BASES REITORAS DO PROCEDEMENTO PARA A PROVISIÓN DEFINITIVA DE POSTOSDE TRABALLO MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO ESPECÍFICO (SUBGRUPOS A1E A2)
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Vigo (Persoal, oposicións, 13/11/2023)

A Xunta de Goberno Local, na sesión de 20 de outubro de 2023, adoptou o seguinte acordo: “PRIMEIRO.— Aprobar os criterios xerais reitores para a provisión mediante concurso específico dos postos de traballo correspondentes aos subgrupos a1 e A2 de titulación do Concello de Vigo, tras a negociación colectiva efectuada na Mesa Xeral de Negociación celebrada en data 08/05/23, e de conformidade co informe-proposta que antecede e cos restantes informes emitidos e incorporados ao presente expediente electrónico nº 41702/220; criterios que se incorporan como ANEXO I e que forman parte inseparable do presente acordo. SEGUNDO.— Aprobar as bases reitoras do procedemento para a provisión polo sistema de concurso específico, dos postos vacantes ou provisionalmente ocupados encadrados nos subgrupos A1 e A2 de titulación, e contidas no ANEXO II do presente acordo, do cal forman parte inseparable. TERCEIRO.— Convocar o procedemento para a provisión mediante o sistema de concurso específico dos postos de traballo vacantes ou provisionalmente ocupados e encadrados nos subgrupos A1 e A2 de titulación. CUARTO.— Acordar a convocatoria periódica para a provisión daqueles postos de traballo que, segundo a relación de postos de traballo vixente, teñan establecido o concurso específico como forma de provisión e que se relacionan no ANEXO III. QUINTO.— Ordenar a realización das publicacións nos diarios oficiais que correspondan, dispoñendo a súa inserción no Taboleiro de anuncios e edictos, na web municipal aos efectos do seu público coñecemento. Contra o presente acordo poderase interpoñer recurso de reposición perante o mesmo órgano que a ditou no prazo de 1 mes a contar dende o día seguinte ao da súa notificación ou publicación, ou ben recurso contencioso-administrativo perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Vigo no prazo de 2 meses a contar dende o día seguinte ao da notificación ou publicación do acto administrativo que poña fin á vía administrativa, nos supostos, termos e condicións do disposto nos artigos 8, 25 e 46 da Lei 29/1198, do 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa.” Como resultado do proceso de negociación desenvolto cos sindicatos, así como dos antecedentes e informes que constan no expediente, así como ao Plan de Igualdade do Concello de Vigo, os criterios xerais para a provisión mediante concurso específico dos postos de traballo correspondentes aos subgrupos A1 e A2 de titulación que se propoñen son os seguintes: Obxecto.— Constitúe o obxecto da proposta os criterios xerais que rexerán a convocatora e bases para a provisión dos postos de traballo encadrados nos subgrupos A1 e A2 en situación de cobertura provisional ou vacante, susceptibles de ser convocados para a súa provisión definitiva mediante o procedemento de concurso específico: Baremo para puntuación dos méritos.— Os méritos que comprenden o baremo resultan en consecuencia da normativa e do acordo de aplicación integrándose polos seguintes méritos avaliables: Este concurso específico consta de dúas fases: Na primeira fase valoraranse os méritos xerais e específicos adecuados ás características do posto convocado e na segunda fase a Memoria. Os méritos valoraranse con referencia á data do peche do prazo de presentación de instancias. A).— Méritos xerais.— A valoración máxima dos méritos xerais será de 20 puntos. O grao persoal consolidado como persoal funcionario do Corpo/Escala desde o que se participa valorarase en relación co nivel do posto ao que se convoca ata un máximo de 4 puntos do seguinte xeito: Valorarase a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizo, ata un máximo de 2 puntos, computándose para estes efectos os recoñecidos que se prestaron con anterioridade á adquisición da condición de funcionario ou funcionaria de carreira, ao amparo do disposto na Lei 70/1978, do 26 de decembro. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente con outros igualmente alegados Polo desempeño de postos de traballo anteriores á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes A experiencia profesional recollida no apartado 1.2.1 que exceda do límite máximo establecido no devandito apartado valorarase neste apartado de valoración de traballo desenvolvido (1.1.4) tendo en conta a distinción da puntuación por niveis de complemento de destino establecida nos subapartados anteriores. A prestación efectiva de servizos valorada neste apartado non poder ser obxecto de puntuación no apartado de experiencia profesional dos méritos específicos (1.2.1.) Valoraranse unicamente aquelas accións formativas impartidas ou recibidas como empregados públicos, sempre que fosen organizadas por centros ou entidades acollidos ao Plan de Formación Continua das Administracións Públicas, centros oficiais de formación, as organizacións sindicais, o Concello de Vigo e os seus organismos autónomos ou polo resto de administracións pública. Igualmente deberán valorarse polo seu carácter transversal os cursos en materia de linguaxe non sexista, prevención do acoso, sobre igualdade e corresponsabilidade e vio¬lencia de xénero recoñecidos polas administracións públicas. Non se valorarán os cursos que non acrediten o número de horas de duración, así como os de duración inferior a 5 horas, nin as xornadas, simposios, congresos ou similares. Nos cursos de informática, valoraranse aqueles cuxos diplomas estean expedidos con posterioridade ao ano 2000. Cando se acrediten varios cursos con idéntica denominación puntuarase o de maior número de horas de duración, en caso de que a duración sexa a mesma, valorarase o curso que se realizase ou impartise na data máis próxima a data na que remate o prazo de presentación de instancias. Polo seu carácter obrigatorio non serán obxecto de baremación os cursos básicos de carácter obrigatorio impartidos inicialmente en materia de prevención de Riscos Laborais. Non se puntuarán os cursos que se refiran a materias diferentes ás funcións do posto de traballo que se convoca. Todos os cursos deberán ser impartidos ou homologados por organismos públicos oficiais. A puntuación máxima a acadar coa suma dos apartados 1.1.5.1, 1.1.5.2 será dun máximo de 5 puntos. Valorarase a titulación académica universitaria oficial sempre que sexa distinta á utilizada para o ingreso no corpo/escala desde o que se concurse e sexa de igual ou superior nivel académico. As titulacións valoraranse de forma acumulativa. Certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega: Só se valorará o título de maior nivel. Só se concederá validez aos cursos, estudios ou titulacións homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística. A puntuación máxima a acadar neste apartado será de 2,00 puntos. B).— Méritos específicos. A valoración máxima dos méritos específicos será de 20 puntos. A valoración máxima dos méritos específicos será de 20 puntos. Valoraranse os seguintes méritos específicos: Valorarase a experiencia profesional adquirida polo desempeño efectivos de servizos segundo as seguintes especificacións: 1.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1 de xefatura de nivel de complemento de destino 27 a 30 en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,075 puntos por cada mes completo.2.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1/A2 de xefatura de nivel de complemento de destino 24 a 26 en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,050 puntos por cada mes completo.3.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1/A2 de xefatura de nivel de complemento de destino inferior ao 24 en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,025 puntos por cada mes completo.4.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1 sen desempeñar xefatura e sen distinción de niveis en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,020 puntos por cada mes completo. A experiencia profesional adquirida mediante prestación efectiva de servizos en comisión de servizos valorarase en todo caso coa limitación da duración máxima legalmente prevista. A experiencia profesional no servizo que se convoca que exceda do límite máximo deste apartado valorarase no apartado 1.1.4. Cursos de formación e perfeccionamento en materias específicas propias do Servizo que se convoca (especificaranse as materias segundo o posto a convocar) A acreditación destes méritos realizarase mediante diploma ou certificación de aproveitamento, e puntuarase segundo a súa duración da seguinte forma: Todos os cursos deberán ser impartidos ou homologados por organismos públicos oficiais. A acreditación dos méritos para valorar nesta base realizarase mediante diploma ou certificado emitido polo organismo oficial ou homologado polas Administracións Públicas ou centros oficiais de formación que organicen o curso, onde se indique o número de horas, con indicación de aproveitamento. Non se valorarán os cursos que non acrediten o número de horas de duración, así como os de duración inferior a 20 horas, nin os cursos sen acreditación de aproveitamento. Cando se acrediten varios cursos con idéntica denominación puntuarase o de maior número de horas de duración, en caso de que a duración sexa a mesma, valorarase o curso que se realizase ou impartise na data máis próxima a data na que remate o prazo de presentación de instancias. A formación específica que exceda do límite máximo deste apartado valorarase no apartado 1.1.5 Elaboración e defensa dunha memoria que terá como obxecto unha análise das tarefas e funcións do posto de traballo, así como dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño, a xuízo da persoa candidata, tendo como base a descrición que consta na ficha descritiva do posto de traballo adxunto as bases. A memoria evidenciará o coñecemento do contido funcional do posto, sus características, condiciones, medios necesarios e propostas organizativas e desenvolverá os seguintes apartados 1.— Análise das tarefas do posto, condicións e medios necesarios para o seu desenvolvemento 2.— Plan de organización do traballo 3.— Proxecto de mellora funcional 4.— Conclusións A memoria terá unha extensión máxima de 50 páxinas e elaborarase dando cumprimento ás seguintes características técnicas: interliñado 1,5, letra “arial”, 12 puntos, paxinación ao final de cada páxina e impresión a dúas caras. As persoas candidatas deberán proceder á defensa e exposición da memoria ante a comisión de valoración, durante un tempo de 30 minutos. Os aspirantes serán convocados para a exposición e defensa pública pola Comisión de Valoración correspondente cunha antelación de, como mínimo, 3 días hábiles. Os aspirantes con algunha discapacidade poderán pedir na solicitude de participación as posibles adaptacións de tempo e medios para a realización da exposición No acto de defensa da memoria poderán facer uso dun guión previo que poderán levar elaborado á sesión (máximo 1 DIN-A4 polas dúas caras). Tras a oportuna defensa da memoria, a comisión de valoración poderá efectuar as preguntas que considere conveniente acerca do seu contido, así como de calquera dos aspectos desenvolvidos durante a exposición. A comisión, valorará a través da memoria e da súa correspondente exposición e defensa oral os seguintes aspectos: A avaliación da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida coa media aritmética das outorgadas por cada un dos membros da comisión avaliadora desbotando para estes efectos a máxima e a mínima concedidas. As puntuacións outorgadas, así como a avaliación final, deberán reflectirse na acta que se redactará para o efecto. Unha vez outorgada a puntuación da memoria, a comisión levantará a acta correspondente que será publicada no prazo máximo dos cinco días seguintes a data da exposición, e na que deberán figurar os criterios de valoración aplicados pola comisión. Establecerase unha puntuación mínima total de 25 puntos para a adxudicación do posto de traballo. Criterios de desempate.— En caso de empate na puntuación, dirimirase conforme á puntuación obtida, no seu caso, na segunda fase, e se persistise ou en defecto de segunda fase pola obtida nos seguintes apartados na orde que se indica: As bases deberán recoller o compromiso do Concello de Vigo coa igualdade de oportunidades entre homes e mulleres así como o compromiso da Comisión de valoración no cumprimento deste principio. Constitúe o obxecto da presente convocatoria o procedemento para a provisión dos postos de traballo encadrados nos subgrupos A1 e A2 en situación de cobertura provisional ou vacante, susceptibles de ser convocados para a súa provisión definitiva, segundo informe técnico de data 02/10/23 rectificado por informe técnico de 06/10/23, excluíndo os postos que teñan adscrito persoal funcionario de carreira por motivos de saúde ou rehabilitación ou por motivos de violencia de xénero e de conformidade coas prioridades debidamente motivadas nos informes de calendarización da convocatoria. a).— Os postos que se inclúen no procedemento de provisión de postos mediante o sistema de concurso específico obxecto da presente convocatoria, relaciónanse no informe técnico de data 02/10/23 rectificado por informe técnico de 06/10/23, incorporándose como Anexo III a relación de postos de traballo A1 e A2 de titulación con forma de provisión concurso específico. b).— Os requisitos para o desempeño de cada posto de traballo incluído no procedemento de provisión mediante o sistema de concurso específico, constan na Relación de Postos de Traballo vixente, dispoñible no Portal de Transparencia da web municipal Portal Transparencia Concello de Vigo. c).— Respecto ás funcións asociadas aos postos convocados, consta igualmente dispoñibles as guías de funcións do Concello de Vigo no Portal de Transparencia da web municipal Portal Transparencia Concello de Vigo, nas que se enumeran as especificacións derivadas da naturaleza das funcións e a relación das principales tarefas e responsabilidades dos postos. Poderá participar no procedemento obxecto de convocatoria o persoal do Concello de Vigo que reúna os seguintes requisitos: As persoas aspirantes deberán reunir os requisitos na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes e manterse ata o momento da toma de posesión. a).— Prazo de presentación. As solicitudes deberán dirixirse ao Sr. Alcalde do Excmo. Concello de Vigo sendo o prazo de presentación de solicitudes de quince días hábiles, contados a partir do seguiente ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado, sen prexuízo das publicacións que se efectúen nos boletíns oficiais, web e taboleiro de anuncios e edictos do Concello de Vigo. b).— Presentación electrónica obrigatoria. Os/as aspirantes deberán presentar obrigatoriamente a solicitude xunto coa documentación acreditativa dos méritos valorables segundo a base III anterior, mediante solicitude electrónica no Rexistro Xeral do Concello de Vigo- sede electrónica accesible vía web municipal www.vigo.org- de conformidade co establecido no artigo 14.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e no Real Decreto 203/2021, polo que se aproba o Regulamento de actuación e funcionamento do Sector público por medios electrónicos. No suposto de que algunha das persoas interesadas presente a súa solicitude presencialmente, requeriraselle para que a emende a través da súa presentación electrónica. A estes efectos, consideraráse como data de presentación da solicitude aquela na que sexa realizada a emenda. c).— Solicitudes e documentación. As solicitudes xunto a seguinte documentación, deberán achegarse exclusivamente dentro do prazo de presentación establecido: Transcorrido o prazo de presentación de solicitudes, non se admitirá documentación nin xustificación dos requisitos ou dos méritos que non sexa a subsanación segundo o establecido no artigo 68 da lei 39/2015, de 1 de outubro do procedemento administrativo común das administracións públicas. A comisión de valoración poderá solicitar que se complete ou aclare a documentación presentada para xustificar os méritos alegados, pero non poderá pedir nova documentación para acreditar méritos únicamente alegados e non acreditados. No suposto de optar a varios postos ofertados deberá sinalarse a orde de preferencia. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, e previamente ao inicio das valoracións pola comisión, procederá a publicación no taboleiro de anuncios e edictos da lista de admitidos e excluídos, xunto cos motivos da exclusión, para que os interesados/as podan subsanar a causa de exclusión, de conformidade co establecido na Lei 39/2015, do 1 outubro, no prazo de 10 días hábiles, contados desde o seguinte á data de publicación da listaxe provisional de admitidos e excluídos. Unha vez rematado o prazo de subsanacións publicarase a listaxe definitiva de admitidos. Este concurso específico consta de dúas fases: Na primeira fase valoraranse os méritos xerais e na segunda os méritos específicos adecuados ás características do posto convocado. Os méritos valoraranse con referencia á data do peche do prazo de presentación de instancias. O grao persoal consolidado como persoal funcionario do Corpo/Escala desde o que se participa valorarase en relación co nivel do posto ao que se convoca ata un máximo de 4 puntos do seguinte xeito: Valorarase a razón de 0,025 puntos por cada mes completo de servizo, ata un máximo de 2 puntos, computándose para estes efectos os recoñecidos que se prestaron con anterioridade á adquisición da condición de funcionario ou funcionaria de carreira, ao amparo do disposto na Lei 70/1978, do 26 de decembro. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente con outros igualmente alegados Polo desempeño de postos de traballo anteriores á data de finalización do prazo de presentación de solicitudes A experiencia profesional recollida no apartado 1.2.1 que exceda do límite máximo establecido no devandito apartado valorarase neste apartado de valoración de traballo desenvolvido (1.1.4) tendo en conta a distinción da puntuación por niveis de complemento de destino establecida nos subapartados anteriores. A prestación efectiva de servizos valorada neste apartado non poder ser obxecto de puntuación no apartado de experiencia profesional dos méritos específicos (1.2.1.) Valoraranse unicamente aquelas accións formativas impartidas ou recibidas como empregados públicos, sempre que fosen organizadas por centros ou entidades acollidos ao Plan de Formación Continua das Administracións Públicas, as organizacións sindicais, o Concello de Vigo e os seus organismos autónomos ou polo resto de administracións pública. Non se valorarán os cursos que non acrediten o número de horas de duración, así como os de duración inferior a 5 horas, nin as xornadas, simposios, congresos ou similares. Nos cursos de informática, valoraranse aqueles cuxos diplomas estean expedidos con posterioridade ao ano 2000. Cando se acrediten varios cursos con idéntica denominación puntuarase o de maior número de horas de duración, en caso de que a duración sexa a mesma, valorarase o curso que se realizase ou impartise na data máis próxima a data na que remate o prazo de presentación de instancias. Polo seu carácter obrigatorio non serán obxecto de baremación os cursos básicos en materia de prevención de Riscos Laborais. Non se puntuarán os cursos que se refiran a materias diferentes ás funcións do posto de traballo que se convoca. Todos os cursos deberán ser impartidos ou homologados por organismos públicos oficiais. A puntuación máxima a acadar coa suma dos apartados 1.1.5.1, 1.1.5.2 será dun máximo de 5 puntos. Valorarase a titulación académica universitaria oficial sempre que sexa distinta á utilizada para o ingreso no corpo/escala desde o que se concurse e sexa de igual ou superior nivel académico Certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega: Só se valorará o título de maior nivel. Só se concederá validez aos cursos, estudios ou titulacións homologadas polo órgano competente en materia de política lingüística. A puntuación máxima a acadar neste apartado será de 2,00 puntos Valorarase a experiencia profesional adquirida polo desempeño efectivos de servizos segundo as seguintes especificacións: 1.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1 de xefatura de nivel de complemento de destino 27 a 30 en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,075 puntos por cada mes completo.2.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1/A2 de xefatura de nivel de complemento de destino 24 a 26 en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,050 puntos por cada mes completo.3.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1/A2 de xefatura de nivel de complemento de destino inferior ao 24 en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,25 puntos por cada mes completo.4.— Prestación efectiva de servizos, en adscrición definitiva ou provisional en postos de traballo do subgrupo A1 sen desempeñar xefatura e sen distinción de niveis en calquera administración pública, no ámbito de competencias do servizo ao que se convoca: 0,020 puntos por cada mes completo. A experiencia profesional no servizo que se convoca que exceda do límite máximo deste apartado valorarase no apartado 1.1.4. Cursos de formación e perfeccionamento en materias específicas propias do Servizo que se convoca (especificaranse as materias segundo o posto a convocar) A acreditación destes méritos realizarase mediante diploma ou certificación de aproveitamento, e puntuarase segundo a súa duración da seguinte forma: Todos os cursos deberán ser impartidos ou homologados por organismos públicos oficiais. A acreditación dos méritos para valorar nesta base realizarase mediante diploma ou certificado emitido polo organismo oficial ou homologado polas Administracións Públicas que organicen o curso, onde se indique o número de horas, con indicación de aproveitamento. Non se valorarán os cursos que non acrediten o número de horas de duración, así como os de duración inferior a 20 horas, nin os cursos sen acreditación de aproveitamento. Cando se acrediten varios cursos con idéntica denominación puntuarase o de maior número de horas de duración, en caso de que a duración sexa a mesma, valorarase o curso que se realizase ou impartise na data máis próxima a data na que remate o prazo de presentación de instancias. A formación específica que exceda do límite máximo deste apartado valorarase no apartado 1.1.5 Elaboración e defensa dunha memoria que terá como obxecto unha análise das tarefas e funcións do posto de traballo, así como dos requisitos, condicións e medios necesarios para o seu desempeño, a xuízo da persoa candidata, tendo como base a descrición que consta na ficha descritiva do posto de traballo adxunto as bases. A memoria evidenciará o coñecemento do contido funcional do posto, sus características, condiciones, medios necesarios e propostas organizativas e desenvolverá os seguintes apartados 1.— Análise das tarefas do posto, condicións e medios necesarios para o seu desenvolvemento 2.— Plan de organización do traballo 3.— Proxecto de mellora funcional 4.— Conclusións A memoria terá unha extensión máxima de 50 páxinas e elaborarase dando cumprimento ás seguintes características técnicas: interliñado 1,5, letra “arial”, 12 puntos, paxinación ao final de cada páxina e impresión a dúas caras. As persoas candidatas deberán proceder á defensa e exposición da memoria ante a comisión de valoración, durante un tempo de 30 minutos. Os aspirantes serán convocados para a exposición e defensa pública pola Comisión de Valoración correspondente cunha antelación de, como mínimo, 3 días hábiles. Os aspirantes con algunha discapacidade poderán pedir na solicitude de participación as posibles adaptacións de tempo e medios para a realización da exposición No acto de defensa da memoria poderán facer uso dun guión previo que poderán levar elaborado á sesión (máximo 1 DIN-A4 polas dúas caras). Tras a oportuna defensa da memoria, a comisión de valoración poderá efectuar as preguntas que considere conveniente acerca do seu contido, así como de calquera dos aspectos desenvolvidos durante a exposición. A comisión, valorará a través da memoria e da súa correspondente exposición e defensa oral os seguintes aspectos: A avaliación da memoria efectuarase mediante a puntuación obtida coa media aritmética das outorgadas por cada un dos membros da comisión avaliadora desbotando para estes efectos a máxima e a mínima concedidas. As puntuacións outorgadas, así como a avaliación final, deberán reflectirse na acta que se redactará para o efecto. Unha vez outorgada a puntuación da memoria, a comisión levantará a acta correspondente que será publicada no prazo máximo dos cinco días seguintes a data da exposición, e na que deberán figurar os criterios de valoración aplicados pola comisión. Criterios de desempate.— En caso de empate na puntuación, dirimirase conforme á puntuación obtida, no seu caso, na segunda fase, e se persistise ou en defecto de segunda fase pola obtida nos seguintes apartados na orde que se indica: A Comisión de Valoración é un órgano colexiado de carácter técnico encargado da valoración dos méritos e capacidades e, no seu caso, aptitudes dos candidatos ou coñecementos alegados, así como de efectuar a proposta de adxudicación dos postos de traballo convocados. A súa composición responde ao principio de profesionalidade e especialización dos seus membros e se adecuará ao criterio de paridade entre muller e home. O seu funcionamento axustarase ás a las regras de imparcialidade e obxectividade así como ao disposto na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime xurídico do Sector Público e Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. A Comisión de valoración terá carácter colexiado e estará integrado un número impar de membros con dereito a voto, debendo pertencer a Corpos ou Escalas de Grupo de titulación igual ou superior ao esixido para os postos convocados e ter todos eles titulación igual ou superior á esixida para o acceso ao posto. Actuarán con voz e voto -a excepción do Secretario/a, podendo acordar o nomeamento dun/dunha experto/a especialista na materia que deberá comparecer a título individual en calidade de asesor/a, e que actuará con voz e sen voto. Presidente/a: Corresponde á/ao Presidente/a acordar as convocatorias das sesións ordinarias e extraordinarias, presidir as sesións, moderar o desenvolvemento dos debates e suspendelos por causas xustificadas, asegurar o cumprimento das leis, dirimir co seu voto os empates nos termos legalmente previstos, visar as actas e certificacións dos acordos do órgano de selección e as demais que lle outorgue a lexislación vixente. Secretario/a: Vogais: Simultaneamente cos titulares designarase aos respectivos/as suplentes. Os/as seus/súas integrantes deberán absterse de tomar parte no proceso selectivo cando concorran as causas de abstención e recusación contidas nos artigos 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público. Asemade, os aspirantes poderán recusar aos mesmos nos supostos previstos no artigo 24 da mesma norma. Polo Órgano de Selección deberá acordarse na sesión constitutiva o número máximo de sesións, debendo facerse constar na correspondente acta, podendo ampliarse unicamente por causa xustificada mediante novo acordo do mesmo, debidamente motivarse na acta. A Comisión de Valoración poderá, mediante acordo expreso documentado na acta da primeira sesión ou da sesión constitutiva, de estimalo necesario e imprescindible para o adecuado desenvolvemento do proceso de selección, solicitar o apoio técnico e administrativo do persoal adscrito á Área de Recursos Humanos e Formación, que en ningún caso poderá custodiar documentación nin actas; nin estar presente nas deliberacións, correccións e/ou avaliacións que se realicen polo órgano de selección, baixo a responsabilidade directa da Presidencia do órgano de selección. A actuación da Comisión de Valoración, en canto que órgano colexiado, rexerase no non previsto na normativa sectorial vixente polas disposicións das Lei 39/2015 e 40/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo e do Réxime Xurídico das Administración Públicas. A valoración dos méritos deberá efectuarse mediante a puntuación obtida coa media aritmética das outorgadas por cada un dos membros da Comisión de Valoración, debendo desecharse a estes efectos a máxima e a mínima concedidas ou, no seu caso, unha das que aparezcan repetidas como tales. As puntuaciós outorgadas, así como a valoración final, deberán reflectirse na acta que se levantará ao efecto. A proposta de resolución deberá recaer sobre o candidato con maior puntuación, sumados os resultados finais das dúas fases, publicándose a listaxe provisional de aspirantes por orde de puntuación na web e no taboleiro de edictos do Concello de Vigo, conferíndose audiencia aos interesados/as e dándoselles vista do expediente para que no prazo de 10 días hábiles a fin de que efectúen as alegacións que estimen oportunas, que serán resoltas motivadamente pola comisión en igual prazo. Resoltas as reclamacións, se as houbese e, en caso contrario, rematado o prazo dos 10 días hábiles, a comisión de valoración elevará a proposta propoñendo os nomeamentos para os postos do candidato que obtivese a maior puntuación para cada posto, e a súa proposta será vinculante. O prazo máximo para a resolución do concurso será de 2 meses, contados desde el día siguiente al de la finalización del de la presentación de solicitudes. O persoal funcionario de carreira que accede ao posto mediante o procedemento de concurso específico poderá ser removido de conformidade co establecido no artigo 94.1 da Lei de Emprego Público de Galicia. Os postos de traballo obtidos por este procedemento serán obxecto de valoración cada cinco anos de conformidade coa normativa de aplicación. A toma de posesión deberá efectuararse no prazo de 3 días hábiles se non implica cambio de residencia e sete días hábiles para o suposto de que comporte o devandito cambio. Cando a persoa adxudicataria do posto obteña coa súa toma de posesión o reingreso ao servizo activo, o prazo será de un mes. O prazo en ambos supostos comenzará a computarse a partir do día seguinte ao do cese, que deberá efectuarse na data que se determine na resolución definitiva do concurso. O posto obtido será irrenunciable salvo que con anterioridad á finalización do prazo de toma de posesión que proceda en cada caso, o interesado obtivera outro posto por convocatoria pública, extremo que deberá comunicarse por escrito ao órgano convocante. As presentes bases recollen o compromiso do Concello de Vigo coa igualdade de oportunidades entre homes e mulleres así como o compromiso das Comisións de valoración no cumprimento deste principio. As presentes bases xunto á resolución da convocatoria, publicaránse no Boletín Oficial do Estado, Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra, no taboleiro de anuncios e edictos, e na web do Concello de Vigo e sede electrónica. Vigo, data da sinatura electrónica. A xefa de Recursos Humanos e Formación.— Montserrat Rosario Posteuca Parello. Conforme: