การจัดการ

  โครงสร้างการจัดการ

  บริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ประกอบด้วยคณะกรรมการ
  จำนวน 2 ชุด คือ

1.  คณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  ประกอบด้วยกรรมการจำนวน 8 ท่าน คือ

  1. นายโคะเฮ มูราโมโต้ ประธานคณะกรรมการ

  2. นายฮิโรคาซุ มูราโมโต้ รองประธานกรรมการ

  3. นายมาโมรุ ฟุคามิ รองประธานกรรมการ

  4. นายชินโกะ มูราโมโต้ กรรมการ

  5. ศ.ไพจิตร โรจนวานิช กรรมการ

  6. นายสมเจตน์ หมู่ศิริเลิศ กรรมการ

  7. นายเกียรติ ชินโน กรรมการ

  8. นายโยชิยูกิ มูราโมโต้ กรรมการ

  โดยมีนายพิพัฒน์ ปัญจสถิตกุล เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัท

  คณะกรรมการบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มีขอบเขต หน้าที่
  ความรับผิดชอบ ในการจัดการกิจการทั้งหลายทั้งปวงของบริษัท
  มีอำนาจหน้าที่ดำเนินการภายในขอบเขตของกฏหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท
  และมติของที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น และมีอำนาจกระทำการใด ๆ ตามที่ระบุไว้ในหนังสือบริคณห์สนธิ
  หรือที่เกี่ยวกับการดังกล่าว

  กรรมการผู้มีอำนาจลงนามผูกพันบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  คือ นายโคะเฮ มูราโมโต้ หรือนายฮิโรคาซึ มูราโมโต้
  ลงรายมือชื่อและประทับตราสำคัญของบริษัท

2.  คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการตรวจสอบบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
ประกอบด้วยกรรมการอิสระจากบุคคลภายนอกจำนวน 3 ท่าน คือ

  1. ศ.ไพจิตร โรจนวานิช ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

  2. นายสมเจตน์ หมู่ศิริเลิศ กรรมการตรวจสอบ

  3. นายเกียรติ ชินโน กรรมการตรวจสอบ

โดยมีนางวิภาณี สุวนิช ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เลขที่ 2121 เป็นเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ

  คณะกรรมการตรวจสอบบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  มีขอบเขต หน้าที่ ความรับผิดชอบ และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท ดังนี้

1.  สอบทานให้บริษัทมีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเพียงพอ

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบควบคุมภายใน และการตรวจสอบภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

3.  สอบทานให้บริษัทปฏิบัติตามกฏหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ หรือกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

4.  พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งและเสนอค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีของบริษัท

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงกัน
    หรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

6.  จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบโดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท
    ซึ่งรายงานดังกล่าวต้องลงนามโยประธานคณะกรรมการตรวจสอบ

7.  ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการของบริษัทมอบหมายด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ

การสรรหากรรมการ

  การแต่งตั้งกรรมการบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  จะต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  โดยคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้เสนอรายชื่อบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น
  โดยไม่จำเป็นต้องผ่านการกลั่นกรองจากคณะกรรมการสรรหา
  แต่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้

1.  ผู้ถือหุ้นรายหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับจำนวนหุ้นที่ตนถือ

2.  ผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดเลือกตั้งบุคคลได้เพียงคนเดียว
    หรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

3.  บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมี
    หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ให้ผู้เป็นประธานในที่ประชุมนั้นเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

ค่าตอบแทนผู้บริหาร

  บริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  ตอบแทนผู้บริหารของบริษัทในปีการเงิน สิ้นสุด 30 กันยายน 2544 ดังนี้

  ระดับผู้บริหาร จำนวน (คน) ยอดรวมเงินเดือน (บาท) ค่าตอบแทนอื่น (บาท)

  กรรมการบริษัท 8 7,801,982 1,920,000

  กรรมการตรวจสอบ 3 480,000 ---

  ผู้จัดการโรงงาน 2 3,442,123 1,050,000

  รวม 10 11,724,105 2,970,000

  หมายเหตุ 1. ค่าตอบแทนอื่นได้แก่เบี้ยประชุมกรรมการ และค่าเช่าบ้าน

  2. ค่าตอบแทนกรรมการจะเป็นเบี้ยประชุม 8,000 บาทต่อท่าน ต่อการประชุมแต่ละครั้ง
  (เฉพาะกรรมการอิสระจากบุคคลภายนอก)

การกำกับดูแลกิจการ

  นอกจากคณะกรรมการบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  จะปฏิบัติหน้าที่ตามกฏหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับของบริษัท ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว
  คณะกรรมการบริษัทฯ ยังกำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัท
  รวมทั้งการกำกับควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ
  ตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน (code of best practices)
  ตามแนวของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย อาทิเช่น
  มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทอย่างสม่ำเสมอ เพื่อพิจารณาเรื่องต่าง ๆ ในการวางแผน
  การดำเนินงาน และควบคุม อีกทั้งจัดให้มีการทำรายงานการประชุมของคณะกรรมการ
  และผู้ถือหุ้น ครบถ้วนสมบูรณ์ ภายในกำหนดเวลาของกฏหมาย
  รวมทั้งมีเวลาเพียงพอในการดูแลการดำเนินธุรกิจของบริษัทให้เป็นไปตามเป้าหมาย
  เพื่อสร้างมูลค่ากิจการสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น เป็นต้น

การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

  บริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มีนโยบาย
  และวิธีการดูแลผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน เช่น
  ให้ข้อมูลแก่ผู้บริหาร เกี่ยวกับหน้าที่ที่ผู้บริหารต้องรายงานการถือหลักทรัพย์ของบริษัท
  และบทกำหนดโทษ ตาม พ.ร.บ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
  และตามข้อกำหนดตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รวมทั้งห้ามกรรมการประกอบกิจการ
  เข้าเป็นหุ้นส่วนหรือเข้าเป็นผู้ถือหุ้นในนิติบุคคลอื่นที่มีสภาพอย่างเดียวกัน
  และเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัท ห้ามซี้อทรัพย์สินของบริษัทหรือขายทรัพย์สินให้แก่บริษัท
  หรือกระทำธุรกิจอย่างใดอย่างหนึ่งกับบริษัท และหากมีส่วนได้เสียในสัญญาใด ๆ ที่บริษัทฯ ทำขึ้น
  หรือถือหุ้นเพิ่มขึ้นหรือลดลงในบริษัทฯ จะต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทราบโดยไม่ชักช้า

บุคคลากร

  ณ วันที่ 30 กันยายน 2544 บริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  มีพนักงานจำนวนทั้งสิ้น 3,412 คน โดยแบ่งเป็น

  โรงงานรามอินทรา โรงงานบางนา-ตราด รวม

  พนักงานสำนักงาน 58 61 119

  พนักงานโรงงาน 480 2,762 3,242

  พนักงานญี่ปุ่น 9 42 51

  รวมทั้งสิ้น 547 2,865 3,412

  ในปี 2544 บริษัทฯ ได้เปิดโครงการ “Voluntary Retirements”
  เพื่อกระชับขนาดขององค์กร มีพนักงานสมัครใจลาออกในโครงการนี้ จำนวน 426 คน
  โดยบริษัทฯ ได้จ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานเหล่านี้เป็นเงินทั้งสิ้น 31,056,056 บาท
  ในเดือนกันยายน 2544

  ผลตอบแทนรวมของพนักงานบริษัท มูราโมโต้ อีเล็คตรอน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
  ในปีการเงิน สิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2544 มีดังนี้

  เงินเดือน/ค่าจ้าง 371,769,064 บาท

  ค่าล่วงเวลา 124,912,235 บาท

  โบนัส 90,477,686 บาท

  สวัสดิการ 64,899,712 บาท

  รวม 652,058,697 บาท

  บริษัทฯ ถือเป็นนโยบายสำคัญในการพัฒนาบุคคลากร
  ซึ่งถือว่าเป็นปัจจัยหลักในความสำเร็จของการดำเนินงาน
  พนักงานส่วนหนึ่งจะถูกส่งไปอบรมทั้งในประเทศ และต่างประเทศ เช่นประเทศญี่ปุ่น เป็นต้น
  นอกจากนี้บริษัทฯ
  ยังได้รับความช่วยเหลือจากบริษัทใหญ่ในการจัดหาและส่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสาขา
  มาถ่ายทอดเทคโนโลยี่ ให้กับพนักงานของบริษัทฯ เสมอ