งภายใน
และภายนอกกิจการ บริษัทฯ จึงดำเนินการเชื่อมโยงความสัมพันธ์ด้านเศรษฐกิจ สังคม
และสิ่งแวดล้อมเข้าด้วยกัน

มิติแห่งความยั่งยืน

ความรับผิดชอบต่อสังคมของโฮมโปรตามหลักการของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

1.  การประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม

  บริษัทฯ เชื่อมั่นว่าการประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม
  จะช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย อันจะเป็นผลดีต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาว
  ดังนั้นบริษัทฯ จึงดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักความถูกต้อง เป็นธรรม ไม่เอารัดเอาเปรียบ
  และมีความซื่อสัตย์ รักษาผลประโยชน์ร่วมกับคู่ค้า และเจ้าหนี้
  โดยการปฎิบัติตามกฎหมายและกติกาที่กำหนดร่วมกันอย่างเคร่งครัด
  และมีจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ ไม่เรียก ไม่รับและจ่ายผลประโยชน์ใดๆ
  ที่ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้าบริษัทรับเหมาช่วงตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  รวมไปถึงความซื่อสัตย์สุจริตในการติดต่อทำธุรกรรมกับเจ้าหน้าที่ หรือหน่วยงานภาครัฐ
  รวมทั้งต่อต้านการให้สินบนต่างๆ ต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่ออำนวยความสะดวก
  หรือผลประโยชน์ทางธุรกิจ

  เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างยั่งยืน บริษัทฯ
  ได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติของหน่วยงานต่างๆ ในระบบ Supply Chain เช่น คู่ค้า บริษัท
  outsource บริษัทรับเหมาช่วง ที่ผลิต จัดทำจัดหา บริการ จัดส่ง ฯลฯ
  ให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ กฎหมายการค้า และช่วยผลักดันให้คู่ค้า บริษัท outsource
  บริษัทรับเหมาช่วง มีการดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม เคารพสิทธิมนุษยชน
  มีการดูแลอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของลูกจ้าง
  รวมถึงการให้ความสำคัญต่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมต่างๆ

  บริษัทมีนโยบายเปิดเผยข้อมูลอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญทั้งหมดได้
  การเปิดเผยข้อมูลธุรกรรมสำคัญ รายการเกี่ยวโยง รายการที่อยู่นอกงบดุล
  และรายการสำคัญอื่นอื่นได้ถูกเปิดเผยในรายงานประจำปี
  ซึ่งได้ส่งให้ผู้ถือหุ้นพร้อมกับหนังสือเชิญประชุมสามัญประจำปี ในทุกปี แบบแสดงรายการประจำปี
  (56-1) ไว้ที่ เว็บไซต์ของบริษัท หรือสืบค้นได้จากเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

  ความรับผิดชอบต่อคู่ค้า

  บริษัทฯ มีนโยบายการปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเป็นธรรม รักษาความลับของคู่ค้า ไม่เอารัดเอาเปรียบ
  โดยอาศัยอำนาจการครองตลาด บริษัทฯ ยึดหลักความถูกต้องโปร่งใส เป็นธรรม
  และสามารถตรวจสอบได้ ในการบริหารจัดการและดำเนินธุรกรรมกับคู่ค้า อย่างไรก็ตาม
  เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างยั่งยืน บริษัทฯ ได้วางรากฐานให้แก่คู่ค้า
  ผ่านแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า โดยมีเนื้อหา และขอบเขตที่สอดรับกับข้อกำหนด
  ข้อบังคับ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะช่วยผลักดันให้คู่ค้ามีการดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม
  เคารพสิทธิมนุษยชน มีการดูแลอาชีวอนามัย และความปลอดภัยของลูกจ้าง
  รวมถึงการให้ความสำคัญต่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมต่างๆ

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อคู่ค้า ดูแลเป็นเสมือนหนึ่งพันธมิตรทางการค้าที่เติบโตไปด้วยกัน
  พร้อมทั้งสนับสนุน และเปิดโอกาสให้ธุรกิจของคู่ค้า หรือผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลาง
  และขนาดย่อมอย่างเท่าเทียม โดยยึดประโยชน์ร่วมกัน ซึ่งทางบริษัทฯ
  มีมาตราการในการช่วยแบ่งเบาภาระทางด้านต้นทุนให้กับคู่ค้า หรือผู้ประกอบการธุรกิจ
  และมาตรการดังกล่าวสามารถช่วยผู้ประกอบการลดภาระทางด้านต้นทุน ได้ในหลายส่วน อาทิ
  เช่น

  ภาคการจัดซื้อ: บริษัทฯ เปิดโอกาสให้คู่ค้ามีช่องทางในการนำเสนอสินค้า โดยไม่กดราคา
  มีการคัดเลือก และการประเมินผลคู่ค้าใน 4 ด้าน คือ ด้านความสามารถทางการผลิต
  ด้านคุณภาพสินค้า ด้านคุณภาพการให้บริการ ด้านคุณภาพและความสามารถในการจัดส่ง
  อีกทั้งวางแผนแบบมืออาชีพในการสั่งซื้อ/สั่งผลิตสินค้าล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน
  เพื่อให้คู่ค้าสามารถวางแผนการผลิต อันจะนำมาซึ่งประโยชน์ทางธุรกิจร่วมกัน

  ภาคการผลิต: บริษัทฯ มีทีมผู้เชี่ยวชาญในการออกแบบ และพัฒนาสินค้าให้สำหรับคู่ค้า
  หรือผู้ประกอบการ เพื่อนำไปพัฒนาสินค้าให้มีประสิทธิภาพ และไม่ทำลายสิ่งแวดล้อม
  ทำให้สินค้าเป็นไปตามความต้องการของกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย
  ซึ่งสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับสินค้า

  ภาคการค้า: ในปี 2556 บริษัทฯ มีจำนวนสาขาทั้งหมด 64 สาขาทั่วประเทศ
  จึงเป็นการเพิ่มช่องทางการจัดจำหน่ายสินค้าให้กับคู่ค้า หรือผู้ประกอบการ
  ได้มากขึ้นจากเดิมที่มีอยู่
  และเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับคู่ค้าในการจัดส่งสินค้าและบริการที่มีคุณภาพแก่ลูกค้า
  อีกทั้งยังมีการพัฒนาความรู้ตัวแทนแต่ละฝ่ายของคู่ค้า เช่น พนักงานช่วยขาย PC (Product
  Consult) เป็นต้น

  ภาคการบริการ: บริษัทฯ มีศูนย์กระจายสินค้า เพื่อสนับสนุนการกระจายสินค้าไปยังแหล่งต่างๆ
  ทั่วประเทศให้กับคู่ค้าเพื่อช่วยลดต้นทุน ด้านการขนส่ง และการกระจายสินค้า
  ทั้งยังสะดวกรวดเร็ว และทันสมัย รวมทั้งยังมีระบบ VRM (Vendor Relationship
  Management) เพื่อสนับสนุนข้อมูลในทุกๆ ด้าน
  ดูแลคู่ค้าเสมอเหมือนพันธมิตรทางการค้าที่สามารถรับรู้ และเห็นข้อมูลของตัวเอง
  เช่นเดียวกับที่บริษัทฯ เช่น ทางด้านการเงิน เมื่อส่งสินค้าแล้ว
  บริษัทคู่ค้าสามารถตรวจสอบสถานะการชำระเงินได้ โดยไม่ต้องส่งเจ้าหน้าที่มาวางบิล
  หรือรับเงิน ทุกอย่างเป็นระบบปฏิบัติการ On Line อัตโนมัติจนถึงกระบวนการโอนเงินให้กับคู่ค้า

  บริษัทฯ เคารพสิทธิของคู่ค้าในการได้รับข้อมูลที่จำเป็น เพื่อประเมินบริษัทโดยเท่าเทียมกัน
  และจะเปิดเผยผลประกอบการ ฐานะการเงิน พร้อมข้อมูลสนับสนุนที่ถูกต้องตามความจริง
  ตามที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด อีกทั้งรักษาสัมพันธภาพที่ดี
  และยั่งยืนต่อคู่ค้าอย่างจริงจัง และสม่ำเสมอ
  รวมถึงไม่นำข้อมูลของคู่ค้ามาใช้เพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ และผู้ที่เกี่ยวข้อง และที่สำคัญคือบริษัทฯ
  มีช่องทางสำหรับการร้องเรียนให้กับคู่ค้า หากได้รับความไม่เป็นธรรมทางการค้า
  เพื่อที่ทางบริษัทฯ จะนำข้อร้องเรียนดังกล่าวมาเป็นแนวทางในการพัฒนา
  และปรับปรุงธุรกิจร่วมกันอย่างยั่งยืน

  “การพัฒนาผู้รับเหมาเพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน”

  บริษัทฯ ให้การสนับสนุนและช่วยเหลือคู่ค้า บริษัท outsource
  บริษัทรับเหมาช่วงรายย่อยที่ยังขาดทุนทรัพย์ หรือสิ่งอำนวยความสะดวกพื้นฐานในการทำธุรกิจ
  ร่วมกันสร้าง “โครงการเถ้าแก่น้อย” โดยบริษัทฯ ได้กระจายงานด้านการจัดส่ง งานบริการ
  Home Service ให้กับผู้รับเหมาช่วงภายนอกบริษัทฯ
  ทีมช่างที่เข้าร่วมโครงการจะได้รับการฝึกอบรมเพื่อให้ทราบถึงนโยบาย
  วิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
  เพื่อสามารถให้บริการลูกค้าได้ภายใต้มาตรฐานการปฏิบัติงานเดียวกัน

  นอกจากนี้บริษัทฯ ยังได้ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาส่วนงานบริการที่ครบวงจร
  ซึ่งนอกจากการยกระดับมาตรฐานการบริการของพนักงานของบริษัทฯ แล้ว
  ยังมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะในด้าน Home Service
  จึงได้ทำการจัดการแข่งขัน “สุดยอดช่างมืออาชีพโฮมโปร”
  โดยวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อยกระดับฝีมือทีมช่าง Home Service ให้มีมาตรฐานเทียบเคียงสากล
  นอกจากนี้ยังเป็นการปลูกฝังหัวใจรักในงานบริการให้เกิดขึ้นกับทีมช่างแขนงต่างๆ
  ซึ่งถือเป็นหน้าด่านของการสร้างความประทับใจให้แก่ลูกค้า

  เพื่อพัฒนาศักยภาพและยกระดับผีมือช่าง ในปี 2556 นี้ บริษัทฯ ได้จัดการแข่งขันต่อเนื่องเป็นปีที่
  3 โดยได้ร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน บริษัท เซอรา ซี-เคียว จำกัด บริษัท
  เอส เอส กลาสเซร่า จำกัด ห้างหุ้นส่วนจำกัด นวภัส โปรดักส์ และบริษัท รูบี ไทยแลนด์ จำกัด
  จัดการแข่งขันที่ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ภาค 1 จังหวัดสมุทรปราการ การแข่งขันแบ่งออกเป็น
  3 สาขา คือ ช่างปูกระเบื้อง ช่างติดตั้งเครื่องปรับอากาศ และช่างล้างเครื่องซักผ้า

  จำนวนช่างที่เข้าร่วมการแข่งขันที่ผ่านมามีดังนี้

  ----------------------------- -------------- -------------- -------------
                                2554           2555           2556

  จำนวนช่าง (คน)                 80             120            120

  จำนวนทีม (ทีม)                  40             60             60
  ----------------------------- -------------- -------------- -------------

  ช่างที่ชนะการแข่งขันได้รับเงินรางวัลมากกว่า 200,000 บาท พร้อมกับประกาศนียบัตรรับรอง
  นอกจากนี้บริษัทฯ ยังรับประกันการจ่ายงานให้ทั้งปี
  ผลงานของช่างที่ชนะการแข่งขันจะถูกนำไปเป็นมาตรฐานในการให้บริการ Home Service
  โดยภายหลังการแข่งขัน ทีมช่างเกิดการแข่งขันกันในเรื่องของผลงาน
  จำนวนงานที่ได้รับจากบริษัทฯ ผลตอบแทนที่ได้ เป็นต้น
  ซึ่งเหล่านี้ช่วยทำให้คุณภาพการให้บริการแก่ลูกค้าสูงขึ้น
  ตัวเลขจากการวัดความพึงพอใจของลูกค้าในปี 2554 – 2556 สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

  [] []

  ความรับผิดชอบต่อลูกค้า

  เนื่องจากสินค้าส่วนใหญ่ของบริษัทฯ เป็นสินค้าที่มีรายละเอียดของวิธีการ
  และขั้นตอนการใช้งานที่ต้องมีการถ่ายทอดให้กับลูกค้า บริษัทฯ จึงจัดให้บริการด้านต่างๆ
  ที่เกี่ยวข้อง โดยเริ่มตั้งแต่การให้คำปรึกษา และข้อมูลที่จะเป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจ
  เพื่อให้ลูกค้าสามารถเลือกซื้อสินค้าได้ตรงกับวัตถุประสงค์การใช้งานมากที่สุด อีกทั้งยังมีบริการ
  “โฮม เซอร์วิส” (Home Service)
  ที่ให้บริการครอบคลุมงานออกแบบห้องด้วยระบบคอมพิวเตอร์ 3 มิติ (3D Design)
  และงานบริการ 3 กลุ่มหลักได้แก่ งานบริการติดตั้ง (Installation Service)
  งานตรวจเช็ค และบำรุงรักษาเครื่องใช้ไฟฟ้า (Maintenance Service)
  และงานบริการปรับปรุง และตกแต่งบ้าน (Home Improvement Service)
  ทั้งนี้ยังมีบริการจัดหาช่างและผู้รับเหมา บริการเปลี่ยนคืนสินค้า การจัดสาธิต DIY (Do It
  Yourself) และ กิจกรรม Workshop ที่เป็นประโยชน์แก่การดูแลบ้านของลูกค้า

  ผลิตภัณฑ์ที่บริษัทฯ จำหน่ายได้ผ่านการคัดเลือก คัดสรรตามขั้นตอนการตรวจสอบคุณภาพสินค้า
  และต้องเป็นสินค้าที่ถูกกฎหมาย โดยทางบริษัทฯ ไม่สนับสนุนสินค้าละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา
  ที่มีลิขสิทธิ์ หรือการจดสิทธิบัตร รวมทั้งตัวผลิตภัณฑ์ต้องมีความปลอดภัยต่อตัวลูกค้า และสิ่งแวดล้อม
  ซึ่งผ่านการรับรองมาตรฐานความปลอดภัย อาทิ เช่น มาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (มอก.)
  มาตรฐานของสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ.)
  สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) และ วัตถุอันตรายที่ใช้ในทางสาธารณสุข
  (อย.วอส.) สินค้ากลุ่มฉลากเบอร์ 5 และมาตรฐานสากลอย่าง IEC (International
  Electro Technical Commission - มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้า)
  ทั้งนี้ในกรณีที่เกิดปัญหาเกี่ยวกับสินค้า บริษัทฯ รับเปลี่ยนคืนภายใน 14 วัน

  บริษัทฯ มุ่งที่จะสรรหาสินค้าและบริการเพื่อตอบสนอง แก้ปัญหา
  และช่วยให้ชีวิตความเป็นอยู่ของลูกค้าดีขึ้น
  โดยเน้นการจำหน่ายสินค้าที่มีคุณภาพ หลีกเลี่ยงการทำการตลาดด้วยการตัดราคา
  เพราะเป็นแนวทางที่นำไปสู่การลดต้นทุนสินค้า ซึ่งคุณภาพสินค้าอาจต่ำลง
  เมื่อสินค้าไม่ได้คุณภาพอายุการใช้งานจะสั้นลง ขณะที่ลูกค้าต้องซื้อสินค้าบ่อยขึ้น
  ก็เท่ากับเป็นการสร้างขยะให้เพิ่มขึ้นเช่นกัน

  นอกจากนี้บริษัทฯ ได้เปิดช่องทางให้ลูกค้าสามารถให้คำแนะนำ
  หรือร้องเรียนเกี่ยวกับสินค้าและบริการ รวมถึงการให้บริการของพนักงาน
  หรือความไม่สะดวกอื่นใดที่

-   เว็บไซต์ของบริษัทฯ www.homepro.co.th หรือ

-   Call Center 0 2831 600 หรือ

-   ใบ Suggestion Form ที่สาขาของโฮมโปร

-   ศูนย์บริการลูกค้า (Customer Service Center)

บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)

96/27 หมู่ที่ 9 ต.บางเขน อ.เมือง จ.นนทบุรี 11000

  ความรับผิดชอบต่อคู่แข่ง

  บริษัทฯ ปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้าให้สอดคล้องกับหลักสากล
  ภายใต้กรอบแห่งกฎหมายเกี่ยวกับหลักปฏิบัติการแข่งขันทางการค้า
  ไม่ละเมิดความลับหรือล่วงรู้ความลับทางการค้าของคู่ค้าด้วยวิธีฉ้อฉล
  ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีการที่ไม่สุจริต
  และไม่ทำลายชื่อเสียงของคู่แข่งทางการค้าด้วยการกล่าวหาในทางร้าย

2. การต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น

  คุณธรรม จริยธรรม และ ความโปร่งใส เป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร บริษัทฯ
  มีแนวนโยบายเรื่องความโปร่งใสในการทำธุรกิจ และการต่อต้านการทุจริตภายในองค์กร
  โดยมีการกำหนดโครงสร้างองค์กรตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Governance)
  จัดให้มีกระบวนการตรวจสอบและระบบการควบคุมภายในที่โปร่งใส (Compliance and
  Internal Audit) ปลูกจิตสำนึกที่ดีให้กับพนักงาน และบริหารบุคลากรอย่างโปร่งใส
  โดยการแจกคู่มือจริยธรรมธุรกิจให้พนักงาน
  ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนให้กับพนักงานทุกคนยึดถือและปฏิบัติ
  รวมถึงเน้นการสร้างวัฒนธรรมให้เป็นคนเก่งและคนดี เช่น การให้รางวัลและคำชมเชย
  campaign “คนดีโฮมโปร”

  บริษัทฯ
  มุ่งหวังให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการสอดส่องดูแลการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  พนักงานสามารถร้องเรียนเมื่อพบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือขัดต่อจรรยาบรรณธุรกิจ
  โดยจัดให้มีช่องทางการรับข้อร้องเรียนหลายช่องทาง เช่น ส่ง E-mail ผ่าน
  md@homepro.co.th หรือ ร้องเรียนผ่านระบบ HRMS ภายในบริษัท หรือ
  ร้องเรียนผ่านเว็บไซต์ ที่ www.homepro.co.th
  และมีกระบวนการตอบสนองที่รวดเร็วและเป็นธรรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ผู้บริหารระดับสูง
  รับฟังทุกข้อร้องเรียนอย่างเสมอภาค โปร่งใส และ ให้ความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย
  และให้ความสำคัญกับความโปร่งใส และคำนึงถึงความซื่อสัตย์สุจริตในการติดต่อทำธุรกรรมกับคู่ค้า
  คู่สัญญา หรือผู้ที่บริษัทฯ ทำธุรกิจด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการ
  ที่อาจส่งผลต่อการกระทำที่ไม่เหมาะสม และขัดแย้งต่อหลักการบริหารจัดการที่ดี
  รวมทั้งต่อต้านการให้สินบนต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวก หรือผลประโยชน์ทางธุรกิจ

  การดำเนินการก่อสร้างสาขา

  ในปี 2556 บริษัทฯ มีจำนวนสาขาทั้งหมด 64 สาขาทั่วประเทศ
  และยังคงมีแผนที่จะขยายสาขาอย่างต่อเนื่อง สำหรับการก่อสร้างอาคาร บริษัทฯ
  ดำเนินการอย่างโปร่งใส โดยมีรายละเอียดดำเนินการดังนี้

1)  มีการว่าจ้างผู้ออกแบบสถาปัตยกรรม ตกแต่งภายใน และงานระบบ โดยผู้ออกแบบจะกำหนด
    Spec วัสดุ และทาง suppliers จะนำเสนอข้อมูลให้ทางบริษัทฯ และ designer
    เพื่อตัดสินใจร่วมกันก่อนที่จะบรรจุใน spec วัสดุใหม่

2)  บริษัทฯ คัดเลือกผู้รับเหมา โดยพิจารณาจากประวัติการทำงานที่มีคุณภาพ
    โดยจัดการประมูลงาน หรือ ต่อรองอย่างน้อย 2 ครั้ง
    มีคณะกรรมการในการคัดเลือกผู้รับเหมาหรือคัดเลือกวัสดุอุปกรณ์ อย่างโปร่งใส และเป็นธรรม
    และเนื่องจากบริษัทฯ มีการขยายสาขาอย่างต่อเนื่อง เมื่อได้ผู้รับเหมาแล้ว
    อาจใช้ราคานั้นกับสำหรับสร้างสาขาต่อไปได้

3)  ขั้นตอนการตรวจสอบงาน วิศวะกรผู้ควบคุมงานจะเป็นผู้ตรวจสอบวัสดุ อุปกรณ์
    และวิธีการก่อสร้างให้เป็นไปตามการออกแบบ

4)  เมื่อสิ้นสุดโครงการ บริษัทฯ จะทำการประเมินให้คะแนนผู้รับเหมา
    เพื่อพิจารณาเชิญเข้าประมูลงานครั้งต่อไป

  แนวทางการให้และรับของขวัญ

1.  ห้ามมิให้ผู้บริหารและพนักงานเรียก หรือรับผลประโยชน์ใดๆ จากคู่ค้า ผู้รับเหมา ผู้จัดส่งสินค้า
    ที่ปรึกษา และผู้ที่บริษัทฯ ทำธุรกิจด้วย

2.  ให้ผู้บริหารและพนักงานควรหลีกเลี่ยงการให้หรือรับของขวัญหรือของกำนัลใดๆ จากคู่ค้า
    หรือผู้ที่บริษัทฯ ทำธุรกิจด้วย เว้นแต่ในเทศกาลในมูลค่าที่เหมาะสม
    และไม่เกี่ยวข้องกับการผูกมัดทางธุรกิจ

3.  ให้ผู้บริหารและพนักงานควรหลีกเลี่ยงการให้หรือรับการเลี้ยงรับรองในลักษณะที่เกินกว่าปกติจากบุคคลที่บริษัทฯ
    ทำธุรกิจด้วย

4.  ให้ผู้บริหารและพนักงาน หลีกเลี่ยงการให้หรือการรับรางวัลการท่องเที่ยวจากคู่ค้า เว้นแต่
    กิจกรรมดังกล่าวเป็นการดูงาน ศึกษางาน ที่เกิดประโยชน์ต่อธุรกิจทั้งสองฝ่าย
    และผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการพิจารณารางวัลดังกล่าว

  บริษัทฯ เสริมสร้างและปลูกจิตสำนึกในเรื่องคุณธรรม จริยธรรม
  และการบริหารงานอย่างโปร่งใส ให้กับพนักงานและบุคลากรชั่วคราว ดังนี้

1)  การอบรมและพัฒนาพนักงาน โดยจัดอบรมเรื่องของจริยธรรมธุรกิจในหลักสูตร
    ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การอบรมเสริมสร้างจิตใจในหลักสูตรของยุวพุทธ
    การอบรมมาตรฐานการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง

2)  กิจกรรมคนดีโฮมโปร เพื่อทำประกาศเกียรติคุณ ชมเชยผู้ที่ทำความดี

3)  การตรวจสอบพฤติกรรมและการปฎิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ โดยหน่วยงาน Compliance,
    Audit, Loss Prevention
    เพื่อป้องกันการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงในการทำทุจริตในทุกๆ ส่วนงาน

4)  การประเมินพฤติกรรมที่แสดงออกถึงการเป็นคนดีมีคุณธรรม
    โดยใช้รูปแบบของการประเมินผลประจำปี (Performance Management)

  ในส่วนของคู่ค้า หรือ การจ้างเหมาช่วง บริษัทฯ มีการส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี
  มีการประมูล (Bidding) อย่างเป็นธรรม หลีกเลี่ยงพฤติกรรมการฉ้อฉล
  ไม่สนับสนุนการดำเนินงานที่มีลักษณะเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์หรือทรัพย์สินทางปัญญา
  รณรงค์ให้ผู้บริหาร
  พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างเห็นความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต คอรัปชั่น
  การติดสินบนในทุกๆ กรณี

  ในปี 2556 พบว่า
  ไม่มีการร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณทางธุรกิจ
  และไม่พบประเด็นปัญหาหรือข้อบกพร่องที่เป็นสาระสำคัญเกี่ยวกับการดำเนินคดีที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เลือกปฏิบัติ
  เหตุทุจริตคอร์รัปชั่น ตลอดจนไม่มีค่าปรับหรือการถูกลงโทษที่ไม่ใช่การปรับ
  อันเนื่องจากการดำเนินงานไม่สอดคล้องกับกฎหมายหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
  และการละเมิดจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจแต่อย่างใด

3. การเคารพสิทธิมนุษยชน

  บริษัทฯ ตระหนักและเคารพในสิทธิมนุษยชน โดยปฏิบัติต่อลูกค้า พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว
  คู่ค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศ ศาสนา สีผิว
  เชื้อชาติ ภูมิลำเนา ความพิการ รวมถึงถึงการยอมรับในความแตกต่างทางความคิด สังคม
  สิ่งแวดล้อม ขนบธรรมเนียม ประเพณี
  วัฒนธรรมที่แตกต่างกันในแต่ละท้องถิ่นที่บริษัทเข้าไปเปิดสาขา

  บริษัทฯ เคารพสิทธิมนุษยชนในเรื่องของสวัสดิภาพการใช้แรงงาน ไม่ใช้แรงงานเด็ก
  มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานตามกฏหมายแรงงาน การทำงานล่วงเวลา (OT)
  รวมถึงวันหยุดที่เหมาะสม บริษัทฯ มีการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด
  ส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศ ไม่มีนโยบายที่กำหนดเพศของผู้บริหาร
  หากแต่จะพิจารณาตามผลงาน ประสบการณ์ และผ่านการสอบจากคณะกรรมการเท่านั้น
  ซึ่งหลักการนี้บริษัทได้ใช้ครอบคลุมถึงบริษัทในเครือด้วย

  การจ้างงานคนพิการ

  บริษัทฯ จ้างงานคนพิการตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2555 และสนับสนุน
  ส่งเสริมให้คนพิการได้ทำงานเท่าเทียมกับคนปกติในตำแหน่งที่สามารถทำได้ เช่น งานฝ่ายขาย
  งานซ่อมบำรุง บริการให้ข้อมูลลูกค้า (Call Center) บริการส่งสินค้า ฝ่ายธุรการ เป็นต้น

  ข้อมูลจำนวนพนักงานผู้พิการของบริษัทฯ ในปี 2554 – 2556 เป็นดังนี้

  ------------------------------ ------------- ------------ -------------
                                 2554          2555         2556

  จำนวนพนักงานผู้พิการ               70            83           91

  พนักงานทั้งหมด ณ วันที่ 1 ตุลาคม*     6,914         7,974        9,051
  ------------------------------ ------------- ------------ -------------

  หมายเหตุ : รอบการรายงานจำนวนพนักงานผู้พิการ ที่กำหนดโดย
  สำนักส่งเสริมและพัฒนาชีวิตคนพิการแห่งชาติ กระทรวงพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์

  การคุ้มครองพนักงานตั้งครรภ์

  บริษัทฯ ให้การคุ้มครองพนักงานที่ตั้งครรภ์ โดยให้สิทธิการลาคลอดตามที่กฎหมายกำหนด
  หากเป็นพนักงานขาย จะจัดเวลาทำงานให้อยู่ในรอบกะเช้า ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา
  หรือทำงานในวันหยุด ไม่ให้ทำงานที่ต้องยืนเป็นเวลานาน หรือยกของหนัก นอกจากนี้บริษัทฯ
  ได้มอบชุดคลุมท้อง และของเยี่ยมอีกด้วย

  การรักษาข้อมูลของลูกค้า

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญในเรื่องการดูแลรักษาข้อมูลของลูกค้า
  โดยข้อมูลของลูกค้าทั้งหมดจะถูกจัดเก็บไว้ในระบบฐานข้อมูล การเข้าดูข้อมูล การบันทึกข้อมูล
  และการแก้ไขข้อมูลต่างๆ จะมีการกำหนดสิทธิ์การใช้งานตามระดับ (Level of
  Authorization) ส่วนการขอข้อมูล การขอแก้ไขข้อมูล
  หรือการขอใช้สิทธิพิเศษจากบัตรสมาชิกจากลูกค้า
  ก็จะมีขั้นตอนที่ลูกค้าต้องแสดงความเป็นเจ้าของข้อมูล
  โดยแสดงบัตรประจำตัวประชาชนของลูกค้าเพื่อทำการตรวจสอบก่อนการดำเนินการ

  การให้บริการอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทฯ มีเป้าหมายและนโยบายการให้บริการลูกค้าโดยเท่าเทียมกันอย่างชัดเจน
  พร้อมถ่ายทอดไปสู่พนักงานทุกหน่วยงานทุกระดับเพื่อการปฏิบัติ โดยบริการลูกค้าด้วยแนวคิด
  Service Excellence
  โดยมีการกำหนดแนวปฏิบัติในการให้บริการลูกค้าเป็นมาตรฐานเดียวกันทุกสาขา
  โดยให้การดูแลลูกค้าทุกคน ทุกระดับ ทุกเพศ ทุกวัย ในแบบเดียวกัน ไม่มีเลือกปฏิบัติ
  และให้บริการอย่างเท่าเทียมกันทุกคน มีการจัดลำดับการให้บริการก่อนหลัง
  มีระบบการจองคิวในการใช้บริการ จัดน้ำดื่มสำหรับบริการแก่ลูกค้าทุกคน
  จัดบริการรถเข็นนั่งสำหรับลูกค้าที่เป็นผู้พิการหรือผู้สูงอายุ เป็นต้น

  การติดตาม และแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียน

  บริษัทฯ ได้ติดตามและให้ความสำคัญในการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนที่มีผลกระทบต่อพนักงาน
  ผ่านกลไกของการสำรวจความพึงพอใจพนักงาน กิจกรรมผู้บริหารพบพนักงาน (HomePro
  Space) กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ เพื่อนำข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ข้อร้องเรียนของพนักงาน
  มาพิจารณาปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ สภาพแวดล้อม อุปกรณ์อำนวยความสะดวกในการทำงาน
  อันเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัท ปรับปรุงสภาพโครงสร้างค่าจ้าง สภาพการจ้าง
  และภาพลักษณ์ในการให้บริการลูกค้า ทั้งนี้ บริษัทฯ
  ได้สื่อสารให้พนักงานทราบถึงการปรับปรุงสวัสดิการในการดูแลพนักงาน
  ผ่านทางเอกสารเผยแพร่ของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ (HomePro News)
  โดยส่งให้พนักงานทุกคนทาง E-mail และติดประกาศในสำนักงาน

  การส่งเสริมด้านสิทธิมนุษยชนของโฮมโปร

  บริษัทฯ สนับสนุนนโยบายของรัฐ ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎเกณฑ์ต่างๆ
  ที่เกี่ยวข้องกับหลักสิทธิมนุษยชน โดยนำไปใช้เป็นพื้นฐานเพื่อบริหารทรัพยากรบุคคล
  มีการพัฒนาและตรวจสอบระบบงานให้เกิดความโปร่งใสเป็นธรรม
  บุคลากรในสายงานทรัพยากรบุคคล มีความรู้และเข้าใจในข้อกำหนดสำคัญเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน
  และมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน เพื่อใช้ปฏิบัติได้อย่างเป็นธรรม
  เพื่อให้สามารถเป็นผู้ขับเคลื่อนนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน
  ไปสู่พนักงานในสาขา และใช้กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
  เพื่อสร้างเสริมมให้เกิดความเข้าใจอันดีในกลุ่มพนักงานทุกระดับ

4. การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

  บริษัทฯ มีการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม บนพื้นฐานของกฎหมาย
  และความเหมาะสมของสภาวะทางธุรกิจ พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
  เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบ โดยจ่ายค่าแรงงานสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
  จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่มีการกดขี่แรงงาน และใช้แรงงานเด็ก
  ไม่มีสัญญาจ้างที่ไม่ยุติธรรม และไม่มีสหภาพแรงงาน รวมทั้งมอบสวัสดิการต่างๆ
  ในระดับที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด และสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันได้
  เช่น การตรวจร่างกายประจำปี ค่ารักษาพยาบาล การประกันอุบัติเหตุ เครื่องแบบพนักงาน
  เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน ทุนศึกษาต่อในระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ปริญญาตรี
  และปริญญาโท และมี “โครงการทุนการศึกษา ปวส. สาขาวิชาการจัดธุรกิจค้าปลีก”
  ที่นอกจากจะมอบทุนการศึกษาแก่นักเรียนระดับอาชีวะศึกษาแล้ว
  ยังเปิดโอกาสให้เข้ามาทำงานกับบริษัทฯ ด้วย

  นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรมเสริมสร้างความสุขในชีวิตการทำงาน เช่น การจัดแข่งกีฬาภายในองค์กร
  กิจกรรมการทำงานครบ 10 ปีของพนักงาน
  กิจกรรมโฮมโปรใจอาสาที่สนับสนุนให้พนักงานได้ทำกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชน
  กิจกรรมบริจาคโลหิต ฯลฯ

  การสรรหาพนักงาน

  บริษัทฯ มีการจัดทำแผนอัตรากำลัง
  เพื่อสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพให้ทันต่อความต้องการธุรกิจ
  เปิดโอกาสและให้ความเท่าเทียมกัน โดยไม่จำกัดเพศ เชื้อชาติ ศาสนา
  เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับลักษณะงาน
  สามารถตอบสนองต่อความแตกต่างของลูกค้าในพื้นที่จังหวัดต่างๆ รวมถึงมีการสนับสนุน
  “โครงการสุขใจใกล้บ้าน”
  เปิดโอกาสให้พนักงานได้กลับไปสร้างความเจริญให้กับท้องถิ่นในภูมิลำเนาเกิดของตนเอง

  นอกจากนี้ยัง มีกระบวนการสรรหาและคัดเลือกอย่างเป็นระบบ
  โดยมีกระบวนการสรรหาที่หลากหลาย เพื่อคัดเลือกพนักงานที่เป็นคนเก่งและคนดีเข้าร่วมงาน
  อาทิ

1)  การทดสอบ Personality Test เพื่อประเมินบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครงาน
    หากเป็นตำแหน่งระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป ใช้แบบทดสอบ Supervisory Test
    เพื่อประเมินความสามารถในการบังคับบัญชา

2)  เริ่มใช้กระบวนการสัมภาษณ์แบบ Competency-based Interview
    โดยคณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อให้มั่นใจว่า
    ได้คัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามความต้องการขององค์กร

3)  โครงการคัดเลือก Management Trainee เพื่อคัดเลือกผู้บริหารรุ่นใหม่เข้าร่วมงาน

  การประเมินผลการปฏิบัติงานและการจ่ายเงินรางวัลประจำปี

  บริษัทฯ มีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ แบ่งการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็น 2
  ครั้งต่อปี โดยการส่งแบบประเมินผลให้กับผู้บังคับบัญชา
  ผลการประเมินแบ่งเป็นผลการประเมินของสายงาน และผลประเมินของตัวพนักงาน
  ซึ่งจะส่งผลต่ออัตราการจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้กับพนักงาน ผลการประเมินในแต่ละครั้ง
  จะมีการส่งต่อไปยังหน่วยงานพัฒนาองค์กร เพื่อนำไปประมวลผลสำหรับการปรับเลื่อนตำแหน่ง
  การบริหารคนเก่ง และการพิจารณาสร้างผู้สืบทอดตำแหน่งในโอกาสต่อไป

  การพัฒนาศักยภาพ

  บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้มีคุณภาพอย่างต่อเนื่องในทุกๆ ระดับ
  เพื่อรองรับการเจริญเติบโตทางธุรกิจ
  และสนับสนุนให้ผู้บริหารและพนักงานได้ใช้ความรู้ความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่

  บริษัทฯ ได้มีการจัดสร้างศูนย์ฝึกอบรมขึ้นเป็นการเฉพาะ เพื่อให้ความรู้
  ความเข้าใจและเสริมสร้างศักยภาพในการทำงานของพนักงาน
  รวมถึงการติดตามผลจากการฝึกอบรมและการนำไปใช้ในทางปฏิบัติ
  ซึ่งมีทีมงานในการดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาหลักสูตรเฉพาะ
  สำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรแบ่งเป็น 3 รูปแบบ ดังนี้

1.  ฝึกอบรมความรู้พื้นฐาน และหน้าที่งานให้กับพนักงานใหม่
    โดยมีหลักสูตรอบรมพื้นฐานและหน้าที่งานจำนวน 90 หลักสูตร

2.  ฝึกอบรม และพัฒนาศักยภาพตามสมรรถนะ (Competency-based Development)
    รวมถึงฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มพูนทักษะการปฏิบัติงานให้กับพนักงาน สามารถทำงานเชิงลึก
    และเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ เช่น จัดอบรมภาษาอังกฤษ
    และมีหลักสูตรพัฒนาศักยภาพตามหลัก competency จำนวน 11 หลักสูตร

3.  พัฒนา และสร้างผู้นำ/กลุ่มคนเก่ง (Talent) และผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor)
    โดยมีหลักสูตรพัฒนาและสร้างผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ การวางแผนกลยุทธ์ จำนวน 3
    หลักสูตร นอกจากนี้บริษัทร่วมกับ สถาบันและมหาวิทยาลัยชั้นนำ จัดโครงการอบรมหลักสูตร
    Mini MBA เพื่อจัดอบรมให้กับผู้บริหารที่มีโอกาสเลื่อนตำแหน่งทั้งในสายงานเดิม
    หรือข้ามสายงานได้

  นอกเหนือจากการฝึกอบรมในห้องเรียนแล้ว ศูนย์ฝึกอบรมยังได้ส่งเสริมการเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆ
  เช่น

-   สร้างวัฒนธรรมการสอนงานและการเป็นพี่เลี้ยง (Coaching and Mentoring)
    ให้เกิดขึ้นในองค์กร ผ่านการเรียนรู้แบบ OJT (On-the-job Training)
    สอนในสถานที่ปฏิบัติจริง ผู้บริหารสาขาสามารถแบ่งปันความรู้ ประสบการณ์ Best Practice
    รวมถึงข้อมูลต่างๆ ให้กับพนักงานใหม่

-   มีการส่งเสริมการเรียนผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (e-Learning)
    ที่สามารถเรียนรู้ได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านสถานที่ และเริ่มนำระบบ KM (Knowledge
    Management) เข้ามาใช้ โดยในปัจจุบันบริษัทฯ มีหลักสูตร e-learning จำนวน 30
    หลักสูตร

-   ส่งเสริมให้ผู้บริหารตั้งแต่ระดับต้นขึ้นไป ทำหน้าที่เป็นวิทยากร
    ซึ่งช่วยให้เกิดการพัฒนาทั้งตนเองและผู้อื่น อีกทั้งยังสามารถได้นำความรู้ที่อยู่ในตัวบุคคล
    (Tacit Knowledge) แปลงให้เป็นความรู้ที่สามารถจัดเก็บได้ (Explicit Knowledge)
    ในรูปแบบการจัดทำสื่อ/ เอกสารประกอบการสอนสำหรับเผยแพร่ภายในบริษัทฯ ได้อีกด้วย

ในการติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร บริษัทได้จัดทำระบบการติดตามและประเมินผล 3
ระดับ คือ

1.  ประสิทธิภาพ เช่น การจัดอบรมได้ตามแผนงาน ความพึงพอใจในการฝึกอบรม
    ความสามารถของวิทยากร ฯลฯ

2.  ประสิทธิผล เช่น ความรู้และทักษะที่เพิ่มขึ้น การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
    โดยศูนย์ฝึกอบรมฯดำเนินการทดสอบความรู้ (Knowledge Survey Check) ของแต่ละสาขา
    อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปี

3.  ผลกระทบต่อธุรกิจ เช่น การเพิ่มขึ้นของยอดขาย ความพึงพอใจของลูกค้า
    บริษัทเริ่มวางแผนงานการติดตามผลโดยดูจากยอดขาย หรือ
    ความพึงพอใจในการให้บริการที่เพิ่มขึ้นหลังจากอบรม

  ข้อมูลการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

  ----------------------------------- ------------ ----------- ------------
  การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน              2554         2555        2556

  การลงทุนด้านการฝึกอบรมและพัฒนา (ล้านบาท) 6.53         7.79        5.57

  สถิติการฝึกอบรม                                                 

  Classroom (คน)                      20,736       24,987      26,736

  e-Learning (คน) *เฉพาะสาขา          2,981        3,502       4,909

  OJT (คน) *เฉพาะสาขาเปิดใหม่           834          1,137       1,178

  Classroom (ชั่วโมง)                   184,536      221,364     217,120

  e-Learning (ชั่วโมง) *เฉพาะสาขา       16,240       18,664      16,411

  OJT (ชั่วโมง) *เฉพาะสาขาเปิดใหม่        140,112      206,934     354,578

  จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยต่อคน                               

  กลุ่มพนักงานบริหารระดับสูง                21.24        60.24       55.57

  กลุ่มพนักงานบริหารระดับกลาง              33.27        66.21       51.56

  กลุ่มพนักงานบริหารระดับต้น                46.45        134.96      91.01

  กลุ่มพนักงานระดับปฏิบัติการ                66.45        77.41       103.92

  จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยต่อคนต่อปี   41.85        84.71       75.52

  ความรู้ของพนักงานสาขา                  94.9%        95.7%       96.2%
  ----------------------------------- ------------ ----------- ------------

*ข้อมูลพนักงาน ณ 31 ธันวาคมของแต่ละปี

*OJT (On-the-job Training) คือ การอบรมในพื้นที่ปฏิบัติงานจริง สอนงานโดยหัวหน้างาน

  การบริหารสายอาชีพ

  การบริหารเส้นทางสายอาชีพ เป็นเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบและมีแบบแผน
  มีการจัดการประเมินสมรรถนะหลัก ในตำแหน่งงานหลักที่เป็นหัวใจในการขับเคลื่อนธุรกิจ เช่น
  กลุ่มงานปฏิบัติการ กลุ่มงานจัดซื้อ กลุ่มงานบริหารสินค้าคงคลัง เป็นต้น

  การบริหารกลุ่มคนเก่ง (Talent Management) โดยพิจารณาความรู้ ความสามารถ
  และองค์ประกอบในมิติต่างๆ เช่น ความรู้และผลการปฏิบัติงาน สมรรถนะความสามารถ
  ประสบการณ์และอายุงาน คุณลักษณะส่วนบุคคล
  เป็นระบบบริหารงานแบบหนึ่งที่ทำให้พนักงานมีทิศทางการพัฒนาที่ชัดเจน
  รองรับกับการเติบโตขององค์กร
  ก่อให้เกิดแรงจูงใจที่จะพัฒนาตัวเองต่อไปเพื่อเป้าหมายที่สูงยิ่งขึ้น และเกิดการผูกพันกับองค์กร

  นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีโครงการมอบทุนการศึกษาต่อในระดับปริญญาตรี ปริญญาโท
  รวมถึงการจัดอบรม Mini MBA ให้กับกลุ่ม Talent
  ที่สอดคล้องกับเป้าหมายในการพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน
  ให้เดินไปในทิศทางเดียวกับการดำเนินธุรกิจ

  การดูแลสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน

  ระบบการทำงาน
  ที่มุ่งเน้นความปลอดภัยและสุขอนามัยของพนักงานในสถานที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่ง
  ดังนั้นบริษัทฯ จึงให้ความสำคัญและจัดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานอย่างเหมาะสม
  คัดสรรวัสดุอุปกรณ์ที่ปลอดสารพิษ ไม่มีสารเคมีตกค้าง เพื่อป้องกันการเกิดมลพิษ สารเคมี
  ในระหว่างการปฏิบัติงาน มีการจัดอุปกรณ์เพื่อความปลอดภัย
  ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพในระยะสั้นและระยะยาว เช่น การมีเข็มขัด Back Support
  สำหรับพนักงานยกกระเบื้อง ยกของหนัก การมีพัดลมระบายอากาศให้กับพื้นที่ Back Stock
  เป็นต้น

  นอกจากนี้ยังมีการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
  โดยกำหนดหน่วยงานรับผิดชอบในด้านความปลอดโดยเฉพาะ ทำหน้าที่ ฝึกอบรม
  ให้ความรู้แก่พนักงาน ตรวจสอบและให้คำแนะนำสภาพแวดล้อมในการทำงาน
  ประเมินความเสี่ยงอุปกรณ์ต่างๆ
  รวมถึงมีการรณรงค์และจัดกิจกรรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน พร้อมตรวจติดตามผล
  โดยในปีที่ผ่านมามีสถิติการเกิดอุบัติเหตุดังนี้

  ---------------------------------- ------------ ----------- ------------
  จำนวนอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน      2554         2555        2556

  จำนวนการเกิดอุบัติเหตุ                  28           15          14

  จำนวนพนักงาน                        6,967        8,148       8,998

  อัตราการเกิดอุบัติเหตุต่อจำนวนพนักงาน      0.40%        0.18%       0.16%
  ---------------------------------- ------------ ----------- ------------

  ในปี 2556 บริษัทฯ ได้ปรับปรุงสถานที่ทำงาน ดังนี้

1)  ปรับปรุงสาขาขอนแก่น อุดรธานี พิษณุโลก และประชาชื่น

2)  ปรับปรุง และขยายพื้นที่ในส่วนสำนักงานใหญ่ โดยสร้างอาคารแห่งใหม่
    และปรับปรุงอาคารเดิม โดยคำนึงถึงเรื่องสุขลักษณะ ความปลอดภัย และความสะดวกสบาย
    เพื่อให้พนักงานเกิดความคิดสร้างสรรค์ และทำงานอย่างมีความสุข

  บริษัทฯ เปิดช่องทางรับฟังพนักงานร้องทุกข์ หรือแจ้งเบาะแสการกระทำผิดใดๆ ผ่าน
  “หน่วยรับเรื่องร้องเรียน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล” หรือทาง E-mail : md@homepro.co.th

5. ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค

  สินค้าแต่ละชนิดของบริษัทฯ ได้รับการออกแบบมาให้เหมาะสมกับการใช้งานในครัวเรือน
  และผ่านการผลิตที่มีมาตรฐาน คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม ทำให้มีคุณภาพและคงทนต่อการใช้งาน
  อีกทั้งมีมาตรฐานในการดูแลลูกค้าทั้งบริการก่อนการขาย และบริการหลังการขาย
  โดยยังคงเน้นแนวคิด Service Excellence มอบให้กับลูกค้า ดังนี้

  บริการก่อนการขาย

-   บริการให้คำแนะนำสินค้า และบริการต่างๆ อย่างมืออาชีพและเชื่อถือได้
    เพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าจะได้รับสินค้า บริการ ที่ถูกต้องตรงความต้องการ
    และได้รับสิทธิประโยชน์เต็มที่

-   บริการออกแบบ 3 มิติ บริษัทฯ มีบริการออกแบบให้กับลูกค้าที่มีความประสงค์ปรับปรุงห้องน้ำ
    ห้องครัว หรือต้องการปรับเปลี่ยนกระเบื้อง โดยผู้เชี่ยวชาญที่จะเสนอแบบให้ตรงความต้องการ
    และประโยชน์ในการใช้งานของลูกค้า เพื่อช่วยให้ลูกค้าได้เห็นภาพก่อนการตัดสินใจ
    พร้อมทั้งหากลูกค้าไม่มีช่าง บริษัทฯ มีช่างที่เชี่ยวชาญในการลงไปปฏิบัติงาน
    และทำการควบคุมการปฏิบัติงานตามแบบ ตามกำหนดเวลาที่มีการตกลงกันด้วย

  บริการหลังการขาย

-   บริษัทฯ บริการจัดส่งสินค้าและติดตั้งสินค้ากลุ่มเครื่องใช้ไฟฟ้า อุปกรณ์ชุดครัว เช่น ตู้ อ่าง
    และอุปกรณ์หมวดอื่นๆ เช่น โคมไฟ ผ้าม่าน วอลล์เปเปอร์ เป็นต้น
    ให้กับลูกค้าตามเงื่อนไขของบริษัทฯ
    โดยลูกค้าสามารถแจ้งกำหนดวันนัดหมายกับพนักงานในวันที่ซื้อสินค้า
    โดยบริการจัดส่งและติดตั้งนี้ สามารถดำเนินการได้ทุกสาขาทั่วประเทศ
    ลูกค้าสามารถซื้อสินค้าจากสาขาใดก็ได้
    การจัดส่งและติดตั้งสินค้าจะดำเนินการโดยสาขาที่ใกล้และสะดวกกับสถานที่จัดส่งที่สุด

-   บริการ “โฮม เซอร์วิส” (Home Service) เป็นบริการหลังการขาย ที่ให้บริการงาน 3
    กลุ่มหลักได้แก่

-   งานบริการติดตั้ง (Installation Service) ให้บริการติดตั้ง/ย้ายจุด/แก้ปัญหา
    ครอบคลุมทั้งงานไฟฟ้า ประปา ปูกระเบื้อง ติดตั้งสุขภัณฑ์ห้องน้ำและเครื่องใช้ภายในครัว

-   งานตรวจเช็ค และบำรุงรักษาเครื่องใช้ไฟฟ้า (Maintenance Service)
    บริการทำความสะอาด และตรวจสภาพของเครื่องใช้ไฟฟ้า อาทิ เครื่องปรับอากาศ
    เครื่องซักผ้า เครื่องอบผ้า เครื่องกรองน้ำ เครื่องดูดควัน ตู้เย็น เป็นต้น

-   งานบริการปรับปรุง และตกแต่งบ้าน (Home Improvement Service)
    บริการซ่อมแซมและตกแต่งบ้านตามความต้องการของลูกค้า อาทิ งานปูกระเบื้อง
    งานปรับปรุงห้องน้ำ และห้องครัว งานทาสีภายในและภายนอก

  ทั้งนี้ลูกค้าจะได้รับบริการจากทีมช่างผู้ชำนาญงานที่มีความรู้ในงานแต่ละประเภท
  และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี นอกจากนี้ยังสามารถคุมงบประมาณ และเวลาได้อย่างแน่นอน

-   บริการซ่อมสินค้า โดยบริษัทฯ จะประสานงานนำส่งให้กับเจ้าของผลิตภัณฑ์
    พร้อมกับติดตามการซ่อมจนแล้วเสร็จ เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับลูกค้า

-   บริการเปลี่ยน-คืนสินค้า โดยลูกค้าสามารถดำเนินการได้ทุกสาขาภายใน 14 วัน
    โดยอยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่ระบุ

-   กิจกรรม Workshop เพื่อให้ความรู้เรื่องการดูแลบ้านแก่ลูกค้า โดยในปี 2556 บริษัทฯ
    จัดทั้งสิ้น 2 ครั้ง (ครั้งละ 2 รอบ) เรื่องการทาสีบ้าน และการให้ความรู้เรื่องฮวงจุ้ย

-   บริษัทฯ มีช่องทางในการรับเรื่องร้องเรียน ข้อแนะนำ คำติชม ผ่าน Call Center
    ที่หมายเลข 0 2831 6000 ที่เว็บไซต์ของบริษัทฯ หรือกรอกแบบฟอร์มการให้คำแนะนำที่สาขา
    เมื่อได้รับเรื่องจากลูกค้า พนักงานจะบันทึกลงระบบและส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไข
    ภายใต้เวลาที่กำหนด (Service Level Agreement)
    และจะมีการติดตามแจ้งให้ลูกค้าทราบ เพื่อให้มั่นใจว่าเรื่องที่ลูกค้าติดต่อมาได้รับการติดตาม
    และแก้ไข

6.  การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม

  เนื่องจากสินค้าที่บริษัทฯ จำหน่ายมีความเชื่อมโยงในด้านสิ่งแวดล้อมเป็นอย่างมาก บริษัทฯ
  จึงให้ความสำคัญและกำหนดแนวทางการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมดังนี้

  การประหยัดพลังงานไฟฟ้า

  สาขา :

(1) การเปลี่ยนชนิดหลอดไฟ General Lighting เปลี่ยนจาก High bay metal halide
    400 watt เป็น fluorescent 28 watt หรือ induction lamp ขนาด 200 watt
    ทำให้ประหยัดค่าไฟฟ้า มากกว่า 100,000 บาท/ สาขา/ เดือน Halogen และ Par120
    เป็น ชนิดหลอด Led ประหยัดค่าไฟฟ้า 16,000 บาท/ สาขา/ เดือน

(2) การติดตั้งฉนวนกันความร้อน และการเลือกใช้ผนังอาคาร
    เพื่อประหยัดค่าไฟฟ้าเครื่องปรับอากาศ

(3) การติดตั้งหลังคาโปร่งแสงสำหรับอาคารคลังสินค้าทำให้ไม่ต้องเปิดไฟแสงสว่างในเวลากลางวัน

(4) การติดตั้งระบบ VSD สำหรับการควบคุมมอร์เตอร์ของ pump chilled water
    ทำให้เครื่องกลใช้ไฟสม่ำเสมอไม่กระชาก สามารถประหยัดไฟได้เดือนละ 25,000 บาท/
    สาขา/ เดือน

(5) ใช้ระบบการตั้งเวลาปิด-เปิด ไฟ และติดตั้งระบบ sensor
    เพื่อสามารถปิด-เปิดไฟได้อัตโนมัติ เมื่อมีแสงสว่างไม่เพียงพอ

(6) การดูแลรักษาเครื่องจักรงานระบบ เช่น Chiller, AHU, Cooling tower เป็นต้น
    อย่างสม่ำเสมอ ทำให้เครื่องจักรมีประสิทธิภาพ และประหยัดไฟฟ้า
    เพื่อลดค่าไฟสูงสุดในช่วงเวลา On Peak

(7) การปรับสภาพน้ำในระบบทำความเย็น Water Cool Chiller ด้าน Condenser
    โดยยกเลิกการใช้สารเคมี ทำให้ไม่มีการเกิดตะกรันสะสมในท่อด้าน Condenser
    การระบายความร้อยทำได้อย่างมีประสิทธิภาพช่วยลดค่าไฟฟ้า ค่าแยงท่อ
    สามารถลดค่าใช้จ่ายได้ 15,000 บาท/ สาขา/ เดือน
    (เฉพาะสาขาที่มีการระบายความร้อนด้วย Cooling Tower)

  สำนักงานใหญ่ :

(1) จัดกิจกรรมรณรงค์ให้พนักงานร่วมกันลดใช้พลังงาน เช่น กิจกรรม "HomePro Fun Walk"
    รณรงค์ให้พนักงานใช้บันไดแทนลิฟต์ ซึ่งทำให้พนักงานได้ออกกำลังกายด้วย กิจกรรม
    "ปิดเมื่อเลิกใช้" โดยการปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ขณะพักเที่ยง หรือขณะไม่ใช้งาน

(2) เปลี่ยนสวิทช์เปิด-ปิดไฟ จากเดิมที่ใช้สวิทช์ 1 ตัว เปิด-ปิด ไฟทั้งบริเวณ
    มาเป็นสวิชท์กระตุกที่ใช้เปิด-ปิดไฟแต่ละดวง
    โดยให้พนักงานแต่ละคนรับผิดชอบปิดไฟบริเวณโต๊ะทำงานของตัวเองทุกครั้งในเวลาพัก
    และเมื่อเลิกงาน

(3) ควบคุมอุณหภูมิภายในสำนักงานไม่ให้ต่ำกว่า 24 องศา

  การประหยัดน้ำ

  บริษัทฯ ตระหนักถึงการใช้น้ำอย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่กระทบต่อการให้บริการ
  ฝ่ายซ่อมบำรุงมีการตรวจสอบท่อประปา มาตรวัดน้ำ และดำเนินการเปลื่ยนท่อที่ชำรุดหรือแตกหัก
  เลือกใช้โถสุขภัณฑ์ ก๊อกน้ำ และฝักบัวชำระแบบประหยัดน้ำ
  เปลี่ยนก๊อกน้ำในห้องน้ำสำนักงานเป็นแบบอัตโนมัติ (Sensor) หรือ
  กำหนดระยะเวลาในการกดน้ำให้เหมาะสม

  การออกแบบอาคารขัดต่อสิ่งปลูกสร้างโดยรอบ

  สถาปนิกผู้ออกแบบโฮมโปรมิได้คำนึงแต่เพียง การออกแบบให้ ถูกต้องตามกฏหมายควบคุมอาคาร
  และ กฏหมายสิ่งแวดล้อม ในเรื่องต่างๆ เช่น ระยะร่น พื้นที่ปกคลุมอาคาร พื้นที่หน่วงน้ำ
  การกำจัดน้ำเสีย เป็นต้น

  ที่สำคัญคือทางโฮมโปรได้เพิ่มคุณค่าการออกแบบ
  โดยการก่อสร้างสาขาในแต่พื้นที่จะคำนึงถึงสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมมาเป็นอันดับแรก
  ตัวอย่างเช่น การออกแบบของสาขาเขาใหญ่และสระบุรีจะมีลักษณะคล้ายโรงนา
  ในขณะที่สาขาภูเก็ต หลังคาและอาคารจะมีรูปลักษณะของเรือ
  ส่วนสาขาเชียงรายจะมีจั่วแบบล้านนา เป็นต้น

  การจัดการกับวัสดุสิ้นเปลือง และของเสีย

(1) น้ำเสีย - สร้างบ่อบำบัดน้ำเสีย และนำน้ำที่บำบัดแล้วไปรดน้ำต้นไม้
    ก่อนระบายส่วนที่เหลือสู่ท่อสาธารณะ

(2) ขยะรีไซเคิล - บริษัทฯ จัดการขยะรีไซเคิลประเภท กระดาษ พลาสติก แก้ว
    โดยการเรียกประกวดราคาไปยังบริษัทคู่ค้า บริษัทฯ จัดให้ทำการเรียกประกวดทุกๆ 1 ปี หรือ
    6 เดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของราคาขยะ

(3) ขยะเปียก - สร้างห้องพักขยะเปียก และติดเครื่องปรับอากาศควบคุมอุณหภูมิ
    เพื่อชะลอการเติบโตของแบคทีเรีย ควบคุมกลิ่น และมีหน่วยงานเทศบาลมาเก็บทุกวัน

  เพิ่มโอกาสทางธุรกิจรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาวะแวดล้อม

  วิกฤติการณ์ด้านพลังงานได้ก่อตัวและทวีความรุนแรงเพิ่มมากขึ้น
  ทั้งจากการขาดแคลนแหล่งพลังงานและผลกระทบของการใช้พลังงานที่มีต่อสภาวะสิ่งแวดล้อม
  ทุกภาคส่วนจึงต้องตระหนักถึงวิกฤตการณ์นี้ และหนึ่งในทางออกดังกล่าวคือ การผลิต
  และใช้พลังงานทดแทน

  โซลาร์รูฟ (Solar Roof) เป็นระบบผลิตไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ซึ่งเป็นพลังงานสะอาด
  โดยติดตั้งอุปกรณ์บนหลังคา ที่อยู่อาศัย อาคารธุรกิจ โรงงาน หรือสถานประกอบการต่างๆ
  โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อขายไฟฟ้าที่ผลิตได้ในเชิงพาณิชย์ใหแก่การไฟฟ้า

  บริษัทฯ ทำสัญญาให้เช่าพื้นที่เพื่อติดตั้งแผงเซลล์แสงอาทิตย์ (Solar Cell) กับบริษัท ไทย
  โซล่าร์ เอ็นเนอร์ ยี่ จำกัด ในเดือนธันวาคม 2556
  เพื่อติดตั้งอุปกรณ์ผลิตไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ โดยเริ่มต้นโครงการกับ 10 สาขาแรก ได้แก่
  สาขาราชพฤกษ์ เอกมัย-รามอินทรา ลพบุรี แพร่ นครสวรรค์ อุบลราชธานี เขาใหญ่ ชุมพร
  นครศรีธรรมราช และสุราษฎร์ธานี โดยโครงการนี้เกิดจากการที่บริษัทฯ
  มีแนวคิดที่จะเพิ่มโอกาสการดำเนินธุรกิจ
  ภายใต้การตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงถึงสภาวะแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงไป
  ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลที่ต้องการสนับสนุนและส่งเสริมการแสวงหาพลังงานทดแทน
  และยังช่วยประเทศชาติลดการนำเข้าเชื้อเพลิงจากต่างประเทศอีกด้วย

7. การร่วมพัฒนาชุมชน หรือสังคม

  บริษัทฯ ตระหนักในความสำคัญของการดูแลชุมชน สังคมและสิ่งแวดล้อมในพื้นที่ที่บริษัทฯ
  เปิดสาขาอย่างยิ่ง บริษัทฯ ให้ความใส่ใจ ทั้งก่อน ระหว่าง และ หลังการก่อสร้าง
  เนื่องจากชุมชนและสังคมที่บริษัทเข้าไปเปิดสาขานั้น เป็นหัวเมืองสำคัญ แหล่งท่องเที่ยว
  ย่านธุรกิจากรค้าของประเทศ ในระหว่างก่อสร้าง อาจได้รับผลกระทบต่อวิถีชีวิตที่เคยดำรงอยู่

  ก่อนเริ่มดำเนินการก่อสร้างสาขาใหม่ บริษัทฯ มีการศึกษาและประเมินผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
  รวมถึงกำหนดมาตรการดำเนินงานของผู้รับเหมา ไม่ให้สร้างความเสียหายต่อชุมชน
  และมีผู้จัดการโครงการจากส่วนกลางเข้าตรวจติดตามผลการทำงานของผู้รับเหมาอย่างสม่ำเสมอ
  ในการสร้างสาขาใหม่ทุกครั้ง ทีมงานพัฒนาธรกิจได้ศึกษาพฤติกรรมผู้บริโภค รายได้ต่อครัวเรือน
  ความต้องการบริโภคอุปโภคสินค้าและบริการ เพื่อนำมาประสานงาน จัดหา คัดสรร
  เพื่อนำมาบริการให้กับชุมชนได้อย่างเหมาะสม เช่น สินค้าเหมาะกับผู้สูงอายุ สินค้าเพื่อสุขภาพ
  เป็นต้น

  บริษัทฯ ได้ศึกษาถึงความเสี่ยงที่การดำเนินธุรกิจอาจส่งผลกระทบต่อชุมชน เช่น
  ร้านวัสดุก่อสร้างท้องถิ่น
  ซึ่งโดยส่วนใหญ่จะไม่มีรูปแบบการขายสินค้าเกี่ยวกับบ้านและการตกแต่งแบบั Home Center
  ที่ครบวงจร อีกทั้งมีสินค้า Private Brand จัดจำหน่าย
  เพื่อให้ลูกค้าได้มีทางเลือกที่หลากหลายขึ้น จึงไม่ใช่การแข่งขันทางด้านราคาหรือ
  การทำลายร้านในชุมชนแต่อย่างใด

  ในการเปิดสาขาใหม่แต่ละครั้ง บริษัทฯ
  มีการสร้างห้องน้ำให้กับโรงเรียนในเขตใกล้เคียงกับสาขา โดยจัดทำเป็นโครงการ
  “ห้องน้ำของหนู” เพราะเล็งเห็นว่าโรงเรียนระดับประถมศึกษา
  ยังขาดแคลนห้องน้ำที่ได้มาตรฐานและถูกสุขอนามัยอยู่ ดังนั้นเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต
  คุณภาพห้องน้ำของโรงเรียนให้สะอาด ถูกสุขลักษณะอนามัย โดยบริษัทฯ และบริษัทคู่ค้า
  ได้ร่วมกันจัดสร้างปรับปรุง และได้รับความร่วมมืออันดีจากกรมอนามัย กระทรวงสาธารณะสุข
  และสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (ส.พ.ฐ.) ได้เข้าตรวจสอบ
  เพื่อให้การรับรองมาตรฐานห้องน้ำของโรงเรียน
  ผ่านเกณฑ์มาตรฐานห้องน้ำสาธารณะระดับประเทศ (HAS)
  อีกทั้งยังเป็นการปลูกฝังการรักษาความสะอาด พอเพียง และปลอดภัย ให้กับนักเรียน
  เพื่อกลับไปดูแลรักษาความสะอาดห้องน้ำที่พักอาศัยของตนเองได้อีกด้วย

  บริษัทฯ มีส่วนร่วมในการจ้างงานคนในพื้นที่ สำหรับการเปิดสาขาใหม่ในจังหวัดต่างๆ ทั่วประเทศ
  มีโครงการ “สุขใจใกล้บ้าน” พนักงานได้กลับไปทำงานที่บ้านเกิด
  สร้างความภาคภูมิใจให้กับครอบครัว
  ส่งเสริมและสร้างความเข้มแข็งให้กับสถาบันครอบครัวและชุมชน
  อีกทั้งยังมีการสร้างรายได้ให้ท้องถิ่นอีกด้วย ปัจจุบัน
  มีพนักงานที่เข้าโครงการได้กลับภูมิลำเนาแล้ว เป็นจำนวนกว่า 1,000 คน

  นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้จัดกิจกรรมที่สอดคล้องกับการสร้างวัฒนธรรมการเป็นคนดี
  ด้วยการชวนชุมชน หมู่บ้านใกล้เคียงกับสาขา ได้ร่วมทำความดี เช่น การบริจาคโลหิต
  การทำบุญตักบาตรในวันเทศกาลสำคัญ เช่น สงกรานต์ การช่วยเหลืออุบัติภัย เช่น น้ำท่วม
  รวมถึงการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับชุมชน เช่น การบริจาคหนังสือ อาหารกลางวันให้เด็ก

โครงการเพื่อสังคมและชุมชน

โครงการห้องน้ำของหนู

ในปัจจุบันโรงเรียนประถมศึกษาในประเทศไทยจำนวนมากยังขาดแคลนห้องน้ำที่ได้มาตรฐานและถูกสุขลักษณะ
รวมถึงยังขาดความรู้ และวิธีการใช้ห้องน้ำอย่างถูกต้อง ด้วยปณิธานที่ต้องการยกระดับคุณภาพชีวิต
และส่งเสริมเรื่องสุขอนามัยในการใช้ห้องน้ำให้กับเด็กนักเรียน บริษัทฯ
จึงได้จัดกิจกรรมเพื่อสังคมภายใต้ชื่อ “โครงการห้องน้ำของหนู” โดยร่วมกับกรมอนามัย
กระทรวงสาธารณะสุข สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ
และพันธมิตรทางธุรกิจ อาทิ บริษัท สยามซานิทารี่แวร์อินดัสทรี จำกัด ผู้ผลิตและจำหน่ายสุขภัณฑ์
Cotto บริษัท เซรามิคอุตสาหกรรมไทย จำกัด ผู้ผลิตและจำหน่ายกระเบื้องเซรามิก Cotto บริษัท
บางกอกเดคเคอร์ พลาส จำกัด และบริษัท นิปปอนเพนต์ (ประเทศไทย) จำกัด
โดยได้ทำการเข้าตรวจสอบ และปรับปรุง
เพื่อยกระดับมาตรฐานห้องน้ำให้ผ่านเกณฑ์มาตรฐานส้วมสาธารณะระดับประเทศ หรือ HAS
(Healthy Accessibility and Safety) คือ สะอาด พอเพียง และปลอดภัย

การยกระดับส้วมโรงเรียนสู่มาตรฐานส้วมสาธารณะ (HAS) ภายใต้โครงการห้องน้ำของหนู

การสร้างภาคีเครือข่ายระหว่างหน่วยงานภาครัฐ อันได้แก่ กรมอนามัย
และสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) ภาคเอกชน ได้แก่ โฮมโปร
เพื่อสนองตอบนโยบายส้วมสาธารณะสู่มาตรฐาน HAS ด้วยการยกระดับส้วมโรงเรียนสังกัด สพฐ.
ที่ดำเนินการผ่านโครงการห้องน้ำของหนู

เกณฑ์มาตรฐานส้วมสาธารณะไทย ประกอบด้วย

1.  สะอาด (Healthy) หมายถึง ส้วมจะต้องได้รับการดำเนินการให้ถูกหลัก

2.  เพียงพอ (Accessibility) หมายถึง ต้องมีส้วมให้เพียงพอแก่ความต้องการของผู้ใช้
    รวมถึงผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส

3.  ปลอดภัย (Safety) หมายถึง ผู้ใช้บริการจะต้องปลอดภัยขณะใช้ส้วม
    เช่นสถานที่ตั้งส้วมไม่เปลี่ยว แยกเพศชาย หญิง มีแสงสว่างพอเพียง เป็นต้น

วัตถุประสงค์

1.  เพื่อเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิตให้แก่เด็กนักเรียนในโรงเรียนชั้นประถมศึกษาที่ได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นโรงเรียนในโครงการ

2.  เพื่อส่งเสริม และปลูกฝังการใช้ห้องน้ำได้ถูกสุขอนามัยแก่เด็กนักเรียนชั้นประถมในโครงการ

3.  เพื่อปลูกฝังการดูแลรักษาทรัพย์สินส่วนรวมแก่เด็กนักเรียนชั้นประถมในโครงการ

เป้าหมายโครงการ

1.  ปรับปรุง และ/หรือ สร้างห้องน้ำที่ได้มาตรฐาน ถูกสุขลักษณะ
    และเพียงพอต่อความต้องการให้แก่โรงเรียนที่ได้รับคัดเลือก

2.  เด็กนักเรียนของโรงเรียนในโครงการได้รับการถ่ายทอด
    และอบรมการใช้ห้องน้ำที่ถูกสุขลักษณะ ตลอดจนการรักษาความสะอาดของห้องน้ำ
    ซึ่งเป็นสาธารณะสมบัติร่วมกัน

วิธีการ

1.  คัดเลือกโรงเรียนเป้าหมายร่วมกับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

2.  สำรวจสภาพของห้องน้ำในโรงเรียนที่เข้าโครงการก่อนทำการปรับปรุง

3.  จัดหลักสูตรการมีส่วนร่วมของชุมชน ครู และนักเรียน

4.  ประเมินสิ่งที่ต้องดำเนินการ และสรุปงบประมาณเพื่อการปรับปรุง

5.  ดำเนินการปรับปรุงส้วมตามมาตรฐาน HAS

6.  กรมอนามัย สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
    และโฮมโปรร่วมกันตรวจสอบมาตรฐาน

7.  ติดตั้งสื่อการเรียนการสอน เพื่ออธิบายการใช้ และรักษาห้องน้ำ

8.  ทำพิธีส่งมอบ และกิจกรรมการมีส่วนร่วมในการดูแล

9.  ตรวจเยี่ยมทุกๆ 3 เดือน

พัฒนาการของการติดตาม และประเมินผลโครงการอย่างยั่งยืน

ปี 2549 – 2551 - เจ้าหน้าที่จากสาขาของโฮมโปร ออกตรวจเยี่ยมทุกๆ 3 เดือน

ปี 2552 - ติดตาม และประเมินผลโครงการที่ได้ดำเนินการ พัฒนาสู่ความยั่งยืน ในการปรับปรุง
ห้องน้ำให้ได้มาตรฐาน HAS (Healthy, Accessibility and Safety)

ปี 2552 เป็นต้นไป - ปรับปรุงห้องน้ำภายใต้มาตรฐาน HAS
และเข้าเป็นภาคีเครือข่ายการยกระดับส้วม สาธารณะของกรมอนามัย

ผลการดำเนินโครงการตั้งแต่เริ่มต้นจนถึง 31 ธันวาคม 2556

  ------------------ ------------------ ----------------- -----------------
  ปี                  จำนวนจังหวัด         จำนวนโรงเรียน      จำนวนห้องน้ำ

  2549               1                  3                 20

  2550               6                  20                215

  2551               3                  11                131

  2552               4                  18                210

  2553               5                  11                219

  2554               5                  17                200

  2555               7                  20                314

  2556               10                 35                494

  รวม                                   135               1,803
  ------------------ ------------------ ----------------- -----------------

  โครงการทุนการศึกษา ปวส. สาขาวิชาการจัดธุรกิจค้าปลีก

วิทยาการค้าปลีกเป็นพื้นฐานของการค้าขาย
และสามารถนำไปใช้ในการบริหารธุรกิจได้ตั้งแต่ขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่
ในอดีตที่ผ่านมาไม่มีสถาบันการศึกษาใดในประเทศไทยที่เปิดสอนสาขาวิชาทางด้านนี้อย่างชัดเจน
บุคลากรส่วนใหญ่ในธุรกิจค้าปลีกเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง

ในขณะที่ธุรกิจค้าปลีกในประเทศไทยมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง บริษัทฯ
ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาความก้าวหน้าในองค์ความรู้ด้านการค้าปลีก
และมีความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับการขยายตัวดังกล่าว
โดยได้มีการลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา (สอศ.)
เพื่อสร้างความร่วมมือด้านการจัดการอาชีวศึกษาและฝึกอบรมวิชาชีพประเภทวิชาพณิชยกรรม
สาขาธุรกิจค้าปลีก

โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อร่วมมือในการจัดการเรียนการสอนอาชีวศึกษาระบบทวิภาคี
ตลอดจนเปิดโอกาสให้นักเรียน นักศึกษาเข้ารับการฝึกประสบการณ์ด้านวิชาชีพ
ประเภทวิชาพณิชยกรรม สาขาธุรกิจค้าปลีก ให้มีความรู้ ทักษะ
และประสบการณ์ตรงจากการปฏิบัติงานจริงในสถานประกอบการ 
ความร่วมมือครั้งนี้จะเป็นการพัฒนาการจัดการเรียนการสอนที่ส่งเสริมให้นักศึกษามีสมรรถนะอาชีพสอดคล้องกับวิชาชีพ
ครู และนักศึกษาที่ผ่านการอบรม
และฝึกปฏิบัติงานภายใต้ความร่วมมือนี้จะมีโอกาสเพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์ด้านวิชาชีพในสถานประกอบการได้กว้างขวางยิ่งขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างโอกาสให้นักศึกษาได้เรียนรู้ทักษะการทำงานเกี่ยวกับธุรกิจและบริการในสถานการณ์จริงซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้มีความรักในอาชีพและเห็นความก้าวหน้าของเส้นทางอาชีพในอนาคต 
โดยสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา จะมีการจัด 2 โปรแกรม คือ
โปรแกรมการจัดการเรียนการสอนระบบทวิภาคีระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.)
และโปรแกรมการฝึกงาน 1 ปีการศึกษา

รายละเอียดการมอบทุนการศึกษาในปีที่ผ่านมามีดังนี้

  ------------ ------- ------------------------ --------- -----------------
  ปี            รุ่นที่     จำนวนสถานศึกษาที่เข้าร่วม     จำนวนทุน   มูลค่าทุนรวม (บาท)
                       (แห่ง)                              

  2555         1       6                        64        1,843,200

  2556         2       9                        123       3,542,400

  รวม                  9                        187       5,385,600
  ------------ ------- ------------------------ --------- -----------------

สถานศึกษาที่เข้าร่วมโครงการ

+-----------+----------------------------------------------------------+
| ปี         | สถานศึกษา                                                 |
+-----------+----------------------------------------------------------+
| 2555      | 1.  วิทยาลัยอาชีวศึกษาธนบุรี                                   |
|           |                                                          |
|           | 2.  วิทยาลัยพณิชยการธนบุรี                                    |
|           |                                                          |
|           | 3.  วิทยาลัยพณิชยการบางนา                                   |
|           |                                                          |
|           | 4.  วิทยาลัยเทคนิคดอนเมือง                                   |
|           |                                                          |
|           | 5.  วิทยาลัยเทคนิคปทุมธานี                                    |
|           |                                                          |
|           | 6.  วิทยาลัยเทคนิคมีนบุรี                                      |
+-----------+----------------------------------------------------------+
| 2556      | 7.  วิทยาลัยพณิชยการอินทราชัย                                 |
|           |                                                          |
|           | 8.  วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ                                |
|           |                                                          |
|           | 9.  วิทยาลัยเทคนิคธัญบุรี                                      |
+-----------+----------------------------------------------------------+

สถานศึกษาที่เข้าร่วมโครงการในครั้งนี้
ถือเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญอย่างมากต่อความสำเร็จของโครงการ กล่าวคือสถานศึกษาและบริษัทฯ
ได้มีส่วนร่วมในการออกแบบรายวิชาที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้บัณฑิตมีความรู้ด้านวิชาการที่ทันสมัย
จึงทำให้บริษัทฯ มั่นใจในว่าบัณฑิต (บุคลากรใหม่)
มีความรู้ที่เหมาะสมตรงกับความต้องการของบริษัทฯ
การได้รับความร่วมมือจากหลายภาคส่วนในครั้งนี้
จึงอาจกล่าวได้ว่าเป็นการบูรณาการการศึกษาครั้งสำคัญของประเทศไทย
ซึ่งจะช่วยเพิ่มศักยภาพให้ผู้เรียนได้เรียนรู้ทั้งภาคทฤษฎี
และมีประสบการณ์จริงจากการฝึกภาคปฏิบัติที่ครบถ้วน
ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดจากศูนย์บริการการศึกษา (Education Service Centre)
ของบริษัทฯ

  [] []

  โครงการบริจาคโลหิต

  ปัจจุบันประมาณโลหิตสำรองที่สภากาชาดไทยได้รับบริจาค มีไม่เพียงพอต่อความต้องการของผู้ป่วย
  บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ตระหนักถึงปัญหา
  และมีความต้องการจะเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยส่งเสริมกิจกรรมเพื่อสังคม
  จึงได้จัดทำโครงการบริจาคโลหิตขึ้น
  เพื่อรับบริจาคโลหิตจากพนักงานที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงให้กับสภากาชาดไทยทุกปี ปีละ 4 ครั้ง
  เพื่อสำรองไว้ช่วยเหลือผู้ป่วยที่มีความต้องการโลหิตต่อไป

  วัตถุประสงค์

1.  เพื่อถวายเป็นพระราชกุศลแด่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ

2.  เพื่อนำโลหิตไปช่วยเหลือผู้ป่วยที่มีความต้องการได้

3.  เพื่อส่งเสริมด้านสุขภาพ และพลานามัย พร้อมกับการปลูกจิตสำนึกด้านจริยธรรมให้กับพนักงาน

4.  เพื่อส่งเสริมให้พนักงานของบริษัทฯ ได้ร่วมกันทำกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์

  จำนวนโลหิตที่พนักงานของบริษัทฯ ได้ร่วมกันบริจาคในปี 2556

  ---------------- ------------------ ------------------ ------------------
  ไตรมาส           จำนวนที่ได้รับบริจาค                       
                   (ยูนิต)                                 

                   สำนักงานใหญ่         สาขา               รวม

  1                82                 450                532

  2                108                572                680

  3                128                780                908

  4                120                652                772

  รวม              438                2,454              2,892
  ---------------- ------------------ ------------------ ------------------

  หมายเหตุ: 1 ยูนิต บรรจุโลหิตประมาณ 350 – 450 ซีซี

  ในปี 2556 พนักงานของบริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรมรวมทั้งสิ้น 3,398 ราย
  โดยในจำนวนนี้สามารถบริจาคได้ 2,892 ยูนิต (จากสำนักงานใหญ่ 438 ยูนิต
  และสาขาทั่วประเทศรวม 2,454 ยูนิต) รวมปริมาณโลหิตที่บริจาคได้ประมาณ 1,156,800 ซีซี

  [] [] []

บทสรุป

บริษัทได้ดำเนินการด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมตามหลักการของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยได้แก่
การประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม การต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น สิทธิมนุษยชน
การปฎิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม และ
การร่วมพัฒนาชุมชน หรือสังคม
โดยมุ่งเน้นกระบวนการเชื่อมโยงประเด็นดังกล่าวกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย ในมิติด้านเศรษฐกิจ
สังคม และสิ่งแวดล้อม

จากการดำเนินการดังกล่าวได้เกิดกระบวนการเชื่อมโยงการพัฒนาอย่างยั่งยืนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายโครงการได้แก่

-   โครงการเถ้าแก่น้อย เป็นการพัฒนาผู้รับเหมาเพื่อการเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืน

-   การดำเนินธุรกิจในรูปแบบ One Stop Shopping Home Center
    เพื่อบริการลูกค้าได้อย่างครบวงจร

-   โครงการสุดยอดช่างฝีมือโฮมโปร เพื่อยกระดับฝีมือช่างของบริษัทฯ
    ให้มีมาตรฐานเทียบเคียงสากล

-   บริการโฮมแคร์ เป็นการให้บริการหลังการขายแก่ลูกค้า

-   การจัดสาธิตประกอบสินค้าด้วยตนเอง เพื่อให้ความรู้พื้นฐานในการประกอบสินค้าแก่ลูกค้า

-   โครงการคนดีโฮมโปร การสร้างวัฒนธรรมให้เป็นคนเก่งและคนดีในองค์กร

-   ศูนย์ฝึกอบรม เพื่อฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงการเติบโตในสายงาน

-   การรณรงค์เรื่องการประหยัดพลังงาน ผ่านโครงการ HomePro Fun Walk และการร่วม
    Solar Roof โดยการให้เช่าพื้นที่เพื่อติดตั้งแผงเซลล์แสงอาทิตย์
    เพื่อส่งเสริมการแสวงหาพลังงานทดแทน
    และช่วยประเทศชาติลดการนำเข้าเชื้อเพลิงจากต่างประเทศ

-   โครงการห้องน้ำของหนู เพื่อปลูกฝังสุขอนามัยที่ดีแก่เด็กชั้นประถมศึกษา

-   โครงการทุนการศึกษา ปวส. สาขาวิชาการจัดการธุรกิจค้าปลีก
    เพื่อพัฒนาและเพื่มศักยภาพฝีมือแรงงาน

-   โครงการบริจาคโลหิต ส่งเสริมส่งเสริมด้านสุขภาพ และพลานามัย
    พร้อมกับการปลูกจิตสำนึกด้านการช่วยเหลือสังคมให้กับพนักงาน

บริษัทมีแนวทางจะดำเนินโครงการดังกล่าวอย่างต่อเนื่องและพัฒนาเนื้อหาของแต่ละโครงการให้สอดคล้อง
เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจสังคมและสิ่งแวดล้อมของแต่ละท้องถิ่นรวมทั้งสนับสนุนให้กระบวนการเชื่อมโยงกับผู้มี
ส่วนได้ส่วนเสียให้เกิดประสิทธิภาพและยั่งยืนสืบไป

11. การควบคุมภายใน และการบริหารจัดการความเสี่ยง

ในการประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 2/2557 เมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2557
คณะกรรมการตรวจสอบร่วมกับกรรมการบริษัท ฝ่ายบริหารและจัดการของบริษัทฯ
ได้ทำการประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายใน โดยสรุปสาระสำคัญได้ดังนี้

11.1 องค์กร และสภาพแวดล้อม

คณะกรรมการมีความเห็นว่าบริษัทฯ มีโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจน และได้กำหนดขอบเขตอำนาจ
ความรับผิดชอบแต่ละฝ่ายไว้เป็นลายลักษณ์อักษร มีการกำหนดเป้าหมายการดำเนินธุรกิจที่ชัดเจน
วัดผลได้ ซึ่งในการกำหนดเป้าหมาย และแผนงาน ฝ่ายจัดการและผู้บริหารแต่ละสายงาน
ได้ร่วมกันพิจารณา และกำหนดเป้าหมายธุรกิจ พร้อมกลยุทธ์ในการดำเนินการ
โดยใช้ผลการดำเนินงานในปีที่ผ่านมาเป็นข้อมูลเบื้องต้น จึงมั่นใจว่ามีความเหมะสม
และจะดำเนินงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนด

สำหรับนโยบาย ระเบียบปฏิบัติงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับจริยธรรม (Code of Conduct)
บริษัทฯ ได้มีการกำหนดไว้ในคู่มือจริยธรรมธุรกิจ บริษัทฯ พิจารณาปรับเปลี่ยนเป็นครั้งคราว
เพื่อให้เหมาะสมกับสภาวะที่เปลี่ยนแปลงไป เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานทุกฝ่าย โดยคู่มือจริยธรรมธุรกิจนี้ บริษัทฯ
ได้จัดทำโดยคำนึงถึงกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
ประกอบกับผลกระทบที่อาจเกิดกับผู้มีส่วนได้เสีย

11.2 การบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการมีความเห็นว่าเห็นว่าคณะผู้บริหารได้มีการวิเคราะห์
และประเมินปัจจัยความเสี่ยงที่อาจจะมีผลกระทบต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ อย่างสม่ำเสมอ
โดยมีการกำหนดแผนการดำเนินงานในทุกๆ ปี และกำหนดให้มีการประชุมคณะผู้บริหารในทุกเดือน
เพื่อติดตามผลการดำเนินงาน ประเมินสถานการณ์ และแนวโน้มของปัจจัยเสี่ยงอย่างใกล้ชิด
เพื่อกำหนดมาตรการบริหาร และควบคุมให้ความเสี่ยงอยู่ในระดับที่ยอมรับได้
เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการจัดลำดับความเสี่ยงหลัก
และกำหนดมาตรการในการบริหารความเสี่ยงในแต่ละระดับได้อย่างชัดเจน
ที่เหมาะสมกับสภาวะแวดล้อมต่างๆ ของแต่ละหน่วยงาน
โดยส่งเสริมให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับที่เกี่ยวข้องทราบและมีส่วนร่วมปฏิบัติตามมาตราการบริหารความเสี่ยงที่กำหนดไว้

11.3 การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร

คณะกรรมการเห็นว่าบริษัทฯ ได้มีการกำหนดขอบเขต อำนาจหน้าที่
และวงเงินอำนาจอนุมัติของฝ่ายบริหารในแต่ละระดับไว้อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
และแยกหน้าที่ความรับผิดชอบงานด้านการอนุมัติ การบันทึกบัญชีและข้อมูลสารสนเทศ
และการดูแลจัดเก็บทรัพย์สินออกจากกันโดยเด็ดขาด เพื่อเป็นการตรวจสอบซึ่งกันและกัน
ในกรณีที่บริษัทมีการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว
บริษัทฯจะเสนอรายการดังกล่าวผ่านที่ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ และทำกระทำรายการนั้น
เสมือนที่กระทำกับบุคคลภายนอก

11.4 ระบบสารสนเทศ และการสื่อสารข้อมูล

คณะกรรมการเห็นว่าบริษัทฯ
ได้มีการจัดทำหนังสือเชิญประชุมคณะกรรมการโดยมีข้อมูลและรายละเอียดของวาระที่จะเข้าร่วมประชุม
พร้อมทั้งสรุปข้อมูลต่างๆ ให้คณะกรรมการได้พิจารณาก่อนการประชุมล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน
และได้จัดให้มีการบันทึกรายงานการประชุมกรรมการอย่างละเอียด ซึ่งทำให้สามารถอ้างอิง
และตรวจสอบความเหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการได้

ในการจัดทำบัญชี บริษัทได้เลือกใช้นโนบายตามหลักการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป
และได้จัดเก็บเอกสารประกอบการบันทึกต่างๆ อย่างเหมาะสม โดยได้ว่าจ้างบริษัท รีคอล
เอ็นเตอร์ไพร์ส (ประเทศไทย) จำกัด
ซึ่งเป็นบริษัทรับจัดเก็บเอกสารเป็นผู้รักษาเอกสารโดยมีระบบการดูแลที่เหมาะสม

11.5 ระบบการติดตาม

คณะกรรมการเห็นว่า บริษัทฯ
มีการบรรจุวาระการประชุมเกี่ยวกับการติดตามผลการดำเนินงานในทุกๆ เดือน
เพื่อรายงานแก่คณะกรรมการรับทราบ และให้ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน
สำหรับแผนงานในการดำเนินงาน และงบประมาณ บริษัทฯจะมีการจัดทำและทบทวนทุกๆ ครึ่งปี

บริษัทจัดให้มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามระบบการควบคุมภายในที่วางไว้อย่างสม่ำเสมอ
โดยใช้นโยบายการควบคุม 2 ระดับ คือ (1) ควบคุมกันเองระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกัน
ตามหลักการควบคุมภายในที่ดี และ (2)
จัดให้มีการตรวจสอบและประเมินผลการควบคุมภายในโดยสำนักตรวจสอบภายใน ซึ่งบริษัทฯ
ได้กำหนดให้ผู้ตรวจสอบต้องรายงานผลตรงต่อคณะกรรมการ หรือคณะกรรมการตรวจสอบ
ทั้งนี้เพื่อให้ผู้ตรวจสอบสามารถปฏิบัติงานได้อย่างอิสระและเสนอรายงานผลการตรวจสอบได้อย่างตรงไปตรงมา

นอกจากนี้นางกิ่งกาญจน์ อัศวรังสฤษฎ์ ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตเลขทะเบียน 4496 จาก บริษัท
สำนักงาน อีวาย จำกัด ผู้ตรวจสอบงบการเงินของบริษัทฯ สำหรับปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2556
ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพการควบคุมภายในด้านบัญชีของบริษัทฯ
ว่าทางสำนักงานไม่พบจุดอ่อนที่เป็นสาระสำคัญในระบบการควบคุมภายในด้านบัญชี

หัวหน้างานตรวจสอบภายใน

ในการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ ครั้งที่ 1/2557 วันที่ 9 มกราคม 2557 ได้แต่งตั้ง
นายอายุรทัศน์ ไชยอนันต์ ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป – สำนักตรวจสอบภายใน
ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้างานตรวจสอบภายใน
เนื่องจากมีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในของบริษัทฯ เป็นเวลา 10 ปี
และงานตรวจสอบในธุรกิจที่มีลักษณะเดียวกับบริษัทฯ รวมทั้งสิ้นเป็นระยะเวลา 13 ปี
สอบผ่านหลักสูตรประกาศนีบัตรผู้ตรวจสอบภายในของประเทศไทย (CPIAT)
และเคยเข้ารับการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านตรวจสอบภายใน ได้แก่
มาตรฐานการตรวจสอบภายใน การตรวจสอบภายในด้านคอมพิวเตอร์ การบริหารความเสี่ยง
เป็นต้น อีกทั้งมีความเข้าใจในการดำเนินงานของบริษัทฯ
จึงเห็นว่ามีความเหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวได้อย่างเหมาะสมเพียงพอ
(คุณสมบัติของผู้ดำรงตำแหน่งได้ระบุไว้ที่เอกสารแนบ 3)

ทั้งนี้ การพิจารณา และอนุมัติ แต่งตั้ง ถอดถอน
โยกย้ายผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายในของบริษัทฯ
จะต้องผ่านการอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจสอบ

12. รายการระหว่างกัน

ปี 2556 บริษัทฯ และบริษัทย่อยมีรายการธุรกิจที่สำคัญกับบริษัทที่เกี่ยวข้องกัน
(เกี่ยวข้องโดยการถือหุ้นหรือ มีผู้ถือหุ้นและ/หรือมีกรรมการร่วมกัน)
โดยรายการดังกล่าวเป็นไปตามเงื่อนไขทางการค้า และเกณฑ์ตามที่ตกลงระหว่างกัน นอกจากนี้
บริษัทฯ ไม่มีรายการในลักษณะที่เป็นการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน ไม่ว่าจะเป็นการให้กู้ยืมเงิน
การค้ำประกันสินเชื่อแก่บริษัทที่ไม่ใช่บริษัทย่อย

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2556 และ 2555 บริษัทฯ มียอดคงค้างกับกิจการที่เกี่ยวข้องกันซึ่งสรุปได้ดังนี้

+------------------------+--------------+------+------+----------------+
| ชื่อบริษัท /               | รายการ       | จ    |      | ความเห็นของ     |
| ลักษณะความสัมพันธ์         |              | ำนวน |      | กรรมการตรวจสอบ |
|                        |              | (พัน  |      | และผู้บริหาร      |
|                        |              | บาท) |      |                |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+
|                        |              | 31   | 31   |                |
|                        |              | ธ.ค. | ธ.ค. |                |
|                        |              | 56   | 55   |                |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+
| 1. บมจ.แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์  | ขายสินค้า      | 47   | 61   | มูลค            |
|                        |              | ,327 | ,962 | ่าดังกล่าวเกิดจากร |
|   - เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่     | ลูกหนี้การค้า    |      |      | าคาขายที่เหมาะสม |
|   โดยถือหุ้นร้อยละ 30.23   |              | 8    | 4    | โด             |
|   ของทุนชำระแล้ว ณ 31    |              | ,207 | ,999 | ยเป็นราคาเดียวกับ |
|   ต.ค. 2556            |              |      |      | ราคาตลาดที่บริษัทฯ |
|                        |              |      |      | ขา             |
|   - มีกรรมการร่วม 2 ท่าน  |              |      |      | ยให้กับลูกค้ารายอื่น |
|   คือ                   |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
|   1. นาย อนันต์ อัศวโภคิน  |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
|   2. นาย นพร           |              |      |      |                |
|   สุนทรจิตต์เจริญ          |              |      |      |                |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+
| 2. บมจ.ควอลิตี้ เฮ้าส์      | ขายสินค้า      | 359  | 2    | มูลค            |
|                        |              |      | ,713 | ่าดังกล่าวเกิดจากร |
| - เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่       | ลูกหนี้การค้า    | 16   |      | าคาขายที่เหมาะสม |
| โดยถือหุ้นร้อยละ 19.8      |              |      | 252  | โด             |
| ของทุนชำระแล้ว ณ 31 ต.ค. |              |      |      | ยเป็นราคาเดียวกับ |
| 2556                   |              |      |      | ราคาตลาดที่บริษัทฯ |
|                        |              |      |      | ขา             |
|   - มีกรรมการร่วม 3 ท่าน  |              |      |      | ยให้กับลูกค้ารายอื่น |
|   คือ                   |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
| 1. นาย รัตน์ พานิชพันธ์     |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
| 2. นาย อนันต์ อัศวโภคิน    |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
| 3. นาง สุวรรณา          |              |      |      |                |
| พุทธประสาท              |              |      |      |                |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+
| 3. บมจ. ธนาคารแลนด์     | ดอกเบี้ยรับ     | 12   | 20   | บริษัทฯ          |
| แอนด์ เฮ้าส์              |              | ,637 | ,970 | ไ              |
|                        | เงินฝา        |      |      | ด้รับดอกเบี้ยในอัตร |
| - มีผู้ถือหุ้นร่วมกัน ได้แก่     | กสถาบันการเงิน | 64   | 819  | าเดียวกันกับลูกค้าร |
|                        |              | ,619 | ,161 | ายอื่นของธนาคารฯ |
| 1. บมจ. แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ | ค่าเช่า        |      |      | โดย            |
|                        | และค่าบริการรับ | 5    | 2    | เป็นอัตราดอกเบี้ยต |
| 2. บมจ. ควอลิตี้ เฮ้าส์     |              | ,566 | ,402 | ามปกติของธนาคาร |
|                        |              |      |      | หร             |
|   - มีกรรมการร่วมกัน 4    |              |      |      | ือสถาบันการเงินอื่น |
|   ท่าน ได้แก่             |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
|   1. นาย อนันต์ อัศวโภคิน  |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
|   2. นาย รัตน์ พานิชพันธ์   |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
|   3. นาย นพร           |              |      |      |                |
|   สุนทรจิตต์เจริญ          |              |      |      |                |
|                        |              |      |      |                |
|   4. นาง สุวรรณา        |              |      |      |                |
|   พุทธประสาท            |              |      |      |                |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+

+------------------------+--------------+------+------+----------------+
| ชื่อบริษัท /               | รายการ       | จ    |      | ความเห็นของ     |
| ลักษณะความสัมพันธ์         |              | ำนวน |      | กรรมการตรวจสอบ |
|                        |              | (พัน  |      | และผู้บริหาร      |
|                        |              | บาท) |      |                |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+
|                        |              | 31   | 31   |                |
|                        |              | ธ.ค. | ธ.ค. |                |
|                        |              | 56   | 55   |                |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+
| 4.                     | ลูกหนี้อื่น       | 378  | 39   | มูลค่าดังกล่าวเก   |
| กองทุนร                 |              |      |      | ิดจากรายการค่าเช |
| วมสิทธิการเช่าอสังหาริมทรัพย์ | ค่าเช่าแ       | 20   | 19   | ่าและค่าบริการพื้นท |
| ควอลิตี้ เฮ้าส์             | ละค่าบริการจ่าย | ,282 | ,418 | ี่ในอาคารเวฟเพลส |
|                        |              |      |      | โดยคณ          |
| - มีผู้ถือหุ้นร่วมกัน ได้แก่     | เจ้าหนี้อื่น      | 1    | 1    | ะกรรมการตรวจสอ |
|                        |              | ,581 | ,124 | บได้ให้ความเห็นว่า |
| 1. บมจ. ควอลิตี้ เฮ้าส์     | เง           |      |      | ค่าใช้จ่าย        |
|                        | ินประกันการเช่า | 3    | 3    | ดังกล่าวคำนวณจาก |
| 2. บมจ. แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ |              | ,000 | ,000 | อัตราที่สมเหตุสมผล |
+------------------------+--------------+------+------+----------------+

ความจำเป็น และความสมเหตุสมผลของรายการ

การทำรายการระหว่างกันเป็นความจำเป็น
และมีความสมเหตุสมผลของการทำรายการเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ
โดยคณะกรรมการตรวจสอบได้ให้ความเห็นว่าเป็นไปตามลักษณะธุรกิจทั่วไป ซึ่งบริษัทฯ
ได้รับและจ่ายค่าตอบแทนในราคายุติธรรม

มาตรการ/ขั้นตอนการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน

สำหรับรายการระหว่างกันที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน และคาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต ได้แก่
การขายสินค้าให้กับ บมจ. แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ และ บมจ. ควอลิตี้ เฮ้าส์
การซื้อและขายสินค้ากับบมจ. ควอลิตี้ คอนสตรัคชั่น โปรดัคส์
การเช่าพื้นที่ในอาคารเวฟเพลสของกองทุนรวมสิทธิการเช่าอสังหาริมทรัพย์ ควอลิตี้ เฮ้าส์
การให้เช่าพื้นที่และการทำธุรกรรมด้านเงินฝากกับ บมจ. ธนาคารแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์

สำหรับรายการขายสินค้า บริษัทฯ ได้กำหนดราคาตามราคาตลาด
ซึ่งเป็นราคาที่ผู้ซื้อสามารถซื้อได้จากผู้ผลิตหรือผู้จำหน่ายรายอื่น โดยทั่วไปจะทำการกำหนดคุณสมบัติ
และราคาสินค้าก่อนล่วงหน้า เช่นเดียวกับรายการซื้อสินค้า บริษัทฯ สั่งซื้อสินค้าตามราคาตลาด
ซึ่งสามารถสั่งซื้อได้จากผู้ผลิต หรือผู้จำหน่ายรายอื่น
โดยรายการระหว่างกันนี้คณะกรรมการตรวจสอบได้พิจารณา
และให้ความเห็นว่ารายการดังกล่าวเป็นไปตามลักษณะของการประกอบธุรกิจโดยทั่วไป ซึ่งบริษัทฯ
ได้รับ และจ่ายค่าตอบแทนในราคายุติธรรม

นโยบายหรือแนวโน้มการทำรายการระหว่างกัน

บริษัทฯ
มีนโยบายที่จะกำหนดเงื่อนไขทางการค้าสำหรับการเข้าทำรายการระหว่างกันให้เป็นไปตามลักษณะการดำเนินธุรกิจตามปกติ
ราคาสินค้าที่ขายจะกำหนดให้อยู่ในระดับที่สามารถแข่งขันกับผู้ขายรายอื่นได้

รายการระหว่างกันที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตนั้น
คณะกรรมการบริษัทจะต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และข้อบังคับ ประกาศ คำสั่ง หรือข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
รวมตลอดถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลการทำรายการเกี่ยวโยงและการได้มาหรือจำหน่ายทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัทฯ
หรือบริษัทย่อย

ทั้งนี้ หากมีรายการระหว่างกันของบริษัทฯ หรือบริษัทย่อยเกิดขึ้นกับบุคคล
หรือผู้มีส่วนได้เสียที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในอนาคต บริษัทฯ
จะได้ให้คณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้ให้ความเห็นเกี่ยวกับความจำเป็นและความเหมาะสมของรายการนั้น
ในกรณีที่คณะกรรมการตรวจสอบไม่มีความชำนาญในการพิจารณารายการระหว่างกันที่อาจเกิดขึ้น
บริษัทฯ จะได้ให้ผู้เชี่ยวชาญอิสระ หรือผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ
เป็นผู้ให้ความเห็นเกี่ยวกับรายการระหว่างกันดังกล่าว
เพื่อนำไปใช้ประกอบการตัดสินใจของคณะกรรมการ หรือผู้ถือหุ้นตามแต่กรณี ทั้งนี้บริษัทฯ
จะเปิดเผยรายการระหว่างกันไว้ในหมายเหตุประกอบงบการเงินที่ได้รับการตรวจสอบจากผู้สอบบัญชี

การทำรายการกับบุคคลที่เกี่ยวโยงกันที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

ตามที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2556 เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2556
มีมติเห็นชอบในการทำรายการดังต่อไปนี้

รายการที่ 1 อนุมัติให้บริษัทฯ เข้าทำสัญญาให้เช่าพื้นที่ จำนวน 50,518
ตารางเมตรและงานระบบสาธารณูปโภค และสัญญาซื้อขายสังหาริมทรัพย์
ในโครงการศูนย์การค้ามาร์เก็ตวิลเลจ หัวหิน แก่กองทุนรวมสิทธิการเช่าอสังหาริมทรัพย์ แอล เอช
ช้อปปิ้ง เซ็นเตอร์
ซึ่งเป็นกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ที่จะจัดตั้งขึ้นโดยบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์
จำกัด ในฐานะบริษัทจัดการ โดยมีระยะเวลาให้เช่าประมาณ 27 ปี
และมีมูลค่ารวมตามสัญญาก่อนหักค่าใช้จ่ายไม่ต่ำกว่า 4,060 ล้านบาท รวมทั้งอนุมัติให้บริษัท
มาร์เก็ต วิลเลจ จำกัด เป็นผู้บริหารอสังหาริมทรัพย์ของโครงการศูนย์การค้ามาร์เก็ตวิลเลจ หัวหิน

รายการที่ 2 อนุมัติให้บริษัทฯ
ซื้อหน่วยลงทุนในกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ในจำนวนเงินไม่เกินหนึ่งในสามของราคาประเมินทรัพย์สินเฉพาะส่วนทรัพย์สินที่บริษัทให้เช่าและจำหน่ายให้แก่กองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์
โดยในเบื้องต้นคาดว่ามูลค่าการลงทุนดังกล่าวจะมีมูลค่าไม่เกิน 1,420 ล้านบาท

การเข้าทำรายการข้างต้นเป็นการทำรายการกับบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน
ตามประกาศของคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ที่ ทจ.21/2551 เรื่อง
“หลักเกณฑ์ในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน”
และประกาศของคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เรื่อง
“การเปิดเผยข้อมูลและการปฏิบัติการของบริษัทจดทะเบียนในรายการที่เกี่ยวโยงกัน พ.ศ. 2546”
เนื่องจาก

1.  ภายหลังการจัดตั้งกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์เสร็จสิ้นลง บริษัท แลนด์แอนด์เฮ้าส์ จำกัด
    (มหาชน) (“LH”) ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ของบริษัทฯ
    อาจจะเข้าถือหน่วยลงทุนในกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์โดยตรง และ/หรือ ผ่านบริษัทย่อย
    และ/หรือ บริษัทที่เกี่ยวข้องกัน ในสัดส่วนมากกว่าร้อยละ 10
    ของหน่วยลงทุนที่ออกและเสนอขายทั้งหมด

2.  นายอนันต์ อัศวโภคิน เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ และเป็นบุคคลที่มีอำนาจลงนามใน LH
    ซึ่งอาจจะเข้าถือหน่วยลงทุนในกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์โดยผ่าน LH และ/หรือ บริษัทย่อย
    และ/หรือ บริษัทที่เกี่ยวข้องกันในสัดส่วนมากกว่าร้อยละ 10
    ของหน่วยลงทุนที่ออกและเสนอขายและ

3.  บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด ซึ่งมีผู้ถือหุ้นใหญ่คือ LH
    เป็นผู้จัดการกองทุนของกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์
    ถือเป็นผู้มีอำนาจควบคุมในกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์

ประโยชน์ที่บริษัทฯ คาดว่าจะได้รับ

1.  การให้เช่าพื้นที่บางส่วนและงานระบบสาธารณูปโภค
    และการขายสังหาริมทรัพย์ของโครงการศูนย์การค้ามาร์เก็ตวิลเลจ หัวหิน
    แก่กองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์

  บริษัทฯ สามารถนำเงินที่ได้รับมาใช้ในการขยายธุรกิจและลงทุนในโครงการใหม่ๆ ของบริษัท
  เป็นการเพิ่มความสามารถในการลงทุนในอนาคต ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับบริษัทฯ
  และผู้ถือหุ้นในระยะยาวรวมถึงรายได้ค่าบริหารจัดการที่บริษัท มาร์เก็ต วิลเลจ
  จำกัดจะได้รับจากการเป็นผู้บริหารอสังหาริมทรัพย์ของโครงการศูนย์การค้ามาร์เก็ตวิลเลจ หัวหิน

2.  การซื้อหน่วยลงทุนในกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์

  การจองซื้อหน่วยลงทุนของกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์อาจช่วยสนับสนุนให้กองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์สามารถระดมเงินทุนสำหรับการซื้อสินทรัพย์เพิ่มเติมได้ตามเป้าหมายที่วางไว้
  ซึ่งจะช่วยให้กองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์มีแหล่งเงินในการซื้อสินทรัพย์ และส่งผลให้บริษัท
  ได้รับประโยชน์ในรูปเงินปันผลจากการเป็นผู้ถือหน่วยลงทุน

การใช้เงินที่ได้รับจากการทำรายการ

  บริษัทฯ คาดว่าจะได้รับเงินจากการทำรายการข้างต้นรวมทั้งสิ้นไม่ต่ำกว่า 4,060 ล้านบาท
  (ก่อนหักภาษี ณ ที่จ่ายและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง) โดยบริษัทมีแผนการที่จะใช้เงินดังนี้

(1) ซื้อหน่วยลงทุนในกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ จำนวนไม่เกิน 1,420 ล้านบาท

(2) ส่วนที่เหลืออยู่จำนวน 2,640 ล้านบาท
    บริษัทจะนำไปใช้เพื่อการพัฒนาและขยายธุรกิจของบริษัทในอนาคต
    รวมถึงใช้ชำระค่าใช้จ่ายและภาษีที่เกี่ยวข้องกับการทำรายการ

    ณ วันที่ 31 มีนาคม 2557 กองทุนรวมสิทธิการเช่าอสังหาริมทรัพย์ แอล เอช ช้อปปิ้ง
    เซ็นเตอร์ ได้รับการอนุมัติจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    (ก.ล.ต.) แล้ว แต่ยังไม่ได้มีการจำหน่ายหน่วยลงทุนแต่อย่างใด