RESOLUCIÓN do 28 de febreiro de 2007, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Amil Lago Servicios Generales, S.L.
CONSELLERÍA DE TRABALLO — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 03/04/2007

Visto o texto do convenio colectivo de ámbito autonómico da empresa Amil Lago Servicios Generales, S.L., (código de convenio nº 8200922), que se subscribiu o 1 de decembro de 2006, entre a representación da empresa e os representantes dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta Dirección Xeral de Relacións Laborais
ACORDA:
Primeiro.- Ordenar a inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.- Remitir o texto orixinal ao correspondente servizo deste centro directivo.
Terceiro.- Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 28 de febreiro de 2007.
Pilar Cancela Rodríguez
Directora xeral de Relacións Laborais
Convenio Colectivo da Empresa
Amil Lago Servicios Generales, S.L.
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
1. Este convenio regula as relacións laborais da totalidade dos traballadores e traballadoras, que prestan os seus servizos en todos os centros de traballo e todas as actividades que se desenvolvan neles e que a empresa Amil Lago Servicios Generales, S.L. posúe en Galicia ou as que poida posuír en calquera outra parte.
Artigo 2º.-Ámbito temporal.
O convenio entrará en vigor a partir do 1 de xaneiro de 2005 e finalizará o seu período de vixencia o 31 de decembro de 2008.
Entenderase prorrogado de ano en ano se calquera das partes asinantes non o denunciase con, polo menos, dous meses de antelación ao remate da súa vixencia.
No caso de ser prorrogado, incrementaranse todos os seus conceptos económicos na mesma contía do IPC previsto polo Goberno para o ano que estamos, revisándose e percibíndose atrasos até a contía do IPC real no mes de xaneiro do ano seguinte cando este se sitúe por enriba do IPC previsto.
Artigo 3º.-Compensación e absorción.
Aqueles traballadores e traballadoras que no momento da entrada en vigor do convenio tivesen recoñecidas e veñan gozando de condicións económicas que, consideradas no seu conxunto e cómputo anual e por todos os conceptos, resulten superiores ás que correspondese percibir por aplicación deste convenio, o interesado ou interesada terá dereito a que se manteñan e respecten, con carácter estritamente persoal, as condicións citadas máis favorables que viñeran gozando; esas diferenzas aboaranse como complemento persoal non absorbible, nin compensable, nin revisable. Aos traballadores e traballadoras que antes da entrada en vigor deste convenio se lles estivese aplicando outro convenio e se incorporen a éste a partir da entrada en vigor do dito convenio, se as retribucións percibidas por todos os conceptos con base no convenio anterior fosen superiores ás establecidas neste convenio, esa diferenza, estimada globalmente e en cómputo anual, aboarase como complemento persoal non absorbible,
nin compensable, nin revisable.
Aqueles traballadores e traballadoras que na entrada en vigor deste convenio viñeran gozando dunha xornada inferior da establecida neste manterán con carácter estritamente persoal a dita xornada como garantía persoal. Esta menor xornada recoñecida como garantía persoal será absorbible e compensable coas futuras reducións de xornada que poideran pactarse no ámbito de aplicación deste convenio.
Artigo 4º.-Comisión paritaria.
1. Establécese unha comisión paritaria que terá a súa sede na sede da empresa no polígono de Vilar do Colo en Laraxe, Cabanas, e que desempeñará as seguintes funcións:
a) As de interpretación e aplicación do convenio.
b) As de seguimento do conxunto dos acordos.
2. Os acordos aos que se chegue na comisión paritaria en cuestións relacionadas con este convenio consideraranse parte del e terán a súa mesma eficacia e obrigatoriedade. Tales acordos remitiránselle á autoridade laboral para o seu rexistro.
3. A comisión paritaria estará composta por tres representantes empresariais e por tres representantes dos delegados e delegadas de persoal proporcionalmente á representación dos sindicatos asinantes do convenio. Poderán asistir con asesores externos, con voz pero sen voto.
4. Ambas as partes asinantes do convenio comprométense, no prazo máximo de 30 días a partir da súa sinatura, a reunirse para elaboraren o regulamento de funcionamento interno da comisión paritaria.
Artigo 5º.-Xornada de traballo.
A xornada anual de traballo será de 1.766 horas, equivalentes a 38 horas de traballo efectivas á semana, con regulación da distribución irregular da xor
nada co obxecto de que se complete ao remate do ano a realización da xornada pactada.
O tempo de traballo efectivo computarase de xeito que, tanto no comezo como ao remate da xornada, o traballador ou traballadora estea no seu posto de traballo. Pódese establecer un descanso de, cando menos 15 minutos, que non formarán parte desta e por tanto non terá carácter retribuído.
Artigo 6º.-Organización do traballo.
A distribución da xornada laboral será establecida de mutuo acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores e traballadoras en cada centro de traballo, respectando en todo caso as marxes legais de xornadas máximas e de descansos, e tendo en conta as especiais condicións dos traballadores e traballadoras discapacitados. Cando por circunstancias de estacionalidade da carga de traballo, non sexa posible unha distribución da xornada axustada a estes parámetros, a comisión paritaria poderá acordar unha distribución diferente.
En calquera caso, chegado o remate do ano, procederase á liquidación de tales horas, de tal xeito que, se o traballador ou traballadora lle debe á empresa horas, esta obriga quedará sen efecto.
1. Cando por razóns operativas de carga de traballo ou por solicitude do traballador ou traballadora se modifique algunha xornada laboral non establecida no calendario laboral previsto, a equivalencia, soamente para efectos de computo anual de xornada, será segundo os siguientes criterios:
a) A xornada laboral ou parte dela realizada en sábado polas necesidades antes expresadas, será equivalente a 1,25 veces a realizada como xornada ordinaria.
b) A xornada laboral ou parte dela realizada en domingo ou festivo polas necesidades antes expresadas, será equivalente a 1,50 veces a realizada como xornada ordinaria.
En todo caso o desfrute do tempo compensatorio arriba indicado ou o seu cobramento será acordado entre a empresa e o persoal traballador.
2. A mobilidade e redistribución do persoal consonte as necesidades da organización e da produción, respectando o salario da súa categoría sen prexuízo da súa formación profesional e do necesario período de adaptación co límite xeográfico da comarca, a non ser que exista un pacto contrario entre empresa e traballador ou traballadora.
3. Conforme o artigo 39.2º do Estatuto dos traballadores, no caso de que ao traballador ou traballadora se lle adscriba á realización de funcións non correspondentes ao grupo profesional ou categoría equivalente, só será posible se existen razóns técnicas ou organizativas que o xustificasen e polo tempo imprescindible para a súa atención. Se as funcións que se vaian desempeñar corresponden a unha categoría superior á que nese momento teña
o traballador ou traballadora, terá dereito a percibir a diferenza de salario entre categorías. Se, pola contra, as funcións foran de inferior categoría deberá estar xustificado por necesidades perentorias ou imprevisibles da actividade produtiva e o traballador ou traballadora manterá as retribucións correspondentes á súa categoría.
4. Se o traballador ou traballadora desempeña, durante un período de seis meses continuados ou alternos dentro de doce meses consecutivos, ou oito meses durante vinte e cuatro consecutivos, un posto de superior categoría, poderá reclamar ante a dirección que se lle recoñeza tal categoría.
Artigo 7º.-Horas extraordinarias.
En cumprimento da normativa e co fin de favorecer a creación de emprego, as partes asinantes acordan a eliminación das horas extraordinarias, de acordo cos seguintes criterios: prohibir a realización das horas extraordinarias agás as necesarias para previr e reparar sinistros e outros danos extraordinarios. Neste último caso, as horas extraordinarias compensaranse por descanso, sempre e cando non perturbe o normal proceso produtivo.
A compensación por descanso, ou a retribución de horas extraordinarias, efectuarase ao valor de 1,25 da hora ordinaria; en todo caso, no non previsto neste artigo, haberá que aterse ao disposto no artigo 35 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 8º.-Calendario laboral.
No mes de xaneiro de cada ano a dirección da empresa e os representantes dos traballadores e traballadoras elaborarán un calendario laboral.
O calendario deberá conter:
-O horario de traballo.
-Quendas de traballo, se fosen necesarias.
-Distribución anual dos días de traballo.
-Festivos.
-Descansos semanais e outros días inhábiles.
-Calendario de vacacións.
O calendario laboral expoñerase nun lugar visible en cada centro de traballo.
Artigo 9º.-Vacacións.
Todos os traballadores e traballadoras teñen dereito a trinta días naturais ao ano de vacacións retribuídas, que poderán gozar en dous períodos de quince días.
O período de vacacións será pactado de común acordo entre os representantes dos traballadores e traballadoras e a dirección da empresa, pero os traballadores e traballadoras poderán acordar coa dirección da empresa outras datas de desfrute do seu período vacacional.
No caso de enfermidade ou accidente no período de vacacións, estas quedarán suspendidas e poderán gozarse en calquera mes do ano.
Os traballadores e traballadoras con cargas familiares terán preferencia no establecemento do período de vacacións en función das vacacións escolares.
Artigo 10º.-Licenzas e permisos.
Todos os traballadores e traballadoras suxeitos a este convenio terán dereito ás seguintes ausencias retribuídas, co aviso previo e a xustificación posterior, se é o caso:
a) 15 días naturais en caso de matrimonio ou parella de feito.
b) 15 días naturais en caso de separación legal ou divorcio, desde a presentación da demanda. En caso de separación e divorcio de mutuo acordo xerarase un único dereito por ambos os aspectos.
c) Un día natural en caso de voda de fillos, fillas ou irmáns e irmás, pai ou nai ou parentes de até segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
d) Polo tempo necesario nos casos en que o traballador ou traballadora ou os fillos e fillas menores precisen asistir ás consultas da Seguridade Social, tanto de médico de cabeceira como dos especialistas; cando non sexa posible acudir a esas consultas fóra das horas de traballo, deberá presentar o correspondente xustificante que certifique a efectiva asistencia á consulta, así como avisar a empresa previamente para os efectos de reorganizar a actividade produtiva.
e) Cinco días naturais nos casos de enfermidade grave ou hospitalización, intervención cirúrxica ou falecemento de fillos e fillas, cónxuxe ou parella de feito.
Dous días neste mesmo suposto no caso de netos, irmáns, pais dun ou doutro cónxuxe e avós, que serán cinco no caso de convivencia no mesmo domicilio. Cando por tal motivo o traballador ou traballadora precise facer desprazamentos fóra da comunidade autónoma, o prazo será dun día máis.
f) Un día natural por traslado do seu domicilio natural na localidade de residencia e dous días naturais se é fóra da localidade de residencia.
g) Cinco días naturais en caso de nacemento de fillo/filla por parto de esposa ou compañeira ou adopción.
h) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal ao que se refire o artigo 37 d) do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto dos traballadores.
i) Para a atención de asuntos propios 4 días ao ano sen xustificación pero con aviso previo de 10 días. No caso de coincidencias de días solicitados por máis dun traballador ou traballadora que afecten á organización do traballo, a empresa poderá denegar o dereito nese día concreto.
j) Estudos, o tempo necesario para exames, segundo o Estatuto dos traballadores.
k) Os días 24 e 31 de decembro serán días inhábiles, para todos os efectos, e non recuperables.
l) A persoa traballadora, logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo polo tempo necesario para asistir a tratamentos de rehabilitación médico-funcionais, para participar en accións de orientación, formación, readaptación profesional, situacións de fecundación asistida e preparación ao parto, con dereito á remuneración que lle corresponda, de acordo co que establece o R.D. 1368/1985, do 17 de xullo.
Artigo 11º.-Maternidade, adopción e coidado de familiares.
a) Maternidade:
As empresas afectadas por este convenio ateranse ao regulado na Lei 39/1999 (RCL 1999, 2800), de conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.
As traballadoras, por parto, terán dereito a 16 semanas retribuídas, 18 no caso de parto múltiple, distribuídas a opción da interesada, sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto. No caso de que o pai e a nai traballen, esta, ao iniciarse o período de descanso por maternidade, poderá optar por que o pai goce dunha parte determinada e ininterrompida do período de descanso posterior ao parto, ben de xeito simultáneo ou sucesivo co da nai, agás que no momento da súa efectividade a incorporación ao traballo da nai supoña un risco para a súa saúde.
As traballadoras en situación de licenza a causa de embarazo percibirán o 100% da súa retribución.
b) Coidado de menores ou familiares que non poden valerse por si:
O persoal que por razóns de garda teña ao seu coidado algún menor de seis anos ou unha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial que non desempeñe actividade retribuída e non poida valerse por si, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un tercio e un máximo da metade da duración daquela. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar até o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, quen por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si.
Este permiso non poderán gozalo simultaneamente dous traballadores ou traballadoras do centro polo mesmo suxeito causante. A concreción horaria da redución de xornada correspondente ao traballador ou traballadora, quen deberá avisar o empresario con quince días de antelación á data en se reincorporará a súa xornada ordinaria.
c) Adopción e acollemento:
Nos supostos de adopción e acollemento de menores de até seis anos, o permiso terá unha duración de dezaseis semanas ininterrompidas, ampliables no
suposto de adopción ou acollemento múltiple en dúas semanas máis por cada fillo ou filla a partir do segundo.
Este permiso tamén se gozará nos supostos de adopción ou acollemento de menores, maiores de seis anos, cando se trate de menores discapacitados ou que polas súas circunstancias e experiencias persoais ou que, por viren do estranxeiro, teñan especiais dificultades de inserción social e familiar, debidamente acreditadas polos servizos sociais competentes. No caso de que a nai e o pai traballen, o permiso distribuirase a opción dos interesados, que poderán gozalo de xeito simultáneo ou sucesivo, sempre con períodos ininterrompidos.
Os traballadores e traballadoras en situación de licenza derivada de adopción ou acollemento percibirán o 100% da súa retribución.
Cando as vacacións coincidan total ou parcialmente co período de baixa médica por maternidade, estas gozaranse até completar o mes a continuación da alta médica ou cando o acorden as partes.
Artigo 12º.-Lactación.
As traballadoras e traballadores, por lactación dun fillo ou filla menor de doce meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, retribuída, que poderán dividir en dúas fraccións ou reducir a súa xornada en media hora, sexa cal sexa o tipo desta, partida, continuada ou previamente reducida. Este período non poderán gozalo os dous cónxuxes simultaneamente.
Artigo 13º.-Excedencias.
Concederase excedencia forzosa, ademais de nos casos previstos no Estatuto dos traballadores, polo exercicio de funcións sindicais de ámbito provincial ou superior, sempre que a central sindical a que pertence o traballador ou traballadora sexa un sindicato máis representativo.
A empresa poderá conceder excedencia forzosa cando o solicite o traballador ou traballadora por razóns de ampliación de estudos, promoción do traballador ou traballadora dentro do sector, funcións sindicais, etc.
A partir da finalización da baixa por maternidade ou do goce das vacacións terá dereito a traballadora, logo de solicitude, a gozar excedencia con reserva do posto de traballo e cómputo de antigüidade até tres anos para atender o coidado de cada fillo ou filla. En caso de adopción, os traballadores e traballadoras gozarán da mesma excedencia con todas as condicións arriba referidas.
Todo traballador ou traballadora con discapacidade que se incorpore ao emprego ordinario terá dereito a un ano de excedencia voluntaria con dereito a reincorporarse cando houbese vacante na categoría que presenta na empresa.
O persoal titulado de grao medio e superior, cunha antigüidade mínima de 3 anos na empresa, poderá solicitar excedencia forzosa con reserva do posto
de traballo por un ano, prorrogable excepcionalmente por outro máis, para ampliación de estudos relacionados coa súa profesión, dando prioridade aos graduados universitarios que queiran facer licenciaturas ou, cando estando en posesión destas, pretendan realizar doutoramento.
O sinalado no parágrafo anterior será extensivo aos traballadores e traballadoras que precisen obter unha titulación para desenvolver as súas tarefas profesionais.
Excedencia por coidado de familiares.
O traballador ou traballadora terá dereito a que se lle conceda a situación de excedencia para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado medicamente dentro do segundo grao de consanguinidade ou afinidade ou parella de feito, cunha duración máxima dun ano; a excedencia entenderase concedida sen dereito a retribución ningunha. Solicitaranse sempre por escrito cunha antelación de polo menos trinta días á data do seu comezo, a non ser por causas demostrables, de urxente necesidade, debendo percibir contestación escrita por parte do centro no prazo de cinco días.
Durante a situación de excedencia, a vacante poderá ser cuberta por un suplente.
Este cesará no seu cometido, dando por rematada a súa relación laboral no momento de incorporación do titular.
En materia de excedencia voluntaria, haberá que aterse ao disposto na lexislación vixente.
Artigo 14º.-Complemento por incapacidade temporal durante o embarazo.
A prestación por incapacidade laboral derivada do embarazo complementarase ao cento por cento desde o primeiro día da baixa.
Artigo 15º.-Contratación.
Sen prexuízo de que nesta materia se observará o establecido na lexislación e no convenio estatal, as partes acordan aplicar os seguintes criterios de desenvolvemento.
1. As ofertas de postos de traballo na empresa irán dirixidas prioritariamente á inserción sociolaboral de persoas con discapacidade en situación de exclusión social, desempregadas con especiais dificultades para lograr a súa integración no mercado de traballo normalizado, debido ao seu baixo nivel de empregabilidade.
2. O ingreso ao traballo realizarase no marco do establecido no Real decreto 1368/1985, do 17 de xullo. Todos os contratos se suxeitarán ao principio de causalidade polo que terán carácter indefinido ou temporal en función da causa que orixine o contrato. Co fin de favorecer a adaptación persoal e social e facilitar, se é o caso, a posterior integración laboral no mercado ordinario de traballo dos discapacitados, priorizarase a contratación indefinida.
3. Co motivo do acceso das persoas con discapacidade ao mercado laboral, independentemente das formas de contratación, no contrato terán que terse en conta os seguintes obxectivos:
-Prestación dun traballo retribuído.
-Adquisición de cualificación precisa para un axeitado desenvolvemento do oficio ou posto de traballo obxecto do contrato.
-Adquisición dos hábitos sociais e de traballo precisos para o exercicio do dito oficio ou posto de traballo.
-Desenvolvemento de posibles medidas de intervención ou acompañamento social recollidas no proceso de inserción do traballador ou traballadora, realización que lle compete á empresa.
4. As partes asinantes deste convenio obríganse a aplicar dentro do seu ámbito a Directiva 2000/78/CE, do Consello da Unión Europea, do 27 de novembro de 2002, que ten por obxecto establecer un marco xeral para loitar contra a discriminación por motivos, entre outros, de discapacidade, co fin de que se aplique o principio de igualdade de trato. Enténdese por principio de igualdade de trato a ausencia de toda discriminación directa ou indirecta baseada en motivos, entre outros, de discapacidade.
Artigo 16º.-Período de proba.
O persoal de novo ingreso quedará sometido a un período de proba que non poderá exceder do sinalado na seguinte escala:
Persoal titulado superior: tres meses.
Persoal titulado grao medio, docente e técnico: tres meses.
Administrativos/as e auxiliares técnicos: dous meses.
Auxiliares administrativas/os, profesionais de oficio e de servizos: un mes.
Persoal non cualificado: dúas semanas.
Durante o período de proba as partes poderán desistir do contrato, sen dereito á indemnización, sen prazo de aviso previo e sen alegación de causa. Transcorrido o período de proba, o contrato producirá plenos efectos.
Para o persoal con relación laboral de carácter especial dos centros especiais de emprego, haberá que aterse ao disposto no artigo 10 do Real decreto 1368/1985, do 17 de xullo. Poderá establecerse no contrato de traballo formalizado co traballador ou traballadora discapacitado un período de adaptación que terá o carácter e a natureza do período de proba para todos os efectos, que non poderá ter unha duración superior a catro meses.
O persoal que adquira a condición de fixo tras un contrato temporal previo non precisará período de proba.
Artigo 17º.-Extinción de contrato.
O contrato de traballo extinguirase por algunha das causas establecidas no artigo 49 do Estatuto dos traballadores.
A xubilación poderase producir á vontade do traballador ou traballadora, cando este ou esta cumpra os 64 anos, e forzosa ao cumprir os 65, agás que, por falta de cotización non puidera ter dereito á pensión de xubilación; neste caso poderalle ser prorrogado o contrato até que cumpra o período mínimo de cotización.
Se durante a vixencia deste convenio se produce algunha modificación normativa que afecte a xubilación, a comisión paritaria reunirase para adaptar este artigo á nova realidade.
Artigo 18º.-Aviso previo.
O traballador ou traballadora que se propoña cesar na empresa voluntariamente, deberá avisar cun período de antelación mínimo de 15 días. O incumprimento do prazo de aviso previo ocasionará unha dedución da súa liquidación, correspondente aos días que deixara de avisar.
Se o centro percibe o aviso previo en tempo e forma, virá obrigado a aboarlle ao traballador ou traballadora a liquidación correspondente ao rematar a relación laboral. O incumprimento desta obriga levará aparellado o dereito do traballador ou traballadora a ser indemnizado/a co importe do salario de 2 días por cada día de atraso no aboamento da liquidación, co límite do número de días do aviso previo.
Artigo 19º.-Retribucións e cláusula de revisión salarial.
Establécense como conceptos retributivos os fixados nas táboas salariais do anexo para o ano 2006. O pagamento dos salarios realizarase por meses vencidos dentro dos cinco primeiros días de cada mes por transferencia bancaria.
O incremento salarial para o ano 2007 e 2008 será o IPC previsto cunha cláusula de revisión salarial ao IPC real dese ano.
Artigo 20º.-Gratificacións extraordinarias.
O traballador ou traballadora terá dereito a dúas gratificacións extraordinarias ao ano, que serán de trinta días cada unha delas de salario base mais antigüidade. O seu devengo será por semestres naturais e faránse efectivas mensualmente de xeito rateado.
Os traballadores e traballadoras terán dereito a unha terceira paga extraordinaria de produtividade no mes de febreiro do 10% do salario anual da categoría máis baixa do convenio, cando o centro xere beneficios suficientes.
Complemento de antigüidade e mellora da calidade.
Nesta cuestión faise remisión expresa ao regulado no ámbito estatal no XII Convenio colectivo xeral
de centros e servizos de atención a persoas con discapacidade e polo tanto:
Antigüidade.
1. O persoal terá dereito a un complemento de antigüidade por cada período de tres anos de servizos efectivos prestados á empresa. O importe de cada trienio farase efectivo na nómina do mes do seu vencemento.
2. No que se refire aos traballadores con discapacidade que prestan servizos no réxime da relación laboral de carácter especial do R.D. 1368/1985, nun centro especial de emprego, seralles de aplicación o complemento salarial de mellora de calidade regulado a continuación, no que queda incluído, en todo caso, o complemento de antigüidade.
Complemento salarial de mellora da calidade.
1. Aos traballadores que en réxime de relación laboral de carácter especial regulada polo R.D. 1368/1985 que completasen 3 anos de prestación efectiva de servizos nun centro especial de Emprego, recoñéceselles o dereito a percibir o complemento salarial de mellora da calidade, no que queda incluído, para todos os efectos, o complemento de antigüidade regulado anteriormente.
2. Este complemento percibirase con efectos do 1 de xaneiro de 2005, cuantificado para o citado ano 2005 en 100 euros, que se aboarán no prazo de dous meses a partir da publicación do convenio.
3. Para o ano 2006, este complemento cuantifícase na cantidade mensual de 25 euros, e aboarase nas doce mensualidades do ano; igualmente percibirase tamén cando o traballador se encontre en situación de incapacidade temporal.
4. Este complemento non será de aplicación aos traballadores que, en réxime de relación común ou ordinaria, presten servizos en centros especiais de emprego, aos que será lles de aplicación o complemento de antigüidade regulado anteriormente.
Artigo 21º.-Axudas de custo.
Cando por motivos de traballo un traballador ou traballadora teña que desprazarse fóra do centro de traballo, a empresa aboará o custo dos gastos de comida até un máximo de 12 euros en concepto de media axuda de custo. A empresa poderá acordar alternativamente co traballador ou traballadora o pagamento de media axuda de custo de 9 euros sen xustificación e 12 euros con facturas de comida.
Para a axuda de custo completa, as cantidades serán de 40 euros con xustificación e de 30 euros sen xustificación. A axuda de custo completa implica xustificación de pernoita.
Artigo 22º.-Complemento de nocturnidade.
As horas traballadas entre as dez da noite e as seis da mañá retribuiranse co complemento do 25% sobre o salario ordinario.
Artigo 23º.-Quilometraxe.
Cando por necesidades da empresa o traballador ou traballadora deba empregar vehículo propio, percibirá unha indemnización de 0,19 euros por km percorrido. No caso de utilización de transporte público aboarase o importe dos billetes correspondentes.
Artigo 24º.-Clasificación profesional.
O encadramento do persoal en grupos profesionais farase en función de titulacións/aptitudes profesionais e cos contidos xerais de prestación que se indican para cada grupo, tal como establece para os centros especiais de emprego o convenio estatal e o galego.
Artigo 25º.-Promoción profesional.
Todas as persoas traballadoras terán dereito á promoción profesional. A promoción profesional do traballador e da traballadora estará baseada na súa capacidade para exercer unha función dunha categoria superior, así como na formación profesional que lle sexa facilitada ao longo da súa permanencia na empresa que lle confira esa experiencia.
Sempre e cando xurda un novo posto ou quede un posto de traballo vacante de categoría superior dentro do organigrama da empresa primarase a promoción profesional dos seus traballadores e traballadoras. Se a calidade e aptitude profesional son xulgadas satisfactorias, proporáselle ao traballador ou traballadora o acceso a un posto superior. O traballador ou traballadora ten dereito a unha formación teórica e práctica adaptada a unha categoría superior, xunto ás retribucións económicas correspondentes a ela.
Artigo 26º.-Dereitos sindicais.
Os traballadores e traballadoras vinculados por este convenio terán dereito á libre sindicación, representación colectiva, reunión e demais dereitos laborais previstos no artigo 4, sección II do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto dos traballadores e na Lei de liberdade sindical.
Ningún traballador ou traballadora poderá ser discriminado en razón da súa afiliación sindical.
Todo traballador ou traballadora poderá ser elector e elixible para ter cargos sindicais, sempre que reúna os requisitos establecidos no Estatuto dos traballadores e a LOLS.
Tanto os integrantes dos comités de empresa como os delegados e delegadas sindicais, terán todas as garantías expresadas na lei.
Artigo 27º.-Dereitos.
1. De acordo co artigo 8 do título IV da LOLS, os traballadores e traballadoras afiliados a un sindicato poderán, no ámbito da empresa ou centro de traballo:
a) Constituír seccións sindicais de conformidade ao establecido nos estatutos do sindicato.
b) Ter reunións, logo de notificación ao empresario, recadar cotas e distribuír información sindical, todo isto fóra das horas de traballo e sen perturbar a actividade normal do centro.
c) Recibir a información que lle remita o seu sindicato.
d) Coa finalidade de facilitar a difusión daqueles avisos que poidan interesar aos afiliados e afiliadas e aos traballadores e traballadoras en xeral, a empresa poñerá á súa disposición un taboleiro de anuncios que deberá situarse no centro de traballo e nun lugar onde se garanta un adecuado acceso a este dos traballadores e traballadoras.
2. Os que teñan cargos electivos a nivel provincial, autonómico ou estatal nas organizacións máis representativas, terán dereito, segundo o artigo 9 da LOLS, a:
a) Á asistencia e acceso aos centros de traballo para participar en actividades propias do seu sindicato ou do conxunto dos traballadores e traballadoras, logo de comunicación ao empresario, sen interromper o traballo normal.
b) Os representantes sindicais que participen nas negociacións dos convenios colectivos, mantendo as súas vinculacións como traballador ou traballadora en activo nalgunha empresa, terán dereito á concesión dos permisos retribuídos que sexan precisos para o adecuado exercicio do seu labor negociador, sempre que estea afectado pola negociación.
c) Ao goce dos permisos non retribuídos necesarios para o desenvolvemento das funcións sindicais propias do seu cargo.
d) Á excedencia forzosa, con dereito á reserva do posto de traballo e ao cómputo de antigüidade mentres dure o exercicio do seu cargo representativo, debendo incorporarse ao seu posto de traballo dentro do mes seguinte á data do cesamento.
Artigo 28º.-Acumulación de horas sindicais.
Para facilitar a actividade sindical na empresa, as centrais sindicais con dereito a formar parte da mesa negociadora do convenio, poderán acumular as horas dos distintos integrantes dos comités de empresa e, se é o caso, dos delegados e delegadas de persoal pertencentes as súas organizacións naqueles traballadores e traballadoras, delegados ou integrantes do comité de empresa que as centrais sindicais designen.
Para facer efectivo o establecido neste artigo, os sindicatos comunicarán á patronal o desexo de acumular as horas dos seus delegados e delegadas.
As empresas correspondentes farán efectivos os salarios dos ditos liberados ou liberadas, segundo a lexislación vixente.
Os sindicatos teñen a obriga de comunicarlle ao centro o nome do seu traballador ou traballadora liberado, logo de aceptación deste.
Artigo 29º.-Reunión.
Garantirase o dereito que os traballadores e traballadoras do centro teñen a reunirse no mesmo centro, sempre que non se perturbe o desenvolvemento normal das actividades deste e, en todo caso, de acordo coa lexislación vixente.
As reunións deberán ser comunicadas ao director ou representante da empresa coa antelación debida, con indicación dos asuntos incluídos na orde do día e as persoas non pertencentes ao centro que van asistir á asemblea.
Artigo 30º.-Negociación colectiva.
Os traballadores e traballadoras terán dereito a participar na negociación colectiva coa dirección da empresa, directamente ou a través dos seus representantes legais, ben mediante comités de empresa, ben mediante delegados e delegadas de persoal.
Artigo 31º.-Adaptación á Lei de prevención.
Dentro dos prazos legais, as partes comprométense á elección de todos os delegados e delegadas de prevención en todos os centros de traballo que puideran corresponder en función do número de persoas traballadoras do cadro de persoal, así como a constitución dos comités de seguridade e saúde naquelas empresas que conten con 50 ou máis persoas traballadoras. Todas as empresas se dotarán dun servizo de prevención. Así mesmo, manterase como principio de xestión da seguridade en todas as empresas a integración da prevención de riscos laborais no conxunto de actividades e sectores, procedendo, en colaboración tanto cos delegados e delegadas de prevención como cos servizos de prevención, a realizar a correspondente avaliación de riscos así como a planificación anual das actividades preventivas.
Artigo 32º.-Adaptación do traballo á persoa.
As empresas adaptarán o traballo á persoa, en particular no que respecta á concepción e deseño dos postos de traballo, así como na elección e adquisición dos equipos de traballo e na forma de realizalo.
En todo caso, terase en conta a discapacidade física, psíquica e sensorial dos traballadores e traballadoras na avaliación de riscos e, en función destas, adoptaranse as medidas preventivas e de protección necesarias.
Artigo 33º.-Roupa de traballo.
A empresa proporcionará, ao inicio da prestación laboral, a todas as persoas traballadoras cun posto de traballo que así o requira, a roupa de traballo axeitada, necesario para desenvolvelo e mailos equipamentos de protección individual necesarios en función dos riscos propios do posto de traballo, facilitándolles a información necesaria para o seu correcto emprego e mantemento.
Artigo 34º.-Seguridade e saúde laboral.
A empresa e persoal desta cumprirán as disposicións sobre seguridade e saúde laboral contidas
na Lei 31/1995, do 8 de novembro (RCL 1995, 3053), de prevención de riscos laborais e a normativa que a desenvolve. Para isto deberán nomearse os delegados e delegadas de prevención.
Artigo 35º.-Revisión médica.
A empresa, centro ou entidade garantiralles aos traballadores e traballadoras a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo que realicen cos protocolos básicos establecidos polas mutuas e aquelas probas específicas que o departamento de Servizo de Prevención e a Comisión Sectorial de Seguridade e Saúde Laboral estableza para cada unha das categorías profesionais.
Esta vixilancia só poderá levarse a cabo cando o traballador ou traballadora preste o seu consentimento.
Artigo 36º.-Cambio de posto de traballo para embarazadas.
A avaliación dos riscos a que se refire o artigo 16 da Lei de prevención de riscos laborais deberá comprender a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condicións de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto, en calquera actividade susceptible de presentar un risco específico.
Se os resultados da avaliación revelasen un risco para a seguridade e a saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo ou a lactación das citadas traballadoras, o empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición ao dito risco, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada. Estas medidas incluirán, cando resulte preciso, a non realización de traballo nocturno ou de traballo a quendas.
Cando a adaptación das condicións ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a pesar de tal adaptación, as condicións dun posto de traballo puideran influír negativamente na saúde da traballadora embarazada ou do feto, e así o certifiquen os servizos médicos do INSS ou da mutua, co informe do médico do Servicio Nacional da Saúde que asista facultativamente a traballadora, esta deberá desempeñar un posto de traballo ou función diferente e compatible co seu estado. O empresario deberá determinar, logo de consulta cos representantes dos traballadores e traballadoras, a relación dos postos de traballo exentos de riscos para estes efectos.
No suposto de non ser posible o cambio de posto de traballo dentro da mesma categoría profesional, a empresa asegurará os beneficios e dereitos económicos ou doutro tipo inherentes ao seu posto anterior e a incorporación ao posto de traballo habitual cando a traballadora se reincorpore.
Artigo 37º.-Plans de autoprotección.
Todos os centros de traballo deben contar cun Plan de emerxencia actualizado que inclúa o Plan de eva
cuación, de acordo co Real decreto 485/1997, do 14 de abril (RCL 1997, 974), sobre disposicións mínimas en materia de sinalización de seguridade e saúde no traballo.
O plan de autoprotección inspirarase, á marxe do real decreto sobre sinalización anteriormente citado, tanto na Orde do 13 de novembro de 1984 (RCL 1984, 2662; ApNDL 4317) (BOE do 17 de novembro) sobre exercicios prácticos de evacuación de emerxencia en centros de EXB, bacharelato e FP, como na Lei do 21 de xaneiro de 1985 (RCL 1985, 174; ApNDL 11377) (BOE do 25 de xaneiro) sobre protección civil.
Este plan de emerxencia e evacuación será consultado entre os traballadores e traballadoras, permitindo a súa participación. Así mesmo, e tal como establecen as disposicións legais enumeradas, realizarase anualmente e será revisado e modificado tanto en función da súa eficacia como cando se cambien ou alteren algún dos lugares ou postos de traballo.
O empresario deberá informar os traballadores e traballadoras, con carácter previo, a contratación dos servizos de prevención.
Así mesmo, a empresa informará os representantes dos traballadores e traballadoras e a estes das consecuencias sobre a saúde que derivan do traballo realizado mediante a avaliación de riscos e que poidan influír negativamente no desenvolvemento do artigo 26 da Lei de prevención de riscos laborais.
Artigo 38º.-Delegados e delegadas de prevención.
Respecto á designación, nomeamento, funcións e garantías dos delegados e delegadas de prevención, haberá que aterse ao previsto na lexislación vixente.
O crédito horario dos delegados e delegadas de prevención será o que corresponda como representantes dos traballadores e traballadoras nesta materia específica conforme o establecido no artigo 68 do ET e, ademais, o necesario para o desenvolvemento dos seguintes cometidos:
a) O correspondente ás reunións do comité de seguridade e saúde.
b) O correspondente a reunións convocadas polo empresario en materia de prevención de riscos.
c) O destinado para acompañar os técnicos e técnicas nas avaliacións de carácter preventivo.
d) O destinado para acompañar a Inspección de Traballo e Seguridade Social nas visitas ao centro de traballo.
e) O derivado da visita ao centro de traballo para coñecer as circunstancias que deron lugar a un dano na saúde dos traballadores e traballadoras.
f) O destinado á súa formación.
Artigo 39º.-Formación en saúde laboral.
Dentro dos plans formativos que as empresas, centros ou entidades deben acometer anualmente e de conformidade co artigo 19 da Lei de prevención de riscos laborais, impartirase a cada un dos traballadores e traballadoras unha formación teórica e práctica de 15 horas mínimas, que se imputarán con cargo ás 30 horas de formación establecidas no artigo 41º deste convenio.
Esta formación, tal e como establece o artigo 19.2º da Lei de prevención de riscos laborais, deberá impartirse sempre que sexa posible dentro da xornada de traballo e, no seu defecto, noutras horas pero co desconto naquela do tempo investido nesta.
Artigo 40º.-Acoso sexual e laboral.
Defínense como condutas de acoso os comportamentos de carácter ou connotación tanto sexual como acoso e vexación no posto de traballo que poden consistir nunha variedade de comportamentos, como contactos físicos innecesarios, rozamentos, palmadiñas, observacións suxestivas e desagradables, chistes, comentarios sobre a aparencia, ou aspecto e abusos verbais deliberados, invitacións impúdicas e comprometedoras, uso de pornografía nos lugares de traballo, demandas de favores sexuais, agresións físicas, etc.
Estas actitudes poden darse tanto entre compañeiros (acoso ambiental) sen que medie relación de superioridade xerárquica, como nos casos en que medie superioridade xerárquica (chantaxe sexual).
A graduación das faltas derivadas do acoso entre faltas leves, faltas graves ou faltas moi graves farase atendendo aos criterios que establece este convenio no capítulo de faltas e sancións, correspondendo á empresa a responsabilidade de impoñer o castigo correspondente cando o acoso se produce entre compañeiros e compañeiras de traballo. Do mesmo xeito responsabilizarase de tomar as medidas precisas para que estes feitos non se volvan producir.
De producirse actitudes de acoso por parte do empresario con algún dos traballadores ou traballadoras, serán os representantes dos traballadores e traballadoras os que comunicarán a falta á autoridade laboral competente.
Artigo 41º.-Incapacidade temporal.
Os traballadores e traballadoras en situación de incapacidade temporal percibiran como mínimo o 75% da súa retribución total, incluídos os incrementos salariais producidos no periodo de baixa. Durante os primeiros 30 días de incapacidade temporal, percibirán o 100% da sua retribución mensual ordinaria. Cando a baixa sexa consecuencia dunha enfermidade profesional ou accidente laboral, percibirán o 100% da súa retribución total durante o período de baixa.
Artigo 42º.-Control de acceso ao emprego.
1. A comisión paritaria realizará funcións de control do acceso ao emprego das persoas con disca
pacidade, preferentemente as perceptoras de prestacións non contributivas ou en situación de exclusión social e/ou de especial dificultade para acadar a súa integración no mercado laboral.
2. A comisión paritaria recibirá información axeitada sobre a evolución xeral da empresa, a situación económica e evolución do emprego, así como das previsións sobre o asinamento de novos contratos.
Ás reunións poderán asistir persoas asesoras alleas ás empresas cando así o soliciten os representantes dos traballadores e traballadoras.
Artigo 43º.-Complemento de asistencia.
A empresa aboará un complemento de asistencia por importe de 15 euros mensuais a aqueles traballadores que durante o mes natural non causen baixa médica.
Este complemento devengarase a partir do mes seguinte ao da sinatura deste convenio. Porén, con carácter extraordinario e non acumulable, como recoñecemento aos servizos prestados, ata que empece a rexer o anterior complemento, momento en que quedará para todos os efectos extinguido o incentivo que se describe a continuación, a empresa aboará 15 euros ao mes, desde o 1 de xaneiro do 2005, a aqueles traballadores que no 31 de xaneiro estivesen dados de alta, sen que teñan dereito ao citado pagamento extraordinaro por tanto, aqueles que ingresaran na empresa con posterioridade ao citado 31 de xaneiro de 2005.
Artigo 44º.-Cláusula de dereitos linguísticos.
Todo traballador ou traballadora ten o dereito a desenvolver a súa actividade laboral e profesional en lingua galega.
A empresa favorecerá a formación lingüística para mellorar o servizo ao público nos postos de traballo de acordo cos seus recursos e necesidades.
A dirección da empresa e o representante dos traballadores e traballadoras potenciarán o uso da lingua galega nas actividades internas, nas relacións laborais, na formación profesional e nas súas relacións cos clientes, administracións públicas e entidades privadas radicadas en Galicia, de feito que se normalice o emprego da lingua galega como un instrumento de comunicación da empresa cos seus interlocutores internos e externos. Farase especial fincapé nas comunicacións cos traballadores e traballadoras e no emprego do galego como lingua da súa publicidade, tendo en conta o sinalado no parágrafo anterior.
Artigo 45º.-Faltas e sancións.
Faltas leves:
Serán consideradas faltas leves as seguintes:
a) 3 faltas de puntualidade cometidas durante un período de 30 días.
b) Non notificar nun prazo de 24 horas seguintes á ausencia os motivos que xustificaron a falta ao traballo.
c) O abandono do servizo sen causa xustificada, aínda que sexa por breve tempo, sempre que polos prexuízos que orixine á empresa, aos minusválidos ou compañeiros e compañeiras de traballo, non deba ser considerada grave ou moi grave.
d) Neglixencia no cumprimento das normas e instrucións recibidas.
Faltas graves:
Serán faltas graves:
a) Máis de 3 e menos de 10 faltas de puntualidade cometidas durante un período de 30 días.
b) Faltar inxustificadamente ao traballo máis dun día nun período de 30 días.
c) Falta de atención debida ao traballo encomendado e a desobediencia ás instrucións dos seus superiores en materia de servizo con prexuízo para a empresa ou as persoas con discapacidade.
d) O incumprimento das medidas de seguridade e protección establecidas pola empresa; se este incumprimento implicase risco de accidentes para si ou para os seus compañeiros e compañeiras ou persoas atendidas no centro ou perigo de avarías nas instalacións, poderá ser considerada como falta moi grave.
e) A actuación con persoas con discapacidade que implique falta de respecto e de consideración á dignidade de cada un deles, sempre que non reúna condicións de gravidade que mereza a súa cualificación como moi graves.
f) A reiteración ou reincidencia en falta leve no prazo de 60 días.
Faltas moi graves:
Serán faltas moi graves:
a) Máis de 20 faltas de puntualidade cometidas nun ano.
b) A falta inxustificada ao traballo durante 3 días nun período dun mes.
c) A actuación con persoas con discapacidade que implique falta de respecto ou de consideración á dignidade de cada un deles.
d) O incumprimento das medidas de seguridade e protección establecidas pola empresa.
e) A simulación de enfermidade ou accidente.
f) Os malos tratamentos de palabra ou obra aos xefes e compañeiros e compañeiras.
g) O abandono do traballo ou neglixencia grave cando cause graves prexuízos á empresa ou poida orixinalos aos minusválidos.
h) A fraude, a deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas, e o furto, roubo ou complicidade, tanto na empresa como a terceiras persoas, cometido dentro das dependencias da empresa ou durante o servizo.
i) O abuso de autoridade.
j) A reiteración ou reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.
A enumeración das faltas dos artigos anteriores é enunciativa.
Artigo 46º.-Sancións.
A empresa ten facultade de impoñer sancións. Todas as sancións deberán comunicarse por escrito ao traballador ou traballadora, indicando os feitos, a graduación e a sanción adoptada.
As faltas graves ou moi graves deberán ser comunicadas para o seu coñecemento ao delegado ou delegada sindical, se o houbese.
As sancións máximas que poderán impoñer as empresas, segundo a gravidade e circunstancias das faltas, serán as seguintes:
a) Faltas leves:
Amoestación verbal. Se foran reiteradas, amoestación por escrito.
b) Faltas graves:
Amoestación por escrito con coñecemento dos delegados e delegadas de persoal ou comité de empresa.
Suspensión de emprego e soldo até 15 días cando exista reincidencia.
c) Faltas moi graves:
Amoestación de despedimento.
Suspensión de emprego e soldo até 60 días.
Despedimento.
Artigo 47º.-Prescrición.
As infraccións cometidas polos traballadores e traballadoras prescribirán, en caso de faltas leves, aos dez días, as graves aos quince días e as moi graves aos cincuenta días, en ambos os casos a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da súa comisión.
Artigo 48º.-Regulamento de réxime interno.
En todo caso a empresa reserva para si o dereito a elaborar un regulamento de réxime interno.
Cláusula adicional primeira.-Os atrasos xerados coa entrada en vigor deste convenio serán aboados en cinco pagas iguais, a primeira na nómina de Nadal de 2006, a segunda na de marzo de 2007, a terceira en xuño de 2007, a cuarta en setembro de 2007 e a última en Nadal de 2007; porén, os que rematen a súa relación laboral con anterioridade serán liquidados pola totalidade ao finalizar o seu contrato.
Táboas salariais ano 2006 centro especial de
emprego Amil Lago Servicios Generales, S.L.
Categoria salarial
Salario bruto mensual
con pagas extras
rateadas
Salario bruto anual
con pagas extras
rateadas
Técnico/a supeiror nivel 1
1.164,10 A
13.969,20 A
Técnica/o supeiror nivel 2
1.099,50 A
13.194 A
Técnico/a medio nivel 1
1.034,77 A
12.417,20 A
Técnica/o medio nivel 2
970,16 A
11.641,90 A
Mando intermedio
918,00 A
11.016,00 A
Técnico/o axudante
867,01 A
10.410,12 A
Administrativa/o nivel 1
821,36 A
9.856,30 A
Administrativo/a nivel 2
659,73 A
7.916,70 A
Técnico non cualificado nivel 1
725,05 A
8.700,60 A
Técnico non cualificado nivel 2
638,01 A
7.656,12 A
Operario ou operaria
631,05 A
7.572,60 A