PROCEDEMENTO SELECTIVO PARA A COBERTURA DUNHA PRAZA DE ADMINISTRATIVO POR PROMOCIÓN INTERNA
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Gondomar (Persoal, oposicións, 06/07/2020)

Mediante Resolución de Alcaldía, de data 10 de xuño de 2020, aprobouse a convocatoria do proceso selectivo para a cobertura por funcionarios/as de carreira dunha praza de Administrativo/a por promoción interna no Concello de Gondomar, de acordo coas bases que se relacionan a continuación: As presentes bases específicas regulan o sistema selectivo de concurso-oposición por quenda de promoción interna, de 1 praza de funcionario/a de carreira, pertencentes á escala de administración xeral, subescala Administrativa, subgrupo C1. E segundo os criterios xerais de procesos selectivos de promoción interna recollidos no Acordo Regulador do persoal funcionario do Concello de Gondomar, publicado no BOP Nº 152 de 10 de Agosto do 2009. O texto íntegro das bases específicas publicaranse no Boletín Oficial da Provincia, e na sede electrónica do Concello: https://concellodegondomar.sedelectronica. gal/info.0. Sen prexuízo da publicación do seu anuncio no Diario Oficial de Galicia (DOGA) e no Boletín Oficial do Estado (BOE). O prazo de presentación de solicitudes mediante instancia xeral dirixida al Alcalde-Presidente no prazo de 20 días naturais comezará ao día seguinte da publicación do anuncio desta convocatoria e no Boletín Oficial do Estado (BOE). Ademais dos anuncios anteriores a convocatoria deberá facerse pública na sede electrónica do Concello de Gondomar, https://concellodegondomar.sedelectronica. gal/info.0. Os sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se farán públicos na sede electrónica citada e cando proceda segundo a normativa vixente no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. Escala de Administración Xeral, Subescala Administrativa. As retribucións correspondentes ao Subgrupo C1, concretadas na relación de postos de traballo (RPT) segundo a adscrición de posto de traballo que corresponda. Ademais dos previstos con carácter xeral para o acceso ao emprego público, os requisitos necesarios son os seguintes: A) Ser funcionario/a de carreira da escala de administración xeral do Excmo. Concello de Gondomar, cun mínimo de dous anos continuados de servizo activo no subgrupo C2 inmediato inferior e da escala de administración xeral. B) Estar en posesión da titulación esixible para o acceso como funcionario do grupo C1 ou recoñecemento de servizos equivalente a 10 anos de servizos prestados no subgrupo C2. C) Non haber sido sancionado/a por falta grave ou moi grave ou telas canceladas. D) Ter ingresada a taxa por participación en proceso selectivo de 25.98€ que se aboarán dentro do prazo de presentación de solicitudes mediante ingreso ou transferencia nas seguintes contas bancarias da que é titular o Concello de Gondomar: - Abanca: ES17 2080 5935 0730 4001 1300. - Caixabank: ES65 2100 5762 6102 0000 2566.1 praza pola quenda de promoción interna. Concurso oposición. As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo dirixiranse ao Ilmo. Sr. Alcalde e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello debidamente cumpridas, durante o prazo de vinte días hábiles contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Poderán así mesmo remitirse na forma determinada na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Á instancia acompañarase obrigatoriamente: O tribunal estará composto do seguinte modo: Presidencia: Funcionario/a de carreira do subgrupo C1 ou superior. Secretaría: Funcionario/a de carreira do subgrupo C1 ou superior. Vogais: Tres vogais funcionarios/as de carreira do subgrupo C1 ou superior. Todos os membros do Tribunal deberán pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal se requira ter a titulación ou especialización igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo que se convoca. O Tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas nas distintas probas, limitándose os devanditos asesores a prestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas, e terán voz pero non voto. A Comisión Seleccionadora/Tribunal queda facultada para resolver cantas dúbidas e incidencias poidan xurdir no desenvolvemento desta proba selectiva, en todo o non previsto nas bases, así como a interpretación das mesmas. A presente convocatoria, as bases, e tódolos actos administrativos derivados desta convocatoria, así como da actuación da Comisión Seleccionadora, poderán ser impugnados polos interesados/as nos casos e na forma establecidos pola Lei 39 de 2015 de 1 de outubro de Procedemento Administrativo e normas vixentes concordantes. A presentación de reclamacións non suspenderá a continuación do proceso selectivo, salvo que así o decida o órgano convocante do mesmo. En todo o non previsto nestas bases de selección será de aplicación o disposto no Real Decreto Lexislativo 5/2015 do texto refundido do Estatuto Básico do empregado Público, Lei 2/2015 de 26 de abril do Emprego público e Galicia, e demais normativa concordante. Forma de desenvolvemento e sistema de cualificación: A promoción interna consistirá nun concurso-oposición, describíndose a continuación o contido de cada un deles: 10.1 Fase de concurso: non terá carácter eliminatorio e consistirá na avaliación por parte do tribunal dos méritos que concorran en cada un dos aspirantes, para o cal se acompañarán á instancia os documentos xustificativos (orixinais ou fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden debidamente acreditados, en todos os seus extremos, na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Non obstante, non será necesario presentar documentos que xa se achen en poder desta Administración, pero os mesmos deberan ser identificados polo/a interesado respecto do expedinte no que se teñen incorporado. O baremo a aplicar recóllese no cadro que se recolle no Anexo I da presente convocatoria: Tendo en conta que á fase de concurso lle corresponderá unha porcentaxe máxima do 40% da puntuación máxima total, incluída a da oposición, para ponderar equitativamente os méritos tomarase como referencia este máximo de puntos que os aspirantes poderán conseguir, ao cal se lle outorgarán os 40 puntos. Proporcionalmente asignaráselle a puntuación a cada aspirante, aplicando a regra de tres simple e cun máximo de tres decimais sen redondeo. De modo que ambas as dúas puntuacións ponderadas, a do concurso e a da oposición, sumarían como máximo 100 puntos (60 oposición + 40 concurso). En relación coa aplicación do baremo, débense ter en conta as seguintes normas: Titulacións Académicas: Non se valorará a titulación requirida para o acceso á categoría á que se aspira, salvo que se posúa máis dunha. Tampouco se terán en conta, aos efectos de valoración, as titulacións nece sarias ou ás que se empregasen como vía de acceso para a obtención dunha titulación superior xa valorada. Aos efectos de equivalencia de titulación só se admitirán as recoñecidas polo ministerio competente na materia como títulos académicos de carácter oficial e validez en todo o territorio nacional, debendo achegarse a correspondente declaración oficial de equivalencia, ou disposición na que se estableza esta e, se é o caso, o BOE en que se publica.10.2 Fase de oposición: Será posterior á fase de concurso e constará de dúas probas referido ao temario da presente convocatoria e que se recolle no Anexo II destas bases. Primeira Proba: Consistirá en contestar por escrito nun período máximo de dúas horas un exame tipo test de 80 preguntas a determinar polo Tribunal e relacionadas cos temas comprendidos no Anexo II da presente convocatoria, ditas preguntas non poderán ser exclusivamente memorísticas. Esta proba cualificarase de cero a corenta puntos, e cada tres respostas incorrectas anulará unha pregunta correcta; as respostas en branco, non sumas nin restas. (40 puntos) Segunda Proba: Consistirá na resolución dun caso práctico, no tempo máximo de 30 minutos relacionado cos temas que figuran no Anexo II das presentes bases. O caso práctico deberá realizarse necesariamente mediante o uso de aplicacións informáticas en explotación no Concello de Gondomar. O/a candidato/a poderá elixir un caso práctico a resolver sobre diferentes alternativas propostas polo Tribunal, en todo caso os casos propostos deberán garantir que todos/as os/as candidatos/as tiveran sido usuarios habituais alomenos dun dos casos/aplicacións propostos/as. Esta proba cualificarase de cero a vinte puntos (20 puntos). A puntuación final da fase de oposición de cada aspirante será a suma aritmética das cualificacións de ambas as dúas probas. O Tribunal queda expresamente habilitado para o establecemento (no seu caso) dunha nota mínima de corte conxunta ou en cada unha das probas de oposición tomando en consideración a complexidade das probas. Sendo necesario superar dita nota mínima de corte total ou en cada unha das probas para considerar superada a fase de oposición.10.3 Publicidade do proceso selectivo. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse mediante publicación na sede electrónica do Concello de Gondomar: https://concellodegondomar.sedelectronica. gal/info.0, sen prexuízo de calquera outro medio de difusión que se considere oportuno.10.4 Reclamacións: Os/as aspirantes que o consideren oportuno poderán presentar reclamacións contra os resultados do concurso-oposición ante o propio tribunal no prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación dos resultados. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións e procederase á publicación definitiva. Contra esta resolución, poderán as/os interesadas/os interpoñer recurso de alzada conforme o previsto na Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común.10.5 Empate: En caso de empate optarase polo/a candidato/a de máis antigüidade no Concello de Gondomar e de persistir o empate polo/a de maior idade.10.6 A orde de prelación dos aspirantes que superen o proceso selectivo efectuásese de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de concurso-oposición para a promoción interna, non podendo superar o proceso selectivo un número superior ao de prazas convocadas. Non obstante o anterior, sempre que o tribunal propuxese o nomeamento de igual número aspirantes que o de prazas convocadas, e co fin de asegurar a cobertura destas, cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección relación complementaria dos aspirantes que sigan os propostos, para o seu posible nomeamento como funcionarios de carreira. Para os efectos previstos neste punto terán a mesma consideración que as renuncias os supostos referidos aos aspirantes que dentro do prazo fixado non presenten a documentación requirida ou que do seu exame se deduza que carecen dos requisitos establecidos na base 3 da presente convocatoria. En cumprimento do disposto no “REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RXPD)” se informa as persoas interesadas en participar no proceso selectivo que os datos de carácter persoal por elas facilitados serán incorporados a un rexistro de actividade coa finalidade da selección de persoal, e se lles recoñece a posibilidade de exercitar os dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición, enviando comunicación escrita ao Concello de Gondomar, Praza Latino Salgueiro nº1, a través da https://concellodegondomar.sedelectronica. gal/info.0 ou no rexistro@concellodegondomar. com Os/as interesados/as autorizan ao Concello de Gondomar a proceder ao tratamento dos seus datos nos termos anteriormente descritos así como á publicación dos mesmos nos taboleiros de anuncios, na páxina web do Concello e na sede electrónica: https://concellodegondomar.sedelectronica. gal/info.0. A presentación da documentación necesaria para participar no proceso de selección supón o consentimento expreso para tratar a información nos termos indicados. Por cada ano completo como funcionario de carreira do Subgrupo C2/ Escala Administración Xeral: 1,2 puntos. Prorrateándose os períodos inferiores ao ano tomando como referencia o valor mes de 0,1 puntos. Pola participación en cada curso relacionado coas funcións a desenvolver impartido polo INAP, EGAP, outras administracións públicas ou calquera centro oficial autorizado incluídos os organizados ou promocionados polo propio Concello: A puntuación máxima por este apartado non poderá exceder de 10 puntos. Por estar en posesión de titulación superior á esixida para o acceso á praza: 1 punto. Por estar en posesión de titulación complementaria á esixida para o acceso á praza e relacionada coas funcións a desenvolver: 1 punto. A puntuación máxima por este apartado non poderá exceder de 2 puntos. Puntuarase só o superior alegado como mérito ata un máximo de 2 puntos. O/a aspirante que non acredite titulación poderá realizar un exame que se valorará con máximo de 2 puntos.1.—Acto administrativo. Concepto. Elementos.2.—A validez dos actos administrativos; nulidade e anulabilidade.3.—Notificacións de actos administrativos.4.—Cómputo de prazos.5.—Procedemento administrativo. Concepto e principios xerais. Clases.6.—Os interesados.7.—Abstención e recusación.8.—A estrutura do procedemento administrativo: Fases.9.—A Ordenación e Instrución do procedemento administrativo, finalización.10.—Recursos administrativos: Recurso de alzada e reposición.11.—Recursos administrativos: Recurso extraordinario de revisión.12.—A revisión de oficio: a revisión e a declaración de lesividade.13.—A organización e funcionamento do municipio. O Pleno. O alcalde. A Xunta de Goberno local.14.—Ordenanzas, regulamentos e bandos.15.—Administración electrónica. Acceso. Sede electrónica. Identificación e autenticación.16.—Rexistros. Comunicacións e notificacións electrónicas.17.—O padrón municipal.18.—A xestión electrónica dos procedementos.19.—Protección de datos de carácter persoal. Dereitos das persoas en materia de protección de datos.20.—Dereitos e deberes individuais dos empregados públicos e código de conduta. (Documento asinado dixitalmente á marxe)