การจัดการ

(1) โครงสร้างการจัดการ

บริษัทมี คณะกรรมการ 3 ชุด คือ คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ
และคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการแต่ละคณะมีขอบเขตอำนาจและหน้าที่ดังนี้

(1) ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 คณะกรรมการบริษัท มีจำนวน 12 คน ดังมีรายนามดังนี้

  ----- ------------------------ -----------------------------------------
  1.    นายสุจินต์ หวั่งหลี            ประธานกรรมการบริหาร (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

  2.    นายนิพล ตั้งจีรวงษ์           กรรมการผู้อำนวยการ (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

  3.    นายทำนุ หวั่งหลี             กรรมการ

  4 .   นายวุฒิชัย หวั่งหลี            กรรมการ (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

  5.    นายสุพจน์ หวั่งหลี            กรรมการ (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

  6.    นายเซ็นซูฮวย               กรรมการ

  7.    นายเทียน หวั่งหลี            กรรมการ

  8.    นายสุเทพ หวั่งหลี            กรรมการ (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

  9.    น.ส. นฤอร พงศบริพัตร       กรรมการ (กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม)

  10.   นายหิรัญ รดีศรี              กรรมการ และประธานกรรมการ ตรวจสอบ

  11.   นายประมนต์ สุธีวงศ์          กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  12.   นายเกียรติ ศรีจอมขวัญ        กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ
  ----- ------------------------ -----------------------------------------

ในระหว่างปี มีกรรมการ 5 ท่าน ลาออกจากตำแหน่งคือ

  ----- ------------------------ -----------------------------------------
  1.    นายวรวีร์ หวั่งหลี            ประธานกรรมการ ลาออก เมื่อ ธันวาคม 2544

  2.    นายสมพร วิชชุรัตพร          กรรมการรองกรรมการผู้อำนวยการ ลาออกเมื่อ เดือน
                                 กค. 2544

  3.    นายประภัส เอี่ยมอำไพ        กรรมการ ลาออกเมื่อ กค. 2544

  4.    นายมิคาอิล ดิ๊กมาน           กรรมการ ลาออกเมื่อ มีค. 2544

  5.    นายอเล็กซานเดอร์ อันเคิล     กรรมการ ลาออกเมื่อ มีค. 2544
  ----- ------------------------ -----------------------------------------

ตามข้อบังคับบริษัท คณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจและดูแลการดำเนินงานของบริษัท
เว้นแต่เรื่องดังต่อไปนี้ ซึ่งคณะกรรมการต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อนดำเนินการ

(1) เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

(2) การทำรายการที่เกี่ยวโยงที่มีตามประกาศของ ตลาดหลักทรัพย์
    กำหนดให้บริษัทต้องเปิดเผยและรายงานต่อตลาดหลักทรัพย์ และผู้ถือหุ้น

(3) การซื้อหรือขายสินทรัพย์สำคัญที่อยู่ในเกณฑ์ที่ต้องรายงานต่อตลาดหลักทรัพย์

(ข) คณะกรรมการตรวจสอบ มีจำนวนกรรมการ 3 คน ประกอบด้วย ประธานกรรมการตรวจสอบ
1 คน และกรรมการตรวจสอบอีก 2 คน ดังรายนามต่อไปนี้

  -------- ---------------------------- ----------------------------------
  1.       นายหิรัญ รดีศรี                  ประธานกรรมการตรวจสอบ

  2.       นายประมนต์ สุธีวงศ์              กรรมการตรวจสอบ

  3.       นายเกียรติ ศรีจอมขวัญ            กรรมการตรวจสอบ
  -------- ---------------------------- ----------------------------------

คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้

1.  สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและชัดเจน

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน
    และการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

3.  สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอ แต่งตั้งและเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัท

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัท
    ในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องครบถ้วน

6.  จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท

7.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบอำนาจด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจดังนี้

1.  สามารถเชิญกรรมการ ผู้บริหาร หัวหน้าหน่วยงาน หรือพนักงานของบริษัทหารือ
    หรือตอบคำถามคณะกรรมการตรวจสอบ

2.  สามารถขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญของบริษัท
    หรืออาจจ้างที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญภายนอกได้หากมีความจำเป็น

3.  ให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้งโยกย้ายและพิจารณาความดีความชอบของหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบภายใน

(ค) คณะกรรมการบริหาร มีจำนวน 5 คน ประกอบด้วยบุคคลดังรายนามต่อไปนี้

  -------- ---------------------------- ----------------------------------
  1.       นายสุจินต์ หวั่งหลี                ประธานกรรมการบริหาร

  2.       นายนิพล ตั้งจีรวงษ์               กรรมการผู้อำนวยการ

  3.       นายสมพร วิชชุรัตพร              รองกรรมการผู้อำนวยการ

  4.       นายรุ่งโรจน์ สัตย์สัณห์กุล           รองกรรมการผู้อำนวยการ

  5.       นายปิติพงศ์ พิศาลบุตร             ผู้ช่วยกรรมการผู้อำนวยการ
  -------- ---------------------------- ----------------------------------

  คณะกรรมการบริหารมีขอบเขตหน้าที่ ความรับผิดชอบ ดังนี้

1.  รับผิดชอบในการควบคุม ดูแล การปฏิบัติงานของฝ่ายจัดการให้ดำเนินไปตามนโยบาย
    และแผนงานหลัก ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท
    ให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

2.  รับผิดชอบ ในการจัดทำนโยบาย งบประมาณ แนวทาง
    และแผนงานหลักในการดำเนินธุรกิจของบริษัท เสนอต่อคณะกรรมการ

3.  รับผิดชอบในการควบคุม ดูแล ให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    พระราชบัญญัติประกันวินาศภัย พระราชบัญญัติบริษัทมหาชน
    และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องตลอดจนข้อกำหนดหรือประกาศที่ออกตามกฎหมายดังกล่าว

4.  รับผิดชอบในการดูแลให้บริษัทปฎิบัติตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองโดยทั่วไป
    ให้มีการจัดทำงบการเงินที่แสดงถึงฐานะการเงินและผลการดำเนินงานของบริษัทที่เป็นจริงอย่างรอบคอบและสมเหตุสมผล

5.  รับผิดชอบในการประเมินและวิเคราะห์ความเสี่ยงในการประกอบธุรกิจของบริษัท
    และกำหนดมาตรการที่เหมาะสมเพื่อบริหารความเสี่ยง เสนอต่อคณะกรรมการบริษัท

6.  รับผิดชอบในการปฏิบัติงานอื่น ตามที่คณะกรรรมการบริษัทมอบหมาย

  อำนาจการในการดำเนินงานของคณะกรรมการบริหาร

1.  มีอำนาจในการจัดการตาม นโยบาย งบประมาณ และแผนงาน ของบริษัท

2.  มีอำนาจในการกระจายอำนาจในการบริหารให้แก่ผู้รับผิดชอบงานบริหารของบริษัทในระดับถัดลงไป

3.  มีอำนาจในการจัดการและดำเนินการต่าง ๆ ในเรื่องการรับประกันภัย
    การจัดการสินไหมทดแทน และการลงทุน ในการจัดการธุรกิจโดยปรกติ

4.  มีอำนาจในการจัดซื้อ จัดจ้าง จำหน่ายจ่ายโอน และอนุมัติค่าใช้จ่าย
    ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด

5.  มีอำนาจอนุมัติค่าใช้จ่ายที่เกินงบประมาณได้ ภายในวงเงินที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด

(2) การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

กรรมการของบริษัทจะต้องได้รับการเลือกตั้งจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น ในกรณีการแต่งตั้งกรรมการอิสระ
ประธานกรรมการบริหารจะเป็นผู้สรรหาและปรึกษากับกรรมการท่านอื่น ๆ เพื่อพิจารณา
บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเสนอต่อประธานกรรมการ เพื่อเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณา
ส่วนกรรมการรายอื่น ประธานกรรมการบริษัทโดยการปรึกษากรรมการท่านอื่น ๆ
จะเป็นผู้เสนอรายชื่อบุคคลที่เหมาะสมให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้เลือก
ผู้ถือหุ้นจะเสนอชื่อบุคคลอื่นเพื่อเข้ารับการเลือกตั้งก็ได้

  วิธีการเลือกตั้งกรรมการผ่านที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ข้อบังคับของบริษัทกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งกรรมการโดยผ่านที่ประชุมผู้ถือหุ้น ดังนี้

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อเสียงหนึ่ง

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (ก)
    เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
    แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  บุคคลที่ได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำคับลงมาเป็นผู้ที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะเลือกตั้งในคราวนั้น
    ในกรณีที่มีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะเลือกตั้ง
    ให้ประธานที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

(3) ค่าตอบแทนผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ก. ค่าตอบแทนรวมของกรรมการ 17 คน ในรอบปี 2544 ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544
เป็นจำนวนเงินรวมทั้งสิ้น 2,106,000 บาท แบ่งเป็นค่าเบี้ยประชุม เป็นจำนวนเงิน 550,000
บาท ค่าบำเหน็จกรรมการ จำนวนเงิน 1,206,000 บาท และ ค่าเบี้ยประชุมกรรมการตรวจสอบ
จำนวนเงิน 350,000 บาท

ในระหว่างปีมีกรรมการลาออกจำนวน 5 ท่าน

ข. ค่าตอบแทนรวมของกรรมการบริหารและผู้บริหารรายที่ สี่ทุกราย ของบริษัททุกคนรวม 6 คน
รวมเป็นเงิน 15,648,698 บาท แยกเป็นเงินเดือน 12,213,698 บาท โบนัส 3,435,000 -
บาท

( 3.2 ) ค่าตอบแทนอื่น

บริษัทมีเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานของบริษัท
โดยพนักงานทุกคนมีสิทธิสมัครเข้าเป็นสมาชิกของกองทุน พนักงานที่เป็นสมาชิกของกองทุนจะจ่าย 5%
จากเงินเดือน และบริษัทสมทบจ่ายให้ 5% เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพดังกล่าว
ได้มอบหมายให้บริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นผู้บริหารกองทุนดังกล่าว
ผู้บริหารของบริษัทที่เป็นสมาชิกของกองทุนดังกล่าวมีจำนวน 6 คน
และเงินสมทบที่บริษัทจ่ายเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับผู้บริหารดังกล่าว คิดเป็นเงินรวมทั้งสิ้น
610,200 บาท

2.  จำนวนหุ้นสามัญทั้งหมดของผู้บริหารที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงในปีที่ผ่านมา

+----------------------+----------------------+------------------------+
| รายชื่อ                | จำนวนหุ้น ที่ถือ ณ        | จำนวนที่เพิ่ม (ลดลง) จากปี  |
|                      |                      | ก่อน                    |
|                      | 31/12/2544           |                        |
|                      |                      | 31/12/43               |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 1. นายสุจินต์ หวั่งหลี     | 1,148,766            | 155,482                |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 2. นายนิพล ตั้งจีรวงษ์    | 41,000               | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 3 นายทำนุ หวั่งหลี       | 228,125              | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 4. นายวุฒิชัย หวั่งหลี     | 428,880              | 100,000                |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 5. นายสุพจน์ หวั่งหลี     | 238,065              | 15,000                 |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 6. นายเซ็นซูฮวย        | 260,630              | 260,630                |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 7. นายเทียน หวั่งหลี     | 977,665              | (449,670)              |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 8. นายสุเทพ หวั่งหลี     | 147,600              | 83,000                 |
+----------------------+----------------------+------------------------+

+----------------------+----------------------+------------------------+
| รายชื่อ                | จำนวนหุ้น ที่ถือ ณ        | จำนวนที่เพิ่ม (ลดลง) จากปี  |
|                      |                      | ก่อน                    |
|                      | 31/12/2544           |                        |
|                      |                      | 31/12/43               |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 9. นายหิรัญ รดีศรี       | 0                    | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 10. นายประมนต์ สุธีวงศ์  | 0                    | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 11. นายเกียรติ         | 18,000               | 0                      |
| ศรีจอมขวัญ             |                      |                        |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 12. น.ส. นฤอร        | 47,000               | 0                      |
| พงศบริพัตร             |                      |                        |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 13. นายสมพร วิชชุรัตพร  | 0                    | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 14. นายรุ่งโรจน์        | 0                    | 0                      |
| สัตย์สัณห์กุล             |                      |                        |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 15. นายปิติพงศ์ พิศาลบุตร | 71,750               | 30,000                 |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 16. นางคนึงนิจ ภิรมย์    | 0                    | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 23. นายวรวีร์ หวั่งหลี    | 0                    | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 24 นายประภัส เอี่ยมอำไพ | 44,000               | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 25. นายมิคาอิล ดิ๊กมาน   | 0                    | 0                      |
+----------------------+----------------------+------------------------+
| 26. นายอเล็กซานเดอร์   | 0                    | 0                      |
| อันเคิล                |                      |                        |
+----------------------+----------------------+------------------------+

หมายเหตุ แสดงหุ้นของผู้บริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544

(4) การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทได้ปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน

(5) การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทกำหนดให้ผู้บริหารต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์กำหนดไว้
โดยต้องรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ให้บริษัททราบทุกครั้ง
บริษัทได้มีการทำความเข้าใจกับกรรมการและผู้บริหารทุกคน โดยบริษัทมีประกาศให้ผู้บริหารรับทราบ
และถือปฏิบัติ
และได้จัดรวบรวมประกาศและข้อพึงปฏิบัติเก็บไว้ในระบบสารสนเทศกลางซึ่งกรรมการหรือผู้บริหารสามารถเปิดดูได้ตลอดเวลา
ในส่วนของกรรมการบริษัทนั้น
บริษัทได้มอบหนังสือคู่มือกรรมการบริษัทจดทะเบียนให้กรรมการเพื่อให้ใช้เป็นคู่มือ

 มาตรการลงโทษ กรณีผู้บริหารใช้ข้อมูลภายใน 

เป็นไปตามกฎระเบียบข้อบังคับของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

(6) บุคลากร

บริษัทจ่ายผลตอบแทนรวมให้พนักงาน เป็นเงินเดือน โบนัส 84.93 ล้านบาท เงินทดแทน
เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล เงินจ่ายสมทบกองทุนประกันสังคม
และอื่นเกี่ยวกับพนักงาน เป็นเงิน 5.60 ล้านบาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 90.53 ล้านบาท

บริษัทมีพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 จำนวน 300 คน แยกตามฝ่ายได้ดังนี้

+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่าย                                         | จำนวน                  |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ระดับบริหาร                                   | 4                      |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายการตลาด                                  | 15                     |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายพัฒนาธุรกิจสุขภาพ                            | 4                      |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายกิจการสาขา                                | 119                    |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายพัฒนาเทคนิค                                | 3                      |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายรับประกัน                                  | 29                     |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายสินไหมทดแทน                               | 34                     |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายพัฒนาองค์กร                                | 3                      |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายวางแผนและวิชาการ                          | 9                      |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายธุรการ                                    | 17                     |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายการเงิน                                   | 24                     |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายบริหารสินทรัพย์                              | 16                     |
+---------------------------------------------+------------------------+
| ฝ่ายระบบข้อมูล                                 | 21                     |
+---------------------------------------------+------------------------+
| สำนักตรวจสอบภายใน                            | 2                      |
+---------------------------------------------+------------------------+
| รวม                                         | 300                    |
+---------------------------------------------+------------------------+

นโยบายด้านบุคคลากร

1.  การรับพนักงาน

บริษัทยังคงนโยบายตรึงอัตรากำลังคนให้อยู่ในจำนวนที่เหมาะสมเพียงพอแก่การปฏิบัติงาน
บริษัทจะให้ความสำคัญแก่การปรับปรุงระบบงานเป็นอันดับแรก เพื่อให้ได้ “
ผลิตภาพต่อคน”(คำนวณมาจาก ค่าเบี้ยประกันรับตรง หารด้วยจำนวนพนักงาน)
เพิ่มสูงขึ้นใกล้เคียงหรือสูงกว่าอัตราเฉลี่ยของทั้งระบบ

2. ค่าจ้างและสวัสดิการ

บริษัทมีการปรับปรุงอัตราเงินเดือนขั้นต้นสำหรับพนักงานใหม่
โดยจำแนกตามคุณวุฒิและสาขาการศึกษาให้ชัดเจนขึ้น
เพื่อให้เป็นอัตราที่สามารถแข่งขันได้กับบริษัทอื่น
รวมทั้งยืดหยุ่นพอสมควรแก่การพิจารณาจ่ายในอัตราที่แตกต่างกัน
ยังคงให้มีการปรับเงินเดือนประจำปีตามปกติ
เพื่อให้พนักงานสามารถดำรงชีพอยู่ได้ตามสมควรแก่อัตภาพ และเพื่อรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีคุณภาพ
บริษัทมียังการจ่ายโบนัสให้แก่พนักงาน

บริษัทมีนโยบายการจ่ายสวัสดิการ เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระบางประการของพนักงาน เช่น
ค่ารักษาพยาบาล ค่าเสื้อผ้าพนักงาน รวมทั้งเงินช่วยเหลือประเภทต่างๆ
และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อสนับสนุนให้พนักงานเก็บออมในระยะยาว
และมีเงินทุนจำนวนหนึ่งหากจำเป็นต้องออกจากงาน ฯลฯ

3. การพัฒนาพนักงาน

บริษัท ถือเป็นนโยบายสำคัญที่จะปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนพัฒนาศักยภาพของพนักงานทุกคน
ทั้งนี้ เพื่อเพิ่มพูนและธำรงไว้ซึ่งประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทฯ ถือว่า
การฝึกอบรมเป็นวิถีทางหนึ่งที่จะทำให้มั่นใจได้ว่า พนักงานทุกคนซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีค่ายิ่งขององค์กร
จะต้องมีพร้อมซึ่งความรู้ ความชำนาญ และทัศนคติ
ที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ให้สัมฤทธิผลอย่างมีประสิทธิภาพ
ดังนั้นบริษัทจึงจัดหลักสูตร

อบรมภายในตลอดปี และส่งเสริมให้พนักงานเข้าเรียนอบรมสัมนาร่วมกันสถาบันภายนอก
เช่นการศึกษาวิาชาประกันภัยที่สถาบันประกันภัยไทย หรือการศึกษาต่อในระดับปริญญาตรี
หรือปริญญาโท โดยสนับสนุนด้านเวลา และค่าใช้จ่ายสำหรับบางหลักสูตรด้วย

4. ความเสี่ยง และมาตรการแก้ไขความเสี่ยง

ธุรกิจประกันภัยมีลักษณะเฉพาะที่ ผู้ปฏิบัติงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งทางด้าน การพิจารณารับประกันภัย
ด้านการจัดการสินไหมทดแทน และด้านการขายการตลาด
จำเป็นต้องมีความรู้ด้านเทคนิคการประกันภัยที่ถูกต้อง เทคนิคด้านการจัดการความเสี่ยงภัย ดังนั้น
หากบริษัทขาดแคลนบุคลากรที่มีความรู้ทางด้านนี้ อาจก่อให้เกิดปัญหาด้านการดำเนินงานได้

บริษัทได้ป้องกันความเสี่ยงดังกล่าว ด้วยการพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ทางด้านเทคนิคประกันภัย
อย่างเปิดกว้างและอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้วยการจัดหลักสูตรอบรมภายใน (Inhouse Training)
และการส่งเสริมสนับสนุนให้เข้ารับอบรมกับสถาบันประกันภัยไทย
รวมทั้งสถาบันประกันภัยในต่างประเทศด้วย บริษัทดำเนินนโยบายด้านนี้มานานกว่า 10 ปี
มีพนักงานที่จบหลักสูตรด้านการประกันภัยในระดับต่างๆและยังปฏิบัติงานอยู่กับบริษัทมีมากกว่า 73 คน
ซึ่งบริษัทจะให้โอกาสแก่พนักงานเหล่านี้ได้เรียนรู้ หรือหมุนเวียนปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานต่างๆ
เพื่อให้มีประสบการณ์และทักษะด้านการประกันภัยอย่างรอบด้าน
พนักงานที่เหลืออีกเป็นจำนวนมากก็ได้เข้ารับการให้มีความรู้ด้านการประกันภัยเบื้องต้น
ซึ่งบริษัทจะให้โอกาสแก่พนักงาน ได้ปฏิบัติงานในหน้าที่ที่จะมีโอกาสได้ใช้ความรู้ที่ศึกษามา
เพื่อการพัฒนางานและพัฒนาตนเองอีกด้วย

ผังองค์การของบริษัทแสดงในหน้าถัดไป

[]