RESOLUCIÓN do 30 de decembro de 1998, da Delegación Provincial da Coruña, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Hotel NH Atlántico, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 15/02/1999

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa Hotel NH Atlántico, S.A. que tivo entrada nesta delegación provincial o día 21-12-1998, subscrito en representación da parte económica pola empresa, e, da parte social polo comité de empresa o día 2-12-1998, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º da Lei 8/1980, do 10 de marzo, do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro do convenios colectivos de traballo existente nesta delegación provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 30 de decembro de 1998.
P.S. (Decreto 227/1998, do 10 de xullo)
María Silva Costoya
Secretaria provincial da Consellería de Xustiza,
Interior e Relacións Laborais
Convenio da empresa Hotel NH Atlántico
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
O presente convenio afecta o persoal que forma o cadro do Hotel Atlántico, sito na cidade da Coruña.
Artigo 2º.-Vixencia.
Este convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1999 e finalizará o 31 de decembro do 2001.
Artigo 3º.-Incremento salarial e denuncia.
Os salarios, do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999 serán os que se especifican nas táboas salariais establecidas no artigo 8º.
Para os anos 2000 e 2001 establécese un incremento salarial consistente no IPC do ano anterior máis un 1%.
Este convenio poderá ser denunciado por calquera das partes cun mes de antelación, como mínimo, á data do seu vencemento.
Artigo 4º.-Modalidad retributiva.
A retribución salarial do persoal afectado polo presente convenio consistirá nun soldo base, consonte as distintas categorías profesionais, ó que se lle sumarán os complementos que se pactan, polo que queda totalmente suprimida a porcentaxe de servicio que rexía esta actividade.
Artículo 5º.-Compensación e melloras.
As melloras que se implantan neste convenio, así como as voluntarias que se establezan no sucesivo, serán compensadas e absorbidas ata onde alcance, nos aumentos, melloras ou condicións superiores de calquera natureza que, fixadas por disposición legal, contrato individual ou concesión voluntaria, poidan establecerse no sucesivo.
Artigo 6º.-Clasificación profesional.
A clasificación profesional que se establece no presente convenio é meramente enunciativa e non está, polo tanto, obrigada a empresa a ter cubertas tódalas categorías, mentres os servicios o requiran.
Dada a existencia na empresa dalgunhas actividades que non foron recollidas na ordenanza laboral, establécese a definición das seguintes categorías laborais:
Director. É quen, con título e poderes adecuados, asume a dirección e responsabilidade na empresa, de acordo co estipulado no Estatuto de directores de establecementos turísticos.
Subdirector. É o empregado que, baixo as ordes do director, asiste a este nas súas funcións e o substitúe nos casos de ausencia e enfermidade.
Xefe de persoal. É quen, baixo a dependencia do director e en estreita colaboración con el, se encarga do control do persoal, salarios, liquidacións da Seguridade Social e todo o derivado das relacións entre empresa e empregados.
Xefe de inmobles. É o xefe superior do que dependen os servicios de seguridade e hixiene, obras novas e, en xeral, todo o referente a mantemento do edificio, maquinaria e ferramenta deste, e coordina tales servicios, con iniciativa propia, dentro das normas dictadas pola dirección da empresa.
Administrador-contable. É o empregado que, dependente da dirección e provisto ou non de poderes, posuíndo a titulación adecuada a unha sólida experiencia administrativa, contable e fiscal, ten a responsabilidade do funcionamento deste servicio, coa correspondente colaboración de oficiais, auxiliares e calquera outro tipo de persoal administrativo de oficina.
Respecto do resto das categorías que figuran expresamente neste convenio, haberá que aterse ó sinalado no actual acordo laboral de ámbito estatal para o sector de hostalería.
Artigo 7º.-Niveis ocupacionais.
Tódalas categorías profesionais representadas polos empregados afectos a este convenio se adscribirán conforme os seguintes niveis ocupacionais:
Nivel 0.
Director.
Nivel 1.
Subdirector.
Nivel 2.
Xefe de persoal.
Nivel 3.
Xefe de inmobles.
Nivel 4.
Administrador-contable.
Nivel 5.
Xefe de recepción.
Xefe de comedor.
Xefe de sala.
Nivel 6.
Xefe de servicios técnicos.
Primeiro conserxe.
Gobernanta xeral.
Segundo xefe de recepción.
Caixeiro xeral.
Xefe de economato e adega.
Encargado de sauna.
Encargado de discoteca.
Nivel 7.
Segundo conserxe.
Contable.
Xefe de sector.
Xefe de partida.
Nivel 8.
Recepcionista.
Conserxe de noite.
Gobernanta.
Encargada de lavandería e lencería.
Oficial de contabilidade.
Camareiro.
Cociñeiro.
Cafeteiro.
Telefonista de primeira.
Disc-jockey.
Comercial.
Nivel 9.
Telefonista de segunda.
Auxiliar de recepción.
Auxiliar de oficina maior de 21 anos.
Gobernanta de segunda.
Encargada de lencería.
Encargada de limpeza.
Mecánico ou calefactor.
Nivel 10.
Axudante de camareiro.
Axudante de cociñeiro.
Mozo de equipaxes.
Porteiro de servicio.
Axudante de economato e adega.
Mozo de habitación.
Costureira, lavandeira, pasadora de ferro.
Limpadora.
Mozo de limpeza.
Mozo de lavandería.
Fregadora.
Vixilante de noite.
Ordenanza.
Camareira de pisos.
Nivel 11.
Mozo dos recados, maior de 18 anos.
Nivel 12.
Aprendices tercer ano.
Nivel 13.
Aprendices segundo ano.
Mozo dos recados, menor de 18 anos.
Nivel 14.
Aprendices primeiro ano.
O persoal definido nos niveis 0, 1, 2, 3 e 4 poderá percibir, ademais dos salarios fixados no artigo seguinte, un complemento salarial, o cal, dada a súa peculiar responsabilidade e por tratarse dunha relación laboral de carácter especial, considerada no artigo 2.1º do Estatuto dos traballadores, será fixado de común acordo coa empresa. Esta, ademais, poderá gratificar a calquera empregado cun plus especial, se o considera procedente.
No suposto de existencia dunha reclamación de clasificación profesional, a dirección, antes de resolvela, requirirá o informe dos representantes dos traballadores.
Artigo 8º.-Retribucións.
A cada categoría profesional aplicaránselle as contías salariais mínimas correspondentes a cada nivel, que serán as seguintes:
Pesetas/mes
Nivel 0
Trescentas oitenta e dúas mil duascentas sesenta e cinco
382.265
Nivel 1
Duascentas vintenove mil duascentas trinta e tres
229.233
Nivel 2
Duascentas dezaseis mil trescentas vintedúas
216.322
Nivel 3
Duascentas mil trescentas corenta e tres
200.343
Nivel 4
Cento sesenta e oito mil cento sete
168.107
Nivel 5
Cento trinta e tres mil trescentas sete
133.307
Nivel 6
Cento trinta e unha mil novecentas setenta e tres
131.973
Nivel 7
Cento vinteunha mil trescentas oitenta e tres
121.383
Nivel 8
Cento catorce mil duascentas cincuenta
114.250
Nivel 9
Cento seis mil duascentas oitenta e sete
106.287
Nivel 10
Cento dúas mil vinte
102.020
Nivel 11
Noventa e tres mil trescentas oitenta e catro
93.384
Nivel 12
Oitenta e dúas mil trescentas unha
82.301
Nivel 13
Setenta e unha mil duascentas seis
71.206
Nivel 14
Sesenta mil cento cincuenta e unha
60.151
Artigo 9º.-Manutención.
A partir do 1 de xaneiro de 1996, só terán dereito a manutención, como complemento salarial en especie, con cargo á empresa e durante as horas que presten servicio aqueles empregados que, o 31 de decembro de 1995, estivesen excercendo tal dereito.
Para o resto do persoal que, con dereito a manutención, renuncia a esta, seralle substituída, con cargo á empresa, pola cantidade mensual de sete mil cento trinta e catro (7.134) pesetas.
Artigo 10º.-Aloxamento.
Considérase tamén incluído nos salarios que figuran no artigo 8º o importe do aloxamento daquel persoal que o ten recoñecido pola ordenanza laboral do 28-2-1974.
Artigo 11º.-Plus de asistencia.
Queda establecida a percepción deste plus, na contía mensual de cinco mil seiscentas dez ptas. (5.610). Perderase o importe correspondente a un día deste plus por cada xornada que se falte ó traballo.
Artigo 12º.-Plus de transporte.
O persoal afecto ó presente convenio percibirá, en compensación por gastos de transporte, a cantidade mensual de oito mil oitocentas oitenta e tres ptas. (8.883). En caso de inasistencia, este plus percibirase proporcionalmente ós días traballados.
Artigo 13º.-Aumentos por antigüidade.
Os complementos salariais por antigüidade establécense de acordo coa seguinte escala:
4% sobre o salario do artigo 8º, ó cumprir tres anos de servicio efectivo na empresa.
9% ó cumprir seis anos.
17% ó cumprir nove anos.
29% ó cumprir catorce anos.
41% ó cumprir dezanove anos.
48% ó cumprir vintecatro anos.
50% ó cumprir vintecinco anos de servicio, data a partir da cal se incrementará nun dous por cento anual, ata o límite de 40 anos de servicio (80%).
A data inicial para a determinación de antigüidade será a do ingreso na empresa, aínda que cambie, por ascenso ou por calquera outro motivo, de categoría laboral.
Os premios por antigüidade para o persoal do que a data de ingreso na empresa sexa posterior ó 1-1-1987, quedarán establecidos por trienios, a razón de dúas mil oitocentas cincuenta e dúas ptas. (2.852).
Esta última cantidade será revisada co resto das condicións económicas do convenio.
Artigo 14º.-Gratificacións extraordinarias.
Durante a vixencia do presente convenio aboaranse tres gratificacións extraordinarias, de trinta días cada unha, nos meses de xullo, setembro e decembro, constituídas polos salarios establecidos no artigo 8º, incrementados coa antigüidade que corresponde en cada caso.
O persoal que se atope cumprindo o servicio militar percibirá, mentres se atope en tal situación, estas pagas extraordinarias en razón de quince días.
Artigo 15º.-Vacacións.
O período de vacacións para o persoal afecto ó presente convenio será de trinta días naturais por ano.
Con independencia das vacacións, os traballadores desfrutarán dos días non recuperables legalmente establecidos.
Os días 29 e 30 de xullo, festividade de Santa Marta, consideraranse festivos para os efectos laborais, con opción, por parte da empresa, para poder substituílos por pagamento en metálico co fin de mante-lo normal funcionamento desta. A substitución en metálico será a que lle corresponda ó traballador polo seu salario real.
Anualmente se negociará co comité de empresa un calendario anual de vacacións.
En caso de que, por calquera circunstancia, non se puidesen desfruta-las vacacións no período establecido, o citado comité negociará coa empresa o seu desfrute noutra data, establecendo como tope o segundo mes do ano seguinte.
Artigo 16º.-Xornada laboral.
A duración máxima da xornada laboral ordinaria será de corenta horas semanais de traballo efectivo.
Esta xornada deberá ser continuada nos departamentos de recepción-conserxería, teléfono, pisos, lencería, administración-contabilidade e servicio técnico.
Anualmente elaborarase un calendario de xornada e descansos, negociado entre o comité e a empresa. O dito calendario deberá estar elaborado e exposto no taboleiro de anuncios antes do día 15 de xaneiro de cada ano.
Artigo 17º.-Dote por matrimonio.
A indemnización para o persoal que contraia matrimonio e rescinda contrato de traballo por tal causa, consistirá no aboamento dunha mensualidade por cada ano de servicio á empresa, cun máximo de seis, composta polo salario que figura no artigo 8º, segundo a súa categoría profesional, incrementado coa antigüidade que lle corresponda.
O persoal que leve máis de dous anos ó servicio da empresa e contraia matrimonio e continúe nela, percibirá, en concepto de dote, unha mensualidade que comprenderá a retribución do salario que lle corresponda pola súa categoría laboral, maila antigüidade, se procede.
Artigo 18º.-Licencias.
Sen perda de retribución ningunha, a empresa concederá licencias nos casos seguintes e coa duración que se expresa:
-Matrimonio do traballador: 15 días.
-Enfermidade grave, intervención cirúrxica ou morte do cónxuxe, pais, fillos ou familiares ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade: 4 días.
-Parto da esposa: 4 días.
-Voda de fillos, irmáns, bautizos e primeiras comuñóns: se é dentro da provincia, 1 día. Se é fóra dela, 3 días.
-Traslado de domicilio habitual: 1 día.
-Libre disposición, non acumulable a vacacións: 2 días.
Artigo 19º.-Excedencia.
O traballador cunha antigüidade na empresa de, polo menos, un ano, terá dereito a que se lle recoñeza a situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco anos, e concederase polo tempo solicitado, sen que en ningún caso se poida producir tal situación nos contratos de duración determinada.
Reunirá o traballador as condicións seguintes:
a) Contar cunha antigüidade na empresa superior a un ano. A concesión outorgaráselle no prazo dun mes a partir da petición.
b) A excedencia terá unha duración mínima de seis meses e máxima de cinco anos.
c) O traballador que desexe reincorporarse ó seu posto de traballo notificarllo á empresa cun mes de anticipación á data na que expire o prazo.
d) Perderá o dereito á reincorporación ó seu emprego todo aquel excedente que, en tal período de tempo, prestase servicios por conta allea en calquera posto de traballo, dentro do territorio nacional, en empresas comprendidas na ordenanza de traballo para as industrias de hostalería.
e) Se a empresa lle dese emprego a outro traballador para substituí-lo excedente, aquel terá a condición de interino, e causará baixa ó reincorporarse o substituído. Se este non se reincorpora no prazo e condicións sinaladas, cesaría definitivamente na empresa, e adquiriría o interino a condición de fixo.
f) Os traballadores terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos, para atende-lo coidado de cada fillo, contado desde a data de nacemento deste. Os fillos sucesivos darán dereito a un novo período de excedencia que, se é o caso, poría fin ó que viñese desfrutando. Cando a nai e o pai traballen, só un deles poderá exercer tal dereito.
g) Así mesmo, poderán solicita-la situación de excedencia os traballadores que exerzan funcións sindicais de ámbito provincial ou superior, mentres dure o seu mandato.
h) Para acollerse a outra excedencia voluntaria, o traballador deberá cubrir un novo período de traballo de catro anos, polo menos, no servicio efectivo á empresa.
i) A excedencia concederase sen dereito ningún a retribución, e o tempo que dure non será computable para ningún efecto.
Artigo 20º.-Quebranto de moeda.
En concepto de quebranto de moeda, os departamentos que se indican percibirán os seguintes importes mensuais:
Caixa xeral: 2.300 ptas.
Recepción: 2.500 ptas.
Bar, conserxería nocturna: 1.750 ptas.
Artigo 21º.-Pluses especiais.
O persoal que se especifica a seguir, por razón do desempeño do propio posto de traballo, percibirá os seguintes importes mensuais:
Xefe de servicio técnico: 3.623 ptas.
Mecánico ou calefactor: 2.401 ptas.
Conserxe de servicio nocturno: 12.047 ptas.
Vixilante de noite: 12.047 ptas.
As horas traballadas durante o período comprendido entre as dez da noite e as seis de mañá, salvo que o salario se establecese atendendo a que o traballo sexa nocturno pola súa propia natureza, terán un incremento do 25% sobre o salario base.
Artigo 22º.-Enfermidade.
En caso de enfermidade ou accidente, a empresa incrementará as prestacións da Seguridade Social ata o 100% do salario establecido no artigo 8º, máis antigüidade e manutención. Así mesmo, percibirase o plus de asistencia na súa totalidade en caso de accidente, intervención cirúrxica, hospitalización ou parto.
Estes complementos manteranse por un período máximo de doce meses.
Así mesmo, os períodos de baixa por enfermidade ou accidente de traballo non se terán en conta para deducir días do período de vacacións.
Artigo 23º.-Xubilación-defunción.
Acórdase a xubilación obrigatoria ós sesenta e cinco de idade, sempre que o traballador teña cuberto o período de cotización que dá dereito a percibir da Seguridade Social a pensión correspondente.
Ó producirse o cesamento definitivo, por xubilación ou invalidez, entregaráselle ó empregado, como premio, a cantidade resultante de aplicar seis días de retribución total por cada ano de servicio á empresa.
Así mesmo, os empregados que, de forma voluntaria, adianten a súa xubilación á idade anteriormente estipulada, percibirán o citado premio, incrementado de acordo coa seguinte escala:
Xubilación ós sesenta anos: 120%.
Xubilación ós sesenta e un anos: 95%.
Xubilación ós sesenta e dous anos: 70%.
Xubilación ós sesenta e tres anos: 45%.
Xubilación ós sesenta e catro anos: 20%.
En caso de falecemento dun productor en activo, concederáselle á viúva, viúvo ou fillos (sempre e cando estes dependan economicamente do falecido), un auxilio de defunción que consistirá no aboamento de seis días de retribución total por cada ano de servicio á empresa, cun máximo de seis mensualidades.
Artigo 24º.-Prazos de aviso previo.
O prazo de aviso previo nos casos de cesamento voluntario dos traballadores será o seguinte:
-30 días para empregados dos niveis 0, 1, 2, 3 e 4.
-20 días para empregados dos niveis 5 e 6.
-10 días para o resto do persoal.
O incumprimento destes prazos por parte dos traballadores dará lugar á perda do que puidese corresponderlles polas partes proporcionais das gratificacións extraordinarias consideradas no artigo 14º.
Artigo 25º.-Vixilancia, interpretación e aplicación.
Por parte dos traballadores:
César Prado Castelo.
Luis López Carrón.
Jesús Castiñeira Castiñeira.
Juan José Souto Rodríguez.
Mª Luisa Iglesias Taboada.
Por parte da empresa:
A persoa ou persoas que se designen para o efecto.
Disposición adicional primeira.
Faise consta-lo seguinte:
A) Que o número de horas de traballo efectivo para tódolos empregados será de 1.793, en cómputo anual.
B) Que as remuneracións anuais dos traballadores, en función do dito número de horas, son as que a seguir se relacionan, diferenciándoas por niveis salariais.
Nivel 0: 5.993.487.
Nivel 1: 3.698.007.
Nivel 2: 3.504.342.
Nivel 3: 3.264.657.
Nivel 4: 2.788.617.
Nivel 5: 2.259.117.
Nivel 6: 2.239.107.
Nivel 7: 2.080.257.
Nivel 8: 1.973.262.
Nivel 9: 1.853.817.
Nivel 10: 1.789.812.
Nivel 11: 1.660.272.
Nivel 12: 1.494.027.
Nivel 13: 1.327.602.
Nivel 14: 1.161.777.
Disposición adicional segunda.
En todo o non estipulado, ou aínda estándoo, neste convenio colectivo, será de aplicación o convenio colectivo provincial de hostalería da provincia da Coruña, ou calquera outro que o substitúa.
Disposición adicional terceira.
O crédito horario previsto pola lexislación vixente para os comités de empresa, delegados de persoal ou seccións sindicais de empresa poderá ser acumulado anualmente por un ou varios membros destes órganos, logo de cesión por escrito do interesado e comunicación á dirección da empresa.