BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DO PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DO PERSOAL LABORAL TEMPORAL DO CONCELLO DE BARRO
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Barro (Persoal, oposicións, 10/11/2023)

Por Decreto de alcaldía 2022-0106 de data 19/05/2022, acordouse aprobar a oferta de emprego público do Concello de Barro para a estabilización de emprego temporal ao abeiro da Lei 20/2021, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público correspondente ao exercicio 2022, visto o disposto na Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. Por Decreto de alcaldía 2022-0330 de 15/12/2022, polo que se acorda aprobar as bases xerais reguladoras do proceso de estabilización do persoal laboral temporal do Concello de Barro, publicada no BOP núm.241 do 20 de decembro de 2022 e no DOG núm.245 do 27 de decembro de 2022. É obxecto das presentes bases a regulación para a convocatoria e proceso de selección de persoal laboral fixo, mediante procedemento de estabilización de emprego temporal por concurso, dentro do marco xeral de execución da Oferta Pública de Emprego extraordinaria correspondente ao exercicio do ano 2022, aprobada por Decreto de alcaldía 2022-0330 de 15/12/2022, polo que se acorda aprobar as bases xerais reguladoras do proceso de estabilización do persoal laboral temporal do Concello de Barro, publicada no BOP núm.241 do 20 de decembro de 2022 e no DOG núm.245 do 27 de decembro de 2022. As prazas que se convocan son as seguintes: As características específicas de cada unha das prazas son as seguintes: De conformidade co artigo 56 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro e 50 da Lei 2/2015, da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, para poder participar nos procesos selectivos será necesario: a) Ter nacionalidade española ou algunha outra que, conforme o disposto no artigo 52 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, permita o acceso ao emprego público. Poden acceder ao emprego público en condicións de igualdade coas persoas de nacionalidade española: b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá establecerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación forzosa, para o acceso ao emprego público. d) Non ser separado/a mediante un expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario/a ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado ou en situación equivalente, nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida o acceso ao emprego público no seu estado nos mesmos termos. e) Estar en posesión da titulación que se requira nas bases específicas de cada convocatoria. f) Carné de conducir tipo B para a praza de Oficial de Primeira Encargado e Oficial de Primeira. g) Acreditación do coñecemento da lingua galega de acordo co establecido no artigo 51 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia. Se non pode acreditar este requisito poderase acceder ao proceso selectivo, pero será necesario superar a realización dunha proba da lingua galega, acordo co establecido nas bases xerais. As solicitudes (Anexo I), requirindo tomar parte no correspondente proceso de selección nas que os aspirantes farán constar que reúnen as condicións esixidas nas presentes bases para a praza á que se opte, dirixiranse ao Sr. Alcalde-Presidente do Concello, e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeneral deste Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días naturais contados a partir do día seguinte ao da publicación do extracto da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. As bases íntegras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello ( https://barro.sedelectronica. gal/transparency/d8dc2347-3bbf-4e9b-9e44-10f774ea2853/ ), inseríndose un extracto da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Os aspirantes con discapacidade farano constar na súa solicitude, declarando que reúnen as condicións esixidas pola normativa aplicable e indicando as adaptacións de tempo e medios necesarios para asegurar a súa participación en igualdade de condicións cos demais aspirantes. Á súa solicitude achegará certificado de discapacidade onde se acrediten as deficiencias permanentes que deron lugar ao grao de discapacidade recoñecido, para que posteriormente o Tribunal entre a valorar a procedencia ou non das adaptacións solicitadas. Unha vez analizadas as necesidades específicas de cada un dos aspirantes, o Tribunal adoptará as medidas necesarias de adaptacións de tempo e medios que serán publicadas na sede electrónica deste Concello https://barro.sedelectronica. gal/transparency/d8dc2347-3bbf-4e9b-9e44-10f774ea2853/ Os datos persoais incluídos na solicitude de participación serán tratados unicamente para a xestión do proceso selectivo e as comunicacións que deban realizarse. Cando sexa necesario publicar un acto administrativo que conteña datos persoais publicarase da forma que determina a disposición adicional sétima da Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais. O Concello será o responsable do tratamento destes datos. Expirado o prazo de presentación de solicitudes, a Alcaldía-Presidencia ditará Resolución no prazo máximo de un mes, declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. En dita Resolución, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello sito en https://barro.sedelectronica. gal/transparency/d8dc2347-3bbf-4e9b-9e44-10f774ea2853/ e no taboleiro de anuncios físico do Concello, concederase un prazo de dez días hábiles para presentación de reclamacións e emendas. As alegacións presentadas serán resoltas nun prazo máximo de tres días hábiles. Transcorrido o prazo sen que se ditase resolución algunha, entenderanse as alegacións por desestimadas. Vistas as alegacións presentadas, por Decreto da Alcaldía-Presidencia, procederase á aprobación definitiva da lista de admitidos e excluídos, que será obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello sito en https://barro.sedelectronica. gal/transparency/d8dc2347-3bbf-4e9b-9e44-10f774ea2853/. Nesta Resolución, farase constar a designación nominal do Tribunal e indicarase o día, hora e lugar no que se constituíra o Tribunal e procederá á valoración do Concurso. Os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e se tenderá así mesmo, á paridade entre muller e home. O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e persoal eventual non poderán formar parte dos órganos de selección. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentart esta en representación ou por conta de ninguén. A súa composición non será inferior a cinco e os vogais posuirán a titulación ou especialización igual ou superior ao esixido para o acceso á praza ofertada. Os órganos de selección actúan con plena autonomía no exercicio da súa discrecionalidade técnica e os seus membros son persoalmente responsables da transparencia e obxectividade do procedemento, da confidencialidade da baremación e do estrito cumprimento das bases da convocatoria e dos prazos establecidos para o desenvolvemento do proceso selectivo. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidade cos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. a) Méritos profesionais: ata un máximo de 90 puntos. b) Outros méritos. Ata un máximo de 10 puntos Valoraranse os cursos homologados realizados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos de formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais, polo seu interese para todos os postos como, os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente dende o ámbito laboral e os de contido ofimático. O número de horas requirido para acadar a puntuación máxima será: No caso de non poder acreditar o coñecemento do galego de conformidade coa normativa vixente, poderá facerse mediante unha proba de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía, determinada polo Tribunal, e que declarará o aspirante APTO ou NON APTO. Puntuación final: Sumaranse os puntos obtidos na fase de Concurso, obténdose desta forma a puntuación final de cada persoa aspirante e o número de persoas aprobadas. No suposto de que se produza empate na puntuación final, seguiranse os seguintes criterios de resolución, por orden de preferencia: a) Méritos profesionais: ata un máximo de 90 puntos. b) Outros méritos. Ata un máximo de 10 puntos Valoraranse os cursos homologados realizados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos de formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais, polo seu interese para todos os postos como, os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente dende o ámbito laboral e os de contido ofimático. O número de horas requirido para acadar a puntuación máxima será: No caso de non poder acreditar o coñecemento do galego de conformidade coa normativa vixente, poderá facerse mediante unha proba de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía, determinada polo Tribunal, e que declarará o aspirante APTO ou NON APTO. Puntuación final: Sumaranse os puntos obtidos na fase de Concurso, obténdose desta forma a puntuación final de cada persoa aspirante e o número de persoas aprobadas. No suposto de que se produza empate na puntuación final, seguiranse os seguintes criterios de resolución, por orden de preferencia: a) Méritos profesionais: ata un máximo de 90 puntos. b) Outros méritos. Ata un máximo de 10 puntos Valoraranse os cursos homologados realizados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos de formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais, polo seu interese para todos os postos como, os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente dende o ámbito laboral e os de contido ofimático. O número de horas requirido para acadar a puntuación máxima será: No caso de non poder acreditar o coñecemento do galego de conformidade coa normativa vixente, poderá facerse mediante unha proba de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía, determinada polo Tribunal, e que declarará o aspirante APTO ou NON APTO. Puntuación final: Sumaranse os puntos obtidos na fase de Concurso, obténdose desta forma a puntuación final de cada persoa aspirante e o número de persoas aprobadas. No suposto de que se produza empate na puntuación final, seguiranse os seguintes criterios de resolución, por orden de preferencia: a) Méritos profesionais: ata un máximo de 90 puntos. b) Outros méritos. Ata un máximo de 10 puntos Valoraranse os cursos homologados realizados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos de formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais, polo seu interese para todos os postos como, os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente dende o ámbito laboral e os de contido ofimático. O número de horas requirido para acadar a puntuación máxima será: No caso de non poder acreditar o coñecemento do galego de conformidade coa normativa vixente, poderá facerse mediante unha proba de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía, determinada polo Tribunal, e que declarará o aspirante APTO ou NON APTO. Puntuación final: Sumaranse os puntos obtidos na fase de Concurso, obténdose desta forma a puntuación final de cada persoa aspirante e o número de persoas aprobadas. No suposto de que se produza empate na puntuación final, seguiranse os seguintes criterios de resolución, por orden de preferencia: a) Méritos profesionais: ata un máximo de 90 puntos. b) Outros méritos. Ata un máximo de 10 puntos Valoraranse os cursos homologados realizados polas diferentes Administracións Públicas, ou outras entidades do sector público, ou os realizados no ámbito da formación para o emprego ou os acordos de formación continua cuxo contido estea directamente relacionado coas funcións propias da praza obxecto da convocatoria, e os considerados transversais, polo seu interese para todos os postos como, os de coñecemento da lingua galega, os relacionados coa prevención, a atención ao cidadán, a protección do medio ambiente dende o ámbito laboral e os de contido ofimático. O número de horas requirido para acadar a puntuación máxima será: No caso de non poder acreditar o coñecemento do galego de conformidade coa normativa vixente, poderá facerse mediante unha proba de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía, determinada polo Tribunal, e que declarará o aspirante APTO ou NON APTO. Puntuación final: Sumaranse os puntos obtidos na fase de Concurso, obténdose desta forma a puntuación final de cada persoa aspirante e o número de persoas aprobadas. No suposto de que se produza empate na puntuación final, seguiranse os seguintes criterios de resolución, por orden de preferencia: A puntuación final das prazas afectadas polo sistema de concurso virá dada pola suma total dos méritos achegados. Unha vez terminada a cualificación dos aspirantes, o Tribunal fará pública a relación de aspirantes por orde de puntuación na sede electrónica deste Concello. Os aspirantes propostos acreditarán ante a Administración, dentro do prazo de vinte días hábiles desde que se publican no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello, os documentos xustificativos das condicións de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria. O Concello de Barro non requirirá aos interesados datos ou documentos non esixidos pola normativa reguladora aplicable ou que sexan achegados anteriormente polo interesado. Quen dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación, ou da mesma se deducise que carecen dos requisitos esixidos, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. Posteriormente procederase á formalización do correspondente contrato de traballo e a incorporación ao posto de traballo dentro do prazo que se estableza. Formalizado o contrato deberase comunicar á oficina pública de emprego que corresponda, no prazo dos dez días seguintes á súa concertación; así mesmo, deberase informar á representación legal dos traballadores, mediante entrega dunha copia básica dos contratos celebrados.