CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA PESCADOS MARCELINO, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 03/02/2020)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa PESCADOS MARCELINO, S. L., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social pola delegada de persoal elixida como representante dos traballadores, que pertence á candidatura da Central sindical CUT, en data 25 de novembro do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 16 de decembro do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé O presente Convenio terá aplicación en todos os centros de traballo da empresa Pescados Marcelino Sociedade Limitada con sede na provincia de Pontevedra. O presente convenio regulará, a partir da súa entrada en vigor todas as relacións laborais da empresa Pescados Marcelino, S. L. e o seu persoal dentro da Provincia de Pontevedra dedicada ao proceso de peixes, crustáceos e moluscos ( CNAE 1021). O presente Convenio inclúe á totalidade do persoal contratado de Pescados Marcelino, S. L., e abarcará ao persoal fixo do cadro de persoal, eventual, fixo-descontinuo, substituto, etc., así como aos que poidan ser contratados durante a vixencia do mesmo. O presente convenio entrará en vigor o día 01 de xaneiro de 2019, os seus efectos económicos entran en vigor o día 1 de outubro de 2019. A duración do presente convenio páctase por dous anos, é dicir, no período comprendido entre o 1 de xaneiro de 2019 e o 31 de decembro de 2020 Ao remate da súa vixencia, este convenio considerarase automaticamente denunciado, sen que teña que mediar denuncia nin por parte da representación legal dos traballadores nin por parte da empresa. Á espera de novo acordo, o convenio prorrogarase por períodos anuais. Todas as condicións económicas establecidas no presente Convenio teñen un carácter de mínimas. Todos os traballadores que á firma do presente Convenio teñan condicións máis beneficiosas que as aquí establecidas, seranlles respectadas na súa integridade. O persoal ocupado na empresa Pescados Marcelino S. L. clasificarase en persoal de carácter fixo, fixo descontinuo e persoal de contratación temporal. É aquel que se precisa de modo permanente para realizar o traballoesixido pola actividade normal da empresa e que, de modo estable e continuado presta os seus servizos en fabrica, taller ou outras dependencias da empresa. É aquel que habitualmente é chamado para a realización das faenas propias da empresa, pero que actúa intermitentemente en razón á falta de regularidade no traballo da empresa. Como normas especiais que afectan ao persoal desa clase respectaranse as seguintes: 1. Unicamente poderá ter este carácter o persoal de fabricación.2. Sendo a falta de regularidade no traballo característica da empresa, faise constar, e así se pacta, que en cada suspensión do traballo do persoal fixo-discontinuo non se considerará extinguida, senón tan só interrompida, a relación laboral, e ao ser estas suspensións derivadas da falta de regularidade no traballo consubstanciais ao desenvolvemento da empresa, non se considerarán éstas debidas á concorrencia de causas económicas ou tecnolóxicas. As suspensións doutro carácter terán a regulación establecida na normativa vixente para cada caso.3. O persoal fixo-discontinuo deberá ser chamado cada vez que vaian levarse a cabo as actividades para as que foron contratados, con preferencia a calquera traballador/a temporal, aínda cando, e dado o carácter propio da industria, o chamamento do persoal fixo-discontinuo, poderá facerse gradualmente en función das necesidades que esixa en cada momento o volume de traballo a desenvolver e deberá efectuarse por orde relativa e sucesiva de actividade, de modo tal que cumpra todo o persoal o mesmo período de traballo útil ao cabo do ano, computando éste a partir da iniciación das actividades en cada tempada de traballo. Si polo carácter da propia empresa no seu desenvolvemento a un grupo de traballadores/as faltásenlle días de traballo para cumprir o mesmo período útil dos outros grupos anteriormente chamados, este grupo afectado será o primeiro en ser chamado, de modo tal que se produza a compensación necesaria para que se dea a circunstancia da igualdade establecida. O chamamento ao persoal efectuarase mediante a oportuna comunicación que haberá de practicarse de forma comprobable e o/a traballador/a terá un prazo de 72 horas para incorporarse ao traballo. En caso de incumprimento deste chamamento o/a traballador/a poderá presentar reclamación ante a xurisdición competente iniciándose o prazo para iso desde o día que tivese coñecemento da falta de convocatoria.4. En cada suspensión de traballo non se considerará extinguida a relación laboral senón tan só interrompida. Para que produza efectos a suspensión do contrato ésta deberá ser notificada ao/a traballador/a por escrito, e xustificando no mesmo a necesidade de suspensión.5. Non poderá suspenderse a actividade de persoal fixo-discontinuo mentres permanezan de alta na empresa produtores contratados con carácter temporal. Así mesmo e en función da carga de traballo que é xeralmente imprevista poderanse realizar tamén contratos para obra ou servizos determinados identificándoos coa campaña mexilloeira. Estes contratos regularanse na forma prevista polo Estatuto dos Traballadores, non podendo superar os catro anos de duración. No, en tanto, a contratación eventual ou externa responderá única e exclusivamente a circunstancias excepcionais, tales como: presión dos mercados, abundancia de materias prímas, exceso de pedido, acumulación de tarefas, etc. En todo caso a contratación temporal non poderá realizarse mentres non teña plena ocupación o persoal fixo descontinuo da empresa. Establécense as seguintes categorías profesionais: Ten baixo a súa responsabilidade a planificación, organización, desenvolvemento e control da produción que se leve a cargo na empresa. Estará ao mando de todos/as os/as traballadores/as, e baixo a influencia e ordes directas da xerencia da empresa. Coñecen o funcionamento, posta en marcha das máquinas e instalacións, sabendo ler os aparellos e interpretalos no que se refire a manobras manuais de marcha; realizará os engraxes adecuados, así como a limpeza conservación e vixilancia de máquinas e instalacións. Realiza funcións básicas administrativas e esíxese formación a nivel ou coñecementos similares. Aqueles/as traballadores/as que realizan tarefas de produción na empresa tales como limpeza de materia prima, clasificación, cocción, colocación, envasado, pesado, conxelado, etc. e todos aqueles labores inherentes á fabricación de materia prima. A empresa Pescados Marcelino S. L. está constituída por dous centros de traballo, todos eles na localidade de Cangas do Morrazo. Por iso, poderase realizar mobilidade funcional do seu persoal entre estes dous centros de traballo sen prexuízo dos dereitos económicos e profesionais do traballador. Incremento do 2,5 % en todos os conceptos salariais a partir do 01/10/2019. Incremento do 2,00 % en todos os conceptos salariais para o ano 2020. Salario mínimo inicial Establécese c omo salario mínimo para o ano 2019, con data de efectos 01/10/2019, a cantidade de 979,21 € e para o ano 2020, con data de efectos 01/01/2020 a cantidade de 998,75 €, que terán a consideración de salario base para todos os efectos. Así mesmo establécese un Plus de permanencia ou antigüidade o cal será devengado en función da seguinte escala: 1. Persoal con 3 anos de antigüidade: 25,82 € 2. Persoal con 6 anos de antigüidade: 51,65 € 3. Persoal con 9 anos de antigüidade: 79,55 € 4. Persoal con 12 anos de antigüidade: 103,30€ 5. Tope máximo de antigüidade: 146.69 € Estas escalas serán a tomada en conta para o devengo do Plus de permanencia, o cal quedará conxelado en función da antigüidade real que existiraa no momento da firma do 1º convenio (2004), incrementándose esta cantidade na mesma proporción que suba o salario basee. Aquel persoal que á firma do 1º convenio non cumpra requisito mínimo de tres anos de antigüidade para devengar o dereito ao Plus de permanencia, conxelaráselle ata o momento que cumpran os tres anos efectivos de traballo co fin de devengar devandito Plus e nese momento conxelarase, incrementándose esta cantidade de acordo coa regra anteriormente exposta. Establécense dúas gratificacións extraordinarias por importe dunha mensualidade do salario base máis a antigüidade que corresponda a cada traballador/a, coincidindo unha co día 15 de Xullo e a outra co 15 de Decembro. Terán o carácter de voluntarias, e a súa compensación será sempre en metálico, a razón de 9,00 € cada hora extra realizada. A Dirección da Empresa informará periodicamente e por escrito aos delegados de persoal sobre o número de horas extras realizadas, especificando as causas das mesmas. En ningún caso as horas extras poderán superar o tope máximo legal de 80 horas ao ano. Acórdase establecer unha xornada en cómputo anual para cada ano de vixencia do convenio de 1.742 horas Así mesmo, acórdase que no caso de que durante a vixencia deste acordo, se producíxe unha modificación máis beneficiosa para os/as traballadores/as nesta materia, ben pola vía lexislativa ou ben por acordo de carácter xeral entre confederacións empresariais e sindicais, dita modificación será de aplicación automática ao presente pacto empresarial. Todo o persoal afectado por este acordo gozará dunhas vacacións de 30 días naturais de duración ou parte proporcional do tempo traballado. O Réxime Salarial para o goce das vacacións estará constituído polo salario base máis a antigüidade. Todo o persoal terá dereito a un descanso mínimo de dous días ininterrompidos que como regra xeral comprenderá o día completo do sábado e o día completo do domingo. Si debido ás circunstancias do mercado e recepción de materia prima non se puido traballar o luns, o día do sábado desta mesma semana será día laborable, sen que se exceda na semana o límite de 40 horas marcadas no Estatuto do Traballador. Establécese un descanso de 20 minutos de bocadillo, a contar desde a paralización das máquinas ata a súa posta en marcha, que correrá a cargo da empresa, e será computado como tempo efectivo de traballo. A empresa concederá aos traballadores que o soliciten as licenzas nos casos seguintes e sen perda de retribución: Para todos os casos en que se vén facendo referencia ao cónxuxe há de engadirse: 'ou persoa que conviva co/a traballador/a e que éste acredite de forma fehacente e indubidable a través da certificación expedida polos Rexistros Administrativos correspondentes. A Licenza de 5 días considerada no apartado b) poderá continuarse sen dereito a remuneración, previo certificado médico o cal será esixido cada 7 días, sendo o 1º o modelo oficial, e con cargo á empresa, e o sucesivos en modelo non oficial a cargo do/a traballador/a. En ningún caso o tempo concedido en concepto de licenza poderá ser descontado en período de vacacións que corresponde ao traballador/a. En todo caso e salvo os casos de urxencia acreditada, as solicitudes de licenza deberán ser preavisadas e xustificadas conforme ao Estatuto dos Traballadores/as. Enténdenseincluídos no presente artigo aqueles permisos enmarcados na Lei Orgánica 1/2004 de 28 de decembro, de Medidas de Protección contra a Violencia de Xénero e outras similares recollidas na Lei 39/1999, de 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras, e os previstos no Real Decreto-Lei 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urxentes para garantir a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no empreo e a ocupación. A empresa será a encargada de salvagardar a saúde e a integridade física do seu persoal, e para iso deberán adoptarse as medidas que sexan necesarias, medidas que comprenderán tanto os elementos e aparellos preventivos en máquinas e instalacións, orde e forma de realizarse os traballos, así como a provisión e utilización dos elementos de protección persoal, concretándose uns e outros coas adecuadas instrucións ou aprendizaxe sobre a materia. Co fin de cumprir expresamente ca legalidade vixente a empresa dotarase cun plan estratéxico de prevención do cal darase copia aos representantes legais. A empresa, salvagardando a saúde e integridade dos/as seus traballadores/a, non encomendará aos mesmos a realización de traballos non adecuados á súa categoría como baleirado de contedores, limpeza de corredores, e en ningún caso a realización de labores de limpeza fóra dos locais onde prestan os seus servizos os/as traballadores/as. Ademais, aqueles traballos que requiran dunha forza física determinada así como todas aquelas que supoñan a carga dun peso superior aos 10 quilos deberán ser realizadas preferentemente por persoal masculino, e na súa falta e a vontade, por dúas mulleres. Consideraranse faltas as accións ou omisións que supoñan quebranto ou incumprimento dos deberes de calquera índole impostos polas disposicións legais en vigor e, en especial, polo presente Convenio. As faltas clasifícanse, por consideración da súa importancia, transcendencia e malicia, en leves, graves e moi graves: 1. Faltas Leves: son faltas leves as seguintes: 2. Faltas Gr aves: cualifícanse como faltas graves as seguintes 3. Faltas Moi Graves: consideraranse faltas moi graves as seguintes: As sancións máximas que poderán impoñerse aos que incorran en faltas serán as seguintes: 1. Amoestación verbal.2. Amoestación por escrito.3. Suspensión de emprego e soldo ata dous días.1. Traslado de posto dentro da mesma fábrica 2. Suspensión de emprego e soldo de tres a quince días.1. Suspensión de emprego e soldo de dezaseis a sesenta días 2. Despido. a) Corresponde ao Xefe da Empresa ou persoa en quen delegue a facultade de impoñer sancións. A sanción das faltas graves e moi graves requirirá comunicación escrita ao/a traballador/a, facendo constar a data e os feitos que a motivaron. b) As faltas leves prescribirán aos dez días; as faltas graves, aos vinte días; e as moi graves, aos sesenta días a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da súa comisión e, en todo caso, aos seis meses de terse cometido. c) A empresa anotará nos expedientes persoais ou nos libros correspondentes as sancións por faltas graves ou moi graves impostas aos/as traballadores/as, facendo constar así mesmo as reincidencias en faltas leves. d) A valoración das faltas e as correspondentes sancións impostas pola dirección da empresa serán sempre revisables ante a Xurisdición competente. e) Non se poderán impoñer sancións que consistan na redución da duración das vacacións ou outra minoración dos dereitos ao descanso do/a traballador/a, ou multa de haber. O abuso de autoridade por parte dos Xefes considerarase sempre como falta moi grave. O que os sufra deberá poñelo inmediatamente en coñecemento da dirección da empresa. Facilitarase ao persoal as seguintes pezas: A cada traballador/a ocupado/a na limpeza e lavado de mexillón: O que teña que traballar en cámaras frigoríficas, será provisto da roupa de abrigo necesaria para evitar o efecto das baixas temperaturas. Ademais, a aqueles traballadores que estean en contacto con produtos tóxicos ou abrasivos como cloro, entre outros, facilitaráselles a roupa adecuada para o correcto desempeño das funcións do seu posto de traballo. Os traballadores deberán manter o material de traballo ao seu cargo entregado pola empresa nas mellores condicións posibles, así como a depositar os uniformes nos lugares indicados ao efecto pola empresa. Cando concorran causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción a empresa poderá inaplicar as condicións de traballo previstas neste convenio, previo desenvolvemento dun período de consultas nos termos do artigo 41.4 do E. TT, que afecten ás seguintes materias: a) Xornada de traballo. b) Horario e distribución do tempo de traballo. c) Réxime de traballo a quendas. d) Sistema de remuneración e cuantía salarial. e) Sistema de traballo e rendemento. f) Funcións, cando excedan dos límites que para a mobilidade funcional prevé o artigo 39 do E. TT. g) Melloras voluntarias da acción protectora da Seguridade Social. Para a inaplicación será requisito imprescindible a existencia de acordo coa representación legal dos traballadores. Cando o período de consultas finalice con acordo presumirase que concorren as causas xustificativas ás que alude o primeiro parágrafo, e só poderá ser impugnado ante a xurisdición social pola existencia de fraude, dolo, coacción ou abuso de dereito na súa conclusión. A súa duración, non poderá prolongarse máis ala do momento en que resulte aplicable un novo convenio. O acordo de inaplicación non poderá dar lugar ao incumprimento das obrigacións establecidas no convenio relativas á eliminación das discriminacións por razóns de xénero ou das que estivesen previstas, no seu caso, no plan de igualdade aplicable na empresa. Así mesmo, o acordo deberá ser notificado á comisión paritaria do convenio colectivo. Para o caso de que non se logre eéte, será obrigación antes da efectividade do descolgue, someter a cuestión a un arbitraxe obrigatorio ao cal remitiráselle toda a documentación existente informándolle da situación da empresa aos efectos de que se dite un laudo arbitral. O árbitro deberá ser unha persoa imparcial que non garde relación nin directa nin indirecta coa empresa. Cando o período de consultas finalice sen acordo e non fosen aplicables os procedementos aos que se refire o parágrafo anterior ou estes non solucionasen a discrepancia, calquera das partes poderá someter a solución da mesma ao AGA. A recuperación do poder adquisitivo perdido polos traballadores como consecuencia da aplicación da cláusula de descolgue efectuarase como máximo nun período de tres anos. A empresa declara o seu compromiso no establecemento e desenvolvemento das políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, do mesmo xeito no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seno da súa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como principio estratéxico da súa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes. En todos e cada un dos ámbitos en que se desenvolva a actividade de esta empresa, dende a selección á promoción, pasando pola política salarial, a formación, as condicións de traballo e emprego, a saúde laboral, a ordenación do tempo de traballo e a conciliación, asumindo o principio de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, atendendo de maneira especial a discriminación indirecta, entendendo por esta: a situación en que unha disposición, criterio ou práctica aparentemente neutros, pon a unha persoa dun sexo en desvantaxe particular respecto de persoas doutro sexo. Respecto á comunicación, tanto interna como externa, informarase de tódalas decisións que se adopten a este respecto e se proxectará unha imaxe da empresa de acordo con este principio de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes. Os principios enunciados se levarán á práctica polo fomento das medidas de igualdade ou a través da implantación dun Plan de Igualdade que supoña melloras en canto á situación presente, arbitrándose os correspondentes sistemas de seguimento, coa finalidade de avanzar na consecución da igualdade real na empresa. Para levar a cabo este propósito contarase coa representación legal dos/as traballadores/as, non só no proceso de negociación colectiva, tal e como o establece a Lei Orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes, senón tamén en todo o proceso do desenvolvemento e avaliación das nomeadas medidas de igualdade ou Plan de Igualdade. Créase unha Comisión Paritaria, composta por 1 representantes de cada unha das partes asinantes deste Convenio, aos efectos oportunos e de acordo coa lexislación vixente e reflexados no artigo 24 do presente convenio. O número de asesore@s nomead@s polas partes non poderá pasar de 1 por cada unha delas. A Comisión Paritaria reunirase para interpretar calquera dúbida que xurda da aplicación deste Convenio; especialmente aquelas que afecten ao artigo 41.4 do E. TT nas seguintes materias: a) Xornada de traballo. b) Horario e distribución do tempo de traballo. c) Réxime de traballo a quendas. d) Sistema de remuneración e cuantía salarial. e) Sistema de traballo e rendemento. f) Funcións, cando excedan dos límites que para a mobilidade funcional prevé o artigo 39 do E. TT. g) Melloras voluntarias da acción protectora da Seguridade Social. A Comisión Paritaria reunirase cando fose requirida por algunha das partes a través dunha orde do día, tamén poderá reunirse con carácter extraordinario previa convocatoria dalgunha das partes nun prazo máximo de 72 horas. Ao efecto de calquera notificación se designa o domicilio da Comisión Paritaria en Avenida Jose Graña, 74 – Aldán, 36940 Cangas, Pontevedra. Cando a Comisión Paritaria finalice sen acordo e/ou non solucionasen a discrepancia, calquera das partes poderá someter a solución da mesma ao AGA. En Aldán, a 25 de Novembro de 2019. Responsable de Calidade 1.145,54 Auxiliar 979,21 Peón cocedero 979,21 Auxiliar cocedero 979,21 Mecánico Oficial de 1ª 1.042,07 Peón 979,21 Responsable de Calidade 1.168,45 Auxiliar 998,79 Peón cocedero 998,79 Auxiliar cocedero 998,79 Mecánico Oficial de 1ª 1.062,91 Peón 998,79 En cangas, a 25/11/2019.