RESOLUCIÓN do 10 de xaneiro de 1997, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa Pérez Leirós, S.A. (XOANE).
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 10/02/1997

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Pérez Leirós, S.A. (XOANE), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 30-12-1996, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo Comité de Empresa, con data do 10-12-1996. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación de Pontevedra,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 10 de xaneiro de 1997.
Ramón Hermo Rey
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo da empresa Pérez Leirós, S.A. (XOANE)
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
Este convenio colectivo seralle de aplicación a tódolos traballadores que presten servicios na empresa Pérez Leirós, S.A., sita no Porriño, lugar de Tunes (Atios) Pontevedra, dedicada á fabricación de mobiliario de cociñas, séndolle de aplicación a ordenanza laboral para as industrias da madeira, así como a todo aquel que ingrese no futuro durante a súa vixencia, e por extensión, a calquera lugar onde o persoal realice traballo por conta da empresa.
Artigo 2º.-Efectos económicos.
Os efectos económicos do presente convenio comezarán a rexer a partir do 1 de xaneiro do 1996.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
Este convenio colectivo de empresa ten unha duración dun ano, finalizando o 31-12-1996. Ó cumprirse a data do seu vencemento o convenio colectivo prorrogarase tacitamente de ano en ano, de non mediar denuncia por calquera de ámbalas dúas partes, cunha
anticipación mínima de un mes á data do seu vencemento.
Artigo 4º.-Condicións máis beneficiosas.
Respetaranse as condicións máis beneficiosas cás asinadas neste convenio, manténdose o dito respecto de xeito estrictamente ad personam.
Artigo 5º.-Xornada de traballo.
A xornada de traballo será de 7 a 15 horas tódolos días laborais do ano, de luns a venres, con 15 minutos de descanso para cada unha das xornadas citadas, que terán a consideración de traballo efectivo, o que supón para 1996, 228 días de traballo e 1.824 horas, segundo o calendario laboral que se xunta neste convenio no anexo V.
Artigo 6º.-Permisos e licencias.
As licencias e permisos que a empresa poderá concederlles ós traballadores serán os que se recollen no cadro de licencias, ausencias e facilidades concedidas ós traballadores, unido como anexo I ó presente convenio.
A empresa concederá licencia non retribuída, durante un día como máximo ó ano, sempre que se solicite con tres días de anticipación, como mínimo, antes da data do seu desfrute e non concorra a solicitude e licencia coa doutro traballador da mesma sección ou departamento.
Artigo 7º.-Excedencias.
Os traballadores poderán desfrutar dun período de excedencia non superior a tres anos, para atende-lo coidado de cada fillo, que se vai contar desde a data de nacemento deste. Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia que, se é o caso, porá fin ó que se viñese desfrutando. Cando o pai e maila nai traballen, só un deles poderá exercitar este dereito.
O traballador con antigüidade na empresa de polo menos un ano, ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor a dous anos e non maior a cinco anos. Este dereito só poderá ser exercitado outra vez polo mesmo traballador, se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia.
O reingreso en ámbolos supostos da excedencia, deberá solicitarse con un mes de anticipación ó prazo do cumprimento destas, producíndose o ingreso na mesma categoría que ostentaba, e no posto que nese intre designe o empresario, de acordo coas facultades que a lei lle outorgue.
Artigo 8º.-Servicio militar.
Durante o cumprimento do servicio militar voluntario ou obrigatorio, ou substitutorio, o traballador terá dereito á reserva do posto de traballo polo tempo de duración deste, debendo reincorporarse ó posto de traballo no prazo máximo de 30 días naturais a partir do cesamento no servicio militar ou substitutorio.
Durante o tempo da súa permanencia no servicio militar ou substitutorio, o traballadora terá o dereito
a percibi-las gratificacións extras de xuño, Nadal e outubro.
Artigo 9º.-Antigüidade.
O persoal desta empresa terá dereito á percepción dun premio de antigüidade consistente en quinquenios dun 5%.
Computarase para estes efectos todo o tempo de servicios continuados na empresa.
A acumulación dos acrecentamentos da antigüidade non poderá sobrepasar, en ningún caso, o 60% do salario base, de conformidade co previsto no artigo 25.2º do Estatuto dos traballadores.
Artigo 10º.-Gratificacións.
Establécese para tódolos traballadores afectados por este convenio o dereito a percibir tres gratificacións extraordinarias, consistentes en 30 días de salario base mailo plus de actividade, incentivos e antigüidade, se é o caso, unha no mes de xuño, outra no mes de outubro e outra no Nadal, facéndose efectiva non máis tarde do día 20 de cada un dos devanditos meses.
A contía dos incentivos nas gratificacións extraordinarias fixarase na base das seguintes fórmulas:
Para o persoal obreiro en función do promedio obtido por tal concepto nos tres meses anteriores a cada unha das respectivas gratificacións. Para o persoal empregado en función da contía mínima que por tal concepto teña asignada cada categoría.
As devanditas gratificacións percibiranse en función dos días traballados, considerándose como tales as licencias retribuídas.
Artigo 11º.-Pagamento de nóminas.
O pagamento das nóminas realizarase mensualmente; non obstante, o persoal poderá solicitar, coa debida anticipación, anticipos a conta dos seus haberes devengados.
Artigo 12º.-Acordos sobre os acrecentamentos de retribucións para o ano 1996.
A) Acrecéntanse o salario base e os seus complementos nun 4% respecto dos valores vixentes en 31-12-1995. O complemento de plus de transporte durante 1996 terá o valor de 348 ptas. por día efectivamente traballado.
Os valores resultantes da aplicación das respectivas porcentaxes citadas son os que se recollen para cada concepto e categoría nos anexos II e III deste convenio.
B) Os salarios e complementos salariais que se fixaron no presente convenio son os que figuran salientados nos anexos II e III deste.
Os valores de tódolos conceptos retributivos que se establecen no presente convenio son valores brutos e deles deduciranse as cargas fiscais e de seguridade social, ou calquera outro concepto que legalmente proceda, co seu pagamento por conta do traballador.
Artigo 13º.-Plus de actividade.
Establécese para todo o persoal desta empresa un complemento salarial que se denominará plus de actividade.
O plus de actividade devengarase segundo as contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 14º.-Plus de puntualidade.
Establécese para o persoal obreiro desta empresa un complemento salarial coa denominación de plus de puntualidade.
O plus de puntualidade devengarse por día efectivamente traballado e nas contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 15º.-Plus de orde.
Establécese para o persoal obreiro desta empresa un complemento salarial coa denominación de plus de orde.
O plus de orde devengarase por día efectivamente traballado e nas contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 16º.-Plus de asistencia.
Establécese para o persoal obreiro desta empresa un complemento salarial coa denominación de plus de asistencia.
O plus de asistencia devengarse por día efectivamente traballado e nas contías que se especifican no anexo III para cada categoría.
Artigo 17º.-Plus de transporte.
Establécese para todo o persoal desta empresa un complemento salarial que se denominará plus de transporte.
O plus de transporte percibirase por día efectivamente traballado na contía de 348 ptas. por día.
Artigo 18º.-Prima ou incentivos á producción.
Esta empresa, seguindo os principios xerais da organización científica do traballo, establece para todo o seu persoal obreiro un sistema de incentivos con aliciente abondo para a súa obtención e que lles compense do esforzo realizado.
O dito incentivo fundaméntase no sistema Bedaux implantado nesta empresa desde hai varios anos.
Para cada un dos grupos de persoal citado, a aplicación do sistema de incentivos establécese como segue:
-Persoal obreiro controlado: no cadro 1º do anexo IV inclúense en pesetas os valores correspondentes á actividade de 60 puntos Bedaux, así como o valor punto que supere a actividade equivalente a 60 puntos Bedaux, correspondentes a cada categoría profesional.
-Persoal obreiro non controlado: este persoal percibirá a prima ou incentivo a producción de acordo coa actividade media obtida na factoría ou a que teña recoñecida como actividade media acadada individualmente, e segundo os mesmos valores recollidos no cadro 1º do anexo IV.
O persoal non controlado devengará este complemento por día efectivamente traballado.
Artigo 19º.-Horas extraordinarias.
As partes asinantes deste convenio coinciden nos efectos positivos que poidan derivarse dunha política social solidaria conducente á supresión das horas extraordinarias habituais. A este respecto acórdase dá-lo seguinte tratamento ós distintos tipos de horas extraordinarias.
A) As horas extraordinarias serán de libre ofrecemento por parte da empresa e de libre aceptación por parte do traballador.
B) Horas extraordinarias que veñan esixidas pola necesidade de reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, así como no caso do risco de perdas de materia prima: realización.
c) Horas extraordinarias polos pedidos imprevistos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, trocos de quendas e outras circunstancias de carácter estructural, derivadas da natureza da actividade da que se trate: mantemento, sempre que non poidan ser substituídas pola utilización das distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
A dirección da empresa informará mensualmente ó comité de empresa sobre o número de horas extraordinarias realizadas, especificando as causas e, se é o caso, a distribución por seccións.
Artigo 20º.-Recoñecementos médicos.
Previamente ó ingreso definitivo na empresa, todo productor deberá someterse a un recoñecemento médico, coas probas pertinentes e a súa superación será condición indispensable para o ingreso.
Con independencia do anteriormente exposto, tódolos traballadores da empresa estarán na obriga de sometérense ós recoñecementos médicos periódicos anuais que a empresa lles indique do seu resultado serán informados estes.
Artigo 21º.-Extinción do contrato por invalidez do traballador.
Para os efectos do previsto no punto 5 do artigo 49 do Estatuto dos traballadores, en relación co suposto da invalidez permanente total do traballador, a empresa fai expresa renuncia á súa aplicación, non extinguindo o contrato de traballo ó traballador afectado por tal grao de invalidez, sempre que non exceda o número de afectados en máis dun 5% da totalidade do cadro de persoal.
Artigo 22º.-Vacacións.
Todo o persoal desfrutará de 30 días naturais de vacacións durante o ano, se estas se desfrutan nun único período. Se as vacacións se desfrutan en máis dun período, o número de días que se van desfrutar será de 21 días laborables.
O persoal que ingrese ou cese na empresa no transcurso do ano e non teña completado 1 ano de servicios, desfrutará da parte proporcional respectivamente ó tempo transcorrido entre o ingreo e o 31 de decembro,
ou o tempo transcorrido desde o 1º de xaneiro á data do seu cesamento.
No último suposto, de ter desfrutado máis días dos que lle corresponde, o exceso seralle deducido do importe da liquidación.
As vacacións serán retribuídas en función do promedio do salario e complementos salariais obtidos polo traballador, durante os tres meses traballados anteriores ó seu desfrute na xornada ordinaria de traballo.
Artigo 23º.-Actividade sindical na empresa.
O comité de empresa terá as seguintes garantías.
Expresar, colexiadamente e con liberdade, as súas opinións en materias concernentes á esfera da súa representación, podendo publicar e distribuír, logo da comunicación á empresa, sen perturba-lo normal desenvolvemento do traballo, as publicacións de interese laboral ou social. Para tal obxecto, a empresa facilitaralle ó comité un taboleiro de anuncios no que poidan difundir aqueles avisos que lles interesen ós traballadores en xeral, logo do coñecemento da dirección da empresa.
Competencias:
1) Emitir informe, dentro dos prazos legais, previo á execución por parte da empresa das decisións que esta adopte sobre as seguintes materias:
-Reestructuración do cadro de persoal e expedientes de suspensión ou extinción de contratos por causas tecnolóxicas ou económicas.
-Reducción da xornada ou traslado total ou parcial das instalacións da empresa.
-Implantación ou revisión dos sistemas de organización e control de traballo.
-Estudio de tempos, establecemento dos sistemas de primas ou incentivos e valoración dos postos de traballo.
2) Ser informado de tódalas sancións impostas ós traballadores por faltas moi graves.
3) Coñece-los modelos de contrato de traballo escrito que se utilicen na empresa, así como os modelos de documentos relativos ó remate da relación laboral.
4) Exercer un labor de vixilancia e control das condicións de seguridade e hixiene no desenvolvemento do traballo na empresa a teor do previsto no artigo 19 do Estatuto dos traballadores.
5) Cada un dos membros do comité disporá dun crédito de 15 horas mensuais retribuídas, para o exercicio das súas funcións de representación. Tales horas poderán acumularse nun ou máis membros do comité de empresa, logo da notificación á dirección da empresa, dentro dos 15 días anteriores á iniciación da dita acumulación.
Artigo 24º.-Asembleas.
A celebración das asembleas do persoal axustarse ó que dispoña a lexislación vixente na materia. En todo caso, comunicaráselle á dirección da empresa cun
ha anticipación mínima de 48 horas á súa convocatoria, achegando a orde do día.
Todo o persoal da empresa disporá cada ano de 2 horas retribuídas da súa xornada laboral, para asistencia a unha asemblea, e ditas 2 horas deberán empregarse de xeito continuado.
Artigo 25º.-Roupas de traballo.
A empresa entregaralle con carácter obrigatorio, cada ano, ó persoal cun posto de traballo que o precise, dúas fundas que deberán reuni-la calidade abondo para que cumpran o fin para o que foron adxudicadas. Unha delas entregarase no primeiro mes do primeiro semestre e a outra no primeiro mes do segundo semestre do ano. A funda do segundo semestre substituirase por un pantalón e unha camisa.
Artigo 26º.-Protección saúde laboral.
Os traballadores da sección de pintura terán dereito a unha asignación periódica de leite que deberán consumir no posto de traballo.
Artigo 27º.-Supostos especiais para a categoría de auxiliar administrativo.
Os auxiliares administrativos percibirán nos termos e condicións previstos nos artigos 14, 15 e 16 deste convenio, os pluses de puntualidade, orde e asistencia. Así mesmo, percibirán nos termos e condicións previstos no artigo 18 deste convenio a prima ou incentivo á producción no valor ou contía equivalente á correspondente á categoría de peón.
O resultado da suma das cantidades percibidas por tódolos conceptos anteriores serán compensables e absorbibles cos que actualmente veñan devengados polo concepto de prima mensual.
A cantidade correspondente ó concepto de incentivo á devandita producción percibirase, así mesmo, nas gratificacións extraordinarias, soamente no caso de que a súa contía resultase superior á prevista con carácter xeral no artigo 10º deste convenio colectivo, para o persoal empregado.
En todo caso garantirase que, como mínimo, se perciban polo dito concepto os importes que con anterioridade á aplicación deste artigo se viñesen percibindo.
Artigo 28º.-Compras de productos fabricados pola empresa.
A empresa, ademais de respecta-los traballadores o desconto habitual sobre o PVP do producto, realizará
un desconto por pronto pagamento do 3%, condicionado a que o xusto mibor non supere o 9%. No caso de superar esa taxa, o desconto sería do 4%. Para estes efectos entenderase por pronto pagamento o aboamento do producto mercado despois de ser servido.
Artigo 29º.-Comisión paritaria.
Para a interpretación das cláusulas pactadas neste convenio constitúese unha comisión paritaria integrada por 5 membros da representación social e 5 da empresarial.
A comisión paritaria reunirase cunha periodicidade trimestral e dentro da primeira quincena do mes seguinte a cada trimestre.
Disposicións adicionais
En cumprimento do disposto no artigo 26.5º do Estatuto dos traballadores, faise consta-lo seguinte:
a) Que o número de horas anuais de traballo durante o ano 1996 será de 1.824 horas, segundo o previsto no artigo 5º deste convenio.
b) Que a remuneración anual dos traballadores desta empresa por categorías, en función do dito número de horas de traballo, é a que se consiga no anexo II.
Disposicións transitorias
Primeira.-A todo o persoal da empresa garantiránselle as revisións acordadas e recollidas no artigo 12º deste convenio, con independencia do sconceptos e contías previstos nos seus anexos II e III. E en concreto os valores das primas do persoal empregado e obreiro non recollidos nos ditos anexos, así como calquera outro concepto non expresamente previsto neles, serán obxecto das revisións antes citadas.
Segunda.-O presente texto do convenio de empresa será redactado e rexistrado nas dúas linguas oficiais de Galicia: galego e castelán.
Disposicións derradeiras
Primeira.-Para o non establecido no presente convenio observarase a Ordenanza laboral para as industrias da madeira, Estatuto dos traballadores e demais lexislación aplicable.
Segunda.-Dada a retroactividade dos efectos económicos do presente convenio, prevista no seu artigo 2º, as diferencias que, se é o caso, deban aboárselles ós traballadores faranse efectivas antes do día...
ANEXO I
Cadro de licencias, ausencias e facilidades concedidas ós traballadores
Motivos da licencia
Tempo máximo
Conceptos que se van percibir
Xustificantes
Salario
Antig.
Activ.
Incent.
Puntua.
Asist.
Orde
Plus
Dist.
Plus
Transp.
(1) Falecemento de pais, avós, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e sogros
En todo caso, cinco días naturais
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Nota necrolóxica e/ou documento no que se acredite o parentesco
(2) Enfermidade grave de pais, sogros, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e avós
Tres días naturais, ampliables a cinco no caso de desprazamento
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Certificado médico. Deberá constar especificación de gravidade
Motivos da licencia
Tempo máximo
Conceptos que se van percibir
Xustificantes
Salario
Antig.
Activ.
Incent.
Puntua.
Asist.
Orde
Plus
Dist.
Plus
Transp.
Falecemento de noras, xenros, cuñados e avós políticos
Dous días naturais, en todo caso
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Nota necrolóxica e/ou documento acreditativo do parentesco
Enfermidade grave de noras, xenros e avós políticos
Tres días naturais, ampliables a cinco no caso de desprazamento
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Certificado médico. Deberá constar especificación de gravidade
Nacemento de fillo
Tres días laborais ampliables a cinco, no caso de desprazamento
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Libro de familia ou certificación do xulgado
Matrimonio do traballador/a
15 días naturais
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Libro de familia ou certificación do xulgado ou igrexa
Matrimonio de fillos ou irmáns e novas nupcias de pais
1 día natural
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Certificado xulgado ou igrexa. Siempre que se acredite parentesco. Invitación
Traslado de domicilio habitual (traslado de enxoval)
1 día laborable
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Certificado do servicio de empadroamento
Enfermidade e consulta médica:
a) Consulta especialista SOE prescrita por médico medicina xeral
Polo tempo necesario. Máximo 5 horas/día
Sí
Sí
Sí
Non
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Copia volante médico medicina xeral soe. Xustificante asistencia médico especialista
b) Consulta médico medicina xeral
4 horas/día. Maximo 18 horas/ano
Sí
Sí
Sí
Non
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
c) Enfermidade con baixa oficial
3 primeiros días
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Certificado médico SOE ou outras institucións. Parte de baixa
Accidente de traballo
Día do accidente
Sí
Sí
Sí
Non
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Xustificante servicio médico, confirmando parte accidente da empresa
Lactancia
1 hora/día seguida ou reducción xornada œ h (9 meses desde nacemento) a elección da traballadora
Sí
Sí
Sí
Non
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Cargo sindical ou público
O tempo legal. Cargos sindicais 15 horas mensuais
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
O que proceda
Deber inexcusable de carácter público:
a) Eleccións
Polo tempo necesario
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Certificado mesa electoral
b) Tribunais ordinarios:
-Testemuña
Citación
-Demandante
-Demandado
c) Xulgados do social
-Testemuña
Polo tempo necesario
Sí
Sí
Sí
Non
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Citación
-Demandante
(se prospera a reclamación)
Polo tempo necesario
Sí
Sí
Sí
Non
Sí
Sí
Sí
Non
Non
Citación
-Demandante
(se non prospera a reclamación)
d) Citación a quintas
Polo tempo necesario
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Xustificante de citación
(1) De coincidir esta licencia en período vacacional do traballador, interrompirase, en todo caso, durante a licencia.
(2) O tempo máximo de licencia concecido para este suposto poderá disfrutarse na súa equivalencia en horas.
ANEXO II
Táboa de salarios anuais Pérez Leirós, S.A.
Categorías
Salarios
Actividade
mes
Puntual.
Orde
Asistencia
Transporte
Inc.
Produc.
Total ano
1ªcolumna
diario
2ªcolumna
mensual
Día
natural
1) Persoal obreiro
Encargado xeral
1.318.325
228.230
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.848.462
Encargado de sección
1.279.521
220.572
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.802.000
Ofic. preparador-trazador
1.242.758
214.954
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.759.620
Oficial de 1ª
1.206.507
207.296
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.715.710
Oficial de 2ª
1.175.872
201.170
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.678.949
Especialista serie/semestre
1.114.601
187.895
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.604.404
Oficial montador/oficial 3ª
1.140.132
191.468
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.633.507
Axudante
1.114.601
187.895
7.164
23.539
22.515
79.315
169.374
1.604.404
Peón
1.073.755
180.746
7.164
23.539
22.515
79.315
150.441
1.537.475
Aprendiz
1.010.443
169.514
7.164
23.539
22.515
79.315
1.312.489
2) Persoal subalterno
Capataz peóns especialistas
1.145.932
204.144
79.315
1.429.391
Capataz de peóns
1.100.115
188.169
79.315
1.367.599
Almaceneiro
1.094.610
187.295
79.315
1.361.220
Conductor vehículos mecánicos 1ª
1.193.788
205.726
79.315
1.478.829
Conductor vehículos mecánicos 2ª
1.163.708
199.044
79.315
1.442.066
Garda ou vixilante
1.057.832
178.693
79.315
1.315.839
Ordenanza
1.057.832
179.653
79.315
1.316.799
Porteiro
1.057.832
179.653
79.315
1.316.799
Mozo dos recados
999.121
170.950
79.315
1.249.385
3) Persoal administrativo e mercantil
Xefe de oficina
1.404.934
241.730
79.315
1.725.979
Oficial administrativo 1ª
1.277.158
219.763
79.315
1.576.236
Oficial administrativo 2ª
1.170.558
201.130
79.315
1.451.003
Auxiliar administrativo
1.060.340
181.470
7.164
23.539
22.515
79.315
150.441
1.524.784
Aspirante administrativo
999.137
171.000
79.315
1.249.452
Telefonista
1.060.340
181.470
79.315
1.321.124
Viaxante/vendedor
1.170.391
201.130
79.315
1.450.835
Corredor de praza
1.060.340
181.470
79.315
1.321.124
4) Persoal técnico de organización de traballo
Xefe de organización de 1ª
1.439.675
220.572
79.315
1.739.561
Xefe de organización de 2ª
1.371.117
210.085
79.315
1.660.517
Técnico organización de 1ª
1.312.676
201.130
79.315
1.593.120
Técnico organización de 2ª
1.666.334
192.400
79.315
1.438.049
Auxiliar de organización
1.060.340
181.470
79.315
1.321.124
Aspirante técnico
999.137
171.000
79.315
1.249.452
5) Persoal técnico
Subgrupo A
Xefe de taller
1.371.117
210.084
79.315
1.660.516
Proxectista
1.312.658
210.084
79.315
1.602.057
Delineante
1.166.334
199.616
79.315
1.445.264
Auxiliar delineante
1.060.340
181.470
79.315
1.321.124
Subgrupo B
Director xerente
3.016.228
502.128
79.315
3.597.670
Titulados grao superior
1.999.671
345.333
79.315
2.424.319
Titulados grao medio
1.817.899
313.957
79.315
2.211.171
ANEXO III
Táboa de salarios Pérez Leirós, S.A.
Categorías
Salarios
Actividade
Puntual
Orde
Asistencia
Transporte
1ªcolumna
diario
2ªcolumna
mensual
Día
natural
Mes
1) Persoal obreiro
Encargado xeral
2.897
501
31
103
99
348
Encargado de sección
2.812
485
31
103
99
348
Encargado preparador/trazador
2.731
472
31
103
99
348
Oficial de 1ª
2.652
456
31
103
99
348
Oficial de 2ª
2.584
442
31
103
99
348
Categorías
Salarios
Actividade
Puntual
Orde
Asistencia
Transporte
1ªcolumna
diario
2ªcolumna
mensual
Día
natural
Mes
Especialista serie/semiserie
2.450
414
31
103
99
348
Oficial montador-oficial de 3ª
2.506
421
31
103
99
348
Axudante
2.450
414
31
103
99
348
Peón
2.360
397
31
103
99
348
Aprendiz
2.220
372
31
103
99
348
2) Persoal subalterno
Capataz peóns especialistas
73.634
13.609
348
Capataz de peóns
73.341
12.544
348
Almaceneiro
72.975
12.486
348
Conductor vehículos mecánicos 1ª
79.586
13.714
348
Conductor vehículos mecánicos 2ª
77.581
13.269
348
Garda o vixilante
70.522
11.977
348
Ordenanza
70.522
11.977
348
Porteiro
70.522
11.977
348
Mozo dos recados
66.608
11.396
348
Persoal de limpeza
406
(ptas./hora)
348
3) Persoal administrativo e mercantil
Xefe de oficina
93.662
16.116
348
Oficial administrativo 1ª
85.144
14.652
348
Oficial administrativo 2ª
78.037
13.409
348
Auxiliar administrativo
70.689
12.097
31
103
99
348
Aspirante administrativo
66.609
11.400
348
Telefonista
70.689
12.097
348
Viaxante/vendedor
78.026
13.409
348
Corredor de praza
70.689
12.221
348
4) Persoal técnico de organización do traballo
Xefe de organización de 1ª
95.977
14.705
348
Xefe de organización de 2ª
91.408
14.006
348
Técnico de organización de 1ª
87.511
13.409
348
Técnico de organización de 2ª
77.756
13.308
348
Auxiliar de organización
70.689
12.097
348
Aspirante técnico
66.609
11.400
348
5) Persoal técnico
Subgrupo A
Xefe de taller
91.408
14.006
348
Proxectista
87.510
14.006
348
Delineante
77.756
13.297
348
Auxiliar delineante
70.689
12.838
348
Subgrupo B
Director xerente
193.311
33.476
348
Titulado grao superior
133.311
23.021
348
Titulado grao medio
121.193
20.930
348
ANEXO IV
Incentivos
Categorías
Valores
Actividade 60 puntos
Puntos exceso
Encargado xeral
743
248
Encargado de sección
743
248
Oficial preparador-trazador
743
248
Oficial de 1ª
743
248
Oficial de 2ª
743
248
Especialista serie/semiserie
743
248
Oficial montador-oficial de 3ª
743
248
Axudante
743
248
Peón
659
210
ANEXO V
Calendario laboral ano 1996
Mes
Ano
Días laborables
Sábados
Domingos
Festivos
Vacacións
Días
Ano
Xaneiro
22
3
4
2
0
31
Febreiro
21
4
4
0
0
29
Marzo
21
5
5
0
0
31
Abril
20
4
4
2
0
30
Maio
21
4
4
2
0
31
Xuño
20
5
5
0
0
30
Xullo
20
4
4
2
0
31
Agosto
7
5
4
1
14
31
Setembro
20
4
5
1
0
30
Outubro
23
3
4
1
0
31
Novembro
20
5
4
1
0
30
Decembro
13
4
5
2
7
31
Totais
228
50
52
14
21
Laborables
366
(1) Variantes correspondentes á primeira e segunda quenda de vacacións.
Festivos e vacacións
Xaneiro
1
Luns
Aninovo
Festivo
Xaneiro
6
Sábado
Reis
Festivo
Abril
4
Xoves
Xoves Santo
Festivo
Abril
5
Venres
Venres Santo
Festivo
Maio
1
Mércores
Día Intern. dos Traba.
Festivo
Maio
17
Venres
Letras galegas
Festivo
Xullo
11
Xoves
San Bieito
Festivo local
Xullo
25
Xoves
Día de Galicia
Festivo
Agosto
15
Xoves
Asunción da Virxe
Festivo
Setembro
23
Luns
Luns do Cristo
Festivo local
Outubro
12
Sábado
Festa Nal. España
Festivo
Novembro
1
Venres
Santos
Festivo
Decembro
6
Venres
Día da Constitución
Festivo
Decembro
25
Mércores
Nadal
Festivo
Vacacións:
1º período: 1ª quenda (persoal obreiro) do 5 ó 20 de agosto de 1996.
2ª quenda (resto persoal) do 12 de agosto ó 1 de setembro de 1996.
2º período: do 20 ó 31 de decenbro de 1996.
Días de traballo ano: 228.
Horas de traballo ano: 1.824.
Nota.-O día 12 de xullo será xornada non laboral neste ano 1996, co fin de adapta-la xornada anual ás 1.824 horas.
ANEXO VI
1º. Persoal obreiro.
Encargado xeral.-É o productor que, nomeado pola empresa ou por delegación desta, leva a dirección, orde e organización da fábrica ou obradoiro, distribuíndo os traballos e coñecendo o que se efectúa nas distintas seccións.
Encargado de sección.-É o productor nomeado pola empresa que, baixo as ordes desta ou do xefe de obradoiro, se o houbes, leva a dirección técnica da sección determinada e sabe executar, planear e preparar tódolos traballos desta.
Oficial preparador-trazador.-É o productor que sabe interpretar toda clase de plantas e planos e sinala e prepara a madeira que ten que entregarse ós demais operarios do obradoiro.
Oficial de primeira.-Inclúense nesta categoría os productores capaces de interpretar toda clase de plantas e planos, así como de trazar, sinala-la madeira e que empezan e rematan tódolos traballos que se encomendan, sexa calquera a súa clase e estilo.
Oficial de segunda.-É o productor que, dándolle xa a madeira preparada e trazada, empeza e remata o traballo que se lle encomenda, calquera que fose a súa clase e estilo.
Oficial de terceira.-É o productor que, realizada a aprendizaxe dun oficio determinado de xeito cualificado, realiza con responsabilidade tódalas tarefas laborais propias ó seu nivel.
Especialista en serie e semiserie.-É o productor que, na fabricación de serie e semiserie, realiza unha función repretida que pode considerarse unha fase dos traballos.
Oficial montador.-É o productor que, na fabricación de serie e semiserie, chegándolle preparadas as distintas partes ou elementos do moble, ten por misión montalo, axustalo e repasalo, deixándoo a punto para o pulimento.
Axudante.-É o productor que realiza algún dos traballos dos oficiais e os axuda no seu cometido.
Aprendiz.-É aquel que, mediante oportuno contrato especial de aprendizaxe, ingresa no obradoiro para aprende-lo oficio.
Peón.-É o productor que se emprega nos labores secundarios da industria para as cales só se require a achega da súa atención e esforzo físico.
2º. Persoal subalterno.
Capataz de peóns especialistas.-É o traballador que reúne condicións prácticas para poder dirixir un grupo de obreiros nos labores que esixen algo máis có esforzo físico, como por exemplo, operacións de carga e descarga, distribución de materiais e persoal para obte-lo mellor rendemento, maior vixilancia, etc.
Capataz de peóns.-É o traballador que dirixe e vixía os traballos realizados polos peóns ordinarios e que exerce sobre estes funcións de mando.
Almaceneiro.-É o traballador encargado de recibir mercadorías e despacha-los pedidos no almacén e rexistrar nos libros o movemento que houbese na xornada.
Muller da limpeza.-A remuneración deste persoal, cando traballe por horas, será por hora, o que polo mesmo espacio de tempo lle corresponde ó peón. Traballando toda a xornada a remuneración será a xeral establecida para a muller na lexislación vixente.
Conductor de vehículo mecánico.-É o traballador coa misión consistente en conduci-los vehículos de tracción mecánica dedicados ó transporte de mercadorías e materiais.
O conductor con coñecementos abondos de mecánica, para a reparación de pequenas avarías considerarase, na súa respectiva industria, como oficial de primeira. O que sexa soamente conductor será considerado como oficial de segunda.
Garda ou vixiante.-É o traballador que ten como encomenda gardar ou vixia-lo recinto (obradoiro, fábrica, departamento, etc.) que se lle encomende.
Ordenanzas.-É o traballador coa misión consistente en facer recados, copiar documentos na prensa, recoller e entregar correspondencia, cobrar facturas e outros cometidos propios da súa profesión.
Cando este traballador se dedique de xeito principal ó cobramento de facturas equipararase, en remuneración e demais condicións de traballo, ó auxiliar administrativo.
Porteiro.-É o traballador que, de acordo coas instruccións recibidas dos seus superiores, coida os accesos á fábrica ou locais e realiza á vez funcións de custodia e vixilancia.
Mozo dos recados.-É o traballador maior de dezaseis anos e menor de dezaoito, encargado de transmitir cantas mensaxes, recados ou misións se lle confíen, tanto no interior coma no exterior do local onde presta os seus servicios.
Os botóns, cumpridos os dezaoito anos, pasarán automaticamente a ordenanzas, se é que existise esta categoría na empresa na que traballan.
3º. Persoal administrativo e mercantil
Xefe de oficinal.-É o empregado, provisto ou non de poder, que leva a responsabilidade directa dunha ou máis seccións, estando encargado de imprimirlle unidade.
Oficial de primeira.-É o empregado que ten ó seu cargo un servicio determinado dentro do cal exerce a iniciativa e posúe responsabilidade, con ou sen outros empregados ás súas ordes.
Consideraranse incluídos nesta categoría: o caixeiro de cobramento e pagamento, sen sinatura nin fianza; o taquimecanógrafo en lingua estranxeira; o encargado das facturas e cálculo destas, estatísticas, transcricións en libros de contas correntes, diario maior e correspondencia, etc., e o encargado de cálculo e liquidación de seguros sociais.
Oficial de segunda.-É o empregado de oficina que, con iniciativa e responsabilidade restrinxida, efectúa funcións auxiliares de contabilidade e coadxuvantes desta, transcricións en libros, arquivos, ficheiros e demais traballos semellantes correspondentes á sección, negociado ou servicios ó cal pertenzan.
Auxiliar.-É o empregado da oficina que, sen iniciativa, se adica dentro da oficina a operacións elementais administrativas e, en xeral, ás puramente mecánicas inherentes ó traballo daquela.
Cando un empregado, á parte de desenvolver funcións propias das esixidas ós auxiliares no parágrafo anterior, está encargado do cometido ou cometidos que levan anexa iniciativa e responsabilidade restrinxida, deberá clasificárselle como oficial de segunda administrativo.
Aspirante.-Entenderase por aspirante aquel que, cumpridos os dezaseis anos, ingresa na empresa para iniciarse nos labores propios de oficina. Transcorrido o período de proba e cumpridos os dezaoito anos pasará a considerarse como auxiliar administrativo, no momento no que exista praza vacante nesta categoría.
Telefonista.-É o empregado que ten como única e exclusiva misión a de estar ó coidado e servicio da centraliña telefónica.
Viaxante.-É o empregado que, ó servicio exclusivo da empresa, realiza as habituais viaxes, segundo rota previamente sinalada, para ofrecer artigos, tomar notas de pedidos, informa-los clientes e transmiti-los encargos recibidos, podendo ser empregado pola empresa no establecemento fóra do tempo dedicado ás viaxes.
Corredor de praza.-É o que ten o cometido análogo có viaxante na localidade ou praza asignada e ó que a empresa pode empregar igualmente no establecemento dentro da xornada de traballo nas horas libres.
4º. Persoal técnico.
Xefe de organización de 1ª.-É o técnico que, con mando directo sobre os oficiais técnicos de organización e xefes de sección de organización de segunda e ás ordes dos seus superiores ten a responsabilidade do traballo, disciplina e seguridade do persoal, de acordo coa organización da empresa, ata o límite no que queda fixada a súa autoridade polo Regulamento de réxime interior desta. As súa actuación está subordinada a motivos prefixados, dentro dos cales e con iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tempos e melloras con métodos, programación, formulación, inspección e control en tódolos casos. Deberá saber interpretar toda clase de planos, interpretación e distribución de fichas completas e facer avaliacións de materiais precisos para traballos dos que se obteñan os datos, tanto nos planos coma na obra. Poderá exercer misións de xefe dentro do ámbito das funcións referentes á utilización das máquinas, instalacións e man de obra, progreso, lanzamento, custos e
resultados económicos.
Xefe de organización de 2ª.-As funcións serán en todo semellantes ás de xefe de organización de 1ª, coa diferencia da complexidade do traballo que se vai desenvolver pola sección que mande, a xuízo libre da empresa.
Técnico de organización de 1ª.-É o técnico que, procedente dalgunha das categorías profesionais ou de oficio, está ás ordes dos xefes da sección de 1ª ou 2ª, se estes existisen, e realiza os traballos seguintes, relativos ás funcións da organización científica do traballo: cronometraxe e estudio do tempo de calquera clase, estudios de melloras de métodos na saturación de equipos de calquera número de operarios, consideracións económicas, confección de normas ou tarifas de traballo de dificultade media, confección de fichas completas, definición de lotes ou conxuntos de traballos con finalidade da programación, cálculos dos seus tempos de traballo, establecemento de cadros de carga en tódolos casos; establecemento das necesidades completas de materiais, partindo de datos obtidos nos planos ou na obra, aínda contando con dificultades de apreciacións: despezamento de tódalas clases e face-los conseguintes bosquexos, inspección e contro, colaboración no establecemento da orde de montaxe
para lotes de pezas ou zona de funcións de formulación xeral da producción, colaboración e resolución dos problemas de cuestionamento das dificultades media e representacións gráficas.
Técnico de organización de 2ª.-É o técnico que, ademais de face-los traballos propios de auxiliar da organización, realiza os seguintes: cronometraxe de todo tipo, colaboración na selección de datos para a confección das normas, estudio na selección de datos para a confección de normas, estudio de métodos de traballo e dificultade media e saturación de equipos de ata tres variables, confección e fichas completas de dificultade media, consideracións económicas, informador de obra con dificultades de apreciación na toma de datos, definición de conxuntos de traballo con indicacións precisas dos seus superiores, cálculos de tempo tomados sobre plano e obra de dificultade media, despezamento de dificultades medias e face-lo conseguinte bosquexo, avaliación das necesidades en materiais no caso de dificultade normal, inspección e control, colaboración en funcións de formulación e representacións gráficas.
Auxiliar de organización.-É o empregado maior de dezaoito anos que realiza os traballos sinxelos de organización científica do traballo, tales como: cronometraxes sinxelas, acumulación de datos con directrices ben definidas, revisión e confección de follas de traballo, análise e pagamento, control de operacións sinxelas, arquivo e numeración de planos e documentos, fichas de materiais e fichas de movementos de pedidos (labor esencialmente de transcrición de información), cálculos de tempo, partindo de datos e normas ou tarifas ben definidas e representacións gráficas.
Aspirante técnico.-Entenderase por aspirante aquel que, cumpridos os dezaseis anos, ingresa na empresa para iniciarse nos labores propios de organización do traballo.
5º. Persoal técnico.
Subgrupo A:
Xefe de obradoiro.-É o empregado que asume a xefatura do obradoiro, sendo da súa incumbencia a organización e responsabilidade do traballo que nel se realice, face-los bosquexos de ferramentas, dispositivos e útiles que se precisen; a vixilancia do gasto, tanto destes coma dos combustibles; enerxía, lubricantes, etc., a redacción de orzamentos, o estudio de producción, rendemento e elementos necesarios para mellora-la fabricación.
Proxectistas.-É aquel empregado que, en calidade de director artístico, intervén na confección e execución dos planos e debuxos, debendo ter coñecementos para proxectar en esbozo e adopta-los que logo deben desenvolverse.
Delineante.-É o empregado que está capacitado para o completo desenvolvemento do proxecto, tales como levantamento de planos de conxunto e detalle, sexan do natural ou do esquema e anteproxectos estudiados; interpretación de planos, cubicacións e transportacións de menor contía.
Auxiliar analista.-É aquel empregado que, ás ordes dos seus superiores técnicos, efectúa probas en serie e análises, aténdose exclusivamente ás instruccións recibidas.
Subgrupo B:
Titulados de grao superior e grao medio.-É o que está en posesión dun título ou diploma oficial de grao superior ou medio, que está unido á empresa por un vínculo de relación laboral concertado, en razón do título que posúe para exercer funcións específicas para as que este o habilite e sempre que preste os seus servicios na empresa con carácter exclusivo ou preferente.
8817