BASES PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL INTERINO, PLAN POTEC
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Tomiño (Persoal, oposicións, 02/01/2018)

No marco do Proxecto Axenda de Cooperación Transfronteiriza Amizade Cerveira–Tomiño, con código identificador 0063_COOP_act_1_P, cofinanciado cun 70 % con cargo a fondos FEDER, pertencentes ao P. O. de Cooperación Transfronteiriza España Portugal, Interreg V, e de conformidade co disposto no art.10.1. c) do RD Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, efectúase convocatoria para a provisión dunha praza de Técnico/a e unha praza de Auxiliar Administrativo/a do Programa Proxecto Axenda de Cooperación Tranfronteiriza Amizade Cerveira Tomiño. Os nomeamentos efectuaranse como funcionarios interinos en execución de programas de carácter temporal. O proxecto é cualificado normativamente como proxecto de cooperación transfronteiriza. O mesmo foi aprobado na primeira convocatoria de axudas do Programa Operativo de Cooperación Transfronteiriza España Portugal, INTERREG VA para o período 2014-2020, aprobado polo Comité de Xestión do POCTEP na súa reunión do 6 de Abril de2017. O proxecto COOP_A C-T, ten como socios á Cámara Municipal de Vilanova de Cerveira (socio principal), e máis ó Concello de Tomiño e persegue como obxectivos: Os resultados que se pretenden acadar coas accións do proxecto son: No tocante ao período de execución do proxecto, este iniciouse no ano en curso e ten o seu remate a 31 de decembro de 2019, de non mediar prórroga algunha. A provisión resulta necesaria, urxente e esencial, segundo petición formulada. O procedemento de selección será por concurso específico, conforme ás bases que se transcriben a continuación: Faise convocatoria pública para a provisión como funcionarios interinos, dunha praza de Técnico/a e unha praza de Auxiliar Administrativo do Programa “Proxecto Axenda de Cooperación Transfronteiriza Amizade Cerveira –Tomiño” do Concello de Tomiño, resultando a súa cobertura necesaria, urxente e esencial coas seguintes características: Grupo: A, Subgrupo: A2 Denominación do praza: TÉCNICO/A DO PROGRAMA “PROXECTO AXENDA DE COOPERACIÓN TRANSFRONTEIRIZA AMIZADE CERVEIRA – TOMIÑO” Nivel de destino: 20 Complemento específico: 5.544.06 €/ano Nivel de titulación académica esixida: Titulación académica: Diplomatura, Grao universitario ou equivalente, ou en condicións de obtela titulación na data na que finalice o prazo de presentación de instancias. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberá estarse en posesión da credencial que acredite a súa homologación; ademais, achegarase ao título a súa tradución xurada. Grupo: C, Subgrupo: C2 Denominación do praza: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DO PROGRAMA “PROXECTO AXENDA DE COOPERACIÓN TRANSFRONTEIRIZA AMIZADE CERVEIRA – TOMIÑO” Nivel destino: 17 Complemento específico: 4.500 €/ano Nivel de titulación académica esixida: Graduado en E. S. O. ou Equivalente. Para os funcionarios interinos, segundo a redacción dada polo R. D. Lexislativo, 5/2015, de 30 de outubro, art.10.1. c), a execución de programas de carácter temporal, non poderán ter unha duración superior a tres años, salvo que se poda ampliar polas leis de Función Pública que se diten en desenvolvemento deste Estatuto. Xornada: 100% en horario establecido polo servizo. As bases publicaranse integramente no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra e no Taboleiro de Anuncios da Corporación. Co gaio de facilitar aos interesados a información das actuacións derivadas do proceso, expoñerase na páxina Web do Concello de Tomiño “www.tomino. gal”, as bases da convocatoria, publicacións, anuncios e actuacións da Comisión de Valoración que considere de interese, con carácter unicamente informativo.1.—Condicións dos aspirantes á praza de Técnico/a: Todos los requisitos deberán posuírense na data de remate do prazo de presentación de instancias e gozar dos mesmos ata a data de nomeamento. 2.—Condicións dos aspirantes á praza de Auxiliar Administrativo/a: Todos los requisitos deberán posuírense na data de remate do prazo de presentación de instancias e gozar dos mesmos ata a data de nomeamento con carácter de interinidade. Quen desexe tomar parte nesta convocatoria deberá facelo no impreso oficial establecido polo Concello de Tomiño, dirixido ao Sra. Alcaldesa. O impreso seralle facilitado no Rexistro do Concello de Tomiño. Este impreso terá que obterse por duplicado co obxecto de que o interesado quede con copia selada da instancia presentada. O enderezo que figure na instancia considerarase o único válido a efectos de notificación, sendo responsabilidade exclusiva do aspirante a comunicación ao Servizo de Persoal de calquera cambio de domicilio. Na antedita instancia terá que manifestar que reúne todas e cada unha das condicións esixidas na Base Segunda, referidas sempre á data de expiración do prazo sinalado para a presentación de instancias, así como a relación de méritos a valorar achegando a documentación acreditativa dos mesmos, tendo que ser orixinal ou copia fotocopia compulsada. Os méritos non alegados, a falla de documentación acreditativa dos mesmos, así como a súa presentación fora do prazo establecido ao efecto, implicarán que non sexan tidos en conta para a súa avaliación. Á solicitude achegarase obrigatoriamente a seguinte documentación, sendo a súa omisión motivo de exclusión: a) Fotocopia do Documento de Identidade, ou documento acreditativo análogo. b) Copia da titulacion esixida para poder acceder ao posto c) Relación dos méritos que aleguen, pola orde que se establece nestas bases, unindo á devandita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias compulsadas), na forma fixada nas presentes bases. d) Memoria especificada na Base Quinta da convocatoria. O prazo de presentación de solicitudes será de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. A instancia coa súa copia, debidamente cumprimentada, así como a documentación á que se refire o apartado 3.1. poderá presentarse na Oficina do Rexistro Xeral do Concello de Tomiño. Tamén poderá presentarse na forma que determina o artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. No caso de que se opte por presentar a instancia ante unha oficina de Correos, farase en sobre aberto para que a mesma sexa fechada e selada polo empregado de Correos antes de ser certificada, ao seguinte enderezo: Concello de Tomiño, Rexistro Xeral, Praza do Seixo, nº 1, CP 36740–Tomiño. e igualmente Remitiarase ao fax do Concello nº 986.622530 unha copia da instancia asi presentada tendo que ser recibida a documentacion asi remitida no prazo de 3 dias a conmtar dende o remate do prazo establecido para a presentacion de instancias non admitindose documentacion que teña a sua entrada material no concello posterior ao citado prazo Finalizado o prazo de presentación de instancias, a Sra. Alcaldesa aprobará mediante Resolución a listaxe provisional de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión. A Resolución aprobatoria publicarase no Taboleiro de Edictos da Corporación. Os aspirantes disporán dun prazo de 5 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación da Resolución no Taboleiro de Edictos, para presentar reclamacións ou emendar o defecto que teña motivado a súa exclusión ou, no seu caso, a súa non inclusión expresa na lista definitiva, de conformidade co disposto no artigo 33 –Tramitación de Urxencia– da Lei 39/2015, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O prazo de emendas de defectos e reclamacións que se outorga queda referido exclusivamente respecto da documentación xa presentada, sen prexuízo dos recursos administrativos que procedan contra a Resolución definitiva. Rematado o prazo de emenda, a Alcaldía-Presidencia ditará nova Resolución elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes ou publicándoa novamente se existisen reclamacións. Na antedita Resolución, que se publicará no Taboleiro de Edictos da Corporación e na páxina web, determinarase ademais, a composición nominal da Comisión de Valoración e a data de inicio de actuacións da mesma. Os erros de feito poderán emendarse en calquera intre, de oficio ou a petición do interesado, de conformidade co disposto no artigo 109.2 da Lei de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. O procedemento levarase a cabo mediante concurso. Con esta finalidade, a Comisión de Valoración avaliará soamente a documentación debidamente acreditada e aportada en tempo e forma, con referencia á data de finalización do prazo de presentación de instancias. A Comisión de Valoración poderá solicitar aos interesados as aclaracións ou, no seu caso, a documentación adicional que estime necesaria para a comprobación dos méritos alegados. a) Valoración do traballo desenvolvido: A Comisión valorará os méritos aportados e debidamente xustificados polos aspirantes. Será de cualificación regrada e con suxeición ao seguinte baremo: a.1) Por tempo de servizos prestados e experiencia profesional como Técnico/a na Administración Pública e debidamente acreditado mediante nomeamento, contrato laboral, informe de vida laboral e certificación expedida por órgano competente no que conste o posto e o tempo prestado, 1 punto por ano de servizo, ata un máximo de 3 puntos. b) Méritos académicos: b.1) Por estar en posesión otra titulación de Licenciado Universitario ou equivalente, distinta á rquerida para a praza. 1 punto. b.2) Por cursos de posgrao relacionados co traballo a desenvolver, 0,10 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos. b.3) Por estar en posesión de doutoramento en áreas de coñecemento relacionado coas materias dos programas, 0,50 puntos. c) Formación Cursos de Formación: (Máximo 2 puntos): Unicamente valoraranse cursos de formación realizados a partir do ano 2003 (inclusive), que estean debidamente homologados impartidos por Institucións Públicas e sempre que teñan relación directa coas actividades para desenvolver na praza solicitada e supoñan unha mellor preparación para eldesempeño do posto de traballo e que supoñan maior formación do aspirante Só se valorarán aqueles cursos cunha carga lectiva superiora 15 horas de carga lectiva, e conforme á seguinte táboa: Para acreditar este mérito deberase achegar fotocopia compulsada dos Títulos ou Diplomas, en que conste obrigatoriamente a duración expresada en horas para a súa valoración. Non se valorarán aqueles cursos nos que non consta a duración expresada en horas. d) Memoria Ademais da documentación sinalada na Base Terceira, o interesado deberá presentar coa solicitude unha Memoria asinada na que, en unha extensión non superior a tres folios, realizará unha análise das tarefas asignadas á praza, condicións e medios necesarios para o seu desempeño, tomando como base a descrición do programa establecida na presente convocatoria. A Comisión de Valoración poderá acordar, se o estima oportuno, a lectura da Memoria polo solicitante, neste caso poderá formularlle preguntas sobre a mesma. A Memoria e no seu caso a exposición que se realice ás preguntas formuladas, valorarase de 0 a 5 puntos. a) Valoración do traballo desenvolvido: A Comisión valorará os méritos aportados e debidamente xustificados polos aspirantes. Será de cualificación regrada e con suxeición ao seguinte baremo: a.1) Por tempo de servizos prestados e experiencia profesional como Auxiliar administrativo ou Administrativo na Administración Pública e debidamente acreditado mediante nomeamento, contrato laboral, informe de vida laboral e certificación expedida por órgano competente no que conste o posto e o tempo prestado, 1 punto por ano de servizo, ata unmáximo de 3 puntos. b) Méritos académicos: b.1) Por estar en posesión de titulación de Bacharelato ou equivalente, 1 punto. b.2) Por estar en posesión de titulación de Formación Profesional de 2º grao (FP II), 2 puntos. c) Formación Cursos de Formación: (Máximo 2 puntos): Unicamente valoraranse cursos de formación realizados a partir do ano 2003 (inclusive), que estean debidamente homologados impartidos por Institucións Públicas e sempre que teñan relación directa coas actividades para desenvolver na praza solicitada e supoñan unha mellor preparación para eldesempeño do posto de traballo e que supoñan maior formación do aspirante, Só se valorarán aqueles cursos cunha carga lectiva superiora 15 horas de carga lectiva, e conforme á seguinte táboa: d) Memoria Ademais da documentación sinalada na Base Terceira, o interesado deberá presentar coa solicitude unha Memoria asinada na que, en unha extensión non superior a tres folios, realizará unha análise das tarefas asignadas á praza, condicións e medios necesarios para o seu desempeño, tomando como base a descrición do programa establecida na presente convocatoria. A Comisión de Valoración poderá acordar, se o estima oportuno, a lectura da Memoria polo solicitante, neste caso poderá formularlle preguntas sobre a mesma. A Memoria e no seu caso a exposición que se realice ás preguntas formuladas, valorarase de 0 a 5 puntos. Sen prexuízo do especificamente previsto, nas presentes bases, a Comisión de Selección adecuará o seu funcionamento e actuacións aos criterios e principios fixados, con carácter xeral, ao respecto dos Órganos de Selección, pola normativa reguladora do acceso ao emprego público. En calquera caso, a súa composición axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, e estará conformada do seguinte xeito por un Presidente/a, con voz e voto, tres vogais, con voz e voto e un Secretario/a, con voz pero sen voto. A Comisión de Selección poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas. Os ditos asesores actuarán con voz e sen voto, limitando a súa participación ao exercicio das especialidades técnicas en base ás cales colaboran na actuación da Comisión A Comisión resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e propostas que se poida producir na aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que poidan suscitarse durante o desenvolvemento do proceso selectivo, así como adoptar as medidas necesarias para garantir a súa adecuada materialización. De cada sesión o/a secretario/a levantará acta que asinarán todos os membros da Comisión, podendo facer constar na mesma os votos en contra que se puideran producir, así como calquera outra circunstancia que consideren relevante. A cualificación total do concurso específico virá determinada pola puntuación resultante de sumar as puntuacións obtidas en cada un dos méritos valorados, sendo eliminados aqueles aspirantes que non obteñan un mínimo de 5 puntos. Finalizada la cualificación dos aspirantes ás prazas convocadas a Comisión de Valoración publicará a relación de puntuacións outorgadas e formulará proposta a favor dos aspirantes que teñan obtido a maior puntuación total, a efectos do seu nomeamento como funcionario interino, nas prazas de Técnico/a e Auxiliar Administrativo/a do Programa Proxecto Axenda de Cooperación Transfronteiriza Amizade Cerveira- Tomiño, polo órgano competente. En caso de empate entre dous ou máis aspirantes acudirase para dirimilo á máxima puntuación outorgada no baremo de méritos de acordo coa orde expresada no mesmo e que figura na Base Quinta da Convocatoria: a) Valoración do traballo desenvolvido; b) Méritos académicos; c) Formación; d) Memoria. Os aspirantes propostos para o nomeamento deberán aportar, no prazo de 5 días hábiles dende a proposta da Comisión de Valoración, a documentación seguinte: Se os aspirantes titular proposto non presentaran a documentación completa no prazo establecido (5 días hábiles), consideraranse decaídos nos seus dereitos e non poderán ser nomeados, procedéndose ao nomeamento dos aspirantes que teñan obtido maior puntuación de acordo coa orde establecida pola Comisión de Valoración. Aportada a documentación e sendo esta correcta, procederase ao nomeamento, con carácter de interinidade, polo órgano competente. A Comisión de Valoración, designará suplentes aos candidatos que resultaron aptos por orde de puntuación pasando a integrar unha listaxe de agarda para cubrir esta praza. O persoal interino que ao amparo desta convocatoria fose seleccionado, cesará automaticamente no desempeño das súas funcións cando finalice o proxecto que orixinou o nomeamento, ou a Corporación considere que cesaron las razóns de urxencia que motivan a súa cobertura. O só feito de presentar instancia solicitando tomar parte neste procedemento selectivo constitúe sometemento expreso dos aspirantes ás bases da convocatoria que teñen consideración de lei reguladora da mesma. Para o non previsto nestas bases, estarase ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Réxime Local; na Lei 30/1984, de 2 de agosto; no RD 365/1995, de 10 de marzo, que aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración do Estado; no RD Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; pola restante lexislación do Estado en materia de Función Pública; así como pola lexislación da Comunidade Autónoma de Galicia nos termos do art.159.1.18 da Constitución Española. A convocatoria e as súas bases e cantos actos administrativos se deriven desta e da actuación da Comisión de Valoración, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida na Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas. Contra a presente resolución, que esgota a vía administrativa, os interesados poderán interpor recurso potestativo de reposición ante o mesmo órgano que a ditou, no prazo de un mes, contado dende o día seguinte á publicación no B. O. P. de Pontevedra, de conformidade cos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, ou directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses, contados desde o día seguinte á publicación no B. O. P. de Pontevedra, ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Pontevedra (artigos 8.1 e 14 da Lei 29/1998, da Xurisdición Contencioso-Administrativa).