OFERTA EMPREGO PÚBLICO 2020
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Meaño (Oferta de emprego público, 18/09/2020)

A Alcaldía, con data 2 de setembro de 2020, dictou a seguinte: 1º.- O Pleno da Corporación, en sesión extraordinaria de data 11 de marzo de 2020, conxuntamente co Orzamento Municipal para o exercicio económico 2020 aprobou o Cadro de Persoal, que en canto a emprego público contempla: Ao abeiro do artigo 19.9 da Lei 6/2018, de 3 de xullo, de Orzamentos Xerais do Estado para 2018, á estabilización de: Derivados da Sentenza n.º 294/2019 ditada pola Maxistrada Xuíza do Xulgado do Social n.º 4 de Pontevedra, á estabilización de: 2º.- De conformidade co artigo 70.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro: «As necesidades de recursos humanos, con asignación orzamentaria, que deban proverse mediante a incorporación de persoal de novo ingreso serán obxecto da oferta de emprego público, ou a través de outro instrumento similar de xestión da provisión de necesidades de persoal, o que comportará a obriga de convocar os correspondentes procesos selectivos para as prazas comprometidas…», engadindo o apartado 2º que «A oferta de emprego público ou instrumento similar, que se aprobará anualmente polos órganos de Goberno das Administracións Públicas, deberá ser publicada no “Diario Oficial” correspondente». Pola súa parte o artigo 91.1 da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, establece que: “Las Corporaciones locales formarán publicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal”. Engadindo o artigo 204.1 da Lei 2/2015 do Emprego Público de Galicia que: “Las entidades locales aprobarán y publicarán anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobación de su presupuesto, la oferta de empleo público para el año correspondiente, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, así como a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de aquella para su debida coordinación con las ofertas de empleo del resto de las administraciones públicas.” Si ben dito prazo non ten carácter esencial e non determina a nulidade ou anulabilidade do acordo de aprobación, segundo se ten o pronunciado o Xulgado do Contencioso Administrativo n.º 2 de Vigo na súa Sentencia n.º 71/2018 de 21/05/2018.3º.- Os Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2018, en aplicación da previsión contida no artigo 134.4 da Constitución e no artigo 38.1 da Lei 47/2003, de 26 de novembro, Xeral Presupostaria, foron prorrogados de forma automática. De acordo co disposto no artigo 19. Un.1 da Lei 6/2018, de 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, no presente exercicio únicamente se procederá, no sector público local, á incorporación de novo persoal con suxeición ás limitacións e requisitos establecidos na citada Lei de orzamentos xerais do Estado. Engadindo o artigo 19. Un.2 da mesma, aquelas administracións públicas que no exercicio anterior cumprisen os obxectivos de estabilidade orzamentaria, débeda pública e a regra de gasto terán unha taxa de reposición do 100 %. Ademáis, o punto Un.9 do artigo 19 autoriza unha taxa adicional para a estabilización de emprego temporal que incluirá as prazas de natureza estrutural que, estando dotadas orzamentariamente, estivesen ocupadas de forma temporal e ininterrompidamente polo menos nos tres anos anteriores a 31 de decembro de 2017 nos seguintes sectores e colectivos: persoal dos servizos de administración e servizos xerais, de investigación, de saúde pública e inspección médica, así como outros servizos públicos. As ofertas de emprego que articulen estes procesos de estabilización deberán aprobarse e publicarse nos respectivos Diarios Oficiais nos exercicios 2018 a 2020. Sinala, ademais, que como resultado a taxa de cobertura temporal das prazas incursas en procesos de estabilización deberá situarse ao final do período, en cada ámbito, por baixo do 8 por cento. Os procesos de estabilización que se convoquen faranse polo sistema de concurso-oposición a través dos correspondentes procesos selectivos, que deberan garantir, en todo caso, a aplicación dos principios constitucionais de igualdade, mérito, capacidade e publicidade, así como respetar a libre concorrencia.4º.- Na Liquidación do Orzamento Municipal 2019, o Concello de Meaño cumpriu cos obxectivos de estabilidade orzamentaria e débeda pública e a regra de gasto. Por canto antecede, esta Alcaldía, en cumprimento do artigo 70 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto do Empregado Público en concordancia co artigo 91 da Lei 7/85, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local e do artigo 233 da Lei 5/97, do 22 de xullo, de Administración Local de Galicia, e en uso das facultades que lle atribúe o art.21.1. g) da Lei 7/85, do 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local, 1º.- Aprobar a Oferta de Emprego Público para o ano 2020 do Concello de Meaño, Provincia Pontevedra, que comprende: * Persoal laboral fixo - discontinuo. ** Persoal laboral fixo - discontinuo derivado de sentenza xudicial.2º.- Facer pública esta oferta de emprego, mediante a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e no Diario Oficial de Galicia, ó abeiro do artigo 70 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto do Empregado Público.3º.- A praza de funcionario/a e as de persoal laboral fixo serán obxecto de provisión mediante convocatoria pública, que será publicada no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra coas súas correspondentes bases e programas, e mediante estracto de ditas convocatorias no Diario Oficial de Galicia e no Boletín Oficial do Estado.” Mandao asinao, en Meaño, o Sr. Alcalde D. Carlos Viéitez Fernández ante mín, a secretaria-interventora Mª Teresa Escudero Barral, que dou fe. O que se fai público para xeral coñecemento. En Meaño, o Alcalde Carlos Viéitez Fernández Documento asinado e datado dixitalmente.