RESOLUCIÓN do 16 de abril de 1996, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa La Voz de Galicia, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 19/06/1996

Visto o texto do convenio colectivo de ámbito da Comunidade Autónoma da empresa La Voz de Galicia, S.A., que se suscribiu coa data do 10 de xaneiro de 1996, entre a representación da empresa e dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta dirección xeral,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscripción do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 16 de abril de 1996.
Juan Pedrosa Vicente
Director xeral de Relacións Laborais
Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A.
Capítulo I
Disposicións preliminares
Sección primeira
Ámbito do convenio
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio é de aplicación nos centros de traballo de La Voz de Galicia, S.A., actualmente existentes e naqueles que, durante a vixencia do presente convenio colectivo sindical, puidesen establecerse.
Artigo 2º.-Ámbito funcional.
Obriga, única e exclusivamente, ás unidades de explotación de La Voz de Galicia, S.A.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
O presente convenio é de obrigatoria aplicación a todo o persoal da empresa La Voz de Galicia, S.A., que preste os seus servicios nesta mediante contrato laboral.
Sección segunda
Vixencia, prórroga, revisión e rescisión
Artigo 4º.-Vixencia.
Este convenio colectivo producirá efectos económicos e substituirá o anterior desde o día 1 de xanei
ro de 1995, o cunha duración de dous anos, excepto o capítulo II, relativo a normas de réxime interior, o cal se acha en trámite de negociación que finalizará durante 1996, e que ten unha vixencia respectiva de catro anos, contados a partir da publicación do presente convenio no Diario Oficial de Galicia, de conformidade e ó abeiro do preceptuado no artigo 86-1 do Estatuto dos traballadores, e é prorrogable o mencionado capítulo II por iguais períodos ó termo da súa vixencia, de non mediar denuncia por calquera das partes contratantes, cun mes, como mínimo, de antelación ó seu termo ou ó de calquera das súas prórrogas, se é o caso.
Artigo 5º.-Prórroga.
Ó cumpri-la data do seu vencemento, o convenio, agás o seu capítulo II, que gozará da vixencia e, en todo caso, prórrogas especiais reguladas no artigo 4º que antecede, prorrogarase tacitamente de ano en ano, de non mediar denuncia por calquera das partes contratantes, cun mes, como mínimo, de antelación á data de expiración.
Artigo 6º.-Revisión salarial.
Denunciado en tempo e forma este convenio colectivo e vencido o termo da súa vixencia, seguirase aplicando, non obstante, este nos seus propios termos, ata que se pacte o novo convenio que o substitúa ou sexa dictado por quen corresponda a resolución procedente.
Capítulo II
Normas de réxime interno de La Voz de Galicia S.A.
En trámite de negociación. Mentres tanto continuará vixente o anterior, de 1972).
Capítulo III
Melloras de carácter salarial
Sección primeira
Do salario de convenio e complementos salariais persoais
Artigo 265º.-Retribucións.
Establécese un salario ordinario e fixo, denominado salario de convenio, que constitúe a retribución que, segundo a categoría profesional, ten asignada cada traballador, con independencia doutras remuneracións e complementos salariais que perciba de distinta natureza.
No anexo III a este convenio exprésase a remuneración anual por categorías, en función ds horas anuais de traballo.
No caso de desprazamentos ó estranxeiro por razón do servicio, os traballadores percibirán unha axuda de custo diaria equivalente ó 100% do seu salario diario ordinario fixo.
Naqueles supostos nos que o traballdor deba realizar desprazamentos fóra do seu centro habitual de traballo, por orde ou disposición da empresa, devengará gastos de locomoción ou quilometraxe,
en razón ó máximo que permitan as disposicións fiscais vixentes.
Artigo 266º.-Plus de transporte urbano.
Como complemento do persoal mantense o complemento denominado plus de transporte urbano, que consistirá nunha cantidade lineal de 2.000 ptas. ó mes para todo o persoal. Este plus terá o carácter de inabsorbible e estará exceptuado da cotización ó réxime xeral da Seguridade Social, ó abeiro do disposto no apartado a) do número 2 do artigo 109 da vixente lei reguladora desta, non incluíndose para o cómputo de horas extraordinarias.
As melloras económicas pactadas neste artigo percibiranse en caso de enfermidade, accidente, vacacións, domingos e días festivos, xubilación e pagas extraordinarias e participación de beneficios.
Non percibirá as melloras económicas que lle puidesen corresponder neste artigo o empregado que cause baixa voluntaria coa empresa, sen notificarllo a esta, polo menos con 15 días de antelación.
Artigo 267º.-Plus de antigüidade.
O persoal que, conforme o disposto na regulamentación de traballo aplicable, teña dereito a plus de antigüidade, desfrutará de dous trienios e de cantos quinquenios sucesivos lle correspondan, computándose os seus anos de servicio desde a data de ingreso na empresa.
A acumulación dos incrementos por antigüidade non poderá, en ningún caso, supera-los límites establecidos no artigo 25º.2 do Estatuto dos traballadores.
O importe da antigüidade calcularase sobre o salario do convenio consignado no artigo 265º que antecede e aboaráselles ós interesados de acordo coa categoría de cada un, e cunha porcentaxe de 0,58% cada trienio ou quinquenio, se é o caso, sen perde-la antigüidade por ascenso dunha categoría a outra, pasándose a paga-la totalidade deste plus sobre o salario base da nova categoría.
O persoal que durante o ano 1995 devengue un novo quinquenio ou trienio, se é o caso, percibirao con cargo á prevención feita para tal fin na masa salarial para o expresado exercicio e non será, polo tanto, absorbible; e o que o devengue en 1996 percibirao nas mesmas condicións, con cargo á respectiva previsión que para o dito exercicio se realizará en decembro de 1995.
Artigo 268º.-Títulos.
A asignación económica mensual que, por este concepto, perciben os periodistas titulados é a fixada no anexo IV.
Artigo 269.-Plus de libre disposición.
Este plus percibirase nos valores fixados no anexo IV.
Será de libre disposición o redactor que, logo de pacto coa empresa, ademais do contido específico
que ten asignado, está a disposición da dirección en todo momento para cubrir necesidades informativas de carácter eventual. Non se deduce do anterior a polongación de xornada, senón a súa distinta distribución.
Artigo 270º.-Plus de rotativa.
Os traballadores que perciben este plus seguirán percibíndoo, na contía que se especifica no anexo IV.
Artigo 271º.-Plus de preferencia e descanso dominical.
1. A contía do plus de preferencia será a fixada no anexo IV para todo o persoal afectado por este.
2. Mantense como condición máis beneficiosa, con carácter estrictamente persoal e soamente para os productores que ingresaran na empresa con anterioridade ó 31-12-1986, o plus denominado plus dominical, cunha contía para cada categoría profesional e por cada domingo efectivamente traballado está fixada no anexo IV ó texto deste convenio. Para os productores ingresados con posterioridade ó 31-12-1986, establécese o dito plus dominical, cunha contía por cada domingo efectivamente traballado equivalente a un día festivo traballado, que se estipula no 140% do valor dun día laborable. Este plus non será computable para efectos de pagas extraordinarias e primas ou complementos de xublilación e de prestacións en situación de incapacidade laboral transitoria.
En todo caso, o persoal que traballe en domingo desfrutará dentro da semana inmediata seguinte ó domingo traballado, do descanso semanal substitutivo do descanso dominical.
Para efectos do plus dominical, en cada sección deberá exporse o calendario dos domingos correspondentes no taboleiro de anuncios antes do 23 de cada mes.
Sección segunda
Dos complementos de postos de traballo
Artigo 272º.-Plus de traballo nocturno.
O complemento de posto de traballo por nocturnidade que devengue o persoal que diaria ou periodicamente preste os seus servicios no período comprendido entre as 22 e as 6 horas, establécese na contía que se indica no anexo II deste convenio.
A aplicación deste plus farase de acordo cos seguintes criterios:
Primeiro.-Se a metade ou máis da xornada se realiza entre as 22 e as 6 horas, percibirase o plus na contía especificada no anexo II.
Segundo.-Se se realiza máis dunha hora e menos de tres entre as 22 e as 6 horas, o plus aboarase proporcionalmente ás horas efectivamente traballadas no dito período.
Terceiro.-Se se traballa menos dunha hora, non se percibirá este plus. En caso de que a nocturnidade se devengue con carácter non regular, a súa liquidación en nómina realizarase no mes seguinte a aquel en que efectivamente se devengase.
Artigo 273º.-Complemento para os redactores de rúa.
Os redactores que habitual e diariamente realicen a súa xornada nas tarefas profesionais denominadas de rúa continuarán percibindo un plus da contía mensual que se especifica no anexo IV, durante a vixencia do presente convenio. Este complemento non é computable para efectos das pagas extraordinarias e non se percibirá en caso de xubilación.
Sección terceira
Dos complementos por calidade e cantidade de traballo
Artigo 274º.-Complemento salarial non absorbible e premio de cobranza.
A cantidade que determinados productores teñan recoñecida o 31-12-1994 por estes conceptos conservarana como complemento salarial de cantidade e calidade de traballo, en tanto en canto veñan realizando as funcións que para tal efecto lles estean encomendadas. Non será absorbible por regulamentación.
Artigo 275º.-Limitacións ás contraprestacións vinculadas ó complemento salarial non absorbible e premio de cobranza.
A empresa esixirá do persoal que perciba o complemento do artigo 274º do presente convenio as contraprestacións ó mesmo que taxativamente se enumeran a continuación para as seccións que tamén se indican:
a) Administrativos:
1. Realizarán o traballo que corresponda á súa categoría laboral, indistintamente en calquera dos negociados da Administración, cando as necesidades do servicio o requiran.
2. Igualmente, manterán, profundarán e perfeccionarán a súa especialización profesional.
b) Fotomecánicos:
1. Sen prexuízo da categoría profesional que lles corresponda e as conseguintes remuneracións, realizarán coa necesaria perfección o seu traballo, executando con plena capacidade as operacións precisas para gravar sobre superficies metálicas imaxes para a impresión dunha ou varias cores, sexa en negro ou cor, aplicando a técnica do procedemento húmido ou seco, por selección de placas pancromáticas e outros adecuados, incluso no tramado do orixinal colorido e ampliar, enfocar e reduci-los orixinais, realizando pranchas en tódolos aspectos, así como negativos de liñas e de tramas, positivos, toques, debuxo e procesar películas.
2. Igualmente, manterán, profundarán e perfeccionarán a súa especialización profesional.
c) Conductores de vehículos mecánicos:
1. Encárganse de entrega-lo papel ós vendedores nos lugares de distribución, de cobra-lo importe ou a facturación correspondente e liquidar na Administración, facendo entrega do papel sobrante no local da empresa e dando conta das novidades que observen na rota.
2. Tamén realizarán a recollida de carga a pé de vehículo para a acomodación neste dos paquetes obxecto de distribución.
d) Persoal de mantemento e reparación.
Realizarán os cometidos específicos que teñen asigandos en todo momento en que a empresa requira os seus servicios.
Artigo 276º.-Complemento da sección de conductores.
O persoal desta sección que viña realizando rotas e servicios fixados no seu día conforme a xornada de 8 horas da Regulamentación de traballo en prensa do 9 de novembro de 1962, continuará prestándoo conforme a aquela xornada, mediante a compensación económica dun complemento por cantidade de traballo, consisitente en 12 mensualidades da cantidade que se especifica no anexo IV, tendo en conta de que tales rotas non son susceptibles de reducción.
Por tal compensación, realizarán, así mesmo, o traslado da respectiva unidade para a súa reparación ou engraxe en talleres.
Estes complementos non son computables para efectos de pagas extraordinarias e festas aboables e non recuperables, e non se percibirán en caso de enfermidade, accidentes ou xubilación.
Artigo 277º.
1. Valoración e cómputo de horas extraordinarias.
As horas extraordinaria serán aboadas tomando como base ou módulo a sexta parte do salario diario que resulte de cada paga ordinaria, integrado polos conceptos non exceptuados do cómputo neste convenio, e nun incremento sobre a mesma base do 75% as efectuadas en día laborable e cun incremento sobre a mesma base do 150% as efectuadas en día festivo. O seu número non poderá exceder dos límites establecidos no artigo 35.2º do Estatuto dos traballadores.
2. Dadas as especiais características da producción da industria de prensa, poderán realizarse horas extraordinarias durante o período comprendido entre as dez da noite e as seis da mañá.
3. O tempo que o persoal referenciado no artigo 275º, apartados c) e d), invirta na realización das contraprestacións no mesmo consignadas non será computable para os efectos do presente artigo.
4. Para efectos de cotización á Seguridade Social, entenderanse como horas extraordinarias estructurais as necesarias para pedidos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, tiradas de números especiais ou extraordinarios, instalación e desmontaxe de maquinaria con ocasión de restructuración ou renovación tecnolóxica da empresa, cambios de quenda ou outras circunstancias de carácter estructural, derivadas da natureza da actividade de que se trate ou mantemento, sempre que non caiba a utilización das distintas modalidades de contratación temporal ou parcial previstas pola lei.
Sección cuarta
Mellora das seccións de peche e reparto
Artigo 278º
Ó persoal da sección de reparto seguiráselle recoñecendo a retribución e xornada correspondentes a tres horas de traballo, computándose, para tal efecto, a totalidade das melloras estipuladas neste convenio, na parte que corresponde a media xornada.
Capítulo IV
Melloras sociais
Artigo 279º.-Complemento de prestacións en situación de ILT.
Os traballores en situación de incapacidade laboral transitoria percibirán un complemento ó subsidio de Seguridade Social ata completa-lo seu salario líquido real.
Na dita retribución non se incluirán os conceptos expresamente exceptuados no presente convenio.
Artigo 280º.-Comprobación da situación.
Durante o transcurso da incapacidade laboral transitoria, a empresa poderá comproba-la evolución desta, por medio do seu servicio médico. Para tales efectos, o productor dado de baixa, no momento de comunicarllo á empresa, precisará se a enfermidade lle permite abandona-lo domicilio ou, polo contrario, o obriga a permanecer neste. No primeiro caso, o médico da empresa verificará a comprobación da situación no mesmo centro de traballo, pasando o correspondente aviso ó productor para que comparezan neste; no segundo, realizará a visita domiciliaria para os mesmos efectos.
O incrumprimento por parte do productor do máis arriba prescrito, a non entrega á empresa, nos prazos regulamentarios, dos partes de baixa ou de confirmación da súa situación de incapacidade laboral transitoria, a negativa a someterse á comprobación de situación, ben no centro de traballo, ben no seu domicilio, ou verificada esta, a constancia de que o productor dado de baixa non observa as normas prescritas para a súa curación ou fai simulación orientada a prolongar indebidamente a situación
de baixa, implicarán a privación dos beneficios que se establecen no artigo anterior.
Artigo 281º.-Complemento de xubilación.
A regulación que se establece no presente artigo será soamente de aplicación ó persoal do cadro de persoal fixo na empresa o 1-1-1988, e ó temporal que adquira a condición de fixo con efectos da indicada data ou anterior.
A empresa queda facultada para xubila-lo dito persoal ó cumpri-los 65 anos de idade.
Cando a empresa xubile un traballador con 65 anos de idade, pero que non alcanzara unha antigüidade mínima de 25 anos na empresa, o traballador percibirá unha prima de xubilación equivalente a 7 mensualidades.
Cando a empresa xubile a un traballdor con 65 anos, pero que teña polo menos 25 anos de antigüidade na empresa, o traballador percibirá a prima de xubilación que percibiría no caso de xubilarse por petición propia.
O persoal que ó cumpri-los 65 anos teña prestados como mínimo 25 anos de servicio a La Voz de Galicia, S.A., poderá xubilarse por petición propia. En tal caso, os complementos e primas de xubilación rexeranse polas seguintes regras:
1. Os traballadores maiores de 60 anos o 1-1-1988 percibirán un complemento de xubilación que consistirá na diferencia que exista entre o retiro mutualista líquido e o salario ou soldo ordinario líquido devengado no mes anterior á súa xubilación, computándose para estes efectos os complementos salariais devengados con habitualidade durante o último quinquenio, máis as pagas extraordinarias actualmente en vigor, así como o plus do artigo 11.1º deste convenio. Quedan expresamente excluídos do dito cómputo a paga de participación en beneficios, as horas extraordinarias e os demais conceptos exceptuados expresamente de tal cómputo no presente convenio.
2. Para os traballadores menores de 60 anos ó 1-1-1988 fíxase a seguinte escala de primas de xubilación.
-Para quen teña de 25 a 35 anos de antigüidade na data da súa xubilación, 11 mensualidades.
-Para quen teña máis de 35 anos de antigüidade á data da súa xubilación, 13 mensualidades.
Artigo 282º.-Póliza de seguros.
A empresa manterá a actual póliza colectiva de seguro de vida, co fin de garantir un capital para caso de morte ou invalidez absoluta e permanente a cada un dos compoñentes do colectivo asegurado, sempre que pertenzan ó cadro de persoal fixo na empresa, en activo, e os riscos sexan ou foran aceptados, en cada caso, pola compañía aseguradora.
Capitais asegurados:
* 2.500.000 ptas., no caso de morte, calquera que sexa a causa que o produza e o lugar en que ocorra.
* 5.000.000 de pesetas, no suposto de que o asegurado resulte afectado por unha invalidez absoluta e permanente. Para estes efectos, enténdese por invalidez absoluta e permanente a situación física irreversible provocada por accidente ou enfermidade orixinados independentemente da vontade do asegurado, determinante da total ineptitude deste para o mantemento permanente de calquera relación laboral ou actividade profesional.
No suposto de que a morte do asegurado se producise a consecuencia dun accidente, entendido este por toda lesión corporal debida á acción directa dun acontecemento exterior, súbito e violento, alleo á vontade do asegurado, os habentes causa do falecido recibirán un capital adicional igual ó que se asegura para o caso de morte natural.
Artigo 283º.-Outras prestacións sociais:
1. Anualmente, con cargo á empresa, o persoal que traballe en xornada nocturna ou postos de traballo que requiran a atención ou manipulación de aparellos dotados de pantalla, poderán acudir a revisión ocular no centro médico que a empresa para tal efecto sinale.
2. Así mesmo, gozarán do dereito a revisión médica do aparato auditivo, con cargo á empresa e no centro que esta para tal efecto sinale, os traballadores da sección de rotativa.
3. Establécese un premio de natalidade na contía de 30.000 ptas. por cada fillo, debendo acreditarse tal circunstancia documentalmente perante a empresa. No suposto de que o pai e a nai do nacido traballen os dous nesta empresa, soamente un deles terá dereito á axuda.
4. Durante a vixencia do presente convenio, os traballadores que contraian matrimonio percibirán por este concepto a cantidade de 50.000 ptas., logo da xustificación documentada.
5. Co fin de axudar á formación e recuperación das persoas con capacidade mental ou física diminuída, a empresa concede, sempre en defecto da Seguridade Social, unha subvención de 100.000 ptas. anuais. Terán dereito a esta subvención os familiares dos traballadores do cadro de persoal, recoñecidos pola Seguridade Social, que convivan con el e ás súas expensas. É requisito indispensable que se xustifique a formación ou recuperación realizada e que se solicitasen axudas oportunas, tanto da Seguridade Social, como dos demais organismos oficiais.
Capítulo V
Vacacións e rendementos
Artigo 284º
1. Como regra xeral, as vacacións outorgaranse de acordo coas necesidades do servicio, procurando comprace-lo persoal, sempre que sexa posible, en canto á epoca do seu desfrute, dándose preferencia, dentro das respectivas categorías, ó máis antigo na empresa, excepto nos mese de xullo e agosto, en que, tamén dentro da súa respectiva categoría, a preferencia se lles outorgará ós traballadores que teñan fillos menores de 18 anos de idade e cursen estudios de EXB, BUP ou formación profesional de primeiro grao. En caso de colisión de solicitudes entre o persoal de distinta categoría daráselles primacía ó de maior categoría. En caso de colisión de solicitudes para o desfrute das vacacións nos meses de xullo e agosto dos traballadores coas responsabilidades familiares anteditas, decidirase pola primación do de maior antigüidade na empresa. Fóra do período expresado de xullo e agosto, os traballadores con responsabilidades familiares someteranse á regra xeral, en canto á época de desfrute
das súas vacacións, isto é, dentro das respectivas categorías, daráselles preferencia ó máis antigo na empresa e, en caso de colisión de solicitudes entre o persoal de distinta categoría, daráselles primacía ó de maior categoría.
2. En cumprimento do principio xeral de que as vacacións se desfrutarán de acordo coas necesidades do servicio, naquelas seccións en que o traballo estea organizado en quendas de día e noite, as preferencias de antigüidade, responsabilidades familiares e categoría, recollidas no punto 2 que antecede, serán aplicables unicamente dentro de cada quenda.
3. Dada a especial característica da prensa, poderase traballar naqueles días que no correspondente calendario laboral figuren como festivos, e poderá compensarse o dito traballo economicamente ou ser aumentado o período de vacacións de que desfrute o persoal, a elección da empresa.
O persoal de redacción desfrutará de trece días naturais de vacacións, seguidos e retribuídos, como compensación ós festivos traballados.
O persoal das restantes seccións percibirá como compensación económica o importe dos días festivos traballados. Neste caso, estipúlase que un festivo vale o 140% dun día laborable.
Artigo 285º.-Clases de rendementos.
Para os efectos do presente convenio, distinguirase:
a) Rendemento legal é o establecido regulamentariamente, para efectos de clasificación profesional.
b) Rendemento normal é aquel que, sendo superior ó rendemento legal, se veña obtendo ordinaria e continuadamente. Este último é o rendemento vinculante para os efectos previdos o presente convenio.
Artigo 286º.-Cómputo de rendementos.
O rendemento normal de cada productor do artigo anterior será o que normalmente e no mesmo tempo realiza outro traballador da mesma sección e igual categoría profesional, cando non haxa medio de comparación propio, pois de ser coñecido o rendemento normal propio anterior, haberá que aterse a el.
Os rendementos normas das seccións que se indican non poderán ser inferiores ós que a continuación se expresan:
a) Teclistas e operadores de proceso de datos: darán unha producción debidamente corrixida, non inferior a 10.000 caracteres home/hora, con orixinal bo.
b) Correctores: vinte liñas por minuto.
Capítulo VI
Disposicións sobre interpretación, vixilancia e control e outras complementarias do funcionamento do convenio colectivo
Sección primeira
Comisión paritaria
Artigo 287º
A comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraxe e vixilancia do cumprimento do presente convenio. As súas funcións serán:
1. Interpretación auténtica do convenio.
2. Arbitraxe dos problemas ou cuestións que lle sexan sometidos por ámbalas partes, de común acordo, en asuntos derivados deste convenio.
3. Conciliación facultativa nos problemas colectivos, con independencia das atribucións que por norma legal lles poidan corresponder a organismos competentes.
4. Vixilancia do cumprimento do pactado.
As resolucións ou acordos adoptados por unanimidade pola comisión paritaria terán carácter vinculante.
En caso de dúbida ou discrepancia, a comisión elevará consulta á autoridade laboral competente.
A comisión comporase dun presidente, que poderá selo do convenio e actuará como mediador, con voz pero non voto, e de seis vocais, tres pola parte empresarial e tres polos traballadores. Ademais, o presidente levantará acta dos acordos e resolucións que adopte a comisión, que deberán ser asinados polos señores que a interveñan.
Poderán nomearse asesores por cada representación, aínda que estes non terán dereito a voto.
A comisión, en primeira convocatoria, non poderá actuar sen a presencia de tódolos vocais e, en segunda, o seguinte día hábil, actuará cos que asistan, tendo voto unicamente en número paritario dos vocais presentes, sexan titulares ou suplentes.
A comisión reunirase por instancia de calquera das partes, e poranse de acordo estas co presidente, sobre o lugar, día e hora da reunión.
Os vocais e os suplentes serán designados entre as respectivas representacións actuantes no convenio.
Ámbalas partes conveñen en lle dar coñecemento á comisión paritaria de cantas dúbidas, discrepancias e conflictos puideran producirse, como consecuencia da interpretación e aplicación do convenio.
Sección segunda.
Comité de empresa.
Artigo 288º.-Comité de empresa.
O comité de empresa ou de centro de traballo, se é o caso, como órgano representativo colectivo e unitario de tódolos traballadores da empresa ou de centro de traballo, se é o caso, ten como fundamental función a defensa dos intereses dos seus representados, así como a negociación e representación dos traballadores ante a dirección da empresa, en todas aquelas cuestións derivadas do proceso productivo. Exercerá as súas funcións de acordo coa lexislación vixente no seu momento.
Os comités de centro estarán constituídos polo número de membros que resulte de aplica-la escala referida no artigo 66.1º do Estatuto dos traballadores. As súas competencias serán as establecidas nos artigos 64 e 65 do Estatuto.
O comité intercentro estará formado por un máximo de 13 membros designados polos comités de centro que estean constituídos,ou se poidan constituír, de acordo coa lexislación vixente. A participación no comité intercentro debe artellarse sobre a base dos resultados electorais e por iso os representantes dos traballadores que foran elixidos formando parte das listas, non representados por un sindicato, terán dereito a formar parte do comité intercentro, en proporción ó número de representantes que nos seu conxunto obtiveran.
Reunirase como mínimo unha vez cada dous meses, e coa dirección da empresa trimestralmente, sendo informado sobre a marcha da empresa e, en xeral, sobre todo proxecto ou acción empresarial que poida afectar ós intereses dos traballadores.
Acordará no seu seo e previamente á negociación colectiva a composición e demais cuestións formais da representación social na comisión negociadora de cada convenio colectivo.
Os membros do comité intercentro terán, ademais do número de horas individuais establecidas no convenio (40 horas), outro adicional de 10 horas, que poderán ser acumulables en total, nun ou varios membros do comité, notificándollo previamente á empresa.
Os delegados de persoal dos centros onde non haxa comité de centro poderán asistir ás reunións do comité intercentro.
Os gastos de desprazamento ocasionados con motivo de reunións dos membros do comité intercentro e dos comités de centro, serán por conta da empresa, e poderá esixir esta comprobante deles.
Os membros do comité intercentro e dos comités de centro observarán sixilo profesional das materias que coñezan por razón do seu cargo. Os que a dirección da empresa sinale como reservados non poderán ser divulgados nin aínda despois de deixar de pertencer ó comité respectivo.
En todo caso, ningún tipo de documento entregado pola empresa ós membros do comité intercentro ou dos comités de centro poderá ser utilizado fóra do estricto ámbito daquela e para distintos fins dos que motivaron a súa entrega.
Sen prexuízo das atribucións que lle confire a lexislación específica, o comité de empresa ou de centro de traballo, se é o caso, intervirá nas seguintes materias:
a) Publica-los textos dos convenios colectivos da empresa. Para tales efectos, terá á súa disposición o taboleiro de anuncios existente en cada centro de traballo, no que deberá permanece-lo texto do convenio a disposición de todo traballador durante toda a súa vixencia.
b) Designar de entre os seus compoñentes os vocais representantes da sección social na comisión paritaria.
c) Coñece-las modificacións dos sistemas de traballo que a dirección da empresa estableza, dentro das facultades que as leis vixentes lle confiren.
d) Informar sobre cursos de formación profesional que a dirección da empresa programe, co fin de adecua-los coñecementos dos seus traballadores ante a crecente evolución tecnolóxica.
e) Velar para que sexan respectadas, como condición máis beneficiosa para o traballador, as percepcións, con excepción dos complementos por posto de traballo que viñese percibindo, no caso de mobilidade de persoal por necesidades organizativas da empresa.
f) Coñece-las medidas disciplinarias impostas pola empresa por faltas graves ou moi graves.
g) Ser informado, polo menos trimestralmente, sobre a situación económica da empresa, programa de producción, vendas, investimento e cadro de persoal.
O comité de empresa gozará dunha reserva de 40 horas ó mes retribuídas para o exercicio das funcións sindicais que lles corresponden. As horas non consumidas, correspondentes a membros do comité que estiveran de vacacións ou de baixa por enfermidade ou accidente, poderán ser acumuladas
ás dispoñibles polos demais membros para o exercicio das funcións antes mencionadas.
Artigo 289º.-Reunións mixtas.
Con caráter mensual, celebraranse reunións mixtas do comité de empresa con representantes da sección económica, co fin de promove-lo mellor desenvolvemento das relacións industriais dentro da empresa.
Sección terceira
Cota sindical
Artigo 290º.-Cota sindical.
A empresa, por petición das centrais sindicais que conten cunha afiliación de polo menos o 10% dos traballadores da empresa afiliados a esta, descontará a cota sindical correspondente, do recibo de salarios, depositándoas na conta bancaria que se lle sinale.
Artigo 291º.-Asembleas e reunións.
A celebración de asembleas de persoal axustarase ó que dispoña a lexislación vixente na materia. En todo caso, comunicarase á dirección da Empresa cunha antelación mínima de 48 horas á convocatoria, achegando a orde do día. Non obstante, a empresa, de común acordo co comité, poderá pospoñer ou adianta-la data e hora sinalada para a convocatoria, por motivos que, por afectaren ó normal desenvolvemento da actividade de empresa, fagan aconsellable ou necesaria tal medida.
Os membros do comité de empresa ou de centro de traballo disporán dun taboleiro de anunicos en cada departamento para publica-la información de carácter laboral ou sindical, exclusivamente.
Os membros do comité de empresa gozarán da garantía consistente en que, con carácter previo a calquera medida disciplinaria na súa contra, a empresa comunique tal medida ó comité con 72 horas de antelación.
Sección cuarta
Vinculación á totalidade, globalidade, compensación, absorción e garantía persoal do convenio
Artigo 292º.-Vinculación á totalidade.
Sendo o pactado un todo orgánico indivisible, considerarase o convenio nulo e sen ningún efecto no suposto de que polas autoridades administrativas ou laborais competentes non fose aprobado algún pacto fundamental a xuízo de calquera das partes, ó quedar desvirtuado o contido do convenio.
Artigo 293º.-Compensación e absorción.
En consideración á natureza do convenio e ás condicións nel establecidas, as disposicións legais futuras que impliquen calquera variación económica en todos ou nalgún dos conceptos retributivos, unicamente terán eficacia práctica se, globalmente consideradas en cómputo anual, superan o nivel
total deste convenio. En caso contrario, consideraranse absorbidas polas melloras pactadas.
Artigo 294º.-Garantía persoal.
Respectaranse as situacións persoais que, con carácter global, excedan do convenio, manténdose estrictamente ad personam as que veñan implantadas por disposicións legais ou costume inveterado cando, examinadas no seu conxunto, resulten máis beneficiosas para o traballador.
Sección quinta
Disposicións derradeiras
Cláusula derradeira primeira
O texto do presente convenio substitúe o anterior de La Voz de Galicia, S.A., e é de aplicación en tódolos centros de traballo da empresa.
Cláusula derradeira segunda
Queda expresamente sen efecto o contido dos convenios anteriormente aprobados por La Voz de Galicia, S.A., e, no non previsto no articulado do presente convenio, serán de aplicación as disposicións de carácter xeral que rexan na materia.
A Coruña, 10 de xaneiro de 1996.
Rubricado
ANEXO I
Categorías
Salario
Conv. 1994
Incremento
1995
Salario
Conv. 1995
Redacción
Subdirector
259.049
11.747
270.796
Redactor xefe
239.598
10.872
250.470
Xefe de sección
222.098
10.084
232.182
Redactor
200.350
9.106
209.456
Axud. Redac. 1ª
188.749
8.584
197.333
Axud. Redac. Pref.
177.604
8.082
185.686
Axud. Redac.
165.284
7.528
172.812
Sistemas e
aplicacións
Enx. xefe S. e A.
239.598
10.872
250.470
Enx. subxefe S. e A.
222.098
10.084
232.182
Xefe de Secc. S. e A.
200.667
9.120
209.787
Técnico sistemas
200.350
9.106
209.456
Técnico Aplic.
190.211
8.649
198.860
Axudante Aplic. 1ª
170.701
7.772
178.473
Axudante Aplic. Pref.
163.043
7.427
170.470
Auxiliar de Aplic.
157.466
7.176
164.642
Administración
Xefe de sección
201.318
9.149
210.467
Xefe de negociado
189.714
8.627
198.341
Oficial 1ª
178.573
8.126
186.669
Oficial 2ª
167.388
7.622
175.010
Aux. Admvo.
158.117
7.205
165.322
Cobrador
158.117
7.205
165.322
Debuxante
173.941
7.917
181.858
Encarg. de almacén
178.573
8.126
186.699
Proceso de
datos
Xefe de equipo
Informat.
201.318
9.149
210.467
Xefe de máquinas
189.714
8.627
198.341
Oficial 1ª
178.573
8.126
186.699
Oficial 2ª
167.388
7.622
175.010
Categorías
Salario
Conv. 1994
Incremento
1995
Salario
Conv. 1995
Subalternos
Telefonista
153.472
6.996
160.468
Ordenanza
153.472
6.996
160.468
Mozo
152.556
6.995
159.511
Limpeza (1 hora)
24.599
1.122
25.721
Limpeza (4 horas)
98.405
4.488
102.893
Talleres
Oficios propios
Rexente
200.909
9.131
210.040
Xefe de sección
190.427
8.659
199.086
Xefe de equipo
177.861
8.094
185.955
Corrector
174.768
7.955
182.723
Composición
Reprod. Impres.
Oficial 1ª
170.870
7.779
178.649
Oficial 2ª
163.194
7.434
170.628
Oficial 3ª
157.604
7.182
164.786
Perforista
170.870
7.779
178.649
Repar. e montaxe
Oficial 1ª
170.870
7.779
178.649
Oficial 2ª
163.194
7.434
170.628
Oficial 3ª
157.604
7.182
164.786
Manipulado
Oficial 1ª
163.194
7.434
170.628
Oficial 2ª
158.302
7.214
165.516
Oficial 3ª
156.849
7.148
163.997
Oficial 3ª (1/2 Or.)
78.784
3.635
82.419
Oficios Aux.
Oficial 1ª
163.194
7.434
170.628
Oficial 2ª
158.302
7.214
165.516
Oficial 3ª
157.505
7.178
164.683
Reparto
media xornada
77.718
3.587
81.305
Médico
129.508
5.918
135.426
ATS
94.877
4.359
99.236
ANEXO II
Plus de nocturnidade
Categorías
Plus 1994
Revisión
Plus. 1995
Redacción
Subdirector
20.851
Redactor xefe
18.658
840
19.498
Xefe de sección
16.904
761
17.665
Redactor
14.643
659
15.302
Axud. Redac. 1ª
13.296
598
13.894
Axud. Redac. Pref.
13.152
592
13.744
Axud. Redac.
10.822
487
11.309
Sistemas e
aplicacións
Enx. xefe S. e A.
19.498
Enx. subxefe S. e A.
17.665
Xefe de Secc. S. e A.
15.314
Técnico sistemas
15.302
Técnico Aplic.
14.000
Axudante Aplic. 1ª
11.994
Axudante Aplic. Pref.
10.995
Auxiliar de Aplic.
10.356
Administración
Xefe de sección
15.364
Xefe de negociado
13.963
Oficial 1ª
13.816
Categorías
Plus 1994
Revisión
Plus. 1995
Oficial 2ª
11.726
Aux. Admvo.
10.415
Cobrador
10.415
Debuxante
12.366
Encarg. de almacén
13.816
Proceso de
datos
Xefe de equipo
Informat.
15.364
Xefe de máquinas
13.963
Oficial 1ª
13.816
Oficial 2ª
11.726
Subalternos
Telefonista
9.619
Ordenanza
9.205
414
9.619
Mozo
9.205
414
9.619
Limpeza (1 hora)
1.749
Limpeza (4 horas)
6.996
Talleres
Oficios propios
Rexente
14.993
675
15.668
Xefe de sección
13.797
621
14.418
Xefe de equipo
12.311
554
12.865
Corrector
11.956
538
12.494
Composición
Reprod. Impres.
Oficial 1ª
11.503
518
12.021
Oficial 2ª
10.534
474
11.008
Oficial 3ª
9.920
446
10.366
Perforista
11.503
518
12.021
Repar. e montaxe
Oficial 1ª
11.503
518
12.021
Oficial 2ª
10.534
474
11.008
Oficial 3ª
9.920
446
10.366
Manipulado
Oficial 1ª
10.534
474
11.008
Oficial 2ª
9.985
449
10.434
Oficial 3ª
9.920
446
10.366
Oficial 3ª (1/2 Or.)
4.944
222
5.166
Oficios Aux.
Oficial 1ª
10.534
474
11.008
Oficial 2ª
9.985
449
10.434
Oficial 3ª
9.920
446
10.366
Reparto
media xornada
1.680
76
1.756
Médico
10.425
ATS
7.650
ANEXO III
Categorías
Remun.
anual 1995
Horas de
traballo anuais
Redacción
Subdirector
4.364.739
1.626
Redactor xefe
4.039.519
1.626
Xefe de sección
3.746.919
1.626
Redactor
3.383.292
1.626
Axud. Redac. 1ª
3.189.323
1.626
Axud. Redac. Pref.
3.002.979
1.626
Axud. Redac.
2.796.988
1.626
Categorías
Remun.
anual 1995
Horas de
traballo anuais
Sistemas e
aplicacións
Enx. xefe S. e A.
4.039.519
1.626
Enx. subxefe S. e A.
3.746.919
1.626
Xefe de Secc. S. e A.
3.388.592
1.626
Técnico sistemas
3.383.292
1.626
Técnico Aplic.
3.213.768
1.626
Axudante Aplic. 1ª
2.887.561
1.626
Axudante Aplic. Pref.
2.759.519
1.626
Auxiliar de Aplic.
2.666.272
1.626
Administración
Xefe de sección
3.399.477
1.626
Xefe de negociado
3.205.458
1.626
Oficial 1ª
3.019.181
1.626
Oficial 2ª
2.832.167
1.626
Aux. Admvo.
2.677.156
1.626
Cobrador
2.677.156
1.626
Debuxante
2.941.734
1.626
Encarg. de almacén
3.019.181
1.626
Proceso de
datos
Xefe de equipo
Informat.
3.399.477
1.626
Xefe de máquinas
3.205.458
1.626
Oficial 1ª
3.019.181
1.626
Oficial 2ª
2.832.167
1.626
Subalternos
Telefonista
2.599.492
1.626
Ordenanza
2.599.492
1.626
Mozo
2.584.176
1.626
Limpeza (1 hora)
416.863
271
Limpeza (4 horas)
1.667.603
1.080
Talleres
Oficios propios
Rexente
3.392.638
1.626
Xefe de sección
3.217.379
1.626
Xefe de equipo
3.007.276
1.626
Corrector
2.955.561
1.626
Composición
Reprod. Impres.
Oficial 1ª
2.890.386
1.626
Oficial 2ª
2.762.044
1.626
Oficial 3ª
2.668.579
1.626
Perforista
2.890.386
1.626
Repar. e montaxe
Oficial 1ª
2.890.386
1.626
Oficial 2ª
2.762.044
1.626
Oficial 3ª
2.668.579
1.626
Manipulado
Oficial 1ª
2.762.044
1.626
Oficial 2ª
2.680.249
1.626
Oficial 3ª
2.655.955
1.626
Oficial 3ª (1/2 Or.)
1.350.708
813
Oficios Aux.
Oficial 1ª
2.762.044
1.626
Oficial 2ª
2.680.249
1.626
Oficial 3ª
2.666.924
1.626
Reparto
media xornada
1.332.885
813
Médico
2.198.814
813
ATS
1.619.783
813
ANEXO IV
Outros pluses
Categorías
Plus 1994
Revisión
Plus 1995
Plus preferencia (Ptas./mes)
Rexente
3.321
149
3.470
Xefe sección taller
3.321
149
3.470
Corrector
1.992
90
2.082
Perforista
1.992
90
2.082
Plus dominical (Ptas.domingo) para persoal ingresado antes do 1-1-1987*
Redactor xefe
44.930
2.022
46.952
Xefe sección redacción
27.706
1.247
28.953
Redactor
22.465
1.011
23.476
Rexente taller
27.706
1.247
28.953
Xefe sección taller
20.219
910
21.129
Oficiais taller
17.972
809
18.781
Xefe sección Admón.
20.219
910
21.129
Oficiais Admón.
17.972
809
18.781
Media xornada
8.985
404
9.389
* Nota. O persoal ingresado a partir do 1-1-1987 inclusive, cobrará o plus dominical polo importe equivalente ó 140% do valor dun día laborable (artigo 271 do convenio).
Plus redactor de rúa (Ptas./mes)
Redacción (tódalas C.)
18.086
814
18.900
Plus libre disposición (Ptas./mes)
Redactor xefe
26.187
1.178
27.365
Xefe sección Redacc.
23.244
1.046
24.290
Redactor
19.441
875
20.316
Axud. Redacc. 1ª
17.180
773
17.953
Complemento conductores (Ptas./mes)
Oficial 1ª Serv. Aux.
43.061
1.938
44.999
Plus transporte urbano (Ptas./mes)**
Todo o persoal
2.000
2.000
**Nota. A revisión do plus de transporte urbano incorpora ó salario convenio.
Plus titulación (Ptas./mes)
Periodistas titulados
16.472
741
17.213
Plus de rotativa (Ptas./mes)
Persoal a que se refire o artigo 15 do convenio
613
28
641
Plus edición corpo II (Ptas./día edición)
Persoal que teña dereito ó denominado plus de edición corpo II
13.479
607
14.086
Xornada completa
6.739
303
7.042
ANEXO I
Táboa salarial 1996
Categorías
Salario
Conv. 1995
Incremento
1996=3,5%
Salario
Conv. 1996
Redacción
Subdirector
270.796
9.548
280.344
Redactor xefe
250.470
8.836
259.306
Xefe de sección
232.182
8.196
240.378
Categorías
Salario
Conv. 1995
Incremento
1996=3,5%
Salario
Conv. 1996
Redactor
209.456
7.401
216.857
Axud. Redac. 1ª
197.333
6.977
204.310
Axud. Redac. Pref.
185.686
6.569
192.255
Axud. Redac.
172.812
6.118
178.930
Sistemas e
aplicacións
Enx. xefe S. e A.
250.470
8.836
259.306
Enx. subxefe S. e A.
232.182
8.196
240.378
Xefe de Secc. S. e A.
209.787
7.413
217.200
Técnico sistemas
209.456
7.401
216.857
Técnico Aplic.
198.860
7.030
205.890
Axudante Aplic. 1ª
178.473
6.317
184.790
Axudante Aplic. Pref.
170.470
6.036
176.506
Auxiliar de Aplic.
164.642
5.832
170.474
Administración
Xefe de sección
210.467
7.436
217.903
Xefe de negociado
198.341
7.012
205.353
Oficial 1ª
186.699
6.604
193.303
Oficial 2ª
175.010
6.195
181.205
Aux. Admvo.
165.322
5.856
171.178
Cobrador
165.322
5.856
171.178
Debuxante
181.858
6.435
188.293
Encarg. de almacén
186.699
6.604
193.303
Proceso de
datos
Xefe de equipo
Informat.
210.467
7.436
217.903
Xefe de máquinas
198.341
7.012
205.353
Oficial 1ª
186.699
6.604
193.303
Oficial 2ª
175.010
6.195
181.205
Subalternos
Telefonista
160.468
5.686
166.154
Ordenanza
160.468
5.686
166.154
Mozo
159.511
5.653
165.164
Limpeza (1 hora)
25.721
912
26.633
Limpeza (4 horas)
102.893
3.648
106.541
Talleres
Oficios propios
Rexente
210.040
7.421
217.461
Xefe de sección
199.086
7.038
206.124
Xefe de equipo
185.955
6.578
192.533
Corrector
182.723
6.465
189.188
Composición
Reprod. Impres.
Oficial 1ª
178.649
6.323
184.972
Oficial 2ª
170.628
6.024
176.670
Oficial 3ª
164.786
5.838
170.624
Perforista
178.649
6.323
184.972
Repar. e montaxe
Oficial 1ª
178.649
6.323
184.972
Oficial 2ª
170.628
6.042
176.670
Oficial 3ª
164.786
5.838
170.624
Manipulado
Oficial 1ª
170.628
6.042
176.670
Oficial 2ª
165.516
5.863
171.379
Oficial 3ª
163.997
5.810
169.807
Oficial 3ª (1/2 Xornada)
82.419
2.955
85.374
Oficios Aux.
Oficial 1ª
170.628
6.042
176.670
Oficial 2ª
165.516
5.863
171.379
Oficial 3ª
164.683
5.834
170.517
Reparto
media xornada
81.305
2.916
84.221
Médico
135.426
4.810
140.236
ATS
99.236
3.543
102.779
ANEXO II
Plus de nocturnidade
Categorías
Plus 1995
Revisión
Plus. 1996
Redacción
Subdirector
20.851
2.093
22.944
Redactor xefe
19.498
2.045
21.543
Xefe de sección
17.665
1.981
19.646
Redactor
15.302
1.899
17.201
Axud. Redac. 1ª
13.894
1.849
15.744
Axud. Redac. Pref.
13.744
1.844
15.588
Axud. Redac.
11.309
1.759
13.068
Sistemas e
aplicacións
Enx. xefe S. e A.
19.498
2.045
21.543
Enx. subxefe S. e A.
17.665
1.981
19.646
Xefe de Secc. S. e A.
15.314
1.899
17.213
Técnico sistemas
15.302
1.899
17.201
Técnico Aplic.
14.000
1.853
15.853
Axudante Aplic. 1ª
11.994
1.783
13.777
Axudante Aplic. Pref.
10.995
1.748
12.743
Auxiliar de Aplic.
10.356
1.725
12.081
Administración
Xefe de sección
15.364
1.901
17.265
Xefe de negociado
13.963
1.852
15.815
Oficial 1ª
13.816
1.847
15.663
Oficial 2ª
11.726
1.773
13.499
Aux. Admvo.
10.415
1.728
12.143
Cobrador
10.415
1.728
12.143
Debuxante
12.366
1.796
14.162
Encarg. de almacén
13.816
1.847
15.663
Proceso de
datos
Xefe de equipo
Informat.
15.364
1.901
17.265
Xefe de máquinas
13.963
1.852
15.815
Oficial 1ª
13.816
1.847
15.663
Oficial 2ª
11.726
1.773
13.499
Subalternos
Telefonista
9.619
1.700
11.319
Ordenanza
9.619
1.700
11.319
Mozo
9.619
1.700
11.319
Limpeza (1 hora)
1.749
288
2.037
Limpeza (4 horas)
6.996
1.154
8.150
Talleres
Oficios propios
Rexente
15.668
1.911
17.579
Xefe de sección
14.418
1.868
16.286
Xefe de equipo
12.865
1.813
14.678
Corrector
12.494
1.800
14.294
Composición
Reprod. Impres.
Oficial 1ª
12.021
1.784
13.805
Oficial 2ª
11.008
1.748
12.756
Oficial 3ª
10.366
1.726
12.092
Perforista
12.021
1.784
13.805
Repar. e montaxe
Oficial 1ª
12.021
1.784
13.805
Oficial 2ª
11.008
1.748
12.756
Oficial 3ª
10.366
1.726
12.092
Manipulado
Oficial 1ª
11.008
1.748
12.756
Oficial 2ª
10.434
1.728
12.162
Oficial 3ª
10.366
1.726
12.092
Oficial 3ª (1/2 Xornada)
5.166
863
6.029
Oficios Aux.
Oficial 1ª
11.008
1.748
12.756
Oficial 2ª
10.434
1.728
12.163
Oficial 3ª
10.366
1.726
12.092
Categorías
Plus 1995
Revisión
Plus. 1996
Reparto
media xornada
1.756
743
2.499
Médico
10.425
1.047
11.472
ATS
7.650
950
8.600
Nota. A revisión económica do plus de nocturnidade calcúlase da seguinte forma: o incremento 3,5%, establecido con carácter xeral e proporcional no convenio, mais un 0,25% do 0,80% da masa salarial do ano 1995. Esta procentaxe supón a cantidade de 1.363 pesetas mensuais, para tódalas categorías a xornada completa e a parte proporcional para o persoal a media xornada.
ANEXO III
Categorías
Remun.
anual 1996
Horas de
traballo anuais
Redacción
Subdirector
4.517.502
1.632
Redactor xefe
4.180.903
1.632
Xefe de sección
3.878.054
1.632
Redactor
3.501.711
1.632
Axud. Redac. 1ª
3.300.954
1.632
Axud. Redac. Pref.
3.108.080
1.632
Axud. Redac.
2.894.887
1.632
Sistemas e
aplicacións
Enx. xefe S. e A.
4.180.903
1.632
Enx. subxefe S. e A.
3.878.054
1.632
Xefe de Secc. S. e A.
3.507.193
1.632
Técnico sistemas
3.501.711
1.632
Técnico Aplic.
3.326.242
1.632
Axudante Aplic. 1ª
2.988.633
1.632
Axudante Aplic. Pref.
2.856.103
1.632
Auxiliar de Aplic.
2.759.592
1.632
Administración
Xefe de sección
3.518.454
1.632
Xefe de negociado
3.317.647
1.632
Oficial 1ª
3.124.855
1.632
Oficial 2ª
2.931.286
1.632
Aux. Admvo.
2.770.852
1.632
Cobrador
2.770.852
1.632
Debuxante
3.044.688
1.632
Encarg. de almacén
3.124.855
1.632
Proceso de
datos
Xefe de equipo
Informat.
3.518.454
1.632
Xefe de máquinas
3.317.647
1.632
Oficial 1ª
3.124.855
1.632
Oficial 2ª
2.931.286
1.632
Subalternos
Telefonista
2.690.470
1.632
Ordenanza
2.690.470
1.632
Mozo
2.674.622
1.632
Limpeza (1 hora)
431.454
272
Limpeza (4 horas)
1.725.966
1.084
Talleres
Oficios propios
Rexente
3.511.382
1.632
Xefe de sección
3.329.984
1.632
Xefe de equipo
3.112.535
1.632
Corrector
3.059.013
1.632
Composición
Reprod. Impres.
Oficial 1ª
2.991.547
1.632
Oficial 2ª
2.858.720
1.632
Oficial 3ª
2.761.976
1.632
Perforista
2.991.547
1.632
Categorías
Remun.
anual 1996
Horas de
traballo anuais
Repar. e montaxe
Oficial 1ª
2.991.547
1.632
Oficial 2ª
2.858.720
1.632
Oficial 3ª
2.761.976
1.632
Manipulado
Oficial 1ª
2.858.720
1.632
Oficial 2ª
2.774.065
1.632
Oficial 3ª
2.748.910
1.632
Oficial 3ª (1/2 Xornada)
1.397.979
816
Oficios Aux.
Oficial 1ª
2.858.720
1.632
Oficial 2ª
2.774.065
1.632
Oficial 3ª
2.760.270
1.632
Reparto
media xornada
1.379.531
816
Médico
2.275.775
816
ATS
1.676.468
816
ANEXO IV
Outros pluses
Categorías
Plus 1995
Revisión
Plus 1996
Plus preferencia (Ptas./mes)
Rexente
3.470
121
3.591
Xefe sección taller
3.470
121
3.591
Corrector
2.082
73
2.155
Perforista
2.082
73
2.155
Plus dominical (Ptas.domingo) para persoal ingresado antes do 1-1-1987*
Redactor xefe
46.952
1.643
48.595
Xefe sección redacción
28.953
1.013
29.966
Redactor
23.476
822
24.298
Rexente taller
28.953
1.013
29.966
Xefe sección taller
21.129
740
21.869
Oficiais taller
18.781
657
19.438
Xefe sección Admón.
21.129
740
21.869
Oficiais Admón.
18.781
657
19.438
Media xornada
9.389
329
9.718
* Nota. O persoal ingresado a partir do 1-1-1987 incluive, cobrará o plus dominical importe equivalente ó 144,5% do valor dun día laborable.
Plus redactor de rúa (Ptas./mes)
Redacción (tódalas C.)
18.900
662
19.562
Plus libre disposición (Ptas./mes)
Redactor xefe
27.365
958
28.323
Xefe sección Redacc.
24.290
850
25.140
Redactor
20.316
711
21.027
Axud. Redacc. 1ª
17.953
628
18.581
Complemento conductores (Ptas./mes)
Oficial 1ª Serv. Aux.
44.999
1.575
46.574
Plus transporte urbano (Ptas./mes)**
Todo o persoal
2.000
2.000
**Nota. A revisión do plus de transporte urbano incorpóra ó salario convenio.
Plus titulación (Ptas./mes)
Periodistas titulados
17.213
602
17.815
Categorías
Plus 1995
Revisión
Plus 1996
Plus de rotativa (Ptas./mes)
Persoal a que se refire artigo 15 do convenio
641
22
663
Plus edición cuerpo II (Ptas./día edición)
Persoal que teña dereito ó denominado plus de edición corpo II
Xornada completa
14.086
493
14.579
Media xornada
7.042
246
7.288
ANEXO V
Plus de antigüidade
Categorías
Plus 1996
Redacción
Subdirector
2.022
Redactor xefe
1.900
Xefe de sección
1.790
Redactor
1.654
Axud. Redac. 1ª
1.581
Axud. Redac. Pref.
1.511
Axud. Redac.
1.434
Sistemas e
aplicacións
Enx. xefe S. e A.
1.900
Enx. subxefe S. e A.
1.790
Xefe de Secc. S. e A.
1.656
Técnico sistemas
1.654
Técnico Aplic.
1.590
Axudante Aplic. 1ª
1.468
Axudante Aplic. Pref.
1.420
Auxiliar de Aplic.
1.385
Administración
Xefe de sección
1.660
Xefe de negociado
1.587
Oficial 1ª
1.517
Oficial 2ª
1.447
Aux. Admvo.
1.389
Cobrador
1.389
Debuxante
1.488
Encarg. de almacén
1.517
Proceso de
datos
Xefe de equipo
Informat.
1.660
Xefe de máquinas
1.587
Oficial 1ª
1.517
Oficial 2ª
1.447
Subalternos
Telefonista
1.360
Ordenanza
1.360
Mozo
1.354
Limpeza (1 hora)
550
Limpeza (4 horas)
1.014
Talleres
Oficios propios
Rexente
1.657
Xefe de sección
1.592
Xefe de equipo
1.513
Corrector
1.493
Composición
Reprod. Impres.
Oficial 1ª
1.469
Oficial 2ª
1.421
Oficial 3ª
1.386
Perforista
1.469
Categorías
Plus 1996
Repar. e montaxe
Oficial 1ª
1.469
Oficial 2ª
1.421
Oficial 3ª
1.386
Manipulado
Oficial 1ª
1.421
Oficial 2ª
1.390
Oficial 3ª
1.381
Oficial 3ª (1/2 Xornada)
891
Oficios Aux.
Oficial 1ª
1.421
Oficial 2ª
1.390
Oficial 3ª
1.385
Reparto
media xornada
884
Médico
1.209
ATS
992
Nota: o plus de antigüidade mantense no 0,58% do salario de convenio por cada trienio ou quinquenio, engadíndolle para 1996 un incremento lineal, en tódalas categorías, de 396 pesetas por cada módulo de antigüidade, cantidade resultante de distribuí-lo 60% do 0,80% da masa salarial de 1995.
96-4527