RESOLUCIÓN do 23 de setembro de 1996, da Delegación Provincial de Ourense, pola que se dispón a inscrición e a publicación do convenio colectivo da empresa Orember, S.A. de Ourense.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 25/11/1996

Visto o texto do convenio colectivo da empresa Orember, S.A. (código nº 3200252) de Ourense, con entrada nesta delegación provincial o día 19-9-1996, subscrito en representación da parte económica pola empresa, e, da parte social, comité, o día 10 de setembro de 1996, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Estatuto dos traballadores, texto refundido aprobado polo Real decreto 1/1995, do 24 de marzo, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo. Esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición deste no libro rexistro de convenios colectivos desta delegación provincial, con notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Unidade de Mediación, Arbitraxe e Conciliación desta delegación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 24 de setembro de 1996.
Manuel López Casas
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo de traballo para a empresa Orember, S.A. para 1996-1998
Capítulo I
Sección primeira
Ámbito de aplicación, vixencia e denuncia
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
a) Funcional: este convenio obriga exclusivamente a empresa Orember, S.A.
b) Persoal: as disposicións do presente convenio afectan na súa totalidade o persoal da empresa Orember, S.A. sen máis excepcións cás sinaladas pola lei.
Artigo 2º.-Vixencia e duración.
O presente convenio terá unha duración de tres anos. Entrará en vigor na data da sinatura e rematará a súa vixencia o 31 de decembro de 1998.
No tocante ós seus aspectos salariais, retrotráense os seus efectos ó 1-1-1996.
A denuncia para a rescisión do convenio, deberá realizarse cunha antelación mínima dun mes á data de finalización deste ou de calquera das súas prórrogas, contándose este prazo desde a data de entrada da correspondente denuncia no rexistro da Delegación Provincial da Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais.
Artigo 3º.-Garantía ad personam.
Respectaranse as situacións económicas que, con carácter de cómputo anual, excedan das fixadas neste convenio.
Como as melloras económicas que se implantan en virtude deste convenio, teñen o carácter de mínimas, consideradas no seu conxunto, subsistirán os pactos, cláusulas e situacións de feito establecidas por costume xeral ou do lugar, implantadas pola empresa, que signifiquen condicións máis beneficiosas para os traballadores.
Artigo 4º.-Absorción.
As disposicións legais que impliquen variación económica nalgúns dos aspectos retributivos, unicamente terán eficacia práctica se, globalmente considerados, superan o nivel total do convenio. No caso contrario, consideraranse absorbidas polas melloras pactadas neste.
Sección segunda
Comisión de interpretación
Artigo 5º.-Comisión mixta.
Para a interpretación e cumprimento das cláusulas deste convenio e, en xeral, para atender a cantas dúbidas poidan derivarse da aplicación deste, establécese unha comisión paritaria integrada por catro membros, dous pola parte social e dous pola parte económica. Todos eles serán membros da comisión negociadora do presente convenio. Poderán asisti-los asesores que consideren pertinentes por cada parte.
A comisión mixta estará composta polos seguintes membros:
Pola parte social:-Manuel Gómez Lorenzo.-Manuel Conde Seoane.
Pola empresa:-Virxilio Romero Suárez.-Ramón Vázquez Lista.
Capítulo II
Sección primeira
Ingreso ó traballo
Artigo 6º.-Forma do contrato.
A admisión de traballadores na empresa, a partir da entrada en vigor do presente convenio, realizarase a través do contrato escrito, cando así o esixa a norma legal.
Así mesmo, formalizaranse por escrito as comunicacións de prolongación ou ampliación destes e o aviso da súa finalización, referidos ós contratos temporais, cando a forma legal ou convencional de aplicación así o estableza.
O contrato de traballo deberá formalizarse antes de comeza-la prestación de servicios. Farase constar no contrato de traballo que deba establecerse por escrito, as condicións que se pacten, o grupo profesional ou a categoría na que queda encadrado o traballador e o contido mínimo do contrato, así como os demais requisitos formais legalmente esixidos.
Artigo 7º.-Condicións xerais de ingreso.
O ingreso ó traballo poderá realizarse de conformidade con calquera das modalidades de contratación reguladas no Estatuto dos traballadores, e demais disposicións de desenvolvemento e co disposto no presente convenio colectivo.
A empresa estará obrigada a solicitar dos organismos públicos de emprego os traballadores que precise, cando así llo esixa a lexislación vixente, mediante oferta de emprego.
Artigo 8º.-Probas de aptitude.
A empresa, previamente ó ingreso, poderalles realizar ós interesados as probas de selección, prácticas e psicotécnicas, que se consideren necesarias para comprobar se o seu grao de aptitude e a súa preparación son axeitados á categoría profesional e posto de traballo que vaian desempeñar.
Sección segunda
Duración do contrato e modalidades de contratación
Artigo 9º.-Período de proba.
Sempre que non se pacte por escrito, o ingreso será provisional ata que non se teña cumprido o período de proba, que para cada grupo profesional se detalla a seguir:
a) Persoal técnico titulado e non titulado: dous meses.
b) Persoal administrativo: un mes.
c) Persoal obreiro e subalterno: quince días.
Artigo 10º.-Contrato fixo de cadro de persoal.
Entenderase como contrato fixo de cadro de persoal o que se concerte entre a empresa e o traballador para a prestación laboral durante tempo indefinido.
Artigo 11º.-Contratación de traballadores en prácticas ou para a formación.
A empresa utilizará estas modalidades de contratación de conformidade coa lexislación vixente, sen prexuízo de que respecto ós contratos formativos, mellorando o disposto na normativa que os regula, resulte de aplicación o que a seguir se establece:
1) Contrato en prácticas:
Este contrato poderá concertarse cos que estivesen un posesión dun título universitario ou de formación profesional de grao medio ou superior, ou títulos oficialmente recoñecidos como equivalentes, que habiliten para o exercicio profesional, dentro dos catro anos inmediatamente seguintes ó remate dos correspondentes estudios.
Os traballadores non poderán ser destinados a profesións, traballos ou categorías que non permitan obte-la práctica profesional axeitada ó nivel de estudios acadado.
A empresa designará a unha persoa que, dentro do seu departamento ou sección, coordine as actividades obxecto da práctica profesional, e informará o comité de empresa dos contratos celebrados, facilitando copia do contrato de traballo de conformidade coa lexislación vixente.
A retribución do traballador contratado en prácticas será a establecida en convenio para a categoría profesional que desempeñe.
Á fin do período temporal máximo legalmente considerado para este contrato, e en caso de continua-lo traballador coa prestación laboral, a empresa comprométese á conversión do seu contrato en indefinido, e o seu obxecto será o desempeño dos labores para os que foi formado, e quedará prohibido o seu encadeamento con outras modalidades de contratos a tempo determinado.
2) Contrato de aprendizaxe:
O contrato de aprendizaxe terá por obxecto a adquisición da formación teórica e práctica do traballador contratado, necesaria para o desenvolvemento dunha profesión, oficio ou posto de traballo cualificado.
Os traballadores non deberán ter ningún tipo de titulación, xa sexa superior, media, académica ou profesional relacionada co posto de traballo que vaian desempeñar.
O contido do contrato, ó igual cás súas posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito, e figurará nel de modo claro, a actividade ou profesión obxecto da aprendizaxe.
En ningún caso se poderá realizar este tipo de contrato naquelas actividades nas que concorren circunstancias de tipo tóxicas, penosas ou perigosas. No suposto de contratacións con menores de idade non se poderán realizar xornadas nocturnas. Tamén estará prohibida a realización de horas extraordinarias.
Este contrato poderase celebrar con traballadores con idades comprendidas entre 16 e 22 anos, ámbalas dúas incluídas, e que non teñan a titulación requirida para a celebración dun contrato en prácticas.
a) A duración máxima do contrato será de tres anos, xa sexan alternos ou continuados, cunha ou varias empresas do sector da madeira.
b) Non se poderán realizar contratos de duración inferior a seis meses podendo prorrogarse ata tres veces por períodos mínimos de seis meses.
c) Este tipo de contratos realizarase a tempo completo. O 15% do total da xornada dedicarase á formación teórica. Concretaranse no contrato os días e horas dedicados á formación. Así mesmo especificarase o centro formativo, se é o caso, encargado do ensino teórico.
O ensino teórico, a ser posible, deberá ser previo á formación práctica ou alternarse con esta de forma racional.
No contrato deberá figura-lo nome e categoría profesional do titor ou monitor encargado da formación práctica. O titor deberá velar pola axeitada formación do aprendiz así como por tódolos riscos profesionais.
d) O salario que percibirá o aprendiz será o 80, 90 e 100 por 100 do salario da categoría máis baixa do grupo profesional ó que lle corresponda a aprendizaxe, durante o primeiro, segundo ou terceiro ano do contrato respectivamente.
No caso de cesamento na empresa, entregaráselle ó traballador un certificado referente á formación teórica e práctica adquirida, no que constará a duración desta.
e) Os pluses extrasalariais percibiranse en contía íntegra durante tódolos días que dure o contrato de traballo.
Artigo 12º.-Contrato de substitución por anticipación da idade de xubilación.
Por acordo entre empresa e traballador, este poderá xubilarse á idade de sesenta e catro anos e a empresa terá a obriga de contratar un traballador que o substitúa co obxecto de que o primeiro poida acollerse ós beneficios establecidos no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo, ou a norma que puidese substituílo.
As partes asinantes pactan no presente convenio que, de calquera modo, a idade máxima para traballar será a de sesenta e cinco anos, sen prexuízo de que poidan completarse os períodos de carencia para a xubilación.
Artigo 13º.-Contratos eventuais.
1. De conformidade co disposto no artigo 15 1.b) do Estatuto de traballadores, aprobado por Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, e no Real decreto 2546/1994, do 29 de decembro, a duración máxima dos contratos eventuais por circunstancias da producción, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos, poderá ser de ata vintecatro meses traballados nun período de trinta meses.
2. Os contratos de duración inferior a seis meses poderán ser prorrogados cantas veces as partes acorden, dentro deste período máximo, sen limitación temporal ningunha.
A partir dos seis meses de duración, poderán concertarse prórrogas semestrais ata chegar ó período máximo de dous anos. Se non existise prórroga ó vencemento dalgún dos prazos, entenderase o contrato prorrogado ata o límite máximo de dous anos.
3. Os contratos celebrados con anterioridade á publicación do presente convenio poderán prorrogarse ata os dous anos nas condicións do presente artigo.
4. Ó remate do contrato, a empresa virá obrigada a satisfacerlle ó traballador unha indemnización de 20 días de salario por ano de servicio ou a parte proporcional que corresponda.
5. Con independencia do establecido no parágrafo precedente, os contratos de duración inferior a catro meses non terán dereito á dita indemnización.
6. Os contratos que se celebren baixo esta modalidade terán a referencia expresa ó presente artigo.
Artigo 14º.-Contrato para obra ou servicio determinado.
De acordo coas competencias atribuídas pola Lei 1/1995, texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, no seu artigo 15 1.a), as partes asinantes do presente convenio conveñen en identificar determinados traballos ou tarefas con substantividade propia dentro das actividades das empresas do sector.
En consecuencia, só se poderán realizar contratos ó abeiro do artigo 15. 1a) anteriormente citado, é dicir, para obra ou servicio determinados, para as seguintes actividades:
a) Traballos de reparación en instalacións.
b) Para a realización dunha obra ou servicio determinado, con substantividade propia fóra das instalacións da empresa, aínda tratándose da actividade normal desta, incluíndose os labores na propia empresa, inherentes á preparación destas.
c) Traballos de rematantes, serradores e industrias da madeira auxiliares de actividades agrarias, tales como envases ou paletas para productos hortofructículas, así como actividades de preparación e acondicionamento de madeira nos parques de almacenamento.
En canto ó aviso e cesamento observarase o disposto no artigo 26 do presente convenio.
Artigo 15º.-Empresas de traballo temporal.
A empresa poderá utiliza-los servicios das empresas de traballo temporal, naqueles supostos considerados pola lei que establece o seu réxime e funcionamento, sempre que se trate de satisfacer necesidades temporais.
O contrato de posta a disposición formularase por escrito, e informaráselle á representación dos traballadores sobre cada contrato e dos motivos da súa utilización, dentro dos dez días seguintes á súa celebración.
A empresa comprométese a que os traballadores postos á súa disposición terán os mesmos dereitos laborais e retributivos que lles corresponden ós seus propios traballadores, sempre que se trate da cobertura de funcións ou substitución de persoal cualificado, non así cando teña por finalidade a realización de labores de limpeza, embalaxe por puntas de producción e, en xeral, labores auxiliares das operacións de producción.
Esta obriga, se é o caso, constará no contrato de posta a disposición celebrado entre a empresa de traballo temporal e a empresa usuaria.
Capítulo III
Sección primeira
Clasificación profesional
Artigo 16º.-Grupos profesionais.
Segundo a actividade que desempeña na empresa o persoal afectado polo presente convenio, clasificarase de conformidade cos seguintes grupos profesionais que, á súa vez, comprenden as categorías profesionais que se relacionan a seguir:
a) Persoal de fabricación: aprendiz, peón, peón especialista, capataz de peóns, axudante, oficial 2ª, oficial 1ª, xefe de equipo, xefe de quenda, encargado de sección.
b) Persoal de mantemento: aprendiz, oficial 3ª, oficial 2ª, oficial 1ª, xefe de equipo, xefe de taller, xefe de mantemento.
c) Persoal subalterno: dependente economato, ordenanza, porteiro, vixilante, garda, listeiro, almaceneiro, chofer turismo, chofer mecánico.
d) Persoal administrativo: aprendiz, auxiliar administración, telefonista, mecanógrafa, oficial de segunda, oficial de primeira, xefe, xefe administrativo.
e) Persoal técnico: analista, deliñante, ATS perito, técnico proxectista, licenciado/enxeñeiro.
Sección segunda
Promoción no traballo
Artigo 17º.-Ascensos.
Os ascensos dentro do sistema de clasificación profesional, produciranse atendendo ós criterios que se detallan a seguir:
1. A cobertura de vacantes e ascensos para desempeñar postos de traballo que impliquen mando ou confianza, serán, en todo caso, de libre designación pola empresa.
2. Os ascensos para o resto de categorías, produciranse tendo en conta a formación e titulación dos candidatos, coñecemento do posto de traballo,
así como o seu historial profesional e méritos contraídos, a permanencia na categoría profesional, e a antigüidade do traballador, sen prexuízo das facultades organizativas do empresario.
En todo caso, os criterios de ascenso na empresa acomodaranse a regras comúns para os traballadores dun e outro sexo.
Capítulo IV
Sección primeira
Tempo de traballo
Artigo 18º.-Xornada de traballo.
1. Duración da xornada.
A fixación dos horarios de traballo e calendario laboral establecerase dentro do mes seguinte á publicación do calendario oficial entre o comité de empresa e a dirección; en caso de desacordo, decidirá a autoridade laboral.
A xornada de traballo na empresa Orember, S.A. terá as seguintes modalidades:
1. Xornada partida.
2. Xornada continuada.
3. Xornada en quendas.
A duración máxima da xornada de traballo será de corenta horas semanais efectivas de traballo en xornada partida, e de trinta e nove horas trinta minutos de traballo efectivas semanais, en xornada continuada e en xornada por quendas.
2. Distribución da xornada.
A) A modalidade de xornada partida efectuarase de luns a venres realizando oito horas e trinta minutos diarios. Estes traballadores pasarán á xornada continuada entre a segunda semana de xuño e a terceira de setembro a razón de sete horas diarias durante o devandito período de tempo. Excepcionalmente, a empresa poderá determinar aqueles departamentos ou seccións que necesariamente deban realizar esta xornada de luns a sábado.
A xornada en quendas de traballo poderá ser de: dúas quendas, tres quendas e tres quendas diarias e catro de persoal.
B) A xornada con dúas quendas será de luns a venres a razón de sete horas e trinta minutos de traballo efectivo diarias, traballando os sábados pola mañá alternativamente durante catro horas, ata completa-lo cómputo bisemanal de setenta e nove horas efectivas de traballo.
C) A xornada con tres quendas será de trinta e nove horas e trinta minutos de traballo efectivo, distribuídas de luns á mañá do sábado, a razón de sete horas e trinta minutos de traballo efectivo. Cando unha quenda coincida de mañá, traballará os sábados pola mañá ata completa-lo cómputo trisemanal de cento dezaoito horas e trinta minutos efectivas de traballo.
Para o persoal de xornada partida, e persoal de dúas e tres quendas, aqueles festivos aprobados no calendario oficial que coincidan en sábado, serán trasladados a unha data que determinarán entre a dirección da empresa e o comité de empresa.
Terán, así mesmo, para estas modalidades de xornada a consideración de días non laborables, os días 24 de xullo, 24 de decembro e 31 de decembro.
D) A xornada con tres quendas diarias e catro de persoal ten por obxecto realizar un proceso de producción que debe ser continuado de xeito que a xornada máxima semanal de trinta e nove horas e trinta minutos de traballo efectivo, se realice en cómputo dun máximo de cento cincuenta e oito horas efectivas de traballo cada catro semanas. Os días de traballo consecutivos non poderán exceder de nove e un dos descansos deste período, como mínimo, coincidirá en domingo. A xornada diaria será de sete horas e trinta minutos de traballo efectivo.
Tódolos traballadores de xornada por quendas desfrutarán de media hora de descanso en cada xornada, non computable dentro das sete horas e trinta minutos de traballo efectivo, e sen que isto implique trastorno ningún no réxime de fabricación. Cando por motivos de necesidade non puidese desfrutala, será retribuída como exceso de xornada.
A devandita media hora de descanso non significa traballo efectivo.
A empresa e os traballadores comprométense a respecta-la xornada de traballo que actualmente veñen realizando os traballadores de dúas quendas, tres quendas e tres quendas con catro de persoal.
A empresa Orember, S.A. poderá establecer estes sistemas de traballo en todos aqueles centros en proceso de instalación ou que puidesen instalarse, así como naquelas seccións onde xa se veñan realizando, de conformidade co establecido no artigo 48 que regula a modificación de condicións de traballo.
Na elaboración do calendario anual de traballo para o sistema de tres quendas de traballo con catro de persoal, Orember, S.A. respectará obrigatoriamente o descanso nas seguintes festas: desde as seis horas do día anterior das festas de Nadal, primeiro de ano e vintecinco de xullo. Tamén son días de parada de fábrica o 11 de novembro e o 3 de maio, consideradas festas locais; se coincidisen en sábado ou domingo poderían variarse mediante acordo entre o comité de empresa e a dirección de Orember, S.A.
En compensación dos días festivos incluídos no calendario de traballo como laborables, os traballadores teñen dereito a un número igual de días de descanso como permiso retribuído, os cales serán desfrutados nas seguintes formas:
Naqueles festivos considerados como laborables e que se encontren as liñas de producción paradas.
Un quedará absorbido en que, as festas de Nadal, primeiro de ano e 25 de xullo, se iniciarán ás seis horas do día anterior.
Outro dos festivos terá o seu descanso compensatorio no día acumulado ós 4 días de vacacións, que se desfrutará no período de Nadal, de conformidade co establecido no artigo seguinte.
Tres dos días cando os traballadores o soliciten, compatibles coa continuidade da producción, e o día restante poderá ser designado pola empresa nunha parada de fabricación, terá que serlles notificado ós traballadores con trinta días de antelación.
No mes de decembro a empresa aboará en horas extras festivas os días de descanso pendentes de desfrute, salvo que os traballadores prefiran acumulalos ó ano seguinte.
A pesar disto, os traballadores terán opción a cobra-los días festivos na nómina do mes no que se traballen, percibindo como compensación o importe de oito horas extras festivas por día festivo traballado.
3. A xornada máxima anual establécese para os anos 1997 e 1998 en 1.792 horas de traballo efectivo para tódalas modalidades de xornada reguladas no presente convenio, atendendo á distribución de xornada que se recolle no número 2 deste artigo.
Non obstante, respectarase a xornada anual resultante do calendario de traballo confeccionado de acordo coa distribución de xornada de cada unha das modalidades de traballo, de resultar inferior ás 1.792 horas establecidas como xornada máxima anual.
Sección segunda
Vacacións, licencias e excedencias
Artigo 19º.-Vacacións.
1. Todo o persoal ó servicio da empresa rexido polo presente convenio, desfrutará dun período de vacacións de trinta días naturais ininterrompidos, a excepción do persoal de catro quendas, que desfrutará dun día máis de vacacións, co que ese colectivo desfrutará de trinta e un días naturais de vacacións.
A retribución das vacacións será a mesma que lle correspondería a cada traballador polo seu traballo habitual, excepto o plus de locomoción.
As vacacións desfrutaranse por anos naturais ou na parte proporcional que corresponde no caso de non levar traballando na empresa o ano completo.
O calendario de vacacións establecido entre a dirección da empresa e o comité de empresa, exporase cunha antelación de dous meses como mínimo. O período de vacacións estará comprendido entre a segunda semana de xuño e a terceira de setembro.
Con carácter xeral, para o persoal de réxime de traballo de tres quendas con catro de persoal, o desfrute vacacional dividirase en dous períodos, o
primeiro dos cales será de 28 días naturais ininterrompidos que se desfrutarán en período estival, que comprende a segunda semana de xuño e a terceira de setembro, e de cinco días naturais ininterrompidos, que se desfrutarán nos días 26 ó 30 de decembro.
Un destes cinco días terá a consideración de descanso compensatorio dun dos festivos regulados no artigo 18º do convenio.
Tanto a compensación por descanso dun festivo acumulado nesas datas, como o efectivo desfrute de trinta e dous días para este colectivo, enténdense condicionados ó desfrute do período vacacional nas condicións establecidas nos parágrafos anteriores.
Se por necesidades da empresa, os traballadores tivesen que desfruta-las vacacións fóra dos devanditos períodos, serán compensados con catro días laborables máis sobre os recoñecidos como vacacións, ós diferentes colectivos.
No suposto de producirse unha incapacidade transitoria antes do período sinalado para o desfrute de vacacións, estas poderán desfrutarse sempre que durante o ano natural existan días dispoñibles, isto é, que se a IT continuase ata o 31 de decembro non se procederá ó desfrute de vacacións.
Artigo 20º.-Licencias.
O persoal da empresa terá dereito a desfrutar, mediante aviso previo, licencias en calquera dos casos seguintes, sempre que non estea desfrutando das súas vacacións regulamentarias e estas cubran a totalidade do período solicitado de licencia:
a) Por matrimonio do traballador: 21 días naturais retribuídos, que poden acumularse ás vacacións.
b) Por pasamento do cónxuxe, fillos, pais, pais políticos, irmáns e irmáns políticos: cinco días naturais retribuídos e dous días naturais non retribuídos, sempre que formen parte da unidade familiar. Tres días naturais retribuídos e dous días naturais non retribuídos de non formaren parte da unidade familiar.
c) Por pasamento de avós, avós políticos e netos: tres días naturais retribuídos.
d) Por pasamento de tíos, sobriños e tíos políticos: tres días naturais retribuídos, sempre que formen parte da unidade familiar. Un día natural retribuído, ampliable a dous días máis sen retribución, de non formaren parte da unidade familiar.
e) Por enfermidade grave do cónxuxe, pais, fillos, irmáns ou pais políticos: tres días naturais retribuídos e dous días naturais sen retribución, igualmente os fillos políticos de formaren parte da unidade familiar.
f) Por parto da dona: cinco días naturais retribuídos.
g) Por voda dun fillo: dous días naturais retribuídos.
h) Por voda dun irmán: un día natural retribuído.
i) Por estudios, concederanse as licencias necesarias retribuídas para que se poida concorrer ós exames nas convocatorias do correspondente centro, e deberanse presenta-los xustificantes de convocatoria e asistencia ó exame.
l) Por cumprimento dun deber de carácter público e persoalmente inexcusable: o tempo preciso para isto, que será retribuído.
ll) Por mudanza: dous días naturais retribuídos.
m) O persoal de xornada partida terá dereito a un día de licencia que será desfrutado cando o solicite.
Posteriormente ó desfrute destes permisos, os productores xustificarán fidedignamente as causas que motivaron estes.
O desfrute das licencias terá que comezar no momento inmediato á causa que a motiva; de non ter sido solicitada en tal sentido, non procederá a dita licencia, con excepción do sinalado no apartado a).
Artigo 21º.-Excedencia forzosa.
A excedencia forzosa concederase por designación ou elección para un cargo público ou sindical que imposibilite a asistencia ó traballo, e dará lugar ó dereito á conservación do posto de traballo. O reingreso solicitarase dentro do mes seguinte ó cesamento no cargo público ou sindical e perderase este dereito se se fai transcorrido este prazo.
Artigo 22º.-Excedencia voluntaria.
1. O traballador con, polo menos, unha antigüidade na empresa dun ano terá dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non inferior a dous anos nin superior a cinco. Nos supostos en que o traballador estea suxeito a un contrato de duración temporal, a duración máxima da excedencia voluntaria en ningún caso poderá supera-la da duración do contrato. Este dereito só poderá ser exercido de novo polo mesmo traballador, se é o caso, se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia, agás casos excepcionais, nos que de mutuo acordo poderá reducirse o dito prazo.
2. Os traballadores terán dereito a un período de excedencia, non superior a tres anos, para atende-lo coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza ou por adopción contado desde a data do nacemento ou adopción deste. Os sucesivos fillos darán dereito a un período de excedencia que, se é o caso, porán fin ó que viñese desfrutando. Cando o pai e a nai traballen, só un deles poderá exercer este dereito. Durante o primeiro ano, a partir do inicio da situación de excedencia para coidado de fillos de ata tres anos, terase dereito á reserva de posto de traballo.
3. O traballador excedente conserva tan só un dereito preferente ó reingreso nas vacantes, de igual
ou similar categoría á súa, que houbese ou se producisen na empresa, e sempre que o soliciten con, cando menos, un mes de antelación ó termo da excedencia.
Artigo 23º.-Excedencia especial.
Os traballadores terán, así mesmo, dereito por unha soa vez a un período de excedencia non superior en ningún caso a seis meses con dereito á reserva de posto de traballo para os supostos de atención persoal ó cónxuxe, pais, fillos ou irmáns, neste caso, que formen parte da unidade familiar, en situación de enfermidade ou incapacidade que requira a dita asistencia. Tal situación deberá quedar necesariamente acreditada no momento da solicitude da excedencia. O incumprimento por parte do traballador excedente da condición motivadora supón un incumprimento contractual por parte do traballador, que será considerado como falta moi grave.
En cada unha das solicitudes elaborará, con carácter preceptivo, un informe a asistencia social da empresa, co fin de acredita-las circunstancias sociais e familiares que concorren en cada suposto.
Artigo 24º.-Disposicións comúns ás excedencias.
1. Nas excedencias nas que concorra a circunstancia de temporalidade do contrato, a duración deste non se verá alterada pola situación de excedencia do traballador, e no caso de chegar ó termo deste durante o transcurso dela, extinguirase o dito contrato logo da súa denuncia avisada no prazo mínimo de quince días, agás pacto en contrario.
O incumprimento do prazo de aviso por parte da empresa, suporá exclusivamente a obriga de compensar economicamente o traballador no importe dos días de falta de aviso, ó momento da súa liquidación.
2. Durante o período de excedencia, o traballador, en ningún caso, poderá prestar servicios que supoñan unha concorrencia desleal en relación á empresa. Se así o fixese, perdería automaticamente o seu dereito de reingreso.
Artigo 25º.-Servicio militar.
Computarase para efectos de antigüidade o tempo que dure o servicio militar dos traballadores. Cando o teñan cumprido teñen dereito a ocupa-lo mesmo posto desempeñado ó se incorporaren a filas.
Durante o servicio militar percibiranse as pagas extraordinarias establecidas no presente convenio, e a empresa estará obrigada a proporcionarlle traballo ó empregado que o solicite sempre que este acredite documentalmente a posibilidade de traballar 15 días como mínimo.
Para o persoal que cumpra o servicio militar na mesma praza onde está situada a factoría, a empresa tratará de adoptar un horario flexible, sempre que as condicións do posto de traballo o permitan.
Sección terceira
Extinción da relación laboral
Artigo 26º.-Avisos e cesamentos.
O cesamento dos traballadores por terminación do contrato deberá comunicarse por escrito cunha antelación mínima de quince días naturais. Non obstante, o empresario poderá substituír este aviso por unha indemnización equivalente á cantidade correspondente ós días de aviso omitidos, todo isto sen prexuízo da notificación escrita de cesamento.
Cando fose o traballador o que comunicase a súa decisión de extingui-lo contrato antes da súa finalización operará a indemnización resarcitaria de contrario establecida en idénticos termos.
Non será de aplicación o disposto anteriormente en canto ó prazo de aviso e indemnizacións para os contratos concertados baixo a modalidade de interinidade ou substitución, eventuais por circunstancias da producción ou obra ou servicio inferiores ou iguais a seis meses, sen prexuízo da notificación escrita do cesamento.
Aqueles contratos temporais que superasen o establecido no parágrafo anterior, a excepción dos contratados por interinidade ou substitución, deberán avisarse por escrito coa antelación seguinte:
Técnicos: un mes.
Resto do persoal: quince días naturais.
Non obstante, a empresa poderá substituír este aviso pola indemnización equivalente ós días de aviso omitidos en similares termos có expresado no parágrafo primeiro.
Cando fose o traballador o que comunicase a súa decisión de extingui-lo contrato antes da finalización deste operará a indemnización en sentido contrario establecida en idénticos termos.
Idéntica indemnización resarcitoria procederá cando o traballador fixo de cadro de persoal decidise extingui-lo seu contrato notificando por escrito a súa baixa voluntaria na empresa e incumprise os prazos de aviso indicados no parágrafo cuarto.
Capítulo V
Sección primeira
Estructura salarial
Artigo 27º.-Estructura salarial.
Son retribucións salariais as remuneracións económicas dos traballadores, en diñeiro ou en especie que reciben pola prestación dos servicios laborais por conta allea.
1. Conceptos que comprenden as retribucións salariais:
a) Salario base.
b) Complementos salariais:
Persoais: antigüidade consolidada e garantía ad personam.
De posto de traballo: plus de nocturnidade. Plus de xornada: dúas quendas, de tres quendas, plus
de traballo ininterrompido, plus de xornada partida. Plus de especialidade.
De calidade ou cantidade: horas extras.
De vencemento periódico superior a un mes:
-Paga de primavera.
-Paga de verán.
-Paga de Nadal.
2. Complementos non salariais:
-Prestacións e indemnizacións de Seguridade Social ou asimiladas a estas.
-Axudas de custo de viaxe.
-Quebranto de moeda.
-Plus de locomoción.
-Mellora social.
-Indemnizacións por cesamentos, desprazamentos, traslados, suspensións ou despedimentos.
Artigo 28º.-Devengo do salario.
O salario base, o complemento ad personam, o plus de especialidade, as pagas extraordinarias e as vacacións, así como a antigüidade consolidada e o plus de xornada devengaranse por día natural, e o resto dos complementos salariais por día de traballo efectivo.
Artigo 29º.-Salario base.
Enténdese por salario base a parte de retribución do traballador fixada por unidade de tempo sen atender a circunstancias persoais, de posto de traballo, por cantidade ou calidade de traballo ou de vencemento periódico superior ó mes.
A contía de salarios base establecidos por cada categoría profesional, son os que se recollen nas táboas do anexo I do presente convenio.
Artigo 30º.-Salario hora ordinaria.
Enténdese por salario hora ordinaria o cociente que se obtén ó dividi-lo salario anual de cada nivel, grupo ou categoría, establecido no convenio polo número de horas anuais de traballo efectivo.
Artigo 31º.-Complementos persoais.
Os complementos persoais son os que retribúen unha circunstancia especial ou específica do traballador, tales como idiomas, títulos, coñecementos especiais e outros, sempre que resulten de aplicación ó traballo que desenvolve o traballador e non fosen valorados ó establece-lo salario base do seu grupo ou nivel.
Artigo 32º.-Antigüidade.
1. A partir do 30 de setembro de 1996 non se devengarán por este concepto novos dereitos e quedará, por tanto, suprimido.
Non obstante, os traballadores que tivesen xerados ou xeren antes do 30 de setembro de 1996 novos dereitos e contías en conceptos de antigüi
dade, manterán a cantidade consolidada na devandita data. A contía quedará reflectida na nómina de cada traballador como complemento persoal, baixo o concepto «antigüidade consolidada» e non será absorbible nin compensable.
Para compensa-la perda económica que supón a desaparición deste concepto, calcularase o equivalente a oito anos, é dicir, un quinquenio e tres quintas partes doutro quinquenio, de conformidade coa contía establecida neste convenio para a antigüidade, unha vez actualizada segundo o incremento económico para o ano 1996.
A contía resultante dividirase entre cinco, e será o valor efectivo unha vez efectuado o cálculo de 18.192 pesetas, cantidade que será sumada ó salario base de cada categoría cada ano durante os próximos cinco anos.
2. A contía do quinquenio consolidado, que non terá incremento nin diminución ningunha nas sucesivas negociacións, será de 3.790 pesetas mensuais, igual para tódalas categorías.
Artigo 33º.-Complementos de posto de traballo.
Son aqueles complementos salariais que debe percibi-lo traballador por razón das características do posto de traballo ou pola forma de realiza-la súa actividade profesional, que comporte conceptuación distinta do traballo corrente.
Considéranse complementos de posto de traballo, os pluses de xornada, o plus de nocturnidade e o plus de especialidade.
Estes complementos de posto son de natureza funcional e a súa percepción depende exclusivamente do exercicio da actividade profesional no posto asignado polo que, como regra xeral, non terán carácter consolidable.
Artigo 34º.-Pluses de xornada.
Os traballadores, en función da modalidade de xornada que realicen, percibirán os seguintes pluses:
a) Plus de dúas quendas e de xornada partida: os traballadores en réxime de dúas quendas e xornada partida percibirán por este concepto 9.336 pesetas mensuais.
b) Plus de tres quendas: os traballadores en réxime de tres quendas de traballo con descanso dominical percibirán por cada mes traballado neste réxime a cantidade de 11.796 pesetas.
c) Plus de traballo ininterrompido: os traballadores en réxime de tres quendas de traballo con catro quendas de persoal percibirán por este concepto 26.816 pesetas mensuais.
Artigo 35º.-Plus de nocturnidade.
As horas traballadas entre as 22 horas e as 6 horas da mañá retribuiranse co complemento denominado nocturnidade e a súa contía fíxase nun incremento do 25% o seu respectivo salario base.
O complemento de nocturnidade aboarase integramente cando a xornada de traballo e o período nocturno teñan unha coincidencia superior a catro horas; se a coincidencia fose de catro horas ou inferior a ese tempo a retribución a aboar será proporcional ó número de horas traballadas durante o período nocturno.
O persoal que traballe en dúas quendas cando a coincidencia horaria entre a xornada de traballo e o período nocturno sexa igual ou inferior a unha hora, non terá dereito ó complemento de nocturnidade.
Artigo 36º.-Plus de especialidade.
1. Percibirán este complemento salarial aqueles traballadores que por razón do seu oficio, profesión ou especialidade, realicen un traballo de carácter cualificado ou polivalente, con experiencia e solvencia acreditada no desenvolvemento das súas funcións.
Este concepto salarial que terá a consideración de plus de posto de traballo, aboaráselle ó persoal de mantemento, e comezarase a percibir a partir do mes seguinte ó que o traballador adquira a condición de fixo de cadro de persoal ou leve tres anos de traballo na especialidade ou oficio, nas condicións nas que se lle viña aplicando o artigo 3 ou ad personam ó colectivo de mantemento.
Os importes mensuais do plus de especialidade serán os que se detallan a seguir, devengaranse do mesmo xeito có complemento ad personam e percibiranse, polo tanto, nas pagas extraordinarias e na retribución das vacacións.
-Oficial 1ª e 2ª.
Ano 1996: 27.500 pesetas.
Ano 1997: incremento convenio.
Ano 1998: 30.000 pesetas.
-Oficial 3ª.
Ano 1996: 17.500 pesetas.
Ano 1997: incremento convenio.
Ano 1998: 20.000 pesetas.
Artigo 37º.-Garantía ad personam de mantemento.
1. Os traballadores da sección de mantemento que á data da sinatura do presente convenio veñen percibindo cantidades mensuais en concepto de complemento ad personam, percibirán as contías establecidas no número anterior para o plus de especialidade de acordo coa súa categoría profesional en concepto de ad personam.
A aplicación das anteriores contías realizarase do xeito seguinte:
a) Para os traballadores que tiñan asignadas como ad personam contías inferiores ás establecidas no devandito plus, verán incrementada a súa retribución ata as contías determinadas para o plus de especialidade.
b) Aqueles traballadores da sección de mantemento que veñan percibindo contías superiores ás
establecidas no devandito plus de especialidade, continuarán percibindo a contía xa consolidada á que se lle aplicarán os sucesivos incrementos de convenio, que figurará en nómina en concepto de garantía ad personam consolidado.
2. A partir da sinatura do presente convenio non se xerarán novos dereitos polo concepto de ad personam para o persoal de mantemento e pasarán a partir da data a retribuírse a través do plus de especialidade.
A percepción da garantía ad personam de mantemento establecida no presente artigo será incompatible coa percepción do plus de especialidade.
Artigo 38º.-Gratificacións extraordinarias.
A tódolos traballadores aboaránselle-las pagas extras de verán e Nadal na contía, cada unha delas, que sume os seguintes conceptos: salario base, complemento ad personam, plus de especialidade e antigüidade consolidada, todos eles referidos a trinta días de traballo.
Tamén se lles aboará a paga de primavera en contía de quince días de salario base, complemento ad personam e plus de especialidade máis trinta días de antigüidade consolidada.
A paga de primavera farase efectiva o día 15 de marzo, a de verán o 15 de xullo e a de Nadal o día 15 de decembro, ou nos días inmediatamente anteriores se estes fosen festivos.
O importe das pagas extraordinarias será proporcional ó tempo de permanencia na empresa durante os doce meses anteriores ó aboamento destas, e computaranse como permanencia os períodos de incapacidade transitoria.
Artigo 39º.-Horas extraordinarias.
Serán horas extraordinarias todas aquelas que excedan da xornada establecida no artigo 18 para cada réxime de traballo.
1. Terán a consideración de horas extraordinarias festivas as realizadas en domingo, día festivo, ou en día de descanso. Ademais, cando un festivo coincide en día de descanso semanal, percibiranse oito horas extras festivas, entendéndose que a xornada que, segundo o seu réxime de quenda, se realiza en domingo, non ten consideración de horas festivas en canto que é compensado con descanso semanal.
Así mesmo, aquelas horas extraordinarias que por motivos técnicos teñan que realizarse en período nocturno, terán a consideración, para efectos retributivos, de horas extraordinarias festivas.
2. As horas extraordinarias, por regra xeral, serán obxecto de aboamento na nómina do mes en que se traballen, de conformidade cos valores que para as horas extraordinarias se establecen para cada categoría profesional no anexo II do presente convenio, que supoñen un incremento do 75% sobre a hora ordinaria e dun 100% no caso de hora extra festiva.
Non obstante, os traballadores terán a opción da súa compensación por descanso retribuído, en igual tempo ó prestado como traballo extraordinario, sempre que lle sexa comunicado con carácter previo á súa realización á empresa, co fin de coñecer coa suficiente antelación as necesidades de persoal para evitar trastornos no proceso productivo.
No suposto de opción polo descanso retribuído de conformidade co establecido no apartado anterior, no mes no que se desfrute o descanso retribuído, aboarase adicionalmente a diferencia entre o valor da hora ordinaria, con promedio de tódolos conceptos económicos, e a hora extraordinaria, ou se é o caso, hora extraordinaria festiva.
O aboamento en tempo de descanso deberá desfrutarse dentro dos catro meses seguintes á súa realización.
3. A iniciativa do traballo en horas extraordinarias corresponderalle á empresa, e a libre aceptación ou denegación ó traballador.
4. Terán a consideración de horas extraordinarias de carácter estructural, as necesarias por perdas imprevistas, por períodos punta de producción, mantemento, ausencias imprevistas, cambios de quenda e outras circunstancias de carácter estructural derivadas da natureza do traballo de que se trate.
Cando exista a necesidade de realizar horas que teñan que ter carácter estructural, comunicaráselle previamente ó comité de empresa.
Artigo 40º.-Pagamento do salario.
A liquidación e pagamento do salario farase documentalmente mediante recibos de salarios que se axustarán ás normas vixentes sobre a materia, nos que figurarán tódolos datos de identificación, segundo a Orde do 27 de decembro de 1994, e os conceptos devengados polo traballador debidamente especificados.
O salario aboarase por períodos vencidos e mensualmente antes do derradeiro día natural de cada mes.
A empresa poderá paga-las retribucións e anticipos mediante cheque, transferencia ou outra modalidade de pagamento a través de entidades bancarias ou financeiras, logo da comunicación ó comité de empresa.
O pagamento ou sinatura de recibos que o acredite, efectuarase dentro da xornada laboral.
O traballador, e coa súa autorización o seu representante, terá dereito a percibir, antes de que chegue o día sinalado para o pagamento e por unha soa vez ó mes, anticipo a conta do traballo xa realizado. O importe do anticipo poderá ser de ata o 90% das cantidades devengadas.
No momento do pagamento do salario, ou se é o caso anticipo a conta, o traballador asinará o recibo correspondente e entregaráselle copia deste.
Artigo 41º.-Retribución das vacacións.
1. A retribución que percibirá por vacacións será a establecida no artigo 19 do presente convenio e será a mesma que lle corresponda a cada traballador polo seu traballo habitual, excepto o plus de locomoción.
2. Os traballadores que cesen durante o transcurso do ano terán dereito a que, na liquidación que se lles practique no momento da súa baixa na empresa, se lles integre o importe da remuneración correspondente á parte de vacacións devengadas e non desfrutadas.
3. Pola contra e nos cesamentos de carácter voluntario, se o traballador desfrutase das súas vacacións, a empresa poderá deducir da liquidación que se lle practique a parte correspondente ós días de exceso desfrutados, en función do tempo de prestación de actividade laboral durante o ano.
4. Para efectos do devengo de vacacións, considerarase como tempo efectivamente traballado o correspondente á situación de incapacidade temporal, sexa cal fose a súa causa. Non obstante, dado que o dereito ó desfrute de vacacións caduca co transcurso do ano natural, perderase este se ó seu vencemento o traballador continuase de baixa, aínda que manterá o dereito a percibi-la diferencia entre a retribución das vacacións e a prestación de incapacidade temporal de ser aquela de superior contía. O mesmo criterio aplicarase nos cesamentos por finalización de contrato.
Sección segunda
Devengos non salariais
Artigo 42º.-Axudas de custo e desprazamentos.
A axuda de custo é un concepto de devengo extrasalarial, de natureza indemnizatoria ou compensatoria e de carácter irregular, que ten como finalidade o resarcimento ou compensación dos gastos de manutención e aloxamento do traballador ocasionados como consecuencia da situación de desprazamento.
O persoal que saia fóra da localidade na que reside a empresa por causas de servicio a esta, terá dereito a unha indemnización polos gastos que se lle orixinen, logo da súa xustificación.
Artigo 43º.-Quebranto de moeda.
Os pagadores percibirán por este concepto a cantidade de 4.062 pesetas mensuais.
Artigo 44º.-Mellora social.
Todo o persoal que traballe a xornada partida poderá realiza-lo xantar nun establecemento de hostelería e deduciráselle do importe total da comida a cantidade de 450 pesetas, por estaren estas aboadas pola empresa.
Para os anos seguintes a contía ascenderá a 475 pesetas e para o ano 1998 será de 500 pesetas.
Artigo 45º.-Plus de locomoción.
Establécese un plus de locomoción para tódolos traballadores polos importes que figuran na táboa anexa III.
O devandito plus estará referido a días efectivos de traballo polo que, de producirse algunha ausencia a este que non encaixe dentro daqueles supostos nos que a empresa está obrigada a aboa-la retribución completa, se descontará a parte proporcional correspondente ós días de ausencia no mes, en relación cos días laborables deste.
Sección terceira
Igualdade de retribucións
Artigo 46º.-Igualdade de retribucións.
Non pode establecerse diferencia de retribucións por razón de sexo, idade ou nacionalidade para o persoal que desenvolve traballo de igual valor. Considerarase valor igual aquel que teña idéntica clasificación profesional e posto de traballo, así como función, actividade e rendemento.
O mesmo respectarase para a promoción persoal.
Capítulo VI
Sección primeira
Mobilidade funcional
Artigo 47º.-Mobilidade funcional na empresa.
A mobilidade funcional no seo da empresa non terá outras limitacións cás esixidas polas titulacións académicas ou profesionais precisas para exerce-la prestación laboral e pola pertenza ó grupo profesional.
Estas condicións non poderán modificarse por contrato individual, sempre que implique renuncia de dereitos e obre en prexuízo do traballador.
1. A mobilidade funcional para a realización de funcións non correspondentes ó grupo profesional ou a categorías equivalentes, unicamente será posible se existen razóns técnicas ou organizativas que a xustifiquen e polo tempo imprescindible para a súa atención.
No caso de que se encomenden funcións de categoría inferior, a decisión deberá estar xustificada por necesidades perentorias ou imprevisibles da actividade productiva e deberá a empresa comunicarlle previamente á representación dos traballadores a dita situación, e o prazo polo que se considera que pode prolongarse.
2. Se, como consecuencia da mobilidade funcional, se realizasen funcións superiores ás do grupo profesional ou as de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un ano, ou de oito meses durante o período de dous anos, o traballador poderá reclama-lo ascenso á dita categoría profesional perante a dirección da empresa, que deberá responder por escrito á solicitude do traballador no prazo de quince días.
A decisión da empresa seralle, así mesmo, comunicada ó comité de empresa por escrito, co fin de que poida coñece-los motivos desta e poida, se é o caso, emitir informe no suposto de que o traballador pretenda exercer unha acción de reclamación perante a xurisdicción competente.
O traballador percibirá a retribución correspondente á categoría profesional que efectivamente realice, agás nos casos de encomenda de funcións inferiores, nos que manterá a súa retribución de orixe.
Sección segunda
Modificación de condicións de traballo
Artigo 48º.-Modificación substancial de condicións de traballo
1. A dirección da empresa por motivos de carácter organizativo, técnico, de producción ou por causas económicas poderá acordar modificacións substanciais das condicións de traballo, de conformidade co disposto no artigo 41 do Estatuto dos traballadores e co establecido no presente artigo.
Terán a consideración de modificacións substanciais das condicións de traballo, entre outras, as que afecten as seguintes materias:
a) Xornada de traballo.
b) Horario.
c) Réxime de traballo por quendas.
d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de traballo e rendemento.
f) Funcións, cando excedan os límites da mobilidade funcional.
2. A adopción destas medidas tramitarase con arranxo ó procedemento que se establece a continuación:
A) Modificación de carácter individual:
Considéranse de carácter individual, as condicións de traballo das que desfrutan os traballadores a título individual.
No suposto de que se prevexa unha modificación de condicións de traballo de carácter individual, a empresa notificaralles ós afectados pola modificación e ó comité de empresa, cunha antelación mínima de trinta días á data da súa efectividade, as causas que motivan a decisión e os termos e condicións nos que terá efectos co fin de que, tanto os traballadores a título individual como o comité de empresa na representación que ostenta, poidan formula-las propostas e alegacións que consideren oportunas.
Unha vez concluído este período de consultas, que deberá ter unha duración mínima de dez días, a empresa notificarálle-la súa decisión ós interesados e ó comité de empresa, que será executiva e producirá efectos a partir da data determinada na comunicación inicial.
Nos supostos previstos nas letras a) b) e c) do apartado 1), se o traballador ou traballadores resultasen prexudicados pola modificación substancial das condicións, terán dereito a rescindi-lo seu contrato e percibir unha indemnización de vinte días de salario por ano de servicio, rateándose por meses os períodos inferiores a un ano e cun máximo de nove meses, todo isto de conformidade co disposto no número 3 do artigo 41 do Estatuto dos traballadores.
Sen prexuízo da executividade da modificación, o traballador que non optou pola rescisión do seu contrato e que se mostre disconforme coa decisión empresarial, poderá impugnala ante a xurisdicción competente.
B) Modificacións de carácter colectivo:
Considérase de carácter colectivo a modificación daquelas condicións que lles son recoñecidas ós traballadores en virtude de acordo ou pacto colectivo, ou desfrutadas por estes en virtude dunha decisión empresarial de efectos colectivos.
A decisión de modificación substancial de condicións de traballo de carácter colectivo notificaráselle ó comité de empresa cunha antelación mínima de trinta días e abrirase un período de consultas de duración non inferior a quince días, coa representación dos traballadores, no que se exporán as causas que motivan a decisión da empresa, os traballadores que resultarán afectados pola modificación e os obxectivos que se pretenden acadar con esta.
No período de consultas, ámbalas partes deberán negociar con vistas a acadar un acordo, e tratarase sobre as causas motivadoras da decisión da empresa e a posibilidade de evitar ou reduci-los seus efectos, así como sobre as medidas necesarias para atenua-las súas consecuencias nos traballadores afectados.
As modificacións funcionais e de horario que, de conformidade co artigo 41, teñan a consideración de individuais, por non afectaren o número de traballadores mínimo que recolle a escala, tramitaranse de conformidade co disposto nesta letra, sen prexuízo do mutuo acordo que poida acadarse cos traballadores afectados.
O acordo coa representación legal dos traballadores entenderase sen prexuízo do dereito dos traballadores afectados de impugnaren a decisión ante a xurisdicción competente.
C) Modificacións nas quendas de traballo.
Ámbalas partes conveñen na necesidade de establecer un sistema que permita unha adaptación flexible ós requirimentos productivos e ós derivados das innovacións tecnolóxicas que se poidan implantar na empresa, tendo en conta, así mesmo, os prexuízos económicos que se poidan derivar para os traballadores pola modificación do seu réxime de traballo.
Con fundamento no devandito principio, e sen prexuízo da apertura de período de consultas co comité de empresa, nas condicións reguladas para as modificacións de carácter colectivo, no que a empresa informará e no que se analizarán as causas que motivan a modificación e os traballadores que resulten afectados, subscribirase unha acta de acordo na que se fagan consta-los extremos descritos, e os termos en que terán efectos, sempre que se garantan as compensacións que se detallan a continuación.
1) Cambio de réxime de quenda de carácter definitivo.
Naqueles supostos nos que a modificación de condicións proposta supoña un cambio no réxime de quenda no que o traballador viña prestando servicios, que implique unha mingua na súa retribución por diferencia entre as contías dos pluses que se vaian percibir, a empresa garantirá unha indemnización pola diferencia de haberes, de conformidade co que se establece nos parágrafos seguintes.
Esta compensación aboaráselles unicamente a aqueles traballadores fixos no cadro de persoal e en función do tempo en que veñan prestando servicios no réxime de quendas que ten asignada unha retribución superior, aplicando a escala seguinte referida a diferencias retributivas:
-Catro ou máis anos: 24 meses.
-Máis de tres anos: 12 meses.
-Máis de 1 ano ininterrompido ou 14 meses en dous anos: 6 meses.
Esta indemnización, que non terá carácter salarial, aboarase en dous prazos no primeiro suposto. O primeiro deles, por importe dunha anualidade, no mes no que se produza o cambio de réxime de quenda, e o segundo unha vez transcorrido un ano natural. Nos dous supostos restantes, a indemnización aboarase dunha soa vez no mes no que se produza a modificación.
2. Modificación do réxime de quenda por necesidades productivas:
No suposto de que a medida proposta non teña que producir efectos con carácter indefinido e veña motivada por situacións circunstanciais do mercado, que afecte a unha sección ou grupo de traballadores, poderase modifica-lo réxime de quenda, logo da apertura dun período de consultas de sete días co comité de empresa, e sen prexuízo da executividade da decisión da empresa, para permitir unha rápida adaptación da producción á demanda do mercado.
Ó igual que no número anterior se, como consecuencia deste, se producise unha mingua na retribución, manterase o aboamento dos pluses que se viñan percibindo durante o período no que se prolongue a situación, co máximo dunha anualidade, tempo límite no que a empresa se compromete a
comunicarlles, ós afectados e ó comité de empresa, se se volve á quenda orixinaria ou se se consolida o novo réxime de quenda.
No suposto de que a situación se consolide, e polo tanto a modificación do réxime de quenda deba ter carácter definitivo, rexerase polo disposto no número anterior e entenderanse percibidas a conta da indemnización que corresponda, un máximo de seis mensualidades de complemento de pluses, percibidas desde que se produciu a modificación da quenda de traballo.
As condicións para cobra-la indemnización deben cumprirse na data na que se produce a modificación inicial do réxime de quenda.
3) No caso de que o cambio de réxime de quendas implique unha retribución superior, por aplicación dos pluses correspondentes, non procederá a indemnización ou compensación.
A consolidación no novo réxime de quenda producirase unha vez transcorrido un ano ininterrompido ou catorce meses en dúas anualidades consecutivas.
No suposto de que se volva ó réxime de quenda orixinario sen se ter consolidado o novo réxime de quenda, aplicaranse os pluses que lle correspondan á quenda orixinaria, sen que os traballadores teñan dereito a indemnización.
Sección terceira
Mobilidade xeográfica
Artigo 49º.-Mobilidade xeográfica.
A empresa por razóns económicas, técnicas, organizativas ou de producción poderá proceder ó traslado de traballadores a un centro de traballo distinto da mesma empresa, de conformidade co establecido no artigo 40 do Estatuto dos traballadores.
A) Nos supostos de traslados de carácter individual, segundo a lexislación vixente, a decisión e os motivos desta deberán comunicárselles ós afectados e ó comité de empresa con, polo menos, trinta días de antelación á efectividade do traslado.
No dito período abrirase un período de consultas e negociación coa representación dos traballadores, co obxecto de analiza-las causas ás que responde a medida e atenuar no posible o seu alcance, de acordo coas circunstancias que concorran en cada un dos traballadores, sen prexuízo da efectividade do traslado.
B) No suposto de que a decisión de traslado tivese carácter colectivo, de conformidade co estatuto, abrirase un período de consultas por un período non inferior a sesenta días, no que ámbalas partes deberán negocia-las condicións do traslado co obxectivo de acadar un acordo, no que se establecerán as condicións e o prazo da súa efectividade.
Unha vez finalizado o dito prazo, se non se acadase un acordo, a empresa notificaralles á representación dos traballadores e á autoridade laboral a súa deci
sión, que se levará a efectos de conformidade co regulado no artigo 40 do Estatuto dos traballadores.
Tanto nos supostos de traslado de carácter individual coma nos de carácter colectivo, a empresa garante unha compensación por traslado, que comprenderá o custo ó que ascenda a mudanza e o aboamento dos gastos de viaxe do traballador e dos familiares ó seu cargo, que incluirán os billetes de desprazamento, a quilometraxe e a manutención e aloxamento necesarios para efectua-la viaxe. En todo caso, procederase ós pagamentos logo da presentación das facturas correspondentes.
O traballador ou traballadores afectados, aínda no suposto de que exista un acordo entre a empresa e a representación dos traballadores, poderá optar entre acepta-lo traslado ou a extinción do seu contrato, percibindo unha indemnización de vinte días por ano de traballo, prorrateándose por meses os períodos de tempo inferiores a un ano e cun máximo de doce mensualidades.
2) Desprazamentos temporais:
Por razóns económicas, técnicas, organizativas, ou de producción, ou ben por contratacións referidas á actividade empresarial, a empresa poderá efectuar desprazamentos temporais dos seus traballadores e deberá aboar, ademais dos salarios, os gastos de viaxe e manutención e, se é o caso, aloxamento, todo isto de conformidade co disposto no Estatuto dos traballadores.
A empresa informará previamente o comité de empresa, das condicións do desprazamento e dos motivos deste co fin de que poida efectua-las consideracións oportunas, ou propo-la designación daquelas persoas as que debería afecta-la medida, sen prexuízo da efectividade da decisión da empresa.
A data da efectividade do traslado deberá notificarse cunha antelación mínima de quince días.
Capítulo VII
Da representación colectiva dos traballadores
Sección primeira
Dos comités de empresa
Artigo 50º.-Comités de empresa e delegados de persoal.
O comité de empresa e os delegados de persoal terán dereito a recibi-la información, emitir informes e exerce-lo labor de vixilancia sobre as materias expresamente previstas polas normas legais vixentes. Así mesmo, gozarán das garantías en materias disciplinarias, de non discriminación, exercicio da liberdade de expresión e disposición de créditos horarios previstos na lexislación vixente.
Artigo 51º.-Información.
Cando se produzan decisións da empresa que deban afectar substancialmente a organización do traballo e precisen a aprobación da autoridade labo
ral, a empresa informará previamente os comités de empresa, con vinte días de antelación.
-Copia básica dos contratos:
A dirección da empresa entregaralles, nun prazo máximo de sete días, ó comité de empresa e á sección sindical á que pertenza o traballador, unha copia íntegra de tódolos contratos de traballo realizados por escrito, así como das modificacións ou prórrogas destes.
Así mesmo, a empresa informará no prazo máximo de tres días o comité de empresa e a sección sindical á que pertenza o traballador, dos contratos non realizados por escrito e notificaralles tódolos datos relativos ás súas condicións laborais coa soa excepción dos referidos á súa intimidade persoal.
Artigo 52º.-Eleccións sindicais.
Os traballadores que teñan dezaoito anos cumpridos e unha antigüidade mínima de catro meses na empresa, sempre que superen o período de proba, serán elixibles nas eleccións a representantes dos traballadores, tal e como se prevé na sección segunda, artigo 69 e seguintes do Estatuto dos traballadores.
Artigo 53º.-Crédito horario.
Cada un dos membros do comité de empresa disporá dun crédito de corenta horas mensuais retribuídas para o desenvolvemento da súa actividade sindical, podendo acumularse as horas dos distintos membros do comité de empresa, nun ou varios dos seus compoñentes, sen supera-lo máximo total, podendo quedar relevado ou relevados do traballo, sen prexuízo da súa remuneración.
Artigo 54º.-Dereito de reunión.
1. Os traballadores dunha empresa ou centro de traballo teñen dereito a reunirse en asemblea, que poderá ser convocada polos delegados de persoal, comité de empresa ou centro de traballo ou por un número de traballadores non inferior ó 33 por 100 do cadro de persoal. A asemblea será presidida, en todo caso, polo comité de empresa ou polos delegados de persoal, mancomunadamente, que serán responsables do seu normal desenvolvemento, así como da presencia na asemblea de persoas non pertencentes á empresa. Só se poderán tratar nelas os asuntos que previamente consten incluídos na orde do día.
2. A presidencia da asemblea comunicaralle á dirección da empresa a convocatoria e os nomes das persoas non pertencentes á empresa que vaian asistir á asemblea e acordará con esta as medidas necesarias para evitar perturbacións na actividade laboral normal. Cando por calquera circunstancia, non se poida reunir simultaneamente todo o cadro de persoal sen prexuízo ou alteracións no normal desenvolvemento da producción, as diversas reunións parciais que deban celebrarse consideraranse como unha soa e datadas no día da primeira.
3. As asembleas celebraranse fóra das horas de traballo. A celebración da asemblea porase en coñecemento da dirección da empresa cunha antelación mínima de corenta e oito horas e indicarase a orde do día, persoas que ocuparán a presidencia e duración previsible.
Sección segunda
Da acción sindical
Artigo 55º.-Delegados sindicais.
A representación do sindicato na empresa ostentaraa un delegado, nos termos previstos na Lei orgánica 11/1985, de liberdade sindical.
O sindicato que alegue posuír dereito a acharse representado mediante titularidade persoal na empresa, deberá acreditalo ante esta en forma fidedigna, recoñecéndolle esta, acto seguido, ó citado delegado a súa condición de representante do sindicato para tódolos efectos.
Os delegados sindicais terán as competencias, garantías e funcións recoñecidas nas leis ou normas que as desenvolvan.
2. O delegado sindical deberá se-lo traballador que se designará de acordo cos estatutos do sindicato ou central a quen representa e terá as seguintes funcións:
Recadar cotas e distribuír información sindical fóra das horas de traballo e sen perturba-la actividade normal da empresa.
Representar e defende-los intereses do sindicato a quen representa e dos afiliados a este, no centro de traballo, e servir de instrumento de comunicación entre o sindicato ou central sindical e a dirección da empresa.
Asistir ás reunións do comité de empresa do centro de traballo e comité de seguridade e saúde con voz e sen voto.
Ter acceso á mesma información e documentación que a empresa poña a disposición do comité de empresa e respectaránselle-las mesmas garantías ca ós membros do comité de empresa, e estando obrigado a gardar sixilo profesional en todas aquelas materias que legalmente proceda.
Ser informado e oído pola dirección da empresa no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afecten, en xeral, os traballadores do seu centro de traballo e particularmente os afiliados ó seu sindicato que traballen no dito centro.
O delegado sindical cinguirá as súas tarefas á realización das funcións sindicais que lle son propias, axustando, en calquera caso, a súa conducta á normativa vixente.
3. As seccións sindicais dos sindicatos máis representativos terán dereito á utilización dun local axeitado, no que poidan desenvolve-las súas actividades de conformidade co establecido na Lei orgánica de liberdade sindical.
Participación nas negociacións dos convenios colectivos: ós delegados sindicais que participen nas comisións negociadoras dos convenios colectivos e que manteñan a súa vinculación como traballadores en activo, concederánselles permisos retribuídos por parte da empresa co fin de facilitárlle-lo seu labor como negociadores e durante o transcurso da negociación, sempre que a empresa estea afectada polo convenio colectivo de que se trate.
Reunirse, fóra das horas de traballo e sen perturba-la actividade normal da empresa, cos traballadores desta afiliados ó seu sindicato.
Inserir comunicados nos taboleiros de anuncios previstos para tal efecto, que puidesen interesarlles ós afiliados ó sindicato e ós traballadores do centro.
Os delegados sindicais, sempre que non formen parte do comité de empresa, disporán dun crédito de horas mensuais retribuídas, en iguais termos e contido cós considerados neste convenio para o comité de empresa.
Artigo 56º.-Cota sindical.
Nos centros de traballo debido á solicitude formulada por escrito ás empresas por cada un dos traballadores afiliados ós sindicatos legalmente constituídos, as empresas descontaranlles na nómina mensual ós ditos traballadores o importe da cota sindical correspondente.
O aboamento da cantidade recadada pola empresa faráselle efectivo, por meses vencidos, ó sindicato correspondente, mediante transferencia á súa conta bancaria.
A empresa efectuará as ditas detraccións, salvo indicación en contrario, durante períodos dun ano.
O traballador poderá, en calquera momento, anular por escrito a autorización concedida.
Artigo 57º.-Excedencias sindicais.
O persoal con antigüidade de catro meses que exerza ou sexa chamado a exercer un cargo sindical nos órganos de goberno comarcais, provinciais, autonómicos ou nacionais dunha central sindical, terá dereito a unha excedencia forzosa polo tempo que dure o cargo que a determina.
Para accede-lo traballador á devandita excedencia, deberá acompañar á comunicación escrita á empresa o certificado da central sindical correspondente no que conste o nomeamento do cargo sindical de goberno para o que fose elixido.
O traballador excedente forzoso ten a obriga de comunicarlle á empresa, nun prazo non superior ó mes, a desaparición das circunstancias que motivaron a súa excedencia; no caso de non efectuala no dito prazo, perderá o dereito ó reingreso.
O reingreso será automático e obrigatorio e o traballador terá dereito a ocupar unha praza do mesmo grupo ou nivel, lugar e posto de traballo que ostentase antes de se produci-la excedencia forzosa.
O tempo de excedencia computará como tempo ó servicio da empresa.
Capítulo VIII
Seguridade e hixiene no traballo
Artigo 58º.-Comité de seguridade e saúde.
1. En cada centro de traballo que conte con 50 ou máis traballadores, constituirase un comité de seguridade de conformidade coa Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais.
O comité estará formado polos delegados de prevención e por representantes designados pola empresa, en igual número, sen prexuízo da participación neste, con voz pero sen voto, daquelas persoas que conten cunha especial cualificación ou información respecto a esta materia.
Artigo 59º.-Delegados de prevención.
Os delegados de prevención son os representantes dos traballadores en materia de prevención de riscos no traballo.
De conformidade coa habilitación legal establecida no artigo 35 nº4 da Lei de prevención de riscos laborais en favor da negociación colectiva, páctase expresamente que o comité de empresa poderá designar como delegados da prevención a traballadores que non teñan a condición de membros do comité de empresa.
Aqueles delegados de prevención que non pertenzan ó comité de empresa poderán dispoñer do crédito de horas mensuais retribuídas que lle corresponde ó dito comité para o desenvolvemento da súa actividade de prevención, logo da súa notificación por escrito á dirección da empresa, como se se tratase dun permiso de carácter sindical.
Con carácter previo ó inicio da súa actividade, o comité de empresa deberá notificarlle á empresa as horas de crédito retribuído que son obxecto de cesión ós delegados de prevención así como, se é o caso, a imputación ó crédito horario de cada unha das formacións sindicais que compoñen o comité.
Artigo 60º.-Roupa de traballo.
A empresa dotará ó seu persoal de catro pezas de roupa de traballo ó ano, fundas ou batas, segundo o caso, con obriga de usalas e con duración conxunta dun ano. A súa entrega efectuarase por partes, dúas pezas no mes de maio e as outras dúas no mes de outubro.
As pezas que se entreguen no mes de maio serán axeitadas á climatoloxía de verán.
Material de seguridade.
O comité de seguridade e saúde determinará na empresa as pezas de roupa de seguridade necesarias para cada posto con obriga do seu uso. Tamén determinará a súa renovación.
Artigo 61º.-Maternidade.
1. A traballadora xestante terá dereito a ocupar, durante o seu embarazo, un posto de traballo e/ou quenda distinta á habitual, se a prescrición do especialista que atende o seu embarazo así o aconsella, polo que a traballadora, directamente ou ben a través do comité de seguridade e saúde, ou o comité de empresa, solicitaralle á empresa o cambio de posto, e/ou a quenda de traballo.
Este cambio de posto non suporá modificación na súa categoría profesional, nin mingua nos seus dereitos económicos. Unha vez finalizada a causa que motivou o cambio de posto, procederase á súa reincorporación ó seu destino orixinal.
Ante a imposibilidade de cambio de posto de traballo, a traballadora embarazada pasará á situación de incapacidade temporal logo do informe médico do especialista.
2. Durante as baixas de maternidade, a traballadora terá dereito a percibi-lo 100 por cento do seu salario real. No suposto de que sexa o pai quen desfrute as catro últimas semanas de suspensión, será este o que percibirá igualmente o cen por cento do salario real.
A traballadora embarazada terá dereito a permisos retribuídos para preparación ó parto, e igualmente terá dereito a elixi-la data das súas vacacións regulamentarias.
Capítulo IX
Sección primeira
Da formación
Artigo 62º.-Formación na empresa.
A maior cualificación do persoal é un obxectivo compartido pola empresa e a representación dos traballadores, que redunde tanto en beneficio dos traballadores como en aras da flexibilidade e a polivalencia no seo da empresa.
Para tal efecto, promoverase a mellora no nivel formativo dos traballadores, que permita a adaptación progresiva ós requirimentos das prestacións do traballo en cada momento, mediante a formación interna e externa.
A formación interna poderá ser impartida con persoal e medios propios, ou mediante a contratación de persoal especializado para levarse a cabo na empresa, e terá carácter obrigatorio e retribuído durante a xornada laboral.
A formación fóra de horas de traballo terá carácter voluntario e non retribuído.
Cando a formación sexa externa, a contratación e aboamento do curso será por conta da empresa e percibirá o traballador a súa retribución como xornadas efectivamente traballadas, así como o importe dos gastos ós que deba facer fronte para a asistencia, logo da súa xustificación.
Artigo 63º.-Plans para a formación continua na empresa.
1. Ámbalas partes estudiarán a presentación de plans de formación de empresa, para a formación continua de traballadores, de conformidade co disposto no acordo nacional de formación continua, do 16 de decembro de 1992, co obxectivo de que afecte a colectivos amplos de traballadores, ou seccións nas que se prevexan cambios tecnolóxicos, como paso previo para a súa adaptación ós novos requirimentos de cualificación que se demanden.
2. Na elaboración de actividades formativas teranse en conta os seguintes criterios:
Priorizaranse as actividades en función das necesidades concretas da empresa e, con carácter xeral, sinálanse as seguintes:
Incorporación de novas tecnoloxías e adaptación a especificacións e normativa vixente, implantación de sistemas de calidade na empresa, atención do medio ambiente, reconversión profesional e mellora da seguridade e saúde no traballo.
A orientación cara ós colectivos afectados outorgaralles preferencia ás necesidades de reconversión e reciclaxe profesional, así como á formación especializada e novas tecnoloxías.
3. Tódolos plans de formación deberán especificar como contido mínimo, os seguintes:
a) Obxectivos e contidos das accións formativas que se vaian desenvolver.
b) Colectivo afectado por categorías e número de participantes.
c) Calendario de execución e lugares de impartición.
d) Instrumentos de avaliación previstos.
e) Custo previsto das accións formativas.
4. A aprobación dos plans formativos cos contidos mínimos determinados no número anterior, someterase a información da representación legal dos traballadores, órgano que deberá emitir-lo seu informe no prazo de dez días a partir da recepción da documentación.
Sección segunda
Permisos para a formación
Artigo 64º.-Permisos para a asistencia a cursos de formación.
1. Todo traballador que curse estudios de formación ou de perfeccionamento relacionados coa súa cualificación profesional, terá dereito á concesión dun permiso non retribuído con reserva de posto de traballo polo tempo de duración do curso.
O dito período de permiso non retribuído non computará para efectos do desfrute e devengo correspondentes a vacacións e pagas extraordinarias.
A solicitude de permiso deberá presentarse coa antelación mínima de vinte días antes do inicio, para que a empresa poida supli-la súa ausencia ó traballo, e a data que prevé para a súa reincorporación.
Nos demais supostos, cando se poida compatibiliza-la asistencia ós cursos co traballo habitual, o traballador poderá solicita-la adaptación da xornada de traballo ou a elección de quenda de traballo, sempre e cando as necesidades da sección de que se trate o permitan.
No suposto de que non fose posible tal modificación, o traballador poderá solicita-lo permiso ó que fai referencia o parágrafo primeiro.
2. Tempos empregados en formación continua.
a) Para aqueles traballadores que asistan a accións formativas presenciais, que estean relacionadas coa súa actividade ou profesión, o 50% das horas que precise na acción formativa serán por conta da empresa, e non suporá en ningún caso máis de 20 horas anuais por traballador que se poderán distribuír nunha ou varias accións formativas.
A empresa poderá denega-la asistencia dun traballador a unha acción formativa, mediante resolución motivada, por razóns técnicas, organizativas ou de producción.
O traballador solicitante deberá ter superado o período de proba e ter, en todo caso, unha antigüidade mínima na empresa dun mes.
Durante as horas formativas por conta da empresa o traballador terá dereito ó salario que lle correspondería como se estivese traballando en hora ordinaria.
O traballador deberá acreditar ante a empresa a asistencia á correspondente acción formativa.
b) Así mesmo, o traballador poderá solicita-los permisos individuais de formación de conformidade co disposto no capítulo V do acordo nacional de formación continua, do 16 de decembro de 1992.
Capítulo X
Das melloras sociais
Sección primeira
Enfermidade e accidente
Artigo 65º.-Enfermidade e accidente.
1. A partir dun mes ininterrompido de situación de incapacidade transitoria (IT), o traballador percibirá con cargo á empresa, un complemento que, adicionado á prestación do INSS, complete o 100 por 100 dos seus salarios reais, podendo requerirse certificación médica e o visto e prace en sección conxunta, do consello de delegados ou comité de empresa e a dirección, tomando como base o mes anteriormente traballado con exclusión soamente de horas extras.
2. Cando a IT sexa debida a accidente laboral ou enfermidade profesional ou de maternidade, este complemento percibirao desde o primeiro día.
3. Nos supostos de que a incapacidade transitoria motivase a hospitalización, o traballador terá dereito á percepción do dito complemento a partir do primeiro día de situación de IT.
Artigo 66º.-Póliza de accidentes.
A empresa, para os anos 1996-1998, garante a contratación dunha póliza colectiva de accidentes, nas condicións e coas coberturas que se recollen na póliza nº 5.893-A subscrita coa compañía de seguros Le Mans Seguros España, S.A., aprobada de común acordo co comité de empresa.
A cobertura de accidente laboral incrementa os capitais asegurados ata a cantidade de 3.750.000 pesetas, desde a sinatura do presente convenio e ata o termo da súa vixencia.
O comité de empresa xestionará a póliza de seguros coas mesmas condicións de risco actuais.
Da devandita xestión o comité informará á empresa, co fin de que esta poida acepta-las correspondentes primas ou facilitarlle ó comité unha licitación mellor.
Sección segunda
Diminucións funcionais
Artigo 67º.-Persoal con capacidade diminuída.
1. A empresa queda obrigada a acopla-lo persoal con capacidade diminuída, como consecuencia de accidente laboral ou enfermidade profesional, sempre que non acadasen un grao de invalidez permanente total ou absoluta. En caso de enfermidade profesional, sempre que o traballador teña unha antigüidade na empresa de máis de 6 anos.
Se o novo posto é de categoría superior rexerán para el as condicións económicas do dito posto. Se fose inferior, continuará percibindo as retribucións anteriores. Esta situación será determinada conxuntamente pola dirección e o comité de empresa.
2. A empresa garante a contratación dunha póliza de seguro, e o seu clausulado será aprobado de común acordo co comité de empresa, que garanta, en caso de declaración en sentencia ou pola comisión cualificadora correspondente dunha invalidez permanente total para a profesión habitual derivada de accidente laboral, unha compensación económica que cubra de por vida, a porcentaxe necesaria ata completa-lo 100% da base reguladora recoñecida pola Seguridade Social.
3. No suposto de que a empresa lle ofrecese ó traballador a posibilidade de continuar na prestación dos seus servicios na empresa, e o traballador accidentado optase pola continuación da súa relación laboral, isto implicará a renuncia ó cobro da compensación considerada no presente artigo.
Non obstante, o traballador que opte por continuar na empresa, disporá dun prazo adicional dun ano como período de adaptación á súa nova situación laboral. Durante este período, o traballador poderá exerce-la súa opción ó cobro da póliza complementaria.
Sección terceira
Xubilación
Artigo 68º.-Xubilación.
Establécese un premio de xubilación ós 65 anos para o persoal que leve como mínimo 7 anos na empresa, consiste nunha mensualidade de salario base, complemento ad personam, plus de especialidade e a súa antigüidade consolidada. Así mesmo, e para o persoal que se xubile voluntariamente, establécense as seguintes cantidades:
-Ós 60 anos: 225 días de salario real.
-Ós 61 anos: 170 días de salario real.
-Ós 62 anos: 135 días de salario real.
-Ós 63 anos: 110 días de salario real.
-Ós 64 anos: 90 días de salario real.
Estas cantidades aboaranse con independencia das liquidacións correspondentes e manterase o seu valor económico durante toda a vixencia do convenio.
Sección cuarta
Cadros de persoal
Artigo 69º.-Persoal en cadro.
A empresa garante que, como consecuencia da aplicación das diversas xornadas recoñecidas neste convenio, non se producirán reduccións nos actuais cadros de persoal.
Capítulo XI
Incrementos salariais e cláusula de revisión
Artigo 70º.-Cláusula de aumento e revisión salarial.
Ano 1996: garántese un incremento económico sobre tódolos conceptos económicos do convenio igual ó índice de prezos ó consumo real do dito ano mais un 0,25%.
Aplicarase inicialmente un incremento económico do 3,75% sobre as táboas salariais do ano 1995.
-No suposto de que o IPC real o 31-12-1996, resulte superior ó 3,5% inicialmente previsto, procederase a efectuar unha regularización de xeito que se garanta, en todo caso, un incremento retributivo igual ó IPC real do ano 1996 mais un 0,25%.
Ano 1997: para o segundo ano de vixencia garántese un incremento sobre os conceptos económicos do convenio do IPC real do ano mais un 0,25% aplicado en idénticas condicións que para o ano 1996, é dicir, partirase dunha previsión de inflación do 3,5,% e regularizarase no suposto de que a cifra de inflación do ano 1997 supere a dita previsión.
Ano 1998: garántese un incremento en táboas igual ó IPC real do ano.
Aplicarase inicialmente a previsión de inflación determinada polo Ministerio de Economía e Facenda, e no suposto de que o IPC real o 31-12-1998, resulte superior ó inicialmente aplicado como previsión para este ano, procederase a efectuar unha regularización de xeito que se garanta, en todo caso, un incremento retributivo igual ó IPC real do ano.
Artigo 71º.-Fondo de xubilación.
Para o ano 1998, ámbalas partes comprométense a poñer en funcionamento un fondo de xubilación, que se nutrirá das contribucións seguintes:
A) A empresa realizará unha contribución do 1% do importe dos salarios base e a garantía ad personam dos traballadores.
Desta porcentaxe, o 0,75% será de aplicación proporcional, é dicir, aplicable sobre o salario base asignado á súa categoría profesional e o ad personam que, se é o caso, veña percibindo.
O 0,25% restante distribuirase linealmente entre os traballadores que integren o fondo na data de devengo.
B) Os traballadores contribuirán ó dito fondo, con carácter obrigatorio, cos incrementos económicos do plus de locomoción dos convenios sucesivos.
Para realiza-la dita contribución partirase dun valor medio de plus de locomoción igual para tódolos traballadores de Orember, S.A. que para o ano 1995, tomado como ano base, ascende a 8.393 pesetas.
A esta cantidade aplicaránselle os incrementos económicos pactados en convenio e a contía do dito incremento achegaráselle ó fondo de xubilación rateada en doce meses. No ano 1996 a contía actualizada será de 8.708 pesetas.
Para os traballadores temporais calcularase a contribución mensual que constitúe o incremento económico do plus de locomoción e imputaráselle a cada traballador.
No suposto de que o traballador consolide o seu pase a fixo na empresa ós tres anos, a contribución acumulada durante ese período achegaráselle ó fondo de xubilación.
No caso de que se produza a extinción da súa relación laboral antes de adquiri-la condición de fixo en cadro de persoal, percibirá en efectivo a contía imputada que será incluída na liquidación-finiquito da súa baixa na empresa.
C) Así mesmo, os traballadores poderán contribuír voluntariamente coas cantidades que desexen e autorizarase para tal efecto a empresa a practica-lo desconto na nómina.
D) A comisión mixta do convenio será a encargada do deseño, negociación e posta en marcha do plan,
e designará a entidade especializada de carácter externo que xestionará o fondo.
Artigo 72º.-Aplicación da revisión salarial.
As condicións económicas fixadas neste convenio comezarán a figurar na nómina do mes de setembro. Os atrasos devengados por cada traballador aboaranse en nómina independente.
Artigo 73º.-Complemento ad personam.
Os complementos ad personam incrementaranse nun 3,75 por cento e serán incrementado e, se é o caso, regularizados na contía que corresponda segundo o disposto no artigo 70.
Disposición derradeira
Bilingüismo. Para tódolos efectos serán idiomas oficiais o galego e o castelán.
En Ourense, 10 de setembro de 1996.
ANEXO I
TÁBOAS SALARIAIS DESDE 1-1-1996 Ó 31-12-1996
Con compensación antigüidade
Categorías
Salario
mes
Salario
día
Salario
ano
Persoal fabricación
Peón
90.632
2.980
1.311.200
Peón especialista
91.396
3.005
1.322.200
Capataz de peóns
93.330
3.069
1.350.360
Axudante
93.330
3.069
1.350.360
Oficial segunda
96.460
3.172
1.395.680
Oficial primeira
103.180
3.394
1.493.360
Xefe de equipo
122.790
4.039
1.780.455
Xefe de quenda
125.905
4.139
1.825.623
Encargado de sección
129.010
4.243
1.870.645
Persoal mantemento
Aprendiz
69.601
2.289
1.007.160
Oficial de terceira
98.451
3.238
1.424.720
Oficial de segunda
106.392
3.497
1.538.680
Oficial de primeira
116.734
3.839
1.692.643
Xefe de equipo
135.132
4.445
1.959.414
Xefe de taller
172.935
5.684
2.507.558
Xefe de mantemento
192.086
6.316
2.785.247
Persoal subalterno
Dep. Econ./Pesad./Orden.
93.225
3.063
1.347.720
Porteiro/vixilante/garda/listeiro/almaceneiro/chofer turismo
97.577
3.208
1.411.520
Conductor mecánico
103.758
3.412
1.504.491
Persoal administrativo
Aspirante
82.226
2.703
1.192.277
Aux./Telfon./Mecang.
93.127
3.063
1.350.342
Oficial de segunda
109.688
3.605
1.590.476
Oficial de primeira
121.510
3.995
1.761.895
Xefe
136.215
4.477
1.975.118
Xefe administrativo
166.656
5.479
2.416.512
Persoal técnico
Analista
93.226
3.064
1.348.160
Delineante
109.616
3.604
1.589.432
ATS
109.616
3.604
1.589.432
Perito
124.140
4.081
1.800.030
Técnico proxectista
126.484
4.155
1.834.018
Licenciado/enxeñeiro
166.656
5.479
2.416.512
ANEXO II
TÁBOAS HORAS EXTRAS 1996
Categorías
Hora
normal
Hora
extra
Hora
Fest./Noct.
Persoal fabricación
Peón
727
1.273
1.457
Peón especialista
740
1.289
1.472
Capataz de peóns
744
1.303
1.492
Axudante
744
1.303
1.492
Oficial segunda
780
1.364
1.555
Oficial primeira
830
1.455
1.665
Xefe de equipo
964
1.688
1.927
Xefe de quenda
988
1.728
1.976
Encargado de sección
1.013
1.772
2.022
Persoal mantemento
Aprendiz
547
950
1.088
Oficial de terceira
781
1.366
1.561
Oficial de segunda
843
1.475
1.690
Oficial de primeira
931
1.632
1.865
Xefe de equipo
1.086
1.898
2.170
Xefe de taller
1.365
2.389
2.732
Xefe de mantemento
1.544
2.700
3.083
Persoal subalterno
Dep. Econ./Pesad./Orden.
743
1.301
1.488
Porteiro/vixilante/garda/listeiro/almaceneiro/chofer turismo
787
1.377
1.575
Conductor mecánico
854
1.492
1.706
Persoal administrativo
Aspirante
641
1.122
1.283
Aux./Telfon./Mecang.
727
1.270
1.454
Oficial de segunda
861
1.502
1.719
Oficial de primeira
957
1.672
1.914
Xefe
1.070
1.876
2.148
Xefe administrativo
1.310
2.292
2.623
Persoal técnico
Analista
725
1.267
1.447
Delineante
861
1.502
1.719
ATS
Perito
970
1.699
1.944
Técnico proxectista
992
1.739
1.987
Licenciado/enxeñeiro
1.310
2.292
2.623
ANEXO III
PLUS DE LOCOMOCIÓN 1996
Categorías
Xornada
partida
Dúas
quendas
Tres
quendas
Catro
quendas
Persoal fabricación
Peón
6.808
8.896
9.166
9.523
Peón especialista
6.808
8.912
9.184
9.541
Capataz de peóns
6.829
8.976
9.256
9.614
Axudante
6.829
8.976
9.256
9.614
Oficial segunda
6.851
9.080
9.368
9.726
Oficial primeira
6.858
9.207
9.492
9.849
Xefe de equipo
6.989
9.787
10.107
10.456
Xefe de quenda
6.991
9.850
10.174
10.531
Encargado de sección
6.993
9.915
10.233
10.588
Persoal mantemento
Aprendiz
6.675
8.306
8.545
8.902
Oficial de terceira
6.851
9.111
9.392
9.776
Oficial de segunda
6.890
9.327
9.627
9.983
Oficial de primeira
6.955
9.619
9.933
10.291
Xefe de equipo
7.033
10.088
10.421
10.777
Xefe de taller
7.241
11.118
11.505
11.861
Xefe de mantemento
7.360
11.656
12.075
12.432
Persoal subalterno
Dep. Econ./Pesad./
Orden.
6.821
8.964
9.235
9.590
Porteiro/vixilante/garda/listeiro/almaceneiro/chofer turismo
6.832
9.074
9.356
9.713
Conductor mecánico
6.877
9.260
9.558
9.915
Categorías
Xornada
partida
Dúas
quendas
Tres
quendas
Catro
quendas
Persoal administrativo
Aspirante
6.729
Aux./Telfon./Mecang.
6.818
Oficial de segunda
6.901
Oficial de primeira
6.962
Xefe
7.048
Xefe administrativo
7.235
Persoal técnico
Analista
6.822
Delineante
6.901
ATS
Perito
6.979
Técnico proxectista
6.980
Licenciado/enxeñeiro
7.235