RESOLUCIÓN do 24 de febreiro de 1999, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e pubicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do persoal laboral do Concello de Vigo.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 14/04/1999

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Concello de Vigo (persoal laboral), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 8-2-1999, subscrito en representación da parte económica pola representación do concello, e da parte social, polas centrais sindicais CC.OO. e CIG en data 28-12-1998. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo desta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 24 de febreiro de 1999.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo dos empregados integrados no cadro de persoal do Concello de Vigo
Capítulo I
Cláusulas xerais
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio será de aplicación ás relacións entre a corporación municipal e os empregados ó seu servicio integrados no seu cadro de persoal.
Artigo 2º.-Período de vixencia.
O convenio, unha vez aprobado polos órganos municipais competentes será publicado de inmediato no Diario Oficial de Galicia e no BOP, e remitido á oficina pública á que se refire o art. 4 en relación coa disposición derradeira 1ª da Lei orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical, entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1999, unha vez cumpridos os anteriores trámites.
A súa vixencia será de catro anos a partir da súa entrada en vigor.
Só poderá quedar sen efecto en todo ou en parte, cando unha lei modifique o seu contido.
Se a lei contase con vixencia temporal, o convenio ou as partes afectadas, se é o caso, recobrarán a súa eficacia cando desapareza a daquela.
Artigo 3º.-Prórroga e denuncia do convenio.
O presente convenio considerarase tacitamente prorrogado por períodos anuais, salvo que mediase denuncia de calquera das partes cun prazo de aviso previo de tres meses respecto á data de finalización da súa vixencia ou de calquera das súas prórrogas.
Artigo 4º.-Comisión Paritaria de Seguimento do Convenio.
A Comisión Paritaria de Seguimento do Convenio constituirase dentro do mes seguinte da súa entrada en vigor. Estará integrada paritariamente por representantes da corporación e dos sindicatos con representación no concello, cun máximo de 5 membros por cada parte. Serán elixidos segundo acordo de cada unha das representacións que contarán con voto ponderado.
A comisión estará asistida polo secretario xeral da corporación ou funcionario en quen delegue, que deberá levanta-las actas das sesións, as cales serán aprobadas na seguinte sesión.
Ámbalas dúas partes poderán asistir ás reunións acompañadas de asesores, cun máximo de 2 por cada representación.
Os acordos da comisión paritaria adoptaranse en todo caso por unanimidade e aqueles que interpreten o convenio terán a mesma eficacia que a norma interpretada, sen prexuízo da súa aprobación pola corporación municipal se supuxese modificación do convenio.
A comisión reunirase alomenos unha vez ó trimestre e cando o solicite calquera das partes, e as normas do seu funcionamento interno serán aprobadas pola propia comisión.
As funcións que ten encomendadas son as seguintes:
a) Vixilancia e seguimento do cumprimento do convenio.
b) Interpretación da totalidade dos seus preceptos.
c) Por instancia dalgunha das partes mediar ou tentar conciliar, se é o caso, e tamén arbitrar, tralo acordo expreso das partes, en cantas cuestións e conflictos de carácter colectivo poidan suscitarse na aplicación do presente convenio. Para realizar esta función a comisión contará cun prazo máximo de 20 días hábiles. O anterior prazo reducirase para permitir ás partes interpoñe-los recursos e reclamacións que procedan dentro do prazo establecido en cada caso.
No caso de non conseguirse acordos, calquera das partes poderá solicita-la presencia dun mediador se o consideran oportuno. Tamén, pero sempre de común acordo, poderán designar un árbitro, o laudo do cal será vinculante e contará cos mesmos efectos có acordo obtido no seo da comisión.
A mediación ou arbitraxe solicitaranse da lista do Consello Galego de Relacións Laborais ou de calquera outro organismo que teña atribuída esta competencia na Administración.
Finalizado o proceso negociador sen alcanzarse acordo, ámbalas dúas partes quedarán en liberdade de actuar segundo os seus intereses e de acordo coa normativa vixente.
Para os efectos do debido control, os acordos da comisión seranlle notificados ó concello que poderá ratificalos ou deixalos sen efecto, no caso de que considere que modifican o pacto, sen prexuízo dos recursos que procedan.
Así mesmo, os acordos dos órganos municipais que teñan relación co pactado notificaránselle á comisión para o seu debido control.
Artigo 5º.-Natureza do convenio.
O presente documento unha vez que entre en vigor, constitúe un todo único e indivisible con base no equilibrio das recíprocas prestacións a que se obrigan as partes e como tal será obxecto de consideración conxunta.
Capítulo II
Organización do traballo
Artigo 6º.-Distribución de competencias.
Conforme a lexislación vixente a organización do traballo é facultade do concello que a exercerá a través do órgano que a teña atribuída en cada caso.
A súa aplicación correspóndelle ó alcalde na forma establecida no Regulamento orgánico da corporación e sen prexuízo da xefatura directa do persoal que lle atribúe o artigo 21.1.6 da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local e no Art. 61 da Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia.
No exercicio das súas atribucións os órganos do concello deberán ter sempre en conta as facultades atribuídas ó comité de empresa e á mesa de negociación no Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo.
Capítulo III
Mobilidade do persoal
Artigo 7º.-Forma de provisión de postos de traballo.
Os postos de traballo proveranse con carácter xeral cos mesmos requisitos, condicións e procedementos có previsto no caso de postos reservados a funcionarios.
Para efectos de aplicación do baremo os empregados serán equiparados polo concello ós funcionarios, para efectos de grao, seguindo os mesmos criterios que no caso daqueles.
En todo caso o persoal dos organismos autónomos municipais que conten coa condición de empregados poderán participar nos concursos sempre que no cadro de persoal da corporación o posto estea vacante para os efectos orzamentarios, ou exista vacante para adscribi-lo empregado que ocupaba ese posto.
A alcaldía poderá cubrir temporalmente os postos vacantes por motivos de urxencia debidamente xustificados, tralo informe do comité de empresa e do interesado nun prazo de 3 días. Neste caso o posto deberá incluírse no primeiro concurso de traslados que se celebre.
O empregado en calquera destas situacións percibirá as retribucións básicas correspondentes á súa titulación e as complementarias do posto de orixe ou destino, que as teña recoñecidas en maior contía.
Artículo 8º.-Promoción interna.
O procedemento de selección por esta quenda será o mesmo que para o persoal funcionario.
Os tribunais serán os mesmos que na quenda libre e estarán integrados salvo que unha disposición xeral estableza o contrario polos seguintes membros:
Presidente: o alcalde ou concelleiro en quen delegue.
Secretario: o secretario xeral da corporación ou técnico de Administración xeral que designe o alcalde.
Vocais: tres representante da corporación e tres do comité de empresa.
Asesor: o xefe do servicio ou técnico cualificado.
Tódolos membros do tribunal contarán con voz e voto, agás o secretario e o asesor que só contarán con voz.
Xunto cos titulares designaranse os respectivos suplentes.
Todos eles, agás o presidente, deberán contar coa titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso ás prazas convocadas.
O tribunal poderá designar un asesor cando así o esixa a especialización da materia.
Para as prazas de empregados asimilados os grupos C, D e E de titulación, as probas teóricas serán preferentemente tipo test.
Artigo 9º.-Selección de persoal.
O procedemento será o mesmo que para o persoal funcionario.
Con carácter xeral reservaranse en cada convocatoria específica o número de vacantes que estableza a lexislación vixente para aspirantes que conten cunha discapacidade igual ou superior ó 33% compatible coas funcións da praza, adaptándose ós medios e tempos dos exercicios, a petición dos interesados.
Capítulo IV
Xornada e horarios
Artigo 10º.-Xornada.
Mantense a xornada actualmente vixente, aprobada polo concello.
A distribución da xornada anual de cada ano efectuarase a través do calendario laboral que aprobará a alcaldía antes do 31 de decembro de cada ano, trala negociación cos representantes sindicais na mesa xeral.
A xornada semanal desenvolverase preferentemente de luns a venres e poderá modificarse a través do calendario laboral.
Para o cómputo do cumprimento da xornada semanal incluiranse os días festivos como traballados.
Todo o persoal en réxime de xornada continuada gozará dunha pausa de 20 minutos na xornada, computable como de traballo efectivo.
Terá a consideración de xornada nocturna aquela que se realice entre as 22 e 7 horas e contará cunha recarga de 150 ptas./hora.
Considerarase festiva a xornada realizada en sábados, domingos e festivos e no traballo a quendas, os días que corresponda o seu descaso semanal segundo cuadrante do servicio.
Ademais contará con tal consideración a xornada realizada en días de festas locais, autonómicas e estatais.
Contarán cunha recarga de 375 ptas./hora.
Artigo 11º.-Xornadas reducidas.
Establécense xornadas reducidas nos seguintes casos:
a) Os empregados con fillos ata nove meses de idade, contarán cunha reducción da xornada de hora e media diaria.
Poderán facer uso deste dereito o pai ou nai alternativamente, e sempre que ámbolos dous traballen por conta allea. Deberán xustificar adecuadamente os períodos que utilizan cada un deles, no que o outro deberá estar en activo.
b) No verán, entre 15 de xuño e 15 de setembro, a xornada semanal reducirase nunha hora cada día.
c) Quen, por razón de garda legal, teña ó seu coidado directo un menor de 6 anos, ou aún diminuído físico ou psíquico terán dereito a unha reducción da xornada de / ou œ coa reducción proporcional de retribucións.
d) Os empregados ós que lle falten menos de 5 anos para a xubilación forzosa terán dereito a unha reducción da xornada de ata œ, con reducción proporcional das retribucións, sempre que o permitan as necesidades do servicio.
e) A mesma reducción anterior poderá serlles autorizada de maneira temporal a aqueles empregados
que o precisen por encontrarse en procesos de recuperación por razón de enfermidade.
f) Os empregados que conten con complemento de equiparación ó destino inferior ó 28, e sempre que non resulte incompatible coa natureza do posto e cos fins do centro de traballo, poderán solicita-lo recoñecemento de xornada reducida por interese particular de 9 a 14 horas, de luns a venres, percibindo o 75% das súas retribucións correspondentes á xornada completa. Esta reducción da xornada será incompatible con calquera outra.
g) Os empregados que asistan a cursos de formación impartidos en xornada de tarde terán dereito a unha reducción dunha hora na súa xornada diaria -autorízase a saída ás 14 horas- con cargo ás 40 horas de permiso retribuído para formación.
h) O empregado que teña que comparecer nas sete horas seguintes á finalización da súa xornada ante calquera organismo para cumprir un deber inescusable de carácter público contará cunha reducción de xornada de 4 horas.
Artigo 12º.-Horario.
Respectaranse os horarios actualmente vixentes.
No caso de que a través do calendario laboral se establezan horarios flexibles nalgún dos servicios ou colectivos, será obrigatoria sempre a permanencia entre as 9 e as 14 horas, e será sempre voluntaria.
Os horarios daqueles servicios que precisen traballar por quendas e calquera outro horario especial será negociado na correspondente mesa dentro do calendario laboral de cada ano, salvo que a necesidade se presente durante o ano e non se poida esperar ó seguinte calendario, neste caso negociarase independentemente.
Artigo 13º.-Horas extraordinarias.
Consideranse como tales aqueles que excedan da xornada normal de traballo en cómputo mensual e só se autorizarán por necesidades do servicio, en caso de que as funcións deste non poidan ser realizadas dentro da xornada normal de traballo polo persoal dispoñible.
O empregado poderá compensalas con descanso no momento en que o considere oportuno, salvo necesidades do servicio debidamente xustificadas. Tamén poderá solicitar que se lle acumulen como permiso para anticipa-la súa xubilación, para estes efectos establecerase o corresponde rexistro na unidade de persoal.
Cando en calquera servicio supoñan un número de horas en exceso superior ás que correspondan á xornada anual dun empregado, deberase crear unha nova praza das características adecuadas ás necesidades que aquel precise, salvo que se demostre que foron debidas a unha circunstancia conxuntural debidamente xustificada e que non é previsible que se repita.
Cando se trate de servicios extraordinarios fóra da xornada normal de traballo derivados do cumprimento dun deber inescusable de carácter público do empregado ante calquera organismo xudicial ou administrativo derivado do exercicio de funcións do seu cargo, concederáselle un día a cambio.
Para estes efectos considérase deber inescusable de carácter público a obriga que incumbe a un empregado, o incumprimento do cal xera unha responsabilidade de orde civil, penal ou administrativo, e as de carácter cívico que se determinen legalmente.
As horas extraordinarias non compensadas con descansos unha vez transcorridos catro meses desde a súa realización aboaranse por cuadrimestres naturais ó valor do importe da hora normal de traballo.
Artigo 14º.-Descanso entre quendas.
Naqueles servicios nos que se realicen quendas de traballo deberán transcorrer un mínimo de 16 horas de descanso entre elas, sempre que o permitan as necesidades do servicio.
Capítulo V
Vacacións e permisos
Artigo 15º.-Vacacións.
Os empregados terán dereito a gozar por cada ano completo de servicio activo dun mes, ou no seu defecto de 30 días, entre os meses de xuño e setembro, ámbolos dous inclusive, de vacacións retribuídas, ou a parte proporcional ó tempo de servicios prestados se é inferior ó ano. Os cadros de vacacións deberán conte-las vacacións entre xuño e setembro.
A solicitude do empregado e se as necesidades do servicio o permiten e non se prexudica o goce das vacacións do resto do persoal do servicio, poderán desfrutarse en dous períodos de 15 días cada un, que se iniciarán os días 1 e 16 de cada mes; ou en catro períodos semanais, tres de sete días e un de nove.
O empregado que goce das súas vacacións fóra do período establecido, terá dereito a incrementalas en 3 días laborables máis.
O calendario de vacacións elaborarase anualmente tendo en conta as necesidades do servicio e, unha vez oído o comité de empresa, serán aprobadas polo alcalde antes do día 31 de decembro.
Procurarase a rotación no seu beneficio, sen prexuízo dos casos especiais dos empregados con fillos en idade escolar ou que estean realizando estudios.
Calquera modificación de vacacións previstas no cadro deberá ser informada favorablemente polo xefe do servicio e, en caso de que se realice a través de permuta con outro empregado, deberá contar tamén coa conformidade deste último.
No caso de que o empregado se encontrase de baixa na data que lle correspondese inicia-las súas vacacións, comezará a beneficiarse delas a partir
da data na que se produza a alta, salvo que o impedisen as necesidades do servicio, co que se trasladarían a unha data posterior.
No caso de hospitalización durante o período das súas vacacións, o empregado terá dereito a que lle sexan compensados os días de internamento debidamente xustificados.
En todo caso as vacacións gozaranse dentro do ano natural e só por necesidades do servicio ou de enfermidade poderá autorizarse que parte se gocen durante o mes de xaneiro do ano seguinte.
Artigo 16º.-Permisos retribuídos.
A) Concederanse permisos, trala solicitude que se entenderá autorizada se transcorren os días que en cada caso se establece no artigo 44, sen dictarse resolución, polas seguintes causas, que deberán ser xustificadas documentalmente:
1. Por asistencia a exames finais ou parciais liberatorios, así como probas selectivas que se realicen dentro do termo municipal: 1 día.
Se se celebran fóra do termo municipal, poderán ampliarse polo tempo necesario e imprescindible.
2. Para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público, polo tempo preciso.
3. Para desenvolvemento de tarefas sindicais ou representativas: polo tempo que se estableza na normativa de aplicación.
4. Por matrimonio: 18 días, que comezarán a contarse o primeiro día hábil seguinte á data da celebración.
5. Por matrimonio dun familiar ata o primeiro grao de consanguinidade: o día da celebración.
6. Por separación ou divorcio: 2 días laborais, que comezarán a contarse a partir do primeiro día hábil seguinte a aquel en que se produza.
7. Por nacemento ou adopción dun fillo: 3 días laborais, que comezarán a contarse a partir de que naza o dereito.
8. Por falecemento ou enfermidade grave dun familiar:
Falecemento, os seguintes días a partir da data na que se produza:
a) Cónxuxe ou persoas que convivan no domicilio familiar: 5 días.
b) Fillos, pais, irmáns, xenros e noras:
-Na mesma localidade ou noutra situada nun raio inferior a 100 km: 3 días.
-Se o radio é superior a 100 km: 5 días.
c) Avós paternos, netos e sogros:
-Na mesma localidade ou noutra sita nun radio inferior a 100 km: 2 días.
-Se o radio é superior a 100 km: 3 días.
d) Avós políticos:
-Na mesma localidade ou noutra sita nun radio inferior a 100 km: 1 día.
-Se o radio é superior a 100 km: 2 días.
e) Tíos, sobriños e curmáns:
-Na mesma localidade ou noutra sita nun radio inferior a 100 km: polo tempo necesario para o enterramento e funeral.
-Se o radio é superior a 100 km: 1 día.
f) Cuñados:
-Na mesma localidada ou noutra sita nun radio inferior a 100 km: 1 día.
-Se o radio é superior a 100 km: 2 días.
Enfermidade grave:
a) Cónxuxe e persoas que convivan no domicilio familiar: 5 días.
b) Fillos, pais, irmáns, xenros e noras:
-Se se produce nun radio inferior a 100 km: 3 días.
-Se se produce nun radio superior: 4 días.
c) Avos paternos, netos e sogros:
-Se se produce nun radio inferior a 100 km: 2 días.
-Se se produce nun radio superior: 4 días.
d) Cuñados: 2 días.
e) Avós políticos: 1 día.
Para estes efectos a gravidade virá determinada polo feito de que se precise internamento hospitalario.
No caso de enfermidades ou accidentes que non teñan a consideración de graves, o permiso concederase exclusivamente cando se trate de persoal que conviva no domicilio do solicitante e este xustifique que non existe no domicilio ningunha outra persoa que poida atender ó enfermo e, a súa duración será sempre de 2 días.
En casos excepcionais de enfermidade de familiares ou persoas que convivan no domicilio do empregado e afecten gravemente ó normal desenvolvemento da súa vida familiar e laboral, o alcalde, tralo informe favorable da unidade de persoal e do órgano de representación unitaria do persoal, poderá autorizar permisos, reducción de xornada ou xornadas especiais en tanto a situación se manteña.
9. Por acompañamento a consulta médica a menores de 12 anos ou familiares ata primeiro grao de afinidade ou consanguinidade e que conten cunha discapacidade superior ó 33%, sempre que en ámbolos dous casos convivan no mesmo domicilio: polo tempo necesario para a consulta.
10. Por traslado de domicilio dentro do termo municipal ou desde outro municipio: 3 días hábiles.
11. Por maternidade: 18 semanas ininterrompidas.
O período de permiso distribuirase a opción da interesada, sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ó parto; poderá facer uso destas o pai para o coidado do fillo por falecemento da nai. Terase dereito a este permiso aínda no caso de non supervivencia do que acaba de nacer ou cando se produza o aborto dun feto viable.
No caso de que o pai e a mai traballen por conta allea, aquela ó inicia-lo período de permiso poderá optar porque o pai se beneficie ata as últimas catro semanas daquel, salvo que no momento de facerse efectiva a incorporación ó traballo da nai exista algún risco para a súa saúde.
12. Por adopción dun menor de nove meses: 18 semanas ininterrompidas, contadas á súa elección, ben a partir da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolución xudicial pola que se constitúe en adopción. Se o fillo é maior de nove meses e menor de 5 anos, o permiso terá unha duración máxima de 12 semanas.
No caso de que o pai e a nai traballen por conta allea, só un deles poderá exercer este dereito.
13. Para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ó parto, que inescusablemente deban realizarse dentro da xornada de traballo: polo tempo indispensable.
14. Para asistencia a cursos de perfeccionamento profesional, impartidos por organismos competentes para a formación de persoal, cando se realicen fóra do concello e o contido deste estea directamente relacionado co posto de traballo ou a carreira profesinal do empregado dentro da corporación: ata 40 horas ó ano.
A documentación xustificativa que se achegará en cada caso será a que estableza a alcaldía, a través da correspondente circular informativa.
B) Ademais existirán os seguintes permisos sen necesidade de xustificación:
a) Os días 24 e 31 de decembro.
No caso de coincidir en días inhábiles para os efectos laborais, a xornada o día inmediatamente anterior hábil finalizará tres horas antes. Nos horarios especiais tamén se incluirá a dita reducción. No caso dos servicios que non poidan finaliza-la súa xornada antes da hora normal, a finalización anticipada cambiarase por unha reducción de xornada de catro horas.
Ós empregados que por necesidades do servicio teñan que traballar entre as 10 horas do día 24 e as 15 horas do día 25 e decembro e no mesmo horario os días 31 de decembro e 1 de xaneiro, aboaráselles como compensación a cantidade de 16.000 ptas.
No caso de que o traballo se preste en quendas o horario concreto adaptarase de forma que comprenda a quenda de noite do primeiro dos días e a quenda de mañá do segundo deles.
b) Permiso por asuntos persoais: ata 9 días como máximo ó ano, ou a súa parte proporcional ó tempo que o empregado estivo en servicio activo. Non poderán acumularse ás vacacións, e deberá transcorrer un día hábil entre un e outro período de descanso.
Os festivos intercalados entre estes días rompen a continuidade, polo que non computarán para os efectos do seu beneficio.
Artigo 17º.-Permisos non retribuídos.
Estes permisos deberán ser solicitados e autorizados expresa ou presuntamente, tal como establece o artigo 44º antes de gozar deles, sen prexuízo da súa xustificación. Durante a súa duración o empregado permanecerá de alta no réxime xeral da Seguridade Social e computará para efectos de antigüidade, pero non para efectos de vacacións, permiso por asuntos persoais e pagas extraordinarias.
Serán os seguintes:
a) Por causa xustificada e sempre que o permitan as necesidades do servicio: 3 meses como máximo cada dous anos, en períodos mínimos de 15 días.
b) Para asistencia a cursos de perfeccionamento profesional e sempre que o permitan as necesidades do servicio: 3 meses como máximo.
c) Por asuntos persoais: 6 meses cada 5 anos ou 12 meses cada 10 anos.
Capítulo VI
Suspensión dos contratos
Artigo 18º.-Causas e efectos da suspensión.
Serán as previstas no artigo 45 do Estatuto dos traballadores con exclusión da súa letra j).
Artigo 19º.-Excedencias.
Haberá que se ater ó previsto no artito 46 do Estatuto dos traballadores.
Capítulo VII
Réxime retributivo
Artigo 20º.-Estructura das retribucións.
Estableceranse en función da titulación de equiparación e serán as mesmas cás do persoal funcionario da súa mesma categoría e antigüidade.
Artigo 21º.-Réxime retributivo.
En canto ó réxime retributivo, será o mesmo có correspondente ó persoal funcionario.
Artigo 22º.-Aplicación das retribucións.
Os empregados da corporación manterán como mínimo as retribucións que actualmente veñen percibindo, cos incrementos legais derivados das leis de orzamentos xerais do Estado de cada ano e durante toda a vixencia do acordo.
Os incrementos previstos nas leis de orzamentos aplicaranse a tódolos conceptos retributivos sen excepción.
Artigo 23º.-Retribucións en caso de baixa por enfermidade ou accidente.
Con carácter xeral a corporación complementará en caso de baixa médica as prestacións do réxime xeral da Seguridade Social ata o 100% das súas retribucións fixas e periódicas.
Tamén poderá acorda-lo mantemento das retribucións que non teñan tal carácter en determinados supostos e sempre que a baixa corresponda a accidente de traballo ou enfermidade profesional.
Artigo 24º.-Anticipos.
Os empregados fixos terán dereito a percibir como anticipo a cantidade de 150.000, 300.000 ou 500.000 ptas. que devolverán en doce ou vintecatro mensualidades a elección do solicitante. Deberá concedérselle no prazo máximo dun mes, sempre que exista crédito no orzamento.
Os restantes empregados poderán solicitalo só na contía mínima e devolvelo como máximo no prazo que reste para finaliza-los seus servicios. Se estes non contasen con data fixa de finalización o anticipo non poderá exceder do importe da súa nómina mensual e concederase supeditado a desconta-la parte que reste por amortizar na última mensualidade.
Fíxase un saldo vivo anual para anticipos -para todo o persoal do cadro- durante a vixencia do acordo de 100.000.000 de ptas.
Ademais a corporación comprométese a incluír no orzamento un crédito aberto ata 20.000.000 de ptas./ano para necesidades familiares -cónxuxe e fillos- extraordinarias e urxentes, debidamente xustificadas e informadas pola Comisión Xestora do Fondo de Acción Social, logo da proposta da unidade de persoal ó órgano municipal competente.
Capítulo VIII
Faltas e sancións
Artigo 25º.-Procedemento.
Previamente á imposición de sancións deberase conferir ó interesado e ó comité de empresa trámite de audiencia polo período de 8 días hábiles, facilitándoselle copia do expediente e practicándose as probas que este propoña.
O interesado poderá solicita-la presencia dun membro do comité de empresa durante este trámite.
O comité de empresa terá coñecemento de tódalas resolucións polas que se impoñan sancións ós empregados.
Artigo 26º.-Faltas.
Rexerán as mesmas que para os funcionarios da corporación e serán as seguintes:
A) Faltas moi graves:
1. Incumprimento do deber de fidelidade á Constitución no exercicio da función pública.
2. Toda actuación que supoña discriminación por razón de raza, sexo, relixión, lingua, opinión, lugar de nacemento ou veciñanza, ou calquera outra condición ou circunstacia persoal ou social.
3. O abandono do servicio.
4. A publicación ou utilización indebida de segredos oficiais, así declarados por lei ou clasificados como tales.
5. A notoria falta de rendemento que comporte inhibición no cumprimento das tarefas encomendadas.
6. A violación da neutralidade ou independencia políticas, utilizando as facultades atribuídas para influír en procesos electorais de calquera natureza e ámbito.
7. O incumprimento das normas sobre incompatibilidades.
8. A obstaculización ó exercicio das liberdades públicas e dereitos sindicais.
9. A realización de actos encamiñados a coarta-lo libre exercicio do dereito de folga.
10. A participación en folgas ós que as teñan expresamente prohibidas pola lei.
11. O incumprimento da obriga de atende-los servicios esenciais en caso de folga.
12. Os actos limitativos de libre expresión de pensamentos, ideas e opinións.
13. Ter sido sancionado pola comisión de 3 faltas graves nun período dun ano.
B) Faltas graves.
1. A falta de obediencia debida a superiores e autoridades.
2. O abuso da autoridade no exercicio do cargo.
3. As conductas constitutivas de delicto doloso relacionadas co servicio ou que lles causen danos á Administración ou ós administrados.
4. A tolerancia dos superiores respecto da comisión de faltas moi graves ou graves dos seus subordinados.
5. A grave desconsideración cos superiores, compañeiros e subordinados.
6. Causar danos graves nos locais, no material ou nos documentos dos servicios.
7. Intervir nun procedemento administrativo cando se dea algunha das causas de abstención legalmente sinaladas.
8. A emisión de informes manifestamente ilegais cando lles causen prexuízo á Administración ou ás e ós cidadáns e non constitúan falta moi grave.
9. A falta de rendemento que afecte o normal funcionamento dos servicios e non constitúa falta moi grave.
10. Non garda-lo debido sixilo respecto dos asuntos que se coñezan por razón do cargo, cando lle causen prexuízo á Administracion ou se utilicen en proveito propio.
11. O incumprimento dos prazos ou outras disposicións de procedemento en materia de incompatibilidades, cando non supoña mantemento dalgunha situación de incompatibilidade.
12. O incumprimento inxustificado da xornada de traballo que acumulado supoña un mínimo de 10 horas ó mes.
13. A terceira falta inxustificada de asistencia nun período de tres meses, cando as dúas anteriores fosen obxecto de sanción por falta leve.
14. A grave perturbación do servicio.
15. O atentado grave á dignidade dos funcionarios ou da Administración.
16. A grave falta de consideración cos administrados.
17. As accións ou omisións dirixidas a evadi-los sistemas de control de horarios ou a impedir que sexan detectados os incumprimentos inxustificados da xornada de traballo.
Para os efectos das infraccións sinaladas anteriormente, entenderase por mes o período comprendido desde o día primeiro ó derradeiro de cada un dos doce que compoñen o ano.
C) Faltas leves.
1. A falta de asistencia inxustificada dun día.
2. A incorrección co público, superiores, compañeiros ou subordinados.
3. O descoido ou a neglixencia no exercicio das súas funcións.
4. O incumprimento dos deberes ou obrigas do persoal, sempre que non deban ser cualificados como falta grave ou moi grave.
O incumprimento inxustificado do horario de traballo motivará a deducción proporcional das retribucións, sempre por períodos de 15 minutos como mínimo.
Artigo 27º.-Sancións.
1. Pola comisión de faltas leves: apercibimento ou deducción proporcional de retribucións.
2. Pola comisión de faltas graves: deducción de retribucións ou suspensión de emprego e soldo por un período inferior a 3 anos.
3. Pola comisión de faltas moi graves: suspensión de emprego e soldo por un período non inferior a 3 anos nin superior a 6 ou despido disciplinario.
Artigo 28º.-Prescrición.
As faltas así como as súas correspondentes sancións prescribirán: as leves, ó mes; as graves, ós 2 anos e as moi graves, ós 6 anos.
O cómputo dos ditos prazos comezará a contarse, no caso das faltas, a partir de que se produciron, e no caso das sancións, desde o día seguinte a aquel en que adquira firmeza a resolución que as impuxo.
Capítulo IX
Acción social
Artigo 29º.-Contido das prestacións.
Consideraranse como prestacións de accións sociais todas aquelas que acorde o concello dirixidas á mellora-lo benestar social dos empregados da corporación e as súas familias.
Artigo 30º.-Fondo de acción social.
Co fin de mellora-lo benestar social do seu persoal de cadro a corporación municipal establecerá un fondo de acción social que será xestionado polo órgano previsto no artigo seguinte, e que se destinará a financiar accións e programas de carácter social e que estará dotado cunha cantidade anual de 40.000.000 de ptas.
Ademais constituirase un fondo adicional por importe de 10.000.000 de ptas., ó que se lle acumula a parte non consumida nun exercicio ó seguinte, para facer fronte a sucesos graves e extraordinarios que lle poidan ocorrer ó persoal de cadro ou á súa familia -cónxuxe e fillos-. As asignacións con cargo a este fondo serán finalistas e deberán ser debidamente xustificadas polo/a beneficiario/a.
Artigo 31º.-Comisión xestora do fondo de acción social.
Estará integrada por tantos membros como sindicatos ou agrupacións electorais conten con representación no concello, asinantes ou adheridos ó acordo, os cales actuarán con voto ponderado en función da súa representatividade.
Asistirán como asesores un diplomado en traballo social e un técnico dos servicios económicos da corporación.
Será convocado ás sesións que se realicen o concelleiro-delegado de persoal e o de acción social.
A comisión elixirá no seu seo un presidente e un secretario que será a persoa encargada de redacta-las actas das reunións, que serán remitidas á Comisión de Goberno municipal para o seu coñecemento a través da unidade de persoal. Sen prexuízo do anterior, para a tramitación das axudas por parte da unidade de persoal, será preciso que á petición se achegue o acordo polo que se concederon. Estas axudas derivadas das accións e programas aprobados aplicaranse con criterios de obxectividade, con base nos principios de igualdade, solidariedade e publicidade.
A comisión previamente ó inicio dos seus traballos deberá elaborar un regulamento de funcionamento que deberá ser aprobado pola corporación.
Así mesmo, anualmente a comisión redactará e aprobará ó principio de cada ano os programas e
accións xenéricas para concesión de axudas, que deberá ser aprobado pola Comisión de Goberno municipal, que poderá rexeitar aquelas propostas que non se axusten ós ditos programas.
A comisión manterá permanentemente a disposición da corporación e do alcalde a información que permita coñecer en cada momento o estado de execución dos programas e accións do fondo.
Artigo 32º.-Plan de pensións.
Durante a vixencia do acordo a achega municipal ó Plan de Pensións do seu persoal de cadro será a mesma que a que achegue cada un deles, cun límite máximo de 7.000 ptas. e un mínimo de 2.000 ó mes, en catorce pagas.
O tope máximo incrementarase anualmente na mesma proporción en que o fagan as retribucións na Lei de orzamentos do Estado.
Artigo 33º.-Incentivos á xubilación anticipada.
A xubilación producirase ós 65 anos de idade, sen prexuízo das posibilidades de prórroga no servicio que autorice a lexislación vixente.
A xubilación voluntaria antes de cumpri-la dita idade, e sempre que legalmente sexa posible, dará lugar a unha indemnización polos seguintes importes:
Se se xubila ós 60 anos: 1.500.000 ptas.
Se se xubila ós 61 anos: 1.300.000 ptas.
Se se xubila ós 62 anos: 1.000.000 de ptas.
Se se xubila ós 63 anos: 800.000 ptas.
Se se xubila ós 64 anos: 600.000 ptas.
Artigo 34º.-Axudas para fins culturais e deportivos.
O concello colaborará en todo tipo de iniciativas ou accións do seu persoal de carácter cultural ou deportivo, polo que para tal fin estipulará nos seus orzamentos anuais a cantidade de 1.000.000 de ptas.
Artigo 35º.-Cobertura de continxencias especiais.
O concello consignará no seu orzamento anual os créditos suficientes para sufraga-lo custo da póliza do seguro de asistencia médico-sanitaria do seu persoal cando se desprace a países nos que esta continxencia non estea cuberta pola Seguridade Social e para o aseguramento do risco da perda do carné de conducir dos conductores municipais no exercicio da súa función.
Considerase conductor municipal para efectos da cobertura a todo aquel que de forma habitual conduza automóbiles propiedade do concello ou do propio empregado, por razón da súa función e en exercicio dela.
A contía da indemnización será de 25.000 ptas. mensuais.
Establécese un período máximo de aboamento de 12 meses.
Deberase presenta-la oportuna declaración ó concello nos sete días seguintes a aquel en que se produza a resolución da retirada do carné de conducir, e que esta non fose debida a extralimitación, abuso de autoridade, dolo ou neglixencia grave no exercicio das súas funcións.
Artigo 36º.-Asesoramento e defensa do persoal.
O concello a través dos seus servicios xurídicos ou con profesionais contratados prestará asesoramento e defensa xurídica ó persoal nos litixios derivados de feitos ocorridos como consecuencia do desenvolvemento das funcións propias do seu cargo, sen prexuízo do reembolso das cantidades que procedan se se demostrase na sentencia que existiu por parte do funcionario extralimitación, abuso de autoridade, dolo ou neglixencia grave, no exercicio das súas funcións.
Artigo 37º.-Aseguramento da responsabilidade civil do persoal de cadro.
O concello comprométese a subscribir unha póliza que garanta a responsabilidade civil do seu persoal de cadro no desenvolvemento dos seus cargos, e mesmo a sufragar directamente a parte non cuberta pola póliza, sempre e cando a responsabilidade non se derive de dolo ou culpa daquel.
Capítulo X
Saúde laboral
Artigo 38º.-Compromiso das partes.
Ámbalas dúas partes comprométense a respecta-los dereitos e cumpri-las obrigas derivadas da Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais; para o concello as que se consideran nos artigos 14º a 28º e para os funcionarios as determinadas no artigo 29º.
Artigo 39º.-O Comité de Seguridade e Saúde.
Constituirase un comité de seguridade e saúde integrado paritariamente polos delegados de prevención -actualmente en número de cinco- e polo mesmo número de representantes municipais, elixidos polo alcalde.
Ademais poderán participar nas súas reunións os restantes delegados sindicais e os responsables técnicos da prevención na empresa que non conten coa condición de representantes do empresario.
Capítulo XI
Formación e capacitación profesional
Artigo 40º.-Obxecto.
A finalidade prioritaria destas iniciativas é a formación tanto no ámbito persoal, a través da obtención de títulos académicos ou profesionais que faciliten a promoción do persoal, como no propiamente profesional a través de cursos que permitan a adaptación do persoal ás novas demandas da sociedade, consecución de coñecementos renovados e a adquisición de novos valores e aptitudes profesionais.
A capacitación profesional en concreto constitúe un factor básico para incrementa-la productividade dos funcionarios, ademais da súa motivación e integración, polo que deben establecerse os plans específicos para desenvolvela naqueles servicios en que sexa preciso.
Artigo 41º.-Cursos de capacitación e formación.
A corporación directamente ou en réxime de concerto con organismos oficiais competentes para dalos, organizará cursos de capacitación profesional cando as novas técnicas que se vaian aplicar o requiran, considerándose o tempo de asistencia a estes cursos como de traballo efectivo
Así mesmo, o persoal do cadro terá dereito a asistir a cursos de formación impartidos pola corporación a través dos oportunos concertos, ou por calquera outro organismo oficial con competencia para dalos.
A corporación concederá para isto e como permiso retribuído o número de horas ó ano que en cada momento se considere nos acordos Administración-FEMP- sindicatos en vigor.
O anterior crédito horario tamén poderá aplicarse para a reducción de xornada do persoal de cadro que asistan fóra da xornada normal de traballo a cursos de formación específicos.
Cando existan máis aspirantes que prazas os participantes elixiranse por sorteo e non poderán volver a participar en cursos das mesmas características ata que non o fagan a totalidade dos solicitantes.
Ó remate dos cursos entregaráselles ós participantes un diploma acreditativo da asistencia, no que constará a duración do curso e que se considerará un mérito para traslados e promocións a postos nos que se realicen funcións relacionadas co seu contido, só desde a data en que tódolos solicitantes tivesen a oportunidade de realizalo
Artigo 42º.-Comisión Paritaria de Formación.
Estará integrada paritariamente por catro representantes do concello por unha parte e do órgano de representación unitaria do persoal, por outra, e presidida polo alcalde ou concelleiro en quen delegue.
Exercerá as funcións de secretario, con voz e sen voto, un funcionario da área de persoal designado pola presidencia.
Contará coas seguintes funcións:
a) A elaboración, programación e seguimento dos plans de formación e a súa proposta ó órgano municipal competente.
b) A proposta ó concello dos cursos de capacitación profesional que considere precisos en cada servicio ó longo do ano.
c) O seguimento dos cursos de capacitación programados polo concello.
d) O control do principio de igualdade de oportunidades no acceso ós cursos de formación, procurando que tódolos funcionarios que o desexen poidan ter acceso a eles.
Capítulo XII
Dereitos e deberes do persoal
Artigo 43º.-Dereitos de información e consulta.
Ademais dos que se inclúen neste documento, os empregados terán dereito á consulta do seu expediente persoal e a seren informados das incidencias que nel se produzan.
Artigo 44º.-Dereito a que se contesten as peticións.
Os empregados contarán cos mesmos dereitos que os funcionarios a que se lle contesten as súas peticións.
Artigo 45º.-Deberes.
O persoal ten o deber de cumprir estrictamente tódalas obrigas que se derivan deste documento e da lexislación vixente, especialmente no que se refire a cumprimento de xornada, horario e réxime de incompatibilidades.
Capítulo XIII
Dereitos sindicais
Artigo 46º.-Cláusula xeral.
Os dereitos sindicais e os conseguintes deberes exerceranse con suxeición estricta ó previsto no Art. 28 da Constitución, Lei orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical e Real decreto lexistalivo 1/1995, do 24 de marzo, que aproba o Estatuto dos traballadores.
Conseguintemente o concello e os sindicatos asinantes comprométense a promove-las condicións necesarias para o pleno desenvolvemento da acción e liberdade sindical.
Artigo 47º.-Negociación das condicións de traballo.
A negociación das condicións de traballo correspóndelle á mesa xeral, integrada no que se refire ó banco social polas organizacións sindicais máis representativas no ámbito estatal ou da Comunidade Autónoma e os sindicatos que obtivesen o 10% ou máis do seus representantes nas eleccións sindicais. Polo que respecta ó banco municipal, polos representantes da corporación ou do alcalde, segundo distribución legal de atribucións e materias para negociar.
Artigo 48º.-Cota sindical.
O concello comprométese a descontar da nómina de cada empregado/a a cota sindical que lle corresponda trala súa autorización por escrito e a ingresala na conta da entidade que indique o sindicato ó que pertence.
Artigo 49º.-Representación sindical.
A cada sección sindical con representación no concello corresponderanlle dous delegados se nas últimas eleccións obtivesen máis do 10% dos votos válidos; no caso contrario, corresponderalles só un delegado.
Ademais se o sindicato conta con entre 2 a 5 membros nos órganos de representación unitaria do persoal, terá dereito a contar con 1 membro do sindicato liberado; se conta con máis de 5 membros, serán 2 os membros do sindicato que gozarán do dito dereito.
Tamén os membros das mesas dos órganos de representación do perosal ata un máximo de 5 estarán liberados para o desenvolvemento das súas funcións sindicais e representativas, sen que consuman crédito horario.
Os delegados sindicais no caso de que non formen parte do comité de empresa terán as mesmas garantías que as establecidas legalmente para os órganos de representación unitaria do persoal e en concreto as seguintes:
a) Ter acceso á mesma información e documentación que o concello deba poñer a disposición dos órganos de representación.
b) Asistir ás reunións dos órganos de representación e dos órganos colexiados do concello que actúan en materia de prevención de riscos laborais.
c) Ser oídos polo concello antes da adopción de medidas de carácter colectivo que afecten ós traballadores en xeral e, en particular ós afiliados ó seu sindicato especialmente nos casos de sanción destes últimos.
Artigo 50º.-Solución extraxudicial de conflictos.
Os representantes sindicais terán o deber de intenta-la resolución extraxudicial dos seguintes conflictos:
a) Conflictos sobre intereses comúns dun grupo xenérico de empregados e que versen sobre aplicación e interpretación dunha norma estatal, dun acordo ou pacto.
b) Conflictos xurdidos durante a negociación de acordos e pactos debidos a discrepancias substanciais adecuadamente constatadas, que motiven o bloqueo da negociación correspondente por un período de cando menos seis meses, que contará desde o inicio desta.
c) Conflictos que dean lugar á convocatoria dunha folga ou que se susciten sobre a determinación dos servicios esenciais para a comunidade que deban manterse durante esta situación.
Quedan excluídos do ámbito deste acordo os conflictos que versen sobre seguridade social, así como as reclamacións individuais dos empregados públicos.
Cando o conflicto se refira a interpretación e aplicación deste acordo, requirirá o previo sometemento a comisión paritaria.
Para resolve-los conflictos establécense os procedementos de mediación e arbitraxe.
O procedemento de mediación será obrigatorio sempre que o demanden calquera das partes e no caso de folga.
O mediador será designado de común acordo entre as partes, solicitándose da lista do Consello Galego de Relacións Laborais.
Se se producise acordo, este formalizarase por escrito na oportuna acta; de non ser posible, soamente se consignará a falta de acordo, así como as razóns alegadas por cada unha das partes.
En canto a arbitraxe é o sistema a través do cal as partes acordan encomendar a un terceiro a resolución do conflicto presentado, comprometéndose por adiantado a acepta-lo contido deste.
A designación dos árbitros será efectuada polo Consello Galego de Relacións Laborais.
En canto a eficacia da proposta de mediación aceptada ou, de se-lo caso, do laudo arbitral dictado terán o mesmo valor normativo que o presente convenio, polo que obrigarán directamente ás partes.
Non obstante cando a mediación ou arbitraxe afecten a temas que deban ser obxecto dun acordo que se refira a materias que sexan competencia do Concello-Pleno, o acordo de mediación ou laudo correspondente deberá ser aprobado expresa e formalmente, polo dito órgano de goberno para alcanzar validez e eficacia.
De ser rexeitado, a resolución denegatoria deberá ser motivada, de conformidade co establecido no Art. 54 da Lei 30/1992, do 26 de novembro.
Artigo 51º.-Acreditación da representatividade.
Os sindicatos interesados deberán acredita-la representatividade necesaria para estar presentes nas mesas de negociación, mediante a presentación do correspondente certificado da oficina pública, para os efectos de que se poida constata-la existencia da lexitimación necesaria para estar presente na mesa.
Esta acreditación farase o día 1 de xaneiro de 1999 e cada dous anos, de conformidade co previsto na disposición adicional cuarta da Lei 9/1987, do 12 de xuño.
Artigo 52º.-Formación sindical.
As seccións sindicais dos sindicatos con representación no concello contarán cos seguintes dereitos:
a) Un crédito de 10 horas por delegado e ano para formación sindical.
b) 5 días ó ano por cada delegado para asistencia a congresos sindicais ou de formación.
Os anteriores dereitos poderán ser exercidos polos afiliados que a sección sindical designe e, o desfrute destes dereitos deberá ser xustificado documentalmente.
Capítulo XIV
Representación unitaria
Artigo 53º.-Órganos de representación.
A representación do persoal correspóndelle ó comité de empresa que estará integrada polo número de membros que resulte en función do número de empregados da entidade, segundo o baremo previsto no Estatuto dos traballadores.
Artigo 54º.-Facultades do comité de empresa e dos seus membros.
Serán as previstas no Estatuto dos traballadores, así como calquera outra prevista na lexislación vixente.
Artigo 55º.-Garantías dos membros do comité de empresa.
Son as previstas especificamente no Estatuto dos traballadores. En canto ó dereito de dispoñer dun crédito de 40 horas mensuais retribuídas como de traballo efectivo, cada sindicato ou agrupación electoral poderá acumulalas no membro ou membros que indique.
Non se computarán como horas sindicais as que se utilicen para negociacións de pactos, reunións con órganos da corporación ó seu requirimento, así como as de asistencia a órganos colectivos previstos neste acordo e a tribunais de oposicións.
Así mesmo contarán con calquera outro dereito previsto na lexislación vixente.
Artigo 56º.-Deberes do comité de empresa e dos seus membros.
Os membros do comité de empresa e este no seu conxunto deberán gardar sixilo profesional naqueles asuntos nos que Administración sinale expresamente o seu carácter reservado, aínda despois de expira-lo seu mandato.
En todo caso ningún documento reservado e entregado pola Administración poderá ser utilizado fóra do estricto ámbito da Administración ou para fins distintos ós que motiva a súa entrega.
Artigo 57º.-Lexitimación para iniciar procedementos.
Recoñéceselle ó comité de empresa colexiadamente, por decisión maioritaria dos seus membros, a lexitimación para iniciar como interesados os correspondentes procedementos administrativos e exercita-las accións e vía administrativa ou xudicial en todo o relativo ó ámbito das súas funcións.
Capítulo XV
Disposicións comúns ós dous capítulos anteriores
Artigo 58º.-Taboleiro de anuncios.
O concello instalará en tódolos centros de traballo taboleiros coas características precisas para servir á súa finalidade específica de utilización polo comité de empresa, xunta de persoal e as seccións sindicais.
En campañas electorais, se os ditos taboleiros fosen insuficientes para conter toda a publicidade, esta poderá colocarse noutros lugares distintos, trala autorización dos xefes dos respectivos servicios e velando sempre por mante-la estética dos locais.
Artigo 59º.-Locais sindicais.
O concello comprométese a facilitar como mínimo un local para reunións dos órganos de representación unitaria do persoal, outro para cada unha das seccións sindicais con representación na dita xunta e de superficie proporcional ó número de membros con que conte, e outro para as restantes seccións sindicais que poidan constituírse e para os representantes do persoal elixidos a través de agrupacións electorais.
Así mesmo, o concello, gratuitamente, facilitará o mobiliario e material de oficina que precisen.
Capítulo XVI
Dereitos de reunión e de folga
Artigo 60º.-Reunións.
Con carácter xeral aplicaranse as previsións contidas no Estatuto dos traballadores.
Están lexitimados para convocar reunións de persoal no centro de traballo:
a) As organizacións sindicais directamente ou a través dos seus delegados.
b) O comité de empresa.
c) Calquera colectivo de persoal do concello, sempre que o seu número non sexa inferior ó 40% do total de empregados.
Con carácter xeral as reunións no centro de traballo autorizaranse fóra das horas de traballo, salvo acordo entre o alcalde e as persoas que estean lexitimadas para convocalas. Se existe acordo o alcalde poderá autorizalas dentro do horario de traballo, ata un máximo de 50 horas anuais, das que 20 corresponderanlles ás seccións sindicais proporcionalmente á súa representación na xunta de persoal e no comité de empresa.
Se as asembleas corresponden a persoal dun só servicio, as horas computaranse ó 50%.
En calquera caso a realización da reunión en xornada de traballo non prexudicará a prestación do servicio.
Serán requisitos para convocar unha reunión os seguintes:
a) Comunicación por escrito da súa realización cunha antelación de dous días hábiles.
b) A solicitude deberá conte-los seguintes datos: hora e lugar, orde do día e datos dos asinantes acreditativos de que estean lexitimados para convocala.
Se antes das 24 horas anteriores á data da reunión o alcalde non formulase obxeccións a esta mediante resolución motivada, entenderase autorizada sen máis requisitos.
Os convocantes da reunión serán responsables do seu normal desenvolvemento.
Artigo 61º.-Dereito de folga.
A folga convocarase conforme co disposto na lexislación vixente e unha vez esgotados os procedementos de negociación e mediación e con cumprimento sempre do aviso previo coa antelación establecida.
Os servicios mínimos serán establecidos pola alcaldía trala negociación co comité de folga, e deberán estar motivados.
Disposicións adicionais
Primeira.-Garántenselles a tódolos empregados os dereitos adquiridos a título persoal, en tanto determinen condicións máis beneficiosas que as contidas no presente acordo.
Segunda.-O concello comprométese á funcionarización do seu persoal laboral, ó abeiro da disposición adicional quinta da Lei 30/1984, do 2 de agosto.
As probas selectivas convocaranse fóra da oferta de emprego público e farase constar expresamente que se convocan ó abeiro da dita disposición adicional.
Previamente á convocatoria deberá modificarse o cadro de persoal, incluíndo tódalas prazas como reservadas a persoal funcionario.
O sistema será o concurso-oposición, outorgarase ata un 45% da puntuación á fase de concurso, con base nos servicios prestados na súa condición actual. As probas serán análogas ás de quenda libre, sen prexuízo de suprimir aquelas de coñecementos que xa foron acreditados cando se accedeu ó posto laboral.
O persoal que obtivese a praza deberá permanecer nela un mínimo de 2 anos; o que non a obtivese quedaría como laboral a extinguir.
Para acceder a estas probas é preciso que o persoal conte coa titulación esixida antes da finalización do prazo de presentación de instancias.
Poderase completa-la titulación necesaria durante toda a vixencia do convenio e, en consecuencia, o empregado poderá realiza-las probas selectivas necesarias para a adquisición da condición de funcionario, durante o dito período.
Terceira.-O concello comprométese a efectuar unha nova valoración dos postos na que se teñan en conta as necesidades dos servicios, a reorganización administrativa e a mellora da productividade, para o que destina a cantidade de 400.000.000 de ptas. para facer fronte ós incrementos das retribucións complementarias do persoal do seu cadro.
Cuarta.-O concello comprométese a ofertar cada ano o mesmo número de prazas cás vacantes producidas o ano anterior, salvo que legalmente non sexa posible, e dirixidas ás prazas e servicios que máis o precisen, trala negociación na mesa xeral.
Quinta.-Se o concello asumira a xestión directa de calquera servicio municipal prestado como organismo autónomo o seu persoal integrarase automaticamente no cadro de persoal municipal.
Sexta.-As parellas de feito contarán cos dereitos que en cada caso lles atribúa a lexislación vixente.
Sétima.-O persoal dos departamentos de atención ó público deberá rotar na prestación dos servicios de atención directa á cidadanía, salvo excepcións derivadas de circunstancias obxectivas debidamente acreditadas.
Oitava.-As referencias normativas concretas que se conteñen neste acordo entenderanse automaticamente referidas á norma que expresamente a substitúa durante o seu período de vixencia e o seu contido será de aplicación directa substituíndo á derrogada.
Novena.-O concello comprométese a negociar coa representación sindical a segunda actividade dos empregados, supeditándoa a que solicitasen a invalidez e non lla concedesen e con informe médico oficial que xustifique que as doenzas que padecen lles impiden realiza-las funcións normais do seu posto de traballo. Ademais deberán participar e supera-los cursos de capacitación que se lles indiquen.
Décima.-O vestiario do persoal de cada servicio ó que se lle esixa uniforme será o necesario para o desenvolvemento das súas funcións, segundo proposta dos xefes dos servicios que será negociada co comité de empresa, trala aprobación polo órgano municipal competente.
O concello comprométese a subscribi-lo contrato de subministración de vestiario para que ó longo do ano tódolos traballadores conten coa roupa de traballo acordada.
Disposicións transitorias
Primeira.-Transcorrido o período acordado para a nova valoración de postos de traballo, a súa aplicación económica, o prazo da cal finalizou o 31 de decembro de 1997 sen realizarse, antes de que finalice o ano 1998, o persoal percibirá unha paga única a conta do que resulte da dita valoración, por importe de 100.000.000 de ptas. para repartir linealmente entre todo o persoal do cadro.
En tanto non se aprobe a nova valoración e durante a vixencia do acordo -1 de xaneiro de 1999 ó 31 de decembro do 2002- agás a paga única que se aboará con carácter retroactivo desde 1998, continuarase aboando o citado importe repartido linealmente entre o persoal da seguinte forma:
Ano 1999: 70% do total que se repartirá en catro pagas trimestrais. O 30% restante o 30 de xaneiro do ano seguinte e supeditado a un absentismo de menos dun mes o ano anterior (para estes efectos as enfermidades ou accidentes que supoñan hospitalización, as enfermidades crónicas que imposi
biliten para o traballo non se computarán, sen prexuízo de que a súa duración obrigue á solicitude da pensión de invalidez).
Ano 2000: a partir deste ano será unha comisión, tralo exame dos resultados da medida anterior a que estudiará a vinculación de parte da paga ó absentismo -ou no seu defecto do complemento específico- podendo modificar porcentaxes e incluso formas de vinculación.
Ano 2002: se neste ano non se aprobase a nova valoración de postos, o resultado da distribución dos 100.000.000 de ptas., incluirase no complemento específico de cada posto de traballo, tamén linealmente.
Ano 2003: a partir do 1 de xaneiro deste ano será o novo acordo regulador o que marque as pautas para seguir.
No caso de que a valoración de postos se aprobase durante a vixencia do acordo, aplicaríase no exercicio seguinte, deducíndose as cantidades aboadas a conta anteriormente a cada funcionario, pero garantindo o cobramento das actuais retribucións cos seus incrementos legais.
Nos casos en que restase algunha cantidade por deducir, aplicarase no exercicio ou exercicios seguintes, coa mesma prevención anterior.
As restantes retribucións, coa anterior salvidade, manterán a súa actual estructura ata que se aprobe a valoración de postos e en todo caso só experimentarán os incrementos previstos nas leis de orzamentos de cada ano (incluídas as que non son de retribución fixa e percepción períodica).
Segunda.-Mentres non se negocie seguirá entregándoselle ó persoal dos servicios que conten con uniforme o mesmo que recibían ata a data.
Terceira.-En tanto non conclúe o proceso de funcionarización do persoal laboral, este poderá acceder ós concursos de traslados e ás promocións internas para cubrir aquelas vacantes nas que o titular da praza ou posto contase coa dita condición.
Cuarta.-Continuarán aboándose con cargo ó complemento de productividade aquelas circunstancias específicas do posto, especialmente nocturnidade, festividade, traballo en quendas, toxicidade, traballo os días 24 e 31 de decembro, etc., ata tanto non se inclúan no complemento específico a través da correspondente valoración de postos de traballo.
Quinta.-En canto ás achegas ó Plan de Pensións no momento en que se aprobe o acordo, rexerán as seguintes regras:
a) A contribución municipal en relación cos empregados que viñesen achegando 7.000 ptas. ou máis ó fondo, incrementarase automaticamente ata o dito importe.
b) No caso de empregados que veñan achegando menos do tope actual de 5.000 ptas., a contribución municipal manterase na mesma contía en tanto o empregado non solicite o incremento dá súa.
c) No caso de empregados que viñesen achegando menos de 2.000 ptas. ó mes -tope mínimo no novo acordo- incrementaráselle a súa achega ata a dita cantidade, salvo que nos 10 días seguintes á aprobación do acordo indique o contrario. Neste caso o concello cesará na súa achega.
d) No caso de empregados que viñesen achegando o tope máximo de 5.000 ptas., a contribución incrementarase automaticamente ata 7.000 ptas. -novo tope máximo da achega municipal-, sen prexuízo de que o funcionario poida opoñerse como no caso anterior.
Sexta.-En tanto non se unifique a xornada anual de tódolos servicios municipais e non poidan compensarse con descanso as horas en exceso sobre a xornada normal de traballo, rexerán as seguintes regras:
Primeira. A diferencia de xornada anual do persoal dun colectivo con respecto á normal dos empregados segundo o calendario laboral, por motivos estructurais, aboarase cunha gratificación por importe das horas en exceso calculadas a partir do valor das horas extraordinarias actuais segundo categoría, que se suprimen, en tanto non se reorganice o servicio e se adapte a súa xornada á do resto dos funcionarios.
Segunda. A xornada anual superior daqueles servicios que non poidan desfrutar da xornada reducida de verán aboarase, así mesmo, ó importe da hora extraordinaria actual segundo categoría, coas recargas que procedan por nocturnidade e domingos e festivos.
Para estes efectos considerase xornada nocturna a realizada entre as 22 e 7 horas. Terán a consideración de domingos e festivos os días que corresponden ó descanso semanal, festas locais, autonómicas e estatais.
Terceira. As horas en exceso sobre a xornada normal de traballo que se produzan ó longo do ano compensaranse preferentemente con descansos. Non obstante, cada cuadrimestre, aboaranse como gratificación por servicios especiais, aquelas en que transcorridos máis de catro meses desde que se realizaron, non puideron ser compensadas por motivo do servicio.
A dita gratificación por xornada en exceso aboarase co mesmo importe que o desconto proporcional de retribucións, dividindo as retribucións fixas e periódicas do empregado no mes correspondente por 30 días e o seu resultado por 7,15 horas. O valor hora así obtido, multiplicarase polas realizadas en exceso.
O seu importe incrementarase coas recargas que procedan por nocturnidade, domingos e festivos.
Disposición derradeira
No non disposto no presente convenio colectivo seguirase o disposto no acordo regulador de condicións de traballo dos funcionarios do Concello de Vigo.