RESOLUCIÓN do 9 de marzo de 1998, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector das industrias de panificación.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 01/04/1998

Visto o expediente do convenio colectivo para o sector das industrias de panificación, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 5-3-1998, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Industrias de Panificación, e da parte social polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, con data do 17-2-1998. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 9 de marzo de 1998.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Aproinpa
Convenio colectivo sector de industrias
de panificación
Provincia de Pontevedra
Ano 1997
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio afecta no seu contido normativo a toda a provincia de Pontevedra, e abrangue nel a tódalas industrias e traballadores que se rexan pola Regulamentación nacional de traballo de panaderías, normativa laboral subsidiariamente aplicable en todo o non previsto no presente convenio.
Artigo 2º.-Vixencia e duración.
O convenio entrará en vigor ós dez días da súa sinatura, sen prexuízo da súa publicación no BOP,
aínda que os seus efectos económicos se retrotraerán ó 1 de xaneiro de 1997.
O presente convenio terá unha duración dun ano, e rematará os seus efectos o día 31 de decembro de 1997, prorrogándose automaticamente por anualidades se non media denuncia das partes cunha antelación de tres meses polo menos, ó termo da súa vixencia. A dita denuncia deberá facerse por escrito dirixido á outra parte afectada polo convenio.
Artigo 3º.-Retribucións.
As retribucións salariais son as que para cada categoría profesional se fixan na táboa salarial anexa, os cales foron calculados segundo un incremento do 3,5% sobre a táboa salarial publicada co convenio de 1996. Os ditos salarios servirán de base para o cálculo de tódalas percepcións que sinala o presente convenio.
Artigo 4º.-Antigüidade.
Co fin de fomenta-la vinculación coa respectiva empresa do persoal que actúe na industria panadeira, establécense aumentos periódicos por tempo de servicios dentro da propia empresa para todo o persoal afectado pola regulamentación, nas seguintes proporcións: dous bienios do 5% e catro quinquenios do 10% sobre a retribución base.
Para o cómputo da antigüidade para efectos dos aumentos periódicos, terase en conta a totalidade dos anos en servicios prestados dentro da empresa calquera que sexa a categoría ou grupo profesional no que o traballador estea encadrado, aínda que o dito cómputo, para estes efectos, se iniciará desde a entrada en vigor da Regulamentación de traballo (Orde do 20 de agosto de 1968, BOE do 9 de setembro).
Os traballadores que ascenden de categoría ou cambian de grupo percibirán sobre o salario base daquela a que incorporen os aumentos periódicos por antigüidade que lles corresponda, de conformidade co precedente, calculados todos eles sobre o novo salario base.
Artigo 5º.-Plus de iniciación de xornada.
Naquelas empresas nas que habitualmente se anticipe o comezo da xornada do persoal de obrador, as horas anticipadas serán aboadas cada unha delas cun importe de 388 ptas. agás dereitos adquiridos de maior contía.
Non se poderá anticipa-la entrada ó traballo en máis de dúas horas diarias, con excepción daqueles días nos que a elaboración sexa dobre, nos que poderá anticiparse ata un máximo de catro horas, sen que en ningún caso exceda das doce da noite.
As empresas procurarán que o anticipo de xornada se efectúe de forma rotativa entre o persoal afectado.
Artigo 6º.-Licencias e permisos.
As licencias e permisos que a empresa poderá concederlles ós traballadores serán as que se recollen no cadro de licencias, ausencias e facilidades concedidas ós traballadores, unido como anexo II ó presente convenio.
A empresa concederá licencia non retribuída durante un día, como máximo, ó ano, sempre que se solicite con tres días de antelación, como mínimo, antes da data do seu desfrute e non concorra a solicitude e licencia coa doutro traballador da mesma sección ou departamento.
Artigo 7º.-Vacacións.
O persoal afectado por este convenio terá dereito ó desfrute dunha vacación anual de trinta días naturais.
Artigo 8º.-Xornada e descansos.
A xornada laboral será de 40 horas semanais de traballo efectivo, que se distribuirán das 0 horas do luns ata as 22 horas do sábado.
Tódolos traballadores descansarán en cumprimento do establecido no artigo 37.1º do Estatuto dos traballadores, os domingos e festivos, e ademais desfrutarán dun día de descanso durante a semana.
Segundo se dispón en laudo arbitral do 2 de xaneiro de 1998 (AGA 23/97), as empresas incluídas dentro do ámbito de aplicación do convenio colectivo provincial de Industrias de Panificación da provincia de Pontevedra ten a facultade de proceder á apertura en domingo. Os traballadores terán dereito, como mínimo, ó descanso semanal de dous domingos cada mes, desfrutando de forma alterna con respecto ós outros días de descanso semanal en cada mes natural substitutivos do domingo, e percibindo un plus por prestación de servicio en domingo do 100% do salario diario ordinario incluíndo tódolos conceptos. Con efectos económicos do 1 de xaneiro de 1997.
Entran nesta obrigatoriedade do cumprimento deste artigo, tódalas panaderías da provincia, sen ningunha excepción.
Artigo 9º.-Pagas extraordinarias.
Para efectos das pagas extraordinarias de xullo, Nadal e Santo Honorato, consistirán nunha mensualidade de salario realmente percibido para cada unha delas; isto é, a media dos incentivos devengados no último trimestre inmediatamente anterior ó mes do seu pagamento (mecanización, semimecanización salario base, antigüidade e anticipo de hora, cando proceda).
Con efectos exclusivos para o exercicio de 1997 establécese unha paga extraordinaria anual de corenta e dúas mil trescentas pesetas (42.300 ptas.) brutas, sen ningún outro tipo de complemento salarial, para o todo o persoal afecto ó presente convenio, que estivese de alta nela durante todo o exercicio de 1997 a xornada completa, rateándose nos casos nos que entrase noutra data calquera do ano 1997
e/ou a súa xornada non fose completa. A dita paga extraordinaria será efectiva na semana de Pascua do exercicio 1998.
Tal paga extraordinaria ten a consideración de compensación polo incremento salarial correspondente ó exercicio de 1997 e polo tanto incluído no incremento mencionado no artigo 3º do convenio; dela deberán descontarse, se é o caso, os incrementos salariais habidos no citado exercicio, para cada traballador en concreto.
Artigo 10º.-Plus de transporte.
Establécese un plus de transporte na contía de 465 pesetas por día de traballo efectivo, para todo o persoal.
Artigo 11º.-Retribución en especie.
Ademais da remuneración en metálico e sen que se compute como salario, tódolos traballadores recibirán 1 kg de pan cada día de traballo, así como os descansos semanais, días de festa non recuperables, días de vacacións e días en situacións de IT, que deberá ser de calquera das pezas comerciais que a empresa fabrique e nunca elaborado especialmente para os traballadores.
O valor deste suplemento alimenticio non se computará para a determinación do salario en gratificacións, aumentos por antigüidade nin para o fondo do plus familiar.
Artigo 12º.-Aplicación máis favorable.
Os preceptos do presente convenio aplicaranse no sentido máis favorable para o traballador, sen que en ningún caso se menoscaben aquelas situacións máis beneficiosas que poidan existir por concesión graciable da empresa.
Artigo 13º.-Cesamentos.
O persoal afectado polo presente convenio que se propoña cesar voluntariamente no servicio dunha empresa, haberá de comunicarllo ó xefe desta, polo menos con quince días de anticipación á data na que se teña que deixar de prestar servicio.
O incumprimento por parte do traballador da obriga de avisar coa indicada antelación, dará dereito á empresa a descontar da súa liquidación o importe do salario dun día por cada día de atraso no aviso.
Artigo 14º.-Complemento por IT.
No caso de incapaciddade laboral transitoria, as empresas aboaranlle ó seu persoal o 100% do seu salario (salario máis complementos), durante o tempo que dure a hospitalización do traballador afectado, se fose necesaria aquela e logo de xustificación dela.
Igualmente complementarán ata o citado importe as baixas de IT motivadas por accidente de traballo.
Nos demais supostos aboarase o subsidio de IT na súa contía legal.
Artigo 15º.-Festividade de Santo Honorato.
Establécese como festa do patrón con carácter aboable e non recuperable, o día 16 de maio, festividade de Santo Honorato.
Artigo 16º.-Seguro por accidentes.
As empresas afectadas polo presente convenio deberán subscribir no prazo de dous meses, a partir da súa sinatura, unha póliza de seguro colectivo con primas íntegras ó seu cargo, que cubran as seguintes indemnizacións.
Accidente laboral ou común, como resultado de morte, invalidez permanente total, absoluta ou gran invalidez, por un capital de 2.500.000 pesetas (dous millóns cincocentas mil pesetas).
As indemnizacións faranse efectivas ó traballador afectado ou ós seus habentes causa.
Artigo 17º.-Semimecanización.
Os traballadores da sección de obradoiro afectados polo presente convenio percibirán en concepto de semimecanización o 15% de incremento sobre o salario base.
Artigo 18º.-Complemento retributivo en días festivos ou descansos.
A retribución nos supostos de realización de traballo en días de descanso, así como a retribución dos días festivos que se traballen ou se anticipe a súa producción, efectuarase aplicando o módulo habitual de retribución (salario base, antigüidade, plus de mecanización e anticipo de horas cando proceda), un coeficiente do 55% de incremento.
Artigo 19º.-Roupa de traballo.
Tódalas empresas afectadas polo presente convenio están obrigadas a facilitarlles ós seus traballadores ó inicio de cada semestre natural unha bata ou pantalón e chaqueta curta ou roupa similar máis adecuada ó posto de traballo; o seu uso será obrigatorio.
Artigo 20º.-Recoñecementos médicos.
Tódolos traballadores da empresa terán dereito a unha revisión médica anual que se realizará en calquera caso a cargo da empresa.
Artigo 21º.-Formación profesional.
As partes asinantes do presente convenio acordan promover cantas accións sexan necesarias encamiñadas ó desenvolvemento e mellora da formación profesional dos traballadores.
En tal sentido e, como primeira decisión ó respecto, as empresas afectadas polo presente convenio comprométense a que as ensinanzas previstas como obrigatorias no Real decreto 1992/1984, para os contratos para a formación, poidan realizarse, mentres o dito centro de formación subsista, na escola de formación profesional existente na Asociación Provincial de Industriais de Panificación.
Así mesmo, os títulos e acreditacións que emita a dirección académica da escola de formación pro
fesional en relación dos traballadores que nela se formen, terán o valor de certificado para os efectos do previsto no artigo 10 do Real decreto 1992/1984.
Artigo 22º.-Contratos de duración determinada (artigo 15.1.B) EE.TT.
Para efectos do disposto na Lei 63/1997, do 26 de decembro, sobre contratos de duración determinada, cando os contratos se concerten para cubrir postos en centros de traballo que non teñan a consideración de obra, neste suposto a duración máxima do contrato poderá ser de 13,5 meses dentro dun período de 18 meses.
No caso de que se concerten por un período inferior a 18 meses, este poderá ser prorrogado, de común acordo entre as partes, ata o tope máximo descrito.
Artigo 23º.-Comisión mixta do convenio.
Para a interpretación, vixilancia e cumprimento do pactado por ámbalas partes neste convenio, crearase a comisión mixta de vixilancia ou interpretación, correspondendo a súa presidencia da comisión deliberadora do convenio ou persoa en quen delegue, e composta ademais por catro empresarios e igual número de traballadores.
Esta comisión actuará no ámbito da súa competencia, sen invadi-las esferas privativas daqueles organismos e xurisdiccións que teñan unha competencia determinada e concreta, recoñecida na normativa dos convenios colectivos.
Acórdase que se reunirán tódolos primeiros mércores de cada mes ás 19 horas.
Artigo 24º.-Negociación colectiva.
O texto do convenio colectivo de ámbito provincial para o sector de industria da panificación é subscrito pola Asociación Provincial de Industrias de Panificación (Aproinpa) e as centrais sindicais que nel participaron: Confederación Sindical de Comisións Obreiras (CC.OO.), Unión Xeral de Traballadores (UGT) ademais da Confederación Intersindical Galega (CIG), todo iso de conformidade co artigo 85, apartado A, da Lei 8/1980, do 10-3-1980, do Estatuto dos traballadores.
ANEXO I
Táboa salarial en vigor a partir
do 1 de xaneiro de 1997
Categoría profesional
Salarios
Técnicos:
Xefe de fabricación
84.982
Xefe de taller mecánico
83.201
Administrativos:
Xefe de oficina e contabilidade
84.982
Oficial administrativo
76.686
Auxiliar de oficina
72.240
En panaderías totalmente mecanizadas:
ptas./día
Axudante encargado
2.409
Amasador
2.409
Axudante amasador
2.407
Categoría profesional
Salarios
Especialista, fogoneiro, acendedor oficial
2.409
Mecánico de 1ª
2.409
Mecánico de 2ª
2.409
Mecánico de 3ª
2.409
Peón
2.409
Nas restantes panaderías:
ptas./día
Mestre encargado
2.542
Oficial de pa
2.542
Oficial de masa
2.474
Oficial de mesa
2.421
Axudante
2.421
Categoría profesional
Salarios
Aprendiz de primeiro ano
1.683
Aprendiz de segundo ano
1.830
Dos servicios complementarios:
ptas./día
Mordomo
2.409
Chofer
2.529
Vendedor en establecemento
2.409
Transportador de pan a despacho
2.409
Repartidor a domicilio
2.409
Persoal de limpeza:
ptas./hora
Persoal de limpeza
348
ANEXO II
Permisos e licencias
Conceptos que se percibirán
Motivos da licencia
Tempo máximo
Sal.
Ant.
Anti. Xor.
Semimec.
P. Transp.
C. Volunt.
Falecemento de pais, avós, fillos, netos, irmáns e pais políticos
4 días naturais
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Nota necrolóxica e/ou documento no que se acredite o parentesco
Enfermidade grave de pais, sogros, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e avós
3 días naturais
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Certificado médico. Deberá constar especificación gravidade
Falecemento de noras, xenros, cuñados e avós políticos.......................................
1 día natural
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Nota necrolóxica e/ou documento acreditativo do parentesco
Nacemento de fillo
3 días laborais
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Libro de familia ou certificación do xulgado
Matrimonio do traballador
15 días naturais
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Libro de familia ou certificación do xulgado ou igrexa
Matrimonio de fillos ou irmáns e novas nupcias de pais
1 día natural
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Certificado do xulgado ou igrexa, sempre que acredite parentesco. Invitación
Traslado de domicilio habitual
1 día laborable
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Certificado do Servicio de Empadroamento. Documento fidedigno que o acredite
Enfermidade e consulta médica. Consulta a especialista e SOE prescrita por médico medicina xeral
Polo tempo
necesario.
Máximo
5 horas/día
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Copia volante médico. SOE xustificante asistencia especialista
Consulta médico, medicina xeral
4 horas/día máximo
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Certificado médico ou similar
Enfermidade con baixa oficial
3 primeiros días
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Parte de baixa
Accidente de traballo
Día do accidente
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Xustificante médico. Mutua patronal
Lactación
O que proceda
legalmente
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Certificado de nacemento
Cargo sindical ou público
O que proceda
legalmente
Si
Si
Si
Si
Si
Si
O que proceda en cada caso
Licencia de carácter persoal......................................
1 día ó ano
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Solicitude á empresa con antelación mínima de 3 días. Con ulterior xustificación
Chamada ó servicio militar obrigatorio ou voluntario
Polo tempo
necesario
Si
Si
Si
Si
Non
Si
Xustificante de incorporación a filas
2626