RESOLUCIÓN do 16 de novembro de 1995, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa Frigoríficos de Galicia, S.A. (Frigalsa).
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 21/12/1995

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Frigoríficos de Galicia, S.A. (Frigalsa), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 8-11-1994, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa con data 25-10-1995; de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo obrante desta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación, no BOP e no Diario Oficial de Galicia (DOG).
Vigo, 16 de novembro de 1995.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de Frigalsa para 1995
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
Este convenio regulará as condicións laborais e económicas da empresa Frigoríficos de Galicia, S.A. ( Frigalsa), e afectará a tódolos traballadores que presten os seus servicios nela, así como a aqueles que sexan admitidos posteriormente, coa aclaración indicada no artigo 4º.
Artigo 2º.-Vixencia e duración.
O presente convenio entrará en vigor o 1 de xaneiro de 1995 e finalizará o 31 de decembro do mesmo ano, e será prorrogado se non existe denuncia expresa por algunha das partes, cun mes de antelación ó seu vencemento.
Artigo 3º.-Condicións absorbibles.
Terán carácter de absorbibles e compensables en cómputo anual coas condicións aquí establecidas, as melloras económicas e sociais que, por calquera disposición e durante a vixencia deste convenio, puidesen establecerse.
Artigo 4º.-Xornada de traballo.
A xornada efectiva de traballo para todo o persoal da empresa será de 1.800 horas anuais, distribuídas de luns a venres en xornada partida de 8 a 13 e
de 15 a 18 horas, agás o novo persoal que poida contratarse a partir do 1º de xaneiro de 1987, o horario do cal será a convir entre a empresa e o novo traballador. A xornada semanal será de 40 horas ou aquela que se acorde nos traballos a quenda.
Artigo 5º.-Vacacións.
O descanso anual retribuído será de 30 días naturais entre os que polo menos 21 serán laborables, entendendo como tales, para estes efectos, os que non sexan sábados, domingos nin festivos. O seu desfrute realizarase preferentemente no período estival e segundo as necesidades de traballo na empresa; e efectuarase dentro do persoal unha quenda rotativa en canto á prioridade de solicita-la época do seu desfrute.
A empresa publicará o cadro de vacacións de todo o persoal no mes de febreiro de cada ano a entregaralle unha copia deste ó comité de empresa. A retribución do período de vacacións consistirá na totalidade do soldo percibido no mes anterior agás as horas extras e o plus de transporte.
Artigo 6º.-Licencias.
A empresa concederalles obrigatoriamente licencia ós traballadores que o soliciten e o xustifiquen debidamente, sen perda nin prexuízo na retribución nos seguintes casos:
a) Matrimonio: quince días.
b) Nacemento de fillos ou enfermidade grave do cónxuxe, pais ou fillos: dous días, todo isto ampliable a tres días máis se se xustifica debidamente a súa necesidade e sen retribución.
c) Falecemento de cónxuxe, pais, fillos e irmáns (consanguíneos ou políticos): tres días; dos demais parentes: un día.
d) Por traslado de domicilio habitual: dous días.
e) Matrimonio de fillos ou irmáns: un día.
f) A empresa poderá concederlles permisos non retribuídos ós traballadores que o soliciten, sempre que as esixencias do servicio así o permitan.
Artigo 7º.-Antigüidade.
Pagarase por cuadrienios a razón do 5,913% do salario base do convenio, co límite do 60% do dito salario base. A porcentaxe que se aplicará sobre o soldo base será do 6% por cada cuadrienio que se devengue a partir de 1995.
Artigo 8º.-Vestiario.
A reposición do vestiario do persoal será anual e efectuarase no mes de setembro de cada ano.
En canto ó persoal fixo-descontinuo, entregaráselle a roupa de traballo cada vez que se realizase o total de xornadas correspondentes ó ano de traballo (225 xornais).
Artigo 9º.-Pagas extraordinarias.
As pagas extraordinarias serán tres no ano, da contía, cada unha, de 30 días do salario real máis antigüidade e devengaranse o 15 de marzo, 15 de xullo e 15 de decembro de cada ano.
Artigo 10º.-Plus de transporte e distancia.
Establécese un plus de transporte e distancia na contía total de 170 ptas. por día efectivo de traballo.
Artigo 11º.-Complemento prestacional.
A empresa complementará ata un 100% a prestación correspondente á Seguridade Social, nos supostos de incapacidade laboral transitoria, derivada da continxencia de accidente de traballo e enfermidade profesional.
Así mesmo, a empresa complementaralles ata un 100% a prestación correspondente á Seguridade Social a aqueles traballadores que sufrisen unha intervención cirúrxica e o acrediten debidamente.
Artigo 12º.-Horas extraordinarias.
Ante a grave situación de paro existente e co obxecto de facilita-lo emprego, quedan suprimidas as horas extraordinarias habituais.
Exceptúase da norma anterior:
a) As horas extraordinarias esixidas pola reparación de sinistros ou outros danos extraordinarios e urxentes, así como os casos de risco de perda de materias primas e terminación de tarefas de carga e descarga de productos perecedoiros. Neste caso, igualmente por causa extraordinaria non habitual, cun tope máximo dunha hora diaria, será de obrigada realización.
b) As horas extraordinarias que teñan causa en pedidos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quenda e outras circunstancias de carácter estructural derivadas da natureza perecedoira das materias que se tratan así como a subministración de xelo ós barcos pesqueiros, manteranse sempre que non sexa posible a utilización das distintas modalidades de contratación temporal ou parcial previstas nas disposicións xerais.
A dirección da empresa informaralles mensualmente ó comité de empresa, ós delegados de persoal e delegados sindicais sobre o número de horas extraordinarias realizadas, especificando as causas e, se é o caso, a distribución por seccións. Así mesmo, en función desta información e dos criterios anteriormente sinalados, a empresa e os representantes dos traballadores determinarán o carácter e natureza das horas extraordinarias. En aclaración do concepto de hora estructural que contén o AI, serán consideradas como tales: as esixidas para a reparación de sinistros ou outros danos extraordinarios; as necesarias que se teñan que realizar ante un risco de perda de materias primas e terminación
de tarefas por carga e descarga de productos perecedoiros; e as necesarias para atender a períodos punta de producción.
Artigo 13º.-Valor das horas extraordinarias.
O valor de cada hora extraordinaria será de 1.155 ptas., agás as traballadas en sábados e festivos, que será de 2.119 ptas. A partir das 22 horas, as horas extraordinarias terán un valor de 2.649 ptas. nos sábados e festivos, e de 1.444 ptas. nos restantes días.
Artigo 14º.-Revisión médica.
A empresa porá á disposición de todo o persoal unha revisión médica anual.
Artigo 15º.-Descanso de bocadillo.
Todo o persoal terá dereito a un descanso retribuído de 10 minutos, comprendidos entre as 10 e as 11 horas de cada día, e este descanso será distribuído polos encargados das seccións correspondentes.
Artigo 16º.-Comisión paritaria.
A comisión paritaria está formada por Teófilo Ceniceros Gallego, Teodoro Gómez Puente e José Riobó Campos e, por parte dos traballadores, por Enrique Álvarez Davila, José Fernández González e Anselmo González Domínguez.
Artigo 17º
Asinan o presente convenio, por parte da empresa, Teófilo Ceniceros Gallego (director xeral), Teodoro Gómez Fuente (subdirector xeral), José Riobó Campos (director administrativo), Adolfo Viéitez Davila (director de planta) e Jacinto Salvador Fernández (xefe de sección). Por parte dos traballadores, Luciano Villar Rodríguez, Enrique Álvarez Davila, Anselmo González Domínguez, José Alén Rozados e José Fernández González, todos eles membros do comité de empresa de Frigalsa.
Vigo, outubro de 1995.
Pola empresa:
Teófilo Ceniceros Gallego, director xeral.
Teodoro Gómez Puente, subdirector xeral.
José Riobó Campos, director administrativo.
Adolfo Viéitez Davila, director de planta.
Jacinto Salvador Fernández, xefe de sección.
Polos traballadores:
Enrique Álvarez Davila.
Luciano Villar Rodríguez.
José Fernández González.
Anselmo González Domínguez.
José Alén Rozados.
ANEXO CONVENIO 1995
TÁBOA SALARIAL
Categoría
Soldo base
Plus convenio
T. penoso ou
nocturno
Gratif. Volunt.
Total
Director administrativo
109.462
36.633
-
87.226
233.321
Xefe sección
92.965
34.399
-
65.413
192.777
Oficial 1ª administrativo
92.965
33.526
-
54.519
181.010
Categoría
Soldo base
Plus convenio
T. penoso ou
nocturno
Gratif. Volunt.
Total
Oficial 2ª administrativo
87.836
29.164
-
31.787
148.787
Oficial 3ª administrativo
82.630
27.435
-
29.906
139.971
Auxiliar Admtvo. nivel 1
77.041
26.986
-
30.909
134.936
Auxiliar Admtvo. nivel 2
55.344
18.375
-
20.031
93.750
Auxiliar Admtvo. nivel 3
52.379
17.390
-
18.957
88.726
Telefonista
49.415
16.407
-
17.884
83.706
Aprendiz Admtvo.
48.425
16.079
-
17.526
82.030
Botóns/ordenanza
47.438
15.752
-
17.168
80.358
Xefe sección
92.965
34.399
-
65.413
192.777
Oficial 1ª
86.804
26.162
17.360
23.926
154.252
Oficial 2ª
85.523
23.451
17.103
24.221
150.298
Oficial 3ª
79.337
23.909
15.867
21.870
140.983
Peón especialista
77.040
23.214
15.408
21.233
136.895
Axudante
82.186
24.367
16.437
12.023
135.013
Peón estibador
71.403
13.298
14.280
-
98.981
Peón
61.737
11.502
12.348
-
85.587
Xefe de sección
92.965
34.399
-
65.413
192.777
Maquinista
90.221
26.987
18.045
24.073
159.326
Oficial 1ª maquinista
89.460
26.079
17.892
21.227
154.658
Oficial 2ª maquinista
85.523
23.451
17.103
24.221
150.298
Axudante máquinas N-1
82.184
23.551
16.437
17.909
140.081
Axudante máquinas N-2
82.184
23.551
16.437
12.842
135.014
Axudante máquinas N-3
58.897
16.875
11.779
12.837
100.388
Axudante máquinas N-4
49.078
14.064
9.816
10.695
83.653
Vixilante N-1
74.930
18.919
7.493
15.837
117.179
Vixilante N-2
59.366
14.984
5.937
12.554
92.841
Muller limpeza N-1
73.835
19.297
-
22.030
115.162
Muller limpeza N-2
54.132
14.144
-
16.149
84.425
95-8123