RESOLUCIÓN do 26 de xaneiro de 1998, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa La Voz de Galicia, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 31/03/1998

Visto o texto do convenio colectivo de ámbito autonómico da empresa La Voz de Galicia, S.A., (código 8200022) que se subscribiu coa data do 26 de novembro de 1997, entre a representación da empresa e dos traballadores, e de conformidad co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo. A Dirección Xeral de Relacións Laborais,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia,
Santiago de Compostela, 26 de xaneiro de 1998.
María José Cimadevila Cea
Directora xeral de Relacións Laborais
Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A.
Capítulo I
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Partes contratantes.
O presente convenio colectivo concértase entre La Voz de Galicia, S.A. e o seu persoal, mediante as súas respectivas representacións legais.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
O ámbito do presente convenio colectivo é de empresa e afecta a tódolos centros de traballo que La Voz de Galicia, S.A. ten constituídos e os que no futuro se poidan constituír no territorio nacional.
Artigo 3º.-Ámbito funcional.
As normas contidas no presente convenio colectivo afectan a tódalas actividades de La Voz de Galicia, S.A. encadradas en prensa, entendéndose por tales as que teñan relación directa ou indirecta coa edición e impresión de publicacións de aparición periódica, sexan ou non diarias, de información xeral ou especial.
Artigo 4º.-Ámbito persoal.
O presente convenio colectivo é de obrigatoria aplicación a todo o persoal da empresa La Voz de Galicia, S.A. que preste os seus servicios nela mediante contrato laboral.
Quedan excluídos do seu ámbito de aplicación:
a) As funcións de alto consello, en todo caso, e as de alta dirección e alto goberno, así como tamén as dos subdirectores.
b) O persoal técnico contratado con carácter exclusivo de prestación de servicios, é dicir, sen continuidade no traballo nin suxeición a xornada e que no figure, por tanto, no cadro de persoal da empresa.
c) Os corresponsais e colaboradores literarios ou gráficos que non reúnan as condicións que se determinan no estatuto da profesión xornalística, que non se achen realizando o seu labor nos centros de traballo na empresa e que non se achen vinculados por contrato laboral a ela.
d) Os axentes comerciais e/ou publicitarios autónomos que traballen en prensa, non vinculados por contrato laboral á empresa.
e) As persoas que interveñan en operacións mercatís por conta dun ou varios empresarios, sempre que queden persoalmente obrigadas a responder da boa fin da operación, asumindo o risco e ventura dela.
Artigo 5º.-Vixencia.
Este convenio colectivo entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1997 e producirá plenos efectos desde esta data, substituíndo o anterior. A duración do presente convenio colectivo será de tres anos, polo que finalizará o 31 de decembro de 1999.
Artigo 6º.-Prórroga.
Ó cumpri-la data do seu vencemento, o presente convenio colectivo entenderase prorrogado tacitamente de ano en ano, se non media denuncia por escrito de calquera das partes contratantes con dous meses, como mínimo, de anticipación á data prevista para a súa expiración.
Non obstante, denunciado en tempo e forma este convenio colectivo e vencido o termo da súa vixencia, seguirase aplicando, sen embargo, nos seus propios termos, ata que se pacte o novo convenio colectivo que o substitúa ou sexa dictada por quen corresponda a resolución pertinente.
Artigo 7º.-Revisión.
Calquera das representacións que son parte neste convenio poderán exerce-lo seu dereito a pedi-la revisión del cando unha promulgación de disposicións legais ou publicación de convenios de ámbito superior afecten en forma esencial a calquera dos elementos fundamentais do presente convenio.
Artigo 8º.-Denuncia.
A denuncia propondo a rescisión do convenio deberase presentar por escrito, e de acordo cos pro
cedementos establecidos legalmente, con anterioridade ós últimos dous meses respecto á data de terminación da vixencia ou de calquera das súas prórrogas.
Artigo 9º.-Compensación e absorción.
Tendo en conta a natureza do convenio, as disposicións legais futuras ou convenios de ámbito superior que impliquen variacións económicas en todos ou algún dos conceptos retributivos unicamente terán eficacia práctica se, globalmente considerados, superan o nivel deste nun cómputo anual. En caso contrario consideraranse absorbidos e compensados polas melloras pactadas.
Artigo 10º.-Garantía persoal.
Respectaranse as situacións persoais que con carácter global excedan do convenio, manténdose estrictamente ad personam as que veñan implantadas por disposicións legais ou costume inveterado cando, examinadas no seu conxunto, resulten máis beneficiosas para o traballador.
Artigo 11º.-Vinculación á totalidade.
Ámbalas representacións conveñen en que, sendo o pactado un todo orgánico e indivisible, considerarán o convenio como nulo e sen eficacia ningunha no suposto de que a autoridade laboral ou a xurisdicción competente, no exercicio das facultades que lles sexan propias, obxectase ou invalidase algún dos pactos ou non aprobase a totalidade do seu contido, que debe ser un e indivisible na súa aplicación.
Artigo 12º.-Comisión paritaria.
A comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraxe e vixilancia do cumprimento do presente convenio. As súas funcións serán:
1º Interpretación auténtica do convenio.
2º Arbitraxe dos problemas ou cuestións que lle sexan sometidas por ámbalas partes en asuntos derivados deste convenio.
3º Conciliación facultativa nos problemas colectivos, con independencia das atribucións que por norma legal poidan corresponder a organismos competentes.
4º Vixilancia do cumprimento do pactado.
As resolucións ou acordos adoptados por unanimidade pola comisión paritaria terán carácter vinculante.
En caso de dúbida ou discrepancia, a comisión elevará consulta á autoridade laboral competente.
A comisión comporase dun presidente, que poderá se-lo do convenio e actuará como mediador, con voz pero sen voto, e de seis vocais, tres pola parte empresarial e tres polos traballadores. Ademais, o presidente levantará acta dos acordos e resolucións que adopte a comisión, que deberá ser asinada por tódolos intervenientes.
Poderanse nomear asesores por cada representación, aínda que non terán dereito a voto.
A comisión, en primeira convocatoria, non poderá actuar sen a presencia de tódolos vocais e, en segunda, que terá que se-lo seguinte día hábil, actuará cos que asistan, tendo voto unicamente en número paritario dos vocais presentes, sexan titulares ou suplentes.
A comisión reunirase por instancia de calquera das partes, logo de comunicación por escrito á outra parte e ó presidente, quen a deberá convocar dentro dos quince días seguintes á data da recepción, a ser posible estando de acordo coas partes no día da reunión.
Os vocais e os seus suplentes serán designados entre as respectivas representacións actuantes no convenio.
Ámbalas partes conveñen en dar coñecemento á comisión paritaria de cantas dúbidas, discrepancias e conflictos se puidesen producir como consecuencia da interpretación e aplicación do convenio. Así mesmo, establecen que, na medida en que non supoña renuncia a dereitos necesarios establecidos pola lei, a actuación da comisión paritaria será preceptiva antes de que a empresa ou a representación dos traballadores acudan, para a reclamación de dereitos e obrigas de carácter colectivo derivados da aplicación ou interpretación deste convenio, ás instancias xurisdiccionais e administrativas.
Establécese como sede da comisión paritaria o lugar onde se especifique na acta de asinamento do convenio, na que tamén se incluirán os nomes das persoas que a compoñen.
Capítulo II
Organización do traballo
Artigo 13º.-Disposicións xerais.
A organización, programación e distribución do traballo conforme as normas e orientacións do presente convenio e das disposicións legais de aplicación na materia é facultade exclusiva da dirección da empresa. Dentro do departamento de redacción, esta facultade de organización será realizada polo director do xornal.
Corresponde especialmente á dirección da empresa, segundo o teor do normado regulamentariamente e segundo as necesidades do servicio e do momento, a creación e determinación dos grupos, ciclos, sectores e seccións que coadxuven á mellor e maior producción.
Artigo 14º.-Normas de traballo.
Todo traballador de La Voz de Galicia, S.A. está obrigado a executar cantos traballos e operacións lle ordenen os seus superiores dentro das funcións xerais propias da súa competencia profesional encadradas no ámbito da prensa escrita.
A obrigatoriedade deberá estar referida ás definicións concretas de postos de traballo existentes, coas variacións que, se for o caso, estableza a comisión paritaria, que dictaminará sobre calquera reclamación que se produza nas ditas materias e analizará as modificacións que sexan necesarias na clasificación profesional.
Considérase que o persoal de redacción ten como tarefa a confección do periódico diario, dentro da súa xornada laboral. Calquera outro traballo será pactado e remunerado.
Son facultades da empresa, entre outras:
1º A esixencia dos rendementos normais definidos neste convenio e nas disposicións de carácter xeral que pautan a materia.
2º A adxudicación do número de máquinas ou da tarefa necesaria para a ocupación do traballador ó rendemento normal.
3º A fixación dos índices de calidade e de desperdicios admisible e o de sancións para o caso do seu incumprimento.
4º Esixi-la vixilancia e atención da máquina, utensilios ou instrumental encomendados.
5º Determina-la mobilidade e redistribución do persoal, conforme as necesidades da organización e da producción. En cada caso, respectarase a categoría profesional e concederase o necesario período de adaptación ó novo posto de traballo.
6º A implantación dun sistema de remuneración con incentivo, cando a empresa o xulgue oportuno, sen que sexa necesaria a súa aplicación á totalidade de postos de traballo. Todo isto en colaboración coa representación legal dos traballadores.
7º Realizar, durante o período de organización do traballo e con carácter provisional, as modificacións nos métodos de traballo, normas de valoración, distribución do persoal, cambios de funcións e variacións técnicas das máquinas e materiais que faciliten o estudio comparativo con situacións de referencia ou o estudio técnico de que se trate.
8º O mantemento da organización e/ou reorganización ou reestructuración do traballo nos casos de desconformidade dos traballadores, expresada a través da representación sindical, en espera, se for o caso, da resolución legal oportuna.
9º Proceder á diminución dos seus cadros de persoal segundo o actualmente lexislado nesta materia.
10º O control horario de presencia da totalidade do persoal da empresa e control horario da producción, se for o caso.
11º A esixencia do fiel cumprimento de elaboración e tramitación dos informes, boletíns ou partes de traballo á totalidade do persoal, de acordo coas instruccións que fixe a empresa.
12º Determinar e regula-lo relativo ó uso dos impresos, emblemas, tarxetas e selos de profesionais
polo persoal da empresa, así como o referente a tipos, texto e características de cada un daqueles.
13º Dota-lo persoal que xulgue necesario de tarxeta de identidade profesional e regula-lo relativo ó seu uso, exhibición obrigatoria, etc. Os posuidores das ditas tarxetas devolveranas inescusablemente a requirimento da empresa e, en todo caso, ó cesa-la súa relación con ela.
O exercicio de todas estas facultades enténdese exercido dentro do máis escrupuloso respecto ás normas contidas no vixente Estatuto dos traballadores e demais disposicións concordantes.
Artigo 15º.-Racionalización do traballo.
Ámbalas partes conveñen en seguir aplicando as técnicas de racionalización do traballo en tódolos servicios da empresa que esta considere oportunos, oído o comité de empresa, e coinciden na conveniencia de aplica-los sistemas de mecanización, automatización e modernización de equipos que se consideren necesarios para consegui-lo máis adecuado emprego e rendibilidade dos factores da producción.
Artigo 16º.-Peche do xornal.
Tendo en conta que constitúe o obxectivo esencial de toda empresa xornalística o facer chegar ós seus lectores os seus productos co máximo de información e a unha hora idónea, faise necesario fixar esta meta como punto primordial de referencia para a organización dos seus ciclos de producción.
Consecuentemente, convense en que o horario de peche do xornal e comezo de tiraxe da primeira edición será o fixado pola empresa en cada caso, oído o comité de empresa, segundo as necesidades en atención ós obxectivos expostos. O comezo das restantes edicións levarase a cabo sen outras interrupcións, respecto do fin de tiraxe da precedente, que as normais orixinadas polo cambio de pranchas da rotativa.
Os xefes e mandos intermedios dos distintos departamentos e seccións coordinarán os traballos dos diferentes grupos ó seu cargo e establecerán entre si os contactos que coiden necesarios para tal fin, sendo responsables dos atrasos indebidos que se orixinen por defecto ou falta da mencionada coordinación ou por non exercicio das súas competencias ou cometidos específicos.
Salvo que as necesidades ou as urxencias do servicio xustifiquen ou impoñen outro prazo inferior ó aviso previo, a empresa comunicará os cambios de horario de peche con polo menos 48 horas de anticipación.
Artigo 17º.-Dereitos e obrigas dos traballadores.
Os traballadores teñen como dereito básico, entre outros e co contido e alcance que para el dispón a súa normativa específica, o dereito á folga.
Por outra parte, ademais dos deberes de orde xeral, o persoal da empresa observará coidadosamente os
seguintes, o incumprimento dos cales se considerará como falta:
a) Permanecer no seu posto en horas de traballo, cumprindo as obrigas inherentes a el, de conformidade coas regras da boa fe e dilixencia.
b) Utiliza-los medios necesarios para a protección e a prevención de accidentes, pór en práctica as medidas e consignas técnicas ó seu alcance que dean lugar a maior seguridade e salubridade do ambiente de traballo e observa-las medidas de seguridade e hixiene que se adopten.
c) Velar pola conservación das instalacións e coidar con esmero as máquinas, utensilios e ferramentas de protección ó seu cargo. O mal trato do material en xeral será sancionado.
d) Colaborar cos mandos intermedios en perfecto labor de equipo, perseguindo a productividade, calidade e custos, e cumpri-las ordes e instruccións da dirección da empresa, nos termos fixados no presente convenio colectivo e no vixente Estatuto dos traballadores.
e) No traballo por quendas, cando tal modalidade estivese establecida pola empresa, o productor saínte non o abandonará sen a presencia do entrante, ó que lle comunicará cantos pormenores teña que ter en conta. Para os efectos indicados no presente apartado, sinálanse a título meramente enunciativo, como traballos por quendas, os seguintes:
-Na área de administración: telefonistas.
-Na área comercial: deseñadores e operadores de tratamento de imaxe e de composición de publicidade.
-No departamento técnico: o persoal afecto ás áreas de mantemento, almacéns e oficinas.
-Se este se atrasa, agardará quince minutos para lle dar conta ó xefe inmediato, quen tomará as medidas oportunas para substituílo, se é posible.
f) Rexistra-la súa entrada e saída na empresa conforme as ordes establecidas.
g) Comprobar na ficha respectiva que o rexistro dos aparellos de control de entrada e saída é correcto e, en caso contrario, pólo en coñecemento do encargados dos ditos aparellos, quen, en canto non se corrixa o anormal ou deficiente funcionamento deles, fará persoalmente as anotacións correspondentes nas fichas dos empregados da empresa, consignando a hora que sinale o reloxo de control.
h) Sen autorización expresa do xefe do departamento respectivo, ninguén poderá retirar dos arquivos e dependencias da empresa en que se custodien os antecedentes, documentos, clixés, etc. existentes neles salvo nos casos e para os usos propios do xornal ou publicacións que edite La Voz de Galicia, S.A.
O persoal encargado ou responsable dos arquivos non aceptará ordes ou peticións ó respecto que dimanen de persoas alleas á empresa.
i) Non concorrer coa actividade da empresa, contribuír á mellora da productividade e cantos outros deberes se deriven, se for o caso, dos respectivos contratos de traballo.
Artigo 18º.-Xerarquía nos servicios.
Nos distintos sectores de producción da empresa, a comunicación de ordes e instruccións entre o persoal pertencente a diferentes áreas dun mesmo departamento deberase realizar a través do superior xerárquico común.
Capítulo III
Do persoal
Sección primeira
Normas xerais
Artigo 19º.-Clasificacións.
As clasificacións do persoal consignadas no presente convenio colectivo son meramente enunciativas e no supoñen a obriga de ter provistas tódalas categorías ou prazas enumeradas, se a necesidade e volume da empresa non o requiren.
Sen embargo, desde o momento mesmo en que exista na empresa un traballador que realice as funcións especificadas na definición dunha categoría profesional determinada, deberá ser remunerado, como mínimo, coa retribución que corresponda a ela, segundo o presente convenio colectivo.
Son, así mesmo, enunciativos os distintos cometidos asignados a cada categoría ou especialidade, pois todo traballador da empresa está obrigado a exercer cantos traballos e operacións lle ordenen os seus superiores, segundo o sinalado no artigo 21 e dentro dos xerais cometidos propios da súa competencia e da actividade da empresa referida ás publicacións de aparición periódica, sexan ou non diarias, de información e actualidade, así como os suplementos das ditas publicacións que imprima ou edite La Voz de Galicia, S.A.
O departamento de persoal coidará de levar ó día o ficheiro dos empregados da empresa; nas fichas individuais destes deberán constar tódolos datos e circunstancias persoais, profesionais e familiares que sexan de interese para a empresa e para os organismos competentes.
Os empregados da empresa quedan obrigados a notificar, no prazo de 48 horas, calquera alteración dos datos que consten na súa filiación.
Artigo 20º.-Tarefas e funcións por categoría profesional.
Enténdese por función, para efectos do presente convenio, a tarefa propia de cada traballador destinada ás publicacións editadas por La Voz de Galicia, S.A.
Artigo 21º.-Categorías profesionais.
A clasificación do persoal conforme as súas categorías profesionais aterase á consignada nos artigos do 22 ó 29, ambos incluídos, do presente convenio
colectivo, sen que exista obriga por parte de La Voz de Galicia, S.A. de telas provistas todas elas, se a necesidade e volume da industria non o requiren.
Sección segunda
Clasificación do persoal segundo a función
Artigo 22º.-Clasificación xeral.
O persoal do cadro de La Voz de Galicia, S.A. clasificarase nos grupos seguintes:
A) Persoal de redacción.
B) Persoal de administración.
D) Persoal subalterno.
E) Persoal de talleres.
a) Oficios propios.
b) Composición, reproducción e impresión.
c) Reparación e montaxe.
d) Manipulado.
e) Oficios auxiliares.
F) Persoal informático.
Artigo 23º.-Persoal de redacción.
Este grupo está integrado polas categorías seguintes:
A) Persoal de redacción con título ou acreditación de xornalista:
a) Redactor xefe.
b) Xefe de sección.
c) Redactor.
B) Persoal de redacción sen título nin acreditación de xornalista:
a) Axudante de redacción de primeira.
b) Axudante de redacción preferente.
c) Axudante de redacción.
Artigo 24º.-Persoal de administración.
Este grupo comprende as seguintes categorías:
A) Persoal administrativo:
a) Xefe de sección.
b) Xefe de negociado.
c) Oficial de primeira.
d) Oficial de segunda.
e) Auxiliar.
B) Servicios xerais de administración. Nesta categoría inclúense:
a) Médico.
b) ATS.
c) Telefonista.
Artigo 25º.-Persoal subalterno.
a) Encargado almacén.
b) Ordenanza.
c) Mozo.
Artigo 26º.-Persoal de talleres.
Este grupo de persoal clasificarase, de acordo coas funcións que realice, do seguinte xeito:
A) Oficios propios de prensa:
a) Xefe de taller.
b) Xefes de sección.
c) Xefes de equipo.
d) Corrector.
B) Composición, reproducción e impresión.
a) Oficial 1ª.
b) Oficial 2ª.
c) Oficial 3ª.
C) Reparación e montaxe.
a) Oficial 1ª.
b) Oficial 2ª.
c) Oficial 3ª.
D) Manipulado.
a) Oficial 1ª.
b) Oficial 2ª.
c) Oficial 3ª.
d) Oficial 3ª (1/2 xornada).
B) Oficios auxiliares:
a) Oficial 1ª.
b) Oficial 2ª.
c) Oficial 3ª.
d) Reparto (1/2 xornada).
Artigo 27º.-Persoal informático.
a) Xefe de sección de informática.
b) Técnico de sistemas.
c) Técnico de aplicacións.
d) Xefe equipo informática.
e) Oficial 1ª informático.
f) Axudante de aplicacións de 1ª.
g) Oficial 2ª informático.
h) Axudante de aplicacións preferente.
i) Auxiliar de aplicacións.
Artigo 28º.-Clasificacións profesionais.
Créase para o efecto de regular novas clasificacións profesionais unha comisión paritaria entre as partes asinantes do presente convenio colectivo.
Ata que a dita comisión regule definitivamente a dita materia, aplicarase o apartado correspondente do extinto regulamento de réxime interior de La Voz de Galicia, en concordancia co contido neste convenio.
En caso de que durante o proceso de negociación deste apartado fosen de aplicación normas ou acordos intersectoriais sobre clasificación profesional, ámbalas partes se comprometen a aplica-la dita regulación.
Partindo da actual clasificación profesional, cada categoría profesional subdividirase en catro niveis de cualificación, tendo en conta que nas ditas categorías profesionais o persoal de nova contratación non desempeña en toda a súa extensión o mesmo traballo, ó no te-la formación e experiencia profesional que os restantes niveis superiores, formación e experiencia que van adquirindo paulatinamente e isto determinará o acceso ós restantes niveis no transcurso do tempo determinado.
Para determina-lo nivel de cualificación terase en conta o nivel de coñecementos, tanto pola formación básica adquirida como pola experiencia acumulada na empresa, así como a autonomía no desenvolvemento do seu traballo e, se for o caso, a realización das accións formativas que se especifiquen dentro dos módulos de formación que se especifican no artigo 29 do presente convenio. Para estes efectos será requisito para promocionar dun nivel ó inmediatamente superior o cumprimento dun número determinado de anos no nivel de procedencia, así como , se é o caso, a realización das accións formativas que expresamente se determinen, e o informe favorable, no que se avalíe o desempeño das funcións por parte do responsable da unidade á que pertenza o traballador.
A avaliación do desempeño realizarase con carácter anual, co obxecto de determina-las aptitudes profesionais do traballador en distintos momentos dentro da empresa.
No suposto de que por circunstancias imputables á empresa o traballador non puidese realiza-lo módulo de formación, non se posporá a súa promoción ó nivel correspondente, sen prexuízo de realizalo cando sexa convocado para iso.
Co obxecto de garanti-la maior obxectividade nos ascensos dos distintos niveis de cualificación, constituirase a comisión paritaria expresada no parágrafo primeiro deste artigo, que entenderá sobre aqueles supostos nos que o informe preceptivo do responsable da unidade se dictase en sentido negativo. Igualmente a dita comisión entenderá das reclamacións efectuadas polos traballadores en materia de clasificación profesional. A dita comisión regularase en canto á composición e funcionamento en idénticos termos dos establecidos no artigo 12. Sempre que existan reclamacións en materia de clasificación profesional, a comisión reunirase unha vez trimestralmente.
Artigo 29º.-Niveis de cualificación.
Nivel IV. Son aqueles traballadores que, sen experiencia previa na empresa, con coñecementos profesionais de carácter básico ou sen eles, realizan tarefas con alto grao de dependencia ou supervisión e suxeitos a instruccións concretas.
Nivel III. Son aqueles traballadores con experiencia contrastada no seu posto de traballo e previa na empresa de tres anos no nivel de procedencia anterior, con suficientes coñecementos profesionais, aptitudes prácticas ou esixencia de razoamento, comportando, en todo caso, certa responsabilidade na execución do seu traballo, aínda que baixo algún tipo de supervisión e instruccións concretas.
Nivel II. Son aqueles traballadores que, con experiencia dilatada no seu sector profesional e previa na empresa de dous anos no nivel de procedencia
inmediatamente anterior, con amplos coñecementos profesionais e destrezas, que realiza tarefas cun nivel de complexidade técnica media e suficiente autonomía dentro do proceso establecido.
Nivel I. Son aqueles traballadores que, con profundos coñecementos profesionais, experiencia consolidada no exercicio dun sector profesional e previa de dous anos no nivel de procedencia inmediatamente anterior, e que cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade, realizan tarefas técnicas complexas, homoxéneas ou heteroxéneas da súa profesión.
Sección terceira
Ingresos, suspensións e cesamentos
Artigo 30º.-Ingresos e contratación do persoal.
1) Corresponde á dirección da empresa, con carácter exclusivo, a admisión e ingreso do persoal a través de contratación externa, de acordo coas disposicións legais sobre o emprego, así como a fixación das condicións e probas que teñan que esixirlle en cada caso ó persoal de novo ingreso.
Os traballadores fixos da empresa que participen naqueles procesos terán preferencia, en igualdade de condicións, para cubri-las vacantes ou postos de nova creación. Así mesmo, tras este colectivo, en igualdade de condicións daráselle preferencia ós orfos e fillos de traballadores do cadro de persoal, así como a aqueles que prestasen servicios á satisfacción da empresa como eventuais ou interinos.
A selección efectuarase por órgano especializado designado pola empresa, de acordo cos criterios e principios de profesionalidade, mérito e capacidade. Será requisito previo para o ingreso o exame físico do aspirante, a través dos servicios médicos da empresa, que dictaminarán a súa capacidade laboral.
2) Para efectos de posibilita-la adecuada promoción dos traballadores da empresa, facilitarase o coñecemento público a través dos taboleiros de anuncios, de todas aquelas prazas que se pretendan cubrir ata a categoría de xefe de negociado, cunha anticipación mínima con carácter xeral de 15 días.
3) Finalizado o proceso de selección, os traballadores da empresa que o consideren oportuno e que participasen no dito proceso poderán formular cantas alegacións consideren necesarias, no prazo de 4 días hábiles contados a partir da publicación da lista de seleccionados, ante o órgano de selección e, posteriormente, se for o caso, no prazo de 4 días hábiles unha vez coñecidas as oportunas aclaracións por parte do dito órgano de selección, ante a comisión que se regula no artigo 28.
Artigo 31º.-Suspensións.
Os contratos de traballo quedarán en suspenso polas causas establecidas na sección terceira do capítulo III (artigos 45 ó 48, ambos incluídos) do Estatuto dos traballadores.
Artigo 32º.-Cesamentos.
Os contratos de traballo celebrados entre a empresa e o seu persoal extinguiranse polas causas consignadas validamente na sección cuarta do capítulo III (artigos 49 ó 54, ambos incluídos) do vixente Estatuto dos traballadores.
Os traballadores que desexen resolver voluntariamente o seu contrato coa empresa comunicaranllo a esta coa anticipación mínima de oito días, se se trata de persoal non cualificado, e de trinta días, se se trata de técnicos, administrativos, persoal de servicios ou persoal de redacción.
O incumprimento do aviso previo poderá dar lugar a que a empresa, se o desexa, deduza da liquidación que se efectúa, no momento da baixa o importe dos salarios correspondentes ós días de atraso na comunicación.
Artigo 33º.-Período de proba.
As admisións consideraranse provisionais durante un período de proba, variable segundo a índole do labor a que cada traballador sexa destinado e que, en ningún caso, poderá exceder do que se sinala na seguinte escala:
Enxeñeiros e licenciados, diplomados e redactores: seis meses.
Persoal técnico de redacción, administración e talleres: tres meses.
Persoal sen cualificación: un mes.
Durante este período, tanto o traballador como o empresario poderán, respectivamente, desistir da proba ou proceder á resolución do contrato de traballo, sen previo aviso e sen que ningunha das partes teña dereito a indemnización ningunha.
En todo caso, o traballador terá dereito a percibir, durante o período de proba, a retribución correspondente ó prescrito no presente convenio colectivo.
Trascorrido o prazo referido, o traballador pasará a figurar no cadro de persoal da empresa, e o tempo que transcorrese no período de proba seralle computado para efectos dos aumentos periódicos por tempo de servicios que establece este convenio colectivo.
O período de proba que se menciona non é de carácter obrigatoio e a empresa poderá, en consecuencia, proceder á admisión de persoal con renuncia total ou parcial á súa utilización.
A situación de incapacidade temporal, en calquera das súas continxencias, interromperá o período de proba.
Sección cuarta
Traslados e permutas
Artigo 34º.-Traslados e/ou cambios de posto de traballo.
Os traslados de persoal realizaranse en consonancia co previsto na sección primeira do capítulo III
do título I do vixente Estatuto dos traballadores, e poderase efectuar:
a) Por solicitude do interesado.
b) Por acordo entre a empresa e o traballador.
c) Por necesidades do servicio.
d) Por incapacidade para ocupa-lo posto de traballo, determinada por un rendemento defectuoso en cantidade ou calidade. Neste caso, trasladarase o traballador a un posto de traballo acorde coas súas facultades.
e) Por sanción regulamentaria.
Cando o traslado, logo de aceptación da empresa, se efectúe por solicitude do interesado, aquela poderalle modifica-lo salario, advertíndollo previamente por escrito. Será obrigatoria tal modificación se o dito salario é superior ó posto de orixe. O trasladado non terá dereito a indemnización ningunha polos gastos que se lle orixinen ó cambiar de residencia.
Se o traslado se efectúa por mutuo acordo entre a empresa e o traballador, aplicarase, en canto ás condicións do dito traslado, o convido polas partes.
Cando as necesidades do traballo o xustifiquen debidamente e non se chegue ó acordo a que se refire o parágrafo anterior, a empresa poderá promove-lo traslado, pero conservando o traballador tódolos seus dereitos no concernente a salario e calquera outro aspecto da remuneración.
A facultade que se recoñece no parágrafo anterior só poderá ser executada pola empresa co persoal que leve menos de dez anos de servicios e só unha vez por cada un deles, respectándose a orde de antigüidade. Nos casos de traslado forzoso, o traballador terá dereito a que lle aboen os gastos que se lle orixinen por tal motivo a si mesmo e á familia que con el conviva, incluíndose os correspondentes a transporte e enxoval, percibindo, ademais, unha gratificación equivalente a 60 ou 30 días (dous meses ou un mes) de retribución, segundo sexa ou non cabeza de familia.
Non podendo cubrirse unha vacante por mutuo acordo sobre traslado e renunciando a empresa a facer uso das facultades recoñecidas no parágrafo cuarto deste artigo, quedará esta en liberdade para prove-la praza con persoal alleo ó seu cadro, pero seguindo, en todo caso, os preceptos que este convenio colectivo fixa para os traballadores de novo ingreso e provéndoo de ascenso, co conseguinte corremento de escala.
Nos casos de traslado forzoso a outra localidade, sempre que non sexa por sanción, o traballador terá dereito a que a empresa lle facilite vivenda no lugar a que se traslade, ou a que lle compense economicamente a diferencia, se a houber, entre o importe da renda da dita vivenda e o que viñese pagando na súa residencia anterior.
Artigo 35º.-Permutas.
Os traballadores pertencentes á mesma empresa, categoría e grupo que estean destinados en localidades distintas poderán concerta-la permuta dos seus respectivos postos, a reserva do que aquela decida en cada caso, tendo en conta as necesidades do servicio, a aptitude de ámbolos permutantes para o novo destino e as demais circunstancias que a empresa poia apreciar.
De se consumar-la permuta, os traballadores aceptarán as modificacións de salario a que puidese dar lugar e renunciarán a toda indemnización por gastos de traslado.
Sección quinta
Formación profesional
Artigo 36º.-Formación profesional.
A empresa porá o máximo interese na formación de aprendices. A aprendizaxe será sempre retribuída e considerarase como complementos das ensinanzas técnicas que terán lugar nas escolas profesionais de traballo, e poderase realizar de maneira práctica no taller.
A aprendizaxe dará lugar, en todo caso, a un contrato especial, que se rexerá, tanto no seu contido como na súa forma e nas obrigas respectivas de cada unha das partes contratantes, polo disposto nas leis especiais que sobre el rexen na actualidade ou se dicten no futuro.
Artigo 37º.-Aprendizaxe.
A duración do contrato de aprendizaxe non poderá ser inferior a seis meses nin exceder de tres anos, salvo que por convenio colectivo de ámbito sectorial se fixen duracións distintas, atendendo ás peculiaridades do sector prensa e dos postos de traballo que se desempeñarán. Se o aprendiz posúe título ou diploma expedido por escola profesional oficialmente recoñecida, nos que se declare que o interesado cursou os estudios correspondentes e que se lle conceda suficiencia bastante para dar por terminado o seu período de clasificación, a duración máxima do contrato será soamente de dous anos. Estes períodos ou prazos de aprendizaxe son necesarios e indispensables para alcanza-la categoría profesional ou de oficio.
Nos casos de reducción do tempo de aprendizaxe motivado pola suficiencia adquirida en escolas profesionais, os salarios establecidos na escala xeral aplicaranse de acordo cos que correspondan ós últimos anos de aprendizaxe.
O contrato de aprendizaxe poderase celebrar con traballadores maiores de 16 anos e menores de 25 que non teñan a titulación requirida para formalizaren contrato en prácticas no oficio de aprendizaxe. No se aplicará o límite máximo de idade cando o contrato se concerte cun traballador minusválido.
O salario que percibirán os aprendices será dun 60%, 70% e 80% do salario estipulado na táboa para o nivel catro da categoría profesional máis baixa do grupo profesional ó que pertenzan, para o primeiro, segundo e terceiro ano respectivamente.
O número de aprendices por centro de traballo non será superior ó fixado na seguinte escala:
Ata 5 traballadores: 1 aprendiz.
De 6 a 10 traballadores: 2 aprendices.
De 11 a 25 traballadores: 3 aprendices.
De 26 a 40 traballadores: 4 aprendices.
De 41 a 50 traballadores: 5 aprendices.
De 51 a 100 traballadores: 8 aprendices.
De 101 a 250 traballadores: 10 aprendices ou o 8% do cadro de persoal.
De 251 a 500 traballadores: 20 aprendices ou o 6% do cadro de persoal.
Máis de 500 traballadores: 30 aprendices ou o 4% do cadro de persoal.
Para determina-lo número de traballadores por centro de traballo, excluirase os vinculados á empresa por un contrato de aprendizaxe.
Considerarase obrigatorio para os aprendices a asistencia ás clases teóricas da escola de aprendizaxe cando esta se cree na empresa.
En canto a empresa non posúa escola de aprendices, será obrigatoria para tódolos aprendices a asistencia ás escolas oficiais de orientación e formación profesional, sempre que existan na localidade. Neste caso, o aprendiz terá dereito a que a empresa, logo da xustificación necesaria, lle conceda unha cantidade para atende-lo pagamento de matrículas e gastos complementarios de material e libros de estudio, sempre que estes estudios teñan aplicación na mesma empresa e os interesados acrediten debidamente o seu aproveitamento. A contía fixarase á vista do expediente promovido para o efecto, sinalándose a cantidade anual que por cada curso percibirá o beneficiario.
En ningún caso terán os aprendices obriga de traballa-las horas recuperables cando o horario establecido para as clases o impida.
Os aprendices non poderán ser destinados ó sistemático desempeño de funcións que os distraian do exercicio das que son tendentes á súa formación profesional. Neste sentido, non se poderán dedicar a operacións de carga e descarga nin a facer recados, salvo nos relacionados co seu traballo, pero si poderán empregarse nas de limpeza e análogas que sexan inherentes á práctica dos seus labores.
Artigo 38º.-Política de formación.
Con independencia dos acordos formativos concretos que a empresa poida concertar coas universidades, escolas técnicas e/ou de formación profesional en tódolos niveis, a dirección poderá esta
blece-la súa política propia de formación para o persoal do cadro, mediante plans que implementen a continua capacitación profesional e posta ó día nos respectivos cometidos e especialidades.
A implantación e desenvolvemento, se é o caso, dos plans de formación levarase a efecto conforme os seguintes criterios:
1. Os plans de formación, así como as distintas accións formativas que neles se prevexan, serán elaborados e organizados pola dirección, a cal determinará en cada caso os departamentos ós que vaian dirixidos e as persoas que deban asistir a eles.
2. O comité de empresa, en representación dos traballadores, participará, no obstante, no desenvolvemento e implantación dos distintos plans ou accións, debendo ser informado delas polo responsable de formación coa máxima anticipación posible.
3. Os cursos de formación estarán clasificados conforme as seguintes categorías:
a) Cursos de reconversión ou reciclaxe profesional.
Terán esta consideración todas aquelas accións formativas dirixidas a reconverter traballadores dos que a función ou posto de traballo se declarase obsoleto como consecuencia dunha modificación substancial no seu contido, xa fose por cambio de oficio, introducción de novas tecnoloxías ou necesidades de rendibilidade ou racionalización do traballo, nos termos a que se refiren as presentes normas de réxime interior, no aspecto concreto de renovación tecnolóxica.
As accións encadradas nesta categoría serán de asistencia obrigatoria por parte dos traballadores a quen vaian dirixidas e terán lugar preferentemente dentro da súa xornada laboral. Cando isto non fose posible en tódolos casos, realizaranse fóra de xornada, compensándolles ós traballadores afectados o tempo utilizado por esta circunstancia.
b) Cursos de perfeccionamento profesional para o desenvolvemento ou actualización do posto de traballo.
Terán esta consideración todas aquelas accións formativas dirixidas a mellora-la cualificación profesional dos traballadores en aspectos propios do seu oficio, que, sen seren imprescindibles para o normal desenvolvemento dos seus cometidos, poidan resultar convenientes de cara á evolución profesional futura dos distintos posto de traballo.
As accións encadradas nesta categoría serán de asistencia recomendada e poderán ter lugar dentro ou fóra da xornada, coas seguintes particularidades:
b.1) Se se producen dentro da xornada, os traballadores asistentes a elas, de entre os designados pola dirección, deberán recupera-lo tempo empregado deste xeito, a razón de trinta minutos por cada hora investida.
b.2) De realizarse fóra da xornada, o traballador terá dereito a un día de permiso acumulable a vaca
cións por cada catorce horas efectivas de formación. Cando a asistencia a estes cursos teña lugar en días de libranza do traballador, a compensación que se efectúa por esta circunstancia será dun día de libranza adicional por cada seis horas de formación nos ditos días.
Para ter dereito á compensación por asistencia a que se refire o parágrafo anterior, será requisito imprescincible a asistencia continuada e completa do traballador a tódalas sesións, salvo casos de forza maior debidamente xustificados.
c) Cursos de perfeccionamento en materias non estrictamente necesarias para o posto de traballo.
Calquera outra acción formativa que se puidese propor fóra dos supostos previstos nas alíneas a) e b) terá carácter voluntario, polo que, se se realiza fóra da xornada, a asistencia a ela non dará dereito a compensación de ningún tipo e, no caso de ter lugar dentro da xornada, poderase esixi-la recuperación do tempo investido naquelas.
Este mesmo criterio será de aplicación cando traballadores non encadrados en accións formativas concretas desexen incorporarse a algunha delas, sen prexuízo de que, en calquera caso, deba ser previamente solicitado á dirección e autorizado por esta.
4. O encadramento das distintas accións formativas nunha ou outra das categorías previstas no punto 3 será levada a cabo pola dirección, con carácter previo á iniciación delas, informándose o comité de empresa en cada caso, de conformidade co establecido no punto 2.
5. As accións formativas que se realicen ó abeiro de plans estatais ou autonómicos de formación continua rexeranse polas condicións específicas que se recollan nos ditos plans.
Sección sexta
Cadro de persoal e escalafón
Artigo 39º.-Cadro de persoal.
O cadro de persoal é o censo numérico da empresa, no que aparecen, ordenadas por categorías profesionais, tódalas prazas existentes en cada grupo.
Correspóndelle á dirección da empresa a determinación, o establecemento e modificacións do cadro de La Voz de Galicia, S.A., sendo factores condicionantes a racionalización do traballo, o sistema de organización, o número de locais e as funcións que se cubrirán neles. En calquera caso, calquera reducción do cadro de persoal deberá ser acordada co comité de empresa e, en caso de desconformidade, rexerase pola lexislación vixente.
O cadro de empresa réxese polos seguintes criterios:
a) O contido dos cadros irá referido a cada un dos departamentos da empresa, coa desagregación posible.
b) As reestructuracións internas dos departamentos que, por razóns de rendibilidade, organización ou de producción, fose necesario realizar, modificarán automaticamente os seus cadros de persoal respectivos, reciclando o posible persoal excedente cara a outros departamentos da empresa, logo de reconversión profesional se for precisa.
c) Cando o número de postos de traballo que se creen como consecuencia de reconversión tecnolóxica sexa inferior ó de traballadores da mesma categoría, a especialidade ou profesión dos cales quedase obsoleta, os ditos postos cubriranse en primeiro lugar con voluntarios desa categoría; caso de haber máis voluntarios que postos, aplicarase a orde de antigüidade na empresa. No caso de non haber voluntarios, designaranse por sorteo.
d) A contratación temporal destinada a cubrir suplencias ou tarefas temporais determinadas no será considerada como modificación do cadro de persoal.
Artigo 40º.-Escalafón.
O escalafón é o censo nominal de técnicos, redactores, administrativos, subalternos e operarios da empresa, clasificados por grupos profesionais e, dentro de cada un deles, por orde de categorías e de antigüidade nelas, on indicación da data de nacemento de cada un, a de ingreso, o cargo ou posto ocupado, a categoría profesional a que está adscrito, a data de nomeamento ou promoción á dita categoría e a data en que lle corresponde o próximo aumento por tempo de servicios.
O escalafón confeccionado conforme as normas do parágrafo anterior deberase dar a coñecer anualmente a todo o persoal na primeira quincena de decembro, permanecendo exposto en sitio visible do centro ou centros de traballo durante corenta e cinco días; dentro deste prazo os interesados que consideren que non foron incluídos na categoría e lugar que lles correponde poderán reclamar por escrito ante a dirección da empresa, e selarase e datarase o duplicado da reclamación, debendo resolvela, visto o informe do comité de empresa e o da Inspección de Traballo e Seguridade Social, se é o caso.
Se a petición fose desestimada ou transcorrese o prazo dun mes sen que a empresa se pronunciase sobre ela, o recorrente poderá acudir ante a xurisdicción social, conforme o artigo 137 da vixente Lei de procedemento laboral.
Capítulo IV
Retribucións e outros beneficios sociais
Sección primeira
Retribucións
Durante 1977 non se incrementarán as retribucións. Para o ano 1998 incrementarase o IPC real dese ano, e en 1999 incrementarase o IPC real dese ano máis os puntos resultantes do IPC real de 1997.
Para os efectos de aplicación do disposto no parágrafo anterior, tomarase con carácter provisional o 1 de xaneiro de 1998 e o 1 de xaneiro de 1999, as previsións do IPC establecidas na Lei xeral de orzamentos do Estado para cada un dos anos indicados.
Artigo 41º.-Salario.
Establécese un salario ordinario e fixo, denominado salario de convenio, que constitúe a retribución que, segundo a categoría profesional e nivel de cualificación ten asignada cada traballador, con independencia doutras remuneracións e complementos salariais que perciba de distinta natureza.
No anexo III a este convenio exprésase a remuneración anual por categorías e niveis de cualificación, en funcións das horas anuais de traballo.
Artigo 42º.-Plus de transporte urbano.
Sen prexuízo do transporte que a empresa manterá desde o centro de traballo de Concepción Arenal ata o centro de traballo de Sabón, como complemento do persoal mantense o complemento denominado plus de transporte urbano, que consistirá nunha cantidade lineal de 2.000 pesetas ó mes para todo o persoal. Este plus terá o carácter de inabsorbible e estará exceptuado da cotización ó réxime xeral da Seguridade Social, ó abeiro do disposto na alínea a) do número 2 do artigo 109 da vixente lei reguladora, non incluíndose para o cómputo as horas extraordinarias.
As melloras económicas pactadas neste artigo percibiranse en caso de enfermidade, accidente, vacacións, domingos e días festivos, xubilación e pagas extraordinarias e participación de beneficios.
Non percibirá as melloras económicas que lle puidesen corresponder neste artigo o empregado que cause baixa voluntaria na empresa sen llo notificar a ela, polo menos con 15 día de anticipación.
Artigo 43º.-Plus de antigüidade.
O persoal de La Voz de Galicia, S.A. percibirá como complemento por este concepto dous trienios e cantos quinquenios sucesivos lle correspondan, computándose os seus anos de servicio desde a data de ingreso na empresa. En ningún caso se poderá absorbe-la súa contía, xa fose total ou parcialmente, en ningún dos restantes conceptos retributivos.
A acumulación dos incrementos por antigüidade non poderá, en ningún caso, supor máis do 10% ós cinco anos, do 25% ós quince anos, do 40% ós vinte anos e do 60%, como máximo, ós vintecinco ou máis anos.
O importe da antigüidade calcularase aplicando o 0,58% por cada trienio ou quinquenio ó salario convenio colectivo de cada categoría e sumando á cantidade resultante 396 ptas. por cada módulo de antigüidade (trienio ou quinquenio), sen perde-la antigüidade por ascenso dunha categoría a outra,
pasándose a paga-la totalidade deste plus segundo o establecido para a nova categoría.
O persoal que durante o ano 1997 devengue un novo quinquenio ou trienio, se for o caso, percibirao con cargo á prevención feita con tal fin na masa salarial para o expresado exercicio e non será, por tanto, absorbible; e o que o devengue en 1998 e 1999 percibirao nas mesmas condicións, con cargo ás respectivas previsións que para cada exercicio se realicen.
Os que ascendan de categoría ou cambien de grupo profesional percibirán os aumentos por tempo de servicio calculados sobre o salario determinado no presente convenio colectivo da nova categoría que ocupen.
Os aumentos periódicos establecidos comezarán a devengarse a partir do día primeiro do mes seguinte a aquel en que se cumpran.
No caso de que un traballador cese na empresa por sanción ou pola súa vontade, sen solicita-la excedencia voluntaria e posteriormente reingresase, o cómputo de antigüidade efectuarase a partir da data do último ingreso, perdendo os dereitos de antigüidade anteriormente adquiridos.
Artigo 44º.-Pagas extraordinarias.
Como parte integrante do seu salario, os traballadores de La Voz de Galicia, S.A. terán dereito á percepción das seguintes pagas extraordinarias, que se devengarán anualmente:
a) Paga de marzo: percibirase o 15 de marzo de cada ano e o seu importe estará constituído polo salario ordinario e fixo que o traballador teña recoñecido no mes inmediatamente anterior á percepción, máis antigüidade, se for o caso.
b) Paga de xuño: percibirase o 15 de xuño de cada ano e o seu importe estará constituído polos mesmos conceptos que a paga que antecede.
c) Paga de setembro: percibirase o 15 de setembro de cada ano e o seu importe estará constituído polos mesmo conceptos que as pagas que anteceden.
d) Paga de Nadal: percibirase o 15 de decembro de cada ano e o seu importe estará constituído polos mesmos conceptos que as pagas que anteceden.
Artigo 45º.-Títulos.
A asignación económica mensual que, por este concepto, perciben os xornalistas titulados é a fixada no anexo IV.
Artigo 46º.-Plus de libre disposición.
Este plus percibirase nos valores fixados no anexo IV.
Será de libre disposición o redactor que, logo de pacto coa empresa, ademais do contido específico que ten asignado, está ó dipor da dirección en todo momento para cubrir necesidade informativas de
carácter eventual. Non se deduce do anterior a prolongación de xornada, senón a súa distinta distribución.
Artigo 47º.-Plus de rotativa.
Os traballadores que perciben este plus seguirán a percibilo na contía que se especifica no anexo IV.
Artigo 48º.-Plus de preferencia e descanso dominical.
A contía do plus de preferencia será a fixada no anexo IV para todo o persoal afectado por el.
Mantense como condición máis beneficiosa, con carácter estrictamente persoal e soamente para os productores que ingresasen na empresa antes do 31-12-1986, o plus denominado «plus dominical», a contía do cal para cada categoría profesional e por cada domingo efectivamente traballado está fixada no anexo IV deste convenio. Para os productores ingresados con posterioridade ó 31-12-1986, establécese o dito «plus dominical», a contía do cal por cada domingo efectivamente traballado será o equivalente ó 144,5% do valor dun día laborable. Este plus non será computable para efectos de pagas extraordinarias e primas ou complementos de xubilación e de prestacións en situación de incapacidade temporal.
En todo caso, o persoal que traballe en domingo desfrutará, dentro da semana inmediata seguinte ó domingo traballado, do día e medio de descanso semanal.
Para efectos do «plus dominical», en cada sección deberase expoñe-lo calendario dos domingos correspondentes no taboleiro de anuncios antes do día 23 de cada mes.
Artigo 49º.-Plus de traballo nocturno.
O complemento de posto de traballo por nocturnidade que devengue o persoal que diaria ou periodicamente preste os seus servicios no período comprendido entre as 22 e as 6 horas establécese na contía que se indica no anexo II deste convenio.
A aplicación deste plus farase conforme os seguintes criterios:
Primeiro.-Se a metade ou máis da xornada se realiza entre as 22 e as 6 horas, percibirase o plus na contía especificada no anexo II.
Segundo.-Se se realiza máis dunha hora e menos de tres entre as 22 e as 6 horas, o plus aboarase proporcionalmente ás horas efectivamente traballadas no dito período.
Terceiro.-Se se traballa menos dunha hora non se percibirá este plus. No caso de a nocturnidade se devengar con carácter non regular, a súa liquidación en nómina realizarase no mes seguinte a aquel en que efectivamente se devengase.
Artigo 50º.-Plus do corpo II.
Percibirán este plus os traballadores que realicen o traballo polo que ata agora vén percibindo o dito plus na contía que figura no anexo IV do convenio.
Artigo 51º.-Complemento para os redactores de rúa.
Os redactores que habitual e diariamente realicen a súa xornada nas tarefas profesionais denominadas «de rúa» continuarán percibindo un plus da contía mensual que se especifica no anexo IV, durante a vixencia do presente convenio. Este complemento non é computable para efectos das pagas extraordinarias e non se percibirá en caso de xubilación.
Artigo 52º.-Complemento salarial non absorbible e premio de cobranza.
A cantidade que determinados productores teñan recoñecida o 31-12-1994 por estes conceptos conservarana como complemento salarial de cantidade e calidade de traballo en canto veñan realizando as funcións que para tal efecto lle estean encomendadas. Ten a condición de inabsorbible.
Artigo 53º.-Limitacións ás contraprestacións vinculadas ó complemento salarial non absorbible e premio de cobranza.
A empresa esixirá do persoal que perciba o complemento do artigo anterior do presente convenio, as contraprestacións a este que taxativamente se enumeran a seguir para as seccións que tamén se indican:
a) Administrativos:
1º Realizarán o traballo que corresponda á súa categoría laboral, indistintamente en calquera dos negociados da Administración, cando as necesidades do servicio o requiran.
2º Igualmente, manterán, profundarán e perfeccionarán a súa especialización profesional.
b) Fotomecánicos:
1º Sen prexuízo da categoría profesional que lles corresponda e as conseguintes remuneracións, realizarán coa necesaria perfección no seu traballo, executando con plena capacidade as operacións precisas para gravar sobre superficies metálicas imaxes para a impresión dunha ou varias cores, calquera que sexa a finura da trama e o material empregado, reproducir orixinais en negro ou cor, aplicando a técnica do procedemento húmido ou seco, por selección de placas pancromáticas e outros adecuados, mesmo no tramado do orixinal colorido, e ampliar, enfocar e reduci-los orixinais, realizando pranchas en tódolos aspectos, así como negativos de liñas e de tramas, positivos, toques, debuxo e procesar películas.
2º Igualmente, manterán, profundarán e perfeccionarán a súa especialización profesional.
c) Persoal de mantemento e reparación:
Realizarán os cometidos específicos que teñen asignados en todo momento en que a empresa requira os seus servicios.
Artigo 54º.-Complemento da sección de conductores.
O persoal desta sección que viña realizando rutas e servicios fixados no seu día, conforme a xornada de oito horas da regulamentación de traballo en prensa do 9 de novembro de 1962, continuará prestándoo conforme aquela xornada, mediante a compensación económica dun complemento por cantidade de traballo, consistente en 12 mensualidades da cantidade que se especifica no anexo IV, considerando que as tales rutas e servicios non son susceptibles de reducción.
Por tal compensación realizarán, así mesmo, o traslado da respectiva unidade para a súa reparación ou engraxamento en talleres.
Estes complementos non son computables para efectos de pagas extraordinarias e festas aboables e non recuperables, e non se percibirán en caso de enfermidade, accidente ou xubilación.
Artigo 55º.-Valoración e cómputo de horas extraordinarias.
As horas extraordinarias aboaranse tomando como base ou módulo a sexta parte do salario diario que resulte de cada paga ordinaria, integrado polos conceptos non exceptuados do cómputo deste convenio, e nun incremento do 75% as realizadas en días laborables, e cun incremento sobre a mesma base do 150% as efectuadas en día festivo. O seu número non poderá exceder dos límites establecidos no artigo 35.2º do Estatuto dos traballadores.
Dadas as especiais características da producción da industria de prensa, poderanse realizar horas extraordinarias durante o período comprendido entre as dez da noite e as seis da mañá.
O tempo que o persoal referido no artigo 53, alínea c) invista na realización das contraprestacións consignadas nela non será computable para os efectos do presente artigo.
A prestación de horas extraordinarias, dentro dos límites que en cada momento sinale a lexislación vixente será de aceptación voluntaria por parte do traballador.
En todo caso, garantiranse os descansos mínimos establecidos legalmente entre o final dunha xornada, ordinaria ou prolongada, e o comezo da seguinte.
Para efectos de cotización á Seguridade Social, entenderanse como horas extraordinarias estructurais as necesarias para pedidos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, tiraxes de números especiais ou extraordinarios por acontecementos extraordinarios, instalación e desmontaxe de maquinaria con ocasión de reestructuración ou renovación tecnolóxica da empresa, cambios de quenda ou outras circunstancias de carácter estructural, derivadas da natureza da actividade de que se trate ou mantemento, sempre que non caiba a utilización
das distintas modalidades de contratación temporal ou parcial previstas pola lei.
Artigo 56º.-Tarifa de primas, tarefas e traballos a obra feita.
A empresa La Voz de Galicia, S.A., por necesidades de producción e logo de pacto coa representación dos seus traballadores, sen diminución daquela, poderá establecer, nun momento dado, normas especiais de retribución a prima, tarefa ou obra feita.
As tarifas desta modalidade de traballo estableceranse de xeito que o productor laborioso e dos de máis capacidade de traballo obteñan, cun rendemento correcto, polo menos un salario superior nun 25% ó salario mínimo fixado para a súa categoría.
No cálculo das tarifas terase en conta fundamentalmente:
a) O grao de especialización que o traballo que se vai realizar esixa.
b) O desgaste físico que verificalo lle ocasione ó traballador.
c) A importancia económica que o labor que vaia realizar teña para a empresa e para a marcha normal da súa producción.
As tarifas serán redactadas en forma clara e sinxela, que permita calcular sen dificultade a súa retribución a cada traballador.
Cando as tarifas fixadas pola empresa sexan de conformidade cos traballadores, poranse en vigor no momento fixado. Estas quedarán ó dispor da autoridade laboral para os efectos oportunos.
Cando non exista conformidade, poranse tamén en vigor, pero deberán ser sometidas nun prazo non superior á consideración da autoridade laboral, a cal, con informe das Inspección de Traballo e o de calquera outro organismo técnico estatal ou autonómico que crea oportuno, poderá aprobalas ou rexeitalas nun prazo non superior a un mes.
Entenderase que o tipo de remuneración aplicado pola empresa foi ben establecido sempre que se cumpran as dúas seguintes condicións:
1ª Que o setenta por cento dos obreiros dunha especialidade determinada alcance salarios superiores ó mínimo básico da súa categoría.
2ª Que, ó mesmo tempo, o valor medio do incentivo entre o grupo de obreiros de maior percepción que represente o 50% dos que produzan o mesmo artigo ou calidade sexa igual ou superior ó da súa categoría profesional, incrementado co 25%.
Cando non se alcance a producción prevista nas tarifas para que os traballadores perciban polo menos a retribución fixada, distinguiranse os seguintes casos:
a) Que as causas de diminución da producción sexan imputables ós traballadores, a xuízo da empresa.
b) Que tales causas sexan alleas á vontade dos productores que traballasen toda ou parte da xornada con incentivo.
c) Que, sendo independente da vontade dos traballadores, non fose posible traballar en tal modalidade en ningún momento da xornada.
No caso a) aboaráselle ó traballador o mínimo inicial da súa categoría ou o superior que a empresa lle tivese asignado no seu caso, sen prexuízo da sanción que se lle poida impoñer ó responsable ou responsables da diminución do rendemento, de acordo co preceptuado sobre o particular nas presente normas.
No caso b) aboaráselle ó traballador o salario que se indica para o caso a), incrementado nun 25 por cento.
No caso c) aboaráselle ós que acudisen ó traballo a retribución na contía sinalada no caso a).
Se por avarías de máquinas, espera de materiais, falta de fluído eléctrico, traballos concertados previamente que non cubran a xornada ou causas análogas, unicamente traballaron parte da xornada con incentivo, liquidaranse as horas traballadas coa tarifa establecida e as restantes serán ocupadas en traballos compatibles, satisfacéndoselle-las horas empregadas neste novo cometido a razón do salario mínimo inicial da categoría ou do superior que a empresa tivese establecido.
Poderase proceder á revisión de terifas ou incentivos polas seguintes causas:
a) Por mellora nos métodos de fabricación ou modificación das instalacións.
b) Por erro de cálculo ou de apreciación ó establecelas, entendéndose que existe cando se dea a obtención dunha porcentaxe de incentivo notablemente superior á obtida habitualmente en traballos similares ou análogos dentro da mesma empresa.
c) Por aumento ou reducción do equipo de traballo existente nun departamento ou por modificación das condicións de traballo ou de abastecemento de materiais, sempre que isto supoña reducción, aumento ou modificación das ditas condicións de traballo.
Artigo 57º.-Anticipos e recibo oficial de salarios.
O persoal terá dereito a percibir anticipos a conta do traballo xa realizado logo de xustificación da súa urxente necesidade, sen que exceda do 90% do total devengado.
A empresa entregaralle a cada traballador recibo individual xustificativo do pagamento de salarios, conforme o preceptuado nas disposicións vixentes na materia.
Sección segunda
Casos especiais de retribución
Artigo 58º.-Traballos de categoría superior.
O persoal de La Voz de Galicia, S.A. que como consecuencia da mobilidade funcional realizase tra
ballos de superior categoría por un período superior a tres meses nun ano ou a seis durante dous anos, o traballador terá dereito a consolida-la categoría, salvo que se trate de casos de substitución de traballadores por causas do servicio militar ou prestación social substitutoria, enfermidade ou accidente, maternidade, licencias ou excedencias.
Se o traballador substituído pasase a unha situación de incapacidade permanente ou optase en caso de excedencia por non se reintegrar na empresa, o traballador substituto consolidará a categoría correspondente á función que viña desenvolvendo.
Durante o tempo que dure esta prestación, os interesados cobrarán a remuneración asignada á categoría desempeñada circunstancialmente, debendo a empresa, se se prolongase por un período superior, cubri-la praza de acordo coas normas do presente convenio.
Artigo 59º.-Traballos de categoría inferior.
Se por necesidades perentorias ou imprevisibles na actividade productiva da empresa, poderase destinar un productor a traballos de categoría profesional inferior ó grupo profesional ou categoría equivalente á que está adscrito, sen que isto prexudique a súa formación e promoción profesional nin teña que efectuar cometidos que supoñen vexación ou menoscabo da súa dignidade, -única forma admisible en que pode efectuarse-, o traballador conservará o xornal correspondente á súa categoría. Só se poderá realizar polo tempo imprescindible.
Se o cambio de destino a que se refire o parágrafo anterior tivese a orixe na petición do traballador ou, por ter sido contratado para aquela praza de categoría inferior, con independencia da titulación académica ou profesional do traballador, asingaráselle a retribución que corresponda ó traballo efectivamente prestado, pero non se lle poderá esixir que preste servicios superiores ós propios da categoría conforme a que se lle remunera.
Artigo 60º.-Traballadores con capacidade diminuída.
Enténdese por traballador con capacidade diminuída aquel que deixa de estar en condicións físicas ou psíquicas para continuar realizando eficazmente a tarefa que viña desempeñando en función da súa categoría, sexa isto debido a accidente, enfermidade ou calquera outra causa, aínda que non necesitase obte-la baixa da Seguridade Social.
Unha vez declarada esta situación polo servicio médico da empresa, logo dos dictames e asesoramentos oportunos e de acordo coas indicacións, procurarase asignarlle a este traballador unha tarefa adecuada á súa capacidade, sen que isto supoña perda de retribucións, logo de petición deste, expresa e escrita, neste sentido.
A empresa deberá dar cumprimento ó establecido nas disposicións vixentes sobre o emprego de traballadores minusválidos.
Sección terceira
Devengos extrasalariais
Artigo 61º.-Uniformes e roupa de traballo.
A empresa dotará de uniforme a porteiros, vixilantes, gardas, ordenanzas, conductores, mecánicos, etc. a quen se lles esixa para a prestación dos seus servicios.
Tamén proverá de roupa adecuada o persoal que, por traballar con materias corrosivas, sufra normalmente deterioración no seu vestiario superior á normal, así como de roupa impermeable a quen traballe á intemperie en tempo de chuvia e de calzado adecuado a quen o faga en pisos húmidos.
O persoal de servicios que teña de usar uniforme disporá de dous apropiados, un para os meses de verán e outro para os de inverno.
Ós conductores de vehículos e ós motoristas forneceráselles roupa axeitada para o tempo chuvioso e frío.
Estas roupas serán de uso obrigatorio durante as horas de servicio, e non se poderán utilizar fóra del.
Artigo 62º.-Axudas de custo e quilometraxe.
Os gastos motivados polos desprazamentos que realicen os traballadores por razón do servicio serán aboados pola empresa. O traballador xustificará os ditos gastos mediante as correspondentes facturas e recibirá da empresa unha cantidade por adiantado antes de inicia-lo desprazamento. As viaxes de ida e volta serán sempre por conta da empresa, que lles facilitará ós traballadores os billetes correspondentes.
Naqueles supostos nos que o traballador deba realizar desprazamentos fóra do seu centro habitual de traballo por orde ou disposición da empresa, devengará gastos de locomoción ou quilometraxe a razón de 25 pesetas/quilómetro. Esta cantidade non será percibida cando os desprazamentos non excedan dos cinco quilómetros desde a localidade onde estea situado o centro de traballo.
Sección cuarta
Melloras sociais
Artigo 63º.-Complemento de prestacións en situación de incapacidade temporal.
Os traballadores en situación de incapacidade temporal percibirán un complemento ó subsidio da Seguridade Social ata completa-lo seu salario fixo líquido real. Na dita retribución non se incluirán os conceptos expresamente exceptuados no presente convenio colectivo.
Artigo 64º.-Comprobación da situación.
Durante o transcurso da incapacidade temporal, a empresa poderá comproba-la súa evolución por medio do seu servicio médico propio ou concertado. Para tales efectos, o productor dado de baixa, no
momento de llo comunicar á empresa precisará se a enfermidade lle permite abandona-lo domicilio ou, pola contra, o obriga a permanecer nel. No primeiro caso, o médico de empresa verificará a comprobación da situación no mesmo centro de traballo, pasando o correspondente aviso ó productor para que compareza nel; no segundo, realizará a visita domiciliaria para os mesmos efectos.
O incumprimento por parte do productor do máis arriba prescrito, a non entrega á empresa nos prazos regulamentarios dos partes de baixa ou de confirmación da súa situación de incapacidade temporal, a negativa a someterse á comprobación de situación, ben no centro de traballo, ben no seu domicilio, ou, verificada esta, a constancia de que o productor dado de baixa non observa as normas prescritas para a súa curación ou fai simulación orientada a prolongar indebidamente a situación de baixa, implicarán a privación dos beneficios que se establecen no artigo anterior.
Artigo 65º.-Complemento de xubilación.
A regulación que se establece no presente artigo será soamente de aplicación ó cadro de persoal fixo na empresa o 1-1-1988.
A empresa queda facultada para xubila-lo dito persoal ó cumpri-los 65 anos de idade.
Cando a empresa xubile un traballador con 65 anos de idade, pero que non alcanzase unha antigüidade mínima de 25 anos na empresa, o traballador percibirá unha prima de xubilación equivalente a 7 mensualidades ordinarias.
Cando a empresa xubile un traballador con 65 anos, pero que teña polo menos 25 anos de antigüidade na empresa, o traballador percibirá a prima de xubilación que percibiría no caso de se xubilar por petición propia.
O persoal que ó cumpri-los 65 anos teña prestados como mínimo 25 anos de servicio a La Voz de Galicia, S.A. poderase xubilar por petición propia. En tal caso, os complementos e primas de xubilación rexeranse polas seguintes regras:
1º Os traballadores maiores de 60 anos o 1-1-1988 percibirán un complemento de xubilación que consistirá na diferencia que exista ente o retiro mutualista líquido e o salario ou soldo ordinario líquido devengado no mes anterior á súa xubilación, computándose, para estes efectos, os complementos salariais devengados con habitualidade durante o último quinquenio, máis as pagas extraordinarias actualmente en vigor, así como o plus do artigo 11-1º deste convenio. Quedan expresamente excluídos do dito cómputo a paga de participación en beneficios, as horas extraordinarias e os demais conceptos exceptuados expresamente de tal cómputo no presente convenio.
2º Para os traballadores menores de 60 anos o 1-1-1988 fíxase a seguinte escala de primas de xubilación:
-Para os que teñan de 25 a 35 anos de antigüidade na data da súa xubilación, 11 mensualidades.
-Para os que teñan máis de 35 anos de antigüidade na data da súa xubilación, 13 mensualidades.
Artigo 66º.-Póliza de seguros.
A empresa manterá a actual póliza colectiva de seguro de vida co obxecto de garantir un capital para o caso de morte ou invalidez absoluta, permanente, total ou gran invalidez -segundo a clasificación da Seguridade Social recollida no Real decreto lexislativo 1/1994, do 20 de xuño- a cada un dos compoñentes do colectivo asegurado, sempre que pertenzan ó cadro de persoal fixo na empresa, en activo, e os riscos sexan ou fosen aceptados, en cada caso, pola compañía aseguradora.
Capitais asegurados:
-2.500.000 pesetas en caso de falecemento, calquera que sexa a causa que o produza e o lugar en que ocorra.
-5.000.000 de pesetas no suposto de que o asegurado resulte afectado por unha invalidez absoluta, permanente, total ou gran invalidez.
No suposto de que o falecemento do asegurado se producise a consecuencia dun accidente, entendido este por toda lesión corporal debida á acción directa dun acontecemento exterior, súbito e violento, alleo á vontade do asegurado, os habentes causa do falecido recibirán un capital adicional igual ó que se asegura para o caso de morte natural.
Artigo 67º.-Outras prestacións sociais.
1. Anualmente, con cargo á empresa, o persoal que traballe en xornada noctura ou postos de traballo que requiran a atención ou manipulación de aparellos dotados de pantalla, poderá acudir a revisión ocular no centro médico que a empresa sinale para tal efecto.
2. Así mesmo, gozarán do dereito a revisión médica do aparello auditivo, con cargo á empresa e o centro que esta para tal efecto sinale, os traballadores da sección de rotativa.
3. Establécese un premio de natalidade na contía de 30.000 pesetas por cada fillo, debéndose acreditar tal circunstancia documentalmente ante a empresa. No suposto de que o pai e a nai do nacido traballen os dous nesta empresa, só un deles terá dereito á axuda.
4. Durante a vixencia do presente convenio, os traballadores que contraian matrimonio percibirán por este concepto a cantidade de 50.000 pesetas, logo de xustificación documentada.
5. Co fin de axudar á formación e recuperación das persoas con capacidade mental ou física diminuída, a empresa concede, sempre en defecto da Seguridade Social, unha subvención de 100.000 pesetas anuais. Terán dereito a esta subvención os familiares dos traballadores do cadro de persoal, recoñecidos pola Seguridade Social, que convivan
con el e ás súas expensas. É requisito indispensable que se xustifique a formación ou recuperación realizada e que se solicitasen as axudas oportunas, tanto da Seguridade Social como dos demais organismos oficiais.
Artigo 68º.-Anuncios e esquelas de orde do persoal.
A empresa cobrará sempre ós seus empregados os anuncios, mesmo os de sociedade, que se insiren por orde ou petición súa, aínda que lle afecten persoal e directamente. Como vén sendo habitual, a empresa publicará gratuitamente unha nota necrolóxica do tamaño 2.5 c. por 70 mm do empregado ou parentes consanguíneos ou afíns ata o segundo grao, en caso de falecemento.
Se un empregado solicitase a publicación dunha necrolóxica maior relativa a parente ou parentes comprendidos no parágrafo anterior, deduciráselle do prezo desta o custo da correspondente á sinalada con carácter xeral para estes efectos pola dirección.
Como é costume, todo traballador recibirá diariamente un exemplar do periódico de forma gratuíta.
Artigo 69º.-Servicios sociais.
Para cumpri-los fins que se consideren oportunos, poderase chegar a crear aqueles fondos ou reservas diversas a favor do persoal. Así mesmo, poderanse crear dentro da empresa organizacións culturais, deportivas ou artísticas.
Capítulo V
Xornadas, horarios e vacacións
Artigo 70º.-Xornada laboral.
A xornada laboral para todo o persoal afectado polas presentes normas será de 36 horas semanais.
Para os departamentos afectos á producción e pola súa necesaria adecuación a esta, a xornada poderase distribuír de xeito irregular entre os diferentes días da semana, con acordo entre a dirección e o comité de empresa. A xornada ordinaria, nestes supostos, non poderá exceder de nove horas diarias salvo que as ditas representacións pacten excepcións neste sentido, respectándose, en todo caso, o descanso mínimo de doce horas establecido no artigo 34 do vixente Estatuto dos traballadores entre o final dunha xornada e o inicio da seguinte.
Para tal efecto, a dirección e o comité de empresa establecerán anualmente os calendarios laborais de aplicación nos ditos departamentos, coa vixencia temporal que se pacte en todo caso. Se non se chega a un acordo entre a dirección e o comité, ámbalas partes se comprometen a somete-la súa discrepancia á comisión paritaria.
Entenderase por quenda de noite a comprendida entre as vintedúas e as seis horas, e respecto a ela deberanse cumpri-las disposicións vixentes sobre traballo de mulleres e menores.
Se a metade ou máis da xornada se realiza en período nocturno, entenderase realizada toda ela en quenda de noite.
Quedan exceptuados do réxime de xornada normal os porteiros que desfruten de casa-habitación, como, así mesmo, os gardas que teñan asignado o coidado dunha zona limitada, con casa-habitación dentro dela, sempre e cando non se lles esixa a uns e a outros unha vixilancia constante.
Artigo 71º.-Horarios.
1º A empresa, logo de informe do comité de empresa, que dará conta á autoridade laboral, someterá á aprobación desta os correspondentes horarios de traballo do seu persoal, coordinándoos nos distintos servicios para o máis eficaz rendemento.
2º Non obstante o anterior, ante necesidades técnicas, organizativas ou de producción que obrigasen a isto, a dirección, logo de informa-lo comité de empresa, queda facultada para adiantar ou atrasa-lo comezo dos horarios en vigor, garantindo que o prexuízo que isto poida causarlles ós traballadores sexa o mínimo indispensable, tanto no seu alcance como na súa duración, e sen que en ningún caso estes cambios poidan supor transformación de xornadas continuadas en xornadas partidas.
Cando os cambios de horario a que se refire o parágrafo anterior se efectuasen con carácter indefinido (entendéndose por tales aqueles que tivesen que ter unha duración mínima de seis meses), a dirección informará o comité de empresa das razóns que o motivan, cunha anticipación de, polo menos, 15 días á súa posta en marcha, co obxecto de que o comité de empresa poida exercer no dito prazo o seu dereito a presentar informe con carácter previo á súa execución.
3º Dadas as especiais características do traballo dos xornalistas, o sinalamento de quendas, horarios, tarefas e control de asistencia é da exclusiva competencia do director da publicación, coa excepción recollida no punto 2º.
Ó non permiti-la natureza da profesión xornalística un horario ríxido de traballo, cada membro da redacción terá asignado un horario básico, que é aquel no que habitualmente presta os seus servicios. Os redactores que teñan recoñecida a libre disposición, ademais dos cometidos que teñen asignados, estarán ó dispor da dirección en todo momento, para cubrir necesidades informativas de carácter eventual. Os excesos sobre a xornada laboral motivados por necesidades informativas ou de edición darán dereito a descanso compensatorio.
Artigo 72º.-Prolongación de xornada.
A prolongación de xornada só se conservará onde estea demostrada a absoluta necesidade do seu mantemento. O seu aboamento efectuarase en tódalas nóminas ordinarias e extraordinarias, de acordo co valor da hora normal, mesmo na correspondente ás vacacións anuais regulamentarias, e será de libre
aceptación por parte do traballador a quen se lle asigne, sen que isto implique que co transcurso do tempo poida consolidar dereitos adquiridos en canto á súa percepción, unha vez que a deixase de efectuar.
Artigo 73º.-Mellora na sección de reparto.
Ó persoal da sección de reparto seguiráselle recoñecendo a retribución e xornada correspondentes a tres horas de traballo, computándose, para tal efecto, a totalidade das melloras estipuladas neste convenio, na parte que corresponde a media xornada.
Capítulo VI
Permisos e excedencias
Artigo 74º.-Permisos retribuídos.
Considéranse permisos regulamentarios retribuídos os seguintes:
a) Por casamento: 15 días naturais ininterrompidos, que se poderán desfrutar cunha anticipación de dous días á data sinalada para a celebración da cerimonia. Se esta coincidise con día non laborable, o cómputo comezará a partir do primeiro día laborable seguinte.
b) Por nacemento de fillos: 3 días naturais.
c) Por casamento de fillos ou irmáns: un día natural, que deberá coincidir coa data de celebración daquel.
d) Por enfermidade grave de familiar en primeiro grao de consanguinidae ou afinidade: ata dous días naturais. Presumiranse como enfermidades graves, en principio, aquelas intervencións cirúrxicas que precisen anestesia xeral. En caso de intervención cirúrxica por enfermidade grave de familiar en segundo grao de consanguinidade ou afinidade: un día natural.
e) Por falecemento de cónxuxe, pais, fillos, irmáns, avós, cuñados, xenros, noras e pais políticos: tres días naturais.
f) Para o cumprimento de deberes públicos, sindicais e asistencia obrigatoria a tribunais de xustiza aboarase o permiso de acordo coas disposicións legais vixentes e polo tempo preciso para isto, segundo estas.
g) Por traslado do domicilio habitual: un día natural.
h) Para desfrutar dos dereitos educativos xerais e da formación profesional: máximo de 10 días ó ano para concorrer a exames finais e demais probas definitivas de avaliación de aptitude.
i) Aboarase o oportuno permiso para asistir á consulta de especialidades médicas cando esta fose disposta polos facultativos da Seguridade Social, aínda cando tales especialidades non estean incluídas no cadro de prestacións desta última.
j) O tempo necesario para ser asistido polo facultativo de medicina xeral da Seguridade Social cando a consulta non poida ser fóra da xornada de traballo.
O límite máximo por este concepto será de 16 horas ó ano.
Cando o traballador necesite realizar un desprazamento fóra da provincia onde estea o seu centro de traballo, nos casos previstos na alínea b), os permisos poderanse ampliar ata cinco días naturais; nos previstos na alínea d) serán tres días naturais e nos establecidos na alínea e) o permiso tamén alcanzará ata cinco días naturais.
Artigo 75º.-Permisos non retribuídos.
Terán o carácter de permisos particulares non retribuídos, que a empresa procurará conceder logo de estudio do motivo e informe preceptivo dos xefes inmediatos do solicitante, por calquera outra causa análoga ás anteriormente sinaladas que non estean especificamente comprendidas naquelas.
A empresa poderá esixi-los xustificantes oportunos dos feitos que dean lugar á concesión destes permisos.
Artigo 76º.-Vacacións.
Todo o persoal suxeito a este regulamento desfrutará dunha vacación anual retribuída de 30 días naturais ininterrompidos. Como norma xeral, as vacacións darán comezo o día primeiro do mes respectivo e a súa duración calcularase en función do tempo que se vaia traballar e se teña traballado durante o ano natural que se considere.
O primeiro ano natural de colocación só dará dereito ó traballador a desfrutar vacacións proporcionalmente ó tempo de prestación de servicios durante ese ano.
En caso de desacordo entre as partes, a xurisdicción competente fixará a data que para o desfrute corresponda, conforme o disposto no artigo 38.2º do vixente Estatuto dos traballadores.
Non poderán compensarse en metálico, en todo nin en parte, as vacacións anuais.
O traballador coñecerá as datas das vacacións que lle correspondan dous meses antes, polo menos, do comezo do desfrute.
Como regra xeral, as vacacións outorgaranse de acordo coas necesidades do servicio, procurando comprace-lo persoal, sempre que sexa posible, en canto á época do seu desfrute, dándoselle preferencia, dentro das respectivas categorías, ó máis antigo na empresa, excepto nos meses de xullo e agosto, en que, tamén dentro da súa respectiva categoría, a preferencia se lle outorgará ós traballadores con fillos menores de 18 anos de idade que estean a cursar estudios de EXB, BUP ou formación profesional de primeiro grao. En caso de colisión de solicitudes entre o persoal de distinta categoría, daráselle primacía ó de maior categoría. En caso de colisión de solicitudes para o desfrute das vacacións nos meses de xullo e agosto, dos traballadores coas responsabilidades familiares anteditas, decidirase pola primacía do de maior antigüidade na
empresa. Fóra do período expresado de xullo e agosto, os traballadores con responsabilidades familiares someteranse á regra xeral, en canto á época do desfrute das súas vacacións, isto é, dentro das respectivas categorías, daráselle preferencia ó máis antigo na empresa e, en caso de colisión de solicitudes entre o persoal de distinta categoría, daráselle primacía ó de maior categoría.
En cumprimento do principio xeral de que as vacacións se desfrutarán de acordo coas necesidades do servicios naquelas seccións en que o traballo estea organizado en quendas de día e noite, as preferencias de antigüidade, responsabilidades familiares e categoría recollidas no punto 1 que antecede serán aplicables unicamente dentro de cada quenda.
Os traballadores que por necesidades da empresa non desfruten as vacacións en xullo ou agosto percibirán, como compensación, 30.000 ptas. que se aboarán de forma proporcional respecto ó número de días non desfrutados nas ditas datas.
Dada a especial característica da prensa, poderase traballar naqueles días en que o correspondente calendario laboral figuren como festivos, podendo compensarse o dito traballo economicamente ou ser aumentado o período de vacacións de que desfrute o persoal, á escolla do traballador, debendo este comunicarlle á empresa a opción elixida antes do 1 de xaneiro de cada ano.
No primeiro caso estipúlase que un festivo vale o 140% dun día laborable. No segundo aumentarase o período de vacacións en 18 días, sen que en ningún caso implique substitución de posto durante este período.
Se durante a vixencia deste convenio fose posible un acordo entre os traballadores para modifica-lo sistema de vacacións, pasando a un rotatorio ou outro alternativo ó actual precedendo pacto coa empresa, este artigo quedaría modificado segundo o establecio no acordo que se alcanzase.
Non se traballará o Venres Santo, 24 de decembro nin 31 de decembro, ó non editarse o xornal dos días seguintes a esas datas.
Artigo 77º.-Excedencias.
Os traballadores fixos incluídos no presente convenio colectivo terán dereito a que se lles recoñeza a posibilidade de se situaren en excedencia forzosa ou voluntaria nos termos e supostos a que se refire o artigo 46 do vixente Estatuto dos traballadores.
A empresa concederalle ó persoal do cadro que, como mínimo, conte cunha antigüidade dun ano ó seu servicio, o paso da situación de excedencia voluntaria por un período de tempo non inferior a dous anos nin superior a cinco. Transcorrido o prazo de excedencia sen solicita-lo reingreso, perderá o excedente tódolos dereitos. O reingreso efectuarase no posto de traballo que ocupaba antes de solicita-la excedencia.
O paso á situación de excedencia poderá a pedir cada traballador e a súa concesión, salvo cando se trate de obter esta situación para se incorporar a calquera outro medio de comunicación escrito, público ou privado, dentro do territorio nacional, caso no que a dirección poderá autorizala ou non, ó seu prudente arbitrio, será obrigatoria por parte da empresa nos casos nos que xustificadamente se aleguen para solicitala motivos de índole familiar, terminación ou ampliación de estudios ou outras causas análogas. Cando se funde noutros motivos, a concesión queda suxeita ás necesidades do servicio.
Este dereito só poderá ser exercido outra vez polo mesmo traballador se transcorreron catro anos desde a anterior excedencia.
A excedencia voluntaria entenderase concedida sen dereito a percibir ningún emolumento e non poderá ser utilizada para prestar servicio ou colaborar noutro medio de comunicación, salvo se o autoriza expresamente aquela que o concedeu, producindo o incumprimento deste requisito a perda de tódolos dereitos do excedente e a súa baixa definitiva.
O tempo de excedencia voluntaria non será computable para ningún efecto.
A petición de excedencia terase que formular cun mes de anticipación, polo menos, e, en igual prazo antes de finalizar aquela, a de reingreso.
Durante a excedencia do traballador, este conservará só un dereito preferente ó reingreso nas vacantes de igual ou similar categoría á súa que houbese ou se producisen na empresa.
Así mesmo, poderán solicita-lo seu paso á situación de excedencia na empresa aqueles traballadores que exerzan funcións sindicais de ámbito provincial ou superior, en canto dure o exercicio do seu cargo representativo.
Artigo 78º.-Ausencia por enfermidade.
Cando un empregado da empresa se encontre enfermo, deberá dar aviso ó xefe de sección ou negociado correspondente, polo medio máis rápido,para poder ser substituído sen atraso nin interrupción, entendéndose que, de non o facer así, serán do seu cargo os danos e prexuízos que con isto se ocasionen.
O empregado ou productor que se encontre enfermo entregará no prazo de cinco días o oportuno parte de baixa á empresa, subscrito polo médico correspondente, e en canto permaneza de baixa por enfermidade está obrigado a permanecer no seu domicilio, sen saír del máis que con permiso do médico que o asista.
Artigo 79º.-Servicio militar ou prestación social substitutoria.
Tódolos traballadores que se incorporen a filas terán reservado o seu posto de traballo durante o período que comprenda o servicio militar obrigatorio ou prestación social substitutoria e máis un mes,
computándose tal tempo para efectos de antigüidade.
A vacante producida temporalmente será cubierta polo máis antigo da categoría inmediata inferior, o cal volverá ó seu anterior posto cando se reintegre o que substituía.
A reincorporación dos traballadores ó posto de traballo que anteriormente ocupaban deberase efectuar no prazo máximo de 30 días naturais a partir da finalización do seu servicio militar ou prestación social substitutoria. Se o traballador non se reincorpora ó seu posto no dito prazo, causará baixa na empresa.
En canto dure a súa incorporación ó servicio militar ou, se for o caso, á prestación social substitutoria, a empresa aboará mensualmente (12 pagas ó ano) o 50% do salario base do convenio colectivo ós traballadores que teñan unha antigüidade mínima de 2 anos como fixos no cadro de persoal da empresa. Se teñen recoñecido na tarxeta da Seguridade Social familiares ó seu cargo e non traballa o cónxuxe, recibirán o 100% do salario base do convenio colectivo.
Capítulo VII
Premios, faltas e sancións
Artigo 80º.-Premios.
Co obxecto de estimula-las virtudes relacionadas co traballo, a empresa premiará os actos relacionados coa conducta profesional dos traballadores, que revelen executar unha destacada noción do cumprimento do deber, unha gran fidelidade á empresa.
Os ditos premios poderán consistir en:
a) Mención honorífica, que deberá constar no expediente persoal, levando anexa a anulación de posibles notas desfavorables por sancións.
b) Recompensas en metálico de libre utilización ou aplicables a bolsas de viaxes de estudio.
c) Sobresoldos.
d) Aumento do período de vacacións anuais retribuídas.
e) Diminución do tempo necesario para alcanza-la categoría profesional superior ou concesión de puntos para a preferencia por ascensos.
f) Os traballadores que leven vinte anos de permanencia continuada na empresa percibirán un premio extraordinario dunha mensualidade e outro de igual contía ós trinta anos e ós corenta anos respectivamente.
Para os efectos previdos nas alíneas anteriores, a empresa xulga dignos de recompensa os seguintes feitos:
a) Fidelidade.
b) Iniciativas.
c) Aplicación profesional.
d) Actos heroicos ou exemplares.
Fidelidade. O empregado que cumpra os vintecinco anos de servicio na empresa poderá ser premiado co Uve de ouro de La Voz de Galicia.
O que cumpra cincuenta poderá ser premiado co Uve de ouro e rubís de La Voz de Galicia.
Iniciativas:
1º Establécese un premio anual aboable dentro do mes de xaneiro de cada ano, para premiar aqueles empregados que se distinguisen durante o ano natural anterior pola formulación de iniciativas estimables en prol de:
a) Melloras na calidade ou cantidade da producción.
b) Medidas para a prevención de accidentes.
c) Calquera outra suxestión de carácter humano, social ou productivo en prol da empresa ou dos seus traballadores.
2º O premio consistirá en mención honorífica no expediente persoal do interesado e nunha cantidade equivalente en metálico a unha mensualidade completa das que perciba.
3º As iniciativas ou suxestións serán formuladas por escrito polos empregados directamente á dirección da empresa.
4º O estudio dos méritos e valor das iniciativas recibidas será levado a cabo por unha comisión composta por dous vocais do comité de empresa e dous vocais propostos pola dirección da empresa.
5º Os premios poderán -total ou parcialmente- ser declarados desertos e concederse individual ou colectivamente a varios empregados.
Actos heroicos ou exemplares. A dirección da empresa, oíndo o comité, poderá conceder premios extraordinarios na contía e momento que coide conveniente para premiar aqueles actos heroicos ou exemplares, individuais ou colectivos, que sexan merecedores de recompensa.
Aplicación profesional. A empresa pagará os gastos de matrícula nos centros de ensino oficial de calquera grao a todo empregado que, por proposta da dita empresa, realice estudios co fin de promociona-la súa situación profesional nela ou adecuala á titulación que para o cargo ou posto que ocupe se esixa nas presentes normas.
Este aboamento condiciónase á xustificación de aproveitamento nos estudios, considerándose inexistente cando non sexan aprobadas tódalas disciplinas de que conste o curso en dúas convocatorias consecutivas. Excepcionalmente, a empresa poderá amplia-lo número das convocatorias devanditas.
Artigo 81º.-Faltas e as súas clases.
Para efectos laborais enténdese por falta toda acción ou omisión do traballador que supoña incumprimento dos deberes laborais dispostos polas dis
posicións vixentes e polo descrito no presente convenio colectivo.
Toda falta cometida polo traballador clasificarase en atención á súa transcendencia, importancia ou malicia, en leve, grave e moi grave.
A determinación de faltas de cada un dos indicados grupos que se efectúa nos artigos seguintes é meramente enunciativa e non implica que non poidan existir outras, as cales serán clasificadas segundo a analoxía que garden con aquelas.
Artigo 82º.-Faltas leves.
Son faltas leves as seguintes:
1º A falta de puntualidade na asistencia ó traballo, con atraso sobre o horario de entrada superior a cinco e inferior a trinta minutos. Tres faltas dentro do período dun mes serán consideradas leves.
2º Non cursar en tempo oportuno a baixa correspondente cando se falte ó traballo por motivos xustificados, a non ser que probe a imposibilidade de terse efectuado.
3º O abandono sen causas fundadas do servicio, aínda que sexa por breve tempo. Se, como consecuencia disto, se causase prexuízo dalgunha consideración á empresa ou fose causa dalgún accidente dos seus compañeiros de traballo, esta falta poderá ser considerada como grave ou moi grave segundo os casos.
4º O abandono do traballo, sen autorización do xefe de departamento respectivo, superior a quince minutos, considerarase falta de asistencia.
5º Non comunicar á empresa coa anticipación debida, podedo facelo, a falta de asistencia ó traballo.
6º Pequenos descoidos na conservación do material.
7º O continuado uso do teléfono da empresa para cuestións alleas por completo ó traballo.
8º Non conservar na forma indicada o material e maquinaria que teñan ó seu cargo. Se do descoido se derivase prexuízo para a empresa, a falta será considerada como grave ou moi grave.
9º Falta de aseo e limpeza persoal.
10º Non atender ó público, persoal ou telefonicamente, coa corrección e dilixencia debidas.
11º Non comunicar á empresa os cambios de residencia ou domicilio.
12º As discusións sobre asuntos estraños ó traballo dentro das dependencias da empresa ou durante actos de servicio. Se a discusión producise escándalo, aínda que fose sobre asunto do traballo, poderá ser considerado o feito constitutivo de falta grave. Se as discusións versasen sobre asuntos relacionados co traballo e non se limitasen ó tempo e conceptos
indispensables para resolve-lo punto discutido poderán tamén ser sancionadas segundo este apartado.
13º Faltar un día ó mes ó traballo sen xustificación.
14º Entrar nas distintas dependencias da empresa sen pertencer ó persoal que nelas realice traballos, carecendo de necesidade ou de autorización para isto.
15º A incorrección no trato cos compañeiros e no traballo, asubiando, cantando, vociferando ou outros actos de natureza análoga.
16º Utilizar botóns ou recadeiros ou outros persoal subalterno en misións ou servicios estraños á empresa, sen autorizacion do xefe superior inmediato.
17º Realizar rifas, compras e vendas de obxectos e utensilios de calquera índole dentro dos locais da empresa, sen a autorización expresada no número anterior.
18º Calquera outra falta de análoga entidade ás anteriores que sexa necesario corrixir co fin de evitar males maiores.
Artigo 83º.-Faltas graves.
Cualificaranse como faltas graves as seguintes:
1º Máis de tres faltas non xustificadas de puntualidade ó traballo, cometidas durante un período de trinta días. Cando se tivese que substituír un compañeiro, abondará unha soa falta de puntualidade para que esta se considere como grave.
2º Faltar dous días ó traballo durante un período de trinta días sen causa xustificada.
3º Non comunicar coa puntualidade debida os cambios experimentados na familia que poidan afectar á Seguridade Social ou ó tipo de retención do IRPF. A falta maliciosa nestes casos considerarase moi grave.
4º Entregarse a xogos ou distraccións, de calquera tipo que sexan, estando de servicio.
5º A simulación de enfermidade ou accidente, con falta de asistencia ou abandono do traballo. Pretextar unha enfermidade ou accidente para faltar ó traballo.
6º A mera desobediencia ós superiores en calquera materia de servicios. Se implicase quebranto manifesto da disciplina ou dela se derivase prexuíxo notorio para a empresa, podería ser considerada moi grave.
7º Simula-la presencia doutro traballador fichando, contestando ou asinando por el.
8º A comisión reiterada de erros, equivocacións ou deficiencias no traballo específico de cada uno, cando supoñan repercusión, sequera sexa leve, na economía da empresa. Se a repercusión fose notoria ou grave para a economía da empresa, reputarase falta moi grave.
9º A neglixencia ou desidia no traballo que afecte á boa marcha do servicio.
10º A imprudencia en actos de servicio. Se implicase risco de accidente para o traballador, para os seus compañeiros ou perigo de avaría para as instalacións, poderá ser considerada moi grave.
11º A reincidencia en faltas leves, aínda que as correspondentes infraccións sexan de distinta natureza, sempre que se cometan dentro do período dun mes a partir da primeira falta da citada graduación.
12º Máis de dez faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ó traballo cometidas nun período de seis meses e vinte durante un ano.
13º O incumprimento das medidas adoptadas para a seguridade, prevención de accidentes e hixiene no traballo, aínda que non tivesen consecuencia.
14º A omisión de denuncias de calquera lesión recibida e a renuncia ó servicio de botiquín.
15º Aqueles actos en que resulte patente a intención maliciosa de prexudica-los compañeiros de traballo ou os intereses da empresa.
16º Non prestar habitualmente a atención debida ó traballo encomendado.
17º Opoñer resistencia á inspección persoal ou de paquete ou obxectos cos que se entre ou saia do traballo.
18º A negativa a expedir ou asinar documentos que se utilicen para detalla-las instruccións dadas, reflecti-la producción realizada ou a remuneración obtida, ou, se for o caso, cobros efectuados; a mera notificación da recepción dos documentos en que se plasmen as comunicacións de toda índole que a empresa dirixa ó productor.
19º A alteración das condicións técnicas de traballo sen autorización adecuada e calquera que sexa o seu pretexto, sempre que, a xuízo da empresa, sexa susceptible de orixinar unha fraude no cálculo dos rendementos ou provocar prexuízo nos intereses daquela ou nas máquinas, utensilios ou instalacións, avarías, roturas ou desgastes prematuros.
20º Non fichar ou marcar nos aparellos de control que a empresa teña establecidos na entrada e saída do respectivo centro ou lugar de traballo, ou facelo defectuosamente ou provocando dilacións ou atrasos, así como non lle dar conta ó encargado dos aparellos de control das deficiencias que observen ó fichar.
21º Faltar ó estricto cumprimento das prescricións dictadas polo médico ou practicante ó persoal lesionado; prolongar voluntariamente lesións para facelas pasar por accidentes de traballo e o propósito de facer pasar por tales as causadas fóra das horas e do recinto de traballo.
22º O quebrantamento ou violación do segredo ou da reserva obrigada, aínda que non produza prexuízo á empresa.
23º A falta do respecto debido ós superiores, compañeiros e subordinados.
24º Prolonga-las licencias ou permisos sen autorización.
25º A omisión ou deficiente publicación de calquera tipo de anuncio que cause un prexuízo ó anunciante, por causa imputable ó productor ou empregado.
Artigo 84º.-Faltas moi graves.
Consideraranse como tales as seguintes:
1º Realizar, sen o oportuno permiso, traballos particulares durante a xornada; empregar para usos propios ferramentas da empresa, mesmo cando isto ocorra fóra da xornada de traballo; traballar para outra empresa, infrinxindo o disposto nestas normas.
2º A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas e o furto ou roubo, tanto á empresa como ós compañeiros de traballo ou calquera outra persoa dentro das dependencias de traballo ou durante acto de servicio en calquera lugar.
3º Facer desaparecer, inutilizar, destrozar ou causar desperfectos nas primeiras materias, utensilios, ferramentas, maquinarias, aparellos, instalacións, edificios, enxoval e documentos da empresa.
4º A continuada e habitual falta de aseo e limpeza, de tal índole que produza queixas xustificadas dos seus compañeiros de traballo.
5º A embriaguez e/ou toxicomanía durante o servicio.
6º Viola-lo segredo da correspondencia ou documentos reservados da empresa.
7º Revelar a elementos estraños á empresa datos de reserva obrigada.
8º A falta de dilixencia profesional.
9º Toda acción ou omisión que lle ocasione á empresa un prexuízo económico e concorra a circunstacia agravante prevista no número 8 do artigo anterior.
10º A obstrucción ou o ánimo de entorpecer total ou parcialmente calquera sitema de producción.
11º A simulación de enfermidade ou accidente ou causarse unha lesión voluntaria.
12º Induci-los compañeiros á comisión de calquera falta ou incitalos ó incumprimento dos deberes.
13º Dedicarse a actividades que a empresa declare incompatibles coas presentes normas.
14º Os malos tratos de palabra ou de obra, abuso de autoridade ou falta grave de respecto e consideración ós xefes ou ós seus compañeiros e subordinados.
15º Causar accidentes graves por imprudencia ou neglixencia inescusables.
16º Abandona-lo traballo, aínda por curto espacio de tempo, en postos de responsabilidade, sen a necesaria autorización e toma de precaucións.
17º A diminución voluntaria e continuada no rendemento normal do labor.
18º Orixinar frecuentes liortas e pendencias cos compañeiros de traballo.
19º A reincidencia en falta grave, aínda que as correspondentes infraccións sexan de distinta natureza, sempre que se cometan dentro dun período de seis meses, a partir da primeira falta da citada graduación.
20º Faltar tres ou máis días ó traballo, durante un período de 30 días, sen causa xustificada.
21º A ineptitude do empregado para desempeña-la ocupación ou traballo para a realización do cal foi contratado.
22º Facer negociacións de comercio ou industria por conta propia ou doutra persoa que impliquen competencia para a empresa, sen autorización desta, e a colaboración ou intercambio de servicios con empresas da competencia, sen autorización previa de La Voz de Galicia, S.A.
23º A prevaricación, o suborno e os abusos contra a honestidade.
24º As ofensas verbais ou físicas de natureza sexual.
25º A ameaza individual ou colectiva ós superiores, compañeiros, subordinados e os seus familiares.
26º Infrinxi-las disposicións sobre normas de saúde laboral, cando se produza dano, aínda que sexa leve.
27º Queda terminantemente prohibido fumar nos almacéns.
Artigo 85º.-Sancións.
As sancións máximas que se poderán impor ós que incorran en falta serán as seguintes:
a) Por faltas leves:
-Amoestación por escrito.
b) Por faltas graves:
-Suspensión de emprego e soldo de tres a quince días.
c) Por faltas moi graves:
-Suspensión de emprego e soldo de dezaseis a sesenta días.
-Traslado forzoso a distinta localidade, sen dereito a indemnización.
-Despedimento.
Artigo 86º.-Cumprimento de sancións.
Imposta a correspondente sanción, o seu cumprimento adiarase ata que gañe firmeza, excepto nos supostos de faltas moi graves.
Artigo 87º.-Prescrición.
As faltas leves prescribirán ós dez días, as graves ós vinte días e as moi graves ós sesenta días a partir
da data en que a empresa tivese coñecemento da súa comisión e, en todo caso, ós seis meses de terse cometido, se en tales casos non se procede á imposición de sanción.
Artigo 88º.-Expedientes persoais.
Nos expedientes persoais dos empregados anotaranse as sancións por faltas graves ou moi graves que lles fosen impostas e os premios a que se fixesen acredores, podendo anotar tamén as reincidencias en faltas leves.
Como norma xeral, motivará a anulación destas anotacións o transcurso de seis meses sen reincidencia, se se tratase de faltas leves; 18 meses se se tratase de faltas graves e dous anos e medio se se tratase de faltas moi graves.
Artigo 89º.-Tramitación.
Corresponde á dirección da empresa ou persoa en quen delegue a facultade de impor sancións por faltas leves, graves ou moi graves.
Artigo 90º.-Procedemento.
En caso de comisión de faltas que non leven emparellada sanción de despedimento:
1º O procedemento deberase incoar por acordo do órgano competente en cada caso.
2º Para tal efecto, ó recibir comunicación ou denuncia sobre unha suposta infracción regulamentaria, o órgano competente ordenará a instrucción do expediente e, no prazo máximo dun mes contado desde a súa iniciación, resolverao absolvendo ou sancionando o expedientado, quen, no prazo de vinte días, contados a partir da notificación da resolución, a poderá impugnar ante o Xulgado do Social correspondente, de conformidade co establecido nas alíneas 10 e seguintes deste artigo.
3º No mesmo acordo en que se decrete a incoación do expediente, nomearase un instructor e, se for o caso, un secretario que se lle notificará ó suxeito a expediente.
4º Se as disposicións aplicables non esixisen que naqueles concorran circunstancias especiais, o instructor deberá ter, en todo caso, categoría igual ou superior á do presunto inculpado. Poderá ser secretario calquera empregado do centro de traballo respectivo.
5º O instructor ordenará a práctica de cantas probas e actuacións conduzan ó esclarecemento dos feitos e a determina-las responsabilidades susceptibles de sanción. As probas terán de practicarse no prazo máximo de dez días, desde a iniciación do expediente.
6º Á vista das actuacións practicadas, formularase un prego de cargos, no que se exporán os feitos imputados.
7º O prego de cargos notificaráselle ós interesados, concedéndolles un prazo de oito días para que os poidan contestar.
8º Contestado o prego de cargos ou transcorrido o prazo para o facer, o instructor formulará proposta de resolución, que se lles notificará ós interesados para que, no prazo de oito días, poidan alegar canto consideren conveniente na súa defensa.
9º A proposta de resolución, con todo o actuado, remitiráselle ó órgano que ordenou a incoación do expediente, para que o resolva.
10º O traballador poderá impugna-las sancións distintas ó despedimento por faltas graves e moi graves, dentro do prazo de vinte días hábiles, contados a partir da notificación da sanción, por medio da demanda ante o Xulgado do Social, e o xuíz, na súa sentencia, confirmaraas, revogaraas ou imporá a que considere máis adecuada á natureza da falta.
11º Será requisito previo á interposición da demanda ante o Xulgado do Social o intento de celebración do acto de conciliación ante o organismo de mediación correspondente. Exceptúase o dito requisito logo de procedemento en que fosen parte traballadores da empresa con cargo sindical.
12º A presentación da demanda de conciliación interromperá os prazos de caducidade de accións e proseguirase o seu cómputo a partir do día seguinte de intentada aquela ou transcorridos quince días sen que se celebrase.
As faltas leves poderán ser sancionadas polo órgano competente, sen necesidade de incoar expediente ningún cando a sanción consista en amoestación verbal ou por escrito.
Artigo 91º.-Despedimentos.
A facultade rescisoria a que se refire a alínea k) do artigo 49 do Estatuto dos traballadores poderá ser exercida pola empresa de acordo coa normativa vixente nesta materia contida no aludido estatuto e demais disposicións concordantes.
Capítulo VIII
Réxime sindical
Artigo 92º.-Comité de intercentros.
É o órgano de coordinación e representación dos comités de empresa, así com dos delegados de persoal de cada centro.
O comité intercentros estará formado por un máximo de 13 membros designados polos comités de centro que estean constituídos ou se poidan constituír de acordo coa lexislación vixente. A participación no comité intercentros débese articular sobre a base dos resultados electorais e por iso os representantes dos traballadores que fosen elixidos formando parte de listas, non presentados por un sindicato, terán dereito a formar parte do comité intercentro en proporción ó número de representantes que no seu conxunto obtivesen.
Reunirase como mínimo unha vez cada dous meses e coa dirección da empresa trimestralmente, sendo informado sobre a marcha da empresa e, en xeral,
sobre todo proxecto ou acción empresarial que poida afectar ós intereses dos traballadores.
Acordará no seu seo e previamente á negociación colectiva, a composición e demais cuestións formais da representación social na comisión negociadora de cada convenio colectivo.
Os membros do comité intercentro terán, ademais do número de horas individuais establecidas no convenio (40 horas), outro adicional de 10 horas que poderán ser acumulables en total, nun ou varios membros do comité, notificándollo previamente á empresa.
Os delegados de persoal dos centros onde non haxa comité de centro poderán asistir ás reunións do comité intercentros.
Os gastos de desprazamento ocasionados con motivo de reunións dos membros do comité intercentros e dos comités de centro serán por conta da empresa, podendo esta esixi-lo comprobante deles.
Anualmente, a empresa porá ó dispor do comité intercentro unha cantidade de 500.000 ptas. para gastos de funcionamento e sociais.
Os membros do comité intercentro e dos comités de centro observarán sixilo profesional das materias que coñezan por razón do seu cargo. Os que a dirección da empresa sinale como reservados no poderán ser divulgados nin aínda despois de deixar de pertencer ó comité respectivo.
En todo caso, ningún tipo de documento entregado pola empresa ós membros do comité intercentro ou dos comités de centro poderá ser utilizado fóra do estricto ámbito daquela e para distintos fins dos que motivaron a súa entrega.
Artigo 93º.-Comité de empresa.
O comité de empresa ou de centro de traballo, se for o caso, como órgano representativo colectivo e unitario de tódolos traballadores ten como fundamental función a defensa dos intereses dos seus representados, así como a negociación e representación dos traballadores ante a dirección da empresa, en todas aquelas cuestións derivadas do proceso productivo. Exercerá as súas funcións de acordo coa lexislación vixente no seu momento.
Os comités de centro estarán constituídos polo número de membros que resulte de aplica-la escala referida no artigo 66.1º do Estatuto dos traballadores. As súas competencias serán as establecidas no artigo 64 do aludido texto legal.
Sen prexuízo das atribucións que lle confire a lexislación específica, o comité de empresa ou de centro de traballo, se for o caso, intervirá nas seguintes materias:
a) Publica-los textos dos convenios colectivos da empresa. Para tales efectos, terá ó seu dispor o taboleiro de anuncios existente en cada centro de traballo, no que deberá permanece-lo texto do convenio
ó dispor de todo traballador durante toda a súa vixencia.
b) Designar de entre os seus compoñentes os vocais representantes da sección social na comisión paritaria.
c) Coñece-las modificacións dos sistemas de traballo que a dirección da empresa estableza, dentro das facultades que as leis vixentes lle confiren.
d) Informar sobre cursos de formación profesional que a dirección da empresa programe, co fin de adecua-los coñecementos dos seus traballadores ante a crecente evolución tecnolóxica.
e) Velar porque sexan respectadas, como condición máis beneficiosa para o traballador, as percepcións, con excepción dos complementos por posto de traballo que viñese percibindo, en caso de mobilidade de persoal por necesidades organizativas da empresa.
f) Coñece-las medidas disciplinarias impostas pola empresa por faltas graves ou moi graves.
g) Ser informado, polo menos trimestralmente, sobre a situación económica da empresa, programa de producción, vendas, investimento e cadro de persoal.
O comité de empresa gozará dunha reserva de 40 horas ó mes retribuídas para o exercicio das funcións sindicais que lles corresponden. As horas non consumidas, correspondentes a membros do comité que estivesen de vacacións ou de baixa por enfermidade ou accidente, poderán ser acumuladas ás dispoñibles polos demais membros para o exercicio das funcións antes mencionadas. Será de aplicación ós delegados sindicais o establecido para os membros do comité de empresa.
Artigo 94º.-Reunións mixtas.
Con carácter mensual celebraranse reunións mixtas do comité de empresa con representantes da sección económica, co fin de promove-lo mellor desenvolvemento das relacións industriais dentro da empresa.
Artigo 95º.-Cota sindical.
A empresa, por petición das centrais sindicais que conten cunha afiliación de polo menos 10% dos traballadores da empresa afiliados a elas, descontará a cota sindical correspondente do recibo de salarios, depositándoas na conta bancaria que se sinale.
Artigo 96º.-Asembleas e reunións.
A celebración de asembleas de persoal axustarase ó que dispoña a lexislación vixente na materia. En todo caso, comunicaráselle á dirección da empresa cunha anticipación mínima de 48 horas, a convocatoria, xuntando a orde do día. Non obstante, a empresa, de común acordo co comité, poderá pospor ou adianta-la data e hora sinaladas para a convocatoria, por motivos que, por afectaren o normal
desenvolvemento da actividade da empresa, fagan aconsellable ou necesaria tal medida.
Os membros do comité de empresa ou de centro de traballo disporán dun taboleiro de anuncios en cada departamento para publica-la información de carácter laboral ou sindical exclusivamente.
Os membros do comité de empresa gozarán da garantía consistente en que, con carácter previo a calquera medida disciplinaria na súa contra, a empresa comunique tal medida ó comité con 72 horas de anticipación.
Capítulo IX
Saúde laboral
Sección primeira
Seguridade e saúde laboral. Prevención de riscos laborais
Artigo 97º.-Normas básicas.
Todo o persoal desta empresa que conforme as leis ten os beneficios correspondentes está asegurado na mutualidade de accidentes de traballo que a empresa contratase. Isto non obstante, non o exime da obriga que ten cada traballador de observar no seu traballo as medidas legais e regulamentarias de seguridade e hixiene e de emprega-los medios que a empresa poña ó seu dispor, co fin de evitar toda clase de accidentes.
A empresa conta cunha instalación de botiquín de urxencia para casos de primeiros auxilios ós accidentados, dotado do material indispensable para estes fins.
Ó se producir calquera tipo de accidente, aquel traballador que se encontre máis cerca da persoa accidentada, á parte de socorrela, avisará ó xefe do departamento ou sección a que pertenza o lesionado, o cal de forma inmediata requirirá os servicios do botiquín de urxencia, que estará a cargo da persoa ou persoas que designe o comité de seguridade e saúde para lle presta-la primeira cura, dispondo a seguir o traslado do ferido á clínica da entidade aseguradora para o debido tratamento.
Tódolos productores accidentados teñan a obriga ineludible de acudiren ós servicios clínicos da entidade aseguradora e de observar cantas prescricións médicas lles fosen recomendadas para a súa curación, evitando cometer calquera acto que poida atrasala.
A empresa, de acordo coas facultades que lle recoñecen as disposicións vixentes, poderá designar facultativo para prestar servicio nos casos de accidente de traballo no suposto de que tal designación puidese considerarse conveniente.
Queda terminantemente prohibido ó persoal que se encontre dado de baixa por accidente de traballo realizar calquera clase de traballo, remunerado ou non.
Sección segunda
Comité de seguridade e saúde
Artigo 98º.-Normas básicas.
O/os comité/s de seguridade e saúde terán asignadas como funcións básicas a observancia das disposicións vixentes en materia de seguridade e saúde no traballo, especialmente o sinalado na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais.
Os delegados de prevención serán elixidos segundo o previsto na mencionada lei.
Eventualmente, poderán asistir outras persoas que, polo ámbito da súa competencia, deban intervir ou informar nas reunións, con voz pero sen voto.
Son funcións específicas do/s comité/s de seguridade e saúde, entre outras, as seguintes:
A) 1. Promove-la observancia das disposicións vixentes para a prevención dos riscos profesionais.
2. Informar sobre o contido das normas de prevención de riscos que deban figurar nas normas de réxime interior da empresa.
3. Realizar visitas tanto ós lugares de traballo como ós servicios e dependencias establecidos para os traballadores da empresa, para coñeceren as condicións relativas á orde, limpeza, ambiente, instalacións, máquinas, ferramentas e procesos laborais, e constata-los riscos que poidan afectar á vida ou saúde dos traballadores e informar dos defectos e perigos que advirtan á dirección da empresa, á que proporá, se for o caso, a adopción das medias preventivas necesarias e calquera outra que considere oportuna.
4. Pedi-la práctica de recoñecementos médicos ós traballadores da empresa, conforme o disposto nas disposicións vixentes.
5. Velar pola eficaz organización da loita contra incendios no seo da empresa.
6. Coñece-las investigacións realizadas polos técnicos da empresa sobre os accidentes de traballo e enfermidades profesionais que nela se produzan.
7. Investiga-las causas dos accidentes e das enfermidades profesionais producidas na empresa, co obxecto de evitar uns e outras e, nos casos graves e especiais, practica-las informacións correspondentes, os resultados das cales dará a coñecer ó director da empresa, ó comité ou comités respectivos e á Inspección Provincial de Traballo.
8. Coidar de que tódolos traballadores reciban unha información adecuada en materias de seguridade e saúde e fomenta-la colaboración deles na práctica e observancia das medidas preventivas dos accidentes de traballo e enfermidades profesionais.
9. Cooperar na realización e desenvolvemento de programas e campañas de seguridade e saúde do traballo na empresa, de acordo coa Lei de prevención
de riscos laborais e pondera-los resultados obtidos en cada caso.
10. Promove-lo ensino, divulgación e propaganda da seguridade e hixiene mediante cursos e conferencias para o persoal da empresa, ben directamente ou a través de institucións oficiais ou sindicais especializadas; a colocación de carteis e avisos de seguridade e a celebración de concursos sobre temas e cuestións relativas á dita orde de materias.
11. Propo-la concesión de recompensas ó persoal que se distinga polo seu comportamento, suxestións ou intervención en actos meritorios, así como a imposición de sancións a quen incumpra normas e instruccións sobre seguridade e saúde de obrigada observancia no seo da empresa.
B) O comité reunirase polo menos bimensualmente e sempre que o convoque o seu presidente, por libre iniciativa ou a pedimento formulado de tres ou máis dos seus compoñentes.
Na convocatoria fixarase a orde dos asuntos que se vaian tratar na reunión.
Tódolos comités, por cada reunión que celebren, expedirán a acta correspondente, da que remitirán unha copia ó comité de empresa.
C) Cada seis meses, baixo a presidencia do director da empresa, reunirase o comité de seguridade e saúde cos técnicos, médicos e mandos intermedios dela. Nesta reunión farase un exame do conxunto dos casos de accidentes e enfermidades profesionais ocorridos no semestre anterior, así como dos datos técnicos correspondentes a uns e outras da medidas de prevención adoptadas, dos resultados obtidos e, se é o caso, da asistencia prestada polos servicios sanitarios da empresa. Igualmente, deliberarase sobre as distintas cuestións de seguridade e saúde propostas polos asistentes á reunión, da que se expedirá a acta correspondente.
D) Os membros do/os comités de seguridade e saúde terán dereito a un crédito horario igual ó dos membros do comité de empresa.
A composición do comité será a determinada pola Lei 31/1995, do 8 de novembro.
Sección terceira
Servicio médico
Artigo 99º.-Funcións.
Sen prexuízo das funcións que competen ó comité de seguridade e saúde, o servicio médico da empresa levará un control das baixas por enfermidade ou accidente e verificará os seguintes recoñecementos sanitarios do persoal:
a) De ingreso: antes de se incorporar ó traballo.
b) Periódicos: anualmente a todo o persoal; semestralmente, sempre que o posto de traballo impoña esta precaución.
c) De reincorporación: cando o traballador volva dado de alta, tras unha ausencia por enfermidade ou accidente superior a trinta días.
d) A petición propia.
e) A petición do xefe de departamento.
Calquera traballador pode acudir ó servicio médico para orientación en problemas relacionados coa saúde propia ou da familia ó seu cargo. Isto non o autoriza para interrompe-lo seu traballo, se non é con permiso do seu xefe inmediato.
Sección cuarta
Normas de seguridade
Artigo 100º.-Educación e adestramento.
O comité de seguridade e saúde da empresa organizará periodicamente cursos de ensino e adestramento nas prácticas de prevención de accidentes.
Artigo 101º.-Ventilación e calefacción.
A ventilación dos distintos locais da empresa é boa, natural ou artificial, de forma que permite garantir que en ningún caso exista anhídrido carbónico en proporción superior a 8/10.000 en xeral. A ventilación natural lévase a efecto por montantes, sen que isto produza correntes prexudiciais, dada a súa situación. A artificial lévase a cabo mediante ventiladores e dispositivos de aire acondicionado localizados en sitios adecuados nas diferentes dependencias da empresa.
A calefacción está instalada nos departamentos onde se considera necesaria.
Artigo 102º.-Disolventes.
Tendo en conta que os depósitos de disolventes teñen a consideración de lugares que ofrecen especial perigo de incencio, queda terminantemente prohibido fumar en canto se estea a manipular tintas e disolventes inflamables, tales como benzol, xilol, gasolina, petróleo, etc. e botar mistos e cabichas ó chan fóra dos recipientes, aínda que estean apagados; o que será recordado mediante carteis e rigorosamente sancionada a súa desobediencia, apreciándose esta contravención como falta moi grave.
Os superiores quedan obrigados a que os seus locais e instrumentos de traballo estean en perfecto estado de limpeza e conservación, así como a esixirlle ó persoal ás súas ordes que se presente debidamente aseado.
Artigo 103º.-Prevención de accidentes.
Como norma xeral, para previr posibles accidentes, prohíbese:
a) Servirse de máquinas, ferramentas ou utensilios de traballo sen estar autorizado.
b) Traballar en máquina ou próximo a transmisións con roupas voantes ou mal suxeitas.
c) Asi-las correas en marcha ou situarse nos planos de rotación de elementos que xiran a gran velocidade.
d) Limar ou engraxar máquinas en movemento.
e) Pór en marcha calquera mecanismo sen tomar previamente as precaucións necesarias.
f) Retirar das máquinas os elementos de protección, salvo cando estean paradas e for preciso para proceder á súa limpeza ou reparación.
g) Reparar ou cambiar pezas das máquinas, salvo cando se encontren en repouso ou aseguradas de arrincadas accidentais.
h) Permanecer durante as horas de descanso xunto ós fornos, caldeiras, focos de calor, depósitos, motores, máquinas, transmisións e, en xeral, calquera lugar que ofreza perigo.
i) Retirar das máquinas os elementos de protección, salvo cando estean paradas e for necesario para proceder á súa limpeza ou reparación.
j) Empregar dispositivos de fogo libre en locais onde poden resultar perigosos.
k) Levar calzado inadecuado, salvo nos casos de prescrición facultativa.
l) Todos cantos actos de lixeireza ou imprudencia poidan ocasionar danos a quen os realice, a outros productores e ás instalacións.
As transgresións destas prohibicións serán consideradas, segundo a súa entidade, circunstancias e efectos que produzan, como faltas graves ou moi graves.
Toda a maquinaria está dotada de dispositivos de seguridade, sendo obriga ineludible dos traballadores utilizalos.
En tódalas dependencias da empresa encóntranse instalados equipos de extinción de incencios.
Nas máquinas de impresión de gran velocidade que utilicen tintas a base de disolventes inflamables (benzol, xilol, gasolina, etc.) disporase de tomas de terra adecuadas para recolle-las descargas electrostáticas que se producen entre o papel e os seus órganos así como depósitos de recolla de tinta para poder baleirar rapidamente os tinteiros en caso de incendio.
Nas proximidades destas máquinas disporase de extintores adecuados para poder atacar inmediatamente calquera lume que se produza, quedando terminantemente prohibido fumar nas súas inmediacións.
Os obreiros que traballan nas máquinas de gran velocidade deberán levar roupa cinxida (con panos axustados), prescindindo en absoluto do uso de gravata ou calquera peza de roupa solta.
Queda prohibido emrpegar mulleres e homes menores de dezaoito anos nos traballos en que se empreguen ou manipule chumbo, anilinas, xilol, benzol e demais disolventes.
Sección quinta
Hixiene
Artigo 104º.-Normas básicas.
Todo operario que vaia ser empregado en traballos ou manipulacións con anilinas, benzol, xilol e demais disolventes deberá ser sometido ó correspondente recoñecemento médico, e o resultado deste decidirá ou non a admisión ou prestación do traballo.
Todo o persoal da empresa será sometido a recoñecemento médico polo menos unha vez ó ano.
Diariamente, tódalas dependencias desta empresa serán sometidas, con toda pulcritude, a unha limpeza de varrido e fregado polo persoal idóneo para estes fins, ventilándoas por medio de aireación por aberturas de ocos en ventás e montantes de portas, empregándose desinfectantes concentrados.
Para atende-los servicios hixiénicos do persoal desta entidade, instaláronse nos departamentos de administración, redacción e departamento técnico os elementos necesarios.
Para o servicio do persoal, cóntase con duchas de auga fría e quente, facilitándose xabón gratuitamente.
O persoal dos distintos departamentos disporá dos elementos necesarios en cada dependencia para garda-las distintas pezas de roupa exteriores.
Todo o persoal desta empresa está obrigado rigorosamente a coida-lo seu aseo persoal con toda pulcritude, a utiliza-la roupa de traballo e a ir calzado e vestido decorosamente.
Ó persoal que interveña na manipulación de tintas, disolventes, ácidos e demais substancias perigosas, subministraránselle dous pares de luvas protectoras ó ano, un cada seis meses. Ó recibir un par novo, o empregado entregará o par máis deteriorado polo uso.
Roupa de traballo. A empresa facilitaralles gratuitamente ós seus productores unha vez ó ano dúas pezas de roupa de traballo das características que mellor respondan ás necesidades do persoal de que se trate e do traballo que deba realizar. As ditas pezas deberán ser de algodón, en razón dunha mellor hixiene e lavado. Así mesmo, a empresa proverá de calzado de seguridade ós traballadores que o soliciten.
A conservación e aseo das ditas pezas, durante todo o ano, e a súa renovación antes de se cumprir tal prazo, se fose o caso, serán pola conta dos productores, os cales estarán obrigados a vestilas durante as horas de traballo e non o poderán facer fóra del.
A forma e características desta roupa, así como os anagramas que deben exhibir e a restante regu
lación do seu uso serán as que para cada caso sinale a empresa.
Disposicións adicionais
Primeira.-As estipulacións deste convenio en canto se refiren a condicións económicas, dereitos e obrigas contidas nel revogan e substitúen cantas normas e compromisos en tales materias se establecesen, sen prexuízo das condicións máis beneficiosas de carácter individual ou colectivo recoñecidas pola empresa e todas aquelas emanadas de resolucións xudiciais que afecten os traballadores individual ou colectivamente.
No non previsto ou regulado no presente convenio serán de aplicación as que sobre a materia respectiva veñan establecidas na lexislación vixente en cada momento.
Segunda.-Quedan derrogadas a regulamentación de réxime interior da empresa do 30 de maio de 1972 e cantas normas e pactos se opoñan ó disposto no presente convenio colectivo, sen prexuízo do disposto no artigo 28.
Estas normas serán de aplicación a todo o persoal de La Voz de Galicia, S.A. que non estea comprendido nas exclusións sinaladas no artigo 4.
Será obrigatorio para todo o persoal da empresa coñecer e cumprir exactamente as normas establecidas no presente texto, estando encargados de esixi-lo seu cumprimento os xefes de departamento e mandos intermedios na esfera que a cada un corresponda. A empresa entregaralle a cada traballador un exemplar do texto íntegro do convenio colectivo.
Terceira.-O persoal fixo do cadro de La Voz de Galicia, S.A. o 31 de decembro de 1996 integrarase para efectos de categoría e cualificación profesional no nivel I da súa categoría actual especificada nos anexos.
Cuarta.
1. A efectos do disposto no artigo 12 do presente convenio colectivo, fíxase a composición da comisión paritaria na seguinte forma:
Presidente: José Luis Macía Sarmiento.
Sección empresarial:
Carlos Negreira Souto.
Santiago Pérez Otero.
Francisco Ríos Álvarez.
Sección traballadores:
Germán Castro Tomé.
Xoán Agra Barrós.
Javier Buño Ferreño.
2. A sede da comisión paritaria fíxase en Concepción Arenal, 11-13, 15006 A Coruña.
Disposición transitoria
Non obstante o disposto nos artigos 62 e 76 do presente convenio para 1997, manteranse as actuais condicións nas ditas materias.
ANEXO I
Táboas salariais 1997
Salario Conv. 1997
Categorías
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
-Redacción
Redactor xefe
259.306
207.445
168.549
155.584
Xefe sección
240.378
192.302
156.246
144.227
Redactor
216.857
173.486
140.957
130.114
Ax. Redacc. 1ª
204.310
163.448
132.802
122.586
Ax. Redacc. Pref.
192.255
153.804
124.966
115.353
Ax. Redacc.
178.930
143.144
116.305
107.358
-Informática
Xefe de sección informática
217.200
173.760
141.180
130.320
Técnico sistemas
216.857
173.486
140.957
130.114
Técnico aplicacións
205.890
164.712
133.829
123.534
Xefe equipo informática
205.353
164.282
133.479
123.212
Oficial 1ª
193.303
154.642
125.647
115.982
Axudante Aplic. 1ª
184.790
147.832
120.114
110.874
Oficial 2ª
181.205
144.964
117.783
108.723
Axudante Aplic. Pref.
176.506
141.205
114.729
105.904
Auxiliar Aplic.
170.474
136.379
110.808
102.284
-Administración
Xefe de sección
217.903
174.322
141.637
130.742
Xefe de negociado
205.353
164.282
133.479
123.212
Oficial 1ª
193.303
154.642
125.647
115.982
Oficial 2ª
181.205
144.964
117.783
108.723
Aux. Admvo.
171.178
136.942
111.266
102.707
-Subalternos
Encarg. de almacén
193.303
154.642
125.647
115.982
Telefonista
166.154
132.923
108.000
99.692
Ordenanza
166.154
132.923
108.000
99.692
Mozo
166.164
132.131
107.357
99.098
-Talleres. Oficios propios
Rexente
217.461
173.969
141.350
130.477
Xefe de sección
206.124
164.899
133.981
123.674
Xefe de equipo
192.533
154.026
125.146
115.520
Corrector
189.188
151.350
122.972
113.513
-Composición. Reprod. Impres.
Oficial 1ª
184.972
147.978
120.232
110.983
Oficial 2ª
176.670
141.336
114.836
106.002
Oficial 3ª
170.624
136.499
110.906
102.374
Perforista
184.972
147.978
120.232
110.983
-Repar. e montaxe
Oficial 1ª
184.972
147.978
120.232
110.893
Oficial 2ª
176.670
141.336
114.836
106.002
Oficial 3ª
170.624
136.499
110.906
102.374
-Manipulación
Oficial 1ª
176.670
141.336
114.836
106.002
Oficial 2ª
171.379
137.103
111.396
102.827
Oficial 3ª
169.807
135.846
110.375
101.884
Oficial 3ª (1/2 xornada)
85.374
68.299
55.493
51.224
-Oficios Aux.
Oficial 1ª
176.670
141.336
114.836
106.002
Oficial 2ª
171.379
137.103
111.396
102.827
Oficial 3ª
170.517
136.414
110.836
102.310
Reparto media xornada
84.221
67.377
54.744
50.533
Médico
140.236
112.189
91.153
84.142
ATS
102.779
82.223
66.806
61.667
ANEXO II
Plus de nocturnidade
Categorías
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
-Redacción
Redactor xefe
21.543
17.234
14.003
12.926
Xefe sección
19.646
15.717
12.770
11.788
Redactor
17.201
13.761
11.181
10.321
Ax. Redacc. 1ª
15.744
12.595
10.234
9.446
Ax. Redacc. Pref.
15.588
12.470
10.132
9.353
Ax. Redacc.
13.068
10.454
8.494
7.841
-Informática
Xefe de sección informática
17.213
13.770
11.188
10.328
Técnico sistemas
17.201
13.761
11.181
10.321
Técnico aplicacións
15.853
12.682
10.304
9.512
Xefe equipo informática
15.815
12.652
10.280
9.489
Oficial 1ª
15.663
12.530
10.181
9.398
Axudante Aplic. 1ª
13.777
11.022
8.955
8.266
Oficial 2ª
13.499
10.799
8.774
8.099
Axudante Aplic. Pref.
12.743
10.194
8.283
7.646
Auxiliar Aplic.
12.081
9.665
7.853
7.249
-Administración
Xefe de sección
17.265
13.812
11.222
10.359
Xefe de negociado
15.815
12.652
10.280
9.489
Oficial 1ª
15.663
12.530
10.181
9.398
Oficial 2ª
13.499
10.799
8.774
8.099
Aux. Admvo.
12.143
9.714
7.893
7.286
-Subalternos
Encarg. de almacén
15.663
12.530
10.181
9.398
Telefonista
11.319
9.055
7.357
6.791
Ordenanza
11.319
9.055
7.357
6.791
Mozo
11.319
9.055
7.357
6.791
-Talleres. Oficios propios
Rexente
17.579
14.063
11.426
10.547
Xefe de sección
16.286
13.029
10.586
9.772
Xefe de equipo
14.687
11.742
9.541
8.807
Corrector
14.294
11.435
9.291
8.576
-Composición. Reprod. Impres.
Oficial 1ª
13.805
11.044
8.973
8.283
Oficial 2ª
12.756
10.205
8.291
7.654
Oficial 3ª
12.092
9.674
7.860
7.255
Perforista
13.805
11.044
8.973
8.283
-Repar. e montaxe
Oficial 1ª
13.805
11.044
8.973
8.283
Oficial 2ª
12.756
10.205
8.291
7.654
Oficial 3ª
12.092
9.674
7.860
7.255
-Manipulación
Oficial 1ª
12.756
10.205
8.291
7.654
Oficial 2ª
12.162
9.730
7.905
7.297
Oficial 3ª
12.092
9.674
7.860
7.255
Oficial 3ª (1/2 xornada)
6.029
4.823
3.919
3.617
-Oficios Aux.
Oficial 1ª
12.756
10.205
8.291
7.654
Oficial 2ª
12.163
9.730
7.906
7.298
Oficial 3ª
12.092
9.674
7.860
7.255
Reparto media xornada
2.499
1.999
1.624
1.499
Médico
11.472
9.178
7.457
6.883
ATS
8.600
6.880
5.590
5.160
ANEXO III
Remuneración anual 1997
Categorías
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nº horas ano
-Redacción
Redactor xefe
4.180.903
3.344.722
2.717.587
2.508.542
1.626
Xefe sección
3.878.054
3.102.443
2.520.735
2.326.832
1.626
Redactor
3.501.711
2.801.369
2.276.112
2.101.027
1.626
Ax. Redacc. 1ª
3.300.954
2.640.763
2.145.620
1.980.572
1.626
Ax. Redacc. Pref.
3.108.080
2.486.464
2.020.252
1.864.848
1.626
Ax. Redacc.
2.894.887
2.315.910
1.881.677
1.736.932
1.626
-Informática
Xefe de sección informática
3.507.193
2.805.754
2.279.675
2.104.316
1.626
Técnico sistemas
3.501.711
2.801.369
2.276.112
2.101.027
1.626
Técnico aplicacións
3.326.242
2.660.994
2.162.057
1.995.745
1.626
Xefe equipo informática
3.317.647
2.654.118
2.156.471
1.990.588
1.626
Oficial 1ª
3.124.855
2.499.884
2.031.156
1.874.913
1.626
Axudante Aplic. 1ª
2.988.633
2.390.906
1.942.611
1.793.180
1.626
Oficial 2ª
2.931.286
2.345.029
1.905.336
1.758.772
1.626
Axudante Aplic. Pref.
2.856.103
2.284.882
1.856.467
1.713.662
1.626
Auxiliar Aplic.
2.759.592
2.207.674
1.793.735
1.655.755
1.626
-Administración
Xefe de sección
3.518.454
2.814.763
2.286.995
2.111.072
1.626
Xefe de negociado
3.317.647
2.654.118
2.156.471
1.990.588
1.626
Oficial 1ª
3.124.855
2.499.884
2.031.156
1.874.913
1.626
Oficial 2ª
2.931.286
2.345.029
1.905.336
1.758.772
1.626
Aux. Admvo.
2.770.852
2.216.682
1.801.054
1.662.511
1.626
-Subalternos
Encarg. de almacén
3.124.855
2.499.884
2.031.156
1.874.913
1.626
Telefonista
2.690.470
2.152.376
1.748.806
1.614.282
1.626
Ordenanza
2.690.470
2.152.376
1.748.806
1.614.282
1.626
Mozo
2.674.622
2.139.698
1.738.504
1.604.773
1.626
-Talleres. Oficios propios
Rexente
3.511.382
2.809.106
2.282.398
2.106.829
1.626
Xefe de sección
3.329.984
2.663.987
2.164.490
1.997.990
1.626
Xefe de equipo
3.112.535
2.490.028
2.023.148
1.867.521
1.626
Corrector
3.059.013
2.447.210
1.988.358
1.835.408
1.626
-Composición. Reprod. Impres.
Oficial 1ª
2.991.547
2.393.238
1.944.506
1.794.928
1.626
Oficial 2ª
2.858.720
2.286.976
1.858.168
1.715.232
1.626
Oficial 3ª
2.761.976
2.209.581
1.795.284
1.657.186
1.626
Perforista
2.991.547
2.393.238
1.944.506
1.794.928
1.626
-Repar. e montaxe
Oficial 1ª
2.991.547
2.393.238
1.944.506
1.794.928
1.626
Oficial 2ª
2.858.720
2.286.976
1.858.168
1.715.232
1.626
Oficial 3ª
2.761.976
2.209.581
1.795.284
1.657.186
1.626
-Manipulación
Oficial 1ª
2.858.720
2.286.976
1.858.168
1.715.232
1.626
Oficial 2ª
2.774.065
2.219.252
1.803.142
1.664.439
1.626
Oficial 3ª
2.748.910
2.199.128
1.786.792
1.649.346
1.626
Oficial 3ª (1/2 xornada)
1.397.979
1.118.383
908.686
838.787
816
-Oficios Aux.
Oficial 1ª
2.858.720
2.286.976
1.858.168
1.715.232
1.626
Oficial 2ª
2.774.065
2.219.252
1.803.142
1.664.439
1.626
Oficial 3ª
2.760.270
2.208.216
1.794.176
1.656.162
1.626
Reparto media xornada
1.379.531
1.103.625
896.695
827.719
813
Médico
2.275.775
1.820.620
1.479.254
1.365.465
813
ATS
1.676.468
1.341.174
1.089.704
1.005.881
1.626
2642