BASES XERAIS E ESPECIFICAS PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Poio (Persoal, oposicións, 09/12/2022)

As bases xerais regulan os aspectos comúns dos procesos selectivos que convoque o Concello de Poio, para a selección de persoal funcionario de carreira ou persoal laboral fixo, en execución do proceso de estabilización de emprego temporal, previsto no artigo 2 e a disposición adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, que establece a necesidade de diminución da taxa de temporalidade nas Administracións Publicas, así como a Disposición Transitoria Cuarta do Real Decreto Lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP), contempla a consolidación de emprego temporal, así como os criterios comúns para a aplicación do proceso de estabilización derivado do artigo 20 da Lei 22/2021, de 28 de decembro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2022. As presentes bases foron sometidas e aprobadas pola correspondente Mesa de Negociación de data 27 de setembro de 2022. As referidas prazas inclúense na oferta pública de emprego extraordinaria de estabilización correspondente ao exercicio do ano 2022, aprobada por acordo de Xunta de Goberno Local de data 18 de maio de 2022, e publicada no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra número núm.101 do 27 de maio de 2022. Tamén se inclúen nas presentes bases as especificidades de cada proceso selectivo.1.- A realización das probas selectivas rexerase polo disposto á Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público; no R. D. 896/91 de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos aos que se debe axustar o procedemento de selección do persoal funcionario da Administración Local; a lei 7/85, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local, o R. D. Lexislativo 781/86 de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, a Lei 30/84 de 2 de agosto, de Medidas para a Reforma da Función Pública e normas complementarias; o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, sobre Regulamento Xeral de Ingreso de Persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos/as Funcionarios/as Civís da Administración do Estado, o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e Lei 40/2015, de 1 de outubro do Réxime Xurídico do Sector Público.2.- Así mesmo, a presente convocatoria ten en conta o principio de igualdade de trato entre mulleres e homes polo que se refire ao emprego, de acordo co artigo 14 da Constitución Española; o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o TRLEBEP; o Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o TRET; a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a Igualdade Efectiva de mulleres e homes; o Decreto lexislativo 2/2015, de 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade. Os temarios de probas selectivas derivados daqueles procedementos que establezan o sistema de oposición incluirán temas relativos ás políticas de igualdade e violencia de xénero. As persoas interesadas en participar nas probas selectivas polos procedementos de estabilización de emprego temporal, deberán reunir os seguintes requisitos na data en que finalice o prazo de presentación de instancias: a) Ter a nacionalidade española ou cumprir os requisitos establecidos no artigo 57 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, no suposto de acceso ao emprego público de nacionais doutros Estados. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa, salvo que a normativa específica determine unha diferente. d) Non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Posuír a titulación que se requira específica de cada posto, que a continuación se detalla. No suposto de estar en posesión dun título equivalente ao esixido na convocatoria, haberá de alegarse a norma que estableza a equivalencia ou na súa falta acompañar certificado expedido polo órgano competente que acredite a citada equivalencia. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite, no seu caso, a homologación. f) Aboar os dereitos de exame segundo as cantidades establecidas na Ordenanza Municipal de expedición de documentos administrativos. g) Acreditación de coñecemento da lingua galega: * Establécese unha proba de carácter oral que acredite a capacidade de comunicación en galego coa cidadanía, para aqueles aspirantes que non posúan este requisito. h) Outros requisitos que, no seu caso, poidan esixirse nas correspondentes bases específicas. Quen desexe participar nestes procesos selectivos presentarán a solicitude dirixida ao Sr. Alcalde-Presidente da Corporación no modelo normalizado de solicitude que poderá obterse na web municipal do Concello de Poio e nela as persoas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas e cada unha das condicións esixidas no apartado anterior, e as específicas de cada convocatoria, referidas sempre á data de expiración do prazo de presentación de instancias. Ademais de ir acompañada dos documentos que acrediten a titulación esixida e o abono da correspondente taxa. As instancias presentaranse preferentemente por medios electrónicos a través do Rexistro Electrónico do Concello ou no Rexistro Xeral do Concello de Poio (Con cita previa) dentro do prazo de 20 días naturais contados a partir do seguinte a aquel en que apareza a publicación do correspondente anuncio de convocatoria no “Boletín Oficial do Estado”. Así mesmo, poderanse presentar as solicitudes en calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: a) No rexistro electrónico da Administración ou Organismo ao que se dirixan, así como nos restantes rexistros electrónicos de calquera dos suxeitos aos que se refire o artigo 2.1 da citada Lei. b) Nas oficinas de Correos, na forma que regulamentariamente se establece. c) Nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de España no estranxeiro. d) Nas oficinas de asistencia en materia de rexistros. Para a admisión ás probas selectivas será obrigatorio satisfacer os dereitos de exame segundo o Grupo e Subgrupo de cada posto (segundo a base 1.1). O pago da taxa realizarase dentro do prazo de presentación de solicitudes. O importe das mesmas será o establecido na ORDENANZA FISCAL REGULADORA DA TAXA POR EXPEDICIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS (Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra número 27 do 07/02/2018). O ingreso da taxa realizarase exclusivamente a través da páxina web (pago virtual) do Concello de Poio. Será dirixido ao Concello de Poio, indicando nome e apelidos e praza á que opta. Non procederá devolución ningunha dos dereitos de exame nos supostos de exclusión das probas selectivas por causa imputable á persoa interesada. O abono dos dereitos de exame deberá facerse dentro do prazo de presentación de solicitudes. En caso contrario procederase á exclusión do aspirante. As instancias irán acompañadas de: - Fotocopia do Documento Nacional de Identidade ou pasaporte, na súa falta. - Resgardo acreditativo de abonar os dereitos de exame. - Fotocopia da titulación esixida nas bases específicas ou documento acreditativo do abono das taxas para a expedición do mesmo. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase achegar a documentación acreditativa da súa homologación ou convalidación. - Relación ordenada dos méritos achegados para a súa valoración segundo o establecido nas presentes bases. Expirado o prazo de presentación de instancias o órgano competente ditará resolución, no prazo máximo dun mes, declarando aprobada a lista provisional de persoas aspirantes admitidas e/ou excluídas que se exporá no Taboleiro de Edictos/anuncios aloxado na páxina web municipal. As persoas aspirantes excluídas, así como quen non figure na relación de persoas admitidas nin na de excluídas, disporán dun prazo de dez días hábiles, contados a partir do seguinte á publicación da devandita resolución no Taboleiro de Edictos/anuncios aloxado na páxina web municipal, a fin de emendar o defecto que motivase a súa exclusión ou a súa non inclusión expresa. Os erros materiais ou de feito que puidesen advertirse na lista poderán emendarse en calquera momento, de oficio ou a petición da parte interesada. Expirado o prazo de emenda de erros ou defectos, o órgano competente para iso ditará nova resolución coa lista definitiva de persoas aspirantes admitidas e excluídas que se exporá exclusivamente no Taboleiro de Editos/anuncios aloxado na páxina web municipal, nun prazo máximo de 15 días naturais, onde se determinará o lugar, data e hora de comezo dos exercicios das probas e publicarase a composición do Tribunal Cualificador das mesmas. Fronte á Resolución que faga pública a relación definitiva de persoas aspirantes excluídas, poderá interporse recurso de reposición no prazo dun mes, a partir do día seguinte da súa publicación no Taboleiro de Edictos/anuncios do Concello ou recurso Contencioso-Administrativo no prazo de dous meses, a partir do día seguinte da devandita publicación. Estarán constituídos por un número impar de membros, non inferior a cinco, debendo designarse o mesmo número de membros suplentes, sendo a súa composición a seguinte: • Presidencia: Persoa designada pola Presidencia da Corporación, entre persoal funcionario de carreira ou persoal laboral fixo. • Vocalías: tres Vocais, persoas designadas pola Presidencia da Corporación, entre persoal funcionario de carreira ou persoal laboral fixo. • Secretaría: Quen ostente a Secretaría da Corporación, podendo designar para o cargo a outro funcionario ou funcionaria de carreira da mesma, con voz e sen voto. Designarase o mesmo número de membros suplentes. Todos os membros terán voz e voto, salvo a persoa que actúe como Secretario ou Secretaria. A composición do Tribunal será predominantemente técnica e os membros deberán posuír titulación e especialización igual ou superior á das prazas convocadas. Para a válida constitución do tribunal ou tribunais, a efectos da celebración de sesións, deliberacións e toma de acordos, requirirase a presenza da Presidencia e Secretaría ou, no seu caso, de quen os/as substitúan, e a da metade, polo menos, das vocalías. Todas as dúbidas e incidencias que xurdan sobre a aplicación das normas das bases da convocatoria, serán resoltas polo Tribunal por maioría de votos das persoas asistentes á sesión, decidindo en caso de empate o voto da Presidencia. Tamén determinará a actuación procedente nos casos non previstos nas mesmas. O Tribunal velará sempre porque se respecte o anonimato dos e das aspirantes, excepto nas probas en que sexa imposible. O Tribunal cualificador actuará con suxeición ao disposto nas Leis 39/2015, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, e 40/2015, de Réxime Xurídico do Sector Público, e demais disposicións vixentes. Na acta da sesión de constitución do Tribunal poderá acordarse que os membros titulares e suplentes dos mesmos actúen de forma indistinta. As persoas aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro. O Tribunal cualificador terán a categoría que corresponda ao Grupo do Corpo ou Escala que se convoque, de acordo co disposto no artigo 30 do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón de servizo. Non poderán formar parte dos Tribunais de selección de persoal funcionario ou laboral fixo, o persoal de elección ou designación política, os altos cargos, os funcionarios interinos, o persoal eventual, nin o persoal laboral temporal. A pertenza aos Tribunais ou Órganos de Selección, será sempre a título individual, non podendo ostentarse en representación ou por conta de ninguén. Os Tribunais de Selección deberán axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e tenderán, na súa composición, á paridade entre homes e mulleres, en cumprimento do establecido no artigo 53 da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, e no artigo 60.1 do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro. O Tribunal ou Tribunais poderán dispor a incorporación de persoal técnico especialista para as probas e cos labores que estimen pertinentes, limitándose a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir cando neles concorran algunha circunstancia das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, ou realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas análogas nos cinco anos anteriores á publicación desa convocatoria. O Tribunal cualificador adoptará as medidas precisas naqueles casos en que resulte necesario, de forma que os e as aspirantes con minusvalías gocen de similares condicións para a realización dos exercicios que o resto das persoas candidatas. Neste sentido, estableceranse, para as persoas con minusvalías que o soliciten, as adaptacións de tempo e medios para a súa realización. Prazas/postos afectados: A cualificación final do proceso selectivo virá determinada pola suma da cualificación da puntuación da fase de oposición e da obtida na fase de concurso podendo alcanzar como máximo un total 100 de puntos. A fase de oposición, que non terá carácter eliminatorio, constará das probas que para cada Grupo/Subgrupo e/ou Categoría profesional se establezan nestas Bases. De conformidade co disposto na Resolución de 9 de maio de 2022, da Secretaría de Función Pública, pola que se publica o resultado do sorteo a que se refire o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración do Estado («BOE» núm.114 de 13 de maio de 2022), de aplicación supletoria á Administración Local, a orde de actuación das persoas aspirantes en todas as probas selectivas, ata a publicación do resultado do sorteo correspondente ao ano 2023, iniciarase por aqueles cuxo primeiro apelido comece pola letra «U», atendendo a estes efectos á ordenación alfabética resultante da listaxe de persoas aspirantes admitidas. No caso de que non exista ningunha persoa aspirante cuxo primeiro apelido comece pola letra «U», a orde de actuación iniciarase por aquelas cuxo primeiro apelido comece pola letra «V», e así sucesivamente. As persoas aspirantes serán convocadas para cada exercicio en chamamento único, sendo excluídas do proceso selectivo quen non comparezan, salvo o previsto no parágrafo seguinte. Se algunha das persoas aspirantes non puidese completar o proceso selectivo por mor de embarazo de risco ou parto debidamente acreditados, a súa situación quedará condicionada á finalización do mesmo e á superación das fases que quedasen aprazadas, non podendo demorarse estas de maneira que se menoscabe o dereito do resto das persoas aspirantes a unha resolución do proceso axustada a tempos razoables, o que deberá ser valorado polo Tribunal, e en todo caso, a realización das mesmas terá lugar antes da publicación da lista de aspirantes que superaron o proceso selectivo. Comezado o proceso selectivo, os sucesivos anuncios que se efectúen deberán facerse públicos polo Tribunal no Taboleiro de Edictos/anuncios aloxado na páxina web municipal, na súa sede electrónica. Unha vez comezado o proceso selectivo, os anuncios de celebración do segundo e sucesivos exercicios faranse públicos polo menos con 12 horas de antelación á sinalada para o seu inicio, se se trata do mesmo exercicio, ou con 24 horas, se se trata dun novo. - Estes anuncios difundiranse polo Tribunal cualificador a través da sede electrónica no Taboleiro de Edictos/anuncios aloxado na páxina web municipal, así como por calquera outro medio que se xulgue conveniente para facilitar a súa máxima divulgación. Desde a total conclusión dun exercicio ou proba ata o comezo do seguinte deberá transcorrer un prazo mínimo de setenta e dúas horas e máximo de corenta e cinco días naturais. – Fase de oposición. A fase de oposición terá carácter non eliminatorio e a súa puntuación máxima será de 60 puntos, correspondendo 60 puntos a unha proba teórica. As características dos exercicios, así como o programa de materias sobre o que versarán as probas da fase de oposición de cada convocatoria para cada Grupo/Subgrupo e/ou Categoría Profesional determinaranse no Anexo a estas bases. A fase de oposición desenvolverase de acordo aos seguintes criterios: a) Establecemento dos temarios mínimos dispostos no artigo 8 do R. D. 896/1991, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos funcionarios/as de Administración Local: - 25 temas para o Subgrupo A1/I. - 15 para o Subgrupo A2/II. - 10 para o Subgrupo C1/III. - 8 para o Subgrupo C2/IV - 6 para o Grupo AP/I. b) Os temarios, de acordo co citado R. D., comprenderán materias comúns e específicas (que se incluirán no Anexo das presentes bases), sendo a proporción das comúns unha quinta parte do temario, correspondendo o resto ás materias específicas, nas que se incluirán materias propias das funcións e tarefas das prazas convocadas, podendo, para ese efecto, existir distintos bloques de temas alternativos para prazas da mesma denominación en razón á tipoloxía dos postos incluídos nos distintos procesos selectivos, en cumprimento do establecido na Disposición Transitoria Cuarta do TRLEBEP sobre Consolidación, resultando iso extensible ao resto de procesos de Estabilización. c) Cando os exercicios haxan de ser corrixidos directamente polo Tribunal, este adoptará as medidas necesarias para garantir que os exercicios sexan corrixidos sen que se coñeza a identidade das persoas aspirantes, utilizando para iso modelos impresos para exame nos que non poderá constar ningún dato de identificación da persoa aspirante na folla normalizada de exame que haxa de ser corrixida polo Tribunal. O Tribunal excluirá a aquelas persoas candidatas en cuxos exercicios figuren marcas ou signos que permitan coñecer a súa identidade. d) Na fase de oposición existirá unha proba teórica. O Tribunal poderá determinar no anuncio que sinale a data de realización deste exercicio, naqueles supostos que así o precisase, o uso de textos de consulta e material específico durante o desenvolvemento da proba, do que deberán vir provistas as persoas aspirantes. e) A proba que se determine polo Tribunal, en base á modalidade que se estableza en cada Base Específica, adaptarase, en todo caso, á tipoloxía de postos de traballo existentes en cada convocatoria, podendo presentarse distintos supostos en relación con estes. f) Naqueles exercicios que sexan lidos por cada aspirante en sesión pública, e unha vez concluída dita lectura, o Tribunal poderá abrir un diálogo coa persoa aspirante por un tempo máximo de dez minutos sobre cuestións relacionadas cos temas desenvolvidos, e esta deberá contestar as aclaracións que soliciten ou observacións que formule o Tribunal. g) No prazo máximo de 2 días hábiles faranse públicas os medios correctores daqueles procesos selectivos que inclúan a realización de probas con respostas alternativas, a contar desde a finalización da proba específica. h) A fase de oposición para cada unha das prazas convocadas constará dun exercicio de carácter teórico. O exercicio teórico consistirá en responder a un cuestionario tipo test que versará sobre o temario que se estableza nas bases específicas de cada convocatoria (valorarase cun máximo de 10 puntos) con catro respostas alternativas, sendo soamente unha correcta. En función do grupo de titulación no que estean incluídas as categorías correspondentes, o número total de preguntas e o tempo máximo de realización do cuestionario serán os seguintes: GRUPO A, SUBGRUPO A1: 25 preguntas.60 minutos. GRUPO A: SUBGRUPO A2: 20 preguntas.50 minutos. GRUPO C: SUBGRUPO C1: 15 preguntas.40 minutos. GRUPO C. SUBGRUPO C2: 10 preguntas.30 minutos. GRUPO AP……………….: 8 preguntas.20 minutos. Non se restarán as preguntas erróneas. - Fase de concurso. A fase de concurso iniciarase antes da fase de oposición e consistirá na valoración dos méritos acreditados polas persoas aspirantes, de acordo co baremo establecido nas presentes bases. A puntuación máxima desta fase será de 40 puntos e será distribuída do seguinte modo a) Experiencia profesional, máximo 32 puntos b) Formación académica e complementaria, máximo 8 puntos E consistirá na valoración dos seguintes méritos: a) Experiencia profesional a.1) Experiencia profesional. Valorarase a experiencia profesional, na forma seguinte: - Por cada mes completo de servizos prestados no Concello de Poio como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo en postos de natureza funcionarial ou laboral da mesma categoría á praza convocada (escala, subescala e clase para persoal funcionario e categoría profesional ou análoga para persoal laboral).0,43 puntos/mes. Por cada mes completo de servizos prestados no Concello de Poio como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo noutros postos de natureza funcionarial ou laboral (escala, subescala e clase para persoal funcionario e categoría profesional ou análoga para persoal laboral).0,10 puntos/mes. Por cada mes completo de servizos prestados noutras administracións públicas como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo en postos de natureza funcionarial ou laboral da mesma categoría á praza convocada (escala, subescala e clase para persoal funcionario e categoría profesional ou análoga para persoal laboral).0,14 puntos/mes. Por cada mes completo de servizos prestados no resto do Sector Público como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo en postos de natureza funcionarial ou laboral da mesma categoría á praza convocada (escala, subescala e clase para persoal funcionario e grupo profesional para persoal laboral).0,03 puntos/mes. Non se terán en conta fraccións inferiores a un mes, entendendo un mes por 30 días naturais. No caso de que os documentos achegados non xustifiquen plenamente os méritos alegados dando lugar a dúbidas ao órgano cualificador, os mesmos non se terán en conta e non serán valorados, nin puntuados. A acreditación dos méritos por tempo de servizos prestados efectuarase mediante certificación da Administración Pública correspondente na que deberán figurar polo menos: a Administración Pública, o vínculo ou réxime xurídico, a denominación da praza/posto, data de inicio e data fin, porcentaxe de xornada. No caso de non acreditar mediante as correspondentes certificacións públicas os devanditos méritos non serán valorados na fase de concurso. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente con outros igualmente alegados. Tampouco se computarán os servizos realizados mediante contratos para persoal eventual, de servizos suxeitos á lexislación de contratos do sector público, en réxime de colaboración social, os períodos de prácticas formativas nin das bolsas de colaboración ou de formación, sen prexuízo de que en función do contido das mesmas puidéronse valorar como mérito académico (cursos de formación). Así mesmo tampouco se computará como experiencia no ámbito das Administracións Públicas a adquirida ao servizo de empresas que prestan servizos externalizados polas devanditas Administracións, nin tampouco en empresas privadas. Os traballos de igual ou similar denominación aos da praza á que se opta definiranse en cada base específica que desenvolva as presentes bases xerais, previa negociación das mesmas b) Formación académica e complementaria. b.1. ) Formación académica: Valoraransense outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito (de mesmo nivel ou superior) das persoas aspirantes na base correspondente segundo o seguinte baremo: - Titulación universitaria oficial de graduado, máster ou estudo de posgrao diplomado/a ou equivalente ou titulado en ciclo de formación profesional de grao superior.1 punto. - Titulación de bacharelato ou equivalente ou titulado en ciclo de formación profesional de grao medio: 0,75 puntos - Titulación de graduado en ESO ou equivalente: 0,50 puntos b.2. ) Formación complementaria. - Pola participación como persoa alumna en cursos, xornadas e seminarios de formación e perfeccionamento, impartidos por Administracións ou Organismos Públicos e Privados en colaboración coa Administración Pública, Corporacións de Dereito Público e Organizacións Sindicais, coa correspondente homologación, que versen sobre materias directamente relacionadas coas actividades a desenvolver na praza á que se opte, ou cursos que versen sobre materias de carácter transversal (igualdade de xénero, transparencia, prevención de riscos laborais, procedemento administrativo común, informática) acreditados mediante o correspondente diploma, certificado ou título expedido, con especificación de horas que se alcanzarán de acordo co baremo seguinte, e sexa cal for o sistema selectivo: Por cada hora de formación relacionada coas funcións do posto de traballo: 0,25 puntos En caso de non xustificarse a duración do curso, este non poderá ser valorado. - CURSOS de lingua galega distintos da esixida como requisito: - Celga 4.0,40 puntos. - Celga 3.0,35 puntos. - Celga 2.0,30 puntos. - Celga 1.0’25 puntos.2.- Cualificación dos exercicios. Os exercicios da fase de oposición serán obrigatorios e non eliminatorios e serán cualificados polo Tribunal outorgando unha puntuación comprendida de 0 a 60 puntos. Concluído cada un dos exercicios da fase de oposición, o Tribunal fará públicas, na Sede electrónica a través da web corporativa, a relación de persoas aprobadas, ordenada alfabeticamente, con expresión das cualificacións obtidas. A puntuación total da fase de oposición será a resultante da suma das cualificacións obtidas polas persoas aprobadas en todos e cada un dos exercicios. A lista de persoas aprobadas na fase de oposición coas súas respectivas cualificacións finais publicarase nos mesmos lugares aos que se refire o apartado anterior. Deberase ter en conta o seguinte: - Só se valorarán os méritos que se posúan na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes do proceso selectivo, non tomándose en consideración os alegados con posterioridade á data citada. Deberán ser acompañados de xustificación documental (fotocopia acreditativa dos méritos alegados). As persoas aspirantes que estean a desempeñar unha das prazas obxecto de consolidación ou estabilización, poderán suplir a xustificación documental dos méritos alegados coa remisión expresa á información contida nos seus expedientes persoais. - Forma de Acreditación de méritos de Formación: Mediante copia simple dos Títulos propios/diplomas/ ou certificación de superación dos cursos. As certificacións de realización de cursos e diplomas só se valorarán se constan acreditadas o número de horas de duración dos mesmos, en caso contrario non se valorarán. - Forma de Acreditación de méritos de Experiencia: A experiencia profesional acreditarase polos seguintes medios: a) Experiencia no sector público/Administración pública: Certificacións administrativas dos servizos prestados expedidas polo/a Secretario/a da Administración, ou polo órgano administrativo que, no seu caso, exerza ditas funcións, onde conste claramente: 1.- Para a prestación de servizos en réxime funcionarial: A Escala, Subescala, praza ocupada, Grupo de clasificación, tipo de vinculación (interino, eventual, de carreira, en prácticas etc.) e a duración exacta do período de prestación de servizos.2.- Para a prestación de servizos en réxime laboral: A categoría profesional da praza, Grupo de clasificación ou nivel de proporcionalidade, tipo de vinculación (laboral temporal, indefinido non fixo, laboral fixo etc), e a duración exacta do período de prestación de servizos, así como por calquera outro documento oficial, expedido pola Administración ou Entidade pública, no que se reflicta de forma fidedigna a experiencia profesional alegada. En todo caso, cando se aprecie discrepancia entre a categoría profesional reflectida no contrato de traballo rexistrado nas oficinas públicas de emprego ou o certificado expedido por unha Administración, e o grupo de cotización reflectido no informe de vida laboral, estarase ao indicado no contrato ou no certificado administrativo. No caso de que os documentos achegados polos aspirantes non xustifiquen plenamente os méritos alegados dando lugar a dúbidas ao órgano cualificador, o Tribunal está facultado, atendendo ao principio de proporcionalidade, para requirir aos/as aspirantes, no prazo de 10 días desde a publicación do Anuncio de valoración da fase de concurso, a emenda e/ou aclaración das deficiencias observadas. As fotocopias xustificativas de méritos puntuables serán compulsadas unha vez superado o proceso selectivo comprobándose xunto co resto de requisitos da convocatoria a veracidade dos mesmos, sendo eliminados do proceso selectivo, aínda cando exista proposta do respectivo Tribunal no caso de non correspondencia cos orixinais, decaendo os interesados en todos os seus dereitos e intereses lexítimos. Non obstante o Tribunal queda facultado para solicitar aos/ás aspirantes a compulsa dos documentos con carácter previo á súa valoración durante o proceso selectivo. Puntuación final. Á puntuación obtida na fase de oposición sumaráselle os puntos obtidos na fase de concurso, obténdose desta forma a puntuación final de cada persoa aspirante e o número de persoas aprobadas. A puntuación máxima final que se poderá obter será de 100 puntos. No suposto de que se produza empate na puntuación final, seguiranse os seguintes criterios para resolvelos, por orde de preferencia: a) Estar ocupando a/s praza/s obxecto da convocatoria como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo no Concello de Poio. b) Maior experiencia na praza obxecto da convocatoria como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo. c) Maior puntuación obtida nos distintos apartados da fase concurso de méritos pola mesma orde en que aparecen regulados. d) Maior idade, segundo a data de nacemento. e) De persistir, o empate, efectuarase sorteo público entre as persoas que estean empatadas, con presenza obrigatoria das mesmas. Prazas/postos afectados: A fase de concurso consistirá na valoración dos méritos acreditados polas persoas aspirantes, de acordo co baremo establecido nas correspondentes especificidades desta convocatoria tendo en conta as xerais. A puntuación máxima do concurso será de 100 puntos, podéndose obter a mesma pola suma dos 2 seguintes apartados de valoración no seu conxunto: a) Experiencia profesional na administración. b) Formación académica e complementaria. E consistirá na valoración dos seguintes méritos: a) Experiencia profesional na administración ata 90 puntos a.1.) Experiencia profesional. Valorarase a experiencia profesional, na forma seguinte: Por cada mes completo de servizos prestados no Concello de Poio como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo en postos de natureza funcionarial ou laboral da mesma categoría á praza convocada (escala, subescala e clase para persoal funcionario e categoría profesional ou análoga para persoal laboral).0,94 puntos/mes. Por cada mes completo de servizos prestados no Concello de Poio como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo noutros postos de natureza funcionarial ou laboral (escala, subescala e clase para persoal funcionario e categoría profesional ou análoga para persoal laboral).0,22 puntos/mes. Por cada mes completo de servizos prestados noutras administracións públicas como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo en postos de natureza funcionarial ou laboral da mesma categoría á praza convocada (escala, subescala e clase para persoal funcionario e categoría profesional ou análoga para persoal laboral).0,30 puntos/mes. Por cada mes completo de servizos prestados no resto do Sector Público como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo en postos de natureza funcionarial ou laboral da mesma categoría á praza convocada (escala, subescala e clase para persoal funcionario e grupo profesional para persoal laboral).0,06 puntos/mes. Non se terán en conta fraccións inferiores a un mes, entendendo un mes por 30 días naturais. No caso de que os documentos achegados non xustifiquen plenamente os méritos alegados dando lugar a dúbidas ao órgano calificador, os mesmos non se terán en conta e non serán valorados, nin puntuados. Poderá darse vista á persoa aspirante para a súa aclaración. A acreditación dos méritos por tempo de servizos prestados efectuarase mediante certificación da Administración Pública correspondente na que deberán figurar polo menos: a Administración Pública, o vínculo ou réxime xurídico, a denominación da praza/posto, data de inicio e data fin, nivel de proporcionalidade da xornada. En caso de non acreditar mediante as correspondentes certificacións públicas os devanditos méritos non serán valorados na fase de concurso. Non se computarán os servizos prestados simultaneamente con outros igualmente alegados. Tampouco se computarán os servizos realizados mediante contratos para persoal eventual, de servizos suxeitos á lexislación de contratos do sector público, en réxime de colaboración social, os períodos de prácticas formativas nin das bolsas de colaboración ou de formación, sen prexuízo de que en función do contido das mesmas se poida valorar como mérito académico (cursos de formación). Así mesmo tampouco se computará como experiencia no ámbito das Administracións Públicas a adquirida ao servizo de empresas que prestan servizos externalizados polas devanditas Administracións, nin tampouco en empresas privadas. Os traballos de igual ou similar denominación aos da praza á que se opta definiranse en cada base específica que desenvolva as presentes bases xerais, previa negociación das mesmas b) Formación académica e complementaria ata 10 puntos. b.1) Formación académica: Valoraransense outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito (de mesmo nivel ou superior) das persoas aspirantes na base correspondente segundo o seguinte baremo: - Titulación universitaria oficial de graduado, máster ou estudo de posgrao diplomado/a ou equivalente ou titulado/a en ciclo de formación profesional de grao superior.1 punto. - Titulación de bacharelato ou equivalente ou titulado/a en ciclo de formación profesional de grao medio: …………………. 0,75 puntos - Titulación de graduado en ESO ou equivalente:……………………………. 0,50 puntos b.2) Formación complementaria. - Pola participación como persoa alumna en cursos, xornadas e seminarios de formación e perfeccionamento, impartidos por Administracións ou Organismos Públicos e Privados en colaboración coa Administración Pública, Corporacións de Dereito Público e Organizacións Sindicais, coa correspondente homologación, que versen sobre materias directamente relacionadas coas actividades a desenvolver na praza á que se opte, ou cursos que versen sobre materias de carácter transversal (igualdade de xénero, transparencia, prevención de riscos laborais, procedemento administrativo común, informática) acreditados mediante o correspondente diploma, certificado ou título expedido, con especificación de horas que se alcanzarán de acordo co baremo seguinte, e sexa cal for o sistema selectivo: Por cada hora de formación relacionada coas funcións do posto de traballo: 0,25 puntos En caso de non xustificar a duración do curso, este non poderá ser valorado.2.–CURSOS de lingua galega distintos da esixida como requisito: - Celga 4.0,40 puntos. - Celga 3.0,35 puntos. - Celga 2.0,30 puntos. - Celga 1.0’25 puntos. Deberase ter en conta o seguinte: - Só se valorarán os méritos que se posúan na data de terminación do prazo de presentación de solicitudes do proceso selectivo, non tomándose en consideración os alegados con posterioridade á data citada. Deberán ser acompañados de xustificación documental (fotocopia acreditativa dos méritos alegados). As persoas aspirantes que estean a desempeñar unha das prazas obxecto de consolidación ou estabilización, poderán suplir a xustificación documental dos méritos alegados coa remisión expresa á información contida nos seus expedientes persoais. - Forma de Acreditación de méritos de Formación: Mediante copia simple dos Títulos propios/diplomas/ ou certificación de superación dos cursos. As certificacións de realización de cursos e diplomas só se valorarán se constan acreditados o número de horas de duración dos mesmos, en caso contrario non se valorarán. - Forma de Acreditación de méritos de Experiencia e antigüidade: A experiencia profesional e a antigüidade acreditarase polos seguintes medios: a) Experiencia no sector público: Certificacións administrativas dos servizos prestados expedidas polo/a Secretario/a da Administración, ou polo órgano administrativo que, no seu caso, exerza ditas funcións, onde conste claramente: 1.- Para a prestación de servizos en réxime funcionarial: A Escala, Subescala, praza ocupada, Grupo de clasificación, tipo de vinculación (interino, eventual, de carreira, en prácticas etc.) e a duración exacta do período de prestación de servizos.2.- Para a prestación de servizos en réxime laboral: A categoría profesional da praza, Grupo de clasificación ou nivel de proporcionalidade, tipo de vinculación (laboral temporal, indefinido non fixo, laboral fixo etc), e a duración exacta do período de prestación de servizos, así como por calquera outro documento oficial, expedido pola Administración ou Entidade pública, no que se reflicta de forma fidedigna a experiencia profesional alegada. En todo caso, cando se aprecie discrepancia entre a categoría profesional reflectida no contrato de traballo rexistrado nas oficinas públicas de emprego ou o certificado expedido por unha Administración, e o grupo de cotización reflectido no informe de vida laboral, estarase ao indicado no contrato ou no certificado administrativo. No caso de que os documentos achegados non xustifiquen plenamente os méritos alegados dando lugar a dúbidas ao órgano calificador, os mesmos non se terán en conta e non serán valorados, nin puntuados. Poderá darse vista á persoa aspirante para a súa aclaración. As fotocopias xustificativas de méritos puntuables serán compulsadas unha vez superado o proceso selectivo comprobándose xunto co resto de requisitos da convocatoria a veracidade dos mesmos, sendo eliminados do proceso selectivo, aínda cando exista proposta do respectivo Tribunal no caso de non correspondencia cos orixinais, decaendo as persoas interesadas en todos os seus dereitos e intereses lexítimos. Non obstante o Tribunal queda facultado para solicitar aos/ás aspirantes a compulsa dos documentos con carácter previo á súa valoración durante o proceso selectivo. Puntuación final. Á puntuación obtida na fase de oposición sumaráselle os puntos obtidos na fase de concurso, obténdose desta forma a puntuación final de cada persoa aspirante e o número de persoas aprobadas. A puntuación máxima final que se poderá obter será de 100 puntos. No suposto de que se produza empate na puntuación final, seguiranse os seguintes criterios para resolvelos, por orde de preferencia: a) Estar ocupando a/s praza/s obxecto da convocatoria como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou laboral indefinido non fixo no Concello de Poio. b) Maior experiencia na praza obxecto da convocatoria no Concello de Poio. c) Maior puntuación obtida nos distintos apartados da fase concurso de méritos pola mesma orde en que aparecen regulados. d) Maior idade, segundo a data de nacemento. e) De persistir, o empate, efectuarase sorteo público entre as persoas que estean empatadas, con presenza obrigatoria das mesmas.1.- Concluídas as probas correspondentes do proceso selectivo, o Tribunal fará pública no taboleiro de edictos/anuncios, e demais lugares que estime oportuno, a relación de aspirantes aprobados/as pola orde de puntuación alcanzada, con indicación do Documento Nacional de Identidade, así como as notas parciais de todas e cada unha das probas, e elevará ao órgano competente a proposta de nomeamento ou contratación das persoas aspirantes seleccionadas, en número non superior ao de prazas convocadas. Ademais, sempre que sexa posible, incluirase unha lista de “suplentes”, en número igual ou superior ao das persoas aspirantes seleccionadas, para cubrir a posibilidade de non toma de posesión ou firma do contrato por parte dalgunha dos/das persoas aspirantes seleccionadas. A orde de colocación das persoas aspirantes seleccionadas na lista definitiva establecerase de maior a menor puntuación.2.- Cando se trate de procesos selectivos por estabilización, formarase unha bolsa de traballo cos aspirantes aprobados que non obteñan praza, para cubrir posibles necesidades eventuais que xurdan en postos similares, segundo determinen as correspondentes bases específicas. No prazo de vinte días naturais, a contar desde o día seguinte a aquel en que se fixese pública a lista das puntuacións obtidas das persoas aspirantes seleccionadas, estas deberán presentar no Departamento correspondente do Concello de Poio, os seguintes documentos: a) Declaración xurada ou promesa de non ser separado/a, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin acharse inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas. b) Documentación acreditativa do cumprimento dos restantes requisitos esixidos na convocatoria. c) As persoas aspirantes seleccionadas que fixesen valer a súa condición de persoas con discapacidade deberán presentar certificación do organismo oficial que os expida, acreditativo da compatibilidade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes. Ante a imposibilidade, debidamente xustificada, de presentar os documentos expresados no apartado anterior, poderase acreditar que se reúnen as condicións esixidas na convocatoria mediante calquera medio de proba admitido en Dereito. Quen dentro do prazo fixado, e salvo os casos de forza maior, non presentasen a documentación, ou do exame da mesma deducísese que carece dalgún dos requisitos sinalados nas bases, non poderán ser contratados/as nin nomeados/as funcionarios/as, quedando anuladas as actuacións sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade na instancia ou documentación. Nos procesos de estabilización por concurso oposición non eliminatorio para dar cumprimento á normalización do idioma galego nas administracións públicas de Galicia e para garantir o dereito ao uso do galego nas relacións coas administracións públicas no ámbito da Comunidade Autónoma, así como a promoción do uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, incluirase un exame de galego, excepto para aquelas persoas que acrediten o coñecemento da lingua galega de conformidade coa normativa vixente, cualificándose coa puntuación que se determine nas bases específicas. No caso de estabilización por concurso valorarase devandito requisito. No acto de formalización do nomeamento como funcionario/a, o Departamento de Recursos Humanos dará debido cumprimento ao establecido no artigo 13 do Real Decreto 598/1985 de 20 de abril, en canto á declaración de actividades no sector público. Con carácter previo á adxudicación definitiva de destinos, o persoal seleccionado será sometido a recoñecemento médico, aos efectos de non padecer enfermidade que lle impida desempeñar o posto de traballo correspondente. Naqueles casos nos que se trate dunha persoa con discapacidade deberase adaptar o posto de traballo conforme á lexislación aplicable. Caso de non cubrirse as prazas cos aspirantes seleccionados/as que superasen as probas, por causas alleas a este Concello, terase en conta a lista de aprobados/as suplentes por orde de puntuación, seguíndose con estes/as os mesmos trámites ata a toma de posesión ou formalización do contrato de traballo e perdendo os dereitos derivados da convocatoria e do subseguinte nomeamento conferido. A participación no proceso selectivo implica o consentimento para que os datos persoais achegados sexan obxecto de publicación a través da súa inserción no Boletín Oficial da Provincia, no taboleiro de edictos/anuncios do Concello e na páxina web municipal cando así o requira a tramitación do procedemento. Por aplicación do principio de especialidade, os datos persoais que poderán ser obxecto de publicación son: o nome, apelidos e número do documento nacional de identidade ou documento equivalente. As bases xerais e as específicas de cada convocatoria vinculan ao Concello, aos tribunais cualificadores e ás persoas aspirantes que participen nos procesos selectivos convocados. No non previsto nas bases das distintas convocatorias, estarase ao establecido no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, pola Lei 2/2015, de 29 de abril, que aproba a Lei do emprego público de Galicia e, sempre que non se opoña ou contradiga o anterior, no disposto sobre a materia na Lei 7/1985 de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Real Decreto 896/91, de 7 de xuño; e supletoriamente, Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración do Estado, e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración Xeral do Estado; a Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público. As presentes bases de convocatoria e cantos actos administrativos sucédanse, así como as actuacións do Tribunal poderán ser recorridos polas persoas interesadas nos casos e na forma prevista na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento de Administrativo Común das Administracións Pública. Asinado dixitalmente á marxe na data indicada O Alcalde-Presidente Luciano Sobral Fernández