RESOLUCIÓN do 20 de setembro de 1995, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón a inscrición no rexistro e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa Rocas Europeas de Construcción, S.A. (RECSA).
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 16/11/1995

Visto o expediente do convenio colectivo para a empresa Rocas Europeas de Construcción, S.A. (RECSA), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 12-9-1995, subscrito en representación da parte económica por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, o 17-7-1995.
De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, da Lei 8/1980, do 10 de marzo, do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro de depósito de convenios colectivos de traballo, e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios de Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta delegación da Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais da provincia de Pontevedra,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, que consta
nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no BOP e no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 20 de setembro de 1995.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio Colectivo da empresa Rocas Europeas de Construcción, S.A. (RECSA)
Artigo 1º.-Ámbito persoal.
Afectará a todo o persoal técnico, administrativo, subalterno e obreiro que preste servicios á empresa Rocas Europeas de Construcción, S.A., sita nas Gándaras de Budiño e dedicada á actividade de elaboración de granito, coa exclusión daqueles incluídos no apartado C, punto 3 do Art. 1 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 2º.-Vixencia.
O convenio entrará en vigor a partir do día do seu asinamento e con efectos económicos do 1 de xaneiro de 1995.
Artigo 3º.-Duración.
A duración será dun ano, finalizando o 31 de decembro de 1995.
Artigo 4º.-Comisión paritaria.
Establécese unha comisión paritaria con facultades para interpreta-lo contido do convenio, a cal estará composta por tres vocais titulares e un suplente, por cada unha das dúas representacións que tomaron parte na negociación do convenio. Unha e outra poderán dotarse de asesores.
Artigo 5º.-Axudas de custos.
As axudas de custos para o persoal obreiro quedan fixadas nas cantidades seguintes:
-Axuda de custos completa: 2.575 ptas.
-Media axuda de custos: 1.030 ptas.
Artigo 6º.-Retribucións salariais.
Establécese un incremento salarial do 3% sobre o total das retribucións salariais, incremento que se recolle na táboa salarial do anexo I, que servirá de base para a nogociación do convenio de 1996.
Artigo 7º.-Antigüidade.
A antigüidade farase efectiva baseándose en calcula-los bienios a razón do 5 por cento, ata o tope máximo do 50 por cento do salario de cada categoría.
Artigo 8º.-Gratificacións extraordinarias.
As gratificacións extraordinarias aboaranse sobre o salario pactado no convenio para cada categoría profesional, máis a antigüidade, se é o caso.
Estas serán as seguintes:
-Xullo, 30 días, que se pagarán o día 15 de xullo.
-Nadal, 30 días, que se pagarán o día 20 de decembro.
Artigo 9º.-Horas extraordinarias.
As horas extraordinarias adaptaranse á lexislación vixente e aboaranse de acordo coa táboa do anexo II desde a data do asinamento deste convenio.
Artigo 10º.-Plus de puntualidade e asistencia.
Establécese un plus de puntualidade e asistencia para todo o persoal afectado por este convenio.
O dito plus consistirá nunha cantidade mensual de 12.387 ptas., e a súa percepción estará suxeita ás seguintes regras:
1. Entenderase por falta de puntualidade cando o traballador no momento de comeza-la xornada laboral non estea no seu posto de traballo e ata un máximo de 15 minutos.
2. No suposto anterior, o traballador perderá o 5 por cento do plus de puntualidade e asistencia por cada un dos atrasos.
3. Se a incorporación do traballador se produce despois dos primeiros 15 minutos de comezada a xornada laboral, considerarase como falta de asistencia de media xornada laboral, e perderase o 10 por cento do plus cada vez que se produza a dita falta.
4. A falta de asistencia dunha xornada de traballo ocasionará a perda do 20 por cento do plus.
5. As licencias establecidas no presente convenio e no Estatuto dos traballadores non serán consideradas como faltas de puntualidade e asistencia.
Artigo 11º.-Plus de transporte.
Establécese un plus de transporte, sexa cal fose o medio empregado polo traballador para o seu desprazamento, en contía de 526 ptas. por día de traballo efectivo.
As sumas percibidas por este concepto non terán a consideración de salario para ningún efecto, polo cal non se computarán para o cálculo da antigüidade, gratificacións extraordinarias, etc.
Artigo 12º.-Xornada de traballo.
A xornada ordinaria de traballo será de 40 horas semanais de traballo efectivo, tanto a xornada partida como continuada e en cómputo anual realizarase 1.776 horas segundo o establecido no Art. 71 do convenio xeral da construcción.
No referente ós festivos non recuperables, haberá que aterse ó establecido no convenio provincial de mármores e pedras.
Todo o persoal afectado polo presente convenio estará suxeito a quenda de mañá, tarde ou noite, tanto a xornada partida como continuada e permitirase a mobilidade dos postos dentro do centro de traballo.
Para as máquinas que requiren traballo continuado estableceranse o número de quendas necesarias para cubri-los sete días da semana.
Desde o primeiro de xullo ó primeiro de setembro establecerase xornada continuada para o persoal técnico e administrativo garantíndose mediante quendas a xornada partida cada un dos servicios administrativos da empresa.
Artigo 13º.-Cambio de xornada e quenda.
A empresa poderá, cando así o xustifiquen as necesidades de producción, asignar temporalmente a calquera traballador a un posto de traballo distinto ó que vén desempeñando habitualmente, independentemente da xornada e quenda de traballo que o dito posto teña establecido, adaptándose ás xornadas e quendas que rixan na sección de destino. Estas asignacións serán rotativas tendo para cada traballador unha duración máxima de dous meses. Destas asignacións informarase ó comité de empresa.
Artigo 14º.-Vacacións.
O período de vacacións anuais retribuídas será de trinta días naturais, calculadas a salario base do convenio máis plus de asistencia e complemento de antigüidade, se é o caso.
Aboarase o importe das vacacións o día anterior laborable ó seu desfrute.
Artigo 15º.-Licencias.
O persoal afectado polo presente convenio terá dereito ás licencias establecidas no Estatuto dos traballadores, en canto sexan máis favorables para o traballador cás que aquí se establecen:
a) Matrimonio do traballador/a: 15 días naturais.
b) Matrimonio de fillos ou irmáns: 1 día.
Se se produce fóra da provincia: 2 días.
c) Enfermidade grave do cónxuxe (ou compañeira/o, se é o caso), pais ou fillos: 6 días.
Fóra da provincia: 7 días.
d) Enfermidade grave de irmáns: 2 días.
e) Parto de esposa (ou compañeira, se é o caso): 6 días.
f) Morte de cónxuxe (ou compañeira, se é o caso): 4 día naturais.
g) Morte de avós, netos, irmáns, pais políticos ou fillos políticos: 2 días.
h) Morte de irmáns políticos ou tíos: 1 día.
i) Traslado de domicilio habitual: 3 días.
Fóra da provincia: 5 días.
En tódolos casos será con notificación á empresa e xustificación fidedigna.
Artigo 16º.-Roupas de traballo.
A empresa facilitará roupas de traballo ó persoal segundo se especifica para cada caso:
Pezas de roupa
Cantidade
Parque de
bloques
e teares
Mantemento
Resto
personal
Fundas ou traxes
1
4 meses
4 meses
6 meses
Camisa remeira
1
12 meses
12 meses
12 meses
Botas
1
6 meses
6 meses
6 meses
Artigo 17º.-Recoñecemento médico.
A empresa está obrigada a solicitar do Centro de Seguridade e Hixiene de Pontevedra (Rande), ou dunha mutua patronal, un recoñecemento anual para os traballadores que presten os seus servicios nela, que será complementado cun segundo recoñecemento anual restrinxido á prevención de silicose.
Artigo 18º.-Baixa hospitalaria.
No caso de baixa hospitalaria, a empresa complementará ós traballadores afectados a prestación económica por ILT que, por enfermidade común ou accidental non laboral, aboa a Seguridade Social, ata chegar ó 100 por 100 da base de cotización, segundo detalle:
a) Mentres dure a permanencia no centro hospitalario.
b) No caso de que, finalizada esta, se lle prescriba unha convalecencia domiciliaria, ampliarase a trinta (30) días máis.
c) Por ámbolos casos conxuntamente, a duración máxima deste dereito será de noventa (90) días.
d) As ditas circunstancias acreditaranse documentalmente.
Artigo 19º.-ILT por accidente de traballo ou enfermidade profesional.
No caso de ILT por accidente de traballo ou enfermidade profesional, a empresa complementará a prestación económica que aboará á Seguridade Social ou mutua patronal, ata chegar ó 100 por 100 da base de cotización, a partir dos 20 días e ata un máximo de 120 días.
Artigo 20º.-Seguro de accidentes.
A empresa contratará unha póliza colectiva de accidentes de traballo para o seu persoal. A dita póliza garantirá como mínimo unha indemnización de:
-No caso de morte: 4.000.000 de ptas.
-Invalidez total para traballo habitual: 4.000.000 de ptas.
-Invalidez absoluta: 4.000.000 de ptas.
Para os demais casos de invalidez, a indemnización será proporcional.
Artigo 21º.-Promoción e mellora de categoría.
A empresa comprométese a presentar un programa de categorías profesionais que se negociará co comité no cuarto trimestre de 1995.
Artigo 22º.-Mantemento de emprego.
A empresa comprométese a mante-lo volume de emprego sen acudir a ningún procedemento de reducción de persoal distinto da finalización de contrato que puidesen producirse.
Artigo 23º.-Lexislación aplicable.
En todo o non previsto neste convenio haberá que rexerse polo disposto no convenio colectivo xeral do sector da construcción e demais normas xerais de aplicación.
Artigo 24º.-Partes asinantes.
O presente convenio asínao Francisco Carballo Meira, en representación da empresa e en representación dos traballadores do comité de empresa, formado por:
Manuel Núñez Silva
Manuel Pérez Ferreira
Antonio Costas Iglesias
José A. Araújo Collazo
Cláusula adicional.
Os atrasos acumulados desde o 1-1-1995 ata o 30 de xuño de 1995 aboaranse na primeira quincena do mes de agosto.
O Porriño, 17 de xullo de 1995.
Táboa salarial ano 1995
Salario día
Salario mes
Técnicos medios
Arquitectos e inxeñeiros técnicos
167.113
Profesores mercantís e graduados sociais
167.113
Mestres industriais e ATS
152.016
Administrativos
Xefe de 1ª
167.113
Xefe de 2ª
145.068
Oficial de 1ª
123.418
Oficial de 2ª
111.892
Auxiliar
90.112
Aspirante
56.944
Técnicos non titulados
A) Persoal técnico non titulado
Delineante superior
145.068
Delineante de 1ª
123.418
Delineante de 2ª
111.892
Calcador
90.112
B) Persoal técnico de organización
Téc. de organización de 1ª
123.418
Téc. de organización de 2ª
111.892
Auxiliar de organización
90.112
Encargado xeral
163.558
Encargado de sección
145.068
Contramestre
128.003
Inspector de control
113.781
Subalternos
Ordenanza
99.905
Porteiro
99.905
Almaceneiro
99.905
Garda xurado
99.905
Muller limpeza
2.436
Salario día
Salario mes
Xefe de equipo
4.041
Oficial de 1ª
3.900
Oficial de 2º
3.751
Oficial de 3ª
3.605
Especialista
3.423
Peón
2.436
Aprendiz ou pinche 16
1.705
Aprendiz ou pinche 17
1.705
Horas extras ano 1995
Normal
Festivo
Técnicos medios
Mestres industriales e ATS
1.374
1.450
Administrativos
Xefe de 1ª
1.437
1.515
Xefe de 2ª
1.297
1.347
Oficial de 1ª
1.200
1.278
Oficial de 2ª
1.124
1.200
Auxiliar
1.060
1.137
Aspirante
614
670
Técnicos non titulados
A) Persoal técnico non titulado
Delineante superior
1.297
1.374
Delineante de 1ª
1.200
1.278
Delineante de 2ª
1.124
1.200
Calcador
1.060
1.137
B) Persoal técnico de organización
Téc. de organización de 1ª
1.200
1.278
Téc. de organización de 2ª
1.124
1.200
Auxiliar de organización
1.060
1.137
C) Persoal técnico de fabricación
Encargado de sección
1.297
1.375
Contramestre
1.175
1.252
Inspector de control
1.112
1.189
Subalternos
Ordenanza
1.080
1.157
Porteiro
1.080
1.157
Almaceneiro
1.080
1.157
Garda xurado
1.080
1.157
Muller limpeza
766
894
Operarios
Xefe de equipo
1.145
1.220
Oficial de 1ª
1.132
1.210
Oficial de 2ª
1.112
1.190
Oficial de 3ª
1.092
1.169
Especialista
1.086
1.163
Peón
1.080
1.156
Aprendiz ou pinche 16
576
633
Aprendiz ou pinche 17
601
658
9506868