RESOLUCIÓN do 27 de setembro de 2004, da Delegación Provincial de Ourense, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do texto do convenio colectivo da empresa Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L. de Ourense, para o ano 2004.
CONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 23/11/2004

Visto o texto do convenio colectivo da empresa Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L., de
Ourense, código convenio 3200502, para o ano 2004, que se subscribiu coa data 25 de xuño de 2004, pola empresa Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L., de Ourense, en representación da parte económica, e polos membros do comité pertencentes ás representacións sindicais de Unión Xeral de Traballadores (UGT) e Comisións Obreiras (CC.OO.) e polos delegados sindicais das centrais sindicais citadas da factoría de San Cibrao das Viñas, en representación dos traballadores. E de conformidade có disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo. Esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordenar a súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar o seu depósito no servizo de Relacións Laborais, Unidade de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 27 de setembro de 2004.
José Lage Lage
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo 2004
Título I
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Partes contratantes.
Este convenio colectivo foi negociado pola empresa Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L., e a representación sindical dos sindicatos; Unión Xeral de Traballadores (UGT), Comisións Obreiras (CC.OO.), Converxencia Intersindical Galega (CIG), Unión Sindical Traballadores de Galicia (USTG) e subscrito polos membros do comité pertencentes ás representacións sindicais de Unión Xeral de Traballadores (UGT), e Comisións Obreiras (CC.OO.) e polos delegados sindicais das centrais sindicais aludidas, da factoría de San Cibrao das Viñas (Ourense), co ámbito territorial e persoal que máis abaixo se indica.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
De acordo co establecido no artigo 83.1º LET, o ámbito territorial do convenio é o da empresa Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L., situada no polígono industrial de San Cibrao das Viñas.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
O convenio afecta á totalidade do persoal pertencente ao cadro de persoal da empresa, coas excepcións que a norma vixente prevé.
Con respecto ao persoal con contrato de duración determinada, seralle de aplicación este convenio colectivo nas mesmas condicións que se establecen no parágrafo anterior, excepto naqueles aspectos del que choquen coa temporalidade dos devanditos contratos o con acordos anteriores específicos.
Artigo 4º.-Vixencia.
O convenio entrará en vigor o día da súa sinatura, sen prexuízo do cal as condicións económicas se aplicarán a partir do día 1º de xaneiro de 2004.
Terá unha vixencia dun ano, expirando o 31 de decembro de 2004.
Artigo 5º.-Prórroga e denuncia.
Este convenio prorrogarase pola tácita de ano en ano, de non mediar denuncia expresa por escrito dunha parte ante a outra, con tres meses de antelación ao seu vencemento.
O convenio colectivo permanecerá igual en todo o seu contido social e económico ata que se asine outro que o substitúa.
Artigo 6º.-Condicións e compensación de melloras.
As condicións contidas neste convenio colectivo establécense co carácter de mínimas.
Todas as melloras que se implanten por normas legais ou outras, serán compensables e absorbibles ata onde alcancen, cos aumentos e melloras existentes o que poidan establecerse no futuro, sempre que en cómputo anual a suma das condicións do convenio sexan máis beneficiosas. Así mesmo, aos traballadores que con anterioridade á sinatura deste convenio teñan recoñecidas condicións económicas de mellor dereito, seranlles mantidas.
Artigo 7º.-Comisión paritaria do convenio.
En cumprimento do disposto no artigo 85.2º e) LET, a partir da entrada en vigor deste convenio, crearase unha comisión paritaria para a interpretación do convido, integrada por tres representantes titulares e dous suplentes designados pola empresa, e tres vogais titulares e dous suplentes elixidos por e de entre os membros do comité de empresa; todos eles integrantes das respectivas comisións negociadoras deste convenio.
As reunións desta comisión celebraranse sempre que asista o 50% máis un, polo menos, dos membros que a compoñen, e, para reunirse, será suficiente que unha das partes o solicite. Entre esta solicitude e a reunión mediará un prazo de 48 horas, como mínimo.
Consideraranse como acordos da comisión, aqueles que fosen aprobados por maioría dentro das dúas partes; as discrepancias serán reflectidas en acta.
En caso de non haber acordo, farase que reflicta as diferenzas. En ambos os casos o ditame da comisión servirá de informe e asesoramento á dirección da empresa e aos traballadores afectados. A dirección resolverá o que estime procedente no prazo de oito días e o notificarállelo a aqueles, por se deciden acudir coa súa reclamación ante a xurisdición competente.
A propia comisión establecerá as normas do seu funcionamento.
Título II
Persoal
Artigo 8º.-Cadros de persoal.
A empresa dará a coñecer no transcurso do mes de marzo de cada ano un rexistro do persoal ao servizo dela, ordenado polo seu número e facendo constar os seguintes datos; nome e número do traballador, categoría laboral e a súa antigüidade nela, profesión ou oficio e servizo en que traballa.
Unha copia deste rexistro será entregada ao comité de empresa xunto cun anexo no que figurará un resumo do número de compoñentes de cada categoría.
Estes datos referiranse á situación laboral e profesional dos traballadores a 1 de xaneiro de cada ano de publicación do rexistro.
Respecto ás bases de cotización á Seguridade Social, seguirase o disposto na normativa legal vixente.
Artigo 9º.-Persoal de novo ingreso (período de proba).
Ao persoal de novo ingreso faráselle un contrato de traballo por escrito, debendo quedar no seu poder unha copia del.
Os períodos de proba para o persoal de novo ingreso serán os seguintes:
-Técnicos titulados: 6 meses.
-Técnicos non titulados: 2 meses.
-Administrativos: 1 mes.
-Subalternos: 1 mes.
-Aprendices e profesionais de oficio: 1 mes.
-Peóns, cableadores e especialistas: 2 semanas.
Artigo 10º.-Categorías.
O persoal de Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L. estará encadrado nas categorías profesionais que determina a normativa vixente de aplicación e de conformidade coas definicións que figuran nos seus anexos. Á parte das diferentes categorías existentes na actualidade na empresa, esta poderá crear outras categorías non incluídas na normativa vixente, e que supoñan unha adaptación ás características propias da empresa, e logo de informe dos representantes dos traballadores que subscriben este convenio.
Artigo 11º.-Postos especiais do persoal horario.
Mesmo dentro dunha determinada categoría existen postos de traballo de diferente valor que son retribuídos de maneira distinta, mediante a prima de cualificación de posto. Nos casos especiais en que aínda non é tecnicamente posible a medición do traballo e a aplicación dun incentivo directo, cunha prima de cualificación de posto, como son os regradores especialistas e os xefes de equipamento especialistas, a empresa manterá as primas fixas de cualificación de posto actualmente establecidas, e que de acordo coas posibilidades dos servizos técnicos, irán sendo substituídas polos sistemas de incentivos.
En calquera caso e para un mesmo posto e un mesmo rendemento, a retribución que no seu día resulte destes incentivos, non deberá ser inferior á que globalmente se veña percibindo coas primas fixas de cualificación de posto.
Artigo 12º.-Xefes de equipo especialistas.
Dentro dos postos especiais citados no artigo anterior, defínese este como o do traballador que, coa categoría de especialista, asume o control do traballo dun grupo de especialistas, cableadores, ou peóns, baixo as ordes dun superior xerárquico, deberá estar en condicións de efectuar traballos manuais por suplencia do persoal ao seu cargo, ou cando as circunstancias o requiran.
Neste caso, cando un traballador desempeña tales funcións durante un período dun ano consecutivo ou durante tres alternos, se logo cesa na súa función, manteráselle, con carácter de mínima, a prima de cualificación establecida para o devandito posto, ata que polo seu ascenso a superior categoría quede superada.
Artigo 13º.-Ascensos.
Seguirase o disposto na normativa vixente, coas seguintes puntualizacións:
A) Promoción automática a categoría superior:
Para as categorías que se indican a continuación os traballadores ascenderán automaticamente cando leven nelas os seguintes períodos de tempo:
-Auxiliar de organización a técnico de organización de 2ª: 1 ano.
-Calcador ou auxiliar delineante a delineante de 2ª: 1 ano.
-Auxiliar administrativo a oficial 2ª administrativo: 1 ano.
-Auxiliar laboratorio a analista de 2ª: 1 ano.
B) Existindo vacantes por baixas de persoal:
A empresa convocará concursos que permitan clasificar o persoal para cubrir por ascenso as vacantes producidas por baixas de persoal.
Para cada concurso existirá un programa e un baremo de puntuación confeccionado pola empresa, baixo o cal poderán prepararse os traballadores, ben asis
tindo aos cursos da empresa, se os houbese, ben por preparación libre, e as distintas probas profesionais, teóricas e prácticas, serán feitas públicas cunha antelación mínima de 30 días a cada concurso.
Poderán presentarse aos concursos para cubrir prazas nos grupos obreiro, administrativo e técnico, nas súas diversas categorías, os traballadores que teñan unha antigüidade mínima de doce meses na categoría inferior correspondente aos postos a cubrir, dentro do subgrupo profesional respectivo.
No momento de realizar un concurso-oposición, constituirase unha xunta cualificadora como máis adiante se especifica.
C) Existindo vacantes por aumento de cadro de persoal:
As vacantes que se produzan por este motivo cubriranse, nun 50% por concurso oposición, e un 50% por libre designación da empresa.
Non quedan consideradas dentro destas últimas as vacantes que a empresa deba cubrir por propia designación como consecuencia de que ningún candidato fose declarado apto.
O concurso-oposición rexerase polo punto B deste artigo, sendo, no caso que nos ocupa, concurso libre e tendo preferencia para cubrir as devanditas vacantes os da categoría inmediata inferior, coas puntualizacións que máis adiante se fan referentes á xunta cualificadora.
D) Exceptúanse do réxime de ascensos especificados nas letras B e C, na súa totalidade, os ascensos a xefes de 1ª e 2ª administrativos e de organización, e, en xeral, os ascensos que impliquen exercicio de autoridade ou mando sobre outras persoas e os postos de confianza da empresa, así como o ascenso de peóns e cableadores a especialistas.
As probas dos concursos-oposición consistirán nun exame das aptitudes profesionais, exclusivamente.
Existirá unha comisión cualificadora destes exames, composta por tres titulares e dous suplentes representantes da empresa e tres titulares e dous suplentes elixidos por e de entre os membros do comité de empresa.
En caso de igual puntuación daráselle prioridade á maior antigüidade do traballador na súa categoría.
No prazo máximo de 15 días publicarase o resultado do exame.
Aos declarados aptos recoñeceráselles a nova categoría para todos os efectos o día 1 do mes seguinte ao da súa publicación.
Artigo 14º.-Traslados.
A) Traslados interiores.
A empresa poderá efectuar os traslados interiores que sexan necesarios por razóns organizativas de traballo, se ben procurará, dentro do posible, atender as peticións de traslado a outros postos de traballo que sexan solicitadas polo persoal da cadro de persoal.
Os traballadores peóns, cableadores e especialistas que ocupen postos de traballo tóxicos serán trasladados, por petición propia, a outros postos que non presenten estas características e substituídos por persoal de novo ingreso, sempre que se produza contratación exterior e leven máis de tres anos nun dos devanditos postos.
Título III
Réxime de traballo
Artigo 15º.-Xornada laboral e vacacións.
Establécese que a xornada será a mesma en horas efectivas de traballo en cómputo anual para todo o persoal.
O número de horas efectivas de traballo en cómputo anual será de mil setecentas sesenta horas, non entrando no cálculo deste cómputo de horas ningún tipo de descanso (incluso os retribuídos).
Para efectos de xornada máxima legal semanal, realizarase o cálculo correspondente tomando en consideración o cómputo anual, non excedendo en ningún caso de 40 horas semanais.
Ambos os contratantes acordan que a xornada pactada, o calendario laboral e horarios vixentes son aplicación do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo.
Cando o persoal a quendas traballe unha xornada durante a cal non lle corresponda traballar a quenda normal, nos servizos e talleres destes últimos estableceranse, a criterio dos correspondentes responsables, reténs de asistencia segundo as necesidades que aprecien.
Para os afectados por estes reténs compensaránselles as horas traballadas coas do día da semana que elixan, de acordo coas necesidades do servizo.
O período de vacacións será de 30 días (trinta) naturais.
Artigo 16º.-Licenzas.
Todo o persoal pertencente ao cadro de persoal da empresa terá dereito a desfrutar un día de permiso retribuído, ou a parte proporcional correspondente se traballase por un período inferior a un ano.
Todo o persoal fixo pertencente ao cadro de persoal da empresa terá dereito a desfrutar dúas xornadas anuais de permiso non retribuído, logo de solicitude con cinco días de antelación, sen necesidade de xustificación posterior, o persoal con contrato eventual desfrutará de forma proporcional á duración do seu contrato, un día por cada seis meses.
O traballador, logo de aviso e xustificación poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, polo tempo e os motivos que máis abaixo se indican.
A remuneración a que aquí se fai referencia consistirá en salario convenio e antigüidade, engadíndose para o persoal horario a prima de produción correspondente aos días ou horas de licenza coincidentes con xornadas laborables.
Matrimonio: 15 días naturais
Nacemento fillo: 3 días laborables que se poderán desfrutar dentro dos quince días seguintes ao parto. En caso de necesidade de desprazamento, serán 4 días.
Falecemento:
De pais, titores, fillos ou cónxuxe do traballador: 5 días naturais.
De avós, netos e irmáns do traballador: 3 días naturais.
De pais, avós, netos e irmáns do cónxuxe: 3 días naturais.
De xenros, noras e cónxuxe do irmán do traballador: 2 días naturais.
Se existe necesidade de desprazamento nestes tres últimos casos, corresponderá un día natural máis.
De tíos consanguíneos: 1 día natural.
Enfermidade grave:
De pais, titores, fillos e cónxuxe do traballador: ata 3 días naturais (valorando circunstancias de cada caso). En caso de necesidade de desprazamento corresponderá un día natural mais.
De avós, netos e irmáns do traballador: 2 días naturais.
De pais, avós, netos e irmáns do cónxuxe: 2 días naturais.
De xenros, noras e cónxuxe do irmán do traballador: 2 días naturais.
Se existe necesidade de desprazamento nestes tres últimos casos, corresponderán dous días naturais máis.
Matrimonio de pais, fillos, irmáns e netos: 1 día natural.
Traslado de domicilio habitual: 1 día laborable.
Cumprimento de deber público: polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal, con posterior xustificación.
Artigo 17º.-Excedencias.
As excedencias concederanse de acordo co establecido na normativa vixente de aplicación.
A empresa admitirá ao excedente nun prazo máximo de 15 días a partir da data en que expire a excedencia, sempre que o solicitase dentro do prazo regulamentario e que se encontre en condicións de aptitude para o seu traballo habitual.
Ao serlle concedida a excedencia daráselle ao traballador un certificado do servizo médico da empresa en que consten as súas condicións de aptitude o limitación para o traballo, sempre que el mesmo o solicite.
Se o traballador, tendo transcorrido como mínimo o 75% do tempo de excedencia concedido, solicitase o seu reingreso, admitirase a súa solicitude para a primeira vacante que exista da súa categoría.
O comité de empresa poderá demandar que se lle dea coñecemento dos rexeitamentos que se producisen ás solicitudes de reingreso dos excedentes.
Título IV
Réxime de retribucións
A) Tempos e rendementos.
Artigo 18º.-Tempos.
Os tempos determinaranse polos procedementos de cronometraxe e valoración empregados ata a data polos servizos técnicos da empresa, podendo ser estimados, provisionais e definitivos. Ao poñerse en marcha unha nova operación ou unha modificación de posto e ata que sexa posible realizar a primeira cronometraxe, aplicaranse os tempos estimados, que serán obtidos por apreciación.
Consideraranse como tempos provisionais os obtidos na primeira cronometraxe dun traballo novo ou modificado, que se producirá inmediatamente que os servizos técnicos consideren dunha garantía mínima a estabilización do método e a práctica do operador.
Consideraranse tempos definitivos os asignados a cada traballo na segunda cronometraxe, que se realizará en canto as condicións mecánicas e operatorias se encontren totalmente estabilizadas, non debendo normalmente producirse despois de seis meses da primeira cronometraxe para os postos individuais, nin de doce meses para as liñas e traballos colectivos.
Artigo 19º.-Revisión dos tempos.
Os tempos definitivos non poderán ser modificados, excepto nos casos seguintes:
a) Por modificación dos medios: máquinas, equipamentos, ferramentas, etc.
b) Por mellora do proceso operatorio, calquera que sexa o orixe da mellora.
c) Por variación das frecuencias dos traballos ou fases irregulares que consten na folla de análise do posto.
d) Por erros de cálculo comprobables nas gamas e follas de análise.
e) Nos postos considerados como de tempos variables por circunstancias alleas a eles, como recuperación de pezas, etc., os tempos serán revisados periódica e sistematicamente, sen alcanzar nunca a consideración de definitivos.
Nos casos de discrepancia individual seguirase o disposto na normativa vixente de aplicación.
Artigo 20º.-Aplicación dos tempos.
A empresa adoptará o sistema de prima individual en todos os casos en que sexa tecnicamente posible e mentres a organización de traballo non aconselle o contrario.
Cando un traballador deba pasar dun posto produtivo a outro produtivo non parecido, facilitaráselle que no novo posto consiga a súa Kb habitual mediante as compensacións de aprendizaxe.
Se traballa a prima individual, a compensación da aprendizaxe consistirá en aboarlle toda a quincena o Kb obtido nos últimos días, sen superar o Kb medio obtido nas tres últimas quincenas no posto anterior.
Esta compensación, cuxa duración máxima será de dúas quincenas, deixará de facerse se o traballador non mellora diariamente o seu Kb. Se o cambio se produciu despois dos seis primeiros días da quincena, ou dura menos dos seis días impedindo ao operario chegar a un Kb razoable, pagaráselle toda a quincena do Kb proporcional que resultaría de seguir en toda ela o mesmo progreso observado nos días de aprendizaxe.
Se traballa en grupos colectivos, cobrará o Kb que obteña o grupo, e, para que o devandito Kb non baixe con motivo da falta de práctica do novo operario, emitiránselle a este solicitudes de crédito de aprendizaxe diarias, en función das horas doutro traballador produtivo que teña que empregar para completar o posto do novo traballador.
Estas solicitudes seranlle aboadas, así mesmo, ao Kb medio que obteña o grupo, ata un máximo de vinte horas para cambio de posto dentro dun mesmo grupo o cando o traballador xa traballase no devandito grupo, e, ata un máximo de corenta horas, nos demais casos.
Proporcionaráselle a todo traballador, se o solicita, o tempo cronometrado individual ou de grupo que se empregue para calcular a súa prima, e, nas liñas, o das operacións asignadas ao devandito traballador, especificado por operacións.
Artigo 21º.-Rendementos.
Establécese que o rendemento mínimo será o chamado Kb=0,75, equivalente a 45 minutos hora, para efectos do disposto na normativa legal vixente, así como para os efectos disciplinarios oportunos.
Establécese como rendemento normal o habitual do traballador, para efectos do preceptuado no artigo 54.2º alínea e) LET, o que el mesmo viñese obtendo en precedentes períodos de tempo, podéndose considerar como período para determinar o devandito rendemento normal, un mínimo dun mes e un máximo dun ano. Cando non exista medio de comparación propio dun posto de traballo, considerarase como rendemento normal o que obtivesen outros traballadores no mesmo posto ou similar.
O período de tempo para determinar que existe continuidade no baixo rendemento a que se refire o devandito artigo 54.2º letra e) LET, será diferente segundo que se trate dun traballador o ben afecte a un grupo de traballadores, máxime se como consecuencia diso se derivase escándalo ou producise indisciplina ou incitación a outros traballadores a secundar tal actitude.
No tocante a traballadores que ocupan postos non cronometrados e unicamente cando se trate dun caso illado, será necesario, para considerar continuidade suficiente no baixo rendemento, que este se producise no período dun mes despois de ter sido apercibido.
Artigo 22º.-Comisión paritaria de tempos.
Para entender sobre as reclamacións individuais nacidas da aplicación do sistema de análise e control de rendementos persoais, existirá unha comisión paritaria de tempos, composta por 7 membros representantes da dirección (cinco titulares e dous suplentes) e 7 membros do comité de empresa (cinco titulares e dous suplentes).
De entre, e polos compoñentes da comisión, elixirase un presidente e un secretario, cuxos cargos deberán recaer en membros de ambas as representacións.
Todos os membros titulares de devandita comisión disporán de vinte horas retribuídas ao mes para o desempeño das súas funcións.
Reunións de comisión paritaria: haberá dous tipos de reunións, ordinarias e extraordinarias. As ordinarias terán lugar unha vez ao mes dentro da súa primeira quincena. Terán carácter de extraordinarias as convocadas por iniciativa xustificada de calquera das dúas representacións. Todas as reunións, tanto ordinarias como extraordinarias, deberán ser convocadas polo presidente e secretario cun prazo de 48 horas de antelación, con indicación de lugar de reunión, o día, a hora e a orde do día.
A comisión paritaria enviará informe de todas as reunións que celebre ao comité de empresa e á dirección dela.
De solicitalo, a comisión paritaria será informada dos rendementos obtidos polos diferentes talleres de fábrica en cada unha das quincenas do ano.
B) Condicións económicas.
Artigo 23º.-Salarios.
O 1 de xaneiro de 2004 os salarios de fábrica experimentarán un aumento do 2,30%, que se aplicará de forma proporcional para todos os traballadores e sobre todos os conceptos, tanto salariais como os de axuda social.
Garántese un aumento mínimo anual de 448 A, nos conceptos de salario base e complemento a todo o persoal.
a) Retribución do persoal horario.
Componse de salario convenio, complemento, prima de produción (nos casos establecidos), prima de posto (nos casos establecidos) e prima de asistencia.
O salario convenio reflíctese no anexo I deste convenio.
b) Retribución do persoal mensual e táboas de retribucións mínimas.
As retribucións do persoal mensual serán incrementadas nun 2,30% sobre as existentes en 31-12-2003.
Coa entrada en vigor deste convenio colectivo, Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L., actualizará a táboa existente de retribucións mínimas garantidas para o persoal mensual incrementadas nun 2,30%, quedando coas contías seguintes por categoría:
Táboas mínimas persoal mensual
Categorías:
Subalternos: 16.333,12 A/ano.
Administrativo of. 2ª: 16.207,12 A/ano.
Administrativo of. 1ª: 19.039,43 A/ano.
Xefe administrativo 2ª: 21.132,21 A/ano.
Técnico organización 2ª: 18.006,53 A/ano.
Técnico organización 1ª: 19.813,86 A/ano.
Xefe organización 2ª: 21.924,62 A/ano.
Encargado: 19.039,43 A/ano.
Contramestre: 21.132,20 A/ano.
Xefe de taller: 23.774,46 A/ano.
Enxeñeiro técnico: 18.773,06 A/ano.
Enxeñeiro superior: 24.622,39 A/ano.
Diplomado empresariais: 18.520,14 A/ano.
Auxiliar administrativo: 14.182,13 A/ano.
c) Durante o ano 2004 a retribución de aprendices maiores de 18 anos será de acordo cos seguintes considerandos:
1º Durante os 6 primeiros meses de aprendizaxe aboaráselle a este o 70% do salario que corresponda ao cableador que figura no anexo I deste convenio.
2º Os 6 meses seguintes aboaráselle o 80%.
3º Os últimos 6 meses aboaráselle o 90%.
4º Unha vez finalizados os tres períodos anteriores o aprendiz pasará a ter, como mínimo, a categoría de cableador e percibindo a cantidade que corresponda a cada categoría
Artigo 24º.-Complemento salarial.
A contía deste complemento salarial, coa mesma validez e categoría que o salario, aplicarase da forma que a continuación se indica.
-Persoal horario: ver táboas.
-Persoal mensual: o valor individual de cada traballador recoñecido a 31-12-2003 incrementarase na mesma evolución que o salario.
Artigo 25º.-Complemento prima de asistencia.
Para todas as categorías de persoal horario a súa aplicación manterase de acordo cos criterios pactados para o efecto, sobre as horas ordinarias, pero aumentando o seu valor, para 2004 a 0,5617 A/brutos/h) equivalente a 4,4936 A/brutos/día.
Para o persoal mensual, a prima de asistencia para 2004 será de 9,9160 A/brutos/mes, sendo as súas normas de aplicación as mesmas que se utilizan para o persoal horario.
Artigo 26º.-Primas de produción directa.
Os valores de prima de produción directa vixentes en data 31-12-2003, incrementaranse no 2,30% e estas devengaranse e aplicaranse segundo o establecido no artigo 29º deste convenio colectivo.
O minuto producido terá un valor de 0,0051 A ata 54 minutos hora (Kb) 0,90 e de 0,0052 A para os minutos hora que excedan de 54, o que é o mesmo, aplicaranse as fórmulas seguintes:
Ata Kb 0,90 prima=1,0620xKb-0,6852 A/h.
Desde Kb 0,91 prima=1,1543xKb-0,7681 A/h.
Artigo 27º.-Primas de produción indirecta.
(Tarifa fixa-Mantemento).
Os valores de prima de produción indirecta vixentes en data 31-12-2003, incrementaranse no 2,30% e devengaranse e aplicaranse segundo o establecido no artigo 29º deste convenio colectivo. Pagaranse de acordo co coeficiente de rendemento obtido e mediante a aplicación da fórmula seguinte:
P=0,7950xKb-0,3103 A/h.
Artigo 28º.-Primas de cualificación de postos de peóns, cableadores e especialistas.
Devénganse sobre os tempos establecidos no artigo 29 e a partir, como é habitual, do rendemento Kb=0,75, cos valores seguintes:
1 0,00053 A/minuto producido.
2 0,00096 A/minuto producido.
3 0,00202 A/minuto producido.
4 0,00372 A/minuto producido.
5 0,00519 A/minuto producido.
6 0,00731 A/minuto producido.
7 0,00901 A/minuto producido.
8 0,01114 A/minuto producido.
9 0,01326 A/minuto producido.
A prima fixa de cualificación de posto establécese en: para regradores especialistas=0,3426 A/hora.
Artigo 29º.-Aplicación das primas de produción e asistencia do persoal horario.
Aplicaranse, como é habitual, sobre:
a) Tempos efectivos de traballo, co valor correspondente ao rendemento realizado individual ou colectivamente.
b) Vacacións, 30 días ou a súa proporción.
c) Pagas extraordinarias de xullo e Nadal, 25 días ou a súa proporción.
Así mesmo, aplicaranse sobre as horas de licenzas retribuídas conforme o artigo 16º.
Para as letras b) e c), así como para as licenzas retribuídas, aplicaranse os valores medios das primas de produción obtidas nos tres últimos meses traballados, máis a prima de asistencia.
Artigo 30º.-Primas de postos non cronometrados.
A prima fixa para os postos non cronometrados establécese cos seguintes valores:
Cableadores: 0,00165 A/brutos/hora.
Peóns: 0,00165 A/brutos/hora.
Especialistas: 0,07490 A/brutos/hora.
Especialistas cualificados: 0,07490 A/brutos/hora.
Oficiais de 3ª: 0,16087 A/brutos/hora.
Oficiais de 2ª: 0,18345 A/brutos/hora.
Oficiais de 1ª: 0,21664 A/brutos/hora.
Para o persoal de novo ingreso aplicaranse 0,37163 A/brutos/hora.
Artigo 31º.-Postos tóxicos, penosos e perigosos.
Será aumentada a contía das primas, pasando todo o persoal afectado por este concepto a cobrar 0,1326 A/brutos/hora.
Artigo 32º.-Complemento por traballo nocturno.
O complemento por traballo nocturno, nos casos aplicables, consistirá no vinte e cinco por cento do salario base, complemento salarial, prima de produción e prima de asistencia.
Artigo 33º.-Antigüidade.
O valor da antigüidade para 2004 será o seguinte, por cada trienio que corresponda:
-Persoal horario: 0,4312 A/brutos/día.
-Persoal mensual: 13,0858 A/brutos/mes.
Para todo o persoal procedente de Citroën, con antigüidade anterior ao 1 de setembro de 1989, establécense os seguintes complementos de antigüidade en concepto de absorción dos dereitos adquiridos sobre a utilización do economato:
-Persoal horario: 0,4024 A/brutos/día (425 días).
-Persoal mensual: 12,2065 A/brutos/mes (14 mensualidades).
Artigo 34º.-Horas extraordinarias.
A fórmula para establecer o valor base da hora sobre a cal se apliquen as recargas que correspondan, continuará sendo a actual, partindo dos valores/ano que comprendan as primas e incentivos ao valor de Kb=0,75:
Valor base hora= Devengo anualx12 /coeficiente corrector 1,03
760x14
Al valor resultante incrementaranse as recargas porcentuais legais que correspondan.
A empresa deberá comunicar aos traballadores afectados a necesidade de traballar en horas extraor
dinarias cunha antelación suficiente, e, cando menos, deberá efectuarse 24 horas antes do día en que deban realizarse, salvo naqueles casos considerados de forza maior ou para previr ou reparar sinistros ou outros danos extraordinarios urxentes, en cuxo caso se considerará obrigatoria a prestación.
Se as circunstancias técnicas e produtivas así o exixisen, a empresa poderá establecer a realización dun máximo de 80 horas extraordinarias estruturais por traballador e ano. A posible realización deste tipo de horas extraordinarias estruturais será voluntaria e terá carácter xeral.
Artigo 35º.-Gratificacións extraordinarias.
As pagas extraordinarias do mes de xullo e Nadal serán aboadas a razón de 25 días laborables e 5 festivos, cada unha delas.
A empresa aboará as pagas extraordinarias do mes de xullo e Nadal, completas, a todos os traballadores que estivesen en situación de IT (incapacidade temporal), no semestre anterior, en tanto subsista a obriga de cotizar á Seguridade Social, tomando como prima base a media dos tres últimos meses traballados.
Artigo 36º.-Complemento das prestacións por incapacidade temporal.
Para 2004 e con expresa exclusión de prórroga tácita, a empresa complementará as prestacións derivadas de IT (incapacidade temporal), (tanto por enfermidade común como por accidente de traballo), ata o 100% do salario individual (salario base, complemento, antigüidade, prima de produción e prima de asistencia), para o persoal horario desde o día 6º de cada período de baixa médica oficial, ata o día 21º ambos inclusive.
En caso de internación será desde o primeiro día.
Para o persoal mensual complementarase desde o primeiro día.
O citado complemento manterase en tanto permanezan vixentes as actuais bases de cálculo e porcentaxes de pagamento da mencionada prestación.
A empresa resérvase o dereito de verificar o estado de IT (incapacidade temporal), a través de persoal sanitario propio ou concertado. A negativa aos devanditos recoñecementos poderá determinar a exclusión do aboamento do complemento aquí regulado, así como a negativa a seguir os tratamentos prescritos ou a non-presentación dos correspondentes partes de baixa ou confirmación.
Artigo 37º.-Revisión salarial.
Procedarase á actualización das táboas salariais a partir do 1 de xaneiro de 2005 se o IPC real supera o 2% ao 31-12-2004.
Título V
Previsión e política social
Artigo 38º.-Formación.
Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L. potenciará as súas accións de formación destinadas ao
conxunto do persoal para o a súa perfeccionamento profesional á súa adaptación permanente ás novas tecnoloxías de produción e aos novos métodos de organización e xestión.
O plan de formación establecido para 2004, prevé a realización aproximada de 11.200 horas, cubrindo as seguintes áreas:
-Automatismos e novas tecnoloxías.
-Organización e métodos.
-Calidade.
-Informática e microinformática.
-Recursos humanos.
-Técnicas específicas do taller.
-Idiomas.
-Formacións específicas e outras.
A asistencia aos diferentes cursos virá determinada pola necesidade de proporcionar ao persoal os coñecementos requiridos para un desenvolvemento eficaz das súas funcións e unha correcta adaptación á evolución técnica e organizativa da empresa.
A empresa proporcionará trimestralmente á representación dos traballadores información sobre o grao de cumprimento do plan de formación.
Artigo 39º.-Bolsas de estudo.
A empresa Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L. concederá a cantidade de trece mil trescentos tres euros (13.303 A), durante o ano 2004 con motivo de axuda a estudos, as cales se distribuirán linealmente a todo o persoal que se atope de alta nela en data 30-9 de cada ano e incrementarase no mesmo valor que o salario.
Artigo 40º.-Préstamos para vivendas e automóbiles.
Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L. mantén o fondo de cento oitenta e cinco mil setecentos setenta e dos con dezaseis céntimos (185.772,16 A), como dotación para préstamos destinados á adquisición, construción e reparación de vivenda propia, que se utilice ou se vaia utilizar como domicilio familiar, dando preferencia ás vivendas en réxime de cooperativa o de iniciativa oficial, e adquisición de vehículos.
As características principais destes préstamos serán as seguintes:
-Importe máximo: 18.000 A.
-Prazo de devolución: 6 anos.
-Xuro: 3,50%.
A dirección establecerá as diferentes contías dos préstamos en función da situación familiar e as normas para a súa concesión.
Para a concesión dos préstamos crearase unha comisión paritaria composta por dous membros do comité de empresa e dous representantes da direc
ción, presidida por un dos representantes da empresa con voto de calidade.
En caso de causar baixa na empresa o traballador deberá cancelar o saldo debedor, podendo ser deducido dos devengos e/ou indemnizacións que puidesen corresponder.
Artigo 41º.-Seguro de viaxes.
A empresa manterá os seguros de accidentes que actualmente ten establecidos para o persoal que, por necesidades do servizo, haxa de desprazarse a unha localidade distinta do seu centro de traballo.
Artigo 42º.-Seguro de vida.
A empresa manterá o seguro colectivo de vida que ao seu cargo ten actualmente establecido para todo o persoal do cadro de persoal.
O capital asegurado, para o persoal fixo será equivalente ao salario anual, entendendo por tal, se é o caso, o salario base, complemento, antigüidade, prima de produción e prima de asistencia tomando como referencia o nivel salarial de 1 de xaneiro de cada ano.
Para o persoal eventual, o capital asegurado durante o ano 2004, ascende a trece mil oitocentos trinta e catro con noventa e cinco céntimos (13.834,95 A/persoa).
Este seguro garante os riscos alternativos seguintes:
-Morte natural: aboamento do capital asegurado.
-Morte por accidente: aboamento de dúas veces o capital asegurado.
-Grande invalidez: aboamento do capital asegurado.
-Incapacidade permanente absoluta: aboamento do capital asegurado.
-Incapacidade permanente total: aboamento do capital asegurado, adquire o dereito no momento de causar baixa na cadro de persoal da empresa e recoñecemento legal de tal situación.
A cobertura deste seguro alcanza a totalidade da cadro de persoal da empresa en situación de activo, entendendo tamén como tal a situación legal de IT (incapacidade temporal), ata o máximo previsto no artigo 131.bis 2 da Lei xeral da Seguridade Social, segundo redacción dada pola Lei 42/1994, do 30 de decembro. Para iso é imprescindible que os afectados, no mes de xaneiro de cada ano, informen e xustifiquen ante a empresa as súas circunstancias. Nestes casos os capitais asegurados manterán o nivel que tiñan no momento de finalizar a obrigatoriedade de cotización da empresa á Seguridade Social.
Artigo 43º.-Mutualidade de previsión social.
A achega da empresa á mutualidade de previsión social Labauto Allibert Ourense a prima fixa, durante a vixencia deste convenio colectivo, fíxase en 1,42 A/mes por cada persoa que se encontre ao servizo da empresa indistintamente da súa categoría
e salario. A cantidade que resulte aboarase mensualmente para cubrir os fins actuais regulamentarios establecidos nos estatutos vixentes e adaptados á Lei de ordenación do seguro privado.
Artigo 44º.-Préstamos persoais.
Concederanse préstamos a todos os traballadores da empresa que os soliciten:
-Importe máximo: 803,50 A/traballador.
Esta cantidade será descontada nas doce pagas seguintes á concesión do préstamo e sen xuro ningún.
En canto aos traballadores eventuais, poderán acceder a estes préstamos sendo descontadas as cantidades sen xuro ningún e en tantos prazos como meses quedan para a finalización do seu contrato. Cando estes contratos eventuais teñan unha duración de máis de doce meses, acolleranse ás mesmas condicións que o persoal fixo. Estes préstamos persoais non poderán superar no seu conxunto os sesenta e tres mil setecentos trece con cinco céntimos (63.713,05 A).
Artigo 45º.-Residencias de verán.
A empresa fará as xestións oportunas co fin de contratar hoteis ou residencias, para que os colaboradores e os seus familiares poidan desfrutalos durante as vacacións.
Artigo 46º.-Seguridade e saúde no traballo.
Nesta materia será de observación a lexislación vixente, cuxa norma básica a constitúe a nova Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais.
Créase a figura do delegado de prevención, que será o encargado de colaborar, xunto á dirección da empresa, na acción preventiva; de fomentar a cooperación dos traballadores no devandito campo, e de velar polo cumprimento da normativa vixente, e consultado polo empresario para a toma de decisións que poidan ter efectos sobre a seguridade e saúde dos traballadores.
Establécese que, a maiores do mínimo previsto na lei para a cadro de persoal da empresa, o seu número será de 4; e serán elixidos por e entre os traballadores e os representantes do persoal.
O comité de seguridade e saúde no traballo será o órgano destinado á consulta das actuacións da empresa en materia de prevención de riscos e atenderá aos problemas referentes á seguridade e a saúde no traballo. Estará formado polos 4 delegados de prevención e por 4 representantes da empresa.
O seu funcionamento, así como as súas competencias e facultades son as establecidas nos artigo 38 e 39 da Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais.
Disposicións derradeiras
Primeira.-Regulación subsidiaria.
En todo o non previsto neste convenio e demais normativa de índole xeral, as partes contratantes
expresamente conveñen en que se aplicará a título de dereito dispositivo a normativa vixente en cada caso.
Segunda.-Vinculación á totalidade.
No suposto de que a xurisdición laboral, no exercicio das atribucións que lle son propias, invalidase algún dos pactos do convenio, quedaría este sen efecto, debendo ser reconsiderado de novo na súa totalidade, para o que se han de reunir as partes contratantes a través das súas respectivas comisións negociadoras.
Terceira.-Formulacións previas.
Como parte das estipulacións deste convenio colectivo, ambos os contratantes manifestan a súa intención de emitir informe e de discutir previamente en reunión conxunta, sobre todas aquelas cuestións de incidencia colectiva e, que, se é o caso, poidan ser susceptibles de formulacións administrativo ou xurisdicional.
Polas seccións    Polo comité    Pola empresa
sindicais UGT,   de empresa
CIG, CC.OO.
e USGT
ANEXO I
(Ano 2004)
Desde a categoría de especialista a oficial de 1ª, dado o cambio de actividade, respectaranse as categorías e salarios actuais, que fosen adquiridos con anterioridade polos traballadores, entendéndose este recoñecemento como dereito adquirido.
Categoría
Salario convenio 2004
Complemento 2004
A hora
A día
A hora
A día
Oficial 1ª
5,5321
44,2565
0,1358
1,0867
Oficial 1ª eléctrico
5,6070
44,8563
0,1390
1,1123
Oficial de 2ª
5,3479
42,7830
0,1318
1,0546
Oficial de 2ª eléctrico
5,4218
43,3740
0,1340
1,0722
Oficial de 3ª
5,1586
41,2687
0,1276
1,0210
Oficial de 3ª eléctrico
5,2336
41,8685
0,1287
1,0298
Espec. cualificado
4,6662
37,3296
0,1157
0,9257
Especialista A
4,5894
36,7154
0,1138
0,9105
Especialista B
4,1893
33,5146
0,1048
0,8384
Peón ordinario
3,3279
26,6229
0,0851
0,6807
Co fin de evitar interpretacións non conformes co desenvolvemento da actividade da empresa, labor realizado polos seus traballadores, así como calquera outra diverxencia existente na actualidade os actuais peóns pasarán a ocupar a categoría de nova creación denominada cableador, cuxas funcións se definen a continuación, quedando a categoría de peón deserta na actualidade, categoría que no sucesivo será ocupada polos traballadores e para aquelas actividades que sinala a Ordenanza de industrias siderometalúrxicas.
Cableador: emprego que desenvolve os traballos de corte, preparacións, montaxe, estanquidade, sobremol
deado, encintado, e en xeral, as actividades produtivas ou non, conexas co traballo de produción de cablerías e traballos de control e embalaxe.
Categoría
Salario convenio 2004
Complemento 2004
A hora
A día
A hora
A día
Cableador
3,3309
26,6469
0,0852
0,6815
A hora
A día
Antigüidade
Horario
0,0539
0,4312
Trienio
Mensual
13,0858
Mesxtrienio
Economato
Horario
0,0503
0,4024
Ax
(425 días)
Mensual
12,2065
A mesx14 meses
Asistencia
Horario
0,5617
4,4936
Mensual
9,9160
A mes asistencia
Complemento xef. equipo
0,6702
5,3618
Complemento x. equip ofic.
0,4215
3,3719
Tóxico
0,1326
Festividade
2,8810
Correquendas
0,1161
Compl. provis.
4,4100
Compl. 3ª quenda fixa
0,9713
Compl. horas ext. estru.
2,3363
Nocturnidade: 25% salario, complemento, prima de produción e asistencia
ANEXO I A
Relación de outros complementos salariais existentes
en Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L
aplicables en 2004
Os complementos máis abaixo relacionados poderán sufrir variación e ser compensados e absorbidos por calquera modificación tecnolóxica, valoración de postos ou evolución da actual estrutura salarial, e, en xeral, por calquera outra causa que poida facer variar as actuais condicións salariais ou de traballo.
* Complemento de descanso en recuperación voluntaria.
É un complemento salarial que se aboa durante os días ou horas de descanso substitutorios dos que por instrucións da xerarquía e de acordo co servizo de persoal, prolongan a súa xornada de traballo durante días laborables ou non laborables.
A súa contía fíxase en 4,4100 A/hora.
* Complemento de xornada ordinaria de traballo en sábados non laborables, domingos e festivos.
É un complemento salarial de carácter funcional e non consolidable que se aboa a todos os traballadores que realizan a súa xornada ordinaria de traballo en sábados non laborables segundo o calendario laboral xeral, domingo o día festivo. Enténdese como xornada ordinaria aquela que se realiza a teor do réxime normal de traballo establecido en taller ou servizo do traballador.
A súa contía fíxase en 2,8810 A/hora.
No caso de que este complemento se devengue durante a realización de horas extraordinarias, o seu valor fíxase en 2,3363 A/hora.
* Complemento de quenda fixa de noite.
Nun complemento salarial de carácter funcional e de natureza non consolidable que se aboa aos traballadores que voluntariamente acepten o réxime de traballo en quenda fixa de noite, polo menos por un período mínimo de tres meses. Quedan excluídos da percepción do complemento aqueles traballadores contratados expresamente para prestar a súa actividade na devandita quenda con exclusividade.
A súa contía fíxase en 0,9713 A/hora.
* Complemento de xornada rotativa de mañá, tarde e noite.
É un complemento salarial de carácter funcional e de natureza non consolidable que se devenga polo
réxime de traballo en quendas rotativos de mañá, tarde e noite de forma permanente e exclusiva.
A súa contía fíxase en 0,1161 A/hora.
A contía indicada deste complemento, co mesmo carácter funcional e non consolidable, devengarase excepcionalmente durante 2003 polo persoal do servizo de mantemento e vixilancia cando por aplicación de calendarios especiais se vexa obrigado a prestar servizos en sábados non laborables, domingos ou festivos, polo menos unha vez ao mes, e, en consecuencia, a desfrutar do correspondente descanso durante día ou días laborables da semana. O devengo afectará exclusivamente ao mes en que se produza tal circunstancia.
ANEXO III
O comité e a empresa coinciden en que é un obxectivo prioritario a consolidación da empresa no sector de cablerías do automóbil polo que, como consecuencia da sinatura deste convenio se garante o mantemento do emprego do persoal fixo actual como mínimo, ao mesmo tempo que o dos eventuais precisos para o desenvolvemento normal da actividade ata, polo menos, o ano 2004 inclusive.
Con este motivo a empresa comprométese a realizar os investimentos necesarios que crea convenientes,
co obxecto de formar o persoal e comprar os útiles e/ou maquinaria que permitan fortalecer a posición competitiva da empresa dentro do sector.
Crearase unha comisión para identificar aqueles aspectos susceptibles de mellora, co fin de alcanzar un clima de confianza, diálogo e colaboración mutua que permita emendar todos os problemas que afecten negativamente á produtividade e competitividade da empresa.
Esta comisión estará formada por representantes da dirección e membros do comité asinantes neste convenio.
ANEXO IV
A empresa comprométese a:
a) Información sobre baixas na cadro de persoal: trimestralmente informarase o comité de empresa sobre as baixas de persoal, fixo ou temporal, que se produzan, así como as súas causas (finalización do contrato, voluntarias, despedimentos, etc.).
b) Información sobre previsión e modalidades de contratación: trimestralmente a empresa informará o comité de empresa sobre a evolución previsible da contratación, en máis ou en menos, en función do nivel de produción previsto, evolución do mercado, etc.
Así mesmo, e respecto ás contratacións en prácticas e para a formación, a empresa informará sobre as perspectivas de traballo estable, sen prexuízo da evolución da situación xeral e específica da empresa, adaptación do traballador ao posto, nivel profesional adecuado, etc.
c) Destino dos recursos investimentos produtivos e xeradores de emprego: informarase o comité de empresa sobre o destino dos recursos que se vaian investir en finalidades de carácter produtivo, explicando as grandes liñas que forman os plans de investimento e valorando en que medida xeran emprego ou aseguran o actual nivel.
d) Información ao comité de seguridade e saúde sobre organización e métodos de traballo en novas tecnoloxías: o comité de seguridade e saúde será informado sobre a organización técnica de novas instalacións e, en xeral, das circunstancias concorrentes no contorno humano dos postos de traballo das devanditas instalacións, así como sobre o a súa vertente ergonómica.
e) Adaptación da muller xestante en posto adecuado: en función de informe que o servizo médico emita, procederase ao cambio de posto de traballo, ou adaptación do que teña, da traballadora, evitando ambientes, posturas ou quendas que prexudiquen a xestación.
f) Información previa ao comité de empresa sobre a definición dos plans de formación: anualmente, a empresa exporá ao comité de empresa as liñas definitorias da súa política respecto á formación, así como a definición concreta de tal filosofía a través dos plans anuais, subvencionados ou non.
Trimestralmente, informarase sobre o nivel de cumprimento dos plans previstos.
g) Promoción profesional en función da formación recibida: á hora de estudar unha promoción a categoría ou posto superior, teranse en conta como factores importantes as áreas de formación profesional recibidas, actitude ante a formación continuada, potencial cultural que facilite o desempeño do novo posto de traballo, etc.
ANEXO V
Acordo comité de empresa-dirección Valeo
Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L.
As partes constatan, que a empresa, ademais dos contratos e pedidos normais, ten pedidos especiais para determinado servizo ou execución de determinado traballo. Por iso:
1º Ao abeiro do artigo 15 do estatuto e de acordo co disposto no punto 1º do devandito artigo e el artigo 2 do Real decreto 2720/1998, do 18 de decembro, ambas as partes conveñen en definir e concretar o contrato para obra ou servizo determinado como aquel que se concerte entre empresa e traballador, en virtude dun pedido determinado que reciba a empresa, de calquera outra empresa; e referido ao cableado dun modelo de vehículo concreto.
2º Así e a título enunciativo e non limitativo convense que recibido un pedido para executar un traballo de cableado, este deberá especificar o modelo do vehículo de que se trate, e logo de acordo co comité de empresa, esta poderá proceder a contratar traballadores para o servizo determinado, consistente no cableado do vehículo indicado.
3º O número máximo de persoas con este tipo de contrato para un pedido concreto calcularanse da seguinte maneira:
Nº de vehículosxtempo duración media dunha familia
Produtividade
4º Este contrato terá a duración do pedido, e finalizará cando se cumprise o mesmo e se deixe de cablear ou operar sobre o vehículo considerado.
5º Se o contrato tivese que prolongarse por un período superior a un ano, a empresa de acordo con el artigo 8.2º do Real decreto 2720/1998 comunicarallo ao interesado, e para rescindilo deberase operar como indica o devandito artigo.
6º A finalización do pedido ou o cesamento no cableado do vehículo considerado, seralle comunicada ao comité de empresa.
7º Por cada pedido a empresa que solicite o cableado ou outra operación para un modelo de vehículo concreto, poderá utilizarse a contratación para servizo determinado e logo de acordo co comité de empresa.
8º Quedan excluídos da devandita forma de contratación, os traballos que se efectúan para os vehículos C-15, AX, ZX, N3, dado que se consideran como traballos habituais da empresa.
9º Se por lei se regula un novo tipo de contrato de traballo, que mellore as condicións para o traballador, que o aquí especificado e se axuste aos obxectivos descritos, utilizarase ese novo contrato.
10º Contratación, acumulación de tarefas ou circunstancias da produción: de conformidade co establecido no artigo 15.1º b) da Lei do Estatuto dos traballadores, as partes acordan a aplicación da vixencia máxima dos contratos alí establecidos na medida pactada no convenio sectorial do metal.
ANEXO VI
Procedemento de solicitudes de crédito
* Obxecto/obxectivo.
O obxecto/obxectivo ao elaborar este documento é definir o proceso de funcionamento das solicitudes de crédito e compensacións.
* Ámbito.
O persoal MOD de Valeo Ourense.
* Definicións.
-Tarefa produtiva: é aquel traballo que achega valor engadido ao produto, ou que é pagado polo cliente. Traballos con gama definida no proceso de fabricación do produto.
Para as tarefas produtivas, a prima que hai que pagar será o equivalente ao Kb medio do operario.
-Tarefa improdutiva: todas aquelas que non son consideradas como produtivas.
-Tarefa tratadas como produtivas para efectos de Kb.
Son aquelas que se producen:
1. Cando o operario para no seu posto de traballo habitual e pasa a outro posto de traballo do proceso produtivo.
2. O operario para no seu posto de traballo habitual e realiza:
Axuda a mantemento á demanda do persoal deste servizo.
Inventarios.
Traballos validados polo responsable de Uap.
Facer TRI.
Axudas en almacén.
-Tarefa tratadas como improdutivas para efectos de Kb.
Calquera tarefa improdutiva non incluída no punto anterior.
A prima que hai que pagar para as tarefas improdutivas será o Kb 0,75, sendo este o Kb mínimo de pagamento, segundo o establecido no convenio colectivo de Valeo Sistemas de Conexión Eléctrica, S.L.
* Documentos.
Boletín de avarías.
Follas de solicitudes de crédito.
Informe semanal de solicitudes de crédito.
* Proceso.
1. O operario ante unha anomalía no seu posto de traballo solicita ao supervisor de ZAP a emisión dunha solicitude de crédito.
1.1. En caso de intervención de mantemento por un boletín de avarías, o persoal deste servizo, ha de indicar no devandito boletín se foi necesaria a colaboración do operario de man de obra directa.
1.2. En ausencia do supervisor da ZAP, o operario ha de poñer en coñecemento do líder da súa EAP a anomalía que lle afecta e este indicará o posto que vai ocupar e/ou a tarefa que ten que realizar. O líder posteriormente informará ao supervisor para que emita a compensación, ou solicitude de crédito que corresponda
2. O supervisor da ZAP, emite a solicitude de crédito, indicando se a tarefa realizada ha de ser tratada como produtiva ou improdutiva para efectos de Kb, ou se é necesario facer unha compensación.
3. O supervisor da ZAP informa puntualmente ao operario do tratamento que se lle está dando á súa solicitude de crédito deixando constancia por escrito coa sinatura do operario. Ou sexa, indícalle se se considera produtiva, improdutiva ou ben se se vai realizar unha compensación
4. O responsable de UAP valida as solicitudes de crédito e/ou compensacións emitidas polos supervisores das ZAP.
5. O persoal de recursos humanos, ou o persoal designado realiza a captura dos datos de produción e das solicitudes de crédito e/ou compensacións validadas polos responsables das UAP.
6. Semanalmente, o servizo de recursos humanos emite un informe sobre as solicitudes de crédito emitidas, facéndollelo chegar aos responsables de UAP e métodos, para que sexa analizado na reunión de coordinación semanal.