RESOLUCIÓN do 24 de marzo de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Helados Miko, S.A.
CONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 08/05/2003

Visto o texto do convenio colectivo da empresa Helados Miko, S.A., con nº de código 3603171 que tivo entrada nesta delegación provincial o día 11-3-2003, subscrito en representación da parte económica pola representación da empresa, e da parte social, polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, en data 26-2-2003. De conformidade co disposto no artigo, 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 24 de marzo de 2003.
Joaquín Macías Sánchez
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de traballo entre a empresa
Helados Miko, S.A. e os seus traballadores
do centro de Vigo
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito funcional e persoal.
O presente convenio colectivo regulará a partir da data da súa entrada en vigor as relacións laborais
entre a empresa Helados Miko, S.A., centro de traballo de Vigo e o persoal do seu cadro de persoal, coa excepción do delegado da empresa.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
Este convenio será de aplicación no centro de traballo de Vigo.
Artigo 3º.-Ámbito temporal.
O presente convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 2003 e terá unha duración de dous anos que rematará o 31 de decembro de 2004. O convenio prorrogarase tacitamente agás que algunha das partes o denunciase dentro dos tres últimos meses da súa vixencia.
Artigo 4º.-Incremento salarial.
Ano 2003: as retribucións correspondentes ó ano 2003 son as recollidas no anexo I.
Ano 2004: a retribución salarial correspondente ó ano 2004 para todo o persoal na súa retribución fixa, será o que se determine no anexo II. Na parte variable aplicaranse as mesmas porcentaxes de comisión que en 2003, recollidos no anexo I.
Artigo 5º.-Vinculación á totalidade.
As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico e indivisible e non poderán ser aplicadas parcialmente.
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
O coñecemento e os conflictos derivados da aplicación e interpretación das condicións pactadas no presente convenio realizarase a través da comisión paritaria, que queda constituída e formada polos seguintes membros:
-Representantes da empresa:
Xefe de zona, José A. Gutiérrez.
Delegado, Guillermo Araújo.-Representantes do persoal:
Mª del Carmen Valcárcel.
José A. Álvarez Vázquez.
Artigo 7º
Ámbalas partes conveñen en lle dar coñecemento á citada comisión de cantos detalles, discrepancias e conflictos puideran producirse como consecuencia da interpretación e aplicación do convenio, para que esta emita o seu dictame previo á presentación de tales casos perante as xurisdiccións correspondentes.
A comisión reunirase e emitirá o seu dictame nun prazo de 15 días, como máximo, a partir da data en que se poña no seu coñecemento o tema que se vai dirimir.
Organización do traballo
Artigo 8º
A organización técnica e práctica do traballo correspóndelle á dirección da empresa, dentro das normas e orientacións legais vixentes. Sen mingua da autoridade recoñecida á dirección da empresa, o delegado de persoal terá a función de asesoramento, orientación e proposta no referente á organización e racionalización do traballo.
Artigo 9º
A empresa, tendo en conta que o contido fundamental dos postos de traballo de promotores, autovendas e vendedor de ruta se realiza fóra do centro de traballo, é dicir, na rúa, e en virtude do dereito recoñecido nas disposición legais, de poder adopta-las medidas que coide máis oportunas de vixilancia e control para verifica-lo cumprimento polo traballador das súas obrigas e deberes laborais, aplica o réxime de traballo a tarefa, tanto para efectos da súa realización coma para efectos da retribución.
Artigo 10º
A determinación do traballo a tarefa afecta soamente a promotores, autovendas e vendedores de ruta e será efectuada pola empresa fixando para cada categoría profesional a tarefa que se vai realizar, nun período determinado de tempo, atendendo ás características e particularidades de cada ruta e tendo en conta, entre outros factores, o número de visitas que se van realizar. En consecuencia, para a realización do traballo a tarefa, a empresa fixará a hora de iniciación da xornada, rematando unha vez realizada a misión diaria asignada.
Se o traballador considerase excesiva a tarefa asignada porao en coñecemento do seu xefe inmediato. Contra a decisión deste, poderá recorrer á dirección da empresa, por si mesmo, ou a través do delegado de persoal. A dirección resolverá no prazo de dez días. A resolución poderá ser recorrida perante o organismo laboral competente (comisión paritaria, etc.) sen prexuízo de continuar cumprindo as instruccións recibidas mentres non se resolva defitivamente o que proceda.
Para o resto do persoal, é dicir, administrativas e camaristas y televendedoras, dado que o contido fundamental destes postos de traballo se realiza no interior do centro de traballo, a empresa aplica o réxime de traballo de xornada partida ou xornada continuada, tanto para efectos da súa realización coma para efectos da retribución.
Definición dos postos de traballo
Artigo 11º
Os contidos dos diferentes postos de traballo consignados no presente convenio son meramente enunciativos, dada a diversidade de traballos que habitualmente debe realizar cada categoría profesional, e non supoñen a obriga de ter provistas tódalas prazas se a necesidade do volume da empresa non o require.
Equivalencia: para efectos do disposto no art. 39 do Estatuto dos traballadores, que regula a mobilidade funcional no cadro de persoal, acórdanse as seguintes equivalencias entre os grupos profesionais que se citan:
-Grupo de vendas: as categorías de promotores, autovendas e prevendistas e vendedores de rutas.
-Grupo almacén-cámara: as categorías de camaristas e peóns de almacén.
-Grupo de administración: as categorías correspondentes a todo o persoal administrativo, así como ás televendedoras.
Artigo 12º.-Promotor.
É o que presta os seus servicios para realizar actividades de promoción, captación de clientes e prospección de vendas e publicidade, sendo responsable dun grupo de persoas e funcións, ocupándose de aplicar e facer aplica-las normas de traballo, para consegui-los obxectivos sinalados nos plans xerais da empresa, tanto nos aspectos comerciais coma administrativos e mantemento de vehículos e demais medios comerciais, velando polo exacto cumprimento deles e informando en todo momento ós seus inmediatos superiores de canto sexa de interese no desenvolvemento das funcións dos seus subordinados.
Encargarase do adestramento do persoal do seu grupo. Por necesidades transitorias ou imprevistas, ou por inexistencia de postos de traballo, a empresa poderá destina-lo traballador a realizar funcións correspondentes a unha categoría inferior, durante o tempo estricto que subsistan as expresadas circunstancias e conservando sempre o salario e demais emolumentos correspondentes á súa categoría. Como expresión do anteriormente indicado témo-los traballos de autovendistas, descarga de camións de fábrica, distribución de conservadoras, illas, quioscos, etc.
Artigo 13º.-Autovenda.
É o que presta os seus servicios para efectua-la distribución dos productos ós clientes da empresa conducindo o vehículo que se lle asigne, efectuando os traballos de carga e descarga deste, cobramento de contado e crédito e liquidación da mercadoría, actividades de promoción e prospección de vendas e publicidade, control dos medios concedidos en poder de clientes, visitando a tódolos clientes de cada ruta, informando diariamente os seus superiores da súa xestión, coidando do mantemento e conservación do vehículo.
Ademais disto, realizará na zona que se lle sinale a prospección, mantemento e, se procede, apoio á captación de clientes, introducción de novos productos, posta en marcha de clientes, etc.
Por necesidades organizativas, as funcións detalladas no parágrafo anterior poderán ser asignadas a productores distintos. En tal suposto, quedarán encadrados nesta categoría tanto o productor que realice actividades de promoción e prospección de vendas e publicidade como o que se encarga de efectua-la distribución e conseguinte cobramento e liquidación da mercadoría, carga e descarga do camión, etc.
Por necesidades transitorias ou imprevistas ou por inexistencia de postos de traballo, a empresa poderá destina-lo traballador a realizar funcións correspondentes a unha categoría inferior durante o tempo que subsistan as expresadas circunstancias e conservando sempre o salario e demais emolumentos correspondentes á súa categoría. Como expresión do
anteriormente indicado témo-los traballos de descarga de camións de fábrica, distribución de conservadoras, illas, quioscos, etc., limpeza de almacén, conservadoras, etc.
Artigo 14º.-Vendedor de ruta.
É o que presta os seus servicios para efectua-la distribución dos productos ós clientes da empresa conducindo o vehículo que se lle asigne, efectuando os traballos de carga e descarga deste, cobramento de contado e crédito e liquidación da mercadoría, actividades de promoción de vendas e publicidade, control dos medios concedidos en poder de clientes, visitando tódolos clientes de cada rura, informando diariamente ós seus superiores da súa xestión, coidando do mantemento e conservación do vehículo.
Por necesidades organizativas, as funcións detalladas no parágrafo anterior poderán ser asignadas a productores distintos. En tal suposto, quedarán encadrados nesta categoría tanto o productor que realice actividades de promoción e prospección de vendas e publicidade, como o que se encarga de efectua-la distribución e conseguinte cobramento e liquidación da mercadoría, carga e descarga do camión, etc.
Por necesidades transitorias ou imprevistas ou por inexistencia de postos de traballo a empresa poderá destina-lo traballador a realizar funcións correspondentes a unha categoría inferior durante o tempo que subsistan as expresadas circunstancias e conservando sempre o salairo e demais emolumentos correspondentes á súa categoría. Como expresión do anteriormente indicado témo-los traballos de descarga dos camións de fábrica, distribución de conservadores, illas, quioscos, etc., limpeza do almacén, conservadoras, etc.
Artigo 15º.-Televendedor.
É o que presta os seus servicios para efectua-la venda telefónica dos productos ós clientes da empresa utilizando o equipo telefónico e informático que se lle asigne, efectuando os traballos de preparación de ficheiros e ruteiros, toma de incidencias, seguimento do reparto dos pedidos efectuados por el, actividades de promoción e prospección de vendas e publicidade, seguimento dos medios concedidos en poder de clientes, informando diariamente ós seus superiores da súa xestión e coidando do equipo telefónico asignado.
Ademais disto realizará, nos clientes que se lle sinalen, a prospección, mantemento e, se procede, apoio á captación de clientes, introducción de novos productos, posta en marcha de clientes, etc.
Por necesidades transitorias ou imprevistas, ou por inexistencia de postos de traballo, a empresa poderá destina-lo traballador a realizar funcións correspondentes a unha categoría inferior, durante o tempo estricto que subsistan as expresadas circunstancias e conservando sempre o salario e demais emolumentos correspondentes á súa categoría.
Artigo 16º.-Administrativo.
É o que presta os seus servicios en calidade de administrativo, para realizar operacións administrativas e, en xeral, as puramente mecánicas, inherentes ó labor administrativo.
Os distintos cometidos asignados a esta categoría ou especialidade son meramente enunciativos, dada a diversidade de traballos que habitualmente debe realizar este traballador. Por tanto, estará disposto a realizar cantos traballos inspirados no principio da boa fe, lle ordenen os seus superiores dentro dos cometidos propios da organización.
Por necesidades transitorias ou imprevistas, ou por inexistencia de postos de traballo, a empresa poderá destina-lo traballador a realizar funcións correspondentes a unha categoría inferior, durante o tempo estricto que subsistan as expresadas circunstancias e conservando sempre o salario e demais emolumentos correspondentes á súa categoría.
Artigo 17º.-Auxiliar administrativo.
É o que presta os seus servicios colaborando co administrativo para realizar operacións administrativas e, en xeral, as puramente mecánicas, inherentes ó labor administrativo.
Os distintos cometidos asignados a esta categoría ou especialidade son meramente enunciativos, dada a diversidade de traballos que habitualmente debe realizar este traballador. Por tanto, estará disposto a realizar cantos traballos inspirados no principio da boa fe, lle ordenen os seus superiores dentro dos cometidos propios da organización.
Por necesidades transitorias ou imprevistas, ou por inexistencia de postos de traballo, a empresa poderá destina-lo traballador a realizar funcións correspondentes a unha categoría inferior, durante o tempo estricto que subsistan as expresadas circunstancias e conservando sempre o salario e demais emolumentos correspondentes á súa categoría.
Artigo 18º.-Camarista.
É o que presta os seus servicios en calidade de camarista para:
-Controla-las existencias de producto na cámara.
-Descarga-las subministracións no depósito e a súa introducción na cámara ou almacén.
-Ter perfectamente ordenados os productos no interior da cámara ou almacén.
-Servir e carga-los pedidos que lle efectúen os promotores, autovendistas, vendedores de ruta ou posibles clientes que se acheguen a comprar ó mesmo depósito.
-A limpeza, orde do almacén e vixilancia das instalacións.
-A limpeza e distribución das conservadoras, illas, quioscos, etc.
Os distintos cometidos asignados a esta categoría ou especialidade son meramente enunciativos, dada a diversidade de traballos que habitualmente debe realizar este traballador. Por tanto, estará disposto
a realizar cantos traballos, inspirados no principio da boa fe, lle ordenen os seus superiores dentro dos cometidos propios da organización.
Artigo 19º.-Axudante camarista.
É o que presta os seus servicios colaborando co camarista para:
-Controla-las existencias de producto na cámara.
-Descarga-las subministracións no depósito e a súa introducción na cámara ou almacén.
-Ter perfectamente ordenados os productos no interior da cámara ou almacén.
-Servir e carga-los pedidos que lle efectúen os promotores, autovendistas, vendedores de ruta ou posibles clientes que se acheguen a comprar á mesma delegación.
-A limpeza, orde do almacén e vixilancia das instalacións.
-A limpeza e distribución das conservadoras, illas, quioscos, etc.
Os distintos cometidos asignados a esta categoría ou especialidade son meramente enunciativos, dada a diversidade de traballos que habitualmente debe realizar este traballador. Por tanto, estará disposto a realizar cantos traballos, inspirados no principio da boa fe, lle ordenen os seus superiores dentro dos cometidos propios da organización.
Determinación das condicións económicas
Artigo 20º
A empresa aplica o réxime retributivo de traballo a tarefa para promotores, autovendas e vendedores de ruta segundo a táboa do anexo I.
Durante os anos 2003 e 2004 aplicarase o sistema de comisións que se recolle no anexo I.
A empresa reserva para si a capacidade de introducir modificacións no sistema de comisións por razóns de estratexia retributiva, incorporación de novos productos, cambio nos sistemas de vendas, etc.
A retribución do traballo a tarefa comporase de dúas partes:
-Unha, en concepto de soldo fixo, correspondente á categoría profesional do traballador afectado; o seu contido recóllese no artigo 12º, 13º e 14º.
-E outra, en concepto de comisións que retribuirán:
a) A forma en que se desenvolve a tarefa.
b) Os desfases de tempo, en cómputo anual, que puidesen resultar na realización da tarefa.
Artigo 21º
O anexo I recolle igualmente a retribución pactada ó resto do persoal, de acordo coa súa categoría profesional.
Artigo 22º
Así mesmo, recóllese no anexo I, os diferentes conceptos económicos como son:
-A compensación por comida, segundo a categoría profesional, sempre que por razóns de traballo se
produza o desprazamento do persoal afectado, de forma que non poidan comer no domicilio ou lugar habitual.
-A compensación por gardas en domingos e festivos, na forma que se establece.
Xornada laboral
Artigo 23º
A duración da xornada ordinaria de traballo será de 1.797 horas/ano de traballo efectivo, medidas en cómputo anual.
Artigo 24º
Dado o carácter eminentemente estacional da venda de xeados e conxelados, dado que está establecida a xornada anual de 1.797 horas efectivas de traballo, a empresa flexibilizará a xornada laboral atendendo ás necesidades do traballo de acordo coas disposicións legais sobre a materia.
Artigo 25º
A xornada laboral adaptarase ás necesidades do centro de traballo, seguindo como norma xeral a hora de entrada en campaña ás 8 da mañá e ás 8.30 fóra de campaña.
Para estes efectos fíxase o período de campaña desde o 1 de abril ó 30 de setembro, ámbolos dous incluídos, período no cal se traballarán 14 sábados completos que se determinarán na delegación.
No caso dos televendedores, o período de campaña fíxase desde o 1 de marzo ata ó 31 de agosto, ambos inclusive.
A hora de iniciación da xornada poderá ou non se-la mesma para as diferentes categorías profesionais.
Artigo 26º
Dado que o 80% das vendas de xeado se efectúan no período de campaña, traballaranse os 14 sábados determinados no artigo anterior.
Queda exceptuado o persoal administrativo, dado que a índole do seu traballo o permite, de forma que os 14 sábados determinados no artigo 25º acabarán a súa xornada ás 14 horas.
Como compensación, non se traballará ningún sábado do resto do ano. Ademais disto e para favorece-la compensación, para as administrativas engadiranse tres días máis de festa ás vacacións regulamentarias sempre fóra do período de campaña.
Para o resto do persoal -o suxeito a tarefa, televendedores e os camaristas- engadiranse os días que sexan precisos e para que, incluídos os 3 días citados queden compensadas as medias xornadas de descanso semanal non gozadas.
Estes días engadiranse tamén ás vacacións regulamentarias.
Artigo 27º
As festas laborais, que terán carácter retribuído e non recuperable son catorce ó ano de acordo coas disposicións legais sobre a materia.
A relación concreta das festas neste centro de traballo figura como anexo III a este convenio.
Artigo 28º.-Traballo en domingos e festivos.
En principio non cabe o traballo en domingos e festivos do persoal coas seguintes excepcións:
-Para promotores:
a) Cando por necesidades transitorias estea realizando a función de autovendista ou vendedor de ruta, dándose as circunstancias que obrigan a facer ruta.
b) Cando sexa nomeado responsable da garda, como responsable da apertura do deposito e peche del, así como da liquidación da venda e mercadoría.
-Para autovendas e vendedor de ruta:
a) Cando por circunstancias imprevisibles de forza maior ou avarías de máquinas ou vehículos non puidese ser atendido o traballo imprescindible programado.
b) En distribución o persoal estrictamente necesario para atender servicios especiais limitados, tales como quioscos, feiras e festexos locais, espectáculos deportivos e análogos.
O espírito que inspira esta normativa do traballo en domingos e festivos baséase na vontade de reduci-las gardas ó mínimo necesario.
Vacacións
Artigo 29º
O persoal gozará dun período anual de descanso de 30 días naturais e serán concedidos fóra do período de campaña, dada a especial intensificación do traballo nesta época.
Varios
Artigo 30º.-Roupa de traballo.
A empresa facilitaralles ós seus traballadores as seguintes pezas de roupa de traballo, as cales quedarán sempre como propiedade da empresa:
-Autovendas e vendedor de ruta:
Dúas camisas e dous pantalóns que terán unha duración dun ano.
Unha cazadora térmica que se renovará cando cumpra.
-Camarista:
Un equipo especial térmico que lle evite ó organismo os cambios bruscos de temperatura entre a da cámara e a ambiental que se renovará cando sexa necesario.
-Persoal administrativo:
Dúas batas a todo aquel que se comprometa a usalas.
Baixas por enfermidade, accidente non laboral
ou accidente de traballo
Artigo 31º
A empresa aboará un complemento equivalente á contía necesaria para que, sumado á prestación
correspondente alcance a totalidade do salario que percibía de media mensual durante os últimos doce meses.
O aboamento deste complemento terá unha duración máxima de doce meses e empezará a devengarse unha vez transcorridos dous meses de producida a enfermidade ou o accidente, de tal forma que o último mes de aboamento sexa o mes 14 a partir da enfermidade ou accidente.
Non obstante, a empresa poderá verifica-lo estado de enfermidade ou accidente do traballador que sexa alegado por este para xustifica-las súas faltas de asistencia ó traballo, mediante recoñecemento a cargo do persoal médico designado pola empresa. A negativa do traballador ós ditos recoñecementos poderá determina-la suspensión dos dereitos económicos que puideran existir por conta da empresa por estas situacións.
Artigo 32º.-Normas supletorias.
En todo o non previsto neste convenio aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores e demais disposicións legais de rango superior.
Artigo 33º.-Garantía do posto de traballo.
Os traballadores que se vexan privados de carné de conducir por un máximo de ata tres meses e este lles sexa necesario para o exercicio da súa profesión habitual na empresa, manterán a mesma categoría e remuneración salarial normal, cando a retirada deste carné de conducir sexa motivada por infracción do Código da Circulación que non revista o carácter de imprudencia temeraria por reincidencia. Durante o período de retirada do carné, a empresa poderá destina-lo traballador afectado a outras tarefas que non resulten vexatorias para el.
Artigo 34º.-Faltas, sancións e premios.
Acórdase manter no futuro a mesma tipificación aplicada ata agora, é dicir, os artigos 67 a 76, ámbolos dous incluídos, da xa derrogada ordenanza de traballo de comercio do 24 de xullo de 1971.
Condicións económicas ano 2003 (en euros)
Categoría
Importe
Salario mensual bruto (14 mensualidades)
Bruto anual
(sen antigüidade)
Total mes
Soldo
base
Plus
actividade
Penosidade
Promotor
18.736,07
1.338,29
220,22
1.118,07
Autovendista
15.661,90
1.118,71
180,62
938,09
Vendedor de ruta
12.952,38
925,17
115,91
809,26
Administrativa
16.173,32
1.155,24
145,51
1.009,73
Aux. administrativo
12.270,76
876,48
115,91
760,57
Televendedora
(para 1.797 horas/ano)
10.831,90
773,71
115,91
657,80
Camarista
17.457,73
1.246,98
173,63
910,70
162,65
Axudante camarista
15.955,07
1.139,65
115,91
875,09
148,65
1. As 14 mensualidades aboaranse en:
1.1. 12 meses naturais.
1.2. 2 extraordinarias (xullo e decembro).
2. O devengo das mensualidades extraordinarias serán:
2.1. Paga de xullo: do 1 de xaneiro ó 30 de xuño.
2.2. Paga de decembro: do 1 de xullo ó 31 de decembro.
De cada ano, en ámbolos dous casos.
3. Os camaristas e axudante camarista percibirán un complemento de penosidade do 15% sobre o soldo base e o complemento de actividade durante cada unha das 14 mensualidades.
Sistema de comisións sobre vendas netas cobradas
Campaña
Non campaña
Abril a setembro
Outubro a marzo
% contado
% crédito
% contado
% crédito
Promotores con 2 camións
Xeado
1,10
0,80
2,15
1,70
Verduras, precociñado e peixe
1,10
0,80
1,10
0,80
Pastelería
1,10
0,80
1,10
0,80
Promotores con 3 camións
Xeado
0,95
0,70
1,80
1,45
Verduras, precociñado e peixe
0,95
0,70
0,95
0,70
Pastelería
0,95
0,70
0,95
0,70
Autovendas e vendedor de ruta
Xeado
2,15
1,70
4,00
3,20
Verduras, precociñado e peixe
2,50
2,00
2,50
2,00
Pastelería
2,50
2,00
2,50
2,00
1. A base de liquidación de comisións sobre a que se aplicarán os diferentes tipos de comisión, será a de vendas de contado e mailas vendas de crédito cobradas.
2. O tipo de comisión está incrementado de forma que mensualmente se recibe a parte proporcional correspondente ó período de vacacións, percibíndose, polo tanto, neste período unicamente a retribución fixa.
Sistema de comisións de reparto
de televenda sobre vendas netas cobradas
Campaña
Non campaña
Abril a setembro
Outubro a marzo
% contado
% crédito
% contado
% crédito
Promotores con 2 camións
Xeado
0,715
0,520
1,398
1,105
Verduras, precociñado e peixe
0,715
0,520
0,715
0,520
Pastelería
0,715
0,520
0,715
0,520
Promotores con 3 camións
Xeado
0,617
0,455
1,170
0,943
Verduras, precociñado e peixe
0,617
0,455
0,617
0,455
Pastelería
0,617
0,455
0,617
0,455
Autovendas e vendedor de ruta
Xeado
1,398
1,105
2,600
2,080
Verduras, precociñado e peixe
1,625
1,300
1,625
1,300
Pastelería
1,625
1,300
1,625
1,300
1. A base de liquidación de comisións sobre a que se aplicarán os diferentes tipos de comisión, será a de vendas de contado e mailas vendas de crédito cobradas.
2. O tipo de comisión está incrementado de forma que mensualmente se recibe a parte proporcional correspondente ó período de vacacións, percibíndose, polo tanto, neste período unicamente a retribución fixa.
Sistema de comisións de reparto xeral
sobre consumos a prezos tarifa
Campaña
Non campaña
Abril a setembro
Outubro a marzo
Promotores con 2 camións
Xeado
0,493
1,047
Verduras, precociñado e peixe
0,493
1,047
Pastelería
0,493
1,047
Promotores con 3 camións
Xeado
0,431
0,893
Verduras, precociñado e peixe
0,431
0,893
Pastelería
0,431
0,893
Autovendas e vendedor de ruta
Xeado
1,047
1,972
Verduras, precociñado e peixe
1,047
1,972
Pastelería
1,047
1,972
1. Este sistema non se verá afectado polos descontos aplicados ós clientes, segundo o seguinte punto.
2. A base de liquidación de comisións sobre a que se aplicarán os diferentes tipos de comisión será a do reparto realizado no mes de referencia.
3. O tipo de comisión está incrementado de forma que mensualmente se recibe a parte proporcional correspondente ó período de vacacións, percibíndose, polo tanto, neste período unicamente a retribución fixa.
Notas sobre o sistema de comisións:
1. Grandes clientes:
Ata o 10% de desconto adxudícase o 100% da venda a promotores e autovendas e vendedor de ruta.
Do 10 ó 15% de desconto adxudícase:
-65% da venda a promotores, autovendas e vendedor de ruta.
-35% da venda á delegación.
Do 15 ó 20% de desconto adxudícase:
-50% da venda a promotores, autovendas e vendedor de ruta.
-50% da venda á delegación.
(Este sistema non se aplicará no caso de «reparto xeral»).
2. Promotores con catro camións:
A porcentaxe de comisións será a mesma que para o caso do promotor con tres camións.
A cifra de vendas+reparto, sobre a que se aplicará o sistema de comisións, determinarase mediante a seguinte operación aritmética:
Suma de vendas dos 4 camións/4x3= cifra de vendas sobre a que se aplicará o sistema de comisións.
3. Promotores con cinco camións:
A porcentaxe de comisións será a mesma que para o caso do promotor con tres camións.
A cifra de vendas+reparto sobre a que se aplicará o sistema de comisións determinarase mediante a seguinte operación aritmética:
Suma de vendas+reparto dos 5 camións/5x3= cifra de vendas+reparto sobre a que se aplicará o sistema de comisións.
Incentivos 2003 (en euros)
Televendedoras:
1. 2.702,15 euros para cómputo anual de 1.797 horas traballadas, segundo o sistema adxunto.
2. O incentivo de finalización de campaña establécese en 256,26 euros, para un cómputo anual de 1.797 horas traballadas.
Administrativas: 1.718,88 (143,24 euros por quincena), segundo o sistema adxunto.
Camaristas: 1.487,50 euros (125,96 euros por quincena), segundo o sistema adxunto.
Incentivo de campaña para o persoal
administrativo 2003
Obxectivo do incentivo:
O obxectivo do incentivo é premia-la corrección e a puntualidade na execución dos traballos administrativos e remunera-lo posible exceso de tempo que puidera derivarse da súa realización, de acordo cos criterios que a seguir se especifican:
Características do incentivo:
1. Será do mes de abril ó mes de setembro, ámbolos dous incluídos.
2. A autorización para o pagamento deberá conter tanto a sinatura do delegado correspondente como do departamento de administración comercial.
3. Os criterios de valoración para decidi-la procedencia ou non do pagamento será establecidos proximamente na forma habitual, xunto cos obxectivos quincenais e mensuais.
Importe do incentivo:
1. O incentivo terá carácter quincenal e estará vixente durante os meses arriba citados.
2. O seu importe será de 143,24 euros por quincena e persoa.
3. O pagamento do incentivo realizarase a través da nómina do mes seguinte.
4. O incentivo está incrementado de forma que quincenalmente se recibe a parte proporcional correspondente ó período de vacacións.
Incentivos de campaña para o persoal
de cámara 2003
Obxectivo do incentivo:
O obxectivo do incentivo é premia-la forma en que realiza o traballo o persoal de cámara e o posible exceso de tempo que puidese derivarse da súa realización, de acordo cos criterios que a seguir se especifican:
Características do incentivo:
1. Será desde o mes de abril ó mes de setembro, ámbolos dous incluídos.
2. Será responsabilidade do delegado, sen necesidade de pedir autorización, a decisión sobre se procede ou non o seu aboamento.
3. Os criterios que valorará o delegado será os seguintes:
a) Existencias:
-Funcionamento das notas de envío segundo as normas.
-Funcionamento das follas de carga segundo as normas.
-Orde e limpeza da cámara.
b) Delegación:
-Orde e limpeza da nave.
c) Conservadoras e quioscos:
-Orde e limpeza.
-Control das entradas e saídas e colaboración na súa colocación.
d) Colaboración co delegado.
Importe do incentivo:
1. O incentivo terá carácter quincenal e estará vixente durante os meses arriba citados.
2. O seu importe será de 123,96 euros por quincena e persoa.
3. O pagamento do incentivo realizarase a través da nómina do mes seguinte.
4. O incentivo será incrementado de forma que quincenalmente se recibe a parte proporcional correspondente ó período de vacacións.
5. O incentivo está calculado incluíndo a parte correspondente ó complemento de penosidade.
Incentivo para o persoal televendedor 2003
Obxectivo do incentivo:
O obxectivo do incentivo é premia-la consecución dos obxectivos de vendas marcados pola empresa e remunera-lo posible exceso de tempo que puidera necesitarse para alcanzalos, de acordo cos criterios que a seguir se especifican:
Características do incentivo:
1. O delegado fixará o obxectivo de vendas que debe alcanza-lo televendedor de acordo coa cota dos clientes de televenda.
2. Ó final de mes dividiranse as vendas no mes dos clientes de televenda entre o obxectivo fixado.
3. Á porcentaxe obtida aplicarémoslle-la seguinte táboa:
% Vendas/cotas
% Incentivo
Menos do 80%
0
80%-90%
50%
90%-94%
65%
94%-97%
80%
97%-103%
100%
103%-110%
110%
Máis do 110%
120%
Importe do incentivo:
1. O incentivo terá carácter mensual e o seu importe será proporcional ó número de horas traballadas polo televendedor no mes.
2. Co criterio sinalado no punto anterior, o incentivo que se fixará mensualmente derivará do importe de 2.702,15 euros en cómputo anual de 1.797 horas.
3. O incentivo está incrementado de forma que mensualmente se recibe a parte proporcional correspondente ó período de vacacións.
Incentivo 2003 por consecución do obxectivo
de vendas delegación
Obxectivo do incentivo:
O obxectivo do incentivo é premia-lo esforzo conxunto do persoal do convenio do centro de traballo na consecución do obxectivo de vendas de xeado Miko da delegación, establecido no seu plan comercial para o ano 2003.
Características do incentivo:
1. O obxectivo para alcanzar é o fixado para vendas (non inclúe reparto) de xeados Miko no plan comercial da delegación 2003.
É un incentivo para alcanzar globalmente.
2. Require para a súa percepción a presencia na empresa de 10 meses para o persoal de carácter indefinido, e de 5 meses para o persoal de carácter temporal.
3. Establécense os seguintes niveis de consecución:
100% ou superior100% do incentivo
De 95 ó 100%80% do incentivo
Menos de 95%-
4. Será responsabilidade do delegado calcula-los importes que se vaian percibir.
Importe do incentivo:
Categoría
100% do
obxectivo
95% ó 100%
do obxectivo
Promotores
129,63
103,70
Autovendas
103,70
82,96
Administrativas
84,26
67,40
Camaristas
84,26
67,40
Televendedor/a
64,81
51,85
Vendedor de ruta
51,85
41,48
Auxiliar administrativo
32,41
25,92
Axudante camarista
32,41
25,92
Televendedor/a campaña
32,41
25,92
2. Estas cantidades son para o período completo do cómputo.
3. O devengo terá lugar:
-Persoal indefinido: o 31 de decembro.
-Persoal eventual: á finalización do contrato.
4. O pagamento do incentivo realizarase a través da nómina do mes seguinte, no caso de persoal de carácter indefinido, e na última nómina se o persoal fose temporal.
5. Para o persoal de carácter temporal, o cálculo da consecución do obxectivo farase considerando as vendas e cotas acumuladas entre o 1 de xaneiro e a data de finalización do contrato.
6. O incentivo está incrementado de forma que inclúe a parte proporcional correspondente ó período de vacacións.
Compensación por comida 2003
Categoría
Importe
Promotor
9,21 euros
Autovenda e vendedor de ruta
8,47 euros
Compensación por gardas en festivos 2003
Para todo o persoal:
Promotores
Autovendas
Vendedor de ruta79,79 euros