8.0 การจัดการ

8.1 โครงสร้างการจัดการ

  โครงสร้างการจัดการของบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555 ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด
  ได้แก่คณะกรรมการบริษัทฯ คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยคณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 17 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 6 ท่าน
  ซึ่งเป็นจำนวนที่เกิน 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งคณะ
  โดยมีรายละเอียดโครงสร้างการจัดการบริษัทฯ ดังนี้

  (รายละเอียดเกี่ยวกับผู้บริหาร และผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ
  และรายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อยปรากฏตามเอกสารแนบ 1 และ 2 ตามลำดับ)

  1) คณะกรรมการบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555

+------+--------------------------+-----------------------------------+
| เลขที่ | ชื่อ – สกุล                 | ตำแหน่ง                            |
+======+==========================+===================================+
| 1    | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์           | ประธานกรรมการและกรรมการอิสระ       |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 2    | นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์       | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 3    | นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์       | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 4    | นายชัยณรงค์ แต้ไพสิฐพงษ์      | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 5    | ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์      | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 6    | ดร.นราศรี ไววนิชกุล         | ก                                 |
|      |                          | รรมการอิสระและประธานกรรมการตรวจสอบ |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 7    | นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์        | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 8    | นางสาวสุจิตรา เตชะนาวากุล   | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 9    | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา         | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 10   | นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์      | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 11   | นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์        | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 12   | นายมนัส สุขสมาน            | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ      |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 13   | พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ  | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ      |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 14   | นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์       | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 15   | นายทวิช เตชะนาวากุล        | กรรมการอิสระ                       |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 16   | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ           | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 17   | นายขันธ์ชัย วิจักขณะ          | กรรมการอิสระ                       |
+------+--------------------------+-----------------------------------+

หมายเหตุ : นายนิติสิทธิ์ จงพิทักษ์รัตน์ ทำหน้าที่เลขานุการบริษัทฯ

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ

1.  ปฏิบัติหน้าที่โดยใช้ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ให้เป็นไปตามกฎหมายวัตถุประสงค์และข้อบังคับด้วยความระมัดระวังเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ
    และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

2.  พิจารณานโยบาย วิสัยทัศน์ แผนงาน และกลยุทธ์ที่สำคัญเกี่ยวกับทิศทางและนโยบายของบริษัทฯ
    รวมทั้งจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
    และกำกับดูแลให้มีการปฎิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมี ประสิทธิภาพ

3.  ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทฯและความคืบหน้าที่สำคัญด้านต่างๆ

4.  กำหนดเงินปันผลระหว่างกาลให้แก่ผู้ถือหุ้น

5.  จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่ถูกต้อง โปร่งใส ทันต่อเวลา
    และเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป

6.  ดูแลระบบการควบคุมภายใน และกำกับการตรวจสอบภายในและการตรวจสอบภายนอก
    ให้ทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิผล รวมทั้งดูแลให้มีการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสม

7.  จัดให้มีการกำกับดูแลกิจการที่ดีรวมถึงการพัฒนาระบบการบริหารความเสี่ยง
    และดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มอย่างเป็นธรรม
    รวมถึงดูแลในเรื่องการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทฯและสาธารณชนอย่างเหมาะสม

8.  ดูแลและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์รวมถึงรายการที่เกี่ยวโยงกันที่อาจเกิดขึ้นให้
    เป็นไปตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

  2) คณะกรรมการบริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555

  ---------- ---------------------------- -------------------------------
  เลขที่       ชื่อ – สกุล                     ตำแหน่ง

  1          นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์           ประธานกรรมการบริหาร

  2          นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์           กรรมการบริหาร

  3          ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  4          นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  5          นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์            กรรมการบริหาร

  6          นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์            กรรมการบริหาร

  7          ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา             กรรมการบริหาร

  8          นายชัยณรงค์ แต้ไพสิฐพงษ์          กรรมการบริหาร

  9          นายทยุติ ศรียุกต์สิริ               กรรมการบริหาร
  ---------- ---------------------------- -------------------------------

  กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทฯ จำนวน 9 ท่านข้างต้น
  เป็นผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทฯโดยกรรมการ 2 ใน 9
  ท่านนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันพร้อมประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

  1. บริหารและกำหนดกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามนโยบายคณะกรรมการบริษัทฯ

  2. ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายต่างๆ

  3. พิจารณาคัดเลือกและแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง

  4. แต่งตั้งและถอดถอนพนักงานตลอดจนกำหนดจ่ายเงินบำเหน็จรางวัลแก่พนักงาน

  5. ดำเนินกิจการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปของบริษัทฯ

  3) คณะกรรมการตรวจสอบ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555

+---------+----------------------------+-------------------------------+
| เลขที่    | ชื่อ – สกุล                   | ตำแหน่ง                        |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 1       | ดร.นราศรี ไววนิชกุล           | ประธานกรรมการตรวจสอบ *        |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 2       | นายมนัส สุขสมาน              | กรรมการตรวจสอบ                |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 3       | พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ    | กรรมการตรวจสอบ                |
+---------+----------------------------+-------------------------------+

หมายเหตุ : * มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงิน

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

  1. ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทฯให้ตรงต่อความเป็นจริงครบถ้วนเพียงพอและเชื่อถือได้

  2. ดูแลให้บริษัทฯมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

  3. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

  4.
  สอบทานให้บริษัทฯปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์
  หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

  5.
  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องครบถ้วน

  6. จัดทำรายงานผลการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ
  ตามหลักเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

  7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัทฯ

  8. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทฯมอบหมาย

  4) รายชื่อผู้บริหารของบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555

  ------- ------------------------ ---------------------------------------
  เลขที่    ชื่อ – สกุล                 ตำแหน่ง

  1       นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์       ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2       นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์       กรรมการผู้จัดการใหญ่

  3       ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่

  4       นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่

  5       นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์        กรรมการรองผู้จัดการใหญ่อาวุโส

  6       นายประเสริฐ อิทธิเมฆินทร์     รองผู้จัดการใหญ่อาวุโสสายบัญชีและการเงิน

  7       นางสาวจุฬารัตน์ ด่านวัฒนชัย    รองผู้จัดการใหญ่สายบัญชีและการเงิน

  8       นายอนุกูล ปิยะปกรณ์          รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายบัญชี

  9       นายพงศ์ศักดิ์ เหยี่ยงสกุล       รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายการเงิน-ปฏิบัติการการเงิน
  ------- ------------------------ ---------------------------------------

  อำนาจและหน้าที่ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

1.  บริหารงานของบริษัทฯให้เป็นไปตามข้อบังคับบริษัทฯและตามที่คณะกรรมการบริษัทฯในฐานะผู้บริหารแผน
    มอบหมายโดยบริหารตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯด้วยความระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯและผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด

  2. ดำเนินกิจการและบริหารงานประจำวันทั่วไปให้ลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  3. บรรจุแต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้ายลงโทษทางวินัยพนักงานและลูกจ้างตามระเบียบบริษัทฯ

  4. รายงานความก้าวหน้าตามแผนงานและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ

  8.2 ความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพระหว่างกรรมการอิสระกับบริษัทฯ
  บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  ซึ่งมีมูลค่าเกินกว่าที่กำหนดไว้ในประกาศว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่
  (ถ้ามี) ในปีที่ผ่านมา
  รวมทั้งมติและความเห็นของคณะกรรมการบริษัทฯที่อนุมัติให้ทำรายการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพดังกล่าว
  (ถ้ามี)

- ไม่มี -

8.3 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทฯ เป็นผู้ทำหน้าที่สรรหากรรมการโดยจะพิจารณาจากความรู้ความสามารถ ทักษะ
ประสบการณ์ มีคุณธรรม จริยธรรม ความเป็นอิสระ กล้าแสดงความคิดเห็น
ปฏิบัติหน้าที่กรรมการด้วยความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์
สามารถเข้าร่วมประชุมกรรมการอย่างสม่ำเสมอ มีประวัติการทำงานและจริยธรรมที่ดีงาม
โดยพิจารณาให้องค์ประกอบของคณะกรรมการมีความสมบูรณ์และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ
และคำนึงถึงโอกาสที่อาจมีปัญหาในเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์ด้วย

  ทั้งนี้
  การเลือกตั้งกรรมการทดแทนกรรมการที่ออกจากตำแหน่งเมื่อครบวาระหรือการตั้งกรรมการเพิ่ม
  ถือปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัดและข้อบังคับของบริษัทฯ

  สำหรับการคัดเลือกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร บริษัทฯจะพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ
  ประสบการณ์ในธุรกิจที่เกี่ยวข้องและประวัติการทำงาน
  โดยดำเนินการคัดเลือกตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ส่วนการคัดเลือกกรรมการอิสระบริษัทฯ มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือก ดังนี้

  1.
  หลักเกณฑ์ตามที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยดังนี้

  (1)
  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ1ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัทฯบริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  (นับรวมบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258 ตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์)

  (2) ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงานรวมทั้งไม่เป็นลูกจ้างพนักงานที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ
  หรือผู้ที่มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง

  (3) ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
  รวมทั้งไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงิน
  และการบริหารของบริษัทฯ บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
  หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่จะทำให้ขาดความเป็นอิสระ

  (4) ไม่เป็นญาติสนิทหรือมีความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระกับผู้บริหารของบริษัทฯ
  ผู้ถือหุ้นรายใหญ่บริษัทในเครือ บริษัทร่วม หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  และไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่

  (5) สามารถเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการของบริษัทฯได้อย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อติดตามผลการดำเนินงานและเสนอความเห็นเพื่อการตัดสินใจในกิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ

  2. มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์กับธุรกิจของบริษัทฯ เช่น
  ความรู้ด้านวิศวกรรมด้านบัญชีและการเงิน เป็นต้น

  3.
  มีคุณสมบัติในเรื่องประวัติและชื่อเสียงที่ผ่านมาในทางที่ดีไม่เคยมีพฤติกรรมที่แสดงถึงการประพฤติผิดต่อหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง
  (Duties of care) และซื่อสัตย์สุจริต (Duties of loyalty)
  เพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้ถือหุ้นผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายและของกิจการที่ตนเป็นหรือเคยเป็นผู้บริหาร

8.4 ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  1.1 ค่าตอบแทนกรรมการของบริษัทฯ

  ในปี 2555 ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทฯจำนวน 17 ท่าน
  ที่ได้รับในรูปของค่าตอบแทนกรรมการและโบนัสเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 24,223,810 บาท
  เทียบกับค่าตอบแทนและโบนัสของกรรมการบริษัทฯจำนวน 17 ท่านเป็นจำนวนรวม 24,766,586
  บาท ในปี 2554 ที่ผ่านมาโดยมีรายละเอียดค่าตอบแทนและโบนัสสำหรับปี 2555 ดังนี้

  หน่วย:บาท

+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| เล | ชื่อ – สกุล            | ตำแหน่ง     | ค       | โบนัส   | รวม    |
| ขที่ |                     |            | ่าตอบแทน |        |        |
+====+=====================+============+=========+========+========+
| 1. | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์      | ประ        | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     | ธานกรรมการ | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 2. | นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์  | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 3. | นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์  | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 4. | นายชัยณรงค์ แต้ไพสิฐพงษ์ | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 5. | ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์ | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 6. | ดร.นราศรี ไววนิชกุล    | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 7. | นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์   | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 8. | นางสาวสุจิตรา         | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    | เตชะนาวากุล          |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 9. | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา    | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
|    |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | น                   | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 0. | ายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์  |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์   | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 1. |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | นายมนัส สุขสมาน       | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 2. |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | พลตำร               | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 3. | วจเอกชาญชิต เพียรเลิศ  |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์  | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 4. |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ      | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 5. |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | นายทวิช เตชะนาวากุล   | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 6. |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
| 1  | นายขันธ์ชัย วิจักขณะ     | กรรมการ    | 1,      | 1      | 1,4    |
| 7. |                     |            | 320,156 | 04,774 | 24,930 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+
|    | รวม                 |            | 22,     | 1,7    | 24,2   |
|    |                     |            | 442,652 | 81,158 | 23,810 |
+----+---------------------+------------+---------+--------+--------+

  1.2 ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทฯ

  ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทฯจำนวนรวม 5 ท่าน ที่ได้รับในรูปของเงินเดือนและโบนัสในปี
  2555 เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 212,485,200 บาท เทียบกับจำนวนค่าตอบแทนผู้บริหารจำนวน
  5ท่าน เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 202,364,000 ในปี 2554 ที่ผ่านมา

  2. ค่าตอบแทนอื่น

บริษัทฯจัดให้มีรถประจำตำแหน่งแก่ผู้บริหาร เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานของบริษัทฯ

การถือหุ้นในบริษัทฯของกรรมการและผู้บริหาร (รวมคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)

+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| ราย                   | จำนวนหุ้นที่ถือ      | จำนวนหุ้นที่ถือ   | เปลี่ยนแปลง  |
| ชื่อคณะกรรมการและผู้บริหาร |                 |              |            |
|                       |   ณ วันที่ 14      | ณ วันที่ 11     |   เพ       |
|                       |                 |              | ิ่มขึ้น/(ลดลง) |
|                       | ธันวาคม 2555     | มกราคม 2555  |            |
|                       |                 |              | ระหว่างปี    |
|                       | (หุ้น)            | (หุ้น)         | 2555       |
|                       |                 |              |            |
|                       |                 |              | (หุ้น)       |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 1. นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์     | -               | -            | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 2. นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์ | 85,779,624      | 85,116,224   | 653,400    |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 3. นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์ | 154,000         | 154,000      | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 4. นายชัยณรงค์          | -               | -            | -          |
| แต้ไพสิฐพงษ์             |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 5. ดร.ประมวล          | 80,900,000      | 80,900,000   | -          |
| เลี่ยวไพรัตน์             |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 6. ดร.นราศรี ไววนิชกุล   | -               | -            | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 7. นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์  | 82,138,536      | 82,138,536   | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 8. นางสาวสุจิตรา        | 107,778         | 107,778      | -          |
| เตชะนาวากุล            |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 9. ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา   | 2,191,000       | 2,191,000    | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 10. นายประหยัด         | 88,321,714      | 88,321,714   | -          |
| เลี่ยวไพรัตน์             |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 11. นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์ | *               | *            | *          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 12. นายมนัส สุขสมาน     | -               | -            | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
|  13. พล               | 215,000         | 215,000      | -          |
| ตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 14. นายพิเศษ           | 1,800,000       | 1,800,042    | (42)       |
| เอี่ยมสกุลรัตน์            |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
|   15. นายทวิช          | 109,118         | 109,118      | -          |
|   เตชะนาวากุล          |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 16. นายทยุติ ศรียุกต์สิริ    | 16,342,589      | 16,342,589   | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
|   17. นายขันธ์ชัย วิจักขณะ | 2,776           | 2,776        | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 18. นายประเสริฐ        | 1,048           | 1,048        | -          |
| อิทธิเมฆินทร์             |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 19. นางสาวจุฬารัตน์      | -               | -            | -          |
| ด่านวัฒนชัย              |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 20. นายอนุกูล ปิยะปกรณ์   | -               | -            | -          |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+
| 21. นายพงศ์ศักดิ์         | -               | -            | -          |
| เหยี่ยงสกุล              |                 |              |            |
+-----------------------+-----------------+--------------+------------+

หมายเหตุ : * นับรวมอยู่ในการเปลี่ยนแปลงหุ้นของนายประชัย เลี่ยวไพรัตน์ ตามมาตรา 258 พรบ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

8.5 การกำกับดูแลกิจการ (Code of Best Practice)

ในรอบปี 2555 ที่ผ่านมา
คณะกรรมการบริษัทฯตระหนักถึงความสำคัญในการบริหารองค์กรตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยส่งเสริมให้บริษัทฯเป็นองค์กรที่ปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส มีคุณธรรม และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น
ลูกค้า พนักงาน สังคม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ

บริษัทฯได้ให้ความสำคัญกับการผลักดันการสร้างวัฒนธรรมบริษัทภิบาลอย่างเป็นรูปธรรมโดยมีจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท
(Code of Conduct)
และมีนโยบายปรับปรุงให้ทันสมัยตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ
รวมทั้งคณะกรรมการบริษัทฯก็ได้รับทราบและถือปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีของกรรมการบริษัทฯจดทะเบียน
ทั้งนี้ คณะกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานทุกระดับได้ประพฤติปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตสำนึกที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม จริยธรรม
และตระหนักในชื่อเสียงเกียรติคุณของบริษัทฯในฐานะเป็นบริษัทฯชั้นนำที่มีความน่าเชื่อถือ มั่นคง
และสั่งสมชื่อเสียงมายาวนานกว่า 20 ปี
โดยบริษัทฯมีการกำกับดูแลกิจการที่ดีโดยสรุปสาระสำคัญการดำเนินการด้านการกำกับดูแลกิจการแบ่งเป็น
5 หมวด ดังนี้

  หมวดที่ 1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯตระหนักถึงความสำคัญและเคารพในสิทธิของผู้ถือหุ้นมาโดยตลอด
  จึงมีนโยบายในการรักษาสิทธิขั้นพื้นฐานที่ผู้ถือหุ้นพึงได้รับอย่างเป็นธรรมตามกฏหมาย ดังนี้

1.  การจัดประชุมผู้ถือหุ้น

บริษัทฯได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นภายในเวลาไม่เกิน 4 เดือน
นับแต่วันสิ้นสุดรอบปีบัญชีของบริษัทฯ และในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนต้องเสนอวาระเป็นกรณีพิเศษ
ซึ่งเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น หรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขหรือกฏเกณฑ์
กฏหมายที่ใช้บังคับที่ต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
บริษัทฯก็จะเรียกประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นเป็นกรณีไป สำหรับในปี 2555 ที่ผ่านมา
บริษัทฯได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในวันที่ 26 เมษายน 2555 ณ ห้องประชุมชั้น 9
อาคารทีพีไอทาวเวอร์ เลขที่ 26/56 ถนนจันทน์ตัดใหม่ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร
กรุงเทพมหานคร มีกรรมการเข้าร่วมประชุมจำนวน 16 ท่าน
โดยมีผู้สอบบัญชีของบริษัทฯและที่ปรึกษากฏหมาย
ทำหน้าที่เป็นคนกลางในการตรวจสอบการลงคะแนนเสียงตลอดการประชุม
ซึ่งประธานกรรมการได้ดำเนินการประชุมอย่างครบถ้วนตามที่กฏหมายกำหนด
และผลการประชุมมีมติอนุมัติครบทุกวาระ โดยในปี 2555
ที่ผ่านมาไม่มีการเรียกประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น

2.  การส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นล่วงหน้า

  เมื่อคณะกรรมการบริษัทฯมีมติให้มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้น
  บริษัทฯจะดำเนินการเปิดเผยมติการประชุม วันประชุม ระเบียบวาระการประชุม
  โดยละเอียดล่วงหน้า ผ่านทางเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  และเว็บไซต์ของบริษัทฯที่ http://www.tpipolene.co.th ก่อนการจัดส่งหนังสือเชิญประชุม

  ทั้งนี้ บริษัทฯได้มอบหมายให้บริษัท ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จำกัด
  ซึ่งเป็นนายทะเบียนหลักทรัพย์ของบริษัทฯเป็นผู้ดำเนินการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น
  ซึ่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นมีรายละเอียดการประชุม
  รวมทั้งข้อมูลประกอบที่สำคัญและจำเป็นสำหรับการตัดสินใจ ความเห็นของคณะกรรมการ
  รายงานการประชุมที่ผ่านมา รายงานประจำปีพร้อมเอกสารประกอบการประชุม
  หนังสือมอบฉันทะตามแบบที่กระทรวงพาณิชย์กำหนดจัดส่งให้ผู้ถือหุ้นล่วงหน้ามากกว่า 7
  วันก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น และได้ประกาศลงในหนังสือพิมพ์รายวันติดต่อกันต่อเนื่อง 3 วัน
  เพื่อบอกกล่าวการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการล่วงหน้า

3.  การอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันทุกราย โดยจัดเจ้าหน้าที่ให้ความสะดวก
  มีการตรวจสอบเอกสารผู้เข้าร่วมการประชุม ให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการประชุม 1
  ชั่วโมง
  และใช้ระบบบาร์โค้ดที่แสดงรายละเอียดของผู้ถือหุ้นแต่ละรายที่ได้จัดพิมพ์ไว้บนแบบฟอร์มลงทะเบียนหรือหนังสือมอบฉันทะ
  เพื่ออำนวยความสะดวกและรวดเร็วในการลงทะเบียน
  รวมถึงจัดให้มีการเลี้ยงรับรองที่เหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้นที่มาร่วมประชุมด้วย

4.  การดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้น

  ก่อนเริ่มประชุมผู้ถือหุ้น
  บริษัทฯได้มีการชี้แจงกติกาทั้งหมดรวมถึงวิธีนับคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่ต้องลงมติในแต่ละวาระ
  โดยเมื่อมีการให้ข้อมูลตามระเบียบวาระแล้ว
  ประธานจะจัดสรรเวลาการประชุมอย่างเพียงพอและดำเนินการประชุมอย่างเหมาะสม
  โดยในระหว่างการประชุมจะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้แสดงความคิดเห็นและซักถามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่พิจารณาในวาระนั้นๆ
  ก่อนจะให้ลงคะแนนและสรุปมติที่ประชุมของแต่ละระเบียบวาระ
  โดยในการประชุมผู้ถือหุ้นจะมีการจดบันทึกรายงานการประชุมอย่างถูกต้อง ครบถ้วน
  และสรุปด้วยการลงมติพร้อมนับคะแนนเสียง

5.  การดำเนินการหลังการประชุมผู้ถือหุ้น

  บริษัทฯจะจัดส่งรายงานสรุปผลการลงมติในที่ประชุมผู้ถือหุ้นให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยภายใน
  1 วันหลังเสร็จสิ้นการประชุม และจะจัดส่งรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น
  ให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและนายทะเบียนบริษัทมหาชนจำกัด กรมพัฒนาธุรกิจการค้า
  กระทรวงพาณิชย์ ภายในกำหนด 14 วัน
  นับจากวันประชุมและได้มีการเผยแพร่รายงานการประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นผ่านทาง Website
  ของบริษัทฯที่ http://www.tpipolene.co.th ไปพร้อมกันด้วย

  หมวดที่ 2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทฯให้ความสำคัญและดูแลให้มีการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
โดยได้ดำเนินการต่างๆ ดังนี้

1.  ดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นตามลำดับระเบียบวาระที่ได้แจ้งไว้ในหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น
    และมีนโยบายจะไม่เพิ่มระเบียบวาระในที่ประชุมโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า
    เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสศึกษาข้อมูลประกอบระเบียบวาระก่อนตัดสินใจ

2. การมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าร่วมประชุมแทน เพื่อรักษาสิทธิให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่สะดวกเข้าประ
ชุมด้วยตนเอง ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่น
เพื่อให้เป็นผู้เข้าประชุมและออกเสียงลงมติแทนผู้ถือหุ้นได้

  นอกจากนี้ บริษัทฯได้เปิดเผยแบบหนังสือมอบฉันทะที่แนบพร้อมรายละเอียดและขั้นตอนต่างๆใน
  Website ของบริษัทฯที่ http://www.tpipolene.co.th ล่วงหน้าก่อนวันประชุม

3. ส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นใช้บัตรลงคะแนนเสียงสำหรับทุกระเบียบวาระ
โดยจัดทำบัตรลงคะแนนแยกตามเรื่อง เพื่อให้ผู้ ถือหุ้นสามารถลงคะแนนได้ตามที่เห็นสมควร

4. การรับรู้ข้อมูลข่าวสารของบริษัทฯอย่างครบถ้วน ถูกต้อง โปร่งใส ในเวลาที่เหมาะสม
โดยมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
ทำหน้าที่รับผิดชอบในการให้บริการข้อมูลข่าวสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
แก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมและครบถ้วนเพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีความมั่นใจในการลงทุนในธุรกิจของบริษัทฯ
ทั้งยังมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่สำคัญบนเว็บไซต์ของบริษัทฯและของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยรวมทั้งของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่อความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นและผู้สนใจในการรับข่าวสารของบริษัทฯ

5. กำกับดูแลการใช้ข้อมูลภายในอย่างเคร่งครัด โดยกำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท
(Code of Conduct)
และมีมาตรการในการป้องกันกรณีกรรมการและผู้บริหารนำข้อมูลภายในไปใช้ในทางมิชอบ
(Conflict of Interest) ไม่ว่าจะเป็นการเอื้อประโยชน์แก่ตนเองหรือพวกพ้อง
ซึ่งเป็นการเอาเปรียบผู้ถือหุ้นอื่นโดยได้ดำเนินการที่สำคัญ ดังนี้

  (1) แจ้งกฏเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องให้กรรมการและผู้บริหารได้ทราบอย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อป้องกันการหาประโยชน์จากข้อมูลภายในให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น

  (2) เปิดเผยการถือหลักทรัพย์ของกรรมการ ผู้บริหารระดับสูง
  และผู้จัดการฝ่ายหรือเทียบเท่าในสายงานการเงินและบัญชี ในรายงานประจำปีอย่างครบถ้วน
  ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

  (3) กำหนดให้มีการจัดทำรายงานการถือครองหลักทรัพย์ในบริษัทฯของกรรมการ และ/หรือ
  ผู้บริหาร และคู่สมรสตลอดจนบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 59
  แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

0.  (4) กำหนดมิให้มีการนำข้อมูลภายในของบริษัทฯไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
    โดยได้กำหนดบทลงโทษกรณี

    0.  มีการฝ่าฝืนกฏระเบียบไว้ในประกาศเรื่องระเบียบวินัยและข้อบังคับพนักงานโดยมีกำหนดโทษสูงสุดถึงขั้นเลิกจ้าง

6. กำหนดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ไว้ในการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯและใน จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of
Conduct) เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด

  หมวดที่ 3. บทบาทต่อผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯมีนโยบายในการดำเนินธุรกิจต่อผู้มีส่วนได้เสีย ซึ่งหมายความรวมถึงผู้ถือหุ้น ผู้ขายสินค้า
และบริการให้กับบริษัทฯ ผู้ซื้อสินค้าและบริการจากบริษัทฯ
โดยมีแนวทางการปฎิบัติงานบนพื้นฐานของความซื่อสัตย์และเป็นธรรม ด้วยความโปร่งใส
และไม่แสวงหาประโยชน์ส่วนตัวที่ขัดแย้งกับประโยชน์ของบริษัทฯและผู้มีส่วนได้เสีย
ทั้งนี้บริษัทฯตระหนักดีถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
โดยได้กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบที่ชัดเจนในการดูแลและให้ความเป็นธรรมรวมถึงให้ความเคารพสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียในทุกๆที่ที่บริษัทฯดำเนินธุรกิจเสมอโดยบริษัทฯได้กำหนดแนวทางการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงการสร้างสมดุลให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท
(Code of Conduct) โดยบริษัทฯกำหนดให้เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานทุกคนที่จะต้องรับทราบ ทำความเข้าใจ ปฏิบัติตามนโยบาย
และข้อปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of conduct) อย่างเคร่งครัด
ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรจะต้องดูแลรับผิดชอบ
และถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะดำเนินการให้พนักงานภายใต้สายบังคับบัญชาของตนทราบ เข้าใจ
และปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct) อย่างจริงจัง สรุปได้ดังนี้

1. การร่วมพัฒนาชุมชน

  (1) ส่งเสริมเศรษฐกิจชุมชนตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
  ตามแนวพระราชดำริแห่งองค์พระบาทสมเด็จพระ

  เจ้าอยู่หัว

(2) สนับสนุนประชาธิปไตยในชุมชนโดยเคารพต่อสิทธิและปกป้องผลประโยชน์โดยชอบธรรมของชุมชน

2.  การปฏิบัติต่อกันโดยเคารพต่อหลักสิทธิมนุษยชน

    1.  การเคารพสิทธิมนุษยชนความเป็นส่วนตัว ไม่ให้เกิดการล่วงละเมิด

    2.  การปฏิบัติโดยเท่าเทียมกัน โดยเคารพต่อสิทธิความเป็นมนุษย์และความเท่าเทียมกัน

    3.  การวางตัวเป็นกลางด้านการเมืองโดยไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด
        ทั้งนี้บริษัทฯสนับสนุนและเคารพการใช้สิทธิทาง การเมืองของพนักงาน

    4.  การเคารพสิทธิมนุษยชนในการรักษาความปลอดภัยโดยบริษัทฯตระหนักถึงสิทธิมนุษยชนของพนักงานและผู้เกี่ยวข้อง
        ต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
        โดยไม่กระทำการอันเป็นการล่วงละเมิดสิทธิส่วนบุคคล การทารุณ เป็นต้น

    5.  ตระหนักถึงสิทธิขั้นพื้นฐานในการดำรงชีวิตของพนักงานและชุมชนใกล้เคียง ในคุณภาพชีวิต
        ความปลอดภัย และความสุขในการทำงาน และการอยู่ร่วมกันในสังคม
        รวมถึงการป้องกันการขาดแคลนสิ่งของเครื่องใช้พื้นฐานในการดำรงชีวิต
        ภัยจากความแห้งแล้ง สุขภาพอนามัย หรือภัยธรรมชาติอื่นๆ ที่อาจเกิดขึ้น

    6.  การเคารพสิทธิมนุษยชนในการแสดงความคิดเห็น โดยให้ความสำคัญต่อข้อคิดเห็น
        ร้องเรียนหรือร้องทุกข์ที่สร้างสรรค์ และถูกต้องตามกฏหมายทั้งจากภายในและภาย
        นอกบริษัทฯรวมทั้งชุมชน

    7.  การเคารพสิทธิในการแก้ข้อกล่าวหา
        ในกรณีพนักงานคนใดถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดกฏหรือระเบียบของบริษัทฯบริษัทฯจะแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนที่มีความเป็นอิสระและเป็นธรรมในการสอบสวน
        โดยผู้ถูกกล่าวหามีสิทธิในการแก้ข้อกล่าวหาให้กับตนเองได้

3. การปฏิบัติด้านแรงงาน

  (1)
  ไม่ว่าจ้างแรงงานเด็กและแรงงานไม่เป็นทางการโดยมีระเบียบปฏิบัติในการไม่จ้างแรงงานเด็กที่อายุต่ำกว่า
  18 ปี และแรงงานไม่เป็นทางการที่ไม่ได้รับการคุ้มครองสิทธิตามกฏหมายทั้งในส่วนของบริษัท
  ผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วง

  (2) ให้โอกาสเท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานทุกคน
  โดยพิจารณาตามความเหมาะสมและงานที่ ปฏิบัติตามความต้องการของตำแหน่งงาน

(3) ฝึกอบรมพัฒนาความรู้แก่พนักงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพ ความรู้ ความสามารถ
    และทักษะในการทำงาน
    รวมทั้งการบริหารองค์กรให้แก่บุคลากรอย่างเหมาะสมและต่อเนื่องอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ

4. ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
บริษัทฯดำเนินงานอย่างจริงจังและมีมาตรการเพื่อส่งเสริมการอนุรักษ์และปกป้องทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
โดยใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างคุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด โดยไม่กระทบต่อพนักงาน ชุมชน
ผู้ที่เกี่ยวข้อง และสภาพแวดล้อม
รวมทั้งการมุ่งมั่นปลูกจิตสำนึกในเรื่องดังกล่าวให้มีการปฏิบัติอย่างต่อ เนื่อง

5. การดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรม

(1) การแข่งขันอย่างเป็นธรรม
    บริษัทฯไม่มีนโยบายแข่งขันด้วยการบิดเบือนข้อเท็จจริงของคู่แข่งรวมทั้งการ ทุ่มตลาด

(2) การจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นธรรม
    โดยมีวิธีการและกระบวนการคัดเลือกผู้ขายและผู้รับเหมาอย่างเป็นธรรมและโปร่งใส

(3) การดูแลและเคารพต่อสิทธิในทรัพย์สินของบริษัทฯ โดยพนักงานบริษัทฯทุกคนมีหน้า
    ที่ดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯให้อยู่ในสภาพที่ปลอดภัย อีกทั้งข้อมูลที่เป็นความ
    ลับของบริษัทฯและอื่นๆจะต้องได้รับการปกป้องและดูแลรักษา ให้พ้นจากการนำไป
    ใช้หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต

(4) การเคารพต่อสิทธิในทรัพย์สินของผู้อื่น บริษัทฯตระหนักและเน้นส่งเสริมในการเคารพทรัพย์สิน
    ทรัพย์สินทางปัญญา และภูมิปัญญาท้องถิ่น รวมทั้งไม่ส่งเสริมกิจกรรมที่ละเมิดในทรัพย์สิน
    การปลอมแปลง การเลียนแบบ และการละเมิดต่อผลประโยชน์ของผู้อื่นและผู้บริโภค

6. ประเด็นผู้บริโภค บริษัทฯมุ่งทำการตลาดด้วยจริยธรรมและเป็นธรรมต่อคู่ค้าและผู้บริโภค
โดยให้ข้อมูลที่เป็นจริงครบถ้วน พร้อมบริการด้วยความเต็มใจและเสมอภาค เป็นธรรม
ตลอดจนการให้คำแนะนำช่วยเหลือลูกค้ารวมถึงการไม่เปิดเผยข้อมูลหรือความลับของลูกค้า

7. การทำธุรกรรมกับรัฐ บริษัทฯทำธุรกรรมกับภาครัฐหรือพนักงานของรัฐ
รวมทั้งองค์กรการเมืองส่วนท้องถิ่นและนักการเมืองส่วนท้องถิ่นด้วยความโปร่งใส เหมาะสม
ไม่ติดสินบน
ส่วนการทำความรู้จักสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างกันในขอบเขตที่เหมาะสมสามารถกระทำได้

8.  การต่อต้านการคอร์รัปชั่น
    บริษัทฯไม่ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่หรือพนักงานของบริษัทฯรับหรือให้ทรัพย์สินหรือสิ่งของที่มีค่าเกินปกติวิสัย
    หรือให้แก่ผู้เกี่ยวข้องทางธุรกิจ เว้นแต่การมอบให้หรือรับมาซึ่งของขวัญ ของที่ระลึก
    เป็นไปตามธรรมเนียมประเพณีของแต่ละท้องถิ่น ซึ่งถือเป็นเรื่องที่ยอมรับได้
    ทั้งนี้ต้องไม่มีมูลค่าเกินปกติวิสัย

9.  การควบคุมรักษาความปลอดภัยต่อพื้นที่และทรัพย์สินของบริษัทฯ
    บริษัทฯดำเนินการอย่างจริงจังและมีมาตรการที่ชัดเจน รวมทั้งวิธีการปฏิบัติที่เหมาะสม
    ให้ความมั่นใจว่า ทรัพย์สินของบริษัทฯได้รับการปกป้องและรักษาความปลอดภัยอย่างครบถ้วน
    อีกทั้งมีทีมปฏิบัติการและแผนปฏิบัติการรับมือเหตุฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นตลอดเวลา

10. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ผู้บริหาร พนักงาน
    และผู้เกี่ยวข้องกับบริษัทฯจะต้องพยายามหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทฯ
    ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน วิธีปฏิบัติ หรือการตัดสินใจใดๆทั้งสิ้น
    ในการทำกิจกรรมหรือหน้าที่ใดๆก็ตาม ต้องยึดถือผลประโยชน์ของบริษัทฯเป็นหลัก
    ภายใต้ความถูกต้องตามข้อกฏหมายและหลักจริยธรรม

การติดตามดูแลให้มีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct)

บริษัทฯกำหนดให้เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานทุกคนที่จะต้องรับทราบ ทำความเข้าใจ ปฏิบัติตามนโยบาย
และข้อปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of conduct) อย่างเคร่งครัด
ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรจะต้องดูแลรับผิดชอบ
และถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะดำเนินการให้พนักงานภายใต้สายบังคับบัญชาของตนทราบ เข้าใจ
และปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct) อย่างจริงจัง

  หมวดที่ 4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทฯ ตระหนักถึงการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติและประกาศที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด ดังนี้

1.  บริษัทฯได้จัดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆของบริษัทฯ ซึ่งรวมถึงข้อมูลทางการเงิน
    เพื่อให้มีความถูกต้องในสาระ

สำคัญ ครบถ้วน โปร่งใส ทั่วถึงและทันเวลาและเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป
ซึ่งจัดทำโดยผู้สอบบัญชีอิสระ
ทั้งนี้บริษัทฯได้จัดให้มีการรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน
ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีไว้ในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
และในรายงานประจำปี (แบบ 56-2) รวมถึงรายงานต่างๆ
ทั้งด้านการเงินและด้านที่ไม่ใช่การเงินโดยได้ดำเนินการให้สอดคล้องกับกฏระเบียบที่เกี่ยวข้องของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

2. การเข้าเยี่ยมชมกิจการ บริษัทฯมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
เพื่อสื่อสารกับผู้ลงทุนและบุคคล

ภายนอก เช่น ผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น
นักวิเคราะห์และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

3. บริษัทฯได้จัดให้มีช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
ของบริษัทฯผ่านทางเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่ง

ประเทศไทย สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และของบริษัทฯซึ่งมีทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ

4. บริษัทฯให้ความสำคัญกับคุณภาพของสารสนเทศทางการเงิน เพื่อให้มีความถูกต้องในสาระสำคัญ
ครบถ้วนและเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป รวมทั้งจัดทำโดยผู้สอบบัญชีอิสระ
ทั้งนี้บริษัทฯได้จัดให้มีการรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯต่อรายงานทางการเงิน
ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีในรายงานประจำปีฉบับนี้ด้วย

5. บริษัทฯได้จัดให้มีการเปิดเผยบทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯและคณะกรรมการชุดย่อย
รายละเอียดปรากฏในเรื่อง “การจัดการ”
รวมทั้งการเปิดเผยจำนวนครั้งของการประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุมรายละเอียดปรากฏในเรื่อง
“การกำกับดูแลกิจการ” หมวดที่ 5 “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”

6. บริษัทฯได้จัดให้มีการเปิดเผยการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
โดยพิจารณาจากการประเมินผลประกอบการประจำปีของบริษัทฯ
ซึ่งสะท้อนมาจากภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงที่มีต่อบริษัทฯโดยผลตอบแทนดังกล่าวอยู่ในระดับที่เหมาะสมสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทฯในกลุ่มธุรกิจเดียวกันรายละเอียดปรากฏในเรื่อง
“การจัดการ”

  หมวดที่ 5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทฯมีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลกิจการเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯกรรมการแต่ละท่านเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้น
และมีส่วนร่วมในการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลของบริษัทฯเพื่อรักษาสิทธิและสร้างผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่น
โดยมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

1. โครงสร้างกรรมการ

(1) องค์ประกอบของคณะกรรมการ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555 คณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 17 ท่าน ประกอบด้วย
กรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 9 ท่าน กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารจำนวน 8 ท่าน
โดยเป็นกรรมการที่เป็นอิสระจำนวน 6 ท่าน ซึ่งเป็นจำนวนที่เกิน 1 ใน 3
ของจำนวนกรรมการทั้งคณะ

(2) คุณลักษณะของกรรมการบริษัทฯ

คณะกรรมการของบริษัทฯ
ประกอบด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติหลากหลายทั้งในด้านทักษะประสบการณ์แต่ละท่านมีคุณธรรม
จริยธรรม ความเป็นอิสระ ความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์กับบริษัทฯ
สามารถดูแลผลประโยชน์โดยรวมให้ผู้ถือหุ้นได้
นอกจากนี้กรรมการบริษัทฯทุกท่านมีความเข้าใจถึงหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯโดยได้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังรอบคอบ
มีการปรับปรุงความรู้ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลาและได้อุทิศเวลาอย่างเพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่

(3) การกำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ

คณะกรรมการบริษัทฯได้กำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ
ให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รายละเอียดปรากฏตามหัวข้อ “การจัดการ”

(4) การแยกตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

ตามโครงสร้างกรรมการบริษัทฯได้จัดให้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจนระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ
โดยมีการแบ่งแยกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารออกจากกันเพื่อให้หน้าที่การกำกับดูแลกิจการและการบริหารแยกออกจากกันอย่างชัดเจน

(5) ความเป็นอิสระของประธานกรรมการ

ประธานกรรมการบริษัทฯดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระในอีกบทบาท
และไม่เป็นประธานหรือสมาชิกในกรรมการชุดย่อยโดยมีอิสระในการแสดงความคิดเห็นเพื่อให้มั่นใจว่าโครงสร้างกรรมการของบริษัทฯได้มีการถ่วงดุลอย่างเหมาะสม
นอกจากนี้ประธานกรรมการยังทำหน้าที่ประธานในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯและที่ประชุมผู้ถือหุ้น
รวมถึงการสนับสนุนให้มีการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี.

(6) เลขานุการบริษัทฯ

เลขานุการบริษัทฯเป็นผู้มีคุณวุฒิและประสบการณ์ที่เหมาะสมทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฏหมายและกฏเกณฑ์ต่างๆแก่คณะกรรมการ
และติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
นอกจากนี้ยังปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการบริษัทฯ
รวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการและให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

2. คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัทฯได้มีการแต่งตั้งกรรมการที่มีความรู้ความชำนาญและเหมาะสมเป็นคณะกรรมการชุดย่อยทำหน้าที่ช่วยปฏิบัติงานที่สำคัญ
คณะกรรมการชุดย่อยของบริษัทฯประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 9 ท่าน เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
จริยธรรม และประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจ
รายละเอียดของคณะกรรมการบริหารปรากฏในเรื่อง “การจัดการ”

คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน
มีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมทั้งตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
โดยปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลการบริหารกิจการต่างๆของบริษัทฯให้มีความถูกต้อง เป็นธรรม
และเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น รายละเอียดคณะกรรมการตรวจสอบปรากฏในเรื่อง
“การจัดการ”

3. บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

(1) การกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ

คณะกรรมการบริษัทฯตระหนักถึงความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดี
รวมถึงมาตรฐานด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
โดยถือเป็นภาระหน้าที่ร่วมกันในการปฏิบัติตามขอบเขตความรับผิดชอบต่อบริษัทฯและผู้มีส่วนได้เสีย
ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตภายใต้กรอบกฏหมายและกฏระเบียบของบริษัทฯบนพื้นฐานของการมีจรรยาบรรณเยี่ยงมืออาชีพ
และธำรงไว้ซึ่งการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส สุจริต เป็นธรรม
คำนึงถึงประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

ทั้งนี้ บริษัทฯได้กำหนดจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct)
เพื่อให้คณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างใช้เป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ
ควบคู่ไปกับข้อบังคับและกฏระเบียบของบริษัทฯ

(2) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทฯมีแนวทางที่ชัดเจนในการพิจารณาการทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ให้เป็นไปเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯและผู้ถือหุ้นโดยกรณีที่บริษัทฯและบริษัทย่อยมีรายการระหว่างกันกับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
บริษัทฯได้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เรื่องขั้นตอนการเปิดเผยและการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน
โดยกรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุรกรรมที่ทำกับบริษัทฯและบริษัทย่อย
ไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจการทำธุรกรรมดังกล่าว

การเปิดเผยข้อมูลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
หรือรายการที่เกี่ยวโยงกันจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี
แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ56-1) หรือแบบรายงานอื่นๆตามแต่กรณี
ตลอดจนให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรฐานการบัญชีที่ยอมรับโดยทั่วไป
รายละเอียดรายการที่เกี่ยวโยงกันปรากฏในเรื่อง “รายการระหว่างกัน”

นอกจากนี้ตามข้อบังคับของบริษัทฯ
ได้กำหนดว่ากรรมการต้องแจ้งให้บริษัทฯทราบโดยไม่ชักช้าหากมีส่วนได้เสียในสัญญาที่ทำกับบริษัทฯหรือถือหุ้นหรือหุ้นกู้เพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัทฯหรือบริษัทในเครือ

(3) ระบบการควบคุมและตรวจสอบภายใน

คณะกรรมการบริษัทฯได้จัดให้มีระบบการตรวจสอบและการควบคุมภายในที่ดี
อันจะสามารถช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ช่วยในการค้นพบข้อผิดพลาด
ลดความเสี่ยงทางธุรกิจและช่วยให้รายงานงบการเงินและรายงานทางการเงินอื่นๆมีความถูกต้องเชื่อถือได้

เพื่อช่วยปกป้องคุ้มครองทรัพย์สินของบริษัทฯและเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
บริษัทฯมีหน่วยงานตรวจสอบภายในเพื่อตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติงานของบริษัทฯให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายใต้ระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสม
โดยเป็นหน่วยงานที่มีความเป็นอิสระสามารถรายงานผลการตรวจสอบได้อย่างตรงไปตรงมา
เพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถรับทราบถึงปัญหาหรือข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานได้อย่างทันกาล
เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการกำหนดมาตรการป้องกันทรัพย์สินของบริษัทฯและเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
รวมถึงการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากบริษัทฯและบริษัทย่อย
และนำมาใช้ในการพิจารณาปรับปรุงตลอดจนพัฒนาระบบการปฏิบัติงานของบริษัทฯให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

นอกจากนี้
บริษัทฯยังมีคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการสอบทานและประเมินผลระบบการควบคุมภายใน
สอบทานเรื่องการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุน
ตลอดจนสอบทานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฏหมายที่เกี่ยวข้องและเรื่องที่มีความสำคัญอื่นๆ

อนึ่ง ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯครั้งที่ 2/2556 เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2556
โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระเข้าร่วมประชุมด้วย
คณะกรรมการบริษัทฯได้พิจารณาประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯและบริษัทย่อย 5
องค์ประกอบในเรื่ององค์กรและสภาพแวดล้อม การบริหารความเสี่ยง
การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล
และระบบการติดตาม

ผลการประเมินสรุปได้ว่าระบบการควบคุมภายในทั้ง 5
องค์ประกอบของบริษัทฯและบริษัทย่อยมีความเพียงพอและเหมาะสม
มีการบริหารความเสี่ยงที่สำคัญอย่างเป็นระบบไม่ว่าจะเกิดจากธุรกิจ (Business Risk)
และด้านปฏิบัติงาน (Operational Risk)
อันส่งผลให้บริษัทฯมีการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

นอกจากนี้ยังมีมาตรการและขั้นตอนที่เหมาะสมและเพียงพอในการปฏิบัติงาน
ครอบคลุมการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่กรรมการผู้บริหาร
หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
อันเป็นการรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯและผู้ถือหุ้น
ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายรายละเอียดปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ

(4) การประชุมคณะกรรมการ

บริษัทฯได้จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯอย่างสม่ำเสมอโดยเฉลี่ยอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
และอาจมีการประชุมเพิ่มตามความเหมาะสมเพื่อให้คณะกรรมการบริษัทฯสามารถกำกับควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการได้อย่างต่อเนื่อง
ในการประชุมทุกครั้งมีการจัดสรรเวลาในการประชุมไว้อย่างเหมาะสมและเพียงพอ
เพื่อกรรมการจะสามารถพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมโดยทั่วกัน
โดยประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้ร่วมกำหนดวาระประชุมและพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อให้มั่นใจว่าทุกประเด็นที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจได้รับการพิจารณาจากคณะกรรมการโดยครบถ้วน
โดยกรรมการแต่ละคนมีอิสระในการเสนอเรื่องเข้ารับการพิจารณาในที่ประชุม
และมีการแสดงความเห็นอย่างเปิดเผยและเสรีโดยมีการส่งเสริมให้ใช้ดุลยพินิจที่รอบคอบในทุกประเด็นที่เข้าสู่ที่ประชุม

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
บริษัทฯปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัดเรื่องการประชุมคณะกรรมการอย่างถูกต้องมีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองแล้วจากคณะกรรมการบริษัทฯอย่างเป็นระบบ
และมีการรักษาความปลอดภัยเป็นอย่างดี โดยในปี2555 มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯทั้งสิ้น 12
ครั้ง และการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบทั้งสิ้น 6 ครั้ง
โดยมีรายละเอียดจำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุม ดังนี้

+---+------------------+------------------------+----------+---------+
|   |                  |                        | การประชุม |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
|   | รายชื่อ            | ตำแหน่ง                 | คณ       | คณะ     |
|   |                  |                        | ะกรรมการ | กรรมการ |
|   |                  |                        |          |         |
|   |                  |                        | บริษัทฯรวม | ตรว     |
|   |                  |                        |          | จสอบรวม |
|   |                  |                        | 12       |         |
|   |                  |                        | ครั้งในปี   | 6       |
|   |                  |                        | 2555     | ครั้งในปี  |
|   |                  |                        |          | 2555    |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์   | ประธา                  | 12/12    | -       |
| . |                  | นกรรมการและกรรมการอิสระ |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 2 | นายประชัย         | กรรมการ                | 12/12    | -       |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 3 | นายประทีป         | กรรมการ                | 12/12    | -       |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 4 | นายชัยณรงค์        | กรรมการ                | 8/12     | -       |
| . | แต้ไพสิฐพงษ์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 5 | ดร.ประมวล        | กรรมการ                | 12/12    | -       |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 6 | ดร.นราศรี ไววนิชกุล | กรรมการอิสระแ           | 12/12    | 6/6     |
| . |                  | ละประธานกรรมการตรวจสอบ |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 7 | นางบุญศรี          | กรรมการ                | 11/12    | -       |
| . | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 8 | นางสาวสุจิตรา      | กรรมการ                | 12/12    | -       |
| . | เตชะนาวากุล       |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 9 | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา | กรรมการ                | 11/12    | -       |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นาย              | กรรมการ                | 10/12    | -       |
| 0 | ประหยัด เลี่ยวไพรัตน์ |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นางอรพิน          | กรรมการ                | 12/12    | -       |
| 1 | เลี่ยวไพรัตน์        |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายมนัส สุขสมาน    | กรรมกา                 | 12/12    | 6/6     |
| 2 |                  | รอิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | พลตำรวจ          | กรรมกา                 | 10/12    | 4/6     |
| 3 | เอกชาญชิต เพียรเลิศ | รอิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายพิเศษ          | กรรมการ                | 10/12    | -       |
| 4 | เอี่ยมสกุลรัตน์       |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | น                | กรรมการอิสระ            | 11/12    | -       |
| 5 | ายทวิช เตชะนาวากุล |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ   | กรรมการ                | 10/12    | -       |
| 6 |                  |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+
| 1 | นายขันธ์ชัย วิจักขณะ  | กรรมการอิสระ            | 11/12    | -       |
| 7 |                  |                        |          |         |
| . |                  |                        |          |         |
+---+------------------+------------------------+----------+---------+

  4. ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

การกำหนดค่าตอบแทนคณะกรรมการบริษัทฯมีความเป็นธรรมและสมเหตุสมผล
โดยพิจารณาถึงความเหมาะสม
และให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบของกรรมการและผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
ทั้งนี้ค่าตอบแทนกรรมการได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วย

ในส่วนของค่าตอบแทนผู้บริหาร บริษัทฯกำหนดค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
โดยพิจารณาจากภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ ผลการปฏิบัติงาน ผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และแนวปฏิบัติของบริษัทจดทะเบียนที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

ทั้งนี้ รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารปรากฏในเรื่อง “การจัดการ”

5. การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทฯมีนโยบายสนับสนุนให้มีการจัดอบรมเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯให้แก่คณะกรรมการบริษัทฯและผู้บริหารระดับสูง
  เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในการที่จะดำเนินงานให้อยู่ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทจดทะเบียน
  โดยบริษัทฯได้ส่งเสริมให้กรรมการของบริษัทเข้ารับการอบรมกับสถาบันกรรมการบริษัทไทยในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
  เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของกรรมการอันจะก่อให้เกิดการปรับปรุงการปฎิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
  และทันสมัย

8.6 พัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555 บริษัทฯ มีพนักงานในธุรกิจปูนซีเมนต์จำนวนทั้งสิ้น 4,855 คน
  พนักงานในธุรกิจเม็ดพลาสติกจำนวน 492 คน พนักงานในธุรกิจกระเบื้องคอนกรีตจำนวน 265
  คน และมีผู้บริหารทั้งสิ้น 94 คน

  ในปี 2555
  ผลตอบแทนรวมซึ่งเป็นเงินเดือนโบนัสค่าล่วงเวลาและสวัสดิการของพนักงานเป็นจำนวนทั้งสิ้น3,171
  ล้านบาท

  ด้วยความมุ่งมั่นประกอบธุรกิจตามแบบอย่างบรรษัทภิบาล โปร่งใส เป็นธรรม รับผิดชอบต่อสังคม
  วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อม ควบคู่กับการเสริมสร้างพัฒนาศักยภาพให้แก่บุคลากร
  ปฏิรูปค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรสู่ความเป็นเลิศในทุกด้าน บริษัทฯ
  ตระหนักดีว่าบุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าและเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร
  โดยมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้ที่มีคุณภาพ มีคุณธรรม จริยธรรม ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต
  มีความรับผิดชอบต่อองค์กรและสังคม นอกจากนี้บริษัทฯ
  ยังสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสังคม (Corporate Social
  Responsibility) ซึ่งบริษัทฯเชื่อว่าการพัฒนาพนักงานให้เป็นคนเก่งและคนดี
  จะช่วยส่งเสริมให้องค์กรเติบโตก้าวหน้าอย่างยั่งยืน

  ในปี 2555 ที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้พัฒนางานทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ
  เพื่อสนับสนุนธุรกิจในเครือทีพีไอ โพลีน ให้สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

  ระบบการบริหารงานบุคคล ระบบบริหารงานบุคคลของโรงงานปูนซีเมนต์เป็นระบบ Online
  โดยมีระบบการแจ้งเวลาทำงานและการลาหยุดชดเชย (Compensate) ในระบบ Time
  Attendance โดยในปี 2555 ที่ผ่านมาบริษัทฯได้เชื่อมต่อระบบบริหารบุคคล Online
  ดังกล่าวให้สามารถใช้งานได้ครอบคลุมถึงโรงงานผลิตกระเบื้องคอนกรีตด้วย
  ทั้งนี้เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานและเป็นการลดการใช้กระดาษการพัฒนาบุคลากรและการเรียนรู้

  การพัฒนาบุคลากรและการเรียนรู้ บริษัทฯได้ให้ความสำคัญกับบุคลากร จึงมีนโยบายพัฒนาศักยภาพ
  ทักษะความรู้
  ความสามารถในการทำงานให้กับพนักงานทุกคนอย่างเหมาะสมและต่อเนื่องอย่างเท่าเทียมกัน
  ดังนี้

-   มีแผนงานและหลักสูตรฝึกอบรมพนักงาน
    เพื่อสอนงานทั้งในงานที่ต้องปฏิบัติหรือที่มีความเกี่ยวข้อง เพื่อให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจ
    สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ปลอดภัยและเหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงาน

-   การฝึกอบรมภายนอก (External Training) เพื่อพัฒนาศักยภาพ ความรู้
    ความสามารถตามลักษณะงานที่เหมาะสม
    โดยส่งพนักงานเข้ารับการอบรมหรือสัมมนาหลักสูตรต่างๆ กับสถาบันจัดอบรมภายนอก
    รวมถึงการส่งพนักงานไปดูงานทั้งในและต่างประเทศ

-   การฝึกอบรมภายใน (In-house Training) เพื่อพัฒนาแนวคิด ศักยภาพและความรู้
    ความสามารถในการปฏิบัติงาน
    ตลอดจนให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและสภาวการณ์การแข่งขันในปัจจุบัน

  โดยมีการจัดฝึกอบรมในหลายๆ ด้าน ดังนี้

-   การฝึกอบรมในด้านการพัฒนาจิตใจและเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงาน ส่งเสริมคุณธรรม
    จริยาธรรมให้กับกลุ่มพนักงานใหม่ (Orientation) ได้มีการเรียนรู้กระบวนการผลิต
    ชนิดและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ กระเบื้อง สีและปุ๋ยอินทรีย์
    มีการเรียนรู้การทำงานของหน่วยงานต่างๆ การฟังธรรมะและปฏิบัติธรรม
    การฝึกสมาธิ-เดินจงกรม เป็นเวลา 3 วันที่วัดพระราม 9
    เพื่อให้พนักงานเกิดความมั่นใจและภาคภูมิใจในบริษัทฯ
    รวมถึงการสร้างคุณธรรมและทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและเพื่อนร่วมงาน

-   การฝึกอบรม เพื่อพัฒนาขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน (Re-Orientation)
    ของกลุ่มพนักงานที่มีผ่านการทำงานมาระยะหนึ่ง
    โดยฝึกอบรมกรรมวิธีการผลิตปูนซีเมนต์-กระเบื้อง-สีและปุ๋ยอินทรีย์ การควบคุมคุณภาพ
    การซ่อมบำรุงเครื่องจักร การเจรจาต่อรองในงานขาย สูตรสำเร็จในการขาย
    การสร้างจิตสำนึกรักองค์กร (Happy Workplace) ธรรมะในการทำงานและการดำเนินชีวิต
    ซึ่งเป็นการเปิดโอกาสในการพัฒนาตนเองและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

-   การฝึกอบรมในด้านการบริหารจัดการ (Management) ให้กับผู้บริหาร เช่น ด้าน
    Production & Operation Management, Project Analysis and Statistic,
    การกำหนดเป้าหมายและวางแผนงาน การบริหารเวลา จิตวิทยาในการบริหารคนที่แตกต่าง
    เพื่อพัฒนาทักษะในการบริหารให้สอดคล้องกับระบบบริหารและการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ

-   การฝึกอบรมความรู้ในงาน (On the Job Training)
    เพื่อพัฒนาพนักงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
    โดยมีการฝึกอบรมให้ความรู้พนักงานตาม Training Road Map
    ของแต่ละแผนกอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ

  จริยธรรมและคุณภาพชีวิต นอกจากสร้างพระพุทธรูป ไว้ตามจุดสำคัญของโรงงาน
  เพื่อเป็นที่ยึดเหนี่ยวจิตใจและสักการะบูชาสำหรับพนักงานและบุคคลทั่วไปแล้ว
  บริษัทฯยังส่งเสริมให้ผู้บริหาร พนักงานและครอบครัวของพนักงานได้ฟังธรรมะ ฝึกนั่งสมาธิ
  การเดินจงกรม จากพระอาจารย์วิทยากรที่มีชื่อเสียงจากวัดพระรามเก้า เช่น พระพรพล วิสันโน
  พระศรีญาณโสภณ และพระธรรมบัณฑิต เป็นต้น
  รวมถึงสนับสนุนให้พนักงานส่งบุตร-หลานเข้าอบรมโครงการ “สติ สมาธิ ปัญญากับการเรียน”
  เพื่อเป็นการฝึกสมาธิและเกิดแรงจูงใจในการศึกษาเล่าเรียน โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ณ
  ธรรมสถานเฉลิมพระเกียรติรัชกาล ที่ 9 วัดพระรามเก้ากาญจนาภิเษก กรุงเทพฯ

  นอกจากนี้ บริษัทฯยังมุ่งเน้นดูแลเอาใจใส่พนักงานให้มีความเป็นอยู่ที่ดี
  มีความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน ดังนี้

-   โครงการการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด
    บริษัทฯได้รับเกียรติบัตรเป็นโรงงานสีขาวปลอดยาเสพติดแบบยั่งยืน

-   โครงการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน เช่น แผนการป้องกันอัคคีภัย
    แผนรับมือสถานการณ์ฉุกเฉิน การดับเพลิงเบื้องต้น การซ้อมอพยพหนีไฟในอาคารสูง
    การอบรมความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานทุกระดับ
    มีการรณรงค์และเข้มงวดให้พนักงานสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
    เพื่อป้องกันและลดความรุนแรงจากอุบัติเหตุอันเนื่องจากการปฏิบัติงานมีการสุ่มตรวจแอลกอฮอล์จากลมหายใจอย่างสม่ำเสมอ
    โดยหากตรวจพบพนักงานจะไม่อนุญาตให้เข้าทำงานและถูกลงโทษทางวินัย

-   ด้านความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม กำกับดูแลด้านความปลอดภัย
    มีพื้นที่สีเขียวและใช้ทรัพยากรคุ้มค่าก้าวสู่อุตสาหกรรมสีเขียว
    บริษัทฯมีการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบมีการติดตามประเมินผลและทบทวนเพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องจนได้รับรางวัล
    ระบบสีเขียว (Green
    System)ด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นที่ยอมรับและการรับรองมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมต่างๆตามโครงการอุตสาหกรรมสีเขียวของกระทรวงอุตสาหกรรม

  ประเพณีและวัฒนธรรม ในปี 2555 บริษัทฯได้ช่วยเหลือสังคมในทุกๆด้านมาโดยตลอด
  ไม่ว่าจะเป็นการบริจาคผลิตภัณฑ์หรือสนุบสนุนงบประมาณให้แก่หน่วยงานหลายแห่งในประเทศไทย
  การบริจาคผลิตภัณฑ์ปูนทีพีไอให้กับวัดต่างๆทั่วประเทศ เพื่อนำไปก่อสร้างเจดีย์ ศาลาการเปรียญ
  อุโบสถ กุฏิ อาคารวิปัสสนากรรมฐาน อาคารเรียนปริยัติธรรม สถานปฏิบัติธรรมฯ
  รวมถึงการเป็นเจ้าภาพทอดกฐินทอดผ้าป่าให้กับวัดหลายแห่ง เช่น กฐินพระราชทาน ณ
  วัดป่าดาราภิรมย์ จังหวัดเชียงใหม่ จุลกฐินสามัคคีวัดศรีดอนมูล จังหวัดเชียงใหม่
  กฐินสามัคคีวัดถ้ำสาริกา จังหวัดนครนายก กฐินสามัคคีวัดบ้านหินลับ จังหวัดสระบุรี เป็นต้น

  นอกจากนี้ บริษัทฯยังสนับสนุนและส่งเสริมเด็กด้อยโอกาสให้ได้รับทุนการศึกษา เสื้อผ้า
  อาหารกลางวัน วัสดุอุปกรณ์ในการศึกษา การบริจาคผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอให้กับโรงเรียนต่างๆ
  ทั่วประเทศที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ เพื่อนำไปก่อสร้างโรงอาหาร อาคารเรียน รั้วโรงเรียน
  พื้นอาคารเรียน ทำถนนเข้าสู่โรงเรียน เพื่อให้นักเรียนเดินทางมาโรงเรียนได้สะดวก
  รวมถึงซ่อมแซมอาคารเรียนที่ชำรุดทรุดโทรม อาทิเช่น โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 27
  จังหวัดหนองคาย โรงเรียนบ้านห้วยส้มป่อย จังหวัดเชียงใหม่ โรงเรียนบ้านศิลาทอง
  จังหวัดศรีสะเกษ โรงเรียนวัดมวกเหล็ก จังหวัดสระบุรี โรงเรียนบ้านหลุมเงิน
  จังหวัดนครราชสีมา ฯลฯ และมหาวิทยาลัย 32 แห่งทั่วประเทศ
  เพื่อนำไปออกค่ายอาสาพัฒนาชุมชน ก่อสร้างห้องน้ำ ห้องเรียน ซ่อมแซมอาคาร
  และสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกให้แก่ชุมชนในถิ่นทุรกันดาร อาทิเช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง ฯลฯ
  การร่วมปลูกต้นไม้ลดภาวะโลกร้อนการบริจาคเงินหรือสิ่งของหรือผ้าห่มให้แก่ผู้ประสบภัยหนาว
  ซึ่งกิจกรรมต่างๆ
  ดังกล่าวข้างต้นเป็นเพียงส่วนหนึ่งที่บริษัทฯมุ่งมั่นที่จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนและสังคมให้ดีขึ้น
  ด้วยความตระหนักถึงบุญคุณของผืนแผ่นดินไทยทีพีไอโพลีนเราสร้างอนาคต ด้วยภูมิปัญญาที่น่าเชื่อถือ
  พร้อมคุณธรรม และจิตสำนึกต่อสังคม

  คุณภาพและส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต
  บริษัทฯให้ความใส่ใจและตระหนักถึงการปรับปรุงคุณภาพทั้งด้านการผลิต สิ่งแวดล้อม
  สุขภาพอนามัยและความปลอดภัยของพนักงาน และความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)
  ควบคู่กับการพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่อง โดยการจัดกิจกรรมส่งเสริมคุณภาพต่างๆ
  และจัดอบรมให้ความรู้กับพนักงานทุกระดับ เช่น ระบบมาตรฐานคุณภาพ ISO 9000
  ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001 ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
  มอก.18001 และความรับผิดชอบต่อสังคม(CSR) เป็นต้น
  นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพของฝ่ายสนับสนุน Office Improvement (OI)
  ซึ่งเป็นการทำ TPM (Total Productive Management)
  ในหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรง แต่มีผลในการสนับสนุนต่อการผลิต
  โดยมุ่งเน้นกำจัดการสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้น

  ส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ บริษัทฯได้จัดให้มีการแข่งขันกีฬาสีประจำปี
  การจัดให้มีสโมสรและชมรมต่างๆ เช่น ชมรมพุทธศาสน์ และชมรมกีฬาทุกประเภท เช่น
  ชมรมเปตอง ชมรมฟุตบอล ชมรมกอล์ฟชมรมปิงปอง ฯลฯ

  ส่งเสริมการออมทรัพย์ บริษัทฯได้จัดให้มีสหกรณ์ออมทรัพย์ทีพีไอ โพลีน-คอนกรีต
  จำกัดและสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน ทีพีไอ โพลีน จำกัด
  เพื่อส่งเสริมการออมและให้พนักงานมีระเบียบวินัยทางการเงิน
  รวมถึงช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนในด้านการเงินให้กับพนักงาน

  สวัสดิการพนักงาน บริษัทฯมุ่งดูแลพนักงานให้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี
  นอกเหนือจากผลตอบแทนทางด้านเงินเดือนและโบนัสแล้ว
  บริษัทฯยังได้จัดสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงาน เช่น ทุนสงเคราะห์บุตร และทุนเรียนดี
  สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (OPD) ให้กับพนักงานบิดา มารดา คู่สมรส
  และบุตรที่ถูกต้องตามกฏหมาย การคุ้มครองชีวิตพนักงาน
  โดยการทำประกันชีวิตและอุบัติเหตุให้กับพนักงาน การจัดตรวจสุขภาพประจำปี
  เงินช่วยเหลืองานศพพนักงานหรือครอบครัวของพนักงานเสียชีวิต
  การจัดให้สถานพยาบาลจากภายนอกเข้ามาตรวจสุขภาพ การฉีดวัคซีนป้องกันบาดทะยัก
  การวัคซีนป้องกันไวรัสตับอักเสบ-บี
  การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องทุกคน
  รวมทั้งเฝ้าระวังและติดตามให้ทุกคนได้รับวัคซีนอย่างครบถ้วน
  สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานตามจุดที่มีความเสี่ยง
  บริษัทฯได้สอดส่องเฝ้าระวังและจัดให้พนักงานได้ตรวจสุขภาพอย่างทั่วถึงครบถ้วน
  หากตรวจพบว่ามีปัญหาทางด้านสุขภาพจะมีการส่งตรวจซ้ำและเปลี่ยนงานให้ทันที