การจัดการ

-   โครงสร้างการจัดการ

ผังองค์กร

คณะกรรมการบริษัทฯ

1.  คุณอนุโรจน์ เสนีย์ประกรณ์ไกร (ประธานกรรมการและผู้จัดการใหญ่)

2.  คุณจรัล เจตนลิน (รองประธานกรรมการและรองผู้จัดการใหญ่)

3.  คุณชัย ศุภนันธร (กรรมการและผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ)

4.  คุณวู ยู ติง (กรรมการ)

5.  คุณจาง ยิง ฟู (กรรมการ)

6.  คุณชิ ยูน เวน (กรรมการ)

7.  คุณพรวิภา เสนีย์ประกรณ์ไกร (กรรมการ)

8.  คุณเจนจิรา เจตนลิน (กรรมการ)

9.  คุณศักดิ์ริน ชูศักดิ์ตระกูล (กรรมการอิสระ, ประธานกรรมการตรวจสอบ)

10. คุณบุญนำ บุญนำทรัพย์ (กรรมการอิสระ, กรรมการตรวจสอบ)

11. คุณอุดม วัธนนัย (กรรมการอิสระ, กรรมการตรวจสอบ)

คณะกรรมการบริหาร

1.  คุณอนุโรจน์ เสนีย์ประกรณ์ไกร

2.  คุณจรัล เจตนลิน

3.  คุณชัย ศุภนันธร

คณะกรรมการตรวจสอบ

1.  คุณศักดิ์ริน ชูศักดิ์ตระกูล

2.  คุณบุญนำ บุญนำทรัพย์

3.  คุณอุดม วัธนนัย

คณะผู้บริหาร

ผู้บริหารของบริษัทฯ มีทั้งหมด 8 ท่าน ซึ่งผู้บริหาร 3 ท่าน คือ คุณอนุโรจน์ เสนีย์ประกรณ์ไกร,
คุณจรัล เจตนลิน และ คุณชัย ศุภนันธร เป็นหนึ่งในกรรมการบริษัทฯ ด้วย
นอกจากนั้นยังมีผู้บริหารอีก 5 ท่าน ดังรายละเอียดต่อไปนี้

1.  คุณโรจน์พันธ์ เสนีย์ประกรณ์ไกร (ผู้จัดการฝ่ายประสานงานทั่วไป)

2.  คุณลัดดา เฮียบสุวรรณ (ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน)

3.  ดร. ทรงพรรณ ล้ำเลิศเดชา (ผู้จัดการโรงงานผลิตอาหารกุ้ง เพชรบุรี)

4.  ดร. โทมัส รอย วิลสัน (ผู้จัดการโรงงานผลิตอาหารปลา แม่กลอง)

5.  คุณปรีชา ยิ้มย่อง (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

* คณะกรรมการบริษัทฯ มีอำนาจหน้าที่ในการวางแผน
กำหนดนโยบายและทิศทางของการดำเนินธุรกิจ รวมทั้งติดตามการดำเนินกิจการของบริษัทฯ
ตลอดเวลา
โดยควบคุมดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงสุดให้แก่กิจการและความมั่งคั่งสูงสุดให้แก่ผู้ถือหุ้น

บริษัทฯ จะกำหนดให้มีจำนวนกรรมการ ซึ่งมีอำนาจลงลายมือชื่อแทนบริษัทฯ จำนวน 2 ท่าน ดังนี้

1.  1. นายอนุโรจน์ เสนีย์ประกรณ์ไกร และ/หรือ

2.  2. นายจรัล เจตนลิน

การสรรหากรรมการ

1.  การแต่งตั้งกรรมการบริษัทฯ
    ต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิ์ออกเสียง
    โดยจะต้องมีการลงคะแนนเสียงแต่งตั้งพร้อมกันทุกรายตามจำนวนที่ครบวาระ

2.  บริษัทฯ ต้องมีคณะกรรมการของบริษัทฯ ได้ไม่น้อยกว่า 5 คนและไม่มากกว่า 15 คน
    และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร

3.  ในการประชุมสามัญประจำปี ทุกครั้งจะต้องให้กรรมการพ้นจากตำแหน่งเป็นจำนวน 1 ใน 3
    หรือถ้าจำนวนกรรมการไม่สามารถแบ่งออกเป็นสามส่วนได้
    ก็ให้พ้นจากตำแหน่งเป็นจำนวนใกล้ที่สุดกับสัดส่วน 1 ใน 3

4.  กรรมการที่จะต้องพ้นจากตำแหน่ง ให้เป็นกรรมการที่อยู่ในตำแหน่งนานที่สุด
    และกรรมการที่พ้นจากตำแหน่งมีสิทธิที่จะได้รับเลือกเข้าดำรงตำแหน่งใหม่ได้ตามมติของที่ประชุม

* คณะกรรมการตรวจสอบมีอำนาจควบคุมภายใต้หน้าที่และความรับผิดชอบดังต่อไปนี้

1. ดูแลรายงานทางการเงินของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามมาตรฐานบัญชีเพียงพอและเชื่อถือได้

2. ดูแลให้บริษัทฯ มีระบบควบคุมภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

3. การคัดเลือกและเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัทฯ

4. ดูแลให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

5. ดูแลไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน

6.  จัดทำรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบประจำปี

7.  หน้าที่อื่น ๆ ที่อาจกำหนดเพิ่มเติมโดยคณะกรรมการบริษัทฯ

* คณะผู้บริหารมีหน้าที่รับนโยบายของบริษัทฯ
และปฎิบัติตามแนวทางที่กำหนดให้บรรลุเป้าหมายและมีอำนาจการตัดสินใจเรื่องที่มีนัยสำคัญต่อการดำรงอยู่ได้ของกิจการบริษัทฯ
ให้มีความก้าวหน้าและมั่นคง

-   ค่าตอบแทนผู้บริหาร

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ค่าตอบแทนคณะกรรมการบริษัทฯ ประจำปี 2543 จำนวน 11 ท่านโดยมีรายได้จากบำเหน็จ
และเบี้ยประชุม รวมเป็นเงิน 1,462,000.- บาท

ค่าตอบแทนผู้บริหารบริษัทฯ ประจำปี 2543 จำนวน 8 ท่าน โดยมีรายได้จาก เงินเดือน และโบนัส
(โดยคิดเป็นอัตราส่วนจากฐานเงินเดือนของแต่ละบุคคล) รวมเป็นเงิน 11,220,100.- บาท

ค่าตอบแทนอื่น ๆ (ไม่มี)

-   การกำกับดูแลกิจการ

คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มีการปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน
ที่เป็นไปตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์อย่างมีประสิทธิภาพ โดยบริษัทฯได้กำหนดบทบาท หน้าที่
และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตามแนวทางปฏิบัติดังกล่าวเพื่อให้เกิดประสิทธิผลที่ดีที่สุด
รวมทั้งมีการควบคุมดูแลจากกรรมการตรวจสอบเพื่อให้กิจการมีระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดี
มีการประสานงานระหว่างฝ่ายจัดการ คณะกรรมการตรวจสอบ
และผู้สอบบัญชีเพื่อจัดการความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นและเพื่อให้การรายงานทางการเงินมีการเปิดเผยอย่างครบถ้วน
ถูกต้องเป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์

-   การดูแลเรื่องใช้ข้อมูลภายใน

1.  กำหนดให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร และผู้จัดการ
    ต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ของบริษัท
    รวมทั้งของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
    ทั้งที่เป็นการถือทางตรงและทางอ้อมในทันทีที่มีการเปลี่ยนแปลง

2.  บริษัทฯ มีมาตรการลงโทษโดยเด็ดขาดหากมีการนำข้อมูลภายในไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
    เช่น การให้พ้นสภาพจากการเป็นคณะกรรมการ หรือ พนักงานโดยถาวร

-   บุคลากร

จำนวนบุคลากร

พนักงานทั้งหมด 277 คน แยกเป็นจำนวนพนักงานแต่ละสายงาน ดังนี้

1.  สำนักงานใหญ่ จ.สมุทรสงคราม

- ฝ่ายบริหาร 3 คน

- ฝ่ายบุคคล/สำนักงาน 18 คน

- ฝ่ายบัญชี/การเงิน/สินเชื่อ 22 คน

- ฝ่ายการตลาดและการขาย 41 คน

- ฝ่ายกฎหมาย 7 คน

- ฝ่ายวิชาการ/คุณภาพ 3 คน

- ฝ่ายผลิต 52 คน

- สำนักงานกรุงเทพฯ 6 คน

  รวม 152 คน

2.  ศูนย์ต่างจังหวัด จำนวน 10 ศูนย์ รวมทั้งสิ้น 42 คน

3.  โรงงานสาขา จังหวัดเพชรบุรี

- ฝ่ายบริหาร 2 คน

- ฝ่ายบุคคล/สำนักงาน 10 คน

- ฝ่ายบัญชี/การเงิน/สินเชื่อ 2 คน

- ฝ่ายวิชาการ/คุณภาพ 3 คน

- ฝ่ายผลิต/ซ่อมบำรุง 66 คน

  รวม 83 คน

ผลตอบแทนพนักงาน

ผลตอบแทนรวมของพนักงาน คิดเป็นทั้งสิ้น 38,431,792 บาท ลักษณะของผลตอบแทน แยกเป็น
เงินเดือน, ค่าแรง, ค่าล่วงเวลา, เบี้ยเลี้ยง, ค่าเช่ารถ, คอมมิชชั่น, และโบนัส

นโยบายพัฒนาพนักงาน

บริษัทฯ มีนโยบายการพัฒนาบุคลากร
โดยมอบหมายให้ฝ่ายบุคคลดำเนินการจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
สำหรับพนักงานทุกหน่วยงานที่มีความจำเป็นต้องเสริมทักษะ ความรู้ในด้านต่างๆ
กำหนดเป็นหลักสูตรฝึกอบรมภายนอก, ภายใน ฯลฯ รวมทั้งบริษัทฯ ยังได้เข้าสู่ระบบคุณภาพ
ISO9002 (และกำลังเข้าร่วมโครงการ HACCP ในปี 2544)