CORRECCIÓN de erros.-Resolución do 20 de agosto de 2008, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Asociación Camiña Social.
CONSELLERÍA DE TRABALLO — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 03/12/2008

Advertido erro na devandita resolución publicada no Diario Oficial de Galicia nº 188, do 29 de setembro de 2008, é necesario facer a seguinte corrección:
Na páxina 17.706, artigo 10.-Composición da comisión paritaria, onde di: «Esta comisión estará composta por 6 membros, 3 pola parte social e 3 pola parte da Asociación, todos eles cos seus respectivos suplentes; seguirase o criterio de que os membros da comisión paritaria por ambas as partes proveñan da comisión negociadora deste convenio. Están lexitimados para formar parte da comisión paritaria unicamente os integrantes das partes do presente convenio colectivo.
A comisión paritaria non terá en ningún caso competencia para a negociación colectiva, quedando esta facultade reservada exclusivamente ao Comité intercentros.»; debe dicir: «:Esta comisión estará composta por 4 membros, 2 pola parte social e 2 pola parte da Asociación, todos eles cos seus respectivos suplentes; seguirase o criterio de que os membros da comisión paritaria por ambas as partes proveñan da comisión negociadora deste convenio. Están lexitimados para formar parte da comisión paritaria unicamente os integrantes das partes do presente convenio colectivo.
A comisión paritaria non terá en ningún caso competencia para a negociación colectiva, quedando esta facultade reservada exclusivamente ao Comité intercentros».
Na páxina 17.725, artigo 78.-Vacacións, onde di: «Todo o persoal terá dereito a 34 días naturais de vacacións ao ano. Por común acordo entre a Asociación e o traballador/a, poderase pactar a división do período de goce das vacacións.
A distribución dos períodos de vacacións farase por acordo entre a dirección do centro e a representación dos traballadores/as, téndose en conta a natureza específica dos centros e a correcta atención aos menores e/ou usuarios.
Os traballadores/as terán dereito a que polo menos quince días ou a parte proporcional segundo o caso se poidan gozar entre os meses de xullo e setembro, ambos inclusive.
O persoal que ingrese ou cese durante o ano terá dereito ao goce da súa parte proporcional das vacacións.
Se o período de permiso por maternidade coincide co período de vacacións, estas gozaranse inmediatamente despois da alta, sen data de caducidade.
No caso de que exista coincidencia de goce de vacacións con baixa por incapacidade temporal (IT) producida antes do comezo das vacacións, debida a enfermidade profesional, accidente de traballo e ingreso hospitalario, as vacacións gozaranse tras a alta.
Neste caso, o goce das vacacións será no ano natural en curso ata como máximo o 31 de xaneiro do seguinte ano.»; debe dicir: «Todo o persoal terá dereito a 34 días naturais de vacacións ao ano. Por común acordo entre a Asociación e o traballador/a, poderase pactar a división do período de goce das vacacións.
A distribución dos períodos de vacacións farase por acordo entre a dirección do centro e a representación dos traballadores/as, téndose en conta a natureza específica dos centros e a correcta atención aos menores e/ou usuarios.
Os traballadores/as terán dereito a que polo menos quince días ou a parte proporcional segundo o caso se poidan gozar entre os meses de xuño e setembro, ambos inclusive.
O persoal que ingrese ou cese durante o ano terá dereito ao goce da súa parte proporcional das vacacións.
Se o período de permiso por maternidade coincide co período de vacacións, estas gozaranse inmediatamente despois da alta, sen data de caducidade.
No caso de que exista coincidencia de goce de vacacións con baixa por incapacidade temporal (IT) producida antes do comezo das vacacións, debida a enfermidade profesional, accidente de traballo e ingreso hospitalario, as vacacións gozaranse tras a alta.
Neste caso, o goce das vacacións será no ano natural en curso ata como máximo o 31 de xaneiro do seguinte ano».