NOMEAMENTO COMO FUNANCIONARIA INTERINA DA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Bueu (Outros documentos, notificacións e informacións públicas, 12/04/2023)

Expediente 1004/2023 Código SIA 1428947 Procedemento Nomeamentos Asunto Nomeamento de Carla Michelle Cirajas Gabino, DNI núm. ***5622**, como persoal funcionario interino para cubrir o posto “TÉCNICO RRHH” do dept. de RRHH e promoción económica. Unidade Xestora RRHH Documento Anuncio Trámite Publicación do nomeamento como Técnico RRHH de Administración Xeral en réxime de interinidade do Concello de Bueu a Dna. Carla Michelle Cirajas Gabino, DNI núm. ***5622**. En data 29 de marzo de 2023 por Resolución da alcaldía núm.2023-0638 co código de validación: 6QZGZTTQWX7LYGW2ZHTXH36J5 resolveuse entre outros o seguinte: “./. 1º.- Nomear a, funcionaria Irene Lafuente Cadillo, DNI núm.XXXXXXXXX como persoal funcionario interino para cubrir a praza de Técnica de RRHH, co código: 03.02.00.01 na escala de Administración Xeral no Departamento de Intervención de xestión económica na Unidade RRHH e promoción económica e integrada no grupo A, subgrupo A2 para ocupar o seguinte posto: CÓDIGO: 03.02.00.01 DENOMINACIÓN TÉCNICO DE RRHH ÁREA DE ADSCRICIÓN: DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN E XESTIÓN ECONÓMICA. UNIDADE DE RRHH E PROMOCIÓN ECONÓMICA TIPO DE PERSOAL: F ESCALA A. X. (XESTIÓN) GRUPO A2 NIVEL COMPLEMENTO DESTINO: 24 C. E (14 mensualidades):9482.85€ Asumir a supervisión técnica dos procesos xerais de xestión e ordenación de rrhh, así como a xestión ordinaria de persoal e dos procesos derivados. Prestar asistencia técnico-administrativa na tramitación dos expedientes propios do eido de persoal e recursos humanos. Realizar informes técnicos, dentro do seu eido competencial e profesional, e relativos ás materias propias do departamento. Prestar asesoramento, no eido das súas competencias e capacitación profesional, cando así sexa requirido dende os diferentes departamentos ou servizos. Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial da unidade na que se integra. Son meramente enunciativas, nin exhaustivas, nin excluíntes doutras que lle correspondan en función do corpo, escala, subescala, categoría, titulación esixible para o seu acceso e da integración do posto de traballo no departamento de Intervención e Xestión económica, Unidade de RRHH e promoción económica sen prexuízo das modificacións na estrutura administrativa do Concello e das ordes e instrucións que dende os órganos de goberno e os órganos directivos se dean no exercicio da potestade organizativa. A toma de posesión efectuarase no prazo de cinco (05) días, contado a partir do día seguinte ao da publicación do seu nomeamento no BOPPO, previamente deberán prometer ou xurar o cargo na forma establecida no Real decreto 707/1979, do 5 de Abril. De non tomar posesión no prazo indicado a nomeada quedará na situación de cesantes, a non ser que presenten causa xustificada que deberá ser alegada e aceptada. O nomeamento terá vixencia ata que se cubra a vacante mediante funcionario/a de carreira, ou á finalización do proceso selectivo que se convoque para prover prazas de forma definitiva correspondentes a categoría das prazas obxecto deste proceso selectivo, ou en todo caso transcorridos tres anos dende o seu nomeamento, nos termos que resultan do apartado 3º da base 10ª das bases reguladoras das que traen causa o nomeamento efectuado mediante o punto resolutivo primeiro do presente acto administrativo, podendo cesar, así mesmo, cando o concello considere que xa non existe razón de necesidade ou urxencia que motivaron o nomeamento, ou ben cando por causas sobrevindas a praza sexa amortizada, así como no disposto na disposición transitoria segunda da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade do emprego público, en relación a entrada en vigor do art.1 desta lei, é aplicable o previsto no apartado 4º do art.10 do TREBEP, onde di: “No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica.” A aspirante nomeada quedará sometida, dende o momento da súa toma en posesión e ao longo da prestación de servizos que resulte del, ao réxime de incompatibilidades que establece a lexislación vixente nesta materia dado pola Lei 53/1984, do 26 de Decembro, de Incompatibilidades do Persoal ao Servizo das Administracións Públicas e as súas normas de desenvolvemento ou daquelas que sexan de aplicación ao longo da prestación dos servizos públicos correspondentes./.” O que se fai público para xeral coñecemento en cumprimento do disposto nos artigos 60 (letras d) e e) de aplicación por remisión do artigo 61) da Lei 2/2015, do 29 de Abril, do empregado público de Galicia. DOCUMENTO ASINADO ELECTRONICAMENTE Á MARXE