10. การจัดการ

1.  โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างกรรมการบริษัทฯ

โครงสร้างกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 ชุด คือ คณะกรรมการ
คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหารซึ่งมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

คณะกรรมการ

คณะกรรมการของบริษัทฯ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 ประกอบด้วยกรรมการทั้งสิ้นจำนวน 8 ท่าน
และเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัท ดังต่อไปนี้

  ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง เข้าร่วมประชุม(ครั้ง)

1.  นายอนุชา สิหนาทกถากุล ประธานกรรมการบริษัท 4/4

2.  นายนนทวัฒน์ ทองมี กรรมการผู้จัดการ 4/4

3.  นายธนากร ลีละสิริ กรรมการและผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ 4/4

4.  พลโทถวัลยา ประภาพันธ์ กรรมการ 4/4

5.  พลตำรวจตรีสุนทร บุญเรือง กรรมการ 4/4

6.  นางสาวสุคนธ์ กาญจนาลัย กรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบ 4/4

7.  นายพรสนอง ตู้จินดา กรรมการและกรรมการตรวจสอบ 4/4

8.  นายผสันต์สุข อายนบุตร กรรมการและกรรมการตรวจสอบ 3/4

  เลขานุการคณะกรรมการบริษัท : นายธนากร ลีละสิริ

หมายเหตุ - กรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัทฯ คือ นายอนุชา สิหนาทกถากุล,
นายนนทวัฒน์ ทองมี, นายธนากร ลีละสิริ สองในสามคนนี้
ลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท

  - นายวีรนันท์ ปิตุปกรณ์ ได้ลาออกจากการดำรงตำแหน่งกรรมการ ตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์

  2549 เป็นต้นไป

- นายผสันต์สุข อายนบุตร ได้ดำรงตำแหน่งกรรมการ แทนนายวีรนันท์ ปิตุปกรณ์
ที่ได้ลาออกจากการเป็นกรรมการ ตั้งแต่การประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 1/2549 เมื่อวันที่
27 กุมภาพันธ์ 2549 เป็นต้นไป และดำรงตำแหน่งกรรมการตรวจสอบ โดยมีวาระตั้งแต่วันที่ 1
มีนาคม 2549 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ

1.  กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัทฯ
    ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

2.  กรรมการจะต้องไม่ประกอบกิจการเข้าเป็นหุ้นส่วนหรือเข้าเป็นกรรมการในนิติบุคคลอื่นที่มีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัทฯ
    เว้นแต่จะได้แจ้งให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบก่อนที่จะมีมติแต่งตั้งกรรมการผู้นั้น

3.  กรรมการจะต้องแจ้งให้บริษัททราบโดยไม่ชักช้า
    ในกรณีที่กรรมการมีส่วนได้เสียในสัญญาใดที่ทำกับบริษัทฯ
    หรือในกรณีที่กรรมการถือหุ้นหรือหุ้นกู้ในบริษัทฯหรือบริษัทในเครือเพิ่มขึ้นหรือลดลง

4.  คณะกรรมการบริษัทฯมีอำนาจมอบหมายแต่งตั้งกรรมการจำนวนหนึ่งให้เป็นกรรมการบริหารเพื่อดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใดหรือหลายอย่าง
    ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดให้กรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพันบริษัทฯ
    มีอำนาจดำเนินการเรื่องต่างๆ ของกิจการได้เอง
    เว้นแต่อำนาจในการดำเนินการดังต่อไปนี้จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อน

  (1) เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้กระทำได้ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

  (2)
  การทำรายการที่กรรมการมีส่วนได้เสียและอยู่ในข่ายที่กฎหมายหรือข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยระบุให้ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

เว้นแต่ในเรื่องดังต่อไปนี้จะต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการ
และที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4
ของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นที่เข้าประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน อันได้แก่ การเพิ่มทุน
การลดทุน การออกหุ้นกู้ การขายหรือโอนกิจการของบริษัททั้งหมดหรือบางส่วนที่สำคัญให้แก่บุคคลอื่น
การซื้อหรือรับโอนกิจการของบริษัทอื่นมาเป็นของบริษัทฯ การแก้ไขหนังสือ บริคณห์สนธิหรือข้อบังคับ
เป็นต้น

ทั้งนี้ให้รายการที่กรรมการหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง มีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใดกับบริษัทฯ
ให้กรรมการซึ่งมีส่วนได้เสียในเรื่องใดไม่มีสิทธิอนุมัติการทำรายการในเรื่องนั้น

คณะกรรมการตรวจสอบ

ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัท ประจำปี 2549 ประชุมเมื่อวันที่ 17 เมษายน 2549
และการประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 1/2549 ประชุมเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2549
ได้มีมติให้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการทั้งหมด 3 ท่าน
และมีการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ ในปี 2549 ดังต่อไปนี้

ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง เข้าร่วมประชุม(ครั้ง)

1. นางสาวสุคนธ์ กาญจนาลัย ประธานกรรมการตรวจสอบ 4/4

2. นายพรสนอง ตู้จินดา กรรมการตรวจสอบ 4/4

3. นายผสันต์สุข อายนบุตร กรรมการตรวจสอบ 2/4

โดยมีกำหนดวาระ 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2549 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551
และปีหนึ่งให้มีการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบอย่างน้อย 4 ครั้ง

หมายเหตุ - ตามที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัท ประจำปี 2549
และการประชุมคณะกรรมการครั้งที่

 1/2549 เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2549 ได้มีมติแต่งตั้ง นายผสันต์สุข อายนบุตร ให้ดำรง

 ตำแหน่งกรรมการตรวจสอบ เนื่องจากพลตำรวจตรีสุนทร บุญเรือง กรรมการตรวจสอบที่

 ครบวาระ มีภารกิจส่วนตัวเพิ่มขึ้น จึงขอไม่ดำรงตำแหน่งกรรมการตรวจสอบ

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบตามข้อกำหนดและหลักเกณฑ์ของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
(กลต.) และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และให้รายงานตรงต่อคณะกรรมการบริษัท

1.  สอบทานให้บริษัทฯมีรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

2.  สอบทานให้บริษัทฯมีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผล

3.  สอบทานให้บริษัทฯปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้ง และเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทฯในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6.  จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

7.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทฯมอบหมายด้วยความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริหาร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 มีจำนวน 4 ท่าน ดังนี้

  ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง

1.  นายอนุชา สิหนาทกถากุล ประธานกรรมการบริหาร

2.  นายนนทวัฒน์ ทองมี กรรมการผู้จัดการ

3.  นายธนากร ลีละสิริ กรรมการและผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

  4. นางวิไลพร ศิริภูริกาญจน์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริษัทฯได้มอบอำนาจให้แก่คณะกรรมการบริหารให้เป็นผู้รับมอบอำนาจของบริษัทฯ
มีอำนาจกระทำการแทนบริษัทฯ ในกิจการตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

1.  มีอำนาจในการจัดการและบริหารกิจการของบริษัทฯ ตามวัตถุประสงค์ ข้อบังคับ
    มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัททุกประการ

2.  มีอำนาจพิจารณาอนุมัติการปฏิบัติงานทั่วไปเช่น การจัดซื้อยานพาหนะ
    การจำหน่ายอสังหาริมทรัพย์ และ การขออนุมัติจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน
    ประเภทสิ้นเปลืองที่มีมูลค่ามากกว่า 1 แสนบาท
    นอกจากนี้ยังรวมถึงการผูกพันในสัญญาการก่อสร้าง สัญญาการเช่าซื้อ หรือสัญญาอื่นๆ
    ที่มีมูลค่ามากกว่า 1 ล้านบาท

3.  มีอำนาจพิจารณาอนุมัติการปฏิบัติงานโครงการมูลค่ามากกว่า 50 ล้านบาท อันได้แก่
    การรับเหมาโครงการก่อสร้าง ซึ่งครอบคลุมถึง การอนุมัติโครงการ การซื้อวัสดุก่อสร้าง
    การจัดจ้างผู้รับเหมาช่วง

4.  กำหนดโครงสร้างองค์กร การบริหาร และกรรมการบริหาร
    โดยให้ครอบคลุมทุกรายละเอียดของการคัดเลือก การฝึกอบรม การว่าจ้าง และการเลิกจ้าง
    วิศวกรหรือพนักงานของบริษัทฯ

5.  มีอำนาจจัดทำ เสนอแนะและกำหนดนโยบายแนวทางธุรกิจ และกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัทฯ
    ต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณาอนุมัติเห็นชอบ

6.  กำหนดแผนธุรกิจ อำนาจการบริหารงาน
    อนุมัติงบประมาณสำหรับประกอบธุรกิจประจำปีและงบประมาณรายจ่ายประจำปี
    และดำเนินการตามแผนทางธุรกิจและกลยุทธ์ทางธุรกิจ
    โดยสอดคล้องกับนโยบายและแนวทางธุรกิจที่คณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติแล้ว

7.  ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายในแต่ละช่วงเวลาจากคณะกรรมการบริษัท

8.  คณะกรรมการบริหารไม่สามารถอนุมัติ หรือมีส่วนเกี่ยวข้อง หรือเข้าร่วมดำเนินธุรกิจ
    ทำธุรกิจหรือดำเนินการรายการทุกประเภทที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสีย
    หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทฯ

คณะผู้บริหาร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทฯ มีผู้บริหารจำนวนทั้งสิ้น 6 ท่าน ดังนี้

  ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง

  1. นายนนทวัฒน์ ทองมี กรรมการผู้จัดการ

  2. นายธนากร ลีละสิริ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานสนับสนุน,

  รักษาการผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและสารสนเทศ

3. นางวิไลพร ศิริภูริกาญจน์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานการเงิน

4. นายเฉลิมศักดิ์ หงษ์ประเสริฐกุล ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมาย

5. นายอนุกร เวชไพศาลพิพัฒน์ ผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและลูกค้าสัมพันธ์

6. นายศุภเดช ฟังประเสริฐสุข ผู้อำนวยการฝ่ายโครงการ 1

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ

กรรมการผู้จัดการมีอำนาจดำเนินการเป็นผู้บริหารจัดการและควบคุมดูแลการดำเนินธุรกิจตามปกติของบริษัทฯและสามารถอนุมัติรายการที่เป็นธุรกรรมตามปกติของบริษัทฯ
เช่น การจัดซื้อคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท
การลงนามในสัญญาเช่าซื้อ หรือสัญญาอื่นๆ มูลค่าไม่เกิน 1,000,000 บาท
การอนุมัติการตัดหนี้สูญในวงเงินไม่เกินร้อยละ 10 ของโครงการและไม่เกิน 1 ล้านบาท เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม
การอนุมัติการเข้าประมูลงานโครงการก่อสร้างต้องให้เป็นไปตามขอบเขตอำนาจตามตารางอำนาจอนุมัติ
(Authority Table) ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ นอกจากนี้กรรมการผู้จัดการ
ยังมีอำนาจดำเนินการตามที่คณะกรรมการบริษัทฯหรือคณะกรรมการบริหารได้มอบหมาย
ตลอดจนให้อำนาจกรรมการผู้จัดการในการมอบหมายให้บุคคลอื่นที่กรรมการผู้จัดการเห็นสมควรทำหน้าที่จัดการและดำเนินการแทนกรรมการผู้จัดการในเรื่องที่จำเป็นและสมควร
โดยให้อยู่ในดุลยพินิจของกรรมการผู้จัดการ

ทั้งนี้ กรรมการผู้จัดการ หรือบุคคลซึ่งได้รับมอบอำนาจจากกรรมการผู้จัดการจะไม่สามารถอนุมัติ
หรือมีส่วนเกี่ยวข้อง หรือเข้าร่วมดำเนินธุรกิจ
ทำธุรกิจหรือดำเนินการรายการทุกประเภทที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทฯ

10. 2 การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

บริษัทฯไม่มีคณะกรรมการสรรหา (Nominating Committee)
ในการคัดเลือกบุคคลที่จะดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการของบริษัทฯ อย่างไรก็ตาม
คณะกรรมการจะเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกตามประสบการณ์ ความรู้
ความสามารถและต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ของพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
และตามประกาศของสำนักงานกลต. และผู้ที่เกี่ยวข้อง
โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้เสนอรายชื่อผู้ที่จะเป็นกรรมการ ทั้งนี้
คณะกรรมการจะเป็นผู้ดำเนินกิจการของบริษัทฯ ภายใต้การควบคุมของที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น
และตามข้อบังคับของบริษัทฯ ซึ่งวิธีการแต่งตั้งกรรมการของบริษัทฯ สามารถสรุปได้ดังนี้

1.  ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับ 1 หุ้นต่อ 1 เสียง ตามจำนวนหุ้นที่ถืออยู่

2.  ในการเลือกกรรมการ อาจใช้วิธีออกเสียงลงคะแนนเลือกกรรมการเป็นรายบุคคลคราวละคน
    หรือคราวละหลายคน ตามแต่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นจะเห็นสมควร
    แต่ในการลงมติแต่ละครั้งผู้ถือหุ้นต้องออกเสียงด้วยคะแนนเสียงที่มีตาม 1 ทั้งหมด
    จะแบ่งคะแนนเสียงแก่คนใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  การออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการให้ใช้เสียงข้างมาก หากมีคะแนนเสียงเท่ากัน
    ให้ผู้ที่เป็นประธานที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

  10.3 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

  10.3.1ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ในปี 2549 บริษัทฯมีกรรมการบริษัท 8 ท่าน
โดยบริษัทฯมีค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแก่กรรมการและกรรมการตรวจสอบ สำหรับปี 2549
(ตั้งแต่เดือน มกราคม 2549 จนถึงเดือน ธันวาคม 2549) ซึ่งสามารถสรุปได้ดังนี้

  ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง เบี้ยประชุม(บาท) โบนัสกรรมการ(บาท)

1. นายอนุชา สิหนาทกถากุล ประธานกรรมการบริษัท 30,000.- -

2. นายนนทวัฒน์ ทองมี กรรมการผู้จัดการ 24,000.- -

3. นายธนากร ลีละสิริ กรรมการและผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ 24,000.- -

4. พลโทถวัลยา ประภาพันธ์ กรรมการ 24,000.- 100,000.-

5. พลตำรวจตรีสุนทร บุญเรือง กรรมการ 30,000.- 100,000.-

6. นางสาวสุคนธ์ กาญจนาลัย กรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบ 54,000.- 100,000.-

7. นายพรสนอง ตู้จินดา กรรมการและกรรมการตรวจสอบ 48,000.- 100,000.-

8. นายผสันต์สุข อายนบุตร กรรมการและกรรมการตรวจสอบ 30,000.- 100,000.-

  รวม 264,000.- 500,000.-

ตามมติการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2549 ได้กำหนดค่าตอบแทนโบนัสกรรมการทั้งคณะ
ให้ได้รับในวงเงินไม่เกิน 2,200,000 บาท ทั้งนี้ ในการประชุมคณะกรรมการบริษัท เมื่อวันที่ 22
กุมภาพันธ์ 2550 ได้มีมติอนุมัติเงินโบนัสประจำปี 2549 ให้แก่คณะกรรมการบริษัท จำนวน 5 ท่าน
ที่มิได้มีตำแหน่งทางบริหาร (Non-Executive Directors) ท่านละ 100,000.- บาท
รวมเป็นเงินทั้งหมด 500,000.- บาท โดยบริษัทฯได้จ่ายโบนัสกรรมการเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550

และในปี 2549 ค่าตอบแทนสำหรับประธานกรรมการบริหาร และผู้บริหาร 6 ท่าน
ได้รับค่าตอบแทนเป็น

เงินเดือนรวมทั้งสิ้น เท่ากับ 7,230,840.- บาท

10.3.2ค่าตอบแทนอื่นๆ

  -ไม่มี-

  10.4 การกำกับดูแลกิจการ

  บริษัทฯมีนโยบายที่จะปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์ฯ
  (ดังมีรายละเอียดตามเอกสารแนบ 2) และคณะกรรมการของบริษัทฯ
  มีความเข้าใจเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบ เช่น กรรมการต้องปฏิบัติตามกฎหมาย
  และข้อบังคับของบริษัท มีความซื่อสัตย์สุจริต มีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น
  มีความตั้งใจดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
  มีหน้าที่กำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัทฯ
  มีความรับผิดชอบต่อรายงานทางการเงิน
  และมีการกำกับควบคุมฝ่ายบริหารให้ดำเนินการเป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  เป็นต้น

  คณะกรรมการยังมิได้ปฏิบัติในเรื่องการพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา (Nominating
  Committee) และคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ (Remuneration Committee)
  เนื่องจาก บริษัทฯ เห็นว่าในปัจจุบันการพิจารณาและตัดสินใจในเรื่องต่างๆ
  สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการบริหาร อย่างไรก็ดี
  บริษัทฯ มีการแต่งตั้งคณะกรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ
  เพื่อช่วยดูแลระบบควบคุมภายในของบริษัทฯ เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ มีความโปร่งใส
  และก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัทฯ และผู้ถือหุ้น

  ทั้งนี้ เกณฑ์ในการคัดเลือกกรรมการอิสระ
  ได้เป็นไปตามคุณสมบัติที่กรรมการอิสระต้องมีตามระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย คือ
  เป็นกรรมการจากภายนอกที่ไม่ได้มีตำแหน่งเป็นผู้บริหารหรือพนักงานประจำของบริษัท
  ไม่ได้เป็นกรรมการบริหารหรือกรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท
  และเป็นอิสระจากผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้บริหาร และผู้ที่เกี่ยวข้อง

10.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

บริษัทฯมีการกำหนดมาตรการป้องกันการที่กรรมการและผู้บริหารจะนำข้อมูลภายในของบริษัทฯไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนดังนี้

1.  ห้ามมิให้กรรมการ ผู้บริหาร รวมถึงคู่สมรส
    และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะใช้ข้อมูลภายในเพื่อทำการซื้อ ขาย โอน
    หรือรับโอนหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    ก่อนที่ข้อมูลนั้นจะถูกเผยแพร่ให้ประชาชนทั่วไปทราบโดยทั่วถึงกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 1
    เดือน ก่อนที่งบการเงินจะถูกเปิดเผยต่อสาธารณชน นอกจากนี้
    ภายหลังจากที่ข้อมูลได้ถูกเผยแพร่แล้ว บุคคลข้างต้นควรละเว้นการซื้อหรือขายหลักทรัพย์
    จนกระทั่งประชาชนที่ได้รับข้อมูลดังกล่าวมีเวลาประเมินข้อมูลที่ได้รับในระยะเวลาที่สมควรแล้ว

2.  ให้ความรู้แก่กรรมการรวมทั้งผู้บริหารที่มีหน้าที่ที่จะต้องรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของตน
    คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เกี่ยวกับการรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    หากกรรมการหรือผู้บริหาร รวมถึงคู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่เข้าข่าย มีการซื้อ
    ขาย โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    ตามที่กำหนดไว้ในประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ที่ สจ.
    14/2540 เรื่องการจัดทำและเปิดเผยรายงานการถือหลักทรัพย์
    บทกำหนดโทษตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

บริษัทฯจะดำเนินการส่งหนังสือเวียนแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงบทลงโทษในเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน
ซึ่งเริ่มตั้งแต่ ตักเตือนเป็นหนังสือ ตัดค่าจ้าง พักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
หรือให้ออกจากงาน ทั้งนี้
ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของความผิดนั้นหากพนักงานหรือผู้บริหารไม่ให้ความร่วมมือหรือหากพบว่าผู้บริหารได้ใช้ข้อมูลภายในหรือมีความประพฤติที่ส่อไปในทางที่บริษัทได้รับความเสียหาย

  10.6 บุคลากร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทฯ มีจำนวนพนักงานประจำรวมทั้งสิ้น 80 คน ดังนี้

  ---------------- ----------------- ------------------ ------------------
  รายละเอียด        พนักงานประจำ ( คน  พนักงานชั่วคราว ( คน  จำนวนรวม ( คน )
                   )                 )                  

  วิศวกร            24                1                  25

  สำนักงานใหญ่       29                -                  29

  ภาคสนาม          16                10                 26

  รวมทั้งสิ้น          69                11                 80
  ---------------- ----------------- ------------------ ------------------

ในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา บริษัทฯไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญ
สำหรับค่าตอบแทนพนักงานทั้งหมดในปี 2547, ปี 2548 และปี 2549 มีจำนวนเงินรวมทั้งสิ้น
23.83 ล้านบาท, 26.41 ล้านบาท และ 47.54 ล้านบาท ตามลำดับ ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือน
ค่าล่วงเวลา เงินโบนัส และค่าตอบแทนอื่นๆ

สำหรับนโยบายของบริษัทฯในการว่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวประเภทคนงานก่อสร้าง
บริษัทฯจะว่าจ้างผู้รับเหมาช่วงให้เป็นผู้จัดหาแรงงานรายวันมาดำเนินการก่อสร้างในแต่ละโครงการ
ทั้งนี้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2549 บริษัทฯมีแรงงานรายวัน ( ก่อสร้าง ) จำนวน 116 คน

  นโยบายในการพัฒนาบุคลากร

บริษัทฯมีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรทุกระดับให้มีความรู้ความสามารถอย่างสม่ำเสมอ
ไม่ว่าจะเป็นวิศวกร หรือบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ
โดยฝ่ายบริหารเล็งเห็นว่าบุคลากรคือทรัพยากรที่มีคุณค่าและสำคัญยิ่งต่อองค์กร
จึงมีนโยบายให้การสนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถ
ทักษะ และทัศนคติในการทำงานที่ดี

ที่ผ่านมา บริษัทฯได้จัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ
ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานนั้นๆ ทั้งในและนอกสถานที่
ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมจากหน่วยงานของภาครัฐหรือเอกชน เช่น การจัดกิจกรรม Walk Rally
เพื่อการพัฒนาทีมงาน,
การอบรมโครงการเสริมสร้างความเข้าใจอันตรายในงานก่อสร้างและมาตรการป้องกันตามกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน,
โครงการบริหารความเสี่ยงเพื่อลดความสูญเสียในงานก่อสร้าง,
โครงการสำรวจความเสียหายและแก้ไขอาคารที่วิบัติ,
โครงการวางแผนและกำหนดระยะเวลาในงานก่อสร้าง เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ
และก่อให้เกิดประสิทธิผลในการทำงาน ลดโอกาสการผิดพลาดหรือการลองผิดลองถูก
และส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ
และเกิดความพึงพอใจในการทำงาน
อันมีผลให้เกิดการพัฒนาแก่องค์กรและบรรลุวัตถุประสงค์ของการทำงาน
ในสภาวะการเปลี่ยนแปลงของโลกเทคโนโลยีและการแข่งขันที่รุนแรง