CONVENIO COLECTIVO FCC AQUALIA S. A.-F. C. C., S. A. REDONDELA U. T. E ANOS 2019 E 2020
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios, 12/07/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo PARA OS TRABALLADORES DO SERVIZO MUNICIPAL DE ABASTECEMENTO E SANEAMENTO DE AGUA DE REDONDELA ADSCRITO Á EMPRESA FCC AQUALIA, S. A E FOMENTO DE CONSTRUCCIONES E CONTRATAS, S. A., UNIÓN TEMPORAL DE EMPRESAS (REDONDELA U. T. E.), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo representante dos traballadores da mesma, en data 17 de xuño do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 18 de xuño do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé En Redondela, a 17 de xuño de 2019, na sede da entidade FCC, S. A. – F. C. C., S. A. Redondela U. T. E. (en adiante, Redondela U. T. E.), reúnense as partes enriba sinaladas e acordan: E en proba de conformidade, as partes asinan o presente acta no lugar e data indicados ut supra. Natalia Teresa Sadok Reda. David C. Soneira Fernández Alfio Pedro Guillermo Astolfi Gonzalez Sierra. Constantino Conradi Figal Artigo 1.- Determinación das partes que o concertan. Asinan o presente Convenio Colectivo de traballo da empresa FCC Aqualia, S. A. y Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. Unión Temporal de Empresas, Ley 18/82 de 26 de mayo (REDONDELA U. T. E.), dunha parte, a representación legal dos traballadores da empresa FCC Aqualia, S. A. y Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. Unión Temporal de Empresas, Ley 18/82 de 26 de mayo (REDONDELA U. T. E.), a través do seu Delegado de Persoal, como representación dos traballadores, e, da outra, os representantes legais da empresa, como representación empresarial de FCC Aqualia, S. A. y Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. Unión Temporal de Empresas, Ley 18/82 de 26 de mayo (REDONDELA U. T. E.). O presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo o persoal da empresa FCC Aqualia, S. A. y Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. Unión Temporal de Empresas, Ley 18/82 de 26 de mayo (REDONDELA U. T. E.), concesionaria do servizo municipal de abastecemento e saneamento de auga de Redondela. Este convenio entrará en vigor o primeiro de xaneiro de 2019 independentemente da data da súa publicación. Terá unha vixencia de dous anos, que rematará o 31 de decembro do 2020. Ambas as partes consideran automaticamente denunciado este convenio ao final da súa vixencia, 31 de decembro de 2020, comprometéndose a iniciar a negociación do próximo convenio un mes antes da finalización da vixencia do actual, quedando vixente o presente convenio ata a sinatura dun novo que o substitúa. As retribucións de cada traballador/a estarán compostas polo salario base de convenio e os complementos que para cada actividade e grupo profesional e nivel se determinan no articulado do convenio. O pagamento da nómina mensual efectuarase mediante transferencia bancaria á entidade previamente designada polo/a interesado/a. As retribucións en concepto de salario base para os anos 2019 e 2020 serán as establecidas nas táboas anexas ao presente convenio colectivo. Todo o persoal afectado por este convenio percibirá en concepto de antigüidade as cantidades establecidas nas táboas anexas. A data de partida dos premios será a do primeiro de xaneiro ou a do primeiro de xullo, segundo que o ingreso na empresa se producise o primeiro ou segundo semestre do ano. O persoal acollido a este convenio percibirá por este concepto, o quince por cento (15%) do importe dos salarios fixados nas táboas anexas. O complemento de posto de traballo percibirase mensualmente. O persoal comprendido neste convenio, percibirá catro pagas extraordinarias de devengo trimestral, por importe cada unha delas dunha mensualidade, calculada sobre o salario base máis a antigüidade, que serán efectivas o 31 de marzo, o 30 de xuño, o 30 de setembro e o 22 de decembro. O cómputo efectuarase do seguinte modo: Trimestre Abono Xaneiro, Febreiro, Marzo Marzo Abril, Maio, Xuño Xuño Xullo, Agosto, Setembro Setembro Outubro, Novembro, Decembro Decembro O persoal de novo ingreso, ou que cese durante o primeiro semestre do ano, percibirá unicamente a parte proporcional das pagas extraordinarias de marzo e xuño, que corresponda ao tempo efectivamente traballado. Idéntico criterio se aplicará para o persoal que ingrese ou cese na Empresa no segundo semestre do ano, respecto das pagas extraordinarias de setembro e decembro. O complemento por traballos tóxicos fíxase nos importes das táboas salariais anexas por mes efectivamente traballado. Aplicarase cando se efectúen cambios de contedores ou botellas de cloro ou reparen avarías nos aparellos de dosificación, ao persoal implicado nos ditos traballos, así como a todos aqueles traballadores que nun momento determinado efectúen traballos no abastecemento ou saneamento e depuración de auga con posibilidade de existencia de toxicidade. Todos os traballadores incluídos neste convenio percibirán un plus de convenio, que terá carácter de complemento salarial e o importe mensual será o establecido nas táboas anexas. A empresa non exime da obriga de repoñer posibles perdas de diñeiro aqueles traballadores cuxa función leve implícito o manexo do diñeiro. Non obstante, como compensación do anterior, aboaráselle a cada un destes traballadores durante a vixencia do convenio a cantidade establecida nas táboas anexas por mes efectivamente traballado. Poderanse realizar as horas extraordinarias estruturais necesarias por acumulación de tarefas, ausencias imprevistas, cambios de quendas e outras circunstancias de carácter estrutural, por causa da natureza do traballo que se vaia executar. O valor das horas extraordinarias é o fixado nas táboas anexas. O persoal que utilice o vehículo da súa propiedade por conta da empresa, percibirá a cantidade que figura nas táboas salariais anexas. Será necesaria a aprobación do gasto por parte do responsable correspondente. O persoal que, por necesidade da empresa, teña que xantar ou cear fora do seu domicilio dentro do termo municipal do centro de traballo, aboaráselle a cantidade que figura nas táboas salariais anexas por cada dieta que se vexa obrigado a realizar. Enténdese que as melloras pactadas serán de aplicación a partir da data da sinatura do convenio colectivo. Ao principio de cada semana (luns) entrará de dispoñibilidade unha parella de mantemento de rede para atender as tarefas respectivas, prolongándose a dispoñibilidade ata o luns seguinte. As labores de vixilancia, reparación e mantemento comezarán unha vez finalizada a xornada laboral ordinaria. Os traballadores de dispoñibilidade portarán durante a semana un busca persoas (teléfono móbil ou calquera outro medio técnico) fora do horario laboral, onde recibirán todos os avisos das situacións que se produzan nos equipos do Servizo, debendo acudir coa debida prestancia aos devanditos avisos. As dispoñibilidades, de acordo co descrito serán obrigatorias e rotativas entre todo o persoal de mantemento de rede, agás o encargado. A retribución semanal para cada traballador por este concepto será o establecido nas táboas anexas. Ao principio de cada semana (luns) entrará de dispoñibilidade/mantemento un traballador de equipos, prolongándose a dispoñibilidade ata o luns seguinte. Os labores de reparación e mantemento comezarán unha vez finalizada a xornada laboral ordinaria. O traballador de dispoñibilidade/mantemento portará durante a semana un busca persoas (teléfono móbil ou calquera outro medio técnico) fora do horario laboral, onde recibirá todos os avisos das situacións anómalas que se produzan no Servizo, debendo acudir coa debida prestancia aos devanditos avisos. A dispoñibilidade/mantemento, de acordo co descrito será obrigatoria e rotativa entre todo o persoal de equipos. A retribución semanal para cada traballador por este concepto será o establecido nas táboas anexas. Os días non laborables o traballador permanecerá nas dependencias do Servizo, por espazo de catro horas pola mañá. Os horarios e tarefas a desempeñar serán fixados pola xefatura do Servizo. A retribución por este concepto para cada día de retén será o establecido nas táboas anexas. O traballador que permanecese en dispoñibilidade nas dependencias do Servizo, gozará de descanso polo mesmo tempo traballado, na semana posterior a esta. As horas efectivamente traballadas fora da xornada normal e dos horarios de dispoñibilidades, retribuiranse a un valor igual que a da hora extraordinaria establecida nas táboas salariais anexas. O persoal percibirá un complemento de calidade en función da actividade da empresa dentro ou fora do termo municipal e das condicións en que se preste o traballo, segundo o criterio da xefatura do servizo. A retribución por mes por este concepto será o establecido nas táboas anexas. A xornada de traballo para toda a vixencia do convenio se distribuirá segundo o seguinte horario: Os días de Noiteboa (24 de decembro) e Fin de ano (31 de decembro) serán días non laborables. Todos os traballadores terán dereito a un período de vacacións anuais de trinta días naturais, que se gozarán preferentemente no período comprendido entre o primeiro de abril e o 31 de outubro, quedando excluído o seu disfrute nos meses de xullo e agosto. Para o goce das vacacións fixarase un calendario rotativo dentro de cada servizo, en función do período de goce previsto, que garanta que ningún traballador poda verse discriminado. Sen embargo, o calendario definitivo recollerá aquelas modificacións propostas polos traballadores, e libremente pactadas entre eles, sempre que non afecten significativamente ao servizo ou sección ao cal estean asignados. A retribución en período de vacacións será: salario base, antigüidade, complemento de posto de traballo, plus de convenio e complemento de calidade. Terán consideración de festas, todas aquelas que regulamentariamente estean determinadas, tamén o día 1 de xuño, día da Patroa. Dito día cambiarase polo primeiro día laborable que sexa venres ou luns do mes de xuño. O traballador, logo do aviso e posterior xustificación, poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración, por algún dos motivos e períodos seguintes: 15 Días naturais en caso de matrimonio.4 Días naturais en caso de falecemento, accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica de cónxuxe ou fillos/as.2 Días naturais polo falecemento, accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario, de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando con tal motivo o traballador ou traballadora necesite facer un desprazamento ao efecto, o prazo será de catro días.3 Días naturais polo nacemento de fillo/a.1 Día por traslado de domicilio.1 Día por asuntos propios, previo aviso de 72 horas. As licencias enténdense vinculadas ó feito causante, debéndose desfrutar ó producirse este. En todos os supostos contemplados neste artigo, recoñecerase o dereito a licenza retribuída tanto aos matrimonios convencionais como ás parellas de feito legalmente rexistradas nos rexistros públicos creados ou que se poidan crear, para o efecto en calquera ámbito xeográfico ou, en defecto destes últimos, ás acreditadas mediante escritura pública notarial outorgada conxuntamente, debéndose demostrar de forma fideligna ante a empresa os requisitos establecidos anteriormente para o correspondente goce da licenza. Todos os traballadores afectados polo convenio poderán solicitar, con cargo ao fondo establecido neste artigo, anticipos reintegrables que serán concedidos pola Dirección da U. T. E. A forma de amort ización será: Establécense mil cincocentos (1.500,00 €) como cantidade máxima a solicitar por anticipo e solicitante. Terá prioridade para a concesión dos anticipos reintegrables aqueles traballadores que non o solicitasen nunca, ou que de facelo, deixaran transcorrer máis tempo dende o pago da última amortización. A empresa destinará a dita finalidade a cantidade de nove mil euros (9.000,00 €). Consideraranse incluídas no fondo de cada ano, as cantidades pendentes de reintegrar dos anticipos concedidos nos exercicios anteriores. O importe do fondo social para axuda de estudos, cultura, deporte, turismo social, etc., será o que figura nas táboas salariais anexas. A Dirección da Empresa aprobará os criterios e programas, vixiando a distribución e contía para aplicar en cada caso, por proposta do Delegado de Persoal. Subministraránselle a todo o persoal as necesarias e habituais roupas de traballo, quedando determinada a súa entrega na forma seguinte: A utilización da rou pa de traballo será obrigatoria durante a xornada laboral. As datas de entrega serán aproximadamente a primeiro de outubro para a roupa de inverno e o primeiro de xuño para a roupa de verán. A empresa comprométese a subscribir unha póliza de accidentes de traballo que lle garante a cada traballador as seguintes indemnizacións: No caso de falecemento por accidente de traballo ou enfermidade profesional: corenta mil euros (40.000,00 euros) En caso de incapacidade permanente total, absoluta ou gran invalidez, derivadas de accidente laboral ou enfermidade profesional: corenta mil euros (40.000,00 euros). A empresa aboaralle a todo o persoal durante a situación de incapacidade temporal derivada de accidente de traballo e dende o primeiro día, a diferenza entre as prestacións da Seguridade Social e o 100% do salario base, antigüidade, complemento posto de traballo, parte proporcional das pagas extras e plus de convenio. De igual forma, complementarase ata o 100% do salario base, antigüidade, complemento posto de traballo, parte proporcional das pagas extras e plus de convenio, nos casos de hospitalización e mentres dure esta. A dita situación deberase acreditar fidelignamente para xerar o dereito a este complemento. Así mesmo as empresas complementarán as prestacións por incapacidade temporal derivadas de enfermidade común e accidente non laboral do 4º ao 20º día de baixa médica ata o 75% do total salario fixo mensual da táboa que polo seu grupo correspóndalle, e a partir do día 21º complementarase ata o 85% do mesmo salario. No suposto de que a un traballador, con o sen a categoría de condutor, realizando o seu cometido cun vehículo da empresa ou propio, e cumprindo a función que lle foi asignada, se lle retirase provisionalmente o permiso de conducir, a empresa acomodarao a outro posto de traballo axeitado as súas facultades e respectarase a retribución da súa categoría profesional, durante un máximo de 2 anos. Ao remate da suspensión será reintegrado ao seu posto de traballo. Estes beneficios non terán lugar cando a causa da retirada do permiso de conducir se deba a imprudencia temeraria, embriaguez, drogadicción ou cando exista reincidencia. Será de aplicación o capítulo XII do V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales para los años 2015, 2016 y 2017, publicado no Boletín Oficial do Estado do 4 de novembro de 2015, e a lexislación vixente sobre seguridade e saúde laboral, e ámbalas dúas partes velarán pol o seu estrito cumprimento. Con independencia das asignacións con cargo á Seguridade Social, o traballador/a cun fillo/a minusválido total psíquico ou físico, a empresa aboará unha gratificación mensual de 159,00 euros durante o ano 2019 e 162,00 euros durante o ano 2020, previa presentación do certificado expedido polo Organismo Oficial competente. Para o cobro deste concepto será preciso que se acredite de xeito fidedigno tal dereito, e que o afectado non traballe por conta propia ou allea, e que conviva co traballador/a A empresa, previa solicitude do interesado, efectuará as retencións pertinentes pola cota sindical. De conformidade co artigo 85.3 e) do Estatuto dos Traballadores, para velar pola aplicación, cumprimento e interpretación do estipulado no presente convenio colectivo, créase unha comisión paritaria entre os suxeitos participantes na negociación que desembocou no presente convenio colectivo, formada por un membro en representación dos traballadores e outro membro en representación da empresa. Defínese como domicilio da citada Comisión: as oficinas de FCC Aqualia, S. A. y Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. Unión Temporal de Empresas, Ley 18/82 de 26 de mayo (REDONDELA U. T. E.) no municipio de Redondela. A comisión reunirase cando unha das partes o solicite no prazo máximo de vinte días, debendo incluir na citación o orde do día. Os acordos da comisión requeriran, para a súa validez, a conformidade dos dous compoñentes da mesma. As funcións da comisión paritaria serán os seguintes: A Comisión emitirá resolución, con acordo ou sen él, sobre as materias tratadas no prazo de vinte días naturais contados a partires da data da reunión. As funcións da Comisión paritaria non obstruirán en ningún caso o libre exercicio da xurisdicción competente dacordo ca normativa vixente. As partes que asinan este convenio acordan a súa adhesión ao Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos colectivos de traballo (AGA) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as Organizacións Sindicais CC. OO. de Galicia, UGT-Galicia. e CIG. De común acordo polas partes, e unha vez emitida resolución sen acordo, as partes poderán someter as discrepancias producidas aos procedimentos de mediación e arbitraxe ante o Servicio de Solución de Conflictos do Consello Galego de Relacións Laborais. O sistema de clasificación profesional do persoal vinculado ao presente convenio colectivo será o do denominado V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales para los años 2015, 2016 y 2017, publicado no Boletín Oficial do Estado do 4 de novembro de 2015, e os convenios colectivos sectoriais estatales de xestión do auga que no futuro o sucedan. Por todo iso, as partes acordaron a adscripción das categorías profesionais do persoal que presta os seus servizos na empresa co sistema de clasificación profesional do V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales para los años 2015, 2016 y 2017, publicado no Boletín Oficial do Estado do 4 de novembro de 2015. Aos efectos do réxime disciplinario, aplicarase o V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales para los años 2015, 2016 y 2017, publicado no Boletín Oficial do Estado do 4 de novembro de 2015, actualmente en vigor, e posteriormente na futura regulación que a este respecto se estableza no convenio colectivo que o substitúan. Estarase ao disposto na normativa sectorial establecida no V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales para los años 2015, 2016 y 2017, publicado no Boletín Oficial do Estado do 4 de novembro de 2015, e nos futuros convenios que o substitúan. En todo o non recollido no presente convenio, rexerase polo disposto no V Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales para los años 2015, 2016 y 2017, publicado no Boletín Oficial do Estado do 4 de novembro de 2015, sin supoñer ningún coste económico adicional ao pactado no presente convenio colectivo. A inaplicación das condicións de traballo establecidas no presente convenio poderase producir respecto das materias previstas no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, cando concurran as causas previstas no mesmo precepto legal. A empresa deberá iniciar o procedimento comunicando por escrito tanto a representación legal dos traballadores como a Autoridade Laboral a iniciación do período de consultas. Tras a celebración do preceptivo período de consultas, de duración non superior a quince días, de alcanzarse un acordo, éste comunicarase á Autoridade Laboral. O acordo fixará o alcance e duración da medida de inaplicación de condicións de traballo acordada. En caso de desacordo durante o período de consultas, calesqueira das partes poderá someter a discrepancia á Comisión paritaria do convenio (regulada no artigo 30 do presente convenio) que se pronunciará dentro do prazo de quince días sequintes ao planteamento da discrepancia. Cando non se solicitara a intervención da Comisión paritaria ou cando a citada Comisión non alcanzase un acordo, as partes someteranse ao procedemento de mediación e arbitraxe ante o Servicio de solución de conflictos do Consello Galego de Relacións Laborais. Só se ambas partes así o solicitan e aceptan expresa e voluntariamente, poderán someterse a un arbitraxe vinculante. No caso de sometimento voluntario e expreso a dito arbitraxe vinculante, o laudo que se dictase tería a mesma eficacia que os acordos alcanzados no período de consultas e só se podería recurrir conforme ao procedemento e en base o disposto no artigo 91 do Estatuto dos Traballadores. Alejandro Peral García Darío Arias Núñez D. Geoffrey Robert Mihalik Narvion Alfredo Abreu Alonso D. Constantino Conradi Figal