โครงสร้างการจัดการ

โครงสร้างคณะกรรมการ

  โครงสร้างการจัดการของบริษัทประกอบด้วยคณะกรรมการทั้งหมด 3 ชุด คือ คณะกรรมการบริษัท
  คณะกรรมการบริหาร และคณะกรรมการตรวจสอบ ดังรายละเอียดต่อไปนี้

คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการบริษัทจำนวน 9 ท่าน ดังนี้

(1) นางประพีร์ ปุ้ยพันธวงศ์ ประธานกรรมการ

(2) นายประเดช กิตติอิสรานนท์ กรรมการ

(3) นายสุวัฒน์ จรดล กรรมการ

(4) นายพงษ์ศักดิ์ ศิริคุปต์ กรรมการ

(5) นายภูมิชาย หิรัญชัย กรรมการ

(6) นายอาคม มานะแก้ว กรรมการ

(7) พล.อ.เธียร ชนไมตรี กรรมการอิสระและประธานกรรมการตรวจสอบ

(8) นายสงวน ตังเดชะหิรัญ กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

(9) นางสุนทริกา เกาฏีระ* กรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ

  โดยมีนายไพฑูรย์ กำชัย เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

  หมายเหตุ * เข้าดำรงตำแหน่งเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2550 แทนนางมณี จารุมนัส
  ซึ่งได้แจ้งลาออกในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 5/2550 เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2550
  ด้วยปัญหาด้านสุขภาพ โดยจะดำรงตำแหน่งตามวาระที่เหลืออยู่

กรรมการผู้มีอำนาจผูกพันตามหนังสือรับรองบริษัท เป็นดังนี้

  นางประพีร์ ปุ้ยพันธวงศ์ นายประเดช กิตติอิสรานนท์ นายสุวัฒน์ จรดล และนายพงษ์ศักดิ์ ศิริคุปต์
  ลงลายมือชื่อ จำนวน 2 คน และประทับตราสำคัญบริษัท หรือ นางประพีร์ ปุ้ยพันธวงศ์
  นายประเดช กิตติอิสรานนท์ นายสุวัฒน์ จรดล นายพงษ์ศักดิ์ ศิริคุปต์ คนใดคนหนึ่ง ลงนาม
  ร่วมกับ นายภูมิชาย หิรัญชัย หรือนายอาคม มานะแก้ว และประทับตราสำคัญบริษัท

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท

จากการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2549 เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2549
ที่ประชุมได้กำหนด ขอบเขต อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท
เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้น และมีอำนาจในการจัดการบริษัท ดังต่อไปนี้

  (1) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัท
  ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

  (2) กำหนดนโยบาย และทิศทางการดำเนินงานการลงทุน
  และการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ของบริษัท

  (3) กำหนดและควบคุมดูแลให้ฝ่ายบริหาร
  ดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

  และประสิทธิผลโดยคำนึงถึงประโยชน์ของผู้ถือหุ้นเป็นสำคัญ

  (4) จัดการบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมาย และความถูกต้องในสังคม

  (5) จัดการบริษัทให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในหนังสือบริคณห์สนธิ

  (6) จัดการบริษัทให้เป็นไปตามระเบียบที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของบริษัท

  (7) จัดการบริษัทให้เป็นไปตามมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

  (8) จัดการแต่งตั้ง “คณะกรรมการบริหาร”
  เพื่อทำหน้าที่บริหารกิจการรวมถึงกำหนดอัตราค่าตอบแทน

  และสวัสดิการที่เหมาะสม

  (9) จัดการแต่งตั้ง “กรรมการผู้จัดการ” เพื่อบริหารควบคุมดูแลกิจการ ทั้งปวงของบริษัท
  รวมถึง กำหนด

  อัตราค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสม

(10) การให้คุณให้โทษแก่กรรมการผู้จัดการ โดยกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

  เว้นแต่อำนาจในการดำเนินการดังต่อไปนี้
  จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อน ทั้งนี้เรื่องที่กรรมการมีส่วนได้เสีย
  หรือมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใดกับบริษัทหรือบริษัทย่อย ให้กรรมการซึ่งมีส่วนได้เสีย
  หรือมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังกล่าวไม่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนในเรื่องนั้น

(ก) เรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น

  (ข) การทำรายการที่กรรมการมีส่วนได้เสียและอยู่ในข่ายที่กฎหมาย
  หรือข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่ง

  ประเทศไทยระบุให้ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

  เรื่องดังต่อไปนี้จะต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการด้วยคะแนนเสียงข้างมากของกรรมการที่เข้าร่วมประชุม
  และจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4
  ของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นทีเข้าประชุมและมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน

(ก) การขายหรือโอนกิจการของบริษัททั้งหมดหรือบางส่วนที่สำคัญ

(ข) การซื้อหรือรับโอนกิจการของบริษัทอื่นหรือบริษัทเอกชนมาเป็นของบริษัท

  (ค) การทำ แก้ไข หรือเลิกสัญญาเกี่ยวกับการให้เช่ากิจการของบริษัททั้งหมดหรือบางส่วนที่สำคัญ
  การมอบหมายให้บุคคลอื่นเข้าจัดการธุรกิจของบริษัทหรือการรวมกิจการกับบุคคลอื่นโดยมีวัตถุประสงค์จะแบ่งกำไรขาดทุนกัน

(ง) การแก้ไขเพิ่มเติมหนังสือบริคณห์สนธิหรือข้อบังคับ

(จ) การเพิ่มทุน การลดทุน การออกหุ้นกู้ การควบหรือเลิกบริษัท

  (ฉ)
  การอื่นใดที่กำหนดไว้ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และ/หรือข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยให้ต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมคณะกรรมการและที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียงดังกล่าวข้างต้น

คณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริหาร มีจำนวน 6 ท่าน ดังนี้

(1) นางประพีร์ ปุ้ยพันธวงศ์ ประธานกรรมการบริหาร

(2) นายประเดช กิตติอิสรานนท์ รองประธานกรรมการบริหาร

(3) นายสุวัฒน์ จรดล กรรมการบริหาร

(4) นายพงษ์ศักดิ์ ศิริคุปต์ กรรมการบริหาร

(5) นายภูมิชาย หิรัญชัย กรรมการบริหาร

(6) นายอาคม มานะแก้ว กรรมการบริหาร

  โดยมีนายไพฑูรย์ กำชัย เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริหาร

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาร

จากการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2549 เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2549
ที่ประชุมได้กำหนด ขอบเขต อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร ดังต่อไปนี้

(1) มีอำนาจสั่งการ วางแผน และดำเนินกิจการของบริษัท
ให้เป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด

(2) กำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจของบริษัท

(3) กำหนดแผน และแนวทางเกี่ยวกับการลงทุน และการระดมทุนตามนโยบายของบริษัท

(4) พิจารณาวาระต่างๆ ก่อนเสนอขออนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

  (5) มีอำนาจพิจารณากำหนดสวัสดิการพนักงาน ให้เหมาะสมกับสภาพการ ประเพณี
  และสอดคล้องกับ

  กฎหมายที่บังคับใช้อยู่

  (6) มีอำนาจอนุมัติการลงทุน การซื้อขายทรัพย์สินถาวรของบริษัท การจัดซื้อจัดจ้าง การกู้ยืมเงิน
  การให้กู้ยืมเงิน

  การเข้าทำสัญญาหรือการทำนิติกรรมใดๆ
  ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการค้าโดยปกติและเป็นไปตามวัตถุประสงค์

  ของบริษัท

- วงเงินไม่เกิน 5 ล้านบาท สำหรับการซื้อขายทรัพย์สินถาวรและการให้กู้ยืมเงิน

- วงเงินไม่เกิน 1,500 ล้านบาท สำหรับการเสนอราคาในกรณีธุรกิจปกติ*

- วงเงินไม่เกิน 500 ล้านบาท สำหรับการเสนอราคาในกรณีธุรกิจอื่น*

  - วงเงินไม่เกิน 1,500 ล้านบาท สำหรับการกู้ยืมเงิน การจัดซื้อจัดจ้าง
  การเข้าทำสัญญา/นิติกรรม ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการค้าโดยปกติ ตามวัตถุประสงค์ของบริษัท*
  และ

  - วงเงินไม่เกิน 500 ล้านบาท สำหรับการกู้ยืมเงิน การจัดซื้อจัดจ้าง
  การเข้าทำสัญญา/นิติกรรม ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการค้าอื่น ตามวัตถุประสงค์ของบริษัท*

(7) ในกรณีที่กำหนดไว้ในแผนธุรกิจ หรืองบประมาณที่คณะกรรมการบริษัท อนุมัติไว้แล้ว
คณะกรรมการบริหาร

สามารถดำเนินการได้โดยไม่จำกัดวงเงิน

(8) มีอำนาจอนุมัติการแต่งตั้งที่ปรึกษาคณะกรรมการบริหารที่จำเป็น
รวมถึงกำหนดอัตราค่าตอบแทนและ

สวัสดิการที่เหมาะสม

  ทั้งนี้
  การมอบหมายอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารดังกล่าวข้างต้นนั้นต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ของกฎหมายและกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
  ทั้งนี้คณะกรรมการบริหารไม่มีอำนาจในการดำเนินการใดๆ ในหรือเกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  รายการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัทฯ และ/หรือ
  รายการหรือเรื่องที่คณะกรรมการบริหารหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง มีส่วนได้เสีย
  หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใดที่จะทำขึ้นกับบริษัทและบริษัทย่อย (ถ้ามี)
  ในกรณีดังกล่าว ให้คณะกรรมการบริหารนำเสนอเรื่องดังกล่าวต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
  และ/หรือคณะกรรมการบริษัท เพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป
  โดยกรรมการบริหารท่านนั้นและบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งจะไม่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนในการประชุมคณะกรรมการบริษัทในเรื่องดังกล่าว

  หมายเหตุ * พิจารณาเพิ่มเติมอำนาจอนุมัติตามการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 8/2550
  เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2550

คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบจำนวน 3 ท่าน ดังนี้

(1) พล.อ.เธียร ชนไมตรี ประธานกรรมการตรวจสอบ

(2) นายสงวน ตังเดชะหิรัญ กรรมการตรวจสอบ

(3) นางสุนทริกา เกาฏีระ* กรรมการตรวจสอบ

  โดยมีนางสาววรรณฤดี สุวพันธ์ เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

  หมายเหตุ * เข้าดำรงตำแหน่งเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2550 แทนนางมณี จารุมนัส
  ซึ่งได้แจ้งลาออกในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 5/2550 เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2550
  ด้วยปัญหาด้านสุขภาพ โดยจะดำรงตำแหน่งตามวาระที่เหลืออยู่

  ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

จากการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2549 เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2549
ที่ประชุมได้กำหนด ขอบเขต อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ
ดังต่อไปนี้

  (1) คณะกรรมการตรวจสอบ มีหน้าที่และรับผิดชอบตามข้อกำหนดและหลักเกณฑ์ของคณะกรรมการ
  ก.ล.ต.

  และตลาดหลักทรัพย์ฯ และให้รายงานตรงต่อคณะกรรมการบริษัท

  (2) สอบทานให้บริษัท มีการรายงานทางการเงิน
  เป็นไปตามมาตรฐานบัญชีอย่างถูกต้องและเพียงพอ

  (3) สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายใน
  และการตรวจสอบภายในที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผล

  (4) สอบทานการปฏิบัติของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ข้อกำหนดของ

  ตลาดหลักทรัพย์ฯ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  (5) พิจารณาคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท
  รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

  (6)
  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการเกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทาง

  ผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

  (7) จัดทำรายงานกิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบ
  โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัทซึ่งรายงาน

  ดังกล่าวลงนามโดยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ ทั้งนี้รายงานดังกล่าวควรประกอบด้วยข้อมูล
  ดังต่อไปนี้

  (ก)
  ความเห็นเกี่ยวกับกระบวนการจัดทำและการเปิดเผยข้อมูลในรายงานทางการเงินของบริษัทถึงความ

  ถูกต้อง ครบถ้วน เป็นที่เชื่อถือได้

  (ข) ความเห็นเกี่ยวกับความเพียงพอของระบบการควบคุมภายในของบริษัท

  (ค) เหตุผลที่เชื่อว่าผู้สอบบัญชีของบริษัทเหมาะสมที่จะได้รับการแต่งตั้ง

  (ง) ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ข้อกำหนดของตลาด

  หลักทรัพย์ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

  (จ) รายงานอื่นใดที่เห็นว่าผู้ถือหุ้น และนักลงทุนทั่วไปควรทราบ
  ภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบ

  ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท

  (8) พิจารณาให้ความเห็นประกอบการพิจารณาแต่งตั้ง โยกย้าย
  และพิจารณาความดีความชอบของหัวหน้าฝ่าย

  ตรวจสอบ

  (9) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายและคณะกรรมการตรวจสอบเห็นชอบด้วย

ผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 บริษัทมีผู้บริหารจำนวน 10 ท่าน ดังนี้

(1) นายประเดช กิตติอิสรานนท์ กรรมการผู้จัดการ

(2) นายสุวัฒน์ จรดล รองกรรมการผู้จัดการ

  รักษาการผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานคลังสินค้า และก่อสร้างสถานีไฟฟ้า 3

(3) นายพงษ์ศักดิ์ ศิริคุปต์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานก่อสร้างสายส่ง

(4) นายภูมิชาย หิรัญชัย ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานจัดซื้อ

(5) นายอาคม มานะแก้ว ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานการตลาด

(6) นายภาณุเดช หงสกุล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานระบบและระบบจำหน่าย

(7) นายไพโรจน์ ศิริรัตน์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานขาย

(8) นายไพฑูรย์ กำชัย ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานการเงินและบัญชี

(9) นายอัมพร สารณาคมน์กุล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานการออกแบบและวิศวกรรม

  และก่อสร้างสถานีไฟฟ้า 1 และ 2

(10) นายพิสุทธิ์ รัตนวิลัย ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานโรงงาน

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ

จากการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 1/2549 เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2549
ที่ประชุมได้กำหนด ขอบเขต อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการผู้จัดการ ดังต่อไปนี้

1.  เสนอแผนและแนวทางการบริหารให้แก่คณะกรรมการบริหารพิจารณา

2.  วางแผนและควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดโดยคณะกรรมการบริษัทและกรรมการบริหาร

3.  กำหนดอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบให้แก่ผู้บริหารระดับสูง

4.  สรุปผลการดำเนินงานเพื่อนำเสนอคณะกรรมการบริหาร

5.  มีอำนาจจ้าง แต่งตั้ง ปลดออก ให้ออก ไล่ออก กำหนดอัตราค่าจ้าง ให้บำเหน็จรางวัล
    ปรับขึ้นเงินเดือนค่าตอบแทน โบนัส สำหรับพนักงานตั้งแต่รองกรรมการผู้จัดการลงมา

6.  มีอำนาจอนุมัติการลงทุน การซื้อขายทรัพย์สินถาวรของบริษัท การจัดซื้อจัดจ้าง การกู้ยืมเงิน
    การให้กู้ยืมเงิน การเข้าทำสัญญาหรือการทำนิติกรรมใดๆ
    ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการค้าโดยปกติและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของบริษัท

  - วงเงินไม่เกิน 2 ล้านบาท สำหรับการซื้อขายทรัพย์สินถาวรและการให้กู้ยืมเงิน

  - วงเงินไม่เกิน 500 ล้านบาท สำหรับการเสนอราคาในกรณีธุรกิจปกติ*

  - วงเงินไม่เกิน 100 ล้านบาท สำหรับการเสนอราคาในกรณีธุรกิจอื่น*

  - วงเงินไม่เกิน 500 ล้านบาท สำหรับการกู้ยืมเงิน การจัดซื้อจัดจ้าง
  การเข้าทำสัญญา/นิติกรรม ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการค้าโดยปกติ ตามวัตถุประสงค์ของบริษัท*
  และ

  - วงเงินไม่เกิน 100 ล้านบาท สำหรับการกู้ยืมเงิน การจัดซื้อจัดจ้าง
  การเข้าทำสัญญา/นิติกรรม ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการค้าอื่น ตามวัตถุประสงค์ของบริษัท*

7.  มีอำนาจกระทำการ
    และแสดงตนเป็นตัวแทนของบริษัทต่อบุคคลภายนอกในกิจการเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

8.  มีอำนาจอนุมัติการแต่งตั้งที่ปรึกษาด้านต่างๆ ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของบริษัท
    รวมถึงกำหนดอัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม

9.  ดำเนินกิจการ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปของบริษัทหรือกิจการอื่นๆ ที่
    คณะกรรมการบริษัทและ/หรือ คณะกรรมการบริหารมอบหมาย

10. มีอำนาจกระทำการขอวงเงิน Line Credit จากธนาคาร
    สำหรับใช้บริหารจัดการโครงการต่างๆ ของบริษัท โดยไม่จำกัดวงเงิน
    เมื่อธนาคารอนุมัติวงเงินแล้วในการเข้าผูกพันใช้เงินจากธนาคารดังกล่าว
    ต้องมีการขออนุมัติตามขอบเขตอำนาจหน้าที่อีกครั้ง

  ทั้งนี้
  การมอบหมายอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการผู้จัดการดังกล่าวข้างต้นนั้นต้องอยู่
  ภายใต้หลักเกณฑ์ของกฎหมายและกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ทั้งนี้
  กรรมการผู้จัดการไม่มีอำนาจในการดำเนินการใดๆ ใน/หรือเกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน
  รายการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัท และ/หรือ
  รายการหรือเรื่องที่กรรมการผู้จัดการหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสีย
  หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์อื่นใดที่จะทำขึ้นกับบริษัทและบริษัทย่อย (ถ้ามี)
  ในกรณีดังกล่าว ให้กรรมการผู้จัดการนำเสนอเรื่องดังกล่าวต่อคณะกรรมการตรวจสอบ
  และ/หรือคณะกรรมการบริษัท เพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป
  โดยกรรมการผู้จัดการจะไม่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนในการประชุมมีคณะกรรมการบริษัทในเรื่องดังกล่าว

  หมายเหตุ * พิจารณาเพิ่มเติมอำนาจอนุมัติตามการประชุมคณะกรรมการบริษัทครั้งที่ 8/2550
  เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2550

[]

1.  การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  การคัดเลือกบุคคลที่จะเข้าดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการของบริษัทไม่ได้ผ่านคณะกรรมการสรรหา
  วิธีการสรรหากรรมการจะกระทำโดยคณะกรรมการบริษัท
  ซึ่งจะเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์คุณสมบัติตามมาตรา 68
  แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
  และตามประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง
  นอกจากนี้ยังพิจารณาถึงประสบการณ์ ความรู้ และความสามารถ
  จากนั้นจึงนำรายชื่อเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง

ในการเลือกตั้งคณะกรรมการของบริษัทจะกระทำโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

(ก) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

(ข) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะใช้คะแนนเสียงที่ตนมีอยู่ตามข้อ 1
เพื่อเลือกตั้งบุคคลเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้กรรมการคนใดมากกว่าหรือน้อยกว่าคนอื่นไม่ได้

(ค)
บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือพึงเลือกตั้งในครั้งนั้นให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

  นอกจากนี้ ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ให้กรรมการออกจากตำแหน่ง 1 ใน 3
  ถ้าจำนวนกรรมการที่จะออกไม่อาจแบ่งให้ตรงเป็นจำนวนได้ก็ให้ออกโดยจำนวนใกล้เคียงที่สุดกับสัดส่วน
  1 ใน 3 กรรมการซึ่งพ้นจากตำแหน่งแล้วอาจได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่งอีกก็ได้
  กรรมการที่จะต้องออกจากตำแหน่งในปีแรกและปีที่สองภายหลังจดทะเบียนบริษัทนั้น
  ให้ใช้วิธีจับสลากกันว่าผู้ใดจะออก ส่วนในปีหลังๆ
  ต่อไปให้กรรมการคนที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุดนั้นเป็นผู้ออกจากตำแหน่ง
  กรรมการที่ออกตามวาระนั้นอาจถูกเลือกเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ได้

  กรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ
  ให้กรรมการเลือกบุคคลซึ่งมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามมาตรา 68
  แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535
  เข้าเป็นกรรมการแทนในการประชุมคณะกรรมการคราวถัดไป
  เว้นแต่วาระของกรรมการเหลือน้อยกว่า 2 เดือน
  บุคคลซึ่งเข้าเป็นกรรมการแทนดังกล่าวจะอยู่ในตำแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระที่ยังเหลืออยู่ของกรรมการซึ่งตนแทน
  และต้องได้รับมติของคณะกรรมการด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4
  ของกรรมการที่ยังเหลืออยู่

2.  ค่าตอบแทนผู้บริหาร

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ค่าตอบแทนกรรมการ

  บริษัทจ่ายค่าตอบแทนให้แก่กรรมการเป็นรายเดือน
  โดยมีรายละเอียดการจ่ายค่าตอบแทนรวมทั้งสิ้น ในช่วงเวลาปี 2548 – 2550 ดังนี้

+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| รายชื่อกรรมการ       | ปี 2548        | ปี 2549        | ปี 2550        |
+====================+===============+===============+===============+
|                    | จำนวนเงิน(บาท) | จำนวนเงิน(บาท) | จำนวนเงิน(บาท) |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (1) นางประพีร์       | 150,000       | 300,000       | 405,000       |
|     ปุ้ยพันธวงศ์       |               |               |               |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (2) นายประเดช      | 150,000       | 180,000       | 225,000       |
|     กิตติอิสรานนท์     |               |               |               |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (3) นายสุวัฒน์ จรดล   | 150,000       | 180,000       | 225,000       |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (4) นายพงษ์ศักดิ์      | 150,000       | 180,000       | 225,000       |
|     ศิริคุปต์          |               |               |               |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (5) นายอาคม        | 135,000       | 180,000       | 225,000       |
|     มานะแก้ว        |               |               |               |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (6) นายภูมิชาย หิรัญชัย | 150,000       | 180,000       | 225,000       |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (7) พล.อ.เธียร      | 225,000       | 360,000       | 405,000       |
|     ชนไมตรี         |               |               |               |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (8) นายสงวน        | 225,000       | 360,000       | 405,000       |
|     ตังเดชะหิรัญ      |               |               |               |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (9) นางมณี จารุมนัส*  | 240,000       | 360,000       | 218,333       |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| (10) นางสุนทริกา     | -             | -             | 186,667       |
|      เกาฏีระ*       |               |               |               |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+
| รวมทั้งสิ้น            | 1,575,000     | 2,280,000     | 2,745,000     |
+--------------------+---------------+---------------+---------------+

หมายเหตุ * นางสุนทริกา เกาฏีระเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการและกรรมการตรวจสอบเมื่อวันที่ 21
กรกฎาคม 2550 แทนนางมณี

  จารุมนัส ซึ่งได้แจ้งลาออกในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 5/2550 เมื่อวันที่ 17
  กรกฎาคม 2550 ด้วยปัญหา

  ด้านสุขภาพ โดยจะดำรงตำแหน่งตามวาระที่เหลืออยู่

ค่าตอบแทนกรรมการบริหาร

+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| ล      | ปี 2548  |        | ปี 2549  |        | ปี 2550  |        |
| ักษณะค่า |         |        |         |        |         |        |
| ตอบแทน |         |        |         |        |         |        |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
|        | จำนว    | จำ     | จำนว    | จำ     | จำนว    | จำ     |
|        | นผู้บริหาร | นวนเงิน | นผู้บริหาร | นวนเงิน | นผู้บริหาร | นวนเงิน |
|        |         |        |         |        |         |        |
|        | (ราย)   | (บาท)  | (ราย)   | (บาท)  | (ราย)   | (บาท)  |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| เบ     | -       | -      | 6       | 1,8    | 6       | 2,1    |
| ี้ยประชุม |         |        |         | 90,000 |         | 60,000 |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| บำเหน็จ | -       | -      | 1       | 4      | -       | -      |
|        |         |        |         | 39,500 |         |        |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| ร      |         | -      | 7       | 2,3    | 6       | 2,1    |
| วมทั้งสิ้น |         |        |         | 29,500 |         | 60,000 |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+

ค่าตอบแทนผู้บริหาร

+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| ล      | ปี 2548  |        | ปี 2549  |        | ปี 2550  |        |
| ักษณะค่า |         |        |         |        |         |        |
| ตอบแทน |         |        |         |        |         |        |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
|        | จำนว    | จำ     | จำนว    | จำ     | จำนว    | จำ     |
|        | นผู้บริหาร | นวนเงิน | นผู้บริหาร | นวนเงิน | นผู้บริหาร | นวนเงิน |
|        |         |        |         |        |         |        |
|        | (ราย)   | (บาท)  | (ราย)   | (บาท)  | (ราย)   | (บาท)  |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| เงินเ   | 6       | 7,6    | 6       | 12,4   | 10      | 20,6   |
| ดือนรวม |         | 14,750 |         | 75,900 |         | 38,000 |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| โบนัส   | 5       | 8,6    | 6       | 14,7   | -       | 4,9    |
|        |         | 40,000 |         | 26,550 |         | 05,000 |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+
| ร      |         | 16,2   |         | 27,2   | 10      | 25,5   |
| วมทั้งสิ้น |         | 54,750 |         | 02,450 |         | 43,000 |
+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+

 หมายเหตุ: หลังจากปี 2549 บริษัทยังคงพิจารณากำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารในรูปแบบเงินเดือนและโบนัส แต่ไม่มีนโยบายการจ่ายผลตอบแทนในรูปแบบโบนัสให้แก่ผู้บริหารในจำนวนเงินที่มากกว่าเงินเดือนรวมของผู้บริหารดังเช่นในปี 2549 ทั้งนี้ โบนัสในช่วง 9 เดือนแรกปี 2550 เป็นการประมาณการเฉลี่ยจากการตั้งโบนัสค้างจ่ายทางบัญชี ยังไม่ได้มีการจ่ายจริง

ค่าตอบแทนอื่น

  ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 1/2549 เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2549
  ได้มีมติให้ออกและจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของบริษัทให้แก่กรรมการและพนักงานของบริษัท
  จำนวน 5,000,000 หน่วย
  เพื่อเป็นการตอบแทนการปฏิบัติงานของกรรมการและพนักงานของบริษัท
  และเพื่อเป็นแรงจูงใจให้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจและทำงานกับบริษัทต่อไปในระยะยาว
  โดยในส่วนของกรรมการจะได้รับการจัดสรรคนละไม่เกิน 160,000 หน่วย
  และกรรมการที่มีฐานะเป็นพนักงานของบริษัทจะเลือกรับสิทธิการจัดสรรในส่วนที่ได้ประโยชน์สูงกว่าเพียงทางเดียวเท่านั้น
  โดยมีรายละเอียดการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิดังนี้

  -------------------------------------------------------------------------
  รายชื่อ                     ตำแหน่ง                             จำนวน (หน่วย)
  ------------------------- ---------------------------------- ------------
  กลุ่มคณะกรรมการ                                                

  1. พล.อ.เธียร ชนไมตรี       ประธานกรรมการตรวจสอบ               94,000

  2. นายสงวน ตังเดชะหิรัญ      กรรมการตรวจสอบ                     94,000

  3. นางมณี จารุมนัส           กรรมการตรวจสอบ                     94,000

  รวม                                                          282,000

  กลุ่มผู้บริหาร                                                    

  1. นางประพีร์ ปุ้ยพันธวงศ์      ประธานกรรมการบริหาร                 141,200

  2. นายประเดช กิตติอิสรานนท์   กรรมการบริหาร                       156,000

  3. นายสุวัฒน์ จรดล           กรรมการบริหาร                       158,000

  4. นายพงษ์ศักดิ์ ศิริคุปต์        กรรมการบริหาร                       155,200

  5. นายอาคม มานะแก้ว        กรรมการบริหาร                       150,800

  6. นายภูมิชาย หิรัญชัย         กรรมการบริหาร                       160,800

  7. นายไพฑูรย์ กำชัย          ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายการเงินและบัญชี   79,200

  รวม                                                          1,001,200

  กลุ่มพนักงาน                                                    

  จำนวนรวมทั้งสิ้น 73 คน                                           3,716,800

  รวม                                                          5,000,000
  -------------------------------------------------------------------------

1.  การกำกับดูแลกิจการ

  คณะกรรมการบริษัทเข้าใจบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการที่มีต่อบริษัท
  และผู้ถือหุ้น
  และได้ศึกษาแนวทางการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีและข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  เพื่อนำมาปรับปรุงวิธีการดำเนินงานของบริษัทเพื่อสร้างความโปร่งใสในการทำงาน
  การดำเนินการให้มีจริยธรรมทางธุรกิจ การจัดทำระบบควบคุมภายในต่างๆ
  รวมถึงการให้ความสำคัญเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น และการรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นเป็นสำคัญ
  และได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ
  โดยมีรายละเอียดแนวทางการปฏิบัติและการดำเนินการ ดังนี้

  หมวดที่ 1 สิทธิของผู้ถือหุ้น

  บริษัทให้ความสำคัญเกี่ยวกับสิทธิในด้านต่างๆ ของผู้ถือหุ้น รวมถึงสิทธิในการได้รับทราบข้อมูล
  ผลการดำเนินงาน
  นโยบายการบริหารงานของบริษัทรวมถึงรับทราบข้อมูลที่ถือเป็นรายการเกี่ยวโยงระหว่างบริษัทและบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง
  สิทธิในการเข้าร่วมประชุม แสดงความคิดเห็นและออกเสียงเพื่อร่วมตัดสินใจในมติต่างๆ
  ในวาระประชุม และสิทธิที่จะได้รับการดูแลอย่างเป็นธรรม
  และได้รับการอำนวยความสะดวกในการเข้าร่วมการประชุมผู้ถือหุ้น

  ดังนั้น เพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ บริษัทจึงกำหนดนโยบายให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
  ภายในไม่เกิน 4 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี
  โดยบริษัทจะจัดส่งหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น ข้อมูลประกอบ
  และความเห็นของคณะกรรมการและคณะกรรมการตรวจสอบ (ถ้ามี) แก่ผู้ถือหุ้น
  ก่อนวันประชุมไม่น้อยกว่า 7 วัน ทั้งนี้
  เพื่อให้ผู้ถือหุ้นศึกษารายละเอียดของข้อมูลต่างๆก่อนตัดสินใจลงคะแนนในวันประชุม
  โดยในหนังสือเอกสารเชิญประชุมนั้นจะระบุสถานที่ วัน เวลา
  ระเบียบวาระการประชุมและเรื่องที่จะเสนอต่อที่ประชุมพร้อมด้วยรายละเอียดตามสมควร
  โดยระบุชัดเจนว่าเป็นเรื่องที่ที่จะเสนอเพื่อทราบหรือเพื่อพิจารณา แล้วแต่กรณี นอกจากนี้
  บริษัทยังจะกำหนดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมล่วงหน้าโดยผ่านทาง Website
  ของบริษัทด้วย (www.demco.co.th)

  บริษัทจะกำหนด วัน เวลา และสถานที่ประชุมที่เหมาะสม
  เพื่อให้ความสะดวกในการเข้าร่วมประชุมของผู้ถือหุ้น และในวันประชุมผู้ถือหุ้น
  โดยจะเปิดให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการประชุมเพื่อให้มีเวลาเพียงพอสำหรับผู้ถือหุ้นได้ลงทะเบียนอย่างครบถ้วนก่อนเริ่มประชุมโดยในการประชุมผู้ถือหุ้น
  นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายส่งเสริมให้ ประธานกรรมการ ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ
  และกรรมการบริษัททุกท่านจะเข้าร่วมประชุมทุกครั้ง เพื่อร่วมชี้แจงและตอบข้อซักถามของผู้ถือหุ้น

  นอกจากนี้ หากมีวาระพิเศษเป็นกรณีเร่งด่วน
  บริษัทจะจัดให้มีการเรียกประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นเป็นกรณีๆ ไป

  หมวดที่ 2 การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน

  บริษัทให้ความสำคัญต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม
  เพื่อเสริมสร้างความมั่นใจในการลงทุนกับบริษัท
  โดยบริษัทมีนโยบายในการเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยสามารถเสนอเพิ่มวาระการประชุมก่อนวันประชุมพร้อมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยสามารถเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ
  และสำหรับในการประชุมผู้ถือหุ้นนั้น เมื่อประธานในที่ประชุมชี้แจงรายละเอียดของวาระต่างๆแล้ว
  ผู้ถือหุ้นทุกรายจะมีสิทธิเท่าเทียมกันในการตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัท สอบถาม
  แสดงความคิดเห็นและเสนอข้อเสนอแนะต่างๆ ภายในระยะเวลาที่จัดสรรอย่างพอเพียง
  ก่อนลงคะแนนและนับคะแนน
  โดยผู้ถือหุ้นทุกรายสามารถลงคะแนนได้อย่างเท่าเทียมกันและเป็นอิสระ โดยการลงคะแนนนับ 1
  หุ้นเป็น 1 เสียงเท่าเทียมกันทุกราย และบริษัทยังได้บันทึกประเด็นซักถามและข้อคิดเห็นที่สำคัญ
  รวมถึงมติของที่ประชุมและจำนวนการออกเสียงในแต่ละวาระไว้ในรายงานการประชุมอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
  รวมทั้งมีการเผยแพร่รายงานการประชุมผ่านทาง Website ของบริษัทด้วย
  (www.demco.co.th)

  ทั้งนี้ ในกรณีที่ผู้ถือหุ้นไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้
  ผู้ถือหุ้นสามารถมอบฉันทะให้ผู้อื่นหรือคณะกรรมการอิสระใช้สิทธิลงคะแนนแทนได้
  โดยบริษัทได้เสนอชื่อกรรมการอิสระ 3 ท่าน เป็นผู้รับมอบฉันทะ โดยการมอบฉันทะนั้น
  บริษัทจะจัดส่งรายละเอียดและเงื่อนไขการมอบฉันทะในการเข้าร่วมประชุมไว้ในเอกสารเชิญประชุมผู้ถือหุ้น

  นอกจากนี้ บริษัทยังได้มีมาตรการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเป็นลายลักษณ์อักษร
  โดยแสดงไว้ในส่วนของการดูแลการใช้ข้อมูลภายใน
  และยังจะกำหนดให้คณะกรรมการและผู้บริหารเปิดเผยส่วนได้เสียของตนและผู้ที่เกี่ยวข้องให้คณะกรรมการบริษัททราบ
  เมื่อจะมีรายการเกี่ยวโยงกับบริษัท

  หมวดที่ 3 บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย

  บริษัทให้ความสำคัญและสนับสนุนการคุ้มครองสิทธิตามที่กฎหมายกำหนดของผู้มีส่วนได้เสียของบริษัททุกกลุ่มทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กร
  เพื่อประโยชน์ที่เป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย โดยมีรายละเอียดดังนี้

  ต่อผู้ถือหุ้น: ดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส ซื่อสัตย์ สุจริต ระมัดระวัง รอบคอบ เอาใจใส่
  และไม่ดำเนินการใดๆ อันอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  พร้อมทั้งกำหนดให้ฝ่ายบริหารไม่จัดหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเองและพวกพ้องจากข้อมูลภายใน
  นอกจากนี้ ยังจัดให้มีระบบบัญชีและการเงินที่เชื่อถือได้
  และจะมุ่งมั่นสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับผู้ถือหุ้น
  โดยคำนึงถึงการเจริญเติบโตของบริษัทในระยะยาวและการให้ผลตอบแทนในระดับที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง

  ต่อลูกค้า: เอาใจใส่และรับผิดชอบต่อลูกค้า
  โดยมุ่งเน้นจริยธรรมและการสร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าเป็นสำคัญโดยการส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพตามความต้องการและตรงต่อเวลา
  รักษาความลับของลูกค้า
  และมีการพัฒนาบริการด้านใหม่ๆเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าอยู่เสมอ

  ต่อคู่ค้า:
  ซื้อสินค้าและรับบริการจากคู่ค้าตามเงื่อนไขทางการค้าที่เป็นธรรมและปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินอย่างเคร่งครัด
  โดยคำนึงถึงความเสมอภาคและความซื่อสัตย์ในการดำเนินธุรกิจและผลประโยชน์ร่วมกันกับคู่ค้า
  โดยหากมีเงื่อนไขทางการใดไม่สามารถปฏิบัติได้ตามข้อตกลง
  บริษัทจะจัดให้มีการแจ้งคู่ค้าให้ทราบล่วงหน้าเพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ไข

  ต่อคู่แข่ง: ประพฤติตามกรอบกติกาการแข่งขันที่ดี รักษาบรรทัดฐานของข้อพึงปฏิบัติในการแข่งขัน
  หลีกเลี่ยงวิธีการไม่สุจริตเพื่อทำลายคู่แข่ง
  รวมทั้งไม่แสวงหาความลับจากคู่แข่งด้วยวิธีการที่ไม่สุจริต ปฏิบัติตามกฎหมายและกติกาต่าง ๆ
  อย่างเคร่งครัดและมีจรรยาบรรณที่ดีทางธุรกิจ

  ต่อพนักงาน: ปฏิบัติกับพนักงานอย่างเท่าเทียมเป็นธรรม ไม่ลำเอียง
  สนับสนุนการเสริมสร้างศักยภาพในความก้าวหน้าและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
  รวมทั้งส่งเสริมให้พนักงานมีความเข้าใจในเรื่องจรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน
  กำหนดผลตอบแทนและสวัสดิการให้แก่พนักงานให้อย่างเหมาะสม
  และเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างความมั่งคั่งและความมั่นคงของกิจการ
  อีกทั้งยังมุ่งเน้นการพัฒนา เสริมสร้างวัฒนธรรมและบรรยากาศการทำงานที่ดี
  รวมทั้งการส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
  เพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้แก่พนักงานในการปฏิบัติงานกับบริษัทด้วยความมั่นคงในอาชีพ

  ต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม: รับผิดชอบ
  ให้ความร่วมมือและสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
  และให้ความสำคัญต่อการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติที่มีอยู่อย่างจำกัด

  ต่อหน่วยราชการและองค์กรที่เกี่ยวข้อง: ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในด้านต่างๆ
  ทั้งสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย แรงงาน การจัดการด้านภาษีอากรและบัญชี ฯลฯ
  รวมทั้งประกาศต่างๆ ของทางราชการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทอย่างเคร่งครัด

  หมวดที่ 4 การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส

  นอกจากการเปิดเผยข้อมูลตามเกณฑ์ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกำหนดแล้ว
  บริษัทจะจัดให้มีการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศ ที่เป็นข้อมูลสำคัญของกลุ่มบริษัท
  รายงานทางการเงิน สารสนเทศและเรื่องอื่น ๆ
  รวมทั้งนโยบายและโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ โดยผ่านทางแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี
  (แบบ 56-1) รายงานประจำปี (แบบ 56-2) และ Website ของบริษัท
  เพื่อให้ผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียได้รับสารสนเทศอย่างเท่าเทียมกัน
  โดยบริษัทตระหนักดีว่าข้อมูลของบริษัท ทั้งที่เกี่ยวกับการเงินและที่ไม่ใช่การเงิน
  ล้วนมีผลต่อกระบวนการตัดสินใจของผู้ลงทุนและผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัท
  จึงได้กำชับให้ฝ่ายบริหารดำเนินการ ในเรื่องที่เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่ครบถ้วน
  ตรงต่อความเป็นจริง เชื่อถือได้ สม่ำเสมอ และทันเวลา
  ซึ่งฝ่ายบริหารของบริษัทได้ให้ความสำคัญและยึดถือปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง

  ในส่วนของงานด้านผู้ลงทุนสัมพันธ์นั้น
  บริษัทยังได้จัดตั้งทีมงานนักลงทุนสัมพันธ์ขึ้นเพื่อทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการดูแลการเปิดเผยข้อมูลและการเสนอสารสนเทศที่ครบถ้วน
  เชื่อถือได้ และทันเวลาให้กับผู้ถือหุ้นและนักลงทุน ทั้งนี้
  บริษัทมีนโยบายในการเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้องและโปร่งใส โดย ณ ปัจจุบัน ผู้ถือหุ้น
  นักลงทุนและผู้ที่สนใจสามารถติดต่อขอทราบข้อมูลของบริษัทได้ที่ โทรศัพท์: (66)
  2959-5811-15 หรือ E-mail: paitoongcc@demco.co.th หรือผ่านทางระบบ E- mail
  Alert ของบริษัทซึ่งจะส่งข่าวสารของบริษัทให้ทราบอย่างสม่ำเสมอ

  หมวดที่ 5 ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

  1. โครงสร้างคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัท ประกอบด้วยกรรมการที่มีคุณสมบัติหลากหลาย ทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์
  ความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท โดย ณ ปัจจุบัน คณะกรรมการบริษัท
  ประกอบด้วยกรรมการจำนวนทั้งสิ้น 9 ท่าน แบ่งได้ดังนี้

-   กรรมการที่มาจากผู้บริหาร จำนวน 6 ท่าน

-   กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร จำนวน 3 ท่าน

  โดยกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารของกลุ่มบริษัทหรือคิดเป็นร้อยละ 33.3
  ของจำนวนกรรมการบริษัททั้งหมดนั้นดำรงตำแหน่งเป็นคณะกรรมการตรวจสอบซึ่งมาจากบุคคลภายนอกที่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นใหญ่ของบริษัทแต่อย่างใด
  ดังนั้นคณะกรรมการดังกล่าวจึงสามารถตรวจสอบการดำเนินงานของบริษัท
  และถ่วงดุลอำนาจของกรรมการท่านอื่นๆได้
  สามารถคัดค้านหรือยับยั้งเรื่องต่างๆในที่ประชุมได้อย่างเป็นอิสระ
  อันจะทำให้การตัดสินใจต่างๆในที่ประชุมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

  ปัจจุบัน
  บริษัทยังไม่ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเข้ามาดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการ
  ดังนั้นเมื่อตำแหน่งกรรมการว่างลงหลังจากครบกำหนดออกตามวาระ
  คณะกรรมการบริษัทจะเป็นผู้ทำหน้าที่สรรหาและคัดเลือกบุคคลที่จะมาดำรงตำแหน่งแทน
  โดยพิจารณาจากปัจจัยหลักต่างๆ อันได้แก่ ความรู้ ความสามารถ
  ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
  และต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยบริษัทมหาชนจำกัด
  และประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
  ซึ่งกรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระดังกล่าวอาจได้รับการพิจารณาเลือกให้กลับมาเป็นกรรมการบริษัทต่อไปอีกได้

  (ดูรายละเอียดในส่วนที่ 2 ข้อที่ 9.2)

  2. คณะกรรมการชุดย่อย

  บริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการชุดย่อย เพื่อช่วยคณะกรรมการบริษัทในการพิจารณางานต่างๆ ดังนี้

-   คณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน คิดเป็น 1 ใน 3
  ของคณะกรรมการบริษัททั้งคณะ
  โดยกรรมการตรวจสอบทุกท่านมีคุณสมบัติตามประกาศของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ว่าด้วยคุณสมบัติและขอบเขตการดำเนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ
  ทั้งนี้ คณะกรรมการตรวจสอบทำหน้าที่สอบทานรายงานทางการเงิน ระบบควบคุมภายใน
  ระบบบริหารความเสี่ยงและรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
  พร้อมทั้งกำกับดูแลกิจการและถ่วงดุลการบริหารกิจการต่างๆ
  ของบริษัทและพิจารณาให้ความเห็นสำหรับการประชุมวาระพิเศษต่างๆ
  ก่อนจะนำเสนอวาระดังกล่าวนั้นให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติต่อไป
  เพื่อให้เกิดความถูกต้อง เป็นธรรมและเป็นประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นทุกท่าน

  กรรมการตรวจสอบมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 3 ปี
  โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการตรวจสอบ ทั้งนี้
  กรรมการตรวจสอบซึ่งพ้นจากตำแหน่งตามวาระอาจได้รับการแต่งตั้งใหม่อีกได้ ทั้งนี้รายชื่อ
  ขอบเขตและอำนาจหน้าที่ของกรรมการตรวจสอบ ได้แสดงไว้ในส่วนที่ 2 ข้อ 9.1.3

  3. บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการบริษัทมีบทบาทในการกำหนดนโยบาย และทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
  โดยคณะกรรมการบริษัทมีความเป็นอิสระในการตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น
  คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีการแบ่งแยกบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการบริษัทและฝ่ายจัดการที่ชัดเจน
  และดูแลให้มีระบบงานที่ให้ความเชื่อมั่นว่ากิจกรรมต่าง ๆ
  ของบริษัทดำเนินไปในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมายและจริยธรรม

  คณะกรรมการบริษัททุกท่านมีความเข้าใจในหน้าที่ความรับผิดชอบของกรรมการและลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัท
  และมีนโยบายที่จะปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจหรือจรรยาบรรณ (Code of ethics or
  statement of business conduct)
  โดยคณะกรรมการบริษัทได้จัดทำหลักจรรยาบรรณเพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร
  และพนักงานทุกคนได้ทราบถึงมาตรฐานการปฏิบัติตนตามที่บริษัทได้วางไว้
  เพื่อเป็นแนวทางในการให้ทุกคนปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ทั้งนี้
  จริยธรรมในการประกอบธุรกิจของบริษัทที่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
  ต้องยึดถือและปฏิบัติตาม ประกอบด้วย ความซื่อสัตย์และเชื่อถือได้
  การให้ความเคารพผู้อื่นอย่างสม่ำเสมอ การมีความยุติธรรมและไม่แบ่งแยก
  การไม่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ รวมทั้งลิขสิทธิ์และสิทธิบัตร การเก็บรักษาความลับ
  การเก็บบันทึกข้อมูลของบริษัทอย่างถูกต้อง การระมัดระวังในการเปิดเผยข้อมูลบริษัท
  การปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ การให้ความเป็นธรรมต่อคู่แข่งทางธุรกิจ
  และความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น โดยกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
  จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบ ยุติธรรม
  และมีจริยธรรมในการดำเนินงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและนอกองค์กร
  ตลอดจนไม่เปิดเผยข้อมูลภายในอันก่อให้เกิดผลกระทบในด้านลบแก่บริษัทหรือเพื่อประโยชน์ส่วนตน
  รวมไปถึงการไม่กระทำการใดๆ อันก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

  สำหรับบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ได้แสดงไว้ในส่วนที่ 2 ข้อ
  9.1.1

  4. การประชุมคณะกรรมการ

  บริษัทจะจัดให้มีการประชุมคณะกรรมการ และดำเนินการประชุมให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัท
  กฎหมายมหาชน และกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  มีการจัดส่งหนังสือนัดประชุมพร้อมทั้งเอกสารประกอบการประชุมตามวาระต่างๆ
  ล่วงหน้าก่อนวันประชุมอย่างน้อย 7 วัน
  และคณะกรรมการสามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมได้จากกรรมการผู้จัดการหรือเลขานุการคณะกรรมการบริษัทได้
  หรือให้ผู้บริหารระดับสูงเข้าประชุมเพื่อชี้แจงคณะกรรมการในกรณีที่ต้องการข้อมูลเพื่อประกอบการพิจารณาเพิ่มเติม
  อีกทั้งกำหนดให้กรรมการแต่ละคนสามารถเสนอเรื่องเข้าวาระการประชุมได้
  โดยมีประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการร่วมกันพิจารณาการเลือกเรื่องเข้าวาระการประชุมคณะกรรมการ

  นอกจากนี้ บริษัทจะมีการบันทึกการประชุมอย่างถูกต้อง
  ครบถ้วนเพื่อสามารถให้ผู้ถือหุ้นสามารถตรวจสอบได้
  กรรมการมีหน้าที่ต้องเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการทุกครั้งยกเว้นกรณีที่มีเหตุผลพิเศษ
  รวมทั้งกรรมการ ที่ไม่เป็นผู้บริหารสามารถดำเนินการประชุมระหว่างกันเองตามความจำเป็นได้

  ทั้งนี้ ในปี 2548 – 2550 การเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการแต่ละท่านมีรายละเอียดดังนี้

+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| ชื่อกรรมการ           | จำนว          |               |               |
|                     | นครั้งที่เข้าประชุม |               |               |
|                     | /             |               |               |
|                     | จำนวนครั้งทั้งหมด |               |               |
+=====================+===============+===============+===============+
|                     | ปี 2548        | ปี 2549        | ปี 2550        |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| กรรมการ             | 11/13         | 9/10          | 10/11         |
|                     |               |               |               |
| (1) นางประพีร์        |               |               |               |
| ปุ้ยพันธวงศ์            |               |               |               |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (2) นายประเดช       | 13/13         | 10/10         | 11/11         |
| กิตติอิสรานนท์          |               |               |               |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (3) นายสุวัจน์ จรดล    | 11/13         | 8/10          | 11/11         |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (4) นายพงศักดิ์ ศิริคุปต์  | 11/13         | 10/10         | 11/11         |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (5) นายอาคม มานะแก้ว | 9/13          | 10/10         | 10/11         |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (6) นายภูมิชาย หิรัญชัย  | 12/13         | 10/10         | 11/11         |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| กรรมการตรวจสอบ      | 9/13          | 8/10          | 11/11         |
|                     |               |               |               |
| (7) พล. อ. เธียร     |               |               |               |
| ชนไมตรี              |               |               |               |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (8) นายสงวน         | 11/13         | 10/10         | 10/11         |
| ตังเดชะหิรัญ           |               |               |               |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (9) นางมณี จารุมนัส*   | 10/13         | 10/10         | 4/5           |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+
| (10) นางสุนทริกา      | -             | -             | 6/6           |
| เกาฏีระ*             |               |               |               |
+---------------------+---------------+---------------+---------------+

หมายเหตุ * นางสุนทริกา เกาฏีระเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการและกรรมการตรวจสอบเมื่อวันที่ 21
กรกฎาคม 2550 แทนนางมณี

  จารุมนัส ซึ่งได้แจ้งลาออกในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 5/2550 เมื่อวันที่ 17
  กรกฎาคม 2550 ด้วยปัญหา

  ด้านสุขภาพ โดยจะดำรงตำแหน่งตามวาระที่เหลืออยู่

  5. การประเมินตนเองของคณะกรรมการ

  คณะกรรมการบริษัท ได้จัดให้มีการประเมินผลงานตนเองเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
  โดยอ้างอิงแบบประเมินผลการปฏิบัติงานตนเองของคณะกรรมการบริษัทจากแบบประเมินที่จัดทำโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
  โดยการประเมินผลดังกล่าวเป็นการช่วยให้กรรมการบริษัทแต่ละท่านได้พิจารณาทบทวนปัญหาและอุปสรรคต่างๆในระหว่างปีที่ผ่านมา
  และยังเป็นเครื่องมือในการช่วยตรวจสอบและวิเคราะห์ให้เห็นว่าการทำงานที่ผ่านมามีประสิทธิภาพ
  และปฏิบัติครบถ้วนตามหน้าที่ของกรรมการด้วยหรือไม่

  6. ค่าตอบแทนกรรมการ

  บริษัทได้กำหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส
  โดยค่าตอบแทนอยู่ในระดับเดียวกับอุตสาหกรรมประเภทเดียวกันตามความเหมาะสมและเพียงพอที่จะจูงใจและรักษากรรมการบริษัทที่มีคุณสมบัติที่ต้องการ
  ค่าตอบแทนกรรมการต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  และกรรมการที่ได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่และความรับผิดชอบมากขึ้น
  จะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายมากขึ้น

  สำหรับค่าตอบแทนผู้บริหารนั้น จะเป็นไปตามการประเมินของกรรมการผู้จัดการ
  ซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทและผลการดำเนินงานของผู้บริหารแต่ละท่าน
  โดยกรรมการผู้จัดการจะพิจารณาอนุมัติค่าตอบแทนผู้บริหารที่เหมาะสมเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท

  สำหรับรายละเอียดการจ่ายค่าตอบแทนให้กรรมการบริษัทและผู้บริหารในปี 2548 - 2550 นั้น
  ได้แสดงไว้ในหัวข้อ 9.3

  7. การพัฒนากรรมการและผู้บริหาร

  บริษัทมีนโยบายส่งเสริมการฝึกอบรมและการให้ความรู้แก่คณะกรรมการบริษัทอย่างสม่ำเสมอ
  โดยกรรมการบริษัทได้เข้าอบรม หลักสูตร Director Accreditation Program
  ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทยแล้วทุกท่าน นอกจากนี้
  บริษัทยังได้จัดให้กรรมการบริษัทและผู้บริหารเข้าร่วมหลักสูตรการอบรบที่จัดขึ้นโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทยอย่างสม่ำเสมอ
  เช่น หลักสูตรการอบรมการเงินสำหรับกรรมการ (Finance for Non-Finance Director)
  และหลักสูตรการอบรมคณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee Program) เป็นต้น

1.  การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  คณะกรรมการได้ตระหนักถึงความสำคัญของการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
  จึงได้มีการกำหนดนโยบายให้มีการเก็บรักษาข้อมูลภายในให้เป็นความลับระหว่างผู้ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
  รวมทั้งกำหนดบทลงโทษอย่างร้ายแรงสำหรับผู้ที่นำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้ รายละเอียดดังนี้

ระเบียบข้อบังคับในการใช้ข้อมูลภายในของบริษัท

1.  กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทจะต้องรักษาความลับ และ/หรือ
    ข้อมูลภายในของบริษัท

2.  กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทจะต้องไม่นำความลับ และ/หรือ
    ข้อมูลภายใน ของบริษัทไปเปิดเผย
    หรือแสวงหาผลประโยชน์แก่ตนเองหรือเพื่อประโยชน์แก่บุคคลอื่นใดไม่ว่า
    โดยทางตรงหรือทางอ้อม และไม่ว่าจะได้รับผลตอบแทนหรือไม่ก็ตาม

3.  กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทจะต้องไม่ทำการซื้อขาย โอนหรือรับโอน
    หลักทรัพย์ของบริษัทโดยใช้ความลับและ/หรือ ข้อมูลภายในบริษัท
    และ/หรือเข้าทำนิติกรรมอื่นใดโดยใช้ความลับและ/หรือข้อมูลภายในของบริษัท
    อันอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม
    ข้อกำหนดนี้ให้รวมความถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของกรรมการ ผู้บริหาร
    พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทด้วย
    ผู้ใดที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับดังกล่าวจะถือว่าได้กระทำผิดอย่างร้ายแรง

  นอกจากนี้
  กรรมการและผู้บริหารทุกคนได้ลงนามรับทราบภาระหน้าที่ในการรายงานการถือหลักทรัพย์ของตนในบริษัท
  รวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตลอดจนรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์
  ต่อสำนักงาน ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ฯ ตามมาตรา 59 และบทลงโทษตามมาตรา 275
  แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
  โดยกรรมการและผู้บริหารทุกท่านมีหน้าที่ในการรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของตน
  รวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ต่อสำนักงาน ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ฯ ดังนี้

  1. การรายงานการถือหลักทรัพย์ครั้งแรก (แบบ 59-1) ภายใน 30
  วันนับแต่วันปิดเสนอขายหลักทรัพย์

  ต่อประชาชน หรือวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการหรือผู้บริหาร

  2. การรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ (แบบ 59-2) ทุกครั้งเมื่อมีการซื้อ ขาย โอน
  หรือรับ

  หลักทรัพย์ ภายใน 3 วันนับแต่วันที่เกิดรายการขึ้น
  พร้อมทั้งส่งสำเนารายงานนี้ให้คณะกรรมการบริหาร

  ของบริษัทเพื่อเก็บเป็นหลักฐานทุกครั้ง

1.  บุคลากร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 บริษัทมีพนักงานทั้งสิ้นจำนวน 425 คน โดยแบ่งตามสายงานต่างๆ
  มีรายละเอียด ดังนี้

+---------------------------------+------------------------------------+
| สายงาน                          | จำนวนพนักงาน (คน)                   |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   สำนักงานกลาง                   | 10                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายบัญชี                        | 9                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายการเงิน                     | 9                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายขาย                        | 19                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายจัดซื้อ                       | 9                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายก่อสร้างงานระบบจำหน่าย        | 13                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายบุคคล                       | 12                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายก่อสร้างงานระบบ              | 24                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายตรวจสอบภายใน               | 3                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายก่อสร้างสายส่ง                | 7                                  |
+---------------------------------+------------------------------------+
| ฝ่ายก่อสร้างสถานีไฟฟ้า               | 52                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายออกแบบและวิศวกรรม           | 15                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายการตลาด                    | 19                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายโรงงานลพบุรี                 | 204                                |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   ฝ่ายคลังสินค้า                    | 20                                 |
+---------------------------------+------------------------------------+
|   รวม                           | 425                                |
+---------------------------------+------------------------------------+

นโยบายในการพัฒนาพนักงาน

  บริษัทมีนโยบายในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรภายในที่ชัดเจน
  ซึ่งบริษัทตระหนักดีว่าองค์กรจะดีได้ก็ต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพ ดังนั้น
  เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพทางบริษัทจึงมีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับชั้น
  ตั้งแต่ระดับพนักงานจนถึงผู้บริหารระดับสูงได้รับการพัฒนาให้มีความรู้ความสามารถทั้งด้านทฤษฎี
  และควบคู่ไปกับการปฏิบัติงานจริงอย่างต่อเนื่องตลอดเวลาเพื่อให้เกิดทักษะในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
  โดยบริษัทมีการฝึกอบรม
  เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะเฉพาะด้านจากคำแนะนำของผู้ที่มีประสบการณ์ในแต่ละสายงาน
  รวมถึงการจัดให้พนักงานเข้าอบรมหลักสูตรปฏิบัติงานกับเจ้าของผลิตภัณฑ์
  และส่งเสริมให้บุคลากรได้เข้าร่วมการอบรมสัมมนาตามสายงาน
  ที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอทั้งในและนอกสถานที่ นอกจากนี้
  บริษัทได้มอบทุนการศึกษาให้กับพนักงานทุกระดับสำหรับการศึกษาต่อระดับปริญญาโท และ mini
  MBA ที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และสถาบันอื่นๆ รวมทั้ง
  จัดให้ผู้บริหาร
  และพนักงานทุกท่านได้เรียนภาษาอังกฤษเพิ่มเติมที่โรงเรียนสถานสอนภาษาสมาคมนักเรียนเก่าสหรัฐอเมริกา
  (“AUA”) เป็นต้น