RESOLUCIÓN do 3 de novembro de 1997, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Gestión de Estación de Transporte de Viajeros, S.A. (Gestravisa).
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 17/12/1997

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Gestión de Estación de Transporte de Viajeros, S.A. (Gestravisa), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 30-10-1997, subscrito, en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social, polos delegados de persoal en data 15-10-1997; de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real
decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a súa notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no BOP e no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 3 de novembro de 1997.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de Gestravisa
Capítulo I
Unidades de negociación
Artigo 1º.-Partes concertantes.
A comisión negociadora do convenio que se subscribe está integrada, por parte empresarial, pola empresa Gestión de Estación de Transporte de Viajeros, S.A. (Gestravisa) e pola parte social, polo delegado de persoal pola Unión Xeral de Traballadores (UGT).
Ámbalas partes se recoñecen como interlocutores válidos con lexitimación suficiente para a negociación do presente convenio, de acordo co que establece o título III do Real decreto lexislativo 1/1995, texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores.
Capítulo II
Ámbitos, vixencia e denuncia
Artigo 2º.-Ámbito persoal e funcional.
Rexeranse por este convenio a totalidade dos traballadores que, na actualidade ou no sucesivo, presten os seus servicios na empresa Gestión de Estación de Transporte de Viajeros, S.A. (Gestravisa).
Artigo 3º.-Ámbito territorial.
As normas deste convenio serán de aplicación en tódolos centros de traballo da empresa Gestravisa.
Artigo 4º.-Ámbito temporal e vixencia.
Este convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1997, con independencia da data da súa publicación no BOP de Pontevedra.
A súa duración será por un período de 4 anos, e dicir, será ata o 31 de decembro de 2001, e entenderase prorrogado tacitamente por períodos de catro anos de non mediar denuncia expresa das partes.
Artigo 5º.-Denuncia.
Calquera das partes poderá solicita-la revisión do convenio, formulando a súa denuncia á outra parte e á autoridade laboral competente, con tres meses de antelación, como mínimo, á data de expiración da súa vixencia ou á de calquera das súas prórrogas. No caso de non chegar a unha negociación despois de realizada a denuncia, o texto do convenio quedará prorrogado, non así os conceptos salariais, que aumentarán de acordo co que se establece no artigo 12º do presente texto.
Capítulo III
Representación das partes negociadoras
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
Acórdase establecer unha comisión paritaria como órgano para a conciliación, interpretación e vixilancia do pactado neste convenio.
Esta comisión estará formada, por acordo das partes, pola representación económica e social que deliberaron sobre el e que figuran como asinantes do presente convenio.
Para efectos de notificacións, sinálase o seguinte enderezo: Avenida de Madrid, estación de autobuses, s/n, 36214 Vigo.
Capítulo IV
Tempo de traballo
Artigo 7º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo estará distribuída segundo o cadro horario específico para cada unha das seccións da empresa, e segundo o prevido no artigo. 34, 1), 2), do Real decreto lexislativo 1/1995, así como no artigo 36 do referido texto legal.
Os traballadores afectados por este convenio colectivo de traballo quedarán suxeitos ó previsto nos artigos 39 e 40 do Real decreto lexislativo 1/1995, texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, relativo a mobilidade funcional e xeográfica.
Artigo 8º.-Permisos retribuídos.
A aqueles traballadores interesados concederáselles, necesariamente, logo de solicitude e posterior xustificación os seguintes permisos retribuídos:
a) Casamento do traballador: 15 días naturais.
b) Intervención cirúrxica ou enfermidade grave do cónxuxe, pais, pais políticos e fillos: 5 días naturais.
c) Parto da esposa: 3 días naturais.
d) Morte do cónxuxe, pais, pais políticos, fillos e irmáns: 5 días, que se ampliarán ata 8 días se a morte se produce en municipio distinto ó do centro de traballo.
e) Morte de tío ou cuñado: 2 días naturais.
f) Necesidade de atender asuntos propios que non admiten demora: o tempo necesario para iso. Outor
garase este permiso unha vez demostrada a necesidade e posteriormente deberá xustificarse.
g) Licencia a representantes dos traballadores. Aplicarase o lexislado nesta materia.
Artigo 9º.-Vacacións anuais.
O persoal regulado por este convenio terá dereito a 30 días naturais de vacacións anuais que se desfrutarán segundo o calendario acordado entre empresa e traballadores, de acordo e en fucnión das necesidades organizativas da empresa.
O período de vacacións deberá ser coñecido polos traballadores alomenos con dous meses de antelación ó comezo do desfrute e o inicio farase coincidir cun luns laborable.
Capítulo V
Percepcións económicas e revisión salarial
Artigo 10º.-Salario base.
En concepto de salario base mensual corresponden, a cada unha das categorías profesionais, os que se detallan na primeira columna da táboa salarial anexa.
Esta táboa salarial terá efectos económicos desde o día 1 de xaneiro ata o 31 de decembro de 1998.
Artigo 11º.-Remuneración anual.
En cumprimento do que dispón o vixente texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, detállanse na segunda columna da táboa salarial anexa os salarios no seu cómputo anual, en función da xornada efectiva pactada no presente convenio.
Artigo 12º.-Revisión económica.
Na táboa salarial anexa detállanse as retribucións correspondentes a cada categoría profesional. As ditas retribucións serán consideradas como base de cálculo para tódolos efectos.
Para o ano 1998 será revisada na súa totalidade a táboa vixente ó 31-12-1997, establecéndose un incremento igual o IPC existente entre xaneiro e decembro de 1997.
Para os seguintes anos de vixencia do convenio establécese un incremento anual igual ó IPC que exista entre xaneiro e decembro do respectivo ano, que se aplicará con efectos do primeiro do ano seguinte ata o 31 de decembro, e así sucesivamente.
Artigo 13º.-Antigüidade.
Queda extinguido total e absolutamente o ata agora chamado complemento por antigüidade e non se devengará en ningún caso ningunha cantidade por esté complemento salarial.
Artigo 14º.-Gratificacións extraordinarias; e participación en beneficios e promoción cultural.
O persoal afectado por este convenio percibirá anualmente dúas gratificacións extraordinarias: unha no mes de xullo, e outra no mes de decembro, por un importe de trinta e tres días de salario base maila antigüidade que se estivese percibindo.
Así mesmo, percibirase unha paga extraordinaria no mes de setembro e outra no de marzo polo mesmo importe cás anteriores, as cales se percibirán rateadas mensualmente.
Ademais dos anteriores, percibirase una paga denominada de promocio cultural na segunda quincena do mes de marzo de cada ano, de devengo anual, o importe da dita paga durante o ano 1998 será de 10 días de salario base, de 15 días de salario base en 1999, de 20 días de salario base no 2000 e de 25 días de salario base para o ano 2001 respectivamente.
O persoal que ingrese ou cese na empresa durante o transcurso do ano percibirá as gratificacións extraordinarias en proporción ó tempo traballado descontándose os períodos de tempo de ausencia ó traballo tales como: períodos de incapacidade temporal, suspensión de emprego e soldo, excedencias, permisos concedidos sen retribución, etc.
Artigo 15º.-Incapacidade temporal.
En calquera suposto de baixa por incapacidade temporal, mesmo maternidade, a empresa aboaralles ós traballadores afectados o 100% do salario que lles corresponda no momento de se produci-la baixa e durante un máximo de seis meses.
Capíulo VI
Conceptos extrasalariais
Artigo 16º.-Axudas de custo e desprazamentos.
As axudas de custo para o persoal que, en razón dos métodos de organización da empresa, deba efectuar saídas fóra do municipio no que radica o centro de traballo, quedan establecidas na contía seguinte: axuda de custo completa: 3.000 ptas. para tódalas categorías profesionais.
A media axuda será do importe do 50% da contía anterior, igualmente para tódalas categorías profesionais.
Capítulo VII
Acción sindical
Artigo 17º.-Dereitos sindicais.
En todo o concernente ós aspectos sindicais dentro e fóra da empresa, observarase o que sobre esta materia dispón o vixente Real decreto lexislativo 1/1995, e a Lei orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical.
Artigo 18º.-Revisións médicas.
A empresa está obrigada a solicitar do Gabinete Técnico Provincial do Servicio Social de Hixiene e Seguridade no Traballo de Rande, ou da mutua que teña cubertos os riscos de accidentes de traballo e enfermidades profesionais a empresa, un recoñecemento médico anual para todo o persoal.
O tempo empregado para ese recoñecemento será aboado pola empresa.
Capítulo IX
Cómputos e vinculación
Artigo 19º.-Compensación e absorción.
As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico e indivisible e, polo tanto, absorberán e compensarán no seu conxunto as melloras de calquera tipo que viñesen antes satisfacendo as empresas, ben sexa por imperativo legal, convenio colectivo, etc.
Artigo 20º.-Vinculación á totalidade.
Como se cita no artigo anterior, as condicións establecidas neste convenio e pactadas polas partes deliberadoras del, forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, non poderá pretenderse a aplicación dunha ou varias normas con esquecemento das restantes, senón que para tódolos efectos o presente convenio deberá ser aplicado e observado na súa integridade.
No suposto de que a autoridade laboral ou xurisdiccional competente, no exercicio das súas facultades, declarase nulo total ou parcialmente algún artigo, quedará o presente convenio invalidado na súa totalidade, e levarase a cabo unha nova negociación.
Disposición derradeira
No non establecido de maneira expresa no presente convenio aplicarase a ordenanza laboral para oficinas e despachos, do 31 de outubro de 1972, e o Real decreto lexislativo 1/1995, texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores.
Pola representación económica:
Julio R. González García
Gestravisa
Pola representación social:
Manuel Fernández Alonso (UGT)
Tábaoa salarial do ano 1997
Empresa Gestravisa
Categorías
Salario base
Remun. anual
Persoal administración
Xerente
313.794
5.143.084
Oficial administración
105.669
1.731.915
Auxiliar administración
90.167
1.477.837
Persoal tráfico
Xefe estación
122.454
2.007.021
Axudante xefe estación
105.669
1.731.915
Recepcionista-información
90.167
1.477.837
Axte. recepción-información
82.491
1.352.027
Persoal facturación
Oficial facturación
79.251
1.298.924
Axudante facturación
74.362
1.218.793
Persoal vario
Limpadora
76.259
1.249.885
Aprendiz
79.421
1.301.714
9985