CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA SETEX–APARKI, S. A. VIGO
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 02/01/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa SETEX–APARKI, S. A. Vigo, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polos delegados de persoal, en data 18 de setembro do 2018. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 09 de outubro do 2018. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 11/12/2018.—O xefe territorial P. D. Decreto 135/2017, do 28 de decembro (DOG nº 18 do 25/01/2018).—A xefa do servizo de coordinación administrativa e xestión económica, Carmen Georgeta Buffet Floricica. O presente convenio será de aplicación a todo o persoal, que prestando os seus servizos no centro de traballo establecido na cidade de Vigo, estea contratado por SETEX APARKI S. A., adxudicataria do servizo de retirada, inmobilización, deposito e xestión de cobramento dos vehículos indebidamente estacionados na vía publica do termo Municipal de Vigo. O convenio entra en vigor a todos os efectos o día seguinte da súa publicación no B. O. P, agás os económicos que se retrotraerán ao 1 de Xaneiro de 2018, a excepción de lo que expresamente se pacte respecto a su aplicación. O devandito convenio entenderase prorrogado no seu contido, en tanto non sexa sustituido por outro posterior. O presente Convenio entrará en vigor o 1 de xaneiro de 2018 estendéndose ata o 31 de decembro de 2020. As partes asinantes do presente convenio acordan que este quedará automaticamente denunciado nos termos contemplados no art.86 do Estatuto dos Traballadores, acordándose o inicio das negociacións para a súa renovación no ano 2021 e manténdose en vigor o texto e as táboas salariais do mesmo ata a firma do novo convenio. As condicións pactadas forman un todo orgánico e indivisible, e para os efectos da súa aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual. No suposto de que a autoridade laboral non aprobase algún dos pactos contidos no presente convenio, este quedará sen eficacia práctica, debendo ser reconsiderado na súa totalidade. As retribucións establecidas neste convenio compensarán e absorberán todas as existentes no momento da súa entrada en vigor, calquera que sexa a natureza ou a súa orixe. Os aumentos de retribucións que poidan producirse no futuro por disposicións legais de xeneral aplicación, só poderán afectar ás condicións pactadas no presente convenio, cando consideradas as novas retribucións en cómputo anual, calquera que sexa a natureza ou a súa orixe, sexan superiores ás aquí pactadas. No caso contrario, serán absorbidas ou compensada por esta últimas subsistindo o presente convenio nos seus propios termos e sen modificación ningunha nos seus módulos e retribucións. Respéctanse as condicións superiores pactadas a título persoal que estean establecidas ao entrar en vigor o presente convenio, e que, con carácter global excedan deste en cómputo anual. Para a interpretación das cláusulas deste Convenio, constituirase unha Comisión Paritaria integrada por dous representantes da empresa e dous Delegados de Persoal da Empresa, que tomaron parte na Comisión Negociadora do convenio ou sexan destinados polas mesmas. Cando na Comisión Paritaria non se alcance un acordo ante as discrepancias que poidan xurdir, unha vez esgotados os intentos de acordo, acudirase ao procedemento de solución de conflitos contemplado no ACORDO INTERPROFESIONAL GALEGO (AGA) sobre procedimintos extraxudiciais de solución de conflitos. O domicilio da Comisión Paritaria para todos os efectos fíxase en: Rua Barxa do Covelo 4 portal 2 sotano -2. Vigo ( Pontevedra). Para todo o non previsto neste convenio, lle será de aplicación a Lexislación Laboral vixente, e en especial o Convenio colectivo xeral de ámbito estatal para o sector do estacionamento regulado en superficie e retirada e depósito de vehículos da vía pública. (código do convenio número 99012845012001) e no non previsto, a Lei do Estatuto dos Traballadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015. A organización do traballo é facultade da Empresa, con respecto ás condicións contratadas co Concello e en especial corresponde á Empresa fixar sistemas de traballo, distribución de persoal, etc. A denominación ou nome dos grupos ou funcions profesionais, será a do Convenio nacional de ambito estatal para el sector de estacionamiento regulado en superficie y retirada y depósito de vehículo de la vía publica ( BOE nº56 do 7 de marzo de 2017), pero o contido substantivo e funcional deses grupos será o establecido polo Convenio Colectivo de empresa. O persoal ao servizo da empresa clasificase atendendo as funcions que desenrola do seguinte xeito: A. GRUPO SOPORTE B. GRUPO OPERATIVO É quen baixo as instrucións da Dirección, leva a responsabilidade da organización, xestión e funcionamento dos distintos departamentos ou servizos en que se estrutura a empresa dando ordes ao persoal o seu cargo que requiran tales departamentos ou servizos. É quen estando en posesión dun Título expedido por unha Escola Técnica Superior ou Facultade Universitaria, exerce dentro da empresa, con responsabilidade directa, as funcións propias da súa profesión, con independencia de que teña ou non persoal subordinado e realice ou non, de forma habitual, funcións directivas. É quen ás ordes do seu inmediato superior encárgase da organización xestión e dirección dunha ou varias das seccións que compoñen os departamentos ou servizos en que se estrutura a empresa, coordinando o traballo e o persoal que del depende. É quen estea en posesión dun título de grado medio expedido por unha Escola Técnica ou Facultade Universitaria, e que baixo as directrices da dirección da empresa e utilizando os medios operativos e informáticos que lle asignen, executa de forma habitual as funcións técnicas e especificativas da súa profesión. Poden ter asignada a responsabilidade da organización, xestión e coordinación do persoal que del depende. É aquel persoal que ten ao seu cargo e desenvolve, con adecuada preparación profesional, tarefas administrativas dos departamentos, servizos ou seccións da administración dunha empresa, exercéndoas con iniciativa e responsabilidade e que pode ou non ter persoal baixo o seu supervisión. Pode ter así mesmo asignadas funcións informáticas baixo a supervisión e orde dun superior. É aquel persoal que ten o seu cargo e desenvolve, con axeitada preparación profesional, tarefas administrativas dos departamentos, Servizos ou Seccións da administración da empresa, exercéndoas con iniciativa e responsabilidade e que pode ou non ter persoal baixo a súa supervisión. Debe saber detectar e resolver problemas operativos como erros de operación ou de máquinas. É quen baixo as instrucións da dirección leva a responsabilidade da organización e funcionamento do centro de traballo no seu conxunto, coordinando por tanto a totalidade dos servizos existentes no mesmo. É a persoa designada pola Empresa, que ten a o seu cargo ao persoal operario cuxo traballo dirixe, supervisa e coordina. Ten responsabilidade do traballo, disciplina, seguridade e saúde laboral do persoal ao seu cargo e debe posuír os coñecementos suficientes para realizar as ordes que lle encomenden os seus superiores. Confecciona o cadro das quendas de servizo do persoal ás súas ordes coidando e supervisando os relevos e asegurando que en todo momento se poida suplir as ausencias do seu persoal por vacacións, enfermidades, etc. Acollerá os materiais e pedidos dando a conformidade en canto a contido e control de calidade do recibido. Analizará os partes diarios do persoal de guindastre, para os efectos de coñecer as incidencias acaecidas no parque de vehículos e material auxiliar e as necesidades de mantemento xeradas. Coordinará e colaborará coa Policía Local, Seguridade e Movilidade e outros servizos do Concello para un correcto funcionamento do servizo. É o persoal que en posesión dos coñecementos técnicos adecuados, e ás ordes do xefe/a de servizo ou o seu superior/a, ten a responsabilidade do mantemento, conservación e/ou reparación dos pequenos incidentes que xurdan na instalación, nos vehículos guindastre e no material de carga dos mesmos sempre e que non requiran uns coñecementos que obriguen a sua reparación por profesionais especializados, encargándose no seu caso, do traslado dos mesmos para sua reparación. Por causas organizativas debido á dimensión do centro de traballo responsabilizaranse do desenvolvemento correcto do traballo dos controladores/as ou vixiantes do centro/centros e transmitirán instrucións aos gruistas, administrativos de depósito e auxiliares de depósito. En caso de urxencia, e polo tempo mínimo imprescindible poderá ser requirida a súa presenza no lugar de traballo, por parte da Dirección, fóra do horario habitual, aínda que, o tempo utilizado deberá ser compensado con tempo de descanso equivalente dentro da semana laboral en curso. Para a realización do seu traballo cumprimentará os partes de traballo e/ou informes que lle proporcione a dirección da empresa con ese fin. Tamén poderá realizar labores que requiran a máxima confianza e discreción baixo as ordes e supervisión do seu xefe/a inmediato. Ocúpase da condución do guindastre, a carga, retirada e traslado ao depósito municipal de vehículos e os traballos incluídos no prego de condicións, vixente á sinatura do convenio. Encárgase de revisar periodicamente a situación dos niveis e estado en xeral do vehículo que vai utilizar avisando inmediatamente os seus superiores das avarías que detecte. Ocúpase do coidado e manexo do vehículo asignado, e de todos os elementos e equipos que se atopan asignados a este para a prestación do servizo. Persoa que cumprimenta os impresos diarios sobre o servizo, realizará o cobramento das taxas do deposito e emitirá a carga correspondente ao cidadán que retire o vehículo, procedendo á liquidación e arqueo de caixa coa periodicidade e formularios que en cada caso se estableza. No suposto de que nas operacións de ½ enganche e outros, sexa o condutor da guindastre quen efectúe os cobramentos, as cantidades recadadas liquidaranse entre este e o controlador do deposito, quen á súa vez coida do destino e liquidación final do diñeiro, efectuando os movementos de caixa necesarios para o servizo sendo o responsable desta. Dará entrada e asento, no libro de rexistro así como no ordenador, das entradas e saídas no momento de ser retirado un vehículo polo seu dono ou representante. Encárgase do coidado e manexo da base de telefonía instalada nas dependencias do depósito, para a comunicación cos vehículos guindastre. É a persoa que se ocupa da posta e retirada dos cepos dos vehículos que lle son indicados, realizando cando proceda o cobramento das taxas correspondentes. Encárgase de revisar periodicamente a situación dos niveis e do estado en xeral do vehículo que vai utilizar avisando inmediatamente os seus superiores das avarías que detecte. Ocúpase do coidado e manexo do vehículo asignado, e de todos os elementos e equipos que se atopen asignados a este para a prestación do servizo. Fará un pequeno mantemento como mínimo semanal, consistente na limpeza e engraxe dos cepos. Durante o tempo que permaneza no depósito, realizará as tarefas que o encargado lle encomende con relación ao servizo que preste e a súa categoría. É aquel persoal encargado dos traballos de limpeza das instalacións dos centros de traballo da empresa En materia de contratación laboral, estarase ó disposto na lexislación laboral vixente en cada momento e normas complementarias que a regulen, e, en especial, en el Convenio Colectivo General de ámbito Estatal para el Sector Do Estacionamento Regulado en Superficie e Retirada e Depósito de Vehículos da Via Pública. Ao obxecto de contribuír e garantir o principio de estabilidade no emprego, a absorción do persoal entre quen se sucedan, mediante calquera modalidade contractual, levarase a efecto nos términos indicados no presente Convenio. En diante, o término “contrata” engloba con carácter xenérico calquera modalidade de contratación, tanto pública como privada, e identifica un correcto servizo ou actividade parcial ou total que pasa a ser desempeñada por unha determinada empresa, sociedade, Organismo Público ou outro tipo de entidade ou persoa física, sexa calquera a forma xurídica que adopten. Nos supostos de finalización, perda, rescisión, concesión, rescate ou reversión dunha contrata, así como respecto de calquera outra figura ou modalidade que supoña a substitución entre entidades, persoas físicas ou xurídicas que levan a cabo a actividade de que se trata, o persoal da empresa sainte pasarán a adscribirse á nova empresa ou entidade pública que vaia a realizar o servizo, respectando esta os dereitos e obrigacións que gocen na empresa substituída. Producirase a mencionada subrogación do persoal sempre que se de algún dos seguintes supostos: 1. Persoas en activo que realicen o seu traballo en contráta cunha antigüidade mínima dos tres últimos meses anteriores á 1ª. Convocatoria oficial do concurso para a adxudicación de contrata, publicada no medio que en cada caso corresponda, sexa cal fose a modalidade do seu contrato de traballo, con independencia de que, con anterioridade ao citado periodo, traballase noutra contrata.2. Persoas con dereito a reserva de posto de traballo, que no momento da finalización efectiva de contrátaa teñan unha antigüidade mínima dos tres últimos meses anteriores á 1ª. Convocatoria oficial do novo concurso para a adxudicación de contrata, publicada no medio que en cada caso corresponda, e atópense doentes, accidentados, en excedencia, vacacións, permiso, descanso maternal, ou situacións análogas.3. Persoas con contrato de interinidade que substitúan a algún dos traballadores mencionados no apartado segundo, con independencia da súa antigüidade e mentres dure o seu contrato.4. Persoas de novo ingreso que por esixencia do Cliente incorporáronse a contrátaa de servizos como consecuencia dunha ampliación que perdure na seguinte contrata, cunha antigüidade dos tres últimos meses anteriores á 1ª. Convocatoria oficial do novo concurso para a adxudicación de contráta, publicada no medio que en cada caso corresponda.5. Persoas que substitúan, con independencia da súa modalidade contractual, a outros que se xubilen dentro dos tres últimos meses anteriores á 1ª Convocatoria oficial do novo concurso para a adxudicación de contrata, publicada no medio que en cada caso corresponda Todos os supostos anteriormente contemplados deberanse acreditar fehacientemente e documentalmente pola empresa ou entidade pública saliente á entrante, mediante os documentos e prazos que se detallan no apartado relativo a os documentos a facilitar pola empresa sainte á entrante. Quen non gozase das súas vacacións regulamentarias ao producirse a subrogación, gozaranas coa nova adxudicataria do servizo, na parte proporcional do período que a elas corresponda, xa que o abono do outro período corresponde ao anterior adxudicatario, que deberá efectualo na correspondente liquidación. A aplicación deste artigo será de obrigado cumprimento para as partes ás que vincula: empresa, entidade pública ou privada cesante, e sucesor na actividade e traballador/a. No caso de que unha ou varias contratas cuxa actividade vén sendo desempeñada por unha ou distintas empresas ou entidades públicas, se fragmente ou dividan en distintas partes, zonas ou servizos ao obxecto da sua posterior adxudicación, pasarán a estar adscritos ao novo titular aquel persoal que realizasen o seu traballo na empresa sainte nas concretas partes, zonas ou servizos resultantes da división producida, cun período mínimo dos tres últimos meses anteriores á 1º. Convocatoria oficial do novo concurso para a adxudicación de contrata, publicada no medio que en cada caso corresponda, sexa cal fose a súa modalidade de contrato de traballo, e todo iso aínda cando con anterioridade traballasen noutras zonas, contratas ou servizos distintos. Se subrogarán así mesmo quen se atopen nos supostos 2 a 5 do artigo 12, ambos inclusive, e que realicen o seu traballo nas zonas, divisións ou servizos resultantes. No caso de que distintas contratas, servizos, zonas ou divisións daquelas agrúpense nunha ou varias, a subrogación do persoal operará respecto de todas aquelas persoas que, con independencia da súa modalidade de traballo, realicen o seu traballo nas que resulten agrupadas cun tempo mínimo dos tres últimos meses anteriores á 1ª. Convocatoria oficial do novo concurso para a adxudicación de contrata, publicada no medio que en cada caso corresponda e todo iso aínda cando con anterioridade prestasen servizo nas distintas contratas, zonas ou servizos. Se subrogarán así mesmo quen se atopen nos supostos 2 a 5, ambos inclusive do artigo 12 e que presten os seus servizos en contratas, divisións ou servizos agrupados. A empresa saínte deberá facilitar á entrante, os documentos que a continuación se detallan con polo menos 15 días hábiles de antelación á data do inicio da actividade da empresa entrante, a excepción que nos pliegos concursais establézanse prazos para a entrega de documentación diferentes ou que o propietario do servizo comunique fehacientemente ao sainte o cese concreto da súa actividade en prazos inferiores aos aquí establecidos. A subrogación do persoal, así como os documentos a facilitar, operarán en todos os supostos de substitución de contratas, partes, zonas, ou servizos que resulten da fragmentación ou división das mesmas, así como nas agrupacións que daquelas poidan efectuarse, aínda tratándose das normais substitucións que se produzan entre as empresas ou entidades públicas ou privadas que leven a cabo a actividade dos correspondentes servizos, e iso aínda cando a relación xurídica establézase só entre quen adxudica o servizo por unha banda e a empresa que resulte adxudicataria por outra, sendo de aplicación obrigatoria, en todo caso, a subrogación de persoal, nos términos indicados e iso con independencia tanto da aplicación, no seu caso, do previsto no artigo 44 do Estatuto dos Traballadores, como da existencia por parte do empresario saliente doutras contratas alleas á que é obxecto de sucesión. Establecese unha xornada de 1731 horas anuales distribuídas de luns a domingo exceptuando o seu descanso. A xornada de traballo efectiva deberá ser realizada por cada traballador de acordo coa fórmula de repartición de horario existentes no centro de traballo, dentro dos límites establecidos na Lei, en réxime de quendas e con carácter rotativo. Enténdese como traballo efectivo a presenza do traballador no seu posto de traballo e dedicado a este. A xornada de traballo estará supeditada en cada momento ás necesidades do servizo e nos cambios que en el poidan producirse, en función do contrato entre a Empresa e o Excelentísimo Concello de Vigo. Os días efectivos de traballo virán determinados nos calendarios laborais, que para o efecto se establezan cada ano, contando con 14 festivos e cos días de vacacións. O tempo para facer uso do dereito do bocadillo será de 30 minutos retribuídos, dito período farase coincidir, sempre que sexa posible, co do axente dá policía local. No caso do recepcionista do depósito, este non poderá ausentarse dás instalacións dá empresa e se por motivos do servizo caso de habelo iniciado y ser interrompido e ter que reincorporase o seu posto de traballo antes dous 30 minutos, volverá a dispoñer do tempo de descanso. Dado que no goce dos festivos, dáse un prazo de catro meses para gozalo tras xerar o dereito, no mes de Xaneiro de cada ano, computarase a xornada do ano anterior e aos traballadores que excedan dá xornada establecida no convenio colectivo, a empresa comprometerase a saldar con libranzas o devandito exceso de xornada, tal e como se regula neste convenio no primeiro cuatrimestre do ano seguinte, que se computará como tempo de traballo efectivo. Cada trimestre natural a empresa proporcionará, para coñecemento do persoal, un listado coa relacion dos dias pendentes de desfrute por cada traballador, aos fins previstos no prazo establecido de catro meses. A súa duración será de 31días naturais ou a parte proporcional que lle corresponda, en función do tempo de permanencia na Empresa. O período de desfrute das vacacións, será do 1 de xullo ao 31 de Agosto, de forma rotativa. O traballador poderá optar polo desfrute das súas vacacións fóra do período vacacional establecido (1 de xullo ao 31 de Agosto), nunca no outro mes do período vacacional que non lle corresponda segundo o cuadrante rotatorio, tendo que solicitalo por escrito antes do 31 de marzo. O traballador que opte por gozar as súas vacacións fóra do período vacacional se é pola totalidade, 32 dias naturais ininterrompidos (31dias mais o dia de gratificación), percibirá unha gratificación extraordinaria consistente en 350 € se o desfrute das vacacións é nos meses de xaneiro, febreiro, marzo, abril, maio, outubro e novembro; ou de 100 € se o desfrute é nos meses de xuño e setembro. Entendiendose o inicio no primeiro dia do mes, en caso de comezar en dia de descanso, o inicio será ao dia seguinte. No caso de que opte polo desfrute no mes de decembro ou por quincenas non percibirá gratificación ningunha e só se incrementerá a os dias de desfrute un dia mais ( 32 dias naturais). No caso de optar por dúas quincenas, o dia natural que se incrementará poderá ser en calquera dos períodos a gozar, de mutuo acordo entre as partes. Os traballadores fóra do cuadrante rotatorio tamén poderán solicitar o desfrute das súas vacacións fóra do período establecido, tendo que ser como mínimo unha semana natural, coas mesmas condicións antes mencionadas. Entendiendose o inicio da semana en luns. O cadro de vacacións terá que estar exposto e asinado pola empresa e delegados de persoal cunha anticipación de dous meses ao período de vacacións, e non podendo realizarse cambios unha vez asinado e exposto, exceptuando cando un traballador este de baixa no mes que teña vacacións, que terá que collelas fóra dos meses estipulados para as vacacións se lle pasase o seu mes correspondente. No caso de hospitalización, durante o período das súas vacacións o empregado/a terá dereito a que lle sexan compensados os días de internamento debidamente xustificados, tamén fora do período de vacacións. Aqueles traballadores que o desexen poderán intercambiar as súas vacacións entre outros traballadores de igual categoría dentro do período vacacional establecido, por quincena natural ou mes completo, comunicándoo por escrito á Dirección do Centro con anterioridade á firma do cadro de vacacións. En caso de comezar as vacacións coincidindo cun día de descanso, para aqueles traballadores que lles corresponda o desfrute no mes de agosto o inicio será ao día seguinte, mentres que para aqueles que lles corresponda o desfrute no mes de xullo o inicio será o dia anterior, co obxectivo de que non coincidan traballadores de ambos os dous meses de vacacioes á vez. También poderán gardalos e gozalos fóra do período vacacional de mutuo acordo coa empresa. Cando o período de vacacións fixado no calendario da empresa coincida no tempo cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, parto ou lactancia natural ou co período de suspensión do contrato de traballo previsto no artigo 48.4 e 48. bis desta Lei, terase dereito a gozar as vacacións en data distinta á da incapacidade temporal ou á do goce do permiso que por aplicación de devandito precepto correspondéselle, ao finalizar o período de suspensión, aínda que termine o ano natural a que correspondan. No caso de que o período de vacacións coincida cunha incapacidade temporal por continxencias distintas ás sinaladas no párrafo anterior que imposibilite ao traballador gozalas, total ou parcialmente, durante o ano natural a que corresponden, o traballador poderá facelo unha vez finalice a súa incapacidade e sempre que non transcorran máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinaron. O novo periodo de goce fixarase necesariamente de común acordo coa empresa, Nestes supostos mencionados anteriormente non haberá compensación económica nin incremento de período. O traballador logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración de todos aqueles conceptos retributivos que non se atopen vinculados de forma expresa á prestación efectiva da actividade laboral, por algún dos motivos e polo tempo seguinte: Cando o permiso ou licenza fose fora dá provincia incrementarase en 1 día mais. O traballador terá dereito a gozar de 4 dias de libre disposición que como único requisito para a súa adxudicación se esixirá a súa petición por escrito cunha anticipación máxima de 15 días e mínima de 48 horas e un máximo dun traballador por quenda na categoria de condutores e de dous traballadores por dia na categoria de recepción de deposito( en leste ultimo caso, computarase tanto a solicitude de libre disposición como de dia acumulado por traballar ou librar en festivo). Todos os días de libre disposición, non se poderán gozar os días 24, 25, 31 de decembro, 1, 5 e 6 de Xaneiro e os días festivos. Así mesmo, os días de descanso a que teñan dereito os traballadores como consecuencia de traballar ou librar un festivo, gozaranse de luns a venres (non festivos) que como único requisito para a súa adxudicación se esixirá a súa petición por escrito cunha anticipación máxima de 15 días e mínima de 48 horas e un máximo dun traballador por quenda na categoria de condutores e de dous traballadores por dia na categoria de recepción de deposito( en leste ultimo caso, computarase tanto a solicitude de libre disposición como de dia acumulado por traballar ou librar en festivo). O goce realizarase como máximo catro meses despois de xerar o dereito. No caso de que o traballador este de baixa, o tempo da mesma no computara, non podendo excederse do ano natural. Todo traballador que, unha vez transcorrido a metade ou mais dá súa xornada de traballo se sentira doente, ou recibira notificación de accidente ou enfermidade grave dalgún familiar de ata terceiro grao, e tivera que abandoarou seu posto de traballo, con posterior xustificación, percibirá o importe total de dita xornada. Nestes casos a licenza comezará a cumprirse a partires do día seguinte. Os traballadores da empresa poderan solicitar un permiso sen soldo dun mes, sempre que se pida con 15 dias de antelación, fora do período vacacional, un único traballador a vez, e unha única vez durante a vixencia do convenio colectivo. A empresa contestara as solicitudes de peticions de dias libres nun período de 48 horas laborais de luns a venres, e sempre antes das 48 horas do seu disfrute o ó dia seguinte no caso de solicitalo no ultimo dia de prazo. No caso de coincidir mais traballadores na solicitude do goce, abordaranse as condicións e poderanse conceder mais licenzas sempre que se cubran os servizos maximos regulados polo Concello de Vigo, debido a estas condicións excepcionais, a concesión destes dias non estarán reguladas polo prazo de contestación mencionado no parrafo anterior e quedarán aínda unha vez concedidos, condicionadas ao cumprimento do servizo regulado. A empresa dispoñerá dun prazo de 6 meses para regularizar o día de descanso, neste período de tempo non será computable nin o seu período vacacional nin a situación de baixa laboral do traballador. En caso de esgotarse o prazo complementarase ata o 100% do importe que lle correspondería cobrar ao traballador para contratar. Os traballadores que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero ou de vítimas do terrorismo terán dereito para facer efectiva a súa protección ou seu dereito á asistencia social integral, á redución dá xornada de traballo con disminución proporcional do salario ou á reordenación do tempo de traballo, a través dá adaptación do horario, dá aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo que se utilicen na empresa. Non computaranse como faltas de asistencia, as motivadas pola situación física ou psicolóxica derivada de violencia de xénero, acreditada polos servizos sociais de atención ou servizos de saúde, segundo proceda. As situacións de violencia que dan lugar ao recoñecemento dos dereitos regulados non presente Convenio acreditaranse coa orde de protección a favor dá vítima. Excepcionalmente, será título de acreditación desta situación, ou informe do Ministerio Fiscal que indique a existencia de indicios de que a demandante é vítima de violencia de xénero ata tanto se dicte a orde de protección. Así mesmo, estarase ao disposto non plan de Igualdade acordado dá empresa. A empresa concertará cunha empresa de servizo de prevención de riscos laborais alleo, unha revisión médica anual para todos os traballadores No caso dos administrativos de deposito, se cubrirá a sua quenda dende o inicio ata que volte do mesmo. Os traballadores terán dereito a solicitar un anticipo mensual sobre os haberes a reportar. O devandito anticipo deberá solicitarse antes do día 15 de cada mes. Os traballadores terán dereito a solicitar un anticipo sobre a parte xenerada da paga extra. O traballador poderá trocar a quenda con calquera compañeiro, sempre que se cumpra a normativa vixente aos efectos de descansos, farase a notificación de troco 48 horas antes do mesmo e logo de cumprimento do parte correspondente, o cal, para a súa constancia, estará asinado polo encargado de servizo e polos traballadores implicados. Para os dias libres establecerase un bloc ou documento numerado con tres copias a maneira de factura. Dita documentación estará a disposición do persoal nas oficiñas, das cales una copia será para empresa outra para o traballador e outra para os delegados de persoal, as solicitudes serán datadas. No suposto dá necesidade dun troco fora do prazo establecido, poderá facerse a notificación cumprindo o parte correspondente sempre que se poida entregar ao encargado do servizo ou senón notificaráselle telefonicamente o mais pronto posible e sempre antes do comezo dá quenda. En caso dá falla dalgún traballador, polos motivos que fosen, este troco deixara de ter efecto. Exceptuándose cando algún dos traballadores faltase no mesmo día e cando non se prexudique a prestación do servizo. Dadas as especiais caracteristicas que contén o contrato co Concello e para garantir un bo funcionamento no servicio, se acorda un sistema de mobilidade de quendas e dias de traballo para poder cumprir co regulado no prego de condición A. Cambio de quenda: O cambio de quenda de tarde a quenda de mañá ou quenda de noite terá unha compensación de 20€. No resto de cambios de quenda a compensación é de 25€ B. Cambio de dia: dentro dos traballadores designados poderán cambiar coa empresa un dia de descanso por outro de luns a venres, neste caso percibirán 35 €; se se cambiase un dis de descanso de luns a venres por un sábado, o traballador percibirá a cantidade de 45€, se isto fose por un domingo Oo festivo percibirá a cantidade de 55€, todas estas cantidades serán aboadas coa independencia do resto de pluses existentes. A empresa regularizará o descanso, no caso de que o traballador rexeite o dia de descanso ofrecido, perderá o dereito ao gozar do mesmo, agás se se atopa en situación de baixa ou goce dalgunha licenza ou permiso regulados no artigo 15 do presente convenio, nese caso ofreceráselle un segundo día. No caso de que a empresa observe que as condicións temporais de porcentaxe de absentismo no persoal vaian impedir o ofrecer dias de cambio, poderá optar por contratar co obxectivo de non acumular dias. Ditos importes de cambios de quenda e días, non se actualizarán e permanecerán inalterados durante os tres anos de vixencia do convenio. Os traballadores gruistas veñen disfrutando anualmente de 7 periodos de descanso de sábados e domingos seguidos e initerrompidos no ciclo de 24 semanas. Dada a disminucion en 50,5 horas de xornada anuais, ambas partes acordan que para o ano 2018 dicha disminución se aplique ao menos a partir do 1 de setembro en fin de semana en razón de 1,5 xornadas de traballo; para o 2019 acórdanse 4,5 xornadas de traballo e para o 2020, 5 xornadas de traballo. Esta reducion en fins de seman, no aplicarase durante o meses de xullo e agosto en toda a vixencia do convenio. Ase mesmo, esta redución aplicarase, no caso dos gruistas, nas tardes do sábado e domingo, salvo excepción das necesidades do servizo, como tal concesión pública municipal. A empresa facilitará os delegados de persoal un resumo mensual das estadísticas sobre o índice de absentismo e as causas, os accidentes de traballo e enfermidades profesionais dos traballadores. Cando se necesitase persoal por vacante ou calquer outro motivo, para garantir o bo funcionamento do servicio, a empresa adxudicataria recurrirá prioritariamente, ao persoal que ven traballando eventualmente para cubrir vacacions, baixas, etc., O salario base do persoal afecto a este convenio, é o que para cada categoría se establece na táboa salarial anexa. O salario base percíbese por día natural. O complemento persoal de antigüidade consistirá en tres bienios do 5% e posteriores quinquenios do 10% do salario base de cada categoría. Os aumentos por anos de servizo, comézase a reportar a partir do día primeiro do mes seguinte en que se cumpra o bienio ou quinquenio. Establécese un plus de asistencia para o persoal afecto polo presente convenio, na contía sinalada na táboa salarial anexa, abonándose por día efectivamente traballado Establécese un plus de nocturnidade, para todas as categorias, de 15€ para el año 2018, de 16€ para el año 2019 e de de 17€ para el año 2020 só para o persoal que realice o turno de noite regulado no cuadrante, abonándose por día efectivamente traballado. Devandito plus non se devengará para os traballadores, contratados ou adscritos voluntariamente especificamente para su prestación de servizos en quenda de noite. Para os traballadores que presten servizo nalgún dos catorce festivos anuais, establécese un plus de festivo traballado na contía de 50€ para os anos 2018 e 2019 e de 60€ para el año 2020 con independencia do seu día de descanso. Domingos: establécese por cada domingo traballado un plus por un importe de 13€ para toda a vixencia do convenio. Dito plus non se devengará para os traballadores, contratados especificamente para a sua prestación de servizos en fins de semana, domingos, festivos ou días especiais. Farase un cadro anual de festivos que será asinado pola empresa e os delegados de persoal con dous meses de adianto ao remate do ano en curso para o ano seguinte, no que viran expostos os festivos que se traballan e rotándose estes cada ano exceptuándose ás quendas de noite. O cuadrante de festivos do persoal administrativo de deposito sera rotatorio e mantendra o rexime de quendas de noite. O persoal que preste servizo na quenda de noite do 24 ou31 de Nadal, percibirán como compensación a cantidade de 160 € na quenda de noite traballada, este plus será constante na vixencia do convenio. O persoal que preste servizo os días 24 ou 31 de Nadal na quenda de tarde percibirán como compensación a cantidade de 50€ por tarde traballada, este plus será constante na vixencia do convenio. E nos días 25 de Nadal ou1 de Xaneiro o persoal que preste servizo en tódalas quendas percibirán como compensación a cantidade de 60€, mais o importe do festivo, este plus será constante na vixencia do convenio. Para as quendas de tarde dos días 24 e 31 de decembro, a empresa solicitará unha redución do servizo ao Concello de Vigo, da mesma forma que o teñen outras concesións municipais. En función do acordo que se poida alcanzar e das condicións que regulen o mesmo, poderase abonar ao persoal que traballe, o 100% da xornada, como compensación, a cantidade resultante dos plus tarde dos días 24 e 31 de decembro que lle correspondería abonar aos traballadores beneficiados pola redución, este plus será constante na vixencia do convenio. O anterior, non será de aplicación para os traballadores, contratados especificamente para a sua prestación de servicios en fins de semana, festivos, domingos ou días especiales. Para suplir os gastos ocasionados polo transporte, establécese un plusextrasalarial pola contía establecida na táboa salarial anexa, aboándose por día efectivamente traballado. As partes asinantes do presente convenio acordan a conveniencia de reducir o mínimo indispensabel a realización de horas extraordinarias As horas que teñan a consideración de extraordinarias, terán un incremento do 75% sobre o valor da hora ordinaria. A empresa sempre e cando non se perturbe o normal proceso produtivo, poderá compensar a retribución das horas extraordinarias por tempos equivalentes de descanso. Abóase a todo o persoal afecto polo presente convenio, tres pagas extraordinarias denominadas Verán, Nadal e Compensación Social conforme ás seguintes condicións: A contía das pagas de Verán e Nadal será de 30 días de salario base máis antigüidade. A contía da paga de Compensación Social será de 30 días de salario base. O período de remuneración será o seguinte: Verán: Do 1 de xaneiro ao 30 de xuño. Nadal: Do 1 de xullo ao 31 de decembro. Paga compensación social: Do 1 de Xaneiro ao 31 de Decembro. A data de abono será a seguinte: Verán: O día 15 de xullo. Nadal: O día 15 de decembro. Compensación social: O 20 de marzo do ano seguinte. Sempre que ás datas de abono dás pagas extraordinarias non sexan domingo, nese caso abonarianse no día laborable seguinte. Subtituese a paga de asistencia por un plus mensual de absentismo de 90€ para toda a vixencia do convenio, exceptuando o periodo de vacacions. Deste plus de mellora de absentismo perdera o 33% o traballador que falte un dia, o 66% se falta dous dias, e o 100% se falta mais de dous dias nun mes concreto, perdendose esto na aplicación do mes das faltas. Entendese por falta de asistencia a falta xustificada ou inxustificada, agás ás horas sindicais. As cantidades descontadas sera aboadas ao traballador se ó finalizar o semestre no que se descontara a sua IPA ( Indice Persoal de Absentismo), fose igual ou inferior a 4 dias, entendéndose o ano natural en dous semestres. Ou remate do ano abonarase unha paga de 500€, ou dia 31 de xaneiro do ano seguinte ou computado, teniendose en conta para o seu abono o seguinte: En caso de absentismo por horas e non por xornada completa, estas sumásense ata acumular xornada enteira. O anterior exclusivamente será de aplicación para aqueles traballadores que teñan na empresa una antigüedad ininterrompida de tres meses. Para conductores, e en función dos seus traballos de apoio no deposito de vehículos ( movemento de vehículos, aproveitamento de espazos, e aquelas labouras de apoio en tratamento organizativo de vehículos por necesidades xustificadas do servizo) un plus de 35€ na vixencia do convenio. Este plus esta en función dos meses efectivos de traballo. O anterior exclusivamente será de aplicación para aqueles traballadores que teñan na empresa una antigüedad ininterrompida de tres meses. Establecese un plus para todo o persoal que chegue a cobrar a tasa correspondente aos cepos na rua, percibindo a cantidade de 1,04€ por cepo cobrado. O pagamento dos salarios mensuais, farase efectivo dentro dos dous últimos días do mes ao que corresponda o salario, no caso de que excepcionalmente non se puidera realizar notificaríase aos delegados de persoal. Utilizarase un recibo de salarios segundo modelo oficial. O recibo de salarios enviarase a todos os traballadores que o soliciten por medios telemáticos, para o que facilitarán a empresa un enderezo de e-mail. A empresa complementará as prestacións que percibe o traballador nos casos de baixa por accidente laboral, ata o 100% do salario bruto mensual, a partir do primeiro día de baixa. A empresa complementará ás prestacións que perciba o traballador, nos casos de baixa por enfermidade común que requira hospitalización e mentres dure a mesma, ata o 100% do salario bruto mensual e na totalidade dá primeira baixa do ano. Na segunda baixa anual complementarase, nas mesmas condicións, os 30 primeiros días dá baixa. Os días de baixa por accidente laboral non penalizan ás pagas extras, así como a primeira baixa por enfermidade común e os 30 primeiros días dá segunda baixa por enfermidade común, non se reportará no resto dos supostos. A empresa comprométese a subscribir unha póliza de seguro por accidente de traballo que garanta ao traballador ou aos seus causa–habientes, as seguintes indemnizacións. A devandita póliza entrará en vigor aos quince días da sinatura do convenio. No caso de que un traballador con categoría de condutor de guindastre ou peón especializado, realizando o seu labor, con vehículo dá empresa e cumprindo a función encomendada, fóselle retirado provisionalmente o permiso de conducir, a empresa asinaralle outro posto de traballo, aínda de inferior categoría, aboando a retribución correspondente o devandito posto, máis antigüidade e sempre que non concorran os seguintes casos: a) Que a privación do permiso de conducir derive de feitos acaecidos no exercicio dá actividade de conducir alleo á empresa, exceptuando cando se produza en itinere con vehículo particular, sempre que non constitúa delito contra á seguridade do tráfico. b) Que a privación do carné de conducir por puntos sexa como consecuencia dá perdida dos últimos catro puntos no seu posto de traballo, sempre que o traballador perdese mais do 50% dous puntos no exercicio dá actividade de conducir alleo ao traballo. c) Que a privación do carné de conducir sexa consecuencia de inxerir bebidas alcohólicas ou tomado algún tipo de estupefacientes, fora dá xornada laboral incluído en itinere. Nestes casos o traballador collerá unha excedencia forzosa no tempo que lle sexa retirado o permiso de conducir coa reserva do seu posto de traballo, o reingreso deberá ser solicitado con 30 días de antelación. En caso de conflitos que adquiran estado xudicial, dos empregados da empresa con usuarios do servizo deste, aquela proporcionará avogado e procurador e sufragase os gastos que estes orixinen, para que defendan o traballador ou traballadores implicados, exclusivamente en primera instancia. Todo traballador que teña que asistir ao xulgado fóra dá súa xornada laboral, por incidentes cos usuarios e accidentes de tráfico acontecidos na xornada laboral, este descansara catro horas nun prazo máximo dun mes sempre que coincida dita citación cas quendas de mañan, serán e con libranza. Cando o traballador teña a súa quenda de noite, este descansará a noite anterior de ir o xulgado. Os traballadores afectados polo presente convenio, que teñan ao seu cargo a unha persoa diminuída psíquica ou física, de acordo coas estipulacións requiridas pola Seguridade Social, e logo de xustificación, percibirán un complemento extrasalarial de 70 € mensuais. Esta cantidade será constante na vixencia do convenio. No caso de variación da situación que deu orixe a percibir a presente axuda, o traballador estará obrigado a notificalo a empresa. Aqueles traballadores con fillos, con idades comprendidas entre os 3 e os 18 anos, que se atopen cursando estudios oficiais e debidamente xustificados mediante a presentación dá matrícula, percibirán anualmente no mes de setembro o importe de 100 € ou a sua parte proporcional o tempo traballado co fin de compensar os gastos de matriculación escolar, material escolar, etc. Esta cantidade será constante na vixencia do convenio. Para percibir a presente axuda, os traballadores presentarán xustificante da matrícula a empresa antes do 20 de outubro. Percibirán a cuantia da axuda na mensualidad de setembro os presentados antes do día 20 de setembro e na mensualidade de outubro os presentados antes do día 20 de outubro. Esta axuda será proporcional a xornada traballada, computada de septembro a agosto do ano anterior. Establécese a creación dun fondo para prestamos por un importe de 18.000 €, do cal iranse concedendo, logo de solicitude por escrito que visaran Empresa e Delegados de Persoal e que se realizará nun modelo que se estableza ao efecto, prestamos cuxo importe máximo por traballador será de 1500 € e mínimo de 400€. A devolución se detraerá das nóminas en un maximo de quince mensualidades en cantidad proporcional a la solicitada o aquella otra que solicite el trabajador y sea aceptada por la empresa, en ningún caso la cantidad será superior a 100€ por mes, a excepción de que se produzca la finalización del servicio pues en dicho caso, habrá que reintegrarse la diferencia, también podrá reintegrar a diferenza en calquera momento sen necesidade de esgotar o prazo dás mensualidades e deberá transcorrer un mínimo de dous meses entre a finalización do abono do empréstito e a solicitude doutro novo polo mesmo traballador. Cando se esgote a cantidade fixada, non se darán mais prestamos, ata que non se vaian reintegrando ás cantidades xa entregadas. En calquer caso, o límite dos préstamos terá que finalizar coa data prevista de finalización da concesión co Concello. Establécese un sistema de indemnización no caso de xubilación anticipada, voluntaria e de mutuo acordo entre a empresa e traballador conforme á seguinte escala: As mensualidades aboaranse con independencia dos anos de servizo á empresa. Os traballadores percibirán como dotación de roupa de traballo as seguintes prendas de uso obrigatorio coa periodicidade que se detalla. Administrativo de deposito: As roupas de traballo e calzado serán renovables de ano en ano, agás o forro polar e o pantalón que serán renovables cada dous anos. Ase mesmo a roupa será elixida pola empresa achegando aos representantes dos traballadores a certificación dá calidade dá mesma. Dotárase a cada guindastre dunha linterna para a realización de traballos nocturnos. As datas de entrega serán como se indica: Verán: 2 de Maio Inverno: 1 de Outubro En caso de producirse a baixa do traballador na empresa por calquera motivo, estará obrigado a entregar a roupa que teña en existencia. En referencia as prendas a entregar elaborarase un catálogo de prendas de traballo por puntos e a cantidade de puntos por traballador que se elaborará entre representantes da empresa e dous traballadores, desta maneira o empregado poderá decidir as prendas que máis se axusten ás súas necesidades. Poderase solicitar a crédito un máximo de 50 puntos. Así mesmo os puntos sobrantes acumularanse para vindeiras entregas. Os traballadores/as cun ano de servizo na empresa poderán solicitar excedencia voluntaria por un prazo superior a seis meses e inferior a cinco anos. Coa reserva do seu posto de traballo. Os traballadores que gozasen dunha excedencia voluntaria e queren acollerse a outra deberán deixar transcorrer cando menos dous anos dende o remate dá primeira excedencia para que a empresa lla conceda, agás nos casos de maternidade e paternidade. Ás peticións de excedencia serán pedidas polo traballador como mínimo 30 días antes dá data dá excedencia e serán resoltas pola empresa nun prazo máximo de quince días antes dá data do inicio dá excedencia, Se o traballador/a non solicitase o reingreso cun aviso previo de 30 días, perderá o dereito do posto na empresa, sendo admitido inmediatamente no caso de cumprir tal requirimento na mesma categoría e posto que tiña cando a solicitou. Os traballadores/as que soliciten excedencia como consecuencia de ter sido nomeados para ou exercicio de cargos públicos e sindicais, non necesitarán dun ano de antigüidade para a solicitar, concedéndose nestes casos; serán admitidos inmediatamente ao cumprir ou seu mandato, neste suposto e durante ou tempo de excedencia computarase a antigüidade. Atenderase a ou longo dá vixencia do convenio ou regulado ao respecto na lexislación vixente. En especial lo establecido en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. Atenderase a ou longo dá vixencia do convenio ou regulado ao respecto na lexislación vixente. Prohíbese toda discriminación, por razón de sexo ou idade dos traballadores/as en materia retributiva, cando desenvolvan traballos de igual valor ou categoría, así como en materia de promoción, ascensos, xornada, etc. De acordo co artigo 68 do Estatuto dous Traballadores, os membros do comité de empresa e os delegados de persoal disporán dun crédito de 15 horas mensuais retribuídas, para o exercicio dous seus labores de representación. No ámbito da empresa, os delegados poderán ceder todo ou parte do seu crédito de horas, que a lei en cuestión lles recoñece, en favor doutro ou outros delegados ou membros do comité, exceptuándose os meses en que están de vacacións. Para que iso se faga a efecto, a cesión de horas terá que ser presentada por escrito, con 48 horas de antelacion o inicio do turno. A empresa pora a disposición dos representantes dos traballadores un local non exclusivo nas dependencias do deposito ou oficina, dotado dun armario con chave, para o desenvolvemento da actividade sindical propia dos traballadores. O horario de uso será acordado coa empresa. Os delegados de personal terán dereito a percibir anualmente información sobre a aplicación na empresa do dereito de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, segúndo dispon o artígo 64.3 do ET. A empresa aboara 60€ para a renovación do permiso de condución para o persoal de grúa e auxiliar / axudante do deposito sempre que utilice vehículo da empresa, cada vez que corresponda a su renovación. Así mesmo, facilitaralle aos traballadores o tempo indispensable para a súa renovación. O anterior exclusivamente será de aplicación para aqueles traballadores que teñan unha antigüidade ininterrompida na empresa de tres meses. Cando concorran as causas contempladas no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, as partes poderán negociar a inaplicación na empresa as condicións de traballo previstas no convenio colectivo nas materias relacionadas no precepto citado. Caso de non alcanzar un acordo se sometará a discrepancia á Comisión Paritaria. De non alcanzar un acordo a Comisión Paritaria nesta materia, no prazo de sete, días, as partes deberán someter a discrepancia na non aplicación do convenio ás condicións de traballo fixadas no artigo 82.3 do ET ao procedemento contemplado no ACORDO INTERPROFESIONAL GALEGO ( AGA) sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos. Incremento salarial sobre os conceptos da taboa salarial