ส่วนที่ 2

การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ

7. ข้อมูลหลักทรัพย์และผู้ถือหุ้น

7.1 จำนวนทุนจดทะเบียนและทุนชำระแล้ว

บริษัทฯ มีทุนจดทะเบียน 1,190,000,000 บาท ทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 1,041,095,591 บาท
แบ่งเป็นหุ้นสามัญ 1,041,095,591 หุ้น มูลค่าหุ้นละ 1 บาท (ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2559)

7.2 ผู้ถือหุ้น

7.2.1 รายชื่อผู้ถือหุ้นใหญ่

(1) กลุ่มผู้ถือหุ้นที่ถือหุ้นสูงสุด 10 รายแรก

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 10 อันดับแรกของบริษัทฯ ณ วันที่ 15 มีนาคม 2559
(วันปิดทะเบียนพักโอนหุ้นครั้งหลังสุด เพื่อการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2559)

+-------------------------------------------------+----------+---------+
| ผู้ถือหุ้น                                           | จำ       | ร้อยละ   |
|                                                 | นวนหุ้นที่ถือ |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 1. กระทรวงอุตสาหกรรม                             | 150      | 14.41   |
|                                                 | ,000,000 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 2. กลุ่มวิภูศิริ                                      | 128      | 12.33   |
|                                                 | ,399,200 |         |
| นายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ จำนวนหุ้นที่ถือ 84,249,600            |          |         |
|                                                 |          |         |
| นายชาญวิทย์ วิภูศิริ จำนวนหุ้นที่ถือ 36,669,600            |          |         |
|                                                 |          |         |
| นางสาววราพร สุวรรณเทวรัตน์ จำนวนหุ้นที่ถือ 7,480,000    |          |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 3. นางสาวสมจิตต์  ธาราอมรรัตน์                      | 32       | 3.15    |
|                                                 | ,757,000 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 4. นางนารีรัตน์ ทองประพาฬ                          | 28       | 2.77    |
|                                                 | ,800,021 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 5. บริษัท ไทยเอ็นวีดีอาร์ จำกัด                        | 20       | 1.94    |
|                                                 | ,199,180 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 6. นายณัฐพงษ์ พันธ์รัตนมงคล                          | 19       | 1.83    |
|                                                 | ,019,400 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 7. นายจันทร์สิริ มณีฉาย                              | 16       | 1.54    |
|                                                 | ,000,042 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 8. นางสาวนันทกาญจน์ ทองประพาฬ                     | 15       | 1.50    |
|                                                 | ,570,095 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 9. การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย                  | 15       | 1.44    |
|                                                 | ,000,000 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+
| 10. นางสาวธนิสรา ลิ้มสวาท                          | 10       | 1.04    |
|                                                 | ,782,842 |         |
+-------------------------------------------------+----------+---------+

หมายเหตุ ณ วันที่ 15 มีนาคม 2559 บริษัทฯ มีทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 1,041,064,062 บาท

(2) กลุ่มผู้ถือหุ้นที่มีอิทธิพลต่อการกำหนดนโยบายการจัดการ
หรือการดำเนินการของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญ

กระทรวงอุตสาหกรรมซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ได้จัดส่งตัวแทน 2
ท่านเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการบริษัทฯ ได้แก่ ดร.สมชาย หาญหิรัญ ปลัดกระทรวงอุตสาหกรรม
ปัจจุบันดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริษัทฯ และ นายมงคล พฤกษ์วัฒนา
อธิบดีกรมโรงงานอุตสาหกรรม ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองประธานกรรมการบริษัทฯ
นอกจากนี้กลุ่มวิภูศิริผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ได้จัดส่งตัวแทน 2 ท่านเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการบริษัทฯ ได้แก่
นายอัศวิน วิภูศิริ ปัจจุบันดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ ประธานกรรมการบริหาร
และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และนายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ ปัจจุบันดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ
กรรมการบริหาร และกรรมการผู้จัดการ

7.3 การออกหลักทรัพย์อื่น

บริษัทฯ ได้ออกใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของบริษัทฯ ครั้งที่ 1 (GENCO-W1) จำนวนไม่เกิน
180,000,000 หน่วย ให้แก่ผู้ถือหุ้นเดิมของบริษัทฯ โดยไม่คิดมูลค่า ในอัตราส่วน 5 หุ้นเดิม ต่อ 1
หน่วยของใบสำคัญแสดงสิทธิครั้งที่ 1 กรณีมีเศษของใบสำคัญแสดงสิทธิให้ปัดทิ้ง
(ภายหลังการปัดเศษคงเหลือใบสำคัญแสดงสิทธิ 179,999,606 หน่วย)
อัตราการใช้สิทธิใบสําคัญแสดงสิทธิ 1 หน่วย มีสิทธิซื้อหุ้นสามัญได้ 1 หุ้น ราคาการใช้สิทธิ 1.10
บาท ต่อ 1 หุ้นสามัญใหม่
โดยกำหนดให้ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิสามารถใช้สิทธิได้ทุกวันทำการสุดท้ายของทุกไตรมาส
ภายในระยะเวลา 3 ปี นับจากวันออกใบสำคัญแสดงสิทธิ
ทั้งนี้กำหนดวันใช้สิทธิครั้งแรกให้ตรงกับวันทำการสุดท้ายของเดือนกันยายน 2557
และวันใช้สิทธิครั้งสุดท้ายตรงกับวันที่ 18 พฤษภาคม 2560 โดยบริษัทฯ ได้ออกหุ้นสามัญใหม่จำนวน
180,000,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 บาท เพื่อรองรับการใช้สิทธิของใบสำคัญแสดงสิทธิครั้งนี้
ต่อมาเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2558 บริษัทฯ ได้ปรับราคาและอัตราการใช้สิทธิใหม่
เป็นอัตราการใช้สิทธิใบสําคัญแสดงสิทธิ 1 หน่วย มีสิทธิซื้อหุ้นสามัญได้ 1.57649 หุ้น
ราคาการใช้สิทธิ 1.00 บาท ต่อ 1 หุ้นสามัญใหม่
ทั้งนี้เพื่อรักษาสิทธิและผลประโยชน์ของผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิอันเนื่องมาจากบริษัทฯเสนอขายหุ้นสามัญให้แก่บุคคลในวงจำกัดในราคาต่ำกว่าร้อยละ
90 ของราคาตลาด

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 มีผู้ใช้สิทธิแปลงสภาพใบสำคัญแสดงสิทธิเป็นหุ้นสามัญแล้ว สรุปได้ดังนี้

  ---------- ------------------ -------------------------- --------------------------
  ครั้งที่       วันใช้สิทธิ            จำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิที่ใช้สิทธิ   จำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิคงเหลือ
                                (หน่วย)                     (หน่วย)

  1          30 กันยายน 2557     0                          179,999,606

  2          30 ธันวาคม 2557     10,580,100                 169,419,506

  3          31 มีนาคม 2558      55,321,928                 114,097,578

  4          30 มิถุนายน 2558     19,654,900                 94,442,678

  5          30 กันยายน 2558     180,000                    94,262,678

  6          30 ธันวาคม 2558     0                          94,262,678

  7          31 มีนาคม 2559      0                          94,262,678

  8          30 มิถุนายน 2559     20,000                     94,242,678

  9          30 กันยายน 2559     0                          94,242,678

  10         30 ธันวาคม 2559     0                          94,242,678
  ---------- ------------------ -------------------------- --------------------------

7.4 นโยบายการจ่ายเงินปันผล

บริษัทฯ มีนโยบายจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นในอัตราประมาณร้อยละ 50
ของกำไรสุทธิของงบการเงินเฉพาะบริษัทฯ หลังหักภาษีเงินได้ หากไม่มีเหตุจำเป็นอื่นใด
เช่นการขยายธุรกิจของบริษัทในโครงการต่างๆ ในอนาคต
และหากการจ่ายเงินปันผลนั้นจะมีผลกระทบต่อการดำเนินงานปกติของบริษัทฯ อย่างมีสาระสำคัญ

ประวัติการจ่ายปันผลของบริษัทฯ มีดังนี้

+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| ค   | มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น        | วันที่      | เงินปันผลต่อหุ้น                 |
| รั้งที่ |                      |          |                             |
+=====+======================+==========+=============================+
| 1   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 20       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 1.20   |
|     | 2544                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2544     |                             |
|     |                      |          | (โดยแยกเป็นเงินปันผลระห        |
|     |                      |          | ว่างกาลจากผลประกอบการครึ่งปีแรก |
|     |                      |          | จำนวน 0.50 บาท              |
|     |                      |          | และเงินปันผลระห               |
|     |                      |          | ว่างกาลจากผลประกอบการครึ่งปีหลัง |
|     |                      |          | จำนวน 0.70 บาท)             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| 2   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 20       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 0.10   |
|     | 2545                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2545     |                             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| 3   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 27       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 0.01   |
|     | 2549                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2549     |                             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| 4   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 26       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 0.01   |
|     | 2550                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2550     |                             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| 5   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 24       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 0.03   |
|     | 2551                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2551     |                             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| 6   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 29       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 0.01   |
|     | 2552                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2552     |                             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| 7   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 29       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 0.01   |
|     | 2553                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2553     |                             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+
| 8   | ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี | 27       | อนุมัติจ่ายเงินปันผล จำนวน 0.01   |
|     | 2555                 | เมษายน   | บาท                         |
|     |                      | 2555     |                             |
+-----+----------------------+----------+-----------------------------+

หมายเหตุ เมื่อเดือนกันยายน 2544 บริษัทฯ ได้เปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้น (Par Value) จากหุ้นละ
10 บาท เป็นหุ้นละ 1 บาท

8. โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างการจัดการองค์กรของบริษัท บริหารและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จำกัด(มหาชน)
ประกอบด้วยคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการชุดย่อย จำนวน 3 ชุด ได้แก่
คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
โดยแต่ละคณะมีหน้าที่และความรับผิดชอบ ดังนี้

[]

1.  โครงสร้างกรรมการของบริษัทฯ

8.1.1 คณะกรรมการบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯ ที่ดำรงตำแหน่ง ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 มีจำนวน 10 ท่าน
ประกอบด้วยกรรมการที่เป็นอิสระ 5 ท่าน กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 2 ท่าน
กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 8 ท่าน โดยมีรายละเอียดดังนี้

(1) ดร.สมชาย หาญหิรัญ ประธานกรรมการ

(2) นายมงคล พฤกษ์วัฒนา รองประธานกรรมการ

(3) นายอังคณี วรทรัพย์* กรรมการ

(4) พลอากาศตรี โฆษก ประคองทรัพย์* กรรมการ

(5) นางสาวนวรัตน์ อโนมะศิริ* กรรมการ

(6) นางสาวฐานันดร์ พิทักษ์วงศ์* กรรมการ

(7) ดร.สมยศ แสงสุวรรณ กรรมการ

(8) นางสาวชนิตร์นันทน์ กุลทนันท์* กรรมการ

(9) นายอัศวิน วิภูศิริ กรรมการ (กรรมการที่เป็นผู้บริหาร)

(10) นายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ กรรมการ (กรรมการที่เป็นผู้บริหาร)

หมายเหตุ

* กรรมการอิสระ

ข้อมูลของกรรมการเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาล่าสุด
ประวัติการอบรมจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) ดูตามเอกสารแนบ 1

กรรมการบริษัทฯ ที่ลาออกระหว่างปี 2559 มีรายชื่อดังนี้

(1) นายอาทิตย์ วุฒิคะโร ประธานกรรมการ

(2) ดร.พสุ โลหารชุน รองประธานกรรมการ

(3) นายจักรรัฐ เลิศโอภาส กรรมการ

(4) ผศ.(พิเศษ) รณชัย ตันตระกูล กรรมการ

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทฯ

กรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัทฯ ได้แก่ ดร.สมชาย หาญหิรัญ นายอัศวิน วิภูศิริ
ดร.สมยศ แสงสุวรรณ นายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ
สองในสี่ลงลายมือชื่อร่วมกันพร้อมประทับตราสำคัญของบริษัทฯ

การกำหนดคุณสมบัติของกรรมการอิสระ

บริษัทฯ ได้กำหนดความหมายของ “กรรมการอิสระ”
ให้สอดคล้องตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และแนวปฏิบัติของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่นักลงทุน และรักษาสมดุลของการบริหารจัดการที่ดี ซึ่งคุณสมบัติของ
“กรรมการอิสระ”มีความเข้มงวดเท่ากับหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ดังนี้

(1) ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 1 ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดในบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
ทั้งนี้ให้นับรวมการถือหุ้นของผู้ที่เกี่ยวข้องของกรรมการอิสระรายนั้นๆ ด้วย

(2) ไม่เป็นหรือเคยเป็นกรรมการที่มีส่วนร่วมบริหารงาน ลูกจ้าง พนักงาน
ที่ปรึกษาที่ได้เงินเดือนประจำหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปีก่อนวันที่ยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน

(3) ไม่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต หรือโดยการจดทะเบียนตามกฎหมาย
ในลักษณะที่เป็นบิดามารดา คู่สมรส พี่น้อง และบุตร รวมทั้งคู่สมรสของบุตร ของผู้บริหาร
ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ผู้มีอำนาจควบคุม
หรือบุคคลที่จะได้รับการเสนอให้เป็นผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัทฯ หรือบริษัทย่อย

(4) ไม่มีหรือเคยมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
ในลักษณะที่อาจเป็นการขัดขวางการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระของตน
รวมทั้งไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ
หรือผู้บริหารของผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
หรือนิติบุคคลที่ อาจมีความขัดแย้ง เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี
ก่อนวันที่ยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจตามวรรคหนึ่ง
รวมถึงการทำรายการทางการค้าที่กระทำเป็นปกติเพื่อประกอบกิจการ
การเช่าหรือให้เช่าอสังหาริมทรัพย์ รายการเกี่ยวกับสินทรัพย์หรือบริการ
หรือการให้หรือรับความช่วยเหลือทางการเงิน ด้วยการรับหรือให้กู้ยืม ค้ำประกัน
การให้สินทรัพย์เป็นหลักประกันหนี้สิน รวมถึงพฤติการณ์อื่นทำนองเดียวกัน
ซึ่งเป็นผลให้ผู้ขออนุญาตหรือคู่สัญญามีภาระหนี้ที่ต้องชำระต่ออีกฝ่ายหนึ่ง ตั้งแต่ร้อยละ 3
ของสินทรัพย์ที่มีตัวตนสุทธิของผู้ขออนุญาตหรือตั้งแต่ 20 ล้านบาทขึ้นไป แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า
ทั้งนี้การคำนวณภาระหนี้ดังกล่าวให้เป็นไปตามวิธีการคำนวณมูลค่าของรายการที่เกี่ยวโยงกันตามประกาศคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ว่าด้วยการเปิดเผยข้อมูลและการปฎิบัติการของบริษัทจดทะเบียนในรายการที่เกี่ยวโยงกัน
โดยอนุโลมแต่ในการพิจารณาภาระหนี้ดังกล่าว
ให้นับรวมภาระหนี้ที่เกิดขึ้นในระหว่างหนึ่งปีก่อนวันที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบุคคลเดียวกัน

(5) ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง และไม่เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ
ผู้บริหาร หรือหุ้นส่วนผู้จัดการของสำนักงานสอบบัญชี ซึ่งมีผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย
บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งสังกัดอยู่ เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้ว
ไม่น้อยกว่าสองปีก่อนวันที่ยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน

(6) ไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ให้บริการทางวิชาชีพใดๆ ซึ่งรวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษากฎหมาย
หรือที่ปรึกษาทางการเงิน ซึ่งได้รับค่าบริการเกินกว่า 2 ล้านบาทต่อปี จากบริษัทฯ บริษัทใหญ่
บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
ทั้งนี้ในกรณีที่ผู้ให้บริการทางวิชาชีพเป็นนิติบุคคล ให้รวมถึงการเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่
กรรมการซึ่งไม่ใช่กรรมการอิสระ ผู้บริหาร หรือหุ้นส่วนผู้จัดการ ของผู้ให้บริการทางวิชาชีพนั้นด้วย
เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้ว ไม่น้อยกว่าสองปีก่อนวันยื่นคำขออนุญาตต่อสำนักงาน

(7) ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของกรรมการของบริษัทฯ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่
หรือผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัทฯ

(8) ไม่มีลักษณะอื่นใดที่ทำให้ไม่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการดำเนินงานของ
บริษัทฯ ภายหลังได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการอิสระที่มีลักษณะเป็นไปตามวรรคหนึ่ง ข้อ 1 ถึงข้อ
8 แล้ว กรรมการอิสระอาจได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ
ให้ตัดสินใจในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม
บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
โดยมีการตัดสินใจในรูปแบบขององค์คณะได้

การแต่งตั้งและถอดถอนกรรมการบริษัทฯ

ข้อบังคับของบริษัทฯ กำหนดเรื่ององค์ประกอบ การแต่งตั้ง การถอดถอน
หรือการพ้นจากตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ ซึ่งสามารถสรุปสาระสำคัญ ได้ดังนี้

(1) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ โดยมีจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน และไม่เกิน 15 คน
และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร
และกรรมการของบริษัทฯ จะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด

(2) ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการโดยใช้เสียงข้างมากตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

1) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อเสียงหนึ่ง

2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม ข้อ 1) เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือ

หลายคนเป็นกรรมการก็ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใด ไม่ได้

3)  บุคคลที่ได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมา เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่า

  จำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้ง

ในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากัน เกินจำนวนที่จะพึงมีหรือพึงจะเลือกตั้งในครั้งนั้น

ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

(3) ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีของบริษัทฯ ทุกๆ
คราวให้กรรมการออกจากตำแหน่งจำนวนหนึ่งในสามของจำนวนกรรมการ
ถ้าจำนวนกรรมการที่จะออกแบ่งเป็นสามส่วนไม่ได้
ให้ออกโดยจำนวนใกล้เคียงที่สุดกับส่วนหนึ่งในสาม

(4) ให้กรรมการซึ่งอยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้นออกจากตำแหน่ง
โดยกรรมการที่ออกตามวาระนั้นอาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ได้

(5) กรรมการย่อมพ้นจากตำแหน่งเมื่อถึงแก่กรรม ยื่นใบลาออกจากตำแหน่งก่อนถึงกำหนด
ศาลมีคำสั่งให้ออก ที่ประชุมผู้ถือหุ้นลงมติให้ถอดถอนจากตำแหน่ง ขาดคุณสมบัติ
หรือมีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมาย

(6) กรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่นนอกจากถึงคราวออกตามวาระ
ให้คณะกรรมการที่เหลืออยู่เลือกบุคคลซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายเข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่าสองเดือน
คณะกรรมการจะจัดเลือกบุคคลอื่นเข้ามาเป็นกรรมการแทนหรือไม่ก็ได้
บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนนี้
จะอยู่ในตำแหน่งเพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการซึ่งตนดำรงตำแหน่งแทน

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ มีดังต่อไปนี้

(1) คณะกรรมการบริษัทฯ ต้องดูแลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัทฯ
ตลอดจนมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ด้วยความซื่อสัตย์และความระมัดระวังเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ

(2) คณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าที่กำหนดนโยบาย แผนงาน ทิศทาง
เป้าหมายเชิงกลยุทธ์และแผนการดำเนินธุรกิจโดยรวมของบริษัทฯ
และกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายและแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

(3) คณะกรรมการบริษัทฯ ต้องรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น
และดำเนินงานเพื่อรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น มีการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุนอย่างถูกต้องครบถ้วน
มีมาตรฐานและโปร่งใส

(4) คณะกรรมการบริษัทฯ
ต้องจัดให้มีระบบการควบคุมภายในและตรวจสอบภายในที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

(5) คณะกรรมการบริษัทฯ
ต้องใช้ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจ
ให้ความสนใจในกิจการของบริษัทฯ และมีความตั้งใจที่จะดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

(6) คณะกรรมการบริษัทฯ
มีหน้าที่พิจารณาอนุมัติรายการที่มีนัยสำคัญตามที่ได้ระบุในอำนาจดำเนินการของบริษัทฯ
เว้นแต่รายการนั้นต้องเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

(7) คณะกรรมการบริษัทฯ
อาจมอบหมายให้กรรมการคนหนึ่งหรือหลายคนปฏิบัติการอย่างใดอย่างหนึ่งแทนคณะกรรมการบริษัทฯ
ได้

(8) คณะกรรมการบริษัทฯ อาจแต่งตั้งบุคคลอื่นใดให้ดำเนินกิจการของบริษัทฯ
ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการบริษัทฯ
หรือมอบอำนาจเพื่อให้บุคคลดังกล่าวมีอำนาจตามที่คณะกรรมการบริษัทฯ
เห็นสมควรและภายในระยะเวลาที่คณะกรรมการบริษัทฯ เห็นสมควร
และคณะกรรมการอาจยกเลิกเพิกถอนเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขอำนาจนั้นๆ ได้

8.1.2 คณะกรรมการตรวจสอบ

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 4/2546 เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2546 และครั้งที่ 3/2551
เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2551 และครั้งที่ 1/2557 เมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2557
ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ
โดยมีวาระการดำรงตำแหน่งเท่ากับวาระของตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ
ประกอบด้วยคณะกรรมการซึ่งมีความเป็นอิสระ
และมีคุณสมบัติเหมาะสมตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จำนวน 3 ท่าน
ดังมีรายชื่อต่อไปนี้

(1) นายอังคณี วรทรัพย์* ประธานกรรมการตรวจสอบ

(2) พลอากาศตรี โฆษก ประคองทรัพย์* กรรมการตรวจสอบ

(3) นางสาวนวรัตน์ อโนมะศิริ* กรรมการตรวจสอบ

หมายเหตุ

* กรรมการตรวจสอบที่มีความรู้และประสบการณ์ในการสอบทานงบการเงิน

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ มีดังต่อไปนี้

(1) สอบทานให้บริษัทฯ มีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

(2) สอบทานให้บริษัทฯ มีระบบการควบคุมภายใน (Internal control)
และระบบการตรวจสอบ ภายใน (Internal audit) ที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
และพิจารณาความเป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้ง โยกย้าย เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน
หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

(3) สอบทานให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

(4) พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคลซึ่งมีความเป็นอิสระเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สอบบัญชีของ
บริษัทฯ และเสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว
รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายจัดการเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

(5) พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ ทั้งนี้
เพื่อให้มั่นใจว่ารายการดังกล่าวสมเหตุสมผล และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ

(6) จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ
ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ และต้องประกอบด้วยข้อมูล
อย่างน้อยดังต่อไปนี้

(ก) ความเห็นเกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้ของรายงานทางการเงินของบริษัทฯ

(ข) ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบควบคุมภายในของบริษัทฯ

(ค) ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ

(ง) ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สอบบัญชี

(จ) ความเห็นเกี่ยวกับรายงานที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

(ฉ) จำนวนการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ และการเข้าร่วมประชุมของกรรมการ

ตรวจสอบแต่ละท่าน

(ช) ความเห็นหรือข้อสังเกตโดยรวมที่คณะกรรมการตรวจสอบได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ตาม

กฎบัตร

(ซ) รายการอื่นที่เห็นว่าผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุนทั่วไปควรทราบ
ภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ

(7) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทฯ
มอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

8.1.3 คณะกรรมการบริหาร

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 1/2553 เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2553 ครั้งที่ 7/2556
เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2556 และครั้งที่ 11/2559 เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2559
ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร โดยแต่งตั้งจากกรรมการบริษัทฯ
มีวาระการดำรงตำแหน่งเท่ากับวาระของตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ
ปัจจุบันคณะกรรมการบริหารประกอบด้วย

(1) นายอัศวิน วิภูศิริ ประธานกรรมการบริหาร

(2) ดร.สมยศ แสงสุวรรณ กรรมการบริหาร

(3) นายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ กรรมการบริหาร

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร

(1) ปฏิบัติงานและดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบาย
กลยุทธ์และแผนการดำเนินงานที่คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนด

(2) จัดให้มีแผนปฏิบัติการในการนำนโยบาย กลยุทธ์และแผนการดำเนินงานที่คณะกรรมการบริษัทฯ
กำหนดไปปฏิบัติ เพื่อเสนอขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการบริษัทฯ

(3) กำกับดูแลและติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการอย่างใกล้ชิด
และรายงานผลการดำเนินงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นประจำทุกเดือน
รวมทั้งรายงานเหตุการณ์ที่มีหรืออาจมีผลกระทบต่อการดำเนินงาน

(4) มีอำนาจพิจารณาอนุมัติค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจปกติของบริษัทฯ
ภายใต้ขอบเขตอำนาจที่คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนดตามระเบียบว่าด้วยอำนาจการจัดการ

(5) พิจารณากลั่นกรองเรื่องที่จะเสนอเข้าสู่วาระการประชุมของคณะกรรมการบริษัทฯ

(6) จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริหารเป็นประจำ
และรายงานผลการประชุมให้คณะกรรมการบริษัทฯ ทราบ

(7) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ

8.1.4 คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 2/2547 เมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2547 และครั้งที่ 3/2551
เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2551 และครั้งที่ 1/2557 เมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2557
ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนโดยแต่งตั้งจากกรรมการบริษัทฯ
มีวาระการดำรงตำแหน่งเท่ากับวาระของตำแหน่งกรรมการบริษัทฯ
ปัจจุบันคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ประกอบด้วย

(1) นายอังคณี วรทรัพย์ ประธาน

(2) พลอากาศตรี โฆษก ประคองทรัพย์ กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

(3) นางสาวนวรัตน์ อโนมะศิริ กรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน มีดังนี้

(1) พิจารณาสรรหากรรมการบริษัทฯ แทนกรรมการบริษัทฯ ที่ต้องออกตามวาระ
เสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี โดยเสนอผ่านคณะกรรมการบริษัทฯ

(2) คัดเลือกและสรรหาบุคคลที่สมควรได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการ
ในกรณีที่ตำแหน่งว่างลงด้วยเหตุอื่น ที่ไม่ใช่เนื่องมาจากการครบวาระ
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ

(3) พิจารณากำหนดค่าตอบแทนกรรมการบริษัทฯ ที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัทฯ กรรมการตรวจสอบ
และกรรมการบริหาร เสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี โดยเสนอผ่านคณะกรรมการบริษัทฯ

(4) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัทฯ

8.1.5 ที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้งคณะที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อทำหน้าที่ให้คำปรึกษาและให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการบริษัทฯ ในด้านต่างๆ
ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ปัจจุบันบริษัทฯ มีที่ปรึกษา 2 ท่านได้แก่

(1) นายเมธี เอื้ออภิญญกุล ประธานที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัทฯ

(2) นายถวิล ไพรสณฑ์ ที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัทฯ

8.2 ผู้บริหาร

8.2.1 รายชื่อผู้บริหาร

คณะกรรมการบริหารเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ
และประสบการณ์ในธุรกิจของบริษัทฯ และนำเสนอขออนุมัติแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัทฯ
ปัจจุบันคณะผู้บริหารประกอบด้วย

(1) นายอัศวิน วิภูศิริ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

(2) นายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ กรรมการผู้จัดการ

รักษาการผู้จัดการสายงานธุรกิจอสังหาริมทรัพย์

รักษาการผู้จัดการสายงานการเงินและบริหารความเสี่ยง

รักษาการผู้จัดการสายงานธุรกิจบำบัดกากของเสียอุตสาหกรรม

รักษาการผู้จัดการสายงานแผนงานกลยุทธ์และพัฒนาธุรกิจ

(3) นางสาวปัญญา พลพิพัฒน์ รองกรรมการผู้จัดการ

หมายเหตุ - ผู้บริหาร หมายถึง ผู้ดำรงตำแหน่งระดับบริหาร 4
รายแรกนับต่อจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

ลงมา และผู้ซึ่งดำรงตำแหน่งเทียบเท่ากับผู้ดำรงตำแหน่งระดับบริหารรายที่ 4 ทุกราย

- รายละเอียดเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาสูงสุด ประสบการณ์การทำงานของผู้บริหาร ได้แสดงใน

เอกสารแนบ 1

8.2.2 การสรรหาผู้บริหาร

คณะกรรมการบริหารทำหน้าที่พิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ
และมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
เพื่อขออนุมัติต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
สำหรับการแต่งตั้งผู้บริหารในระดับต่ำกว่าผู้จัดการสายงานธุรกิจ
ผู้บริหารของแต่ละสายงานจะพิจารณาคัดเลือกและอนุมัติโดยคณะกรรมการบริหาร

8.3 เลขานุการบริษัทฯ

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้แต่งตั้ง ดร.สมยศ แสงสุวรรณ เป็นเลขานุการบริษัทฯ
มีหน้าที่รับผิดชอบตามข้อกำหนดแห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
โดยมีฝ่ายตลาดหลักทรัพย์ เป็นหน่วยงานสนับสนุนงานเลขานุการบริษัทฯ
เพื่อให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯ และเพื่อให้การบริหารงานของบริษัทฯ
เป็นไปอย่างมีประสิทธิผลยิ่งขึ้น

8.4 ค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

8.4.1 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

(1) ค่าตอบแทนกรรมการ

ค่าตอบแทนกรรมการรวม 15 ท่าน ในปี 2559 เป็นเงินรวมทั้งสิ้น 4,470,000 บาท
โดยแยกเป็นค่าตอบแทนในรูปของเบี้ยประชุมของคณะกรรมการบริษัทฯ ที่ปรึกษากรรมการ
และคณะกรรมการชุดย่อย ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริหาร
ซึ่งค่าตอบแทนได้ถูกกำหนดอย่างเป็นธรรมและสมเหตุสมผลจากคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
โดยพิจารณาถึงความเหมาะสม และสอดคล้องกับภาระความรับผิดชอบของกรรมการ
สถานะทางการเงินของบริษัทฯ และเปรียบเทียบกับบริษัทในกลุ่มธุรกิจระดับเดียวกัน ซึ่งในปี 2559
ที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2559 เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2559
ได้มีมติอนุมัติค่าตอบแทนกรรมการ ดังมีรายละเอียดต่อไปนี้

เบี้ยประชุมกรรมการ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนดจ่ายเป็นรายเดือนในอัตรา

ประธานกรรมการบริษัทฯ 30,000 บาท/เดือน

กรรมการบริษัทฯ ท่านละ 25,000 บาท/เดือน

-   ที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัทฯ กำหนดจ่ายเป็นรายครั้งในอัตรา

ประธานที่ปรึกษา 25,000 บาท/ครั้ง

ที่ปรึกษา ท่านละ 20,000 บาท/ครั้ง

-   คณะกรรมการตรวจสอบ กำหนดจ่ายเป็นรายครั้งในอัตรา

ประธานกรรมการตรวจสอบ 25,000 บาท/ครั้ง

กรรมการตรวจสอบ ท่านละ 20,000 บาท/ครั้ง

-   คณะกรรมการบริหาร กำหนดจ่ายเป็นรายครั้งในอัตรา

ประธานกรรมการบริหาร 25,000 บาท/ครั้ง

กรรมการบริหาร ท่านละ 20,000 บาท/ครั้ง

สรุปค่าตอบแทนที่กรรมการได้รับในปี 2559 เป็นรายบุคคลมีรายละเอียดดังนี้

+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| รายชื่อกรรมการ         | ค่าเบ   |      |       |       | รวม         |
|                      | ี้ยประชุม |      |       |       |             |
|                      | (บาท)  |      |       |       | (บาท)       |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
|                      | กรรมกา | กรร  | กร    | ท     |             |
|                      | รบริษัทฯ | มการ | รมการ | ี่ปรึกษา |             |
|                      |        |      |       |       |             |
|                      |        | ตรว  | บริหาร |       |             |
|                      |        | จสอบ |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 1. ดร.สมชาย หาญหิรัญ ¹ | 1      | -    | -     | -     | 150,000     |
|                      | 50,000 |      |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 2. นายอาทิตย์ วุฒิคะโร ² | 1      | -    | -     | -     | 150,000     |
|                      | 50,000 |      |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 3. นายมงคล พฤกษ์วัฒนา  | 1      | -    | -     | -     | 100,000     |
| ³                    | 00,000 |      |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 4. ดร.พสุ โลหารชุน ⁴   | 1      | -    | -     | -     | 150,000     |
|                      | 50,000 |      |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 5. นายอังคณี วรทรัพย์    | 3      | 100  | -     | -     | 400,000     |
|                      | 00,000 | ,000 |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 6. พล.อ.ต.โฆษก       | 3      | 80   | -     | -     | 380,000     |
| ประคองทรัพย์           | 00,000 | ,000 |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 7. นางสาวนวรัตน์       | 3      | 80   | -     | -     | 380,000     |
| อโนมะศิริ              | 00,000 | ,000 |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 8. นายจักรรัฐ เลิศโอภาส | 2      | -    | -     | -     | 250,000     |
| ⁵                    | 50,000 |      |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 9. นางสาวชนิตร์นันทน์    | 3      | -    | -     | -     | 300,000     |
| กุลทนันท์               | 00,000 |      |       |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 10. นายอัศวิน วิภูศิริ     | 3      | -    | 27    | -     | 575,000     |
|                      | 00,000 |      | 5,000 |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 11. ผศ.(พิเศษ) รณชัย   | 2      | -    | 28    | -     | 530,000     |
| ตันตระกูล ⁶            | 50,000 |      | 0,000 |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 12. ดร.สมยศ แสงสุวรรณ | 25,000 | -    | 2     | -     | 45,000      |
| ⁷                    |        |      | 0,000 |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 13. นายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ   | 3      | -    | 32    | -     | 620,000     |
|                      | 00,000 |      | 0,000 |       |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 14. นายเมธี เอื้อภิญญกุล  | -      | -    | -     | 20    | 200,000     |
|                      |        |      |       | 0,000 |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| 15. นายถวิล ไพรสณฑ์    | -      | -    | -     | 24    | 240,000     |
|                      |        |      |       | 0,000 |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+
| รวม                  | 2,8    | 260  | 89    | 44    | 4,470,000   |
|                      | 75,000 | ,000 | 5,000 | 0,000 |             |
+----------------------+--------+------+-------+-------+-------------+

หมายเหตุ ¹ ดร.สมชาย หาญหิรัญ ประธานกรรมการเข้าใหม่ เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2559

² นายอาทิตย์ วุฒิคะโร อดีตประธานกรรมการ ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2559

³ นายมงคล พฤกษ์วัฒนา รองประธานกรรมการเข้าใหม่ เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2559

⁴ ดร.พสุ โลหารชุน อดีตรองประธานกรรมการ ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2559

⁵ นายจักรรัฐ เลิศโอภาส อดีตกรรมการ ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559

⁶ ผศ.(พิเศษ) รณชัย ตันตระกูล ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2559

⁷ ดร.สมยศ แสงสุวรรณ กรรมการเข้าใหม่ เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2559

(2) ค่าตอบแทนผู้บริหาร

ค่าตอบแทนรวมของคณะผู้บริหาร ได้แก่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กรรมการผู้จัดการ
รองกรรมการผู้จัดการ และผู้จัดการสายงานการจัดการองค์กรกลาง ในปี 2559 จำนวน 5 ท่าน
ประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และค่ารักษาพยาบาล
รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 8,173,270 บาท

(3) ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทย่อย

กรรมการในบริษัทย่อยไม่ได้รับค่าตอบแทน เนื่องจากทั้งหมดเป็นกรรมการและผู้บริหารของบริษัทแม่

8.4.2 ค่าตอบแทนอื่น

-ไม่มี-

9. การกำกับดูแลกิจการ

1.  นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

บริษัทฯ
ได้ตระหนักถึงความสำคัญและมีเจตนารมณ์ในการดำเนินธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เพื่อเสริมสร้างให้องค์กรมีโครงสร้าง ระบบงาน
และกระบวนการบริหารและดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ โดยในปี 2559 บริษัทฯ
ได้ปฎิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการ ดังนี้

9.1.1 สิทธิของผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงสิทธิของผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน บริษัทฯ
จึงกำหนดนโยบายการกำกับดูแลกิจการในเรื่องของสิทธิและความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น
ซึ่งได้อนุมัติใช้อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2550
รวมถึงนโยบายและแนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ซึ่งได้อนุมัติใช้อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2556
(นโยบายการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ เผยแพร่บนเว็บไซต์ www.genco.co.th)
โดยมุ่งเน้นให้ผู้ถือหุ้นซึ่งเปรียบเสมือนเป็นเจ้าของกิจการได้มีโอกาสรับรู้ผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจผ่านการประชุมผู้ถือหุ้น ซึ่งบริษัทฯ
ถือเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญที่จะจัดการประชุมให้มีความโปร่งใส ชอบธรรม
เป็นประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นและผู้เกี่ยวข้อง
โดยให้เป็นไปตามข้อบังคับและแนวทางที่หน่วยงานกำกับดูแลกำหนด
มีการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญต่อผู้ถือหุ้นอย่างทั่วถึงและเสมอภาคโดยไม่เลือกปฏิบัติ
ผู้ถือหุ้นทุกคนมีสิทธิเข้าร่วมประชุม
สิทธิในการมอบฉันทะให้บุคคลอื่นเข้าประชุมและออกเสียงลงคะแนนแทน
สิทธิในการออกเสียงลงคะแนนเสียงเลือกตั้งหรือถอดถอนกรรมการ
สิทธิในการออกเสียงลงคะแนนแต่งตั้งและกำหนดค่าจ้างผู้สอบบัญชี
สิทธิในการออกเสียงลงคะแนนในการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่สำคัญของบริษัทฯ
นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นมีสิทธิเสนอเพิ่มวาระการประชุมและเสนอชื่อผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการล่วงหน้าก่อนการประชุมผู้ถือหุ้นได้
ตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนด

ซึ่งในปี 2559 บริษัทฯ ได้จัดให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2559 เมื่อวันที่ 29 เมษายน
2559 โดยบริษัทฯ ได้ดำเนินการเพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับสิทธิเกี่ยวกับการประชุมผู้ถือหุ้นตามกฎหมาย
และมาตรฐานการกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงการอำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้น ดังนี้

(1) บริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอวาระ รายชื่อกรรมการ และส่งคำถามล่วงหน้า
ระหว่างวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2559

(2) บริษัทฯ เปิดเผยมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 2/2559 เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์
2559 ซึ่งมีมติกำหนดให้จัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2559 ในวันที่ 29 เมษายน 2559
ในเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ตั้งแต่วันที่มีมติกำหนดวันประชุม

(3) ก่อนวันประชุมสามัญผู้ถือหุ้น บริษัทฯจัดส่งหนังสือเชิญประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้น ซึ่งมีวัน เวลา
สถานที่จัดประชุม แผนที่ของสถานที่จัดประชุม
และรายละเอียดระเบียบวาระการประชุมอย่างครบถ้วน เพียงพอตามกฎหมาย
ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และข้อบังคับของบริษัทฯ โดยแนบหนังสือมอบฉันทะ
และเอกสารประกอบวาระการประชุม
รวมทั้งข้อบังคับของบริษัทฯในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการประชุมผู้ถือหุ้น
ให้แก่ผู้ถือหุ้นได้พิจารณาล่วงหน้าก่อนวันประชุม 14 วัน
โดยมีรายละเอียดของวาระการประชุมอย่างเพียงพอที่จะใช้ประกอบการตัดสินใจลงคะแนนในวาระต่าง
ๆ และในแต่ละวาระจะระบุอย่างชัดเจนว่า เป็นเรื่องเสนอเพื่อทราบ หรือเพื่อพิจารณา
รวมทั้งมีความเห็นของคณะกรรมการเพียงพอและชัดเจนที่จะให้ผู้ถือหุ้นตัดสินใจในการใช้สิทธิออกเสียงได้
นอกจากนี้บริษัทฯ
ได้เผยแพร่หนังสือเชิญประชุมและเอกสารประกอบการประชุมทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
บนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ล่วงหน้าเพื่อให้ผู้ถือหุ้นได้รับทราบข้อมูลได้โดยสะดวกรวดเร็ว
ซึ่งเป็นข้อมูลเหมือนกับที่บริษัทฯ ส่งให้ผู้ถือหุ้นในรูปแบบเอกสาร
และยังได้ลงประกาศในหนังสือพิมพ์รายวันภาษาไทย ติดต่อกันเป็นเวลา 3 วัน

ในการเข้าร่วมการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ
ได้แจ้งรายละเอียดเอกสารหลักฐานที่จำเป็นซึ่งผู้ถือหุ้นต้องนำมาแสดงให้ครบถ้วนเพื่อรักษาสิทธิในการเข้าร่วมประชุม
และแนบหนังสือมอบฉันทะตามแบบที่กระทรวงพาณิชย์กำหนด พร้อมแจ้งรายชื่อกรรมการที่เป็นอิสระ
เพื่อให้ผู้ถือหุ้นที่ประสงค์จะมอบฉันทะให้ผู้อื่นมาประชุมแทนได้เลือกที่จะมอบฉันทะให้เข้าประชุมและลงคะแนนเสียงแทนได้

(4) ในวันประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทฯ
เปิดให้ผู้ถือหุ้นสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมประชุมได้ล่วงหน้าก่อนเวลาประชุมอย่างน้อย 1 ชั่วโมง
และได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นก่อนการประชุม อาทิ จัดเตรียมสถานที่และเจ้าหน้าที่ต้อนรับ
จัดเจ้าหน้าที่ลงทะเบียนในจำนวนที่เหมาะสม มีการนำระบบ Barcode มาใช้ในการลงทะเบียน
เพื่อให้การลงทะเบียนของผู้ถือหุ้นและผู้รับมอบฉันทะแต่ละรายที่เข้าร่วมประชุม
เป็นไปอย่างสะดวกรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดพิมพ์บัตรลงคะแนนในแต่ละวาระให้แก่ผู้ถือหุ้น

 (5) ก่อนเริ่มการประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ พิธีกรได้ชี้แจงวิธีการลงคะแนน และวิธีการนับคะแนนอย่างชัดเจน ซึ่งการลงคะแนนและนับคะแนนเสียงเป็นไปอย่างเปิดเผย โดยการออกเสียงลงคะแนน บริษัทฯจะนับ 1 หุ้น เป็น 1 เสียง และถือเสียงข้างมากเป็นมติ ยกเว้นกรณีการลงมติพิเศษที่กำหนดให้ถือคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน

 (6) ระหว่างการประชุม ประธานกรรมการเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นทุกรายมีสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการแสดงความคิดเห็นและซักถาม โดยจัดสรรเวลาการประชุมอย่างเพียงพอ และให้กรรมการที่เกี่ยวข้องชี้แจงและให้ข้อมูลต่างๆ แก่ผู้ถือหุ้นอย่างครบถ้วน

(7) ภายหลังการประชุม บริษัทฯ ได้เผยแพร่มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ผ่านเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยทันที และมีการบันทึกรายงานการประชุม
ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลสาระสำคัญ ได้แก่ มติที่ประชุมและผลการลงคะแนน
โดยแบ่งเป็นจำนวนเสียงที่เห็นชอบ ไม่เห็นชอบ และงดออกเสียงในแต่ละวาระ
ไว้เป็นลายลักษณ์อักษร และมีการบันทึกคำถาม คำชี้แจง
และความคิดเห็นของที่ประชุมไว้อย่างครบถ้วนเพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบได้
และจัดส่งให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลา 14 วัน นับแต่วันประชุมผู้ถือหุ้น
และนำเสนอต่อผู้ถือหุ้นเพื่อรับรองในการประชุมผู้ถือหุ้นคราวถัดไป

9.1.2 การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัทฯให้ความสำคัญในการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน โดยคำนึงถึงสิทธิของผู้ถือหุ้น
และปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเป็นธรรม และเท่าเทียมกัน โดยได้ดำเนินการต่าง ๆ ดังต่อไปนี้

(1) เพื่อเป็นการส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดี
นอกจากบริษัทฯจะจัดให้มีกระบวนการประชุมผู้ถือหุ้นที่โปร่งใส
มีการบันทึกรายงานการประชุมอย่างครบถ้วนแล้ว ก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น
บริษัทฯได้เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอเรื่องที่ผู้ถือหุ้นเห็นว่าเป็นประโยชน์แก่บริษัทฯ
เพื่อการพิจารณาบรรจุเป็นวาระการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
รวมถึงการเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดของบริษัทฯ
เพื่อรับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นคราวเดียวกัน
โดยบริษัทฯได้ประกาศแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบถึงสิทธิดังกล่าวผ่านระบบเผยแพร่ข้อมูลของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
และเปิดเผยหลักเกณฑ์และวิธีการในเว็บไซต์ของบริษัทฯ ทั้งนี้บริษัทฯ
ได้กำหนดคุณสมบัติของผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิเสนอเพิ่มวาระ
และเสนอชื่อบุคคลเพื่อเลือกตั้งเป็นกรรมการล่วงหน้า ไว้ดังนี้

-   เป็นผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ โดยอาจเป็นผู้ถือหุ้นรายเดียวหรือหลายรายรวมกันได้

-   มีสัดส่วนการถือหุ้นขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 30,000,000 หุ้น

-   ถือหุ้นในบริษัทฯ ในสัดส่วนที่กำหนดข้างต้นต่อเนื่องมาไม่น้อยกว่า 1 ปี และต้องถือหุ้นใน

  วันที่เสนอระเบียบวาระการประชุมหรือเสนอชื่อกรรมการ

อย่างไรก็ดีในปี 2559
ไม่มีผู้ถือหุ้นรายใดยื่นความจำนงขอเสนอเพิ่มระเบียบวาระการประชุมและการเสนอชื่อกรรมการดังกล่าวแต่อย่างใด

(2) กำหนดจรรยาบรรณทางธุรกิจ เพื่อใช้เป็นหลักปฏิบัติสำหรับกรรมการ
ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ ที่จะประพฤติปฏิบัติในสิ่งที่ถูกต้องด้วยความซื่อสัตย์สุจริตระมัดระวัง
และรับผิดชอบ โดยมีการอนุมัติอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรโดยที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่
10/2550 เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2550
ซึ่งเน้นการบริหารงานและ/หรือปฏิบัติงานโดยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งผลประโยชน์ส่วนตนต่อผลประโยชน์ของบริษัทฯ
หมายรวมถึง

-   การไม่หาผลประโยชน์ส่วนตนจากการเป็นกรรมการหรือพนักงานบริษัทฯ ไม่ทางตรงหรือ

ทางอ้อม

-   ไม่ใช้ข้อมูล หรือข่าวสารอันเป็นสาระสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ของ

  บริษัทที่ยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนเพื่อแสวงหากำไรหรือผลประโยชน์จากการซื้อขาย

  หลักทรัพย์ของบริษัทฯ

-   ไม่ใช้ความลับของบริษัทฯในทางที่ผิด และเมื่อพ้นตำแหน่งไปแล้วไม่เปิดเผยข้อมูลหรือ

  เอกสารที่เป็นความลับของบริษัทฯ

-   กรณีกรรมการต้องไม่เป็นกรรมการในบริษัทที่เป็นคู่แข่ง ไม่มีส่วนได้ส่วนเสียในกิจการที่มี

  ลักษณะเป็นการแข่งขันกับบริษัทฯ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม

-   ไม่มีผลประโยชน์ในการทำสัญญาใดๆ ของบริษัทฯ

(3) กำหนดแนวทางการเก็บรักษาข้อมูลภายในและแนวทางป้องกันการใช้ข้อมูลภายใน
เพื่อป้องกันกรรมการ ผู้บริหาร
หรือพนักงานใช้ข้อมูลภายในเพื่อหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นในทางมิชอบ
โดยมีการอนุมัติอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2550
ดังมีรายละเอียดในหัวข้อการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

9.1.3 การคำนึงถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญในเรื่องของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย
โดยกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ซึ่งได้อนุมัติใช้อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2556 มีรายละเอียดดังนี้

(1) ผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ มุ่งมั่นบริหารกิจการของบริษัทฯ ให้มีความเจริญก้าวหน้า มั่นคง โดยใช้ความรู้
ความสามารถ ประสบการณ์อย่างเต็มที่ ตลอดจนตัดสินใจดำเนินการใดๆ ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
ระมัดระวัง รอบคอบ และเป็นธรรม เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้นโดยรวม โดยบริษัทฯ
มีนโยบายและแนวทางในการปฎิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกัน ดังนี้

-   ปฏิบัติหน้าที่และดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส มีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

โดยสม่ำเสมอ มีการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ถือหุ้นอย่างถูกต้อง ครบถ้วน มีมาตรฐานโดยอยู่

ภายใต้กรอบของกฎหมาย หลักจริยธรรมและแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดี

-   ไม่แสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองและผู้เกี่ยวข้อง โดยเปิดเผยข้อมูลภายในใดๆ ของบริษัทฯ

ที่เป็นความลับและ/หรือยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ ต่อบุคคลภายนอก อันจะนามาซึ่ง

ผลเสียของบริษัทฯ

-   เคารพสิทธิของผู้ถือหุ้นโดยรายงานสถานะและผลการดำเนินงานของบริษัทฯ รวมทั้งข้อมูล

สารสนเทศ ให้ผู้ถือหุ้นทุกรายทราบอย่างเท่าเทียมกัน สม่ำเสมอ ทันเวลา ถูกต้องและ

ครบถ้วนตามความเป็นจริง โดยมีข้อมูลสนับสนุนที่มีเหตุผลอย่างเพียงพอ และเป็นไป

ตามที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และสำนักงาน ก.ล.ต. กำหนด

-   บริษัทฯ จะไม่ดำเนินการใดๆ ในลักษณะซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

(2) ลูกค้า

บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของลูกค้าที่มีต่อธุรกิจ
จึงแสวงหาวิธีการที่จะตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
โดยมีแนวปฏิบัติด้านการให้บริการแก่ลูกค้าไว้ดังนี้

-   บริษัทฯ มุ่งมั่นให้บริการด้วยคุณภาพและเชื่อถือได้ ภายใต้มาตรฐานและความปลอดภัย

-   บริษัทฯ จะยึดมั่นความเป็นธรรมทั้งในด้านราคาและความซื่อสัตย์สุจริตในการเจรจาและ

การทำสัญญา มีความจริงใจต่อการจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า รวมทั้งพยายามที่

จะแก้ไขข้อบกพร่องต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน หรือการบริการ เพื่อคงไว้ซึ่ง

ความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับลูกค้า

-   บริษัทฯ จะรักษาข้อมูลความลับของลูกค้า โดยไม่นำข้อมูลของลูกค้าและ/หรือบริการมา

  เปิดเผยหากไม่ได้รับการยินยอม หรือนำไปใช้หาผลประโยชน์อื่นๆ เว้นแต่เป็นข้อมูลที่ต้อง

  เปิดเผยต่อบุคคลภายนอกตามกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

(3) คู่ค้า

บริษัทฯ ตระหนักที่จะทำให้การปฏิบัติต่อคู่ค้ามีความเสมอภาคและเป็นธรรม
ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการได้รับผลตอบแทนทางการค้าที่เป็นธรรมทั้งสองฝ่าย
หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ โดยบริษัทฯ
ยังได้จัดทำคู่มือการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดซื้อสินค้าและบริการไว้อย่างชัดเจน
มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการค้า และสัญญาที่ตกลงกันไว้ มีการจ่ายชำระเงินตรงตามเวลา
รวมทั้งให้ความร่วมมือแก่ผู้ขายสินค้าและบริการในด้านข้อมูลต่างๆ ที่จำเป็น โดยบริษัทฯ
มีนโยบายและแนวปฏิบัติดังต่อไปนี้

-   บริษัทฯ จะทำธุรกิจร่วมกับคู่ค้าบนพื้นฐานของการได้รับผลตอบแทนทางการค้าที่เป็นธรรม

-   บริษัทฯ จะทำการคัดเลือกคู่ค้าโดยดำเนินการตามระเบียบและวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดซื้อ

  จัดจ้างอย่างถูกต้องและโปร่งใส 

-   บริษัทฯ จะปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ที่ตกลงไว้กับคู่ค้าอย่างเคร่งครัด ในกรณีที่บริษัทฯ

  ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขทางการค้าข้อใดได้ บริษัทฯ จะรีบแจ้งให้คู่ค้ารับทราบ
  เพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไข

(4) คู่แข่ง

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันเสรีและเป็นธรรม โดยมีแนวทางปฏิบัติ

ต่อคู่แข่งทางการค้าดังนี้

-   บริษัทฯ จะปฏิบัติตามกรอบกติกาการแข่งขันที่ดี และเป็นธรรม

-   ไม่สร้างข่าวอันเป็นเท็จเพื่อทำลายชื่อเสียงทำให้คู่แข่งเสียหาย

-   ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีที่ฉ้อฉล ไม่สุจริต หรือไม่

เหมาะสม หรือขัดต่อข้อกฎหมายใดๆ

(5) เจ้าหนี้

บริษัท ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความเชื่อถือให้กับเจ้าหนี้
โดยมีแนวทางปฏิบัติต่อเจ้าหนี้ดังนี้

-   บริษัทฯ จะปฏิบัติตามเงื่อนไขการกู้ยืมเงินตามข้อตกลงและหน้าที่ที่พึงมีต่อเจ้าหนี้ทาง

ธุรกิจ

-   บริษัทฯ จะบริหารการเงินให้มีการชำระคืนเงินกู้และดอกเบี้ย ให้กับเจ้าหนี้เงินกู้ยืมทุก

ประเภทอย่างครบถ้วน ตามกำหนดเวลา และปฏิบัติตามเงื่อนไขการกู้ยืมเงินตามข้อตกลง

-   บริษัทฯ จะบริหารกิจการอย่างมีประสิทธิภาพ และจะคงความสามารถในการชำระหนี้ไว้ให้

ดีที่สุด แต่หากมีกรณีผิดนัดชำระ บริษัทฯ จะปฏิบัติตามเงื่อนไขค่าเบี้ยปรับในอัตราตามที่

เจ้าหนี้กำหนด และจะหาแนวทางแก้ไขโดยเร็ว

(6) สังคม

บริษัทฯ จะยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจภายใต้หลักจริยธรรมและแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ควบคู่ไปกับการมีความรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อม
ตามนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทฯ โดยบูรณาการกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์
และเป้าหมายขององค์กรเพื่อนำไปสู่การสร้างความเจริญก้าวหน้าในเชิงธุรกิจอย่างยั่งยืน

9.1.4 การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

การเปิดเผยข้อมูลเป็นหนึ่งในหลักการที่มีความสำคัญต่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี บริษัทฯ
ให้ความสำคัญกับข้อมูลข่าวสารที่ต้องแจ้งต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและผู้ถือหุ้น
ทั้งที่เป็นสารสนเทศทางการเงิน และที่ไม่ใช่ทางการเงิน โดยเปิดเผยอย่างถูกต้องครบถ้วน
ตรงต่อความเป็นจริงโปร่งใสเชื่อถือได้ และทันเวลา มีความเท่าเทียมกันของการให้ข้อมูลแก่ทุกกลุ่ม
มีฝ่ายตลาดหลักทรัพย์เป็นฝ่ายที่ดูแลรับผิดชอบ ทั้งนี้ข้อมูลต่างๆ ของบริษัทฯ
ที่ทำการเปิดเผยแก่สาธารณชน รวมถึงผู้ถือหุ้นและนักลงทุนแล้ว จะมีปรากฏในเว็บไซต์ของบริษัทฯ
ได้แก่ รายงานประจำปี แบบ 56-1 งบการเงิน มติสำคัญจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้น และรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น โดยบริษัทฯ
ได้มีการปรับปรุงหน้าเว็บไซต์เพื่อให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงได้โดยสะดวก
และได้รับประโยชน์มากที่สุดจากข้อมูลที่มีทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ

ผู้ถือหุ้นสามารถติดต่อเกี่ยวกับข่าวสารด้านการลงทุนได้ที่

ฝ่ายตลาดหลักทรัพย์

บริษัท บริหารและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จำกัด (มหาชน)

เลขที่ 447 ถนนบอนด์สตรีท ตำบลบางพูด อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี 11120

โทรศัพท์: 0-2502-0900 ต่อ 603

โทรศัพท์: 0-2502-0999

อีเมล์: ir@genco.co.th

เว็บไซต์: www.genco.co.th

นอกจากนี้เพื่อความโปร่งใสในการเปิดเผยข้อมูล กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ
ยังได้จัดทำรายการถือครองหลักทรัพย์ และรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ของกรรมการ
คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามกฎเกณฑ์ในข้อบังคับว่าด้วยการรายงานการถือหลักทรัพย์
รายงานต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ภายในเวลาที่กำหนด
โดยข้อมูลสรุปการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหารในปี 2559
แสดงไว้ในรายงาน 56-1 ประจำปี 2559 หน้า 94 แล้ว

คณะกรรมการบริษัทฯ ยังมีหน้าที่รับผิดชอบต่องบการเงินของบริษัทฯ และบริษัทย่อย
โดยแต่งตั้งให้คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่ดูแลให้มีการจัดทำรายงานทางการเงินอย่างมีคุณภาพและถูกต้องตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไปและเป็นไปตามกฏระเบียบที่เกี่ยวข้อง
และให้มีการรายงานผลการดำเนินงานและเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญของบริษัทฯ
อย่างโปร่งใสและเพียงพอ
และคณะกรรมการตรวจสอบได้จัดทำรายงานดังกล่าวไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทฯ แล้ว

9.1.5 ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทฯ ในฐานะผู้นำมีบทบาทสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ
มีบทบาทในการกำหนด วิสัยทัศน์ ภารกิจ เป้าหมายทางการเงิน งบประมาณ
และแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ ให้ความเห็นชอบ ทบทวนนโยบายสำคัญ กำกับดูแลให้บริษัทฯ
ดำเนินงานให้เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายข้อบังคับต่างๆ ของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
และตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น โดยคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
มีจริยธรรม และจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้แต่งตั้งคณะกรรมการชุดย่อยเฉพาะเรื่องขึ้นเพื่อรับผิดชอบในการกำกับดูแลและกลั่นกรองงานต่างๆ
ในแต่ละด้าน เพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีความมั่นใจว่า บริษัทฯ มีการดำเนินงานอย่างรอบคอบ

คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะจะมีขอบเขต และหน้าที่ความรับผิดชอบชัดเจน
(ดังมีรายละเอียดในหัวข้อโครงสร้างการจัดการ)
และรายงานผลการปฏิบัติงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ คณะกรรมการชุดย่อย ประกอบด้วย

-   คณะกรรมการตรวจสอบ

-   คณะกรรมการบริหาร

-   คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน

การถ่วงดุลของกรรมการ

ตามข้อบังคับของบริษัทฯ คณะกรรมการบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการอย่างน้อย 5 คน และไม่เกิน
15 คน โดยปัจจุบันคณะกรรมการบริษัทฯ มีจำนวน 10 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 5 ท่าน
(คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 50)
และเพื่อให้มีการถ่วงดุลระหว่างกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารกับกรรมการที่เป็นผู้บริหาร บริษัทฯ
มีกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร 8 ท่าน (คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 80) กรรมการที่เป็นผู้บริหารเพียง 2
ท่าน (คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 20) องค์ประกอบโดยรวมของคณะกรรมการบริษัทฯ
จึงนับว่ามีความเหมาะสมที่จะทำให้คณะกรรมการบริษัทฯ สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในการประชุมกรรมการแต่ละท่านมีความเป็นอิสระอย่างเต็มที่ในการแสดงความคิดเห็น
โดยมีการจดบันทึกไว้ในรายการประชุมอย่างครบถ้วน

ทั้งนี้ จำนวนและตำแหน่งของกรรมการบริษัทฯ ณ
ปัจจุบันสะท้อนให้เห็นถึงความเหมาะสมและยุติธรรมตามสัดส่วนของการลงทุนของกลุ่มผู้ถือหุ้นในแต่ละกลุ่ม
และกรรมการส่วนใหญ่มิใช่ผู้บริหาร
เพื่อเป็นการรักษาสมดุลอำนาจและสร้างความน่าเชื่อถือในการบริหารงาน

นอกจากนี้เพื่อให้ความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ของคณะกรรมการบริษัทฯ
ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัทฯ บริษัทฯ
จึงมิได้จำกัดจำนวนครั้งที่กรรมการแต่ละคนจะได้รับการเลือกกลับเข้ามาทำงานใหม่
หรือการจำกัดอายุเกษียณของแต่ละท่าน

การรวมหรือแยกตำแหน่ง

ประธานกรรมการบริษัทฯ และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทฯ ไม่เป็นบุคคลคนเดียวกัน
เพื่อแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ให้ชัดเจน และเพื่อให้มีความสมดุลในอำนาจการดำเนินงาน
ปัจจุบันผู้ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริษัทฯ เป็นตัวแทนของกระทรวงอุตสาหกรรม
ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ลำดับที่หนึ่งที่แสดงไว้ในโครงสร้างการ ถือหุ้น

การประชุมคณะกรรมการ

บริษัทฯ จะทำการแจ้งกำหนดการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
สำหรับปีต่อไปตลอดทั้งปีให้กรรมการทุกท่านได้ทราบในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
ครั้งสุดท้ายของแต่ละปี ทั้งนี้บริษัทฯ จะจัดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
โดยปกติเป็นประจำเกือบทุกเดือน โดยวาระการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
แบ่งเป็นหมวดหมู่ชัดเจน และเลขานุการบริษัทฯ
จะส่งหนังสือเชิญประชุมพร้อมระเบียบวาระการประชุมและเอกสารประกอบไปยังกรรมการเป็นการล่วงหน้าอย่างน้อย
7 วัน เว้นแต่ในกรณีเร่งด่วน เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มีเวลาศึกษาข้อมูลอย่างเพียงพอ
โดยมีการจดบันทึกการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร
มีการจัดเก็บรายงานการประชุมที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการบริษัทฯ
แล้วพร้อมให้กรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถตรวจสอบได้

ในปี 2559 ได้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ทั้งสิ้นจำนวน 12 ครั้ง
และมีการประชุมคณะกรรมการชุดย่อยตามความจำเป็น
โดยการเข้าร่วมประชุมของกรรมการแต่ละท่านสรุปได้ดังนี้

+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| รายชื่อกรรมการ          | กา     |        |        |         |       |
|                       | รประชุม |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
|                       | คณะ    | คณะ    | คณะ    | คณะก    | สามัญ  |
|                       |        |        |        | รรมการส |       |
|                       | กรรมกา | ก      | ก      | รรหาและ | ผู้ถือหุ้น |
|                       | รบริษัทฯ | รรมการ | รรมการ |         |       |
|                       |        |        |        | กำหนดค  | ป     |
|                       |        | ต      | บริหาร  | ่าตอบแทน | ระจำปี |
|                       |        | รวจสอบ |        |         |       |
|                       |        |        |        |         | 2559  |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 1. ดร.สมชาย หาญหิรัญ ¹  | 4/5    |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 2. นายอาทิตย์ วุฒิคะโร ²  | 4/5    |        |        |         | เ     |
|                       |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 3. นายมงคล พฤกษ์วัฒนา ³ | 3/4    |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 4. ดร.พสุ โลหารชุน ⁴    | 5/6    |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 5. นายอังคณี วรทรัพย์     | 11/12  | 4/4    |        | 5/5     | เ     |
|                       |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 6. พล.อ.ต.โฆษก        | 11/12  | 4/4    |        | 5/5     | เ     |
| ประคองทรัพย์            |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 7. นางสาวนวรัตน์        | 9/12   | 4/4    |        | 5/5     | เ     |
| อโนมะศิริ               |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 8. นายจักรรัฐ เลิศโอภาส  | 1/10   |        |        |         |       |
| ⁵                     |        |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 9. นางสาวชนิตร์นันทน์     | 12/12  |        |        |         | เ     |
| กุลทนันท์                |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 10. นายอัศวิน วิภูศิริ      | 10/12  |        | 11/16  |         | เ     |
|                       |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 11. ผศ.(พิเศษ) รณชัย    | 10/10  |        | 14/14  |         | เ     |
| ตันตระกูล ⁶             |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 12. ดร.สมยศ แสงสุวรรณ  | 1/1    |        | 1/1    |         |       |
| ⁷                     |        |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 13. นายอิทธิฤทธิ์ วิภูศิริ    | 11/12  |        | 16/16  |         | เ     |
|                       |        |        |        |         | ข้าร่วม |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 14. นายเมธี เอื้อภิญญกุล   | 8/12   |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+
| 15. นายถวิล ไพรสณฑ์     | 12/12  |        |        |         |       |
+-----------------------+--------+--------+--------+---------+-------+

หมายเหตุ ¹ ดร.สมชาย หาญหิรัญ ประธานกรรมการเข้าใหม่ เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2559

² นายอาทิตย์ วุฒิคะโร อดีตประธานกรรมการ ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2559

³ นายมงคล พฤกษ์วัฒนา รองประธานกรรมการเข้าใหม่ เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2559

⁴ ดร.พสุ โลหารชุน อดีตรองประธานกรรมการ ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2559

⁵ นายจักรรัฐ เลิศโอภาส อดีตกรรมการ ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559

⁶ ผศ.(พิเศษ) รณชัย ตันตระกูล ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2559

⁷ ดร.สมยศ แสงสุวรรณ กรรมการเข้าใหม่ เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2559

การประเมินผลการปฎิบัติงานของคณะกรรมการ

บริษัทฯ จัดให้คณะกรรมการบริษัทฯ มีการประเมินตนเองของคณะกรรมการรายคณะ
ทุกครั้งที่มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อช่วยให้คณะกรรมการได้มีการพิจารณาทบทวนผลงาน
ประเด็นและอุปสรรคต่างๆ ในแต่ละครั้งของการประชุม
เพื่อนำผลประเมินและข้อเสนอแนะมาปรับปรุงประสิทธิผลของการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด ทั้งนี้
จากการประเมินผลการปฎิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ ประจำปี 2559 พบว่า
ผลคะแนนโดยเฉลี่ยอยู่ในระดับที่ดี การปฎิบัติหน้าที่โดยส่วนใหญ่ของกรรมการเป็นที่น่าพึงพอใจ

การพัฒนากรรมการ

บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการส่งเสริมให้กรรมการเข้ารับการอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ด้านต่างๆ
ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายทั้งในฐานะกรรมการและกรรมการชุดย่อยต่างๆ
ซึ่งการเข้าอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องมีดังนี้

การเข้าร่วมอบรมหลักสูตรของกรรมการบริษัทฯ ตามข้อเสนอแนะของ
กลต.ที่จัดโดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)

+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| รายชื่อกรรม         | D       | D       | Fi      | Finance | Audit   |
| การ/หลักสูตรการอบรม | irector | irector | nancial | for     | Co      |
|                   | Accred  | Certif  | St      |         | mmittee |
|                   | itation | ication | atement | Non-    | Program |
|                   | Program | Program | for     | Finance |         |
|                   |         |         | Di      | Di      | (ACP)   |
|                   | (DAP)   | (DCP)   | rectors | rectors |         |
|                   |         |         |         |         |         |
|                   |         |         | (FSD)   | (FND)   |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 1. ดร.สมชาย       | DAP     |         |         |         |         |
| หาญหิรัญ            | 79/2009 |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 2. นายอาทิตย์       | DAP     | DCP     |         |         |         |
| วุฒิคะโร            | 27/2004 | 1       |         |         |         |
|                   |         | 18/2009 |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 3. นายมงคล        |         |         |         |         |         |
| พฤกษ์วัฒนา          |         |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 4. ดร.พสุ โลหารชุน  |         | DCP     | FSD     |         |         |
|                   |         | 2       | f       |         |         |
|                   |         | 13/2015 | sg/2009 |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 5. นายอังคณี วรทรัพย์ | DAP     |         |         |         |         |
|                   | 49/2005 |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 6. พล.อ.ต.โฆษก    |         | DCP     |         |         | ACP     |
| ประคองทรัพย์        |         | 1       |         |         | 22/2008 |
|                   |         | 01/2008 |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 7. นางสาวนวรัตน์    | DAP     |         |         |         |         |
| อโนมะศิริ           | 1       |         |         |         |         |
|                   | 09/2014 |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 8. นางสาวฐานันดร์   |         |         |         |         |         |
| พิทักษ์วงศ์           |         |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 9. นายจักรรัฐ       |         |         |         |         |         |
| เลิศโอภาส          |         |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 10.               | DAP     |         |         |         |         |
| นางสาวชนิตร์นันทน์    | 1       |         |         |         |         |
| กุลทนันท์            | 24/2016 |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 11. นายอัศวิน วิภูศิริ  | DAP     |         |         |         |         |
|                   | 44/2005 |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 12. ดร.สมยศ       | DAP     | DCP     |         |         |         |
| แสงสุวรรณ          | 7/2004  | 40/2004 |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 13. ผศ.(พิเศษ)     | DAP     |         |         |         |         |
| รณชัย ตันตระกูล      | 76/2008 |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 14. นายอิทธิฤทธิ์     | DAP     |         |         |         |         |
| วิภูศิริ              | 1       |         |         |         |         |
|                   | 09/2014 |         |         |         |         |
+-------------------+---------+---------+---------+---------+---------+

ค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

การพิจารณาค่าตอบแทนของคณะกรรมการจะได้รับการกลั่นกรองและพิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วนถึงความเหมาะสมประการต่างๆ
จากคณะอนุกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
โดยเปรียบเทียบอ้างอิงจากอุตสาหกรรมประเภทเดียวกัน
จากนั้นจึงมีการเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อขออนุมัติในขั้นสุดท้าย
ทั้งนี้หากกรรมการท่านใดเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ
จะได้รับค่าตอบแทนของกรรมการนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมจากค่าจ้างปกติของลูกจ้างแต่ละท่าน
โดยค่าตอบแทนของกรรมการแต่ละท่านได้นำเสนอไว้แล้วตามรายละเอียดในหัวข้อค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหาร

การควบคุมและการตรวจสอบภายในองค์กร

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้จัดให้มีการบริหารงานและระบบการควบคุมภายในที่ดีมีประสิทธิผล
เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งมีข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้
มีการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับอย่างถูกต้อง รวมทั้งการใช้ทรัพยากรของบริษัทฯ
เป็นไปอย่างประหยัดและมีประสิทธิภาพ ตลอดจนมีการดูแลป้องกันระวังรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ
โดยในปี 2559 คณะกรรมการตรวจสอบได้มอบหมายบริษัท ควอนตั้ม พอยท์ คอนซัลติ้ง จำกัด
เป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบภายใน (รายละเอียดเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาสูงสุด
ประสบการณ์การทำงานของหัวหน้าคณะทำงานผู้ตรวจสอบภายใน ได้แสดงในเอกสารแนบ 3)
โดยผู้ตรวจสอบภายในจะรายงานผลการตรวจสอบและข้อสังเกตต่างๆให้แก่คณะกรรมการตรวจสอบและผู้บริหารพิจารณา
และคณะกรรมการตรวจสอบจะพิจารณาพร้อมกับให้ข้อคิดเห็นต่อฝ่ายบริหารเพื่อนำไปปรับปรุงการปฏิบัติงานให้มีความรัดกุมรอบคอบยิ่งขึ้นกว่าที่ปฏิบัติในปีที่ผ่านมา

จริยธรรมทางธุรกิจ

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้จัดทำข้อกำหนดจรรยาบรรณทางธุรกิจ
เพื่อใช้เป็นหลักปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ
ที่จะประพฤติปฏิบัติในสิ่งที่ถูกต้องด้วยความซื่อสัตย์สุจริตระมัดระวัง และรับผิดชอบ
เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจของลูกค้า ผู้ถือหุ้นและสาธารณชนทั่วไป ดังนี้

(1) บริหารงานและ/หรือปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส ภายใต้กรอบกฎหมาย
วัตถุประสงค์

ข้อบังคับของบริษัทฯ มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี

(2)
บริหารงานและ/หรือปฏิบัติงานโดยนำความรู้และทักษะการบริหารมาใช้อย่างเต็มความสามารถเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ
และใช้ดุลยพินิจในการตัดสินใจดำเนินการใดๆ อย่างระมัดระวังและรอบคอบ

(3)
พึงบริหารงานและ/หรือปฏิบัติงานโดยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งผลประโยชน์ส่วนตนต่อผลประโยชน์ของบริษัทฯ
เพื่อให้การบริหารงานเป็นไปอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ หมายรวมถึง

-   ไม่หาผลประโยชน์ส่วนตนจากการเป็นกรรมการหรือพนักงานบริษัทฯ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม

-   ไม่ใช้ข้อมูล หรือข่าวสารอันเป็นสาระสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ของบริษัทฯ
    ที่ยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนเพื่อแสวงหากำไรหรือผลประโยชน์จากการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ

-   ไม่ใช้ความลับของบริษัทฯ
    ในทางที่ผิดและเมื่อพ้นตำแหน่งไปแล้วไม่เปิดเผยข้อมูลหรือเอกสารที่เป็นความลับของบริษัทฯ

-   กรณีกรรมการต้องไม่เป็นกรรมการในบริษัทที่เป็นคู่แข่ง
    ไม่มีส่วนได้ส่วนเสียในกิจการที่มีลักษณะเป็นการแข่งขันกับบริษัทฯ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม

-   ไม่มีผลประโยชน์ในการทำสัญญาใดๆ ของบริษัทฯ

(4) บริหารงานและ/หรือปฏิบัติงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
ตลอดจนรักษาภาพลักษณ์ของบริษัทฯ

(5) คำนึงถึงทางเลือกในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธรรมชาติ
โดยให้มีผลกระทบต่อความปลอดภัย ความเสียหายต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
และคุณภาพชีวิตของประชาชนน้อยที่สุด

ทั้งนี้คณะกรรมการบริษัทฯ เจ้าหน้าที่บริหารและพนักงานทุกคน
ยึดมั่นในแนวทางการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส สุจริต
จึงมีภาระร่วมกันในการปฏิบัติหน้าที่ตามขอบเขตความรับผิดชอบต่อบริษัทฯและผู้มีส่วนได้เสียด้วยความซื่อสัตย์สุจริตภายใต้กรอบกฎหมายและกฎระเบียบของบริษัทฯ
และยังยึดมั่นในจรรยาบรรณธุรกิจภายใต้การ กำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
ที่มีการอนุมัติใช้อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรข้างต้นนี้ ด้วยความรู้ ความเข้าใจ
และใช้ดุลยพินิจอย่างรอบคอบ โดยคำนึงถึงความปลอดภัยของประชาชน
ตลอดจนการรักษาสิ่งแวดล้อมอันเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวม
มุ่งมั่นในการให้บริการกำจัดกากของเสียตามที่กฎหมายกำหนดด้วยมาตรฐานสูง
จะยังประโยชน์ให้กับประชาชน อีกทั้งผู้บริหารของบริษัทฯ
ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการจัดองค์กรอย่างมีวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์
เพื่อให้องค์กรสามารถปรับตัวได้ทันต่อเหตุการณ์ และสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างยั่งยืน
อันนำพาซึ่งผลประโยชน์โดยรวมมาสู่ลูกค้า ผู้ถือหุ้น พนักงาน และบุคคลผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ

นอกจากนี้บริษัทฯ ตระหนักยังถึงการที่สังคมได้ให้โอกาสในการทำธุรกิจของบริษัทฯ บริษัทฯ
จึงถือเป็นหน้าที่ประการหนึ่งที่จะต้องให้การสนับสนุนกิจกรรมอันเป็นประโยชน์แก่สังคม
ไม่ว่าจะเป็นด้านการศึกษา สังคม ศาสนา และการสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
สำหรับกิจกรรมที่บริษัทฯ ได้ให้การสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอ
เป็นกิจกรรมออกหน่วยตรวจสุขภาพชุมชนบริเวณใกล้เคียงกับศูนย์ทั้งสองแห่ง
การบริจาคเงินเพื่อกิจกรรมทางสังคม กิจกรรมทางด้านการศึกษา รวมถึงกิจกรรมต่างๆ อาทิ
โครงการประกวดโครงงานวิทยาศาสตร์เพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
กิจกรรมค่ายวิทยาศาสตร์เพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม เป็นต้น

9.2 คณะกรรมการชุดย่อย

คณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะจะมีขอบเขต และหน้าที่ความรับผิดชอบชัดเจน
(ดังมีรายละเอียดในหัวข้อโครงสร้างการจัดการ)

9.3 การสรรหาและแต่งตั้งกรรมการและผู้บริหารระดับสูง

9.3.1 การสรรหากรรมการและกรรมการอิสระ

เมื่อตำแหน่งกรรมการของบริษัทฯ ว่างลง คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน
มีหน้าที่คัดเลือก สรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติสอดคล้องตามที่พระราชบัญญัติบริษัทมหาชนกำหนด มีความรู้
ความสามารถ และประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทฯ
และมีคุณลักษณะที่สนับสนุนและส่งเสริมการดำเนินงานด้านการกำกับดูแล เพื่อสร้างคุณค่าให้แก่บริษัทฯ
เช่น จริยธรรมดีงาม ความเป็นอิสระ ความกล้าหาญ ความคิดสร้างสรรค์
ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความระมัดระวังและความซื่อสัตย์

โดยการเลือกตั้งกรรมการทดแทนกรรมการที่ออกจากตำแหน่งเมื่อครบวาระ
คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนจะนำชื่อเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี
โดยเสนอผ่านคณะกรรมการบริษัทฯ
ส่วนการเลือกตั้งกรรมการแทนตำแหน่งที่ว่างลงในกรณีอื่นที่ไม่ใช่เนื่องมาจากการครบวาระ
ต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทฯ
ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจำนวนกรรมการที่เหลืออยู่
โดยบุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนนี้
จะอยู่ในตำแหน่งเพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการซึ่งตนดำรงตำแหน่งแทน

สำหรับการสรรหากรรมการอิสระ บริษัทฯใช้แนวทางเดียวกับกระบวนการสรรหากรรมการ
โดยคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนจะพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเป็นกรรมการอิสระตามนิยามที่บริษัทฯกำหนด
เพื่อให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

9.3.2 การสรรหาผู้บริหารระดับสูง

คณะกรรมการบริหารทำหน้าที่พิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ
และมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (ผู้บริหาร 4
รายแรกนับต่อจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารลงมา) เพื่อขออนุมัติต่อคณะกรรมการบริษัทฯ
สำหรับการแต่งตั้งผู้บริหารในระดับต่ำกว่าผู้จัดการสายงานธุรกิจ
ผู้บริหารของแต่ละสายงานจะพิจารณาคัดเลือกและอนุมัติโดยคณะกรรมการบริหาร

9.4 การกำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัทย่อย

บริษัทฯ มีนโยบายให้การดำเนินงานของบริษัทย่อยที่บริษัทฯ ถือหุ้นโดยตรงหรืออ้อมร้อยละ 99
รับนโยบายโดยตรงจากคณะกรรมการบริษัทฯ
เพื่อให้กิจการของบริษัทย่อยสอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
เมื่อมีกิจการสำคัญหรือมีเหตุการณ์สำคัญอันอาจมีผลกระทบต่อบริษัทย่อย
ให้มีการนำเสนอคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติ หรือให้ความเห็นชอบก่อน
เช่นเดียวกับการแต่งตั้งกรรมการของบริษัทย่อย
ต้องได้รับมติเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ก่อน

9.5 การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

เพื่อป้องกันกรรมการ ผู้บริหาร
หรือพนักงานใช้ข้อมูลภายในเพื่อหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นในทาง มิชอบ
ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ครั้งที่ 10/2550 เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2550
ได้ให้ความเห็นชอบแนวทางการเก็บรักษาข้อมูลภายในและแนวทางป้องกันการใช้ข้อมูลภายในของบริษัทฯ
ดังนี้

-   ให้ทุกหน่วยงาน จัดระบบการเก็บรักษาข้อมูลภายในที่รัดกุมมีการกำกับดูแลอย่างเหมาะสม

-   จำกัดการเข้าถึงข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะโดยให้รับรู้เฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องและที่จำเป็นเท่านั้น

-   จัดระบบความปลอดภัยในที่ทำงานเพื่อป้องกันแฟ้มข้อมูลและเอกสารความลับ

-   ข้อมูลหรือเอกสารที่ยังไม่สามารถเปิดเผยต่อบุคคลภายนอก และ/หรือเป็นความลับทางการค้า

  พนักงานมีหน้าที่ปกป้อง ไม่เปิดเผยข้อมูลหรือเอกสารที่เป็นความลับทางการค้านั้นๆ ต่อ
  บุคคลภายนอก

-   กรณีที่พนักงานนำข้อมูลที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ หรือที่เป็นความลับของบริษัทฯ ไป
    เปิดเผยต่อ

  บุคคลภายนอก จะถือเป็นความผิดและจะถูกลงโทษทางวินัย และ/หรือกฎหมาย แล้วแต่กรณี

9.6 ค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

9.6.1 ค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี (Audit Fee)

ในปี 2559 บริษัทฯ ได้แต่งตั้งนายบุญเลิศ แก้วพันธุ์พฤกษ์ ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตเลขที่ 4165
และ/หรือนางสาวปิยนุช เกษมศุภกร ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตเลขที่ 6303 และ/หรือนางสาวรุ้งตวัน
บุญศักดิ์เฉลิม ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตเลขที่ 6031แห่งบริษัท บีพีอาร์ ออดิท แอนด์ แอดไวเซอรี่ จำกัด
และ/หรือนางสาวมะลิวรรณ พาหุวัฒนกร ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เลขที่ 4701 แห่งบริษัท เอ็นพีเอส
สยาม สอบบัญชี จำกัด เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ และบริษัทย่อย
โดยมีค่าตอบแทนจากการสอบบัญชีรวมทั้งสิ้น 1,790,000 บาท แยกเป็นรายละเอียดดังนี้

(1) ค่าสอบบัญชี เฉพาะบริษัทฯ จำนวน 1,190,000 บาท

(2) ค่าสอบบัญชี บริษัทย่อย

บริษัท เอเซียพัฒนา แลนด์ จำกัด จำนวน 270,000 บาท

บริษัท อินดัสเทรียล เวสต์ เมเนจเมนท์ (เอเซีย) จำกัด จำนวน 190,000 บาท

บริษัท เจนโก้ รีนิวเอเบิ้ล จำกัด จำนวน 70,000*บาท

บริษัท เจนโก้ พลังงานสะอาด จำกัด จำนวน 70,000*บาท

หมายเหตุ * เนื่องจากมีบริษัทย่อยที่ถูกจัดตั้งใหม่ระหว่างปี 2559 ได้แก่ บริษัท เจนโก้ รีนิวเอเบิ้ล
จำกัด และบริษัท

เจนโก้ พลังงานสะอาด จำกัด ทำให้ในปี 2559 มีค่าสอบ บัญชีของบริษัทย่อยดังกล่าวเพิ่มขึ้นแห่งละ

70,000 บาท ค่าสอบบัญชีรวมที่จ่ายจริงในปี 2559 จึงมียอดรวมทั้งสิ้น 1,790,000 บาท

9.6.2 ค่าบริการอื่นๆ (Non-Audit Fee)

-ไม่มี-

9.7 บุคลากร

บริษัทฯ ได้ปฎิบัติตามนโยบายและแนวปฎิบัติเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ
และการพัฒนาความรู้ศักยภาพของพนักงาน อย่างเป็นรูปธรรม
(ดังที่ได้เปิดเผยนโยบายและแนวปฎิบัติดังกล่าวบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ)
มีการจ่ายผลตอบแทนพนักงานในรูปแบบของเงินเดือน เงินรางวัล (โบนัส) สวัสดิการด้านอื่นๆ เช่น
ค่ารักษาพยาบาล ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และการตรวจสุขภาพประจำปี เป็นต้น และบริษัทฯ
ได้จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการพนักงานบริษัทฯ
ขึ้นตามระเบียบของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ซึ่งประกอบด้วยฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง เพื่อพิจารณาเรื่องสวัสดิการของพนักงาน
และมีการกำหนดแนวทางปฎิบัติเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน
ตามมาตรฐานการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม ISO14001 มาตรฐานการจัดการด้านความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม มอก.& OHSAS 18001 และมาตรฐานการจัดการด้านระบบการบริหาร
คุณภาพ ISO 9001 ซึ่งโรงงานได้รับการรับรองจากสถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ (สรอ.)

9.7.1 จำนวนพนักงาน บริษัทฯ มีจำนวนพนักงานประจำทั้งสิ้น 203 คน ประกอบด้วย
สำนักงานใหญ่ 82 คน และสำนักงานสาขา 121 คน

9.7.2 ข้อพิพาทแรงงาน

บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญ

9.7.3 ลักษณะผลตอบแทน และผลตอบแทนรวมของพนักงาน

ผลตอบแทนรวมของพนักงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 ประกอบด้วย

  ---------------------------------------------- -------------- ----------
  เงินเดือนและโบนัส                                 49,033,853     บาท

  ประกันสังคม                                      3,098,690      บาท

  ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และค่ารักษาพยาบาล            480,582        บาท
  ---------------------------------------------- -------------- ----------

9.7.4 นโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาความรู้ศักยภาพของพนักงาน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากรเป็นอย่างมาก
เนื่องจากลักษณะธุรกิจของบริษัทฯมีความจำเป็นต้องใช้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถ
เพื่อให้นำมาปรับใช้ในการทำงาน บริษัทฯ จึงมีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานได้รับการพัฒนาความรู้
ศักยภาพ ความสามารถตามสายอาชีพและการบริหาร
ตลอดจนมีทัศนคติที่ดีต่อการเจริญเติบโตก้าวหน้าไปพร้อมกับบริษัทฯ โดยผ่านกระบวนการฝึกอบรม
การสัมมนา และการดูงาน

สำหรับปี 2559 หลักสูตรการฝึกอบรมที่บริษัทฯ จัดให้แก่พนักงาน มีดังนี้
หลักสูตรการสร้างความตระหนักในระบบคุณภาพ ISO 9001 ISO14001 TIS/OHSAS 18001
หลักสูตรการพัฒนาความเป็นผู้นำและการวางแผนการทำงานให้ได้ประสิทธิภาพ
หลักสูตรเทคนิคการวางแผนงานและการควบคุมให้บรรลุตามแผน
หลักสูตรการบริหารสัมพันธ์ภาพกับลูกค้าอย่างเหนือชั้น หลักสูตรการบริหารความขัดแย้งในการทำงาน
หลักสูตรเทคนิคการเจรจาต่อรองกับลูกค้าอย่างเหนือความคาดหมาย
หลักสูตรหลักการคิดเชิงบวกและการควบคุมความฉลาดทางอารมณ์ หลักสูตร ISO 14001: 2016
หลักสูตรการดับเพลิงเบื้องต้น หลักสูตรการปฐมพยาบาลเบื้องต้น
โดยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยของการฝึกอบรมของพนักงานในปี 2559 เท่ากับ 11.03 ชั่วโมงต่อคน

+----------------------------------------+--------------+-------------+
| ชื่อหลักสูตร                               | จำนวนพนักงาน  | ร           |
|                                        |              | ะยะเวลาอบรม |
|                                        | ที่เข้าอบรม     |             |
|                                        | (คน)         | (ชั่วโมง)     |
+========================================+==============+=============+
| หลักสูตรการสร้างความตระหนักในระบบคุณภาพ ISO | 38           | 7           |
| 9001                                   |              |             |
|                                        |              |             |
| ISO14001 TIS/OHSAS 18001               |              |             |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรการพัฒนาความเ                     | 26           | 7           |
| ป็นผู้นำและการวางแผนการทำงานให้ได้ประสิทธิภาพ |              |             |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรเท                               | 43           | 7           |
| คนิคการวางแผนงานและการควบคุมให้บรรลุตามแผน |              |             |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรการบริหารสัมพันธ์ภาพกับลูกค้าอย่างเหนือชั้น | 22           | 7           |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรการบริหารความขัดแย้งในการทำงาน      | 24           | 7           |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรเทคนิค                            | 26           | 7           |
| การเจรจาต่อรองกับลูกค้าอย่างเหนือความคาดหมาย |              |             |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรหลัก                              | 43           | 7           |
| การคิดเชิงบวกและการควบคุมความฉลาดทางอารมณ์ |              |             |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตร ISO 14001: 2016                 | 32           | 7           |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรการดับเพลิงเบื้องต้น                  | 33           | 7           |
+----------------------------------------+--------------+-------------+
| หลักสูตรการปฐมพยาบาลเบื้องต้น               | 33           | 7           |
+----------------------------------------+--------------+-------------+

9.7.5 ความปลอดภัยในการปฏิบัติงานและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน

บริษัทฯตระหนักและให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานในการปฏิบัติงานและสิ่งแวดล้อมในการทำงานเสมอมา
โดยได้มีการกำหนดนโยบายคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
(เผยแพร่บนเว็บไซต์ www.genco.co.th)
เพื่อมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามกฎหมายความปลอดภัยและข้อกำหนดของระบบมาตรฐานการจัดการฯ

บริษัทฯ มีการปฎิบัติตามระเบียบมาตรฐานการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม ISO14001
มาตรฐานการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม มอก.& OHSAS 18001
อย่างเคร่งครัด สำหรับสถิติการเกิดอุบัติเหตุ อัตราการลาหยุดงาน
อัตราการเจ็บป่วยจากการทำงาน ในปี 2559 สรุปได้ดังนี้

สถิติการเกิดอุบัติเหตุ อัตราการลาหยุดงาน อัตราการเจ็บป่วยจากการทำงาน ในปี 2559

  ----------------------------------------- ----------------------------------------- ------------------------
  จำนวนวันลาหยุดงานโดยเฉลี่ยของพนักงาน (วัน/คน)                                             ปี 2559

                                            ลาป่วย                                     2.63 วัน/คน

                                            ลาหยุดจากการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงาน     0.07 วัน/คน

                                            ลากิจ                                      1.05 วัน/คน

                                            ลาพักร้อน                                   6.13 วัน/คน

  จำนวนผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน                                             ไม่มี
  (ราย)                                                                               
  ----------------------------------------- ----------------------------------------- ------------------------

9.7.6 การสื่อสารภายใน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสื่อสารภายในองค์กร ทั้งในเรื่องของการปฏิบัติงานและกิจกรรมต่างๆ
ของบริษัทฯ ผ่านช่องทางต่างๆ อาทิ จดหมายข่าว (Newsletter)
ซึ่งจะรวบรวมข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมภายในบริษัทฯ ส่งถึงพนักงานทุกต้นเดือน
หรือสื่ออีเมล์ อีกช่องทางสื่อสารที่สำคัญคือ การประชุมที่เป็นทางการในระดับต่างๆ
ตามความรับผิดชอบ การประชุมระหว่างกรรมการผู้จัดการกับผู้บริหารระดับสูง
ซึ่งจะจัดขึ้นเป็นประจำทุกเดือน

9.7.7 การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยให้ความสำคัญต่อการกำกับดูแลกิจการ
ภายใต้กรอบการบริหารจัดการของการมีจริยธรรมที่ดี มีความโปร่งใสสามารถตรวจสอบได้
โดยเฉพาะกระบวนการที่เกี่ยวข้องหรือสุ่มเสี่ยงต่อการทุจริตคอร์รัปชั่นภายในองค์กร
รวมถึงการทุจริตคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบไม่ว่าทางตรงและทางอ้อม
โดยบริษัทฯได้ประกาศให้ผู้บริหารและพนักงานรับทราบถึงนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
ซึ่งประกอบไปด้วยหน้าที่ความรับผิดชอบแนวทางในการปฎิบัติงานตามนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
รวมไปถึงมาตรการการแจ้งเบาะแสและการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
และขั้นตอนการสอบสวนและการลงโทษตามนโยบายดังกล่าว
(นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นของบริษัทฯ
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในเรื่อง“ความรับผิดชอบต่อสังคม”
ภายใต้หัวข้อ“การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น” หรือเผยแพร่บนเว็บไซต์ www.genco.co.th)

10. ความรับผิดชอบต่อสังคม

บริษัทฯ มีการบริหารจัดการแบบยั่งยืน และคำนึงถึงความรับผิดชอบทั้งด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม
การทำงานของบริษัทฯ มิได้มุ่งเน้นความสำเร็จทางด้านธุรกิจเท่านั้น
แต่คำนึงถึงการรักษาสิ่งแวดล้อมความปลอดภัยในการทำงาน
และการมีส่วนร่วมรับผิดชอบต่อสังคมโดยรวมอีกด้วย ทั้งนี้บริษัทฯ
ได้กำหนดนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมไว้ดังนี้

10.1 นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม

บริษัท บริหารและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จำกัด (มหาชน) หรือ GENCO
มีนโยบายดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม
ด้วยความตระหนักและให้ความสำคัญในการสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชนโดยรอบ
รวมทั้งใส่ใจดูแลสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง มีเจตนารมณ์ที่จะทำงานร่วมกับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง
โดยมุ่งสร้างและสืบสานความสัมพันธ์อันดีที่เกิดจากการยอมรับและไว้วางใจซึ่งกันและกัน
คำนึงถึงผลกระทบที่อาจจะมีต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น ลูกค้า คู่ค้า ผู้ถือหุ้น พนักงาน ชุมชน
และหน่วยงานภาครัฐตลอดจนถึงสังคมและประเทศชาติ
โดยมีหลักการกำหนดไว้เพื่อเป็นแนวปฏิบัติร่วมกัน ประกอบด้วยหลัก 8 ประการ ดังนี้

1)    การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม บริษัทฯ
มุ่งมั่นที่จะเป็นต้นแบบที่ดีและเป็นผู้นำด้านการจัดการกากของเสียอุตสาหกรรมในประเทศไทย
ปฎิบัติตามกฎหมาย เคารพกฎระเบียบของสังคม รวมถึงการกระทำการใดๆ
ที่ไม่เป็นการละเมิดหรือริดรอนสิทธิของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
มีการกำหนดแนวทางด้านจริยธรรมทางธุรกิจ
การบริหารจัดการตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีอันเป็นสากลและเป็นประโยชน์ต่อสังคม

2)    การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น บริษัทฯ
ต่อต้านการคอรัปชั่นทุกรูปแบบทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยให้มีการสอบทานการปฎิบัติงาน
ระบบรายงานทางการเงินและบัญชี ระบบควบคุมภายใน ระบบการตรวจสอบภายใน
เพื่อให้มั่นใจว่าปฎิบัติงานมีระบบการควบคุมที่เหมาะสม
เพียงพอต่อความเสี่ยงด้านคอร์รัปชั่นที่อาจเกิดขึ้น
รวมทั้งจะให้ความร่วมมือและสนับสนุนมาตรการของรัฐและเอกชนในการต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น

3) การเคารพสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิมนุษยชน
จึงกำหนดให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ เสรีภาพ และความเสมอภาคเท่าเทียมกันในการปฏิบัติงาน
ตลอดจนความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ภายใต้บทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
ว่าด้วยเรื่องสิทธิและเสรีภาพของประชาชน และกฎหมายแรงงาน
โดยไม่เลือกปฏิบัติว่าพนักงานผู้นั้นจะมีตำแหน่ง ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ศาสนา เพศ ชนชั้น
หรือความคิดเห็นทางการเมืองที่แตกต่างกันแต่อย่างใด บริษัทฯ ปฎิบัติตามข้อตกลงด้านสิทธิมนุษยชน
ข้อกฎหมายว่าด้วยเรื่องการใช้แรงงานกับสมาคม องค์กรต่างๆ ทั้งในระดับประเทศ
และระดับระหว่างประเทศ ไม่มีการจ้างแรงงานเด็กที่อายุน้อยกว่า 18 ปี
รวมทั้งไม่มีการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย

4) การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม 
บริษัทฯ มีการกำกับดูแลให้ค่าจ้างอยู่ในระดับที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมของไทย มีการจัดสวัสดิการให้แก่พนักงานในรูปแบบต่างๆ
อย่างเหมาะสม ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด 
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัยสำหรับพนักงาน และแขกผู้มาเยี่ยมชม
ให้ปลอดจากอุบัติเหตุและอันตรายใดๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นได้

5)       ความรับผิดชอบต่อลูกค้า บริษัทฯ
มุ่งเน้นการบริการที่ดีเพื่อความพึงพอใจสูงสุดของลูกค้า ยึดมั่นความเป็นธรรมทั้งในด้านราคาและคุณภาพการให้บริการ
และความซื่อสัตย์สุจริตต่อการเจรจาและการทำ

สัญญา มีความจริงใจต่อการจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า รวมทั้งพยายามที่จะแก้ไขข้อบกพร่องต่างๆ
ที่อาจจะเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน หรือการบริการ  เพื่อคงไว้ซึ่งความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับลูกค้า

6) การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม ธุรกิจของบริษัทฯ เกี่ยวข้องกับการรักษาสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ
มีนโยบายคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมที่ชัดเจน
และถือเป็นแนวปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
มีการปฎิบัติตามมาตรการลดผลกระทบสิ่งแวดล้อมที่ระบุในรายงานการวิเคราะห์ผลกระทบสิ่งแวดล้อม
และจัดส่งรายงานให้หน่วยงานกำกับดูแลตามระยะเวลาที่กำหนด
มีการจัดอบรมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม

ภายในองค์กร เพื่อสร้างจิตสำนึกของพนักงานและผู้ปฏิบัติงาน
เพื่อให้เกิดความตระหนักและร่วมจัดการลดความเสี่ยงในด้านดังกล่าวภายในหน่วยงานอย่างเคร่งครัด

  7)       การร่วมพัฒนาชุมชนหรือสังคม บริษัทฯ
สนับสนุนการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชนโดยรอบสถานประกอบการในด้านการพัฒนาการศึกษา
วัฒนธรรม สังคม และยินดีมีส่วนในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของชุมชนให้ดีขึ้น
พร้อมทั้งส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมทำงานอาสาสมัคร
และกิจกรรมสาธารณประโยชน์ร่วมกับชุมชน  

8) การมีนวัตกรรม บริษัทฯ ส่งเสริมการศึกษาค้นคว้านวัตกรรมใหม่ๆ ที่เพิ่มศักยภาพการดำเนินงาน
อย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมสิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยบริษัทฯ
จะไม่ล่วงละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์ของผู้อื่น

10.2 การดำเนินงาน

1) การประกอบกิจการด้วยความเป็นธรรม

บริษัทฯ ให้ความสําคัญในการดําเนินธุรกิจโดยส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี
สุจริตและเป็นธรรม ภายใต้กรอบของกฏหมายและจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ
หลีกเลี่ยงการดําเนินการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
มีมาตรการกํากับดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายในหาประโยชน์ให้ตนเองและพวกพ้อง
เคารพสิทธิและความเสมอภาคของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ได้แก่ ผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่ค้า คู่แข่ง เจ้าหนี้
พนักงาน ตลอดจนชุมชนสังคมโดยรอบ รวมถึงการปฎิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจที่กำหนดไว้
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในเรื่อง“การกํากับดูแลกิจการ”
ภายใต้หัวข้อ“การคำนึงถึงบทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย” และหัวข้อ“จริยธรรมทางธุรกิจ”

2) การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยให้ความสำคัญต่อการกำกับดูแลกิจการ
ภายใต้กรอบการบริหารจัดการของการมีจริยธรรมที่ดี มีความโปร่งใสสามารถตรวจสอบได้
โดยเฉพาะกระบวนการที่เกี่ยวข้องหรือสุ่มเสี่ยงต่อการทุจริตคอร์รัปชั่นภายในองค์กร
รวมถึงการทุจริตคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบไม่ว่าทางตรงและทางอ้อม
จึงได้ประกาศให้ผู้บริหารและพนักงานรับทราบถึงนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
ซึ่งประกอบไปด้วยหน้าที่ความรับผิดชอบแนวทางในการปฎิบัติงานตามนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
รวมไปถึงมาตรการการแจ้งเบาะแสและการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
และขั้นตอนการสอบสวนและการลงโทษ ดังมีรายละเอียดดังนี้

นโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น  (Anti-Corruption Policy)

ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทฯ
กระทำการอันใดที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชั่นในทุกรูปแบบ
เพื่อประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อม ไม่ว่าตนจะอยู่ในฐานะผู้รับ ผู้ให้ หรือผู้เสนอให้สินบน
ทั้งที่เป็นตัวเงิน หรือไม่เป็นตัวเงิน แก่หน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่บริษัทฯ
ได้ดำเนินธุรกิจหรือติดต่อด้วย โดยจะปฎิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นอย่างเคร่งครัด  

หน้าที่ความรับผิดชอบ

-   คณะกรรมการบริษัทฯ
    มีหน้าที่และรับผิดชอบการกำหนดนโยบายและกำกับดูแลให้มีระบบที่สนับสนุนการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นที่มีประสิทธิภาพ
    เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารได้ตระหนักและให้ความสำคัญกับการต่อต้าน การทุจริตคอร์รัปชั่น

-   คณะกรรมการตรวจสอบ
    มีหน้าที่และรับผิดชอบในการสอบทานระบบรายงานทางการเงินและบัญชี ระบบควบคุมภายใน
    และระบบตรวจสอบภายใน ให้มั่นใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานสากล มีความรัดกุม เหมาะสม
    ทันสมัย และมีประสิทธิภาพ

-   กรรมการผู้จัดการ และคณะผู้บริหาร
    มีหน้าที่และรับผิดชอบในการกำหนดให้มีระบบและให้การส่งเสริมและสนับสนุนนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
     เพื่อสื่อสารไปยังพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง
    รวมถึงทบทวนความเหมาะสมของระบบและมาตรการต่างๆ
    เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ระเบียบ ข้อบังคับและข้อกำหนดของกฎหมาย

แนวทางในการปฎิบัติงานตามนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

-   ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทฯ ดำเนินการ หรือยอมรับ
    หรือให้การสนับสนุนการทุจริตคอร์รัปชั่นในทุกรูปแบบทั้งทางตรงและทางอ้อม 
    โดยครอบคลุมถึงบริษัทย่อย และกำหนด
    ให้มีการสอบทานการปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นอย่างสม่ำเสมอ
    ตลอดจนให้มีการทบทวนแนวทางการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายดังกล่าว

-   ในการจัดซื้อจัดจ้าง ต้องดำเนินการผ่านขั้นตอนตามระเบียบบริษัทฯ มีความโปร่งใส
    สามารถตรวจสอบได้

-   การใช้จ่ายสำหรับการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ และการใช้จ่ายต่างๆ
    ที่เกี่ยวข้องกับการปฎิบัติตามสัญญาทางธุรกิจสามารถกระทำได้
    แต่ต้องใช้จ่ายอย่างสมเหตุสมผลสามารถตรวจสอบได้

-   ในการใช้เงินหรือทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อบริจาคการกุศล ต้องกระทำในนามบริษัทฯ เท่านั้น
    โดยต้องเป็นมูลนิธิ องค์กรสาธารณะกุศล วัด โรงพยาบาล สถานพยาบาล
    หรือองค์กรเพื่อประโยชน์ต่อสังคม ที่มีใบรับรอง หรือเชื่อถือได้ สามารถตรวจสอบได้
    และดำเนินการผ่านขั้นตอนตามระเบียบบริษัทฯ

-   ในการใช้เงินหรือทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อสนับสนุนโครงการ ต้องระบุชื่อในนามบริษัทฯ
    เท่านั้น โดยเงินสนับสนุนที่จ่ายไป ต้องมีวัตถุประสงค์เพื่อธุรกิจ ภาพลักษณ์ที่ดี
    และชื่อเสียงของบริษัทฯ ทั้งนี้การเบิกจ่ายต้องระบุวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน
    มีหลักฐานที่ตรวจสอบได้ และดำเนินการผ่านขั้นตอนตามระเบียบบริษัทฯ

-   หากพบเห็นการกระทำเข้าข่ายการทุจริต หรือส่อไปในทางทุจริต ที่มีผลเกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
    ทั้งทางตรงและทางอ้อม  ต้องไม่ละเลยหรือเพิกเฉยต่อพฤติกรรมดังกล่าว
    ควรแจ้งให้ผู้บังคับบัญชา หรือบุคคลที่รับผิดชอบทราบ
    และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่างๆ

มาตรการการแจ้งเบาะแสและการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

               บริษัทฯ
กำหนดให้ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรดูแลรับผิดชอบและถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะดำเนินการให้พนักงานภายใต้สายบังคับบัญชาของตนทราบ
เข้าใจ และปฎิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจ นโยบาย/ระเบียบปฎิบัติของบริษัทฯ
หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมทั้งกฎหมายต่างๆอย่างจริงจัง 
และได้กำหนดแนวปฎิบัติในการพิจารณาและสอบสวนเรื่องราวร้องทุกข์หรือร้องเรียนที่เป็นระบบ
โปร่งใส และตรวจสอบได้

              
เพื่อให้ผู้ร้องทุกข์หรือผู้ร้องเรียนไว้วางใจและเชื่อมั่นในกระบวนการสอบสวนที่เป็นธรรม
มีการปฎิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมกันและมีความเป็นธรรม
บริษัทฯได้จัดให้มีช่องทางรับแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียน หรือข้อคิดเห็น
หรือข้อเสนอแนะใดที่แสดงว่าผู้มีส่วนได้เสียได้รับผลกระทบ
หรือมีความเสี่ยงที่จะได้รับผลกระทบอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มจากการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
หรือจากการปฎิบัติของพนักงานของบริษัทฯ เกี่ยวกับการทำผิดกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ
หรือจรรยาบรรณทางธุรกิจ รวมถึงพฤติกรรมที่อาจส่อถึงการทุจริต การปฎิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน
หรือการกระทำที่ขาดความระมัดระวังและขาดความรอบครอบ
โดยผู้ร้องทุกข์หรือผู้ร้องเรียนสามารถแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน
พร้อมส่งรายละเอียดหลักฐานต่างๆได้ในช่องทาง ดังนี้

กรรมการผู้จัดการ

บริษัท บริหารและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จำกัด (มหาชน)
              เลขที่ 447 ถนนบอนด์สตรีท ตำบลบางพูด อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี
11120

              โทรศัพท์ :  0-2502-0900 ต่อ 666

            แฟกซ์ :   0-2502-0929

               โดยพนักงานหรือเจ้าหน้าที่ ที่แจ้งเรื่องร้องเรียน แจ้งเบาะแส
ให้ถ้อยคำหรือข้อมูลใดๆ ด้วยความสุจริตใจ ไม่ได้มีเจตนาในการให้ร้าย
หรือก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้ใดหรือต่อบริษัทฯ จะได้รับการคุ้มครองที่เหมาะสมจากบริษัทฯ เช่น
ไม่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน ลักษณะงาน สถานที่ทำงาน พักงาน ข่มขู่ รบกวนการปฎิบัติงาน
เลิกจ้าง หรือการอื่นใดที่มีลักษณะเป็นการปฎิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อผู้นั้น
ทั้งนี้ถ้ามีความจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง
จะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารของบริษัทฯ

ทั้งนี้ในกระบวนการสอบสวนหาข้อเท็จจริง และการรายงานต้องเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องเป็นความลับ
จะเปิดเผยเท่าที่จำเป็น โดยคำนึงถึงความปลอดภัยและความเสียหายของผู้ร้องเรียน ผู้แจ้งเบาะแส
หรือผู้ถูกกล่าวหา รวมถึงผู้ที่ร่วมมือในการสอบสวนข้อเท็จจริง

ขั้นตอนการสอบสวนและการลงโทษ

-   เมื่อได้รับการแจ้งเบาะแส จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงเป็นผู้สอบสวนและ

  กลั่นกรองข้อมูล

-   หากภายหลังจากการสอบสวนข้อเท็จจริงแล้วพบว่า ข้อมูลหรือหลักฐานที่มี
    มีเหตุอันควรให้เชื่อได้ว่าผู้

  ที่ถูกกล่าวหาได้กระทำการทุจริตคอร์รัปชั่นจริง บริษัทฯ
  จะให้สิทธิผู้ถูกกล่าวหาได้รับทราบข้อกล่าวหา

  และให้สิทธิผู้ถูกกล่าวหาพิสูจน์ตนเอง
  โดยการหาข้อมูลหรือหลักฐานเพิ่มเติมที่แสดงให้เห็นว่าตนเอง

  ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำอันทุจริตคอร์รัปชั่น

-   หากผู้ถูกกล่าวหาได้กระทำการทุจริตคอร์รัปชั่นจริง จะต้องได้รับการพิจารณาโทษทางวินัย ตาม

ระเบียบที่บริษัทฯ กำหนดไว้ และ/หรือข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

-   คณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงรายงานผลการสอบสวนอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรให้

คณะกรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร และผู้แจ้งเบาะแสรับทราบ

อย่างไรก็ดีบริษัทฯ
ได้มีการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่เพื่อแบ่งแยกหน้าที่อย่างเหมาะสมและสามารถควบคุม ดูแลกำกับ
และพัฒนาความเจริญเติบโตของแต่ละสายธุรกิจซึ่งเป็นแหล่งที่มาของรายได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
มีความชัดเจนต่อการตรวจสอบและติดตามประเมินผล
และจากการประเมินผลการตรวจสอบภายในและประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ
ไม่พบกระบวนการที่เกี่ยวข้องหรือสุ่มเสี่ยงต่อการทุจริตคอร์รัปชั่นภายในองค์กรแต่อย่างใด

3) การเคารพสิทธิมนุษยชน

กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน ได้ยึดถือและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน
คำนึงถึงความเสมอภาพ เสรีภาพของบุคคลที่เท่าเทียม ไม่เลือกปฎิบัติไม่ว่าจะในเรื่องของเชื้อชาติ
เชื้อชาติ ศาสนา เพศ ชนชั้น อายุ และการศึกษา โดยมีแนวทางปฎิบัติ อาทิ
การดูแลพนักงานโดยกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม การจัดสวัสดิการพนักงาน
การส่งเสริมด้านการอบรมเสริมความรู้ การดูแลเอาใจใส่ด้านสุขภาพร่างกาย
ดูแลความปลอดภัยในการทำงาน และความปลอดภัยต่อทรัพย์สิน
การดูแลสอดส่องกรณีการกระทำที่ไม่เป็นธรรม
นอกจากนี้ยังรวมไปถึงการรักษาข้อมูลส่วนตัวของทั้งพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า
หากมีการถ่ายโอนข้อมูลต้องได้รับความยินยอมจากผู้เป็นเจ้าของข้อมูลนั้นๆ เป็นต้น

4) การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม 

เช่นเดียวกับที่กล่าวแล้วในหัวข้อ “การเคารพสิทธิมนุษยชน” บริษัทฯ
ดูแลพนักงานโดยกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสอดคล้องกับระดับหน้าที่ความรับผิดชอบตามกลไกราคาตลาดแรงงาน
โดยคำนึงถึงหลักการจูงใจให้พนักงานสามารถปฎิบัติงานได้อย่างเต็มความรู้ความสามารถ
การจัดสวัสดิการแก่พนักงานในด้านต่างๆ มีการส่งเสริมด้านการอบรมเสริมความรู้
การดูแลเอาใจใส่ด้านสุขภาพร่างกายโดยการตรวจร่างกายประจำปี
ดูแลความปลอดภัยในการทำงาน และความปลอดภัยต่อทรัพย์สิน
การดูแลสอดส่องกรณีการกระทำที่ไม่เป็นธรรม และบริษัทฯ
ยังได้จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงานในการควบคุมดูแลสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจากบริษัทฯ
ให้มีความเป็นธรรมและเหมาะสม

5)      ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค  

บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของลูกค้าที่มีต่อธุรกิจ
จึงแสวงหาวิธีการที่จะตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
โดยดำเนินการให้บริการด้วยคุณภาพ
ภายใต้มาตรฐานและความปลอดภัยมีความเป็นธรรมทั้งในด้านราคาและความซื่อสัตย์สุจริตในการเจรจาและการทำสัญญา
มีความจริงใจต่อการจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า โดยทางบริษัทฯ
เปิดให้ลูกค้าเข้าเยี่ยมชมกระบวนการกำจัดกากของเสียที่โรงงานเพื่อให้ลูกค้ามีความมั่นใจว่าบริษัทฯ
ดำเนินการภายใต้มาตรฐานและความปลอดภัยจริง นอกจากนี้บริษัทฯ
ได้รักษาข้อมูลความลับของลูกค้า โดยไม่นำข้อมูลของลูกค้าเปิดเผย หรือนำไปใช้หาผลประโยชน์อื่นๆ

6) การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ ปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระบบมาตรฐานการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม ISO14001
มาตรฐานการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม มอก.& OHSAS 18001
เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานของบริษัทฯ จะไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชน
มีการปฏิบัติตามมาตรการลดผลกระทบสิ่งแวดล้อมและมาตรการติดตามตรวจสอบผลกระทบสิ่งแวดล้อม
ที่กำหนดไว้ในรายงานการวิเคราะห์ผลกระทบสิ่งแวดล้อม (EIA)

และจัดส่งรายงานให้หน่วยงานกำกับดูแล ทุก 6 เดือน ตามระยะเวลาที่กำหนด
มีการจัดตั้งกองทุนคุ้มครองความเสียหายที่เกิดขึ้นอันเนื่องจากการดำเนินงานของบริษัทฯ

นอกจากการดูแลขั้นตอนการดำเนินงานแล้ว
บริษัทฯยังมีการจัดกิจกรรมรณรงค์ปลูกต้นไม้เพื่อเพิ่มพื้นที่สีเขียว
อันเป็นแนวทางในการลดภาวะโลกร้อนที่ก่อให้เกิดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม
ตลอดจนมีการจัดงานสัปดาห์ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และคุณภาพ
ที่ศูนย์บริการบำบัดกาก
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตระหนักถึงการทำงานอย่างปลอดภัย
ป้องกันผลกระทบต่อสุขภาพ
รวมถึงการให้บริการอย่างมีคุณภาพตามระบบมาตรฐานการจัดการด้านต่างๆ ขององค์กร

  7)       การร่วมพัฒนาชุมชนหรือสังคม

บริษัทฯ สนับสนุนการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชนโดยรอบสถานประกอบการ
มีการออกหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ร่วมกับโรงพยาบาลบ้านแพ้ว จังหวัดสมุทรสาคร
ตรวจสุขภาพฟรีให้แก่ชุมชนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
โดยมีคณะแพทย์โรงพยาบาลบ้านแพ้วมาให้บริการตรวจสุขภาพ
และให้ความรู้ความเข้าใจด้านสาธารณสุขขั้นพื้นฐานแก่ประชาชนในชุมชน บริษัทฯ
มีการจัดสัมมนาและนิทรรศการเกี่ยวกับการจัดการกากอุตสาหกรรม
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่ผู้ประกอบกิจการโรงงานได้ทราบถึงแนวทางการบริหารจัดการกากอุตสาหกรรม
อันจะนำไปสู่การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจัดการกากอุตสาหกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องเหมาะสม
รวมถึงการให้ความรู้ความเข้าใจแก่นักเรียน นักศึกษา
ที่เข้าเยี่ยมชมกระบวนการกำจัดกากของเสียที่โรงงาน

8) การมีนวัตกรรม

แม้ในปัจจุบันบริษัทฯ จะยังไม่มีการนวัตกรรมใหม่ๆ แต่บริษัทฯ มีความตั้งใจในการพัฒนาแนวคิดใหม่ๆ
ที่จะเพิ่มศักยภาพการดำเนินงาน อย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมสิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
โดยบริษัทฯ จะไม่ล่วงละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาหรือลิขสิทธิ์ของผู้อื่น

10.3 การดำเนินธุรกิจที่มีผลกระทบต่อความรับผิดชอบต่อสังคม

ไม่มี

10.4 กิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

ในปี 2559 ที่ผ่านมาบริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมกิจกรรมด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของสังคม
ชุมชนละแวกใกล้เคียงศูนย์บำบัดกาก และศูนย์ฝังกลบกาก
รวมถึงกิจกรรมให้ความรู้ด้านการจัดกากของเสียอุตสาหกรรมร่วมกับหน่วยงานราชการ
โดยมีกิจกรรมเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม สรุปได้ดังนี้

โครงการหน่วยตรวจสุขภาพเคลื่อนที่แก่ชุมชนใกล้เคียง

ในปี 2559 บริษัทฯ
ได้จัดกิจกรรมในด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของชุมชนละแวกใกล้เคียงศูนย์บำบัดกาก
และศูนย์ฝังกลบกาก ด้วยการออกหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ร่วมกับโรงพยาบาลบ้านแพ้ว จังหวัดสมุทรสาคร
ตรวจสุขภาพฟรีให้แก่ชุมชนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
โดยมีคณะแพทย์โรงพยาบาลบ้านแพ้วมาให้บริการตรวจสุขภาพ
และให้ความรู้ความเข้าใจด้านสาธารณสุขขั้นพื้นฐานแก่ประชาชนในชุมชน เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2559
วันที่ 23 เมษายน 2559 วันที่ 14 พฤษภาคม 2559 วันที่ 8 ตุลาคม 2559 วันที่ 29 ตุลาคม
2559 และวันที่ 5 พฤศจิกายน 2559

[]

โครงการจัดนิทรรศการร่วมกับหน่วยงานราชการ โดยกระทรวงอุตสาหกรรม

เนื่องด้วยบริษัทฯ ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินโครงการศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรม
โดยมีกระทรวงอุตสาหกรรมลงนามในสัญญาร่วมทุนถือหุ้นในบริษัทฯ
มีโครงสร้างผู้ถือหุ้นประกอบด้วยกระทรวงอุตสาหกรรม การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
และผู้ถือหุ้นทั่วไป ทำให้บริษัทฯ
ร่วมสนับสนุนและส่งเสริมกิจกรรมกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกากของเสียอุตสาหกรรม
ตลอดจนให้ความร่วมมือกับกระทรวงอุตสาหกรรม ที่ได้จัดทำแผนการจัดการกากอุตสาหกรรม
พ.ศ.2558- 2562
เพื่อใช้เป็นกรอบนโยบายการบริหารจัดการกากอุตสาหกรรมด้านยุทธศาสตร์ด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
เช่น
ประชาสัมพันธ์เปิดตัวโครงการจัดตั้งศูนย์ช่วยเหลือและติดตามการต่ออายุโรงงานที่ขาดการจัดการกากอุตสาหกรรม
ซึ่งปัจจุบันกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม
ได้ดำเนินโครงการนำร่องการอนุญาตนำสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้วออกนอกบริเวณโรงงานโดยระบบอิเล็กทรอนิกส์
เพื่อให้เกิดความรวดเร็วชัดเจนในการพิจารณาอนุญาต
อันเป็นการอำนวยความสะดวกให้กับผู้ประกอบการโรงงานภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมาย
ทั้งกากของเสียที่ไม่เป็นอันตราย และกากของเสียที่เป็นอันตราย

[]

โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อการพัฒนาบุคลากรด้านกระบวนการจัดการกากอุตสาหกรรม
เรื่อง การเพิ่มองค์ความรู้ด้านกระบวนการจัดการกากอุตสาหกรรมจากโรงงานผู้รับบำบัดและกำจัด

กรมโรงงานอุตสาหกรรม ได้เล็งเห็นปัญหาเรื่องกากอุตสาหกรรม
ซึ่งถือเป็นนโยบายและยุทธศาสตร์ของกระทรวงอุตสาหกรรม
จึงมีนโยบายที่จะกำกับดูแลกากอุตสาหกรรมตั้งแต่ต้นทางจนถึงปลายทาง คือ จากโรงงานผู้ก่อกำเนิด
ผู้รับดำเนินการขนส่งกากอุตสาหกรรม จนกระทั่งไปถึงโรงงานผู้รับบำบัดและกำจัด
เพื่อให้กากอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นได้รับการจัดการด้วยวิธีการที่ถูกต้องเหมาะสม
ดังนั้นกรมโรงงานอุตสาหกรรม โดยสำนักบริหารจัดการกากอุตสาหกรรม และบริษัทฯ
จึงได้ร่วมกันดำเนินการจัดฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการกากอุตสาหกรรมให้กับเจ้าหน้าที่กรมโรงงานอุตสาหกรรม
เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมจังหวัด สำนักงานปลัดกระทรวงอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้ได้รับความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการจัดการกากอุตสาหกรรม
และส่งเสริมให้เกิดการสร้างเครือข่ายความร่วมมือด้านการจัดการกากอุตสาหกรรมต่อไป

[]

ร่วมจัดนิทรรศการในมหกรรมซื้อของไทยใช้ของดี หรือ Thailand Industry Expo ประจำปี
2559

ตามที่กระทรวงอุตสาหกรรม ได้จัดมหกรรมซื้อของไทยใช้ของดี หรือ Thailand Industry Expo
ประจำปี 2559 ระหว่างวันที่ 26-31 กรกฎาคม 2559 เพื่อการแสดงศักยภาพความหลากหลาย
การพัฒนาและความก้าวหน้าของภาคอุตสาหกรรมผ่านกิจกรรมเผยแพร่ความรู้และพัฒนาทักษะภายใต้แนวคิด
“เสริมศักยภาพอุตสาหกรรมไทย ความท้าทายสู่อนาคต” ทางบริษัทฯ
ได้สนับสนุนโดยเข้าร่วมจัดนิทรรศการแสดงข้อมูลเกี่ยวกับจัดการกากอุตสาหกรรมอย่างถูกต้องตามหลักวิชาการให้แก่โรงงานและประชาชนที่เข้าร่วมงานได้รับทราบ

[]

โครงการศูนย์สานสัมพันธ์ที่ศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรม (แสมดำ)
และศูนย์วิจัยและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จังหวัดราชบุรี
สร้างความมั่นใจให้ลูกค้าที่ใช้บริการ และหน่วยงานต่างๆ

ตลอดการดำเนินงานที่ผ่านมาบริษัทฯ
ได้มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำด้านการให้บริการบำบัดและกำจัดกากของเสียอย่างครบ
วงจรด้วยการให้บริการที่มีคุณภาพ ควบคู่ไปกับการดูแลสังคม ชุมชน และใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อม
โดยเฉพาะการบำบัดและกำจัด ด้วยขั้นตอนที่ถูกต้องตามหลักวิชาการของกรมโรงงานอุตสาหกรรม
ดังนั้นเมื่อขั้นตอนการบำบัดส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมหรือเกิดข้อร้องเรียนจากชุมชนบริเวณใกล้เคียง
บริษัทฯ ได้ดำเนินการปรับปรุงแก้ไขให้ถูกต้อง จึงเป็นที่มาของโครงการ “ศูนย์สานสัมพันธ์”
เพื่อให้ลูกค้าที่ใช้บริการ และตัวแทนหน่วยงานต่างๆ
ได้เข้าเยี่ยมชมกระบวนการบำบัดและกำจัดกากของเสียอุตสาหกรรม

โครงการ “ศูนย์สานสัมพันธ์” ได้ให้ลูกค้าที่ใช้บริการและตัวแทนหน่วยงานต่างๆ
เข้าเยี่ยมชมศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรม (แสมดำ)
และศูนย์วิจัยและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จังหวัดราชบุรี เป็นประจำทุกเดือน
เพื่อให้ลูกค้าที่ใช้บริการและตัวแทนหน่วยงานต่างๆ
ได้เห็นกระบวนการบำบัดและกำจัดอย่างถูกต้องตามหลักวิชาการ และเสริมสร้างความรู้ใหม่ๆ
ซึ่งกันและกัน ทั้งหมดนี้เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับรู้ถึงกระบวนการทำงานของ บริษัทฯ
อย่างถูกต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายที่ได้ควบคุมการปฎิบัติงานตลอดเวลา
และพร้อมแก้ไขปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมต่างๆ เพื่อการอยู่ร่วมกับชุมชนอย่างยั่งยืน

[]

โครงการสานสัมพันธ์กิจกรรมเยาวชนโรงเรียนวัดแสมดำ

นับตั้งแต่ที่บริษัทฯ ได้ดำเนินงานที่ศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรม (แสมดำ)
และศูนย์วิจัยและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จังหวัดราชบุรี
มีความสัมพันธ์และได้รับการยอมรับจากชุมชนตลอดมาและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในชุมชนให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นด้วยกิจกรรมต่างๆ
ที่สร้างสรรให้สอดคล้องกับกิจกรรมของโรงเรียนวัดแสมดำ
ที่ส่งเสริมให้นักเรียนมีสุขภาพกายและใจที่สมบูรณ์แข็งแรง มีความสนุกสนาน สามัคคี มีวินัย
มีน้ำใจนักกีฬา รู้แพ้ รู้ชนะ รู้อภัยด้วยเหตุนี้บริษัทฯ จึงได้สนับสนุนกิจกรรมด้านต่างๆ เช่น
ร่วมกิจกรรมและอนุเคราะห์ของขวัญของรางวัลในวันเด็กเมื่อวันที่ 9 มกราคม 2559
และกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องต่อไป

[]

โครงการกิจกรรมสัปดาห์ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมสัปดาห์ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม
2559 โดยผู้บริหารและพนักงานได้ร่วมกันปลูกต้นไม้ในบริเวณศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรม
(แสมดำ) เพื่อช่วยสร้างความสมดุลให้แก่ธรรมชาติ ดูดซับก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ในบริเวณโรงงาน
และยังเป็นการสร้างทัศนียภาพที่สวยงามและช่วยลดปัญหาโลกร้อนได้อีกทางหนึ่ง
นอกจากจะเป็นการรักษาสิ่งแวดล้อมแล้ว
ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ภาพอันดีในการร่วมมือและความสามัคคีของการอยู่ร่วมกันในศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรม
(แสมดำ)

นอกจากนี้ในวันที่ 17 วันที่ 21และวันที่ 24 พฤศจิกายน 2559 บริษัทฯ
ได้ร่วมจัดนิทรรศการสัปดาห์กิจกรรมสัปดาห์ความปลอดภัย ที่บริษัท เอ็นเอ็มบี-มีนีแบไทย
โรงงานบางปะอินและโรงงานลพบุรี
เพื่อให้เจ้าหน้าที่โรงงานให้ความสำคัญในเรื่องการพัฒนาระบบการจัดการความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม
และการอนุรักษ์พลังงานอย่างต่อเนื่อง

[]

โครงการย้อมผ้าเพื่อเพื่อน ร่วมกับกระทรวงอุตสาหกรรม

เมื่อวันที่ 17-31 ตุลาคม 2559 บริษัทฯ ได้เข้าร่วมโครงการย้อมผ้าเพื่อเพื่อน
ร่วมกับกระทรวงอุตสาหกรรม
ในช่วงการถวายความอาลัยพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช
เนื่องจากมีประชาชนที่ยังขาดแคลนเสื้อผ้าสีดำ จึงมีการนำเสื้อผ้าไปย้อมเพื่อสวมใส่
แต่สีย้อมผ้ามีโลหะหนักเป็นส่วนประกอบในปริมาณสูง
หากไม่มีการบำบัดที่ถูกวิธีจะเกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ
จึงให้ความร่วมมือโดยการจัดรถบรรทุกรับน้ำเสียจากการย้อมผ้า ณ
อาคารกรุงไทยแทรคเตอร์มาบำบัดที่ศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรม (แสมดำ)
เพื่อถวายเป็นพระราชกุศล

[]

โดยกิจกรรมทั้งหมดนี้ บริษัทฯ ยังคงให้ความสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
โดยมุ่งหวังที่จะทำให้สังคมไทยมีสิ่งแวดล้อมที่ดี เป็นสังคมที่น่าอยู่
และทำให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ดำรงอยู่ในสังคมไทยได้อย่างยั่งยืน

11. การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง

บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายใน โดยบริษัทฯ
มุ่งเน้นให้มีระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจ
เพื่อป้องกันความเสียหายที่จะเกิดขึ้นกับบริษัทฯ การควบคุมภายในของบริษัทฯ
ครอบคลุมทั้งในระดับบริหาร ระดับปฏิบัติงาน การดูแลทรัพย์สิน และระบบการเงิน
ทั้งนี้เพื่อให้บริษัทฯ สามารถป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นต่อทรัพย์สินของบริษัทฯ และบริษัทย่อย
รวมทั้งเพื่อป้องกันการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากผู้บริหาร คณะกรรมการบริษัทฯ
ได้มอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบ
ซึ่งเป็นกรรมการอิสระทำหน้าที่สอบทานระบบการควบคุมภายใน โดยในปี 2559
ได้มีการแต่งตั้งบริษัท ควอนตั้ม พอยท์ คอนซัลติ้ง จำกัด เป็นผู้ตรวจสอบภายในของบริษัทฯ
มีนายรักษ์พล อังศุวิทยา เป็นหัวหน้างานผู้ตรวจสอบภายใน ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบเห็นว่า
หัวหน้างานผู้ตรวจสอบภายในดังกล่าวมีวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และการอบรม
ที่เหมาะสมเพียงพอกับการปฏิบัติหน้าที่ ประวัติหัวหน้างานผู้ตรวจสอบภายในมีรายละเอียดดังนี้

ประวัติหัวหน้างานผู้ตรวจสอบภายใน

นายรักษ์พล อังศุวิทยา อายุ 61 ปี

ประวัติการศึกษา

- ปริญญาโท สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหลุยส์เซียนา ประเทศสหรัฐอเมริกา (Monroe
Campus)

- ปริญญาตรี สาขาบัญชี มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ประวัติการอบรม

- หลักสูตร Audit Committee Program รุ่น 5/2005
สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

- หลักสูตร Director Accreditation Program รุ่น 16/2004
สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

- การอบรมภายใน หัวข้อเทคนิคและเครื่องมือในการตรวจสอบเบื้องต้น

- การอบรมภายในองค์กร หัวข้อการบริหารการตรวจสอบและเทคนิคการเป็นหัวหน้าทีม

ประวัติการทำงาน

- 2554-ปัจจุบัน ผู้จัดการตรวจสอบระบบการควบคุมภายใน บริษัท ควอนตั้ม พอยท์ คอนซัลติ้ง
จำกัด

- 2547-2553 ผู้จัดการตรวจสอบระบบการควบคุมภายใน บริษัท อาร์พีเจเอ็ม โค้ชชิ้ง จำกัด

- 2543-2546 ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและปฏิบัติการ

บริษัท จาฟรา อินเตอร์เนชั่นแนล (ไทยแลนด์) จำกัด

- ปี 2540-2543 ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน บริษัท อินโดไชน่า เฮลท์แคร์ จำกัด

การดำรงตำแหน่งกรรมการสำคัญที่เกี่ยวข้อง

ไม่มี

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหาร

ไม่มี

จากการสอบทานระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ ในด้านต่างๆ ตามองค์ประกอบหลัก
พบว่ามีความเพียงพอและเหมาะสม สามารถสรุปได้ ดังนี้

ด้านองค์กรและสภาพแวดล้อม

บริษัทฯ ได้มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร เพื่อให้โครงสร้างองค์กรมีความชัดเจนเหมาะสม
กำหนดขอบเขต อำนาจหน้าที่ และความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับต่างๆ เพื่อทำหน้าที่ดูแล
และรับผิดชอบการดำเนินงานในสายงานด้านต่างๆ รองรับการเจริญเติบโตของธุรกิจในอนาคต

บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญต่อระบบการควบคุมภายในทั้งในระดับบริหารและระดับปฏิบัติงาน
โดยกำหนดนโยบาย คู่มืออำนาจดำเนินการ และคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน
บริษัทฯ ได้เปิดช่องทางการแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน
เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับกิจกรรมที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน
มายังกรรมการผู้จัดการ โดยมีมาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะและผู้ร้องเรียน
บริษัทฯได้กำหนดให้มีการพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากรทุกระดับอย่างต่อเนื่อง
เพื่อเพิ่มพูนศักยภาพของบุคคลากร

การประเมินความเสี่ยงและการจัดการความเสี่ยง

บริษัทฯ ได้มีการวิเคราะห์ ประเมินปัจจัยเสี่ยงต่างๆ
ที่อาจมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เพื่อระบุปัจจัยเสี่ยง
กำหนดมาตรการป้องกันบรรเทาความเสี่ยงนั้น
และหามาตรการในการบริหารความเสี่ยงเพื่อให้เกิดผลกระทบกับบริษัทฯ น้อยที่สุด

แม้ปัจจุบันบริษัทฯ ยังไม่มีคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง
เพื่อทำหน้าที่กำหนดขอบเขตและนโยบายในการบริหารความเสี่ยง
แต่มีกระบวนการในการป้องกันความเสี่ยงเบื้องต้นที่เหมาะสมแล้ว

ด้านการควบคุมการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหาร

บริษัทฯ มีระเบียบคำสั่งในการกำหนดหน้าที่
และความรับผิดชอบรวมทั้งกำหนดอำนาจในการอนุมัติของผู้บริหารแต่ละระดับอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีการละเลยปฏิบัติในเรื่องที่สำคัญและจำเป็น และที่บังคับโดยกฎหมาย
และระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแลภายนอกที่ต้องปฏิบัติตาม

ด้านการสื่อสารข้อมูลและระบบสารสนเทศ

บริษัทฯ
มีการจัดช่องทางการสื่อสารที่สามารถเชื่อมโยงกันได้อย่างทั่วถึงทั้งภายในและภายนอกองค์กร
ผ่านระบบ E-mail และเวปไซต์ของบริษัทฯ เพื่อเป็นช่องทางในการสื่อสารข่าวสาร
หรือประกาศต่างๆ ให้พนักงานทราบได้อย่างทั่วถึงในรูปแบบที่เหมาะสมและทันเวลา
นอกจากนี้ยังมีการออกจดหมายข่าว (Newsletter) เพื่อประชาสัมพันธ์กิจกรรมของบริษัทฯ
ส่งถึงพนักงานในทุกๆเดือน

สำหรับระบบสารสนเทศได้ถูกพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยปัจจุบันบริษัทฯ ได้ใช้งานในระบบ ERP
ซึ่งจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ความมีเสถียรภาพของข้อมูล
เพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับระบบสารสนเทศของบริษัทฯ
โดยได้มีการควบคุมป้องกันการนำข้อมูลไปใช้อย่างเหมาะสมและถูกต้อง

ด้านระบบการติดตาม

บริษัทฯ ได้มีการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานเทียบกับเป้าหมายที่วางไว้อย่างสม่ำเสมอ โดยในปี
2559 ได้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ 12 ครั้ง และคณะกรรมการบริหาร 16 ครั้ง
และมีการประชุมผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ เพื่อพิจารณาและติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ได้วางไว้ ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
หากผลการดำเนินการแตกต่างจากเป้าหมาย ที่ประชุมฯ
จะทำการสอบถามฝ่ายบริหารเพื่อที่จะได้รับทราบถึงข้อผิดพลาด
และมีมติให้ฝ่ายบริหารรับไปดำเนินการแก้ไขและรายงานให้ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
ได้รับทราบ

ส่วนคณะกรรมการตรวจสอบในปี 2559 มีการประชุมรวม 4 ครั้ง
เพื่อพิจารณาและติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
พิจารณาระบบการควบคุมภายในเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
โดยจะมีบริษัทผู้ตรวจสอบภายในเป็นผู้รายงานผลการตรวจสอบและผลการตรวจติดตามให้คณะกรรมการตรวจสอบพิจารณาในทุกๆไตรมาส
เพื่อให้บริษัทฯได้มีการปรับปรุงแก้ไขการดำเนินงานให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของหน่วยงานกำกับดูแล
และสถานการณ์ในปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงไป

11.1 สรุปความเห็นคณะกรรมการบริษัทฯ เกี่ยวกับระบบการควบคุมภายใน

คณะกรรมการบริษัทฯ เห็นชอบกับความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งมีความเห็นว่า
ระบบการควบคุมภายในของบริษัทฯ มีความเพียงพอและเหมาะสม การปฏิบัติงานโดยรวมของบริษัทฯ
อยู่ในระดับที่ดี ไม่ได้ทำให้บริษัทฯ เสียหาย
และขอให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้มีการปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัทฯ
หากเห็นว่าระเบียบใดของบริษัทฯ ไม่เหมาะสม
ให้ฝ่ายจัดการดำเนินการแก้ไขปรับปรุงให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง
ทั้งนี้ต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดกฎหมายของหน่วยงานภาครัฐและนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี

12. รายการระหว่างกัน

12.1 ลักษณะของรายการระหว่างกัน

ในปี 2559 บริษัทฯ มีรายการระหว่างกันที่เกิดขึ้น
โดยสามารถแบ่งเป็นประเภทรายการที่เกี่ยวโยงกันตามประกาศคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
เรื่อง การเปิดเผยข้อมูลและ การปฏิบัติการของบริษัทจดทะเบียนในรายการที่เกี่ยวโยงกัน
รายการระหว่างกันดังกล่าวเกิดจากสัญญาต่างๆ ซึ่งมีลักษณะของรายการโดยสรุปดังนี้

12.1.1 รายการธุรกิจปกติและรายการสนับสนุนธุรกิจปกติ

(1) บริษัทฯ ทำสัญญาเช่าและให้ใช้สิทธิในการดำเนินงานศูนย์บริการกำจัดกากอุตสาหกรรมแสมดำ
และศูนย์วิจัยและพัฒนาเพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จังหวัดราชบุรี กับกรมโรงงานอุตสาหกรรม
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2539 โดยมีระยะเวลาเช่าและให้ใช้สิทธิการดำเนินงานครั้งละ 10 ปี
โดยบริษัทฯ ได้รับการต่ออายุสัญญา จนถึงปัจจุบันได้รับการต่ออายุสัญญาเช่าออกไปอีก 10 ปี
นับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2569

(2) บริษัทฯ ทำสัญญาเช่าที่ดินในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุดกับการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
ดังนี้

-   ศูนย์มาบตาพุด แปลงเลขที่ R-26, R-27 เนื้อที่ประมาณ 62.5 ไร่ มีกำหนดระยะเวลาเช่า

30 ปี (2539-2569) โดยเสียค่าเช่ารายปี

-   ศูนย์มาบตาพุดส่วนต่อขยาย แปลง S8-S10 เนื้อที่ 29 ไร่ 1 งาน 82 ตารางวา มีกำหนด

เวลาเช่า 30 ปี (2544-2574) โดยเสียค่าเช่ารายปี

12.1.2 รายการความช่วยเหลือทางการเงิน

เป็นการกู้ยืมเงินระหว่างบริษัทฯ กับบริษัทย่อย โดยบริษัทฯ ได้พิจารณาแล้วว่ามีความสมเหตุสมผล
โดยมีการคิดอัตราดอกเบี้ยในอัตราที่เหมาะสม และคำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นหลัก

ทั้งนี้ได้มีการแสดงรายการดังกล่าวไว้ในหมายเหตุประกอบงบการเงินประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม
2559 แล้ว

แม้ว่าในปี 2559 บริษัทฯ มีรายการระหว่างกันกับบริษัทย่อย แต่เนื่องบริษัทฯ
ถือหุ้นในบริษัทย่อยร้อยละ 99.99 รายการดังกล่าวจึงเป็นรายการที่ได้รับยกเว้น
ไม่ถือว่าเป็นรายการที่เกี่ยวโยงกัน
จึงไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลตามประกาศคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เรื่อง
การเปิดเผยข้อมูลและการปฏิบัติการของบริษัทจดทะเบียนในรายการที่เกี่ยวโยงกัน พ.ศ.2547

ตารางแสดงรายละเอียดรายการที่เกี่ยวโยงกันในรอบปี 2559 แบ่งแยกตามประเภทรายการได้ดังนี้

  12.1.1 รายการธุรกิจปกติและรายการสนับสนุนธุรกิจปกติ

+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+
| ห       | ความสัมพัน | ลักษณะรายการ        | ม  |    | ความสมเหตุสมผล |
| น่วยงานท | ธ์กับบริษัทฯ |                    | ูลค |    | แล            |
| ี่เกี่ยวข้อง |          |                    | ่าข |    | ะความจำเป็นของ |
|         |          |                    | อง |    |               |
|         |          |                    | รา |    | ร             |
|         |          |                    | ยก |    | ายการระหว่างกัน |
|         |          |                    | าร |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         |          |                    | (ล |    |               |
|         |          |                    | ้าน |    |               |
|         |          |                    | บา |    |               |
|         |          |                    | ท) |    |               |
+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+
|         |          |                    | 25 | 25 |               |
|         |          |                    | 59 | 58 |               |
+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+
| กร      | -        | บริษัทฯ              | 4  | 4  | เป            |
| ะทรวงอุต | กระ      | ทำสัญญาเ            | .1 | .3 | ็นการดำเนินงานต |
| สาหกรรม | ทรวงอุตสา | ช่าและให้ใช้สิทธิในการด |    |    | ามปกติธุรกิจที่มีสัญ |
|         | หกรรมเป็น | ำเนินงานศูนย์บริการกำจ |    |    | ญาที่ได้ตกลงกันตา |
|         |          | ัดกากอุตสาหกรรมแสมดำ |    |    | มราคาตลาดทั่วไป |
|         | ผู้ถือหุ้นราย | และศูนย์วิจัยและพัฒนาเ  |    |    | และมีผลตอบแท   |
|         | ใหญ่ร้อยละ | พื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม |    |    | นที่เป็นการค้าปกติ |
|         | 14.41    | จังหวัดราชบุรี         |    |    |               |
|         |          | กับ                 |    |    |               |
|         | ขอ       | กรมโรงงานอุตสาหกรรม |    |    |               |
|         | งทุนจดทะเ | ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม    |    |    |               |
|         | บียนบริษัทฯ | 2539               |    |    |               |
|         |          | โดยมีร              |    |    |               |
|         | -        | ะยะเวลาเช่าและให้ใช้ส |    |    |               |
|         | ม        | ิทธิการดำเนินงานครั้งละ |    |    |               |
|         | ีผู้บริหารขอ | 10 ปี โดยบริษัทฯ      |    |    |               |
|         | งกระทรวง | ได้รับการต่ออายุสัญญา   |    |    |               |
|         |          | จนถึงปัจจุบันได้รับการต  |    |    |               |
|         | อุตส      | ่ออายุสัญญาเช่าออกไปอีก |    |    |               |
|         | าหกรรมดำ | 10 ปี นับตั้งแต่วันที่ 1   |    |    |               |
|         | รงตำแหน่ง | ตุลาคม 2559 ถึงวันที่   |    |    |               |
|         |          | 30 กันยายน 2569     |    |    |               |
|         | เป็นกรรม  |                    |    |    |               |
|         | การบริษัทฯ |                    |    |    |               |
|         | 2 ท่าน    |                    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | คือ       |                    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | 1.       |                    |    |    |               |
|         | ดร.สมชาย |                    |    |    |               |
|         | หาญหิรัญ   |                    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | 2.       |                    |    |    |               |
|         | นายมงคล  |                    |    |    |               |
|         | พฤกษ์วัฒนา |                    |    |    |               |
+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+
| การนิคม  | -        | บริษัทฯ              | 4  | 4  | เป            |
| อุตสาหกร | การนิคมอุต | ทำสัญญาเช           | .0 | .8 | ็นการดำเนินงานต |
| รมแห่งปร | สาหกรรมแ | ่าที่ดินในนิคมอุตสาหกรรม |    |    | ามปกติธุรกิจที่มีสัญ |
| ะเทศไทย | ห่งประเทศ | มาบตาพุดกับการนิคมอุตส | 1  | 2  | ญาที่ได้ตกลงกันตา |
|         | ไทยเป็นผู้ถ | าหกรรมแห่งประเทศไทย | .7 | .2 | มราคาตลาดทั่วไป |
|         | ือหุ้นร้อยละ | ดังนี้                |    |    | และมีผลตอบแท   |
|         | 1.44     |                    | 0  | 1  | นที่เป็นการค้าปกติ |
|         | ขอ       | (1) ศูนย์มาบตาพุด     | .6 | .8 |               |
|         | งทุนจดทะเ | แปลงเลขที่ R-26,     |    |    |               |
|         | บียนบริษัทฯ | R-27 เนื้อที่ประมาณ    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | -มีผู้บริหาร | 62.5 ไร่            |    |    |               |
|         | กนอ.     | มีกำหนดระยะเวลาเช่า  |    |    |               |
|         | ดำ       | 30 ปี (2539-2569)   |    |    |               |
|         | รงตำแหน่ง |                    |    |    |               |
|         |          | โดยเสียค่าเช่ารายปี    |    |    |               |
|         | เป็นกรรม  |                    |    |    |               |
|         | การบริษัทฯ | (2)                |    |    |               |
|         | 1 ท่าน คือ | ศ                  |    |    |               |
|         |          | ูนย์มาบตาพุดส่วนต่อขยาย |    |    |               |
|         | 1.       | แปลง S8-S10 เนื้อที่   |    |    |               |
|         | นางส     | 29 ไร่              |    |    |               |
|         | าวฐานันดร์ |                    |    |    |               |
|         | พิทักษ์วงศ์  | 1 งาน 82 ตารางวา   |    |    |               |
|         |          | มีกำหนดระยะเวลาเช่า  |    |    |               |
|         |          | 30 ปี               |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         |          | (2544-2574)        |    |    |               |
|         |          | โดยเสียค่าเช่ารายปี    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         |          | (3) ค่าใช้จ่ายอื่น ได้แก่ |    |    |               |
|         |          | ค่าบำรุงสาธารณูปโภค   |    |    |               |
+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+

12.1.2 รายการความช่วยเหลือทางการเงิน

+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+
| บริษัทท   | ความสัมพัน | ลักษณะรายการ        | ย  |    | ความสมเหตุสมผล |
| ี่เกี่ยวข้อง | ธ์กับบริษัทฯ |                    | อด |    | แล            |
|         |          |                    | คง |    | ะความจำเป็นของ |
|         |          |                    | เห |    |               |
|         |          |                    | ลือ |    | ร             |
|         |          |                    | ณ  |    | ายการระหว่างกัน |
|         |          |                    | ว  |    |               |
|         |          |                    | ันที่ |    |               |
|         |          |                    | 31 |    |               |
|         |          |                    | ธัน |    |               |
|         |          |                    | วา |    |               |
|         |          |                    | คม |    |               |
|         |          |                    | (ล |    |               |
|         |          |                    | ้าน |    |               |
|         |          |                    | บา |    |               |
|         |          |                    | ท) |    |               |
+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+
|         |          |                    | 25 | 25 |               |
|         |          |                    | 59 | 58 |               |
+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+
| บริษัท    | -บริษัทฯ   | บริษัทฯ ให้บริษัท       | 1  | 60 | เป็นการช่วยเหล  |
| เอ      | ถือหุ้นบริษัท | เอเซียพัฒนา แลนด์     | 25 |    | ือสภาพคล่องให้กับ |
| เซียพัฒนา | เ        | จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย  |    |    |               |
| แลนด์    | อเซียพัฒนา | กู้ยืมเงิน             |    |    | บริษัทย่อย       |
| จำกัด    | แลนด์     | โ                  |    |    | โดยคิดดอกเบี้ยใ  |
|         | จำกัด     | ดยมีอัตราดอกเบี้ยร้อยละ |    |    | นอัตราที่เหมาะสม |
|         | ร้อยละ    | 7 ต่อปี              |    |    |               |
|         | 99.99    |                    |    |    |               |
|         | ข        |                    |    |    |               |
|         | องทุนจดทะ |                    |    |    |               |
|         | เบียนบริษัท |                    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | -มีกรรม   |                    |    |    |               |
|         | การร่วมกัน |                    |    |    |               |
|         | 3 ท่านคือ  |                    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | 1.       |                    |    |    |               |
|         | นายอัศวิน  |                    |    |    |               |
|         | วิภูศิริ     |                    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | 2.       |                    |    |    |               |
|         | ดร.สมยศ  |                    |    |    |               |
|         | แสงสุวรรณ |                    |    |    |               |
|         |          |                    |    |    |               |
|         | 3.       |                    |    |    |               |
|         | น        |                    |    |    |               |
|         | ายอิทธิฤทธิ์ |                    |    |    |               |
|         | วิภูศิริ     |                    |    |    |               |
+---------+----------+--------------------+----+----+---------------+

12.2 ความจำเป็นและความสมเหตุสมผล

เนื่องจากรายการระหว่างกันที่เกิดขึ้นเป็นรายการที่ดำเนินไปตามธุรกิจปกติและสนับสนุนธุรกิจปกติ
และเป็นไปตามเงื่อนไขการค้าทั่วไป ในกรณีที่บริษัทฯ เข้าทำสัญญาใดๆ
หรือมีการทำรายการระหว่างกันกับบริษัทฯ บริษัทย่อย และ/หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง บริษัทฯ
จะพิจารณาถึงความจำเป็นและความเหมาะสมในการเข้าทำสัญญานั้นๆ
โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นหลัก บริษัทฯ
ยังคงยึดมั่นในความสมเหตุสมผลและคำนึงถึงความเหมาะสมในเงื่อนไขและราคาที่เป็นธรรมเป็นหลัก
เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ อันเป็นการรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ
ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย

12.3 แนวโน้มการทำรายการระหว่างกันในอนาคต

รายการระหว่างกันของบริษัทฯ ที่เกิดขึ้นและอาจเกิดขึ้นต่อไปในอนาคต
จะเป็นรายการที่ดำเนินการทางธุรกิจปกติและรายการสนับสนุนธุรกิจปกติ
ไม่มีการถ่ายเทผลประโยชน์ระหว่างบริษัทฯ บริษัทย่อย กับบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
โดยจะยึดถือความสมเหตุสมผลและคำนึงถึงความเหมาะสมในเงื่อนไขและราคาที่เป็นธรรมเป็นหลัก
โดยบริษัทฯ
จะให้คณะกรรมการตรวจสอบหรือผู้สอบบัญชีพิจารณาตรวจสอบให้เห็นถึงความเหมาะสมของราคา
และความสมเหตุสมผลของการทำรายการ
และหากมีการเปิดเผยรายการที่เกี่ยวโยงกันจะเป็นไปตามระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รวมทั้งเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชี เรื่อง
การเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลหรือกิจการที่เกี่ยวข้องกัน
ซึ่งกำหนดโดยสมาคมนักบัญชีและผู้สอบบัญชีรับอนุญาตแห่งประเทศไทย