RESOLUCIÓN do 9 de agosto de 2001, da Delegación Provincial de Lugo, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo de ámbito provincial para a empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A., para a súa factoría de Robra-Outeiro de Rei (Lugo).
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 19/10/2001

Visto o texto do convenio colectivo para a empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A., para a súa factoría de Robra-Outeiro de Rei (Lugo) (código 2700622), da provincia de Lugo, asinado o día 16 de xullo de 2001, pola representación da citada empresa e a dos seus traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90, números 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Esta
tuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remiti-lo texto do citado convenio colectivo á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 9 de agosto de 2001.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo da empresa Corporación
Alimentaria Peñasanta, S.A. para a súa factoría
de Robra-Outeiro de Rei (Lugo)
Capítulo I
Dereitos lingüísticos
O idioma dun pobo constitúe un dos seus sinais de identidade fundamentais e un dos seus patrimonios máis prezados, así como a base das súas relacións humanas. Galicia conta co privilexio de ter unha lingua antiga e rica, que é a nosa obriga coidar e potenciar.
Os traballadores teñen dereito a desenvolve-la actividade laboral e profesional en lingua galega.
Capítulo II
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio afecta tódolos traballadores que a presten os seus servicios no centro de traballo que Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A. ten en Robra, Outeiro de Rei, Lugo, nº patronal 27101569018.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
Comprende todo o persoal do centro de traballo nas súas distintas categorías profesionais, agás os cargos directivos de director xeral, directores de departamento e directores de planta e aquelas persoas que, pola súa responsabilidade e traballo, a empresa así o considere, sempre con responsabilidade de xestión ou dirección.
Artigo 3º.-Duración e vixencia.
Para tódolos efectos, a vixencia do presente convenio iníciase o día 1 de xaneiro do ano 2000 e remata o 31 de decembro do ano 2001, pactándose de común acordo que, á súa expiración, se considera automaticamente denunciado sen necesidade expresa de denuncia.
Artigo 4º.-Vinculación á totalidade.
O presente convenio constitúe un todo orgánico e indivisible, polo que os acordos contidos nel unicamente teñen validez considerados conxuntamente. Se algunha das partes fose declarada sen efectos pola xurisdicción competente, deberá reconsiderarse no seu conxunto globalmente.
Capítulo III
Réxime retributivo
Artigo 5º.-Estructura salarial.
Está constituída polos conceptos seguintes: soldo base, complemento persoal individual de antigüidade, sobresoldo de actividade e outros sobresoldos.
Artigo 6º.-Pagamento de salarios.
O pagamento dos salarios correspondentes a cada traballador deberá efectuarse no último día laborable de cada mes. O traballador terá dereito a percibir anticipos á conta do traballo xa realizado sen que chegue o día sinalado para o pagamento.
Artigo 7º.-Salario base.
Establécese un salario base por categorías cuns importes que figuran na táboa salarial anexa II.
Artigo 8º.-Antigüidade consolidada.
De acordo co artigo 8 do convenio colectivo de 1998-1999, mantéñense e consolídanse os importes que polo complemento persoal de antigüidade, á data 1-1-1999, tivese cada traballador, como complemento persoal non absorbible nin compensable, non xerándose máis quinquenios a partir da dita data.
Os contratos que se realicen ou convertan en indefinidos a partir de 31-12-1998 non devengarán antigüidade.
Artigo 9º.-Sobresoldo de actividade.
Establécese un sobresoldo de actividade cuns importes mínimos mensuais por categorías que se indican na táboa salarial anexa II.
Quedan exceptuados na aplicación das referidas táboas os traballadores con contrato temporal.
Artigo 10º.-Gratificacións extraordinarias.
Gratificacións fixas. Tódolos traballadores ós que lles é de aplicación o presente convenio percibirán tres gratificacións extraordinarias anuais (marzo, xullo e decembro), que serán aboadas o 15 de marzo, 15 de xullo e 15 de decembro, respectivamente, a razón de 30 días de salario base, complemento persoal individual de antigüidade e sobresoldo de actividade, ou parte proporcional correspondente ó tempo de permanencia na empresa.
Os períodos de devengo das ditas gratificacións son os seguintes:
Marzo: 1 de xaneiro ó 31 de decembro do ano anterior.
Xullo: 1 de xullo do ano anterior ó 30 de xuño do ano actual.
Decembro: 1 de xaneiro ó 31 de decembro do ano actual.
Artigo 11º.-Sobresoldo de nocturnidade.
As quendas traballadas durante o período comprendido entre as 10 da noite e as 6 da mañá, salvo que o salario se establecera atendendo a que o traballo sexa nocturno por natureza, terán un sobresoldo nocturno fixo para tódolos traballadores, de 2.545 pesetas por cada quenda de noite ou a contía proporcional en función das horas nocturnas traballadas.
Artigo 12º.-Axudas de custo.
Establécense os seguintes importes en concepto de axudas de custo para o persoal:
Comidas: 1.650 pesetas.
Almorzos: 230 pesetas.
Ceas: 1.400 pesetas.
Hotel: 3 estrelas.
Artigo 13º.-Sobresoldo tóxico, penoso e perigoso.
Establécese un sobresoldo para postos de traballo tóxicos, penosos ou perigosos de 16.455 pesetas/mes. A definición dos ditos postos determinaraa o Gabinete Técnico de Saúde Laboral da Xunta de Galicia, así como a Mutua de Accidentes de Traballo.
Ámbalas dúas partes consideran tóxicos, penosos ou perigosos os seguintes postos: operadores de VTIS e persoal da torre de leite en po.
Para o persoal doutras seccións que a empresa incorpore á sección da torre, establécese un sobresoldo de 824 pesetas/día en concepto de penosidade ou perigosidade.
Para o persoal das seccións de mantemento e caldeiras este sobresoldo establécese na cantidade de 3.800 pesetas/mes.
Artigo 14º.-Sobresoldo de traballo a quendas.
O persoal que desenvolva o seu traballo en réxime de quendas percibirá mensualmente un sobresoldo de 3.000 pesetas.
Artigo 15º.-Incremento salarial.
Ano 2000: IPC real, en tódolos conceptos salariais.
Ano 2001: IPC real, en tódolos conceptos salariais.
Para o segundo ano de vixencia do convenio (1-1-2001 ó 31-12-2001) incrementarase a táboa vixente ó 31-12-2000 nún 2%.
No caso de que o índice de prezos ó consumo (IPC) rexistrase ó 31 de decembro de 2001, un incremento respecto ó 31 de decembro de 2000, superior ó 2%, procederase a revisa-los salarios e sobresoldos no dito incremento, con efecto retroactivo ó 1-1-2001, tan axiña como se constate oficialmente dita circunstancia.
Artigo 16º.-Prestacións complementarias.
a) Complemento da IT. Durante o período de prestación por incapacidade temporal, a empresa aboará ata un máximo do 100% do salario regulador, desde o primeiro día da baixa e ata un máximo de 18 meses.
Nos supostos de incapacidade temporal derivada de maternidade, aplicarase o disposto no capítulo IV bis de la LXSS.
Nos casos previstos anteriormente, se durante o período de baixa se producisen incrementos económicos de carácter xeral, a empresa pagará a partir do primeiro día do mes seguinte ó de producirse os ditos incrementos, a diferencia entre o que corresponda percibir ó traballador da Seguridade Social e o que lle correspondería percibir se a baixa fose despois de producirse o citado incremento, sen que en ningún caso a suma de ámbalas dúas percepcións poida exceder do tope máximo das bases de cotización do traballador á Seguridade Social na data da baixa.
b) Premio de seguridade. Co obxecto de interesar a tódalas persoas da empresa na súa propia seguridade e na dos demais por medio dun incentivo económico que premie o esforzo realizado na boa utilización das medidas de seguridade en función da reducción de accidentes, créase o seguinte premio de seguridade cos valores que a continuación se indican:
Primeiros 30 días sen accidentes: 2.000 pesetas.
Ata 60 días sen accidentes: 4.000 pesetas.
Hasta 90 días sen accidentes: 6.000 pesetas.
As contías anteriores serán aplicables a todo o persoal de UHT, mantemento, recepción, loxística, torre de secado de leite en po, caldeiras e augas e laboratorio.
O resto de persoal percibirá 3.000 pesetas se no transcurso de 365 días non tivo accidentes.
Ocorrido un accidente, comezarase a contar desde cero por comezo do ciclo o mes seguinte.
Transcorrido un ciclo de 90 días sen accidentes, iniciarase de novo a conta a cero dentro dun novo ciclo.
Non se computarán os accidentes in itínere nin as recaídas.
Artigo 17º.-Traballo en cámaras.
O persoal que traballa habitualmente en cámaras de conxelación con temperaturas inferiores ós -10ºC rexerase polas seguintes condicións: serán providos de roupa de traballo adecuada á temperatura da cámara, cun uso por parte do traballador que será obrigatorio; en todo caso, cumpriranse estrictamente as normas de seguridade e saúde laboral
De común acordo entre empresa e comité establécese un sobresoldo para os carreteiros de expedicións de 5.067 pesetas/mes.
Artigo 18º.-Quebranto de moeda.
O caixeiro ou auxiliar de caixa e cobradores percibirán mensualmente en concepto de quebranto de moeda a cantidade de 5.067 pesetas o primeiro e 4.394 pesetas os dous últimos. Do mesmo modo, o persoal de autovendas que realice xestións de cobramento percibirá, polo mesmo concepto, a cantidade de 4.394 pesetas.
Artigo 19º.-Premio de constancia.
Cando un traballador ó xubilarse teña unha antigüidade na empresa superior ós dez anos, percibirá un premio chamado de constancia, de acordo coa táboa anexa III. Este premio incrementarase excepcionalmente coas porcentaxes que se especifican seguidamente, se a xubilación é solicitada polo traballador ó cumprir respectivamente 60, 61, 62 e 63 anos e dentro dos tres meses seguintes á data na que cumpran as ditas idades.
-Ó cumprir 60 anos: 45%.
-Ó cumprir 61 anos: 40%.
-Ó cumprir 62 anos: 35%.
-Ó cumprir 63 anos: 30%.
En caso de falecemento anterior á xubilación, a viúva ou, se é o caso, os fillos menores ou maiores diminuídos, percibirán as cantidades anteriores correspondentes.
Artigo 20º.-Axuda escolar.
Establécese unha axuda para a formación escolar dos fillos dos traballadores en idades comprendidas entre os 4 e os 17 anos, ámbalas dúas incluídas, agás os que estean traballando. Será indispensable para os que teñan 16 e 17 anos acreditar documentalmente que están matriculados nun centro escolar con asistencia a clases.
A súa contía será de 1.076 pesetas mensuais por fillo durante os 10 meses do curso escolar (setembro a xuño, ámbolos dous incluídos). Esta axuda é para persoal con ingresos totais brutos inferiores a 2,5 veces o salario mínimo interprofesional.
Artigo 21º.-Axuda a diminuídos.
Como compensación complementaria á da Seguridade Social, a empresa aboará unha axuda de 13.300 pesetas mensuais ós traballadores por cada fillo ó seu cargo que sexa diminuído físico ou psíquico, que lle impida o desenvolvemento de calquera traballo. A clasificación de tales incapacidades será automática nos casos en que así o recoñecera a Seguridade Social e noutro suposto deberá acreditarse suficientemente, supervisado pola Mutua de Accidentes.
En caso de que un traballador, alegando circunstancias que difiren da realidade e esixencias establecidas nestas normas, cobrara axudas, terá a obrigación da devolución total dos importes cobrados por este concepto.
Artigo 22º.-Póliza de seguros.
Coa finalidade de beneficiar a tódolos seus traballadores cunha medida de previsión a favor dos familiares que dependan deles, a empresa concertará un seguro colectivo, no que quedarán obrigatoriamente integrados tódolos seus traballadores. O dito seguro rexerase polas seguintes normas:
a) Os traballadores de novo ingreso causarán alta como asegurados o mesmo día de incorporación á empresa.
b) Causarán baixa ó producirse o cesamento definitivo na empresa.
c) Non haberá recoñecemento médico previo nin haberá límite de idade.
d) A contía do dito seguro a partir do 1-1-2001 será:
-Por morte natural, invalidez permanente ou laboral: 2.500.000 pesetas.
-Morte por accidente: 4.000.000 de pesetas.
-Morte por accidente de tráfico: 5.500.000 pesetas.
e) Os traballadores eventuais quedarán incluídos na mencionada póliza unha vez que superen o período de 3 meses de contratación continuada.
Artigo 23º.-Plus de natalidade e nupcialidade.
Establécese un premio de natalidade e nupcialidade por un importe de 16.418 pesetas respectivamente, aboables logo de comprobación dos feitos que os fundamenta.
Artigo 24º.-Anticipos ó persoal.
Co obxecto de axuda-los traballadores en casos de necesidades xustificables, concederanse cun importe máximo de 500.000 pesetas, que se devolverán no prazo máximo de tres anos.
Fíxase nun tope de 4.500.000 pesetas o montante total de anticipos concedidos e non amortizados. Isto é, non se concederán novos anticipos mentres non se reembolse a empresa da cantidade necesaria para a concesión solicitada, debendo espera-lo traballador a que se dispoña destes fondos para desfrutar do anticipo solicitado.
Capítulo IV
Xornada, horas extraordinarias, vacacións e licencias
Artigo 25º.-Xornada.
A duración da xornada será de 40 horas semanais. Na xornada continua farase un descanso intermedio de 20 minutos, que se aboará como tempo traballado.
Desde o 1 de xuño ó 30 de setembro, o persoal de administración poderá exerce-lo seu traballo en xornada continua. Este persoal os días 24 e 31 de decembro fará horario continuado das 7.45 ás 14.45 horas.
Co resto do persoal que traballe en quenda de tarde os ditos días, a empresa comprométese a organiza-lo traballo de tal maneira que este persoal poida
rematar ás 18 horas. A quenda de noite dos ditos días non será laborable.
Para o ano 2001, exclusivamente, o día 17 de maio, Día das Letras Galegas, considerarase festivo, non recuperable.
Artigo 26º.-Quendas.
A quenda de noite realizarase sempre que a dirección da empresa, por razóns de producción ou forza maior, o estime necesario e logo de comunicación ó comité de empresa, indicando razóns para a súa realización, seccións afectadas e tempo de implantación. Sempre que a quenda de noite se prorrogue por máis dunha semana, a dita quenda será rotativa e ningún traballador estará máis de dúas semanas consecutivas, salvo adscrición voluntaria. O traballador que estea en quenda de noite, cando esta sexa suprimida, incorporarase á súa quenda habitual ó día seguinte do que abandonou a anterior quenda.
Artigo 27º.-Horas extraordinarias.
Co obxecto de fomentar unha política social para a creación de emprego, acórdase a reducción de horas extraordinarias habituais.
a) Considerarase horas extraordinarias producidas por causa de forza maior o exceso das traballadas sobre a xornada habitual para previr ou reparar sinistros ou danos extraordinarios e urxentes, as cales non se terán en conta nin para efectos de duración máxima de xornada ordinaria laboral nin para o cómputo máximo de horas extraordinarias autorizadas.
b) As horas extraordinarias precisas para atender pedimentos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quenda, mantemento e demais circunstancias derivadas da específica natureza da actividade de que se trata, sempre que non sexa posible a utilización doutras modalidades de contratación previstas pola lei, serán consideradas estructurais.
A dirección da empresa informará mensualmente o comité de empresa sobre o número de horas extraordinarias, especificando a súa distribución por seccións e causas.
Artigo 28º.-Vacacións.
Todo o persoal, calquera que sexa a súa categoría profesional, terá dereito a unhas vacacións anuais retribuídas de 30 días naturais.
Quen cese no transcurso do ano sen desfrutalas terá dereito a que lle sexa aboada a parte do importe do dito período proporcional ó número de meses traballados durante este. Para estes efectos, computarase como mes completo a fracción del que exceda de 10 días.
As vacacións serán concedidas na época de menor actividade laboral e ó maior número posible de traballadores durante os meses de verán, sempre de acordo coas necesidades do servicio, e as seguintes consideracións:
No período de verán, que estará comprendido desde a segunda quincena do mes de xuño ata a primeira quincena do mes de setembro, ámbalas dúas inclusive, poderán desfrutar mensualmente as súas vacacións, como máximo o 17% do cadro de persoal de Robra. Durante o resto do ano, en todos e cada un dos meses terán que desfruta-las súas vacacións un mínimo do 5% do cadro antes mencionado.
Para que os traballadores poidan programa-las vacacións, faranse dentro dos dous últimos meses do ano anterior os oportunos calendarios de vacacións de acordo co comité de empresa.
O persoal que teña a totalidade das súas vacacións nos meses de xaneiro, febreiro, novembro ou decembro terá dereito a 3 días naturais máis de vacacións. Quen só desfrute de 15 días nestes meses, terá dereito a 2 días máis.
Artigo 29º.-Licencias con retribución.
O persoal da empresa, logo de aviso e xustificación en forma legal, terá dereito a licencia con percepción íntegra do seu salario, por algún dos motivos e coa duración máxima seguintes:
a) Matrimonio do traballador: dezaseis días naturais.
b) Nacemento dun fillo: tres días naturais ó nacer. En caso de coincidir en fin de semana, concederase un día máis, coa finalidade de axudar ás obrigacións paternas.
c) Falecemento, enfermidade moi grave ou intervención cirúrxica de cónxuxe, fillos, pais, irmáns, pais políticos e irmáns políticos: 4 días naturais. Se as causas sinaladas tivesen lugar en distinta provincia, esta licencia será ampliada ata 6 días como máximo.
d) Falecemento do avó, neto e tío: 3 días naturais. Se o falecemento tivese lugar fóra da comunidade autónoma, ampliarase nun día máis.
e) Casamento de fillos, irmáns, irmáns políticos, pais ou pais políticos: un día natural. Se o casamento fose en distinta provincia, esta licencia poderá ser ampliada ata tres días.
f) Exames: polo tempo estrictamente indispensable cando curse estudios e deba someterse a exames, logo de xustificación escrita ante a empresa.
g) Cargo ou representación sindical: para os que desempeñen cargos ou representación sindical, o tempo preciso, logo de xustificación e ata o máximo que determine a lei sindical.
h) Atención a asuntos urxentes: 3 días ó ano cando se precise atender persoalmente asuntos propios de xustificada urxencia. No caso de que esta licencia afecte máis dun traballador da mesma familia, será necesaria a autorización da empresa. O comité comprométese a velar para que a utilización dos días de libre disposición para asuntos urxentes sexa seria e non prexudique a empresa.
i) Mudanza de domicilio familiar: 1 día. Se o traslado se efectúa fóra do municipio no que se vive, será de 2 días.
j) Falecememto dun traballador. Á quenda que coincida co enterro concederáselle o tempo necesario para a asistencia a el.
k) Asistencia a consulta médica privada: 1 día.
Artigo 30º.-Excedencias.
Nesta materia aplicarase o disposto no artigo 46 do Estatuto dos traballadores e na Lei orgánica de liberdade sindical, no seu artigo 9 b). En canto á excedencia por maternidade, dará dereito á reserva do posto de traballo.
Artigo 31º.-Excepción ó descanso dominical.
Por tratarse dunha industria cunha materia prima que precisa unha elaboración inmediata, os traballadores das seccións de recepción e caldeiras que se vexan obrigados a presta-los seus servicios en domingos ou festivos veranse compensados desfrutando dun día de descanso na seguinte semana, así como un sobresoldo de festivo na contía de 9.192 pesetas.
Para o resto do persoal doutras seccións nas que a súa xornada ordinaria é de luns a venres, o dito sobresoldo será de 5.088 pesetas.
Ó persoal que teña que traballa-los días 25 de Nadal e 1 de xaneiro pagaráselle un sobresoldo adicional de 3.000 pesetas.
Artigo 32º.-Xubilación.
A dirección da empresa e o comité, ante a situación de permanente adecuación do cadro de persoal para acomodala ós niveis óptimos de emprego, acordan a xubilación obrigatoria dos traballadores ó cumpri-los 64 anos de idade (1), neste caso a empresa aboará ata os 65 anos a diferencia que corresponda ó 100% en tódolos conceptos sobre salario neto anual e as percepcións ás cales teña dereito ó causar baixa definitiva na empresa. En caso de acordo entre as partes, poderase optar coas mesmas condicións ós 63 anos.
Se algún traballador, chegada a dita idade, non solicitase voluntariamente a baixa por xubilación, a empresa procederá a ela con carácter inmediato.
Aquel persoal que chegados os 64 anos de idade, non tivera cubertos os períodos de cotización necesarios para alcanza-lo 92% da pensión de xubilación, a empresa comprométese a negociar co comité de empresa unha saída mellor para o traballador.
(1) Sempre e cando non se vexa prexudicado nos seus dereitos económicos ou de xubilación.
Artigo 33º.-Mobilidade funcional.
A mobilidade funcional no seo da empresa efectuarase sen prexuízo dos dereitos económicos, tendo en conta o grupo profesional (técnicos, administración, comercial, subalternos e persoal obreiro), debéndose adapta-lo traballador ós horarios que os cambios funcionais comporten.
A empresa comprométese a non realizar discriminación ningunha cara a ningún traballador, nin cambios de quenda máis dunha vez por semana.
Artículo 34º.-Contratación.
a) Contrato de obra.
Co fin de potencia-la utilización das modalidades de contratación previstas pola lei, acórdase establece-las condicións do contrato de obra ou servicio determinado, segundo o previsto no artigo 15.1º letra a) do Estatuto dos traballadores, modificado en virtude da Lei 11/1994, do 19 de maio.
Estes contratos poderán cubrir todas aquelas tarefas ou traballos suficientemente diferenciados polo volume adicional de traballo que representan, que, limitados no tempo e de duración incerta ou que non poida preverse, estean directamente relacionados co proceso productivo da empresa.
Previamente á utilización desta modalidade de contratación, a empresa informará os representantes dos traballadores da causa obxecto do contrato, especificando o número de traballadores afectados, categorías que se van asignar.
Estes contratos poderán ter unha duración máxima de dous anos e, transcorrido este prazo e acreditada a sua necesidade, os traballadores pasarán a te-la condición de fixos do cadro de persoal.
Capítulo V
Formación profesional. Promoción
Artigo 35º.-Formación profesional.
A dirección da empresa establecerá durante o primeiro trimestre do ano un calendario de cursos de formación profesional co obxectivo de proporcionar ó persoal, en tódolos niveis, os coñecementos necesarios para a realización das súas funcións e o seu desenvolvemento profesional. A empresa comprométese a gastar durante o ano 2001 o 0,5%, do importe total do soldo base e plus de actividade en concepto de formación para o persoal. Co fin de comprobar e facer un seguimento dos ditos gastos, constituirase unha comisión para tal fin, na que se incluirán dús persoas designadas polo comité de empresa.
Decididos os plans de formación e previamente á súa implantación, solicitarase do comité de empresa o informe que se determina no artigo 64 (1.4º C) do Estatuto dos traballadores.
Para o persoal da empresa que realice cursos non contemplados nos plans de formación en centros oficiais para a obtención de coñecementos profesionais que garden relación directa coas actividades da empresa e teñan unha aplicación efectiva a medio ou longo prazo nela, establécese unha axuda económica consistente no pagamento do 50% do custo de matrícula e textos debidamente xustificados. Esta axuda solicitarase a través dos xefes de departamento e terá que ser aprobada polo comité creado para tal fin, con cargo ó fondo creado para esta finalidade.
Artigo 36º.-Promocións.
Establécense dous tipos de promocións:
a) Libre designación. Defínese como libre designación o acceso ós postos que, en razón das súas funcións e responsabilidades, son cubertos por decisión da empresa e que corresponden ós postos e categorías profesionais seguintes: persoal directivo, técnico superior, técnico medio, xefe de fabricación, xefes promotores de vendas, xefe de sección, xefe e promotores de vendas, xefe de sección, xefe administrativo de 1ª e 2ª, encargado, caixeiro e secretarias de dirección. Agás o persoal directivo, técnico xefe, xefe de compras de leite, xefe de fabricación e delegados, as convocatorias ós demais postos de traballo faranse públicas coa finalidade de que o cadro de persoal poida acceder á selección.
b) Concurso-oposición. Defínese promoción por concurso-oposición o acceso as categorías laborais non contempladas na alínea anterior.
Para a realización destas promocións, créase un tribunal cualificador composto por catro membros. Dous membros designados polo comité de empresa e dous do departamento de persoal ou persoa en quen delegue, que actuará como presidente do tribunal e con voto de cualidade decisorio. Para cubrir unha vacante ou posto de nova creación nestas categorías, a empresa comunicaralle ó comité a existencia de tal posto.
Seguidamente, no prazo de 5 días hábiles, o tribunal cualificador decidirá e publicará os requisitos ou probas de exame que se van realizar, non podendo realizarse este nun tempo inferior a 15 días nin superior a 30. A estas convocatorias poderá concorrer calquera persoa do cadro de persoal, formulando a oportuna solicitude dentro do prazo que se sinale. Se a convocatoria quedase deserta por falta de candidatos internos ou por non alcanzaren estes a puntuación mínima requirida, a empresa poderá cubri-la dita vacante por libre designación ou por nova convocatoria á que pode optar persoal alleo á empresa.
O tribunal cualificador deberá establece-las cualificacións definitivas e publicalas nun prazo máximo de 8 días, a partir da data en que rematen as probas.
O tribunal terá facultades para, unha vez anunciada a vacante o posto de nova creación, decidir sobre a necesidade de realizar probas de aptitude ou, en caso negativo, establecer directamente a orde de prioridade.
Acceso á categoría: para a realización efectiva do cambio de categoría, establécense os períodos de proba seguintes:
-6 meses para postos de libre designación.
-3 meses para postos de persoal cualificado.
-15 días para postos de persoal non cualificado.
Durante o período de proba, o traballador percibirá o salario correspondente á nova categoría, pero non se efectuará o cambio efectivo da mesma. Se, trans
corrido o dito período, os informes non fosen positivos, remitiranse ó tribunal cualificador que valorará, en cada caso, o retorno ou non á categoría anterior.
Capítulo VI
Representación dos traballadores
Artigo 37º.-Comité de empresa ou delegados de persoal.
Nesta materia, observarase o disposto no título segundo do Estatuto dos traballadores.
A empresa pagará viaxes e axudas de custo na forma que teña establecida cando algún membro do comité, ou delegados sindicais, en representación del, teñan que desprazarse do seu lugar habitual de residencia para asistir a reunións, sobre temas relacionados cos propia empresa ou convocadas pola empresa ou sindicato representativo.
Acórdase a posibilidade de acumular crédito de horas mensuais que concede o artigo 68.e, do Estatuto dos traballadores ós representantes legais deles, podendo ceder entre representantes dunhas mesmas siglas ou candidaturas. Por isto os cedentes comunicarán á empresa o nome do representante ou representantes ós que ceden as súas horas no mes seguinte, sendo esta cesión permanente ata que o propio cedente a revoge ou modifique, mediante comunicación dirixida á dirección da empresa, con cinco días de antelación mínimos á data dos efectos.
O comité de empresa poderá solicitar para temas concretos e específicos o asesoramento técnico das centrais sindicais ás que representan, co fin de que representantes delas poidan acceder ós locais e dependencias do dito centro. Isto farase sen entorpecemento da producción, responsabilizándose da reserva profesional por parte da central sindical.
Artigo 38º.-Seccións sindicais.
O funcionamento das seccións sindicais no ámbito da empresa axustarase ó disposto no artigo 10 da Lei 11/1985, do 2 de agosto, orgánica de liberdade sindical. Recoñécese un delegado sindical no centro de traballo.
Artigo 39º.-Fondo económico.
Créase un fondo a cargo da empresa, destinado a financia-las xestións do comité de empresa derivadas da súa representatividade. O dito fondo será de 190.000 pesetas por ano.
Artigo 40º.-Financiamento das seccións sindicais.
Establécese un fondo a cargo da empresa, que se fixa na cantidades de 85.000 pesetas, que se poñerá á disposición das seccións sindicais representadas na mesa de negociación; a dita cantidade dividirase proporcionalmente segundo a representación na mesa de negociación.
Capítulo VII
Saúde laboral
Artigo 41º.-Comité de seguridade e saúde.
Atenderase ó disposto na Lei de prevención de riscos laborais.
Artigo 42º.-Roupa de traballo.
A empresa quedará obrigada a facilitar ós traballadores que realicen traballos manuais dúas prendas de traballo para o inverno e unha para o verán, así como un par de zocos cada seis meses. A roupa de inverno será entregada ós traballadores na primeira quincena de febreiro e a de verán na primeira quincena de xuño.
Artigo 43º.-Persoal con capacidade diminuída.
Aquel persoal que por deficiencias nas súas condicións físicas ou por outras circunstancias, non se atope en situación de desenvolve-lo traballo para o que foi contratado, a empresa procurará destinalo a traballos o máis adecuados posible para eles e de acordo coa súa categoría profesional. En tódolos casos en que se presente a dita situación, a empresa, antes de adopta-la súa decisión, solicitará informe do comité de empresa, que deberán emitir no prazo máximo de 5 días desde a súa recepción.
A cualificación das condicións físicas será realizada pola mutua de accidentes de traballo en informe médico por escrito, que será avaliado por unha comisión creada para tal fin na que estará representada a dirección e o comité de empresa.
Artigo 44º.-Recoñecemento médico.
Tódolos traballadores realizarán obrigatoriamente unha revisión xeral completa e suficiente alo menos unha vez ó ano, a cargo da empresa e dentro da xornada laboral.
O servicio médico, de acordo co comité de saúde laboral, determinará segundo a saúde xeral do traballador, idade, características do posto de traballo (toxicidade, perigosidade, penosidade, etc.), a conveniencia das probas que se realizarán.
Os traballadores teñen dereito a coñece-lo informe que resulte dos recoñecementos médicos.
Disposicións derradeiras
Primera.-Normas subsidiarias.
No non previsto neste convenio aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores, convenio colectivo estatal de industrias lácteas e demais disposicións legais vixentes.
Segunda.-Sancións.
Cando se apliquen sancións ó persoal, aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores, artigo 64, apartado 1.7º.
Antes de comunica-la sanción ó traballador será informado o comité de empresa.
Terceira.-Comisión mixta paritaria.
Co alcance e funcións previstas no artigo 85.2º e) do Estatuto dos traballadores, desígnase a comisión mixta paritaria, composta por tres membros por designación da empresa e tres membros en representación dos traballadores.
Cuarta.-Acórdase factura-la mercadoría ós empregados para consumo persoal a prezo de custo, ata un importe máximo de 14.543 pesetas/mes.
Quinta.-O prezo do quilómetro para todo o persoal con dereito a percibilo será de 24 pesetas.
Sexta.-A suspensión temporal do carné de conducir que non sexa debida a infracción de regulamentos, dará dereito ó traballador a asignarlle durante o dito período outras funcións.
Sétima.-A empresa entregaralle ós traballadores que permanezan en alta na data 24 de decembro, unha cesta de Nadal de similares características á doutros centros de traballo dela.
Oitava.-A empresa subvencionará a festa anual da fábrica do mes de xuño coa cantidade de 500.000 pesetas.
ANEXO I
Clasificación segundo funcións: categorías e definicións
O persoal da empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A., na súa factoría de Robra, Outeiro de Rei, clasificarase, en atención á función que desempeña, nalgún dos seguintes grupos:
1. Persoal directivo.
2. Persoal técnico.
3. Persoal administrativo.
4. Persoal comercial.
5. Persoal subalterno.
6. Persoal obreiro.
Persoal directivo: defínese como persoal directivo as persoas que desempeñan funcións de dirección no seo da empresa nos cargos de presidente, xerente, directores, subdirectores e xefes de planta, non regulados polo presente convenio colectivo.
Persoal técnico.
Este grupo comprende as seguintes categorías:
Titulado superior.
Titulado medio.
Xefe de fabricación.
Xefe de sección.
Encargado.
Capataz.
Controlador distrito leiteiro.
Oficial de laboratorio.
Auxiliar de laboratorio.
Titulados superiores: son aqueles que, posuíndo un título profesional oficial de carácter universitario, de escola técnica de grao superior, ou coñecementos equivalentes na materia, recoñecidos pola empresa, desenvolven nas mesmas funcións propias da súa titulación ou coñecementos.
Titulados medios: son os que, tendo un título facultativo de escola de grao medio, escola universitaria ou coñecementos equivalentes en materias recoñecidas pola empresa, desempeñan as funcións propias dos ditos títulos ou coñecementos, baixo a supervisión directa da dirección ou titulados superiores.
Xefes de fabricación: son os que, baixo a supervisión directa do director de producción, teñen responsabilidades de planificación, dirección, coordinación e control dos procesos de producción e de mantemento das máquinas e instalacións, establecendo a forma de face-lo traballo, dirixindo e coordinando o persoal e encargado de mantemento.
Xefes de sección: son os que, baixo a supervisión directa do director correspondente, teñen a responsabilidade da sección, exercendo as funcións de dirección, coordinación e control dos encargados, capataces e operarios da sección, así como das distintas tarefas de sección, observando o funcionamento dos distintos órganos que comprende a mesma, respondendo da disciplina do persoal, da distribución do traballo, a boa execución do mesmo e a conservación dos útiles e instalacións.
Encargados: son os que, con coñecementos e experiencias amplos, tanto teóricos coma prácticos sobre os procesos productivos, dirixen, coordinan e controlan os traballos de varias liñas de producción, baixo a supervisión directa do xefe de fabricación ou do xefe de sección, sendo responsables da forma de execución, disciplina do persoal e conservación dos útiles e instalacións.
Capataces: son os que, con coñecementos e experiencia amplos sobre procesos de almacén de productos terminados e materias auxiliares, baixo a supervisión do seu inmediato superior, e polas seus especiais condicións se lles confía a dirección dun grupo de traballadores.
Controlador de distrito leiteiro: son os que desenvolven as funcións de vixilancia e control do servicio de recollida e transporte, estatísticas de producción, toma de mostras, control e asesoramento dos gandeiros no mantemento e mellora dos seus medios de producción, gando, cortes, instalacións, etc. e outras funcións que lles poidan confia-los seus superiores en relación coa modificación, limpeza, comprobación das cualidades nos distritos leiteiros, como calquera outro traballo de control e asesoramento.
Colabora cos seus xefes nas funcións de liquidación e pagamento ós gandeiros.
Oficial de laboratorio: son os que, cun coñecemento técnico e práctico, a nivel de formación profesional de 1º ou 2º grao, ou coñecementos similares recoñecidos pola empresa das normas, instrumentos e procesos de análises de laboratorio, realizan toda clase de análises físicas, químicas ou bacteriolóxicas na empresa, ou verifican os procesos de elaboración, producción e de producto terminado, con responsabilidade técnica sobre eles, baixo a supervisión directa do responsable do laboratorio ou departamento de cualidade.
Auxiliar de laboratorio: son os que, con coñecementos técnicos e prácticos mínimos, fan análises físico-químicas de maneira instrumental e axudan ós oficiais de laboratorio nas tarefas sinxelas que poidan ter unha rápida comprobación.
Persoal administrativo.
Este grupo comprende as seguintes categorías:
Xefes de primeira.
Xefes de segunda.
Oficial de primeira.
Oficial de segunda.
Auxiliares.
Telefonista.
Xefes de primeira: son os empregados que, provistos ou non de poderes, baixo a supervisión do director correspondente, teñen a responsabilidade de dirixir, coordinar e controlar unha ou varias seccións administrativas, imprimíndolles unidade e distribuíndo o traballo.
Xefes de segunda: son os empregados que, provistos ou non de poderes limitados, e supervisados por un director ou xefe de primeira, teñen a responsabilidade de dirixir, coordinar ou controlar unha sección ou grupos de traballo administrativos, imprimíndolles unidade e distribuíndo o traballo entre o persoal que del dependa. Queda incluído nesta categoría o tesoureiro, responsable de caixa.
Oficiais de primeira: son os empregados que, baixo a supervisión dun xefe de 1ª ou de 2ª, teñen a responsabilidade dun servicio ou función determinado, dentro do cal exercen iniciativa e posúen responsabilidade, con ou sen persoal a cargo, para o que se precisan coñecementos xerais de administración a nivel de FP1 ou semellante e coñecementos amplos do servicio ou función correspondente.
Inclúese nesta categoría as funcións de secretaria de dirección, caixeiro, cobramentos e pagamentos, sen sinatura nin fianza, transcrición de libros oficiais contables, programadores e operadores de informática.
Oficiais de segunda: son os empregados que teñen iniciativa e responsabilidade restrinxida sobre un servicio ou un conxunto de tarefas administrativas
para as que se precisan coñecementos básicos sobre as tarefas ou servicio que desempeñan.
Auxiliares: son os empregados que desempeñan tarefas e operacións elementais administrativas, para as que necesitan coñecementos básicos administrativos.
Telefonista: son os empregados que teñen como funcións atende-la centraliña telefónica da empresa e recibi-las chamadas que cheguen a ela, de acordo coa política que a empresa estableza para os ditos temas.
Persoal comercial.
Este grupo comprende as categorías profesionais seguintes:
Xefes de venda.
Supervisores de vendas.
Promotor de vendas.
Xefes de vendas: son os que, baixo a supervisión directa do director de vendas ou comercial, teñen a responsabilidade de dirixir, coordinar e controla-la acción comercial da empresa nunha ampla zona de mercado, dándolle sentido de unidade, planificando, distribuíndo o traballo ó persoal de vendas que estea ó seu cargo e animando a xestión de vendas.
Participa co seu xefe inmediato na negociación e establecemento de condición de vendas dos clientes.
Responde da disciplina do persoal ó seu cargo e da boa execución dos traballos que se lles asignen.
Supervisores de vendas: son os empregados que, baixo a supervisión do xefe de vendas, teñen a responsabilidade de coordinar, animar e controla-la acción comercial dun grupo de promotores de vendas ou área de mercado.
Inspectores ou promotores de vendas: son os empregados que, baixo a supervisión directa do xefe de vendas ou supervisor, percorren as zonas, rexións ou rotas que se lles asignan, co fin de realizar visitas a clientes, promover vendas, ofrecer artigos, vixia-la colocación dos artigos nos puntos de venda, así como para controlar e anima-la acción comercial dos repartidores e autovendas, xestionar cobros de operacións morosas ou calquera outra misión que se lles encomende relacionada coa venda ou distribución dos productos.
Cando permanezan no centro de traballo, poderán ocuparse en tarefas de estatística, controis diversos ou traballos semellantes.
Persoal subalterno.
Este grupo comprende as seguintes categorías.
Almaceneiro.
Controlador.
Vixiante.
Almaceneiro: son os operarios que teñen a responsabilidade da recepción das mercadorías e despacho de productos, coas operacións complementarias de medición, pesaxe, colocación en estanterías, etc., así como o rexistro e control de existencias permanente e movemento diario de mercadorías e productos.
Controlador: son os operarios que teñen a responsabilidade de controla-r e vixia-la carga de productos terminados que diariamente efectúa o persoal de reparto e distribución, así como de almacén de productos terminados e cámara de frío.
Vixilante: son os traballadores que teñen a responsabilidade de vixia-las instalacións da empresa, coida-los accesos a ela, controlando as entradas e saídas de persoas, materias primas, logo de pesaxe destas, realizando as tarefas de custodia e vixilancia, de acordo coas instruccións recibidas dos superiores.
Persoal obreiro.
Este grupo comprende as seguintes categorías:
Peóns.
Especialistas de terceira.
Especialistas de segunda.
Especialistas de primeira.
Oficiais de terceira.
Oficiais de segunda.
Oficiais de primeira.
Peóns: son os operarios que realizan labores que requiren a práctica operatoria previa para a súa execución.
Especialistas: comprende esta categoría, nas súas tres clasificacións de primeira, segunda e terceira, aqueles operarios que, despois dun determinado período de prácticas, realizan tarefas e operacións do proceso inicial de producción.
Neste sentido, a clasificación corresponderá coas definicións seguintes:
Especialistas de terceira: son os operarios que coñecen e realizan unha operación de proceso industrial e están á fronte dunha máquina, respondendo do seu funcionamento.
Especialistas de segunda: son os operarios que coñecen e realizan varias operacións de proceso e están á fronte de máquinas de certa complexidade, respondendo do funcionamento delas. Considéranse dentro desta categoría os seguintes grupos:
Encaixonadora.
Conductores de carreta.
Carga, descarga e limpeza de cisternas.
Mostra brik.
Especialistas de primeira: son os operarios que coñecen e realizan as operacións e tarefas de maior
complexidade e que requiren maior destreza. Considéranse dentro desta categoría os seguintes postos:
Elaboración e envasado de iogurt, pasteurizado, aséptico, queixo fresco, sobremesas, nata, manteiga, leite en po, etc.
Envasado dos productos anteriores - caldeiras e compresores - esterilización - desecado (torre).
Oficiais: son os operarios que, tendo feito nas condicións legais establecidas a aprendizaxe dun oficio determinado, desempeñan funcións propias del.
Quedan comprendidos neste grupo os conductores de recolla, distribución, mecánicos, electricistas, carpinteiros, albaneis, soldadores, etc. Os operarios encadrados neste grupo de oficios clasifícanse nas seguintes categorías:
Oficiais de terceira: son os operarios que, despois de faceren a aprendizaxe dun oficio, non alcanzaron os coñecementos e experiencia necesarios para executa-los traballos coa corrección esixida a un oficial de segunda.
Oficiais de segunda: son os traballadores que realizan coa corrección adecuada os traballos do seu oficio, pero sen posuíren unha especialización que lles permita desempeña-los traballos máis complexos con perfección.
Oficiais de primeira: son os operarios que, posuíndo un oficio, o practican e aplican con alto grao de perfección, facendo traballos de carácter xeral e de carácter especializado no seu oficio.
Se algún posto non estivese recollido no presente documento por ser de nova creación ou modificación, reuniríase a comisión mixta paritaria para a súa clasificación.
ANEXO II
Táboa salarial vixente para o ano 2000
Categoría
Soldo base
Sobresoldo mínimo
de actividade
Persoal técnico
Técnico xefe
200.038
89.118
Técnico superior
175.372
76.388
Técnico medio
155.534
70.029
Xefe de fabricación
159.784
63.655
Xefe de laboratorio
141.824
63.655
Xefe de c. leiteiro
141.824
63.655
Xefe de sección
143.696
63.655
Encargado
132.660
38.194
Capataz
130.853
33.903
Contr. dis. leit.
123.520
41.713
Mestre queixeiro
120.700
19.093
Oficial de laboratorio
120.547
39.283
Aux. laboratorio
111.806
24.171
Persoal administrativo
Xefe de 1ª admtvo.
151.972
63.655
Xefe de 2ª admtvo.
147.136
51.137
Of. 1ª admtvo.
130.853
27.093
Of. 2ª admtvo.
120.547
25.463
Auxiliar admtvo.
104.132
24.367
Categoría
Soldo base
Sobresoldo mínimo
de actividade
Telefonista.
108.352
26.891
Persoal comercial
Promotores
129.131
42.014
Viaxantes
118.976
24.189
Corredores de praza
118.976
19.095
Repartidores
107.093
8.896
Degustadores
104.131
7.640
Persoal subalterno
Almaceneiros
110.653
10.186
Pesadores
104.131
10.186
Cobradores
104.131
10.186
Porteiros
104.131
10.186
Ordenanzas
104.131
10.186
Conserxes
110.653
10.186
Gardas, serenos e vix.
104.131
10.186
Persoal obreiro
Especialista 1ª
111.806
24.171
(operador 41.713)
Especialista 2ª
109.991
20.929
Especialista 3ª
106.962
13.400
Peón
105.085
10.186
Oficial 1.o.v.
111.806
31.967
Oficial 2.o.v.
109.991
25.353
Oficial 3.o.v
106.962
10.186
Táboas de salarios anuais mínimos para 2000 por categorías
Persoal técnico
Técnico xefe
4.337.338
Técnico superior
3.776.389
Técnico medio
3.383.446
Xefe de fabricación
3.351.588
Xefe de laboratorio
3.082.192
Xefe de c. leiteiro
3.082.192
Xefe de sección
3.110.262
Encargado
2.562.817
Capataz
2.471.349
Contr. distrito leiteiro
2.478.497
Mestre queixeiro
2.096.902
Oficial laboratorio
2.397.442
Aux. laboratorio
2.039.653
Persoal administrativo
Xefe de 1ª admtvo.
3.234.412
Xefe de 2ª admtvo.
2.974.098
Of. 1ª admtvo.
2.369.198
Of. 2ª admtvo.
2.190.145
Auxiliar admtvo.
1.927.486
Telefonista
2.028.654
Persoal comercial
Promotores
2.567.176
Viaxantes
2.147.462
Corredores de praza
2.071.051
Repartidores
1.739.826
Degustadores
1.676.555
Persoal subalterno
Almaceneiros
1.812.592
Pesadores
1.714.752
Cobradores
1.714.752
Porteiros
1.714.752
Ordenanzas
1.714.752
Conserxes
1.812.592
Gardas, serenos e vixilantes
1.714.752
Persoal obreiro
Especialista 1ª
2.039.653
(operador 2.302.788)
Especialista 2ª
1.963.797
Especialista 3ª
1.805.428
Peón
1.729.065
Oficial 1.o.v.
2.156.592
Oficial 2.o.v.
2.030.159
Oficial 3.o.v.
1.757.213
ANEXO III
Táboa de premio de fidelidade e constancia
Antigüidade
Categoría
Valor 2001
10 anos
15 anos
20 anos
25 anos
30 anos
35 anos
40 anos
45 anos
Técnico xefe
189.494
378.988
568.481
757.975
947.469
1.136.963
1.326.457
1.515.950
1.705.444
Técnico superior
164.335
328.669
493.004
657.338
821.673
986.007
1.150.342
1.314.676
1.479.011
Técnico medio
144.100
288.201
432.301
576.402
720.502
864.603
1.008.703
1.152.804
1.296.904
Xefe de fabricación
148.435
296.871
445.306
593.742
742.177
890.612
1.039.048
1.187.483
1.335.919
Xefe de laboratorio
130.074
260.148
390.223
520.297
650.371
780.445
910.519
1.040.594
1.170.668
Xefe de c. leiteiro
130.074
260.148
390.223
520.297
650.371
780.445
910.519
1.040.594
1.170.668
Xefe de sección
130.074
260.148
390.223
520.297
650.371
780.445
910.519
1.040.594
1.170.668
Encargado
118.984
237.968
356.952
475.936
594.920
713.904
832.888
951.872
1.070.856
Capataz
117.169
234.339
351.508
468.677
585.846
703.016
820.185
937.354
1.054.523
Contr. dis. leit.
109.800
219.599
329.399
439.198
548.998
658.797
768.597
878.396
988.196
Mestre queixeiro
108.570
217.139
325.709
434.279
542.848
651.418
759.987
868.557
977.127
Oficial de laboratorio
106.811
213.622
320.433
427.243
534.054
640.865
747.676
854.487
961.298
Aux. laboratorio
91.670
183.340
275.010
366.680
458.349
550.019
641.689
733.359
825.029
Xefe de 1ª admtvo.
140.468
280.935
421.403
561.871
702.339
842.806
983.274
1.123.742
1.264.210
Xefe de 2ª admtvo.
135.534
271.067
406.601
542.135
677.669
813.202
948.736
1.084.270
1.219.804
Of. 1ª admtvo.
117.169
234.339
351.508
468.677
585.846
703.016
820.185
937.354
1.054.523
Of. 2ª admtvo.
106.811
213.622
320.433
427.243
534.054
640.865
747.676
854.487
961.298
Auxiliar admtvo.
91.670
183.340
275.010
366.680
458.349
550.019
641.689
733.359
825.029
Telefonista
94.557
189.113
283.670
378.226
472.783
567.339
661.896
756.452
851.009
Promotores
117.169
234.339
351.508
468.677
585.846
703.016
820.185
937.354
1.054.523
Antigüidade
Categoría
Valor 2001
10 anos
15 anos
20 anos
25 anos
30 anos
35 anos
40 anos
45 anos
Viaxantes
106.811
213.622
320.433
427.243
534.054
640.865
747.676
854.487
961.298
Corredores de praza
106.811
213.622
320.433
427.243
534.054
640.865
747.676
854.487
961.298
Repartidores
94.690
189.381
284.071
378.762
473.452
568.142
662.833
757.523
852.214
Degustadores
91.669
183.338
275.006
366.675
458.344
550.013
641.681
733.350
825.019
Almaceneiros
98.322
196.644
294.966
393.288
491.610
589.932
688.254
786.576
884.898
Pesadores
91.670
183.340
275.010
366.680
458.349
550.019
641.689
733.359
825.029
Cobradores
91.670
183.340
275.010
366.680
458.349
550.019
641.689
733.359
825.029
Porteiros
91.670
183.340
275.010
366.680
458.349
550.019
641.689
733.359
825.029
Ordenanzas
91.670
183.340
275.010
366.680
458.349
550.019
641.689
733.359
825.029
Conserxes
98.322
196.644
294.966
393.288
491.610
589.932
688.254
786.576
884.898
Gardas, serenos e vix.
91.670
183.340
275.010
366.680
458.349
550.019
641.689
733.359
825.029
Especialista 1ª
98.028
196.056
294.084
392.112
490.140
588.168
686.196
784.224
882.252
Especialista 2ª
96.203
192.407
288.610
384.814
481.017
577.220
673.424
769.627
865.831
Especialista 3ª
94.557
189.113
283.670
378.226
472.783
567.339
661.896
756.452
851.009
Peón
92.642
185.284
277.926
370.568
463.210
555.852
648.494
741.136
833.778
Oficial 1.o.v.
98.028
196.056
294.084
392.112
490.140
588.168
686.196
784.224
882.252
Oficial 2.o.v.
96.203
192.407
288.610
384.814
481.017
577.220
673.424
769.627
865.831
Oficial 3.o.v.
94.557
189.113
283.670
378.226
472.783
567.339
661.896
756.452
851.009
ANEXO II
Táboa salarial provisional para o ano 2001
Categoría
Soldo base
Sobresoldo
mínimo de
actividade
Pesetas
Euros
Pesetas
Euros
Persoal técnico
Técnico xefe
204.039
1.226,30
90.900
546,32
Técnico superior
78.879
1.075,09
77.916
468,28
Técnico medio
158.645
953,47
71.430
429,30
Xefe de fabricación
162.980
979,53
64.928
390,23
Xefe de laboratorio
144.660
869,43
64.928
390,23
Xefe de c. leiteiro
144.660
869,43
64.928
390,23
Xefe de sección
146.570
880,90
64.928
390,23
Encargado
135.313
813,25
38.958
234,14
Capataz
133.470
802,17
34.581
207,84
Contr. dis. leit.
125.990
757,22
42.547
255,71
Mestre queixeiro
123.114
739,93
19.475
117,05
Oficial de
laboratorio
122.958
738,99
40.069
240,82
Aux. laboratorio
114.042
685,41
24.654
148,18
Persoal
administrativo
Xefe de 1ª admtvo.
155.011
931,64
64.928
390,23
Xefe de 2ª admtvo.
150.079
901,99
52.160
313,49
Of. 1ª admtvo.
133.470
802,17
27.635
166,09
Of. 2ª admtvo.
122.958
738,99
25.972
156,10
Auxiliar admtvo
106.215
638,36
24.854
149,38
Telefonista.
110.519
664,23
27.429
164,85
Persoal comercial
Promotores
131.714
791,61
42.854
257,56
Viaxantes
121.356
729,36
24.673
148,29
Corredores de praza
121.356
729,36
19.477
117,06
Repartidores
109.235
656,51
9.074
54,54
Degustadores
106.214
638,36
7.793
46,84
Persoal subalterno
Almaceneiros
112.866
678,34
10.390
62,44
Pesadores
106.214
638,36
10.390
62,44
Cobradores
106.214
638,36
10.390
62,44
Porteiros
106.214
638,36
10.390
62,44
Ordenanzas
106.214
638,36
10.390
62,44
Conserxes
112.866
678,34
10.390
62,44
Gardas, serenos e vix.
106.214
638,36
10.390
62,44
Persoal obreiro
Especialista 1ª
114.042
685,41
24.654
(op. 42.547)
148,17
(255,71)
Categoría
Soldo base
Sobresoldo
mínimo de
actividade
Pesetas
Euros
Pesetas
Euros
Especialista 2ª
112.191
674,28
21.348
128,30
Especialista 3ª
109.101
655,71
13.668
82,15
Peón
107.187
644,21
10.390
62,44
Oficial 1.o.v.
114.042
685,41
32.606
195,97
Oficial 2.o.v.
112.191
674,28
25.860
155,42
Oficial 3.o.v
109.101
655,71
10.390
62,44
Táboas de salarios anuais mínimos provisionais para 2001 por categorías
Pesetas
Euros
Persoal técnico
Técnico xefe
4.424.085
26.589,28
Técnico superior
3.851.917
23.150,49
Técnico medio
3.451.115
20.741,62
Xefe de fabricación
3.418.620
20.546,32
Xefe de laboratorio
3.143.836
18.894,83
Xefe de c. leiteiro
3.143.836
18.894,83
Xefe de sección
3.172.467
19.066,91
Encargado
2.614.073
15.710,90
Capataz
2.520.776
15.150,17
Contr. distrito leiteiro
2.528.067
15.193,99
Mestre queixeiro
2.138.840
12.854,69
Oficial laboratorio
2.445.391
14.697,09
Aux. laboratorio
2.080.446
12.503,73
Persoal administrativo
Xefe de 1ª admtvo.
3.299.100
19.827,99
Xefe de 2ª admtvo.
3.033.580
18.232,18
Of. 1ª admtvo.
2.416.582
14.523,95
Of. 2ª admtvo.
2.233.948
13.426,30
Auxiliar admtvo.
1.966.036
11.816,11
Telefonista
2.069.227
12.436,31
Persoal comercial
Promotores
2.618.520
15.737,62
Viaxantes
2.190.411
13.164,64
Corredores de praza
2.112.472
12.696,21
Repartidores
1.774.623
10.665,70
Degustadores
1.710.086
10.277,82
Persoal subalterno
Almaceneiros
1.848.844
11.111,78
Pesetas
Euros
Pesadores
1.749.047
10.511,98
Cobradores
1.749.047
10.511,98
Porteiros
1.749.047
10.511,98
Ordenanzas
1.749.047
10.511,98
Conserxes
1.848.844
11.111,78
Gardas, serenos
e vixilantes
1.749.047
10.511,98
Persoal obreiro
Especialista 1ª
2.080.446
(op. 2.348.843)
12.503,73
(14.116,83)
Especialista 2ª
2.003.073
12.038,71
Especialista 3ª
1.841.537
11.067,86
Peón
1.763.646
10.599,73
Oficial 1.o.v.
2.199.724
13.220,61
Oficial 2.o.v.
2.070.762
12.445,53
Oficial 3.o.v.
1.792.357
10.772,28