RESOLUCIÓN do 9 de xuño de 2005, da Delegación Provincial de Lugo, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo de ámbito provincial para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo.
CONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 01/08/2005

Visto o texto do convenio colectivo para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo (código 2700205), asinado o día 13 de maio de 2005, pola representación da Asociación Empresarial Textil de la Provincia de Lugo e das centrais sindicais UGT (44,4%), CC.OO. (55,6%) e de conformidade co disposto no artigo 90 puntos 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordenar a inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remitirlle o texto do mentado convenio á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 9 de xuño de 2005.
Ana Chao Vázquez
Delegada provincial de Lugo
Convenio colectivo provincial do comercio téxtil de Lugo
Acta final de sinatura.
Asistentes:-Parte empresarial:
Enrique Díaz Dalmeida.
Andrés Tojal Rouco.
José Antonio Castro Ferreiro.
Francisco Martínez Pérez Batallón.
Antonio de los Ojos Pérez.
Carmen Pérez Núñez (asesora).
-Parte social:
Fernando Teijeiro Valledor (UGT).
Juan Manuel Fernández García (UGT).
Pastor Fuenteseca Díaz (UGT).
Jaime Hernández Pena (CC.OO.).
Jorge Carneiro Penedo (CC.OO.).
En Lugo, sendo as once horas do día 13 de maio de 2005, reúnense as partes citadas, como compoñentes da comisión negociadora do convenio colectivo para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo, nos locais da Federación Provincial de Comercio de Lugo.
A parte social atópase representada por UGT, que conta cunha representatividade no sector do 44,4% e 4 delegados; e por CC.OO., que conta cunha representatividade do 55,6% e 5 delegados.
Pola parte empresarial, os presentes actúan en representación da Asociación Empresarial Textil de la Provincia de Lugo.
Ambas as partes teñen capacidade legal suficiente para a negociación do presente convenio.
Iníciase a sesión, e tras amplos debates en relación ás propostas presentadas por ambas as partes, adóptanse sucesivos acordos en canto a distintos artigos que conforman este convenio.
Acórdase a confección dun texto definitivo do convenio, ao que se incorporan os acordos adoptados e que se xunta á presente acta.
Apróbase por unanimidade dos presentes o texto definitivo do convenio colectivo para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo, asinando en proba da súa conformidade a presente acta os integrantes da mesa negociadora relacionados nela, e acordándose a remisión do texto do convenio colectivo referido e táboas salariais anexas á autoridade laboral competente para efectos de rexistro e publicación no BOP.
E non habendo máis asuntos que tratar, deuse por rematada a sesión, sendo as trece horas da data e lugar indicados no encabezamento.
Convenio colectivo provincial
do comercio téxtil de Lugo
I. Ámbito de aplicación.
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
Este convenio colectivo afecta e vincula todas as empresas e traballadores da provincia de Lugo que se atopen encadrados no sector do comercio téxtil, a través da agrupación provincial da dita actividade, comprendidos no ámbito funcional e de aplicación do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio publicado no Boletín Oficial del Estado do 9 de abril de 1996.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
As disposicións deste convenio comprenderán todo o territorio de Lugo e á súa provincia.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
Quedan sometidos ás estipulacións deste convenio todas as empresas e traballadores comprendidos no ámbito funcional do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio e disposicións ulteriores que a desenvolvan, que se dediquen á actividade de comercio téxtil, quedando excluído o persoal especificado no Estatuto dos traballadores cun contrato que non é constitutivo dunha relación laboral de traballo.
Artigo 4º.-Vixencia e duración.
A vixencia deste convenio colectivo de traballo será desde o 1 de abril de 2004 ao 31 de decembro de 2007, independentemente da súa publicación no BOP.
II. Denuncia, comisión paritaria, condicións máis beneficiosas, normas de subsidiaria aplicación e publicidade.
Artigo 5º.-Denuncia e rescisión.
Cunha antelación mínima de 30 días á data de remate do convenio deberá ser este denunciado por calquera das partes. A ausencia de denuncia deste convenio significará en todo caso a súa prórroga por un ano, en iguais termos, salvo no referente á táboa salarial.
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
Para interpretar o contido deste convenio, vixiar o cumprimento e exercer funcións de arbitraxe nos problemas ou cuestións suscitados como consecuencia da aplicación del, constitúese unha comisión mixta paritaria entre as partes asinantes deste convenio, que estará formada por 5 representantes da asociación de empresarios asinante, 2 de CC.OO., 3 de UGT, igualmente asinantes.
No caso de que non se chegase a un acordo na dita comisión, ambas as dúas partes se someten á competencia do Servizo de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC) e xurisdición competente.
Artigo 7º.-Condicións máis beneficiosas.
Todas as melloras contidas neste convenio teñen o carácter de mínimas, dentro das condicións pactadas. Respectaranse as situacións que impliquen para o traballador condicións máis beneficiosas cás aquí pactadas, manténdose as ad personam en canto excedan das pactadas no cómputo anual.
Artigo 8º.-Normas de subsidiaria aplicación.
En todo o non previsto neste convenio rexerá subsidiariamente o texto do acordo para a substitución da ordenanza laboral de comercio publicado no Boletín Oficial del Estado do 9 de abril de 1996, e disposicións posteriores que o desenvolvan e complementen e as normas laborais de xeral aplicación.
Artigo 9º.-Publicidade.
As empresas expoñerán nos seus centros de traballo un exemplar deste convenio para consulta e coñecemento dos traballadores afectados por el.
III. Retribucións.
Artigo 10º.-Salario base.
Comprende, para o primeiro ano de vixencia do convenio, isto é para o período que vai desde o 1 de abril de 2004 ata o 31 de decembro de 2004, as retribucións que figuran no anexo II deste convenio, resultado de lle aplicar á táboa salarial do convenio anterior revisada, recollida no anexo I, un incremento do 3,2%, correspondente ao IPC real a decembro de 2004.
Para o segundo ano de vixencia do convenio, isto é, para o período que vai desde o 1 de xaneiro de 2005 ata o 31 de decembro do ano 2005, comprende as retribucións que figuran no anexo III deste convenio, resultado de lle aplicar á táboa salarial do período anterior un incremento do IPC previsto polo Goberno para o ano 2005, isto é, un 2% máis 0,5 puntos, do que resulta un incremento total do 2,5%.
Para o terceiro ano de vixencia do convenio, isto é para o período que abrangue desde o 1 de xaneiro ata o 31 de decembro do ano 2006, acórdase un incremento salarial do IPC previsto polo Goberno para o ano 2006, máis un punto.
Para o cuarto ano de vixencia do convenio, isto é para o período que abrangue desde o 1 de xaneiro ata o 31 de decembro do ano 2007, acórdase un incremento salarial do IPC previsto polo Goberno para o ano 2006, máis un punto.
Cláusula de revisión salarial:
En caso de que o IPC real estatal en 31 de decembro de 2005 sexa superior ao IPC previsto para este ano 2005, aplicarase unha revisión salarial polo dito exceso. Esta revisión terá efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2005.
En caso de que o IPC real estatal o 31 de decembro de 2006 sexa superior ao IPC previsto para este ano 2006, aplicarase unha revisión salarial polo dito exceso. Esta revisión terá efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2006.
En caso de que o IPC real estatal o 31 de decembro de 2007 sexa superior ao IPC previsto para este ano 2007, aplicarase unha revisión salarial polo dito exceso. Esta revisión terá efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2007.
Artigo 11º.-Gratificacións regulamentarias.
A contía das gratificacións do 25 de xullo e de Nadal será dunha mensualidade, cada unha, dos salarios deste convenio, comprendido o salario base das táboas anexas e a antigüidade.
Artigo 12º.-Paga de beneficios.
Será aboada polas empresas, en concepto de beneficios, unha paga da mensualidade dos salarios base das táboas salariais deste convenio, incrementada coa antigüidade e, en todo caso, terá que liquidarse, a de cada ano, dentro do primeiro trimestre do ano seguinte.
Artigo 13º.-Sobresoldo de desgaste de vestiario.
Coa finalidade de repoñer a deterioración que poida experimentar o traballador nas súas pezas de roupa polo exercicio das súas funcións, establécese un sobresoldo de desgaste de vestiario mensual, que é, para cada ano, o que figura nos anexos táboa de salarios, 2.0 columna, para todas as categorías profesionais, con excepción dos traballadores menores de 18 anos, que percibirán a metade da contía anteriormente citada.
Artigo 14º
O sobresoldo de desgaste de vestiario devengarase nas doce mensualidades por cada anualidade, sen incluílo nas pagas extraordinarias e de beneficios.
Artigo 15º.-Antigüidade.
A antigüidade consistirá no devengo de cuadrienios do 6% cada un, aplicable sobre os salarios base das táboas anexas deste convenio.
Artigo 16º.-Axudas de custo.
Todo traballador con dereito a axuda de custo percibirá, a partir da data da publicación deste convenio no BOP, 22,32 euros por axuda de custo completa e 8,28 euros por media axuda de custo, ou ben gastos que haberá que xustificar á elección da empresa.
Artigo 17º.-Quilometraxe.
O traballador que por necesidade do servizo teña que desprazarse fóra do lugar onde radique o seu centro de traballo empregando o seu vehículo particular, percibirá por este concepto a cantidade de 0,14 euros/quilómetro.
Artigo 18º.-Liquidación por cesamento.
1. Cando o traballador cause baixa na empresa, aboaráselle o importe da liquidación de salarios que legalmente lle corresponda, incluído o importe das gratificacións extraordinarias e o de vacacións en proporción ao tempo traballado desde que se devengou a correspondente gratificación ou se desfrutaron as oportunas vacacións.
2. a) As empresas aboaranlles, para premiar a constancia no traballo, ao traballador que, tendo quince anos de antigüidade na empresa o 1 de xaneiro de 2001, cause baixa nela, as seguintes cantidades en concepto de premio de constancia: o importe de dúas mensualidades completas das súas retribucións vixentes á data da baixa polo mínimo de quince anos de servizo na empresa, incrementadas en dúas mensualidades máis por cada dez anos de servizos que excedan dos quince primeiros.
Exclúese o cobramento das cantidades anteriores nos seguintes supostos: extinción por falecemento do traballador ou empresario, por invalidez ou xubilación do empresario, despedimentos procedentes e aquelas extincións nas que o traballador teña dereito ao cobramento de indemnizacións previstas no Estatuto dos traballadores.
b) As empresas aboaranlle aos traballadores que, non tendo quince anos de antigüidade na empresa o 1 de xaneiro de 2001, causen baixa na empresa con alomenos dez anos de antigüidade nela e nas idades que a continuación se relacionan, as seguintes cantidades en concepto de premio de constancia: se causan baixa aos 64 anos, 1.412,38 euros; se causan baixa aos 63 anos, 2.013,39 euros; se causan baixa aos 62 anos, 2.614,40 euros; se causan baixa aos 61 anos, 3.215,41 euros, e se causan baixa aos 60 anos, 3.816,43 euros.
Exclúese o cobramento das cantidades anteriores nos seguintes supostos: extinción por falecemento do traballador ou empresario, por invalidez ou xubilación do empresario, despedimentos procedentes e aquelas extincións nas que o traballador teña dereito ao cobramento de indemnizacións previstas no Estatuto dos traballadores.
Artigo 19º.-Retribucións dos traballadores para a formación.
O salario base para os traballadores contratados baixo a modalidade contractual de contrato para a formación será, durante os dous anos de vixencia do contrato, o seguinte:
-No primeiro ano de vixencia do contrato, o 80% do salario base da categoría correspondente segundo convenio.
-No segundo ano de vixencia do contrato, o 85% do salario base da categoría correspondente segundo convenio.
IV. Tempo de traballo.
Artigo 20º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo máxima legal para o persoal comprendido neste convenio colectivo será de 40 horas semanais de traballo efectivo.
A regulación legal en materia de apertura de establecementos comerciais e liberdade horaria non suporá modificación da xornada máxima de traballo prevista no convenio, debéndose respectar, en todo caso, os descansos mínimos previstos na normativa laboral.
En caso de que por necesidades do sector sexa necesario traballar en domingos ou festivos, compensarase o traballador coa cantidade de 20 euros ou un día de descanso a maiores do descanso mínimo semanal fixo pola lexislación laboral.
Artigo 21º.-Vacacións.
O persoal comprendido neste convenio gozará dun período anual de vacacións de 30 días, preferentemente entre os meses de xuño e setembro.
Se antes do desfrute do período de vacacións o traballador cae en situación de incapacidade temporal derivada de accidente de traballo ou con hospitalización, sinalarase un novo período de vacacións entre a empresa e o traballador.
Artigo 22º.-Licenzas retribuídas.
O traballador poderá ausentarse do traballo, logo de aviso e xustificación, con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) No caso de falecemento de parentes de primeiro e segundo grao de consanguinidade ou afinidade: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias, o prazo será de catro días.
b) No caso de accidente ou enfermidade grave, debidamente acreditada, de parentes de primeiro e segundo grao de consanguinidade ou afinidade: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias, o prazo será de catro días.
c) No caso de hospitalización de parentes de primeiro e segundo grao: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias, o prazo será de catro días.
d) No caso de matrimonio do traballador: quince días naturais.
e) No caso de nacemento de fillo: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias, o prazo será de catro días.
f) No caso de traslado de domicilio habitual: un día.
g) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal, incluído o exercicio do sufraxio activo.
h) Polo tempo indispensable para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación do parto que deban realizarse dentro da xornada de traballo.
i) Os traballadores por lactación dun fillo menor de nove meses teñen dereito a unha hora de ausencia do traballo que poden dividir en dúas fraccións, ou a unha redución da súa xornada en media hora coa mesma finalidade.
j) Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.
k) Un día por asuntos propios non acumulable ás vacacións, e sempre tendo en conta que esta licenza retribuída non poderá ser desfrutada no transcurso da tempada de rebaixas, campaña Nadal-Reis, ou festas locais de San Froilán. Así mesmo, esta licenza non poderá ser desfrutada facéndoa cadrar en medio de dous festivos co obxecto de formar unha ponte vacacional.
l) En caso de ter que asistir a consulta médica ou ben acompañar un fillo menor de 9 anos ao médico, polo tempo indispensable para acudir á dita consulta, debidamente con certificado médico.
En todo caso, o traballador terá dereito a aquelas outras licenzas que resulten de aplicación en función do disposto na normativa laboral vixente.
Artigo 23º.-Excedencias.
O traballador que teña unha antigüidade de polo menos un ano na empresa, segundo o disposto no artigo 46.2º do ET, terá a posibilidade de se situar en situación de excedencia voluntaria por un prazo non menor a dous anos e non superior a cinco, sempre cumprindo os requisitos e de acordo cos termos establecidos no citado precepto e outra lexislación aplicable.
Así mesmo, os traballadores terán dereito a un período de excedencia non superior a un ano, para atender o coidado de familiares ata o segundo grao por consanguinidade ou afinidade, sempre cumprindo os requisitos e de acordo cos termos establecidos no artigo 46.3º do ET e demais lexislación aplicable.
V. Prestacións sociais.
Artigo 24º.-Póliza de seguros.
As empresas subscribirán, a favor dos seus traballadores, unha póliza de seguros por importe de 18.000 euros que cubra, en caso de accidente de traballo, os riscos de morte e invalidez permanente nos graos de total, absoluta e grande invalidez.
Artigo 25º.-Xubilación anticipada.
As empresas e os traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ambas as dúas partes, xubilacións anticipadas aos 64 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1132/2002, do 31 de outubro, debendo as empresas substituír os traballadores simultaneamente ao seu cesamento por xubilación por outros traballadores nas condicións previstas no citado real decreto.
As empresas e os traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ambas as dúas partes, xubilacións parciais aos 60 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1131/2002, do 31 de outubro, debendo as empresas substituír a xornada reducida simultaneamente á xubilación parcial, por outros traballadores contratados a tempo parcial nas condicións previstas no citado real decreto.
Artigo 26º.-Incapacidade temporal.
As empresas completarán as prestacións con cargo á Seguridade Social, ata o 100% do salario do convenio, nos casos e coa duración que se indica a continuación:
1. No suposto de que a situación de IT sexa como consecuencia de accidente de traballo, aboándose o complemento mentres dure a situación de IT.
2. No suposto de que a situación de IT sexa consecuencia de enfermidade común ou accidente non laboral, o complemento aboarase unicamente cando se produza a hospitalización do traballador e mentres dure a situación de IT.
VI. Comisións.
Artigo 27º.-Comisión de seguridade e hixiene.
As partes asinantes acordan constituír unha comisión provincial sectorial de seguridade e hixiene no
traballo, integrada por un representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da asociación empresarial téxtil igual ao total das centrais sindicais.
As funcións básicas da comisión de seguridade e hixiene terá como obxectivos prioritarios:
1. Promover a observación das disposicións legais vixentes para a prevención dos riscos profesionais no ámbito do sector.
2. Prestarlles asesoramento aos empresarios e traballadores para evitar e/ou reducir os riscos que atenten contra a integridade física e saúde dos traballadores.
3. Dar a coñecer as normas e os procedementos que en materia de seguridade e hixiene diten os organismos especializados nesta materia.
4. Solicitar informes sobre os resultados estatísticos dos recoñecementos médicos que se lles realicen aos traballadores deste sector.
5. Cantas outras funcións a comisión se atribúa, orientadas ao desenvolvemento e mellora da Seguridade Social e hixiene no traballo, no sector, e na provincia de Lugo.
Artigo 28º.-Comisión de formación.
As partes asinantes acordan constituír unha comisión paritaria sectorial provincial de formación profesional integrada por 1 representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da asociación empresarial téxtil igual ao número total de representantes das centrais sindicais.
Serán funcións desta comisión:
-Requirir das administracións autonómica e central competentes o recoñecemento desta comisión como interlocutor social sectorial, que reciba a información existente sobre programas e cursos de formación profesional con financiamento oficial que afecten o sector de comercio téxtil, coa finalidade de colaborar tanto nos que estean en marcha como nos que se poidan programar no futuro.
-Elaborar estudos sobre necesidades e requirimentos de formación profesional no sector para chegar a definir a organización e programación dela, tanto ocupacional como regrada.
-Elaborar os plans formativos necesarios para acadar a homologación das cualificacións profesionais de traballadores técnicos, administrativos e manuais cos seus equivalentes na Comunidade Económica Europea.
-Cantas outras funcións a comisión se atribúa, orientadas ao desenvolvemento e á mellora da formación profesional no sector na provincia de Lugo.
VII. Outras materias.
Artigo 29º.-Mozo especializado.
Todo traballador que actualmente figure na categoría como mozo e que efectúe traballos como repo
sición de almacén ou facturación de mercadorías, pasará á categoría de mozo especializado.
Artigo 30º.-Revisión de categorías profesionais do sector.
Acórdase a eliminación deste convenio das seguintes categorías profesionais por considerar que actualmente na práctica non existen xa estas categorías ou similares dentro do ámbito de aplicación do convenio:
-Ascensorista.
-Telefonista.
-Capataz.
-Intérprete.
Nos casos singulares nos que si existan traballadores dentro do ámbito de aplicación do presente convenio e pertencentes ás categorías profesionais referidas, estes manterán en todo momento os dereitos que lles correspondan en virtude do vixente convenio, o que inclúe as súas retribucións salariais actuais cos incrementos salariais pactados que lles correspondan.
Artigo 31º.-Dereitos sindicais.
As empresas poñerán á disposición dos comités de empresa ou delegados de persoal o oportuno taboleiro de anuncios para o seu uso, sen prexuízo de poder mantelo para outros usos nos que así se autorizasen. As empresas poderán deducir, a través das nóminas, as cotas correspondentes aos afiliados ás centrais sindicais asinantes deste convenio naqueles supostos nos que os interesados llo solicitasen por escrito á dirección da empresa, indicando o número de conta corrente do sindicato ao que desexan que se lles transfira o importe da referida cota.
Artigo 32º.-Modalidades de contratación.
Os contratos de duración determinada previstos no artigo 15.1º b) do Real decreto lexislativo 1/1995, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, poderán ter unha duración máxima de doce meses dentro dun período de dezaoito meses. No caso de que se concerten tales contratacións por un prazo inferior a doce meses, poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo.
Artigo 33º.-Prohibición de discriminación.
Dentro das empresas os traballadores e traballadoras non poderán ser discriminados por razóns étnicas, de ideoloxía, sexo, afiliación política ou sindical.
Respectarase o principio de igualdade de acceso a todos os postos de traballo da empresa tanto para homes como para mulleres sen ningunha discriminación.
Artigo 34º.-Equiparación de parellas de feito.
As parellas de feito que figuren inscritas no correspondente rexistro oficial gozarán de todos os dereitos que lles correspondan en virtude do presente convenio, equiparándose a súa situación á dos cónxuxes.
Disposición transitoria
Única.-Revisión das táboas salariais con vixencia desde o 1 de abril de 2003 ao 31 de marzo de 2004.
En aplicación do disposto no artigo 10º, parágrafo terceiro, do convenio colectivo anterior, que establecía unha cláusula de revisión salarial para o caso de que o IPC real estatal o 31 de decembro de 2003 supere o incremento do 2% pactado, procédese á revisión das táboas salariais vixentes desde o 1 de abril de 2003 ata o 31 de marzo de 2004, que se incorporan a este convenio como anexo I.
Disposición adicional
Única.-Aboamento de atrasos.
Os atrasos aos que haxa lugar como consecuencia da publicación deste convenio deberánselles aboar aos traballadores no prazo de dous meses contados desde a súa publicación no BOP de Lugo.
ANEXO I
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio
téxtil de Lugo (vixencia: 1-4-2003 ao 31-3-2004)
Categoría profesional
Soldo
base
Complemento
de desgaste
e vestiario
Soldo
mes
Retribución
anual
* Grupo I. Persoal técnico titulado:
Titulado grao superior
913,28
63,87
977,15
11.725,80
Titulado grao medio
776,21
62,20
838,41
10.060,92
Axudante técnico sanitario
684,81
61,08
745,89
8.950,68
* Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado:
Director
1.004,75
65
1.069,76
12.837,12
Xefe de división
890,38
63,60
953,98
11.447,76
Xefe de persoal
867,66
63,32
930,98
11.171,76
Xefe de compras
867,66
63,32
930,98
11.171,76
Encargado xeral
867,66
63,32
930,98
11.171,76
Xefe de sucursal e súper
776,21
62,20
838,41
10.060,92
Xefe de almacén
776,21
62,20
838,41
10.060,92
Xefe de grupo
730,47
61,64
792,11
9.505,32
Xefe de sección mercantil
671,02
60,89
731,91
8.782,96
Encargado establecemento poxa
661,87
60,78
722,65
8.671,80
Xefe de vendas
867,66
63,32
930,98
11.171,76
-Persoal mercantil propiamente dito:
Viaxante
671,02
60,89
731,91
8.782,92
Corredor de praza
661,87
60,78
722,65
8.671,80
Dependente
639
60,50
699,50
8.394
Dependente maior
701,91
61,28
763,20
9.158,40
Axudante
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Traballador para a formación
% do SB fixado en convenio segundo categoría
57,09
* Grupo III. Persoal técnico non titulado:
Director
1.004,75
65
1.069,76
12.837,12
Xefe de división
890,38
63,60
953,97
11.447,76
Xefe de administración
803,63
62,52
866,15
10.393,80
Secretario
648,22
60,61
708,83
8.505,96
Xefe de sección administrativa
748,68
61,86
810,54
9.726,48
-Persoal administrativo:
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc.
671,02
60,89
731,91
8.782,92
Categoría profesional
Soldo
base
Complemento
de desgaste
e vestiario
Soldo
mes
Retribución
anual
Oficial administrativo e operador de máquinas contables
639
60,50
699,50
8.394
Auxiliar administrativo e perforista
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Auxiliar de caixa
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Auxiliar maior de caixa
630,64
60,39
691,03
8.292,36
* Grupo IV. Persoal de servizos e actividades auxiliares:
Xefe de sección de servizos
729,58
61,65
791,23
9.494,76
Debuxante
776,21
62,20
838,40
10.060,80
Escaparatista
639
60,50
699,50
8.394
Axudante de montaxe
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Delineante
593,30
59,94
653,24
7.838,88
Visitador
593,30
59,94
653,24
7.838,88
Rotulista
593,30
59,94
653,24
7.838,88
Cortador
662,23
60,78
723,01
8.676,12
Axudante cortador
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Xefe de taller
591,29
59,90
651,19
7.814,28
Persoal de oficio de 1ª
625,31
60,34
685,65
8.227,80
Persoal de oficio de 2ª
608,13
60,12
668,25
8.019
Persoal de oficio de 3ª
600,50
60,03
660,53
7.926,36
Mozo especializado
595,17
59,95
655,12
7.861,44
Mozo
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Empaquetadora
587,13
59,88
647,01
7.764,12
* Grupo V. Persoal subalterno:
Conserxe
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Cobrador
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Vixilante, sereno, ordenanza, porteiro
587,13
59,88
647,01
7.764,12
Persoal de limpeza
2,73
ANEXO II
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio
téxtil de Lugo (vixencia: 1-4-2004 ao 31-12-2004)
Categoría profesional
Soldo
base
Complemento
de desgaste
e vestiario
Soldo
mes
Retribución
anual
* Grupo I. Persoal técnico titulado:
Titulado grao superior
942,50
65,91
1.008,41
12.100,92
Titulado grao medio
801,05
64,19
865,24
10.382,88
Axudante técnico sanitario
706,72
63,03
769,75
9.237
* Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado:
Director
1.036,90
67,09
1.103,99
13.247,88
Xefe de división
918,87
65,64
984,51
11.814,12
Xefe de persoal
895,43
65,35
960,78
11.529,36
Xefe de compras
895,43
65,35
960,78
11.529,36
Encargado xeral
895,43
65,35
960,77
11.529,25
Xefe de sucursal e súper
801,05
64,19
865,24
10.382,88
Xefe de almacén
801,05
64,19
865,24
10.382,88
Xefe de grupo
753,85
63,61
817,47
9.809,52
Xefe de sección mercantil
692,49
62,84
755,33
9.063,96
Encargado establecemento poxa
683,05
62,72
745,77
8.949,24
Xefe de vendas
895,43
65,35
960,78
11.529,36
-Persoal mercantil propiamente dito:
Viaxante
692,49
62,84
755,33
9.063,96
Corredor de praza
683,05
62,72
745,77
8.949,24
Dependente
659,45
62,44
721,89
8.662,68
Dependente maior
724,37
63,25
787,62
9.451,44
Axudante
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Traballador para a formación
% do SB fixado en convenio segundo categoría
58,92
* Grupo III. Persoal técnico non titulado:
Director
1.036,90
67,09
1.103,99
13.247,88
Xefe de división
918,87
65,64
984,51
11.814,12
Xefe de administración
829,35
64,52
893,87
10.726,44
Secretario
668,97
62,55
731,51
8.778,12
Xefe de sección administrativa
772,64
63,84
836,48
10.037,76
-Persoal administrativo:
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc.
692,49
62,84
755,33
9.063,96
Oficial administrativo e operador de máquinas contables
659,45
62,44
721,89
8.662,68
Auxiliar administrativo e perforista
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Auxiliar de caixa
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Auxiliar maior de caixa
650,82
62,32
713,14
8.557,68
Categoría profesional
Soldo
base
Complemento
de desgaste
e vestiario
Soldo
mes
Retribución
anual
* Grupo IV. Persoal de servizos e actividades auxiliares:
Xefe de sección de servizos
752,93
63,62
816,55
9.798,60
Debuxante
801,05
64,19
865,24
10.382,88
Escaparatista
659,45
62,44
721,89
8.662,68
Axudante de montaxe
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Delineante
612,29
61,86
674,15
8.089,80
Visitador
612,29
61,86
674,15
8.089,80
Rotulista
612,29
61,86
674,15
8.089,80
Cortador
683,42
62,72
746,14
8.953,68
Axudante cortador
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Xefe de taller
610,21
61,82
672,03
8.064,40
Persoal de oficio de 1ª
645,32
62,27
707,59
8.491,08
Persoal de oficio de 2ª
627,59
62,04
689,63
8.275,56
Persoal de oficio de 3ª
619,72
61,95
681,67
8.180,04
Mozo especializado
614,22
61,87
676,09
8.113,08
Mozo
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Empaquetadora
605,92
61,80
667,72
8.012,64
* Grupo V. Persoal subalterno:
Conserxe
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Cobrador
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Vixilante, sereno, ordenanza, porteiro
605,92
61,80
667,72
8.012,64
Persoal de limpeza
2,82
ANEXO III
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio
téxtil de Lugo (vixencia: 1-1-2005 ao 31-12-2005)
Categoría profesional
Soldo
base
Complemento
de desgaste
e vestiario
Soldo
mes
Retribución
anual
* Grupo I. Persoal técnico titulado:
Titulado grao superior
966,06
67,57
1.033,63
12.403,56
Titulado grao medio
821,08
65,79
886,87
10.642,44
Axudante técnico sanitario
724,39
64,61
789
9.468,00
* Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado:
Director
1.062,82
68,77
1.131,59
13.579,08
Xefe de división
941,84
67,28
1.009,12
12.109,44
Xefe de persoal
917,82
66,98
984,80
11.817,60
Xefe de compras
917,81
66,98
984,79
11.817,48
Encargado xeral
917,81
66,98
984,79
11.817,48
Xefe de sucursal e súper
821,08
65,79
886,87
10.642,44
Xefe de almacén
821,08
65,79
886,87
10.642,44
Xefe de grupo
772,70
65,20
837,40
10.054,80
Xefe de sección mercantil
709,80
64,41
774,21
9.290,52
Encargado establecemento poxa
700,13
64,29
764,42
9.173,04
Xefe de vendas
917,82
66,98
984,80
11.817,60
-Persoal mercantil propiamente dito:
Viaxante
709,80
64,41
774,21
9.290,52
Corredor de praza
700,13
64,29
764,42
9.173,04
Dependente
675,94
64
739,94
8.879,28
Dependente maior
742,48
64,83
807,31
9.687,72
Axudante
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Traballador para a formación
% do SB fixado en convenio segundo categoría
60,39
* Grupo III. Persoal técnico non titulado:
Director
1.062,82
68,77
1.131,59
13.579,08
Xefe de división
941,84
67,28
1.009,12
12.109,44
Xefe de administración
850,08
66,13
916,21
10.994,52
Secretario
685,69
64,11
749,80
8.997,60
Xefe de sección administrativa
791,96
65,44
857,40
10.288,80
-Persoal administrativo:
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc.
709,80
64,41
774,21
9.290,52
Oficial administrativo e operador de máquinas contables
675,94
64
739,94
8.879,28
Auxiliar administrativo e perforista
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Auxiliar de caixa
621,07
63,35
684,42
8.212,04
Auxiliar maior de caixa
667,09
63,88
730,97
8.771,64
* Grupo IV. Persoal de servizos e actividades auxiliares:
Xefe de sección de servizos
771,75
65,21
836,96
10.043,52
Debuxante
821,08
65,79
886,87
10.642,44
Escaparatista
675,94
64
739,94
8.879,28
Axudante de montaxe
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Delineante
627,60
63,41
691,01
8.292,12
Visitador
627,60
63,41
691,01
8.292,12
Categoría profesional
Soldo
base
Complemento
de desgaste
e vestiario
Soldo
mes
Retribución
anual
Rotulista
627,60
63,41
691,01
8.292,12
Cortador
700,51
64,29
764,80
9.177,60
Axudante cortador
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Xefe de taller
625,47
63,37
688,83
8.266,01
Persoal de oficio de 1ª
661,45
63,83
725,28
8.703,36
Persoal de oficio de 2ª
643,28
63,59
706,87
8.482,44
Persoal de oficio de 3ª
635,21
63,50
698,71
8.384,52
Mozo especializado
629,58
63,42
693
8.316
Mozo
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Empaquetadora
621,07
63,35
684,42
8,213,04
* Grupo V. Persoal subalterno:
Conserxe
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Cobrador
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Vixilante, sereno, ordenanza, porteiro
621,07
63,35
684,42
8.213,04
Persoal de limpeza
2,89