RESOLUCIÓN do 21 de xuño de 2005, da Delegación Provincial de Lugo, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo de ámbito provincial para o sector oficinas e despachos da provincia de Lugo.
CONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 13/10/2005

Visto o texto do convenio colectivo para o sector oficinas e despachos da provincia de Lugo (código 2700645), asinado o día 3 de xuño de 2005 pola representación da Asociación de Asesores e Xestores da Provincia de Lugo e das centrais sindicais CIG (45%), UGT (27,3%) e CC.OO. (27,3%), e de conformidade co disposto no artigo 90, puntos 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordenar a inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remitir o texto do dito convenio á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispor a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 21 de xuño de 2005.
Ana Chao Vázquez
Delegada provincial de Lugo
Convenio colectivo para o sector de oficinas
e despachos da provincia de Lugo
Capítulo I
Unidades de negociación
Artigo 1º.-Partes concertantes.
A comisión negociadora do convenio de oficinas e despachos de Lugo está integrada pola parte empresarial: Asociación de Asesores e Xestores da Provincia de Lugo co 100%; e pola parte social: as centrais sindicais Confederación Intersindical Galega (CIG) co 45,5%, Unión Xeral de Traballadores (UGT) co 27,3% e Comisións Obreiras (CC.OO.) co 27,3%.
Ambas as dúas partes se recoñecen como interlocutores válidos con lexitimación suficiente para a negociación deste convenio de acordo co que establece o título III do vixente Estatuto dos traballadores, aprobado polo Real decreto lexislativo 1/1995.
Capítulo II
Ámbitos, vixencia e denuncia
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
Rexerase por este convenio a totalidade dos traballadores e traballadoras que, na actualidade ou no sucesivo, presten os seus servizos nas empresas reguladas polo ámbito funcional e situadas dentro do ámbito territorial.
Artigo 3º.-Ámbito funcional.
O convenio será de aplicación a todas as empresas encadradas, ou que no futuro se encadren, nas actividades reguladas pola Ordenanza laboral para oficinas e despachos, do 31 de outubro de 1972, hoxe derrogada.
Artigo 4º.-Ámbito territorial.
As normas deste convenio serán de aplicación en toda a provincia de Lugo.
Artigo 5º.-Ámbito temporal e vixencia.
Este convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 2001, con independencia da data da súa publicación no BOP ou no Diario Oficial de Galicia.
A duración será ata o 31 de decembro de 2007, entendéndose prorrogado tacitamente por anualidades naturais de non mediar denuncia expresa das partes.
Artigo 6º.-Denuncia.
Calquera das dúas partes poderá solicitar a revisión do convenio, formulando a denuncia deste á outra parte e á autoridade laboral competente, con tres meses de antelación -como mínimo- á data de expiración da súa vixencia ou á de calquera das súas prórrogas.
Capítulo III
Representación das partes negociadoras
Artigo 7º.-Comisión paritaria.
Acórdase establecer unha comisión paritaria como órgano para a conciliación, interpretación e vixilancia do pactado neste convenio.
Esta comisión estará formada por catro representantes da Asociación de Asesores e Xestores da Provincia de Lugo; dous de CIG; un de UGT e un de CC.OO., organizacións que figuran como asinantes deste convenio.
Para os únicos efectos de notificacións, sinálanse os seguintes enderezos:
Pola representación económica: Asociación de Asesores e Xestores da Provincia de Lugo, situada na praza de Sto. Domingo, 6-8, 2º de Lugo.
Pola representación social: Confederación Intersindical Galega (CIG), na Rolda da Muralla, 58, baixo dereita de Lugo; UGT na Rolda da Muralla, 58, 1º de Lugo e Comisións Obreiras, na Rolda da Muralla, 58, 4º de Lugo.
Capítulo IV
Tempo de traballo
Artigo 8º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo distribuirase da seguinte forma:
a) Xornada de inverno: 40 horas efectivas semanais, traballadas de luns a venres, en réxime de xornada partida.
Aquelas empresas que teñan establecida xornada continuada durante todo o ano, respectarana como condición máis beneficiosa, distribuíndoa de luns a sábado.
b) Xornada de verán: 35 horas efectivas semanais, traballadas de luns a venres, en réxime de xornada intensiva ou continuada. Este réxime de xornada levarase a cabo desde o día 1 de xullo ao día 30 de setembro, ambos os dous inclusive, agás as asesorías contables e fiscais, que poderán optar, con base nas obrigas do calendario fiscal, polo período comprendido desde o 20 de xullo ao 12 de outubro.
Os días 24 e 31 de decembro considéranse con carácter xeral como días non laborables. No caso de que os traballadores e traballadoras teñan que prestar servizos nas datas sinaladas por razóns organizativas ou de necesidade de atención ou asistencia ao público, as empresas terán que substituír o desfrute do descanso na datas sinaladas por outro tempo de descanso equivalente.
Artigo 9º.-Permisos retribuídos.
Aos traballadores e traballadoras interesados concederáselles -necesariamente- os seguintes permisos retribuídos:
a) Matrimonio do traballador ou traballadora: 15 días.
b) Matrimonio de ascendentes, descendentes e colaterais ata o terceiro grao de consanguinidade e afinidade: o día en que se celebre a cerimonia.
c) Por nacemento de fillo: 3 días.
d) Intervención cirúrxica ou enfermidade grave de cónxuxe e parentes de primeiro grao por consanguinidade ou afinidade: 5 días.
e) Morte do cónxuxe, parentes de primeiro grao por consanguinidade ou afinidade e irmáns: 4 días, que se ampliarán ata 5 días se o óbito ocorrese en provincia distinta á do centro de traballo.
f) Morte de parentes de segundo grao por consanguinidade ou afinidade: 2 días. No caso de tíos, 1 día; 2 se é fóra da provincia.
g) Necesidade de atender asuntos propios que non admitan demora: ata un máximo de 3 días non acumulables a vacacións. Outorgarase este permiso unha vez demostrada a súa necesidade.
h) Licenza a representantes sindicais: observarase o lexislado nesta materia.
i) O tempo necesario para a realización de exames en centros oficiais.
j) Para a mudanza por cambio de domicilio: 2 días.
k) Polo tempo necesario para asistencia a consulta do médico de cabeceira da Seguridade Social e asistencia a consulta médica de especialista da Seguridade Social, en ambos os casos coincidindo o horario de consulta co de traballo e debendo presentar o traballador ou traballadora o volante xustificativo.
l) Polo tempo necesario para acompañamento a consulta do médico de cabeceira da Seguridade Social e asistencia a consulta médica de especialista da Seguridade Social de fillos menores de 6 anos e ascendentes maiores de 65 a cargo do traballador ou traballadora, entendéndose por tales os que convivan con el, en ambos os casos coincidindo o horario de consulta co de traballo e debendo presentar o traballador ou traballadora o volante xustificativo.
m) Por lactación dun fillo menor de nove meses, unha hora de ausencia do traballo, que o traballador ou traballadora poderá dividir en dúas fraccións, ou unha reducción da súa xornada en media hora coa mesma finalidade.
Os días a que fai referencia este artigo entenderanse, en todo caso, como naturais e sen prexuízo do establecido no Estatuto dos traballadores.
Para os efectos previstos neste artigo, as referencias feitas ao cónxuxe entenderanse feitas á parella de feito que conviva co traballador ou traballadora sempre que estea debidamente inscrita no Rexistro de Parellas de Feito do concello correspondente.
Artigo 10º.-Vacacións anuais.
O persoal regulado por este convenio terá dereito a 30 días naturais de vacacións anuais, que se desfrutarán preferentemente nos meses de verán, de acordo coas necesidades da empresa.
As quendas de vacacións serán fixadas pola empresa e os delegados de persoal ou comités de empresa -onde os haxa- ou, no seu defecto, por quen designen os traballadores e traballadoras.
A data de comezo do desfrute farase coincidir cun luns laborable, agás cando se trate dun mes natural.
Capítulo V
Percepcións económicas
Artigo 11º.-Salario base.
Tómase como punto de partida para os efectos de aplicar os incrementos salariais pactados para este convenio a táboa salarial revisada do ano 2000 que se xunta a este texto como anexo I, resultado de aplicar, sobre as táboas do ano 1999, un incremento dun 4,5%.
2001. Os salarios establecidos para as distintas categorías para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2001 ao 31 de decembro de 2001 serán os recollidos na táboa salarial que se xunta como anexo II, o que supón un incremento con respecto ás táboas do ano 2000 dun 2,7%.
2002. Os salarios establecidos para as distintas categorías para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2002 ao 31 de decembro de 2002 serán os recollidos na táboa salarial que se xunta como anexo III, o que supón un incremento con respecto ás táboas do ano 2001 dun 4%.
2003. Os salarios establecidos para as distintas categorías para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2003 ao 31 de decembro de 2003 serán os recollidos na táboa salarial que se xunta como anexo IV, o que supón un incremento con respecto ás táboas do ano 2002 dun 2,6%.
2004. Os salarios establecidos para as distintas categorías para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2004 ao 31 de decembro de 2004 serán os recollidos na táboa salarial que se xunta como anexo V, o que supón un incremento con respecto ás táboas do ano 2003 dun 3,2%.
2005. Os salarios establecidos para as distintas categorías para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2005 ao 31 de decembro de 2005 serán os recollidos na táboa salarial que se xunta como anexo VI, o que supón un incremento con respecto ás táboas do ano 2004 dun 2,5%.
Establécese para o ano 2005 unha cláusula de revisión para o suposto de que o IPC real estatal do ano 2005 supere o 2%, no exceso desta cifra e con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2005.
2006. Os salarios establecidos para as distintas categorías para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2006 ao 31 de decembro de 2006 serán o resultado de aplicar, sobre as táboas do ano 2005, o incremento salarial consistente no IPC previsto polo Goberno para o ano 2006 máis 1 punto.
Establécese para o ano 2006 unha cláusula de revisión para o suposto de que o IPC real estatal do ano 2006 supere o IPC previsto polo Goberno para o mesmo ano, no exceso desta cifra e con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2006.
2007. Os salarios establecidos para as distintas categorías para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2007 ao 31 de decembro de 2007 serán o resultado
de aplicar, sobre as táboas do ano 2006, o incremento salarial consistente no IPC previsto polo Goberno para o ano 2007 máis 1 punto.
Establécese para o ano 2007 unha cláusula de revisión para o suposto de que o IPC real estatal do ano 2007 supere o IPC previsto polo Goberno para o mesmo ano, no exceso desta cifra e con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2007.
Aboamento de atrasos. Para o aboamento dos atrasos correspondentes aos que haxa lugar como consecuencia da publicación deste convenio establécense os seguintes prazos:
-Tres meses desde o asinamento deste convenio para o aboamento dos atrasos correspondentes aos anos 2001 e 2002, así como, de ser o caso, dos atrasos correspondentes á revisión das táboas salariais do ano 2000.
-Seis meses desde o asinamento deste convenio para o aboamento dos atrasos correspondentes aos anos 2003, 2004 e ás mensualidades do ano 2005 ata a publicación deste convenio no BOP de Lugo ou Diario Oficial de Galicia.
Artigo 12º.-Remuneración anual.
En cumprimento do que dispón o artigo 26.5º do vixente Estatuto dos traballadores, detállanse na segunda columna das táboas salariais anexas os salarios no seu cómputo anual, en función da xornada efectiva pactada neste convenio.
Artigo 13º.-Antigüidade.
Establécese un complemento persoal de antigüidade para todas as categorías, consistente en trienios por un importe do 6% do salario base, que se devengará desde o día primeiro de mes en que se cumpra o trienio.
En todo caso, seguiranse percibindo as cantidades que se tivesen devengadas en concepto de antigüidade na data de entrada en vigor deste convenio.
A acumulación dos incrementos por antigüidade non poderán, en caso ningún, supoñer máis do 60%.
Artigo 14º.-Gratificacións extraordinarias e participación en beneficios.
Os traballadores e traballadoras ao servizo das empresas afectadas por este convenio percibirán tres gratificacións extraordinarias cada ano: unha no mes de xullo, outra no mes de setembro e a terceira no mes de decembro. O importe de cada unha delas será dunha mensualidade de salario base máis antigüidade.
Así mesmo, e en concepto de participación en beneficios, os traballadores e traballadoras percibirán unha paga máis no mes de marzo de cada ano, calculada de igual forma que as anteriores.
O persoal que ingrese ou cese na empresa durante o transcurso do ano, percibirá as gratificacións extraordinarias e a participación de beneficios en proporción ao tempo traballado.
Aqueles traballadores ou traballadoras que polos conceptos anteriores veñan percibindo das empresas o importe correspondente a unha mensualidade do seu salario real, seguirán excepcionalmente coas mesmas condicións por ter carácter máis beneficioso.
As pagas correspondentes aos meses de marzo e setembro poderán ratearse ao longo do ano á decisión das empresas.
Capítulo VI
Conceptos extrasalariais
Artigo 15º.-Axudas de custo e desprazamentos.
Todo traballador ou traballadora con dereito a axudas de custo por ter que efectuar saídas con motivo do traballo fóra do concello en que radique o centro de traballo percibirá, a partir da publicación deste convenio no BOP de Lugo ou no Diario Oficial de Galicia, á elección da empresa, e logo de comunicación ao traballador do sistema que se vai seguir, ou ben gastos para xustificar ou ben as contías que figuran a continuación:
-Comidas: 15 euros/xantar ou cea.
-Pernoita: 30 euros/noite.
Artigo 16º.-Complemento de transporte.
Establécese para todas as categorías profesionais un complemento de transporte por mes efectivamente traballado nas seguintes contías:
2001. 33,95 euros/mes.
2002. 35,31 euros/mes.
2003. 36,23 euros/mes.
2004. 37,39 euros/mes.
2005. 38,32 euros/mes.
Para os anos 2006 e 2007 a contía do complemento de transporte será o resultado de aplicar, sobre o importe do complemento do ano anterior, os incrementos pactados no artigo 11º deste convenio.
Artigo 17º.-Gastos de locomoción ou quilometraxe.
O traballador ou traballadora que, por necesidades do servizo, teña que se desprazar fóra do lugar onde radique o seu centro de traballo empregando o seu vehículo particular, percibirá por este concepto, a partir da publicación do convenio no BOP de Lugo ou Diario Oficial de Galicia, a contía de 0,17 euros/quilómetro.
Capítulo VII
Cadros de persoal, ascensos e cesamentos
Artigo 18º.-Cadros de persoal.
As empresas reguladas por este convenio axustarán os seus cadros de persoal ás seguintes normas:
a) Os empregados ou empregadas que teñan directamente baixo a súa responsabilidade a quince ou máis traballadores e traballadoras dos grupos titulados administrativos ou técnicos, clasificaranse como xefes ou xefas superiores.
b) En dependencias con dez ou máis traballadores dos grupos citados na alínea anterior, o empregado ou empregada que se atope á fronte deles terá a categoría de xefe ou xefa de primeira.
c) Nos centros de traballo onde presten os seus servizos un número de sete traballadores e traballadoras dos grupos xa citados anteriormente ou, no suposto de que sendo menos de sete exista un mínimo de tres clasificados como oficial ou asimilado, estará á fronte deles un xefe ou xefa de segunda.
Artigo 19º.-Ascensos.
Oficiais. Todas as empresas reguladas por este convenio están obrigadas a dispoñer nos seus cadros de persoal como mínimo dun número de oficiais de primeira igual ao vinte por cento do total de oficiais.
A elección dos novos oficiais de primeira é facultade exclusiva do empresario. Para o seu cómputo terase en conta a fracción decimal que supere o 0,50.
Auxiliares administrativos. Os auxiliares administrativos con catro anos de servizo nesta categoría dentro da empresa pasarán automaticamente á categoría de oficial de segunda administrativo.
Ordenanza. O ordenanza, aos catro anos de servizo na empresa pasará automaticamente á categoría de conserxe, e aos nove anos á de conserxe maior.
Auxiliar especialista de oficina. O auxiliar especialista de oficina con máis de tres anos na súa categoría dentro da empresa ascenderá automaticamente á categoría de calcador.
Cobradores. Os cobradores, ao cumpriren dez anos de antigüidade na súa categoría dentro da empresa, asimilaranse -exclusivamente para efectos económicos- aos oficiais de segunda administrativos.
Aspirantes. Os aspirantes con dous anos de servizo nesta categoría dentro da empresa pasarán automáticamente á categoría, ben de auxiliar especialista de oficina ben de auxiliar administrativo.
Artigo 20º.-Aviso previo para o cesamento.
O traballador ou traballadora que desexe cesar voluntariamente no servizo á empresa estará obrigado a poñelo en coñecemento do empresario por escrito cumprindo un prazo de aviso previo dun mes para traballadores e traballadoras coa categoría de licenciados e diplomados universitarios e de quince días para o resto dos traballadores e traballadoras.
O incumprimento por parte do traballador ou traballadora da obriga de avisar previamente coa indicada antelación dará dereito ao empresario a descontar da liquidación de salarios o importe do salario, incluído o rateo das pagas extraordinarias, dun día por cada día de atraso no aviso previo.
Capítulo VII
Acción sindical
Artigo 21º.-Dereitos sindicais.
En todo o concernente aos aspectos sindicais dentro e fóra das empresas observarase o que sobre
esta materia dispón o vixente Estatuto dos traballadores e a Ley orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical.
Capítulo IX
Contratación
Artigo 22º.-Contratación eventual.
No uso da posibilidade prevista no artigo 15.1º b) do Estatuto dos traballadores, modificado polo Real decreto lei 8/1997, no ámbito de aplicación deste convenio poderanse concertar os contratos eventuais previstos en tal artigo cunha duración máxima de doce meses dentro dun período de 18 meses. No caso de concertarse tales contratacións por prazo inferior a doce meses, poderán ser prorrogadas mediante acordo das partes sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo.
Capítulo X
Cómputos e vinculación
Artigo 23º.-Compensación e absorción.
As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico e indivisible e, por tanto, absorberán e compensarán no seu conxunto as melloras de calquera tipo que viñesen anteriormente satisfacendo as empresas, ben sexa por imperativo legal, convenio colectivo, etc.
Artigo 24º.-Vinculación á totalidade.
Como se cita no artigo anterior, as condicións establecidas neste convenio e pactadas polas partes deliberadoras deste forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, non poderá pretenderse a aplicación dunha ou varias normas con esquecemento das restantes, senón que, para todos os efectos, este convenio aplicarase e observarase na súa totalidade.
No suposto de que a autoridade laboral ou xurisdición competente, no exercicio das súas facultades, declarase nulo total ou parcialmente algún artigo, quedará este convenio invalidado na súa totalidade, levándose a cabo unha nova negociación.
Capítulo XI
Acción social
Artigo 25º.-Incapacidade temporal (IT).
No suposto de baixa derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional, as empresas afectadas por este convenio estarán obrigadas a lle aboar ao traballador ou traballadora nesta situación o 100% do salario real do traballador ou traballadora correspondente no momento de producirse a baixa.
No suposto de baixa derivada de accidente non laboral ou enfermidade común, as empresas afectadas por este convenio estarán obrigadas a lle aboar ao traballador ou traballadora nesta situación o 100% do salario establecido neste convenio no momento de producirse a baixa.
Artigo 26º.-Póliza de seguros.
As empresas están obrigadas a concertar, con primas íntegras ao seu cargo, unha póliza de seguros que cubra os riscos de falecemento e invalidez permanente nos graos de total, absoluta e grande invalidez.
A partir dos dous meses, contados desde a publicación deste convenio no BOP de Lugo ou Diario Oficial de Galicia, as coberturas da póliza a que se fai referencia neste artigo serán as seguintes:
Falecemento: 15.000 euros.
Invalidez permanente: 21.000 euros.
Do mesmo prazo disporán as empresas de nova creación desde a data de inicio da actividade.
Artigo 27º.-Revisións médicas.
Todas as empresas vinculadas a este convenio colectivo estarán obrigadas a solicitar do Gabinete Técnico Provincial de Seguridade e Hixiene no Traballo ou da mutua patronal que cubra o risco de accidentes de traballo un recoñecemento médico anual para todo o persoal. O tempo empregado para o dito recoñecemento será aboado pola empresa.
En todo caso, e dado que a normativa en vigor en materia de prevención de riscos laborais obriga o empresario á vixilancia da saúde, deberanse realizar os recoñecementos médicos que resulten aconsellables en función da avaliación de riscos realizada na empresa.
Artigo 28º.-Seguridade e saúde no traballo.
a) Seguridade e saúde no traballo. De conformidade co disposto na Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais, os traballadores e traballadoras teñen dereito a unha protección eficaz en materia de seguridade e saúde no traballo. O citado dereito supón a existencia dun correlativo deber da empresa na protección dos traballadores e traballadoras ao seu servizo fronte aos riscos laborais.
No cumprimento do deber de protección, a empresa deberá garantir a seguridade e saúde dos traballadores e traballadoras ao seu servizo en todos os aspectos relacionados co traballo. Igualmente a empresa está obrigada a garantir a información e formación práctica e adecuada nestas materias a todos os traballadores e traballadoras.
Máis en concreto, no cumprimento do deber de protección, a empresa deberá establecer un plan de prevención no que se recolla a planificación da actividade preventiva da empresa e deberá, así mesmo, proporcionar unha protección e vixilancia adecuada da saúde dos traballadores e traballadoras de acordo co disposto na Lei de prevención de riscos laborais e outras normas de desenvolvemento desta, tales como o Real decreto 486/1997, de seguridade e saúde nos lugares de traballo, e o Real decreto 488/1997, relativo a pantallas de visualización.
Corresponde a cada traballador e traballadora velar polo cumprimento das medidas de prevención que en cada caso sexan adoptadas.
b) Especial protección por embarazo ou parto. No marco sinalado nos parágrafos anteriores a avaliación de riscos, á cal obriga a normativa en vigor en materia de prevención de riscos laborais, deberá comprender, de ser o caso, a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condicións de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto. Se os resultados de tal avaliación revelasen un risco para a seguridade e saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo ou a lactación das citadas traballadoras, o empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición ao dito risco, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada.
c) Comisión paritaria de seguridade e saúde no traballo. As partes asinantes acordan constituír unha comisión paritaria provincial sectorial de seguridade e saúde no traballo integrada por catro representantes de cada unha das partes asinantes. Pola parte empresarial 4 da Asociación de Asesores e Xestores da Provincia de Lugo, e pola parte sindical 2 da CIG, 1 de UGT e 1 de CC.OO.
Ambas as representacións se comprometen a manter reunións por convocatoria de calquera das partes con 15 días de antelación. Así mesmo, as partes asinantes comprométense á elaboración dun Regulamento de funcionamento da comisión, no cal constará que as funcións básicas desta terán como obxectivos prioritarios, polo menos, os seguintes:
1. Promover a observancia das disposicións legais vixentes para a prevención dos riscos profesionais no ámbito do sector.
2. Prestarlles asesoramento aos empresarios e traballadores e traballadoras para evitar e/ou reducir os riscos que atenten contra a integridade física e saúde destes.
3. Dar a coñecer as normas e procedementos que en materia de seguridade e saúde no traballo diten os organismos competentes nesta materia.
4. Cantas outras funcións se atribúa a comisión orientadas ao desenvolvemento e mellora da seguridade e saúde no traballo no sector de oficinas e despachos da provincia de Lugo.
Artigo 29º.-Conciliación da vida familiar e laboral.
As partes asinantes deste convenio consideran esencial o fomento da harmonización ou conciliación da vida familiar e laboral e promover a igualdade de oportunidades e de trato entre homes e mulleres.
Maternidade. De conformidade co establecido na lexislación, no suposto de parto, a traballadora terá dereito a un descanso de 16 semanas ininterrompidas ampliables, no caso de parto múltiple, en 2 semanas máis por cada fillo a partir do segundo. Este descanso será distribuído pola interesada sempre que 6 semanas se desfruten inmediatamente despois do parto.
O descanso por maternidade poderá desfrutarse por parte da nai e do pai nos termos establecidos na lexislación.
No caso de adopción ou acollemento, o descanso poderá ser solicitado pola nai e polo pai nos termos previstos na lexislación.
Redución da xornada por coidado de familiares. Quen, por razóns de garda legal, teña ao seu coidado directo algún menor de 6 anos ou un minusválido físico, psíquico ou sensorial que non desempeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un terzo e un máximo da metade da duración daquela.
Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non se poida valer por si mesmo e que non desempeñe actividade retribuída.
Excedencia por coidado de menores. O traballador ou traballadora terá dereito a desfrutar de excedencia para o coidado de fillos, tanto o sexan por natureza como adoptivo, ou nos supostos de acollemento, tanto permanente como preadoptivo, cuxa duración máxima será de tres anos contados desde a data de nacemento do fillo ou, de ser o caso, da resolución administrativa ou xudicial.
Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia que, de ser o caso, porá fin á que se viñese desfrutando. Cando o pai e a nai traballen, só un deles poderá exercer este dereito.
En tal caso o traballador ou traballadora terá dereito, durante o primeiro ano de excedencia, á reserva do seu posto de traballo, e durante o resto da excedencia dereito á reserva dun posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente, sendo todo o período de excedencia computable para os efectos de antigüidade.
Excedencia por coidado de parentes. O traballador ou traballadora terá dereito a desfrutar de excedencia, cuxa duración máxima será dun ano, para atender o coidado dun parente ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade, non se poida valer por si mesmo, e sempre que non desempeñe actividade retribuída.
No caso de que un novo suxeito causante dea dereito a un novo período de excedencia, o inicio desta porá fin á que se viñese desfrutando.
En tal caso o traballador ou traballadora terá dereito, durante o ano de excedencia, á reserva do seu posto de traballo, sendo todo o período de excedencia computable para os efectos de antigüidade.
Disposición transitoria
Única.-Aqueles traballadores e traballadoras que estean en proceso de consolidación do ascenso de oficial de 2ª a oficial de 1ª que se recollía no artigo 19º do convenio colectivo para o sector de oficinas
e despachos da provincia de Lugo con vixencia desde o 1 de xaneiro de 1999 ao 31 de decembro de 2000, terán dereito a que se lles recoñeza o dito ascenso sempre que se cumpran as condicións para este antes do 1 de xaneiro de 2008.
Disposición adicional
Única.-As partes asinantes deste convenio manifestan a súa vontade de contribuír á normalización do idioma galego e apoiar canto axude a tal obxectivo. Nese senso acordan redactar e dar trámite de publicación ao convenio en galego, así como propiciar o seu uso nas relacións laborais no ámbito das empresas do sector.
Disposicións derradeiras
Primeira.-No non establecido de forma expresa neste convenio aplicarase a Ordenanza laboral para oficinas e despachos, do 31 de outubro de 1972, hoxe derrogada, en tanto en canto non sexa substituída por un acordo marco estatal ou autonómico.
Segunda.-Unidades de negociación.
A representación das partes que negociaron, aproban e subscriben o texto deste convenio está constituída da seguinte forma:
Pola parte empresarial:
Eugenia López Arias.
Carmen Pérez Pérez.
Mª Engracia Gómez Dacal.
Salustiano Velo Sabín.
Andrés Manuel Caso Martínez.
Manuel Núñez Carreira.
Pola parte social:
Xosé Valcárcel Sánchez, CIG.
Luisa Iglesia Gesto, CIG.
Mónica Flores Ferreiro, CIG.
Olaia Rocha Fraga, CIG.
Xermán Vázquez Díaz, CIG.
Francisco Javier Santisteban López, UGT.
Ubaldo Caamaño Viñas, UGT.
Manuel Lorenzo Fernández, UGT.
Fernando Teijeiro Valledor, UGT.
Juana Estébanez Cepedal, CC.OO.
Víctor Julio Sánchez, CC.OO.
ANEXO I
Táboa salarial revisada convenio de oficinas
e despachos de Lugo 2000
Vixencia: 1-1-2000 ao 31-12-2000.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
805,32
12.885,12
Titulado/a grao medio
726,99
11.631,84
Grupo II. Administrativos/as
Xefe/a superior
726,99
11.631,84
Xefe/a de 1ª
716,42
11.462,72
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
694,41
11.110,56
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
694,41
11.110,56
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
638,10
10.209,60
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
638,10
10.209,60
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
638,10
10.209,60
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
606,40
9.702,40
Reporteiro/a de axencia de información
606,40
9.702,40
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
606,40
9.702,40
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
527,20
8.435,20
Aspirante
446,08
7.137,28
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
726,99
11.631,84
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
716,42
11.462,72
Analista, programador/a de ordenadores
716,42
11.462,72
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
694,41
11.110,56
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
694,41
11.110,56
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
694,41
11.110,56
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
683,86
10.941,76
Delineante proxectista
644,26
10.308,16
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
638,10
10.209,60
Delineante
606,40
9.702,40
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
672,39
10.758,24
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
638,10
10.209,60
Encargado/a departamento de reprografías
638,10
10.209,60
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
606,40
9.702,40
Entrevistador/a, enquisador/a
606,40
9.702,40
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
560,65
8.970,40
Auxiliar especialista de oficina
527,20
8.435,20
Aspirante
446,08
7.137,28
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
560,65
8.970,40
Conserxe
538,63
8.618,08
Ordenanza
527,20
8.435,20
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
606,40
9.702,40
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
584,41
9.350,56
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
560,65
8.970,40
Axudante, operador/a reprodutor de planos
538,63
8.618,08
Operador/a multicopista e serocopista
538,63
8.618,08
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
527,20
8.435,20
ANEXO I bis
Táboa salarial revisada convenio de oficinas
e despachos de Lugo 2000 en pesetas
Vixencia: 1-1-2000 ao 31-12-2000.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
133.994
2.143.904
Titulado/a grao medio
120.961
1.935.376
Grupo II. Administrativos/as
Xefe/a superior
120.961
1.935.376
Xefe/a de 1ª
119.202
1.907.232
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
115.540
1.848.640
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
115.540
1.848.640
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
106.171
1.698.736
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
106.171
1.698.736
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
106.171
1.698.736
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
100.896
1.614.336
Reporteiro/a de axencia de información
100.896
1.614.336
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
100.896
1.614.336
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
87.719
1.403.504
Aspirante
74.221
1.187.536
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
120.961
1.935.376
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
119.202
1.907.232
Analista, programador/a de ordenadores
119.202
1.907.232
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
115.540
1.848.640
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
115.540
1.848.640
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
115.540
1.848.640
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
113.785
1.820.560
Delineante proxectista
107.196
1.715.136
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
106.171
1.698.736
Delineante
100.896
1.614.336
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
111.876
1.790.016
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
106.171
1.698.736
Encargado/a departamento de reprografías
106.171
1.698.736
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
100.896
1.614.336
Entrevistador/a, enquisador/a
100.896
1.614.336
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
93.284
1.492.544
Auxiliar especialista de oficina
87.719
1.403.504
Aspirante
74.221
1.187.536
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
93.284
1.492.544
Conserxe
89.620
1.433.920
Ordenanza
87.719
1.403.504
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
100.896
1.614.336
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
97.238
1.555.808
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
93.284
1.492.544
Axudante, operador/a reprodutor de planos
89.620
1.433.920
Operador/a multicopista e serocopista
89.620
1.433.920
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
87.719
1.403.504
ANEXO II
Táboa salarial convenio de oficinas e despachos
de Lugo 2001
Vixencia: 1-1-2001 ao 31-12-2001.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
827,06
13.232,96
Titulado/a grao medio
746,62
11.945,92
Grupo II. Administrativos/as
Xefe/a superior
746,62
11.945,92
Xefe/a de 1ª
735,76
11.772,16
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
713,16
11.410,56
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
713,16
11.410,56
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
655,33
10.485,28
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
655,33
10.485,28
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
655,33
10.485,28
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
622,77
9.964,32
Reporteiro/a de axencia de información
622,77
9.964,32
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
622,77
9.964,32
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
541,43
8.662,88
Aspirante
458,12
7.329,92
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
746,62
11.945,92
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
735,76
11.772,16
Analista, programador/a de ordenadores
735,76
11.772,16
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
713,16
11.410,56
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
713,16
11.410,56
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
713,16
11.410,56
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
702,32
11.237,12
Delineante proxectista
661,66
10.586,56
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
655,33
10.485,28
Delineante
622,77
9.964,32
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
690,54
11.048,64
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
655,33
10.485,28
Encargado/a departamento de reprografías
655,33
10.485,28
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
622,77
9.964,32
Entrevistador/a, enquisador/a
622,77
9.964,32
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
575,79
9.212,64
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Auxiliar especialista de oficina
541,43
8.662,88
Aspirante
458,12
7.329,92
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
575,79
9.212,64
Conserxe
553,17
8.850,72
Ordenanza
541,43
8.662,88
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
622,77
9.964,32
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
600,19
9.603,04
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
575,79
9.212,64
Axudante, operador/a reprodutor de planos
553,17
8.850,72
Operador/a multicopista e serocopista
553,17
8.850,72
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
541,43
8.662,88
ANEXO II bis
Táboa salarial convenio de oficinas e despachos
de Lugo 2001 en pesetas
Vixencia: 1-1-2001 ao 31-12-2001.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
137.611
2.201.776
Titulado/a grao medio
124.227
1.987.632
Grupo II. Administrativos/as
Xefe/a superior
124.227
1.987.632
Xefe/a de 1ª
122.420
1.958.720
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
118.660
1.898.560
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
118.660
1.898.560
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
109.038
1.744.608
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
109.038
1.744.608
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
109.038
1.744.608
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
103.620
1.657.920
Reporteiro/a de axencia de información
103.620
1.657.920
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
103.620
1.657.920
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
90.086
1.441.376
Aspirante
76.225
1.219.600
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
124.227
1.987.632
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
122.420
1.958.720
Analista, programador/a de ordenadores
122.420
1.958.720
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
118.660
1.898.560
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
118.660
1.898.560
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
118.660
1.898.560
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
116.856
1.869.696
Delineante proxectista
110.091
1.761.456
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
109.038
1.744.608
Delineante
103.620
1.657.920
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
114.896
1.838.336
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
109.038
1.744.608
Encargado/a departamento de reprografías
109.038
1.744.608
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
103.620
1.657.920
Entrevistador/a, enquisador/a
103.620
1.657.920
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
95.803
1.532.848
Auxiliar especialista de oficina
90.086
1.441.376
Aspirante
76.225
1.219.600
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
95.803
1.532.848
Conserxe
92.040
1.472.640
Ordenanza
90.086
1.441.376
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
103.620
1.657.920
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
99.863
1.597.808
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
95.803
1.532.848
Axudante, operador/a reprodutor de planos
92.040
1.472.640
Operador/a multicopista e serocopista
92.040
1.472.640
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
90.086
1.441.376
ANEXO III
Táboa salarial convenio de oficinas e despachos
de Lugo 2002
Vixencia: 1-1-2002 ao 31-12-2002.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
860,14
13.762,24
Titulado/a grao medio
776,48
12.423,68
Grupo II. Administrativos/as
Xefe/a superior
776,48
12.423,68
Xefe/a de 1ª
765,19
12.243,04
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
741,69
11.867,04
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
741,69
11.867,04
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
681,54
10.904,64
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
681,54
10.904,64
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
681,54
10.904,64
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
647,68
10.362,88
Reporteiro/a de axencia de información
647,68
10.362,88
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
647,68
10.362,88
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
563,09
9.009,44
Aspirante
476,44
7.623,04
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
776,48
12.423,68
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
765,19
12.243,04
Analista, programador/a de ordenadores
765,19
12.243,04
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
741,69
11.867,04
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
741,69
11.867,04
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
741,69
11.867,04
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
730,41
11.686,56
Delineante proxectista
688,13
11.010,08
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
681,54
10.904,64
Delineante
647,68
10.362,88
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
718,16
11.490,56
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
681,54
10.904,64
Encargado/a departamento de reprografías
681,54
10.904,64
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
647,68
10.362,88
Entrevistador/a, enquisador/a
647,68
10.362,88
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
598,82
9.581,12
Auxiliar especialista de oficina
563,09
9.009,44
Aspirante
476,44
7.623,04
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
598,82
9.581,12
Conserxe
575,30
9.204,80
Ordenanza
563,09
9.009,44
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
647,68
10.362,88
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
624,20
9.987,20
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
598,82
9.581,12
Axudante, operador/a reprodutor de planos
575,30
9.204,80
Operador/a multicopista e serocopista
575,30
9.204,80
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
563,09
9.009,44
ANEXO IV
Táboa salarial convenio de oficinas e despachos
de Lugo 2003
Vixencia: 1-1-2003 ao 31-12-2003.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
882,50
14.120,00
Titulado/a grao medio
796,67
12.746,72
Grupo II. Administrativos/as
Xefe/a superior
796,67
12.746,72
Xefe/a de 1ª
785,08
12.561,28
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
760,97
12.175,52
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
760,97
12.175,52
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
699,26
11.188,16
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
699,26
11.188,16
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
699,26
11.188,16
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
664,52
10.632,32
Reporteiro/a de axencia de información
664,52
10.632,32
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
664,52
10.632,32
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
577,73
9.243,68
Aspirante
488,83
7.821,28
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
796,67
12.746,72
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
785,08
12.561,28
Analista, programador/a de ordenadores
785,08
12.561,28
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
760,97
12.175,52
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
760,97
12.175,52
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
760,97
12.175,52
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
749,40
11.990,40
Delineante proxectista
706,02
11.296,32
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
699,26
11.188,16
Delineante
664,52
10.632,32
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
736,83
11.789,28
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
699,26
11.188,16
Encargado/a departamento de reprografías
699,26
11.188,16
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
664,52
10.632,32
Entrevistador/a, enquisador/a
664,52
10.632,32
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
614,39
9.830,24
Auxiliar especialista de oficina
577,73
9.243,68
Aspirante
488,83
7.821,28
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
614,39
9.830,24
Conserxe
590,26
9.444,16
Ordenanza
577,73
9.243,68
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
664,52
10.632,32
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
640,43
10.246,88
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
614,39
9.830,24
Axudante, operador/a reprodutor de planos
590,26
9.444,16
Operador/a multicopista e serocopista
590,26
9.444,16
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
577,73
9.243,68
ANEXO V
Táboa salarial convenio de oficinas e despachos
de Lugo 2004
Vixencia: 1-1-2004 ao 31-12-2004.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
910,74
14.571,84
Titulado/a grao medio
822,16
13.154,56
Grupo II. Administrativos/a
Xefe/a superior
822,16
13.154,56
Xefe/a de 1ª
810,20
12.963,20
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
785,32
12.565,12
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
785,32
12.565,12
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
721,64
11.546,24
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
721,64
11.546,24
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
721,64
11.546,24
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
685,78
10.972,48
Reporteiro/a de axencia de información
685,78
10.972,48
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
685,78
10.972,48
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
596,22
9.539,52
Aspirante
504,47
8.071,52
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
822,16
13.154,56
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
810,20
12.963,20
Analista, programador/a de ordenadores
810,20
12.963,20
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
785,32
12.565,12
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
785,32
12.565,12
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
785,32
12.565,12
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
773,38
12.374,08
Delineante proxectista
728,61
11.657,76
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
721,64
11.546,24
Delineante
685,78
10.972,48
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
760,41
12.166,56
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
721,64
11.546,24
Encargado/a departamento de reprografías
721,64
11.546,24
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
685,78
10.972,48
Entrevistador/a, enquisador/a
685,78
10.972,48
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
634,05
10.144,80
Auxiliar especialista de oficina
596,22
9.539,52
Aspirante
504,47
8.071,52
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
634,05
10.144,80
Conserxe
609,15
9.746,40
Ordenanza
596,22
9.539,52
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
685,78
10.972,48
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
660,92
10.574,72
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
634,05
10.144,80
Axudante, operador/a reprodutor de planos
609,15
9.746,40
Operador/a multicopista e serocopista
609,15
9.746,40
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
596,22
9.539,52
ANEXO VI
Táboa salarial convenio de oficinas e despachos
de Lugo 2005
Vixencia: 1-1-2005 ao 31-12-2005.
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Grupo I. Titulados/as
Titulado/a grao superior
933,51
14.936,16
Titulado/a grao medio
842,71
13.483,36
Grupo II. Administrativos/as
Xefe/a superior
842,71
13.483,36
Xefe/a de 1ª
830,46
13.287,36
Xefe/a de 2ª, caixeiro/a con sinatura, xefe/a de reporteiros
804,95
12.879,20
Tradutor/a e intérprete xuramentado de máis dun idioma
804,95
12.879,20
Oficial de 1ª, caixeiro/a sen sinatura, intérprete xuramentado un idioma
739,68
11.834,88
Operador/a máquinas contables, taquimecanógrafo/a
739,68
11.834,88
Telefonista-recepcionista con dous ou máis idiomas, inspector/a de zona
739,68
11.834,88
Oficial de 2ª, telefonista e recepcionista cun idioma
702,92
11.246,72
Reporteiro/a de axencia de información
702,92
11.246,72
Tradutor/a e intérprete non xuramentado, xefe/a de visitadores
702,92
11.246,72
Auxiliar administrativo, telefonista, visitador/a, cobrador/a, pagador/a
611,13
9.778,08
Aspirante
517,08
8.273,28
Grupo III. Técnicos de oficina
Xefe/a superior
842,71
13.483,36
Xefe/a de 1ª, xefe/a de equipo de informática
830,46
13.287,36
Analista, programador/a de ordenadores
830,46
13.287,36
Xefe/a de 2ª, xefe/a de delineación, xefe/a de explotación
804,95
12.879,20
Programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de test
804,95
12.879,20
Coordinador/a de tratamento de cuestionarios
804,95
12.879,20
Xefe/a de equipo de enquisas, coordinador/a de estudos
792,71
12.683,36
Delineante proxectista
746,83
11.949,28
Debuxante proxectista, controlador/a, operador/a de ordenadores
739,68
11.834,88
Delineante
702,92
11.246,72
Grupo IV. Especialistas de oficina
Xefe/a de máquinas básicas
779,42
12.470,72
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores
739,68
11.834,88
Encargado/a departamento de reprografías
739,68
11.834,88
Operador/a de máquinas básicas, debuxante
702,92
11.246,72
Entrevistador/a, enquisador/a
702,92
11.246,72
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a
649,90
10.398,40
Categoría profesional
Soldo
mensual
Retribuc.
anual
(16 pagas)
Auxiliar especialista de oficina
611,13
9.778,08
Aspirante
517,08
8.273,28
Grupo V. Subalternos
Conserxe maior
649,90
10.398,40
Conserxe
624,38
9.990,08
Ordenanza
611,13
9.778,08
Grupo VI. Oficios varios
Encargado/a almaceneiro/a
702,92
11.246,72
Oficial de 1ª, condutor/a de 1ª
677,44
10.839,04
Oficial de 2ª, condutor/a de 2ª
649,90
10.398,40
Axudante, operador/a reprodutor de planos
624,38
9.990,08
Operador/a multicopista e serocopista
624,38
9.990,08
Peón, mozo/a, limpador/a, limpador/a de xornada completa
611,13
9.778,08