BASES PARA A CONSTITUCIÓN DUNHA BOLSA DE EMPREGO PARA UNHA PRAZA DE TÉCNICO/A DA MULLER
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Redondela (Bolsas de emprego, 04/02/2016)

O obxecto desta convocatoria é a selección de persoal laboral interino, mediante concurso oposición, por procedemento abreviado, para crear unha bolsa de traballo extraordinaria de TÉCNICA/O MEDIA/O DA MULLER, para os efectos de cubrir interinamente dito posto en caso de baixa laboral da persoa que o desempeña ou calquera outro suposto previsto na normativa laboral de aplicación e particularmente no artigo 15 do Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro (ET). Esta selección rexerase polas prescripcións contidas nesta convocatoria específica e, naquilo que non se prevexa, polas bases xerais de convocatorias de procesos de selección de persoal do Concello de Redondela publicadas no BOP, número 50, do 13.03.2015 e na páxina web (www.redondela. gal), polo EBEP e pola LEG. As presentes Bases publicaranse na páxina web do Concello de Redondela (www.redondela. gal), no taboleiro de anuncios e no boletín oficial da provincia e o resto das actuacións no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web. Poderán solicitar tomar parte nesta convocatoria as persoas físicas que reúnan os seguintes requisitos: As persoas que desexen participar neste proceso selectivo deberán presentar unha instancia cuxo modelo se facilitará no rexistro xeral do concello ou a través da páxina web do concello (www.redondela. gal) e será dirixida ao alcalde, con independencia de que se admitirá calquera outro modelo no que consten os datos do/a solicitante, DNI, domicilio e teléfono de contacto. O feito de presentar a solicitude de participación implica que o/a interesado/a manifesta reunir todas e cada unha das condicións esixidas na convocatoria, na data en que remate o prazo para a presentación de instancias. A presentación de solicitudes poderá facerse no rexistro xeral do Concello ou en calquera das formas establecidas no art.38.4, da Lei 30/92 do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, no prazo máximo de 8 días hábiles, a contar dende o día seguinte da publicación da convocatoria. As solicitudes que se presenten a través da oficina de correos deberán entregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas polo/a funcionario/a de Correos antes de seren certificadas. No caso de presentar a instancia fóra do Concello, o/a aspirante deberá dirixir por Fax ao n.º: 986403894, unha copia da instancia e da documentación con anterioridade ao remate do prazo para os efectos de que poida ser incluído/a na relación de admitidos/as. Se o último día de presentación de solicitudes recae en día inhábil ou sábado, o prazo entenderase ampliado ata o día hábil seguinte. Coa instancia, as persoas aspirantes achegarán a seguinte documentación: Fotocopia compulsada do DNI ou a tarxeta acreditativa da súa identidade, expedida polas autoridades competentes no caso de cidadáns comunitarios. ESTE PROCESO SELECTIVO ESTÁ EXENTO DO PAGAMENTO DE TAXAS. Unha vez finalizado o prazo de presentación de solicitudes, o alcalde ditará unha resolución, coa cal declarará aprobada a lista provisional de persoas admitidas e excluídas dando publicidade tamén ao tribunal nomeado. Esta resolución expoñerase no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web. Concederase un prazo de dous días hábiles a contar do día seguinte a esta publicación para rectificacións, enmendar erros e posibles reclamacións. Estas enmendas non serán aplicables respecto dos méritos alegados pero non achegados, nin dos requisitos establecidos. A lista provisional de persoas admitidas e excluídas considerarase automaticamente elevada a definitiva se non se presentan reclamacións. Na mesma resolución fixarase a data e a hora de realización do exercicio de oposición, quedando convocados os/as aspirantes para a realización da proba coa exposición desta resolución. Entre a publicación do anuncio de aprobación definitiva e o inicio da proba non poderá haber menos de cinco días hábiles. O Tribunal cualificador e avaliador deste procedemento de selección será designado polo Alcalde e estará integrado por: As persoas integrantes do Tribunal deberán posuír a titulación ou especialización igual ou superior para o acceso á praza convocada. Designaranse tamén suplentes para cadanseu dos membros. O tribunal poderá acordar a asistencia de asesores especialistas, con voz e sen voto, cando a natureza ou as circunstancias dalgunha das probas así o aconselle, limitándose os mencionados asesores a prestaren a súa colaboración nas súas especialidades técnicas. A selección constará das seguintes fases: Esta fase constará dunha única proba consistente na resolución dun ou varios supostos teórico-prácticos, a determinar polo tribunal, en relación coas materias que figuran no Anexo, durante o tempo que considere necesario o tribunal en función da súa entidade. O Tribunal ten ampla liberdade para establecer o formato definitivo da proba facilitando ós/ás aspirantes o material que ao efecto consideren necesario. Será cualificada cunha puntuación global de 0 a 10 puntos, sendo preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superala. O suposto ou supostos propostos abranguerán en todo caso varias das citadas materias e na súa valoración apreciaranse fundamentalmente os coñecementos, a sistemática na formulación, a capacidade de razonamento, a adecuada interpretación da normativa aplicable e a formulación de conclusións. Tras finalizar a fase de oposición, os/as aspirantes que a superaron serán convocados a través do taboleiro de anuncios e da páxina web do Concello, para que presenten a documentación correspondente á fase de concurso no rexistro xeral do Concello ou en calquera das formas establecidas no art.38.4 da Lei 30/1992, no prazo de tres días hábiles contados a partir do seguinte a dita publicación. No caso de presentar a instancia fóra do Concello, o/a aspirante deberá dirixir por Fax ao n.º: 986 403 894, unha copia da instancia e da documentación con anterioridade ao remate do prazo. Para tal efecto, só se terán en conta os méritos dos que se xustifique documentalmente telos acadados antes do remate do prazo de presentación de instancias. Os/as aspirantes aprobados/as presentarán neste prazo: Nesta fase comprobaranse e cualificaranse os méritos alegados polos/as aspirantes, valorándose exclusivamente os méritos específicos adecuados ás características da praza de conformidade coas bases. A puntuación máxima que se pode obter nesta fase é de 7 puntos. Os méritos que se valoran son: A orde de clasificación definitiva dos/as aspirantes será o resultado de sumar as puntuaciones obtidas na fase de oposición e na fase de concurso ponderando as cualificacións obtidas na proporción dun 70% para a fase de oposición e nun 30% a fase de concurso. En caso de empate, darase prioridade á maior puntuación obtida na fase de oposición. Se o empate continúa, terase en conta a maior puntuación obtida na valoración do mérito dos servizos prestados na administración pública. No caso de persistir a igualdade, resolverase por sorteo. Tras realizar a correspondente proba selectiva, o tribunal cualificador publicará a lista provisional de persoas aprobadas no taboleiro de editos do Concello e na páxina web, xunto coas puntuacións obtidas na fase de concurso, por orde de maior a menor puntuación. Todos os/as aspirantes disporán dun prazo de tres días hábiles, desde o día seguinte á publicación do anuncio, para efectuar as reclamacións ou observacións oportunas contra a mencionada lista ou solicitar a revisión do seu exame ante o tribunal. Tras resolver, no seu caso, as reclamacións contra a lista provisional de aprobados, o órgano de selección elevará ao alcalde a proposta definitiva, por orde de puntuación, ao obxecto de constituír a bolsa de traballo e proceder, no seu caso, aos nomeamentos que sexan convenientes para cubrir as vacantes e necesidades urxentes de contratación. A resolución pola cal se constituirá esta bolsa publicarase no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web, con indicación de todas as persoas integrantes, a orde de prelación e a puntuación obtida. A lista coa totalidade das persoas aprobadas e as puntuacións acadadas quedará para poder ser utilizada como reserva (sempre respectando a orde da lista) para cubrir a praza en situacións especificadas na base 1.ª. Esta lista poderá ser utilizada ata que haxa unha nova derivada dun procedemento selectivo con carácter definitivo para a mesma praza. Cando unha das persoas incluídas na lista fose chamada para ocupar o posto, ao rematar o período de contratación recuperará o seu lugar inicial na lista, de xeito que pode ser chamada para unha nova contratación. No caso de renunciar a unha oferta sen causa xustificada, a persoa recabada pasará ao último lugar da lista. O/a aspirante que sexa chamado/a e que dea a súa conformidade a unha contratación terá que presentar a seguinte documentación referida sempre á data de expiración do prazo de presentación de instancias, no prazo máximo de tres días hábiles contados a partir do día en que manifeste a súa conformidade: A convocatoria, bases e actos administrativos derivados da mesma serán recorribles nos termos previstos na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común e na Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Se os días de finalización dalgún prazo ou actuación obrigada destas bases fosen festivo ou sábado, pasarase ao seguinte día hábil.