8. การจัดการ

8.1 โครงสร้างการจัดการ

คณะกรรมการ

โครงสร้างกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วย คณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการชุดย่อย 5 คณะ
ได้แก่

(1) คณะกรรมการบริหาร

(2) คณะกรรมการตรวจสอบ

(3) คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

(4) คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

(5) คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

,

คณะกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 คณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 9 ท่าน ประกอบด้วย

  : กรรมการที่มีส่วนร่วมในการบริหาร 5 ท่าน

  : กรรมการอิสระ 4 ท่าน

  1. นายรัฐ กิตติเวชโอสถ ประธานกรรมการ (กรรมการอิสระ*)

  2. นางบุษบา ดามาพงศ์ กรรมการ / ประธานกรรมการบริหาร /

  กรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม /
  กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท

  (รักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร)

  3. นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์ กรรมการ / กรรมการบริหาร /

  กรรมการบรรษัทภิบาลและความ

  รับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม /

  กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท

4. นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ กรรมการ / กรรมการบริหาร /

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท

  5. นายคุโณดม ธรรมาภรณ์พิลาศ กรรมการ / ประธานกรรมการตรวจสอบ /

  กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  (กรรมการอิสระ)

  6. นายประเสริฐ สัมนาวงศ์ กรรมการ / กรรมการตรวจสอบ

  (กรรมการอิสระ)

  7. นายปรีชา เศขรฤทธิ์ กรรมการ / ประธานกรรมการ

  บรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อ

  สังคมสิ่งแวดล้อม / กรรมการสรรหา

  และกำหนดค่าตอบแทน / กรรมการตรวจสอบ (กรรมการอิสระ)

  8. นางแน่งน้อย ณ ระนอง กรรมการ / ประธานกรรมการสรรหา

  และกำหนดค่าตอบแทน / กรรมการ

  ผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท

  9. นางสาวพินทองทา ชินวัตร กรรมการ / กรรมการบริหาร

  หมายเหตุ - นางบุษบา ดามาพงศ์ ได้รับการเลือกตั้งจากที่ประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 4/2554
  เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2554 ให้เป็นกรรมการแทนนางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร
  กรรมการคนเดิมที่ขอลาออกจากตำแหน่ง และได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการ
  กรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
  กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ (รักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร)
  โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2554 เป็นต้นไป

  - นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ เป็นกรรมการซึ่งมีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 4
  มีนาคม 2554 จึงไม่ถือเป็นกรรมการอิสระ เพราะถือว่าเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน

  - นายปรีชา เศขรฤทธิ์ ได้รับการแต่งตั้งจากที่ประชุมคณะกรรมการ ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่
  14 พฤศจิกายน 2554 ให้เป็นกรรมการตรวจสอบแทนนายชานนท์ โชติวิจิตร
  กรรมการคนเดิมที่ขอลาออกจากตำแหน่ง

  - นางแน่งน้อย ณ ระนอง ได้รับการแต่งตั้งจากที่ประชุมคณะกรรมการ ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่
  14 พฤศจิกายน 2554 ให้เป็นประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน แทน นายชานนท์
  โชติวิจิตร กรรมการคนเดิมที่ขอลาออกจากตำแหน่ง

  - นางสาวพินทองทา ชินวัตร ได้รับการเลือกตั้งจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2554
  เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2554 ให้เป็นกรรมการเข้าใหม่ของบริษัทฯ โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 20
  เมษายน 2554 เป็นต้นไป

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท ได้แก่ นางบุษบา ดามาพงศ์ นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์
นางแน่งน้อย ณ ระนอง นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ สองในสี่คนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกัน
และประทับตราสำคัญของบริษัท

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

  1. ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัทฯ
  ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น เว้นแต่ในเรื่องที่ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนดำเนินการ
  เช่น เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น การทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  และการซื้อหรือขายสินทรัพย์ที่สำคัญตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  หรือตามที่หน่วยงานราชการอื่นๆ กำหนด เป็นต้น

  2. กำหนด และแก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อกรรมการซึ่งมีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯได้

  3. กำหนดนโยบาย และทิศทางการดำเนินงานของบริษัทฯ
  และกำกับดูแลให้ฝ่ายบริหารดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้นและการเติบโตอย่างยั่งยืน

  4. พิจารณาตัดสินในเรื่องที่มีสาระสำคัญ เช่น แผนธุรกิจ โครงการลงทุนขนาดใหญ่
  อำนาจการบริหารและรายการอื่นใดที่กฎหมายกำหนด

  5. ประเมินผลการปฏิบัติงานและกำหนดค่าตอบแทนของฝ่ายบริหาร

  6. รับผิดชอบต่อผลประกอบการและการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร
  โดยให้มีความตั้งใจและความระมัดระวังในการปฏิบัติงาน

  7. จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่เชื่อถือได้
  รวมทั้งดูแลให้มีกระบวนการในการประเมินความเหมาะสมของการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  การบริหารการจัดการความเสี่ยง การรายงานทางการเงิน และการติดตามผล

  8. ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ

  9. กำกับดูแลกิจการให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรม

  10. รายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทในการจัดทำรายงานทางการเงิน
  โดยแสดงควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีไว้ในรายงานประจำปี และครอบคลุมในเรื่องสำคัญ ๆ
  ตามนโยบายข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

11. คณะกรรมการอาจแต่งตั้งบุคคลอื่นใดให้ดำเนินกิจการของบริษัทฯ
    ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการหรืออาจมอบอำนาจเพื่อให้บุคคลดังกล่าวมีอำนาจ
    ตามที่คณะกรรมการเห็นสมควรและภายในระยะเวลาที่คณะกรรมการเห็นสมควร
    ซึ่งคณะกรรมการอาจยกเลิกเพิกถอนเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขอำนาจนั้น ๆ ได้

ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการบริหารมีอำนาจหน้าที่ในการปฏิบัติงานต่างๆ
โดยมีรายละเอียดการมอบอำนาจตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารซึ่งการมอบอำนาจนั้นต้องไม่มีลักษณะเป็นการมอบอำนาจหรือมอบอำนาจช่วงที่ทำให้คณะกรรมการบริหารหรือผู้รับมอบอำนาจจากคณะกรรมการบริหารสามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสีย
หรือมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใด (ตามข้อบังคับของบริษัทฯ และที่สำนักงาน ก.ล.ต.
ประกาศกำหนด) ทำรายการกับบริษัทฯ หรือบริษัทย่อย
ยกเว้นเป็นการอนุมัติรายการที่เป็นไปตามนโยบายและหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติไว้

บริษัทฯ ได้กำหนดหลักเกณฑ์คุณสมบัติของกรรมการบริษัทไว้ ดังต่อไปนี้

1.  เป็นบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท
    และพร้อมจะอุทิศเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ให้กับบริษัทอย่างเต็มที่

2.  เป็นบุคคลที่ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2535
    พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535
    และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทจดทะเบียน

3.  กรรมการบริษัทสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทจดทะเบียนได้ไม่เกิน 2 บริษัท
    โดยไม่มีข้อยกเว้น

การสรรหากรรมการบริษัท

บริษัทฯ มีกระบวนการคัดเลือกและสรรหากรรมการอย่างโปร่งใส
โดยคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนจะทำหน้าที่พิจารณาสรรหาผู้ที่มีความรู้
ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ และพร้อมอุทิศเวลาในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่
รวมทั้งไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมาย และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทจดทะเบียน
เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ และ/หรือนำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติตามแต่กรณี

  การสรรหากรรมการผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร / กรรมการผู้จัดการ

  1. มีคุณสมบัติของกรรมการตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนดไว้

2.
ตำแหน่งประธานกรรมการบริหารหรือกรรมการผู้จัดการจะสรรหาจากบุคคลที่สามารถดำรงตำแหน่งในบริษัทจดทะเบียนเพียง
1 บริษัท คือ บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) และดำรงตำแหน่งในองค์กรอื่น
ซึ่งเมื่อนับรวมกันแล้วไม่เกิน 5 แห่ง ดังนี้

1.  บริษัทย่อย

2.  บริษัทที่เกี่ยวข้อง ซึ่งไม่ได้ประกอบธุรกิจด้านอสังหาริมทรัพย์เช่นเดียวกับบริษัทฯ
    และไม่ได้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารหรือกรรมการผู้จัดการ

3.  องค์การหรือสถานสาธารณกุศลที่ทำประโยชน์เพื่อสาธารณะหรือเพื่อการศึกษา

คณะกรรมการบริษัทจะรับผิดชอบในการสรรหากรรมการใหม่ที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสม
โดยกรรมการผู้นั้นต้องมีเวลาอย่างเพียงพอที่จะอุทิศความรู้ ความสามารถ ปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษัทฯ
ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
ทำหน้าที่ในการสรรหากรรมการ เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทอนุมัติ
และ/หรือเสนอขออนุมัติแต่งตั้งต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดอยู่ในข้อบังคับของบริษัทฯ
โดยมีสาระสำคัญดังนี้

  1. ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง กรรมการต้องพ้นจากตำแหน่งตามวาระเป็นจำนวน 1 ใน
  3 ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็น 3 ส่วนไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจำนวนที่ใกล้ที่สุดกับส่วน
  1 ใน 3 โดยกรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรกและปีที่ 2 ภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น
  ให้ใช้วิธีจับฉลากกันว่าผู้ใดจะออก ส่วนปีหลัง ๆ ต่อไป
  ให้กรรมการที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้นเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
  และกรรมการที่ออกตามวาระนี้อาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ก็ได้

  2.
  ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่นนอกจากออกตามวาระให้คณะกรรมการมีมติด้วยคะแนนไม่น้อยกว่า
  3 ใน 4 ของกรรมการที่เหลืออยู่
  เลือกบุคคลใดบุคคลหนึ่งซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 68 แห่ง
  พระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2535
  เข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
  เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่า 2 เดือน
  บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าวจะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน

  3. ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

  3.1 ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ถือ

  3.2 ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตามข้อ 3.1
  เพื่อที่จะเลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
  ในกรณีที่เลือกตั้งบุคคลหลายคนเป็นกรรมการจะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดก็ได้

  3.3
  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
  ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

เลขานุการบริษัท ได้แก่ นายสมบูรณ์ คุปติมนัส
ซึ่งเป็นพนักงานประจำตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสสำนักกฎหมาย และเป็นผู้บริหาร 4
รายแรกตามโครงสร้างองค์กรของบริษัทฯ ที่ปรับปรุงใหม่ซึ่งมีผล ณ วันที่ 7 มกราคม 2553
(E-mail somboon@scasset.com)
ได้รับแต่งตั้งเป็นเลขานุการบริษัทตามมติที่ประชุมคณะกรรมการ ครั้งที่ 5/2551 เมื่อวันที่ 13
สิงหาคม 2551 โดยเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2551

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของเลขานุการบริษัท

1. จัดทำและเก็บรักษา

- ทะเบียนกรรมการ

- หนังสือนัดประชุมคณะกรรมการ รายงานการประชุมคณะกรรมการ และรายงานประจำปีของบริษัท

- หนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น และรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น

2. เก็บรักษารายงานการมีส่วนได้เสียที่รายงานโดยกรรมการหรือผู้บริหาร
และจัดส่งสำเนารายงานการมีส่วนได้เสียให้ประธานกรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบทราบภายใน
7 วัน นับแต่วันที่บริษัทได้รับรายงานนั้น

3. ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนด

4. เลขานุการบริษัทต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์สุจริต
รวมทั้งต้องปฏิบัติตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัท มติคณะกรรมการ
ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

* กรรมการอิสระ หมายถึง
กรรมการที่สามารถแสดงความเห็นหรือรายงานข้อเสนอแนะได้อย่างเสรีตามภารกิจที่ได้มอบหมาย
เช่น การทำหน้าที่เป็นประธานกรรมการ กรรมการตรวจสอบ
กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
และประธานกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
โดยต้องไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ใดๆ ที่เกี่ยวกับทรัพย์สินหรือตำแหน่งหน้าที่
และไม่ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใด รวมถึงไม่มีสถานการณ์ใด ๆ
ที่จะมาบีบบังคับให้ไม่สามารถแสดงความเห็นได้ตามที่พึงจะเป็น

ทั้งนี้
ผู้ที่จะเป็นกรรมการอิสระของบริษัทต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนและมีความเป็นอิสระตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนดไว้
ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดนิยามกรรมการอิสระของบริษัทฯ
ซึ่งเข้มกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำของประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ดังนี้

บทบาทและหน้าที่ของกรรมการอิสระ

กรรมการอิสระนอกจากจะมีบทบาทและหน้าที่เช่นเดียวกับกรรมการคนอื่นในคณะกรรมการบริษัทแล้ว
ยังมีบทบาทและหน้าที่พิเศษในการรักษาความเป็นอิสระในการแสดงความคิดเห็นหรือมีข้อเสนอแนะ
เพื่อรักษาผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องโดยไม่อยู่ภายใต้อิทธิพลของกลุ่มบุคคลใด

ตั้งแต่ปี 2552 เป็นต้นมาบริษัทฯ สนับสนุนให้กรรมการอิสระทุกคนซึ่งปัจจุบันมีทั้งหมด จำนวน 4 คน
โดยมีนายรัฐ กิตติเวชโอสถ
ประธานกรรมการซึ่งเป็นกรรมการอิสระได้จัดประชุมเป็นการเฉพาะระหว่างกรรมการอิสระด้วยกันโดยไม่มีผู้บริหาร
หรือบุคคลอื่นที่เข้าข่ายอาจมีความเกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
หรืออาจมีความไม่เป็นกลางเข้าร่วมประชุมก่อนการประชุมคณะกรรมการบริษัททุกครั้ง
เพื่อศึกษารายละเอียดของวาระการประชุมคณะกรรมการบริษัท
และร่วมกันกำหนดข้อเสนอแนะก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อปรับปรุงการบริหารจัดการและการดำเนินธุรกิจให้เกิดการพัฒนาและมีประสิทธิภาพต่อองค์กรบริษัทฯ
และเกิดประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

คุณสมบัติของกรรมการอิสระ

  1. ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 0.5 ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัท บริษัทใหญ่
  บริษัทย่อย บริษัทร่วม ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท ทั้งนี้
  ให้นับรวมการถือหุ้นของผู้ที่เกี่ยวข้องของกรรมการรายนั้นๆ ด้วย

  2. ไม่เป็นหรือเคยเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน ลูกจ้าง พนักงาน
  ที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
  บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือของผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท

  3. ไม่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต หรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมาย
  ในลักษณะที่เป็นบิดามารดา คู่สมรส พี่น้อง และบุตร รวมทั้งคู่สมรสของบุตร ของผู้บริหาร
  ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอำนาจควบคุม
  หรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทหรือบริษัทย่อย

  4. ไม่มีหรือเคยมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
  ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท รวมทั้งไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัย
  หรือผู้มีอำนาจควบคุม ของผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
  ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท

  5. ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
  หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท และไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัย ผู้มีอำนาจควบคุม
  หรือหุ้นส่วนของสำนักงานสอบบัญชี ซึ่งมีผู้สอบบัญชีของบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
  ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทสังกัดอยู่

  6. ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพใดๆ ซึ่งรวมถึงที่ปรึกษากฎหมาย หรือที่ปรึกษาทาง
  การเงิน ซึ่งได้รับค่าบริการเกินกว่าสองล้านบาทต่อปีจากบริษัท บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
  ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท และไม่เป็นผู้ถือหุ้นที่มีนัย ผู้มีอำนาจควบคุม
  หรือหุ้นส่วนของผู้ให้บริการทางวิชาชีพนั้นด้วย

  7. ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของกรรมการของบริษัท ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
  หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่

  8. ไม่ประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับกิจการของบริษัท
  หรือบริษัทย่อย หรือไม่เป็นหุ้นส่วนที่มีนัยในห้างหุ้นส่วน หรือเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน
  ลูกจ้าง พนักงาน ที่ปรึกษาที่รับเงินเดือนประจำ
  หรือถือหุ้นเกินร้อยละหนึ่งของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบริษัทอื่น
  ซึ่งประกอบกิจการที่มีสภาพอย่างเดียวกัน
  และเป็นการแข่งขันที่มีนัยกับกิจการของบริษัทหรือบริษัทย่อย

  9.
  ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือให้บริการทางวิชาชีพ

บริษัทฯ ไม่มีการทำรายการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
หรือการให้บริการทางวิชาชีพระหว่างกรรมการอิสระ (และกรรมการบริษัท) กับบริษัทใหญ่
บริษัทย่อย หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
ซึ่งมีมูลค่าเกินกว่าที่กำหนดไว้ในประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ที่ ทจ.28/2551
เรื่องการขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่ที่มีระดับนัยสำคัญเข้าข่ายไม่อิสระ คือ

-   การทำรายการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
    ซึ่งมีมูลค่ารายการตั้งแต่ร้อยละสามของสินทรัพย์ที่มีตัวตนสุทธิหรือตั้งแต่ยี่สิบล้านบาท
    แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า โดยรวมรายการที่เกิดขึ้นในระหว่างหกเดือน
    ก่อนวันที่มีการทำรายการด้วย
    แต่ในการพิจารณาภาระหนี้ให้นับรวมภาระหนี้ที่เกิดขึ้นในระหว่างหนึ่งปีก่อนวันที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

-   เป็นผู้สอบบัญชี และผู้ให้บริการทางวิชาชีพ เช่น ที่ปรึกษากฎหมาย ที่ปรึกษาทางการเงิน
    และผู้ประเมินราคาทรัพย์สิน

นโยบายการจำกัดจำนวนบริษัทที่กรรมการจะดำรงตำแหน่งและการดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทอื่นของประธานกรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการ

สืบเนื่องจากการดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทในจำนวนที่มากเกินไป
อาจมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ ดังนั้น ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่
1/2554 เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2554
จึงกำหนดนโยบายจำกัดจำนวนบริษัทที่กรรมการแต่ละคนจะไปดำรงตำแหน่งกรรมการไว้
คือให้กรรมการบริษัทสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการในบริษัทจดทะเบียนไม่เกิน 2 บริษัท
โดยไม่มีข้อยกเว้น

โดยกรรมการผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารหรือกรรมการผู้จัดการควรดำรงตำแหน่งในบริษัทจดทะเบียนเพียง
1 บริษัท คือ บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) และดำรงตำแหน่งในองค์กรอื่น
ซึ่งเมื่อนับรวมกันแล้วไม่เกิน 5 แห่ง ดังนี้

1.  บริษัทย่อย

2.  บริษัทที่เกี่ยวข้อง ซึ่งไม่ได้ประกอบธุรกิจด้านอสังหาริมทรัพย์เช่นเดียวกับบริษัทฯ
    และไม่ได้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารหรือกรรมการผู้จัดการ

3.  องค์การหรือสถานสาธารณกุศลที่ทำประโยชน์เพื่อสาธารณะหรือเพื่อการศึกษา

การเข้าอบรมหลักสูตรหรือเข้าร่วมกิจกรรมสัมมนาของกรรมการ

บริษัทฯ
และคณะกรรมการบริษัทมีนโยบายสนับสนุนให้กรรมการทุกคนเข้าอบรมหลักสูตรหรือเข้าร่วมกิจกรรมสัมมนาที่เป็นการเพิ่มพูนความรู้ในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
เช่น การเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย
โดยรายละเอียดปรากฎในหมวดรายละเอียดของคณะกรรมการ และผู้บริหาร รวมทั้งหลักสูตรอื่น ๆ
ที่จัดโดยหน่วยงานต่าง ๆ
เพื่อนำความรู้ที่ได้จากการฝึกอบรมมาใช้พัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงต่อไป

การจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหารสูงสุด

บริษัทฯ มีระบบและแผนงานเพื่อเตรียมความพร้อมในการสืบทอดตำแหน่งของผู้บริหาร
และผู้บริหารสูงสุด
เพื่อทดแทนในกรณีที่ผู้บริหารท่านนั้นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งงานนั้นได้ไม่ว่าด้วยสาเหตุใดๆดังนี้

1.  ระดับประธานกรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการ

เมื่อตำแหน่งผู้บริหารระดับประธานกรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการว่างลงหรือผู้อยู่ในตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งได้
บริษัทฯ จะมีระบบการให้ผู้บริหารในระดับใกล้เคียง
หรือระดับรองเป็นผู้รักษาการในตำแหน่งจนกว่าจะมีการสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ
กำหนด และต้องเป็นผู้ที่มีวิสัยทัศน์ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์
ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
โดยการพิจารณาของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนเป็นผู้สรรหาเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งผู้ที่มีความเหมาะสมให้ดำรงตำแหน่งแทนต่อไป

2.  ระดับผู้บริหาร

เมื่อตำแหน่งระดับผู้บริหารตั้งแต่ผู้จัดการแผนกขึ้นไปว่างลง
หรือผู้อยู่ในตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งได้ บริษัทฯ
จะมีระบบการให้ผู้บริหารในระดับใกล้เคียงหรือระดับรองเป็นผู้รักษาการในตำแหน่งจนกว่าจะมีการสรรหาและคัดเลือกจากสำนักทรัพยากรบุคคลในการสรรหาบุคคลทั้งจากภายในองค์กรและนอกองค์กรที่มีความรู้
ความสามารถ และประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่ง เพื่อเสนอต่อประธานเจ้าหน้าที่สายงาน
และ/หรือประธานกรรมการบริหารแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแทนต่อไป

  ช่องทางสำหรับผู้มีส่วนได้เสียติดต่อ / ให้ข้อเสนอแนะ / ร้องเรียนกับคณะกรรมการ

คณะกรรมการของบริษัทให้ความสำคัญกับสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ ดังนั้น
จึงได้จัดให้มีช่องทางและขั้นตอนสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มสามารถติดต่อ ให้ข้อเสนอแนะ
หรือร้องเรียนในเรื่องที่อาจทำให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ ต่อคณะกรรมการได้โดยตรง
โดยติดต่อ ให้ข้อเสนอแนะ หรือร้องเรียนไปยังที่อยู่ที่ติดต่อได้ หรือ ทาง E-mail address
ของกรรมการแต่ละท่าน ดังนี้

  1. นายรัฐ กิตติเวชโอสถ

ที่อยู่ 229/302 หมู่ 4 ถนนแจ้งวัฒนะ แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210

E-mail address rath@scasset.com

2. นางบุษบา ดามาพงศ์

ที่อยู่ 207/99 หมู่ที่ 9 ตำบลบางกระสอ อำเภอเมืองนนทบุรี จังหวัดนนทบุรี 11000

  E-mail address busaba@scasset.com

3. นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์

ที่อยู่ 75 ถนนประดิพัทธ์ แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพมหานคร 10400

E-mail address phensom@scasset.com

4. นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ

ที่อยู่ 41/10 หมู่ 10 ซอยโชคชัย 4 (โอษธิศ 3) ถนนลาดพร้าว แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว

กรุงเทพมหานคร 10230

E-mail address nathpath@scasset.com

5. นายคุโณดม ธรรมาภรณ์พิลาศ

ที่อยู่ 179/5 ซอยขุมทรัพย์ ถนนบางขุนนนท์ เขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร 10700

  E-mail address kunodom@scasset.com และ kunodom@hotmail.com

6. นายประเสริฐ สัมนาวงศ์

ที่อยู่ 2/94 หมู่บ้านเสรี (ซอย 1) ถนนอ่อนนุช แขวงประเวศ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร
10250

  E-mail address praserts@scasset.com และ sertsam@yahoo.com

7. นายปรีชา เศขรฤทธิ์

ที่อยู่ 68/174 หมู่บ้านประชานิเวศน์ 4 ซอยสามัคคี ถนนประชาชื่น ตำบลท่าทราย อำเภอเมือง

  จังหวัดนนทบุรี 11000

  E-mail address precha@scasset.com และ prechas@hotmail.com

8. นางแน่งน้อย ณ ระนอง

ที่อยู่ 1/238 หมู่บ้านจัดสรรรถไฟทุ่งสองห้อง หมู่ 5 ซอยวิภาวดีรังสิต 25 ถนนวิภาวดีรังสิต

แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210

E-mail address naengnoi@scasset.com และ naengnoi.n@gmail.com

9. นางสาวพินทองทา ชินวัตร

ที่อยู่ 472 ซอยจรัญสนิทวงศ์ 69 แขวงบางพลัด เขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร 10700

E-mail address pintongta@scasset.com

ลักษณะรายการที่ได้รับมอบอำนาจ และวงเงินที่สามารถอนุมัติแต่ละรายการของคณะกรรมการบริษัท
/ คณะกรรมการบริหาร /

ประธานกรรมการบริหาร / ประธานเจ้าหน้าที่ด้านปฏิบัติการ / ประธานเจ้าหน้าที่ด้านการเงิน

/ ผู้อำนวยการอาวุโสสำนัก / ผู้อำนวยการสำนัก / ผู้อำนวยการฝ่าย และผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่าย

+----------------+-------+-------+------+-----------+------+-------+
| ประเภท         | คณะก  | คณะกร | ปร   | ประธา     | ผู้อ   | ผู้อำ   |
|                | รรมกา | รมการ | ะธาน | นเจ้าหน้าที่ด | ำนวย | นวยกา |
|                | รบริษัท | บริหาร | กรรม | ้านปฏิบัติการ | การอ | รสำนัก |
|                |       |       | การบ |           | าวุโส |       |
|                | (บาท) | (บาท) | ริหาร | ประธ      | สำนัก | ผู้อ    |
|                |       |       |      | านเจ้าหน้าท |      | ำนวยก |
|                |       |       | (    | ี่ด้านการเงิน | (    | ารฝ่าย |
|                |       |       | บาท) |           | บาท) |       |
|                |       |       |      | (บาท)     |      | ผ     |
|                |       |       |      |           |      | ู้ช่วยผู้อ |
|                |       |       |      |           |      | ำนวยก |
|                |       |       |      |           |      | ารฝ่าย |
|                |       |       |      |           |      |       |
|                |       |       |      |           |      | (บาท) |
+----------------+-------+-------+------+-----------+------+-------+
| 1. งบลงทุน      | ไ     | 5     | 200  | 5         | 2    | 1,00  |
| (Capital       | ม่จำกัด | 00,00 | ,000 | 0,000,000 | ,000 | 0,000 |
| Investment)    |       | 0,000 | ,000 |           | ,000 |       |
| ในโครงการ      | ไ     |       |      | 5,000,000 |      | -     |
|                | ม่จำกัด | 5     | 100  |           | -    |       |
| 1.1 มีงบประมาณ  |       | 00,00 | ,000 | 5,000,000 |      | -     |
|                | ไ     | 0,000 | ,000 |           | -    |       |
| 1.2            | ม่จำกัด |       |      | 2,000,000 |      | 5     |
| เกินงบประมาณ    |       | 5     | 100  |           | 100  | 0,000 |
|                | ไ     | 00,00 | ,000 | 200,000   | ,000 |       |
| 1.3            | ม่จำกัด | 0,000 | ,000 |           |      | 5,000 |
| ไม่มีงบประมาณ    |       |       |      | 5,000,000 | 10   |       |
|                | ไ     | 50,00 | 20   |           | ,000 | 20    |
| 2. สินทรัพย์ถาวร  | ม่จำกัด | 0,000 | ,000 | 5,000,000 |      | 0,000 |
| (Fixed Assets) |       |       | ,000 |           | 1    |       |
|                | ไ     | 50,00 |      | 5,000,000 | ,000 | 30    |
| 2.1 มีงบประมาณ  | ม่จำกัด | 0,000 | 2    |           | ,000 | 0,000 |
|                |       |       | ,000 | 100,000   |      |       |
| 2.2            | ไ     | 50,00 | ,000 |           | 500  | 20    |
| ไม่มีงบประมาณ    | ม่จำกัด | 0,000 |      | 1,000,000 | ,000 | 0,000 |
|                |       |       | 20   |           |      |       |
| 3. ต้นทุน /      | ไ     | 50,00 | ,000 |           | 500  | 5,000 |
| ค่าใช้จ่าย (Cost  | ม่จำกัด | 0,000 | ,000 |           | ,000 |       |
| / Expenses)    |       |       |      |           |      | 2     |
|                | ไ     | 50,00 | 20   |           | 10   | 0,000 |
| 3.1 ต้นทุน       | ม่จำกัด | 0,000 | ,000 |           | ,000 |       |
|                |       |       | ,000 |           |      |       |
| 3.2            | ไ     | 5,00  |      |           | 50   |       |
| ค่าใช           | ม่จำกัด | 0,000 | 20   |           | ,000 |       |
| ้จ่ายหมวดการตลาด |       |       | ,000 |           |      |       |
|                |       | 50,00 | ,000 |           |      |       |
| 3.3            |       | 0,000 |      |           |      |       |
| ค่าใช้จ่า         |       |       | 1    |           |      |       |
| ยหมวดการพนักงาน |       |       | ,000 |           |      |       |
|                |       |       | ,000 |           |      |       |
| ค่าใช้จ่ายหม      |       |       |      |           |      |       |
| วดการบริการลูกค้า |       |       | 20   |           |      |       |
|                |       |       | ,000 |           |      |       |
| ค่าใช้จ          |       |       | ,000 |           |      |       |
| ่ายหมวดการบริหาร |       |       |      |           |      |       |
| ยกเว้นค่ารับรอง   |       |       |      |           |      |       |
|                |       |       |      |           |      |       |
| 3.4 ค่ารับรอง    |       |       |      |           |      |       |
|                |       |       |      |           |      |       |
| 4. เงินยืมทดรอง  |       |       |      |           |      |       |
| (Advance)      |       |       |      |           |      |       |
+----------------+-------+-------+------+-----------+------+-------+

หมายเหตุ -
รายการที่เกี่ยวโยงกันจะปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ได้กำหนดไว้

คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัท ได้แต่งตั้งกรรมการที่มีความรู้ ความชำนาญที่เหมาะสมเป็นคณะกรรมการชุดย่อย
เพื่อช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
โดยศึกษารายละเอียดและกลั่นกรองงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของคณะกรรมการ
เนื่องจากสามารถพิจารณาและอภิปรายได้เข้าถึงประเด็นกว่า
คณะกรรมการชุดย่อยประกอบด้วยคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ
คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง
และคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

1. คณะกรรมการบริหาร

ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 คณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วย

  1. นางบุษบา ดามาพงศ์ ประธานกรรมการบริหาร

  2. นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์ กรรมการบริหาร

  3. นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ กรรมการบริหาร

  4. นางสาวพินทองทา ชินวัตร กรรมการบริหาร

เลขานุการคณะกรรมการบริหาร ได้แก่ นายวิทิต วิศาลพัฒนะสิน
ตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสสำนักบัญชี

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร ดังนี้

  1. กำหนดนโยบาย ทิศทาง กลยุทธ์
  และโครงสร้างการบริหารงานหลักในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
  ที่กำหนดให้สอดคล้องและสนับสนุนต่อสภาพเศรษฐกิจและการแข่งขันที่ได้กำหนดและแถลงไว้ต่อผู้ถือหุ้นเพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทเห็นชอบ

  2. กำหนดแผนธุรกิจ งบประมาณ และอำนาจการบริหารต่างๆ ของบริษัทฯ
  เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทเห็นชอบ

  3. ตรวจสอบ ติดตามการดำเนินนโยบาย
  และแนวทางการบริหารงานด้านต่างๆของบริษัทฯที่กำหนดให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
  เอื้อต่อสภาพการดำเนินธุรกิจ

  4. ตรวจสอบติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทฯที่กำหนดให้เป็นไปตามแผนธุรกิจที่ได้รับอนุมัติไว้

  5. พิจารณาโครงการลงทุนขนาดใหญ่ของบริษัทฯที่กำหนด

  6. ดำเนินการจัดทำธุรกรรมทางการเงินกับสถาบันการเงินในการเปิดบัญชี กู้ยืม จำนำ จำนอง
  ค้ำประกันและการอื่น รวมถึงการซื้อขายและจดทะเบียนกรรมสิทธิ์ที่ดินใดๆ ตามวัตถุประสงค์
  เพื่อประโยชน์ในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ ภายใต้อำนาจวงเงินที่ได้กำหนดไว้

  7. ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายเป็นคราว ๆ ไป

การแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทออกจากทีมบริหาร

บริษัทฯ มีนโยบายในการแบ่งแยกหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท
และทีมบริหารออกจากกันอย่างชัดเจน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งประธานกรรมการและประธานกรรมการบริหารจะต้องไม่เป็นบุคคลเดียวกัน
เพื่อให้มีการถ่วงดุลอำนาจ โดยแยกหน้าที่การกำกับดูแลและการบริหารงานออกจากกันอย่างชัดเจน

  ประธานกรรมการบริษัท เป็นผู้รับผิดชอบในฐานะผู้นำของคณะกรรมการบริษัท
  นอกจากนี้ยังมีหน้าที่ในฐานะเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการบริษัท และการประชุมผู้ถือหุ้น

  ประธานกรรมการบริหาร
  เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัทในการบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุตามแผนที่วางไว้

2. คณะกรรมการตรวจสอบ

  ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 คณะกรรมการตรวจสอบ (วาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี)
  ประกอบด้วย

  1. นายคุโณดม ธรรมาภรณ์พิลาศ ประธานกรรมการตรวจสอบเป็นกรรมการอิสระ
  มีความรู้ด้านวิศวกรรมโครงสร้างและบัญชีการเงิน และมีประสบการณ์เพียงพอในการสอบทาน
  งบการเงิน

  2. นายประเสริฐ สัมนาวงศ์ กรรมการตรวจสอบเป็นกรรมการอิสระ มีความรู้ด้านบัญชีการเงิน
  และมีประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงิน

  3. นายปรีชา เศขรฤทธิ์ กรรมการตรวจสอบเป็นกรรมการอิสระ มีความรู้ด้านวิศวกรรมศาสตร์
  บริหารธุรกิจ และบัญชีการเงิน และมีประสบการณ์เพียงพอในการสอบทานงบการเงิน

  เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ ได้แก่ นางสาวพรรณี ธาราพัฒน์ ตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโส
  สำนักตรวจสอบภายใน

  คณะกรรมการตรวจสอบจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2546 โดยกำหนดคุณสมบัติ องค์ประกอบ
  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ
  วาระการดำรงตำแหน่งและการประชุมไว้ในกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท
  ซึ่งฉบับปัจจุบันได้รับอนุมัติจากประธานกรรมการบริษัทเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2552
  โดยใช้หลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  และประกาศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยทั้งนี้ผู้สนใจสามารถดูข้อมูลฉบับเต็มของกฎบัตรฉบับดังกล่าวได้ที่
  Website ของบริษัทฯ ที่ www.scasset.com หมวดการกำกับดูแลกิจการ

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  สอบทานให้บริษัทมีรายงานทางการเงินโดยถูกต้องตามที่ควรและมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอ
    ตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control)
    และระบบการตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
    และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
    ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้ง โยกย้าย เลิกจ้าง
    และการพิจารณาผลการปฏิบัติงาน ความดีความชอบของหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน

3.  สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่ผู้สอบบัญชีของบริษัท
    และเสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว
    รวมทั้งจัดให้มีการประชุมร่วมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ
    1 ครั้ง

5.  พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์
    ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

6.  สอบทานให้บริษัทมีระบบการบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
    ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

7.  สอบทานและให้ความเห็นต่อแผนงานตรวจสอบภายในและการปฏิบัติงานของหน่วยงานตรวจสอบภายใน

8.  จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ
    และต้องประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยดังต่อไปนี้

(1) ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัท

(2) ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัท

(3) ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

(4) ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

(5) ความเห็นเกี่ยวกับรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

(6) จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ
    และการเข้าร่วมประชุมของกรรมการตรวจสอบแต่ละท่าน

(7) ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎบัตร

(8) รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ
    ภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

9.  รายงานผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการตรวจสอบให้คณะกรรมการบริษัททราบอย่างน้อยปีละ
    4 ครั้ง

10. มีอำนาจเชิญฝ่ายจัดการ ผู้บริหาร หรือพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องมาให้ความเห็น
    ร่วมประชุม
    หรือส่งเอกสารที่เห็นว่าเกี่ยวข้องจำเป็นตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

11. มีอำนาจว่าจ้างที่ปรึกษา
    หรือบุคคลภายนอกตามระเบียบของบริษัทมาให้ความเห็นหรือคำปรึกษาในกรณีจำเป็น

12. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย
    ด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

คุณสมบัติและองค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  คณะกรรมการตรวจสอบต้องประกอบด้วยกรรมการอิสระซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัท
    หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท
    และให้แต่งตั้งกรรมการตรวจสอบคนหนึ่งเป็นประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

2.  ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของบริษัท
    บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน ผู้ถือหุ้นใหญ่
    หรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท

3.  ไม่เป็นกรรมการของบริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
    หรือบริษัทย่อยลำดับเดียวกันเฉพาะที่เป็นบริษัทจดทะเบียน

4.  คณะกรรมการตรวจสอบต้องประกอบด้วยกรรมการอย่างน้อยสามคน และต้องมีกรรมการ
    อย่างน้อยหนึ่งคนมีความรู้และประสบการณ์เพียงพอที่จะสามารถทำหน้าที่สอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงินได้

5.  คณะกรรมการตรวจสอบต้องมีคุณสมบัติอื่นๆ
    ตามที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ด้วย

นอกเหนือจากคุณสมบัติและองค์ประกอบเฉพาะของคณะกรรมการตรวจสอบแล้ว
คณะกรรมการตรวจสอบยังมีคุณสมบัติและองค์ประกอบในฐานะกรรมการอิสระ
(โปรดดูรายละเอียดให้หัวข้อ “คณะกรรมการบริษัท”)

คณะกรรมการตรวจสอบมีการประชุมอย่างสม่ำเสมออย่างน้อยปีละ 8 ครั้ง โดยในปี 2554
มีการประชุมจำนวนทั้งสิ้น 9 ครั้ง ซึ่งมีจำนวน 4
ครั้งประชุมเรื่องเกี่ยวกับผลการตรวจสอบและการปฏิบัติงานของสำนักตรวจสอบภายใน
และการปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Audit) โดยมีการประชุม 1
ครั้งเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2554 เป็นการประชุมร่วมกับผู้สอบบัญชีรับอนุญาต
โดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมด้วย และมีการรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท
รวมทั้งมีการประชุมร่วมกับผู้ตรวจสอบบัญชีภายนอกและสำนักบัญชีในการสอบทานงบการเงินทุกไตรมาส
และบริษัทได้จัดให้มีการประเมินตนเองของคณะกรรมการตรวจสอบประจำปี
ในด้านรายงานทางการเงิน การบริหารความเสี่ยง การควบคุมภายใน รายการที่เกี่ยวโยงกัน
การกำกับการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบและจรรยาบรรณ
และความสัมพันธ์กับผู้ตรวจสอบภายในและผู้สอบบัญชีโดยครบถ้วน
ซึ่งผลการประเมินตนเองสรุปการปฏิบัติงานในบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบอยู่ในเกณฑ์ดีเยี่ยม

3. คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

  ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  (มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี) ประกอบด้วย

  1. นางแน่งน้อย ณ ระนอง ประธานคณะกรรมการสรรหาและ

  กำหนดค่าตอบแทน

  2. นายคุโณดม ธรรมาภรณ์พิลาศ กรรมการสรรหาและกำหนด

  ค่าตอบแทน เป็นกรรมการอิสระ

  และไม่เป็นผู้บริหาร

  3. นายปรีชา เศขรฤทธิ์ กรรมการสรรหาและกำหนด

  ค่าตอบแทน เป็นกรรมการอิสระ

  และไม่เป็นผู้บริหาร

  เลขานุการคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ได้แก่ นางจรัญญา ตั้งบรรเจิดสุข
  ตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสสำนักทรัพยากรบุคคลและธุรการ

  คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2546
  ซึ่งในขณะนั้นแยกออกเป็นคณะอนุกรรมการสรรหาและคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
  โดยกำหนดองค์ประกอบ ขอบเขตอำนาจหน้าที่ วาระการดำรงตำแหน่ง
  และการประชุมไว้ในกฎบัตรของคณะอนุกรรมการสรรหาและคณะอนุกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
  แต่เนื่องจากองค์ประกอบของคณะอนุกรรมการทั้งสองคณะ เป็นคณะบุคคลชุดเดียวกัน
  และงานของอนุกรรมการทั้งสองชุดมีความเชื่อมโยงกัน ดังนั้น เพื่อความสะดวกในการทำงาน
  คณะกรรมการบริษัทจึงมีมติให้รวมคณะกรรมการทั้งสองคณะเข้าด้วยกัน
  เป็นคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  เพื่อให้คณะกรรมการสรรหาพิจารณาสรรหาบุคคลที่เหมาะสมได้แล้ว
  ก็สามารถพิจารณากำหนดค่าตอบแทนในคราวเดียวกัน
  และได้มีการปรับปรุงกฎบัตรใหม่เป็นกฎบัตรของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
  ซึ่งมีเนื้อหาโดยสรุป คือ กำหนดอำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบ คุณสมบัติและองค์ประกอบ
  วาระการดำรงตำแหน่ง และการประชุมไว้ ทั้งนี้
  ผู้สนใจสามารถดูข้อมูลฉบับเต็มของกฎบัตรฉบับดังกล่าวได้ที่ Website ของบริษัทที่
  www.scasset.com หมวดการกำกับดูแลกิจการ

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ดังนี้

  1. กำหนดหลักเกณฑ์และนโยบายในการสรรหาคณะกรรมการและคณะกรรมการชุดย่อยของบริษัท

  2.
  พิจารณาสรรหากรรมการโดยพิจารณาบุคคลที่เหมาะสมที่จะมาดำรงตำแหน่งกรรมการเพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ
  และ/หรือ เสนอขออนุมัติต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้วแต่กรณี

  3.
  พิจารณาสรรหาผู้ที่เหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารในกรณีที่มีตำแหน่งว่างลงรวมทั้งกำหนดหลักเกณฑ์ในการสรรหาผู้บริหารระดับสูง

  4. กำหนดค่าตอบแทนที่จำเป็นและเหมาะสม
  ทั้งที่เป็นตัวเงินและมิใช่ตัวเงินเพื่อจูงใจและรักษาคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการชุดย่อย
  และผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในแต่ละปี

  5.
  จัดทำหลักเกณฑ์และนโยบายในการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูง
  เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ และ/หรือ
  นำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติตามแต่กรณี

  6.
  ให้คำชี้แจงตอบคำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น

4. คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงมีจำนวน 6 ท่าน ประกอบด้วย

1. เรืออากาศเอกกรี เดชชัย ประธานคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

2. นายอรรถพล สฤษฎิพันธาวาทย์ กรรมการบริหารความเสี่ยง

3. นายวิทิต วิศาลพัฒนะสิน กรรมการบริหารความเสี่ยง

4. นายสุริยา เปลี่ยนสี กรรมการบริหารความเสี่ยง

5. นายกรุง เหลืองมโนธรรม กรรมการบริหารความเสี่ยง

6. นางสาวพรรณี ธาราพัฒน์ กรรมการบริหารความเสี่ยง

  เลขานุการคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ได้แก่ นางสาวพรรณี ธาราพัฒน์
  ตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสสำนักตรวจสอบภายใน

+-----------------------+----------------------+----------------------+
| รายชื่อ                 | จำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุม |                      |
|                       | /                    |                      |
| คณ                    | จำนว                 |                      |
| ะกรรมการบริหารความเสี่ยง | นครั้งที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุม |                      |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
|                       | คณะ                  | คณะ                  |
|                       | กรรมการบริหารความเสี่ยง | กรรมการบริหารความเสี่ยง |
|                       |                      |                      |
|                       | ปี 2550 – 2554        | ปี 2554               |
+-----------------------+----------------------+----------------------+
| 1. เรืออากาศเอกกรี      | 20/20                | 4/4                  |
| เดชชัย                 |                      |                      |
|                       | 19/21                | 3/4                  |
| 2. นายอรรถพล          |                      |                      |
| สฤษฎิพันธาวาทย์          | 9/13                 | 3/4                  |
|                       |                      |                      |
| 3. นายวิทิต วิศาลพัฒนะสิน  | 20/21                | 4/4                  |
|                       |                      |                      |
| 4. นายสุริยา เปลี่ยนสี     | 8/8                  | 4/4                  |
|                       |                      |                      |
| 5. นายกรุง             | 21/21                | 4/4                  |
| เหลืองมโนธรรม          |                      |                      |
|                       |                      |                      |
| 6. นางสาวพรรณี ธาราพัฒน์ |                      |                      |
+-----------------------+----------------------+----------------------+

หมายเหตุ (1) เรืออากาศเอกกรี เดชชัย
ได้รับแต่งตั้งเป็นประธานคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงแทนนายพรชัย ศรีประเสริฐ ตั้งแต่วันที่ 1
มกราคม 2553

  (2) นายกรุง เหลืองมโนธรรม ได้รับแต่งตั้งให้เป็นกรรมการบริหารความเสี่ยงแทนนายดนัย
  เขมะศักดิ์ชัย ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ดังนี้

1.  กำหนดหลักเกณฑ์ นโยบาย และกระบวนการในการประเมิน
    และบริหารความเสี่ยงที่มีผลกระทบต่อบริษัท

2.  ประเมิน วิเคราะห์ความเสี่ยง จัดลำดับความเสี่ยง
    และกำหนดแนวทางและกลยุทธ์การบริหารความเสี่ยง เพื่อให้ความเสี่ยงอยู่ในระดับที่ยอมรับได้
    ภายใต้ต้นทุนที่เหมาะสม

3.  ติดตามและประเมินผลการบริหารความเสี่ยง
    และรายงานผลการประเมินความเสี่ยงต่อคณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ

5. คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

ด้วยมติที่ประชุมคณะกรรมการ ครั้งที่ 1/2554 เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2554
ได้มีมติให้แต่งตั้งคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
โดยมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี ณ วันที่ 11 มกราคม 2555
คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม ประกอบด้วย

1. นายปรีชา เศขรฤทธิ์ ประธานคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อม เป็นกรรมการอิสระ และไม่เป็นผู้บริหาร

2. นางบุษบา ดามาพงศ์ กรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

(ประธานกรรมการบริหาร)

3. นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์ กรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

(กรรมการบริหาร)

เลขานุการคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม ได้แก่ นายสมบูรณ์
คุปติมนัส ตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสสำนักกฎหมายและเลขานุการบริษัท

บาทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

1. เสนอแนวปฏิบัติที่ดี
และให้คำแนะนำต่อคณะกรรมการบริษัทเกี่ยวกับหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อม โดยแนวปฏิบัติดังกล่าวควรจะสอดคล้องและเหมาะสมกับธุรกิจของบริษัทฯ

2. ส่งเสริมให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ
มีความรู้เพิ่มเติมตลอดเวลาเพื่อปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อมเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติของสากลและข้อเสนอแนะของหน่วยงานที่กำกับดูแลหรือเกี่ยวข้อง

3. ดูแลให้ฝ่ายบริหารจัดการนำหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อมไปใช้พัฒนาองค์กรและโครงการเพื่อให้เจริญเติบโตอย่างยั่งยืน

4. พิจารณาทบทวนแนวปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้บริษัทฯ
พัฒนาระดับการกำกับดูแลกิจการให้สามารถเทียบเคียงได้กับมาตรฐานสากล

5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัทฯ
และกระทำการอื่นใดที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติที่ดีของหลักบรรษัทภิบาล

คณะผู้บริหาร

ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 ผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร 4 รายแรกของบริษัท
ตามคำนิยามของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ มีจำนวน 9 คน ดังนี้

+--------------------------+-------------------------------------------+
| 1. นางบุษบา ดามาพงศ์       | กรรมการ / ประธานกรรมการบริหาร              |
|                          |                                           |
|                          | รักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร                 |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 2. นายอรรถพล             | ประธานเจ้าหน้าที่ด้านการเงิน                    |
| สฤษฎิพันธาวาทย์             |                                           |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 3. เรืออากาศเอกกรี เดชชัย   | ประธานเจ้าหน้าที่ด้านปฏิบัติการ                   |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 4. นายวิทิต วิศาลพัฒนะสิน     | ผู้อำนวยการอาวุโสสำนักบัญชี                     |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 5. นางปรารถนา แพทย์สมาน   | ผู้อำนายการอาวุโสสำนักการเงิน                  |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 6. นายสมบูรณ์ คุปติมนัส       | ผู้อำนายการอาวุโสสำนักกฎหมาย                  |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 7. นางจรัญญา ตั้งบรรเจิดสุข   | ผู้อำนวยการอาวุโสสำนักทรัพยากรบุคคลและธุรการ     |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 8. นายสุริยา เปลี่ยนสี        | ผู้อำนายการอาวุโสสำนักบริหารทรัพย์สิน             |
+--------------------------+-------------------------------------------+
| 9. นางสาวพรรณี ธาราพัฒน์    | ผู้อำนายการอาวุโสสำนักตรวจสอบภายใน            |
+--------------------------+-------------------------------------------+

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะผู้บริหาร

1.  ดำเนินการตามนโยบาย ทิศทาง กลยุทธ์
    และโครงสร้างการบริหารงานหลักในการดำเนินธุรกิจ ของบริษัทที่กำหนด
    ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

2.  ดำเนินการจัดทำแผนธุรกิจ งบประมาณ และอำนาจการบริหารต่าง ๆ ของบริษัท
    เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริหารเห็นชอบ

3.  บริหารงานบริษัท ตามแผนงานหรืองบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร
    อย่างซื่อสัตย์ สุจริต และระมัดระวัง รักษาผลประโยชน์ของบริษัท และผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด

4.  ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัท ให้เป็นไปตามนโยบายแผนงาน และงบประมาณที่ได้รับ

5.  รายงานผลการดำเนินงานของบริษัทต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริหารเป็นประจำอย่างน้อยเดือนละ
    1 ครั้ง

6.  ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการบริหารมอบหมาย

7.  กำกับการบริหารงานทั่วไปตามที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับของบริษัท

การสรรหาผู้บริหาร

สำนักทรัพยากรบุคคลและธุรการจะทำหน้าที่พิจารณาสรรหาบุคคลภายในบริษัทฯ ที่มีความรู้
ความสามารถ และประสบการณ์เกี่ยวกับงานที่ต้องรับผิดชอบในสายงานนั้น ๆ
เพื่อทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร ทั้งนี้ ในกรณีที่ไม่สามารถสรรหาบุคคลภายในที่เหมาะสมได้
ก็จะพิจารณาสรรหาจากบุคคลภายนอก โดยจะพิจารณาจากบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์ วิสัยทัศน์ และทัศนคติที่ดีต่อองค์กรเช่นกัน และเสนอต่อประธานเจ้าหน้าที่สายงาน
และ/หรือประธานกรรมการบริหารพิจารณาอนุมัติ

ที่ปรึกษา

ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 ผู้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาของบริษัท มีจำนวน 1 คน คือ นายพรชัย
ศรีประเสริฐ เดิมเป็นผู้บริหารบริษัทฯ ตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค
และได้เกษียณอายุการทำงานเมื่ออายุ 60 ปี ในปี 2552 บริษัทฯ พิจารณาว่าประสบการณ์ ความรู้
และความสามารถของผู้บริหารท่านนี้ยังสามารถช่วยเหลืองานได้
จึงขอให้มารับตำแหน่งที่ปรึกษาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 ถึงปัจจุบัน

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของที่ปรึกษา

ทำหน้าที่ให้ความเห็นแก่คณะกรรมการ ผู้บริหาร และเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการ
แต่ไม่ถือเป็นผู้มีอำนาจควบคุมหรือบริหารงานในบริษัทฯ

ผู้มีอำนาจควบคุม

ณ วันที่ 16 มีนาคม 2555 บริษัทฯ
มีผู้มีอำนาจควบคุมตามคำนิยามของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์จำนวน
3 ท่าน ดังนี้

1. นางสาวแพทองธาร ชินวัตร (192,181,708 หุ้น) คิดเป็นร้อยละ 29.25

2. นางสาวพินทองทา ชินวัตร (185,981,708 หุ้น) คิดเป็นร้อยละ 28.30

3. คุณหญิงพจมาน ดามาพงศ์ (18,506,254 หุ้น) คิดเป็นร้อยละ 2.82

การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ บริษัท

บริษัทฯได้จัดทำการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท
เพื่อมุ่งเน้นให้ส่งผลสะท้อนถึงประสิทธิภาพในการดำเนินงานตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีโดยจัดทำเป็น
2 ลักษณะ คือ การประเมินผลคณะกรรมการทั้งคณะ และการประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล
ซึ่งแบ่งออกเป็นการประเมินตนเอง และการประเมินกรรมการท่านอื่น
โดยมีเกณฑ์การประเมินผลคิดเป็นร้อยละจากคะแนนเต็มในแต่ละข้อทั้งหมด ดังนี้

  ------------------------------- ---------------------------------------
  คะแนนที่ได้รับ (%)                  เกณฑ์ที่ได้

  85 – 100                        ดีมาก - ดีเยี่ยม

  75 - 85                         ดี

  65 - 75                         ค่อนข้างดี

  50 - 65                         พอสมควร

  ต่ำกว่า 50                        ควรปรับปรุง
  ------------------------------- ---------------------------------------

1.  แบบประเมินผลปฏิบัติงานคณะกรรมการ (ทั้งคณะ) ประกอบด้วยหัวข้อพิจารณา 6 หัวข้อ ได้แก่

  - โครงสร้างและคุณสมบัติของคณะกรรมการ

  - บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  - การประชุมคณะกรรมการ

  - การทำหน้าที่ของกรรมการ

  - ความสัมพันธ์กับฝ่ายจัดการ

  - การพัฒนาตนเองของกรรมการและการพัฒนาผู้บริหาร

ผลการประเมินเฉลี่ยของการปฏิบัติงานคณะกรรมการ (ทั้งคณะ) ในปี 2554
ที่ผ่านมาได้คะแนนร้อยละ 98.85 อยู่ในเกณฑ์ดีมาก - ดีเยี่ยม (ในปี 2553
ผลการประเมินเฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 97.85 อยู่ในเกณฑ์ดีมาก - ดีเยี่ยม)

2.  แบบประเมินผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินตนเอง) ประกอบด้วย
    หัวข้อพิจารณา 6 หัวข้อ ได้แก่

  - ความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและการกระทำของตนเอง สามารถอธิบายการตัดสินใจได้
  (Accountability)

  - ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้วยขีดความสามารถและประสิทธิภาพที่เพียงพอ
  (Responsibility)

  - การปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม และสามารถมีคำอธิบายได้
  (Equitable Treatment)

  - มีความโปร่งใสในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้ และมีการเปิดเผยข้อมูล
  (Transparency)

  - มีวิสัยทัศน์ในการสร้างมูลค่าเพิ่มแก่กิจการในระยะยาว (Vision to Create Long Term
  Value)

  - การมีจริยธรรม / จรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ (Ethics)

ผลการประเมินเฉลี่ยของการปฏิบัติงานคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินตนเอง) ในปี 2554
ที่ผ่านมาได้คะแนนร้อยละ 98.55 อยู่ในเกณฑ์ดีมาก - ดีเยี่ยม (ในปี 2553
ผลการประเมินเฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 97.09 อยู่ในเกณฑ์ดีมาก - ดีเยี่ยม)

3.  แบบประเมินผลปฏิบัติงานคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการท่านอื่น)
    ซึ่งกำหนดให้กรรมการบริษัททุกคนจะต้องประเมินกรรมการบริษัทท่านอื่นเป็นรายบุคคลครบทุกคนในคณะกรรมการ
    ประกอบด้วยหัวข้อพิจารณา 9 หัวข้อ ได้แก่

  - กรรมการมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทเป็นอย่างดี

  - กรรมการให้ความเห็นและข้อเสนอแนะต่าง ๆ
  ที่ไม่ขัดต่อหลักการปฏิบัติที่ดีและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

  - กรรมการแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นอิสระ และสร้างสรรค์ในมุมมองต่าง ๆ

  - กรรมการให้ข้อมูล หรือข้อเท็จจริงที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการ

  - กรรมการมีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ
  โดยให้ข้อเสนอแนะหรือข้อคิดเห็นที่นำไปสู่การปฏิบัติที่ถูกต้องและเสมอภาค

  - ในกรณีที่กรรมการอาจอยู่ในฐานะที่เป็นผู้มีส่วนได้เสีย หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  กรรมการจะขอไม่เข้าประชุมในวาระนั้น ๆ หรือของดออกเสียง

  - กรรมการได้มีการศึกษาข้อมูล ระเบียบวาระการประชุมที่จัดส่งให้ล่วงหน้าก่อนการประชุม

  - กรรมการเข้าร่วมประชุมตามเวลาที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ
  หากมีความจำเป็นจะขอลาการประชุมต่อประธานกรรมการล่วงหน้า

  - กรรมการให้เกียรติและเคารพสิทธิของกรรมการท่านอื่น

ผลการประเมินเฉลี่ยของการปฏิบัติงานคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการท่านอื่น) ในปี
2554 ที่ผ่านมาได้คะแนนร้อยละ 99.42 อยู่ในเกณฑ์ดีมาก - ดีเยี่ยม (ในปี 2553
ผลการประเมินเฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 99.26 อยู่ในเกณฑ์ดีมาก - ดีเยี่ยม)

การประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหาร

ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหาร ซึ่งเป็นผู้บริหารสูงสุด
คณะกรรมการบริษัทได้มีมติให้บริษัทฯ
จัดตั้งคณะอนุกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารสูงสุด ตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร
ซึ่งประกอบด้วย

(1) ประธานกรรมการบริษัท (กรรมการอิสระ)

(2) ประธานกรรมการตรวจสอบ (กรรมการอิสระ)

(3) ประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน (กรรมการอิสระ)

เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน
และเสนอผลการพิจารณาให้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนพิจารณาค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน
เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติต่อไป โดยจัดให้มีการประเมินปีละ 2 ครั้ง คือครั้งที่
1 เมื่อครบรอบการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เดือนมกราคม – มิถุนายน (สิ้นสุด ณ วันที่ 30
มิถุนายน 2554) และครั้งที่ 2 เมื่อครบรอบการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เดือนกรกฎาคม -
ธันวาคม (สิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554)
โดยมีหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานจากหัวข้อการประเมิน ดังนี้

  1. การบริหารงานตามเป้าหมาย แผนธุรกิจ

2. การบริหารงานด้านการตลาด และด้านลูกค้าสัมพันธ์

3. การบริหารงานด้านการเงิน การลงทุน และค่าใช้จ่าย

  4. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน

5. การกำกับดูแลกิจการให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติที่ดีตามหลักบรรษัทภิบาล

6. การบริหาร และดำเนินงานตามนโยบายของผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการบริษัท

ผลประเมินคะแนนเฉลี่ยของการปฏิบัติงานของนางบุษบา ดามาพงศ์
ตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร ได้คะแนนร้อยละ 95 อยู่ในเกณฑ์ดีเยี่ยม (เทียบเท่ากับระดับ 4
คือ มีการดำเนินการในเรื่องนั้นอย่างดีเยี่ยม ตามแบบประเมินผลงาน CEO
จากตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย)

การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารและพนักงาน

บริษัทฯ กำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารและพนักงาน ปีละ 2 ครั้ง คือ ครั้งที่
1 เมื่อครบรอบการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เดือนมกราคม-มิถุนายน (สิ้นสุด ณ วันที่ 30 มิถุนายน
2554) และครั้งที่ 2 เมื่อครบรอบการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เดือนกรกฎาคม-ธันวาคม (สิ้นสุด ณ
วันที่ 31 ธันวาคม 2554)โดยมีหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน ดังนี้

(1) ในเดือนมกราคมของทุกปี คณะกรรมการบริษัทจะพิจารณาแผนการดำเนินธุรกิจ
และกำหนดเป้าหมายการดำเนินธุรกิจในรอบปี พร้อมกำหนดค่าดัชนีชี้วัดผลสำเร็จ (KPI : Key
Performance Indicator)
เพื่อการคำนวณจ่ายผลตอบแทนให้กับผู้บริหารและพนักงานในรอบสิ้นปีดังกล่าว

(2) เมื่อสิ้นสุดรอบการดำเนินธุรกิจเดือนมกราคม-มิถุนายน
จะมีการทบทวนและปรับแผนงานการดำเนินธุรกิจ และประเมินผลการปฏิบัติงาน
โดยเมื่อครบรอบปีสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม ของทุกปี
โดยผู้บังคับบัญชาของแต่ละสายงานจะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารและพนักงานตามผลงานทั้งปี
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน คณะกรรมการบริหาร
และคณะกรรมการบริษัทตามลำดับ ในการพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้บริหาร
และพนักงานตามเป้าหมายของผลงานที่ได้กำหนดค่าดัชนีชีวัดผลสำเร็จไว้แล้ว

(3) ประเมินคะแนนความสามารถในการบริหารงานในตำแหน่งของผู้บริหาร และพนักงาน
โดยผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในสายงาน เพื่อการปรับเลื่อนตำแหน่งงาน
โดยจะกำหนดให้ผู้บังคับบัญชาของแต่ละสายงานเป็นผู้ประเมินเพื่อเสนอต่อประธานกรรมการบริหารพิจารณา

การประชุมคณะกรรมการ

บริษัทฯ มีการพิจารณากำหนดวาระและวันประชุมคณะกรรมการและผู้ถือหุ้นประจำปี 2555 ล่วงหน้า
โดยที่การประชุมคณะกรรมการบริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสมและอาจมีการจัดประชุมเพิ่มเติมตามความจำเป็น
ทั้งนี้ ผู้สนใจสามารถดูข้อมูลได้ที่ Website ของบริษัทที่ www.scasset.com
หมวดการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทมีกำหนดการประชุมอย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง โดยในรอบปี 2554
มีการจัดประชุมจำนวน 6 ครั้ง โดยมีเรื่องเสนอเป็นวาระเพื่อทราบ เพื่อพิจารณา
และเพื่ออนุมัติต่อที่ประชุมคณะกรรมการสรุปได้ ดังนี้

+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| การป           | จ              | จ              | จำนวนเรื่องในวาระ |
| ระชุมคณะกรรมการ | ำนวนเรื่องในวาระ | ำนวนเรื่องในวาระ |                 |
|                |                |                | เพื่ออนุมัติ         |
| ในรอบปี 2554    | เพื่อทราบ        | เพื่อพิจารณา      |                 |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| ครั้งที่ 1         | 2              | 4              | 7               |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| ครั้งที่ 2         | 5              | 8              | 7               |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| ครั้งที่ 3         | 5              | 2              | 5               |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| ครั้งที่ 4         | 5              | 1              | 8               |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| ครั้งที่ 5         | 5              | 1              | 4               |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| ครั้งที่ 6         | 10             | 2              | 4               |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+
| รว             | 32             | 18             | 35              |
| มจำนวนเรื่องครั้งที่ |                |                |                 |
| 1-6            |                |                |                 |
+----------------+----------------+----------------+-----------------+

เรื่องที่นำเสนอเป็นวาระต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเป็นเรื่องเกี่ยวกับการดำเนินงานในธุรกิจของ
บริษัทฯ ทั้งสิ้น โดยจะมีออกและนำส่งหนังสือนัดประชุมเพื่อแจ้งวาระการประชุม
พร้อมแนบเอกสารประกอบวาระการประชุมให้คณะกรรมการพิจารณาล่วงหน้าก่อนวันประชุมไม่น้อยกว่า
7 วันทุกครั้ง

การประชุมคณะกรรมการทุกครั้ง
ฝ่ายเลขานุการบริษัทจะดำเนินการบันทึกและจัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการให้แล้วเสร็จภายในไม่เกิน
14 วัน นับแต่วันประชุม
โดยกรรมการทุกท่านสามารถขอตรวจสอบรายงานการประชุมจากฝ่ายเลขานุการบริษัทได้โดยตลอด

ในการประชุมประธานกรรมการบริษัทจะทำหน้าที่ดูแลจัดสรรเวลาให้อย่างเพียงพอที่ฝ่ายบริหารจะเสนอเอกสารและข้อมูลเพื่อการอภิปรายปัญหาสำคัญ
และเพียงพอสำหรับคณะกรรมการบริษัทที่จะอภิปรายในประเด็นที่สำคัญ
โดยกรรมการทุกท่านมีอิสระในการแสดงความคิดเห็นและเสนอวาระการประชุม

เลขานุการบริษัทมีหน้าที่ในการนัดหมาย จัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมให้เพียงพอ
และจัดส่งล่วงหน้าพร้อมหนังสือเชิญประชุมก่อนการประชุมไม่น้อยกว่า 7 วัน
เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทได้มีเวลาศึกษาก่อนล่วงหน้า เว้นแต่กรณีมีเหตุจำเป็นเร่งด่วน
รวมถึงการทำหน้าที่บันทึกรายงานการประชุม
และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเพื่อเป็นหลักฐานของบริษัทฯ
ต่อไป

การประชุมกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร (กรรมการอิสระ)

บริษัทฯ สนับสนุนเพื่อให้เกิดการพัฒนาระบบการบริหารและการดำเนินงานของบริษัทฯ ดียิ่งขึ้น
โดยให้กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารประชุมระหว่างกันเองตามความจำเป็น
เพื่ออภิปรายปัญหาต่างๆเกี่ยวกับการจัดการที่อยู่ในความสนใจโดยไม่มีฝ่ายจัดการร่วมด้วย
ซึ่งก่อให้เกิดประโยชน์ต่อบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสีย ทุกฝ่าย
เนื่องจากสามารถแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นอิสระ และสร้างสรรค์ในมุมมองต่าง ๆ
โดยประธานกรรมการในฐานะกรรมการอิสระจะดำเนินการประชุมกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารก่อนการประชุมคณะกรรมการทุกไตรมาส

ณ วันที่ 11 มกราคม 2555 คณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารมีจำนวน 4 ท่าน ประกอบด้วย

1. นายรัฐ กิตติเวชโอสถ ประธานกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

2. นายคุโณดม ธรรมาภรณ์พิลาศ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

3. นายประเสริฐ สัมนาวงศ์ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

4. นายปรีชา เศขรฤทธิ์ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

เลขานุการคณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร ได้แก่ นายประเสริฐ สัมนาวงศ์

+-----------------------+-----------------------+----------------------+
| รายชื่อ                 | จำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุม  |                      |
|                       | /                     |                      |
| ค                     | จำน                   |                      |
| ณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร | วนครั้งที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุม |                      |
+-----------------------+-----------------------+----------------------+
|                       | ค                     | คณ                   |
|                       | ณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร | ะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร |
|                       |                       | ปี 2554               |
|                       | ปี 2552 – 2554         |                      |
+-----------------------+-----------------------+----------------------+
| 1. นายรัฐ กิตติเวชโอสถ   | 16/16                 | 6/6                  |
|                       |                       |                      |
| 2. นายคุโณดม           | 16/16                 | 6/6                  |
| ธรรมาภรณ์พิลาศ          |                       |                      |
|                       | 16/16                 | 6/6                  |
| 3. นายประเสริฐ         |                       |                      |
| สัมมนาวงศ์              | 16/16                 | 6/6                  |
|                       |                       |                      |
| 4. นายปรีชา เศขรฤทธิ์    |                       |                      |
+-----------------------+-----------------------+----------------------+

หมายเหตุ - นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ เป็นกรรมการซึ่งมีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ โดยมีผลตั้งแต่วันที่
4 มีนาคม 2554 จึงไม่ถือเป็นกรรมการอิสระ เพราะถือว่าเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน

- นายชานนท์ โชติวิจิตร ได้ลาออกจากตำแหน่งกรรมการบริษัททุกตำแหน่ง ซึ่งมีผลในวันที่
18ตุลาคม 2554 เป็นต้นไป โดยในปี 2554 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึงวันที่ 18 ตุลาคม
2554 ได้เข้าร่วมประชุมกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร จำนวน 5 ครั้ง
จากจำนวนครั้งที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุม จำนวน 5 ครั้ง

การรายงานการได้มาและจำหน่ายหุ้นของบริษัท (SC)

คณะกรรมการกำหนดให้กรรมการและผู้บริหาร 4 รายแรก
ที่มีหน้าที่รายงานการถือครองหลักทรัพย์ตามข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รายงานการได้มาและจำหน่าย หุ้นบริษัท (SC) ของตนเอง คู่สมรส
และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะต่อที่ประชุมคณะกรรมการทราบทุกครั้ง
พร้อมนำส่งรายงานดังกล่าวต่อฝ่ายเลขานุการบริษัทเพื่อเก็บเป็นหลักฐาน

รายงานการได้มาและจำหน่ายหุ้นบริษัท (SC) ของกรรมการและผู้บริหาร 4 รายแรก ในรอบปี
2554

+------------------+------------------+--------+------+-----+--------+
| ชื่อ               | ตำแหน่ง           | ในรอบปี | ใน   |     |        |
|                  |                  | 2553   | รอบปี |     |        |
|                  |                  |        | 2554 |     |        |
+------------------+------------------+--------+------+-----+--------+
|                  |                  | จ      | ได้มา | จำห | จ      |
|                  |                  | ำนวนหุ้น |      | น่าย | ำนวนหุ้น |
|                  |                  | คงเหลือ | จ    |     | คงเหลือ |
|                  |                  |        | ำนวน | ไ   |        |
|                  |                  | ณ 31   |      | ปจำ | ณ 31   |
|                  |                  | ธันวาคม |      | นวน | ธันวาคม |
|                  |                  | 2553   |      |     | 2554   |
+------------------+------------------+--------+------+-----+--------+
| 1. นายรัฐ         | ประธานกรรมการ    | -      | -    | -   | -      |
| กิตติเวชโอสถ       |                  |        |      |     |        |
|                  | ปร               | -      | -    | -   | 3      |
| 2. นางบุษบา       | ะธานกรรมการบริหาร |        |      |     | 1,800, |
| ดามาพงศ์          |                  | 1⁽²⁾   | -    | -   | 002⁽¹⁾ |
|                  | กรรมการบริหาร     |        |      |     |        |
| 3. นางเพ็ญโสม     |                  | -      | -    | -   | 2⁽³⁾   |
| ดามาพงศ์          | กรรมการบริหาร     |        |      |     |        |
|                  |                  | -      | -    | -   | -      |
| 4. นายณัฎฐ์พัฒน์     | ประธ             |        |      |     |        |
| เอื้อใจ            | านกรรมการตรวจสอบ | -      | -    | -   | -      |
|                  |                  |        |      |     |        |
| 5. นายคุโณดม      | กรรมการ          | 3,     | -    | -   | -      |
| ธรรมาภรณ์พิลาศ     |                  | 000⁽²⁾ |      |     |        |
|                  | ประธานกรรม       |        | -    | -   | 6,     |
| 6. นายประเสริฐ    | การบรรษัทภิบาลและค | -      |      |     | 000⁽³⁾ |
| สัมนาวงศ์          | วามรับผิดชอบต่อสังคม |        |      |     |        |
|                  | สิ่งแวดล้อม         |        |      |     | -      |
| 7. นายปรีชา       |                  |        |      |     |        |
| เศขรฤทธิ์          | ปร               |        |      |     |        |
|                  | ะธานกรรมการสรรหา |        |      |     |        |
| 8. นางแน่งน้อย ณ   | และกำหนดค่าตอบแทน |        |      |     |        |
| ระนอง            |                  |        |      |     |        |
+------------------+------------------+--------+------+-----+--------+
| 9. นางสาวพินทองทา | กรรมการบริหาร     | -      | -    | -   | 18     |
| ชินวัตร            |                  |        |      |     | 5,981, |
|                  | ประธาน           | -      | 65   | -   | 708⁽⁴⁾ |
| 10. นายอรรถพล    | เจ้าหน้าที่ด้านการเงิน |        | 9,80 |     |        |
| สฤษฎิพันธาวาทย์     |                  | -      | 0⁽⁵⁾ | 3   | 6      |
|                  | ประธานเ          |        |      | 20, | 59,800 |
| 11.              | จ้าหน้าที่ด้านปฏิบัติการ | 1      | 55   | 000 |        |
| เรืออากาศเอกกรี    |                  | 06,600 | 3,40 |     | 2      |
| เดชชัย            | ผู้อำนว            |        | 0⁽⁵⁾ | 1   | 33,400 |
|                  | ยการอาวุโสสำนักบัญชี | 1      |      | 65, |        |
| 12. นายวิทิต       |                  | 49,900 | 33   | 200 | 3      |
| วิศาลพัฒนะสิน       | ผู้อำนวยกา         |        | 2,00 |     | 80,000 |
|                  | รอาวุโสสำนักการเงิน | 1,718, | 0⁽⁵⁾ | -   |        |
| 13. นางปรารถนา   |                  | 001⁽²⁾ |      |     | 6      |
| แพทย์สมาน         | ผู้อำนวยกา         |        | 39   | -   | 91,200 |
|                  | รอาวุโสสำนักกฎหมาย | -      | 1,40 |     |        |
| 14. นายสมบูรณ์     |                  |        | 0⁽⁵⁾ | 3   | 4,1    |
| คุปติมนัส           | ผู้อำนว            | 99,900 |      | 10, | 59,202 |
|                  | ยการอาวุโสสำนักทรัพ |        | 72   | 000 |        |
| 15. นางสาวจรัญญา  | ยากรบุคคลและธุรการ | 48,    | 3,20 |     | 1      |
| ตั้งบรรเจิดสุข       |                  | 300⁽⁶⁾ | 0⁽⁵⁾ | 89, | 07,200 |
|                  | ผู้อำนวยการอาวุโ    |        |      | 800 |        |
| 16. นายสุริยา      | สสำนักบริหารทรัพย์สิน |        | 41   |     | 2      |
| เปลี่ยนสี           |                  |        | 7,20 | 2   | 86,000 |
|                  | ผู้อำนวยการอาวุโส   |        | 0⁽⁵⁾ | 81, |        |
| 17. นางสาวพรรณี   | สำนักตรวจสอบภายใน |        |      | 200 | 1      |
| ธาราพัฒน์          |                  |        | 17   |     | 36,800 |
|                  |                  |        | 6,00 |     |        |
|                  |                  |        | 0⁽⁵⁾ |     |        |
|                  |                  |        |      |     |        |
|                  |                  |        | 32   |     |        |
|                  |                  |        | 1,40 |     |        |
|                  |                  |        | 0⁽⁷⁾ |     |        |
+------------------+------------------+--------+------+-----+--------+

หมายเหตุ (1) หุ้นจำนวน 31,800,000 หุ้น เป็นของนายบรรณพจน์ ดามาพงศ์ สามี
ซึ่งถืออยู่ก่อนที่ นางบุษบา ดามาพงศ์ จะได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม
2554 ส่วนอีก 2 หุ้น เป็นหุ้นเดิมของนางบุษบา ดามาพงศ์ ก่อนเข้าเป็นกรรมการ

  (2) หุ้นที่ถืออยู่ก่อนปี 2553

  (3) เปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นที่ตราไว้จาก 10 บาท (สิบบาท) เป็น 5 บาท (ห้าบาท) เมื่อวันที่
  28 เมษายน 2554

(4) หุ้นที่ถืออยู่ก่อนได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเข้าใหม่ของบริษัทฯ (ถือก่อนวันที่ 20 เมษายน
2554)

  (5) ใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญตามใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของบริษัทฯ
  ที่ออกให้แก่กรรมการและพนักงานของบริษัทฯ

(6) รวมหุ้นที่ถืออยู่ก่อนปี 2553 (10,000 หุ้น) ด้วย

  (7) รวมหุ้นที่ซื้อเพิ่ม 30,000 หุ้น
  นอกเหนือจากใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญตามใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของบริษัทฯ
  ที่ออกให้แก่กรรมการและพนักงานของบริษัทฯ

* นางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร ลาออกจากตำแหน่งกรรมการ และประธานกรรมการบริหารตั้งแต่วันที่
30 มิถุนายน 2554 โดยได้ใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญตามใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของบริษัทฯ
ที่ออกให้แก่กรรมการและพนักงานของบริษัทฯ
ตามข้อผูกพันในการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิซึ่งเป็นเงื่อนไขรายละเอียดโครงการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แล้ว
โดยได้ใช้สิทธิในระหว่างวันทำการวันสุดท้ายของเดือนมกราคม 2554 ถึงเดือนกรกฎาคม 2554
รวมจำนวน 7,066,000 หุ้น

การรายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการ ผู้บริหาร และบุคคลที่มีความเกี่ยวข้อง

คณะกรรมการกำหนดแนวทางให้กรรมการ ผู้บริหาร และบุคคลที่มีความเกี่ยวข้อง
เปิดเผยข้อมูลส่วนได้เสียของตนเองและบุคคลที่เกี่ยวข้องต่อคณะกรรมการ
โดยให้ส่งข้อมูลส่วนได้เสียดังกล่าวไปยังเลขานุการบริษัท ทั้งนี้ เพื่อให้บริษัทฯ
มีข้อมูลประกอบการดำเนินการตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน
ซึ่งเป็นรายการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
และอาจนำไปสู่การถ่ายเทผลประโยชน์ของบริษัทและบริษัทย่อยได้
รวมทั้งเพื่อใช้เป็นข้อมูลป้องกันไม่ให้กรรมการ ผู้บริหาร
และบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องเข้าร่วมกระบวนการตัดสินใจในการพิจารณาธุรกรรมระหว่างบริษัทฯ
กับผู้ที่มีส่วนได้เสียหรือมีส่วนเกี่ยวข้อง
ซึ่งรายงานดังกล่าวคณะกรรมการกำหนดให้ใช้รูปแบบพื้นฐานของแบบแจ้งรายงานการมีส่วนได้เสียที่สมาคมบริษัท
จดทะเบียนไทยจัดทำขึ้น และปรับแก้บางส่วนเพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะของธุรกิจบริษัทฯ
และข้อกำหนดของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

และในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในแบบแจ้งรายงานมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร
คณะกรรมการกำหนดให้กรรมการและผู้บริหารส่งแบบแจ้งรายงานการมีส่วนได้เสีย (ฉบับแก้ไข)
ให้แก่เลขานุการบริษัททราบภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง
และให้เลขานุการบริษัทจัดส่งสำเนารายงานฉบับแก้ไขให้ประธานกรรมการ
และประธานกรรมการตรวจสอบทรายภายในเจ็ดวันทำการ นับแต่วันที่บริษัทฯได้รับรายงานนั้น

โดยในปี 2554 ที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้จัดส่งสำเนารายงานการมีส่วนได้เสีย (ฉบับแก้ไข)
ให้แก่ประธานกรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบทราบจำนวน 3 ครั้ง ดังนี้

1. วันที่ 1 มีนาคม 2554 จัดส่งสำเนารายงานการมีส่วนได้เสีย (ฉบับแก้ไข)
ให้แก่ประธานกรรมการ และประธานกรรมการตรวจสอบทราบ
เนื่องจากมีการกำหนดและแก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อกรรมการซึ่งมีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ ใหม่
โดยเพิ่มชื่อนายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ ให้เป็นกรรมการซึ่งมีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ อีก 1 คน ดังนั้น
ชื่อและจำนวนกรรมการซึ่งมีอำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ เป็นดังนี้

“นางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์ นางแน่งน้อย ณ ระนอง นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ
สองในสี่คนนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัทฯ”

2. วันที่ 18 พฤษภาคม 2554 จัดส่งสำเนารายงานการมีส่วนได้เสียให้แก่ประธานกรรมการ
และประธานกรรมการตรวจสอบทราบ เนื่องจากนางสาวพินทองทา ชินวัตร
ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการเข้าใหม่ของบริษัทฯ

3. วันที่ 18 กรกฎาคม 2554 จัดส่งสำเนารายงานการมีส่วนได้เสียให้แก่ประธานกรรมการ
และประธานกรรมการตรวจสอบ เนื่องจากนางบุษบา ดามาพงศ์
ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการแทนนางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร กรรมการคนเดิมที่ลาออกจากตำแหน่ง

การเข้าร่วมประชุมและจำนวนครั้งการประชุมของคณะกรรมการ

ในปี 2554 ที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัท รวมทั้งคณะกรรมการชุดย่อย 4 คณะ ได้แก่
คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
และคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
มีรายละเอียดการเข้าร่วมประชุมของกรรมการและจำนวนครั้งการประชุมของแต่ละคณะ
ตลอดจนจำนวนการประชุมคณะกรรมการบริษัทสะสมตั้งแต่ปี 2547 ให้รับทราบ ดังนี้

+-----------------+-------+-------+-------+-------+--------+----------+
| รายชื่อคณะกรรมการ | จำ    |       |       |       |        |          |
|                 | นวนคร |       |       |       |        |          |
|                 | ั้งที่ร่วม |       |       |       |        |          |
|                 | ประชุม |       |       |       |        |          |
|                 | /     |       |       |       |        |          |
|                 | จำนว  |       |       |       |        |          |
|                 | นครั้งท |       |       |       |        |          |
|                 | ี่มีสิทธิเ |       |       |       |        |          |
|                 | ข้าร่วม |       |       |       |        |          |
|                 | ประชุม |       |       |       |        |          |
+-----------------+-------+-------+-------+-------+--------+----------+
|                 | คณะกร | คณะกร | คณะกร | คณะกร | คณะก   | คณะกรร   |
|                 | รมการ | รมการ | รมการ | รมการ | รรมการ | มการบรรษ |
|                 |       |       |       |       |        | ัทภิบาลและ |
|                 | บริษัท  | บริษัท  | บริหาร | ตร    | สรร    |          |
|                 |       |       |       | วจสอบ | หาและก | ค        |
|                 | ปี     | ปี     | ปี     |       | ำหนดค่า | วามรับผิดช |
|                 | 2     | 2554  | 2554  | ปี     | ตอบแทน | อบต่อสังคม |
|                 | 547 - |       |       | 2554  |        | สิ่งแวดล้อม |
|                 | 2554  |       |       |       | ปี 2554 |          |
|                 |       |       |       |       |        | ปี 2554   |
+-----------------+-------+-------+-------+-------+--------+----------+
| 1. นายรัฐ        | 54/54 | 6/6   | 6/6   | 8/8   | 4/4    | 0/0      |
| กิตติเวชโอสถ ⁽¹⁾  |       |       |       |       |        |          |
|                 | 2/2   | 2/2   | 13/14 | 8/8   | 4/4    | 1/1      |
| 2. นางบุษบา      |       |       |       |       |        |          |
| ดามาพงศ์ ⁽²⁾     | 54/54 | 6/6   | 14/14 | 1/1   | 4/4    | 1/1      |
|                 |       |       |       |       |        |          |
| 3. นางเพ็ญโสม    | 39/39 | 6/6   | 6/8   |       |        |          |
| ดามาพงศ์         |       |       |       |       |        |          |
|                 | 39/39 | 6/6   |       |       |        |          |
| 4. นายณัฎฐ์พัฒน์    |       |       |       |       |        |          |
| เอื้อใจ ⁽³⁾       | 33/33 | 6/6   |       |       |        |          |
|                 |       |       |       |       |        |          |
| 5. นายคุโณดม     | 31/31 | 6/6   |       |       |        |          |
| ธรรมาภรณ์พิลาศ    |       |       |       |       |        |          |
| ⁽⁴⁾             | 26/27 | 6/6   |       |       |        |          |
|                 |       |       |       |       |        |          |
| 6. นายประเสริฐ   | 4/4   | 4/4   |       |       |        |          |
| สัมนาวงศ์ ⁽⁵⁾     |       |       |       |       |        |          |
|                 |       |       |       |       |        |          |
| 7. นายปรีชา      |       |       |       |       |        |          |
| เศขรฤทธิ์⁽⁶⁾      |       |       |       |       |        |          |
|                 |       |       |       |       |        |          |
| 8. นางแน่งน้อย ณ  |       |       |       |       |        |          |
| ระนอง⁽⁷⁾        |       |       |       |       |        |          |
|                 |       |       |       |       |        |          |
| 9.              |       |       |       |       |        |          |
| นางสาวพินทองทา   |       |       |       |       |        |          |
| ชินวัตร⁽⁸⁾        |       |       |       |       |        |          |
+-----------------+-------+-------+-------+-------+--------+----------+

หมายเหตุ (1) นายรัฐ กิตติเวชโอสถ ได้รับแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการแทนดร.ชัยวัฒน์
วิบูลย์สวัสดิ์ ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2550

(2) นางบุษบา ดามาพงศ์ ได้รับการเลือกตั้งจากที่ประชุมคณะกรรมการ ครั้งที่ 4/2554 เมื่อวันที่
13 กรกฎาคม 2554 ให้เป็นกรรมการแทนนางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร
กรรมการคนเดิมที่ขอลาออกจากตำแหน่ง

(3) นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนางสาวปราณี เวชพฤกษ์พิทักษ์
ตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม 2549

(4) นายคุโณดม ธรรมภรณ์พิลาศ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนายสมพงศ์ นครศรี ตั้งแต่วันที่
20 มีนาคม 2549

(5) นายประเสริฐ สัมนาวงศ์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนายกริช อัมโภชน์ ตั้งแต่วันที่ 31
มกราคม 2550

(6) นายปรีชา เศขรฤทธิ์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนดร.ชัยวัฒน์ วิบูลย์สวัสดิ์ ตั้งแต่วันที่ 26
มีนาคม 2550

(7) นางแน่งน้อย ณ ระนอง เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนายสหัส ตันติคุณ ตั้งแต่วันที่ 7
พฤศจิกายน 2550

(8) นางสาวพินทองทา ชินวัตร ได้รับการเลือกตั้งจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2554
เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2554 ให้เป็นกรรมการเข้าใหม่ของบริษัท

* นางแน่งน้อย ณ ระนอง ไม่ได้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการ ครั้งที่ 8/2553 เมื่อวันที่ 12
พฤศจิกายน 2553 เนื่องจากป่วย

** นางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร ตำแหน่งกรรมการ และประธานกรรมการบริหาร
ลาออกจากตำแหน่งตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2554 โดยในปี 2554 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554
ถึง 30 มิถุนายน 2554 ได้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการของบริษัทฯ แต่ละคณะ
ซึ่งมีรายละเอียดแสดงจำนวนครั้งที่ร่วมประชุม/จำนวนครั้งที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุม ดังนี้

- การประชุมคณะกรรมการบริษัท (3/3)

- การประชุมคณะกรรมการบริหาร (6/7)

- การประชุมคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม (1/1)

*** นายชานนท์ โชติวิจิตร ตำแหน่งกรรมการ ประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
และกรรมการตรวจสอบ ลาออกจากตำแหน่งตั้งแต่วันที่ 18 ตุลาคม 2554 โดยในปี 2554
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึงวันที่ 18 ตุลาคม 2554 ได้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
แต่ละคณะ ซึ่งมีรายละเอียดแสดงจำนวนครั้งที่ร่วมประชุม/จำนวนครั้งที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุมดังนี้

- การประชุมคณะกรรมการบริษัท (5/5)

- การประชุมคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน (4/4)

- การประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ (6/6)

8.2 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทฯมีนโยบายในการกำหนดค่าตอบแทนให้กรรมการในลักษณะที่เทียบได้กับอุตสาหกรรม
สำหรับผู้บริหารการจ่ายค่าตอบแทนจะสอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละท่านโดยในปี 2554 มีการจ่ายค่าตอบแทนดังนี้

1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  1.1 ค่าตอบแทนคณะกรรมการบริษัท สำหรับงวดสิ้นสุด 31 ธันวาคม 2554 เท่ากับ 7.38
  ล้านบาท เป็นค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับประธานกรรมการ กรรมการ และกรรมการอิสระ

  (หน่วย : พันบาท )

+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| รายชื่อกรรมการ          | คณ   |     |       |            |          |
|                       | ะกรร |     |       |            |          |
|                       | มการ |     |       |            |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
|                       | บริษัท | บร  | ตร    | สรรหา      | บ        |
|                       |      | ิหาร | วจสอบ |            | รรษัทภิบาล |
|                       |      |     |       | และกำห     | และค     |
|                       |      |     |       | นดค่าตอบแทน | วามรับผิดข |
|                       |      |     |       |            | อบต่อสังคม |
|                       |      |     |       |            | สิ่งแวดล้อม |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 1. นายรัฐ กิตติเวชโอสถ   | 2    |     |       |            |          |
|                       | ,250 |     |       |            |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 2. นายคุโณดม           | 520  |     | 200   | 80         |          |
| ธรรมาภรณ์พิลาศ          |      |     |       |            |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 3. นายชานนท์ โชติวิจิตร   | 420  |     | 120   | 100        |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 4. นางแน่งน้อย ณ ระนอง  | 527  |     |       | 80         |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 5. นายปรีชา เศขรฤทธิ์    | 520  |     | 20    | 80         | 25       |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 6. นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์  | 520  | 240 |       |            | 20       |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 7. นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ    | 520  | 260 |       |            |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 8. นายประเสริฐ สัมนาวงศ์ | 470  |     | 160   |            |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| 9. นางสาวพินทองทา      | 246  |     |       |            |          |
| ชินวัตร                 |      |     |       |            |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+
| รวม                   | 5    | 500 | 500   | 340        | 45       |
|                       | ,993 |     |       |            |          |
+-----------------------+------+-----+-------+------------+----------+

  * ค่าตอบแทน ประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส และเบี้ยประชุม
  (ค่าตอบแทนนี้ไม่รวมค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทในฐานะเป็นผู้บริหารของบริษัทฯจำนวน 1
  ท่าน)

  1.2 ค่าตอบแทนรวมของคณะผู้บริหาร จำนวน 11 ท่าน จำนวน 86.60 ล้านบาท ประกอบด้วย
  เงินเดือน โบนัส กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และผลตอบแทนอื่น

  * (ค่าตอบแทนรวมผู้บริหารที่ลาออกไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2554 และวันที่ 30 มิถุนายน
  2554 จำนวน 2 ท่าน)

2. ค่าตอบแทนอื่น

บริษัทฯ มีโครงการออก และเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของบริษัทฯ
แก่กรรมการและพนักงาน
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแรงจูงใจและตอบแทนการปฏิบัติงานของกรรมการและพนักงาน
นอกจากนี้เพื่อให้บุคคลดังกล่าวมีความตั้งใจในการทำงานและเป็นแรงจูงใจให้กรรมการและพนักงานทำงานกับบริษัทฯต่อไปในระยะยาวและสร้างประโยชน์สูงสุดให้แก่บริษัทฯ
บริษัทฯ ได้ออกและเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญทุกๆ ปี ระยะเวลาต่อเนื่องกัน 5 ปี
ทั้งนี้ บริษัทฯ จะต้องขออนุมัติการออก และเสนอขายใบสำคัญแสดงสิทธิต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นรายปี
โดย ณ สิ้นปี 2554 มีโครงการที่ดำเนินการ 4 โครงการสรุปได้ดังนี้

+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| รายละเอียดโครงการ | โครงการ 2 | โครงการ 3 | โครงการ 4 | โครงการ 5     |
+==================+===========+===========+===========+===============+
| จำนวนที่เสนอขาย    | 2,600,000 | 2,700,000 | 2,700,000 | 2,700,000     |
| (หน่วย)           |           |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| ราคาเสนอขาย      | 0 บาท     |           |           |               |
| (บาท)            |           |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| อายุใบสำคัญแสดงสิทธิ | ไม่เกิน 5 ปี |           |           |               |
|                  | นับจ       |           |           |               |
|                  | ากวันที่ออกแ |           |           |               |
|                  | ละเสนอขาย |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| อัตราการใช้สิทธิ     | 1 : 2     | 1 : 2     | 1 : 2     | 1 : 2         |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| ราคาการใช้สิทธิ     | 8.49      | 5.00      | 7.545     | 5.00          |
| (บาทต่อหุ้น)        |           |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| วันที่ออกและเสนอขาย | 18        | 3 เมษายน  | 3 กรกฎาคม | 22 เมษายน     |
|                  | กรกฎาคม   | 2551      | 2551      | 2552          |
|                  | 2549      |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| ระยะเวลาการใช้สิทธิ | กรรมกา    |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | สาม       |           |           |               |
|                  | ารถใช้สิทธิท |           |           |               |
|                  | ี่จะซื้อหุ้นสาม |           |           |               |
|                  | ัญของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | ได้ต       |           |           |               |
|                  | ามรายละเอ |           |           |               |
|                  | ียดดังต่อไปนี้ |           |           |               |
|                  |           |           |           |               |
|                  | ปีที่ 1      |           |           |               |
|                  | กรรมกา    |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | สามารถ    |           |           |               |
|                  | ใช้สิทธิซื้อหุ้น |           |           |               |
|                  | สามัญได้ในจ |           |           |               |
|                  | ำนวนไม่เกิน |           |           |               |
|                  | 1 ใน 3    |           |           |               |
|                  | ส่วนข      |           |           |               |
|                  | องใบสำคัญแ |           |           |               |
|                  | สดงสิทธิทั้งห |           |           |               |
|                  | มดที่กรรมกา |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | แต่ละค     |           |           |               |
|                  | นได้รับจัดสร |           |           |               |
|                  | รจากบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | ทั้งนี้       |           |           |               |
|                  | กรรมกา    |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | จะส       |           |           |               |
|                  | ามารถใช้สิท |           |           |               |
|                  | ธิดังกล่าวได้ |           |           |               |
|                  | ก็ต่อเมื่อคร  |           |           |               |
|                  | บระยะเวลา |           |           |               |
|                  | 1         |           |           |               |
|                  | ปีนับจา     |           |           |               |
|                  | กวันที่บริษัทฯ |           |           |               |
|                  | ไ         |           |           |               |
|                  | ด้ออกและเส |           |           |               |
|                  | นอขายใบสำ |           |           |               |
|                  | คัญแสดงสิทธิ |           |           |               |
|                  | จน        |           |           |               |
|                  | กว่าจะครบอ |           |           |               |
|                  | ายุของใบสำ |           |           |               |
|                  | คัญแสดงสิทธิ |           |           |               |
|                  |           |           |           |               |
|                  | ทั้งนี้       |           |           |               |
|                  | หากการ    |           |           |               |
|                  | ใช้สิทธิตามใ |           |           |               |
|                  | บสำคัญแสดง |           |           |               |
|                  | สิทธิจะทำให |           |           |               |
|                  | ้เกิดเศษหุ้นที่ |           |           |               |
|                  | ไม        |           |           |               |
|                  | ่ถึงจำนวนเต |           |           |               |
|                  | ็มของหน่วยก |           |           |               |
|                  | ารซื้อขายหุ้น |           |           |               |
|                  | (Board    |           |           |               |
|                  | Lot)      |           |           |               |
|                  | บนกระดานห |           |           |               |
|                  | ลักในตลาดห |           |           |               |
|                  | ลักทรัพย์แห่ง |           |           |               |
|                  | ประเทศไทย |           |           |               |
|                  | ให        |           |           |               |
|                  | ้ปัดรวมไปใช |           |           |               |
|                  | ้สิทธิในการใ |           |           |               |
|                  | ช้สิทธิปีถัดไป |           |           |               |
|                  |           |           |           |               |
|                  | ปีที่ 2      |           |           |               |
|                  | กรรมกา    |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | สามารถใช  |           |           |               |
|                  | ้สิทธิซื้อหุ้นสา |           |           |               |
|                  | มัญได้อีกในจ |           |           |               |
|                  | ำนวนไม่เกิน |           |           |               |
|                  | 1 ใน 3    |           |           |               |
|                  | ส่วนข      |           |           |               |
|                  | องใบสำคัญแ |           |           |               |
|                  | สดงสิทธิทั้งห |           |           |               |
|                  | มดที่กรรมกา |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | แต่ละค     |           |           |               |
|                  | นได้รับจัดสร |           |           |               |
|                  | รจากบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | ทั้งนี้       |           |           |               |
|                  | กรรมกา    |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | จะ        |           |           |               |
|                  | สามารถใช้ส |           |           |               |
|                  | ิทธิดังกล่าวไ |           |           |               |
|                  | ด้ก็ต่อเมื่อคร |           |           |               |
|                  | บระยะเวลา |           |           |               |
|                  | 2         |           |           |               |
|                  | ปีนับจา     |           |           |               |
|                  | กวันที่บริษัทฯ |           |           |               |
|                  | ไ         |           |           |               |
|                  | ด้ออกและเส |           |           |               |
|                  | นอขายใบสำ |           |           |               |
|                  | คัญแสดงสิทธิ |           |           |               |
|                  | จน        |           |           |               |
|                  | กว่าจะครบอ |           |           |               |
|                  | ายุของใบสำ |           |           |               |
|                  | คัญแสดงสิทธิ |           |           |               |
|                  |           |           |           |               |
|                  | ทั้งนี้       |           |           |               |
|                  | หากการ    |           |           |               |
|                  | ใช้สิทธิตามใ |           |           |               |
|                  | บสำคัญแสดง |           |           |               |
|                  | สิทธิจะทำให |           |           |               |
|                  | ้เกิดเศษหุ้นที่ |           |           |               |
|                  | ไม        |           |           |               |
|                  | ่ถึงจำนวนเต |           |           |               |
|                  | ็มของหน่วยก |           |           |               |
|                  | ารซื้อขายหุ้น |           |           |               |
|                  | (Board    |           |           |               |
|                  | Lot)      |           |           |               |
|                  | บนกระดานห |           |           |               |
|                  | ลักในตลาดห |           |           |               |
|                  | ลักทรัพย์แห่ง |           |           |               |
|                  | ประเทศไทย |           |           |               |
|                  | ให        |           |           |               |
|                  | ้ปัดรวมไปใช |           |           |               |
|                  | ้สิทธิในการใ |           |           |               |
|                  | ช้สิทธิปีถัดไป |           |           |               |
|                  |           |           |           |               |
|                  | ปีที่ 3      |           |           |               |
|                  | กรรมกา    |           |           |               |
|                  | รและพนักงา |           |           |               |
|                  | นของบริษัทฯ |           |           |               |
|                  | สามารถใ   |           |           |               |
|                  | ช้สิทธิซื้อหุ้นส |           |           |               |
|                  | ามัญตามสิทธ |           |           |               |
|                  | ิของตนในส่ว |           |           |               |
|                  | นที่เหลือทั้งห |           |           |               |
|                  | มดได้เมื่อคร |           |           |               |
|                  | บระยะเวลา |           |           |               |
|                  | 3         |           |           |               |
|                  | ปีนับจา     |           |           |               |
|                  | กวันที่บริษัทฯ |           |           |               |
|                  | ไ         |           |           |               |
|                  | ด้ออกและเส |           |           |               |
|                  | นอขายใบสำ |           |           |               |
|                  | คัญแสดงสิทธิ |           |           |               |
|                  | จน        |           |           |               |
|                  | กว่าจะครบอ |           |           |               |
|                  | ายุของใบสำ |           |           |               |
|                  | คัญแสดงสิทธิ |           |           |               |
|                  |           |           |           |               |
|                  | ทั้งนี้       |           |           |               |
|                  | หากการ    |           |           |               |
|                  | ใช้สิทธิตามใ |           |           |               |
|                  | บสำคัญแสดง |           |           |               |
|                  | สิทธิจะทำให |           |           |               |
|                  | ้เกิดเศษหุ้นที่ |           |           |               |
|                  | ไม        |           |           |               |
|                  | ่ถึงจำนวนเต |           |           |               |
|                  | ็มของหน่วยก |           |           |               |
|                  | ารซื้อขายหุ้น |           |           |               |
|                  | (Board    |           |           |               |
|                  | Lot)      |           |           |               |
|                  | บนกระดานห |           |           |               |
|                  | ลักในตลาดห |           |           |               |
|                  | ลักทรัพย์แห่ง |           |           |               |
|                  | ประเทศไทย |           |           |               |
|                  | ให้ปัดร     |           |           |               |
|                  | วมไปใช้สิทธ |           |           |               |
|                  | ิในการใช้สิท |           |           |               |
|                  | ธิครั้งสุดท้าย |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| ระยะเวลาแสดง     | ภายใน 5   |           |           |               |
| ความจำนงการใช้สิทธิ | วันท       |           |           |               |
|                  | ำการสุดท้าย |           |           |               |
|                  | ของทุกเดือน |           |           |               |
|                  | ตล        |           |           |               |
|                  | อดระยะเวล |           |           |               |
|                  | าการใช้สิทธิ |           |           |               |
|                  | ยกเว้น     |           |           |               |
|                  | การแส     |           |           |               |
|                  | ดงความจำน |           |           |               |
|                  | งในการใช้ส |           |           |               |
|                  | ิทธิซื้อหุ้นสาม |           |           |               |
|                  | ัญตามใบสำค |           |           |               |
|                  | ัญแสดงสิทธิใ |           |           |               |
|                  | นครั้งสุดท้าย |           |           |               |
|                  | กำหน      |           |           |               |
|                  | ดให้แสดงคว |           |           |               |
|                  | ามจำนงในก |           |           |               |
|                  | ารใช้สิทธิได |           |           |               |
|                  | ้ในช่วงเวลา |           |           |               |
|                  | 15        |           |           |               |
|                  | วัน        |           |           |               |
|                  | ก่อนวันกำหน |           |           |               |
|                  | ดการใช้สิทธิ |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+
| วันกำหนดการใช้สิทธิ  | เวลา 9.00 |           |           |               |
|                  | น. ถึง     |           |           |               |
|                  | 16.00 น.  |           |           |               |
|                  | ของวันท    |           |           |               |
|                  | ำการสุดท้าย |           |           |               |
|                  | ของทุกเดือน |           |           |               |
|                  | ตลอดอ     |           |           |               |
|                  | ายุของใบสำ |           |           |               |
|                  | คัญแสดงสิทธิ |           |           |               |
+------------------+-----------+-----------+-----------+---------------+

รายชื่อกรรมการ และพนักงานของบริษัทฯ ที่ได้รับจัดสรรเกินกว่าร้อยละ 5 ของโครงการ

  ----------------- --------- ------- ------------- ------- ----------- ------- --------- -------
  รายชื่อ             โครงการ           โครงการ 3             โครงการ 4           โครงการ 5 
                    2**                                                                   

                    จัดสรร     %       จัดสรร(หน่วย)   %       จัดสรร       %       จัดสรร     %
                    (หน่วย)                                  (หน่วย)              (หน่วย)    

  1. น.ส.ยิ่งลักษณ์     933,000   35.88   1,000,000     37.03   1,000,000   37.03   900,000   33.33
  ชินวัตร                                                                                   

  2. นายพรชัย        131,500   5.05    175,000       6.48    175,000     6.48    175,000   6.48
  ศรีประเสริฐ *                                                                             

  3. นายอรรถพล      130,000   5.00    175,000       6.48    175,000     6.48    175,000   6.48
  สฤษฎิพันธาวาทย์                                                                            

  4. ร.อ.กรี เดชชัย   -         -       -             -       175,000     6.48    175,000   6.48
  ----------------- --------- ------- ------------- ------- ----------- ------- --------- -------

* เกษียณอายุตามระเบียบบริษัทฯ ณ สิ้นปี 2552

** โครงการ 2 สิ้นสุดอายุใบสำคัญแสดงสิทธิ์ 18 กรกฎาคม 2554

8.3 การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทมีการส่งเสริมให้เกิดการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างต่อเนื่อง
เนื่องจากเห็นว่าเป็นสิ่งที่มีความจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาวและช่วยให้ผู้ลงทุนและสาธารณชนได้รับทราบและตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัทฯ
ได้สะดวก รวดเร็ว และเท่าเทียมกัน
บริษัทฯให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติตามนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการของบริษัทจดทะเบียน
โดยในการประชุมกรรมการครั้งที่ 1/2554 เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2554
มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อม”) โดยเน้นในเรื่องสิทธิของผู้ถือหุ้น การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน
บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย ซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
การเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศและความโปร่งใส และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ
และตั้งใจปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการ (Corporate Governance Policy)
ให้เกิดการพัฒนาให้สามารถเทียบเคียงได้กับมาตรฐานสากล
สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติและข้อเสนอแนะของหน่วยงานกำกับดูแลหรือที่เกี่ยวข้อง

บริษัทฯ เชื่อมั่นว่าระบบการบริหารจัดการที่ดี การมีคณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์
มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีกลไกการควบคุม
การถ่วงดุลอำนาจและกระบวนการกำกับดูแลกิจการเป็นส่วนสำคัญและจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนซึ่งความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจที่จะบรรลุตามภารกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
โดยครอบคลุมหลักสำคัญดังต่อไปนี้

1.  คณะกรรมการบริษัท เน้นภาวะความเป็นผู้นำ วิสัยทัศน์ องค์ประกอบการแต่งตั้ง
    และความเป็นอิสระ โดยกำหนดคุณสมบัติ ขอบเขต อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบ
    เพื่อให้เกิดการจัดการที่ดี

2.  การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอย่างเท่าเทียมกัน

3.  มีการเปิดเผยสารสนเทศอย่างครบถ้วน เพียงพอ เชื่อถือได้
    และทันเวลาแก่ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

4.  สนับสนุนให้มีระบบการควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน และการบริหารความเสี่ยง
    เพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

5.  บริษัทฯ มีการกำหนดปรัชญาและจรรยาบรรณบริษัทฯ ให้กรรมการ ผู้บริหาร
    และพนักงานทุกระดับยึดถือและนำไปปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน

บริษัทฯ มีคู่มือนโยบายการกำกับดูแลกิจการตามแนวทางที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
และเปิดเผยอยู่ใน Website ของบริษัทฯ www.scasset.com เพื่อให้ผู้ถือหุ้น นักลงทุน
และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายได้มีส่วนศึกษาและรับทราบ
โดยในส่วนการบริหารจัดการภายในองค์กรได้มีการจัดพิมพ์เป็นลายลักษณ์อักษรแจ้งผู้บริหารงานและพนักงานทุกคนทราบเพื่อสื่อสารให้ทุกคนในองค์กรเข้าใจและยึดถือปฏิบัติทั้งมีข้อมูลผ่าน
E-mail เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการบริหารจัดการที่ดีและประชาสัมพันธ์กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง

สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ
มีหน่วยงานกำกับดูแลปฏิบัติตามนโยบายเพื่อดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นให้เป็นไปตามกฎหมายและแนวทางการประชุมผู้ถือหุ้น
ทั้งนี้
ในการประชุมผู้ถือหุ้นบริษัทฯได้จัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมเอกสารประกอบวาระการประชุมอย่างเพียงพอให้ผู้ถือหุ้นศึกษาล่วงหน้าก่อนการประชุมไม่น้อยกว่า
14
วันเพื่อให้ผู้ถือหุ้นทราบถึงเรื่องที่จะมีการพิจารณาในที่ประชุมผู้ถือหุ้นและใช้ประกอบการตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมประชุมหรือไม่
รวมทั้งได้ระบุวัตถุประสงค์และเหตุผลประกอบ พร้อมแสดงความเห็นของคณะกรรมการชุดย่อย
และคณะกรรมการบริษัทเพื่อสนับสนุนการพิจารณาในแต่ละวาระอย่างชัดเจนรวมทั้งจะแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบด้วยว่าในแต่ละวาระการประชุมจะต้องได้รับมติรับรองจากผู้ถือหุ้นจำนวนเสียงเท่าใด
ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้วาระใดต้องใช้คะแนนเสียงจากผู้ถือหุ้นไม่น้อยกว่าจำนวนเท่าใด
หรือต้องไม่มีผู้ถือหุ้นออกเสียงคัดค้านมากกว่าจำนวนเท่าใด
วาระดังกล่าวจึงจะได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ
จะแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบในหนังสือเชิญนัดประชุมด้วยทุกครั้ง
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทราบถึงสิทธิของตนตามกฎหมาย โดยไม่มีวาระซ่อนเร้น

หนังสือนัดประชุมที่จัดส่งให้ผู้ถือหุ้น บริษัทฯ
จะระบุวาระเรื่องที่จะเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นอย่างชัดแจ้งโดยจะไม่มีวาระอื่นๆ
นำเสนอให้ที่ประชุมพิจารณา รวมทั้งในวันประชุมบริษัทฯ ก็หลีกเลี่ยงการเพิ่มวาระเรื่องอื่นๆ
ที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าในการประชุมผู้ถือหุ้นเช่นกัน
เพราะจะเป็นการไม่เป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้เข้าร่วมประชุม แต่อย่างไรก็ตามบริษัทฯ
ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบในหนังสือนัดประชุมว่าพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ.2535 มาตรา
105 วรรคสอง
กำหนดให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นซึ่งมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมดสามารถขอให้ที่ประชุมพิจารณาเรื่องอื่น
นอกจากที่กำหนดไว้ในหนังสือนัดประชุมได้

ในการประชุมผู้ถือหุ้นทุกครั้งบริษัทฯ จะแจ้งรายชื่อกรรมการอิสระในหนังสือนัดประชุมจำนวน 2 คน
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นที่ติดภารกิจไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้พิจารณาเลือกบุคคลที่จะเป็นผู้รับมอบฉันทะว่าจะมอบฉันทะให้กับกรรมการอิสระหรือมอบฉันทะให้กับบุคคลอื่นที่ผู้ถือหุ้นเห็นสมควรก็ได้
ทั้งนี้ ในการลงคะแนนเสียงในแต่ละวาระการประชุม
ผู้ถือหุ้นจะออกเสียงลงคะแนนล่วงหน้าระบุมาในหนังสือมอบฉันทะ
หรือจะให้ผู้รับมอบฉันทะเป็นผู้ออกเสียงลงคะแนนในที่ประชุมได้ทั้งสิ้น
และเพื่อเป็นการอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นที่สนใจแต่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุม บริษัทฯ
จึงจัดให้มีการแพร่ภาพสดการประชุมบนเว็บไซด์บริษัทที่ www.scasset.com
เพื่อให้บริการเผยแพร่แก่ผู้ถือหุ้นและผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถรับชมได้

บริษัทฯ
ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิเสนอเพิ่มวาระการประชุมและเสนอชื่อผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการล่วงหน้าก่อนการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
2554 ในระหว่างวันที่ 7 ธันวาคม 2553 - 31 มกราคม 2554
รวมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถส่งคำถามล่วงหน้ามายังบริษัทฯ
ก่อนวันประชุมเพื่อสอบถามข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประชุมในแต่ละวาระ
หรือข้อมูลอื่นที่สำคัญของบริษัทฯ ในระหว่างวันที่ 16 มีนาคม 2554-15 เมษายน 2554
แต่ปรากฏว่าไม่มีผู้ถือหุ้นเสนอเพิ่มวาระการประชุม
เสนอชื่อผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการล่วงหน้า
และส่งคำถามล่วงหน้ามายังบริษัทฯ แต่อย่างใด นอกจากนั้นบริษัทฯ
จัดให้มีบริการปิดอากรแสตมป์ในหนังสือมอบฉันทะให้แก่ผู้รับมอบฉันทะที่เข้าร่วมประชุม
โดยไม่คิดค่าบริการ ณ จุดลงทะเบียน เพื่อต้องการลดภาระการจัดหาอากรแสตมป์ของผู้ถือหุ้น
และยังอำนวยความสะดวกให้ผู้ถือหุ้นในทุกๆ ด้าน
โดยมีขั้นตอนที่ไม่ยุ่งยากหรือจำกัดโอกาสการศึกษาสารสนเทศของบริษัทฯ และภายใน 14 วัน
หลังจากวันประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี บริษัทฯ ได้เผยแพร่รายงานการประชุม
และเทปบันทึกภาพการประชุมเป็น Clip File บนเว็บไซด์ของบริษัทฯ ที่ www.scasset.com
เพื่อให้บริการแก่ผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้เข้าร่วมประชุมและนักลงทุนรับทราบ
โดยในรายงานการประชุมบริษัทฯ ได้บันทึกประเด็นข้อสอบถาม ข้อคิดเห็น
และคำแนะนำที่สำคัญทุกครั้ง

ในการลงทะเบียนและนับคะแนนเสียง บริษัทฯ ได้นำระบบ barcode มาใช้
เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่การประชุมผู้ถือหุ้น
ซึ่งช่วยลดระยะเวลาในขั้นตอนดังกล่าวให้รวดเร็วยิ่งขึ้น โดยบริษัทฯ
จะแสดงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นในทุกวาระที่มีการลงมติให้ผู้ถือหุ้นทราบผลทันที
สำหรับการตรวจสอบการลงคะแนนเสียงในแต่ละวาระการประชุม บริษัทฯ
ได้เชิญที่ปรึกษากฎหมายซึ่งมีความเป็นอิสระ ไม่มีประโยชน์ส่วนได้เสียใดๆ กับ บริษัทฯ
เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นทำหน้าที่ตรวจสอบการลงคะแนนเสียงในที่ประชุม
เพื่อก่อให้เกิดความโปร่งใสในการตรวจนับคะแนนเสียงในที่ประชุม
และดูแลให้การประชุมผู้ถือหุ้นเป็นไปอย่างโปร่งใส ถูกต้องตามกฎหมาย และข้อบังคับของบริษัทฯ

ในการประชุมผู้ถือหุ้น ผู้ถือหุ้นทุกรายมีสิทธิและความเท่าเทียมกันในการรับทราบสารสนเทศ
การแสดงความคิดเห็น และการตั้งคำถามใดๆ ต่อคณะกรรมการบริษัทในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
ตามระเบียบวาระการประชุมหรือเรื่องที่เสนอ และบริษัทฯ
จะแจ้งให้ผู้ถือหุ้นรับทราบสิทธิในการลงคะแนนและวิธีการออกเสียงลงคะแนนทุกครั้งก่อนเริ่มประชุม
โดยประธานที่ประชุมมีหน้าที่จัดสรรเวลาให้อย่างเหมาะสม ส่งเสริมให้มีการแสดงความเห็น
และซักถามในที่ประชุม

คณะกรรมการบริษัทต้องจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการประชุมสามัญประจำปีภายในสี่เดือนนับแต่วันสิ้นสุดของรอบปีบัญชีของบริษัทฯ
และการประชุมผู้ถือหุ้นคราวอื่นให้เรียกว่าการประชุมวิสามัญ โดยจัดประชุมเพิ่มตามความจำเป็น

เลขานุการบริษัทมีหน้าที่ในการนัดหมาย จัดเตรียมหนังสือนัดประชุม
และเอกสารประกอบการประชุมให้ถูกต้องครบถ้วน และเพียงพอ โดยมอบให้บริษัท
ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งเป็นนายทะเบียนหุ้นของบริษัทฯ
เป็นผู้จัดส่งให้แก่ผู้ถือหุ้นก่อนการประชุมให้มากกว่าวันที่กฎหมายกำหนดทุกครั้ง
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้มีเวลาศึกษาข้อมูลก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น
และบริษัทฯยังดูแลผู้ถือหุ้นมากกว่าสิทธิตามกฎหมาย เช่น การให้ข้อมูลสำคัญที่เป็นปัจจุบันผ่าน
Website ของบริษัทฯ การจัดให้มีจดหมายข่าวถึงผู้ถือหุ้น การจัดให้ผู้ถือหุ้นเข้าเยี่ยมชมกิจการ
นอกจากนี้ ผู้ถือหุ้นสามารถ Download หนังสือเชิญประชุมพร้อมเอกสารประกอบการประชุมได้จาก
Website ของบริษัทฯ คือ www.scasset.com ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันประชุม
ทั้งในรูปแบบภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ซึ่งเป็นข้อมูลเดียวกับข้อมูลที่บริษัทฯ
ส่งให้ผู้ถือหุ้นในรูปแบบเอกสาร ทั้งนี้ ข้อมูลในหนังสือเชิญประชุม บริษัทฯ
ได้แจ้งกฎเกณฑ์และวิธีการในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นให้ผู้ถือหุ้นทราบและมีข้อมูลในแต่ละวาระการประชุมเพียงพอต่อการตัดสินใจ

ในการประชุมผู้ถือหุ้นที่ผ่านมา กรรมการบริษัททุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประธานกรรมการบริษัท
ประธานกรรมการตรวจสอบ ประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
ประธานกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
และประธานกรรมการบริหารความเสี่ยง รวมถึงผู้บริหารสูงสุดของบริษัทฯ ทุกฝ่าย
และผู้สอบบัญชีรับอนุญาตของบริษัทฯ เข้าร่วมประชุมตั้งแต่เริ่มการประชุม โดยบริษัทฯ
จะกล่าวแนะนำตัวผู้บริหารต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อตอบข้อซักถามของที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ซึ่งในการประชุมผู้ถือหุ้นปี 2554 กรรมการบริษัททั้งหมด 9 คนได้เข้าร่วมประชุมโดยพร้อมเพรียงกัน
และในวันประชุมบริษัทฯไม่มีการแจกเอกสารที่มีข้อมูลสำคัญเพิ่มเติมในที่ประชุมผู้ถือหุ้นอย่างกะทันหันและไม่มีการเพิ่มวาระการประชุมหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลสำคัญโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า
รวมทั้งไม่จำกัดสิทธิในการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นที่มาสาย
โดยประธานในที่ประชุมจัดสรรเวลาและเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิและความเท่าเทียมกันในการได้รับความสะดวกในการแสดงความคิดเห็นและตั้งคำถามต่อคณะกรรมการบริษัทในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯเพื่อสามารถตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัทฯ

นอกจากนั้น
เพื่อให้การกำหนดสิทธิของผู้ถือหุ้นในการเข้าประชุมผู้ถือหุ้นและสิทธิของผู้ถือหุ้นในการรับเงินปันผลมีความชัดเจนและให้ผู้ถือหุ้นใช้สิทธิความเป็นผู้ถือหุ้นได้อย่างเต็มที่
ในปี 2552 บริษัทฯ จึงปรับเปลี่ยนกำหนดวันที่ผู้ถือหุ้นมีสิทธิเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี
และวันกำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นผู้มีสิทธิรับเงินปันผลเป็นคนละวันกันเป็นปีแรก
และในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2554บริษัทฯ
ได้กำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี ในวันที่ 17 มีนาคม 2554
และให้รวบรวมรายชื่อตามมาตรา 225 ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.
2535 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) โดยวิธีปิดสมุดทะเบียนพักการโอนหุ้นในวันที่ 18 มีนาคม 2554
และกำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิรับเงินปันผลในวันที่ 3 พฤษภาคม 2554 และให้รวบรวมรายชื่อตาม
มาตรา 225 ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
โดยวิธีปิดสมุดทะเบียนพักการโอนหุ้นในวันที่ 4 พฤษภาคม 2554 ทั้งนี้
ในการกำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิรับเงินปันผลนั้น บริษัทฯ
ได้กำหนดภายหลังจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นได้อนุมัติการจ่ายเงินปันผลแล้วไม่น้อยกว่า 5 วัน
โดยหลักเกณฑ์นี้บริษัทฯ
จะใช้เป็นแนวปฏิบัติตลอดไปเพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถใช้สิทธิความเป็นผู้ถือหุ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

โดยในปี 2554 ที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัทจัดประชุมผู้ถือหุ้นหนึ่งครั้งเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2554
ณ อาคารชินวัตรทาวเวอร์ 3 ถนนวิภาวดีรังสิต
ซึ่งมีรายละเอียดการเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นของคณะกรรมการบริษัทสะสมตั้งแต่ปี 2547 ดังนี้

+----------------------------+--------------------+--------------------+
| รายชื่อคณะกรรมการบริษัท        | จำนวนครั้งที่ร่วมประชุม  |                    |
|                            | /                  |                    |
|                            | จำนวนค             |                    |
|                            | รั้งที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุม |                    |
+----------------------------+--------------------+--------------------+
|                            | การประชุมผู้ถือหุ้น ปี    | การประชุมผู้ถือหุ้น ปี    |
|                            | 2547 - 2554        | 2554               |
+----------------------------+--------------------+--------------------+
| 1. นายรัฐ กิตติเวชโอสถ ⁽¹⁾    | 8/8                | 1/1                |
|                            |                    |                    |
| 2. นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์       | 8/8                | 1/1                |
|                            |                    |                    |
| 3. นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ ⁽²⁾     | 6/6                | 1/1                |
|                            |                    |                    |
| 4. นายคุโณดม ธรรมาภรณ์พิลาศ   | 6/6                | 1/1                |
| ⁽³⁾                        |                    |                    |
|                            | 5/5                | 1/1                |
| 5. นายประเสริฐ สัมนาวงศ์ ⁽⁴⁾  |                    |                    |
|                            | 5/5                | 1/1                |
| 6. นายปรีชา เศขรฤทธิ์⁽⁵⁾      |                    |                    |
|                            | 4/4                | 1/1                |
| 7. นางแน่งน้อย ณ ระนอง⁽⁶⁾    |                    |                    |
+----------------------------+--------------------+--------------------+

หมายเหตุ (1) นายรัฐ กิตติเวชโอสถ ได้รับแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการแทนดร.ชัยวัฒน์
วิบูลย์สวัสดิ์ ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2550

(2) นายณัฎฐ์พัฒน์ เอื้อใจ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนางสาวปราณี เวชพฤกษ์พิทักษ์
ตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม 2549

(3) นายคุโณดม ธรรมาภรณ์พิลาศ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนายสมพงศ์ นครศรี ตั้งแต่วันที่
20 มีนาคม 2549

(4) นายประเสริฐ สัมนาวงศ์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนายกริช อัมโภชน์ ตั้งแต่วันที่ 31
มกราคม 2550

(5) นายปรีชา เศขรฤทธิ์ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนดร.ชัยวัฒน์ วิบูลย์สวัสดิ์ ตั้งแต่วันที่ 26
มีนาคม 2550

(6) นางแน่งน้อย ณ ระนอง เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนายสหัส ตันติคุณ ตั้งแต่วันที่ 7
    พฤศจิกายน 2550

* นางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ / ประธานกรรมการบริหารแทนนางบุษบา
ดามาพงศ์ ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2549 และลาออกจากตำแหน่งตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2554
โดยในปี 2554 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึง 30 มิถุนายน 2554 ได้เข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น 1
ครั้ง คือการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2554

** นายชานนท์ โชติวิจิตร เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการแทนนายพงศ์กิจ สุทธพงศ์ ตั้งแต่วันที่ 1
มีนาคม 2549 และลาออกจากตำแหน่งตั้งแต่วันที่ 18 ตุลาคม 2554 โดยในปี 2554 ตั้งแต่วันที่ 1
มกราคม 2554 ถึง 18 ตุลาคม 2554 ได้เข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น 1 ครั้ง
คือการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2554 เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2554

การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทฯได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นทุกคนแม้เป็นผู้ถือหุ้นรายย่อยมีจำนวนหุ้นรวมกันเพียงร้อยละ 0.007
(50,000 หุ้น) มีสิทธิเสนอเพิ่มวาระการประชุม
และเสนอชื่อผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการล่วงหน้าก่อนการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
2554 ในระหว่างวันที่ 7 ธันวาคม 2553 - 31 มกราคม 2554
แต่ปรากฏว่าไม่มีผู้ถือหุ้นเสนอแต่อย่างใด

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี บริษัทฯ ได้จัดส่งหนังสือมอบฉันทะแบบ ข.
ซึ่งเป็นแบบที่ผู้ถือหุ้นสามารถกำหนดทิศทางการลงคะแนนเสียงได้เองในแต่ละวาระไปพร้อมกับหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น
เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับผู้ถือหุ้นหากไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ด้วยตนเอง
โดยผู้ถือหุ้นอาจมอบฉันทะให้บุคคลอื่นหรือมอบฉันทะให้กรรมการอิสระของบริษัทคนใดคนหนึ่งจากสองคนที่บริษัทเสนอชื่อไว้เป็นผู้เข้าร่วมประชุมแทน
ในหนังสือมอบฉันทะมีการระบุถึงเอกสารและหลักฐานที่ใช้ในการมอบฉันทะ
รวมทั้งคำแนะนำขั้นตอนการมอบฉันทะที่ไม่ยุ่งยากซับซ้อนให้ผู้ถือหุ้นทราบเพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถจัดเตรียมเอกสารได้อย่างถูกต้องและไม่เกิดปัญหาในการเข้าร่วมประชุมของผู้รับมอบฉันทะ
ซึ่งผู้ถือหุ้นจะทราบล่วงหน้าก่อนวันประชุมมากกว่า 30 วัน เนื่องจากบริษัทฯ
เผยแพร่หนังสือนัดประชุม และเอกสารประกอบการประชุมบนเว็บไซด์ของบริษัทฯ
ทั้งฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม 2554 ซึ่งเป็นข้อมูลเดียวกับข้อมูลที่บริษัทฯ
ส่งให้ผู้ถือหุ้นในรูปแบบเอกสาร รวมทั้งให้สิทธิผู้ถือหุ้นส่งคำถามล่วงหน้ามายังบริษัทฯ
ก่อนวันประชุมเพื่อสอบถามข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประชุมในแต่ละวาระ
หรือข้อมูลอื่นที่สำคัญของบริษัทฯ ได้ ในระหว่างวันที่ 16 มีนาคม 2554-15 เมษายน 2554
แต่ปรากฏว่าไม่มีผู้ถือหุ้นส่งคำถามล่วงหน้าแต่อย่างใด ในการประชุมผู้ถือหุ้นบริษัทฯ
ให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นในการออกเสียงลงคะแนนในแบบหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง และบริษัทฯ
ยังจัดให้มีการแพร่ภาพสดการประชุมบนเว็บไซด์บริษัทที่ www.scasset.com
เพื่อให้บริการเผยแพร่แกผู้ถือหุ้นและผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถรับชมได้

เพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เป็นนโยบายของบริษัทฯที่ห้ามไม่ให้ผู้ถือหุ้นรายใหญ่กรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานใช้โอกาสจากการเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานในบริษัทฯ
แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวหรือของครอบครัวหรือบุคคลใกล้ชิด
ไม่ว่าจะเป็นด้านการเงินหรือด้านอื่นใดก็ตาม
หลีกเลี่ยงการทำรายการที่เกี่ยวโยงกับตนเองยกเว้นในกรณีที่จำเป็นเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ
ภายใต้หลักเกณฑ์และระเบียบข้อบังคับที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด ไม่ประกอบธุรกิจส่วนตัวใดๆ
ที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และเวลาทำงานของบริษัทฯ หรือทำธุรกิจใดๆ กับบริษัทฯ
ในนามส่วนตัว ครอบครัว หรือนิติบุคคลใดๆ ที่ตนมีส่วนได้เสีย
หรือการประกอบกิจการใดอันเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของบริษัทฯ
ทั้งนี้รวมถึงการขอความร่วมมือโดยควรหลีกเลี่ยงหรืองดการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
ในช่วงระยะเวลา 1 เดือนก่อนการเปิดเผยงบการเงินแก่สาธารณชน ทั้งนี้
เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้นำข้อมูลไปใช้ในทางมิชอบจึงกำหนดเป็นข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานของบริษัทฯ ตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่กำหนดขึ้น
และถ้ารายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และรายการที่เกี่ยวโยงกัน
คณะกรรมการบริษัทจะพิจารณาความเหมาะสมอย่างรอบคอบทุกครั้งรวมทั้งปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยราคาและเงื่อนไขเสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก
(Arm’s Length Basis) และได้เปิดเผยรายละเอียดมูลค่ารายการ คู่สัญญา
เหตุผลหรือความจำเป็นไว้ในรายงานประจำปีแล้ว
รวมทั้งได้กำหนดให้สำนักตรวจสอบภายในและคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้ดูแลและจัดการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังกล่าว
รวมทั้งบริษัทฯ ยังได้จัดให้มีนโยบายเกี่ยวกับการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในอีกด้วย
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน”)

บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ
มีสารจากประธานกรรมการและคำมั่นจากประธานกรรมการบริหารในนโยบายดำเนินธุรกิจควบคู่กับการให้ความสำคัญเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคม
หรือ CSR (Corporate Social Responsibility) และสานต่อนโยบาย
“การดำเนินธุรกิจควบคู่กับการใส่ใจรักษาสังคม สิ่งแวดล้อม” อย่างต่อเนื่อง โดยบริษัทฯ
เห็นว่าการดำเนินธุรกิจภายใต้หลักจริยธรรม และบรรษัทภิบาล การกำกับดูแลกิจการที่ดี
ควบคู่กับการใส่ใจรักษาสังคมและสิ่งแวดล้อม สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มแก่ธุรกิจได้ตลอดไป
เพราะถือเป็นการพัฒนาประโยชน์อย่างเกื้อกูลกันระหว่างธุรกิจและสังคม สิ่งแวดล้อม ได้แก่
การปลูกฝังและสร้างจิตสำนึกจากภายในองค์กรไปสู่เครือข่ายพันธมิตรทางธุรกิจ
โดยไม่มีนโยบายที่จะล่วงละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์
รวมถึงการไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมทั้งต่อต้านการทุจริต
และห้ามจ่ายสินบนเพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจของบริษัท ฯ
โดยให้ความสำคัญต่อสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
โดยจัดให้ลำดับความสำคัญแก่ผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอก เช่น ผู้ถือหุ้น พนักงาน ผู้บริหาร
ลูกค้า คู่ค้า เจ้าหนี้ ตลอดจนสาธารณชน และสังคมโดยรวมอย่างเหมาะสม
โดยดูแลให้สิทธิดังกล่าวได้รับความคุ้มครองและปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และผู้มีส่วนได้เสีย
ซึ่งสามารถติดต่อ ให้ข้อเสนอแนะ หรือร้องเรียนในเรื่องที่อาจทำให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ
ต่อคณะกรรมการได้โดยตรง โดยติดต่อไปยังที่อยู่ที่ติดต่อได้ หรือทาง E-mail address
ของกรรมการแต่ละท่าน (โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “ช่องทางสำหรับผู้มีส่วนได้เสียติดต่อ /
ให้ข้อเสนอแนะ / ร้องเรียนกับคณะกรรมการ”) หรือหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศและความโปร่งใส”) เนื่องจากบริษัทฯ
ตระหนักถึงแรงสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียในกลุ่มต่างๆ ตามบทบาทและหน้าที่
เพื่อให้กิจการของบริษัทฯ
ดำเนินไปด้วยดีมีความมั่นคงและตอบสนองผลประโยชน์ที่เป็นธรรมแก่ทุกฝ่ายซึ่งมีการเปิดเผยบทบาทของ
บริษัทฯ ที่มีต่อลูกค้า พนักงาน คู่ค้า ผู้ถือหุ้น คู่แข่งทางการค้า และสังคมส่วนรวม ดังนี้

นโยบายและแนวปฎิบัติต่อผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ
มุ่งมั่นในการเป็นตัวแทนที่ดีของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของความซื่อสัตย์สุจริตและจริยธรรมอันดีงาม
ด้วยความพยายามที่จะพัฒนากิจการให้มีความเจริญเติบโต มั่นคง ปฏิบัติตามพันธะกิจที่ให้ไว้กับผู้ถือหุ้น
เพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุด โดยคำนึงถึงการสร้างผลตอบแทนที่ดีให้กับผู้ถือหุ้นอย่างต่อเนื่อง
เสมอภาค รวมทั้งเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส และเชื่อถือได้ต่อผู้ถือหุ้น ซึ่งมีแนวปฏิบัติดังนี้

(1) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ตลอดจนตัดสินใจดำเนินการใดๆ ด้วยจิตอันบริสุทธิ์
ด้วยความระมัดระวัง รอบคอบ และเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่และรายย่อย
เพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้นโดยรวม

(2) จัดการดูแลไม่ให้สินทรัพย์ของบริษัทเสื่อมค่าหรือสูญหายโดยมิชอบ

(3) รายงานสถานภาพของบริษัทโดยแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทุกรายทราบอย่างสม่ำเสมอ เท่าเทียมกัน
และครบถ้วนตามความเป็นจริงในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคตของบริษัททั้งที่เป็นด้านบวกและด้านลบ
และเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิเสนอเพิ่มวาระการประชุมหรือผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการ
ล่วงหน้าก่อนการประชุม รวมทั้งสามารถส่งคำถามล่วงหน้ามายังบริษัทได้ผ่านทาง Website
ของบริษัท โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “สิทธิของผู้ถือหุ้น” และบริษัทได้มีการประชาสัมพันธ์ผ่าน
Website
ของบริษัทอย่างสม่ำเสมอเพื่อเรียนเชิญผู้ถือหุ้นที่สนใจสามารถแสดงความจำนงเข้าเยี่ยมชมโครงการตามความเหมาะสม

(4) บริหาร จัดการ เพื่อให้บริษัทมีขีดความสามารถสูงในการดำเนินการ
ให้บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัททั้งในระยะสั้นและระยะยาว ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
และมีความสามารถในการแข่งขัน

(5) ดูแลไม่ให้กรรมการผู้บริหาร และพนักงาน แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว หรือของครอบครัว
หรือบุคคลใกล้ชิด จากข้อมูลใดๆ ที่มีสาระสำคัญของบริษัท ซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชน
นำไปเปิดเผยต่อบุคคลภายนอก
และ/หรือดำเนินการใดๆในลักษณะที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัท

นโยบายและแนวปฏิบัติต่อลูกค้า

บริษัทฯ
มีนโยบายเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและรับผิดชอบต่อลูกค้าไว้อย่างชัดเจนเป็นรูปธรรมและเปิดเผยให้เป็นที่ทราบกัน
คือ มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างความพึงพอใจและความมั่นใจให้กับลูกค้า ซึ่งมีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ
บริษัทฯจึงพยายามแสวงหาวิธีการที่จะสนองความต้องการของลูกค้าให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลอยู่ตลอดเวลา
เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในระยะยาว จึงได้กำหนดแนวทางปฏิบัติไว้ดังนี้

(1) ด้านสินค้าและบริการ

1.  ส่งมอบสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ
    ตรงตามหรือสูงกว่าความคาดหมายของลูกค้าในราคาที่เป็นธรรม โดยบริษัทฯ
    ได้รับโล่ประกาศเกียรติคุณ “โครงการอสังหาริมทรัพย์ดีเด่นประจำปี 2554”
    จากศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ (AREA)
    ประเภทโครงการบ้านเดี่ยวราคาสูง จากผลสำรวจจำนวน 50 แห่ง
    มีโครงการที่ได้รับรางวัลดังกล่าวจำนวน 17 แห่ง เป็นต้น

2.  ให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง เพียงพอ และทันต่อเหตุการณ์แก่ลูกค้า
    เพื่อป้องกันมิให้ลูกค้าเข้าใจผิดเกี่ยวกับคุณภาพ ปริมาณ หรือเงื่อนไขใดๆ
    ของสินค้าหรือบริการนั้นๆ โดยไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง

3.  ติดต่อกับลูกค้าด้วยความสุภาพ มีประสิทธิภาพ เป็นที่ไว้วางใจของลูกค้า
    จัดให้มีระบบและกระบวนการที่ให้ลูกค้าสามารถร้องเรียนได้อย่างเหมาะสม
    รวมทั้งให้มีความรวดเร็วในการสนองตอบต่อความต้องการของลูกค้า
    และจะดำเนินการอย่างถึงที่สุดเพื่อให้ลูกค้าได้รับความพึงพอใจสูงสุด

(2) ด้านการรักษาข้อมูลของลูกค้า

กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ
จะรักษาความลับของลูกค้าและไม่นำไปใช้เพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้เกี่ยวข้องโดยมิชอบ
และจะไม่เปิดเผยข้อมูลของลูกค้า โดยไม่ได้รับอนุญาตจากลูกค้าหรือจากผู้มีอำนาจของบริษัทก่อน
เว้นแต่เป็นข้อมูลที่ต้องเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้องเพื่อชี้แจงหรือดำเนินการในทางกฎหมาย

(3) ด้านการดูแลลูกค้าภายหลังการขาย

ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างความพึงพอใจและความมั่นใจให้กับลูกค้าเพื่อการพัฒนาธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืน
บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญและห่วงใยลูกค้า
โดยจัดให้มีระบบการบริหารดูแลลูกค้าภายหลังการขายเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี ดังนี้

3.1 จัดทำเอกสารแนะนำทีมงานบริการ ให้กับลูกค้าภายหลังการโอนกรรมสิทธิ์

  3.2 ติดตามและสอบถามความพึงพอใจของลูกค้า โดยในปี 2554 เกิดมหาอุทกภัยน้ำท่วมบริษัทฯ
  ได้รับกระเช้าและหนังสือขอบคุณจากประธานกรรมการนิติบุคคลโครงการและลูกค้าอาคารเช่าหลังจากบริหารจัดการมวลน้ำประสบความสำเร็จส่งผลให้บ้านทุกหลังปลอดภัย
  พร้อมอำนวยความสะดวกแก่ลูกบ้านและลูกค้าผู้เช่าอาคารตลอดระยะเวลาที่เกิดวิกฤตอุทกภัย
  และเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกบ้านโดยสนับสนุนกล้องโทรทัศน์วงจรปิด (CCTV)
  ติดบริเวณจุดเข้า-ออก เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีในเรื่องมาตรฐานความปลอดภัย
  แม้จะเป็นโครงการที่มีการโอนนิติบุคคลไปแล้ว

  3.3 ตรวจสอบและแก้ไขข้อบกพร่องให้เรียบร้อยภายในระยะเวลาการรับประกัน

  3.4 สอบถามความพึงพอใจของลูกบ้านภายหลังงานซ่อมแซมเสร็จเรียบร้อยแล้ว

  3.5 จัดกิจกรรมทางสังคม และสิ่งแวดล้อมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้ากับบริษัทฯ

  3.6. จัดช่องทางให้ลูกค้าสามารถเสนอข้อแนะนำ หรือร้องทุกข์จากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
  ได้ ณ ที่อยู่บริษัทฯ โดยตรง หรือทาง Website ของบริษัทฯ www.scasset.com
  หรือแจ้งต่อกรรมการอิสระ และประธานกรรมการบริหารได้ ซึ่งบริษัทฯ ได้เผยแพร่ข้อมูลที่อยู่
  และ E-mail address ของกรรมการอิสระและประธานกรรมการบริหารอยู่ใน Website
  ของบริษัทฯ ดังกล่าวข้างต้นแล้ว

ปัจจุบันบริษัทมีระบบ CRM (Customer Relation Management)
เพื่อให้เข้าถึงสารสนเทศและความต้องการของลูกค้าให้มากที่สุด
และมีกิจกรรมร่วมกับลูกค้าอย่างสม่ำเสมอ โดยไม่คิดมูลค่า เช่น

  1. จัดกิจกรรมเร่งด่วนให้ลูกบ้าน SC Family Welcome Home เป็นกิจกรรมหลังเกิดอุกทกภัย
  โดยเชิญชวนลูกบ้านร่วมทำกิจกรรมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นป้องกันนำท่วม ตรวจสุขภาพ
  ตรวจสภาพบ้าน ระบบไฟฟ้าเบื้องต้น และร่วมกันดูแลพื้นที่ส่วนกลางให้อยู่ในสภาพปกติ
  และฉีดพ่นยาป้องกันยุงและเชื้อโรคหลังน้ำลด

  2. จัดกิจกรรมในโครงการให้ลูกบ้าน SC Family เช่น งาน Housing Warming Day,
  Well Being Day, Green Living Day และ Happy Weekend
  โดยมีกิจกรรมทำบุญตักบาตรตอนเช้า สรงน้ำพระในวันสงกรานต์ ตรวจสุขภาพเบื้องต้น
  พ่นตรวจเช็คอุปกรณ์ภายในบ้าน เช่น สุขภัณฑ์ เครื่องปรับอากาศ ปลวก และลูกบิดประตูหน้าต่าง
  เป็นต้น ในโครงการ Home Health Check By SC จัดปาร์ตี้ Workshop D.I.Y
  ซึ่งทำให้ลูกบ้านได้มีการพบปะพูดคุยเพื่อสร้างชุมชนคุณภาพของตนเอง

  3. กิจกรรมครอบครัวสัมพันธ์ให้กับลูกบ้านในงาน Funny Day โดยมีการจัด Workshop
  ประดิษฐ์ของประดิษฐ์หลากหลายรูปแบบ

  4. จัดกิจการการกุศล โดยร่วมกับผู้เช่าอาคารและพนักงานบริษัทมีส่วนร่วม เช่น
  จัดกิจกรรมตักบาตรข้าวสารอาหารแห้งในเทศกาลวันปีใหม่ วันสงกรานต์
  และสรงน้ำพระเป็นประจำทุกปี

นโยบายและแนวปฏิบัติต่อพนักงาน

พนักงานถือเป็นทรัพยากรอันมีค่าสูงสุด เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทฯ จึงมุ่งพัฒนา
เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศการทำงานที่ดี รวมทั้งส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
และมีการปฏิบัติต่อพนักงานบนพื้นฐานของคุณธรรม โดยยึดหลักปฏิบัติดังนี้

  (1) ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความสุภาพ และให้ความเคารพต่อความเป็นปัจเจกชน

  (2) จ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด

  (3) ให้โอกาสและผลตอบแทนที่เป็นธรรมต่อพนักงาน
  โดยนอกจากเงินเดือนที่พนักงานได้รับเป็นประจำทุกเดือนแล้วในทุกต้นปี บริษัทฯ
  จะกำหนดเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจนร่วมกับพนักงานโดยมีดัชนีชี้วัดความสำเร็จ (KPI)
  ในการคำนวณจ่ายค่าตอบแทนพิเศษประจำปี
  ทั้งยังจัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงานและมีกิจกรรมสำหรับพนักงาน เช่น จัดงานปีใหม่
  ส่วนครอบครัวพนักงาน เช่น มอบทุนการศึกษาบุตรพนักงาน เป็นประจำทุกปี
  มอบเงินช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวพนักงาน (บิดา มารดา คู่สมรสและบุตร)
  ที่ประสบอุทกภัย เป็นต้น

  (4) การแต่งตั้งและโยกย้าย รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษพนักงาน
  กระทำด้วยความสุจริตใจ และตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรู้ ความสามารถ
  ความเหมาะสมของพนักงาน และระเบียบข้อบังคับของบริษัท

(5) รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะบนพื้นฐานความรู้ทางวิชาชีพของพนักงาน

  (6)
  มีระเบียบในการร้องทุกข์เพื่อเป็นช่องทางไม่ให้พนักงานทุกลำดับชั้นถูกกลั่นแกล้งโดยไม่ได้รับความเป็นธรรม

  (7) มีการตั้งคณะกรรมการเพื่อพิจารณาในกรณีที่พนักงานกระทำผิดระเบียบ หรือถูกร้องเรียน
  เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อพนักงานทุกคนและทุกระดับ

  (8) ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาความรู้ ความสามารถของพนักงาน
  โดยให้โอกาสอย่างทั่วถึงและสม่ำเสมอ
  โดยมีการพัฒนาฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องทั้งภายในและภายนอกบริษัท เช่น
  ให้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในด้านวิชาชีพ เทคโนโลยี กฎหมาย หรือสวัสดิการต่างๆ
  หรือส่งพนักงานไปอบรมกับหน่วยงานต่างๆ ภายนอกบริษัทฯ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่
  โดยนำความรู้ที่ได้มาใช้กับการทำงานหรือปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดียึ่งขึ้น
  รวมถึงกระตุ้นและสร้างเสริมความร่วมมือในการทำงานเป็นทีม รักษาความสัมพันธ์
  ทั้งจากการจัดฝึกอบรมและกิจกรรมภายในบริษัทฯ

  (9)
  ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของพนักงานอยู่เสมอ
  โดยในคู่มือพนักงานจะกำหนดเป็นนโยบายอย่างชัดเจนและเป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการดูแลเรื่องความปลอดภัย
  สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การรักษาพยาบาล
  เงินค่าครองชีพพิเศษสำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อย การตรวจสุขภาพประจำปี เงินช่วยเหลือสมรส
  เงินช่วยเหลืองานศพ เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานประสบภัยพิบัติ ประกันชีวิติ-อุบัติเหตุ ฯลฯ
  และในปี 2553 บริษัทได้เพิ่มสวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าทันตกรรม
  ซึ่งพนักงานสามารถเข้าดูข้อมูลได้ที่ Website ภายในของบริษัท
  และบริษัทยังให้ความสำคัญในการสนับสนุนการจัดตั้งชมรมต่างๆ
  ตามความสนใจของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เช่น ชมรมกีฬาประเภทต่างๆ ชมรมแบดมินตัน
  ชมรมฟุตบอล ชมรมเย็บปักถักร้อย ชมรมถ่ายภาพ และชมรมโยคะ และในปี 2554
  เพื่อส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรมแก่พนักงาน บริษัทฯ ได้จัดให้มีการนั่งสมาธิปฏิบัติธรรม เป็นต้น

(10) ยึดมั่นปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างเคร่งครัด

นโยบายและแนวปฏิบัติต่อเจ้าหนี้

บริษัทฯ มีนโยบายให้ความสำคัญต่อเจ้าหนี้ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหนี้ทางการค้า
หรือเจ้าหนี้สถาบันการเงินในการชำระหนี้ที่ติดค้างคืนให้ตรงกำหนดเวลาที่ตกลง หรือที่ทำสัญญาไว้
โดยไม่ให้มีการผิดนัดการชำระหนี้เพื่อรักษาความน่าเชื่อถือของบริษัทฯ ต่อเจ้าหนี้และสถาบันการเงิน
ในการจัดลำดับให้บริษัทฯ เป็นลูกค้าชั้นดีเยี่ยมตลอดเวลาในการประกอบธุรกิจ
รวมถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เจ้าหนี้กำหนดอย่างเคร่งครัด
โดยยึดหลักปฏิบัติต่อเจ้าหนี้เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมทั้งสองฝ่าย ดังนี้

(1) ให้ข้อมูลของบริษัทฯ ที่ถูกต้อง
    และจำเป็นเพียงพอแก่เจ้าหนี้เพื่อการวิเคราะห์การให้สินเชื่อโดยถูกต้อง

(2) นำสินเชื่อที่เจ้าหนี้หรือสถาบันการเงินอนุมัติให้กู้มาใช้ตามวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ
    ตามที่ได้แสดงเจตนาไว้ต่อเจ้าหนี้หรือสถาบันการเงิน

(3) ชำระหนี้คืนต่อเจ้าหนี้ตรงต่อเวลาตามเงื่อนไขที่กำหนด

(4) รักษาอัตราส่วนหนี้สินต่อทุน (D:E) ไม่ให้เกินอัตราที่เจ้าหนี้สถาบันการเงินกำหนด

(5) เมื่อมีเหตุสำคัญอันอาจกระทบต่อสถานะการเงินโดยมีนัยสำคัญและอาจกระทบต่อหนี้ที่ต้องชำระบริษัทฯ
    จะแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบเพื่อร่วมกันหาวิธีป้องกันหรือแก้ไขเพื่อไม่ให้เกิดความเสียหาย

(6) ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เจ้าหนี้หรือสถาบันการเงินกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

นโยบายและแนวปฏิบัติต่อคู่ค้า

บริษัทฯ กำหนดนโยบายและแผนการปฏิบัติงานคัดเลือกและปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเสมอภาคและเป็นธรรม
โดยคำนึงถึงชื่อเสียงความถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับและประเพณีปฏิบัติที่สำคัญ
รวมทั้งปฏิบัติตามพันธะสัญญากับคู่ค้า
โดยยึดหลักปฏิบัติเพื่อให้ความเป็นธรรมกับคู่ค้าและเกิดประโยชน์กับทุกฝ่าย ดังนี้

  (1) ในการคัดเลือกคู่ค้าผู้เป็นผู้รับเหมา บริษัทฯ
  จะตั้งคณะกรรมการคัดเลือกจากคู่ค้าผู้เสนอผลงานภายใต้หลักเกณฑ์เงื่อนไขเดียวกันเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับทุกราย

  (2)
  เปิดโอกาสให้คู่ค้ารายใหม่สามารถเข้ามาร่วมงานเพื่อให้เกิดการพัฒนาด้านฝีมือและเทคโนโลยีใหม่ๆ

  (3) ให้ข้อมูลที่เป็นจริง และรายงานที่ถูกต้อง

(4) ไม่เรียก ไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตในทางการค้ากับคู่ค้า

(5) ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ที่ตกลงกันไว้อย่างเคร่งครัด

(6) กรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดได้ ต้องรีบแจ้งลูกค้า
เพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไขบนพื้นฐานความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

(7) มีการประชุมกับคู่ค้าผู้เป็นผู้รับเหมาทุกเดือนเพื่อสร้างความเข้าใจในการทำงานให้ถูกต้อง
เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อทุกฝ่าย

(8) กำหนดเวลาในการจ่ายเงินค่าสินค้าและค่าจ้างโดยชัดเจนและตรงต่อเวลา

(9) ดูแลและช่วยเหลือคู่ค้าให้สามารถดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับธุรกิจของบริษัทฯ
โดยไม่เอาเปรียบทางการค้า

(10) มีช่องทางให้คู่ค้าสามารถร้องเรียนจากการถูกกลั่นแกล้ง
หรือไม่ได้รับความเป็นธรรมโดยสามารถร้องเรียนต่อสำนักตรวจสอบภายในของบริษัทฯ
หรือกรรมการอิสระ หรือประธานกรรมการบริหารได้

(11) จัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้า และเกิดประโยชน์ต่อสังคมร่วมกันอย่างต่อเนื่องทุกปี

นโยบายและแนวปฏิบัติต่อคู่แข่งขันทางการค้า

การแข่งขันที่เป็นธรรมกับคู่แข่ง เป็นนโยบายและจรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจที่บริษัทฯ
ให้ความสำคัญและพึงปฏิบัติเสมอมา โดยบริษัทมุ่งเน้นการประกอบธุรกิจที่เป็นธรรม และโปร่งใส
โดยยึดหลักธรรมาภิบาลทางการแข่งขันตามหลักเกณฑ์แห่งกฎหมาย จารีตทางการค้า
และแนวทางการปฏิบัติที่ดี
ที่สอดคล้องกับหลักสากลภายใต้กรอบแห่งกฎหมายที่เกี่ยวกับหลักปฏิบัติการแข่งขันทางการค้า
โดยมีแนวทางการปฏิบัติดังนี้

(1) ประพฤติปฏิบัติภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันที่ยอมรับกันโดยทั่วไป

  (2) สนับสนุนและส่งเสริมการค้าเสรี เป็นธรรม ไม่ผูกขาด
  หรือกำหนดให้คู่ค้าต้องทำการค้ากับบริษัทฯ เท่านั้น

  (3) ไม่ละเมิดความลับหรือแสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของคู่แข่งด้วยวิธีที่ไม่สุจริต
  หรือผิดกฎหมายหรือขัดต่อจริยธรรม

  (4) ไม่ทำลายชื่อเสียงของคู่แข่งทางการค้าด้วยการกล่าวในทางร้าย

  (5) ไม่เข้าร่วมในสัญญาทางการค้า
  หรือกระทำการใดโดยนัยที่อาจก่อให้เกิดการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม หรือการผูกขาดทางการค้า

  (6) ไม่แข่งขันทางการค้าโดยการใส่ร้ายป้ายสี กลั่นแกล้ง หรือบิดเบือนข้อเท็จจริงของคู่แข่ง

นโยบายการปฏิบัติที่เป็นธรรมและรับผิดชอบต่อสังคม

การประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม
โดยไม่เห็นแก่ประโยชน์อื่นที่อาจได้มาโดยไม่ถูกต้องตามครรลองคลองธรรม
ย่อมสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียกับบริษัทฯ อันแสดงถึงความใส่ใจของบริษัทฯ ต่อสังคม
ยังจะนำมาซึ่งผลดีต่อการประกอบธุรกิจในระยะยาว ดังนั้น บริษัทฯ
จึงตระหนักและยึดมั่นเป็นหลักการของบริษัทฯ อยู่เสมอว่า บริษัทฯ
จะก้าวหน้าพัฒนาเติบโตอย่างยั่งยืน และอยู่รอดในสังคมได้ จะต้องเสนอสินค้าที่มีคุณภาพ
มีความซื่อสัตย์สุจริตในการประกอบอาชีพ และรับผิดชอบในการพัฒนาสังคมส่วนรวมให้ดียิ่งขึ้น
โดยได้กำหนดแนวปฏิบัติ ไว้ดังนี้

  (1) หลีกเลี่ยงการดำเนินการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  หรือหากพบว่ามีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้น
  ก็ควรจัดให้มีกระบวนการไกล่เกลี่ยที่เป็นธรรมและมีการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญอย่างครบถ้วน

  (2) ส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี หลีกเลี่ยงพฤติกรรมการเล่นพรรคเล่นพวก
  หรือร่วมสมคบคิด (ฮั้ว) กัน

  (3) ไม่สนับสนุนการดำเนินการที่มีลักษณะเป็นการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา

  (4) จัดให้มีระบบการบริหารจัดการที่สามารถป้องกันการจ่ายสินบนและทุจริต หรือ
  สามารถตรวจสอบพบได้โดยไม่ชักช้า หากเกิดกรณีดังกล่าวขึ้น

  (5) รณรงค์ให้พนักงานเห็นความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต รวมทั้งการกรรโชก
  และการให้สินบนในทุกรูปแบบ

  (6) ในทุกครั้งก่อนดำเนินการธุรกิจใดๆ
  บริษัทจะสำรวจและทำความเข้าใจระเบียบและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  เพื่อป้องกันมิให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทกระทบต่อวิถีสังคม หรือชุมชนนั้นๆ

  (7) บริษัทฯ
  ปลูกฝังจิตสำนึกและสร้างความตระหนักในเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมให้พนักงานของบริษัทฯ
  ทุกระดับอย่างต่อเนื่อง
  และให้ความสำคัญกับคู่ค้าที่ยึดมั่นและมีการปฏิบัติที่เป็นธรรมและรับผิดชอบต่อสังคม

  (8) บริษัทฯ มีนโยบายในการปฏิบัติตามนโยบายของรัฐ
  และเข้าร่วมเป็นภาคีเครือข่ายในการดูแลรับผิดชอบต่อสังคม เช่น
  การปฏิบัติตามนโยบายของรัฐในการกำหนดอัตราค่าจ้างแรงงานไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ
  การอนุญาตให้ศูนย์เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์แห่งชาติ
  ติดตั้งกล้องวงจรปิดบริเวณหน้าอาคารชินวัตร 3 เพื่อตรวสอบสภาพการจราจรบนถนนวิภาวดีรังสิต
  และทางยกระดับอุตราภิมุข เป็นต้น

  (9) หากมีเหตุการณ์ หรือข่าวใดเกิดขึ้นและเกี่ยวข้องกับบริษัทฯ บริษัทฯ
  จะรีบดำเนินการสื่อสารชี้แจงข้อเท็จจริงและสถานะของบริษัทฯ โดยไม่ปกปิดข้อมูล
  หรือบิดเบือนข้อมูล ต่อสังคม และชุมชน ในโอกาสแรกทันที
  เพื่อให้สังคมเข้าใจทราบสถานการณ์ของบริษัทฯ อย่างทันท่วงที

  (10) บริษัทฯ มุ่งมั่นและยึดแนวทางในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่พักอาศัย
  โดยยึดแนวคิดอาคารสีเขียวที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
  และประโยชน์สูงสุดจากการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ โดยพิจารณาเลือกและคัดสรรการออกแบบ
  วัสดุ อุปกรณ์ ที่ช่วยประหยัดพลังมาใช้ในผลิตภัณฑ์ที่พักอาศัยของโครงการอยู่เสมอ
  รวมทั้งได้ดำเนินการศึกษาวิจัยทั้งจากภายใน
  และร่วมมือกับภายนอกสรรสร้างผลิตภัณฑ์ที่พักอาศัยสีเขียวอย่างต่อเนื่องจริงจัง นอกจากนั้น
  ในการออกแบบโครงการต่างๆ ของบริษัทฯ นั้น บริษัทฯ จะคำนึงถึงการประหยัดพลังงาน
  การลดภาวะโลกร้อน และการกำจัดของเสียในโครงการ
  โดยจะติดตั้งอุปกรณ์บำบัดน้ำเสียให้สะอาดอยู่ในเกณฑ์มาตรฐานก่อนปล่อยลงคูคลองสาธารณะ
  (โปรดดูรายละเอียดใน
  “รายงานการดำเนินงานด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมเพื่อการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน”)

นโยบายการร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม

บริษัทฯ พิจารณาว่าชุมชนที่เข้มแข็งและมีการพัฒนาที่ยั่งยืนนั้น
มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาสังคมให้เป็นสังคมที่ดี และน่าอยู่ ดังนั้น บริษัทฯ
จึงมีนโยบายสนับสนุนจัดกิจกรรมทางสังคม และ/หรือ
มีส่วนร่วมในการส่งเสริมความเข้มแข็งให้แก่ชุมชน
โดยการสร้างผลิตภัณฑ์ที่พักอาศัยที่ไม่ก่อให้เกิดมลพิษต่อชุมชน
และหลีกเลี่ยงการก่อมลภาวะในทุกรูปแบบ
รวมถึงการสนับสนุนในด้านการปรับปรุงสภาวะแวดล้อมของชุมชนข้างเคียงให้ถูกสุขอนามัยมากยิ่งขึ้น
เพื่อช่วยพัฒนาชุมชนที่บริษัทฯ
เข้าไปพัฒนาทางธุรกิจให้สามารถอยู่ร่วมโดยก่อให้เกิดประโยชน์ต่อสังคมร่วมกัน โดยมีแนวปฏิบัติ
ดังนี้

  (1) สำรวจ
  ตรวจสอบสภาพชุมชนและสังคมโดยรอบที่ตั้งของธุรกิจทั้งใกล้และไกลว่าได้รับผลกระทบในทางลบจากการดำเนินการของธุรกิจหรือโครงการที่จะดำเนินการในอนาคตมากน้อยเพียงใด
  เพื่อนำมาพิจารณาแก้ไข/ปรับปรุงการดำเนินการ มิให้เกิดผลกระทบในทางลบ
  และสร้างความเสียหายต่อชุมชนและสังคมทั้งโดยทางตรงและทางอ้อม

  (2) สนับสนุนการดำเนินกิจกรรมอาสาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาชุมชนและสังคม

  (3) ร่วมกันรักษาสภาพแวดล้อมในชุมชนและสังคมให้สะอาด ปลอดภัย เพื่อการอยู่อาศัยร่วมกัน

  (4) สนับสนุนให้ชุมชนและสังคมมีระบบสาธารณูปโภคพื้นฐานต่าง ๆ อย่างเพียงพอ เช่น
  สถานศึกษา สถานพยาบาล ถนน เป็นต้น

  (5) สนับสนุนและมีส่วนร่วมในการบำเพ็ญประโยชน์สาธารณะ เช่น
  การจัดกิจกรรมส่งเสริมการทำความดี ลดอบายมุขเพื่อความอยู่ดีมีสุขภายใต้หลักเศรษฐกิจพอเพียง
  เป็นต้น

โดยบริษัทยังมีมาตรการและวิธีปฏิบัติภายในองค์กรที่แสดงถึงการดำเนินธุรกิจที่เป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจและสังคม
เปิดโอกาสให้มีการเข้าศึกษาดูงานให้เห็นถึงภาพรวมธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ Management
Technology และ Product Concept ในโครงการต่างๆ ของบริษัทและบริษัทในเครือ เช่น
สื่อมวลชน, นักวิเคราะห์หลักทรัพย์ สถาบันการเงิน คณาจารย์และนักศึกษามหาวิทยาลัย
และนักเรียนนายเรืออากาศ เป็นต้น และให้ความสำคัญกับการดูแล
สาธารณประโยชน์และคุณภาพชีวิตที่ดีต่อสังคมไทย
ด้วยการมีส่วนร่วมพัฒนาชุมชนและตอบแทนกลับคืนสู่สังคม (โปรดดูรายละเอียดใน
“รายงานการดำเนินงานด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมเพื่อการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน”)

นโยบายการดำเนินธุรกิจภายใต้มาตรฐานสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ ตระหนักดีว่าการเพิ่มขึ้นของประชากรโลก บวกกับปัจจัยความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ
นอกจากเป็นสาเหตุของการบริโภคทรัพยากรธรรมชาติจำนวนมหาศาลเกินกว่าความจำเป็น
ยังก่อให้เกิดมลภาวะทั้งทางน้ำ อากาศ ขยะ สารพิษ ฯลฯ ซึ่งส่งผลให้เกิดภาวะโลกร้อนตามมา
โดยภาวะโลกร้อนดังกล่าวจะกระทบต่อมนุษย์และนิเวศน์ต่อไป ดังนั้นบริษัทฯ
จึงสนับสนุนและส่งเสริมในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตมนุษย์ด้วยการจัดการปัญหาสิ่งแวดล้อม
โดยถือว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมเป็นหน้าที่ร่วมกันของทุกคน โดยมีแนวปฏิบัติ ดังนี้

  (1) จัดให้มีระบบการบริหารงานด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสม
  ควบคู่กับการบริหารโครงการก่อสร้างที่อยู่อาศัย
  และติดตามประเมินผลการดำเนินการดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอ
  รวมทั้งศึกษาวิจัยเพื่อหาวิธีป้องกันและรักษาไว้ซึ่งสภาวะสิ่งแวดล้อม เช่น ระบบนิเวศน์
  ปัญหาโลกร้อน มลภาวะ ฯลฯ

  (2) ใช้เทคโนโลยีและขั้นตอนการผลิตที่มีมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม
  โดยคำนึงถึงการลดปริมาณและการบำบัดมลพิษก่อนปล่อยสู่ธรรมชาติ

  (3) ใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยคำนึงถึงมาตรการประหยัดพลังงาน
  และสนับสนุนให้มีการนำทรัพยากรกลับมาใช้ใหม่

  (4) พัฒนาสินค้า/บริการที่ไม่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม มีความปลอดภัยในการใช้งาน

  (5) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย และระบบสาธารณสุข
  แก่พนักงานและสาธารณชน

  (6)
  ส่งเสริมให้ลูกค้าตระหนักถึงข้อพึงระวังด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากการใช้สินค้าและบริการของบริษัทฯ

  (7) ให้ความรู้และฝึกอบรมพนักงานในเรื่องสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย และสาธารณสุข

  (8) จัดเตรียมแผนฉุกเฉินเพื่อจัดการกับปัญหาเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดขึ้น
  รวมทั้งจัดให้มีระบบการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลทันทีที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว

  (9) บริษัทฯ สนับสนุนและพยายามกระตุ้นให้ผู้มีส่วนได้เสียกับบริษัทฯ ทั้งลูกค้า คู่ค้า พนักงาน
  และสังคมชุมชนรอบโครงการ และที่ตั้งของบริษัทฯ
  คำนึงและมีความรู้สึกตระหนักถึงความสำคัญของสิ่งแวดล้อม และมีแรงใจที่จะช่วยบริษัทฯ
  ในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมด้วยกัน เพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืนในทุกด้าน

โดยบริษัทยังมีมาตรการและวิธีปฏิบัติภายในองค์กรที่แสดงถึงความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม
โดยที่จะดำเนินธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม (โปรดดูรายละเอียดใน
“รายงานการดำเนินงานด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมเพื่อการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน”)

นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการไม่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา

บริษัทฯ มีนโยบายสนับสนุนตามข้อเสนอของคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อม โดยได้อนุมัติแนวทางการดำเนินงาน
และข้อเสนอแนวปฏิบัติต่อฝ่ายบริหารและพนักงานของบริษัทฯ
โดยนำแนวทางการประกอบธุรกิจเพื่อสังคม (Corporate Social Responsibility)
มาใช้กับธุรกิจของบริษัทฯโดยให้ประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม
เพื่อสร้างให้เกิดความเชื่อมั่นแก่ผู้เกี่ยวข้อง อันจะส่งผลดีต่อกิจการในระยะยาว
โดยไม่เห็นแก่ประโยชน์อื่นที่อาจได้มาจากการดำเนินงานที่ไม่ถูกต้องตามทำนองคลองธรรม ซึ่ง 1
ในแนวปฏิบัติข้อหนึ่ง คือ การเคารพในสิทธิด้านทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น โดยบริษัทฯ
ไม่สนับสนุนการดำเนินการที่มีลักษณะเป็นการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาไม่ว่าจะเป็นลิขสิทธิ์ สิทธิบัตร
เครื่องหมายการค้า ความลับทางการค้า และสิทธิทางทรัพย์สินทางปัญญาอื่นทุกประเภท
ในการปฏิบัติอันแสดงถึงความเคารพในสิทธิในทรัพย์สินปัญญาของผู้อื่นนั้น บริษัทฯ ได้ดำเนินการ ดังนี้

(1) ผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ ไม่ว่าจะเป็นงานสถาปัตยกรรม รูปแบบของบ้าน
    การออกแบบคอนโดมิเนียม บริษัทฯ สนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดงานสร้างสรรค์ใหม่ๆ
    อยู่ตลอดเวลา โดยไม่ละเมิดงานลิขสิทธิ์ของบุคคลอื่น

(2) สำรวจ ตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอว่า ข้อมูลสารสนเทศ เอกสาร สื่อ สิ่งพิมพ์
    ที่จะนำมาใช้ในธุรกิจของบริษัทฯ เป็นงานอันมีลิขสิทธิ์ของของบุคคลอื่นหรือไม่ หากใช่บริษัทฯ
    จะตรวจสอบข้อกำหนดและเงื่อนไขการใช้ของสิ่งนั้น และปฏิบัติตามให้ถูกต้องด้วยความเคารพ

(3) บริษัทฯ จะไม่ใช้ข้อมูลสารสนเทศ เอกสาร สื่อ สิ่งพิมพ์ ความลับทางการค้า
    ที่มิได้รับอนุญาตให้ใช้โดยชอบด้วยกฎหมาย หรือได้มาโดยไม่ถูกต้อง

(4) หากบริษัทฯ ได้ใช้ข้อมูลสารสนเทศ เอกสาร สื่อ สิ่งพิมพ์ ของผู้อื่น บริษัทฯ
    จะอ้างอิงแหล่งที่มาของข้อมูล หรือชื่อเจ้าของผลงาน
    หรือการแสดงลิงค์เชื่อมต่อไปยังงานของเจ้าของข้อมูล

(5) บริษัทฯ จะไม่เปิดเผยข้อมูลคู่ค้า ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ
    เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากเจ้าของข้อมูลนั้น
    หรือจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งอันเนื่องมาจากข้อกำหนดแห่งกฎหมาย
    หรือคำสั่งของเจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือศาล

นอกจากการกำหนดแนวปฏิบัติต่อทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่นแล้ว บริษัทฯ
ได้กำหนดนโยบายแนวปฏิบัติในการดูแลข้อมูลและระบบสารสนเทศของบริษัทฯ
ให้เกิดประโยชน์และความปลอดภัยต่อการใช้งาน โดยเฉพาะการใช้ซอฟต์แวร์ต่างๆ
บนคอมพิวเตอร์ของพนักงาน ดังนี้

(1) บริษัทฯ ห้ามและไม่สนับสนุนผู้บริหารและพนักงานใช้ซอฟแวร์ที่ละเมิดลิขสิทธิ์ของผู้อื่น

(2) คอมพิวเตอร์ของพนักงานทุกเครื่องจะติดตั้งซอฟต์แวร์มาตรฐานที่ชอบด้วยกฎหมาย

(3) ซอฟต์แวร์ที่ต้องการใช้งานเฉพาะบางเครื่อง
    ผู้ใช้งานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้หน่วยงานเทคโนโลยีสารสนเทศตรวจสอบความถูกต้องก่อนใช้ทุกครั้ง
    และติดตั้งให้เพิ่มเติมเป็นรายๆ

(4) ซอฟต์แวร์ที่ติดตั้งในข้อ (1) และ (2) เป็นซอฟต์แวร์ลิขสิทธิ์ที่บริษัทฯ
    ได้จัดซื้อซึ่งหน่วยงานเทคโนโลยีสารสนเทศจะเป็นผู้ควบคุมและติดตั้งตามที่จัดซื้อ

(5) ซอฟต์แวร์ที่จำเป็นต้องใช้งานพิเศษเฉพาะหน่วยงาน
    ให้ทางหน่วยงานที่มีความจำเป็นต้องใช้ขออนุมัติจัดซื้อลิขสิทธิ์ซอฟต์แวร์
    และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้หน่วยงานเทคโนโลยีสารสนเทศทำการติดตั้งให้ต่อไป

(6) พนักงานคนใดต้องการติดตั้งซอฟต์แวร์ใหม่ทั้งหมด (Format Hard Disk)
    ให้ติดต่อหน่วยงานเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อทำการติดตั้ง
    และมิให้พนักงานติดตั้งซอฟต์แวร์ใหม่ทั้งหมด
    หรืออัพเกรดซอฟต์แวร์บางส่วนด้วยตัวเองเพราะจะทำให้มีปัญหาในเรื่องลิขสิทธิ์ซอฟต์แวร์
    และปัญหาทางด้านความปลอดภัยของคอมพิวเตอร์เกิดขึ้น

(7) ห้ามติดตั้งซอฟต์แวร์ประเภท Hacking Tools
    หรือซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการถอดรหัสข้อมูลและตรวจสอบระบบการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล

นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการฝึกอบรมแก่พนักงานด้านสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับเรื่องการดูแลสิ่งแวดล้อม
เป็นหนึ่งในหัวใจของการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ โดยมุ่งเน้นใน 2 ลักษณะ คือ
การเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และการสร้างสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่มีความปลอดภัย
ครอบคลุมทั้งในส่วนของบริษัทฯ พนักงาน ลูกค้า และคู่ค้าของบริษัทฯ

สำหรับในระดับของพนักงานนั้น บริษัทฯ คาดหวังและมุ่งเน้นสร้างจิตสำนึกให้ดูแลรักษาธรรมชาติ
สิ่งแวดล้อม ดังนั้น เพื่อให้นโยบายของบริษัทฯ
ในเรื่องการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมบรรลุผลตามที่บริษัทฯ คาดหวังไว้ บริษัทฯ
จึงได้จัดให้มีการพัฒนาความรู้ และความสามารถของพนักงานบริษัทฯ
อย่างต่อเนื่องทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ
ควบคู่กับการสร้างความตระหนักและปลูกฝังการรักษ์สิ่งแวดล้อมให้กับพนักงาน
ผ่านการดำเนินการและกิจกรรม ดังต่อไปนี้

  (1) จัดการฝึกอบรมให้ความรู้ด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น
  เทคโนโลยีประหยัดพลังงาน และการอนุรักษ์พลังงาน
  รวมถึงการเลือกใช้พลังงานสะอาดที่ไม่ก่อให้เกิดมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อม

  (2) ส่งเสริม วางมาตรการ และจัดกิจกรรม
  เพื่อให้พนักงานมุ่งมั่นและร่วมมือกันประหยัดทรัพยากร และพลังงาน โดยยึดหลัง 3Rs คือ
  ลดการใช้ (Reduce) การใช้ซ้ำ (Re-use) และ การนำมาใช้ใหม่ (Recycle) เช่น
  ริเริ่มนโยบายการส่งใบรับเงินเดือน (Slip Payment)
  ด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์แทนการใช้กระดาษแบบเดิม
  การนำหลอดประหยัดไฟฟ้ามาใช้ในอาคารสำนักงาน
  ส่งเสริมให้มีการนำกระดาษที่ใช้แล้วนำด้านหลังกลับมาใช้อีกครั้งและการสั่งการให้มีการคัดแยกขยะก่อนนำทิ้ง

  (3) จัดความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชินวัตร
  ในการให้ทุนวิจัยนวัตกรรมการสร้างบ้านประหยัดพลังงาน เริ่มตั้งแต่การจัดผังหมู่บ้าน
  การออกแบบบ้าน การเลือกใช้วัสดุ
  โดยส่งพนักงานเข้าร่วมศึกษาเรียนรู้ประสบการณ์จริงกับทีมงานวิจัยของมหาวิทยาลัย

  (4) จัดกิจกรรมให้พนักงานและสมาชิกผู้ซื้อบ้านในโครงการของบริษัทฯ ร่วมกิจกรรม
  “อนุรักษ์ธรรมชาติ ทำให้โลกของเราน่าอยู่” และ กิจกรรม “รักน้ำ รักปลา รักษ์ปะการัง”
  เพื่อปลูกฝังและสร้างความตระหนักในการรักษ์สิ่งแวดล้อมให้เกิดกับพนักงาน และชุมชนสาธารณะ

  (5) การนำเสนอความรู้ด้านวิชาการ
  ด้านการอนุรักษ์พลังงานเผยแพร่ให้พนักงานและสมาชิกผู้ซื้อบ้านในโครงการทราบทางวารสารสัมพันธ์
  เช่น การใช้ไฟฟ้าอย่างประหยัด และวิธีการประหยัดแบตเตอรี่บนโทรศัพท์มือถือสมาร์ทโฟน
  และแท็บเล็ต

  (6) การจัดให้มีเจ้าหน้าที่เฉพาะเพื่อความปลอดภัยในที่ทำงาน
  เพื่อดูแลให้ที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย

นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

บริษัทฯ มีนโยบายห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ใช้โอกาสจากการเป็นกรรมการ ผู้บริหาร
หรือพนักงานในบริษัทฯ แสวงหาผลประโยชน์เพื่อส่วนตัว หรือของครอบครัว หรือบุคคลอื่น
ไม่ว่าจะเป็นด้านการเงินหรือด้านอื่นใดก็ตามโดยมีแนวปฏิบัติ ดังนี้

(1) ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ รับเงินหรือประโยชน์ตอบแทนใดๆ
    เป็นการส่วนตัวจากลูกค้า คู่ค้าของบริษัทฯ
    หรือจากบุคคลใดอันเนื่องมาจากการทำงานในนามบริษัทฯ

(2) ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ
    กู้ยืมเงินหรือเรี่ยไรเงินจากลูกค้าหรือผู้ทำธุรกิจกับบริษัทฯ
    เว้นแต่เป็นการกู้ยืมเงินจากธนาคารหรือสถาบันการเงินในฐานะของลูกค้าของธนาคาร
    หรือสถาบันการเงินดังกล่าว

(3) ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ
    รับของขวัญที่มีมูลค่าเกินกว่าปกติประเพณีนิยมที่บุคคลทั่วไปพึงปฏิบัติต่อกัน

(4) กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ มีหน้าที่และความรับผิดชอบในการดูแล
    และใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ
    และไม่นำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือบุคคลอื่น

(5) ห้ามมิให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ เลือกปฏิบัติต่อคู่ค้า

(6) หากธุรกรรมหรือกิจการใดของบริษัทฯ ที่กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานมีส่วนได้เสีย
    หรือเกี่ยวข้องโดยส่วนตัวกับธุรกรรมหรือกิจกรรมนั้น ให้แจ้งต่อบริษัทฯ
    รับทราบและขอถอนตัวจากการเป็นบุคคลที่เกี่ยวข้องนั้นกับบริษัทฯ

นอกจากการกำหนดแนวปฏิบัติในการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่นภายในของบริษัทฯ แล้ว บริษัทฯ
ยังได้กำหนดแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันมิให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับของบริษัทฯ
เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชั่นภายนอกองค์กรด้วย ทั้งนี้
เพื่อแสดงถึงความโปร่งใสและซื่อสัตย์ในการประกอบธุรกิจที่เป็นธรรมของบริษัทฯ โดยบริษัทฯ
จะไม่ให้สินบน หรือกระทำการใดที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เพียงต้องการให้เป้าหมายของบริษัทฯ
บรรลุผล เช่น

(1) ห้ามใช้ชื่อเสียง หรือทรัพย์สิน หรือเวลางานของบริษัทฯ
    ไปในทางสนับสนุนกิจกรรมเพื่อหาผลประโยชน์ส่วนตัว

(2) การขอความอนุเคราะห์ใดๆ จากภายนอกองค์กร
    โดยเฉพาะจากหน่วยงานของรัฐจะต้องเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติขององค์กรหรือหน่วยงานของรัฐตามที่ใช้ปฏิบัติต่อบุคคลทั่วไป
    โดยไม่สนับสนุนการให้สินบนตอบแทน

(3) การสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลภายนอก ด้วยการสังสรรค์ การเลี้ยงอาหาร
    หรือการมอบผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ ให้กับบุคคลภายนอก
    จะต้องดำเนินการอย่างมีเหตุผลภายใต้เทศกาลและประเพณีปฏิบัติที่ดีงามโดยไม่ฟุ่มเฟือยเกินไป
    และสามารถตรวจสอบได้

นโยบายต่อต้านการให้สินบนแก่เจ้าหน้าที่รัฐ

การคอร์รัปชั่นเป็นปัญหาที่บั่นทอนทำลายเศรษฐกิจและสังคม
ซึ่งทุกภาคส่วนจะต้องร่วมกันหยุดยั้งการคอร์รัปชั่นให้ลดน้อยลงและหมดไปจากสังคม
ในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
มีการติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ของรัฐที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
การขอใบอนุญาตก่อสร้างต่างๆ บริษัทฯ จึงมีนโยบายเรื่องของการต่อต้านคอร์รัปชั่น
โดยไม่สนับสนุนการให้สินบนแก่เจ้าหน้าที่รัฐ พร้อมสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมต่อต้าน
คอร์รัปชั่นภายในองค์กร โดยสนับสนุนให้ผู้บริหาร
และพนักงานทุกคนในองค์กรยึดมั่นในหลักการค้าที่เป็นธรรม ความซื่อตรง และมีจริยธรรม บริษัทฯ
สนับสนุนการดำเนินการหรือกิจกรรมในการต่อต้านคอร์รัปชั่นกับทุกภาคส่วน
เพื่อให้การคอร์รัปชั่นหมดสิ้นไป โดยมีแนวทางฏิบัติ ดังนี้

1. บริษัทฯ ไม่สนับสนุนการให้สินบนแก่เจ้าหน้าที่รัฐ เพื่อให้ได้มาซึ่งงานในธุรกิจของบริษัทฯ
ไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม

2. บริษัทฯ จะดำเนินธุรกิจโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมาย ตามขั้นตอนให้ถูกต้อง
เพื่อหลีกเลี่ยงการเปิดช่องทางให้กับเจ้าหน้าที่รัฐที่จะเรียกรับสินบนเมื่อมีความผิดพลาดเหล่านั้น

3. หากมีความผิดพลาดเกิดขึ้นจากกระบวนการดำเนินธุรกิจ บริษัทฯ จะแก้ไขความผิดพลาด
บกพร่องนั้น ให้ถูกต้องตามกฎระเบียบของกฎหมาย โดยไม่สนับสนุนการให้สินบนแก่เจ้าหน้าที่รัฐ

4. บริษัทฯ พร้อม
และยินดีที่จะปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติขององค์กรภาครัฐเพื่อร่วมในการปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ภาครัฐ
เช่น หากบริษัทฯ เข้าเป็นคู่สัญญากับหน่วยงานของรัฐ บริษัทฯ
จะแสดงบัญชีรายการรับจ่ายของโครงการที่เป็นคู่สัญญากับหน่วยงานของรัฐต่อกรมสรรพากร
เพื่อให้มีการตรวจสอบเกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินและการคำนวณภาษีเงินได้ในโครงการที่เป็นคู่สัญญากับหน่วยงานของรัฐดังกล่าวทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติกำหนด

5. บริษัทฯ กำหนดนโยบายการให้ของขวัญ หรือการจัดเลี้ยงให้กับเจ้าหน้าที่ของรัฐนั้น
จะต้องไม่ฟุ่มเฟือยเกินไป ไม่ผิดศีลธรรมหรือประเพณีอันดีงาม เป็นไปในโอกาสที่เหมาะสม เช่น
การอวยพรปีใหม่ และอยู่ภายใต้กรอบแห่งกฎหมายที่อนุญาตให้กระทำได้

6. บริษัทฯ สนับสนุนการสร้างค่านิยม และวัฒนธรรมให้แก่ผู้บริหาร และพนักงาน ภายในองค์กร
เพื่อให้เห็นว่าการให้สินบนแก่เจ้าหน้าที่รัฐ
เป็นการเอารัดเอาเปรียบผู้อื่นและกระทำให้สังคมเสียหายโดยรวม
ทั้งไม่ใช่แนวทางการดำเนินธุรกิจที่มั่นคงยั่งยืน

นโยบายสร้างจิตสำนึกของผู้บริหารและพนักงานให้ละเว้นการทุจริต

บริษัทฯ ตระหนักและรำลึกเสมอว่าการทุจริตนั้นเป็นสิ่งบั่นทอนทำลายองค์กร และสังคมโดยรวม
ดังนั้น
เพื่อสร้างจิตสำนึกของผู้บริหารและพนักงานให้ละเว้นการทุจริตในการปฏิบัติงานโดยมุ่งเน้นที่ผลงาน
เสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติหน้าที่ ความมีคุณภาพ ความซื่อสัตย์สุจริต
และการมีจิตสำนึกในการทำงานที่ดี บริษัทฯ
จึงมีนโยบายและสนับสนุนให้มีการปลูกฝังจิตสำนึกของผู้บริหารและพนักงานให้ละเว้นการทุจริต
และตระหนักถึงโทษภัยของการทุจริต โดยมีแนวปฏิบัติ ดังนี้

1.
เผยแพร่ให้ความรู้กับผู้บริหารและพนักงานให้ตระหนักถึงภัยของการทุจริตที่มีผลกระทบต่อตนเองครอบครัว
และสังคม

2. จัดกิจกรรมส่งเสริมยกย่องผู้บริหารและพนักงานที่ปฏิบัติตนเป็นคนดี ขยันขันแข็ง
และซื่อตรงไม่ทุจริตเป็นบุคคลตัวอย่างที่น่ายกย่อง

3. จัดกิจกรรมให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับชั้นร่วมนั่งสมาธิปฏิบัติธรรม
พร้อมการรับฟังการเทศนาจากพระนักเทศน์ที่ได้รับการยอมรับจากบุคคลทั่วไปเพื่ออบรมให้ความรู้ทางธรรมต่อผู้บริหารและพนักงานในหัวข้อต่างๆ
เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติตนเป็นคนดีในสังคม โดยหลีกเลี่ยง ละเว้นการทุจริตประพฤติมิชอบ

นโยบายที่จะไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และสิทธิขั้นพื้นฐานของบุคคล
เป็นรากฐานหลักการแนวคิดที่บริษัทฯ ยึดถือในการปฏิบัติต่อพนักงาน และผู้มีส่วนได้เสียทุกคน
อย่างเท่าเทียมกัน โดยบริษัทฯ เชื่อว่าการปฏิบัติเช่นนี้
จะช่วยส่งเสริมสถานที่ทำงานทั้งในองค์กรและนอกองค์กรให้เกิดจิตสำนึกและพลังในการให้ความร่วมมือ
และสนับสนุนให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานและให้บริการแก่ลูกค้า
และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล อันมีส่วนสัมพันธ์กับธุรกิจในลักษณะการเพิ่มคุณค่า
และทรัพยากรบุคคลนับเป็นปัจจัยสำคัญของธุรกิจในการสร้างมูลค่าเพิ่มและเพิ่มผลผลิต ดังนั้น บริษัทฯ
จึงได้ปรับปรุงสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงาน ให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี
และได้มีโอกาสแสดงศักยภาพ ตลอดจนได้รับโอกาสในการฝึกฝนและเพิ่มพูนทักษะในการทำงาน
โดยมีแนวปฏิบัติ ดังนี้

(1) สนับสนุนและเคารพในการปกป้องสิทธิมนุษยชน โดยหมั่นตรวจตราดูแลมิให้ธุรกิจของบริษัทฯ
    เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น
    ไม่สนับสนุนการบังคับใช้แรงงานหรือแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย ต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก
    และป้องกันการคุกคามทางเพศ เป็นต้น

(2) ส่งเสริมให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับชั้นสามารถและมีความกล้าในการแสดงความคิดเห็นต่อ
    กรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงได้โดยอิสระ

(3) จัดให้มีระบบการทำงานที่มุ่งเน้นความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน
    อย่างเหมาะสม เช่น การมีระบบป้องกันมลพิษที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติงาน
    การจัดให้มี
    สถานที่ทำงานที่สะอาดเพื่อความปลอดภัยจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทั้งจากอุบัติภัยและโรคภัย

(4) พัฒนาพนักงานเพื่อฝึกฝนทักษะและเพิ่มพูนศักยภาพ โดยเปิดโอกาสให้พนักงานมีการเรียนรู้ และ
    เลื่อนตำแหน่งเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม

(5) จัดให้มีเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมและเหมาะสมสำหรับพนักงาน
    และให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามศักยภาพ

(6) จัดให้มีกระบวนการร้องเรียนอย่างเหมาะสมสำหรับพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติ
    อย่างไม่เป็นธรรม และการจะลงโทษทางวินัยได้นั้น จะต้องผ่านกระบวนการตั้งคณะกรรมการ
    สอบสวนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามระเบียบของบริษัทฯ ก่อนเสมอ

(7) จัดให้มีการดูแลในเรื่องสวัสดิการแก่พนักงานไม่น้อยกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนด เช่น
    จัดให้มีวันลาพักผ่อนประจำปี การทำงานล่วงเวลาที่สมเหตุสมผล
    การรักษาพยาบาลตามความจำเป็นและสมควร เป็นต้น

(8) ส่งเสริมให้พนักงานมีดุลยภาพในการใช้ชีวิตระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
    มีการพิจารณาใช้หลักธรรม หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
    และส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาสบำเพ็ญประโยชน์ ทำความดีเพื่อสังคม
    รวมทั้งการปฏิบัติตามหลักธรรมของศาสนาต่าง ๆ อย่าง เท่าเทียมกัน

(9) จัดให้มีนโยบายปกป้องพนักงาน ไม่กลั่นแกล้ง
    หรือลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่มีการรายงานอย่างสุจริตต่อผู้บริหารหรือหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่ถูกต้องที่เกิดขึ้นภายในองค์กรธุรกิจ
    (whistleblower protection)

(10) ให้ข้อมูลสำคัญแก่พนักงานและตัวแทนพนักงาน เพื่อให้ทราบผลการดำเนินงาน
     และสภาพที่แท้จริงขององค์กรธุรกิจ

(11) สนับสนุนการหารือ/ความร่วมมือระหว่างนายจ้างกับพนักงาน และตัวแทนพนักงาน
     เพื่อให้เกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน

(12) ปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนตัวของพนักงานอย่างเป็นความลับ โดยจะไม่เปิดเผย เผยแพร่
     หรือใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ไปโดยไม่ได้รับอนุญาต
     เว้นแต่เป็นการเปิดเผยโดยกฎหมาย คำสั่งเจ้าหน้าที่ หรือศาล หรือการเปิดเผยนั้น
     กระทำไปเพื่อประโยชน์ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล

(13) เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกัน ไม่มีการเลือกปฏิบัติ นำปัจจัยอื่น เช่น
     เชื้อชาติ ศาสนา เพศ สีผิว สัญชาติ ความพิการ มาตัดสินใจในการจ้างงาน
     หรือการพิจารณาการทำงานของพนักงานดังกล่าว

(14) บริษัทฯ ยึดเป็นแนวทางปฏิบัติเสมอว่า การสั่งงาน การปฏิบัติงาน
     และการสัมภาษณ์งานจะต้องไม่ใช้คำพูด หรือท่าทางที่ไม่เหมาะสม มีลักษณะคุกคาม ส่อเสียด
     ต่อพนักงานหรือบุคคลอื่น

(15) ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนยึดถือปฏิบัติในการให้เคารพในสิทธิของผู้อื่นเช่นเดียวกัน
     โดยเริ่มจากการไม่ใช้คำพูด การเขียน วาจา หรืออากัปกิริยาที่ดูก้าวร้าว ลามกอนาจาร
     คุกคาม กล่าวร้าย ขมขู่ หรือมีความรู้สึกต่อต้าน ในการติดต่อสื่อสารกับผู้อื่น

แนวปฏิบัติในการสื่อสารข้อมูลของบริษัทฯ ผ่านช่องทางสื่อต่างๆ

ในทุกไตรมาส บริษัทฯ โดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
หรือประธานเจ้าหน้าที่ด้านการเงินจะมีการแสดงผลประกอบการของบริษัทฯ ต่อสื่อมวลชน ใน 2
รูปแบบ คือ การจัดแถลงข่าว หรือจัดทำเป็นจดหมายข่าวแจ้งให้สื่อมวลชนทราบ
โดยในการให้ข้อมูลต่อสาธารณะนี้บริษัทฯ จะให้ความระมัดระวังต่อข้อมูล
ที่อาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดพลาดหรือส่อไปในทางจงใจสร้างราคาหุ้นของบริษัทฯ
ต่อสาธารณะเป็นสาระสำคัญ

ผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียสามารถติดต่อขอข้อมูลต่างๆได้จากหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์
และการเปิดเผยข้อมูลผ่านทาง Website บริษัทฯ ซึ่งมีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การเปิดเผยสารสนเทศและความโปร่งใส”)

การเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศและความโปร่งใส

บริษัทฯ
ให้ความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการและมีการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการสื่อสารกับผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
โดยเฉพาะกับบุคคลภายนอก ซึ่งนโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
ได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท
ในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการชุดย่อยของบริษัทฯ ได้แก่ คณะกรรมการบริหาร
คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง และคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อม ซึ่งจัดตั้งเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2554
บริษัทฯได้มีการกำหนดบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบ รวมทั้งรายละเอียดของกรรมการไว้
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “คณะกรรมการ”)
และเปิดเผยการปฏิบัติงานในปีที่ผ่านมาไว้ในรายงานของคณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะ
รวมทั้งมีการเปิดเผยข้อมูลตามข้อกำหนดของการเป็นบริษัทจดทะเบียนโดยครบถ้วน
และกำหนดให้กรรมการและผู้บริหารต้องรายงานการได้มาและจำหน่ายหุ้นของบริษัท SC
ให้ทราบทุกครั้งที่มีการประชุมคณะกรรมการบริษัท รวมทั้งรายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการ
ผู้บริหาร และบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องด้วย (โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ
“การรายงานการได้มาและจำหน่ายหุ้นของบริษัท (SC)” และ
“การรายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการ ผู้บริหาร และบุคคลที่มีความเกี่ยวข้อง”)

บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
โดยค่าตอบแทนอยู่ในระดับเดียวกับอุตสาหกรรมและสูงเพียงพอที่จะดูแลและรักษากรรมการที่มีคุณสมบัติที่ต้องการและได้ขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
โดยคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณาและนำเสนอจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการ
สำหรับผู้บริหารการจ่ายค่าตอบแทนจะสอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละท่าน

การจ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับประธานกรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการ บริษัทฯ
มีขั้นตอนการพิจารณาจ่ายอย่างโปร่งใส
โดยจะพิจารณาจากคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานและผลประกอบการโดยรวมของบริษัทฯ
ซึ่งได้ผ่านการประเมินผลงานโดยคณะอนุกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหาร
ซึ่งเป็นผู้บริหารสูงสุด ประกอบด้วย

(1) ประธานกรรมการบริษัท (กรรมการอิสระ)

(2) ประธานกรรมการตรวจสอบ (กรรมการอิสระ)

(3) ประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

และเสนอผลการพิจารณาให้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนพิจารณาค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติต่อไป
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหาร”)

คณะกรรมการบริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)
เป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินและงบการเงินรวมของบริษัทฯและบริษัทย่อย
รวมถึงข้อมูลสารสนเทศทางการเงินที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป
โดยเลือกใช้นโยบายบัญชีที่เหมาะสมและถือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอและใช้ดุลยพินิจอย่างระมัดระวังและประมาณการที่ดีที่สุดในการจัดทำรวมทั้งให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญอย่างเพียงพอในหมายเหตุประกอบงบการเงินเพื่อให้เป็นประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นและนักลงทุนทั่วไปอย่างโปร่งใส

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีระบบการควบคุมภายในและให้มีการดำรงรักษาไว้ซึ่งระบบการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
เพื่อให้มั่นใจได้อย่างมีเหตุผลว่าข้อมูลทางบัญชีมีความถูกต้อง ครบถ้วน
และเพียงพอที่จะดำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพย์สินตลอดจนเพื่อไม่ให้เกิดการทุจริตหรือการดำเนินการที่ผิดปกติอย่างมีสาระสำคัญ

ในการนี้คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
เพื่อทำหน้าที่สอบทานนโยบายการบัญชีและคุณภาพของรายงานทางการเงิน
สอบทานระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน ตลอดจนระบบการบริหารความเสี่ยง
โดยความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งแสดงไว้ในรายงานประจำปีแล้ว

งบการเงินและงบการเงินรวมของบริษัทฯ และบริษัทย่อยได้รับการตรวจสอบโดยผู้สอบบัญชีของบริษัท
คือ บริษัทสำนักงาน เอ เอ็ม ซี จำกัด ซึ่งมีความเป็นอิสระ
มีคุณสมบัติที่ได้รับการยอมรับและเห็นชอบจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ในการตรวจสอบนั้นทางคณะกรรมการบริษัทได้สนับสนุนข้อมูลและเอกสารต่างๆเพื่อให้ผู้สอบบัญชีสามารถตรวจสอบและแสดงความเห็นได้ตามมาตรฐานการสอบบัญชีโดยความเห็นของผู้สอบบัญชีได้ปรากฏในรายงานของผู้สอบบัญชีซึ่งแสดงไว้ในรายงานประจำปีแล้ว

คณะกรรมการบริษัทมีความเห็นว่าระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ
โดยรวมอยู่ในระดับที่น่าพอใจและสามารถสร้างความเชื่อมั่นอย่างมีเหตุผลได้ว่า
งบการเงินและงบการเงินรวมของ บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)
และบริษัทย่อย สำหรับปีสิ้นสุด วันที่ 31 ธันวาคม 2554 มีความเชื่อถือได้
โดยถือปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปและปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

บริษัทฯ
ให้ความสำคัญในการให้ความสะดวกแก่ผู้ลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง
ครบถ้วน โปร่งใส ทั่วถึง เท่าเทียมกันและทันเวลาอย่างสม่ำเสมอ ทั้งข้อมูลทางการเงิน
ผลการดำเนินงาน และข้อมูลอื่นใด เพื่อให้นักลงทุนและผู้ที่เกี่ยวข้องได้ใช้ประกอบการตัดสินใจลงทุน
โดยผ่านช่องทางและสื่อการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
การแถงข่าวต่อสื่อมวลชน รายงานประจำปี ตลอดจนผ่านทาง Website ของบริษัท
ซึ่งมีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ และมีหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
ซึ่งมีแผนงานนักลงทุนสัมพันธ์ล่วงหน้า เพื่อให้บริการข้อมูลข่าวสาร
ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ ที่เป็นประโยชน์ให้ผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น
นักวิเคราะห์และประชาชนทั่วไป
รวมถึงจัดให้มีการแถลงผลประกอบการและผลการดำเนินงานให้แก่นักวิเคราะห์
นักลงทุนสถาบันการเงิน สถาบันการเงิน และสื่อมวลชนในทุกไตรมาส แถลงข่าวต่อสื่อมวลชน
และเปิดเผยข้อมูลแก่ตลาดหลักทรัพย์ ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าได้ปฏิบัติตามระเบียบ
ข้อบังคับของกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน

ทั้งนี้ ผู้สนใจสามารถติดต่อขอข้อมูลต่างๆจากหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์ที่ บริษัทเอสซี แอสเสท
คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ชั้น 20 เลขที่ 1010 อาคารชินวัตรทาวเวอร์ 3 ถนนวิภาวดีรังสิต
แขวงจตุจักร เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร รหัสไปรษณีย์ 10900 โทร.0-2949-2344 และ
0-2949-2325 หรืออีเมล์ที่ ir@scasset.com หรือค้นหาข้อมูลที่ www.scasset.com

ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

บริษัทฯ เน้นการให้ข้อมูลแก่ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน และผู้ที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปโดยเสมอภาค รวดเร็ว
เป็นธรรม และโปร่งใส โดยบริษัทฯ มีนโยบายให้ประธานกรรมการของบริษัทฯ
ต้องเป็นกรรมการอิสระตามความหมายของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และไม่เป็นบุคคลเดียวกันกับประธานกรรมการบริหารเพื่อให้มีการถ่วงดุลอำนาจซึ่งกันและกัน
รวมทั้งไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ กับฝ่ายบริหาร ทั้งนี้
คณะกรรมการทุกคนมีอิสระในการแสดงความเห็นต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
เพื่อกำกับดูแลให้การดำเนินงานของฝ่ายบริหารเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส
ถูกต้องตามกฎหมาย และกฎระเบียบต่างๆ
โดยมีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ และคณะผู้บริหารอย่างชัดเจน
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “คณะกรรมการและคณะผู้บริหาร”) ในปีที่ผ่านมาบริษัทฯ
มีการดำเนินกิจกรรมต่างๆ อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ไม่มีการกระทำที่ขัดต่อกฎระเบียบที่เป็นความผิดร้ายแรง

โครงสร้างคณะกรรมการของบริษัทฯ สอดคล้องกับข้อบังคับบริษัทฯ ข้อที่ 18. ที่กำหนดไว้ คือ
ให้บริษัทฯ มีคณะกรรมการจำนวนไม่น้อยกว่าห้า (5) คน แต่ไม่เกินกว่าสิบห้า (15) คน
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
และจะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งจำนวนกรรมการอิสระของบริษัทฯ
ก็สอดคล้องกับประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ที่ ทจ.4/2552 ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552
ที่กำหนดให้บริษัทฯ ต้องมีกรรมการอิสระอย่างน้อย 1 ใน 3 ของจำนวนกรรมการทั้งหมด
แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 คน โดยปัจจุบันกรรมการของบริษัทฯ มีจำนวน 9 คน และมีกรรมการอิสระ
จำนวน 4 คน ซึ่งจะทำให้เกิดการถ่วงดุล การสอบทาน การบริหารงาน
โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ใดๆ ที่เกี่ยวกับทรัพย์สินหรือตำแหน่งหน้าที่
ไม่ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใด รวมถึงไม่มีสถานการณ์ใดๆ
ที่จะมาบีบบังคับให้ไม่สามารถแสดงความเห็นได้ตามที่พึงจะเป็น โดยบริษัทฯ
ได้กำหนดนิยามความเป็นอิสระ บทบาทหน้าที่ของกรรมการอิสระ
และคุณสมบัติของกรรมการอิสระไว้โดยใช้หลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เป็นเกณฑ์ขั้นต่ำ
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “กรรมการอิสระ”)
และมีคณะกรรมการชุดย่อยช่วยในการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ จำนวน 5 คณะ ได้แก่
คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง และคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อม (โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “คณะกรรมการ”)

คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่ควบคุมดูแล กำหนดนโยบาย มีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์และ
พันธกิจของบริษัทฯ
รวมทั้งจัดให้มีนโยบายการกำกับดูแลกิจการและเผยแพร่ในองค์กรเพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานทราบและให้มีความเข้าใจไปในทิศทางเดียวกัน
ทั้งนี้
นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะมีปรัชญาและจรรยาบรรณซึ่งเป็นนโยบายด้านจริยธรรมธุรกิจโดยถือเป็นแนวการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
รวมทั้งมีข้อพึงปฏิบัติซึ่งเป็นคู่มือจรรยาบรรณของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
นอกจากนั้นยังได้จัดให้มีนโยบายและแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของบริษัทฯ
ซึ่งผ่านความเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท และเผยแพร่ให้ผู้บริหารและพนักงานทราบ
และใช้เป็นแนวทางในการบริหารความเสี่ยงจากการดำเนินธุรกิจให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม
ซึ่งจะช่วยให้การบริหารงานของบริษัทฯ ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิผลยิ่งขึ้น

นโยบายการบริหารความเสี่ยง

(1) บริษัทมีนโยบายที่จะบริหารความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ
    จึงกำหนดให้การบริหารความเสี่ยงเป็นส่วนหนึ่งของการจัดทำแผนธุรกิจประจำปี
    เพื่อให้สามารถกำหนดแนวทางในการจัดการความเสี่ยงและต้องสอดคล้องกับวิสัยทัศน์
    (Vision), พันธกิจ, กลยุทธ์, ดัชนีวัดผลการปฏิบัติงานที่สำคัญ (KPIs), วัตถุประสงค์
    และแผนปฏิบัติการ รวมถึงการกำหนดงบประมาณ ให้สอดคล้องกัน

(2) ในการนำเสนอโครงการต่างๆ ให้มีการนำเสนอแผนบริหารความเสี่ยง
    เป็นส่วนหนึ่งของแผนงานด้วย

(3) ผู้บริหารและพนักงานทุกคนในบริษัทเป็นเจ้าของความเสี่ยง
    และมีหน้าที่ในการประเมินความเสี่ยงของแต่ละหน่วยงานและกระบวนการทำงาน
    ประเมินประสิทธิภาพของมาตรการควบคุมที่มีอยู่
    และรายงานให้ฝ่ายบริหารทราบก่อนที่เหตุการณ์ที่เป็นความเสี่ยงนั้นจะเกิดขึ้นรวมทั้งนำเสนอมาตรการ
    และวิธีการในการลดความเสี่ยง

(4) เมื่อผลการประเมินความเสี่ยงอยู่ในระดับสูงมากหรือสูงให้จัดทำมาตรการจัดการเป็นการเร่งด่วนหรือกำหนดให้ฝ่ายบริหารระดับสูงมีหน้าที่ติดตามอย่างใกล้ชิด
    สำหรับความเสี่ยงปานกลาง หรือความเสี่ยงต่ำให้ผู้บริหารระดับฝ่ายเป็นผู้ดูแล

(5) กำหนดให้มีคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง (Risk Management Committee)
    โดยมีผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับมอบหมายจากประธานกรรมการบริหาร เป็นประธาน
    และกรรมการประกอบด้วยผู้บริหารจากสายงานหลักในบริษัท
    ดำเนินการประเมินและสอบทานผลการประเมินความเสี่ยง
    รวมทั้งทบทวนและเสนอนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารความเสี่ยงอย่างน้อยปีละครั้ง

บริษัทฯ
ยังจัดให้มีหน่วยงานตรวจสอบภายในซึ่งมีสายการรายงานไปยังคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อให้คณะกรรมการสามารถติดตามการดำเนินงานของบริษัทฯ
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบจะรายงานการปฏิบัติหน้าที่
และผลการปฏิบัติหรือความเห็นในเรื่องต่างๆ อาทิเช่น
การเปิดเผยจำนวนครั้งของการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ
การประเมินและสอบทานระบบการควบคุมภายใน การทำรายการระหว่างกัน
การพิจารณาเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชี การสอบทานรายงานทางการเงิน การดูแลด้านการปฏิบัติตามกฎ
ระเบียบ และนโยบาย
และข้อสรุป/ความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบต่อการดำเนินการในด้านต่างๆ
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การเข้าร่วมประชุมและจำนวนครั้งการประชุมของคณะกรรมการ”
และ “รายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ”)

บริษัทฯ
จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทและประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหารซึ่งเป็นผู้บริหารสูงสุดขององค์กรเป็นประจำทุกปีเพื่อนำไปใช้ในการกำหนดค่าตอบแทน
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท” และ
“การประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหาร”)
และมีระบบและแผนงานเพื่อเตรียมความพร้อมในการสืบทอดตำแหน่งของผู้บริหาร และผู้บริหารสูงสุด
เพื่อทดแทนในกรณีที่ผู้บริหารท่านนั้นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งงานนั้นได้ไม่ว่าด้วยสาเหตุใดๆ
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหารสูงสุด”)
รวมทั้งบริษัทฯ ยังได้แต่งตั้งเลขานุการบริษัทเพื่อให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆ
แก่คณะกรรมการ และดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการ
รวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการ โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ
“เลขานุการบริษัท”

ในกรณีที่มีกรรมการเข้าใหม่ บริษัทฯ
จะจัดให้มีการปฐมนิเทศกรรมการเข้าใหม่โดยจัดเตรียมข้อมูลและการบรรยายเกี่ยวกับธุรกิจและแผนการดำเนินงานของบริษัทฯ
โครงสร้างองค์กรและการบริหารจัดการ บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ และปรัชญา
จรรยาบรรณของบริษัทฯ
ตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีให้กับกรรมการที่เข้ารับตำแหน่งในบริษัทฯ เป็นครั้งแรก
และสนับสนุนให้กรรมการทุกคนเข้าอบรมหลักสูตรหรือเข้าร่วมกิจกรรมสัมมนาที่เป็นการเพิ่มพูนความรู้ในการปฏิบัติงาน
เช่น การเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่างๆ ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย
รวมทั้งหลักสูตรอื่น ๆ ที่จัดโดยหน่วยงานต่างๆ
เพื่อนำความรู้ที่ได้จากการฝึกอบรมมาใช้พัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงต่อไป
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “รายละเอียดเกี่ยวกับคณะกรรมการ ผู้บริหาร ที่ปรึกษา
และผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ”)

ในปี 2554 มีการจัดประชุมคณะกรรมการของบริษัทเพื่อกำหนดนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทฯ
และติดตามผลการดำเนินงานรวมทั้งสิ้น 6 ครั้ง โดยกรรมการของบริษัทฯ
ทุกคนให้ความสำคัญกับการประชุมดังกล่าว คือ เข้าร่วมประชุมทุกครั้ง
เว้นแต่มีเหตุจำเป็นและสำคัญยิ่ง ซึ่งในการประชุมคณะกรรมการปีที่ผ่านมากรรมการของบริษัทฯ
เข้าร่วมประชุมทุกครั้ง (โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ“การประชุมคณะกรรมการ”)
และเพื่อให้เกิดการพัฒนาระบบการบริหารและการดำเนินงานของบริษัทฯ ดียิ่งขึ้น บริษัทฯ
จึงกำหนดให้กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารประชุมระหว่างกันเองตามความจำเป็น
เพื่ออภิปรายปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับการจัดการที่อยู่ในความสนใจโดยไม่มีฝ่ายจัดการร่วมด้วย
ซึ่งก่อให้เกิดประโยชน์ต่อบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
เนื่องจากสามารถแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นอิสระ และสร้างสรรค์ในมุมมองต่าง ๆ
โดยประธานกรรมการในฐานะกรรมการอิสระจะดำเนินการประชุมกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารก่อนการประชุมคณะกรรมการทุกครั้ง
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การประชุมกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร (กรรมการอิสระ)”)

การดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทในจำนวนที่มากเกินไป
อาจมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ ดังนั้น ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่
1/2554 เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2554
จึงกำหนดนโยบายจำกัดจำนวนบริษัทที่กรรมการแต่ละคนจะไปดำรงตำแหน่งกรรมการ
และนโยบายในการไปดำรงตำแหน่งกรรมการที่บริษัทอื่นของประธานกรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการ
เพื่อให้การดำรงตำแหน่งกรรมการมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ (โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ
“นโยบายการจำกัดจำนวนบริษัทที่กรรมการจะดำรงตำแหน่งและการดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทอื่นของประธานกรรมการบริหาร/กรรมการผู้จัดการ”)
และมีการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับความขัดแย้งของผลประโยชน์ ดังนี้

นโยบายแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interests)

บริษัทฯ ห้ามไม่ให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานใช้โอกาสจาการเป็นกรรมการ ผู้บริหาร
หรือพนักงานในบริษัทฯ แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว หรือของครอบครัว หรือบุคคลใกล้ชิด
ไม่ว่าจะเป็นด้านการเงินหรือด้านอื่นใดก็ตาม
ภายใต้หลักเกณฑ์และระเบียบข้อบังคับที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนด
โดยกำหนดเป็นข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ ดังนี้

(1) การรับเงินหรือผลประโยชน์ตอบแทน

  กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ หรือผลตอบแทนใดๆ
  อันอาจทำให้กรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานขาดความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
  และมีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของลูกค้าและบริษัทฯ พึงปฏิบัติ ดังนี้

1.  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ ต้องไม่รับเงินหรือประโยชน์ตอบแทนใดๆ
    เป็นการส่วนตัวจากลูกค้า คู่ค้าของบริษัทฯ
    หรือจากบุคคลใดอันเนื่องมาจากการทำงานในนามบริษัทฯ

2.  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ
    จะไม่กู้ยืมเงินหรือเรี่ยไรเงินจากลูกค้าหรือผู้ทำธุรกิจกับบริษัทฯ
    เว้นแต่เป็นการกู้ยืมเงินจากธนาคารหรือสถาบันการเงินในฐานะของลูกค้าของธนาคาร
    หรือสถาบันการเงินดังกล่าว

3.  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ
    จะไม่รับของขวัญที่มีมูลค่าเกินกว่าปกติประเพณีนิยมที่บุคคลทั่วไปพึงปฏิบัติต่อกัน

(2) การประกอบธุรกิจอื่นนอกบริษัทฯ

  การทำธุรกิจส่วนตัวใดๆ ของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ต้องไม่กระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่
  และเวลาทำงานของบริษัทฯ การทำธุรกิจใดๆ กับบริษัทฯ ทั้งในนามส่วนตัว ครอบครัว
  หรือในนามนิติบุคคลใดๆ ที่ตนมีส่วนได้เสีย จะต้องเปิดเผยรายการดังกล่าวตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ
  กำหนด ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานประกอบธุรกิจหรือมีส่วนร่วมในธุรกิจใดอันเป็นการแข่งขันกับบธุรกิจของบริษัทฯ
  ไม่ว่ากรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานดังกล่าวจะได้รับประโยชน์โดยตรงหรือโดยอ้อมก็ตาม

  บริษัทฯ ได้กำหนดคุณสมบัติห้ามมิให้กรรมการ หรือบริษัทที่เกี่ยวข้องซึ่งมีกรรมการเป็นผู้ถือหุ้น
  หรือเป็นกรรมการของบริษัทฯ ดังกล่าว เป็นคู่ค้ากับบริษัทฯ
  เว้นแต่การทำธุรกรรมดังกล่าวจะได้เปิดเผยและปฏิบัติตามกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

(3) ห้ามการซื้อขายหลักทรัพย์บริษัทฯ 1 เดือนก่อนเปิดเผยงบการเงิน

  กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ
  มีสิทธิเสรีภาพในการลงทุนซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
  แต่เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการใช้ข้อมูลภายในเพื่อความได้เปรียบต่อผู้ลงทุนทั่วไป บริษัทฯ
  จึงมีนโยบายห้ามมิให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานงดการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
  ในช่วงระยะเวลา 1 เดือน
  ก่อนการเปิดเผยงบการเงินต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยเพื่อให้ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนทั่วไปรับทราบ
  ข้อมูลที่เท่าเทียมกันก่อน

(4) การเก็บข้อมูลเป็นความลับ และการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล

  บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายและระเบียบ โดยห้ามมิให้กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน
  นำข้อมูลภายในของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือเผยแพร่ให้บุคคลอื่นทราบ
  รวมถึงมีระบบป้องกันข้อมูล โดยการกำหนดลำดับชั้นการเข้าถึงข้อมูลขององค์กร
  และจัดให้มีผู้รับผิดชอบเฉพาะในการดูแลรักษาข้อมูลของบริษัทฯ

การควบคุมและการบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัทกำหนดมาตรการในการสอดส่องดูแลฝ่ายบริหาร โดยจะเป็นผู้อนุมัติแผนงาน
งบประมาณ และเป้าหมายการปฏิบัติงาน
และเน้นให้ฝ่ายบริหารควรตระหนักถึงความสำคัญของการควบคุมภายใน การติดตามผล
การตรวจสอบภายใน และการบริหารความเสี่ยงที่มีประสิทธิภาพเพียงพอ
เหมาะสมต่อสภาวะแวดล้อมของการปฏิบัติงาน

การควบคุมภายใน

บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญต่อระบบควบคุมภายในทั้งในระดับบริหารและระดับปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
จึงได้กำหนดภาระ หน้าที่ อำนาจการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน
ผู้บริหารไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน เพื่อให้เกิดการควบคุมดูแลการใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ
ให้เกิดประโยชน์สูงสุดและมีการแบ่งแยกหน้าที่อย่างชัดเจน บริษัทฯ
ได้จัดให้มีระบบการควบคุมภายในซึ่งอ้างอิงตามมาตรฐานสากลของ The Committee Of
Sponsoring Organizations Of the Treadway Commission (COSO) ที่ครอบคลุมทุกด้าน
ทั้งด้านการเงิน การดำเนินงาน และการกำกับดูแลการปฏิบัติงาน โดยได้กำหนดภาระหน้าที่
อำนาจการดำเนินการในระดับบริหารและระดับปฏิบัติงานไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน
เพื่อให้เกิดความมั่นใจอย่างสมเหตุสมผลว่าหากมีการปฏิบัติงานตามแล้วจะทำให้บรรลุวัตถุประสงค์
ได้ดังนี้

1.  แผนงาน โครงการ และเป้าหมายของบริษัทฯ ได้ดำเนินการบรรลุตามที่กำหนดไว้

2.  ข้อมูลที่มีสาระสำคัญ ทั้งด้านการเงิน การบริหาร และการดำเนินงาน มีความถูกต้อง

3.  การดำเนินงานของบริษัทฯ และการปฏิบัติงานของพนักงาน
    เป็นไปตามนโยบายและข้อกำหนดของบริษัทฯ รวมทั้งสอดคล้องกับกฎหมายข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

4.  การบริหารทรัพย์สินและทรัพยากรของบริษัทฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
    และคุ้มค่ารวมทั้งมีการดูแลป้องกันให้มีความปลอดภัยอย่างเพียงพอ

5.  มีการปรับปรุงคุณภาพการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องในทุกกระบวนการและกิจกรรมควบคุม

สำนักตรวจสอบภายใน ทำหน้าที่ตรวจสอบความเหมาะสม ถูกต้อง
ครบถ้วนของระบบการควบคุมภายในและนำเสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบในการสอบทานการปฏิบัติตามระบบ
เพื่อให้เกิดการควบคุมภายในที่ครอบคลุมทุกๆ ด้าน ได้แก่

  1) ด้าน Management Control โดยสำนักตรวจสอบภายในมีการดำเนินการตามพันธกิจ
  ควบคุมให้ฝ่ายบริหารมีการจัดทำแผนการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่กำหนดไว้
  และมีการติดตาม ประเมินผลการดำเนินงาน เสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
  เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท และมีการประชุมคณะกรรมการบริหารเป็นประจำทุกเดือน

  2) ด้าน Operation Control
  มีการตรวจสอบการควบคุมการดำเนินงานในการปฏิบัติการด้านต่างๆ เช่น ระบบการจัดซื้อ
  โดยใช้ระบบ SC System และระบบ SAP (Systems Applications and Products)
  ระบบ Housing ระบบ E-Expense และระบบ Inventory และระบบ SC System
  ในอีกหลาย Module เป็นต้น ซึ่งส่วนใหญ่เป็นระบบที่บริษัทพัฒนาขึ้นเอง
  รวมทั้งการดำเนินงานที่ส่งเสริมความพึงพอใจของลูกค้าหรือผู้ใช้บริการ

  3) ด้าน Financial Control สำนักตรวจสอบภายในมีการตรวจสอบให้บริษัทซึ่งใช้ระบบ SAP
  และระบบ SC System ในการควบคุมด้านงบประมาณ วิเคราะห์อัตราส่วนทางการเงิน
  เพื่อบอกสัญญาณเตือนภัยทางการเงิน และด้านบัญชีและการเงินส่วนอื่นๆิ
  ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทฯ ใหัความสำคัญกับการมีระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ครบทั้ง 5 องค์ประกอบของ COSO ดังต่อไปนี้

1.  มีสภาพแวดล้อมของการควบคุมที่ดี (Control Environment)

บริษัทฯ
ส่งเสริมให้เกิดการควบคุมภายในโดยให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับได้ปฏิบัติงานโดยยึดมั่นการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
มีการจัดโครงสร้างองค์กรและสภาพแวดล้อมที่ดีเอื้ออำนวยให้ระบบการควบคุมภายในดำเนินไปอย่างมีประสิทธิผลตามที่บริษัทมุ่งหวัง
กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างชัดเจน
มีเป้าหมายการดำเนินธุรกิจที่ผ่านการพิจารณาโดยคณะกรรมการบริษัทฯ ชัดเจนและวัดผลได้
มีการให้ผลตอบแทนที่สมเหตุสมผลโดยพิจารณาทั้งปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก
การจัดโครงสร้างขององค์กรช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทฯ
มีนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษรในด้านธุรกรรมด้านการเงิน การจัดซื้อ
และการบริหารทั่วไปที่รัดกุม
และพัฒนาระบบใหม่ขึ้นใช้เองให้เกิดการควบคุมที่ดียิ่งขึ้นซึ่งอยู่ระหว่างการพัฒนาและเปิดใช้บาง
Module ของระบบ SC System
ซึ่งเป็นระบบที่ควบคุมการใช้งบประมาณและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล
โดยเน้นการจัดเก็บข้อมูลเพื่อใช้ในการดำเนินการและบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ
มีการกำหนดจริยธรรมและข้อห้ามอันเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการกำกับดูแลกิจการ ให้กรรมการ
ผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ซึ่งเผยแพร่ผ่านคู่มือ,
Website ของบริษัทฯ และส่ง E-mail ประชาสัมพันธ์ถึงพนักงานทุกคนสม่ำเสมอ

2.  มีกระบวนการประเมินความเสี่ยงที่เหมาะสม (Risk Assessment)

บริษัทฯ มีการจัดตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ซึ่งมีการปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมอย่างสม่ำเสมอ
ภายใต้กรอบการปฏิบัติงานตามคู่มือนโยบายและแนวทางการบริหารความเสี่ยง (Risk
Management Policy) เผยแพร่ให้ผู้บริหารและพนักงานทราบโดยทั่วกันสามารถเข้าดูได้ที่
Website ภายในองค์กร โดยประกอบด้วยผู้บริหารของหน่วยงานหลัก
ทำหน้าที่เป็นผู้ประเมินความเสี่ยงที่อาจจะมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจทั้งปัจจัยภายในและภายนอกองค์กร
วิเคราะห์และประเมินผลกระทบ โอกาสจะเกิดความเสี่ยงนั้นๆ
กำหนดมาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม (Management of Risk)
ลดลงให้อยู่ในระดับที่บริษัทยอมรับได้นำเสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
ผู้บริหารและคณะกรรมการบริษัทและทำการติดตามและประเมินทบทวนปัจจัยความเสี่ยงในปี 2554
จำนวน 4 ครั้ง
โดยคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมในการกำหนดมาตรการบริหารความเสี่ยงและนำไปปฏิบัติ
ติดตามเหตุการณ์ที่เป็นสาเหตุของปัจจัยเสี่ยง
ซึ่งมีขั้นตอนการจัดการความเสี่ยงที่ชัดเจนและปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอ
โดยกำหนดให้สำนักตรวจสอบทำหน้าที่ติดตามผลการปฏิบัติงานตามแผนการบริหารความเสี่ยงและรายงานต่อคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

3.  การมีกิจกรรมควบคุมที่ดี (Control Activities)

บริษัทฯ ได้กำหนดกิจกรรมควบคุมที่มีสาระสำคัญของแต่ละระบบงาน
และจัดให้มีการรายงานผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ
เพื่อให้ฝ่ายบริหารใช้เป็นข้อมูลในการตัดสินใจ และแก้ปัญหาในการดำเนินธุรกิจได้อย่างเหมาะสม
โดยมีการกำหนดโครงสร้างการบริหารเพื่อแบ่งแยกหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละหน่วยงานไว้
และแยกออกจากกันโดยเด็ดขาดระหว่างหน้าที่อนุมัติ
บันทึกรายการบัญชีและข้อมูลสารสนเทศและการดูแลจัดเก็บทรัพย์สินอย่างชัดเจน
เพื่อให้เกิดการสอบทานงานซึ่งกันและกัน มีการกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ วงเงินอนุมัติ
และอำนาจดำเนินการของแต่ละระดับเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นขั้นตอนและแจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับรับทราบซึ่งสามารถเข้าดูข้อมูลได้ที่
Website ภายในของบริษัท มีการดูแลป้องกันทรัพย์สินของกิจการไม่ให้สูญหาย
หรือใช้ไปในทางที่ไม่เหมาะสม กรณีที่บริษัทฯ มีการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ
ผู้บริหาร หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว
จะต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจตามขั้นตอนและติดตามให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงไว้ตลอดระยะเวลาที่มีผลผูกพันบริษัททุกกรณี
ไม่มีข้อยกเว้น และกระทำโดยผู้ที่ไม่มีส่วนได้เสียในธุรกรรมนั้น
บริษัทฯมอบหมายให้สำนักบัญชีและสำนักกฎหมายเป็นผู้พิจารณาเสนออนุมัติธุรกรรมตามเกณฑ์ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ให้มีการอนุมัติทุกรายการผ่านคณะกรรมการตรวจสอบ
โดยคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯมาตรการดังกล่าวครอบคลุมผู้ที่เกี่ยวข้อง
ไม่สามารถนำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวได้
มีการติดตามดูแลการดำเนินงานของบริษัทร่วมอย่างสม่ำเสมอ มีการกำหนดวิธีการ
เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

4.  มีระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูลที่ดี (Information and Communication)

บริษัทฯ พัฒนาและปรับปรุงระบบสารสนเทศและระบบข้อมูลอย่างต่อเนื่อง
ซึ่งส่วนใหญ่เป็นระบบที่บริษัทพัฒนาขึ้นเองให้เหมาะสมกับความต้องการใช้ข้อมูลของหน่วยงานต่างๆ
และสอดคล้องกับลักษณะธุรกิจของบริษัท มีแผนกระบบฐานข้อมูลดูแลการจัดทำข้อมูลที่สำคัญต่างๆ
เพื่อประกอบการตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมเพียงพอ ถูกต้องสมบูรณ์
มีรูปแบบเข้าใจง่ายและทันต่อเหตุการณ์ที่ใช้ในการตัดสินใจทั้งต่อกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน
ผู้ถือหุ้นหรือผู้ที่เกี่ยวข้องโดยจัดเก็บไว้เป็นหมวดหมู่
กรรมการบริษัทได้รับหนังสือนัดประชุมพร้อมเอกสารประกอบการประชุมก่อนวันประชุมล่วงหน้าไม่น้อยกว่า
7 วันและรายงานการประชุมมีการบันทึกข้อซักถาม ความเห็น
หรือข้อสังเกตที่สำคัญทั้งที่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย
ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับมีความระมัดระวังในการใช้ข้อมูลสารสนเทศ
ตามที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณของบริษัทฯ
และบริษัทฯมีนโยบายการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและสารสนเทศโดยให้ทุกคนปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
นอกจากนี้บริษัทฯ
จัดให้ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นผู้ดูแลระบบการรักษาความปลอดภัยของระบบคอมพิวเตอร์ที่มีประสิทธิภาพ
รวมทั้งมีการพัฒนาและปรับปรุงระบบร่วมกับสำนักตรวจสอบภายในและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
และเตรียมแผนฉุกเฉินสำหรับระบบข้อมูลสารสนเทศเพื่อป้องกันข้อมูลสูญหาย
โดยอยู่ภายใต้นโยบายสารสนเทศของบริษัทฯ
ส่วนการบันทึกบัญชีได้ปฏิบัติตามนโยบายบัญชีตามหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไปและเหมาะสมกับลักษณะธุรกิจของบริษัท
และไม่เคยได้รับแจ้งจากผู้สอบบัญชีในความบกพร่องในการจัดเก็บเอกสารประกอบการบันทึกบัญชี

5.  มีระบบการติดตามและการประเมินผลที่ดี (Monitoring and Evaluation)

บริษัทฯ มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทปี 2554 จำนวน 6 ครั้ง
และมีการประชุมกรรมการบริหารเป็นประจำทุกเดือน
เพื่อพิจารณาและติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายบริหารว่าเป็นไปตามเป้าหมายหรือไม่มีการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์และปรับปรุงเป้าหมายให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
รวมทั้งจัดให้สำนักตรวจสอบภายในทำหน้าที่ตรวจสอบและประเมินผลการควบคุมภายในทั่วทั้งองค์กรและติดตามความคืบหน้าในการปรับปรุงข้อบกพร่องและรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
ว่าได้มีการปฏิบัติตามระบบการควบคุมภายในที่วางไว้
และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำทุกไตรมาส

การตรวจสอบภายใน

บริษัทฯ มีสำนักตรวจสอบภายใน ซึ่งรายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
โดยได้มีการกำหนดวัตถุประสงค์ ขอบเขตอำนาจหน้าที่
และความรับผิดชอบไว้ในกฎบัตรของสำนักตรวจสอบภายใน
ที่ได้รับอนุมัติจากประธานกรรมการบริหารและประธานคณะกรรมการตรวจสอบ เมื่อวันที่ 15 มีนาคม
2547 ทำหน้าที่ตรวจสอบ ติดตาม ควบคุม ประเมินผลและให้คำปรึกษาแนะนำ
เพื่อให้เกิดการถ่วงดุล
และตรวจสอบระหว่างกันอย่างเหมาะสมที่จะให้เกิดความเชื่อมั่นอย่างสมเหตุสมผลในการปฏิบัติงานของบริษัทฯ
ที่จะบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
โดยใช้วิธีอย่างเป็นระบบในการประเมินและปรับปรุงประสิทธิผลของระบบการบริหารความเสี่ยง
ระบบการควบคุม และระบบการกำกับดูแลกิจการ
ตามมาตรฐานการปฏิบัติงานวิชาชีพการตรวจสอบภายใน (Standard for the Professional
Practice of Internal Auditing) ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ
ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ (Compliance Audit)

การบริหารความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัท
ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงเป็นอย่างมากมอบหมายให้คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงเป็นผู้ดูแลการบริหารความเสี่ยงเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารงาน
โดยจัดให้มีการบริหารความเสี่ยงเพื่อลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น
เพื่อให้บริษัทฯมีการเติบโตที่ยั่งยืนและสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว
คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงประกอบด้วยผู้บริหารจากหน่วยงานหลักของบริษัท
เพื่อทำหน้าที่กำหนดขอบเขตและคู่มือนโยบายและแนวทางการบริหารความเสี่ยง (Risk
Management Policy)
ของบริษัทฯและประเมินความเสี่ยงพร้อมทั้งบริหารจัดการความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้
รวมถึงติดตามและประเมินผลการบริหารความเสี่ยงของบริษัทฯ
โดยให้ผู้บริหารทุกระดับมีส่วนร่วมในการบริหารความเสี่ยงและกำหนดมาตรการจัดการความเสี่ยงเพื่อที่จะช่วยผลักดันให้บริษัทฯสามารถบรรลุเป้าหมาย
(โปรดดูรายละเอียดในหัวข้อ “การควบคุมภายใน – องค์ประกอบ COSO” และในหัวข้อ
“ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”)

จริยธรรมธุรกิจ

บริษัทฯมีการกำหนดปรัชญาและจรรยาบรรณบริษัทไว้เป็นลายลักษณ์อักษรอยู่ในหมวด 5
ของนโยบายการกำกับดูแลกิจการอย่างชัดเจน
ให้เป็นข้อปฏิบัติและยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของบริษัทฯ
ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและเที่ยงธรรม ทั้งการปฏิบัติต่อบริษัทและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
สาธารณชนและสังคมให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้ถือปฏิบัติมาโดยตลอด
โดยบริษัทฯจะดำเนินการติดต่อสื่อสารกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวเป็นประจำ
ถ้ากรณีถ้ามิได้ปฏิบัติตามจะมีบทลงโทษทางวินัยกำหนดไว้ด้วย ทั้งนี้ผู้สนใจสามารถเข้าดูข้อมูลได้ที่
Website ของบริษัทที่ www.scasset.com
เพื่อผู้ที่สนใจและให้พนักงานทุกระดับรับทราบอย่างทั่วถึงต่อเนื่อง
รวมทั้งได้มีการประชาสัมพันธ์ให้เกิดความเข้าใจให้กับผู้บริหารและพนักงานให้มีการติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวอย่างจริงจัง
ซึ่งผู้บริหารและผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ในการสอดส่อง ดูแล
และส่งเสริมผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่กำหนดและประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดี

ผลประเมินคุณภาพการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีและการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนประจำปี

จากการที่บริษัทฯ ให้ความสำคัญและมุ่งเน้นพัฒนาการกำกับดูแลกิจการ(Corporate Governance)
อย่างต่อเนื่อง
ได้แสดงให้เห็นถึงการมีความรับผิดชอบของคณะกรรมการการมีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
โปร่งใส ตรวจสอบได้ และคำนึงถึงสิทธิของผู้ถือหุ้น และสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียอย่างเท่าเทียมกัน
ซึ่งช่วยสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจต่อผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน ผู้มีส่วนได้เสีย และผู้ที่เกี่ยวข้อง
จึงส่งผลให้บริษัทฯ ได้รับผลการประเมิน ดังนี้

(1) ผลการประเมินคุณภาพการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี (“โครงการ AGM”)

  - ปี 2554 บริษัทฯ เป็น 1 ใน 64 บริษัท ที่ได้คะแนนเต็ม 100 คะแนน หรือ ระดับ “ดีเยี่ยม”
  และสมควรเป็นตัวอย่าง ต่อเนื่องกันตั้งแต่ปี 2552-2554
  จากบริษัทจดทะเบียนที่ได้รับการประเมินทั้งสิ้น จำนวน 416 บริษัท

(2) ผลประเมินการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทย (Corporate Governance Report
of Thai Listed Companies)

- ปี 2554 บริษัทฯ เป็น 1 ใน 47 บริษัท ที่ได้คะแนนในระดับ “ดีเลิศ”
จากบริษัทที่ทำการสำรวจทั้งสิ้น จำนวน 497 บริษัท
โดยได้คะแนนสูงสุดในกลุ่มอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง คือ ได้คะแนน 95% ทั้งนี้ บริษัทฯ
ได้คะแนนในระดับ “ดีเลิศ” ต่อเนื่องกันมาตั้งแต่ปี 2551-2554

สรุปผลสำรวจการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ ตั้งแต่ปี 2548-2554

  บริษัทฯ ได้รับการประเมินการกำกับดูแลกิจการครั้งแรกในปี 2548 โดยในปี 2550
  งดเว้นการสำรวจเพื่อให้บริษัทจดทะเบียนเตรียมความพร้อมในปีต่อไป ซึ่งมีพัฒนาการ ดังนี้

+--------------------+-------------------------------------------------+
| การประเมิน (ปี)      | ผลคะแนนสำรวจ                                    |
|                    |                                                 |
|                    | การกำกับดูแลกิจการบริษัท SC                          |
+--------------------+-------------------------------------------------+
| 2548               | 83% (ดีมาก)                                      |
+--------------------+-------------------------------------------------+
| 2549               | 85% (ดีมาก)                                      |
+--------------------+-------------------------------------------------+
| 2551               | 91% (ดีเลิศ)                                      |
+--------------------+-------------------------------------------------+
| 2552               | 94% (ดีเลิศ)                                      |
+--------------------+-------------------------------------------------+
| 2553               | 94% (ดีเลิศ)                                      |
+--------------------+-------------------------------------------------+
| 2554               | 95% (ดีเลิศ)                                      |
+--------------------+-------------------------------------------------+

8.4 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯ มีนโยบายและยึดมั่นในจรรยาบรรณ ความซื่อสัตย์ สุจริตในการดำเนินธุรกิจต่อลูกค้า
พนักงาน คู่ค้า ผู้ถือหุ้น เจ้าหนี้ คู่แข่งขันทางการค้า ชุมชน สังคมและสิ่งแวดล้อม
ซึ่งหมายรวมถึงผู้ลงทุน และต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ในเรื่องเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลภายใน
และห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ต้องไม่ใช้ข้อมูลภายในของบริษัทฯ
ที่เป็นสาระสำคัญและยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือบุคคลอื่น แม้ว่าบริษัทฯ
อาจไม่เสียประโยชน์ใดก็ตาม เช่น ซื้อขายหลักทรัพย์ของกลุ่มบริษัทฯ
ในขณะที่เตรียมประกาศผลการดำเนินงานของบริษัทฯ หรือจ่ายปันผล
ให้หลีกเลี่ยงหรืองดการซื้อขายหลักทรัพย์ของกลุ่มบริษัทฯ ในช่วง 1
เดือนก่อนการเปิดเผยข้อมูลแก่สาธารณชน หรือการซื้อขายที่ดินหรือลงทุนในธุรกิจใกล้บริเวณที่บริษัทฯ
จะลงทุน ที่เป็นไปในทางที่ส่อว่าจะหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือบุคคลอื่น
และมีระบบการรักษาความปลอดภัยระบบคอมพิวเตอร์และข้อมูลสารสนเทศ โดยให้กรรมการ
ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับยึดถือและนำไปปฏิบัติ
เพื่อป้องกันมิให้ข้อมูลและข่าวสารที่สำคัญถูกเปิดเผยหรือมีการเข้าถึงแหล่งข้อมูลโดยไม่มีอำนาจ
กรณีที่นำข้อมูลบริษัทฯ ไปเปิดเผยเพื่อประโยชน์ตนหรือบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
หรือกระทำการอันอาจเป็นการขัดแย้งทางผลประโยชน์
ถือเป็นความผิดอย่างร้ายแรงและอาจถูกลงโทษทางวินัย
ซึ่งได้กำหนดแนวทางไว้ในจรรยาบรรณบริษัท (Code of Ethics)
ในคู่มือนโยบายการกำกับดูแลกิจการและเผยแพร่ใน Website ของบริษัทฯ

นอกจากนี้ในการซื้อขายหลักทรัพย์ กรรมการ ผู้บริหาร รวมทั้งคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตลอดจนบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ.2535 (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2551) ของบุคคลดังกล่าว ให้จัดทำและเผยแพร่รายงานการถือหลักทรัพย์ ตลอดจนรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ทุกครั้งที่มีการซื้อ ขาย โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์ ภายใน 3 วัน นับแต่วันที่มีการซื้อ ขาย โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ทั้งนี้กรรมการและผู้บริหารรับทราบบทบาท ภาระ หน้าที่ในการรายงานการถือหลักทรัพย์ ตามประกาศของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

8.5 การดำเนินงานให้เป็นไปตามหลักบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
(“คณะกรรมการบรรษัทภิบาลฯ”) ได้รับแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัทเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2554
ปัจจุบันประกอบด้วยกรรมการ จำนวน 3 คน คือ

(1) นายปรีชา เศขรฤทธิ์

  ประธานกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

(2) นางบุษบา ดามาพงศ์

  กรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

(3) นางเพ็ญโสม ดามาพงศ์

  กรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม

โดยคณะกรรมการบรรษัทภิบาลฯ ได้อนุมัติแนวทางการดำเนินงาน
และข้อเสนอแนวปฏิบัติต่อฝ่ายบริหารและพนักงานบริษัทฯ เพื่อให้บริษัทฯ
ดำเนินงานให้เป็นไปตามหลักการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
โดยมีสาระสำคัญดังนี้

1.ด้านบรรษัทภิบาล (Corporate Governance)

นำแนวทางการกำกับดูแลกิจการของบริษัทจดทะเบียนในประเทศไทยของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ซึ่งสอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการของ OECD
มาใช้เป็นหลักในการดำเนินงานของคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อมตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย โดยมีองค์ประกอบในการพิจารณา คือ

(1) สิทธิของผู้ถือหุ้น

(2) การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

(3) สิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

(4) การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

(5) ความรับผิดชอบของกรรมการ

2. ด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (Social and Environmental
Responsibility)

นำแนวทางการประกอบธุรกิจเพื่อสังคม (Corporate Social Responsibility - CSR)
ตามหลักการซึ่งคณะทำงานส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมของบริษัทจดทะเบียน
ซึ่งแต่งตั้งโดยคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ได้กำหนดไว้ มาใช้ดังนี้

(1) ประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม สร้างให้เกิดความเชื่อมั่นแก่ผู้เกี่ยวข้อง อันจะส่งผลดี
ต่อกิจการในระยะยาว
โดยไม่เห็นแก่ประโยชน์อื่นที่อาจได้มาจากการดำเนินงานที่ไม่ถูกต้องตามทำนองคลองธรรม

แนวปฎิบัติ

1. หลีกเลี่ยงการดำเนินการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
หรือหากพบว่ามีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้น
ก็ควรจัดให้มีกระบวนการไกล่เกลี่ยที่เป็นธรรมและมีการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญอย่างครบถ้วน

2. ส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี หลีกเลี่ยงพฤติกรรมการเล่นพรรคเล่นพวก
หรือร่วมสมคบคิด (ฮั้ว) กัน

  3. ไม่สนับสนุนการดำเนินการที่มีลักษณะเป็นการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์

4. จัดให้มีระบบการบริหารจัดการที่สามารถป้องกันการจ่ายสินบนและทุจริต
หรือสามารถตรวจสอบพบได้โดยไม่ชักช้า หากเกิดกรณีดังกล่าวขึ้น

5. รณรงค์ให้พนักงานเห็นความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต รวมทั้งการกรรโชก
และการให้สินบนในทุกรูปแบบ

(2) การเคารพสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม
เป็นรากฐานของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล อันมีส่วนสัมพันธ์กับธุรกิจในลักษณะการเพิ่มคุณค่า
และทรัพยากรบุคคลนับเป็นปัจจัยสำคัญของธุรกิจในการสร้างมูลค่าเพิ่มและเพิ่มผลผลิต
ดังนั้นธุรกิจควรปรับปรุงสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงาน ให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี
และได้มีโอกาสแสดงศักยภาพ ตลอดจนได้รับโอกาสในการฝึกฝนและเพิ่มพูนทักษะในการทำงาน

แนวปฎิบัติ

1. สนับสนุนและเคารพในการปกป้องสิทธิมนุษยชน โดยหมั่นตรวจตราดูแลมิให้ธุรกิจของบริษัทฯ
เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น
ไม่สนับสนุนการบังคับใช้แรงงานหรือแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย ต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก
เป็นต้น

2. จัดให้มีระบบการทำงานที่มุ่งเน้นความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม
เช่น การมีระบบป้องกันมลพิษที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติงาน
การจัดให้มีสถานที่ทำงานที่สะอาดเพื่อความปลอดภัยจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทั้งจากอุบัติภัยและโรคภัย

3. พัฒนาพนักงานเพื่อฝึกฝนทักษะและเพิ่มพูนศักยภาพ โดยเปิดโอกาสให้พนักงานมีการเรียนรู้
และเลื่อนตำแหน่งเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม

4. จัดให้มีเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมสำหรับพนักงาน
และให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามศักยภาพ

5. จัดให้มีกระบวนการร้องเรียนอย่างเหมาะสมสำหรับพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

6. จัดให้มีการดูแลในเรื่องสวัสดิการแก่พนักงานตามสมควร เช่น จัดให้มีวันลาพักผ่อนประจำปี
การทำงานล่วงเวลาที่สมเหตุสมผล การรักษาพยาบาลตามความจำเป็นและสมควร เป็นต้น

7.
ส่งเสริมให้พนักงานมีดุลยภาพในการใช้ชีวิตระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวมีการพิจารณาใช้หลักธรรม
หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง และส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาสบำเพ็ญประโยชน์ ทำความดีเพื่อสังคม
รวมทั้งการปฏิบัติตามหลักธรรมของศาสนาต่างๆ อย่างเท่าเทียมกัน

8. จัดให้มีนโยบายปกป้องพนักงาน ไม่กลั่นแกล้ง
หรือลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่มีการรายงานอย่างสุจริตต่อผู้บริหารหรือหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่ถูกต้องที่เกิดขึ้นภายในองค์กรธุรกิจ

9. ให้ข้อมูลสำคัญแก่พนักงานและตัวแทนพนักงาน
เพื่อให้ทราบผลการดำเนินงานและสภาพที่แท้จริงขององค์กรธุรกิจ

10. สนับสนุนการหารือ/ความร่วมมือระหว่างนายจ้างกับพนักงาน และตัวแทนพนักงาน
เพื่อให้เกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน

(3) ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค : สินค้าและบริการของบริษัทฯ
ไม่ควรก่อให้เกิดความเสี่ยงหรืออันตรายต่อผู้บริโภค ทั้งนี้ บริษัทฯ
ควรปรับปรุงมาตรฐานของสินค้าและบริการให้มีความเป็นสากล และให้ทุกคนสามารถเข้าถึงได้
รวมทั้งควรพัฒนาสินค้าและบริการเพื่อเป็นประโยชน์ในการช่วยแก้ไขปัญหาของสังคมด้วย

แนวปฎิบัติ

1. ดำเนินโครงการสร้างบ้านที่อยู่อาศัยและบริการที่ปลอดภัยและไว้วางใจได้
โดยไม่สร้างบ้านโดยใช้วัสดุ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้บริโภค
รวมถึงมีกระบวนการตรวจสอบการใช้วัสดุที่ไม่ปลอดภัย

2. จัดเก็บข้อมูลผู้บริโภคอย่างปลอดภัย
ไม่ส่งต่อข้อมูลผู้บริโภคให้กับผู้อื่นนอกจากจะได้รับความยินยอมจากผู้บริโภคก่อน

3. ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอแก่ผู้บริโภค
โดยคำนึงถึงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้บริโภคเป็นสำคัญ เช่น ไม่โฆษณาเกินจริง
และควรมีข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน ใช้ภาษาเรียบง่ายต่อการทำความเข้าใจ
บอกวิธีการใช้สินค้าอย่างปลอดภัยรวมถึงการกำจัดซากขยะให้เรียบร้อยปลอดภัย

4.
กระตุ้นให้ผู้บริโภคและผู้ผลิตเห็นความสำคัญของการใช้สินค้า/บริการที่คำนึงถึงเรื่องสิ่งแวดล้อมและสังคมมากขึ้น

5. พัฒนาผลิตภัณฑ์ สินค้า และบริการของธุรกิจให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร
ควบคู่ไปกับการนำพาสังคมผู้บริโภคให้เป็นสังคมคนดี
มีวัฒนธรรมและคุณธรรมที่ยังให้เกิดการพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นได้ตลอดไปอย่างยั่งยืน

(4) การร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม
ชุมชนและสังคมที่เข้มแข็งและมีการพัฒนาที่ยั่งยืนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในฐานะเป็นปัจจัยเอื้อต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
ดังนั้น บริษัทฯ สนับสนุนการจัดกิจกรรมทางสังคม และ/หรือ
มีส่วนร่วมในการส่งเสริมความเข้มแข็งให้แก่ชุมชนและสังคมที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการผลิตสินค้าและบริการของ
บริษัทฯ โดยการแสดงตัวเป็นพลเมืองที่ดีของชุมชนนั้น
พร้อมกับคิดค้นวิธีการที่จะลดและหยุดผลกระทบในทางลบต่อชุมชนและสังคม
ที่เกิดจากกระบวนการดำเนินงานของบริษัทฯ ในที่สุด

แนวปฎิบัติ

1. สำรวจ
ตรวจสอบสภาพชุมชนและสังคมโดยรอบที่ตั้งของธุรกิจทั้งใกล้และไกลว่าได้รับผลกระทบในทางลบจากการดำเนินการของธุรกิจหรือโครงการที่จะดำเนินการในอนาคตมากน้อยเพียงใด
เพื่อนำมาพิจารณาแก้ไข/ปรับปรุงการดำเนินการ มิให้เกิดผลกระทบในทางลบ
และสร้างความเสียหายต่อชุมชนและสังคมทั้งโดยทางตรงและทางอ้อม

2. สนับสนุนการดำเนินกิจกรรมอาสาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาชุมชนและสังคม

3. ร่วมกันรักษาสภาพแวดล้อมในชุมชนและสังคมให้น่าอยู่

4. สนับสนุนให้ชุมชนและสังคมมีระบบสาธารณูปโภคพื้นฐานต่างๆ อย่างเพียงพอ เช่น สถานศึกษา
สถานพยาบาล ถนน เป็นต้น

5. สนับสนุนและมีส่วนร่วมในการบำเพ็ญประโยชน์สาธารณะ เช่น
การจัดกิจกรรมส่งเสริมการทำความดี ลดอบายมุขเพื่อความอยู่ดีมีสุขภายใต้หลักเศรษฐกิจพอเพียง
เป็นต้น

(5) การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม การเพิ่มขึ้นของประชากรโลก
บวกกับปัจจัยความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจนอกจากเป็นสาเหตุของการบริโภคทรัพยากรธรรมชาติจำนวนมหาศาลเกินกว่าความจำเป็น
ยังก่อให้เกิดมลภาวะ ทั้งทางน้ำ อากาศ ขยะ สารพิษ ฯลฯ ซึ่งส่งผลให้เกิดภาวะโลกร้อนตามมา
โดยภาวะโลกร้อนดังกล่าวจะกระทบต่อมนุษย์และนิเวศน์ต่อไป ดังนั้นบริษัทฯ
จึงมีหน้าที่ในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตมนุษย์ด้วยการจัดการปัญหาสิ่งแวดล้อม
โดยถือว่าการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมเป็นหน้าที่ร่วมกันของทุกคน

แนวปฎิบัติ

1. จัดให้มีระบบการบริหารงานด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสม
ควบคู่กับการบริหารโครงการก่อสร้างที่อยู่อาศัย
และติดตามประเมินผลการดำเนินการดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอ
รวมทั้งศึกษาหาความรู้เกี่ยวกับประเด็นสิ่งแวดล้อม เช่น ระบบนิเวศน์ ปัญหาโลกร้อน มลภาวะ ฯลฯ

2. ใช้เทคโนโลยีและขั้นตอนการผลิตที่มีมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม
โดยคำนึงถึงการลดปริมาณและการบำบัดมลพิษก่อนปล่อยสู่ธรรมชาติ

3. ใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยคำนึงถึงมาตรการประหยัดพลังงาน
และสนับสนุนให้มีการนำทรัพยากรกลับมาใช้ใหม่

4. พัฒนาสินค้า/บริการที่ไม่ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม มีความปลอดภัยในการใช้งาน

5. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย
และระบบสาธารณสุขแก่พนักงานและสาธารณชน

6.
ส่งเสริมให้ลูกค้าตระหนักถึงข้อพึงระวังด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากการใช้สินค้าและบริการของบริษัทฯ

7. ให้ความรู้และฝึกอบรมพนักงานในเรื่องสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย และสาธารณสุข

8. จัดเตรียมแผนฉุกเฉินเพื่อจัดการกับปัญหาเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดขึ้น
รวมทั้งจัดให้มีระบบการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลทันทีที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว

(6) การเผยแพร่นวัตกรรมจากการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคม
ในการดำเนินธุรกิจสามารถนำแนวคิด CSR
มาประยุกต์ผสมผสานกับการวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจได้อย่างกลมกลืน
โดยการพัฒนาความรู้ที่เกิดจากประสบการณ์การดำเนินงานด้าน CSR และนำมาปรับใช้
คิดค้นให้เกิดนวัตกรรมในธุรกิจที่สามารถสร้างประโยชน์สูงสุดทั้งต่อธุรกิจและสังคมไปพร้อม ๆ กัน

แนวปฎิบัติ

1. สำรวจกระบวนการต่างๆ
ในการดำเนินธุรกิจที่ทำอยู่ในปัจจุบันว่าอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงหรือมีผลกระทบในทางลบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
และศึกษาหาแนวทางแก้ไขเพื่อลดผลกระทบดังกล่าว
โดยในระหว่างการดำเนินการอาจนำไปสู่การค้นพบนวัตกรรมทางธุรกิจ
ซึ่งอาจมีการนำเทคโนโลยีเข้ามาเกี่ยวข้องในการแก้ไขหรือไม่ก็ได้
และไม่ควรหยุดนิ่งในการปรับและหาแนวทางการแก้ไขที่จะลดผลกระทบในเรื่องดังกล่าว

2. เปิดเผยนวัตกรรมที่ค้นพบในสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
เพื่อกระตุ้นให้ผู้ประกอบการรายอื่นในธุรกิจได้ปฏิบัติตาม

(7) การจัดทำรายงานด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ
สนับสนุนให้ความสำคัญกับการเปิดเผยข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นการปฏิบัติตามแนวทาง CSR
ที่กล่าวมาอย่างครบถ้วน โดยข้อมูลที่เปิดเผยนี้นอกจากจะเป็นประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายแล้ว
แล้ว ยังช่วยในการสอบทานให้ธุรกิจของบริษัทฯ ทราบได้ว่า ได้ดำเนินการในเรื่อง CSR
ตรงกับเป้าหมายที่วางไว้

แนวปฎิบัติ

จัดทำรายงานเปิดเผยการดำเนินงานด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม (CSR report)
โดยอาจระบุไว้ในรายงานประจำปี หรือจัดทำเป็นฉบับแยกต่างหากจากรายงานประจำปี ที่เรียกว่า
รายงานความยั่งยืน ตามรูปแบบที่สากลยอมรับ และครอบคลุมเนื้อหาในหัวข้อดังต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย

- การดำเนินงานด้านธุรกิจ กล่าวถึงวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของธุรกิจ
ที่สะท้อนหลักการและแนวทางปฏิบัติตามหลักการ CSR โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดี
และผลการดำเนินงาน

- การดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย
กล่าวถึงนโยบายการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย
กระบวนการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและการฟื้นฟูธรรมชาติ
กระบวนการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย
และกระบวนการจัดการของเสียและวัสดุเหลือใช้จากกระบวนการก่อสร้างโครงการ
ลักษณะของโครงการที่อยู่อาศัยและบริการที่เป็นประโยชน์ มีคุณค่าต่อผู้บริโภค สังคมและสิ่งแวดล้อม

- การดำเนินงานด้านสังคม กล่าวถึงนโยบายการจัดการด้านแรงงานและพนักงาน
สวัสดิภาพในการทำงานของพนักงาน การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
และการส่งเสริมและพัฒนาชุมชนและสังคมโดยรอบพื้นที่ตั้งของธุรกิจทั้งในสังคมใกล้และไกล

8.6 รายงานการดำเนินงานด้านสังคม และสิ่งแวดล้อมเพื่อการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน

การดำเนินงานด้านธุรกิจ

บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ดำเนินธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์เพื่อขาย
และให้เช่า พร้อมธุรกิจที่ปรึกษาและบริหารงาน ภายใต้หลักจริยธรรมและการกำกับดูแลกิจการที่ดีคือ
เปิดเผย มีความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ ควบคู่ไปกับการใส่ใจดูแลรักษาสังคม
สิ่งแวดล้อม ทั้งนี้ บริษัทฯ เล็งเห็นว่าทุกองค์กรควรมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือและพัฒนาสังคม
สิ่งแวดล้อมควบคู่ไปกับเป้าหมายการเติบโตทางธุรกิจ
โดยการพัฒนาประโยชน์ร่วมกันอย่างเกื้อกูลกันและกันระหว่างธุรกิจและสังคมเพื่อส่งเสริมกันและนำไปสู่ความยั่งยืน
บริษัทฯ มีการจัดกิจกรรมด้าน CSR (Corporate Social Responsibility)
เพื่อบูรณาการงานด้านสังคม สิ่งแวดล้อมเข้าไปในกิจการ ซึ่งจะนำไปสู่ความสามารถในการแข่งขัน
ก่อให้เกิดความน่าเชื่อถือ และเป็นที่ยอมรับของสังคมในด้านการดำเนินธุรกิจ

วิสัยทัศน์ในการดำเนินธุรกิจ

บริษัทฯ มีวิสัยทัศน์ในการดำเนินธุรกิจ ที่มุ่งสู่ความเป็นผู้นำในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
มุ่งเน้นในการนำนวัตกรรมและเทคโนโลยีมาใช้เพื่อการบริการที่เป็นเลิศ
มุ่งมั่นในการให้บริการเหนือความคาดหมายของลูกค้า ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจโดยเปิดเผย
โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้ เชื่อมั่นในคุณค่าของบุคคลและการทำงานเป็นทีม
และยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม การรักษาสิ่งแวดล้อมที่ดี
และด้านความปลอดภัยของผู้อยู่อาศัยเป็นสาระสำคัญ

กลยุทธ์การดำเนินธุรกิจ

บริษัทฯ ได้กำหนดกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจ โดยมีเป้าหมายในการพัฒนาธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ผลงานด้านที่อยู่อาศัย โดยลงทุนวิจัยและนำนวัตกรรม
รวมถึงเทคโนโลยีมาใช้ประกอบเพื่อให้เกิดความแตกต่างและสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าผู้อยู่อาศัย
ซึ่งจะก่อให้เกิดความเชื่อถือของผู้บริโภค อันจะนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจ ภายใต้การผสมผสาน
การจัดกิจกรรมบูรณาการงานด้านสังคมของชุมชนที่อยู่อาศัย ให้เป็นชุมชนที่ดีและน่าอยู่อาศัย
มีความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน
รวมถึงจัดให้มีสภาพสิ่งแวดล้อมที่ดีไม่ก่อให้เกิดมลภาวะต่อธรรมชาติ สิ่งแวดล้อม
และให้ความสำคัญต่อผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ ซึ่งเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ
เป็นหัวใจในการขับเคลื่อนการดำเนินธุรกิจไปสู่เป้าหมาย บริษัทฯ
จึงให้ความสำคัญต่อความเป็นอยู่ของพนักงาน การจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม
การมีสวัสดิการรักษาพยาบาล
และการฝึกอบรมเพิ่มเติมความรู้ด้านการศึกษาเพื่อเพิ่มและสร้างศักยภาพเตรียมความพร้อมในการทำงานและการเจริญเติบโตด้านอาชีพ
ทั้งให้ความสำคัญต่อคู่ค้า ผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ให้ได้รับผลประโยชน์จากการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
ด้วยความเป็นธรรมเท่าเทียมกัน

โดยบริษัทฯ เชื่อว่าการดำเนินธุรกิจโดยสุจริต เปิดเผย มีความโปร่งใส สร้างความเป็นธรรมกับ
ทุกฝ่าย และสามารถตรวจสอบได้ ควบคู่ไปกับการดูแลรักษาสังคม และสิ่งแวดล้อม
ในการดำเนินธุรกิจจะก่อให้เกิดความเชื่อมั่นต่อผู้บริโภค และนำไปสู่ความเจริญเติบโตที่ยั่งยืน

จรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ

เพื่อให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ในการดำเนินธุรกิจ บริษัทฯ ได้กำหนดจรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ
ซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ เช่น จรรยาบรรณต่อ ผู้ถือหุ้น ลูกค้า พนักงาน เจ้าหนี้ คู่ค้า
คู่แข่งทางการค้า ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อมขึ้น (โปรดดูรายละเอียดในรายงานประจำปี หัวข้อ
“บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย”)

การดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ
เล็งเห็นว่าการดำเนินธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนจะต้องดูแลเอาใจใส่สิ่งแวดล้อมอย่างเคร่งครัดควบคู่ไปด้วย
ทั้งนี้ บริษัทฯ
ได้ดำเนินการพัฒนาธุรกิจควบคู่กับการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
และเกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมน้อยที่สุด โดยดำเนินการ ดังนี้

1) การออกแบบบ้านที่ช่วยในการประหยัดพลังงานโดยไม่ทำลายธรรมชาติ

ในทุกโครงการที่อยู่อาศัยของบริษัทฯ จะมีการสำรวจพื้นที่ดิน
และจัดวางแปลนบ้านให้สอดคล้องกับสภาวะแวดล้อมของพื้นที่
โดยการออกแบบบ้านให้เข้ากับธรรมชาติ เพื่อประหยัดพลังงานไฟฟ้า และค่าใช้จ่ายต่างๆ
รวมทั้งลดภาวะโลกร้อน โดยได้ดำเนินการ ดังนี้

1.1 วางผังแบ่งแปลงในแนวทิศเหนือ-ใต้ เนื่องจากทิศเหนือส่วนใหญ่ได้รับร่มเงาตลอดทั้งปี
โดยจะรับแดดเพียงปีละ 2 เดือนเท่านั้น (กลางเดือนพฤษภาคม-กลางเดือนกรกฎาคม)
อากาศทิศทางนี้จึงเย็นกว่าทิศทางอื่น

1.2 บ้านหน้ากว้าง (Widen Front House)
เป็นผลต่อเนื่องมาจากทิศทางของตัวบ้านในแนวเหนือใต้ ประกอบกับ
พื้นที่โล่งด้านหน้าที่กว้างช่วยรับลมและถ่ายเทได้ดีกว่าบ้านหน้าแคบ

1.3 การปลูกต้นไม้ทรงสูงเพื่อบังแสงอาทิตย์ในทิศตะวันออกและทิศตะวันตกไม่ให้โดนตัวบ้าน
โดยให้มีกระแสลมเย็นพัดผ่านใต้พุ่มใบในความเร็วที่พอเหมาะเพื่อลดอุณหภูมิภายนอกใกล้บริเวณบ้าน

1.4 หน้าต่างที่ช่วยระบายอากาศได้โดยเปิดค้างไว้ 15 เซ็นติเมตร พร้อมเปิดระบบกันขโมยไว้

ประโยชน์ที่ได้รับ

1. ลดการใช้พลังงานไฟฟ้า และช่วยประหยัดค่าใช้จ่าย

2. ลดมลพิษทางอากาศซึ่งเกิดจากการใช้เครื่องปรับอากาศ และช่วยลดภาวะโลกร้อน

3. นำนวัตกรรมใหม่ๆ มาใช้กับโครงการของบริษัทฯ และสามารถสร้างเป็นจุดขาย

2) การใช้เทคโนโลยีเพื่อลดการใช้สารเคมีและลดการใช้พลังงานไฟฟ้า

เพื่อปรับปรุงคุณภาพน้ำให้ดีขึ้นทั้งระบบ ลดการปนเปื้อนของเชื้อแบคทีเรีย
และลดการใช้สารเคมีเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม โดยได้ดำเนินการ ดังนี้

2.1 เครื่องปรับปรุงคุณภาพน้ำประปา

ทำหน้าที่ปรับโมเลกุลของน้ำให้เล็กลงและมีการเรียงตัวอย่างเป็นระเบียบ โดยติดตั้ง ณ
ท่อเมนน้ำเข้าอาคาร 1 ชุด (ตัวใหญ่) และติดตั้งอุปกรณ์ฟื้นฟูสภาพน้ำในถาดรับน้ำ ถาดละ 1 ชุด
(ตัวเล็ก)
ซึ่งมีน้ำหมุนเวียนในระบบตลอดเวลาเพื่อให้การปรับปรุงคุณภาพน้ำเป็นไปอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ
และสามารถยกเลิกการใช้สารเคมีป้องกันตะไคร่น้ำและป้องกันตะกรันรวม 1,564 ลิตร/ปี

ประโยชน์ที่ได้รับ

1. ลดการใช้พลังงานไฟฟ้า และ การใช้สารเคมี

2. ลดการเกิดตะกรัน ตะกอน และสนิมเก่า พร้อมป้องกันการเกิดขึ้นใหม่ รวมถึง
ลดการเกิดตะไคร่น้ำ เมือก และเชื้อโรค

3. ทำให้น้ำทิ้งมีคุณภาพดีขึ้น ช่วยลดการปนเปื้อนของแหล่งน้ำ และมลพิษทางน้ำ
และช่วยลดภาวะโลกร้อน

4. ลดค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษา

2.2 ปรับสภาพน้ำเสียก่อนปล่อยทิ้งสาธารณะ

บริษัทฯ ได้ใช้ระบบบำบัดน้ำเสียแบบไร้ออกซิเจน ณ อาคารสำนักงานบริษัทฯ โดยใช้ขนาดถังบำบัด
3 บ่อ คือ บ่อเกรอะ จำนวน 245 ลูกบาศก์เมตร บ่อกรองไร้อากาศ จำนวน 198 ลูกบาศก์เมตร
และบ่อเติมอากาศ จำนวน 72 ลูกบาศก์เมตร ซึ่งปริมาณที่ทำการบำบัด/วัน จำนวน 170
ลูกบาศก์เมตร โดยมีวงจรการบำบัดน้ำเสียและหลักการทำงาน ดังนี้

วงจรบำบัดน้ำเสีย

หลักการทำงาน

(1) บ่อเกรอะ ใช้หลักการล้นระดับ ทำหน้าที่แยกตะกอนหนักและเบาออกจากน้ำเสีย
โดยตะกอนหนักจะสู่ก้นบ่อ ส่วนตะกอนเบาจะไหลต่อไปยังบ่อกรองไร้อากาศ

(2) บ่อกรองไร้อากาศ มีหน้าที่ย่อยสลายสารอินทรีย์ที่ปะปนในน้ำเสีย
โดยใช้แบคทีเรียที่ไม่ใช้อ๊อกซิเจนก้นถัง และมี Plastic Media
ช่วยกรองตะกอนไม่ให้หลุดออกไปกับน้ำทิ้งที่บำบัดแล้ว

(3) บ่อเติมอากาศ ใช้แบคทีเรียที่ใช้อ๊อกซิเจนในการบำบัด โดยอาศัย Submersible Aerator
Pump ให้อากาศ (ดึงอากาศธรรมชาติจากภายนอก)

(4) เป็นบ่อพักน้ำ เมื่อมีปริมาณน้ำที่มากพอ Sump Pump จะทำการสูบน้ำทิ้งนอกอาคาร

ทั้งนี้ มีการตรวจสอบและวิเคราะห์ค่าน้ำทุก 3 เดือน และมีการสูบกากพร้อมทำความสะอาดบ่อบำบัด
2 ครั้งต่อปี และจากการตรวจคุณภาพน้ำทิ้งในอาคาร ณ เดือนสิงหาคม 2554
พบว่าคุณภาพน้ำมีค่าอยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน

ประโยชน์ที่ได้รับ

ทำให้น้ำเสียที่ปล่อยสู่สาธารณะได้มาตรฐาน
ไม่ก่อให้เกิดมลภาวะทางน้ำและไม่ส่งกลิ่นเหม็นรบกวนพื้นที่ใกล้เคียง

2.3 ระบบถังบำบัดน้ำเสียที่ใช้ในโครงการบ้านของบริษัทฯ ทุกหลัง

บริษัทฯ ได้กำหนดรูปแบบถังบำบัดน้ำเสียในบ้าน โดยใช้ถังบำบัดชนิดไม่เติมอากาศ
โดยมีขนาดความจุตั้งแต่ 600 – 2,000 ลิตร
ซึ่งขนาดความจุและจำนวนที่ใช้ติดตั้งที่บ้านแต่ละหลังขึ้นอยู่แต่ละแบบบ้านที่ออกแบบไว้

โดยถังบำบัดน้ำเสียที่ใช้ในโครงการเป็นระบบบำบัดน้ำเสียชนิดเกรอะกรองไร้อากาศสำเร็จรูป
ซึ่งผลิตจากวัสดุโพลีเอทธิลลีน (Poly Ethylene; PE) มีปริมาณค่าความสกปรก BOD เข้าระบบ
250 มิลลิกรัม/ลิตร และมีประสิทธิภาพในการบำบัดน้ำเสียให้ค่า BOD
ของน้ำทิ้งไม่เกินมาตรฐานน้ำทิ้งที่กำหนดไว้

ประโยชน์ที่ได้รับ

บำบัดน้ำเสียให้ค่าความสกปรก BOD ของน้ำทิ้งไม่เกินมาตรฐานน้ำทิ้งที่กำหนดไว้

2.4 การคัดแยกขยะ

บริษัทฯ ได้ดำเนินการคัดแยกขยะแห้ง ขยะเปียก และขยะเป็นพิษ ณ อาคารสำนักงานบริษัทฯ
เพื่อลดปริมาณขยะในอาคาร รวมทั้งได้รณรงค์ให้มีการรีไซเคิลขยะ โดยจัดถังขยะเป็น 2 แบบ คือ
ถังสำหรับทิ้งขยะทั่วไป และถังสำหรับทิ้งเศษแก้วและแผ่น CD เพื่อคัดแยกกล่องเครื่องดื่ม เช่น
กล่องนม กล่องน้ำผลไม้
นำส่งให้แก่ชมรมผู้ผลิตกล่องเครื่องดื่มเพื่อนำกลับเข้าสู่กระบวนการรีไซเคิลโดยแยกเยื่อเพื่อนำวัตถุดิบกลับมาใช้ใหม่

ประโยชน์ที่ได้รับ

ทำให้สภาพแวดล้อมดีขึ้น ลดงบประมาณของประเทศในการกำจัดขยะ
ใช้เป็นวัสดุหมุนเวียนนำกลับมาใช้ใหม่ และสามารถประหยัดการใช้ทรัพยากรธรรมชาติได้

2.5 ใช้ผนังมวลเบาเพื่อช่วยประหยัดโครงสร้าง 30-40% เนื่องจากมีน้ำหนักเพียง 60 กิโลกรัม
ต่อตารางเมตร ประหยัดค่าใช้จ่ายจากวัสดุปูนก่อและฉาบเนื่องจากใช้ปูนฉาบหนาเพียง 5-10
มิลลิเมตร และใช้ปูนก่อบางเพียง 3 มิลลิเมตร ประหยัดแรงงานและเวลาเนื่องจากมีขนาดใหญ่
ก่อสร้างได้เร็ว มีคุณภาพพิเศษในการรับน้ำหนักและปูนฉาบ และเป็นฉนวนกันความร้อน กันเสียง
กันไฟ รวมทั้งช่วยลดค่าใช้ไฟฟ้าได้กว่า 30% เมื่อเปรียบเทียบกับอิฐมวลเบา

2.6 ใช้หลอดประหยัดไฟ (Compact) เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เนื่องจากใช้กระแสไฟฟ้าน้อยกว่า
แต่ให้ความสว่างมากกว่าหลอดไส้ร้อนแบบธรรมดา (Incandescent Light Bulb)
รวมทั้งอายุการใช้งานนานกว่า 10 เท่า ทั้งนี้ หลอดประหยัดไฟ (Compact)
สามารถประหยัดไฟฟ้าได้มากกว่าเนื่องจากใช้พลังงานเพียง 25%

2.7 ใช้สีสะท้อนความร้อน เพื่อช่วยสะท้อนความร้อนและป้องกันความร้อนจากบ้าน
โดยโดดเด่นกว่าสีทาอาคารในระดับเดียวกันเพราะช่วยลดการทำงานของเครื่องปรับอากาศทำให้บ้านเย็นขึ้นและสามารถลดค่าไฟฟ้าถึง
28%

2.8 ระบบฉนวนกันความร้อนใต้หลังคา ได้แก่

(1) แผ่นสะท้อนความร้อน วางใต้กระเบื้องหลังคา เป็นอลูมิเนียมฟอยด์ 2 ด้าน หนาแน่น
และแข็งแรงด้วยโครงสร้าง 6 ชั้น เสริมด้วยใยแก้วเพื่อรับแรงดึงและแรงลมปะทะ
ทนทานต่อการใช้งานป้องกันความร้อนและสะท้อนรังสีความร้อนได้ 95%

(2) ฉนวนกันความร้อน STAY COOL หนา 3 นิ้ว เป็นฉนวนเขียวใยแก้วผลิตจากวัสดุรีไซเคิล
ปลอดภัยต่อสุขภาพ เพิ่มคุณสมบัติในการกันน้ำด้วยสาร Hydro Protec
และหุ้มรอบด้านด้วยแผ่นอลูมิเนียมฟอยด์ชนิดเสริมแรง ทนทาน โดยฉนวนกันความร้อนทั้ง (1) และ
(2) สามารถประหยัดพลังงานรวมได้มากถึง 47%

ประโยชน์ที่ได้รับจากข้อ 2.5-2.8

1. ลดการใช้พลังงานไฟฟ้า และช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้ประมาณร้อยละ 25

2. ลดภาวะโลกร้อนได้ประมาณร้อยละ 25

3. นำนวัตกรรมใหม่ๆ มาใช้กับโครงการของบริษัทฯ และสามารถสร้างเป็นจุดขาย

3) การอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ

เพื่อเป็นการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน
และระหว่างพนักงานในแต่ละหน่วยงาน ทำให้เกิดความสามัคคี มีความผูกพัน
ก่อให้เกิดความร่วมมือในการทำงานได้เป็นอย่างดี บริษัทฯ
จึงจัดให้พนักงานที่มีวันคล้ายวันเกิดในเดือนเดียวกัน มาพบปะ
และทำกิจกรรมร่วมกันเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง ในปี 2554 นี้ถือเป็นปีที่ 4 ในการจัดกิจกรรม
และถือเป็นการนำนโยบาย CSR (Corporate Social Responsibility) ของบริษัทฯ
ในการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติมาขยายผล สร้างจิตอาสาในนามของพนักงานบริษัท
ปลุกจิตสำนึกต่อการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติในรูปแบบต่างๆ โดยบริษัทฯ ได้ดำเนินการ ดังนี้

3.1 ทำแนวป้องกันแนวกันไฟโดยพนักงานจิตอาสาของบริษัทฯ ร่วมกับมูลนิธิพาช้างกลับบ้าน ณ
เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าสลักพระ จังหวัดกาญจนบุรี

3.2 ปลูกป่าชายเลนโดยพนักงานจิตอาสาของบริษัทฯ
เพื่อรักษาสภาพแวดล้อมบริเวณชายฝั่งให้คงไว้ในสภาพที่สมบูรณ์ที่สุด ณ บริเวณชายฝั่งตำบลคลองโคน
อำเภอแม่กลอง จังหวัดสมุทรสงคราม

3.3 ปลูกปะการังโดยพนักงานจิตอาสาของบริษัทฯ บนแปลงพีวีซี เพื่อฟื้นฟูธรรมชาติใต้ท้องทะเลไทย
และรักษาระบบนิเวศน์ใต้น้ำให้คงไว้ในสภาพสมบูรณ์ที่สุด ณ หาดเตยงาม หน่วยบัญชาการนาวิกโยธิน
ฐานทัพเรือสัตหีบ จังหวัดชลบุรี

ประโยชน์ที่ได้รับ

1. ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม : ทรัพยากรธรรมชาติได้รับการดูแลเอาใจใส่
และอนุรักษ์ให้คงอยู่อย่างยั่งยืน
รวมทั้งช่วยลดภาวะโลกร้อนจากการที่ทรัพยากรธรรมชาติกลับคืนสู่สภาพสมบูรณ์ มีปริมาณเพิ่มขึ้น

2. ต่อบริษัทฯ : พนักงานรู้สึกผูกพัน มีความสัมพันธ์อันดีกับองค์กร

3. ต่อพนักงาน : ทำให้เกิดความรักสามัคคีในหมู่พนักงาน
และปลุกจิตสำนึกในการรักธรรมชาติสิ่งแวดล้อม

การดำเนินงานด้านความปลอดภัย

บริษัทฯ คำนึงถึงความปลอดภัยในร่างกาย ชีวิต และทรัพย์สิน ของพนักงาน ลูกค้า
ผู้ใช้บริการภายในอาคาร ตลอดจนประชาชนโดยทั่วไป โดยได้ดำเนินการ ดังนี้

(1) การป้องกันน้ำท่วมสำหรับบ้านมาตรฐานและผังโครงการจัดสรร

จากการเกิดอุทกภัยในปี 2554 บริษัทฯ
จึงจำเป็นต้องเตรียมแผนงานเพื่อรองรับให้กับโครงการที่ดำเนินการก่อสร้างและเปิดการขายในปีถัดไป
โดยบริษัทฯ ได้กำหนดในแบบก่อสร้างเพื่อใช้เป็นมาตรฐานสำหรับโครงการที่กำลังจะดำเนินการ
ซึ่งสามารถแบ่งแนวทางการป้องกันน้ำท่วม ดังนี้

  1.1 การเพิ่มระดับความสูงของบ้านมาตรฐาน

การกำหนดค่าระดับความสูงพื้นชั้นล่างของแบบบ้านในทุกแบบให้มีความสูงของค่าระดับมากกว่า ทั้งนี้
ได้คำนึงถึงสภาพแวดล้อมโครงการและระดับน้ำท่วมสูงสุดในปี 2554
เป็นข้อมูลประกอบการกำหนดค่าระดับด้วย

นอกจากนี้ได้กำหนดความสูงส่วนฐานของรั้วแบ่งแปลงบ้านใหม่ ให้มีส่วนทึบสูงเพิ่มขึ้นจากเดิม

  1.2 การเพิ่มระดับความสูงถนนภายในโครงการและการปรับฐานรั้วป้องกันน้ำรอบโครงการ

  ประโยชน์ที่ได้รับ

1. สร้างความมั่นใจในการอยู่อาศัยให้กับลูกค้าถึงความปลอดภัยในการเลือกซื้อที่อยู่อาศัย

2. ป้องกันไม่ให้น้ำเข้าโครงการของบริษัทฯ
และช่วยเหลือลูกบ้านไม่ให้ได้รับความเดือดร้อนต่อร่างกาย ชีวิต และทรัพย์สิน

3.แสดงความพร้อมในเรื่องความรับผิดชอบต่อผู้บริโภคและสามารถส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทฯ
ในทางที่ดี

(2) ระบบรักษาความปลอดภัยประตูโครงการ 2 ชั้น ( Double Security)

บริษัทฯ ได้กำหนดรูปแบบทางเข้าโครงการให้มีประตูเข้าโครงการ 2 ประตู
เพื่อแยกส่วนพื้นที่ส่วนบริการสาธารณะ กับพื้นที่อยู่อาศัย พร้อมป้อมพนักงานรักษาความปลอดภัย
และระบบรักษาความปลอดภัย Access Control และ CCTV
เพื่ออำนวยความสะดวกและดูแลความปลอดภัยให้ลูกค้า

เมื่อลูกค้าเข้าโครงการผ่านประตูชั้นแรก จะเข้าสู่พื้นที่ส่วนบริการสาธารณะ
ซึ่งประกอบด้วยอาคารสโมสรและสระว่ายน้ำ สวนสาธารณะส่วนกลาง และสำนักงานขาย
เป็นบริเวณต้อนรับลูกค้าที่เข้ามาชมโครงการ
และแยกส่วนบริการสาธารณะไม่ให้รบกวนในบริเวณที่พักอาศัย
และเมื่อผ่านประตูชั้นที่สองจะเข้าในส่วนพื้นที่อยู่อาศัย ซึ่งเป็นบริเวณที่พักอาศัย
จะช่วยป้องกันลูกค้าที่เข้ามาชมโครงการขับรถผ่านเข้าไปในบริเวณโซนบ้านที่ขายหรือที่พักอาศัย
โดยไม่ได้รับอนุญาต

ประโยชน์ที่ได้รับ

ก่อให้เกิดความปลอดภัยต่อผู้อยู่อาศัยในโครงการ ทั้งด้านร่างกาย ชีวิต และทรัพย์สิน
ทั้งยังสร้างความเป็นส่วนตัวในการอยู่อาศัยในโครงการ

(3) การทำความสะอาดเครื่องปรับอากาศและท่อส่งลมเย็นในอาคารสำนักงานบริษัทฯ

โดยการทำ Preventive Maintenance ล้างทำความสะอาด Fan Coil ฉีดน้ำยาฆ่าเชื้อโรค
และทำความสะอาดท่อส่งลมเครื่องปรับอากาศทั้งอาคาร

ประโยชน์ที่ได้รับ

ทำให้พื้นที่สำหรับการทำงานของพนักงานสะอาด และทำให้สุขภาพของพนักงานแข็งแรง
ไม่ก่อให้เกิดโรคระบบทางเดินหายใจ

(4) การติดตั้งกล้องระบบโทรทัศน์วงจรปิด (CCTV)
บริเวณทางเดินสาธารณะด้านหน้าและด้านหลังอาคาร เพื่อป้องปรามปัญหาอาชญากรรม

ประโยชน์ที่ได้รับ

ทำให้เกิดความปลอดภัยต่อทรัพย์สินของบริษัทฯ และพนักงาน รวมถึงประชาชน/ชุมชนใกล้เคียง

(5) การติดตั้งแสงสว่าง เช่น ไฟรั้ว ไฟป้ายรถเมล์ และสปอร์ตไลท์ บริเวณป้ายรถเมล์หน้าอาคาร

ประโยชน์ที่ได้รับ

ก่อให้เกิดความปลอดภัยแก่พนักงาน ลูกค้า และประชาชน ผู้เข้ามาใช้บริการภายในอาคาร
รวมถึงชุมชนและสังคมบริเวณใกล้เคียง

การดำเนินงานด้านสังคม

นอกเหนือจากกิจกรรมต่างๆ ซึ่งเกิดจากแนวคิดการสื่อสารโครงการเพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดี
โดยสนับสนุนแนวทางกิจกรรม CSR (Corporate Social Responsibility)
ให้สอดคล้องกับความมุ่งมั่นในการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคม และเอาใจใส่ดูแลสิ่งแวดล้อม
ซึ่งปรากฎในรายงานคณะกรรมการบริษัท อาทิเช่น โครงการห้องสมุดสีส้ม ณ โรงเรียน วัดบ้านโห้ง
ตำบลออนใต้ อำเภอสันกำแพง จังหวัดเชียงใหม่
ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ให้กับเยาวชนและโรงเรียนต่างๆ
ให้มีแหล่งค้นคว้าและเรียนรู้ในการเสริมสร้างภูมิปัญญา พัฒนาศักยภาพด้านการศึกษา
และเพิ่มทักษะความรู้ ในการพัฒนาตนเอง สังคม และประเทศชาติ
และโครงการเพื่อสาธารณกุศลต่างๆ ได้แก่

1) บริจาคเงินช่วยเหลือการกุศลเพื่อสังคม

(1) การบริจาคเงินช่วยเหลือผู้ประสบภัยสึนามิ ประเทศญี่ปุ่น ผ่านมูลนิธิสยามกัมมาจล
ธนาคารไทยพาณิชย์ ตามโครงการ “Together we share…from Thailand to Japan”
จำนวน 300,000 บาท (สามแสนบาท)

ประโยชน์ที่ได้รับ

ช่วยเหลือผู้ประสบภัยให้ได้รับความช่วยเหลือ
และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างประเทศไทยกับประเทศญี่ปุ่น

(2) การบริจาคเงินช่วยเหลือในโครงการรวมพลังไทย ช่วยภัยน้ำท่วม ผ่านสำนักนายกรัฐมนตรี
สภากาชาดไทย และมูลนิธิราชประชานุเคราะห์ในพระบรมราชูปถัมภ์ จำนวนรวม 1,800,000 บาท
(หนึ่งล้านแปดแสนบาท)

ประโยชน์ที่ได้รับ

ช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนของประชาชน
และปลุกจิตสำนึกในการให้ความช่วยเหลือประชาชนผู้เดือดร้อนและสังคม

(3)
การบริจาคสนับสนุนมูลนิธิดวงตะวันเพื่อซื้อเครื่องมือแพทย์และเพื่อประโยชน์ด้านการวิจัยให้กับโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช
จำนวน 200,000 บาท (สองแสนบาท)

ประโยชน์ที่ได้รับ

1. ช่วยให้โรงพยาบาลมีเครื่องมือแพทย์ที่ทันสมัยมากขึ้น
อันจะเป็นประโยชน์ต่อประชาชนผู้เจ็บป่วยเพื่อให้ได้รับการดูแลรักษาดีขึ้น

2.
ทำให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริจาคและปลุกจิตสำนึกในการให้ความช่วยเหลือต่อผู้ยากไร้และสังคม

(4) การรับบริจาคโลหิตร่วมกับสภากาชาดไทยทุกๆ 3 เดือน

ประโยชน์ที่ได้รับ

ช่วยชีวิตผู้ป่วยที่บาดเจ็บและขาดแคลนโลหิตในการรักษา
และปลุกจิตสำนึกในการให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยและสังคม

(5)
การสนับสนุนให้กับพนักงานร่วมทำบุญในเดือนเกิดโดยหมุนเวียนให้พนักงานได้ร่วมบำเพ็ญกิจกรรมเพื่อสาธารณกุศล

ประโยชน์ที่ได้รับ

ปลุกจิตสำนึกพนักงานให้ยึดมั่นในพระพุทธศาสนาและกระทำความดี

(6) การจัดกิจกรรมการแข่งขันกอล์ฟการกุศลเพื่อวัดพระบาทน้ำพุ ซึ่งได้รับการ
สนับสนุนจากบริษัทคู่ค้าและพันธมิตรโดยได้ยอดเงินบริจาคถึง 1,900,000
บาท(หนึ่งล้านเก้าแสนบาท)

ประโยชน์ที่ได้รับ

ช่วยเหลือผู้ป่วยที่ยากไร้และขาดแคลนเงินในการรักษา
และก่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทฯ กับบริษัทคู่ค้าและพันธมิตร

(7) การมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงานประจำปี 2554 วันที่ 8 เมษายน 2554 จำนวน 14 ทุน
เป็นเงิน 74,900 บาท (เจ็ดหมื่นสี่พันเก้าร้อยบาท) บริษัทฯ
ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานที่มีรายได้น้อย
ด้วยการมอบเงินช่วยเหลือทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงาน พร้อมทั้งมอบชุดอุปกรณ์การเรียน
เครื่องแบบนักเรียน เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ โดยจัดให้มีการมอบทุนเป็นประจำทุกปี

ประโยชน์ที่ได้รับ

ช่วยทำให้บุตรของพนักงานที่มีรายได้น้อยได้รับการศึกษาที่ดีขึ้น

2) กิจกรรมเพื่อประโยชน์สาธารณะ

บริษัทฯ ยังดำเนินงานด้านสังคมในเรื่องอื่น ๆ โดยมีสาระสำคัญดังนี้

(1) การจัดกิจกรรมทำบุญตักบาตรเนื่องในวันเฉลิมพระชนมพรรษา 5 ธันวาคม และ 12
สิงหาคมของทุกปี

ประโยชน์ที่ได้รับ

ปลุกจิตสำนึกพนักงานให้ยึดมั่นในพระพุทธศาสนา และเคารพเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์

(2) การให้ความช่วยเหลือผู้ประสบภัยจากกรณีเกิดวิกฤติอุทกภัยปลายปี 2554

สถานการณ์อุทกภัยที่เกิดขึ้นทำให้พนักงาน และครอบครัว
รวมถึงลูกค้าผู้อยู่อาศัยในโครงการของบริษัทฯ และประชาชนในสังคมได้รับความเดือดร้อน
ทั้งในเรื่องที่พักอาศัย ความเสียหายของทรัพย์สิน การเดินทาง และการดำเนินชีวิตประจำวัน
บริษัทฯ มีความห่วงใยในสวัสดิภาพ ความปลอดภัย ตลอดจนความสามารถในการดำรงชีวิต
จึงได้กำหนดมาตรการให้ความช่วยเหลือเพื่อเป็นการแบ่งเบาภาระ
และบรรเทาความเดือดร้อนให้แก่พนักงานและครอบครัว ลูกค้าผู้อยู่อาศัยในโครงการของบริษัทฯ
และประชาชนที่เดือดร้อน โดยใช้เงินจากงบประมาณของบริษัทฯ จำนวนประมาณ 35 ล้านบาท
มาช่วยเหลือโดยได้ดำเนินการ ดังนี้

ด้านช่วยเหลือพนักงาน

: จัดที่พักอาศัยชั่วคราว พร้อมเครื่องนอนและอุปกรณ์สำหรับการใช้งานเบื้องต้น
สำหรับพนักงานและครอบครัวพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อน โดยเปิดให้เข้าพักวันที่ 22 ตุลาคม
2554 ณ อาคารชินวัตรทาวเวอร์ 3

: มอบเงินช่วยเหลือพนักงานที่ประสบอุทกภัย ที่พักอาศัยและทรัพย์สินได้รับความเสียหาย
โดยแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณามอบเงินช่วยเหลือให้แก่พนักงานคนละ 20,000 บาท
(สองหมื่นบาท) รวมจำนวน 207 คน เป็นเงิน 3,860,000 บาท (สามล้านแปดแสนหกหมื่นบาท)

: ร่วมจัดเตรียมถุงยังชีพและมอบถุงยังชีพโดยพนักงานจิตอาสาของ
บริษัทฯให้กับผู้ประสบอุทกภัยที่ตำบลบ้านโพธิ์ อำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
โดยมีค่าใช้จ่ายประมาณ 22,000 บาท (สองหมื่นสองพันบาท)

ประโยชน์ที่ได้รับ

พนักงาน และครอบครัวได้รับการช่วยเหลือทั้งส่วนของเงินช่วยเหลือ หรือที่พักอาศัยชั่วคราว
ถุงยังชีพ รวมทั้งรถรับ-ส่ง ในช่วงวิกฤติได้อย่างทันท่วงที

ด้านช่วยเหลือผู้อยู่อาศัยในโครงการของบริษัทฯ

บริษัทฯ คำนึงถึงชีวิต ทรัพย์สิน และความปลอดภัยของผู้อยู่อาศัยในโครงการของบริษัทฯ
และเพื่อแสดงเจตนาอันชัดแจ้งของบริษัทฯ
ในความรับผิดชอบต่อผู้บริโภคโดยการสื่อถึงลูกบ้านในทุกโครงการ (แม้จะปิดการขายไปแล้ว)
ว่าบริษัทฯ จะไม่ทอดทิ้งผู้อยู่อาศัยในโครงการ และพร้อมที่จะร่วมป้องกันภัยน้ำท่วม
โดยได้ร่วมกันหาแนวทางและมาตรการต่างๆ เพื่อป้องกันความเสียหายที่เกิดขึ้น ดังนี้

: จัดเตรียมที่พักอาศัยชั่วคราว พร้อมเครื่องนอนและอุปกรณ์สำหรับการใช้งานเบื้องต้น ณ
อาคารชินวัตรทาวเวอร์ 3 ชั้น 13 สำหรับผู้อยู่อาศัยในโครงการของบริษัทฯ โดยบริษัทฯ
ให้ความช่วยเหลือทั้งโครงการที่จัดตั้งนิติบุคคลและโอนสาธารณูปโภคแล้ว
โครงการที่ปิดการขาย/ก่อสร้างแล้วเสร็จ/ไม่โอนสาธารณูปโภค และโครงการที่อยู่ระหว่างการขาย

: จัดตั้งศูนย์ War Room ช่วยเหลือน้ำท่วม
และวางมาตรการช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วมในโครงการ ดังนี้

(1) ทำแนวกระสอบทราย และสร้างคันดินเพื่อป้องกันน้ำเข้าโครงการ

  (2) ใช้เครื่องสูบน้ำที่มีกำลังแรงขนาดใหญ่เพื่อชะลอการเพิ่มระดับน้ำภายในโครงการ
  และป้องกันไม่ให้น้ำไหลเกินระดับที่ไม่สามารถควบคุมได้

  (3) จัดถุงยังชีพ ซึ่งประกอบด้วย อาหารแห้ง และของใช้ส่วนตัวต่างๆและ
  จัดส่งอาหารและน้ำดื่มให้แก่ผู้อยู่อาศัยโครงการต่างๆ
  ที่น้ำท่วมภายนอกโครงการและไม่สามารถเดินทางออกมาได้

  (4) จัดหารถบรรทุกสิบล้อและหกล้อรับส่งเข้าออกโครงการเป็นเวลา และขนย้ายสิ่งของต่างๆ
  เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ผู้อยู่อาศัยในโครงการ และ จัดหาเรือยนต์
  และเรือพายเพื่อเป็นพาหนะในการถ่ายของในบริเวณที่รถยนต์ไม่สามารถเข้าถึง

  (5) จัดซื้อเครื่องปั่นไฟฟ้าในกรณีที่ไม่สามารถใช้ไฟฟ้าได้ และ
  จัดซื้อน้ำมันเพื่อเก็บเป็นเชื้อเพลิงสำรอง และน้ำดื่มในกรณีที่ไม่สามารถออกจากโครงการ

  (6) การแจ้งข้อมูลให้ลูกบ้านรับทราบอย่างต่อเนื่อง

ประโยชน์ที่ได้รับ

ช่วยเหลือผู้อยู่อาศัยในโครงการสามารถอยู่อาศัยต่อในโครงการได้
โดยไม่ได้รับความเสียหายต่อร่างกาย ชีวิต และทรัพย์สิน
ซึ่งสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมของผู้อยู่อาศัยได้เป็นเงินไม่น้อยกว่า 479,900,000
บาท (สี่ร้อยเจ็ดสิบเก้าล้านเก้าแสนบาท)

ด้านประชาชน/ชุมชนใกล้เคียง

นอกจากพนักงานและครอบครัว รวมถึงลูกค้าผู้อยู่อาศัยในโครงการของบริษัทฯ แล้ว บริษัทฯ
ยังห่วงใยประชาชนในสังคมที่ได้รับความเดือดร้อนเช่นเดียวกัน โดยได้ดำเนินการ ดังนี้

:
ให้รถบรรทุกสิบล้อและหกล้อช่วยเหลือรับส่งประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนและช่วยขนย้ายสิ่งของต่างๆ
ตามเส้นทางที่บริษัทฯ จัดไว้สำหรับรับส่งผู้อยู่อาศัยในโครงการ

: ให้เรือยนต์และเรือพายช่วยเหลือรับส่งประชาชน และขนย้ายสิ่งของต่างๆ ตามเส้นทางที่บริษัทฯ
จัดไว้สำหรับผู้อยู่อาศัยในโครงการ ในกรณีที่รถบรรทุกสิบล้อและหกล้อไม่สามารถเข้าไปได้

ประโยชน์ที่ได้รับ

ช่วยเหลือประชาชนซึ่งได้รับความเดือดร้อนให้ได้รับการบรรเทาความเสียหาย

8.7 บุคลากร

จำนวนพนักงาน

  (หน่วย : คน)

+-----------------+-------------------------+-------------------------+
| ลำดับ            | สายงาน                  | 31 ธันวาคม 2554          |
+-----------------+-------------------------+-------------------------+
| 1.              | ด้านปฏิบัติการ              | 322                     |
+-----------------+-------------------------+-------------------------+
| 2.              | ด้านการเงิน               | 178                     |
+-----------------+-------------------------+-------------------------+
|                 | รวม                     | 500                     |
+-----------------+-------------------------+-------------------------+

โดยมีค่าตอบแทนของบุคลากรของบริษัทฯและบริษัทย่อยประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และผลตอบแทนอื่น รวมทั้งสิ้น 265.66 ล้านบาท

บริษัทมีนโยบาย และเล็งเห็นถึงความสำคัญต่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรทุกระดับอย่างต่อเนื่อง

โดยจัดให้มีการอบรมอย่างสม่ำเสมอ ตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
ด้วยเนื้อหาด้านการบริหารจัดการ ( Managerial Development ) และ การปฏิบัติงาน (
Functional Development ) เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจในนโยบายของบริษัท ( Business
Direction ) ตลอดจนเสริมสร้างทักษะ ความสามารถ ของผู้บริหารและพนักงาน
สามารถนำองค์ความรู้มาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

1.  โครงการพัฒนาด้านการบริหารจัดการ ( Managerial Development )

บริษัทได้จัดหลักสูตรที่สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท สำหรับผู้บริการระดับกลาง
และระดับสูง เพื่อให้มีพร้อมต่อการบริหารจัดการธุรกิจ
ภายใต้สภาวการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน โดยจัดให้มีการสัมมนาในหลักสูตรต่าง ๆ
เช่น

-   หลักสูตร Primal Leadership เพื่อเพิ่มศักยภาพด้านการบริหารงาน และทีมงาน
    สำหรับผู้บริหารระดับสูงของบริษัทตาม Corporate Strategy
    ตลอดจนสร้างมุมมองในการบริหารจัดการองค์กรอย่างเป็นองค์รวม โดยใช้เทคนิคต่าง ๆ
    เพื่อสะท้อนความเป็นผู้นำอย่างมืออาชีพ สามารถสร้างแรงบันดาลใจ
    กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์
    และสร้างบรรยากาศของการทำงานเป็นทีมให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้

-   หลักสูตร Crucial Conversations เป็นหลักสูตรที่จัดขึ้นสำหรับผู้บริหาร
    เพื่อเสริมสร้างทักษะการสนทนาได้เหมาะสมกับสถานการณ์ต่าง ๆ
    และเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารภายในองค์กร
    สามารถเสริมสร้างความร่วมมือในการทำงานเป็นทีม
    สำหรับการดำเนินงานให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย

-   Mini MBA เป็นหลักสูตรที่จัดขึ้นสำหรับผู้จัดการโครงการ
    เพื่อยกระดับและเพิ่มพูนสมรรถนะในการบริหารจัดการเชิงบูรณการ
    การประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะที่สำคัญและครอบคลุมต่อการบริหารงาน ทั้ง 4 ด้าน ได้แก่
    การเงิน การบัญชี การตลาด และ การจัดการทรัพยากรบุคคล
    รองรับการขยายตัวทางธุรกิจของบริษัท

-   หลักสูตร Leading and Managing Effectively จัดขึ้นสำหรับผู้บริหารระดับกลาง /
    ผู้จัดการ และผู้ชำนาญการ เพื่อให้การบริหารทีมงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
    สามารถดึงศักยภาพของทีมงานมาใช้อย่างเต็มที่ ตลอดจนสร้างแรงจูงใจ
    และความเชื่อมั่นกับพนักงานในทีม ให้เกิดความทุ่มเท

  ในการทำงาน เพื่อมุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกันกับที่องค์กรต้องการ

-   หลักสูตร Smart Management Smart Project Manager เป็นหลักสูตรที่จัดขึ้นสำหรับ
    Project Manager เพื่อเพิ่มทักษะด้านการบริหารจัดการโครงการ
    ให้ความสำคัญในทุกกระบวนการทำงาน ตั้งแต่การออกแบบ , การก่อสร้าง ,
    งานขายและโอน ให้ความสำคัญและใส่ใจในการส่งมอบสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ
    รวมทั้งงานบริการหลังการขาย

2.  โครงการพัฒนาด้านการปฏิบัติงาน ( Functional Development )

  เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะทางวิชาชีพให้กับพนักงานในสายงานต่าง ๆ
  บริษัทจึงจัดให้มีการฝึกอบรมในหลักสูตรที่มีประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานของพนักงานและธุรกิจของบริษัท
  อย่างสม่ำเสมอ สร้างมาตรฐานการทำงานอย่างมืออาชีพ สะท้อนค่านิยม Ability

-   หลักสูตร Professional Sales
    เป็นหลักสูตรเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานขายเข้าใหม่ ทั้งภาคทฤษฎี และภาคปฏิบัติ
    ระยะเวลา 2 เดือน เพื่อฝึกฝนทักษะด้านขายขายเชิงที่ปรึกษา พร้อมทั้งเรียนรู้ข้อมูลด้านต่างๆ
    ที่เกี่ยวข้องในงานขาย ก่อนลงปฏิบัติงานจริงที่โครงการ เพื่อสะท้อนการขายอย่างมืออาชีพ
    ทำให้ลูกค้าเกิดความมั่นใจในผลิตภัณฑ์ ส่งผลต่อการตัดสินใจของลูกค้า

-   หลักสูตร การใช้งานระบบ SC System จัดขึ้นเพื่อสนุบสนุนระบบการปฏิบัติงานโครงการ (
    SC System ) ให้พนักงานมีความเข้าใจ
    สามารถใช้ในการบริหารงานโครงการตามระบบของบริษัทได้อย่างเชี่ยวชาญมีประสิทธิภาพ

-   หลักสูตร The Art of Customer Complaint Management
    เป็นหลักสูตรที่จัดขึ้นสำหรับพนักงานบริการหลังการขาย
    เพื่อเพิ่มพูนทักษะการจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า สะท้อนพฤติกรรม Caring &
    Creativity ซึ่งเป็น Brand DNA ได้อย่างชัดเจน มีความเป็นมืออาชีพ สร้างความพึงพอใจ
    และทำให้ลูกค้าสามารถสัมผัสได้ถึงการบริการที่แตกต่าง
    ก่อให้เกิดความเชื่อมั่นในบริการหลังการขายของบริษัท

-   หลักสูตร Marketing Management for Future Growth
    จัดขึ้นเพื่อเสริมสร้างองค์ความรู้ด้านการบริหารการตลาด , ตราสินค้า ( Branding )
    และการสร้างนวัตกรรมใหม่ทางการตลาด สำหรับพนักงานการตลาด
    เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้บริโภค โดยคำนึงถึงความต้องการ การสร้างคุณค่า
    ตลอดจนสร้างความแตกต่างเชิงการตลาด

-   หลักสูตร Cause Related Marketing เพื่อยกระดับภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
    และตราสินค้า ตลอดจนเสริมสร้างองค์ความรู้ด้านการทำการตลาดเพื่อชุมชน / สังคม
    ซึ่งถือเป็นกลยุทธ์ส่งเสริมทางการตลาด ควบคู่ไปกับการทำกลยุทธ์ CRM
    ให้กับพนักงานการตลาดองค์กร, พนักงานประชาสัมพันธ์ , พนักงานบริการหลังการขาย
    และพนักงานบริหารลูกค้า

-   หลักสูตร SC Professional Sales Good Looking จัดขึ้นสำหรับพนักงานขาย
    เพื่อเสริมสร้างบุคลิกภาพให้กับผู้เข้าอบรม รวมทั้งสร้างความประทับใจต่อลูกค้า
    ยกระดับภาพลักษณ์ความเป็นมืออาชีพทั้งสินค้าและบริการ สอดคล้องกับ Brand Personality
    และมาตรฐานของบริการงานขาย

-   หลักสูตร กฎหมายอสังหาริมทรัพย์
    เป็นหลักสูตรที่สร้างความรู้ความเข้าใจแก่พนักงานบริการหลังการขาย , พนักงานขาย
    ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งนิติบุคคล และการบริหารงานหลังการขาย
    เพื่อสามารถให้คำแนะนำปรึกษา
    และอธิบายงานบริการหลังการขายให้กับลูกค้าได้อย่างมืออาชีพ

-   หลักสูตร Be Proactive : The Power to Success
    จัดขึ้นสำหรับพนักงานระดับปฏิบัติการ เพื่อส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก ( Proactive
    ) ให้มีความพร้อมต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง และความต้องการของลูกค้า
    ตลอดจนสามารถแข่งขันและก้าวนำคู่แข่งทางธุรกิจได้

3.  บริษัทให้ความสำคัญกับการดูแลรักษาบุคลากร จึงจัดให้มี Retention Program
    สำหรับบุคลากรในรูปแบบต่าง ๆ เช่น

-   การมอบทุนการศึกษาสำหรับพนักงาน บริษัทจัดให้มีการมอบทุนการศึกษาแก่ผู้บริหาร
    และพนักงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง ได้มีโอกาสเพิ่มทักษะ และพัฒนาศักยภาพของตนเอง
    เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการ และการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร
    ทั้งในระดับปริญญาตีและปริญญาโท

-   การมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงาน บริษัทให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานที่มีรายได้น้อย
    ด้วยการมอบเงินช่วยเหลือทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงาน พร้อมทั้งมอบชุดอุปกรณ์การเรียน
    อุปกรณ์กีฬา เครื่องแบบนักเรียน เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ โดยจัดให้มีการมอบทุนเป็นประจำทุกปี

-   การมอบเงินช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวกรณีประสบวิกฤตมหาอุทกภัย
    บริษัทได้มอบเงินช่วยเหลือให้แก่พนักงานและครอบครัว ที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัยใหญ่ ปี
    2554 เพื่อเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนเบื้องต้น ตลอดจนได้จัดหาที่พักชั่วคราว ,
    รถรับ-ส่ง พร้อมทั้งจัดอาหาร สำหรับพนักงาน ในช่วงเวลาที่ประสบอุทกภัย
    อันเป็นการสร้างขวัญกำลังใจในการทำงานแก่พนักงาน

ในปี 2554 บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด ( มหาชน )
ได้ให้ความสำคัญในการยกระดับเพื่อสร้างการรับรู้ แบรนด์ต่อผู้บริโภค
ควบคู่ไปกับการบริหารงานลูกค้าสัมพันธ์ ( CRM ) และการบริการหลังการขายอย่างครบวงจร
รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานธุรกิจเชิงรุก รองรับความต้องการของตลาด
ซึ่งส่งผลให้บริษัทสามารถขยายฐานลูกค้า แม้จะมีผลกระทบจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ
รวมถึงภัยพิบัติทางธรรมชาติ ภายในประเทศ
นอกจากนี้บริษัทยังมุ่งเน้นที่จะสร้างบุคลากรให้มีความเป็นมืออาชีพ

การพัฒนาบุคลากร เพื่อสร้างการรับรู้เรื่อง Brand และ วัฒนธรรมองค์กร ให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น
โดยผ่านการพัฒนาฝึกอบรม และการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ดังนี้

-   การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดขึ้นเพื่อให้ผู้บริหาร
    และพนักงานที่เข้าร่วมงานใหม่ได้รับทราบถึงการดำเนินธุรกิจของบริษัท โครงสร้างองค์กร
    รวมถึงการส่งผ่านวัฒนธรรมองค์กร เพื่อใช้เป็นค่านิยมหลักในการปฏิบัติงาน

-   Service Way Workshop
    เป็นการสัมมนาที่จัดขึ้นเพื่อให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการระดมสมองค้นหา Service Way
    ซึ่งบริษัทได้ให้ความสำคัญกับงานบริการ และกำหนดเป็นกลยุทธ์หลักขององค์กร
    และเพื่อใช้เป็นวิถีในการปฏิบัติร่วมกัน เพื่อให้ผู้บริโภคสามารถสัมผัสได้ถึงงานบริการที่มีคุณภาพ

-   โครงการ Show & Share เป็นโครงการที่จัดขึ้น
    เพื่อสนับสนุนบรรยากาศการเรียนรู้ในองค์กร โดยการเปิดเวทีให้กับผู้บริหาร / พนักงาน ร่วม
    Share ความรู้ หรือประสบการณ์ในวิชาชีพต่าง ๆ ให้กับพนักงาน
    และหน่วยงานที่มีการทำงานร่วมกันให้เกิดความรู้ใหม่
    และความเข้าใจระบบการทำงานซึ่งกันและกัน

-   กิจกรรม Birthday Activity เป็นโครงการที่จัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 5
    เพื่อเน้นย้ำความสำคัญของพนักงานที่มีต่อบริษัท
    และสร้างความสัมพันธ์อันดีต่อกันระหว่างพนักงานหน่วยงานต่าง ๆ
    ซึ่งส่งผลต่อการทำงานร่วมกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด รวมทั้งเป็นการสร้างสรรค์สังคม
    และมีส่วนในการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ ในรูปแบบต่างๆ เป็นประจำทุก 2 เดือน เช่น
    กิจกรรมทำแนวป้องกันป่า ร่วมกับมูลนิธิพาช้างกลับบ้าน ณ เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าสลักพระ
    จ.กาญจนบุรี , กิจกรรมปลูกป่าชายเลน ณ บริเวณชายฝั่ง ต.คลองโคน จ.สมุทรสงคราม ,
    กิจกรรมปลูกปะการังบนแปลงพีวีซี ณ หาดเตยงาม หน่วยบัญชาการนาวิกโยธิน
    ฐานทัพเรือสัตหีบ จ.ชลบุรี , การมอบถุงยังชีพแก่ผู้ประสบอุทกภัยที่

ต.บ้านโพธิ์ อ.เสนา จ.พระนครศรีอยุธยา