CONVOCATORIA DE VARIOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PARA CUBRIR AS NECESIDADES DE CARÁCTER ESTRUTURAL E PERMANENTE NOS DISTINTOS CENTROS E SERVIZOS DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL, OEP QUE DERIVA DA LEI 20/2021 (CE2022CO-N)
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Provincial — Deputación Provincial (Persoal, oposicións, 28/11/2022)

EXPEDIENTE: 2022069122 ASUNTO: CONVOCATORIA DE VARIOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL PARA CUBRIR AS NECESIDADES DE CARÁCTER ESTRUTURAL E PERMANENTE NOS DISTINTOS CENTROS E SERVIZOS DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL, INCLUÍDOS NA OEP DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL QUE DERIVA DA LEI 20/2021 (CE2022CO-N) TRÁMITE: APROBACIÓN DA CONVOCATORIA E DAS BASES O deputado, no exercicio das competencias delegadas da Presidencia en materia de Persoal, dita a seguinte De conformidade co establecido no artigo 34. g) da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, modificada pola Lei 11/1999, de 21 de abril, así como no Real decreto lei 5/2015, de 30 de outubro, pola que se aproba o Texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (TRLEBEP), tendo en conta os acordos adoptados na mesa xeral de negociación para establecer os criterios que se deben seguir no desenvolvemento dos procesos de estabilización de emprego temporal que derivan da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, RESOLVO aprobar a convocatoria de varios procesos selectivos, para cubrir prazas e postos vacantes no cadro de persoal funcionario e laboral fixo da Deputación de Pontevedra, incluídas na oferta de emprego público de estabilización de emprego temporal que deriva da Lei 20/2021, que se rexerá polas seguintes bases xerais e específicas: Esta convocatoria ten por obxecto cubrir varias prazas de persoal funcionario e postos de traballo de persoal laboral fixo da Deputación de Pontevedra, incluídas na oferta de emprego público de estabilización de emprego temporal aprobada ao abeiro da Lei 20/2021, de 28 de decembro, co fin de atender necesidades estruturais e de carácter permanente nos distintos centros e servizos desta institución. O número de prazas e dos postos vacantes, a súa denominación e as súas características relaciónanse a continuación: 1.— Unha praza de administrativa/o de Administración xeral, do grupo C1, encadrada na escala de Administración xeral, subescala administrativa, por concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo primeiro, da Lei 20/2021.2.— Cinco prazas de auxiliar de Administración xeral, do grupo C2, encadradas na escala de Administración xeral, subescala auxiliar, por concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo primeiro, da Lei 20/2021.3.— Dúas prazas de técnica/o auxiliar de educación diúrna, do grupo C1, encadrada na escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnica/o auxiliar, por concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo primeiro, da Lei 20/2021.4.— Unha praza de técnica/o auxiliar de educación nocturna, do grupo C1, encadrada na escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnica/o auxiliar, por concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo segundo, da Lei 20/2021.5.— Catro prazas de oficial/a de infraestruturas e servizos, do grupo C2, encadradas na escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo primeiro, da Lei 20/2021.6.— Unha praza de auxiliar de laboratorio, do grupo C2, encadrada na escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase cometidos especiais, polo sistema de concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo segundo, da Lei 20/2021.7.— Dúas prazas de oficial/a condutor/a maquinista, do grupo C2, encadradas na escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, polo sistema de concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo segundo, da Lei 20/2021.8.— Unha praza de oficial/a de cociña, do grupo C2, encadrada na escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, polo sistema de concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo segundo, da Lei 20/2021.9.— Unha praza de oficial/a de comedor, do grupo C2, encadrada na escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, polo sistema de concurso-oposición libre, en aplicación do artigo 2.1, parágrafo segundo, da Lei 20/2021.10.— Un posto de traballo de auxiliar de xestión tributaria e información, equivalente ao grupo C2, polo sistema de concurso-oposición libre, en aplicación do disposto no artigo 2.1, parágrafo segundo, da Lei 20/2021. Establécese o sistema de selección de concurso-oposición.1) Con carácter xeral, para seren admitidas na realización das probas selectivas as persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, ademais dos establecidos nas respectivas bases específicas de ingreso: a) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do TRLEBEP, respecto do acceso ao emprego público dos nacionais doutros estados b) Ter feitos os dezaseis anos de idade e non superar, no seu caso, a idade máxima de xubilación forzosa c) Posuír ou estar en condicións de obter o título académico esixido nas bases específicas para ingresar na praza o día en que remate o prazo de presentación de instancias d) Posuír a capacidade funcional para desempeñar as tarefas habituais da praza á que aspiran e) Non estar separadas por un expediente disciplinario do servizo de calquera Administración pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala funcionarial do que estivesen separadas ou inhabilitadas. No caso de seren nacionais doutro estado, non atoparse inhabilitadas ou en situación equivalente nin estar sometidas a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu estado e nos mesmos termos, o acceso ao emprego público f) Ingresar a cantidade fixada como dereitos de exame no recibo que se emite xunto coa solicitude de participación g) Cumprir os demais requisitos esixidos nas respectivas bases específicas para o ingreso 2) As persoas aspirantes deberán posuír todos os requisitos esixidos no apartado anterior o día en que remate o prazo para presentar as solicitudes e conservalos, polo menos, ata a data do seu nomeamento. As solicitudes presentaranse preferentemente por medios electrónicos a través do formulario normalizado “217424 Procedementos de selección para o acceso ao emprego público”, dispoñible na Sede electrónica da Deputación de Pontevedra (https://sede.depo. gal/web/). Para a presentación das solicitudes a través do rexistro electrónico na Sede electrónica da Deputación de Pontevedra admítense os certificados electrónicos do sistema Cl@ve, que contempla a utilización de sistemas de identificación baseados en claves concertadas (sistemas de usuario e contrasinal), e os certificados electrónicos (incluído o DNIe). 2) Opcionalmente, poderán presentarse as solicitudes de xeito presencial en calquera dos lugares e dos rexistros establecidos na normativa reguladora do procedemento administrativo común, utilizando o formulario normalizado para a modalidade presencial “217424 Procedementos de selección para o acceso ao emprego público”, dispoñible na parte pública da Sede electrónica (https://sede.depo. gal). 3) Para seren admitidas nas probas selectivas correspondentes as persoas aspirantes deberán manifestar nas súas solicitudes de participación que reúnen todas e cada unha das condicións esixidas na data en que remate o prazo de presentación de solicitudes.4) As persoas con algunha discapacidade deberán indicalo na súa solicitude e, no seu caso, solicitarán as posibles adaptacións de tempo e de medios para realizar os exercicios nos que a adaptación fose necesaria.5) As persoas aspirantes quedan vinculadas aos datos que consten na súa solicitude, se ben os erros de feito que poidan advertirse poderán emendarse ou repararse en calquera momento, de oficio ou a instancia de parte. O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE), mediante extracto, e previa publicación do texto íntegro das bases e da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) e do extracto no Diario Oficial de Galicia (DOG). Para a tramitación deste procedemento consultaranse automaticamente os datos incluídos nos seguintes documentos elaborados polas administracións públicas: a.—DNI ou NIE da persoa solicitante b.—Títulos universitarios da persoa solicitante c.—Títulos non universitarios da persoa solicitante d.—Vida laboral da persoa solicitante (só no caso de que sexa necesario para a fase de concurso) e.—Acreditación da condición de discapacidade, no caso de estar recoñecida pola Administración competente (só no caso de que solicite adaptación de tempos e de medios e para as prazas reservadas) Unicamente se consultará a titulación que a persoa aspirante indique na súa solicitude. Se as persoas interesadas se opuxesen ás devanditas consultas, deberán indicalo no cadro habilitado no formulario de inicio e achegar os documentos correspondentes. Excepcionalmente, no caso de que algunha circunstancia imposibilite obter os citados datos, poderáselles requirir ás persoas interesadas que presenten os documentos correspondentes, o que se lles comunicará ao correo electrónico, e no seu defecto, no número de teléfono que figure na instancia antes da publicación da lista provisional de persoas admitidas e excluídas. De non obter contestación nin poder acceder ao documento e tras un segundo intento, figurará como excluída na lista provisional de persoas aspirantes admitidas e excluídas. De constar o citado documento en poder da Deputación, deberá indicar o expediente no que figura para poder localizalo. As persoas solicitantes deberán achegar xunto coa solicitude copia do título do Celga correspondente, no caso de solicitar a exención do exame de lingua galega. A documentación complementaria deberá presentarse preferentemente por medios electrónicos a través do formulario “Modificación ou mellora voluntaria da solicitude”, dispoñible en: https://sede.depo. gal/web/public/catalog-detail/tramites-administrativos-genericos. As persoas interesadas responsabilizaranse da veracidade dos documentos achegados. Excepcionalmente, a Administración poderá requirir a mostra do documento orixinal para cotexalo coa copia electrónica presentada. Será requisito necesario para participar nas probas selectivas aboar, dentro do prazo de presentación de solicitudes, os dereitos de exame e os gastos de tramitación que, no seu caso, determine a entidade bancaria. A falta de pagamento neste prazo non será emendable. O recibo, que se descargará xunto coa solicitude de participación, poderase pagar en calquera sucursal, por banca electrónica ou nos caixeiros habilitados de ABANCA. A través da súa páxina web (http://www.abanca.com/gl/pago-de-recibos) poderase realizar o pagamento con tarxeta sen necesidade de ser clienta ou cliente da entidade, introducindo os datos identificadores que figuran na cabeceira deste documento. En función da praza ou do posto ao que se opte, as cantidades que se aboarán en concepto de dereitos de exame son as seguintes: En ningún caso a mera presentación e o pagamento dos dereitos de exame suporán substituír o trámite de presentación en tempo e forma da solicitude, segundo o disposto na base quinta. Os dereitos de exame reintegraránselles de oficio ás persoas interesadas que sexan excluídas definitivamente da lista de persoas admitidas. Será necesario presentar o formulario “Devolución de ingresos indebidos”, dispoñible en https://sede.depo. gal/web/public/catalog-detail/tramites-administrativos-genericos, preferentemente por medios electrónicos, e achegar un certificado de conta bancaria ou un documento que acredite a titularidade de conta na que se vai realizar a devolución. Todos os trámites administrativos que as persoas interesadas deban realizar durante a tramitación deste procedemento levaranse a cabo preferentemente por medios electrónicos (rexistro electrónico) a través dos modelos habilitados en https://sede.depo. gal/web/public/catalog-detail/tramites-administrativos-genericos; no caso de non existir un modelo para o trámite desexado, empregarase a “instancia xenérica”; todos están dispoñibles en https://sede.depo. gal. Opcionalmente, tamén poderá facerse de forma presencial en calquera dos lugares e dos rexistros establecidos na normativa reguladora do procedemento administrativo común. Se a solicitude non reunise os datos esixidos na convocatoria ou calquera dos previstos no artigo 66 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (LPACAP), requiriráselles ás persoas interesadas, de conformidade co establecido no seu artigo 68, que nun prazo de cinco (5) días hábiles emenden as faltas ou presenten os documentos preceptivos, e indicaráselles que, se non o fan, se terá por desistida a súa solicitude, que se arquivará sen máis trámites.1) Unha vez rematado o prazo de vinte (20) días naturais fixado para presentar as solicitudes, o deputado delegado ditará unha resolución, no prazo máximo dun (1) mes, na que declarará aprobada a lista de persoas admitidas e excluídas e especificará, no seu caso, os motivos da exclusión, que se publicará no BOPPO, na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios da Deputación, de conformidade co establecido no artigo 45 da LPACAP.2) As persoas excluídas disporán dun prazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da resolución, para poder emendar, no seu caso, o defecto que motivase a exclusión. No suposto de producirse reclamacións, deberá ditarse unha nova resolución na que se estimen ou desestimen e publicarase a lista definitiva no BOPPO, na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios.3) Contra a resolución do deputado delegado, na que se aproba a lista definitiva, poderase interpoñer un recurso potestativo de reposición ante o mesmo órgano que a ditase, no prazo dun (1) mes a partir do día seguinte ao desta notificación (artigos 112 e 123 da LPACAP), ou ben un recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Pontevedra no prazo de dous (2) meses, segundo o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.4) O feito de figurar como incluídas na relación de persoas admitidas non significa que se lles recoñeza ás persoas interesadas posuíren os requisitos esixidos no procedemento selectivo convocado, que deberán xustificarse documentalmente no suposto de que as persoas admitidas superasen as probas selectivas.1. Cando no último día do prazo se produza unha incidencia técnica que imposibilite o funcionamento da Sede electrónica da Deputación de Pontevedra o prazo afectado ampliarase automaticamente, ata o seguinte día hábil, en beneficio de todas as persoas interesadas no procedemento, aínda que esta ampliación só producirá efectos para a presentación de solicitudes, escritos e comunicacións por medios electrónicos.2. Para que se produza a ampliación automática do prazo segundo o previsto neste artigo será necesario que a incidencia teña unha duración continuada superior a 1 hora nas últimas 24 horas ou de menos de 1 hora nas últimas 12 horas do prazo.3. As ampliacións automáticas dos prazos serán obxecto de publicidade mediante un anuncio publicado na Sede electrónica da Deputación de Pontevedra, no que se indicarán con claridade o procedemento ou procedementos afectados pola ampliación automática, así como o día hábil seguinte no que finaliza o prazo ampliado.4. Deberá quedar constancia no expediente desta incidencia técnica, mediante un certificado expedido polo servizo da Deputación de Pontevedra con competencias en novas tecnoloxías, da incidencia, do tempo que permaneceu inactiva a Sede electrónica e, na medida do posible, das causas.5. A ampliación automática prevista neste artigo enténdese sen prexuízo da posibilidade de ampliar o prazo non vencido previsto no artigo 32.1 da LPACAP.1) Os membros dos tribunais cualificadores designaraos o deputado delegado, segundo o disposto no artigo 4, parágrafos e) e f) do Real decreto 896/1991, de 7 de xuño, así como no artigo 60 do TRLEBEP, e terase en conta a paridade entre mulleres e homes.2) O tribunal cualificador estará integrado por cinco membros titulares e cinco suplentes. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, sen que poida exercerse en representación nin por conta de ninguén.3) A composición do tribunal axustarase aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, que deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o que se requira unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para acceder á praza convocada.4) Non poderán formar parte do tribunal as persoas de elección ou designación política, o persoal funcionario interino nin o eventual.5) O tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesoras e asesores especialistas, con voz e sen voto, cando a natureza ou as circunstancias dalgunha das probas así o aconsellen; as mencionadas asesoras e asesores limitaranse a prestaren colaboración nas súas especialidades técnicas.6) Antes de que teña lugar cada unha das probas, e xuntamente coa lista definitiva das persoas admitidas, publicarase no BOPPO, na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios da Deputación a resolución pola que se nomean os membros titulares e suplentes do tribunal cualificador.7) Os membros dos tribunais deberán absterse de intervir e comunicaranllo ao deputado delegado cando concorra neles algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de réxime xurídico do sector público (LRXSP), ou cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes durante os cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Así mesmo, as persoas aspirantes poderán recusar os membros do tribunal cando concorra neles algunha das circunstancias previstas para a abstención e de conformidade co establecido no artigo 24 da LRXSP.8) O tribunal cualificador deberá constituírse na data que designe o deputado delegado; entenderase validamente constituído cando asista a maioría absoluta dos seus membros, titulares ou suplentes. Na sesión constitutiva adoptaranse as decisións pertinentes para o correcto desenvolvemento das probas selectivas.9) A partir da sesión de constitución o tribunal, para actuar validamente, requirirá a presenza da maioría absoluta dos seus membros, titulares ou suplentes, e axustará as súas actuacións en todo momento ao disposto na LRXSP e ás bases xerais e específicas reguladoras desta convocatoria.10) O tribunal cualificador adoptará as medidas precisas naqueles casos nos que resulte necesario para que as persoas con discapacidade gocen de similares condicións para realizaren os exercicios que as do resto de aspirantes, e disporá, no seu caso, as posibles adaptacións de tempo e de medios.11) No caso de ausencia da presidenta ou presidente titular ou suplente, actuará no seu lugar a ou o vogal designado en primeira orde.12) Os membros do tribunal e o persoal asesor que asistan ás sesións percibirán as axudas de custo segundo a contía legalmente establecida. Os procedementos de selección, en fase de oposición, consistirán en probas de coñecementos xerais ou específicos teóricos e prácticos, incluídas as de tipo test, segundo a natureza e as funcións dos postos de traballo que van desempeñar as persoas seleccionadas. Na fase de concurso comprobaranse e cualificaranse os méritos alegados conforme ao baremo descrito nas bases específicas de cada proceso selectivo.2) A cualificación dos méritos na fase de concurso será posterior á fase da oposición e as puntuacións outorgadas publicaranse na Sede electrónica da Deputación de Pontevedra.3) A fase de oposición cualificarase entre cero (0) e sesenta (60) puntos, e pasarán á fase de concurso aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.4) A fase de concurso cualificarase entre cero (0) e corenta (40) puntos.1) A data e mais a hora na que deberá constituírse cada tribunal, así como o día e a hora para o comezo do primeiro exercicio das probas selectivas convocadas, determinaraos o deputado delegado mediante unha resolución, xuntamente coa aprobación da lista definitiva de persoas admitidas e a composición do tribunal, que se publicará mediante un anuncio no BOPPO, na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios da Deputación, polo menos con dez (10) días naturais de antelación.2) As persoas aspirantes convocaranse para cada exercicio nun único chamamento; quedarán decaídas no seu dereito as que non comparezan a realizalo, salvo os casos debidamente xustificados, que resolverá o tribunal.3) As persoas aspirantes deberán presentarse para realizaren cada exercicio provistas do DNI ou doutro documento fidedigno acreditativo da súa identidade a xuízo do tribunal, e tamén dos medios materiais necesarios para realizalo.1) En calquera momento o tribunal poderá requirirlles ás opositoras e opositores que acrediten a súa identidade.2) A orde de actuación das opositoras e opositores para realizaren aqueles exercicios que non poidan facerse de forma simultánea determinaraa o tribunal mediante un sorteo en presenza das persoas aspirantes e inmediatamente antes de iniciarse o exercicio.3) Na realización e na corrección dos exercicios escritos garantirase o anonimato, para o cal o tribunal poderá utilizar os medios que considere oportunos.4) Se en calquera momento do proceso selectivo chegase a coñecemento do tribunal que algunha das persoas aspirantes non posúe a totalidade dos requisitos esixidos na respectiva convocatoria, deberá propoñerlle ao deputado delegado, previa audiencia coa persoa interesada, a súa exclusión e indicar as inexactitudes ou as falsidades observadas para os efectos procedentes.5) Unha vez concluído cada un dos exercicios da oposición correspondente, o tribunal fará pública, na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios as puntuacións obtidas polas persoas aspirantes. As persoas opositoras non incluídas na lista consideraranse “non aptas”. 6) A relación de persoas aprobadas en cada exercicio deberá publicarse na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios, polo menos con 12 horas de antelación á nova reunión do tribunal, cando se trate do mesmo exercicio, e con 24 horas de antelación cando se trate dun novo exercicio.7) Os exercicios terán lugar a porta pechada sen outra asistencia que a dos membros do tribunal, as persoas designadas por este como colaboradoras e as persoas opositoras, excepto na lectura por parte das persoas opositoras da segunda parte do exercicio escrito, que será pública.8) Desde o momento en que remate un exercicio ou proba e ata que empece o seguinte deberá transcorrer un prazo mínimo de 48 horas e un máximo de corenta (40) días hábiles.9) En todos os procesos selectivos, o primeiro exercicio constará de dúas partes: A primeira e segunda parte do exercicio poderán desenvolverse en unidade de acto cando a segunda parte consista en preguntas curtas e en distintas xornadas cando consista nunha proba práctica. O tribunal publicará na Sede electrónica o modelo de respostas da primeira parte do exercicio. As persoas aspirantes terán un prazo de dous (2) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación das respostas correctas, para presentar as reclamacións que consideren oportunas. Unha vez resoltas, no seu caso, as alegacións presentadas, ou transcorrido o citado prazo, o tribunal cualificador publicará as puntuacións obtidas na primeira parte do exercicio na Sede electrónica da Deputación. Ao mesmo tempo, o tribunal convocará as persoas aspirantes que acadasen como mínimo o 35 % da puntuación total da primeira parte do exercicio para, segundo o tipo de praza, ler a segunda parte do exercicio ou realizar a proba práctica. Se a segunda parte consiste en preguntas tipo test, o tribunal tan só cualificará as persoas aspirantes que obtivesen como mínimo o 35 % da puntuación total da primeira parte do exercicio. No caso de non acadar o mínimo do 35 % da puntuación total da primeira parte, o tribunal: 10) Contra os acordos do tribunal poderá interpoñerse un recurso administrativo de alzada ante o deputado delegado que o nomeou, segundo o previsto no artigo 121 da LPACAP.1) Cada un dos exercicios da fase oposición cualificarase nos termos e nas condicións sinalados nas bases específicas de cada proceso selectivo. No exercicio tipo test non se penalizarán as respostas incorrectas ou que se deixen en branco. Neste tipo de exercicios quedarán automaticamente anulados os exames asinados, os que conteñan datos que identifiquen a persoa asinante ou que teñan marcas que puidesen romper o anonimato e os que resulten ilexibles.2) Na avaliación das preguntas curtas ou da proba práctica teranse en conta, con carácter xeral, o nivel de coñecementos, a estrutura e a claridade expositiva, a capacidade de raciocinio, a aplicación dos coñecementos teóricos aos supostos prácticos formulados e os demais criterios que o tribunal cualificador estime oportuno considerar segundo as características da praza convocada.3) O exercicio obrigatorio e non eliminatorio sobre o coñecemento do idioma galego cualificarase de cero (0) a un (1) punto. Quedarán exentas desta proba as persoas aspirantes ás prazas do grupo C1 e C2 que acrediten o Celga 4 ou o Celga 3, respectivamente, ás que se lles outorgará a cualificación máxima dun (1) punto.4) A cualificación de cada aspirante na segunda parte do primeiro exercicio do proceso de selección será o resultado da media aritmética das puntuacións outorgadas por todos os membros do tribunal.5) Cando entre dúas puntuacións outorgadas por parte dos membros do tribunal exista unha diferenza de tres ou máis enteiros excluiranse automaticamente ambas as dúas, a maior e a menor, e a media aritmética calcularase coas puntuacións concedidas polos demais membros do tribunal.1) Finalizada a fase de oposición, as persoas que a superen e reúnan os requisitos da convocatoria recibirán un código de inscrición, a través dunha mensaxe SMS, que permitirá a presentación da documentación relativa á fase de méritos.2) A presentación da documentación acreditativa dos méritos realízase a través do formulario normalizado “217424/1 Solicitude de admisión a procesos selectivos–Anexo I méritos na fase do concurso”, dispoñible na Sede electrónica da Deputación de Pontevedra (https://sede.depo. gal). 3) Cada mérito alegado deberá ter incorporado o seu documento acreditativo e dixitalizado. Os documentos achegados deberán ter o formato PDF e o tamaño máximo permitido por ficheiro será de 3 MB.4) Unha vez subida toda a documentación, o sistema xerará unha instancia na que se incluirán a enumeración e a denominación dos documentos adxuntos ao formulario de presentación, seguido da pegada dixital (hash) de cada un deles.5) Para formalizar a acreditación dos méritos achegados as persoas interesadas deberán presentar, preferentemente por medios electrónicos, a instancia xerada a través do formulario normalizado, dispoñible na Sede electrónica da Deputación de Pontevedra (https://sede.depo. gal), ou opcionalmente, de xeito presencial, en calquera dos lugares e dos rexistros establecidos na normativa reguladora do procedemento administrativo común. Para a presentación das solicitudes a través do rexistro electrónico a Sede electrónica da Deputación de Pontevedra admite os certificados electrónicos do sistema Cl@ve, que contempla a utilización de sistemas de identificación baseados en claves concertadas (sistemas de usuario e contrasinal), e os certificados electrónicos (incluído o DNIe). 6) O prazo para presentar as solicitudes será de dez (10) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación dos resultados definitivos da fase de oposición no BOPPO e na Sede electrónica da Deputación, de conformidade co establecido no artigo 45 da LPACAP.1) Nesta fase do procedemento comprobaranse e cualificaranse os méritos alegados e xustificados documentalmente polas persoas aspirantes que acadasen o mínimo do 35 % da puntuación da fase oposición e con referencia á data de finalización do prazo de presentación dos méritos.2) Para estes efectos, valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao baremo establecido nas bases específicas.3) A presentación dos méritos realizarase a través do seu modelo normalizado, segundo o previsto na base décimo oitava.4) Cada mérito alegado deberá ter incorporado o seu documento acreditativo e dixitalizado.5) O Servizo de Recursos Humanos e Formación entregaralle a documentación achegada polas persoas aspirantes ao tribunal cualificador para a súa valoración conforme ao baremo recollido nestas bases. O resultado publicarase na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios da Deputación.6) O tribunal cualificador poderá requirirlles ás persoas aspirantes que acrediten a verificación dos extremos recollidos na documentación presentada, así como cantas precisións estime oportunas.7) As persoas interesadas poderán formular alegacións ante o tribunal seleccionador no prazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación das puntuacións outorgadas na fase de concurso na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios. Se algunha das aspirantes non puidese completar o proceso selectivo a causa dun embarazo de risco ou parto, ambos os dous debidamente acreditados, a súa situación quedará condicionada á finalización do proceso e á superación da fase que quedase aprazada, que non se poderán demorar tanto que se menoscabe o dereito do resto das e dos aspirantes a unha resolución do proceso axustada a tempos razoables, o que deberá valorar o tribunal; en todo caso, a realización das probas terá lugar antes de publicarse a lista de aspirantes que superasen o proceso selectivo.1) Á cualificación total obtida polas persoas aspirantes que acadaron o mínimo do 35 % da puntuación da fase de oposición, sumaráselle a puntuación da fase de concurso para así acadar a puntuación final.2) Unha vez determinada a cualificación final das persoas aspirantes, o tribunal fará pública a relación de aprobadas por orde de puntuación na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios da institución provincial.3) O tribunal non poderá, en ningún caso, aprobar nin declarar que superou as probas selectivas un número de persoas aspirantes superior ao de prazas ou postos convocados en cada proceso selectivo. Calquera proposta de persoas aprobadas que contraveña o establecido anteriormente será nula de pleno dereito.4) Non obstante, o tribunal, ao cualificar cada un dos exercicios, non terá en conta a limitación anterior, que só se considerará ao formularlle ao deputado delegado a proposta coa relación de persoas aprobadas, na que só se incluirán aquelas opositoras e opositores que obtivesen a maior puntuación total final, que nunca poderán superar o número de prazas ou postos convocados en cada proceso selectivo.5) No suposto de empate nas puntuacións totais finais entre dúas ou máis persoas aspirantes, este resolverase tendo en conta os seguintes criterios e por esta orde: a) Maior puntuación total na fase de concurso b) Maior puntuación no apartado de experiencia profesional c) Maior puntuación nos sucesivos apartados do concurso d) Maior puntuación na segunda parte do primeiro exercicio da fase de oposición e) Maior puntuación na primeira parte do primeiro exercicio da fase de oposición f) Sorteo público 1) A relación de persoas aprobadas, publicada na Sede electrónica e no taboleiro de anuncios da institución provincial, conterá unha advertencia na que se lles recordará a estas que deberán presentar a documentación sinalada nas bases para xustificar que cumpren os requisitos esixidos para ingresar na función pública local e accederen á praza ou ao posto convocado.2) As persoas aspirantes propostas achegarán, dentro do prazo de vinte (20) días naturais, contados desde a publicación da relación de persoas aprobadas, no servizo de Recursos Humanos e Formación da Deputación Provincial, os documentos acreditativos de capacidade e mais os requisitos esixidos na convocatoria: a) Certificación de nacemento expedida no Rexistro civil correspondente b) Fotocopia debidamente compulsada do título académico esixido para o ingreso c) Certificado médico, sen prexuízo dun posterior recoñecemento d) Declaración xurada de non estaren separadas do servizo das administracións públicas nin incorreren algunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade determinadas na lexislación vixente e) Número da Seguridade Social f) Certificado do número de conta bancaria g) Documentación xustificativa daqueles outros requisitos esixidos para o ingreso nas bases específicas de cada proceso selectivo h) Certificado de non estar inscritas no rexistro de delincuentes sexuais, no caso de tomar posesión en cargos adscritos ao Centro Príncipe Felipe 3) Ante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos sinalados, as persoas aspirantes poderán acreditar que reúnen as condicións esixidas mediante calquera outro medio de proba admitido en dereito.4) Quen non presentase a documentación sinalada anteriormente dentro do prazo fixado, salvo causa de forza maior, non poderá ser nomeada funcionaria ou funcionario de carreira ou, no seu caso, persoal laboral fixo, nin tampouco se do exame da documentación se deducise que carece dalgún requisito.1) Concluído o proceso selectivo as persoas aprobadas, cun número que non poderá exceder en ningún caso ao das prazas ou postos convocados, serán nomeadas funcionarias ou funcionarios de carreira ou, no seu caso, persoal laboral fixo, polo deputado delegado, unha vez que xustifiquen documentalmente o cumprimento dos requisitos previstos nestas bases para o ingreso.2) A proposta do tribunal cualificador terá carácter vinculante para a Presidencia, que ordenará a publicación dos nomeamentos no BOPPO, sen prexuízo da súa toma de posesión, unha vez que se practique a notificación persoal de nomeamento.3) A toma de posesión ou, no seu caso, a contratación laboral efectuaranse dentro do prazo máximo dun (1) mes, a partir da publicación do nomeamento; de non o facer nin existir causa xustificada, que deberá ser alegada e aceptada, as persoas nomeadas quedarán na situación de cesantes.4) Os postos de traballo vacantes que se van cubrir como consecuencia destes procesos selectivos adxudicaranse de acordo coas peticións das persoas interesadas segundo a orde de puntuación obtida no proceso selectivo. O persoal funcionario interino ou laboral temporal que, estando en activo e ocupando as prazas ou os postos de traballo obxecto de estabilización de emprego temporal, non participe no proceso selectivo de estabilización non terá dereito á compensación económica prevista no artigo 2 da Lei 20/2021. As bases xerais e específicas desta convocatoria vinculan a Administración provincial, os tribunais cualificadores e as persoas aspirantes que participen nos procesos selectivos convocados. Os tribunais de cada proceso selectivo quedan facultados para interpretar as bases da convocatoria e para resolver cantas dúbidas e incidencias presente a súa aplicación. Ademais, poderán adoptar os acordos necesarios procurando a boa orde e o bo desenvolvemento do proceso selectivo. Os procesos selectivos regularanse polo disposto nas bases xerais e específicas da convocatoria e, no que non estea previsto nelas, polo Real decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, no que se aproba o TRLEBEP; pola Lei 2/2015, de 29 de abril, que aproba a Lei do emprego público de Galicia; polo Real decreto lexislativo 781/1986, de 18 de abril, no que se aproba o Texto refundido das disposicións legais vixente en materia de réxime local (artigos do 134 ao 137); polo Real decreto 896/1991, de 7 de xuño, sobre o procedemento de selección na Administración local; polo Decreto 95/1991, de 20 de marzo, no que se aproba o Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia; e polo Real decreto 364/95, no que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración do Estado. As bases xerais e específicas da convocatoria e cantos actos administrativos deriven delas e das actuacións dos tribunais poderán impugnarse nos casos e na forma establecidos pola LPACAP e pola Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. A Administración provincial tamén poderá, no seu caso, revisar as resolucións dos tribunais segundo o previsto na LPACAP. Convócase unha praza de administrativa/o de Administración xeral, integrada no grupo C1, da escala de Administración xeral, subescala administrativa, dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de bacharelato ou de técnica/o, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes, que se desenvolverán no mesmo día: 1.—Primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 40 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 50 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en contestar por escrito cinco (5) preguntas curtas relacionadas coas materias do programa. O tempo para realizar esta parte será de 40 minutos e esta cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Non se cualificará a segunda parte do exercicio de aquelas persoas aspirantes que non acadasen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte do exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarase de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A Constitución española de 1978. Os principios constitucionais. Os valores superiores. Os dereitos e deberes fundamentais. A protección e suspensión dos dereitos fundamentais.2.—O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: a motivación e forma.3.—A eficacia dos actos administrativos: o principio de autotutela declarativa. Condicións. A notificación: contido, prazo e práctica. A notificación defectuosa. A publicación. A aprobación por outra Administración. A demora e a retroactividade da eficacia. A executividade dos actos administrativos. A coacción administrativa directa. A vía de feito.4.—A invalidez do acto administrativo. Supostos de nulidade de pleno dereito e anulabilidade. O principio de conservación do acto administrativo. A revisión de actos e as disposicións pola propia Administración: supostos. A acción de nulidade, procedemento e límites. A declaración de lesividade. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais ou de feito.5.—Disposicións xerais sobre o procedemento administrativo. Os medios electrónicos aplicados ao procedemento administrativo común. A iniciación do procedemento: clases, corrección e mellora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos e comunicacións. Os rexistros administrativos. Termos e prazos: cómputo, ampliación e tramitación de urxencia.6.—Ordenación. Instrución: intervención das persoas interesadas, proba e informes. Singularidades do procedemento administrativo das entidades locais.7.—Terminación do procedemento. A obriga de resolver. Contido da resolución expresa: principios de congruencia e de non agravación da situación inicial. A terminación convencional. A falta de resolución expresa: o réxime do silencio administrativo. A desistencia e a renuncia. A caducidade. A tramitación simplificada do procedemento administrativo común.8.—Recursos administrativos: principios xerais. Actos susceptibles de recurso administrativo. Regras xerais de tramitación dos recursos administrativos. Clases de recursos. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: conciliación, mediación e arbitraxe.9.—A xurisdición contencioso-administrativa. Natureza, extensión e límites. Órganos da xurisdición e as súas competencias.10.—As partes: lexitimación. O obxecto do recurso contencioso-administrativo. O procedemento e a súa finalización: as sentenzas.11.—As fontes do dereito local. Regulación básica do Estado e normativa das comunidades autónomas en materia de réxime local. A potestade regulamentaria das entidades locais: regulamentos e ordenanzas. Procedemento de elaboración. O regulamento orgánico. Os bandos.12.—A provincia como entidade local. Organización e competencias. A cooperación municipal.13.—O orzamento xeral das entidades locais: concepto e contido. A elaboración e a aprobación do Orzamento xeral. A prórroga orzamentaria. As modificacións de crédito: clases, concepto, financiación e tramitación.14.—O persoal ao servizo das entidades locais: clases e réxime xurídico. A función pública local: clases de persoal. Os instrumentos de organización do persoal: cadros de persoal e relacións de postos de traballo. Os instrumentos reguladores dos recursos humanos: a oferta de emprego.15.—Os dereitos e os deberes do persoal funcionario local. O réxime disciplinario. O réxime de responsabilidade civil, penal e patrimonial. O réxime de incompatibilidades 16.—Os bens das entidades locais: clases. Bens de dominio público. Bens patrimoniais. Bens comunais. Os montes veciñais en man común.17.—A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancionadora. Especialidades do procedemento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia á potestade sancionadora local.18.—Os contratos administrativos de obras, subministracións e servizos na esfera local. Procedemento para a selección de contratistas.19.—A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilidade. Danos resarcibles. A acción de responsabilidade. Principio do procedemento administrativo en materia de responsabilidade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e do persoal ao servizo das administracións públicas.20.—A expropiación forzosa. Suxeitos, obxecto e causa. O procedemento xeral. Garantías xurisdicionais. A reversión expropiatoria. Tramitación de urxencia. Procedementos especiais.21.—Actividade subvencional das administracións públicas. Procedementos de concesión e xestión das subvencións. Reintegro de subvencións. Control financeiro. Infraccións e sancións administrativas en materia de subvencións.22.—Prevención de riscos laborais: dereitos e obrigas. Protección de datos de carácter persoal: principios e dereitos da persoa. Igualdade efectiva de mulleres e homes: principio de igualdade. Violencia de xénero: principios reitores. Discapacidade e dependencia: principios. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á praza convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañados da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Na certificación de servizos prestados deberán acreditarse a categoría profesional, o grupo de clasificación e o contido profesional dos postos de traballo desempeñados. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. A valoración dun título superior exclúe a do inferior, como é o caso da diplomatura e licenciatura, ou de diplomatura e grao. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza ou co posto ao que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, procedemento administrativo, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócanse cinco prazas de auxiliar de Administración xeral, integradas no grupo C2 da escala de Administración xeral, subescala auxiliar, e dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas aos postos de traballo ao que se adscriban as prazas. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Deberán terse en conta as equivalencias nas titulacións establecidas pola normativa reguladora aplicable, entre elas, a fixada na Orde EDU/1063/2009, de 10 de xuño, pola que se establecen equivalencias cos títulos de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria, regulados na Lei orgánica 2/2006, de 3 de maio, de educación. No caso de titulacións equivalentes, deberá xustificarse co certificado expedido polo organismo competente para establecelas ou coa lexislación que recolla de forma expresa esa equivalencia. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes, que se desenvolverán no mesmo día: 1.—A primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 30 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. Esta parte cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en contestar por escrito un test de 10 preguntas prácticas con catro respostas alternativas relacionadas coas materias contidas no programa. Esta parte cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. O tempo para realizar este exercicio será de 75 minutos Non se cualificará a segunda parte do exercicio daquelas persoas aspirantes que non acadasen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte do exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarase de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A Constitución española de 1978. Principios xerais. Dereitos e deberes fundamentais das e dos españois.2.—O acto administrativo: concepto, clases e elementos; requisitos dos actos administrativos. A obriga de resolver e actos presuntos.3.—A notificación: contido, prazo, práctica en papel e a través de medios electrónicos. A notificación infrutuosa. A publicación.4.—Eficacia nos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade. Principio de conservación do acto administrativo.5.—O procedemento administrativo común. Fases do procedemento. A revisión de actos administrativos. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais ou de feito. A declaración de lesividade. Os recursos administrativos.6.—A provincia. Concepto e caracteres. Organización e competencias.7.—A función pública local. Concepto e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos. O réxime disciplinario.8.—Os contratos administrativos de obras, subministracións e servizos na esfera local. Procedemento para a selección de contratistas.9.—O orzamento das entidades locais: concepto e contido. Elaboración, aprobación e prórroga. As modificacións de crédito.10.—Os recursos das facendas locais. Clasificación dos recursos locais. Os tributos locais: principios. A potestade regulamentaria das entidades locais en materia tributaria. Contido e tramitación das ordenanzas fiscais.11.—Prevención de riscos laborais: dereitos e obrigas. Protección de datos de carácter persoal: principios e dereitos da persoa. Igualdade efectiva de mulleres e homes: principio de igualdade. Violencia de xénero: principios reitores. Discapacidade e dependencia: principios. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas o u postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou o posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Neste apartado valorarase a experiencia profesional na praza da escala de Administración xeral, subescala auxiliar. A experiencia en todos os demais postos de traballo coa categoría de auxiliar valorarase cando se acredite no certificado esixido a realización de funcións de tramitación administrativa. Os servicios prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. A valoración dun título superior exclúe a do inferior, como é o caso da diplomatura e licenciatura, ou de diplomatura e grao. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza ou posto ao que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócanse dúas prazas de técnica/o auxiliar de educación diúrna, integradas no grupo C1 da escala de Administración especial, subescala técnica, clase auxiliar e dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas aos postos de traballo ao que se adscriban as prazas. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de bacharelato ou de técnica/o ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes, que se desenvolverán no mesmo día: 1.—Primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 40 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 50 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en contestar por escrito cinco (5) preguntas curtas relacionadas coas materias específicas do programa. O tempo para realizar esta parte será de 40 minutos e esta cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Non se cualificará a segunda parte do exercicio daquelas persoas aspirantes que non acadasen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte do exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarase de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. Competencias.2.—A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos. Réxime disciplinario 3.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—Instrumentos para a observación e a recollida de datos. A entrevista: metodoloxía, tipos e obxectivos.2.—Normativa sobre a responsabilidade penal de menores. Medidas susceptibles de ser impostas a menores infractoras e infractores e medidas alternativas ao internamento. Intervención socioeducativa con menores en conflito coa lei penal.3.—Acoso entre menores. Medidas de prevención. Detección das situacións. Medidas de actuación nun centro de menores.4.—A intervención en contextos familiares en risco social: intervención, orientación e metodoloxía da intervención. Marco normativo en materia de familias no ámbito estatal e autonómico: principais instrumentos normativos.5.—Alimentación e nutrición na infancia e na adolescencia. Hábitos de hixiene, autocoidado e vestido, segundo as etapas evolutivas da e do menor. O traballo do persoal técnico educativo nestes ámbitos 6.—Os centros de menores na Comunidade Autónoma de Galicia. Lexislación. Organización e documentos de planificación: Proxecto educativo de centro e Regulamento de réxime interior.7.—Documentos de aplicación nun centro de menores (I): protocolo de ingreso e acollida, protocolo de elaboración e seguimento do proxecto educativo individualizado (PEI) e protocolo de saída.8.—O persoal técnico educativo e a súa intervención en contextos multiculturais. Intervención con minorías étnicas. O papel do persoal técnico educativo na intervención con menores con dificultades asociadas a discapacidades: motoras, sensoriais e cognitivas.9.—As e os menores como suxeitos de dereitos e deberes nos centros de protección. Lexislación. Maltrato infantil e abuso sexual a menores. Protocolos de actuación e intervención socioeducativa.10.—Principais instrumentos xurídicos de protección á infancia e á adolescencia. Situacións de desprotección e medidas protectoras que se poden adoptar, segundo os casos.11.—Alimentación e nutrición na infancia e na adolescencia (II). O tempo de comer como momento educativo. Actitudes das e dos menores ante a comida. Problemas máis frecuentes que poden presentarse segundo a etapa evolutiva.12.—O desenvolvemento da autonomía na infancia. A participación e colaboración das nenas e dos nenos nas actividades da vida diaria e na satisfacción das súas necesidades básicas. O cambio de cueiros. O control de esfínteres. Principios de intervención.13.—Programa de atención a menores en centro de día. Organización e funcionamento: finalidade e obxectivos. Tipos de atención. Metodoloxía da intervención. Características das persoas destinatarias. Modelo educativo.14.—Programa de atención residencial a menores. Características. Elementos básicos da atención residencial: a interacción e a comunicación coas e cos menores. Áreas da atención residencial: obxectivos e método de intervención.15.—Marco legal dos servizos sociais a nivel autonómico e local. A Lei 3/2008, de 3 de decembro, de servizos sociais de Galicia.16.—Técnicas de habilidades sociais e resolución de conflitos. Manexo de habilidades e comunicación para a resolución de conflitos con menores e entre menores.17.—Documentos de aplicación nun centro de menores: protocolo de reforzo educativo e medidas correctivas e protocolo do réxime de visitas, saídas e comunicacións. Aspectos internos derivados da súa aplicación.18.—A organización e o funcionamento dun centro de acollemento. Órganos internos (unipersoais e pluripersoais). O papel do persoal técnico educativo nestes órganos. Documentos programáticos e de avaliación do centro: Programación anual e memoria anual.19.—O xogo: teorías, tipoloxías e destinatarios. O traballo do persoal técnico educativo. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso, só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Na certificación de servizos prestados deberán acreditarse a categoría profesional, o grupo de clasificación e o contido profesional dos postos de traballo desempeñados. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. A valoración dun título superior exclúe a do inferior, como é o caso da diplomatura e licenciatura, ou de diplomatura e grao. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza ou co posto ao que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, procedemento administrativo, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócanse unha praza de técnica/o auxiliar educación nocturna, integrada no grupo C1 da escala de Administración especial, subescala técnica, clase auxiliar e dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de bacharelato ou técnica/o ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes, que se desenvolverán no mesmo día: 1.—Primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 40 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 50 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en contestar por escrito cinco (5) preguntas curtas relacionadas coas materias específicas do programa. O tempo para realizar esta parte será de 40 minutos e esta cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Non se cualificará a segunda parte do exercicio daquelas persoas aspirantes que non acadasen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte do exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarse de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. Competencias.2.—A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos. Réxime disciplinario 3.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—A importancia do sono na saúde das e dos menores e no rendemento escolar. Relación entre alimentación e sono en menores. Intervención socioeducativa.2.—Instrumentos para a observación e a recollida de datos. A entrevista: metodoloxía, tipos e obxectivos.3.—Normativa sobre a responsabilidade penal de menores. Medidas susceptibles de ser impostas a menores infractoras e infractores e medidas alternativas ao internamento. Intervención socioeducativa con menores en conflito coa lei penal.4.—Acoso entre menores. Medidas de prevención. Detección das situacións. Medidas de actuación nun centro de menores.5.—Medidas preventivas e de hixiene do sono, segundo a idade das e dos menores. Causas e efectos da privación do sono en menores.6.—As e os menores como suxeitos de dereitos e deberes nos centros de protección. Lexislación. Maltrato infantil e abuso sexual a menores. Protocolos de actuación e intervención socioeducativa.7.—Problemas relacionados co control de esfínteres en menores. A enurese e a encoprese nocturnas en menores. Causas. Consecuencias. Medidas de intervención.8.—Os centros de menores na Comunidade Autónoma de Galicia. Lexislación. Organización e documentos de planificación: Proxecto educativo de centro e Regulamento de réxime interior.9.—Documentos de aplicación nun centro de menores: protocolo de ingreso e acollida, protocolo de elaboración e seguimento do proxecto educativo individualizado (PEI) e protocolo de saída.10.—Os trastornos do sono na infancia e na adolescencia: pesadelos e terrores nocturnos. Insomnio e somnambulismo. Concepto, causas e consecuencias. Medidas de intervención.11.—O persoal técnico educativo e a súa intervención en contextos multiculturais. Intervención con minorías étnicas e intervención con MENAS.12.—Actuacións ante unha emerxencia nocturna: trastornos gastrointestinais, procesos febrís, respiratorios (asma) e de ansiedade en menores.13.—Principais instrumentos xurídicos de protección á infancia e á adolescencia. Situacións de desprotección e medidas protectoras que se poden adoptar, segundo os casos.14.—Actuacións do persoal técnico de educación nocturna. Ingresos de emerxencia. Saídas non autorizadas. Protocolo de actuación.15.—Actuacións do persoal técnico de educación nocturna ante problemas de orde ou alteración de condutas. Consumo de alcohol e doutras substancias. Actuacións. Manexo de habilidades e comunicación para a resolución de conflitos con menores e entre menores.16.—Normativa reguladora en Galicia en materia de familia, infancia e adolescencia. Marco legal dos Servizos Sociais a nivel autonómico e local.17.—O papel do persoal técnico educativo nocturno na intervención con menores con dificultades asociadas a discapacidades: motoras, sensoriais e cognitivas. Creación de hábitos de autonomía e recursos utilizables para o seu logro.18.—A organización e o funcionamento dun centro de acollemento. Órganos internos (unipersoais e pluripersoais). O papel do persoal técnico educativo nestes órganos. Documentos programáticos e de avaliación do centro: programación anual e memoria anual.19.—Programa de atención residencial a menores. Características. Elementos básicos da atención residencial: a interacción e comunicación coas e cos menores. Áreas da atención residencial: obxectivos e método de intervención. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Na certificación de servizos prestados deberán acreditarse a categoría profesional, o grupo de clasificación e o contido profesional dos postos de traballo desempeñados. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. A valoración dun título superior exclúe a do inferior, como é o caso da diplomatura e licenciatura, ou de diplomatura e grao. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza ou posto ao que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, procedemento administrativo, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócanse catro prazas de oficial/a de infraestruturas e servizos, integradas no grupo C2 da escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios e dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriban as prazas. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes: 1.—A primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 30 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 55 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en realizar unha proba práctica sobre as materias específicas do programa, que se poderá desenvolver no mesmo ou en distinto día, segundo determine o tribunal cualificador en función do tipo de proba e da súa duración. Esta parte cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Realizarán este exercicio aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte deste exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarse de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos.2.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—Rede viaria da Deputación de Pontevedra. Características. Composición. Distribución. Os catálogos de estradas e os inventarios de travesías na Lei de estradas de Galicia (artigo 10). Os catálogos de estradas da Rede Provincial da Deputación de Pontevedra (BOPPO núm.54, de 18 de marzo de 2019) e as súas actualizacións (BOPPO núm.188, de 29 de setembro de 2020, e BOPPO núm.49, de 12 de marzo de 2021). 2.—O Decálogo de criterios de actuacións nas vías provinciais (aprobado polo Pleno da Deputación o 29 de xaneiro de 2016) e a súa modificación (aprobada no Pleno da Deputación do 25 de setembro de 2020). 3.—O Protocolo de actuación para os proxectos de seguridade viaria na Rede Provincial (BOPPO núm.102, de 29 de maio de 2018). 4.—A Instrución de deseño dos dispositivos de precaución para as vías provinciais (BOPPO núm.102, de 29 de maio de 2018). 5.—A drenaxe nas estradas. Elementos de drenaxe lonxitudinal. Elementos de drenaxe transversal. A Orde FOM/298/2016, de 15 de febreiro, pola que se aproba a Norma 5.2-IC sobre drenaxe superficial (BOE do 10 marzo de 2016 e corrección de erros do BOE do 28 de xullo de 2016). A Orde FOM/185/2017 que modifica a Orde FOM/298/2016, actualizada pola Resolución de 26 de marzo de 2018 da Dirección Xeral de Estradas (DOG núm.77, de 20 de abril de 2018). 6.—Conservación e mantemento ordinario das estradas. As brigadas de vías e obras. Operacións de mantemento ordinario.7.—Sinalización e equipamento de estradas: sinalización horizontal. A Orde, de 16 de xullo de 1987, pola que se aproba a Norma 8.2- IC sobre marcas viarias (BOE do 4 de agosto e do 29 de setembro de 1987). 8.—Sinalización e equipamento de estradas: sinalización vertical. A Orde FOM 534/2014, de 20 de marzo, pola que se aproba a Norma 8.1-IC Sinalización vertical, da Instrución de Estradas (BOE de 5 de abril de 2014). 9.—Seguridade e saúde no traballo nos traballos de conservación e mantemento da rede provincial de estradas. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Na certificación de servizos prestados deberán acreditarse a categoría profesional, o grupo de clasificación e o contido profesional dos postos de traballo desempeñados. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza á que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, procedemento administrativo, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócase unha praza de auxiliar de laboratorio, integrada no grupo C2 da escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase cometidos especiais, e dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes: 1.—A primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 30 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 55 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en realizar unha proba práctica sobre as materias específicas do programa, que se poderá desenvolver no mesmo ou en distinto día, segundo determine o tribunal cualificador en función do tipo de proba e da súa duración. Este exercicio cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Realizarán este exercicio aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte deste exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarase de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos.2.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—A seguridade no laboratorio químico. Instalacións. Elementos de seguridade. Actuación en caso de derrames. Riscos no laboratorio e a súa prevención. Sinalización de riscos.2.—A calidade dos laboratorios de ensaio. Normas internacionais de calidade. A norma UNE-EN-ISO/IEC17025: conceptos xerais. Manual de calidade. Procedementos normalizados. Esixencias da acreditación dos laboratorios 3.—Análise química dos alimentos destinados a alimentación animal. Análise dos compoñentes nutricionais maioritarios e dos compoñentes traza naturais ou de procedencia externa. Métodos químicos aplicables.4.—Preparación e conservación de mostras para a análise agroalimentaria: requirimentos segundo o tipo de mostra e o tipo de análise. Mostras de alimentos, mostras de pensos e as súas materias primas, mostras de forraxes, mostras de ensilaxes, mostras de fertilizantes orgánicos e inorgánicos, mostras de solos, mostras de material vexetal para análise foliar, mostras para análises de residuos de pesticidas.5.—Limpeza e preparación de material de laboratorio. Requisitos para material de toma de mostras e material de uso no laboratorio. Técnicas de desinfección e esterilización no laboratorio de microbioloxía.6.—Reactivos químicos: tipos de pureza dos reactivos utilizados nun laboratorio. Clasificación dos produtos químicos en función das súas características de risco. Símbolos de indicación de risco. Fichas de seguridade, frases R e S.7.—O material volumétrico no laboratorio. Tipos e calidade de material volumétrico. Calibración e verificación. Equipos de temperatura no laboratorio. Tipos. Limpeza. Mantemento preventivo e correctivo. Calibración e verificación.8.—Principios de pesada no laboratorio. Instrumentos de pesada. Tipos. Calibración e verificación. Operacións básicas no laboratorio: secado, centrifugación, destilación, filtración e calcinación.9.—Preparación de disolucións. Disolucións patrón e substancias de tipo primario. Disolucións valoradas. Conservación das disolucións. Expresión e cálculo da concentración dunha disolución. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Na certificación de servizos prestados deberán acreditarse a categoría profesional, o grupo de clasificación e o contido profesional dos postos de traballo desempeñados. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza á que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, procedemento administrativo, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócanse dúas prazas de oficial/a condutor/a maquinista, integradas no grupo C2 da escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios, e dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas aos postos de traballo ao que se adscriban a prazas. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Posuír o título de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. b) Estar en posesión dos permisos de conducir B, C1, C, D1, D e BE. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes: 1.—A primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 30 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 55 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en realizar unha proba práctica relacionada coas materias específicas do programa, que se poderá desenvolver no mesmo ou en distinto día, segundo determine o tribunal cualificador en función do tipo de proba e da súa duración. Este exercicio cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Realizarán este exercicio aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte deste exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarase de cero (0) a un (1) punto. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos.2.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—Regulamento de circulación e seguridade viaria.2.—Motor: descrición e elementos fundamentais. Refrixeración. Obxecto, finalidade e sistemas.3.—Embrague. Finalidade, tipos e aplicacións.4.—Elementos de tracción. Tipos, características e aplicacións.5.—Suspensión. Finalidade, tipos e aplicacións.6.—Sistema de freo. Compoñentes, características e aplicacións.7.—Sistema eléctrico. Definición e características.8.—Seguridade e saúde no traballo.9.—Mantemento. Finalidade, operacións e obxectivos. Instrucións de mantemento e transporte de maquinaria. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade Autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de administración pública directamente relacionados coa praza á que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran a adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, procedemento administrativo, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócase unha praza de oficial/a de cociña, integrada no grupo C2 da escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios e dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes: 1.—A primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 30 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 55 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en realizar unha proba práctica sobre as materias específicas do programa, que se poderá desenvolver no mesmo ou en distinto día, segundo determine o tribunal cualificador en función do tipo de proba e da súa duración. Este exercicio cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Realizarán este exercicio aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte deste exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarase de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos.2.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—Instalacións, espazos e equipos de cociña. Zonas de produción e/ou servizo de cociña e anexos. Normativa de infraestruturas inmobiliarias. Fluxo ou circuítos de mercadorías, produtos, persoal, materiais e outros. Maquinaria, batería, útiles e ferramentas. Características e funcións. Situación e distribución nas áreas de cociña.2.—Limpeza e desinfección. A limpeza dos útiles, equipamentos e instalacións. Concepto, niveis, procesos e produtos. Normativa. Tratamentos de DDD (desinfección, desratización e desinsectación). Perigos sanitarios asociados.3.—A hixiene na manipulación. As boas prácticas na manipulación de alimentos. Causas de alteración e contaminación dos alimentos. As infeccións, as intoxicacións alimentarias, as alerxias e as intolerancias alimentarias. Sistema APPCC: principios e fases. Sistemas de autocontrol. Definición. Tipos.4.—O peixe: características, clases e calidades. Presentación e valoración comercial. Limpeza, conservación e preparación. Elaboración.5.—Hortalizas e legumes: identificación comercial, clasificacións e categorías. Presentacións comerciais e etiquetados. Preelaboración de vexetais: limpeza e preparacións previas ao corte. Tratamentos culinarios específicos en vexetais que o necesiten. Cortes e pezas con denominación propia. Puntos clave na manipulación e procedementos intermedios de conservación.6.—Carnes e derivados: identificación comercial. Clases, despezamento e categorías. Calidades organolépticas. Limpeza e preparacións previas ao corte e/ou racionado. Pezas e cortes con denominación propia. Aves de curral: identificación e características. Clasificación comercial. Limpeza e preparacións previas ao corte. Pezas e cortes con denominación propia.7.—Leite e derivados: identificación comercial, clasificacións e categorías. Presentacións comerciais e etiquetados. Valoración nutricional básica. Calidades organolépticas. Os ovos: identificación. Comercialización. Control de calidade dos ovos. Almacenamento e conservación. Ovoprodutos.8.—Recepción e almacenamento de materias primas. Condicións hixiénico-sanitarias dos espazos e instalacións para a recepción de mercancías. Clasificación e situación de mercancías en almacéns. Sistemas de conservación: tradicionais e actuais.9.—A nutrición. Definición. Clasificación. Caracterización dos principios inmediatos. A roda dos alimentos e achega de nutrientes fundamentais de cada grupo. Grupos de alimentos. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Na certificación de servizos prestados deberán acreditarse a categoría profesional, o grupo de clasificación e o contido profesional dos postos de traballo desempeñados. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza á que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran a adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócase unha praza de oficial/a de comedor, integrada no grupo C2 da escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios e dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes: 1.—A primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 30 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa. O tempo para realizar esta parte será de 55 minutos e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en realizar unha proba práctica sobre as materias específicas do programa, que se poderá desenvolver no mesmo ou en distinto día segundo, determine o tribunal cualificador en función do tipo de proba e da súa duración. Este exercicio cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. Realizarán este exercicio aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte deste exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarase de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos.2.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—Instalacións, mobiliario, espazos, equipos e/ou maquinaria do comedor. Clasificación segundo a súa situación e outros factores. Características, funcións, forma correcta de utilización e operacións para o seu mantemento de uso. Fluxo ou circuítos de mercadorías, produtos, persoal, materiais e outros. Maquinaria, útiles e ferramentas.2.—Limpeza e desinfección. A limpeza de útiles, equipamentos e instalacións. Concepto, niveis, procesos e produtos. Normativa. Tratamentos de DDD (desinfección, desratización e desinsectación). Causas de alteracións en alimentos e elaboracións. Toxiinfeccións, infeccións, alerxias e intolerancias alimentarias. Mecanismos de transmisión.3.—Seguridade e prevención nas áreas de servizo de alimentos. Normativa sobre instalacións e equipos. Normas na manipulación de alimentos. Factores de risco nos procesos de servizo e situacións de emerxencia. Medios de seguridade. Sistema APPCC: principios e fases. Sistemas de autocontrol. Definición. Tipos. Conceptos básicos. Documentación e trazabilidade.4.—Identificación da vaixela, cristalería, lencería e material especial de uso habitual no comedor. Clasificación segundo a súa situación ou outros factores. Características, funcións, forma correcta de utilización e operacións para o seu mantemento.5.—Sistemas e métodos de conservación e rexeneración de alimentos e produtos culinarios. Equipos necesarios: diferencias e vantaxes. Procesos de execución e resultados que se deben obter.6.—Descrición do proceso de servizo de almorzos, comidas e/ou ceas. Tipos de almorzos. Sistemas de servizo e a súa problemática. Tendencias clásicas e actuais. Técnicas aplicadas no transporte de alimentos da cociña ao comedor segundo os tipos de servizo. Marcaxe de mesas para as diferentes elaboracións culinarias.7.—Normas de protocolo en restauración. Tipos de protocolo. Atención ás e aos comensais. Técnicas para mellorar a capacidade comunicativa. As queixas e o seu tratamento.8.—Servizo de bufete, autoservizo ou servizos análogos. Clases. Equipamentos e instalacións. Identificación de elaboracións. Distribución, puntos de apoio ao servizo e fórmula de presentación. Exemplos de diferentes clases de servizo de bufete.9.—Caracterización dos principios inmediatos. Roda dos alimentos. Caracterización das dietas máis habituais. Necesidades nutricionais das persoas en diferentes estados fisiolóxicos e patolóxicos. Descrición das súas posibles respostas alimentarias. Estados carenciais. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada coa praza ofertada. Na certificación de servizos prestados deberán acreditarse a categoría profesional, o grupo de clasificación e o contido profesional dos postos de traballo desempeñados. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considerarase como traballo efectivo. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais, mutuas ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza á que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, informática, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Convócase un posto de traballo de auxiliar de xestión tributaria e información, equiparado ao grupo C2 e dotado coas retribucións asignadas ao seu grupo de clasificación na RPT. Establécese o sistema de concurso-oposición libre. Ademais das condicións sinaladas na base cuarta das xerais, as persoas aspirantes deberán posuír o título de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo o día en que remate o prazo de presentación de instancias. Deberán terse en conta as equivalencias nas titulacións establecidas pola normativa reguladora aplicable, entre elas, a fixada na Orde EDU/1063/2009, de 10 de xuño, pola que se establecen equivalencias cos títulos de Grao en Educación Secundaria Obrigatoria, regulados na Lei orgánica 2/2006, de 3 de maio, de educación. No caso de titulacións equivalentes, deberá xustificarse co certificado expedido polo organismo competente para establecelas ou coa lexislación que recolla de forma expresa esa equivalencia. Valoraranse de cero (0) a sesenta (60) puntos. PRIMEIRO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consta de dúas partes, que se desenvolverán no mesmo día: 1.—A primeira parte: consistirá en contestar por escrito un test de 30 preguntas con catro respostas alternativas propostas polo tribunal e correspondentes ás materias contidas no programa e esta cualificarase de cero (0) a vinte e cinco (25) puntos.2.—Segunda parte: consistirá en contestar por escrito un test de 10 preguntas prácticas con catro respostas alternativas relacionadas coas materias contidas no programa e esta cualificarase de cero (0) a trinta e catro (34) puntos. O tempo para realizar este exercicio será de 75 minutos Non se cualificará a segunda parte do exercicio de aquelas persoas aspirantes que non acadasen o 35 % da puntuación correspondente á primeira parte do exercicio. SEGUNDO EXERCICIO, de carácter obrigatorio e non eliminatorio. Consistirá nunha conversa do tribunal cualificador coa persoa aspirante en idioma galego que permita acreditar a capacidade de comunicación nesta lingua da persoa aspirante coa cidadanía nun tempo máximo de cinco minutos. Este exercicio cualificarse de cero (0) a un (1) punto. No caso de non achegar a acreditación de coñecemento da lingua galega coa solicitude de participación no proceso selectivo, poderá presentala ata a data que determine o tribunal no anuncio do exercicio inmediatamente anterior. Pasarán á fase de concurso de méritos aquelas persoas aspirantes que obtivesen o 35 % da puntuación correspondente á fase de oposición.1.—A provincia: concepto e caracteres. A organización provincial. A función pública local. Conceptos e clases de persoal. Dereitos e deberes das e dos empregados públicos.2.—Prevención de riscos laborais. Dereitos e obrigas. Protección de datos. Principios e dereitos da persoa. Igualdade. Principios reitores.1.—O acto administrativo: concepto, clases, elementos e requisitos. A obriga de resolver. Eficacia nos actos administrativos, nulidade e anulabilidade.2.—O procedemento administrativo común. Fases: iniciación, ordenación, instrución e finalización.3.—O Real decreto 939/2005, de 29 de xullo, polo que se aproba o regulamento xeral de recadación. A recadación das débedas de vencemento periódico e notificación colectiva. O pagamento. A recadación en período voluntario e en período executivo: disposicións xerais. Procedemento de constrinximento: inicio e desenvolvemento do procedemento. Normas sobre embargos.4.—O imposto sobre bens inmobles (IBI). Natureza e feito impoñible. Exencións e bonificacións. Suxeito pasivo. Base impoñible. Cota, devindicación e período impositivo. A xestión do imposto.5.—O imposto sobre actividades económicas (IAE). Natureza e feito impoñible. Exencións e bonificacións. Suxeito pasivo. Cota. Período impositivo e devindicación. A xestión do imposto.6.—O imposto sobre vehículos de tracción mecánica (IVTM). Natureza e feito impoñible. Exencións e bonificacións. Suxeito pasivo. Cota. Período impositivo e devindicación. A xestión do imposto. O imposto sobre construcións, instalacións e obras (ICIO): natureza e feito impoñible. Suxeito pasivo. Base impoñible. Cota e deveño. Xestión.7.—O imposto sobre o incremento do valor dos terreos de natureza urbana (IIVTNU). Natureza e feito impoñible. Exencións e bonificacións. Suxeito pasivo. Cota. Período impositivo e devindicación. A xestión do imposto.8.—As taxas e os prezos públicos.9.—Real decreto lexislativo 1/2004, de 5 de marzo, que aproba o Texto refundido da Lei do catastro inmobiliario. Bens inmobles para os efectos catastrais. Titulares catastrais. Procedemento de incorporación e réxime xurídico. Declaracións, comunicacións e solicitudes. Emenda de discrepancias. Inspección catastral. Valoración. Na fase de concurso valoraranse os méritos específicos adecuados ás características das prazas convocadas, conforme ao seguinte a) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,60 puntos por mes completo de traballo. b) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,18 puntos por mes completo de traballo. c) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal na Deputación Provincial de Pontevedra noutras prazas ou postos de traballo directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo. d) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional ao da praza convocada: 0,30 puntos por mes completo de traballo e) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal noutras deputacións provinciais en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionados coa praza convocada: 0,09 puntos por mes completo de traballo f) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo de igual ou similar categoría, do mesmo grupo de clasificación e contido profesional á convocada: 0,20 puntos por mes completo de traballo g) Por servizos prestados como persoal funcionario interino ou contratado laboral temporal en calquera Administración pública, en prazas ou postos de traballo do subgrupo de clasificación inmediatamente superior ou inferior, directamente relacionadas coa praza convocada: 0,06 puntos por mes completo de traballo. A experiencia profesional na Administración pública deberá acreditarse mediante unha certificación, expedida pola Administración pública na que prestou servizos, na que se fagan constar a praza ou posto de traballo que desempeñou, as tarefas realizadas e o cómputo total de días, meses ou anos traballados, acompañadas da vida laboral expedida pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. Enténdense por servizos prestados na Administración pública os que derivan dunha contratación laboral ou da condición de persoal funcionario interino en calquera das súas modalidades. En calquera caso só se terá en conta a experiencia directamente relacionada co posto de traballo convocado. Neste apartado valorarase a experiencia profesional no posto de igual categoría e denominación. A experiencia en todos os demais postos de traballo coa categoría de auxiliar valorarase cando se acredite no certificado esixido a realización de funcións de tramitación administrativa en materia de xestión tributaria e recadación. Os servizos prestados a tempo parcial valoraranse proporcionalmente. O tempo de excedencia por coidado de familiares ou por violencia de xénero considérase como traballo efectivo. A valoración dun título superior exclúe a do inferior, como é o caso da diplomatura e licenciatura, ou de diplomatura e grao. Neste apartado computarase a asistencia a cursos de formación e perfeccionamento organizados por centros oficiais dependentes da Administración do Estado, da comunidade autónoma e da Administración local, universidades, colexios oficiais ou escolas de Administración pública directamente relacionados coa praza ou posto ao que se opta (incluídos os organizados polos sindicatos no marco do Acordo nacional de formación continua, así como os congresos, xornadas ou simposios). Non se terán en conta os certificados ou os diplomas nos que non se especifique a duración do curso en número de horas. Ademais, neste apartado valoraranse os cursos que se refiran á adquisición de competencias, habilidades e actitudes transversais, incluídos os seguintes: prevención de riscos laborais, igualdade e non discriminación, violencia de xénero, traballo en equipo, protección de datos, transparencia, competencias dixitais, calidade dos servizos e Administración electrónica. Non se valorarán: Asinado dixitalmente na marxe.