RESOLUCIÓN do 11 de xuño de 2001, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Gráficas del Noroeste, S.A. (Grafinsa).
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 24/08/2001

Visto o texto do convenio colectivo da empresa Gráficas del Noroeste, S.A. (Grafinsa), con nº de código 3600692, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 7-6-2001, subscrito en representación da parte económica pola representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, en data 25-5-2001, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Coinciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 11 de xuño de 2001.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Gráficas del Noroeste, S.A. (Grafinsa)
Vigo
Convenio colectivo de traballo 2001
Vixencia: do 1 de abril de 2001 ó 31
de marzo de 2002
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio regulará as relacións laborais e económicas na empresa Gráficas del Noroeste, S.A., Grafinsa, no seu centro de traballo en Vigo, estrada de Madrid, s/n.
Artigo 2º.-Vixencia e duración.
A duración do presente convenio será dun ano, desde o 1 de abril de 2001 ata o 31 de marzo de 2002.
O presente convenio entrará en vigor o día seguinte ó da súa sinatura polas partes negociadoras, e os seus efectos económicos serán retroactivos ó 1 de abril de 2001.
Artigo 3º.-Denuncia.
A denuncia do presente convenio será automática ó seu termo. Non obstante, permanecerán os seus preceptos ata a entrada en vigor do que o supla.
Artigo 4º.-Comisión mixta de interpretación e vixilancia.
No prazo dun mes, contado desde a sinatura do presente convenio, crearase unha comisión mixta paritaria, constituída polo comité de empresa e os representantes da súa dirección, coa presidencia da persoa que teña na comisión deliberadora do convenio.
A comisión mixta reunirase cando así o decidan ámbalas ou por solicitude dunha delas, no termo de quince días, para resolver calquera problema de interpretación do convenio.
Artigo 5º.-Garantías persoais.
Respectaranse as situacións persoais que con carácter global excedan do presente convenio.
Artigo 6º.-Absorción e duración.
As condicións que se establecen no presente convenio colectivo absorberán e compensarán en cómputo anual calquera outra existente no momento da súa entrada en vigor e as que no futuro puidesen establecerse ata onde alcancen.
Artigo 7º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo será de corenta horas semanais en xornada continuada, tendo quince (15) minutos de descanso diarios (dentro das mencionadas (40) semanais), que se considerarán como tempo efectivamente traballado, establecendo un máximo anual de 1.800 horas.
Concederase un permiso retribuído dun día ós traballadores de cadro de persoal que realicen 1.700 horas de traballo efectivas ó ano. Para o cálculo das ditas horas, non se computarán as ausencias xustificadas tal como figuran no artigo 18º do presente convenio, excepto as ausencias para consulta médica, letra e) de dito artigo 18º. Tampouco se computarán as ausencias sindicais e os accidentes laborais ocorridos dentro da empresa. Fixarase ese día para quen corresponda, entre o comité de empresa e a dirección cando se negocie o calendario laboral.
Os traballadores fixos de empresa á vixencia deste convenio, en réxime de quendas, que realicen a súa xornada entre as 22 horas e as 6 da mañá, terán unha retribución incrementada nun 25% sobre o salario base máis antigüidade.
Aqueles traballadores que sexan contratados para realizar un traballo en horario nocturno percibirán o salario que pola súa categoría lles corresponda na táboa salarial do convenio, sen teren dereito a complemento de nocturnidade por ser esta a súa xornada habitual.
Os traballadores eventuais, en réxime de quendas, que estean na empresa á vixencia deste convenio ou continúen nela, ou pasen á situación de fixos no cadro de persoal, percibirán como complemento de nocturnidade un 25% calculado sobre o salario base, sen antigüidade.
Artigo 8º.-Vacacións.
As vacacións anuais retribuídas serán de trinta días naturais para tódalas categorías.
As vacacións concederanse preferentemente nos meses de xullo e agosto, ambos inclusive, unha quenda cada mes, alternativos anuais. O cadro de distribución de vacacións exporase cunha antelación dun mes nos taboleiros de anuncios para coñecemento do persoal.
Artigo 9º.-Excedencias.
A empresa concederalle ó persoal que alomenos conte cunha antigüidade de tres anos nela, o pase á situación de excedencia voluntaria, por un período de tempo non inferior a seis meses nin superior a dous anos, sempre que os excedentes non superen o 10 por cento da cadro de persoal. Transcorrido o prazo sen solicita-lo reingreso, perderá o excedente tódolos seus dereitos.
O paso á expresada situación poderá pedirse sen especificación de motivos polo solicitante, e será obrigatoria a súa concesión por parte da empresa, salvo que vaia utilizarse para traballar noutra actividade idéntica ou similar á da empresa de orixe. Será potestativa a súa concesión se non transcorresen tres anos alomenos desde o desfrute polo traballador de excedencia anterior.
Os traballadores terán dereito a un período de excedencia non superior a 3 anos, para atende-lo coidado do seu fillo/a, por natureza ou adopción, contados desde o seu nacemento ou adopción, segundo o caso. Os fillos sucesivos darán dereito a un novo período de excedencia, que, se é o caso, porá fin ó que se viñese desfrutando.
Durante o desfrute da excedencia, a pesar de que se solicitase e concedese por un prazo superior a tres meses, transcorridos estes, poderá o traballador renunciar ó resto da excedencia, coa obriga de avisar, cun mes de antelación, o seu desexo de reincorporarse ó traballo activo; cumpridos estes requisitos, a empresa reincorporarao ó posto de traballo que desempeñaba ó solicita-la excedencia.
O tempo de excedencia voluntaria non será computado para ningún efecto.
A petición de excedencia voluntaria terá que formularse cun mes de antelación, e a de reingreso deberá facerse dentro do período de excedencia, e cunha antelación mínima dun mes á súa terminación.
Terminado o período de excedencia, o traballador reincorporarase ó seu posto de traballo, tendo a mesma categoría e nas mesmas condicións que desfrutaba antes da excedencia.
Igualmente, transcorrido o tempo de excedencia, será potestativo da empresa ampliala por igual período se mediara petición do traballador.
Artigo 10º.-Salario.
O salario será especificado para cada categoría na táboa de salarios anexa, que se incorpora a este convenio, formando parte del, sendo o aumento obtido ó convenio do pasado ano, do catro por cento (4%).
Artigo 11º.-Antigüidade.
Todo o persoal afectado por este convenio terá dereito, ademais de ó salario establecido, ós aumentos periódicos por anos de servicio, consistentes en dous trienios do 4% e quinquenios do 4%, calculados sobre os soldos que figuran no anexo I do presente convenio.
Os aumentos periódicos por antigüidade comezarán a devengarse a partir do día 1º do mes en que se cumpran.
Pagas extraordinarias
Artigo 12º.-Pagas extraordinarias.
Todo o persoal afectado polo presente convenio percibirá dúas gratificacións de trinta días naturais, os importes das cales se calcularán de acordo cos salarios establecidos nas táboas do anexo I - máis antigüidade.
Faranse efectivas na primera quincena de xullo e antes do 21 de decembro.
Artigo 13º.-Beneficios.
En concepto de participación de beneficios, a cada traballador de cadro de persoal aboaráselle o 8% do salario devengado e correspondente ás doce mensualidades do ano anterior, máis as dúas gratificacións extraordinarias, máis a antigüidade.
Farase efectiva na segunda quincena do mes de marzo.
Artigo 14º.-Horas extraordinarias.
A partir da data de vixencia do presente convenio, o traballo en horas extraordinarias será retribuído coas cantidades que se sinalan no cadro anexo II, elaborado de común acordo por ámbalas partes e no que se consideraron os diferentes conceptos salariais correspondentes ás distintas cualificacións dos postos de traballo e ás recargas legais que corresponden ás horas extraordinarias.
En canto á cantidade de horas extraordinarias que hai que realizar, haberase que ater ó establecido pola normativa laboral vixente sobre o tema.
Artigo 15º.-Seguridade e saúde laboral.
Consideraranse como niveis máximos admisibles de substancias químicas e axentes físicos no ambiente laboral, os valores límites limiares (Threshold limit values) publicados pola ACGIH (American Conference of Governmental Industry).
Elixiranse tres delegados de prevención. Dous serán necesariamente membros do comité de empresa e o terceiro pode ser elixido entre o resto dos traballadores.
Cada delegado de prevención disporá de catro horas por mes para o exercicio das súas funcións.
Constituirase un comité de saúde laboral paritario entre a empresa e os representantes dos traballadores.
O comité de saúde laboral terá dereito a dispor de toda a información que precisa na materia, entregada por escrito, resultante de inspeccións, estudios, etc.
O comité de saúde laboral poderá esixir para aqueles postos de traballo onde houbese riscos para a saúde, que se adopten medidas especiais de vixilancia.
A todo traballador que reciba un dano para a súa saúde a causa do posto de traballo, a empresa está obrigada a trasladalo a outro que non lle sexa nocivo, sen perda económica, categoría profesional, nin ningún tipo de prexuízo por esta circunstancia.
O comité de saúde laboral controlará a actividade dos servicios de medicina, hixiene e seguridade no traballo da empresa, para os fins de total cumprimento dos puntos antes mencionados e todos aqueles aspectos relacionados con protección da saúde do traballador.
O comité de saúde laboral poderá dispor dos seus propios asesores en medicina e hixiene e seguridade no traballo. Estes poderán ter acceso a toda a información precisa ó respecto.
Tamén participará na discusión e control de aplicación dos programas anuais de seguridade e saúde laboral no centro de traballo, así como na elaboración do orzamento de financiamento.
Deberá ser consultado en todas aquelas decisións relativas á tecnoloxía e organización do traballo que teñan repercusións sobre a saúde física ou mental do traballador.
A empresa establecerá revisións médicas periódicas para os traballadores que o desexen. No caso específico das traballadoras, incluirase o recoñecemento xinecológico.
Establécese así, se na empresa existisen síntomas de perigosidade, insalubridade ou toxicidade, reducirase a xornada laboral nunha hora diaria. En ningún caso se concederá complemento económico. Cesará a reducción de xornada no momento en que se acredite ante a delegación de traballo, por parte da empresa e o comité dela, que se adoptaron medidas necesarias para que o traballo se realice en condicións normais de salubridade e hixiene, e así o fai consta-lo comité de saúde laboral logo de informe das seccións sindicais da empresa.
Artigo 16º.-Salario en caso e incapacidad temporal.
Tódolos traballadores da empresa en situación de incapacidade temporal por enfermidade común, accidente non laboral, enfermidade profesional ou accidente de traballo, percibirán o 100% do salario.
Os contratados eventuais percibirán, durante o primeiro ano, o que estableza a lexislación vixente en materia de percepción de incapacidade temporal. Teranse en conta para o cómputo dos 12 meses de contratación, os contratos realizados sucesivamente, cando non medien entre eles máis de 15 días. Pasarán a cobra-lo 100% do seu salario, cumprido o primeiro ano de servicio.
Artigo 17º.-Cualificación de postos de traballo.
Queda establecido que se durante a vixencia do presente convenio se producisen modificacións nas cualificacións dos postos de traballo de artes gráficas a nivel nacional, as ditas modificacións serían aplicadas e recollidas neste convenio.
Artigo 18º.-Ausencias xustificadas.
Ausencias con dereito a retribución. Prazos e motivos.
Todo o persoal suxeito a este convenio terá dereito ás seguintes ausencias retribuídas, coa necesaria xustificación, se é o caso:
a) Quince días naturais en caso de matrimonio.
b) Por falecemento de familiares tales como pais, cónxuxes e fillos, o crédito horario será de tres días e en caso de desprazamento dous días máis.
c) Dous días nos casos de enfermidade grave, intervención cirúrxica que esixa dous días de hospitalización como mínimo, de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade, ou nos casos de nacemento de fillo.
Cando con tal motivo o traballador necesite facer un desprazamento para o efecto, o prazo será de catro días.
A enfermidade considerarase como grave só cando así sexa determinada por facultativo médico. Concederase, ademais, o tempo indispensable para os casos de inscrición no Rexistro Civil do nacemento dun fillo, así como para rexistra-lo seu óbito, do pai ou da nai, sempre que convivan co traballador e o dito rexistro non no seu puidese levar a cabo porque a ausencia antedita de dous ou tres días, segundo o caso, coincidise con días non hábiles para estes efectos, e iso unicamente no caso de que o cumprimento da obriga de inscrición no rexistro civil recaese no traballador e acredite non ter sido legalmente posible cumprilo no prazo anteriormente previsto.
Excepcionalmente, no suposto de intervención cirúrxica de pai, nai, cónxuxe ou fillos, sempre que convivan co traballador e que non esixa dous días de hospitalización, concederase permiso retribuído unicamente polo tempo indispensable, cun máximo dunha xornada habitual de traballo para atende-la dita necesidade, debendo xustifica-lo tempo empregado co correspondente volante visado polo cirurxián.
d) No suposto de nacemento de fillo ou filla ou intervención cirúrxica (que esixa hospitalización durante un período mínimo de dous días) de pai, nai, cónxuxe ou fillos, o prazo xeral de dous días do punto anterior poderá estenderse ata tres días máis sempre que algún destes parentes, que convivan co traballador, precisase atención especial e non tivese outra persoa para coidalo. En ningún caso, a extensión deste prazo poderá acumularse ó de catro días previsto para o suposto de desprazamento.
e) Cando por razón de enfermidade, o traballador precise a asistencia a consultorio médico da Seguridade Social en horas coincidentes coas da súa xornada laboral, a empresa concederá, sen perda de retribución, o permiso necesario polo tempo preciso para o efecto, debendo xustificarse o tempo co correspondente volante visado polo facultativo.
f) Un día por traslado de domicilio habitual.
g) Polo tempo indispensable para matricularse nun centro oficial ou recoñecido de ensino, sempre que a comparecencia do traballador sexa imprescindible
para o efecto, así como para concorrer ás convocatorias de exames dos ditos centros.
h) Un día por voda de fillos e irmáns.
i) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal.
j) Concederanse os permisos necesarios para asistir á ximnasia de preparación ó parto sempre que coincida coa xornada de traballo e estea desenvolvida pola rede sanitaria da Seguridade Social logo de prescrición facultativa, cun máximo de oito sesións.
Permisos non retribuídos.
En circunstancias extraordinarias debidamente acreditadas, as licencias previstas nas letras c) e d) do punto anterior outorgaranse polo tempo preciso, convíndose as condicións da súa concesión, podendo acordarse a non percepción de haberes e mesmo o desconto de tempo extraordinario de licencia, para efectos de antigüidade, cando aquelas excedan na súa totalidade dun mes dentro do ano natural.
Data de desfrute.
As licencias reguladas neste artigo desfrutaranse na data en que se produza a situación que as orixine, con independencia da súa coincidencia ou non con día festivo ou período non laboral.
Artigo 19º.-Atrasos.
O aboamento dos atrasos farase efectivo en maio de 2001.
Artigo 20º.-Acoso sexual.
Considérase constitutiva de acoso sexual laboral calquera conducta, proposición ou requirimento de natureza sexual que teña lugar na empresa, as cales resulten indesesexables, irrazoables e ofensivas para quen as padeza, cando a resposta ante elas poida determinar unha decisión que afecte o seu emprego ou a as súas condicións de traballo. En consecuencia, o acoso sexual será considerado sempre como falta moi grave.
Artigo 21º.-Contratación.
Durante a vixencia deste convenio, reemprazaranse as baixas na empresa do persoal que cese no servicio dela, sempre que as circunstancias do mercado o permitan. A situación deberá quedar regularizada o 1 de xaneiro de cada ano.
A incorporación farase seguindo criterios de antigüidade segundo o número de xornadas traballadas. O cadro de persoal mínimo da empresa será de 65 traballadores + 3 a partir do 1 de xaneiro de 1999 e procurarase que unha porcentaxe de contratacións sexan mulleres.
Disposición adicional
A comisión negociadora que deliberou, aprobou e subscribiu este convenio está composta polas seguintes persoas:
José Carlos Iglesias García, en representación da empresa, como director dela.
Luisa Freire Fernández, Rosa Mª González Rivas, Domingo Muíños Martínez, Francisco García Lapido e José Antonio Rivas González, en representación dos traballadores, como membros do comité de empresa.
ANEXO I
Táboa de salarios
Vixencia do 1-4-2001 ó 31-3-2002
Categoría
Coeficiente
Salario mensual
Ptas.
Euros
Subalternos
Limpador
1.16
100.493
603,98
Sereno
1.22
116.217
698,48
Conserxe
1.28
117.510
706,25
Conductor mecánico
1.70
140.334
843,42
Almaceneiro de 1ª
1.70
140.334
843,42
Axudante almacén
1.47
127.287
765,01
Telefonista
1.34
120.959
726,98
Persoal de taller
Peón
1.22
116.217
698,48
Auxiliar de taller
1.28
117.510
706,25
Oficial 1ª troquelador
1.90
153.195
920,72
Oficial 2ª troquelador
1.55
130.890
786,66
Oficial 3ª troquelador
1.34
120.959
726,98
Oficial 1ª pregador
1.90
153.195
920,72
Oficial 2ª pregador
1.63
137.645
827,26
Oficial 3ª pregador
1.40
124.414
747,74
Oficial 1ª offset 2/c
2.20
170.442
1.024,38
Oficial 2ª offset 2/c
1.90
153.195
920,72
Oficial 3ª offset 2/c
1.63
137.645
827,26
Pasador 1ª offset
1.80
147.429
886,07
Pasador 2ª offset
1.63
137.645
827,26
Pasador 3ª offset
1.40
124.414
747,74
Oficial 1ª guillotina
1.80
147.429
886,07
Oficial 2ª guillotina
1.55
130.890
786,66
Oficial 3ª guillotina
1.34
120.959
726,98
Fotógrafo 1ª
2.10
164.695
989,84
Fotógrafo 2ª
1.80
147.429
886,07
Debuxante 1ª
1.80
147.429
888,07
Debuxante 2ª
1.63
137.645
827,26
Formación
1.22
116.217
698,48
Técnicos e administrativos
Electricista mecánico montador inst.
2.10
164.695
989,84
Xefe de sección
2.40
180.064
1.082,21
Xefe de taller
2.60
191.411
1.150,40
Debuxante reproductor
2.40
180.064
1.082,21
Debuxante proxectista
2.80
202.757
1.218,59
Xefe equipo técnico
3.00
214.114
1.286,85
Aspte. técnico non titulado 3ª
1.47
127.287
765,01
Auxiliar administrativo
1.47
127.287
765,01
Oficial 2ª administrativo
1.90
153.195
920,72
Oficial 1ª administrativo
2.40
180.064
1.082,21
Xefe administrativo 2ª
2.60
191.411
1.150,40
Xefe administrativo 1ª
3.10
219.779
1.320,90
Viaxante
2.10
164.695
989,84
Técnico organización
2.10
164.695
989,84
Executivos
Director xeral, técnico e comercial
3.90
316.945
1.904,88
Director administrativo
3.10
219.779
1.320,90
ANEXO II
Táboa valor de horas extraordinarias
Vixencia do 1-4-2001 ó 31-3-2002
Coeficiente
Valor hora
Ptas.
Euros
1.16
847
5,09
1.22
978
5,88
1.28
989
5,94
1.34
1.018
6,12
1.40
1.047
6,29
1.47
1.072
6,44
1.55
1.101
6,62
1.63
1.159
6,97
1.70
1.180
7,09
1.80
1.241
7,46
1.90
1.290
7,75
2.10
1.387
8,34
2.20
1.435
8,62
2.40
1.516
9,11
2.60
1.611
9,68
2.80
1.706
10,25
3.00
1.801
10,82
3.10
1.849
11,11
3.90
2.668
16,04
Módulo valor hora extra:
(SB x 14 M + 8% (SB x 14 M) : 1.800 horas traballo efectivo = VHE
SB= Salario base.
VHE= Valor hora extra