CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA AGUA SANA, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 27/05/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa AGUA SANA, S. L., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo representante dos traballadores da mesma, en data 22 de febreiro do 2019. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 07 de marzo do 2019. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 28/02/2018.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé. Este convenio é de aplicación obrigatoria na empresa AGUA SANA, S. L. dedicada á explotación e envasado de augas minerais naturais. Igualmente afectará ás factorías, dependencias, sucursais ou delegacións ó seu servizo incluídas na nómina da empresa con domicilio la provincia de Pontevedra. Estarán afectados por este convenio tódolos produtores/as da empresa comprendidos no ámbito de aplicación deste. Este convenio entrará en vigor o día da súa firma, sen prexuízo do cal, as condicións económicas se aplicarán a partir do 1 de xaneiro de 2019 ata o 31 de decembro de 2019. Non obstante, permanecerá en vigor, ata a aprobación de convenio correspondente ó ano 2020. O presente convenio quedará automaticamente denunciado un mes antes de finaliza-la súa vixencia, prazo a partir do cal ámbalas partes comprométense a iniciar a negociación dun novo convenio. As condicións deste convenio establécense con carácter de mínimas. Tódalas melloras que se implantan por normas legais, serán absorbibles ara onde alcancen as deste convenio de forma individualizada e en cómputo anual. O período de proba que se fixa a todo o persoal de novo ingreso e admisión na empresa, será da seguinte duración: Todo o persoal afectado polo presente convenio, percibirá as retribucións consignadas na táboa do anexo I, incrementadas, se é o caso, coa antigüidade correspondente. Establécense dúas gratificacións extraordinarias coa denominación de paga extra de VERÁN e paga extra de NADAL, o importe de cada gratificación será dunha mensualidade de soldo base e complemento de antigüidade, respectándose a título persoal o maior importe que tivera recoñecido o produtor. Os produtores/as que ingresaran ou cesaran no transcurso do ano percibirán as gratificacións en proporción ó tempo traballado. Os traballadores/as percibirán unha paga de beneficios anual igual para tódalas categorías de 940.09€ euros, que se fará efectiva no mes de marzo. Establécese un plus de actividade para aqueles traballadores que leven a cabo tarefas de mantemento e limpeza da factoría durante os sábados, que ascende a 16,25€ semanais, calquera que sexa a categoría do operario, en función das tarefas desenroladas e en compensación da especial dedicación destes traballadores en termos de produtividade por cada dous sábados de traballo efectivo, incrementado nunha porcentaxe dun 2% sobre o salario base por cada hora efectivamente traballada nos sábados que se asista ó traballo para levar a cabo ditas tarefas. O percibo deste plus de actividade queda condicionado ó traballo efectivo destes traballadores durante os sábados que lles sexan asignados. Polo que, en caso de non acudiren ou non prestaren servizos na empresa durante os sábados, descontaráselles a parte proporcional ás ausencias acometidas durante o mes en que se abone. As tarefas descritas no parágrafo 1 do presente artigo deben coñecer con un aviso previo mínimo de cinco días os días e hora da prestación do traballo a realizar. A xornada de traballo na empresa comprendida neste convenio será de 40 horas efectivas á semana, en xornada partida, repartidas de luns a venres, en períodos de 8 horas. Sen prexuízo do persoal que teña encomendadas funcións de mantemento e limpeza da empresa, para os que a xornada semanal será de luns a sábado, os cales gozarán do incentivo recollido no artigo 8 do presente convenio, non podendo superar as 1825 horas anuais durante o ano 2019. A empresa poderá establecer quendas de traballo, cando as necesidades de organización do traballo así o aconsellen, sen que isto supoña variación ningunha a retribución do persoal afectado. O comité de empresa participará no establecemento de horarios de quendas de traballo. Calquera cambio na composición das quendas debe ser coñecido polos interesados o último día laborable da semana anterior. Na organización das quendas terase en conta as circunstancias persoais de cada empregado sempre que non deterioren a organización do traballo. O persoal de distribución e reparto, mentres estea adscrito a este servizo, será excluído da xornada normal, sempre que de común acordo coa empresa se fixen as compensacións económicas para posibles prolongacións de xornada e a súa función de distribución e venda. Teñen carácter destas compensacións económicas as primas de venda, incentivos, comisións, etc. que normalmente desfruta o persoal mencionado neste artigo. As horas extraordinarias rexeranse polo establecido no artigo 35 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Ley do Estatuto dos Traballadores. Todo o persoal comprendido neste convenio terá dereito a 21 días hábiles de vacacións anuais ós que se engadirán os dous días de festividade local. As vacacións serán convidas de acordo coas necesidades do servizo pero sempre durante os meses comprendidos entre Xaneiro e Maio, ámbolos dous incluídos, ou entre Setembro e Decembro. O persoal afectado por este convenio terá dereito a solicitar licencia retribuída nos casos seguintes: As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller, por vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da xornada normal en unha hora coa mesma finalidade. Este permiso poderá ser desfrutado indistintamente pola nai ou polo pai en caso de que ámbolos dous traballen. O/a traballador/a, salvo forza maior deberá preavisar á empresa cunha antelación de quince días, precisando as fechas de inicio e fin do permiso de lactancia ou redución de xornada. Se o periodo de vacacions coincidise, cun periodo de incapacidade temporal derivada de embarazo, lactación natural, risco durante as dúas situación anteriores, parto, suspensión por maternidade ou paternidade ou licenza por nacemento de fillo ou filla, podranse disfrutar nun período diferente, aínda que o ano natural estivera rematado, tal e como establece o artigo 38 do Estatuto dos Traballadores. A empresa subministraralles ós traballadores/as fixos/as dous equipos de traballo ó ano, podendo opcionalmente e, en caso necesario, subministrar un máis complementario. Os traballadores /as eventuais recibirán un ou dous equipos en función do tempo de duración do seu contrato. É obriga dos empregados coida-los equipos de traballo e preocuparse da súa limpeza e correcto uso. A peza de roupa para a cabeza debe ser obrigatoriamente utilizada polo persoal de control, liñas de embotellado e fabricación de botellas. En cumprimento do disposto no artigo 83 do Estatuto dos Traballadores do 23 de octubre de 2015 no prazo de 10 días, contados desde aprobación, crearase unha comisión paritaria, integrada por un/unha representante e un/unha suplente por parte dos traballadores/as e un representante e un suplente por parte da patronal. As funcións da comisión paritaria serán: a) A de interpretación na aplicación do pactado. b) As de seguimento da aplicac ión do conxunto dos acordos. A comisión paritaria reunirase cando fora convocada por calquera das partes asonantes do convenio, mediante comunicación escrita na que se expresarán os puntos que se van a tratar dentro dos 7 días seguintes á recepción da convocatoria. Se cumprido o prazo sinalado a comisión non se reunira entenderase esgotada a súa intervención e o interesado poderá exerce-las accións que considere pertinentes. Levantarase acta de cada reunión, sendo esta asinada por ámbalas dúas partes. As partes asinantes do convenio obríganse a someterlle á comisión paritaria as cuestións de interese xeral que xurdan, con carácter previo a calquera medida de presión ou vía xudicial administrativa, sen prexuízo do exercicio posterior dos dereitos individuais ou colectivos, cando non houbese acordo. Sempre se actuará ou negociará sobre o principio de boa fe. En caso de discrepancias no seo da comisión paritaria, en canto ás materias que lle son propias, estas quedarán suxeitas ó establecido no capítulo II, sección 1ª do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo(Resolución do 30 de Abril de 2013, DOG do 24 de maio de 2013). Establécese como enderezo de notificacións da comisión paritaria, consultas ou petición de informes que se estimen convenientes a seguinte: Lugar Belesar, S/N Baiona 36393. A empresa contratará un seguro para todo o persoal para o caso de morte ou discapacidade total. Natureza do risco: Cobertura 24 horas. A cobertura esténdese ó risco profesional declarado e ó extraprofesional durante 24 horas ó día. Os capitais garantidos son: Caso de morte por accidente laboral 30.000,00€ Caso de morte por accidente non laboral 30.000,00€ Caso de incapacidade permanente parcial total por accidente laboral 30.000,00€ Caso de incapacidade permanente total por accidente laboral 30.000,00€ Caso de incapacidade permanente parcial por accidente non laboral 30.000,00€ Caso de incapacidade permanente por accidente non laboral 30.000,00€ A indemnización entregaráselle ó propio traballador en caso de discapacidade por accidente, e ós seus herdeiros /as legais en caso de falecemento. Estarase ó disposto na Lei 31/1995de Prevención de Riscos Laborais de 08 de Novembro de 1995. Terá unha especial protección en materia de prevencion de riscos laboráis, as traballadoras embarazadas ou en periodo de lactación natural tendo en conta o recollido no artigo 26 da ley, donde se recolle que se da avaliación de riscos se desprende que as condicións de traballo supoñen un risco para a saúde da muller embarazada ou en periodo de lactación, a empresa adaptará as condicións ou o tempo de traballo da afectada. Se isto non é posible, co certificado e dito informe, pasará a desempeñar un posto ou funicon diferente e compatible co seu estado. Se este posto non puidese ser do seu grupo ou categoría, conservará o dereito ás retribución do seu posto de orixe. No caso de que o cambio non resultase técnica ou obxetivamente posible, poderá declararse o paso da traballadora afectada a situación de suspensión do contrato por risco durante o embarazo ou lactación natural de fillos ou fillas menores de nove meses. O/a traballador/a ten dereito a someterse ás revisións médicas, tanto previas ó ingreso no posto de traballo como ás de periodicidade anual e a empresa ten a obriga de facilitar ditas revisións médicas. Todo/a traballador/a será informado/a de xeito conveniente e confidencial dos resultados dos exames de saúde a que fose sometido. Se recoñece ós traballadores/as o dereito ó respecto da súa intimidade e á consideración debida da súa dignidade, comprendida a protección frente as ofensas verbais e físicas de natureza sexual. Considerarase acoso sexual a situación na que se produce calquer comportamento verbal, non verbal ou físico non deseado de índole sexual co propósito ou o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo. O acoso sexual considerase discriminación por razón de sexo e polo tanto, prohibese e aplicarase o PROTOCOLO DE PREVENCIÓN contra o acoso laboral que ten aprobado a empresa nestes casos. A dirección da empresa poderá acordar modificacións substanciais das condicións de traballo acordadas neste convenio cando existan probadas razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Considéranse tales as que estean relacionadas coa competitividade, produtividade ou organización técnica ou do traballo na empresa. Terán a consideración de modificacións sustanciais das condicións de traballo as que afecten ás seguintes materias: a) Xornada de traballo b) Horario e distribución c) Réxime de traballo a turnos d) Sistema de remuneración e contía salarial e) Sistema de traballo e rendemento f) Funcións, cando excedan dos límites que para a mobilidade funcional prevé o artigo 39 da Lei del Estatuto de los Traballadores (R. D.1/1995) g) Melloras voluntarias da acción protectora da Seguridade Social. Enténdese que concorren causas económicas cando dos resultados da empresa se desprenda unha situación económica negativa, en casos tales como a existencia de perdidas actuais ou previstas, ou a diminución persistente do seu nivel de ingresos ordinarios ou ventas. En todo caso, entenderase que a diminución é persistente se durante dous trimestres consecutivos o nivel e ingresos ordinarios ou ventas de cada trimestre é inferior ó rexistrado no mesmo trimestre do ano anterior. Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de produción; causas organizativas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos sistemas e métodos de traballo do persoal ou na forma demandados produtos ou servizos que a empresa pretende colocar no mercado. Cando o período de consultas finalice con acordo presumirase que concorren as causas xustificativas ás que fai referencia o segundo parágrafo, e soamente poderá ser impugnado ante a xurisdición social pola existencia de fraude, dolo, coacción ou abuso do dereito na súa conclusión. O acordo deberá determinar con exactitude as novas condicións de traballo aplicables na empresa e a súa duración, que non se poderá prolongar máis alá do momento en que resulte aplicable un novo convenio en dita empresa. O acordo deberá ser notificado na comisión paritaria do convenio colectivo. As modificacións substanciais das condicións de traballo deben ir precedidas dun período de consultas cos representantes legais dos traballadores, de duración non superior a 15 días, que tratará sobre as causas motivadoras da decisión empresarial e a posibilidade de evitar ou reducir os seus efectos, así como as medidas necesarias para atenuar as súas consecuencias para os traballadores/as afectados /as. En caso de desacordo durante o período de consultas calquera das partes poderá someter a discrepancia á comisión do convenio, que disporá dun prazo máximo de sete días para pronunciarse, a contar dende que a discrepancia lle fora plantexada. Cando non se solicitou a intervención da comisión ou esta non alcanzara un acordo, as partes acordan someterse ás disposicións contidas no Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos colectivos de traballo (AGA) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as Organizacións Sindicais. Cando concorran as causas previstas no artigo 82.3 do Estatuto dos traballadores, nos termos, condicións e respecto das materias reguladas no referido artigo, procederase á inaplicación na empresa das condicións de traballo previstas no presente convenio. A efectos da aplicación da presente cláusula, as partes acordan someterse ás seguintes normas de procedemento: A dirección da empresa deberá comunicar por escrito á representación dos traballadores e á comisión paritaria do convenio a súa vontade de acollerse á cláusula de descolgue. Adxunto a esa comunicación farase entrega da documentación acreditativa fehaciente das causas aducidas, esa documentación como mínimo comprenderá: unha memoria explicativa das causas que motivan a solicitude e unha previsión do que pode supoñer para a empresa ese ano de descolgue, balances e conta de resultados dos últimos dous últimos exercicios económicos. Á vista da documentación aportada, si no prazo de 15 días seguintes á súa recepción polos representantes dos traballadores/as, non se alcanzase un acordo, remitirase á Comisión Paritaria, a indicada documentación. A Comisión Paritaria, no prazo de 7 días hábiles deberá resolver sobre a cuestión plantexada. No caso de non ditarse resolución no prazo indicado, procederase conforme ó previsto no sistema de arbitraxe AGA, acordo de 30 de abril de 2013, asumindo as partes asinantes do presenteConvenio, o sometemento expreso a dito sistema, polo simple feito da indicada remisión, sen necesidade de ulterior sometemento ou aprobación. Os acordos adoptados no seo da empresa, establecerán os incrementos acordados para a vixencia do Convenio, así como a forma da súa aplicación. Do acordo adoptado, darase conta á Comisión Paritaria, ó único obxecto do seu co ñecemento.