RESOLUCIÓN do 10 de novembro de 1995, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e publicación no Diario Oficial de Galicia da revisión salarial do convenio colectivo da empresa Eduardo González Alonso y Cía, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A. para o período de 1 de xaneiro ó 31 de decembro 1995, ámbolos dous inclusive.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 17/01/1996

Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo da empresa Eduardo González Alonso y Cía, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A., para o período 1-1-1995 ó 31-12-1995, inclusive, acordado o 29 de setembro de 1995 e de conformidade co disposto no artigo 90, apartados 2 e 3 do Real decreto lexislatio 1/1995, do 24 de marzo, e o artigo 2 do Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta dirección xeral,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 10 de novembro de 1995.
Juan Pedrosa Vicente
Director xeral de Relacións Laborais
Convenio Gonzacoca 1995
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio será de aplicación ós centros de traballo da empresa Eduardo González Alonso y CIA, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A. e, por extensión, en calquera lugar en que o persoal das empresas realice servicios por conta delas.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O convenio afectará a totalidade do cadro de persoal das empresas e dos centros de traballo aludidos no artigo anterior no momento da sinatura, e a todo aquel que con posterioridade se incorpore a elas.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
O presente convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1995 sen prexuízo da súa publicación no BOP, tendo unha duración dun ano, expirando o 31 de decembro de 1995; prorrogarase automaticamente por anualidades se non media denuncia das partes con tres meses, polo menos, do termo da súa vixencia. A dita denuncia deberá facerse por escrito dirixido á outra parte afectada polo convenio.
Artigo 3º.bis.-Revisión salarial.
Efectuarase revisión salarial a tódolos conceptos salariais, excepto a antigüidade, sempre e cando o IPC establecido polo Instituto Nacional de Estatística supere o 4% ó 31-12-1995. A revisión dos salarios aplicarase polo exceso que supoña a citada porcentaxe e con efectos a partir do día primeiro do mes en que se produza ata o 31-12-1995.
Artigo 4º.-Compensación e absorción de melloras.
As melloras que se establecen no presente convenio compensarán ou absorverán no que acaden melloras que voluntariamente tivese establecidas a empresa en cómputo anual, ou as que no futuro puidesen establecerse por disposición legal de carácter obrigatorio.
Artigo 5º.-Aplicación do convenio.
Para a interpretación e mellor cumprimento das cláusulas deste convenio e para resolver tódalas posibles dúbidas que se poidan derivar da súa aplicación, establecerase unha comisión paritaria composta por cinco membros da dirección da empresa e catro membros do comité de Eduardo González Alonso y CIA, S.A. e un de Gonzacoca Distribución, S.A. En caso de non lograr acordo no seo da comisión no prazo de 10 días, pediráselle consulta á autoridade laboral competente.
Artigo 6º.-Competencia.
A organización práctica do traballo, con suxeición á lexislación laboral vixente, é facultade exclusiva da empresa.
Sen merma da autoridade que lle corresponda á dirección da empresa ou ós seus representantes legais, os membros do comité de empresa terán funcións de asesoramento, orientación e proposta no relacionado coa organización e racionalización do traballo.
En todo o non previsto neste artigo haberá que aterse ó referenciado no artigo 64 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 7º.-Mobilidade xeográfica.
Haberá que aterse ó que establece o artigo 40 do Estatuto do traballador.
Artigo 8º.-Clasificación do persoal segundo a función.
O persoal que presta servicios nos centros de traballo da empresa Eduardo González Alonso y Cía, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A. clasificaranse de acordo coas normas usualmente seguidas, e tendo en conta o xénero de traballo e as esixencias de idade e proceso formativo profesional que os ocupe, nos seguintes tipos:
Persoal técnico ou titulado e mandos.
Persoal mercantil-especialistas.
Persoal administrativo.
Persoal non cualificado.
Artigo 9º.-Niveis de clasificación por categorías.
Segue en vixencia a actual distribución do persoal, por categorías e niveis profesinais.
A súa clasificación determínase no cadro número 1.
Artigo 10º.-Liquidación mensual.
A totalidade das retribucións do conxunto do persoal, sen distinción de empregos, categorías e niveis serán obxecto da correspondente liquidación por períodos mensuais, sendo realizado o seu aboamento a través de entidades bancarias. O día de cobramento será o último día laborable de cada mes.
Artigo 11º.-Xornadas e soldos básicos.
Entenderase como soldo básico a suma dos actuais conceptos:
Soldo + complemento + incentivo.
A súa contía determínase no cadro Núm. 2.
Artigo 12º.-Complementos salariais.
Son complementos salariais en aplicación do Decreto 2380/1973, os seguintes conceptos:
-Antigüidade.
-Axuda por locomoción.
-Plus transporte.
-Incentivo ou prima de producción.
Artigo 13º.-Antigüidade.
Para efectos de antigüidade, establécese por cuadrienios, sendo estes ilimitados, e compútanse desde o ingreso ou alta no cadro de persoal da empresa.
O valor do cuadrienio será para tódalas categorías profesionais de 1.150 ptas. cada cuadrienio.
Artigo 14º.-Axuda para locomoción.
A empresa aboaralles ós traballadores unha axuda de locomoción de 7.300 ptas. cada un dos doce meses do ano.
Artigo 15º.-Plus por transporte.
O persoal que viñese percibindo este concepto no ano 1987 continuará a percibir durante a vixen
cia do presente convenio nos doce meses do ano por importe de 2.090 ptas. mes.
Artigo 16º.-Incentivo posto traballo-prima producción.
A empresa, seguindo os principios xerais de organización do traballo, establece para o persoal uns incentivos con suficiente aliciente para a súa obtención e que os compense do esforzo realizado.
Artigo 17º.-Locomocións.
Aquel persoal que efectúe desprazamentos por vehículos da súa propiedade por servicios da empresa percibirá unha compensación económica de 26 ptas. por quilómetro percorrido. A revisión deste valor realizarase segundo os aumentos nos custos xerais.
Artigo 18º.-Xornada de traballo.
Para tódolos traballadores de Eduardo González Alonso y Cía, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A. a xornada será de 1.792 horas de traballo efectivo para o ano de 1995, distribuídas na forma establecida no calendario confeccionado conxuntamente pola dirección e o comité de empresa.
Todo o persoal que ata a data viñese realizando unha xornada de luns a venres de oito horas diarias, só poderá ser modificada durante a vixencia do presente convenio logo de negociación da comisión paritaria.
Artigo 19º.-Horas extraordinarias.
Durante a vixencia do presente convenio realizarase o menor número de horas extras posibles, as cales serán apreciadas pola dirección, oído o comité de empresa, logo da aceptación dos traballadores, agás aquelas consideradas de forza maior segundo o estipulado no Estatuto dos traballadores.
Artigo 20º.-Valor de hora extraordinaria.
Durante a vixencia do presente convenio, o valor das horas extraordinarias nas distintas categorías-niveis é o reflectido no cadro número 5.
Artigo 21º.-Pagas extraordinarias.
O persoal afectado polo presente convenio manterá o seu dereito a percibir catro pagas extraordinarias dunha mensualidade cada unha delas, que se percibirán nos seguintes meses: febreiro, xullo, outubro, e decembro.
Serán aboadas dentro da primeira quincena dos meses respectivos, conforme o salario que por tódolos conceptos perciba o traballador, con excepción da axuda por locomoción e plus de transporte.
Os traballadores da empresa que estean a cumpri-las súas obrigas de servicio militar terán dereito a percibir integramente as pagas regulamentarias de xullo e decembro, así como a proporción que lle corresponda das de febreiro e outubro.
Artigo 22º.-Vacacións anuais.
As vacacións anuais serán de 22 días laborables.
O desfrute delas será de común acordo entre a empresa e os traballadores, planificándoas e tal forma que se procurará que se desfruten os meses de maio e setembro, ambos incluídos, e con carácter rotativo. O tempo mínimo de desfrute será de cinco días continuados e a excepción desta norma requirirá a autorización dos responsables dos traballadores.
Aqueles traballadores que, por razóns de servicio, non poidan desfruta-las vacacións nos meses antes indicados percibirán unha indemnización económica de acordo co seguinte:
Meses de outubro a abril25.000 ptas.
Nota. Esta cifra aplicaráselles a aqueles que correspondan os 22 días completos, ou na proporción a estes días.
O calendario de vacacións establecerase durante o primeiro trimestre do ano e será exposto no taboleiros de anuncios, debendo ser informado o traballador cun mínimo de dous meses ó comezo do período que lle corresponde.
Artigo 23º.-Licencias retribuídas.
O traballador, logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración, nos seguintes supostos:
A) 16 días naturais en caso de matrimonio do traballador.
B) 3 días laborais no caso de nacemento de fillos.
C) 5 días naturais no suposto de falecemento de cónxuxe, paisou fillos.
D) 5 días naturais no suposto de falecemento de irmáns, netos, avós, pais políticos.
E) 2 días naturais no suposto de enfermidade grave do cónxuxe, pais, fillos, avós, irmáns, netos e pais políticos.
Deberá presentarse xusitificante médico que acredite a gravidade.
F) 1 día natural en caso de falecemento de tíos, sobriños, fillos políticos e irmáns políticos.
G) 1 día natural por traslado de domicilio habitual.
H) O tempo indispensable necesario para asistir a consulta médica, sempre que se xustifique debidamente.
Nota: no referido ó cónxuxe, terá o mesmo tratamento a persoa que conviva co traballador, tendo que certificar necesariamente tal convivencia.
Artigo 24º.-Cesamentos.
O persoal que pola súa vontade desexe cesar na empresa deberá comunicarllo con 15 días de antelación á data do cesamento, en caso contario incorrerá na penalización que prescribe a lexislación vixente.
Artigo 25º.-Vacantes.
As vacantes serán comunicadas pola dirección da empresa no taboleiro de anuncios cun mínimo de 5 días con antelación á data de cerramento de recepción de solicitudes. As persoas interesadas nas ditas vacantes deberán solicitalo por mediación da oficina de persoal.
En igualdade de condicións daráselles preferencia ós traballadores da empresa, ós fillos ou familiares destes en orde de parentesco.
As probas que se efectúen estarán de acordo coa descrición do posto que se vaia cubrir e serán realizadas por unha empresa especializada informando do seu resultado ó comité de empresa.
Os postos dos niveis 00 ó 11; 25 ó 30; 41 ó 43; 79 ó 81, son de libre designación pola dirección.
Os fillos dos traballadores poderán optar a postos que por necesidades da empresa se produzan por interinidade.
Artigo 26º.-Excedencias.
A empresa garantirá o reingreso do traballador en excedencia por un prazo máximo de 3 anos concertando un contrato de substitución para o efecto. Haberá que aterse ó disposto no artigo 46 do Estatuto do traballador e no artigo 9 da LOLS.
O reingreso garantirase sempre que aquela non sexa para realizar actividades noutra empresa.
No suposto de solicitar excedencia por enfermidade grave do cónxuxe ou fillos garántese o seu reintegro sen a perda de antigüidade sempre que o prazo non exceda de 1 ano.
Artigo 27º.-Xubilación.
A empresa e traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ámbalas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co establecido no R.D. 1194/1985 do 17-7-1985 (BOE 20-7-1985); a empresa deberá substituílos simultaneamente ó seu cesamento por xubilación por outros traballadores nas condicións previstas no citado R.D. A idade tope de permanencia en alta na empresa será de 65 anos, pasando o traballador ó cumprir esta idade a xubilación.
As indemnizacións mínimas por xubilacións anticipadas, dependendo da idade do traballador, quedan como segue:
Ós 60 anos12 mensualidades.
Ós 61 anos10 mensualidades.
Ós 62 anos8 mensualidades.
Ós 63 anos6 mensualidades.
Ós 64 anos5 mensualidades.
Nota: os meses que se indemnicen serán motivo de rateo en función da idade real que teña o traballador no momento en que formule a solicitude.
Artigo 28º.-Ascensos-revisión de categorías.
Os cambios de categoría dos traballadores seranlle propostos á dirección da empresa a través dos mandos intermedios ou polo comité de empresa.
Artigo 29º.-Promoción e formación profesional.
Haberá que aterse ó disposto no artigo 22 do Estatuto dos traballadores.
A dirección da empresa poderá solicitarlles ós traballadores os xustificantes oportunos de asistencia expedidos polos centros escolares.
Artigo 30º.-Seguridade e hixiene.
Considérase que a seguridade no traballo é un dos obxectivos prioritarios da empresa. En consecuencia, potenciarase todo o posible o funcionamento dos sistemas que tenden a diminuí-los riscos.
O comité de seguridade e hixiene no traballo constituirase segundo o estipulado na ordenanza xeral de seguridade e hixiene e terá as competencias que se sinalan na lexislación vixente.
A empresa solicitará dos organismos competentes o cumprimento do recoñecemento médico anual para todo o persoal que o solicite mediante acordo establecido a través do comité de seguridade e hixiene.
Anualmente a empresa entregará como mínimo a seguinte roupa de traballo:
Persoal obreiro: 2 fundas (xaneiro).
Persoal empregado: 2 fundas e peza similar cando o traballo así o esixa (xaneiro).
O uso da roupa de traballo facilitada pola empresa é obrigatorio durante toda a xornada por todo o persoal ó que se lle asignase.
Artigo 31º.-Seguro de vida.
Establécese un seguro colectivo de vida coa Compañía de Seguros G.E.S. para tódolos traballadores en alta na empresa na data de entrada en vigor deste convenio, ou ós que no sucesivo se incorporen a ela, quedando amparados por el ata a idade de 65 anos, en que causará baixa. Os capitais asegurados serán os seguintes:
Capital aseguradoIndemnización
Morte natural      1.000.000 ptas.1.000.000 ptas.
Morte por accidente    1.000.000 ptas.2.000.000 ptas.
Morte por accidente de tráfico3.000.000 ptas.1.000.000 ptas.
Invalidez abosoluta permanente1.000.000 ptas.1.000.000 ptas.
O custo que corresponda satisfacer por este seguro será sufragado nun 75% con cargo á empresa, e o 25% restante será por conta dos traballadores a partes iguais, sendo deducido este importe das nóminas.
Artigo 32º.-Axuda por defunción.
Ó falecemento dun traballador das empresas Eduardo González Alonso y Cía, S.A., e Gonzacoca Distribución, S.A., os familiares percibirán o importe de tres mensualidades brutas iguais á última que o traballador percibise, ademais dos emolumentos
que ó traballador lle correspondesen polo traballo realizado ata o seu falecemento.
Os gastos ocasionados por esquela do traballador falecido serán sufragados ó 50% pola dirección da empresa e agrupación dos traballadores de Gonzacoca.
Os gastos por coroas (a familiares directos: esposa, fillos, pais) serán custeados ó 50% pola empresa e a agrupación de traballadores de Gonzacoca.
Artigo 33º.-Axuda escolar.
Créase un fondo destinado a axudas por estudios daqueles traballadores que desexen amplialos e sempre que estean en relación directa coa a actividade da empresa; os traballadores interesados deberán face-la solicitude entre os meses de setembro e outubro, dirixida ó departamento de persoal ou ó comité de empresa. A comisión paritaria do convenio estudiará as solicitudes recibidas e emitirá informe sobre elas.
A contía desta axuda para a vixencia do presente convenio será de 300.000 ptas.
O traballador que o solicite aportará un mínimo dun 30% segundo solicitudes.
A decisión da comisión paritaria será inapelable.
Artigo 34º.-Plus de nocturnidade.
Este plus consistirá no 25% sobre tódolos conceptos salariais e na P/P dos días e horas traballados na xornada comprendida entre as 22 horas e as 6 horas do día seguinte.
Artigo 35º.-Venda de recambios e artigos de servicio.
Á venda de recambios e a todos aqueles artigos que os traballadores adquiran para uso persoal aplicaráselle-la seguinte tarifa:
-Compras a créditotarifa maior.
-Compras ó contado10% Dto. s/tarifa maior.
-Facturación man de obra20% Dto. s/tarifa clientes.
Estas compras, de non seren satisfeitas ó contado, serán deducidas da nómina posterior ós 60 días da data da factura.
Todo caso de mala fe, abuso ou comercio indebido por parte dos traballadores comportará a perda total deste beneficio para o traballador que a infrinxa.
Ó persoal que adquira para o seu servicio automóbiles, tractores, embarcacións, motores, etc. seralle deducido un 50% da comisión que aporte a venda do dito artigo á empresa.
En vehículos usados, a venda será realizada polo mesmo importe que foi aboado, máis os gastos de reparación ou revisión.
Na venda aprazada cargaranse unicamente os gastos bancarios.
Os vendedores ou similares con contrato fixo que adquiran vehículos comercializados pola empresa quedarán exentos dos gastos financeiros ata unha contía máxima do importe aprazado de 750.000 ptas. con amortización en 3 anos.
Artigo 36º.-Percepción de salarios durante a ILT (baixa).
Durante o tempo de permanencia en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermidade ou accidente, todo traballador quedará amparado polas percepcións que se establecen para a súa categoría-nivel.
Artigo 37º.-Dereitos sindicais.
Haberá que aterse ó disposto no Estatuto dos traballadores, ou posterior disposición que o modifique.
Artigo 38º.-Disposicións derradeiras.
En todo o non expresamente previsto no presente convenio, aceptarase o disposto na ordenanza laboral do comercio e Estatuto dos traballadores.
Artigo 39º.-Categorías por claves. Cadro número 1.
As distintas claves por categorías quedan como segue:
Clave
Categoría
Mandos e técnicos
00
Conselleiro delegado
01
Director xeral
02
Subdirector xeral
03
04
05
Director división
06
Xefe explotación «C»
07
Xefe explotación «B»
08
Xefe explotación «A»
09
Xefe Secc. mercantil
10
Encargado Xeral. obras
11
Encargado establecemento
Mercantís (especialistas)
12
Dependente maior
13
Dependente 25 anos «C»
14
Dependente 25 anos «B»
15
Dependente 25 anos «A»
16
Dependente 22 a 25 anos
17
Axudante de dependente
18
Aprendiz 17 a 18 anos
19
Aprendiz 16 a 17 anos
20
21
Administrativos
25
Director de división
26
Xefe sección Admtvo. «C»
27
Xefe sección Admtvo. «B»
28
Xefe sección Admtvo. «A»
29
Secretaria
Clave
Categoría
30
Contable
31
32
Oficial Admtvo. «C»
33
Oficial Admtvo. «B»
34
Oficial Admtvo. «A»
35
Auxiliar Admtvo. «C»
36
Auxiliar Admtvo. «B»
37
Auxiliar Admtvo. «A»
38
Aspirante 17 a 18 anos
39
Aspirante 16 a 17 anos
40
Mecánicos (especialistas)
41
Xefe taller «C»
42
Xefe taller «B»
43
Xefe taller «A»
44
Prof. oficio primeira «C»
45
Prof. oficio primeira «B»
46
Prof. oficio primeira «A»
47
Prof. segunda
48
Axudante mecánico
49
Aprendiz 17 a 18 anos
50
Aprendiz 16 a 17 anos
Profesionais (especialistas)
51
52
53
Prof. oficio primeira «C/F»
54
Prof. oficio primeira «B/P»
55
Prof. oficio primeira «A/P»
56
Prof. oficio segunda
57
Axudante oficio
58
59
60
Conductores (especialistas)
61
62
63
Prof. oficio primeira «C/C»
64
Prof. oficio primeira «B/C»
65
Prof. oficio primeira «A/C»
66
Prof. oficio segunda
67
68
Axudante conductor
69
70
71
72
Servicio-varios (non Cualif.)
75
Mozo especializado
76
Mozo
77
78
79
Sereno
80
81
Ordenanza
82
83
Clave
Categoría
Vendedores (especialistas)
84
85
Viaxante «C» automoción
86
Viaxante «B» automoción
87
Viaxante «A» automoción
88
Viaxante «C» repostos
89
Viaxante «B» repostos
90
Viaxante «A» repostos
91
Viaxante «C» metais
92
Viaxante «B» metais
93
Viaxante «A» metais
94
95
96
97
98
99
Artigo 40º.-Retribucións directas. Cadro número 2.
Texto:
Total
Salario
Salario
clave
Sold. mes
Compto.
mínimo
mínimo
máximo
Categ.
00
156.000
74.000
230.000
230.000
300.000
01
145.000
75.000
220.000
220.000
280.000
02
140.000
60.000
200.000
200.000
260.000
03
04
05
135.000
55.000
190.000
190.000
250.000
06
125.000
50.000
175.000
175.000
230.000
07
125.000
25.000
150.000
150.000
175.000
08
125.000
0
125.000
125.000
150.000
09
105.000
20.000
125.000
125.000
140.000
10
105.000
20.000
125.000
125.000
140.000
11
105.000
20.000
125.000
125.000
140.000
12
100.000
20.000
120.000
120.000
135.000
13
83.000
22.000
105.000
105.000
120.000
14
83.000
10.000
93.000
93.000
105.000
15
83.000
0
83.000
83.000
93.000
16
78.000
0
78.000
78.000
83.000
17
73.000
0
73.000
73.000
78.000
18
52.000
0
52.000
52.000
62.000
19
42.000
0
42.000
42.000
52.000
25
135.000
55.000
190.000
190.000
250.000
26
125.000
50.000
175.000
175.000
230.000
27
125.000
25.000
150.000
150.000
175.000
28
125.000
15.000
140.000
140.000
150.000
29
93.000
12.000
105.000
105.000
115.000
30
93.000
22.000
115.000
115.000
140.000
31
32
93.000
22.000
115.000
115.000
140.000
33
93.000
10.000
103.000
103.000
115.000
34
93.000
5.000
98.000
98.000
103.000
35
78.000
10.000
88.000
88.000
98.000
36
78.000
5.000
83.000
83.000
88.000
37
78.000
0
78.000
78.000
83.000
38
52.000
0
52.000
52.000
62.000
39
42.000
0
42.000
42.000
52.000
41
105.000
50.000
155.000
155.000
190.000
42
105.000
20.000
125.000
125.000
155.000
43
105.000
10.000
115.000
115.000
125.000
44
93.000
32.000
125.000
125.000
155.000
45
93.000
17.000
110.000
110.000
125.000
46
93.000
0
93.000
93.000
110.000
47
83.000
0
83.000
83.000
93.000
48
73.000
0
73.000
73.000
83.000
49
52.000
0
52.000
52.000
62.000
50
42.000
0
42.000
42.000
52.000
51
52
Texto:
Total
Salario
Salario
clave
Sold. mes
Compto.
mínimo
mínimo
máximo
Categ.
53
93.000
22.000
115.000
115.000
135.000
54
93.000
10.000
103.000
103.000
115.000
55
93.000
0
93.000
93.000
103.000
56
83.000
0
83.000
83.000
93.000
57
73.000
0
73.000
73.000
83.000
58
59
60
61
62
63
93.000
22.000
115.000
115.000
135.000
64
93.000
10.000
103.000
103.000
115.000
65
93.000
0
93.000
93.000
103.000
66
83.000
0
83.000
83.000
93.000
67
68
73.000
0
73.000
73.000
83.000
69
70
71
72
73
74
75
83.000
10.000
93.000
93.000
105.000
76
78.000
0
78.000
78.000
93.000
78
79
83.000
17.000
100.000
100.000
115.000
80
81
83.000
17.000
100.000
100.000
115.000
82
83
84
85
88.000
32.000
120.000
120.000
155.000
86
88.000
17.000
105.000
105.000
120.000
87
88.000
0
88.000
88.000
105.000
88
88.000
32.000
120.000
120.000
155.000
89
88.000
17.000
105.000
105.000
120.000
90
88.000
0
88.000
88.000
105.000
91
88.000
32.000
120.000
120.000
155.000
92
88.000
17.000
105.000
105.000
120.000
93
88.000
0
88.000
88.000
105.000
Artigo 41º.-Incentivo ou prima. Cadro número 3.
Os incentivos mínimo e máximo quedan como segue por categoría-clave:
Clave
Mínimo
Máximo
00
0
70.000
01
0
60.000
02
0
60.000
03
0
0
04
0
0
05
0
60.000
06
0
55.000
07
0
25.000
08
0
25.000
09
0
15.000
10
0
15.000
11
0
15.000
12
0
15.000
13
0
15.000
14
0
12.000
15
0
10.000
16
0
5.000
17
0
5.000
18
0
10.000
Clave
Mínimo
Máximo
19
0
10.000
20
0
0
21
0
0
22
0
0
23
0
0
24
0
0
25
0
60.000
26
0
55.000
27
0
25.000
28
0
10.000
29
0
10.000
30
0
25.000
31
0
0
32
0
25.000
33
0
12.000
34
0
5.000
35
0
10.000
36
0
5.000
37
0
5.000
38
0
10.000
39
0
10.000
40
0
0
41
0
35.000
42
0
30.000
43
0
10.000
44
0
30.000
45
0
15.000
46
0
17.000
47
0
10.000
48
0
10.000
49
0
10.000
50
0
10.000
51
0
0
52
0
0
53
0
20.000
54
0
12.000
55
0
10.000
56
0
10.000
57
0
10.000
58
0
0
59
0
0
60
0
0
61
0
0
62
0
0
63
0
20.000
64
0
12.000
65
0
10.000
66
0
10.000
67
0
0
68
0
10.000
69
0
0
70
0
0
71
0
0
72
0
0
73
0
0
74
0
0
75
0
12.000
76
0
15.000
77
0
0
78
0
0
79
0
15.000
80
0
0
Clave
Mínimo
Máximo
81
0
15.000
82
0
0
83
0
0
84
0
0
85
0
35.000
86
0
15.000
87
0
17.000
88
0
35.000
89
0
15.000
90
0
17.000
91
0
35.000
92
0
15.000
93
0
17.000
94
0
0
95
0
0
96
0
0
97
0
0
98
0
0
99
0
0
Artigo 42º.-Cadro número 4. Calendario laboral.
O calendario para 1995 figura detallado en folla aparte.
Artigo 43º.-Valor hora extra. Cadro número 5.
Os valores de horas extras serán os seguintes por categoría-clave:
Clave
Valor
00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
905
13
870
14
865
15
860
16
810
17
785
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
990
28
910
29
895
30
910
31
Clave
Valor
32
910
33
895
34
870
35
835
36
795
37
785
38
39
40
41
1.330
42
1.330
43
1.330
44
1.215
45
1.215
46
1.215
47
1.105
48
990
49
50
51
52
53
905
54
865
55
865
56
830
57
790
58
59
60
61
62
63
905
64
865
65
865
66
830
67
68
790
69
70
71
72
73
74
75
830
76
785
77
78
79
810
80
81
785
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
Clave
Valor
94
95
96
97
98
99
Artigo 44º.-Sinaturas de representantes.
En Vigo o 29 de setembro de 1995.
Polo comité de empresaPola dirección de empresa
O presidenteO director xeral
Asdo.Asdo.
Polo comité de empresa
O representante de CIG
Asdo.
9508523