BASES DA CONVOCATORIA PARA A PROVISIÓN DE POSTO DE XERENTE DA FUNDACIÓN “VIGO CONVENTION BUREAU” MEDIANTE RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN
OUTRAS ENTIDADES —  — Fundación Vigo Convention Bureau (Persoal, oposicións, 03/02/2020)

O Padroado da Fundación “VIGO CONVENTION BUREAU en sesión de data 31 de xaneiro de 2020 prestou aprobación a convocatoria pública para a provisión do posto de Xerente da Fundación “VIGO CONVENTION BUREAU” mediante relación laboral de carácter especial de alta dirección con arranxo as seguintes bases O contrato obxecto da convocatoria será de natureza laboral e celebrarase ao amparo do disposto no Real Decreto 1382/1985, do 1 de agosto, polo que se regula a relación laboral especial do persoal de alta dirección, sendo aplicable o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores só nos casos en que se produza remisión expresa de devandito Real Decreto a aquel ou así se faga constar no contrato. No non establecido no contrato e no Real Decreto citado, estarase ao disposto na lexislación civil ou mercantil e os seus principios xerais. Sen prexuízo doutras formas de representación, este persoal de alta dirección non participará como elector, nin como elixible, nos órganos de representación regulados no Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores. Prazo. O nomeamento realizarase para un período de tres anos prorrogables anualmente ata catro anos mais por acordo do padroado da fundación Retribucións. A retribución bruta anual ascenderá á cantidade de 45.000 euros brutos anuais distribuídos en catorce pagas, aplicándose anualmente a mesma subida salarial que se determine para os empregados públicos. Asumirá a Xerencia da Fundación, en exclusividade, e todas as facultades inherentes á xestión e dirección administrativa da mesma conforme o artigo 26 dos Estatutos. Poderán participar na presente convocatoria os aspirantes que reúnan os seguintes requisitos: 1º. Os nacionais dos Estados Membros da Unión Europea.2º. O cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros Estados membros da Unión Europea, calquera que sexa a súa nacionalidade, sempre que non estean separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións, poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de 21 anos ou maiores da devandita idade dependentes.3º. As persoas incluídas no ámbito de aplicación dos Tratados Internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, nos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadores.4º. Os estranxeiros con residencia legal en España. Por razón das especiais características da relación contractual establecida no presente contrato, non se establece ningún tipo de xornada laboral debendo adaptarse na súa dedicación en por si ás esixencias e compromisos profesionais que derivan do seu cargo e responsabilidade, e se atopa sometido ao réxime de incompatibilidades previsto na lei 53/1984, do 26 de decembro. O escrito de solicitude de participación na selección presentaranse de forma presencial no rexistro na sede da Fundación sita na rúa Cánovas del Castillo nº3. Estación Marítima de Ría Local 2, 36202 Vigo ou nas formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común, no prazo de quince días hábiles contados a partir do seguinte ao de publicación de anuncio co extracto destas Bases no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. No escrito de solicitude indicarase: nome, apelidos, nº de D. N. I., domicilio, teléfono de contacto, e enderezo de correo electrónico a efectos de notificacións; dirixirase á Presidencia da Fundación e acompañarase da seguinte documentación: En caso de que a solicitude non se presente de forma presencial deberá remitirse copia da solicitude debidamente datada e selada polo órgano correspondente (oficina de correos, Administración Pública). Concluído o prazo de presentación a Presidencia da Comisión aprobará a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos indicando a causa de exclusión. Os excluídos serán notificados individualmente, mediante correo electrónico, ao obxecto de que no prazo de tres días hábiles, contados desde o día seguinte ao da súa notificación, presenten as subsanacións que correspondan. Concluído o prazo ditarase Resolución aprobando a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluídos. A Comisión de Valoración na que formarán parte dous funcionarios adscritos ao servizo de turismo do Concello de Vigo designados pola do concelleira delegada de Turismo e Vicepresidenta da Fundación “Vigo Convention Bureau e o Secretario da Fundación terá por obxecto levar a cabo o procedimento de apreciación motivada das persoas candidatas e propor as que cumpran cos requisitos máis adecuados, conforme ao perfil do posto directivo convocado atendendo as funcións asignadas ao posto e aos fins da fundación. A Comisión órgano avaliará os méritos dos candidatos en relación co perfil do posto en atención aos seguintes criterios 1.-Experiencia profesional relacionadas con postos de responsabilidade en funcións administrativas, e/ou de xestión e dirección relacionadas coas tarefas para desempeñar en entidades que integran o sector público institucional, entidades que integran a administración local, Administracións das Comunidades Autónomas ou Administración Xeral do Estado 2.-Idiomas:- Dado que o fin da Fundación está ligadas as competencias municipais en materia de promoción turística valorarase o coñecemento de idiomas.3.-Méritos Formativos e actividades docentes e de investigación:. Valorarase a asistencia a cursos, seminarios, congresos, relacionados coa materia para desempeñar. Os candidatos poderán ser citados para a realización de entrevista persoal que versará sobre aspectos do “Currículo Vitae” presentado, puntos concretos dos méritos aducidos e, en xeral, aqueloutros aspectos que permitan ao órgano de selección avaliar a idoneidade do candidato para o posto. Terminada a valoración, o órgano de selección emitirá unha proposta de designación que tralo sometemento á Comisión Executiva elevarase ao Padroado como órgano competente para a súa designación. A selección implicará a formalización do correspondente contrato de alta dirección conforme ao establecido non Real Decreto 1382/1985, do 1 de agosto, polo que se regula a relación laboral de carácter especial de persoal de alta dirección Ao presente proceso selectivo seranlle de aplicación os principios reitores contidos no artigo 55 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, en virtude do disposto na súa Disposición Adicional Primeira. Rexerase polo disposto nos artigos 10, 11 e 12 do Real Decreto 1382/1985, do 1 de agosto, que regula a relación laboral de carácter especial do Persoal de Alta Dirección, e polo resto de normativa que lle fose de aplicación. Determínase expresamente que será de aplicación o disposto na Disposición adicional oitava Dúas.1. Real Decreto-Lei 3/2012, do 10 de febreiro de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral que no caso de extinción do contrato laboral por desistencia acordada polo órgano competente da entidade convocante, o directivo unicamente terá dereito a unha indemnización non superior a sete días por ano de servizo da retribución anual en metálico, cun máximo de seis mensualidades. De conformidade coa Disposición adicional oitava Dúas.3. e 4. do Real Decreto Lei 3/2012, do 10 de febreiro de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral non se terá dereito a indemnización algunha cando a persoa, cuxo contrato de alta dirección extíngase, por desistencia acordada polo órgano competente da entidade convocante, ostente a condición de funcionario de carreira do Estado, das Comunidades Autónomas, ou das Entidades Locais ou sexa empregado público de entidade integrante do sector público estatal, autonómico ou local con reserva de posto de traballo. A desistencia deberá ser comunicado por escrito, cun prazo mínimo de antelación de quince días naturais. En caso de incumprimento do aviso previo/previo aviso mencionado, a entidade deberá indemnizar cunha contía equivalente á retribución correspondente ao período de aviso previo/previo aviso incumprido. Os conflitos que puidesen xurdir entre a persoa contratada e a entidade contratante como consecuencia do cumprimento do contrato serán da competencia da orde xurisdicional social, en virtude da normativa laboral de carácter especial do persoal de alta dirección. Contra a resolución que se adopte, e de conformidade co previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de Procedemento Administrativo, poderase interpoñer recurso de reposición perante o mesmo órgano que a ditou no prazo de 1 mes a contar dende o día seguinte ao da publicación, ou ben, directamente recurso contencioso-administrativo perante os Xulgados do Contencioso-Administrativo de Vigo no prazo de 2 meses, nos supostos, termos e condicións do disposto nos artigos 8, 25 e 46 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Se se interpón o primeiro, non poderá interpoñerse recurso contencioso-administrativo ata que se resolva expresamente ou se produza a desestimación presunta do recurso de reposición interposto. O que se publica para o xeral coñecemento e apertura do prazo de presentación de instancias conforme a base quinta. En Vigo, a 31 xaneiro de 2020. A vicepresidenta da Fundación, Mª Carmen Lago Barreiro NOME …………………………………………………………….…………………………………………………………………. PRIMEIRO APELIDO ………………………………………………………………………………………………………………. SEGUNDO APELIDO ………………………………………………………………………………………………………………. DOMICILIO (CALLE Y NUMERO) ……………………………………………………………………………………………… LOCALIDADE ………………………………………….…………………………………………………………………………… PROVINCIA …………………………………………………………… COD. POSTAL ……………………………… TFNO …………………………………………… CORREO ELECTRÓNICO …………………………………………………… DATA E SINATURA ………………………………………………………………………