CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA AGUA SANA, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 16/03/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa AGUA SANA, S. L., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo representante dos traballadores da mesma, en data 09 de febreiro do 2018. Primeiro.–Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 09 de febreiro do 2018. Segundo.–Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Segundo.–Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.–Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.–Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.–Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe Territorial Ignacio Rial Santomé Este convenio é de aplicación obrigatoria na empresa AGUA SANA, S. L. dedicada á explotación e envasado de augas minerais naturais. Igualmente afectará ás factorías, dependencias, sucursais ou delegacións ó seu servizo incluídas na nómina da empresa con domicilio la provincia de Pontevedra. Estarán afectados por este convenio tódolos produtores/as da empresa comprendidos no ámbito de aplicación deste. Este convenio entrará en vigor o día da súa firma, sen prexuízo do cal, as condicións económicas se aplicarán a partir do 1 de xaneiro de 2018 ata o 31 de decembro de 2018. Non obstante, permanecerá en vigor, ata a aprobación de convenio correspondente ó ano 2019. O presente convenio quedará automaticamente denunciado un mes antes de finaliza-la súa vixencia, prazo a partir do cal ámbalas partes comprométense a iniciar a negociación dun novo convenio. As condicións deste convenio establécense con carácter de mínimas. Tódalas melloras que se implantan por normas legais, serán absorbibles ara onde alcancen as deste convenio de forma individualizada e en cómputo anual. O período de proba que se fixa a todo o persoal de novo ingreso e admisión na empresa, será da seguinte duración: Todo o persoal afectado polo presente convenio, percibirá as retribucións consignadas na táboa do anexo I, incrementadas, se é o caso, coa antigüidade correspondente. Establécense dúas gratificacións extraordinarias coa denominación de paga extra de VERÁN e paga extra de NADAL, o importe de cada gratificación será dunha mensualidade de soldo base e complemento de antigüidade, respectándose a título persoal o maior importe que tivera recoñecido o produtor. Os produtores/as que ingresaran ou cesaran no transcurso do ano percibirán as gratificacións en proporción ó tempo traballado. Os traballadores/as percibirán unha paga de beneficios anual igual para tódalas categorías de 912,71 euros, que se fará efectiva no mes de marzo. O percibo deste plus de actividade queda condicionado ó traballo efectivo destes traballadores durante os sábados que lles sexan asignados. Polo que, en caso de non acudiren ou non prestaren servizos na empresa durante os sábados, descontaráselles a parte proporcional ás ausencias acometidas durante o mes en que se abone. A xornada de traballo na empresa comprendida neste convenio será de 40 horas efectivas á semana, en xornada partida, repartidas de luns a venres, en períodos de 8 horas. Na organización das quendas terase en conta as circunstancias persoais de cada empregado sempre que non deterioren a organización do traballo. Todo o persoal comprendido neste convenio terá dereito a 21 días hábiles de vacacións anuais ós que se engadirán os dous días de festividade local. As vacacións serán convidas de acordo coas necesidades do servizo pero sempre durante os meses comprendidos entre Xaneiro e Maio, ámbolos dous incluídos, ou entre Setembro e Decembro. O persoal afectado por este convenio terá dereito a solicitar licencia retribuída nos casos seguintes: A empresa subministraralles ós traballadores/as fixos/as dous equipos de traballo ó ano, podendo opcionalmente e, en caso necesario, subministrar un máis complementario. Os traballadores /as eventuais recibirán un ou dous equipos en función do tempo de duración do seu contrato. É obriga dos empregados coida-los equipos de traballo e preocuparse da súa limpeza e correcto uso. A peza de roupa para a cabeza debe ser obrigatoriamente utilizada polo persoal de control, liñas de embotellado e fabricación de botellas. As funcións da comisión paritaria serán: A comisión paritaria reunirase cando fora convocada por calquera das partes asonantes do convenio, mediante comunicación escrita na que se expresarán os puntos que se van a tratar dentro dos 7 días seguintes á recepción da convocatoria. Se cumprido o prazo sinalado a comisión non se reunira entenderase esgotada a súa intervención e o interesado poderá exerce-las accións que considere pertinentes. Sempre se actuará ou negociará sobre o principio de boa fe. A empresa contratará un seguro para todo o persoal para o caso de morte ou discapacidade total. Cobertura 24 horas. A cobertura esténdese ó risco profesional declarado e ó extraprofesional durante 24 horas ó día. Os capitais garantidos son: Caso de morte por accidente 15.025,30 € Caso de incapacidade permanente parcial por accidente 18.030,36 € Caso de incapacidade permanente total por accidente 18.030,36 € Caso de incapacidade permanente absoluta por accidente 18.030,36 € Caso de gran invalidez por accidente 18.030,36 € A indemnización entregaráselle ó propio traballador en caso de discapacidade por accidente, e ós seus herdeiros /as legais en caso de falecemento. Estarase ó disposto na Lei 31/1995de Prevención de Riscos Laborais de 08 de Novembro de 1995. O/a traballador/a ten dereito a someterse ás revisións médicas, tanto previas ó ingreso no posto de traballo como ás de periodicidade anual e a empresa ten a obriga de facilitar ditas revisións médicas. Todo/a traballador/a será informado/a de xeito conveniente e confidencial dos resultados dos exames de saúde a que fose sometido. Se recoñece ós traballadores/as o dereito ó respecto da súa intimidade e á consideración debida da súa dignidade e aplicarase o PROTOCOLO DE PREVENCIÓN contra o acoso laboral que ten aprobado a empresa. A dirección da empresa poderá acordar modificacións substanciais das condicións de traballo acordadas neste convenio cando existan probadas razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Considéranse tales as que estean relacionadas coa competitividade, produtividade ou organización técnica ou do traballo na empresa. Terán a consideración de modificacións substanciais das condicións de traballo as que afecten ás seguintes materias: Enténdese que concorren causas económicas cando dos resultados da empresa se desprenda unha situación económica negativa, en casos tales como a existencia de perdidas actuais ou previstas, ou a diminución persistente do seu nivel de ingresos ordinarios ou ventas. En todo caso, entenderase que a diminución é persistente se durante dous trimestres consecutivos o nivel e ingresos ordinarios ou ventas de cada trimestre é inferior ó rexistrado no mesmo trimestre do ano anterior. Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de produción; causas organizativas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos sistemas e métodos de traballo do persoal ou na forma demandados produtos ou servizos que a empresa pretende colocar no mercado. As modificacións substanciais das condicións de traballo deben ir precedidas dun período de consultas cos representantes legais dos traballadores, de duración non superior a 15 días, que tratará sobre as causas motivadoras da decisión empresarial e a posibilidade de evitar ou reducir os seus efectos, así como as medidas necesarias para atenuar as súas consecuencias para os traballadores/as afectados /as. En caso de desacordo durante o período de consultas calquera das partes poderá someter a discrepancia á comisión do convenio, que disporá dun prazo máximo de sete días para pronunciarse, a contar dende que a discrepancia lle fora plantexada. Cando non se solicitou a intervención da comisión ou esta non alcanzara un acordo, as partes acordan someterse ás disposicións contidas no Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos colectivos de traballo (AGA) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as Organizacións Sindicais. A efectos da aplicación da presente cláusula, as partes acordan someterse ás seguintes normas de procedemento: Á vista da documentación aportada, si no prazo de 15 días seguintes á súa recepción polos representantes dos traballadores/as, non se alcanzase un acordo, remitirase á Comisión Paritaria, a indicada documentación. A Comisión Paritaria, no prazo de 7 días hábiles deberá resolver sobre a cuestión plantexada. No caso de non ditarse resolución no prazo indicado, procederase conforme ó previsto no sistema de arbitraxe AGA, acordo de 30 de abril de 2013, asumindo as partes asinantes do presente Convenio, o sometemento expreso a dito sistema, polo simple feito da indicada remisión, sen necesidade de ulterior sometemento ou aprobación. Os acordos adoptados no seo da empresa, establecerán os incrementos acordados para a vixencia do Convenio, así como a forma da súa aplicación. Do acordo adoptado, darase conta á Comisión Paritaria, ó único obxecto do seu coñecemento. XERENTE/ENC. XERAL 2.009,87 € TITULADO/A SUPERIOR 1.847,44 € TITULADO/A MEDIO 1.358,92 € ENCARGADO/A 1.118,67 € VENDEDOR/A 1.022,80 € PROMOTOR/A VENTAS 894,95 € CONDUTOR/A 1.086,73 € AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 894,95 € OFICIAL 1ª 1.118,67 € OFICIAL 2ª 958,88 € PEÓN 894,95 € Contrato FORMACIÓN S. M. I.2017 735,90€ PAGA EXTRA BENEFICIOS…………….912,71€ todas as categorías.