RESOLUCIÓN do 1 de xullo de 1999, da Delegación Provincial de Ourense, pola que se dispón a inscrición e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Aguas de Cabreiroá, S.A. de Ourense.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 09/08/1999

Visto o texto do convenio colectivo da empresa Aguas de Cabreiroá, S.A. de Ourense (código convenio 3200012), con entrada nesta delegación provincial o día 9-6-1999 subscrito en representación da parte económica pola empresa, e da parte social polo comité de empresa, o día 7-6-1999, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado
á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Unidade de Mediación, Arbitraxe e Conciliación desta delegación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 1 de xullo de 1999.
José Lage Lage
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo de Aguas de Cabreiroá, S.A., 1999
Disposicións xerais.
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
Este convenio é de ámbito empresarial e de aplicación obrigatoria á empresa Aguas de Cabreiroá, S.A., con domicilio social en Verín (Ourense), dedicada á explotación e envasado de augas minerais-naturais. Igualmente afectará as factorías, dependencias, sucursais ou delegacións que a empresa teña con persoal ó seu servicio, incluído en nómina dentro da provincia ou fóra dela.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
Estará afectado por este convenio o persoal da empresa a que fai menciín o artigo 1, salvo as persoas que exerzan funcións de alta dirección e alto consello.
Así mesmo, as partes entenden que para mellorar-lo precario sistema de contratación actual, a empresa contratará preferentemente traballadores procedentes do Inem, aínda que se fose imprescindible a contratación de traballadores a través de empresas de traballo temporal, para labores distintos ós de producción, o salario que se lles aplicaría a estes traballadores achegaríase o máis posible ó vixente para a mesma categoría nesta empresa, condición que se fará constar na oferta de emprego.
Artigo 3º.-Vixencia, duración e prórroga.
A duración deste convenio será de 1 ano, comezando os seus efectos económicos o 1 de xaneiro de 1999 e rematará a súa vixencia o 31 de decembro de 1999.
O convenio prorrogarase tacitamente de ano en ano, se non fose denunciado por calquera das partes con tres meses de antelación alomenos ó remate da súa vixencia. As condicións da denuncia serán as que determine o Estatuto dos traballadores, permanecendo vixente o texto ata a sinatura dun novo.
Artigo 4º.-Compensación é absorción.
Tódalas melloras que se implanten por norma xeral serán compensadas e absorbidas ata onde acaden as deste convenio, de forma individualizada e en cómputo anual.
Artigo 5º.-Comisión paritaria.
Para resolve-las dúbidas que puidesen xurdir sobre a aplicación do convenio, constitúese unha comisión mixta composta polos vocais que interviñeron na negociación e elaboración do convenio.
Artigo 6º.-Clasificación do persoal.
Complétase a ordenanza vixente coa definición das segintes categorías:
-Técnico titulado de laboratorio: é o que co título de facultativo oficial realiza as funcións de analista de control de calidade, con responsabilidade, dependendo directamente da dirección da empresa.
-Laborante: é o productor experto en análises e traballos de laboratorio que, sen título facultativo, leva a cabo as funcións indicadas como auxiliar técnico titulado.
-Capataz: é o productor que ten ó seu cargo un grupo de persoas ás que dirixe e orienta na execución dos traballos dun determinado servicio.
-Peón: é o operario que executa labores nos que se require predominante esforzo físico, sen necesidade de práctica operativa ningunha. Esta categoría só poderá aplicarse ó persoal contratado por tempada para carga e descarga e non ó ingreso como fixo no cadro de persoal como operario de embotellado.
-Operario de fabricación de envases: é o operario encargado da supervisión, contro e manipulación das máquinas de fabricación de envases.
Artigo 7º.-Xornadas de traballo.
Establécese unha xornada de 1.784 horas efectivas de traballo en cómputo anual, equivalente a 40 horas efectivas de traballo semanal. A xornada diaria será de 8 horas, de luns a venres. A devandita xornada será flexible e a empresa distribuiraa ó longo do ano atendendo as necesidades de envasado e os períodos de maior demanda. Poderá establecerse xornada continuada ou partida, respectándose en todo caso os máximos legais.
No caso de realizarse xornada continuada, os traballadores terán dereito a 15 minutos para bocadillo por conta da empresa, a cal se computará como xornada efectivamente traballada para tódolos efectos.
A empresa poderá establecer quendas de traballo cando as necesidades de organización do traballo así o aconsellen, sen que isto supoña ningunha variación na retribución do persoal afectado. Os representantes dos traballadores serán informados de calquera variación no sistema de quendas.
Calquera cambio na composición e o horario das quendas deberá ser coñecido polos interesados o penúltimo día laborable da semana anterior.
As quendas na sección de extrusión serán de oito horas efectivas de luns a venres, acumulándose 15 minutos diarios en horas de vacacións, que serán desfrutadas polo persoal desta sección en forma adicional ó pactado no artigo 8º, durante os meses de outubro a decembro.
Na organización das quendas teranse en conta as circunstancias persoais de cada empregado, sempre que non deterioren a organización do traballo.
Artigo 8º.-Vacacións.
Todo o persoal comprendido neste convenio terá dereito a trinta días naturais de vacacións durante o ano 1998.
O salario que se percibirá durante o período de vacacións será o real estipulado neste convenio.
As vacacións concederanse de acordo coa necesidades do persoal, aínda que a empresa se reserva a facultade de concedelas fóra da época de campaña, comprendida entre o 1 de xuño e o 30 de setembro, ámbalas dúas inclusive.
O calendario laboral, no que se inclúe o período de vacacións, será negociado entre os representantes dos traballadores e a empresa.
Para o desfrute dos 23 días fóra da tempada de verán terase en conta que deben pasar como mínimo dúas semanas entre o desfrute dos sete días de verán e os seguintes por desfrutar.
Para evitar que una enfermidade a fin de ano prive a un traballador das súas vacacións establécese que, cando o período de vacacións desfrutadas mailos días que por calquera causa estivese de baixa sexan menos de 35 días naturais, os días que lle quedan de vacacións pendentes ó remata-lo ano, se desfrutarán no seguinte.
Artigo 9º.-Retribucións.
A retribución constará de:
-Salario base.
-Complementos salariais.
Artigo 10º.-Salario base.
O salario base será o que se especifica na táboa de salarios anexa.
Artigo 11º.-Antigüidade.
Establécese un complemento de antigüidade consistente en trienios do 4% sobre o salario base.
Artigo 12º.-Gratificación de carencia de incentivos.
Establécese unha gratificación de carencia de incentivos como prima de productividade e asistencia.
A gratificación de carencia de incentivos consistirá no pecibo por cada traballador, individualmente e por cada día laborable, das cantidades que constan na táboa de salarios deste convenio por este concepto. A devandita gratificación en vacacións aboarase polos días naturais do período vacacional.
Artigo 13º.-Sistema de incentivos.
A empresa poderá establecer calquera outro sistema de incentivos á producción, non podendo ser menos en cómputo anual os establecidos no convenio como gratificación de incentivos.
Artigo 14º.-Gratificacións extraordinarias.
Consistirán en dúas pagas extraordinarias, dunha mensualidade de salario base máis antigüidade, cada unha, pagadeiras unha en xullo e outra en decembro.
Ademais, a empresa pagará, en concepto de participación de beneficios, outra mensualidade de salario base máis antigüidade, que deberá facerse efectiva
no primeiro trimestre de cada ano e por anos vencidos.
A percepción de cada unha das pagas realizarase dentro dos 15 primeiros días do mes que corresponda.
Artigo 15º.-Xubilación.
Ó cesa-lo traballador na empresa por xubilación, concederáselle unha indemnización de salario base máis antigüidade en proporción ós seus anos de servicio na empresa, de acordo coa seguinte escala:
5 anos: 2 mensualidades.
10 anos: 3 mensualidades.
15 anos: 4 mensualidades.
20 anos: 5 mensualidades.
25 anos: 6 mensualidades.
De 30 anos en diante: unha anualidade.
Artigo 16º.-Gratificación de vixilancia e garda xuramentado.
En concepto de perigosidade, establécese unha gratificación para os que exerzan as devanditas funcións, consistente no 10% do salario base.
Artigo 17º.-Auxiliares administrativos.
Os auxiliares administrativos, ós tres anos de exerce-las devanditas funcións na empresa, deberán ascender automaticamente á categoría de oficiais administrativos.
Artigo 18º.-Seguro de vida e accidente.
A empresa estará obrigada a manter un seguro para todo o persoal afectado por convenio que cubra as seguintes indemnizacións:
-Morte por accidente: 2.000.000 de pesetas.
-Morte por calquera outra causa: 1.500.000 pesetas.
-Invalidez permanente absoluta e total: 2.000.000 de pesetas.
Os beneficiarios deste seguro serán o cónxuxe viúvo ou, se é o caso, os que teñan dereitos do traballador asegurado.
O prazo para concretar este seguro para o persoal de novo ingreso será de seis meses, a partir do día no que o traballador cause alta na empresa.
Artigo 19º.-Gratificación por matrimonio.
Tódolos traballadores cunha antigüidade de alomenos tres anos na empresa terán dereito cando casen a unha gratificación dun mes de salario base máis antigüidade.
Artigo 20º.-Xubilacións anticipadas.
Os traballadores da empresa comprométense a facilita-la xubilación anticipada ós 60 anos, acolléndose ós convenios e normativas que poidan establecerse co réxime de Seguridade Social.
A empresa permitirá a xubilación anticipada da seguinte maneira:
Ós 61 anos: 4 mensualidades.
Ós 62 anos: 3 mensualidades.
Ós 63 anos: 2 mensualidades.
Ós 64 anos: 1 mensualidade.
Artigo 21º.-Salario anual.
En función do establecido no artigo 26.5º do Estatuto dos traballadores, establécese un salario anual para a categoría de peón en función das 1.784 horas anuais de 1.337.482 ptas., sen conta-la antigüidade.
Para os efectos deste convenio entenderase por mensualidade a doceava parte da anualidade.
Artigo 22º.-Licencias retribuídas.
O persoal afectado por este convenio terá dereito a solicitar licencia retribuída de tres días por falecemento de pais, cónxuxe, fillos ou irmáns, segundo establece o artigo 37 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, e o seu correspondente na ordenanza laboral.
O persoal afectado neste convenio terá dereito a solicitar licencia retribuída dun día por falecemento de familiares de segundo grao e sobriños.
Igualmente terá dereito a solicitar licencia retribuída dun día no caso de voda dun fillo, cando esta sexa en día laborable ou sexa nun lugar noutra provincia distinta á de Ourense.
Igualmente poderá asistir á consulta da Seguridade Social en Verín (incluso para acompañar a fillos menores de 12 anos), obrigándose a a entregar xustificante emitido polo médico en calquera caso.
Artigo 23º.-Excedencia.
Todo o persoal afectado por este convenio ten dereito á excedencia de acordo coas normas establecidas no Estatuto dos traballadores.
Artigo 24º.-Vestiario.
A empresa subministraralles ós traballadores dous equipos de traballo ó ano.
É obriga dos empregados coida-los equipos de traballo e preocuparse da súa limpeza e correcto uso.
Artigo 25º.-Cota sindical.
Por requirimento dos traballadores/as afiliados/as, as centrais ou sindicatos, a empresa descontará nas nóminas mensuais dos traballadores/as o importe das cotas sindicais correspondentes. O traballador/a interesado/a en tal operación remitia á dirección da empresa un escrito no que se expresará con claridade a orde de desconto, a central ou sindicato ó que pertence, a contía da cota, así como o número da conta á que deberá ser transferida a correspondente cantidade.
Artigo 26º.-Accidente laboral.
No caso de accidente laboral ou enfermidade profesional, a retribución será do 100% do salario, que se contabilizará desde a consideración como baixa por accidente laboral ou enfermidade profesional.
No caso de baixa por enfermidade, o traballador percibirá o 100% do salario a partir do 30º día de baixa. Os accidentes non laborais levarán a prestación económica que en cada momento estableza a lexislación vixente.
Artigo 27º.-Lexislación complementaria.
Mentres non se estableza unha lei que regule as relacións laborais, as partes acóllense ó que determinan o Estatuto dos traballadores, a Lei de liberdade sindical e a ordenanza laboral do sector.
Artigo 28º.-Contratos en formación.
En caso de que se realicen contratos de formación, o salario para estes traballadores será igual ó salario do axudante de embotellado.
Poderán facerse a traballadores con idades comprendidas entre os 16 e 21 anos, por un mínimo de 6 meses e un máximo de 24 meses.
Artigo 29º.-Contrato en prácticas.
Tódolos contratos en prácticas, conforme establece a lexislación vixente, faranse por un mínimo de 6 meses e un máximo de 24. O salario que se lles aboará ós traballadores será do 85% do primeiro ano e do 95% o segundo, da categoría para a que se contratan.
Artigo 30º.-Compromiso de contratación indefinida.
Todo traballador que leve na empresa 12 meses ininterrompidos de contrato pasará a ser indefinido.
Artigo 31º.-Cláusula de revisión salarial.
Se o IPC o 31-12-1999 supera o 1,8%, unha vez coñecido este, incrementarase o 0,7%, aplicándose ás táboas do dito ano a diferencia que exista co 2,5% asinado.
ANEXO
Táboa salarial ano 1999
Categoría
Salario base
mes
Gratificación
día
Persoal técnico:
Licenciados ou titulados
141.664
Técnico titulado
121.371
Non titulados:
Encargado xeral
121.871
Encargado sección
113.280
Persoal administrativo:
Xefe 1ª
91.170
1.250
Xefe 2ª
91.170
1.250
Oficial 1ª
88.889
938
Oficial 2ª
88.120
830
Auxiliar
86.325
583
Persoal mercantil:
Xefe de vendas
127.861
938
Inspector de vendas
88.889
938
Viaxante
88.889
938
Corredor de praza
88.889
938
Persoal obreiro:
Capataz
88.889
938
Operario de embotellamento
86.325
583
Aprendiz
86.325
583
Oficial 1ª
88.889
938
Conductor repartidor
88.889
938
Oficial 2ª
88.120
830
Oficial 3ª
88.120
830
Axudante
86.325
583
Conductor
86.325
583
Laborante
86.325
583
Categoría
Salario base
mes
Gratificación
día
Fabricante de envases:
Operario fabricación envases
(compensación mes)
86.325
13.560
583
Oficial de 2ª
(compensación mes)
88.120
13.560
830
Oficial de 3ª
(compensación mes)
88.120
13.560
830
Persoal subalterno:
Peón
79.795
464
Almacenista
79.795
464
Ordenanza
79.795
464
Viaxante
79.795
464
Porteiro e conserxe
79.795
464
Telefonista
79.795
464
Limpadoras
79.795
464
Mozo recados
79.795
464