RESOLUCIÓN do 28 de abril de 1999, da Delegación Provincial da Coruña, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da pintura da provincia da Coruña.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 10/06/1999

Visto o expediente do convenio colectivo do sector da pintura da provincia da Coruña que tivo entrada nesta delegación provincial o día 21-4-1999, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de A Coruña (Apecco), e da parte social por UGT e CIG o día 14-4-1999 de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegacion provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos de traballo existente nesta delegación provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 28 de abril de 1999.
María Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial da Coruña
Convenio colectivo da pintura para a provincia da Coruña. Ano 1999
I) Extensión e vixencia.
Artigo 1º.-Extensión.
Este convenio é de aplicación a tódalas empresas de pintura. Aplicaráselles a tódolos centros de traballo da provincia da Coruña, calquera que sexa o domicilio social das empresas a que pertenza. Afecta este covenio a tódolos traballadores ó servicio das empresas anteriormente expresadas.
Artigo 2º.-Vixencia.
O convenio entrará en vigor o día da súa publicación, mais os seus efectos económicos comezarán a rexer a partir do 1 de xaneiro de 1999 e a súa vixencia será desde o 1 de xaneiro ata o 31 de decembro de 1999.
II) Prórroga.
Artigo 3º
O convenio colectivo quedará prorrogado tacitamente ó seu vencemento por sucesivos períodos dunha anualidade, a non ser que se denuncie para a súa revisión ou rescisión cun mínimo dun mes antes do seu vencemento ou dalgunha das súas prórrogas. A denuncia deberase efectuar mediante comunicación escrita á outra parte, contándose o prazo dela desde a data de recepción da dita comunicación. En caso de prórroga por falta de denuncia os conceptos económicos incrementaranse nunha contía igual ó IPC habido no ano inmediato anterior.
Artigo 4º.-Respecto de dereito.
Respectaránselles a tódolos traballadores as situación persoais actualmente consolidadas en canto determinen maiores dereitos dos concedidos por este convenio, respecto das materias obxexto de regulación.
Artigo 5º.-Compensación e absorción.
Sen prexuízo de que se poidan estender a calquera situación persoal as melloras establecidas no convenio e aínda amplialas, as empresas que veñan aboando salarios superiores ós regulamentariamente esixidos non estarán obrigados a aplica-las elevacións que polas presentes estipulacións se fixan, máis que na medida necesaria para suplir diferencias. Así mesmo, as melloras establecidas no convenio serán compensables ou absorbibles por calquera elevación salarial que por disposición legal se puidese establecer.
Artigo 6º.-Garantía persoal e condición mínima.
Serán respectadas as condicións superiores pactadas con anterioridade a este convenio, ou que se pacten durante a súa vixencia, con persoas ou grupo de persoas, polas empresas afectadas por el, sempre que no seu conxunto ou cómputo anual superen as establecidas por este convenio, debido á condición que ten de normas mínimas de relación, tanto no que se refire ó social como ó económico.
Artigo 7º.-Normas complementarias.
No que non estea previsto neste convenio aplicarase o que dispón o Convenio Xeral do Sector da Construcción e demais disposicións vixentes.
III) Condicións económicas.
Artigo 8º.-Incremento salarial para 1999.
O incremento salarial para 1999 aquí pactado é dun 2,5%, calculándose este sobre as táboas salariais vixentes o 31 de decembro de 1998, excepto antigüidade, coas cantidades que figuran no anexo I do presente convenio.
As empresas que pagasen as cantidades de conformidade coas táboas indicadas quedarán exentas do seu aboamento.
Cláusula de garantía social para 1999.
No suposto de que o incremento anual do índice de prezos de consumo (IPC) o 31 de decembro de 1999 supere o dous por cento (2%), efectuarase unha revisón económica sobre o exceso do dito tanto por cento, excepto antigüidade, para efectos de que sirva de base para a negociación colectiva seguinte.
Artigo 9º.-Prima de asistencia e puntualidade.
Establécese unha prima de asistencia e puntualidade por día efectivo de traballo para o período do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999 de 683 pesetas para o axudantes e peóns e de 866 pesetas para os oficiais de 1ª e 2ª.
Esta gratificación de asistencia e puntualidade perderase nas circunstancias e contías seguintes:
a) A primeira falta sen xustificación será penalizada coa perda de tres días de prima, ademais do salario correspondente ó día da falta.
b) A segunda falta será penalizada coa perda de dez días de prima, ademais do salario correspondente ó día da falta.
c) Cada nova falta será penalizada coa perda da prima correspondente a tódolos días traballados no mes, ademais do salario ou salarios da nova ou novas faltas.
d) As faltas computaranse sempre por cada mes natural.
Artigo 10º.-Antigüidade.
A antigüidade na empresa será retribuída a razón de dous bienios e tres quinquenios, por día natural, segundo a seguinte táboa:
Oficiais de 1ª e 2ª: bienio, 29 pesetas.
Oficiais de 1ª e 2ª: quinquenio, 58 pesetas.
Axudantes e peóns: bienio, 28 pesetas.
Axudantes e peóns: quinquenio, 56 pesetas.
Artigo 11º.-Gratificación de altura.
Todo o persoal que realice traballos en andamio voantes percibirá unha gratificación de 261 pesetas por día ou fracción para o perído do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999. En andamios de tubos percibirase esta gratificación a partir dos seis metros de altura.
Artigo 12º.-Axudas de custo e desprazamentos.
O persoal que realice traballos fóra da súa localidade ou residencia e teña necesidade de pasa-la noite no lugar de traballo percibirá unha axuda de custo de 2.050 pesetas diarias, ademais de 191 pesetas mensuais para lavado de roupa, para o período do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999.
O persoal que se encontre traballando fóra da súa localidade ou residencia e non teña necesidade de pasa-la noite no lugar de traballo percibirá unha media axuda de custo de 900 pesetas diarias para o período do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999.
O persoal que se encontre traballando fóra do termo municipal a menor distancia de 10 km percibirá unha saída de 347 pesetas diarias para o período do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999.
Artigo 13º.-Xornada laboral.
A xornada semanal será de 40 horas distribuídas de luns a venres, ambos incluídos, e a nómina aboarase mensualmente. Para efectos do cómputo anual de horas confeccionará un cadro horario a comisión paritaria. Total de horas anuais, 1.784.
Consideraranse festivos os días 23 de xullo, 11 de outubro e 7, 24, e 31 de decembro, soamente para o presente ano de 1999. Cando un festivo local coincida con algún festivo de convenio, este último pasará o seguinte día laboral. Así mesmo, cando coincida cun sábado.
Artigo 14º.-Roupa de traballo.
A todo o persoal afectado por este convenio seralle facilitada polas súas respectivas empresas unha funda de traballo de primeira calidade, cada nao. En caso de traballo que o requira, entregarase outra máis.
Artigo 15º.-Licencias con soldo.
Tódolos traballadores afectados por este convenio terán dereito a permisos e percibirán o importe do salario diario, antigüidade e gratificación de asistencia nos casos seguintes:
a) Matrimonio do traballador: quince días naturais retribuídos.
b) Falecemento: en caso de falecemento de esposa, pais, pais políticos, fillos e irmáns, será sempre de
cinco días para tódolos traballadores. En caso de falecemento de tíos ou tías, será de dous días.
c) Parto de esposa: será sempre de cinco días.
Artigo 16º.-Complemento gratificación de transporte.
Estipúlase a seguinte retribución económica en concepto de gratificación de transporte para tódalas categorías de 807 pesetas por día efectivo de traballo para o período do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999.
Artigo 17º.-Vacacións.
Serán de trinta días naturais e percibiranse durante elas o salario diario, antigüidade e gratificación de asistencia correspondente ós días que, se estivese traballando percibiría o traballador. En todo caso, as vacación poderán desfrutarse en dous períodos de 15 días dos cales, de non haber acordo sobre o período do seu desfrute, 15 días poderán ser escollidos polo traballador e os outros 15 polo empresario, todos eles naturais.
Artigo 18º.-Pagas de Nadal e verán.
Serán de trinta días cada unha e aboaranse do salario diario do convenio e antigüidade. A paga de verán cobrarase no mes de xullo e a de Nadal antes do 24 de decembro. O seu importe é o que figura no anexo I do convenio.
Artigo 19º.-Rendementos.
Establécese a seguinte táboa de rendementos mínimos:
Metros
Témpera lisa primeira man180
Témpera lisa segunda man200
Pintura ó óleo 1ª man 80
Pintura ó óleo 2ª man 60
Pintura ó óleo acabamento 90
Esmalte en paredes acabamento rolo 80
Pintura plástica en paredes, 1ª man160
Pintura plástica en paredes, 2ª man180
Aparellado e tapado130
Témpera picada a rolo110
Témpera picada a cepillo 60
Plástico picado a rolo100
Unidades
Portas imprimadas 25
Portas emplastecidas e lixadas 18
Portas pintadas 1ª man 18
Portas esmaltadas 15
Ventás de guillotina imprimadas (sen marco) 60
Ventás pintadas 1ª man (interior) 18
Ventás pintadas 2ª man 22
Pintado oco interior guillotina (vernizado) 30
Pintado oco interior guillotina (vernizado) 2ª man 35
Portas vernizadas 1ª man 32
Lixado e plastecido cravos 40
Portas 2ª man verniz 32
Portas 3ª man verniz 30
Estes rendementos enténdense en cada xornada de oito horas.
Artigo 20º.-Cláusula de revisión.
Esta cláusula queda especificada no artigo 9º por formar parte das condicións económicas.
IV) Comisión paritaria.
Artigo 21º
Constitúese unha comisión paritaria para a interpretación, arbitraxe, conciliación e vixencia do convenio. Comporase de seis vocais, tres deles representantes dos traballadores e tres dos empresarios, ambos pertencentes á comisión deliberadora co convenio. Para a adopción de acordos será necesaria a conformidade de catro vocais, polo menos, en igualdade paritaria.
A comisión paritaria quedará constituída do seguinte xeito:
-Representación empresarial: César Prado Maceiras, Juan Afonso Moraes Rey e Ángel Brey Castro.
-Representación dos traballadores: Domingo Beseda Saavedra Martínez, da CIG, Jesús Calvo Romero, de UGT e Santiago Huertas Pozurama, de CC.OO.
V) Disposicións adicionais.
Primeira.-As retribucións e táboas de rendemento incluídas neste convenio forman parte inseparable del e terán forza de obrigar en cada actividade.
Segunda.-O salario mínimo interprofesional non modificará o contido deste convenio nin a contía das retribucións salarias pactadas nel, sempre e cando se lles garantan ós traballadores uns ingresos superiores en cómputo anual ós mínimos fixados por disposicións legais.
Terceira.-Complemento de hospitalización.
No caso de accidente laboral ocorrido no centro de traballo e no horario de traballo, e que dea luga a hospitalización, a empresa aboará un complemento que, sumado ás prestacións regulamentarias por incapacidade temporal, garanta o cento por cento do salario real e durante un período máximo de seis meses, salvo que finalice antes o contrato de traballo ou a obra.
Cuarta.-As empresas están obrigadas a concertar conprimas íntegras ó seu cargo, no prazo de dous meses, unha vez homologado este convenio, unha póliza de seguros para a cobertura dos riscos de falecemento e invalidez permanente absoluta ou grande invalidez, nos termos que seguidamente se dirán, dos seus traballadores por accidentes de traballo, incluídos os accidnetes -in itinere-, que lle garanta ó traballador accidentado ou ós seus habentes causa no caso de falecemento ou invalidez permanente producido por causa fortuíta espontánea exterior e independente da vontade do traballador, o percibo da indemnización seguinte:
* Tres millóns cincocentas mil pesetas (3.500.000 ptas.) en caso de falecemento do traballador por accidente de traballo.
* Catro millóns e medio de pesetas (4.500.000 ptas.) en caso de invalidez permanente absoluta ou grande invalidez.
Esta compensación é compatible coa pensión e indemnización que poida causa-lo traballador na Seguridade Social ou montepío. Non obstante o exposto anteriormente, a indemnización que sexa percibida con cargo ó contrato de seguro de accidentes que voluntariamente se contén neste convenio considerarase como entrega a conta da indemnización que, se é o caso, puidesen declarar con cargo ás empresas os tribunais de xustiza, compensándose ata onde aquela alcance.
Quinta.-Contratación.
1. Contratación.
O ingreso ó traballo poderase realizar de conformidade con calquera das modalidades de contratación reguladas no Estatuto dos traballadores e disposicións complementarias.
2. Contrato fixo do cadro de persoal.
Este contrato é o que concertan un empresario e un traballador para a súa prestación laboral na empresa por tempo indefinido. Esta será a modalidade normal de contratación que realizarán empresarios e traballadores en tódolos centros de traballo de carácter permanente.
3. Contrato para traballo fixo por obra.
É o contrato que ten por obxecto a realización dunha obra ou traballo determinados e formalizarase sempre por escrito.
A duración do contrato e o cesamento do traballador axustaranse a algún destes supostos:
a) Con carácter xeral, o contrato é para unha soa obra, con independencia da súa duración e terminará cando finalicen os traballos do oficio e categoría do traballador na dita obra.
O cesamento dos traballadores deberase producir cando a realización paulatina das correspondentes unidades de obra fagan innecesario o número dos contratos para a súa execución, debéndose reducir este de acordo coa diminución real do volume de obra realizada.
O cesamento dos traballadores fixos de obra por terminación dos traballos do seu oficio e categoría deberáselle comunicar por escrito ó traballador cunha anticipación de quince días naturais. Non obstante, o empresario poderá substituír este aviso previo por unha indemnización equivalente á cantidade correspondente ós días de aviso previo omitidos, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio, todo isto sen prexuízo de notificación escrita do cesamento. A ciada indemnización deberase incluír no recibo de salario coa liquidación correspondente ó cesamento.
b) Non obstante o anterior, logo de acordo entre as partes, o persoal fixo de obra poderá prestar servicios a unha mesma empresa e en distintos centros de traballo dunha mesma provincia durante un período máximo de tres anos consecutivos sen perde-la dita condición e devengando os conceptos compensatorios que correspondan polos seus desprazamentos.
Neste suposto, a empresa deberá comunicar por escrito o cesamento ó traballador antes de cumprirse o período máximo de tres anos fixados no parágrafo anterior; cumprido o período máximo de tres anos, se non mediase comunicación escrita do cesamento, o traballador adquirirá a condicón de fixo do cadro de persoal. En canto ó aviso previo do cesamento, observarase o pactado no suposto a).
c) Se se producise a paralización temporal dunha obra por causa imprevisible para o empresario principal e allea á súa vontade, tras dar conta a empresa á representación dos traballadores do centro ou, no seu defecto, á comisión paritaria provincial, operarán a terminación de obra e cesamento previstos no suposto a). A representación dos traballadores do centro ou, no seu defecto, a comisión paritaria disporá, se é o caso, dun prazo máximo improrrogable dunha semana para a súa constatación, contando desde a notificación.
O empresario contrae tamén a obriga de ofrecerlle de novo un emprego ó traballador cando as causas de paralización da obra desaparecesen. A dita obriga entenderase extinguida cando a paralización se converta en defintiva. Logo de acordo entre as partes, o persoal afectado por esta terminación de obra poderase incluír no regulado para o suposto b).
Este suposto non poderá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
Nos supostos a), b) e c) establécese unha indemización por cesamenteo do 4,5% calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio devengados durante a vixencia do contrato.
Os traballadores que formalicen contratos temporais ou de duración determinada ou os que teñen por obxecto a realización dunha obra ou traballos determinados e nos contratos oficiais dos cales non se prevexan indemnizacións terán dereito, unha vez finalizado o contrato correspondente, a percibir unha indemnización por cesamento do 4,5% calculado sobre os conceptos salariais das táboas do convenio devengados durante a vixencia do contrato.
Sexta.-Xubilación especial ós 64 anos.
De conformidade do Real decreto 14/1981, dictado en desenvolvemento do ANE e para o caso de que os traballadores con 64 anos cumpridos desexen acollerse á xubilación co cento por cento dos dereitos, as empresas afectadas por este convenio obríganse a substituír cada traballador xubilado ó amparo do citado real decreto, por outro traballador perceptor do seguro de desemprego ou xove demandante do
primeiro emprego, mediante un contrato de igual natureza có extinguido.
Será necesario previamente a iniciación de calquera trámite o acordo entre a empresa e o traballador para poderse acoller ó antes estipulado.
Sétima.-Empresas de traballo temporal.
As empresas afectadas por este convenio, cando contraten os servicios de empresas de traballo temporal, garantirán que os traballadores postos ó seu dispor teñan os mesmos dereitos sociais, laborais e retributivos que lles corresponden ós seus traballadores en aplicación do convenio colectivo provincial de pinturas. Esta obriga constará expresamente no contrato de posta á disposición contraído entre a empresa de traballo temporal e a empresa usuaria que estea vinculada por este convenio.
Oitava.-Pintura industrial de chorro.
A empresa subministrará, polo menos, dúas fundas ó ano e algunha máis, se fose necesario, por deterioración das anteriores. Así mesmo, dotará o chorreador dun escafandro homologado para desenvolve-lo traballo de limpeza mediante proxección de abrasivo seco. O dito escafandro estará en bo estado, tendo a alimentación de aire protexida mediante filtro con cartucho filtrante para eliminación de aceites e humidade excesiva e, ademais, estará dotado dunha válvula dosificadora que axuste o volume de entrada de aire.
A empresa subministraralle ó operario chorreador, ademais do equipo citado, botas e guantes adaptados ó traballo que se vaia realizar. Procurarase que estes equipos persoais sexan utilizados por un só operario, que devolverá o citado equipo cando abandone a empresa ou estea deteriorado e solicite outro para o seu cambio.
Novena.-O persoal que cese durante o período de prórroga do convenio terá dereito a percibir, como atrasos, o tanto por cento que determinen a primeiros de ano a representación sindical e a patronal, que terá como base o IPC previsto polo Goberno, calquera que sexa o aumento que se pacte no convenio, e compensable coas retribucións superiores que puidese ter percibido.
ANEXO I
Taboa salarial ano 1999
Categoría
Salario
día
Salario
mes
Paga de
verán
Paga de
Nadal
Administrativos
Xefe de 1ª e peritos
149.906
212.937
212.937
Oficial de 1ª
116.542
165.560
165.560
Oficial de 2ª
106.904
151.930
151.930
Auxiliar
96.028
136.430
136.430
Auxiliar e axudantes
74.256
105.514
105.514
Operarios
Oficial de 1ª
2.852
121.993
121.993
Oficial de 2ª
2.794
119.514
119.514
Axudante
2.748
117.547
117.547
Peón
2.649
113.315
113.315
Salarios: cómputo anual
Período do 1 de xaneiro ó 31 de decembro de 1999
Pesetas ano
Persoal administrativo
Xefe 1ª e peritos2.405.234
Oficial de 1ª1.910.120
Oficial de 2ª1.767.697
Auxiliar 1.605.687
Auxiliar axudante1.282.606
Persoal obreiro
Oficial de 1ª1.677.468
Oficial de 2ª1.651.869
Axudante1.585.995
Peóns1.541.199
A Coruña, 14 de abril de 1999