ส่วนที่ 2

การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

7. ข้อมูลหลักทรัพย์และผู้ถือหุ้น

7.1 หลักทรัพย์ของบริษัท

บริษัทมีทุนจดทะเบียน 225,349,200 บาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 225,349,200 หุ้น มูลค่าหุ้นละ
1.00 บาท ทุนเรียกชำระแล้ว 185,349,200 บาท แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 185,349,200 หุ้น
มูลค่าหุ้นละ 1.00 บาท

  7.2 ผู้ถือหุ้น

  รายชื่อผู้ถือหุ้นใหญ่สูงสุด 10 รายแรก ณ วันที่ 8 ตุลาคม 2563
  (ซึ่งเป็นวันปิดสมุดทะเบียนครั้งล่าสุดของบริษัทฯ) มีดังนี้

  --------------------------- ----------------------- -------------------
  รายชื่อผู้ถือหุ้นใหญ่               จำนวนหุ้นที่ถือ              สัดส่วนการถือหุ้น

  1.นายขรรค์ชัย บุนปาน           64,777,760              34.95

  2. นางสมพร จึงรุ่งเรืองกิจ       35,756,000              19.29

  3. บริษัท ไซเบอร์ เวนเจอร์ จำกัด 10,200,000              5.50

  4. นางมยุรี วงแก้วเจริญ         6,652,000               3.59

  5. นายแพทย์วิชรัตน์ ชวาลอัมพร    6,522,999               3.52

  6. น.ส.ปานบัว บุนปาน          6,389,650               3.45

  7. นายศิริชัย จรุงสถิตพงศ์        5,190,000               2.80

  8. นายปราปต์ บุนปาน           5,183,000               2.80

  9. นายเอกชัย พวงเรืองศรี       4,885,000               2.64

  10.นายพีรวัฒน์ ธรรมาภิมณฑ์       3,359,800               1.81
  --------------------------- ----------------------- -------------------

  รายชื่อผู้ถือหุ้นใหญ่สูงสุด 10 รายแรก ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2563

  --------------------------- ----------------------- -------------------
  รายชื่อผู้ถือหุ้นใหญ่               จำนวนหุ้นที่ถือ              สัดส่วนการถือหุ้น

  1.นายขรรค์ชัย บุนปาน           64,777,760              34.95

  2. นางสมพร จึงรุ่งเรืองกิจ       35,756,000              19.29

  3. บริษัท ไซเบอร์ เวนเจอร์ จำกัด 10,200,000              5.50

  4. นางมยุรี วงแก้วเจริญ         6,715,400               3.62

  5. นายแพทย์วิชรัตน์ ชวาลอัมพร    6,522,999               3.52

  6. น.ส.ปานบัว บุนปาน          6,389,650               3.45

  7. นายศิริชัย จรุงสถิตพงศ์        5,190,000               2.80

  8. นายปราปต์ บุนปาน           5,183,000               2.80

  9. นายเอกชัย พวงเรืองศรี       4,885,000               2.64

  10.นายพีรวัฒน์ ธรรมาภิมณฑ์       3,523,100               1.90
  --------------------------- ----------------------- -------------------

  การกระจายการถือหุ้น

การกระจายการถือหุ้นของบริษัทฯ ณ วันที่ 8 ตุลาคม 2563
(ซึ่งเป็นวันปิดสมุดทะเบียนล่าสุดของบริษัทฯ)

  ----------------------- ------------------ ------------- ------- ---------- ------------ ------- ---------- ------------- --------
  รายการ                  การถือครองหลักทรัพย์                                                         รวม                      

                          บุคคลธรรมดา                               นิติบุคคล                                                   

                          จำนวนราย           จำนวนหุ้น       %       จำนวนราย   จำนวนหุ้น      %       จำนวนราย   จำนวนหุ้น       %

  ผู้ถือหลักทรัพย์สัญชาติไทย      837                160,934,069   86.83   9          20,417,710   11.01   846        181,351,779   97.84

  ผู้ถือหลักทรัพย์สัญชาติต่างด้าว   1                  7,000         0.01    7          3,990,421    2.15    8          3,997,421     2.16

  รวม                     838                160,941,069   86.84   16         24,408,131   13.16   854        185,349,200   100.00
  ----------------------- ------------------ ------------- ------- ---------- ------------ ------- ---------- ------------- --------

ณ วันปิดสมุดทะเบียนดังกล่าว ผู้ถือหลักทรัพย์สัญชาติไทยจำนวน 846 ราย รวมจำนวน
181,351,779 หุ้น (97.84 %) ซึ่งแบ่งเป็นนิติบุคคลจำนวน 9 ราย บุคคลธรรมดา 837 ราย
และมีผู้ถือหุ้นสัญชาติต่างด้าวจำนวน 8 ราย รวมจำนวน 3,997,421 หุ้น (2.16 %)
แบ่งเป็นนิติบุคคลจำนวน 7 ราย บุคคลธรรมดา 1 ราย

  7.3 การออกหลักทรัพย์อื่น

  - ไม่มี -

  7.4 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

  1. นโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัท

บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) มีนโยบายจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ 50
ของกำไรสุทธิหลังหักภาษีเงินได้นิติบุคคลของงบการเงินเฉพาะกิจการ
โดยเสนอให้มีการจ่ายเงินปันผลประจำปี ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีถัดจากปีที่ดำเนินการ

2. นโยบายการจ่ายเงินปันผลของบริษัทย่อย

สำหรับบริษัทย่อย พิจารณาตามความเหมาะสมซึ่งอ้างอิงนโยบายจากบริษัทใหญ่
แต่ทั้งนี้จะนำเอาเรื่องของสภาพคล่องและแผนการลงทุนของบริษัทย่อยแต่ละแห่งมาประกอบการพิจารณาในการประกาศจ่ายเงินปันผลในแต่ละปี

  8. โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยคณะกรรมการ3ชุด คือ คณะกรรมการบริษัท ,
คณะกรรมการบริหาร และ คณะกรรมการตรวจสอบซึ่งมีอำนาจหน้าที่ดังนี้

คณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าที่วางนโยบาย กลยุทธ์ และวิสัยทัศน์ต่างๆ
รวมทั้งให้คำปรึกษาในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2563
คณะกรรมการบริษัทฯประกอบด้วยกรรมการทั้งหมด 14 คน โดยมีรายละเอียดดังนี้

+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| รายชื่อกรรมการ       | ตำแหน่ง          | จำนว         | การ          |
|                    |                 | นครั้งการประชุม | เข้าร่วมการประ |
|                    |                 |              | ชุมคณะกรรมการ |
|                    |                 | คณะกรรมการ   |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 1. นายขรรค์ชัย บุนปาน | ประธานกรรมการ   | 12           | 12           |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 2. นายสมหมาย       | ร               | 12           | 12           |
| ปาริจฉัตต์            | องประธานกรรมการ |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 3. นายฐากูร บุนปาน*  | ร               | 12           | 9            |
|                    | องประธานกรรมการ |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 4. น.ส.ปานบัว บุนปาน | กรรมการผู้จัดการ   | 12           | 12           |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 5. นายกิตติชัย        | รองก            | 12           | 12           |
| อินทร์นุรักษ์           | รรมการผู้จัดการสาย |              |              |
|                    | การ             |              |              |
|                    | ผลิตและงานสนับสนุน |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 6. นายปราปต์ บุนปาน  | รองกรรมก        | 12           | 12           |
|                    | ารผู้จัดการสายเทคโ |              |              |
|                    | นโลยีและดิจิทัลมีเดีย |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 7. นายไพฑูรย์ เนติโพธิ์ | กรรมการอิสระ และ | 12           | 12           |
|                    | ประธา           |              |              |
|                    | นกรรมการตรวจสอบ |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 8. นายไทย          | กรรมการอิสระ และ | 12           | 11           |
| สุพานิชวรภาชน์        | กรรมการตรวจสอบ  |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 9. นายสมชาติ        | กรรมการอิสระ และ | 12           | 12           |
| ดลยานุเคราะห์        | กรรมการตรวจสอบ  |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 10.ดร.วีรพงษ์        | กรรมการอิสระ     | 12           | 11           |
| รามางกูร            |                 |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 11. พล.ต.อ.สุเทพ    | กรรมการอิสระ     | 3            | 2            |
| เดชรักษา**          |                 |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 12.นายศิริวัฒน์        | กรรมการ         | 12           | 10           |
| วงศ์จารุกร           |                 |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 13.นายวรศักดิ์        | กรรมการ         | 3            | 3            |
| ประยูรศุข**          |                 |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+
| 14.นายสุริวงค์        | กรรมการ         | 3            | 3            |
| เอื้อปฏิภาน**         |                 |              |              |
+--------------------+-----------------+--------------+--------------+

หมายเหตุ * ถึงแก่กรรมวันที่ 12 มกราคม 2564

** เข้ารับตำแหน่งกรรมการเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2563

การถือครองหลักทรัพย์ของคณะกรรมการบริษัทฯในปี พ.ศ. 2563 และ 2562
แสดงจำนวนหุ้นโดยรวมจำนวนหุ้นของคู่สมรส,
บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและผู้ถือหุ้นที่อยู่ภายใต้มาตรา 258
แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ดังนี้

+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| ชื่อ-นามสกุล                 | จำนวนหุ้น       |             |           |
|                           |               |             |           |
|                           |               |             |           |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
|                           | 31 ธ.ค.2562   | 31 ธ.ค.2563 | จำนวนหุ้น   |
|                           |               |             |           |
|                           |               |             | เพิ่ม(ลด    |
|                           |               |             | )ระหว่างปี  |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 1.นายขรรค์ชัย บุนปาน *       | 64,777,760    | 64,777,760  | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 2. นายสมหมาย ปาริจฉัตต์      | 155,400       | 155,400     | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 3. นายฐากูร บุนปาน**        | 320,860       | 320,860     | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 4. น.ส.ปานบัว บุนปาน *      | 6,389,650     | 6,389,650   | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 5. นายกิตติชัย อินทร์นุรักษ์ *    | 9,000         | 9,000       | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 6. นายปราปต์ บุนปาน         | 5,183,000     | 5,183,000   | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 7. นายไพฑูรย์ เนติโพธิ์        | -             | -           | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 8. นายไทย สุพานิชวรภาชน์     | -             | -           | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 9. นายสมชาติ ดลยานุเคราะห์   | -             | -           | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 10. ดร.วีรพงษ์ รามางกูร      | -             | -           | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 11. พล.ต.อ.สุเทพ เดชรักษา   | -             | -           | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 12. นายศิริวัฒน์ วงศ์จารุกร     | -             | -           | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 13. นายวรศักดิ์ ประยูรศุข**    | 60,000        | 60,000      | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| 14. นายสุริวงค์ เอื้อปฏิภาน     | 60,000        | 60,000      | -         |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| หมายเหตุ - * ถือหุ้นในบริษัท    |               |             |           |
| งานดี จำกัด                 |               |             |           |
| ซึ่งเป็นบริษัทย่อยจำนวน 100 หุ้น  |               |             |           |
| โดยไม่มีกา                  |               |             |           |
| รเปลี่ยนแปลงในระหว่างรอบปีบัญชี |               |             |           |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
| ** ถือหุ้นในบริษัท ข่าวสด จำกัด  |               |             |           |
| ซึ่งเป็นบริษัทย่อย จำนวน 1      |               |             |           |
| หุ้นโดยไม่มีกา                |               |             |           |
| รเปลี่ยนแปลงในระหว่างรอบปีบัญชี |               |             |           |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
|                           |               |             |           |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+
|                           |               |             |           |
+---------------------------+---------------+-------------+-----------+

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท ประกอบด้วย นายขรรค์ชัย บุนปาน , นายสมหมาย
ปาริจฉัตต์ , น.ส.ปานบัว บุนปาน , นายกิตติชัย อินทร์นุรักษ์ , นายปราปต์ บุนปาน
กรรมการสองในห้าคนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท

งปี

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ และอำนาจการอนุมัติของคณะกรรมการบริษัทฯ คณะกรรมการบริษัทฯ มีขอบเขตอำนาจหน้าที่ในการตัดสินใจและดูแลการดำเนินงานของบริษัทฯ ดังต่อไปนี้

  1.กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมายวัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท
  ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัท

  2. กำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ เป้าหมาย กลยุทธ์และนโยบายของบริษัทฯ

  3. กำหนดทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
  และกำกับควบคุมดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  4. จัดให้มีการจัดทำรายงานทางการเงิน และการเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส
  ตามกฎระเบียบ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

  5. ดูแลให้มีช่องทางการสื่อสารกับผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ อย่างเหมาะสม

  6. ดูแลให้มีระบบหรือกลไกการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงที่เหมาะสม
  เพื่อก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงาน

  7. พิจารณาอนุมัติวงเงินเพื่อทำธุรกรรมทางการเงิน เช่น วงเงินเพื่อการลงทุน,
  วงเงินเพื่อการกู้ยืมโดยมิให้อนุมัติรายการใดที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่คณะกรรมการมีส่วนได้เสีย

เว้นแต่เรื่องดังต่อไปนี้ ซึ่งคณะกรรมการต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนดำเนินการ

1. เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องใช้มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

2. การทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
ซึ่งมีมูลค่าของรายการที่ต้องขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นตามกฎระเบียบหรือประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เกี่ยวกับเรื่องรายการที่เกี่ยวโยงกันของบริษัทจดทะเบียน

3. การซื้อหรือขายสินทรัพย์สำคัญซึ่งมีมูลค่าของสินทรัพย์ของบริษัทฯที่ต้องขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ทั้งนี้ตามกฎระเบียบหรือประกาศของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เกี่ยวกับเรื่องการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ของบริษัทจดทะเบียน

นอกจากนี้ คณะกรรมการบริษัทอาจมอบหมายให้กรรมการคนหนึ่งหรือหลายคนหรือบุคคลอื่นใด

ปฏิบัติการอย่างใดอย่างหนึ่งแทนคณะกรรมการบริษัทก็ได้

คณะกรรมการบริหารประกอบด้วย

1. นายขรรค์ชัย บุนปาน ประธานคณะกรรมการบริหาร

2. ดร.เรืองชัย ทรัพย์นิรันดร์ ที่ปรึกษา

3. นายสมหมาย ปาริจฉัตต์ รองประธานกรรมการ

4. นายฐากูร บุนปาน* รองประธานกรรมการ

5. นางสาวปานบัว บุนปาน กรรมการผู้จัดการ

6. นายกิตติชัย อินทร์นุรักษ์ รองกรรมการผู้จัดการสายการผลิตและการสนับสนุน

7. นายปราปต์ บุนปาน รองกรรมการผู้จัดการสายเทคโนโลยีและดิจิทัลมีเดีย

8. นายชลิต กิติญาณทรัพย์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท งานดี จำกัด

9. นายโอภาส เพ็งเจริญ ที่ปรึกษาบริษัท งานดี จำกัด

10. นายวรศักดิ์ ประยูรศุข บรรณาธิการอำนวยการ และบรรณาธิการหนังสือพิมพ์มติชน

11. นายสุริวงค์ เอื้อปฏิภาน บรรณาธิการอำนวยการ และบรรณาธิการหนังสือพิมพ์ข่าวสด

12. นายณัฎฐพงศ์ ลิมจิตติ รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพย์สิน สิ่งพิมพ์พิเศษ

และการพิมพ์หนังสือพิมพ์

13. นางวิสาตรี บุนปาน รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน

หมายเหตุ * ถึงแก่กรรมวันที่ 12 มกราคม 2564

อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

1. ประชุม รับทราบนโยบายจากคณะกรรมการบริษัทฯ
มาแปรให้เกิดผลในทางปฏิบัติอย่างถูกต้องตรงตามวัตถุประสงค์

2. ประชุม หารือ เพื่อพิจารณาในเรื่องต่างๆ
ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานโดยรวมของแต่ละหน่วยงานในองค์กร
เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

3. ประชุม หารือ เพื่อกำหนดแผนการทำงาน
ประสานงานในทางปฏิบัติของแต่ละเรื่องที่สำคัญของทุก

หน่วยงานในองค์กร พร้อมพิจารณาทบทวน ประเมินผล ปรับปรุงการปฏิบัติงาน

4. ประชุม รับทราบผลการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานพร้อมให้คำเสนอแนะ

เลขานุการบริษัท

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 7/2551 เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2551 ได้แต่งตั้งให้ นางทวีพร พิชัย

เป็นเลขานุการบริษัท ซึ่งเป็นผู้ที่มีคุณวุฒิ และประสบการณ์ที่เหมาะสม
โดยได้ผ่านการฝึกอบรมสัมมนาในหลักสูตรที่จำเป็นและเกี่ยวข้อง หลักสูตร Company Secretary
Program รุ่นที่ 24/2550 จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
ทำหน้าที่เป็นเลขานุการบริษัท สามารถสนับสนุนให้ดำเนินงานของบริษัท คณะกรรมการบริษัท
และคณะผู้บริหาร เป็นไปตามกฎหมายและหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ขอบเขตหน้าที่เลขานุการบริษัท

 (1) จัดทำและเก็บรักษาเอกสารดังต่อไปนี้

(ก) ทะเบียนกรรมการ

(ข) หนังสือนัดประชุมคณะกรรมการ รายงานการประชุมคณะกรรมการ และรายงาน

ประจำปี ของบริษัท

(ค) หนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น และรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น

(2) เก็บรักษารายงานการมีส่วนได้เสียที่รายงานโดยกรรมการหรือผู้บริหาร

(3) ดำเนินการอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการตลาดทุนประกาศกำหนด

คณะที่ปรึกษา

1. พล.อ.สำเภา ชูศรี

2. นายลิขสิทธิ์ ปานสมจิตต์

3. นายพงษ์ศักด์ พยัฆวิเชียร

4. ดร.เรืองชัย ทรัพย์นิรันดร์

5. นายไพโรจน์ ปรีชา

คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วย

1. นายไพฑูรย์ เนติโพธิ์ ประธานกรรมการตรวจสอบ

2. นายไทย สุพานิชวรภาชน์ กรรมการตรวจสอบ

3. นายสมชาติ ดลยานุเคราะห์ กรรมการตรวจสอบ
(มีความรู้และประสบการณ์ด้านบัญชีและการเงิน)

4. น.ส.แสงสุรีย์ อินทเดช เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

ทั้งนี้ นายสมชาติ ดลยานุเคราะห์
มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอในการสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงิน

ขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทมีขอบเขต หน้าที่ และความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัท
ดังต่อไปนี้

1. สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

2.
สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและระบบการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้ง โยกย้าย เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน
หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

3. สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4. พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท
และเสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชี
โดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

5. พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ ทั้งนี้
เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

6.  จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบและต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้

    1.  ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน
        เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัท

    2.  ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัท

    3.  ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
        ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

    4.  ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

    5.  ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

    6.  จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ
        และการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน

    7.  ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบ

    8.  รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ
        ภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

7.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

นิยามของกรรมการอิสระ

คณะกรรมการบริษัทฯได้พิจารณาความเหมาะสมของการกำหนดคุณสมบัติกรรมการอิสระตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทมติชน
จำกัด
(มหาชน)และได้กำหนดนิยามกรรมการอิสระไว้เท่ากับข้อกำหนดตามประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุนดังนี้

1.ถือหุ้นไม่เกิน
1%ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัทฯบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทโดยนับรวมการถือหุ้นของผู้ที่เกี่ยวข้องของกรรมการอิสระด้วย

2.ไม่เป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงานลูกจ้างพนักงานที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมบริษัทย่อยลำดับเดียวกันผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือของผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัททั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า2ปี

3.
ไม่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิตหรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมายในลักษณะที่เป็นบิดามารดาคู่สมรสพี่น้องและบุตรรวมทั้งคู่สมรสของบุตรของผู้บริหารผู้ถือหุ้นรายใหญ่ผู้มีอำนาจควบคุมหรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทหรือบริษัทย่อย

4.
ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทในลักษณะที่อาจเป็นการขัดขวางการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระรวมทั้งไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัยหรือผู้มีอำนาจควบคุมของผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัททั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า2ปี

5.
ไม่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทและไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัยผู้มีอำนาจควบคุมหรือหุ้นส่วนของสำนักงานสอบบัญชีซึ่งมีผู้สอบบัญชีของบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทสังกัดอยู่ทั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า2ปี

6.ไม่เป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพใดๆซึ่งรวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษากฎหมายหรือที่ปรึกษาทางการเงินซึ่งได้รับค่าบริการเกินกว่า2ล้านบาทต่อปีจากบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทและไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัยผู้มีอำนาจควบคุมหรือหุ้นส่วนของผู้ให้บริการทางวิชาชีพนั้นด้วยทั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า2ปี

7.
ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของกรรมการของบริษัทผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่

8.ไม่ประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับกิจการของบริษัทหรือบริษัทย่อยหรือไม่เป็นหุ้นส่วนที่มีนัยในห้างหุ้นส่วนหรือเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงานลูกจ้างพนักงานที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำหรือถือหุ้นเกิน
1%ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัทอื่นซึ่งประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับกิจการของบริษัทหรือบริษัทย่อย

9.ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท

ทั้งนี้ภายหลังได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการอิสระของบริษัทแล้วกรรมการอิสระอาจได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของบริษัท
บริษัทใหญ่ บริษัทย่อยบริษัทร่วม
บริษัทย่อยลำดับเดียวกันผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทโดยมีการตัดสินใจในรูปแบบขององค์คณะ(collective
decision) ได้โดยไม่ถือว่ากรรมการอิสระนั้นเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน

การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทฯ
มีความเห็นว่าการสรรหากรรมการและการพิจารณาค่าตอบแทนกรรมการสำหรับกิจการสื่อสิ่งพิมพ์เป็นเรื่องสำคัญ
บริษัท มีนโยบายกำหนดให้คณะกรรมการของบริษัทฯ
เป็นผู้ทำหน้าที่พิจารณากลั่นกรองการสรรหากรรมการและการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการเอง
ซึ่งคณะกรรมการได้พิจารณาค่าตอบแทนกรรมการมีเกณฑ์การพิจารณากลั่นกรองอย่างละเอียดถึงความเหมาะสมประการต่างๆโดยเปรียบเทียบจากอุตสาหกรรมประเภทเดียวกัน
รวมถึงพิจารณาจากการขยายตัวทางธุรกิจของบริษัทประกอบการพิจารณา
ส่วนการสรรหากรรมการและผู้บริหารจะพิจารณาคุณสมบัติในด้านต่างๆโดยดูถึงความเหมาะสมด้านคุณวุฒิ
ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญจากหลากหลายวิชาชีพ
รวมถึงผลการปฏิบัติงานในฐานะกรรมการบริษัทในช่วงที่ผ่านมา

สิทธิของผู้ลงทุนรายย่อยในการแต่งตั้งกรรมการ

การเลือกตั้งกรรมการของบริษัทฯให้กระทำโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์และ

วิธีการดังนี้

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

2.  ในการเลือกกรรมการ อาจใช้วิธีออกเสียงลงคะแนนเลือกกรรมการเป็นรายบุคคลคราวละคน
    หรือคราวละหลายคน ตามแต่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะเห็นสมควร
    แต่ในการลงมติแต่ละครั้งผู้ถือหุ้นต้องออกเสียงด้วยคะแนนที่มีตาม (1.)
    ทั้งหมดจะแบ่งคะแนนเสียงแก่คนใด มากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  การออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการให้ใช้เสียงข้างมาก หากมีคะแนนเสียงเท่ากัน
    ให้ผู้เป็นประธานที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

+------------------------------------------------+---------------------+
| ปี 2563                                         | บาท                 |
+------------------------------------------------+---------------------+
| ค่าตอบแทนรวมของกรรมการ 14 คน                    | 13,562,200.00       |
|                                                |                     |
| แยกเป็น                                         |                     |
|                                                |                     |
|  เงินเดือน 10,312,200.00                        |                     |
|                                                |                     |
|  เบี้ยประชุม 180,000.00                          |                     |
|                                                |                     |
|  ค่าตอบแทนประจำ 3,070,000.00                   |                     |
+------------------------------------------------+---------------------+
| ค่าตอบแทนรวมของผู้บริหาร จำนวน 30 คน               | 22,839,900.00       |
|                                                |                     |
| แยกเป็น                                         |                     |
|                                                |                     |
|  เงินเดือน 22,839,900.00                        |                     |
+------------------------------------------------+---------------------+

ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน สำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2563

1. ค่าตอบแทนรวมที่เป็นตัวเงินของคณะกรรมการบริษัทในรูปของเบี้ยประชุมและค่าตอบแทนประจำ
เป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 3,250,000 บาท รายละเอียดดังนี้

หน่วย :บาท

+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| รายชื่อกรรมการ  | ตำแหน่ง       | ค   | ค่าต  | ค่าตอบ | ค่า   | ค     |
|               |              | ่าเบ | อบแท | แทนคณ | ตอบแ | ่าตอบแ |
|               |              | ี้ยปร | นกรร | ะกรรม | ทนที่ไ | ทนรวม |
|               |              | ะชุม | มการ | การตร | ม่ใช่ต |       |
|               |              |     |      | วจสอบ | ัวเงิน | ปี     |
|               |              |     |      |       |      | 2563  |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 1. นายขรรค์ชัย  | ป            | 1   | -    | -     | -    | 18    |
| บุนปาน         | ระธานกรรมการ | 80, |      |       |      | 0,000 |
|               |              | 000 |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 2. นายสมหมาย  | รองป         | -   | -    | -     | -    | -     |
| ปาริจฉัตต์       | ระธานกรรมการ |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 3. นายฐากูร    | รองป         | -   | -    | -     | -    | -     |
| บุนปาน*        | ระธานกรรมการ |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 4. น.ส.ปานบัว  | ก            | -   | -    | -     | -    | -     |
| บุนปาน         | รรมการผู้จัดการ |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 5. นายกิตติชัย   | รองก         | -   | -    | -     | -    | -     |
| อินทร์นุรักษ์      | รรมการผู้จัดการ |     |      |       |      |       |
|               |              |     |      |       |      |       |
|               | สายการผลิต    |     |      |       |      |       |
|               | และการสนับสนุน |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 6. นายปราปต์   | รองก         | -   | -    | -     | -    | -     |
| บุนปาน         | รรมการผู้จัดการ |     |      |       |      |       |
|               |              |     |      |       |      |       |
|               | สายเทคโนโล   |     |      |       |      |       |
|               | ยีและดิจิทัลมีเดีย |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 7. นายวรศักดิ์   | บรรณา        | -   | -    | -     | -    | -     |
| ประยูรศุข**     | ธิการอำนวยการ |     |      |       |      |       |
|               |              |     |      |       |      |       |
|               | บรรณาธิการ    |     |      |       |      |       |
|               | หนังสือพิมพ์มติชน |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 8. นายสุริวงค์   | บรรณา        | -   | -    | -     | -    | -     |
| เอื้อปฏิภาน**    | ธิการอำนวยการ |     |      |       |      |       |
|               |              |     |      |       |      |       |
|               | บรรณา        |     |      |       |      |       |
|               | ธิการหนังสือพิมพ์ |     |      |       |      |       |
|               |              |     |      |       |      |       |
|               | ข่าวสด        |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 9. นายศิริวัฒน์   | กรรมการ      | -   | 360  | -     | -    | 36    |
| วงศ์จารุกร      |              |     | ,000 |       |      | 0,000 |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 10. ดร.วีรพงษ์  | กรรมการอิสระ  | -   | 780  | -     | -    | 78    |
| รามางกูร       |              |     | ,000 |       |      | 0,000 |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 11.           | กรรมการอิสระ  | -   | 130  | -     | -    | 13    |
| พล.ต.อ.สุเทพ   |              |     | ,000 |       |      | 0,000 |
| เดชรักษา**     |              |     |      |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 12. นายไพฑูรย์  | กรรมการอิสระ  | -   | -    | 78    | -    | 78    |
| เนติโพธิ์        |              |     |      | 0,000 |      | 0,000 |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 13. นายไทย    | กรรมการอิสระ  | -   | -    | 36    | -    | 36    |
| สุพานิชวรภาชน์   |              |     |      | 0,000 |      | 0,000 |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| 14. นายสมชาติ  | กรรมการอิสระ  | -   | -    | 66    | -    | 66    |
| ดลยานุเคราะห์   |              |     |      | 0,000 |      | 0,000 |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+
| รวมทั้งสิ้น       |              | 1   | 1    | 1,80  | -    | 3,25  |
|               |              | 80, | ,270 | 0,000 |      | 0,000 |
|               |              | 000 | ,000 |       |      |       |
+---------------+--------------+-----+------+-------+------+-------+

หมายเหตุ * ถึงแก่กรรมวันที่ 12 มกราคม 2564

** เข้ารับตำแหน่งกรรมการเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2563

2. ค่าตอบแทนกรรมการบริษัทที่เป็นผู้บริหาร และผู้บริหารของบริษัทฯ จำนวน 4
รายแรกต่อจากกรรมการผู้จัดการ และผู้บริหารทุกรายที่อยู่ในลำดับขั้นเดียวกับผู้บริหารรายที่ 4
รวมจำนวน 5 ท่าน รวมผู้บริหารสูงสุดฝ่ายบัญชีและการเงิน

  -------------------------- ----------------------- -----------------------
  รายการ                     ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน       
                             ประจำปี พ.ศ.2563         

                             จำนวนราย                จำนวนเงิน (บาท)

  เงินเดือน                    5                       7,864,941.00

  ค่าตอบแทนอื่น :-                                      

  -เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ   5                       87,360.00

  รวม                                                7,952,301.00
  -------------------------- ----------------------- -----------------------

หมายเหตุ ผู้บริหาร 5 คน ได้แก่ นายฐากูร บุนปาน น.ส.ปานบัว บุนปาน นายกิตติชัย อินทร์นุรักษ์
นายปราปต์ บุนปาน นางวิสาตรี บุนปาน

ผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2563 บริษัท มีผู้บริหารตามกลุ่มสายงานจำนวน 30 คน ดังนี้

ฝ่ายบริหาร

1. นายฐากูร บุนปาน ถึงแก่กรรม 12 ม.ค.64 รองประธานกรรมการ

2. น.ส.ปานบัว บุนปาน กรรมการผู้จัดการ

3. นายกิตติชัย อินทร์นุรักษ์ รองกรรมการผู้จัดการสายการผลิตและงานสนับสนุน

4. นายวรศักดิ์ ประยูรศุข บรรณาธิการอำนวยการ และบรรณาธิการ หนังสือพิมพ์มติชน

5. นายสุริวงค์ เอื้อปฏิภาน บรรณาธิการอำนวยการ และบรรณาธิการ หนังสือพิมพ์ข่าวสด

6. นายปราปต์ บุนปาน รองกรรมการผู้จัดการสายเทคโนโลยีและดิจิทัลมีเดีย

7. นางวิสาตรี บุนปาน รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน

8. น.ส.สุดารัตน์ วันเพ็ญ รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายการตลาดและฝ่ายโฆษณา

9. นายณัฎฐพงศ์ ลิมจิตติ รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพย์สิน สิ่งพิมพ์
พิเศษและการพิมพ์หนังสือพิมพ์

10. นายชลิต กิติญาณทรัพย์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท งานดี จำกัด

ที่ปรึกษากรรมการผู้จัดการ

1. นายจรัญ พงษ์จีน ที่ปรึกษากรรมการผู้จัดการ และบรรณาธิการอาวุโส

2. นายสุรพล พิทยาสกุล ที่ปรึกษากรรมการผู้จัดการ

3. นายสุชาติ ศรีสุวรรณ ที่ปรึกษากรรมการผู้จัดการ และผู้อำนวยการ Digital Media

ผู้บริหารสายงานหนังสือพิมพ์และนิตยสาร

1. นายเสถียร จันทิมาธร บรรณาธิการที่ปรึกษาหนังสือเครือมติชน

2. นายนฤตย์ เสกธีระ บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์มติชน

3. นายพัฒนพันธุ์ วงษ์พันธุ์ บรรณาธิการ หนังสือพิมพ์ประชาชาติธุรกิจ

4. นายพิเชษฐ์ ณ นคร บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์ประชาชาติธุรกิจ

5. นายสุวพงศ์ จั่นฝั่งเพ็ชร บรรณาธิการ นิตยสารมติชนสุดสัปดาห์

6. นายสุพจน์ แจ้งเร็ว บรรณาธิการ นิตยสารศิลปวัฒนธรรม

7. นายพานิชย์ ยศปัญญา บรรณาธิการ นิตยสารเทคโนโลยีชาวบ้าน

8. น.ส.วิมล แซ่ตัน บรรณาธิการ นิตยสารเส้นทางเศรษฐีออนไลน์

9. น.ส.เสาวลักษณ์ สวัสดิ์กว้าน บรรณาธิการกองพัฒนากลยุทธ์เว็บไซต์นิตยสาร

10. น.ส.ชุมฉันท์ ชำนิประศาสน์ บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์ข่าวสด

ผู้บริหารสายงานโฆษณา

1. นายศรวิษฐ์ บุญเกื้อ ผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายโฆษณา

2. นายวันเสาร์ แสงมณี ผู้อำนวยการฝ่ายโฆษณา New media

ผู้บริหารสายงานธุรกิจโรงพิมพ์

1. นายประยงค์ คงเมือง ผู้จัดการโรงพิมพ์มติชน

2. น.ส.มาลินี มนตรีศาสตร์ ผู้จัดการ Matichon Premium Print

3. นางเอมอร ส่องสว่าง ผู้อำนวยการฝ่ายหนังสือเล่ม

4. นายอพิสิทธิ์ ธีระจารุวรรณ ผู้จัดการสำนักพิมพ์มติชน

ผู้บริหารสายงานฝึกอบรม

1. นางสกุณา ประยูรศุข ผู้อำนวยการศูนย์อาชีพและธุรกิจมติชน

ผู้บริหารสายงานสนับสนุน

1. นายจุมพฏ สายหยุด ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนกลยุทธ์

2. นายสมปรารถนา คล้ายวิเชียร รองผู้อำนวยการฝ่ายสื่อดิจิตอล –มติชนทีวี

3. นางศรีวรรณ แสงสุข ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

4. นางทิพจุฑา วรรณโคตร สมุห์บัญชี

5. นายโอภาส เพ็งเจริญ ที่ปรึกษาบริษัท งานดี จำกัด

6. นายสรพันธุ์ บุนปาน ที่ปรึกษาบริษัท งานดี จำกัด

[]

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

บริษัทฯได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภายใต้พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ.2530
ซึ่งประกอบด้วยเงินที่พนักงานจ่ายสะสมในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้าง
และเงินที่บริษัทฯจ่ายสมทบเข้ากองทุนในจำนวนเดียวกัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพบริหารโดย บริษัท
หลักทรัพย์จัดการกองทุนรวมกสิกรไทย จำกัด
และจะจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ออกจากงานตามระเบียบของกองทุน

สำหรับปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2563 บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) จ่ายสมทบเป็นเงิน
1,902,639.50 บาท บริษัท ข่าวสด จำกัด จ่ายสมทบเป็นเงิน 759,251.50 บาท บริษัท งานดี
จำกัด จ่ายสมทบเป็นเงิน 98,602.50 บาท

บุคลากร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2563 บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) และ บริษัทย่อย
มีพนักงานจำนวนทั้งสิ้น 889 คน แยกเป็น บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) 595 คน , บริษัทข่าวสด
จำกัด 237 คน, บริษัท งานดี จำกัด 57 คน

ผลตอบแทนรวมของพนักงานในปี 2563 เป็นเงิน 327,246,678.40 บาท
(ผลตอบแทนรวมประกอบด้วยเงินเดือน, ค่าครองชีพ และสวัสดิการอื่นๆ) แยกเป็น บริษัท มติชน
จำกัด (มหาชน) 225,680,299.31 บาท บริษัท ข่าวสด จำกัด 86,071,982.44 บาท บริษัท
งานดี จำกัด 15,494,396.65 บาท

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน บริษัทฯ
มีนโยบายในการเพิ่มศักยภาพและประสิทธิผลของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
เพื่อให้มีความสามารถในการแข่งขันและรับมือกับวิทยาการใหม่ๆที่พัฒนาเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาจึงจัดให้มีการอบรมภายในองค์กร
และกับองค์กรภายนอกในหลักสูตรต่างๆ

9. การกำกับดูแลกิจการ

หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี มีความสำคัญต่อบริษัทฯ
โดยแสดงให้เห็นถึงการมีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้
ซึ่งช่วยสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจต่อผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน ผู้มีส่วนได้เสีย และผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
กล่าวได้ว่าการกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นเครื่องมือเพื่อเพิ่มมูลค่าและส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัทฯ

เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางข้างต้น บริษัทขอรายงานการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ดังนี้

 สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทฯตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิผู้ถือหุ้นของบริษัทมาโดยตลอด ดังนั้น
บริษัทจึงมีนโยบายในการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม
เพื่อสร้างความมั่นใจว่าผู้ถือหุ้นได้รับการคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐาน อันได้แก่ การซื้อขายหรือโอนหุ้น
การมีส่วนแบ่งในกำไร การได้รับข้อมูลของบริษัทอย่างเพียงพอ การเข้าร่วมการประชุมผู้ถือหุ้น
รวมถึงการใช้สิทธิลงคะแนนในเรื่องที่สำคัญๆของบริษัท เช่น การจัดสรรเงินปันผล
การเลือกตั้งกรรมการ แต่งตั้งผู้สอบบัญชี การแก้ไขข้อบังคับและหนังสือบริคณห์สนธิ เป็นต้น

ในปี 2563
นอกเหนือจากสิทธิพื้นฐานต่างๆแล้วบริษัทยังได้ดำเนินการในเรื่องต่างๆที่เป็นการส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการใช้สิทธิของผู้ถือหุ้นดังนี้

(1) ในการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีบริษัทได้กำหนดวัน เวลาและสถานที่ที่จะจัดประชุมโดยจัด
ณ สำนักงานของบริษัท ซึ่งมีความพร้อมที่จะอำนวยความสะดวกให้แก่ผู้ถือหุ้นได้ (2)
บริษัทจัดส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นและเอกสารประกอบให้แก่ผู้ถือหุ้นเป็นการล่วงหน้า
โดยหนังสือเชิญประชุมมีรายละเอียดระเบียบวาระการประชุม เอกสารประกอบระเบียบวาระต่างๆ
พร้อมความเห็นของคณะกรรมการ หนังสือมอบฉันทะทุกแบบตามที่กระทรวงพาณิชย์กำหนด
และการกำหนดให้กรรมการอิสระอย่างน้อย 1 คน เป็นทางเลือกในการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น
รวมทั้งแผนที่แสดงสถานที่ประชุม
ซึ่งในหนังสือเชิญประชุมจะแจ้งรายละเอียดของเอกสารที่ผู้ถือหุ้นจะต้องนำมาแสดงในวันประชุมด้วย
เพื่อรักษาสิทธิในการเข้าประชุม รวมถึงข้อบังคับบริษัทเกี่ยวกับการประชุมผู้ถือหุ้น
และการออกเสียงลงคะแนน

นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นยังสามารถเข้าดูข้อมูลต่างๆ
เกี่ยวกับระเบียบวาระการประชุมได้ทางเว็บไซต์ของบริษัท www.matichon.co.th ภายใต้หัวข้อ
Investor Relation เป็นการล่วงหน้าก่อนได้รับเอกสารการประชุมด้วย
และบริษัทได้เปิดให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการประชุมอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงเสมอ

(3) บริษัทจะชี้แจงวิธีการลงคะแนนและการนับคะแนนก่อนการประชุม
และระหว่างการประชุมจะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นทุกคนมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการแสดงความคิดเห็น
และซักถามโดยให้เวลาอย่างเหมาะสม
ซึ่งการลงคะแนนและนับคะแนนเสียงเป็นไปอย่างเปิดเผยและรวดเร็ว
ซึ่งการออกเสียงลงคะแนนบริษัทจะนับ 1 หุ้นเป็น 1 เสียง และถือเสียงข้างมากเป็นมติ
และการใช้บัตรลงคะแนนเฉพาะกรณีที่ผู้ถือหุ้นคัดค้าน งดออกเสียง
และเก็บบัตรลงคะแนนเหล่านี้ไว้เพื่อให้สามารถตรวจสอบได้ภายหลัง

รวมทั้งบริษัทได้มีการบันทึกมติที่ประชุมโดยแบ่งเป็นจำนวนเสียงที่เห็นชอบ
ไม่เห็นชอบและงดออกเสียง ในแต่ละวาระ ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในรายงานการประชุม
และมีการบันทึกคำถาม คำชี้แจงและความคิดเห็นของที่ประชุมไว้อย่างละเอียดด้วย

(4) ให้สิทธิผู้ถือหุ้นที่มาร่วมประชุมผู้ถือหุ้นภายหลังเริ่มการประชุมแล้ว มีสิทธิออกเสียง
หรือลงคะแนนในระเบียบวาระที่อยู่ระหว่างการพิจารณาและยังไม่ได้ลงมติ

(5) กรรมการทุกท่านเข้าร่วมการประชุมผู้ถือหุ้น
โดยกรรมการผู้จัดการจะทำหน้าที่เป็นประธานในที่ประชุม นอกจากนี้ผู้บริหาร ผู้สอบบัญชีภายนอก
และที่ปรึกษาฝ่ายกฎหมายจะเข้าร่วมประชุมด้วยเพื่อรับฟังความคิดเห็น และตอบข้อซักถามของผู้ถือหุ้น
(ถ้ามี) ด้วย

(6) เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารให้แก่ผู้ถือหุ้น ผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์ฯและสื่อสิ่งพิมพ์
รวมทั้งเว็บไซต์ของบริษัท

(7) ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ ในการสร้างความเจริญเติบโตให้แก่องค์กร
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม

 การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทให้ความสำคัญและดูแลให้มีการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
โดยได้ดำเนินการต่างๆ ดังต่อไปนี้

(1)
เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอเพิ่มวาระการประชุมผู้ถือหุ้นและเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการบริษัทได้ล่วงหน้าก่อนการประชุม
ซึ่งได้ประกาศแจ้งให้ทราบผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
รวมทั้งได้แจ้งให้ทราบถึงหลักเกณฑ์ในการพิจารณาว่าจะรับเรื่องที่ผู้ถือหุ้นเสนอมานั้นอย่างไรหลักเกณฑ์คุณสมบัติของผู้ที่ถูกเสนอชื่อเข้ารับการเลือกตั้งเป็นกรรมการ
โดยได้เผยแพร่ไว้บนเว็บไซต์ของบริษัทด้วย

(2) ดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นตามระเบียบวาระที่ได้แจ้งไว้ในหนังสือเชิญประชุม
และจะไม่เพิ่มระเบียบวาระโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นได้ทราบล่วงหน้า
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้มีโอกาสศึกษาข้อมูลประกอบระเบียบวาระก่อนตัดสินใจ

(3)
สนับสนุนให้ผู้ถือหุ้นใช้หนังสือมอบฉันทะรูปแบบที่ผู้ถือหุ้นสามารถกำหนดทิศทางการลงคะแนนเสียงได้
และบริษัทได้เสนอชื่อกรรมการอิสระ 1 คนเป็นทางเลือกในการมอบฉันทะของผู้ถือหุ้น

(4) สนับสนุนให้มีการใช้บัตรลงคะแนนเสียงในวาระที่สำคัญ
ซึ่งจะมีการเก็บบัตรลงคะแนนดังกล่าวในห้องประชุม
เพื่อนำผลคะแนนมารวมคำนวณกับคะแนนเสียงที่ได้ลงไว้ล่วงหน้าในหนังสือมอบฉันทะ
ก่อนที่จะประกาศแจ้งมติของคะแนนเสียงในห้องประชุม และเพื่อความโปร่งใส
บริษัทจัดเก็บบัตรลงคะแนนไว้เพื่อการตรวจสอบในภายหลังได้

(5) จัดทำบันทึกรายงานการประชุมอย่างถูกต้อง ครบถ้วน
และจัดส่งต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ เสร็จสิ้นภายใน 14
วันหลังการประชุม และได้เผยแพร่รายงานดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท

(6) กำหนดมาตรการการป้องกันการใช้ข้อมูลภายใน โดยมิชอบโดยจะแจ้งเตือนไม่ให้กรรมการ
พนักงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ คู่สมรส บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
ใช้ข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงราคาของหุ้นบริษัท
ซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยแก่สาธารณชน ไปซื้อขายหุ้นของบริษัท

ทั้งนี้ตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535
กรรมการและผู้บริหารจะต้องรายงานการถือหลักทรัพย์ของบริษัท
เมื่อแรกเข้ารับตำแหน่งและรายงานทุกครั้งเมื่อมีการซื้อหรือขายหลักทรัพย์ภายใน 3
วันทำการต่อสำนักงาน ก.ล.ต. และจัดส่งรายงานดังกล่าวให้แก่คณะกรรมการทราบเป็นประจำ

 บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัท กำหนดหลักปฏิบัติและความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ ไว้ ดังนี้

  การปฏิบัติและความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

(1) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และอย่างสุดความสามารถ
    และดำเนินการใดๆด้วยความระมัดระวังรอบคอบ และเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นทุกราย

(2) บริหารกิจการของบริษัทให้มีความเจริญก้าวหน้า มั่นคงและก่อให้เกิดผลตอบแทนที่เหมาะสม
    แก่ผู้ถือหุ้น

(3) รายงานสถานภาพของบริษัทฯ และผลประกอบการ ฐานะข้อมูลทางการเงิน การบัญชี
    และรายงานอื่นๆ อย่างครบถ้วนตามความเป็นจริง

(4) แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทุกรายทราบอย่างเท่าเทียมกันถึงแนวโน้มในอนาคตขององค์กรทั้งด้านบวกและด้านลบ
    ซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเป็นไปได้ มีข้อมูลสนับสนุนและมีเหตุมีผลอย่างเพียงพอ

(5) ไม่แสวงหาประโยชน์ให้ตนเองหรือผู้อื่นโดยใช้ข้อมูลภายในใดๆ
    ที่ยังมิได้เปิดเผยแก่สาธารณะหรือดำเนินการใดๆในลักษณะซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับองค์กร

  การปฏิบัติและความรับผิดชอบที่มีต่อภาครัฐ

(1) ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายและระเบียบต่างๆของหน่วยงานกำกับดูแล อย่างเคร่งครัด

  การปฏิบัติและความรับผิดชอบที่มีต่อลูกค้า

(1) ส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ ภายใต้เงื่อนไขที่เป็นธรรม

(2) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการที่ถูกต้อง เพียงพอ และทันต่อเหตุการณ์แก่ลูกค้า
    เพื่อให้ลูกค้ามีข้อมูลเพียงพอในการตัดสินใจ

(3) รับประกันหนังสือที่ผลิตโดยบริษัท หากพบข้อบกพร่องสามารถเปลี่ยนคืนได้เสมอ

(4) รักษาความลับของลูกค้าและไม่นำไปใช้เพื่อประโยชน์ของตนเอง หรือผู้ที่เกี่ยวข้องโดยมิชอบ

(5) ตอบสนองความต้องการของลูกค้าด้วยความรวดเร็ว
    และจัดให้มีระบบและช่องทางให้ลูกค้าร้องเรียนเกี่ยวกับคุณภาพของสินค้าและบริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

  การปฏิบัติและความรับผิดชอบต่อคู่ค้า และ/หรือเจ้าหนี้

(1) ปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเสมอภาคและเป็นธรรม
    และตั้งอยู่บนพื้นฐานของการได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่าย

(2) ปฏิบัติตามสัญญา หรือเงื่อนไขต่างๆ ที่ตกลงกันไว้อย่างเคร่งครัด
    กรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง ต้องรีบแจ้งให้คู่ค้า และ /
    หรือเจ้าหนี้ทราบล่วงหน้า เพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไข

(3) ในการเจรจาต่อรองทางธุรกิจ พึงละเว้นการเรียก รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ
    ที่ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้า และ/ หรือเจ้าหนี้

(4) หากมีข้อมูลว่ามีการเรียก รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตเกิดขึ้น
    พึงเปิดเผยรายละเอียดต่อคู่ค้า และ/หรือเจ้าหนี้
    และร่วมกันแก้ไขปัญหาโดยยุติธรรมและรวดเร็ว

(5) รายงานข้อมูลทางการเงินที่ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงเวลาให้แก่เจ้าหนี้อย่างสม่ำเสมอ

  การปฏิบัติและความรับผิดชอบต่อพนักงาน

(1) ให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมตามความรู้ ความสามารถ
    ความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงานของแต่ละคน

(2) ส่งเสริมพัฒนา
    และเพิ่มพูนความรู้ความสามารถของพนักงานให้มีความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพ

(3) ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำหนดทิศทางการทำงานและการแก้ไขปัญหาของบริษัท

(4) ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตสุขภาพอนามัยร่างกาย
    และทรัพย์สินของพนักงาน

(5) การแต่งตั้งและโยกย้าย รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษพนักงาน
    กระทำด้วยความสุจริตใจ และตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรู้ ความสามารถ
    และความเหมาะสมของพนักงานนั้น

(6) ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและสวัสดิการของพนักงาน

(7) บริหารพนักงานโดยหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ
    โดยไม่เป็นธรรมและไม่ถูกต้องซึ่งมีผลกระทบต่อความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพการงานของพนักงาน

(8) มีจุดมุ่งหมายเดียวกันที่จะร่วมกันผลักดันให้บริษัทประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
    และจะร่วมกันดูแลทรัพยากรต่างๆของบริษัท เสมือนเป็นของตนเอง

(9) ให้พนักงานร้องเรียนในกรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมตามระบบและกระบวนการที่กำหนด

  การปฏิบัติและความรับผิดชอบต่อคู่แข่งทางการค้า

(1) ประพฤติปฏิบัติภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันที่ดี

(2) ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีการที่ไม่สุจริต หรือไม่เหมาะสม
    เช่นการจ่ายสินจ้างให้แก่พนักงานของคู่แข่ง เป็นต้น

(3) ไม่ทำลายชื่อเสียงของคู่แข่งทางการค้า ด้วยการกล่าวหาในทางร้าย

  การปฏิบัติและความรับผิดชอบต่อสังคมและส่วนรวม

(1) รับผิดชอบและยึดมั่นในการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม ที่องค์กรตั้งอยู่

(2) ดำเนินกิจกรรมเพื่อร่วมสร้างสรรค์สังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอ
    เพื่อให้ชุมชนที่บริษัทตั้งอยู่มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ทั้งที่ดำเนินการเองและร่วมมือกับรัฐ และชุมชน

(3) ป้องกันอุบัติเหตุ และควบคุมการปล่อยของเสียให้อยู่ในระดับต่ำกว่าค่ามาตรฐานที่ยอมรับได้

(4) ตอบสนองอย่างรวดเร็วและอย่างมีประสิทธิภาพต่อเหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชน
    อันเนื่องมาจากการดำเนินงานของบริษัท โดยให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับเจ้าหน้าที่ภาครัฐ
    และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

(5) บริษัทฯจัดกิจกรรมที่มีส่วนสร้างสรรค์สังคมอย่างต่อเนื่อง

(6) ปลูกจิตสำนึกเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อมให้เกิดขึ้นกับพนักงาน

(7) ส่งเสริมการใช้และการอนุรักษ์พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ

การปฏิบัติและเคารพสิทธิมนุษยชน

บริษัทได้ปฏิบัติตามนโยบายหลักสิทธิมนุษยชน กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน ได้ปฏิบัติ
ตามอย่างเคร่งครัด ยึดถือหลักสิทธิมนุษยชนเป็นหลักปฏิบัติร่วมกัน โดยคำนึงถึงความเสมอภาค
เสรีภาพของบุคคลที่ เท่าเทียมกันทั้งศักดิ์ศรีและสิทธิไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของเชื้อชาติ
สัญชาติภาษา ศาสนา เพศ อายุ การศึกษา
และบริษัทไม่สนับสนุนกิจการที่กระทำการใดๆอันเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนสากล

แนวปฏิบัติ

(1) กำกับดูแลมิให้ธุรกิจของบริษัทเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดสิทธิมนุษยชน อาทิ
การใช้

แรงงานเด็ก การคุมคามทางเพศ

(2) การดูแลพนักงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน โดยกำหนดผลตอบแทนที่เหมาะสมให้แก่
พนักงาน

การจัดให้มีสวัสดิการพนักงาน การส่งเสริมด้านการศึกษาอบรมอย่างต่อเนื่องทั้งในระยะสั้นและระยะ

ยาว การดูแลเอาใจใส่ด้านสุขภาพร่างกาย สุขอนามัย
ความปลอดภัยของทรัพย์สินและจากการทำงาน

การจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสมและปลอดภัย รวมถึงสอดส่องดูแลกรณีมีการกระทำ

ที่ไม่เป็นธรรมที่เกิดขึ้นในบริษัท

(3) การรักษาข้อมูลส่วนตัวของลูกค้า คู่ค้า และพนักงาน โดยถือเป็นความลับ ไม่ส่งต่อหรือ
กระจาย

ข้อมูลส่วนบุคคลไปยังบุคคลหรือหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้อง โดยการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะหรือ

การถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องได้รับการยินยอมจากผู้เป็นเจ้าของข้อมูลนั้นๆ

(4) การกำหนดเงื่อนไขในสัญญาจ้างพนักงานที่เหมาะสมและเป็นธรรม

(5) เปิดโอกาสด้านการจ้างงานบุคคลรวมไปถึงจ้างงานคนพิการอย่างเท่าเทียมกัน

(6) ปฏิบัติต่อพนักงาน ผู้มีส่วนได้เสียทุกคนด้วยความเสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติ ให้เกียรติและ
เคารพ

ความคิดเห็นซึ่งกันและกัน

(7) การกำหนดข้อปฏิบัติสำหรับพนักงานของบริษัท ในการประพฤติตนให้เหมาะสมกับหน้าที่ การงาน

  ไม่กล่าวร้ายผู้อื่นหรือองค์กรโดยปราศจากมูลความจริง

  ช่องทางการแจ้งเบาะแสการกระทำผิด หรือข้อร้องเรียน

  คณะกรรมการบริษัทฯ
  จัดให้มีกระบวนการและช่องทางในการรับและจัดการกับข้อร้องเรียนของผู้มีส่วนได้เสีย
  โดยผ่านช่องทางไปรษณีย์และอีเมลดังนี้

  จดหมายลงทะเบียน เลขานุการบริษัท บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน)

  12 ถนนเทศบาลนฤมาล หมู่บ้านประชานิเวศน์1 แขวงลาดยาว

  เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900

  อีเมล secretary_b@matichon.co.th

  สำหรับพนักงาน บริษัทฯ มีกระบวนการในการจัดการกับเรื่องที่พนักงานร้องเรียน
  โดยพนักงานสามารถแจ้งเบาะแสการทุจริตหรือคอร์รัปชั่น
  การกระทำผิดกฎหมายหรือจรรยาบรรณหรือนโยบายบริษัท หรือการร้องเรียนการถูกละเมิดสิทธิ
  หรือเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท ได้โดยตรงต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับขั้น
  หรือเลขานุการบริษัท หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในเรื่องนั้นๆ อย่างไรก็ตาม
  บริษัทฯได้กำหนดให้ฝ่ายตรวจสอบภายใน ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานรับข้อร้องเรียน
  ซึ่งพนักงานสามารถแจ้งเรื่องผ่านช่องทางนี้ โดยเบาะแส ข้อร้องเรียน
  และข้อเสนอแนะต่างๆจะได้รับการพิจารณาและดำเนินการตามความเหมาะสมโดยพิจารณาเป็นรายกรณีไป
  ซึ่งหน่วยงานจะเก็บข้อมูลผู้แจ้งเบาะแสเป็นความลับ
  และมีมาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสเพื่อให้ผู้แจ้งเบาะแสและผู้ร้องเรียนมั่นใจว่าจะไม่ได้รับผลกระทบจากการแจ้งเบาะแสและร้องเรียนดังกล่าว
  และจะรวบรวมข้อร้องเรียนต่างๆ เสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณา

  การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

  คณะกรรมการบริษัท ดูแลให้บริษัทฯ มีการสื่อสารและเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
  ทั้งข้อมูลทางการเงินและข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลทางการเงิน โดยบริษัทฯ มีแนวทางปฏิบัติดังนี้

1.  จัดให้มีช่องทางการสื่อสารและเผยแพร่ข้อมูลของบริษัทฯ

  คณะกรรมการจัดให้มีช่องทางการสื่อสารและเผยแพร่ข้อมูลที่หลากหลายเพื่อให้ผู้ถือหุ้น
  ผู้ลงทุนและผู้มีส่วนได้เสียอื่น สามารถเข้าถึงข้อมูลของบริษัทฯ ได้อย่างสะดวก
  ทั่วถึงและเท่าเทียมกัน ผ่านช่องทางต่างๆอย่างสม่ำเสมอ ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ เช่น

1.  เว็บไซต์บริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯได้จัดให้มีช่องทางการสื่อสารและเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทฯ
ผ่านทางเว็บไซต์บริษัทฯ (http://www.matichon.co.th.) และมีการปรับปรุงข้อมูล
และรูปแบบเว็บไซต์ให้มีความทันสมัย ง่ายต่อการใช้งาน มีเนื้อหาครอบคลุม ครบถ้วน

2.  สื่ออิเล็กทรอนิกส์และเว็บไซต์ของ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

คณะกรรมการบริษัทฯได้มอบหมายให้เลขานุการบริษัท
และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศและข่าวสารต่างๆให้ผู้ถือหุ้น
นักลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับททราบผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (SET Community Portal-SCP)
และเว็บไซต์ของตลท. (http://www.set.or.th) อาทิงบการเงิน เอกสารข่าวเป็นต้น

2. การเปิดเผยข้อมูลและรายงานการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัท จัดให้มีการเปิดเผยข้อมูลทั่วไปของบริษัทฯ เช่น ลักษณะการประกอบธุรกิจ
รายชื่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่ คณะกรรมการและผู้บริหาร นโยบายการกำกับดูแลกิจการ
และการรายงานข้อมูลข่าวสารตามเหตุการณ์ เช่น การได้มา/จำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์
รายการที่เกี่ยวโยง การประชุมผู้ถือหุ้น การลาออกของกรรมการ
ตลอดจนการรายงานผลการดำเนินงานทั้งรายไตรมาส และรายปี เช่น
แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) รายงานประจำปีของบริษัทฯ
งบการเงินและบทวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการรายไตรมาส เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียได้รับทราบข้อมูล
ข่าวสารที่ถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส เชื่อถือได้
และเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและหน่วยงานที่กำกับดูแล

3. ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน
คณะกรรมการบริษัทตระหนักดีว่าข้อมูลของบริษัททั้งที่เกี่ยวกับเรื่องการเงินและที่ไม่ใช่การเงิน
ล้วนมีผลต่อกระบวนการตัดสินใจของผู้ลงทุน และผู้ที่มีส่วนได้เสียของบริษัท
จึงได้กำชับให้ฝ่ายบริหารดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่ครบถ้วน
ตรงต่อความเป็นจริง เชื่อถือได้ สม่ำเสมอ ทันเวลาและเท่าเทียม
ซึ่งฝ่ายบริหารของบริษัทได้ให้ความสำคัญและยึดถือปฏิบัติมาโดยตลอด

ในปี พ.ศ.2563 บริษัทฯ มีการนำเสนอผลการดำเนินงาน ข้อมูลทางการเงิน
ข้อมูลที่ไม่ใช่ทางการเงินแก่นักลงทุน ผู้ถือหุ้น โดยผ่านทางอีเมล และโทรศัพท์

   ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  โครงสร้างคณะกรรมการ

  องค์ประกอบ คุณสมบัติของคณะกรรมการบริษัทฯ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ จะมีจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน

-   คณะกรรมการบริษัทฯ จะมีกรรมการที่เป็นอิสระอย่างน้อย 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งคณะ
    โดยมีไม่น้อยกว่า 3 คน

-   คณะกรรมการบริษัทฯ จะประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านสาขาต่างๆ อย่างหลากหลาย
    เป็นผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจ
    และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับที่เกี่ยวข้อง

ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย
และแผนธุรกิจของบริษัทตลอดจนกำกับดูแล ติดตาม
และประเมินผลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารและฝ่ายจัดการให้เป็นไปตามเป้าหมายและแผนธุรกิจที่กำหนดไว้
อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล และถูกต้องตามกฎ ระเบียบ
ข้อบังคับต่างๆของหน่วยงานที่กำกับดูแล และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
และตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดให้แก่กิจการ
และความมั่นคงสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น ขณะเดียวกันก็คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

นอกจากนี้ คณะกรรมการบริษัทฯ จัดให้มีการสื่อสารกลยุทธ์ เป้าหมาย และผลการดำเนินงานของ
บริษัทฯให้กับกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน ได้รับทราบและเข้าใจทั่วทั้งองค์กร
ผ่านช่องทางต่างๆไม่ว่าจะเป็นทางอีเมลของบริษัทฯ การติดประกาศตามบอร์ด
การประชุมฝ่ายบริหารประจำสัปดาห์ วารสารภายในของบริษัทฯที่ออกเป็นรายเดือน
ซึ่งกรรมการผู้จัดการของบริษัทฯ จะเป็นผู้สรุปสถานการณ์
และภาพรวมของผลการดำเนินงานของบริษัทฯในรอบปีที่ผ่านมา พร้อมทั้งแจ้งทิศทางการดำเนินงาน
และเป้าหมายของบริษัทในปีต่อไป
นอกจากนี้บริษัทฯจะมีการจัดประชุมผู้บริหารร่วมกับพนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป
เพื่อร่วมกันจัดทำแผนประจำปีในการกำหนดทิศทาง
แนวทางที่สำคัญๆในการกำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับทิศทาง
และเป้าหมายขององค์กรซึ่งจะส่งผลให้การดำเนินธุรกิจทั่วทั้งองค์กรมุ่งไปสู่จุดหมายเดียวกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ จะยึดหลักความซื่อสัตย์สุจริต ตรงไปตรงมา
โดยอยู่ภายใต้ข้อกฎหมาย ข้อกำหนด ข้อบังคับของบริษัทฯ
โดยยึดหลักการนี้ในการกระทำในทุกกิจการ การตัดสินใจ และการทำธุรกรรมต่างๆ
จะดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์เป็นที่ตั้งมั่น

คณะกรรมการบริษัทฯ เป็นผู้พิจารณาการกำหนดและแยกบทบาทหน้าที่
และความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการอย่างชัดเจน รวมทั้งมีการสื่อสารบทบาท
หน้าที่ และความรับผิดชอบดังกล่าวต่อกรรมการ ฝ่ายจัดการและพนักงานของบริษัทฯ อย่างสม่ำเสมอ

นโยบายการไปดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทอื่นของกรรมการ

ในปี พ.ศ.2563 คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ทบทวนหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยได้พิจารณากำหนดนโยบายการไปดำรงตำแหน่งในบริษัทอื่นที่เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯจำนวนไม่เกิน
5 บริษัท เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะของกรรมการและผู้บริหาร
ในการอุทิศและทุ่มเทเวลาให้กับการปฏิบัติหน้าที่

คณะกรรมการบริษัทฯ ไม่ได้กำหนดจำนวนวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการ และกรรมการอิสระ
เนื่องจากคณะกรรมการบริษัทฯได้พิจารณาแล้วเชื่อว่าความเชี่ยวชาญในธุรกิจสื่อสิ่งพิมพ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวาระการดำรงตำแหน่ง
หากแต่กรรมการบริษัทฯยังคงมีความสามารถและอุทิศเวลาให้กับบริษัทฯ
ได้อย่างเต็มความสามารถที่จะกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ วิสัยทัศน์
และการให้คำปรึกษาในการดำเนินธุรกิจต่างๆ
โดยการตัดสินใจในการคัดเลือกบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ
เป็นสิทธิของผู้ถือหุ้นที่จะคัดเลือกบุคคลเข้าทำหน้าที่แทนตน

การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร คณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 14 คน ประกอบด้วย

   กรรมการที่เป็นผู้บริหาร จำนวน 8 คน

   กรรมการที่เป็นอิสระ จำนวน 5 คน

  กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร จำนวน 1 คน

บริษัทมีกรรมการที่เป็นอิสระจำนวน 5 คน คิดเป็นร้อยละ 35.71
ของกรรมการทั้งคณะและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะดำรงตำแหน่งกรรมการอิสระของบริษัทฯตามเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ทั้งนี้คณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย
วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัท ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
และระมัดระวัง รักษาผลประโยชน์ของบริษัท กรรมการบริษัทมีวาระการดำรงตำแหน่งที่แน่นอน
ซึ่งตามข้อบังคับของบริษัทกำหนดไว้ว่าในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการจำนวน
1 ใน 3 ออกจากตำแหน่ง โดยให้กรรมการที่ดำรงตำแหน่งนานที่สุดเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง

คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนดคุณสมบัติของ “กรรมการอิสระ”
เท่ากับข้อกำหนดตามประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุนไว้ดังนี้

1.ถือหุ้นไม่เกิน
1%ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัทฯบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทโดยนับรวมการถือหุ้นของผู้ที่เกี่ยวข้องของกรรมการอิสระด้วย

2.ไม่เป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงานลูกจ้างพนักงานที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมบริษัทย่อยลำดับเดียวกันผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือของผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัททั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า2ปี

3.
ไม่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิตหรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมายในลักษณะที่เป็นบิดามารดาคู่สมรสพี่น้องและบุตรรวมทั้งคู่สมรสของบุตรของผู้บริหารผู้ถือหุ้นรายใหญ่ผู้มีอำนาจควบคุมหรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทหรือบริษัทย่อย

4.
ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทในลักษณะที่อาจเป็นการขัดขวางการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระรวมทั้งไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัยหรือผู้มีอำนาจควบคุมของผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัททั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า2ปี

5.
ไม่เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทและไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัยผู้มีอำนาจควบคุมหรือหุ้นส่วนของสำนักงานสอบบัญชีซึ่งมีผู้สอบบัญชีของบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทสังกัดอยู่ทั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า
2 ปี

6.ไม่เป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพใดๆซึ่งรวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษากฎหมายหรือที่ปรึกษาทางการเงินซึ่งได้รับค่าบริการเกินกว่า2ล้านบาทต่อปีจากบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทและไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัยผู้มีอำนาจควบคุมหรือหุ้นส่วนของผู้ให้บริการทางวิชาชีพนั้นด้วยทั้งในปัจจุบันและก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระไม่น้อยกว่า2ปี

7. ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของกรรมการของบริษัท ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่

8.ไม่ประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับกิจการของบริษัทหรือบริษัทย่อยหรือไม่เป็นหุ้นส่วนที่มีนัยในห้างหุ้นส่วนหรือเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงานลูกจ้างพนักงานที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำหรือถือหุ้นเกิน
1%ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัทอื่นซึ่งประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับกิจการของบริษัทหรือบริษัทย่อย

9.ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท

ทั้งนี้ภายหลังได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการอิสระของบริษัทแล้วกรรมการอิสระอาจได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของบริษัทบริษัทใหญ่บริษัทย่อยบริษัทร่วมบริษัทย่อยลำดับเดียวกันผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทโดยมีการตัดสินใจในรูปแบบขององค์คณะ
(collective decision)
ได้โดยไม่ถือว่ากรรมการอิสระนั้นเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน

การรวมหรือแยกตำแหน่ง
บริษัทฯถือเป็นนโยบายที่จะให้ประธานกรรมการไม่เป็นบุคคลเดียวกับกรรมการผู้จัดการเพื่อให้เกิดการถ่วงดุลและมีการสอบทานการบริหารงานได้อย่างโปร่งใส
โดยมีบทบาท อำนาจ และหน้าที่ที่แบ่งแยกออกจากกันอย่างชัดเจน
เพื่อสร้างดุลยภาพระหว่างการบริหารและการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทฯ แต่งตั้ง กรรมการอิสระ
ดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการตรวจสอบและกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริษัทมอบหมายให้เลขานุการบริษัท
ทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆ
ที่คณะกรรมการจะต้องทราบและปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการรวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการ

  คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งกรรมการที่มีความรู้ความสามารถ ที่เหมาะสมในเรื่องต่างๆ
เพื่อช่วยศึกษาและกลั่นกรองรายละเอียด ตามที่คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้กำหนดให้คณะกรรมการชุดย่อยรับผิดชอบ นอกจากนั้น คณะกรรมการบริษัทฯ ยังได้กำหนดคุณสมบัติ
องค์ประกอบ วาระการดำรงตำแหน่ง
และหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการชุดย่อยไว้อย่างชัดเจน ปัจจุบันบริษัทฯ
มีคณะกรรมการชุดย่อยจำนวน 1 คณะ คือ คณะกรรมการตรวจสอบซึ่งรายละเอียดเกี่ยวกับรายชื่อ
หน้าที่ความรับผิดชอบ อยู่ในหัวข้อโครงสร้างการถือหุ้นและการจัดการ

  บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทฯประกอบด้วยบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ มีทักษะ
มีประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจและมีความเข้าใจในบทบาท หน้าที่ ที่ต้องรับผิดชอบเป็นอย่างดี
ทำให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย
และแผนธุรกิจของบริษัทโดยกำหนดให้พิจารณาทบทวนอย่างเป็นประจำทุกปี ตลอดจนกำกับดูแล
ติดตาม
และประเมินผลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารและฝ่ายจัดการให้เป็นไปตามเป้าหมายและแผนธุรกิจที่กำหนดไว้
อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล และถูกต้องตามกฎ ระเบียบ
ข้อบังคับต่างๆของหน่วยงานที่กำกับดูแล และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
และตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดให้แก่กิจการ
และความมั่นคงสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น ขณะเดียวกันก็คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
โดยในปีพ.ศ.2563 คณะกรรมการบริษัทฯได้มีการทบทวนและอนุมัติกลยุทธ์ของบริษัท

คณะกรรมการบริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อเพิ่มความโปร่งใส
ความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน และผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย จึงได้กำหนดนโยบายกำกับดูแลกิจการ
ตลอดจนปรับปรุงนโยบายการกำกับดูแลกิจการ และคู่มือจริยธรรมธุรกิจให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อม
การดำเนินธุรกิจ โดยกำหนดให้มีการทบทวนนโยบายอย่างน้อยปีละครั้ง

คณะกรรมการบริษัทฯ คณะกรรมการตรวจสอบและฝ่ายบริหารได้สนับสนุนให้กรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานเห็นถึงความสำคัญของการกำกับดูและกิจการที่ดี
โดยจัดให้มีช่องทางการสื่อสารข้อมูลต่างๆของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ทั้งจากการปฐมนิเทศกรรมการ และพนักงานใหม่
การเพิ่มเนื้อหาในหลักสูตรของการฝึกอบรมของพนักงาน
นอกจากนั้นยังมีช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีผ่านเว็บไซต์ผ่านช่องทางการสื่อสารภายในบริษัทฯ
และมีช่องทางการรับเรื่องเพื่อปรับปรุงและแก้ไขเพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทได้รับทราบ

  รายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ดูแลอย่างรอบคอบเมื่อเกิดรายการที่อาจมีความขัดแข้งทางผลประโยชน์
และรายการที่เกี่ยวโยงกัน โดยกำหนดเป็นนโยบายและขั้นตอนการอนุมัติรายการไว้
นอกจากนั้นคณะกรรมการตรวจสอบจะนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
เกี่ยวกับรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และรายการที่เกี่ยวโยงกันอย่างสม่ำเสมอ
และคณะกรรมการบริษัทฯ ได้พิจารณาความเหมาะสม อย่างรอบคอบทุกครั้ง
รวมทั้งมีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์
โดยกำหนดราคาและเงื่อนไขเสมือนการทำรายการกับบุคคลภายนอก (Arm’s Length Basis)
และได้เปิดเผยรายการระหว่างกันที่มีสาระสำคัญจะเปิดเผยรายละเอียด มูลค่ารายการ คู่สัญญา
เหตุผลความจำเป็นในรายงานประจำปีและแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ในวาระใดที่กรรมการมีส่วนได้เสีย
ประธานกรรมการจะขอความร่วมมือให้กรรมการปฏิบัติตามนโยบาย
โดยขอให้กรรมการแจ้งต่อที่ประชุมเพื่อรับทราบ และงดออกเสียงหรือแสดงความเห็นใดๆ
ในวาระนั้นๆ

คณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าที่จัดให้มีการบันทึกบัญชี การรายงานทางการเงิน
การสอบบัญชีที่น่าเชื่อถือ

คณะกรรมการบริษัทฯ
มีหน้าที่ดูแลให้มีกระบวนการประเมินความเหมาะสมของการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่ดี

คณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าที่พิจารณาถึงปัจจัยเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้น
รวมถึงกำหนดแนวทางการบริหารความเสี่ยงอย่างครอบคลุม

การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯ มีการกำหนดวันประชุมไว้ล่วงหน้าตลอดทั้งปี
และมีการประชุมพิเศษเพิ่มตามความจำเป็น โดยมีการกำหนดวาระชัดเจนไว้ล่วงหน้า
และมีวาระพิจารณาติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำ
โดยจะแจ้งตารางการประชุมให้คณะกรรมการแต่ละท่านทราบ
ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการ ได้ร่วมกันพิจารณากำหนดวาระการประชุมกรรมการ
โดยพิจารณาเรื่องที่สำคัญและนำเข้าสู่วาระการประชุม
นอกจากนั้นกรรมการแต่ละท่านมีความเป็นอิสระที่จะเสนอเรื่องเข้าสู่วาระการประชุมได้
เลขานุการบริษัทได้จัดทำหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุม
และเอกสารประกอบการประชุมก่อนการประชุมล่วงหน้าอย่างน้อย 7
วันเพื่อให้คณะกรรมการได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอก่อนเข้าร่วมประชุม

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ แต่ละครั้ง
กรรมการผู้จัดการได้จัดสรรเวลาอย่างเพียงพอและมากพอที่กรรมการจะอภิปรายปัญหาสำคัญกันอย่างรอบคอบ
นอกจากนั้นกรรมการผู้จัดการและคณะกรรมการบริษัทฯได้เชิญผู้บริหารระดับสูงเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อให้สารสนเทศเพิ่มเติม และได้มีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
จัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการ
พร้อมให้คณะกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบได้

คณะกรรมการบริษัทฯ
กำหนดให้ฝ่ายบริหารจัดทำรายงานผลการดำเนินงานเสนอคณะกรรมการบริษัทฯเป็นประจำทุกเดือน
เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทฯสามารถติดตามความก้าวหน้าในการดำเนินงานของบริษัทฯได้

ในปี 2563 คณะกรรมการบริษัทฯ มีการประชุมทั้งสิ้น 12 ครั้ง เวลาประชุมเฉลี่ย 1 ½ ชั่วโมง
และคณะกรรมการตรวจสอบมีการประชุมทั้งสิ้น 4 ครั้ง

เมื่อสิ้นสุดการประชุม
เลขานุการบริษัทเป็นผู้มีหน้าที่จัดทำรายงานการประชุมและจัดส่งให้กรรมการผู้จัดการพิจารณาลงลายมือชื่อรับรองความถูกต้อง
โดยเสนอที่ประชุมรับรองในการประชุมครั้งถัดไป

การประเมินตนเองของคณะกรรมการ คณะกรรมการ
ได้จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองเป็นประจำทุกปี โดยจัดให้มีการประเมินทั้งคณะ
เพื่อให้กรรมการร่วมกันพิจารณาผลงาน ปัญหาและอุปสรรค ในการดำเนินงานระหว่างปีที่ผ่านมา
เพื่อนำมาแก้ไข และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
โดยการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการโดยรวม
ได้ใช้แนวทางแบบประเมินที่เสนอแนะโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
แต่มีการปรับปรุงเพื่อให้เหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ

ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

นโยบายค่าตอบแทนกรรมการได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
โดยค่าตอบแทนอยู่ในระดับเดียวกับอุตสาหกรรม และกิจการที่มีขนาดใกล้เคียงกันโดยคำนึงถึง ภาระ
หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการแต่ละคน
และจะต้องได้รับการพิจารณาอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง
คณะกรรมการมอบหมายให้กรรมการผู้จัดการเป็นผู้พิจารณาเป็นไปตามหลักการและนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทฯ
กำหนดทั้งยังสอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ และผลการบริหารงานของผู้บริหารแต่ละคน
โดยกรรมการผู้จัดการจะเป็นผู้พิจารณาความเหมาะสมในการกำหนดค่าตอบแทนรายบุคคล
และการปรับอัตราเงินเดือนประจำปีของผู้บริหารระดับสูง
พร้อมทั้งรายงานค่าตอบแทนที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อรับทราบอีกครั้ง

ในปี พ.ศ.2563 บริษัทฯ ได้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่กรรมการ
ผู้จัดการและผู้บริหาร(ตามนิยามของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์(ก.ล.ต.)
จำนวน 5 ท่าน โดยรวมผู้บริหารสูงสุดฝ่ายบัญชีและการเงิน) รวมทั้งสิ้น 7,952,301 ล้านบาท

การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

บริษัทฯตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาความรู้ของกรรมการ
จึงได้กำหนดไว้ในหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯ
ให้มีการส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้กรรมการได้รับการฝึกอบรมความรู้ต่างๆ
จากหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง โดยคณะกรรมการบริษัทฯ
ได้มอบหมายให้เลขานุการบริษัทเป็นผู้ประสานงานกับกรรมการเพื่อแจ้งหลักสูตรการฝึกอบรมต่างๆ

ในปี 2563 มีกรรมการเข้าอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้
ความเข้าใจในบทบาทและหน้าที่ของกรรมการในการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพ คือ
นางสาวปานบัว บุนปาน นายกิตติชัย อินทร์นุรักษ์ นายปราปต์ บุนปาน ทั้ง 3 ท่าน
ได้ผ่านการอบรมหลักสูตร Director Accreditation Program 169/2563
จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย เมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2563

การปฐมนิเทศกรรมการใหม่ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มอบให้เลขานุการบริษัทฯ
สรุปข้อมูลต่างๆและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการใหม่
และยังกำหนดให้กรรมการใหม่ได้เข้าเยี่ยมชมกิจการ เพื่อให้เข้าใจการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
ได้ดียิ่งขึ้น

แผนการสืบทอดตำแหน่ง คณะกรรมการบริษัทฯ มอบหมายให้กรรมการผู้จัดการ
และฝ่ายบริหารจัดทำแผนในการทดแทนตำแหน่งงาน (Succession Plan)
ในระดับบริหารและตำแหน่งงานในสายงานหลัก
โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของแต่ละบุคคลเป็นหลัก
และกำหนดให้มีการเตรียมความพร้อมสำหรับบุคคลที่สามารถทดแทนตำแหน่งงาน
การพัฒนาความรู้ความสามารถ และทักษะที่จำเป็น
นอกจากนั้นคณะกรรมการบริษัทฯยังกำหนดให้กรรมการผู้จัดการรายงานให้คณะกรรมการ บริษัทฯ
รับทราบถึงแผนเตรียมความพร้อมกรณีที่ผู้บริหารไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน
บริษัทฯได้กำหนดนโยบายในแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยได้แจ้งต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
ที่ประชุมผู้บริหารทราบถึงประกาศของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์(ก.ล.ต.)
ที่กำหนดให้ผู้บริหาร(ซึ่งได้รวมถึงคู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)
รายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
(ก.ล.ต.) ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ปีพ.ศ. 2535 ภายใน
3 วันนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์
และให้แจ้งเลขานุการบริษัททราบเพื่อแจ้งให้คณะกรรมการบริษัทฯรับทราบต่อไป

  นโยบายในการพัฒนาพนักงาน บริษัทฯ มีนโยบายในการเพิ่มศักยภาพ
  และประสิทธิผลของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีความสามารถในการแข่งขัน
  และรับมือกับวิทยาการใหม่ๆ
  ที่พัฒนาเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาควบคู่กับการทำให้พนักงานมีความสุขนั้น
  ซึ่งเป็นภารกิจสำคัญของบริษัทฯ เพราะบริษัทฯเชื่อว่าหากพนักงานมีความสุข
  พนักงานก็จะมีประสิทธิภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ มีความพร้อมทุ่มเททำงาน
  ซึ่งจะส่งผลทำให้บริษัทฯ สามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน

หลักเกณฑ์การกำกับดูแลกิจการที่ดี ที่บริษัทยังไม่สามารถปฏิบัติได้มีดังต่อไปนี้

1. ประธานกรรมการของบริษัท ควรเป็นกรรมการอิสระ ประธานกรรมการของบริษัทฯ
ไม่ได้เป็นกรรมการอิสระ เนื่องจาก บริษัทฯ มีความเชื่อมั่น และมีความเห็นว่า
ประธานกรรมการสมควรเป็นบุคคล ที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญและมีประสบการณ์ด้านหนังสือพิมพ์
และสื่อสิ่งพิมพ์ เป็นสำคัญ เพราะจะทำให้บริษัทฯ ได้รับประโยชน์สูงสุดจากความสามารถ
ประสบการณ์ และความรู้ความเชี่ยวชาญดังกล่าวอย่างเต็มที่

  2. บริษัทควรจัดให้มีคณะกรรมการค่าตอบแทนและคณะกรรมการสรรหา บริษัทฯ
  ได้มอบหมายภารกิจให้คณะกรรมการบริษัทฯ
  ทำหน้าที่คณะกรรมการค่าตอบแทนและคณะกรรมการสรรหาไปด้วยในคราวเดียวกัน
  ซึ่งตลอดเวลาที่ผ่านมา
  คณะกรรมการของบริษัทฯได้ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวได้อย่างเหมาะสมและไม่มีข้อขัดข้องใดๆ

3. บริษัทควรกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการอิสระไม่เกิน 9 ปี
นับจากวันแรกที่ดำรงตำแหน่ง คณะกรรมการบริษัทฯมีความเห็นว่า
เนื่องจากเป็นการยากที่จะหากรรมการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ดังนั้นในปัจจุบันหลักเกณฑ์ในเรื่องระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งของกรรมการอิสระจึงยังไม่สามารถปฏิบัติตามได้
อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการบริษัทฯจะพิจารณาถึงปัจจัยต่างๆ
รวมถึงความเป็นอิสระของกรรมการอิสระที่ครบกำหนดวาระ
โดยจะนำเสนอต่อผู้ถือหุ้นเพื่อขออนุมัติในการประชุมผู้ถือหุ้น

4. คณะกรรมการควรจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการเป็นรายบุคคล
หลักเกณฑ์นี้ไม่สามารถปฏิบัติได้ภายในปีนี้ แต่จะนำมาปฏิบัติในปีถัดไป

10. ความรับผิดชอบต่อสังคม

นโยบายด้านความรับผิดชอบต่อสังคม

บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน)
ให้ความสำคัญต่อความรับผิดชอบต่อสังคมควบคู่ไปกับการดำเนินธุรกิจหลัก
โดยยึดแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด 
การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม

 การต่อต้านการทุจริต

 การเคารพสิทธิมนุษยชน

การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค

การร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม

การจัดการสิ่งแวดล้อม

นวัตกรรมและการเผยแพร่นวัตกรรมจากการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคม

ความรับผิดชอบต่อสังคม

โครงการและกิจกรรมเพื่อสังคม

บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) ดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมในหลายโครงการ
และการบริจาคในรูปแบบต่างๆเพื่อช่วยสาธารณประโยชน์ในหลายด้าน ต่อเนื่องมาหลายปี
นอกจากนี้ยังช่วยเหลือชุมชนที่อยู่ใกล้เคียงกับบริษัทฯ
เปิดโอกาสให้ผู้สนใจเข้าศึกษาดูงานด้านสื่อสารมวลชน
และให้นักศึกษาจากสถาบันต่างๆได้มาฝึกงานกับบริษัทฯ
การล้อมกรอบโฆษณาและประชาสัมพันธ์ในสื่อของเครือมติชนเพื่อช่วยเหลือสังคมในด้านต่างๆ
ของหลายหน่วยงานที่เป็นประโยชน์กับประชาชนทั่วไป

บริษัทฯให้ความสำคัญด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน
โดยมีคณะกรรมการคอยดูแล รวมถึงมีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยให้แก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ
และจัดสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานด้วยดีมาตลอด

การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

-อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ปี 2563 กิจกรรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ภายใต้การขับเคลื่อนโดยคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
และคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ที่เป็นตัวแทนจากส่วนงานต่างๆ ของบริษัทฯ
ร่วมแรงร่วมใจมุ่งมั่นเพื่อพัฒนาความปลอดภัยและสุขอนามัยที่ดีของพนักงานทุกคนอย่างต่อเนื่อง อาทิ
จัดประชุมและตรวจความปลอดภัยประจำเดือน ฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ตามฤดูกาล
ตรวจสุขภาพฟรีประจำปี การอบรมความปลอดภัย
และจัดงานสัปดาห์อนุรักษ์พลังงานและความปลอดภัย เป็นต้น

ปี 2563 ประเทศไทยมีการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ หรือ เชื้อไวรัสโควิด
-19 บริษัทมติชนได้มีมาตรการเข้มงวดในการป้องกันการระบาดของโรค
และรักษาความปลอดภัยให้กับบุคลากรของบริษัทมติชนและคู่ค้าของบริษัทอย่างเข้มแข็ง

ด้านโครงการรณรงค์ลดอุบัติเหตุจากการทำงานให้เป็นศูนย์ (Zero Accident) ประจำปี 2563
ที่จัดโดยสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
(องค์การมหาชน) ในสังกัด กระทรวงแรงงาน
เพื่อลดการบาดเจ็บและสูญเสียที่เกิดจากอุบัติเหตุในการทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยบริษัทฯ
ได้มุ่งมั่นในการป้องกันแก้ไขปรับปรุงไม่ให้มีอันตรายต่างๆ
ที่จะส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งบริษัทฯ
ได้รับรางวัลกิจกรรมการรณรงค์ลดสถิติอุบัติเหตุจากการทำงานให้เป็นศูนย์ ในระดับทองแดง เป็นปีที่
2 ต่อเนื่องนับเป็นจำนวนชั่วโมงสะสมสูงสุด 2,748,247 ชั่วโมง

ด้านการป้องกันและระงับอัคคีภัย บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญอย่างยิ่งที่จะป้องกันการเกิดอัคคีภัย
โดยได้จัดให้มีการอบรมดับเพลิงเบื้องต้น และซ้อมอพยพหนีไฟอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี
รวมทั้งมีการตรวจสอบอุปกรณ์ต่างๆ ให้มีความพร้อมใช้งานอย่างสม่ำเสมอ
และรณรงค์ให้คนในองค์กรช่วยกันดูแลเรื่องความปลอดภัยอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้กลุ่ม “มติชนจิตอาสา” เพื่อช่วยเหลือสังคมในด้านต่างๆ ในปี 2563 ได้ทำกิจกรรม อาทิ
โครงการปฏิทินตั้งโต๊ะเก่าเพื่อคนตาบอด โครงการลอตเตอรี่เก่าเพื่อทำดอกไม้จันทร์
โครงการปันกันเพื่อเป็นทุนการศึกษาให้น้องยังคงทำอย่างต่อเนื่อง

ในด้านอนุรักษ์พลังงาน บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน)
โดยคณะทำงานดำเนินการระบบการจัดการพลังงาน ที่มีตัวแทนมาจากหน่วยงานต่างๆของบริษัทฯ
เพื่อดูแลด้านการอนุรักษ์พลังงานแบบมีส่วนร่วม โดยเฉพาะการลดค่าใช้จ่ายด้านพลังงาน
มีการตั้งค่าวัตถุประสงค์และเป้าหมายในการใช้พลังงานและทรัพยากรขององค์กร ซึ่งปี 2563
สามารถลดค่าใช้จ่ายของบริษัทฯลงได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
และรณรงค์ให้คนในองค์กรช่วยกันประหยัดพลังงานอย่างยั่งยืน

-สวัสดิการต่าง ๆ

มอบเข็มกลัดทองคำให้พนักงานในเครือมติชนที่ทำงานครบ 10 ปี

วันที่ 8 มกราคม 2564 เนื่องในวันครบรอบวันเกิดของบริษัท มติชน จำกัด (มหาชน)
ได้มีการมอบเข็มกลัดทองคำ หนัก 1 บาท ให้กับพนักงานในเครือมติชนที่ทำงานครบ 10 ปี จำนวน
18 คน เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน ซึ่งได้ปฏิบัติเช่นนี้ทุกปี

มอบทุนการศึกษาให้บุตรพนักงานในเครือมติชน

ปี 2563 บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) ได้มอบทุนส่งเสริมการศึกษาให้กับบุตรพนักงาน ประจำปี
2563 จำนวน 271 ทุน เป็นเงิน 848,200 บาท ซึ่งจัดเป็นปีที่ 27

โครงการสวัสดิการพนักงาน “Matichon Strong”

ปี 2563 บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) ได้จัดโครงการสวัสดิการให้กับพนักงานทุกเดือน ได้แก่

1.ด้านนันทนาการ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพกายและใจแข็งแรง โดยจ้างครูมาสอน Zumba
Music Dance, Yoga Therapy และวิ่งเปลี่ยนชีวิตกับครูดิน

2.ด้านอาชีพ เพื่อให้พนักงานได้มีความรู้ไว้เป็นอาชีพเสริม โดยจัดอบรมวิชาชีพ อาทิ DIY
กระเป๋าสุดเท่ห์ แต่งหน้าสวยด้วยลุคที่เป็นคุณ เป็นต้น

กิจกรรมต่างๆ ในการร่วมพัฒนาสังคม ปี 2563

โครงการปลูกต้นสัก ต้นตะเคียน และต้นยางนา ครั้งที่ 13 วัดเพลงอุโบสถสีชมพู ต.ไทรม้า
อ.เมือง จ.นนทบุรี

วันที่ 8 ตุลาคม 2563 ที่วัดเพลงอุโบสถสีชมพู ต.ไทรม้า อ.เมือง จ.นนทบุรี บริษัทฯ
จัดกิจกรรมปลูกต้นสัก ต้นตะเคียน และต้นยางนา ครั้งที่ 13 โดยมีพระครูสังฆรักษ์ประสิทธิ์ สิทฺธิโก
เจ้าอาวาสวัดเพลง และนายขรรค์ชัย บุนปาน ประธานเครือมติชน เป็นประธาน
ร่วมด้วยนายสมหมาย ปาริจฉัตต์ รองประธานกรรมการ บมจ.มติชน นายเรืองชัย ทรัพย์นิรันดร์
ที่ปรึกษา บมจ.มติชน นายสุริวงค์ เอื้อปฏิภาณ บรรณาธิการข่าวสด นางสาวชุมฉันท์ ชำนิประศาสน์
บรรณาธิการบริหารข่าวสด พร้อมด้วยพนักงานข่าวสด-มติชน นักเรียน ชาวบ้านในชุมชนวัดเพลง
ร่วมโครงการปลูกต้นไม้จำนวน 300 ต้น

กิจกรรมครั้งนี้ยังมีพิธีมอบทุนการศึกษาของมูลนิธิ ดร.โกวิท วรพิพัฒน์ และมูลนิธิบรรจง พงศ์ศาสตร์
ให้แก่โรงเรียนเตรียมอุดมศึกษาพัฒนาการนนทบุรี 15,000 บาท
และโรงเรียนนนทบุรีวิทยาลัย15,000 บาท ถวายเงินบำรุงวัดเพลง จำนวนทั้งสิ้น 60,000 บาท
จากนั้นผู้ร่วมงานร่วมกันถวายภัตตาหารเพล

โครงการปลูกป่าครั้งนี้เป็นโครงการที่สานเจตนารมณ์ของ พล.อ.ต.อาวุธ เงินชูกลิ่น ศิลปินแห่งชาติ
ผู้เชี่ยวชาญด้านสถาปัตยกรรมไทย ซึ่งฝากฝังนายขรรค์ชัย ประธานเครือมติชน
ไว้ก่อนล่วงลับว่าให้จัดโครงการปลูกไม้สัก ไม้ตะเคียน และไม้เนื้อแข็งหายากชนิดอื่นๆ เพื่อให้วัด
โรงเรียน ชุมชนมีไม้คุณภาพดีไว้ทำนุบำรุงแหล่งโบราณสถาน
รวมถึงเพื่อใช้ในการซ่อมแซมวัดวาอาราม โรงเรียน อาคารสาธารณประโยชน์ของชุมชุน
ที่สำคัญคือเน้นความร่วมมือกันระหว่าง วัด โรงเรียน และชุมชน

ครั้งแรกเริ่มจัดที่วัดเขาทำเทียม อ.อู่ทอง จ.สุพรรณบุรี ครั้งที่ 2 วัดพระบรมธาตุวรวิหาร อ.เมือง
จ.ชัยนาท ครั้งที่ 3 วัดวิเวกวายุพัด อ.บางปะอิน จ.พระนครศรีอยุธยา ครั้งที่ 4 วัดทองสะอาด
อ.ลาดหลุมแก้ว จ.ปทุมธานี ครั้งที่ 5 วัดธรรมปัญญา ต.พรหมณี อ.เมือง จ.นครนายก ครั้งที่ 6
วัดมกุฏคีรีวัน อ.ปากช่อง จ.นครราชสีมา ครั้งที่ 7 วัดใหม่อยู่สงัด หมู่ 9 ต.บางเสร่ อ.สัตหีบ
จ.ชลบุรี ครั้งที่ 8 สถานปฏิบัติธรรมใหม่สันติสุข จ.นครปฐม

ครั้งที่ 9 สถานปฏิบัติธรรมวัดหนองขุนชาติ ต.หนองสรวง อ.หนองฉาง จ.อุทัยธานี ครั้งที่ 10
ที่วัดโตนด (บางนางร้า) อ.บางปะหัน จ.พระนครศรีอยุธยา ครั้งที่ 11 วัดบ้านถ้ำ ต.เขาน้อย
อ.ท่าม่วง จ.กาญจนบุรี ครั้งที่ 12 วัดเขาย้อย อ.เขาย้อย จ.เพชรบุรี และครั้งที่ 13
จัดที่วัดเพลง จ.นนทบุรี เป็นการปลูกครั้งแรกของปี 2563 หลังจากสถานการณ์โควิด-19 คลี่คลาย

พระครูสังฆรักษ์ประสิทธิ์ สิทฺธิโก หรือหลวงพ่อประสิทธิ์
ให้สัมภาษณ์ถึงโครงการปลูกสัก-ตะเคียนในครั้งนี้ว่า
ทางวัดยินดีที่บริษัทฯดำเนินโครงการปลูกป่ากับทางวัดเป็นอย่างยิ่งประการหนึ่งเป็นการอนุรักษ์ไม้เบญจพรรณที่ทุกวันนี้เริ่มหาได้ยากแล้ว
เมื่อต้นไม้โตจะได้มีให้สาธุชนคนรุ่นหลังได้เห็นต้นไม้ที่หายากและมีคุณค่า
อีกทั้งโครงการปลูกป่านี้เป็นโครงการที่ดี ซึ่งทางวัดก็ได้ประโยชน์
เมื่อต้นไม้โตขึ้นทางวัดยังได้ร่มเงา และความเป็นธรรมชาติ การปลูกป่าเพื่อรักษาระบบนิเวศ
และให้ประโยชน์ในการรักษาน้ำในดิน เพิ่มออกซิเจนในอากาศ เป็นประโยชน์กับชุมชน
หากโครงการนี้ต่อยอดไปยังวัดอื่นๆ ด้วยจะยิ่งดี ไม่เพียงเป็นประโยชน์ให้กับวัด
แต่ชุมชนยังได้รับประโยชน์ด้วย

สำหรับวัดเพลงอุโบสถสีชมพู ต.ไทรม้า อ.เมือง จ.นนทบุรี
เป็นวัดในสมัยกรุงศรีอยุธยาที่ถูกทิ้งร้างราว 200 ปีมาแล้ว ต่อมาปี 2529
หลวงพ่อศรีนวลเดินธุดงค์มาจาก จ.เชียงใหม่ เมื่อได้พบจึงได้ปักหลักพักค้างมาตั้งแต่ปีนั้น
ก่อนที่จะบูรณะซ่อมแซมและสร้างอุโบสถใหม่ แต่หลังจากหลวงพ่อศรีนวลมรณภาพ
วัดถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีการพัฒนา
ทำให้ถาวรวัตถุที่สร้างขึ้นผุพังสึกกร่อนเสียหายลงไปตามกาลเวลา กระทั่งเมื่อกลางปี 2553
พระธรรมกิตติมุนี เจ้าคณะจังหวัดนนทบุรี และเจ้าอาวาสวัดเฉลิมพระเกียรติ
แต่งตั้งให้พระครูสังฆรักษ์ประสิทธิ์ สิทฺธิโก หรือหลวงพ่อประสิทธิ์ ผู้ช่วยเจ้าอาวาสวัดโบสถ์ดอนพรหม
มาดำรงตำแหน่งเจ้าอาวาสวัดเพลง ด้วยท่านเป็นพระนักพัฒนา เป็นที่ประจักษ์ยอมรับของชาวบ้าน
จึงพัฒนาวัดเพลงและชุมชนโดยรอบมานับแต่นั้น

วัดเพลงทาสีโบสถ์เป็นสีชมพูเพราะสร้างจากความศรัทธาในพระบารมีของพระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว
ด้วยสีชมพูเป็นสีประจำพระองค์ ภายในบริเวณวัดนอกจากจะมีพระบรมรูปรัชกาลที่ 5
ยังประดิษฐานหลวงพ่อโตเป็นพระพุทธรูปสูง ปางมารวิชัย ทำด้วยหินทรายแดง หุ้มปูนลงรักปิดทอง
หน้าตักกว้าง 3 ใน 4 ของความกว้างพระอุโบสถ พระพุทธลักษณะของพระพักตร์ พระโอษฐ์
และพระเกศ เป็นพระพุทธรูปศิลปะสมัยอู่ทอง เป็นที่เคารพสักการะของผู้คนในชุมชน

ข่าวสดในเครือมติชนส่งมอบเงิน-สิ่งของบริจาค พลังใจ พลังฮีโร่ สู้โควิด-19
ให้กระทรวงสาธารณสุข

วันที่ 29 พฤษภาคม 2563 ที่กระทรวงสาธารณสุข นางสาวชุมฉันท์ ชำนิประศาสน์
บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์ข่าวสด และคณะ
เดินทางไปส่งมอบอุปกรณ์ทางการแพทย์และสิ่งของที่บริษัทพันธมิตรนำมาร่วมโครงการ “พลังใจ
พลังฮีโร่ สู้โควิด 19” แก่ น.พ.ณรงค์ สายวงศ์ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข และทีมงาน
เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ด่านหน้าของการต่อสู้
การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ หรือ เชื้อไวรัสโควิด -19

โดยวันที่ 25 เมษายน 2563 งาน "พลังใจ พลังฮีโร่ สู้โควิด-19" ณ อาคารหนังสือพิมพ์ข่าวสด
ได้สร้างปรากฏการณ์อีเวนต์ออนไลน์ครั้งยิ่งใหญ่
ที่ยกระดับเครือมติชนก้าวขึ้นเป็นผู้นำการจัดอีเวนต์ออนไลน์
บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและสื่อออนไลน์ ย้ายงานอีเวนต์แบบปกติสู่อีเวนต์ออนไลน์เต็มรูปแบบ
ผ่านการ Live Streaming ต่อเนื่อง 8 ชั่วโมงเต็ม 10.00-18.00 น. อัดแน่นสาระความรู้
สอดแทรกความบันเทิงที่บำรุงสุขภาพใจในช่วงสถานการณ์ โควิด-19 และกิจกรรมเพื่อการกุศล
ผนึกกำลังระดมทุนช่วยเหลือโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจาก 4 ภาค
แนวหน้าสำคัญที่ต่อสู้กับโควิด-19 เพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้บุคลากรทางการแพทย์
และอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ที่มีผู้ชมสูงถึง 1.4 ล้านคน และมีผู้เข้าถึงกว่า 3.5
ล้านคน

บริษัทมติชนโดยศูนย์อาชีพและธุรกิจมติชน ได้เอื้อเฟื้อสถานที่และอำนวยความสะดวก

โครงการ “ข้าวกล่องเชฟฮัก แบ่งปันชุมชนสู้ภัยโควิด” โดยสมาคมเชฟประเทศไทย

ในช่วงการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ หรือ เชื้อไวรัสโควิด -19 ปี 2563 นั้น
ในวันที่ 11-20 พฤษภาคม 2563 ที่ครัวของศูนย์อาชีพและธุรกิจมติชน (มติชนอคาเดมี) ตลอด 10
วัน สมาคมเชฟประเทศไทยได้ผลิตข้าวกล่อง วันละ 4,000 กล่อง วันละ 5 รอบ รอบละ 800
กล่อง รวมทั้งสิ้น 40,000 กล่อง กระจายแจกไปยัง 50 ชุมชนในกรุงเทพมหานคร

ในหนึ่งวันจะมีเชฟ กุ๊ก ร่วมปรุงอาหาร 20 คน รวมเวลา 10 วัน จะใช้เชฟ กุ๊ก ทั้งหมด 200 คน

ทีมแพค 20 คน แบ่งเป็น 4 จุด จุดละ 5 คน ตลอด 10 วันจะมีทีมแพคทั้งหมด 200 คน
ทีมแจกอาหารจะเป็นผู้นำอาหารไปแจกตามชุมชน โดยไปพร้อมกับแท็กซี่ ทั้งนี้
ในหนึ่งวันจะใช้ทีมแจกทั้งหมด 20 คน ตลอดโครงการนี้จะมีทีมแจกอาหารทั้งสิ้น 200 คน
แท็กซี่ที่เป็นผู้นำอาหารไปบริการถึงชุมชน จะใช้วันละ 25 คัน ตลอดโครงการจะใช้แท็กซี่ทั้งหมด
250 คัน

ร่วมบริจาคโลหิตเป็นปีที่ 26

บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) สนับสนุนและร่วมกับพนักงานบริจาคโลหิตมาเป็นเวลา 26 ปี
นับเป็นโลหิตจำนวน 9,380 ยูนิต โดยศูนย์บริการโลหิตแห่งชาติ สภากาชาดไทย
ได้จัดหน่วยเคลื่อนที่มารับบริจาคโลหิตจากพนักงานทุก 3 เดือน

โครงการ “ห้องสมุดพร้อมปัญญา”

โครงการ “ห้องสมุดพร้อมปัญญา” ในปี 2563 ยังเป็นกิจกรรมที่ทำต่อเนื่องภายใต้โครงการ
“แบ่งปันความรู้ เชิดชูศาสนา พัฒนาแหล่งน้ำลำคลอง”
เพื่อสนองพระราชปณิธานสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
สยามบรมราชกุมารี

วันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2563 สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
สยามบรมราชกุมารี เสด็จพระราชดำเนินไปยังเรือนจำจังหวัดตรัง อำเภอเมือง จังหวัดตรัง
ทรงเปิด “ห้องสมุดพร้อมปัญญา” เรือนจำจังหวัดตรัง โดยมีข้าราชการและเจ้าหน้าที่กรมราชทัณฑ์
เฝ้าฯรับเสด็จ บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) ได้สนับสนุนมอบหนังสือให้ห้องสมุดพร้อมปัญญา
เป็นจำนวนเงิน 100,000 บาท

วันที่ 8 มิถุนายน 2563 สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
สยามบรมราชกุมารี เสด็จพระราชดำเนินไปยังเรือนจำกลางระยอง อำเภอบ้านค่าย จังหวัดระยอง
ทรงเปิด “ห้องสมุดพร้อมปัญญา” เรือนจำกลางระยอง โดยมีข้าราชการและเจ้าหน้าที่กรมราชทัณฑ์
เฝ้าฯรับเสด็จ ซึ่งตั้งอยู่ภายในอาคารการศึกษาศูนย์การเรียนรู้ทรัพย์แก้ววิทยา บริษัท มติชน จำกัด
(มหาชน) ได้สนับสนุนมอบหนังสือให้ห้องสมุดพร้อมปัญญา เป็นจำนวนเงิน 100,000 บาท

วันที่ 24 กันยายน 2563 สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
สยามบรมราชกุมารี เสด็จพระราชดำเนินทรงเปิดห้องสมุดพร้อมปัญญา ในพื้นที่จังหวัดสงขลา จำนวน
3 แห่ง ได้แก่ “ห้องสมุดพร้อมปัญญา" เรือนจำกลางสงขลา ตำบลเขารูปช้าง อำเภอเมือง
จังหวัดสงขลา , “ห้องสมุดพร้อมปัญญา” ทัณฑสถานหญิงสงขลา ตำบลเขารูปช้าง อำเภอเมือง
จังหวัดสงขลา , “ห้องสมุดพร้อมปัญญา" ทัณฑสถานบำบัดพิเศษสงขลา ตำบลเกาะแต้ว อำเภอเมือง
จังหวัดสงขลา โดยมีข้าราชการและเจ้าหน้าที่กรมราชทัณฑ์ เฝ้าฯรับเสด็จ บริษัท มติชน จำกัด
(มหาชน) ได้สนับสนุนมอบหนังสือให้ห้องสมุดพร้อมปัญญา ทั้ง 3 แห่ง แห่งละ 100,000 บาท
รวมเป็นเงิน 300,000 บาท

โครงการ “ส่งเสริมการอ่าน” “10 เล่ม 1,000 โรงเรียน” ปี 3

ปี 2561 และ 2562 บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) โดยหนังสือพิมพ์มติชนและสื่อในเครือ มูลนิธิ
ดร.โกวิท วรพิพัฒน์ และมูลนิธิบรรจง พงศ์ศาสตร์ จัดทำโครงการ “10 เล่ม 1,000 โรงเรียน”
2 ปี ที่สานต่อโครงการ “ส่งเสริมการอ่าน”
เพื่อหาหนังสือดีเข้าไปเพิ่มเติมในห้องสมุดของโรงเรียนทั่วประเทศ และห้องสมุดพร้อมปัญญา
ของกรมราชทัณฑ์ แด่ผู้ด้อยโอกาส เป็นการรณรงค์ส่งเสริมการอ่านให้เกิดความรู้ยิ่งขึ้นต่อไป
เพราะการอ่านคือพื้นฐานของความรู้อันจะขับเคลื่อนสังคมไทยให้เจริญก้าวหน้าต่อไป

และในปี 2563 ก็ยังคงจัดส่งหนังสือไปให้ห้องสมุดโรงเรียนต่างๆ และห้องสมุดเรือนจำอีก
โดยคิดเป็นมูลค่ากว่า 232,257 บาท

โครงการก่อสร้างศูนย์ปฏิบัติธรรม สมเด็จพระสังฆราช (อมฺพรมหาเถร) ในปี 2563

เครือบริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) ร่วมกับมูลนิธิ ดร.โกวิท วรพิพัฒน์ และมูลนิธิบรรจง
พงศ์ศาสตร์ ดำเนินโครงการ แบ่งปันความรู้ เชิดชูศาสนา พัฒนาแหล่งน้ำลำคลอง มาอย่างต่อเนื่อง
และเนื่องในโอกาสก้าวสู่ปีที่ 43 ของหนังสือพิมพ์มติชน ในปี 2563 จึงได้ร่วมสนับสนุนการก่อสร้าง
“ศูนย์ปฏิบัติธรรม สมเด็จพระสังฆราช (อมฺพรมหาเถร)” บริเวณคลอง 9 อ.ลำลูกกา จ.ปทุมธานี
โดยได้มอบทุนทรัพย์ แด่วัดราชบพิธสถิตมหาสีมารามราชวรวิหาร
ในการเดินหน้าสร้างศูนย์อันจะเป็นประโยชน์ยิ่งต่อพระพุทธศาสนาและเหล่าสาธุชน

วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2563 สมเด็จพระสังฆราช ประทานพระวโรกาสให้ คุณหญิงแจ่มใส ศิลปอาชา
น.ส.กัญจนา ศิลปอาชา หัวหน้าพรรคชาติไทยพัฒนา นายขรรค์ชัย บุนปาน ประธานเครือมติชน
น.ส.ปานบัว บุนปาน กรรมการผู้จัดการมติชน และคณะ เข้าเฝ้าถวายเงินโดยเสด็จพระกุศล
สมทบทุนสร้างสถานปฏิบัติธรรมที่คลอง 9 ปทุมธานี ในโอกาส 150 ปีวัดราชบพิธ
ที่วัดราชบพิธสถิตมหาสีมารามราชวรวิหาร

โดยก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2562 สมเด็จพระสังฆราช ประทานพระวโรกาสให้
นายวราวุธ ศิลปอาชา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม น.ส.กัญจนา
ศิลปอาชา หัวหน้าพรรคชาติไทยพัฒนา นายขรรค์ชัย บุนปาน ประธานกรรมการบริษัท มติชน จำกัด
(มหาชน) พร้อมด้วยคณะผู้บริหารเครือมติชนเข้าเฝ้า
โดยนายวราวุธและน.ส.กัญจนาได้ร่วมทำบุญสมทบทุนเงิน จำนวน 11 ล้านบาท
สร้างสถานปฏิบัติธรรมสมเด็จพระอริยวงศาคตญาณ (อมฺพรมหาเถร) คลอง 9 ปทุมธานี
ที่วัดราชบพิธสถิตมหาสีมารามราชวรวิหาร

เดือนตุลาคม 2563 นายพินิจ จารุสมบัติ อดีตรองนายกรัฐมนตรีและประธานสภาวัฒนธรรมไทย-จีน
และส่งเสริมความสัมพันธ์ พร้อมด้วยนายขรรค์ชัย บุนปาน ประธานกรรมการบริษัท มติชน จำกัด
(มหาชน) เข้าเฝ้าถวายสักการะ สมเด็จพระอริยวงศาคตญาณ สมเด็จพระสังฆราช
สกลมหาสังฆปริณายก (อมฺพรมหาเถร) พร้อมถวายกล้าไม้เพื่อนำไปปลูก ณ “ศูนย์ปฏิบัติธรรม
สมเด็จพระสังฆราช (อมฺพรมหาเถร)” จ.ปทุมธานี ณ ตำหนักอรุณ
วัดราชบพิธสถิตมหาสีมารามราชวรวิหาร

นโยบายการต่อต้านคอร์รัปชั่น (Anti-corruption Policy)

บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจที่มีความโปร่งใส ถูกต้องตามกฎหมาย
ต่อต้านและไม่สนับสนุนการคอร์รัปชั่น เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ เป็นไปตามหลักบรรษัทภิบาล
(CG: Corporate Governance) ที่ดี และตระหนักดีว่าการทุจริตคอร์รัปชั่น
เป็นภัยอย่างร้ายแรงต่อการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน ด้วยเหตุนี้บริษัทฯ
จึงได้จัดทำ“นโยบายการต่อต้านคอร์รัปชั่น” เป็นลายลักษณ์อักษรขึ้น
โดยกำหนดให้บริษัทและบริษัทย่อยปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านคอร์รัปชั่น
เพื่อมุ่งมั่นที่จะผลักดันและรักษาวัฒนธรรมองค์กรโดยยึดมั่นว่า
“คอร์รัปชั่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในการทำธุรกรรมทั้งกับภาครัฐและภาคเอกชน”

ความหมาย การทุจริต (Corruption) หมายถึง
การใช้อำนาจที่ได้มาหรือการใช้ทรัพย์สินที่มีอยู่ในทางมิชอบ
เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อประโยชน์ของผู้อื่น
การทุจริตอาจเกิดได้หลายลักษณะ อาทิ การติดสินบนเจ้าพนักงานด้วยการชักชวน การเสนอ
การให้หรือการรับสินบนทั้งที่เป็นเงินและสิ่งของ การมีผลประโยชน์ทับซ้อน การฉ้อฉล การฟอกเงิน
การยักยอก การปกปิดข้อเท็จจริง การขัดขวางกระบวนการยุติธรรม การค้าภายใต้แรงอิทธิพล
การทุจริตดังกล่าวมิได้หมายความถึงเพียงความสัมพันธ์ระหว่างเอกชนกับหน่วยงานของรัฐเท่านั้น
แต่ยังครอบคลุมถึงธุรกรรมระหว่างบุคคลหรือกิจการในระหว่างภาคเอกชนด้วยกันเองด้วย

นโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่น ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานดำเนินการหรือยอมรับการคอร์รัปชั่นในทุกรูปแบบทั้งทางตรงหรือทางอ้อม
โดยให้มีการสอบทานการปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่นนี้อย่างสม่ำเสมอ
ตลอดจนทบทวนแนวทางปฏิบัติและข้อกำหนดในการดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ
ระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกำหนดของกฎหมาย

แนวทางการปฏิบัติ

1.  กรรมการบริษัท และพนักงานทุกระดับ ต้องปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านคอร์รัปชั่น
    และจรรยาบรรณบริษัทโดยต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นทั้งทางตรงหรือทางอ้อมเพื่อประโยชน์ทั้งต่อบริษัท
    ต่อตนเอง ต่อครอบครัว และต่อคนรู้จัก

2.  การให้ หรือรับ ของขวัญ ของกำนัล การเลี้ยงรับรอง ต้องกระทำอย่างเปิดเผย โปร่งใส

3.  การให้เงินบริจาค หรือเงินสนับสนุนต้องมีวัตถุประสงค์ชัดเจน เป็นไปอย่างโปร่งใส
    สามารถตรวจสอบ
    นอกจากนี้เงินสนับสนุนทางการเมืองจะต้องโปร่งใสและเป็นไปตามกฎหมายที่สามารถปฏิบัติได้เท่านั้น

4.  ไม่ให้สินบนทั้งทางตรงหรือทางอ้อม กับเจ้าหน้าที่ภาครัฐ หรือหน่วยงานของรัฐ
    หรือตัวแทนของรัฐหรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง หรือภาคเอกชน
    เพื่อให้มีการตอบแทนการปฏิบัติที่เอื้อประโยชน์ต่อกันหรือหวังผลประโยชน์เกี่ยวกับงานของบริษัท

5.  ไม่รับสินบนทั้งทางตรงหรือทางอ้อม จากเจ้าหน้าที่ภาครัฐ หรือหน่วยงานของรัฐ
    หรือตัวแทนของรัฐหรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง หรือภาคเอกชน
    เพื่อเอื้อประโยชน์ต่อข้อตกลงหรือสัญญาทางธุรกิจ
    การจัดซื้อจัดจ้างต้องเป็นไปด้วยความโปร่งใสตามระเบียบและกระบวนการของบริษัท

6.  พนักงานทุกระดับถือเป็นหน้าที่ในการแจ้งเบาะแสไปยังผู้บังคับบัญชา
    หรือบุคคลที่ระบุไว้ในช่องทางการแจ้งเบาะแส หากพบพฤติกรรมที่อาจส่อถึงการคอร์รัปชั่น
    รวมถึงให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่างๆ หากมีข้อสงสัยหรือข้อซักถาม
    ให้ปรึกษากับผู้บังคับบัญชา
    หรือบุคคลที่กำหนดให้ทำหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการติดตามปฏิบัติตามจรรยาบรรณผ่านช่องทางต่างๆ
    ที่กำหนดไว้

7.  บริษัทจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองพนักงานที่ปฏิเสธหรือแจ้งเรื่องคอร์รัปชั่นที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
    โดยใช้มาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียน หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการรายงานการทุจริตคอร์รัปชั่น
    ดังที่ปรากฏในวิธีปฎิบัติในการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน

8.  ผู้ที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดเรื่องการต่อต้านคอร์รัปชั่นของบริษัท
    จะต้องได้รับการพิจาณาโทษทางวินัยตามระเบียบของบริษัท
    และได้รับโทษตามกฎหมายหากการกระทำนั้นผิดกฎหมาย

9.  บริษัทตระหนักถึงความสำคัญในการสื่อสาร และประชาสัมพันธ์
    เพื่อสร้างความรู้และความเข้าใจแก่กรรมการบริษัท พนักงานผู้ที่เกี่ยวข้องกับริษัท
    ในเรื่องที่ต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามนโยบายการต่อต้านคอร์รัปชั่น

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.  คณะกรรมการบริษัท
    มีหน้าที่และรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายและกำกับดูแลให้มีแนวปฏิบัติด้านการต่อต้านคอร์รัปชั่นที่มีประสิทธิภาพ
    เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารและพนักงานให้ความสำคัญกับการต่อต้านคอร์รัปชั่น
    และปลูกฝังจนเป็นวัฒนธรรมองค์กร

2.  คณะกรรมการตรวจสอบ
    มีหน้าที่และรับผิดชอบในการสอบทานระบบรายงานทางการเงินและบัญชี ระบบควบคุมภายใน
    ระบบตรวจสอบภายในและระบบบริหารความเสี่ยงให้มั่นใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานสากล
    มีความรัดกุม เหมาะสม ทันสมัย และมีประสิทธิภาพ

3.  กรรมการผู้จัดการ ฝ่ายจัดการและผู้บริหาร
    มีหน้าที่และรับผิดชอบในการกำหนดให้มีระบบและให้การส่งเสริมและสนับสนุนนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่น
    เพื่อสื่อสารไปยังพนักงานและผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
    รวมทั้งทบทวนความเหมาะสมของระบบและมาตรการต่างๆ
    เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ระเบียบ ข้อบังคับและข้อกำหนดของกฎหมาย

4.  ฝ่ายตรวจสอบภายใน
    มีหน้าที่และรับผิดชอบในการตรวจสอบและสอบทานการปฏิบัติงานว่าเป็นไปอย่างถูกต้อง
    ตรงตามนโยบาย แนวปฏิบัติ อำนาจดำเนินการ ระเบียบปฏิบัติและกฎหมาย ข้อกำหนด
    ของหน่วยงานกำกับดูแล เพื่อให้มั่นใจว่ามีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสม
    และเพียงพอต่อความเสี่ยงด้านคอร์รัปชั่นที่อาจเกิดขึ้นและรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

จึงประกาศมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน ทั้งนี้ให้มีผลบังคับใช้กับบริษัทและบริษัทย่อย

ประกาศ ณ วันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2558

นายฐากูร บุนปาน กรรมการผู้จัดการ

11. ระบบการควบคุมภายใน และการบริหารความเสี่ยง

1.ระบบการควบคุมและตรวจสอบภายใน

คณะกรรมการ และผู้บริหารของบริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายในอย่างต่อเนื่อง
โดยมุ่งเน้นให้บริษัทฯ
มีระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดในการบริหารงาน ตลอดจนการดูแลรักษาทรัพย์สิน
การลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น การป้องกันความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัทฯ
การจัดการด้านการเงิน การบริหารจัดการความเสี่ยง
และการกำกับการดูแลการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดความมั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯจะสามารถบรรลุวัตถุประสงค์
สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มสูงสุดได้ใน ระยะยาว นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทฯ
และผู้บริหารของบริษัทฯ ได้พยายามส่งเสริมและผลักดันให้บริษัทฯ มีการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎ
ระเบียบ และข้อบังคับต่างๆของกฎหมาย เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดผลเสียหายต่อบริษัทฯ

และที่ผ่านมาบริษัทฯไม่มีข้อบกพร่องของระบบควบคุมภายในที่จะมีผลกระทบอย่างเป็นสาระสำคัญต่อการแสดงความเห็นของผู้สอบบัญชีในงบการเงิน
ทั้งนี้สามารถสรุปการกำกับดูแลระบบการควบคุมภายในของบริษัทได้ดังนี้

คณะกรรมการบริษัทฯได้มอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบทำหน้าที่สอบทานให้บริษัทมีระบบการตรวจสอบ
และการควบคุมภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
โดยคณะกรรมการตรวจสอบได้มีการสอบทานและรับทราบการปฏิบัติงานของสำนักงานตรวจสอบภายในและผู้สอบบัญชีของบริษัทอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ
บริษัทได้กำหนดให้สำนักงานตรวจสอบภายในเป็นหน่วยงานอิสระทำหน้าที่และตรวจสอบการปฏิบัติงานของบริษัทรวมทั้งประเมินความเพียงพอความเหมาะสมของระบบควบคุมภายในและรายงานผลการตรวจสอบตรงต่อกรรมการผู้จัดการและคณะกรรมการตรวจสอบ

2. การบริหารความเสี่ยง การบริหารความเสี่ยงของบริษัทฯ
กระทำโดยการประเมินความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กร
ทั้งที่เป็นปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกอย่างสม่ำเสมอ โดยคณะทำงานซึ่งประกอบด้วย
ฝ่ายบริหารและผู้บริหารระดับสูง ในสายงานที่เกี่ยวข้องกับแต่ละความเสี่ยง
หัวหน้างานในแต่ละหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
และสำนักตรวจสอบภายในจะวิเคราะห์ถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดปัจจัยความเสี่ยงต่างๆ
การกำหนดมาตรการบริหารความเสี่ยง รวมถึงติดตามการปฏิบัติตามแผนการบริหารความเสี่ยง
และรายงานผลให้กับคณะกรรมการตรวจสอบ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการต่อไป

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญกับระบบการควบคุมภายใน และการบริหารความเสี่ยง
เพื่อสร้างความมั่นใจได้ว่าจะบริหารจัดการความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้
และมีการจัดสรรและใช้ทรัพยากรอย่างถูกต้องเหมาะสมและเกิดประโยชน์สูงสุด
ช่วยให้ข้อมูลทางการเงินมีความถูกต้องเชื่อถือได้

12. รายการระหว่างกัน

บริษัทฯ มีรายการระหว่างกันกับกิจการที่เกี่ยวข้องกัน
รายการธุรกิจดังกล่าวเป็นไปตามเงื่อนไขการค้าและเกณฑ์ตามที่ตกลงร่วมกันระหว่างบริษัทฯ
และกิจการเหล่านั้น ซึ่งเป็นไปตามปกติธุรกิจโดยได้ปรากฏอยู่ในหมายเหตุประกอบงบการเงินข้อ 6