CONVENIO COLECTIVO PARA OS TRABALLADORES DA RECOLLIDA DO LIXO DO CONCELLO DE REDONDELA, ADSCRITOS Á EMPRESA URBASER, SA.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Servizo de Traballo e Economía Social (Convenios colectivos, 03/03/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora pola que se aproba o texto do convenio colectivo para os traballadores da recollida do lixo do concello de Redondela, adscritos á empresa URBASER, SA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo Delegado de Persoal, en data 7 de xullo de 2015. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 9 de outubro de 2015. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. O presente Convenio Colectivo afecta a todo o persoal do lixo do concello de Redondela adscritos a empresa Urbaser, S. A. O presente Convenio terá unha duración de dous anos, a contar do 1 de xaneiro do 2015 ata o 31 de decembro do ano 2016. No obstante seguirase aplicando ata a sinatura do novo Convenio que o substitúa. Entrará en vigor no momento da súa sinatura. O presente Convenio considérase automaticamente denunciado unha vez rematada a vixencia prevista, sen necesidade de preaviso algún. Tódalas condicións económicas e de calquera índole contidas no presente convenio, teñen carácter de mínimas, polo que os pactos, cláusulas ou situacións implantadas polas empresas e que impliquen condicións máis beneficiosas para os traballadores verbo do presente convenio, subsistirán para aqueles que as veñen disfrutando, pero sen que poidan interpretarse que sobre as chamadas condicións máis beneficiosas, teñan que computarse o melloramento económico que supón o presente convenio. As melloras económicas contidas no seu conxunto no presente convenio compensarán ou absorberán aquelas melloras que se teñan producido voluntariamente e que veñan así calificadas na nóminas polas empresas dende a sinatura do último. Estarán formada por 2 representantes da parte económica e 2 da parte social. Ambas partes poderán contar con asesores e se reunirán a instancia de calquiera delas, cantas veces sexa necesario debendo celebrarse a reunión dentro das 72 horas seguintes á convocatoria. As súas funcións serán: a) Interpretación da totalidade das cláusulas deste convenio. b) Estudio e valoración das novas disposicións legais de promulgación posterior a entrada en vigor do presente convenio que puidesen afectar ó seu contido. c) Cantas outras actividades tendan a unha eficacia práctica do convenio e a unha mellor solución interna dos conflitos. As reunións da comisión paritaria non se descontarán do crédito de horas sindicais. As dúbidas e diverxencias que poidan xudir sobre a aplicación deste convenio serán sometidas á comisión mixta paritaria antes de presentar a reclamación pertinente no organismo competente. A comisión mixta deberá emitir o o seu informe nun prazo máximo de 72 horas, a partir da celebración da reunión. As funcións e actividades da comisión mixta paritaria non obstruirán en ningún caso o libre acceso á xurisdicción administrativa e contenciosa prevista na lei. Establécese unha xornada anual de 1.575 horas de traballo efectivo, que corresponden a unha xornada diaria de 7 horas de traballo efectivo (incluidos 20 minutos de bocadillo). A xornada de traballo do servicio de recollida distribúese de luns a sábado, os días 24 y 31 de decembro non se realizará o servicio de recollida. Establécense as seguintes quendas de traballo: 1º.—Mañá–das 06:00 horas ás 13:00 horas 2º.—Noite–das 23:00 horas ás 06:00 horas Será causa modificativa a decisión administrativa establecida polo Concello de Redondela nos supostos de forza maior. Os traballadores disfrutarán de un día de descanso semanal, rotatorio, para o que a empresa elaborará o correspondente calendario de libranzas con carácter mensual. Este día de descanso aboarase igual que un día efectivamente traballado. Se o día de descanso coincidera con festivo, a empresa comunicará ó traballador, cunha semana de antelación, o día en que disfrutará o descanso dentro da mesma semana, sen que esta modificación varíe a quenda establecida. Todo traballador que se atope en situación de Incapacidade Temporal por enfermidade común ou accidente, disfrutará o primeiro día de descanso rotatorio na semana posterior a sua reincorporación ó traballo. Os traballadores no caso que desexen cambia o día de disfrute, entre persoal da mesma categoría, deberán solicitalo á empresa por escrito cunha semana de antelación. Calquera outra variación deberá ser autorizada por escrito pola empresa.1. Todo o persoal afectado polo presente convenio disfrutará de 30 días ininterrumpidos de vacacións anuais retribuidas, ou a parte proporcional que lle corresponda en función do tempo traballado.2. As vacacións disfrutaranse durante os meses de xullo e agosto. O inicio das vacacións terá lugar en día laborable que non sexa nin Sábado, Domingo, festivo ou día de descanso. A rotación de cada ano establecerase a través dun sorteo público.3. Os traballadores da mesma categoría profesional poderán cambiar entre sí a súa quenda de vacacións, previa notificación a empresa.4. O aboamento das mesmas, farase en función do salario base do convenio, antigüedade, plus de transporte (mais 6 días) e plus tóxico. Ó plus de transporte aboarase a prorrata do tempo traballado durante o ano. Abonarase, durante o periódo vacacional anual, o prorrateo devengado dos tres últimos meses de plus nocturno, para aqueles traballadores que o viñeran disfrutando.5. A empresa podrá conceder ó persoal que o solicite o disfrute das vacacións fora do período establecido neste convenio.6. Os traballadores que con anterioridade ó período vacacional se encontren en situación de IT, terán dereito ó disfrute das mesmas sempre que causen alta antes de finalizar o ano natural en curso.7. Empresario sainte dunha contrata adxudicada a outra empresa, estará obrigada a liquidar a parte proporcional que lles corresponda ós/as traballadores/as no concepto de vacacións. Previa solicitude dos traballadores afectados considerase licencia retribuÍda polo tempo e nos casos seguintes: a) Matrimonio do traballador/a: 18 días naturais b) Divorcio: 3 días c) Matrimonio de pais, pais políticos, fillos ou parente que convivan co traballador: 1 día natural. d) Nacemento de fillo: 5 días laborais e) Falecemento, accidente, enfermidade grave ou hospitalización do conxuxe, pais, fillos (tanto de consanguinidade como afinidade): 5 días naturais. f) Falecemento, accidente, enfermidade grave ou hospitalización de avós, irmáns, netos, (tanto de consanguinidade como afinidade): 4 días naturais g) Se entre o traballador e os parentes anteriormente detallados houbera convivencia, a licencia sería de 5 días naturais. O mesmo ocorrEría se o falecemento ou enfermidade grave dos parentes anteriores se producise fóra de praza. h) Falecemento de tío: 1 día natural. Se existira convivencia entre o traballador e o falecido, a licencia sería de 2 días naturales. i) Traslado de domicilio: 2 días laborais. j) Os/as traballadores/as que cursen con regularidade estudios para a obtención dun título oficial académico ou profesional, terán dereito a un permiso retribuido do tempo necesario para concurrir a exámenes, previa comunicación do traballador/a á Dirección da Empresa con quince días de antelación e xustificación correspondente. A referencia que o apartado e) do presente artigo fan á cónxuxe e o cónxuxe respectivamente, entenderanse feitos, aismesmo, ó compañeiro/a que en situación estable e acreditada conviva co traballador/a. Igualmente o traballador, solicitándoo coa debida antelación, terá dereito a dispoñer de ata quince días de permiso, repartidos nun máximo de dúas veces ó ano, non retribuidas pola empresa. Todos traballadores terán dereito a unha licencia retribuída polo tempo necesario para asistir a consultorios médicos. O/a traballador/a que teña que acudir a un consultorio médico estará obrigado a avisar anticipadamente á empresa, debendo xustificar, por outra parte, que foi atendido polo facultativo correspondente, a xustificación será válida cando incorpore como mínimo a seguinte información: — Nome do paciente. — Hora de entrada da consulta. — Hora de saída da consulta. — Lugar da atención. — Nome, firma e selo do facultativo. Co fin de axilizar os trámites, a empresa disporá do parte adecuado que deberá de ser solicitado polo traballador previo a consulta e deberá de ser entregado o día seguinte. A ausencia de este parte implicará a perda do día de traballo. Así mesmo, terán dereito a asistir a consultorio médico con fillos menores ou fillos minuválidos calquera que sexa idade, cun máximo de tres veces ó mes. Este punto será de aplicación sempre que a sua xornada laboral coincida co horario da consulta médica, co horario da súa cónxuxe, compañeiro ou compañeira. Os procesos de rehabilitación non terán a consideración de consulta médica a efectos do dereito regulado neste punto. No caso de I. T., derivada de accidente laboral ou enfermedade profesinal, a empresa completará ata o 100% de salario real dende o primeiro día de baixa. Do mesmo modo complementarase o 100% de salario real dende o primeiro día, en caso de accidente in itinere, entendendo como tal, aquel que producese durante o desprazamento entre o domicilio habitual e o centro de traballo, sempre e cando o accidente que derive o feito cusante se produza nunha hora (60 minutos) antes do inicio da xornada e ó rematar a mesma. No caso de IT, derivada de caso de enfermidade común ou accidente non laboral a empresa complementará según a seguinte escala: — A empresa complementará o 100% de salario real dende o primeiro día de baixa do ano. — A empresa complementará o 100% de salario real dende o décimo quinto día para a segunda baixa do ano. — A empresa complementará de salario real dende o vixésimo primer día para a terceira e sucesivas baixas do ano. A roupa de traballo será de uso obrigatorio para todo o persoal e incluirá a entrega de dous chalecos reflectantes. A empresa facilitará cada 2 anos as seguintes prendas. ROUPA DE INVIERNO ROPA DE VERAN 2 pantalóns 2 pantalóns 2 camisas 2 camisas 1 par de calzado 1 par de calzado 1 anorak 1 xersei 1 roupa de augas 1 cazadora 1 gorra 2 xerseis ROUPA DE INVIERNO ROUPA DE VERÁN 3 pantalóns 2 pantalóns 2 camisas 2 camisas 1 par de calzado 1 par de calzado 1 par de botas de auga 1 xersei 1 anorak 1 roupa de auga 1 gorra 2 xerseis 1 cazadora Tres pares de luvas ó mes e un de reserva no camión. A roupa de verán entregarase o longo do mes de Maio e a roupa de invierno entregarase o longo do mes de outobro. Cando realizando o traballo a roupa se rompa ou quede inservibel a empresa cambiará por outra nova previa entrega da prenda deteriorada. A empresa subscribirá unha póliza de seguros que garante as seguintes indemnizacións: a.—No caso de defunción por accidente laboral ou accidente profesional 18.000 €. b.—No caso de incapacidade permanente total para a profesión habitual derivada de accidente laboral ou accidente profesional 15.000 €. c.—No caso de incapacidade permanente absoluta ou gran invalidez derivada de accidente laboral ou enfermidade profesional 20.000 €. A os efectos de este título considérase accidente de traballo e enfermedade profesional o sufrido con ocasión da prestación dos servicios para a empresa, incluindo cando se produza “ in itínere”. O titular deberá designar obligatoriamente ante a empresa e por escrito, os seus propios beneficiarios. A empresa comprométese á citación dun fondo de 5.000 Euros, para aqueles traballadores que o necesiten poidan solicitar anticipos de cancelación diferida nas seguintes condicións: A cantidade máxima que poderase anticipar por traballador non poderá exceder de 1.000 Euros. Ditos anticipos deberán solicitarse dentro dos 5 primeiros días hábiles de cada mes, facendo a concensión unha vez aprobada pola Comisión Paritaria o día 15 do mes no que se solicita. O anticipo será cancelado nun prazo máximo de doce meses retendose dos haberes mensuais de cada traballador os importes dos distintos vencementos. A primera retención farase efectiva no mes seguinte naquel no que se concede o anticipo. Se o traballador antes da total cancelación do anticipo causare baixa na empresa sexa cal sexa o motivo, descontaraselle da liquidación que poidera corresponderlle a cantidade que lle quedara pendente de amortizar. No suposto que no alcanzase o traballador se compromete a liquidar a cantidade pendente nun praxo máximo de dous meses a contar dende a data pendente da baixa. Traballador con alomenos unha antigüidade na empresa dun ano, terá dereito a que se lle recoñezca unha excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco anos. A empresa reservará o posto de traballo ó traballador en dita situación, concertando ó efecto o contrato de interinidade ou substitución correspondente. Se a excedencia fora solicitada por un prazo inferior a cinco anos, o traballador poderá, previa comunicación á empresa, prorrogar dita anualmente ate conquerir os cinco anos. O traballador deberá avisar é empresa con dous meses de antelación á data prevista para a súa reincorporación o seu posto de traballo. Este dereito só poderá ser exercido de novo polo mesmo traballador unha vez transcurridos catro anos dende o remate da anterior exdecencia. En todo o non previsto neste artigo estarase ó establecido con carácter xeral no artigo 46 do estatuto dos traballadores e demais normas vixentes sobre a materia. No suposto da retirada provisional do permiso de conducir, a empresa adaptará ó conductor afectado, a outro posto de traballo conservando a súa categoría e salario durante o prazo que dure a retirada do permiso de conducir este artigo será de aplicación no suposto de que a infracción que derive a retirada do permiso de conducir se produza no desenvolvemento das funcions que lle foran encomendadas. Estes benficos non terán lugar cando a infracción que derive da retirada do permiso de conducir, sexa debida a embriaguez, drogadicción ou exista reincidencia. Ó remate da retirada do permiso de conducir, será reintegrado a súa anterior categoría e posto de traballo. O resto das categorías que desempeñan as labores de condutor, rexiránse por este artigo. Dada a importancia que se recoñecen os asinantes á prevención de accidentes, inclúese este capítulo dedicado a saúde laboral. E considerando de obrigada aplicación ambalas dúas partes a lexislación sobre saúde laboral a tal efecto, elexirase un delegado de prevención, co obxeto de velar polo cumprimento das medidas legais e regulamentarias, así como a posta en práctica do estipulado na lei 31/95, do 8 de Novembro de prevención de riscos laborais. A Dirección da empresa adoptará as médidas de seguridade e hixiene pertinentes como consecuencia do control do lugar de traballo e as instalacións e instrumentos que pon a disposición dos traballadores. As medidas de prevención afectarán igualmente os traballadores obrigandose a traballar con seguridade e a coidar que os locais e instrumentos de traballo atopense en perfectas condicións debendo por en coñecemento do delegado de prevención, ou no seu defecto do delegado de persoal todalas anomalías que se detecten para que polo mesmo se adopten as médidas oportunas.1) As funcións do delegado de prevención serán as seguintes: a) Promover a observancia das diposicións vixentes para a prevención de riscos profesionais. b) Fomenta a colaboración de todo o persoal na práctica e observancia das medidas preventivas e estimular o ensino, divulgación, propaganda de saúde laboral e Riscos Laborais, fundamentalmente do representante dos traballadores.2) A empresa facilitará os medios de propaganda que considere necesarios a través do delegado de prevención a fin de que todo o persoal estea o día sobre as recomendacións, obrigas e prácticas en materia de saúde laboral ou prevención de riscos laborais. Anualmente farase a tódolos traballadores un recoñecemento médico de carácter obrigatorio. O recoñecemento médico consistirá como mínimo en: — Audiometría — Control da vista — Análise da sangue — Análise de orina — Espiremetría — Exploración clínica O resultados do recoñecemento médico entragaranse o traballador. A campaña de vacinación consistirá como mínimo no seguinte: — Vacina contra o tétanos — Vacina contra a hepatite B con análise de sangue previo — Vacina contra a gripe En todo o relacionado con este tema estarase o disposto nos artigos 61 e seguintes do estatuto dos Traballadores, determinándose que cando un representante legal deba saís da empresa para execer funcións de representación deberá comunicalo á mesma o día anterior, salvo situacións excepcionais que se terán que xustificar posteriormente. Como xustificante será válido o comprobante dos Organismos Oficias ou da central Sindical correspondente. A representación dos traballadores corresponde o delegado de persoal. O mesmo terá as garantías e competencias establecidas no artigo 64 do E. T. Do mesmo xeito seralle de aplicación as normas sobre sixilo profesional establecidas no artigo 65 do E. T. Ante posible modificiacións substanciais das condicións de traballo efectuadas pola empresa, ó amparo do establecido nos artigo 40 y 41 do E. T. a empresa notificará ó delegado de persoal para que nun prazo de tres días presente as alegacións en dereito estime oportunas antes do preaviso ó traballador afectado. No caso de presentación ou non de alegacións, a empresa actuará conforme no establecido na lexislación vixente. Será obrigatorio colocar un taboleiro de anuncios para información sindical que se axustará o disposto no E. T. Así mesmo, o delegado de persoal disporá dun crédito de 21 horas sindicais mensuais retribuídas para realizar o seu cometido debendo xustificalas adecuadamente así como solicitar a cunha antelación mínima de 25 horas salvo casos excepcionais que poderá solicitarlas fora do prazo establecido. As retribicións correspondientes ás distintas categorías do persoal afectado por este convenio fixanse nas táboas salarias anexas para os anos 2015 y 2016. O abono dos salarios deberá efectuarse o derradeiro día hábil de cada mes. Os recibos de nómina deberán ser entregados no centro de traballo. O salario base do persoal afecto a este convenio será o que para cada categoría se establece na táboa salarial anexa. O salario base devengarase por día natural. A partir do 1 de xaneiro do ano 2002, deixará de devengarse o deslizamento de antigüedade anual, conforme as táboas existentes no ano 2001. Por tal motivo, crearase un plus chamado de antigüedade consistente na cantidade que a data de firma do Convenio, viñeran disfrutando cada un dos traballadores. Todolos traballadores que alcancen 3 anos de antigüedade na empresa, e non tiveran cobrado antigüedade, terán dereito ó abono do citado plus de antigüedade por importe dun trienio. A cantidade mensual quedará reflexada en taboas. O personal afectado por este convenio percibirá as gratificacións extraordinarias correspondientes a xullo e nadal, na contía, cada unha delas, dunha mensualidade de salario base do convenio máis plus de antigüedade, no seu caso. Ditas pagas extraordinarias de xullo e nadal percibiránse na súa integridade, independientemente de que a traballador tivera estado en situación de IT durante o período de devengo de cada unha delas, as pagas de xullo e do nadal aboaranse entre os días 10 e 20 dos respectivos meses. Igualmente percibirán no día 10 de marzo unha paga, na contía dunha mensualidade de salario base de convenio, máis a antigüidade, no seu caso. Dita paga haberá de referirse o ano natural anterior, aboándose a prorrata dos días traballados. Non obstante o anterior, esta paga percibirase na súa integridade, independentemente de que o traballador/a estivera en situación de IT durante o período de devengo de dita paga. Establécese en sustitución do denominado plus antiabsentismo unha 4ª paga para todo o persoal. Para e ano 2015 será de 401,22 euros; e para o ano 2016 será de 651,22 euros (dos que 30 euros non serán consolidables), que se abonará no mes de setembro. O devendo da paga farase de Janeiro a decembro do ano en curso. Os traballadores percibirán un plus transporte, nas cantidades e días reflexadas na táboa salarial. Os traballadores percibirán un plus toxicidade e perigosidade nas cantidades e días reflexadas na táboa salarial. O plus Tóxico suporá unha porcentaxe do 22% do salario base. Os traballadores percibirán un plus de nocturnidade nas cantidades e días reflexadas na táboa. O plus nocturno suporá unha porcentaxe do 25% do salario base. A comisión paritaria elaborará unha lista de traballadores que de xeito voluntario acepten traballar un festivo, cando coincidan dous consecutivos, sempre que non sexa un Domingo o día a traballa. Aquel traballador que, incluido na lista, non se presente no traballo, quedará automáticamente eliminado de ela. Este festivo traballado terá unha retribución de 60 € ou se compensará en outro día de descanso a elección do traballador. Esta cantidade verase reflexada na nómina como “complemento festivo” e será cotizable. O persoal que o solicite por escrito terá dereito a percibir un anticipo a conta do traballo realizado durante a mensualida na que a solicita, por importe máximo ate un 80% do salario devengado. Os anticipos concederanse o día 18 de cada mes solicitados con alomenos 24 horas de antelación. Ó obxeto de contribuir e garantir o principio de estabilidade no emprego, a absorción do personal entre quens se sucenden, mediante calisques das modalidades de contratación de xestión de servicios públicos, contratos de arredamento de servicios ou de outro tipo, nunha concreta actividade das reguladas no ámbito funcional do presente convenio, levarase a cabo nos termos indicados no presente artigo e seguintes. No sucesivo, o termo contrata engloba con carácter xenérico calquera modalidade de contratación, tanto pública como privada, e identifica unha concreta actividade que pasa a ser desempeñada por unha determinada empresa, sociedade u organismo público. a) En todo-los supostos de remate, perda, rescisión ou rescate dunha contrata, así como respecto de calquera outra figura ou modalidade que supoña a substitución entre entidades, persoas físicas ou xurídicas que levan a cabo a actividade de que se trate, os traballadores da empresa sainte pasarán a adscribirse á nova empresa ou entidade pública que vaia a realizar o servicio, respetando esta os dereitos e obrigacións que disfruten na empresa substituida. Producirase a mencionada subrogación de persoal sempre que se dea algún dos seguintes supostos: 1) Traballadores/as en activo que presten os seus servicios na contrata cunha antigüedade minima dos catro ultimos meses anteriores ó remate efectivo do servicio, sexa cal fora a modalidade do seu contrato de traballo, con independencia de que, con anterioridade o citado período de catro meses, houberan traballado noutra contrata.2) Traballadores/as, con dereito a reserva do posto de traballo, que no momento do remate efectivo da contrata teñan unha antiguedade mínima de catro meses na mesma e se atopen enfermos, accidentados, en excedencia, vacacións, permiso, descanso maternal, servicio militar ou situacións analogas.3) Traballadores/as que con contrato de interinidade, substituirán a algún dos traballadores nomeados no apartado segundo, con independencia da súa antiguedade e mentres dure o seu contrato.4) Traballadores/as de novo ingreso que por esixencias do cliente se incorporarán á contrata de servicios publicos como consecuencia dunha ampliación, nos catro meses anteriores ó remate daquela.5) Traballadores que substituan a outros que se xubilen, habendo cumplido 64 anos dentros doscatro derradeiros meses anteriores ó remate efectivo da contrata e teñan unha antiguedade minima na mesma dos catro meses anteriores á xubilación, sempres que esta esté pactada en convenio colectivo estatutario de ambito inferior, en virtude do R. D. 1191/85, do 17 de Xullo. b) Todolos supostos anteriormente contemplados, deberán acreditarse verídica e documentalmente pola empresa ou entidade pública saliente á entrante, mediante os documentos que se detallan no artigo 30 no prazo de dez dias hábiles contados dende o momento en que, ben a empresa entrante, ou a sainte, comunique veridicamente a outra empresa o cambio na adxudicacion do servicio. c) Os traballadores que non disfrutaran as vacaciones reglamentarias ó producirse a subrogación as disfrutarán coa nova adxudicataria do servico, que só abonara a parte proporcional do periodo que a ela corresponda, xa que o abono do outro periodo corresponde o anterior adxudicatario, que deberá facelo na correspondente liquidacion. d) A aplicación de este artigo será de obrigado cumplimento para as partes as que vincula: empresa ou entidade pública ou privada cesante, nova adxudicataria, cliente o traballador. Se o cliente rescindira a contrata a unha empresa para deixar de prestar o servicio, o realizalo por si mesmo, operará a subrogación para o propio cliente nos termos sinalados neste artigo. No suposto de que unha ou varias contratas cuxa actividade vén sendo desenvolvida por unha ou distintas empresas ou entidades publicas se fragmente ou dividan en distintas partes, zonas ou servicios ó obxeto de seu posterior adxudicación, pasarán a ser adscritos o novo titular aqueles traballadores que houberan realizado seu traballo na empresa sainte nas concretas partes, zonas ou servicios resultantes da división producida, cun periodo minimo dos catro últimos meses, sexa cal fora a súa modalidade de contrato de traballo, e todo elo aún cando con anterioridade houbesen traballado noutras zonas, contratas ou servicios distintos. Subrogaranse asi mesmo os traballadores que se atopen nos supostos 2 e 5, ambolos dous inclusive, do artigo 30 e que tiveran realizado realizado o seu traballo nas zonas, divisións e servizos resultantes. No caso de que distintas contratas, servizos, zonas ou división de aquelas se agrupen nunha ou varias, a subrogacion do persoal operará respecto de todo aqueles traballadores que, con independencia da modalidade do seu contrato de traballo, teñan realizado seu traballo nas que resulten agrupadas cun tempo mínimo dos catro meses e todo elo aún cando non anterioridade houberan prestado os seus servicios nas contratas, zonas, divisións ou servicios agrupados. A Subrogación de persoal, asi como os documentos a facilitar, operarán en todolos supostos de substitucion de contratas, partes, zonas ou servicios que resulten da fragmentación ou division das mesmas, asi como nas agrupacións que de aquelas poidan efectuarse, aínda tratandose das normais substitucions que se produzcan entre empresas ou entidades publicas ou privadas que leven a cabo a actividade dos correspondentes servizos, e elo aínda cando a relacion xuridica se estableza so entre a que adxudica o servizo por un lado e a empresa que resulte adxudicataria por outro, sendo de aplicación obrigatoria, en todo caso, a subrogación de persoal, nos termos indicados e elo con independencia tanto da aplicación, no seu caso, do presvisto no artigo 44 do Estatuto dos Traballadores, como da existencia por parte do empresario sainte de outras contratas alleas á que é obxeto de sucesión. A empresa saínte deberá facilitar á entrante os seguintes documentos: — Certificado do organismo competente de estar ó corrente no pago á Seguridade Social. — Fotocopia das catro últimas nóminas mensuais dos traballadores afectados. — Fotocopias dos TC-1 e TC-2 de cotizacion a Seguridade Social dos catro últimos meses. — Relación de persoal na que se especifique nome e apelidos, domicilio, número de afiliacion á Seguridade Social, antiguedade, categoría profesional, xornada, horario, modalidade da súa contratacion e data de disfrute das suas vacacions. Se o traballador é representante legal dos traballadores, especificarase o perido de mandato do mesmo. — Fotocopia dos contratos de traballo do persoal afectado pola subrogación. — Copia de documentos debidamente dilixenciados por cada traballador afectado, no que se faga constar que este recibiu da empresa sainte a sua liquidacion de partes proporcionais, non quedando pendente cantidade ningunha. Este documento deberá estar en poder da nova adxudicataria na data de inicio do servicio da nova titular. A empresa estará obrigada a entregar os/as traballadores/as fotocopia da mesma na Seguridade Social, para o que disporá dun prazo de dúas semanas dende a súa incorporación ó traballo. Os traballadores dunha mesma empresa terán dereito a reunirse en asemblea, unha vez ó mes por un tempo máximo de dúas horas durante a xornada debendo de comunicar á empresa a súa celebración cunha antelación de 48 horas, salvo situacións excepcionais de conflito ou folga, na que bastará con preavisar con 24 horas de antelación Os traballadores afectados por este convenio que teñan ó seu cargo a unha persoa disminuída síquica ou física, de acordo coas estipulacions requeridas pola Seguridade Social, e previa xustifición, percibirán un complemento extrasalarial de 39,07 € por doce pagas. Este día se considera non laborable e se considerará como festivo. Se o dia coincide en festivo ou en domingo, os traballadores disfrutarán o festivo no dia anterior ou posterior. Ambas partes acordan instaurar o dia 3 de Novembro, San Martiño de Porres, como festivo dos traballadores de xeito similar a o resto de colectivo. Son partes asinantes do presente Convenio Colectivo de Traballo, dunha parte, o delegado de persoal, como representación unitaria dos traballadores, e doutra parte, a representación empresarial. Ambas as dúas partes recoñécense mutuamente lexitimación para negociar o presente Convenio. En todo o non previsto no vixente convenio estarase ó disposto no convenio xeral do sector, Estatuto dos Traballores e demais lexislación vixente na materia. As partes asignantes acordan crear dúas novas categorías correspondentes o peón que, con contrato de peón fai labores de conductor (vehículos de máis de 3.5 tn) de forma habitual e que pasará a chamarse Peón-Condutor e máis a de peón que fai labores de organización do traballo e toma de decisión cando non están outros mandos da empresa que pasará a chamarse Peón-Xefe de equipo. Os salarios de estas dúas categorías quedarán determinados polas taboas salariais anexas. Xénero neutro: Todas as referencias feitas no texto do convenio aparentemente feitas ao xénero masculino, aos efectos dunha maior simplificación na redacción do texto, sen que supoñan a ignorancia das diferenzas de xero existentes, enténdense feitas a un xénero neutro, é dicir, tamén afectan ao xénero feminino, salvo aqueles casos en que por imperativo legal correspondan á muller traballadora. Ás discrepancias que puidesen xurdir na negociación para a non aplicación das condicións de traballo a que se refire o artigo 82.3 do TRET, así como as que puidesen producirse no seo da Comisión Paritaria, se solucionarán de acordo cos procedementos de mediación regulados no Acordo sobre Solución Extraxudicial de Conflitos Colectivos de Traballo (AGA). Vigo, 22/02/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.