RESOLUCIÓN do 1 de abril de 1996, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón a inscrición, rexistro e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa Cristalería Kameselle, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 18/06/1996

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Cristalería Kameselle, S.A., que tivo entrada nesta delegación provincial da Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais o día 27-3-1996, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo delegados de persoal, en data 3-1-1996. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación da Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais da provincia de Pontevedra,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 1 de abril de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo para a empresa Cristalería Kameselle, S.A.
Capítulo I
Condicións xerais
Artigo 1º.-Partes asinantes.
Son partes asinantes do presente convenio o delegado de persoal, en representación dos traballadores, e o director da empresa Cristalería Kameselle, S.A.
Artigo 2º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio regulará, desde a data da súa entrada en vigor, as relacións económicas e laborais entre a empresa Cristalería Kameselle, S.A. e os seus traballadores.
Artigo 3º.-Ámbito territorial.
Comprenderá tódolos centros de traballo da empresa na provincia de Pontevedra ou os que se establezan durante a vixencia do presente convenio.
Artigo 4º.-Ámbito persoal.
Afectará a todo o persoal administrativo, subalterno e obreiro que preste os seus servicios na empresa citada, coa única exclusión do persoal superior a que fai referencia o Estatuto dos traballadores no seu apartado C, artigo 1º.
Artigo 5º.-Vixencia e duración.
O presente convenio colectivo terá unha duración dun ano, contado desde o 10 de maio de 1995, e finalizarán os seus efectos o 9 de maio de 1996.
Entrará en vigor ós 15 días da súa sinatura, aínda que os efectos económicos da táboa salarial anexa e plus de transporte retrotraeranse ó 10 de maio de 1995.
Por consecuencia, as restantes cláusulas, incluído o artigo 15º sobre axudas de custo, serán de aplicación desde a entrada en vigor do convenio, isto é, a partir dos quince días da sinatura.
Entenderase prorrogado por períodos anuais, se non media denuncia das partes con tres meses, polo menos, ó termo da súa vixencia. A dita denuncia
deberase facer por escrito dirixido á outra parte afectada polo convenio.
Artigo 6º.-Condicións máis beneficiosas.
O persoal que con anterioridade ó convenio viñese desfrutando de condicións máis beneficiosas cás aquí pactadas deberaas conservar.
Artigo 7º.-Recibos de salarios.
A empresa fará constar no recibo de salarios o total de retribucións que percibirá o traballador.
Capítulo II
Condicións laborais
Artigo 8º.-Xeira laboral.
A xeira laboral será de 40 horas efectivas de traballo en cómputo semanal.
Artigo 9º.-Vacacións.
Os traballadores afectados polo presente convenio gozarán de 30 días naturais de vacacións.
Artigo 10º.-Pezas de roupa de traballo.
A empresa dotará o seu persoal das adecuadas pezas de roupa de traballo. O persoal recibirá dúas fundas por ano, ou peza de roupa similar. A primeira funda será entregada o primeiro de xaneiro de cada ano e a outra o primeiro de xullo, e será obrigatorio o seu uso para o persoal ó que se lle entreguen as ditas pezas de roupa de traballo.
Artigo 11º.-Retribucións.
O persoal afectado por este convenio, segundo as categorías, rexerase polas táboas salariais anexas.
Artigo 12º.-Antigüidade.
O persoal afectado por este convenio percibirá a contía dos premios de antigüidade, por esta orde: dous bienios do 5% cada un e sucesivos quinquenios do 10%, calculados todos eles sobre o salario mínimo interprofesional vixente en cada momento.
Artigo 13º.-Gratificacións extraordinarias.
O persoal afectado por este convenio colectivo percibirá as gratificacións extraordinarias correspondentes ós meses de xullo e decembro (Nadal), polo importe dunha mensualidade cada unha delas, calculadas sobre o salario que se fixa na táboa anexa correspondente, incrementadas cos premios de antigüidade.
Estas pagas serán aboadas cunha anterioridade de tres días á data que correspondan.
Artigo 14º.-Participación en beneficios.
En concepto de participación en beneficios, a empresa aboará ós seus traballadores unha paga extra anual, dunha contía que será o resultado de calcula-lo 8% dunha base integrada por unha mensualidade do salario mínimo interprofesional vixente o 31 de decembro de cada ano, máis a antigüidade correspondente, e multiplicado por doce meses.
A dita paga extra haberá de ser aboada ós traballadores durante o primeiro trimestre do ano seguinte.
Para estes efectos non se computará o tempo de baixa e absentismo laboral; en tal caso deducirase a parte de paga proporcional ó tempo non traballado.
Artigo 15º.-Axudas de custo.
O importe das axudas de custo será o seguinte:
-Axuda de custo completa, pasando a noite: 4.353 ptas.
-Axuda de custo completa, sen pasa-la noite: 2.487 ptas.
-Media axuda de custo: 1.368 ptas.
As cantidades fixadas polo concepto de axudas de custo serán de aplicación, segundo o disposto no artigo 5º, a partir dos quince días da sinatura do convenio.
Artigo 16º.-Plus de transporte.
Establécese un plus de transporte na contía de 366 ptas. por día efectivo de traballo.
O dito plus non terá a consideración de salario para ningún efecto, e non se computará por conseguinte no aboamento de gratificacións extraordinarias, vacacións, antigüidade, etc.
Artigo 17º.-Táboa de rendementos.
As partes acordan estudiar unha táboa de rendementos mínimos durante a vixencia do presente convenio, para implantala na empresa, e para tal efecto nomearase unha comisión para este asunto. Para iso os traballadores poderán ser asistidos por un técnico na materia para face-la dita táboa, que será elixido por eles.
Artigo 18º.-Festividade do padroeiro.
Acórdase considerar como festivo e aboable para tódolos efectos a tarde correspondente á festividade do padroeiro (San Miguel).
Artigo 19º.-Noiteboa e Ano Vello.
Os traballadores afectados por este convenio terán dereito a gozar de descanso nas tardes dos días 24 e 31 de decembro.
Artigo 20º.-Xubilación.
A empresa e traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ámbalas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co disposto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo, debendo as empresas substituílos asemade ó seu cesamento por xubilación, por outros traballadores nas condicións previstas no citado real decreto.
Artigo 21º.-Comisión paritaria.
As partes acordan nomear unha comisión paritaria composta por unha representación dos traballadores e outra da empresa, cun número que se fixará no
seu momento, para a interpretación das cláusulas do convenio.
Artigo 22º.-Lexislación subsidiaria.
En todo aquilo que non quede determinado especialmente no presente convenio haberase que ater ó que dispón a ordenanza de traballo de construcción, vidro e cerámica, e no que nela non se regule ou preveña, serán de aplicación as normas establecidas na lexislación xeral.
Pontevedra, 3 de xaneiro de 1996.
Táboa salarial anexa
Vixencia do 10-5-1995 ó 9-5-1996
Categorías profesionaisSalario día
-Administrativos e subalternos
Oficial de 1ª3.212
Oficial de 2ª2.957
Auxiliares2.796
Traballadores en formación laboral:
De 18 anos1.965
De 16 e 17 anos1.449
Vixilantes2.567
-Persoal obreiro
Oficial de 1ª2.957
Oficial de 2ª2.796
Oficial de 3ª2.567
Peón especialista2.501
Peón ordinario2.430
Traballadores en formación laboral:
De 18 anos1.965
De 17 anos e 16 anos1.449
4539