RESOLUCIÓN do 15 de febreiro de 2006, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A.
CONSELLERÍA DE TRABALLO — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 16/03/2006

Visto o texto do convenio colectivo de ámbito interprovincial da empresa Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A. (código de convenio nº 8200252), que se subscribiu coa data do 20 de xaneiro de 2006, entre a representación da empresa e os representantes dos traballadores, e de conformidad co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta Dirección Xeral de Relacións Laborais
ACORDA:
Primeiro.-Ordenar a inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remitir o texto orixinal ao correspondente servizo deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 15 de febreiro de 2006.
Pilar Cancela Rodríguez
Directora xeral de Relacións Laborais
Convenio colectivo de ámbito interprovincial da
empresa Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A.
Preámbulo
Determinación das partes que o concertan
Este convenio colectivo concértano as partes que a seguir se expresan:
Por unha banda, en representación da empresa:
Amado Nieto Gómez
María Pillado Mosquera
Fulgencio Represa Lloves
Ramón Codesido Romero
E por outra, en representación dos traballadores e como membros do Comité Intercentros, as seguintes persoas:
Ángel María Alonso Lesta
José Alonso Martínez
Juan José Alonso Rouco
José Antonio Barcia Avendaño
María Soledad Benayas Cardesín
Abel Fernández García
José Antonio Liste Liste
Ramón José Mayobre Rodríguez
Ramón Rial Mallou
Capítulo I
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Obxecto.
Este convenio colectivo ten por obxecto regular as relacións laborais entre Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A. e o persoal ao seu servizo.
A súa natureza é contractual e, por tanto, xera obrigas para ambas as partes.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
Este convenio colectivo será de aplicación ao persoal de Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A., é dicir, a aquel que con carácter de permanencia presta os seus servizos de natureza xurídico-laboral.
Queda excluído o seguinte persoal: director xeral, director, xefe de departamento e/ou a categoría laboral de xefe de servizo.
O persoal que preste os seus servizos con carácter eventual, interino, a prazo fixo, por obra ou servizo determinado, de carácter descontinuo ou que estea suxeito a calquera modalidade contractual que non confira o carácter de permanencia mencionado ante
riormente e que, polas súas especiais características de servizo, difire do resto do persoal, rexerase ademais de polas cláusulas deste convenio, con excepción dos artigos 11º, 37º, 38º, 39º, 44º e anexo I, polas estipulacións particulares establecidas no seu contrato individual de traballo e demais lexislación ao respecto vixente.
Artigo 3º.-Ámbito territorial.
O convenio rexerá en todas as zonas ou centros de traballo que actualmente ten establecidos Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A. radicados nas provincias da Coruña e Pontevedra, así como naqueloutros que se poidan crear no futuro.
Artigo 4º.-Ámbito temporal.
Este convenio entrará en vigor o día da súa publicación no boletín oficial correspondente, retrotraéndose nos seus efectos económicos ao día 1 de xaneiro de 2005, salvo aquelas disposicións en que expresamente se estableza o contrario.
A duración deste convenio será de catro anos, computándose desde o 1 de xaneiro de 2005 ata o 31 de decembro do ano 2008, quedando prorrogado tacitamente por sucesivos períodos dun ano, a non ser que sexa obxecto de denuncia expresa por unha das partes, formulada cunha antelación mínima de tres meses á data de conclusión da súa vixencia.
Artigo 5º.-Prelación de normas.
As normas contidas neste convenio regulan as relacións entre a empresa e o seu persoal con carácter preferente e prioritario a outras disposicións de carácter xeral, incluso naquelas materias en que as súas estipulacións difiran das normas que regulan as actividades específicas da empresa; as súas derivacións e consecuencias estímanse compensadas co conxunto das melloras e condicións deste convenio en cómputo global anual.
Con carácter supletorio, e no non previsto nel, será de aplicación a lexislación laboral vixente en cada momento e demais disposicións de carácter xeral.
Artigo 6º.-Vinculación á totalidade.
No suposto de que a autoridade laboral, en uso das facultades previstas polo punto 5º do artigo 90 do Estatuto dos traballadores, se dirixise de oficio á xurisdición laboral co obxecto de proceder á modificación de calquera dos pactos contidos neste convenio, este quedará sen eficacia práctica, debendo ser reconsiderado o contido na súa totalidade, salvo acordo expreso en contrario de ambas as partes a teor das medidas adoptadas en cada caso concreto pola xurisdición competente na súa función de control de legalidade que ten recoñecida pola lei.
Artigo 7º.-Absorción.
Tendo en conta a natureza deste convenio, as disposicións legais futuras que impliquen variación económica en todos ou nalgún dos conceptos retributivos unicamente terán eficacia práctica se, con
sideradas en cómputo anual e sumadas ás vixentes, con anterioridade ás ditas disposicións, superan o nivel total deste convenio. En caso contrario, consideraranse absorbidas polas melloras que aquí se conveñen.
Artigo 8º.-Compensación.
As condicións pactadas neste convenio son compensables en cómputo anual coas que anteriormente rexesen por mellora pactada ou unilateralmente concedidas pola empresa, imperativo legal, convenios de calquera tipo ou pactos de calquera clase. Por tanto os traballadores que á entrada en vigor deste convenio teñan condicións económicas, laborais ou de calquera índole superiores ás aquí recollidas, en conxunto e en cómputo anual, continuarán no desfrute delas.
Sen prexuízo do establecido neste e no anterior artigo 7º, exceptúanse da compensación en conxunto e en cómputo anual as melloras recoñecidas individualmente na data do asinamento do convenio colectivo para o período 1989-1990, en materia de prestacións complementarias da Seguridade Social, as cales terán a consideración de condición máis beneficiosa de carácter individual, excluída de absorción e compensación.
Artigo 9º.-Comisión mixta de interpretación.
Constitúese unha comisión mixta como órgano de interpretación, arbitraxe, conciliación e vixilancia do convenio, composta por catro membros en representación dos traballadores e o mesmo número de representantes da empresa, todos eles vogais elixidos por cada parte entre os que integraron as representacións da comisión negociadora do convenio, que forman as seguintes persoas:
-Por parte da empresa:
Amado Nieto Gómez
María Pillado Mosquera
Fulgencio Represa Lloves
Ramón Codesido Romero
-Por parte dos traballadores:
Ángel María Alonso Lesta
José Alonso Martínez
Juan José Alonso Rouco
Abel Fernández García
A comisión reunirase cando sexa necesario e por petición de calquera das partes, procurándose na medida do posible non superar o máximo de catro veces ao ano sempre que non existan asuntos urxentes que tratar.
Os compoñentes da comisión serán convocados cunha antelación mínima de tres días, debendo presentar por escrito antes da finalización do citado prazo as propostas dos asuntos que se vaian tratar. Na reunión para o obxecto convocada serán discutidas as propostas formuladas.
Os acordos da comisión requirirán para a súa validez a conformidade da maioría simple dos vogais. En caso de non haber acordo levantarase acta que
reflicta as diferentes posturas, remitíndose copia dela á autoridade laboral competente para que emita a correspondente resolución.
As funcións da comisión mixta serán as seguintes:
a) Interpretación da aplicación de todas as cláusulas do convenio.
b) Arbitraxe en todas as cuestións que as partes sometan á súa consideración e que deriven da aplicación do convenio.
c) Vixilancia do cumprimento do pactado.
d) Estado da evolución das relacións entre as partes contratantes.
e) Velar pola redución do absentismo laboral.
f) Cantas outras actividades tendan á mellor eficacia práctica do convenio ou veñan establecidas no seu texto.
g) Dirimir sobre a concesión da paga de produtividade a aqueles traballadores aos que llo negara a empresa.
Para todos os efectos fíxase o domicilio da comisión no da empresa (rúa Alfredo Vicenti, 15, A Coruña).
Artigo 10º.-Mediación e arbitraxe.
Ante a importancia que poida ter para a resolución pacífica dos conflitos colectivos laborais, as partes asinantes deste convenio acordan adherirse ás disposicións contidas no AGA (Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo), con ámbito territorial na comunidade autónoma de Galicia. No suposto de que non existise tal acordo ou o ámbito da empresa se estendese máis alá da dita comunidade, entón a adhesión sería ao ASEC (Acordo sobre solución extraxudicial de conflitos laborais) con ámbito en todo o territorio español.
Capítulo II
Condicións de traballo
Artigo 11º.-Xornada e horario laboral.
A xornada de traballo, en calquera das súas modalidades, computarase de modo que, tanto ao comezo como ao final da xornada diaria, o traballador se encontre no seu posto de traballo.
A cobertura do servizo público que presta Autopistas del Atlántico, Concesionaria Española, S.A., con funcionamento ininterrompido das explotacións durante as vinte e catro horas de todos os días do ano, fai indispensable, na práctica, a variabilidade do horario de traballo do persoal de explotación, pola imposibilidade de programar o traballo en forma rigorosamente metódica e previamente coñecida por canto as afluencias de tráfico en días e horas determinados están suxeitas a variacións moi sensibles en que inflúen múltiples circunstancias.
En consecuencia, establécese o réxime de traballo a quendas de ciclos rotativos, con absoluto respecto á lexislación laboral vixente, en canto a descansos mínimos.
A empresa poderá, naqueles momentos de necesidade requirida polo servizo, alterar a orde rotativa das quendas ou establecer a modalidade de xornada partida. O cambio da modalidade da xornada partida considerada como esencial axustarase á orde e aos criterios seguintes:
1. Persoal voluntario, de forma rotativa.
2. Persoal restante, se falta o anterior, tamén de forma rotativa.
Ao persoal que realice xornada partida, como consecuencia dun cambio procedente de xornada continuada, seralle compensado o importe da quilometraxe dos dous desprazamentos adicionais que se realicen ao centro de traballo, computándose como tempo necesario a razón de 30 minutos diarios a súa xornada de traballo e adaptándose o seu horario ás puntas de traballo.
O persoal que sexa contratado especificamente para a realización de xornada partida cunha duración inferior a 4 horas diarias, tamén será compensado da mesma forma prevista no parágrafo anterior.
Na elaboración do cadro anual de quendas e ciclos de traballo procurarase, sempre que sexa posible, o reparto rotatorio das festas semanais e anuais, publicándose antes do 1 de xaneiro de cada ano.
Sempre que non se altere o funcionamento ininterrompido das explotacións nin se cause prexuízo ningún á sociedade nin a terceiros, este persoal poderá realizar, logo de autorización da empresa, cambios de quendas e días e ciclos de vacacións entre si; para este fin será solicitado por escrito con dous días de antelación no primeiro caso e con quince días de antelación para o suposto do cambio de vacacións ao departamento correspondente, e ao persoal en todo caso.
Cando o empregado ocupe un posto de traballo no que, ao termo da súa xornada, teña que ser relevado, non poderá dala por concluída ata a chegada do correspondente relevo, ou ata que sexa substituído, retribuíndose como horas extraordinarias o exceso de xornada, que non poderá ser superior a dúas horas que se contarán a partir do momento do aviso ao responsable en cada caso.
Tendo en conta que a duración da xornada semanal que rexe nos distintos centros de traballo da empresa non garda uniformidade durante todo o ano, as partes asinantes acordan por razóns obxectivas que o cómputo e control se realice en termos de medias anuais respectándose en todo caso a xornada máxima anual que resulta da aplicación do anexo I, respectándose en todo caso os períodos de descanso diario e semanal.
O tempo de descanso para o persoal que realice xornada continuada, que ten carácter de tempo efectivo de traballo entre vinte e trinta minutos en todas as estacións de peaxe, mantense nos mesmos termos e condicións que viñeron rexendo ata o día da data, sen que iso signifique unha alteración da práctica
habitual, tal e como se vén utilizando o dito descanso e que se concreta en que só se leva a cabo fóra do posto de traballo nas estacións de peaxe na xornada diúrna. En canto ao descanso nocturno, a empresa facilitará outro descanso que sexa diferente, adoptando calquera destas ou outras solucións:
1. Mandar un traballador que substitúa en cabina outro traballador de quenda.
2. Compensación en días libres.
3. Desfrute en cabina sen atención ao cliente.
Na explotación introduciranse novos horarios e ciclos que permitan a súa adecuación á demanda dos tráficos existentes, cubrindo xornadas continuadas ou partidas, fins de semana, días especiais, etc. Para estes efectos, establécese unha flexibilidade de máis ou menos tres horas, sen fixala de antemán.
Para os cobradores de peaxe introdúcese a posibilidade da quenda 5-2 (5 días de traballo e dous de descanso), que se concreta en traballar de luns a venres, descansando sábados, domingos e festivos ou outra fórmula equivalente. Para a súa implementación precísase acordo entre a empresa e os representantes legais dos traballadores, logo de solicitude dos traballadores de cada estación de peaxe e, en caso de concorreren varias solicitudes, a súa concesión levarase a afecto tendo en conta como criterio prioritario o da antigüidade na empresa.
Ao persoal de explotación non suxeito a quendas e ao de oficinas fíxanselles os seus horarios na forma prevista no anexo I, establecéndose a xornada de verán durante o período comprendido entre o 1 de xuño e o 30 de setembro. Se como consecuencia do horario de verán houbese que establecer un período de descanso por xornada diaria continuada, o dito período sería por conta do traballador e non se consideraría como tempo de traballo efectivo. Nas oficinas centrais implantaranse uns servizos de retén, polo menos dun empregado por negociado en horario de tarde durante a primeira quincena de xuño e a última de setembro, reducíndose o horario de mañá na mesma proporción en que se incrementa o de tarde, de maneira que se manteña o mesmo número de horas.
O anexo I desenvolve a xornada, os horarios e ciclos de traballo nos distintos servizos e centros de traballo da empresa, así como as modalidades de horario de traballo a quendas de ciclos rotativos, horario continuado e horario partido.
Artigo 12º.-Descansos e festas.
Todo o persoal terá dereito a descansar o total das festas anuais, nacionais, autonómicas ou locais, establecidas no calendario laboral fixado pola autoridade laboral, que publicará a empresa a principios de cada ano en todos os centros de traballo, ou, nos supostos de modificación, xunto do informe dos representantes dos traballadores, que se emitirá no prazo improrrogable de trinta días naturais computados a partir do día en que para iso fosen requiridos pola empresa.
O día 10 de xullo de cada ano, festividade de San Cristovo, será considerado como día non laborable para efectos de descanso e cómputo de horas anuais para o persoal que nesa data lle corresponda traballar, non computándose para efectos da percepción do complemento festivo previsto no artigo 32º.
Ao persoal de explotación suxeito a quendas que traballe as noites dos días 24 e 31 de decembro, seranlle compensadas cun día libre. Para este respecto, acórdase a negociación con xestión de peaxe en canto á forma de facer estas quendas os cobradores de peaxe.
Non obstante, tendo en conta a condición de servizo público que presta a empresa e o funcionamento ininterrompido da explotación durante as vinte e catro horas de todos os días do ano, quedan exceptuados do descanso en sábados, domingos e festivos, de acordo coa lexislación laboral vixente, aqueles traballadores que están destinados en servizos directamente relacionados coa explotación, se ben desfrutarán dos descansos segundo o ciclo que lles corresponda.
Artigo 13º.-Vacacións.
Todo o persoal terá dereito a un período de vacacións anuais retribuídas -entendéndose como tal remuneración os conceptos de soldo convenio, complemento posto de traballo e antigüidade-, non substituíble por compensación económica, de trinta días naturais que, por regra xeral, se desfrutarán ininterrompidamente, se ben, por necesidades do servizo ou conveniencia do traballador e a empresa, poderán dividirse en dous períodos como máximo.
Para o persoal de oficinas centrais e o de explotación non suxeito a quendas, admitirase un fraccionamento do período de vacacións en tres períodos, sempre que dous deles se desfruten na xornada de verán (do 1 de xuño ao 30 de setembro).
Cando o período vacacional dos cobradores de peaxe sexa dividido en dúas partes, o que se comprenda entre o 16 de xuño e o 15 de setembro poderá ser desfrutado polos traballadores seguindo o sistema rotativo que ata a data se viña facendo.
Confeccionarase o calendario anual de vacacións antes do 1 de xaneiro de cada ano.
As prioridades para a elección das vacacións seguirán un sistema rotatorio, de forma que no primeiro ano a elección prioritaria quede en favor do persoal de maior antigüidade e idade respectivamente, rotándose na prioridade en anos sucesivos. Non obstante, a mobilidade do persoal dun grupo a outro motivado por traslado voluntario, traslado forzoso por sanción, cambio de centro de traballo, excedencia ou permuta, implicará que se corran e ocupen os postos que queden vacantes, por parte do persoal que non cambiou de posto nin de centro. Se son varios os traballadores afectados á vez, terase en conta a maior antigüidade e idade respectivamente.
Na duración das vacacións estableceranse criterios de proporcionalidade nos casos previstos pola lei, cando a incorporación ou baixa do persoal non coincida co comezo ou fin do ano natural.
Ningún empregado poderá comezar as vacacións sen asinar o parte de autorización establecido para este fin.
Artigo 14º.-Licenzas e permisos.
1. Os traballadores, logo de aviso e xustificación, poderán ausentarse do traballo, con dereito a remuneración polos conceptos de soldo convenio, complemento de posto de traballo e antigüidade, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) 18 días naturais en caso de matrimonio.
b) 5 días naturais nos casos de:
-Nacemento de fillo.
-Enfermidade grave ou falecemento de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade (cónxuxe, pais, fillos, avós, netos, irmáns, sogros, avós do cónxuxe, irmáns do cónxuxe).
Cando, por tales motivos, o traballador necesite facer un desprazamento para o efecto, o prazo ampliarase na seguinte forma:
-Fóra da provincia e dentro da comunidade autónoma, un día máis.
-Fóra da comunidade autónoma, dous días máis.
c) 2 días naturais nos casos de:
-Accidente grave ou hospitalización de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade (cónxuxe, pais, fillos, avós, netos, irmáns, sogros, avós do cónxuxe, irmáns do cónxuxe).
-Traslado de domicilio habitual.
-Matrimonio de pais, fillos ou irmáns.
-Bautizo e primeira comuñón de fillos.
-Para a realización dos trámites de adopción ou acollemento.
Cando, por tales motivos, o traballador necesite facer un desprazamento para o efecto, o prazo ampliarase na seguinte forma:
-Fóra da provincia e dentro da Comunidade Autónoma, un día máis.
-Fóra da comunidade autónoma, dous días máis.
d) Polo tempo indispensable nos casos de:
-Para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal, comprendendo o exercicio do sufraxio activo. Cando conste nunha norma legal un período determinado haberá que aterse ao que esta dispoña en canto á duración da ausencia e á súa compensación económica. Cando o cumprimento do deber público e persoal supoña a imposibilidade da prestación do traballo debido en máis do 20% das horas laborables nun período de tres meses, poderá a empresa pasar o traballador á situación de excedencia forzosa.
No caso de que o traballador, polo cumprimento do deber ou desempeño do cargo, perciba unha indemnización, descontarase o importe dela do salario a que tiver dereito na empresa.
-Para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto que deban realizarse dentro da xornada de traballo.
e) Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos legalmente ou convencionalmente establecidos.
f) Para concorrer a exames.
g) Para consultas médicas.
h) As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da xornada normal en media hora coa mesma finalidade. Este permiso poderá ser desfrutado indistintamente pola nai ou polo pai en caso de que ambos traballen. Así mesmo, poderá optar por acumular o total de horas e facelas de forma ininterrompida a continuación da baixa maternal. O dito permiso de lactación aumentarase proporcionalmente no caso de parto múltiple.
i) Nos casos de nacementos de fillos prematuros ou que, por calquera causa, deban permanecer hospitalizados a continuación do parto, a nai ou o pai terán dereito a ausentarse do traballo durante unha hora. Así mesmo, terán dereito a reducir a súa xornada de traballo ata un máximo de dúas horas, coa diminución proporcional do salario.
j) Quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de oito anos ou un diminuído físico ou psíquico que non desempeñe outra actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un terzo e un máximo da metade da duración daquela.
Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo, e quen desempeñe actividade retribuída.
A redución de xornada recollida neste punto constitúe un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. Non obstante, se dous ou máis traballadores da empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, poderase limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa.
k) A concreción horaria e a determinación do período de desfrute do permiso de lactación e da redución de xornada previstos nas letras h), i) e j) deste artigo, corresponderalle ao traballador, dentro da súa xornada ordinaria. O traballador deberá avisar a empresa con quince días de antelación a data en que se reincorporará á súa xornada ordinaria.
2. Os traballadores, avisando con suficiente antelación, poderán desfrutar das seguintes licenzas para asuntos propios: un día no ano 2006 e 2 días nos anos 2007 e 2008, e continuaranse desfrutando os mesmos días deste último ano mentres non se aprobe un novo convenio colectivo.
3. Tamén poderá o persoal que teña un mínimo de dous anos de antigüidade na empresa solicitar licenzas sen dereito a remuneración por prazo non inferior a sete días nin superior a trinta, e seralles concedido, sempre que o permitan as necesidades do servizo, dentro do mes seguinte a aquel en que se presente a solicitude.
Artigo 15º.-Excedencias.
1. Forzosa.
Os traballadores terán dereito a que lles sexa recoñecida pola empresa a situación de excedencia forzosa, coa conservación do posto de traballo e a antigüidade, cando sexan designados ou elixidos para un cargo público que lles imposibilite a asistencia ao traballo. O reingreso deberá ser solicitado polo traballador dentro do mes seguinte ao cesamento no cargo público; de non ser así entenderase que o traballador opta pola resolución definitiva do contrato de traballo.
2. Voluntaria.
a) O traballador con polo menos unha antigüidade na empresa dun ano ten o dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor de dous anos e non maior de cinco. Este dereito só poderá ser exercido outra vez polo mesmo traballador se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia.
b) Os traballadores terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a tres anos, para atender o coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza, como por adopción ou nos supostos de acollemento, tanto permanente como preadoptivo, contados desde a data de nacemento ou, se é o caso, da resolución xudicial ou administrativa.
Tamén terán dereito a un período de excedencia, de duración non superior a un ano, os traballadores para atender o coidado dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividade retribuída.
A excedencia prevista neste punto constitúe un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. Non obstante, se dous ou máis traballadores da empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, poderase limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa.
Cando un novo suxeito dese dereito a un novo período de excedencia, o inicio dela dará fin ao que, se é o caso, se viñese desfrutando.
O período en que o traballador permaneza en situación de excedencia conforme o establecido neste artigo será computable para efectos de antigüidade e o traballador terá dereito á asistencia a cursos de formación profesional, á participación dos cales deberá ser convocado pola empresa, especialmente con ocasión da súa reincorporación. Transcorrido o dito prazo, a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente.
c) Así mesmo, poderán solicitar o seu pase á situación de excedencia na empresa os traballadores que exerzan funcións sindicais de ámbito provincial ou superior mentres dure o exercicio do seu cargo representativo.
Nos supostos dos anteriores puntos a) e c), o traballador excedente conserva só un dereito preferente ao reingreso nas vacantes de igual ou similar categoría á súa que houbese ou se producisen na empresa, sempre que o solicite cunha antelación dun mes como mínimo contado desde a desaparición da causa motivadora da excedencia ou vencemento do período solicitado.
Artigo 16º.-Xubilación.
Acórdase a xubilación obrigatoria dos traballadores á idade de 65 anos, salvando aqueles casos en que non se reúnan as cotizacións suficientes para poder xubilarse co 100% da base reguladora da prestación, suposto en que a xubilación sería voluntaria ao cumprir aquela idade e obrigatoria ao reunir as ditas cotizacións. Para aplicar a xubilación obrigatoria, será requisito necesario que os traballadores soliciten o certificado de vida laboral da Seguridade Social e llo faciliten á empresa con carácter previo á súa xubilación.
No suposto de que se produzan modificacións legais que alteren o contido do parágrafo anterior, a cuestión deberase someter á comisión mixta de interpretación deste convenio con obxecto de adecualo ao novo marco legal, quedando a aplicación da xubilación obrigatoria en suspenso ata que non se acade un acordo no seo da devandita comisión.
Así mesmo, facilitaranse os acordos entre a empresa e os traballadores que soliciten a xubilación parcial con idade comprendida entre 60 e 65 anos de idade, que serán substituídos mediante un contrato de relevo para cubrir a xornada que deixan de traballar.
Artigo 17º.-Ascensos.
Os ascensos de categoría profesional produciranse tendo en conta a formación, méritos, antigüidade do traballador, así como as facultades organizativas da empresa.
Artigo 18º.-Provisión de vacantes e novos postos de traballo.
Cando sexa necesaria a provisión de vacantes serán circunstancias para ter en conta, entre outras, as seguintes:
a) Como regra xeral e baixo o principio de igualdade de oportunidades recorrerase ao persoal da
empresa naqueles casos en que as prazas non resulten amortizadas.
b) Con carácter primordial, a acreditada capacidade e titulación exixida para o posto, e como outros factores que hai que considerar:
-A antigüidade.
-Ter desempeñado eficazmente e de forma provisional un posto similar.
Os postos de traballo de nova creación cubriranse, se iso é posible, en primeiro lugar con persoal da empresa que ocupe outro posto de traballo.
A empresa, cando o considere conveniente, poderá facer probas de selección en cada caso concreto e segundo as circunstancias sen prexuízo de informar en todo caso o Comité Intercentros. No suposto de produción de reclamacións a empresa exporalle ao comité do modo máis amplo posible as razóns que motivaron a decisión adoptada, achegando os datos que se consideren oportunos.
Artigo 19º.-Fomento do emprego estable.
A empresa comprométese a manter políticas activas de fomento do emprego estable, facendo contratos fixos para o persoal que realice xornada completa; fomentarase a transformación de contratos eventuais á modalidade de contratos fixos a tempo parcial axustados á normativa legal vixente e ás necesidades do servizo.
Artigo 20º.-Grupos profesionais.
O persoal clasificarase, en atención á función que realice, encadrándoo nalgún dos seguintes grupos profesionais:
-Grupo primeiro: persoal superior.
-Grupo segundo: persoal técnico.
-Grupo terceiro: persoal administrativo.
-Grupo cuarto: persoal de movemento.
Artigo 21º.-Categorías profesionais e niveis salariais.
A empresa, en virtude das súas facultades de organización e dirección, encadrará o persoal nos grupos de categorías profesionais que, sen ser exhaustivas nin condicionantes, figuran relacionadas no anexo II deste convenio.
Os niveis salariais establécense da forma seguinte:
a) O nivel salarial A manterase a título persoal para aqueles traballadores que actualmente se encontran nel.
b) Cada categoría profesional terá asignados dous niveis salariais:
b.1) Un nivel xeral -tomando como referencia o actual B- que marca a retribución do traballador.
b.2) Un nivel específico de inferior retribución -equivalente ao actual C- que inclúe o persoal de nova incorporación á categoría.
c) Os cambios de nivel C ao B produciranse de forma automática, unha vez que transcorresen tres anos desde a incorporación como traballador fixo na categoría.
Artigo 22º.- Definición de funcións de postos de traballo.
A seguir defínense as funcións dos seguintes postos de traballo:
Titulado grao superior.
Este posto corresponde a quen, encontrándose en posesión do correspondente título académico, e baixo as ordes ou non dun superior xerárquico, desempeña funcións ou traballos para o exercicio dos cales está facultado polo seu título profesional.
Titulado grao medio.
Compréndense nesta categoría os que, co correspondente título académico, e baixo as ordes dun superior xerárquico, desempeñan funcións ou traballos para os que están facultados polo seu título profesional.
Auxiliar técnico.
Corresponde a esta categoría quen, pola súa cualificación e pola súa especialización e para o exercicio da súa actividade require unha titulación ou experiencia recoñecida, e/ou realiza funcións de seguimento operativo de equipos de traballo ao seu cargo.
Delineante.
Corresponde a esta categoría quen realiza delineación, creación e modificación de planos; levantamento de planos de conxunto e detalle, así como anteproxectos previamente estudados; bosquexo de conxuntos e despezamentos; cuantificación de materiais a partir dos datos do proxecto e interpretación de planos.
Xefe de área.
É o empregado que executa as estratexias e directrices da empresa, sinaladas por un superior xerárquico ou por iniciativa propia, dirixindo, organizando e coordinando unha área funcional composta por un conxunto de traballadores.
Xefe de sección.
É o empregado que executa as estratexias e directrices que lle son sinaladas por un superior xerárquico, dirixindo, organizando e controlando un grupo de empregados, supervisando e coordinando as funcións e actividades que ten baixo a súa responsabilidade.
Xefe de negociado.
É o empregado que, estando ou non baixo a dependencia dun superior xerárquico, executa os labores que lle son propios, colaborando e participando na elaboración da información necesaria.
Oficial de 1ª.
É aquel empregado que, ás ordes dun superior xerárquico, realiza traballos que requiren iniciativa e responsabilidade, que supoñen maior dificultade, sendo capaz de efectuar cantas tarefas se lle encomenden inherentes ao seu posto de traballo sen que se lle teña que expresar a forma de realizalas.
Oficial de 2ª.
Son os empregados que, ás ordes dun superior xerárquico, realizan funcións de menor entidade que as do oficial 1ª cun certo grao de iniciativa propia e responsabilidade.
Auxiliar.
Corresponde esta categoría a quen executa operacións administrativas elementais baixo a responsabilidade e supervisión directa dos seus superiores. Así, deberá manexar sistemas informáticos a nivel de usuario, xunto coa tramitación, rexistro e arquivo da correspondencia e documentos, atención do teléfono e, en xeral, aquelas tarefas inherentes ao seu posto de traballo.
Xefe de quenda.
É o empregado que, con iniciativa e mando sobre os cobradores de peaxe, transmite a estes instrucións do seu superior xerárquico; atende os usuarios ante calquera reclamación, consulta ou discrepancia; responsabilízase das vías de cobro de peaxe e emisores de tíckets; abre novas vías durante as puntas de tráfico; asume as funcións do cobrador cando sexa necesario; realiza o reconto de bolsas de recadación e clasificación de billetes e moeda, cando sexa preciso ou a empresa o considere oportuno; traslada fondos entre estacións; formaliza e cubre impresos; coloca os tíckets e contrólaos; entrega cambios nas vías e recólleos en xestión de peaxe; subministra impresos e material aos cobradores de peaxe; responsabilízase e vixía o estado de conservación, orde, limpeza e hixiene das instalacións, maquinaria e equipos que se encontren na súa zona de traballo, dando conta das anomalías que observe e requirindo a asistencia necesaria dos servizos correspondentes para a súa corrección e
calquera outra similar; cobre os partes de traballo dos cobradores de peaxe; revisa a documentación cuberta polos cobradores de peaxe facéndoa chegar ao Servizo de Informática; leva o control dos vehículos evasores; transmite ao seu superior xerárquico todas aquelas incidencias, anomalías, etc. que observe nas estacións de peaxe; vela polo correcto comportamento e vestimenta dos cobradores.
Cobrador de peaxe.
O posto de traballo comprende indistintamente a recadación do importe de peaxe, o reconto, custodia e transporte das cantidades recadadas, control de movemento dos vehículos que utilicen a vía ao seu coidado e a súa clasificación, confección de documentos e formalización de trámites administrativos relacionados co cobro de peaxe, vixilancia do correc
to estado de conservación e funcionamento dos materiais, instalacións, maquinaria e equipos que estean ao seu coidado dando conta das anomalías que observe segundo os criterios recibidos e requirindo a asistencia necesaria dos servizos correspondentes para a súa corrección, ordenación do tráfico no centro de traballo en que preste os seus servizos e cooperación na seguridade e asistencia aos usuarios utilizando os medios de transmisión de solicitudes de socorro, vixilancia da circulación e do bo estado de conservación, colaborando cos servizos de operación e mantemento e, en xeral, calquera outra análoga ás anteriores e con elas relacionada que deba ser considerada como naturalmente comprendida entre as propias do posto.
Recibe e rende cambios ao xefe de quenda ou ao seu compañeiro; entrega os partes de incidencias, de traballo e liquidacións correspondentes; atende os usuarios que requiran a presenza dunha persoa ante calquera incidencia, consulta, reclamación ou suxestión, tendo para con estes en todo momento un trato deferente, proporcionándolles coa máxima atención, as informacións ou asistencias que puidese solicitar ou precisar (prestará este servizo ao usuario o cobrador que se encontre máis próximo no momento da incidencia); resolverá pequenas incidencias da maquinaria de peaxe, cando as circunstancias o requiran e de acordo co manual de peaxe, informando de maneira inmediata o Servizo de Instalacións, centro de control ou xefe de quenda, segundo corresponda.
No desempeño de todas as funcións, o empregado aplicará o manual de peaxe, que está obrigado a coñecer coa maior precisión.
O empregado queda advertido da súa obriga, que asume, de traballar nas quendas ou nas horas, mesmo nocturnas, para as que así se estableza.
Coordinador de comunicacións.
Corresponde esta categoría a quen se encarga de controlar e coordinar a seguridade vial da autoestrada, estando entre as súas funcións:
A atención de postes SOS.
Manexo e atención dos diferentes sistemas de vixilancia e control da autoestrada, paneis ópticos, instrumentación control de túneles, centrais meteorolóxicas, etc.
Coordinación dos sistemas de auxilio, tanto sanitario como mecánico, de limpeza, etc., debendo realizar para tal fin as chamadas oportunas, dando conta das súas actuacións aos seus superiores.
Control de calquera incidente que se produza na autoestrada, comunicándollelo de inmediato aos seus superiores segundo os criterios recibidos.
Encargado xeral, encargado, xefe de equipo e capataz.
Corresponde esta categoría a quen, cos coñecementos tanto técnicos como prácticos suficientes e
baixo a dependencia dun superior xerárquico, exercen o mando directo sobre o persoal adscrito ao seu servizo.
Oficial 1ª mecánico.
Corresponde esta categoría a quen ten ao seu cargo o uso, mantemento, reparación e coidado dos vehículos, maquinaria e instalacións da empresa, vixiando en todo momento o seu correcto funcionamento e perfecto estado.
Así mesmo, utilizará os vehículos e maquinaria da empresa nas tarefas específicas que lle correspondan.
Oficial 1ª electrónico e oficial 1ª electricista.
Corresponde esta categoría a quen, con dominio e capacidade do seu oficio, ten ao seu cargo a realización dos traballos de conservación e mantemento propios da súa especialidade.
Oficial de oficio de 2ª e peón especialista.
O posto de traballo comprende indistintamente as funcións e traballos de: conservación, mantemento e/ou reparación, orde e limpeza da autoestrada e as súas zonas marxinais; mantemento en perfecto estado de conservación dos materiais, ferramentas e equipos ao seu cargo; retirada de obstáculos na vía utilizando os medios que lle sexan asignados; sinalización; cooperación á seguridade e asistencia aos usuarios, colaborando na medida precisa nas situacións de emerxencia e, en xeral, calquera actividade análoga ás anteriores e/ou con elas relacionada que deba ser considerada como naturalmente comprendida entre as propias do posto de traballo.
Artigo 23º.-Mobilidade funcional.
1. A mobilidade funcional no seo da empresa non terá outras limitacións que as exixidas polas titulacións académicas ou profesionais precisas para exercer a prestación laboral e pola pertenza ao grupo profesional. Outra vez realizada a definición de funcións, a mobilidade funcional poderá efectuarse entre categorías profesionais equivalentes.
2. A mobilidade funcional para a realización de funcións non correspondentes a categorías equivalentes só será posible se existisen razóns técnicas ou organizativas que a xustificasen e polo tempo imprescindible para a súa atención. No caso de encomenda de funcións inferiores esta deberá estar xustificada por necesidades perentorias ou imprevisibles da actividade produtiva. A empresa deberalles comunicar esta situación aos representantes dos traballadores.
3. A mobilidade funcional efectuarase sen menoscabo da dignidade do traballador e sen prexuízo da súa formación e promoción profesional, tendo dereito á retribución correspondente ás funcións que efectivamente realice, salvo nos casos de encomenda de funcións inferiores, nos que manterá a retribución de orixe. Non caberá invocar as causas de despedimento obxectivo de ineptitude sobrevida ou de falta de adaptación nos supostos de realización de fun
cións distintas das habituais como consecuencia da mobilidade funcional.
4. Se como consecuencia da mobilidade funcional se realizasen funcións superiores ás do grupo profesional ou ás de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un ano ou a oito durante dous anos, o traballador poderá reclamar o ascenso, se a iso non obsta o disposto neste convenio colectivo ou, en todo caso, a cobertura de vacante correspondente ás funcións por el realizadas conforme as regras en materia de ascensos aplicables na empresa, sen prexuízo de reclamar a diferenza salarial correspondente. Estas accións serán acumulables. Contra a negativa da empresa, e logo de informe do Comité Intercentros, o traballador poderá reclamar ante a xurisdición competente.
5. O cambio de funcións distintas das pactadas non incluído nos supostos previstos neste artigo requirirá o acordo das partes ou, no seu defecto, o sometemento ás regras previstas para as modificacións substanciais de condicións de traballo ou ás que para tal fin se establecese neste convenio colectivo.
Artigo 24º.-Mobilidade xeográfica.
1. Desprazamentos temporais.
a) Por razóns de servizo, económicas, técnicas, organizativas ou de produción por consignación expresa no contrato de traballo a empresa poderá efectuar desprazamentos temporais dos seus traballadores ata o límite dun ano, que exixan que estes residan en localidade distinta á do seu domicilio habitual, aboando, ademais dos salarios, os gastos da viaxe e as axudas de custo, nas condicións que se fixan nos puntos seguintes.
O traballador deberá ser informado do desprazamento cunha antelación suficiente á data da súa efectividade, que non poderá ser inferior a cinco días laborables no caso de desprazamento de duración superior a tres meses; neste último suposto, o traballador terá dereito a un permiso de catro días laborables no seu domicilio de orixe por cada tres meses de desprazamento, sen computar como tales os da viaxe, os gastos da cal serán por conta da empresa.
b) Gastos xustificados.
A empresa fixará en normas e instrucións internas os condicionantes para acollerse a esta modalidade, determinando as categorías profesionais e ocasións convidas para a elección deste sistema compensatorio, así como a normativa en canto a control e limitación do gasto.
En calquera caso, nos desprazamentos de duración inferior a seis días, a modalidade de compensación será a través de gastos xustificados.
c) Axudas de custo.
Esta modalidade será de aplicación aos desprazamentos cunha duración superior a seis días e inferior a tres meses.
Con carácter xeral en 2005 fíxanse as contías seguintes:
-Axuda de custo completa: 41,78 euros.
Dará dereito á percepción desta axuda de custos a realización dun servizo que obrigue o traballador a xantar, cear e almorzar fóra da súa residencia habitual.
A asignación de hotel será conforme as normas e instrucións internas establecidas pola empresa en cada momento, tal e como se establece na anterior letra b).
-Media axuda de custos: 27,60 euros.
Nos desprazamentos que permitan ao traballador pasar a noite no seu domicilio (inclúe xantar e cea).
-Xantar e cea: 13,85 euros.
Cando o servizo realizado obrigue o traballador a efectuar o xantar ou cea fóra da súa residencia habitual.
Nos desprazamentos superiores a tres meses poderanse establecer modalidades especiais que se convirán entre ambas as partes.
As contías anteriores serán revisadas nos anos 2006, 2007 e 2008 cos mesmos incrementos previstos no artigo 27º deste convenio.
d) Locomoción.
-Medios de transporte alleos: cando as circunstancias o permitan utilizaranse os medios de transporte públicos colectivos existentes.
-Medios de transporte propios: cando por necesidades do servizo se utilice vehículo propio nos desprazamentos, pagarase a razón de 0,30 euros/quilómetro.
Cando o desprazamento sexa como consecuencia de prestar un servizo noutro centro de traballo distinto do que está adscrito, pagarase a distancia en quilómetros entre ambos os centros e o tempo de desprazamento en horas se é fóra do horario normal, excepto se o lugar do novo centro é máis próximo ao domicilio habitual. No anexo III establécense as distancias e tempos medios entre ambos os centros de traballo.
e) Prioridade en desprazamentos.
Os desprazamentos do persoal dun centro habitual de traballo serán determinados pola empresa en función das necesidades organizativas.
f) No suposto de que o desprazamento sexa solicitado polos traballadores, a empresa queda exonerada do pagamento de indemnización ou gasto ningún.
2. Traslados.
Considérase como tal a adscrición definitiva do traballador a un centro ou zona de traballo da empresa distinto do habitual en que viña prestando os seus servizos, e que exixa cambio de residencia para efectuar a súa prestación laboral de modo indefinido no destino.
a) Forzoso.
O traslado de traballadores que non fosen contratados especificamente para prestaren os seus servizos en centros de traballo móbiles ou itinerantes a un centro ou zona de traballo da empresa que exixa cambios de residencia, requirirá a existencia de razóns de servizo económicas, técnicas, organizativas ou de produción debidamente xustificadas.
Entenderase que concorren as causas anteriores cando a adopción das medidas propostas contribúa a mellorar a situación da empresa a través dunha máis adecuada organización dos seus recursos que favoreza a súa posición competitiva no mercado ou unha mellor resposta ás exixencias da demanda.
A decisión de traslado deberalle ser notificada pola empresa ao traballador, así como aos seus representantes legais, cunha antelación mínima de trinta días á data da súa efectividade.
Notificada a decisión de traslado, o traballador terá dereito a optar entre o traslado, percibindo unha compensación por gastos, ou a extinción do seu contrato, percibindo unha indemnización de vinte días de salario por ano de servizo, rateándose por meses os períodos de tempo inferiores a un ano e cun máximo de doce mensualidades. A compensación a que se refire o primeiro suposto comprenderá tanto os gastos propios coma os dos familiares ao seu cargo, nos termos que a continuación se establecen.
A empresa aboará unha indemnización que compensará a posible diferenza do alugueiro de vivenda e calquera outro gasto que puidese orixinárselle ao traballador como consecuencia do traslado; o seu importe determinarase por aplicación das seguintes porcentaxes acumulativas sobre o importe da retribución bruta fixa anual:
-Sobre os primeiros 5.409,11 euros: 35%.
-Sobre o seguinte tramo de 4.507,59 euros: 25%.
-Sobre o exceso a partir de 9.916,70 euros: 15%.
Esta indemnización pagarase no momento que se acredite debidamente o cambio de domicilio.
Serán aboados ademais pola empresa os gastos de traslado da familia e do mobiliario e utensilios.
No non recollido neste artigo haberá que aterse ao previsto na lexislación laboral vixente, sen prexuízo de que poidan existir acordos das partes.
b) Voluntario.
Nos supostos en que o traslado sexa solicitado voluntariamente polos traballadores, a empresa estará exonerada do pagamento de indemnización ou gastos ningúns.
As vacantes que se produzan e que a empresa considere necesario prover serán cubertas, por solicitude dos interesados, de acordo coas seguintes prioridades:
1ª Persoal da mesma categoría, con antigüidade mínima dun ano nela.
2ª O de maior antigüidade na empresa ou desde o último traslado.
3ª O de maiores responsabilidades familiares.
4ª O traballador de maior idade.
3. Cambios de centro de traballo.
Considérase cambio definitivo de centro de traballo, cando a empresa por necesidades organizativas destina un traballador a un centro de traballo ou zona distinta da habitual sen que orixine cambio de residencia.
Neste caso a empresa quedará obrigada a pactar a indemnización correspondente se se produce prexuízo económico e que en ningún caso superará o 50% da aplicación das porcentaxes establecidas no epígrafe de traslados forzosos. Esta indemnización non será satisfeita cando o cambio de centro de traballo represente un acercamento na distancia ao domicilio do traballador.
4. Permutas.
Poderán solicitar permutas os traballadores da mesma categoría que desempeñen funcións de idénticas características.
As ditas peticións terán que fundarse nalgún motivo xustificado e serán atendidas sempre que non exista prexuízo para terceiro ou para a boa marcha do servizo, para o cal se informará nos taboleiros de anuncios con 30 días de antelación para xeral coñecemento de todos os traballadores.
En todo caso, será facultade da empresa autorizar a correspondente permuta.
Capítulo III
Condicións económicas
Artigo 25º.-Normas xerais.
As retribucións do traballo axustaranse ás normas establecidas no Estatuto dos traballadores e demais disposicións vixentes en cada momento.
A estrutura salarial queda determinada da forma seguinte:
a) Retribucións fixas e periódicas:
-Soldo convenio.
-Complemento posto de traballo.
-Antigüidade.
b) Retribucións eventuais e variables:
-Complemento nocturno.
-Quebranto de moeda, reconto e contaxe.
-Complemento de presenza e puntualidade.
-Complemento de festivos.
-Horas extraordinarias.
-Complemento de retén.
-Paga de produtividade.
As remuneracións anuais previstas neste convenio están en función das horas anuais de traballo que resultan da aplicación do anexo I.
Durante a vixencia do convenio establécense os incrementos salariais seguintes: para o ano 2005 o 3,70% e para os exercicios 2006, 2007 e 2008 será o IPC previsto polo Goberno de España para cada ano.
Estes incrementos entrarán en vigor a principios de cada ano e serán aplicables a todos e cada un dos conceptos sinalados anteriormente para as remuneracións fixas e eventuais.
Nos ditos anos a antigüidade xa devengada ou de próximo devengo irá a maiores dos citados incrementos salariais.
Artigo 26º.-Retribución.
A. Soldo convenio.
Soldo convenio é o que figura no anexo IV para cada categoría profesional.
Na cantidade que o traballador percibe en cada unha das catorce pagas formada polo soldo convenio quedan incluídos os complementos de distancia e transporte e demais que durante a vixencia do convenio puidesen establecerse e ser de aplicación, así como o concepto de beneficios que recollía a ordenanza laboral de transportes.
B. Complemento posto de traballo.
É un complemento de carácter persoal en función do posto de traballo desempeñado e de acordo coa experiencia e os coñecementos profesionais do traballador na empresa.
Artigo 27º.-Cláusula de revisión salarial.
No caso de que o índice de prezos ao consumo (IPC) establecido polo Instituto Nacional de Estatística (INE) rexistrase o 31 de decembro de cada un dos anos 2005, 2006, 2007 e 2008 unha porcentaxe de incremento superior aos previstos no artigo 25º deste convenio colectivo, respecto á cifra que resultase do citado IPC no 31 de decembro de cada un dos anos precedentes, efectuarase unha revisión tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, pola diferenza real existente sobre a indicada cifra. Tal diferenza aboarase con efectos do 1 de xaneiro de cada ano, e servirá como base de cálculo para o incremento salarial dos sucesivos anos, e para levalo a cabo tomaranse como referencia os salarios ou táboas utilizados para realizar os aumentos pactados neses anos.
A revisión aboarase nunha soa paga, durante o primeiro trimestre de cada un dos anos 2006, 2007, 2008 e 2009.
Artigo 28º.-Antigüidade.
Os traballadores desfrutarán como complemento persoal de antigüidade dun aumento periódico polo tempo de servizo prestado á empresa consistente, como máximo, en dezaseis bienios da contía que se expresa no anexo V.
A data inicial do cómputo de antigüidade será a de ingreso do traballador na empresa, facéndose efectiva a partir do día primeiro do mes seguinte a aquel en que se cumpra cada bienio.
Artigo 29º.-Complemento nocturno.
O persoal que traballe entre as 22.00 e as 6.00 horas terá a retribución específica que se sinala no anexo VIII deste convenio.
Exceptúanse da percepción deste complemento aqueles traballadores que especificamente fosen contratados para traballos nocturnos exclusivamente.
Artigo 30º.-Quebranto de moeda, reconto e contaxe.
Os traballadores incluídos na categoría de cobradores da peaxe percibirán un complemento de compensación ascendente á cantidade que se sinala no anexo IX, por día efectivo de traballo polas diferenzas debidas a posibles erros nas súas liquidacións, e do tempo necesario para prepararse ata acudir ao seu lugar de traballo e para efectuar as liquidacións correspondentes e ordenación de documentos que, en ningún caso, poderá efectuarse no posto de traballo onde deberá estar pendente do usuario.
Igualmente, fíxase un complemento polo concepto de quebranto de moeda ascendente á cantidade que se sinala no anexo IX, para a categoría de xefe de quenda por día efectivo de traballo, que recibirá o mesmo tratamento en caso de detracción.
O persoal doutras dependencias que teña permanentemente ao seu cargo e baixo a súa responsabilidade unha caixa, e por tanto manexe diñeiro en efectivo, percibirá un complemento en concepto de quebranto de moeda por día efectivo de traballo, pola contía que figura no anexo IX, polas diferenzas debidas a posibles erros nas súas liquidacións.
En calquera dos anteriores supostos, o importe das posibles diferenzas monetarias indicadas será detraído na medida necesaria ata chegar á súa cobertura nas retribucións mensuais, unha vez comprobada a circunstancia.
Artigo 31º.-Complemento de presenza e puntualidade.
Todos os traballadores incluídos neste convenio percibirán un complemento de presenza e puntualidade por día efectivo de traballo, a contía do cal queda fixada na táboa por categorías do anexo VI, perdendo a súa percepción segundo o regulado a continuación:
-Casos de detracción:
Pola ausencia ao traballo nun día completo perderase a totalidade do complemento dese día.
Pola ausencia ao traballo por tempo inferior a unha xornada completa, percibirase o importe correspondente a tal concepto na parte proporcional.
Exceptúanse en ambos os casos as ausencias como consecuencia de accidente de traballo formal e debidamente xustificado, así como as derivadas de enfermidade común xustificadas polo correspondente parte oficial de baixa da Seguridade Social.
Por cada tres faltas de puntualidade na mesma semana perderase o complemento equivalente a unha xornada completa.
As categorías que figuran no terceiro tramo do anexo VI integraranse no segundo tramo, cos importes deste último.
Artigo 32º.-Complemento de festivos.
O persoal que traballe a quendas rotativas percibirá un complemento pola contía que figura no anexo X, por día efectivo en compensación dos días de asistencia ao traballo coincidentes con domingos e festivos e sinalados no cadro de quendas.
Artigo 33º.-Paga de produtividade.
Establécese unha paga de produtividade en función de obxectivos individuais ou, se é o caso, por grupos homoxéneos de persoal. O seu importe para o ano 2005 é de 240 euros anuais para cada traballador, incrementándose e revisándose anualmente cos mesmos criterios establecidos no artigo 27º para os exercicios 2006, 2007 e 2008, sen que sexan consolidables cada ano.
Os criterios de avaliación do persoal resúmense, en función do departamento, nos seguintes:
a) Persoal de cobramento de peaxe: para acceder ao 100% débense sumar un total de 10 puntos repartidos da seguinte forma: a.1.) Rendemento: tránsitos cobrados: por un total de 6 puntos, considerarase cumprido cando os tránsitos cobrados no 85% das quendas sexan iguais ou superiores á media dos tránsitos cobrados nesa quenda e vía; a.2.) Eficacia: execución da quenda: por un total de 2 puntos considerarase cumprido o obxectivo cando o 80% das quendas sexan cualificadas de correctas - unha quenda será considerada correcta cando non existan erros ao cubrir as follas de servizo, e se cumprisen correctamente con todas as normas propias do peche de quenda; a.3.) Dilixencia: cun total de 2 puntos aboaráselle a quen de maneira habitual se caracterice polo puntualidade no inicio da quenda, dilixencia no cumprimento das instrucións dos seus superiores, colaboración no correcto funcionamento da maquinaria e ambiente de traballo.
b) Persoal de administración e asimilados: para acceder ao total da formación variable acadáronse 10 puntos de valoración repartidos da seguinte forma: b.1.) Cumprimento de obxectivos: por un total de 7 puntos cando se acaden os obxectivos en canto ao cumprimento de prazos de remisión de información, etc.; b.2.) Actitude: ata un total de 2 puntos valorará a colaboración con compañeiros e capacidade de adaptación, etc.; b.3.) Propostas de mellora ou achega de novas ideas que melloren o traballo: ata 1 punto.
c) Persoal de mantemento e conservación asimilados: para acceder ao total da retribución variable hanse de acadar 10 puntos de valoración repartidos da seguinte maneira: b.1.) Cumprimento de obxectivos: por un total de 6 puntos cando se acaden os obxectivos de realización das tarefas previstas en cada exercicio que serán coñecidas de antemán; b.2.) Eficacia no traballo: ata un total de 3 puntos medirase o cumprimento de datas na remisión de informes ou contestación de organismos oficiais; b.3) Propostas de mellora ou achega de novas ideas que melloren o traballo: ata 1 punto.
Artigo 34º.-Horas extraordinarias.
As partes asinantes deste convenio acordan a conveniencia de reducir ao mínimo indispensable a realización de horas extraordinarias, axustándose aos seguintes criterios:
Enténdense por causas de forza maior as que se producen para previr ou reparar sinistros e outros danos ou causas extraordinarias e urxentes imprevistas ou previstas e inevitables.
As horas extraordinarias estruturais son aquelas traballadas motivadas por períodos puntas de produción, ausencias imprevistas, cambios de quendas ou outras circunstancias de carácter estrutural derivadas da natureza da actividade da empresa.
A dirección da empresa informará periodicamente os representantes legais dos traballadores sobre o número de horas extraordinarias realizadas, especificando as causas e, se é o caso, a distribución por seccións ou quendas.
Será obrigatoria a prestación polo traballador das horas extraordinarias que lle sexan indicadas pola empresa, dentro dos límites máximos establecidos para o efecto polo artigo 35.2º do Estatuto dos traballadores, sen que se teñan en conta nos ditos límites máximos as traballadas para previr ou reparar sinistros ou outros danos extraordinarios e urxentes.
De mutuo acordo entre empresa e traballador, poderanse compensar as horas extraordinarias por un tempo equivalente ao dobre de descanso en lugar de seren retribuídas economicamente.
No anexo VII queda fixado o valor da hora extraordinaria para cada categoría laboral.
Artigo 35º.-Dispoñibilidade e emerxencias.
As características da empresa requiren o establecemento de sistemas de dispoñibilidade ou emerxencias para atender traballos ou asuntos inaprazables fóra da xornada normal.
Dispoñibilidade é aquela situación na que o traballador se encontra de retén á disposición da empresa, fóra ou dentro do centro de traballo, localizable mediante chamada telefónica ou outro sistema, para cubrir calquera evento que poida producirse. Esta dispoñibilidade afecta aqueles postos de traballo determinados pola dirección da empresa en normas e instrucións internas. Así mesmo, en emerxencias, en días e horas concretos poderá facerse extensiva
a dispoñibilidade a outro persoal de explotación que por razón do posto que ocupa, a súa responsabilidade ou mando, obrigaren a iso.
Dentro dos conceptos previstos no capítulo de condicións económicas deste convenio encóntrase incluída a percepción que, pola situación de dispoñibilidade e a prestación de servizos fóra da xornada normal de traballo, consecuencia da dita dispoñibilidade, puidese corresponder a este persoal. Emporiso, as categorías de encargado xeral, encargado, xefe de equipo, capataz, oficial 1ª electrónico e oficial 1ª electricista terán unha retribución específica denominada complemento de retén, na contía de 264,21 euros mensuais, cada vez que estean de retén.
Por emerxencias enténdense aquelas circunstancias especiais tales como accidentes graves, situacións climatolóxicas anormais e reparacións moi urxentes e inaprazables que impoñen a necesaria e obrigada presenza do persoal de explotación. Este persoal pode encontrarse fóra de servizo ou ben realizando a súa xornada ordinaria de traballo. Naquel caso compensaranse as horas de acordo co artigo 31º deste convenio e noutro non se fará compensación ningunha extraordinaria.
Artigo 36º.-Liquidación e forma de pagamento das retribucións.
Todas as retribucións teñen o carácter de brutas, debendo ser pagadas polo traballador todas as cargas fiscais e de Seguridade Social.
As retribucións fixas anuais polos conceptos de soldo convenio, complemento posto de traballo e antigüidade, serán distribuídas en catorce pagas, doce ordinarias e dúas extraordinarias, percibíndose estas últimas conxuntamente e no mesmo recibo coa nómina dos meses de xuño e novembro.
As retribucións eventuais e variables polos conceptos de complemento nocturno; quebranto de moeda, reconto e contaxe; complemento de presenza e puntualidade; complemento de festivos; horas extraordinarias; axudas de custo e locomoción calcularanse en períodos do 16 dun mes ao 15 do seguinte, incluíndose no recibo de salarios deste último mes.
Como norma xeral, e para efectos dunha maior seguridade tanto persoal como material, o pagamento das retribucións efectuarase mediante transferencia bancaria para ingresar en conta corrente ou cartilla de aforro a nome de cada traballador en calquera das axencias ou sucursais da entidade bancaria da localidade da súa residencia que expresamente indique aquel. Neste sentido só poderá cambiarse de entidade bancaria na primeira quincena do mes de xaneiro de cada ano, salvo que concorran circunstancias que a criterio da empresa estean debidamente xustificadas e, en concreto, cando se produza cambio de residencia.
A empresa reserva para si o dereito a efectuar o pagamento de haberes por medio de talón bancario ou en metálico en casos moi concretos ou cando, por circunstancias especiais, así resulte aconsellable.
A empresa non se responsabiliza da demora que poida producirse no pagamento da nómina por parte da entidade bancaria, unha vez que a orde de transferencia foi cursada.
Capítulo IV
Melloras sociais
Artigo 37º.-Préstamos de vivenda.
Os traballadores que reúnan os requisitos que se citan a continuación poderán solicitar un préstamo para adquisición ou construción de vivenda, coas condicións que se fixan nos puntos seguintes:
A) Contía e amortización.
O importe destes préstamos consistirá na contía dunha anualidade e media dos seus ingresos brutos polos conceptos de soldo convenio, complemento posto de traballo e antigüidade no momento en que se formalice a concesión, que non superará a cifra de 27.046 euros. En todo caso garantirase un mínimo de 12.021 euros cando o importe da anualidade e media sexa inferior á dita cifra e o traballador estea contratado a xornada completa. Noutro caso, sería proporcional á xornada contratada.
Tales préstamos serán amortizados, a partir do mes seguinte a aquel en que se dispuxese da primeira ou única entrega, no prazo máximo de sete anos e devengarán o 3 por cento de xuro, incrementándose ao 6 por cento de xuro os segundos e sucesivos préstamos.
Para tal fin a empresa descontará na nómina correspondente a cada paga o importe que en cada caso resulte, que consistirá nunha cota fixa e constante durante o período de amortización, produto da suma dos importes a que ascendan o principal e os xuros que este devengue.
B) Fondo.
Establécese para esta clase de préstamos un fondo global que en ningún caso superará os 390.658 euros.
C) Requisitos.
Serán os requisitos para desfrutar dos ditos préstamos:
1. Ser empregado fixo de cadro de persoal.
2. Ter unha antigüidade mínima na empresa de dous anos.
3. Que a vivenda se destine ao domicilio propio e habitual do solicitante e da súa familia.
4. Que nin o solicitante nin ningún dos familiares ao seu cargo teña a propiedade doutra vivenda. En caso contrario, o solicitante haberá de allear a que tivese no prazo máximo de seis meses a partir da data de dispoñibilidade da nova vivenda.
5. Que se xustifique, en forma adecuada e en especial achegando a documentación que se requira como precisa, a adquisición ou investimento.
6. Que a empresa poderá exixir as medidas adecuadas para asegurar a devolución do préstamo.
7. Que haxa saldo suficiente no fondo que a empresa destina como máximo para este fin.
8. Terán prioridade os empregados que accedan por primeira vez ao préstamo de vivenda.
9. É condición indispensable, antes de solicitar un novo préstamo, que transcorrese o tempo establecido de amortización do anterior.
10. En calquera caso será informado o comité de empresa previamente á súa concesión.
D) Tramitación e formalización.
As solicitudes deberán ser cursadas polos empregados interesados no préstamo en carta-petición dirixida á dirección xeral.
A empresa rexistrará por rigorosa orde de entrada todas as solicitudes.
Na concesión destes préstamos gozarán de preferencia aqueles empregados que baseasen a súa xustificación na orde de prioridade que se cita, en traslado forzoso por circunstancias ou necesidades de traballo que impliquen cambio de residencia, sinistro da súa actual vivenda, desafiuzamento, ou calquera outra causa similar.
A concesión dos préstamos será formalizada por medio de documento en cada caso preciso e no que se farán constar os requisitos, condicións e características específicas de cada caso.
A non xustificación do gasto realizado mediante a escritura pública pola cal se formalice a compra da vivenda ou, en calquera caso, da documentación acreditativa dos pagamentos efectuados en tal concepto, será condición bastante para exixir a cancelación e devolución inmediata do préstamo concedido.
No suposto de o prestatario causar baixa na empresa antes da total amortización do préstamo, quedará obrigado a devolver o resto non amortizado no prazo máximo de tres meses computado a partir da data en que o seu cesamento tivese lugar.
Artigo 38º.-Anticipos sobre haberes.
Con obxecto de cubrir posibles circunstancias imprevistas, os traballadores poderán desfrutar de anticipos sobre haberes cando concorra algún dos seguintes motivos:
a) Matrimonio do empregado ou fillo que conviva con el.
b) Primeira comuñón do fillo.
c) Falecemento do cónxuxe, ascendente ou descendente que conviva co empregado.
d) Traslado de vivenda.
e) Gastos de matrícula e material escolar do empregado ou cónxuxe, con ocasión de cursar estudos.
f) Adquisición de mobiliario de uso necesario para o fogar familiar.
g) Obras de mellora e restauración da vivenda habitual.
h) Adquisición de vehículo.
i) Calquera outra circunstancia de carácter moi excepcional por necesidades urxentes e inaprazables, debidamente xustificada.
O importe destes anticipos consistirá, como máximo, en tres mensualidades dos ingresos brutos do traballador polos conceptos de soldo convenio, complemento posto de traballo e antigüidade no momento en que se formalice a concesión para os restantes motivos.
Os ditos anticipos amortizaranse a partir do mes seguinte a aquel en que se dispuxese da entrega, nun máximo de vinte e cinco pagas descontándose o seu importe en cada unha das nóminas subseguintes.
Establécese para esta clase de anticipos un fondo global que en ningún caso superará a cantidade de 57.097 euros.
Serán requisitos para desfrutar de tales anticipos:
1. Ser empregado fixo de cadro de persoal.
2. Ter unha antigüidade mínima na empresa de tres meses.
3. Que se xustifique en forma adecuada e en especial achegando a documentación que se requira como precisa.
4. Que haxa saldo suficiente no fondo que a empresa destina como máximo para este fin.
5. Para desfrutar do segundo e sucesivos anticipos para adquisición de vehículo mediarán, polo menos, catro anos, devengando as cantidades prestadas o catro por cento de xuro.
Tramitación e formalización.
Nas ditas modalidades as solicitudes deberán ser cursadas polos empregados interesados en carta-petición dirixida á dirección xeral, na cal se farán constar os feitos e circunstancias que orixinan a dita solicitude, así como o compromiso do prazo en que xustificará documentalmente o gasto realizado.
A empresa rexistrará por rigorosa orde de entrada todas as solicitudes.
Na concesión do anticipo para adquisición de vehículo gozarán de preferencia aqueles empregados que baseasen a súa xustificación na declaración de sinistro total do vehículo e tivesen que adquirir outro para desprazarse aos seus postos de traballo. Para os restantes anticipos, establécese unha preferencia na súa concesión cando concorra algún dos motivos previstos na letra c) anterior deste artigo.
A concesión dos anticipos será formalizada por medio do documento en cada caso preciso.
A non xustificación do gasto realizado en virtude da concesión de calquera dos préstamos a que se refiren as modalidades deste artigo será condición bastante para exixir a cancelación e devolución inmediata do anticipo.
No suposto de o prestatario causar baixa na empresa antes da total amortización do préstamo, quedará obrigado a devolver o resto non amortizado simultaneamente á produción da dita baixa.
O comité de empresa será informado sobre a evolución de solicitudes e concesións destes anticipos.
Artigo 39º.-Axuda por gastos médicos.
Os empregados de cadro de persoal, o seu cónxuxe, os fillos considerados como beneficiarios da Seguridade Social no respectivo documento de calquera dos cónxuxes, e os familiares recoñecidos como beneficiarios da Seguridade Social no documento do empregado, con idade igual ou inferior a 26 anos gozarán, cos requisitos xerais que a continuación se indican, das axudas por gastos médicos que seguidamente se sinalan:
Para os fillos máis vellos de 26 anos abrirase un expediente administrativo mediante o cal se exixirá a documentación necesaria xustificativa de que conviven no domicilio dos seus pais e ás súas expensas.
A) Requisitos xerais.
A axuda por gastos médicos, intervencións cirúrxicas e hospitalización concederase fundamentalmente cando as súas prestacións respectivas non estean cubertas pola Seguridade Social e, en todo caso, mediante xustificación documental a través de informe facultativo xunto da factura orixinal do gasto realizado ou orzamento dos gastos que se van realizar.
Neste sentido procurarase, se iso for posible e as circunstancias o permitiren, antes de efectuar o gasto, solicitar consulta previa da empresa ou comisión mixta por se resultar ou non procedente o seu aboamento.
Unha vez aprobado, o aboamento consistirá no 75% do importe total da factura, unha vez deducidos os gastos non necesarios.
B) Gastos médicos especiais.
Naqueles casos non cubertos pola Seguridade Social concederase igualmente unha axuda do 75% do importe total da factura, unha vez deducidos os gastos non necesarios.
En particular, este 75% afectará concretamente as seguintes circunstancias:
a) Óptica: lentes ou microlentes de contacto.
A primeira montura aboarase en todo caso e a súa reposición ou reposicións sucesivas só se aboarán novamente cando transcorreren, polo menos, cinco anos desde o aboamento das respectivamente
anteriores. Este prazo será considerado na comisión mixta, para efectos da súa posible diminución, nos casos de que as lentes ou microlentes de contacto sexan utilizadas por nenos fillos de empregados, cunha idade igual ou inferior a 15 anos.
A reposición de cristais ou microlentes de contacto concederase no mesmo prazo ou antes se for con motivo de nova graduación.
En todo caso, será necesario presentar receita expedida por un facultativo que exprese a graduación.
b) Odontoloxía: prótese, empaste, radiografía, endodoncia e ortodoncia.
Para estes gastos de odontoloxía establécese un límite cuantitativo, sen que o 75% do total da factura supere o máximo de 2.405 euros por tratamento.
c) Ortopedia: soletas ortopédicas.
Nas anteriores circunstancias sinaladas coas letras a), b) e c) será requisito indispensable que o traballador proceda a solicitar previamente da Seguridade Social a prestación social prevista para estes casos e, posteriormente, a empresa procederá ao aboamento da diferenza existente.
Artigo 40º.-Prestacións complementarias da Seguridade Social por incapacidade temporal.
Para os supostos de incapacidade temporal acórdase o seguinte:
1. Durante as ausencias por incapacidade temporal derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional e maternidade, a empresa aboará, pola súa conta, durante o tempo en que a dure a dita situación, un complemento das prestacións da Seguridade Social de tal forma que entre ambos se cubra o 100% da retribución bruta polos conceptos de soldo convenio, complemento posto de traballo e antigüidade.
2. Durante as ausencias por incapacidade temporal derivada de enfermidade común, risco durante o embarazo e accidente non laboral, a empresa aboaralles aos traballadores durante o tempo en que permanezan en tal situación, un complemento das prestacións da Seguridade Social, de tal forma que entre ambos cubran as porcentaxes da retribución bruta polos conceptos de soldo convenio, complemento posto de traballo e antigüidade, seguintes:
a) Do primeiro día ao 4 inclusive: 80%.
b) Do quinto día ao 20 inclusive: 85%.
c) Do vixésimo primeiro día en diante: 100%.
3. Para ter dereito á percepción dos complementos anteriormente citados, o persoal deberá axustarse ás seguintes normas:
a) Non poderá cambiar de domicilio sen aviso previo á empresa.
b) Deberá comunicarlle á empresa dúas horas antes do comezo da súa xornada ou servizo a súa situación de baixa e presentarlle o parte oficial de baixa dentro
das vinte e catro horas seguintes a que o dito parte lle for entregado polo facultativo correspondente.
c) Deberá presentar semanalmente os partes de confirmación e avisar, o día anterior á súa incorporación, que vai ser alta por incapacidade temporal.
O incumprimento das normas anteriores, independentemente de que poidan supoñer falta laboral, dará lugar a que o traballador deixe de percibir o complemento establecido durante o tempo que continúe na dita situación de baixa. De igual maneira, naqueles casos en que poida deducirse por actos ou condutas determinados a intención de crear ou prolongar a situación de baixa, a dirección da empresa poderá suprimir o complemento das prestacións da Seguridade Social.
Para os casos de baixa por enfermidade ou accidente, a empresa poderá exixirlles aos traballadores afectados que se sometan ao recoñecemento do facultativo que lle sinale aquela. O diagnóstico deste facultativo será determinante para o aboamento do complemento estipulado.
Artigo 41º.-Formación profesional.
A empresa promoverá os cursos de formación profesional que considere necesarios para o maior desenvolvemento do labor na prestación do servizo por parte do seu persoal, podendo suxerirlles aos traballadores outros cursos que, posteriormente e a xuízo da empresa, poidan resultar convenientes para a formación profesional.
Por conseguinte, con obxecto de adquirir ou perfeccionar a súa capacitación profesional, e para iso de mutuo acordo co Comité Intercentros, adecuándoo á realidade da empresa, o empregado cursará os estudios ou capacitarase nas materias relacionadas co posto de traballo que presta na empresa cando esta o requira para iso.
O dito perfeccionamento esténdese a cursar estudos e efectuar prácticas tanto dentro da empresa coma no exterior, en centros de formación e, incluso, se for necesario, no estranxeiro. A asistencia aos ditos cursos ou o exercicio das prácticas expresadas comportarán a percepción da retribución íntegra e a obriga por parte da empresa de lle aboar ou reintegrar ao traballador cantos gastos se lle orixinen, procurándose, en todo caso, compatibilizar cos horarios de traballo.
Sen prexuízo do previsto nos parágrafos anteriores, o traballador poderá solicitar pola súa iniciativa e posterior exame e aprobación pola empresa, axuda con cargo a esta consistente no importe do 50% daqueles estudos ou cursos que redunden en beneficio do posto de traballo desempeñado e na propia formación do traballador, sen que a súa duración máxima poida superar o tempo dun curso académico, para o cal na solicitude se exporán as circunstancias oportunas e se achegará o orzamento con indicación, así mesmo, do centro onde se van cursar os estudos ou cursos e a súa duración, comprometéndose pola súa parte o traballador ao máximo aproveitamento
e asistencia así como á presentación dos xustificantes de pagamento.
A formación en materia de seguridade e hixiene levarase a efecto conforme o establecido no artigo 19.4º, do Estatuto dos traballadores.
Artigo 42º.-OBE ou tarxetas de peaxe.
Todos os traballadores da empresa incluídos neste convenio terán dereito a que a empresa lles facilite un OBE ou unha tarxeta de peaxe, que lles permita a utilización gratuíta da autoestrada, nos seguintes termos:
1. O OBE e a tarxeta de peaxe serán persoais e intransferibles, figurando nesta última o nome do traballador, debendo exhibila por requirimento do cobrador de peaxe e tendo este a obriga de comprobar a identidade do usuario desta tarxeta.
2. O uso do OBE ou da tarxeta por persoa distinta daquela a favor da cal estea estendida considerarase como unha falta moi grave de carácter laboral, reservándose a empresa cantas accións puideren diso derivar.
3. O traballador deberá conservar debidamente o OBE ou a tarxeta e, en caso de perda ou extravío dela, o titular deberá comunicarllo á empresa de inmediato por escrito.
4. No suposto da extinción da relación laboral o traballador deberá entregar o seu OBE ou a súa tarxeta, ao tempo de asinar a liquidación de haberes.
Artigo 43º.-Economato.
Ambas as partes acordan substituír os actuais economatos por unha contraprestación económica, consistente no aboamento individual a cada traballador, dentro do concepto de complemento de posto de traballo, da cantidade que resulte de dividir o importe do gasto realizado pola empresa nos últimos doce meses previos á data en que se produza a baixa dos economatos, tanto aos traballadores fixos coma aos eventuais. Aos futuros traballadores que se vaian incorporando á empresa tamén se lles aboará a mencionada cantidade de acordo coa duración de cada contrato.
Mentres non se faga efectiva a baixa dos economatos por obriga de avisar con seis meses de antelación, os traballadores seguirán desfrutando dos economatos concertados pola empresa e que, na actualidade, están constituídos pola Fundación Laboral Elco e Povelco para o persoal pertencente aos centros de traballo das provincias da Coruña e Pontevedra respectivamente. Para poderen ser incluídos neles, os traballadores deberán solicitalos.
Para as novas contratacións eventuais, xunto co contrato de traballo porase a dispor a folla de inserción nel.
Artigo 44º.-Axuda de estudos.
Serán beneficiarios destas axudas os fillos dos traballadores fixos de cadro de persoal con idade igual ou inferior a 26 anos, deixando a salvo que, en casos
excepcionais, por razón de idade, a comisión mixta poida acordar a concesión da axuda.
A solicitude da axuda farase mediante o impreso establecido para o efecto, ao que se xuntará a seguinte documentación:
a) Xustificante de se ter matriculado no curso académico para o que se solicita a axuda.
b) Declaración xurada ou promesa do traballador de que durante o curso académico para o que se solicita a axuda, o/os beneficiario/s vive/n ás súas expensas, sen realizaren traballos cunha remuneración que supere a contía do salario mínimo interprofesional.
As contías das axudas serán pagadas por unha soa vez, por cada beneficiario e curso académico, e estarán condicionadas ao cumprimento dos requisitos anteriores, rexendo en 2005 as seguintes contías:
-Xardín de infancia (menos de 3 anos): 139,76 euros.
-Preescolar ou educación infantil (3 a 6 anos): 158,35 euros.
-Educación primaria ou 1º e 2º da ESO: 186,25 euros.
- FP ou 3º e 4º da ESO, 1º bacharelato: 242,13 euros.
-COU e 2º bacharelato e FP2: 279,39 euros.
-Estudos universitarios: 465,60 euros.
O prazo de solicitude da axuda está comprendido entre o 1 de setembro e o 20 de decembro de cada ano.
O importe da axuda de estudos será revisado os anos 2006, 2007 e 2008, cos mesmos incrementos previstos no artigo 27º deste convenio.
Capítulo V
Organización do traballo
Artigo 45º.-Normas xerais.
A organización do traballo dentro das normas e orientacións deste convenio e as disposicións legais, é facultade da dirección da empresa.
Artigo 46º.-Organización da empresa.
Seguindo o proclamado anteriormente, a empresa adecuará o seu funcionamento orgánico de acordo coa actividade que deba desenvolver, determinando as cotas de persoal necesarias en cantas especialidades sexan precisas, así como os chanzos xerárquicos dentro da organización e as diferentes categorías profesionais, en cada grupo e adecuadamente proporcionados.
Ao conxunto do persoal integrador do equipo completo fixaralle o seu encadramento e lugar de traballo.
Neste aspecto concreto, e ademais dos centros de traballo destinados a oficina central ou delegacións, a empresa, por razón das súas peculiares características do servizo que presta, debe agrupar as súas instalacións e dependencias de traballo, en sectores denominados zonas ou centros de traballo e que comprenden determinados e concretos tramos de explotación con posibilidade de que dentro delas se sitúen varias dependencias.
En consecuencia, os empregados quedarán, inicialmente, destinados a unha zona ou centro de traballo, desprendéndose diso a obrigatoriedade da súa presenza á hora de iniciar a súa quenda de traballo en calquera das dependencias ou establecementos comprendidos dentro da zona ou centro de traballo que se lles asignase, e independentemente da distancia que poida mediar entre o seu domicilio e calquera das ditas dependencias ou establecementos.
Artigo 47º.-Zonas ou centros de traballo.
Entenderanse por zonas ou centros de traballo aqueles sectores ou tramos de explotación en que se dividise a concesión, co obxecto de conseguir unha adecuada distribución do persoal, facilitándolle a situación e extensión delas, para efectos de encadramento, traslado e demais posibles consecuencias.
Artigo 48º.-Dependencias.
Terán a consideración de dependencias aqueles locais ou lugares de actividade situados dentro dunha zona ou centro de traballo.
Determinados estes, de acordo co texto do primeiro parágrafo deste artigo, o centro de traballo comporase de tantas dependencias como instalacións das mencionadas estean radicadas na demarcación determinante da zona ou centro de traballo.
Artigo 49º.-Normas de circulación.
Os traballadores prestarán a máxima atención no cumprimento escrupuloso das normas do código da circulación cando se conduza, incluso, vehículos da empresa, polo carácter de exemplaridade que todo o persoal dela debe asumir nesta materia.
Artigo 50º.-Roupa de traballo.
É roupa de traballo aquela que o traballador ten a obriga de utilizar, ben para unha correcta presentación ante os usuarios da autoestrada, ben para a realización dos cometidos propios do seu labor en todas ou nalgunhas circunstancias.
O uso da roupa de traballo queda limitado exclusivamente dentro das dependencias da empresa, e o seu emprego fóra delas non está permitido excepto cando sexa por motivo ou consecuencia do seu traballo.
As pezas de roupa específicas de cada posto de traballo, o equipo inicial, así como a súa reposición serán determinados pola empresa consonte a táboa que se xunta como anexo XI.
Os traballadores que cesen na empresa deberán facer entrega da roupa de traballo que se lles facilitase na última entrega.
A roupa de traballo entregaraa a empresa, sempre que sexa posible, antes do comezo das temporadas de verán e inverno.
A empresa, así mesmo, facilitará os emblemas identificativos do persoal.
O cambio de roupa de traballo será negociado entre a empresa e o Comité Intercentros sempre e cando se introduzan alteracións no número e clase das pezas de roupa.
Capítulo VI
Réxime disciplinario
Artigo 51º.-Faltas.
A) Definición e clasificación das faltas.
Son faltas as accións ou omisións que supoñan quebranto ou descoñecemento dos deberes de calquera índole impostos polas disposicións legais en vigor en materia de relacións de traballo e en especial as tipificadas neste texto.
Toda falta cometida por un traballador clasificarase en razón da súa importancia, transcendencia ou malicia en: leve, menos grave, grave e moi grave.
B) Circunstancias modificativas da responsabilidade.
As faltas graduaranse a teor das circunstancias que na súa comisión concorran. Xulgaranse con maior rigor as faltas cometidas por persoal con responsabilidade recoñecida, ou cunha función específica que fose a de vixilancia, supervisión, etc.
Serán considerados como aspectos básicos determinantes da cualificación destas os seguintes: a reincidencia, reiteración, indisciplina ou desobediencia; a malicia; a imprudencia; o escándalo, así como os danos e prexuízos que da súa comisión poidan derivarse, todos eles como agravantes, ou a ausencia ou menor apreciación destas circunstancias como atenuantes.
Para os efectos de determinación da responsabilidade considerarase que existe reiteración cando o traballador xa fose sancionado anteriormente por outra falta de igual ou maior gravidade, ou por dúas de gravidade inferior, aínda que de distinta índole. Considerarase que existe reincidencia cando, ao cometer unha falta, o traballador fose sancionado anteriormente por outra ou outras faltas da mesma índole e de gravidade igual ou diversa.
C) Garantías procesuais.
Para a imposición de calquera das sancións previstas neste texto por comisión de falta menos grave, grave ou moi grave, incluído o despedimento, non se requirirá máis requisito formal que a comunicación da empresa por escrito ao traballador, facendo constancia dos feitos que o motivan e da data dos seus efectos.
A valoración das faltas e as correspondentes sancións impostas pola empresa serán sempre revisables ante a xurisdición competente.
D) Faltas leves.
Consideraranse faltas leves, segundo as circunstancias que concorran na súa comisión e a teor dos prexuízos causados á empresa, as seguintes:
1. Tres faltas inxustificadas de puntualidade ao traballo que non merezan unha cualificación máis grave, no prazo dun mes.
2. Faltar ao traballo un día sen xustificar dentro dun período de trinta días.
3. Falta de aseo, hixiene e limpeza persoal ou deterioración neglixente das roupas de traballo que facilite a empresa.
4. Permanencia nos locais e lugares de traballo para o que se exixa autorización debida aínda dentro da xornada de traballo.
5. Non comunicarlle á empresa os cambios de domicilio ou teléfono tan pronto como estes se produzan.
6. Pequenos descoidos na conservación ou no tratamento de ferramentas, máquinas, materiais, locais e documentos.
7. As faltas leves de consideración cara aos compañeiros de traballo.
8. Ineficacia ou neglixencia leve no cumprimento dos deberes, funcións ou misións encomendadas e, en particular, ao incorrer en máis de cinco diferenzas de recadación reclamables nun período dun mes.
9. A non comunicación coa antelación debida das faltas ao traballo ou atraso na súa incorporación por causa xustificada, a non ser que se probe a imposibilidade de facelo.
E) Faltas menos graves.
Serán consideradas como faltas menos graves:
1. Catro e cinco faltas de puntualidade, sen xustificación razoable, no prazo dun mes.
2. Faltar ao traballo dous días sen xustificar dentro dun período de trinta días.
3. Discusións que prexudiquen a boa marcha dos servizos ou repercutan na imaxe da empresa sempre que exista responsabilidade do traballador.
4. Falta de atención e dilixencia co público.
5. Non avisar o xefe inmediato dos defectos e anomalías ou avarías do material, vehículos ou maquinaria ou da necesidade destes para continuar o traballo. Se o feito non denunciado puidese orixinar danos de grande importancia, considerarase como falta grave.
6. Permitir dilapidacións evitables de material e subministracións.
7. Non avisar a quen corresponda de calquera accidente ou anomalía por leve que sexa, ocorrido nos centros de traballo ou na propia autoestrada, que se implicar prexuízo notorio para a empresa ou o público poderá ser considerado como falta grave.
8. Non usar os elementos de seguridade requiridos.
9. Non presentar, ou non avisar coa antelación prevista, o parte oficial de baixa por IT, a non ser que se probe a imposibilidade de facelo.
10. Embriaguez ocasional dentro da xornada de traballo.
11. O abandono do traballo sen causa xustificada e sen notificación ao inmediato superior, que ocasione prexuízo á empresa, ou fose causa de risco de accidente ou prexuízo para os seus compañeiros de traballo ou do público.
12. Menoscabar a consideración e respecto debido aos seus compañeiros ou ao público ou ameazalos sempre que se empreguen expresións violentas, groseiras e despectivas. No suposto de que chegue a implicar malos tratos de obra aos inferiores, ou abuso de autoridade manifesta, será considerada como falta grave.
13. Entregarse ou inducir os compañeiros a participaren en xogos de azar ou outros durante a xornada ou fóra desta nos locais da empresa que supoñan apostas de diñeiro ou resulte visible e notorio para o público.
14. Durmir durante as horas de prestación da actividade laboral.
15. Executar durante a xornada de traballo tarefas que non fosen encomendadas pola empresa, e utilizar para fins propios instalacións, servizos ou instrumentos desta, sen que medie autorización.
16. A imprudencia en acto de servizo, que se implicar risco grave para el ou os seus compañeiros ou perigo de accidente ou avaría nas instalacións poderá ser considerada como falta grave.
17. A diminución voluntaria, aínda que de forma non continuada, no rendemento normal do traballo. De ser continuada poderá ser falta grave despois de ter sido apercibido pola empresa.
18. Aconsellar ou incitar o persoal a que incumpra os seus deberes, sempre que non se produza alteración ningunha de orde ou non se consigan tales obxectivos, xa que neste caso sería falta grave.
19. A reincidencia ou reiteración na comisión de catro ou máis faltas leves que fosen sancionadas no período dun ano.
F) Faltas graves.
Consideraranse faltas graves:
1. De seis a nove faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo, cometidas durante un período de trinta días.
2. Faltar ao traballo tres días sen xustificar dentro dun período de trinta días.
3. As discusións sobre asuntos de calquera índole que producisen notorio escándalo e repercutan gravemente na boa marcha dos servizos.
4. Simular a presenza doutro traballador, asinando, fichando ou utilizando calquera outro procedemento.
5. A desobediencia das ordes e acordos dos superiores en materia de traballo ou seguridade.
6. A simulación de enfermidade ou accidente.
7. O quebranto ou violación de segredos, ou de cuestións de reserva obrigada.
8. Favoritismos por parte dos superiores en materias que impliquen discriminación do resto dos subordinados, postergación destes ou que supoñan persecucións.
9. Afastarse do posto onde se presta servizo no período de tempo sinalado para o relevo e antes de que chegue quen deba efectuar a correspondente substitución.
10. Tolerarlles aos subordinados que traballen infrinxindo as normas de seguridade.
11. A neglixencia ou desidia no traballo que afecte a boa marcha del ou afecte a seguridade dos seus compañeiros ou do público.
12. Incumprir calquera das normas referentes á prevención de riscos laborais e seguridade e hixiene no traballo.
13. Non gardar o debido sixilo respecto aos asuntos que se coñezan por razóns de cargo ou divulgación non autorizada de datos reais ou supostos da empresa que se coñezan pola intervención do traballador en procesos de traballos onde se teña acceso a eles.
14. Causar, por neglixencia, graves danos na conservación dos locais, vehículos, maquinaria, material ou documentación da empresa, ou utilización de medios da empresa para fins alleos a ela, sen autorización debida.
15. A negativa a realizar actos ou tarefas distintos dos normais do posto cando o impoñan necesidades perentorias ou imprevisibles.
16. A reincidencia ou reiteración na comisión de catro ou máis faltas menos graves que fosen sancionadas, cometidas dentro do termo dun ano.
17. Prolongar malintencionadamente o período de curación das lesións sufridas en accidente de traballo ou non cumprir as prescricións médicas establecidas, afectando a prestación ou regularidade do traballo.
18. A indisciplina ou desobediencia ás ordes emanadas dos superiores ou da dirección da empresa, se implicar quebranto manifesto da disciplina ou dela derivaren prexuízos notorios para a empresa.
19. Non acudir ou negarse sen causas xustificadas a facer horas extraordinarias, en situacións de forza maior.
G) Faltas moi graves.
Consideraranse faltas moi graves:
1. Máis de dez faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo, cometidas durante un período de trinta días.
2. Faltar ao traballo máis de tres días sen causa xustificada, dentro dun período de trinta días.
3. Colocar en grave risco de accidente un compañeiro ou usuario ou ocasionar perigo de avaría, desperfecto ou perda de calquera instalación ou material propiedade da empresa, por acción ou omisión culpable estando de servizo.
4. Permitir ou non comunicar sen causa que o xustifique a comisión de fraude ou roubo.
5. As faltas de fidelidade en canto aos segredos relativos á xestión da empresa.
6. Falsear con manifesta mala intención os documentos da empresa, así como os datos de seguimento e control.
7. A suplantación de personalidade, que lles produza danos morais ou materiais moi graves á empresa, aos compañeiros ou ao público.
8. A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas, o furto ou roubo, tanto aos seus compañeiros de traballo como á empresa ou a calquera persoa que se encontre, por calquera causa, dentro das dependencias dela.
9. Facer desaparecer, inutilizar, estragar ou causar desperfectos en primeiras materias, útiles, ferramentas, máquinas, aparellos, instalacións, edificios, utensilios e documentación da empresa, de forma voluntaria e malintencionada.
10. A embriaguez habitual, inxerir drogas tóxicas ou encontrarse baixo os efectos delas durante o traballo.
11. A violación do segredo da correspondencia ou documentos reservados da empresa.
12. Os malos tratos de palabra ou obra, ou falta grave de respecto cara ás persoas que traballan na empresa ou a familiares que convivan con elas, así como cara ao público, sempre que exista responsabilidade por parte do traballador.
13. O acoso sexual, entendendo por tal unha conduta de natureza sexual, de palabra ou acción, desenvolvida no ámbito laboral e que sexa ofensiva para a(s) persoa(s) traballadora(s) obxecto dela. No suposto de acoso sexual protexerase a continuidade no posto de traballo da persoa obxecto del.
14. O abandono do traballo sen causa xustificada que ocasione prexuízo á empresa, for causa de accidente ou implicar risco moi grave na seguridade do traballo para os seus compañeiros ou do público.
15. A diminución continuada e voluntaria no rendemento normal do traballo, despois de ser apercibido pola empresa.
16. A falta maliciosa de comunicación dos cambios experimentados na familia, para efectos de proseguir na percepción de axudas ou asignacións de carácter familiar ou similares.
17. Facilitar o uso por outras persoas distintas das autorizadas do OBE ou da tarxeta de peaxe concedida pola empresa para efectos de circulación gratuíta pola autoestrada, prevista no artigo 42º deste convenio colectivo.
18. Condución de vehículos da empresa sen posuír permiso de conducir e/ou autorización da empresa.
19. A participación activa en folga ilegal, ou en calquera outra falta de alteración colectiva ilegal no réxime normal de traballo.
20. A negativa durante unha folga á prestación dos servizos mínimos establecidos pola autoridade competente necesarios para a seguridade das persoas e das cousas, mantemento dos locais, maquinaria, instalacións, materias primas e calquera outra atención que for precisa para a ulterior continuación das tarefas da empresa.
21. A reincidencia ou reiteración na comisión de catro ou máis faltas graves que fosen sancionadas, cometidas durante o termo dun ano.
22. Falsear con manifesta mala intención os datos para a obtención da axuda por gastos médicos e axuda de estudos recollidos nos artigos 39º e 44º, respectivamente, do convenio.
23. Falsear ou incumprir os requisitos exixidos para o préstamo de vivenda e o anticipo sobre haberes previstos nos artigos 37º e 38º, respectivamente, do convenio.
Artigo 52º.-Sancións.
a) As faltas leves poderanse sancionar con:
-Amoestación verbal.
-Amoestación escrita.
b) As faltas menos graves sancionaranse con:
-Traslado de posto de traballo, que non supoña cambio de residencia, durante un tempo máximo de trinta días.
-Suspensión de emprego e soldo ata catro días.
c) As faltas graves poderán sancionarse con:
-Traslado de posto de traballo, que implique cambio de residencia, por un tempo máximo de sesenta días.
-Suspensión de emprego e soldo de cinco a vinte días.
-Postergación para o ascenso por un prazo non superior a tres anos.
d) As faltas moi graves poderán sancionarse con:
-Suspensión de emprego e soldo de 21 a 80 días.
-Diminución temporal ou definitiva da súa categoría.
-Inhabilitación definitiva para ascender de categoría.
-Despedimento.
O comité de empresa será informado de todas as sancións impostas por faltas moi graves.
Artigo 53º.-Prescrición das faltas.
As faltas leves prescribirán aos oito días, as menos graves aos dez días, as graves aos vinte días e as moi graves aos sesenta días, a partir da data en que a dirección da empresa tivo coñecemento da súa comisión e, en todo caso, aos seis meses de se cometeren.
Capítulo VII
Prevención de riscos laborais
Artigo 54º.-Delegados de prevención.
Conforme o establecido no artigo 35 da Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais, son delegados de prevención os representantes dos traballadores con funcións específicas en materia de prevención de riscos no traballo.
Corresponde designar tres delegados de prevención, conforme a escala establecida na dita lei, por e entre os representantes do persoal.
As competencias, facultades, garantías e sixilo profesional dos delegados de prevención son as previstas na dita lei de prevención.
Artigo 55º.-Comité de seguridade e saúde.
Constitúese un comité de seguridade e saúde, de conformidade coa Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais, formado por tres representantes da empresa, dunha parte, e por igual número de delegados de prevención, da outra.
Este comité é o órgano paritario e colexiado de participación destinado a consulta regular e periódica das actuacións da empresa en materia de prevención de riscos, estando reguladas as súas competencias e facultades no artigo 39 da citada lei.
Artigo 56º.- Vixilancia da saúde.
A empresa facilitará un recoñecemento médico que como regra xeral será cada dous anos, se ben cando as circunstancias así o aconsellen poderá levarse a cabo noutros prazos, como medida preventiva de eventualidades que poidan xurdir.
Artigo 57º.-Obrigas dos traballadores en materia de prevención de riscos laborais.
Os traballadores obríganse a cumprir o artigo 29 da Lei de prevención de riscos laborais, velando pola súa propia seguridade e saúde no traballo e pola daqueloutras persoas as que poida afectar a
súa actividade profesional, debendo seguir as instrucións da empresa. O incumprimento polos traballadores das obrigas en materia de prevención de riscos terá a consideración de incumprimento laboral grave para os efectos previstos no artigo 51º f) deste convenio colectivo.
Capítulo VIII
Representación dos traballadores no seo da empresa
Artigo 58º.-Disposicións xerais.
A representación e o exercicio dos dereitos dos traballadores na empresa correspóndelles, de conformidade ao legalmente establecido na actualidade:
-Ao Comité Intercentros.
-Aos comités de empresa.
-Ás seccións sindicais cando se constitúan. E,
-Á asemblea de traballadores.
Artigo 59º.-Comité Intercentros.
Constitúese un Comité Intercentros composto por dez membros designados entre os compoñentes dos distintos comités de empresa, segundo establece o artigo 63.3º do Estatuto dos traballadores e conforme a interpretación dada pola sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia con data do 7 de maio de 1991, que ten a resolución seguinte: «na constitución do Comité Intercentros gardarase a proporcionalidade dos sindicatos, segundo os resultados electorais considerados globalmente», «polo que o Comité Intercentros debe estar formado tomando en consideración os resultados electorais obtidos por cada candidatura (sindical ou independente) atribuíndo a cada unha delas o número que lle corresponda segundo os resultados electorais a comités de centro, globalmente considerados».
Así mesmo, o laudo arbitral con data do 26 de novembro de 1999, considera que en caso de empate usando o criterio de distribución proporcional antes mencionado: «Parece máis adecuado... utilizar criterio do número de votos obtidos con carácter global nas eleccións sindicais na empresa, que, se ben, como queda dito, non é criterio de primeiro grao, si é o máis lóxico, en segundo grao, para dirimir o empate producido no número de representantes».
O Comité Intercentros, así constituído, elixirá de entre os seus compoñentes un presidente e un secretario, mediante votación libre e secreta, e elaborará o seu propio regulamento de procedemento, a copia do cal se lles deberá remitir á autoridade laboral e á empresa.
Da constitución do Comité Intercentros levantarase acta, asinada por todos os seus compoñentes, na que constará o nome das persoas que o integran así como nos que recaeron os cargos de presidente e secretario. Unha copia de cada unha das actas será enviada para os efectos oportunos ao Servizo de Mediación, Arbitraxe e Conciliación, e outra á empresa, quedando a terceira en poder do Comité Intercentros.
O resultado da constitución publicarase nos taboleiros de anuncios dos distintos centros de traballo.
Artigo 60º.-Competencias do Comité Intercentros.
O Comité Intercentros terá as seguintes competencias:
1. Recibir información, que lle será facilitada trimestralmente, polo menos, sobre a evolución xeral do sector económico ao que pertence a empresa, sobre a situación da produción e vendas da entidade, sobre o seu programa de producción e evolución probable do emprego na empresa.
2. Coñecer o balance, a conta de resultados, a memoria e, no caso de que a empresa revista a forma de sociedade por accións ou participacións, dos demais documentos que se lles dean a coñecer aos socios, e nas mesmas condicións que a estes.
3. Emitir informe con carácter previo á execución por parte da empresa das decisións adoptadas por esta, sobre as seguintes cuestións:
a) Reestruturacións de cadro de persoal e cesamentos totais ou parciais, definitivos ou temporais daquela.
b) Reducións de xornada, así como traslado total ou parcial das instalacións.
c) Plans de formación profesional da empresa.
d) Implantación ou revisión de sistemas de organización e control de traballo.
e) Estudo de tempos, establecemento de sistemas de primas ou incentivos e valoración de postos de traballo.
4. Emitir informe cando a fusión, absorción ou modificación do status xurídico da empresa supoña calquera incidencia que afecte o volume de emprego.
5. Coñecer os modelos de contrato de traballo escrito que se utilicen na empresa, así como dos documentos relativos á terminación da relación laboral.
6. Ser informado de todas as sancións impostas por faltas moi graves.
7. Coñecer, trimestralmente polo menos, as estatísticas sobre o índice de absentismo e as súas causas, os accidentes de traballo e enfermidades profesionais e as súas consecuencias, os índices de sinistralidade, os estudos periódicos ou especiais do ambiente laboral e os mecanismos de prevención que se utilizan.
8. Exercer un labor:
a) De vixilancia no cumprimento das normas vixentes en materia laboral, de Seguridade Social e emprego, así como o resto dos pactos, condicións e usos de empresa en vigor, formulando, se é o caso, as accións legais oportunas ante o empresario e os organismos ou tribunais competentes.
b) De vixilancia e control das condicións de seguridade e hixiene no desenvolvemento do traballo na empresa, coas particularidades previstas nesta orde polo capítulo VII deste convenio.
9. Participar como se determina neste convenio colectivo na xestión de obras e melloras sociais establecidas na empresa en beneficio dos seus traballadores e dos seus familiares.
10. Colaborar coa dirección da empresa para conseguir o establecemento de cantas medidas procuren o mantemento e o incremento da produtividade.
11. Informar os seus representados en todos os temas e cuestións sinalados neste artigo en canto directa ou indirectamente teñan ou poidan ter repercusión nas relacións laborais.
12. Denunciar o convenio colectivo, negociar este e formar parte da mesa negociadora.
13. Formar parte da comisión mixta de interpretación prevista no artigo 9º deste convenio.
14. Coñecer as bases sobre a provisión de vacantes e novos postos de traballo, mencionados no artigo 18º, que lle serán comunicadas pola empresa.
15. Recibir información anualmente da empresa sobre a contratación de persoal eventual ou interino, así como das altas e baixas experimentadas no cadro de persoal fixo.
16. Deberá ser informado pola dirección da empresa sobre a marcha ou traxectoria empresarial da sociedade e plans dela que afecten a cuestións de interese directo do persoal.
17. Participar nas actividades deportivas ou culturais que se propoñan na empresa e na organización das festas patronais.
Artigo 61º.-Capacidade e sixilo profesional do Comité Intercentros.
1. Recoñéceselle ao Comité Intercentros capacidade, como órgano colexiado, para exercer accións administrativas ou xudiciais en todo o relativo ao ámbito das súas competencias, por decisión maioritaria dos seus membros.
2. Os membros do Comité Intercentros, e este no seu conxunto, observarán sixilo profesional en todo o referente aos números 1.1, 1.2, 1.3 e 1.4 do artigo anterior, aínda despois de deixar de pertencer ao Comité Intercentros e en especial en todas aquelas materias sobre as que a dirección sinale expresamente o carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado pola empresa ao comité poderá ser utilizado fóra do estrito ámbito daquela e para distintos fins dos que motivaron a súa entrega.
Artigo 62º.-Comités de empresa.
Os comités de empresa terán as competencias e obrigas establecidas no Estatuto dos traballadores.
Artigo 63º.-Garantías.
Os membros do Comité Intercentros e dos comités de empresa, como representantes legais dos traballadores, terán as seguintes garantías:
a) Apertura de expediente contraditorio no suposto de sancións por faltas graves ou moi graves, no que será oído, á parte do interesado, o Comité Intercentros.
b) Prioridade de permanencia na empresa ou centro de traballo respecto dos demais traballadores, nos supostos de suspensión ou extinción por causas tecnolóxicas ou económicas.
c) Non ser despedido nin sancionado durante o exercicio das súas funcións nin dentro do ano seguinte ao da expiración do seu mandato, salvo en caso de que esta se produza por revogación ou dimisión, sempre que o despedimento ou sanción se basee na acción do traballador no exercicio da súa representación, sen prexuízo do establecido no artigo 54 do Estatuto dos traballadores. Así mesmo, non poderá ser discriminado na súa promoción económica ou profesional en razón, precisamente, do desempeño da súa representación.
d) Expresar, colexiadamente, se se trata do comité, con liberdade, as súas opinións nas materias concernentes á esfera da súa representación, podendo publicar e distribuír, sen perturbar o normal desenvolvemento do traballo, as publicacións de interese laboral ou social, comunicándollo á empresa.
Artigo 64º.-Crédito de horas.
Os representantes dos traballadores poden dispoñer dun crédito de vinte horas mensuais retribuídas, para o exercicio das súas funcións de representación. Estas horas poderán acumularse nun ou en varios representantes sempre que medie acordo maioritario do comité, en acta levantada para o efecto e remitida á empresa, podéndose modificar o dito acordo na mesma forma.
Para o crédito de horas anteriormente previsto deberá avisarse previamente e xustificalas posteriormente.
Artigo 65º.-Cota sindical.
Por requirimento dos traballadores afiliados ás centrais sindicais ou sindicatos que teñan unha implantación do 15% de afiliación no seo da empresa, esta descontará na nómina mensual dos traballadores o importe da cota sindical correspondente. O traballador interesado na realización de tal operación remitiralle á dirección da empresa un escrito no que expresará con claridade a orde de desconto, a central ou sindicato a que pertence, a contía da cota, así como o número da conta corrente ou libreta da caixa de aforros á que debe ser transferida a correspondente cantidade. A empresa efectuará as anteditas detraccións, salvo indicación en contrario, durante períodos dun ano.
Artigo 66º.-Seccións sindicais.
Haberá que aterse ao que dispón o artigo 8.1º da Lei orgánica de liberdade sindical.
Artigo 67º.-Asemblea dos traballadores.
Os representantes legais dos traballadores terán dereito a convocar asemblea nos termos e cos requisitos previstos nos artigos 77, 78, 79 e 80 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 68º.-Locais e taboleiro de anuncios.
A empresa, sempre que as circunstancias o permitan, porá á disposición dos representantes dos traballadores un local adecuado no que poidan desenvolver as súas actividades e comunicarse cos traballadores, así como un taboleiro de anuncios para fixar comunicacións e información de interese específico para os traballadores da empresa. Neste sentido, os comunicados ou informacións que aparezan no dito taboleiro de anuncios deberán ir asinados polos representantes dos traballadores, os cales se responsabilizarán do seu contido, podendo ser retirados aqueles que non leven a sinatura.
Artigo 69º.-Gastos de desprazamento.
A empresa sufragará os gastos de desprazamento do Comité Intercentros e da comisión mixta nas reunións celebradas conxuntamente con aquela así como as previas e preparatorias das conxuntas coa empresa que celebren exclusivamente entre si os membros do Comité Intercentros, ademais dos de desprazamentos dos representantes dos traballadores para celebraren asembleas nos termos e condicións previstos no artigo 67º deste convenio, e sempre e en todo caso logo de comunicación á empresa coa debida antelación. Para o aboamento do gasto da quilometraxe será computado como punto de partida o do centro de traballo de cada membro do comité nos supostos de coincidencia da reunión coa xornada de traballo, e desde o domicilio particular nos de desfrute de descanso e en todo tempo ata o lugar da reunión.
O sufragamento destes gastos poderá ser modificado e incluso suprimido, a xuízo da empresa, a teor das circunstancias en cada momento concorrentes cando pola promulgación de novas normas legais ou doutro tipo xurdan fórmulas que supoñan o financiamento de tales gastos por conta doutras entidades ou fondos específicos para o efecto.
Capítulo IX
Disposicións derradeiras
Primeira.-As partes asinantes manifestan que nas negociacións deste convenio se seguiu co máximo respecto o disposto na lexislación vixente.
Segunda.-Decláranse como obxectivos comúns das partes a necesidade de manter as relacións laborais sobre a base da comunicación permanente e da aceptación mutua do diálogo para resolver diferenzas de criterio, mellorar o ambiente de traballo, a situación dos traballadores e o desenvolvemento da empresa,
conscientes de que a seguridade no emprego e as melloras sociais unicamente poden conseguirse mediante un incremento da produtividade na empresa e no mellor aproveitamento dos seus recursos.
A representación dos traballadores comprométese á máxima redución do absentismo durante a vixencia deste convenio colectivo, así como a poñer todos os medios ao seu alcance para o incremento máximo da produtividade.
Terceira.-Con efectos a partir de 1 de xaneiro de 2005 declárase expresamente derrogado o convenio colectivo vixente ata o 31 de decembro de 2004.
E para constancia de todo o exposto esténdese este documento en corenta e sete follas e once anexos de papel común mecanografados polo seu anverso, que se rubrican á marxe das corenta e seis primeiras e once anexos e se asinan ao final desta, que é a última, na Coruña o 20 de xaneiro de 2006.
ANEXO I
Horarios, xornada de traballo e ciclos
Servizo afectado
Clase de xornada
Período
Horarios de traballo
HRS
Observacións
Cobradores peaxe
Xornada a quenda continuada.
1 xaneiro a 31 decembro.
Quenda A: 7.00 a 15.00 h.
Quenda B: 15.00 a 23.00 h.
Quenda C: 23.00 a 7.00 h.
8.00
Ciclos 6-3: períodos de 9 días (6 de traballo e 3 de descanso).
Ciclo 5-2: períodos de 7 días (5 de traballo e 2 de descanso).
Xornada a quenda partida.
1 xaneiro a 31 decembro.
De 9.00 a 13.00 h.
De 17.00 a 21.00 h.
8.00
Coordinadores de comunicacións
Xornada a quenda continuada.
1 xaneiro a 31 decembro.
Quenda A: 6.00 a 14.00 h.
Quenda B: 14.00 a 22.00 h.
Quenda C: 22.00 a 6.00 h.
8.00
Ciclos 6-3: períodos de 9 días (6 de traballo e 3 de descanso).
Xornada a quenda partida: luns a xoves.
1 xaneiro a 31 maio.
1 outubro a 31 decembro.
De 8.30 a 14.00 h.
De 15.30 a 19.05 h.
9.05
Venres.
De 8.30 a 14.30 h.
6.00
Xornada continuada: luns a vernes.
1 xuño a 30 setembro.
De 8.00 a 14.15 h.
6.15
Explotación non suxeito a quendas Seixurra.
Xornada a quenda partida: luns a xoves.
1 xaneiro a 31 maio.
1 outubro a 31 decembro.
De 8.30 a 14.00 h.
De 15.10 a 18.45 h.
9.05
Venres.
De 8.30 a 14.30 h.
6.00
Xornada continuada: luns a venres.
1 xuño a 30 setembro.
De 8.00 a 14.15 h.
6.15
Explotación non suxeito a quendas Toural.
Xornada partida: luns a xoves.
1 xaneiro a 31 maio.
1 outubro a 31 decembro.
De 8.30 a 14.00 h.
De 15.25 a 19.00 h.
9.05
Venres.
De 8.30 a 14.30 h.
6.00
Xornada continuada: luns a venres.
1 xuño a 30 setembro.
De 8.00 a 14.15 h.
6.15
Obra e expropiacións.
Xornada partida: luns a xoves.
1 xaneiro a 31 decembro.
De 9.00 a 13.00 h obrigada presenza.
De 13.00 a 14.00 h flexible.
De 15.00 a 16.00 h flexible.
De 16.00 a 19.00 h obrigada presenza.
8.00
Venres.
De 9.00 a 15.00 h obrigada presenza.
6.00
Oficinas centrais
Xornada partida: luns a xoves.
1 xaneiro a 31 maio.
1 outubro a 31 decembro.
De 8.15 a 8.45 h flexible.
De 8.45 a 14.00 h obrigada presenza.
De 15.15 a 15.30 h flexible.
De 15.30 a 18.20 h obrigada presenza.
De 18.20 a 19.05 h flexible.
8.50
Venres.
De 8.30 a 14.30 h.
6.00
Xornada continuada: luns a vernes.
1 xuño a 30 setembro.
De 8.00 a 14.00 h.
6.00
ANEXO II
Categorías profesionais
Titulado grao superior.
Xefe de área.
Titulado grao medio.
Xefe de sección.
Xefe de negociado.
Oficial 1ª administrativo.
Oficial 2ª administrativo.
Auxiliar administrativo.
Auxiliar técnico.
Delineante.
Coordinador de comunicacións.
Xefe de quenda.
Cobrador de peaxe.
Encargado xeral.
Encargado.
Capataz.
Xefe de equipo.
Oficial 1ª electrónico.
Oficial 1ª electricista.
Oficial 1ª mecánico.
Oficial de oficio de 2ª.
Peón especialista.
Peón.
A súa ordenación non ten significado xerárquico.
ANEXO III
Distancias entre centros de traballo
Orixe
Destino
Distancias
Ida
Volta
Total
Central
Seixurra
17
17
34
Vilar do Colo
42
43
85
Cabanas
38
38
76
Miño
30
30
60
Santa Marta
21
21
42
Guísamo 1 (tronco)
22
18
40
Guísamo 2 (ramal)
23
20
40
A Barcala
10
10
20
Cecebre
28
18
46
Macenda
20
26
46
Ordes
45
45
90
Sigüeiro
58
59
117
Teo
86
83
169
Padrón
96
96
192
Carracedo
119
119
238
Caldas
113
113
226
Curro
123
123
246
Alba
131
133
264
Figueirido/Toural
141
142
283
Morrazo
150
151
301
Rande
156
154
310
Porriño 1 (tronco)
171
171
342
Porriño 2 (ramal)
171
171
342
Seixurra
Vilar do Colo
25
26
51
Cabanas
22
22
44
Miño
13
13
26
Santa Marta
4
4
8
Guísamo 1 (tronco)
5
1
6
Guísamo 2 (ramal)
3
3
6
A Barcala
7
7
14
Cecebre
11
2
13
Macenda
3
2
15
Ordes
28
28
56
Sigüeiro
41
42
83
Teo
69
66
135
Padrón
79
79
158
Carracedo
102
102
204
Caldas
96
96
192
Curro
106
106
212
Alba
115
117
232
Figueirido/Toural
124
125
249
Morrazo
133
134
267
Rande
141
139
280
Porriño 1 (tronco)
154
154
308
Porriño 2 (ramal)
154
154
308
Vilar do Colo
Cabanas
5
4
9
Miño
14
13
27
Santa Marta
30
29
59
Guísamo 1 (tronco)
25
26
51
Guísamo 2 (ramal)
23
22
45
A Barcala
33
32
65
Cecebre
37
27
64
Macenda
29
35
64
Ordes
54
53
107
Sigüeiro
67
66
133
Teo
95
92
187
Padrón
105
104
209
Carracedo
128
127
255
Caldas
122
121
243
Curro
132
131
263
Alba
140
141
281
Figueirido/Toural
150
150
300
Morrazo
159
159
318
Rande
167
165
332
Porriño 1 (tronco)
180
179
359
Porriño 2 (ramal)
180
179
359
Cabanas
Miño
9
9
18
Santa Marta
25
25
50
Guísamo 1 (tronco)
20
22
42
Guísamo 2 (ramal)
18
18
36
A Barcala
28
28
56
Cecebre
32
23
55
Macenda
24
33
57
Ordes
49
49
98
Sigüeiro
62
63
125
Teo
90
87
177
Padrón
100
100
200
Carracedo
123
123
246
Caldas
117
117
234
Curro
127
127
254
Alba
136
138
274
Figueirido/Toural
145
146
291
Morrazo
154
155
309
Rande
162
160
322
Porriño 1 (tronco)
175
175
350
Porriño 2 (ramal)
175
175
350
Miño
Santa Marta
17
17
34
Guísamo 1 (tronco)
12
14
26
Guísamo 2 (ramal)
10
10
20
A Barcala
20
20
40
Cecebre
24
15
39
Orixe
Destino
Distancias
Ida
Volta
Total
Macenda
16
25
41
Ordes
41
41
82
Sigüeiro
54
55
109
Teo
82
79
161
Padrón
92
92
184
Carracedo
115
115
230
Caldas
109
109
218
Curro
119
119
238
Alba
128
130
258
Figueirido/Toural
137
138
275
Morrazo
146
147
293
Rande
154
152
306
Porriño 1 (tronco)
167
167
334
Porriño 2 (ramal)
167
167
334
Santa Marta
Guísamo 1 (tronco)
3
5
8
Guísamo 2 (ramal)
7
7
14
A Barcala
11
11
22
Cecebre
15
6
21
Macenda
7
16
23
Ordes
32
32
64
Sigüeiro
45
46
91
Teo
73
70
143
Padrón
83
83
166
Carracedo
106
106
212
Caldas
100
100
200
Curro
110
110
220
Alba
119
121
240
Figueirido/Toural
128
129
257
Morrazo
137
136
273
Rande
145
143
288
Porriño 1 (tronco)
158
158
316
Porriño 2 (ramal)
158
158
316
Guísamo 1 (ramal)
Guísamo 2 (ramal)
4
3
7
A Barcala
8
13
21
Cecebre
12
6
18
Macenda
4
16
20
Ordes
29
33
62
Sigüeiro
42
47
89
Teo
70
71
141
Padrón
80
85
165
Carracedo
103
108
211
Guísamo 1 (tronco)
Caldas
97
101
198
Curro
107
111
218
Alba
116
121
237
Figueirido/Toural
125
131
256
Morrazo
134
140
274
Rande
142
145
287
Porriño 1 (tronco)
155
160
315
Porriño 2 (ramal)
155
160
315
Guísamo 2 (ramal)
A Barcala
10
10
20
Cecebre
14
5
19
Macenda
6
15
21
Ordes
31
31
62
Sigüeiro
44
45
89
Teo
72
69
141
Padrón
82
82
164
Carracedo
105
105
210
Caldas
99
99
198
Curro
109
109
218
Alba
118
120
238
Figueirido/Toural
127
128
255
Morrazo
136
137
273
Rande
144
142
286
Porriño 1 (tronco)
157
157
314
Porriño 2 (ramal)
157
157
314
A Barcala
Cecebre
19
9
28
Macenda
10
19
29
Ordes
35
35
70
Sigüeiro
48
49
97
Teo
76
73
149
Padrón
86
86
172
Carracedo
109
109
218
Caldas
103
103
206
Curro
113
113
226
Alba
122
124
246
Figueirido/Toural
131
132
263
Morrazo
140
141
281
Rande
148
146
294
Porriño 1 (tronco)
161
161
322
Porriño 2 (ramal)
161
161
322
Cecebre
Macenda
4
2
6
Ordes
30
26
56
Sigüeiro
43
41
84
Teo
71
64
135
Padrón
81
79
160
Carracedo
104
100
204
Caldas
98
94
192
Curro
108
104
212
Alba
117
115
232
Figueirido/Toural
126
125
251
Morrazo
135
134
269
Rande
143
137
280
Porriño 1 (tronco)
156
154
310
Porriño 2 (ramal)
156
154
310
Orixe
Destino
Distancias
Ida
Volta
Total
Macenda
Ordes
31
25
56
Sigüeiro
44
38
82
Teo
72
64
136
Padrón
82
76
158
Carracedo
105
99
204
Caldas
99
93
192
Curro
109
103
212
Alba
117
112
229
Figueirido/Toural
126
121
247
Morrazo
136
131
267
Rande
144
138
282
Porriño 1 (tronco)
157
151
308VV
Porriño 2 (ramal)
157
151
308
Ordes
Sigüeiro
13
14
27
Teo
42
30
72
Padrón
52
52
104
Carracedo
75
75
150
Caldas
69
69
138
Curro
77
77
154
Alba
87
89
176
Figueirido/Toural
97
98
195
Morrazo
106
107
213
Rande
114
112
226
Porriño 1 (tronco)
126
126
252
Porriño 2 (ramal)
126
126
252
Sigüeiro
Teo
28
24
52
Padrón
38
38
76
Carracedo
61
61
122
Caldas
55
55
110
Curro
65
65
130
Alba
73
75
148
Figueirido/Toural
83
84
167
Morrazo
92
93
185
Rande
100
98
198
Porriño 1 (tronco)
113
113
226
Porriño 2 (ramal)
113
113
226
Teo
Padrón
22
14
36
Carracedo
45
37
82
Caldas
39
31
70
Curro
49
41
90
Alba
57
51
108
Figueirido/Toural
67
60
127
Morrazo
76
68
144
Rande
84
71
155
Porriño 1 (tronco)
176
168
344
Porriño 2 (ramal)
176
168
344
Padrón
Carracedo
23
23
46
Caldas
17
17
34
Curro
27
27
54
Alba
35
37
72
Figueirido/Toural
45
46
91
Morrazo
54
55
109
Rande
62
60
122
Porriño 1 (tronco)
75
75
150
Porriño 2 (ramal)
75
75
150
Carracedo
Caldas
6
6
12
Curro
16
16
32
Alba
24
26
50
Figueirido/Toural
34
35
69
Morrazo
44
43
87
Rande
50
48
98
Porriño 1 (tronco)
64
64
128
Porriño 2 (ramal)
64
64
128
Caldas
Curro
10
10
20
Alba
18
20
38
Figueirido/Toural
28
29
57
Morrazo
37
38
75
Rande
45
43
88
Porriño 1 (tronco)
58
58
116
Porriño 2 (ramal)
58
58
116
Curro
Alba
8
10
18
Figueirido/Toural
18
19
37
Morrazo
27
28
55
Rande
35
34
69
Porriño 1 (tronco)
49
49
98
Porriño 2 (ramal)
49
49
98
Alba
Figueirido/Toural
10
11
21
Morrazo
19
20
39
Rande
27
25
52
Porriño 1 (tronco)
40
40
80
Porriño 2 (ramal)
40
40
80
Figueirido/Toural
Morrazo
9
9
18
Rande
17
15
32
Porriño 1 (tronco)
30
30
60
Porriño 2 (ramal)
30
30
60
Morrazo
Rande
8
6
14
Porriño 1 (tronco)
21
21
42
Porriño 2 (ramal)
21
21
42
Rande
Porriño 1 (tronco)
20
20
40
Porriño 2 (ramal)
20
20
40
Porriño 1 (tronco)
Porriño 2 (ramal)
1
2
3
ANEXO IV
Soldo convenio ano 2005
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
DEVENGO
NIVEL A
NIVEL B
NIVEL C
TITULADO GRAO SUPERIOR
MENSUAL
ANUAL
2.768,78
38.762,91
2.639,22
36.949,04
2.509,20
35.128,77
XEFE DE AREA
MENSUAL
ANUAL
2.768,78
38.762,91
2.639,22
36.949,04
2.509,20
35.128,77
TITULADO GRAO MEDIO
MENSUAL
ANUAL
2.314,18
32.398,51
2.206,49
30.890,82
2.076,64
29.073,02
XEFE DE SECCION
MENSUAL
ANUAL
2.314,18
32.398,51
2.206,49
30.890,82
2.076,64
29.073,02
AUXILIAR TECNICO
MENSUAL
ANUAL
1.816,93
25.436,99
1.686,40
23.609,61
1.594,65
22.325,05
DELINEANTE
MENSUAL
ANUAL
1.816,93
25.436,99
1.686,40
23.609,61
1.594,65
22.325,05
XEFE DE NEGOCIADO
MENSUAL
ANUAL
1.816,93
25.436,99
1.739,38
24.351,33
1.691,19
23.676,68
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO
MENSUAL
ANUAL
1.569,82
21.977,49
1.422,44
19.914,20
1.395,79
19.541,08
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO
MENSUAL
ANUAL
1.202,82
16.839,43
1.184,96
16.589,43
1.152,03
16.128,48
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MENSUAL
ANUAL
1.034,88
14.488,38
1.003,80
14.053,13
982,33
13.752,61
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
MENSUAL
ANUAL
1.583,22
22.165,07
XEFE DE QUENDA
MENSUAL
ANUAL
1.583,22
22.165,07
COBRADOR DE PEAXE
MENSUAL
ANUAL
1.309,67
18.335,36
1.253,36
17.547,04
1.119,02
15.666,23
ENCARGADO XERAL, ENCARGADO, CAPATAZ E XEFE DE EQUIPO
MENSUAL
ANUAL
1.803,65
25.251,16
1.675,38
23.455,28
1.531,37
21.439,17
OFICIAL 1ª ELECTRONICO E OFICIAL 1ª ELECTRICISTA
MENSUAL
ANUAL
1.639,11
22.947,59
1.584,13
22.177,84
OFICIAL 1ª MECANICO
MENSUAL
ANUAL
1.455,45
20.376,30
1.394,22
19.519,02
1.320,93
18.493,03
OFICIAL DE OFICIO DE 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
MENSUAL
ANUAL
1.334,27
18.679,73
1.325,41
18.555,75
1.247,07
17.458,91
ANEXO IV bis
Soldo convenio ano 2006
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
DEVENGO
NIVEL A
NIVEL B
NIVEL C
TITULADO GRAO SUPERIOR
MENSUAL
ANUAL
2.824,16
39.518,17
2.692,00
37.688,02
2.559,38
35.831,34
XEFE DE AREA
MENSUAL
ANUAL
2.824,16
39.518,17
2.692,00
37.688,02
2.559,38
35.831,34
TITULADO GRAO MEDIO
MENSUAL
ANUAL
2.360,46
33.046,48
2.250,62
31.508,64
2.118,18
29.654,48
XEFE DE SECCION
MENSUAL
ANUAL
2.360,46
33.046,48
2.250,62
31.508,64
2.118,18
29.654,48
AUXILIAR TECNICO
MENSUAL
ANUAL
1.853,27
25.945,73
1.720,13
24.081,80
1.626,54
22.771,56
DELINEANTE
MENSUAL
ANUAL
1.853,27
25.945,73
1.720,13
24.081,80
1.626,54
22.771,56
XEFE DE NEGOCIADO
MENSUAL
ANUAL
1.853,27
25.945,73
1.774,17
24.838,36
1.725,02
24.150,21
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO
MENSUAL
ANUAL
1.601,22
22.417,04
1.450,89
20.312,48
1.423,71
19.931,90
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO
MENSUAL
ANUAL
1.226,87
17.176,22
1.208,66
16.921,22
1.175,08
16.451,05
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MENSUAL
ANUAL
1.055,58
14.778,15
1.023,87
14.334,20
1.001,98
14.027,66
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
MENSUAL
ANUAL
1.614,88
22.608,37
XEFE DE QUENDA
MENSUAL
ANUAL
1.614,88
22.608,37
COBRADOR DE PEAXE
MENSUAL
ANUAL
1.335,86
18.702,07
1.278,43
17.897,98
1.141,40
15.979,55
ENCARGADO XERAL, ENCARGADO, CAPATAZ E XEFE DE EQUIPO
MENSUAL
ANUAL
1.839,73
25.756,18
1.708,88
23.924,39
1.562,00
21.867,95
OFICIAL 1ª ELECTRONICO E OFICIAL 1ª ELECTRICISTA
MENSUAL
ANUAL
1.671,90
23.406,54
1.615,81
22.621,40
OFICIAL 1ª MECANICO
MENSUAL
ANUAL
1.484,56
20.783,83
1.422,10
19.909,40
1.347,35
18.862,89
OFICIAL DE OFICIO DE 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
MENSUAL
ANUAL
1.360,95
19.053,32
1.351,92
18.926,86
1.272,01
17.808,09
ANEXO V
Táboa de antigüidade ano 2005
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTE BRUTO
TITULADO GRAO SUPERIOR
34,48
XEFE DE AREA
34,48
TITULADO GRAO MEDIO E XEFE DE SECCION
30,98
AUXILIAR TECNICO A, AUXILIAR TECNICO B, XEFE DE NEGOCIADO, ENCARGADO XERAL E ENCARGADO
27,51
AUXILIAR TECNICO C, DELINEANTE, OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO, OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO, COORDINADOR DE COMUNICACIONS, XEFE DE QUENDA, COBRADOR DE PEAXE, XEFE DE EQUIPO, CAPATAZ, OFICIAL 1ª ELECTRONICO, OFICIAL 1ª ELECTRICISTA E OFICIAL 1ª MECANICO
23,33
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE OFICIO DE 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
19,91
ANEXO V bis
Táboa de antigüidade ano 2006
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTE BRUTO
TITULADO GRAO SUPERIOR
35,17
XEFE DE AREA
35,17
TITULADO GRAO MEDIO E XEFE DE SECCION
31,59
AUXILIAR TECNICO A, AUXILIAR TECNICO B, XEFE DE NEGOCIADO, ENCARGADO XERAL E ENCARGADO
28,06
AUXILIAR TECNICO C, DELINEANTE, OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO, OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO, COORDINADOR DE COMUNICACIONS, XEFE DE QUENDA, COBRADOR DE PEAXE, XEFE DE EQUIPO, CAPATAZ, OFICIAL 1ª ELECTRONICO, OFICIAL 1ª ELECTRICISTA E OFICIAL 1ª MECANICO
23,80
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE OFICIO DE 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
20,31
ANEXO VI
Complemento de presenza e puntualidade ano 2005
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTE
TITULADO GRAO SUPERIOR, XEFE DE AREA, TITULADO GRAO MEDIO, XEFE DE SECCION, AUXILIAR TECNICO A, AUXILIAR TECNICO B, XEFE DE NEGOCIADO, ENCARGADO XERAL E ENCARGADO
3,86
AUXILIAR TECNICO C, DELINEANTE, OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO, OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO, COORDINADOR DE COMUNICACIONS, XEFE DE QUENDA, COBRADOR DE PEAXE, XEFE DE EQUIPO, CAPATAZ, OFICIAL 1ª ELECTRONICO, OFICIAL 1ª ELECTRICISTA, OFICIAL 1ª MECANICO, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE OFICIO 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
3,11
ANEXO VI bis
Complemento de presenza e puntualidade ano 2006
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTE
TITULADO GRAO SUPERIOR, XEFE DE AREA, TITULADO GRAO MEDIO, XEFE DE SECCION, AUXILIAR TECNICO A, AUXILIAR TECNICO B, XEFE DE NEGOCIADO, ENCARGADO XERAL E ENCARGADO
3,93
AUXILIAR TECNICO C, DELINEANTE, OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO, OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO, COORDINADOR DE COMUNICACIONS, XEFE DE QUENDA, COBRADOR DE PEAXE, XEFE DE EQUIPO, CAPATAZ, OFICIAL 1ª ELECTRONICO, OFICIAL 1ª ELECTRICISTA, OFICIAL 1ª MECANICO, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE OFICIO 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
3,17
ANEXO VII
Táboa de valores de horas extraordinarias ano 2005
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
HORA EXTRA LABORABLE
HORA EXTRA FESTIVA
TITULADO GRAO SUPERIOR
29,73
40,71
XEFE DE AREA
29,73
40,71
TITULADO GRAO MEDIO
24,76
33,82
XEFE DE SECCION
24,76
33,82
AUXILIAR TECNICO
19,16
26,28
DELINEANTE
19,16
26,28
CATEGORIAS
HORA EXTRA LABORABLE
HORA EXTRA FESTIVA
XEFE DE NEGOCIADO
19,75
27,08
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO
16,56
22,60
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO
13,36
18,31
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
11,52
15,78
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
18,31
25,01
XEFE DE QUENDA
18,31
25,01
COBRADOR DE PEAXE
14,59
19,91
ENCARGADO XERAL, ENCARGADO, CAPATAZ E XEFE DE EQUIPO
19,39
26,46
OFICIAL 1ª ELECTRONICO E OFICIAL 1ª ELECTRICISTA
18,63
25,49
OFICIAL 1ª MECANICO
16,48
22,60
OFICIAL DE OFICIO 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
13,81
19,16
ANEXO VII bis
Táboa de valores de horas extraordinarias ano 2006
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
HORA EXTRA LABORABLE
HORA EXTRA FESTIVA
TITULADO GRAO SUPERIOR
30,33
41,53
XEFE DE AREA
30,33
41,53
TITULADO GRAO MEDIO
25,26
34,49
XEFE DE SECCION
25,26
34,49
AUXILIAR TECNICO
19,55
26,80
DELINEANTE
19,55
26,80
XEFE DE NEGOCIADO
20,15
27,62
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO
16,89
23,05
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO
13,62
18,68
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
11,75
16,10
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
18,68
25,51
XEFE DE QUENDA
18,68
25,51
COBRADOR DE PEAXE
14,88
20,31
ENCARGADO XERAL, ENCARGADO, CAPATAZ E XEFE DE EQUIPO
19,78
27,44
OFICIAL 1ª ELECTRONICO E OFICIAL 1ª ELECTRICISTA
19,01
26,00
OFICIAL 1ª MECANICO
16,81
23,05
OFICIAL DE OFICIO 2ª, PEON ESPECIALISTA E PEON
14,09
19,55
ANEXO VIII
Táboa de valores de complemento nocturno ano 2005
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTES
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
2,33
XEFE DE QUENDA
2,33
COBRADOR DE PEAXE
1,78
OFICIAL 1ª MECANICO
2,16
OFICIAL 1ª ELECTRONICO/ELECTRICISTA
2,43
ANEXO VIII bis
Táboa de valores de complemento nocturno ano 2006
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTES
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
2,38
XEFE DE QUENDA
2,38
COBRADOR DE PEAXE
1,82
OFICIAL 1ª MECANICO
2,20
OFICIAL 1ª ELECTRONICO/ELECTRICISTA
2,48
ANEXO IX
Táboa de valores de quebranto de moeda, reconto e contaxe ano 2005
(Importes brutos en euros)
Centro de traballo
Xefe
de quenda
Cobrador
de peaxe
Xefe
de sección
Xefe
de negociado
Oficial 1ª administrativo
Oficial 2ª administrativo
Auxiliar administrativo
Peaxe Vilar do Colo
2,55
4,42
Peaxe Cabanas
2,55
4,42
Peaxe Miño
2,55
4,42
Peaxe Santa Marta
2,55
4,14
Peaxe Guísamo 1 (tronco)
2,55
4,42
Peaxe Guísamo 2 (ramal)
2,55
4,14
Peaxe A Barcala
2,55
4,14
Centro de traballo
Xefe
de quenda
Cobrador
de peaxe
Xefe
de sección
Xefe
de negociado
Oficial 1ª administrativo
Oficial 2ª administrativo
Auxiliar administrativo
Peaxe Cecebre
2,55
4,42
Peaxe Macenda
2,55
4,42
Peaxe Ordes
2,55
4,14
Peaxe Sigüeiro
2,55
4,42
Peaxe Teo
2,55
4,42
Peaxe Padrón
2,55
4,14
Peaxe Carracedo
2,55
4,14
Peaxe Caldas
2,55
4,14
Peaxe Curro
2,55
4,14
Peaxe Alba
2,55
4,14
Peaxe Figueirido
2,55
4,48
Peaxe Morrazo
2,55
4,42
Peaxe Rande
2,55
4,14
Peaxe Porriño 1 (tronco)
2,55
4,42
Peaxe Porriño 2 (ramal)
2,55
4,14
Indiferente
-
-
3,66
2,55
2,55
2,55
2,55
ANEXO IX bis
Táboa de valores de quebranto de moeda, reconto e contaxe ano 2006
(Importes brutos en euros)
Centro de traballo
Xefe
de quenda
Cobrador
de peaxe
Xefe
de sección
Xefe
de negociado
Oficial 1ª administrativo
Oficial 2ª administrativo
Auxiliar administrativo
Peaxe Vilar do Colo
2,60
4,51
Peaxe Cabanas
2,60
4,51
Peaxe Miño
2,60
4,51
Peaxe Santa Marta
2,60
4,22
Peaxe Guísamo 1 (tronco)
2,60
4,51
Peaxe Guísamo 2 (ramal)
2,60
4,22
Peaxe A Barcala
2,60
4,22
Peaxe Cecebre
2,60
4,51
Peaxe Macenda
2,60
4,51
Peaxe Ordes
2,60
4,22
Peaxe Sigüeiro
2,60
4,51
Peaxe Teo
2,60
4,51
Peaxe Padrón
2,60
4,22
Peaxe Carracedo
2,60
4,22
Peaxe Caldas
2,60
4,22
Peaxe Curro
2,60
4,22
Peaxe Alba
2,60
4,22
Peaxe Figueirido
2,60
4,57
Peaxe Morrazo
2,60
4,51
Peaxe Rande
2,60
4,22
Peaxe Porriño 1 (tronco)
2,60
4,51
Peaxe Porriño 2 (ramal)
2,60
4,22
Indiferente
-
-
3,73
2,60
2,60
2,60
2,60
ANEXO X
Táboa de valores de complemento festivo ano 2005
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTES
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
4,27
XEFE DE QUENDA
4,27
COBRADOR DE PEAXE
4,27
OFICIAL 1ª ELECTRONICO/ELECTRICISTA
4,27
ANEXO X bis
Táboa de valores de complento festivo ano 2006
(Importes brutos en euros)
CATEGORIAS
IMPORTES
COORDINADOR DE COMUNICACIONS
4,36
XEFE DE QUENDA
4,36
COBRADOR DE PEAXE
4,36
OFICIAL 1ª ELECTRONICO/ELECTRICISTA
4,36
ANEXO XI
Prendas de traballo
Posto de traballo
Clase de prendas
Cantidade
Reposición
Cobrador de peaxe
Pantalón
3
Cada dous anos
Xersei groso
1
Cada dous anos
Xersei fino
2
Cada dous anos
Anorak
1
Cada catro anos
Camisa
2
Cada ano
Polo
2
Cada ano
Chaleco reflectante
1
Segundo necesidade
Gravata (homes)/pano (mulleres)
1
Cada ano
Zapatos de verán
1
Cada ano
Zapatos inverno
1
Cada ano
Emblema identificativo
1
Segundo necesidade
Xefe de quenda
Pantalón
3
Cada dous anos
Chaqueta
1
Cada dous anos
Xersei
2
Cada dous anos
Chaleco reflectante
1
Segundo necesidade
Anorak
1
Cada catro anos
Camisa inverno
2
Cada ano
Camisa verán
2
Cada ano
Gravata (homes)/pano (mulleres)
1
Cada ano
Zapatos de verán
1
Cada ano
Zapatos inverno
1
Cada ano
Emblema identificativo
1
Segundo necesidade
Engado
Pantalón
3
Cada dous anos
Capataz
Xersei groso
1
Segundo necesidade
Xefe de equipo
Anorak
1
Segundo necesidade
Camisa
2
Cada ano
Polo
2
Cada ano
Posto de traballo
Clase de prendas
Cantidade
Reposición
Funda
1
Segundo necesidade
Zapatos verán
1
Cada ano
Zapatos de inverno
1
Cada ano
Emblema ifentificativo
1
Segundo necesidade
Toalla
2
Cada ano
Trinchas reflectantes
1
Segundo necesidade
Luvas de traballo
1
Según necesidade
Coordinador de
Pantalón
3
Cada dous anos
comunicacións
Chaqueta
1
Cada dous anos
Xersei
2
Cada dous anos
2
Cada ano
Camisa
2
Cada ano
Polo
1
Cada ano
Gravata
1
Cada ano
Zapatos verán
1
Cada ano
Zapatos inverno
1
Cada ano
Emblema identificativo
1
Segundo necesidade
Brigada de conservación
Pantalón
2
Cada ano
Oficial mecánico taller
Funda
2
Cada ano
Oficial mecánico condutor
Traxe de augas
1
Segundo necesidade
Xersei groso
1
Cada dous anos
Camisa
4
Cada ano
Anorak
1
Segundo necesidade
Zapato-bota
2
Cada ano
Botas de auga
1
Segundo necesidade
Toalla
2
Cada ano
Luvas de traballo
1
Segundo necesidade
Oficial electrónico
Pantalón
2
Cada ano
Oficial eléctrico
Funda
2
Cada ano
Xersei groso
1
Cada dous anos
Xersei fino
1
Cada dous anos
Camisa
2
Cada ano
Polo
2
Cada ano
Anorak
1
Segundo necesidade
Zapatos verán
1
Cada ano
Zapatos inverno
1
Cada ano
Zapatos-bota
1
Cada ano
Botas de auga
1
Segundo necesidade
Toalla
2
Cada ano
Luvas de traballo
1
Segundo necesidade
Como pezas de roupa complementarias utilízanse equipos de seguridade pertencentes á dotación de cada centro de traballo.