RESOLUCIÓN do 16 de outubro de 1995, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón a inscrición no rexistro e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa Plásticos de Galicia, S.A.
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 26/12/1995

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Plásticos de Galicia, S.A., que tivo entrada nesta delegación provincial o día 8-9-1995, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, con data 19-7-1995. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, da Lei 8/1980, do 10 de marzo, do Estatuto dos traballadores, real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación da provincia,
ACORDA:
Primero.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenos colectivos de traballo, que consta nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no BOP e no Diario Oficial de Galicia (DOG).
Vigo, 16 de outubro de 1995.
Antonio Coello Bufill
Delegado Provincial de Pontevedra
Reunidos a dirección e o comité de empresa de Plásticos de Galicia, S.A., acordan a aplicación do seguinte pacto de extensión ó X convenio xeral da industria química, aplicable en Plásticos de Galicia, S.A., rúa 1ª Travesía álcalde Portanet, nº 8, Vigo (Pontevedra).
1.-Este pacto afectará a totalidade do cadro de persoal de Plásticos de Galicia, S.A., tanto actual coma futuro e a tódolos seus centros de traballo.
2.-Terá vixencia para os anos 1995 e 1996, prorrogarase automaticamente para os anos posteriores mentres non sexa denunciado por calquera das dúas partes asinantes. A denuncia de este pacto poderá facerse por escrito entregándollo para o efecto a outra parte dentro do cuarto trimestre do ano en curso. Calquera pacto posterior que anule ou modifique o presente, deberá ser notificado e rexistrado na mesma delegación de traballo que este, para a súa constancia oficial.
3.-Con independencia de que este documento recolla as melloras que colectivamente desfrutarán tódolos traballadores de Plásticos de Galicia, S.A., como extensión ó convenio xeral da industria química, ademais respectarase as mellores condicións que cada traballador viñese desfrutando a título individual.
4.-Pagamento de salarios.
O pagamento de salarios farase en efectivo, dentro da xornada laboral, por meses de 30 días ou ben mediante cheque ou transferencia bancaria. Cando o traballador opte por transferencia bancaria, a empresa deberá asegurarse de que o aboamento na conta corrente ou cartilla de aforro do traballador se faga dentro do último día laborable do mes na empresa. Se o pagamento se fai por cheque, este seralle entregado ó traballador o día antes do último día laborable do mes na empresa.
A distribución do salario farase en doce mensualidades ordinarias de 30 días de salarios e catro pagas extraordinarias da contía e nas datas que se indican: dúas pagas extras 30 días de salario total serán aboadas o 15 de xullo unha e o 15 de decembro a outra. As outras dúas pagas extras de 15 días de salario total, serán aboadas a primeira conxuntamente coa paga ordinaria de marzo e a segunda conxuntamente coa paga ordinaria de novembro de cada ano.
5.-Categorías profesionais.
Quedan establecidos os seguintes salarios mínimos garantizados para cada categoría profesional de acordo coa táboa que se achega como anexo I. (Tódolos traballadores de novo ingreso incluiranse nos grupos profesionais que correspondan en concordancia co convenio xeral da industria química; os seus salarios serán así mesmo os actualizados da táboa salarial do anexo I). Estes salarios mínimos garantidos serán incrementados coas porcentaxes resultantes da aplicación dos incrementos e revisións salariais que cada ano fixe o convenio xeral da industria química.
6.-ILT
Ós traballadores en situación de ILT a empresa complementaralle-las prestacións ata o 90% do salario total (así como se vén facendo ata esta data), desde o primeiro día da baixa. Nos casos de hospitalización, accidente de traballo, enfermidade profesional ou maternidade, a empresa complementará as prestacións ata o 100% do salario total desde o primeiro día da baixa, así como a súa convalecencia posterior.
7.-Xornada de traballo.
Os días que se traballará en Plásticos de Galicia, S.A., serán 225 días laborables/ano (en horario de 8 horas diarias de luns a venres). Dentro desta xornada están incluídos 15 minutos de descanso de tempo de bocadillo. Esta xornada manterase mentres leis estatais ou futuros convenios non a rebaixen.
8.-Vacacións.
As vacacións do verán emprezarán o primeiro sábado de agosto, acabarán en domingo e a súa duración será de 30 días (agás as situacións excepcionais previstas na lexislación vixente ou o previsto no punto 9). Así mesmo estableceranse quendas organizadas para garanti-lo servicio de pedidos durante o mes de agosto de forma voluntaria. Se o número de persoas voluntarias fose inferior a quince, os que falten fixaranse de forma obrigatoria por sorteo. O cadro de distribución das vacacións será exposto nos taboleiros de anuncios para xeral coñecemento como data límite o 30 de abril de cada ano.
As vacacións serán retribuídas conforme o promedio obtido por cada traballador por tódolos conceptos en xornada normal nos tres meses anteriores a data do inicio destas.
Aqueles traballadores que estean de baixa por ILT ou accidente de traballo ó inicio das vacacións, empezarán a desfrutalas en canto sexan dados de alta, se o proceso productivo o permite. (En calquera caso dentro do ano en curso).
Tódolos traballadores de Plásticos de Galicia, S.A., independentemente do tempo que estivesen de baixa por maternidade, ILT ou accidente de traballo, desfrutarán de 30 días de vacacións.
9.-Días inhábiles e días sobrantes.
Inhábiles. Os días 5 de xaneiro, 24 e 31 de decembro serán considerados días inhábiles, (no caso de non chega-lo número de días a traballar para acadar os 225 días, calquera destes poderán ser considerados días de vacacións, e polo tanto, serían reducidos os días laborables que correspondesen das vacacións do verán).
Dias sobrantes. Unha vez completados os festivos, fixadas as vacacións e computados os inhábiles do parágrafo anterior, de existiren días laborables que excedan dos 225, estes serán considerados inhábiles e desfrutados en pontes ata un máximo de tres; o resto, se os houber, serán fixados de común acordo pola dirección e o comité de empresa, e se non houbese acordo na fixación destas datas, estes serían fixados no período do Nadal ou do peche de inventario.
Para o ano 1996, ámbalas dúas partes comprométense a te-lo calendario laboral aprobado antes do 31 de xaneiro de 1996.
10.-Licencias e permisos.
De acordo coa relación adxunta no anexo número V.
11.-Axuda escolar.
Creouse este fondo de axuda escolar como parte da masa salarial para os traballadores e os seus fillos.
Para optar á súa concesión deberá acompañarse coa solicitude, os comprobantes de estar matriculado nos estudios ou cursos oficiais para o cal se solicite. Será oboada pola empresa antes do 30 de setembro de cada ano para os traballadores que teñan entregada a documentación ata o 25 de setembro; ós restantes aboaráselles unha vez entregada a documentación para o efecto. Serán baneficiarios dela, tanto os traballadores coma os seus fillos na contía que se indica no anexo IV, que deberá ser incrementada cada ano na mesma porcentaxe co incremento salarial e revisións salariais do ano en cuestión.
12.-Economato.
Os traballadores de Plásticos de Galicia, S.A teñen dereito ós servicios de compras no economato laboral Povelco, ó que está asociada a empresa.
Como consecuencia do referéndum para acepta-la proposta da empresa de saír del, celebrado o día 16 de xuño de 1995, este dereito só se manterá ata o 31 de decembro do mesmo ano.
De seguido prodecerase a aplica-lo seguinte acordo: a cantidade que figura na masa salarial bruta como custo (4.754.064 ptas.), será distribuído linealmente entre tódolos traballadores. O importe mensual dela será de 1.932 ptas. por 15 pagas ó ano e aplicado o dito incremento ó salario base de cada categoría e grupo profesional, co cal serán incrementadas as táboas salariais base partir da citada data. Deste xeito, quedaría consolidada a dita cantidade e sería incrementada anualmente na mesma porcentaxe có salario base.
13.-Pluses obrigatorios.
Os pluses de nocturnidade, toxicidade e penosidade calcularanse a razón do 25% sobre a táboa de salarios base indicada no anexo II, aumentándoa cada ano na porcentaxe de incremento e revisións salariais fixados no convenio colectivo.
14.-Antigüidade.
As bases para o cálculo da retribución por antigüidade, ficarán conxeladas nas súas bases de cálculo vixentes o 31 de decembro do 1991 para cada categoría e grupos profesionais que se xunta como anexo III. A retribución por antigüidade consistirá en dous trienios e cinco quiquenios, que se calcurarán sobre as devanditas bases da seguinte maneira: 5%, ós tres anos de antigüidade; 10%, ós seis anos; 20%, ós once anos; 30%, ós dexaseis anos; 40%, ós vinteún anos; 50%, ós vinteseis anos; e o 60% (tope máximo), ós trinta e un anos. As novas antigüidades empezarán a devengarse no mesmo mes no que estas se cumpran, cando a data de ingreso do traballador na empresa sexa do día 1 á 5 inclusive. Se a data de ingreso do traballador fose do día 6 á fin de mes, a nova antigüidade empezará a devengarse, e polo tanto a cobrala, a partir do mes seguinte.
15.-Criterio de aplicación para o ano 1995 do incremento salarial do 3,5% da masa salarial bruta indicado no artigo 31 do X convenio xeral da industria química para Plásticos de Galicia, S.A.
1) Plus convenio.
Os conceptos salariais vixentes ata o año 1991 da prima de asistencia, prima de puntualidade e gratificación voluntaria, refundíronse nun único concepto de carácter persoal e individual para cada traballador, que pasa a denominarse plus convenio. Este plus percibirao cada traballador en proporción ó tempo de traballo nas mesmas condicións có salario base.
2) Grupo 0.
Por non existir actualmente grupo 0 na empresa e para os efectos de prepara-la masa salarial sen grupo 0, tal como indica o parágrafo «Notas 1» do apartado I do artigo 31 do convenio, excluirase a masa salarial correspondente os órganos da dirección, que para o año 1994 estaba fixada en 50.611.515 pesetas que corresponden a 10 persoas, e queda a masa salarial depurada e homoxeneizada do 1994 fixada na cantidade de 421.357.782 pesetas.
O incremento propiamente dito aplicarase con suxeición literal e estricta á letra do convenio, o 3,5% da masa salarial bruta, depurada e homoxeneizada que o convenio indica no apartado II A.: «utilizarase para incrementar de maneira directamente proporcional o salario total exceptuando a antigüidade», de forma que os dous conceptos salariais sobre os que se aplicará, que son salario base (segundo a categoría de cada traballador), e plus convenio (persoal de cada traballador), aumentan na mesma proporción ós seus valores vixentes no 31-12-1994.
3) Tal coma se vén aplicando nos anos anteriores, as bases para o cálculo dos pluses de nocturnidade, toxicidade e penosidade, son as correspondentes ó ano 1994 incrementadas co 3,5% indicado no X convenio xeral da industria química para o ano 1995 sen detraccións.
16.-O incremento salarial para 1996 será tal como indica o apartado II B do artigo 31 do convenio xeral da industria química.
17.-A revisión salarial para os anos 1995 e 1996 será tal e como indica o artigo 35, (cláusula de revisión salarial, 35º A, para 1995 e 35º B, para 1996) do convenio xeral de industria química.
Os acordos contidos neste pacto de empresa, son considerados condición máis beneficiosa para os trablladores de Plásticos de Galicia, S.A., en relación ó convenio xeral da industria química.
Vigo, xullo de 1995.
A dirección   O comité de empresa
Modesto Basnante Vázquez, DNI: 33.204.749.
Antonio Vidal Herbello, DNI: 36.011.857.
Adolfo Fernández González, DNI: 36.005.196.
Antonio Vázquez Baca, DNI: 76.687.086.
Jaime Costas Porto, DNI: 35.999.879.
Ventura Lago Paz, DNI: 35.972.284.
Ángel Barreiro Solla, DNI: 35.989.366.
Ramón González López, DNI: 35.818.441.
Bernardo Costas Fernández, DNI: 36.000.723.
Manuel C. Pose Mosquera, DNI: 35.946.803.
-Comisión paritaria.
Establécese a comisión paritaria do pacto de extensión do X convenio xeral da industria química como órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do pacto de extensión antes descrito.
Para todas aquelas cuestións que deriven da interpretación do X convenio xeral da industria química haberá que aterse ó disposto no capítulo XV do citado convenio.
A comisión estará integrada polos seguintes membros:
-Tres representantes da parte social.
-Tres representantes da parte empresarial.
Vigo, 2 outubro de 1995.
A empresa   O comité de empresa
ANEXO I
Táboa salarial base 1995
Incremento do 3,9324%
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
1
Director técnico Advo. ou
financeiro
3.748.515
249.901
2
Xerente
3.748.515
249.901
3
Médico
3.748.515
249.901
4
Técnico medio
3.145.935
209.729
5
Axudante técnico
2.722.425
181.495
6
Encargado
2.364.105
157.607
7
Capataz
2.214.990
147.666
8
Debuxante artístico
3.145.935
209.729
9
Debuxante de primeira
2.457.450
163.830
10
Delineante proxectista
2.591.490
172.766
11
Programador de ordenadores
2.366.565
157.771
12
Operador de ordenadores
2.273.985
151.599
13
Xefe de sección
2.524.950
168.330
14
Técnico de organización
2.185.065
145.671
15
Auxiliar de organización
2.077.680
138.512
16
Xefe Advo. de primeira
3.145.950
209.730
17
Xefe Advo. de segunda
2.763.270
184.218
18
Oficial Advo. de primeira
2.402.775
160.185
19
Oficial Advo. de segunda
2.272.380
151.492
20
Auxiliar administrativo
2.019.840
134.656
21
Telefonista
2.019.840
134.656
22
Oficial de 1ª A.
Oficios auxiliares
2.333.790
155.586
23
Oficial de 1ª B.
Oficios auxiliares
2.197.590
146.506
24
Oficial de 1ª C.
Oficios auxiliares
2.109.135
140.609
25
Oficial de 2ª A.
Oficios auxiliares
2.067.510
137.834
26
Oficial de 2ª B.
Oficios auxiliares
1.999.440
133.296
27
Oficial de 3ª.
Oficios auxiliares
1.982.790
132.186
28
Profesional de 1ª
1.999.440
133.296
29
Profesional de 2ª
1.982.790
132.186
30
Axudante especialista
1.948.755
129.917
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
31
Garda
1.936.245
129.083
32
Peón
1.948.755
129.917
33
Limpadora
1.935.090
129.006
41
Grupo profesional 1
1.415.280
94.352
42
Grupo profesional 2
1.514.325
100.955
43
Grupo profesional 3
1.641.705
109.447
44
Grupo profesional 4
1.825.695
121.713
45
Grupo profesional 5
2.080.380
138.692
46
Grupo profesional 6
2.434.260
162.284
47
Grupo profesional 7
2.957.895
197.193
48
Grupo profesional 8
3.750.450
250.030
ANEXO II
Táboa salarial base plus de penosidade, toxicidade e nocturnidade 1995
Incremento do 3,5%
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
1
Director técnico Advo. ou
financeiro
3.608.055
240.537
2
Xerente
3.608.055
240.537
3
Médico
3.608.055
240.537
4
Técnico medio
3.028.050
201.870
5
Axudante técnico
2.620.425
174.695
6
Encargado
2.275.530
151.702
7
Capataz
2.131.980
142.132
8
Debuxante artístico
3.028.050
201.870
9
Debuxante de primeira
2.365.365
157.691
10
Delineante proxectista
2.494.365
166.291
11
Programador de ordenadores
2.277.885
151.859
12
Operador de ordenadores
2.188.785
145.919
13
Xefe de sección
2.430.315
162.021
14
Técnico de organización
2.103.180
140.212
15
Auxiliar de organización
1.999.830
133.322
16
Xefe Advo. de primeira
3.028.080
201.872
17
Xefe Advo. de segunda
2.659.710
177.314
18
Oficial Advo. de primeira
2.312.745
154.183
19
Oficial Advo. de segunda
2.187.240
145.816
20
Auxiliar administrativo
1.944.135
129.609
21
Telefonista
1.944.135
129.609
22
Oficial de 1ª A.
Oficios auxiliares
2.246.340
149.756
23
Oficial de 1ª B.
Oficios auxiliares
2.115.255
141.017
24
Oficial de 1ª C.
Oficios auxiliares
2.030.115
135.341
25
Oficial de 2ª A.
Oficios auxiliares
1.990.020
132.668
26
Oficial de 2ª B.
Oficios auxiliares
1.924.515
128.301
27
Oficial de 3ª.
Oficios auxiliares
1.908.495
127.233
28
Profesional de 1ª
1.924.515
128.301
29
Profesional de 2ª
1.908.495
127.233
30
Axudante especialista
1.875.735
125.049
31
Garda
1.863.705
124.247
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
32
Peón
1.875.735
125.049
33
Limpadora
1.862.580
124.172
41
Grupo profesional 1
1.362.240
90.816
42
Grupo profesional 2
1.457.610
97.174
43
Grupo profesional 3
1.580.190
105.346
44
Grupo profesional 4
1.757.280
117.152
45
Grupo profesional 5
2.002.425
133.495
46
Grupo profesional 6
2.343.045
156.203
47
Grupo profesional 7
2.847.075
189.805
48
Grupo profesional 8
3.609.915
240.661
ANEXO III
Táboa salarial base antigüidade 1995
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
1
Director técnico Advo. ou
financeiro
2.952.675
196.845
2
Xerente
2.952.675
196.845
3
Médico
2.952.675
196.845
4
Técnico medio
2.478.030
165.202
5
Axudante técnico
2.144.445
142.963
6
Encargado
1.862.190
124.146
7
Capataz
1.744.725
116.315
8
Debuxante artístico
2.478.030
165.202
9
Debuxante de primeira
1.935.720
129.048
10
Delineante proxectista
2.041.290
136.086
11
Programador de ordenadores
1.864.125
124.275
12
Operador de ordenadores
1.791.210
119.414
13
Xefe de sección
1.988.880
132.592
14
Técnico de organización
1.721.160
114.744
15
Auxiliar de organización
1.636.575
109.105
16
Xefe Advo. de primeira
2.478.045
165.203
17
Xefe Advo. de segunda
2.176.605
145.107
18
Oficial Advo. de primeira
1.892.655
126.177
19
Oficial Advo. de segunda
1.789.935
119.329
20
Auxiliar administrativo
1.591.005
106.067
21
Telefonista
1.591.005
106.067
22
Oficial de 1ª A.
Oficios auxiliares
1.838.310
122.554
23
Oficial de 1ª B.
Oficios auxiliares
1.731.030
115.402
24
Oficial de 1ª C.
Oficios auxiliares
1.661.335
110.757
25
Oficial de 2ª A.
Oficios auxiliares
1.628.550
108.570
26
Oficial de 2ª B.
Oficios auxiliares
1.574.940
104.996
27
Oficial de 3ª.
Oficios auxiliares
1.561.830
104.122
28
Profesional de 1ª
1.574.940
104.996
29
Profesional de 2ª
1.561.830
104.122
30
Axudante especialista
1.535.025
102.335
31
Garda
1.525.170
101.678
32
Peón
1.535.025
102.335
33
Limpadora
1.524.255
101.617
41
Grupo profesional 1
1.114.800
74.320
42
Grupo profesional 2
1.192.830
79.522
Orde
Categoría
Ptas./ano
Ptas./mes
43
Grupo profesional 3
1.293.165
86.211
44
Grupo profesional 4
1.438.095
95.873
45
Grupo profesional 5
1.638.705
109.247
46
Grupo profesional 6
1.917.450
127.830
47
Grupo profesional 7
2.329.920
155.328
48
Grupo profesional 8
2.954.205
196.947
ANEXO IV
Axuda escolar. Curso 1995-1996
Importe por curso (ptas./ano):
Pesetas
Pre-escolar
6.600
Ensinanza Xeral básica 1º e 2º
7.500
Ensinanza Xeral básica 3º e 4º
10.700
Ensinanza Xeral básica 5º e 6º
12.600
Ensinanza Xeral básica 7º e 8º
15.000
Bacharelato Unificado Polivalente (BUP)
17.000
Curso de Orientación Universitaria (COU)
19.100
Formación profesional
17.000
Escolas técnicas e maxisterio
31.300
Universidade
31.300
ANEXO V
Cadro de licencias retribuídas para o persoal desta empresa.
(Aprobado pola empresa con data 20-10-1982)
1. Quince días naturais nos casos de matrimonio.
2. Dous días por parto da esposa, que poderán ser prorrogados por dous máis no caso de xustificación de enfermidade ou cando o traballador teña necesidade de reallizar un desprazamento para o efecto.
3. Tres días naturais no caso de grave enfermidade ou morte dos pais, pais políticos, avós, avós políticos, fillos, fillos políticos, netos, esposa ou esposo, irmáns e irmáns políticos, que poderán ampliarse a cinco cando medie necesidade de desprazamento para o efecto.
4. Un día natural no caso de morte de tíos e tíos políticos.
5. Un día natural no caso de matrimonio de fillos, pais ou irmáns, na data de celebración da cerimonia.
6. Durante un día por traslado do seu domicilio habitual.
7. Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inexcusable de carácter público e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, haberá que ater ó que dispoña en canto a duración da ausencia e compensación económica.
8. Polo tempo establecido para desfrutar dos dereitos educativos xerais e da formación profesional, nos
supostos e na forma regulados pola lexislación vixente.
9. As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións.
En canto ós sinalados nos números 1 ó 3, nos casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias outorgaranse polo tempo que sexa preciso segundo as circunstancias, e conviranse as condicións da concesión e poderá acordarse a non percepción de haberes.
Nota aclaratoria: o aviso das ausencias debe ser previo, razoablemente previo, segundo as circunstancias; a xustificación, pode ser posterior, e normalmente o será, porque esta consiste na proba de que efectivamente a ausencia investiuse no motivo legal preavisado.
95-08303