RESOLUCIÓN do 13 de novembro de 2002, da Delegación Provincial da Coruña, pola que se dispón o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector de industrias de carpintería e ebanistería.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 03/12/2002

Visto o expediente do convenio colectivo do sector de industrias de carpintería e ebanistería (código convenio 1500805), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 6-11-2002 subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios de Carpintería e Ebanistería, e da parte social pola CIG, UGT e CC.OO. o día 10-9-2002, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo obrante nesta delegación provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo depósito do citado acordo no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 13 de novembro de 2002.
Mª Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial da Coruña
Convenio colectivo para as industrias de carpintería e ebanistería da provincia da Coruña
Capítulo I
Artigo 1º.-Ámbito territorial e funcional.
Este convenio é de ámbito provincial e aplícase ás empresas que, na provincia da Coruña, se dedican á actividade de carpintería e ebanistería.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
Regulará as relacións laborais entre os traballadores e as empresas incluídas no seu ámbito territorial e funcional.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
Este convenio negóciase ó abeiro do convenio sectorial da madeira e ten vixencia de dous anos (1-1-2002 a 31-12-2003), que servirá como norma complementaria no que nel non estea previsto (Resolución do 28-12-2002 da Dirección Xeral de Traballo, publicada no BOE do 24-1-2002).
Artigo 4º.-Revisión económica.
Para o ano 2002 establécese un incremento económico do 3,25%, sobre a táboa salarial vixente o 31-12-2001, que se revisará no suposto de que o IPC rexistrase no 31-12-2002 un incremento respecto ó 1 de xaneiro superior ó 2,25%.
Para o ano 2003 as condicións serán as mesmas que para o ano 2002.
Os atrasos que correspondan, se os houber, faranse efectivos nunha única paga nos meses de marzo de 2003 e 2004.
Artigo 5º.-Denuncia e prórroga.
Establécese como día límite para a denuncia deste convenio o 31 de outubro de 2003.
Artigo 6º.-Garantía ad personam.
Respectaránselles a tódolos traballadores as situacións laborais actualmente consolidadas no seu conxunto en canto determinen maiores dereitos dos concedidos neste convenio nas materias obxecto de regulación.
Artigo 7º.-Comisión mixta.
Para efectos de vixilancia e control de aplicación das normas contidas neste convenio, constitúese unha comisión mixta integrada por tres representates por cada unha das partes.
Esta comisión mixta será un órgano de interpretación, arbitraxe e vixilancia da aplicación e cumprimento do presente convenio, coas seguintes funcións específicas:
-Interpretación auténtica do convenio.
-Arbitraxe dos asuntos que se lle sometan por acordo de ambas partes.
-Vixilancia do pactado.
-Seguimento da evolución das relacións das partes contratantes.
-Entender cantas cuestións tendan á maior eficacia da práctica do convenio.
-Os acordos adoptados serano pola maioría das partes e aqueles que interpreten este convenio terán a mesma eficacia que a norma interpretada.
-A comisión mixata celebrará reunións cantas veces sexa necesario e logo de acordo das partes en canto á data, lugar e hora.
-Os vocais e suplentes serán designados entre as respectivas representacións negociadoras do convenio. Poderá utilizar-los servicios de asesores en materia da súa competencia.
-A parte social e económica conveñen en dar coñecemento á comisión mixta de cantas dúbidas, discrepancias e conflictos se puidesen producir como consecuencia da interpretación do presente convenio colectivo.
A composición da comisión mixta estará formada por un representante de cada central sindical e tres empresarios representantes da Asociación Provincial de Carpintería e Ebanistería.
Capítulo II
Artigo 8º.-Condicións económicas.
As condicións retributivas do persoal efectado por este convenio serán as que conteñen as táboas que se unen como anexo e as que se regulan nos seguintes artigos.
Artigo 9º.-Recibos salariais.
As empresas entregarán ós traballadores os recibos correspondentes ós salarios mensuais, segundo modelo oficial ou outro debidamente homologado pola autoridade laboral.
As empresas poderán efectua-los pagamentos por medio de transferencia ou talón bancario.
Artigo 10º.-Complemento de transporte.
Establécese a cantidade de tres euros con trece céntimos para percibir por este concepto por día efectivo de traballo, con independencia de que as empresas dispoñan ou non de medios de transporte.
En caso de desprazamento, as empresas satisfarán ó persoal o servicio de transporte correspondente sen detrimento da percepción do dito complemento.
Artigo 11º.-Complemento de antigüidade.
Tódolos traballadores que teñan dereito ó complemento de antigüidade consolidado seguirano mantendo na súa contía.
Artigo 12º.-Complemento de asistencia.
Percebirase por cada día efectivo de traballo, a razón un euro con trinta e cinco céntimos por día.
Artigo 13º.-Axudas de custo e desprazamentos.
Nos supostos de que o traballador por necesidades de traballo teña que efectuar comidas ou pernoitar fóra do lugar habitual, terá dereito ás seguintes percepcións:
-Polo xantar: 8,69 A.
-Polo xantar e a cea: 16,14 A.
-Axuda de custo completa: 24,20 A.
A partir do sétimo día de permanencia fóra do lugar de traballo, percibirá 0,60 euros máis diarios. As empresas aboarán os gastos que superen o importe das axudas de custo aquí establecidas, unha vez que os xustifique o traballador.
O día de volta considerarase como axuda de custo completa. Os gastos de transporte aboaranse con independencia das axudas de custo establecidas.
Artigo 14º.-Gratificacións extraordinarias.
Establécense dúas gratificacións extraordinarias coa denominación de paga de verán e paga de Nadal e devengaranse por semestres naturais e por cada día natural en que se devengase o salario base.
Devengo de pagas:
Paga de verán: do 1 de xaneiro ó 30 de xuño.
-Paga de Nadal: do 1 de xullo ó 31 de decembro.
As pagas extras aboaranse a razón de trinta días de salario base, antigüidade e vintecinco días de complemento de asistencia.
As empresas poderán ratea-las pagas extras en doce mensualidades a razón de cinco días por cada mes.
O importe das pagas extraordinarias será proporcional ó tempo efectivamente traballado, computándose para estes efectos o períodos de accidente laboral e enfermidade profesional.
Artigo 15º.-Horas extraordinarias.
As partes asinantes do presente convenio acordan reducir ó mínimo indispensable a realización de horas extraordinarias axustándose ós seguintes criterios:
a) Horas extraordinarias habituais: supresión.
b) Horas extraordinarias que veñan esixidas pola necesidade de reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, así como en caso de risco de perda de materia prima: realización.
c) Horas extraordinarias por contratos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de quenda ou outras circunstancias, sempre que non sexa posible utilizar distintas modalidades de contratación temporal ou parcial previstas na lei.
A dirección da empresa informará periodicamente o comité de empresa ou delegado de persoal sobre o número de horas extraordinarias realizadas, especificando as causas e, se é o caso, a distribución por seccións.
A hora extra pagarase cunha recarga do 75% sobre o valor da hora ordinaria. Por acordo entre empresa e traballador, logo de realización delas, poderán compensarse as horas extraordinarias cun período equivalente de descanso.
Artigo 16º.-Xubilación.
Establécese un premio de xubilación ós 64 anos para o persoal que leve como mínimo dez anos na empresa. Consistirá este premio en trinta días de vacacións.
O traballador que se xubile voluntariamente con anterioridade a cumpri-los 64 anos terá dereito á percepción dos premios seguintes:
-Xubilación ós 60 anos: 150 días de vacacións.
-Xubilación ós 61 anos: 125 días de vacacións.
-Xubilación ós 62 anos: 100 días de vacacións.
-Xubilación ós 63 anos: 75 días de vacacións.
A xubilación será obrigatoria para tódolos traballadores ós 65 anos, sempre que teñan dereito a percibir unha pensión, De non ser así poderán con
tinuar na empresa ata que se xere o dereito á prestación.
Este artigo quedará en suspenso no caso de que se modifique a idade de xubilación por norma legal.
Artigo 17º.-Seguro de invalidez ou morte.
As empresas contratarán un seguro colectivo de invalidez permanente total ou morte por accidente durante as 24 horas, para todo o persoal afectado por este convenio, coas seguintes indemnizacións:
Por morte: 12.621 A.
Por invalidez permanente total ou absoluta: 18.932 A.
As empresas que contratasen a póliza correspondente cunha compañía de seguros non responderán subsidiariamente das indemnizacións en ningún caso.
Quedarán excluídos aqueles riscos que ordinariamente as compañías de seguros non cubran.
Artigo 18º.-Vacacións.
Os traballadores afectados por este convenio desfrutarán dun período anual de vacacións de trinta días naturais como mínimo.
A retribución delas será con base en 30 días de salario, antigüidade e complemento de asistencia equivalente ós días efectivos de traballo durante o dito período vacacional.
Nas empresas que non desfruten o período vacacional conxuntamente e, polo tanto, permanezan abertas durante os doce meses, os traballadores terán dereito a un período de vacacións de 22 días laborables. Non se consideran laborables ós sábados, domingos e festivos.
Para efectos do desfrute de vacacións, o cómputo será por ano natural, tendo dereito á parte proporcional delas, de non levar na empresa un ano completo, ou á liquidación correspondente polo cesamento na empresa, por calquera causa.
O calendario de vacacións establécese entre a empresa e os traballadores ou os seus representantes e deberá ser exposto, como mínimo, con dous meses de anticipación ó inicio delas. Terán dereito preferente os traballadores con fillos en idade escolar.
As vacacións non pederán ser compensadas economicamente e en ningún caso as percepcións poderán ser inferiores ás establecidas no artigo 57 do convenio colectivo estatal da madeira.
Artigo 19º.-Licencias retribuídas.
O traballador, logo de aviso e xustificación, poderase ausentar do traballo polo tempo e condicións establecidas no anexo cadro de licencias e permisos.
O aviso previo será sempre obrigatorio, salvo supostos e situacións excepcionais e imprevisibles que non permitan avisar previamente das ausencias; neste caso acreditarase no seu momento de forma suficiente.
Ademais das licencias que se recollen no anexo, concederase polo tempo necesario no suposto de que un traballador acompañe ó médico os fillos menores de 16 anos con xustificante de entrada e saída da visita, sempre que sexa imprescindible por imposibilidade do outro cónxuxe.
Así mesmo, concederase un día de permiso por falecemento de irmáns do pai ou nai do traballador.
Capítulo III
Artigo 20º.-Xornada de traballo.
A duración da xornada anual de traballo efectivo en tódolos ámbitos do presente convenio colectivo será para o ano 2002 de 1.776 horas. Para o ano 2003 será de 1.772 horas.
Artigo 21º
A xornada semanal con carácter xeral será de 40 horas. As empresas, logo de acordo cos representantes dos traballadores, poderán establecer xornadas semanais distintas, coas limitacións establecidas no artigo 43 do convenio colectivo estatal da madeira.
As empresas quedarán obrigadas a confecciona-lo seu calendario laboral, que deberá especifica-las xornadas laborables e as horas de cada unha delas, ata completa-lo número de horas pactado. As reduccións de xornada, para adaptalas ó cómputo anual, deberán acumularse, como mínimo, en medias xornadas. O calendario laboral deberá ser exposto ós traballadores no taboleiro de anuncios antes do 31 de xaneiro de cada exercicio. Non obstante, poderase modificar por unha soa vez o citado calendario ata o 30 de abril.
Artigo 22º.-Xornada intensiva.
Aquelas empresas os traballadores das cales tivesen adquirido o dereito da xornada intensiva nos meses de verán, respectarana nos seus propios termos. Nas demais poderase negocia-la súa implantación.
Artigo 23º.-Incapacidade temporal.
1. As empresas completarán a prestación económica por incapacidade temporal (IT) ata o 100% do salario do traballador nos seguintes casos e durante o tempo que se indica en cada un deles:
a) IT derivada de accidente laboral, incluído in itinere ou enfermidade profesional.
-Desde o 1º día ata a alta médica.
b) IT derivada de enfermidade común ou accidente ou accidente non laboral.
-Con hospitalización: desde o primeiro día ata un máximo de 120 días.
-Sen hospitalización: desde o 17 día ata un máximo de 90 días.
2. Terá dereito ás prestacións por hospitalización referidas nos puntos anteriores, nos supostos de que
o traballador permaneza ingresado como mínimo 24 horas.
Artigo 24º.-Capacidade diminuída.
Aqueles traballadores que por causa de enfermidade ou accidente quedasen imposibilitados para desempeñaren o posto de traballo para o que foron contratados, conservarán un dereito preferente para cubri-las vacantes que se produzan na empresa, cando as condicións físicas e intelectuais do traballador sexan adecuadas ó posto vacante.
Artigo 25º.-Traballo da muller.
Os dereitos e obrigas establecidos na lexislación laboral neste convenio afectarán por igual o home e a muller.
As empresas están obrigadas a pagar por iguais traballos os memos salarios e complementos sen discriminación de sexo.
Para efectos de extinción do contrato de traballo por causas obxectivas, non se computarán como faltas de asistencia as dos traballadores en período de licencia por maternidade.
Artigo 26º.-Pezas de roupa de traballo.
As empresas afectadas por este convenio entregarán dúas pezas de roupa de traballo ó ano ós traballadores, unha en xaneiro e outra en xullo.
Artigo 27º.-Recoñecemento médico.
O traballador poderá asistir a consulta médica sen que se lle desconte dos seus haberes o tempo empregado, sempre que o xustifique suficientemente.
Artigo 28º.-Cláusula de desvinculación.
As empresas que tivesen perdas durante os exercicios de 2000 e 2001 e as previsións para o 2002 fosen similares, poderán prescindir da aplicación dos salarios pactados neste convenio.
No prazo de dous meses desde a publicación deste convenio, as empresas que se pretendan acoller a esta cláusula deberán presenta-la solicitude á comisión mixta do convenio ante a que deberán acreditar, no caso de sociedades e empresas obrigadas pola normativa fiscal a leva-la contabilidade, as contas anuais presentadas no rexistro mercantil e as declaracións correspondentes presentadas ante a axencia tributaria. As demais empresas deberán acreditalo mediante a documentación que acredite suficientemente a súa situación a xuízo da comisión.
Poderase solicita-la presencia dos representantes dos traballadores, así como de documentación aclaratoria que se considere necesaria.
De non existir acordo no seo da comisión mixta, as partes acordan o sometemento á arbitraxe da AGA.
As empresas acollidas a esta cláusula, de acordo cos traballadores, poderán aplicar incrementos salariais menores ós aquí pactados ou, mesmo, non incrementa-los salarios durante a vixencia do conv
Tódolos membros da comisión, así como os seus asesores, obríganse a manter na maior reserva a información recibida, observando o maior sixilo profesional.
Capítulo IV
Forma e modalidades do contrato
Artigo 29º.-Forma do contrato.
A admisión de traballadores na empresa a partir da entrada en vigor do presente convenio realizarase a través do contrato escrito, cando así o esixa a norma legal.
Así mesmo, formalizaranse por escrito as comunicacións de prolongación ou ampliación deles e o aviso da súa finalización, referidos ós contratos temporais, cando a forma legal ou convencional de aplicación así o estableza.
O contrato de traballo deberase formalizar antes de comeza-la prestación de servicios. Farase constar no contrato de traballo que deba establecerse por escrito as condicións que se pacten, o grupo profesional ou categoría en que queda encadrado o traballador e o contido mínimo do contrato, así como os demais requisitos formais legalmente esixidos.
Artigo 30º.-Condicións xerais de ingreso.
O ingreso ó traballo poderase realizar de conformidade con calquera das modalidades reguladas no Estatuto dos traballadores, disposicións de desenvolvemento e no presente convenio.
As empresas estarán obrigadas a solicitar dos organismos públicos de emprego os traballadores que necesiten, cando así o esixa a lexislación vixente, mediante oferta de emprego.
Artigo 31º.-Probas de aptitude.
As empresas, previamente ó ingreso, poderán realizar ós interesados as probas de selección, prácticas e psicoténicas, que consideren necesarias para comprobar se o seu grao de aptitude e a súa preparación son adecuadas á categoría profesional de posto de traballo que vaian desempeñar.
Artigo 32º.-Contrato fixo de cadro de persoal.
Entenderase como contrato de traballo fixo de cadro de persoal o que se concerte entre a empresa e o traballador, para a prestación laboral durante tempo indefinido.
Capítulo V
Duración do contrato
Artigo 33º.-Período de proba.
Poderá concertarse, por escrito, un período de proba, que en ningún caso poderá exceder de:
a) Titulados técnicos superiores: seis meses.
b) Técnicos de grao medio ou sen titulación e persoal administrativo cualificado: dous meses.
c) Persoal de oficio e auxiliar administrativo: un mes.
d) Resto do persoal: vinte días.
Artigo 34º.-Contrato de formación.
O contrato de formación que realicen as empresas comprendidas dentro do ámbito funcional do presente convenio terá por obxecto a formación práctica e teórica do traballador contratado. O dito traballador non deberá ter ningún tipo de titulación, xa sexa superior, media, académica ou profesional relacionada co posto de traballo que vai desempeñar.
O contido do contrato, como as súas posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito, e figuará nel de modo claro a actividade ou profesión obxecto de aprendizaxe.
En ningún caso se poderá realizar este tipo de contrato naquelas actividades nas que concorren circunstancias tóxicas, penosas, perigosas ou nocturnas. Tamén estará prohibida a realización de horas extraordinarias.
A idade do traballador cun contrato destas características non poderá ser inferior a dezaseis anos nin superior ós vinteún anos.
a) A duración máxima será de tres anos, xa sexan alternos ou continuados, cunha ou varias empresas dentro do ámbito funcional do sector do presente convenio.
b) Non se poderán realizar contratos de duración inferior a seis meses, podéndose prorrogar ata tres veces por períodos como mínimo de seis meses.
c) Este tipo de contrato realizarase a tempo completo. O 15% do total da xornada dedicarase a formación teórica. Concretaranse no contrato as horas e días dedicados á formación. Así mesmo, especificarase o centro formativo, se é o caso, encargado do ensino teórico.
O ensino teórico, a ser posible, deberá ser previo á formación práctica ou alternarse con esta de xeito racional.
No contrato deberá figura-lo nome e categoría profesional do titor ou monitor encargado da formación práctica. O titor deberá velar pola adecuada formación do traballador, así como de tódolos riscos profesionais.
O traballo efectivo que preste o traballador na empresa deberá estar relacionado coa especialidade ou obxecto do contrato.
d) O salario que percibirá o traballador en formación será o 75, 85 e 95 por 100 do salario do axudante que figura nas táboas do convenio, durante o primeiro, segundo e terceiro ano do contrato, respectivamente.
No caso de cesamento na empresa, entregaráselle ó traballador un certificado referente á formación teórica e práctica adquirida, na que constará a duración dela.
e) Mentres subsistan os complementos extrasalariais, estes percibiranse en contía íntegra durante tódolos días que dure o contrato de traballo.
Artigo 35º.-Contrato de substitución por anticipación idade de xubilación.
Por acordo entre empresas e traballador, este poderase xubilar á idade de sesenta e catro anos e a empresa terá a obriga de contratar un traballador que o substitúa co obxecto de que o primeiro poida acollerse ós beneficios establecidos no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo, ou a norma que puidese substituílo.
A representación traballadora e a empresarial pactan no presente convenio que, de calquera modo, a idade máxima para traballar será a de sesenta e cinco anos, sen prexuízo de que poidan completarse os períodos de carencia para a xubilación.
Artigo 36º.-Contratos eventuais por circunstancias da producción.
1º A duración máxima dos contratos eventuais por circunstancias da producción, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos poderá ser de ata doce meses traballados dentro dun período de dezaseis meses.
2º Os contratos de duración inferior a doce meses poderán prorrogarse mediante acordo das partes por unha única vez, sen que a duración do total do contrato poida exceder da dita duración máxima.
3º Os contratos celebrados con anterioridade á publicación do presente convenio poderase prorrogar cos límites anteriores e coas condicións do presente artigo.
4º Á terminación do contrado, se este foi de duración igual ou inferior a catro meses, a empresa estará obrigada a satisfacer ó traballador unha indemnización de quince días de salario por ano de servicio. Se a duración foi superior a catro meses, a empresa estará obrigada a satisfacer ó traballador unha indemnización de vinte días por ano de servicio. Estas indemnizacións producirán efectos desde o primeiro día.
5º Os contratos que se celebren baixo esta modalidade conterán unha referencia expresa ó presente artigo.
Artigo 37º.-Contrato para obra ou servicio determinado.
De acordo coas competencias atribuídas pola Lei 1/1995, texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, no seu artigo 15.1º a), as partes asinantes do presente convenio conveñen en identificar determinados traballos ou tarefas con substantividade propia dentro das actividades das empresas do sector, definidas como tales no artigo 11º do convenio colectivo estatal da madeira.
En consecuencia, só se poderán realizar contratos ó abeiro do artigo 15.1º a) do Estatuto dos traballadores, é dicir, para obra ou servicio determinados, para as seguintes actividades:
a) Traballos de reparación das instalacións.
b) Para a realización dunha obra ou servicio determinado, con substantividade propia fóra das instalacións da empresa, aínda tratándose da actividade normal dela, incluíndose os labores na propia empresa, inherentes á preparación delas.
c) Traballos de rematantes, serradores e industrias da madeira auxiliares de actividades agrícolas, tales como envases e palés para productos hortofructícolas.
En canto ó aviso previo e cesamento rexerá o disposto no artigo 75 do convenio colectivo estatal da madeira.
Artigo 38º.-Empresas de traballo temporal.
As empresas afectadas por este convenio, cando contraten os servicios de empresas de traballo temporal, garantirán que os traballadores postos ó seu dispor teñan os mesmos dereitos laborais e retributivos que lles corresponden ós seus traballadores en aplicación do presente convenio. Esta obriga constará expresamente no contrato de posta ó dispor celebrado entre a empresas de traballo temporal e a empresa usuaria que estea vinculada por este convenio.
ANEXO I
Convenio colectivo provincial para as industrias
de carpintería e ebanistería da Coruña
Táboas salariais 2002
Salario día
Salario mes
Persoal obreiro:
Encargado
27,94 A
849,84 A
Oficial primeira
27,42 A
834,03 A
Oficial segunda
26,89 A
817,90 A
Axudante
26,32 A
800,57 A
Especialista
25,79 A
784,45 A
Peón
25,31 A
769,85 A
Técnicos:
I. proxectista
866,39 A
Perito
847,64 A
ATS
847,64 A
Delineante
815,53 A
Auxiliar analista
798,39 A
Persoal subalterno:
Ordenanza
762,01 A
Garda e vixilante
762,01 A
Persoal administrativo:
Xefe de primeira
866,39 A
Xefe de segunda
847,64 A
Oficial de primeira
847,64 A
Oficial de segunda
815,53 A
Auxiliar
798,39 A
Plus de asistencia
1,35 A
Plus de transporte
3,14 A
ANEXO II
Cadro de permisos e licencias
Motivo de licencia
Tempo máximo
Conceptos a devengar
Xustificantes
Salario
base
Pagas
extras
Comp.
antig.
Incen.
(1)
Comp.
Conv.
Comp.
p. trab.
Comp.
non sal.
Falecemento de pais, avós, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e sogros
Tres días naturais, ampliables ata 5 naturais en caso de desprazamento superior a 150 km
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Documento que acredite o feito
Enfermidade grave de pais, sogros, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e avós
Tres días naturais, ampliables ata 5 naturais no caso de desprazamento superior a 150 km
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Xustificante médico que acredite o feito
Falecemento de noras, xenros, cuñados e avós políticos
Dous días naturais, ampliables ata 4 naturais no caso de desprazamento superior a 150 km
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Documento en que se acredite o feito
Enfermidade grave de noras, xenros, cuñados e avós políticos
Dous días naturais, ampliables ata 4 naturais no caso de desprazamento superior a 150 km
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Xustificante médico que acredite o feito
Nacemento de fillo ou adopción
Tres días naturais, ampliables ata 5 naturais no caso de desprazamento superior a 150 km
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Libro de familia ou certificado do xulgado
Matrimonio do traballador
Quince días naturais
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Non
Libro de familia ou certificado oficial
Cambio de domicilio habitual
Un día laborable
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Documento que acredite o feito
Deber inescusable de carácter público ou personal
O indispensable ou o que marque a norma
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Xustificación da asistencia
Lactancia ata nove meses
Ausencia dunha hora ou dúas fraccións de media hora; reducción de xornada en media hora
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Libro de familia ou certificado de adopción
Traslado (art. 40 ET)
Tres días laborables
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Matrimonio de fillos
O día natural
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Non
Documento en que se acredite o feito
Funcións sindicais ou de representación de traballadores
O establecido na norma
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
O que proceda
(1) Media percibida no mes anterior