RESOLUCIÓN do 27 de marzo de 2002, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa SAI Automotive Lignotock, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 09/05/2002

Visto o texto do convenio colectivo da empresa SAI Automotive Lignotock, S.A., con nº de código 3602382, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 28-2-2002, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, con data do 15-2-2002. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración
do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo que consta nesta delegación provincial e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 27 de marzo de 2002.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo da empresa
SAI Automotive Lignotock, S.A., fábrica do Porriño
Ano 2001-2003
Capítulo I
Ámbitos e condicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
Este convenio será de aplicación exclusivamente no centro de traballo situado no polígono industrial das Gándaras de Budiño, parcela 205, O Porriño (Pontevedra), así como en calquera outro centro de traballo onde o cadro de persoal do dito centro preste os seus servicios.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
Este convenio será de aplicación a todo o cadro de persoal existente no momento do seu asinamento e a todo aquel que se incorpore con posterioridade a el, con exclusión dos membros do comité de dirección da fábrica, que voluntariamente aceptasen a dita exclusión, a cal operará unicamente en canto ós seus aspectos económicos.
Artigo 3º.-Ámbito temporal.
Este convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 2001, con independencia da data da súa publicación no diario oficial correspondente, finalizando o día 31 de decembro do 2003.
Artigo 4º.-Denuncia.
Este convenio non precisará ningunha denuncia, considerándose denunciado ó seu vencemento de foma automática, sempre e cando non exista modificación lexislativa poterior nesta materia.
Artigo 5º.-Absorción e compensación.
As condicións establecidas neste convenio serán compensables e absorbibles en cómputo anual con calquera outra existente no momento da súa entrada en vigor, desfrutadas tanto de forma colectiva como individual. Non obstante o disposto no parágrafo anterior, a compensación e absorción durante a
vixencia deste convenio limitarase ós efectos económicos derivados da clasificación laboral levada a cabo.
Artigo 6º.-Condicións máis beneficiosas.
Non obstante o disposto no artigo anterior, as condicións económicas desfrutadas individualmente que excedan por tódolos conceptos e en cómputo anual das previstas neste convenio respectaranse ad personam.
Artigo 7º.-Vinculación á totalidade.
As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico indivisible e, para efectos da súa aplicación, serán consideradas globalmente e en termos anuais.
Para o caso de que a autoridade laboral considere que algún artigo do presente convenio vulnera o dereito mínimo necesario e, consecuentemente, remita á xurisdicción laboral o texto do convenio, non aprobando esta última algún dos seus artigos, unicamente se verá afectado o convenio naquilo que alterase a autoridade xudicial.
Capítulo II
Ordenación do traballo
Artigo 8º.-Organización.
A organización e dirección técnica do traballo é facultade exclusiva da empresa. Non obstante, a representación legal dos traballadores ( en diante RLT) terá as competencias e facultades recoñecidas legalmente ou aquelas establecidas convencionalmente.
Artigo 9º.-Productividade e absentismo.
A dirección da empresa e a RLT, conscientes do prexuízo ocasionado á productividade polo absentismo do persoal, acordan establecer e verificar políticas progresivas e permanentes encamiñadas á reducción dos índices de absentismo.
Artigo 10º.-Calidade.
A calidade dos productos obtidos como consecuencia da prestación dos servicios laborais dos traballadores da empresa, responderá ás condicións fixadas por ela e de acordo coas instruccións que para tal fin se instrumentasen. A dirección da empresa e a RLT, tendo en conta a importancia vital que o concepto calidade ten no sector en que se encontra encadrada a empresa, conveñen a implantación de políticas encamiñadas á consecución dunha mellora continua da calidade, en especial as derivadas dos principios do sistema de excelencia Faurecia.
Capítulo III
Xornada de traballo
Artigo 11º.-Duración e distribución.
A xornada laboral do ano 2001 será de 1.776 horas de traballo efectivo en cómputo anual. No ano 2002 a xornada de traballo será de 1.764 horas nos mesmos termos indicados anteriormente. No ano 2003 a xor
nada será de 1.756 horas en idénticos termos que os indicados para os anos precedentes.
Para efectos da súa distribución consideraranse non laborables os días 24 e 31 de decembro de cada ano.
O calendario laboral será elaborado anualmente pola dirección da empresa e a RLT, podendo ámbalas partes, de común acordo, establece-las adaptacións que consideren oportunas para a mellor organización do traballo sobre o calendario oficial.
Esta xornada poderá distribuírse de forma irregular ó longo de cada ano natural, de forma que a xornada diaria e a xornada semanal se poida ampliar ata un máximo de 10 e 50 horas, respectivamente, aplicándose a compensación diñeiraria prevista no anexo II deste convenio ou no artigo 16º.6, segundo o caso. Para tal fin darase traslado á RLT coa maior antelación posible da necesidade de modifica-la distribución horaria inicialmente establecida.
Non obstante o disposto no parágrafo anterior, no caso de presentárense causas extraordinarias que fagan necesario modifica-lo establecido nel, de forma excepcional e polo tempo que as partes acorden, levarase a cabo a dita modificación nos termos en que se subscriba.
A xornada nocturna terá a mesma duración que a xornada diúrna, tendo en conta o sistema de traballo a quendas rotativas establecido na empresa. A adscrición á quenda de noite será voluntaria para os maiores de 55 anos, durante a vixencia deste convenio, sen que a alteración da rotación do resto dos traballadores con motivo da dita excepción se considere modificación substancial das súas condicións de traballo.
Artigo 12º.-Horarios de traballo.
A xornada anual de traballo realizarase mediante a asignación do traballador ás seguintes modalidades e quendas de traballo:
a) Xornada partida.
-Primeira quenda:
-De luns a xoves: das 8.30 ás 13.45 horas e das 14.15 á 17.30 horas.
Venres: das 8.30 ás 13.45 horas e das 14.15 ás 15 horas.
-Segunda quenda:
De luns a xoves: das 8.30 ás 14.15 horas e das 14.45 ás 17.30 horas.
Venres: das 8.30 ás 13.45 horas e das 14.15 ás 15 horas.
b) Xornada continuada.
De luns a venres, con rotación semanal e co seguinte horario:
Primeira quenda (mañá): das 6 ás 14 horas.
Segunda quenda (tarde): das 14 ás 22 horas.
Terceira quenda (noite): das 22 ás 6 horas.
Con independencia do horario indicado, co obxecto de realiza-la reunión de TOP 5, as ditas bandas horarias alteraranse en canto ó inicio, da xornada de traballo, adiantando a entrada en cinco minutos que se compensarán coa entrada os luns ás 7.10 horas e coa compensación diñeiraria prevista no parágrafo primeiro do artigo 16º.6 deste convenio, na parte proporcional correspondente ó tempo acumulado en tales reunións, aboable por meses e de acordo coa acumulación anual estimada.
Os descansos para o bocadillo e outras pausas industriais manteranse nos mesmos termos que se viñan realizando.
c) Non obstante o disposto nas letras anteriores, establécese unha cuarta quenda de traballo co obxecto de atende-las necesidades de subministración ós clientes da empresa, polo cal os sábados e domingos de cada semana se poderán converter en laborables, modificándose os días de descanso semanal habituais. A dita modificación precisará dun aviso de 15 días de antelación.
d) Xornada para o persoal de mantemento.
O persoal adscrito a mantemento prestará os seus servicios en réxime de cuarta quenda, con carácter permanente, realizando a súa xornada laboral potencialmente de luns a domingo e, consecuentemente, mediante a rotación oportuna establecida nun calendario anual para tal efecto, o descanso semanal non coincidirá necesariamente co sábado e/ou domingo de cada semana, percibindo a compensación diñeiraria para tal efecto establecida.
Artigo 13º.-Horas extraordinarias.
Terán a consideración de horas extraordinarias aquelas que excedan da duración da xornada ordinaria. A iniciativa do traballo en horas extraordinarias correspóndelle á empresa, sendo de libre aceptación polo traballador, coa excepción das que teñan a súa causa en forza maior.
Son horas extraordinarias de forza maior aquelas que se relicen motivadas por un acontecemento extraordinario orixinado por causas alleas á propia actividade empresarial: incendio, inundación, explosión, derrubamento, etc.
Son horas extraordinarias estructurais aquelas que se realicen motivadas para atender pedidos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quenda ou outras circunstancias de carácter estructural derivadas da natureza da actividade. Estas horas, en todo caso, pola súa natureza, serán voluntarias. Non obstante, a RLT comprométese a que o persoal necesario realice aquelas horas precisas para alcanza-la producción prevista de entrega ó cliente no período de que se trate.
As ditas horas realizaranse atendendo ó principio de igualdade de oportunidades de tódolos traballadores da sección que deban prolonga-la súa xornada,
trasladando a información oportuna para tal fin á RLT.
As ditas horas compensaranse segundo o establecido no anexo II ou en tempo equivalente de descanso, mediando ou non a compensación económica establecida no artigo 16º.6. No suposto de opción do traballador ó exerce-lo dereito de aplicación do artigo 16º.6, deberá fixar no prazo de seis meses a data para o descanso substitutorio que, de non ser aceptado pola empresa, se retribuirán segundo o establecido no parágrafo segundo do anexo II. A non fixación de data neste prazo polo traballador daría lugar a que a empresa determine a data para o dito descanso substitutorio.
Artigo 14º.-Vacacións.
A duración das vacacións será de 22 días laborables. A empresa organizará as quendas de vacacións en función dos seus compromisos empresariais de subministración ós clientes, debendo pactar coa RLT a súa realización. Durante o período vacacional, o traballador zación. Durante o período vacacional, o traballador devengará os seguintes conceptos retributivos: salario base, antigüidade consolidada, complemento convenio, complemento de nocturnidade, a parte fixa da retribución variable, diferencia por clasificación profesional e complemento persoal, máis o complemento de cuarta quenda para o persoal de mantemento, así como o complemento de cuarta quenda para o resto do persoal se o desfrute das vacacións coincide co tempo de traballo a cuarta quenda.
En ningún caso a retribución variable indicada no artigo 16º.12 deste convenio formará parte da retribución do período de vacacións.
Artigo 15º.-Licencias retribuídas.
Nesta materia observarase o disposto no actual contido do artigo 21 do convenio colectivo provincial supletorio, sempre e cando este manteña o seu actual contido. Pola súa vez, establécese unha licencia retribuída por intervención cirúrxica do traballador sen baixa médica dun día de duración.
Artigo 16º.-Retribucións.
As táboas salariais deste convenio para o ano 2001 incrementáronse nun 2,9% equivalente ó IPC real do dito ano máis un 0,2%. Con efectos do día 1-1-2002 as táboas salariais vixentes o 31-12-2001 incrementaranse de acordo co IPC previsto para o ano 2002 máis un 0,25%. Con efectos do día 1-1-2003 as táboas salariais vixentes o 31-12-2002 incrementaranse de acordo co IPC previsto para 2003 máis un 0,75%.
Non obstante o anterior, coñecido o IPC real dos anos 2002 e 2003, en caso de terse producido unha desviación entre o IPC previsto e o real, realizarase a regularización oportuna para que o incremento finalmente realizado supoña o IPC de cada ano máis un 0,25% para o ano 2002 e un 0,75% para o ano 2003.
As retribucións do persoal comprendido neste convenio estarán constituídas polos seguintes conceptos:
1. Salario base: o asignado segundo o seu grupo e nivel profesional e polas contías indicadas no anexo I deste convenio para o ano 2001, coas evolucións previstas para os anos 2002 e 2003.
2. Complemento convenio: o asignado segundo o seu grupo e nivel profesional e polas contías indicadas no anexo I deste convenio para o ano 2001, coas evolucións previstas para os anos 2002 e 2003.
3. Antigüidade consolidada: os traballadores manterán consolidadas as cantidades que polo concepto de antigüidade viñan desfrutando o día 1-1-1998, coas adaptacións realizadas no convenio anterior. Estes importes manteranse invariables e por tempo indefinido como complemento persoal, non sufrindo modificacións en ningún sentido nin por ningunha causa, reflectíndose nos recibos de salarios coa denominación de antigüidade consolidada.
Para compensa-la desaparición do complemento de antigüidade nos termos anteriores aplicarase durante os anos 2001 e 2002, con efectos do un de xaneiro de cada ano, un incremento lineal de 126,21 euros/anuais (21.000 pesetas) para tódolos grupos e niveis deste convenio. O citado incremento lineal sumarase ó salario base de cada un dos grupos e niveis deste convenio, unha vez que se lle aplique o incremento pactado para cada un dos anos indicados. A dita suma realizarase exclusivamente unha vez finalizado o ano 2002, co obxecto de non desvirtua-lo salario base dos anos 2001 e 2002 para os efectos previstos neste convenio. Este compoñente non se verá afectado pola desviación do IPC que se produza se é o caso.
4. Complemento da cuarta quenda: importe de aplicación exclusivamente a aqueles traballadores que no seu contrato de traballo non estea establecida a obriga de realiza-la dita cuarta quenda de traballo, devengable exclusivamente polo tempo en que se realice a citada quenda e polo importe de 56,93 euros/mensuais (9.473 pesetas), ou a súa parte proporcional no caso de realizarse por períodos inferiores, coas evolucións previstas neste artigo.
5. Complemento da cuarta quenda para o persoal de mantemento: importe de aplicación exclusiva para o persoal: mecánicos e eléctricos, devengable exclusivamente polo tempo en que se realice a citada quenda e polo importe de 261,14 euros/mensuais (43.450 pesetas), ou a súa parte proporcional no caso de realizarse por períodos inferiores. Este importe manterase estable durante a vixencia do convenio.
6. Compensación horas extras: importe que se percibirá por cada hora extraordinaria realizada de luns a domingo ou festivo, compensada con descanso substitutorio no prazo de 6 meses, na contía de 3,10 euros/hora (515 pesetas). No caso de compensarse exclusivamente con descanso substitutorio, por cada
hora de traballo realizada de luns a sábado descansarase 1,5 horas. No caso de horas extraordinarias realizadas en domingo ou festivo, compensadas exclusivamente con descanso substitutorio, por cada hora de traballo descansaranse 2 horas. O importe establecido neste punto evolucionará de acordo co previsto para os anos 2002 e 2003.
7. Compensación da xornada ordinaria realizada en sábados e/ou domingos: importe que se percibirá por cada hora ordinaria de traballo realizada en sábado e/ou domingo como consecuencia da realización dunha cuarta quenda de traballo (desde as 6 horas do sábado ata as 6 horas do luns) na contía de 6,53 euros/hora (43.450 pesetas/mensuais). O importe establecido neste punto manterase estable durante a vixencia deste convenio. Do devengo do dito concepto exclúese expresamente o persoal de mantemento a quen xa se lle estableceu a súa compensación correspondente.
8. Complemento de nocturnidade: importe que se percibirá por cada hora ordinaria de traballo realizada entre as 22 e as 6 horas do día seguinte, con independencia do grupo e nivel profesional do traballador, na contía de 1,44 euros/hora (240 pesetas/hora). O dito importe manterase estable durante a vixencia deste convenio.
9. Axudas de custo e gastos por quilometraxe: importe que se percibirá no caso de desprazamentos ordenados pola empresa a poboacións distintas do lugar habitual de traballo, nas contías e circunstancias seguintes:
9.1. Axudas de custo:
a) Unha comida e pernoita no seu domicilio: 12,02 euros (2.000 pesetas).
b) Dúas comidas e pernoita no seu domicilio: 24,04 euros (4.000 pesetas).
c) Dúas comidas e pernoita fóra do seu domicilio: 45,08 euros (7.500 pesetas).
9.2. Quilometraxe: importe que se percibirá no caso de desprazamento, utilizando vehículo da súa propiedade ou uso lexítimo do traballador, na contía de 0,21 euros/quilómetro (35 pesetas), cantidade que compensará tódolos factores de custo derivados do uso do vehículo, excepto a peaxe de autoestrada. O dito importe manterase estable durante a vixencia do convenio.
Non obstante, a empresa poderá determinar compensa-los gastos derivados do desprazamento mediante a asunción destes na súa totalidade, garantindo neste caso o aloxamento do traballador en establecementos coa categoría de tres estrelas.
10. Gratificacións extraordinarias: importe que se percibirá os meses de marzo (día 30), xuño (día 30) e novembro (día 30), na contía equivalente a 30 días de salario base, antigüidade, complemento convenio, complemento persoal e diferencia clasi
ficación profesional, se é o caso, devengables da seguinte forma:
-Marzo: do día un de marzo ó vinteoito de febreiro do ano seguinte.
-Xuño: do día un de xullo ó trinta de xuño do ano seguinte.
-Decembro, do día un de xaneiro ó trinta e un de decembro do mesmo ano.
11. Complemento persoal: importe resultante de restarlle ó salario contractual individualizado que veña percibindo o traballador ó día 1-1-2001, os conceptos retributivos fixos que este convenio establece.
12. Retribución variable: establécese unha retribución de tal condición, co obxecto de retribuí-los factores de productividade e calidade. No ano 2001, a dita retribución establécese nun mínimo garantido fixo de 81,66 euros/semestrais (13.587 pesetas) en concepto de productividade e de 35 euros/semestrais (5.823 pesetas) en concepto de calidade. Para os anos 2002 e 2003, a retribución variable concretarase da seguinte forma:
a) Productividade. Reducción do No TRS global da fábrica (tempos non productivos) respecto ó período base en porcentaxe.
-No TRS global de la fábrica. Obtense da seguinte fórmula:
No TRS= Horas totais de MOD pagadas-horas productivas x100=
Horas totais de MOD pagadas
Horas totais de MOD pagadas=suma de horas de MOD de cada sección ou departamento.
Horas productivas=resultado de multiplicar por cada unidade de producción (peza prensada, manta ou peza acabada) polo seu tempo asignado como estándar técnico puro en hora. home/peza.
-Tempos non productivos. Inclúense as paradas por arrincadas, avarías, limpezas, cambios de productos e referencia, cambios de moldes e agullas, falta de materiais e microparadas. Inclúense tamén como non productivos os tempos de fabricar scrap, probas de calidade e a ralentización (aumento do tempo de ciclo e reducción de velocidade na liña). Non se inclúen os tempos de producción de preseries e prototipos, a falta de pedidos e as avarías externas á empresa.
-Período base. Para tódolos semestres comprendidos na vixencia deste convenio, entenderase como período base o ano 2001.
Cada semestre do ano 2002 e 2003 compararase co período base.
-Cálculo da retribución variable. Mínimo garantido, máis 30,05 euros (5.000 pesetas) por cada 1% de reducción do No TRS global da fábrica respecto ó período base anterior.
b) Calidade. Reducción do número de PPM de rexeitamento en clientes respecto do período base expresado en porcentaxe.
-PPM de clientes. É o número de partes por millón rexeitadas polos clientes respecto do total facturadas.
-Período base. É o correspondente ó ano 2001.
-Cálculo da retribución variable. Mínimo garantido, máis 30,05 euros (5.000 pesetas) por cada 10% de mellora cun límite superior do 100% de mellora respecto do período base.
A parte fixa da retribución variable ou mínimo garantido aboarase mensualmente (12 pagas), polo importe resultante de dividi-la cantidade indicada en termos semestrais entre 6. A retribución variable, propiamente dita, aboarase semestralmente e precisamente os meses de febreiro e agosto de cada ano.
Para o seguimento destes indicadores, a RLT nomeará dous representantes, que asistirán á reunión previa de determinación do No TRS e índice de calidade do período base (ano 2001) e en xullo e xaneiro de cada período, ó cálculo do valor da retribución variable.
Para a consecución da dita mellora, a empresa comprométese a da-la formación adecuada para o uso das ferramentas do sistema de excelencia Faurecia, tales como Hoshin, SMED, TPM, Autocalidade, etc.
A estructura salarial determinada nos puntos precedentes vén substituír integramente a prevista no convenio colectivo provincial, polo que os conceptos non incluídos neste convenio e previstos no CCP non serán de ningunha aplicación ós traballadores afectados por este convenio colectivo de empresa.
Artigo 17º.-Pagamento de retribucións.
O pagamento de retribucións realizarase mensualmente a través das entidades bancarias que cada traballador determinase. O día do cobramento será o último laborable de cada mes. Os anticipos sobre o salario mensual solicitaranse con, alomenos, 48 horas de antelación, procedéndose na forma prevista no ordenamento legal.
Capítulo V
Aspectos asistenciais
Artigo 18º.-Complementos por IT.
Os traballadores que sufran baixa por IT, derivada da enfermidade común ou accidente non laboral, percibirán os seguintes complementos por conta da empresa:
-Do día 1 ó 15 do proceso: sen complemento.
-Do día 16 ata a día 100 do proceso, ámbolos dous incluídos: un complemento igual á diferencia entre a prestación por IT que legalmente corresponda e o 100% da súa base reguladora.
Non obstante, no caso de hospitalización do traballador, o complemento do 100% aplicarase desde o primeiro día de hospitalización.
Os traballadores que sufran baixa por IT derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional, percibirán os seguintes complementos por conta da empresa:
-Do día 1 ata a finalización do proceso: un complemento igual á diferencia entre a prestación por IT que legalmente corresponda e o 100% da súa base reguladora.
Artigo 19º.-Seguro de accidentes.
A empresa contratará coa compañía de seguros que coide oportuno unha póliza de accidentes que garanta as seguintes coberturas:
-Falecemento por accidente: 19.232 euros.
-Incapacidade permanente total para a profesión habitual: 19.232 euros.
-Incapacidade permanente absoluta: 23.740 euros.
-Grande invalidez: 28.247 euros.
Estas coberturas son complementarias ás que se puidesen devengar no sistema da Seguridade Social, quedando suxeitas á cualificación que no dito sistema se declare en materia de invalidez.
Os beneficiarios da dita póliza serán o propio traballador ou os seus herdeiros legais, salvo que o traballador designe outros.
Artigo 20º.-Xubilación.
Establécese a xubilación con carácter obrigatorio á idade de 65 anos, para o cal terán que cumprirse os seguintes condicionantes: 1) Que o traballador teña cuberto o período mínimo de carencia para obte-la pensión de xubilación no sistema público da Seguridade Social; 2) Que a empresa non amortice o posto de traballo, contratando un desempregado que cubra o posto de traballo deixado vacante polo xubilado.
Capítulo VI
Outros aspectos sociais e laborais
Artigo 21º.-Roupa de traballo.
A empresa dotará o seu persoal de dous conxuntos de pezas de roupa de traballo e calzado ó ano, de obrigada utilización. A súa entrega realizarase antes do 15 de outubro e do 15 de abril (inverno-verán), adecuándoas á climatoloxía estacional. Non obstante, no caso de que algún posto de traballo leve consigo a necesidade de utilización dun maior número de pezas de roupa polo seu desgaste, a empresa procederá á súa entrega. A RLT controlará a calidade do material e a súa entrega efectiva.
A empresa xestionará por medio da mutua de accidentes a entrega ó traballador que o precise de lentes graduados de seguridade.
Artigo 22º.-Formación.
A asistencia a cursos de formación, previamente convocados pola empresa e tralo control efectuado pola RLT, levará consigo, no caso de que estes se celebren fóra do horario de traballo excedendo da
xornada ordinaria, o devengo de 10,18 euros/día (1.695 pesetas), se o curso non excede de 5 horas/día, e de 11,42 euros/día (1.900 pesetas), se o curso excede de 5 horas/día. Pola súa vez, a empresa aboará o exceso de quilometraxe que tivese que realiza-lo traballador para acudir a eles, sobre o que habitualmente realiza para acudir ó centro de traballo, en importe de 0,21 euros/quilómetro (35 pesetas). Estes valores manteranse estables durante a vixencia do convenio. Non obstante, a empresa procurará que os citados cursos se realicen preferentemente durante a xornada laboral.
Artigo 23º.-Contratación laboral.
Serán de aplicación os contratos e as súas condicións de acordo co estipulado no convenio provincial de carpintería, ebanistería e actividades afíns, nos termos establecidos no dito convenio ou nos modificados posteriormente á vixencia do dito convenio pola Lei 12/2001, do 9 de xullo, salvo no relativo á contratación de traballadores en formación procedentes dos seguintes colectivos indicados no artigo 1 da citada lei: traballadores estranxeiros durante os dous primeiros anos de vixencia do seu permiso de traballo, aqueles que leven máis de tres anos sen actividade laboral e aqueles que se encontren en situación de exclusión social; ós que durante a vixencia deste convenio a empresa non poderá contratar nos termos e condicións previstos para o contrato de formación.
Para tal fin, establécese singularmente a aplicación do previsto no artigo 10.2º b) do dito convenio, e o previsto no seu artigo 9.2º b), aínda que cambiando o termo centros de traballo dunha mesma provincia polo de postos de traballo correspondentes a distintos proxectos.
As contratacións futuras coidarán de aproveita-la formación e experiencia dos traballadores que prestaran servicios á empresa con anterioridade, formando estes unha bolsa de contratación, á cal terá acceso o comité de empresa, sen que iso supoña ningún impedimento ó dereito de contratación da empresa.
Artigo 24º.-Grupos e niveis profesionais.
A clasificación profesional na empresa determinarase de acordo coa descrición de tarefas e encadramento de postos de traballo previstos no anexo III deste convenio. A dita clasificación realizouse tras un exhaustivo estudio das partes negociadoras do presente convenio e supón un importante esforzo económico da empresa, polo que a súa aplicación práctica se realizará mediante un plan de etapas, tal e como segue:
-Ano 2001: 30% da diferencia entre o salario do ano 2000 máis o incremento previsto para o ano 2001 e o salario establecido no anexo III para o grupo e nivel profesional derivado da dita clasificación profesional, actualizado cos incrementos indicados no artigo 16º deste convenio.
-Ano 2002: 30% da diferencia entre o salario de 2001 máis o incremento previsto para o ano 2002 e o salario establecido no anexo III para o grupo e nivel profesional derivado da dita clasificación profesional, actualizado cos incrementos indicados no artigo 16º deste convenio.
-Ano 2003: (1-xaneiro) 30% da diferencia entre o salario do ano 2002 máis o incremento previsto para o ano 2003 e o salario establecido no anexo III para o grupo e nivel profesional derivado da dita clasificación profesional, actualizado cos incrementos indicados no artigo 16º deste convenio.
-Ano 2003: (1-xullo) 10% da diferencia entre o salario do ano 2002 máis o incremento previsto para o ano 2003 e o salario establecido no anexo III para o grupo e nivel profesional derivado da dita clasificación profesional, actualizado cos incrementos indicados no artigo 16º deste convenio.
As diferencias resultantes aboaranse nas doce pagas ordinarias e as tres extraordinarias previstas neste convenio no concepto: diferencia clasificación profesional.
Consecuentemente, o persoal de novo ingreso, tralo asinamento deste convenio, clasificarase de acordo co sistema previsto no convenio precedente, aboándoselle as diferencias que procedan de acordo co novo sistema e o plan de etapas indicado. Non obstante, o dito persoal de novo ingreso estará sometido transitoriamente a unha escala salarial equivalente ó 85% da prevista para a categoría profesional de contratación e iso con base na súa menor experiencia profesional, por un período de tempo de: 1 mes completo para os grupos I e II; 3 meses para os grupos III e IV e 6 meses para os grupos profesionais V e VI.
Artigo 25º.-Traballos de superior grupo ou nivel.
Os traballadores que circunstancialmente realicen traballos de grupo ou nivel superior ó do seu encadramento terán dereito ás diferencias salariais correspondentes. Para tal fin, acumularán días de traballo en tal situación, liquidándose tales devengos cando o número de días acumulados sexa igual ou superior a 15 e, en todo caso, o 31 de decembro de cada ano.
Artigo 26º.-Cadro de persoal.
Tendo en conta as previsións do mercado do automóbil en xeral e a súa incidencia na empresa, durante os anos de vixencia deste convenio, as súas signatarias consideran como criterio adecuado de relación entre volume de contratos temporais e cadro de persoal total da empresa o dun 30% no ano 2002 e o dun 25% en 2003. A determinación do pase a fixos farase nun 80% por antigüidade e nun 20% por libre decisión da empresa.
Artigo 27º.-Despedimentos obxectivos.
A empresa, con carácter previo e nun prazo non inferior a 15 días de antelación á determinación de efectuar despimentos obxectivos baseados en causas
económicas, técnicas, productivas ou organizativas, dará traslado á representación legal dos traballadores dun informe no cal consten as causas que motivan a dita determinación, e isto con independencia do resto das obrigas legalmente establecidas.
Dentro do dito prazo a empresa ofertaralles ós traballadores afectados unha relación de postos de traballo susceptibles de seren ocupados polo traballador, en función dos seus coñecementos e experiencia, que existan na empresa vacantes ou ocupadas por persoal temporal. A aceptación polo traballador dalgún dos postos ofertados poderá levar ó cambio de grupo profesional, aínda que manterá -se é o casoo salario superior que viñera devengando.
Artigo 28º.-Promoción profesional.
As vacantes que se produzan nos grupos I ó IV da clasificación profesional cubriranse de acordo cun sistema de igualdade de oportunidades, na forma seguinte:
a) Publicarase no taboleiro de anuncios e remitiráselle copia ó comité de empresa.
b) No prazo de 15 días presentaranse as candidaturas correspondentes.
c) Crearase unha comisión paritaria de avaliación, composta por dous representantes da empresa e dous membros do seu comité, os cales valorarán as candidaturas presentadas de acordo cos seguintes criterios:
-Titulación adecuada.
-Coñecemento do posto.
-Coñecementos que faciliten o mellor desempeño do posto: ferramentas de calidade, coñecementos de mantemento, resolución de problemas, smed, etc.
-Histórico de absentismo.
No caso de empate na votación, a empresa terá voto de calidade.
En canto ás vacantes que se produzan nos grupos restantes, a empresa reserva para si o dereito de cubrilas sen acudir ó procedemento precedente.
Capítulo VII
Condicións obrigacionais
Artigo 29º.-Comisión paritaria.
Para todo aquilo derivado da aplicación deste convenio, establécese unha comisión paritaria composta por dous membros do comité de empresa e dous membros en representación da empresa, presidida polo moderador da mesa negociadora do convenio. Pola súa vez, cada unha das partes poderá acudir co asesoramento que coide oportuno.
No caso de discrepancia entre ámbalas representacións, establécese a obrigatoriedade de acudir ó sistema de mediación establecido no AGA.
Artigo 30º.-Paz laboral.
Durante a vixencia deste convenio, os traballadores da empresa comprométense a mante-la paz laboral existente, sen que isto obste para o exercicio dos dereitos que consideren oportunos.
Capítulo VIII
Dereitos sindicais
Artigo 31º.-Acumulación de horas de representación.
Establécese a posibilidade de acumular mensualmente nun ou máis delegados de persoal as horas destinadas a uso sindical de tódolos delegados dunha mesma central sindical.
Artigo 32º.-Reunións do comité de empresa.
Cada dous meses reunirase o comité de empresa e a súa dirección co obxecto de tratar aqueles asuntos que as partes consideren do seu interese.
Capítulo IX
Dereito supletorio
Artigo 33º.-Dereito supletorio.
O disposto neste convenio ten carácter prevalente sobre o establecido nos convenios de carácter supletorio, tanto en canto á súa estructura coma en canto ós importes económicos establecidos.
No non previsto neste convenio de empresa, aplicarase o disposto no convenio colectivo de carpintería, ebanistería e actividades afíns da provincia de Pontevedra, naquelas materias reservadas ó dito ámbito negocial, e aplicarase o disposto no convenio colectivo estatal da madeira, naquelas materias reservadas ó dito ámbito negocial, sempre que estes se encontren en vigor. No non previsto nos ditos acordos terase en conta a normativa de xeral aplicación.
Capítulo X
Disposicións adicionais
Artigo 34º.-Subcontratación de procesos de fabricación.
A empresa, durante a vixencia deste convenio, non subcontratará os traballos propios das liñas de producción dos fabricados que comprenden a súa actividade industrial, nin a xestión dos servicios soporte primarios: calidade, mantemento e loxística; salvo a inexistenica de medios adecuados que aconsellen a súa contratación externa.
Artigo 35º.-Toxicidade/penosidade.
A empresa e/ou a RLT requirirán dos organismos competentes en materia de prevención de riscos laborais a comprobación da existencia -se é o caso- de postos de traballo con condicións en materia de toxicidade e/ou penosidade que revistan especial consideración, co obxecto de toma-las medidas oportunas que as reduzan ou eliminen.
Man de obra indirecta
Identificación
Área
Misión
Tarefas
Responsabilidades
Coñecementos
Encadramento
Planificación
Loxística
Planificación da producción de fábrica
Xestión de stock, tratamento de expedicións, recepción de pedidos e tratamento datos producción.
Elaboración de albarás.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase coa UAP, materias primas, clientes e calidade.
Enxeñería técnica, con especial habilidade en organización, ou experiencia equivalente no posto.
Coñecemento de idiomas inglés e -de ser posible-alemán. Informática no nivel de xestión.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo VI
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Expedicións
Loxística
Asegurar subministración de ordes de pedidos.
Coordinación con clientes e provedores, así como con transportistas. Ordena as cargas. Mantemento stocks, almacéns exteriores e outros requiridos. Elabora albarás de carga e xestiona prezos transporte.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con provedores de transporte, clientes, calidade e producción.
FPII administrativo, ou experiencia equivalente no posto, con certa man esquerda con transportistas. Informática no nivel de xestión.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-2
Salario ano 2000:
3.089.604 ptas./ano
Carreteiro de expedicións ou materias primas
Loxística
Recibir ordes de carga, ou recibir entrada de material.
Carga de camións de producto terminado con elaboración de albarás ocasionalmente, ou descarga de materia prima con clasificación no almacén do producto, mantendo informaticamente a recepción do material.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 ou 2 sobre un máximo de 5, segundo se trate de expedicións ou materia prima, respectivamente.
Relaciónase con provedores de transporte, calidade e producción.
FP I, ou experiencia equivalente no posto, con especial habilidade en conducción. Informática no nivel de usuario, en caso de materias primas
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo II-2
Salario ano 2000:
2.342.044 ptas./ano
Supervisor
UAP mantas
Asegurar correcto funcionamento da sección.
Controlar e xestiona-lo persoal ó seu cargo, tanto funcional, como xerarquicamente.
Controla-la correcta aplicación normas sobre seguridade, calidade e productividade.
Coordinar tarefas entre a súa sección e outras periféricas.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con tódolos postos da sección e cos responsables das seccións periféricas, así como co responsable da UAP.
FPII ou dilatada experiencia no posto; con especial habilidade en organización e mando de persoas. Coñecementos específicos en mecánica, electricidade, hidráulica e pneumática.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 18 meses. En estaladora, requírese capacitación forestal.
Grupo VI
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Supervisor
UAP prensas
Asegura-lo correcto funcionamento da sección.
Controlar e xestiona-lo persoal ó seu cargo, tanto funcional, como xerarquicamente.
Controla-la correcta aplicación de normas sobre seguridade, calidade e productividade.
Coordinar tarefas entre a súa sección e outras periféricas.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con tódolos postos da sección e cos responsables das seccións periféricas, así como co responsable da UAP.
FPII ou dilatada experiencia no posto; con especial habilidade en organización e mando de persoas. Coñecementos específicos en mecánica, electricidade, hidráulica e pneumática.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 18 meses, dos cales, polo menos 12, serían como maquinista.
Grupo VI
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Supervisor
Mantemento
Supervisión das diferentes especialidades ó seu cargo e cumprimento de obxectivos do departamento.
Organizar e planifica-los traballos, recursos, medios e persoas. Desenvolvemento de novas instalacións e control da calidade dos traballos e seguridade. Supervisión de traballos realizados por contratistas externos. Xestión de compras e optimización de prezos de materiais. Atención necesidades UAP. Xestión de residuos, actuacións esporádicas de emerxencia e impartición de formación.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con provedores, calidade, producción, contratistas externos, sistemas, administración e carreteiros.
Enxeñeiro técnico ou mestría industrial, ou dilatada experiencia, con especial habilidade en organización e mando de persoas. Necesario o carné de operador de caldeiras con capacidade para realizar traballos manuais da súa área e resolve-los problemas técnicos que o persoal ó seu cargo lle presente.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 18 meses, aínda que a súa experiencia anterior á contratación non será inferior a 30 meses.
Grupo VI
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Mecánico
Mantemento
Realizar traballos de mantemento na área mecánica e hidráulica, soldadura e pneumática.
Realizar mantemento preventivo, correctivo e predictivo da súa área. Forma parte de Grupos de mellora, T.P.M. e dos Grupos de primeira intervención. Tamén realiza ocasionalmente traballos de hidráulica.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con tódolos postos de traballo da fábrica.
FPII, ou experiencia equivalente en mecánica, hidráulica, pneumática e soldadura. Informática no nivel de usuario. Con coñecementos básicos de electricidade.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-1
Salario ano 2000:
2.870.818 ptas./ano
Electricista
Mantemento
Realizar traballos de mantemento na área eléctrica, electrónica e hidráulica. Programación de autómatas.
Realizar mantemento preventivo, correctivo e predictivo da súa área. Realizando ocasionalmente traballos de hidráulica.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con tódolos postos de traballo da fábrica.
FPII, ou experiencia equivalente en electricidade, electrónica, hidráulica e programación de autómatas. Informática no nivel de usuario. Coñecementos básicos de mecánica e soldadura.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-1
Salario ano 2000:
2.870.818 ptas./ano
Caldeiras
Mantemento
Mantemento equipos de caldeiras e torres de refrixeración.
Realizar mantemento preventivo, correctivo e predictivo da súa área. Analítica da agua de caldeiras e torres. Tratamento químico de augas. Instalacións aceite térmico e vapor. Tamén apoia o equipo de mantemento. Limpeza interior de caldeiras.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con mantemento e co persoal de instalacións térmicas.
FPII, ou experiencia equivalente no posto, con carné de operador de caldeiras e coñecemento específico de caldeiras de alta presión e bombas de vapor.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses, cunha experiencia anterior á contratación non inferior a 24 meses.
Grupo IV-2
Salario ano 2000:
3.089.604 ptas./ano
Almaceneiro
Mantemento
Mante-lo stock do almacén de mantemento e do almacén xeral.
Xestión de compras con provedores, localización e negociación de prezos. Controla almacén en depósito e mantén ó día e optimiza os stocks mínimos, controlando o inventario permanente. Subministra materiais a producción segundo programación. Informatica de xestion.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con provedores, contratistas e tódolos postos da fábrica.
No nivel de FPII administrativo.
Informática no nivel de xestión. Con experiencia como técnico de mantemento e habilidades en negociación con provedores.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-1
Salario ano 2000:
2.870.818 ptas./ano
Identificación
Área
Misión
Tarefas
Responsabilidades
Coñecementos
Encadramento
Periferia de mantemento
Mantemento
Mantemento das instalacións periféricas.
Mantemento depuradora con reposición de productos químicos. Recolla de lixo non industrial. Mantemento de xardíns e reparación de albanelería e pintura.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con mantemento e UAP.
No nivel de FPI, con habilidades manuais para os traballos citados.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 3 meses.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Auditor de prensas
Calidade
Cumprimento do Plan de control da UAP.
Toma de datos de producción, observando cumrimento de parámetros e correcto funcionamento do sistema de fabricación e do producto fabricado. Control estatístico do proceso. Apertura de fichas de incidencias. Dispoñibilidade para atender problemas do cliente en relación coa fabricación. Contraste de aparellos de medida. Realiza informes e remite certificados de calidade ós clientes.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 ou 4 sobre un máximo de 5. Relaciónase con UAP, mantemento e loxística
FPII ou BUP ou experiencia equivalente no posto. Informática no nivel de xestión. Con especial aptitude de implicación, pulcritude e bo observador. Dinámico. Con coñecementos de sistemas de aseguramento da calidade.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-1
Salario ano 2000:
2.870.818 ptas./ano
Auditor de mantas.
Calidade
Cumprimento do Plan de control da UAP.
Toma de datos de producción, observando cumprimento de parámetros e correcto funcionamento do sistema de fabricación e do producto fabricado. Dosificar, comprobar e validar productos fabricados polas UAP. Realización de ensaios de enxeñería das pezas, da súa aceptación ou rexeitamento. Control estatístico do proceso e comprobación en laboratorio das materias primas que entran en producción. Apertura de fichas de incidencias e concienciación ó persoal sobre a calidade. Dispoñibilidade para atender problemas do cliente en relación coa fabricación. Contraste de aparellos de medida. Realiza informes e remítelles certificados de calidade ós clientes.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 ou 4 sobre un máximo de 5. Relaciónase con UAP, mantemento e loxística.
FPII
ou B.U.P. ou experiencia equivalente no posto. Informática no nivel de xestión. Con especial aptitude de implicación, pulcritude e bo observador. Dinámico. Con coñecementos de sistemas de aseguramento da calidade.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-2
Salario ano 2000:
3.089.604 ptas./ano
Metroloxía / Xestión calidade
Calidade
Medición controis dimensionais e xestión información calidade.
Comprobación pezas sobre planos, creación sistemas de información. Información a inspectores de calidade, tratamento resumos de xestión, analizando tendencias e desviacións. Configura lista materiais e asegura dossier de calidade de novos productos. Fai de correspondente UAP prensas cos responsables de calidade e estudia problemas frente a reclamacións de clientes, abrindo fichas de accións correctoras. Defende ante o cliente a validez do producto fabricado.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con UAP, mantemento, sistemas, loxística, etc.
FP II, ou experiencia equivalente no posto. Informática no nivel de xestión. Metódico e rigoroso.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-2
Salario ano 2000:
3.089.604 ptas./ano
Técnico de laboratorio
Calidade
Determinación métodos de ensaio en laboratorio e responsable de calidade de compras.
Creación de pautas de ensaios. Xestión compras Laboratorio. Calibración de medios de control laboratorio e periferia. Realización de ensaios específicos e aseguramento entrega de productos en relación coas súas especificacións. Realiza informes e remítelles certificados de calidade ós clientes. Realiza informe de primeiras mostras. Substitúese ó xefe de calidade e audita e cualifica os provedores.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con compras, provedores, controller, loxística, UAP e dirección.
Enxeñería técnica química ou experiencia equivalente no posto. Informática de xestión. Bo observador con coñecementos de calidade do material de compras.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo V-2
Salario ano 2000:
3.457.082 ptas./ano
Enxeñeiro de producto e/ou calidade
Calidade
Aseguramento da calidade nas liñas de producción e mantemento do sistema. Investigación e desenvolvemento.
Coordina equipo de calidade. Informe situación e plans de traballo. Recibe información auditores e responsabilízase do funcionamento do sistema. Coordina probas e analiza os resultados. Realiza procedementos e instruccións do control documental do sistema. Colabora na planificación de plans de control. Desenvolvemento do producto.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con tódolos departamentos da empresa.
Enxeñeiro superior ou licenciado en ciencias químicas. Informática de xestión. Sistemas de calidade.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 24 meses, con experiencia anterior á contratación de 12 meses.
Grupo V
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Piloto industrial
Industriali-
zación
Coordinar tódalas tarefas dos proxectos.
Determina obxectivos e viabilidade económica. Planifica e efectúa o seguimento dos proxectos. Pon en marcha o equipo de proxectos e efectúa o lanzamento do producto. Realiza estudios de investimentos.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con equipo de dirección e provedores de equipamento.
Enxeñeiro técnico en mecánica, ou experiencia equivalente no posto. Coñecementos de automatismos. Condición de líder. Informática no nivel de xestión.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 24 meses.
Grupo VI
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Enxeñeiro de métodos
Industriali-
zación
Establecemento de métodos e tempos de producción.
Participa no desenvolvemento de proxectos e cronometra tarefas, fixando estándares. Organiza grupos de traballo e distribúe en planta medios e equipos. Estudia embalaxes, responsabilizándose do sistema E.S.P., así como realiza estudios ergonómicos.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con UAP, con tódolos departamentos da empresa e outros centros de traballo.
Enxeñeiro superior ou técnico. Informática no nivel de xestión. Con coñecementos de organización.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo VI
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Enxeñeiro de procesos
Industriali-
zación
Establecemento da automatización dos equipos.
Participa na elaboración dos proxectos responsabilizándose da súa parte eléctrica e electrónica. Responsabilízase da seguridade das máquinas e colabora con mantemento.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 4 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co equipo de dirección e mantemento.
Enxeñeiro superior ou
técnico en electrónica, con coñecementos de pneumática, hidráulica e electricidade. Informática no nivel de xestión.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo VI
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Identificación
Área
Misión
Tarefas
Responsabilidades
Coñecementos
Encadramento
Técnico de deseño
Industriali-
zación
Deseño de equipos para industrialización.
Colabora na redacción dos proxectos, xestiona definicións numéricas, realiza traballos en AUTOCAD e outros sistemas, e asiste ós departamentos.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con tódolos departamentos.
Enxeñeiro técnico mecánica, con coñecementos de delineación. Informática no nivel de xestión e específica en deseño industrial.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo V-2
Salario ano 2000:
3.457.082 ptas./ano
Matriceiro 1
Industriali-
zación
Mantemento de moldes.
Rectifica, recupera e modifica moldes de producción. Colabora con calidade para a solución de problemas no proceso. Colabora en lanzamentos.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos de traballo. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con UAP e calidade.
FPII matricería-axustador, ou experiencia equivalente no posto.
Con coñecementos de soldadura e pneumática, con habilidade para traballos manuais.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-1
Salario ano 2000:
2.870.818 ptas./ano
Matriceiro 2
Industriali-
zación
Coordinación de traballos con producción.
Coordina os traballos do equipo, en función das necesidades. Correspondente na UAP de prensas.
Realiza as tarefas de matriceiro 1. Función moi activa na optimización dos utensilios.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con UAP, calidade e mantemento.
FPII Matricería-axustador, ou experiencia equivalente no posto.
Con coñecementos de soldadura e pneumática, con habilidade para traballos manuais.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 15 meses.
Grupo IV-2
Salario ano 2000:
3.089.604 ptas./ano
Técnico de RR.HH.
Recursos humanos
Asistencia técnica xefatura do departamento.
Xestión laboral do persoal: control de incidencias, altas/baixas, contratación, colaboración en materia de nóminas e cotizacións da S.S., xestións ante o Inem.
Control do absentismo. Tarefas administrativas na área de implicación do persoal e en materia de formación e prevención de riscos laborais.
Correspondente News and Line. Selección persoal de fábrica de forma ocasional.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con Administración central de persoal, Administración, e con todo o persoal.
Diplomado en RR.LL., ou experiencia equivalente no posto. Informática no nivel de xestión. Habilidade para o trato con persoas.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo V-
Salario ano 2000:
3.457.082 ptas./ano
Cociñeira
Recursos humanos
Xestión do comedor.
Compra materia prima de cociña, xestionando prezos e calidades. Confecciona menús e elabora as comidas, mantendo as instalacións. Colabora na limpeza de oficinas.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con Recursos Humanos, provedores e con todo o persoal.
FPII hostalería ou experiencia equivalente no posto. Necesario o carné de manipulador de alimentos.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo III-1
Salario ano 2000:
2.549.723 ptas./ano
Axudante de comedor
Recursos Humanos
Colaborar na xestión do comedor.
Limpeza de medios e instalacións. Colabora na elaboración das comidas e na limpeza da vaixela e das oficinas.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con Recursos Humanos e todo el personal.
FPI cociña ou experiencia equivalente no posto. Necesario o carné de manipulador de alimentos.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 3 meses.
Grupo II-2
Salario ano 2000:
2.342.044 ptas./ano
Xestor de compras
Compras
Aprovisionar materias primas planta, materiais de oficina e embalaxe.
Planifica necesidades de materias primas sobre Plan de producción e efectúa o seguimento de entregas, controlando o almacén de materias primas. Substitúe ocasionalmente o almaceneiro de mantemento.
A súa responsabilidade proxéctase sobre formas e métodos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con provedores.
FPII administrativo, ou experiencia equivalente no posto Informática no nivel de xestión. Coñecemento de idiomas (inglés-alemán).
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo IV-1
Salario ano 2000:
2.870.818 ptas./ano
Secretaría de dirección
Dirección
Asistencia ó director da planta.
Coordina a axenda do director, organiza desprazamentos e actividades. Realiza o soporte administrativo e informático do director.
A súa responsabilidade proxéctase sobre métodos e obxectivos. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con outras plantas, co Grupo empresarial, con tódolos departamentos, con provedores de servicios e clientes.
FP II administrativo ou secretariado. Informática no nivel de xestión. Con habilidades no trato comercial e profesional. Precísase o coñecemento de idiomas francés, inglés ou alemán.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo V-2
Salario ano 2000:
3.457.082 ptas./ano
Responsable de departamento
Grupo VII
Salario ano 2000:
3.626.554 ptas./ano
Man de obra directa
Identificación
Área
Misión
Tarefas
Responsabilidades
Coñecementos
Encadramento
Maquinista
Prensas:
1 a 6.
Prensado da manta.
Prensar pezas de alimentación automática ou manual, coidando os parámetros e controlando a producción realizada.
Cambio de utensilios segundo programación establecida.
Controla a calidade e seguridade de forma visual.
Realiza o mantemento preventivo.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co persoal de lixado e recuperación, con auditores de calidade e con mantemento.
FPII ou experiencia equivalente no posto. Coñecementos específicos de mecánica, electricidade e informática.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo III-1
Salario ano 2000:
2.549.723 ptas./ano
Lixado
Prensas:
1 a 6
Lixado de pezas prensadas
Lixar pezas, autocontrol determinando cáles hai que recuperar e colaborando co maquinista no cambio de utensilios. Cando non lixa, realiza traballos de recuperador.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co maquinista, recuperador e auditores de calidade.
FPI ou experiencia equivalente no posto.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 1 mes.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Recuperación
Prensas:
1 a 6
Recupera-las pezas defectuosas.
Amañar defectos tales como fendas, repelos, etc. controlando as pezas xa recuperadas e determinando a súa validez. Cando non recupera, realiza tarefas de lixado.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con maquinista e lixador, así como auditores de calidade.
FPI ou experiencia equivalente no posto, con habilidade en traballos manuais.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 1 mes.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Identificación
Área
Misión
Tarefas
Responsabilidades
Coñecementos
Encadramento
Carreteiro transporte interno
Prensas periferia
Abastecemento de material.
Subministra manta e materias primas á liña, retirando desperdicios depositados en contedores. Traslada o producto terminado ó almacén loxístico. Pode facer outros traballos específicos.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con maquinista, carreteiro de loxística e persoal estaladora.
FPI ou experiencia equivalente no posto, con habilidade en conducción.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 3 meses.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Preparador embalaxes e utensilios.
Prensas periferia
Que os RACK garden os requisitos oportunos e que o utensilio para cambio de moldes sexa o correcto.
Adaptación RACK á producción.
Controlar moldes necesarios, quentalos e transportalos a prensas. Retornar moldes retirados e pasar varredoira.
Poden axudar a mantemento de moldes.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con maquinista, carreteiro e mantemento de moldes.
FPI ou experiencia equivalente no puesto, con coñecementos de mecánica.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 1 mes.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Mantemento moldes
Prensas periferia
Te-los moldes preparados e a punto.
Mantemento da periferia do molde tanto nos seus aspectos técnicos como de limpeza. Mantemento do premoldeo.
Vixia-lo correcto funcionamento da caldeira de gas.
Pódese incorporar a mantemento como reforzo.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con maquinista, preparador de moldes, matriceiros e mantemento.
FPII ou experiencia equivalente no posto, con coñecementos de mecánica, soldadura, hidráulica e pneumática.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo III-2
Salario ano 2000:
2.710.287 ptas./ano
Maquinista de acabamentos
Prensas acabamento
Forrado do taboleiro.
Alimentación manual da máquina, manta, folio, espuma, etc.
Cambia parámetros da máquina en función de determinacións concretas predeterminadas.
Tamén dobra cantos ou quita bordos.
Realiza o mantemento preventivo e outras tarefas de acabamento.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co resto do persoal de acabamentos, loxística e mantemento.
FPII ou experiencia equivalente no posto, con coñecementos de mecánica.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses.
Grupo III-1
Salario ano 2000:
2.549.723 ptas./ano
Adhesivado
Prensas acabamento
Preparación e aplicación do adhesivo.
Mestura adhesiva con endurecedor segundo especificacións predeterminadas.
Prepara pistola e calderín.
Dobra cantos manual.
Limpa a cabina.
Axuda no cambio de moldes.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co maquinista e o resto do persoal de acabamentos, así como con mantemento.
EXB ou experiencia equivalente no posto, con habilidades para traballos manuais, en especial pintura de automóbiles.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 2 meses.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Dobrado de cantos e embalaxe
Prensas acabamento
Adapta-los cantos da peza.
Dobrar manualmente a peza tralo seu quecemento.
Recortar sobrante P.V.C. Cortar folio, espuma, etc. Cerre dos RACK e preparación da embalaxe.
Pode, ocasionalmente, adhesivar ou recuperar.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co maquinista e adhesivado.
EXB ou experiencia equivalente no posto, con habilidades para traballos manuais.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 1 semana.
Grupo I-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Troquelado 1
Mantas
troquelado
Alimentación troqueladora
Alimenta manualmente a troqueladora, segundo lados que se vaian fabricar.
Retira os palés, cambia os troqueis, axusta medidas predeterminadas e retira mantas defectuosas.
Tamén repaletiza.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con calidade e o carreteiro.
EXB ou experiencia equivalente no posto.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 1 mes.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Troquelado 2
Mantas
troquelado
Coordina o equipo de troquelado.
Realiza labores de xestión do troquelado, organiza a secuencia, dá relevos. Realiza as tarefas propias de entrada e saída. Retira os palés, cambia os troqueis, axusta as medidas predeterminadas.Conduce a carreta e repaletiza.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con calidade e o supervisor.
EXB ou experiencia equivalente no puesto.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo II-2
Salario ano 2000:
2.342.044 ptas./ano
Carreteiro
Mantas
troquelado
Asegurar subministración palés e retirada do producto ó almacén.
Transporta manta á liña e retira palés ó almacén.
Baleira contedores, limpa filtros e subministra material a despaletizado.
Tamén axuda o amoreado e ó muíño de recortes.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co amoreador e desfibrador.
FP I con experiencia en conducción.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 3 meses.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Repaletizado
Mantas
troquelado
Corrixe o incorrecto amoreamento.
Rectifica o mal amoreamento. Corrixe cara do amoreamento e realiza a embalaxe plastificada.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 1 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con calidade e o carreteiro.
EXB ou experiencia equivalente no posto,
con certa fortaleza física.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 1 semana.
Grupo I-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Desfibrador
Mantas
liña
Mantemento fibra madeira con especificacións requiridas.
Controla o funcionamento do desfibrador, alimenta cargadoras de fibra sintética e cinta de estelas. Axuda a coloca- la malla e carga depósitos de resina. Substitúe o persoal de sala de control e líquidos, e axuda na liña.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con sala de control, líquidos, mantemento e calidade.
FPII, ou experiencia equivalente no posto, con boas condicións físicas e coñecementos de mecánica e algo de electricidade.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo III-2
Salario ano 2000:
2.710.287 ptas./ano
Sala de control
Mantas
liña
Controlar funcionamento liña e producto.
Vixiar peso da manta e incidencias da maquina.
Manté niveis de mestura, coloca a malla e introduce receitas do producto. Tamén realiza tarefas de mantemento e limpiza.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con tódolos postos da liña, Mantemento e calidade.
FPII, ou experiencia equivalente no puesto, con bos reflexos e coñecementos de electricidade.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo III-2
Salario ano 2000:
2.710.287 ptas./ano
Identificación
Área
Misión
Tarefas
Responsabilidades
Coñecementos
Encadramento
Líquidos
Mantas
liña
Mantemento, preparación e mestura de líquidos.
Mantemento de instalacións: tubaxes, filtros, bombas e boquillas.
Mestura de líquidos.
Descarga de cisternas.
Tamén releva a aala de control e desfibrador, así como ó persoal do morea, cambio de coitelas. Colabora na liña de Propes.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase coa sala de control, desfibrador, aprovisionamento, mantemento e calidade.
FP II, ou experiencia equivalente no posto, con coñecementos de mecánica.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo III-2
Salario ano 2000:
2.710.287 ptas./ano
Control de producto
Mantas
liña
Asegurar que o producto estea correcto para a súa remisión ó cliente.
Visualizar-lo producto e retira-lo que no cumpra coas especificacións, remitindo o producto correcto. Acompañamento do producto ante cambio de medidas. Tamén axuda o amoreador e releva o persoal de Condux.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co amoreador, condux e carreteiro.
EXB ou experiencia equivalente no posto.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 2 semanas.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Preparador liña Propes
Mantas
liña
Asegura-lo seu correcto funcionamento.
Mante-la liña mediante a apertura de máquinas e limpeza e adaptación desta.
Cambio e reestructuración de peites. Colabora con producción e amoreador.
Realiza mantemento preventivo.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con sala de control e mantemento.
FPII, ou experiencia equivalente no posto, con meticulosidade e coñecementos de mecánica.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo II-2
Salario ano 2000:
2.342.044 ptas./ano
Apiladero
Mantas
liña
Asegurar medidas e correcto amoreamento.
Medir e controla-lo peso das pezas en cada cambio de producto, identificándoo.
Ordenar tipos e cantidade de palés a subministrar.
Preparación e axuste.
Asegura-la cantidade de pezas por palés.
Controlar e reporta-las cantidades fabricadas.
Tamén coloca coitelas.
Informática de usuario.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 3 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co Condux, control do producto e sala de control, así como con calidade e o carreteiro.
FPI, ou experiencia equivalente no posto, con determinada forza física e rapidez. Coñecementos de mecánica e informática.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses.
Grupo III-1
Salario ano 2000:
2.549.723 ptas./ano
Condux
Mantas
liña
Asegurar alimentación muíño de pezas scrap.
Alimenta-lo muíño, limpeza da liña e acompañamento do producto por cambio de medidas. Tamén releva amoreador e control de producto.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 1 sobre un máximo de 5.
Relaciónase con control de liña e o amoreador.
EXB ou experiencia equivalente no posto.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 2 semanas.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Carreteiro
Mantas
liña
Asegurar subministración palés e retirada do producto ó almacén.
Transporte manta á liña e retirada palés ó almacén. Baleira contedores. Limpeza de filtros. Subministra material a despaletizado. Tamén axuda o amoreador e o muíño de recortes
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co amoreador e desfibrador.
FP I con experiencia en conducción.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 3 meses.
Grupo II-1
Salario ano 2000:
2.153.566 ptas./ano
Operador de esteladora
Mantas
esteladora
Asegura-la producción de estela.
Ordenar e controla-la alimentación de troncos. Desatasca o sistema. Limpiza da zona de traballo e atende a briqueteadora. Alimentación de costeiro. Pesaxe de camións. Conductor de pa, ocasionalmente.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 1 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co mantemento, calidade, conductor de pa, supervisores e choferes de camións.
EXB, ou experiencia equivalente no posto, con importante fortaleza física e coñecementos de mecánica.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 6 meses, e a 12 meses, pola substitución do conductor da pa.
Grupo II-2
Salario ano 2000:
2.342.044 ptas./ano
Conductor da pa
Mantas
esteladora
Administrar materia prima á cinta de alimentación.
Carga con pa troncos ou costeiro e trasládao á cinta. Carga camións de cortiza. Pesa materia prima en entradas ou saídas. Manexa a briqueteadora e efectúa o mantemento da pa.
Tamén fai de clasificador.
A súa responsabilidade proxéctase sobre a forma e o método. A toma de decisións errónea ten repercusión interna e externa en grao 2 sobre un máximo de 5.
Relaciónase co clasificador, mantemento e calidade.
FP I, ou experiencia equivalente no posto, con coñecementos de mecánica.
Requírese unha experiencia previa non inferior a 12 meses, dada a complexidade do manexo da pa.
Grupo III-1
Salario ano 2000:
2.549.723 ptas./ano
CONSELLERÍA DE FAMILIA E PROMOCIÓN DO EMPREGO,
MULLER E XUVENTUDE