PROCESO SELECTIVO PARA A FORMACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO DE CARÁCTER TEMPORAL NA CATEGORÍA DE PEÓN ALBANEL
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Nigrán (Bolsas de emprego, 20/02/2020)

Esta Alcaldía- Presidencia aproba as bases reguladoras do proceso selectivo para a formación dunha bolsa de traballo de carácter temporal na categoría de peón albanel no Concello de Nigrán. O que se fai público para xeral coñecemento. A presente convocatoria ten por obxecto formación dunha bolsa de traballo para a provisión de carácter temporal na categoría de peón albanel no Concello de Nigrán. A listaxe empregarase de xeito indistinto para a substitución transitoria por ausencias sobrevindas de calquera das persoas titulares dos postos de traballo na categoría de peón albanel incluídos no cadro de persoal deste concello incorporado ao orzamento municipal vixente. En consecuencia, en función do posto de traballo a substituír, as persoas que figuren na listaxe da bolsa poderán ser nomeadas funcionarias interinas de acordo coa normativa vixente en materia de función pública, ou ben ser contratadas con carácter temporal segundo proceda de acordo coa normativa vixente en materia laboral. Tamén poderá utilizarse en calquera outras modalidades de contratación temporal previstas na lexislación vixente. A retribución anual bruta por tódolos conceptos será a prevista no cadro de persoal vixente. As persoas aspirantes deberán reunir, na data do remate do prazo para a presentación de solicitudes, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade española. Os/as nacionais doutros estados da Unión Europea poderán acceder ao posto de traballo consonte o disposto no artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. b) Ter cumprido dezaseis anos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa. c) Non padecer enfermidade, nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica que impida ou sexa incompatible co desenvolvemento das funcións do posto de traballo. d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas, ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, ni atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para acceso a corpos ou escalas de funcionario. No caso de ser nacional de outro Estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente ni ter sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no su Estado, nos mesmos términos o acceso á función pública. e) Estar en posesión da titulación esixida ou estar en condicións de obtela na data de terminación do prazo de presentación de instancias. A dita titulación será certificado de escolaridade ou estudios primarios ou titulación equivalente. f) Estar en posesión do permiso de conducir da clase B. g) Os dereitos de exame, conforme ao establecido na Ordenanza fiscal reguladora da taxa pola expedición de documentos administrativos publicada no BOP núm.114 con data de 17 de xuño de 2019, ascenden á cantidade de 5 euros, e de 1,25 euros para aqueles que acrediten a súa condición de desempregados mediante a presentación do correspondente certificado/informe emitido pola Oficina de Emprego (non resultará válida a presentación da tarxeta de demandante de emprego nin tampouco o documento en que manifeste que non percibe ou que percibe prestación/subsidio algún por desemprego ou por calquera outra causa como xustificativos da condición de desempregado/a). Serán aboados en calquera das seguintes contas de titularidade do Concello de Nigrán: O resgardo do pagamento achegarase coa instancia ou solicitude presentada para tomar parte no proceso selectivo. Poderá instruirse procedemento de devolución do 50% do importe ingresado, a solicitude do interesado, cando éste figure na relación de excluídos do procedemento de selección. Todos estes requisitos deberán ser xustificados e achegaranse coa solicitude presentada, sendo suficiente a aportación de copia simple da documentación correspondente. O concello poderá en calquera momento requerir a calquera dos aspirantes a documentación orixinal para a súa comprobación e cotexo. As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo mediante instancia dirixida ao Sr. Alcalde. A tal efecto empregarase o modelo de solicitude incorporado a estas bases como ANEXO I, acompañando a seguinte documentación: A subscrición e achega do modelo de solicitude incorporado como ANEXO I implicará a declaración de non ter sido condenado/a por delito doloso, nin estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas, nin separado/a do servizo das administracións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial, así como a declaración de non padecer enfermidade, nin estar afectado/a por limitación física ou psíquica que impida ou sexa incompatible co desenvolvemento das funcións do posto de traballo O prazo para a presentación de solicitudes será de 10 días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. De conformidade co establecido na normativa vixente na materia, a convocatoria e bases publicaranse no taboleiro de anuncios da casa consistorial e no Boletín Oficial da provincia de Pontevedra. A presentación das solicitudes poderá facerse en calquera das formas establecidas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Co fin de axilizar o proceso, os/as aspirantes que non presenten as solicitudes directamente no rexistro xeral do Concello ou mediante a sede electrónica (sede. nigran. org) deberán comunicar esta circunstancia ao Concello mediante telegrama, fax (986 38 39 31) ou correo electrónico (persoal@nigran. org) no mesmo día da súa presentación, achegando copia da documentación presentada co selo ou xustificante do rexistro correspondente. Os aspirantes que precisen adaptacións de medios e/ou tempo para a realización das probas selectivas, presentarán escrito, xunto á solicitude de participación, no que se especifique o tipo de adaptación que solicitan, así como o certificado médico xustificativo da adaptación solicitada. A adaptación de tempos levarase a cabo de conformidade co disposto na Orde PRE/1822/2006, de 9 de xuño, pola que se establecen criterios xerais para a adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade. Rematado o prazo de presentación de solicitudes a Alcaldía ditará resolución aprobando a lista provisional de admitidos e excluídos, expresando as causas de exclusión. Esta resolución publicarase no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. A resolución establecerá, a efectos de subsanación de defectos ou omisións, e mesmo de reclamacións, un prazo de 5 días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación sinalada. Os/as aspirantes que non presenten as subsanacións directamente no rexistro xeral do Concello ou mediante sede electrónica (sede. nigran. org) deberán comunicalo mediante telegrama, fax (986 383931) ou correo electrónico (persoal@nigran. org) no mesmo día da súa presentación, achegando copia da documentación presentada co rexistro correspondente. Posteriormente, mediante resolución da Alcaldía se aprobará a lista definitiva de admitidos e excluídos, se procederá á designación dos membros do tribunal cualificador, e se convocará aos aspirantes admitidos para a realización do primeiro exercicio mediante a publicación da devandita resolución no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. O resto de publicacións levaranse a cabo no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. O Tribunal cualificador estará formado por: Por cada membro do Tribunal designarase un suplente. A pertenza aos órganos de selección será sempre a titulo individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. A composición dos órganos de selección será predominantemente técnica. Todos os membros deberán contar cun nivel de titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso ao posto de traballo. Non poderá formar parte o persoal de elección ou designación política, os funcionarios interinos e o persoal eventual. O Tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas para as probas correspondentes que xulgue oportuno, limitándose os asesores a prestar colaboración nas súas especialidades técnicas, tendo voz pero non voto 1.—Primeiro exercicio, obrigatorio e eliminatorio, sobre coñecementos prácticos: Procederase a realizar un ou varios supostos prácticos sobre o traballo a desenvolver e relacionada co temario. O Tribunal fixará o tempo máximo de duración da proba e porá a disposición dos aspirantes o material necesario para o desenvolvemento da mesma. Cualificarase cun máximo de 20 puntos, sendo necesario con carácter xeral obter un mínimo de 10 puntos para superar esta proba. As persoas aspirantes que non superasen esa puntuación quedarán eliminadas do proceso.2.—Segundo exercicio, obrigatorio e eliminatorio, sobre o coñecemento do idioma galego: Procederase a realizar unha proba sobre coñecemento de lingua galega. A proba de coñecemento da lingua galega estará dirixida á comprobación, por parte do Tribunal, de que as persoas aspirantes comprenden e falan o galego. Consistirá nunha conversa en galego sobre un tema proposto polo tribunal relacionada co posto de traballo. O tempo máximo para realizar o exercicio será de 15 minutos. Este exercicio cualificarase como apto ou non apto. Estarán exentos da realización da proba específica de galego os aspirantes que acrediten posuír no día da finalización do prazo de presentación das instancias o CELGA 2 ou equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, de acordo coa disposición adicional segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega. A cualificación total do proceso selectivo será a puntuación obtida no primeiro exercicio da fase de oposición (máximo 20 puntos), dado que o exercicio de coñecemento de lingua galega conforme estas bases cualificarase como apto ou non apto. Coa finalidade de facilitar o acceso á información dos aspirantes e sempre con carácter complementario, tanto as convocatorias e bases, como os anuncios de cualificacións, chamamento a exercicios, etc. serán publicadas na páxina web municipal (www.nigran.org) e no taboleiro de anuncios da sede electrónica (sede. nigran. org) unha vez se practique a publicación no taboleiro de anuncios da casa consistorial. Ademais, tamén aparecerán, sempre que sexa posible, as cualificacións numéricas co nome e apelidos dos aspirantes que acaden a consideración de Apto, así como o nome e apelidos dos aspirantes que resulten non aptos ou os non presentados. Tales publicacións na web municipal non terán validez a efectos de cómputo de prazos e, asimesmo, a información de carácter persoal contida nas mesmas será posible baixo a consideración de que os aspirantes, coa sinatura da instancia solicitando tomar parte no proceso, se someten e aceptan todo o clausulado establecido na convocatoria. Os restantes usos dos datos persoais contidos nas solicitudes, así como todo o desenvolvemento do dos procesos selectivos, será de carácter interno e uso restrinxido, de acordo coa normativa vixente en materia de protección dos datos de carácter persoal. A. A listaxe da bolsa de traballo elaborarase por orde de puntuación de maior a menor, incluíndo aos/ás aspirantes que superen o proceso selectivo. En caso de empate, a orde será decidida por sorteo de carácter público. B. Cando sexa necesario procederase a realizar os correspondentes chamamentos aos/ás aspirantes que figuren na listaxe da bolsa, por orde de puntuación. Concederase un prazo de 24 horas para que se formalmente acepte ou renuncie ao chamamento. No caso de non responder ou renunciar ao chamamento procederase a chamar á seguinte persoa que figure na listaxe, por orde de puntuación. Se un/unha aspirante renuncia ou non responde a un chamamento, será excluído/a da bolsa durante un período de 6 meses. No caso dunha segunda renuncia ou falta de resposta a un chamamento, excluirase definitivamente ao/á aspirante da listaxe da bolsa, agás previa xustificación por motivos laborais (o/a aspirante acreditará que na data de presentación da súa renuncia está efectivamente traballando, mediante a presentación dun informe de vida laboral ou documento acreditativo da súa condición de traballador/a en activo). Neste último caso suspenderíase o seu chamamento durante 6 meses, pero finalizado ese prazo reincorporaríase ao seu posto na listaxe. Cando un integrante da bolsa cese no posto de traballo, reincorporarase ao posto da listaxe que lle corresponda por orde de puntuación. No caso de renuncia voluntaria antes da finalización do servizo, o aspirante será excluído da bolsa durante un período de 6 meses. No caso dunha segunda renuncia, excluirase definitivamente ao/á aspirante da listaxe da bolsa. C. A listaxe empregarase de xeito indistinto para a substitución transitoria por ausencias sobrevindas de calquera das persoas titulares dos postos de traballo de peón albanel incluídos no cadro de persoal incorporado ao orzamento municipal. En consecuencia, en función do posto de traballo a substituír, as persoas que figuren na listaxe da bolsa poderán ser nomeadas funcionarias interinas de acordo coa normativa vixente en materia de función pública, ou ben ser contratadas con carácter temporal segundo proceda de acordo coa normativa vixente en materia laboral. O Tribunal deste proceso selectivo queda facultado para a interpretación das bases da convocatoria, así como para resolver cantas dúbidas e incidencias suscite a súa aplicación, a cuxo efecto poderá adoptar os acordos necesarios procurando a boa orde e desenvolvemento do proceso selectivo. As bases da convocatoria e cantos actos administrativos deriven das mesmas e das actuacións do Tribunal poderán ser impugnadas polos interesados ante o órgano da xurisdición contencioso administrativa competente, conforme á Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa, no prazo de dous meses, contados dende a data do día seguinte da última publicación destas. Así mesmo, poderá presentarse o recurso potestativo de reposición ante o Sr. Alcalde Presidente, no prazo dun mes a contar dende a mencionada publicación, ou calquera outro recurso que se considere procedente, conforme ao establecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Pública