RESOLUCIÓN do 18 de marzo de 2004, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial para o ano 2004 do convenio colectivo do sector de hostalaría.
CONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 23/04/2004

Vista a acta da revisión salarial para o ano 2004 do convenio colectivo do sector de hostalaría, con nº de código 3600765, que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 12-3-2004, subscrita pola comisión paritaria do convenio en data 16-2-2004. De conformidade co disposto no artigo 4º do convenio colectivo e no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordenar a súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar o seu depósito no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 18 de marzo de 2004.
Joaquín Macías Sánchez
Delegado provincial de Pontevedra
Comisión paritaria
Reunida a comisión paritaria na sala de xuntas da CEP, na r/ García Barbón nº 104 en Vigo.
Data: 16 de febreiro de 2004.
Hora de inicio: 12.20 a.m.
Asisten:
José Antonio Boullosa Gómez (UGT).
Santiago Marín Iglesias (CC.OO.).
Xusto Fernández Vilas (CIG).
Jorge Carneiro Penedo (asesor CC.OO.).
José Manuel Barbosa Suárez (ASEHOSPO).
Juan Gómez Cabo (FEPROHOS).
Exerce de secretario de actas: Juan Gómez Cabo.
Iníciase a sesión debatendo os seguintes puntos:
1. Interpretación da antigüidade mínima necesaria para ter o dereito ao complemento por IT do artigo 36 do convenio.
Ao respecto coméntase que o artigo está claro abondo e que hai unha lexislación específica na que se recolle o tempo que se computa como antigüidade na empresa. Polo tanto, a partir do momento en que o traballador cumpra seis meses de antigüidade desde a data de inicio do seu contrato, terá dereito ao complemento, nos casos que prevé este artigo.
2. Interpretación do artigo 31 sobre quen ten dereito a cobrar nocturnidade.
Ao respecto coméntase que as horas nocturnas teñen o dereito a percibir o complemento de nocturnidade, salvo que se conviñese un salario diferente, por riba do salario base segundo convenio, co traballador pola realización da súa xornada nas horas comprendidas entre as 0.00 e as 8.00 horas.
Aclárase que o complemento de nocturnidade se calculará sobre o salario base hora=salario base anual/1.800 horas e o resultado multiplicarase por un 25% e polas horas efectivamente traballadas.
3. Interpretación do artigo 39 sobre premios no que se refire ao salario mensual e respecto aos aboamentos nos casos de baixa na empresa por xubilación parcial.
No que se refire a salario mensual enténdese o salario da base reguladora para efectos de cotización á seguridade social.
No que se refire á xubilación parcial, enténdese que os traballadores no momento que se acollan a este tipo de xubilación teñen dereito a percibir este tipo de premios. Enténdese que o traballador se acolle á xubilación parcial cando parte do seu salario é percibido por parte da Seguridade Social.
4. Revisión salarial do ano 2003.
Esta revisión para estes efectos correspóndese nun 0,6%, quedando como segue:
Niveis
Revisión
1
6.04
2
5.82
3
5.71
4
5.50
5
5.41
6
5.35
7
5.26
8
5.17
9
5.06
10
4.97
11
4.88
12
4.81
13
4.72
14
4.63
15
4.52
16
4.43
17
4.36
18
4.25
19
4.19
20
4.10
21
4.01
22
3.92
23
3.81
24
3.72
25
3.65
26
3.54
27
2.83
O complemento de transporte terá un incremento de 0,01 euros.
5. As táboas salariais de 2004 para os novos niveis quedarían da seguinte maneira:
Niveis
2003 revisado
2004
1
1.042,24
1.073,51
2
1.004,41
1.034,54
3
950,36
978,87
4
923,36
951,06
5
892,47
919,24
6
857,73
883,46
7
830,71
855,63
8
799,82
823,81
9
765,08
788,03
10
734,21
756,24
11
707,18
728,40
12
676,30
696,59
13
629,98
648,88
14
488,54
503,20
O complemento de transporte pasará a ser dunha contía de 2,41 euros.
As táboas salariais para as empresas de catering e colectividades quedarían do seguinte xeito:
Niveis
2003 revisado
2004
1
1.042,24
1.073,51
2
1.004,41
1.034,54
3
985,11
1.014,67
4
950,36
978,87
5
934,93
962,97
6
923,36
951,06
7
907,92
935,15
8
892,47
919,24
9
873,17
899,36
10
857,73
883,46
11
842,29
867,56
12
830,71
855,63
13
815,27
839,72
14
799,82
823,81
15
780,53
803,95
16
765,08
788,03
17
753,51
776,11
18
734,21
756,24
19
722,63
744,31
20
707,18
728,40
21
691,74
712,49
22
676,30
696,59
23
657,00
676,71
24
641,56
660,81
25
629,98
648,88
26
610,68
629,00
27
488,54
503,20
6. A comisión paritaria acorda completar na táboa de categorías e niveis salariais para o ano 2004 o seguinte:
Na área funcional I, grupo profesional I, tipo B, sección 7ª o xefe de Administración terá o nivel salarial 4 para a categoría 1ª e 2ª e nivel salarial 7 para a categoría 3ª e 4ª.
Na área funcional III, grupo profesional III, axudante administrativo:
Tipo A (secc 1ª, 2ª 3ª e 4ª).
Categoría
5
4
3
2
1
Nivel salarial
11
12
13
13
13
Tipo B (Secc 7ª)
Categoría
1ª e 2ª
3ª e 4ª
Nivel salarial
10
13
Tipo D (Secc 6ª e 8ª)-Nivel salarial 13.
Sen outro punto particular para tratar, finaliza a reunión sendo as 14.10 p.m., asinándose a presente acta polos asistentes.