9. การจัดการ

9.1 คณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัท

  โครงสร้างการจัดการ

  9.1.1 ผู้บริหารแผน

  ศาลล้มละลายกลาง ได้มีคำสั่งให้ฟื้นฟูกิจการของบริษัทเมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม 2543 โดยมีบริษัท
  รามคำแหง แพลนเนอร์ จำกัด เป็นผู้ทำแผนและต่อมามีการเปลี่ยนผู้ทำแผนเป็นบริษัท มหาราช
  แพลนเนอร์ จำกัด ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากศาลให้เป็นผู้ทำแผนคนใหม่ เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2544
  และเป็นผู้บริหารแผน เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 ดังนั้น
  อำนาจและหน้าที่ในการบริหารงานของคณะกรรมการบริษัทและสิทธิตามกฎหมายของผู้ถือหุ้นเว้นแต่สิทธิในการได้รับเงินปันผล
  จึงตกเป็นของผู้บริหารแผนทั้งหมด

  บริษัท มหาราช แพลนเนอร์ จำกัด เป็นนิติบุคคลประเภทจำกัดความรับผิด
  และจดทะเบียนจัดตั้งขึ้นภายใต้กฎหมายของประเทศไทย เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2541
  เลขที่ทะเบียนการค้าของบริษัทคือ 0105541010968 (เดิมเลขที่ (4) 197/2541) ปัจจุบัน
  บริษัทมีทุนจดทะเบียน 1,000,000 บาท

  รายชื่อผู้ถือหุ้นของบริษัท มหาราช แพลนเนอร์ จำกัด ณ วันที่ 19 พฤศจิกายน 2550

+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| ชื่อ                                      | จำนวนหุ้น      | สัดส่วน (%)   |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 1.  นายนพกร สันตินาราพันธ์                  | 9,994        | 99.94       |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 2.  นางสุนิสา กรรณพิบูลย์                    | 1            | 0.01        |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 3.  นายสงกรานต์ มณีสุต                     | 1            | 0.01        |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 4.  นางสาวสุภาภรณ์ สุทธิปรารภ               | 1            | 0.01        |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 5.  นางสาวสุภัคดิ์ มูลวิชา                    | 1            | 0.01        |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 6.  นางหฤทัย อภิบาลมงคล                   | 1            | 0.01        |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| 7.  นางมลุลี วัฒนกุล                        | 1            | 0.01        |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+
| รวม                                     | 10,000       | 100.00      |
+-----------------------------------------+--------------+-------------+

  กรรมการของบริษัท มหาราช แพลนเนอร์ จำกัด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 ประกอบด้วย

+-----------------------------------------+----------------------------+
| ชื่อ                                      | ตำแหน่ง                     |
+-----------------------------------------+----------------------------+
| 1.  นายเซอิจิ อิโนอุเอะ                     | กรรมการ                    |
+-----------------------------------------+----------------------------+
| 2. นายนพกร สันตินาราพันธุ์                   | กรรมการ                    |
+-----------------------------------------+----------------------------+
| 3. นายพีร์นิธิ วิริยะโยธิน                     | กรรมการ                    |
+-----------------------------------------+----------------------------+

  กรรมการผู้มีอำนาจคือ กรรมการสองคนคนลงลายมือชื่อ และประทับตราสำคัญของบริษัท

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของผู้บริหารแผน

  เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 ศาลล้มละลายมีคำสั่งเห็นชอบด้วยแผนฟื้นฟูกิจการตามมาตรา
  90/58 ของพระราชบัญญัติล้มละลาย โดยบริษัท มหาราช แพลนเนอร์ จำกัด เป็นผู้บริหารแผน
  ซึ่งมีสิทธิและอำนาจ ดังต่อไปนี้

  1. อำนวยความสะดวกและดำเนินธุรกรรมตามที่ระบุไว้ในแผน

2.  ดำเนินการลดทุนหรือเพิ่มทุนของบริษัท (แล้วแต่กรณี) ตามที่ได้กำหนดไว้ในแผน

3.  จัดจำหน่ายทรัพย์สินตามที่กำหนดไว้ในแผน

4.  รวบรวมทรัพย์สินและการดำเนินการใช้สิทธิเรียกร้องในทางคดี

5.  ชำระเงินให้แก่เจ้าหนี้ตามที่กำหนดในแผนรวมทั้งใช้สิทธิในการหักกลบลบหนี้กับเจ้าหนี้ที่มีหนี้ค้างชำระอยู่กับบริษัท

6.  แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นก่อนที่จะยกเลิกการฟื้นฟูกิจการของบริษัท

7.  ร้องขอต่อศาลล้มละลายเพื่อแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับ หรือหนังสือบริคณห์สนธิ
    หรือตราสารจัดตั้งบริษัทตามแนวทางที่กำหนดไว้ในแผน

8.  ใช้สิทธิตามกฎหมายต่าง ๆ ของผู้ถือหุ้น ยกเว้นสิทธิในการรับเงินปันผล

9.  บริหารกิจการและทรัพย์สินของบริษัท

10. จำหน่ายสินทรัพย์ของบริษัทเมื่อได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการเจ้าหนี้
    เว้นแต่จะเป็นการขายในการค้าปกติ
    และการขายเศษเหล็กและวัสดุคงเหลือซึ่งผู้บริหารแผนมีอำนาจทำได้ตามแผนฟื้นฟูกิจการ

11. รายงานต่อศาลในเรื่องเกี่ยวกับความสำเร็จของสิ่งที่จะต้องกระทำตามข้อ 16.2
    ของแผนและร้องขอออกจากการฟื้นฟูกิจการ

12. ติดต่อกับหน่วยงานภาครัฐหรือหน่วยงานที่กำกับดูแล เช่น กระทรวงพาณิชย์ กลต.
    ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI)
    เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติแผนฟื้นฟูกิจการ

13. ตรวจทานสัญญาต่าง ๆ ของบริษัทและเอกสารที่สำคัญอื่น ๆ

14. ทำรายงานการปฏิบัติตามแผนฟื้นฟูกิจการเสนอต่อคณะกรรมการเจ้าหนี้ทุกเดือน
    หรือตามที่คณะกรรมการเจ้าหนี้ร้องขอตามความเหมาะสม

15. แต่งตั้งหรือถอดถอนประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และหัวหน้าฝ่ายการเงิน
    โดยอาศัยมติเสียงข้างมากพิเศษ และ/หรือ ตามคำขอของพันธมิตรร่วมทุน (ถ้ามี)

16. จัดทำและจัดให้บริษัทเสนอแผนงานทางธุรกิจ
    และงบประมาณประจำปีในแบบที่คณะกรรมการเจ้าหนี้เห็นชอบ
    และจัดทำค่าใช้จ่ายประจำเดือนและอนุมัติการเบิกจ่าย

17. พิจารณาดำเนินการโดยใช้ดุลยพินิจอันสมควรของผู้บริหารแผนตามคำเสนอแนะของคณะกรรมการเจ้าหนี้ตามข้อกำหนดในแผนฟื้นฟูกิจการ

  ผู้บริหารแผนมีอำนาจ และหน้าที่ทั้งหมดในฐานะผู้บริหารแผนตามพระราชบัญญัติล้มละลาย
  และที่กำหนดในแผนฟื้นฟูกิจการ ในการจัดการสินทรัพย์ของบริษัทการทำเอกสารต่างๆในนามบริษัท
  และดำเนินการอื่นใดที่จำเป็นเพื่อดำเนินธุรกิจของบริษัทภายในขอบเขตของแผน
  ผู้บริหารแผนจะต้องไม่จำหน่ายสินทรัพย์ของบริษัท
  นอกจากจะเป็นทางการค้าปกติธุรกิจหรือได้รับมอบอำนาจตามแผน และจะไม่ลงนามในเอกสารใด
  ๆ ในนามบริษัทอันเป็นผลให้ก่อภาระผูกพันเพิ่มเติมแก่บริษัท
  หรือยกเลิกภาระผูกพันหรือสิทธิเรียกร้องใด ๆ ซึ่งบริษัทมีต่อลูกหนี้ และต้องไม่อนุมัติรายการใด ๆ
  ที่ตนเองหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องอาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีส่วนได้เสีย
  หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัท
  ยกเว้นจะได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการเจ้าหนี้

  9.1.2 คณะกรรมการบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550

+----+----------------------------+------------------------------------+
|    | ชื่อ                         | ตำแหน่ง                             |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 1. | พลตำรวจเอกสุนทร ซ้ายขวัญ      | กรรมการ                            |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 2. | นายเซอิจิ อิโนอุเอะ            | กรรมการ                            |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 3. | นางอาทิตยา สุธาธรรม          | กรรมการ                            |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 4. | นางสาววิสาข์ โรจนวานิช        | กรรมการ                            |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 5. | นายนพกร สันตินาราพันธุ์         | กรรมการ                            |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 6. | นางสาวสุภาภรณ์ สุทธิปรารภ      | กรรมการ                            |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 7. | นายพิชัย จิรังค์สรรพสุข          | กรรมการ (ตัวแทนจากธนาคารทหารไทย)    |
+----+----------------------------+------------------------------------+
| 8. | นายนุตพล พรพงศ์โชติวิทย์        | กรรมการ                            |
+----+----------------------------+------------------------------------+

  กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม คือ
  กรรมการสองคนลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

  ผู้บริหารแผนได้กำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทดังต่อไปนี้

1.  พิจารณาอนุมัติการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของโรงงานผลิตเหล็กแผ่นรีดร้อนของบริษัท

2.  พิจารณาอนุมัติการต่อเติมหรือการเลิกใช้โรงงานผลิตเหล็กของบริษัท

3.  พิจารณาอนุมัติการก่อสร้างโรงงานแห่งใหม่ของบริษัท

4.  พิจารณาอนุมัติการออกหุ้นสามัญใหม่

5.  มีอำนาจในการกู้ยืมเงินนอกเหนือไปจากเงินกู้สำหรับใช้เป็นเงินทุนหมุนเวียน
    โดยมียอดรวมไม่เกิน 2 ล้านเหรียญสหรัฐฯ

6.  พิจารณาอนุมัติให้บริษัททำสัญญาใด ๆ ที่มีความผูกพันนานกว่า 2 ปี และหรือมีมูลค่ารวมเกิน 20
    ล้านเหรียญสหรัฐฯ

7.  ปฏิบัติงานตามหน้าที่ตามที่กฎหมายหรือหนังสือบริคณห์สนธิของบริษัทที่ระบุให้ขออนุมัติจากคณะกรรมการ
    และหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น

8.  อนุมัติแผนธุรกิจและงบประมาณประจำปี

9.  อนุมัติในส่วนที่เกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจและงบการลงทุน

10. อนุมัติมอบอำนาจให้เจ้าหน้าที่ลงนามในสัญญาในนามบริษัทตามปกติธุรกิจ

11. จัดประชุมคณะกรรมการบริหารประจำเดือนและแต่งตั้งผู้สอบบัญชีอิสระที่มีชื่อเสียงได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ

12. แต่งตั้งคณะกรรมการการตรวจสอบ

13. พิจารณาคำแนะนำจากคณะกรรมการตรวจสอบ
    และสั่งให้ดำเนินการตามที่เห็นควรในช่วงที่บริษัทดำเนินงานภายใต้แผนฟื้นฟูกิจการ

  อำนาจของคณะกรรมการบริษัทจะถูกสลับและโอนไปยังผู้บริหารแผน
  ระหว่างการดำเนินการตามแผนจนกว่าศาลจะมีคำสั่งยกเลิกหรือระงับแผนฟื้นฟูกิจการของบริษัท

  9.1.3 คณะกรรมการตรวจสอบ (ยังไม่ได้จัดตั้ง)

  9.1.4 คณะกรรมการบริหาร (ยังไม่ได้จัดตั้ง)

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของประธานกรรมการบริหาร

  1. ให้คำแนะนำแก่ผู้ถือหุ้นในการอนุมัติในสัญญาของบริษัท
  เพื่อประโยชน์ตามปกติธุรกิจที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการบริษัท

  2.
  ให้คำแนะนำแก่ผู้ถือหุ้นในการอนุมัติการลงทุนหรือถอนการลงทุนในโครงการขนาดใหญ่ที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการบริษัท

  3. ประสานงานกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

  4. ประสานงานกับสถาบันการเงินเพื่อประโยชน์ตามปกติธุรกิจ

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

  คณะกรรมการบริษัท
  จะมอบหมายและมอบอำนาจให้แก่กรรมการบริหารในการดำเนินการและจัดการธุรกิจของคณะผู้บริหารของบริษัท
  ในส่วนที่เกี่ยวกับการผลิตของบริษัทประกอบด้วยโรงงานผลิตเหล็กแผ่นรีดร้อน
  และโรงงานผลิตผลิตภัณฑ์ต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึง

1.  ทบทวนและนำเสนอแนวทางการควบคุมงบประมาณด้านการผลิตประจำปี

2.  ทบทวนและนำเสนอแนวทางการควบคุมงบประมาณการลงทุนประจำปี

3.  พิจารณาอนุมัติการลงนามในสัญญาใด ๆ (การทำธุรกรรมซื้อขาย) ที่มีผลผูกพันบริษัทนานกว่า 1
    ปี หรือมีมูลค่ารวมเกิน 12 ล้านเหรียญสหรัฐฯ

4.  ตรวจสอบ และดำเนินการตามที่จำเป็น เดือนละ 2 ครั้ง ในเรื่องเกี่ยวกับธุรกิจปกติ

5.  ดูแลให้มีการตรวจสอบกิจการภายในที่เพียงพอ

6.  พิจารณาอนุมัติการจัดซื้อ ชำระเงินหรืองานด้านบัญชีตามระดับที่กำหนด

  ทั้งนี้ คณะกรรมการบริหารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและระเบียบวาระต่าง ๆ
  ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทและต้องไม่อนุมัติรายการใด ๆ
  ที่ตนเองหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีส่วนได้เสีย
  หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทและบริษัทย่อย
  และจะต้องเปิดเผยรายการดังกล่าวต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณา

  9.1.5 คณะผู้บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550

  ----- ----------------------------- ------------------------------------
        ชื่อ                            ตำแหน่ง

  1.    Mr. Abinash Majhi             รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายการเงิน

  2.    นายสิริชัย แซ่คู                   รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายการตลาด

  3.    นางสาวพรรณี ตานะประทีปกุล        รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายบริหาร

  4.    Mr. Anthony W. Bagnall*       รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายผลิตภัณฑ์

  5.    Mr. Sidney Silk*              รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายผลิต
  ----- ----------------------------- ------------------------------------

  หมายเหตุ: *Mr. Anthony W. Bagnall ได้ลาออกจากบริษัทตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2550
  และ Mr. Sidney Silk ได้ลาออกจากบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550
  ซึ่งขณะนี้บริษัทอยู่ระหว่างสรรหาผู้เข้ารับตำแหน่งแทนทั้งสองตำแหน่ง
  ดังนั้นบริษัทจึงได้แต่งตั้งนายสิริชัย แซ่คูเป็นผู้รักษาการทั้งสองตำแหน่ง

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะผู้บริหาร

  บริษัทจะจัดสรรและมอบหมายอำนาจให้คณะผู้บริหารมีสิทธิและหน้าที่ในการควบคุมดูแลการผลิตและบริหารงานของโรงงานผลิตในทุกๆ
  ด้าน ภายใต้การควบคุมและอำนาจของคณะกรรมการบริษัท โดยรวมถึง

1.  การอนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและค่าใช้จ่ายลงทุนตามปกติธุรกิจ
    โดยที่โครงการนั้นได้รับอนุมัติมาแล้วจากคณะกรรมการบริษัทและกรรมการบริหาร

2.  ดูแลให้บริษัทได้รับชำระเงินสดหรือสิ่งตอบแทนที่มีค่าเทียบเท่าตามสิทธิที่พึงได้รับ
    ภายใต้ข้อบังคับของรัฐบาล
    และเงื่อนไขในสัญญาปรับปรุงโครงสร้างหนี้เกี่ยวกับการควบคุมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ
    และตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาปรับปรุงโครงสร้างหนี้และแผนรายได้ทุกชนิดและเงินจำนวนที่จะใช้ในการชำระคืนต้นทุนจะต้องมีการโอนผ่านบัญชีธนาคารที่กรรมการบริหารกำหนด

3.  จัดจ้างและยืนยันการจ้างงานแก่บุคลากรที่ทำงานอยู่กับบริษัทในปัจจุบัน
    หากบริษัทสามารถเปิดดำเนินการได้ตามปกติ โดยสามารถกำหนดระยะเวลาการจ้าง
    ค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ๆ ในกรณีของผู้บริหารระดับสูงนั้น
    ผู้บริหารจะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทและกรรมการบริหารก่อน

4.  ถอดถอนพนักงานโดยมีหรือไม่มีสาเหตุ ภายใต้ข้อบังคับของกฎหมาย และสัญญาการจ้างงาน
    ในกรณีของผู้บริหารระดับสูงนั้น
    ผู้บริหารจะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทและกรรมการบริหารก่อน

5.  ทำสัญญาการใช้วัตถุดิบรวมถึงเศษเหล็ก เหล็กพรุน และวัสดุอื่น ๆ
    และสัญญาบริการที่เกี่ยวข้องในการขนส่งวัตถุดิบดังกล่าวตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการบริษัทและกรรมการบริหาร

6.  ดำเนินงานด้านการตลาดและการขาย
    และทำสัญญาที่เกี่ยวข้องตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการบริษัทและกรรมการบริหาร

7.  ประสานงานการวิจัยและพัฒนาของทุกหน่วยงานในบริษัทและทำสัญญาที่เกี่ยวข้องตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการบริษัทและกรรมการบริหาร

8.  ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ของรัฐ และให้ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่กำกับดูแล
    รวมถึงติดต่อประสานงานกับประธานกรรมการบริหาร

9.  จัดทำงบประมาณรายได้ รายจ่ายของบริษัทติดตามผลและดำเนินการให้อยู่ในเป้าหมาย

10. จัดระบบและดูแลให้การปฏิบัติงานเรื่องการควบคุมการรับและจ่ายเงินสด
    รวมถึงการกำหนดซึ่งผู้มีอำนาจในการลงนามจ่ายเงิน กำหนดเวลา ช่วงเวลาที่มอบอำนาจ
    วงเงิน
    และเงื่อนไขในการซื้อหรือขายสินค้าบริการซึ่งได้รับมอบอำนาจจากตัวแทนของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริษัท

11. วิเคราะห์และควบคุม ปริมาณความต้องการและราคาของวัตถุดิบทุกชนิด
    ซึ่งรวมถึงเศษเหล็กและโลหะอื่น ๆ
    โดยได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการบริหาร

12. วิเคราะห์ภาวะตลาดและพัฒนาธุรกิจเพื่อหาความต้องการของตลาดทั้งในด้านคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์
    ปริมาณความต้องการผลิตภัณฑ์ประเภทต่าง ๆ ปริมาณความต้องในแต่ละช่วงของปี
    และทำสัญญาซื้อขายที่เกี่ยวข้องตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการบริหาร

13. ดำเนินการที่เกี่ยวข้องตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการบริหาร

14. พัฒนาประสิทธิภาพในการผลิตการดำเนินงานและเพิ่มความสามารถในการทำกำไรของบริษัท

15. ดำเนินการเพื่อสร้างผลตอบแทนสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น

9.2 คณะกรรมการสรรหา (บริษัทยังไม่ได้แต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา
เนื่องจากอยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการ )

9.3 ค่าตอบแทนกรรมการและ ผู้บริหาร ผู้สอบบัญชี และค่าใช้จ่ายของบริษัท

  ค่าตอบแทน

  - ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

  1. ปัจจุบันบริษัทบริหารงานโดยผู้บริหารแผนซึ่งได้รับการแต่งตั้งภายใต้แผนฟื้นฟูกิจการ

  ในระหว่างปี 2550 บริษัทจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารแผนเป็นจำนวนเงิน 4.37 ล้านบาท

  2. ค่าตอบแทนกรรมการ คณะกรรมการที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ และผู้บริหาร สำหรับปี 2550
  เป็นจำนวนเงินรวม 0.42 ล้านบาท, 3.3 ล้านบาท และ 26.51 ล้านบาท ตามลำดับ

  - ค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

  1. ค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี

  บริษัทจ่ายค่าตอบแทนการสอบบัญชีให้แก่สำนักงานสอบบัญชีที่ผู้สอบบัญชีสังกัด
  ในรอบปีบัญชีที่ผ่านมามีจำนวนเงินรวม 4,600,000 บาท

2.  ค่าบริการอื่น (ไม่มี)

  - ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (ไม่มี)

9.4 การกำกับดูแลกิจการ

  ในระหว่างการฟื้นฟูกิจการ อำนาจในการบริหารและการจัดการบริษัทตกเป็นของผู้บริหารแผน
  บริษัทมีมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัทได้ปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  ตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยมีการกำหนดให้รายการต่างๆ
  ที่บริษัทจะกระทำต้องนำสู่การพิจารณาของผู้บริหารแผน
  และผู้บริหารแผนจะดำเนินการตามความเหมาะสม ดังนี้

  1. ภายหลังจากที่ผู้บริหารแผนเห็นชอบ
  หากเป็นรายการที่จะต้องได้รับความเห็นชอบจากศาลล้มละลายกลาง
  ผู้บริหารแผนจะยื่นคำร้องต่อศาลล้มละลายกล่าว เพื่อให้มีคำสั่งเห็นชอบอีกครั้งหนึ่ง
  เพื่อให้การปฏิบัติการของผู้บริหารแผนเป็นไปตามแผนฟื้นฟูกิจการ

  2. สำหรับรายการที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  การได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ ผู้บริหารแผนจะพิจารณาด้วยความรอบคอบ
  และต้องได้รับความเห็นชอบของคณะกรรมการเจ้าหนี้

  ภายหลังจากที่บริษัทมิได้อยู่ในการฟื้นฟูกิจการแล้ว
  คณะกรรมการของบริษัทจะปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน (Code of
  Best Practices) ที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์
  และจะนำหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับบริษัทจดทะเบียนปี 2549 (Principle of Good
  Corporate Governance) เป็นแนวทางในการดำเนินงานของบริษัท

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  ผู้บริหารแผนและบริษัทมีนโยบายและวิธีการในการดูแลผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
  รวมทั้งเพื่อการซื้อขายหลักทรัพย์ โดยเฉพาะช่วง 1 เดือน
  ก่อนที่งบการเงินเผยแพร่ต่อสาธารณชน บริษัทจะจำกัดการได้รับรู้ข้อมูลให้อยู่ในวงจำกัด
  โดยกำหนดให้เฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยตรงเท่านั้นที่จะได้รับข้อมูล

  ผู้บริหารของบริษัทและผู้บริหารแผนมีหน้าที่ที่จะต้องจัดทำและส่งรายงานการถือหลักทรัพย์ของตน
  คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตลอดจนรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ ต่อ
  กลต. และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ตามมาตรา 59
  แห่งพระราชบัญญัติตลาดหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
  ทั้งนี้ภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้

-   รายงานการถือหลักทรัพย์ครั้งแรก (แบบ 59-1) ภายใน 30
    วันนับแต่วันปิดการขายหลักทรัพย์ต่อประชาชน
    หรือวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเป็นผู้บริหาร

-   รายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ (แบบ 59-2) ทุกครั้งเมื่อมีการซื้อ ขาย
    โอนหรือรับโอนหลักทรัพย์ภายใน 3 วันทำการนับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง

  ในกรณีที่พบว่าผู้บริหารปฏิบัติไม่ถูกต้องตามนโยบายหรือมาตรการที่กำหนดไว้จะถูกลงโทษตามระเบียบ
  ข้อบังคับของบริษัท

9.6 บุคลากร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 บริษัทมีพนักงานรวม 813 คน มีค่าตอบแทนพนักงานรวม 453
  ล้านบาท จำนวนพนักงานในแต่ละฝ่ายมีดังต่อไปนี้

+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่าย                                          | จำนวนพนักงาน           |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| สำนักงานใหญ่                                   | 37                    |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ                       | 48                    |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายบัญชี การเงิน จัดซื้อ และคลังวัสดุ                 | 101                   |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายขายและการตลาด                             | 8                     |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายสารสนเทศเพื่อการบริหาร                       | 17                    |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายผลิต วางแผน และขนส่ง                        | 238                   |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายเทคนิค และพัฒนาผลิตภัณฑ์                       | 51                    |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายวิศวกรรมและซ่อมบำรุง                         | 253                   |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| ฝ่ายผลิตผลิตภัณฑ์ต่อเนื่อง                           | 60                    |
+----------------------------------------------+-----------------------+
| รวม                                          | 813                   |
+----------------------------------------------+-----------------------+

  นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

  บริษัทตระหนักดีว่าบุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าและมีบทบาทสำคัญในการนำพาบริษัทให้ก้าวหน้า
  ดังนั้นบริษัทจึงมีนโยบายการบริหารงานบุคคลในการที่จะพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงานทุกระดับให้มีความรู้
  ความเข้าใจ และมีทักษะในการปฏิบัติงานรวมไปถึงการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
  เพื่อรักษาบุคลากรของบริษัท ทั้งผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับกลาง หัวหน้างาน
  ไปจนถึงพนักงานระดับปฎิบัติการ