CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA VITRALBA, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 29/11/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora pola que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa VITRALBA, S. L. subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social pola representación dos traballadores, en data 14 de xullo do 2016. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 28 de setembro de 2016. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010) Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. O presente Convenio regulará as relacións laborais entre a empresa “VITRALBA, SOCIEDADE LIMITADA”, e tódolos/as traballadores/as que presten servizos nos centros de traballo da empresa Vitralba, S. L., que estén situados e teñan o seu domicilio na provincia de Pontevedra, exceptuando unicamente aquelas persoas ás que alude o ARTIGO 2 do Estatuto dos Traballadores. O presente Convenio Colectivo terá unha duración de tres anos, a contar dende o Un de Agosto do 2016, finalizando o seu efecto o Trinta e Un de decembro do 2018. Entenderase prorrogado de ano en ano, agás denuncia de calquera das partes, con tres meses de antelación, alumenos, a data da súa terminación. A devandita renuncia haberá ser por escrito, dirixida á outra parte afectada polo Convenio. Neste caso, manterá a súa aplicación ata que sexa substituido por un convenio do mesmo ámbito. Respectaranse as situacións persoais que con carácter de cómputo anual excedan destas normas estrictamente “ad personam”. As melloras económicas que se implantan en virtude deste Convenio teñen o carácter de mínimas no seu conxunto, subsistirán os pactos, cláusulas, implatadas pola empresa que significarán condicións máis beneficiosas para os traballadores/as. As condicións pactadas forman un todo orgánico indivisible e, os efectos da súa aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Establécese a Comisión mixta paritaria do Convenio, como órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do seu cumprimento. A Comisión estará composta pola representación do personal e outra da Empresa, de forma paritaria, con dos representantes da parte do persoal e dos representantes da parte empresarial. A presidencia da Comisión rotará entre ambas representacións. Reunirase de maneira ordinaria a primeira quincena de cada trimestre, ou de forma extraordinaria no prazo de 72 horas a requirimento dalgunha das partes. A comisión paritaria terá entre as súas atribucións e como principal obxectivo, preservar a estabilidade no marco laboral e competencial, dispondo de plena capacidade para dirimir calquera controversia e interpretación que no ámbito de regulación do Convenio poida xerarse da modificación parcial ou total dos aspectos recollidos no seu articulado. A comisión disporá de plena capacidade para emitir resolucións ou interpor formalmente a proposición de laudo ou requirimento ante as distintas administracións. O domicilio da devandita comisión paritaria a efectos de comunicacións e notificacións será en Vigo, calle Camiño dos Muiños, 23. A xornada laboral ordinaria será de corenta horas semanais de traballo efectivo. A empresa poderá distribui-la xornada establecida no párrafo anterior durante o ano mediante criterios de fixación uniforme ou irregular. Afectando a uniformidade ou irregularidade a todo ou parte do cadro de persoal da empresa en función das previsións das distintas cargas de traballo e desprazamentos da demanda. En todo caso a distribución irregular da xornada respetará os periodos de descanso diario e semanal previsto no Estatuto dos Traballadores. Os excesos no tempo de prestación de servizos, en computo anual, compensarase en tempo libre equivalente. En relación cos traballos de posta en marcha e finalización da xornada, estarase ó disposto no ARTIGO 20 do Real Decreto 1561/95, de 21 de Setembro, sobre xornadas especiais de traballo. O persoal afectado polo presente Convenio, gozarán de trinta días naturais de vacacións retribuidas o ano, ou a parte proporcional equivalente. Sempre que o permitan as necesidades do servizo, o traballador poderá fracciona-las suas vacacións tantas veces como desexe. Establécese como período preferente para o disfrute das vacacións o comprendido entre o un de xuño e o trinta de setembro. As datas de goce acordaranse entre a empresa e traballadores/as, non poidendo iniciarse, nin en domingo nin en festivo. Os domingos é festivos, se por excepcional necesidade da empresa, o persoal non puidese disfrutar do seu descanso neses días, disfrutará de dous días dentro da semana seguinte, sinalándose os días con anterioridade. Acórdase considerar como día festivo para todo o persoal da empresa a tarde do 29 de Setembro; dita tarde cambiarase pola tarde do venrres anterior ou posterior, dependendo da carga de traballo. Os/as traballadores/as afectados por este convenio terán dereito ó disfrute do descanso o día 24 e a tarde do día 31 de Decembro. O persoal da empresa, terá dereito a licenza en calquera dos casos seguintes: O non previsto neste ARTIGO resultaralle de aplicación o ARTIGO 37 do Estatuto dos Traballadores, coa duración alí establecida. Todo o anterior exposto neste artículo será de aplicación para as parellas de feito fehacientemente acreditadas e inscritas no rexistro público correspondente. Todo o persoal afectado polo presente Convenio percibirá as retribucións consignadas na táboa anexa I, para os anos 2016,2017 e 2018. Os/as traballadores/as afectos polo presente Convenio terán dereito a percibir un plus de transporte por día efectivo de traballo, según a táboa anexa I. O persoal afectado por este convenio percibirá as gratificacións extraordinarias correspondentes ós meses de Xullo e Decembro polo importe dunha mensualidade cada unha delas, calculadas sobre o salario base que se fixa na taboa anexa. O ano enténdese dividido en dous semestres naturais. O primeiro corresponde á gratificación de Xullo, e o segundo á de Nadal. A empresa aboará ós/as traballadores/as unha paga extra anual de nominal de beneficios. A súa contía será dunha mensualidade calculada sobre o salario base que se fixa na táboa anexa correspondente. Dita paga extra será aboada ós/as traballadores/as durante o primeiro trimestre do ano seguinte. A gratificación aboarase en proporción ó tempo traballado nos doce meses inmediatamente anteriores a data do seu aboamento. As axudas de custo para o pesoal que, en razón de métodos da organización de empresa, deba efectuar saídas quedan establecidas do seguinte xeito: Complemento de prestación de incapacidade temporal: A empresa complementará a prestación económica por incapacidade temporal ata o cen por cen do salario bruto do/a traballador/a nos seguintes casos e durante o tempo que se indica para cada un: Establécense as seguintes indemnizacións para tódolos/as traballadores/as afectados por este convenio: A empresa virá obligada a realizar recoñecementos médicos periódicos a tódolo persoal o seu servizo, a lo menos unha vez ó ano. A empresa dotará ó seu persoal das axeitadas prendas de traballo. O persoal recibirá dous buzos por ano ou prenda similar. O primeiro buzo será entregado o 1 de xaneiro de cada ano e o outro a primeiros de xullo, sendo obrigatorio o uso do mesmo para o persoal ó que se lle entreguen as devanditas prendas. As clasificacións do persoal consignadas no presente Convenio son meramente enunciativas e non supoñen a obriga de ter provistas tódalas prazas enumeradas se a necesidade e o volume da industria non o require. RESPONSABLE ADMINISTRATIVO/A: É aquel empregado que provisto ou non de poder, e o responsable do control financeiro da empresa e ten a responsabilidade directa da oficina da empresa. Dependen del as diversas seccións administrativas as que imprime unidade. OFICIAL DE 1ª ADMINISTRATIVO/A: É aquel empregado que actúa ás ordes dun xefe, se o houbera, e que ten un servicio determinado ó seu cargo, dentro do cal exerce iniciativa e posúe responsabilidade con ou sobre outros empregados ás súas ordes, realizando traballos que requiren cálculo, estudio, preparación ou condicións axeitadas. Considéranse incluidos nesta categoría ós contables que leven eles sos a contabilidade. OFICIAL DE 2ª ADMINISTRATIVO/A: É o empregado que con iniciativa e responsabilidade restrinxida e subordinada a un xefe ou a un oficial de primeira, se o houbese, realiza traballos de carácter auxiliar ou secundario que só esixen coñecementos xerais da técnica administrativa. AUXILIAR: É o empregado que se adica a operacións elementais administrativas e, en xeral, ás puramente mecánicas e inherentes ó traballo da oficiña ou despacho. RESPONSBLE COMERCIAL: É aquel empregado que provisto ou non de poder, ten a responsabilidade directa no departamento comercial da empresa, desenrrolando e planificando a xestion comercial da mesma. COMERCIAL: É aquel empregado que actúa ás ordes dun xefe, se o houbera, e que ten un servicio determinado ó seu cargo. ENGARGADO/A DE FABRICA: É o empregado que, ás ordes dun técnico ou xerente, reúne condicións prácticas para dirixir un grupo de profesionais ou peóns nos seus labores. E responsable de planificar os pedidos e traballos a realizar OFICIAL DE 1ª DE FABRICA: É o empregado que, tendo realizada a aprendizaxe coa debida perfección e adecuado rendemento, executa, con iniciativa e responsabilidade, todas ou algunha das tarefas propias deste, con productividade e resultados correctos, coñecendo as máquinas, os útiles e ferramentas que teña ó seu cargo para coidar da súa normal eficacia, engraxamento e conservación, poñendo en coñecemento dos seus superiores calquera desperfecto que observe e que poida disminui-la productividade. OFICIAL DE 2ª DE FABRICA: É o empregado que realiza os mesmos cometidos asignados ó oficial de 1ª, cun rendemento ou grao de especialización menor ca este. MOZO/A: É o empregado encargado de executar labores para a realización das cales se require predominantemente a achega de esforzo físico. Poden prestar os seus servicios indistintamente en calquer servicio ou centro de traballo. RESPONSABLE DE INSTALACIONS: É o empregado que, ás ordes dun técnico ou xerente, reúne condicións prácticas para dirixir un grupo de profesionais ou peóns nos seus labores. OFICIAL DE 1ª INSTALADOR/A: É o empregado que, tendo realizada a aprendizaxe coa debida perfección e adecuado rendemento, executa, con iniciativa e responsabilidade, todas ou algunha das tarefas propias deste, con productividade e resultados correctos, coñecendo as máquinas, os útiles e ferramentas que teña ó seu cargo para coidar da súa normal eficacia, engraxamento e conservación, poñendo en coñecemento dos seus superiores calquera desperfecto que observe e que poida disminui-la productividade. OFICIAL DE 2ª INSTALADOR: É o empregado que realiza os mesmos cometidos asignados ó oficial de 1ª, cun rendemento ou grao de especialización menor ca este. MOZO/A: É o empregado encargado de executar labores para a realización das cales se require predominantemente a achega de esforzo físico. Poden prestar os seus servicios indistintamente en calquer servicio ou centro de traballo. CHOFER-CONDUCTOR/A: Persoal de conducción o conducción de vehículos con reparto, entendendo que poidan combinar la actividad de conducir col reparto de mercancías. Nos supostos de medidas disciplinarias por parte da empresa tales como propostas de despedimento, sancións ou amoestacións formais, estas deben ser comunicadas por escrito ó traballador ou traballadora e a o Delegada/os. Nestes casos, o traballador ou traballadora, se fose chamado ou chamada pola empresa, poderá ser acompañado polos seus lexítimos representantes legais. O acoso sexual será tipificado como falta moi grave en todo caso. O acoso moral como falta grave, ou moi grave e teor das súas circunstancias. Todo comportamento ou situación que atente contra o respecto á intimidade e/ou contra a liberdade das/os traballadoras/es, condutas de acoso sexual verbais ou físicos, serán conceptuadas como faltas moi graves, graves ou leves en función da repercusión do feito. Nos supostos en que se leve a cabo servíndose da súa relación xerárquica coa persoa e/ou con persoas con contrato laboral non indefinido, a sanción aplicarase no seu grao máximo. A/O delegada/o ou representante de persoal, e a dirección da empresa, velarán polo dereito á intimidade da/o traballador/a afectado/a, procurando silenciar a súa identidade, cando así sexa preciso. Consideraranse faltas leves as seguintes: 1.- Falta de puntualidade, non xustificada, na asistencia ao traballo cando exceda de quince minutos ata tres días no periodo dun mes.2.- A non asistencia inxustificada ao traballo dun día durante o período dun mes.3.- A non comunicación coa antelación previa debida da non asistencia ao traballo por causa xustificada, salvo que se acreditase a imposibilidade da notificación.4.- O abandono do posto de traballo sen causa xustificada por breves períodos de tempo e sempre que isto non causase risco á integridade das persoas.5.- As discusións con outras/os traballadoras/es dentro das dependencias da empresa, sempre que non sexa en presenza de público.6.- Entregarse a xogos e distraccións, calquera que sexa, durante a xornada laboral.7.-Falta de aseo e limpeza persoal cando sexa de tal índole que poida afectar ao proceso productivo.8.- Non utilizar os equipos de protección individual sin causar perxuicio grave a empresa. Consideraranse faltas graves as seguintes: 1.- A impuntualidade non xustificada na entrada ou saída do traballo cando exceda de trinta minutos nun mes.2.- A desobediencia ás ordes e instrucións de traballo, incluídas as relativas ás normas de seguridade e hixiene, así como a imprudencia ou neglixencia no traballo salvo que delas derivasen prexuízos graves para a empresa, causasen avarías ás instalación, maquinarias e, en xeral, ou ben comportase a empresa ou compórtase risco de accidente para o persoal, neste caso serán consideradas como faltas moi graves.3.- Descoido importante na conservación dos nos útiles ferramentas e maquinaria cando diso se derivase prexuízo grave para a empersa.4.- O emprego para uso particular de útiles, ferramentas, maquinaria, vehículos e, en xeral, bens da empresa para os que non estivera autorizado ou para usos alleos aos do traballo encomendado, incluso fóra da xornada laboral.5.- A non asistencia ao traballo sen a debida autorización ou causa xustificada de tres días en seis meses.6.- O estado de embriaguez ou a inxestión de estupefacientes manifestados en horas de traballo de forma notoria.7.- Orixinar frecuentes rifas e liortas cos compañeiros de traballo.8. A continuada e habitual falta de aseo e limpeza de tal índole que poida afectar o proceso produtivo e a imaxe da empresa.9.- Calquera atentado contra a liberdade sexual dos traballadores/as que se manifeste en ofensas verbais ou físicas, falta de respecto á intimidade ou á dignidade das persoas.10.- A comisión de tres faltas leves, aínda que sexa de distinta natureza, dentro dun trimestre e tendo mediado sanción ou amoestación por escrito. Consideraranse faltas moi graves as seguintes: 1.- Faltar máis de catro días do traballo sen a debida autorización ou causa xustificada nun ano.2.- A simulación de enfermidade ou accidente ou a prolongación da baixa por enfermidade ou accidente coa finalidade de realizar calquera traballo por conta propia ou allea.3.- A apropiación, malversación, furto ou roubo de bens propiedade da empresa, de compañeiras/os de traballo ou de calquera outra persoa dentro das dependencias da empresa.4.- O quebramento ou violación de segredos de obrigada reserva que produzan prexuízo grave a empresa.5.- Os malos tratos de palabra ou obra ou a falta grave de respecto e consideración aos xefes ou aos seus familiares, así como aos compañeiro/as e subordinados.6.- Toda conduta, no ámbito laboral, que atente gravemente contra o respecto da intimidade e dignidade medinte a ofensa, verbal ou física, de carácter sexual. Se a referida conduta é levada a cabo valéndose dunha posición xerárquica, suporá unha circunstancia agravante dela.7.- O abuso de autoridade exercida polos que desempeñen función de mando.8.- A embriaguez habitual e drogodopendencia manifesta en xornada laboral e no seu posto de traballo. O estado de embriaguez ou a enxestión de estupefacientes manifestados unha soa vez serán constitutivos de falta grave.9.- Os atentados contra a liberdade sexual que se produzan aproveitándose dunha situación de superioridade laboral, ou se exerzan sobre persoas especialmente vulnerables pola súa situación pesoal ou laboral.10.- A diminución voluntaria e continuada no rendemento do traballo normal ou pactado.11.- A reincidencia en falta grave, aínda que sexa de distinta natureza, sempre que se cometa dentro dos seis meses seguintes de se producir a primeira. Correspóndelle á dirección da empresa a facultade de impor sanción nos termos contidos nesta redacción. As sancións máximas que poderán imporse en cada caso atendendo á gravidade das faltas cometidas serán as seguintes: Delegado/a de Prevención: Se estará o establecido po-la Lexislación vixente. Formación: A empresa facilitará as horas precisas para a formación do delegado/a de prevención. Asi mesmo a empresa procurará impartir formación, ben por si mesma ou por medios externos, a todo persoal, en materia de seguridade e prevención de riscos laborais. Protección a maternidade e lactancia: En caso de embarazo haberá que estar ás siguientes reglas: Ambas partes entenden, que é necesario garantir que o dereito fundamental a igualdade de trato e oportunidades na empresa sexa real e efectivo. Ó salario dos homes e mulleres en cada categoría profesional será o mesmo. A empresa velará pola consecución dun ambiente adecuado ao traballo, libre de comportamentos indeseados de carácter ou connotación sexual, ou ben do denominado acoso moral, e adoptará as medidas oportunas o efecto. Con independencia dás accións legais que poidan interponerse ou respecto ante calquera instancia administrativa ou xudiciais, o procedemento interno e informal iniciarase coa denuncia de acoso ante unha persoa dá dirección dá empresa. A denuncia dará lugar a inmediata apertura do expediente informativo por parte dá empresa, especialmente encamiñado a pescudar os feitos e impedir a continuidade do acoso denunciado, para o que se articularán as medidas oportunas o efecto, qeudando a empresa exonerada da posible responsabilidade por vulneración de dereitos fundamentais. Porase en coñecemento inmediato da representación dos traballadores a situación platexada, se así o solicitase a persoa afectada. Nas averiguacións a efectuar non se observará mais formalidade que a de dar trámite de audiencia a tódos os intervenientes, practicándose cantas dilixencias poidan considerarse conducentes o esclarecemento dos feitos acaecidos. Durante este proceso – que deberá estar sustanciado no plazo máximo de dez días- gardarán todos os actuantes unha absoluta confidencialidade e reserva, por afectar directamente a intimidade e honorabilidade das persoas. A constatación da existencia de acoso no caso denunciado dará lugar, entre outras medida, sempre que o suxeito activo se encontre dentro do ámbito de dirección e organización dá empresa a imposición dunha sanción. As partes asinantes asumen o contido do Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (A. G. A.), publicado no D. O. G. do 8 de abril de 1992 que desenvolverá os seus efectos nos ámbitos do presente Convenio, co alcance previsto no propio A. G. A. Para proceder á non aplicación das condicións de traballo nas materias que se regulan no ARTIGO 82.3 do ET, establécese o seguinte procedemento: Poderase solicitar o inicio deste procedemento de inaplicación ou suspensión temporal, nos termos regulados neste ARTIGO, cando a empresa alternativamente teña ou unha diminución persistente do seu nivel de ingresos ou a súa situación e perspectivas económicas poidan verse afectadas negativamente afectando as posibilidades de mantemento do emprego. Para acollerse a dita inaplicabilidad a empresa deberá formular a petición ante os representantes dos traballadores. O procedemento iniciarase a partir da comunicación da empresa, acompañada da documentación requirida, abríndose un período de consultas coa representación dos traballadores (ou comisión designada). En ambos os casos comunicarase simultaneamente o inicio do procedemento a cada unha das partes representadas na comisión paritaria do Convenio colectivo. Devandito período de consultas terá unha duración non superior a 15 días laborables e versará sobre as causas motivadoras da pretensión empresarial, debendo facilitar a empresa, xunto coa documentación citada, a documentación que avale e xustifique a súa solicitude, entre outras; a memoria explicativa, contas auditadas e/ou presentadas no rexistro mercantil, balance de situación e conta de resultados así como avance das contas anuais previstas, ou, en defecto da anterior a documentación similar que se adecúe ás concretas circunstancias da empresa. En caso de non aplicación do réxime salarial a empresa fará unha proposta salarial alternativa que contemplará, en todo caso, a duración da inaplicación e a recuperación futura da perda salarial negociada. A inaplicación regulada neste artigo non poderá exceder a vixencia do Convenio colectivo, cun máximo de tres anos, e a recuperación das percepcións económicas deixadas de percibir durante a inaplicación será nun máximo de dous anos, a partir da finalización do período de inaplicación pactado. Cando o período de consultas finalice con acordo, presumirase que concorre algunhas das posibles causas identificadas no presente artigo como de non aplicación e en consecuencia o acordo deberá ser comunicado á Comisión Paritaria deste Convenio para que esta exerza a súa función de vixilancia. Cando o período de consultas finalice sen acordo as partes deberán remitir á Comisión Paritaria do Convenio Colectivo a documentación achegada e as alegacións que consideren oportunas. A Comisión Paritaria resolverá ao respecto nun prazo máximo de sete días. No caso de que a Comisión Paritaria non alcance un acordo, as partes poderán someterse a unha arbitraxe vinculante ante Comisión Tripartita Galega para a Inaplicación de Convenios Colectivos ou os órganos correspondentes da comunidade autónoma. Segundo decreto 101/2015 do 18 de xuño No caso de que se producisen extincións de contrato na empresa durante a non aplicación salarial, a empresa estará obrigada a abonar as cantidades deixadas de percibir debidas a esta inaplicación durante o período máximo dos seis meses anteriores ás extincións e, consecuentemente, a actualizar as bases de cotización. Os salarios actualizados serán os que se teñan en conta a efectos indemnizatorios. O que non está expresamente disposto neste Convenio, rexerá o que determine o Estatuto dos Traballadores, Lei Orgánica de Liberdade Sindical e demáis disposicións concordantes. Este Convenio foi negociado en representación da Empresa por Tomas Gregorio Leyi Cristofani Martin Castaño, e do persoal, polo delegado du persoal, Don Basiru Jose Luciano Tolra Caltea. O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.