LAUDO ARBITRAL DA EMPRESA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE VIGO, S. L. P.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Xefatura Territorial de Pontevedra (Convenios colectivos, 10/06/2019)

Visto o texto do laudo arbitral relativo ao conflito xurdido sobre a negociación do convenio colectivo na empresa CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE VIGO, S. L. P., que foi ditado o día 12 de abril do 2019, e tivo entrada no rexistro telemático de convenios e acordos colectivos de traballo da xefatura territorial da consellería de Economía, Emprego e Industria en Vigo o 26 de abril do 2019, de conformidade co disposto no art.90.2 e 3, do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo, artigo 24.4 do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (AGA), e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.10.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé Entendendo cumpridos todos os principios do procedemento establecidos no AGA dítase a seguinte parte dispositiva a incluír no convenio colectivo. Ninguén poderá ser obrigado a prestar servizos durante os seus períodos de descanso, agás supostos excepcionais determinados polo actividade da empresa, como emerxencias marítimas ou graves de persoal, ou polo lei interpretada polo xurisprudencia. Estas modificacións ou supostos excepcionais polo causa imprevisible ou de difícil ou imposible reparación, non poden supoñer a modificación nos cuadrantes establecidos. Nos supostos non que os traballadores teñan que acudir a prestar servizos durante os seus períodos de descanso, a empresa retribuirá ditas horas de traballo, cun recargo do 100% sobre o valor da hora ordinaria, e no caso de que se supere a xornada anual de 2496 horas, xenerarase un recargo adicional do 75%. A compensación económica poderá ser substituída polo período de descanso equivalente ó tempo traballado, previo acordo das partes. A empresa tratará de evitar recorrer ós traballadores do cadro de persoal nestes supostos excepcionais, sempre que sexo posible, procurando realizar as substitucións con contratacións de persoas externas á empresa. Os traballadores comprométense a comunicar á empresa, coa maior antelación posible, todas as incidencias que poidan xurdir e que lles impidan acudir ós seus postos de traballo nas quendas fixadas, como disposición do crédito horario polo representación sindical, recoñecementos médicos, etc. facilitando deste modo, a organización da empresa, sobre todo á dos seus compañeiros de traballo. A este respecto, para o crédito sindical de horas, o prazo de preaviso á empresa, polo delegado de persoal será de, alomenos, de 72 horas. Os traballadores poderán acordar o cambio de gordas entre eles, sempre informando debidamente á empresa, e de maneira que non se comprometa a prestación do servizo de forma eficiente, eficaz e segura, e con estrito cumprimento da normativa sobre xornadas laborais. O convenio terá unha duración de 3 anos abarcando os años 2019, 2020 e 2021. Disponse, a estes efectos, que o primeiro ano incrementaranse os salarios un 2%, e no segundo ano e terceiro ano, incrementáranse seguindo a seguinte regra: se o IPC do mes de outubro do ano anterior é menor ou igual que o 1%, incrementáranse os salarios un 1%, mentres que, se o IPC é maior que 1%, incrementaranse os salarios un 1,5%. A empresa contratará un seguro de accidentes de traballo para cubrir ós seus traballadores en ditos supostos. En aras de reducir a fenda salarial existente entre o persoal de oficina, a empresa incrementará o salario da traballadora Anunciación Rodríguez Devesa a cantidade de 60 euros mensuais (en concepto de retribución voluntaria), aínda recoñecendo que dita diferenza salarial non se debe á discriminación algunha, senón á diferenza de antigüidade entre as dúos traballadoras da oficina. O presente laudo poderá recorrerse ante a xurisdición social nos termos establecidos no apartado 5º do artigo 24 do AGA. Dado en Vigo, 12 de abril de 2019. O árbitro Gleice Blat Sasiambarrena