RESOLUCIÓN do 10 de agosto de 1998, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Pescanova Chapela, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 29/09/1998

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Pescanova Chapela, S.A:, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 4-8-1998, subscrito en representación da parte económica pola representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa con data do 7-7-1998. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, e sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, existente nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 10 de agosto de 1998.
Ramón Hermo Rey
Delegado provincial en funcións de Pontevedra
Convenio colectivo Pescanova Chapela, S.A.
ano 1998
Ámbito de aplciación e disposicións xerais.
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio colectivo establece as bases para as relacións laborais entre a empresa Pescanova Chapela, S.A: e os seus traballadores adscritos ó centro de traballo, sito en Chapela-Redondela.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O presente convenio colectivo abrangue a todo o persoal do cadro nas súas diferentes categorías profesionais existente no momento da súa sinatura, nos centros de traballo aludidos no artigo anterior, así como os que posteriormente se incorporen ós respectivos cadros de persoal.
Artigo 3º.-Vixencia.
O convenio entrará en vigor o 1 de xaneiro de 1998 cun período de duración ata o 31-12-1998, e será denunciado por escrito, polo menos cun mes de antelación á data do seu vencemento; en caso contrario prorrógarase por períodos anuais sucesivos.
O conxunto do articulado e as táboas anexas manterán a súa vixencia mentres as partes non acorden modificalo.
Artigo 4º.-Determinación das partes que o concertan.
Este convenio colectivo concértase entre Pescanova Chapela, S.A. representada neste momento por Fernando Ilarri Junquera, Susana Sansegundo Fernández, Francisco Taboada Costas e o seu comité de empresa, como representación legal dos traballadores, composto polos membros abaixo asinantes.
Artigo 5º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas condicións económicas establecidas no presente convenio teñen carácter de mínimas e figurarán nas táboas salariais anexas, ou as que constan nas respectivas nóminas.
Terán carácter de absorbibles aquelas melloras que durante a súa vixencia e por disposicións legais puidesen establecerse.
Agás o especificado no artigo 21º do presente convenio, no relativo á prima de tarde e prima de baixa temperatura, o persoal que con anterioridade ó convenio viñese desfrutando dalgunha ou algunhas condicións máis beneficiosas, deberá conservalas.
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
Para a interpretación e vixilancia das condicións xerais pactadas neste convenio, crearase unha comisión paritaria composta por:
Parte social: o presidente do comité de empresa, secretario do comité de empresa e un representante de cada un dos sindicatos.
Parte empresarial: cinco membros designados pola empresa.
No caso que existan discrepancias entre as partes e non logre chegarse a un acordo, someteranse á xurisdicción laboral competente.
Organización do traballo.
Artigo 7º.-Principios xerais.
A organización práctica do traballo, respectando a lexislación vixente en cada momento, é facultade da dirección da empresa e, por delegación, dos seus mandos ou representantes legais.
Todo isto sen mingua das funcións de información que as mesmas disposicións legais lles atribúan ós representantes dos traballadores, comité de empresa e seccións sindicais, se é o caso.
É política común dos traballadores e da dirección o mantemento de actitudes de información, diálogo e negociación que conduzan a esquemas participativos.
A empresa manterá e fomentará a formación e promoción profesional dos seus traballadores. Anualmente comunicarase ó comité de empresa o plan de formación.
Artigo 8º.-Regulación.
Os contratos do persoal, calquera que sexa a súa modalidade, adaptaranse ás formas e condicións establecidas polas disposicións legais vixentes.
Artigo 9º.-Contratos formativos.
A empresa poderá contratar traballadores en prácticas para a formación, de acordo coas disposicións legais vixentes.
Polo que se refire ó contrato para a formación, a súa regulación será a seguinte:
Os aprendices non poderán ocupar postos de traballo que quedaron vacantes por despedimento improcedente, obxectivo, ou por calquera tipo de expedente de regulación de emprego.
Características do contrato para a formación:
-Duración: mínima de 6 meses e máxima de 2 anos.
-Prórroga: mínima de 6 meses.
-Idade: de 16 a 21 anos.
-Formación: plan de formación pactado cos representantes dos traballadores.
-Titor: cada dous traballadores como máximo terán un titor que teña como mínimo o nivel de cualificación que deberá adquiri-lo traballador.
S-alario: o primeiro ano o 100% do salario base do convenio e o segundo ano o 120% do salario base do convenio.
O número destes traballadores non superá o 5% do persoal fixo.
Artigo 10º.-Vacantes e postos de nova creación.
Na creación de novos postos de traballo na provisión de vacantes, cando se requira persoal de novo ingreso, a empresa terá en conta, en primeiro lugar o persoal a que se refire o artigo 13º do presente convenio, en segundo lugar, o persoal adscrito a outras empresas do grupo e, en terceiro lugar, as peticións dos fillos ou fillas de traballadores en activo, falecidos, xubilados ou pensionistas, concedéndolle-lo emprego en todo caso se superan as probas de aptitude que correspondan. Para postos de certa responsabilidade que precise a empresa, será necesario que as súas condicións e coñecementos non sexan inferiores ós doutros candidatos.
A empresa está obrigada a informa-lo comité de empresa das vacantes producidas e postos de nova creación. Así mesmo, darase difusión nos taboleiros de anuncios.
O comité de empresa participará de acordo co establecido no artigo 6º no control das probas que fosen necesarias para a contratación de persoal.
Artigo 11º.-Período de proba.
O persoal de novo ingreso terá carácter provisional durante un período de proba variable, segundo a índole do labor que se vai realizar, segundo a seguinte escala:
-Técnicos titulados: seis meses.
-Titulados grao Sup., Contr. prácticas: dous meses.
-Titulados grao Med., contr. prácticas: un mes.
-Contratos de aprendizaxe: quince días.
-Resto do persoal: quince días.
Durante os períodos que se sinalan, tanto o traballador coma a empresa, poderán desistir da proba ou proceder á rescisión do contrato, sen previo aviso nin dereito a indemnización. Será nulo o pacto que estableza un período de proba cando o traballador teña xa desempeñado as mesmas funcións con anterioridade na empresa, e dentro da mesma categoría profesional, baixo calquera modalidade de contratación.
O traballador desfrutará, durante o período de proba, da retribución que corresponda á categoría profesional do traballo no que se clasificara. O período de proba será computado para efectos de antigüidade.
Superado o período de proba, o traballador pasará a depender da empresa, coa categoría que corresponda en cada caso.
Artigo 12º.-Postos especiais.
A empresa procurará emprega-lo persoal que terá a súa capacidade física ou intelectural diminuída por idade ou outros inconvenientes ocorridos antes da súa xubilación en destinos axeitados ás súas condicións reais, no caso de que existan estes postos. Igual criterio seguirase con quen se encontre na
situación de invalidez permanente parcial para a súa profesión habitual.
Para iso terán en conta as vacantes que se produzan nas seguintes seccións: oficinas de sección industrial, almacén de sección industrial, control de calidade, aseos e vestiarios, podendo cubri-la empresa, entrementres, provisionalmente os ditos postos durante un período máximo de quince días.
Artigo 13º.-Incorporación a outras empresas do grupo.
Os traballadores da empresa Pescanova Chapela, S.A. poderán ser destinados a outras empresas do mesmo grupo de empresas, cando existan razóns económicas, organizativas, técnicas ou productivas que o xustifiquen, sempre que se respecten os límites da mobilidade funcional e o traslado non implique cambio de enderezo, e se efectúe dentro da área de influencia de Vigo.
A decisión de incorporación á nova empresa deberá comunicárselles ós afectados e ó comité de empresa cunha antelación de 30 días naturais, agás acordo noutro sentido.
Os traballadores afectados por esta decisión incorporaranse ó cadro de persoal da empresa do seu novo destino, conservando a súa categoría profesional e antigüidade, que se respectará desde o seu ingreso en Pescanova, S.A.
O seu réxime económico será o vixente na empresa de novo destino, pero conservará en todo caso como garantía o seu salario en cómputo anual no momento do traslado, a excepción dos complementos vinculados ó posto de traballo.
En todo caso e como condicións beneficiosas, seralles de aplicación o disposto no artigo 35º sobre complemento de IT do convenio de Pescanova Chapela, S.A. de 1994.
O horario será en réxime de quendas (xornada continuada). O persoal trasladado a Frinova terá o horario que corresponda segundo o convenio colectivo desa empresa. Os que sexan trasladados a outras empresas do grupo incorporaranse a un réxime horario similar ó de Frinova, S.A. ou Pescanova Chapela, S.A.
No caso de necesidade de persoal fixo en Pescanova Chapela, S.A., terá preferencia de recolocación o persoal trasladado, ó que se lle aplicará na súa integridade o convenio de Pescanova Chapela, S.A.
Se a incorporación prevista neste artigo significase para o traballador un incremento nos seus gastos, debidamente acreditado, a empresa deberá compensarlle por iso. En ningún caso poderán alegarse gastos compensables achacables ó transporte, se a empresa proporciona medio de transporte nas mesmas condicións que a actualidade, aínda que se cambie o horario.
A aplicación deste artigo estará condicionada á existencia de excedente de man de obra na empresa debidamente acreditado. En caso contrario deberá pactarse ou ben individualmente ou ben co comité de empresa.
Este artigo terá carácter obrigacional e perderá a súa vixencia a partir do 31-5-1999.
Artigo 14º.-Excedencias.
Terá dereito á situación de excedencia, todo o persoal afectado polo presente convenio, de acordo coas normas reguladas no Estatuto dos traballadores.
A empresa queda obrigada para o persoal do taller mecánico, factoría e cámaras de oficios varios, así como sección industrial, á readmisión dos solicitantes, cando estes a cursasen, polo menos, con dous meses de antelación, sempre e cando a excedencia sexa igual ou superior a un ano.
Xornada, vacacións e licencias.
Artigo 15º.-Xornada anual e horario.
A xornada de traballo será de 1.749 horas de traballo efectivo ó ano. Para tal efecto non se computarán como tempo efectivo de traballo os descansos obrigatorios ou pactados.
O tempo de traballo computarase ó inicio e ó final da xornada no posto de traballo.
A xornada anual desenvolverase do seguinte xeito:
-Persoal de factoría e terra:
Factoría e terra (quenda de mañá).
De luns a venres de 6.45 horas a 14.45 horas, con descanso de quince minutos.
Factoría e terra (quenda de tarde).
De luns a vernes de 14.45 horas a 22.45 horas, con descanso de quince minutos.
Factoría e terra (quenda de noite-limpeza).
De luns a venres de 22.45 horas a 6.45 horas, con descanso de quince minutos.
-Persoal de oficinas:
Primeira quenda:
Horario de inverno: de 8 a 15 horas de luns a venres e de 8 a 13 horas os sábados.
Horario de verán: de 8 a 14.30 horas de luns a venres e de 8 a 13 horas os sábados
Segunda quenda:
Horario de inverno: de 8 a 13.30 e de 14.15 a 16.45 horas
Horario de verán: de 8 a 14.30 horas
O horario do persoal da segunda quenda é de luns a venres.
A xornada intensiva de verán para o persoal de oficinas estenderase desde o 17-6 ó 30-9 para o ano 1998.
Nas cámaras que teñan que estar a -18ºC ou inferiores cunha oscilación de máis ou menos 3ºC, a permanencia no seu interior será de 6 horas.
Cada 45 min. de traballo ininterrompido no interior das cámaras, ou entrando ou saíndo continuamente (carreteiros), concederase un descanso de recuperación de 15 min.
Completarán a xornada normal en traballos para realizar no exterior das cámaras.
De mutuo acordo entre a empresa e o comité, realizarase o calendario anual, que abranguerá a relación de días non laborables e período de vacacións efectuando as correccións de horario que sexan pertinentes. Os días 24 e 31 de decembro non serán laborables.
Os horarios de traballo previstos neste artigo axustaranse en función do que resulte do calendario laboral que se pacte, respectando o número de horas efectivas anuais (1.749).
Artigo 16º.-Horas extraordinarias.
É firme vontade de ámbalas partes a reducción ó mínimo de horas extraordinarias.
Para o suposto de que fora necesaria a súa realización, retribuiranse segundo o valor dunha hora ordinaria incrementada nun 75%.
Para as horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos e festivos, o valor das ditas horas incrementarase nun 100%.
Non se terán en conta, para efectos da duración máxima da xornada ordinaria laboral, nin para o cómputo do número máximo das horas extraordinarias autorizadas, o exceso das traballadas para previr ou reparar sinistros ou outros danos extraordinarios e urxentes ou por causa de forza maior, sen prexuízo do seu aboamento como se se tratasen de horas extraordinarias.
Consideraranse horas extraordinarias estructurais as realizadas nos seguintes casos:
-Incidencia nas quendas de traballo provocados por licencias retribuídas, ou IT.
-Ausencia imprevista do relevo no traballo a quenda.
-Reparacións perentorias.
-Peches de exercicio contable e confección de orzamentos.
As horas extraodinarias estructurais pactaranse co comité de empresa.
Artigo 17º.-Vacacións.
Todo o persoal afectado polo presente convenio terá trinta días naturais de vacacións, que se aboarán coa retribución do salario da táboa anexa maila antigüidade. O xeito da súa realización para o persoal da sección industrial será, como o pasado ano, en dúas quendas voluntarias nos meses de xullo e agosto.
Se por dificultades imprevistas fose preciso efectuar un reaxuste de vacacións estableceranse de mutuo acordo, de xeito que se salven os inconvenientes que poidan afecta-lo normal desenvolvemento do programa da empresa.
En canto ás vacacións do persoal masculino que polo seu traballo deben cubrir postos de mantemento, sala de máquinas e resto do persoal, serán de forma rotativa, de tal xeito que ós que por sorteo lles corresponda unha das datas que elixa, ó ano seguinte corresponderanlle as datas alternativas.
Todas aquelas persoas que estean en situación de IT durante o período de vacacións, poderá desfrutalas en calquera outra época dentro do ano.
O persoal de oficinas desfrutará as vacacións de acordo co mesmo criterio que ata a data, se ben de forma preferente entre os meses de xuño a setembro.
Artigo 18º.-Licencias retribuídas.
O persoal afectado polo presente convenio terá dereito a solicitar licencias retribuídas nos casos seguintes:
a) Casamento: 15 días naturais.
b) Maternidade da esposa: 3 días naturais.
c) Enfermidade con internamento ou intervención cirúrxica, tamén con internamento do cónxuxe, pais, pais políticos, avós, fillos e fillos políticos: 3 días naturais (será preciso xustificante médico acreditativo).
d) Falecemento do cónxuxe, pais, fillos, irmáns, pais e fillos políticos: 4 días retribuídos e 2 sen retribuír, se residen na provincia de Pontevedra; 4 días retribuídos e 1 sen retribuír, se é no resto de Galicia e 5 días retribuídos no resto de España.
e) Falecemento de avós, netos: 2 días.
f) Falecemento de irmáns políticos, avós políticos: 2 días; sobriños, sobriños políticos, tíos e tíos políticos: 2 días.
g) Por intervención cirúrxica, sen internamento, ou recoñecemento médico de pais, cónxuxes e fillos: 1 día.
h) Por cambio de domicilio: 1 día.
i) Cando haxa que acudir a probas ou recoñecementos médicos en centros sanitarios, no que se inclúe a Casa do Mar, con xustificante médico: 1 día.
Nos casos que se teña que acompaña-lo cónxuxe e fillos a recoñecemento médico a Santiago de Compostela por enfermidade: 1 día; fóra da Comunidade Autónoma de Galicia: 3 días; e cando esta saída fose fóra da Comunidade Autónoma de Galicia a consecuencia de operación ou intervención cirúrxica con internamento: 5 días, acreditándose en todo caso, con certificado médico.
Consulta médica en Chapela: 2 horas; Casa do Mar de Vigo e Redondela: 3 horas; Moaña, Pontevedra, Ponteareas, Salceda, Domaio, Cangas e Meixoeiro: o tempo total da consulta, así como o tempo de desprazamento de regreso, debidamente acreditados.
Concédenselle os mesmos dereitos á compañeira/o ca á esposa/o, tanto nos casos de maternidade como enfermidade.
Tódolos días indicados anteriormente consideraranse naturais.
Réxime económico.
Artigo 19º.-Crecemento salarial.
A partir do 1 de xaneiro de 1998 rexerán para tódolos efectos os salarios que figuran na táboa anexa e que supuxeron un incremento salarial do 2%, máis 1.500 pts. en cada unha das 16 pagas, incrementando o plus de convenio. O incremento porcentual, é dicir o 2%, aplicarase a tódolos conceptos salariais, agás no seguro de accidentes ó que neste caso se lle aplicará o 3%.
Artigo 20º.-Principios xerais sobre retribución.
Tódolos conceptos salariais que figuran no presente convenio teñen a consideración de retribucións brutas, e sobre elas efectuaranse as correspondentes deduccións por Seguridade Social, IRPF e calquera outra que puidese corresponder por aplicación legal.
Artigo 21º.-Conceptos retributivos.
Salario base.
-Complementos salariais.
-Plus convenio.
-Antigüidade.
-Plus de asistencia.
-Prima de tarde.
-Plus de noite.
-Plus de traballos especiais.
-Plus Secc. corte de peixe.
-Prima por traballo a baixa temperatura.
-Plus de traballos penosos, insalubres, perigosos.
-Plus controlista.
-Pagas extraordinarias.
-Bolsa de vacacións.
-Plus de distancia.
-Axudas de custo.
Salario base: salario por unidade de tempo ou de obra: o determinado no convenio e que figura na táboa salarial.
Complementos salariais.
Plus convenio: salario de cualificación por categoría profesional e é o que consta na táboa salarial.
Antigüidade: tódolos traballadores afectados por este convenio, desfrutarán de bienios ó 5% do salario mínimo interprofesional ata o máximo de 16 bienios, segundo o cálculo seguinte:
a) Bienios cumpridos ata o 1-1-1985 calculados a razón do 5% do salario mínimo interprofesional de 37.170 ptas.
b) Bienios a cumprir a partir do 1-1-1985 calculados a razón do 5% do salario mínimo interprofesional vixente no momento de cumprir tal bienio.
A cantidade resultante de suma-lo calculado nas alíneas a) e b) configurará o importe da antigüidade adquirida.
A antigüidade computarase desde o 1º de xaneiro do ano no que se cumpra o bienio.
Plus de asistencia: está en relación cos días de asistencia ó traballo e é o que consta na táboa salarial.
Prima de tarde: establécese unha prima por traballar na quenda de tarde que consistirá na cantidade de 7.377 ptas. mensuais ou a cantidade que proporcionalmente corresponda en función dos días efectivamente traballados nesa quenda, que supoñen 351 ptas./tarde.
Esta prima devengarase nas pagas extras e absorbe as cantidades que se viñan percibindo por este concepto e polo plus de tarde.
Respectaranse as condicións máis beneficiosas que puidese ter algún traballador por estes conceptos, no seu conxunto global.
Plus de noite: incrementarase o plus actual nun 2 %. Este plus aboarase nas pagas extras.
Plus de traballos especiais: percibiranse segundo consta na táboa salarial anexa.
Plus sección corte de peixe: establécese un plus de 56 ptas./hora para as persoas que prestan o seu traballo no equipo da sección de corte de peixe. Tamén percibirá o dito plus o persoal que non sexa do equipo e que voluntariamente se incorporen a el.
Prima por traballo a baixa temperatura: establécese esta prima para quen desenvolva o seu traballo no interior de cámaras frigoríficas a temperaturas iguais ou inferiores a -18º C. A esta prima aplicaráselle sempre o aumento acordado en cada convenio, non afectándolle a incidencia do salario mínimo interprofesional. En todo caso, respectaranse no seu conxunto as condicións máis beneficiosas que nestes momentos desfrutan os conductores de carretas elevadoras, que de acordo con este artigo, percibirán unha prima por día de traballo de 543 ptas.
Plus de traballos penosos, molestos, insalubres e perigosos: a todo o persoal ó que polas súas condicións de traballo se lle recoñeza actualmente unha prima polos ditos traballos, seguiráselle recoñecendo este dereito na contía que figura na táboa salarial
anexa. Os ditos traballos pagaranse proporcionalmente ó tempo traballado.
Os demais traballadores que eventualmente teñan que realizar traballos desta natureza, percibirán un plus do 20% do salario base, en proporción ó tempo traballado nestas condicións e mentras realicen o dito traballo.
Plus de controlista: establécese un plus de 242 ptas. por día traballado.
Pagas extraordinarias: todo o persoal afectado por este convenio, desfrutará de catro pagas extraordinarias aboadas a razón dunha mensualidade composta por salario base, plus de convenio, plus de distancia, prima de tarde, plus de traballos especiais e plus de traballos penosos, maila antigüidade, como se vén facendo ata a data. As ditas pagas corresponden a:
a) O día 15 de marzo
b) O día 15 de xullo
c) O día 15 de outubro
d) O día 15 de decembro
As ditas pagas faranse efectivas o día laboral inmediatamente anterior á data sinalada neste artigo.
As pagas correspondentes ós días 15 de xullo e 15 de decembro, serán aboadas por semestres. A paga correspondente ó 15 de marzo, para o persoal que ingrese durante o ano, farase efectiva o día 31 de decembro, aboándoselle na súa parte proporcional. A paga correspondente ó 15 de outubro seguirase devengando de acordo coa normativa da empresa, de considerala como paga de asistencia ó traballo e proporcionalmente ó tempo traballado, tendo tal consideración a situación de incapacidade temporal derivada de accidente laboral, maternidade e cando se produza a consecuencia de intervención cirúrxica ou de hospitalización.
Bolsa de vacacións: recoñéceselle, a todo o persoal afectado polo convenio, unha bolsa de vacacións de 74.580 ptas. que se fará efectiva coa paga de xullo.
Plus de distancia: todo o persoal afectado por este convenio percibirá, en concepto de plus de distancia, a cantidade que figura na táboa anexa.
Axudas de custo: cando por necesidades da actividade da empresa se considere preciso a continuidade da xornada laboral habitual de traballo en tres ou máis horas, a empresa facilitará unha axuda de custo de comida de 1.735 ptas. Deberá entonces partirse a xornada laboral, considerándose un tempo entre 30 e 60 minutos, segundo circunstancias, para poder realiza-la dita comida. Se esta continuidade da xornada laboral corresponde á segunda quenda de traballo, aplicarase cando se realicen dúas ou máis horas extraordinarias despois da dita xornada, en concepto de cea.
Nos casos especiais, co consentemento do seu xefe correspondente, se as necesidades do traballo urxen
te o requiren, poderíase autoriza-lo pagamento da axuda de custo sen a partición da xornada laboral establecida.
Beneficios sociais.
Artigo 22º.-Idade de xubilación.
Queda establecida a xubilación, con carácter obrigatorio ós 65 anos de idade, para todo o persoal da empresa, sempre que reúna os requisitos necesarios para ter dereito á pensión de xubilación do sistema da Seguridade Social.
Se ó produci-la xubilación de acordo co disposto no parágrafo anterior, recoñeceráselle ó traballador un premio segundo a seguinte escala:
a) Traballadores cunha antigüidade de 30 anos: catro mensualidades.
b) Traballadores cunha antigüidade de 20 anos: tres mensualidades.
c) Traballadores cunha antigüidade de 15 anos: duas mensualidades.
d) Traballadores cunha antigüidade de 10 anos: unha mensualidade.
Se a xubilación se anticipa á idade de 65 anos, gratificaráselle con quince días máis por ano de anticipación.
Artigo 23º.-Seguro.
Con independencia das indemnizacións obrigatorias da Seguridade Social, a empresa mediante a concertación de póliza de cobertura cunha entidade aseguradora, garantizaralles os seus traballadores ou, se é o caso, ós seus herdeiros, e nos supostos que se especifican, as seguintes indemnizacións, cubrindo a póliza as 24 horas do día:
1.1. Por accidente non laboral.
1.1.1. Morte do traballador.
Os herdeiros do traballador, ou no seu defecto a persoa que él mesmo designara, percibirán a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas.
1.1.2. Invalidez permanente total ou invalidez absoluta do traballador e grande invalidez.
O traballador percibirá a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas, para os primeiros casos, catorce millóns novecentas vintacatro mil catrocentas trinta e unha pesetas para os segundos e vintenove millóns oitocentas corenta e oito mil oitocentas sesenta e tres pesetas para os terceiros.
1.2. Por accidente laboral.
1.2.1. Morte do traballador.
Os herdeiros do traballador ou, no seu defecto, a persoa que él mesmo designase, percibirán a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas.
1.2.2. Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta e grande invalidez.
O traballador percibirá a cantidade de sete millóns catrocentas sesenta e dúas mil duascentas quince pesetas para os primeiros casos, catorce millóns novecentas vintecatro mil catrocentas trinta e unha pesetas para os segundos e vintenove millóns oitocentas corenta e oito mil oitocentas sesenta e tres pesetas para os terceiros.
Entenderase por invalidez permanente total, a incapacidade que inhabilite o traballador, de xeito permanente, para realizar todas ou as fundamentais tarefas da súa profesión habitual, aínda que poida dedicarse a outra distinta.
Entenderase por invalidez permanente absoluta, a incapacidade que inhabilite o traballador de xeito permanente, para toda profesión ou oficio.
Entenderase por grande invalidez, a situación do traballador para efectos de incapacidade permanente absoluta e que por consecuencia de perdas anatómicas ou funcionais, necesite a asistencia doutra persoa para realiza-los actos máis esenciais da vida, como son vestirse, desprazarse, comer ou análogos.
As condicións quedan establecidas na póliza de seguros e entregaráselle ó comité de empresa unha copia oficial.
Artigo 24º.-Complemento IT.
Cando o persoal da empresa estea en situación de incapacidade temporal, terá un complemento de ata o 100% do salario real, é dicir, percibirá a totalidade do salario como se estivese traballando.
Artigo 25º.-Utilización de servicios de comedor.
Todo o persoal da empresa ten dereito ó servicio de cociña e comedores de acordo coas condicións actuais, dentro do horario establecido para tal efecto.
Artigo 26º.-Tenda de peixe.
Todo o persoal pertencente ó cadro de persoal de Pescanova Chapela, S.A., ou pensionistas dela, terá dereito á adquisición de productos comercializados por Pescanova, S.A. na tenda establecida para o efecto, nas condicións de pagamento seguintes:
A) Pagamento a crédito.
1. Productos elaborados/precociñados/vexetais, prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto do 5%.
2. Marisco: prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto de 20 ptas./kg.
3. Peixe enteiro/filetes/graneis: prezo de tarifa oficial de Pescanova.
Sobre os prezos anteriores incrementarase o IVE sobre prezo de tarifa.
B) Pagamento ó contado.
1. Productos elaborados/precociñados/vexetais, prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto do 7,5%.
2. Marisco: prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto de 30 ptas./kg.
3. Peixe enteiro/filete/graneis: prezo de tarifa oficial de Pescanova, cun desconto de 3 ptas./kg.
Sobre os prezos anteriores incrementarase o IVE sobre prezo de tarifa.
Cando a empresa faga unha promoción dos seus productos nas grandes áreas de alimentación da zona, esta farase igualmente na tenda da factoría.
Artigo 27º.-Fondo de pensións.
A empresa estudiará un plan de pensións para todo o seu persoal que no seu momento terá carácter voluntario para os traballadores.
Seguridade e saúde laboral.
Artigo 28º.-Principio xeral.
As partes asinantes do presente convenio comprométense a adopta-las medidas necesarias para asegura-la eficaz prevención dos riscos para a saúde e integridade física dos traballadores, actuando sobre os métodos e as condicións de traballo, así como sobre a actitude das persoas.
Artigo 29º.-Recoñecementos médicos.
Levarase a cabo un recoñecemento médico, con carácter previo á incorporación ó traballo, que efectuará o servicio médico de empresa ou por entidade coa que se concerte tal prestación.
Anualmente e en todo caso sempre que así proceda, efectuarase un recoñecemento médico a tódolos traballadores.
Artigo 30º.-Roupa e medios de protección persoal.
A empresa proporcionaralles ós traballadores os medios e roupas de protección persoal que resulten esixibles para cada situación de risco, e faralles entrega das seguintes pezas de roupa:
-Operarios/as e encargados/as:
Par de zocos: 1.
Batas: 2.
Xerseis: 1.
Par de calcetíns: 4.
Mandís de plástico: 2.
-Cámaras:
Par de botas illantes: 1.
Pasamontañas: 1.
Xerseis: 1.
Fundas: 2.
Traxe de frío: 1.
Par de calcetíns: 4.
Camiseta de frío: 2.
-Mantemento:
Par de botas: 1.
Conxuntos: 3.
Par de calcetíns: 4.
Camiseta de frío: 2.
Xerseis: 1.
Anorak: 1.
-Mozos e peóns:
Par de botas: 1.
Fundas: 2.
Par de calcetíns: 4.
Xerseis: 1.
Camiseta de frío: 2.
-Resto do persoal:
Batas: 2.
Par de zocos: 1.
A todo o persoal que entre nás cámaras proporcionaráselle a roupa de frío adecuada.
Artigo 31º.-Vestiario.
Polas circunstancias do traballo, será preciso que certo persoal utilice vestiarios axeitados ó traballo que efectúa. En tal caso, a empresa proverá o vestiario correspondente. A definición de tal vestiario e a súa calidade, así como os prazos de entrega, será consecuencia das disposicións vixentes, dos requirimentos especiais de traballo e do estudio técnico-sanitario deste, oído o comité de aaúde da empresa. O dito vestiario será de dous equipos
anuais, e farase entrega del na primeira quincena do mes de xaneiro.
Debido á mobilidade funcional, a tódolos traballadores que teñan que ocupar postos de traballo a baixa temperatura (paella, filete, etc.) incorporaráselles nos equipos anuais un xersei (modelo Frinova) e uns quentadores.
Dereitos sindicais.
Artigo 32º.-Garantías sindicais.
A empresa garantirá o exercicio de tódolos dereitos dos representantes legais dos traballadores recoñecidos no Estatuto dos traballadores, texto refundido (R.D. lei 1/1995, do 24 de marzo).
Non serán contabilizadas no cómputo de horas sindicais as destinadas a reunións coa empresa.
O crédito horario poderase acumular nun ou varios traballadores trimestralmente, logo de aviso e negociación coa empresa.
O crédito horario non se computará para efectos de cálculo do índice de absentismo.
Artigo 33º.-Asembleas.
Os traballadortes de Pescanova Chapela, S.A., ademais do dereito recoñecido no artigo 77 de ET terán dereito á celebración dentro da xornada laboral dun máximo de 3 asembleas ó ano, cunha duración non superior a 30 minutos cada unha. A convocatoria e desenvolvemento destas asembleas regularase polo disposto no ET.
Asínase en Chapela, 7 de xullo de 1998.
Pola empresa     Polo comité
Táboa salarial 1998
Categorias
Salario
base
Plus
asistencia
Plus
convenio
Plus
distancia
Traballos
especiais
Traballos
penosos
Total
mes
Total
ano
I. Titulados
Grao sup. e asimilados
79.255
14.513
127.046
10.987
231.801
3.650.764
Técnicos
74.665
13.136
103.394
10.834
202.029
3.179.920
Asistente Social
74.665
6.178
77.791
9.536
168.710
2.672.488
Titulado superior en prácticas
a) Primeiro ano
79.255
62.563
141.818
2.269.088
b) Segundo ano
79.255
95.776
175.031
2.800.496
Titulado G. medio en prácticas
a) Primeiro ano
74.665
31.726
106.391
1.702.256
b) Segundo ano
74.665
56.082
130.747
2.091.952
Xefe métodos e tempos
74.665
12.987
91.666
10.730
190.048
2.988.820
II. Non titulados
Encargados producción
74.665
7.013
71.618
9.637
162.993
2.578.876
Técnico mantemento
74.665
6.848
58.289
9.631
6.848
156.281
2.473.104
Encargado frigorista
74.665
6.886
52.024
9.637
14.933
158.145
2.502.776
Encargado maior
74.665
6.933
52.382
9.637
14.933
158.549
2.509.068
Creativo marketing
74.665
5.927
63.384
9.637
153.613
2.434.100
Contramestre de 1ª
74.665
6.825
44.204
9.637
135.331
2.138.000
Capataces
74.665
6.773
33.206
9.637
124.281
1.961.404
III. Técnicos e proceso de datos
Operador
74.665
7.281
55.759
9.637
147.342
2.328.348
Programador-operador
74.665
7.415
63.257
9.637
154.974
2.449.924
Programador
74.665
7.415
60.848
9.637
152.565
2.411.380
Técnico oganización 1ªA
74.665
5.398
56.045
9.637
145.745
2.310.328
Técnico oganización 1ªB
74.665
5.122
53.095
9.637
142.519
2.259.816
Categorias
Salario
base
Plus
asistencia
Plus
convenio
Plus
distancia
Traballos
especiais
Traballos
penosos
Total
mes
Total
ano
IV. Administrativos
Xefe de 1ºA
74.665
8.847
115.158
9.633
208.303
3.297.460
Xefe de 1ºB
74.665
7.816
92.197
9.633
184.311
2.917.712
Xefe de 1ºC
74.665
6.668
89.280
9.633
180.246
2.857.264
Xefe de 2ºA
74.665
7.500
79.033
9.633
170.831
2.703.296
Xefe de 2ºB
74.665
7.498
71.636
9.633
163.432
2.584.920
Xefe de 3ª
74.665
7.498
67.544
9.633
159.340
2.519.448
Oficial 1ªA
74.665
5.722
59.132
10.059
149.578
2.370.360
Oficial 1ªB
74.665
5.398
55.047
9.633
144.743
2.294.296
Oficial 2ªA
74.665
5.122
51.763
9.633
141.183
2.238.440
Oficial 2ªB
74.665
4.553
43.641
9.633
132.492
2.101.660
Auxiliar
74.665
4.001
29.918
9.633
118.217
1.875.468
Auxiliar de entrada
74.665
2.958
17.684
9.633
104.940
1.667.208
Axudante de laboratorio
74.665
4.001
32.840
9.633
121.139
1.922.220
Telefonista
74.665
4.553
42.349
9.633
131.200
2.080.988
V. Subalternos
Chofer camión
74.665
6.856
52.505
9.633
143.659
2.271.120
Ordenanza
74.665
2.972
27.876
3.336
108.849
1.729.696
Chofer
74.665
6.856
47.153
9.633
138.307
2.185.488
Conserxe maior
74.665
4.506
43.931
9.633
132.735
2.105.736
Dependente principal
74.665
4.553
43.641
9.633
132.492
2.101.660
Dependente caixeiro
74.665
4.001
29.918
9.633
118.217
1.875.467
Auxiliar economato
74.665
4.001
29.918
9.633
118.217
1.875.468
Limpador 1/2 xornada
37.334
1.921
18.192
6.607
64.054
1.017.180
VI. Taller mecánico
Encargado
74.665
6.849
59.346
9.635
150.495
2.380.524
Oficial 1ª
74.665
6.849
52.849
9.635
143.998
2.276.572
Oficial 2ª
74.665
6.795
41.289
9.635
132.384
2.090.964
Oficial 3ª
74.665
6.795
35.574
9.635
7.466
134.135
2.118.980
Albanel oficial
74.665
6.795
34.426
9.635
125.521
1.981.156
Electricista 1ª
74.665
6.795
52.690
9.635
7.466
151.251
2.392.836
Electricista 2º
74.665
6.795
41.809
9.635
7.466
140.370
2.218.740
Electricista 3º
74.665
6.795
39.019
9.635
7.466
137.580
2.174.100
VII. Factoría e cámaras oficios varios
Encargado
74.665
7.453
34.382
8.940
14.933
140.373
2.216.156
Xefe de equipo
74.665
6.825
32.335
9.150
14.933
137.908
2.179.228
Especialista
74.665
6.785
20.649
8.893
14.933
125.925
1.987.660
Mozo
74.665
6.764
18.356
8.940
14.933
123.658
1.951.472
Peón
74.665
5.655
27.731
9.635
117.686
1.860.356
Cociñeiro maior
74.665
7.202
61.918
9.631
14.933
168.349
2.664.776
Cociñeiro comedor
74.665
6.815
38.446
9.631
7.466
137.023
2.165.108
2º cociñeiro
74.665
7.087
34.410
9.635
7.466
133.263
2.103.860
Frigorista
74.665
6.825
36.439
9.631
7.466
135.026
2.133.116
Axudante frigorista
74.665
6.825
27.706
9.631
7.466
7.466
133.759
2.112.844
Mecánico frigorista
74.665
6.285
51.090
9.631
141.671
2.241.596
VIII. Especialistas
Especialista taller mecánico
74.665
6.782
36.717
9.631
127.794
2.017.592
Especialista albanel
74.665
6.782
34.425
9.631
125.503
1.980.920
Especialista prefrito
74.665
6.782
20.649
9.631
14.933
126.660
1.999.432
Especialista cámaras
74.665
6.782
20.649
9.631
14.933
126.660
1.999.432
Especialista operacións
74.665
6.782
21.507
9.631
14.933
127.518
2.013.160
IX. Taller de reparación
Encargado/Xefe equipo
74.665
6.847
58.864
9.631
6.846
156.853
2.482.260
Oficial 1ª axustador
74.665
6.847
52.849
9.631
143.992
2.276.484
Oficial 2ª axustador
74.665
6.795
41.289
9.631
132.380
2.090.900
Oficial 3ª axustador
74.665
6.773
36.455
9.631
127.524
2.013.292
Oficial 1ª torneiro
74.665
6.849
52.848
9.631
143.993
2.276.492
Oficial 2ª torneiro
74.665
6.795
40.010
9.631
131.101
2.070.436
Oficial 2ª soldador
74.665
6.795
40.010
9.631
131.101
2.070.436
X. Sección industrial
Mestra operaria
74.665
8.407
27.695
8.822
10.841
130.430
2.053.252
Especialista
74.665
8.363
19.644
8.805
3.171
114.648
1.800.916
Operaria/o
74.665
7.361
19.644
6.832
3.040
111.542
1.755.228
XI. Redería
Redeiro
74.665
6.825
44.906
9.631
136.027
2.149.132
XII. Servicio vixilancia
Xefe de gardiáns
74.665
6.847
50.060
9.631
141.203
2.231.860
Gardiáns terra
74.665
6.732
27.881
9.631
118.909
1.875.616
XIII. Inspec. Admón. e cámaras
Inpector Admon. A
74.665
7.935
94.435
9.633
186.668
2.954.948
Inpector Admon. B
74.665
6.367
60.611
9.633
151.276
2.394.948
Inpector Admon. C
74.665
6.344
55.252
9.633
145.894
2.308.928
Xefe de tráfico
74.665
6.929
67.043
9.633
158.270
2.504.604
8426