RESOLUCIÓN do 30 de xullo de 1996, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Kvaerner Eureka Española, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 08/10/1996

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Kvaerner Eureka Española, S.A., que tivo entrada nesta delegación provincial o día 23-7-1996, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polos delegados de personal, en data 26-6-1996. De conformidad co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, desta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 30 de xullo de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo 1996
Kvaerner Eureka Española, S.A.
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio regulará as condicións a que se deberán axusta-las relacións laborais e económicas que se rexen pola normativa contida no vixente Estatuto dos traballadores, as súas disposicións de desenvolvemento e o propio convenio colectivo ata o momento vixente.
Regula as relacións laborais do persoal de Kvaerner Eureka Española, S.A., aínda que se atope traballando fóra do centro habitual de traballo.
O anexo I reflicte o persoal de dirección que queda excluído deste marco de relacións laborais.
Artigo 2º.-Vixencia. Denuncia.
O presente convenio colectivo terá unha vixencia dun ano, e entrará en vigor a partir do 1 de xaneiro de 1996 e rematará o 31 de decembro de 1996.
De conformidade coa lexislación vixente, o convenio quedará automaticamente denunciado cun mes de antelación á data de remate del, que é a expresada do 31 de decembro de 1996. Igualmente, considerarase prorrogado ata a entrada en vigor do seguinte convenio.
Artigo 3º.-Xornada de traballo.
Durante a vixencia deste convenio a xornada laboral establecerase a razón de 1.792 horas anuais de traballo efectivo. O tempo de descanso (bocadillo) durante a xornada considerarase tempo de traballo efectivo.
O traballador deberase atopar en disposición de inicia-la súa actividade no posto de traballo, coa súa correspondente indumentaria, no momento do toque de sirena ou outro sistema que se estableza.
A xornada normal será computada en consideración á iniciación do labor no posto de traballo e finalización deste, e non polo concepto de entrada e saída da factoría.
A fixación do horario de traballo é facultade da dirección da empresa, de acordo co comité, prevalecendo o criterio que supoña unha reducción de custos, aumento de vendas, ou ben favoreza as necesidades conxunturais de producción. En caso de desacordo aplicaríase o disposto no Estatuto dos traballadores.
A xornada laboral normal distribuirase de luns a venres.
Artigo 4º.-Vacacións.
As vacacións serán de 30 días naturais que se desfrutarán, en xeral, segundo o calendario laboral aprobado. Non obstante, a empresa, co fin de non interrompe-lo servicio que presta ós seus clientes, poderá acordar con algúns traballadores outras datas de vacacións.
Todo o persoal que antes ou durante o período de vacacións estea en situación de incapacidade laboral transitoria ou baixa por accidente, terá dereito ó desfrute delas ou da parte pendente, sempre que a baixa
coincida co período de vacacións en cinco días ou máis, e que cause alta antes do termo do ano natural.
A dirección da empresa poderá excluír como período de vacacións aquel que coincida coa maior actividade productiva da empresa, despois de consulta co comité, de acordo co Estatuto dos traballadores (Art. 38 E.T.).
Artigo 5º.-Días santos.
Serán os establecidos oficialmente no DOG e no BOE.
As «pontes» con motivo de festivos serán as establecidas no calendario aprobado que se xunta (anexo II) e colocado no taboleiro de anuncios.
Artigo 6º.-Seguridade e hixiene.
A empresa e os traballadores obríganse ó cumprimento das normas de seguridade e hixiene no traballo, de conformidade coa normativa vixente.
Artigo 7º.-Recoñecemento médico.
A empresa solicitará da súa mutua patronal a realización dun recoñecemento anual como mínimo para todo o persoal. O tempo empregado no recoñecemento será aboado pola empresa.
Artigo 8º.-Licencias.
O traballador, logo de aviso e xustificación, terá dereito a permisos retribuídos durante o tempo e os supostos seguintes:
a) Dezaseis días naturais en caso de matrimonio do traballador/a.
b) Tres días laborables en caso de nacemento de fillo.
c) Cinco días naturais no suposto de falecemento de cónxuxe, pais, fillos e pais políticos.
d) Tres días naturais no suposto de falecemento de irmáns, netos, avós, fillos políticos e irmáns políticos, e un día no caso de irmáns dos pais e do cónxuxe.
e) Dous días naturais en caso de enfermidade grave do cónxuxe, pais, fillos, avós, irmáns, netos e pais políticos, circunstancias que deberán ser xustificadas fidedignamente. Poderase ampliar a tres días máis no caso do cónxuxe, pais e fillos.
f) Un día natural no suposto de traslado de domicilio.
g) O tempo necesario nos casos de asistencia a consulta médica de especialistas da Seguridade Social, cando coincidindo o horario de consulta co de traballo se prescriba a dita consulta polo facultativo de medicina xeral, debendo presenta-lo traballador ó empresario o volante xustificativo da referida prescrición médica. Nos demais casos ata o límite de 22 horas ó ano.
h) As traballadoras, por lactancia dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha reducción da xornada normal nunha hora coa mesma finalidade.
i) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, rexerá o que dispoña en canto a duración da ausencia e a súa compensación económica.
j) Un día natural en caso de matrimonio de fillos ou irmáns.
k) O tempo necesario sen retribuír para a realización de exames, cando curse estudios profesionais ou académicos.
Nos supostos d), e) e f) se o traballador necesitase facer un desprazamento fóra da provincia, concederánselle dous días naturais máis.
No suposto c), se o traballador precisase desprazarse a unha distancia superior a 50 quilómetros, concederáselle un día natural máis.
En caso de necesidade, logo de aviso e xustificación, a empresa concederá un permiso «sen retribuír» ata un período de 10 días naturais por razón de desprazamento en caso de enfermidade grave de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
As referencias ó cónxuxe contidas neste capítulo estenderanse ó compañeiro ou compañeira, onde estea garantida a convivencia.
Artigo 9º.-Roupa de traballo.
A empresa dotará o seu persoal das pezas de roupa necesarias para a realización do seu traballo, que entregará durante os meses de xaneiro e febreiro.
O persoal obreiro recibirá dúas fundas cada ano e un par de botas de seguridade, como mínimo.
Cando por razóns de traballo o traballador perda visión e teña que usar lentes graduados, así como a súa rotura ou deterioración involuntarias, os ditos lentes serán proporcionados pola empresa.
Artigo 10º.-Organización.
De acordo coa lexislación vixente, correspóndelle á dirección da empresa a organización técnica e práctica do traballo. Esta poderá adopta-los sistemas de organización, racionalización, mecanización e modernización que considere oportunos, creando ou modificando postos de traballo ou funcións, así como a estructura e contido deles.
Tamén corresponde á dirección, razoando co comité de empresa, combinar e cambia-los postos de traballo, establecer e modificar quendas, adoptar novos métodos de traballo, utilización de máquinas e motorización de funcións, etc., de maneira que os resultados desta organización se concreten nunha maior productividade, na que tamén están interesados os traballadores, que procurarán colaborar nela. Interpretado segundo o Art. 41 do Estatuto dos traballadores.
Retribucións
Artigo 11º.-Salarios.
Para 1996 fíxase un incremento de 6.000 ptas./mes a cada empregado (distribuídas nos conceptos salariais
como segue: 4.000 no salario base, 1.000 en retribución voluntaria e 1.000 en gastos de locomoción).
Os traballadores eventuais rexeranse pola súa regulamentación laboral específica e os incrementos serán sobre os seus conceptos salariais contratados.
Os niveis resultantes deste incremento fíxanse na táboa salarial para 1996 que se xunta (anexo III) na que figuran tódolos conceptos tanto legais coma complementarios.
O pagamento da nómina efectuarase o último día laborable de cada mes.
Artigo 12º.-Valoración da realización do traballo.
A compañía desexa estimula-lo rendemento individual en canto ó esforzo, eficiencia, precisión, consumo de custos e calidade.
Isto será realizado mediante a utilización de diferentes niveis de prima de producción establecidos no anexo III, para os empregados do taller.
A valoración actual será realizada polos grupos de valoración. Un representante elixido polo comité, o xefe de taller correspondente e o director de persoal formarán parte de cada grupo de valoración.
En caso de discrepancia insalvable na valoración dentro do grupo, recorrerase en instancia superior perante o director xerente e o presidente do comité.
Artigo 13º.-Plus xefe de equipo.
Os xefes de equipo percibirán un plus que consistirá nun 20% sobre o salario base da súa categoría, como mínimo.
Artigo 14º.-Quendas de traballo.
Os traballadores que, por necesidades da empresa, teñan que traballar en quenda de tarde rotatoria, percibirán un complemento mínimo de 121 ptas. por hora de traballo efectivo de tarde.
Artigo 15º.-Plus de traballos especiais.
Terán dereito a un plus os traballadores mentres se ocupen en traballos penosos, tóxicos ou perigosos que non son os habituais no noso taller. A cualificación do traballo como penoso, tóxico ou perigoso farase de acordo entre a dirección da empresa e o comité.
O plus establécese como segue:
Cando se produce un só dos supostos: 50 ptas./hora.
Se se proucisen dous ou máis supostos: 78 ptas./hora.
Artigo 16º.-Plus de homologacións.
Establécese un plus acumulable polas homologacións dos soldadores a razón de:
Homologación aceiro carbono: 2.120 ptas./mes.
Homologación aceiro inoxidable normal: 2.120 ptas./mes.
Homologación aceiro duplex: 3.180 ptas./mes.
Homologación aceiro 904: 3.180 ptas./mes.
Este plus poderase perder en caso de incumprimento dos requisitos de homologación, erros repetitivos, erros graves ou outros defectos segundo apreciación do xefe de taller.
Artigo 17º.-Horas extraordinarias.
O importe que se percibirá pola realización de horas extraordinarias para cada categoría será o especificado na táboa do anexo III.
A dirección informará mensualmente ó comité de empresa das horas extraordinarias realizadas e, se é o caso, a distribución por seccións.
Artigo 18º.-Gratificacións extraordinarias.
Tódolos traballadores da empresa percibirán as gratificacións extraordinarias semestrais correspondentes ós meses de xullo e decembro, na contía cada unha delas de 30 días do salario base máis antigüidade, máis retribución voluntaria, máis 12.660 ptas. de gastos de locomoción.
Artigo 19º.-Paga de beneficios.
No caso de que a empresa cerre o exercicio sen perdas, aboarase a tódolos empregados 28.000 ptas. brutas a cada un.
O resultado a considerar será antes de impostos ó 31 de decembro, comprobado e aprobado polos nosos auditores.
O pagamento distribuirase en dous: 14 000 ptas. coa paga extra de xullo e outras 14.000 despois de finaliza-lo ano se non hai perdas.
Artigo 20º.-Actividades culturais e sociais.
A empresa achegará para actividades culturais e sociais de tódolos empregados a cantidade de 1.500.000 ptas./ano.
As actividades poden incluír:
Paquetes de Nadal.
Cea de Nadal.
Excursións.
Premios Kvaerner.
Intercambios entre fillos.
Formación/cursos.
Axudas para libros.
Contribucións familiares, etc.
Para xestionar este diñeiro establécese unha comisión que estará formada como segue:
Un membro nomeado pola dirección.
Un membro elixido por maioría absoluta polos empregados do taller.
Un membro elixido por maioría absoluta polos empregados da oficina.
A comisión preparará un orzamento para todo o ano, un mes despois do asinamento do convenio.
Este orzamento terá que ser aprobado nunha reunión do comité coa dirección. Despois distribuiráselle a todo o persoal.
A empresa pagará logo de presentación das correspondentes facturas ou orzamentos aprobados pola comisión.
Artigo 21º.-Saídas, axudas de custo e viaxes.
Tódolos traballadores que por necesidade da empresa e por orde recibida teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos que lles impidan realizar comidas ou pernoctacións no seu lugar habitual ou domicilio, terán dereito ás axudas de custo que se especifican no anexo IV.
Cando o traballador, por necesidades da empresa e por requirimento desta, tivese que se desprazar utilizando o seu propio vehículo, aboaráselle a cantidade de 30 ptas./km percorrido.
Artigo 22º.-Seguro colectivo.
A póliza de seguro colectivo de accidentes concertada pola empresa cubrirá, como mínimo, as seguintes indemnizacións:
-Accidente laboral ou común con resultado de morte: 1.500.000 ptas.
-Accidente laboral ou común con resultado de invalidez permanente, total, absoluta ou gran invalidez: 2.500.000 ptas.
Para o persoal de nova incorporación, a póliza de seguros establecida no presente artigo deberá concertarse no prazo dun mes a partir da contratación do traballador.
Unha copia da póliza inserirase no taboleiro de anuncios da empresa.
Artigo 23º.-Incapacidade laboral transitoria.
A prestación por incapacidade laboral transitoria derivada de accidente laboral ocorrido no centro de traballo ou en desprazamentos a outros centros ou lugares de traballo dentro da xeira laboral, aboarase ó 100% desde o primeiro día de baixa.
A dotación para o fondo de hospitalización, durante a vixencia deste convenio, será de 100.000 pesetas por ano.
Artigo 24º.-Contraprestación.
Os traballadores, en compensación pola vantaxes económicas e sociais do presente convenio, comprométense a cumpri-lo seu cometido con óptima dilixencia e respecto e lealdade á empresa.
Artigo 25º.-Comisión paritaria e de vixilancia.
Establécese a comisión mixta e paritaria do convenio como órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do seu cumprimento.
A comisión estará integrada polos seguintes membros: Walter C. Yaquimenko e José V. Jamardo, pola representación empresarial e, Francisco Calvelo e Silverio Bouzas, pola representación dos traballadores.
Artigo 26º.-Lexislación subsidiaria.
En todo o non expresamente regulado neste convenio rexerá o disposto no Estatuto dos traballadores, na ordenanza laboral siderometalúrxica do 29 de xullo de 1970, que se asume como norma subsidiaria, e nas demais disposicións legais vixentes ou que poidan promulgarse durante a vixencia do convenio.
Artigo 27º.-Vinculación á totalidade.
Ámbalas partes acordan formalmente que as súas respectivas vinculacións á totalidade do contido no presente convenio teñen o carácter de compromiso sobre tódolos artigos.
Disposición adicional.-As partes asinantes do presente convenio foron:
-Pola representación empresarial:
Walter C. Yaquimenko, director xeral.
José V. Jamardo, director financeiro.
-Pola representación dos traballadores:
Juan Manuel Miguens.
Francisco Calvelo.
Silverio Bouzas.
ANEXO I
Director xeral
Director financeiro
Director de producción
Director comercial
ANEXO II
Festas autonómicas:
1 de xaneiro: Ano Novo.
6 de xaneiro: Epifanía do Señor.
4 de abril: Xoves Santo.
5 de abril: Venres Santo.
1 de maio: Festa do Traballo.
17 de maio: Día das Letras Galegas.
25 de xullo: Santiago Apóstolo/Día Nac. de Galicia.
15 de agosto: Asunción da Virxe.
12 de outubro: Festa Nacional de España.
1 de novembro: Tódolos Santos.
6 de decembro: Día da Constitución Española.
25 de decembro: Natividade do Señor.
Festas locales:
22 de maio: Santa Rita.
16 de agosto: San Roque.
Autorización:
Autorízase, logo de aviso, o permiso de 1 día ou máis, cun máximo de 5 días laborables para asuntos particulares, que serían recuperados de acordo co seu xefe correspondente, nos días acordados ou nos primeiros días de vacacións.
Recuperación:
Os días 16 e 23 de outubro traballaranse, ademais, 4 horas cada tarde (de 16.30 a 20.30 h) para recupera-lo día 24 de maio (ponte).
Total horas de traballo: 1.792.
ANEXO III
TÁBOA SALARIAL, SEGUNDO CONVENIO 1996
Categorías
taller
Salario base
Antigüidade
Retrib.
Volunt. día
Traball.
Transporte
día traballado
Horas extras
Normales
Sábados e
nocturnas
Domingos e
festivos
Oficial 1ª
104.284
4.219
1.299
1.074
1.382
1.588
1.980
Oficial 2ª
100.028
3.960
1.165
1.074
1.327
1.526
1.906
Oficial 3ª
95.738
3.825
995
1.074
1.276
1.467
1.835
Especialista
93.086
3.698
971
1.074
1.150
1.320
1.651
Prima de producción:
Retribución voluntaria:
Niveis
O dereito a percibi-la retribución voluntaria perderase nos seguintes casos:
A  154
a) Por falta de puntualidade en máis de 3 veces ó mes.
B  129
b) Por falta de disciplina no traballo.
Observacións: nas horas extras figuran incluídos tódolos conceptos.
ANEXO IV
PROCEDEMENTO DE AXUDAS DE CUSTO E GASTOS DE VIAXES
1. A partir do día 21-2-1991, os gastos que se orixinen pola realización de viaxes, por motivos de traballo, dos empregados desta empresa, retribuiranse coas axu
das de custo a que teña dereito, de acordo cos grupos que se especifican no anexo I e as contías que se establecen nos anexos I e III, segundo se desempeñen en territorio nacional ou estranxeiro, respectivamente.
Así mesmo, e previamente á realización da viaxe, deberase cubrir a requisición de viaxe segundo anexo
IV, a cal deberá presentarse ó xefe de departamento/xerente para a súa aprobación. O dito documento dará unha ampla información do contido da viaxe e situación do persoal.
2. A axuda de custo completa percibirase por día de desprazamento fóra do fogar, e servirá para atende-la manutención do desprazado e pequenos gastos persoais.
3. Os gastos de aloxamento e de locomoción retribuiranse mediante xustificación das facturas, que deberán acompañar á liquidación de gastos de viaxe, que se presentará non máis tarde dunha semana despois da viaxe, para o seu visto e prace polo director do departamento. No caso dos directores, o visto e prace será do director xerente.
4. Os desprazamentos realizados dentro da xornada habitual da empresa non percibirán axuda de custo ningunha. Nesta xornada considerarase tamén o tempo de ida e volta ó traballo. Se como consecuencia do desprazamento tivese que iniciarse a viaxe antes de dar comezo a súa xornada, ou se o regreso se producise unha vez pasada a hora de terminación de xornada, o traballador percibirá o tempo de exceso de xornada como horas extraordinarias.
5. Nos desprazamentos de duración inferior a un día natural non se percibirá axuda de custo, salvo cando a saída sexa anterior ás 14 horas, en que se percibirá o 50% da axuda de custo.
6. Nos desprazamentos con duración menor de vintecatro horas que comprendan parte de dous días naturais poderanse percibir, mediante xustificación, os gastos de aloxamento dunha noite e a axuda de custo segundo as condicións fixadas no seguinte apartado para os días de saída e regreso.
7. Nos desprazamentos con duración menor de vintecatro horas poderanse liquida-los gastos mediante xustificación de facturas sempre que se comprometese así co seu director, antes de inicia-lo desprazamento.
8. Nos desprazamentos con duración superior a vintecatro horas terase en conta:
a) No día de saída poderanse percibir gastos de aloxamento pero non axuda de custo, salvo que a hora de saída sexa anterior ás 14 horas en que se percibirá axuda de custo completa, que se reducirá ó 50% cando a dita hora de saída sexa posterior ás 14 horas pero anterior ás 22 horas.
b) No día de regreso non se poderán percibir gastos de aloxamento nin axuda de custo, salvo que a hora fixada para concluí-la viaxe sexa posterior ás 15 horas; nese caso percibirase o 50% da axuda de custo.
c) Nos días intermedios entre os de saída e regreso percibiranse axudas de custo enteiras.
9. As axudas de custo fixadas para desprazamentos ó estranxeiro devengaranse desde o día en que se pase a fronteira ou se saia do último porto ou aeroporto nacionais e durante o percorrido e estada no estranxeiro, na contía correspondente ó país en que se desempeñe o traballo ou servicio, deixándose de percibi-lo mesmo día da chegada á fronteira ou primeiro porto ou aeroporto nacionais.
Durante os percorridos por territorio nacional aboaranse as axudas de custo que corresponden a ese territorio de acordo co previsto nos apartados anteriores, aínda que poderían aplicarse as axudas de custo estranxeiras cando se xustifique, mediante a correspondente factura ou recibo, que no día de regreso se realizou o gasto de manutención fóra do territorio nacional.
10. Nas viaxes en que os gastos de aloxamento e/ou manutención sexan aboados por terceiros, non se percibirán os ditos gastos desta empresa.
11. A asistencia a cursos, seminarios, etc., non devengará axudas de custo e liquidarase por xustificación dos gastos realizados.
CLASIFICACIÓN DO PERSOAL (ANEXO I)
Grupo 1º: directores.
Grupo 2º: titulados medios, xefes e outros cargos medios.
Grupo 3º: persoal de oficina e taller restantes.
AXUDAS DE CUSTO NO TERRITORIO NACIONAL (ANEXO II)
GruposPor manutención
Grupo 1º Directores8.625
Grupo 2º Titulados medios e xefes6.020
Grupo 3º Oficial e Admin. e outros taller4.520
Axudas de custo no extranxeiro segundo grupos e países (Anexo III)
PaísPor manutención
Alemaña
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Andorra
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.300
Angola
Grupo 1º7.900
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Arabia Saudita
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.600
Alxeria
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Arxentina
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Australia
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Austria
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Bangladesh
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Bélxica
Grupo 1º8.600
Grupo 2º8.100
Grupo 3º7.700
Bolivia
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Brasil
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5,900
Grupo 3º5.500
Bulgaria
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.200
Cabo Verde
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Camerún
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.800
Grupo 3º6.500
Canadá
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.900
Checoslovaquia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Chile
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
Chipre
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
China
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Colombia
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.400
Congo
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.100
Grupo 3º6.800
Corea do Sur
Grupo 1º7.600
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.800
Costa do Marfil
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Costa Rica
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.400
Cuba
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Dinamarca
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Ecuador
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º4.900
Exipto
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
O Salvador
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Emiratos Árabes
Grupo 1º7.900
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Estados Unidos
Grupo 1º9.200
Grupo 2º8.700
Grupo 3º8.300
Etiopía
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Filipinas
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Finlandia
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Francia
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.600
Gabón
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.800
Grupo 3º6.500
Ghana
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
Grecia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Guatemala
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.500
Guinea Ecuatorial
Grupo 1º8.100
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Haití
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º4.900
Honduras
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Hong-Kong
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.700
Hungría
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.700
Grupo 3º5.400
India
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.400
Grupo 3º6.000
Indonesia
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Irak
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Irán
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Irlanda
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Islandia
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.900
Grupo 3º6.500
Israel
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Italia
Grupo 1º8.900
Grupo 2º8.400
Grupo 3º8.000
Xamaica
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Xapón
Grupo 1º9.000
Grupo 2º8.600
Grupo 3º8.200
Xordania
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Kenia
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Kuwait
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.300
Líbano
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.400
Liberia
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.500
Libia
Grupo 1º6.700
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Liechtenstein
Grupo 1º7.200
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Luxemburgo
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Macao
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Madagascar
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Malasia
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Malta
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Marrocos
Grupo 1º6.100
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.300
Mauritania
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.100
México
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Mónaco
Grupo 1º8.600
Grupo 2º8.200
Grupo 3º7.800
Mozambique
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.100
Grupo 3º6.700
Nicaragua
Grupo 1º5.300
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.500
Nixeria
Grupo 1º8.300
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Noruega
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Nova Celandia
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Países Baixos
Grupo 1º9.300
Grupo 2º8.900
Grupo 3º8.500
Pakistán
Grupo 1º6.600
Grupo 2º6.200
Grupo 3º5.800
Panamá
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Paraguai
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Perú
Grupo 1º5.500
Grupo 2º5.000
Grupo 3º4.600
Polonia
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Portugal
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Porto Rico
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.900
Reino Unido
Grupo 1º9.400
Grupo 2º9.000
Grupo 3º8.900
República Dominicana
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.500
República Sudafricana
Grupo 1º5.400
Grupo 2º5.000
Grupo 3º4.600
Romanía
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Senegal
Grupo 1º7.200
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.400
Singapur
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.700
Siria
Grupo 1º7.400
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.600
Sudán
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Suecia
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Suíza
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.600
Tailandia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Tanzania
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Tunicia
Grupo 1º5.300
Grupo 2º4.8000
Grupo 3º4.500
Turquía
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.700
Grupo 3º5.400
Uganda
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.800
U.R.S.S.
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.200
Uruguai
Grupo 1º4.900
Grupo 2º4.500
Grupo 3º4.100
Venezuela
Grupo 1º5.600
Grupo 2º5.200
Grupo 3º4.800
Iemen
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.400
Grupo 3º6.000
Iugoslavia
Grupo 1º5.600
Grupo 2º5.100
Grupo 3º4.800
Zaire
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Zambia
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Zimbawe
Grupo 1º6.100
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.300
Resto do mundo
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.500
7353