RESOLUCIÓN do 10 de maio de 1999, da Delegación Provincial de Lugo, pola que se dispón a inscrición no rexistro e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do covnenio colectivo de ámbito provincial para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 18/06/1999

Visto o texto do convenio colectivo para o sector do comercio téxtil da provincia de Lugo (código 2700205), asinado o día 29 de abril de 1999 pola representación da asociación empresarial téxtil da provincia de Lugo e das centrais sindicais CC.OO. (55,6%), UGT (22,2%) e CIG (22,2%), e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios coelctivos de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio coelctivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remiti-lo texto do mentado convenio á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 10 de maio de 1999.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo provincial do comercio téxtil de Lugo
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
Este convenio colectivo afecta e vincula a tódalas empresas e traballadores da provincia de Lugo que se atopen encadradas no sector do comercio téxtil, a través da agrupación provincial da dita actividade, comprendidos no ámbito funcional e de aplicación do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio publicada no Boletín Oficial del Estado do 9 de abril de 1996.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
As disposicións deste convenio comprenderán todo o territorio de Lugo e á súa provincia.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
Quedan sometidos ás estipulacións deste convenio tódalas empresas e traballadores comprendidos no ámbito funcional do texto do acordo para a substitución da ordenanza do comercio e disposicións ulteriores que a desenvolvan, que se dediquen á actividade de comercio téxtil, quedando excluído o persoal especificado no Estatuto dos traballadores cun contrato que non é constitutivo dunha relación laboral de traballo.
Artigo 4º.-Vixencia e duración.
A vixencia deste convenio coelctivo de traballo será desde o 1 de abril de 1998 ó 31 de marzo do ano 2000, independentemente da súa publicación no BOP.
Artigo 5º.-Denuncia e rescisión.
Cunha antelación mínima de 30 días á data de remate do convenio deberá ser este denunciado por calquera das partes. A ausencia de denuncia deste convenio significará, en todo caso, a súa prórroga por un ano, en iguais termos, salvo o referente a táboa salarial.
Artigo 6º.-Salario base.
Comprende para o período que vai desde o 1 de abril de 1998 ata o 31 de marzo de 1999 as retribucións que figuran no anexo I deste convenio, resultado de lle aplicar a táboa salarial do convenio anterior un incremento do 2%.
Para o período que vai desde o 1 de abril de 1999 ata o 31 de marzo do ano 2000 comprende as retribucións que figuran no anexo II deste convenio, resultado de lle aplicar á táboa salarial do período anterior un incremento do 2%.
Artigo 7º.-Gratificacións regulamentarias.
A contía das gratificacións do 25 de xullo e de nadal serán dunha mensualidade cada unha, dos salarios deste convenio, comprendido o salario base da táboa anexa e a antigüidade.
Artigo 8º.-Paga de beneficios.
Será aboada pola emrpesa en concepto de beneficios, unha paga da mensualidade dos salarios base da táboa salarial deste convenio, incrementada coa antigüidade e, en todo caso, terá que liquidarse a de cada ano dentro do primeiro trimestre do ano seguinte.
Artigo 9º.-Sobresoldo de desgaste de vestiario.
Coa finalidade de repoñe-la deterioración que poida experimenta-lo traballador nas súas pezas de roupa polo exercicio das súas funcións, establécese un sobresoldo de desgaste de vestiario mensual -que é para cada ano o que figura no anexo táboa salarios, 2ª columna- para tódalas categorías profesionais, con excepción dos traballadores menores de 18 anos, que percibirán a metade da contía anteriormente citada. Así mesmo, este sobresoldo permanecerá inalterable polas posibles subidas que experimente o salario base, tendo o carácter de non absorvible.
Artigo 10º.-O sobresoldo de desgaste de vestiario devengarase nas doce mensualidades por cada anualidade, sen incluílo nas pagas extraordinarias e de beneficios.
Artigo 11º.-Antigüidade.
A antigüidade consistirá no devengo de cuadrienios do 6% cada un, aplicable sobre os salarios base da táboa anexa deste convenio.
Artigo 12º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo máxima legal para o persoal comprendido neste convenio colectivo será de 40 horas semanais de traballo efectivo.
Artigo 13º.-Vacacións.
O persoal comprendido neste convenio gozará dun período anual de vacacións de 30 días, preferentemente entre os meses de xuño e setembro.
Artigo 14º.-Premio de constancia no traballo.
Para premia-la constancia no traballo, será aboado polas empresas, ó traballador que se xubile cun mínimo de 15 anos de servicio, o importe de dúas mensualidades completas das retribucións vixentes na data de xubilación, incrementadas en dúas mensualidades máis por cada 10 anos de servicios que excedan dos 15 primeiros. Este premio satisfarase igualmente ós que sexan declarados inválidos permanentes e, reunindo os requisitos expresados anteriormente, deban cesar por tal causa na empresa.
Artigo 15º.-Socorro de defunción.
Ó falecemento do traballador, as empresas aboaranlles ó cónxuxe, descendentes ou irmáns que viviran con aquel, e pola orde expresada, un socorro de defunción de tres mensualidades do salario total do causante, por canto as 5.000 ptas. que polo sub
sidio de defunción outorga a Seguridade Social, non alcanzan a cubri-los gastos de enterramento.
Artigo 16º.-Póliza de seguros.
As empresas subscribirán, a favor dos seus traballadores, unha póliza de seguros por importe de 1.500.000 ptas. que cubra, en caso de accidente de traballo, os riscos de morte e invalidez permanente nos graos de total, absoluta e grande invalidez.
Artigo 17º.-Mozo especializado.
Todo traballador que actualmente figure na categoría como mozo e que efectúe traballos como reposición de almacén ou facturación de mercadorías, pasará á categoría de mozo especializado.
Artigo 18º.-Dereitos sindicais.
As empresas poñerán á disposición dos comités de empresa oud elegados de persoal o oportuno taboleiro de anuncios para o seu uso, sen prexuízo de poder mantelo para outros usos nos que así se autorizaran. As empresas poderán deducir a través das nóminas as cotas correspondentes ós afiliados ás centrais sindicais asinantes deste convenio naqueles supostos nos que os interesados o solicitasen por escrito á dirección da empresa, indicando o número de conta corrente do sindicato á que desexen que se lles transfira o importe da referida cota.
Artigo 19º.-Comisión paritaria.
Para interpreta-lo contido deste convenio, vixia-lo cumprimento e exercer funcións de arbitraxe nos problemas ou cuestións suscitados como consecuencia da aplicación deste, constitúese unha comisión mixta paritaria entre as partes asinantes deste convenio, que estará formada por 4 representantes da asociación de empresarios asinante, 1 de UGT, 2 de CC.OO e 1 da CIG, igualmente asinantes. No caso de que non se chegase a un acordo na dita comisión, ámbalas dúas partes sométense a competencia do Servicio de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC) e xurisdicción competente.
Artigo 20º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas melloras contidas neste convenio teñen o carácter de mínimas, dentro das condicións pactadas. Respectaranse as situacións que impliquen para o traballador condicións máis beneficiosas cás aquí pactadas manténdose as ad personam en canto excedan das pactadas no cómputo anual.
Artigo 21º.-Normas de subsidiaria aplicación.
En todo o non previsto neste convenio rexerá subsidiariamente o texto de acordo para a substitución da ordenanza laboral de comercio publicado no Boletín Oficial del Estado do 9 de abril de 1996 e disposicións posteriores que o desenvolvan e complementen, e as normas laborais de xeral aplicación.
Artigo 22º.-Publicidade.
As empresas expoñerán nos seus centros de traballo un exemplar deste convenio para consulta e coñecemento dos traballadores afectados por el.
Artigo 23º.-Servicio militar ou prestación social substitutoria.
O persoal que na data de incorporación ó servicio militar ou prestación social substitutoria levase dous anos de prestación de servicios na empresa, terá dereito a percibir, mentres se atope incorporado a filas, as gratificacións extraordinarias de xullo ou Nadal que coincidan coa dita prestación de servicio.
Artigo 24º.-Licencias retribuídas.
O traballador, logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) 15 días en caso de matrimonio.
b) 2 días en caso de falecemento ou enfermidade grave de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
Artigo 25º.-Comisión de seguridade e hixiene.
As partes asinantes acordan constituír unha comisión provincial sectorial de seguridade e hixiene no traballo, integrada por un representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da asociación empresarial téxtil igual ó total das centrais sindicais.
As funcións básicas da comisión de seguridade e hixiene terá como obxectivos prioritarios:
1. Promove-la observación das disposicións legais vixentes para a prevención dos riscos profesionais no ámbito do sector.
2. Prestar asesoramento ós empresarios e traballadores para evitar e/ou reduci-los riscos que atenten á integridade física e saúde dos traballadores.
3. Dar a coñece-las normas e os procedementos que en materia de seguridade e hixiene dicten os organismos especializados nesta materia.
4. Solicitar informes sobre os resultados estatísticos dos recoñecementos médicos que se realicen ós traballadores deste sector.
5. Cantas outras funcións a comisión se atribúa orientadas ó desenvolvemento e á mellora da Seguridade Social e hixiene no traballo, no sector, e na provincia de Lugo.
Artigo 26º.-Comisión de formación.
As partes sinatarias acordan constituír unha comisión paritaria sectorial provincial de formación profesional, integrada por 1 representante de cada unha das centrais sindicais asinantes do convenio e un número de representantes da asociación empresarial téxtil igual ó número total de representantes das centrais sindicais.
Serán funcións desta comisión:
-Requirir das administracións autonómica e central competentes o recoñecemento desta comisión como interlocutor social sectorial, que reciba a información existente sobre programas e cursos de formación profesional con financiamento oficial que afecten o sector de comercio téxtil, coa finalidade de colaborar tanto nos que estean en marcha coma nos que se poidan programar no futuro.
-Elaborar estudios sobre necesidades e requirimentos de formación profesional no sector para chegar a defini-la organización e programación desta, tanto ocupacional coma regrada.
-Elabora-los plans formativos necesarios para acada-la homologación das cualificacións profesionais de trabalaldores técnicos, administrativos e manuais cos seus equivalentes na Comunidade Económica Europea.
-Cantas outras funcións a comisión se atribúa orientadas ó desenvolvemento e á mellora da formación profesional no sector na provincia de Lugo.
Artigo 27º.-Modalidades de contratación.
Os contratos de duración determinada previstos no artigo 15.1º b) do Real decreto lexislativo 1/1995, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, poderán ter unha duración máxima de doce meses dentro dun período de dezaoito meses. No caso de que se concerten tales contratacións por un prazo inferior a doce meses, poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo.
Artigo 28º.-Xubilación anticipada.
As empresas e os traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ámbalas dúas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo, debendo as empresas substituí-los traballadores simultaneamente ó seu cesamento por xubilación, por outros traballadores nas condicións previstas no citado real decreto.
As empresas e os traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ámbalas dúas partes, xubilacións parciais ós 62 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1991/1984, do 31 de outubro, debendo as empresas substituí-la xornada reducida simultaneamente á xubilación parcial, por outros traballadores contratados a tempo parcial nas condicións previstas no citado real decreto.
Disposición adicional
Única.-Aboamento de atrasos.
Os atrasos ós que haxa lugar como consecuencia da publicación deste convenio, terán que se lles aboar ós traballadores no prazo de dous meses contados desde a súa publicación no BOP de Lugo.
ANEXO I
Táboa salarial do convenio de comercio téxtil de Lugo
Vixencia: 1-4-1998 ó 31-3-1999
Categoría profesional
Soldo
base
Grat.
Soldo
mes
Retrib.
anual
Grupo I: persoal técnico titulado
Titulado grao superior
130.057
9.095
139.152
2.059.995
Titulado grao medio
110.537
8.858
119.395
1.764.351
Axudante técnico sanitario
97.521
8.698
106.219
1.567.191
Categoría profesional
Soldo
base
Grat.
Soldo
mes
Retrib.
anual
Grupo II: persoal mercantil técnico non titulado
Director
143.083
9.258
152.341
2.257.341
Xefe de división
126.794
9.058
135.852
2.010.606
Xefe de persoal
123.560
9.017
132.577
1.961.604
Xefe de compras
123.560
9.017
132.577
1.961.604
Encargado xeral
123.560
9.017
132.577
1.961.604
Xefe de sucursal e súper
110.537
8.858
119.395
1.764.351
Xefe de almacén
110.537
8.858
119.395
1.764.351
Xefe de grupo
104.023
8.777
112.800
1.665.669
Xefe de sección mercantil
95.558
8.672
104.230
1.537.434
Encargado establecemento poxa
94.254
8.656
102.910
1.517.682
Intérprete
84.038
8.273
92.311
1.359.846
Xefe de vendas
123.560
9.017
132.577
1.961.604
Persoal mercantil propiamente dito:
Viaxante
95.558
8.672
104.230
1.537.434
Corredor de praza
94.254
8.656
102.910
1.517.682
Dependente
90.999
8.616
99.615
1.468.377
Dependente maior
99.955
8.726
108.681
1.604.037
Axudante
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Aprendiz (1º ano)
52.632
8.129
60.761
887.028
Aprendiz (2º ano)
59.425
8.129
67.554
988.923
Aprendiz (3º ano)
66.219
8.129
74.348
1.090.833
Grupo III: persoal técnico non titulado
Director
143.083
9.258
152.341
2.257.341
Xefe de división
126.794
9.058
135.852
2.010.606
Xefe de administración
114.442
8.905
123.347
1.823.490
Secretario
92.311
8.629
100.940
1.488.213
Xefe de sección administrativa
106.617
8.810
115.427
1.704.975
Persoal administrativo
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc
95.558
8.672
104.230
1.537.434
Oficial administrativo e operador máquina contable
90.999
8.616
99.615
1.468.377
Auxiliar administrativo e perforista
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Auxiliar de caixa
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Auxiliar maior de caixa
89.807
8.600
98.407
1.450.305
Grupo IV: persoal de servicios e actividades auxiliares
Xefe de sección de servicios
103.897
8.778
112.675
1.663.791
Debuxante
110.537
8.858
119.395
1.764.351
Escaparatista
90.999
8.616
99.615
1.468.377
Axudante de montaxe
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Delineante
84.489
8.535
93.024
1.369.755
Visitador
84.489
8.535
93.024
1.369.755
Rotulista
84.489
8.535
93.024
1.369.755
Cortador
94.305
8.655
102.960
1.518.435
Axudante cortador
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Xefe de taller
84.205
8.530
92.735
1.365.435
Persoal de oficio de 1ª
89.048
8.592
97.640
1.438.824
Persoal de oficio de 2ª
86.601
8.563
95.164
1.401.771
Persoal de oficio de 3ª
85.515
8.549
94.064
1.385.313
Capataz
87.473
8.574
96.047
1.414.983
Mozo especializado
84.755
8.538
93.293
1.373.781
Ascensorista
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Telefonista
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Mozo
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Empaquetadora
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Grupo V: persoal subalterno
Conserxe
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Cobrador
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Vixilante, sereno, ordenanza, porteiro
83.610
8.528
92.138
1.356.486
Persoal de limpeza
389
0
0
0
ANEXO II
Táboa salarial do convenio de comercio téxtil de Lugo
Vixencia: 1-4-1999 ó 31-3-2000
Categoría profesional
Soldo
base
Grat.
Soldo
mes
Retrib.
anual
Grupo I: persoal técnico titulado
Titulado grao superior
132.658
9.277
141.935
2.101.194
Titulado grao medio
112.748
9.035
121.783
1.799.640
Axudante técnico sanitario
99.471
8.872
108.343
1.598.529
Categoría profesional
Soldo
base
Grat.
Soldo
mes
Retrib.
anual
Grupo II: persoal mercantil técnico non titulado
Director
145.945
9.443
155.388
2.302.491
Xefe de división
129.330
9.239
138.569
2.050.818
Xefe de persoal
126.031
9.197
135.228
2.000.829
Xefe de compras
126.031
9.197
135.228
2.000.829
Encargado xeral
126.031
9.197
135.228
2.000.829
Xefe de sucursal e súper
112.748
9.035
121.783
1.799.640
Xefe de almacén
112.748
9.035
121.783
1.799.640
Xefe de grupo
106.103
8.953
115.056
1.698.981
Xefe de sección mercantil
97.469
8.845
106.314
1.568.175
Encargado establecemento poxa
96.139
8.829
104.968
1.548.033
Intérprete
85.719
8.438
94.157
1.387.041
Xefe de vendas
126.031
9.197
135.228
2.000.829
Persoal mercantil propiamente dito:
Viaxante
97.469
8.845
106.314
1.568.175
Corredor de praza
96.139
8.829
104.968
1.548.033
Dependente
92.819
8.788
101.607
1.497.741
Dependente maior
101.954
8.901
110.855
1.636.122
Axudante
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Aprendiz (1º ano)
53.685
8.292
61.977
904.779
Aprendiz (2º ano)
60.614
8.292
68.906
1.008.714
Aprendiz (3º ano)
67.543
8.292
75.835
1.112.649
Grupo III: persoal técnico non titulado
Director
145.945
9.443
155.388
2.302.491
Xefe de división
129.330
9.239
138.569
2.050.818
Xefe de administración
116.731
9.083
125.814
1.859.961
Secretario
94.157
8.802
102.959
1.517.979
Xefe de sección administrativa
108.749
8.986
117.735
1.739.067
Persoal administrativo
Contable, caixeiro, taquimecanógrafo, idiomas, etc
97.469
8.845
106.314
1.568.175
Oficial administrativo e operador máquina contable
92.819
8.788
101.607
1.497.741
Auxiliar administrativo e perforista
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Auxiliar de caixa
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Auxiliar maior de caixa
91.603
8.772
100.375
1.479.309
Grupo IV: persoal de servicios e actividades auxiliares
Xefe de sección de servicios
105.975
8.954
114.929
1.697.073
Debuxante
112.748
9.035
121.783
1.799.640
Escaparatista
92.819
8.788
101.607
1,497.741
Axudante de montaxe
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Delineante
86.179
8.706
94.885
1.397.157
Visitador
86.179
8.706
94.885
1.397.157
Rotulista
86.179
8.706
94.885
1.397.157
Cortador
96.191
8.828
105.019
1.548.801
Axudante cortador
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Xefe de taller
85.889
8.701
94.590
1.392.747
Persoal de oficio de 1ª
90.829
8.764
99.593
1.467.603
Persoal de oficio de 2ª
88.333
8.734
97.067
1.429.803
Persoal de oficio de 3ª
87.225
8.720
95.945
1.413.015
Capataz
89.222
8.745
97.967
1.443.270
Mozo especializado
86.450
8.709
95.159
1.401.258
Ascensorista
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Telefonista
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Mozo
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Empaquetadora
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Grupo V: persoal subalterno
Conserxe
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Cobrador
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Vixilante, sereno, ordenanza, porteiro
85.282
8.699
93.981
1.383.618
Persoal de limpeza
397
0
0
0