APROBACIÓN DEFINITIVA REGULAMENTO INTERNO DE TELETRABALLO
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Lama, A (Ordenanzas e Regulamentos, 08/06/2022)

Ao non haberse presentado reclamacións durante o prazo de exposición ao público, queda automaticamente elevado a definitivo o Acordo plenario inicial aprobatorio do Regulamento Interno de Teletraballo do Concello de A Lama, cuxo texto íntegro se fai público, para o seu xeral coñecemento e en cumprimento do disposto no artigo 70.2 da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local. O desenvolvemento das novas tecnoloxías da información e da comunicación fixo que estas transcendesen o seu rol instrumental, erixíndose en catalizadores da evolución da prestación de traballo. Esta transformación afecta notablemente a aqueles postos de traballo para cuxo desempeño requírese unha maior autonomía funcional e unha formación especializada, postos que abundan nas Administracións Públicas. A aplicación no traballo das tecnoloxías da información e da comunicación non constitúe novidade algunha. Con todo, o desenvolvemento tecnolóxico alcanzado cobrou tal relevancia que o que antes non era senón un mero instrumento que melloraba a prestación de servizos deu paso a unha transformación radical da forma de traballar. Devandito desenvolvemento e a cualificación do persoal ao servizo das Administracións Públicas, fixeron posible unha prestación de servizos cada vez máis autónoma. O Acordo marco Europeo sobre Teletraballo, asinado o 16 de xullo de 2002 en Bruxelas, define no seu apartado 2 o teletraballo como “unha forma de organización e/ou de realización do traballo, utilizando as tecnoloxías da información no marco dun contrato ou dunha relación de traballo, na cal un traballo que podería ser realizado igualmente nos locais da empresa efectúase fóra destes locais de forma regular.” Os regulamentos sobre teletraballo deben ter en conta como principios básicos: - O carácter voluntario e reversible do teletraballo, tanto para a persoa teletraballadora como para a administración. - A igualdade de dereitos, legais e convencionais, de todas as persoas empregadas que prestan servizo na modalidade de teletraballo, co resto do persoal do persoal da administración pública de que se trate. - A necesidade de que se regulen, mediante a negociación colectiva, as condicións de traballo do persoal que teletraballe e aspectos como a privacidade, a confidencialidade, a prevención de riscos, as instalacións, a formación, etc. O teletraballo merece ser abordado en atención aos obxectivos susceptibles de ser alcanzados coa súa correcta regulación e aplicación, que repercutirán nunha mellor organización, co consecuente aforro de custos e incremento da eficiencia que iso comporta. Trátase de obxectivos cuxo alcance benefician á propia Administración, pero tamén á cidadanía e ao persoal ao servizo das Administracións Públicas que gañan autonomía á hora de compatibilizar a vida persoal, familiar e laboral, ao que se engaden a potenciación do traballo en termos de obxectivos, á marxe do tempo de presenza, o aumento do compromiso e a motivación e a diminución do absentismo laboral. O equilibrio entre vida laboral e vida familiar é propia de «organizacións saudables», entre as cales as Administracións Públicas deben ocupar un lugar destacado. O teletraballo debe ser contemplado tamén como unha medida orientada a unha xestión máis sostible e á consecución de aforro enerxético, de transporte e doutros consumos derivados da actividade presencial contribuíndo á salvagarda do medio ambiente. O teletraballo débese configurar como unha prestación de traballo a desenvolver en alternancia coa presencial, prevendo así o indesexable illamento en que pode recaer a persoa que desenvolva esta actividade. O presente Regulamento ten por obxecto regular a prestación do servizo polas persoas do persoal municipal na modalidade non presencial, mediante a fórmula do teletraballo, no Concello de A Lama.1.- Esta modalidade de xornada de traballo terá carácter voluntario para as persoas traballadoras do persoal municipal que se acollan a ela, quedando garantidos todos os dereitos, legais e convencionais, en igualdade co resto do persoal.2.- Quedarán garantidas as condicións esixidas en materia de prevención de riscos laborais, de seguridade social, de privacidade, de protección e confidencialidade dos datos.3.- As condicións de traballo das persoas que teletraballen regularanse mediante a Negociación Colectiva.4.- As funcións non serán outras que as que a persoa traballadora viña desempeñando no seu posto de traballo habitual, salvo as ligadas á presenza física nas dependencias administrativas.5.- O teletraballo ten como finalidade conseguir unha maior eficacia na prestación dos servizos públicos, mediante unha mellor e máis moderna organización do traballo a través do uso das novas tecnoloxías da información e a comunicación.6.- A Administración Local poderá suspender ou revogar a situación de teletraballo, a condición de que se cumpran os criterios que se recollen no artigo 10 do presente Regulamento.7.- Tamén queda garantido o horario de execución do teletraballo debendo, en todo caso, completar o tempo da xornada laboral anual en idénticos termos que o horario presencial, con desconexión do sistema desde as 15:15 horas de cada día e ata as 7:45 horas da seguinte xornada e, nas fins de semana, desde as 15:15 horas do venres ata as 7:45 horas do luns, operando de igual modo os días festivos. O presente Regulamento será de aplicación ao persoal do persoal municipal, tanto funcionarial como laboral, do Concello de A Lama, que ocupen un posto de traballo susceptible de ser desempeñado na modalidade de teletraballo, de conformidade co establecido a continuación: 1.- Terán a consideración de postos de traballo susceptibles de ser desempeñados mediante teletraballo, os que poidan ser exercidos, de forma autónoma e non presencial atendendo ás súas características específicas e os medios requiridos para o seu desenvolvemento e, fundamentalmente, que se poidan exercer, total ou parcialmente, de forma telemática e que non impliquen en ningún caso o transporte de documentación en papel que conteña datos confidenciais ou protexidas pola normativa de protección de datos de carácter persoal.2.- Polas súas características, non son susceptibles de ser desempeñados mediante teletraballo os postos seguintes: a) Postos en oficinas de rexistro, e de atención e información á cidadanía en exclusiva. b) Postos de natureza eventual. c) Postos de estrutura que leven aparelladas funcións de dirección, coordinación ou supervisión sobre os servizos de atención directa aos cidadáns. d) Postos que desenvolvan as súas funcións fóra das dependencias municipais. e) Postos de atención directa a emerxencias: policía local, extinción de incendios, etc. f) Postos que impliquen o manexo de información e o acceso a datos non informatizados. g) Postos cuxas funcións conleven necesariamente e exclusivamente a prestación de servizos presenciais. h) Postos que non utilicen ningún tipo de ferramenta informática no desenvolvemento das tarefas encomendadas. Con todo, os postos indicados poderán realizar funcións de teletraballo con carácter limitado á elaboración de informes, pregos, proxectos e documentos de similar complexidade, exclusivamente durante o tempo necesario e imprescindible para a súa elaboración. Con carácter xeral, as xefaturas das áreas administrativas e aquelas xefaturas de servizo indicadas na relación de postos de traballo ( RPT) poderán propoñer a combinación de tempo de traballo presencial con tempo de teletraballo en función das características de dispoñibilidade do posto de traballo.1.- Para acceder á prestación do servizo en xornada de traballo non presencial mediante a modalidade do teletraballo, as persoas solicitantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Ser persoal do persoal municipal do Concello de A Lama, cunha antigüidade mínima na mesma dun ano. b) Ocupar un posto de traballo que se considere susceptible de ser prestado na modalidade de teletraballo, de acordo ao Artigo 3, punto 1 do presente Regulamento. A modo orientativo, considéranse, entre outros, postos de traballo susceptibles de ser desempeñados na modalidade de teletraballo os relacionados a continuación: — Tramitación de expedientes. — Estudo e análise de proxectos. — Elaboración de informes. — Asesoría. — Redacción, corrección e tratamento de documentos. — Redacción de informes, memorias, ditames, plans e proxectos. — Introdución e xestión de datos en aplicacións informáticas. — Xestións telemáticas con outras administracións ou cidadáns. — Xestión de sistemas de información e comunicacións. — Análise, deseño e programación de sistemas de información e comunicacións. — Outros de natureza análoga e calquera outro que se poida realizar en soporte electrónico no que, para o seu desenvolvemento, póidase exercer de forma autónoma e non presencial sen necesidade de trasladar documentación en soporte papel. c) Acreditar un desempeño efectivo mínimo de doce meses no posto de traballo que pretende desenvolver mediante teletraballo. d) Atoparse en situación administrativa de servizo activo. Nos supostos en que a solicitude se faga desde algunha situación administrativa que comporte reserva de posto de traballo, unha vez solicitado o reingreso ao servizo activo, débese acreditar que se desempeñou efectivamente o posto reservado durante un mínimo de doce meses, se fai menos de tres anos desde que deixou de cumprilo. Se fai máis de tres anos, ademais, terase que ocupar como mínimo o posto seis meses, posteriormente ao reingreso, antes de acceder a prestalo na modalidade de teletraballo. e) Que o lugar desde o que se vaia a realizar o teletraballo cumpra coa normativa vixente en materia de seguridade e saúde laboral.2.- O cumprimento dos requisitos anteriormente citados deberá manterse durante todo o período de tempo no que a persoa solicitante preste o seu servizo en xornada non presencial mediante a fórmula de teletraballo.1.- Para evitar que o teletraballo produza desarraigamento ou un cambio de hábitos e rutinas de tal magnitude que a volta á modalidade presencial poida causar algún prexuízo á persoa empregada e para dar resposta a todas as posibles solicitudes que as necesidades do servizo impidan conceder de forma simultánea, establécense os seguintes límites temporais: a) A duración máxima do período continuado de teletraballo será en todo caso dun ano, sendo prorrogable de forma tácita anualmente b) Con carácter xeral, o tempo mínimo entre períodos de teletraballo será de seis meses. Excepcionalmente, por razóns de urxencia e necesidade da prestación do servizo que o xustifique, poderanse autorizar novos períodos de teletraballo, dunha duración non superior a dous meses, antes de que transcorrese este tempo mínimo. Esta excepcionalidade terá que ser aprobada pola comisión de seguimento do presente regulamento.2.- As datas de inicio e de fin do período de teletraballo, que respectará os límites temporais establecidos no apartado 1 deste Artigo, e a distribución da xornada semanal de traballo fixarase por acordo entre o servizo ao que está adscrita a persoa empregada e esta, en función das necesidades de servizo e as necesidades da persoa teletraballadora.3.- O acordo de traballo a distancia deberá realizarse por escrito e en todo caso deberá formalizarse antes de que se inicie o traballo a distancia. Será contido mínimo obrigatorio do acordo de traballo a distancia, polo menos o seguinte: a) Inventario dos medios, equipos e ferramentas que esixe o desenvolvemento do traballo a distancia concertado, incluídos os consumibles e os elementos mobles, así como da vida útil ou período máximo para a renovación destes. b) Mecanismo de compensación de todos os gastos, directos e indirectos, que puidese ter a persoa traballadora polo feito de prestar servizos a distancia. c) Horario de traballo da persoa traballadora e dentro del, no seu caso, regras de dispoñibilidade. d) Distribución entre traballo de presenza e traballo a distancia. e) Centro de traballo da empresa onde queda adscrita a persoa traballadora a distancia. f) Lugar de traballo habitual. g) No seu caso, medios de control empresarial da actividade. h) Prazo ou duración do acordo.4.- A prórroga atópase condicionada ao mantemento dos requisitos e das necesidades do servizo que deron lugar ao acordo inicial así como ao satisfactorio desempeño das tarefas asignadas. O acordo de teletraballo non poderá ser prorrogado cando non se poida garantir a correcta prestación de servizos.5.- A renuncia deberá ser comunicada polo traballador con, polo menos, un mes de antelación ao vencemento do período de teletraballo que se estea realizando.1.- Orientativamente, e con carácter xeral, a xornada de traballo semanal distribuirase de maneira que dous días máximo á semana préstense de forma non presencial mediante a fórmula de teletraballo, e tres días en xornada presencial, de acordo coa xornada e horarios habituais. Un dos días de xornada presencial, se a xefatura do servizo ou persoa responsable do mesmo determínao, dedicarase a reunións de coordinación, formación, participación en proxectos comúns, ou outras cuestións necesarias para o correcto desenvolvemento do servizo.2.- Excepcionalmente, por necesidades da prestación do servizo, poderanse aprobar distribucións da xornada de traballo diferentes, seguindo os criterios que estableza respecto diso a Comisión de seguimento do presente Regulamento. En ningún caso a xornada diaria poderá fraccionarse para a súa prestación en ambas as modalidades.3.- En atención á especial protección da maternidade e a lactación, permitirase en estado de xestación ou en período de lactación a prestación do total da xornada en réxime de teletraballo, ata o termo das devanditas circunstancias. Os postos ocupados por estas traballadoras deberán estar comprendidos entre os definidos no Artigo 3, punto 1 do presente Regulamento.4.- Por circunstancias sobrevindas que afecten á persoa teletraballadora, poderase modificar a distribución da xornada semanal de traballo entre a modalidade presencial e a non presencial, por acordo entre a Xefatura do servizo ou persoa responsable do mesmo, ao que está adscrita a persoa teletraballadora e esta, seguindo os criterios que estableza respecto diso a Comisión de seguimento do presente Regulamento.5.- Poderanse fixar períodos mínimos para a realización do traballo ou, mesmo que estes períodos fáganse coincidir cunhas franxas horarias determinadas, ben polas necesidades do servizo ben pola necesidade de intercomunicación entre a Administración e a persoa teletraballadora. Estes períodos fixaranse antes do inicio da prestación de común acordo entre as partes e calquera modificación posterior deberá seguir o mesmo principio.6.- Por necesidades do servizo, que deberán ser debidamente xustificadas, poderá ser requirida, cunha antelación mínima de 48 horas a presenza no centro de traballo do persoal que preste servizos na modalidade de teletraballo.7.- Finalizado o programa de teletraballo, a persoa teletraballadora volverá prestar servizos de acordo coa xornada presencial que tiña asignada previamente e nos termos e réxime xuridicamente aplicable no momento da súa incorporación á modalidade presencial.8.- A prestación laboral en réxime de teletraballo poderase flexibilizar, a solicitude dos/ as empregados/ as públicos/ as, nos tramos que sexan de interconexión obrigatoria.9.- No desenvolvemento da actividade, garantirase o exercicio do dereito á desconexión dixital nos termos previstos no artigo 14. J bis) do Real Decreto 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público no sentido de garantir, fóra do tempo de traballo legal ou convencionalmente establecido, o respecto do tempo de descanso, permisos e vacacións así como o da súa intimidade persoal e familiar. En todo caso, o tramo de interconexión obrigatoria será desde as 8:00 horas ás 15:00 horas.1.- As persoas traballadoras interesadas en acceder á prestación do servizo en réxime de teletraballo solicitarano por escrito, a través do rexistro de entrada e preferentemente de modo electrónico. A solicitude conterá a seguinte información: a) Declaración de que se cumpren á data da solicitude ou de que se cumprirán na data da autorización os requisitos habilitantes establecidos no artigo 4.1 desta Regulamento. b) Detalle das xornadas que se pretenden realizar en réxime de teletraballo. c) Declaración de que posúen, á data da solicitude (ou de que se posuirán na data da autorización), o equipamento informático e a conexión a Internet adecuadas para teletraballar. d) Declaración dos medios informáticos propios cos que se conta ou ben solicitude de que os mesmos sexan facilitados polo Concello de A Lama e) Autoavaliación en materia de prevención de riscos laborais no lugar no que se vai a teletraballar a través de cuestionario facilitado pola empresa de riscos laborais do concello. f) Declaración do empregado/a público/a na que deberá manifestar por escrito que se cumprirá en todo momento co establecido no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeo e do Consello do 27 de abril de 2016, sobre protección de datos, e o disposto na Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais.2.- Unha vez recibida a solicitude, darase coñecemento á Comisión de Seguimento.1.- Cando houber varias persoas do persoal municipal que desexen prestar o servizo mediante traballo non presencial e pertenzan á mesma unidade de traballo e por cuestións de organización administrativa non fose posible autorizar dita modalidade de traballo a todas, esgotadas no seu caso as posibilidades de rotación ou de acordo entre o persoal afectado e a Administración, valoraranse preferentemente as seguintes circunstancias, conforme ao baremo que detalla a continuación: a) Conciliación da vida familiar e persoal coa laboral: a1.- Por ter cónxuxe, parella rexistrada no rexistro de parellas de feito ou descendentes a cargo menores de idade ou maiores coa patria potestade prorrogada, ascendentes ou outras persoas a cargo, que teñan recoñecido un grao III de dependencia: estas persoas terán prioridade en todo caso sobre o resto dos solicitantes. En caso de haber máis dunha persoa solicitante na mesma unidade administrativa nesta situación e non podendo autorizarse a todos elas a prestación de servizos en réxime de teletraballo, establecerase un sistema de rotación obrigatoria entre elas con periodicidade semestral. a2.- Por ter cónxuxe, parella rexistrada no rexistro de parellas de feito ou descendentes a cargo menores de idade ou maiores, coa patria potestade prorrogada, ascendentes ou outras persoas a cargo, que teñan recoñecido un grao II de dependencia: 8 puntos por cada un. a3.- Por ter cónxuxe, parella rexistrada no rexistro de parellas de feito ou descendentes a cargo menores de idade ou maiores coa patria potestade prorrogada, ascendentes ou outras persoas a cargo, que teñan recoñecido un grao I de dependencia: 6 puntos por cada un. a4.- Por ter descendentes a cargo, de acordo coa escala que se especifica: - De ata 1 ano, 4 puntos por cada un. - Maiores de 1 ano e ata 3 anos, 3,5 puntos por cada un. - Maiores de 3 anos e ata 6 anos, 2 puntos por cada un. - Maiores de 6 anos ata 14 anos, 1 punto por cada un. a5.- Ter que atender ou coidar a unha persoa familiar ata 2.º grao de consanguinidade ou afinidade, ou aínda de grao máis afastado se mediase convivencia, por ter dificultades de mobilidade ou padecer unha enfermidade grave continuada, acreditada por informe médico: 4 puntos. a6.- Por ser familia monomarental ou monoparental: 2 puntos. b) Aspectos relacionados coa saúde laboral da persoa solicitante: discapacidades permanentes ou temporais. b1.- Ter recoñecido un grao de minusvalía igual ou superior ao 33 por cento, ou que teñan tal consideración nos termos que establece o Artigo 1.2 da Lei 51/2003, do 2 de decembro, de igualdade de oportunidades, non discriminación e accesibilidade universal das persoas con discapacidade: 3 puntos. b2.- Alteración da saúde, que afecta á mobilidade, na que unha diminución dos desprazamentos contribuirá de maneira relevante a unha mellora da saúde, acreditado polo Servizo Médico: 2 puntos. c) Empregadas públicas vítimas de violencia de xénero: 3 puntos. d) Distancia de desprazamento ao posto de traballo e volta ao domicilio ou dificultade para acceder a un servizo público de transporte: 0.40 puntos por cada 10 Km., de distancia do domicilio ao posto de traballo, ata un máximo de 3 puntos. e) Por estar a realizar estudos regrados ou relacionados co posto de traballo: 1 punto.2.- En caso de igualdade na puntuación total, se desempatará, sucesivamente, pola maior puntuación obtida nos distintos apartados na orde en que están indicados. De persistir, resolverase por antigüidade no Concello.3.- A desaparición das circunstancias obxecto de baremación que fosen tidas en conta para autorizar o teletraballo, haberá de comunicarse á unidade de xestión competente en materia de teletraballo no prazo máximo de tres días.4.- No caso de que dous empregados/as públicos/as adscritos á mesma unidade de traballo soliciten prestar o servizo mediante traballo non presencial nos mesmos días da semana, dirimirase a discrepancia aplicando os criterios contidos no parágrafo 1 deste artigo e, por tanto, terá preferencia na elección a persoa traballadora que máis puntos obteña debendo elixir os días dispoñibles restantes a outra persoa traballadora.1.- As solicitudes das persoas traballadoras para desempeñar os seus postos de traballo na modalidade de traballo non presencial mediante teletraballo denegaranse por algunha das seguintes causas: a) Non concorrer na persoa solicitante algún dos requisitos de acceso ao teletraballo enunciados no artigo 4 deste Regulamento. b) Por cambio de posto da persoa solicitante. c) Por necesidades do servizo ou razóns organizativas, debidamente acreditadas mediante informe motivado da Xefatura do servizo ao que estea adscrita a persoa teletraballadora e/ou o departamento de RR. HH. A Comisión de Seguimento deberá dar o visto e prace ao devandito informe.2.- Acreditada a concorrencia dalgunha das causas sinaladas no apartado anterior, o titular do departamento de RR. HH. ditará resolución motivada de denegación da solicitude de teletraballo.3.- Será a Comisión de Seguimento a que determine os efectivos mínimos que deben prestar o servizo de forma presencial garantindo que, en todo caso, esa porcentaxe non sexa inferior ao 40% da totalidade dos/as empregados/as públicos/as, cumpran ou non os requisitos habilitantes do teletraballo, do Concello de A Lama.1.- A autorización de prestación de servizo na modalidade non presencial poderá quedar sen efecto polas seguintes causas debidamente motivadas. a) Por necesidades do servizo ou/e organizativas. b) Por incumprimento dos obxectivos establecidos entre ambas as partes. c) Por causas sobrevindas que alteren substancialmente as condicións e requisitos que motivaron a resolución de autorización. d) Por limitacións nas infraestruturas tecnolóxicas ou a imposibilidade de garantir a conectividade no lugar de teletraballo. e) Por non adoptar a persoa teletraballadora as medidas preventivas e correctoras recomendadas polo Servizo de Prevención de Riscos Laborais ou por negarse a permitir que o seu persoal efectúe as súas funcións de comprobación do cumprimento de dichas medidas. f) Por non cumprir a persoa teletraballadora a normativa en materia de protección de datos de carácter persoal. g) Por mutuo acordo entre as partes.2.- Na tramitación deste procedemento darase audiencia á persoa afectada e acreditada a concorrencia dalgunha das causas sinaladas neste Artigo, excepto a recollida na letra f), trasladarase á Comisión de Seguimento para a súa valoración e acordo. En base ao acordo adoptado pola Comisión de Seguimento, o departamento de RR. HH. ditará resolución motivada de revogación ou suspensión temporal da prestación do servizo na modalidade de teletraballo.3.- A persoa teletraballadora poderá solicitar a finalización do teletraballo antes da data de fin prevista, comunicándoo cunha antelación de 15 días.1.-As persoas autorizadas para prestar servizo en réxime de Teletraballo deberán dispoñer dun espazo de traballo adecuado ás funcións para desempeñar. O Concello dotará un fondo para a adquisición das cadeiras ergonómicas, repousapés, e calquera outro enser que evite posibles riscos e lesións musculoesqueléticas. Devandito fondo será negociado no Comité de Seguridade e Saúde ( CSS) 2.- A administración facilitará os seguintes recursos para o desempeño do posto na modalidade de teletraballo: - Un equipo informático que cumpra cos requisitos de prevención de riscos laborais. No caso de que a persoa teletraballadora decida achegar o seu propio computador, esta vontade deberá quedar por escrito, e cumprir así mesmo, os requisitos de prevención de riscos laborais. - Acceso ás aplicacións informáticas do Departamento, susceptibles de ser executadas mediante a canle utilizada, así como a asistencia técnica necesaria para a realización do traballo.3.- As persoas que teletraballen achegarán unha liña de acceso a Internet que cumpra coas características que defina a Administración. O Concello dotará un fondo para a compensación total ou parcial do custo. Devandito fondo será negociado na Mesa Xeral de Negociación.4.-O concello facilitará teléfonos corporativos cando sexa necesaria a comunicación inmediata entre ambas as partes ou cando as tarefas da persoa teletraballadora impliquen o uso do teléfono. A persoa teletraballadora, na prestación do servizo na modalidade non presencial, cumprirá a normativa en materia de protección de datos de carácter persoal e manterá a debida reserva respecto a os asuntos que coñeza, nos mesmos termos que no desenvolvemento das súas funcións na modalidade presencial.1.- O Servizo de Prevención de Riscos Laborais facilitará ao persoal que se acolla á modalidade de teletraballo a avaliación de riscos da súa actividade, así como a formación e información necesaria en materia de seguridade e saúde laboral para evitar os riscos laborais ou, se son inevitables, minimizalos e dispoñer a aplicación das medidas preventivas necesarias.2.- Así mesmo, ese persoal deberá acudir a unha sesión formativa periódica semestralmente, onde se lle indicará como debe acondicionar o seu posto de traballo fóra das dependencias administrativas, así como as nocións necesarias sobre seguridade e ergonomía nos postos de traballo con pantallas de visualización de datos. A asistencia ás sesións formativas terán carácter obrigatorio e as persoas teletraballadoras deberán acreditar os coñecementos adquiridos mediante a proba correspondente.3.- As persoas acollidas á modalidade de teletraballo deberán aplicar en todo caso as medidas previstas da súa avaliación de riscos, así como a formación e información facilitada polo Servizo de Prevención, non só á súa actividade senón tamén ao deseño do seu posto de traballo. Con todo, o Servizo de Prevención proporcionaralles asistencia e asesoramento telefónico cando o precisen.4.- Igualmente, as persoas teletraballadoras poderán solicitar ao Servizo de Prevención o exame do posto de traballo no seu lugar de teletraballo. Accederase a esa petición cando o Servizo considere que é necesaria esa presenza domiciliaria.5.- No caso de que o Servizo de Prevención recomende adoptar medidas correctoras no posto de traballo, será responsabilidade do persoal teletraballador a súa implantación e responsabilidade do concello a adquisición ou compensación económica dos medios necesarios.6.- Tras un período de tres meses teletraballando, realizarase unha Avaliación de Riscos Psicosociais obrigatoria, para valorar a incidencia destes riscos sobre a persoa teletraballadora e propoñer medidas correctoras. Coa finalidade de estruturar un proceso de melloras continuas das condicións do teletraballo. Dita avaliación debe ter unha finalidade preventiva ao obxecto de adoptar medidas preventivas en orixe. Unha vez realizada, convocarase o Comité de Seguridade e Saúde para darlle traslado dos resultados. O Concello organizará ou facilitará a asistencia a accións formativas para as persoas teletraballadoras, relativas ao desempeño desta xornada de traballo non presencial, estas incidirán en materias tales como a protección de datos, a confidencialidade, os soportes telemáticos a empregar e a prevención de riscos laborais. Nos períodos de teletraballo posteriores terase en conta a formación recibida con anterioridade. A persoa teletraballadora terá obrigación de recibir a formación á que fose convocado para ese efecto, salvo que razóns do servizo debidamente motivadas impedíseno. Constituirase unha Comisión de Seguimento para a interpretación e cumprimento do presente Regulamento. Esta Comisión estará formada por representantes da Corporación e polos representantes de persoal do Concello de A Lama. Todas as cuestións sobre a interpretación do presente Regulamento, examinaranse, interpretarán e resolverán na Comisión de Seguimento.» Contra o presente Acordo, poderase interpor recurso contencioso-administrativo, ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia con sede en A Coruña, no prazo de dous meses a contar desde o día seguinte á publicación do presente anuncio, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. A Lama, na data que figura na marxe O alcalde, Jorge Canda Martínez