RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 1998, da Delegación Provincial de Ourense, pola que se dispón a inscrición e a publicación, no Diario Oficial de Galicia , do convenio colectivo de ámbito provincial para a empresa Cibrauto, S.A. de Ourense.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 12/03/1998

Visto o texto do convenio colectivo para a empresa Cibrauto, S.A. (código nº 3200752) de Ourense, con entrada nesta delegación provincial, subscrito en representación da parte económica, pola empresa, e da parte social polo delegado de persoal, na reunión celebrada o día 31-12-1997, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Estatuto dos traballadores, texto refundido aprobado polo R.D. 1/1995, do 24 de marzo, R.D. 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e R.D. 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo. Esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no rexistro de convenios colectivos desta delegación provincial, con notificación ás representacións económicas e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Unidade de Mediación, Arbitraxe e Conciliación desta delegación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 27 de xaneiro de 1998.
José Lage Lage
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo para a empresa
Cibrauto, S.A., polígono industrial
de Barreiros (San Cibrao das Viñas) Ourense
Capítulo I
Extensión e ámbito do presente convenio colectivo
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio afecta á empresa Cibrauto, S.A. con domicilio social en San Cibrao das Viñas (Ourense).
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O convenio afectará a todo o persoal que preste os seus servicios na empresa Cibrauto, S.A., agás o que realiza traballos de alta dirección ou alta xestión da empresa.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
O presente convenio entrará en vigor para tódolos efectos o 1 de xaneiro de 1998, independentemente
da súa publicación no BOE. Será de aplicación ata que se asine outro e outros que o substitúan.
Establécese unha duración dun ano, é dicir ata o 31 de decembro de 1998 prorrogable pola tácita de ano en ano a partir de 1998 en períodos anuais sempre que non sexa denunciado por algunha das partes que o subscribe antes do remate da súa vixencia inicial ou de calquera das súas prórrogas. Os requisitos formais e efectos da denuncia quedan establecidos no artigo 89 do Estatuto dos traballadores.
Capítulo II
Organización do traballo
Artigo 4º.-Productividade.
O fin primordial do presente convenio colectivo é mellora-la productividade das empresas logrando o mesmo tempo unha elevación das retribucións dos traballadores, como consecuencia da implantación do sistema de organización científica do traballo, debe producirse cos mesmos custos totais e obte-la mesma cantidade de producción cun custo total inferior, resultando de ámbalas maneiras uns beneficios para a comunidade no seu conxunto. Para iso, como consecuencia deste convenio xorde a recomendación ás empresas, en que isto sexa posible, para que sigan unha técnica organizativa que as leve a unha total racionalización. O sistema de traballo que se teña que empregar será de libre iniciativa da empresa. Non obstante, calquera que sexa o sistema, deberá axustarse ás regras que se sinalan no presente convenio, sen prexuízo da súa aprobación pola autoridade laboral competente e representantes dos traballadores.
A actividade normal do traballo é a desenvolvida polo operario medio que actúa baixo a dirección competente, pero sen estímulo dun sistema de remuneración por rendemento e sen ningunha coacción, isto é a cantidade de traballo desenvolvida efectivamente por un obreiro capacitado realizando unha actividade mínima normal equivalente a 4,800 km/hora e que foi determinado por unha correcta cronometraxe.
A actividade normal vén determinada por cen unidades centesimais ou sesenta puntos de Bedaux ou o seu equivalente noutros sistemas de medición que sexan aceptados internacionalmente.
A actividade óptima é a que poida desenvolver un traballador activo adestrado no traballo e que logre nel con seguridade o nivel de calidade e precisión fixados pola tarefa. Esta actividade está valorada en 140 unidades centesimais ou 80 puntos de Bedaux ou o seu equivalente. Será sancionable todo traballador que non alcance a actividade normal durante tres días consecutivos ou cinco alternos no período de trinta días. En cada caso a empresa para efectos de sanción apreciará a gravidade da falta
á vista dos feitos producidos. Así mesmo, será obxecto de sanción o productor que de maneira reiterada manteña a actividade inferior á normal.
Establécese especificamente que a facultade de organización práctica do traballo correspóndelle á dirección da empresa logo de audiencia e informe dos representantes dos traballadores, e en consecuencia, sinálanse entre outras as seguintes funcións:
a) Esixencia da actividade normal fixada polo convenio.
b) Adxudicación do número de máquinas ó traballador a rendemento normal.
c) Mobilidade e cambio de persoal na empresa de acordo coas necesidades da organización e da producción na forma sinalada regulamentariamente. Na empresa onde se establezan sistemas de incentivos á actividade normal corresponderá o plus de carencia de incentivos do presente convenio. Nesta empresa o dito sistema deberá ser aprobado de mutuo acordo entre a dirección e os representantes dos traballadores, non deben aplicarse penalizacións ata tres meses despois de se ter establecido, considerándose o dito período como de proba. En ningún caso poderá penalizarse a falta de productividade e a falta de puntualidade e asistencia á vez.
Artigo 5º.-Repercusión de prezos.
Faise expresa mención de que as melloras do presente convenio terán repercusión no prezo dos productos ou servicios a que esta actividade se refire.
Artigo 6º.-Postos de traballo e categorías profesionais.
Serán as que se determinan e clasifican no anexo I.
Artigo 7º.-Traballos de superior categoría.
Tódolos traballadores en caso de necesidade poderán ser destinados a traballos de categoría superior co salario que corresponda á dita categoría. Non podendo ser este cambio de duración superior a dous meses. Se un traballador ocupa un posto de categoría superior durante doce meses alternos, consolidará o salario da dita categoría. No dito suposto o traballador pasará á categoría superior, en todo caso aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores.
Artigo 8º.-Diminuídos físicos.
Tódolos traballadores que padezan algunha incapacidade física serán destinados a ocupa-los postos de traballo acordes coas súas aptitudes.
Artigo 9º.-Reserva do posto de traballo en caso de invalidez provisional.
Os traballadores que cesasen na empresa por causa de invalidez provisional teñen dereito a seren declarados aptos para o traballo e seren reintegrados no posto de traballo que con carácter normal ocupaban na empresa na data na que causaron baixa no posto adecuado ás súas condicións.
Será preciso que o traballador o solicite da empresa dentro do mes seguinte á data de declaración de aptitude.
Artigo 10º.-Protección ó embarazo.
Entendémo-lo embarazo como unha función social e non como un tema de única afectación á muller.
A traballadora xestante terá dereito a ocupar, durante o seu embarazo, un posto de traballo e/ou quenda distinto ó seu, se a prescrición do especialista que atende o seu embarazo así llo aconsellase, pola que o delegado de prevención ou representante dos/as traballadores/as proporá á empresa o cambio de posto de traballo e/ou quenda. Se a empresa se negase, denunciarase á Inspección de Traballo, quen deberá pronunciarse no prazo de tres días. Este cambio de posto de traballo non suporá modificación na súa categoría, nin mingua nos seus dereitos económicos. Rematada a causa que motivou o cambio, procederase á súa reincorporación ó seu destino orixinal. Ante a imposibilidade de cambio de posto de traballo, a traballadora embarazada pasará a situación de IT e tal como se considera anteriormente, logo de informe do médico especialista.
Artigo 11º.-Principio de igualdade de oportunidades e de trato.
Ningún traballador ou traballadora poderá ser discriminado ou discriminada en razón do seu sexo. Tódolos traballadores/as teñen dereito ó respecto á súa dignidade e á protección á súa intimidade. Polo tanto, consonte a lexislación vixente os comités de empresa e/ou representantes dos/as traballadores/as vixían o cumprimento das seguintes normas:
a) Que non figure nas condicións de contratación ningún requisito que supoña discriminación por sexo.
b) Que non se produzan diferencias nas denominacións dos postos de traballo en función do sexo.
c) Que ningún traballador/a poderá ser obxecto de decisións e/ou condicións, ou calquera clase de medidas, que comporten un trato discriminatorio en materia de salarios, promoción, conservación do posto de traballo, etc., en razón do seu sexo.
d) Ningún traballador/a poderá ser discriminado/a, sancionado/a, despedido/a por cuestións relativas á súa intimidade, sempre que non afecten á actividade laboral.
e) Evitarase na redacción do convenio a linguaxe sexista.
Capítulo III
Formación e ingreso do persoal
Artigo 12º.-Período de proba.
O período de proba será de quince días para os seguintes traballadores: peón, especialista, oficial de 3ª, oficial de 2ª e oficial de lª. Para as demais categorías aplicarase o establecido no Estatuto dos traballadores.
Artigo 13º.-Rexistro de persoal.
Mantense a obriga de levar un rexistro xeral do persoal dentro de cada empresa. Os modelos de cotización á Seguridade Social serán expostos no taboleiro de anuncios.
Artigo 14º.-Prohibición de discriminación.
Prohíbese toda discriminación por razón de sexo, idade, nacionalidade, militancia política ou sindical e relixión dos traballadores en materia salarial de promoción e ascenso.
Artigo 15º.-Situación laboral dos traballadores.
A empresa entregará ós traballadores dentro dos dez días seguintes á súa incorporación ó traballo copia do contrato de traballo debidamente dilixenciado polo organismo competente.
Artigo 16º.-Cláusula xeral sobre formación.
As partes asinantes coinciden en que unha das causas da deficiente situación do mercado de traballo, deriva do afastamento da formación profesional respecto de necesidades auténticas de man de obra, e da carencia dunha formación ocupacional continua para a actualización e adaptación dos traballadores activos ás novas características das tarefas na empresa.
A formación profesional, en tódalas súas modalidades (inicial ou continua) e niveis, debe ser considerada como un instrumento máis de significativa validez, que coadxuve a logra-la necesaria conexión entre as cualificacións dos traballadores e os requirimentos do mercado de traballo (emprego). E nunha perspectiva máis ampla, ser un elemento dinamizador que acompañe ó desenvolvemento industrial a longo prazo, permita a elaboración de productos de maior calidade que favoreza a competitividade das nosas empresas españolas no ámbito internacional; e faga posible a promoción social integral do traballador, promovendo a diversificación e profundamento dos seus coñecementos e habilidades de modo permanente.
Para estes efectos, as partes asinantes cren conveniente:
-Realizar, por si ou por medio de entidades especializadas, estudios de carácter prospectivo respecto das cualificacións futuras e necesidades de man de obra no sector.
-Desenvolver e promove-la aplicación efectiva do Art. 22 do Estatuto dos traballadores, así como dos convenios internacionais subscritos por España, referentes ó dereito á formación continua, facilitando o tempo necesario para a formación.
-Propoñer e executar accións formativas nas súas diversas modalidades e niveis, xa sexa con programas que poidan impartirse nos centros de formación de empresa, ou os que no futuro puidesen constituírse, como a través dos programas nacionais ou internacionais desenvolvidos por organismos competentes.
-Colaborar, segundo as propias posibilidades mediante entidades especializadas, no diagnóstico e deseño de programas puntuais de formación nas empresas, tendo en conta as especificacións e necesidades concretas, así como as características xenéricas ou individuais dos traballadores afectados.
-Coordinar e segui-lo desenvolvemento de formacións en prácticas, dos alumnos que sexan recibidos polas empresas, no marco dos acordos asinados a nivel sectorial ou por empresas.
-Avaliar de maneira continuada tódalas accións emprendidas, co fin de revisa-las orientacións, promover novas actividades e autoriza-la definición dos obxectivos da formación profesional.
Artigo 17º.-Traballadores en formación laboral.
As relacións laborais entre empresa e traballadores con contrato para a formación laboral rexeranse polas seguintes normas:
-Os menores de 16 anos non poderán ser contratados en ningunha empresa.
-Toda relación laboral con traballadores menores de 18 anos revestirá a forma legal de contrato para a formación laboral, agás que o traballador dispoña de titulación profesional.
Artigo 18º.-Medidas de fomento do emprego e da contratación laboral.
Co fin de fomenta-la contratación, e debido ós límites a esta imposto a causa das últimas modificacións lexislativas, as partes acordan que a duración máxima do contrato eventual por circunstancias da producción será de dezaoito meses dentro dun período de trinta e seis.
Capítulo IV
Retribucións do persoal
Artigo 19º.-Salario base.
O salario base por categoría especifícase no anexo 1 do convenio (1ª columna).
Artigo 20º.-Complemento persoal por antigüidade.
O complemento persoal por antigüidade continua fixado en quinquenios do 6% sobre o salario base.
Artigo 21º.-Plus de carencia de incentivos.
Na empresa que non teña regulada a retribución do traballador en función do rendemento, establécese o devengo do plus de carencia de incentivos como prima de productividade e asistencia. O plus aboarase mensualmente.
O dereito á percepción deste plus perderase total ou parcialmente polas seguintes causas:
-O 25% do plus correspondente ó salario dun día por falta de puntualidade de ata 5 minutos. A reincidencia neste tipo de falta gravarase co 50%.
-O 75% do plus correspondente ó salario dun día por falta de puntualidade superior a 5 minutos e ata media hora.
-O 100% por máis de media hora, sen chegar ó día completo.
-O correspondente a dous días por cada falta de asistencia.
O abandono do traballo antes da hora sinalada, a non incorporación á hora xusta de comezalo e as interrupcións inxustificadas consideraranse como faltas de puntualidade para estas efectos.
O plus de carencia de incentivos aboarase pola segunda columna da táboa salarial e por día efectivo de traballo. Para efectos de percepción do plus, o sábado entenderase como día efectivamente traballado.
Artigo 22º.-Traballo da muller.
Se a realización de tarefas consideradas tóxico-penosas, molestas ou insalubres afectasen á situación de embarazo ou maternidade, a muller terá que ser excluída delas.
Artigo 23º.-Plus de traballos especiais.
As porcentaxes que se aboarán por tales traballos regulados na ordenanza laboral, serán do 25, 30 e 35 por cento.
Artigo 24º.-Plus de xefe de equipo.
De acordo co establecido no artigo 79 da ordenanza laboral de siderometal, o xefe de equipo percibirá un plus consistente nun 20% sobre o salario base da súa categoría.
Artigo 25º.-Gratificacións extraordinarias.
Aboaranse de acordo co establecido na ordenanza laboral de siderometal. En canto á contía, serán aboadas segundo a nómina mensual e faranse efectivas o 15 de xullo e o 15 de decembro.
Artigo 26º.-Servicio militar.
Durante o tempo que se preste o servicio militar voluntario e obrigatorio, o traballador ten dereito á reserva do posto de traballo que se entenderá 30 días despois de licenciado, e á percepción das pagas extras pola mesma contía que se estivese traballando.
Artigo 27º.-Plus de nocturnidade.
Aboarase o dito plus cun 25% sobre o salario base conforme o disposto na ordenanza laboral de siderometal.
Artigo 28º.-Horas extraordinarias.
As partes asinantes deste convenio estiman que a reducción de horas extraordinarias é unha vía adecuada para a creación de emprego e coincidiron na recomendación de reducilas.
Poderanse realizar horas extraordinarias motivadas por forza maior e as estructurais, entendendo estas últimas como as necesarias en períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quenda ou as de carácter estructural derivados da natureza do traballo de que se trate ou mantemento. Todo isto sempre que non poidan ser substituídos
por contratacións temporais ou a tempo parcial previstas na lei. A realización das ditas horas notificarase mensualmente á autoridade laboral conxuntamente pola empresa e os representantes dos traballadores, se é o caso.
Artigo 29º.-Incapacidade laboral transitoria.
Durante o período que o traballador afectado polo presente convenio estea de baixa como consecuencia de accidente laboral ocorrido na empresa, durante as horas de traballo ou nos desprazamentos que se efectúen fóra do seu lugar habitual, por necesidades da empresa e polo tempo indispensable de ida e volta, incluíndo o accidente in itinere, considerando este, o tempo necesario para que o traballador chegue ó seu posto de traballo ou ben ó seu domicilio habitual, que podemos fixalo, independentemente de circunstancias excepcionais nunha hora, antes e despois da entrada/saída do traballo, percibirá o 100 por 100 do seu salario debendo aboar en consecuencia a empresa a diferencia, é dicir, o 25% restante.
Igualmente o traballador terá dereito ó 100% do seu salario en caso de hospitalización durante o tempo que dure calquera clase de ILT.
Neste suposto de hospitalización inclúese o accidente in itinere.
Así mesmo, en caso de accidente fóra da xornada laboral, os traballadores terán dereito ó 100% do seu salario mentres dure a hospitalización, ata un máximo de 45 días.
Artigo 30º.-Roupa de traballo.
As empresas entregarán desde o primeiro día de traballo a roupa de protección e hixiene necesaria segundo a lexislación vixente. O persoal obreiro percibirá dúas fundas ou pezas semellantes ó entrar no traballo por primeira vez e unha máis cada seis meses.
Capítulo V
Xornada de traballo e vacacións
Artigo 31º.-Xornada de traballo e horarios.
A xornada de traballo durante a vixencia do presente convenio será de 40 horas semanais; o horario establécese de luns a venres, salvo en casos excepcionais logo de consentimento dos representantes dos traballadores.
A dita xornada será en cómputo anual de 1.792 horas.
Para adapta-la xornada laboral efectiva ó dito cómputo anual corresponden corenta horas libres. Para estes efectos, serán inhábiles no sector os días 24 e 31 de decembro. O descanso correspondente ás vintecatro horas restantes desfrutarase de común acordo entre empresa e traballador e serán por horas ou por minutos segundo o que ámbalas partes acorden.
Dentro do concepto de traballo efectivo entenderanse abranguidos os tempos horarios empregados nas xornadas continuadas como descanso e outras interrupcións cando por normativa legal ou acordo entre partes ou pola propia organización se entendan integradas na xornada diaria de traballo. A este respecto establécese un período mínimo de 15 minutos.
O calendario laboral e as quendas de vacacións elaboraranse inmediatamente despois do asinamento do convenio e exporanse no taboleiro de anuncios.
Artigo 32º.-Vacacións.
As vacacións consistirán no desfrute de 30 días naturais. O salario que se percibirá durante elas será igual ó dunha nómina normal do mes. Desfrutaranse preferentemente nos meses de xuño, xullo e agosto, confeccionando o calendario nos tres primeiros meses do ano, antes do 31 de marzo. O traballador deberá coñecer en todo caso o dito calendario con dous meses de antelación á data do seu desfrute.
En caso de que o traballador estea de baixa antes do desfrute das vacacións, estas posporanse, e fixarase un novo período. En caso contrario se a baixa se producise durante o seu desfrute, estas seguirán correndo ata se cumpri-lo período correspondente.
Capítulo VI
Gastos de locomoción, manutención e estadía
Artigo 33º.-Desprazamentos e axudas de custo.
Se por necesidade e conveniencia da empresa o traballador ten que desprazarse a prestar traballos a outros centros, o tempo que se invista no desprazamento desde o seu centro de traballo ata aquel en que deba presta-los seus servicios deberá coincidir coa xornada establecida.
Se como consecuencia dun desprazamento tivese que iniciarse a viaxe antes de dar comezo a súa xornada ou se como consecuencia do seu regreso ó seu punto de partida, este se producise unha vez superada a hora oficial de remate da xornada, o traballador percibirá o tempo de exceso de xornada como horas extraordinarias.
O importe da axuda de custo completa será de 4.000 ptas. e o da media axuda de 2.000. Tamén se poderán establecer no lugar das axudas de custo anteriores, o sistema de gastos para xustificar.
Capítulo VII
Prestacións especiais
Artigo 34º.-Xubilación.
Os traballadores que reúnan as condicións precisas para acceder á xubilación anticipada ós 64 anos de idade, de conformidade co establecido na lexislación vixente.
A empresa incentivará as xubilacións cos seguintes premios de xubilación:
Xubilación ós 64 anos: dúas mensualidades.
Xubilación ós 65 anos: unha mensualidade.
Artigo 35º.-Seguro colectivo.
A empresa concertará un seguro de vida en beneficio do seu persoal e será pola súa conta o pagamento da totalidade da prima. A póliza cobre a partir do 1 de xaneiro de 1998 as seguintes continxencias.
O representante dos traballadores será o depositario dunha copia da póliza para xeral coñecemento dos dereitos, limitacións e exclusións que nela se consideran.
Accidente laboral ou non laboral
Morte4.000.000
Invalidez absoluta e permanente4.000.000
Incapacidade profesional total e permanente4.000.000
Invalidez parcial e permanente % segundo baremo s.4.000.000
Capítulo VIII
Permisos, licencias, faltas e sancións
Artigo 36º.-Permisos e licencias.
En caso de matrimonio do traballador: 15 días.
Por parto da muller: 4 días.
Por matrimonio de fillos: 2 días.
Por parto de muller traballadora: segundo a lexislación vixente.
Por morte ou enfermidade grave de cónxuxe, pais, irmáns, pais políticos, avós, netos e fillos, o tempo indispensable, como mínimo: 2 días.
Por morte de irmáns políticos, avós políticos e tíos: 2 días.
Por morte de tíos políticos: 1 día.
Por exames: o tempo necesario con xustificación.
Por consulta médica, o tempo necesario con xustificación.
Por traslado de domicilio habitual: 1 día.
En caso de que o feito causante ocorra fóra da provincia, corresponderá 1 día máis.
O traballador que teña ó seu cargo algún diminuído psíquico terá dereito a unha reducción da xornada de polo menos un tercio coa correspondente reducción salarial.
Artigo 37º.-Réxime disciplinario.
Todo comportamento ou situación que atente contra o respecto á intimidade e/ou contra a liberdade das traballadoras e traballadores, conductas de acoso sexual verbal ou físico, serán conceptuadas como faltas moi graves tódalas recollidas na Lei de infraccións e sancións na orde social do 7 de abril de 1988. Nos supostos en que se leve a cabo servíndose da súa relación xerárquica coa persoa afectada e/ou sobre persoas con contrato laboral non indefinido, a sanción aplicarase no seu grao máximo.
Os representantes dos traballadores e a dirección da empresa velarán polo dereito á intimidade do traballador/a afectado/a procurando silencia-la súa identidade.
Os/as traballadores/as afectados por esta situación terán dereito a cambio de posto de traballo sempre que o soliciten.
Artigo 38º.-Competencias dos representantes dos traballadores.
O representante dos traballadores terá as seguintes compentencias:
1. Recibir información que lle será facilitada trimestralmente polo menos sobre a evolución xeral do sector económico ó que pertence a empresa, sobre a situación da producción e vendas da entidade, sobre o programa de producción e evolución probable do emprego na empresa.
2. Coñece-lo balance, as contas de resultados, a memoria e en caso de que a empresa revista a forma xurídica de sociedade por accións ou participacións, dos demais documentos que se dean a coñecer ós socios e nas mesmas condicións que a estas.
3. Emitir informe con carácter previo á execución por parte da empresa das decisións adoptadas por este sobre as seguintes cuestións:
a) Reestructuración do cadro de persoal e cesamentos totais ou parciais, definitivos ou temporais daquela.
b) Reducción da xornada, así como traslado total ou parcial das instalacións.
c) Plan de formación profesional na empresa.
d) Implantación ou revisión de sistemas de organización e control de traballo.
e) Estudio de tempos, establecementos de primas ou incentivos ou valoración de postos de traballo.
4. Emitir informe cando a fusión, absorción ou modificación do estatus xurídico da empresa supoña calquera incidencia que afecte o volume de emprego.
5. Coñece-los modelos de contratos de traballo escritos que se utilicen na empresa, así como os documentos relativos ó remate da relación laboral.
6. Ser informado de tódalas sancións impostas por faltas graves.
7. Coñecer trimestralmente polo menos as estatísticas de índices de absentismo e as súas causas, os accidentes de traballo e enfermidades profesionais e as súas consecuencias e dos estudios periódicos ou especiais do medio ambiente laboral e os mecanismos de prevención que se utilicen.
8. Exercer un labor de vixilancia das normas laborais de Seguridade Social de tódolos pactos, condicións e usos das empresas exercendo as accións legais oportunas, así como nas condicións de seguridade e hixiene.
9. Colaborar coa dirección para conseguir cantas medidas leven ó incremento da productividade.
10. Informar ós seus representantes de todo o estipulado no presente convenio.
Artigo 39º.-Dereitos sindicais.
a) A empresa facilitarán o proceso electoral tal e como se menciona na normativa ó respecto. Así mesmo, non poderán represaliar a ningún traballador que se presente a candidato ás eleccións, por motivo da presentación da candidatura.
b) Os representantes dos traballadores disporán dun crédito horario de 15 horas retribuídas para o exercicio das súas funcións sindicais. Estas poderán ser acumulables en períodos trimestrais.
Capítulo IV
Saúde laboral e condicións de traballo
Artigo 40º.-Plan de prevención.
O centro de traballo dotarase dun plan de prevención con vixencia anual ou plurianual así como dos servicios técnicos necesarios en función das características dos riscos laborais presentes no centro, para a realización desta.
As representacións legais dos traballadores e das organizacións asinantes participarán na súa elaboración, seguimento e avaliación.
O dito plan implicará:
-A elaboración de mapas de risco.
-A determinación dos riscos existentes, a súa gravidade e extensión.
-A fixación de obxectivos preventivos.
-A determinación de recursos humanos e económicos para levalos a cabo.
-Os prazos ou fases do seu desenvolvemento.
-A forma de intervención sindical na súa elaboración, control e avaliación.
-Un plan complementario de formación dos traballadores e os seus representantes.
Artigo 41º.-Avaliacións ambientais.
Todo posto de traballo con risco de exposición a axentes químicos ou físicos, deberá ser avaliada nun prazo non superior a seis meses. Os resultados desta avaliación deben ser comunicados ó traballador/es afectado/s e ós delegados de prevención, así como quedar convenientemente arquivados.
Capítulo X
Disposicións varias
Artigo 42º.-Excedencias.
Poderán solicitar excedencia tódolos traballadores que leven como mínimo un ano ó servicio da empresa. A duración da excedencia poderá ser dun ano a cinco anos, a petición de excedencia farase por escrito cun mes de antelación e resolta pola empresa afirmativamente cando non se cubrise con contrato de interinaxe. Nos demais casos aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores.
Artigo 43º.-Revisión médica.
Na empresa Cibrauto, S.A. efectuarase unha revisión médica anual para tódolos traballadores. Estas revisións serán por conta da mutualidade correspondente ou da propia Seguridade Social.
Artigo 44º.-Liquidacións.
Todo traballador ó cesar na empresa poderá somete-lo recibo de liquidación ou documento que poña fin á relación laboral, antes de asinalo, á supervisión do representante dos traballadores e no seu defecto á do sindicato ó que estea afiliado.
Artigo 45º.-Comisión mixta paritaria.
É un órgano de interpretación, conciliación, arbitraxe e vixilancia.
A comisión mixta paritaria estará integrada por dous representantes dos traballadores e dous representantes dos empresarios, que designarán entre eles un secretario.
1. Funcións de intermediación.
A comisión poderá acorda-la designación dun ou máis árbitros externos para a solución dun conflicto determinado.
Tamén poderá delega-las súas funcións en comisións provinciais ou locais dentro do mesmo ámbito do convenio.
A comisión deberá mediar, conciliar ou arbitrar coñecendo e dando solución a cantas cuestións e conflictos colectivos lles sexan sometidos ás partes.
As cuestións e conflictos serán presentados á comisión paritaria a través das súas organizacións empresariais e sindicais asinantes do convenio. Os conflictos colectivos, o intento de solución das diverxencias laborais a través da comisión paritaria, terá carácter preferente sobre calquera outro procedemento, constituíndo trámite preceptivo, previo e inescusable para o acceso á vía xurisdiccional nos conflictos que xurdan, directa ou indirectamente con ocasión da interpretación ou aplicación do convenio colectivo.
2. Funcións de vixilancia:
As empresas están obrigadas a facilitar aquela información que, por solicitude de polo menos vintecinco por cento dos membros da comisión paritaria, lles sexa requirida sobre os seguintes aspectos:
-Cumprimento das disposicións deste convenio nas pequenas empresas.
-Subcontratación.
-Economía somerxida.
Artigo 46º.-Compensación e absorción.
As melloras do presente convenio poderán ser compensadas e absorbidas con calquera outra mellora voluntaria ou por disposición legal, en cómputo anual, salvo que expresamente se pacte o contrario. Todo iso segundo o disposto na OM do 22 de novembro de 1973, no seu artigo 10, que desenvolve o Decreto 2380/1973, sobre ordenación do salario.
Garantía persoal. As retribucións salariais totais que no momento do asinamento do presente convenio terán establecidas as empresas afectadas por el, serán respectadas na súa totalidade.
Disposicións transitorias
Primeira.
O aumento do presente convenio para 1998 será dun 3,5% en tódolos conceptos retribuídos o 31 de decembro de 1997 (salario base e plus de carencia de incentivos): quedan exceptuadas as axudas de custo que xa quedaron fixadas anteriormente.
Segunda.
Os atrasos derivados do presente convenio serán aboados na nómina do mes seguinte ó seu asinamento.
Terceira.-Ascensos.
Co fin de promove-la formación dos traballadores e o ascenso de categorías, a comisión paritaria deste convenio elaborará un plan de ascensos para o persoal, baseado en anos de traballo no oficio e na superación dunhas probas-exames teórico-prácticas, que a comisión paritaria elaborará.
Cuarta.
No non previsto no presente convenio aplicarase o disposto na ordenanza laboral de traballo para as industrias de siderometalurxía e talleres de reparación de vehículos, que ámbalas partes acordan manter como lexislación subsidiaria para o non previsto no Estatuto dos traballadores.
ANEXO I
Compoñente da comisión mixta paritaria de acordo co establecido no artigo 43º do presente convenio, quedan designados vocais da comisión mixta paritaria os seguintes membros:
-Pola dirección da empresa:
Amando Iglesias Vázquez.
Elías Iglesias Vázquez.
-Por representación dos traballadores:
Carlos Mazaira Alvarado.
Manuel Ruiz García.
Roberto Fragueiro Piquer.
Este convenio foi asinado pola dirección da empresa e os representantes dos traballadores en Ourense o trinta e un de decembro de mil novecentos noventa e sete.