CONVOCATORIA DIRECTOR DO SERVIZO DE MOBILIDADE
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Provincial — Deputación Provincial (Persoal, oposicións, 28/11/2016)

O deputado, en virtude das competencias delegadas da presidencia en materia de persoal, dita a seguinte RESOLUCIÓN: “Na Relación de postos de traballo de persoal directivo da Deputación Provincial de Pontevedra, incluída nos orzamentos para o exercicio 2016, figura un posto de director/a do Servizo de Mobilidade, como persoal directivo profesional con rango de alto cargo. A proposta do deputado delegado do Servizo de Mobilidade, considerando los informes de Recursos Humanos, Intervención e Secretaría Xeral, de conformidade có establecido no artigo 33 e seguintes da Lei 2/2015 de 29 de abril, de Emprego Público de Galicia, artigo 13 do Real decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, artigo 32 bis da lei 5/1985, Reguladora das bases de réxime local, introducido polo número doce do artigo primeiro da Lei 27/2013, de 27 de decembro, de racionalización e sustentabilidade da Administración Local, artigo 51 e seguintes do Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal, RESOLVO aprobar a convocatoria do posto de traballo de director/a do Servizo de Mobilidade, que se rexerá polas seguintes: Esta convocatoria ten por obxecto cubrir un posto de traballo de carácter directivo con rango de alto cargo e cuxas características especifícanse a continuación: Segundo se establece na relación de postos de traballo de persoal directivo, publicada no Boletín Oficial da Provincia de 30 de decembro de 2015, a provisión do referido posto está reservada a persoal funcionario e laboral fixo das Administracións Públicas. As persoas interesadas en participar neste proceso selectivo deberán reunir os seguintes requisitos: Todos os requisitos esixidos no apartado anterior deberán posuílos os aspirantes o día que remate o prazo para presentar as solicitudes e conservalos, polo menos, ata a data do seu nomeamento.3.1. Recibidas as solicitudes de participación e a documentación que debe acompañalas, darase traslado das mesmas ó órgano técnico de valoración da idoneidade dos aspirantes.3.2. O órgano técnico estará composto polos seguintes membros: 3.3. A función do órgano técnico consistirá na elaboración dun informe relativo ó cumprimento polos aspirantes dos requisitos esixidos para o desempeño do posto ó que optan, que se remitirá ó deputado delegado de Mobilidade xunto coas instancias e a documentación presentada, con identificación individualizada de aqueles aspirantes que reúnan os requisitos de idoneidade esixidos na presente convocatoria.3.4. O deputado delegado de Mobilidade realizará a proposta de nomeamento ó órgano competente, a favor dalgún dos candidatos que foron considerados idóneos polo órgano técnico. Esta proposta deberá argumentar a elección efectuada en atención ós méritos alegados polos aspirantes, dándose prioridade a aqueles que garden relación directa coa materia e facultades do posto que se convoca.3.5. O obxecto de dar maiores garantías ó procedemento de cobertura, o deputado delegado de Mobilidade en función do desenvolvemento do proceso e das solicitudes presentadas, e atendendo ós criterios de designación, reservase expresamente a posibilidade de concertar entrevistas cos aspirantes considerados idóneos polo órgano técnico para a exposición do proxecto e ata un máximo de catro.3.6. Á vista da correspondente proposta, o deputado delegado en materia de persoal procederá á súa designación ou, de ser o caso, a declaración do posto deserto.4.1. A selección levarase a cabo en atención ós principios de mérito e capacidade e a criterios de idoneidade, competencia profesional e experiencia.4.2. Para acreditar á idoneidade se terán en conta os seguintes méritos: 4.3. Para efectuar a selección terase en conta o curriculum, os méritos acreditados e a elaboración dun proxecto de dirección e organización do Servizo de Mobilidade. Para a elaboración deste proxecto as persoas interesadas poderán obter información na páxina web da Deputación e na relación de postos de traballo adscritos a ese Servizo publicada no BOPPO de 30 de decembro de 2015.4.4. Na valoración do curriculum terase en conta: 5.1. As persoas interesadas en participar neste procedemento selectivo deberán presentar no Rexistro da Deputación Provincial de Pontevedra o modelo de solicitude, acompañada da seguinte documentación: Igualmente, poderá presentarse a solicitude e demais documentos no xeito establecido no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedemento administrativo común das Administracións Públicas. O modelo de solicitude pódese descargar na páxina web da Deputación.5.2. Para acreditar os servizos prestados na Administración Pública, poderá aportarse a correspondente certificación expedida polo organismo correspondente ou copia compulsada. No caso de ter que acreditar servizos prestados na empresa privada, deberá presentarse certificado da vida laboral expedido polo Instituto Nacional da Seguridade Social, contratos de traballo e informe ou certificado onde consten as tarefas realizadas. No caso de servizos prestados por conta propia, deberá achegarse a documentación acreditativa da alta en Actividades Económicas e no réxime especial de Traballadores autónomos o Mutualidade correspondente.5.3. A xustificación documental realizarase mediante fotocopias có texto “é copia do orixinal”, subscrito pola persoa solicitante, que se responsabiliza da súa veracidade, sen prexuízo de que a persoa seleccionada deba presentar os orixinais para o seu cotexo antes do seu nomeamento. Os méritos alegados e non probados segundo se indica no parágrafo anterior non se terán en conta.5.4. PRAZO DE PRESENTACIÓN: O prazo de presentación é de 15 días hábiles, contados a partir do seguinte a aquel en que se publique o anuncio da convocatoria no BOPPO.6.1. O Deputado delegado en materia de persoal ditará Resolución de nomeamento da persoa designada no prazo máximo dun mes, contado dende a finalización do prazo de presentación das solicitudes.6.2. A Resolución farase pública no taboleiro de anuncios, na páxina web da Deputación de Pontevedra e no BOPPO.6.3. A persoa proposta disporá dun prazo de 3 días hábiles, a contar dende o seguinte a aquel en que se faga pública a Resolución, para presentar no Servizo de Recursos Humanos e Formación a seguinte documentación e tomar posesión do cargo: 6.4. Se dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza maior, non presentase a documentación requirida ou no reunise os requisitos esixidos, o candidato proposto non poderá ser nomeado ou contratado.6.5. No caso de que o candidato seleccionado fose funcionario de carreira en servizo activo, de acordo co establecido no artigo 87 c) do Real decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e artigo 167 d) da Lei 2/2015, de 30 de abril, do emprego público de Galiza, pasará á situación administrativa de servizos especiais na Administración de orixe polo desempeño dun posto de traballo asimilado no seu rango administrativo a altos cargos.6.6. No caso de que o candidato seleccionado sexa persoal laboral fixo estarase o disposto na lexislación laboral e o convenio colectivo de aplicación da Administración de orixe.6.7. O cesamento neste posto directivo poderase producir por causas obxectivas vinculadas a unha avaliación negativa do desempeño, á perda da confianza ou a graves e continuadas dificultades de integración no equipo directivo, apreciadas polo deputado delegado da área de Mobilidade do que dependa directamente ou por quen lle substitúa de producirse un cambio na estrutura organizativa. Ao persoal removido recoñeceránselle análogas garantías ás previstas nesta lei para o persoal funcionario que cesa en postos de traballo provistos polo procedemento de libre designación, de ostentar esta condición. No caso de que o directivo teña contrato laboral de alta dirección, lle serán de aplicación as regras específicas para a extinción deste tipo de contrato.6.8. O directivo estará suxeito a avaliación periódica conforme aos criterios de eficacia e eficiencia, responsabilidade pola súa xestión e control de resultados con relación aos obxectivos que lle foran fixados. O resultado desta avaliación determinará: 6.9. O persoal directivo queda suxeito ao réxime disciplinario previsto para o persoal funcionario.6.10. O persoal directivo estará sometido á normativa de incompatibilidades do persoal ó servizo das Administracións Públicas, e n outras normas estatais ou autonómicas que resulten de aplicación.6.11. Ademais, tal e como sinala a disposición adicional decimo quinta da Lei de Bases de Réxime Local, respecto ás incompatibilidades e declaracións de actividades e bens dos Directivos locais, o réxime establecido no artigo 75.7 desta Lei será de aplicación ó persoal directivo local que, conforme ao previsto no artigo 5.2 da Disposición Adicional Segunda do RDL 5/2015, de 29 de outubro, polo que se aproba o TREBEP, desempeñen nas Entidades locais postos que foran provistos mediante libre designación en atención ao carácter directivo das súas funcións ou á especial responsabilidade que asuman. O exercicio do cargo queda sometido a observancia dos seguintes principios: Contra a presente convocatoria e as súas bases, que esgotan a vía administrativa, poderá interpoñerse recurso contencioso administrativo ante o Xulgado do Contencioso Administrativo no prazo de dous meses contados a partir do día seguinte ó da súa publicación, de conformidade có artigo 46 da Lei 29/1998 de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-administrativa, e con carácter previo, recurso potestativo de reposición ante o mesmo órgano que o ditou, no prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ó da súa notificación, ou calquera outro recurso que estime procedente (artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro). A bases desta convocatoria publicarase no boletín oficial da provincia, no taboleiro de anuncios e na páxina web da Deputación Provincial de Pontevedra.” Pontevedra, a 17 de novembro de 2016.— O Deputado Delegado.—O Secretario.