RESOLUCIÓN do 7 de xuño de 1999, da Delegación Provincial de Lugo, pola que se dispón a inscrición no rexistro e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo de ámbito provincial para a empresa, José Mauricio Posada Veiga.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 14/07/1999

Visto o texto do convenio colectivo para a empresa José Mauricio Posada Veiga (código 2700122), da provincia de Lugo, asinado o día 17 de xuño de 1999, pola representación da mentada empresa e a dos seus traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90, puntos 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.
Segundo.-Remiti-lo texto do mentado convenio á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 7 de xuño de 1999.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo para as empresas de José Mauricio Posada Veiga
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
Este convenio colectivo de empresa afecta e vincula as empresas Chocolates Carmiña, Bombones Carmiña e Cafés Las Delicias, propiedade de José Mauricio Posada Veiga e os seus traballadores de Lugo, comprendidos no ámbito funcional da ordenanza laboral para as industrias da alimentación, aprobado por orde ministerial do 8 de xullo de 1975.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
Este convenio será de aplicación a tódolos traballadores desas tres empresas, na provincia de Lugo.
Artigo 3º.-Entrada en vigor.
Este convenio entrará en vigor o día 1 de decembro de 1998 e rematará o 31 de decembro de 1999, con independencia da súa publicación no BOP.
O convenio prorrogarase en períodos anuais, salvo en materia salarial, de non o denunciaren calquera das partes cunha antelación dun mes respecto da data da súa finalización.
Artigo 4º.-Comisión mixta paritaria.
Créase unha comisión mixta paritaria entre as partes asinantes deste convenio, formado por catro representantes electos dos traballadores e catro representantes da empresa. Este órgano cumprirá as funcións de aplicación do pactado, así como o seu seguimento. No caso de non chegarse a un acordo na dita comisión, ámbalas partes sométense á competencia do Servicio de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC) de Lugo e a xurisdicción competente.
Artigo 5º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas melloras concedidas neste convenio teñen o carácter de mínimas dentro das competencias pactadas. Respectaranse as situacións que impliquen, para o traballador, condicións máis beneficiosas cás que aquí se conveñen, manténdoas ad personam en canto excedan das pactadas.
Artigo 6º.-Retribucións.
Figuran na táboa anexo I.
Complementos salariais.
Artigo 7º.-Gratificacións extraordinarias.
As empresas afectadas por este convenio aboaranlles ós seus traballadores tre pagas, cada unha
delas igual ó salario base e antigüidade, que se aboarán os días 22 de decembro, 25 de xullo e a terceira, a metade no primeiro trimestre do ano 1998 e 1999, e a outra parte no mes de setembro de 1998 e 1999.
Artigo 8º.-Aumentos periódicos por antigüidade.
Ó persoal comprendido neste convenio aboaránselle, desde a súa entrada na empresa, trienios cunha porcentaxe que se fixará, para tódalas categorías profesionais, no 6% do salario base pactado. Respectarase, en todo caso, o establecido no artigo 25 do Estatuto dos traballadores.
Indemnizacións non salariais.
Artigo 9º.-Paga por promoción cultural.
Aboarase unha paga igual ó salario base por promoción cultural, que se rateará mes a mes e constará nos recibos de salarios.
Artigo 10º.-Gratificación de transporte.
Establécese unha gratificación de transporte de 9.424 pesetas ó mes para 1999, incluído o mes de vacacións.
Artigo 11º.-Devengo extrasalarial por accidentes de traballo e enfermidades con hospitalización.
As empresas aboaranlle ó traballador de baixa por ILT por accidente de traballo, logo de presentación do docuemento acreditativo de baixa e a partir do primeiro día de producirse esta, o 100% do salario de convenio correspondente.
Tódolos traballadores, logo de presentación da baixa médica, que se encontren hospitalizados, percibirán o 100% do salario do convenio, todo iso durante o período da súa hospitalización.
Os traballadores que estean de baixa por ILT derivada de enfermidade común máis de 20 días, percibirán o 100% do salario do convenio a partir do primeiro día de baixa.
Artigo 12º.-Vacacións.
O persoal comprendido neste convenio colectivo desfrutará dun período anual de vacacións durante todo o mes de agosto.
Artigo 13º.-Roupa de traballo.
Con carácter xeral, as empresas suxeitas a este convenio proverán o persoal que polo seu traballo o necesite, de maneira obrigatoria, dúas veces ó ano, de batas, cofias e gorras, fundas e panos, todo isto confeccionado pola empresa.
Artigo 14º.-Axuda por xubilación.
Ó se produci-la baixa na empresa por xubilación ou invalidez, o traballador recibirá:
Cando teña unha antigüidade superior a 10 anos, unha cantidade igual ó salario semanal máis a antigüidade.
Cando teña unha antigüidade superior a 10 anos, unha cantidade igual ó salario de dúas mensualidades máis as antigüidades deses dous meses.
Cando teña unha antigüidade superior a 15 anos, unha cantidade igual a tres mensualidades mailas antigüidades deses tres meses.
Artigo 15º.-Xornada de traballo.
A partir deste convenio, a xornada de traballo será de 40 horas semanais de luns a venres.
En caso de realiza-la xornada continuada, terase no medio da dita xornada media hora para o descanso de bocadillo, tempo que será aboado pola empresa.
Artigo 16º.-Vinculación á totalidade.
As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico indivisible e, para efectos da súa aplicación, serán consideradas globalmente no seu conxunto anual. No suposto de que a autoridade laboral, no uso das súas facultades, non aprobase algún dos pactos contidos neste convenio, as partes asinantes considerarían se é válido por si só o resto do texto aprobado, ou ben se é precisa unha nova negociación en todo o texto.
Artigo 17º.-Cláusula de revisión salarial.
No caso de que o índice de prezos ó consumo (IPC) establecido polo Instituto Nacional de Estatística rexistrase o 31 de decembro de 1999 un incremento superior ó 2% contando desde o 1 de xaneiro de 1999, efectuarase unha revisión salarial tan pronto como se constate esta circunstancia, no exceso da cifra indicada.
A revisión salarial aboarase nunha soa paga durante o primeiro trimestre do 2000. Tal incremento será con efectors do 1 de xaneiro, de 1999, rectificándose as táboas de salarios deste convenio, engadíndolle-lo aumento da revisión, e estas novas táboas serán as que sirvan como base para a confección da táboa de salarios do 2000.
Artigo 18º.-Permisos.
Serán tres os días de permiso retribuído recollido no punto 3, letra b) do artigo 37 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 19º.-Póliza de seguros.
As empresas afectadas por este convenio subscribirán unha póliza que, por falecemento do traballador/a por accidente laboral, recibirán o seu cónxuxe ou herdeiros legais na cantidade de 1.500.000 pesetas e, en caso de invalidez permanente total ou absoluta, o traballador recibirá 2.000.000 de pesetas.
Artigo 20º.-Modalidades de contratación.
Os contratos formalizados ó abeiro do artigo 15.1º b) cando as circunstancias do mercado, acumulación de tarefas en exceso de pedidos así o esixisen, poderán ter unha duración máxima de trece meses e medio, dentro dun período de dezaoito mes.
Disposición derradeira
De conformidade co que establece o Real decreto lei 14/1981, do 20 de agosto, e para o caso de traballadores con 64 anos cumpridos que opten por se acoller á xubilación co 100% dos dereitos, as empresas incluídas neste convenio obrigaranse á substituír cada traballador que opte pola xubilación por outro traballador que sexa titular de dereito de calquera das prestacións económicas por desemprego ou xove demandante de primeiro emprego, mediante un contrato da mesma natureza có extinguido.
ANEXO I
Táboas salariais 1-12-1998 ó 1-12-1999
Sección
Categoría
profesional
Soldo
base
Salario
anual
Fabricación
Encargado
90.490
1.470.438
Oficial primeira
88.951
1.447.353
Oficial segunda
85.415
1.394.313
Axudante
81.879
1.341.273
Aprendices
69.270
1.152.138
Administración
Xefe administrativo
90.490
1.357.350
Oficial administrativo
88.951
1.447.353
Auxiliar administrativo
85.415
1.394.313
Ordenanza
81.879
1.341.273
Vendas
Xefe de vendas
90.490
1.357.350
Inspector de zona
88.951
1.447.353
Viaxante
85.415
1.394.313
Repartidor, promotor vendas, almaceneiro, autovenda
81.879
1.341.273