RESOLUCIÓN do 12 de xullo de 2001, da Delegación Provincial de Lugo, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo de ámbito provincial para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 19/09/2001

Visto o texto do convenio colectivo para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo (código 2700205), asinado o día 20 de xuño de 2001, pola representación da Asociación Empresarial Textil da provincia de Lugo e das centrais sindicais CC.OO. (55,6%), UGT (44,4%) e CIG (0,0%), e de conformidade co disposto no artigo 90 números 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de mar
zo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo,
Esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remiti-lo texto do mentado convenio colectivo á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 12 de xullo de 2001.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo provincial do comercio téxtil de Lugo
I. Ámbito de aplicación
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
O presente convenio colectivo afecta e vincula a tódalas empresas e traballadores da provincia de Lugo que se atopen encadradas no sector do comercio téxtil, a través da agrupación provincial da dita actividade, comprendidos no ámbito funcional e de aplicación do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio publicado no BOE do 9 de abril de 1996.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
As disposicións deste convenio comprenderán todo o territorio de Lugo e a súa provincia.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
Quedan sometidos ás estipulacións deste convenio tódalas empresas e traballadores comprendidos no ámbito funcional do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio e disposicións ulteriores que a desenvolvan, que se dediquen á actividade de comercio téxtil, quedando excluído o persoal especificado no Estatuto dos traballadores cun contrato que non é constitutivo dunha relación laboral de traballo.
Artigo 4º.-Vixencia e duración.
A vixencia deste convenio colectivo de traballo, será desde o 1 de abril de 2000 ó 31 de marzo de 2002, independentemente da súa publicación no BOP.
II. Denuncia, comisión paritaria, condicións máis beneficiosas, normas de subsidiaria aplicación e publicidade
Artigo 5º.-Denuncia e rescisión.
Cunha antelación mínima de 30 días á data de remate do convenio deberá ser este denunciado por
calquera das partes. A ausencia de denuncia deste convenio significará en todo caso a súa prórroga por un ano, en iguais termos salvo no referente á táboa salarial.
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
Para interpreta-lo contido deste convenio, vixia-lo cumprimento e exercer funcións de arbitraxe nos problemas ou cuestións suscitados como consecuencia da súa aplicación, constitúese unha comisión mixta paritaria entre as partes asinantes deste convenio, que estará formada por 7 representantes da asociación de empresarios asinante, 4 de CC.OO., 2 de UGT e 1 de CIG, igualmente asinantes. En caso de que non se chegase a un acordo na dita comisión, ámbalas dúas partes sométense á competencia do Servicio de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC) e xurisdicción competente.
Artigo 7º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas melloras contidas neste convenio teñen o carácter de mínimas, dentro das condicións pactadas. Respectaranse as situacións que impliquen para o traballador condicións máis beneficiosas cás aquí pactadas, manténdose as ad personam en canto excedan das pactadas no cómputo anual.
Artigo 8º.-Normas de subsidiaria aplicación.
En todo o non previsto no presente convenio rexerá subsidiariamente o texto do acordo para a substitución da ordenanza laboral de comercio publicado no BOE do 9 de abril de 1996 e disposicións posteriores que o desenvolvan e complementen, e as normas laborais de xeral aplicación.
Artigo 9º.-Publicidade.
As empresas exporán nos seus centros de traballo un exemplar deste convenio para consulta e coñecemento dos traballadores afectados por el.
III. Retribucións
Artigo 10º.-Salario base.
Comprende para o período que vai desde o 1 de abril de 2000 ata o 31 de marzo de 2001 as retribucións que figuran no anexo I do presente convenio, resultado de aplicar á táboa salarial do convenio anterior un incremento do 4%.
Para o período que vai desde o 1 de abril de 2001 ata o 31 de marzo do ano 2002 comprende as retribucións que figuran no anexo II do presente convenio, resultado de aplicar á táboa salarial do período anterior un incremento do 2%.
Para o segundo período de vixencia, isto é, para o período que vai desde o 1 de abril de 2001 ata o 31 de marzo do ano 2002 establécese unha cláusula de revisión salarial para o caso de que o IPC real estatal a 31 de decembro de 2001 supere o incremento do 2% pactado, no exceso da indicada cifra e con efectos desde o 1 de abril de 2001.
Artigo 11º.-Gratificacións regulamentarias.
A contía das gratificacións de 25 de xullo e de Nadal, serán dunha mensualidade, cada unha, dos salarios deste convenio, comprendido o salario base da táboa anexa e a antigüidade.
Artigo 12º.-Paga de beneficios.
As empresas aboarán, en concepto de beneficios, unha paga de mensualidade dos salarios base da táboa salarial deste convenio, incrementada coa antigüidade e, en todo caso, haberá de liquidarse, a de cada ano, dentro do primeiro trimestre do ano seguinte.
Artigo 13º.-Sobresoldo de desgaste de vestiario.
Coa finalidade de repoñe-la deterioración que poida experimenta-lo traballador nas súas pezas de roupa polo exercicio das súas funcións, establécese un sobresoldo de desgaste de vestiario mensual -que é, para cada ano, o que figura nos anexos táboa salarios, 2ª columna- para tódalas categorías profesionais, con excepción dos traballadores menores de 18 anos, que percibirán a metade da contía anteriormente citada. Así mesmo, este sobresoldo permanecerá inalterable polas posibles subas que experimente o salario base, tendo o carácter de non absorbible.
Artigo 14º.
O sobresoldo de desgaste de vestiario devengarase nas doce mensualidades por cada anualidade, sen incluílo nas pagas extraordinarias e de beneficios.
Artigo 15º.-Antigüidade.
A antigüidade consistirá no devengo de cuadrienios do 6% cada un, aplicable sobre os salarios base da táboa anexa deste convenio.
Artigo 16º.-Axudas de custo.
Todo traballador con dereito a axuda de custo percibirá 3.500 pesetas por axuda de custo completa e 1.300 pesetas por media axuda, ou ben gastos para xustificar a elección da empresa.
Artigo 17º.-Quilometraxe.
O traballador que por necesidade do servicio teña que desprazarse fóra do lugar onde radique o seu centro de traballo empregando o seu vehículo particular percibirá por este concepto a cantidade de 24 pesetas/quilómetro.
Artigo 18º.-Liquidación por cesamento.
1. Cando o traballador cause baixa na empresa aboaráselle o importe da liquidación de salarios que legalmente lle corresponda, incluído o importe das gratificacións extraordinarias e o de vacacións en proporción ó tempo traballado desde que se devengou a correspondente gratificación ou se desfrutaron as oportunas vacacións.
2. a) As empresas aboarán, para premia-la constancia no traballo, ó traballador que tendo quince
anos de antigüidade na empresa na data 1 de xaneiro de 2001 e que cause baixa nela, as seguintes cantidades en concepto de premio de constancia: o importe de dúas mensualidades completas das súas retribucións vixentes á data da baixa por o mínimo de quince anos de servicio na empresa, incrementadas en dúas mensualidades máis por cada dez anos de servicios que excedan dos quince primeiros.
Exclúese o cobramento das cantidades anteriores nos seguintes supostos: extinción por falecemento do traballador ou empresario, por invalidez ou xubilación do empresario, despedimentos procedentes e aquelas extincións nas que o traballador teña dereito ó cobramento de indemnizacións previstas no Estatuto dos traballadores.
b) As empresas aboarán ós traballadores que, non tendo quince anos de antigüidade na empresa na data 1 de xaneiro de 2001, causen baixa na empresa con alomenos dez anos de antigüidade nela e nas idades que a continuación se relacionan, as seguintes cantidades en concepto de premio de constancia: se causan baixa ós 64 anos; 235.000 pesetas; se causan baixa ós 63 anos: 335.000 pesetas; se causan baixa ós 62 anos: 435.000 pesetas; se causan baixa ós 61 anos: 535.000 pesetas e se causan baixa ós 60 anos: 635.000 pesetas.
Exclúese o cobramento das cantidades anteriores nos seguintes supostos: extinción por falecemento do traballador ou empresario, por invalidez ou xubilación do empresario, despedimentos procedentes e aquelas extincións nas que o traballador teña dereito ó cobramento de indemnizacións previstas no Estatuto dos traballadores.
Artigo 19º.-Retribucións dos traballadores para a formación.
O salario base para os traballadores contratados baixo a modalidade contractual de contrato para a formación será o 100% do salario mínimo interprofesional durante os dous anos de vixencia do contrato.
O previsto no presente artigo será esixible desde a data de publicación do presente convenio no BOP de Lugo sen que poida dar lugar á reclamación de atrasos.
IV. Tempo de traballo
Artigo 20º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo máxima legal para o persoal comprendido no presente convenio colectivo será de 40 horas semanais de traballo efectivo.
A regulación legal en materia de apertura de establecementos comerciais e liberdade horaria non suporá modificación da xornada máxima de traballo prevista no convenio habendo de respectarse en todo caso os descansos mínimos previstos na normativa laboral.
Artigo 21º.-Vacacións.
O persoal comprendido neste convenio gozará dun período anual de vacacións de 30 días. Preferentemente entre os meses de xuño e setembro.
Se antes do desfrute do período vacacional o traballador cae en situación de incapacidade temporal derivada de accidente de traballo ou con hospitalización sinalarase un novo período vacacional entre a empresa e o traballador.
Artigo 22º.-Licencias retribuídas.
O traballador poderá ausentarse do traballo, logo de aviso e xustificación, con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) No caso de falecemento de parentes de primeiro e segundo grao de consanguinidade ou afinidade: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
b) No caso de accidente ou enfermidade grave, debidamente acreditada, de parentes de primeiro e segundo grao de consanguinidade ou afinidade: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
c) No caso de hospitalización de parentes de primeiro e segundo grao: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
d) No caso de matrimonio do traballador: quince días naturais.
e) No caso de nacemento de fillo: dous días. Cando o traballador precise desprazarse para atender estas circunstancias o prazo será de catro días.
f) No caso de traslado de domicilio habitual: un día.
g) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal, incluído o exercicio do sufraxio activo.
h) Polo tempo indispensable para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación do parto que deban realizarse dentro da xornada de traballo.
i) Os traballadores por lactación dun fillo menor de nove meses teñen dereito a unha hora de ausencia do traballo que poden dividir en dúas fraccións ou a unha reducción da súa xornada en media hora coa mesma finalidade.
j) Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.
En todo caso o traballador terá dereito a aqueloutras licencias que resulten de aplicación en función do disposto na normativa laboral vixente.
V. Prestacións sociais
Artigo 23º.-Póliza de seguros.
As empresas subscribirán, a favor dos seus traballadores, unha póliza de seguros por importe de 2.000.000 de pesetas que cubra, en caso de accidente de traballo, os riscos de morte e invalidez permanente nos graos de total, absoluta e grande invalidez.
O incremento de 500.000 pesetas que se establece na contía da póliza con relación ó convenio anterior só afectará ós procesos iniciados a partir de transcorridos dous meses desde a publicación deste convenio no BOP de Lugo.
Artigo 24º.-Xubilación anticipada.
As empresas e os traballadores poderán pactar, con existencia de común acordo por ámbalas dúas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo, debendo as empresas substituí-los traballadores simultaneamente ó seu cesamento por xubilación por outros traballadores nas condicións previstas no citado real decreto.
As empresas e os traballadores poderán pactar, con existencia previa de común acordo por ámbalas dúas partes, xubilacións parciais ós 62 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1991/1984, do 31 de outubro, debendo as empresas substituí-la xornada reducida simultaneamente á xubilación parcial, por outros traballadores contratados a tempo parcial nas condicións previstas no citado real decreto.
Artigo 25º.-Incapacidade temporal.
As empresas completarán as prestacións con cargo á Seguridade Social, ata o 100% do salario do convenio, nos casos e coa duración que se indica a continuación:
a) No suposto de que a situación de IT sexa a consecuencia de accidente de traballo, aboándose o complemento mentres dure a situación de IT.
b) No suposto de que a situación de IT sexa consecuencia de enfermidade común ou accidente non laboral o complemento aboarase unicamente cando se produza a hospitalización do traballador e mentres dure esta.
VI. Comisións
Artigo 26º.-Comisión de Seguridade e Hixiene.
As partes asinantes acordan constituír unha Comisión Provincial Sectorial de Seguridade e Hixiene
no Traballo, integrada por un representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da Asociación Empresarial Textil igual ó total das centrais sindicais.
As funcións básicas da Comisión de Seguridade e Hixiene terá como obxectivos prioritarios:
1. Promove-la observación das disposicións legais vixentes para a prevención dos riscos profesionais no ámbito do sector.
2. Prestar asesoramento ós empresarios e traballadores para evitar e/ou reduci-los riscos que atenten contra a integridade física e a saúde dos traballadores.
3. Dar a coñece-las normas e procedementos que en materia de seguridade e hixiene dicten os organismos especializados nesta materia.
4. Solicitar informes sobre os resultados estatísticos dos recoñecementos médicos que se realicen ós traballadores deste sector.
5. Cantas outras funcións a comisión se atribúa orientadas ó desenvolvemento e mellora da Seguridade Social e hixiene no traballo, no sector, e na provincia de Lugo.
Artigo 27º.-Comisión de Formación.
As partes signatarias acordan constituír unha Comisión Paritaria Sectorial Provincial de Formación Profesional, integrada por 1 representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da Asociación Empresarial Textil igual ó número total de representantes das centrais sindicais.
Serán funcións desta comisións:
-Requirir das administracións autonómica e central competentes o recoñecemento desta comisión como interlocutor social sectorial, que reciba a información existente sobre programas e cursos de formación profesional con financiamento oficial que afecten ó sector de comercio téxtil, coa finalidade de colaborar tanto nos que estean en marcha como nos que se poidan programar no futuro.
-Elaborar estudios sobre necesidades e requirimentos de formación profesional no sector para chegar a defini-la organización e programación dela, tanto ocupacional como regrada.
-Elabora-los plans formativos necesarios para acada-la homologación das cualificacións profesionais de traballadores técnicos, administrativos e manuais cos seus equivalentes na Comunidade Económica Europea.
-Cantas outras funcións a comisión se atribúa orientadas ó desenvolvemento e á mellora da formación profesional no sector na provincia de Lugo.
VII. Outras materias
Artigo 28º.-Mozo especializado.
Todo traballador que actualmente figure na categoría como mozo e que efectúe traballos como reposición de almacén ou facturación de mercadorías, pasará á categoría de mozo especializado.
Artigo 29º.-Dereitos sindicais.
As empresas porán á disposición dos comités de empresa ou delegados de persoal o oportuno taboleiro de anuncios para o seu uso, sen prexuízo de poder mantelo para outros usos nos que así se autorizaran. As empresas poderán deducir a través das nóminas as cotas correspondentes ós afiliados ás centrais sindicais asinantes do presente convenio naqueles supostos nos que os interesados o solicitasen por escrito á dirección da empresa, indicando o número de conta corrente do sindicato á que desexan que se lles transfira o importe da referida cota.
Artigo 30º.-Servicio militar ou prestación social substitutoria.
O persoal que á data de incorporación ó servicio militar ou prestación social substitutoria levase dous anos de prestación de servicios na empresa, terá dereito a percibir, mentres se atope incorporado a filas, as gratificacións extraordinarias de xullo a Nadal que coincidan coa dita prestación de servicio.
Artigo 31º.-Modalidades de contratación.
Os contratos de duración determinada previstos no artigo 15.1º b) do Real decreto lexislativo 1/1995 polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores poderán ter unha duración máxima de doce meses dentro dun período de dezaoito meses. Caso de que se concerten tales contratacións por un prazo inferior a doce meses, poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo.
Artigo 32º.-Prohibición de discriminación.
Dentro das empresas os traballadores e traballadoras non poderán ser discriminados por razóns étnicas, de ideoloxía, sexo, afiliación política ou sindical.
Respectarase o principio de igualdade de acceso a tódolos postos de traballo da empresa tanto para homes como para mulleres sen discriminación ningunha.
Disposición adicional
Única.-Aboamento de atrasos.
Os atrasos ós que haxa lugar como consecuencia da publicación do presente convenio haberán de aboarse ós traballadores no prazo de dous meses contados desde a súa publicación no BOP de Lugo.
ANEXO I
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2000 ó 31-3-2001.
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Grupo I. Persoal técnico titulado
Titulado grao superior
137.964
9.648
147.612
2.185.236
Titulado grao medio
117.258
9.396
126.654
1.871.622
Axudante técnico sanitario
103.450
9.227
112.677
1.662.474
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado
Director
151.783
9.821
161.604
2.394.597
Xefe de división
134.503
9.609
144.112
2.132.853
Xefe de persoal
131.072
9.565
140.637
2.080.860
Xefe de compras
131.072
9.565
140.637
2.080.860
Encargado xeral
131.072
9.565
140.637
2.080.860
Xefe de sucursal e super
117.258
9.396
126.654
1.871.622
Xefe de almacén
117.258
9.396
126.654
1.871.622
Xefe de grupo
110.347
9.311
119.658
1.766.937
Xefe de sección mercantil
101.368
9.199
110.567
1.630.908
Encargado establecemento poxa
99.985
9.182
109.167
1.609.959
Intérprete
89.148
8.776
97.924
1.442.532
Xefe de vendas
131.072
9.565
140.637
2.080.860
Persoal mercantil propiamente dito
Viaxante
101.368
9.199
110.567
1.630.908
Corredor de praza
99.985
9.182
109.167
1.609.959
Dependente
96.532
9.140
105.672
1.557.660
Dependente maior
106.032
9.257
115.289
1.701.564
Axudante
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Traballador para a formación
S.M.I.
8.624
Grupo III. Persoal técnico non titulado
Director
151.783
9.821
161.604
2.394.597
Xefe de división
134.503
9.609
144.112
2.132.853
Xefe de administración
121.400
9.446
130.846
1.934.352
Secretario
97.923
9.154
107.077
1.578.693
Xefe de sección administrativa
113.099
9.345
122.444
1.808.625
Persoal administrativo
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc.
101.368
9.199
110.567
1.630.908
Oficial administrativo e operador de máquinas contables
96.532
9.140
105.672
1.557.660
Auxiliar administrativo e perforista
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Auxiliar de caixa
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Auxiliar maior de caixa
95.267
9.123
104.390
1.538.481
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares
Xefe de sección de servicios
110.214
9.312
119.526
1.764.954
Debuxante
117.258
9.396
126.654
1.871.622
Escaparatista
96.532
9.140
105.672
1.557.660
Axudante de montaxe
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Delineante
89.626
9.054
98.680
1.453.038
Visitador
89.626
9.054
98.680
1.453.038
Rotulista
89.626
9.054
98.680
1.453.038
Cortador
100.039
9.181
109.220
1.610.757
Axudante cortador
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Xefe de taller
89.325
9.049
98.374
1.448.463
Persoal de oficio de 1ª
94.462
9.115
103.577
1.526.310
Persoal de oficio de 2ª
91.866
9.083
100.949
1.486.986
Persoal de oficio de 3ª
90.714
9.069
99.783
1.469.538
Capataz
92.791
9.095
101.886
1.501.005
Mozo especializado
89.908
9.057
98.965
1.457.304
Ascensorista
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Telefonista
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Mozo
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Empaquetadora
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Grupo V. Persoal subalterno
Conserxe
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Cobrador
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro
88.693
9.047
97.740
1.438.959
Persoal de limpeza
413
-
-
-
ANEXO I
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2000 ó 31-3-2001.
Euros.
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Grupo I. Persoal técnico titulado
Titulado grao superior
829,18
57,99
887,17
13.133,53
Titulado grao medio
704,73
56,47
761,21
11.248,67
Axudante técnico sanitario
621,75
55,46
677,20
9.991,67
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado
Director
912,23
59,03
971,26
14.391,82
Xefe de división
808,38
57,75
866,13
12.818,70
Xefe de persoal
787,76
57,49
845,25
12.506,22
Xefe de compras
787,76
57,49
845,25
12.506,22
Encargado xeral
787,76
57,49
845,25
12.506,22
Xefe de sucursal e super
704,73
56,47
761,21
11.248,67
Xefe de almacén
704,73
56,47
761,21
11.248,67
Xefe de grupo
663,20
55,96
719,16
10.619,51
Xefe de sección mercantil
609,23
55,29
664,52
9.801,95
Encargado establecemento poxa
600,92
55,18
656,11
9.676,05
Intérprete
535,79
52,74
588,54
8.669,79
Xefe de vendas
787,76
57,49
845,25
12.506,22
Persoal mercantil propiamente dito
Viaxante
609,23
55,29
664,52
9.801,95
Corredor de praza
600,92
55,18
656,11
9.676,05
Dependente
580,17
54,93
635,10
9.361,73
Dependente maior
637,27
55,64
692,90
10.226,61
Axudante
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Traballador para a formación
S.M.I.
51,83
Grupo III. Persoal técnico non titulado
Director
912,23
59,03
971,26
14.391,82
Xefe de división
808,38
57,75
866,13
12.818,70
Xefe de administración
729,63
56,77
786,40
11.625,69
Secretario
588,53
55,02
643,55
9.488,14
Xefe de sección administrativa
679,74
56,16
735,90
10.870,06
Persoal administrativo
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc.
609,23
55,29
664,52
9.801,95
Oficial administrativo e operador de máquinas contables
508,17
54,93
635,10
9.361,73
Auxiliar administrativo e perforista
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Auxiliar de caixa
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Auxiliar maior de caixa
572,57
54,83
627,40
9.246,46
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares
Xefe de sección de servicios
662,40
55,97
718,37
10.607,59
Debuxante
704,73
56,47
761,21
11.248,67
Escaparatista
580,17
54,93
635,10
9.361,73
Axudante de montaxe
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Delineante
538,66
54,42
593,08
8.732,93
Visitador
538,66
54,42
593,08
8.732,93
Rotulista
538,66
54,42
593,08
8.732,93
Cortador
601,25
55,18
656,43
9.680,84
Axudante cortador
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Xefe de taller
536,85
54,39
591,24
8.705,44
Persoal de oficio de 1ª
567,73
54,78
622,51
9.173,31
Persoal de oficio de 2ª
552,13
54,59
606,72
8.936,97
Persoal de oficio de 3ª
545,20
54,51
599,71
8.832,10
Capataz
557,69
54,66
612,35
9.021,22
Mozo especializado
540,36
54,43
594,79
8.758,57
Ascensorista
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Telefonista
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Mozo
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Empaquetadora
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Grupo V. Persoal subalterno
Conserxe
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Cobrador
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro
533,06
54,37
587,43
8.648,32
Persoal de limpeza
2,48
-
-
-
ANEXO II
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2001 ó 31-3-2002.
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Grupo I. Persoal técnico titulado
Titulado grao superior
140.723
9.841
150.564
2.228,937
Titulado grao medio
119.603
9.584
129.187
1.909.053
Axudante técnico sanitario
105.519
9.412
114.931
1.695.729
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado
Director
154.819
10.017
164.836
2.442.489
Xefe de división
137.193
9.801
146.994
2.175.507
Xefe de persoal
133.693
9.756
143.449
2.122.467
Xefe de compras
133.693
9.756
143.449
2.122.467
Encargado xeral
133.693
9.756
143.449
2.122.467
Xefe de sucursal e super
119.603
9.584
129.187
1.909.053
Xefe de almacén
119.603
9.584
129.187
1.909.053
Xefe de grupo
112.554
9.497
122.051
1.802.274
Xefe de sección mercantil
103.395
9.383
112.778
1.663.521
Encargado establecemento poxa
101.985
9.366
111.351
1.642.167
Intérprete
90.931
8.952
99.883
1.471.389
Xefe de vendas
133.693
9.756
143.449
2.122.467
Persoal mercantil propiamente dito
Viaxante
103.395
9.383
112.778
1.663.521
Corredor de praza
101.985
9.366
111.351
1.642.167
Dependente
98.463
9.323
107.786
1.588.821
Dependente maior
108.153
9.442
117.595
1.735.599
Axudante
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Traballador para a formación
S.M.I.
8.796
Grupo III. Persoal técnico non titulado
Director
154.819
10.017
164.836
2.442.489
Xefe de división
137.193
9.801
146.994
2.175.507
Xefe de administración
123.828
9.635
133.463
1.973.040
Secretario
99.881
9.337
109.218
1.610.259
Xefe de sección administrativa
115.361
9.532
124.893
1.844.799
Persoal administrativo
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc.
103.395
9.383
112.778
1.663.521
Oficial administrativo e operador de máquinas contables
98.463
9.323
107.786
1.588.821
Auxiliar administrativo e perforista
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Auxiliar de caixa
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Auxiliar maior de caixa
97.172
9.305
106.477
1.569.240
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares
Xefe de sección de servicios
112.418
9.498
121.916
1.800.246
Debuxante
119.603
9.584
129.187
1.909.053
Escaparatista
98.463
9.323
107.786
1.588.821
Axudante de montaxe
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Delineante
91.419
9.235
100.654
1.482.105
Visitador
91.419
9.235
100.654
1.482.105
Rotulista
91.419
9.235
100.654
1.482.105
Cortador
102.040
9.365
111.405
1.642.980
Axudante cortador
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Xefe de taller
91.112
9.230
100.342
1.477.440
Persoal de oficio de 1ª
96.351
9.297
105.648
1.556.829
Persoal de oficio de 2ª
93.703
9.265
102.968
1.516.725
Persoal de oficio de 3ª
92.528
9.250
101.778
1.498.920
Capataz
94.647
9.277
103.924
1.531.029
Mozo especializado
91.706
9.238
100.944
1.486.446
Ascensorista
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Telefonista
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Mozo
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Empaquetadora
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Grupo V. Persoal subalterno
Conserxe
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Cobrador
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro
90.467
9.228
99.695
1.467.741
Persoal de limpeza
421
-
-
-
ANEXO II
Táboa salarial do convenio colectivo do comercio téxtil de Lugo
Vixencia: do 1-4-2001 ó 31-3-2002.
Euros.
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Grupo I. Persoal técnico titulado
Titulado grao superior
845,76
59,15
904,91
13.396,18
Titulado grao medio
718,83
57,60
776,43
11.473,64
Axudante técnico sanitario
634,18
56,57
690,75
10.191,54
Grupo II. Persoal mercantil técnico non titulado
Director
930,48
60,20
990,68
14.679,65
Xefe de división
824,55
58,91
883,45
13.075,06
Xefe de persoal
803,51
58,63
862,15
12.756,28
Xefe de compras
803,51
58,63
862,15
12.756,28
Encargado xeral
803,51
58,63
862,15
12.756,28
Xefe de sucursal e super
718,83
57,60
776,43
11.473,64
Xefe de almacén
718,83
57,60
776,43
11.473,64
Xefe de grupo
676,46
57,08
733,54
10.831,88
Xefe de sección mercantil
621,42
56,39
677,81
9.997,96
Encargado establecemento poxa
612,94
56,29
669,23
9.869,62
Intérprete
546,51
53,80
600,31
8.843,23
Xefe de vendas
803,51
58,63
862,15
12.756,28
Persoal mercantil propiamente dito
Viaxante
621,42
56,39
677,81
9.997,96
Corredor de praza
612,94
56,29
669,23
9.869,62
Dependente
591,77
56,03
647,81
9.549,01
Dependente maior
650,01
56,75
706,76
10.431,16
Axudante
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Traballador para a formación
S.M.I.
52,87
Grupo III. Persoal técnico non titulado
Director
930,48
60,20
990,68
14.679,65
Xefe de división
824,55
58,91
883,45
13.075,06
Xefe de administración
744,22
57,91
802,13
11.858,21
Secretario
600,30
56,12
656,41
9.677,85
Xefe de sección administrativa
693,33
57,29
750,62
11.087,47
Persoal administrativo
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc.
621,42
56,39
677,81
9.997,96
Categoría profesional
Soldo base
Complem.
Soldo mes
Retribuc.
anual
Oficial administrativo e operador de máquinas contables
591,77
56,03
647,81
9.549,01
Auxiliar administrativo e perforista
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Auxiliar de caixa
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Auxiliar maior de caixa
584,02
55,92
639,94
9.431,32
Grupo IV. Persoal de servicios e actividades auxiliares
Xefe de sección de servicios
675,65
57,08
732,73
10.819,70
Debuxante
718,83
57,60
776,43
11.473,64
Escaparatista
591,77
56,03
647,81
9.549,01
Axudante de montaxe
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Delineante
549,44
55,50
604,94
8.907,63
Visitador
549,44
55,50
604,94
8.907,63
Rotulista
549,44
55,50
604,94
8.907,63
Cortador
613,27
56,28
669,56
9.874,51
Axudante cortador
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Xefe de taller
547,59
55,47
603,07
8.879,59
Persoal de oficio de 1ª
579,08
55,88
634,96
9.356,73
Persoal de oficio de 2ª
563,17
55,68
618,85
9.115,70
Persoal de oficio de 3ª
556,10
55,59
611,70
9.008,69
Capataz
568,84
55,76
624,60
9.201,67
Mozo especializado
551,16
55,52
606,69
8.933,72
Ascensorista
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Telefonista
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Mozo
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Empaquetadora
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Grupo V. Persoal subalterno
Conserxe
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Cobrador
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Vixiante, sereno, ordenanza, porteiro
543,72
55,46
599,18
8.821,30
Persoal de limpeza
2,53
-
-
-