RESOLUCIÓN do 2 de xuño de 1995, da Delegación Provincial da Coruña, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo da empresa Elaborados Metálicos, S.A. (Emesa).
CONSELLERÍA DE XUSTIZA, INTERIOR E RELACIÓNS LABORAIS — III. OUTRAS DISPOSICIÓNS — 19/07/1995

Visto o expediente do convenio colectivo da empresa de Elaborados Metálicos, S.A. (Emesa), que tivo entrada nesta delegación provincial o día 31-5-1995, subscrito en representación da parte económica pola empresa e, da parte social, polo comite de empresa
o día 19-4-1995, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º da Lei 8/1980, do 8 de marzo, do Estatuto dos traballadores, no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, e no Real decreto 1412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, esta, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos de traballo desta delegación provincial, e a súa notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia e no BOP.
A Coruña, 2 de xuño de 1995.
Fernando Rodríguez Corcoba
Delegado provincial da Coruña
Elaborados Metálicos, S.A. (Emesa)
Convenio colectivo 1995 e 1996
Capítulo I
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Obxecto do convenio.
Este convenio concértase entre os representantes da empresa e os traballadores de Elaborados Metálicos, S.A. (Emesa), para regula-las relacións de traballo, económicas e sociais entre ámbalas partes.
Artigo 2º.-Ámbito persoal e territorial.
Este convenio afectará a totalidade do cadro de persoal fixo de Emesa, con inclusión do desprazado fóra da factoría por circunstancias de traballo.
Artigo 3º.-Ámbito temporal.
O presente convenio terá vixencia ata o 31 de decembro de 1996 e tódolos seus efectos aplicaranse a partir do 1 de xaneiro de 1995.
O convenio prorrogarase de ano en ano, de non mediar denuncia expresa de calquera das partes cunha antelación mínima de tres meses á data de expiración da súa vixencia ou de calquera das súas prórrogas.
Artigo 4º.-Incremento.
a) Incremento:
-Para o primeiro ano de vixencia:
Aplicarase un 4,0% sobre os seguintes conceptos salariais vixentes o 31 de decembro de 1994: soldo base, antigüidade, complemento persoal consolidado, pluses tóxicos, penosos e perigosos, plus nocturno, plus de transporte, horas extraordinarias e gratificación especial.
-Para o segundo ano de vixencia:
Aplicarase o incremento do IPC previsto ou que prevexa o Goberno para 1996.
b) Revisión:
A presente cláusula de revisión garántelle ó persoal de Emesa un incremento dos salarios para os anos 1995 e 1996 igual ó IPC real dos ditos anos.
Estas revisións aplicaranse unha vez coñecidos os IPC reais de cada ano, con carácter retroactivo desde o 1 de xaneiro do ano respectivo, sobre os conceptos salariais especificados no apartado anterior.
Capítulo II
Organización e disciplina
Artigo 5º.-Organización do traballo.
a) Á dirección da empresa correspóndelle a organización do traballo e maila facultade de decisión, de acordo coa normativa vixente.
b) A dirección, co informe previo do comité de empresa e aténdose en todo caso ás esixencias legais, poderá amortiza-los postos de traballo que resulten vacantes e que se consideren innecesarios.
c) Cando dentro da xornada laboral, sexa posible realizar asemade ou sucesivamente funcións correspondentes a varios postos de trabalo de igual ou inferior categoría, poderán ser encomendados a un só productor, nas condicións da ordenanza laboral e demais lexislación.
d) Todo productor deberá ter un rendemento normal no seu posto de traballo. Como principio xeral, enténdese por rendemento normal o definido na ordenanza laboral siderometalúrxica vixente e demais lexislación.
Artigo 6º.-Orde e disciplina
a) Todo productor deberá cumprir perfectamente as súas obrigas coa empresa, sendo de destacar a asistencia e puntualidade no traballo.
Debe efectua-lo traballo coa maior asiduidade e dilixencia, desenvolvéndoo da mellor maneira posible, cumprindo con disciplina, interese e sen pór reparos ás normas ou instruccións que reciba dos seus superiores, colaborando sempre con eles para obte-lo mellor resultado do traballo encomendado e, polo tanto, a maior productividade posible.
b) O persoal con mando manterá a disciplina entre tódolos productores que executen traballos ás súas ordes no servicio a el encomendado, observando e corrixindo en boa forma, tratando de eleva-lo nivel técnico e profesional do persoal, aplicando no seu trato con el os principios das relacións humanas.
c) As faltas de disciplina e obediencia, de asistencia e puntualidade, a diminución continuada e voluntaria do rendemento normal no traballo, e a que se produza por unha soa vez, pero con carácter grave, serán sancionadas conforme a ordenanza laboral siderometalúrxica e demais lexislación vixente.
O abuso de autoridade por parte dos mandos será, igualmente, sancionado pola dirección.
d) As reclamacións, queixas, peticións e observacións que por calquera causa ou motivo decida un productor formularlle á empresa, deberán ser sempre dirixidas por escrito á dirección ou ó comité de empresa.
Artigo 7º.-Mobilidade do persoal
Sempre que se produza un exceso de carga de traballo nalgunha sección, a empresa poderá trasladar persoal dunha sección a outra, poñéndoo en coñecemento previamente do comité de empresa.
Artigo 8º.-Ingresos e vacantes
As vacantes e postos de nova creación seranlle anunciados ó persoal por medio dos taboleiros de anuncios, con indicación das cualidades requiridas e o sistema de selección, para que quen se considere apto poida solicitalas e participar nas probas correspondentes.
Exclúense do sinalado no parágrafo anterior os postos de confianza e os mandos superiores, a xuízo da dirección. O productor que sexa asignado para o novo posto demostrará a súa adaptación a el, en calidade de proba, durante un período de tres meses e, no caso non a superar, poderá recupera-lo seu antigo posto de traballo.
No caso de que deba ser tomado persoal do exterior, e entre os solicitantes figure un ou máis orfos, fillos, viúvas/os ou irmáns dos traballadores de Emesa, estes terán, e por esta orde, preferencia para acceder ó posto de traballo en igualdade de condicións con outros solicitantes.
Dentro da orde de prelación anteriormente citada, terán preferencia os que demostren teren responsabilidades familiares e non sexan perceptores do subsidio de desemprego.
Na contratación do persoal afectado no parágrafo anterior, unha representación do comité de empresa formará parte da comisión de selección.
Capítulo III
Ordenación económica
Artigo 9º.-Conceptos retributivos
A remuneración do persoal de Emesa estará integrada polos seguintes conceptos:
Salario base.
-Complementos salariais.
a) Persoais:
* Antigüidade.
* Complemento persoal consolidado.
b) De posto de traballo:
* Plus por traballos tóxicos, penosos ou perigosos.
* Plus nocturno.
c) Por calidade ou cantidade de traballo.
* Plus de actividade.
* Primas e incentivos.
* Horas extraordinarias.
d) De vencemento periódico superior ó mes.
* Paga extraordinaria de verán.
* Gratificación especial de setembro.
* Paga extraordinaria de Nadal.
-Devengos non salariais.
* Plus de transporte.
* Plus de distancia.
* Axudas de custo.
Artigo 10º.-Salario base.
O seu valor detállase na táboa I e percibirase por día natural ou por mes.
Artigo 11º.-Complementos salariais persoais.
1. Antigüidade.
Quedan establecidos de acordo cos importes por trienio para cada categoría profesional, detallados na táboa II, con limitación de ata oito trienios.
2. Complemento persoal consolidado.
Este concepto retributivo ten carácter "ad personam" e refúndese nos seguintes conceptos:
* Asignación especial.
* Asignación complementaria (incluíndo plus de xefe de equipo, oficial de 1ª homologado e encargado, segundo a táboa III).
Artigo 12º.-Complementos de posto de traballo.
1. Plus por traballos tóxicos, penosos e perigosos.
Quedan establecidos de acordo cos importes detallados na táboa IV.
O persoal de taller cobrará dous destes pluses, o penoso e mailo tóxico, e o persoal de montaxes, o perigoso e o penoso.
2. Plus nocturno.
Analogamente ó anterior, os seus importes inclúense na táboa V.
3. Plus de dispoñibilidade.
Consistirá en 300 ptas./hora, nos traballos que se realicen na zona quente das centrais nucleares.
Artigo 13º.-Complementos por calidade ou cantidade de traballo.
1. Plus de actividade.
Os seus importes quedan recollidos no soldo base, para lograr unha maior simplificación da nómina. Por iso, o seu importe segue sendo válido para consideralos dentro do mínimo garantido que para os sistemas de primas establece a normativa legal vixente.
2. Primas e incentivos.
A empresa destinará como complemento por calidade ou cantidade de traballo ata unha porcentaxe do 10% do capítulo de marxe funcional da conta de explotación.
A marxe funcional da conta de explotación obtense restando da cifra de vendas por execución de obra ou prestación de servicios, os seguintes capítulos de custos:
-Custo das vendas.
Formado polo custo directo imputado a cada obra ou servicio prestado.
-Custo do departamento de control de calidade.
-Custo do departamento de oficina técnica e métodos.
-Custo do departamento de montaxes.
-Custo do departamento de mantemento.
-Custo do departamento de producción (custos indirectos).
-Custo do departamento comercial.
-Custos financeiros de capital circulante.
-Custos de administración e dirección.
-Custos de servicios xerais e gastos xerais.
-Custos de amortizacións.
-Importe dos impagados producidos no ano.
A distribución do importe que resulte de aplica-las magnitudes establecidas anteriormente farase a partes iguais entre o persoal de Elaborados Metálicos, S.A. ós que lles sexa aplicable o convenio colectivo que estea en vigor ó final de cada ano, e, en función dos días traballados. A distribución efectuarase unha vez pechado e, se é o caso, auditadas as contas do exercicio, sendo as contas que se depositen no Rexistro Mercantil as únicas válidas para efectua-lo cálculo e maila distribución do complemento por calidade ou cantidade de traballo.
A dirección da empresa informaralle ó comité de empresa dos resultados alcanzados, así como das obras pechadas, ó final de cada trimestre natural.
Con carácter excepcional, Elaborados Metálicos, S.A. garante para 1995 unha prima mínima de 1.200.000 ptas. e para o ano 1996 de 1.350.000 ptas.
3. Horas extraordinarias.
Percibiranse de acordo cos valores que figuran na táboa VII para cada categoría profesional, aboándose igualmente o plus penoso, tóxico ou perigoso cando proceda.
-Horas extraordinarias habituais: non se realizarán.
-Realizaranse as que veñan esixidas pola necesidade de reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes.
-Manteranse, e terán consideración de estructurais, as horas extraordinarias necesarias por pedidos impre
vistos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quenda ou outras circunstancias de carácter estructural derivadas da natureza da actividade de que se trate, así como as de mantemento, sempre que non poidan ser substituídas pola utilización das distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
-A dirección informará mensualmente ó comité de empresa sobre o número de horas extraordinarias realizadas, especificando as súas causas e, se é o caso, a distribución por seccións.
-A dirección e mailo comité determinarán o carácter e natureza das horas extraordinarias, e notificaranlle conxuntamente cada mes á autoridade laboral a cualificación das consideradas estructurais, para os efectos de lle dar cumprimento ó establecido na normativa vixente sobre cotización á Seguridade Social.
-Será opcional por parte do traballador cobra-las horas extraordinarias ou, se é o caso, compensalas cun tempo de descanso, equivalente a 8 horas extras por día e medio libre, que se desfrutarán en épocas de falta de traballo a xuízo da dirección.
4. Horas extras por mantemento de montaxes
As horas extraordinarias realizadas no período comprendido entre as 10 da noite e as 6 da mañá aboaránselle ó persoal que traballe en mantemento de montaxes cun incremento do 20% sobre o valor da hora.
Artigo 14º.-Complementos salariais de vencemento superior ó mes.
1. Pagas extraordinarias de verán e Nadal.
Faranse efectivas, respectivamente, o 15 de xullo e mailo 15 de decembro, e comprenderán os seguintes conceptos:
* Salario base (30 días).
* Antigüidade (30 días).
* Complemento persoal consolidado (30 días).
2. Gratificación especial de setembro.
Farase efectiva na primeira quincena de setembro.
Para o primeiro ano de vixencia deste convenio, o seu importe será de 41.014 ptas., incrementándose este importe no IPC do ano 1996 para o segundo ano de vixencia deste convenio.
Artigo 15º.-Devengos non salariais.
1. Plus de transporte.
Consistirá en 19.392 ptas. mensuais que se distribuirán entre os días laborables do mes correspondente. O persoal en baixa por enfermidade ou accidente aboaráselle igualmente.
2. Plus de distancia.
Aboarase de acordo coas disposicións legais, con valor de 5,20 ptas./km para 1995 e 5,40 ptas./km para 1996.
3. Axudas de custo e desprazamentos.
Os traballadores que, por necesidades da industria e por orde da empresa, teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos a poboacións distintas ás de onde radique a empresa, desfrutarán sobre os seus salarios do seguinte tipo de axuda de custo:
* Fóra de Galicia: 4.875 ptas./día/líquidas.
* Galicia, a máis de 60 km: 3.657 ptas./día/líquidas.
*Galicia, entre 12 e 60 km: 2.195 ptas./día/líquidas.
Os días de chegada devengarán idéntica axuda de custo cós de saída.
* Desde o límite municipal ata 12 km: 1.412 ptas./día/líquidas.
(Distancia que se contará desde a factoría da Grela).
Dentro do municipio (incluído Petrolíber) soamente correrá a cargo da empresa o traslado ó comedor de Emesa e ó seu domicilio. Cando existan serias dificultades para o traslado na hora da comida, o tempo utilizado será considerado xornada de traballo.
Cando un productor sexa trasladado a unha montaxe, a empresa aboaralle un anticipo parcial a conta das axudas de custo ou dos gastos, que se regularizará cando se paguen estes.
A empresa sufragará os gastos de desprazamento de calquera traballador para levalos e traelos a comer ó lugar máis próximo ó punto de traballo, en tódalas obras que o requiran, e os de traslado ó seu domicilio nas obras en que se perciba media axuda de custo e as que se encontren dentro do termo municipal.
Se, por circunstancias especiais os gastos orixinados pola estadía nas obras superan o importe das axudas de custo, o exceso deberá ser aboado pola empresa, co previo coñecemento desta e posterior xustificación de calquera traballador.
Calquera productor que vaia ser desprazado a unha obra deberá ter coñecemento disto, por escrito, cunha antelación mínima de 48 horas. Se por circunstancias especiais e debidamente xustificadas, desexa ser trasladado dunha obra a factoría, deberá solicitalo do xefe de sección ou departamento, quen autorizará o devandito traslado, ben definitivamente ou por un período de tempo determinado, a teor das circunstancias.
O persoal desprazado a obras de montaxe a máis de 300 km da Coruña terá dereito a desfrutar de dous días de permiso, retribuído a salario real, por cada 30 días de traballo, recuperando previamente as horas, sendo por conta da empresa os gastos de viaxe de ida e volta, exclusivamente aplicables ó persoal fixo do cadro.
O encargado de cada obra disporá dunha conta aberta no banco máis próximo, a onde a empresa xirará, para a súa distribución, o efectivo para o pagamento das hospedaxes.
-Tempo para incorporación a unha obra.
O tempo de que dispón calquera productor para incorporación a unha obra, avaliarase de dúas manei
ras distintas: se o transporte é público, o tempo real do dito transporte xustificarase mediante billete. Se o transporte é particular, o tempo de viaxe calcularase tendo en conta unha velocidade media de 60 km/hora. En ámbolos casos engadiráselles dúas horas para xestión de aloxamento, cando o productor non veña pernoctar ó seu domicilio.
Capítulo IV
Xornada, vacacións, permisos e excedencias
Artigo 16º.-Xornada de traballo para 1995 e 1996.
Cómputo anual en horas reais de traballo.
1995
1996
Persoal obreiro a xornada partida
1.794 h.
1.794 h.
Persoal de oficinas
1.768 h.
1.768 h.
O persoal de montaxes traballará a xornada partida todo o ano: o de talleres e resto, a xornada partida en inverno e continuada do 1 de xuño ó 30 de setembro, o mesmo có persoal administrativo e técnico de oficinas.
Confeccionaranse os calendarios anuais tendo en conta que as horas estipuladas son de traballo real, que se traballa os sábados e que as vacacións se repartirán entre o verán e as navidades.
Artigo 17º.-Vacacións.
Todo o persoal, sen distinción de categorías profesionais, terá dereito ó desfrute de 27 días de vacacións no verán e mailos días 26, 27 e 28 de decembro de 1995; tendo en conta que os días 24 e 31 de decembro coinciden en domingo, estes pasan ós días 22 e 29 do mesmo mes.
Para o ano 1996 serán 26 días en verán e os días 23, 26, 27 e 30 de decembro.
Se durante o ano natural quedase un traballador en situación de incapacidade laboral transitoria antes das vacacións regulamentarias ou ben iniciado o tempo de desfrute, e a dita situación se prolongase durante o tempo de duración delas, poderaas desfrutar unha vez que se atope en situación de alta, ou ben poderán acumularse para o ano seguinte, de acordo coas necesidades da sección á que pertenzan. A retribución dos ditos días comprenderá salario real, así como a media obtida polo traballador en primas, traballos tóxicos, penosos ou perigosos dos tres últimos meses traballados con anterioridade á data de desfrute delas.
Artigo 18º.-Permisos por trienios.
Todo o persoal que teñan devengados dous trienios de antigüidade na empresa, desfrutará anualmente de un día de permiso retribuído. Incrementarase un día máis por cada trienio cobrado, ata o tope de 7, sendo de aplicación as seguintes normas:
1. Os tres primeiros días a que se teña dereito serán desfrutados como permiso, avisando cunha semana de antelación, salvo causa excepcional, en que deberá
ser autorizado pola dirección da empresa ou o director de producción.
Aboarase de acordo co "valor/día" asignado para cada traballador na relación adxunta.
Cada traballador poderá decidir libremente se, no canto de desfruta-lo permiso, prefire cobralo, caso no que se lle aboará o importe fixada na columna «V.D. + 20% + 3.700 ptas.» da indicada relación, na nómina do mes ou meses elixidos.
En caso de que a 15 de decembro non estivesen desfrutados, nin aboados, nin solicitados, pagaríanse na nómina dese mes.
Os restantes días a que se teña dereito, é dicir, do 4º ó 7º, serán compensados necesariamente ó valor antedito «valor día + 20%» e percibidos xuntamente coa gratificación de setembro.
Artigo 19º.-Días extras non laborables.
Mantéñense como días extras non laborables e con carácter vitalicio, os seguintes:
* Sábado Santo.
* 24 e 31 de decembro.
No caso de que os días 24 e 31 de decembro coincidan en sábado ou domingo, estes trasladaranse ó luns seguinte, sempre que este non coincida en festivo, ou ós días que decidan, conxuntamente, o comité e maila empresa. Para o ano 1995 estes días trasládanse ó 22 e 29 de decembro.
Estes días nunca terán consideración de vacacións; polo tanto, os que nos citados días se encontren en situación de baixa ou desfrutando vacacións, non terán dereito a ningunha compensación. Estes días serán retribuídos a salario real.
Artigo 20º.-Licencias.
A tódolos traballadores que o soliciten e xustifiquen previamente a súa necesidade, seralles concedida licencia polos motivos e períodos seguintes:
a) Por casamento.
-Quince días naturais no caso de que un dos contraentes sexa o propio traballador.
-Dous días por casamento dun fillo.
-Un día polo irmán do traballador, irmán do cónxuxe, pai ou nai en ámbolos casos.
b) Por parto da esposa.
-Cinco días naturais, ampliables con licencia sen soldo, solicitándollo previamente á empresa, no caso de enfermidade grave e xustificación desta.
c) Por falecemento.
-Tres días naturais no caso de falecemento de cónxuxe, fillos, irmáns e pais e nai dun e outro cónxuxe. Dous días naturais por falecemento de tíos, netos, avós, avós políticos, fillos políticos e irmáns políticos do traballador.
d) Por enfermidade grave.
-Dous días naturais no caso de enfermidade grave do cónxuxe, fillos ou pais dun e outro cónxuxe, e de netos, avós ou irmáns do traballador.
e) Consulta médica.
-O tempo necesario para consulta médica do S.O.E. que se sinala no apartado 5, artigo 60 da ordenanza.
f) Por traslado de domicilio.
-Dous días naturais polo traslado do seu domicilio habitual.
g) De carácter público.
-O tempo necesario para o cumprimento dun deber de carácter público, debidamente acreditado.
-Estes permisos aboaranse con cargo ó soldo base e antigüidade.
Os permisos por falecemento de pais, fillos e cónxuxe do traballador aboaranse, ademais, con plus de transporte.
-Tamén terán dereito, aqueles traballadores que o soliciten, a cinco días de licencia sen soldo, por enfermidade ou defunción de familiares da liña ascendente ou descendente, sen limitación, e de colaterais ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
Artigo 21º.-Excedencias.
a) Excedencia forzosa.
Concederase excedencia forzosa, que dará dereito á conservación do posto e ó cómputo da antigüidade da súa vixencia, pola designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ó traballo.
Así mesmo, concederase excedencia forzosa ós cargos electivos a nivel provincial, autonómico ou estatal das organizacións sindicais máis representativas.
O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ó cesamento no cargo público ou función sindical.
b) Excedencia voluntaria.
Os traballadores con dous anos de servicio na empresa poderán solicita-la excedencia voluntaria por un prazo mínimo de dous anos e non superior a cinco anos, non computándose o tempo que dure a situación para ningún efecto e sen que en ningún caso se poida producir nos contratos de duración determinada. Este dereito só poderá ser exercido outra vez polo mesmo traballador se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia.
Os traballadores terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos para atende-lo coidado de cada fillo, contado desde a data de nacemento deste.
Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia que, se é o caso, porá fin ó que se viñese desfrutando. Cando o pai e a nai traballen, só un deles poderá exercer este dereito. Neste suposto,
cando a excedencia non sexa superior a un ano, o reingreso será automático.
O reingreso deberá solicitarse por escrito, cunha antelación mínima de un mes á terminación da excedencia voluntaria.
O traballador excedente conserva só un dereito preferente ó reingreso. De non existir vacante na súa categoría profesional e si nunha inferior, o excedente poderá ocupar esta praza co salario a ela correspondente, ata que se produza unha vacante na súa categoría profesional, ou non reingresar ata que se produza a dita vacante.
Capítulo V
Representación colectiva
Artigo 22º.-Órgano de representatividade.
O comité de empresa, como órgano representativo unitario dos traballadores da empresa, ten como fundamental función a defensa dos intereses dos seus representantes, así como a negociación e representación dos traballadores ante a empresa.
En toda negociación poderán estar asistidos polos seus asesores laborais e sindicais.
Artigo 23º.-Sancións.
As medidas disciplinarias propostas pola dirección a calquera traballador, sempre que sexan de despedimento ou por falta grave ou moi grave, antes de facelas efectivas deberán ser postas en coñecemento do comité de empresa con dous días laborables de antelación.
Artigo 24º.-Asembleas.
A empresa autorizará a celebración de asembleas dentro do recinto da factoría, fóra de horas de traballo, limitadas ós traballadores de Emesa, con presencia se for necesario dos representantes das centrais sindicais. A súa celebración comunicaráselle á dirección cunha antelación mínima de vintecatro horas laborables, xuntando a orde do día correspondente, así como o lugar da factoría en que se levará a cabo.
Artigo 25º.-Garantías dos representantes dos traballadores.
Os representantes dos traballadores, membros do comité de empresa, terán dereito a utilizar un máximo de trinta horas mensuais por cada un deles, e remuneradas a salario real, para actividades sindicais de toda índole, podendo ser estas horas acumuladas duns para outros. Terán os seguintes dereitos:
Respecta-la Lei orgánica de liberdade sindical e as disposicións do Estatuto dos traballadores que conforman os dereitos sindicais, sendo recoñecidos os seguintes:
a) Utilizar un taboleiro de anuncios ou os da propia empresa para inserir todo tipo de notas de carácter exclusivamente laboral ou sindical, debendo entregar, previamente, unha copia á dirección da empresa.
b) A que sexan facilitados locais de reunión.
c) A que, con carácter previo a calquera medida disciplinaria na súa contra, se notifique tal medida con tres días laborables de antelación ó comité de empresa.
d) A empresa descontaralle a cada traballador afiliado sindicalmente as cotas mensuais dos distintos sindicatos, segundo as listas entregadas polos representantes dos traballadores.
e) Quedan recoñecidas as seccións sindicais de Emesa que se adaptarán á Lei orgánica de liberdade sindical, recoñecéndose así mesmo as garantías ós delegados sindicais contidas na dita lei. Poderán utilizar ata un máximo de vinte horas mensuais para o exercicio da súa actividade sindical, retribuídas a salario real.
Capítulo VI
Disposicións varias
Artigo 26º.-Seguridade e hixiene.
1. Os traballadores teñen dereito a dispor no seu traballo de condicións de seguridade e hixiene adecuadas para a protección da súa saúde, que eviten os riscos de accidentes ou enfermidades, ou a perda progresiva da súa saúde.
É responsabilidade dos mandos velar pola seguridade e hixiene no traballo, así como tamén dos traballadores cooperaren neste labor e cumpriren as ordes e instruccións que en tal sentido se reciban e acorden.
Impartiranse cursos de formación para o persoal dentro da xornada de traballo, e en especial, naquelas épocas de pouca actividade productiva.
2. Premio de seguridade
Establécese un premio anual tendo en conta os datos estatísticos dos accidentes ocorridos durante o ano, en función dos índices de frecuencia e gravidade. A contía económica a percibir poderase determinar pola fórmula seguinte:
Os días de baixa por invalidez ou morte calcularanse aplicando o baremo oficial.
A percepción deste premio é aplicable a todo o persoal da empresa, polos días realmente traballados, establecéndose un tope de 5.000 pesetas/líquidas/ano, aínda que o resultado da fórmula resulte unha cantidade superior.
Mantense o anterior premio anual, ó que terá dereito o persoal da empresa, a excepción daqueles que causasen baixa por accidente ou sancionados por medidas de seguridade, así como a dirección da empresa. O premio consistirá no sorteo de dez premios de quince mil pesetas líquidas.
Artigo 27º.-Premio de puntualidade e asistencia.
Anualmente outorgarase un premio de 75.000 pesetas, que se distribuirán entre os traballadores que durante os doce meses do ano anterior á data da súa concesión non tivesen nin unha soa falta de puntualidade. Neste sentido, a comisión que decida os premios, estará integrada entre a dirección e o comité de empresa, presentando a empresa os datos e, pola súa vez, os partes de traballo diarios, nos cales se xustifique a asistencia correspondente.
Artigo 28º.-Premio de iniciativas e suxestións.
Para contribuír a un maior clima de colaboración, entregarase anualmente un premio de 40.000 pesetas e dous de 20.000 pesetas cada un, que se concederán, logo de informe do comité de empresa, ós productores que aporten mellores ideas sobre a economía dos procesos de fabricación, aproveitamento de materias primas, seguridade dos traballadores ou calquera outra xestión que incida especialmente nunha mellora da productividade, quedando excluído o persoal técnico titulado, así como o directivo.
Artigo 29º.-Premios de nupcialidade e natalidade.
Aboaranse 10.475 ptas. por matrimonio e 6.285 ptas. por cada fillo recén nado.
Argigo 30º.-Axuda a subnormais e minusválidos.
Emesa aboaralle ó seu persoal 29.725 ptas. mensuais por cada fillo subnormal ou minusválido que estea recoñecido legalmente como tal e vivindo a cargo do empregado.
Artigo 31º.-Outras axudas.
A empresa tomará ó seu cargo as axudas económicas que se viñan aboando pola Caixa de Previsión Social ó persoal xubilado e en situación de invalidez e viúvez.
Artigo 32º.-Seguro colectivo.
Emesa subscribirá unha póliza colectiva de seguro de accidentes que cubra os riscos de falecemento ou incapacidade permanente total ou absoluta, cunha cobertura individual de 5.000.000 de pesetas. Ademais, subscribirase outra póliza de vida por morte natural de 500.000 pesetas e dobre capital no caso de accidente, exclusivamente para o persoal fixo.
Artigo 33º.-Cociña-comedor.
Será por conta da empresa o custo da cociña-comedor. O valor económico do contido de cada comida dividirase en dúas partes, unha das cales, 30%, será por conta do comensal, e a outra, 70%, por conta da empresa.
Elaborarase un prego de condicións de forma que anualmente saia a concurso a adxudicación deste servicio.
Artigo 34º.-Préstamos.
Mantense a asignación de ata 1.500.000 pesetas par a concesión de préstamos ó persoal reintegrables sen xuros. Estes préstamos concederanse xustificando a súa necesidade, a proposta do comité de empresa, nunha contía máxima de ata 150.000 pesetas por pro
ductor e a súa amortización será dun máximo de 24 mensualidades.
Artigo 35º.-Fondos de atencións sociais.
A empresa asumirá, nas condicións e contías que se fixan, os pagamentos que figuran neste capítulo, nos artigos 29, 30, 31 e 33.
Establécese un fondo económico destinado a facerlles fronte a determinadas atencións sociais, tales como axudas extraordinarias ó persoal en ILT e outras posibles, que se nutrirá de 300.000 pesetas anuais, que aportará a empresa a fondo perdido.
As bolsas de estudios medios e superiores serán sufragadas pola empresa na contía de 650.000 pesetas anuais e concedidas por unha representación mixta, baseándose no regulamento existente, que, logo de acordo da dita comisión, poderá ser modificado.
Artigo 36º.-Comisión mixta ou paritaria.
A comisión mixta ou paritaria será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraxe e vixilancia do cumprimento do presente convenio.
As súas funcións específicas serán as seguintes:
1) Interpretación auténtica do convenio.
2) Arbitraxe dos problemas ou cuestións que lle sexan sometidas por ámbalas partes de común acordo, en asuntos derivados deste convenio.
3) Conciliación facultativa no convenio colectivo, con independencia das atribucións que, por norma legal, poidan corresponder ós órganos competentes.
4) Vixilancia do cumprimento do pactado.
As resolucións ou acordos adoptados por unanimidade pola comisión mixta terán carácter vinculante.
No caso de dúbida ou discrepancia, a comisión elevará consulta á autoridade laboral competente.
Artigo 37º.-Composición e funcionamento da comisión mixta ou paritaria.
A comisión mixta comporase dun presidente, que poderá se-lo do convenio elixido entre as partes, quen terá voz pero non voto, e de dez vocais, cinco pola empresa e cinco polos traballadores, debendo pertencer estes últimos ó comité de empresa.
A comisión en primeira convocatoria non poderá constituírse sen a presencia de tódolos vocais, previamente convocados, e en segunda convocatoria, ó seguinte día hábil, acturá cos que asistan, só terá voz o número paritario de vocais presentes.
A comisión reunirase por instancia de calquera das partes, poñéndose de acordo estas co presidente sobre o lugar, día e hora en que se deberá celebra-la reunión.
Ámbalas partes conveñen en someter á comisión mixta cantas dúbidas, discrepancias e conflictos puidesen producirse como consecuencia da interpretación e aplicación do convenio.
Artigo 38º.-Absorción.
As disposicións de calquera orixe que poidan implicar variación económica en todos ou algún dos conceptos retributivos ou pactados, unicamente terán eficacia práctica se, unidas á valoración mínima de tódolos conceptos segundo establecen as vixentes disposicións, superasen o nivel total do convenio. En caso contrario, consideraranse absorbidas polas melloras establecidas nel.
Artigo 39º.-Vinculación á totalidade.
O contido deste convenio forma unha unidade indivisible e calquera das súas normas carecerá de valor se este non é aprobado na súa totalidade.
-Polo comité de empresa:
Carlos Suárez Salinas.
José Luis Vázquez Castro.
Ángel Moncada Ochoa.
José Luis Codesido Romero.
Floro Seoane Iglesias.
Emilio Sanmartín López.
Antonio Lage Otero.
Manuel Becerra Pan.
-Pola dirección de la empresa:
Alfonso Durantez García.
Antonio Alfonsín Fernández.
Javier Wirtz Molezún.
Juan Ramón Baltar Tojo.
Leonardo Martínez Suárez.
Francisco González Suárez.
Josefa Seijo Vázquez.
Baulio Correa Kessler.
Convenio 1995
Táboa 1. Salario base
(Artigo 10º)
Categorías
Valor mes
Valor día
Xefe equipo oficial
3.706
Oficial 1ª homologado
3.706
Oficial 1ª
3.706
Oficial 2ª
3.660
Oficial 3ª
3.607
Especialista
3.584
Chófer camión
112.225
Xefe 1ª administración
142.995
Xefe 2ª administración
129.614
Oficial 1ª administración
119.491
Oficial 2ª administración
115.128
Auxiliar administración
63.186
Enxeñeiros licenciados
177.822
Perito c/Responsabilidade
146.053
Enxeñeiros ou arquitectos Tecn. s/Respo.
120.550
Asistente social
132.576
Axudante técnico sanitario
133.031
Xefe de taller
130.657
Xefe de quenda ou sector
129.712
Mestre de taller
120.449
Delineante proxectista
127.942
Delineante 1ª
119.491
Delineante 2ª
115.128
Auxiliar oficina técnica
63.186
Axudante de enxeñeiro
137.004
Técnico organización de 1ª
119.491
Técnico organización de 2ª
115.128
Auxiliar organización
63.186
Xefe organización de 1ª
128.665
Xefe organización de 2ª
126.202
Caixeiro
129.613
Médico
122.345
Convenio 1995
Táboa II. Antigüidade
(Artigo 11.1º)
Categorías
Valor mes
Valor día
Xefe equipo oficial
71
Oficial 1ª homologado
71
Oficial 1ª
71
Oficial 2ª
70
Oficial 3ª
70
Especialista
70
Chófer camión
2.114
Xefe 1ª administración
2.357
Xefe 2ª administración
2.291
Oficial 1ª administración
2.204
Oficial 2ª administración
2.144
Auxiliar administración
2.070
Enxeñeiros licenciados
2.983
Perito c/Responsabilidade
2.526
Enxeñeiros ou arquitectos Tecn. s/Respo.
2.222
Asistente social
2.198
Axudante técnico sanitario
2.174
Xefe de taller
2.348
Xefe de quenda ou sector
2.348
Mestre de taller
2.219
Delineante proxectista
2.309
Delineante 1ª
2.204
Delineante 2ª
2.144
Auxiliar oficina técnica
2.070
Axudante de enxeñeiro
2.454
Técnico organización de 1ª
2.204
Técnico organización de 2ª
2.144
Auxiliar organización
2.070
Xefe organización de 1ª
2.348
Xefe organización de 2ª
2.291
Caixeiro
2.291
Médico
2.983
Convenio 1995
Táboa III. Asignación complementaria
Artigo 11º
Plus xefe de equipo e oficial 1ª homologado
(Na nómina vai incluído no complemento p. consolidado)
Categorías
Valor día
Xefe equipo oficial
253
Oficial 1ª homologado
126
Táboa V. Plus nocturno
(Artigo 12.2º)
Categorías
Valor día
Xefe equipo oficiais
449
Oficial 1ª homologado
449
Oficial 1º
449
Oficial 2ª
440
Oficial 3ª
437
Especialista
435
Chófer camión
449
Plus transporte: 19.392 ptas./mes
Gratificación especial de setembro: 41.014 ptas.
Convenio 1995
Táboa IV. Plus por traballos tóxicos, penosos e perigosos
(Artigo 12.1º)
Categorías
S/Tri.
V/Día
1 Tri.
V/Día
2 Tri.
V/Día
3 Tri.
V/Día
4 Tri.
V/Día
5 Tri.
V/Día
6 Tri.
V/Día
7 Tri.
V/Día
8 Tri.
V/Día
Xefe equipo, Of. 1ª Homol., Of. 1ª
235
253
270
289
307
323
342
359
376
Oficial 2ª
232
250
268
287
303
320
338
356
374
Oficial 3ª e especialista
230
248
264
282
300
317
336
349
365
Xefe de taller e sector
264
283
303
321
342
361
380
400
419
Mestres 1ª e 2ª
249
266
285
304
321
342
359
378
395
Naqueles supostos nos que singularmente concorrese de modo manifesto a excepcional penosidad, a toxicidade e a marcada perigosidade superior ó risco normal da industria, estes valores terán un incremento do 25%, se concorresen dúas circunstancias das sinaladas, e de un 30% se fosen tres.
Convenio 1995
Táboa VII. Horas extraordinarias
(Artigo 13.3º)
Categorías
H. extra laborables
H. extra festivos
Xefe equipo oficiais
1.321
1.731
Oficial 1ª homologado
1.195
1.598
Oficial 1ª
1.195
1.598
Oficial 2ª
1.077
1.429
Oficial 3ª
961
1.257
Especialista
834
1.127
Chófer camión
1.193
1.598
Xefe 1ª administración
Xefe 2ª administración
1.193
1.598
Oficial 1ª administración
1.193
1.598
Oficial 2ª administración
1.077
1.429
Auxiliar administración
961
1.257
Enxeñeiros licenciados
Perito c/responsabilidade
1.321
1.731
Enxeñeiros ou arquitectos tecn. s/respo.
1.218
1.598
Asistente social
Axudante técnico sanitario
1.177
1.598
Xefe de taller
1.321
1.731
Xefe de quenda ou sector
1.321
1.731
Mestre de taller
1.321
1.731
Delineante proxectista
1.321
1.731
Delineante 1ª
1.194
1.598
Delineante 2ª
1.077
1.386
Auxiliar oficina técnica
961
1.257
Axudante de enxeñeiro
1.139
1.557
Técnico organización de 1ª
1.193
1.598
Técnico organización de 2ª
1.077
1.386
Auxiliar organización
961
1.257
Xefe organización de 1ª
1.321
1.731
Xefe organización de 2ª
1.321
1.731
Caixeiro
1.321
1.731
Médico
Convenio 1995
Axudas custo e desprazamentos
(Artigo 15.3º)
Fóra de Galicia4.875 ptas./Día/Líquidas
Galicia, a máis de 60 km3.657 ptas./Día/Líquidas
Galicia, entre 12 e 60 km2.195 ptas./Día/Líquidas
Media axuda de custo1.412 ptas./Día/Líquidas
5038