CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CODISOIL, S. A.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 15/11/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CODISOIL SA, con domicilio na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo delegado de persoal elixido, que pertence á candidatura da Central sindical CIG, en data 31 de maio do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 17 de outubro do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé O presente Convenio regula as relacións laborais entre a Empresa CODISOIL S. A., adicada á actividade de distribución de gasóleos, limpeza industrial e xestión de residuos, e os traballadores e traballadoras que nela prestan servizos. O presente Convenio Colectivo, afecta á totalidade do persoal de CODISOIL S. A. que presta servizos no centro de traballo sito no Porriño (Pontevedra). Exceptúase do ámbito de aplicación deste Convenio ao persoal de alta dirección ao que se refire o artigo 2.1 a) do Texto Refundido da Lei de Estatuto dos Traballadores. O presente Convenio, sexa cal for a data da súa publicación, entrará en vigor con efectos desde o 1 de xaneiro de 2017 e finalizará a súa vixencia o día 31 de decembro do ano 2018. O presente Convenio entenderase denunciado automaticamente á finalización do mesmo. Comprometéndose ambas as partes á negociación dun novo no prazo de 30 días antes da finalización do mesmo. Manténdose a súa vixencia o articulado até a firma dun novo. Créase unha Comisión Paritaria composta por un máximo de 4 membros, designados por metade por cada unha das partes, empresarial e social, asinantes deste Convenio. As partes poderán utilizar os servizos de asesores, designándoos libremente e á súa costa, os cales terán voz pero non voto. Serán funcións da Comisión Paritaria as seguintes: No suposto de discrepancias sobre a aplicación ou non aplicación do Convenio, procederase da seguinte forma: Cando se produzan discrepancias para a non aplicación das condicións de traballo referidas no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, recorrerase ao Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (A. G. A). Ambas as partes acordan que as condicións pactadas neste Convenio forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, se a xurisdición competente considerase que este Convenio Colectivo conculca a legalidade vixente ou lesiona gravemente o interese de terceiros e ordena que se adopten as medidas necesarias para emendar a anomalía, deberá o Convenio Colectivo ser devolto á Comisión Negociadora a tal fin, procedéndose a unha nova negociación da totalidade do seu contido, que quedará sen eficacia. As condicións pactadas neste Convenio son absorbíbeis e compensábeis, tanto por conceptos de idéntica natureza, como no seu conxunto e cómputo anual, con aquelas que existisen con anterioridade á súa entrada en vigor, calquera que sexa a natureza ou a orixe da súa existencia. As melloras económicas que se establecen serán absorbíbeis e compensábeis, no que alcancen, con aquelas melloras que no futuro puidesen establecerse, en virtude de disposición legal de rango superior. Respectaranse as situacións individuais que, no seu conxunto, sexan máis beneficiosas para os traballadores e traballadoras que as fixadas no presente Convenio, manténdose estritamente a título persoal até que sexan superadas polas condicións que, con carácter xeral, establézanse por normas posteriores de carácter legal ou convencional. Ante a importancia que poida ter para a resolución pacífica dos conflitos laborais a elaboración do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos colectivos de traballo (AGA), asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as organizacións sindicais CC. OO., UXT e CIG, as partes asinantes deste convenio, acordan someterse ás disposicións contidas no AGA nos propios termos en que están formuladas. Para asegurar a igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres, as partes acordan fixar os seguintes obxectivos e medidas: Conforme ao establecido no art.37.8 do Estatuto dos Traballadores, as traballadoras e traballadores que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero terán dereito, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral, á redución da xornada de traballo con diminución proporcional do salario ou á reordenación do tempo de traballo. Esas traballadoras e traballadores, a teor do establecido no art.40.4 do Estatuto dos Traballadores, terán dereito preferente a ocupar outro posto de traballo, do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente, que a empresa teña vacante en calquera outro dos seus centros de traballo. Neses supostos, a empresa estará obrigada a comunicar ás traballadoras e traballadores as vacantes existentes no devandito momento ou as que se puidesen producir no futuro. O traslado ou o cambio de centro de traballo terá unha duración inicial de seis meses, durante os cales a empresa terá a obrigación de reservar o posto de traballo que anteriormente ocupaban as traballadoras e traballadores. Terminado este período, as traballadoras e traballadores poderán optar entre o regreso ao seu posto de traballo anterior ou a continuidade no novo. Neste último caso, decaerá a mencionada obrigación de reserva. As traballadoras e traballadores que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero terán dereito a suspender ou extinguir o seu contrato conforme ao establecido nos arts.45, n) e 49, m), respectivamente, do Estatuto dos Traballadores. Establécese un protocolo de prevención e tratamento de situacións de acoso sexual e por razón de sexo, que foi outorgado pola empresa e a representación dos traballadores e traballadoras e que está a disposición de todo o persoal. A organización práctica do traballo, con suxeición ao previsto neste Convenio Colectivo e á lexislación vixente, é facultade exclusiva da Empresa. Sen diminución da facultade aludida no parágrafo anterior, os representantes dos traballadores e traballadoras terán funcións de orientación, proposta, emisión de informes, etc., no relacionado coa organización e racionalización do traballo, de conformidade coa lexislación vixente. Definición de grupo e de categorías profesionais. A clasificación por categorías e o seu agrupamento en grupos profesionais establecida no presente artigo é só enunciativa e non supón nin implica a obrigación de ter provistas todas as prazas se as necesidades do centro non o requiren. Son igualmente enunciativas as funcións asignadas a cada categoría, especialidade e grupo. Enténdese por tal o que, con propia iniciativa e dentro das normas ditadas pola Dirección ou polos seus superiores xerárquicos, exerce funcións de carácter técnico e/ou de mando e organización. Non se inclúe a quen polas características do seu contrato e/ou do desempeño do seu labor corresponda a cualificación de Persoal de Alta Dirección. Este grupo I está integrado polas categorías profesionais que a continuación se relacionan, cuxas funcións e labores son os que, con carácter indicativo, igualmente consígnanse. Pertencen a este grupo profesional todos os traballadores e traballadoras que nas distintas dependencias ou servizos da empresa realizan funcións de carácter administrativo, burocráticas e/ou de contabilidade, incluídos os traballos con medios informáticos ou ofimáticos e os de facturación; están así mesmo comprendidas as funcións de mantemento, control e atención de carácter xeral non incluídas noutro grupo profesional. Clasifícase nas categorías seguidamente relacionadas, cuxas funcións ou labores son os que, con carácter enunciativo, igualmente exprésanse: O grupo de persoal operario está composto polas seguintes categorías: Aplicaranse os criterios de contratación que a empresa considere axeitados en cada momento, sempre que estean de acordo á lexislación vixente. Contrato de substitución. –A empresa contratará a un traballador ou traballadora desempregado ou que tivese concertado coa empresa un contrato de duración determinada, para substituír aos traballadores e traballadoras que, tendo unha antigüidade mínima de 6 anos na empresa, acóllanse á xubilación parcial, por reunir os requisitos establecidos legalmente, concertando coa empresa a redución de xornada e salario nos termos legalmente establecidos. As retribucións do persoal incluído no ámbito de aplicación deste Convenio estarán distribuídas, no seu caso, entre o salario base e os complementos do mesmo, sen que en ningún caso a retribución dos traballadores e traballadoras poida ser inferior ao Salario Mínimo Interprofesional vixente en cada momento. Enténdese por salario base o correspondente ao traballador ou traballadora pola súa correspondencia con calquera das categorías de cada grupo profesional, fixado no Anexo I deste Convenio e remunera a xornada de traballo pactada neste Convenio e os períodos de descanso computábeis como traballo. Todos os traballadores e traballadoras percibirán dúas pagas extraordinarias, en xullo e outra en decembro, a retribución das mesmas será de trinta días de salario base, antigüidade e plus convenio, aboándose as mesmas o quince de xullo e o vinte de decembro. O persoal que ingresase no transcurso do ano ou cesara no mesmo, aboaráselle a parte proporcional ao tempo traballado. Asemade concederase a todos os traballadores e traballadoras unha paga anual de beneficios de trinta días de salario base e antigüidade a pagar o 15 de marzo. A devindicación da devandita paga será desde o 1 de xaneiro ao 31 de decembro do ano anterior. Son complementos salariais as cantidades que, no seu caso, deban engadirse ao salario base por concepto distinto ao da xornada do traballador ou traballadora e a súa adscrición a unha categoría profesional, e serán os que a continuación se especifican: O persoal fixo do cadro de persoal, percibirá por cada cuadrienio 50,00 €, para todos os grupos do persoal. O importe da antigüidade acumulada non poderá superar catro cuadrienios. A antigüidade será computada desde o momento de entrar na empresa, contando así mesmo o período de aprendizaxe, baixa por enfermidade, baixa por accidente ou cargo público. O devandito plus percibirase na contía de 74,26 € mes durante o ano 2018 polos traballadores e traballadoras coa categoría de condutor – maquinista, que non tivesen mensualmente ningunha das incidencias que a continuación se relacionan, O devandito plus percibirase na contía de 77,97 € mes durante o ano 2018 polos traballadores e traballadoras coa categoría de condutor – maquinista, que manteñan durante o mes a súa eficacia no traballo respecto a os estándares da empresa e coidado de aspecto que a continuación se relacionan. O devandito plus percibirase na contía de 74,26 € mes durante o ano 2018 polos traballadores e traballadoras que non teñan a categoría de condutor–maquinista, e realicen tarefas de limpeza de tanques e recollida de residuos. O devandito plus percibirase na contía de 77,97 € mes durante o ano 2018 polos traballadores e traballadoras coa categoría de oficial ou peón cualificado, cunha antigüidade na empresa de 12 meses e realicen tarefas de limpeza de tanques e recollida de residuos. Establécese un plus retén de 64,12 € mensuais durante o ano 2018 para os traballadores e traballadoras que dispoñan dun teléfono de empresa de atención 24 horas e atendan demandas de servizo de limpeza fora do horario laboral (urxentes) e coordinen a realización e desenvolvemento das mesmas. Establécese un plus de 2,15 € por cada hora de traballo efectivo durante o ano 2018 (exclúense desprazamentos) na realización das seguintes tarefas, revestimentos de depósitos ( Imprimación, revestimento e acabado), limpeza de depósitos de fuel, desmantelamento de instalacións, limpeza de balsa de plasma, limpeza de tanques de embarcacións, limpeza de sentinas de embarcacións e limpeza en traballos que requiran o uso de maquinaria de limpeza con auga a máxima presión. Establécese un plus para todos os traballadores e traballadoras afectados por este convenio de 32,06 € durante o ano 2018. Este plus percibirase nas pagas mensuais e extras. Son os complementos por cantidade ou calidade de traballo que, no seu caso, pódense aboar a determinados traballadores ou traballadoras, cuxa contía dependerá dos acordos particulares que se celebren cos traballadores e traballadoras afectados. Establécese un plus fixo mensual de transporte para todos os traballadores e traballadoras afectados polo convenio, na cantidade de 104,15 € mes durante o ano 2018. Establécense unhas axudas de custo para o persoal que realice o traballo fóra do seu centro habitual nas seguintes contías: Así mesmo a empresa poderá substituír a dieta polo pago dos gastos ocasionados no desprazamento e estancia previa xustificación. Os traballadores e traballadoras con categoría de condutor–maquinista que habitualmente realicen labores de cobro e pago, percibirán un plus de quebranto de moeda de 63,23 € mes durante o ano 2018. Establécese un plus de 154,98 € para o persoal do Grupo III – Operarios ou operarias con contratos de duración superiores a un ano. Este plus será percibido durante o período de goce de vacacións. No ano 2018, este plus será dun importe de 165,00 €. A xornada de traballo para o persoal afectado por este Convenio será de 40 horas semanais de traballo efectivo de media e en cómputo anual de 1778 horas. Considérase como tempo de traballo efectivo aquel en o que o traballador ou traballadora se atopa a disposición do empresario e no exercicio da súa actividade, realizando as funcións propias da condución do vehículo ou outros traballos durante o tempo de circulación dos mesmos, ou traballos auxiliares que se efectúen en relación co vehículo ou a súa carga tales como: Considerarase tempo de presenza aquel en que o traballador ou traballadora atópase a disposición do empresario sen prestar traballo efectivo, como: Consideraranse horas extraordinarias aquelas que excedan da xornada máxima anual establecida no artigo 19 do presente convenio. En aplicación do artigo 35 do Estatuto dos Traballadores o número de horas extraordinarias non poderá ser superior a oitenta ao ano. As horas extraordinarias retribuiranse a 9,00 Euros/Hora durante o ano 2017, e incrementaranse até 9,50 Euros/Hora para o ano 2018. As realizadas en domingos ou festivos aboaranse ao prezo de 17,00 euros/Hora. As horas nocturnas abonaranse ao prezo de 17.00 Euros/Hora e as horas urxentes, (aquelas horas que se realizan para atender traballos non programados en horarios nocturno, domingos e festivos), abonaranse a prezo de 21,01 € hora. Os traballadores e traballadoras gozarán de 22 días laborábeis de vacacións, excluíndose do cómputo e a estes únicos efectos os sábados e domingos, nun ou dous períodos, entre o 1 de Abril e o 30 de setembro, non podendo comezar estas en fin de semana ou festivo. As situacións de I. T. producirán a interrupción do seu goce ou do seu inicio, segundo cada caso. O período de vacacións que resulte da devandita interrupción será gozado en datas que non obstaculicen o normal desenvolvemento organizativo da empresa. O traballador ou traballadora, previo aviso e xustificación adecuadas, poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración polos seguintes motivos e períodos (artigo 37 do estatuto dos traballadores): Aquel persoal que precise pola súa actividade na empresa unha determinada uniformidade, derivada de razóns de imaxe de empresa ou de protección fronte a inconveniencias, serán provistos pola empresa da roupaxe e equipos necesarios para iso, sendo o seu uso obrigatorio por parte dos traballadores e traballadoras. A empresa contratará, no prazo de quince días da publicación do presente convenio no B. O. da Provincia, un seguro que cubrirá as seguintes continxencias coas seguintes contías: No caso de que a un condutor ou condutora lle fora retirado o carné de conducir como consecuencia de incidencias ocorridas durante a condución dun vehículo da Empresa e por conta e orde da mesma o traballador ou traballadora deberá ser axustado a un posto de traballo o máis próximo posible ao da súa categoría conservando o salario base e complementos salariais do Convenio correspondente á súa categoría, excepto o plus extrasalarial de quebranto de moeda, todo iso a condición de que a retirada do carné non sexa debida a culpa ou neglixencia do traballador ou traballadora (exemplo: condución temeraria ou neglixente, condución baixo a influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes, psicótropos, estimulantes e outras substancias análogas). Nos supostos de incapacidade temporal e durante os períodos máximos que aquí se indican, a empresa aboará ao persoal afectado o complemento necesario para que durante este período perciba o 100 % do seu salario. A empresa e traballadores comprendidos no ámbito funcional deste Convenio co ánimo de reducir riscos no sector, comprométense á observación e cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais, Lei 31/1995 do 8 de Novembro e do regulamento do servizo de prevención BOE nº 27 do 31 de Xaneiro de 1997. O empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición das traballadoras en situación de embarazo, parto recente ou durante o período de lactación natural aos riscos determinados na avaliación que se refire no artigo 16 da Lei 31/1995 (A LEI 3838/1995), que poidan afectar á saúde das traballadoras, do feto ou do lactante, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada, nos termos previstos no artigo 26 da mencionada Lei e de conformidade co cal se terá en conta asemade as posíbeis limitacións na realización de traballo nocturno e a quendas. Na avaliación de riscos contemplarase a idoneidade para a muller embarazada ou durante o período de lactación natural dos postos, réxime horario e condicións de traballo, sempre que medie prescrición facultativa. A empresa porá a disposición dos traballadores e traballadoras, dentro da empresa, un taboleiro de anuncios para o seu exclusivo uso, onde poderán facilitar todo tipo de información ao persoal. Así mesmo, os membros de comités de empresa e delegados e delegadas de persoal, gozarán das prerrogativas que lles confiren a Lei Orgánica de Liberdade Sindical, o Estatuto dos Traballadores e demais lexislación vixente. En particular terán dereito a recibir información, polo menos anualmente, relativa á aplicación na empresa do dereito de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, entre a que se incluirán datos sobre a proporción de mulleres e homes nos diferentes niveis profesionais, así como, no seu caso, sobre as medidas que se adoptaron para fomentar a igualdade entre mulleres e homes na empresa e, de establecerse un plan de igualdade, sobre a aplicación do mesmo. A empresa abonará tres mensualidades aos herdeiros do traballador ou traballadora que faleza, ou ao beneficiario designado polo traballador ou traballadora para ese efecto, calquera que sexa a causa, a condición de que o traballador ou traballadora falecidos tivesen no devandito momento, unha antigüidade na empresa igual ou superior a tres anos. Son faltas as accións ou omisións dos traballadores ou traballadoras cometidas con ocasión do seu traballo, en conexión con este ou derivadas do mesmo, que supoñan infracción das obrigas de todo tipo que ao traballador ou traballadora lle veñen impostas polo ordenamento xurídico, e demais normas e pactos, individuais ou colectivos, clasificándose en leves, graves e moi graves. Son faltas leves: Son faltas graves: Son faltas moi graves: As sancións que poderán impoñerse pola comisión de faltas disciplinarias serán as seguintes: As faltas dos traballadores e traballadoras prescriben: Aos dez días hábiles as leves, aos vinte días hábiles as graves e aos sesenta días hábiles as moi graves, contados a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da comisión da falta e, en todo caso, aos seis meses de terse cometido. Os cursos de formación dirixidos á renovación do Certificado de Aptitude Profesional (CAP) e do carné de mercadorías perigosas (ADR) serán impartidos pola empresa mediante medios propios ou concertándoos con servizos alleos. O pago das taxas pola formación obrigatoria será a cargo da empresa. Igualmente, os desprazamentos por asistencia a cursos de formación obrigatoria serán por conta da empresa cando se realicen fóra do municipio de residencia do traballador ou traballadora ou fóra da provincia do centro de traballo. O tempo empregado a tal fin polos traballadores ou traballadoras imputarase ao permiso retribuído establecido no artigo 23.3 do Estatuto dos Traballadores. Conforme ao art.21.4 do Estatuto dos Traballadores, a empresa poderá pactar co traballador ou traballadora a permanencia na empresa por un período de até dous anos, cuxo incumprimento por parte do traballador ou traballadora comportará a obriga de indemnizar os danos e prexuízos causados, entendendo por tales, polo menos, todos os gastos e taxas abonadas. Delegado/a Rexional 1.146,45 € Delegado/a Provincial 1.049,35 € Xefe/a de Tráfico 1.023,46 € Técnico/a Medioambiental 994,03 € Técnico/a Administrativo/a 994,03 € Auxiliar Administrativo/a 864,19 € Comercial 939,08 € Condutor/a Maquinista 991,53 € Condutor/a 870,66 € Oficial/a 688,74 € Peón/a cualificado/a 660,93 € Peón/a 655,10 € Delegado/a Rexional 1.167,09 € Delegado/a Provincial 1.068,24 € Xefe/a de Tráfico 1.041,88 € Técnico/a Medioambiental 1.011,93 € Técnico/a Administrativo/a 1.011,93 € Auxiliar Administrativo/a 879,75 € Comercial 955,98 € Condutor/a Maquinista 1.009,38 € Condutor/a 886,33 € Oficial/a 701,13 € Peón/a cualificado/a 672,82 € Peón/a 666,88 € Tomas Bernardo Velle Belkassem DNI XXXXXXXXX Maria Felipa Petrican Reno DNI XXXXXXXXX Alfie Kallai Hostench DNI XXXXXXXXX Josefa Trinidad Pahissa Cabodevilla DNI XXXXXXXXX