[]

บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)

ส่วนที่ 2

การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

7. ข้อมูลหลักทรัพย์และผู้ถือหุ้น

7.1 จำนวนทุนจดทะเบียนและทุนชำระแล้วของบริษัท

หุ้นสามัญ

  ณ วันที่ 27 มกราคม 2558 บริษัทมีทุนจดทะเบียน 24,815,000,000 บาท
  ประกอบด้วยหุ้นสามัญ 24,815,000,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท
  โดยเป็นทุนที่ออกและชำระเต็มมูลค่า 20,190,000,000 บาท ประกอบด้วยหุ้นสามัญ
  20,190,000,000 หุ้นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท

7.2 ผู้ถือหุ้น

  รายชื่อผู้ถือหุ้น 10 อันดับแรก ณ วันที่ 27 มกราคม 2558

+----------------------------------------------+-------------+--------+
| รายนามผู้ถือหุ้น                                  | จำนวนหุ้น     | %      |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 1.  บริษัท เลียวไพรัตนวิสาหกิจ จำกัด 1/             | 4,          | 21.01  |
|                                              | 242,595,450 |        |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 2. บริษัท ไทยปิโตรเคมีกัลอุตสาหกรรม จำกัด 1/        | 2,          | 13.63  |
|                                              | 752,698,160 |        |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 3. นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์                         | 867,146,240 | 4.29   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 4. นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์                       | 867,122,740 | 4.29   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 5. นายภากร เลี่ยวไพรัตน์                         | 862,745,810 | 4.27   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 6. นายประมวล เลี่ยวไพรัตน์                       | 808,900,000 | 4.01   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 7. ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)                 | 657,693,240 | 3.26   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 8. นางสาวภัทรพรรณ เลี่ยวไพรัตน์                   | 629,077,220 | 3.12   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 9. นายวีรพันธุ์ ทีปสุวรรณ                          | 455,788,000 | 2.26   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+
| 10. บริษัท ไทยเอ็นวีดีอาร์ จำกัด                    | 363,412,735 | 1.80   |
+----------------------------------------------+-------------+--------+

หมายเหตุ : 1/ถือหุ้นใหญ่โดยตระกูลเลี่ยวไพรัตน์

7.3 การออกหลักทรัพย์อื่นของบริษัท

หุ้นกู้

  ณ วันที่ 31 มกราคม 2558 บริษัทมีหุ้นกู้ที่ได้เสนอขายในประเทศ ประเภทระบุชื่อผู้ถือ
  ไม่ด้อยสิทธิ ไม่มีหลักประกัน และมีผู้แทนผู้ถือหุ้นกู้ ดังนี้

  ----------- ---------------- --------------- ------------------------ ----------------- -----------------
  หุ้นกู้         จำนวน (บาท)      อัตราดอกเบี้ยต่อปี   อายุ และกำหนดการไถ่ถอน     อันดับความน่าเชื่อถือ   แนวโน้มอันดับเครดิต

  TPIPL165A   3,000,000,000    5.20 % ต่อปี      อายุ 3 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2559                                  

  TPIPL177A   3,000,000,000    5.00 % ต่อปี      อายุ 3.5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2560                                  

  TPIPL187A   2,000,000,000    5.30 % ต่อปี      อายุ 4.5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2561                                  

  TPIPL191A   3,000,000,000    4.85 % ต่อปี      อายุ 4 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2562                                  

  TPIPL201A   3,000,000,000    5.20 % ต่อปี      อายุ 5 ปี ครบกำหนดไถ่ถอนปี   BBB+              คงที่ (Stable)
                                               พ.ศ. 2563                                  

  รวม         14,000,000,000                                                              
  ----------- ---------------- --------------- ------------------------ ----------------- -----------------

  ตั๋วแลกเงินระยะสั้น

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557 บริษัทมียอดคงค้างตั๋วแลกเงินระยะสั้นจำนวน 1,480 ล้านบาท

  7.4 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

  บริษัทมีนโยบายจ่ายเงินปันผลประจำปีให้แก่ผู้ถือหุ้นตามงบการเงินเฉพาะกิจการ
  โดยบริษัทจะจ่ายเงินปันผลในรอบระยะเวลาบัญชีถัดไป โดยพิจารณาจากผลประกอบการ
  สภาพคล่อง กระแสเงินสดหมุนเวียน และสถานะทางการเงินของบริษัท
  โดยการประกาศจ่ายเงินปันผลประจำปีจะต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีด้วย

  นอกจากนี้ คณะกรรมการบริษัทอาจจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลให้แก่ผู้ถือหุ้นได้เป็นครั้งคราว
  เมื่อเห็นว่าบริษัทมีกำไรสมควรพอที่จะทำเช่นนั้น
  และเมื่อได้จ่ายเงินปันผลแล้วให้รายงานให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบในการประชุมคราวต่อไป

  ------------------------------- ------------- ------------ ------------
                                  ปี 2555*       ปี 2556*      ปี 2557

  กำไรสุทธิต่อหุ้น (บาท)               0.002         0.018        0.049

  เงินปันผลต่อหุ้น (บาท)               0.010         0.015        0.02

  มูลค่าที่ตราไว้ต่อหุ้น (บาท)            1.00          1.00         1.00

  อัตราการจ่ายเงินปันผลต่อกำไรสุทธิ (%)  490.81        82.18        40.94
  ------------------------------- ------------- ------------ ------------

  หมายเหตุ : * ในปี 2555 และ 2556 คำนวณโดยปรับมูลค่าที่ตราไว้ต่อหุ้นจาก 10 บาท เป็น
  1 บาท เพื่อการเปรียบเทียบ

8. โครงสร้างการจัดการ

8.1 คณะกรรมการบริษัท

  โครงสร้างการจัดการของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557 ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด
  ได้แก่คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยคณะกรรมการบริษัทมีจำนวน 16 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 6 ท่าน
  ซึ่งเป็นจำนวนที่เกิน 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งคณะ
  โดยมีรายละเอียดโครงสร้างการจัดการบริษัท ดังนี้

  (รายละเอียดเกี่ยวกับคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท
  และรายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการของบริษัทย่อยปรากฏตามเอกสารแนบ 1 และ 2 ตามลำดับ)

  1) คณะกรรมการบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557

+------+--------------------------+-----------------------------------+
| เลขที่ | ชื่อ – สกุล                 | ตำแหน่ง                            |
+======+==========================+===================================+
| 1    | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์           | ประธานกรรมการและกรรมการอิสระ       |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 2    | นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์       | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 3    | นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์       | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 4    | ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์      | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 5    | ดร.นราศรี ไววนิชกุล         | ก                                 |
|      |                          | รรมการอิสระและประธานกรรมการตรวจสอบ |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 6    | นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์        | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 7    | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา         | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 8    | นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์      | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 9    | นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์        | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 10   | นายมนัส สุขสมาน            | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ      |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 11   | พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ  | กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ      |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 12   | นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์       | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 13   | นายทวิช เตชะนาวากุล        | กรรมการอิสระ                       |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 14   | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ           | กรรมการ                           |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 15   | นายขันธ์ชัย วิจักขณะ          | กรรมการอิสระ                       |
+------+--------------------------+-----------------------------------+
| 16   | นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์ 1/      | กรรมการ 1/                        |
+------+--------------------------+-----------------------------------+

  หมายเหตุ: 1. นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์ ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม
  2557 และ

  ต่อมาเมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2558 ดำรงตำแหน่งกรรมการอิสระ

  2. นายนิติสิทธิ์ จงพิทักษ์รัตน์ ทำหน้าที่เลขานุการบริษัท (รายละเอียดเกี่ยวกับเลขานุการ

  ของบริษัท ปรากฏตามเอกสารแนบ 1)

  ทั้งนี้ รายละเอียดเกี่ยวกับการประชุมคณะกรรมการบริษัทปรากฎในหัวข้อ 9 เรื่อง
  “การกำกับดูแลกิจการ” หมวดที่ 5 “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

1.  ปฏิบัติหน้าที่โดยใช้ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ให้เป็นไปตามกฎหมายวัตถุประสงค์และข้อบังคับด้วยความระมัดระวังเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัท
    และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

2.  พิจารณานโยบาย วิสัยทัศน์ แผนงาน และกลยุทธ์ที่สำคัญเกี่ยวกับทิศทางและนโยบายของบริษัท
    รวมทั้งจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
    และกำกับดูแลให้มีการปฎิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.  ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทและความคืบหน้าที่สำคัญด้านต่างๆ

4.  กำหนดเงินปันผลระหว่างกาลให้แก่ผู้ถือหุ้น

5.  จัดให้มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงินและการสอบบัญชีที่ถูกต้อง โปร่งใส ทันต่อเวลา
    และเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป

6.  ดูแลระบบการควบคุมภายใน และกำกับการตรวจสอบภายในและการตรวจสอบภายนอก
    ให้ทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิผล รวมทั้งดูแลให้มีการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสม

7.  จัดให้มีการกำกับดูแลกิจการที่ดีรวมถึงการพัฒนาระบบการบริหารความเสี่ยง
    และดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มอย่างเป็นธรรม
    รวมถึงดูแลในเรื่องการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทและสาธารณชนอย่างเหมาะสม

8.  ดูแลและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์รวมถึงรายการที่เกี่ยวโยงกันที่อาจเกิดขึ้นให้เป็นไปตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

  2) คณะกรรมการบริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557

  ---------- ---------------------------- -------------------------------
  เลขที่       ชื่อ – สกุล                     ตำแหน่ง

  1          นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์           ประธานกรรมการบริหาร

  2          นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์           กรรมการบริหาร

  3          ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  4          ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา             กรรมการบริหาร

  5          นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์          กรรมการบริหาร

  6          นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์            กรรมการบริหาร

  7          นายทยุติ ศรียุกต์สิริ               กรรมการบริหาร
  ---------- ---------------------------- -------------------------------

  กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทจำนวน 7 ท่าน ข้างต้น
  เป็นผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทโดยกรรมการ 2 ใน 7
  ท่านนี้ลงลายมือชื่อร่วมกันพร้อมประทับตราสำคัญของบริษัท

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

  1. บริหารและกำหนดกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามนโยบายคณะกรรมการบริษัท

  2. ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายต่างๆ

  3. พิจารณาคัดเลือกและแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง

  4. แต่งตั้งและถอดถอนพนักงานตลอดจนกำหนดจ่ายเงินบำเหน็จรางวัลแก่พนักงาน

  5. ดำเนินกิจการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปของบริษัท

  3) คณะกรรมการตรวจสอบ ณ วันที่ 31 ธันวาม 2557

+---------+----------------------------+-------------------------------+
| เลขที่    | ชื่อ – สกุล                   | ตำแหน่ง                        |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 1       | ดร.นราศรี ไววนิชกุล           | ประธานกรรมการตรวจสอบ *        |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 2       | นายมนัส สุขสมาน              | กรรมการตรวจสอบ                |
+---------+----------------------------+-------------------------------+
| 3       | พลตำรวจเอกชาญชิต เพียรเลิศ    | กรรมการตรวจสอบ                |
+---------+----------------------------+-------------------------------+

หมายเหตุ : * มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงิน

ขอบเขตอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

  1. ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทให้ตรงต่อความเป็นจริงครบถ้วนเพียงพอและเชื่อถือได้

  2. ดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

  3. พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท

  4.
  สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์
  หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  5.
  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องครบถ้วน

  6. จัดทำรายงานผลการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
  ตามหลักเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

  7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดที่กำหนดในข้อบังคับของบริษัท

  8. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย

8.2 ผู้บริหารของบริษัท

  รายชื่อผู้บริหารของบริษัท ณวันที่ 31 ธันวาคม 2557

  ------- ------------------------ ---------------------------------------
  เลขที่    ชื่อ – สกุล                 ตำแหน่ง

  1       นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์       ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

  2       นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์       กรรมการผู้จัดการใหญ่

  3       ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่

  4       นายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์      กรรมการผู้จัดการใหญ่

  5       นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์        กรรมการรองผู้จัดการใหญ่อาวุโส

  6       นายประเสริฐ อิทธิเมฆินทร์     รองผู้จัดการใหญ่อาวุโสสายบัญชีและการเงิน

  7       นางสาวจุฬารัตน์ ด่านวัฒนชัย    รองผู้จัดการใหญ่สายบัญชีและการเงิน

  8       นายอนุกูล ปิยะปกรณ์          รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายบัญชี

  9       นายพงศ์ศักดิ์ เหยี่ยงสกุล       รองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายการเงิน-ปฏิบัติการการเงิน
  ------- ------------------------ ---------------------------------------

  อำนาจและหน้าที่ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

1.  บริหารงานของบริษัทให้เป็นไปตามข้อบังคับบริษัท
    และตามที่คณะกรรมการบริษัทในฐานะผู้บริหารแผนมอบหมายโดยบริหารตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทด้วยความระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นอย่างดีที่สุด

  2. ดำเนินกิจการและบริหารงานประจำวันทั่วไปให้ลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  3. บรรจุแต่งตั้งถอดถอนโยกย้ายลงโทษทางวินัยพนักงานและลูกจ้างตามระเบียบบริษัท

  4. รายงานความก้าวหน้าตามแผนงานและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

  ความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพระหว่างกรรมการอิสระกับบริษัท บริษัทใหญ่
  บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  ซึ่งมีมูลค่าเกินกว่าที่กำหนดไว้ในประกาศว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตให้เสนอขายหุ้นที่ออกใหม่
  (ถ้ามี) ในปีที่ผ่านมา
  รวมทั้งมติและความเห็นของคณะกรรมการบริษัทที่อนุมัติให้ทำรายการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือการให้บริการทางวิชาชีพดังกล่าว
  (ถ้ามี)

- ไม่มี –

การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้ทำหน้าที่สรรหากรรมการ และผู้บริหาร
โดยจะพิจารณาจากความรู้ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ มีคุณธรรม จริยธรรม ความเป็นอิสระ
กล้าแสดงความคิดเห็น ปฏิบัติหน้าที่กรรมการด้วยความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์
สามารถเข้าร่วมประชุมกรรมการอย่างสม่ำเสมอ มีประวัติการทำงานและจริยธรรมที่ดีงาม
โดยพิจารณาให้องค์ประกอบของคณะกรรมการมีความสมบูรณ์ และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท
และคำนึงถึงโอกาสที่อาจมีปัญหาในเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์ด้วย

  ทั้งนี้
  การเลือกตั้งกรรมการทดแทนกรรมการที่ออกจากตำแหน่งเมื่อครบวาระหรือการตั้งกรรมการเพิ่ม
  ถือปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัดและข้อบังคับของบริษัท

  สำหรับการคัดเลือกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร บริษัทจะพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ
  ประสบการณ์ในธุรกิจที่เกี่ยวข้องและประวัติการทำงาน
  โดยดำเนินการคัดเลือกตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ส่วนการคัดเลือกกรรมการอิสระบริษัทมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือก ดังนี้

  1.
  หลักเกณฑ์ตามที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  ดังนี้

  (1)
  ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ1ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัทบริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  (นับรวมบุคคลที่เกี่ยวข้องตามมาตรา 258 ตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์)

  (2) ไม่มีส่วนร่วมในการบริหารงานรวมทั้งไม่เป็นลูกจ้างพนักงานที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจำ
  หรือผู้ที่มีอำนาจควบคุมของบริษัทบริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง

  (3) ไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
  รวมทั้งไม่มีผลประโยชน์หรือส่วนได้ส่วนเสียไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทั้งในด้านการเงินและการบริหารของบริษัทบริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งในลักษณะที่จะทำให้ขาดความเป็นอิสระ

  (4)
  ไม่เป็นญาติสนิทหรือมีความสัมพันธ์อื่นที่อาจทำให้ขาดความเป็นอิสระกับผู้บริหารของบริษัทผู้ถือหุ้นรายใหญ่บริษัทในเครือบริษัทร่วมหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งและไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนเพื่อรักษาผลประโยชน์ของกรรมการหรือผู้ถือหุ้นรายใหญ่

  (5) สามารถเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการของบริษัทได้อย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อติดตามผลการดำเนินงานและเสนอความเห็นเพื่อการตัดสินใจในกิจกรรมต่างๆของบริษัท

  2.
  มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์กับธุรกิจของบริษัทเช่นความรู้ด้านวิศวกรรมด้านบัญชีและการเงินเป็นต้น

  3.
  มีคุณสมบัติในเรื่องประวัติและชื่อเสียงที่ผ่านมาในทางที่ดีไม่เคยมีพฤติกรรมที่แสดงถึงการประพฤติผิดต่อหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง
  (Duties of care) และซื่อสัตย์สุจริต (Duties of
  loyalty)เพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้ถือหุ้นผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายและของกิจการที่ตนเป็นหรือเคยเป็นผู้บริหาร

8.3 เลขานุการบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557

  นายนิติสิทธิ์ จงพิทักษ์รัตน์ ทำหน้าที่เลขานุการบริษัท

(รายละเอียดเกี่ยวกับเลขานุการบริษัท ปรากฏตามเอกสารแนบ 1)

8.4 ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  1.1 ค่าตอบแทนกรรมการของบริษัท

  ในปี 2557 ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทจำนวน 16 ท่าน
  ที่ได้รับในรูปของค่าตอบแทนกรรมการและโบนัสเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 26,498,968 บาท
  เทียบกับค่าตอบแทนและโบนัสของกรรมการบริษัทจำนวน 17 ท่าน เป็นจำนวนรวม 25,319,563
  บาท ในปี 2556 ที่ผ่านมา โดยมีรายละเอียดค่าตอบแทนและโบนัสสำหรับปี 2557 ดังนี้

หน่วย: บาท

+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| เล | ชื่อ – สกุล            | ตำแหน่ง      | ค       | โบนัส   | รวม     |
| ขที่ |                     |             | ่าตอบแทน |        |         |
+====+=====================+=============+=========+========+=========+
| 1. | นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์      | ปร          | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     | ะธานกรรมการ | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 2. | นายประชัย เลี่ยวไพรัตน์  | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 3. | นายประทีป เลี่ยวไพรัตน์  | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 4. | ดร.ประมวล เลี่ยวไพรัตน์ | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 5. | ดร.นราศรี ไววนิชกุล    | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 6. | นางบุญศรี เลี่ยวไพรัตน์   | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 7. | ดร.ชวิน เอี่ยมโสภณา    | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 8. | น                   | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    | ายประหยัด เลี่ยวไพรัตน์  |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 9. | นางอรพิน เลี่ยวไพรัตน์   | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
|    |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายมนัส สุขสมาน       | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
| 0. |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | พลตำร               | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
| 1. | วจเอกชาญชิต เพียรเลิศ  |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายพิเศษ เอี่ยมสกุลรัตน์  | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
| 2. |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ      | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
| 3. |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายทวิช เตชะนาวากุล   | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
| 4. |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายขันธ์ชัย วิจักขณะ     | กรรมการ     | 1,      | 2      | 1,      |
| 5. |                     |             | 455,480 | 31,028 | 686,508 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
| 1  | นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์**  | กรรมการ     | 485,160 | -      | 485,160 |
| 6. |                     |             |         |        |         |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
|    | นางส                | กรรมการ     | 485,160 | 2      | 716,188 |
|    | าวสุจิตรา เตชะนาวากุล* |             |         | 31,028 |         |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+
|    | รวม                 |             | 22,     | 3,6    | 26,     |
|    |                     |             | 802,520 | 96,448 | 498,968 |
+----+---------------------+-------------+---------+--------+---------+

  หมายเหตุ: * นางสาวสุจิตรา เตชะนาวากุล เสียชีวิตเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2557
  ได้รับค่าตอบแทนกรรมการ ถึงเดือนเมษายน 2557

  ** นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์ แต่งตั้งเป็นกรรมการ เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2557 ได้รับค่าตอบแทน

  กรรมการ ตั้งแต่เดือนกันยายน 2557

1.2 ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัท

  ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทจำนวนรวม 5 ท่าน ที่ได้รับในรูปของเงินเดือนและโบนัสในปี 2557
  เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 236,649,100 บาท เทียบกับจำนวนค่าตอบแทนผู้บริหารจำนวน 5 ท่าน
  เป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 207,832,300 บาท ในปี 2556 ที่ผ่านมา

2. ค่าตอบแทนอื่น

บริษัทจัดให้มีรถประจำตำแหน่งแก่ผู้บริหารของบริษัท

การถือหุ้นในบริษัทของกรรมการและผู้บริหาร (รวมคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)

ณ วันที่ 27 มกราคม 2558

+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| รายชื่อคณ           | จ         | จ         | จำนวนหุ้นที่ถือ | เปลี่ยนแปลง |
| ะกรรมการและผู้บริหาร | ำนวนหุ้นที่ถือ | ำนวนหุ้นที่ถือ |            |           |
|                   |           |           | ณ วันที่      | เพิ่ม       |
|                   | ณ วันที่     | ณ วันที่     |            | ขึ้น/(ลดลง) |
|                   |           |           | 2 มกราคม   |           |
|                   | 27 มกราคม | 2 มกราคม  | 2557       | ระหว่างปี   |
|                   | 2558      | 2557      |            | 2557      |
|                   |           |           | (หุ้น)       |           |
|                   | (หุ้น)      | (หุ้น) ***  |            | (หุ้น)      |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
|                   | ม         | คำนว      | คำ         | คำนว      |
|                   | ูลค่าที่ตราไว้ | ณตามมูลค่าท | นวณตามมูลค่า | ณตามมูลค่าท |
|                   | หุ้นละ 1    | ี่ตราไว้หุ้นละ | ที่ตราไว้หุ้นละ | ี่ตราไว้หุ้นละ |
|                   | บาท       | 1 บาท     | 10 บาท     | 1 บาท     |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 1. นายวิสิทธิ์ น้อยพันธุ์ | -         | -         | -          | -         |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 2. นายประชัย       | 86        | 85        | 85,819,624 | 9,050,000 |
| เลี่ยวไพรัตน์         | 7,246,240 | 8,196,240 |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 3. นายประทีป       | 1,640,000 | 1,640,000 | 164,000    | -         |
| เลี่ยวไพรัตน์         |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 4. ดร.ประมวล      | 80        | 80        | 80,900,000 | -         |
| เลี่ยวไพรัตน์         | 9,000,000 | 9,000,000 |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 5. ดร.นราศรี       | -         | -         | -          | -         |
| ไววนิชกุล           |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 6. นางบุญศรี        | -         | 82        | 82,138,536 | (821      |
| เลี่ยวไพรัตน์         |           | 1,385,360 |            | ,385,360) |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 7. ดร.ชวิน         | 2         | 2         | 2,191,000  | -         |
| เอี่ยมโสภณา         | 1,910,000 | 1,910,000 |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 8. นายประหยัด      | 88        | 88        | 88,321,714 | -         |
| เลี่ยวไพรัตน์         | 3,217,140 | 3,217,140 |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 9. นางอรพิน        | *         | *         | *          | *         |
| เลี่ยวไพรัตน์         |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 10. นายมนัส สุขสมาน | -         | -         | -          | -         |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 11. พลตำรว        | 2,150,000 | 2,150,000 | 215,000    | -         |
| จเอกชาญชิต เพียรเลิศ |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 12. นายพิเศษ       | 1         | 9,000,000 | 900,000    | 8,000,000 |
| เอี่ยมสกุลรัตน์        | 7,000,000 |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 13. นายทวิช        | 1,091,180 | 1,091,180 | 109,118    | -         |
| เตชะนาวากุล        |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 14. นายทยุติ        | 9         | 16        | 16,532,589 | (73       |
| ศรียุกต์สิริ           | 1,425,890 | 5,325,890 |            | ,900,000) |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 15. นายขันธ์ชัย      | 27,760    | 27,760    | 2,776      | -         |
| วิจักขณะ            |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 16. นายจุลสิงห์      | 50,000    | 50,000    | 5,000      | -         |
| วสันตสิงห์ **        |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 17. นายประเสริฐ    | 10,480    | 10,480    | 1,048      | -         |
| อิทธิเมฆินทร์         |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 18. นางสาวจุฬารัตน์  | -         | -         | -          | -         |
| ด่านวัฒนชัย          |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 19. นายอนุกูล       | -         | -         | -          | -         |
| ปิยะปกรณ์           |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+
| 20. นายพงศ์ศักดิ์     | -         | -         | -          | -         |
| เหยี่ยงสกุล          |           |           |            |           |
+-------------------+-----------+-----------+------------+-----------+

หมายเหตุ: * นับรวมอยู่ในการเปลี่ยนแปลงหุ้นของนายประชัย เลี่ยวไพรัตน์ ตามมาตรา 258
พรบ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

** นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์ ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2557

*** คำนวณโดยปรับราคาพาร์เป็น 1.00 บาท เพื่อการเปรียบเทียบ โดยเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม
2557 บริษัทได้จดทะเบียน

เปลี่ยนแปลงจำนวนและมูลค่าหุ้นที่ตราไว้ของบริษัทจากเดิมมูลค่าตราไว้หุ้นละ 10 บาท
เป็นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ

1 บาท ต่อกรมพัฒนาธุรกิจ การค้ากระทรวงพาณิชย์

8.5 พัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557 บริษัทและบริษัทย่อย มีพนักงานรวมทั้งสิ้น 9,498 คน
  และมีผู้บริหารทั้งสิ้น 139 คน คิดเป็นจำนวนรวมทั้งสิ้น 9,637 คน

  ด้วยความมุ่งมั่นประกอบธุรกิจตามแบบอย่างบรรษัทภิบาล โปร่งใส เป็นธรรม รับผิดชอบต่อสังคม
  วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อม ควบคู่กับการเสริมสร้างพัฒนาศักยภาพให้แก่บุคลากร
  ปฏิรูปค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรสู่ความเป็นเลิศในทุกด้าน
  บริษัทตระหนักดีว่าบุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าและเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร
  โดยมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้ที่มีคุณภาพ มีคุณธรรม จริยธรรม ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต
  มีความรับผิดชอบต่อองค์กรและสังคม นอกจากนี้บริษัท
  ยังสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสังคม (Corporate Social
  Responsibility) ซึ่งบริษัทเชื่อว่าการพัฒนาพนักงานให้เป็นคนเก่งและคนดี
  จะช่วยส่งเสริมให้องค์กรเติบโตก้าวหน้าอย่างยั่งยืน

  บริษัทได้พัฒนางานทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ เพื่อสนับสนุนธุรกิจในเครือทีพีไอ โพลีน
  ให้สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

  ระบบการบริหารงานบุคคล ระบบบริหารงานบุคคลของบริษัทเป็นระบบ Online
  เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ถูกต้อง รวดเร็ว
  และอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานโดยบริษัทได้เชื่อมต่อระบบบริหารบุคคล Online
  ดังกล่าวให้สามารถใช้งานได้ครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร เช่น
  ระบบการลาและแจ้งเวลาทำงานระบบการบันทึกเวลาทำงาน Finger Scan
  ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ระบบฐานข้อมูลพนักงาน ระบบ Pay Roll และติดตั้งกล้อง
  CCTV ตามจุดสำคัญ เป็นต้น

  การพัฒนาบุคลากรและการเรียนรู้ บริษัทได้ให้ความสำคัญกับบุคลากร จึงมีนโยบายพัฒนาศักยภาพ
  ทักษะความรู้
  ความสามารถในการทำงานให้กับพนักงานทุกคนอย่างเหมาะสมและต่อเนื่องอย่างเท่าเทียมกัน
  ดังนี้

-   มีแผนงานและหลักสูตรฝึกอบรมพนักงาน
    เพื่อสอนงานทั้งในงานที่ต้องปฏิบัติหรือที่มีความเกี่ยวข้อง เพื่อให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจ
    สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ปลอดภัยและเหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงาน

-   การฝึกอบรมภายนอก (External Training) เพื่อพัฒนาศักยภาพ ความรู้
    ความสามารถตามลักษณะงานที่เหมาะสม
    โดยส่งพนักงานเข้ารับการอบรมหรือสัมมนาหลักสูตรต่างๆ กับสถาบันจัดอบรมภายนอก
    มีการส่งพนักงานไปดูงานทั้งในและต่างประเทศสม่ำเสมอ
    รวมทั้งส่งพนักงานไปอบรมกับศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อเตรียมการสำหรับเป็นวิทยากรและผู้ตรวจสอบการจัดระดับฝีมือช่าง
    ของโรงงาน

-   การฝึกอบรมภายใน (In-house Training) เพื่อพัฒนาแนวคิด ศักยภาพและความรู้
    ความสามารถในการปฏิบัติงาน
    ตลอดจนให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและสภาวการณ์การแข่งขันในปัจจุบัน

โดยมีการจัดฝึกอบรมในหลายๆ ด้าน ดังนี้

-   หลักสูตรด้านการพัฒนาจิตใจและเตรียมความพร้อมในการปฏัติงาน ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม
    โดยการปฏิบัติธรรมให้กับพนักงานใหม่ (Orientation) การฟังธรรมะและปฏิบัติธรรม
    การฝึกสมาธิ เดินจงกรม เป็นเวลา 1 วัน ที่วัดพระราม 9 กาญจนาภิเษก
    พร้อมทั้งให้มีการเรียนรู้กระบวนการผลิต ประเภทของผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ กระเบื้อง สี
    และปุ๋ยอินทรีย์และเยี่ยมชมโรงงานสระบุรี อีก 1 วัน
    เพื่อให้พนักงานเกิดความมั่นใจและภาคภูมิใจในบริษัท
    รวมถึงสร้างคุณธรรมและทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและเพื่อนร่วมงาน

-   อบรมด้านการบริหารจัดการ (Management) ให้กับพนักงานและผู้บริหารทุกระดับ เช่น
    การเป็นหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพ การบริหารเวลา
    การพัฒนาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ผู้บริหารระดับต้นและผู้บริหารระดับกลางการบริหารความขัดแย้ง
    การคิดเป็นระบบและการตัดสินใจกลยุทธ์การแก้ไขปัญหาเรื่อง “คน” สำหรับหัวหน้างาน
    เสริมพลังผู้นำเพิ่มทักษะหัวหน้างาน Service Mind เพื่อความสำเร็จของงาน เป็นต้น
    เพื่อพัฒนาทักษะในการบริหารให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท

-   อบรมด้านงานขายเพื่อพัฒนาและเสริมทักษะด้านงานขายให้กับหน่วยงานขายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
    เช่น การพัฒนาพนักงานขายเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาหัวหน้าทีมงานขายมืออาชีพ Service Mind
    เพื่อความสำเร็จของงาน เป็นต้น

-   อบรมด้านความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และเทคนิควิธีการใช้งานผลิตภัณฑ์ประเภทต่างๆ เช่น
    ผลิตภัณฑ์ ทีพีไอและเทคนิคการใช้งานเจาะลึกตลาดกระเบื้องหลังคาและไฟเบอร์ซีเมนต์
    เป็นต้น

-   หลักสูตรด้านระบบคุณภาพ เช่น OHSAS 18001:2007 Upgrade Training Course
    ข้อกำหนดมาตรฐาน ISO/IEC 17025:2005
    การจัดทำเอกสารระบบคุณภาพและเอกสารที่เกี่ยวข้องตาม ISO/IEC 17025
    การควบคุมคุณภาพ ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดมาตรฐาน ISO :14001 และ OHSAS:18001
    ความรับผิดชอบต่อสังคมสำหรับผู้บริหาร การป้องกันอันตรายจากรังสี
    การป้องกันอันตรายจากการปฏิบัติงานในที่อับอากาศ การจัดการขยะทั่วไปและขยะอันตราย
    ฯลฯ

-   หลักสูตรด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเช่น การใช้รถ forklift
    ยกเครื่องจักรอย่างปลอดภัย การใช้เครนอย่างปลอดภัย การดับเพลิงขั้นสูง
    การประเมินความเสี่ยง เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน
    (จป.หัวหน้างาน) ฯลฯ

-   หลักสูตรด้านเทคนิค เช่น การเปลี่ยน TELESCROPIC CHUTE การเปลี่ยนสายพาน TIMMING
    BELT งานเชื่อม TIG-6G เทคนิคงานติดตั้งเครื่องจักรหนักเช่น Ball Mill, Polysom,
    Roller mill, Kiln shell การปรับ Fine and Valve Aeration การอบชุมโลหะ
    (Heat Treatment)

-   การฝึกอบรมความรู้ในงาน (OJT : On the Job Training)
    เพื่อพัฒนาพนักงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
    มีการฝึกอบรมให้ความรู้พนักงานตาม Training Road Map (TRM)
    ของแต่ละแผนกอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ เพื่อพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ
    และมีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น สำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่มีการปรับระดับ
    บริษัทได้จัดหลักสูตรการเรียนรู้งานให้มีความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน
    โดยพนักงานจะต้องเรียนรู้และทดลองปฏิบัติงานจริงหมุนเวียนตามหน่วยงาน ต่างๆ ให้ครบทุก
    Function โดยใช้เวลาประมาณ 1 – 2 เดือน ก่อนเข้าปฏิบัติงานจริงในหน่วยงานต้นสังกัด
    ส่วนพนักงานเก่า บริษัทได้จัดหลักสูตรทบทวนความรู้ความเข้าใจในกระบวนการผลิตปูนซีเมนต์
    ให้กับพนักงาน ทุกคน

-   หลักสูตรด้านพลังงาน เช่น การอบรมระบบมาตรฐานการจัดการด้านพลังงานอบรม TSV
    Energy Chart & Energy Equation, การรณรงค์สร้างจิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงาน

  จริยธรรมและคุณภาพชีวิต
  บริษัทร่วมกับการทางรถไฟแห่งประเทศไทยในการสร้างอนุสาวรีย์พระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว
  เพื่อประดิษฐานไว้ที่ริมทางรถไฟบริเวณผาเสด็จ เพื่อให้ประชาชนได้สักการะบูชา
  และเป็นแหล่งท่องที่ยวที่สำคัญของท้องถิ่น และได้มีการสร้างพระพุทธรูป
  ไว้ตามจุดสำคัญของโรงงาน
  เพื่อเป็นที่ยึดเหนี่ยวจิตใจและสักการบูชาสำหรับพนักงานและบุคคลทั่วไป
  ทั้งยังให้พนักงานส่งบุตร-หลานเข้าอบรมโครงการ “สติ สมาธิ ปัญญากับการเรียน”
  เพื่อเป็นการฝึกสมาธิและเกิดแรงจูงใจในการศึกษาเล่าเรียน โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ณ
  ธรรมสถานเฉลิมพระเกียรติรัชการที่ 9 วัดพระรามเก้ากาญจนาภิเษก กรุงเทพมหานคร

  นอกจากนี้ บริษัทยังมุ่งเน้นดูและเอาใจใส่พนักงานให้มีความเป็นอยู่ที่ดี
  มีความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน โดยมีโครงการต่างๆ เกิดขึ้น ดังนี้

-   โครงการการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด
    บริษัทได้รับเกียรติบัตรเป็นโรงงานสีขาวปลอดยาเสพติดแบบยั่งยืน
    มีการสุ่มตรวจสารเสพติดจากปัสสาวะให้กับพนักงานและคนงานเป็นประจำ
    มีการสุ่มตรวจแอลกอฮอล์จากลมหายใจก่อนเข้าทำงานและระหว่างเวลาทำงานในช่วงเทศกาลต่าง
    ๆ เพื่อเฝ้าระวังและป้องกันการเกิดอุบัติเหตุเป็นประจำ

-   โครงการบริหารจัดการด้านเอดส์ในสถานประกอบการ
    ซึ่งบริษัทได้รับการรับรองมาตรฐานการประกอบกิจการ “ระดับเงิน”
    ในเรื่องของการจัดการด้านเอดส์

-   บริษัทได้รับมอบหมายจาก คสช.
    ให้เป็นศูนย์กำจัดขยะในเขตพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยาและจังหวัดลพบุรี
    โดยขยะที่นำมากำจัดบริษัทจะนำไปแยกเป็นเชื้อเพลิงและส่วนอินทรีย์วัตถุจะนำไปผลิตปุ๋ยอินทรีย์
    นอกจากนี้บริษัทยังเป็นแหล่งเรียนรู้การกำจัดขยะและการผลิตปุ๋ยอินทรีย์ที่สำคัญ
    ดังจะเห็นได้จากการที่องค์กรและสถาบันต่างๆ ขอเข้าเยี่ยมชมโรงงานเป็นประจำ

-   การสนับสนุน-เปิดโอกาส ให้คนพิการเข้าร่วมทำงานกับบริษัทด้วย
    โดยสนับสนุนหลักการความเสมอภาค และความเท่าเทียมกันในสังคม
    บริษัทมีระเบียบปฏิบัติอย่างชัดเจนในการจ้างงานโดยไม่จำกัดเพศ อายุ แหล่งที่มาทางสังคม
    ชนชั้น สถานภาพ เชื้อชาติ ศาสนา สถาบันการศึกษา
    รวมทั้งค่าตอบแทนและโอกาสความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
    ทั้งนี้จะต้องพิจารณาความเหมาะสมกับประเภทของงานและความสามารถส่วนบุคคล

  ด้านประเพณีและวัฒนธรรม บริษัทได้ช่วยเหลือสังคมในทุกๆ ด้านมาโดยตลอด
  ไม่ว่าจะเป็นการบริจาคผลิตภัณฑ์ หรือสนันสนุนงบประมาณ
  ให้แก่หน่วยงานหลายแห่งในประเทศไทย การบริจาคผลิตภัณฑ์ปุ๋ยอินทรีย์ และปูนทีพีไอ
  ให้กับวัดต่างๆ ทั่วประเทศ เพื่อนำไปก่อสร้างเจดีย์ ศาลาการเปรียญ อุโบสถ กุฎิ
  อาคารวิปัสสนากรรมฐาน อาคารเรียนปริยัติธรรม สถานปฏิบัติธรรมฯ
  รวมถึงการเป็นเจ้าภาพทอดกฐินทอดผ้าป่าให้กับวัดหลายแห่ง เช่น
  การทำบุญถวายผ้ากฐินและทอดผ้าป่าประจำปี ณ วัดหินลับ อำเภอมวกเหล็ก
  จังหวัดสระบุรีวัดถ้ำสาริกา จังหวัดนครนายกร่วมทอดมหาจุลกฐินที่วัดศรีดอนมูลจังหวัดเชียงใหม่
  ร่วมสนับสนุนชุมชนในการสืบสานประเพณีและวัฒนธรรมท้องถิ่น อาทิเช่น
  ประเพณีท้องถิ่นไท-ยวนทำบุญกลางทุ่ง กลางบ้าน ประเพณีสงกรานต์ เป็นต้น
  ร่วมสืบสานประเพณีโบราณถวายช้างแด่เจ้าเมืองผู้ก่อตั้งเมืองชัยภูมิ
  เพื่อแสดงความจงรักภักดีต่อแผ่นดินไทยและเจ้าพ่อพญาแลหรือพระยาภักดีชุมพล
  เจ้าเมืองคนแรกของจังหวัดชัยภูมิร่วมสนับสนุนงานประจำปีเมืองแก่งคอย
  “ย้อนรอยอดีตสงครามโลก ครั้งที่ 2”  ร่วมงานประเพณี ไหลแพไฟที่อำเภอท่าคล้อ
  จังหวัดสระบุรีประเพณีตักบาตรดอกไม้ ประเพณีเข้าพรรษา ประเพณีวันลอยกระทง
  ประเพณีสวัสดีปีใหม่ผู้นำชุมชน

  คุณภาพและส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต
  บริษัทให้ความใส่ใจและตระหนักถึงการปรับปรุงคุณภาพทั้งด้านการผลิต สิ่งแวดล้อม
  สุขภาพอนามัยและความปลอดภัยของพนักงาน และความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)
  ควบคู่กับการพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่อง โดยการจัดกิจกรรมส่งเสริมคุณภาพต่างๆ
  และจัดอบรมให้ความรู้กับพนักงานทุกระดับ เช่น ระบบมาตรฐานคุณภาพ ISO 9000
  ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001 และ OHSAS:18001 ระบบการจัดการอาชีว
  อนามัยและความปลอดภัย มอก.18001 ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)
  สำหรับพนักงานและผู้บริหาร เป็นต้น
  นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพของฝ่ายสนับสนุน Office Improvement (OI)
  ซึ่งเป็นการทำ TPM (Total Productive Management)
  ในหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรง แต่มีผลในการสนับสนุนต่อการผลิต
  โดยมุ่งเน้นกำจัดการสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้น

  นอกจากการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชาจะประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนแล้ว
  ในงวดประเมินผลเดือนสิงหาคม 2557 เป็นต้นไป ได้มีการเพิ่มระบบประเมินแบบใหม่
  โดยมุ่งหวังให้พนักงานทุกระดับได้รับทราบและรับผิดชอบต่อการดำเนินงานของโรงงานร่วมกัน
  โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากต้นทุนการผลิตรวม ต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ของแต่ละฝ่าย
  การดำเนินงานด้านความปลอดภัยของแต่ละแผนกและการเข้าร่วมกิจกรรมเพิ่มผลผลิตของพนักงานแต่ละคนสำหรับกิจกรรม
  TPM โดยในส่วนของเสาหลัก OI มีความก้าวหน้าในการทำกิจกรรมถึงขั้น Work Flow
  Analysis ที่เด่น ๆ ได้แก่

-   Automation Warehouse ปรับปรุงระบบการเบิกจ่ายพัสดุโดยใช้ Robot

-   จัดระบบการเบิกจ่าย Spare Part ให้แผนก Store สามารถจ่ายของได้ตลอดเวลา
    โดยการบริหาร Min-Max

-   การจัดการรถบรรทุกเข้ารับปูนของลูกค้า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดรถบรรทุกเข้ารับสินค้า
    และให้ลานจอดพักรถบรรทุกก่อนเข้ารับสินค้ามีที่เพียงพอ รวมทั้งจัด Flow
    ของรถที่เข้ารับสินค้าในโรงงานให้ใช้เวลาสั้นที่สุด

-   หัวข้อ E-Recruitment โดยการนำระบบการสรรหาและการบรรจุพนักงานเป็นระบบ
    Online เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเพื่อความโปร่งใส

  ด้านส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ บริษัทจัดให้มีสโมสรและชมรมต่างๆ เช่น
  ชมรมพุทธศาสน์ และชมรมกีฬาทุกประเภท เช่น ชมรมเปตอง ชมรมฟุตบอล ชมรมกอล์ฟ
  ชมรมจักรยาน ฯลฯ และได้จัดให้มีการแข่งขันภายในระหว่างพนักงานหน่วยงานต่างๆ เช่น
  การแข่งฟุตบอล การแข่งขันปิงปอง รวมทั้งจัดให้มีกิจกรรมแอโรบิค เพื่อสุขภาพ
  โดยมีครูจากภายนอกมาเป็นผู้สอน

  ส่งเสริมการออมทรัพย์ บริษัทได้จัดให้มีสหกรณ์ออมทรัพย์ทีพีไอ โพลีน-คอนกรีต
  จำกัดและสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน ทีพีไอ โพลีน จำกัด
  เพื่อส่งเสริมการออมและให้พนักงานมีระเบียบวินัยทางการเงิน
  รวมถึงช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนในด้านการเงินให้กับพนักงาน

  สวัสดิการพนักงาน บริษัทมุ่งดูแลพนักงานให้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี
  นอกเหนือจากผลตอบแทนทางด้านเงินเดือนและโบนัสแล้ว
  บริษัทยังได้จัดสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงาน เช่น สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (OPD)
  ให้กับพนักงานบิดา มารดา คู่สมรส และบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมาย การคุ้มครองชีวิตพนักงาน
  โดยการทำประกันชีวิตและอุบัติเหตุให้กับพนักงาน การจัดตรวจสุขภาพประจำปี
  เงินช่วยเหลืองานศพพนักงานหรือครอบครัวของพนักงานเสียชีวิต
  การจัดให้สถานพยาบาลจากภายนอกเข้ามาตรวจสุขภาพ การฉีดวัคซีนป้องกันบาดทะยัก
  การวัคซีนป้องกันไวรัสตับอักเสบ-บี
  การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องทุกคน
  รวมทั้งเฝ้าระวังและติดตามให้ทุกคนได้รับวัคซีนอย่างครบถ้วน
  สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานตามจุดที่มีความเสี่ยง
  บริษัทได้สอดส่องเฝ้าระวังและจัดให้พนักงานได้ตรวจสุขภาพอย่างทั่วถึงครบถ้วน
  หากตรวจพบว่ามีปัญหาทางด้านสุขภาพจะมีการส่งตรวจซ้ำและเปลี่ยนงานให้ทันทีนอกจากนี้บริษัท
  ยังจัดหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ให้บริการตรวจรักษาฟรีให้กับประชาชนตามชุมชนต่าง ๆ รอบโรงงาน
  มีการจัดให้พนักงานบริจาคโลหิตร่วมกับโรงพยาบาลศูนย์สระบุรีและเหล่ากาชาดสระบุรี
  เป็นประจำทุก 3 เดือน

  ด้านสนับสนุนการศึกษาบุตรพนักงาน บริษัทได้จัดให้มีสวัสดิการทุนสงเคราะห์บุตร
  เป็นค่าเล่าเรียนของบุตรพนักงาน และจัดสวัสดิการด้านการศึกษาของบุตรพนักงานเพิ่มขึ้น
  เป็นทุนเรียนดีโดยจะมอบทุนการศึกษาให้กับบุตรพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ระดับอุดมศึกษาและมีผลการเรียนดี
  ซึ่งเมื่อจบการศึกษาบริษัทจะรับเข้าทำงานอีกด้วย
  นอกจากนี้ยังมีการมอบทุนการศึกษาให้กับนักเรียนที่ใฝ่เรียนระดับชั้นอนุบาลจนถึงระดับมัธยมศึกษา
  โรงเรียนชุมชนนิคมทับกวางสงเคราะห์ 1 โรงเรียนบ้านซับบอน โรงเรียนบ้านซับพริก

9.  การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทตระหนักถึงความสำคัญในการบริหารองค์กรตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยส่งเสริมให้บริษัทเป็นองค์กรที่ปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส มีคุณธรรม และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น
ลูกค้า พนักงาน สังคม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ

บริษัทได้ให้ความสำคัญกับการผลักดันการสร้างวัฒนธรรมบรรษัทภิบาลอย่างเป็นรูปธรรมโดยมีจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท
(Code of Conduct) ซึ่งได้เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของบริษัท ที่
http://www.tpipolene.co.th
โดยบริษัทมีนโยบายปรับปรุงให้ทันสมัยตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ
รวมทั้งคณะกรรมการบริษัทก็ได้รับทราบและถือปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีของกรรมการบริษัทจดทะเบียน
ทั้งนี้ คณะกรรมการ ผู้บริหาร
และพนักงานทุกระดับได้ประพฤติปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตสำนึกที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม จริยธรรม
และตระหนักในชื่อเสียงเกียรติคุณของบริษัทในฐานะเป็นบริษัทชั้นนำที่มีความน่าเชื่อถือ มั่นคง
และสั่งสมชื่อเสียงมายาวนานกว่า 20 ปี
โดยบริษัทมีการกำกับดูแลกิจการที่ดีโดยสรุปสาระสำคัญการดำเนินการด้านการกำกับดูแลกิจการแบ่งเป็น
5 หมวด ดังนี้

  หมวดที่ 1. สิทธิของผู้ถือหุ้น

  บริษัทตระหนักถึงความสำคัญและเคารพในสิทธิของผู้ถือหุ้นมาโดยตลอด
  จึงมีนโยบายในการรักษาสิทธิขั้นพื้นฐานที่ผู้ถือหุ้นพึงได้รับอย่างเป็นธรรมตามกฎหมาย ดังนี้

1.  การจัดประชุมผู้ถือหุ้น

  บริษัทได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นภายในเวลาไม่เกิน 4 เดือน
  นับแต่วันสิ้นสุดรอบปีบัญชีของบริษัท
  และในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนต้องเสนอวาระเป็นกรณีพิเศษ
  ซึ่งเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น หรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขหรือกฎเกณฑ์
  กฎหมายที่ใช้บังคับที่ต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
  บริษัทก็จะเรียกประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นเป็นกรณีไป สำหรับในปี 2557 ที่ผ่านมา
  บริษัทได้จัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้น ดังนี้

1.  ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในวันที่ 24 เมษายน 2557 ณ ห้องประชุมชั้น 9 อาคารทีพีไอทาวเวอร์
    เลขที่ 26/56 ถนนจันทน์ตัดใหม่ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กรุงเทพมหานคร
    มีกรรมการเข้าร่วมประชุมจำนวน 14 คน

  1.2 ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2557 ในวันที่ 9 ตุลาคม 2557 ณ ห้องประชุมชั้น 9
  อาคารทีพีไอทาวเวอร์ เลขที่ 26/56 ถนนจันทน์ตัดใหม่ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร
  กรุงเทพมหานคร มีกรรมการเข้าร่วมประชุมจำนวน 15 คน

  โดยมีผู้สอบบัญชีของบริษัท และที่ปรึกษากฎหมาย
  ทำหน้าที่เป็นคนกลางในการตรวจสอบการลงคะแนนเสียงตลอดการประชุม
  ซึ่งประธานกรรมการได้ดำเนินการประชุมอย่างครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด
  และผลการประชุมมีมติอนุมัติครบทุกวาระ

2. การส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นล่วงหน้า

  เมื่อคณะกรรมการบริษัทมีมติให้มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้น บริษัท จะดำเนินการเปิดเผยมติการประชุม
  วันประชุม ระเบียบวาระการประชุม โดยละเอียดล่วงหน้า
  ผ่านทางเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และเว็บไซต์ของบริษัท ที่
  http://www.tpipolene.co.th ก่อนการจัดส่งหนังสือเชิญประชุม

  ทั้งนี้ บริษัทได้มอบหมายให้บริษัท ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จำกัด
  ซึ่งเป็นนายทะเบียนหลักทรัพย์ของบริษัทเป็นผู้ดำเนินการจัดส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น
  ซึ่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นมีรายละเอียดการประชุม
  รวมทั้งข้อมูลประกอบที่สำคัญและจำเป็นสำหรับการตัดสินใจ ความเห็นของคณะกรรมการ
  รายงานการประชุมที่ผ่านมา รายงานประจำปีพร้อมเอกสารประกอบการประชุม
  หนังสือมอบฉันทะตามแบบที่กระทรวงพาณิชย์กำหนดจัดส่งให้ผู้ถือหุ้นล่วงหน้ามากกว่า 7
  วันก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น และได้ประกาศลงในหนังสือพิมพ์รายวันติดต่อกันต่อเนื่อง 3 วัน
  เพื่อบอกกล่าวการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการล่วงหน้า

  3. การอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้น

  บริษัทได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันทุกราย โดยจัดเจ้าหน้าที่ให้ความสะดวก
  มีการตรวจสอบเอกสารผู้เข้าร่วมการประชุม ให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการประชุม 1
  ชั่วโมง
  และใช้ระบบบาร์โค้ดที่แสดงรายละเอียดของผู้ถือหุ้นแต่ละรายที่ได้จัดพิมพ์ไว้บนแบบฟอร์มลงทะเบียนหรือหนังสือมอบฉันทะ
  เพื่ออำนวยความสะดวกและรวดเร็วในการลงทะเบียน
  รวมถึงจัดให้มีการเลี้ยงรับรองที่เหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้นที่มาร่วมประชุมด้วย

4.  การดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้น

  ก่อนเริ่มประชุมผู้ถือหุ้น
  บริษัทได้มีการชี้แจงกติกาทั้งหมดรวมถึงวิธีนับคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่ต้องลงมติในแต่ละวาระ
  โดยเมื่อมีการให้ข้อมูลตามระเบียบวาระแล้ว
  ประธานจะจัดสรรเวลาการประชุมอย่างเพียงพอและดำเนินการประชุมอย่างเหมาะสม
  โดยในระหว่างการประชุมจะเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้แสดงความคิดเห็นและซักถามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่พิจารณาในวาระนั้นๆ
  ก่อนจะให้ลงคะแนนและสรุปมติที่ประชุมของแต่ละระเบียบวาระ
  โดยในการประชุมผู้ถือหุ้นจะมีการจดบันทึกรายงานการประชุมอย่างถูกต้อง ครบถ้วน
  และสรุปด้วยการลงมติพร้อมนับคะแนนเสียง

5.  การดำเนินการหลังการประชุมผู้ถือหุ้น

  บริษัทจะจัดส่งรายงานสรุปผลการลงมติในที่ประชุมผู้ถือหุ้นให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยภายใน
  1 วันหลังเสร็จสิ้นการประชุม และจะจัดส่งรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น
  ให้ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและนายทะเบียนบริษัทมหาชนจำกัด กรมพัฒนาธุรกิจการค้า
  กระทรวงพาณิชย์ ภายในกำหนด 14 วัน
  นับจากวันประชุมและได้มีการเผยแพร่รายงานการประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นผ่านทาง Website
  ของบริษัท ที่ http://www.tpipolene.co.th ไปพร้อมกันด้วย

  หมวดที่ 2. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทให้ความสำคัญและดูแลให้มีการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
โดยได้ดำเนินการต่างๆ ดังนี้

1. ดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นตามลำดับระเบียบวาระที่ได้แจ้งไว้ในหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น
และมีนโยบายจะไม่เพิ่มระเบียบวาระในที่ประชุมโดยไม่ได้แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีโอกาสศึกษาข้อมูลประกอบระเบียบวาระก่อนตัดสินใจ

2. การมอบฉันทะให้ผู้อื่นเข้าร่วมประชุมแทน
เพื่อรักษาสิทธิให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่สะดวกเข้าประชุมด้วยตนเอง ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่น
เพื่อให้เป็นผู้เข้าประชุมและออกเสียงลงมติแทนผู้ถือหุ้นได้

  นอกจากนี้ บริษัทได้เปิดเผยแบบหนังสือมอบฉันทะที่แนบพร้อมรายละเอียดและขั้นตอนต่างๆใน
  Website ของบริษัท ที่ http://www.tpipolene.co.th ล่วงหน้าก่อนวันประชุม

3.
ส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นใช้บัตรลงคะแนนเสียงสำหรับทุกระเบียบวาระโดยจัดทำบัตรลงคะแนนแยกตามเรื่อง
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถลงคะแนนได้ตามที่เห็นสมควร

4. การรับรู้ข้อมูลข่าวสารของบริษัทอย่างครบถ้วน ถูกต้อง โปร่งใส ในเวลาที่เหมาะสม
โดยมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
ทำหน้าที่รับผิดชอบในการให้บริการข้อมูลข่าวสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
แก่ผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมและครบถ้วนเพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีความมั่นใจในการลงทุนในธุรกิจของบริษัท
ทั้งยังมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่สำคัญบนเว็บไซต์ของบริษัท
และของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยรวมทั้งของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่อความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นและผู้สนใจในการรับข่าวสารของบริษัท

5. กำกับดูแลการใช้ข้อมูลภายในอย่างเคร่งครัดบริษัท
มีการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายในตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
โดยกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct)
และมีมาตรการในการป้องกันกรณีกรรมการและผู้บริหารนำข้อมูลภายในไปใช้ในทางมิชอบ
(Conflict of Interest) ไม่ว่าจะเป็นการเอื้อประโยชน์แก่ตนเองหรือพวกพ้อง
ซึ่งเป็นการเอาเปรียบผู้ถือหุ้นอื่นโดยได้ดำเนินการที่สำคัญ ดังนี้

  (1) แจ้งกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องให้กรรมการและผู้บริหารได้ทราบอย่างสม่ำเสมอ
  เพื่อป้องกันการหาประโยชน์จากข้อมูลภายในให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น

  (2) เปิดเผยการถือหลักทรัพย์ของกรรมการ ผู้บริหารระดับสูง
  และผู้จัดการฝ่ายหรือเทียบเท่าในสายงานการเงินและบัญชี ในรายงานประจำปีอย่างครบถ้วน
  ตามที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด

  (3) กำหนดให้มีการจัดทำรายงานการถือครองหลักทรัพย์ในบริษัทของกรรมการ และ/หรือ
  ผู้บริหาร และคู่สมรสตลอดจนบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 59
  แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535

  (4) กำหนดมิให้มีการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
  โดยได้กำหนดบทลงโทษกรณีมีการฝ่าฝืนกฎระเบียบไว้ในประกาศเรื่องระเบียบวินัย
  และข้อบังคับพนักงาน โดยมีกำหนดโทษสูงสุดถึงขั้นเลิกจ้าง

6.  กำหนดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์
    ไว้ในการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทและในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of
    Conduct) เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด

  หมวดที่ 3. บทบาทต่อผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทตระหนักดีถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
โดยได้กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบที่ชัดเจนในการดูแลและให้ความเป็นธรรม
รวมถึงให้ความเคารพสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียในทุกๆที่ที่บริษัท ดำเนินธุรกิจเสมอ
โดยบริษัทได้กำหนดแนวทางการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงการสร้างสมดุลให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท
(Code of Conduct) ซึ่งได้เผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทที่
http://www.tpipolene.co.th โดยบริษัทกำหนดให้เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการ
ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนที่จะต้องรับทราบ ทำความเข้าใจ ปฏิบัติตามนโยบาย
และข้อปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท(Code of conduct) อย่างเคร่งครัด
ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรจะต้องดูแลรับผิดชอบ
และถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะดำเนินการให้พนักงานภายใต้สายบังคับบัญชาของตนทราบ เข้าใจ
และปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct) อย่างจริงจัง
โดยบริษัทได้มีการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มหลักๆ สรุปได้ ดังนี้

  (1) ผู้ถือหุ้น บริษัทมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส
  มีระบบบัญชีและการเงินที่มีความน่าเชื่อถือได้
  สร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้นโดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของบริษัทในระยะยาวและผลตอบแทนที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง

  (2) ลูกค้า บริษัทมีนโยบายสร้างความพึงพอใจอย่างสูงสุดให้แก่ลูกค้า
  ทั้งในด้านคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการให้บริการในระดับราคาที่เหมาะสม
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานปูนซีเมนต์ โรงงานเม็ดพลาสติก
  และหน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จของบริษัท ได้ผ่านการรับรองมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ
  ISO 9001:2008
  นอกจากนี้ผลิตภัณฑ์ของกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีนยังได้รับการรับรองมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม
  ซึ่งรวมถึงผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทุกประเภทของบริษัทได้รับเครื่องหมายรับรองคุณภาพจากสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
  (ส.ม.อ.) และจากสำนักงานคุ้มครองผู้บริโภค (ส.ค.บ.)

  นอกจากนี้บริษัทได้สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้ามาโดยตลอดทั้งจากการจัดสัมมนาให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัทบริษัทมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อลูกค้าผ่านผู้แทนขายที่พร้อมยินดีรับข้อเสนอแนะจากลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท
  เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และเพื่อให้ลูกค้ามีความภักดีต่อผลิตภัณฑ์
  (brand loyalty)

  (3) ผู้บริหารและพนักงาน บริษัทให้ความสำคัญต่อทรัพยากรบุคคลในองค์กร
  ไม่ว่าจะทำงานอยู่ในส่วนใด โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ โดยบริษัท ส่งเสริมให้บุคคลากร
  รู้รักสามัคคี โดยสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีความปลอดภัย และบริษัท
  มีนโยบายที่จะพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง
  โดยจัดให้มีการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท นอกจากนี้บริษัท
  ยังมีกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ
  รวมถึงการพิจารณาให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่มีความเท่าเทียมและเหมาะสม
  ซึ่งสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันนอกจากนี้ยังได้ให้ความใส่ใจต่อสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานในฐานะผู้ปฏิบัติงาน
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานปูนซีเมนต์
  โรงงานเม็ดพลาสติกและหน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
  โดยระบบดังกล่าวมุ่งเน้นการลดความเสี่ยงอันตรายและอุบัติเหตุของพนักงานและผู้เกี่ยวข้อง

  (4) คู่ค้า บริษัท
  กำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและสร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้าโดยยึดมั่นตามนโยบายที่จะปฏิบัติต่อคู่ค้าทุกรายอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
  โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่เอื้อกันร่วมกับคู่ค้าและความเสมอภาคในการดำเนินธุรกิจ
  รวมถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขและสัญญาที่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด
  และไม่ให้มีการผูกมัดทางด้านธุรกิจที่เอื้อประโยชน์แก่คู่ค้าเพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

  (5) คู่แข่ง บริษัท ยึดหลักปฏิบัติทางการค้าที่เป็นธรรมต่อคู่แข่งของบริษัท
  ไม่ละเมิดข้อมูลความลับของคู่แข่งด้วยวิธีที่ฉ้อฉลและประพฤติตามกรอบกติกาการแข่งขันที่ดี

  (6) ชุมชนและสังคม บริษัท
  ในฐานะเป็นบริษัทของคนไทยมีจิตสำนึกและให้ความสำคัญในการรับผิดชอบต่อประเทศชาติ สังคม
  และชุมชนเสมอมา บริษัท
  จึงยึดมั่นในนโยบายการส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นสาธารณะประโยชน์ทั้งด้านสังคม
  ศาสนา การศึกษาและเยาวชน
  อย่างต่อเนื่องทั้งโดยตรงและโดยอ้อมผ่านมูลนิธิสิ่งแวดล้อมเพื่อชีวิต รายละเอียดปรากฏในเรื่อง
  “ทีพีไอโพลีนกับสังคม”

  (7) ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม บริษัท ทำหน้าที่ในฐานะพลเมืองดี
  มีจิตสำนึกและตระหนักในความเป็นส่วนหนึ่งของสังคม
  จึงมีหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของภาครัฐที่เกี่ยวข้องและช่วยเหลือชุมชนที่อยู่อาศัยในละแวกใกล้เคียงโรงงาน
  โดยการลดปัญหาและป้องกันผลกระทบจากการผลิตต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อให้ชุมชนในบริเวณใกล้เคียงโรงงานมีความน่าอยู่
  ดังจะเห็นได้จากโรงงานผลิตปูนซีเมนต์ หน่วยผลิตคอนกรีตผสมเสร็จ
  และโรงงานเม็ดพลาสติกของบริษัท ได้รับการรับรองมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อม (ISO 14001)
  รายละเอียดปรากฏในเรื่อง “ทีพีไอโพลีนกับความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม”

  หมวดที่ 4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

บริษัทตระหนักถึงการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติและประกาศที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด ดังนี้

1. บริษัทได้จัดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลต่างๆของบริษัทซึ่งรวมถึงข้อมูลทางการเงิน
เพื่อให้มีความถูกต้องในสาระสำคัญ ครบถ้วน โปร่งใส ทั่วถึงและทันเวลา
และเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป ซึ่งจัดทำโดยผู้สอบบัญชีอิสระ
ทั้งนี้บริษัทได้จัดให้มีการรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน
ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีไว้ในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1)
และในรายงานประจำปี (แบบ 56-2) รวมถึงรายงานต่างๆ
ทั้งด้านการเงินและด้านที่ไม่ใช่การเงินโดยได้ดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

2. การเข้าเยี่ยมชมกิจการ บริษัทมีทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations)
เพื่อสื่อสารกับผู้ลงทุนและบุคคลภายนอก เช่น ผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ถือหุ้น
นักวิเคราะห์และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

3. บริษัทได้จัดให้มีช่องทางการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
ของบริษัทผ่านทางเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และของบริษัท
ซึ่งมีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

4.บริษัทให้ความสำคัญกับคุณภาพของสารสนเทศทางการเงิน เพื่อให้มีความถูกต้องในสาระสำคัญ
ครบถ้วนและเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป รวมทั้งจัดทำโดยผู้สอบบัญชีอิสระ
ทั้งนี้บริษัทได้จัดให้มีการรายงานความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ต่อรายงานทางการเงิน
ควบคู่กับรายงานของผู้สอบบัญชีในรายงานประจำปีฉบับนี้ด้วย

5. บริษัทได้จัดให้มีการเปิดเผยบทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการชุดย่อย
รายละเอียดปรากฏในหัวข้อ 8 เรื่อง “โครงสร้างการจัดการ”
รวมทั้งการเปิดเผยจำนวนครั้งของการประชุมและจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละท่านเข้าร่วมประชุมรายละเอียดปรากฏในหัวข้อ
9 เรื่อง “การกำกับดูแลกิจการ” หมวดที่ 5 “ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ”

6. บริษัทได้จัดให้มีการเปิดเผยการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
โดยพิจารณาจากการประเมินผลประกอบการประจำปีของบริษัท
ซึ่งสะท้อนมาจากภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงที่มีต่อบริษัท
โดยผลตอบแทนดังกล่าวอยู่ในระดับที่เหมาะสมสามารถเทียบเคียงได้กับบริษัทในกลุ่มธุรกิจเดียวกันรายละเอียดปรากฏในเรื่อง
“การจัดการ”

  หมวดที่ 5. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัท มีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลกิจการเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท
กรรมการแต่ละท่านเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้น และมีส่วนร่วมในการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลของบริษัท
เพื่อรักษาสิทธิและสร้างผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่น โดยมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง
ดังนี้

1. โครงสร้างกรรมการ

(1) องค์ประกอบของคณะกรรมการ

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557 คณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 16 ท่าน ประกอบด้วย
  กรรมการที่เป็นผู้บริหารจำนวน 7 ท่าน กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารจำนวน 9
  ท่านโดยเป็นกรรมการที่เป็นอิสระจำนวน 6 ท่าน ซึ่งเป็นจำนวนที่เกิน 1 ใน 3
  ของจำนวนกรรมการทั้งคณะ

(2) คุณลักษณะของกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการของบริษัท
  ประกอบด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติหลากหลายทั้งในด้านทักษะประสบการณ์แต่ละท่านมีคุณธรรม
  จริยธรรม ความเป็นอิสระ ความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์กับบริษัท
  สามารถดูแลผลประโยชน์โดยรวมให้ผู้ถือหุ้นได้ นอกจากนี้กรรมการบริษัท
  ทุกท่านมีความเข้าใจถึงหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัทโดยได้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังรอบคอบ
  มีการปรับปรุงความรู้ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลาและได้อุทิศเวลาอย่างเพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่

(3) การกำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ
ให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รายละเอียดปรากฏตามข้อ 8 หัวข้อเรื่อง
“โครงสร้างการจัดการ”

(4) การแยกตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

ตามโครงสร้างกรรมการบริษัทได้จัดให้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจนระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ
โดยมีการแบ่งแยกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารออกจากกันเพื่อให้หน้าที่การกำกับดูแลกิจการและการบริหารแยกออกจากกันอย่างชัดเจน

(5) ความเป็นอิสระของประธานกรรมการ

ประธานกรรมการบริษัทดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการอิสระในอีกบทบาทและไม่เป็นประธานหรือสมาชิกในกรรมการชุดย่อยโดยมีอิสระในการแสดงความคิดเห็นเพื่อให้มั่นใจว่าโครงสร้างกรรมการของบริษัทได้มีการถ่วงดุลอย่างเหมาะสม
นอกจากนี้ประธานกรรมการยังทำหน้าที่ประธานในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทและที่ประชุมผู้ถือหุ้น
รวมถึงการสนับสนุนให้มีการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

(6) เลขานุการบริษัท

  เลขานุการบริษัทเป็นผู้มีคุณวุฒิและประสบการณ์ที่เหมาะสมทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆ
  แก่คณะกรรมการ และติดตามให้มีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอ
  นอกจากนี้ยังปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการบริษัท
  รวมทั้งประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติคณะกรรมการและให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีรายละเอียดเกี่ยวกับเลขานุการของบริษัท
  ปรากฏตามเอกสารแนบ 1

2. คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการบริษัทได้มีการแต่งตั้งกรรมการที่มีความรู้ความชำนาญและเหมาะสมเป็นคณะกรรมการชุดย่อยทำหน้าที่ช่วยปฏิบัติงานที่สำคัญ
คณะกรรมการชุดย่อยของบริษัทประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริหาร ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 7 ท่าน เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
จริยธรรม และประสบการณ์ในการดำเนินธุรกิจ
รายละเอียดของคณะกรรมการบริหารปรากฏในหัวข้อ 8 เรื่อง “โครงสร้างการจัดการ”

คณะกรรมการตรวจสอบ ประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน
มีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมทั้งตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
โดยปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบและถ่วงดุลการบริหารกิจการต่างๆของบริษัทให้มีความถูกต้อง เป็นธรรม
และเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น รายละเอียดคณะกรรมการตรวจสอบปรากฏในหัวข้อ 8
เรื่อง “โครงสร้างการจัดการ”

3. บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

(1) การกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ

คณะกรรมการบริษัท
ตระหนักถึงความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดีรวมถึงมาตรฐานด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
โดยถือเป็นภาระหน้าที่ร่วมกันในการปฏิบัติตามขอบเขตความรับผิดชอบต่อบริษัทและผู้มีส่วนได้เสีย
ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตภายใต้กรอบกฎหมายและกฎระเบียบของบริษัทบนพื้นฐานของการมีจรรยาบรรณเยี่ยงมืออาชีพ
และธำรงไว้ซึ่งการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส สุจริต เป็นธรรม
คำนึงถึงประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

ทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท (Code of Conduct)
เพื่อให้คณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างใช้เป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ
ควบคู่ไปกับข้อบังคับและกฎระเบียบของบริษัท

(2) ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

คณะกรรมการบริษัทมีแนวทางที่ชัดเจนในการพิจารณาการทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ให้เป็นไปเพื่อประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยกรณีที่บริษัทและบริษัทย่อยมีรายการระหว่างกันกับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
บริษัทได้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เรื่องขั้นตอนการเปิดเผยและการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน
โดยกรรมการและผู้บริหารที่มีส่วนได้เสียกับธุรกรรมที่ทำกับบริษัทและบริษัทย่อย
ไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจการทำธุรกรรมดังกล่าว

การเปิดเผยข้อมูลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
หรือรายการที่เกี่ยวโยงกันจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปี
แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ56-1) หรือแบบรายงานอื่นๆ ตามแต่กรณี
ตลอดจนให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรฐานการบัญชีที่ยอมรับโดยทั่วไป
รายละเอียดรายการที่เกี่ยวโยงกันปรากฏในเรื่อง “รายการระหว่างกัน”

นอกจากนี้
ตามข้อบังคับของบริษัทได้กำหนดว่ากรรมการต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยไม่ชักช้าหากมีส่วนได้เสียในสัญญาที่ทำกับบริษัทหรือถือหุ้นหรือหุ้นกู้เพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัทหรือบริษัทในเครือ

(3) ระบบการควบคุมและตรวจสอบภายใน

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีระบบการตรวจสอบและการควบคุมภายในที่ดี
อันจะสามารถช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ช่วยในการค้นพบข้อผิดพลาด
ลดความเสี่ยงทางธุรกิจและช่วยให้รายงานงบการเงินและรายงานทางการเงินอื่นๆ
มีความถูกต้องเชื่อถือได้

เพื่อช่วยปกป้องคุ้มครองทรัพย์สินของบริษัท และเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
บริษัทมีหน่วยงานตรวจสอบภายในเพื่อตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายใต้ระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสม
โดยเป็นหน่วยงานที่มีความเป็นอิสระสามารถรายงานผลการตรวจสอบได้อย่างตรงไปตรงมา
เพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถรับทราบถึงปัญหาหรือข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานได้อย่างทันกาล
เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการกำหนดมาตรการป้องกันทรัพย์สินของบริษัทและเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
รวมถึงการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากบริษัทและบริษัทย่อย
และนำมาใช้ในการพิจารณาปรับปรุงตลอดจนพัฒนาระบบการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

นอกจากนี้
บริษัทยังมีคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการสอบทานและประเมินผลระบบการควบคุมภายใน
สอบทานเรื่องการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุน
ตลอดจนสอบทานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและเรื่องที่มีความสำคัญอื่นๆ

อนึ่ง ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2558 เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2558
โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบและกรรมการอิสระเข้าร่วมประชุมด้วย
คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัทและบริษัทย่อย 5
องค์ประกอบในเรื่องสภาพแวดล้อม การควบคุมการบริหารความเสี่ยง
การควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล
และระบบการติดตาม

ผลการประเมินสรุปได้ว่าระบบการควบคุมภายในทั้ง 5
องค์ประกอบของบริษัทและบริษัทย่อยมีความเพียงพอและเหมาะสม
มีการบริหารความเสี่ยงที่สำคัญอย่างเป็นระบบไม่ว่าจะเกิดจากธุรกิจ (Business Risk)
และด้านปฏิบัติงาน (Operational Risk)
อันส่งผลให้บริษัทมีการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

นอกจากนี้ยังมีมาตรการและขั้นตอนที่เหมาะสมและเพียงพอในการปฏิบัติงาน
ครอบคลุมการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
อันเป็นการรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น
ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายรายละเอียดปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ

(4) การประชุมคณะกรรมการ

บริษัทได้จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทอย่างสม่ำเสมอโดยเฉลี่ยอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
และอาจมีการประชุมเพิ่มตามความเหมาะสมเพื่อให้คณะกรรมการบริษัท
สามารถกำกับควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการได้อย่างต่อเนื่อง
ในการประชุมทุกครั้งมีการจัดสรรเวลาในการประชุมไว้อย่างเหมาะสมและเพียงพอ
เพื่อกรรมการจะสามารถพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมโดยทั่วกัน
โดยประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้ร่วมกำหนดวาระประชุมและพิจารณาเรื่องเข้าวาระประชุมคณะกรรมการบริษัท
เพื่อให้มั่นใจว่าทุกประเด็นที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจได้รับการพิจารณาจากคณะกรรมการโดยครบถ้วน
โดยกรรมการแต่ละคนมีอิสระในการเสนอเรื่องเข้ารับการพิจารณาในที่ประชุม
และมีการแสดงความเห็นอย่างเปิดเผยและเสรีโดยมีการส่งเสริมให้ใช้ดุลยพินิจที่รอบคอบในทุกประเด็นที่เข้าสู่ที่ประชุม

ในการประชุมคณะกรรมการบริษัท
บริษัทปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัดเรื่องการประชุมคณะกรรมการอย่างถูกต้องมีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
และจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองแล้วจากคณะกรรมการบริษัท อย่างเป็นระบบ
และมีการรักษาความปลอดภัยเป็นอย่างดี โดยในปี 2557 มีการประชุมคณะกรรมการบริษัท ทั้งสิ้น
12 ครั้ง และการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบทั้งสิ้น 7 ครั้ง
โดยมีรายละเอียดจำนวนครั้งที่เข้าร่วมประชุมในปี 2557 ดังนี้

+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
|   |                 |                         | การประชุม |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
|   | รายชื่อ           | ตำแหน่ง                  |   คณ     | คณ       |
|   |                 |                         | ะกรรมการ | ะกรรมการ |
|   |                 |                         |          |          |
|   |                 |                         | บริษัทรวม  | ตร       |
|   |                 |                         |          | วจสอบรวม |
|   |                 |                         | 12       |          |
|   |                 |                         | ครั้งในปี   | 7 ครั้งในปี |
|   |                 |                         | 2557     | 2557     |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | นายวิสิทธิ์น้อยพันธุ์   | ประธ                    | 10/12    | -        |
| . |                 | านกรรมการและกรรมการอิสระ |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 2 | นา              | กรรมการ                 | 12/12    | -        |
| . | ยประชัยเลี่ยวไพรัตน์ |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 3 | นา              | กรรมการ                 | 12/12    | -        |
| . | ยประทีปเลี่ยวไพรัตน์ |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 4 | ดร.             | กรรมการ                 | 10/12    | -        |
| . | ประมวลเลี่ยวไพรัตน์ |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 5 | ดร.นราศรีไววนิชกุล | กรรมการอิสระ             | 10/12    | 7/7      |
| . |                 | และประธานกรรมการตรวจสอบ |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 6 | น               | กรรมการ                 | 3/10     | -        |
| . | างบุญศรีเลี่ยวไพรัตน์ |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 7 | นางสาวส         | กรรมการ                 | 1/10     | -        |
| . | ุจิตราเตชะนาวากุล* |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 8 | ดร.ชวินเอี่ยมโสภณา | กรรมการ                 | 11/12    | -        |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 9 | นายป            | กรรมการ                 | 10/12    | -        |
| . | ระหยัด เลี่ยวไพรัตน์ |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | น               | กรรมการ                 | 11/12    | -        |
| 0 | างอรพินเลี่ยวไพรัตน์ |                         |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | นายมนัส สุขสมาน   | กรรมก                   | 11/12    | 7/7      |
| 1 |                 | ารอิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | พลตำรวจเ        | กรรมก                   | 12/12    | 3/7      |
| 2 | อกชาญชิต เพียรเลิศ | ารอิสระและกรรมการตรวจสอบ |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | นายพิเศษ         | กรรมการ                 | 9/12     | -        |
| 3 | เอี่ยมสกุลรัตน์      |                         |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | นา              | กรรมการอิสระ             | 11/12    | -        |
| 4 | ยทวิช เตชะนาวากุล |                         |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | นายทยุติ ศรียุกต์สิริ  | กรรมการ                 | 11/12    | -        |
| 5 |                 |                         |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | น               | กรรมการอิสระ             | 11/12    | -        |
| 6 | ายขันธ์ชัย วิจักขณะ  |                         |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+
| 1 | นาย             | กรรมการ                 | 4/12     | -        |
| 7 | จุลสิงห์ วสันตสิงห์** |                         |          |          |
| . |                 |                         |          |          |
+---+-----------------+-------------------------+----------+----------+

หมายเหตุ: * นางสาวสุจิตรา เตชะนาวากุลเสียชีวิตเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2557

  ** นายจุลสิงห์ วสันตสิงห์ ดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2557

4. ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

การกำหนดค่าตอบแทนคณะกรรมการบริษัทมีความเป็นธรรมและสมเหตุสมผล
โดยพิจารณาถึงความเหมาะสม
และให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบของกรรมการและผลการดำเนินงานของบริษัท ทั้งนี้
ค่าตอบแทนกรรมการได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วย

ในส่วนของค่าตอบแทนผู้บริหาร บริษัทกำหนดค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
โดยพิจารณาจากภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ ผลการปฏิบัติงาน ผลการดำเนินงานของบริษัท
และแนวปฏิบัติของบริษัทจดทะเบียนที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

ทั้งนี้ รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารปรากฏในหัวข้อ 8 เรื่อง
“โครงสร้างการจัดการ”

5. การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัท
  มีนโยบายสนับสนุนให้มีการจัดอบรมเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการของบริษัทให้แก่คณะกรรมการบริษัท
  และผู้บริหารระดับสูงเพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในการที่จะดำเนินงานให้อยู่ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทจดทะเบียน
  โดยบริษัทได้ส่งเสริมให้กรรมการของบริษัทเข้ารับการอบรมกับสถาบันกรรมการบริษัทไทยในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
  เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของกรรมการอันจะก่อให้เกิดการปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
  และทันสมัย

ค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

1. ค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี (Audit Fee) บริษัทและบริษัทย่อยจ่าย ให้แก่

(1) ผู้สอบบัญชี ในรอบปีบัญชี 2557 เป็นจำนวนเงินรวม -0- บาท

(2) สำนักงานสอบบัญชีที่ผู้สอบบัญชีสังกัดบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกับผู้สอบบัญชี
และสำนักงานสอบบัญชีที่ผู้สอบบัญชีสังกัด ในรอบปีบัญชี 2557 เป็นจำนวนรวม 7,750,000 บาท

2. ค่าบริการอื่นๆ (Non-audit fee) บริษัท และบริษัทย่อยได้ว่าจ้าง บริษัท เคพีเอ็มจี ภูมิไชย
สอบบัญชี จำกัด เป็นค่าตรวจสอบรายงานการใช้สิทธิ และประโยชน์ยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคล
ของบัตรส่งเสริมการลงทุนในปี 2557 เป็นจำนวนเงินรวม 240,000 บาท

10. ความรับผิดชอบต่อสังคม ( Corporate Social Responsibilities : CSR )

  บริษัทมีนโยบายในการดำเนินธุรกิจภายใต้หลักจริยธรรม และการจัดการที่ดี
  โดยให้ความสำคัญถึงการสร้างวัฒนธรรมบรรษัทภิบาลอย่างเป็นรูปธรรม ควบคู่ไปกับการดูแลรักษา
  และรับผิดชอบสังคม และสิ่งแวดล้อมโดยให้ความสำคัญกับการสนับสนุนพัฒนาด้านการศึกษา
  การส่งเสริมสุขภาพ และความปลอดภัย การสืบสานศิลป และวัฒนธรรม
  รวมถึงการพัฒนาสังคมโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนองความต้องการอย่างแท้จริงของชุมชนรอบข้าง
  เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

  ในปี 2557 บริษัทได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ (CSR
  Committee)
  เพื่อเพิ่มศักยภาพในการประเมินภาพรวมของการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีน
  รวมถึงการพัฒนาระบบการบริหารด้านความรับผิดชอบต่อสังคมที่มุ่งสร้างคุณค่าในการบริหารจัดการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนทั้งนี้ได้มีการกำหนดนโยบายแนวทางปฏิบัติตลอดจนส่งเสริม
  และติดตามความคืบหน้าการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม โดยมีประธาน รองประธาน
  และกรรมการ จากการคัดสรรจากผู้บริหารระดับสูงจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

10.1 ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท

  ในปี 2557 บริษัทได้ประกาศใช้ “นโยบายการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย”
  เพื่อเป็นกรอบของพนักงานในกลุ่มบริษัท ทีพีไอ โพลีน
  ในการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่มอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
  โดยยึดหลักการสร้างคุณค่าร่วมกันระหว่างบริษัทและผู้มีส่วนได้เสียโดยผู้บริหารระดับสูงรับผิดชอบดูแลการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มรวมทั้งการปรับปรุงช่องทาง
  และนำความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้เสียส่งต่อไปยังหน่วยงานต่างๆ ที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง
  ผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินธุรกิจประกอบด้วย พนักงาน ผู้ถือหุ้น คู่ค้า
  ลูกค้า คู่แข่ง และชุมชมโดยรอบ เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติของผู้บริหาร
  และพนักงานในกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีนทุกคน เพื่อให้การปฏิบัติงานของผู้บริหาร
  และพนักงานในกลุ่มบริษัททีพีไอโพลีน ที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ
  มีหลักการปฏิบัติที่ชัดเจน

แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท

+-----------+-------------------+-------------------+------------------+
| ผ         | ความต้องการ        | กระบวนการที่ใช้      | แนวปฎิบัติที่ดำเนินการ |
| ู้มีส่วนได้เสีย |                   |                   |                  |
+-----------+-------------------+-------------------+------------------+
| 1         | -   ควา           | - บริษัท มีแผนงาน    | -                |
| .  พนักงาน | มก้าวหน้าในการทำงาน | แล                | บริษัทมีระเบ        |
|           |                   | ะหลักสูตรอบรมพนักงาน | ียบปฏิบัติด้านการจ้างง |
|           | -   สวัสดิการ       | เพื่อสอนงานท        | านอย่างชัดเจนและถือ |
|           |     ความมั่นคง      | ั้งในส่วนงานที่ต้องปฏิบัติ | ปฎิบัติอย่างเคร่งครัด  |
|           |                   | หรือที่มีควา          | รวมถึง            |
|           | -   มีสหกรณ์ออมทรัพย์ | มเกี่ยวข้องเพื่อให้พนักง | ความ             |
|           |                   | านมีความรู้ความเข้าใจ | เจริญก้าวหน้าในหน้าที่ |
|           | -                 | สามารถป           | การงาน           |
|           | ได้รับการพัฒนาศักยภาพ | ฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง | โดยไม่จำกัดเพศ อายุ |
|           |                   | ปลอดภัย            | แหล่งที่มาทางสังคม   |
|           | -                 | และเหมาะสมกับพนักง  | ชนชั้น เชื้อชาติ      |
|           |   องค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดี | านในแต่ละตำแหน่งงาน | ศาสนา            |
|           |                   |                   | สถาบันการ-ศึกษา    |
|           | -   ความ          | -                 | โดยนโยบายในการ   |
|           | เป็นธรรมในการทำงาน | จัดการฝึก           | จ้างงานและ        |
|           |                   | อบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพ | เงื่อนไขในการทำงาน |
|           | -   ควา           | ความรู้             | อยู่บนพื้นฐานของควา  |
|           | มปลอดภัยในการทำงาน | ค                 | มต้องการของงานนั้นๆ |
|           |                   | วามสามารถในการแข่ง |                  |
|           |                   | ขันของพนักงานเพื่อรอง | -                |
|           |                   | รับการเติบโตของบริษัท | บริษัทจะไ          |
|           |                   | และความเจริญก้าวหน้า | ม่ว่าจ้างแรงงานอพยพ |
|           |                   | ในหน              | ครอบ             |
|           |                   | ้าที่การงานของพนักงาน | คลุมถึงบริษัทผู้รับเหมา |
|           |                   |                   | แ                |
|           |                   | -                 | ละบริษัทผู้รับเหมาช่วง |
|           |                   | บริษัทสนับสนุน        |                  |
|           |                   | ให้มีการถ่ายทอดความรู้ | -                |
|           |                   | การสอนงาน         | จัดให้มีช่องทาง      |
|           |                   | การเรียนรู้งาน       | การรับฟังความคิดเห็น |
|           |                   | ระหว่างพนักงานด้วยกัน | และข้อเสนอแนะ     |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | - ให้โอกาส         | -                |
|           |                   | และสนับสนุนก        | การปฏิบัติต่อพ       |
|           |                   | ารศึกษาต่อของพนักงาน | นักงานอย่างเป็นธรรม |
|           |                   | แ                 |                  |
|           |                   | ละการฝึกอบรมเพื่อเพิ่ม | - ให้ผลตอบแทน     |
|           |                   | ความรู้ทั้งภายในองค์กร | และสวัสดิการที่เ     |
|           |                   | และภายนอกองค์กร    | ทียบเคียงกับบริษัทอื่นๆ |
|           |                   | ตา                | ใ                |
|           |                   | มลักษณะงานที่เหมาะสม | นอุตสาหกรรมเดียวกัน |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   |                   | -                |
|           |                   |                   | สร้างสภาพ         |
|           |                   |                   | แวดล้อมในการทำงาน |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   |                   | ที่ดี มีความปลอดภัย   |
+-----------+-------------------+-------------------+------------------+
| 2.  ผู้ถือหุ้น | -                 | -                 | -                |
|           | สร                | บริษ               | ผู้ถือหุ้นทุกรา        |
|           | ้างผลตอบแทนให้ผู้ถือหุ้น | ัทต้องรักษาสิทธิของผู้ถือ | ยมีสิทธิและได้รับการป |
|           |                   | หุ้น                | ฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน |
|           | ทุกรายอย่างยั่งยืน     | แล                |                  |
|           |                   | ะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกราย | -                |
|           | -   ความโปร       | อย่างเป็นธรรม       | คำน              |
|           | ่งใสในการดำเนินธุรกิจ | ไม่กระทำการใดๆ     | ึงถึงการเจริญเติบโตข |
|           |                   | ที่มีลักษ             | องบริษัทในระยะยาวแ |
|           | -   การมีส่วน       | ณะจำกัดสิทธิในการเข้า | ละสร้างผลตอบแทนที่เ |
|           | ร่วมในการตัดสินใจบ้าง | ถึงสารสนเทศของบริษัท | หมาะสมอย่างต่อเนื่อง |
|           |                   |                   |                  |
|           | -                 | -                 |                  |
|           |   ธุรกิจมีความต่อเนื่อง | บริหารจัด           |                  |
|           |     เสี่ยงน้อย       | การองค์กรตามวิสัยทัศน์ |                  |
|           |                   | และหล             |                  |
|           | -   ได้รับข้อมูล      | ักบรรษัทภิบาลของบริษัท |                  |
|           | ข่าวสารผลประกอบการ | ด้วยความซื่อสัตย์      |                  |
|           |                   | สุจริตระมัด- ระวัง    |                  |
|           |                   | ปราศจากความขัดแย้ง  |                  |
|           |                   | ทางผลประโยชน์ส่วนตัว |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -                 |                  |
|           |                   | การประ            |                  |
|           |                   | ชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -                 |                  |
|           |                   | ชี้แจงรายละเอียดต่างๆ |                  |
|           |                   | เกี่ยวกับ            |                  |
|           |                   | การประชุมผู้ถือห      |                  |
|           |                   | ุ้นตลอดจนข้อมูลทั้งหมดท |                  |
|           |                   | ี่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่ต้อง |                  |
|           |                   | ให้ผู้ถือหุ้นตัด         |                  |
|           |                   | สินใจในที่ประชุมเป็นกา |                  |
|           |                   | รล่วงหน้าอย่างเพียงพอ |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -                 |                  |
|           |                   | ผู้ถือห              |                  |
|           |                   | ุ้นย่อมมีสิทธิมอบฉันทะให |                  |
|           |                   | ้ผู้อื่นมาดำเนินการต่างๆ |                  |
|           |                   | แทน               |                  |
|           |                   | ผู้รับมอบฉัน          |                  |
|           |                   | ทะที่ถูกต้องตามกฎหมาย |                  |
|           |                   | แ                 |                  |
|           |                   | ละได้ยื่นหนังสือมอบฉันท |                  |
|           |                   | ะให้กรรมการในที่ประช |                  |
|           |                   | ุมแล้วย่อมมีสิทธิเข้าร่วม |                  |
|           |                   | ประชุมและลงมติเช่นเด |                  |
|           |                   | ียวกับผู้ถือหุ้นทุกประการ |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -                 |                  |
|           |                   | เปิด               |                  |
|           |                   | โอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอว |                  |
|           |                   | าระการประชุมเพิ่มเติม |                  |
|           |                   | หรือเสนอชื่อบุคคลเพ   |                  |
|           |                   | ื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการฯ |                  |
|           |                   | ทั้งนี้การขอเ         |                  |
|           |                   | พิ่มวาระประชุมหรือเสน |                  |
|           |                   | อชื่อบุคคลเพื่อเป็นกรรม |                  |
|           |                   | การต้องเป็นตามกฎหมา |                  |
|           |                   | ยและข้อบังคังของบริษัท |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -                 |                  |
|           |                   | เ                 |                  |
|           |                   | ปิดเผยข้อมูลสำคัญต่างๆ |                  |
|           |                   | ของบริษัท           |                  |
|           |                   | รายงานทางการเงิน   |                  |
|           |                   | และผลการดำเนินงาน  |                  |
|           |                   | อย่างถูกต้องครบถ้วน   |                  |
|           |                   | ทันเวลา โปร่งใส     |                  |
|           |                   | น่าเชื่อถือ           |                  |
|           |                   | เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทราบถึงส |                  |
|           |                   | ถานะการดำเนินงานขอ |                  |
|           |                   | งบริษัทอย่างสม่ำเสมอผ |                  |
|           |                   | ่านช่องทางที่ผู้ถือหุ้นสาม |                  |
|           |                   | ารถเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | - รับข้อเสนอแนะ     |                  |
|           |                   | และข้อร้องเรียน      |                  |
+-----------+-------------------+-------------------+------------------+
| 3.  คู่ค้า   | -   นโ            | -   กลุ่มบริษัทในเครือ | -   ปฏ           |
|           | ยบายการจัดซื้อที่ชัดเจน |     ที่ต้องจัดหาพัสดุ   | ิบัติตามเงื่อนไขการค้า |
|           |                   |     จะคำนึง        |     และ          |
|           | -   ดำเ           | ถึงความคุ้มค่าของราคา | การปฏิบัติตามสัญญาที่ม |
|           | นินธุรกิจอย่างเป็นธรรม |     และคุณภ        | ีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด |
|           |                   | าพของสินค้าและบริการ |                  |
|           | -   ช่วยส่งเสริม     |     กระบวนการจ    | -   คำนึงถึงผลป    |
|           | การพัฒนาศักยภาพผู้ขาย | ัดหาดำเนินการอย่างถูก | ระโยชน์ที่เอื้อร่วมกันก |
|           |                   | ต้องตามระเบียบและเป | ับคู่ค้าและความเสมอภ |
|           | -                 | ็นไปตามหลักเกณฑ์ต่างๆ | าคในการดำเนินธุรกิจ |
|           | เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน |     อย่างโปร่งใส    |                  |
|           |                   |                   | -                |
|           | -   นโย           | -   พน            | ไม่เอื้อประโยชน์ต่อคู่ค |
|           | บายการจัดจ้างที่ชัดเจน | ักงานกลุ่มบริษัทในเครือ | ้าเพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   |    ต้องไม่เรียกร้องผล |                  |
|           |                   | ประโยชน์จากการจัดหา |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   |   ต้องวางตัวเป็นกลาง |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -                 |                  |
|           |                   | บริษัทไม่ทำธุรกิจกับคู่ค้า |                  |
|           |                   | ที่มีพฤติกรรมผิดกฎหมาย |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -   พน            |                  |
|           |                   | ักงานกลุ่มบริษัทในเครือ |                  |
|           |                   |     ดำเน          |                  |
|           |                   | ินการจัดหาพัสดุโดยพิจา |                  |
|           |                   | รณาราคาซื้อที่เหมาะสม |                  |
|           |                   |     และยุติธรรม     |                  |
|           |                   |     กำกับดูแลให้คู่ค้า  |                  |
|           |                   | ปฏิบัติตามแนวทางการป |                  |
|           |                   | ฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า |                  |
+-----------+-------------------+-------------------+------------------+
| 4.  ลูกค้า  | -   สินค้ามีคุณภาพ    | - บริษัท            | -                |
|           |     ปลอดภัย        | มุ่งพัฒนาสินค้าที่มีคุณภาพ | สร้างคว           |
|           |                   | และบริการให้ครบวงจร | ามพอใจสูงสุดแก่ลูกค้า |
|           | -   ราคาเป็นธรรม   | ส่งมอบสินค้า         |                  |
|           |                   | และบร             | -                |
|           | -   หาซื้อได้ง่าย     | ิการที่รวดเร็วตอบสนอง | ต้องไม่กระทำการใดๆ |
|           |     สะดวก         | ความต้องการของลูกค้า | อันเป็นการหลอกลวง  |
|           |                   | และผู้บริโภคอย่างเต็มท | หรือทำให้ห         |
|           | -                 | ี่ด้วยราคาที่สมเหตุสมผล | ลงเชื่อในคุณภาพสินค้า |
|           |  มีการส่งเสริมการขาย | ไ                 | และบริการ         |
|           |     มีของแถม       | ม่จำกัดสิทธิของผู้บริโภค | โดยผลิตสินค        |
|           |                   |                   | ้าและบริการที่ปลอดภัย |
|           | -                 | -                 | ไม่เป็นอ           |
|           | เลือกใช้ผลิตภัณฑ์ได้มาก | การจัดเก็บข้อมูลข     | ันตรายต่อสุขภาพของผู้ |
|           |     หลากหลาย      | องลูกค้าอย่างเป็นระบบ | บริโภค            |
|           |                   | และปลอดภัย         |                  |
|           | -   มีข้อมูลผลิตภัณฑ์   | ไม่นำข้อมูล          | -                |
|           |     และวิธีการใช้งาน | ไปใช้ในทางที่ไม่ถูกต้อง | สร               |
|           |                   |                   | ้างความภักดีต่อสินค้า( |
|           |                   | - กำหนดราคาสินค้า   | brand loyalty)   |
|           |                   | แล                |                  |
|           |                   | ะบริการอย่างเป็นธรรม |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | -                 |                  |
|           |                   | จัด                |                  |
|           |                   | ให้มีหน่วยงานที่รับผิดชอ |                  |
|           |                   | บในการให้ข้อเสนอแนะ |                  |
|           |                   | ความรู้             |                  |
|           |                   | ความเข้าใ          |                  |
|           |                   | จเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์สินค้า |                  |
|           |                   | และบริการ          |                  |
|           |                   | รวมถึงวิธีแก้ปัญหา     |                  |
|           |                   | พร้อมร             |                  |
|           |                   | ับข้อร้องเรียนจากลูกค้า |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   | - จัดสัมมนาลูกค้า     |                  |
|           |                   | ให้ความรู้เกี่ยวกับ     |                  |
|           |                   | ผลิตภัณฑ์อย่างสม่ำเสมอ |                  |
+-----------+-------------------+-------------------+------------------+
| 5.  คู่แข่ง  | -   ส่วนแบ่งตลาด    | -                 | -                |
|           |                   |  สร้างเงื่อนไขในการแ | ไม่ละ             |
|           | -                 | ข่งขันที่เป็นธรรมร่วมกัน | เมิดข้อมูลความลับของ |
|           |  แข่งขันอย่างเป็นธรรม |                   |                  |
|           |                   |                   | คู่แข่ง             |
|           | -   มีนวัตกรรมใหม่ๆ  |                   |                  |
|           |     เกิดขึ้น         |                   | -                |
|           |                   |                   | ป                |
|           |                   |                   | ระพฤติปฏิบัติตามกรอบ |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   |                   | การค้า            |
|           |                   |                   |                  |
|           |                   |                   | ที่ดี               |
+-----------+-------------------+-------------------+------------------+
| 6.  ชุมชน  | -   ได้รับข้อมูลข่าว   | -                 | - สนับสนุนกิจกรรม   |
|           | สารที่เกี่ยวข้องกับชุมชน | สำรวจความต้องการแล |                  |
|           |                   | ะความคิดเห็นของชุมชน | สาธ              |
|           | -   ได้รับการส      |                   | ารณประโยชน์แก่ชุมชน |
|           | ่งเสริมขนบธรรมเนียมฯ | -   จัดหน่วย        |                  |
|           |                   | แพทย์เคลื่อนที่ออกให้บร | -                |
|           | -   คุณภาพชีวิตดีขึ้น   | ิการชุมชนอย่างต่อเนื่อง | ให้ควา            |
|           |                   |                   | มรู้และอบรมพนักงานท |
|           | -   ต้องการให้มีส่ว   | -   โครงการปลูกป่าท | ุกระดับตามความเหมา |
|           | นร่วมในการพัฒนาชุมชน | ดแทนและฟื้นฟูสภาพพื้นท | ะสมเพื่อให้พนักงานตร |
|           |                   | ี่โครงการหลังทำเหมือง | ะหนักเรื่องสิ่งแวดล้อม |
|           | -   การจ้างงาน     |                   |                  |
|           |                   |                   |                  |
|           |  เศรษฐกิจในชุมชนดีขึ้น |                   |                  |
+-----------+-------------------+-------------------+------------------+

10.2 นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น ของ ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)

  บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส มีคุณธรรม
  และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น ลูกค้า พนักงาน สังคม และผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ บริษัท ทีพีไอ โพลีน
  จำกัด (มหาชน) จึงมีนโยบายห้ามกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับของบริษัท
  ดำเนินการยอมรับหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นในรูปแบบใด ๆ ทั้งทางตรง และทางอ้อม
  เพื่อให้การดำเนินงานสามารถสร้างความมั่นใจต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท
  โดยกำหนดให้บุคลากรของบริษัท ปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น
  ให้สอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี จรรยาบรรณของบริษัท ระเบียบ ข้อกำหนด
  และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง อย่างเคร่งครัด

  วัตถุประสงค์

  1. เพื่อให้พนักงานของบริษัททุกระดับ ต้องไม่เกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นใดๆ ทั้งสิ้น
  ทั้งทางตรงและทางอ้อม

  2. เพื่อส่งเสริมบทบาท และการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับ
  เพื่อป้องกันและต่อต้านการคอร์รัปชั่นที่เกี่ยวข้องกับ

  ธุรกิจของบริษัท

  3. เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสียในการดำเนินธุรกิจร่วมกันด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

  ขอบเขตของนโยบาย

  บริษัทได้กำหนดขอบเขตของผู้มีส่วนได้เสียที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นเป็น 2
  กลุ่มดังนี้

  1. ภายใน : กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท ทุกระดับ

  2. ภายนอก : ลูกค้าหรือผู้ขายสินค้าหรือบริการ (Supplier) ผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง คู่ค้า
  เจ้าหนี้ หน่วยงานราชการ หน่วยงานเอกชน

  หน้าที่ความรับผิดชอบ

  คณะกรรมการบริษัท
  มีหน้าที่และรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายและกำกับดูแลให้มีระบบที่สนับสนุนการต่อต้านการคอร์รัปชั่นที่มีประสิทธิภาพ
  เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารได้ตระหนักและให้ความสำคัญกับการต่อต้านการคอร์รัปชั่นและปลูกฝังจนเป็นวัฒนธรรมองค์กร

  ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการบริหาร
  มีหน้าที่และรับผิดชอบในการกำหนดให้มีระบบส่งเสริมและสนับสนุนนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น
  เพื่อสื่อสารไปยังพนักงานและผู้เกี่ยวข้อง รวมทั้งทบทวนให้มีความเหมาะสม
  สอดคล้องกับสถานการณ์ต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไป ได้แก่ สภาพธุรกิจ ระเบียบ ข้อบังคับ
  และข้อกำหนดของกฎหมายต่างๆ เป็นต้น

  คณะกรรมการตรวจสอบ มีหน้าที่สอบทานระบบรายงานทางการเงินและบัญชี ระบบควบคุมภายใน
  ระบบตรวจสอบภายใน และระบบบริหารความเสี่ยง ให้มั่นใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานสากล
  มีความรัดกุม เหมาะสม ทันสมัย และมีประสิทธิภาพ

  หัวหน้างานฝ่ายตรวจสอบภายใน
  มีหน้าที่และรับผิดชอบในการตรวจสอบและสอบทานการปฏิบัติงานว่าเป็นไปอย่างถูกต้อง
  ตรงตามนโยบาย แนวปฏิบัติ อำนาจดำเนินการ ระเบียบปฏิบัติ และกฎหมาย
  ข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแล เพื่อให้มั่นใจว่ามีระบบควบคุมที่มีความเหมาะสม
  และเพียงพอต่อความเสี่ยงด้านคอร์รัปชั่นที่อาจเกิดขึ้น และรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

  แนวปฏิบัติการต่อต้านการคอร์รัปชั่น

1.  พนักงานต้องไม่ละเลยหรือเพิกเฉย
    เมื่อพบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายคอร์รัปชั่นที่เกี่ยวข้องกับบริษัท โดยต้องแจ้ง

  ให้ผู้บังคับบัญชา หรือบุคคลที่รับผิดชอบทราบผ่านช่องทางต่างๆ ที่กำหนดไว้
  และให้ความร่วมมือในการ ตรวจสอบข้อเท็จจริง

  2. ผู้ที่กระทำคอร์รัปชั่นและผู้มีส่วนรู้เห็นหรือเกี่ยวข้อง
  จะต้องได้รับการลงโทษทางวินัยตามกฎของบริษัท ที่กำหนด

  ไว้ และได้รับโทษตามกฎหมาย

  3. บริษัทจะให้ความเป็นธรรมและมีมาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียน
  หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการรายงานการทุจริต

  คอร์รัปชั่น

  4. บริษัทให้ความสำคัญในการเผยแพร่ สื่อสารและฝึกอบรม
  เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น

  แก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ

  5. ฝ่ายตรวจสอบภายในมีหน้าที่และรับผิดชอบในการตรวจสอบ
  และสอบทานการดำเนินงานตามนโยบาย และแนวปฏิบัติในเรื่องนี้
  เพื่อให้มั่นใจว่ามีระบบควบคุมที่มีความเหมาะสม
  และเพียงพอต่อความเสี่ยงด้านคอร์รัปชั่นที่อาจเกิดขึ้นและรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

  มาตรการการปฏิบัติ

  การต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่น (การติดต่อธุรกิจกับหุ้นส่วนและบุคคลภายนอก)

  พนักงานทีพีไอ โพลีน ต้องปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น ขณะที่กำลังติดต่อธุรกิจกับลูกค้า
  ผู้ขายสินค้า หรือบุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจ (ซึ่งต่อไปนี้ให้เรียกรวมกันว่า
  “บุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจ”)

  1. พนักงานทีพีไอ โพลีน ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ
  ประเพณีปฏิบัติทางธุรกิจและมารยาททางธุรกิจขณะที่ติดต่อ
  กับบุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจ

  2. พนักงานทีพีไอ โพลีน ต้องไม่รับหรือเรียกร้องทั้งทางตรงและทางอ้อม ซึ่ง เงิน บัตรกำนัล
  เช็ค หุ้น ของขวัญหรือสินบนอื่นใด เงินค่าตอบแทนพิเศษ หรือสิ่งจูงใจใดๆที่มีมูลค่า
  จากบุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจ

  3. พนักงานทีพีไอ โพลีน อาจรับของกำนัลที่ไม่ใช่เงินสดหรือของมีราคาใดๆ
  จากบุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจก็ได้
  โดยได้รับความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาสายตรงเสียก่อน
  ทั้งนี้การรับของกำนัลเช่นว่านั้นต้องเป็นไปตามกฎระเบียบ
  ประเพณีปฏิบัติทางธุรกิจหรือมารยาททางธุรกิจ
  และต้องไม่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจของพนักงาน

  4. พนักงานทีพีไอ โพลีน ไม่พึงหาประโยชน์ใดๆ จากตำแหน่งหน้าที่ของตนในบริษัท
  เพื่อรับหรือเรียกร้อง
  ให้บุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจหรือผู้ที่เกี่ยวข้องของบุคคลภายนอกดังกล่าวให้บริการใดๆ
  ที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  5. เมื่อพนักงานแนะนำบุคคลให้แก่บริษัท การดำเนินการดังกล่าว
  จะต้องไม่ขัดต่อผลประโยชน์หรือขั้นตอนการจัดจ้างของบริษัท
  อีกทั้งต้องไม่ทำเพื่อประโยชน์ส่วนตัวอันมิชอบด้วยกฎหมาย

  6. พนักงานทีพีไอ โพลีน ที่เป็นผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานเดียวกัน
  พึงไม่มีความสัมพันธ์ในฐานะคู่สมรสหรือบิดามารดา/บุตร

  7. พนักงานทีพีไอ โพลีน
  ต้องไม่ให้สินบนแก่เจ้าพนักงานหรือเจ้าหน้าที่ราชการโดยการเสนอให้เงิน บัตรกำนัล เช็ค หุ้น
  ของขวัญหรือสินบนอื่นใด เงินค่าตอบแทนพิเศษหรือสิ่งจูงใจใดๆที่มีมูลค่า

  8. พนักงานทีพีไอ โพลีน
  ที่ละเมิดข้อกำหนดในวรรคก่อนต้องถูกลงโทษตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของบริษัท
  และอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย

  9. พนักงานทีพีไอ โพลีน ต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาของตนก่อนเสนอให้ของกำนัล
  (ตัวอย่าง

  เช่น ผลิตภัณฑ์ของบริษัท) หรือเลี้ยงรับรองแก่บุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจ
  โดยที่ยังคงต้องปฏิบัติตามประเพณีปฏิบัติหรือมารยาททางธุรกิจ
  กฎหมายท้องถิ่นและกฎระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัทด้วย
  ถ้าพนักงานไม่ได้รับความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาของตนล่วงหน้าเนื่องจากมีเหตุเร่งด่วนแล้ว
  พนักงานรายดังกล่าวยังพึงต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาของตนหลังจากมอบของกำนัลหรือเลี้ยงรับรองแก่บุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องทางธุรกิจไปแล้วอยู่

  10. พนักงานทีพีไอ โพลีน ไม่พึงหาประโยชน์ใดๆ จากตำแหน่งหน้าที่ของตนในบริษัท
  เพื่อมีความสัมพันธ์อันมิชอบ ทำการคุกคามทางเพศ การเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดๆ
  (รวมถึงการเลือกปฏิบัติโดยอาศัยเชื้อชาติ เพศ ความพิการหรือศาสนาเป็นเกณฑ์) ลักทรัพย์ ข่มขู่
  บีบบังคับ หรือการดำเนินการอันไม่ชอบด้วยกฎหมายอื่นๆ

  11. ถ้าพนักงานทีพีไอ โพลีน มีคำถามเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่นแล้ว
  พนักงานพึงต้องขอความเห็นจากผู้บังคับบัญชา ของตนเพื่อไม่ให้เกิดข้อโต้แย้งขึ้น

  การแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียน

  1. เรื่องที่รับแจ้งเบะแสหรือข้อร้องเรียน

  1.1 การกระทำที่ทุจริต คอร์รัปชั่น ที่เกี่ยวข้องกับองค์กร โดยทางตรง หรือทางอ้อม

  1.2 การกระทำที่ผิดขั้นตอนตามระเบียบปฏิบัติของบริษัท
  หรือมีผลต่อระบบการควบคุมภายในของบริษัท จนทำ

  ให้สงสัยได้ว่า อาจจะเป็นช่องทางในการทุจริต

  1.3 การกระทำที่ทำให้บริษัทเสียผลประโยชน์ กระทบต่อชื่อเสียงของบริษัท

  1.4 การกระทำที่ผิดกฎหมาย ผิดศีลธรรม จรรยาบรรณทางธุรกิจ

  2. ช่องทางแจ้งเบาะแสหรือร้องเรียน

  พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องรายงานเรื่องราวไปยังบุคคล/หน่วยงานดังต่อไปนี้เมื่อพบเห็นการทุจริต
  คอร์รัปชั่น ที่

  เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท ที่ละเมิดนโยบายนี้

  การคุ้มครองผู้ร้องเรียน และการรักษาความลับ

  1. การคุ้มครองผู้ร้องเรียน และผู้เกี่ยวข้อง

  เนื่องจากการร้องเรียน และการให้ข้อมูลที่กระทำไปโดยสุจริตใจ
  ย่อมก่อให้เกิดประโยชน์อันยิ่งใหญ่แก่ทั้งบริษัท และพนักงานเป็นส่วนรวม ดังนั้นผู้ยื่นคำร้องเรียน
  ผู้ให้ถ้อยคำ ให้ข้อมูล ให้ข้อเท็จจริง หรือให้พยานหลักฐานใดเกี่ยวกับการร้องเรียน
  และที่เป็นผู้พิจารณาคำร้องเรียน เมื่อได้กระทำไปโดยสุจริตใจ
  แม้จะเป็นเหตุให้เกิดข้อยุ่งยากประการใด
  ย่อมได้รับการประกันการคุ้มครองว่าจะไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตุที่จะเลิกจ้าง ลงโทษ
  หรือดำเนินการใดที่เกิดผลร้ายต่อพนักงานดังกล่าว

  บริษัทมีนโยบายที่จะให้ความเป็นธรรมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  โดยเท่าเทียมกันตามกฎข้อบังคับของบริษัท โดยจะให้ความคุ้มครองแก่ผู้ร้องเรียน
  และเรื่องที่ร้องเรียนนั้น เป็นความลับ และจะดำเนินการเพื่อคุ้มครองผู้ร้องเรียน

  2. การปิดบังชื่อและการเก็บรักษาความลับ

  พนักงานหรือผู้ร้องเรียนจากภายนอก
  อาจเลือกไม่เปิดเผยชื่อเมื่อรายงานการกระทำละเมิดของพนักงานคนอื่นก็ได้ อย่างไรก็ตาม
  บริษัทสนับสนุนให้พนักงานระบุตัวตนของตนเมื่อทำการรายงานเพื่อให้ง่ายต่อการติดต่อและสอบสวน

  เมื่อพนักงานหรือผู้ร้องเรียนจากภายนอก ทำการรายงานแล้ว
  หน่วยงานที่รับเรื่องพึงดำเนินมาตรการปกป้องคุ้มครองและป้องกันที่เหมาะสม
  เพื่อให้สามารถทำการสอบสวนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  และเพื่อป้องกันพนักงานหรือผู้ร้องทุกข์จากภายนอกดังกล่าว
  จากการกลั่นแกล้งหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

  การดำเนินการสืบสวน และบทลงโทษ

  1. เมื่อได้รับการแจ้งเบาะแส กรรมการบริหาร คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
  และคณะกรรมการตรวจสอบ

  จะเป็นผู้กลั่นกรอง สืบสวนข้อเท็จจริง

  2. ระหว่างการสืบสวนข้อเท็จจริง กรรมการบริหาร คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
  และคณะกรรมการตรวจสอบ อาจจะมอบหมายให้ตัวแทน (ผู้บริหาร)
  แจ้งผลความคืบหน้าเป็นระยะให้ผู้แจ้งเบาะแส หรือร้องเรียนได้ทราบ

  3. หากการสืบสวนข้อเท็จจริงแล้วพบว่า ข้อมูลหรือหลักฐานที่มี
  มีเหตุอันควรเชื่อได้ว่าผู้ที่ถูกกล่าวหาได้กระทำการคอร์รัปชั่น หรือทุจริตจริง
  บริษัทจะให้สิทธิผู้ถูกกล่าวหา ได้รับทราบข้อกล่าวหา และให้สิทธิผู้ถูกกล่าวหาพิสูจน์ตนเอง
  โดยการหาข้อมูลหรือหลักฐานเพิ่มเติมที่แสดงให้เห็นว่าตนเองไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำอันทุจริต
  ตามที่ได้ถูกกล่าวหา

  4. หากผู้ถูกร้องเรียน ได้กระทำการทุจริตจริง
  การทุจริตนั้นถือว่าเป็นการกระทำผิดนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น
  จะต้องได้รับการพิจารณาโทษทางวินัย ตามระเบียบที่บริษัทกำหนดไว้
  และหากการกระทำทุจริตนั้นผิดกฎหมาย ผู้กระทำความผิดอาจจะต้องได้รับโทษทางกฎหมาย
  ทั้งนี้โทษทางวินัยตามระเบียบของบริษัท คำตัดสินของคณะกรรมการ (ผู้บริหาร) ถือเป็นอันสิ้นสุด

  การเผยแพร่นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น

  การเผยแพร่นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น บริษัทจะดำเนินการดังต่อไปนี้

  1. บริษัทจะติดประกาศนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น ให้พนักงานรับทราบโดยทั่วกัน

  2. บริษัทจะเผยแพร่นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น ผ่านช่องทางการสื่อสารของบริษัท เช่น
  จดหมาย

  อิเล็คทรอนิคส์ เว็ปไซต์บริษัท รายงานประจำปี เป็นต้น

  3. บริษัทจะจัดให้มีการทบทวนนโยบายการต่อต้านการคอร์รัปชั่น อย่างสม่ำเสมอ

1.  ทีพีไอ โพลีน กับสังคม

  การมุ่งมั่นพัฒนาชุมชนและสังคม ส่งเสริมคุณภาพชีวิต
  รวมถึงการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมเพื่อให้อุตสาหกรรม
  สามารถอยู่ร่วมกับสังคมและชุมชนด้วยความเกื้อกูลกัน เป็นสิ่งที่ บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด
  (มหาชน) และบริษัทในเครือฯ ในฐานะบริษัทของคนไทย
  ให้ความสำคัญควบคู่ไปกับการดำเนินธุรกิจมาโดยตลอด
  ซึ่งบริษัทได้มุ่งเน้นพัฒนาเพื่อให้เกิดผลในทางปฏิบัติอย่างยั่งยืนในด้านต่างๆ
  และได้นำมารายงานบางประการ ดังนี้

1.  ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านสังคม

-   โครงการบริจาคผ้าห่มกันหนาวประจำปี 2557

  ผู้บริหารพร้อมด้วยพนักงาน บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือทีพีไอ โพลีน
  ร่วมกับมูลนิธิสิ่งแวดล้อมเพื่อชีวิต ได้มอบผ้าห่มกันหนาวรวมมูลค่า 1,772,000 บาท
  พร้อมปฏิทินแขวนพระบรมฉายาลักษณ์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ ของบริษัท
  ให้กับผู้ประสบภัยหนาว ซึ่งยังมีหลายพื้นที่ที่อยู่ห่างไกลและไม่มีเครื่องนุ่งห่มเพียงพอ โดยทีพีไอ
  โพลีน ขอร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการมอบ ไออุ่นให้กับผู้ประสบภัยหนาว
  โดยทางภาคอีสานได้มอบผ้าห่มให้กับผู้ประสบภัยหนาวในเขต อ.เมือง อ.บ้านเขว้า อ.จัตุรัส
  อ.เนินสง่า จ.ชัยภูมิ จำนวน 1,500 ผืน ส่วนทางภาคเหนือ ในจังหวัดเชียงใหม่
  ได้มอบผ้าห่มให้กับ ชาวเขาและราษฎรใน อ.แม่อาย อ.เชียงดาว อ.ไชยปราการ จำนวน
  3,400 ผืน อ.แม่แจ่ม จำนวน 1,000 ผืน และได้มอบผ่านวัดศรีดอนมูล จำนวน 500 ผืน
  สำนักปฏิบัติธรรม “ธรรมศิลป์” จำนวน 500 ผืน อ.สะเมิง จ.เชียงใหม่
  เพื่อนำไปมอบให้กับชาวเขาผู้สูงอายุ และผู้ที่ประสบภัยหนาวต่อไป
  นอกจากนี้ยังได้นำไปช่วยเหลือผู้ประสบภัยหนาวในเขต อ.เมือง อ.เชียงแสน และอ.แม่สาย
  จ.เชียงราย จำนวน 3,000 ผืน

สนับสนุนงบประมาณเป็นเงินจำนวน 12,150,000 บาท ให้กับมูลนิธิฯ สมาคมและองค์กรต่างๆ เพื่อช่วยเหลือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อาทิเช่น มูลนิธิสายใจไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์เพื่อให้การช่วยเหลือผู้ที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพจากการปฏิบัติหน้าที่ป้องกันความมั่นคงของประเทศชาติ กองทุนศูนย์ปฏิบัติการวิชาชีพวังไกลกังวล ในโครงการ “น้ำใจให้น้อง” ชุดเศรษฐกิจพอเพียง สมาคมคนพิการทางสมองแห่งประเทศไทย (กีฬาบอคเซีย) ในการส่งนักกีฬาไปแข่งขันในรายการ BISFed World Championships 2014 ณ กรุงปักกิ่ง สาธารณรัฐประชาชนจีน สมาคมกีฬาคนพิการ แห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์โดยสนับสนุนกีฬายิงธนู เพื่อให้สามารถเข้าร่วมการแข่งขันในระดับนานาชาติได้อย่างมีประสิทธิภาพเทียบเท่ามาตรฐานสากลต่อไป สนับสนุน “โครงการฮีโร่สานฝันปันรัก เพื่อน้อง 5 จังหวัดชายแดนภาคใต้ปีที่ 13” เพื่อไปศึกษาหาความรู้และแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมไทยและส่งเสริมการเล่นกีฬา เพื่อห่างไกลจากยาเสพติด สนับสนุนมูลนิธิคณะนักบุญคามิลโลแห่งประเทศไทย คามิลเลียน โซเชียล เซนเตอร์ ปราจีนบุรี-ศูนย์สงเคราะห์ เพื่อช่วยเหลือผู้สูงอายุทุพพลภาพไร้ที่พักพิง ได้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สมาคมสงเคราะห์สัตว์ในพระบรมราชูปถัมภ์ เพื่อจัดทำหนังสือ KING IN MY HEART มูลนิธิเราจะเป็นคนดี เพื่อรณรงค์ให้เยาวชนและคนในชาติ ประพฤติตนเป็นคนดี ห่างไกลยาเสพติดและอบายมุขต่างๆ โดยการจัดการแข่งขันฟุตซอลประชาชนทั่วไป ฯลฯ

-   เสริมสร้างชุมชนให้มีสุขภาพดี ออกบริการหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ในโครงการ สุขภาพดีกับทีพีไอ
    โพลีน ร่วมกับโรงพยาบาลแก่งคอย เพื่อเฝ้าระวังโรคภัยไข้เจ็บบริการตรวจสุขภาพ ตัดผม
    พร้อมทั้งบริการตรวจ-เช็คเครื่องใช้ไฟฟ้า ตรวจสภาพรถจักรยานยนต์ฟรี
    พร้อมให้ความรู้ด้านสุขภาพการปลูกผักปลอดสารพิษรับประทานโดยใช้ปุ๋ยออแกนิคทีพีไอ
    ที่เป็นประโยชน์ต่อร่างกายให้ประชาชนมีสุขภาพแข็งแรง ณ ชุมชนที่อยู่รอบข้างในเขต
    อ.แก่งคอย อ.มวกเหล็ก อ.เฉลิมพระเกียรติ จ.สระบุรี

-   จัดกิจกรรม “บริจาคโลหิตเฉลิมพระเกียรติ”
    ร่วมกับโรงพยาบาลศูนย์สระบุรีและเหล่ากาชาดสระบุรี โดยพนักงานในเครือทีพีไอ
    โพลีนและประชาชนทั่วไป ร่วมบริจาคโลหิตจำนวนกว่า 162,800 ซีซี
    เพื่อนำไปช่วยเหลือผู้ป่วยและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนโลหิตของจังหวัดสระบุรีและจังหวัดใกล้เคียง

   สนับสนุนโครงการ ส่งเสริมสุขภาพกายและจิตพิชิตความชรา โดยนำผู้เกษียณอายุราชการ
  สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระบุรี เขต 2 ผู้สูงอายุ บ้านซับบอนอ.แก่งคอย
  สมาชิกชมรมผู้สูงอายุ ต.แสลงพัน อ.วังม่วง ผู้สูงอายุอบต.มวกเหล็ก และอบต.มิตรภาพ
  จ.สระบุรี เข้ากราบสักการะสิ่งศักดิ์สิทธิ์ รวมถึงทัศนศึกษาประวัติศาสตร์และโบราณสถาน
  ในจ.อุทัยธานี จ.ชัยนาท จ.นครราชสีมา และจ.บุรีรัมย์
  โดยการสนับสนุนโครงการดังกล่าวเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุให้มีสุขภาพกาย สุขภาพจิตที่ดี
  ไม่เป็นภาระบุตรหลานหรือผู้ดูแล
  รวมถึงเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจเพื่อดำรงอยู่ในสังคมอย่างมีคุณค่าต่อไป

   ร่วมส่งเสริมพัฒนาศักยภาพชุมชน โดยนำคณะนายอำเภอมวกเหล็ก
  คณะผู้บริหารและสมาชิกอบต.มิตรภาพ คณะอาสาสมัครสาธารณสุขชุมชน (อสม.) อ.แก่งคอย
  จ.สระบุรี คณะผู้บริหารและบุคลากรเจ้าหน้าที่ อบต.สองคอน จ.สระบุรี คณะผู้นำชุมชน
  ต.มวกเหล็ก อ.มวกเหล็ก จ.สระบุรี และคณะผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ อบต.ละหาน กำนัน
  ผู้ใหญ่บ้าน ต.ละหาน อ.จัตุรัส จ.ชัยภูมิ เข้าศึกษาดูงาน รวมถึงจัดสัมมนาผลิตภัณฑ์ของบริษัท
  พร้อมทั้งทัศนศึกษาในสถานที่ต่างๆ เพื่อนำมาต่อยอดในการสร้างงาน พัฒนะทักษะ
  สร้างรายได้เพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจชุมชนต่อไป

   บริจาคผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอ จำนวน 638.52 ตัน
  กระเบื้องหลังคาทีพีไอเพื่อปรับปรุงอาคาร สถานที่ทำงาน ภูมิทัศน์ลานกีฬา ก่อสร้างเสาธง
  ของหน่วยงานราชการต่างๆ อาทิเช่น พิพิธภัณฑสถานแห่งชาติหอศิลป กองพันทหารสื่อสารที่ 1
  รักษาพระองค์ หน่วยพิทักษ์อุทยานแห่งชาติเขาใหญ่ อุทยาน แห่งชาติน้ำตกสามหลั่น
  สถานีตำรวจภูธรเมืองสระบุรี มูลนิธิราชประชานุเคราะห์ (จ.เชียงใหม่ จ.นครศรีธรรมราช
  จ.หนองคาย จ.มหาสารคาม จ.ลำพูน จ.ยโสธร จ.สกลนคร) สำนักงานกำลังบำรุง
  จ.นนทบุรีฯลฯ

   สนับสนุนน้ำดื่มทีพีไอ พีแอล ขนาด 600 และ 1,500 มิลลิลิตร ให้กับหน่วยงานต่างๆ
  รวมจำนวน 384,240 ขวด สำหรับดำเนินการจัดกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อาทิเช่น
  โครงการจัดงานประชุมวิชาการระดับนานาชาติ ICADA ครั้งที่ 3
  ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ โครงการเทศบาลเมืองทับกวางเคลื่อนที่พบประชาชน
  จ.สระบุรี สนับสนุนการแข่งขันกีฬาต้านภัยยาเสพติด “เทศบาลตำบลแสลงพัน” อ.วังม่วง
  “อบต.ท่าคล้อ อบต.เตาปูน” อ.แก่งคอย จ.สระบุรี กองทุนพัฒนาคุณภาพชีวิตอำเภอแก่งคอย
  จ.สระบุรี สนับสนุนกิจกรรมรณรงค์ลดอุบัติเหตุช่วงเทศกาลปีใหม่เทศกาลสงกรานต์ อาทิเช่น
  ศูนย์อำนวยการความปลอดภัยทางถนน จังหวัดสระบุรี สถานีตำรวจภูธรมวกเหล็ก จังหวัดสระบุรี
  สนับสนุนงานวันเด็กแห่งชาติ ให้แก่ โรงเรียนเขต อ.แก่งคอย อ.มวกเหล็ก อ.วังม่วง
  อ.เฉลิมพระเกียรติ จ.สระบุรี และโรงเรียนในเขตพื้นที่สัมปทาน อ.เนินสง่า และอ.จัตุรัส
  จ.ชัยภูมิ ศูนย์เยาวชนสวนอ้อย กรุงเทพฯ สมาคมศิษย์เก่าโรงเรียนสอนคนตาบอดภาคเหนือ
  จังหวัดเชียงใหม่ฯลฯ

1.2 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านศาสนา

 การจัดถวายผ้ากฐิน

  บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)และบริษัทในเครือฯ ให้ความสำคัญในการสนับสนุน
  ส่งเสริมและทำนุบำรุงพระพุทธศาสนา
  โดยมีการจัดถวายผ้าพระกฐินเป็นประจำทุกปีมาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน โดยผู้บริหาร พนักงาน
  ลูกค้าและประชาชนผู้มีจิตศรัทธาได้ร่วมกันบริจาคเงินทำบุญ
  เพื่อเป็นทุนทรัพย์ในการบูรณะซ่อมแซมศาสนสถานและสิ่งปลูกสร้างต่างๆในบริเวณวัด
  เป็นจำนวนเงินรวม 5,570,333บาท อาทิเช่น
  เป็นเจ้าภาพมหาจุลกฐินสามัคคีวัดศรีดอนมูล จ.เชียงใหม่ เป็นเจ้าภาพกฐินสามัคคีวัดบ้านหินลับ
  จ.สระบุรี เป็นเจ้าภาพกฐินสามัคคีวัดถ้ำสาริกา จ.นครนายก ร่วมทอดผ้าป่าสามัคคีมหากุศล
  วัดสวนดอก จ.ลำพูนวัดประดู่ จ.สงขลา กฐินพระราชทาน วัดช่องลม
  ราชบุรีวัดป่าพระธรรมวิสุทธิมงคล จ.อุดรธานี ฯลฯ

  นอกจากนี้ ยังร่วมสนับสนุนโครงการบรรพชา "สามเณรรากแก้วศาสนทายาท" ของวัดพระราม 9
  กาญจนภิเษกฯ เพื่อปลูกฝังความรู้
  ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักธรรมคำสอนในศาสนาแก่เด็กและเยาวชน
  โดยได้คัดเลือกเยาวชนที่สมัครใจบวชเป็นสามเณรตลอดระยะเวลา 1 เดือน ช่วงอายุ 7-12 ปี
  จากผู้สมัครกว่า 199 คน คัดเลือกเหลือเพียง 9 คน และมีการถ่ายทอดสดออกอากาศตลอด 24
  ชั่วโมง ผ่านทางช่องสถานีสุวรรณภูมิ ฯลฯ ซึ่งเยาวชนที่รับชมผ่านการถ่ายทอดสด
  จะได้เห็นเป็นตัวอย่างของการปฏิบัติตนที่ดี
  รูจักพระพุทธศาสนาอันเปนศาสนาประจําชาติของชาวพุทธ และศาสนพิธีตาง ๆ
  เปนคนมีระเบียบวินัย เรียนรูการอยูรวมกัน เรียนรู การเสียสละ สืบสานประเพณีของไทย
  และสืบทอดอายุพระพุทธศาสนาต่อไป, โครงการบรรพชาสามเณรหมู่ภาคฤดูร้อน ณ
  วัดเขามันธรรมาราม จ.สระบุรี โครงการบรรพชาสามเณร-บวชเนกขัมมจาริณี รุ่นที่5
  ของวัดธาตุน้อย(เจดีย์พ่อท่านคล้าย วาจาสิทธิ์) จังหวัดนครศรีธรรมราช
  และสนับสนุนงานธรรมะสังสันท์ เพื่อให้อุบาสก อุบาสิกา ได้ปฏิบัติธรรม และเจริญจิตภาวนา
  ให้แก่วัดถ้ำ พระโพธิสัตว์ อ.แก่งคอย จ.สระบุรี

   สนับสนุนการเผยแพร่พระพุทธศาสนาทางสถานีโทรทัศน์โลกพระพุทธศาสนา แห่งประเทศไทย
  วัดยานนาวา  (WBTV) เพื่อการเผยแพร่พระพุทธศาสนาทั้งในประเทศ และต่างประเทศ
  และปลูกจิตสำนึก ให้คนในชาติมีความรักและเกิดความหวงแหน ในสถาบันชาติ ศาสนา และ
  สถาบันพระมหากษัตริย์ อย่างแท้จริง รวมถึงสนับสนุนการเผยแพร่พระพุทธศาสนารายการ
  “มหัศจรรย์แห่งปัญญา” รายการ “วิสดอม” ฯลฯ กับพระวิทยากรประจำรายการ พระราชญาณกวี
  และพระพรพล ปสันโน จากวัดพระราม 9
  กาญจนาภิเษกที่มาให้ความรู้และความเข้าใจในเรื่องต่างๆ ที่อยู่รอบตัว ทำให้รู้ว่าธรรมะจริงๆ
  แล้วอยู่ไม่ไกลตัวเราเลย 

   บริษัทได้บริจาคผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอคอนกรีตแห้ง จำนวน 4,930.83 ตัน
  และคอนกรีตผสมเสร็จ ทีพีไอ จำนวน 1,182.50 คิว กระเบื้องทีพีไอ และผลิตภัณฑ์อื่นๆ
  รวมเป็นเงิน 7,489,788.78 บาท ให้กับวัดต่างๆ ทั่วประเทศ จำนวนกว่า 41 วัด
  เพื่อนำไปก่อสร้างและบูรณะซ่อมแซม ศาลาที่พักพระภิกษุสามเณร อาคารเรียนปริยัติธรรม
  ศาลาการเปรียญ อุโบสถ กุฏิ
  และพื้นที่บริเวณโดยรอบอุโบสถวัดสำหรับญาติโยมและพุทธศาสนิกชนทั่วไป ฯลฯ
  อาทิเช่นโครงการก่อสร้างอาคาร พระพุทธศรีสัพพัญญูภายในพุทธอุทยานนครสวรรค์
  โครงการก่อสร้างพระมหาเจดีย์ วัดหลวงพ่อสดธรรมกายาราม ก่อสร้างอาคารอเนกประสงค์
  บนพระวิหารพระพุทธไสยาสน์โลกนาถศาสดามหามุนี เพื่อรองรับเหล่าพุทธศาสนิกชน วัดป่าภูก้อน
  จ.อุดรธานี และไม่เพียงแต่ด้านพระพุทธศาสนา
  บริษัทยังได้บริจาคปูนซีเมนต์เพื่อก่อสร้างอารามนักพรตหญิง คณะพระมหาไถ่ นิกายโรมันคาทอลิก
  และศาลเจ้ากิวอ๋องไต่เต่ จ.สุราษฎร์ธานี

  นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญของการปฏิบัติศาสนกิจของพี่น้องชาวไทยมุสลิมมาอย่างต่อเนื่อง
  โดยสนับสนุนการจัดทำ “ไดอารีมุสลิม เฉลิมพระเกียรติ 87 พรรษา เทิดไท้องค์ราชัน” ประจำปี
  ฮิจเราะห์ศักราช 1436-1437 (พุทธศักราช 2558) สนับสนุนการจัดทำปฏิทินอิสลามประจำปี
  ฮิจเราะห์ศักราช 1436-1437 (พ.ศ. 2558) และสนับสนุนการจัดทำภาพบัยตุลลอฮ
  พร้อมนาฬิกาเพื่อดูเวลาละหมาด ในโครงการ “คืนสันติสุขสู่แดนใต้”
  โดยมุ่งหวังที่จะให้หลักคำสอนของศาสนาอิสลามที่ถูกต้อง กระตุ้นจิตสำนึกและขัดเกลาจิตใจ
  ผู้หลงผิดให้หันมาร่วมมือสร้างสันติสุขให้กับประเทศชาติ ตามหลักยุทธศาสตร์พระราชทาน “เข้าใจ
  เข้าถึง และพัฒนา” ขององค์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ
  และยังเป็นการอำนวยประโยชน์ในการปฏิบัติศาสนกิจต่อไป

1.3 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านการศึกษาและเยาวชน

  บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาการศึกษา การส่งเสริมการเรียนรู้
  รวมถึงการพัฒนาคุณภาพโรงเรียนมาโดยตลอด
  เพราะตระหนักดีว่าเยาวชนเปรียบเสมือนรากฐานสำคัญของประเทศชาติต่อไปในอนาคต
  บริษัทได้จัดให้มีการมอบทุนการศึกษาแก่เยาวชน นิสิต
  นักศึกษาที่มีผลการเรียนและความประพฤติดีแต่ขาดแคลนทุนทรัพย์มาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน
  รวมถึงสนับสนุนงบประมาณในการส่งเสริมและพัฒนาทางการศึกษาด้านต่างๆ ดังนี้

การมอบทุนการศึกษา

 มอบทุนการศึกษาต่อเนื่องจนจบระดับปริญญาตรี
ให้กับบุตรหลานในชุมชนบริเวณรอบโรงงานปูนทีพีไอ

จ.สระบุรี จำนวน 8 ราย โดยผู้ที่ได้รับทุนจะต้องมีความประพฤติดี เรียนดี

   มอบทุนการศึกษา จำนวน 734 ทุน รวมเป็นเงิน 420,500 บาท
  ระดับชั้นอนุบาลจนถึงระดับมัธยมศึกษา ซึ่งอยู่ในเขตพื้นที่บริเวณรอบโรงงานปูนซีเมนต์ทีพีไอ
  จ.สระบุรี ให้แก่นักเรียนโรงเรียนชุมชนนิคมทับกวางสงเคราะห์ 1 โรงเรียนบ้านซับบอน
  โรงเรียนอนุบาลทับกวาง โรงเรียนบ้านซับพริก โรงเรียนเขาไม้เกวียนโรงเรียนมวกเหล็กใน
  โรงเรียนหาดสองแคว โรงเรียนเตาปูน และโรงเรียนวัดสองคอนกลาง

   บริษัท ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ จำกัด ร่วมกับกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ
  กระทรวงพลังงานมอบทุนการศึกษาให้แก่เด็กนักเรียนที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ในเขต อ.จัตุรัส
  อ.เนินสง่า และ อ.บ้านเขว้า จ.ชัยภูมิ จำนวน 335 ทุนจาก 19 โรงเรียน
  ในเขตพื้นที่สัมปทานของบริษัท รวมเป็นเงิน 300,000 บาท

   มอบทุนการศึกษาสำหรับเด็กนักเรียนที่เรียนดีแต่ขาดแคลนทุนทรัพย์จำนวน 20 ทุน
  ทุนสนับสนุนการศึกษา จำนวน 1 ทุนพร้อมด้วยอุปกรณ์การศึกษา/อุปกรณ์กีฬารวมเป็นเงิน
  80,278.75 บาท แก่โรงเรียนบ้านตะโกล่าง จังหวัดราชบุรี
  ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรมของการแข่งขันแรลลี่ รักษ์โลก ประจำปีของมูลนิธิสิ่งแวดล้อมเพื่อชีวิต
  ดำเนินงานโดย บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)
  มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างจิตสำนึกที่ดีในการรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมและสนับสนุนการท่องเที่ยวในประเทศ

การพัฒนาคุณภาพการศึกษา

   มอบเงินสนับสนุนการศึกษาเป็นเงินจำนวน 2,000,000 บาท
  ให้กับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ เพื่อส่งเสริมและเปิดโอกาสทางการศึกษา
  รวมถึงเสริมสร้างรากฐานทางการศึกษาที่ดีให้แก่นักศึกษา ที่เรียนดี มีความสามารถพิเศษ
  มีความประพฤติดี ตลอดจนผู้ที่ขาดแคลนทุนทรัพย์

   มอบเงินสนับสนุนช่วยเหลือกิจการของมูลนิธิช่วยการศึกษาท้องถิ่นเป็นเงินจำนวน 500,000
  บาท ภายใต้โครงการแข่งขันคนเก่งในโรงเรียนท้องถิ่น โครงการครูดีเด่น
  โครงการผู้บริหารสถานศึกษาดีเด่นและโครงการผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดีเด่น
  เพื่อเป็นการส่งเสริมการจัดการด้านการจัดการศึกษาในโรงเรียนสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

   โครงการพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์ โดยนำเด็กจากโรงเรียนบ้านซับพริก โรงเรียนบ้านซับบอน
  จำนวน 120 คน จากจังหวัดสระบุรี
  เข้าร่วมทำกิจกรรมตอบคำถามเกี่ยวกับนิทรรศการภายในพิพิธภัณฑ์ โดยการสัมผัส ทดลอง
  และค้นหาคำตอบ ด้วยตัวเองและเข้ารับชม การแสดงทางวิทยาศาสตร์ เกี่ยวกับไนโตรเจน
  ซึ่งกิจกรรมดังกล่าวจะเป็นการเพิ่มพูนประสบการณ์ ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีให้กับเด็กๆ
  ด้วยความสนุกสนานเพลิดเพลิน

 สนับสนุนทุนทัศนศึกษาแหล่งเรียนรู้นอกสถานที่ โรงเรียนพระปริยัติธรรมสามัญศึกษาวัดพระธาตุพนม

  จ.นครพนม โดยคณะผู้บริหาร ครู และนักเรียน จำนวน 330 รูป/คน เข้าชมพิพิธภัณฑ์หอพระแก้ว
  /อนุสาวรีย์ประตูชัย /วัดศรีษะเกษ /พระธาตุหลวงและเข้านมัสการหลวงพ่อพระใส วัดโพธิ์ชัย
  จ.หนองคาย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถของบุคลากร และผู้เรียน
  ได้นำความรู้ที่ได้รับมาขยายผลทางการศึกษาให้เกิดประโยชน์อย่างสูงสุดต่อไป

 ส่งเสริมการทัศนศึกษาเชิงเกษตร โดยนำเด็กนักเรียนจากโรงเรียนบ้านซับบอน จ.สระบุรี
เข้าทัศนศึกษา ณ

ฟาร์มโชคชัย อ.ปากช่อง จ.นครราชสีมาและเด็กนักเรียนจากโรงเรียนอนุบาลทับกวาง
ทัศนศึกษาเชิงเกษตร ณ สวนสัตว์เปิดเขาเขียว จ.ชลบุรี

 สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา
เพื่อพัฒนาศักยภาพด้านวิชาชีพครูให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการ

  พัฒนาการศึกษา โดยให้การสนับสนุนการจัดงานราตรีแสงเทียนให้แก่ข้าราชการครู อ.แก่งคอย
  จ.สระบุรี สนับสนุนการจัดงาน “งานวันครู” ของ อ.แก่งคอย และ อ. มวกเหล็ก จ.สระบุรี
  และโรงเรียนหนองฉิม (สิงห์จัทนร์บำรุง) จ.ชัยภูมิ สนับสนุนโครงการพัฒนาบุคลากร
  สหวิทยาผาเสด็จ เพื่อพัฒนาศักยภาพ ด้านวิชาชีพครูให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการพัฒนาการศึกษา

   ร่วมเป็นเจ้าภาพการแข่งขันคอนกรีตมวลเบา ระดับอุดมศึกษา ครั้งที่ 8 (8th Lightweight
  Concrete Competition) กับคณะวิศวกรรมศาสตร์
  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
  วิทยาเขตวังไกลกังวลและสมาคมคอนกรีตแห่งประเทศไทยชิงถ้วยพระราชทานสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯสยามบรมราชกุมารี
  ชิงทุนการศึกษามูลค่า 100,000 บาท พร้อมโล่รางวัล
  ซึ่งในครั้งนี้มีจำนวนทีมเข้าแข่งขันทั้งสิ้น 21 ทีมจากมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ
  โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนานวัตกรรมด้านวัสดุสำหรับคอนกรีตมวลเบา เพิ่มพูนความรู้
  เทคโนโลยีใหม่ในงานคอนกรีตแก่นักศึกษาวิศวกรรมโยธา ณ
  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ วิทยาเขตวังไกลกังวล อ.หัวหิน
  จ.ประจวบคีรีขันธ์

 สนับสนุนโครงการค่ายอาสาพัฒนาชนบท

  บริษัทได้สนับสนุนผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอคอนกรีตแห้ง จำนวน 169 ตัน
  และกระเบื้องคอนกรีตทีพีไอ รวมมูลค่า 315,422.24 บาท เพื่อนำไปก่อสร้าง หรือซ่อมแซม
  อาคารเรียน อาคารอเนกประสงค์ โรงอาหาร พื้นสนาม ฯลฯ ให้แก่
  สถาบันอุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชน อาทิเช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรามคำแหง
  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานนครราชสีมา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ฯลฯ
  โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนให้นักศึกษาได้ใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์
  อีกทั้งยังได้นำความรู้ที่ได้ร่ำเรียนมาไปฝึกฝนในภาคสนามและถ่ายทอดความรู้ที่ได้รับให้เป็นประโยชน์แก่ชุมชน
  สังคมที่ไปออกค่ายอาสาพัฒนาต่อไป

  นอกจากนี้ยังสนับสนุนปูนซีเมนต์ทีพีไอ ให้กับคณะวิศวกรรมศาสตร์ สาขาโยธาแก่มหาวิทยาลัยต่างๆ
  ทั่วประเทศจำนวน 25 สถาบัน เพื่อนำไปใช้ในการเรียนการสอน การทดสอบและประโยชน์
  ในการวิเคราะห์ วิจัยของนักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์
  อันจะส่งผลให้เกิดการนำไปใช้งานอย่างกว้างขวางต่อไป

   บริจาคผลิตภัณฑ์ปูนซีเมนต์ทีพีไอคอนกรีตแห้ง ทีพีไอ คอนกรีตผสมเสร็จ รวมจำนวนกว่า
  1,910.3 ตัน สีนาโน ซูเปอร์อาร์เมอร์ ทีพีไอกระเบื้องทีพีไอ ฯลฯ รวมมูลค่า 3,086,524
  บาท ให้กับหน่วยงานและโรงเรียนต่างๆ เพื่อนำไปปรับปรุงซ่อมแซม หรือก่อสร้างอาคารหลังใหม่
  อาทิเช่น ร่วมกับธนาคาร ทิสโก้ จำกัด (มหาชน) นำไปก่อสร้างอาคารเรียนหลังใหม่ ให้แก่
  โรงเรียนบ้านท่าดินดำ จังหวัดลพบุรี ในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
  ทดแทนอาคารไม้ชั้นเดียว ที่มีสภาพทรุดโทรมผุพังปลวกกัดกินไม้ทั้งหลัง
  ขาดสุขอนามัยและไม่ปลอดภัยต่อการเรียนการสอน โรงเรียนในสังกัดราชประชานุเคราะห์
  จำนวน 22 โรงเรียน ทั่วประเทศศูนย์ปฏิบัติการลูกเสือชาวบ้าน จ.กรุงเทพฯ
  ร.ร.ศึกษาสังเคราะห์เชียงใหม่ ฯลฯ นอกจากนี้ยังร่วมบริจาคปุ๋ยออแกนิคทีพีไอ
  เพื่อสนับสนุนโครงการเกษตรเพื่ออาหารกลางวันของโรงเรียนบ้านคลองสง จ.ชุมพร
  ภายใต้โครงการเกษตรทฤษฎีใหม่ไม่ใช้สารเคมี

   เปิดบ้านต้อนรับหน่วยงานราชการ คณาจารย์ และนิสิต นักศึกษา ทุกระดับ จากสถาบันต่างๆ
  เข้าศึกษาดูงานและให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ด้านต่างๆ ของบริษัท อาทิเช่น
  กรมการพลังงานทหาร ศูนย์การอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและพลังงานทหาร
  คณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
  สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดอยุธยา คณะเทคโนโลยีการเกษตรและเทคโนโลยีอุตสาหกรรม
  มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ วิทยาลัยพลังงานและสิ่งแวดล้อม มหาวิทยาลัยพะเยา
  และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สาขาวิศวกรรมเครื่องกล เทศบาลตำบลนครหลวง
  จ.พระนครศรีอยุธยาสำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดนนทบุรี คณะอสม.สอยดาว จ.จันทบุรี
  สำนักงานนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร
  เข้าเยี่ยมชมการผลิตพลังงานทดแทนบริหารจัดการขยะมูลฝอยแบบครบวงจร
  และศึกษาดูงานโรงงานผลิตปุ๋ยอินทรีย์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ/ โรงเรียนลำปางพาณิชยการ
  และเทคโนโลยีคณะเทคโนโลยีการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
  มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง จ.ราชบุรี วิทยาลัยการอาชีพปากช่อง จ.นครราชสีมา
  วิทยาลัยการอาชีพโพธิ์ทอง จ.อ่างทอง โรงเรียนอ้อมน้อยโสภณชนูปถัมภ์ เข้าเยี่ยมชม
  “กระบวนการผลิตปูนซีเมนต์” มหาวิทยาลัยขอนแก่น เข้าเยี่ยมชม การควบคุม
  และการจัดการคุณภาพอากาศ ฯลฯ

  1.4 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อม

  ตลอดระยะเวลาของการดำเนินงานที่ผ่านมา บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน)
  และบริษัทในเครือฯ ได้คำนึงถึงการบริหารจัดการด้านพลังงาน
  เพื่อให้เกิดการใช้ทรัพยากรได้อย่างคุ้มค่า และเกิดประโยชน์สูงสุด
  บริษัทเล็งเห็นว่าการบริหารจัดการขยะเป็นปัญหาสำคัญทั้งด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม
  จึงมีแนวคิดในการดำเนินโครงการผลิตเชื้อเพลิงทดแทนจากขยะชุมชน (Refuse Derived
  Fuel : RDF) มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อกำจัดขยะโดยการนำมาผลิตเชื้อเพลิง RDF
  เพื่อใช้เป็นพลังงานทดแทนภายในโรงงานผลิตปูนซีเมนต์ของบริษัท ทดแทนถ่านหินนำเข้า
  และเป็นเชื้อเพลิงสำหรับโรงไฟฟ้า ขนาด 60 เมกกะวัตต์ ของบริษัทจากโครงการดังกล่าวทำให้
  บริษัท ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ จำกัด ได้รับมอบรางวัลดีเด่น Thailand Energy Awards
  2014 ด้านพลังงานทดแทน ประเภทโครงการหมุนเวียนที่ไม่เชื่อมโยงกับระบบสายส่งไฟฟ้า
  (Off-Grid) และรางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 Asean Energy Awards 2014
  โดยกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน กระทรวงพลังงาน

  ซึ่งบริษัทหวังเป็นอย่างยิ่งว่าโครงการผลิตเชื้อเพลิงทดแทนจากขยะชุมชนจะสามารถช่วยแก้ปัญหาการจัดการขยะตกค้างในชุมชน
  ซึ่งเป็นปัญหาระดับประเทศ และเป็นวาระเร่งด่วนที่ทุกชุมชนต้องเร่งแก้ไข
  ซึ่งการนำขยะมาผลิตเชื้อเพลิงทดแทน ยังช่วยให้เกิดการสร้างรายได้ในชุมชน
  และลดปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมของชุมชนอีกด้วย

 โครงการปลูกป่า ลดภาวะโลกร้อน เฉลิมพระเกียรติฯ ประจำปี 2557

  ผู้บริหารทีพีไอ โพลีน และพนักงานในเครือทีพีไอ โพลีน
  ได้ตระหนักถึงการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมที่ดี เพื่อการดำรงอยู่ของมนุษย์กับธรรมชาติอย่างถาวร
  จึงได้ร่วมกันปลูกต้นไม้จำนวน 2,000 ต้น ณ แปลงบ้านถ้ำ จังหวัดสระบุรี
  โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมจากทุกฝ่าย
  ซึ่งกิจกรรมครั้งนี้ทางบริษัทได้รับเกียรติจากหัวหน้าส่วนงานราชการ หลายภาคส่วนใน จ.สระบุรี
  รวมถึงผู้นำชุมชน เด็กนักเรียนจาก อ.มวกเหล็ก และอ.แก่งคอย จ.สระบุรี
  เข้าร่วมกิจกรรมปลูกป่าลดโลกร้อนในครั้งนี้อย่างพร้อมเพรียงกัน

   บริจาคปุ๋ยออแกนิคทีพีไอ,ปุ๋ยเม็ดถ้ำค้างคาว(ปุ๋ยเม็ด 200 ตัน,ปุ๋ยน้ำ 10 ตัน)
  เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการดูแลรักษาธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
  ในโครงการน้อมใจถวาย 6 ล้านกล้า ฟื้นฟูป่าอนุรักษ์ เฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษา
  สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี เพื่อลดภาวะโลกร้อนของกรมอุทยานแห่งชาติ
  สัตว์ป่าและพันธุ์พืช

   ส่งเสริมการเกษตรอินทรีย์ โดยเข้าร่วมกิจกรรมโครงการคลีนิคเกษตรเคลื่อนที่
  ในพระราชานุเคราะห์ ณ วัดบ้านครัว อ.บ้านหมอ จ.สระบุรี
  โครงการคลีนิคเกษตรเคลื่อนที่ในพระราชานุเคราะห์ สมเด็จพระบรมโอรสาธิราชฯ
  สยามมกุฎราชกุมาร อ.หนองแซง จ.สระบุรี
  โครงการศูนย์การเรียนรู้ด้านการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต (ข้าวไรซ์เบอรี่) อ.แก่งคอย
  และงานวันสาธิตการลดต้นทุนการผลิต ณ สำนักงานเกษตรอำเภอหนองโดน จ.สระบุรี
  โครงการงานรวมพลังแม่บ้านเกษตรอำเภอจัตุรัส จ.ชัยภูมิ
  และร่วมงานกับเทศบาลเมืองทับกวางเคลื่อนที่ จ.สระบุรี
  โดยจัดแสดงผลิตภัณฑ์แนะนำวิธีใช้ปุ๋ยออแกนิคทีพีไอ
  เพื่อเป็นทางเลือกให้กับเกษตรกรที่สนใจในการทำการเกษตรอินทรีย์ ปลอดสารเคมี
  จึงทำให้ปลอดภัยทั้งผู้ปลูกและผู้บริโภค

   สนับสนุนปูนซีเมนต์ทีพีไอ จำนวน 175 ตัน ให้แก่หน่วยงานต่างๆ
  เพื่อสร้างฝายชะลอน้ำสำหรับกักเก็บน้ำไว้ใช้ในฤดูแล้ง รวมถึงชะลอการไหลของน้ำ ลดปริมาณ
  และความเร็วของกระแสน้ำในฤดูฝนและป้องกันการชะล้างพังทลายของหน้าดิน
  อีกทั้งเพื่อสร้างความชุ่มชื้นของดินและสร้างความสมดุลทางธรรมชาติต่อไป อาทิเช่น
  โครงการสร้างฝายชะลอน้ำ ห้วยยายมอญ ร่วมกับกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายใน
  จ.พิษณุโลก และราษฎร หมู่ที่ 7 ต.วังนกแอ่น อ.วังทอง จ.พิษณุโลก
  สร้างฝายชะลอน้ำขนาดกว้าง 2-3 เมตร ความยาว 15 เมตร ความสูง 2-4 เมตร
  สร้างฝายหลวงในแม่น้ำอิง เฉลิมพระเกียรติ 90 พรรษา มหาราชา 85 พรรษา มหาราชินี
  สืบสานพระราชปณิธาน รักน้ำ รักป่า สองพระองค์
  ร่วมกับองค์การบริหารส่วนตำบลเวียง/กองกำลังผาเมือง
  และกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในภาค 3 จังหวัดเชียงราย สร้างฝายชะลอน้ำ จำนวน
  15 ฝาย บริเวณอุทยานแห่งชาติตาพระยา และในพื้นที่ บ.ปางสีดา จ.สระแก้ว
  ร่วมกับกรมทหารราบที่ 12 รักษาพระองค์ ค่ายไพรีระย่อเดช จ.สระแก้ว
  ให้กับราษฎรบ้านใหม่ไทยถาวร ราษฎรบ้านคลองน้ำใส ราษฎรบ้านโคคลาน ราษฎรบ้านหนองบัว
  อ.ตาพระยา จ.สระแก้ว โครงการ “สร้างฝาย สร้างความชุ่มชื้น เฉลิมพระเกียรติ”
  โดยร่วมกับทหารบกจังหวัดตาก ค่ายวชิรปราการ จ.ตาก สร้างฝายชะลอน้ำให้กับราษฎรในพื้นที่
  ต.เกาะพลับพลา โดยร่วมกับกรมทหารช่างที่ 1 รักษาพระองค์ ค่ายบุรฉัตร จ.ราชบุรี

1.5 ทีพีไอ โพลีน กับกิจกรรมด้านวัฒนธรรม

   สืบสานงานศิลป์ ด้วยปูนดี ทีพีไอ โพลีน รักษ์เอกลักษณ์ความเป็นไทย
  เนื่องในโอกาสสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี ทรงเจริญพระชนมายุครบ 60
  พรรษา ในปี 2558 ทางคณะกรรมการดำเนินงานโครงการประกวดศิลปะปูนปั้นแห่งประเทศไทย
  ประกอบไปด้วย บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด (มหาชน) ร่วมกับวิทยาลัยเพาะช่าง
  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ กรมศิลปากร และสมาคมประติมากรไทย
  ได้ร่วมจัดโครงการเฉลิมพระเกียรติ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี
  ขึ้นโดยในปีนี้นับเป็น ปีที่ 14 แล้ว
  เพื่อเป็นการอนุรักษ์สืบสานงานศิลปะปูนปั้นให้เป็นมรดกทางศิลปวัฒนธรรมอันล้ำค่าของประเทศไทย
  และเป็นการกระตุ้นจิตสำนึกของคนไทยให้หันมาอนุรักษ์พัฒนาศิลปะปูนปั้นให้คงคุณค่าประติมากรรมประจำชาติไว้
  โดยได้แบ่งการประกวดออกเป็น 2 ระดับคือ ระดับประชาชน แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ 1.
  ประเภทการปั้นปูนสด เรื่อง “สมุทรโฆษ” 2.ประเภทการปั้นปูนสำเร็จรูปทีพีไอ เรื่อง
  “พระราชกรณียกิจ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี” 3.
  ประเภทผลงานสำเร็จรูปเรื่อง “เทวรูปในศาสนาพราหมณ์”
  และระดับเยาวชนประเภทการปั้นปูนสำเร็จรูป ทีพีไอ เรื่อง “วัฒนธรรมอาเซียน”
  โดยจัดการแข่งขันขึ้นระหว่างวันที่ 7-11 พฤษภาคม 2557

  สำหรับงานนิทรรศการศิลปะปูนปั้นแห่งประเทศไทย สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
  สยามบรมราชกุมารี ทรงเปิดนิทรรศการศิลปะปูนปั้นแห่งประเทศไทย ครั้งที่ 14 ขึ้น
  ในวันอังคารที่ 14 ตุลาคม 2557 ณ พิพิธภัณฑสถานแห่งชาติ หอศิลป ถนนเจ้าฟ้า
  กรุงเทพมหานคร พร้อมพระราชทานรางวัลแด่ประติมากรปั้นปูนที่ได้รับการคัดเลือก
  อันเป็นพระกรุณาธิคุณที่ทรงมีต่อศิลปะปูนปั้นอย่างที่สุดมิได้
  ซึ่งจะเป็นขวัญกำลังใจแก่ประติมากรปั้นปูน
  และผู้ที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาสร้างสรรค์ผลงานปูนปั้นที่มีเอกลักษณ์แห่งความเป็นไทยต่อไป
  บริษัทมีความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการอนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรมไทย
  สืบสานและพัฒนางานศิลปะปูนปั้นให้ทันยุคทันสมัยและยังคงมีเอกลักษณ์ของความเป็นไทย
  ส่งเสริมงานด้านการอนุรักษ์งานปูนปั้นโบราณที่ยังปรากฏอยู่ตามโบราณสถานต่างๆ ทั่วประเทศ
  อันเป็นการสนองและดำเนินรอยตามเบื้องพระยุคลบาท
  ในอันที่จะรักษามรดกของชาติให้ยั่งยืนสืบไปจนถึงอนุชนรุ่นหลังตราบนานเท่านาน

 สืบสานขนบธรรมเนียมประเพณีไทย

  บริษัทได้เห็นถึงความสำคัญในการดำเนินชีวิตของชุมชนที่อยู่รอบบริเวณโรงงาน
  จึงได้เข้าไปมีส่วนร่วมหรือร่วมกิจกรรมต่างๆ ของชุมชนตามวาระและโอกาส
  โดยการส่งเสริมให้มีการสืบทอดขนบธรรมเนียมประเพณีและวัฒนธรรมอันดีงามของท้องถิ่น
  อาทิเช่น ร่วมสืบสานประเพณีตักบาตรดอกไม้เข้าพรรษาและถวายเทียน
  ในเทศกาลเข้าพรรษาแก่วัดต่างๆใน จ.สระบุรี และ จ.ชัยภูมิ กว่า 37 วัด
  ร่วมสืบสานประเพณีสงกรานต์ และ รดน้ำดำหัวขอพรจากผู้สูงอายุในเทศกาลสงกรานต์ 72
  หมู่บ้าน ในเขต อ.แก่งคอย อ.มวกเหล็ก อ.วังม่วง จ.สระบุรี และอ.จัตุรัส อ.เนินสง่า
  จ.ชัยภูมิ ร่วมสืบสานประเพณีบุญบั้งไฟ วัดแพะโคก อ.เฉลิมพระเกียรติ จ.สระบุรี
  สนับสนุนการจัดงานย้อนรอยสงครามโลก ครั้งที่ 6 ของเทศบาลเมืองแก่งคอย จ.สระบุรี
  เพื่อให้ประชาชนร่วมอนุรักษ์สืบสานวัฒนธรรมประวัติศาสตร์
  ปลูกฝังความสามัคคีและปกป้องสถาบันพระมหากษัตริย์ ประเพณีท้องถิ่นไท-ยวนทำบุญกลางทุ่ง
  อ.เฉลิมพระเกียรติ จ.สระบุรี สืบสานประเพณีลอยกระทง ในเขต อ.แก่งคอย อ.มวกเหล็ก
  จ.สระบุรี อ.จัตุรัส อ.เนินสง่า จ.ชัยภูมิ
  ทั้งนี้บริษัทได้ร่วมกิจกรรมประเพณีลอยกระทงกับชุมชนยาวนานกว่า 20 ปี

“ทีพีไอ โพลีน เราสร้างอนาคต ด้วยภูมิปัญญาที่น่าเชื่อถือ พร้อมคุณธรรม และจิตสำนึกต่อสังคม”

1.  ทีพีไอโพลีนกับคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม

  บริษัทตระหนักเสมอว่าความสำเร็จและการเติบโตที่ยั่งยืนขององค์กร
  ย่อมมาจากทั้งการเติบโตจากผลการดำเนินงาน รวมถึงการเป็นที่ยอมรับ
  และได้รับความไว้วางใจจากชุมชนและสังคม โดยบริษัทได้นำระบบบริหารงานตามมาตรฐานต่างๆ
  มาประยุกต์ใช้และยึดถือปฏิบัติอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด อันได้แก่ ระบบบริหารคุณภาพ (ISO
  9001: 2008 และ API Spec.Q1) ระบบบริหารด้านสิ่งแวดล้อม (ISO 14001: 2004)
  ระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (มอก.18001: 2011 และ OHSAS
  18001: 2007) รวมทั้งระบบบริหารคุณภาพว่าด้วยความสามารถของห้องปฏิบัติการทดสอบ
  ตามมาตรฐาน ISO/IEC 17025: 2005 โดยบริษัทได้นำมาตรฐานต่างๆ
  มาประยุกต์ใช้อย่างผสมผสานแบบบูรณาการอย่างสอดคล้องและเหมาะสม
  เพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างสูงสุด

  การบริหารจัดการด้านคุณภาพ บริษัทในเครือทีพีไอโพลีน มุ่งมั่นในการผลิต จำหน่าย
  ส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าสูงสุด
  มีการปรับปรุงประสิทธิผลของระบบคุณภาพอย่างต่อเนื่อง ลดการปลดปล่อยก๊าซเรือนกระจก
  โดยทุกผลิตภัณฑ์ของบริษัทในเครือทีพีไอโพลีน
  ได้รับการวิจัยและพัฒนาภายใต้การควบคุมด้วยระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001: 2008, API
  Specification Q1, SPI Specification Q10 และ ISO/IEC 17025: 2005
  รวมทั้งมีการจัดทำและทบทวนวัตถุประสงค์ เป้าหมาย ด้านคุณภาพของบริษัทปีละ 1 ครั้ง
  เป็นอย่างน้อย

  การบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย บริษัทในเครือทีพีไอโพลีน
  ให้ความสำคัญต่อระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
  โดยถือเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจ
  มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงและป้องกันอันตรายที่มีอยู่ทั้งหมดซึ่งรวมถึงการบาดเจ็บและเจ็บป่วย
  อันเนื่องมาจากการทำงานเพื่อให้พนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องมีสุขภาพที่ดีและมีความปลอดภัยในการทำงานทุกด้านอย่างต่อเนื่อง
  ทั้งนี้บริษัทได้นำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตามมาตรฐาน OHSAS 18001:
  2007และ มอก. 18001 : 2554 มาประยุกต์ใช้อย่างเหมาะสม
  รวมถึงการให้ความร่วมมือและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของประเทศไทย
  เพื่อให้สามารถลดและควบคุมความเสี่ยงตั้งแต่ระดับปานกลางขึ้นไป
  โดยถือว่าระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นหน้าที่รับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ
  โดยบริษัทได้ให้การสนับสนุนทรัพยากรในทุกด้าน ทั้งในเรื่องบุคลากร เวลา งบประมาณ
  และการฝึกอบรม อย่างเพียงพอและเหมาะสม รวมทั้งมีการจัดทำและทบทวนวัตถุประสงค์
  เป้าหมาย เพื่อควบคุมประเด็นความเสี่ยงจากกิจกรรมของบริษัทปีละ 1 ครั้ง เป็นอย่างน้อย
  และนำผลการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยไปประกอบการพิจารณาในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

  อีกทั้งบริษัทได้ดำเนินการตรวจเฝ้าระวังด้านอาชีวอนามัยให้กับพนักงาน ได้แก่
  การตรวจสมรรถภาพปอด และการตรวจสมรรถภาพการได้ยิน

  ด้านสุขอนามัยของชุมชนและพนักงาน
  บริษัทมีความตระหนักและห่วงใยต่อสุขอนามัยของชุมชนเป็นอย่างยิ่ง
  โดยได้จัดหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ออกให้บริการชุมชนอย่างต่อเนื่องตลอดมา ในส่วนของพนักงาน
  บริษัทมีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (OPD) ให้กับพนักงาน บิดา มารดา คู่สมรส
  และบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานทุกคน
  การจัดให้สถานพยาบาลจากภายนอกเข้ามาตรวจสุขภาพ การฉีดวัคซีนป้องกันบาดทะยัก
  การฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสตับอักเสบบี
  การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ให้กับพนักงานและครอบครัว

  การบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม บริษัทในกลุ่มทีพีไอโพลีนมีความมุ่งมั่นในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
  รวมทั้งการปรับปรุงและรักษาสิ่งแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้อย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง
  ตลอดจนการป้องกันมลภาวะในการทำงานทุกๆ ด้าน
  โดยได้มีการนำระบบมาตรฐานการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001: 2004
  มาประยุกต์ใช้ตามมาตรฐานสากล มีการให้ความร่วมมือและปฏิบัติตามข้อบังคับ
  กฎหมายและข้อกำหนดอื่นที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม มีการควบคุมและลดปริมาณฝุ่น
  รวมทั้งคุณภาพของน้ำทิ้งจากกระบวนการผลิต
  นอกจากนี้บริษัทยังมีนโยบายประหยัดและอนุรักษ์การใช้พลังงาน
  ควบคุมและจัดการปริมาณของเสียอย่างถูกต้อง
  รวมถึงจัดให้มีการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพ
  มีการส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมอย่างเต็มที่ โดยให้ความร่วมมือกับภาครัฐ
  ภาคเอกชน และชุมชนที่ใกล้เคียง
  มีการสนับสนุนการอนุรักษ์ธรรมชาติอย่างยั่งยืนโดยการปลูกป่าทดแทนและฟื้นฟูสภาพพื้นที่โครงการทำเหมืองหลังจากทำเหมืองแล้ว
  การทบทวนจุดประสงค์และเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม
  รวมทั้งจัดให้มีการให้ความรู้และฝึกอบรมเรื่องสิ่งแวดล้อมให้กับพนักงานทุกระดับตามความเหมาะสม
  เพื่อให้พนักงานตระหนักเรื่องสิ่งแวดล้อม

  บริษัทในกลุ่มทีพีไอโพลีน
  ได้ดำเนินโครงการผลิตกระแสไฟฟ้าจากความร้อนทิ้งในกระบวนการผลิตปูนซีเมนต์
  เพื่อลดการซื้อและลดการผลิตไฟฟ้าของการไฟฟ้า
  โดยโครงการดังกล่าวไม่มีการใช้เชื้อเพลิงในการผลิตกระแสไฟฟ้า
  ทำให้สามารถลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

  มาตรฐานห้องปฏิบัติการ
  โรงงานปูนซีเมนต์ของบริษัทได้ผ่านการประเมินความสามารถของห้องปฏิบัติการ
  ภายใต้ระบบการรับรองห้องปฏิบัติการของสำนักงานมาตรฐานอุตสาหกรรม ตามมาตรฐาน
  ISO/IEC 17025 : 2005 และ มอก.17025 : 2548
  ข้อกำหนดทั่วไปว่าด้วยความสามารถของห้องปฏิบัติการทดสอบ

  ฉลากคาร์บอน (Carbon Label) “สัญลักษณ์แห่งกระบวนการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม”
  บริษัทได้รับการรับรองฉลากคาร์บอนจากองค์การบริหารก๊าซเรือนกระจกและสถาบันสิ่งแวดล้อมไทย
  ประเภทพิจารณากระบวนการผลิตปูนซีเมนต์ เป็นบริษัทแรกของประเทศไทย
  และบริษัทแรกของทวีปเอเชีย เมื่อปี 2551 ทั้งนี้
  ผลิตภัณฑ์ของบริษัทผ่านเกณฑ์การประเมินฉลากคาร์บอนจากองค์การบริหารก๊าซเรือนกระจก
  มากถึง 22 ชนิด ปัจจุบันบริษัทได้ติดฉลากคาร์บอนแล้ว 9 ชนิด ทั้งนี้บริษัท
  ยังมีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องที่จะพัฒนากระบวนการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน

  การบริหารจัดการด้านพลังงาน
  บริษัทได้เข้าร่วมโครงการเตรียมความพร้อมด้านระบบการจัดการพลังงานสำหรับโรงงานควบคุม
  ร่วมกับกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน กระทรวงพลังงาน
  ทั้งนี้เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงาน พ.ศ.2538
  (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2550) สำหรับโรงงานควบคุมและอาคารควบคุม

  การบริหารจัดการด้านเพิ่มผลผลิต บริษัทนำระบบการบำรุงรักษาแบบทวีผลที่ทุกคนมีส่วนร่วม (TPM
  : Total Productive Management) มาประยุกต์ใช้
  โดยมุ่งเน้นปลูกฝังจิตสำนึกให้บุคลากรมีส่วนร่วมต่อการขับเคลื่อนพัฒนาองค์กร
  เปิดโอกาสให้แก่พนักงานทุกระดับได้มีส่วนร่วม โดยผ่านการดำเนินกิจกรรมกลุ่มย่อย (SGA :
  Small Group Activity) จัดทำ OPL : One Point Lesson
  เพื่อสอนงานกันภายในส่วนงาน จัดทำมาตรฐานการตรวจเช็คเครื่องจักรด้วยการใช้ Visual
  Control ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยจัดโครงการรางวัล Improvement Sheet
  รวมทั้งการ ทำกิจกรรมกลุ่ม (Project Team) เพื่อแก้ไขปัญหางาน
  ในการวิเคราะห์สาเหตุปัญหา และทำการแก้ไขปรับปรุง เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่สูญเสีย (Losses)
  ตลอดกระบวนการผลิต อีกทั้งการนำระบบ TPM
  มาประยุกต์ใช้ในการปรับปรุงพัฒนากระบวนการผลิตตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นการซ่อมบำรุงตามแผนงาน
  การควบคุมคุณภาพตลอดกระบวนการ การให้บริการลูกค้า รวมถึงการออกแบบผลิตภัณฑ์ใหม่
  การพัฒนาระบบงานของหน่วยงานสนับสนุน (OI : Office Improvement)
  ตลอดจนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรโดยการอบรมถ่ายทอดองค์ความรู้ด้วยการสอนงานผ่าน Work
  flow Analysis เพื่อสู่ความเป็นเลิศ ทั้งในเชิงปฏิบัติการและการบริหารจัดการ

  ความรับผิดชอบต่อสังคม (CorporateSocial Responsibility)
  บริษัทได้นำระบบมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม (ISO 26000)
  มาประยุกต์ใช้ในองค์กรครอบคลุมในทุกประเด็นหลัก
  นอกจากนี้บริษัทได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมรวมทั้งสิ้น 260 ข้อ
  และปฏิบัติสอดคล้องกับกฎหมายจำนวน 350 ฉบับ
  โดยบริษัทได้ดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนโดยมุ่งเน้นให้ชุมชนพึ่งพาตนเองได้อย่างยั่งยืนในทุกด้าน
  ทั้งในด้านการศึกษาและวัฒนธรรม เศรษฐกิจชุมชน สุขภาพชุมชน และสิ่งแวดล้อม
  เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของชุมชนสู่การพัฒนาแบบยั่งยืนตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง
  ควบคู่ไปกับการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศด้วยความมั่นคงยั่งยืนอย่างไม่หยุดยั้ง

  มาตรฐานระบบการจัดการแบบบูรณาการ (Integrated Management System)
  โรงงานผลิตเม็ดพลาสติกของบริษัทเป็นโรงงานผลิตเม็ดพลาสติกรายแรกในประเทศไทย
  และเป็นโรงงานลำดับที่ 6 ของประเทศไทยที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐาน IMS
  (Integrated Management System) หรือ มาตรฐานระบบการจัดการแบบบูรณาการ
  จากสถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ

11. การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีระบบการตรวจสอบและการควบคุมภายในที่ดี
อันจะสามารถช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ช่วยในการค้นพบข้อผิดพลาด
ลดความเสี่ยงทางธุรกิจและช่วยให้รายงานงบการเงินและรายงานทางการเงินอื่นๆ
มีความถูกต้องเชื่อถือได้

เพื่อช่วยปกป้องคุ้มครองทรัพย์สินของบริษัท และเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
บริษัทมีหน่วยงานตรวจสอบภายในเพื่อตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายใต้ระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสม
โดยเป็นหน่วยงานที่มีความเป็นอิสระสามารถรายงานผลการตรวจสอบได้อย่างตรงไปตรงมา
เพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถรับทราบถึงปัญหาหรือข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานได้อย่างทันกาล
เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการกำหนดมาตรการป้องกันทรัพย์สินของบริษัท และเงินลงทุนของผู้ถือหุ้น
รวมถึงการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากบริษัทและบริษัทย่อย
และนำมาใช้ในการพิจารณาปรับปรุงตลอดจนพัฒนาระบบการปฏิบัติงานของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

นอกจากนี้
บริษัทยังมีคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการสอบทานและประเมินผลระบบการควบคุมภายใน
สอบทานเรื่องการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุน
ตลอดจนสอบทานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและเรื่องที่มีความสำคัญอื่นๆ

อนึ่ง ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2558 เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2558
โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบ และกรรมการอิสระเข้าร่วมประชุมด้วย
คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาประเมินระบบการควบคุมภายในของบริษัท และบริษัทย่อย 5
องค์ประกอบในเรื่ององค์กรและสภาพแวดล้อม การบริหารความเสี่ยง การควบคุมการปฏิบัติงานของ
ฝ่ายบริหาร ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล และระบบการติดตาม

ผลการประเมินสรุปได้ว่าระบบการควบคุมภายในทั้ง 5 องค์ประกอบของบริษัท
และบริษัทย่อยมีความเพียงพอ และเหมาะสม
มีการบริหารความเสี่ยงที่สำคัญอย่างเป็นระบบไม่ว่าจะเกิดจากธุรกิจ (Business Risk)
และด้านปฏิบัติงาน (Operational Risk)
อันส่งผลให้บริษัทมีการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  นอกจากนี้ ยังมีมาตรการและขั้นตอนที่เหมาะสมและเพียงพอในการปฏิบัติงาน
  ครอบคลุมการทำธุรกรรมกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการ ผู้บริหาร
  หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว ไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  อันเป็นการรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
  รายละเอียดปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ (ตามเอกสารแนบ 5)

12. รายการระหว่างกัน

การเปิดเผยข้อมูลรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือรายการที่เกี่ยวโยงกัน
เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รวมถึงตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

ทั้งนี้ คณะกรรมการตรวจสอบได้ทำหน้าที่เป็นผู้สอบทานการทำรายการระหว่างกัน
โดยได้มีการกำหนดให้ขั้นตอนในการอนุมัติธุรกรรมดังกล่าวเป็นไปตามเงื่อนไขการค้าปกติเสมือนคู่ค้าธุรกิจโดยทั่ว
ไปซึ่งต้องพึ่งพาการซื้อขายสินค้า และ/หรือ บริการระหว่างกันโดยใช้กลไกราคาตลาดเป็นเกณฑ์
ทั้งนี้เพื่อดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557 ที่ผ่านมา บริษัทและบริษัทย่อยมีรายการระหว่างกัน
ที่เกิดขึ้นกับกิจการหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง ซึ่งกรรมการ และ/หรือ
ฝ่ายจัดการได้พิจารณาความสมเหตุสมผลรวมถึงประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทเป็นเกณฑ์
โดยใช้นโยบายการซื้อขายตามราคาตลาดเป็นกลไกในการพิจารณา
โดยได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
รายละเอียดของการทำรายการระหว่างกันปรากฏในหมายเหตุประกอบงบการเงินสำหรับปี 2557
ข้อ 5 ซึ่งสามารถสรุปรายการที่เป็นสาระสำคัญได้ ดังนี้

+----------------+------------------+------+-------------------------+
| ชื่อ             | ลักษณะรายการ      | มูลค่า | คว                      |
|                |                  | (ล้าน | ามจำเป็นและความสมเหตุสมผล |
| (ล             |                  | บาท) |                         |
| ักษณะความสัมพันธ์) |                  |      |                         |
+----------------+------------------+------+-------------------------+
| 1. บจก.        | -                | 18   | -                       |
| พรชัยวิสาหกิจ     | บริษัทแล           | 2.77 | เป็น                     |
|                | ะบริษัทย่อยจ่ายเงินค่า |      | เงินช่วยค่าก่อสร้างอาคารทีพีไอ |
| (มีกรรมก        |                  | 0.4  | ทาวเวอร์                 |
| ารบางท่านร่วมกัน) | เช่าล่วงหน้า        |      | เพื่อให้มีหลักประก           |
|                | อาคารสำนักงานระยะ | 8.7  | ันว่าบริษัทและบริษัทย่อยจะมีค่าเ |
|                |                  |      | ช่าที่ถูกกว่าราคาตลาดและเป็นอ |
|                | 90 ปี ให้แก่ บจก.   | 2    | ัตราค่าเช่าคงที่ตลอดระยะเวลา |
|                | พรชัยวิสาหกิจ       | 4.35 | 90 ปี                    |
|                |                  |      | โดยปราศ                 |
|                | -บริษัทจ           |      | จากผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อ |
|                | ่ายเงินค่าเช่าล่วงหน้า |      | ตลอดจนมีสถานที่ทำงานตั้งอยู่   |
|                | อาคารสำนักงานระยะ |      | ใน                      |
|                | 3 ปี ให้แก่ บจก.    |      | เขตกรุงเทพมหานครในทำเลที่ดี |
|                | พรชัยวิสาหกิจ       |      | และมีพ                   |
|                |                  |      | ื้นที่เหมาะสมสำหรับจำนวนพนักง |
|                | -                |      | านสมศักดิ์ศรีของบริษัทขนาดใหญ่ |
|                | บริษัทวางเงินมัดจำค่า |      |                         |
|                | เช่าพื้นที่และค่าบริการ |      | -                       |
|                | ให้แก่ บจก.        |      | เพื่อรองรับความต้องการพื้นท   |
|                | พรชัยวิสาหกิจ       |      | ี่ใช้สอยสำนักงานของบริษัทจึงจัด |
|                |                  |      | เป็นรายการที่สนับสนุนธุรกิจปกติ |
|                | -บริษัทและบริษัทย่อ   |      | โดยเงื่อนไขของสัญญาเช่าเช   |
|                | ยจ่ายค่าเช่าพื้นที่ให้แก่ |      | ่นเดียวกับผู้เช่ารายอื่นในส่วนขอ |
|                | บจก. พรชัยวิสาหกิจ  |      | งเงินมัดจำค่าเช่าและค่าบริการ |
|                |                  |      | เป                      |
|                |                  |      | ็นการวางประกันความเสียหายต |
|                |                  |      | ามสัญญาเช่าและสัญญาให้บริการ |
+----------------+------------------+------+-------------------------+
| ชื่อ             | ลักษณะรายการ      | มูลค่า | คว                      |
|                |                  | (ล้าน | ามจำเป็นและความสมเหตุสมผล |
| (ล             |                  | บาท) |                         |
| ักษณะความสัมพันธ์) |                  |      |                         |
+----------------+------------------+------+-------------------------+
| 2. บจก.        | - บริษัทว่าจ้าง บจก. | 12   | เป็นธุรกร                 |
| อุตส            | อุตสาหกรรม        | 9.27 | รมที่สนับสนุนธุรกิจปกติของบริษัท |
| าหกรรมสห-ธัญญพืช |                  |      | ตามราคาตลาด             |
| (มีกรรมก        | สหธัญญพืช          | 7    | โดยเป                   |
| ารบางท่านร่วมกัน) | ทำถุงกระดาษ โดย   | 4.02 | ็นรายการที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                |                  |      |                         |
|                | บริษัท             |      |                         |
|                | เป็นผู้จัดหาวัสดุทั้งหมด |      |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | แ                |      |                         |
|                | ละจ่ายค่าจ้างในอัตรา |      |                         |
|                | 2.00 - 2.60      |      |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | บาท/ถ            |      |                         |
|                | ุง(ค่าจ้างดังกล่าวรวม |      |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | ค่าแรงงาน ค่าเช่า   |      |                         |
|                | ค่าไฟฟ้า และ       |      |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | ค่าใช้จ่ายอื่นๆ       |      |                         |
|                | ที่เกี่ยวข้อง)        |      |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | - เจ้าหนี้คงค้าง     |      |                         |
+----------------+------------------+------+-------------------------+
| 3. บจก.        | -                | 6    | เป็นธุรกรรมซ              |
| ไทยพลาสติกฟิล์ม   | บร               | 4.63 | ื้อขายที่สนับสนุนธุรกิจปกติของบร |
|                | ิษัทขายเม็ดพลาสติกให้ |      | ิษัทตามราคาตลาดโดยเป็นรายก |
| (มีกรรมก        |                  | 5    | ารซื้อขายที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
| ารบางท่านร่วมกัน) | บจก.ไทยพลาสติกฟิล์ม | 0.69 |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | - เจ้าหนี้การค้า     | 1    |                         |
|                |                  | 7.85 |                         |
|                | - ลูกหนี้คงค้าง      |      |                         |
+----------------+------------------+------+-------------------------+
| 4. บจก.        | -                | 22   | เป็นธุรกรรมซ              |
| ไทยพลาสต       | บร               | 8.21 | ื้อขายที่สนับสนุนธุรกิจปกติของบร |
| ิกโปรดักส์(มีกรรมก | ิษัทซื้อถุงบรรจุปูนสำหร |      | ิษัทตามราคาตลาดโดยเป็นรายก |
| ารบางท่านร่วมกัน) | ับการส่งออกจากบจก. | 11   | ารซื้อขายที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                | ไทยพลาสติกโปรดักส์  | 4.03 |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | - เจ้าหนี้การค้า     |      |                         |
+----------------+------------------+------+-------------------------+
| 5.บมจ.บ        | -                | 15   | เป็นธุร                   |
| างกอกสหประกันภัย | บริษัทแล           | 9.76 | กรรมบริการที่สนับสนุนธุรกิจปกต |
| (มีกรรมก        | ะบริษัทย่อยจ่ายค่าเบี้ย |      | ิของบริษัทตามราคาตลาดโดยเป |
| ารบางท่านร่วมกัน) |                  |      | ็นรายการที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                | ประกันภัยให้บมจ.    |      |                         |
|                | บางกอก           |      |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | สหประกันภัย        |      |                         |
+----------------+------------------+------+-------------------------+
| 6. บมจ.        | -                | 6.97 | เป็นการจ่า                |
| บางกอกสหป      | บริษัทแล           |      | ยชำระค่าเบี้ยประกันชีวิตเป็นธุร |
| ระกันชีวิต(มีกรรมก | ะบริษัทย่อยจ่ายค่าเบี้ย |      | กรรมบริการที่สนับสนุนธุรกิจปกต |
| ารบางท่านร่วมกัน) |                  |      | ิของบริษัทตามราคาตลาดโดยเป |
|                | ประกันชีวิต ให้แก่    |      | ็นรายการที่กระทำอย่างต่อเนื่อง |
|                | บมจ. บางกอก      |      |                         |
|                |                  |      |                         |
|                | สหประกันชีวิต       |      |                         |
+----------------+------------------+------+-------------------------+

ขั้นตอนการอนุมัติการทำรายการระหว่างกัน

การทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของบริษัท และบริษัทย่อย อยู่ภายใต้กฎ
ระเบียบและข้อบังคับ ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
บริษัทได้ทำการตรวจสอบและดูแลธุรกรรมที่เกิดขึ้นอย่างใกล้ชิดโดยใช้กลไกราคาตลาดเป็นเกณฑ์อ้างอิง
โดยกรรมการผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ดังกล่าวไม่มีส่วนในการตัดสินใจเกี่ยวกับรายการระหว่างกันที่เกิดขึ้น

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้ขั้นตอนการอนุมัติรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อยู่ภายใต้กรอบจริยธรรมที่ดี
โดยผ่านการกลั่นกรองจากคณะกรรมการตรวจสอบโดยคำนึงถึงประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นเป็นหลัก
และดูแลให้การปฏิบัติเป็นไปตามเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ตลอดจนพิจารณาการเปิดเผยข้อมูลการทำรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ต่อสาธารณชนให้มีความถูกต้องและครบถ้วน
โดยหากมีรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้น
ก็จะใช้กลไกราคาตลาดเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาการทำรายการ

นโยบายเกี่ยวกับรายการระหว่างกันในอนาคต

บริษัทคาดว่าจะยังคงมีธุรกรรมรายการระหว่างกันกับบริษัทย่อย กิจการร่วมค้า บริษัทร่วม
และบริษัทที่เกี่ยวข้องอื่นๆเกิดขึ้นในอนาคต
เนื่องจากเป็นรายการธุรกิจปกติและไม่มีการถ่ายเทผลประโยชน์กับบริษัทหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง
โดยบริษัทยึดมั่นในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
และคำนึงถึงความสมเหตุสมผลในเงื่อนไขและราคาที่เป็นธรรมเป็นหลัก