RESOLUCIÓN do 18 de setembro de 1998, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Kvaerner Eureka Española, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 09/11/1998

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Kvaerner Eureka Española, S.A., que tivo entrada nesta delegación provincial o día 15-9-1998, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polos delegados de personal, con data do 21-7-1998. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 18 de setembro de 1998.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo 1998
Kvaerner Eureka Española, S.A.
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio regulará as condicións a que se deberán axusta-las relacións laborais e económicas que se rexen pola normativa contida no vixente Estatuto dos traballadores, as súas disposicións de desenvolvemento e o propio convenio colectivo ata o momento vixente.
Regula as relacións laborais do persoal de Kvaerner Eureka Española, S.A., aínda que se atope traballando fóra do centro habitual de traballo.
O anexo I reflicte o persoal de dirección que queda excluído deste marco de relacións laborais.
Artigo 2º.-Vixencia. Denuncia.
O presente convenio colectivo terá unha vixencia dun ano, e entrará en vigor a partir do 1 de xaneiro de 1998 e rematará o 31 de decembro de 1998.
De conformidade coa lexislación vixente, o convenio quedará automaticamente denunciado cun mes de antelación á data de remate del, que é a expresada do 31 de decembro de 1998. Igualmente, considerarase prorrogado ata a entrada en vigor do seguinte convenio.
Artigo 3º.-Xornada de traballo.
Durante a vixencia deste convenio a xornada laboral establecerase a razón de 1.792 horas anuais de traballo efectivo. O tempo de descanso (bocadillo) durante a xornada considerarase tempo de traballo efectivo.
O traballador deberase atopar en disposición de inicia-la súa actividade no posto de traballo, coa súa correspondente indumentaria, no momento do toque de sirena ou outro sistema que se estableza.
A xornada normal será computada en consideración á iniciación do labor no posto de traballo e finalización deste, e non polo concepto de entrada e saída da factoría.
A fixación do horario de traballo é facultade da dirección da empresa, de acordo co comité, prevalecendo o criterio que supoña unha reducción de custos, aumento de vendas, ou ben favoreza as necesidades conxunturais de producción. En caso de desacordo aplicaríase o disposto no Estatuto dos traballadores.
A xornada laboral normal distribuirase de luns a venres.
Artigo 4º.-Vacacións.
As vacacións serán de 30 días naturais que se desfrutarán, en xeral, segundo o calendario laboral aprobado. Non obstante, a empresa, co fin de non interrompe-lo servicio que presta ós seus clientes, poderá acordar con algúns traballadores outras datas de vacacións.
Todo o persoal que antes ou durante o período de vacacións estea en situación de incapacidade laboral transitoria ou baixa por accidente, terá dereito ó desfrute delas ou da parte pendente, sempre que a baixa coincida co período de vacacións en cinco días ou máis, e que cause alta antes do termo do ano natural.
A dirección da empresa poderá excluír como período de vacacións aquel que coincida coa maior actividade productiva da empresa, despois de consulta co comité, de acordo co Estatuto dos traballadores (Art. 38 E.T.).
A retribución correspondente ás vacacións comprenderá os seguintes conceptos: salario base, antigüidade, 20 días de retribución voluntaria e o complemento prima media.
Artigo 5º.-Días santos.
Serán os establecidos oficialmente no DOG e no BOE.
As «pontes» con motivo de festivos serán as establecidas no calendario aprobado que se xunta (anexo II) e colocado no taboleiro de anuncios.
Artigo 6º.-Seguridade e hixiene.
A empresa e os traballadores obríganse ó cumprimento das normas de seguridade e hixiene no traballo, de conformidade coa normativa vixente.
Artigo 7º.-Recoñecemento médico.
A empresa solicitará da súa mutua patronal a realización dun recoñecemento anual como mínimo para todo o persoal. O tempo empregado no recoñecemento será aboado pola empresa.
Artigo 8º.-Licencias.
O traballador, logo de aviso e xustificación, terá dereito a permisos retribuídos durante o tempo e os supostos seguintes:
a) Dezaseis días naturais en caso de matrimonio do traballador/a.
b) Tres días laborables en caso de nacemento de fillo.
c) Cinco días naturais no suposto de falecemento de cónxuxe, pais, fillos e pais políticos.
d) Tres días naturais no suposto de falecemento de irmáns, netos, avós, fillos políticos e irmáns políticos, e un día no caso de irmáns dos pais e dos pais do cónxuxe.
e) Dous días naturais en caso de enfermidade grave do cónxuxe, pais, fillos, avós, irmáns, netos e pais políticos, circunstancias que deberán ser xustificadas fidedignamente. Poderase ampliar a tres días máis no caso do cónxuxe, pais e fillos.
f) Un día natural no suposto de traslado de domicilio.
g) O tempo necesario nos casos de asistencia a consulta médica de especialistas da Seguridade Social cando, coincidindo o horario de consulta co de traballo prescriba a dita consulta o facultativo de medicina xeral, debendo presenta-lo traballador ó empresario o volante xustificativo da referida prescrición médica. Nos demais casos ata o límite de 22 horas ó ano.
h) As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha reducción da xornada normal nunha hora coa mesma finalidade.
i) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, rexerá o que dispoña en canto a duración da ausencia e a súa compensación económica.
j) Un día natural en caso de matrimonio de fillos ou irmáns.
k) O tempo necesario sen retribuír para a realización de exames, cando curse estudios profesionais ou académicos.
Nos supostos d), e) e f) se o traballador necesitase facer un desprazamento fóra da provincia, concederánselle dous días naturais máis.
No suposto c), se o traballador precisase desprazarse a unha distancia superior a 50 quilómetros, concederáselle un día natural máis.
En caso de necesidade, logo de aviso e xustificación, a empresa concederá un permiso «sen retribuír» ata un período de 10 días naturais por razón de desprazamento en caso de enfermidade grave de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
As referencias ó cónxuxe contidas neste capítulo estenderanse ó compañeiro ou compañeira, onde estea garantida a convivencia.
Artigo 9º.-Roupa de traballo.
A empresa dotará o seu persoal das pezas de roupa necesarias para a realización do seu traballo, que entregará durante os meses de xaneiro e febreiro.
O persoal obreiro recibirá dúas fundas cada ano, un par de botas de seguridade e unha toalla cada dous anos, como mínimo.
Cando por razóns de traballo o traballador perda visión e teña que usar lentes graduados, así como a súa rotura ou deterioración involuntarias, os ditos lentes serán proporcionados pola empresa.
Artigo 10º.-Organización.
De acordo coa lexislación vixente, correspóndelle á dirección da empresa a organización técnica e práctica do traballo. Esta poderá adopta-los sistemas de organización, racionalización, mecanización e modernización que considere oportunos, creando ou modificando postos de traballo ou funcións, así como a estructura e contido deles.
Tamén corresponde á dirección, razoando co comité de empresa, combinar e cambia-los postos de traballo, establecer e modificar quendas, adoptar novos métodos de traballo, utilización de máquinas e motorización de funcións, etc., de maneira que os resultados desta organización se concreten nunha maior productividade, na que tamén están interesados os traballadores, que procurarán colaborar nela. Interpretado segundo o Art. 41 do Estatuto dos traballadores.
Retribucións
Artigo 11º.-Salarios.
Co fin de mellora-la competitividade, procédese a mante-los salarios nos niveis actuais, é dicir, sen incremento ningún. Igualaranse os salarios base ós seus correspondentes no convenio provincial e compensaranse minorando a retribución voluntaria nos mesmos importes.
Os niveis resultantes deste incremento fíxanse na táboa salarial que se xunta (anexo III) na que figuran tódolos conceptos tanto legais coma complementarios. Así mesmo, a dita táboa salarial inclúe os novos grupos profesionais.
O pagamento da nómina efectuarase o último día laborable de cada mes.
Artigo 12º.-Valoración da realización do traballo.
A compañía desexa estimula-lo rendemento individual en canto ó esforzo, eficiencia, precisión, consumo de custos e calidade.
Isto será realizado mediante a utilización de diferentes niveis de prima de producción establecidos no anexo III, para os empregados do taller.
A valoración actual será realizada polos grupos de valoración. Un representante elixido polo comité, o xefe de taller correspondente e o director de persoal formarán parte de cada grupo de valoración.
En caso de discrepancia insalvable na valoración dentro do grupo, recorrerase en instancia superior perante o director xerente e o presidente do comité.
Artigo 13º.-Plus xefe de equipo.
Os xefes de equipo percibirán un plus que consistirá nun 20% sobre o salario base da súa categoría, como mínimo.
Artigo 14º.-Quendas de traballo.
Os traballadores que, por necesidades da empresa, teñan que traballar en quenda de tarde rotatoria, percibirán un complemento mínimo de 121 ptas. por hora de traballo efectivo de tarde.
Artigo 15º.-Plus de traballos especiais.
Terán dereito a un plus os traballadores mentres se ocupen en traballos penosos, tóxicos ou perigosos que non son os habituais no noso taller. A cualificación do traballo como penoso, tóxico ou perigoso farase de acordo entre a dirección da empresa e o comité.
O plus establécese como segue:
Cando se produce un só dos supostos: 50 ptas./hora.
Se se producisen dous ou máis supostos: 78 ptas./hora.
Artigo 16º.-Plus de homologacións.
Establécese un plus acumulable polas homologacións dos soldadores a razón de:
Homologación aceiro carbono: 2.120 ptas./mes.
Homologación aceiro inoxidable normal: 2.120 ptas./mes.
Homologación aceiro duplex: 3.180 ptas./mes.
Homologación aceiro 904: 3.180 ptas./mes.
Este plus poderase perder en caso de incumprimento dos requisitos de homologación, erros repe
titivos, erros graves ou outros defectos segundo apreciación do xefe de taller.
Artigo 17º.-Horas extraordinarias.
O importe que se percibirá pola realización de horas extraordinarias para cada categoría será o especificado na táboa do anexo III.
Como pacto transitorio, establécese que as horas extraordinarias realizadas durante o proxecto de Sogama, se percibirán co importe reflectido na táboa do anexo III minorado nun 20%.
A dirección informará mensualmente o comité de empresa das horas extraordinarias realizadas e, se é o caso, a distribución por seccións.
Artigo 18º.-Gratificacións extraordinarias.
Tódolos traballadores da empresa percibirán as gratificacións extraordinarias semestrais correspondentes ós meses de xullo e decembro, na contía cada unha delas de 30 días do salario base máis antigüidade, máis retribución voluntaria, máis 13.660 ptas. de gastos de locomoción.
Artigo 19º.-Paga de beneficios.
No caso de que a empresa cerre o exercicio sen perdas, aboarase a tódolos empregados 28.000 ptas. brutas a cada un.
O resultado que se considerará será antes de impostos ó 31 de decembro, comprobado e aprobado polos nosos auditores.
O pagamento distribuirase en dous: 14.000 ptas. coa paga extra de xullo e outras 14.000 despois de finaliza-lo ano se non hai perdas.
Artigo 20º.-Actividades culturais e sociais.
A empresa achegará para actividades culturais e sociais de tódolos empregados a cantidade de 1.500.000 ptas./ano.
As actividades poden incluír:
Paquetes de Nadal.
Cea de Nadal.
Excursións.
Premios Kvaerner.
Intercambios entre fillos.
Formación/cursos.
Axudas para libros.
Contribucións familiares, etc.
Para xestionar este diñeiro establécese unha comisión que estará formada como segue:
Un membro nomeado pola dirección.
Un membro elixido por maioría absoluta polos empregados do taller.
Un membro elixido por maioría absoluta polos empregados da oficina.
A comisión preparará un orzamento para todo o ano, un mes despois do asinamento do convenio.
Este orzamento terá que ser aprobado nunha reunión do comité coa dirección. Despois distribuiráselle a todo o persoal.
A empresa pagará logo de presentación das correspondentes facturas ou orzamentos aprobados pola comisión.
Artigo 21º.-Saídas, axudas de custo e viaxes.
Tódolos traballadores que por necesidade da empresa e por orde recibida teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos que lles impidan realizar comidas ou pernotacións no seu lugar habitual ou domicilio, terán dereito ás axudas de custo que se especifican no anexo IV.
Cando o traballador, por necesidades da empresa e por requirimento desta, tivese que se desprazar utilizando o seu propio vehículo, aboaráselle a cantidade de 30 ptas./km percorrido.
Artigo 22º.-Contratos con ETTs, en prácticas ou para a formación.
A empresa poderá realizar contratos con ETTs para realizar traballos productivos habituais da empresa na contía, como máximo, dun 10% do total de horas anuais, sen ter en conta os casos de substitución por ILT, vacacións ou licencias.
A empresa poderá realizar contratos en prácticas ou para a formación na contía de, como máximo, un 10% do cadro de persoal. A duración será, como máximo, de 2 anos. A empresa deberá comunicarlle ó traballador contratado a continuidade ou non do contrato.
Artigo 23º.-Seguro colectivo.
A póliza de seguro colectivo de accidentes concertada pola empresa cubrirá, como mínimo, as seguintes indemnizacións:
-Accidente laboral ou común con resultado de morte: 1.500.000 ptas.
-Accidente laboral ou común con resultado de invalidez permanente, total, absoluta ou gran invalidez: 2.500.000 ptas.
Para o persoal de nova incorporación, a póliza de seguros establecida no presente artigo deberá concertarse no prazo dun mes a partir da contratación do traballador.
Unha copia da póliza inserirase no taboleiro de anuncios da empresa.
Artigo 24º.-Incapacidade laboral transitoria.
A prestación por incapacidade laboral transitoria derivada de accidente laboral ocorrido no centro de traballo ou en desprazamentos a outros centros ou lugares de traballo dentro da xeira laboral, aboarase ó 100% desde o primeiro día de baixa.
A dotación para o fondo de hospitalización, durante a vixencia deste convenio, será de 100.000 pesetas por ano.
Artigo 25º.-Contraprestación.
Os traballadores, en compensación pola vantaxes económicas e sociais do presente convenio, comprométense a cumpri-lo seu cometido con óptima dilixencia e respecto e lealdade á empresa.
Artigo 26º.-Comisión paritaria e de vixilancia.
Establécese a comisión mixta e paritaria do convenio como órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do seu cumprimento.
A comisión estará integrada polos seguintes membros: Manuel J. García Rodríguez e José V. Jamardo Chazo, pola representación empresarial e Juan M. Miguéns Maneiro e Silverio Bouzas Barreiro, pola representación dos traballadores.
Artigo 27º.-Lexislación subsidiaria.
En todo o non expresamente regulado neste convenio rexerá o disposto no Estatuto dos traballadores, na ordenanza laboral siderometalúrxica do 29 de xullo de 1970, que se asume como norma subsidiaria, e nas demais disposicións legais vixentes ou que poidan promulgarse durante a vixencia do convenio.
Artigo 28º.-Vinculación á totalidade.
Ámbalas partes acordan formalmente que as súas respectivas vinculacións á totalidade do contido no presente convenio teñen o carácter de compromiso sobre tódolos artigos.
Disposición adicional 1ª.
As oficinas da empresa terán o seguinte horario:
-Do 15 de xuño ó 15 de setembro, xornada continuada de 7 a 15 horas (con 15 minutos de descanso para o café).
-Resto do ano, xornada partida de 8 a 14 horas e de 15 a 17 horas (aqueles que desexen un descanso maior, poderán negocialo coa empresa).
Disposición adicional 2ª.
As partes asinantes do presente convenio foron:
-Pola representación empresarial:
Manuel J. García Rodríguez.
José V. Jamardo Chazo.
José Mª Pérez Costell.
Reynaldo Verger Enrico.
-Pola representación dos traballadores:
Juan Manuel Miguens Maneiro.
Rafael Lorenzo Bello.
Silverio Bouzas Barreiro.
Vilagarcía de Arousa, 17 de xullo de 1998.
ANEXO I
Director xeral.
Director financeiro.
Director comercial.
Xefe de persoal.
Festas autonómicas e nacionais:
1 de xaneiro: Ano Novo.
6 de xaneiro: Epifanía do Señor.
19 de marzo: San Xosé.
9 de abril: Xoves Santo.
10 de abril: Venres Santo.
1 de maio: Festa do Traballo.
25 de xullo: Santiago Apóstolo/Día Nac. de Galicia.
15 de agosto: Asunción da Virxe.
12 de outubro: Festa Nacional de España.
7 de decembro: día seguinte ó da Constitución.
8 de decembro: Inmaculada Concepción.
25 de decembro: Natividade do Señor.
Festas locais:
22 de maio: Santa Rita.
16 de agosto: San Roque.
Hai que recuperar un día.
Autorización:
Autorízase, logo de aviso, o permiso dun día ou máis, cun máximo de 5 días laborables para asuntos particulares, que serían recuperados de acordo co seu xefe correspondente, nos días acordados ou nos primeiros días de vacacións.
Total horas de traballo: 1.792.
ANEXO III
Táboa salarial, segundo convenio
Horas extras
Categorías e grupos Profes. taller
Salario
base
Antigüidade
Retribución
voluntaria
día traballado
Transporte por
día traballado
Normais
Sábados
e nocturnas
Domingos
e festivos
Oficial 1ª
108.284
4.219
1.349
1.124
1.420
1.626
2.018
Oficial 2ª
104.028
3.960
1.215
1.124
1.363
1.563
1.943
Oficial 3ª
99.738
3.825
1.045
1.124
1.311
1.502
1.870
Profesional A
96.288
500
620
1.054
1.206
1.497
Profesional B
83.906
250
620
918
1.051
1.304
Axudante Prod.
72.629
160
620
795
910
1.129
Axudante en P.
68.040
60
620
745
853
1.058
Retribución voluntaria:
O dereito a percibi-la retribución voluntaria perderase nos seguintes casos:
a) Por falta de puntualidade en máis de 3 veces ó mes.
b) Por falta de disciplina no traballo.
Prima de producción:
A154
B129
Prof. A100
Prof. B63
Axu. Pr.55
Ax. Prác.49
Horas extras:
No prezo das horas extras están incluídos tódolos conceptos.
Durante o proxecto de Sogama, o prezo das horas extras reducirase un 20%.
ANEXO IV
PROCEDEMENTO DE AXUDAS DE CUSTO E GASTOS DE VIAXES
1. A partir do día 21-2-1991, os gastos que se orixinen pola realización de viaxes, por motivos de traballo, dos empregados desta empresa, retribuiranse coas axudas de custo a que teña dereito, de acordo cos grupos que se especifican no anexo I e as contías que se establecen nos anexos II e III, segundo se desempeñen en territorio nacional ou estranxeiro, respectivamente.
Así mesmo, e previamente á realización da viaxe, deberase cubrir a requisición de viaxe segundo anexo IV, a cal deberá presentarse ó xefe de departamento/xerente para a súa aprobación. O dito documento dará unha ampla información do contido da viaxe e situación do persoal.
2. A axuda de custo completa percibirase por día de desprazamento fóra do fogar, e servirá para atende-la manutención do desprazado e pequenos gastos persoais.
3. Os gastos de aloxamento e de locomoción retribuiranse mediante xustificación das facturas, que deberán acompañar á liquidación de gastos de viaxe, que se presentará non máis tarde dunha semana despois da viaxe, para o seu visto e prace polo director do departamento. No caso dos directores, o visto e prace será do director xerente.
4. Os desprazamentos realizados dentro da xornada habitual da empresa non percibirán axuda de custo ningunha. Nesta xornada considerarase tamén o tempo de ida e volta ó traballo. Se como consecuencia
do desprazamento tivese que iniciarse a viaxe antes de dar comezo a súa xornada, ou se o regreso se producise unha vez pasada a hora de terminación de xornada, o traballador percibirá o tempo de exceso de xornada como horas extraordinarias.
5. Nos desprazamentos de duración inferior a un día natural non se percibirá axuda de custo, salvo cando a saída sexa anterior ás 14 horas, en que se percibirá o 50% da axuda de custo.
6. Nos desprazamentos con duración menor de vintecatro horas que comprendan parte de dous días naturais poderanse percibir, mediante xustificación, os gastos de aloxamento dunha noite e a axuda de custo segundo as condicións fixadas no seguinte apartado para os días de saída e regreso.
7. Nos desprazamentos con duración menor de vintecatro horas poderanse liquida-los gastos mediante xustificación de facturas sempre que se comprometese así co seu director, antes de inicia-lo desprazamento.
8. Nos desprazamentos con duración superior a vintecatro horas terase en conta:
a) No día de saída poderanse percibir gastos de aloxamento pero non axuda de custo, salvo que a hora de saída sexa anterior ás 14 horas en que se percibirá axuda de custo completa, que se reducirá ó 50% cando a dita hora de saída sexa posterior ás 14 horas pero anterior ás 22 horas.
b) No día de regreso non se poderán percibir gastos de aloxamento nin axuda de custo, salvo que a hora
fixada para concluí-la viaxe sexa posterior ás 15 horas; nese caso percibirase o 50% da axuda de custo.
c) Nos días intermedios entre os de saída e regreso percibiranse axudas de custo enteiras.
9. As axudas de custo fixadas para desprazamentos ó estranxeiro devengaranse desde o día en que se pase a fronteira ou se saia do último porto ou aeroporto nacionais e durante o percorrido e estada no estranxeiro, na contía correspondente ó país en que se desempeñe o traballo ou servicio, deixándose de percibi-lo mesmo día da chegada á fronteira ou primeiro porto ou aeroporto nacionais.
Durante os percorridos por territorio nacional aboaranse as axudas de custo que corresponden a ese territorio de acordo co previsto nos apartados anteriores, aínda que poderían aplicarse as axudas de custo estranxeiras cando se xustifique, mediante a correspondente factura ou recibo, que no día de regreso se realizou o gasto de manutención fóra do territorio nacional.
10. Nas viaxes en que os gastos de aloxamento e/ou manutención sexan aboados por terceiros, non se percibirán os ditos gastos desta empresa.
11. A asistencia a cursos, seminarios, etc., non devengará axudas de custo e liquidarase por xustificación dos gastos realizados.
CLASIFICACIÓN DO PERSOAL (ANEXO I)
Grupo 1º: directores.
Grupo 2º: titulados medios, xefes e outros cargos medios.
Grupo 3º: persoal de oficina e taller restantes.
AXUDAS DE CUSTO NO TERRITORIO NACIONAL (ANEXO II)
GruposPor manutención
Grupo 1º Directores8.625
Grupo 2º Titulados medios e xefes6.020
Grupo 3º Oficial e Admin. e outros taller4.520
AXUDAS DE CUSTO NO EXTRANXEIRO SEGUNDO GRUPOS
E PAÍSES (ANEXO III)
PaísPor manutención
Alemaña
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Andorra
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.300
Angola
Grupo 1º7.900
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Arabia Saudita
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.600
Alxeria
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Arxentina
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Australia
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Austria
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Bangladesh
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Bélxica
Grupo 1º8.600
Grupo 2º8.100
Grupo 3º7.700
Bolivia
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Brasil
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.500
Bulgaria
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.200
Cabo Verde
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Camerún
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.800
Grupo 3º6.500
Canadá
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.900
Checoslovaquia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Chile
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
Chipre
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
China
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Colombia
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.400
Congo
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.100
Grupo 3º6.800
Corea do Sur
Grupo 1º7.600
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.800
Costa do Marfil
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Costa Rica
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.400
Cuba
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Dinamarca
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Ecuador
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º4.900
Exipto
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
O Salvador
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Emiratos Árabes
Grupo 1º7.900
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Estados Unidos
Grupo 1º9.200
Grupo 2º8.700
Grupo 3º8.300
Etiopía
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Filipinas
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Finlandia
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Francia
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.600
Gabón
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.800
Grupo 3º6.500
Ghana
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
Grecia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Guatemala
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.500
Guinea Ecuatorial
Grupo 1º8.100
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Haití
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º4.900
Honduras
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Hong-Kong
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.700
Hungría
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.700
Grupo 3º5.400
India
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.400
Grupo 3º6.000
Indonesia
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Irak
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Irán
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Irlanda
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Islandia
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.900
Grupo 3º6.500
Israel
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Italia
Grupo 1º8.900
Grupo 2º8.400
Grupo 3º8.000
Xamaica
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Xapón
Grupo 1º9.000
Grupo 2º8.600
Grupo 3º8.200
Xordania
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Kenia
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Kuwait
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.300
Líbano
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.400
Liberia
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.500
Libia
Grupo 1º6.700
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Liechtenstein
Grupo 1º7.200
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Luxemburgo
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Macao
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Madagascar
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Malasia
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Malta
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Marrocos
Grupo 1º6.100
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.300
Mauritania
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.100
México
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Mónaco
Grupo 1º8.600
Grupo 2º8.200
Grupo 3º7.800
Mozambique
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.100
Grupo 3º6.700
Nicaragua
Grupo 1º5.300
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.500
Nixeria
Grupo 1º8.300
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Noruega
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Nova Celandia
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Países Baixos
Grupo 1º9.300
Grupo 2º8.900
Grupo 3º8.500
Pakistán
Grupo 1º6.600
Grupo 2º6.200
Grupo 3º5.800
Panamá
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Paraguai
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Perú
Grupo 1º5.500
Grupo 2º5.000
Grupo 3º4.600
Polonia
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Portugal
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Porto Rico
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.900
Reino Unido
Grupo 1º9.400
Grupo 2º9.000
Grupo 3º8.900
República Dominicana
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.500
República Sudafricana
Grupo 1º5.400
Grupo 2º5.000
Grupo 3º4.600
Romanía
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Senegal
Grupo 1º7.200
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.400
Singapur
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.700
Siria
Grupo 1º7.400
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.600
Sudán
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Suecia
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Suíza
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.600
Tailandia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Tanzania
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Tunicia
Grupo 1º5.300
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.500
Turquía
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.700
Grupo 3º5.400
Uganda
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.800
U.R.S.S.
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.200
Uruguai
Grupo 1º4.900
Grupo 2º4.500
Grupo 3º4.100
Venezuela
Grupo 1º5.600
Grupo 2º5.200
Grupo 3º4.800
Iemen
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.400
Grupo 3º6.000
Iugoslavia
Grupo 1º5.600
Grupo 2º5.100
Grupo 3º4.800
Zaire
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Zambia
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Zimbawe
Grupo 1º6.100
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.300
Resto do mundo
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.500
9322