RESOLUCIÓN do 13 de xullo de 1999, da Delegación Provincial de Lugo, pola que se dispón a inscrición no rexistro e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo de ámbito provincial para a empresa Magnesitas de Rubián, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 01/09/1999

Visto o texto do convenio colectivo para a empresa Magnesitas de Rubián, S.A. (código 2700362), da provincia de Lugo, asinado o día 28 de xuño de 1999, pola representación da mencionada empresa e a dos seus traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90 puntos 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remiti-lo texto do mencionado convenio á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñe-la súa pblicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 13 de xullo de 1999.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo de traballo da empresa Magnesitas de Rubián, S.A.
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio será de aplicación a tódolos centros de traballo da empresa Magnesitas de Rubián, S.A., que ten na provincia de Lugo.
Artigo 2º.-Ámbito persoal e funcional.
O presente convenio afectará a tódolos traballadores de Magnesitas de Rubián, S.A. que presten os seus servicios nos ditos centros de traballo, así como ós que ingresen durante a súa vixencia, coa excepción dos técnicos titulados e persoas asimiladas a estas, integrados na primeira nómina e non incluídos no convenio.
Para todo o non previsto neste convenio estarase suxeito á regulamentación do traballo nas minas de fosfato, xofre, potasa, talco e demais comprendidas noutra reglamentación, Estatuto do mineiro e Estatuto do traballador.
Artigo 3º.-Ámbito temporal.
Este convenio entrará en vigor a partir do 1 de xaneiro de 1999 para tódolos seus efectos.
Artigo 4º.-Duración e denuncia.
A duración deste convenio será dun ano, contando desde o 1 de xaneiro de 1999.
Poderá ser denunciado por unha ou ámbalas partes, sempre que se faga cun mes de anticipación á finalización da súa vixencia. En caso de non ser denunciado por ningunha das dúas partes, este convenio prorrogarase automaticamente por un ano máis, excepto na súa parte económica, que se incrementaría no aumento do IPC do ano anterior. A denuncia do convenio non significará modificación ningunha no articulado do texto, que se continuará aplicando ata a súa substitución polo novo que se negocie.
Artigo 5º.-Revisión.
A parte salarial deste convenio revisarase automaticamente o 31 de decembro de 1999, se o índice de prezos do consumo establecido polo INE chega a supera-lo 2,6% e na diferencia que exceda, con carácter retroactivo ó 1 de xaneiro deste ano.
Artigo 6º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas melloras do presente convenio establécense como mínimo dentro das condicións pactadas. Respectaranse as situacións que impliqen para o traballador condicións máis beneficiosas que as aquí comprendidas.
Artigo 7º.-Compromiso de emprego.
A sociedade comprométese durante o ano 1999 a mante-las persoas existentes no centro de traballo no momento da sinatura deste convenio, coa excepción das que voluntariamente se xubilen ou causen baixa. Ademais axustarase ás actas asinadas na Delegación de Traballo para o expediente de regulación de emprego, do 14 de xaneiro de 1994, que estarán vixentes durante a duración do convenio colectivo en todo o seu articulado.
Artigo 8º.-Xornada laboral.
A xornada laboral será de 40 horas semanais, en fábrica, e 35 no interior da mina. Co fin de determina-lo tempo de traballo efectivo, este contabilizarase con referencia á hora de entrada e saída da empresa, en función dos horarios existentes ou os que no futuro se puidesen establecer. O tempo de para come-lo bocadillo será contabilizado como tempo de traballo efectivo e terá unha duración de 30 minutos por xornada.
Horario de verán.
O persoal eléctrico e mecánico durante o período do 1 de maio ó 30 de agosto acollerase á xornada continua de 7 a 15 horas.
Artigo 9º.-Salario base.
Os valores dos novos salarios base, que rexerán a partir do 1 de xaneiro de 1999, son os que figuran no anexo I deste convenio.
Artigo l0º.-Antigüidade.
Ós salarios indicados no anexo I do artigo anterior aplicaránselle-las seguintes porcentaxes:
Cunha antigüidade de máis de 2 anos o 5%.
Cunha antigüidade de máis de 4 anos o 10%.
Cunha antigüidade de máis de 9 anos o 20%.
Cunha antigüidade de máis de 13 anos o 25%.
Cunha antigüidade de máis de 16 anos o 30%.
Cunha antigüidade de máis de 19 anos o 40%.
Cunha antigüidade de máis de 24 anos o 50%.
Artigo 11º.-Horas extraordinarias.
Prohíbese a realización de horas extraordinarias. En caso de realización de horas extraordinarias estructurais, o seu valor será o estipulado no anexo II.
Estas horas serán realizadas con preferencia polos traballadores que habitualmente ocupen este posto de traballo co límite máximo que marca a lei. A empresa comunicaralles ós delegados de persoal relación e motivos das realizadas en forma mensual.
Artigo 12º.-Gratificacións extraordinarias.
Aboaranse catro pagas extraordinarias denominadas verán, San Miguel, Nadal e beneficios; todas elas serán aboadas a razón de 30 días con base en: salario base, antigüidade e plus convenio, facéndose efectivas os días 22 de xuño, 28 de setembro, 22 de decembro de 1999 e 15 de marzo do 2000 respectivamente.
Todas estas gratificacións serán aboadas proporcionalmente ós días traballados, considerándose como tales para estes efectos as vacacións, licencias retribuídas e enfermidade ou accidente laboral cando deban ser retribuídas co 100%.
As pagas correspondentes a verán e Nadal serán aboadas proporcionalmente ó tempo traballado no primeiro semestre e no segundo respectivamente.
As pagas de San Miguel e beneficios calcularanse proporcionalmente ó tempo traballado no ano, comprendido no primeiro caso entre o 28 de setembro de 1998 e o 28 de setembro de 1999, e o segundo, desde o 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999.
A paga de beneficios calcularase de acordo cos salarios do 2000.
Artigo 13º.-Plus de distancia.
Establécese un plus de distancia de 22,1 ptas./km, contando desde o primeiro quilómetro tanto os de ida como os de volta, cun máximo de 90 km en total.
Artigo 14º.-Plus de convenio.
Establécese un plus de convenio que se aboará por día traballado e na contía que se especifica no anexo III.
Artigo 15º.-Plus de toxicidade.
Percibirase un plus de 491 ptas. por día traballado ou fracción de máis de medio día.
Artigo 16º.-Plus de quenda rotativa.
Aqueles traballadores que realicen as súas funcións en tres quendas percibirán mensualmente e por este concepto, vixilantes, oficiais 1ª, 2ª e 3ª e peóns 27.800 ptas.
Artigo 17º.-Plus de nocturnidade.
Para aqueles obreiros que non estean sometidos ó réxime de quendas e realicen traballos esporadicamente de noite, o valor da hora de traballo será o resultado de incrementar nun 25% o prezo da hora extraordinaria establecido no anexo II.
Os cambios de xornais qe impliquen o traballo en horas nocturnas, incrementaranse nun 25%. Todos aqueles que realicen traballos nas noites de Noiteboa, Fin de Ano e Reis percibirán unha prima de noite de 12.077 ptas.
Artigo 18º.-Prima de productividade.
a) Óxido de magnesio.
Os perceptores desta prima corresponderán unicamente ó persoal deste centro de traballo e o seu aboamento será proporcional ós días realmente traballados, considerándose como tales as vacacións laborais.
Aplicarase para produccións de 3.200 a 5.250 toneladas mensuais a seguinte fórmula:
P= 5,1657 Tn - 6.451
Sendo Tn as toneladas producidas.
Para produccións superiores a 5.250 empregarase:
P= 10,3335 Tn - 33.818
Garántese unha prima mínima de 9.866 ptas.
Para o cálculo, entenderase producción tanto o TBH como o TBH entulleira.
No suposto de que se venda TBH entulleira un mes no que non se acade a producción mínima entre óxico e TBH, as toneladas vendidas de TBH entulleira sumaranse, para efectos de cálculo da prima de producción, ó primeiro mes no que se acadase a producción mínima.
O control da producción realizarase por saídas de báscula.
B) Carbonato de magnesio.
Aboaranse 2,72 ptas. por tonelada e productor no momento de saída de fábrica.
Artigo 19º.-Permisos e licencias retribuídas.
O persoal terá dereito a desfrutar, logo de solicitude, de permiso nos seguintes casos:
Por casamento do empregado 15 días.
Por matrimonio de fillos ou irmáns 1 día e ata 2 máis se é fóra da provinica.
Por parto da esposa de 2 a 5 días.
Por cumprimento dun deber inescusable de carácter público, o tempo indispensable.
Por falecemento do pai, cónxuxe ou fillos, de 3 a 5 días.
Por falecemento de irmáns lexítimos ou políticos, avós ou netos, de 2 a 5 días.
Por falecemento de pais políticos, de 2 a 5 días.
Por enfermidade grave do cónxuxe, pais, pais políticos, fillos, tíos e irmáns, de 2 a 5 días.
Por cambio de domicilio, 2 días.
Estes permisos retribuídos aboaranse con saldo base, antigüidade, plus convenio, prima producción e quenda rotativa.
Artigo 20º.-Servicio militar.
Os traballadores que se encontren no servicio militar recibirán unha gratificación da empresa de 55.566 ptas. distribuídas en dúas entregas de 27.783 ptas. ós 5 e 10 meses de estar no servicio militar.
O persoal que obteña algún permiso e solicite prestar servicios na empresa mentres dure aquel, poderase incorporar ó seu posto de traballo ou un similar, percibindo o salario que lle corresponda nos días de traballo.
O tempo de servicio militar computarase coa antigüidade.
Artigo 21º.-Póliza de seguro de morte e invalidez.
A empresa contratará un seguro colectivo de accidente para todo o persoal, coas seguintes coberturas:
-Morte por causas naturais: 3.000.000 de ptas.
-Morte ou invalidez absoluta ou total por accidente: 4.000.000 de ptas.
Artigo 22º.-Axuda ó traballador con fillos subnormais.
A empresa completará as prestacións da Seguridade Social coa cantidade de 12.225 ptas. mensuais por cada fillo subnormal, sempre que os fillos dependan economicamente do traballador.
23º.-Excedencias.
A empresa concederá excedencia ós empregados que cunha antigüidade mínima de 1 ano a soliciten. O período de excedencia voluntaria non poderá ser inferior a seis meses nin superior a tres anos, non podendo o mesmo traballador pedir outra ata transcorridos outros dous anos, como mínimo, de terminada a anterior.
Terminada a excedencia, o productor terá dereito a ocupar inmediatamente un posto igual ou similar ó que tiña sen rebaixarlle en ningún caso a categoría profesional e sen que perda a antigüidade do período anterior á excedencia.
Artigo 24º.-Viuvez.
A empresa completará as prestacións á Seguridade Social ata un total de 61.122 ptas. mensuais ás viúvas/os ou fillos con dereito a orfandade de traballadores que non perciban ningunha outra pensión da Seguridade Social, Estado, provincia ou municipio.
Artigo 25º.-Socorro de falecemento.
En caso de falecemento do productor, percibirá da empresa o cónxuxe, fillos ou parentes máis próximos, que vivisen ou dependesen economicamente del, e en data inmediata, o importe bruto de catro mensualidades equivalentes á dun traballador da súa categoría e antigüidade.
Artigo 26º.-Complemento prestacións Seguridade Social.
En caso de baixa, tanto de accidente como de enfermidade, a empresa completará as prestacións da Seguridade Social ata percibi-lo 100% do salario total excepto o plus de distancia. A comisión formada por un dos representantes dos traballadores pertencentes ó comité de empresa, e outro da empresa, encargarase de controla-lo proceso de baixa e determinará se non corresponde aboarlle o 100% a que se fai referencia.
Artigo 27º.-Consulta médica e usos propios.
A empresa concederá os días necesarios no ano para consultas médicas, os cales serán aboados como un permiso retribuído. Estes permisos deberanse xustificar mediante certificado facultativo.
Estes permisos solicitaranse previamente.
A empresa concederá ademáis dous días ó ano para usos propios. Estes permisos deberanse solicitar con 48 horas de anticipación e serán retribuídos.
Artigo 28º.-Vacantes en postos de traballo.
Para cubrir vacantes que se produzan en postos de traballo ou para ocupar outros que se creen nun futuro, seguirase sempre baixo o criterio de contratación máis apto para cada posto de traballo e en iguais condicións a seguinte orde de preferencia:
1. Os orfos e fillos de traballadores da empresa.
2. Os traballadores cesados por finalización de contrato.
3. Os afectados pola marcha da fábrica e explotación mineira.
Artigo 29º.-Vacacións.
Todo o persoal afectado por este convenio desfrutará dun período anual de vacacións retribuídas de 32 días naturais ou 23 de traballo.
Entrarán na retribución os seguintes conceptos:
-Salario base.
-Antigüidade.
-Plus convenio.
-Prima productividade.
-Plus quenda rotativa, exclusivamente para o persoal suxeito ó réxime de quenda rotativa.
-Plus dispoñibilidade.
Durante o mes de xullo e agosto, o persoal deberá tomar como mínimo o 50% das súas vacacións. 0 resto das vacacións será de común acordo entre traballadores e empresa.
Artigo 30º.-Festividades.
Celebraranse as festividades de carácter nacional que figuran no calendario anual de festas laborais aprobadas pola Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais.
Igualmente celebraranse as festas con carácter local nos días martes de Entroido e 29 de setembro, así como a festividade de Santa Bárbara o día 4 de decembro, patrona dos mineiros.
Os días 24 e 31 de decembro considéranse media xornada na segunda quenda.
Artigo 31º.-Producción anual.
Na segunda quincena do mes de xaneiro do 2000, en caso de alcanzarse as produccións sinaladas, e de forma gradual aboaránselle a cada productor da súa masa salarial bruta de 1999 as seguintes porcentaxes:
Toneladas saída fábrica.-Porcentaxe sobre masa salarial bruta.
54.000 Tm.: 0,70%.
56.000 Tm.: 0,80%.
58.000 Tm.: 0,90%.
60.000 Tm.: 1,00%.
62.000 Tm.: 1,10%.
64.000 Tm.: 1,20%.
66.000 Tm.: 1,30%.
68.000 Tm.: 1,40%.
70.000 Tm.: 1,50%.
72.000 Tm.: 1,60%.
74.000 Tm.: 1,70%.
76.000 Tm.: 1,80%.
78.000 Tm.: 1,90%.
80.000 Tm.: 2,00%, e así sucesivamente.
Para o cálculo das toneladas saídas da fábrica, computarase a suma de:
-Toneladas de óxido saído da fábrica.
-Toneladas de TBH saído da fábrica.
-Toneladas de entulleira saída de fábrica.
-O 60% das toneladas de carbonato saídas da fábrica.
Artigo 32º.-Percepcións brutas.
No anexo IV reflíctense as percepcións brutas aproximadas anuais que percibirán as distintas categorías especificadas, cantidades que variarán debido a circunstancias persoais e primas variables.
Artigo 33º.-Sistema especial de xubilación.
Todo traballador, cumprida a idade de 64 anos, poderá solicitar voluntariamente a súa xubilación na empresa; neste caso, a empresa substituirá o traballador xubilado por un traballador desempregado ou perceptor do subsidio de emprego, contratado a través de calquera das modalidades establecidas pola lexislación laboral vixente en cada momento.
Os traballadores poderán solicita-la aplicación dos coeficientes reductores que a lei conceda para a súa xubilación.
Artigo 34º.-Seguridade e hixiene.
Aplicarase o disposto na normativa vixonte dándoselle cumprimento ó artigo 33 do Estatuto do mineiro, así como á Lei de prevención de riscos laborais.
Artigo 35º.-Roupa de traballo.
En todo o referente a este apartado aplicarase o disposto na ordenanza de seguridade e hixiene no traballo. Entregaranse no primeiro mes dúas fundas para cada traballador, así como dous pares de botas de seguridade e roupa contra a chuvia nos casos precisos.
Artigo 36º.-Asembleas.
Os traballadores teñen dereito a reunirse en asemblea, que poderá ser convocada polos delegados de persoal ou por un número de productores non inferior ó 33% do cadro de persoal.
A asemblea será presidida en todo caso polos delegados de persoal, que serán responsables do normal desenvolvemento dela, así como da presencia de persoas estrañas netas, non considerándose persoa estraña un asesor por cada sindicato con afiliados na empresa.
O lugar de reunión será o centro de traballo, se as condicións desta o permiten, logo de solicitude cunha anticipación de 24 horas.
Artigo 37º.-Horas sindicais.
Tódolos delegados de persoal terán dereito a desfrutar de 16 horas retribuídas ó mes para resolución de problemas laborais ou sindicais. O tempo poderá ser acumulado polo conxunto dos distintos delegados de persoal nun ou varios dos seus compoñentes, sen excede-lo máximo total do ano.
Artigo 38º.-Cota sindical.
Logo de solicitude dos traballadores afiliados ás centrais sindicais, a empresa descontará a cota sindical na nómina do solicitante.
Para que a empresa realice esta operación, o traballador interesado nesta forma de pagamento da súa cota sindical, solicitaraa por escrito á dirección, facendo constar na orde do desconto o sindicato a
que está afiliado e a canta bancaria onde a empresa deberá face-lo ingreso.
Artigo 39º.-Nóminas.
Especificarase en nómina o posto do traballador e categoría que cada productor desempeña regularmente.
Artigo 40º.-Viaxes en coche propio.
Non se poderá utiliza-lo coche propio para servicios da empresa.
En caso de que por causas imprescindibles (auxilio por accidente, etc.) tivesen que realizar un servicio no propio coche, pagaráselle o quilómetro a 34,50 ptas.; no caso de que no transcurso da viaxe o traballador sufrise un accidente, este, en todo caso, terá a consideración de accidente de traballo.
Artigo 41º.-Persoas con capacidade reducida.
Os traballadores con capacidade física diminuída serán destinados a postos de traballo menos penosos de acordo coas súas circunstancias e coas posibilidades da empresa.
Ó quedar vacante un destes postos, como báscula, almacén, etc., este persoal terá sempre preferencia sobre o resto dos traballadores da sociedade.
Artigo 42º.-Fondos de garantía.
Durante o ano 1999 crearase un fondo de garantía de 4 millóns de pesetas. A empresa facilitará préstamos, conforme os seguintes puntos:
A) Poderán acceder ó préstamo tódolos traballadores de Magnesitas de Rubián, S.A.
B) O reintegro das cantidades prestadas, cun máximo do 50% do salario bruto anual, farase en prazos mensuais, ata 3 anos máximo, con xuro MIBOR a 1 ano no momento da concesión, descontándose da súa nómina mensual.
Para a aprobación do préstamo, necesítase o visto e prace dunha comisión integrada polos delegados de persoal en presencia dun representante da empresa.
Así mesmo, créase un fondo de 1 millón de pesetas para préstamos de contía máxima de 72.000 ptas., que se devolverán nun ano, sen xuros, e descontándoos da nómina mensual.
Artigo 43º.-Bonos de chamada.
Aboarase como bono de chamadas imprevistas ou de emerxencia a cantidade de 3.236 ptas. para compensa-la intempestividade da chamada e dificultade de traslado.
Artigo 44º.-Plus de dispoñibilidade.
Aplicarase a cantidade de 28.901 ptas. mensuais ó persoal de mantemento en situación de garda localizada, para a atención de chamadas en caso de necesidades imprevistas ou de emerxencia.
Artigo 45º.-Promio á constancia.
Todo o persoal que cumpra 10, 20 e 30 anos consecutivos de servicio á empresa terá unha paga equivalente ó salario mínimo interprofesional, que será aboado no momento de cumprirse o citado período de permanencia na empresa.
Artigo 46º.-Media axuda de custo.
Establécese o concepto de media axuda de custo, polo importe de 1.388 ptas., para aqueles traballadores que teñan que prolonga-la súa xornada laboral.
Artigo 47º.-Prima de absentismo reducido.
Na segunda quincena do mes de xaneiro, aboaráselles ós traballadores ós que lles corresponda, unha prima de baixo absentismo que se calculará en función dos días laborables perdidos o ano anterior, por calquera motivo e conforme a seguinte táboa:
Días perdidos ano% sobre masa salarial bruta
02,2%
12,0%
21,6%
31,2%
40,8%
50,4%
6 ou máis0
Artigo 48º.-Comisión mixta paritaria.
Para interpreta-lo contido deste convenio, vixia-lo seu cumprimento ou exercer funcións de arbitraxes sobre problemas ou cuestións suscitadas por tales motivos, nomearase unha comisión paritaria formada polos delegados de persoal e outros tantos da dirección.
Despois de ter sido comprobado o texto indicado do convenio colectivo de Magnesitas de Rubián, S.A. polos compoñentes da comisión deliberadora, dáse por conforme e apróbase enviar copia desta acta unha vez asinada ós organismos competentes, dándose por terminada esta sesión ás 14 horas do día citado ó comezo.
ANEXO I
Salario base
1. Licenciados: 126.645 ptas.
2. Titulados grao medio: 107.625 ptas.
3. Xefes Admón. e mestres taller: 95.496 ptas.
4. Axdtes. non titulados e xefes equipo: 85.890 ptas.
5. S. Oficiais administrativos: 83.341.
6. Subalternos: 83.132 ptas.
7. Auxiliar administrativo: 78.040 ptas.
8. Oficial 1ª: 2.769 ptas.
9. Oficial 2ª: 2.718 ptas.
10. Oficial 3ª: 2.670 ptas.
11. Peón: 2.593 ptas.
ANEXO II
Horas extraordinarias estructurais
Axudantes non titulados: 1.995 ptas.
Oficial 1ª: 1.962 ptas.
Oficial 2ª: 1.928 ptas.
Oficial 3ª: 1.891 ptas.
Peón: 1.858 ptas.
ANEXO III
Plus convenio
1. Licenciados: 1.774 ptas.
2. Títulos grao medio: 1.637 ptas.
3. Xefes Admón. e mestres taller: 1.542 ptas.
4. Axdtes. non titulados e xefes equipo: 1.465 ptas.
5. Oficiais administrativos: 1.442 ptas.
6. Subalternos: 1.404 ptas.
7. Auxiliar administrativo: 1.397 ptas.
8. Oficial 1ª: 1.403 ptas.
9. Oficial 2ª: 1.377 ptas.
10. Oficial 3ª: 1.347 ptas.
11. Peón: 1.318 ptas.
ANEXO IV
1. Licenciados: 4.885.946 ptas.
2. Títulos grao medio. 4.184.021 ptas.
3. Xefes Admón. e mestre taller: 4.060.151 ptas.
4. Axdtes. non titulados e xefes de equipo: 3.062.318 ptas.
5. Oficiais administrativos: 2.890.278 ptas.
6. Subalternos: 2.477.382 ptas.
7. Auxiliares administrativos: 2.463.618 ptas.
8. Oficial 1ª: 2.504.906 ptas.
9. Oficial 2ª: 2.408.565 ptas.
10. Oficial 3ª: 2.414.823 ptas.
11. Peón: 2.064.484 ptas.