9.  การจัดการ

[]

1.  โครงสร้างคณะกรรมการของบริษัท

  โครงสร้างกรรมการบริษัทประกอบด้วยกรรมการ มี 2 ชุด คือ
  คณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการจัดการ

คณะกรรมการบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 คณะกรรมการบริษัทมีจำนวนทั้งสิ้น 11 ท่าน ประกอบด้วย

  --------------- --------------- ----------------------------------------
  1. นางเนื้อนวล    สวัสดิกุล ณ อยุธยา  ประธานกรรมการ

  2. นายพรชิต      ปิยวัฒนเมธา       รองประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการ

  3. นางธัญพร      หมายบุญ          กรรมการและรองกรรมการผู้จัดการ

  4. นางเพ็ญแข     อังวัฒนพานิช       กรรมการและผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

  5. นายจุติ        ตันติวิท           กรรมการและผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

  6. นายนพวงศ์     รามโกมุท         กรรมการ

  7. นายประเสริฐ   หวังรัตนปราณี      กรรมการ

  8. นายอนุชา      สิหนาทกถากุล      กรรมการ

  9. นายสมศักดิ์     ภูติวรนาถ         ประธานกรรมการตรวจสอบ

  10. นางสาวพณิตา  ตู้จินดา           กรรมการตรวจสอบ

  11. นายณรงค์     จารุวจนะ         กรรมการตรวจสอบ
  --------------- --------------- ----------------------------------------

กรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัท

กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม เพื่อมีผลผูกพันแทนบริษัทได้ คือ กรรมการลำดับที่ 1 ถึง 8
สองในแปดท่านลงลายมือชื่อร่วมกันและประทับตราสำคัญของบริษัท

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ

1. การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ

คณะกรรมการของบริษัท ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยใช้ความรู้ ความสามารถ
และประสบการณ์ให้เป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทและได้ปฏิบัติหน้าที่ตามวัตถุประสงค์
ข้อบังคับของบริษัท และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท
ด้วยความระมัดระวังเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ และรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น

2. การทบทวนและให้ความเห็นชอบกับนโยบายที่เหมาะสม

คณะกรรมการบริษัท
รับผิดชอบในการทบทวนและให้ความเห็นชอบกับนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัทที่เสนอโดยคณะกรรมการจัดการ

- 35 -

3. การกำกับดูแลคณะกรรมการจัดการ

คณะกรรมการบริษัท กำกับดูแลให้คณะกรรมการจัดการดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างมี
ประสิทธิภาพ
และแจ้งให้คณะกรรมการจัดการนำเสนอเรื่องที่มีสาระสำคัญต่อการดำเนินงานของบริษัท
รายการระหว่างบุคคลที่เกี่ยวโยงกันอื่นๆ ให้พิจารณาโดยเป็นไปตามกฎระเบียบ
ข้อบังคับของสำนักงาน ก.ล.ต. และ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

หากจำเป็น คณะกรรมการจะได้กำหนดให้มีการว่าจ้างที่ปรึกษาภายนอก
เพื่อให้คำปรึกษาหรือให้ความเห็นทางวิชาชีพประกอบการตัดสินใจในเรื่องที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจอย่างมีสาระสำคัญของบริษัท

4. การจัดให้มีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน

คณะกรรมการได้กำกับให้บริษัท มีระบบการควบคุมภายใน
และการตรวจสอบภายในที่มีประสิทธิผลโดยจัดให้มีฝ่ายตรวจสอบภายในเป็นผู้ติดตามและดำเนินการร่วมและประสานงานกับคณะกรรมการตรวจสอบ

5. จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ

คณะกรรมการจะจัดให้มี Compliance Manual ของบริษัท
เกี่ยวกับจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ จริยธรรมของผู้บริหารและพนักงาน
เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติภายในองค์กร

คณะกรรมการจัดการ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 คณะกรรมการฝ่ายจัดการมีจำนวนทั้งสิ้น 4 ท่าน ประกอบด้วย

  ------------------------------- ---------------------------------------
  1. นายพรชิต ปิยวัฒนเมธา            กรรมการผู้จัดการ

  2. นางธัญพร หมายบุญ               รองกรรมการผู้จัดการ

  3. นางเพ็ญแข อังวัฒนพานิช           ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

  4. นายจุติ ตันติวิท                  ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ
  ------------------------------- ---------------------------------------

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการจัดการ

1.  มีอำนาจสั่งการ วางแผน และดำเนินกิจการของบริษัท
    ให้เป็นไปตามนโยบายที่คณะกรรมการบริษัทกำหนด

2.  มีอำนาจแต่งตั้ง และบริหารงานคณะอนุกรรมการต่างๆ
    เพื่อประโยชน์และประสิทธิภาพของการจัดการที่ดีและโปร่งใส เช่น
    คณะอนุกรรมการพิจารณาหนี้ที่มีปัญหา (เดิมคณะกรรมการพิจารณาหนี้ที่มีปัญหา)
    คณะอนุกรรมการพิจารณาสินเชื่อ (เดิมคณะกรรมการพิจารณาสินเชื่อ)
    คณะอนุกรรมการพิจารณาสวัสดิการเงินกู้พนักงาน
    (เดิมคณะกรรมการพิจารณาสวัสดิการเงินกู้พนักงาน)
    คณะอนุกรรมการควบคุมการประมูลขายรถยึด เป็นต้น

- 36 -

3.  ให้กรรมการสองคน ของคณะกรรมการจัดการลงนามร่วมกัน พร้อมประทับตราบริษัท
    มีอำนาจมอบอำนาจช่วงในหนังสือมอบอำนาจของบริษัท
    เพื่อให้ผู้รับมอบอำนาจช่วงสามารถดำเนินการอันเป็นประโยชน์เกี่ยวเนื่องกับกิจการงานต่างๆ
    ในนามแทนบริษัทได้อย่างเป็นทางการ

4.  มีอำนาจพิจารณากำหนดสวัสดิการพนักงานให้เหมาะสมกับสถานการณ์
    ประเพณีปฏิบัติและสอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้อยู่

แต่ทั้งนี้การมอบอำนาจให้คณะกรรมการจัดการดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้คณะกรรมการจัดการสามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทหรือบริษัทย่อย
รวมทั้งกำหนดให้ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันและการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัทหรือบริษัทย่อย
เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในเรื่องดังกล่าว

คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการบริษัท ได้มีมติแต่งตั้งกรรมการตรวจสอบเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2544
โดยคณะกรรมการตรวจสอบจะประกอบด้วย

  ----------------------- ----------- -----------------------------------
  1. นายสมศักดิ์             ภูติวรนาถ     ประธานกรรมการตรวจสอบ

  2. นางสาวพณิตา           ตู้จินดา       กรรมการตรวจสอบ

  3. นายณรงค์              จารุวจนะ     กรรมการตรวจสอบ
  ----------------------- ----------- -----------------------------------

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ

1.  สอบทานให้บริษัท มีการรายงานทางการเงินอย่างถูกต้องและเปิดเผยอย่างเพียงพอ
    โดยการประสานงานกับผู้สอบบัญชีภายนอกและผู้บริหารที่มีหน้าที่จัดทำรายงานทางการเงินทั้งรายไตรมาสและประจำปี

2.  สอบทานให้บริษัทมีระบบควบคุมภายใน และการตรวจสอบภายในที่เพียงพอและมีประสิทธิผล

3.  พิจารณา คัดเลือก และเสนอแต่งตั้งผู้สอบบัญชีของบริษัท
    รวมถึงพิจารณาเสนอค่าตอบแทนของผู้สอบบัญชี

4.  สอบทานการปฏิบัติงานของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

5.  พิจารณาการเปิดเผยข้อมูลของบริษัท
    ในกรณีที่เกิดรายการที่เกี่ยวโยงหรือรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้มีความถูกต้องและครบถ้วน

- 37 -

6.  จัดทำรายงานการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการตรวจสอบ
    โดยเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของบริษัท

ผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 มีผู้บริหารจำนวน 12 ท่าน ประกอบด้วย

  ------------------ ---------------- -----------------------------------
  1. นายพรชิต         ปิยวัฒนเมธา        กรรมการผู้จัดการ

  2. นางธัญพร         หมายบุญ           รองกรรมการผู้จัดการ

  3. นางเพ็ญแข        อังวัฒนพานิช        ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

  4. นายจุติ           ตันติวิท            ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

  5. นายอนันต์ศิลป์      ช่วงประยูร         ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายและเร่งรัดหนี้สิน

  6. นางสมพร         หิรัณยัษฐิติ          ผู้อำนวยการฝ่ายธุรการ

  7. นางสาวนิภา       ลิมปนดุษฎี          ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

  8. นางสาววิยะดา     มะโนประเสริฐกุล    ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายบัญชีและการเงิน

  9. นายวิศิษฎ์         เลื่องลือยศ         ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดเช่าซื้อ

  10. นางศิริเพชร      สุนทรวิภาต         ผู้อำนวยการฝ่ายตรวจสอบภายใน

  11. นายสัณฐิติ        ธีรธนิตนันท์         ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายและเร่งรัดหนี้สิน

  12. นางสาวฤดีพร     ศิรภานิวงศ์         ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดลีสซิ่ง
  ------------------ ---------------- -----------------------------------

(รายละเอียดของกรรมการและผู้บริหารทุกท่าน ปรากฏในเอกสารแนบ 1)

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ

ตามรายละเอียดเรื่องการมอบอำนาจการบริหารงานแก่คณะกรรมการจัดการ และกรรมการผู้จัดการ
ได้กำหนดอำนาจหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการ สรุปประเด็นที่สำคัญไว้ดังนี้

1.  เป็นผู้ตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญของบริษัท กำหนดภารกิจ วัตถุประสงค์ แนวทาง
    นโยบายของบริษัท รวมถึงการกำกับดูแลการดำเนินงานโดยรวม ผลผลิต ความสัมพันธ์กับลูกค้า
    และต้องรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัท

2.  มีอำนาจจ้าง แต่งตั้ง ปลดออก ให้ออก ไล่ออก กำหนดอัตราค่าจ้าง ให้บำเหน็จรางวัล
    ปรับขึ้นเงินเดือน ค่าตอบแทน เงินโบนัส
    ตลอดจนแต่งตั้งตัวแทนฝ่ายนายจ้างในคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท
    เกี่ยวกับการพนักงานทั้งหมดของบริษัท

3.  มีอำนาจอนุมัติ
    และมอบอำนาจช่วงอนุมัติการเบิกจ่ายเพื่อการจัดซื้อจัดจ้างซึ่งทรัพย์สินและบริการเพื่อประโยชน์ของบริษัท

4.  มีอำนาจออกคำสั่ง ระเบียบ ประกาศ บันทึก
    เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นตามนโยบายและผลประโยชน์ของบริษัท
    และเพื่อรักษาระเบียบวินัยการทำงานภายในองค์กร

- 38 -

5.  มีอำนาจกระทำการและแสดงตนเป็นตัวแทนบริษัท
    ต่อบุคคลภายนอกในกิจการที่เกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

6.  อนุมัติการแต่งตั้งที่ปรึกษาด้านต่างๆที่จำเป็นต่อการดำเนินงาน

7.  ดำเนินกิจการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปของบริษัท

แต่ทั้งนี้การมอบอำนาจให้กรรมการผู้จัดการดังกล่าวข้างต้นจะไม่รวมถึงการมอบอำนาจที่ทำให้กรรมการผู้จัดการสามารถอนุมัติรายการที่ตนหรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งมีส่วนได้เสีย
หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในลักษณะอื่นใดกับบริษัทหรือบริษัทย่อย
รวมทั้งกำหนดให้ต้องขอความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นในการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันและการได้มาหรือจำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์ที่สำคัญของบริษัทหรือบริษัทย่อย
เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในเรื่องดังกล่าว

1.  การสรรหากรรมการและผู้บริหาร

  การคัดเลือกบุคคลที่จะแต่งตั้งเป็นกรรมการของบริษัท ไม่ได้ผ่านขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา
  (Nominating Committee) อย่างไรก็ตาม
  บริษัทได้กำหนดแนวทางในการแต่งตั้งกรรมการบริษัท ดังนี้

1.  คณะกรรมการบริษัทจะเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์ ประสบการณ์ ปริทรรศน์
    ความสามารถและอุปนิสัยและนำเสนอต่อผู้ถือหุ้น

2.  ในการประชุมสามัญประจำปีทุกครั้ง ข้อบังคับของบริษัท
    กำหนดให้กรรมการต้องลาออกจากตำแหน่งอย่างน้อยจำนวนหนึ่งในสาม (1/3) โดยอัตรา
    และในกรณีที่ต้องการเลือกกรรมการที่พ้นตำแหน่งเข้าเป็นกรรมการอีก
    ต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นซึ่งในการเสนอชื่อกรรมการเพื่อเลือกตั้ง
    บริษัทจะจัดให้มีประวัติและรายละเอียดของบุคคลประกอบ
    เพื่อผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจจากสารสนเทศที่ได้รับ

  ทั้งนี้ ข้อบังคับของบริษัท กำหนดให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ
  ตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้

(1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง

(2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1)
    เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคนเป็นกรรมการก็ได้
    แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้

(3) บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามลำดับลงมาเป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่าจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในลำดับถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจำนวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น
    ให้ผู้เป็นประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด

- 39 -

  ณ 31 ธันวาคม 2544 มีจำนวนกรรมการของบริษัทที่เป็นตัวแทนจากกลุ่มผู้ถือหุ้นดังนี้

  - ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) 1 ท่าน

  - ธนาคารไทยธนาคาร จำกัด (มหาชน) 2 ท่าน

  - คุณมนตรี สิหนาทกถากุล 1 ท่าน

1.  ค่าตอบแทนผู้บริหาร

1.  ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

  ค่าตอบแทนรวมที่บริษัทจ่ายให้แก่คณะกรรมการบริษัทในปี 2544 มีจำนวนรวมเท่ากับ 1.8
  ล้านบาท (โดยจ่ายเป็นค่าเบี้ยประชุมและค่าบำเหน็จ)

  ส่วนค่าตอบแทนรวมที่ผู้บริหารจำนวน 12 คน ในปี 2544 มีรายละเอียดดังนี้

  1.1 เงินเดือนและโบนัส 18.52 ล้านบาท

  1.2 เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน 1.18 ล้านบาท

  1.3 เบี้ยประชุมและค่าบำเหน็จกรรมการ 0.78 ล้านบาท

(เฉพาะผู้บริหารที่เป็นกรรมการ)

2.  ค่าตอบแทนอื่นๆ

  - ไม่มี -

1.  การปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดีสำหรับกรรมการบริษัทจดทะเบียน (Code of Best
    Practices)

  บริษัทมีนโยบายที่จะพึงปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติที่ดี เพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทและผู้ถือหุ้น
  และเพิ่มประสิทธิภาพในแง่การควบคุมภายในควบคู่กันไป อย่างไรก็ตาม
  สำหรับด้านที่บริษัทยังมิได้ปฏิบัติตามข้อพึงปฏิบัติ มีดังนี้

  การแต่งตั้งคณะกรรมการเฉพาะเรื่อง เนื่องจาก
  บริษัทเห็นว่าในปัจจุบันการพิจารณาและตัดสินใจในเรื่องต่างๆ
  สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยคณะกรรมการจัดการและผู้บริหารในส่วนงานที่เกี่ยวข้องนั้นๆ
  อย่างไรก็ตาม ในอนาคตเมื่อบริษัทมีขนาดของธุรกิจและโครงสร้างองค์กรที่ใหญ่ขึ้น
  และขั้นตอนการบริหารที่ซับซ้อนขึ้น
  บริษัทอาจพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการเฉพาะเรื่องตามความเหมาะสมต่อไปได้

2.  นโยบายและวิธีการดูแลผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้

  บริษัทมีนโยบายและวิธีการดูแลผู้บริหารในการนำข้อมูลภายในของบริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน
  ดังนี้

-   ให้ความรู้แก่กรรมการรวมทั้งผู้บริหารฝ่ายต่างๆ
    เกี่ยวกับหน้าที่ที่ต้องรายงานการถือครองหลักทรัพย์ของตน คู่สมรส
    และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และบทกำหนดโทษตามพระราช

- 40 -

บัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
และตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

-   บริษัทจะกำหนดให้ผู้บริหารายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
    ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
    และจัดส่งสำเนารายงานนี้ให้แก่บริษัทในวันเดียวกับวันที่ส่งรายงานต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

-   บริษัทจะดำเนินการส่งหนังสือเวียนแจ้งให้ผู้บริหารทราบว่า
    ผู้บริหารที่ได้รับทราบข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญ ซึ่งมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์
    จะต้องระงับการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วง 1 เดือน
    ก่อนที่งบการเงินหรือข้อมูลภายในนั้นจะเปิดเผยต่อสาธารณชน
    และห้ามไม่ให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญนั้นต่อบุคคลอื่น

    1.  บุคลากร

  ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 บริษัทมีพนักงานทั้งหมด 93 คน จำแนกเป็นผู้บริหาร 12 คน
  และพนักงานระดับอื่น 81 คน ดังนี้

  ------------------------ ---------- --------------------------------- ----------
  ฝ่าย                      จำนวนคน    ฝ่าย                               จำนวนคน

  ผู้บริหาร                   12         ฝ่ายบริการประกันภัย                   5

  สำนักกรรมการผู้จัดการ        4          ฝ่ายบริการงานทะเบียนรถยนต์และโอนสิทธิ   5

  ฝ่ายการตลาดเช่าซื้อและลีสซิ่ง   7          ฝ่ายเก็บเงิน                         9

  ฝ่ายเครดิต                 6          ฝ่ายกฎหมายและเร่งรัดหนี้สิน             10

  ฝ่ายคอมพิวเตอร์             4          ฝ่ายบัญชีและการเงิน                   15

  ฝ่ายบริหารเงิน              2          ฝ่ายทรัพยากรบุคคล                    1

  ฝ่ายพิธีการสินเชื่อ            4          ฝ่ายธุรการ                          8

                                      ฝ่ายตรวจสอบภายใน                   1
  ------------------------ ---------- --------------------------------- ----------

  ในปี 2544 บริษัทได้จ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้แก่พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร คือ
  เงินเดือน/โบนัส และเงินสบทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานรวม จำนวน 17.43 ล้านบาท
  และ 1.24 ล้านบาท ตามลำดับ

  บริษัทถือเป็นนโยบายที่สำคัญยิ่งในการให้มีการอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานติดต่อกันตลอดทั้งปีและทุกปี
  โดยได้กำหนดเป็นยุทธศาสตร์ตามระดับความสำคัญของฝ่ายงานต่าง ๆ ดังนี้

- 41 -

  ระดับที่ 1 ฝ่ายงานด้านติดต่อและบริการลูกค้า เช่น ฝ่ายการตลาด ฝ่ายบริการประกันภัย
  ฝ่ายบริการงานทะเบียนรถยนต์และโอนสิทธิ ฝ่ายเครดิต ฝ่ายเก็บเงิน
  ฝ่ายกฎหมายและเร่งรัดหนี้สิน โดยจัดการอบรมสัมมนาแลกเปลี่ยนความเห็นเป็นประจำทุกเดือน ๆ
  ละ 1 ครั้ง เพื่อประมวลปัญหาที่อาจมี และสภาพทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลง
  พร้อมชี้แนะกลยุทธ์ในการดำเนินการ

  ระดับที่ 2 ฝ่ายงานด้านสนับสนุน เช่น ฝ่ายบัญชีและการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริหารเงิน
  ฝ่ายคอมพิวเตอร์ ฝ่ายตรวจสอบภายใน
  บริษัทจะสนับสนุนให้เข้าร่วมอบรมสัมมนากับองค์กรภายนอกที่ได้จัดขึ้น
  และมีประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารงานของบริษัท

  ระดับที่ 3 เป็นการอบรมสัมมนาเชิงสร้างกำลังใจและการทำงานร่วมกัน
  โดยเป็นการกำหนดให้พนักงานทั้งหมดเข้าร่วม ซึ่งจะจัดขึ้นปีละ 1 – 2 ครั้ง ทุกปี

นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญด้านการศึกษาต่อเนื่องให้สูงขึ้นของพนักงาน
โดยจัดให้มีสวัสดิการเงินกู้เพื่อการศึกษาแก่พนักงานที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ในการศึกษาต่อเนื่อง ทั้งนี้
เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานมีโอกาสพัฒนาและเพิ่มขีดความสามารถของตนเอง
ซึ่งจะเป็นบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของบริษัทต่อไปในอนาคต

- 42 -