BASES CONCURSO-OPOSICIÓN 2 PRAZAS ADMINISTRATIVOS
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Moraña (Persoal, oposicións, 07/10/2019)

É obxecto das presentes bases a provisión en propiedade da praza que se inclúe na Oferta Pública de Emprego correspondente ao exercicio do ano 2018, aprobada por Resolución de Alcaldía de data 04-12-2018, e publicada no Boletín Oficial da Provincia núm.237, de data 13-12-2018, cuxas características son: De acordo co establecido no artigo 80 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en relación co artigo 18 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, para poder participar no proceso selectivo será necesario reunir os seguintes requisitos: As solicitudes (Anexo II), requirindo tomar parte nas correspondentes probas de selección, nas que os aspirantes farán constar que reúnen as condicións esixidas nas presentes bases xerais para a praza que se opte, dirixiranse á Alcaldesa-Presidenta deste Concello, e presentaranse no Rexistro Electrónico Xeneral deste Concello ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, no prazo de vinte días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. Así mesmo, as bases íntegras publicaranse no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello: dirección https://morana.sedelectronica. gal, inseríndose anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado e no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co disposto no artigo 205.4 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia. Expirado o prazo de presentación de solicitudes, a Alcaldía ditará resolución no prazo de 1 mes, declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. En devandita resolución que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello: https://morana.sedelectronica. gal, sinalarase un prazo de dez días hábiles para a súa emenda. As alegacións presentadas serán resoltas no prazo de 30 días desde a finalización do prazo para presentación. Transcorrido devandito prazo sen que se ditou resolución algunha, as alegacións entenderanse desestimadas. Vistas as alegacións presentadas, por Resolución de Alcaldía procederase á aprobación definitiva da lista de admitidos e excluídos, que se publicará no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello: https://morana.sedelectronica. gal. Dita publicación se rvirá de notificación a efectos de impugnacións e recursos. Na mesma resolución indicarase a data, lugar e hora de comezo do primeiro exercicio, que terá lugar nun prazo non inferior a quince días hábiles, así como a orde de chamamento dos ou das aspirantes, segundo o resultado do sorteo. Ademais farase constar que os resultados de cada un dos exercicios, os sucesivos chamamentos e convocatorias, e en definitiva calquera decisión que adopte o Tribunal de selección e que deba coñecer o persoal aspirante até a finalización das probas selectivas ou, no seu caso, a fase de concurso, exporanse nos locais onde se celebrou o exercicio anterior ou nos que se sinalen no último anuncio e na sede electrónica deste Concello: https://morana.sedelectronica. gal, bastando dita exposición, na data que se inicie, como notificación para todos os efectos. O chamamento para a sesión seguinte dun mesmo exercicio deberá realizarse cun prazo mínimo de antelación de doce horas, mentres que a convocatoria para un exercicio distinto deberá respectar un prazo mínimo de corenta oito horas. De acordo co establecido no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, os órganos de selección serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e de paridade entre mulleres e homes no conxunto das convocatorias da oferta de emprego público respectiva. En ningún caso poden formar parte dos órganos de selección o persoal de elección ou de designación política, o persoal funcionario interino ou laboral temporal, o persoal eventual, nin as persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese período con centros de preparación de opositores. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidade cos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. Os órganos de selección actúan con plena autonomía no exercicio da súa discrecionalidade técnica e os seus membros son persoalmente responsables da transparencia e obxectividade do procedemento, da confidencialidade das probas e do estrito cumprimento das bases da convocatoria e dos prazos establecidos para o desenvolvemento do proceso selectivo. As dúbidas ou reclamacións que poidan orixinarse coa interpretación da aplicación das bases da presente convocatoria, así como o que deba facerse nos casos non previstos, serán resoltas polo Tribunal, por maioría. O procedemen to de selección dos aspirantes constará das seguintes fases: O Tribunal valorará exclusivamente os méritos presentados en documentos debidamente acreditados polos aspirantes antes de que finalice o prazo de presentación de solicitudes. Nesta fase de concurso valoraranse os méritos relacionados coa carreira, os postos desempeñados, o nivel de formación e a antigüidade. O Tribunal outorgará a puntuación conforme ao seguinte BAREMO: A.-Experiencia profesional: Por cada ano ou fracción superior a 6 meses como funcionario de carreira ou interino na escala de orixe: 0,20 puntos. A cualificación máxima por este apartado non poderá superar os 3 puntos Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da administración pública competente. Naquel caso que o mérito que se alega é a prestación de servizos no Concello de Moraña, basta con facelo constar na solicitude indicando data ou datas de inicio e finalización dos servizos. O Tribunal valorará exclusivamente os méritos presentados en documentos debidamente acreditados polos aspirantes antes de que finalice o prazo de presentación de solicitudes. B.- Formación profesional: Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias das prazas convocadas, sempre que os cursos fosen impartidos por unha Administración ou Organismo Público (INAP, EGAP e outros organismos oficiais), se trate de cursos oficiais derivados do cumprimento dos acordos de formación continua de administracións públicas ou do plan de formación do Concello e cursos impartidos por colexios profesionais e centros homologados. A puntuación outorgarase de conformidade co seguinte baremo: O coñecemento da lingua galega valorarase de xeito independente conforme o seguinte baremo: En relación co coñecemento da lingua galega puntuarase unicamente o curso de maior nivel. Os cursos de informática non poderán superar na valoración 1 punto. Cando existan varios cursos de idéntico contido, valorarase unicamente o de maior duración. A puntuación máxima por este apartado de formación profesional é de 3 puntos. C.- Formación académica: Avaliarase a obtención doutras titulacións académicas distinta á esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: As puntuacións totais outorgadas aos aspirantes en concepto de valoración de méritos serán feitas públicas na sede electrónica deste Concello [dirección https://morana.sedelectronica. gal, con anterioridade ou simultaneamente á publicación das cualificacións do primeiro exercicio. B) FASE DE OPOSICIÓN: De conformidade co disposto nos artigos 77 do Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, 80 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, que establece a exención nesta fase das probas encamiñadas a acreditar os coñecementos xa esixidos no corpo ou escala de orixe e reducir o temario, a fase de oposición consistirá do seguinte exercicio, de carácter obrigatorio e eliminatorio, que se realizará sobre as materias do temario do Anexo I destas Bases. O devandito exercicio consistirá en contestar, nun tempo máximo de 30 minutos, un cuestionario tipo test de 30 preguntas, con tres respostas alternativas por pregunta, relacionadas coas materias que integran o temario do anexo I destas bases, cuestionario determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio do exercicio. Cada pregunta formulada terá tres opcións, sendo unha delas unicamente a correcta. Non se penalizarán as respostas incorrectas nin as respostas en branco. Esta proba cualificarase cunha puntuación de cero (0) a doce (12) puntos, sendo necesario para superalo obter un mínimo de seis (6) puntos. O cuestionario será determinado polo tribunal antes do inicio da proba. A suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e na fase da oposición, suporá a puntuación total da proba selectiva, que servirá para elaborar a relación de aprobados por orde de puntuación. En caso de empate o desempate se resolverá a favor do/da aspirante con maior puntuación na fase de oposición; de persistir o empate polo que obtivese maior puntuación polo apartado de experiencia profesional; se seguirá persistindo o empate o/a de maior idade. Unha vez terminada a cualificación dos aspirantes, os Tribunais farán pública a relación de aprobados por orde de puntuación na sede electrónica deste Concello [dirección https://morana.sedelectronica. gal], precisándose que o número de aprobados non poderá pasar o número de prazas vacantes convocadas. Dita relación elevarase ao Presidente da Corporación, que a publicará, unha vez realizado o nomeamento, no Boletín Oficial da Provincia. Os aspirantes propostos acreditarán ante a Administración, dentro do prazo de vinte días hábiles desde a publicación da lista definitiva de aprobados na sede electrónica deste Concello [dirección https://morana.sedelectronica. gal ], as condicións de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria (Anexo II). Quen dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non acreditasen os requisitos esixidos na convocatoria ou da documentación deducísese que carecen dalgún dos requisitos esixidos, non poderán ser nomeados, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por falsidade nas súas solicitudes de participación. O nomeamento corresponderá á Alcaldía, na súa condición de xefatura directa do persoal, e será obxecto de publicación no Boletín Oficial da Provincia e na sede electrónica deste Concello [dirección https://morana.sedelectronica. gal ]. Unha vez publicado o nomeamento, deberase proceder á toma de posesión dentro do prazo dun mes a partir de dita publicación, tal e como establece o artigo 60 na letra e) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia. Os aspirantes propostos quedarán suxeitos, no seu caso, ao cumprimento das prescricións contidas na Lei 53/1984, de 26 de decembro, sobre Incompatibilidades do Persoal ao Servizo das Administracións Públicas, e demais normativa aplicable. As presentes bases e convocatoria poderán ser impugnadas de conformidade co establecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Contra a convocatoria e as súas bases, que esgotan a vía administrativa, poderase interpor polo interesados recurso de reposición no prazo dun mes ante a Alcaldía, previo ao contencioso-administrativo no prazo de dous meses ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Pontevedra, a partir do día seguinte ao da publicación do seu anuncio no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativo). No non previsto nas Bases, será de aplicación a Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia; o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal, ao servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado, aprobado polo Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; a Lei 30/1984, de Medidas para a Reforma da Función Pública (no que non sexa derrogado polo Estatuto Básico do Empregado Público); o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local aprobado polo Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, e a Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de Réxime Local. Tema 1. A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Os interesados no procedemento administrativo. Capacidade de obrar. Concepto de interesado: Representación. Pluridade de interesados e novos interesados no procedemento. Tema 2. A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Dereito e obriga de relacionarse electronicamente coas Administracións Públicas. Lingua dos procedementos. Colaboración das persoas e responsabilidade da tramitación. Tema 3. A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Garantías do procedemento, iniciación do Procedemento. Tema 4. A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Ordenación do Procedemento. Tema 5. A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Instrución do Procedemento Tema 6. A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Finalización do Procedemento Tema 7. A Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas: Os recursos administrativos. principios xerais, clases e regulación. Tema 8. Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público: Obxecto. Ámbito subxectivo, Principios xerais. Principios de intervención das Administracións Públicas para o desenvolvemento dunha actividade. Tema 9. Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público: Órganos colexiados das distintas administracións públicas. Réxime. Secretario. Convocatoria e sesións. Actas. Tema 10. Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público: Abstención e recusación. Tema 11. Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público: Esixencia da responsabilidade das autoridades e persoal ao servicio das Administracións Públicas. Tema 12. Lei 40/2015, do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público: A sede Electrónica. Portal de internet. Firma electrónica del persoal ao servicio das Administracións Públicas. Arquivo electrónico de documentos. Tema 13. Lei 2/2015, de 29 de abril do emprego público de Galicia: Obxecto, principios e ámbito de aplicación Tema 14. Lei 2/2015, de 29 de abril do emprego público de Galicia: Clases de persoal. Tema 15. Lei 2/2015, de 29 de abril do emprego público de Galicia: Especialidades do persoal ao servicio das entidades locais. Tema 16. Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. Deberes dos empregados públicos. Principios éticos. Principios de conductas. Tema 17. Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, polo que se establece o réxime das retribucións dos funcionarios da Administración Local: Retribucións dos funcionarios da administración local. Tema 18. Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei Reguladora das Facendas locais: Da Tesourería das Entidades Locais. Tema 19. Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei Reguladora das Facendas locais: Dos presupostos das Entidades Locais. Contido e aprobación: definición, ámbito temporal, contido do orzamento xeral, anexos Tema 20. Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei Reguladora das Facendas locais: Procedemento de elaboración e aprobación inicial e definitiva e entrada en vigor dos presupostos das Entidades Locais. Os sucesivos anuncios desta convocatoria, cando procedan de conformidade coas bases, publicaranse no Boletín Oficial da Provincia. Así mesmo, publicaranse na sede electrónica do este Concello [ http://morana.sedelectronica. gal ]. Contra as presentes bases, que pon fin á vía administrativa, pódese interpor alternativamente ou recurso de reposición potestativo, no prazo dun mes a contar desde o día seguinte á publicación do presente anuncio, ante A Alcaldesa deste Concello, de conformidade cos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións públicas, ou recurso contencioso-administrativo, ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Pontevedra, no prazo de dous meses a contar desde o día seguinte á publicación do presente anuncio, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Se se optase por interpor o recurso de reposición potestativo, non poderá interpor recurso contencioso-administrativo ata que aquel sexa resolto expresamente ou se produciu a súa desestimación por silencio. Todo iso sen prexuízo de que poida interpor Vde. calquera outro recurso que puidese estimar máis conveniente ao seu dereito. A alcaldesa, María Luísa Piñeiro Arcos