CONVENIO COLECTIVO PARA O PERSOAL DO SERVIZO DE RECOLLIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS E LIMPEZA VIARIA DO CONCELLO DE NIGRÁN, ADSCRITO Á EMPRESA CESPA, S. A.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 26/09/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo para o persoal do servizo de recollida de residuos sólidos e limpeza viaria do Concello de Nigrán, adscrito á empresa CESPA, S. A., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo delegado de persoal, en data 31 de xullo do 2018. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 31 de xullo do 2018. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O Xefe Territorial Ignacio Rial Santomé O presente convenio aplicarase a tódolos traballadores/as adscritos ao servizo de recollida de residuos sólidos e limpeza viaria dos do Concello de Nigrán, que a empresa CESPA, actual adxudicataria, ou a empresa que a poda substituír, ten concertado co Concello de Nigrán. A duración do Convenio será dende o 1 de xaneiro de 2018 ata o 31 de Decembro de 2020. Non obstante, seguirase aplicando ata a sinatura do novo Convenio que a substitúa. Nese momento estarase no disposto na lexislación vixente en materia de Negociación colectiva. O presente Convenio entrará en vigor ó día da súa sinatura, agás as condicións económicas que terán a súa vixencia a partires do 1 de Xaneiro de 2018. O presente Convenio considerarase automaticamente denunciado, unha vez terminada a vixencia prevista no artigo anterior, sen necesidade de aviso previo algún. Caso de non chegar a unha negociación, entendendo isto porque non haxa mesa negociadora constituída, despois de realizada a denuncia, o texto do Convenio quedará prorrogado, non así os conceptos salariais que aumentarán de acordo coa subida do IPC real. Respectaranse as condicións persoais que en conxunto anual excedan das condicións establecidas no presente Convenio, manténdose “ad personan”. As retribucións establecidas neste Convenio compensarán e absorberán tódalas existentes no intre da súa entrada en vigor, calquera que sexa a natureza e a orixe das mesmas. Os aumentos de retribucións que puideran producirse no futuro polas disposicións legais, só serán aplicables, cando consideradas globalmente e en cómputo anual, superen as aquí pactadas. No caso contrario serán compensadas e absorbidas manténdose o presente Convenio nos seus propios termos. No prazo máximo de 10 días a partires da sinatura do convenio, constituirase unha Comisión mixta de interpretación e vixilancia do Convenio. Estará formado por 1 representante da parte económica e 1 da parte social, que será o delegado de persoal, ámbalas dúas partes poderán contar con asesores. Reuniranse a instancia de parte, cantas veces sexa preciso, debendo celebrar a reunión, dentro das 72 horas seguintes á convocatoria. As soas funcións serán as seguintes: Nas reunións da Comisión Mixta Paritaria, o día correrá a cargo da parte empresarial, cando sexan convocadas esta correrá a cargo da empresa, e cando sexan convocadas pola parte social, unha xuntanza será a cargo da parte social e a seguinte a cargo da empresa e así sucesivamente. As discrepancias que puideran xurdir para a non aplicación das condicións de traballo á que se refire o artigo 82.3 do TRET, así como as que puideran producirse no seo da Comisión Paritaria, solventaranse de cordo cos procedementos e prazos de mediación regulados no Acordo sobre Solución Extraxudicial de Conflitos Colectivos de Traballo (AGA), asemade dos do artigo 41 do Estatuto dos Traballadores. Ámbalas partes conveñen, que calquera dúbida ou diverxencia que poida xurdir, sobre da interpretación ou aplicación deste convenio, sexa sometida, antes de establecer reclamación ante os órganos competentes, a informe da Comisión Mixta Paritaria. A Comisión Mixta Paritaria deberá emitir seu informe nun prazo máximo de 72 horas, a partires do día seguinte no que houbera sido solicitado. As funcións e actividades da Comisión mixta Paritaria non obstruirán en ningún caso, o libre acceso á xurisdición administrativa e contenciosa previstas na Lei. Considerase salario a totalidade das percepcións económicas dos traballadores, en cartos ou en especies, pola prestación laboral dos servizos laborais por conta allea, xa retribuían o traballo efectivo, calquera que sexa a forma de remuneración, ós períodos de descanso computables como de traballo. Non tenderán a consideración de salarios as cantidades percibidas polo traballador en conceptos de indemnización ou suplidos polos gastos realizados como consecuencia da súa actividade laboral, as prestacións e indemnizacións correspondentes a traslados, suspensións e despedimentos. As condicións económicas, pactadas no presente Convenio, serán as que, para cada categoría establécense na táboa Salarial anexa, de acordo cos artigos seguintes. O pago da nómina mensual efectuarase o último día hábil de cada mes, cando coincida en festivo ou en sábado efectuarase o día anterior. A entrega da nómina será nos primeiros cinco días hábiles de cada mes, entregarase respectando a súa privacidade. Os traballadores/as que desempeñen funcións de categorías superiores a da súa categoría profesional, aboaráselle a diferenza entre a súa categoría profesional e a superior. O/a traballador/a, previa notificación á empresa dun mes, poderá elixir calquera entidade bancaria, para o ingreso da súa nómina, aportando, xunto coa solicitude, os datos relativos á súa conta bancaria. As percepcións económicas estruturaranse en base ós seguintes conceptos: 1.1.- Salario Base 1.2.- Pluses Salariais 1.3.- Gratificacións extraordinarias 1.4.- Retribucións de vacacións 1.5.- Pluses extrasalariais O salario base do persoal afecto a este convenio será o que para cada categoría establecese nas táboas salariais anexas (anexo 1). O salario base percibirase por día natural. O complemento de antigüidade consistirá en tres bienios do 5% e posteriores quinquenios do 7% sobre o salario base de cada categoría. A antigüidade aboarase a pagar desde o cumprimento do bienio ou quinquenio. Considéranse como tais os pluses por traballos tóxicos, penosos e perigosos, o plus de actividade, o plus de nocturnidade e o plus de produtividade. O persoal afecto a este convenio percibirá un complemento de posto de traballo denominado plus tóxico, penoso e perigoso, segundo táboas anexas e a partir de 1 de setembro de 2020 o importe será do 35% do salario base de cada categoría. Quedan exceptuados da percepción deste plus os postos de traballo desempeñados por empregados Técnicos-Administrativos. Percibirase con carácter mensual. Para as categorías e polos importes que figuran nas táboas anexas. Percibirase con carácter mensual. Os traballadores/as que realicen a súa xornada entre as 22 e as 6 horas percibirán un plus de nocturnidade segundo táboas anexas e a partir de 1 de setembro de 2020 o importe será do 35% do salario base de cada categoría. En compensación polo maior esforzo realizado para o normal desenrolo do servizo, percibirase un Plus de Produtividade que será o que se especifica nas táboas salariais anexas. Percibirase con carácter mensual. A efectos do cobro deste plus considéranse días efectivos os días de asuntos propios, horas sindicais e permisos retribuídos. Establécese un plus denominado de maquinaria lixeira que percibirán aqueles traballadores/as que no desenrolo do seu traballo utilicen os vehículos lixeiros: varredoras de beirarúas ou rúas, tractores e camión rocar ou similar, hidrolimpadora remolcada e vehículo de recollida de enseres e voluminiosos (menor de 3.500 kg.). Este plus percibirase por día efectivamente traballado e terá a contía reflectida en táboas. Os incrementos salariais serán os reflectidos na táboa anexa. As gratificacións extraordinarias: de Verán, Nadal, Beneficios e de Outono aboaranse cada unha segundo as táboas salariais anexas. As pagas de Verán e de Nadal devengaranse semestralmente. A Verán, do 1 de Xaneiro ó 30 de Xuño e a de Nadal, 1 de Xuño ó 31 de Decembro. Aboarase os días 20 dos meses de Xullo e de Nadal respectivamente. A paga extraordinaria de Beneficios devengarase do 1 de Xaneiro a 31 de Decembro, e aboarase o día 20 de Marzo do ano seguinte o do seu devengo. A paga de Outono devengarase do 1 de Xaneiro o 31 de Decembro e aboándose no mes de Outubro no día 20 dese mes. As pagas extras percibiranse día a día, non percibíndose nas ausencias inxustificadas. Nos casos de I. T. estarase ó disposto no artigo 35. Os festivos traballados serán aboados segundo a táboa anexa. Concedendo empresa ademais un día de descanso, que se aboará como día efectivamente traballado. O traballador/a coñecerá cunha semana de antelación os días festivos que deberá traballar. Todo o persoal afectado por este Convenio percibirá un plus extrasalarial, denominado plus de transporte, coio importe será o establecido na táboa salarial anexa. Percibirase con carácter mensual. Establecese unha xornada anual: A xornada será de 251 días de traballo efectivo que corresponde a unha xornada diaria de 7 horas de traballo efectivo (incluídos 20 minutos para o tempo de descanso de 10:00 a 10:20 na quenda de día e de 02:00 a 02:20 na quenda de noite). Os días de descanso totais por operario/a serán de 48 días ano. Retribuiranse como efectivamente traballados. Esta diminución de xornada sofre a contratación do persoal necesario para cubrir os postos de traballo suficientes para compensar dita diminución. Co fin de levar á práctica este descanso de forma equitativa para todo o persoal, establecerase un correquendas semanal. A xornada de traballo distribuirase de luns a sábado. Os días 24 e 31 de Decembro serán considerados como non laborais. Como norma xeral, o persoal dos quendas de mañá e tarde realizarán o seu descanso semanal o domingo. O persoal que efectúe a súa xornada no quenda da noite descansará a noite do domingo a Luns. Non obstante o especificado no punto anterior, e ó tratarse dun servizo público de inescusable realización, existe a obrigatoriedade de prestar o servizo en Domingos e Festivos. Os traballadores/as que teñan de traballar nestes días gozarán o seu descanso semanal ou a correspondente festividade noutro día. Durante o período comprendido entre o 15 de xuño e 15 de setembro, os descansos derivados de festivo s serán gozados nun período de 15 días. Se por necesidade do servizo, a empresa tivese que trocar de quenda a algún traballador/a, o fará da seguinte forma: Todo o persoal adscrito ó presente convenio gozará de 30 días naturais de vacacións retribuídas, ou a parte proporcional que lle corresponda en función do tempo traballado. As vacacións retribuiranse a razón de unha mensualidade de Salario Base, máis antigüidade, plus tóxico, penoso e perigoso, plus de actividade, e plus de transporte. Igualmente, engadiráselle a cantidade que resulte de dividir por 3 a percepción dos tres meses anteriores ó aproveitamento das vacacións, polo concepto de nocturnidade. As vacacións gozaranse durante o período de Xuño a setembro. A tal fin confeccionarase un calendario de vacacións, que garanta a rotatividade no seu aproveitamento e que o persoal coñecerá coa antelación mínima de dous meses, a data de seu aproveitamento. A Empresa concederá ó persoal que o solicite o aproveitamento das vacacións fora do período establecido neste convenio, antes da confección do calendario de vacacións anual. Os traballadores/as da mesma categoría poderán trocar entre si as datas de vacacións asignadas previo coñecemento da empresa, e sen que isto merme a efectiva realización dos servizos de limpeza. Os traballadores/as que con anterioridade ao período de vacacións, se encontren en situación I. T., terán dereito ao aproveitamento das mesmas sempre que causen alta antes de finaliza-lo ano natural en curso. Cando o período de vacacións fixado no calendario da empresa coincida no tempo cunha incapacidade temporal de calquera causa, as persoas poderán gozar de dito período en datas diferentes unha vez rematados os permisos aínda que o ano natural tivera aspirado. O período de vacacións non poderán ser compensado en ningún caso. O 10 de Marzo será considerado festivo. Cando, dito día, coincida en Domingo, a súa celebración, adiantarase ou atrasarase, ata o segundo día laboral, anterior ou posterior. Será de aplicación o réxime disciplinario de faltas e sancións regulado polo Convenio Xeral do Sector de Limpezas Pública, Viaria, Regos, Recollida, Tratamento e Eliminación de Residuos, Limpeza e Conservación de Rede de sumidoiros Resolución de 12/02/1996 e BOE de 07/03/1996. Tódalas sancións por faltas graves ou moi graves, comunicaranse simultaneamente aos traballadores/as e ao delegado de persoal. Dada a importancia que recoñecen os asinantes á prevención de accidentes, inclúese este capítulo dedicado á hixiene e seguridade no traballo. E considerando de obrigada aplicación, ámbalas partes, a lexislación sobre Seguridade e Hixiene, a tal efecto, organizarase un Comité de Seguridade e saúde, co obxecto de velar polo cumprimento das medidas legais e regulamentarias, así coma para a posta en práctica do estipulado na Lei 31/1995, de 8 de Novembro, de Prevención de Riscos Laborais. A Dirección da Empresa amosará medidas de Seguridade e Saúde pertinentes, coma consecuencia do control do lugar de traballo e das instalacións e instrumentos que pon a disposición dos traballadores. as medidas de protección afectarán igualmente ós traballadores, obrigándose a traballar con seguridade e a coidar que os locais e instrumentos de traballo atópense en perfectas condicións, debendo poñer en coñecemento do Comité de Seguridade e Saúde, ou no seu defecto do Comité de Empresa, tódalas anomalías que se detecten para que polo mesmo amósense medidas pertinentes. O Comité de Saúde laboral, terá funcións efectivas no centro de traballo, con competencias en tódolos aspectos relacionados coa saúde laboral como son métodos de traballo, ritmos, horarios de traballo nocturno, etc. O Comité terá unha composición de carácter paritario. A representación da parte social estará composta dependendo do número de delegados/as de prevención de cada Comité de Empresa, a representación da empresa será a mesma. O delegado de prevención posuirá 15 horas ao ano para tarefas de prevención. A empresa está obrigada a dar a este Comité de Saúde laboral información relativa ás medidas de seguridade segundo normas que a lexislación laboral prevé. Así mesmo, proverá a tódolos/as traballadores/as dos medios necesarios para o desenrolo do seu traballo sen exposición nin riscos de ningunha clase. A estes efectos estarase ó disposto na Lei 31/1995 do 8 de novembro, publicada no B. O. E. núm.269, do 10 de novembro, así como o seu desenrolo regulamentario, que é normativa de dereito mínimo e indispensable. Dito Comité reunirase a instancias da parte, cantas veces sexa necesario, debendo celebrar a reunión dentro das 72 horas seguintes a convocatoria. As reunións non descontaran do seu crédito de horas sindicais ós delegados do Comité de Seguridade e Saúde. Anualmente farase a tódolos traballadores/as un recoñecemento médico de carácter voluntario, e en tempo de traballo. O recoñecemento médico consistirá como mínimo en: – Audiómetro – Control da vista. – Análise de sangue. – Análise de urina. – Espirometría. – Exploración clínica. O resultado do recoñecemento anual entregáraselle o traballador. Vacinación. A campaña de vacinación consistirá como mínimo no seguinte: O persoal afecto ó presente Convenio terá dereito ós seguintes permisos e licencias: Tódolos/as traballadores/as terán dereito ao tempo necesario retribuído pola empresa cada vez que teñan que asistir á consulta do médico de cabeceira. O/a traballador/a que teña que acudir a un consultorio médico estará obrigado a avisar anticipadamente á empresa, a cal, porá a disposición do traballador/a o xustificante correspondente, que deberá devolver a empresa unha vez cuberto polo médico. Para a súa asistencia á consulta do especialista, os traballadores/as terán dereito a todo o tempo necesario logo da presentación do volante do médico de cabeceira. Así mesmo, terán dereito a 3 horas retribuídas para asistir a consultorio médico con fillos menores de 16 anos ou parentes discapacitados físicos ou psíquicos calquera que sexa a súa idade, cun máximo de tres veces ó mes, sempre que a súa xornada laboral sexa coincidente co horario de consulta médica e co horario de traballo do seu cónxuxe ou compañeiro ou compañeira. Os procesos de rehabilitación non terán a consideración de consulta médica para efectos do dereito regulado anteriormente. Dadas as características deste centro de traballo que se atopa lonxe dos hospitais principais, contemplarase o tempo prudencial para ir e vir ás consultas. Cando un traballador/a chegue ás 25 horas de exercicio anual de estes permisos, se reunirá a comisión mixta paritaria a fin de estudar o que proceda respecto da concesión de máis horas. O traballador/a con alúmenos unha antigüidade na empresa de un ano, terá dereito a que se lle recoñeza unha excedencia voluntaria de catro meses a cinco anos. A empresa reservará o posto de traballo ó traballador/a na dita situación, concertando para o efecto o contrato de interinidade ou substitución correspondente. O dito contrato estará suxeito ás disposicións sobre a materia en vigor, no momento da substitución e ata que remate esta. O traballador/a avisará á empresa con 30 días de antelación á data prevista para a súa reincorporación, ó posto de traballo. Este dereito só poderá ser exercido polo mesmo traballador/a unha vez transcorridos catro anos dende o remate da anterior excedencia. Excedencia por coidado de fillos e familiares. Os traballadores/as terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a tres anos para atender ó coidado da cada fillo, tanto cando o sexa por natureza, como por adopción, ou no suposto de acolleme nto, tanto permanente como preadoptivo, a contar dende a data de nacemento ou, se é o caso, da resolución xudicial ou administrativa. Tamén terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a dous anos, os traballadores/as para atender ó coidado dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poidan valerse por si mesmo, e non desempeñe actividade retribuída. A excedencia contemplada no presente apartado constitúe un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. Non obstante se dous ou nais traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limita-lo seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Cando un novo suxeito causante dera dereito a un novo período de excedencia, o inicio da mesma dará fin ó que, se é o caso, se viñera gozando. O período no que o traballador/a permaneza en situación de excedencia consonte ó establecido neste artigo será computable a efectos de antigüidade e o traballador/a terá dereito á asistencia a cursos de formación profesional, participación á que deberá ser convocado polo empresario, especialmente con ocasión da súa reincorporación. Os traballadores/as terán o dereito da reserva do posto de traballo independentemente de cal fora o suxeito causante da excedencia. En todo o no previsto neste artigo estarase ó establecido con carácter xeral no artigo 46 do Estatuto dos Traballadores e demais normas vixentes sobre a materia. En caso de baixa na empresa dun operario con categoría dun oficial, establecerase un réxime para ocupar a praza de modo que na primeira vacante será escollida a persoa pola representación de persoal, entre o persoal idóneo, preferentemente con maior antigüidade da plantilla, e a segunda pola dirección da empresa, e así sucesivamente. Os contratos de relevo, transformaranse en indefinidos no momento da xubilación total do relevado. Establecerase un sistema de rotacións mensuais entre aqueles traballadores/a que opten a efectualo o servizo nos vehículos da empresa que posúan o permiso de conducir de clase C ou superior. Creación do nivel profesional de peón e peón especialista: O tempo de permanencia máxima en dito nivel será de dous anos, transcorridos os cales adquirirán o nivel de peón/a especialista. Non poderán manexar vehículos de traballo, agás para o desprazamento. Os traballadores/as afectados por este convenio, que teñan ó seu cargo a unha persoa discapacitada psíquica ou física, de acordo cas estipulacións requiridas pola Seguridade Social, e previa xustificación, percibirán un complemento extrasalarial reflectido na táboa salarial anexa. A Empresa subscribirá unha póliza de accidentes que garante as seguintes indemnizacións: Os efectos deste artigo consideraranse accidente de traballo e enfermidade profesional, o sufrido con ocasión da prestación de servizos para esta Empresa, incluíndo cando se produza “in itinere”. O titular poderá designar, ante a entidade aseguradora, e por escrito, ós seus propios beneficiarios. A póliza de seguro colectivo terá o incremento do IPC real anual do ano anterior. Esta será efectiva a partir da publicación do convenio no Boletín Oficial correspondente. Estarase ao disposto na lei. En base ó artigo 26.1 do Estatuto dos Traballadores, establécese unha gratificación de carácter salarial por permanencia na empresa para aqueles traballadores/as que previo acordo coa mesma decidan extinguir voluntariamente a súa relación laboral, unha vez cumpridos os 60 anos e antes de cumpridos os 65 e con independencia dos anos de servizo segundo o seguinte baremo: 60 anos 5 mensualidades 61 4 mensualidades 62 3 mensualidades 63 2 mensualidades 64 1 mensualidades Nos supostos de I, T. a empresa complementará as prestacións da Seguridade Social, ata o 100% do salario mensual dende o 1º día da baixa e na primeira baixa do ano. A 2ª e as seguintes se lle aplicará o marcado na lexislación laboral vixente. Nos supostos de I, T. derivada de accidente laboral, a empresa complementará as prestacións de Seguridade Social, ata o 100% do salario mensual dende o 1º día da baixa e mentres dure a mesma. De igual xeito actuarase nos casos de hospitalización e mentres dura a hospitalización. Igual criterio seguirase co respecto ó abono das pagas extraordinarias. ROUPA DE INVERNO ROUPA DE VERÁN 2 pantalóns de abrigo 2 pantalóns 2 polos manga larga 2 polos mangas curtas 1 par de calzado 1 cazadora 1 Anorak 1 par de calzado 1 roupa de augas 3 pares de calcetíns 1 cazadora de abrigo 1 chaleco 1 xersei 1 viseira 1 viseira 1 gorro de abrigo 3 pares de calcetíns 1 par de botas de augas 1 chaleco 1 par de guantes 1 toalla Terán a mais do anterior 1 polo, 2 cazadora e 1 pantalón, tanto de verán como inverno. No suposto de que un traballador/a coa categoría de Condutor, realizando o seu cometido cun vehículo da empresa e cumprindo coa función que lle sexa encomendada, lle fose retirado provisionalmente o permiso de conducir, a empresa acolaralle a outro posto de traballo adecuado ás súas facultades e respectándolle a retribución de Condutor, polo tempo da retirada do mesmo. O remate da suspensión do permiso de conducir será reintegrado a súa antiga categoría e posto de traballo. O resto das categorías que desempreguen as labores de condutor rexeranse por este artigo. Si a retirada do permiso de conducir se producirá en situación de “ in intinere” co vehículo particular do traballador/a a Empresa garantirá a retribución de condutor durante a retirada do mesmo. Estes beneficios non terán lugar cando a causa da retirada do permiso de conducir sexa debida a imprudencia temeraria embriaguez ou drogadicción ou cando exista reincidencia. Estarase o disposto con carácter xeral no Estatuto dos Traballadores, no seu capítulo 3º sección 1ª. Os distritos serán rotativos obrigatoriamente para todo o persoal. Crearase un fondo reflectido en táboas, regulándose pola Comisión mixta paritaria a forma de distribución e reintegro. O persoal terá dereito a que a empresa lle poida anticipar calquera paga extraordinario. Compensaranse economicamente os desprazamentos por motivos laborais fora do municipio, sempre que teña de pernoctar no lugar de desprazamento, ou cando sexa preciso xantar ou cear no mesmo. As cantidades reflíctanse na táboa salarial anexa. En todo o referido aos Dereitos Sindicais estarase ao estipulado con carácter xeral no CAPÍTULO XIII do Convenio Colectivo de Limpeza Pública, Viaria, Regos, Recollida Tratamento e Eliminación de Residuos, Limpeza e Conservación de Rede de sumidoiros (BOE) nº 58 de 7-3-96), así como ao establecido no artigo 64.1 do Estatuto dos Traballadores. A Empresa descontará da nómina dos traballadores/as a cota sindical, previa solicitude escrita de cada un deles. A Empresa facilitará trimestralmente, información sobre absentismo, baixas por enfermidade e faltas inxustificadas e baixas por accidente. Facilitarase ó delegado de Persoal os modelos de contrato de traballo que se utilizan na Empresa. O traballador/a entregáraselle copia do seu contrato de traballo. Cando existan altas de novos traballadores/as fixos e eventuais, a empresa comprométese a comunícallo ó Delegado de Persoal, indicando apelidos, nome e categoría do novo traballador, así como o tipo de traballo efectuado. O traballador/a que desexe cesar na Empresa deberá comunicarllo cunha antelación de 7 días. Este prazo será de 15 días para o persoal administrativo, e dun mes para o persoal titulado. Os traballadores/as disporán dun creto de 8 horas anuais para a celebración de asembleas dentro da xornada de traballo, previa notificación á Empresa. Ao obxecto de contribuír e garantir o principio de estabilidade no emprego, a absorción de persoal entre quen se sucedan, mediante calquera das modalidades de contratación de xestión de servizos públicos, contratos de arrendamento de servizos ou doutro tipo, na realización do servizo de limpeza e recollida de residuos sólidos do Concello de Nigrán, levarase a cabo nos termos indicados no presente apartado e os seguintes. No sucesivo, o termo contrata engloba con carácter xenérico calquera modalidade de contratación, tanto pública como privada, e identifica unha concreta actividade, neste caso o servizo de limpeza e recollida de residuos do Concello de Nigrán, que pasa a ser desenrolada por unha determinada empresa, sociedade ou organismo público. No suposto de que unha ou varias contratas nas que a actividade veña sendo desenrolada por unha ou distintas empresas ou entidades públicas, se fragmente ou dividan en distintas partes, zonas ou servizos ao obxecto de posterior adxudicación pasarán a estar adscritos ao novo titular aqueles traballadores/as que realizaran o seu traballo na empresa saínte nas concretas partes, zonas ou servizos resultantes da división producida, cun período mínimo dos catro últimos meses, sexa cal fose a modalidade de contrato de traballo, todo elo aun cando con anterioridade traballasen noutras zonas ou servizos distintos. Subrogaranse, así mesmo, os traballadores/as que se atopen nos supostos 2 ao 5, ámbolos dous inclusive do apartado 1 do presente artigo e que realizaran o seu traballo nas zonas, divisións ou servizos resultantes. No caso de que distintas contratas, servizos, zonas ou divisións de aquelas, agrúpense nunha ou varias, a subrogación do persoal operará respecto de todos aqueles traballadores/as que, con independencia da modalidade do seu contrato de traballo, realizaran o seu traballo nas que resulten agrupadas, cun tempo mínimo dos catro meses anteriores, e todo elo, aínda cando con anterioridade prestasen servizos en distintas contratas, zonas ou servizos. Subrogaranse ase mesmo os traballadores/as que se atopen nos supostos 2 ao 5, ámbolos dous inclusive do apartado 1 do presente artigo e que realizaran o seu traballo nas zonas, divisións ou servizos agrupados. A subrogación do persoal, así como, os documentos que se facilitarán, operarán en tódolos supostos de substitución de contratas, partes, zonas ou servizos que resulten da fragmentación, ou división das mesmas, así como nas agrupacións que de aquelas podan efectuarse, aún tratándose das normais substitución que se produzan entre empresas e entidades públicas ou privadas que leven a cabo a actividade dos correspondentes servizos, e elo aínda cando a relación xurídica se estableza só entre quen adxudica o servizo por un lado e a empresa que resulte adxudicataria por outro, sendo de aplicación obrigatoria, en todo caso, a subrogación do persoal, nos termos indicados, todo elo con independencia tanto de aplicación, no seu caso, do previsto no artigo 44 do Estatuto do Traballadores, como da existencia por parte do empresario saínte de outras contratas allea as que son obxecto de sucesión. Os traballadores/as teñen dereito a desenvolver a súa actividade laboral e profesional en lingua galega, como lingua propia de Galicia (artigo 5.1 do Estatuto de Autonomía), e a recibir formación lingüística para mellorar o servizo ao público no seu posto de traballo. No seo da empresa a dirección e os representantes dos traballadores/as fomentarán o uso da lingua galega nas actividades internas e nas súas relacións. Ningún traballador/a poderá ser discriminado por razón sexo ou idade, ideoloxía, raza, discapacidade. Tódolos traballadores/as teñen dereito ao respecto da súa dignidade e á protección da súa intimidade. Segundo iso, en consonancia coa lexislación vixente, as empresas, os comités de empresa e/ou os representantes dos traballadores vixiarán o cumprimento das seguintes normas: Primeira: En todo o no regulado no presente convenio, estarase ó disposto no Convenio Colectivo del Sector de Limpeza Pública, Viaria, Regos, Recollida Tratamento y Eliminación de Residuos, Limpeza y Conservación de Rede de sumidoiros, así como no establecido no Estatuto dos traballadores/as e demais lexislación laboral vixente. Segunda: Este convenio constitúe un todo orgánico e indivisible e, a efectos da súa aplicación práctica, considerarase globalmente e en cómputo anual.