BASES ESPECÍFICAS DO PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO PRAZA DE OFICIAL SERVIZOS VARIOS
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Guarda, A (Persoal, oposicións, 13/12/2022)

Por resolución da Alcaldía aprobouse a convocatoria e bases específicas que rexerán o proceso de estabilización de emprego no Concello da Guarda, de acordo coa Oferta de Emprego Público aprobada o 4 de maio de 2022 e que a continuación se reproducen: É obxecto das presentes bases regular o proceso selectivo para prover en propiedade 1 praza de Oficial, persoal funcionario do Concello da Guarda mediante proceso de estabilización do emprego público, de acordo cos preceptos establecidos nas bases xerais reguladoras destes procesos, na Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público e no resto de normativa de aplicación, incluída na Oferta de Emprego Público de estabilización de emprego de longa duración, publicada no BOP nº 93 de 16 de maio de 2022 e no DOGA Nº 118, de data 21 de xuño de 2022. Descrición de praza: Denominación da praza: OFICIAL DE SERVIZOS VARIOS. Clase de persoal: funcionario interino Clasificación: Grupo C, subgrupo C2, escala administración especial; subescala, servizos especiais. Xornada: completa Retribucións: As retribucións básicas serán as correspondentes aos funcionarios ou laborais asimilados ao grupo C, subgrupo C2, e as complementarias que teña asignadas o posto de traballo para o que se lle adscriba na Relación de Postos de Traballo (RPT) ou o documento organizativo similar do que se dispoña (Cadro de Persoal ou equivalente). Funcións: As propias do posto de Oficial Co fin de ser admitida no proceso selectivo, a persoa aspirante debe reunir, na data de finalización do prazo para a presentación de solicitudes de participación, e manterse ata a data de contratación, os requisitos en termos previstos nas bases xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego público do Concello da Guarda. Ademais das condicións xerais, as persoas aspirantes terán que cumprir os seguintes requisitos: 1.- Titulación: Título de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria ou equivalentes ou estar en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de presentación de instancias. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberá acreditarse fidedignamente a súa homologación. En caso de titulacións obtidas no estranxeiro será necesario que previamente fose concedida a correspondente homologación.2.- Coñecemento galego: se require estar en posesión do CELGA 2 ou certificación equivalente. No caso de non poder acreditar o coñecemento do galego de conformidade coa normativa vixente, se realizará unha entrevista de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía, de acordo co disposto nas presentes bases.4.1. As persoas interesadas en tomar parte na convocatoria terán que facelo constar mediante o modelo oficial de solicitude de admisión a probas selectivas do Concello da Guarda, posto a disposición nos termos que establezan as bases xerais. As instancias dirixiranse ao Presidente da Corporación e presentaranse de acordo con ditas bases.4.2. Para ser admitido as persoas aspirantes manifestarán nas súas solicitudes de participación que reúnen as condicións esixidas, referidas sempre á data sinalada, debendo ir acompañadas da documentación establecida nas bases xerais. Haberá que estar ao disposto nas bases xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego público e na normativa de aplicación. Tanto a designación e a composición dos Tribunais Cualificadores como o procedemento de actuación e a adopción de acordos, e o resto de cuestións que puidesen xurdir, axustaranse en todo momento ao previsto nas bases xerais e na normativa vixente. Os procesos selectivos axustaranse ao disposto nas presentes bases específicas e no non previsto, nas bases xerais reguladoras dos procesos de estabilización do emprego público. O sistema de selección será de concurso oposición, de conformidade co previsto na normativa reguladora. O Tribunal avaliará os méritos que aleguen os aspirantes, debidamente xustificados, conforme se sinala na base oitava das bases xerais. Será puntuada cun máximo de 60 puntos: As/os aspirantes deberán presentarse para a realización dos exercicios provistos do DNI/ NIE ou dun documento fidedigno acreditativo da súa identidade, a xuízo do tribunal de selección. - De carácter obrigatorio e non eliminatorio: realización nunha proba práctica que consistirá na resolución dun ou varios supostos prácticos ou en realizar as tarefas que proporá o Tribunal, en relación coas materias do temario recollido no Anexo I, e que deberán tender a acreditar os coñecementos do aspirante en relación coas funcións e habilidades propias do posto obxecto da convocatoria. En función da natureza da proba o Tribunal determinará antes do seu inicio o tempo máximo para a súa realización. No anuncio de convocatoria deste exercicio, o Tribunal poderá determinar os medios materiais dos que deberán ou poderán ir provistos os aspirantes para a súa realización. Conxuntamente se establecerán de xeito motivado os criterios de valoración do mesmo e as puntuacións máximas de cada un dos apartados e subapartados nos que se divida o suposto práctico, criterios que serán comunicados aos opositores antes do inicio da proba e que constarán na correspondente acta. Cualificarase cunha puntuación de cero (0) a sesenta (60) puntos Segundo exercicio.- Coñecemento de lingua galega. Obrigatorio e non eliminatorio. Cualificarase como apto ou non apto. Consistirá na realización dunha unha entrevista de carácter oral de coñecemento da lingua galega que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía. O/a aspirante que non obtivese a cualificación de apto nesta proba e superando o proceso selectivo obteña praza, deberá participar no primeiro curso de idioma galego que realice a Administración autonómica (Secretaría Xeral de Política Lingüística ou organismo autonómico competente) a fin de obter a debida capacitación. Estarán exentos da realización deste exercicio os/as aspirantes que acrediten posuír o título CELGA 2 ou equivalente homologado, segundo o disposto na orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.7.3 A cualificación final da fase de oposición obterase sumando as puntuacións obtidas nos exercicios de que consta a mesma.7.4 A cualificación final do proceso de selección desenvolverase, sumando a puntuación obtida no concurso e nos exercicios da fase de oposición. No caso de producirse un empate de puntuación entre varios/as aspirantes, se estará ao disposto nas bases xerais. Finalizadas as probas selectivas o tribunal fará pública no taboleiro de anuncios da sede electrónica do Concello www.aguarda. sedelectronica. gal a relación definitiva das persoas aspirantes aprobadas pola orde da puntuación obtida. Esta relación presentarase á Alcaldía coa proposta de nomeamento da persoa ou persoas candidatas, para o seu nomeamento. Os tribunais non poderán aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de aspirantes ao das prazas que se convocaran, resultando nulo de pleno dereito calquera acordo que contraviñese o disposto por esta norma. As/os candidatos/as que non obteñan unha das prazas convocadas pero superen todas as probas da fase de oposición, formarán parte dunha lista de substitucións para os efectos de seren nomeados ou contratados/as como persoal interino ou laboral respectivamente, nos termos do establecido nos criterios de xestión das listas de reserva do concello vixentes e normativa de concordante aplicación. No prazo establecido nas bases xerais os aspirantes propostos achegarán os documentos establecidos de acordo con as previsións establecidas nas mesmas. Rematados os procesos selectivos e presentada a documentación polas persoas interesadas, pola Alcaldía se ditará resolución de nomeamento ou contratación, a favor do candidato proposto, o que deberá ser notificado ás persoas interesadas. No caso do persoal funcionario, o acto de toma de posesión, que deberá ter lugar dentro do prazo máximo dun mes, contado dende o día da data de notificación, o persoal nomeado deberá presentar xuramento ou promesa de non estar incurso en ningunha causa de incompatibilidade conforme ao disposto pola Lei 53/1984, de 26 de decembro de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. No caso do persoal laboral, a formalización do contrato deberá producirse no prazo máximo dun mes contado dende o día da data de notificación da resolución de contratación A participación no proceso selectivo implica o consentimento para que os datos persoais achegados sexan obxecto de publicación cando así o requira a tramitación do procedemento, en termos previstos nas bases xerais e nas disposicións normativas vixentes. As presentes bases vinculan á Administración, ao Tribunal Cualificador e a quen participe no proceso de selección, e tanto a presente convocatoria como as súas bases e cuantos actos administrativos derívense dela e das actuacións do Tribunal Cualificador poderán ser impugnadas polos interesados nos casos e formas que determina a Lei 7/1985, de 2 abril, reguladora das Bases de Réxime Local e Lei 39/2015, do 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, así como no seu caso na Lei 29/1998, do 13 de xullo Reguladora da Xurisdición Contencioso Administrativa. O Alcalde-Presidente Antonio Lomba Baz 1.-. Metodoloxía limpeza viaria: o varrido manual e mecánico, o baldeo de beirarrúas e calzadas manual e mecánico, camión succionador, varrido por chorro de aire.; limpezas de mercados ambulantes, limpezas especiais con motivos de feiras, festas e actos públicos en xeral, máquina de auga quente “decapadora”. 2.-. Coñecementos básicos en xardinería. Ferramentas e maquinaria. Mantemento de elementos vexetais. Poda de árbores. Clases de poda e recorte de arbustos e subarbustos.3.-. Operacións básicas en traballos de albanelería, electricidade, fontanería, carpintería e pintura. Características e aplicacións. Ferramentas e materiais máis usuais.4.-. Fontanaría. Ferramentas e materiais máis usuais. Normas básicas de instalacións de auga. Terminoloxía. Tuberías: tipos e características e usos máis apropiados.5. Electricidade: esquemas básicos de conexión. Nocións básicas sobre mantemento de instalacións eléctricas. Mantemento de instalacións de auga, gas, calefacción e aire acondicionado.6. Nocións xerais sobre a retirada de residuos. A recollida selectiva de lixo. Reciclaxe na recollida de lixo. Distintos tipos de colectores segundo o material a depositar.7. Coñecementos en materia de protección civil. Traballos de colocación de sinais, barreiras de seguridade e pintado de marcas viarias.8.- A prevención de riscos laborais. Disposicións mínimas de seguridade e saúde nos lugares de traballo. Normas básicas de seguridade e saúde laboral. Equipos de protección colectiva e equipos de protección individual. Manipulación manual de cargas.9. Estradas: xeneralidades. Coñecementos básicos sobre lexislación de estradas. Elementos constitutivos de estradas. Formación e equipamento de brigadas de conservación. Traballos de reparación de fochas; riscos asfálticos, reparación de brandóns e regularización de firmes. Zonas contiguas ás estradas. Sinalización en obras de reparación nas estradas.10. Equipos necesarios de seguridade e saúde para traballos en obras de reparación e eliminación de fochas. Movementos de terras: desmontes e terrapléns. Problemas de sustentabilidade de noiros e medidas de estabilización.11. Tratamentos superficiais. Regos e mesturas betuminosas. Tipos. Posta en obra. Execución. Drenaxe: superficial e profunda.12. Formigón en masa. Xeneralidades. Posta en obra. Formigón armado. Composición. Posta en obra. Muros de sostemento e contención. Tipoloxía. Materiais empregados.