RESOLUCIÓN do 19 de maio de 2000, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Faro de Vigo, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 30/06/2000

Visto o texto do convenio colectivo para a empresa Faro de Vigo, S.A., con nº de código 3600642, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 12-5-2000, subscrito en representación da parte económica pola representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, en data 5-5-2000. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 19 de maio de 2000.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Texto do convenio colectivo de Faro de Vigo, S.A.
e os seus traballadores para 2000
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O ámbito de aplicación do presente convenio é o da empresa e por iso afecta unicamente os centros de traballo de Faro de Vigo, S A.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O convenio afecta a totalidade do persoal fixo que preste servicios na empresa, tanto se realiza unha función técnica ou administrativa como se só presta un esforzo físico ou de atención. O persoal de calquera categoría que no sucesivo entre a prestar servicios na empresa, quedará sometido a este convenio.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
As normas deste convenio terán vixencia desde a data da súa publicación ata o 31 de decembro de 2000. Non obstante, os efectos económicos comezarán desde o primeiro de xaneiro último e ata o 31 de decembro de 2000.
Artigo 4º.-Denuncia do convenio.
Extinguido o período de vixencia, o convenio entenderase prorrogado de ano en ano, perdendo vixencia soamente as súas cláusulas obrigacionais, manténdose en vigor o seu contido normativo, salvo se algunha das partes que o subscribisen o denunciase cunha antelación de tres meses á expiración da súa vixencia ou de calquera das prórrogas.
Artigo 5º.-Vixilancia e cumprimento do convenio.
De conformidade co establecido no artigo 85 d) do Estatuto dos traballadores, constituirase unha comisión paritaria para a vixilancia e cumprimento deste convenio, que estará integrada por tres representantes designados pola empresa e tres traballadores designados polo comité.
Artigo 6º.-Réxime de traballo.
É facultade exclusiva da empresa canto se refire á organización práctica do traballo nela. Por conseguinte, á empresa correspóndelle a distribución do persoal, conforme a súa categoría profesional e ó cambio dos seus labores, cando por causas xustificadas así o aconselle o interese da propia empresa.
Igualmente será facultade da empresa modifica-los horarios de todos e cada un dos traballadores por conveniencia do servicio, logo de informe ó comité de empresa. De existir disparidade de criterios, someteríase á aprobación da xurisdicción competente.
A xornada de traballo na empresa é a sinalada no artigo 71 da ordenanza laboral de traballo en prensa, co criterio semanal do Estatuto dos traballadores.
Artigo 7º.-Clasificación de persoal.
Segundo a permanencia ó servicio da empresa e función desempeñada, será clasificado o persoal que preste a súa actividade nela. Clasificarase en fixo e a tempo parcial ou formalizando contratos de duración determinada.
Persoal fixo: é aquel que precisa de modo permanente para realizar traballos de tal carácter.
Persoal contratado a tempo parcial ou con contratos de duración determinada: son os definidos e a que se refiren os artigos 12 e 15 do Estatuto dos traballadores, en relación coas disposicións vixentes de concordancia.
Artigo 8º.-Organización da producción.
As partes que interveñen neste convenio, empresa e traballadores, determinan de común acordo que a productividade, tanto da man de obra como a dos demais factores que interveñen na empresa, constitúe un dos medios principais para a elevación do nivel de vida.
Artigo 9º.-Retribución do persoal.
As cantidades percibidas polos traballadores o 31 de decembro de 1999, que corresponden a conceptos retributivos que veñen sendo mellorados polo convenio colectivo do dito ano e anteriores, aumentaranse nun 2,40% (dous con corenta por cento) desde o 1 de xaneiro e ata o 31 de decembro de 2000.
Artigo 10º.-Complemento de nocturnidade.
Os traballadores que dun modo continuo ou periódico presten os seus servicios entre as 22 e 6 horas, percibirán en concepto de complemento de nocturnidade o 20% do salario ordinario. Este complemento, nas diversas modalidades e contías establecidas, regularase polo disposto no artigo 60 da ordenanza laboral de traballo en prensa, aprobada por Orde do 9 de decembro de 1976, rectificada, e a nova redacción dada ó dito texto legal pola Orde do 23 de maio de 1977.
Non obstante, percibirase o complemento de nocturnidade na vacación anual regulamentaria que regula o artigo 63 da citada ordenanza, pola mesma cantidade cá acreditada no anterior mes de actividade normal a aquel no que se desfrute esa vacación regulamentaria de 30 días naturais ininterrompidos.
Artigo 11º.-Permisos.
As ausencias ó traballo con dereito a remuneración que, logo de aviso e xustificación-o Real decreto lexislativo 1/1995, lle concede ó traballador en caso de enfermidade grave ou falecemento de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade, establécese por un período de tres días, ampliable a cinco días se necesita facer un desprazamento para o efecto. Así mesmo, a ausencia prevista por causa de traslado de domicilio do artigo 37.3º c) do Estatuto dos traballadores, con dereito a remuneración, establécese en dous días.
Artigo 12º.-Vacacións.
Todo o persoal suxeito a este convenio desfrutará dunha vacación anual retribuída de 30 días naturais ininterrompidos, de acordo co artigo 63 da vixente ordenanza laboral de traballo en prensa e, precisamente, entre os meses de maio a outubro, ambos incluídos. A empresa incrementará este período de vacacións en tantos días laborables (para desfrutar separadamente dos 30 regulamentarios) como festas aboables e non recuperables traballase o traballador.
A empresa e os traballadores conveñen en que o período de desfrute das vacacións se acordará por seccións; en caso de non chegarse a un acordo entre os traballadores, acudirase a solicitar resolución da xurisdicción competente. Igualmente, o calendario de vacacións da empresa deberá quedar fixado antes do 31 de marzo de cada ano.
Así mesmo concédeselle unha bolsa a todo o persoal, na data de comezo das súas vacacións regulamentarias, que será de 117.000 (cento dezasete mil) pesetas brutas, para o persoal que realiza unha xornada de 6 horas; e de 37.200 (trinta e sete mil
duascentas) pesetas brutas para o que realiza unha xornada de 2 horas.
Artigo 13º.-Pagas extraordinarias.
Aplicarase o disposto no artigo 62 da vixente ordenanza laboral de traballo en prensa.
A empresa aboaralles ós traballadores unha paga extraordinaria, por importe dunha mensualidade, cada dez anos, a partir do momento en que cumpran vinte anos de antigüidade na empresa, é dicir cando cumpran 20, 30, 40, etc. anos de antigüidade.
Artigo 14º.-Participación en beneficios.
Aboaranse segundo o establecido no artigo 65 da ordenanza laboral de traballo en prensa.
Artigo 15º.-Complemento por enfermidade ou accidente.
En caso de baixa por enfermidade ou accidente de traballo, o persoal percibirá unha cantidade complementaria (consistente na diferencia entre as remuneracións líquidas que percibe en activo e as percepcións que lle corresponden da Seguridade Social), nas datas que a xuízo do servicio médico da empresa non se encontre en condicións de asistir ó traballo a causa de enfermidade ou accidente.
Artigo 16º.-Axudas por falecemento.
Por causa de falecemento do traballador, cónxuxe ou fillos que convivan ás súas expensas, a empresa satisfaralles ós seus herdeiros legais a cantidade equivalente a tres mensualidades netas, servindo de base para o cálculo desta axuda a última mensualidade pagada. Cando faleza o traballador, cónxuxe, fillos, fillos políticos, pais ou pais políticos, condonarase o total da nota necrolóxica publicada e da de gracias, no tamaño habitual de tres columnas. Estas dúas notas necrolóxicas serán tamén condonadas ós xubilados e ós seus cónxuxes.
Nos mesmos casos a nota necrolóxica do primeiro cabo de ano será gratuíta. No caso de familiares de segundo grao, bonificarase co 50%.
Artigo 17º.-Xubilación forzosa e pensión complementaria de xubilación.
1. A xubilación será obrigatoria ós 65 anos para o persoal afectado por este convenio, sempre e cando o traballador reúna un período mínimo de cotización que lle permita alcanza-lo 80% da base reguladora e sexa requirido pola empresa para tal fin. Por cada xubilación forzosa, a empresa obrígase a formalizar un contrato indefinido de calquera categoría, nos seis meses precedentes ou posteriores á data da xubilación forzosa.
2. Recoñecemento: o persoal que ingresase na empresa con anterioridade á sinatura do convenio colectivo para 1995, terá dereito ó recoñecemento dunha pensión complementaria e con cargo á empresa, se no momento de obte-la pensión de xubilación do réxime da Seguridade Social, ten 64 anos de idade e 20 anos, como mínimo, de servicio na empresa.
3. Requirimento de xubilación: o persoal con 64 anos e 34 anos de servicio, poderá ser requirido pola dirección da empresa para que solicite a xubilación. Se o traballador se negara a acepta-lo requirimento de xubilación que a dirección da empresa lle formule, perderá os beneficios deste complemento.
A empresa queda facultada para xubilar coa pensión máxima complementaria de xubilación o persoal con 64 anos de idade, sen que reúna ningún outro requisito. Neste último caso, o acordo da dirección da empresa seralle comunicado ó comité de empresa en pleno e este poderá solicita-la súa revisión da dirección.
4. Contía: a contía da pensión complementaria de xubilación de cada traballador que acredite este dereito será igual ó importe da diferencia entre o resultado de aplica-la porcentaxe de pensión que lle corresponda, segundo anos de servicio á empresa, ó total dos percibos líquidos por tódolos conceptos (excepto as horas extraordinarias e o complemento funcional dominical) e as prestacións que por este concepto lle sexan recoñecidas na Seguridade Social, por aplicación da Lei de pensións, do 31 de xullo de 1985 e Real decreto 1799/1985, do 2 de outubro, que a desenvolve.
As porcentaxes de pensión, segundo os anos de servicio, son os seguintes:
Anos de servicioPorcentaxe
2080,00%
2181,42%
2282,84%
2384,26%
2485,68%
2587,10%
2688,52%
2789,94%
2891,36%
2992,78%
3094,20%
3195,62%
3297,04%
3398,46%
34100,00%
Non son aplicables, por tanto, os beneficios aquí establecidos para o persoal que ingresase na empresa con posterioridade á sinatura do convenio colectivo de 1995.
Artigo 18º.-Transporte.
O complemento de transporte será incrementado de xeito que as actuais 465 (catrocentas sesenta e cinco) pesetas que percibe por día cada traballador afectado, pasarán a ser 477 (catrocentas setenta e sete) pesetas por día que acuda ó traballo e con efectos retroactivos ó 1 de xaneiro de 2000.
Tamén con efecto retroactivo ó 1 de xaneiro de 2000 e por cada día que acudan ó traballo, os traballadores que viñan desfrutando do complemento de transporte en contía de 228 (duascentas vinteoito)
pesetas, pasarán a percibir 234 (duascentas trinta e catro) pesetas por este concepto.
As repartidoras percibirán a cantidade de 102 (cento dúas) pesetas por cada día que acudan ó traballo e en concepto de complemento de desprazamento, con efecto 1 de xaneiro de 2000.
Artigo 19º.-Condicións máis beneficiosas.
Serán respectadas tódalas condicións establecidas que sexan máis beneficiosas para o traballador.
Artigo 20º.-Compensación, absorción e vinculación á totalidade.
As melloras económicas que establece este convenio serán absorbidas e compensadas en cómputo anual pola empresa, de conformidade coa lexislación vixente, con calquera mellora de calquera clase e xénero que fose incluída, toda clase de primas, incentivos, complementos, gratificacións, horas extraordinarias e percepcións análogas establecidas ou que voluntariamente se pactasen neste convenio colectivo, contrato individual de traballo ou costume.
Queda expresado, acordado e convido, que as melloras de toda índole que, no futuro sexan concedidas por disposición legal, serán soamente aplicables no caso de que sexan superiores ás contidas neste convenio e só no que exceda; ou sexa, serán absorbidas e compensadas en cómputo anual ata o exceso.
Ámbalas partes conveñen en que as normas deste convenio constitúen un todo orgánico e indivisible.
Artigo 21º.-O salario base.
Das categorías profesionais establecidas no artigo 53 da ordenanza laboral de traballo en prensa vixente, aprobado por Orde do 9 de decembro de 1976 (rectificada), queda substituído polos que se relacionan na seguinte táboa, resultante de incrementar nun 2,40% os salarios vixentes ó 31-12-1999 e cun aumento que se detrae do complemento convenio devengado polos traballadores:
CategoríasPesetas
TécnicosMensual
Técnico titulado de grao superior181.691
Técnico titulado de grao medio109.898
Técnico non titulado96.487
Dibuxante proxectista90.174
Radiotelegrafista97.538
Radiotelefonista80.062
RedacciónMensual
Subdirector181.691
Redactor xefe160.442
Redactor xefe de sección143.317
Redactor121.208
Axudante de primeira108.058
Axudante preferente95.435
Locutor95.435
Axudante83.863
Discjockey83.863
AdministraciónMensual
Xefe de sección121.208
Xefe de negociado108.058
Oficial primeira95.435
Oficial segunda83.863
CategoríasPesetas
Auxiliar77.946
Aspirante (16-18 anos)77.946
Xefe de equipo e informática121.208
Xefe de máquinas108.058
Servicios auxiliaresMensual
Telefonista77.946
Encargado de almacén95.435
Almaceneiro77.946
Cobrador-pagador77.946
Axente de vendas (Ax. informativas)77.946
Persoal subalternoMensual
Conserxe77.946
Porteiro77.946
Ordenanza77.946
Ciclistas e motoristas77.946
Gardas, serenos e vixilantes xurados77.946
Pesador basculeiro77.946
Mozo77.946
Persoal de limpeza77.946
OPERARIOS
Oficios propiosDiario
Xefe de taller (rexente)4.080
Xefe de sección3.684
Xefe de equipo3.212
Corrector3.097
Atendedor2.659
Composición, reproducción e impresiónDiario
Oficial primeira2.950
Oficial segunda2.659
Oficial terceira2.595
Reparación e montaxeDiario
Oficial primeira2.950
Oficial segunda2.659
Oficial terceira2.595
ManipuladoDiario
Oficial primeira2.659
Oficial segunda2.659
Oficial terceira2.595
Embuchadores maiores de 18 anos2.595
Especialistas2.595
Oficios auxiliaresDiario
Oficial primeira2.659
Oficial segunda2.595
Oficial terceira2.595
AprendizaxeDiario
Aprendiz de terceiro ano (con 18 anos de idade)2.595
Aprendiz de segundo ano (con 18 anos de idade)2.595
Aprendiz de primeiro ano (con 18 anos de idade)2.595
Peóns2.595
DistribuciónDiario
Xefe de vendas2.659
Axudante2.595
Atador2.595
Distribuidor2.595
Vendedor a xornal2.595
RepartoDiario
Repartidor (dúas horas)865
Os linotipistas, teclistas, perforistas preferentes e correctores, percibirán 30 pesetas máis diarias sobre as súas respectivas retribucións da táboa de salarios.
Os xornalistas percibirán ademais, unha asignación mensual de 7.650 pesetas, denominada complemento artigo 48.
O soldo base dos subdirectores, redactores xefes, xefes de sección e redactores que presten servicios en réxime de libre disposición, incrementarase nun 35%, como mínimo, do sinalado na táboa.
Artigo 22º.-Horas extraordinarias.
De conformidade coa Orde do 1 de marzo de 1983, sobre cotización adicional á Seguridade Social por horas extraordinarias e para os efectos do disposto no artigo 7 do Real decreto 92/1983, do 19 de xaneiro e Real decreto lei 1/1986, do 14 de marzo, a empresa e os seus traballadores, representados polo comité que intervén na negociación deste convenio, pactan:
A) Entenderase por horas extraordinarias estructurais as necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quenda e outras circunstancias de carácter estructural derivadas da natureza da actividade de prensa, isto é:
-As necesarias nas distintas seccións do xornal para lograr tódolos días de publicación a composición, confección, reproducción, impresión, peche e distribución dos exemplares que compoñen a tirada, tanto na ordinaria como nas edicións especiais, números extraordinarios e suplementos.
-As necesarias por ausencias imprevistas de enfermidade ou accidente de traballo.
-As necesarias por cambios de quenda, implantación tecnolóxica, adestramento, perfeccionamento dos traballadores e adaptación ás novas técnicas de traballo en prensa.
-As necesarias para traballos extraordinarios de reparación, montaxe e limpeza de maquinaria de nova adquisición.
-E, calquera outra de natureza análoga, sempre que non poidan ser substituídas pola utilización das distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
B) As representacións empresariais e do comité aceptan o contido e comprométense á observación da Orde do 1 de marzo de 1983, aludida anteriormente.
Artigo 23º.-Desfrute do exemplar gratuíto.
Os traballadores seguirán desfrutando do exemplar gratuíto despois da súa xubilación e, en caso de falecemento do traballador, desfrutarao o cónxuxe sobrevivente.
Artigo 24º.-Seguro colectivo de vida.
Os traballadores de Faro de Vigo, S.A., mentres permanezan no cadro de persoal da empresa, en situación activa, quedarán acollidos a un seguro de vida que cubrirá o risco de morte por causas naturais ou de accidente e de invalidez, por importe dun millón cincocentas mil pesetas.
Artigo 25º.-Complemento funcional dominical.
As cantidades que perciben determinados traballadores da empresa por este concepto terán carácter de incentivo polo traslado do descanso semanal regulamentario; incrementaráselle este complemento en 500 (cincocentas) pesetas ó persoal de xornada completa e, en 175 (cento setenta e cinco) pesetas, ó persoal de reparto. Ámbolos aumentos desde o primeiro de xaneiro e ata o 31 de decembro de 2000.
Artigo 26º.-Nóminas.
Os traballadores de Faro de Vigo, Sociedade Anónima ratifican a súa conformidade co formato de nómina que actualmente se está utilizando.
Artigo 27º.-Unidades de negociación.
A representación das partes que negociaron, aproban e subscriben o texto deste convenio, está constituída da seguinte forma:
Pola parte económica:
Carlos Fernández Pato.
Fernando Fernández Núñez.
Pola parte social:
Ramona Pereira Domínguez
Mª Luz Alonso González.
Mª Beatriz Iglesias Fernández.
Amaya del Olmo Legorburu.
Mª Begoña Márquez Rodríguez
Carlos Rúa Fernández.
Eduardo Rolland Etchevers.
Jaime Conde Guillade
Julio Bernardo González
Artigo 28º.-Cláusula derradeira.
Para todo o non previsto neste convenio aplicarase o disposto no procedemento legalmente establecido e nas disposicións laborais de carácter xeral.
Vigo, 5 de maio de 2000.
Pola empresa Polo comité
Rubricado Rubricado