CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA AGUASANA, S. L
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 19/05/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa AGUASANA, SL, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social pola delegada de persoal, en data 11 de marzo do 2016. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 16 de marzo do 2016. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Este convenio colectivo é de aplicación obrigatoria ná empresa Aguasana, S. L, dedicada á explotación e envasado de augas minerais naturais. Igualmente afectará ás factorías, dependencias, sucursais ou delegacións ó seu servicio incluídas na nómina da empresa. Estarán afectados por este convenio tódolos productores/as da empresa comprendidos no ámbito de aplicación deste. Este convenio entrará en vigor o día da súa firma, sen prexuízo do cal, as condicións económicas se aplicarán a partir do 1 de xaneiro de 2016 ata o 31 de decembro de 2016. Non obstante, permanecerá en vigor ata a aprobación de convenio correspondente ó ano 2017 Ámbalas partes comprométense a inicia-la negociación dun novo convenio un mes antes de finaliza-la súa vixencia. As condicións deste convenio establécense con carácter de mínimas. Tódalas melloras que se implantan por normas legais, serán absorbibles ata onde alcancen as deste convenio de forma individualizada e en cómputo anual. O período de proba que se fixa a todo o persoal de novo ingreso e admisión na empresa, será da seguinte duración: Persoal técnico con título superior: 6 meses. Persoal técnico con título medio: 6 meses. Persoal administrativo, mercantil, subalterno e obreiro cualificado: 3 meses. Persoal non cualificado: 15 días. Todo o persoal afectado polo presente convenio, percibirá as retribucións consignadas na taboa do anexo I, incrementadas, se é o caso, coa antigüedade correspondente. Establecénse dúas gratificacións extraordinarias coa denominación de paga extra VERAN e paga extra de NADAL, ó importe de cada gratificación será dunha mensualidade de soldo base e complemento de antigüidade, respectándose a título persoal o mayor importe que tivera recoñecido o productor. Os productores/as que ingresaran ou cesaran no transcurso do año percibirán as gratificacións en proporción ó tempo traballado. Os traballadores/as percibirán unha paga de beneficios anual igual para todas las categorías de 812,96 euros, que se fará efectiva no mes de marzo. A xornada de traballo na empresa comprendida neste convenio será de 40 horas efectivas á semana, en xornada partida, repartidas de luns a venres, en períodos de 8 horas. A empresa poderá establecer quendas de traballo, cando as necesidades de organización do traballo así o aconsellen, sen que isto supoña variación ninguna na retribución do persoal afectado. O comité de empresa participará no establecemento de horarios de quendas de traballo. Calquera cambio na composición das quendas debe ser coñecido polos interesados o último día laborable da semana anterior. Na organización das quendas terase en conta as circunstancias persoais de cada empregado sempre que non deterioren a organización do traballo. O persoal de distribución e reparto, mentres estea adscrito a este servicio, será excluído da xornada normal, sempre que de común acordo coa empresa se fixen as compensacións económicas para posibles prolongacións de xornada e a súa función de distribución e venda. Teñen carácter destas compensación económicas as primas de venda, incentivos, comisións, etc., que normalmente desfruta o persoal mencionado neste artigo. A horas extraordinarias, se rexirán polo establecido no artigo 35 do Estatuto do Traballador R. D. Ley 2.2015 de 23 octubre. Todo o persoal comprendido neste convenio terá dereito a 30 días naturais de vacacións anuales. As vacacións serán convidas de acordo coas necesidades do servicio pero sempre durante os meses comprendidos entre Xaneiro e Maio, ámbolos dous incluídos, ou entre Setembro e Decembro, ámbolos dous incluídos. O persoal afectado por este convenio terá dereito a solicitar licencia retribuída nos casos seguintes: As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller, por vontade, poderá substituír este dereito por unha reducción da xornada normal en unha hora coa mesma finalidade. Este permiso poderá ser desfrutado indistintamente pola nai ou polo pai en caso de que émbolos dous traballen. O traballador/a, salvo forza maior deberá preavisar a empresa co unha antelación de quince días, precisando as fechas de inicio e fin do permiso de lactancia ou reducción da xornda. A empresa subministraralles ós traballadores/as fixos dous equipos de traballo ó ano, podendo opcionalmente e, en caso necesario, subministrar un máis complementario. Os traballadores/as eventuais recibirán un ou dous equipos en función do tempo de duración do seu contrato. É obriga dos empregados/as coida-los equipos de traballo e preocuparse da súa limpeza e correcto uso. A peza de roupa para a cabeza debe ser obligatoriamente utilizada por o persoal de control, liñas de embotellado e fabricación de botellas. En cumprimento do disposto no artigo 83, do Estatuto dos traballadores do 23 de octubre de 2015 no prazo de 10 días, contados desde aprobación, crearase unha comisión paritaria, integrada por un representante e un suplente por parte dos traballadores e un representante e un suplente por parte da patronal. As funcións da comisión paritaria serán: a) A de mediación, arbitraxe e conciliación nos conflictos individuais ou colectivos que lle sexan sometidos. b) A de interpretación na aplicación do pactado. c) As de seguimento da aplicación do conxunto dos acordos. A comisión paritaria reunirase cando fora convocada por calquera das partes asinantes do convenio, mediante comunicación escrita na que se expresarán os puntos que se van tratar, dentro dos 7 días seguintes á recepción da convocatoria. Se cumplido o prazo sinalado a comisión non se reunira, entenderase esgotada a súa intervención e o interesado poderá exerce-las accións que considere pertinentes. Se levantará acta de cada reunión, que será asinada por ámbalas dúas partes. As partes asinantes do convenio obríganse a lle someter á comisión paritaria as cuestións de interese xeral que xurdan, con carácter previo a calquera medida de presión ou vía xudicial administrativa, sen prexuízo do ejercicio posterior dos dereitos individuais ou colectivos, cando non houbese acordo. Sempre se actuará ou negociará sobre o principio de boa fe. A empresa contratará un seguro para todo o cadro de persoal para caso de morte ou invalidez total. Natureza do risco: Cobertura 24 horas. A cobertura extendese a o risco profesional declarado e a o extraprofesional durante as 24 horas do día. Os capitais garantidos son: A indemnización entregaráselle ó propio traballador en caso de invalidez o incapacidad por accidente, e ós seus herdeiros/as legais en caso de falecemento. Estarase ao disposto na Lei 31 de prevención de riscos laborais de 8 de novembro de 1995 O/a traballador/a ten dereito a someterse ás revisions médicas, tanto previas a o ingreso no posto de traballo como ás de periodicidade anual e a empresa ten a obriga de facilitar ditas revisions médicas. Todo/a traballador/a será informado/a de xeito conveniente e confidencial dos resultados dos exames de saúde a que fose sometido. Se recoñece a os traballaores/as o dereito a o respeto da sua intimidade e a consideración debida a sua dignidade e aplicarase o Protocolo de Prevencion contra o acoso laboral que ten aprovado a empresa. A dirección da empresa poderá acordar modificacións substanciais das condicións de traballo acordadas neste convenio cando existan probadas razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Considéranse tales as que estén relacionadas coa competitividade, productividade ou organización técnica ou do traballo na empresa. Terán a consideración de modificacións substanciais das condicións de traballo as que afecten ás seguintes materias: a- Xornada de traballo b- Horario e distribución do tempo de traballo c- Réxime de traballo a turnos d- Sistema de remuneración e cuantía salarial e- Sistema de traballo e rendemento f- Funcións, cando excedan dos límites que para a movilidade funcional prevé o artículo 39 da Ley del Estatuto de los trabajadores (R. D. 1/1995 ) g- Melloras voluntarias da acción protectora da Seguridade Social. Enténdese que concorren causas económicas cando dos resultados da empresa se desprenda unha situación económica negativa, en casos tales como a existencia de pérdidas actuales ou previstas, ou a disminución persistente do seu nivel de ingresos ordinarios ou ventas. En todo caso, entenderase que a disminución é persistente se durante dous trimestres consecutivos o nivel de ingresos ordinarios ou ventas de cada trimestre é inferior ó rexistrado no mesmo trimestre do ano anterior. Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de produción; causas organizativas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos sistemas e métodos de traballo do persoal ou na forma de organizar a produción, e causas productivas cando se produzan cambios, entre outros, na demanda dos produtos ou servizos que a empresa pretende colocar no mercado. Cando o período de consultas finalice con acordo presumirase que concorren as causas xustificativas ás que fai referencia o segundo parágrafo, e soamente poderá ser impugnado ante a xurisdición social pola existencia de fraude, dolo, coacción, ou abuso do dereito na súa conclusión. O acordo deberá determinar con exactitude as novas condicións de traballo aplicables na empresa e a sús duración, que non se poderá prolongar máis alá do momento en que resulte aplicable un novo convenio en dita empresa. O acordo deberá ser notificado na comisión paritaria do convenio colectivo. As modificacións substanciais das condicións de traballo deben ir precedidas dun periodo de consultas cos representantes legais dos traballadores, de duración non superior a 15 días, que tratará sobre as causas motivadoras da decisión empresarial e a posibilidade de evitar ou reducir os sus efectos, así como as medidas necesarias para atenuar as súas consecuencias para os traballadores/as afectados. En caso de desacordo durante o periodo de consultas calquera das partes poderá someter a discrepancia á comisión do convenio, que disporá dun prazo máximo de sete días para pronunciarse, a contar dende que a discrepancia se lle fora plantexada. Cando non se solicitou a intervención da comisión ou ésta non alcanzara un acordo, as partes acordan someterse ás disposicións contidas no Acodo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos colectivos de traballo (AGA) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as Organizacións Sindicais. Vigo, 05/05/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.