RESOLUCIÓN do 22 de outubro de 1997, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Plásticos de Galicia, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 16/12/1997

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Plásticos de Galicia, S.A., que tivo entrada nesta delegación provincial o día 17-10-1997, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, con data 3-10-1997. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, da Lei 8/1980, do 10 de marzo, do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación da provincia,
ACORDA:
Primero.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenos colectivos de traballo, que cons
ta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia (DOG).
Vigo, 22 de outubro de 1997.
Antonio Coello Bufill
Delegado Provincial de Pontevedra
Reunidos a dirección e o comité de empresa de Plásticos de Galicia, S.A., acordan a aplicación do seguinte pacto de extensión ó XI convenio xeral da industria química, aplicable en Plásticos de Galicia, S.A., rúa 1ª Travesía Alcalde Portanet, nº 8, Vigo (Pontevedra).
1.-Este pacto afectará a totalidade do cadro de persoal de Plásticos de Galicia, S.A., tanto actual coma futuro e a tódolos seus centros de traballo.
2.-Terá vixencia para os anos 1997 e 1998, prorrogarase automaticamente para os anos posteriores mentres non sexa denunciado por calquera das dúas partes asinantes. A denuncia de este pacto poderá facerse por escrito entregándollo para o efecto á outra parte dentro do cuarto trimestre do ano 1998. Calquera pacto posterior que anule ou modifique o presente convenio, deberá ser notificado e rexistrado na mesma delegación provinial de Xustiza, Interior e Relacións Laborais que este, para a súa constancia oficial.
3.-Con independencia de que este documento recolla as melloras que colectivamente desfrutarán tódolos traballadores de Plásticos de Galicia, S.A., como extensión ó convenio xeral da industria química, ademais respectaranse as mellores condicións que cada traballador viñese desfrutando a título individual.
4.-Pagamento de salarios.
O pagamento de salarios farase en efectivo, dentro da xornada laboral, por meses de 30 días ou ben mediante cheque ou transferencia bancaria. Cando o traballador opte por transferencia bancaria, a empresa deberá asegurarse de que o aboamento na conta corrente ou cartilla de aforro do traballador se faga dentro do último día laborable do mes na empresa. Se o pagamento se fai por cheque, este seralle entregado ó traballador o día antes do último día laborable do mes na empresa.
A distribución do salario farase en doce mensualidades ordinarias de 30 días de salarios e catro pagas extraordinarias da contía e nas datas que se indican: dúas pagas extras 30 días de salario total serán aboadas o 15 de xullo unha e o 15 de decembro a outra. As outras dúas pagas extras de 15 días de salario total, serán aboadas a primeira conxuntamente coa paga ordinaria de marzo e a segunda conxuntamente coa paga ordinaria de novembro de cada ano.
5.-Categorías profesionais.
Quedan establecidos os seguintes salarios mínimos garantidos para cada categoría profesional de acordo coa táboa que se achega como anexo I. (Tódolos traballadores de novo ingreso incluiranse nos grupos profesionais que correspondan en concordancia co convenio xeral da industria química; os seus salarios serán así mesmo os actualizados da táboa salarial do anexo I). Estes salarios mínimos garantidos serán incrementados coas porcentaxes resultantes da aplicación dos incrementos e revisións salariais que cada ano fixe o convenio xeral da industria química.
6.-ILT
Ós traballadores en situación de ILT a empresa complementarálle-las prestacións ata o 90% do salario total (así como se vén facendo ata esta data),
desde o primeiro día da baixa. Nos casos de hospitalización, accidente de traballo, enfermidade profesional ou maternidade, a empresa complementará as prestacións ata o 100% do salario total desde o primeiro día da baixa, así como a súa convalecencia posterior.
7.-Xornada de traballo.
Os días que se traballará en Plásticos de Galicia, S.A., serán 225 días laborables/ano (en horario de 8 horas diarias de luns a venres). Dentro desta xornada están incluídos 15 minutos de descanso de tempo de bocadillo. Esta xornada manterase mentres leis estatais ou futuros convenios non a rebaixen.
8.-Vacacións.
As vacacións do verán emprezarán o primeiro sábado de agosto, acabarán en domingo e a súa duración será de 30 días (agás as situacións excepcionais previstas na lexislación vixente ou o previsto no punto 9). Así mesmo, estableceranse quendas organizadas para garanti-lo servicio de pedidos durante o mes de agosto de forma voluntaria. Se o número de persoas voluntarias fose inferior a quince, os que falten fixaranse de forma obrigatoria por sorteo. O cadro de distribución das vacacións será exposto nos taboleiros de anuncios para xeral coñecemento como data límite o 30 de abril de cada ano.
As vacacións serán retribuídas conforme o promedio obtido por cada traballador por tódolos conceptos en xornada normal nos tres meses anteriores á data do inicio destas.
Aqueles traballadores que estean de baixa por ILT ou accidente de traballo ó inicio das vacacións, empezarán a desfrutalas en canto sexan dados de alta, se o proceso productivo o permite. (En calquera caso dentro do ano en curso).
Tódolos traballadores de Plásticos de Galicia, S.A., independentemente do tempo que estivesen de baixa por maternidade, ILT ou accidente de traballo, desfrutarán de 30 días de vacacións.
9.-Días inhábiles e días sobrantes.
Inhábiles. Os días 5 de xaneiro, 24 e 31 de decembro serán considerados días inhábiles, (no caso de non chega-lo número de días que hai que traballar para acada-los 225 días, calquera destes poderá ser considerado días de vacacións, e polo tanto, serían reducidos os días laborables que correspondesen das vacacións do verán).
Días sobrantes. Unha vez completados os festivos, fixadas as vacacións e computados os inhábiles do parágrafo anterior, de existiren días laborables que excedan dos 225, estes serán considerados inhábiles e desfrutados en pontes ata un máximo de tres; o resto, se os houber, serán fixados de común acordo pola dirección e o comité de empresa, e se non houbese acordo na fixación destas datas, estes serían fixados no período do Nadal ou do peche de inventario.
Para o ano 1998, ámbalas dúas partes comprométense a te-lo calendario laboral aprobado antes do 31 de xaneiro do mismo ano.
10.-Licencias e permisos.
De acordo coa relación que se xunta no anexo número V.
11.-Axuda escolar.
Creouse este fondo de axuda escolar como parte da masa salarial para os traballadores e os seus fillos.
Para optar á súa concesión deberá acompañarse coa solicitude, os comprobantes de estar matriculado nos estudios ou cursos oficiais para o cales se solicite. Será aboada pola empresa antes do 30 de setembro de cada ano para os traballadores que teñan entregada a documentación ata o 25 de setembro; ós restantes aboaráselles unha vez entregada a documentación para o efecto. Serán baneficiarios dela, tanto os traballadores coma os seus fillos na contía que se indica no anexo IV, que deberá ser incrementada cada ano na mesma porcentaxe co incremento salarial e revisións salariais do ano en cuestión.
12.-Pluses obrigatorios.
Os pluses de nocturnidade, toxicidade e penosidade calcularanse a razón do 25% sobre a táboa de salarios base indicada no anexo II, aumentándoa cada ano na porcentaxe de incremento e revisións salariais fixadas no convenio colectivo.
13.-Antigüidade.
As bases para o cálculo da retribución por antigüidade, quedaron conxeladas nas súas bases de cálculo vixentes o 31 de decembro do 1991 para cada categoría e grupos profesionais que se xunta como anexo III. A retribución por antigüidade consistirá en dous trienios e cinco quiquenios, que se calcurarán sobre as devanditas bases da seguinte maneira: 5%, ós 3 anos de antigüidade; 10%, ós 6 anos; 20%, ós 11 anos; 30%, ós 16 anos; 40%, ós 21 anos; 50%, ós 26 anos; e o 60% (tope máximo), ós 31 anos. As novas antigüidades empezarán a devengarse no mesmo mes no que estas se cumpran, cando a data de ingreso do traballador na empresa sexa do día 1 ó 5 inclusive. Se a data de ingreso do traballador fose do día 6 á fin de mes, a nova antigüidade empezará a devengarse, e polo tanto a cobrala, a partir do mes seguinte.
14.-Criterio de aplicación para o ano 1997 do incremento salarial do 3% da masa salarial bruta indicado no artigo 32 do XI convenio xeral da industria química para Plásticos de Galicia, S.A.
1) Plus convenio.
Os conceptos salariais vixentes ata o año 1991 da prima de asistencia, prima de puntualidade e gratificación voluntaria, refundíronse nun único concepto de carácter persoal e individual para cada traballador, que pasa a denominarse plus convenio. Este plus percibirao cada traballador en proporción
ó tempo de traballo nas mesmas condicións có salario base.
2) Grupo 0.
Para os efectos de cuantifica-la masa salarial de Plástivos de Galicia,S.A. sen grupo 0, tal como indica o apartado «Notas C» do artigo 32 do convenio xeral, excluirase a masa salarial correspondente os membros da dirección, que para o año 1996 estaba fixada en 505.068.032 pesetas que corresponden a 10 persoas, e queda a masa salarial 1996 depurada e homoxeneizada, fixada na cantidade de 449.684.069 pesetas.
O incremento propiamente dito aplicarase con suxeición literal e estricta á letra do convenio, o 3% da masa salarial bruta, depurada e homoxeneizada que o convenio indica no apartado II A. do artigo 32: que se utilizará para incrementar de maneira directamente proporcional o salario total exceptuando a antigüidade, de forma que os dous conceptos salariais sobre os que se aplicará o 3,38%, será: salario base (segundo a categoría de cada traballador), e plus convenio (persoal de cada traballador), aumenta na mesma proporción cos seus valores vixentes no 31-12-1996.
3) Tal como se vén aplicando nos anos anteriores, as bases para o cálculo dos pluses de nocturnidade, toxicidade e penosidade, son as correspondentes ó ano 1996 incrementadas co 3% indicado no XI convenio xeral da industria química para o ano 1997 sen detraccións.
15.-O incremento salarial para 1998 será tal como indica o apartado II B do artigo 32 do convenio xeral da industria química.
16.-A revisión salarial para os anos 1997 e 1998 será tal e como indica o artigo 36, (cláusula de revisión salarial, 36º A, para 1996 e 36º B, para 1998) do convenio xeral de industria química.
17.-Comisión paritaria.
Establécese a comisión paritaria do pacto de extensión do XI convenio xeral da industria química como órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do pacto de extensión antes descrito.
Para todas aquelas cuestións que se deriven da interpretación do XI convenio xeral da industria química haberá que aterse ó disposto no capítulo XV do citado convenio.
A comisión paritaria estará integrada por tres representantes dos traballadores e por tres representantes da empresa.
Os aordos contidos neste pacto de empresa, son considerados condición máis beneficiosa para os traballadores de Plásticos de Galicia, S.A., en relación ó convenio xeral da industria química.
Vigo, 6 de outubro de 1997.
A dirección   O comité de empresa
Modesto Baanante Vázquez, DNI: 33.204.749.
Antonio Vidal Herbello, DNI: 36.011.857.
Adolfo Fernández González, DNI: 36.005.196.
José Piñeiro Costas, DNI: 35.946.803.
Jaime Costas Porto, DNI: 35.999.879.
Ventura Lago Paz, DNI: 35.972.284.
Ángel Barreiro Solla, DNI: 35.989.366.
Ramón González López, DNI: 35.818.441.
Bernardo Costas Fernández, DNI: 36.000.723.
Manuel C. Pose Mosquera, DNI: 35.928.450.
ANEXO I
Táboa salarial base 1997
Incremento do 3,38%
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
1
Director técnico Advo. ou
financeiro
4.123.155
274.877
2
Xerente
4.123.155
274.877
3
Médico
4.123.155
274.877
4
Técnico medio
3.465.375
231.025
5
Axudante técnico
3.003.090
200.206
6
Encargado
2.611.935
174.129
7
Capataz
2.449.170
163.278
8
Debuxante artístico
3.465.375
231.025
9
Debuxante de primeira
2.713.830
180.922
10
Delineante proxectista
2.860.140
190.676
11
Programador de ordenadores
2.614.635
174.309
12
Operador de ordenadores
2.513.580
167.572
13
Xefe de sección
2.787.510
185.834
14
Técnico de organización
2.416.500
161.100
15
Auxiliar de organización
2.299.290
153.286
16
Xefe Advo. de primeira
3.465.390
231.026
17
Xefe Advo. de segunda
3.047.670
203.178
18
Oficial Advo. de primeira
2.654.145
176.943
19
Oficial Advo. de segunda
2.511.825
167.455
20
Auxiliar administrativo
2.236.140
149.076
21
Telefonista
2.236.140
149.076
22
Oficial de 1ª A.
Oficios auxiliares
2.578.845
171.923
23
Oficial de 1ª B.
Oficios auxiliares
2.430.180
162.012
24
Oficial de 1ª C.
Oficios auxiliares
2.333.610
155.574
25
Oficial de 2ª A.
Oficios auxiliares
2.288.190
152.546
26
Oficial de 2ª B.
Oficios auxiliares
2.213.895
147.593
27
Oficial de 3ª.
Oficios auxiliares
2.195.700
146.380
28
Profesional de 1ª
2.213.895
147.593
29
Profesional de 2ª
2.195.700
146.380
30
Axudante especialista
2.158.545
143.903
31
Garda
2.144.895
142.993
32
Peón
2.158.545
143.903
33
Limpadora
2.143.635
142.909
34
Grupo profesional 1
1.576.215
105.081
35
Grupo profesional 2
1.684.320
112.288
36
Grupo profesional 3
1.823.370
121.558
37
Grupo profesional 4
2.024.220
134.948
38
Grupo profesional 5
2.302.230
153.482
39
Grupo profesional 6
2.688.525
179.235
40
Grupo profesional 7
3.260.115
217.341
41
Grupo profesional 8
4.125.270
275.018
ANEXO II
Táboa salarial base plus de penosidade, toxicidade e nocturnidade
Incremento do 3%
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
1
Director técnico Advo. ou
financeiro
3.894.825
259.655
2
Xerente
3.894.825
259.655
3
Médico
3.894.825
259.655
4
Técnico medio
3.268.710
217.914
5
Axudante técnico
2.828.700
188.580
6
Encargado
2.456.400
163.760
7
Capataz
2.301.435
153.429
8
Debuxante artístico
3.268.710
217.914
9
Debuxante de primeira
2.553.345
170.223
10
Delineante proxectista
2.692.620
179.508
11
Programador de ordenadores
2.458.935
163.929
12
Operador de ordenadores
2.362.755
157.517
13
Xefe de sección
2.623.470
174.898
14
Técnico de organización
2.270.340
151.356
15
Auxiliar de organización
2.158.785
143.919
16
Xefe Advo. de primeira
3.268.740
217.916
17
Xefe Advo. de segunda
2.871.105
191.407
18
Oficial Advo. de primeira
2.496.570
166.428
19
Oficial Advo. de segunda
2.361.090
157.406
20
Auxiliar administrativo
2.098.650
139.910
21
Telefonista
2.098.650
139.910
22
Oficial de 1ª A.
Oficios auxiliares
2.424.900
161.660
23
Oficial de 1ª B.
Oficios auxiliares
2.283.375
152.225
24
Oficial de 1ª C.
Oficios auxiliares
2.191.455
146.097
25
Oficial de 2ª A.
Oficios auxiliares
2.148.195
143.213
26
Oficial de 2ª B.
Oficios auxiliares
2.077.470
138.498
27
Oficial de 3ª.
Oficios auxiliares
2.060.175
137.345
28
Profesional de 1ª
2.077.470
138.498
29
Profesional de 2ª
2.060.175
137.345
30
Axudante especialista
2.024.820
134.988
31
Garda
2.011.815
134.121
32
Peón
2.024.820
134.988
33
Limpadora
2.010.615
134.041
34
Grupo profesional 1
1.470.510
98.034
35
Grupo profesional 2
1.573.455
104.897
36
Grupo profesional 3
1.705.785
113.719
37
Grupo profesional 4
1.896.930
126.462
38
Grupo profesional 5
2.161.575
144.105
39
Grupo profesional 6
2.529.270
168.618
40
Grupo profesional 7
2.073.365
204.891
41
Grupo profesional 8
3.896.835
259.789
ANEXO III
Táboa salarial base antigüidade 1997
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
1
Director técnico Advo. ou
financeiro
2.952.675
196.845
2
Xerente
2.952.675
196.845
3
Médico
2.952.675
196.845
4
Técnico medio
2.478.030
165.202
5
Axudante técnico
2.144.445
142.963
6
Encargado
1.862.190
124.146
7
Capataz
1.744.725
116.315
8
Debuxante artístico
2.478.030
165.202
9
Debuxante de primeira
1.935.720
129.048
10
Delineante proxectista
2.041.290
136.086
11
Programador de ordenadores
1.864.125
124.275
12
Operador de ordenadores
1.791.210
119.414
13
Xefe de sección
1.988.880
132.592
14
Técnico de organización
1.721.160
114.744
15
Auxiliar de organización
1.636.575
109.105
16
Xefe Advo. de primeira
2.478.045
165.203
17
Xefe Advo. de segunda
2.176.605
145.107
18
Oficial Advo. de primeira
1.892.655
126.177
19
Oficial Advo. de segunda
1.789.935
119.329
20
Auxiliar administrativo
1.591.005
106.067
21
Telefonista
1.591.005
106.067
22
Oficial de 1ª A.
Oficios auxiliares
1.838.610
122.554
23
Oficial de 1ª B.
Oficios auxiliares
1.731.030
115.402
24
Oficial de 1ª C.
Oficios auxiliares
1.661.335
110.757
25
Oficial de 2ª A.
Oficios auxiliares
1.628.550
108.570
26
Oficial de 2ª B.
Oficios auxiliares
1.574.940
104.996
27
Oficial de 3ª.
Oficios auxiliares
1.561.830
104.122
28
Profesional de 1ª
1.574.940
104.996
29
Profesional de 2ª
1.561.830
104.122
30
Axudante especialista
1.535.025
102.335
31
Garda
1.525.170
101.670
32
Peón
1.535.025
102.335
33
Limpadora
1.524.255
101.617
34
Grupo profesional 1
1.114.800
74.320
35
Grupo profesional 2
1.192.830
79.522
36
Grupo profesional 3
1.293.165
86.211
37
Grupo profesional 4
1.438.095
95.873
38
Grupo profesional 5
1.638.705
109.247
39
Grupo profesional 6
1.917.450
127.830
40
Grupo profesional 7
2.329.920
155.328
41
Grupo profesional 8
2.954.205
196.947
ANEXO IV
Axuda escolar. Curso 1997-1998
Importe por curso:
Pesetas
Pre-escolar
7.100
Ensinanza Xeral básica 1º e 2º
8.100
Ensinanza Xeral básica 3º e 4º
11.500
Ensinanza Xeral básica 5º e 6º
13.600
Ensinanza Xeral básica 7º e 8º
16.200
Bacharelato Unificado Polivalente (BUP)
18.300
Curso de Orientación Universitaria (COU)
18.300
Formación profesional
20.600
Escolas técnicas e maxisterio
33.800
Universidade
33.800
ANEXO V
Cadro de licencias retribuídas para o persoal desta empresa.
(Aprobado pola empresa con data 20-10-1982)
1. Quince días naturais nos casos de matrimonio.
2. Dous días por parto da esposa, que poderán ser prorrogados por dous máis no caso de xustificación de enfermidade ou cando o traballador teña necesidade de realizar un desprazamento para o efecto.
3. Tres días naturais no caso de grave enfermidade ou morte dos pais, pais políticos, avós, avós políticos, fillos, fillos políticos, netos, esposa ou esposo, irmáns e irmáns políticos, que poderán ampliarse a cinco cando medie necesidade de desprazamento para o efecto.
4. Un día natural no caso de morte de tíos e tíos políticos.
5. Un día natural no caso de matrimonio de fillos, pais ou irmáns, na data de celebración da cerimonia.
6. Durante un día por traslado do seu domicilio habitual.
7. Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, haberá que aterse ó que dispoña en canto a duración da ausencia e compensación económica.
8. Polo tempo establecido para desfrutar dos dereitos educativos xerais e da formación profesional, nos supostos e na forma regulados pola lexislación vixente.
9. As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións.
En canto ós sinalados nos números 1 ó 3, nos casos extraordinarios debidamente acreditados, tales
licencias outorgaranse polo tempo que sexa preciso segundo as circunstancias, e conviranse as condicións da concesión e poderá acordarse a non percepción de os haber.
Nota aclaratoria: o aviso das ausencias debe ser previo, razoablemente previo, segundo as circunstancias; a xustificación, pode ser posterior, e normalmente o será, porque esta consiste na proba de que efectivamente a ausencia se investiu no motivo legal avisado.
En Vigo ás 14 horas do día 3 de outubro de 1997, reúnense no local social de Plásticos de Galicia, S.A., o comité de empresa e a dirección desta, a representación da cal a ten Modesto Baanante Vázquez, coa seguinte orde do día:
1º.-Incremento salarial para o ano 1997.
1º.-Incremento salarialpara o ano 1997. Unha vez revisada e corrixida a MSB do ano 1996 e coas táboas do salario base, pluses obrigatorios e axuda escolar actualizadas, así como o plus convenio de cada traballador, procédese a efectuar un incremento salarial para o ano 1997 o 3% sobre a MSB do ano 1996, tal e como se vén facendo nos últimos anos, de acordo co XI convenio xeral da industria química e o pacto de extensión a este para Plásticos de Galicia, S.A.
Masa salarial bruta detallada do ano 1997:
Salario base: 357.322.896 ptas.
Plus convenio: 34.573.371 ptas.
Antigüidade: 112.855.835 ptas.
Suma parcial: 504.752.102 ptas.
Plus de nocturnidade, toxicidade e penosidade: 3.982.124 ptas.
Horas extra: 9.281.285 ptas.
Axuda escolar: 3.130.590 ptas.
Seguridade e hixiene: 780.136 ptas.
Retribución consello: 360.000 ptas.
Total: 522.286.236 ptas.
O número de traballadores na empresa é de 161, dos cales 10 corresponden ós órganos da dirección. Nesta NSB están incluídas 55.068.033 ptas. que corresponden á masa salarial das 10 persoas que pertencen ós órganos de dirección (28.994.131 ptas. de salario base, 18.107.295 ptas. do plus de convenio e 8.066.607 de antigüidade).
Para os efectos da aplicación do 3% de incremento salarial sobre a MSB que indica o convenio para o ano 1997, a MSB, depurada, abrangue os seguintes conceptos e cantidades:
Salario base: 328.428.765 ptas.
Plus convenio: 16.466.976 ptas.
Antigüidade: 104.789.228 ptas.
Total: 449.684.069 ptas.
Deste 3% de incremento salarial sobre a MSB 44.684.069 ptas. (que son 13.490.522 ptas.), 2.248.420 ptas. (0,5%) corresponden á reserva para as novas antigüidades do ano 1997. Mentres que os 11.242.102 ptas. (2,5%) restantes, máis 411.428 ptas. sobrantes da reserva do 0,5% deste ano 1997 (fan un total de 11.653.530 ptas.), será repartido de xeito directamente proporcional ó salario base e plus de convenio de cada traballador, aumentándose estes sous conceptos na porcentaxe do 3,38% (11.653.530 ptas., repartido entre 344.894.841 ptas., importe total da masa salarial correspondente ó salario base e o plus convenio do ano 1996, dáno-la citada porcentaxe do 3,38%).
Os pluses obrigatorios (nocturnidade, toxicidade, penosidade) e a axuda escolar incrementaranse no ano 1997 na mesma porcentaxe que o convenio xeral da industria química indica para a MSB, é dicir, un 3%.
A data límite para aplica-lo incremento salarial para 1997 e o pagamento dos atrasos con carácter retroactivo ó 1 de xaneiro, será o 1 de novembro de 1997.
Sen máis asuntos que tratar, dáse por rematada a reunión.
Pola empresaPolo comité
Modesto Baanante VázquezAntonio Vidal Herbello
DNI: 33.04.749 DNI: 36.011.857
-Asistentes:-Pola empresa:
Modesto Baanante Vázquez-Polo comité:
Antonio Vidal Herdello
Adolfo Fernández González
Jaime Costas Porto
José Piñeiro Costas
Ventura Lago Paz
Ángel Barreiro Solla
Bernardo Costas Fernández
Manuel C. Pose Mosquera
Ramón González López
9980