RESOLUCIÓN do 19 de setembro de 2000, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Editorial Compostela, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 06/11/2000

Visto o texto do convenio colectivo de ámbito autonómico da empresa Editorial Compostela, S.A., que se subscribiu con data do 26 de maio de 2000, entre a dirección da empresa e os representantes dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta dirección xeral
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 19 de setembro de 2000.
José Vázquez Portomeñe
Director xeral de Relacións Laborais
Convenio colectivo de Editorial Compostela, S.A.
Ano 2000-2001
Capítulo I
Disposicións preliminares
Sección primeira
Ámbito do convenio
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
Este convenio é de aplicación en tódolos centros de traballo de Editorial Compostela, S.A. actualmente existentes e naqueles que durante a vixencia deste convenio puidesen establecerse.
Artigo 2º.-Ámbito funcional e persoal.
Este convenio é de obrigatoria aplicación a todo o persoal da empresa Editorial Compostela, S.A.
Sección segunda
Vixencia e prórroga
Artigo 3º.-Vixencia.
Este convenio colectivo entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 2000 e terá efectos plenos desde esa data. A súa duración será de dous anos, con vencemento o 31 de decembro de 2001.
Artigo 4º.-Prórroga.
Este convenio excepto no establecido no artigo 8º e 31º, establece por un período de dous anos, transcorrido o cal os seus efectos quedarán totalmente extinguidos.
Sección terceira
Organización do traballo, peche do xornal e concorrencia
Artigo 5º.-Organización do traballo.
Na organización do traballo, sendo competencia exclusiva da empresa, teranse en conta os informes da representación legal dos traballadores. Cando non se chegue a un acordo entre as partes, as modificacións pretendidas deberán ser aprobadas pola autoridade laboral.
Terán a consideración de modificacións substanciais do traballo as que afecten as seguintes materias:
-Xornada de traballo.
-Horario.
-Réxime de traballo.
-Sistema de remuneración.
-Sistema de traballo a rendemento.
Artigo 6º.-Peche do xornal.
Tendo en conta que constitúe obxectivo esencial en toda empresa xornalística facerlles chegar ós seus lectores os seus productos co máximo de información e a unha hora idónea, faise necesario fixar esta meta como punto primordial de referencia para a organización dos seus ciclos de producción.
Consecuentemente, convense en que o horario de peche do xornal e comezo da tiraxe da primeira edición será o fixado pola empresa en cada caso, oído o comité de empresa segundo as necesidades, en atención ós obxectivos expostos. O comezo das restantes edicións levarase a cabo sen outras interrupcións, respecto da fin de tiraxe da precedente, que as normais orixinadas polo cambio de pranchas da rotativa.
Os xefes e mandos intermedios dos distintos departamentos e seccións coordinarán os traballos dos diferentes grupos ó seu cargo e establecerán entre si os contactos que consideren necesarios para tal fin, sendo responsables dos atrasos indebidos que se orixinen por defecto ou falta da mencionada coordinación, ou polo non-exercicio das súas competencias ou cometidos específicos.
Artigo 7º.-Concorrencia.
Os métodos de producción e as informacións de todo tipo que afecten o proceso industrial, informativo ou administrativo da empresa son datos exclusivos desta, que non deben ser citados ou divulgados a terceiros. Xa que logo, sen prexuízo do obrigado cumprimento do que antecede, os empregados non poderán colaborar con outros medios, axencias ou empresas que teñan actividades que concorran ou competitivas coas propias de Editorial Composte
la, S.A., se non hai autorización escrita desta. Non obstante, respectaranse nas súas mesmas condicións os acordos verbais existentes con anterioridade á sinatura deste convenio.
Capítulo II
Melloras de carácter salarial
Sección primeira
O salario base
Artigo 8º.-Retribucións.
Os salarios base do persoal afectado por este convenio son os que se reflicten na táboa do anexo I.
Páctase expresamente un incremento salarial do 3%, que se repartirá de forma lineal entre tódolos traballadores.
Para o ano 2000 establécese a cantidade de 3.750 pesetas por traballador a xornada completa/mes, importe que se incrementará na alínea do complemento de convenio.
Sección segunda
Os complementos persoais
Artigo 9º.-Complemento de distancia e transporte urbano.
Como complemento persoal mantense o complemento denominado complemento de distancia e de transporte urbano, consistente nunha cantidade lineal mínima de 1.250 pesetas/mes para o persoal que realice media xornada. Para o persoal que realice xornada completa, consistirá nunha cantidade lineal mínima de 2.500 pesetas/mes. Este complemento terá carácter de inabsorbible e estará exceptuado de cotización á Seguridade Social, ó abeiro do disposto na letra a) do artigo 73 da vixente lei reguladora deste e non se inclúe para o cómputo de horas extraordinarias. Para efectos de pagas extraordinarias, só se computarán as cantidades de 2.500 pesetas e 1.250 pesetas.
Non percibirá as melloras económicas deste artigo, que lle puidesen corresponder na liquidación, o empregado que cause baixa voluntaria na empresa sen notificarllo, polo menos, con 8 días de antelación.
Artigo 10º.-Complemento de antigüidade.
Por este concepto percibiranse aumentos nos haberes por ano de servicio na empresa, excluído o período de aspirantado, aprendizaxe e mozo dos recados, consistentes en dous trienios do 5% e quinquenios sucesivos do 5%, calculado sobre o salario base correspondente a cada categoría, sen que, en ningún caso, se poidan excede-los límites establecidos no punto 25 do Estatuto dos traballadores. Estes incrementos comezarán a devengarse a partir do día primeiro do mes seguinte a aquel no que se produza o feito.
Artigo 11º.-Xubilacións anticipadas.
Os traballadores que, de mutuo acordo coa empresa, se xubilen antes da idade regulamentaria (65
anos), negociarán con esta calquera tipo de compensación económica que individualmente resulte do pacto entre ámbalas partes. O dito pacto deberá ser plasmado por escrito.
Artigo 12º.-Compensación por enfermidade.
O traballador que se atope en situación de baixa por ILT será compensado pola empresa mentres permaneza de baixa, a partir do primeiro día desta, cunha cantidade que, sumada á prestación da Seguridade Social polo dito concepto, alcance o 100% do seu salario mensual fixo e continuo.
Artigo 13º.-Títulos.
Os xornalistas percibirán unha asignación mensual de 8.000 pesetas, denominada complemento de artigo 48º.
Artigo 14º.-Complemento de libre disposición.
O soldo base dos subdirectores, redactores-xefe, xefes de sección e redactores que presten servicios en réxime de libre disposición incrementarase nun 35%, como mínimo, do sinalado na táboa.
Sección terceira
Os complementos de posto de traballo
Artigo 15º.-Complemento de nocturnidade.
Considérase traballo nocturno o que se realiza entre as 22 e as 6 horas. O traballo comprendido neste período retribuirase cun incremento do salario base correspondente á xornada completa, equivalente ó 25% del, cando polo menos 4 horas se efectúen en tal período, sendo para os inferiores a esta duración, retribuído a pro rata do salario base diario.
Artigo 16º.-Complemento de rúa.
Os redactores que en cómputo mensual desenvolven polo menos a metade da súa xornada nas tarefas profesionais denominadas de rúa, percibirán por tal concepto un complemento de 6.000 pesetas mensuais, que se rateará na proporción correspondente para aqueles cunha duración inferior nas ditas funcións. Este complemento non é computable para efectos de pagas e horas extraordinarias e non se percibirá en caso de enfermidade, accidente ou xubilación.
Artigo 17º.-Complemento de reparto penoso.
Tódalas persoas pertencentes á sección de reparto recibirán unha cantidade lineal de 2.500 pesetas mensuais, en concepto de reparto penoso.
Artigo 18º.-Complementos.
Dentro deste punto irán incluídos os distintos incentivos á producción de carácter mensual e variable que en cada momento se estableza. Este complemento non intervirá para efectos de cómputo de pagas extraordinarias.
Artigo 19º.-Horas extraordinarias.
Dadas as especiais características da producción da industria de prensa, poderán realizarse horas extraordinarias durante o período comprendido entre as 10 da noite e as 6 da mañá.
Sección cuarta
Os complementos de vencemento periódico superior a un mes
Artigo 20º.-Pagas extraordinarias.
Os traballadores afectados por este convenio percibirán 4 gratificacións extraordinarias ó ano, nas datas e contías seguintes:
-15 de marzo: retribuirase de acordo co establecido no artigo 65 da ordenanza laboral do traballo na prensa, salvo os conceptos expresamente excluídos deste complemento.
-15 de xullo: retribuirase a razón dun salario dunha mensualidade completa, salvo os conceptos expresamente excluídos deste complemento, segundo o disposto no último punto neste artigo.
-15 de outubro: o importe será o equivalente a unha paga extra normal, co límite máximo de 110.000 pesetas (cento dez mil pesetas) para o ano 2000. Para aqueles traballadores cunha xornada de traballo inferior á normal, aplicarase a parte proporcional do dito límite.
-22 de decembro: retribuirase a razón dun salario dunha mensualidade completa, salvo os conceptos expresamente excluídos deste complemento.
O traballador que ingrese ou cese no transcurso do ano percibirá a parte proporcional que corresponde ó tempo da súa permanencia na empresa en cómputo anual.
Para efectos de confección das pagas do 15 de marzo, 15 de xullo e 22 de decembro, só se computarán os seguintes conceptos: salario base, antigüidade, nocturnidade, títulos, complemento de libre disposición e complemento de transporte, na contía de 1.250 pesetas (persoal a media xornada) ou de 2.500 pesetas (persoal a xornada completa).
Capítulo III
Melloras sociais
Artigo 21º.-Premio de permanencia.
Tódolos traballadores percibirán por este concepto unha paga equivalente ó salario dunha mensualidade, salvo os conceptos expresamente excluídos deste premio. Percibirase ó cumpri-los 20, 30, 40 e 50 anos de permanencia ininterrompida na empresa. O importe deste premio calcularase conforme o disposto no punto último do artigo 20º.
Artigo 22º.-Premio de natalidade.
Establécese un premio de natalidade na contía de 20.000 pesetas por cada fillo, debendo acreditarse tal circunstancia documental ante a empresa. No suposto de que o pai e a nai do nacido traballasen nesta empresa, soamente un deles terá dereito a este premio.
Artigo 23º.-Premio de nupcialidade.
Durante a vixencia deste convenio, os traballadores que contraian matrimonio percibirán por este
concepto a cantidade de 40.000 pesetas, logo de xustificación documentada.
Artigo 24º.-Premio de xubilación.
O traballador que estea ó servicio da empresa e se xubile con dereito a prestación económica por tal concepto da Seguridade Social, percibirá en concepto de premio e por unha soa vez a cantidade equivalente ó salario dunha mensualidade, salvo os conceptos expresamente excluídos deste premio, que se lle fará efectiva de acordo co establecido na lexislación vixente.
Artigo 25º.-Póliza de seguros.
A empresa contratará unha póliza de seguro colectivo de accidente para lles garantir un capital para o caso de morte ou invalidez absoluta a cada un dos compoñentes do colectivo asegurado, sempre que pertenzan ó cadro de persoal da empresa en activo, e que os riscos sexan ou fosen en cada caso aceptados pola compañía de seguros. Esta póliza entrará en vigor ós cinco días da sinatura deste convenio.
Os capitais asegurados son os seguintes:
-600.000 pesetas, en caso de morte natural.
-1.200.000 pesetas, en caso de morte por accidente.
Para estes efectos, enténdese por invalidez absoluta a situación física irreversible provocada por causas naturais e accidentes orixinados independentemente da vontade do asegurado, determinante da total ineptitude deste para o mantemento permanente de calquera relación laboral ou actividade profesional.
Capítulo IV
Outras percepcións
Artigo 26º.-Axudas de custo e quilometraxe.
Os traballadores que, dentro do territorio nacional e por necesidades da empresa, teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos a localidades distintas a aquelas nas que está situado o seu centro de traballo, percibirán as seguintes cantidades:
-Media axuda de custos: 4.150 pesetas.
-Axuda de custos completa: 8.300 pesetas/día (se non se pernoita).
Se se pasa a noite fóra da casa, a empresa cubrirá os gastos de estadía nun hotel de tres estrelas, logo da exhibición da correspondente factura.
No suposto de que o traballador, por razóns do seu cometido profesional, deba desprazarse fóra do territorio nacional, as axudas de custo satisfaranse a razón dos gastos que se lle orixinen, de acordo cos criterios establecidos pola empresa, e deberán ser, en calquera caso, xustificados documentalmente.
Así mesmo, aboarase a quilometraxe a razón de 24 pesetas/quilómetro.
Capítulo V
Xornada, vacacións e rendemento
Artigo 27º.-Vacacións.
Todo o persoal ó servicio da empresa desfrutará dun período de vacacións de 31 días naturais ininterrompidos.
Dadas as especiais características da empresa, poderase traballar aquelas festividades que no correspondente calendario laboral figuren como aboables e non recuperables, compensándose este traballo mediante 21 días de vacacións ou parte proporcional se non se traballasen tódalas festividades.
Para efectos de posibles reclamacións por parte dos traballadores no que se refire á adxudicación dos respectivos períodos de vacacións, a empresa exporá no taboleiro de anuncios, polo menos cun mes de antelación ó desfrute, as distintas quendas mensuais.
Se durante o desfrute das vacacións o traballador sofre algunha enfermidade ou accidente non laboral, estas quedarán interrompidas sempre que medie baixa da Seguridade Social e se xustifique cun prazo, salvo forza maior, de 72 horas, e o traballador afectado poderá continua-las vacacións ata completa-lo período que lle corresponda a partir da data da alta, ou ben, de común acordo co empresario, nas datas que fixen ámbalas dúas partes.
Por outro lado, os traballadores que desfruten o seu período comprendido entre o 1 de outubro e o 1 de maio, recibirán en compensación unha bolsa de vacacións de 7.000 pesetas dunha soa vez.
Artigo 28º.-Permisos e licencias.
O traballador, logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
A) 15 días naturais en caso de matrimonio.
B) 2 días naturais en casos de nacemento dun fillo ou enfermidade grave ou falecemento de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando, por tal motivo, o traballador necesite facer un desprazamento para o efecto, o prazo será de 4 días.
C) 1 día por traslado de domicilio habitual.
D) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público ou persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, aplicarase o que esta dispoña en canto á duración da ausencia e á súa compensación económica.
Cando o cumprimento do deber antes referido supoña a imposibilidade da prestación do traballo debido en máis do 20% das horas laborables nun período de tres meses, a empresa poderá pasa-lo traballador afectado á situación de excedencia regulada no punto un do artigo 46 do Estatuto dos traballadores.
No suposto de que o traballador, por cumprimento do deber ou desempeño do cargo, perciba unha indemnización, desestimarase o importe desta do salario ó que tivese dereito na empresa.
E) Para realizar funcións sindicais ou de representación de persoal nos termos establecidos legal e convencionalmente.
Artigo 29º.-Cómputo de rendementos.
O rendemento normal de cada productor do artigo anterior será o que normalmente e no mesmo tempo realiza outro traballador da mesma sección e igual categoría profesional cando non haxa de comparación propio, pois, de ser coñecido o rendemento normal propio anterior, deberá observarse este.
Os rendementos normais das seccións que se indican non poderán ser inferiores ós que a seguir se expresan:
A) Persoal de fotocomposición: o persoal integrado na empresa con anterioridade ó 1 de xaneiro de 1984 dará unha producción debidamente corrixida non inferior a 12.000 pulsacións home/hora con orixinal bo. O persoal ingresado con posterioridade á citada data dará unha producción non inferior a 15.000 pulsacións, tamén computada individualmente con orixinal bo.
B) Montadores: corenta minutos por páxina de media.
C) Persoal de fotomecánica: doce minutos por páxina.
D) Correctores: vinte liñas por minuto, con orixinal bo.
No non especificado expresamente neste artigo aplicarase o disposto nos manuais de estilo das respectivas seccións, os cales serán de obrigado cumprimento.
Capítulo V
Outras cuestións
Artigo 30º.-Contratos temporais.
De tódolos contratos temporais, sexa cal for a súa modalidade, a empresa facilitaralle información ó comité, indicando tanto a cantidade dos contratos coma os motivos que o levarán a realizalos.
Se o pedise o traballador, a sinatura do contrato realizarase en presencia do comité de empresa. Facilitaráselles copia deste contrato ó traballador e mais ó comité.
O salario dos traballadores con contrato temporal será o correspondente ó que figura no convenio para a súa categoría profesional.
Artigo 30º.1.-Contratos eventuais por circunstancias da producción.
A teor do disposto no artigo 15 b) do texto refundido do Estatuto dos traballadores e o Real decreto 2546/1994, do 29 de decembro, (RCL 1995, 226), ámbolos dous vixentes, este contrato ten por obxecto
atender esixencias circunstanciais do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos, aínda tratándose da actividade normal da empresa.
Formalización do contrato: formalizarase por escrito, consignándose con suficiente precisión e claridade a causa e circunstancia que o motivou, rexistrándose no Instituto Nacional de Emprego.
Duración e prórrogas: a duración destes contratos non poderá ser inferior a sete días nin superior a dezaoito meses, dentro dun período de dous anos, contados a partir do momento do contrato inicial. As mesmas causas e circunstancias consignadas para a realización destes contratos, na súa duración máxima, non poderán ser utilizadas máis de dúas veces continuadas con contratos desta natureza.
En caso de que se concerte o contrato por un prazo inferior ós dezaoito meses, poderá ser prorrogado mediante acordo das partes, sen que a duración do contrato poida exceder do dito límite máximo. As prórrogas terán unha duración mínima de quince días. A duración mínima do contrato e das súas prórrogas axustarase ó disposto anteriormente, salvo que exista pacto en contrario.
Artigo 31º.-Revisión salarial.
Páctase de forma expresa a revisión salarial co convenio colectivo para o exercicio de 2000 e 2001, se a evolución que sofre o IPC no dito período, en cómputo anual, excede o 3%.
Artigo 32º.-Liquidacións.
Todo traballador poderá solicita-la presencia do comité de empresa co obxecto de recibi-lo asesoramento que considere oportuno antes de asina-lo recibo de liquidación.
Artigo 33º.-Comisión paritaria.
A comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraxe e vixilancia do cumprimento do convenio colectivo. As súas funcións serán as seguintes:
A) Interpretación xeral do convenio.
B) Coñecemento, arbitraxe e resolución dos conflictos, problemas ou cuestións que lle sexan sometidos por ámbalas partes en asuntos derivados deste convenio colectivo.
C) Vixilancia do cumprimento do pactado.
As resolucións ou acordos adoptados por unanimidade terán carácter vinculante.
Artigo 34º.-Promoción interna.
Os traballadores fixos da empresa terán preferencia en igualdade de condicións para cubri-las vacantes ou postos de nova creación. Da existencia das ditas vacantes darase coñecemento con 15 días de antelación. Para tal efecto crearase un órgano cualificador que contará coa participación dos repre
sentantes do comité de empresa ou persoal que designe.
Artigo 35º.-Dereitos sindicais.
Os traballadores afiliados a un sindicato poderán, no ámbito da empresa:
A) Constituír seccións sindicais, de conformidade co establecido nos estatutos do sindicato.
B) Realizar reunións logo de notificación ó empresario, recadar cotas e distribuír información sindical, sen que por iso se perturbe a actividade normal da empresa.
C) Recibir información que lle remita o sindicato.
As seccións sindicais terán os seguintes dereitos:
A) Disposición dun taboleiro de anuncios situado nun lugar visible de fácil acceso para os traballadores no centro de traballo.
B) A 12 horas anuais retribuídas para realizar asembleas.
C) As seccións sindicais estarán representadas, para tódolos efectos, por un delegado sindical elixido por e entre os seus afiliados.
D) A un local adecuado onde poderen realiza-los seus labores sindicais.
Artigo 36º.-Comité de empresa.
O comité de empresa estará constituído polos delegados de taller, administración e redacción. Recoñécenselle, sen prexuízo dos contidos na lei, os seguintes dereitos:
1. Recibir información da dirección da empresa e trimestralmente, sobre a evolución xeral do sector económico ó que pertence a empresa, evolución do negocio, situación da producción e evolución do emprego na empresa.
2. Coñecer e ter anualmente á súa disposición:
-O balance de contas de resultados.
-As memorias e cantos documentos se lles dean a coñecer ós socios.
3. Logo da xustificación dos gastos, a empresa dotará o comité de empresa dun fondo de 120.000 pesetas ó ano para levar a cabo as funcións que lle son propias.
4. Cada delegado do comité de empresa terá dereito ás horas mensuais que lle correspondan legalmente para o exercicio dos seus labores sindicais.
Cláusula adicional.
En todo o non establecido neste convenio aplicarase o disposto nas leis vixentes e, en especial, na ordenanza laboral do traballo na prensa, o Estatuto dos traballadores e os convenios colectivos anteriores á empresa.
ANEXO I
Táboa de retribucións
Categoría
Salario
base
Complemento
convenio
Complemento
distancia
-Persoal técnico
Técnico titulado de grao superior
190.000
43.080
2.500
Técnico titulado de grao medio
142.000
43.080
2.500
Técnico non titulado
118.500
43.080
2.500
-Redacción
Subdirector
190.000
43.080
2.500
Redactor xefe
166.000
43.080
2.500
Xefe de sección
142.000
43.080
2.500
Xefe de área
118.500
43.080
2.500
Redactor
99.000
43.080
2.500
Auxiliar de redacción
79.000
43.080
2.500
-Administración
Secretario xeral
190.000
43.080
2.500
Xefe de sección
118.500
43.080
2.500
Xefe de negociado
99.000
43.080
2.500
Oficial primeira
79.000
43.080
2.500
Oficial segunda
76.000
43.080
2.500
Auxiliar de administración
70.500
43.080
2.500
-Servicios auxiliares
Telefonista
70.500
43.080
2.500
Conserxe
70.500
43.080
2.500
-Talleres
Rexente
102.500
43.080
2.500
Subrexente
99.000
43.080
2.500
Xefe de sección
87.500
43.080
2.500
Corrector
82.000
43.080
2.500
Oficial primeira
79.000
43.080
2.500
Oficial segunda
76.000
43.080
2.500
Oficial terceira
72.500
43.080
2.500
Peón
67.500
43.080
2.500
Aprendiz
64.700
43.080
2.500
-Distribución e peche
Xefe de sección
99.000
43.080
2.500
Distribuidor
67.500
43.080
2.500
Xefe de peche (media xornada)
45.000
21.540
1.250
Repartidora
39.500
21.540
1.250