LAUDO ARBITRAL DA EMPRESA "CORPORACION DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE VIGO, SLP"
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 07/10/2016)

Visto o texto do laudo arbitral relativo ao conflito xurdido sobre diferencias na negociación do convenio colectivo da empresa CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE VIGO, SLP que foi dictado o día 27 de xuño do 2016, e tivo entrada no rexistro telemático de convenios e acordos colectivos de traballo da xefatura territorial da consellería de Economía, Emprego e Industria en Vigo o 31 de agosto de 2016, de conformidade co disposto no art.90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre rexistro e deposito dos convenios e acordos colectivos de traballo, artigo 24.4 do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos de traballo (AGA), e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.10.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Cayetana Maria Alvarez de Eulate Urdanpilleta, designado árbitro en escrito de promoción de procedemento de arbitraxe de data 19/05/2016, e acta de compromiso arbitral de data 23/05/2016, prevista no artigo 20 do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (AGA), no conflito xurdido sobre diferencias na negociación do convenio colectivo de empresa na Corporación de Prácticos del Puerto y Ria de Vigo, S. L, P., resolve os asuntos presentados ditando o seguinte laudo, baseándose nos seguintes Primeiro.— Son partes no procedemento, por unha banda, a representación empresarial integrada por D. Taibi Martinez Peñalver Baigorri, apoderado, D. Sebastian Alfonso Loseba Kinson e Maria Ceferina Anibal Andres Bornemann Pardillos, como letrada e asesora, en representación da Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Vigo, S. L. P. E por outra banda, o representante legal dos traballadores D. Ignacio Diego Ruesgas Meli, asesorado por D. Luciano Villar González, secretario comarcal FEGAMT-CIG. Segundo.— O litixio estriba nas diferenzas entre as partes nas materias relativas a xornada, distribución horaria, l. T., pluses diversos, descansos, festivos e vacacións, licenzas retribuídas, gratificacións extraordinarias, horarios, axudas de custo, grupos e competencias profesionais e revisións salariais, ca determinación da vixencia do convenio en base a todo o anterior. Terceiro.— Abertas as sesións de comparecencia, o árbitro entende perfectamente garantidos os principios de igualdade e contradición, e considérase informado tralas sesións de comparecencia das posicións das partes e das súas diferenzas. Así mesmo comunica ás partes, como fixo noutros conflitos, que coñecidas as peticións e ofertas recíprocas da negociación do convenio, vai partir da doutrina das últimas posicións. Ademais quere reflectir o árbitro que solicitou diversa información ás partes ó fin de poder decidir nas cuestións en litixio. Cuarto.— Cada unha das partes achegou ó árbitro por escrito as súas propostas. Pois ben, os anteriores presupostos, contidos nos puntos precedentes, son os que serven ó árbitro a fin de decidir a solución neste conflito. As cuestións que se someten a decisión arbitral son en definitiva, parte do contido colectivo, unha remisión a un laudo ditado por este mesmo árbitro no ano 2008, que contiña unha regulación diferente naque! tempo, e que neste momento, quérese recuperar, e en definitiva, engadilo ó convenio que se achegará como anexo. Polo cal, neste conflito de negociación colectiva, conflito de solución e equidade, o árbitro reflectirá na parte dispositiva, todos aqueles temas que foron presentados para dirimirse no procedemento arbitral. os engadirá ó contido do convenio colectivo, remitíndose ós capítulos reflectidos no laudo en procedemento do AGA do 12 de decembro de 2008, co cal, porase fin ó litixio na negociación do convenio colectivo que afecta ós traballadores da Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Vigo, S. L. P., nas reunións celebradas antes e despois da sinatura do escrito de promoción e da acta de compromiso arbitral. Os puntos que a continuación se reflicten se incorporarán xa como parte dispositiva ó presente laudo, que como se dicía é ditado en equidade, tendo en conta as circunstancias actuais da prestación do servizo portuario de practicaxe que se desenvolve nun contexto alterado polas circunstancias económicas e novas da organización do traballo. As materias afectadas son ó réxime xeral de traballo, ás xornadas de traballo, ás horas extraordinarias, ó recargo das mesmas, ós descansos semanais, ó réxime do día do Carmen, períodos e días de vacacións, licenzas, subas ou revisións salariais, pluses, gratificacións extraordinarias, plus de transporte, horario de comidas, devengo das axudas de custo, situacións de l. T., e vixencia do convenio colectivo. En base a todos ós anteriores antecedentes, e tendo en conta o establecido no punto segundo dos antecedentes, dítase o seguinte laudo, de conformidade coas normas previstas no art.20 e seguintes do Acordo Galego para a Solución Extraxudicial de Conflitos Colectivos de Traballo: 1.—Na empresa Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Vigo, S. L. P. estableceranse cadros horarios nomlnais con distribución de días laborables, quendas rotatorias, descansos semanais, festivos e vacacións, nas seguintes condicións, xa establecidas no laudo do 12 de decembro de 2008. l. O persoal realizará 211 días laborables anuais.2. As gardas serán de 12 horas, en quendas rotatorias.3. Entre o fin dunha xornada laboral e o comezo da seguinte mediarán, como mínimo, 12 horas.4. Os traballadores desfrutarán de 34 días de vacacións anuais en dous períodos de 17 días. Así mesmo desfrutarán de 17 días máis nun terceiro período coa consideración de días de descanso.5. O descanso será de 2 días completos por semana.6. Polo menos en 25 ocasións, o devandito descanso semanal coincidirá cun sábado ou cun domingo.7. Calquera exceso en tempo de traballo sobre as 211 xornadas anuais devengaranse como horas extraordinarias cun incremento sobre o valor da hora ordinaria dun 75%. 8. Mantéñense como usos e costumes profesionais aqueles que se viñeron manifestando ou significando ós traballadores polo paso do tempo, con respecto as normas de flexibilidade interna e presenza no centro de traballo, sen prexuízo da eficacia da prestación dos servizos.2.—Teñen consideración de horas extraordinarias as que sumando todas as horas de traballo efectivo superen as 1800, ou cando se sumen as horas de presenza e superen as 2496 horas anuais, ou cando, en aplicación do réxime especial de acumulación de xornadas, as horas de traballo e presenza superen as 12 horas diarias. As horas extraordinarias son voluntarias, como norma de dereito indispoñible, e terán un recargo do 75%, como se dicía anteriormente no apartado 7 do punto 1º desta parte dispositiva.3.—A empresa, nos traspasos de gardas, terá que dispoñer o réxime adecuado de descansos do persoal saínte.4.—O día da festa do Carmen se considera como día non laborable e non recuperable a todos os efectos. Os traballadores que teñan que traballar ese día terán compensación do mesmo en calquera outro día fixado de mutuo acordo, podéndose acumular ó período de vacacións.5.—No artigo referido a licenzas, engádese un novo apartado que reflicte “polo tempo indispensable” para a realización de exornes prenatais e técnicas de preparación o parto que os traballadores deban realizar dentro das xornadas de traballo, polo aplicación das normas,! amén de dereito indispoñible na materia.6.—lncapacidade Temporal. O réxime establecido para os accidentes de traballo ou enfermidades profesionais, aplicaranse nos casos que requiran hospitalización, debéndose xustificar a mesma.7.—Con respecto ás cualificacións profesionais establécese un réxime de competencias a bordo, segundo as funcións facticamente realizadas, cando coincidan dous traballadores con titulación de patróns. Nestes casos, e consonte as facultades de organización e dirección das empresas, a Corporación designará patrón e mariñeiro, con independencia da titulación, e sempre tendo en canta, obvio é, que para desenvolver as tarefas de patrón a titulación ten que ser a corresponden te a dita cualidade. Por outra parte, os mariñeiros con cualificación profesional de segunda terán dereito preferente para a súa promoción á mariñeiros de primeira.8.—Plus de actividade. Mantense o plus de actividade, que consiste nun complemento salarial polo cantidade de 582,02 € que se aboarán nas 12 mensualidades de cada ano. Desta cantidade, 168,62 € non son plus consolidable nas condicións establecidas no texto do convenio.9.—Mantense o sistema de gratificacións extraordinarias, que inclúen dúas gratificacións extraordinarias, que inclúen salario base, antigüidade e plus de embarque.10.—Horario de comidas. A empresa disporá dun horario de comidas operativo para todos os traballadores. As viaxes e os desprazamentos que os traballadores teñen que realizar por motivos de comisión de servizos, devengarán axudas de custo, que o traballador terá dereito a percibir por adianto nun importe aproximado, senda regularizado con posterioridade á realización da comisión encomendada.11.—Establécese para o ano 2016, e con efectos dende o 1 de xaneiro, unha suba de 0,75% nas táboas salariais. Para o ano 2017, un 1% sobre as táboas salariais. E dun 1,5% para o ano 2018. Revisaranse estas subas no caso do que o IPC supere o aumento referido, aplicándose con efectos do 1 de xaneiro de cada ano. Nos casos de deflación ou inflación negativa, os efectos salariais serán neutros para os traballadores.12.—Achégase todo o texto do convenio como anexo e parte do presente laudo, que ten vixencia para os anos 2016, 2017 e 2018, con todas as materias nas que houbo acordo no proceso negociador, o que se engade ás anteriores cláusulas arbitrais, tendo en conta a remisión xeral que se establece para réxime de xornada, gordas e quendas fixadas no laudo de 12 de decembro de 2008, ditado polo mesmo árbitro. O presente laudo poderá recorrerse ante a xurisdición social nos termos establecidos no apartado 5° do artigo 24 do AGA. Dado en Vigo, 27 de xuño de 2016.—O árbitro, Marleni Stenzel Le Goff. A comisión negociadora deste convenio está integrado pola empresa Corporación de Prácticos de Vigo S. L. P. e o representante legal dos traballadores afectados, que poderá contar co asesoramento que esta representación estime necesario. O presente convenio colectivo está dentro do ámbito desta empresa, que afectará á Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Vigo, S. L. P, e ós seus traballadores. Os contidos deste convenio non serán de aplicación ós traballadores contratados ó amparo do R. D. 1382/85. O presente convenio entrará en vigor, a todos os efectos, e independentemente da data de publicación no Diario Oficial, a partir do 1 de xaneiro de 2016, e terá unha vixencia de 3 anos, ata o 31 de decembro de 2018. Poderá ser prorrogado tacitamente, de ano en ano, se non fora denunciado por calquera das partes cunha antelación mínima de tres meses da data do seu vencemento, ou de calquera das súas prórrogas. As condicións pactadas no presente convenio estimadas no seu conxunto compensarán na súa totalidade ás que rexían anteriormente, calquera que sexa a súa natureza e orixe, e tanto se se trata de condicións económicas regulamentarias, convidas, concedidas unilateralmente pola Corporación, ou establecidas polo precepto legal, convenio colectivo ou calquera outro motivo. En análogo sentido, as condicións económicas deste convenio absorberán e compensarán en cómputo anual, as que no futuro puideran establecerse polas disposicións legais de carácter xeral que impliquen variacións económicas en todos ou nalgúns dos conceptos retribuídos. As posibles melloras económicas futuras ás que se refira este parágrafo, terán eficacia práctica se, globalmente consideradas, en cómputo anual, superasen os niveis económicos xerais establecidos neste convenio. A todos os efectos, este convenio constitúe unha unidade indivisible, polo que non se poderá proceder á aplicación de ningunha das súas cláusulas con independencia; se a autoridade laboral competente non aprobara algunha das súas normas, a este respecto, ó xuízo de calquera das partes asistentes, desvirtuará o contido do presente convenio, este quedará automaticamente sen efecto, debendo ser de novo negociado na súa totalidade pala comisión negociadora. Para administrar, ou no seu caso, interpretar a aplicación do presente convenio, así como para resolver cantas dúbidas e diverxencias puideran xurdir entre as partes amparadas polo mesmo, crearase unha comisión paritaria, que será a mesma comisión negociadora. Está comisión reunirase obrigaroriamente cantas veces sexa preciso coa finalidade de resolver as diverxencias que se presente. A comisión paritaria, ante as posibles discrepancias xurdidas da interpretación de cada un dos artigos do presente convenio, someterase ó procedemento da arbitraxe previsto no AGA. Todos os apartados expresamente regulados ou non en este convenio, estarán amparados polo Estatuto dos Traballadores (E. T.), na ordenanza de embarcacións de tráfico interior de partos O. M. do 9/08/1969, que asúmese como norma subsidiaria, no que procede, así como no: E demais disposicións legais vixentes ou que puideran entrar en vigor durante o presente convenio. O texto do presente convenio colectivo publicarase nas dúas linguas oficiais da Comunidade Autónoma. De acordo coas disposicións vixentes, a facultade e a responsabilidade da organización do traballo corresponderá ó empresario, que poderá exercela por si mesmo ou a través daquela persoa ou persoas en que delegue. Para a fixación do sistema de horarios de traballo consultarase ó representante legal dos traballadores, o resultado desta consulta non será vinculante. O traballador estará obrigado a prestar os seus servizos baixo a dirección do empresario ou persoa en quen delegue. O mando da embarcación corresponderá á persoa que, designada pola Corporación de Prácticos, e en posesión da titulación necesaria, exerce o mando de abordo, con todos os dereitos e obrigacións que por estar ó mando lle corresponde. Os traballadores/tripulantes, calquera que sexa a súa categoría ou grupo profesional, realizarán aqueles traballos que lle sexan encomendados polo empresario ou aquelas persoas designadas polo mesmo, relativas ás faenas relacionadas coa navegación, mantemento, documentación ou outro cometido asignado a cada departamento. Non obstante, os traballadores realizarán os traballos de natureza diferentes ós que habitualmente lle corresponda, cando a xuízo do empresario, o traballador sexa necesario para a realización dos labores para garantir a organización, seguridade e salvamento da embarcación, así como da súa tripulación. Os traballadores afectados polo presente convenio, en atención ás funcións que desenvolven e de acordo coas definicións que se especifican nos artigOs seguintes, serán clasificados en grupos e categorías/profesións. Con respecto ás cualificacións profesionais establécese un réxime de competencias a bordo, segundo as funcións facticamente realizadas, cando coincidan dous traballadores con titulación de patróns. Nestes casos, e consonte as facultades de organización e dirección das empresas, a Corporación designará patrón e mariñeiro, con independencia da titulación, e sempre tendo en canta, obvio é, que para desenvolver as tarefas de patrón a titulación ten que ser a correspondente a dita cualidade. O persoal afectado polo presente convenio quedará clasificado de acordo cos seguintes grupos e categorías/profesións, sendo a enumeración das funcións meramente xeralistas que será profundada no Sistema de Xestión da Calidade da empresa de acorde a súa categoría profesional. Están integrados neste grupo aqueles traballadores que baixo as ordes dos seus superiores, exercen funcións tanto a bordo como en terra que precisan dunha competencia práctica e especialización. Clasificándose nas seguintes categorías: a) Patrón: é o traballador que coa titulación necesaria é o responsable da garda, exercendo o mando da embarcación, a atención ás comunicacións, xestionando a coordinación e o desenvolvemento das operacións habituais, xestión da documentación da garda e control da realización das tarefas de mantemento das embarcacións. Así como de calquera outra tarefa, que pola súa categoría profesional, lle poidan ser asignadas. b) Mariñeiro de primeira: é o tripulante que se ocupa do mantemento, amarre e desamarre da embarcación, asistencia ó embarque e desembarque do práctico e coa titulación necesaria para exercer na súa garda, o mando da embarcación e a atención ás comunicacións e aquelas outras tarefas, que pola súa categoría profesional, lle poidan ser asignadas. c) Mariñeiro de segunda: é o tripulante que se ocupa a bordo de traballos de carácter auxiliar, mantemento, amarre e desamarre da embarcación e asistencia ó embarque e desembarque do práctico e aquelas outras tarefas, que pala súa categoría profesional, lle poidan se asignadas. Constitúen un único grupo profesional, todas as profesións anteriormente identificadas. Pertencen a esta categoría aqueles traballadores, que non estando englobados nos grupos e categorías anteriores, prestan servizos complementarios de administración na Corporación de Prácticos. a) Auxiliar administrativo: é o traballador que realiza as función administrativas que lle son propias, dentro do desenvolvemento normal das actividades da empresa. A enumeración dos grupos e categorías profesionais é meramente enunciativa e non supón a obrigación de ter prevista en todos os casos as prazas indicadas. Por outra parte, non se trata dunha lista cerrada, xa que deben estar abertas coa finalidade de que sexan incluídas, substituídas ou suprimidas, aquelas categorías profesionais que, ben por disposicións futuras emanadas dos órganos competentes, ou por acordo das partes asinantes do presente convenio, establezan no futuro para adaptarse ás novas realidades A mobilidade funcional na empresa non terá outras limitacións que as exixidas pala lexislación vixente e palas titulacións académicas ou profesionais precisas para exercer a prestación laboral. A mobilidade funcional para a realización das funcións inferiores ou superiores na empresa, estará xustificada palas razóns de loxística e organización da empresa. A empresa comunicará esta situación ó representante dos traballadores. Se como consecuencia da mobilidade funcional, o traballador realízase funcións superiores á o do seu grupo ou categoría profesional por un período superior a seis meses nun ano ou a oito meses durante o período de dous anos, o traballador poderá reclamar o ascenso conforme ó sistema de promoción profesional establecido no presente convenio colectivo, sen prexuízo de reclamar a diferenza salarial correspondente. No caso da mobilidade a grupo ou categoría profesional inferior, respectaranse as retribucións consolidadas. Todo persoal que pretenda ingresar na empresa, precisará acreditar: a) Aptitude física suficiente e saber nadar no suposto de ter destino a bordo da embarcación. b) Ter cumprida a idade mínima que fixe a lei. c) Titulo e/ou aptitude legal e convencional á categoría e especialidade á que aspire. d) Estar en posesión dos certificados exixidos pala lexislación vixente. Os contratos que se realicen a un traballador, formalizaranse sempre por escrito, axustándose no seu caso ó modelo oficial que establezan as disposicións vixentes na materia de contratación, tendencia a respectar en calquera caso as condicións do presente convenio. Toda admisión de persoal considérase provisional durante un período de proba variable, con arranxo á categoría para a cal o traballador fora contratado. O tempo de proba non poderá ser superior ó que a continuación se establece: a) Grupo 1º. 6 meses. b) Grupo 2º. 2 meses. e) Grupo 3º. 30 días. Durante estes períodos, tanto o empresario como o traballador poderán, indistintamente, rescindir unilateralmente o contrato de traballo, sen que ningunha das partes teña por elo dereito a indemnización. Aquel traballador que curse con regularidade estudos para a obtención dun título académico profesional relacionado ca pasto de traballo, poderá desfrutar dos permisos necesarios para acudir ós exames. Os mariñeiros con cualificación profesional de segunda terán dereito preferente para a súa promoción á mariñeiros de primeira. Os traballadores terán dereito a desfrutar de permiso para acudir a cursos de formación e actualización dos certificados, sempre que sexan oficiais e obrigatorios, para a súa categoría profesional, así como para a renovación do título de patrón portuario. As partes acóllense ó réxime de xornadas de traballo fixado polo laudo do Jose Emanuel Genicio Calaff de data 12 de decembro de 2008. Aplicarase o R. D. 285/2002 art.16 apartados b) “. la jornada total resultante no podrá exceder en ningún caso de catorce horas por cada periodo de veinticuatro horas, ni de setenta y dos horas por cada período de siete días.” e art.17 Descanso entre jornadas párrafo a) “. entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente los trabajadores tendrán un descanso mínimo de ocho horas.” e seguintes. Na empresa Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Vigo, S. L. P. establecerase un cadro horario nominativo con distribución dos días! abarais, quendas rotatorias, descansos semana is, festivos e vacacións, nas seguintes condicións: 1. O persoal realizará 211 días! abarais anuais.2. As gardas serán de 12 horas, en quendas rotatorias.3. Entre a finalización dunha xornada laboral e o comezo da seguinte mediarán, como mínimo, 12 horas. Os traballadores desfrutarán de 34 días de vacacións anuais en dous períodos de 17 días. Así mesmo, desfrutarán de 17 días máis, coa consideración de días de descanso.4. O descanso será de 2 días completos por semana.5. Polo menos en 25 ocasiones, dito descanso semanal coincidirá cun sábado ou cun domingo.6. Calquera exceso en tempo de traballo sobre as 211 xornadas anuais devengarase como horas extraordinarias cun incremento sobre o valor da hora ordinaria dun 75%. 7. Mantéñense como usos e costumes profesionais aqueles que se viñeron manifestando ou significando ós traballadores polo paso do tempo, con respecto ás normas de flexibilidade interna e presenza no centro de traballo, sen prexuízo da eficacia da prestación dos servizos. A empresa ten a facultade de organizar as quendas como mellor conveña para o desenvolvemento normal do traballo, previa información ó representante legal dos traballadores. Pola realización da xornada establecida anteriormente, os traballadores recibirán aqueles salarios fixados para cada categoría no convenio colectivo. HORAS EXTRAS: teñen a consideración de horas extraordinarias: As horas extras, que serán de libre ofrecemento por parte da Corporación e de voluntaria aceptación por parte do traballador, terán un recargo do 75% sobre a hora ordinaria. Ademais daqueles días que se fixan no calendario laboral en vigor cada ano, considerase como día non laborable e non recuperable a todos os efectos, o día do Carmen. Aqueles traballadores que teñan que prestar servizos este día terán dereito a desfrutar de dita descanso en calquera día fixado de mutuo acordo entre a empresa e o traballador, podéndose acumular o mesmo ó período de vacacións. O traballador, previo aviso e xustificación, poderá ausentarse con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte: a) Quince días no caso de matrimonio. b) Dous días por nacemento de fillos, e polo falecemento, accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica de parentes ata o segundo grado de consanguinidade ou afinidade, entendéndose por enfermidade grave a que precise hospitalización do familiar. c) Permisos para poder asistir ós cursos de preparación ó parto, polo tempo indispensable para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación o parto que o traballador deba realizar dentro das xornadas de traballo, pala aplicación das normas, tamén de dereito indispoñible na materia. d) Un. día por traslado do domicilio habitual. e) Polo tempo indispensable, para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal. f) Para facer funcións sindicais ou de representación do persoal dentro dos termos establecidos pala lei. g) Para acompañamento de fillos menores ou familiares dependente ata o 2º grado en caso de urxencia e necesidade debidamente acreditada. Nos supostos contemplados nos parágrafos b) e c), cando, con tal motivo o traballador precise facer un desprazamento fóra da provincia, o prazo será de catro (4) días. Establécese a seguinte estrutura salarial: a) Salario base. b) Pluses c) Complementos de vencemento superior ó mes/gratificacións extraordinarias. Este concepto define a retribución básica fixada pola unidade de tempo, con independencia do horario de prestación do servizo. O salario a xornada completa a percibir por cada traballador e categoría será o que figura no anexo 1 do convenio. O complemento por antigüidade queda suprimido, sen prexuízo dos dereitos adquiridos polos que o veñen percibindo, que está reflexado en el Plus and Personam e no anexo das táboas salaria is. (punto A.) Polo tanto, a partir da entrada en vigor deste Convenio non se incrementará o número de trienios, quedando conxelada a cantidade percibida. O persoal de novo ingreso non terá este complemento. En compensación, pola desaparición do complemento de antigüidade, créase un Plus lineal, para os traballadores que na actualidade presten servizos na empresa, e que teñan, alámenos unha antigüidade de dous anos, sendo o seu importe de 40 euros mensuais. O devandito plus, acomodárase anualmente ó incremento do IPC. Non terán dereito a este plus os traballadores de novo ingreso. Os traballadores de novo ingreso non teñen dereito a percibir o plus ad personam. Relación dos traballadores con dereito a percibir o plus ad persom e as cantidades que lles corresponden: Jesus Ricardo Da Aira Recio 478,66€ Johan Sebastian Amarika Bouzas 279,22€ Julia Rita Bulacio Marauri 139,99€ Oana Gabriela Cabañero Berbia 119,67€ Óscar Rosales 39,89€ Adriana Simona Babalola Simao 35,09€ Pere Pau Paula Elizabeth Stoian Arnalte 35,09€ Vivianne Alhaja Arteta 35,09€ Martin Ricardo Wernli Butenegro 10,00€ Para o persoal de a bordo, en función do desenvolvemento normal da actividade da empresa establécese unha compensación, que recolle especificamente a gratificación pala dedicación e calidade do traballo, así como en compensación pala realización do traballo en réxime de quendas e horas de presenza. Este Plus consistirá nun complemento salarial pala cantidade de 588,02€, será aboada nas doce mensualidades de cada ano. De dita cantidade 168,62€ non son consolidables e soamente liquidables cando se realice un mínimo de dez horas presenciais semanais en cómputo anual. Sobre os salarios fixados neste convenio aboarase ó persoal de a bordo en concepto de plus de embarque un complemento salarial consistente en 22,08€ mes, a satisfacer en doce mensualidades. Establécese para todas as categorías, agás para aquelas incluídas na categoría de servizos especiais, un plus en compensación polo transporte a unha cantidade mensual de 119,22€ mensuais. A compensación por este concepto, á que puidese haber lugar pala necesidade de manter operativo o servizo as 24 horas do día e ó longo do ano, enténdese asimilada no salario base. Dado que o servizo de practicaxe é permanente, considérase o horario de comidas preferentemente no intervalo de tempo comprendido entre as 12:00 e as 14:30 horas, sempre dependencia das necesidades do servizo e tal como se dispón na parte dispositiva do laudo de 15 de xuño do 2016. Os traballadores percibirán dúas gratificacións extraordinarias, consistentes cada unha delas nunha cantidade equivalente a unha mensualidade de salario base, máis antigüidade, o plus de embarque e o plus de actividade, que se lle satisfarán unha ó inicio do período vacacional, ou, no seu defecto, o día 25 de xullo, e outra, a 15 de decembro. Ditas pagas devengaranse proporcionalmente ó tempo traballado, prorrateándose cada unha delas por semestres naturais do ano no que se outorguen, estimándose a estes efectos como tempo traballado aqueles períodos nos que o traballador estivese en situación de incapacidade temporal. Durante as viaxes e desprazamentos que o persoal teña que realizar con motivo dunha comisión de servizos, por orde da empresa, devengaranse axudas de custo; o traballador afectado terá dereito a percibir por adiantado, do empresario ou do seu representante, o importe aproximado de axudas de custo e gastos de locomoción, no caso de non proveerlle dos billetes da pasaxe. O traballador que se atope en situación de lncapacidade Temporal (I. T.) por accidente de traballo percibirá, dende o primeiro día do mesmo ata un máximo de seis meses, un complemento con cargo á empresa, sobre a prestación da seguridade social, ata complementar o 100% da súa base de cotización mensual excluida a pro rata das pagas extraordinarias. Nos casos nos que a lncapacidade Temporal (I. T.) requira hospitalización, a empresa avordará dende o primeiro día o mesmo complemento sinalado no parágrafo anterior. Observarase e aplicarase por ámbalas partes a normativa sobre prevención de riscos laborais constituída pola Lei 31/1995, de 8 de novembro, nas súas disposicións de desenvolvemento e complementarias e cantas outras normas que conteñan prescricións relativas á adopción de medidas dentro do ámbito laboral da empresa. A empresa deberá garantir a seguridade e saúde dos traballadores no seu servizo en todos os aspectos relacionados co traballo. A estes efectos, a empresa realizará a prevención de riscos laborais mediante a adopción de cantas medidas sexan necesarias para a protección da seguridade e saúde dos traballadores, a través da valoración dos riscos, información, consulta, participación e formación dos traballadores. A prevención de riscos laborais deberá integrase no conxunto das actividades e decisións da empresa, tanto nos procesos técnicos, como na organización do traballo e nas condicións nos que este se preste, como unha liña xerárquica da empresa incluidos todos os niveis da mesma. O establecemento dunha acción de prevención de riscos integrada na empresa suporá a implantación dun plano de prevención de riscos que inclúe a estrutura organizativa, a definición das funcións, as prácticas, os procedementos, os procesos e os recursos necesarios para levar a cabo dita acción. Por isto, para a posta en práctica da acción preventiva, a empresa avaliará as condicións de cada un dos postes de traballo, a partir dos resultados da avaliación de riscos, e planificará a actividade preventiva que a necesidade poña de manifesto. Os delegados de persoal, observarán sixilo profesional naquelas materias que estableza a lexislación vixente, incluso despois de deixar de ser representante legal dos traballadores e en especial en todas aquelas materias sobre as que a empresa sinale un carácter especialmente reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado pola empresa ós delegados de persoal poderá ser utilizado fóra do estrito ámbito de aquela e para distintos fins dos que os motivaron a súa entrega. Tanto os delegados de persoal, como os representantes dos traballadores, terán entre outras as seguintes garantías: a) Apertura do expediente contraditorio no suposto de sanción por faltas graves e moi graves, que serán escoitados, aparte de polo interesado, polos restantes delegados. b) Prioridade de permanencia na empresa ou centro de traballo respecto dos demais traballadores no suposto de suspensión ou extinción por causas técnicas e económicas. c) Non ser discriminado na súa promoción económica ou profesional por razón do desempeño da súa representación. d) Expresar con liberdade as súas opinións en materias concernentes á esfera da súa representación, pudendo editar ou distribuir sen perturbar o normal desenvolvemento do traballo, as publicacións de interese laboral ou social comunicándoo á empresa. e) Dispoñer dun crédito de horas mensuais retribuídas para o exercicio das súas funcións de representación de acorde co establecido no Estatuto dos Traballadores. f) Cantos outros poidan conter ou derivar da lexislación vixente. Por razón da súa gravidade, as faltas se clasifican en leves, graves e moi graves. Son faltas leves: a) Os erras, tardanza ou neglixencia na execución de calquera traballo que non produza prexuízo no servizo encomendado. b) As de puntualidade, superior a 30 minutos na hora de presentarse ó trabal lo. c) Abandonar o posta de traballo sen motivo xustificado, cando non leva prexuízo para a empresa ou a terceiros. d) As discusións con compañeiros e faltas de respecto ós superiores, sen que causen perturbacións graves na empresa. e) O descoido e/ou maltrato dos bens ou materiais que o traballador teña ó seu cargo, sempre que non cause prexuízos graves á empresa. f) A falta de aseo persoal que non produza queixa dos compañeiros. g) A desobediencia das ardes recibidas, se con esta conducta non se causan prexuízos ás empresa ou a terceiros. a) Máis de tres faltas de puntualidade sen xustificar á chegada ó posta de traballo, no período de tres meses. Cando se tivese que relevar a un compañeiro, bastará cunha soa falta para que esta se considera como falta grave. b) Neglixencia ou descoido no traballo, que afecte sensiblemente na boa marcha do mesmo. c) A imprudencia grave nos actos de servizo, sempre que implique riscos de accidentes para el ou para os seus compañeiros, ou perigo de avaria para os instrumentos, medios de desprazamento ou instalacións, podéndose considerar como falta moi grave. d) A desobediencia ós seus superiores en calquera aspecto do servizo; se implicara quebra da disciplina ou da que se derivasen prexuízos para a empresa ou para os compañeiros de traballo, podéndose considerar incluso como moi grave. e) As faltas de aseo e limpeza que produzan queixa xustificada dos compañeiros de traballo. f) lncorrer en tres faltas leves dentro do mesmo semestre, aínda que sexan de distinta natureza. a) Malos tratos de palabra ou obra ou a falta de respecto e consideración ós xefes, compañeiros e subordinados. b) A reincidencia nas faltas de subordinación, disciplina ou cumprimento do servizo, considerándose como tal a negativa a efectuar o traballo ordenado, calquera que sexa a natureza deste e a hora a que deba realizarse. c) O abuso de autoridade por parte dos xefes respecto do persoal que teña subordinado. d) O abandono do servizo de garda sen motivo xustificado. e) A estafa, roubo ou furto cometido dentro do centro de traballo. f) O fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas, así como o trato desconsiderado cos compañeiros de traballo ou calquera persoa ou servizo da empresa ou con relación con esta. g) Facer desaparecer, inutilizar, esnaquizar ou causar danos nos materiais, útiles, ferramentas, maquinaria, aparatos, utensilios e documentos da empresa. h) A embriaguez ou consumo de drogas durante o servizo, salvo informe facultativo que indique adicción. i) Violar secretos da empresa, así como revelar a elementos estraños datos reservados da empresa. j) A diminución voluntaria e continuada no rendemento normal no traballo. k) Causar accidentes graves por neglixencia ou imprudencia inescusable.1) lncorrer en dúas faltas graves, aínda que sexan de distinta natureza, sempre que se cometan no período dun ano. As sancións que se poderán impoñer, serán as seguintes: Por faltas leves: a) Amoestación verbal. b) Amoestación por escrito. c) Suspensión de emprego e soldo por un día. Por faltas graves: a) Amoestación por escrito. b) Suspensión de emprego e soldo de 2 a 15 días. Por faltas moi graves: a) Suspensión de emprego e soldo de 16 a 45 días. b) Despido disciplinario. A imposición de sancións que se establecen no artigo anterior, rexeranse polos seguintes principios: a) Corresponde ó empresario ou persoa que lle represente, a facultade para impoñer sancións por faltas leves, graves e moi graves. b) As faltas prescribirán se non se procede á imposición da sanción ou a apertura do expediente, no caso de que este deba ser instruído, dentro dos prazos seguintes, a contar desde o día no que foron cometidos os feitos, ou dende que o empresario ou o seu representante tivo ou puidera ter coñecemento das mesmas: — As leves: ós 10 días — As graves: ós 20 días — As moi graves: ós 40 días c) Os representantes legais dos traballadores serán informados das sancións impostas polas faltas graves e moi graves. d) Os representantes dos traballadores serán informados das sancións impostas por faltas graves e moi graves. Todas as condicións de traballo, xornadas e remuneracións, pactadas ó amparo do presente convenio, son froito da actual operatividade e condición da explotación do Porto e Ría de Vigo. Polo que se a xuízo de calquera das partes asinantes do presente convenio, a estas condicións de operatividade ou explotación do Porto e Ría de Vigo, desvirtuará os contidos do pactado, o conxunto de normas que rexían á firma do convenio, serán revisadas para a súa adecuación ás novas condicións, sen prexuízo de que en tanto non se produza tal adecuación, o presente convenio, manterá a súa vixencia. Establécese para o ano 2016, e con efectos dende o 1de xaneiro, unha suba de 0,75 % nas táboas salaríais. Para o ano 2017, un 1% sobre as táboas salariais. E dun 1,5% para o ano 2018. Revisaranse estas subas no caso do que o IPC supere o aumento referido, aplicándose con efectos do 1de xaneiro de cada ano. Nos caso de deflación ou inflación negativa, os efectos salariais seran neutros para os traballadores. A substitución das incapacidade temporais (1. T.) de traballadores poderá realizarse co propio persoal da empresa. O ofrecemento desta posibilidade será libre por parte da empresa e de libre aceptación por parte do traballador. A retribución desta substitución será pactada entre os traballadores e a empresa, dando traslado do acordo ó Delegado (RLT) e aboadas as cantidades pactadas como horas extraordinarias. A empresa poderá autorizar ó persoal os cambios de quenda que sexan solicitados por escrito, ante o responsable de persoal, cunha antelación mínima de 48 horas. Vigo,16/09/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.