9. การจัดการ ณ 31 ธันวาคม 2549

9.1 โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างการจัดการของบริษัท ประกอบด้วย คณะกรรมการ ปตท.
และมีคณะกรรมการเฉพาะเรื่อง จำนวน 4 คณะ ช่วยกลั่นกรองงานที่มีความสำคัญ ได้แก่
คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
และคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยมีกรรมการผู้จัดการใหญ่ เป็นผู้บริหารสูงสุดของบริษัท
บริหารจัดการผ่านคณะกรรมการจัดการ 11 คณะ ดังมีรายละเอียดสรุปได้ดังนี้

9.2 คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการของ ปตท. จำกัด (มหาชน) ตามหนังสือรับรองกระทรวงพาณิชย์ ลงวันที่ 13
ธันวาคม 2549 มีจำนวน 15 ท่าน ประกอบด้วย

-   กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 14 ท่าน
    (และเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ 9 ท่าน ซึ่งเกินกว่ากึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งคณะ)

-   กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน

รายชื่อคณะกรรมการ ปตท. ประกอบด้วย

+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   |   | รายชื่อกรรมการ           | ตำแหน่ง            | วันที่ได้รับแต่งตั้ง    |
|   | ล |                        |                   |                 |
|   | ำ |                        |                   |                 |
|   | ด |                        |                   |                 |
|   | ับ |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 1 | นายเชิดพงษ์ สิริวิชช์        | ประธานกรรมการ     | 9 เมษายน 2547   |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 2 | พลเอก อภิชาต เพ็ญกิตติ     | กรรมการอิสระ       | 28 พฤศจิกายน     |
|   | . |                        |                   | 2549 ^(2.3)     |
|   |   |                        |                   | (แทนนายสมชาย    |
|   |   |                        |                   | วงศ์สวัสดิ์)        |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 3 | นายจักรมณฑ์ ผาสุกวนิช      | กรรมการอิสระ       | 9 เมษายน 2547   |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 4 | นายพัฒเดช ธรรมจรีย์       | กรรมการอิสระ       | 12 เมษายน 2548  |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 5 | พลเอก สมทัต อัตตะนันทน์    | กรรมการอิสระ       | 11 เมษายน 2549  |
|   | . |                        |                   | ^(1.1)          |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 6 | หม่อมหลวงปาณสาร หัสดินทร  | กรรมการอิสระ       | 11 เมษายน 2549  |
|   | . |                        |                   | ^(1.2)          |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 7 | นายอำพน กิตติอำพน        | กรรมการอิสระ       | 12 เมษายน 2548  |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 8 | นายโอฬาร ไชยประวัติ      | กรรมการอิสระ       | 11 เมษายน 2549  |
|   | . |                        |                   | ^(1.3)          |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 9 | นายสุชาติ ธาดาธำรงเวช    | กรรมการอิสระ       | 12 เมษายน 2548  |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 1 | นายพิษณุ สุนทรารักษ์        | กรรมการอิสระ       | 9 เมษายน 2547   |
|   | 0 |                        |                   |                 |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 1 | นายพรชัย รุจิประภา        | กรรมการ           | 28 พฤศจิกายน     |
|   | 1 |                        |                   | 2549 ^(2.1)     |
|   | . |                        |                   | (แทนนายประพันธ์   |
|   |   |                        |                   | นัยโกวิท)         |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 1 | นางพันธ์ทิพย์ สุรทิณฑ์        | กรรมการ           | 28 พฤศจิกายน     |
|   | 2 |                        |                   | 2549 ^(2..2)    |
|   | . |                        |                   | (แทนนายศุภรัตน์    |
|   |   |                        |                   | ควัฒน์กุล)         |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 1 | นางพรรณี สถาวโรดม       | กรรมการ           | 28 กรกฎาคม 2548 |
|   | 3 |                        |                   |                 |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 1 | นายเมตตา บันเทิงสุข       | กรรมการ           | 9 เมษายน 2547   |
|   | 4 |                        |                   |                 |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        |                   |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+
|   | 1 | นายประเสริฐ บุญสัมพันธ์     | ก                 | 11 เมษายน       |
|   | 5 |                        | รรมการและเลขานุการ | 2549^(1.3)      |
|   | . |                        |                   |                 |
|   |   |                        | (                 |                 |
|   |   |                        | กรรมการผู้จัดการใหญ่) |                 |
+---+---+------------------------+-------------------+-----------------+

หมายเหตุ 1. ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2549 เมื่อวันที่ 11 เมษายน 2549
มีมติแต่งตั้งกรรมการดังนี้

1.1 พลเอก สมทัต อัตตะนันท์ ดำรงตำแหน่งแทน พลเอก ชัยศึก เกตุทัต ซึ่งครบวาระ
1.2 หม่อมหลวงปาณสาร หัสดินทร ดำรงตำแหน่งแทน นายพละ สุขเวช ซึ่งลาออกเมื่อวันที่ 22
กันยายน 2548
เนื่องจากอายุครบ 65 ปีบริบูรณ์
1.3 นายโอฬาร ไชยประวัติ นายประพันธ์ นัยโกวิท และนายประเสริฐ บุญสัมพันธ์
ดำรงตำแหน่งกรรมการ
ต่ออีกวาระหนึ่ง

2. คณะกรรมการแต่งตั้งกรรมการใหม่แทนกรรมการที่ลาออก
2.1 นายพรชัย รุจิประภา ดำรงตำแหน่งแทน นายประพันธ์ นัยโกวิท ซึ่งลาออกเมื่อวันที่ 15
กันยายน 2549
2.2 นางพันธ์ทิพย์ สุรทิณฑ์ ดำรงตำแหน่งแทน นายศุภรัตน์ ควัฒน์กุล ซึ่งลาออกเมื่อวันที่ 16
พฤศจิกายน 2549
2.3 พลเอก อภิชาต เพ็ญกิตติ ดำรงตำแหน่งแทน นายสมชาย วงศ์สวัสดิ์ ซึ่งลาออกเมื่อวันที่ 24
พฤศจิกายน 2549

ทั้งนี้ คณะกรรมการ ปตท. โดยการนำเสนอของคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ได้กำหนดนิยามความเป็นอิสระของกรรมการ ปตท.
ซึ่งสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) ดังนี้

-   ถือหุ้นไม่เกิน 0.5% ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดใน ปตท. บริษัทในเครือ
    บริษัทร่วมทุน หรือนิติ บุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง (นัยรวมบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258
    ตามกฎหมายหลักทรัพย์)

-   ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงาน รวมทั้งไม่เป็นลูกจ้าง พนักงาน
    ที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ รวมถึงที่ปรึกษาตรวจสอบบัญชี ที่ปรึกษากฎหมาย
    ที่ปรึกษาด้านอื่นๆ หรือเป็นผู้มีอำนาจควบคุม ปตท. บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือเป็นบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง โดยต้องไม่มีผลประโยชน์
    หรือส่วนได้ส่วนเสียในลักษณะดังกล่าวมาแล้ว เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี

-   ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ เช่น เป็นลูกค้า คู่ค้า เจ้าหนี้/ลูกหนี้การค้า เจ้าหนี้/ลูกหนี้เงินกู้
    เป็นต้น รวมทั้งไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสีย ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
    ทั้งในด้านการเงินและการบริหารงานของ ปตท. บริษัทในเครือ บริษัทร่วม
    หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่จะทำให้ขาดความเป็นอิสระ

-   ไม่เป็นญาติสนิทหรือมีความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระกับ ผู้บริหาร
    ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของ ปตท. บริษัทในเครือ บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
    รวมทั้งไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่

รายงานการถือหลักทรัพย์ของกรรมการ ปตท. ในปี 2548 และปี 2549

+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| ล | รายชื่อกรรมการ    | จำ    |       | จำนวนหุ้น | หมายเหตุ              |
| ำ |                 | นวนหุ้น |       | เพิ่ม     |                      |
| ด |                 | (หุ้น)  |       | (ลด)    |                      |
| ับ |                 |       |       | ระหว่างปี |                      |
|   |                 |       |       | (หุ้น)    |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
|   |                 | 31    | 31    |         |                      |
|   |                 | ธ.ค   | ธ.ค.  |         |                      |
|   |                 | .2548 | 2549  |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 1 | นายเชิดพงษ์ สิริวิชช์ | -     | -     | -       | -                    |
| . |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 2 | พลเอก อภิชาต     | N.A.  | 9,000 | N.A.    | รับตำแหน่งเมื่อ 28 พ.ย.  |
| . | เพ็ญกิตติ          |       |       |         | 49                   |
|   |                 |       |       |         | (แทนนายสมชาย         |
|   |                 |       |       |         | วงศ์สวัสดิ์)             |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 3 | นายจักรมณฑ์       | 1     | 1     | -       | -                    |
| . | ผาสุกวนิช         | 0,000 | 0,000 |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 4 | นายพัฒเดช        | -     | -     | -       | แต่งตั้งเมื่อ 12 เม.ย.    |
| . | ธรรมจรีย์         |       |       |         | 2548                 |
|   |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 5 | พลเอก สมทัต      | N.A.  | -     | N.A.    | แต่งตั้งเมื่อ 11 เม.ย.    |
| . | อัตตะนันทน์        |       |       |         | 2549                 |
|   |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 6 | หม่อมหลวงปาณสาร  | N.A.  | -     | N.A.    | แต่งตั้งเมื่อ 11 เม.ย.    |
| . | หัสดินทร          |       |       |         | 2549                 |
|   |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 7 | นายอำพน กิตติอำพน | -     | -     | -       | แต่งตั้งเมื่อ 12 เม.ย.    |
| . |                 |       |       |         | 2548                 |
|   |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 8 | นายโอฬาร        | -     | -     | -       | ครบวาระ เม.ย.        |
| . | ไชยประวัติ        |       |       |         | 49/แต่งตั้งใหม่ 11 เม.ย. |
|   |                 |       |       |         | 49                   |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 9 | นายสุชาติ         | -     | -     | -       | รับตำแหน่งเมื่อ 12 เม.ย. |
| . | ธาดาธำรงเวช     |       |       |         | 2548                 |
|   |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 1 | นายพิษณุ สุนทรารักษ์ | -     | -     | -       | -                    |
| 0 |                 |       |       |         |                      |
| . |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 1 | นายพรชัย รุจิประภา | N.A.  | -     | N.A.    | รับตำแหน่งเมื่อ 28 พ.ย.  |
| 1 |                 |       |       |         | 49                   |
| . |                 |       |       |         | (แทนนายประพันธ์        |
|   |                 |       |       |         | นัยโกวิท)              |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 1 | นางพันธ์ทิพย์ สุรทิณฑ์ | N.A.  | 1     | N.A.    | รับตำแหน่งเมื่อ 28 พ.ย.  |
| 2 |                 |       | 0,000 |         | 49                   |
| . |                 |       |       |         | (แทนนายศุภรัตน์ ควัฒน์กุล) |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 1 | นางพรรณี         | 4,000 | 4,000 | -       | รับตำแหน่งเมื่อ 28       |
| 3 | สถาวโรดม        |       |       |         | ก.ค.2548             |
| . |                 |       |       |         | (แทนนายวิสุทธิ์ ศรีสุพรรณ) |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 1 | นายเมตตา        | -     | -     | -       | -                    |
| 4 | บันเทิงสุข         |       |       |         |                      |
| . |                 |       |       |         |                      |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+
| 1 | นายประเสริฐ      | 32    | 32    | -       | ครบวาระ เม.ย.        |
| 5 | บุญสัมพันธ์         | 5,820 | 5,820 |         | 49/แต่งตั้งใหม่ 11 เม.ย. |
| . |                 |       |       |         | 49                   |
|   |                 |       |       |         |                      |
+---+-----------------+-------+-------+---------+----------------------+

กรรมการครบวาระและลาออกระหว่างปี

+----+----------------+-------+------+--------+----------------------+
| ลำ | รายชื่อกรรมการ   | จำ    |      | จ      | หมายเหตุ              |
| ดับ |                | นวนหุ้น |      | ำนวนหุ้น |                      |
|    |                | (หุ้น)  |      | เพ     |                      |
|    |                |       |      | ิ่ม(ลด)ร |                      |
|    |                |       |      | ะหว่างปี |                      |
|    |                |       |      | (หุ้น)   |                      |
+----+----------------+-------+------+--------+----------------------+
|    |                | 31    | 30   |        |                      |
|    |                | ธ     | ธัน   |        |                      |
|    |                | ันวาคม | วาคม |        |                      |
|    |                | 2548  | 2549 |        |                      |
+----+----------------+-------+------+--------+----------------------+
| 1. | พลเอก ชัยศึก     | -     | -    | -      | ครบวาระเมื่อวันที่ 11     |
|    | เกตุทัต          |       |      |        | เม.ย. 49             |
+----+----------------+-------+------+--------+----------------------+
| 2. | นายประพันธ์      | -     | -    | -      | ลาออกเมื่อ 15 ก.ย. 49  |
|    | นัยโกวิทย์        |       |      |        |                      |
+----+----------------+-------+------+--------+----------------------+
| 3. | นายศุภรัตน์       | 2,000 | 2,   | -      | *ข้อมูล ณ วันที่ลาออกเมื่อ  |
|    | ควัฒน์กุล         |       | 000* |        | 16 พ.ย.49            |
+----+----------------+-------+------+--------+----------------------+
| 4. | นายสมชาย       | -     | -    | -      | ลาออกเมื่อ 24 พ.ย. 49  |
|    | วงศ์สวัสดิ์        |       |      |        |                      |
+----+----------------+-------+------+--------+----------------------+

บริษัทได้กำหนดกรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัท ประกอบด้วย (1) นายประเสริฐ บุญสัมพันธ์
กรรมการผู้จัดการใหญ่ลงลายมือชื่อและประทับตราสำคัญของบริษัท หรือ (2) กรรมการอื่นสองท่าน
ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท
และกำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทไว้ ดังนี้

อำนาจของคณะกรรมการบริษัท

-   คณะกรรมการบริษัท มีอำนาจดูแลและจัดการบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์
    ข้อบังคับและมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   คณะกรรมการบริษัท มีอำนาจแต่งตั้งกรรมการคนหนึ่งเป็นประธานกรรมการ
    และจะแต่งตั้งรองประธานกรรมการก็ได้ ตามที่คณะกรรมการเห็นสมควร

-   คณะกรรมการบริษัท
    มีอำนาจแต่งตั้งกรรมการคนหนึ่งเป็นกรรมการผู้จัดการใหญ่และเลขานุการคณะกรรมการตามที่คณะกรรมการเห็นสมควร

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

-   คณะกรรมการมีหน้าที่ตามข้อบังคับของบริษัท
    ซึ่งรวมถึงการดูแลและจัดการบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์
    ข้อบังคับและมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

-   กำหนดวิสัยทัศน์ ทิศทางและกลยุทธ์ของบริษัท

-   ให้ความเห็นชอบกลยุทธ์และนโยบายที่สำคัญ รวมถึงวัตถุประสงค์
    เป้าหมายทางการเงินและแผนงานบริษัท รวมทั้งติดตามดูแลให้มีการปฏิบัติตามแผนงานที่กำหนด

-   จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชี
    รวมทั้งดูแลให้มีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

-   สอดส่องดูแลและจัดการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น
    รวมถึงรายการที่เกี่ยวโยงกัน

-   กำหนดแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างครอบคลุม และดูแลให้ผู้บริหารมีระบบ
    หรือกระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการความเสี่ยง

-   ดูแลให้มีระบบหรือกลไกการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงที่เหมาะสม
    เพื่อก่อให้เกิดแรงจูงใจทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

-   ทำการประเมินผลงานของกรรมการผู้จัดการใหญ่ และกำหนดค่าตอบแทน
    ให้สอดคล้องกับผลการดำเนินงาน

-   ดูแลให้มีช่องทางในการสื่อสารกับผู้ถือหุ้นแต่ละกลุ่มและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทอย่างเหมาะสม

-   ให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส น่าเชื่อถือและมีมาตรฐานสูง

-   เป็นผู้นำและเป็นตัวอย่างในการปฏิบัติงานที่ดี

  การแต่งตั้งและการถอดถอนกรรมการบริษัท

1. กรรมการของบริษัทเลือกตั้งโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น โดยมีจำนวนไม่น้อยกว่าห้าคน
และไม่เกินสิบห้าคน และมีกรรมการที่เป็นอิสระไม่น้อยกว่า 3 คน
ซึ่งกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
และกรรมการบริษัทอย่างน้อย 1 คน ต้องเป็นผู้มีความรู้ด้านบัญชีและการเงิน
โดยกรรมการต้องมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายและข้อบังคับกำหนด

อนึ่ง ในปี 2547 คณะกรรมการ
ปตท.ได้มีมติเห็นชอบให้กำหนดสัดส่วนกรรมการที่เป็นอิสระเพิ่มเป็นไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่ง
และถือปฏิบัติต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน

2. ให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ
ซึ่งคณะกรรมการสรรหาเป็นผู้คัดเลือกและเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

(1) ผู้ถือหุ้นรายหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ตนถือ

(2) ผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1)
เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

(3)
บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น

(4)
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ให้ผู้เป็นประธานในที่ประชุมนั้นเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

3. ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่งตามวาระหนึ่งในสามเป็นอัตรา
ถ้าจำนวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงเป็นสามส่วนไม่ได้
ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้ที่สุดกับส่วนหนึ่งในสาม
กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรกและปีที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น
ให้กรรมการจับสลากกันว่าผู้ใดจะออก ส่วนในปีที่สามและปีหลังๆต่อไป
ให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง

4. กรรมการคนใดจะลาออกจากตำแหน่ง ให้ยื่นใบลาออกต่อบริษัท
การลาออกมีผลนับแต่วันที่ใบลาออกไปถึงบริษัท

5. ในการลงมติให้กรรมการคนใดออกจากตำแหน่งก่อนถึงคราวออกตามวาระ
ให้ถือคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
และมีหุ้นนับรวมกันได้ไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน

สำหรับอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการใหญ่กำหนดไว้ดังนี้

ตามข้อบังคับของบริษัท กรรมการผู้จัดการใหญ่มีอำนาจและหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารบริษัท
ตามที่คณะกรรมการมอบหมาย
และจะต้องบริหารบริษัทตามแผนงานหรืองบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการอย่างเคร่งครัด
ซื่อสัตย์ สุจริตและระมัดระวัง รักษาผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด
อำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการใหญ่ให้รวมถึงเรื่องหรือกิจการต่างๆ ดังต่อไปนี้ด้วย

-   ดำเนินกิจการ และ/หรือบริหารงานประจำวันของบริษัท

-   บรรจุ แต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย เลื่อน ลด ตัดเงินเดือนหรือค่าจ้าง ลงโทษทางวินัย
    พนักงานและลูกจ้าง
    ตลอดจนให้พนักงานและลูกจ้างออกจากตำแหน่งตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด
    แต่ถ้าเป็นพนักงานระดับฝ่ายหรือเทียบเท่าขึ้นไป
    จะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการก่อน

-   ดำเนินการให้มีการจัดทำและส่งมอบนโยบายทางธุรกิจของบริษัท
    รวมถึงแผนงานและงบประมาณ
    ต่อคณะกรรมการเพื่อขออนุมัติ
    และมีหน้าที่รายงานความก้าวหน้าตามแผนและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติดังกล่าวต่อคณะกรรมการในทุกๆ
    3 เดือน

-   ดำเนินการหรือปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย
    แผนงานและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ

อนึ่ง ได้มีการกำหนดการมอบอำนาจโดยคณะกรรมการบริษัทไว้ ดังนี้

คณะกรรมการ ปตท.ได้มอบอำนาจในการบริหารจัดการบริษัทให้กรรมการผู้จัดการใหญ่
โดยมีหลักการและขอบเขตอำนาจ ดังต่อไปนี้

-   เป็นผู้มีอำนาจในการบริหารกิจการของบริษัทตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ นโยบาย ระเบียบ
    ข้อกำหนด คำสั่งและมติที่ประชุมคณะกรรมการ
    และ/หรือมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัททุกประการ

-   เป็นผู้มีอำนาจในการบังคับบัญชา ติดต่อ สั่งการ ดำเนินการ ตลอดจนเข้าลงนามในนิติกรรม
    สัญญา เอกสารคำสั่งหนังสือแจ้งหรือหนังสือใดๆ ที่ใช้ติดต่อกับหน่วยงานราชการ
    รัฐวิสาหกิจและบุคคลอื่น ตลอดจนให้มีอำนาจกระทำการใดๆที่จำเป็นและสมควร
    เพื่อให้การดำเนินการข้างต้นสำเร็จลุล่วงไป

-   เป็นผู้มีอำนาจในการบังคับบัญชาพนักงานและลูกจ้างทุกตำแหน่งรวมถึงการบรรจุ แต่งตั้ง
    ถอดถอน เลื่อน ลด ตัดเงินเดือนหรือค่าจ้าง ลงโทษทางวินัย
    ตลอดจนให้ออกจากตำแหน่งตามระเบียบ ข้อกำหนดหรือคำสั่งที่คณะกรรมการของบริษัทกำหนด
    แต่ถ้าเป็นพนักงานหรือลูกจ้างชั้นที่ปรึกษา ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่
    หรือผู้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าขึ้นไปจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัทก่อน
    และให้มีอำนาจกำหนดเงื่อนไขในการทำงานของพนักงานและลูกจ้าง
    และออกระเบียบว่าด้วยการปฏิบัติงานของบริษัท โดยไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบ ข้อกำหนด
    หรือคำสั่งที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด

-   ให้มีอำนาจในการมอบอำนาจช่วง และ/หรือมอบหมายให้บุคคลอื่นปฏิบัติงานเฉพาะอย่างแทนได้
    โดยการมอบอำนาจช่วง และ/หรือ
    การมอบหมายดังกล่าวให้อยู่ภายใต้ขอบเขตแห่งการมอบอำนาจตามหนังสือมอบอำนาจฉบับนี้
    และ/หรือให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อกำหนด หรือคำสั่งที่คณะกรรมการของบริษัท
    และ/หรือบริษัทกำหนดไว้

ทั้งนี้ การใช้อำนาจของกรรมการผู้จัดการใหญ่ดังกล่าวข้างต้นไม่สามารถกระทำได้
หากกรรมการผู้จัดการใหญ่มีส่วนได้ส่วนเสีย หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะใดๆ
กับบริษัทในการใช้อำนาจดังกล่าว

9.3 คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการ ปตท. ได้อนุมัติจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2544
โดยแต่งตั้งจากกรรมการ ปตท. ซึ่งมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด
มีจำนวนอย่างน้อยสามคน และอย่างน้อยหนึ่งคน ต้องมีความรู้ด้านบัญชีและการเงิน
ซึ่งปัจจุบันประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน ทุกท่านเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ ดังรายชื่อต่อไปนี้

  -------------------- --------------- --------------------------------------
  ชื่อ-นามสกุล            ตำแหน่ง          

  1. นายโอฬาร ไชยประวัติ ประธานกรรมการ   กรรมการที่เป็นอิสระและมีความรู้ด้านบัญชีการเงิน

  2. นายพัฒเดช ธรรมจรีย์  กรรมการ         กรรมการที่เป็นอิสระและมีความ รู้ด้านบัญชีการเงิน

  3. นายสุชาติ           กรรมการ         กรรมการที่เป็นอิสระและมีความ รู้ด้านบัญชีการเงิน
  ธาดาธำรงเวช                          
  -------------------- --------------- --------------------------------------

โดยมีนายตระกูล ฉัตรดรงค์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ สำนักตรวจสอบภายใน เป็นเลขานุการ
(หมายเหตุ : นายประพันธ์ นัยโกวิท กรรมการตรวจสอบ ลาออกจากกรรมการ ปตท. เมื่อวันที่
15 กันยายน 2549)

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

-   สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

-   สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน (Internal Control) และการตรวจสอบภายใน
    (Internal Audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

-   สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

-   พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้ง และเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัท

-   พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

-   จัดทำรายการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

-   ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

-   ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับบริษัท

กรรมการตรวจสอบมีการประชุมอย่างสม่ำเสมอเป็นประจำเดือนละครั้ง
และมีการรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท
รวมทั้งจะมีการประชุมร่วมกับผู้ตรวจสอบบัญชีภายนอกและฝ่ายบัญชี ในการสอบทาน
งบการเงินทุกไตรมาส

9.4 คณะกรรมการสรรหา

คณะกรรมการ ปตท.ได้อนุมัติจัดตั้งคณะกรรมการสรรหา เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2544
ประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน ซึ่งปัจจุบันประกอบด้วย กรรมการดังรายชื่อต่อไปนี้

  -------------------- --------------- --------------------------------------------
  ชื่อ-นามสกุล            ตำแหน่ง          

  1. นายจักรมณฑ์ ผาสุกวนิช ประธานกรรมการ   กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ

  2. นายอำพน กิตติอำพน   กรรมการ         กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ

  3. นางพันธ์ทิพย์ สุรทิณฑ์   กรรมการ         กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร
  -------------------- --------------- --------------------------------------------

(หมายเหตุ : นายศุภรัตน์ ควัฒน์กุล ประธานกรรมการสรรหา ลาออกจากกรรมการ ปตท.
เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549)

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหา

-   ทำหน้าที่คัดเลือกบุคคลที่สมควรได้รับการเสนอรายชื่อเป็นกรรมการใหม่หรือสรรหากรรมการผู้จัดการใหญ่

-   กำหนดวิธีการและหลักเกณฑ์การสรรหากรรมการบริษัท
    หรือกรรมการผู้จัดการใหญ่เพื่อให้เกิดความโปร่งใส

  ทั้งนี้ ได้กำหนดวิธีการสรรหาบุคคลเพื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการ ดังนี้

  1. คณะกรรมการสรรหากำหนดคุณสมบัติของกรรมการที่ต้องการสรรหาทดแทน
  เพื่อให้มีองค์ประกอบและคุณสมบัติตามกฎหมาย/ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
  และกำหนดวิธีการเสนอรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ

  2. คณะกรรมการสรรหาสรุปผลการสรรหาและเสนอชื่อผู้มีความเหมาะสมที่จะเป็นกรรมการ
  ปตท.
  พร้อมเหตุผลประกอบและนำเสนอต่อคณะกรรมการ ปตท.

  3. คณะกรรมการ ปตท.พิจารณาคัดเลือกผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมตามรายชื่อที่คณะกรรมการสรรหา
  นำเสนอเพื่อเสนอรายชื่อต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

ในปี 2549 คณะกรรมการสรรหา มีการประชุม 2 ครั้ง และมีการรายงานต่อคณะกรรมการ ปตท.

9.5 คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

คณะกรรมการ ปตท.ได้อนุมัติจัดตั้งคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2544
ประกอบด้วยกรรมการ 3 ท่าน ซึ่งปัจจุบันประกอบด้วยกรรมการดังรายชื่อต่อไปนี้

  ------------------ --------------- --------------------------------------------
  ชื่อ-นามสกุล          ตำแหน่ง          

  1. นายอำพน กิตติอำพน ประธานกรรมการ   กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ

  2. นายพิษณุ สุนทรารักษ์ กรรมการ         กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ

  3. นางพรรณี         กรรมการ         กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร
  สถาวโรดม                           
  ------------------ --------------- --------------------------------------------

(หมายเหตุ : นายสมชาย วงศ์สวัสดิ์ ประธานกรรมการกำหนดค่าตอบแทน ลาออกจากกรรมการ
ปตท. เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2549)

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน

-   ทำหน้าที่พิจารณาแนวทางการกำหนดค่าตอบแทนให้แก่กรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่

-   กำหนดวิธีการและหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนให้แก่กรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผล
    และนำเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

ในปี 2549 คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน มีการประชุม 1 ครั้ง และมีรายงานต่อคณะกรรมการ
ปตท.

9.6 คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี

คณะกรรมการ ปตท.ได้อนุมัติจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2547
ประกอบด้วยกรรมการที่เป็นอิสระ 3 ท่าน ซึ่งปัจจุบันประกอบด้วยกรรมการ ดังรายชื่อต่อไปนี้

  ------------------- --------------- --------------------------------------------
  ชื่อ-นามสกุล           ตำแหน่ง          

  1. นายสุชาติ          ประธานกรรมการ   กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ
  ธาดาธำรงเวช                         

  2. พล.อ. สมทัต       กรรมการ         กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ
  อัตตะนันทน์                            

  3.นายพิษณุ สุนทรารักษ์   กรรมการ         กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ
  ------------------- --------------- --------------------------------------------

โดยมีผู้จัดการฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการใหญ่ / เลขานุการบริษัททำหน้าที่เลขานุการ
(หมายเหตุ : นายประพันธ์ นัยโกวิท ประธานกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี ลาออกจากกรรมการ
ปตท. เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2549)

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี

-   เสนอแนวปฏิบัติด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดี ต่อคณะกรรมการบริษัท

-   ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการบริษัท ในเรื่องเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี

-   กำกับดูแลการปฏิบัติงานของกรรมการ และฝ่ายจัดการ
    เพื่อให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

-   ทบทวนแนวทางหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท
    โดยเปรียบเทียบกับแนวปฏิบัติของสากลปฏิบัติ และเสนอแนะต่อคณะกรรมการบริษัท

-   มอบนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทให้คณะทำงานกำกับดูแลกิจการที่ดี

โดยในปี 2549 คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีมีการประชุม 2 ครั้ง
และมีรายงานต่อคณะกรรมการ ปตท.

9.7 การบริหารจัดการ

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2544 ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการจัดการของ ปตท.
เพื่อทำหน้าที่บริหารจัดการ ปตท. ซึ่งปัจจุบันประกอบด้วยสมาชิก 7 ท่าน ดังนี้

  ------------------------------------------------- ---------------------
  ชื่อตำแหน่ง                                          ตำแหน่ง

  1. กรรมการผู้จัดการใหญ่                               ประธานกรรมการ

  2. รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริหารองค์กร                 กรรมการ

  3. รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ การเงินและบัญชีองค์กร          กรรมการ

  4. รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มธุรกิจน้ำมัน                กรรมการ

  5. รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มธุรกิจสำรวจ ผลิต           กรรมการ
  และก๊าซธรรมชาติ                                     

  6. รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มธุรกิจปิโตรเคมีและการกลั่น    กรรมการ

  7. รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลยุทธ์และพัฒนาองค์กร          กรรมการและเลขานุการ
  ------------------------------------------------- ---------------------

โดยมีผู้จัดการฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการใหญ่ / เลขานุการบริษัท เป็นผู้ช่วยเลขานุการ

คณะกรรมการจัดการฯ มีกำหนดการประชุมสัปดาห์ละ 1 ครั้ง ซึ่งในปี 2549 มีการประชุมรวม 34
ครั้ง และรายงานต่อคณะกรรมการ ปตท.

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการจัดการ

-   ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะต่อกรรมการผู้จัดการใหญ่
    ในการตัดสินใจในประเด็นที่สำคัญต่อกลยุทธ์องค์กรและทิศทางการดำเนินธุรกิจ แผนการลงทุน
    งบประมาณ การจัดสรรทรัพยากรให้กับ ปตท.และบริษัทที่ ปตท.ถือหุ้น
    รวมทั้งสร้างระบบการทำงานของบริษัทที่ ปตท.ถือหุ้น ให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน

-   จัดลำดับความสำคัญของผลการตัดสินใจของคณะกรรมการ ปตท.
    เพื่อนำไปสู่การดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล

-   กลั่นกรองระเบียบวาระการประชุมก่อนนำเสนอคณะกรรมการ ปตท.

-   จัดลำดับความสำคัญในการจัดสรรทรัพยากรบุคคลและการเงินให้กับ ปตท. และบริษัทที่ ปตท.
    ถือหุ้น

-   หาข้อยุติร่วมในประเด็นสำคัญของบริษัทที่ ปตท.ถือหุ้นก่อนการประชุมคณะกรรมการ ปตท.ที่
    ปตท.ถือหุ้น

-   กำหนดมาตรฐานระบบบริหารธุรกิจ ระบบทรัพยากรบุคคล ระบบข้อมูล
    รวมทั้งโครงสร้างองค์กรใน ปตท. และบริษัทที่ ปตท.ถือหุ้น

-   กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

นอกจากคณะกรรมการจัดการของ ปตท. ตามข้างต้น
ปตท.ยังได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการจัดการเฉพาะเรื่องอีก 10
คณะเพื่อทำหน้าที่ในการพิจารณาและจัดการในเรื่องต่างๆภายในบริษัทให้เป็นไปด้วยความถูกต้อง
เหมาะสม
มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดต่อ ปตท. ดังต่อไปนี้

-   คณะกรรมการจัดการของกลุ่มธุรกิจน้ำมัน

-   คณะกรรมการจัดการของกลุ่มธุรกิจ

-   คณะกรรมการจัดการของกลุ่มธุรกิจปิโตรเคมีและการกลั่น

-   คณะกรรมการแผนวิสาหกิจ

-   คณะกรรมการการเงินและบัญชีองค์กร

-   คณะกรรมการจัดการทรัพยากรบุคคล

-   คณะกรรมการสินเชื่อของ ปตท.

-   คณะกรรมการจัดหาปิโตรเลียม

-   คณะกรรมการจัดการสถาบันวิจัยและเทคโนโลยี

-   คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

9.8 รายชื่อผู้บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549

(ประวัติผู้บริหารและรายละเอียดเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน
ดังปรากฏในเอกสารแนบ)

  ------ ------------------ -----------------------------------------------
  ลำดับ   ชื่อ-นามสกุล          ตำแหน่ง

  1.     นายประเสริฐ บุญสัมพันธ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่

  2.     นายอนนต์ สิริแสงทักษิณ  รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลยุทธ์และพัฒนาองค์กร

  3.     นายพิชัย ชุณหวชิร      รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ การเงินและบัญชีองค์กร

  4.     นายทรงวุฒิ ชินวัตร     รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริหารองค์กร

  5.     นายจิตรพงษ์          รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มธุรกิจสำรวจ ผลิต
         กว้างสุขสถิตย์         และก๊าซธรรมชาติ

  6.     นายชัยวัฒน์ ชูฤทธิ์      รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มธุรกิจน้ำมัน

  7.     นายปรัชญา ภิญญาวัธน์   รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มธุรกิจปิโตรเคมีและการกลั่น

  8.     นายวิโรจน์ มาวิจักขณ์   รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ปฏิบัติงาน Secondment ในตำแหน่ง
                            กรรมการอำนวยการ บริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน)
                            (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549)

  9.     นายอดิเทพ พิศาลบุตร์   รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ปฏิบัติงาน Secondment ในตำแหน่ง
                            กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ปตท. เคมิคอล จำกัด (มหาชน)

  10.    นายเพิ่มศักดิ์          รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ปฏิบัติงาน Secondment ในตำแหน่ง
         ชีวาวัฒนานนท์         กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท อะโรเมติกส์ จำกัด (มหาชน)

  11.    นายมารุต มฤคทัต      รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ปฏิบัติงาน Secondment ในตำแหน่ง
                            กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ปตท. สำรวจและผลิตปิโตรเลียม
                            จำกัด (มหาชน) (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2549)

  12.    นางสาวเพ็ญจันทร์      ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ การเงินองค์กร
         จริเกษม             

  13.    นางปริศนา           ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่บัญชีองค์กร (ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม
         ประหารข้าศึก         2549)
  ------ ------------------ -----------------------------------------------

การถือหลักทรัพย์ของผู้บริหาร

+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| ล | ชื่อ -นามสกุล   | จำน  |      |     | W   |     | War | หมายเหตุ  |
| ำ |              | วนหุ้น |      |     | arr |     | ran |          |
| ด |              | (หุ้น) |      |     | ant |     | t#2 |          |
| ับ |              |      |      |     | # 1 |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
|   |              | 31   | 31   | จ   | ที่ไ  | คงเ | ท   |          |
|   |              | ธ.ค. | ธ.ค. | ำนว | ด้รับ | หลือ | ี่ได้ร |          |
|   |              | 2548 | 2549 | นหุ้น | จัด  | หลัง | ับจัด |          |
|   |              |      |      | เพิ่ม | สรร | ใช  | สรร |          |
|   |              |      |      | (   | ปี   | ้สิทธิ | ปี   |          |
|   |              |      |      | ลด) | 2   | ค   | 2   |          |
|   |              |      |      | ร   | 548 | รั้งที่ | 549 |          |
|   |              |      |      | ะหว |     | 1/2 |     |          |
|   |              |      |      | ่างปี |     | 548 |     |          |
|   |              |      |      | (   |     | ณ   |     |          |
|   |              |      |      | หุ้น) |     | 31  |     |          |
|   |              |      |      |     |     | ส.ค |     |          |
|   |              |      |      |     |     | .49 |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 1 | นายประเสริฐ   | 325  | 325  | -   | 2   | 1   | 1   |          |
| . | บุญสัมพันธ์      | ,820 | ,820 |     | 43, | 82, | 19, |          |
|   |              |      |      |     | 000 | 300 | 000 |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 2 | นายอนนต์      | 70   | 89   | 19, | 79, | 59, | 41, |          |
| . | สิริแสงทักษิณ    | ,030 | ,930 | 900 | 800 | 900 | 900 |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 3 | นายพิชัย       | -    | 22   | 22, | 88, | 66, | 45, |          |
| . | ชุณหวชิร       |      | ,000 | 000 | 000 | 000 | 800 |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 4 | นายทรงวุฒิ     | 16   | 32   | 15, | 61, | 45, | 32, |          |
| . | ชินวัตร        | ,876 | ,076 | 200 | 000 | 800 | 400 |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 5 | นายจิตรพงษ์    | 124  | 129  | 5,  | 1   | 1   | 56, |          |
| . | กว้างสุขสถิตย์   | ,630 | ,730 | 100 | 08, | 03, | 900 |          |
|   |              |      |      |     | 700 | 600 |     |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 6 | นายชัยวัฒน์     | 68   | 57   | (1  | 62, | 62, | 32, | แต่งตั้งเมื่อ |
| . | ชูฤทธิ์         | ,000 | ,000 | 1,0 | 100 | 100 | 900 | 1 พ.ย.   |
|   |              |      |      | 00) |     |     |     | 48       |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 7 | นายปรัชญา     | 101  | 133  | 32, | 88, | 66, | 45, |          |
| . | ภิญญาวัธน์      | ,980 | ,980 | 000 | 300 | 300 | 900 |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 8 | นายวิโรจน์     | 101  | 123  | 21, | 87, | 65, | 45, | แต่งตั้งเมื่อ |
| . | มาวิจักขณ์      | ,980 | ,880 | 900 | 800 | 900 | 100 | 1 ม.ค.   |
|   |              |      |      |     |     |     |     | 49       |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 9 | นายอดิเทพ     | 28   | 118  | 90, | 65, | 65, | 34, | แต่งตั้งเมื่อ |
| . | พิศาลบุตร์      | ,809 | ,809 | 000 | 900 | 900 | 700 | 1 เม.ย.  |
|   |              |      |      |     |     |     |     | 48       |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 1 | นายเพิ่มศักดิ์    | 59   | 75   | 16, | 64, | 48, | 33, | แต่งตั้งเมื่อ |
| 0 | ชีวาวัฒนานนท์   | ,564 | ,694 | 130 | 000 | 000 | 300 | 1 มี.ค.   |
| . |              |      |      |     |     |     |     | 49       |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 1 | นายมารุต      | -    | -    | -   | 67, | 67, | 35, | แต่งตั้งเมื่อ |
| 1 | มฤคทัต        |      |      |     | 200 | 200 | 100 | 1 มี.ค.   |
| . |              |      |      |     |     |     |     | 49       |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 1 | น            | 5    | 7    | 2,  | 34, | 32, | 18, | แต่งตั้งเมื่อ |
| 2 | างสาวเพ็ญจันทร์ | ,132 | ,132 | 000 | 000 | 000 | 300 | 7 ธ.ค.   |
| . | จริเกษม       |      |      |     |     |     |     | 48       |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+
| 1 | นางปริศนา     | 29   | 38   | 8,  | 35, | 26, | 18, | แต่งตั้งเมื่อ |
| 3 | ประหารข้าศึก   | ,363 | ,063 | 700 | 100 | 400 | 400 | 1 มิ.ย.   |
| . |              |      |      |     |     |     |     | 49       |
|   |              |      |      |     |     |     |     |          |
+---+--------------+------+------+-----+-----+-----+-----+----------+

ข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัท มีดังนี้

ไม่ปรากฏว่ามีประวัติการทำความผิดตามกฎหมายในระยะ 10 ปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับ

1)  การถูกพิพากษาว่ากระทำผิดทางอาญา ยกเว้นที่เป็นความผิดอันเกิดจากการฝ่าฝืนกฎจราจร
    ความผิดลหุโทษ หรือความผิดในทำนองเดียวกัน

2)  การถูกพิพากษาให้เป็นบุคคลล้มละลาย หรือถูกพิทักษ์ทรัพย์และ

3)  การเป็นผู้บริหาร หรือผู้มีอำนาจควบคุมในบริษัท
    หรือห้างหุ้นส่วนที่ถูกพิพากษาให้เป็นบุคคลล้มละลาย หรือถูกพิทักษ์ทรัพย์

9.9 การประเมินผลตนเองของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการ ปตท. ในการประชุมครั้งที่ 11/2549 เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2549
มีมติเห็นชอบแบบประเมินผลคณะกรรมการ ปตท. ประจำปี 2549
โดยให้คงหลักการแนวทางเดิมเช่นเดียวกับปี 2548 ตามที่คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ
ปตท. เสนอ เพื่อใช้ในการประเมินผลตนเองของคณะกรรมการ ปตท.
โดยมุ่งเน้นการนำผลประเมินไปใช้ประโยชน์เพื่อการปรับปรุงการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ
และสามารถนำไปใช้อ้างอิงในการทำ CG Rating รวม 3 แบบ
คือแบบประเมินผลคณะกรรมการทั้งคณะ / แบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล
(ประเมินตนเอง) / แบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการท่านอื่น)
โดยมีเกณฑ์การประเมินผล คิดเป็นร้อยละจากคะแนนเต็มในแต่ละข้อทั้งหมด ดังนี้

  มากกว่า 85% = ดีเยี่ยม

  มากกว่า 75% = ดีมาก

  มากกว่า 65% = ดี

  มากกว่า 50% = พอใช้

  ต่ำกว่า 50% = ควรปรับปรุง

โดยสรุปผลการประเมินได้ ดังนี้

1. แบบประเมินผลคณะกรรมการทั้งคณะ ประกอบด้วย 4 หัวข้อ คือ นโยบายคณะกรรมการ
(Board Policy) / โครงสร้างของคณะกรรมการ (Board Composition) /
แนวปฏิบัติของคณะกรรมการ (Board Practices) / การจัดเตรียมและดำเนินการประชุม
(Board Meeting)

สรุปผลการประเมินผลคณะกรรมการทั้งคณะ ในภาพรวม 4 หัวข้อ
เห็นว่าการดำเนินการส่วนใหญ่จัดทำได้ดีเยี่ยม/เหมาะสมที่สุด มีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในเกณฑ์ดีเยี่ยม
เท่ากับ 90.90%

2 แบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินตนเอง) ประกอบด้วย 6 หัวข้อ คือ
ความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและการกระทำของตนเอง สามารถอธิบายการตัดสินใจได้
(Accountability) /
ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้วยขีดความสามารถและประสิทธิภาพที่เพียงพอ
(Responsibility) / การปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม
และสามารถมีคำอธิบายได้ (Equitable Treatment) /
มีความโปร่งใสในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้ และมีการเปิดเผยข้อมูล
(Transparency) / การมีวิสัยทัศน์ในการสร้างมูลค่าเพิ่มแก่กิจการในระยะยาว (Vision to
Create Long Term Value) / การมีจริยธรรม/ จรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ (Ethics)

สรุปผลการประเมินคณะกรรมการผลรายบุคคล (ประเมินตนเอง) ในภาพรวม 6 หัวข้อ
เห็นว่ากรรมการส่วนใหญ่ถือปฏิบัติเป็นประจำ คะแนนเฉลี่ยอยู่ในเกณฑ์ดีเยี่ยม เท่ากับ 94.37%

3. แบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการท่านอื่น) ประกอบด้วย 6 หัวข้อ
เหมือนกับแบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการท่านอื่น)
เพื่อให้สามารถเปรียบเทียบผลกับที่กรรมการประเมินตนเอง
คือ ความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและการกระทำของตนเอง และสามารถอธิบายการตัดสินใจได้
(Accountability) /
ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้วยขีดความสามารถและประสิทธิภาพที่เพียงพอ
(Responsibility) / การปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม
และสามารถมีคำอธิบายได้ (Equitable Treatment) /
มีความโปร่งใสในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้ และมีการเปิดเผยข้อมูล
(Transparency) / การมีวิสัยทัศน์ในการสร้างมูลค่าเพิ่มแก่กิจการในระยะยาว (Vision to
Create Long Term Value) / การมีจริยธรรม/จรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ (Ethics)

สรุปผลการประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการท่านอื่น) รวมจำนวน 6 หัวข้อ
เห็นว่ากรรมการส่วนใหญ่ถือปฏิบัติเป็นประจำ คะแนนเฉลี่ยอยู่ในเกณฑ์ดีเยี่ยม เท่ากับ 93.89%

9.10 ค่าตอบแทนของคณะกรรมการ ปตท.และผู้บริหาร

ค่าตอบแทนกรรมการ : ปตท. ได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผล
มีคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนทำหน้าที่ทบทวน โดยพิจารณาถึงความเหมาะสม
และสอดคล้องกับภาระความรับผิดชอบของกรรมการ
สถานะทางการเงินของบริษัทและเปรียบเทียบกับบริษัทในกลุ่มธุรกิจระดับเดียวกันโดยกำหนดค่าตอบแทนเป็นเบี้ยประชุมและโบนัส
อนึ่ง กรรมการที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการในคณะกรรมการเฉพาะเรื่องชุดอื่นๆ
ก็ให้ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มตามความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ทั้งนี้
ปตท.ได้ขออนุมัติค่าตอบแทนกรรมการจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว ดังนี้

(1) ค่าตอบแทนกรรมการ ปตท.

ที่ประชุมผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2549 เมื่อวันอังคารที่ 11 เมษายน 2549
มีมติอนุมัติค่าตอบแทนกรรมการสำหรับปี 2549 แยกเป็นดังนี้

  1. ค่าเบี้ยประชุม
  1.1 เบี้ยประชุมคณะกรรมการ ปตท. ประกอบด้วย
  - เบี้ยกรรมการรายเดือน เดือนละ 30,000 บาท
  - เบี้ยประชุม ครั้งละ 20,000 บาท (เฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม)
  1.2 เบี้ยประชุมคณะกรรมการอื่น ที่คณะกรรมการ ปตท. แต่งตั้ง ได้แก่
  1.2.1 คณะกรรมการตรวจสอบ
  - เบี้ยกรรมการรายเดือน เดือนละ 15,000 บาท
  - เบี้ยประชุมครั้งละ 15,000 บาท (เฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม) และเลขานุการฯ ได้รับ
  เบี้ยประชุมเดือนละ 7,500 บาท

  1.2.2 สำหรับคณะกรรมการอื่น อีก 3 คณะ คือ คณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการกำหนด
  ค่าตอบแทน และคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี กำหนดเบี้ยประชุมครั้งละ 24,000 บาท
  (เฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม)

  1.2.3 ประธานกรรมการ ของทุกคณะฯ ให้ได้รับสูงกว่ากรรมการ ในอัตราร้อยละ 25

  2. เงินโบนัสกรรมการ ปตท.ประจำปี 2549 :
  กำหนดค่าตอบแทนที่เป็นเงินโบนัสให้สะท้อนและเชื่อมโยงกับผลประกอบการหรือกำไรสุทธิของ
  ปตท. ในอัตราเท่ากับร้อยละ 0.05 ของกำไรสุทธิประจำปี 2549
  แต่กำหนดวงเงินสูงสุดไม่เกิน 2,000,000 บาทต่อคน
  และให้คำนวณจ่ายตามระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง และประธานกรรมการ ปตท.
  ได้รับสูงกว่ากรรมการฯ ในอัตราร้อยละ 25

ทั้งนี้ ในปี 2549 สรุปค่าตอบแทนที่กรรมการได้รับเป็นรายบุคคล มีรายละเอียดดังนี้

หน่วย : บาท

[TABLE]

สรุปเปรียบเทียบค่าตอบแทนกรรมการ ปี 2547 ปี 2548 และปี 2549

หน่วย : บาท

  ------------- ---------- --------------- ---------- --------------- ---------- ---------------
  ค่าตอบแทน      ปี 2547                     ปี 2548                     ปี 2549     

                จำนวนราย   จำนวนเงิน        จำนวนราย   จำนวนเงิน        จำนวนราย   จำนวนเงิน

  เงินเบี้ยประชุม   15         9,207,500.00    (15) 14    10,707,750.00   15         10,920,500.00

  โบนัสรวม       15         13,725,000.00   (15) 14    17,777,260.27   15         29,409,589.04

  รวม                      22,932,500.00              28,485,010.27              40,330,089.04
  ------------- ---------- --------------- ---------- --------------- ---------- ---------------

(2) ค่าตอบแทนผู้บริหาร : ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามนโยบายและหลักเกณฑ์ที่กรรมการ ปตท.
กำหนด ซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของ ปตท. ตามระบบประเมินผลรัฐวิสาหกิจ ( PA :
Performance Agreement ) โดยกรรมการผู้จัดการใหญ่
และผู้บริหารทุกระดับร่วมกันกำหนดตัวชี้วัด และตั้งค่าเป้าหมาย (KPI : Key Performance
Index) ไว้แต่ละปี
เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินธุรกิจและนำไปใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้บริหารทุกระดับ
โดยคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณากำหนดค่าตอบแทนให้สะท้อนถึงผลการปฏิบัติงาน
(Performance Management)
ตลอดจนแนวปฏิบัติและมาตรฐานของกลุ่มธุรกิจชั้นนำประเภทเดียวกัน
พร้อมทั้งนำเสนอหลักการและจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาและอนุมัติ

กรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารระดับสูงของ ปตท. จำนวนรวมทั้งสิ้น 7 ท่าน
ได้รับค่าตอบแทนจาก ปตท. ในรอบปี 2549 เป็นเงินจำนวนรวมทั้งสิ้น 76,814,760.00 บาท
(ไม่รวมผู้บริหารระดับสูงที่ไปปฏิบัติงานในบริษัทที่ ปตท. ถือหุ้นและรับค่าตอบแทนที่บริษัท)
ตามรายละเอียด ดังนี้

ค่าตอบแทนรวมของผู้บริหารระดับสูงของ ปตท.

หน่วย : บาท

  ------------------------ ----------- ------------ ----------- ------------
  ค่าตอบแทน                 ปี 2548                   ปี 2549      

                           จำนวนราย    จำนวนเงิน     จำนวนราย    จำนวนเงิน

  เงินเดือนรวม               8           45,135,600   7           45,145,920

  โบนัสรวม                  8           22,170,695   7           31,668,840

  รวม                                  67,306,295               76,814,760
  ------------------------ ----------- ------------ ----------- ------------

เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ ปตท.

หน่วย : บาท

  ------------------------- ----------- -------------- ----------- --------------
  ค่าตอบแทน                  ปี 2548                     ปี 2549      

                            จำนวนราย    จำนวนเงิน       จำนวนราย    จำนวนเงิน

  เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ   7           3,062,216.00   6           3,005,232.00

  รวม                       7           3,062,216.00   6           3,005,232.00
  ------------------------- ----------- -------------- ----------- --------------

9.11 ทรัพยากรบุคคล

ตลอดระยะเวลา 28 ปีที่ผ่านมา ปตท.
เชื่อมั่นว่าความเจริญเติบโตขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีคุณภาพ ดังนั้น ปตท.
จึงมีนโยบายมุ่งเน้นที่จะพัฒนาและปรับปรุงระบบการบริหาร
และระบบการพัฒนาบุคคลให้มีความทันสมัย สอดคล้องกับเทคโนโลยี และเป็นไปตามมาตรฐานสากล
เพื่อที่จะเสริมสร้างและพัฒนาให้พนักงาน เป็นทั้งคนดี และคนเก่ง
ตลอดจนมีส่วนร่วมในการพัฒนาและช่วยเหลือสังคมโดยส่วนรวม
และมุ่งเน้นให้พนักงานเป็นกลไกหลักในการพัฒนาให้ ปตท. ไปสู่ความเป็นองค์กรแห่งความเป็นเลิศ
(High-Performance Organization)
เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงให้กับองค์กร

จำนวนพนักงาน ปตท. ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 เท่ากับ 3,437 คน ทั้งนี้ในปี 2549 ปตท.
ยังคงดำเนินการจัดทำแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องต่อการดำเนินธุรกิจ
โดยให้ความสำคัญต่อกลุ่มธุรกิจที่มีแผนการขยายการดำเนินงานและการลงทุน
ที่สอดคล้องต่อการพัฒนาประเทศ ทั้งนี้กลุ่มธุรกิจสำรวจ ผลิต และก๊าซธรรมชาติ กลุ่มธุรกิจปิโตรเคมี
และสายงานการค้าระหว่างประเทศ ยังคงเป็นหน่วยงานหลัก
ที่ได้รับการพิจารณาจัดสรรกำลังคนเพิ่มให้สอดคล้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบ
นอกเหนือจากการจัดทำแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจแล้ว ปตท.
ยังได้จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน ตลอดจนปรับขั้นตอนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

(1) จำนวนบุคลากรและค่าตอบแทนบุคคลากร

จำนวนบุคคลากรแบ่งตามกลุ่มธุรกิจ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2548 และ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549
รายละเอียด ดังนี้

หน่วย : คน

  -------------------------------- ---------- --------- --------- ---------
  กลุ่มธุรกิจ                          ณ วันที่ 31             ณ วันที่ 31  
                                   ธันวาคม               ธันวาคม    
                                   2548                 2549      

                                   ปตท. เฉพาะ ปตท. รวม  ปตท.      ปตท.รวม
                                                        เฉพาะ     

  1. ก๊าซธรรมชาติ                    963        963       1,057     1,057

  2. น้ำมัน                          1,302      1,302     1,239     1,239

  3. ปิโตรเคมี                       51         51        64        64

  4. สนับสนุน และปฏิบัติงานในบริษัทที่      840 ¹⁾     932²⁾     824 ¹⁾    1,075 ²⁾
  ปตท.ถือหุ้น                                                        

  5. บริษัทย่อยและกิจการร่วมค้า          -          4,687     -         4,768

  รวม                              3,156      7,935     3,184     8,203
  -------------------------------- ---------- --------- --------- ---------

1)  ไม่รวมพนักงาน ปตท.ที่ไปปฏิบัติงานในบริษัทในเครือ

2)  รวมพนักงาน ปตท.ที่ไปปฏิบัติงานในบริษัทในเครือ

ค่าตอบแทนแก่บุคลากร (ไม่รวมกรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้บริหารระดับสูง)

หน่วย : บาท

  -------------------------- -------------------- -----------------------
  ค่าตอบแทน                   ปี 2548               ปี 2549

  เงินเดือนรวม                 2,020,836,159.33     2,313,239,842.61

  โบนัสรวม                    996,368,672.00       1,138,238,033.75

  เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ    199,951,973.02       228,214,687.17

  อื่นๆ (ถ้ามี)                  800,492,308.37       993,909,544.34

  รวม                        4,017,649,112.72     4,673,602,107.87
  -------------------------- -------------------- -----------------------

(2) ค่าตอบแทนอื่นๆ

ปตท.ได้จัดสวัสดิการและค่าตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากเงินเดือน
โบนัสและเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับผู้บริหารและพนักงานตามความเหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจ
การดำรงชีพ ตลอดจนมาตรฐานของกลุ่มบริษัทในธุรกิจชั้นนำประเภทเดียวกัน อาทิเช่น ค่าเช่าบ้าน
ค่าปฏิบัติงานต่างจังหวัด ค่าล่วงเวลา เป็นต้น และในปี 2549
ปตท.ยังได้ขออนุมัติจัดสรรสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญ (Warrant) จำนวน 20,000,000 หน่วย ให้แก่
กรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหาร พนักงาน ปตท.
และพนักงานบริษัทในเครือที่มาปฏิบัติงานประจำในตำแหน่งงานของ ปตท.
เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจและตอบแทนการปฏิบัติงานของผู้บริหาร และพนักงาน
ให้มุ่งปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถอย่างต่อเนื่อง
ตลอดจนสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและการมีส่วนรวมในการบริหารและพัฒนาองค์กร
ซึ่งจะส่งผลดีต่อการปฏิบัติงานและการดำเนินธุรกิจของ ปตท. ในอนาคต ทั้งนี้ ผู้บริหาร
และพนักงาน แต่ละคนจะได้รับจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิ จำนวน 4 ฉบับ
หนึ่งฉบับมีจำนวนหน่วยเท่ากับร้อยละ 25 ของจำนวน Warrant ทั้งหมดที่ตนได้รับ โดยผู้บริหาร
และพนักงาน จะสามารถแปลงสิทธิของ Warrant ที่ได้รับ
โดยซื้อเป็นหุ้นสามัญได้ครั้งแรกเมื่อครบกำหนด 1 ปี นับจากวันที่ ปตท.ออกและเสนอขาย Warrant
รวมทั้งสามารถแปลงสิทธิของ Warrant ฉบับที่ 2 , 3 และ 4
ที่ได้รับโดยซื้อเป็นหุ้นสามัญได้เมื่อครบกำหนดปีที่ 2 ,3 และ 4 นับจากวันที่ ปตท.
ออกและเสนอขาย Warrant ตามลำดับ ทั้งนี้ ผู้บริหาร และพนักงาน สามารถทยอยแปลงสิทธิของ
Warrant เพื่อซื้อเป็นหุ้นสามัญแต่ละฉบับได้ ในวันทำการสุดท้ายของทุก ๆ 3 เดือนตลอดอายุของ
Warrant และ Warrant จะหมดอายุลงเมื่อครบกำหนด 5 ปีนับจากวันที่ ปตท. ออกและเสนอขาย
Warrant

(3) การพัฒนาและปรับปรุงระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

เพื่อให้องค์กรพัฒนาไปสู่การเป็นองค์กรแห่งความเป็นเลิศ ในปี 2549 ปตท.
ได้พัฒนาและปรับปรุงระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะพัฒนาและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลให้เต็มศักยภาพ
เพื่อให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ในการดำเนินธุรกิจ
และสนับสนุนให้พนักงานได้ใช้ความรู้ความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่
รวมถึงการมีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และเติบโตไปพร้อม ๆ กับความสำเร็จขององค์กรด้วย
อาทิเช่น

พัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ด้วยกลไก Learning Organization

ปตท. ได้พัฒนาระบบสำหรับจัดเก็บข้อมูลองค์ความรู้ ( Knowledge Management)
ที่สำคัญขององค์กร
โดยสนับสนุนให้ผู้บริหารและพนักงานมีการจัดเก็บข้อมูลองค์ความรู้ให้เป็นระบบและเป็นปัจจุบัน
รวมทั้งเปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับสามารถใช้ประโยชน์ได้จากระบบฐานข้อมูลดังกล่าว
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ แก้ไขปัญหาต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และช่วยส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาศักยภาพได้ด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง
ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการนำไปสู่การเป็น High Performance Organization
กรรมการผู้จัดการใหญ่ได้แสดงความคิดเห็นในประเด็น Learning Organization ไว้ดังนี้

“การที่เราจะมุ่งไปสู่องค์กรแห่งความเป็นเลิศได้นั้น ก็ด้วยกำลังสติปัญญาของคน Learning เป็น
Lifetime หยุดไม่ได้”

สร้างพนักงานให้เป็น คนเก่ง และ คนดี ขององค์กรและสังคม

นอกเหนือจากระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มุ่งเน้นพัฒนาพนักงาน ปตท. ให้เป็น คนเก่ง
หรือเป็นผู้ที่มีศักยภาพสามารถตอบสนองต่อความคาดหวังขององค์กรในการดำเนินธุรกิจได้แล้ว ปตท.
ยังให้ความสำคัญต่อการพัฒนาพนักงานให้เป็นคนดี มีส่วนรวมในการพัฒนาและช่วยเหลือสังคม
โดยยึดหลักบรรษัทภิบาลที่ดี ( Corporate Governance)
ที่องค์กรกำหนด เป็นกรอบให้ผู้บริหารและพนักงานถือปฏิบัติ ทั้งนี้ ปตท.
มีความเชื่อมั่นว่าการพัฒนาพนักงานให้เป็นคนดี และคนเก่งนั้น
จะช่วยให้องค์กรเจริญเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนในระยะยาว

ร่วมประสาน เพื่อกำหนดเป้าหมาย และทิศทางการดำเนินงานขององค์กร

ปตท. ได้มุ่งเน้นให้ผู้บริหารและพนักงานในทุกระดับร่วมกันในการกำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับ
ทิศทางและเป้าหมายขององค์กร
ซึ่งจะส่งผลให้การดำเนินธุรกิจทั่วทั้งองค์กรมุ่งไปสู่จุดหมายเดียวกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น
ปตท. จึงได้ให้มีการกำหนดกระบวนการจัดทำวิสัยทัศน์ (Vision) และทิศทางองค์กร (
Corporate Direction) เป็นประจำทุกปี โดยผู้บริหารระดับสูงของ ปตท.
และบริษัทในเครือที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
รวมทั้งสายงานสนับสนุนมาร่วมประชุมหารือและกำหนดวิสัยทัศน์และทิศทางขององค์กรร่วมกัน
และถ่ายทอดทิศทางดังกล่าวไปสู่หน่วยงานภายในสายงานต่างๆ เพื่อกำหนดเป็นกลยุทธ์ธุรกิจ
(Business Strategy) และแผนธุรกิจ (Business Plan)
รวมทั้งแผนการใช้งบประมาณที่มีความสอดคล้องกับทิศทางที่องค์กรกำหนด

ในปี 2549 พนักงาน ปตท. ทุกระดับได้กำหนดวัตถุประสงค์และตัวชี้วัด (KPIs - Key
Performance Indicators) เป็นรายบุคคลให้สอดรับกับทิศทางการดำเนินงานขององค์กร
หน่วยงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน ทั้งนี้ วัตถุประสงค์และตัวชี้วัดที่พนักงานกำหนดนั้น
จะใช้เป็นกรอบการปฏิบัติงานและมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละบุคคล

รวมพลัง Synergy เพื่อสร้างความแข็งแกร่ง ให้กับ กลุ่ม บริษัท ปตท.

ตามที่ ปตท. ได้ขยายการดำเนินธุรกิจ ปิโตรเลียมและปิโตรเคมีให้ครบวงจร
เพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับองค์กร นั้น
เพื่อให้การบริหารจัดการของทุกบริษัทในแต่ละกลุ่มธุรกิจมีความต่อเนื่องและสอดคล้องไปในทิศทางเดียวกัน
ปตท. จึงได้วางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในรูปแบบ PTT Group โดยมีวัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดมาตรฐานของระบบบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนต่อการโยกย้ายและหมุนเวียนผู้บริหารและพนักงานของ
ปตท. และบริษัทในเครือ เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ในปี 2549
ปตท. และบริษัทในเครือได้ร่วมกันกำหนดวัฒนธรรมของ กลุ่มบริษัท ปตท.
และจัดวางระบบการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมร่วมกัน ทั้งนี้ผู้บริหาร
ปตท.และบริษัทในเครือมีความเชื่อมั่นว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลในรูปแบบ PTT Group
จะช่วยให้เกิดรวมพลัง (Synergy)
นำจุดแข็งของแต่ละบริษัทมาพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของ ปตท. และบริษัทในเครือ
ซึ่งทำให้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพสูงกว่าการแยกบริหารเป็นระบบเอกเทศของแต่ละบริษัท

พัฒนาพนักงานตามสายอาชีพที่กำหนด และสอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจขององค์กร

การพัฒนาพนักงานถือเป็นหัวใจของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้น ปตท.
จึงได้พัฒนาระบบบริหารสายอาชีพของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
โดยได้กำหนดให้จัดตั้งกลุ่มที่ปรึกษาสายอาชีพ ( Career Counseling Teams : CCT) และ
คณะกรรมการที่ปรึกษาระบบการบริหารสายอาชีพ ( Career Management Counseling
Committee : CMCC)
ให้มีหน้าที่ความรับผิดชอบในการกำหนดและพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคลให้มีความรู้
ความสามารถที่เหมาะสม เพื่อรองรับทิศทางการดำเนินธุรกิจในอนาคต ทั้งนี้
วัตถุประสงค์ในการบริหารสายอาชีพนั้น ก็เพื่อมุ่งเน้นให้พนักงานมีความรู้
ความชำนาญสูงสุดในสายอาชีพ โดยองค์กรจะเป็นผู้กำหนดแนวทางในการพัฒนาพนักงาน
ทั้งในรูปแบบการฝึกอบรมที่เหมาะสม
การหมุนเวียนเปลี่ยนหน้าที่ความรับผิดชอบเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะความชำนาญจากประสบการณ์ในตำแหน่งหน้าที่ใหม่
ตลอดจนการแต่งตั้งและเลื่อนระดับพนักงานให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบและศักยภาพของพนักงาน
ซึ่งการพัฒนาพนักงานให้เหมาะสมตามความสามารถและความต้องการของพนักงานและองค์กรนั้น
จะนำ ปตท. ไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในที่สุด

สร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานเพื่อเป้าหมายเดียวกัน

ปตท. ได้จัดให้มีรูปแบบการสื่อความระหว่างผู้บริหารและพนักงาน
เพื่อให้พนักงานทุกระดับได้รับทราบถึงแนวทางการดำเนินงานขององค์กร อุปสรรค
หรือผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้น
และเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความเห็นและมีส่วนร่วมในการพัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร
ในปี 2549 นอกเหนือจากการประชุมคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ ปตท.
ที่กำหนดการวาระการประชุมอย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง
ยังมีการประชุมคณะกรรมการร่วมปรึกษาหารือ (Joint Consultation Committee - JCC)
ที่กำหนดให้มีการประชุมร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานภูมิภาค ทั่วประเทศ
นอกจากนี้กรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้บริหารระดับสูงยังได้จัดประชุมร่วมกับพนักงานทุกระดับ
รวมทั้งการประชุมสัญจรทั่วประเทศร่วมกับพนักงาน
และการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานเพื่อรับทราบแนวคิดและหาแนวทางแก้ไขและปรับปรุง โดย
ปตท. มีความเชื่อมั่นว่าการสื่อความที่ดี และการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
ระหว่างผู้บริหารและพนักงานจะนำไปสู่สัมพันธภาพที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ
ซึ่งจะนำพาให้องค์กรมุ่งไปสู่เป้าหมายในการดำเนินงานเดียวกัน อย่างมีประสิทธิภาพ

การกำกับดูแลกิจการ

ปตท. เป็นบริษัทจดทะเบียนที่บริหารจัดการธุรกิจด้วยหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีมาโดยตลอด
นับตั้งแต่แปลงสภาพเป็น บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
และกระจายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ตั้งแต่ปลายปี 2544
ซึ่งผลของการดำเนินการตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีดังกล่าว คือการได้รับรางวัล
ได้รับการจัดอันดับในระดับดีจากองค์กร/หน่วยงาน/สถาบันของภาครัฐและภาคเอกชนทั้งภายในประเทศและต่างประเทศตลอดมา
ดังปรากฏจากรางวัลต่างๆ ที่ได้รับในปี 2549 อาทิเช่น

-   รางวัลบริษัทที่มีธรรมาภิบาลที่ดีที่สุด (ของประเทศไทย) : Best Corporate Governance
    ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยนิตยสาร FinanceAsia เดือนพฤษภาคม 2549

-   รางวัลจากงาน “Set Awards 2006” โดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
    และวารสารการเงิน ธนาคาร
    วันที่ 26 กรกฎาคม 2549 จำนวน 3 รางวัล ได้แก่

1. รางวัล Best Corporate Social :
เป็นรางวัลสำหรับบริษัทจดทะเบียนที่มีความโดดเด่นในการ
Responsibilities (CSR) Awards ดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคม

2. รางวัล Best Investor Relations :
เป็นรางวัลสำหรับบริษัทจดทะเบียนที่มีการดำเนินกิจกรรม
Awards นักลงทุนสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ

3. รางวัล Distinction in Maintaining :
เป็นรางวัลที่ยกย่องและเชิดชูบริษัทจดทะเบียนที่มีมาตรฐาน
Excellent Corporate Governance ด้านการรายงานการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการ
Report ที่ดีได้ต่อเนื่อง (สำหรับ ปตท.ได้รับรางวัลเป็นปีที่ 3)

-   รางวัล Recognition Awards 2006 , The BEST of ASIA โดยนิตยสาร Corporate
    Governance Asia
    ของ Hong Kong วันที่ 20 กันยายน 2549 โดยประเทศไทยได้รับ 4 บริษัท คือ SCC,
    K-Bank, AIS, PTT
    หลักเกณฑ์การพิจารณา :

1. การได้รับการประกาศยกย่องผลงานด้าน CG
2. การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง โดยตรงกับการปรับปรุงพัฒนาส่งเสริมมาตรฐาน CG
ในช่วง
12 เดือนที่ผ่านมา

-   รางวัลการให้ความสำคัญต่อสังคมและหรือสิ่งแวดล้อม
    โดยสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย
    ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย วันที่ 28 กันยายน 2549

-   รางวัลจากโครงการสำรวจการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียน สำหรับปี 2549 เป็น 1 ใน
    9 บริษัทที่
    ได้รับการจัดอันดับในกลุ่ม “ดีเลิศ” โดยคณะกรรมการบรรษัทภิบาลแห่งชาติ
    โดยความสนับสนุนของ
    สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.)
    และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) วันที่ 27 ตุลาคม
    2549

-   รางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่น ปี 2549 ซึ่งจัดโดยกระทรวงการคลัง เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน
    2549 โดยได้รับ รางวัลที่เกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี 2 รางวัล
    คือรางวัลคณะกรรมการดีเด่นและรางวัลโครงการเพื่อสังคมดีเด่น

-   รางวัล Asiamoney’s Corporate Governance Polls โดยนิตยสารAsiamoney
    เดือนธันวาคม 2549/มกราคม 2550 จำนวน 7 รางวัล ดังนี้

1. Best overall for Corporate Governance (Thailand)
2. Best for Disclosure and Transparency (Thailand)
3. Best for Shareholders’ Rights and Equitable Treatment (Thailand)
4. Best Managed Company (Large cap) for Thailand
5. 2^(nd) Best Company in Asia for Corporate Governance in Asia
6. 2^(nd) Best for Disclosure and Transparency in Asia
7. 2^(nd) The Best Shareholders’ Rights and Equitable Treatment in Asia

คณะกรรมการ ปตท. มีเจตนารมณ์ที่มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ตามหลักเกณฑ์การกำกับดูแลกิจการที่ดี
และระเบียบปฏิบัติของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
มาเป็นปัจจัยหลักในการเสริมสร้างองค์กรให้มีระบบการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ
และเป็นพื้นฐานของการเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืน โดย ปตท.ได้มีการกำหนดไว้ในข้อบังคับของ
ปตท. ว่า “บริษัทฯ ต้องจัดทำนโยบายเกี่ยวกับจรรยาบรรณทางธุรกิจ
ตลอดจนจริยธรรมในการประกอบธุรกิจของคณะกรรมการ ผู้บริหารระดับสูง ฝ่ายจัดการ
และพนักงาน ตามระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดี
เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติขององค์กรที่ได้มาตรฐานและเป็นแนวทางที่ถูกต้อง”
และจากข้อบังคับบริษัทดังกล่าว ได้มีการจัดทำเป็นระเบียบบริษัทว่าด้วยการกำกับดูแลกิจการที่ดี
พร้อมทั้งจัดทำคู่มือหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท. โดยในปี 2548 ปตท.
ได้ดำเนินการปรับปรุงคู่มือดังกล่าวเพื่อให้มีความสมบูรณ์และเป็นไปตามหลักสากลปฏิบัติยิ่งขึ้น
และถือเป็นฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1/2548 ใช้เป็นฉบับปัจจุบัน
โดยสรุปสาระสำคัญการดำเนินการด้านการกำกับดูแลกิจการได้ดังนี้

1. นโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ

- การจัดตั้งคณะกรรมการเฉพาะเรื่อง 4 คณะ

คณะกรรมการ ปตท. ให้ความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยในช่วงเริ่มแรกได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการเฉพาะเรื่องขึ้น 3 คณะ ได้แก่
คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหา และคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการดำเนินการเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการด้วย
ต่อมาในปี 2547 คณะกรรมการ ปตท.ได้จัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท.
เพื่อช่วยส่งเสริมและกลั่นกรองการดำเนินงานเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการและการบริหารจัดการให้ดีเลิศ
ดังนั้น ในปัจจุบัน ปตท. จึงมีคณะกรรมการเฉพาะเรื่องรวม 4 คณะ
เพื่อช่วยกลั่นกรองงานที่มีความสำคัญอย่างรอบคอบภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีมุ่งเน้นการสร้างประโยชน์สูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น
โดยคำนึงถึงผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียโดยรวม มีคุณธรรมในการดำเนินธุรกิจ มีความโปร่งใส
และตรวจสอบได้
คณะกรรมการเฉพาะเรื่องทุกคณะประกอบด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติและหน้าที่รับผิดชอบตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และมีการกำหนดบทบาทภาระหน้าที่ความรับผิดชอบเป็นลายลักษณ์อักษรไว้อย่างชัดเจน ทั้งนี้
รายละเอียดของกรรมการเฉพาะเรื่องทั้ง 4 คณะได้กล่าวไว้ในหัวข้อการจัดการแล้ว

- การกำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี

คณะกรรมการ ปตท.ได้กำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท.ไว้ดังนี้

1. คณะกรรมการ ปตท.
ผู้บริหารและพนักงานทุกคนมุ่งมั่นที่จะนำเอาหลักสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท. ทั้ง 6
ประการ คือ Accountability, Responsibility, Equitable Treatment,
Transparency, Vision to Create Long Term Value และ Ethics
มาใช้ในการดำเนินงาน มีโครงสร้างการบริหารที่มีความสัมพันธ์กันระหว่างคณะกรรมการ ปตท.
ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นอย่างเป็นธรรม

2. คณะกรรมการ ปตท. จะปฏิบัติหน้าที่ด้วยความทุ่มเทและรับผิดชอบ
มีความเป็นอิสระและมีการจัดแบ่งบทบาทหน้าที่ระหว่างประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ออกจากกันอย่างชัดเจน

3. คณะกรรมการ ปตท. มีบทบาทสำคัญในการกำหนดวิสัยทัศน์ กลยุทธ์
นโยบายและแผนงานที่สำคัญของ ปตท.
โดยจะต้องพิจารณาถึงปัจจัยเสี่ยงและวางแนวทางการบริหารจัดการที่มีความเหมาะสม
รวมทั้งต้องดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าระบบบัญชี รายงานทางการเงินและการสอบบัญชี
มีความน่าเชื่อถือ

4. คณะกรรมการ ปตท. จะต้องเป็นผู้นำในเรื่องจริยธรรม
เป็นตัวอย่างในการปฏิบัติงานตามแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท.
และสอดส่องดูแลในเรื่องการจัดการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์
และรายการที่เกี่ยวโยงกัน

5. คณะกรรมการ ปตท. อาจแต่งตั้งคณะกรรมการเฉพาะเรื่องขึ้นตามความเหมาะสม
เพื่อช่วยพิจารณากลั่นกรองงานที่มีความสำคัญอย่างรอบคอบ

6. คณะกรรมการ ปตท. ต้องจัดให้มีการประเมินผลตนเองรายปี
เพื่อใช้เป็นกรอบในการตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการฯ

7. คณะกรรมการ ปตท. เป็นผู้พิจารณากำหนดจรรยาบรรณของ ปตท. เพื่อให้คณะกรรมการฯ
ผู้บริหาร พนักงาน รวมถึงลูกจ้างทุกคนใช้เป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ
ควบคู่ไปกับข้อบังคับและระเบียบของ ปตท.

8. มีการเปิดเผยสารสนเทศของ
ปตท.ทั้งในเรื่องทางการเงินและที่ไม่ใช่เรื่องทางการเงินอย่างเพียงพอ เชื่อถือได้และทันเวลา
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ ปตท. ได้รับสารสนเทศอย่างเท่าเทียมกัน
มีหน่วยงานประชาสัมพันธ์และหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์
รับผิดชอบในเรื่องการให้ข้อมูลกับนักลงทุนและประชาชนทั่วไป

9. ผู้ถือหุ้น ปตท. จะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน มีสิทธิในการเข้าถึงข้อมูลสารสนเทศ
และมีช่องทางในการสื่อสารกับ ปตท.ที่เหมาะสม

10.
มีระบบการคัดสรรบุคลากรที่จะเข้ามารับผิดชอบในตำแหน่งบริหารที่สำคัญทุกระดับอย่างเหมาะสมและมีกระบวนการสรรหาที่โปร่งใส
เป็นธรรม

คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีได้กำหนดจรรยาบรรณและข้อพึงปฏิบัติที่ดีของคณะกรรมการ
รวมทั้งได้พิจารณาทบทวน ปรับปรุงเนื้อหาในคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท. ฉบับเดิม
เพื่อให้มีความสมบูรณ์และเป็นไปตามหลักสากลปฏิบัติยิ่งขึ้น
โดยการจัดลำดับหัวข้อและเพิ่มเติมสาระให้ครบถ้วน
และมีเนื้อหาครอบคลุมสอดคล้องกับนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีดังกล่าวข้างต้น
และจัดพิมพ์เป็นคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดี บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) ฉบับปรับปรุง ครั้งที่
1/2548 เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหารและพนักงานลงนามรับทราบและถือปฏิบัติต่อไป

ปตท.มีนโยบายในการส่งเสริมและสนับสนุนให้กรรมการทุกท่านเข้ารับการอบรมกับสถาบันกรรมการบริษัทไทยและสถาบันอื่นๆ
ในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้ด้านต่างๆ ที่เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของกรรมการ
โดยแจ้งให้กรรมการทราบ และพิจารณาสมัครเข้ารับการอบรมอย่างต่อเนื่องตลอดปี

- การประเมินผลตนเองของคณะกรรมการ ปตท.

คณะกรรมการ ปตท.จัดให้มีการประเมินผลตนเองของกรรมการเหมือนกับปี 2548
คือจัดให้มีแบบประเมินผล รวม 3 แบบ ได้แก่ แบบประเมินผลคณะกรรมการทั้งคณะ
และแบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินตนเอง)
และแบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการท่านอื่น)
เพื่อช่วยให้คณะกรรมการได้พิจารณาทบทวนผลงาน ปัญหาและอุปสรรคในปีที่ผ่านมา
และนำผลการประเมินมาวิเคราะห์การปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ
และนำข้อเสนอแนะมาปรับปรุงและพัฒนาการดำเนินงานต่อไป
ซึ่งได้เปิดเผยไว้ในหัวข้อการจัดการแล้ว

- กิจกรรมการกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ทำหน้าที่ส่งเสริมและกลั่นกรองการดำเนินงานเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการเพื่อโดยให้ ปตท.
มีการรณรงค์ส่งเสริมความสำคัญของการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักการกำกับดูแลกิจการอย่างจริงจัง
โดยมีการจัดตั้งคณะทำงานการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ซึ่งมีผู้บริหารระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นหัวหน้าคณะทำงาน ช่วยดำเนินการต่างๆ
ตามนโยบาย
และเป็นผู้จัดกิจกรรมหลากหลายในการรณรงค์ส่งเสริมการปลูกจิตสำนึกแห่งความรับผิดชอบภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ให้กับกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้เกี่ยวข้อง โดยภายในองค์กร ปตท.
ยังคงสร้างบรรยากาศของการรณรงค์ฯ ผ่านสื่อต่างๆ ภายในองค์กร เช่น การจัดนิทรรศการ
การจัดทำเว็บไซท์ CG ที่มีข้อมูลครบถ้วน และเปิดโอกาสให้ผู้สนใจได้ติดต่อสอบถามได้
จัดรายการเสียงตามสาย จัดทำ วีดิทัศน์เพื่อใช้สื่อความฯ จัดให้มีคอลัมน์เกี่ยวกับ CG
ในวารสานรายเดือน “PTT Spirit” ให้พนักงานทุกคนได้รับทราบข่าวการดำเนินการที่เกี่ยวกับ
CG รวมทั้งให้ความรู้และมีกิจกรรมที่น่าสนใจ ซึ่งได้รับการตอบรับจากพนักงานทุกระดับเป็นอย่างดี
รวมทั้งเผยแพร่คู่มือกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท. ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1 ภาษาอังกฤษ
ให้กับนักลงทุนและผู้สนใจต่างชาติ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียนำไปใช้เป็นประโยชน์
หรือนำไปใช้อ้างอิงได้ไว้ในเว็บไซท์ของ ปตท. ต่อไปอีกด้วย

- การจัดให้ผู้ถือหุ้นรายย่อย นักวิเคราะห์ นักลงทุนสถาบันเข้าเยี่ยมชมกิจการในปี 2549
ปตท.ได้แจ้งให้
ผู้ถือหุ้นซึ่งมีรายชื่อ ณ
วันปิดสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้นเพื่อจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลแจ้งความประสงค์ในการเข้าเยี่ยมชมกิจการของ
ปตท. จำนวน 300 คน แบ่งเป็น 3 รุ่น รุ่นละ 100 คน โดยวิธีการจับสลากอย่างยุติธรรม
เปิดเผยโปร่งใส เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้ถือหุ้น

นอกจากนี้ ปตท.ยังให้ความสำคัญด้านการกำกับดูแลกิจการของบริษัทในกลุ่ม ปตท.
เพื่อให้เป็นไปตามแนวทางการบริหารบริษัทในเครือแบบ “กลุ่ม ปตท.”
โดยกำหนดเป้าหมายในการยกระดับมาตรฐานการกำกับดูแลกิจการของบริษัทในกลุ่ม ปตท.
ให้อยู่ในระดับใกล้เคียงกัน
โดยร่วมกันศึกษาและพัฒนาแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดีตามมาตรฐานสากล
ที่เหมาะสมสำหรับใช้เป็นหลักปฏิบัติของ “กลุ่ม ปตท.”
รวมทั้งเสนอแนวทางการประเมินผลตนเองของแต่ละบริษัท (Self-assessment)
ด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดีเพื่อการปรับปรุงพัฒนา “กลุ่ม ปตท.” ให้ดียิ่งขึ้นไป
และเตรียมความพร้อมสำหรับการเข้ารับการจัดอันดับการกำกับดูแลกิจการที่ดีต่อไป
รวมทั้งกำหนดแผนการดำเนินงาน และแนวทางการประชาสัมพันธ์การกำกับดูแลกิจการที่ดีเชิงรุก
โดยในปี 2549 ปตท. ได้จัดกิจกรรมเพื่อสงเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดีให้กับบริษัท “กลุ่ม ปตท.”
เช่น

1. แต่งตั้งคณะกรรมการนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี “กลุ่ม ปตท.”

2. จัดงานสัมมนาให้ความรู้ด้านการกำกับดูแลกิจการ การรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน สิ่งแวดล้อม
โดยเชิญวิทยากรผู้มีความรู้ ความสามารถ และมีประสบการณ์มาบรรยายให้ความรู้กับพนักงาน ปตท.
และของบริษัท “กลุ่ม ปตท.” ที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องการกำกับดูแลกิจการ
เพื่อเป็นการเสริมสร้างและแลกเปลี่ยนความรู้ประสบการณ์ซึ่งกันและกัน

3. การจัดงาน PTT CG Group Day เพื่อเผยแพร่การดำเนินการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท
“กลุ่ม ปตท.”

4. ร่วมพิจารณาปรึกษา หารือ แลกเปลี่ยนความเห็นภายใน “กลุ่ม ปตท.”
เกี่ยวกับคู่มือการกำกับดูแลกิจการของแต่ละบริษัท ตามแนวทางมาตรฐานสากล

- การดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทจดทะเบียน

ปตท.มีบริษัทในเครือที่ไปลงทุนและถือหุ้นถึงกว่า 40 บริษัท (เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
10 บริษัท) ซึ่งกำไรสุทธิของ ปตท.ในปัจจุบันประมาณ 60% มาจากบริษัทในกลุ่ม ปตท.ที่ ปตท.
ถือหุ้นโดย ปตท. ได้กำหนดรูปแบบการบริหารจัดการในรูปแบบกลุ่ม ปตท. เพื่อสร้างให้เกิด
Synergy กำหนดนโยบายที่สอดคล้องในทิศทางเดียวกับ ปตท.
โดยการเสนอให้กรรมการหรือผู้บริหารของ ปตท. ไปเป็นกรรมการในบริษัทในกลุ่มดังกล่าว
เพื่อกำกับดูแลให้บริษัทดังกล่าวกำหนดนโยบายและดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องกับนโยบายของ ปตท.
ให้เกิดประโยชน์และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ดังนั้น
การที่กรรมการหรือผู้บริหารจะดำรงตำแหน่งกรรมการเกิน 5 บริษัท จึงมีโอกาสสูง อาทิ
นายเชิดพงษ์ สิริวิชช์ นายประเสริฐ บุญสัมพันธ์ และ นายพิชัย ชุณหวชิร โดย ปตท.
มีเหตุผลในการพิจารณา ดังนี้

1. เพื่อกำกับดูแลการบริหารจัดการตามนโยบายของ “กลุ่ม ปตท.” และติดตาม Monitor
ภาพรวมการดำเนินธุรกิจของบริษัท “กลุ่ม ปตท.” ให้สอดคล้องกับนโยบายของ ปตท.
ในทิศทางเดียวกันกับ ปตท. และมีมาตรฐานใกล้เคียงกัน

2. เป็นการสร้าง Synergy ให้กับธุรกิจของบริษัท “กลุ่ม ปตท.”
เพื่อให้เกิดการประสานผลประโยชน์และการสร้างคุณค่าเพิ่มให้กับทุกองค์กรที่เกี่ยวข้อง และประเทศ

3. เพื่อนำประสบการณ์ความสามารถเฉพาะด้านไปช่วยเหลือธุรกิจ เช่น
การนำความรู้ด้านการเงินไปช่วยปรับปรุงพัฒนาด้านบัญชี การเงิน ให้บริษัทนั้นๆ
ดำเนินธุรกิจได้เติบโตต่อไปอย่างเข้มแข็ง ซึ่งรวมถึงการไปช่วยเหลือบริษัทที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่ม ปตท.
ซึ่งสามารถนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้ไปร่วมในการดูแลบริษัทชั้นนำเหล่านั้นมาช่วยเสริมประโยชน์ให้กับ
ปตท. และเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี เพื่อเสริมสร้างเครือข่ายพันธมิตรทางธุรกิจให้กับ
ปตท.ด้วย

4. ถือเป็นหน้าที่ของกรรมการและผู้บริหาร และเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงาน

2. ผู้ถือหุ้น : สิทธิและความเท่าเทียมกัน

ปตท. ตระหนักเสมอว่า สิ่งที่จะทำให้ผู้ถือหุ้นไว้วางใจ และมั่นใจในการลงทุนกับธุรกิจของ ปตท.
ก็คือการมีนโยบายหรือการดำเนินการที่รักษาสิทธิพื้นฐานที่ผู้ถือหุ้นพึงได้รับและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนด
รวมถึงการจัดการที่เหมาะสม มีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลที่ดีที่สุด
เป็นที่ยอมรับจากผู้ลงทุนและผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายอยู่เสมอว่าเป็นกิจการที่มีการกำกับดูแลกิจการที่ดี

ปตท. ได้กำหนดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นปีละครั้ง ภายในเวลาไม่เกิน 4
เดือนนับแต่วันสิ้นสุดรอบปีบัญชีของ ปตท.
และหากมีความจำเป็นเร่งด่วนต้องเสนอวาระเป็นกรณีพิเศษซึ่งเป็นเรื่องที่กระทบหรือเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น
หรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขหรือกฎเกณฑ์ กฎหมาย ที่ใช้บังคับที่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นแล้ว
บริษัทจะเรียกประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นเป็นกรณีไป

- การจัดประชุมผู้ถือหุ้น

ในการจัดประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการ ปตท. ตระหนักถึงสิทธิของผู้ถือหุ้นในทุกเรื่อง
ซึ่งในการเตรียมการประชุมผู้ถือหุ้น ปี 2550 ปตท.
ได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเสนอระเบียบวาระการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
และชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการล่วงหน้า ถือเป็นส่วนหนึ่งของการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท.
เพื่อแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน นอกจากนี้
เพื่อให้มีขั้นตอนและวิธีการในการพิจารณาที่ชัดเจนและโปร่งใส ปตท.
จึงได้กำหนดหลักเกณฑ์การให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเสนอระเบียบวาระการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
และชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรมการล่วงหน้าขึ้น
ซึ่งจะช่วยกลั่นกรองระเบียบวาระที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างแท้จริง
และคัดสรรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท
และสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
รวมทั้งช่วยให้บริษัทสามารถปฏิบัติตามการกำกับดูแลกิจการที่ดีได้อย่างเป็นรูปธรรม
และจากการปฏิบัติที่ผ่านมา
ปตท.จะจัดส่งหนังสือเชิญประชุมที่มีรายละเอียดวาระการประชุมพร้อมทั้งเอกสารประกอบการประชุมแก่ผู้ถือหุ้นล่วงหน้ามากกว่า
14 วันก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น
และเพื่อให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถเข้าประชุมด้วยตนเองได้สามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่นหรือกรรมการอิสระที่บริษัทระบุไว้ในหนังสือมอบฉันทะที่กระทรวงพาณิชย์กำหนดเพื่อเข้าประชุมและออกเสียงลงมติแทนผู้ถือหุ้นได้
และได้ทำประกาศลงในหนังสือพิมพ์รายวันทั้งฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ อย่างละ 1 ฉบับ
ติดต่อกันไม่น้อยกว่า 3 วัน และก่อนวันประชุมไม่น้อยกว่า 3 วัน
เพื่อบอกกล่าวเรียกประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการล่วงหน้าเพียงพอสำหรับการเตรียมตัวก่อนมาเข้าร่วมประชุม
ทั้งนี้ ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
ปตท.ได้นำข้อมูลหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นเปิดเผยในเว็บไซท์ก่อนล่วงหน้า 30 วัน
และในการจัดการประชุมฯ บริษัทได้อำนวยความสะดวกให้กับผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันทุกราย
จัดให้มีเจ้าหน้าที่คอยต้อนรับอำนวยความสะดวกอย่างเพียงพอ
การให้ความมั่นใจด้านการรักษาความปลอดภัยแก่ผู้ถือหุ้น
การเปิดบริการรับลงทะเบียนก่อนเวลาประชุม 2 ชั่วโมง
รวมถึงการจัดให้มีการเลี้ยงรับรองที่เหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้นที่มาร่วมประชุมด้วย

การดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นแต่ละครั้ง ปตท. ให้โอกาสผู้ถือหุ้นที่เท่าเทียมกันทุกราย
โดยก่อนเริ่มการประชุม
ประธานที่ประชุมได้ชี้แจงกติกาทั้งหมดรวมถึงวิธีนับคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่ต้องลงมติในแต่ละวาระตามข้อบังคับของ
ปตท. การใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนนในแต่ละวาระอย่างชัดเจน
และเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประชุมทุกรายแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ถามคำถามในแต่ละวาระ
และให้เวลาอภิปรายอย่างเหมาะสมเพียงพอ โดยประธานฯ
จะดำเนินการประชุมตามลำดับวาระการประชุม
รวมทั้งจะไม่เพิ่มวาระการประชุมโดยไม่แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า ทั้งนี้
สำหรับวาระการเลือกตั้งกรรมการจะดำเนินการลงมติเป็นรายคน
และผู้บริหารให้ความสำคัญกับทุกคำถามและตอบข้อซักถามอย่างชัดเจนและตรงประเด็น
พร้อมทั้งมีการบันทึกการประชุมอย่างถูกต้องครบถ้วน และสรุปด้วยการลงมติและนับคะแนนเสียง
รวมระยะเวลาที่ใช้ในการประชุมผู้ถือหุ้นแต่ละครั้งประมาณ 2 -3 ชั่วโมง

- การจัดตั้งหน่วยงาน Investor Relations

ตั้งแต่ ปตท. แปลงสภาพและกระจายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ฯ ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2544 ปตท.
จัดให้มีหน่วยงานฝ่ายตลาดทุนและผู้ลงทุนสัมพันธ์ (Capital Market & Investor Relations
Department)
ที่ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการเปิดเผยข้อมูลสำคัญต่อนักลงทุนและดูแลกระบวนการรายงานทางการเงิน
เช่น การนำเสนอผลการดำเนินงาน งบการเงิน สารสนเทศที่ ปตท.
แจ้งต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รวมถึงมีการทำบทรายงานและการวิเคราะห์ของฝ่ายบริหาร
(MD & A) รายไตรมาส ซึ่งแสดงสถานภาพ ผลการดำเนินงานและแนวโน้มในอนาคตของ ปตท.
ต่อผู้ถือหุ้นทั้งในประเทศและต่างประเทศได้รับทราบอย่างเท่าเทียมกันอย่างสม่ำเสมอและครบถ้วนตามความเป็นจริง
ผู้ลงทุนสามารถติดต่อกับหน่วยงานได้โดยตรง หรือผ่านทางเว็บไซท์ของ ปตท. www.pttplc.com
ซึ่งมีข้อมูลทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษที่ได้ปรับปรุงให้ทันสมัยเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ

3. สิทธิของผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ

ปตท. ได้ให้ความสำคัญในการดูแลและคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ทั้งภายในและภายนอกบริษัท
ตั้งแต่ ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และพนักงาน รวมถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
โดยได้ระบุไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการคำนึงถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย
ดังข้อความบางส่วนในวิสัยทัศน์ของ ปตท. ดังนี้ “..../เป็นผู้นำในภูมิภาคด้วยความรับผิดชอบ
เป็นธรรม และให้ผลประโยชน์ตอบแทนที่เหมาะสมต่อผู้มีส่วนได้เสีย
ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี” และได้กำหนดไว้ในระเบียบบริษัทฯ
ว่าด้วยหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี พ.ศ. 2544 หมวด 3
จรรยาบรรณของคณะกรรมการฝ่ายบริหารและพนักงาน ปตท.
และกำหนดไว้ในคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีของ ปตท. ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1/2548
สำหรับใช้เป็นแนวทางการปฏิบัติเพื่อตอบสนองความต้องการของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่มไว้อย่างชัดเจน
เพื่อให้คณะกรรมการ ฝ่ายบริหาร และพนักงาน ปตท. ยึดถือเป็นหลักปฏิบัติในการดำเนินงาน
โดยถือเป็นภาระหน้าที่และเป็นวินัยที่ทุกคนพึงปฏิบัติ สรุปได้ดังนี้

  ผู้ถือหุ้น : ปตท. มีความมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนที่ดีของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส
  โดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของมูลค่าบริษัทในระยะยาว และผลตอบแทนที่ดี

  พนักงาน : ปตท. ถือว่าพนักงานเป็นปัจจัยความสำเร็จของ ปตท. ปตท.จะสนับสนุนพัฒนาความ
  สามารถในการทำงานระดับมืออาชีพ ให้ความมั่นใจในคุณภาพชีวิตการทำงานอย่างเท่าเทียม
  เสมอภาคและได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม เป็นธรรม

  คู่ค้า : ปตท.
  จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีเพื่อเอื้อประโยชน์ร่วมกันและปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆที่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด

  คู่แข่ง : ปตท. จะประพฤติปฏิบัติตามกรอบกติกาของการแข่งขันที่ดี
  ไม่ทำลายชื่อเสียงของคู่แข่งทางการค้าด้วยการกล่าวหาในทางร้ายโดยปราศจากซึ่งมูลความจริง

  เจ้าหนี้ : ปตท. จะรักษาและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่มีต่อเจ้าหนี้โดยเคร่งครัด

  ลูกค้า : ปตท. มีความมุ่งมั่นในการสร้างความพึงพอใจและความมั่นใจให้กับลูกค้าและประชาชน
  เพื่อให้ได้รับผลิตภัณฑ์และการบริการที่ดี มีคุณภาพในระดับราคาที่เหมาะสม

  ชุมชน และสังคม : ปตท. ตระหนักและห่วงใยถึงความปลอดภัยของสังคม สิ่งแวดล้อม
  และคุณภาพชีวิตของประชาชน รวมทั้งให้ความสำคัญต่อกิจกรรมของชุมชนและสังคมอย่างสม่ำเสมอ
  โดยปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของกฎหมายและกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด

4. การประชุมผู้ถือหุ้น

ในปี 2549 ปตท.จัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้น 1 ครั้ง คือ ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2549
เมื่อวันที่ 11 เมษายน 2549 ดังนี้

- ก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น

ปตท. ได้นำข้อมูลหนังสือเชิญประชุมฯที่มีรายละเอียดครบถ้วนเปิดเผยในเว็บไซท์ของ ปตท.
ก่อนล่วงหน้า 30 วัน และได้จัดส่งหนังสือเชิญประชุมที่มีรายละเอียดวาระการประชุม /
ความเห็นของคณะกรรมการ / รายงานการประชุมครั้งที่ผ่านมามีรายละเอียดครบถ้วน/
รายงานประจำปีพร้อมทั้งเอกสารประกอบการประชุม/ เอกสารที่ต้องใช้ในการมอบฉันทะ
และระบุวิธีการไว้ชัดเจน โดยจัดส่งแก่ผู้ถือหุ้นล่วงหน้าก่อนการประชุมผู้ถือหุ้นเกิน 14 วัน
และได้ประกาศลงในหนังสือพิมพ์รายวันทั้งฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ อย่างละ 1 ฉบับ
ติดต่อกันไม่น้อยกว่า 3 วัน และก่อนวันประชุมไม่น้อยกว่า 3 วัน
เพื่อบอกกล่าวผู้ถือหุ้นล่วงหน้าในเวลาที่เพียงพอสำหรับเตรียมตัวศึกษาข้อมูลก่อนมาเข้าร่วมประชุม
โดยจัดส่งให้กับผู้ถือหุ้นทุกรายที่มีรายชื่อปรากฏในสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้น ณ
วันปิดสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้นของ ปตท.
รวมทั้งได้แต่งตั้งกรรมการอิสระเป็นผู้รับมอบฉันทะแทนผู้ถือหุ้นในกรณีที่ผู้ถือหุ้นประสงค์จะมอบฉันทะให้ผู้อื่นมาประชุมแทน
สามารถเลือกมอบฉันทะให้บุคคลใดบุคคลหนึ่ง หรือกรรมการอิสระของ ปตท.เข้าประชุมแทนได้

- วันประชุมผู้ถือหุ้น

ปตท. ได้กำหนดสถานที่
วันเวลาการประชุมที่ถือได้ว่าเป็นการอำนวยความสะดวกให้กับผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันทุกราย
และให้ความมั่นใจด้านการรักษาความปลอดภัยแก่ผู้ถือหุ้นกำหนดจุดบริการรับลงทะเบียนอย่างเหมาะสมและเพียงพอ
โดยให้ผู้ถือหุ้นสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมประชุมได้ล่วงหน้าก่อนเวลาประชุมอย่างน้อย 2 ชั่วโมง
และต่อเนื่องจนกว่าการประชุมจะแล้วเสร็จโดยใช้ระบบ Barcode รวมถึงการจัดของที่ระลึก
และการเลี้ยงรับรองที่เหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้นที่มาประชุมด้วย ในการประชุมผู้ถือหุ้นทุกครั้ง
ประธานกรรมการได้ทำหน้าที่ประธานที่ประชุม โดยแจ้งรายละเอียดขององค์ประชุม
อธิบายวิธีการลงคะแนน การนับคะแนน การใช้บัตรลงคะแนน
และเปิดเผยผลการนับคะแนนในแต่ละวาระอย่างชัดเจน โปร่งใส
รวมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถาม หรือแสดงความคิดเห็นอย่างเหมาะสมและเพียงพอ
และการตอบคำถามของกรรมการ หรือผู้บริหารมีความชัดเจน ทั้งนี้
ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2549 ดังกล่าวมีกรรมการเข้าร่วมประชุม รวม 8 ท่าน
ประกอบด้วยประธานกรรมการ ประธานกรรมการตรวจสอบ และกรรมการตรวจสอบทั้งคณะ (รวม
4 ท่าน) ประธานกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี และกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี 1 ท่าน
และกรรมการผู้จัดการใหญ่ รวมทั้งมีผู้บริหารระดับสูงและผู้สอบบัญชีของ ปตท.
โดยมีที่ปรึกษากฎหมาย จำนวน 2 ท่าน ทำหน้าที่เป็นคนกลางในการตรวจสอบและลงคะแนนเสียง
กรณีมีข้อโต้แย้งตลอดการประชุม
ซึ่งประธานกรรมการได้ดำเนินการอย่างครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด
และผลการประชุมมีมติอนุมัติเป็นเอกฉันท์

- หลังวันประชุม

ปตท. จะจัดส่งรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น ซึ่งจดบันทึกรายงานการประชุมและบันทึกการออกเสียง
รวมทั้งข้อซักถามของผู้ถือหุ้นในแต่ละวาระอย่างละเอียด ให้ตลาดหลักทรัพย์ฯภายในเวลาที่กำหนด
และเผยแพร่รายงานในเว็บไซท์ของ ปตท. (www.pttplc.com)

5. ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์

คณะกรรมการ ปตท. ประกอบไปด้วยผู้มีความรู้ ความสามารถ มีทักษะ
และประสบการณ์การทำงานจากหลากหลายสาขา
ทำให้การปฏิบัติหน้าที่กรรมการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยผลความสำเร็จของคณะกรรมการ
ปตท. ที่เห็นได้ชัดเจน ปี 2549
คือการได้รับรางวัลคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจดีเด่นจากกระทรวงการคลัง

การใช้อำนาจหน้าที่ในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการฯ จะคำนึงถึงหลักการตามกฎหมาย ข้อบังคับ
และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นอย่างซื่อสัตย์สุจริต มีจริยธรรม
ปฏิบัติตามจรรยาบรรณของกรรมการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
รวมทั้งกำกับดูแลให้การบริหารจัดการของฝ่ายจัดการเป็นไปตามเป้าหมายและแนวทางที่ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการ ปตท.มีบทบาทสำคัญในการกำหนดวิสัยทัศน์ และพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ทิศทางการดำเนินธุรกิจ นโยบาย กลยุทธ์และเป้าหมายของ ปตท.
เพื่อให้ฝ่ายบริหารนำไปใช้เป็นกรอบในการจัดทำ แผนธุรกิจ แผนสนับสนุน และงบประมาณ
เป็นประจำทุกปี
โดยมีกลไกการกำกับดูแลให้ผู้บริหารมีการปฏิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ
ซึ่งคณะกรรมการ จะกำหนดตัวชี้วัดและตั้งค่าเป้าหมาย (Key Performance Index : KPI)
ทางการเงินและแผนงานต่างๆ ไว้ตั้งแต่ต้นปี โดยมีการติดตามผลการดำเนินงานทั้งรายเดือน
และรายไตรมาส และเมื่อถึงปลายปี คณะกรรมการฯ
จะพิจารณาผลการดำเนินงานของฝ่ายบริหารโดยการเปรียบเทียบผลการดำเนินงานกับแผนงานที่ตั้งไว้ตามระบบข้อตกลงการประเมินผลการดำเนินงานประจำปี
(Performance Agreement : PA)

- การเข้ารับการอบรมของคณะกรรมการ ปตท.

คณะกรรมการ ปตท.
และผู้บริหารระดับสูงให้ความสำคัญต่อการเข้าร่วมสัมมนาหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความรู้ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่กรรมการอย่างสม่ำเสมอ
ดังรายละเอียดตามข้อมูลในประวัติของแต่ละท่าน โดยกรรมการ ปตท. ส่วนใหญ่ มากกว่าร้อยละ
85 มีประวัติได้เข้ารับการอบรมกับสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) แล้ว ทั้งนี้ ใน ปี 2549
มีกรรมการรวม 9 ท่านเข้ารับการอบรม / สัมมนา รวม 8 หลักสูตร โดยมีรายละเอียดดังนี้

+---------------------+---------------------------------+--------------+
| รายชื่อกรรมการ        | หลักสูตร                          | วันที่          |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 1.  นายจักรมณฑ์       | - Directors Certification       | 1-30 มีนาคม   |
|     ผาสุกวนิช         | Program (DCP #71)               | 2549         |
|                     | - Audit Committee Program (ACP  | 17-18 สิงหาคม |
|                     | #14)                            | 2549         |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 2.  นายพัฒเดช        | - Developing CG #2              | 18 พฤษภาคม   |
|     ธรรมจรีย์         | - Develop & Implementing A Code | 2549         |
|                     | of Ethics                       | 29 สิงหาคม    |
|                     |                                 | 2549         |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 3.  พลเอก สมทัต      | - Directors Accreditation       | 28 เมษายน    |
|     อัตตะนันทน์        | Program (DAP #53)               | 2549         |
|                     |                                 |              |
|                     | - Finance for Non finance       | 8 มิถุนายน     |
|                     | Directors (FN#29)               | 2549         |
|                     |                                 |              |
|                     | - Audit Committee Program       | 17-18 สิงหาคม |
|                     | (ACP#14)                        | 2549         |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 4.  หม่อมหลวงปาณสาร  | - Developing CG #2              | 18 พฤษภาคม   |
|     หัสดินทร          |                                 | 2549         |
|                     | - Setting the CEO Performance   |              |
|                     | Plan & Evaluation               | 20 มิถุนายน    |
|                     |                                 | 2549         |
|                     | - Understanding the Fundamental |              |
|                     | of Financial                    | 4 สิงหาคม     |
|                     | Statements                      | 2549         |
+---------------------+---------------------------------+--------------+

การอบรมของคณะกรรมการ ปตท. (ต่อ)

+---------------------+---------------------------------+--------------+
| รายชื่อกรรมการ        | หลักสูตร                          | วันที่          |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 5.  นายอำพน กิตติอำพน | - Directors Certification       | กันยายน 2549  |
|                     | Program (DCP #80)               |              |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 6.  นายพรชัย รุจิประภา | - Directors Accreditation       | ––           |
|                     | Program (DAP #56)               |              |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 7.  นางพรรณี         | - Directors Certification       | ––           |
|     สถาวโรดม        | Program (DCP #72)               |              |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 8.  นายเมตตา        | - Directors Accreditation       | 21 มีนาคม     |
|     บันเทิงสุข         | Program (DAP #52)               | 2549         |
|                     | - Directors Certification       | กันยายน 2549  |
|                     | Program (DCP #79)               |              |
+---------------------+---------------------------------+--------------+

กรรมการที่ลาออกระหว่างปี

+---------------------+---------------------------------+--------------+
| รายชื่อกรรมการ        | หลักสูตร                          | วันที่          |
+---------------------+---------------------------------+--------------+
| 1.  นายศุภรัตน์ ควัฒน์กุล | - Directors Certification       | ––           |
|                     | Program (DCP #72)               |              |
+---------------------+---------------------------------+--------------+

ปตท.ให้การสนับสนุนและดำเนินการให้กรรมการพิจารณาเข้ารับการอบรมกับสถาบัน IOD
และสถาบันอื่นๆ ในทุกหลักสูตรที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องตลอดปี
รวมถึงการจัดให้คณะกรรมการได้ดูงานจากหน่วยงาน องค์กรอื่นตามความเหมาะสม
ทำให้เกิดมุมมองความคิดที่เป็นประโยชน์มาประยุกต์ใช้กับธุรกิจของ ปตท.

- การปฐมนิเทศกรรมการใหม่ (Directors Orientation)

สำหรับกรรมการที่เข้ารับตำแหน่งใหม่ในคณะกรรมการของ ปตท. ปตท. ได้จัดให้มีการปฐมนิเทศ
เพื่อให้กรรมการใหม่ได้รับทราบนโยบายธุรกิจของ ปตท. รวมทั้งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น
โครงสร้างทุน ผู้ถือหุ้น ผลการดำเนินงาน ข้อมูลระบบต่างๆ ที่ใช้งานภายใน ปตท. รวมทั้งกฎหมาย
กฎเกณฑ์ต่างๆ พร้อมทั้งส่งมอบคู่มือสำหรับกรรมการ
ซึ่งเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการเป็นกรรมการ ปตท. ให้กับกรรมการ ทั้งนี้ คู่มือกรรมการ
ประกอบด้วย

คู่มือกรรมการ :

1. พระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535

2. ข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน

3. ใบสำคัญแสดงการจดทะเบียนฯ

4. หนังสือรับรองบริษัท

5. วัตถุประสงค์ของบริษัท

6. ข้อบังคับบริษัท

7. ระเบียบบริษัท (13 ระเบียบ)

8. คู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดี ของ ปตท.

9. คู่มือกรรมการบริษัทจดทะเบียน ของ ก.ล.ต.

ข้อมูลสำหรับกรรมการ :

1. Director Fiduciary Duty Check List

2. ข้อแนะนำการให้สารสนเทศสำหรับผู้บริหารบริษัทจดทะเบียน

3. หนังสือรายการที่เกี่ยวโยงกันของบริษัทจดทะเบียน

4. หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2549

5.
คู่มือการเรียนรู้และการป้องกันความขัดแย้งกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม

6. ชุดข้อมูล PTT Group Moving Forward to HPO

7. Company Profile บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)

8. รายงานเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2548

9. รายงานประจำปี 2548 ฉบับภาษาไทย และ CD

10. วารสารรายเดือน PTT Spirit ในปี 2549

- เลขานุการบริษัท

ปตท. ได้มอบหมายให้นายอรรถพล ฤกษ์พิบูลย์ ผู้จัดการฝ่ายสำนักกรรมการผู้จัดการใหญ่
ทำหน้าที่เป็นเลขานุการบริษัทของ ปตท. เพื่อให้การบริหารงานของ ปตท.
ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยมีหน้าที่และความรับผิดชอบหลัก ดังนี้

-   ให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆที่คณะกรรมการต้องทราบและปฏิบัติ

-   ดูแลกิจกรรมต่างๆของคณะกรรมการ

-   ประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการอย่างมีประสิทธิภาพ

6. ความขัดแย้งของผลประโยชน์

คณะกรรมการ ปตท.ได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์บนหลักการที่ว่า
การตัดสินใจใดๆของบุคลากรทุกระดับในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจจะต้องทำเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของ
ปตท. เท่านั้น และถือเป็นหน้าที่ของบุคลากรทุกระดับที่จะหลีกเลี่ยงการมีส่วนเกี่ยวข้องทางการเงิน
และ/หรือความสัมพันธ์กับบุคคลภายนอกอื่นๆ ซึ่งจะส่งผลให้
ปตท.ต้องเสียผลประโยชน์หรือก่อให้เกิดความขัดแย้งในด้านความภักดีหรือผลประโยชน์หรือขัดขวางการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
โดยกำหนดให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือเกี่ยวโยงกับรายการที่พิจารณา
ต้องแจ้งให้บริษัททราบถึงความสัมพันธ์หรือการเกี่ยวโยงของตนในรายการดังกล่าวและต้องไม่เข้าร่วมการพิจารณาตัดสิน
รวมถึงไม่มีอำนาจอนุมัติในธุรกรรมนั้น ๆ
ตามแบบฟอร์มรายงานการเปิดเผยรายการที่สงสัยว่าจะเป็นผลประโยชน์ที่ขัดกันกับผลประโยชน์ของ
ปตท.และในการอนุมัติใด ๆ
สำหรับกรณีดังกล่าวต้องยึดถือหลักการไม่ให้มีการกำหนดเงื่อนไขหรือข้อกำหนดพิเศษผิดไปจากปกติ
รวมทั้งได้กำหนดให้สำนักตรวจสอบภายในและคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้สอดส่องดูแลและจัดการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังกล่าว
ซึ่งที่ผ่านมายังไม่เคยมีปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้น

ในการประชุมคณะกรรมการ ปตท.ทุกครั้ง
ประธานกรรมการจะแจ้งต่อที่ประชุมเพื่อขอความร่วมมือกรรมการปฏิบัติตามนโยบายเกี่ยวกับเรื่องความขัดแย้งของผลประโยชน์ว่าในระเบียบวาระใดที่กรรมการเกี่ยวข้องหรือมีส่วนได้ส่วนเสีย
ขอให้กรรมการแจ้งต่อที่ประชุมเพื่องดออกเสียงหรือให้ความเห็นใดๆ

คณะกรรมการตรวจสอบจะนำเสนอคณะกรรมการ ปตท.เกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน
และรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ซึ่งได้มีการพิจารณาความเหมาะสมอย่างรอบคอบ
และได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
โดยกำหนดในรายงานและเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวทุกไตรมาสอย่างเคร่งครัด
รวมทั้งได้มีการเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี และแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
ด้วย

คณะกรรมการ ปตท.และผู้บริหาร ซึ่งหมายรวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ ปตท. จะต้องแจ้งให้ ปตท.ทราบ
และรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ภายใน 3
วันทำการนับจากวันที่ซื้อ ขาย โอน หรือรับโอน รวมทั้งห้ามมิให้กรรมการ
ผู้บริหารหรือหน่วยงานที่ได้รับทราบข้อมูลภายในเปิดเผยข้อมูลภายในแก่บุคคลภายนอกหรือบุคคลที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง
และซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วง 1 เดือนก่อนที่งบการเงินจะเผยแพร่ต่อสาธารณชนด้วย
ทั้งนี้เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้นำข้อมูลภายในไปใช้ในทางมิชอบ

7. จริยธรรมธุรกิจ

เพื่อแสดงถึงเจตนารมณ์ในการดำเนินธุรกิจของ ปตท. อย่างโปร่งใส มีคุณธรรม
มีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสีย ตลอดจนสังคมและสิ่งแวดล้อม ปตท. จึงกำหนดจรรยาบรรณของ
ปตท. ขึ้น เพื่อให้คณะกรรมการ ปตท. ผู้บริหาร
พนักงานและลูกจ้างทุกคนใช้เป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ ควบคู่ไปกับข้อบังคับและระเบียบของ
ปตท. ดังรายละเอียดปรากฏในส่วนที่ 3 ของคู่มือการกำกับดูแลกิจการฯ
"จรรยาบรรณของคณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ปตท." ซึ่งสรุปได้ดังนี้

7.1 คณะกรรมการ ปตท. ควรเป็นตัวแทนที่ดีของผู้ถือหุ้น โดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของ ปตท.
อย่างยั่งยืนให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง บริหารงานอย่างเต็มความสามารถ ด้วยความ
ซื่อสัตย์สุจริต และระมัดระวัง
ไม่ฝักใฝ่การเมือง มีความเป็นอิสระทั้งการตัดสินใจและการกระทำ
โดยไม่มีส่วนได้เสียในกิจการที่เกี่ยวข้อง หรือที่เป็นการแข่งขันกับ ปตท. และมุ่งมั่นป้องกัน
และขจัดการกระทำทุจริตทุกประเภท

7.2 ผู้บริหาร และพนักงาน ควรมุ่งมั่นในการพัฒนา เสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม
สร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า คำนึงถึงความเสมอภาค และความซื่อสัตย์ในการดำเนินธุรกิจ
ตระหนัก และห่วงใยถึงความปลอดภัยของสังคม สิ่งแวดล้อม และคุณภาพชีวิตประชาชน
รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์สุจริต มุ่งมั่น ทุ่มเท โดยถือประโยชน์ของ
ปตท.เป็นสำคัญ

ปตท. ได้จัดทำตัวอย่างของการปฏิบัติตนของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน เป็นบทความ บทวิทยุ
และบทวีดิโอ เพื่อเป็นการปลูกฝังให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานใช้วิจารณญาณ
หรือการใช้ดุลยพินิจตัดสินใจเรื่องต่างๆให้รอบคอบและถูกต้อง
โดยสามารถตรวจสอบการกระทำของตนเองได้โดยให้ถามตนเองก่อนว่าสิ่งที่จะกระทำนั้น
เป็นสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่ เป็นที่ยอมรับและสามารถเปิดเผยต่อสังคมได้หรือไม่
เป็นการทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของ ปตท. ในฐานะที่เป็นองค์กรแห่งจริยธรรมหรือไม่
รวมทั้งกระบวนการติดตามการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวตลอดเวลา

8. การถ่วงดุลของกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

การแต่งตั้งกรรมการของ ปตท. เป็นไปตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
โดยผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการ
สรรหา และคณะกรรมการ ปตท. ตามลำดับ ทั้งนี้ ณ ปัจจุบัน (10 กุมภาพันธ์ 2550)
คณะกรรมการ ปตท. มีจำนวน 15 ท่าน ประกอบด้วย

   กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 14 ท่าน และเป็นกรรมการที่เป็นอิสระ 9
  ท่านซึ่งเกินกว่ากึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งคณะ

-   กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 1 ท่าน

ดังนั้น
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจึงสามารถมั่นใจได้ว่ากรรมการสามารถปฏิบัติหน้าที่ในฐานะตัวแทนผู้ถือหุ้นได้อย่างเป็นอิสระ
และมีการถ่วงดุลที่เหมาะสม

9. การรวมหรือแยกตำแหน่ง

ประธานกรรมการไม่เป็นบุคคลเดียวกันกับกรรมการผู้จัดการใหญ่ และไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ
กับฝ่ายบริหารโดยมีอำนาจแยกกันเพื่อเป็นการแบ่งแยกหน้าที่ในการกำหนดนโยบายการกำกับดูแลและการบริหารงานประจำออกจากกันอย่างชัดเจน

10. ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการ ปตท. ได้แต่งตั้งคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
เพื่อทำหน้าที่พิจารณากำหนดค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร
โดยค่าตอบแทนกรรมการเป็นไปตามมติที่ได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ทั้งนี้รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร ได้เปิดเผยข้อมูลไว้ในหัวข้อการจัดการ
เรื่องค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารข้างต้นแล้ว

11. การประชุมคณะกรรมการ

ปตท. มีการกำหนดการประชุมคณะกรรมการ ปตท. ไว้อย่างเป็นทางการล่วงหน้าตลอดปี ในปี
2549 กำหนดการประชุมเดือนละ 1 ครั้งในทุกวันพฤหัสบดีสุดท้ายของเดือน
และอาจมีการประชุมวาระพิเศษเฉพาะคราวเพิ่มเติมตามความเหมาะสม
ซึ่งสำนักกรรมการผู้จัดการใหญ่ จะส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมในรูปแบบแผ่น
CD ให้กรรมการแต่ละท่านล่วงหน้าก่อนการประชุม เป็นเวลา 7 วัน
เพื่อให้กรรมการมีเวลาเพียงพอในการศึกษาก่อนการประชุม ทั้งนี้ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2547
เป็นต้นมา การประชุมคณะกรรมการ ปตท. ได้จัดในรูปแบบการประชุมอิเล็กทรอนิกส์
ซึ่งช่วยอำนวยความสะดวก รวดเร็วในการค้นหาข้อมูล
และลดการใช้เอกสารประกอบวาระการประชุมได้เป็นจำนวนมาก

ในการประชุมทุกครั้ง กรรมการมีการเสนอความคิดเห็นอย่างเปิดเผยและเสรี
มีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองแล้วจากคณะกรรมการ ปตท.
เพื่อให้กรรมการและผู้เกี่ยวข้องตรวจสอบได้ โดยการประชุมคณะกรรมการ ปตท.แต่ละครั้งใช้เวลา
ประมาณ 3-4 ชั่วโมง

ในปี 2549 คณะกรรมการ ปตท.มีการประชุมตามวาระปกติ จำนวน 12 ครั้ง
และการประชุมนัดพิเศษ 2 ครั้ง โดยมีรายละเอียดการเข้าร่วมประชุมของกรรมการแต่ละท่าน ดังนี้

การเข้าประชุมคณะกรรมการบริษัท ปี 2549

หน่วย : ครั้ง

+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| รายชื่อกรรมการ       | การ |     |     |     |     | การเข้าดำรง   |
|                    | ประ |     |     |     |     | ตำแหน่ง       |
|                    | ชุมค |     |     |     |     |              |
|                    | ณะก |     |     |     |     | ระหว่างปี      |
|                    | รรม |     |     |     |     |              |
|                    | การ |     |     |     |     |              |
|                    | ปี   |     |     |     |     |              |
|                    | 2   |     |     |     |     |              |
|                    | 549 |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
|                    | ก   | กร  | ก   | ก   | ก   |              |
|                    | รรม | รมก | รรม | รรม | รรม |              |
|                    | การ | ารต | การ | การ | การ |              |
|                    |     | รวจ |     |     |     |              |
|                    | ป   | สอบ | กำก | สร  | ก   |              |
|                    | ตท. |     | ับดูแ | รหา | ำหน |              |
|                    | รวม | รวม | ลกิจ | รวม | ดค่า |              |
|                    | 14  | 10  | การ | 2   | ตอบ |              |
|                    | ครั้ง | ครั้ง | รวม | ครั้ง | แทน |              |
|                    |     |     | 2   |     | รวม |              |
|                    |     |     | ครั้ง |     | 1   |              |
|                    |     |     |     |     | ครั้ง |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 1.  นายเชิดพงษ์      | 13  | -   | -   | -   | -   | -            |
|     สิริวิชช์          | /14 |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 2.  พลเอก อภิชาต    | 1/1 | -   | -   | -   | -   | 28 พ.ย.2549  |
|     เพ็ญกิตติ         |     |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 3.  นายจักรมณฑ์      | 12  | -   | -   | 2/2 | -   | -            |
|     ผาสุกวนิช        | /14 |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 4.  นายพัฒเดช       | 14  | 10  | -   | -   | -   | -            |
|     ธรรมจรีย์        | /14 | /10 |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 5.  พลเอก สมทัต     | 11  | -   | 2/2 | -   | -   | 11 เม.ย. 49  |
|     อัตตะนันทน์       | /11 |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 6.  ม.ล.ปาณสาร     | 11  | -   | -   | -   | -   | 11 เม.ย. 49  |
|     หัสดินทร         | /11 |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 7.  นายอำพน        | 14  | -   | -   | 2/2 | -   | -            |
|     กิตติอำพน        | /14 |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 8.  นายโอฬาร       | 14  | 10  | -   | -   | -   | ครบวาระ      |
|     ไชยประวัติ       | /14 | /10 |     |     |     | เม.ย. 49     |
|                    |     |     |     |     |     | แต่งตั้งใหม่ 11  |
|                    |     |     |     |     |     | เม.ย.49      |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 9.  นายสุชาติ        | 14  | 10  | -   | -   | -   | -            |
|     ธาดาธำรงเวช    | /14 | /10 |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 10. นายพิษณุ         | 14  | -   | 2/2 | -   | 1/1 | -            |
|     สุนทรารักษ์       | /14 |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 11. นายพรชัย        | 1/1 | -   | -   | -   | -   | 28 พ.ย.2549  |
|     รุจิประภา        |     |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+
| 12. นางพันธ์ทิพย์      | 1/1 | -   | -   | -   | -   | 28 พ.ย.2549  |
|     สุรทิณฑ์          |     |     |     |     |     |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------------+

  หน่วย : ครั้ง

+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| รายชื่อกรรมการ       | การ |     |     |     |     | ก |              |
|                    | ประ |     |     |     |     | า |              |
|                    | ชุมค |     |     |     |     | ร |              |
|                    | ณะก |     |     |     |     | เ |              |
|                    | รรม |     |     |     |     | ข |              |
|                    | การ |     |     |     |     | ้า |              |
|                    | ปี   |     |     |     |     | ด |              |
|                    | 2   |     |     |     |     | ำ |              |
|                    | 549 |     |     |     |     | ร |              |
|                    |     |     |     |     |     | ง |              |
|                    |     |     |     |     |     | ต |              |
|                    |     |     |     |     |     | ำ |              |
|                    |     |     |     |     |     | แ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ห |              |
|                    |     |     |     |     |     | น |              |
|                    |     |     |     |     |     | ่ง |              |
|                    |     |     |     |     |     |   |              |
|                    |     |     |     |     |     | ร |              |
|                    |     |     |     |     |     | ะ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ห |              |
|                    |     |     |     |     |     | ว |              |
|                    |     |     |     |     |     | ่า |              |
|                    |     |     |     |     |     | ง |              |
|                    |     |     |     |     |     | ปี |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
|                    | ก   | กร  | ก   | ก   | ก   |   |              |
|                    | รรม | รมก | รรม | รรม | รรม |   |              |
|                    | การ | ารต | การ | การ | การ |   |              |
|                    |     | รวจ |     |     |     |   |              |
|                    | ป   | สอบ | กำก | สร  | ก   |   |              |
|                    | ตท. |     | ับดูแ | รหา | ำหน |   |              |
|                    | รวม | รวม | ลกิจ | รวม | ดค่า |   |              |
|                    | 14  | 10  | การ | 2   | ตอบ |   |              |
|                    | ครั้ง | ครั้ง | รวม | ครั้ง | แทน |   |              |
|                    |     |     | 2   |     | รวม |   |              |
|                    |     |     | ครั้ง |     | 1   |   |              |
|                    |     |     |     |     | ครั้ง |   |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| 13. นางพรรณี        | 14  | -   | -   | -   | 1/1 | - |              |
|     สถาวโรดม       | /14 |     |     |     |     |   |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| 14. นายเมตตา       | 14  | -   | -   | -   | -   | - |              |
|     บันเทิงสุข        | /14 |     |     |     |     |   |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| 15. นายประเสริฐ     | 14  | -   | -   | -   | -   | ค |              |
|     บุญสัมพันธ์        | /14 |     |     |     |     | ร |              |
|                    |     |     |     |     |     | บ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ว |              |
|                    |     |     |     |     |     | า |              |
|                    |     |     |     |     |     | ร |              |
|                    |     |     |     |     |     | ะ |              |
|                    |     |     |     |     |     | เ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ม |              |
|                    |     |     |     |     |     | . |              |
|                    |     |     |     |     |     | ย |              |
|                    |     |     |     |     |     | . |              |
|                    |     |     |     |     |     | 4 |              |
|                    |     |     |     |     |     | 9 |              |
|                    |     |     |     |     |     | แ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ต |              |
|                    |     |     |     |     |     | ่ง |              |
|                    |     |     |     |     |     | ต |              |
|                    |     |     |     |     |     | ั้ง |              |
|                    |     |     |     |     |     | ใ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ห |              |
|                    |     |     |     |     |     | ม่ |              |
|                    |     |     |     |     |     | 1 |              |
|                    |     |     |     |     |     | 1 |              |
|                    |     |     |     |     |     | เ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ม |              |
|                    |     |     |     |     |     | . |              |
|                    |     |     |     |     |     | ย |              |
|                    |     |     |     |     |     | . |              |
|                    |     |     |     |     |     | 4 |              |
|                    |     |     |     |     |     | 9 |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| กรรมการคร          |     |     |     |     |     |   |              |
| บวาระ/ลาออกระหว่างปี |     |     |     |     |     |   |              |
| 2549 หน่วย : ครั้ง    |     |     |     |     |     |   |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| รายชื่อกรรมการ       | การ |     |     |     |     | ก |              |
|                    | ประ |     |     |     |     | า |              |
|                    | ชุมค |     |     |     |     | ร |              |
|                    | ณะก |     |     |     |     | เ |              |
|                    | รรม |     |     |     |     | ข |              |
|                    | การ |     |     |     |     | ้า |              |
|                    | ปี   |     |     |     |     | ด |              |
|                    | 2   |     |     |     |     | ำ |              |
|                    | 549 |     |     |     |     | ร |              |
|                    |     |     |     |     |     | ง |              |
|                    |     |     |     |     |     | ต |              |
|                    |     |     |     |     |     | ำ |              |
|                    |     |     |     |     |     | แ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ห |              |
|                    |     |     |     |     |     | น |              |
|                    |     |     |     |     |     | ่ง |              |
|                    |     |     |     |     |     |   |              |
|                    |     |     |     |     |     | ร |              |
|                    |     |     |     |     |     | ะ |              |
|                    |     |     |     |     |     | ห |              |
|                    |     |     |     |     |     | ว |              |
|                    |     |     |     |     |     | ่า |              |
|                    |     |     |     |     |     | ง |              |
|                    |     |     |     |     |     | ปี |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
|                    | ก   | กร  | ก   | ก   | ก   |   |              |
|                    | รรม | รมก | รรม | รรม | รรม |   |              |
|                    | การ | ารต | การ | การ | การ |   |              |
|                    |     | รวจ |     |     |     |   |              |
|                    | ป   | สอบ | กำก | สร  | ก   |   |              |
|                    | ตท. |     | ับดูแ | รหา | ำหน |   |              |
|                    | รวม | รวม | ลกิจ | รวม | ดค่า |   |              |
|                    | 14  | 10  | การ | 2   | ตอบ |   |              |
|                    | ครั้ง | ครั้ง | รวม | ครั้ง | แทน |   |              |
|                    |     |     | 2   |     | รวม |   |              |
|                    |     |     | ครั้ง |     | 1   |   |              |
|                    |     |     |     |     | ครั้ง |   |              |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| 16. นายศุภรัตน์       | 12  | -   | -   | 1/1 | -   |   | ลาออก เมื่อ 16 |
|     ควัฒน์กุล         | /12 |     |     |     |     |   | พ.ย. 49      |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| 17. นายประพันธ์      | 9   | 7/7 | 2/2 | -   | -   |   | ลาออก เมื่อ 15 |
|     นัยโกวิท         | /10 |     |     |     |     |   | ก.ย. 49      |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| 18. นายสมชาย       | 9   | -   | -   | -   | 1/1 |   | ลาออก เมื่อ 24 |
|     วงศ์สวัสดิ์        | /12 |     |     |     |     |   | พ.ย. 49      |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+
| 19. พลเอก ชัยศึก     | 3/3 | -   | -   | -   | -   |   | ครบวาระ เมื่อ  |
|     เกตุทัต          |     |     |     |     |     |   | 11 เม.ย.49   |
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---+--------------+

หมายเหตุ : ณ 1 กุมภาพันธ์ 2550
- คณะกรรมการตรวจสอบ จำนวน 3 คน ได้แก่ ลำดับที่ 4, 8 9
- คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี จำนวน 3 คน ได้แก่ ลำดับที่ 5, 9, 10
(ลำดับที่ 9 : แต่งตั้งเป็นกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี เมื่อ 1 ธันวาคม 2549)
- คณะกรรมการสรรหา จำนวน 3 คน ได้แก่ ลำดับที่ 3, 7, 12 (ลำดับที่ 12 :
แต่งตั้งเป็นกรรมการ
สรรหา เมื่อ 1 ธันวาคม 25 49)
- คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน จำนวน 3 คน ได้แก่ ลำดับที่ 7, 10, 13 (ลำดับที่ 7 :
แต่งตั้ง
เป็นกรรมการกำหนดค่าตอบแทน เมื่อ 1 ธันวาคม 2549)

12. คณะกรรมการเฉพาะเรื่อง

เพื่อให้การดำเนินงานของคณะกรรมการ ปตท.มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น คณะกรรมการ
ปตท.ได้แต่งตั้งกรรมการผู้มีความรู้ ความชำนาญที่เหมาะสมช่วยศึกษากลั่นกรองงานในเรื่องต่าง ๆ
จำนวน 4 คณะ ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสรรหา
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน และคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยคณะกรรมการเฉพาะเรื่องแต่ละคณะประกอบด้วยกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร ทั้งนี้
มีองค์ประกอบสมาชิก ขอบเขตหน้าที่ และความรับผิดชอบ
ตามรายละเอียดในหัวข้อการจัดการข้างต้น

13. ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายใน

คณะกรรมการ ปตท. กำหนดมาตรการในการสอดส่องดูแลฝ่ายบริหาร โดยจะเป็นผู้อนุมัติแผนงาน
งบประมาณ และเป้าหมายการปฏิบัติงาน
และมุ่งมั่นให้ฝ่ายบริหารตระหนักถึงความสำคัญของการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพเพียงพอกับระดับความเสี่ยงที่ยอมรับได้และเหมาะสมกับสภาวะแวดล้อมต่างๆ
ของงาน

   การควบคุมภายใน

คณะกรรมการ
ปตท.จัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพและระบบการบริหารความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม
มีการติดตามประเมินผลอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ความมั่นใจว่าระบบที่วางไว้สามารถดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบทำหน้าที่สอบทานว่า
ปตท.ได้มีการปฏิบัติตามระบบควบคุมภายในที่ครอบคลุมครบทั้ง 3 ด้าน ได้แก่

1. ด้าน Management Control : โดยตรวจสอบให้หน่วยงานมีการดำเนินการตามพันธกิจ
ควบคุมให้ฝ่ายบริหารมีการจัดทำแผนการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่กำหนดไว้
มีการติดตาม ประเมินผลการดำเนินการ

2. ด้าน Operational Control : มีการควบคุมทุกด้าน เช่น ระบบการจัดซื้อ โดยใช้ระบบ
E-Procurement ทั้งในรูปแบบการตกลงราคา การประกวดราคา การประมูล
โดยพิจารณาจัดซื้อจากทะเบียนผู้ค้า (Vendor List) ของบริษัทเป็นหลัก เป็นต้น

3. ด้าน Financial Control : ปตท.นำระบบงบประมาณที่มุ่งเน้นผลงานมาใช้ (Result
Based Budgeting) และ ระบบ SAP (Systems Applications and Products)
รวมทั้งสอบทานความเพียงพอควบคุมภายใน เช่น มีสภาพแวดล้อมของการควบคุมที่ดี
มีกระบวนการประเมินความเสี่ยงที่เหมาะสม มีกิจกรรมการควบคุมที่ดี
มีระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูลที่ดี และมีระบบการติดตามและการประเมินผลที่ดี เป็นต้น

ทั้งนี้
ระบบการควบคุมภายในเป็นกลไกสำคัญที่จะสร้างความมั่นใจต่อฝ่ายบริหารในการช่วยลดความเสี่ยงทางธุรกิจ
ช่วยให้ดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพโดยมีการจัดสรรทรัพยากรอย่างเหมาะสมและบรรลุเป้าหมายตามที่ตั้งไว้
ช่วยปกป้องคุ้มครองทรัพย์สินไม่ให้รั่วไหล สูญหายหรือจากการทุจริตประพฤติมิชอบ
ช่วยให้รายงานทางการเงินมีความถูกต้องน่าเชื่อถือ
ช่วยให้บุคลากรปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องและช่วยคุ้มครองเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น

 การตรวจสอบภายใน

สำนักตรวจสอบภายใน ทำหน้าที่ในการตรวจสอบบัญชีการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ ความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม รวมทั้งตรวจสอบบริษัทย่อย บริษัทร่วม
ให้ปฏิบัติงานตามมาตรฐานการตรวจสอบภายในระดับสูง โดยมีการตรวจสอบตามแผนงานประจำปี
ซึ่งจะมีความสอดคล้องกับผลการประเมินความเสี่ยงขององค์กร
และได้รายงานผลการตรวจสอบต่อคณะกรรมการตรวจสอบของ ปตท. เป็นประจำทุกไตรมาส

 การบริหารความเสี่ยง

ปตท.ได้จัดตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง
ซึ่งมีบทบาทหน้าที่บริหารความเสี่ยงในภาพรวมทั้งองค์กร
ประเมินความเสี่ยงและวางรูปแบบโครงสร้างการบริหารความเสี่ยงขององค์กร
เพื่อจัดการความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่สามารถยอมรับได้ เช่น ความเสี่ยงทางการเงิน
(Financial Risks) ความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน (Operation Risks) ความเสี่ยงในธุรกิจ
(Business Risks) หรือความเสี่ยงในเหตุการณ์ (Event Risks)
รวมทั้งให้มีการจัดทำการวิเคราะห์ประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น แนวโน้มซึ่งมีผลกระทบต่อ ปตท.
ทั้งภายในและภายนอก และให้มีการจัดทำรายงานประเมินผลความเสี่ยง (Risk Management
Report) เสนอคณะกรรมการ ปตท. โดยมีระบบเตือนภัยล่วงหน้า (Early Warning System)
โดยมีการกำหนดดัชนีวัดความเสี่ยง (Cretical Risk Indicators : CRI) เช่น
อัตราส่วนหนี้สินต่อทุน (D/E Ratio) ต้องมีค่าน้อยกว่า 1 เท่า เป็นต้น

ปตท.ให้ความสำคัญกับการบริหารความเสี่ยงอย่างจริงจัง
โดยกรรมการผู้จัดการใหญ่ได้ประกาศนโยบายการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กร
และคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงได้จัดทำคู่มือการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กรขึ้น
เพื่อให้ทุกหน่วยงานใช้เป็นกรอบแนวทางในการประเมินและบริหารการจัดการความเสี่ยง
โดยได้พัฒนาระบบข้อมูลเพื่อบริหารความเสี่ยง เรียกว่า “Risk Management Information
System : RMIS”

14. รายงานของคณะกรรมการ

คณะกรรมการตรวจสอบทำหน้าที่สอบทานรายงานทางการเงิน
โดยมีหน่วยงานฝ่ายบัญชีและสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินมาประชุมร่วมกัน
และนำเสนอรายงานทางการเงินต่อคณะกรรมการ ปตท.ทุกไตรมาส โดยคณะกรรมการ ปตท.
เป็นผู้รับผิดชอบต่องบการเงินรวมของ ปตท. และบริษัทย่อย รวมทั้งสารสนเทศทางการเงิน
(รายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน) ที่ปรากฏในรายงานประจำปี
งบการเงินดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมาตรฐานการบัญชี
รับรองและตรวจสอบโดยสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน การเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญ
ทั้งข้อมูลทางการเงิน และไม่ใช่การเงิน ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อเท็จจริงอย่างครบถ้วน
และสม่ำเสมอด้วย

15. ความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน

บริษัทให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใสและทั่วถึง
รวมทั้งการนำเสนอผลงานและการแจ้งสารสนเทศขององค์กรต่อนักลงทุน
เจ้าของกิจการผู้ถือหุ้นและผู้เกี่ยวข้องทั้งในทางตรงและทางอ้อมมาโดยตลอด โดย ปตท.
ได้จัดตั้งหน่วยงานฝ่ายตลาดทุนและผู้ลงทุนสัมพันธ์ (Capital Market & Investor Relations
Department)
ขึ้นเพื่อเป็นศูนย์กลางในการกำกับดูแลคุณภาพของกระบวนการรายงานทางการเงินตลอดจนข้อมูลสำคัญที่มีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของ
ปตท. ตั้งแต่ ปตท. แปลงสภาพเป็นบริษัทมหาชนและกระจายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ เมื่อธันวาคม
2544 สรุปได้ดังนี้

ทางตรง : ปตท. มีการนำเสนอผลงานให้แก่นักวิเคราะห์ นักลงทุนและพนักงาน เป็นระยะๆ
อย่างสม่ำเสมอในรูปของ Analyst Meeting, Roadshow, Conference Call การเข้าร่วม
Conference ซึ่งจัดโดยสถาบันต่างๆ รวมทั้ง
การร่วมกิจกรรมพบนักลงทุนรายย่อยกับตลาดหลักทรัพย์ฯ และผู้เกี่ยวข้องสามารถทำการนัดหมาย
(Company visit) เข้าพบผู้บริหาร ปตท.เพื่อสอบถามข้อมูลความคืบหน้าการดำเนินกิจการ
ซึ่งในปี 2549 สรุปได้ดังนี้

- Roadshow ต่างประเทศ 9 ครั้ง

- Roadshow ในประเทศ 5 ครั้ง

- Analyst Meeting 4 ครั้ง

- Company Visit / Conference Call 149 ครั้ง

- ทาง e-mail / โทรศัพท์ 3 - 5 ครั้ง / วัน

- ร่วมกิจกรรมตลาดหลักทรัพย์ฯ สัญจร 3 ครั้ง

- นำนักลงทุนสถาบันพบผู้บริหารและเยี่ยมชมโรงงาน 1 ครั้ง

- นำนักลงทุนรายย่อยพบผู้บริหารและเยี่ยมชมโรงงาน 1 ครั้ง

ทางอ้อม : ปตท. มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ผลการดำเนินงาน งบการเงิน
รวมถึงรายงานสารสนเทศที่ ปตท. แจ้งต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
โดยผู้สนใจสามารถอ่านข้อมูลได้ทางเว็บไซท์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
(www.set.or.th) และของ ปตท. (www.pttplc.com)

: กรณีที่นักลงทุนและผู้เกี่ยวข้องมีข้อสงสัยและต้องการสอบถาม สามารถติดต่อมายัง ปตท.
โดยผ่านทางเว็บไซท์ (www.pttplc.com) ของ ปตท. หรือที่ ir@pttplc.com

นอกจากนั้น ปตท. ยังได้เผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์ ความเคลื่อนไหวทางธุรกิจ
ความคืบหน้าของการดำเนินงาน และโครงการต่างๆ
รวมทั้งให้บริการตอบคำถามและอำนวยความสะดวกในการติดต่อแก่สื่อมวลชนและสาธารณชนอย่างต่อเนื่องในปี
2549 สรุปได้ ดังนี้

- ทาง e-mail 2,543 ราย

- ข่าวแจก/ภาพข่าว 327 ชิ้น

- การแถลงข่าว 96 ชิ้น

- นำสื่อมวลชนเยี่ยมชมการดำเนินงานใน/ต่างประเทศ 1 ครั้ง/ปี

รับผิดชอบต่อสังคม ชุมชนและสิ่งแวดล้อม เพื่อความยั่งยืน

ในโอกาสที่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวทรงครองสิริราชสมบัติครบ 60 ปี ปตท.
และชาวไทยทั้งประเทศต่างตั้งใจทำความดี
และเดินตามรอยพระราชดำริเพื่อแสดงถึงความจงรักภักดีต่อองค์ประมุขที่ยิ่งใหญ่ของไทย
พระราชดำริของพระองค์ท่านในทุกแง่มุมถูกถ่ายทอดเป็นรูปธรรมผ่านโครงการต่างๆตามกำลังความสามารถของแต่ละหน่วยงาน

สำหรับ ปตท. นั้นได้น้อมนำพระราชดำริ เกี่ยวกับ การให้ความรู้
และส่งเสริมการใช้ประโยชน์จากหญ้าแฝก
มาเป็นโครงการหลักในการร่วมเทิดพระเกียรติพระองค์ท่าน ภายใต้ชื่อ
“โครงการปลูกหญ้าแฝกเฉลิมพระเกียรติฯ เนื่องในโอกาสทรงครองสิริราชสมบัติครบ 60 ปี”
ซึ่งมีเป้าหมายที่จะเผยแพร่ประโยชน์ของหญ้าแฝก ตามพระราชประสงค์
เพื่อให้ประชาชนรับรู้และนำไปใช้อย่างกว้างขวาง รวมทั้งรณรงค์ส่งเสริม
และขยายผลให้คนไทยทั่วประเทศปลูก
และดูแลหญ้าแฝกอย่างต่อเนื่องจนเกิดผลสำเร็จในการอนุรักษ์ดินและน้ำ ไม่น้อยกว่า 5 ล้านกล้า

โดย ปตท. ดำเนินการใน 3 กิจการหลัก คือ 1.ทำการปลูกหญ้าแฝกใน 4 พื้นที่เป้าหมาย
ได้แก่หน่วยงาน ปตท. 41 แห่ง และชุมชนรอบพื้นที่ทั่วประเทศ

2. ดำเนินการประชาสัมพันธ์
และให้ความรู้เรื่องประโยชน์และวิธีการปลูกหญ้าแฝกแก่ประชาชนทั่วไป และ

3. กิจกรรมสุดท้าย ที่ริเริ่มขึ้นเพื่อให้ทุกภาคส่วนได้มีส่วนร่วมเฉลิมพระเกียรติฯ
และถือเป็นจุดเด่นของโครงการฯ คือการจัดประกวดการปลูกหญ้าแฝกเฉลิมพระเกียรติครั้งที่ 1
โดยการประกวดนี้ได้แบ่งเป็น 3 ประเภท ได้แก่ ประเภทการปลูก ประเภทส่งเสริม
และประเภทสื่อเผยแพร่

นอกจากนี้ ปตท.
ยังได้ร่วมกับมูลนิธิโครงการหลวงศึกษาวิจัยและส่งเสริมให้มีการปลูกหญ้าแฝกอนุรักษ์ดินและน้ำในพื้นที่ต้นน้ำ
พื้นที่ลาดชันและพื้นที่เกษตรกรรมของชุมชน อาทิที่ จ.เชียงใหม่ จ.น่าน และ จ.กาญจนบุรี

สำหรับกิจกรรมเฉลิมพระเกียรติระดับประเทศที่ยิ่งใหญ่อีก 3 โครงการซึ่งทยอยจัดตลอดปีนั้น ได้แก่
การจัดแสดงนิทรรศการด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมที่สนองตามแนวพระราชดำริ ของ ปตท.
ให้เป็นส่วนหนึ่งของนิทรรศการเฉลิมพระเกียรติ เนื่องในโอกาสฉลองสิริราชสมบัติ 60 ปี
ของรัฐบาล ภายใต้แนวคิด “ศิขริน นครา มหานที พระบารมีปกแผ่นดิน” ด้วยรูปแบบเทคนิคพิเศษ
แสงเสียง และสื่อผสม โดยนำผู้เข้าชมล่องไปกับแพพลังไทยตามลำน้ำที่จำลองขึ้นมาบนพื้นที่ถึง
1,000 ตารางเมตร ณ อิมแพค เมืองทองธานี
เพื่อให้ทุกท่านได้ชื่นชมพระอัจฉริยภาพในพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
ที่ยังคุณอนันต์แก่พสกนิกรทั่วแผ่นดิน

รวมทั้ง ร่วมกับกองทัพไทย จัดงานแสดงมัลติมีเดีย และพลุเฉลิมพระเกียรติ 60 ปีครองราชย์ ณ
~~ศูนย์การประชุม~~ เมืองทองธานี ซึ่งแสดงคอนเสิร์ตเพลงพระราชนิพนธ์โดยวงดุริยางค์ 3
เหล่าทัพ ร่วมกับศิลปินแกรมมี่ พร้อมกับการถวายราชสักการะด้วยการแสดงพลุขนาดใหญ่
ประกอบแสง สี เสียง ผ่านม่านน้ำชุด “ดวงประทีปแห่งความหวังและความจงรักภักดี”

ในปลายปี ปตท. ได้เข้าร่วม “มหกรรมพืชสวนโลก เฉลิมพระเกียรติฯ ราชพฤกษ์ 2549” ณ
ศูนย์วิจัยเกษตรหลวง อ. เมือง จ.เชียงใหม่ โดย ปตท. เข้าร่วมเป็นผู้สนับสนุนหลักในการจัดงาน
ภายใต้แนวคิด “ ดิน น้ำ ป่า คน พลังสร้างความยั่งยืน” ซึ่งจัดแสดงเนื้อหาโครงการต่างๆของ
ปตท. ที่สนองแนวพระราชดำริ และจัดแสดงตลอดระยะเวลา 3 เดือน ระหว่างวันที่ 1 พฤศจิกายน
2549 – 31 มกราคม 2550 หลังจากงานสิ้นสุดลง กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ได้ปรับพื้นที่ให้เป็น
“สวนพรรณไม้เขตร้อนชื้น “ ซึ่ง ปตท.
ได้มอบเงินสนับสนุนในฐานะผู้อุปถัมภ์หลักในการปรับและดูแลด้วยเช่นกัน

ยิ่งไปกว่านั้น ในระหว่างปีมหามงคล ปตท.
ยังได้จัดและเข้าร่วมกิจกรรมอีกหลากหลายกิจกรรมเพื่อร่วมเฉลิมฉลองและเทิดพระเกียรติเนื่องในโอกาสเดียวกันนี้
อาทิ การนำแนวพระราชดำริเรื่องเศรษฐกิจพอเพียง มาเป็นแนวกำหนดเนื้อหา
การประกวดศิลปกรรม ปตท. ครั้งที่ 21 ภายใต้ หัวข้อ “ อยู่อย่างไทย กินใช้พอเพียง”
ร่วมสร้างระฆังมหามงคลครองราชย์ 60 ปี เนื้อทองคำหนัก 609 บาท จำนวน 1 ใบ
เพื่อนำขึ้นทูลเกล้าฯถวายแด่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
สนับสนุนการแข่งขันจักรยานทางไกลนานาชาติ ( Tour of Thailand 2006)
โดยใช้เส้นทางสวนสัตว์เชียงใหม่ไนท์ซาฟารี ไปยังสนามบินสุวรรณภูมิ
โดยมีผู้เข้าร่วมแข่งขันจากยุโรปและเอเชียเป็นจำนวนมาก
อีกทั้งได้สนับสนุนโครงการจักรยานเพื่อสิ่งแวดล้อม
ที่กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมน้อมถวายองค์ราชัน
เพื่อเฉลิมพระเกียรติและรณรงค์ให้ประชาชนร่วมทำกิจกรรมด้านการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมตามแนวพระราชดำริ
โดยจักรยานที่ใช้ในกิจกรรมนี้ได้มอบให้สถาบันการศึกษาในถิ่นทุรกันดารต่อไป

นอกจากนี้ ปตท. ยังคงสร้างสรรค์และสนับสนุนกิจกรรมเพื่อการพัฒนาชุมชน สังคมและประเทศชาติ
ด้วยความยึดมั่นในจรรยาบรรณว่าด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมเป็นหลักปฏิบัติอย่างจริงจังและต่อเนื่องเสมอมา
ดังต่อไปนี้

สังคมและชุมชน

ปตท. พร้อมให้ความช่วยเหลือทุกครั้งที่เกิดภัยธรรมชาติ
โดยเฉพาะในยามที่พี่น้องชาวไทยต้องประสบกับความเดือดร้อน ตลอดจนส่งเสริมกิจกรรมเพื่อสังคม
ชุมชน มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของประชาชนเป็นหลัก เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี

- เมื่อกลางปี ได้เกิดอุทกภัย ที่ภาคเหนือของประเทศ
ปตท.ได้เร่งช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องในหลายรูปแบบเพื่อให้ทันต่อความต้องการและทั่วถึงของประชาชน
อาทิ มอบน้ำมันเชื้อเพลิงให้แก่กองบัญชาการทหารสูงสุด มอบงบประมาณเพื่อจัดหาน้ำมัน
และอุปกรณ์ช่วยชีวิต รวมทั้งน้ำดื่ม ให้แก่ ศูนย์บรรเทาสาธารณภัย กองทัพภาคที่ 3 และ กองทัพเรือ
มอบน้ำแข้งแห้ง ก๊าซหุงต้ม ปตท. ถุงยังชีพ และเครื่องอุปโภคบริโภคที่จำเป็นผ่านหน่วยงาน ปตท.
ในพื้นที่และหน่วยงานอื่นๆ ใน 5 จังหวัดภาคเหนือ อีกทั้งได้มอบถุงยังชีพผ่าน กระทรวงพลังงาน
เพื่อจัดส่งไปยัง ศูนย์กลางชุมชนช่วยเหลือผู้ประสบอุทกภัย

- ปลายปีน้ำเหนือได้ไหลหลากต่อเนื่องทำให้
กรุงเทพมหานครและหลายจังหวัดในภาคกลางประสบอุทกภัย
ปตท.ได้มอบผลิตภัณฑ์เชื้อเพลิงและหล่อลื่นสำหรับเรือเพื่อใช้ในภารกิจช่วยเหลือผู้ประสบอุทกภัยของ
มูลนิธิอาสาเพื่อนพึ่ง (ภาฯ) ยามยาก สภากาชาดไทย พร้อมมอบถุงยังชีพ ผ่าน กรุงเทพมหานคร,
สมาคมแม่บ้านตำรวจ และสถานีวิทยุ สวพ.91 โดย ปตท. ยังได้จัดซื้อเรือหางยาวไฟเบอร์กลาส
มอบให้แก่ สมาคมแม่บ้านตำรวจ
เพื่อใช้ในการออกช่วยเหลือและมอบสิ่งของบรรเทาทุกข์ผู้ประสบอุทกภัย นอกจากนี้
ยังมอบถังน้ำมัน(เปล่า)แก่ อบต. บางเลน จ.สุพรรณบุรี
เพื่อใช้ดัดแปลงเป็นสุขาเคลื่อนที่บรรเทาความเดือดร้อนของผู้ประสบภัยอีกด้วย

- เพื่อช่วยเหลือประชาชนที่ประสบความเดือดร้อนจากภัยแล้งและขาดแคลนน้ำ ปตท.
ได้ร่วมโครงการ “กรมทรัพย์ฯ – กฟภ. –ปตท. –กปภ- -ทบ. ร่วมใจสู้ภัยแล้ง” ซึ่ง
ปตท.ได้ให้การสนับสนุนโครงการนี้ นับตั้งแต่ปี 2542 เป็นต้นมา

- และปลายปี ปตท. ได้จัดขบวนรถ “ปตท. รวมใจ ต้านภัยหนาว” นำผ้าห่มกันหนาว
มอบผ่านท่านผู้ว่าราชการจังหวัดลำปาง แพร่ เชียงใหม่ และอุบลราชธานี
เพื่อส่งมอบให้ถึงมือประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนจากภัยหนาว โดยพนักงาน ปตท.
ยังรวบรวมเงินเพื่อจัดซื้อผ้าห่มมอบให้แก่ผู้ประสบภัยหนาวในเขตจังหวัดสระบุรีเพิ่มเติมอีกด้วย

- โครงการ PTT Tune Up ช่วยชาติประหยัดพลังงาน ฟรี! แก่ประชาชน นับเป็นปีที่ 3
เพื่อรณรงค์กระตุ้นให้ประชาชนประหยัดพลังงานในทุกวิถีทางที่สำคัญคือการดูแลรักษาเครื่องยนต์ให้มีความสมบูรณ์
พร้อมใช้งาน โดยให้บริการตั้งแต่วันที่ 1- 15 ธ.ค. (รวมระยะเวลา 15 วัน)
ทุกวันไม่เว้นวันหยุด ตั้งแต่เวลา 09.00 – 17.00 น. ณ สถานีบริการน้ำมัน ปตท. จำนวน 100
แห่ง บนเส้นทางสายหลักทั่วประเทศโดยเฉพาะในจังหวัดที่ประสบอุทกภัย โดย
ปตท.ให้การสนับสนุนในเรื่องสถานที่คือสถานีบริการน้ำมันฯ
และช่วยสนับสนุนค่าใช้จ่ายตอบแทนให้แก่นักศึกษาตลอดช่วงปฏิบัติงาน

-โครงการขับขี่ปลอดภัย รักวินัยจราจร กับ ปตท. ปีที่ 10 โดยร่วมกับกรมขนส่งทางบก
จัดอบรมนักขับขี่ให้มีคุณภาพ มีจิตสำนึก มีวินัย คำนึงถึงความปลอดภัยในการใช้รถใช้ถนน
และลดปัญหาการเกิดอุบัติเหตุ
เช่นเดียวกับที่สนับสนุนกรวยยางจราจรให้แก่สถานีตำรวจทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค
อีกทั้งร่วมกับสำนักงานตำรวจแห่งชาติ สนับสนุนพื้นที่ในสถานีบริการน้ำมัน ปตท. จัดตั้งตู้แผนที่
–เส้นทางหลวงปลอดภัย 76 จังหวัดทั่วไทย เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวกแก่นักเดินทาง

- โครงการปันน้ำใจสู่ชุมชน เปิดคลินิกรักษาพยาบาลฟรีแก่ชุมชนที่โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง
และจัดโครงการหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ บริการตรวจรักษาและให้ความรู้เบื้องต้นแก่ชุมชน

- ร่วมกับสถาบันส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน (สสวช.) ดำเนินงานพัฒนาชุมชน เป็นปีที่ 3
โดยขยายงานอีกหลายโครงการ อาทิ การสนับสนุนการจัดตั้งศูนย์เรียนรู้ชุมชน 12 จังหวัด
การดำเนินโครงการมหาวิทยาลัยชีวิตร่วมกับมหาวิทยาลัยรามคำแหงโดยเปิดการเรียนการสอนหลักสูตรปริญญาตรี
และปริญญาโท สาขาวิชาสหวิทยาการเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น
เพื่อผลิตนักวิจัยชุมชนและนักยุทธศาสตร์ชุมชน

- มอบเงินสนับสนุน สมาคมพัฒนาประชากรและชุมชน
เพื่อพัฒนาเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์กรชุมชนและการมีส่วนร่วมของประชาชนตามแนวท่อส่งก๊าซธรรมชาติ

-มอบเงิน สนับสนุนการจัดตั้ง “มูลนิธิสันติธรรม 960” ซึ่งจะดำเนินงานศูนย์พัฒนาเด็ก
งานสุขอนามัย ดูแลครอบครัวผู้ประสบเคราะห์กรรมจากการก่อการร้าย และสนับสนุนงานด้านอื่นๆ
ของคณะกรรมการอิสระเพื่ออำนวยความยุติธรรมและส่งเสริมสิทธิเสรีภาพในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้
( กอยส.)

-
ร่วมทอดผ้าป่าสามัคคีเพื่อช่วยเหลือผู้ป่วยโรคเอดส์ระยะสุดท้ายและสร้างโรงพยาบาลสำหรับเด็กติดเชื้อเอดส์
ณ วัดพระบาทน้ำพุ จ.สระบุรี

สิ่งแวดล้อม

นอกเหนือจากนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ดูแลการจัดการให้มีผลกระทบน้อยที่สุดแล้ว
ปตท.ยังดูแลรักษาป่าร่วมกับชุมชนรอบพื้นที่ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเข้มแข็ง
ตลอดจนขยายผลสู่โครงการต่อเนื่องและกิจกรรมเพื่อสิ่งแวดล้อมอื่นๆ อีก ได้แก่

- การอนุรักษ์และฟื้นฟูสภาพป่า
โดยฟื้นฟูป่าชายเลนตามโครงการวิจัยและพัฒนาสิ่งแวดล้อมแหลมผักเบี้ยอันเนื่องมาจากพระราชดำริ
ในพื้นที่ 1,136 ไร่ และฟื้นฟูสภาพป่าบริเวณป่าสงวนแห่งชาติกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ในพื้นที่
10,000 ไร่

- โครงการทองผาภูมิตะวันตก อำเภอทองผาภูมิ จังหวัดกาญจนบุรี
โดยร่วมกับโครงการพัฒนาองค์ความรู้และศึกษานโยบายการจัดการทรัพยากรชีวภาพในประเทศไทย
(BRT) สานต่อการทำงานวิจัยความหลากหลายทางชีวภาพจากโครงการอนุรักษ์พื้นที่ป่าและสัตว์ป่า
30,000 ไร่
และนำข้อมูลที่ได้จากการวิจัยมารวบรวมพัฒนาให้เป็นองค์ความรู้เรื่องทรัพยากรธรรมชาติและการจัดการทรัพยากรท้องถิ่น
ภายใต้การมีส่วนร่วมของชุมชนในพื้นที่ พร้อมส่งเสริมการจัดทำแผนแม่บท ชุมชน

- ร่วมมือกับโครงการพัฒนาองค์ความรู้และศึกษานโยบายการจัดการทรัพยากรชีวภาพในประเทศไทย
(BRT) จัดทำ “งานวิจัยโครงการจัดการทรัพยากรชีวภาพ ชายฝั่งทะเลถึงยอดเขา พื้นที่หาด
ขนอม-เขานัน” ซึ่งเป็นการศึกษาระบบนิเวศแบบองค์รวมจากชายฝั่งถึงยอดเขา
เป็นครั้งแรกในประเทศไทย
เพื่อศึกษาวิจัยความหลากหลายทางชีวภาพในพื้นที่จังหวัดนครศรีธรรมราช เป็นเวลา 3 ปี
ซึ่งจะทำให้เกิดองค์ความรู้ที่ชุมชนท้องถิ่นสามารถปรับใช้ได้อย่างเป็นรูปธรรม
นำไปสู่การอนุรักษ์และพัฒนาทรัพยากรทางชีวภาพอย่างยั่งยืน

- การประกวดรางวัลลูกโลกสีเขียว ครั้งที่ 8 ในหัวข้อ “วิถีพอเพียง แบ่งปัน ผูกพัน คน น้ำ ป่า” 
ให้แก่ 38 ผลงานด้านอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมจากทั่วประเทศ  ซึ่ง ปตท.
เป็นผู้สนับสนุนและดำเนินการจัดการประกวด
เพื่อส่งเสริมการสร้างสรรค์ผลงานด้านอนุรักษ์ที่เป็นรูปธรรม ตามแนวพระราชดำริเรื่องความ
“พอเพียง” โดยเกิดจากการลงมือปฏิบัติด้วยความผูกพันและรู้จักแบ่งปัน
เพื่อให้เกิดการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน

การศึกษา

ปตท. เห็นความสำคัญของการศึกษาซึ่งเป็นรากฐานของการพัฒนาประเทศ
จึงได้ให้ความสนับสนุนต่อเนื่อง และส่งเสริมกิจกรรมในหลายรูปแบบและสาขา อาทิ

- โครงการ 1 อำเภอ 1 โรงเรียนในฝัน ในปี 2549 ได้มุ่งพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มคุณภาพ
ให้สมกับที่ได้รับการประเมินจากกระทรวงศึกษาธิการและประกาศให้เป็น
“โรงเรียนต้นแบบโรงเรียนในฝัน” ในปีที่ผ่านมา

- มอบอาคารเรียนแห่งที่ 14 ณโรงเรียนบ้านปากแพรก อ.ปลวกแดง จ.ระยอง
และอาคารห้องสมุด “พลังไทย...เพื่อไทย” แห่งที่ 20 ณ โรงเรียนวัดโพธิ์นิมิต จ.สุราษฎร์ธานี
ตลอดจนสร้าง ห้องเรียนพลังงาน ให้แก่ โรงเรียนขอนแก่นพัฒนศึกษา
ตามกระบวนการประชาคมของชุมชนรอบคลังปิโตรเลียมขอนแก่น ทั้งนี้ ปตท.
มีนโยบายก่อสร้างสิ่งสาธารณประโยชน์แก่โรงเรียนในภูมิภาคตั้งแต่ปี 2536
อย่างต่อเนื่องมาจนถึงปัจจุบัน

– มอบทุนการศึกษา อุปกรณ์การเรียนการสอน ให้กับนักเรียนในเขตพื้นที่รอบหน่วยงานคลัง ปตท.
และแนวท่อส่งก๊าซธรรมชาติทั่วประเทศ ติดต่อกันมาทุกปี พร้อมทั้งบริจาคอุปกรณ์กีฬา
ให้กับโรงเรียนในถิ่นทุรกันดารภาคเหนือ และภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

- โครงการ ปตท. ( 5ส) สู่โรงเรียน มีวัตถุประสงค์หลักในการนำเรื่อง 5 ส
เข้ามาส่งเสริมและเผยแพร่ให้เกิดผลในทางปฏิบัติแก่เยาวชนในโรงเรียนต่างๆ
พร้อมจัดการประกวดและสร้างเครือข่ายโรงเรียน 5 ส โดยเปิด “ศูนย์เผยแพร่ 5 ส โรงเรียน
บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)” ณ โรงเรียนวัดโพธิ์นิมิต จ.สุราษฏร์ธานี
ซึ่งได้รับรางวัลชนะเลิศประเภทโรงเรียนขนาดใหญ่ 3 ปีซ้อน

- จัดทำโครงการและค่ายต่างๆเพื่อส่งเสริมความรู้
ปลูกฝังและสร้างรากฐานให้เยาวชนมีจิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงาน
ใช้พลังงานอย่างถูกวิธีและรู้คุณค่าพลังงานให้มีความเข้าใจและรู้จักคุณค่า ตลอดจนรู้จักใช้
และรู้จักดูแลรักษา เช่น โครงการค่ายเยาวชนอนุรักษ์พลังงาน Generation P ปีที่ 9
เพื่อเปิดโอกาสให้เยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์ในการประดิษฐ์คิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ
หรือริเริ่มโครงการที่มุ่งเน้นการอนุรักษ์พลังงานอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อส่งเข้าประกวดด้วย
โดยทีมที่ผ่านการคัดเลือกจากแผนงานที่ส่งเข้าประกวดใน
“โครงการอนุรักษ์พลังงานด้านเชื้อเพลิงในโรงเรียน” จะได้รับสิทธิ์เข้าร่วมในกิจกรรม
“ค่ายเยาวชนอนุรักษ์พลังงาน Generation P ประจำปี 2549” ซึ่งภายหลังการเข้าค่ายฯ
ทุกทีมงานจะต้องดำเนินแผนงานฯ พร้อมรายงานผลเป็นระยะเวลา 6 เดือน ตามเงื่อนไขใน
“การประกวดโครงการอนุรักษ์พลังงานในโรงเรียนกับ ปตท. ปีที่ 7” โดย ปตท.
จะมอบรางวัลแก่แผนงานฯ ที่มีผลความสำเร็จสูงสุด เกิดประโยชน์สูงสุด
และมีสิทธิ์เข้ารับการศึกษาต่อใน คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น อีกทั้งจัด
โครงการรถนิทรรศการเคลื่อนที่ “เปิดโลกก๊าซธรรมชาติ” ปีที่ 7 และ
โครงการค่ายสะพานความรู้สู่ท้องถิ่น GASSY camp ปีที่ 3
ด้วยการคัดเลือกเยาวชนจากโรงเรียนที่ได้ชมนิทรรศการเคลื่อนที่
ให้เข้าร่วมกิจกรรมเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับก๊าซธรรมชาติในเชิงลึก

- จัดกิจกรรม ค่ายเยาวชน ปตท. อนุรักษ์ทะเลไทย และโครงการมัธยมรักษ์สิ่งแวดล้อม   ณ
โรงแยกก๊าซธรรมชาติขนอม โดยมีคณะครูและนักเรียนจากโรงเรียนต่าง ๆ
ในอำเภอขนอมร่วมกิจกรรม  
เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์และเรียนรู้งานอนุรักษ์ทรัพยากรและสิ่งแวดล้อมทางทะเลชายฝั่งขนอม   
นำไปสู่การสร้างจิตสำนึกให้แก่เยาวชนร่วมอนุรักษ์และพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืนาติ
โดยเฉพาะในยามที่พี่น้องชาวไทยต้องประสบกับความเดือดร้อน

- สนับสนุนอุปกรณ์ปรับแต่งเครื่องยนต์ให้แก่วิทยาลัยเทคนิคดอนเมือง
เพื่อใช้ประโยชน์และสนับสนุนด้านการศึกษาให้บริการประชาชนในโครงการปรับแต่งเครื่องยนต์ฟรี
(Tune Up) ในโอกาสต่างๆ

- จับมือตลาดหลักทรัพย์ฯ จัดแข่งขัน Money Management Award 2006 (MM Award
)ซึ่งจัดโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ร่วมกับ บริษัท แฟมิลี่ โนฮาว จำกัด ซึ่ง ปตท.
ได้ให้การสนับสนุนโครงการแข่งขัน MM Award เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน
เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการเผยแพร่ความรู้และแนวคิดด้านการบริหารการเงินและการลงทุนให้แก่เยาวชนคนรุ่นใหม่

- สนับสนุนการแข่งขันเกมธุรกิจ “Thammasat Undergraduate Business Challenge
2006” ให้กับคณะพาณิชยศาสตร์ และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
เพื่อร่วมพัฒนาศักยภาพของเยาวชนไทย
โดยส่งเสริมให้นักศึกษาจากสถาบันการศึกษาชั้นนำของประเทศและต่างประเทศกว่า 15
สถาบันสร้างนวัตกรรมด้านการบริหารจัดการองค์กร

กีฬา

หนึ่งในกิจกกรมที่ ปตท.สนับสนุน เพื่อช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตของเยาวชนและประชาชน
ทำให้เกิดการพัฒนาจิตใจห่างไกลยาเสพติด มีสุขภาพแข็งแรง
เพื่อเป็นบุคคลากรคุณภาพของชาติต่อไป

- มอบเงินสนับสนุนกองทุนพัฒนาการกีฬาแห่งชาติ ได้แก่
การสนับสนุนสมาคมฟุตบอลแห่งประเทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์
และลอนเทนนิสสมาคมแห่งประเทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์ โดยให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง 3 ปี
รวม 90,000,000 บาท
เพื่อสร้างความพร้อมและความแข็งแกร่งให้แก่นักกีฬาไทยตั้งแต่ระดับเยาวชนต่อเนื่องจนถึงระดับอาชีพ

- เป็นผู้ให้การสนับสนุนหลักในการจัดการแข่งขัน เทนนิสอาชีพระดับโลก ในประเทศไทย คือ เอทีพี
ไทยแลนด์ โอเพ่น 2006 และพีทีที ไทยแลนด์ โอเพ่น 2006 รวมทั้ง การแข่งขันเทนนิสเยาวชน 7
รายการ คือ พีทีที จูเนียร์ แชมเปี้ยนชิพ 4 รายการ พีทีที แชมเปี้ยนชิพ 2 รายการ และพีทีที
มาสเตอร์คัพ 1 รายการ เป็นปีที่สองติดต่อกัน
เพื่อพัฒนาศักยภาพนักเทนนิสไทยและผลักดันให้ก้าวไปสู่กีฬาเทนนิสอาชีพตามนโยบายการพัฒนากีฬาชาติ

- สนับสนุนขอนแก่นมารธอนนานาชาติ ครั้งที่ 3 ทั้งนี้ ปตท. เป็น
ผู้สนับสนุนรายการแข่งขันนี้มาโดยตลอด

- สนับสนุนกอล์ฟการกุศล ให้แก่มูลนิธิศูนย์ฝึกอาชีพเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
เพื่อสนับสนุนกิจกรรมการแข่งขันกอล์ฟการกุศลฯ เพื่อจัดหารายได้สมทบทุน
ในการดำเนินกิจการฝึกอาชีพให้แก่ประชาชนผู้ด้อยโอกาสในเขตภาคตะวันออก

- สนับสนุนการจัดแข่งขันมวยปล้ำสมัครเล่นชิงแชมป์เอเชีย รายการ The 6 th Asian Cadet
Wrestling Championship 2006 ซึ่งจะมีนักกีฬากว่า 20 ประเทศในทวีปเอเชียเข้าร่วมแข่งขัน
ณ สนามกีฬาแห่งชาติ

ศิลปและวัฒนธรรม

ศิลปะและวัฒนธรรมเป็นสิ่งสะท้อนถึงเอกลักษณ์และชีวิตจิตใจของคนในชาติ
ที่สามารถบ่งบอกถึงอารยธรรมความเป็นมาของชาตินั้นๆ ได้เป็นอย่างดี ปตท.
ตระหนักถึงคุณค่าที่ประมาณมิได้
จึงส่งเสริมการพัฒนาศิลปกรรมและการอนุรักษ์วัฒนธรรมของชาติอย่างต่อเนื่อง

- จัดประกวดและแสดงผลงาน “ศิลปกรรม ปตท. ”ครั้งที่ 21 ร่วมกับมหาวิทยาลัยศิลปากร
อีกทั้งยังร่วมกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เป็นปีที่ 7 และมหาวิทยาลัยทักษิณ เป็นปีที่ 3
ขยายผลสู่ภูมิภาคด้วยการจัดประกวดศิลปกรรมปตท.เยาวชนภาคเหนือและภาคใต้

- ร่วมกับชาวลำปาง อนุรักษ์ประเพณีตีกลองปูจา เขลางค์นคร
โดยสนับสนุนร่วมกับพ่อครูกลองให้ความรู้เกี่ยวกับการตีกลองปูจาให้ถูกวิธี
เพื่อร่วมแข่งขันในงานมหกรรมก๋องปูจาครั้งที่ 5 โดยมีผู้แทนจาก 13 อำเภอ ของจังหวัดลำปาง
รวมทั้ง จัด”ค่ายเยาวชนอนุรักษ์ประเพณีกลองปูจา”
เพื่อสืบทอดวัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมอันดีสืบไป

ปตท. ได้มุ่งมั่น ทุ่มเท พลังกาย พลังใจ สร้างสรรค์สังคมให้น่าอยู่ มีคุณภาพชีวิตที่ดียิ่งขึ้น
ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ส่งผลให้ได้รับรางวัลหลายรางวัลจากหลายหน่วยงาน อาทิ
รัฐวิสาหกิจดีเด่นประจำปี 2549 ด้านโครงการเพื่อสังคมดีเด่นจากกระทรวงการคลัง Best
Corporate Social Responsibilities (CSR)
ในฐานะบริษัทที่มีความโดดเด่นในการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคม ในงาน SET AWARDS
2006 และรับรางวัลให้ความสำคัญด้านสังคมสิ่งแวดล้อมติดต่อกันเป็นปีที่ 3 ในงาน The 5^(th)
Thailand Corporate Excellence Awards
ซึ่งจัดโดยสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย และ
สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปตท.รับรางวัล Commitment to
Social and Environmental Issues
ในฐานะบริษัทที่มีการบริหารจัดการเป็นเลิศในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

การดำเนินงานด้านคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม

ด้วยจิตสำนึกของการเป็นบริษัทพลังงานของชาติ ปตท. มุ่งดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม โดย
มิได้คำนึงถึงเพียงเฉพาะผลประกอบการทางธุรกิจ หากยังให้ความสำคัญกับการควบคุม
ป้องกันและลดผลกระทบด้านคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
ที่อาจเกิดขึ้นต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจัง
ไม่ว่าจะเป็นการควบคุมความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
ความมั่นคงปลอดภัย การป้องกันและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
การปรับปรุงและควบคุมคุณภาพของกระบวนการผลิต การพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อสิ่งแวดล้อม
ตลอดจนการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้ชุมชนและสังคม
เพื่อให้เกิดดุลยภาพในการขับเคลื่อนองค์กรตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Sustainable
Development)

ภายใต้แนวทางดังกล่าว ปตท. มุ่งมั่นพัฒนาการบริหารจัดการผลกระทบด้านคุณภาพ ความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยในปี 2549 ที่ผ่านมา
ได้มีการดำเนินการในรูปแบบที่หลากหลายเพื่อให้เหมาะสมกับกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
ซึ่งสามารถสรุปผลการดำเนินงานได้ ดังนี้

ความรับผิดชอบต่อพนักงานและลูกจ้าง

-   ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน

สุขภาพและอาชีวอนามัยในการทำงานถือเป็นปัจจัยที่สำคัญยิ่งต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
ปตท.
จึงมุ่งเน้นป้องกันและควบคุมความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่อาจมีผลกระทบต่อพนักงานและลูกจ้างอย่างจริงจัง
โดยนอกเหนือไปจากการนำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (มอก./OHSAS
18001) มาใช้ในพื้นที่ปฏิบัติการต่าง ๆ ซึ่งในปี 2549 ได้รับการรับรองครบถ้วนแล้วทุกพื้นที่ ปตท.
ยังมุ่งเน้นให้มีการดำเนินการเชิงรุกเพื่อป้องกันและเฝ้าระวังความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
ไม่ว่าจะเป็นการติดตาม ตรวจวัดสภาพแวดล้อมในการทำงานในทุกพื้นที่ปฏิบัติงาน การส่งเสริม
ผลักดันให้มีการรายงานเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ (Near Miss)
และสภาพและการกระทำที่ต่ำกว่ามาตรฐาน (Substandard Condition / Act) การแต่งตั้ง
“คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน” ในพื้นที่ปฏิบัติงานต่าง
ๆ เพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำหนดนโยบาย เป้าหมาย แผนงาน
ตลอดจนมาตรการทางด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสม
เป็นต้น

จากการดำเนินการดังกล่าวอย่างจริงจังและต่อเนื่องมาโดยตลอด
ทำให้ตัวชี้วัดการเกิดอุบัติเหตุของพนักงาน ได้แก่ อัตราความถี่การเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน
(Lost Time Incident Frequency Rate : LTIF)[1] มีแนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี
2541 โดยในปี 2549 มีค่าเท่ากับ 0.59 ต่ำกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่ 1.00

[]

หมายถึง ค่าเฉลี่ย LTIF

-   การจัดการความมั่นคง ปลอดภัย (Security)

ปตท. ตระหนักถึงความเสี่ยงและได้เตรียมการรับมือต่อการเกิดเหตุวินาศกรรมต่าง ๆ
ที่อาจเกิดขึ้นอย่างเป็นระบบ โดยในปีที่ผ่านมา ได้มีการบริหารจัดการ โดยกำหนดมาตรการ
รวมทั้งดำเนินการแก้ไข ปรับปรุงทางวิศวกรรมให้เป็นไปตามหลักสากล ทั้งนี้
โดยคำนึงถึงขอบเขตของการไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนของพนักงาน ลูกจ้าง รวมทั้งผู้มาติดต่อ
เป็นสำคัญ

-   การเตรียมพร้อมและตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินและสภาวะวิกฤต

ปตท. กำหนดให้การเตรียมพร้อมและตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินและสภาวะวิกฤต
เป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์การบริหารที่สำคัญขององค์กร
โดยนอกเหนือไปจากการจัดทำแผนป้องกันและระงับเหตุฉุกเฉินในแต่ละพื้นที่ปฏิบัติงานแล้ว
ยังได้จัดทำ “แผนการจัดการเหตุฉุกเฉินและสภาวะวิกฤต (Emergency and Crisis
Management Plan)” เพื่อรับมือกับปัญหาและลดผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของ ปตท.
พร้อมทั้งยังมีการจัดให้มีการฝึกซ้อมแผนฯ ในสถานการณ์ต่าง ๆ ในทุกพื้นที่ทั้งในระดับองค์กร
และระดับที่ดำเนินการร่วมกันกับหน่วยงานข้างเคียงและหน่วยงานราชการอย่างสม่ำเสมอ

ความรับผิดชอบต่อลูกค้าและผู้เกี่ยวข้องในสายโซ่อุปทาน (Supply Chain)

ภายใต้บทบาทหลักของการเป็นผู้นำการจัดหาพลังงานทางเลือกเพื่อสิ่งแวดล้อม
อีกทั้งยังสนับสนุนการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีด้านสิ่งแวดล้อมอย่างจริงจังมาโดยตลอด
ในปี 2549 ปตท.
ได้พัฒนาและขยายตลาดเชื้อเพลิงทางเลือกเพื่อลดการนำเข้าน้ำมันเชื้อเพลิงจากต่างประเทศ
รวมทั้งช่วยลดมลภาวะทางอากาศให้น้อยลง ไม่ว่าจะเป็น NGV แก๊สโซฮอล์ น้ำมันไบโอดีเซล
และน้ำมันปาล์มดีเซล ให้เพิ่มมากขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าที่เพิ่มมากขึ้นอย่างทั่วถึง
และเนื่องจาก ปตท.
ตระหนักถึงความสำคัญของธุรกิจก๊าซธรรมชาติว่าเป็นอุตสาหกรรมต้นทางหลักของอุตสาหกรรมปิโตรเคมีและอุตสาหกรรมเกี่ยวเนื่องมากมายหลายผลิตภัณฑ์
ดังนั้น ในปี 2549 ปตท. ได้เข้าร่วมในโครงการจัดทำฐานข้อมูลผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม (Life
Cycle Inventory Database) ของประเทศไทย
ในส่วนของกระบวนการแยกก๊าซธรรมชาติและระบบการขนส่งก๊าซ
ซึ่งนอกจากจะช่วยให้การจัดทำข้อมูลการประเมินวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ
ในประเทศไทยมีความสมบูรณ์มากขึ้นแล้ว
ยังช่วยสนับสนุนการส่งออกของไทยให้เป็นไปตามเงื่อนไขของการค้าในตลาดโลกด้วย

สำหรับในส่วนของผู้ที่เกี่ยวข้องในสายโซ่อุปทาน ได้แก่ ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมา ตัวแทนจำหน่าย ในปี
2549 ได้มีการจัดสัมมนา อบรมให้กับผู้แทนจำหน่ายและลูกค้ากลุ่มต่าง ๆ
การตรวจสอบความปลอดภัยของอุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ในโรงบรรจุก๊าซของเอกชน
การติดตามตรวจสอบ ผู้ส่งมอบและ Outsourcing ในกระบวนการทำงาน
รวมถึงประเด็นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสิ่งแวดล้อมที่มีผลโดยตรงต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการในระบบบริหารคุณภาพ
ตลอดจนการสนับสนุนและช่วยเหลือในการกู้ภัยเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินด้วย

ความรับผิดชอบต่อชุมชนและผลการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม

การประกอบธุรกิจของ ปตท.ก่อให้เกิดประโยชน์อย่างมหาศาลต่อการพัฒนาประเทศ แต่ ปตท.
ตระหนักเสมอว่าอาจก่อให้เกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม รวมทั้งประชาชนและชุมชนที่อาศัยอยู่รอบ ๆ
พื้นที่ปฏิบัติงานได้ ด้วยเหตุนี้ ปตท. จึงให้ความใส่ใจในการควบคุม
ป้องกันและลดความเสี่ยงดังกล่าวให้เหลือน้อยที่สุดอย่างเป็นระบบ
โดยที่ผ่านมาได้มีการนำระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐานสากล ISO 14001
เข้ามาปฏิบัติในทุกพื้นที่ปฏิบัติงาน
อีกทั้งยังสนับสนุนให้มีการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีด้านการจัดการสิ่งแวดล้อมและมลพิษ
ซึ่งได้มีการนำมาปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงานต่าง ๆ อาทิ
เทคโนโลยีการอนุรักษ์พลังงาน
การศึกษาแนวทางการกำจัดและบำบัดของเสียอันตรายจากโรงแยกก๊าซธรรมชาติ เป็นต้น ในทุกปี
ปตท. ได้จัดทำ “รายงานเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Sustainability Report)”
เพื่อนำเสนอผลประกอบการธุรกิจ ควบคู่ไปกับการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม
และความรับผิดชอบต่อสังคม แจกจ่ายให้ผู้มีส่วนได้เสียได้รับทราบอย่างโปร่งใส

รางวัลแห่งความภาคภูมิใจด้าน QSHE ประจำปี 2549

-   รางวัลการบริหารสู่ความเป็นเลิศ (Thailand Quality Class : TQC) ประจำปี 2548
    จาก คณะกรรมการรางวัลคุณภาพแห่งชาติ

  โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง

-   รางวัล TPM Excellence, 1^(st) Category จากสถาบัน Japan Institute of
    Plant Maintenance (JIPM) Solution (ประเทศญี่ปุ่น)

  โรงแยกก๊าซธรรมชาติระยอง โรงแยกก๊าซธรรมชาติขนอม ส่วนปฏิบัติการระบบท่อเขต 5
  จ.ราชบุรี

รางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ระดับประเทศ จากกระทรวงแรงงาน เนื่องในงานสัปดาห์ความปลอดภัยแห่งชาติ ประจำปี 2549 เพื่อส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการมีการบริหารและการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ได้มาตรฐานตามระบบสากลและสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมาย ทั้งหมด 25 สถานประกอบกิจการ เมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2549 

  คลังปิโตรเลียมสุราษฎร์ธานี (ได้รับ 10 ปีติดต่อกัน) คลังปิโตรเลียมลำปาง (ได้รับ 7
  ปีติดต่อกัน)

  คลังปิโตรเลียมนครสวรรค์ (ได้รับ 6 ปีติดต่อกัน) คลังน้ำมันพิษณุโลก (ได้รับ 6 ปีติดต่อกัน)

  คลังน้ำมันเชียงใหม่ คลังปิโตรเลียมขอนแก่น คลังน้ำมันอุบลราชธานี คลังน้ำมันอุดรธานี

  คลังน้ำมันศรีราชา คลังก๊าซเขาบ่อยา คลังก๊าซบ้านโรงโป๊ะ คลังน้ำมันสระบุรี

  คลังน้ำมันลำลูกกา คลังน้ำมันพระโขนง คลังปิโตรเลียมบางจาก คลังปิโตรเลียมสงขลา

  คลังน้ำมันภูเก็ต คลังน้ำมันปากพนัง โรงแยกก๊าซธรรมชาติขนอม จ.นครศรีธรรมราช

  ส่วนปฏิบัติการระบบท่อเขต 1 จ.ชลบุรี ส่วนปฏิบัติการระบบท่อเขต 2 จ.พระนครศรีอยุธยา

  ส่วนปฏิบัติการระบบท่อเขต 3 จ.ระยอง ส่วนปฏิบัติการระบบท่อเขต 4 จ.ขอนแก่น

  ส่วนปฏิบัติการระบบท่อเขต 5 จ.ราชบุรี อาคาร ปตท. สำนักงานใหญ่

-   รางวัล EIA Monitoring Awards 2006 จาก
    กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
    สำหรับสถานประกอบการที่ปฏิบัติตามมาตรการในรายงานการวิเคราะห์ผลกระทบสิ่งแวดล้อมและมีการจัดการสภาพแวดล้อมดีเด่น

  โรงแยกก๊าซธรรมชาติขนอม

-   รางวัล Thailand Energy Awards 2006 : ผู้รับผิดชอบพลังงานดีเด่น
    ประเภทอาคารควบคุม

  นายอนันต์ชัย คำเกษม คลังน้ำมันสระบุรี

การรับรองระบบการจัดการ QSHE ในปี 2549

[]

การรับรองระบบ ISO/TIS 9001 จากสำนักงานรับรองมาตรฐานไอเอสโอ (สรอ.) 

เพิ่มขึ้นอีก 1 ขอบข่ายจากปีที่ผ่านมา ได้แก่ งานบริการยานพาหนะ

การรับรองระบบ มอก./ OHSAS 18001 จากสำนักงานรับรองมาตรฐานไอเอสโอ 

 เพิ่มขึ้นอีก 2 พื้นที่จากปีที่ผ่านมา ได้แก่ คลังน้ำมันพิษณุโลก และคลังน้ำมันอุดรธานี

สรอ. = สำนักงานรับรองมาตรฐานไอเอสโอ ( The Management System Certification
Institute (Thailand : MASCI)

OHSAS = Occupational Health and Safety Advisory Services

[1] ^(*) อัตราความถี่การเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน (Lost Time Incident Frequency
Rate : LTIF) มีหน่วยเป็น ครั้งต่อ 1 ล้านชั่วโมงการทำงาน