MODIFICACION RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO CONCELLO DE PONTEVEDRA E O SEU ORGANISMO AUTÓNOMO MARZO 2020
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Pontevedra (Presupostos e cadros de persoal, 06/04/2020)

A Xunta de Goberno Local, na sesión de 07/02/2020 aprobou inicialmente a Relación de Postos de Traballo (RPT) do persoal do Concello de Pontevedra e do seu organismos autónomo. No Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra núm.29 do 12/02/2020, publicouse anuncio de exposición ao público do expediente de modificación da RPT, tras o que estivo exposta ao público durante 20 días hábiles, presentándose varias alegacións que obran no expediente. Estas alegacións foron resoltas mediante acordo da Xunta de Goberno Local de data 16/03/2020 no cal acordouse así mesmo aprobar definitivamente a modificación da RPT do persoal do Concello de Pontevedra e do seu organismo autónomo para que entre en vigor o día 16/03/2020. Este acordo de aprobación definitiva publicouse na Sede electrónica do Concello de Pontevedra. En cumprimento do disposto no punto décimo do acordo da Xunta de Goberno Local de data 16/03/2020 procédese á publicación do seu ANEXO I, no que se recolle integramente a RPT do persoal do Concello de Pontevedra e do seu organismo autónomo que entrará en vigor o 16/03/2020: É a unidade administrativa ou o servizo ao que o que se adscribe o posto no organigrama da Administración municipal. A cada posto ou grupo de postos con idéntica denominación, requisitos e características, asígnaselle un código formado polo código do destino e a numeración correlativa en función da orde de creación dos postos. Dentro de cada Área ou Servizo os postos ordénanse seguindo a orde de niveis (de maior a menor) e dentro de cada nivel seguindo o importe do complemento específico (de maior a menor). Utilízanse as denominacións do organigrama municipal, respectando algunhas denominacións tradicionais e aclarándoas, ás veces, con denominacións complementarias. Significa o número de postos de traballo que se agrupan nunha soa liña nos que concorre idéntica denominación, requisitos e características incluídas as retribucións complementarias. Indica a vinculación do persoal coa Administración municipal: Funcionario (FUN), Funcionario en prácticas (PRAC), Laboral fixo (LAB. F.), Laboral indefinido (LAB. I.), Laboral temporal (LAB.) ou Eventual (EVEN). Reflicte o nivel asignado a cada posto para os efectos da percepción do complemento de destino. Reflicte o importe anual en euros do complemento específico global asignado ao posto. Os postos poden ser SINGULARIZADOS (reflíctese con un S na columna), cando pola súa denominación e características se diferencian dos restantes e NON SINGULARIZADOS (reflíctese con un N); Nos postos de funcionarios eventuais de confianza ou asesoramento especial consignarase a clave E na columna. Non se trata da forma de acceder á praza mediante probas selectivas (oposición, concurso-oposición, concurso), senón da forma de provistar postos de traballo vacantes con funcionarios municipais de carreira. A FP normal será o concurso (na clave se porá un C) pero as xefaturas de unidades e servizos e os postos de especial responsabilidade e confianza provistaranse mediante libre designación (utilizando a clave LD). A adscrición a postos non singularizados realizarase mediante reasignación de efectivos (R) por necesidades do servizo. Nos postos con libre designación externa (nos que consta a clave LD E.) ábrese a posibilidade para a súa provisión con persoal doutras Administracións públicas. Cada posto adscríbese a un grupo ou subgrupo dos grupos ou subgrupos consecutivos segundo a clasificación establecida no artigo 76 e disposición adicional sétima da Lei 7/2007, do 12 de abril (A1, A2, C1, C2, AP). Utilizaranse as escalas establecidas para a Administración Local. Escala de Funcionarios con Habilitación de carácter Nacional (HN), Escala de Administración Xeral (AG) e Escala de Administración Especial (AE). Utilizaranse as seguintes claves en cada columna para re­flectir o corpo, subescala ou clase. Soamente se consigna a titulación académica específica cando é necesaria, ademais da xenérica correspondente ao grupo ao que se adscribe o posto (enténdese implícita). Esíxese para determinados postos cando a natureza do posto de traballo o requira. Nesta columna exprésase a relación do funcionario co posto de traballo: (V) = Vacante; (I) = Desempeñado por funcionario interino; (T) = Adscrición permanente; (P) = Adscrición provisional; e (E) = Outras situacións administrativas. Na columna as letras van precedidas do guarismo que indica o número de postos que se encontran en cada situación cando os mesmos se reflicten de forma agrupada. No complemento específico xa se valora a xornada do Servizo de extinción de incendios. A xornada neste servizo é de 24 horas continuadas, o que equivale a 3 xornadas de 8 horas cada unha, o que supón un exceso de unha hora por xornada ata sumar un total de 3 (dúas ordinarias e unha nocturna). De modo que a xornada do persoal do Servizo de extinción de incendios queda fixada nun total de 73 xornadas ao ano de 24 horas cada unha. Complemento específico adicional pola asignación de funcións a postos de traballo a realizar de forma complementaria ás que lles son propias. En cumprimento do acordado na cláusula décimo cuarta do concerto asinado coas organizacións sindicais CCOO, CIG e CSI-CSIF o día 06/03/2015, sobre as condicións de traballo do persoal do Concello de Pontevedra e os seus Organismos autónomos para o ano 2015, os postos de traballo cos CDG 1321 e CDG 0104 teñen asignadas as seguintes funcións de protocolo e nas condicións que se relacionan a continuación: En consecuencia, estes postos de traballo percibirán unhas contías adicionais polo exercicio destas funcións en concepto de complementos específicos adicionais aos ordinarios anuais relacionados no anexo I da RPT que resultan nas seguintes contías: Ao posto de encargado da casa do concello da Unidade Operativa de Conserxería, co CDG 1321, asígnaselle unha contía anual adicional ao seu complemento específico ordinario de 3532,54 € e ao posto de auxiliar administrativo do Gabinete da Alcaldía, co CDG 0104, unha contía adicional anual de 3543,70 €. Así mesmo, ao posto de traballo de subalterno, co CDG 0105, ten asignadas as seguintes funcións de chofer da alcaldía e nas condicións que se relacionan a continuación: En consecuencia, o posto co CDG 0105, polo exercicio das funcións de chofer da alcaldía, percibirá unha contía anual adicional en concepto de complemento específico adicional ao ordinario anual relacionado no anexo I da RPT que resulta nunha contia anual de 6090,91 €. Pontevedra, na data da sinatura electrónica. A concelleira de persoal e cultura María do Carmen Fouces Díaz