RESOLUCIÓN do 7 de xaneiro de 1997, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa Casino La Toja.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 21/02/1997

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Casino La Toja, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 27-12-1996, subscrito en representación da parte económica pola empresa, e da parte social, polo comité de empresa, o día 15-12-1996, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto legislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo desta delegación provincial e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 7 de xaneiro de 1997.
Ramón Hermo Rey
Delegado provincial de Vigo-Pontevedra
Convenio colectivo Casino La Toja, S.A.
Capítulo I
Disposiciones xerais
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio é de aplicación na empresa Casino la Toja, S.A., con domicilio social na illa da Toxa (O Grove), Pontevedra.
Artigo 2º.-Ámbito funcional e persoal.
O presente convenio afecta a tódalas actividades existentes actualmente para o desenvolvemento das funcións propias do casino, sexa cal sexa a súa categoría, que durante a súa vixencia presten servicios baixo a dependencia e por conta da empresa Casino la Toja, S.A., sen máis excepcións que as que marque a lei.
Artigo 3º.-Ámbito temporal. Vixencia e duración.
O período de vixencia e aplicación deste convenio será desde o día 1 de xaneiro de 1997 (data en que, en calquera caso, se empezará a aplicar provisionalmente) ou o da súa publicación no DOG, se fose posterior, salvo o previsto na disposición transitoria primeira ata o 31 de decembro de 1997.
Artigo 4º.-Denuncia.
O presente convenio prorrogarase pola tácita por períodos dun ano, sempre que non se denuncie por escrito, dentro dos tres últimos meses e con 30 días de anticipación, como mínimo, á data do seu vencemento inicial ou de calquera das súas prórrogas.
En caso de prórroga pola tácita, os emolumentos serán actualizados polo IPC nacional (aplicarase a previsión do Goberno e revisarase a fin de ano á alta ou á baixa), aplicado sobre o salario base de cada traballador, segundo a táboa de salarios base que figura como anexo neste convenio e a cantidade resultante que se lle adicionará ó denominado plus de convenio, do persoal en alta o día 31 de xaneiro.
Artigo 5º.-Revisión.
O día un de xaneiro de 1997 procederase á modificación das retribucións do persoal, conforme os seguintes criterios: aplicarase o I.P.C. nacional, previsto polo Goberno ou, no seu defecto, por calquera organismo oficial para o dito ano, máis dous con cinco (2,50) puntos sobre o salario base, máis o denominado plus de complemento persoal do salario base (anexos Nº1 e Nº4), de cada traballador afectado polo convenio, en alta o 30 de xaneiro dese ano, e o resultado levarase ó plus de convenio. A aquelas persoas que teñan un novo soldo que supere o anterior, a diferencia absorberáselle con esta suba.
Artigo 6º.-Vinculación á totalidade.
As condicións aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible e para efectos da súa aplicación práctica serán consideradas globalmente e en cómputo anual.
No suposto de que a xurisdicción competente no exercicio das facultades que lle sexan propias, non aprobase calquera dos artigos, o conveno quedará sen eficacia práctica na súa totalidade, considerándose as cláusulas aplicadas, se as houber, como reci-
bidas a conta e a regulariza-las condicións últimas que se negocien. En tal caso, ámbalas partes negociadoras estudiarán os puntos afectados por esa decisión ata presentaren unha nova proposta que alcance a súa aprobación total.
Artigo 7º.-Compensación, absorción e garantías persoais.
As condicións e retribucións de calquera índole pactadas e establecidas neste convenio compensarán e absorberán tódalas existentes no momento da súa entrada en vigor, calquera que sexa a natureza ou a súa orixe, mesmo se fosen unilateralmente concedidas pola empresa.
Respectaranse as situacións persoais, tanto se figuran no convenio como se non figuran que, con carácter global e cómputo anual excedan das xerais do convenio manténdose estrictamente en calidade de garantías ad personam.
As disposicións legais futuras que impliquen variación económica en máis, en todos ou algúns conceptos retributivos, sempre que poidan ser determinadas en diñeiro, unicamente terán eficacia práctica se, globalmente e en cómputo anual, superasen o nivel total do convenio. En caso contrario, serán absorbidas ou compensadas e o presente convenio subsistirá nos seus propios termos, módulos e retribucións.
Capítulo II
Réxime organizativo
Artigo 8º.-Facultade organizativa.
A organización técnica e práctica do traballo corresponde exclusivamente á dirección da empresa, dentro dos límites sinalados pola lexislación vixente en cada momento.
Artigo 9º.-Mobilidade funcional.
A dirección ten a facultade de destinar a todo o persoal a calquera dos diferentes grupos profesionais e departamentos sempre que se trate de categoría ou nivel equivalente, segundo os definidos neste convenio e respectando, en todo caso, o nivel retributivo da categoría e nivel de orixe, así como os dereitos económicos ad personam. En caso de facer uso deste dereito, non se poderá alegar ineptitude sobrevida, pero si se poderá devolve-lo traballador á categoría e nivel de orixe, sen que disto se poida derivar ningunha reclamación.
Artigo 10º.-Traballo de superior categoría.
O desempeño de funcións superiores ás do grupo profesional ou ás de categorías equivalentes non dará dereito ó ascenso automático polo mero transcurso do tempo pero, será considerado como medio de avaliación para a promoción, cando se produza unha vacante, sempre sen prexuízo do respecto ás normas para o ascenso, das que será un complemento.
O traballador que realice funcións superiores ás do grupo prefesional ou ás de categorías equivalentes
ás que correspondan ó grupo e categoría profesional que tivese recoñecida, terá dereito á remuneración adecuada á dita categoría. O desempeño de funcións dos distintos niveis, dentro da mesma categoría, non pode ser considerado como traballos de superior ou inferior categoría. Os últimos niveis de cada categoría e os primeiros da seguinte, cando desenvolvan funcións propias da categoría e nivel inmediatamente inferior ou superior, non se considerarán como funcións de inferior ou superior categoría para ningún efecto, porta tanto os emolumentos como a formación destes niveis foron concibidos con ese fin; por exemplo: os niveis de (1ª) primeira (inspectores de 1ª, croupiers de 1ª, caixeiros de 1ª, oficiais de máquinas de 1ª, recepcionistas de 1ª, axentes de seguridade de 1ª, oficiais de mantemento de 1ª, oficiais administrativos de 1ª, etc.), foron concibidos para ocupar xerarquicamente un lugar intermedio entre as xefaturas e os especialistas, sendo funcións propias destes niveis,
entre outras, suplir nas súas funcións os seus superiores inmediatos de maneira ocasional -baixas non previstas, temporada alta, puntas de producción, etc.-, idéntico criterio, pero á inversa, habería que aplicar ás categorías de xefe de sección de 2ª, xefe de mesa de 2ª, caixeiro xefe de 2ª, encargado de máquinas de 2ª, Fis/Recp.; xefe de 2ª, axente de seguridade/xefe de 2ª, xefe administrativo/xefe de administración de 2ª; xefe administrativo de 2ª, analista.-Program./Adm. sistema de 2ª, xefe de mantemento de 2ª, xefe comercial e de marketing de 2ª, 2º encargado hostelería, cociñeiro/pranch. 1ª e 2ª etc.
Se por necesidades perentorias ou imprevisibles da actividade productiva, o empresario precisar destinar un traballador a tarefas correspondentes a unha categoría inferior á súa, coas execepcións anteriores, só o poderá facer polo tempo imprescindible, manténdolle a retribución e demais dereitos derivados da súa categoría profesional. As xefaturas de 2ª ou, en caso de non existiren estas, as xefaturas de 1ª de tódolos grupos profesionais foron concibidas para desempeña-los labores propios das xefaturas correspondentes, así como, tal e como xa se dixo, as funcións da categoría inmediata inferior, por conseguinte, o desenvolvemento de ámbalas funcións é inherente ás ditas categorías.
Artigo 11º.-Admisión de persoal.
A contratación do persoal de novo ingreso e a súa asignación a un posto de traballo é da exclusiva competencia da dirección da empresa, dentro dos límites das diposicións legais e de acordo coas normas vixentes en materia de emprego.
A empresa tentará cubri-los postos vacantes co persoal pertencente ó cadro que o solicite, se fose idóneo para o seu desempeño, e de entre eles, en igualdade de condicións, terán preferencia os que teñan un título académico ou profesional debidamente homologado que os habilite para desempeña-las funcións propias do posto en cuestión ou o ocupasen ocasionalmente.
Para o ingreso de novo persoal terase en conta:
a) Normativa legal sobre colocación.
b) Titulacións adecuada ó posto.
c) En igualdade de méritos, terán preferencia os que desempeñasen satisfactoriamente na empresa funcións de carácter eventual ou interino, sexa cal for o tipo de contrato.
Para que o ingreso de calquera traballador sexa efectivo, ademais das condicións esixidas como xerais, será condición indispensable que a súa contratación sexa aceptada polo Ministerio do Interior, gobernador civil, Xunta de Galicia ou organismo competente nesta materia. Sen este requisito tódolos contratos de traballo serán considerados precontratos de traballo.
Ámbalas partes recoñecen a necesidade de preve-la reserva de postos de traballo a favor de persoas afectadas de minusvalidez e para iso:
1) Aflorarán os traballadores que actualmente prestan os seus servicios na empresa e que sexan minusválidos.
2) Establécese unha reserva preferente en favor dos minusválidos.
Cando se produza a necesidade de contratar novo persoal, se entre os aspirantes existise alguén que, sendo minusválido, cumprise coas esixencias de toda orde do posto en igualdade de condicións, a decisión será a favor do minusválido.
Artigo 12º.-Admisión de persoal: requisitos.
O aspirante ó ingreso, deberá presentar no domicilio da empresa a correspondente solicitude, acompañada dos documentos que a empresa determine.
A falsidade de calquera dos datos consignados na solicitude e documentación para o ingreso, sexa cal for o momento en que se detecte, determinará a nulidade do contrato laboral por vicio ou erro no consentimento e dará lugar ó cesamento do empregado.
Os aspirantes ó ingreso someteranse a un recoñecemento médico con cargo á empresa, sempre que esta o considere conveniente.
Artigo 13º.-Admisión de persoal: probas.
O aspirante a ingreso someterase ós cursos de capacitación, exames e probas de aptitude que a empresa considere oportunos.
A asistencia ós mencionados cursos, exames ou probas de aptitude non terá o carácter de contrato laboral, ó seren probas determinantes para o seu futuro ingreso na empresa. O resultado das probas de ingreso non será vinculante para a empresa.
Artigo 14º.-Modalidade de contratación.
A empresa, segundo o seu criterio, poderá utiliza-las modalidades de contratación que estean establecidas ou se poidan establecer nun futuro, mesmo a novación de contratos a tempo completo
por contratos a tempo parcial, neste último caso, logo de acordo co traballador afectado.
A empresa poderá contratar traballadores por tempo determinado cando as circunstancias do traballo, razóns de temporada, acumulación de tarefas, racionalización do traballo, causas organizativas ou de producción ou outros motivos así o esixisen. Ó amparo do presente apartado, á vista da actividade de servicios da empresa, esta poderá concertar contratos de ata doce meses de duración. Estes non se poderán celebarar novamente coa mesma persoa ata transcorridos, polo menos, tres meses da expiración do termo do anterior. As situacións de IT ou invalidez temporal non interromperán o cómputo do tempo dos contratos.
Artigo 15º.-Período de proba.
A) Para o persoal de novo ingreso establécese un período de proba de:
-Corenta e cinco días para os non cualificados.
-Noventa días para os especialistas.
-Cento oitenta días para os técnicos (directores e xefes e subxefes de departamento).
O traballador que estivese ligado á empresa por un contrato anterior e sexa contratado para un grupo, categoría ou nivel profesional distinto ó do contrato anterior, será considerado persoal de novo ingreso para tódolos efectos.
Durante o período de proba terá tódolos dereitos e obrigas correspondentes ó grupo profesional ou ó posto de traballo que desempeñe, pero calquera das partes poderá desistir, sen previo aviso, da relación de traballo, sen que tal decisión dea lugar a indemnización ningunha. Transcorrido o dito período de proba sen que se producise desistimento dalgunha das partes, o contrato producirá plenos efectos computándose o tempo dos servicios prestados na antigüidade do empregado.
B) Igualmente, os traballadores do cadro de persoal que cambien de grupo profesional someteranse a un período de proba de:
-Seis meses para xefes de 1ª e 2ª e categorías de 1ª (xefes accidentais) de departamento.
-Tres meses para o resto do persoal.
Se no transcurso do dito período o traballador se mostrase inadecuado para o desenvolvemento das novas funcións, será devolto ó grupo profesional de orixe, sen que disto se poida derivar ningunha reclamación.
A situación de incapacidade laboral transitoria dará lugar á interrumpción do período de proba, ben sexa persoal de novo ingreso ou de cambio de grupo profesional.
Artigo 16º.-Suspensión do contrato de traballo.
Os contratos de traballo do persoal incluído no ámbito deste convenio poderán ser suspendidos:
1º Polas causas establecidas na normativa laboral vixente.
2º Polas validamente consignadas no contrato de traballo.
3º Pola suspensión do carné profesional ou carné ou título que o habilite para realiza-lo traballo contratado e polo tempo que dure aquela.
4º Pola suspensión da autorización de apertura do casino e polo tempo de duración daquela.
Todas estas suspensións enténdense sen prexuízo da facultade disciplinaria da empresa.
Artigo 17º.-Extinción do contrato de traballo.
Os contratos de traballo do persoal incluído no ámbito deste convenio extinguiranse:
1º Polas causas establecidas na normativa laboral vixente.
2º Polas validamente consignadas no contrato de traballo.
3º Pola anulación do carné profesional ou carné ou título que o habilite para realiza-lo traballo contratado, por sentencia firme ou resolución administrativa firme, en tanto non se produce a sentencia ou resolución, aplicaráselle o apartado 3º do artigo anterior.
4º Por cumprimento da idade de xubilación establecida no artigo 44º, Axuda por xubilación.
Artigo 18º.-Resolución unilateral do contrato de traballo.
O persoal comprendido no ámbito do presente convenio que se propoña cesar no servicio da empresa, deberallo comunicar á dirección desta, a través dos seus mandos directos, por escrito, con notificación da recepción.
Artigo 19º
A) Promoción e ascensos.
Correspóndelle á dirección da empresa determina-la oportunidade e necesidade de efectua-la promoción interna do persoal. O ascenso automático non se poderá producir por ningunha circunstancia.
Cando se decida a promoción e ascensos do persoal, a dirección da empresa terá en conta, entre outros factores, as cualificacións obtidas, así como a súa evolución histórica e a experiencia que cada traballador ten no desempeño das funcións e tarefas propias do posto de destino, como consecuencia do desenvolvemento ocasional destas.
Salvo naqueles casos en que os traballadores que haxa que cualificar sexan mandos, a comisión de cualificación da área técnica terá reservado un posto ó comité de empresa, que fará uso del cando o considere oportuno.
B) Formación profesional.
A empresa poderá organizar actividades formativas, dirixidas ó persoal, sendo as súas normas e
desenvolvemento as que para cada unha delas se determine. A asistencia ás ditas actividades é obrigatoria e para isto a empresa poderá, logo de consulta ó comité de empresa, variar e organiza-los horarios e quendas necesarios para posibilita-lo desenvolvemento delas. O tempo dedicado a cursos e actividades formativas obrigatorias será considerado tempo de traballo.
Artigo 20º.-Xornada laboral e horarios.
Polo que a xornada de traballo, horarios e descansos semanais se refire, remitímonos ó establecido no Estatuto dos traballadores, coas seguintes matizacións:
1. A xornada de traballo, entendida tal como se define no Art. 34º, apartado 5 do Estatuto dos traballadores -Tempo de traballo-, computarase anualmente e a súa duración no dito período, será de 1.820 horas. O tempo de cea non será considerado como tempo de traballo efectivo.
2. A xornada de traballo -Tempo de traballo-, dos traballadores nocturnos no poderá exceder de 8 horas diarias de media (sen conta-lo tempo de cea), nun período de referencia de 15 días ou o que en cada momento sinale o Estatuto dos traballadores.
3. Os períodos de actividade de cada sector estableceraos a empresa, en función de necesidades obxectivas, que teñan a súa orixe na producción, organizacións, custos, servicio ó cliente, productividade, etc.
4. As quendas de traballo serán as que estean en vigor na data da sinatura deste convenio colectivo e só poderán ser variadas no seu horario, número, etc., logo da negociación entre a empresa e o comité de empresa, segundo necesidades obxectivas como as sinaladas no apartado 3 anterior. En caso de que non se chegue a alcanzar un acordo total, a empresa establecerá os que coide máis convenientes, respectando os acordos parciais que se alcanzasen. Os traballadores reservan para si o dereito a reclamar ante a autoridade competente. Co fin de establecer quendas de traballo iniciais, sen prexuízo das posteriores modificacións, nas condicións descritas neste apartado, as ditas quendas iniciais serán asinadas por empresa e comité de empresa e consideraranse parte deste convenio, para os efectos antes descritos.
5. Os horarios diarios concretos de cada traballador serán os que figuran na rota de quendas que en cada momento estea en vigor para cada día. En principio, o cadro de persoal das mesas de xogo (de xefe de mesa a aprendiz de croupier), calcularase con base nunha xornada diaria de 8 (oito) horas de tempo de traballo efectivo con oitenta minutos de permanencia na mesa e vinte de descanso. Dada a irregularidade do ciclo productivo e o imprevisible dela, se as circunstancias o recomendan, a dirección da empresa poderá excede-lo horario previsto de saída dalgún ou algúns traballadores ata un máximo dunha hora e trinta minutos sen previo aviso e alonga-lo tempo de permanencia na mesa de xogo, en
casos excepcionais, polo tempo estrictamente necesario (para os traballadores a tempo parcial dos que a xornada contractual diaria sexa inferior a cinco horas, o exceso sobre a hora de saída só poderá ser dunha hora); os excesos de xornada diaria compensaranse coidando que a xornada media se cumpra dentro do período de referencia establecido no Estatuto dos traballadores, para cada colectivo de traballadores. Poderá igualmente a empresa establecer horarios especiais para a práctica do chemín de fer ou para departamentos ou actividades que, pola súa propia dinámica de funcionamento, sexa conveniente en función das circunstancias obxectivas sinaladas no apartado (3) anterior.
6. As quendas de traballo exporanse no taboleiro de anuncios da empresa, cunha anticipación mínima de catro semanas, salvo que, por circunstancias extraordinarias, non sexa posible.
7. Os traballadores a tempo parcial terán a xornada que se pacte nos seus contratos de traballo; no resto dos aspectos aplicaránselle-las condicións xerais, tendo en conta sempre o criterio de proporcionalidade ó tempo de traballo efectivo.
Artigo 21º.-Descansos semanais.
O persoal afectado por este convenio terá dereito a dous días de descanso continuados por cada cinco días de traballo efectivo, acumulables por períodos de ata 14 días ou polos máximos que en cada momento a regulamentación laboral permita.
Os descansos semanais serán rotativos, procurando que o seu reparto ó longo dos distntos días da semana sexa equitativo.
Non obstante o dito no punto anterior, a rotación non será uniforme ó longo de toda a semana, de maneira que os ditos descansos se carguen fundamentalmente, de domingo a xoves, en función das necesidades da producción. Tamén por necesidades da producción se poderá facer excepción de vésperas de festivos, períodos especiais de producción por razóns extraordinarias e eventos inmpredicibles.
Artigo 22º.-Vacacións e festas laborais.
As vacacións desfrutaranse ó longo de todo o ano, divididas en dous períodos; calquera dos cales terá unha duración de polo menos quince días e de modo que, a criterio da empresa, durante os períodos de maior afluencia de público, tomará vacacións só o persoal daqueles departamentos o volume de traballo dos cales non depende do número de clientes nin do volume de producción, e se fose posible ou conveniente, sempre a criterio da empresa, algunhas persoas máis.
Todo o persoal afectado polo presente convenio desfrutará dunhas vacacións anuais de 34 días. O número de festas laborables será de 14 días que, segundo acordo entre a empresa e o comité poderán ser acumulados ás vacacións ou desfrutados en períodos independentes en función da dificultade que presente a distribución da suma do período vaca
cional e as festas, dentro do período apto para dar vacacións, en caso de non alcanzar un acordo, acumularanse a algún dos períodos vacacionais. Cando o período vacacional dalgún traballador ou os días de descanso coincida con algún dos días que pecha o casino (24 de decembro e 1 de maio), o dito día será compensado con outro día libre cando a empresa determine, se é posible de acordo co traballador.
A empresa determinará os períodos concretos en que se distribuirá o desfrute de vacacións e festas laborais (confeccionando lotes ou grupos de períodos que se asignarán conxuntamente) e o número de persoas de cada categoría que se pode incluír en cada lote, logo de estudio co comité, as suxestións do cal se terán e conta salvo que, por causas obxectivas que teñan a súa orixe en razóns de organización, produccción, servicio ó cliente, productividade, custo, etc., resultase dificultoso, e neste caso prevalecería o criterio da empresa, respectando tódolos acordos parciais.
Unha vez determinados os distintos lotes de períodos vacacionais concretos e o número de persoas de cada categoría que pode desfrutar cada un, as persoas concretas que desfrutarán cada lote serán designadas conxuntamente pola empresa e o comité, respectando en todo caso os imperativos de organización, producción, servicio ó cliente, productividade, custo, etc., así como a orde de prelación establecida na normativa laboral vixente en cada momento.
Todo o persoal afectado por este convenio, ó comezo das súas vacacións terá dereito automaticamente, sen máis requisitos que comunicarllo ó departamento de persoal cunha semana de anticipación, a un anticipo do 95% do soldo que devengará durante o período vacacional ou da mensualidade completa, se a data de pagamento da dita mensualidade caese dentro do dito período vacacional, e en caso de coincidi-lo tan repetido período vacacional co pago dalgunha das pagas extraordinarias, estenderase este beneficio á mesma (por resultaren impredicibles na súa contía, este dereito non inclúe as percepcións por propinas).
O traballador que, por razón da súa data de incorporación ou baixa na empresa ou pola modalidade de contratación non preste os seus servicios pola totalidade da xornada anual de traballo efectivo, terá dereito á parte proporcional de vacacións e festivos. En caso de ter desfrutado anticipadamente un período superior ó que proporcionalmente lle correspondese, o exceso descontaráselle da súa liquidación ou emolumentos devengados ou futuros.
Artigo 23º.-Permisos.
O traballador terá dereito a licencia ou permiso retribuído nos seguintes supostos:
Matrimonio, 15 días.
Nacemento de fillo, 5 días.
Dous días en caso de enfermidade grave de familiares, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade (fillos, pais, avós, netos, irmáns, cónxuxe, pais políticos e fillos non comúns do cónxuxe), en caso de hospitalización a licencia será polo tempo que dure a dita hospitalización, cun tempo máximo de cinco días.
Defunción de cónxuxe, pais, fillos ou irmáns, cinco días.
Defunción de avós, netos, fillos políticos, irmáns políticos, tíos carnais e pais políticos, dous días.
Matrimonio de irmáns, fillos e irmáns políticos, un día.
Artigo 24º.-Licencias non retribuídas.
Todo o persoal afectado polo presente convenio cunha antigüidade mínima dun ano poderá solicitar licencia especial sen soldo de ata un total de trinta días ó ano.
Para o desfrute destes permisos deberase solicitar por escrito coa anticipación máxima posible. A dirección denegará o desfrute destas licencias cando existan razóns fundadas que impidan a súa concesión.
Artigo 25º.-Excedencias.
En todo o relativo a excedencias, remitímonos ó establecido no artigo 46 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 26º.-Horas extraordinarias.
En todo o relativo a horas extraordinarias, remitímonos ó establecido no artigo 35 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 27º.-Clasificación profesional.
As clasificacións profesionais do persoal recollidas na táboa salarial do presente convenio son meramente enunciativas e non supoñen a obriga de ter provistas tódalas prazas e categorías enumeradas nin o número de persoas que na actualidade existe en cada categoría se, a criterio da empresa, as necesidades e volume da empresa non o requiren.
Capítulo III
Réxime económico
Artigo 28º.-Retribucións.
As retribucións anuais establecidas no presente convenio fixáronse sobre a xornada completa e atendendo ás características específicas de cada posto de traballo (nocturnidade, penosidade, perigosidade, etc.)
Para os traballadores que inicien, finalicen ou sexa suspendido o seu contrato, por calquera causa ó longo do ano natural e os contratados a tempo parcial, sexa cal for a modalidade de contrato, aplicarase o criterio de proporcionalidade ó tempo de contratación ou en alta na empresa.
O pagamento das retribucións farase mediante cheque, transferencia bancaria ou calquera outro medio
que poida resultar máis cómodo para os traballadores e/ou facilita-lo labor da empresa.
Artigo 29º.-Salario base.
Os soldos base ou remuneracións anuais para as diferentes categorías e niveis profesionais comprendidos neste convenio son os que figuran nas táboas de salarios base anuais, anexo nº 1.
Artigo 30º.-Pagas extraordinarias.
O salario anual establecido no artigo 29º percibirano os traballadores en catorce pagas, doce mensualidades e dúas extraordinarias, con vencemento estas últimas o 30 de xuño e 31 de decembro e pagadoiras antes do día 15 de xullo e 22 de decembro.
As pagas extraordinarias devengaranse en proporción ó tempo de permanencia en alta na empresa e ó de prestación de traballo efectivo.
Para o cómputo do devengo das pagas extraordinarias, o ano natural dividirase en dous períodos semestrais, correspondendo a primeira paga ó período comprendido entre o 1 de xaneiro e o 30 de xuño e a segunda paga desde o 1 de xullo ó 31 de decembro, en ámbolos casos incluídos os extremos.
Artigo 31º.-Plus de convenio.
É un plus salarial, de carácter persoal, que non sufrirá variación cuantitativa cos posibles cambios de categoría ou nivel profesional do traballador; a súa contía será aboada en catorce pagas. Os seus importes anuais individuais son os que figuran no anexo nº ... deste convenio.
Artigo 32º.-Plus de compensación.
O denominado plus de compensación ten o carácter de voluntario, subxectivo e absorbible, producíndose a absorción de forma inmediata ó asecender de categoría ou nivel profesional. O seu devengo será por catorce pagas ó ano. O seu valor mensual individual será o que cada traballador teña recoñecido a partir do 31 de xaneiro de 1997.
Artigo 33º.-Compensación de antigüidade trienios.
É un plus de carácter persoal, polo que só terán dereito a percibilo, como condición máis beneficiosa, as persoas que actualmente veñen cobrando algunha cantidade por este concepto e do mesmo xeito, sendo a data de inicio do cómputo dos anos transcorridos, a que se vén aplicando na actualidade. O número máximo de trienios que poden ser recoñecidos e pagados a calquera das persoas que teñen dereito a este plus é de catro. O valor anual do trienio será de 115.515 ptas. pagadoiras en catorce pagas iguais (doce mensualidades e dúas extraordinarias). Co fin de clarifica-lo contido deste artigo, no anexo nº 3 relaciónanse as persoas que teñen dereito a percibir este plus e a data que, en cada caso, se toma como inicio do cómputo do tempo transcorrido para efectos de recoñecemento de trienios.
Artigo 34º.-Plus de complemento persoal do salario base.
É un plus salarial de carácter persoal que non sufrirá modificación co cambio de categoría ou nivel. Terá, por tanto, a mesma consideración que o salario base, para efectos de cotización á seguridade social e de despedimento. Terán dereito a cobrar este plus, en concepto de condición máis beneficiosa, unicamente as persoas relacionadas no anexo nº 4 e o seu valor individual, en cómputo anual, será o que figura no dito anexo nº 4 en cada caso. Aboarase en catorce pagas.
Artigo 35º.-Plus de traslado.
Cando un traballador sexa transferido dun grupo profesional a outro e a un nivel no que o soldo globalmente e en cómputo anual, por tódolos conceptos, sexa inferior ó que o traballador transferido viñese percibindo no seu posto de procedencia, a diferencia seralle respectada e reflectida neste plus. Esta cantidade é absorbible por calquera aumento que perciba o traballador, ben por ascenso, revisión salarial ou por calquera outra causa considerados do mesmo xeito, globalmente e en cómputo anual (o seu aboamento será en catorce pagas).
Artigo 36º.-Antigüidade porcentual.
Este plus é persoal e, por tanto, só terán dereito a cobralo as persoas que actualmente o veñen cobrando e polas porcentaxes que teña recoñecidas e que son as que figuran no anexo nº 3, como condición máis beneficiosa. A súa contía anual individual será a que resulte de aplica-la porcentaxe que figura no repetido anexo nº 3, para cada unha das persoas relacionadas, ó resultado da suma de salario-base (anexo nº 1) máis plus de complemento do salario base (anexo nº 4) devengados, en cada unha das mesmas persoas.
Artigo 37º.-Vestiarios. Uniformes.
A empresa subministraralle a todo o persoal ó que lle sexa esixido acudir ó traballo uniformado o número de uniformes que sexan en cada caso necesarios e do tipo e calidade que considere adecuados para que poida presta-los seus servicios cun aspecto acorde co labor que desenvolva e, en todo caso, digno e pulcro.
Con carácter xeral e meramente indicativo, a uniformidade estará constituída basicamente por smoking, traxe de chaqueta ou pantalón e chaleco para os homes e vestido ou traxe de chaqueta para as mulleres, aínda que as pezas que constitúen cada uniforme serán as que a empresa en cada caso considere axeitadas. Os complementos estarán constituídos basicamente por camisa, calcetíns, zapatos, etc.
Para a entrega de novos uniformes será obrigatoria a devolución dos vellos.
No caso de cesamento do traballador, este terá a obriga de devolve-los uniformes no seu poder ou
seranlle descontados da súa liquidación polo importe de compra novos.
Tódolos complementos necesarios para completa-la indumentaria de traballo do traballador, enumerados de forma xeral e meramente indicativa anteriormente, serán pola súa conta e deberanse adaptar obrigatoriamente ás directrices de uniformidade marcadas pola empresa.
Artigo 38º.-Manutención.
A todo o persoal do casino seralle servida, dentro do horario de traballo, unha cea abundante e de calidade, que será satisfeita con cargo ó tronco de propinas.
Artigo 39º.-Préstamo persoal.
A empresa establecerá un fondo de 6.000.000 ptas. para préstamos persoais ós traballadores (sen xuros), cun máximo de 300.000 ptas. por traballador e cun tempo de amortización de 18 meses, reintegrándose as amortizacións ó fondo para prover novas solicitudes.
Terán prioridade para a súa concesión os que o solicitasen nos 18 meses anteriores á solicitude.
Para o estudio de prioridades de concesión crearase unha comisión mixta, formada por dous membros do comité de empresa e dous membros da dirección.
Artigo 40º.-Propinas.
De conformidade co previsto no artigo 28 do Regulamento de casinos de xogo, aprobado pola orde do Ministerio do Interior, do 9 de xaneiro de 1979 e o contido do cal se dá por reproducido na súa totalidade, o tronco de propinas, constituído polo importe total das propinas obtidas, unha vez deducidos os impostos, cargas, taxas e gravames que puidesen recaer sobre elas, así como as cantidades estipuladas e polo tempo convido, no acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores, do 21 de xuño de 1995 e os acordos que se poidan asinar no futuro, xa que forman parte integrante deste convenio colectivo, será destinado ó:
a) Pagamento dos salarios do persoal.
b) Aboamento das cotas da Seguridade Social.
c) Pagamento dos gastos en atencións e servicios sociais ó persoal e ós clientes.
O sistema e porcentaxe, que se dedicará para cada unha das alíneas anteriores, desenvolverase no anexo nº 6, segundo a equivalencia de categorías establecida no anexo nº 5, os cales forman parte integrante do presente convenio.
Capítulo IV
Réxime social
Artigo 41º.-Retribucións en caso de enfermidade.
Nos supostos de baixa por IT, ó persoal que teña seis meses de antigüidade na empresa complemen
taráselle as prestacións legais a que teña dereito, ata alcanza-la contía do salario base máis o plus de complemento persoal do salario base máis o plus de convenio que lle corresponda, de acordo coas táboas deste convenio. Esta percepción complementaria manterase durante un máximo de 12 meses, a partir do día da súa baixa, sempre que non se faga necesaria a súa substitución.
A suma que percibirá o traballador non substituído será idéntica á que percibiría en situación de activo. Terá dereito a participar na porcentaxe de propinas.
Cando a substitución prevista no parágrafo primeiro tivese que levarse a cabo, a dirección comunicarallo por escrito ó substituído.
Mentres esta substitución non se leve a efecto porque os compañeiros de traballo do ausente en baixa cobren as súas funcións, a dirección, oído o comité de empresa, reserva para si o dereito de decidir se as funcións están ou non suficientemente atendidas.
Artigo 42º.-Garantía sindical.
En canto ós sistemas de representación, número, modalidades e procedemento electoral, así como garantías e dereitos para os representantes dos traballadores da empresa dentro dos ámbitos considerados polo presente convenio, aplicarase a normativa específica de aplicación en cada momento.
O comité de empresa poderá solicitar por escrito a acumulación das horas do crédito de horas mensuais retribuídas, establecido no art. 68 e) do Estatuto dos traballadores, e un ou máis membros do citado comité de empresa, de acordo coa dirección.
Artigo 43º.-Abuso de autoridade.
Todo traballador poderá dar conta por escrito, a través dos seus representantes, á dirección da empresa, dos actos que supoñen abuso de autoridade dos seus xefes inmediatos e/ou de calquera anomalía cometida por estes ou polos seus compañeiros de traballo. Recibido o escrito, a dirección abrirá o oportuno expediente e resolverá o que proceda.
Artigo 44º.-Axuda por xubilación.
A xubilación para todo o persoal afectado por este convenio será obrigatoria ó cumpri-la idade de 65 anos.
Os traballadores con máis de dez anos de antigüidade na empresa, se se acollen á xubilación anticipada, terán dereito a percibir un premio conforme a seguinte escala:
IdadeContía
65 anos250.000 ptas.
64 anos500.000 ptas.
63 anos1.000.000 de ptas.
62 anos1.500.000 ptas.
61 anos2.000.000 de ptas.
Estas cantidades revisaranse na negociación de cada novo convenio.
Artigo 45º.-Seguro de vida.
Durante a vixencia do presente convenio, a empresa obrígase a manter con calquera entidade de seguros unha póliza de seguro colectivo que cubra:
a) Seguro principal de falecemento por calquera causa. Capital: 1.500.000 ptas. (un millón cincocentas mil), onde se garante o pagamento do capital estipulado ós beneficiarios designados, inmediatamente despois de producirse o falecemento do asegurado.
b) Seguro complementario de invalidez profesional total e permanente, onde se garante o pagamento do capital estipulado no seguro principal, ó propio asegurado, en caso de que este sufra unha invalidez profesional total e permanente que o imposibilite para executa-la súa profesión habitual.
c) Seguro complementario de morte por accidente, onde se garante que, se o falecemento do asegurado ten lugar como consecuencia ou a causa dun accidente, farase entrega ós beneficiarios designados do dobre do capital estipulado no seguro principal, como liquidación total e definitiva das súas garantías.
d) Seguro complementario de morte por accidente de circulación, onde se garante que, se o falecemento do asegurado ten lugar como consecuencia ou a causa dun accidente de circulación, faráselles entrega ós beneficiarios designados do triple do capital estipulado no seguro principal, como liquidación total e definitiva das súas garantías.
e) O traballador poderá designar libremente o beneficiario do dito seguro. Se non o fixese así, aplicarase o establecido no dereito de sucesións vixente.
Mediante acordo entre a empresa e o comité de empresa, dentro do período de vixencia deste convenio, poderá ser variado, en todo ou en parte, tanto a redacción como o contido das condicións deste seguro.
Cando se dean, nalgún ou algúns traballadores, circunstancias persoais que lle impidan á compañía de seguros cubrir, no contrato individual, en todo ou en parte, as garantías aquí establecidas, estas terán só o alcance que na dita póliza individual se estableza, non podendo, a non cobertura dar, en ningún caso, lugar a ningún tipo de reclamación a esta empresa.
Artigo 46º.-Axuda por maternidade.
Os nacementos de fillos de traballadores, durante a vixencia do seu contrato, recibirán en concepto de axuda unha cantidade de 15.000 ptas.
Capítulo V
Outras disposicións
Artigo 47º.-Comisión mixta.
Créase a comisión mixta de vixilancia e interpretación do presente convenio, composta por un número igual de representantes da empresa e da representación dos traballadores, na comisión negociadora do convenio.
Esta comisión poderá utilizar asesores en cantas materias o crea oportuno.
Os ditos asesores serán designados libremente por cada unha das partes e pola súa custa.
Artigo 48º.-Concorrencia lexislativa e dereito supletorio.
As normas do presente convenio veñen substituír cantas disposicións estean vixentes na data da súa entrada en vigor, sexan ou non concorrentes coas pactadas.
No non previsto no articulado deste convenio aplicarase o establecido nas disposicións de carácter xeral que sexan de aplicación na normativa de xogo e no contrato de traballo.
Artigo 49º.-Anexos.
Tódolos anexos que figuran neste convenio colectivo forman parte integrante del.
Disposición transitoria
Durante o mes de decembro de 1996 pagaráselle a todo o persoal que permaneza en alta na empresa nese momento unha cantidade igual ó 5,5% (cinco con cinco por cento) do resultado de suma-lo seu salario base anual máis o plus de complemento persoal do salario base ou a parte proporcional, se non tivese permanecido en alta na empresa todo o ano (5,5% do monto dos conceptos mencionados, devengado en 1996). Estas cantidades aboaranse nun só pagamento e irán con cargo ó tronco de propina e concretamente á parte do tronco non repartida entre o persoal (tronco non repartible).
ANEXO Nº 1
TÁBOAS DE SALARIOS BASE ANUAIS-PUNTOS PROPINA
Categoría
Nivel
Soldo base
Grupo profesional: sala de xogo
-Xefes de sección
1. Xefe de sección 1ª/Xef. sala
3.611.613
2. Xefe de sección de 2ª
3.283.285
-Xefes de unidad
3. Xef. mesa 1ª/Xef. Sec. Accident.
2.918.476
4. Xefe mesa de 2ª
2.594.201
Categoría
Nivel
Soldo base
-Croupiers
5. Croup. 1ª/xefe mesa accidental
2.305.957
6. Croupier de 2ª
2.049.740
7. Croupier de 3ª
1.863.400
8. Croupier de 4ª
1.694.000
9. Croupier auxiliar
1.540.000
10. Aprendiz de croupier
1.400.000
Grupo profesional: caixeiros
-Xefes de caixa
3. Caixeiro xefe de 1ª
2.853.621
4. Caixeiro xefe de 2ª
2.594.201
-Caixeiros
5. Caixeiro 1ª/Xef. caixa accidental
2.305.957
6. Caixeiro de 2ª
2.049.740
7. Caixeiro de 3ª
1.863.400
8. Caixeiro de 4ª
1.694.000
9. Caixeiro auxiliar
1.540.000
10. Aprendiz de caixeiro
1.400.000
Grupo profesional: máquinas de azar
-Encargados
3. Encargado máquinas 1ª
2.853.621
4. Encargado máquinas 2ª
2.594.201
-Operadores
5. Ofic. 1ª Maq./Encar. accidental
2.305.957
6. Oficial 2ª máquinas
2.049.740
7. Oficial 3ª máquinas
1.863.400
8. Oficial 4ª máquinas
1.694.000
9. Auxiliar máquinas
1.540.000
10. Aprendiz máquinas
1.400.000
Grupo profesional: admisión e control
* Subgrupo de recepción
-Xefes de recepción
3. Fisonom./Recepcionis.: xefe 1ª
2.853.621
4. Fisonom./Recepcionis.: xefe 2ª
2.594.201
-Recepcio./Fisonomis.
5. Fisonomista/recepcionista 1ª
2.305.957
6. Fisonomista/recepcionista 2ª
2.049.740
7. Fisonomista/recepcionista 3ª
1.863.400
8. Fisonomista/recepcionista 4ª
1.694.000
9. Fisonomista/Recepc. auxiliar
1.540.000
10. Fisonomista/Recepc. aprendiz
1.400.000
* Subgrupo de portería
-Porteiros/Gardacoc.
7. Porteiro 1ª/gardacoches
1.863.400
8. Porteiro 2ª/gardacoches
1.694.000
9. Porteiro 3ª/gardacoches
1.540.000
10. Porteiro 4ª/gardacoches
1.400.000
10. Ordenanza
1.400.000
* Subgrupo de seguridade
-Xefes de seguridade
3. Axente S./xefe seguridade 1ª
2.853.621
4. Axente S./xefe seguridade 2ª
2.594.201
-Axentes seguridade
5. Axente 1ª sala/Xef. accidental
2.305.957
6. Axente 2ª sala
2.049.740
6. Axente 1ª control/Xef. Grup. 1ª
2.049.740
7. Axente 3ª sala
1.863.400
7. Axente 2ª control/Xef. Grup. 2ª
1.863.400
8. Axente 4ª sala
1.694.000
8. Axente 3ª control/X. Grup. Acc.
1.694.000
9. Subaxente sala
1.540.000
9. Axente 4ª control
1.540.000
10. Aprendiz axente sala
1.400.000
10. Subaxente control
1.400.000
Grupo profesional: administración
-Xefes de zona
1. Xefe Admtvo./xefe Admon. 1ª
3.611.613
2. Xefe Admtvo./xefe Admon. 2ª
3.283.285
-Xefes de departamento
3. Xefe Admin. 1ª/xefe Admon. Accid.
2.918.476
4. Xefe administrativo de 2ª
2.594.201
Categoría
Nivel
Soldo base
-Oficiais e auxiliares
5. Oficial Administ. 1ª/xefe Accid.
2.305.957
5. Secretaria 1ª/xefe grupo 1ª
2.305.957
6. Oficial administrativo 2ª
2.049.740
6. Secretaria 2ª/xefe grupo 2ª
2.049.740
6. Oficial 1ª Conduct./xefe grupo
2.049.740
7. Oficial administrativo 3ª
1.863.400
7. Secretaria 3ª
1.863.400
7. Oficial 2ª conductor
1.863.400
7. Telef./Recep. 1ª/xefe grupo
1.863.400
7. Conserxe 1ª/xefe grupo
1.863.400
8. Oficial administrativo 4ª
1.694.000
8. Secretaria 4ª
1.694.000
8. Axte. condutor
1.694.000
8. Conserxe 2ª
1.694.000
8. Telefonista/recepcionista 2ª
1.694.000
9. Auxiliar administrativo
1.540.000
9. Auxiliar de secretaria
1.540.000
9. Auxiliar de telefonista
1.540.000
10. Aprendices e botóns
1.400.000
Grupo profesional: informática
-Administr. sistema
3. Analis.-Program./Adm. sistema 1ª
2.853.621
4. Analis.-Program./Adm. sistema 2ª
2.594.201
-Programad./operadores
5. Analista-programador 1ª
2.305.957
6. Programador 2ª
2.049.740
7. Programador 3ª/operador
1.863.400
8. Programador 4ª/operador
1.694.000
9. Operador
1.540.000
10. Aprendiz informático
1.400.000
Grupo profesional: mantemento
-Xefes de Mantem.
3. Xefe mantemento 1ª
2.853.621
4. Xefe mantemento 2ª
2.594.201
-Oficiais Mantem.
5. Oficial 1ª
2.305.957
6. Oficial 2ª
2.049.740
7. Oficial 3ª
1.863.400
8. Oficial 4ª
1.694.000
9. Axudante
1.540.000
10. Peón
1.400.000
Grupo profesional: comercial
-Xefes Com. e de marketing
3. Xefe Comerc. e de marketing 1ª
2.853.621
4. Xefe Comerc. e de marketing 2ª
2.594.201
-Comercia.
5. Secr. 1ª Com./Rel. Pub./Xef. Acc.
2.305.957
5. Ofic. 1ª Com./Rel. Pub./Xef. Acc.
2.305.957
6. Secretaria 2ª Com./Rel. Pub.
2.049.740
6. Oficial 2ª Com./Rel. Pub.
2.049.740
7. Secretaria 3ª Com./Rel. Pub.
1.863.400
7. Oficial 3ª Com./Rel. Pub.
1.863.400
8. Secretaria 4ª Com./Rel. Pub.
1.694.000
8. Oficial 4ª Com./Rel. Pub.
1.694.000
9. Secret. Aux. Com./Aux. comercial
1.540.000
10. Aprendiz Secr. Com./Rel. Pub.
1.400.000
Grupo profesional: hostelería
*Subgrupo de barra e sala
-Xefes
3. 1º encargado (barra e sala)
2.853.621
4. 2º encargado (barra e sala)
2.594.201
-Camareiros e valets
5. Camar. 1ª Xef. sala/Encarg. Accid.
2.305.957
5. Valet de 1ª/Encarg. accidental
2.254.714
6. Camareiro de 2ª/xefe de sector
2.049.740
6. Valet de 2ª/xefe de sector
2.049.740
7. Camareiro de 3ª
1.863.400
7. Valet de 3ª
1.863.400
8. Camareiro de 4ª
1.694.000
Categoría
Nivel
Soldo base
8. Valet de 4ª
1.694.000
9. Axudante de camareiro
1.540.000
9. Axudante de valet
1.540.000
10. Cam. Auxil./aprendiz >18 anos
1.400.000
10. Valet auxiliar/aprendiz >18 anos
1.400.000
12. Aprendiz camareiro: 16/18 anos
987.000
* Subgrupo de cociña
-Cociñeiros/pranchistas/fregadores
5. Cociñeiro/Pranch. 1ª: xefe cociña
2.305.957
6. Cociñeiro/Pranch. 2ª: xefe Partid.
2.049.740
7. Cociñeiro/pranchista de 3ª
1.863.400
8. Cociñeiro/pranchista de 4ª
1.694.000
8. Fregadores
1.694.000
9. Axudante cociñeiro/pranchista
1.540.000
10. Aprendiz maior de 18 anos
1.400.000
12. Aprendiz de 16 a 18 anos
987.000
* Subgrupo de varios
-Varios: intervención, facturistas, almacén
6. Interventor
2.049.740
7. Xefe de almacén
1.863.400
9. Administrativo/facturista: 1ª
1.540.000
10. Administrativo/facturista: 2ª
1.400.000
10. Aux. Adm./axudante facturista
1.400.000
11. Facturista aprendiz >18 anos
1.184.400
11. Limpeza/Ten./Gardarr./aseos
1.184.400
11. Mozo de almacén
1.184.400
12. Facturista aprendiz <18 anos
987.000
ANEXO Nº 2
REPARTO DE PROPINAS
Definicións.
Como desenvolvemento do artigo 40 do presente convenio colectivo, neste anexo defínense os diversos troncos de propinas e a súa aplicación no Casino La Toja, S.A.
Definicións.
Tronco de propinas. É o total de propinas recadadas, unha vez deducidos os impostos, cargas, taxas e gravames que puidesen recaer sobre elas, así como as cantidades estipuladas e polo tempo convido, no acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores, do 21 de xuño de 1995 e as correspondentes ós acordos que se poidan asinar entre empresa e comité de empresa no futuro, xa que os ditos acordos forman ou formarán parte integrante deste convenio tal e como se define no artigo 40 deste convenio.
Tronco repartible. É a parte do tronco de propinas que se distribúe entre o persoal, segundo a escala ou escalas de puntos pertinentes para cada uso.
Tronco non repartible (tronco empresa). É o resultado de restarlle ó tronco de propinas o tronco repartible.
ANEXO Nº 3
ANTIGÜIDADE
Apelidos e nome
Antigüidade
porcentual
Data de inicio
cómputo trienios
Abilleira Pesqueira, Norberto
16%
7-5-1988
Aldazabal Gómez, Santiago
16%
1-6-1987
Alonso Martín, José Ignacio
16%
1-6-1987
Álvarez Fernández, Juan Manuel
16%
1-6-1987
Álvarez Lois, Carmen
16%
1-6-1987
Álvarez Mata, Generoso
16%
15-6-1985
Álvarez Míguez, Francisco
16%
1-10-1988
Amoedo Vázquez, Manuel
16%
1-6-1987
Balsa Estebanez, Manuel
16%
1-6-1987
Barral Bernárdez, Bernardino
16%
1-6-1987
Basallo Paz, Antonio
16%
1-6-1987
Bea Gondar, Carmelo
0%
1-7-1989
Boo Ribadulla, Juan Manuel
16%
1-6-1987
Cacabelos Álvarez, Antonio
16%
1-6-1987
Cacabelos Salgueiro, Isidro
16%
1-6-1987
Cambados Aguiño, Antonio José
10%
20-8-1986
Castro Porto, Manuel
16%
1-6-1987
Costal Fernández, María Elena
10%
24-7-1986
Devesa Fernández, Horacio
16%
1-6-1987
Domínguez Barreiro, José María
16%
1-3-1988
Fernández Domínguez, Manuel
16%
1-4-1988
Ferradanes Vaqueiro, José Manuel
16%
1-6-1987
Fuentes Lema, Benigno
16%
5-8-1987
Galiñanes Ares, Josefa
10%
29-7-1986
García Otero, Juan
16%
7-5-1988
González Barreiro, Manuel
10%
14-8-1988
González García, Aurelio
16%
1-6-1987
González Macia, Clemente
16%
1-6-1987
Apelidos e nome
Antigüidade
porcentual
Data de inicio
cómputo trienios
Hervella Blanco, Carlos
16%
21-9-1987
Iglesias Allo, Carmelo
16%
1-6-1987
Iglesias Dadin, José
16%
1-6-1987
Iglesias García, Francisco Alberto
16%
1-6-1987
Iglesias García, José Ramón
16%
1-4-1988
Justo Maranges, Francisco
16%
1-6-1987
Lorenzo Míguez, Manuel
16%
26-3-1988
Loureiro González, José Manuel
16%
1-7-1988
Martínez Abalo, Manuel
16%
2-4-1988
Mascato Lois, Jacobo
16%
1-6-1987
Mourelos Álvarez, Enrique
16%
1-6-1987
Ordóñez Vicente, José
16%
18-9-1987
Otero Fernández, José Luis
16%
1-8-1987
Otero Fontán, Ramón
16%
1-6-1987
Otero Lijo, Francisco
10%
24-7-1986
Otero Oubiña, Carlos
10%
3-2-1988
Otero Oubiña, Cayetano
16%
1-7-1987
Otero Rey, Mari Carmen
16%
1-6-1987
Padin Caneda, María Flor
16%
1-6-1987
Pérez Seoane, Manuel
16%
1-6-1987
Pichel Ventín, Perfecto
16%
1-6-1987
Portela Torres, José Diego
16%
1-6-1987
Prieto Prol, Francisco
16%
1-6-1987
Prieto Soutullo, José Manuel
16%
1-6-1987
Prol Meis, José Manuel
16%
1-6-1987
Quevedo Merino, José
16%
1-12-1987
Romero Pérez, Serafín
16%
1-6-1987
Salgueiro Martínez, Ramón
16%
1-6-1987
Sancho Heras, Mario
16%
4-9-1988
Taboada Magdalena, José Antonio
16%
1-6-1987
Torres Quiñones, María Beatriz
16%
1-6-1987
Varela López, Hermandino
16%
1-6-1987
Villanueva Filgueira, Pedro
16%
1-6-1987
Villares Fernández, José María
16%
1-6-1987
Zarazo Cordo, Ramiro
16%
1-6-1987
ANEXO Nº 4
PLUS DE COMPLEMENTO PERSOAL DO SALARIO BASE
Apelidos e nome
Complemento persoal
do salario base anual
Abilleira Pesqueira, Norberto
435.820
Aldazabal Gómez, Santiago
117.555
Alonso Martín, José Ignacio
560.112
Álvarez Fernández, Juan Manuel
281.294
Álvarez Lois, Carmen
Álvarez Mata, Generoso
858.391
Álvarez Míguez, Francisco
38.416
Amoedo Vázquez, Manuel
Balsa Estebanez, Manuel
373.772
Barral Bernárdez, Bernardino
84.531
Basallo Paz, Antonio
858.391
Bea Gondar, Carmelo
38.863
Boo Ribadulla, Juan Manuel
281.294
Cacabelos Álvarez, Antonio
281.294
Cacabelos Salgueiro, Isidro
281.294
Cambados Aguiño, Antonio José
241.108
Castro Porto, Manuel
38.416
Costal Fernández, María Elena
Devesa Fernández, Horacio
20.258
Domínguez Barreiro, José María
Fernández Domínguez, Manuel
613.606
Ferradanes Vaqueiro, José Manuel
Fuentes Lema, Benigno
616.585
Galiñanes Ares, Josefa
García Otero, Juan
560.112
González Barreiro, Manuel
613.606
González García, Aurelio
59.710
González Macia, Clemente
281.294
Hervella Blanco, Carlos
20.258
Iglesias Allo, Carmelo
616.585
Apelidos e nome
Complemento persoal
do salario base anual
Iglesias Dadin, José
616.585
Iglesias García, Francisco Alberto
616.585
Iglesias García, José Ramón
616.585
Justo Maranges, Francisco
281.294
Lorenzo Míguez, Manuel
616.585
Loureiro González, José Manuel
20.258
Martínez Abalo, Manuel
331.366
Mascato Lois, Jacobo
20.258
Mourelos Álvarez, Enrique
616.585
Ordóñez Vicente, José
281.294
Otero Fernández, José Luis
560.112
Otero Fontán, Ramón
281.294
Otero Lijo, Francisco
20.258
Otero Oubiña, Carlos
Otero Oubiña, Cayetano
616.585
Otero Rey, Mari Carmen
Padin Caneda, María Flor
332.570
Pérez Seoane, Manuel
Pichel Ventín, Perfecto
Portela Torres, José Diego
616.585
Prieto Prol, Francisco
616.585
Prieto Soutullo, José Manuel
Prol Meis, José Manuel
281.294
Quevedo Merino, José
560.112
Romero Pérez, Serafín
616.585
Salgueiro Martínez, Ramón
616.585
Sancho Heras, Mario
613.606
Taboada Magdalena, José Antonio
616.585
Torres Quiñones, María Beatriz
59.710
Varela López, Hermandino
858.391
Villanueva Filgueira, Pedro
616.585
Villares Fernández, José María
858.391
Zarazo Cordo, Ramiro
281.294
ANEXO Nº 5
EQUIVALENCIA DE CATEGORÍAS ENTRE O CONVENIO NOVO E O
CONVENIO ANTERIOR PARA EFECTOS DE REPARTO DE PROPINAS
Estas equivalencias, só son válidas, para efectos de reparto de propinas e non teñen por que corresponder coa asignación concreta de categoría que se aplique a cada traballador á hora de lle asignar un salario base concreto. A necesidade do seu establecemento ten a súa orixe na subsistencia do «sistema, porcentaxes e procedementos de reparto» do convenio anterior.
Táboa de equivalencias
Convenio novo
Convenio anterior
* Sala de xogo
* Sala de xogo
Xefe de sección 1ª
Inspector 1ª, xefe de sala
Xefe de sección 2ª
Inspector 2ª, xefe de sector
Xefe de mesa 1ª
Inspector 3ª, xefe de mesa
Xefe de mesa 2ª
Inspector 3ª, xefe de mesa
Croupier de 1ª
Croupier de 1ª
Croupier de 2ª
Croupier de 2ª
Croupier de 3ª
Croupier de 3ª
Croupier de 4ª
Croupier de 4ª
Croupier auxiliar
Debutantes 1ª
Aprendiz de croupier
Debutante 2ª
* Caixa de xogo
* Caixa de xogo
Caixeiro xefe de 1ª
Caixeiro 1ª
Caixeiro xefe de 2ª
Caixeiro 1ª
Caixeiro de 1ª
Caixeiro 1ª
Caixeiro de 2ª
Caixeiro 2ª
Caixeiro de 3ª
Caixeiro 3ª
Caixeiro de 4ª
Caixeiro 3ª
Caixeiro auxiliar
Auxiliar de caixa
Caixeiro aprendiz
Auxiliar de caixa
Convenio novo
Convenio anterior
* Máquinas de azar
* Máquinas de azar
Encargado máquinas de 1ª
Caixa sala de máquinas
Encargado máquinas de 2ª
Caixa sala de máquinas
Oficial de 1ª
Caixa sala de máquinas
Oficial de 2ª
Caixa sala de máquinas
Oficial de 3ª
Caixa sala de máquinas
Oficial de 4ª
Caixa sala de máquinas
Auxiliar de máquinas
Auxiliar sala de máquinas
Aprendiz de máquinas
Auxiliar sala de máquinas
* Recepción
* Recepción
F./R. xefe 1ª
Xefe de recepción
F./R. xefe 2ª
Xefe de recepción
F./recepcionista de 1ª
Fisonomista de 1ª/recepcionista
F./recepcionista de 2ª
Fisonomista de 2ª/recepcionista
F./recepcionista de 3ª
Recepcionista
F./recepcionista de 4ª
Recepcionista
F./recepcionista auxiliar
Axudante de recepción
F./recepcionista aprendiz
Axudante de recepción debutante
* Portería
* Portería
Porteiro 1ª/G.
Porteiro
Porteiro 2ª/G.
Porteiro
Porteiro 3ª/G.
Porteiro
Porteiro 4ª/G.
Porteiro
Ordenanza
Porteiro
* Seguridade
* Seguridade
Axente S./xefe seguridade 1ª
Servicio de seguridade
Axente S./xefe seguridade 2ª
Servicio de seguridade
Axente 1ª sala/xefe Accident.
Servicio de seguridade
Axente 2ª sala
Servicio de seguridade
Axente 1ª control/xefe grupo 1ª
Servicio de seguridade
Axente 3ª sala
Servicio de seguridade
Axente 2ª control/xefe grupo 2ª
Servicio de seguridade
Axente 4ª sala
Servicio de seguridade
Axente 3ª control/xefe grupo Acc.
Servicio de seguridade
Subaxente sala
Axudante servicio de seguridade
Axente 4ª control
Axudante servicio de seguridade
Aprendiz axente sala
Axudante servicio de seguridade
Subaxente control
Axudante servicio de seguridade
* Administración
* Administración
Xefe Admtvo./xefe Admón. 1ª
Administrativos
Xefe Admtvo./xefe Admón. 2ª
Administrativos
Xefe Admtvo. 1ª/xefe Admón. Acc.
Administrativos
Xefe administrativo de 2ª
Administrativos
Of. Admin. 1ª/xefe Accid.
Administrativos
Secretaria 1ª
Administrativos
Oficial administrativo de 2ª
Administrativos
Secretaria de 2ª
Administrativos
Oficial 1ª conductor/Xef. Grup.
Administrativos
Oficial administrativo de 3ª
Administrativos
Secretaria de 3ª
Administrativos
Oficial de 2ª conductor
Administrativos
Telef./Recp. 1ª/xefe de grupo
Administrativos
Conserxe de 1ª/xefe de grupo
Administrativos
Oficial administrativo de 4ª
Administrativos
Secretaria de 4ª
Administrativos
Axudante conductor
Administrativos
Conserxe de 2ª
Administrativos
Telefonista/Recep. de 2ª
Administrativos
Auxiliar administrativo
Administrativos
Auxiliar de secretaria
Administrativos
Auxiliar de telefonista
Administrativos
Aprendices e botóns
Administrativos
* Informática
* Informática
Analista-Progr./Adm. sistema 1ª
Administrativos
Analista-Progr./Adm. sistema 2ª
Administrativos
Analista-programador 1ª
Administrativos
Programador de 2ª
Administrativos
Programador de 3ª/operador
Administrativos
Programador de 4ª/operador
Administrativos
Operador
Administrativos
Aprendiz informático
Administrativos
Convenio novo
Convenio anterior
* Mantemento
* Mantemento
Xefe de mantemento de 1ª
Caixa máquinas
Xefe de mantemento de 2ª
Caixa máquinas
Oficial de 1ª
Caixa máquinas
Oficial de 2ª
Caixa máquinas
Oficial de 3ª
Caixa máquinas
Oficial de 4ª
Caixa máquinas
Axudante
Auxiliar máquinas
Peón
Auxiliar máquinas
* Comercial
* Comercial
Xefe comercial 1ª
Administrativos
Xefe comercial 2ª
Administrativos
Secret. 1ª Com./Rel. Púb./Xef. Ac.
Administrativos
Oficial 1ª comercial R.P.
Administrativos
Secret. 2ª Com./Rel. públicas
Administrativos
Oficial 2ª comercial R.P.
Administrativos
Secret. 3ª Com./Rel. públicas
Administrativos
Oficial 3ª comercial R.P.
Administrativos
Secret. 4ª Com./Rel. públicas
Administrativos
Oficial 4ª comercial R.P.
Administrativos
Secret. auxiliar Com./Aux. Com.
Administrativos
Aprendiz Sec. Com./R.P./A.C.
Administrativos
* Restaurante e bar
* Restaurante e bar
1º encargado (barra e sala)
Barman 1ª
2º encargado (barra e sala)
Barman 2ª
Camar. 1ª Xef. sala/Encarg. Acc.
Camareiro
Valet 1ª/Encarg. accidental
Valet 1ª
Camareiro de 2ª/xefe de sector
Camareiro
Valet de 2ª/xefe de sector
Valet 2ª
Camareiro de 3ª
Camareiro
Valet de 3ª
Valet 2ª
Camareiro de 4ª
Camareiro
Valet de 4ª
Valet 2ª
Axudante de camareiro
Axudante camareiro
Axudante de valet
Valet debutante
Camareiro Aux./aprendiz >18 anos
Axudante camareiro
Valet Aux./aprendiz >18 anos
Valet debutante
Aprendiz: 16/18 anos
Axudante camareiro
* Cociña
* Cociña
Cociñeiro/Pranch. 1ª xefe cociña
Cociñeiro
Cociñeiro/Pranch. 2ª xefe partida
Cociñeiro
Cociñeiro/pranchista de 3ª
Cociñeiro
Cociñeiro/pranchista de 4ª
Cociñeiro
Fregadores
Cociñeiro
Axudante cociñeiro/pranchista
Axudante cociñeiro
Aprendiz maior de 18 anos
Axudante cociñeiro
Aprendiz de 16 a 18 anos
Axudante cociñeiro
* Varios
* Varios
Interventor
Administrativo
Xefe de almacén
Administrativo
Administrativo/facturista 1ª
Administrativo
Administrativo/facturista 2ª
Administrativo
Aux. Adm./axudante facturista
Administrativo
Facturista aprendiz >18 anos
Administrativo
Limpeza/tenda/Gardarr./aseos
Limpadoras
Mozo de almacén
Limpadoras
Facturista aprendiz <18 anos
Administrativo
ANEXO Nº 6
SISTEMA, PORCENTAXE E PROCEDEMENTO DE REPARTO DE PROPINAS
Debido á urxencia na conclusión da negociación deste convenio, non foi posible o estudio e aprobación dun novo sistema de reparto de propina, razón pola que se convén en mante-lo existente no convenio anterior, que é o que figura textualmente neste anexo. Por tanto, ámbalas partes recoñecen a conveniencia de estudiar e aprobar, se fose posible, outro diferente e, neste caso, o dito novo sistema viría substituí-lo actual e pasaría a formar parte integrante deste convenio, co que quedaría sen validez o sistema actual a partir da data que se determine no acordo pertinente.
Como queira que o nome das categorías é ostensiblemente diferente entre o novo e o antigo convenio, os puntos de propina que se lles asignan ás distintas categorías deste anexo serán os que corresponden ás súas equivalentes novas, segundo a táboa de equivalencias que figura no anexo nº 5 anterior.
Sistema, porcentaxe e procedemento de reparto de propina, establecido no convenio anterior e que será de aplicación en canto non se aprobe outro novo que o substitúa.
Para a aplicación dos puntos de propina a cada categoría, aplicarase a táboa de equivalencias, do anexo nº 5, anterior.
Texto do convenio anterior:
«Artigo 34º.-Propinas ano 1992.
Sobre o tronco de propinas destinarase o 0,50% ó comité de empresa para este poder exerce-las súas funcións sindicais e sociais.
O 24,75% do tronco repartirase do seguinte xeito: o 1% entre o persoal do grupo III a partes iguais e o 23,75% restante entre o persoal comprendido nos grupos I e II.
Clase A: 45 puntos con máis dun ano de servicio efectivo na profesión.
Clase B: 30 puntos con menos dun ano de servicio efectivo na profesión.
Clase C: 20 puntos para as categorías de debutantes.
O persoal comprendido no grupo II será clasificado como segue para efectos de distribución de propinas:
Clase A: 15 puntos con máis dun ano de servicio efectivo na profesión.
Clase B: 10 puntos con menos dun ano de servicio efectivo na profesión, incluídos os valets debutantes.
Clase C: 5 puntos para as categorías de debutantes.
Sobre o tronco de propinas calcularase:
O 75% ó 25%
O 25% ó 50%
Do monto así obtido restarase o 25% do tronco de propinas obtido no apartado 1: a diferencia así obtida distribuirase conforme os seguintes puntos:
Grupo I: 8 puntos.
Inspector 1º xefe de sala
Inspector 2º xefe de sector
Inspector 3º xefe de mesa
Croupier 1ª
Croupier 2ª
Croupier 3ª
Croupier 4ª
Grpo I bis: 6 puntos.
Croupier debutante 1ª
Croupier debutante 2ª
Grupo II: 5 puntos.
Xefe de recepción
Fisonomista 1ª
Fisonomista 2ª
Secretario de recepción
Servicio de seguridade
Grupo II bis: 3 puntos.
Axudante de recepción debutante.
Grupos propinas xerais.
Grupo I
Inspector 1ª xefe de sala
Inspector 2ª xefe de sector
Inspector 3ª xefe de mesa
Croupier 1ª
Croupier 2ª
Croupier 4ª
Croupier debutante 1ª
Croupier debutante 2ª
Grupo II
Xefe de recepción
Fisonomista 1ª
Caixeiro 1ª ou xefe de caixa
Caixeiro 2ª
Caixeiro 3ª
Auxiliar de caixa
Valet 1ª
Recepcionista
Axudante de recepción
Axudante de recepción debutante
Valet 2ª
Valet debutante
Servicio de seguridade
Axudante servicio de seguridade
Grupo III
Porteiros
Gardarroupas
Tenda
Aseos
Telefonista
Office
Limpadoras
Barman 1ª
Barman 2ª
Camareiro
Axudantes de camareiros
Axudantes de cociñeiros
Cociñeiros persoal
Axudantes cociñeiros de persoal
Fregadoras persoal
Administrativos
Persoal de máquina comecartos
Cando un traballador cause baixa por incapacidade laboral transitoria sobrevida por enfermidade ou accidente, continuará cobrando as propinas correspondentes á súa categoría e antigüidade no momento da súa incapacidade durante 18 meses que dure a incapacidade laboral transitoria como máximo.
Neste apartado non poderán acoplarse novos servicios no referente ós grupos I e II.
ANEXO Nº 7
ASIGNACIÓN INDIVIDUAL DE CATEGORÍA E SALARIO BASE
Nome
Salario base
Nova categoría
-Xefes de sección
Basallo Paz, Antonio
3.611.613
Xefe de sección 1ª/xefe sala
Álvarez Mata, Generoso
3.611.613
Xefe de sección 1ª/xefe sala
Villares Fernández, José María
3.611.613
Xefe de sección 1ª/xefe sala
Varela López, Hermandino
3.611.613
Xefe de sección 1ª/xefe sala
-Xefes de mesa
Cacabelos Álvarez, Antonio
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Boo Ribadulla, Juan Manuel
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Cacabelos Salgueiro, Isidro
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Justo Maranges, Francisco
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Otero Fontán, Ramón
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Prol Meis, José Manuel
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Ordóñez Vicente, José
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Álvarez Fernández, Juan Manuel
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
Zarazo Cordo, Ramiro
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
González Macia, Clemente
2.918.476
Xefe mesa 1ª/xefe Secc. Accid.
-Croupiers de 1ª
Iglesias Dadín, José
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Mourelos Álvarez, Enrique
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Prieto Prol, Francisco
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Villanueva Filgueira, Pedro
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Iglesias García, Francisco Alb.
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Portela Torres, José Diego
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Taboada Magdalena, José Ant.
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Salgueiro Martínez, Ramón
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Romero Pérez, Serafín
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Iglesias Allo, Carmelo
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Otero Oubiña, Cayetano
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Fuentes Lema, Benigno
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Iglesias García, José Ramón
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
Lorenzo Míguez, Manuel
2.305.957
Croupier 1ª/xefe mesa Acciden.
-Croupiers de 2ª
González Barreiro, Manuel
2.049.740
Croupier de 2ª
Fernández Domínguez, Manuel
2.049.740
Croupier de 2ª
Sancho Heras, Mario
2.049.740
Croupier de 2ª
-Croupiers de 3ª
Alonso Martín, José Ignacio
1.863.400
Croupier de 3ª
Quevedo Merino, José
1.863.400
Croupier de 3ª
Otero Fernández, José Luis
1.863.400
Croupier de 3ª
García Otero, Juan
1.863.400
Croupier de 3ª
-Croupiers de 4ª
Cambados Aguiño, Antonio José
1.694.000
Croupier de 4ª
-Caixeiros
Bea Gondar, Carmelo
2.594.201
Caixeiro xefe de 2ª
Aldazabal Gómez, Santiago
2.305.957
Caixeiro de 1ª/Xef. caixa Accid.
Balsa Estebanez, Manuel
2.049.740
Caixeiro de 2ª
Abilleira Pesqueira, Norberto
1.863.400
Caixeiro de 3ª
Martínez Abalo, Manuel
1.400.000
Aprendiz de caixeiro
Pérez Seoane, José Luis
1.400.000
Aprendiz de caixeiro
-Seguridade
Calderón González, Diego
2.853.621
Axen. Seg./xefe seguridade 1ª
Alonso Gómez, Alberto
2.594.201
Axen. Seg./xefe seguridade 2ª
Hervella Blanco, Carlos
1.694.000
Axente 3ª control/X. Grup. Accid.
Mascato Lois, Jacobo
1.694.000
Axente 3ª control/X. Grup. Accid.
Devesa Fernández, Horacio
1.694.000
Axente 3ª control/X. Grup. Accid.
Loureiro González, José Manuel
1.694.000
Axente 3ª control/X. Grup. Accid.
Otero Lijo, Francisco
1.694.000
Axente 3ª control/X. Grup. Accid.
Nome
Salario base
Nova categoría
-Recepción
Costal Fernández, María Elena
2.305.957
Fisonom./Recepcionis. 1ª, X. Accid.
Torres Quiñones, Mª Beatriz
1.863.400
Fisonomista/recepcionista 3ª
González García, Aurelio
1.863.400
Fisonomista/recepcionista 3ª
Alonso Pérez, Ana Isabel
1.400.000
Fisonomista/recepcionista aprendiz
Castro Porto, Manuel
1.540.000
Porteiro 3ª/gardacoches
-Administración
Pérez Seoane, Manuel
2.305.957
Oficial Administ. 1ª/xefe Accid.
Otero Rey, Mª Carmen
2.049.740
Oficial administrativo 2ª
Piñeiro Cercido, Margarita
2.049.740
Oficial administrativo 2ª
-Cociña persoal
Álvarez Míguez, Francisco
1.540.000
Axudante cociñeiro/pranchista
-Cafetería
Barral Bernárdez, Bernardino
2.594.201
2º encargado (barra e sala)
Amoedo Vázquez, Manuel
1.863.400
Camareiro de 3ª
Prieto Soutullo, José Manuel
1.863.400
Camareiro de 3ª
Ferradanes Vaqueiro, José Manuel
1.863.400
Camareiro de 3ª
Pichel Ventín, Perfecto
1.863.400
Camareiro de 3ª
-Limpeza
Padín Caneda, Mª Flora
1.184.400
Limpeza/tenda/Gardarr./aseos
Álvarez Lois, Carmen
1.184.400
Limpeza/tenda/Gardarr./aseos
Galiñanes Ares, Josefa
1.184.400
Limpeza/tenda/Gardarr./aseos
-Máquinas de azar
Otero Oubiña, Carlos
1.540.000
Auxiliar máquinas
Caneda Torres, Miguel
1.540.000
Auxiliar máquinas
*** TOTAIS
150.341.745
1110