RESOLUCIÓN do 8 de outubro de 2004, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito, e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector de mármores e pedras.
CONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 22/11/2004

Visto o texto do convenio colectivo do sector de mármores e pedras, con nº de código 3600965 que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 29-9-2004, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Materiales para la Construcción (Sección de Mármores e Pedras) e a Asociación Gallega de Graniteros, e da parte social, polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, en data 13-9-2004. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordenar a súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar o seu depósito no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 8 de outubro de 2004.
Joaquín Macías Sánchez
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo provincial do sector
de mármores e pedras de Pontevedra. 2004
Artigo 1º.-Partes signatarias.
Son partes signatarias do presente convenio, dunha parte as centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, como representación social, e doutra parte a Asociación Provincial de Materiales para la Construcción (Sección de Mármores e Pedras) e a Asociación Gallega de Graniteros, en representación empresarial.
Ambas recoñécense mutuamente lexitimación para negociar o presente convenio.
Artigo 2º.-Eficacia e alcance obrigacional.
Dada a natureza normativa e eficacia xeral, que lle ven dada polo disposto no artigo 32 do Estatuto dos traballadores e pola representatividade das organizacións asinantes, o presente convenio obrigará a todo o persoal que prestando os seus servizos nos centros de traballo establecidos ou que se establezan na provincia de Pontevedra, estea contratado polas empresas comprendidas dentro dos seus ámbitos funcional, persoal e territorial.
Artigo 3º.-Ámbito funcional.
O presente convenio colectivo será de aplicación a todo o persoal que prestando os seus servizos nos centros de traballo establecidos ou que se establezan na provincia de Pontevedra, estea contratado polas empresas que se adiquen ás actividades de pedra e mármore, incluíndo as fábricas e talleres de serra e labra, tanto mecánica como manual, de acordo co estipulado no anexo II do convenio xeral da construción, letra a).
Artigo 4º.-Vixencia.
O presente convenio colectivo terá unha vixencia dun ano, desde o 1 de xaneiro ao 31 de decembro de 2004, e entrará en vigor aos 30 días da súa sinatura. Non obstante as táboas salariais terán efectos desde o día 1 de xaneiro de 2004. En evitación do baleiro normativo que noutro caso se produciría unha vez rematada a súa vixencia inicial, ou a de calquera das súas prórrogas, continuará rexendo na súa totalidade, tanto no seu contido normativo como no obrigacional, ata que sexa substituído por outro.
Artigo 5º.-Procedemento de denuncia.
Para dar cumprimento ao previsto no artigo 85.2º d) do Estatuto dos traballadores, as partes signatarias fan constar expresamente que o presente convenio non precisa denuncia previa para iniciar a negociación do convenio que a substitúa.
Artigo 6º.-Condicións máis beneficiosas.
Todas as melloras contidas no presente convenio establécense co carácter de mínimas. Os pactos ou situacións existentes en calquera empresa que impliquen condicións máis beneficiosas respecto das pactadas serán respectadas.
As condicións máis beneficiosas que, con carácter colectivo, estean recoñecidas en convenios colec
tivos de ámbito inferior e anteriores ao convenio xeral da construción manteranse ata o vencemento dos ditos convenios. Unha vez producido este vencemento, as materias negociadas neste convenio xeral rexeranse polo disposto no mesmo que, apreciando no seu conxunto e sendo posterior, considérase norma máis favorable polas representacións asinantes.
Artigo 7º.-Comisión paritaria.
Establécese unha comisión paritaria con facultades para interpretar o contido do convenio, que estará composta por tres vogais titulares e un suplente por cada unha das representacións que tomarán parte na negociación do convenio. Unha e outra poderán dotarse de asesores.
Artigo 8º.-Probas de aptitude.
1. As empresas, previamente ao ingreso, poderán realizar aos interesados as probas de selección, prácticas e psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar se o seu grao de aptitude e a súa preparación son as adecuadas á categoría profesional e posto de traballo que vaian desempeñar.
2. O traballador, con independencia da súa categoría profesional, antes da súa admisión na empresa, será sometido a un recoñecemento médico, segundo se establece no artigo seguinte.
3. Unha vez considerado apto, o traballador contratado deberá ser inscrito no libro de matrícula do centro de traballo correspondente, debendo aportar para iso a documentación necesaria e asinando no mesmo.
Artigo 9º.-Recoñecementos médicos.
Todas as empresas están obrigadas a solicitar das mutuas patronais un recoñecemento médico anual para os traballadores que presten os seus servizos nas empresas do sector, que será complementado cun segundo recoñecemento anual restrinxido á prevención de silicose, non alcanzando esta obriga a todas as empresas que leven para efecto o dito recoñecemento polos seus propios medios ou a través dunha entidade aseguradora.
Os resultados serán facilitados inmediatamente ao traballador afectado cando o solicite.
Artigo 10º.-Contratación.
O contrato de traballo suscribirase entre a empresa e o traballador por escrito, con entrega a este dun exemplar dentro dos vinte días seguintes ao da súa incorporación, de acordo con calquera dos modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito na oficina de emprego.
a) Contrato para traballo fixo de obra.
É o contrato que ten por obxecto a realización dunha obra ou traballo determinados e formalizarase sempre por escrito.
A duración do contrato e o cesamento do traballador axustaranse a algún destes supostos:
Primeiro: con carácter xeral, o contrato é para unha soa obra, con independencia da súa duración e terminará cando finalicen os traballos do oficio e categoría do traballador na dita obra.
-O cesamento dos traballadores deberá producirse cando a realización paulatina das correspondentes unidades de obra fagan innecesario o número dos contratados para a súa execución, debendo reducirse este de acordo coa diminución real do volume de obra realizada.
-O cesamento dos traballadores fixos de obra por terminación dos traballos do seu oficio e categoría, deberá comunicarse por escrito ao traballador cunha antelación de 15 días naturais. Non obstante, o empresario poderá sustituir este aviso por unha indemnización equivalente á cantidade correspondente aos días de aviso omitidos, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio, todo iso sen prexuízo da notificación escrita do cesamento. A citada indemnización deberá incluírse no recibo de salarios coa liquidación correspondente ao cesamento.
Segundo: non obstante o anterior, previo acordo entre as partes, o persoal fixo de obra poderá prestar servizos a unha mesma empresa e en distintos centros de traballo dunha mesma provincia durante un período máximo de tres anos consecutivos sen perder a dita condición e devengando os conceptos compensatorios que correspondan polos seus desprazamentos.
-Neste suposto, a empresa deberá comunicar por escrito o cesamento do traballador antes de cumprirse o período máximo de tres anos fixados no parágrafo anterior. Cumprido o período máximo de tres anos, se non mediara comunicación escrita do cesamento, o traballador adquirirá a condición de fixo do cadro de persoal. En canto ao aviso do cesamento, rexerá o pactado no suposto primeiro.
Terceiro: se se producira a paralización temporal dunha obra por causa imprevisible para o empresario principal e allea á súa vontade, tras darse conta pola empresa á representación dos traballadores do centro ou, no seu defecto, á comisión paritaria provincial, operarán a terminación de obra e cesamento previstos no suposto primeiro. A representanción dos traballadores do centro ou no seu defecto, a comisión paritaria, disporá, se é o caso, dun prazo máximo improrrogable dunha semana para a súa constatación a contar dende a notificación. O empresario contrae tamén a obriga de ofrecer de novo un emprego ao traballador cando as causas de paralización da obra desapareceran. A dita obriga entenderase extinguida cando a paralización se converta en definitiva. Logo de acordo entre as partes, o persoal afectado por esta terminación de obra, poderá incluírse no regulado no suposto segundo.
-Este suposto non poderá ser de aplicación en casos de paralización por conflito laboral.
Nos supostos primeiro, segundo e terceiro establécese unha indemnización por cesamento do 4,5% calculada, sobre os conceptos salariais das táboas do convenio devengados durante a vixencia do contrato.
b) Outras modalidades de contratación.
1. Os traballadores que formalicen outros contratos dos regulados nos reais decretos 2546/1994 e a Lei 42/1994, ou normas que os substitúan terán dereito, unha vez finalizado o contrato correspondente por expiración do tempo convido, a percibir unha indemnización por conclusión do 7% se a duración fora inferior a 181 días e do 4,5% se a duración fora igual ou superior a 181 días, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio aplicables devengados durante a vixencia do contrato.
Estes contratos formalizaranse sempre por escrito.
2. As empresas afectadas por este convenio, cando contraten os servizos de empresas de traballo temporal, garantirán que os traballadores postos á súa disposición teñan os mesmos dereitos laborais e retributivos que lles correspondan aos seus traballadores en aplicación do seu correspondente convenio colectivo ou pacto de empresa. Esta obrigación constará expresamente no contrato de posta á disposición celebrado entre a empresa de traballo temporal e a empresa usuaria.
Artigo 11º.-Contratos de duración determinada do artigo 15.1º b) ET.
1. Cando o contrato de duración determinada previsto no apartado 1º b) do artigo 15 do Estatuto dos traballadores se concerte para cubrir postos en centros de traballo que non teñan a consideración de obra, nese suposto, a duración máxima do contrato poderá ser de 12 meses dentro dun período de 18 meses.
No caso de que se concerten por un período inferior a 12 meses poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite maximo. O período de 18 meses computarase a partir da data da causa ou circunstancia que xustifique a súa utilización.
2. A indemnización por conclusión destes contratos será a prevista no punto b), do artigo 10º do presente convenio provincial.
Artigo 12º.-Procedemento de ascensos.
Os ascensos suxeitaranse ao réxime seguinte:
1. O ascenso dos traballadores a tarefas ou postos de traballo que impliquen un mando ou especial confianza será de libre designación e revocación polas empresas.
2. Para ascender, cando proceda, a unha categoría profesional superior, estableceranse pola empresa sistemas de carácter obxectivo; podendo tomar como referencia, entre outras, as seguintes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Coñecemento do posto de traballo.
c) Historial profesional.
d) Ter desempeñado funcións de superior categoría.
e) Superar satisfactoriamente probas que se propoñan, que deberán ser as adecuadas ao posto de traballo que se vai desempeñar.
Artigo 13º.-Retribucións salariais.
Aplicarase un incremento salarial do 3% sobre os conceptos de salario base, gratificacións extraordinarias, pluses salariais e extrasalariais.
Para o ano 2004, no suposto de que o índice anual de prezos ao consumo (IPC) o 31 de decembro do dito ano supere o 2% correspondente ao IPC previsto nos orzamentos xerais do Estado, efectuarase unha revisión económica no exceso producido que afectará aos conceptos previstos no apartado 1 deste artigo, para os efectos de que sirva de base para as táboas salariais dos convenios do ano seguinte e terá efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2004.
Artigo 14º.-Antigüidade consolidada.
Xúntase táboa (anexo), coas antigüidades xa consolidadas con data 21 de novembro de 1996.
Os importes da táboa manteranse invariables e por tempo indefinido como complemento retributivo ad personam, é dicir, non sufrirán modificacións en ningún sentido e por ningunha causa. O dito complemento retributivo reflectirase nos recibos de salario coa denominación de antigüidade consolidada.
Artigo 15º.-Gratificacións extraordinarias.
1. O traballador terá dereito exclusivamente a dúas gratificacións extraordinarias ao ano, que se aboarán nos meses de xuño e decembro, antes dos días 30 e 20 de cada un deles, respectivamente.
2. As ditas pagas extraordinarias non se devengarán mentres duren calquera das causas de suspensión de contrato previstas no artigo 45 do Estatuto dos traballadores.
3. A contía das pagas extraordinarias de xuño e decembro será igual a unha mensualidade da táboa de salarios anexa a este convenio, máis a antigüidade consolidada, se é o caso.
Artigo 16º.-Premio de puntualidade e asistencia.
Establécese un premio de puntualidade e asistencia para todo o persoal afectado polo presente convenio.
O dito premio consistirá nunha cantidade mensual de 42,82 euros, e a súa percepción estará suxeita ás seguintes regras:
1. Entenderase por falta de puntualidade, cando o traballador non estea no seu posto de traballo ou tarefa, no momento de comenzar a xornada laboral. Tamén se considerará falta de puntualidade a suá
incorporación ata 30 minutos despois de iniciada a mencionada xornada de traballo.
2. Nos supostos anteriores, o traballador perderá o 5% do premio de puntualidade e asistencia por cada un dos atrasos.
3. Se a incorporación do traballador se produce despois dos primeiros 30 minutos de comezada a xornada laboral, considerarase como falta de asistencia de media xornada, perdéndose o 10% do premio cada vez que se produza dita falta.
4. No caso de ausencias xustificadas, a cantidade de 42,82 euros raterase atendendo aos días efectivamente traballados.
5. A falta de asistencia, por causa non xustificada, dunha xornada de traballo, ocasionará a perda do 25% do premio.
6. As licenzas establecidas no presente convenio provincial, convenio xeral da construción e Estatuto dos traballadores, non serán consideradas como falta de puntualidade e asistencia.
Artigo 17º.-Incentivos.
As empresas afectadas por este convenio, con exclusión dos talleres de mármores que non teñan teares nin máquinas cortabloques, aboarán aos seus traballadores de fábrica ou taller un incentivo por cada día de traballo efectivo de 8 horas ou proporcional de 3,51 euros por día de traballo efectivo ou proporcional. Nos talleres de mármores indicados o incentivo será de 1 euro, por día de traballo efectivo ou proporcional.
As empresas que teñan establecido ou establezan no futuro sistemas de medida da produtividade con arreglo ás disposicións legais vixentes, garantizarán que os seus traballadores poidan alcanzar como mínimo a cantidade sinalada no parágrafo anterior á actividade de 70 ou 120 segundo sistema.
Artigo 18º.-Transporte.
Establécese un complemento de locomoción ou transporte que se percibirá con independencia do medio empregado polo traballador para o seu desprazamento, incluso cando utilice medios de transporte propios da empresa.
As sumas percibidas por este concepto, non terán a consideración de salario a ningún efecto, polo que non se computará para o cálculo da antigüidade, gratificacións extraordinarias, etc.
En cumprimento do artigo 55.2º bis do convenio xeral da construción, os complementos extrasalariais sumados non deberán exceder para o ano 2004, do 7% do total anual das táboas do convenio, para cada categoría ou nivel retributivo.
Artigo 19º.-Traballo en alturas, penosos, tóxicos e perigosos.
Aqueles traballadores que executen os seus labores a 5 ou máis metros de altura sobre o baleiro, terán dereito a que se lles aboe o correspondente com
plemento de altura, que se establece no 20% do salario base da súa categoría.
No caso de traballos penosos, tóxicos e perigosos rexerá o previsto no artigo 62 do convenio xeral da construción.
Artigo 20º.-Traballos nocturnos.
O persoal que traballe entre as vinte e dúas horas e as seis horas da mañá, percibirá un complemento de traballo nocturno equivalente ao 25% do salario base da súa categoría. Respectaranse as condicións máis beneficiosas.
Se o tempo traballado no período nocturno fose inferior a catro horas, aboarase o complemento sobre o tempo traballado efectivamente. Se as horas nocturnas exceden de catro, aboarase o complemento correspondente a toda a xornada traballada.
Cando existan dúas quendas, e en calquera deles se traballe soamente unha hora do período nocturno, non será aboada esta con complemento de nocturnidade.
Artigo 21º.-Retribución das horas extraordinarias.
Cada hora de traballo que se realice sobre a duración máxima da semana ordinaria de traballo aboarase cun incremento do 75% sobre o salario que lle correspondería a cada hora ordinaria. As horas extras realizadas en sábado incrementaranse nun 85% e as realizadas en domingos ou festivos o incremento será do 100%.
As empresas, sempre e cando non se perturbe o normal proceso produtivo, poderán compensar a retribución das horas extraordinarias por tempo equivalente de descanso.
No suposto de que se realizara a compensación prevista no párrafo anterior, as horas extraordinarias compensadas non se computarán para os efectos dos límites fixados para as mesmas no punto 2º do artigo 67 do convenio xeral.
Artigo 22º.-Complemento de prestación de IT.
En caso de baixa hospitalaria, as empresas completarán aos traballadores afectados a prestación económica por incapacidade temporal que por enfermidade común ou accidente laboral aboe a Seguridade Social ou mutua patronal, ata chegar ao 100 por 100 da base de cotización que corresponda en cada caso:
a) Mentres dure a permanencia no centro hospitalario.
b) En caso de que, finalizada esta, se lle prescriba unha convalecencia domiciliaria, ampliaráselle a cincuenta (50) días máis.
c) En ambos casos conxuntamente, a duración máxima deste dereito será de cen (100) días.
d) As ditas circunstancias acreditaranse documentalmente.
No caso de accidente laboral producido no centro de traballo, in itinere ou enfermidade profesional derivada de silicose, aboarase un complemento de 7,38 euros por día desde o primeiro día de producida a baixa.
Artigo 23º.-Indemnización.
1. Establécense as seguintes indemnizacións para todos os traballadores afectados por este convenio:
a) En caso de morte derivada de enfermidade común ou accidente non laboral, o importe dunha mensualidade de todos os conceptos das táboas do convenio aplicable, vixentes en cada momento.
b) En caso de morte, incapacidade pemanente total, absoluta ou gran invalidez, derivadas de accidente de traballo ou enfermidade profesional 39.140 euros en 2004.
Para os demais casos de invalidez, a indemnización será proporcional.
2. Agás designación expresa de beneficiarios polo asegurado, a indemnización farase efectiva ao traballador accidentado, ou no caso de morte, aos beneficiarios do traballador, segundo as normas da Seguridade Social.
Artigo 24º.-Xornada.
1. A xornada ordinaria de traballo será de 40 horas semanais de traballo efectivo, de luns a venres, en xornada partida e 40 horas semanais de trahallo efectivo en xornada continuada.
2. A xornada ordinaria anual durante o período de vixencia do presente convenio será de 1.750 horas.
3. Para adaptar a xornada ás 1.750 horas de xornada ordinaria anual acordadas para o ano 2004, os seguintes días: 23 e 24 de febreiro, 18 de marzo, 14 de maio, 26 de xullo, 13 de agosto, 11 de outubro, 7 de decembro, do 23 de decembro (xornada laboral de 6 horas), 24 e 31 de decembro terán a consideración de festivos e non laborables para todos os efectos.
Ademais dos días sinalados anteriormente, nos seguintes concellos, por coincidir a festa local con día non laborable, fíxanse como festivos os seguintes:
O Rosal, Illa de Arousa, Salceda de Caselas, Tui e Vilaboa o 25 de febreiro.
Vilagarcía de Arousa o 24 de maio.
Cerdedo, O Rosal e Valga o 27 de xullo.
Campolameiro o 9 de decembro.
En cada centro de traballo a empresa exporá nun lugar visible o calendario laboral pactado a nivel convenio ou o pactado no propio centro de traballo.
De común acordo entre empresarios e a representación dos traballadores, poderán modificarse os días de compensación.
4. Na sección de serradoiros de bloques, realizaranse tres quendas rotatorias, de acordo coa legalidade vixente.
5. Nas demais seccións, sempre que se estea facendo xomada partida, poderá cambiarse a quendas de mañá e tarde por períodos de tempo deteminados, previa información aos representantes sindicais e de acordo co persoal afectado.
6. O persoal técnico e administrativo, desfrutará de xornada continuada desde o 1 de xuño ao 15 de setembro, garantíndose os servizos mínimos de cada empresa mediante quendas deste persoal a xornada partida.
7. En cada centro de traballo, a empresa exporá en lugar visible o calendario laboral pactado a nivel de convenio ou o pactado no propio centro de traballo.
Artigo 25º.-vacacións.
1. O persoal afectado polo presente convenio, sexa cal sexa a súa modalidade de contratación laboral, terá dereito ao desfrute dun período de vacacións anuais retribuídas de 30 días naturais de duración. Con vixencia exclusiva para 2004, para efectos de adaptar a xornada ás 1.750 horas anuais acordadas, desfrutaranse 21 días laborables, iniciándose en calquera caso, o seu desfrute en día laborable.
2. As vacacións desfrutaranse por anos naturais. O primeiro ano de prestación de servizos na empresa, só se terá dereito ao desfrute da parte proporcional correspondente ao tempo realmente traballado durante o dito ano.
3. O dereito a vacacións non é susceptible de compensación económica. Non obstante, o persoal que cause baixa na empresa no transcurso do ano, terá dereito ao aboamento do salario correspondente á parte de vacacións devengadas e non desfrutadas correspondentes a todo o contrato en vigor, como concepto de liquidación pola súa baixa na empresa.
4. Para efectos do devengo de vacacións, considerarase como tempo efectivamente traballado o correspondente á situación de incapacidade temporal, sexa cal fose a súa causa. Non obstante, dado que o dereito ao desfrute de vacacións caduca co transcurso do ano natural, perderase o mesmo se ao vencemento deste, o traballador continuase de baixa, aínda que manterá o dereito a percibir a diferencia entre a retribución de vacacións e a prestación de IT.
5. Unha vez iniciado o desfrute do período regulamentario de vacacións, se sobrevén a situación de incapacidade temporal, a duración da mesma computarase como días de vacacións, sen prexuízo do dereito do traballador a percibir a diferenza entre a retribución correspondente a vacacións e a prestación de IT.
6. Se a IT se producise despois de pactada a data de inicio para o desfrute individual das vacacións e antes de chegar a dita data, o traballador manterá o dereito a desfrutar as vacacións ata o transcurso do ano natural, acordándose un novo período de desfrute despois de producida a alta da IT.
O parágrafo anterior non será de aplicación nos supostos de vacacións colectivas de todo un centro de traballo.
7. O desfrute das vacacións, como norma xeral e salvo pacto en contrario, terá carácter ininterrompido.
8. A retribución das vacacións consistirá na cantidade fixa establecida na táboa salarial anexa, máis a antigüidade consolidada, se é o caso.
A dita táboa anexa é o resultado da suma de once mensualidades de salario, máis vacacións e dividido todo iso entre doce.
Artigo 26º.-Permisos e licenzas.
O traballador, logo de aviso de ao menos 48 horas, salvo acreditada urxencia, e xustificación posterior, atópase facultado para ausentarse do traballo, mantendo o dereito á percepción de todos aqueles conceptos retributivos que non se atopen vinculados de forma expresa á prestación efectiva da actividade laboral, por algún dos motivos e o tempo seguinte:
a) Matrimonio do traballador/a: 15 días naturais.
b) Matrimonio de fillos/as ou irmáns/ás: 1 día natural. Se se produce fóra da provincia onde o traballador/a ten o seu centro de traballo: 2 días naturais.
c) Enfermidade grave do cónxuxe ou compañeiro/a se é o caso, pais, ou fillos/as: 6 días naturais. Fóra da provincia: 7 días naturais.
d) Enfermidade grave de irmáns: 2 días naturais.
e) Maternidade da esposa (ou compañeira, se é o caso): 6 días naturais.
f) Morte do cónxuxe (ou compañeiro/a, se é o caso) ou fillos/as: 6 días naturais.
g) Morte de pais: 4 días naturais.
h) Morte de avós, netos, irmáns, pais políticos ou fillos/as políticos/as: 2 días naturais.
No caso de que exista convivencia ampliarase a licenza ata 4 días naturais.
i) Morte de irmáns/ás políticos, tíos/as, e tíos/as políticos:1 día natural.
j) Traslado de domicilio habitual: 3 días naturais. Fóra da provincia: 5 días naturais.
Artigo 27º.-Axudas de custo.
A contía das axudas de custo será a seguinte:
-Axudas de custo completa: 22,76 euros.
-Axudas de custo media: 9,02 euros.
Artigo 28º.-Xubilación.
Recoñécense dúas clases distintas de xubilación, como medidas para fomentar o emprego:
a) Xubilación ordinaria:
Como política de fomento do emprego e por necesidades do mercado de traballo no sector, recomén
dase a xubilación aos sesenta e cinco anos de idade, salvo pacto individual en contrario, dos traballadores que teñan cuberto o período mínimo legal de carencia para obtelo.
b) Xubilación voluntaria anticipada:
Rexerá o disposto ao respecto na lexilación vixente en cada momento.
Artigo 29º.-Roupas de traballo.
As empresas facilitarán roupas de traballo ao persoal segundo se especifique para cada sección e das que a duración mínima será a que se sinala en cada caso:
Pezas
Parque, bloques e teares
Serradoiros e pulidoras
Fundas e traxes
4 meses
4 meses
Mandís
4 meses
4 meses
Botas
4 meses
4 meses
Luvas
1 mes
1 mes
Zocos
12 meses
12 meses
Pezas
Cortadoras e acabados
Servizos auxiliares
Fundas e traxes
4 meses
4 meses
Mandís
4 meses
Botas
4 meses
4 meses
Luvas
1 mes
1 mes
Zocos
12 meses
Por cada peza de roupa non entregada nos prazos sinalados, o traballador poderá reclamar á empresa, e esta aboará as seguintes cantidades:
* Funda ou traxes: 35,83 euros.
* Mandís: 17,95 euros.
* Botas: 14,49 euros.
* Luvas: 7,09 euros.
* Zocos: 28,57 euros.
A entrega das botas excluirá a dos zocos e viceversa.
As empresas entregarán lentes de protección graduadas ao persoal operario cuxo posto de traballo o requira, e o solicite logo de prescrición facultativa.
Artigo 30º.-Pluriemprego.
As partes asinantes deste convenio estiman conveniente como regra xeral erradicar o pluriemprego. Para efectos estiman necesario que se apliquen co máximo rigor as sancións previstas na lexislación vixente nos casos de traballadores non dados de alta na Seguridade Social por estar xa afiliados a outra empresa.
Para coadxuvar ao obxectivo de controlar o pluriemprego considerarase esencial o cumprimento exacto do requisito de dar a coñecer aos representantes legais dos traballadores, e á súa solicitude, os boletíns de cotización á Seguridade Social así como os modelos de contrato de traballo escrito que
se utilicen na empresa e os documentos relativos á terminación da relación laboral, conforme dispón o artigo 64.1º.5 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 31º.-Recibos de salarios.
De conformidade co previsto no artigo 1 da Orde do 27 de decembro de 1994, o recibo individual de salarios ao que se refire o punto 1 do artigo 29 do Estatuto dos traballadores, axustarase, en principio, o modelo establecido en cada empresa, sen prexuízo de que por acordo entre a empresa e os representantes legais dos traballadores se estableza outro modelo distinto nos termos previstos legalmente.
Artigo 32º.-Solución extraxudicial de conflitos laborais.
As partes asinantes asumen o contido do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (AGA), publicado no DOG do 8 de abril de 1992, que desenvolverá os seus efectos nos ámbitos do presente convenio, co alcance previsto no propio AGA.
Artigo 33º.-Cláusula de non aplicación do réxime salarial.
1. O incremento salarial pactado no presente convenio podería non aplicarse en todo ou en parte en caso de empresas das que a estabilidade no emprego poidera verse danada como consecuencia de tal aplicación.
2. Para acolllerse á dita inaplicabilidade a empresa deberá formular a petición ante os representantes dos traballadores por un lado e ante a comisión paritaria por outro, acompañando a seguinte documentación:
a) Memoria explicativa da solicitude.
b) Documentación que acredite a causa invocada, entre a que necesariamente figurará a presentada ante a Axencia Estatal de Administración Tributaria e o rexistro mercantil referida aos tres últimos exercicios.
c) Proposta salarial alternativa que contemplará, en todo caso, a recuperación futura da perda salarial negociada.
d) Proposta de viabilidade para o futuro da empresa.
3. A empresa e os traballadores ou os seus representantes, poderán acadar acordo no prazo de 15 días, que deberá ser notificado á comisión paritaria, para que exerza o seu control e o acordo acade eficacia plena.
Disposición adicional
O presente convenio colectivo será redactado nas dúas linguas oficiais da Comunidade Autónoma de Galicia e publicado na mesma forma no BOP.
Táboa de salarios ano 2004
Pagas extras e vacacións
Incentivo
Categorías
Salario base
Marmorarías
Resto
Complemento
asistencia
Marmorarías
Resto
Complemento
transporte
* Persoal técnico medio
Arquitectos e enxeñeiros técnicos
978,62
1.345,18
1.345,18
43,06
3,90
Profesores mercantís, técnicos titulados, graduados sociais
978,62
1.345,18
1.345,18
43,06
3,90
ATS, mestres de ensino, mestres industriais
948,52
1.302,43
1.302,43
43,06
3,90
* Administrativos
Xefe de primeira
958,84
1.317,70
1.317,70
43,06
3,90
Xefe de segunda
864,23
1.186,20
1.186,20
43,06
3,90
Oficial de primeira
802,78
1.100,77
1.100,77
43,06
3,90
Oficial de segunda
741,41
1.015,47
1.015,47
43,06
3,90
Auxiliares telefonistas
702,25
961,03
961,03
43,06
3,90
Aspirantes
576,28
760,67
760,67
43,06
3,00
* Técnicos non titulados
Encargado xeral
916,22
1.270,35
1.270,35
43,06
3,90
Delineante superior
864,23
1.186,20
1.186,20
43,06
3,90
Delineante de primeira
802,78
1.100,77
1.100,77
43,06
3,90
Delineante de segunda
757,47
1.037,77
1.037,77
43,06
3,90
Calcador
702,25
961,03
961,03
43,06
3,90
* Subalternos
Ordenanza, porteiro, garda xurado
703,10
962,22
962,22
43,06
3,90
Persoal de limpeza
703,10
962,22
962,22
43,06
3,90
Xefe de almacén
703,10
962,22
962,22
43,06
3,90
Mozo dos recados de 16 anos
509,07
667,24
667,24
43,06
3,00
Mozo dos recados de 17 anos
548,17
717,29
717,29
43,06
3,00
Almaceneiro
703,10
962,22
962,22
43,06
3,90
* Operarios
Encargado de obra/xefe taller
25,99
35,85
36,64
43,06
1,00
3,53
3,90
Capataz-capataz de cuadrilla
25,16
34,68
35,45
43,06
1,00
3,53
3,90
Contramestre
24,75
34,12
34,90
43,06
1,00
3,53
3,90
Oficial de primeira
24,57
33,89
34,66
43,06
1,00
3,53
3,90
Oficial de segunda
24,14
33,28
34,05
43,06
1,00
3,53
3,90
Oficial de terceira-axudante
23,75
32,73
33,50
43,06
1,00
3,53
3,90
Peón especialista
23,52
32,44
33,20
43,06
1,00
3,53
3,90
Peón
23,43
32,29
33,07
43,06
1,00
3,53
3,90
Aprendiz ou pinche de 16 anos
17,83
23,68
24,46
43,06
1,00
3,53
3,00
Aprendiz ou pinche de 17 anos
18,19
24,17
24,95
43,06
1,00
3,53
3,00
Antigüidade consolidada o día 21 de novembro de 1996
Categoría
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
Cada ano
máis
* Persoal técnico medio
Arquitectos e enxeñeiros técnicos
35,32
52,99
70,65
84,78
14,13
Profesores mercantís, técnicos titulados, graduados sociais
35,32
52,99
70,65
84,78
14,13
ATS, mestres de ensino, mestres industriais
34,19
51,28
68,37
82,04
13,67
* Administrativos
Xefe de primeira
34,58
51,86
69,15
82,98
13,83
Xefe de segunda
31,00
46,50
62,01
74,41
12,40
Oficial de primeira
28,68
43,02
57,36
68,83
11,47
Oficial de segunda
26,36
39,54
52,73
63,27
10,55
Auxiliares telefonistas
24,88
37,32
49,76
59,72
9,95
Aspirantes
19,44
29,16
38,87
46,65
7,78
* Técnicos non titulados
Encargado xeral
32,97
49,45
65,93
79,12
13,19
Delineante superior
31,00
46,50
62,01
74,41
12,40
Delineante de primeira
28,68
43,02
57,36
68,83
11,47
Delineante de segunda
26,97
40,45
53,93
64,72
10,79
Calcador
24,88
37,32
49,76
59,72
9,95
* Subalternos
Ordenanza, porteiro, garda xurado
24,91
37,37
49,83
59,79
9,96
Persoal de limpeza
24,91
37,37
49,83
59,79
9,96
Xefe de almacén
24,91
37,37
49,83
59,79
9,96
Mozo dos recados de 16 anos
16,90
25,34
33,79
40,56
6,76
Mozo dos recados de 17 anos
18,37
27,56
36,75
44,10
7,35
Almaceneiro
24,91
37,37
49,83
59,79
9,96
* Operarios
Encargado de obra/xefe taller
0,93
1,39
1,86
2,23
0,37
Capataz-capataz de cuadrilla
0,90
1,35
1,79
2,15
0,36
Contramestre
0,88
1,32
1,76
2,12
0,35
Oficial de primeira
0,87
1,31
1,75
2,10
0,35
Oficial de segunda
0,86
1,29
1,71
2,06
0,34
Oficial de terceira-axudante
0,84
1,26
1,69
2,03
0,34
Peón especialista
0,84
1,25
1,67
2,00
0,34
Peón
0,83
1,24
1,66
2,00
0,33
Aprendiz ou pinche de 16 anos
0,60
0,90
1,20
1,43
0,24
Aprendiz ou pinche de 17 anos
0,61
0,91
1,22
1,47
0,25