BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DUNHA PRAZA DE LIMPADOR/A DO MONTE SANTA TREGA
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Padroado Municipal Monte Santa Tegra (Persoal, oposicións, 01/04/2016)

As presentes bases teñen por obxecto a regulación do procedemento selectivo de concurso-oposición para a contratación laboral temporal dun limpador/a para o Monte Santa Trega. A natureza do contrato será laboral temporal ó abeiro do establecido na lexislación vixente, cunha duración dende a data de sinatura do correspondente contrato co traballador, ata o 31 de decembro do ano 2016. Horario: de luns a domingo Xornada: xornada completa Retribucións: 871,69 euros brutos mensuais, incluida a prorrata da paga extra. Modalidade contractual: contrato laboral temporal por obra ou servizo determinado. Funcións: traballos de limpeza e mantemento do Monte Santa Trega, que incluirá limpeza, desbroce e traballos básicos de mantemento (pintura, arreglos mobiliario ou similares) no Monte Santa Trega. As persoas interesadas en tomar parte nesta contratación, deberán reuni-los seguintes requisitos: 1.—Ter a nacionalidade española, sen perxuízo do disposto no artigo 57 do EBEP.2.—Ter cumpridos os 16 anos de idade e non ter alcanzado a idade de xubilación forzosa.3.—Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das CC. AA., non atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso do persoal laboral, no que tivera sido separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente non ter sido sometido a sanción disciplinario ou equivalente que impida no seu estado, nos mesmos termos, o acceso ó emprego público.4.—Non estar incurso en causa de incompatibilidade para o posto.5.—Estar en posesión do certificado de escolaridade. A presentación de solicitudes poderá facerse ben no rexistro xeral do Concello (de luns a venres de 9:00 a 14:00 horas e os sábados de 10:00 a 13:00 horas), ou ben en calquera das formas establecidas no art.38.4 da Lei 30/92 de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Dirección postal: Praza do Reló s/n, 36780, A Guarda. As solicitudes que se presenten a través da oficina de correos ou a través do Portelo Único deberán entregarse en sobre aberto para ser seladas e datadas polo funcionario de Correos ou da administración receptora da documentación. Nestes dous casos, unha vez presentada, deberá enviarse vía fax ó Concello (986610283) a solicitude debidamente selada antes do fin do prazo para a presentación de solicitudes, xunto coa acreditación da titulación mínima esixida para participar na convocatoria. A falta de cumprimento deste requisito suporá a exclusión da solicitude. O prazo para a presentación de instancias será de dez días naturais dende o día seguinte ó da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia Documentación a presentar xunto coa solicitude: A solicitude deberá vir acompañada da documentación que acredite as condicións mínimas esixidas nesta convocatoria e dos méritos alegados polo aspirante, así como do D. N. I. A documentación (compulsada) será a seguinte: Recordar ós aspirantes que a documentación poden compulsala no Rexistro Xeral do Concello de A Guarda no momento de entregar a solicitude, traendo copia e orixinal de todo aquilo que queiran presentar. Finalizado o prazo de presentación de instancias, dictarase unha resolución que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello e na web municipal, na que se admitirá ós/ás candidatos/as que presentasen a documentación anterior correctamente e se excluirá provisionalmente ós/ás candidatos que non o fixeran, concedéndoselles un prazo de cinco días naturais para subsanar os erros ou defectos que houbera. Posteriormente, elaborarase una nova lista cos definitivamente admitidos/as e excluídos/as. Recordar que a documentación subsanable é soamente a que acredite as condicións mínimas esixidas na convocatoria, polo que os méritos non son subsanables. A selección se levará a cabo mediante concurso-oposición. FASE DE CONCURSO. ( ata un máximo de 3 puntos) Na selección valoraranse os seguintes méritos: — Asistencia a Cursos, congresos, seminarios ou xornadas en materias relacionadas directamente coas tarefas do posto de traballo convocado, impartidos por escolas públicas de formación de persoal ao servizo das administracións públicas, organismos da administración e institucións públicas ou dedidamente homologados por estos. Non serán obxecto de valoración as certificacións expedidas por academias privadas senón se xustifica a homologación sinalada.1. Por cada curso de duración igual ou superior a 200 horas: 0.5 punto.2. Por cada curso de duración igual ou superior a 75 horas e inferior a 200: 0,3 puntos.3. Por cada curso de duración igual ou superior a 10 horas e inferior a 75: 0,15 puntos. Non se valorarán asignaturas, certificacións nin cursos que formen parte dunha titulación académica. Neste apartado, a equivalencia entre horas e créditos será a seguinte: 1 crédito=10 horas. Este apartado valorarase cun máximo de 2 puntos. Experiencia profesional en postos de iguais características; por cada mes traballado 0,05 punto, cun máximo de 1 punto. A acreditación deste mérito deberá facerse segundo se establece na base 4ª sen perxuizo das facultades do Tribunal Cualificador para requerir ós aspirantes calquera tipo de aclaración ou documentación para determinar os estremos valorados.1.—Realización dunha proba escrita, de carácter eliminatorio, proposta polo Tribunal, sobre o temario establecido no anexo II das presentes bases, cunha valoración máxima de 5 puntos, debendo acadar un mínimo de 2.5 puntos para superala. A duración da proba, así como o número de preguntas, será fixada polo Tribunal Cualificador.2.—Realización dunha proba práctica, proposta polo Tribunal, valorándose o manexo dos utensilios propios do traballo a desenvolver, cunha valoración máxima de 2 puntos, e coa duración que determine o Tribunal. Os aspirantes que non acrediten estar en posesión do título CELGA 1 deberán realizar unha proba escrita de coñecemento da lingua galega, consistente na traducción dun texto de castelán a galego. A proba será valorada como APTO ou NO APTO, e terá carácter eliminatorio. En caso de empate de puntuacións, será seleccionado o aspirante que obtivera maior puntuación nos diferentes apartados, en función do que teña maior peso nas puntacións. O tribunal cualificador será nomeado mediante Resolución da Presidencia, axustándose a súa composición ós principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros e tenderá, na medida do posible, á paridade entre home e muller, de conformidade co artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Basico do Empregado Público O tribunal estará constituído da seguinte maneira: O Tribunal Cualificador, no que os membros teñen un nivel de titulación igual ou superior ó da praza convocada, estará integrado polos seguintes membros: — PRESIDENTE: Un funcionario ou persoal laboral fixo da Administración Pública Local. — SECRETARIO: O da Corporación ou funcionario en quen delegue, que actuará con voz pero sen voto. — VOCAIS: catro vocais, designados entre o persoal funcionario e laboral fixo da Administración Pública, sen que poidan pertencer maioritariamente ó mesmo corpo ou escala obxecto da selección. A designación de membros do tribunal cualificador deberá incluir ó respectivo suplente, e os vocais, deberán posuir un nivel de titulación igual ou superior ó da praza convocada, o que deberá acreditarse mediante copia compulsada que acompañe ó escrito de designación de titular e suplente. Os/as membros dos tribunais deberán absterse de intervir, comunicándolle ó Presidente cando concorra neles algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/92 de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común, así como cando tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes durante os cinco anos anteriores á publicación desta convocatoria. Así mesmo, os/as aspirantes poderán recusar ós membros do tribunal cando concorra neles algunha das circunstancias previstas para a abstención e de conformidade co establecido no artigo 29 da Lei 30/92. A composición do tribunal cualificador, así como a data de constitución do mesmo serán obxecto de resolución da Presidencia, que se fará pública. Rematadas as probas o Tribunal aprobará a relación de aspirantes en orde de maior a menor puntuación total, propoñendo o Sr. Presidente para a súa selección á persoa que encabece a relación do proceso selectivo. No caso de que as persoas seleccionadas non reunisen os requisitos necesarios para ser seleccionadas poderán ser substituídas polas seguintes da relación do proceso selectivo, situación que sucederá igual no caso de ser necesario cubrir algunha praza por razóns de baixa, enfermidade, etc., utilizando para iso a modalidade de contratación laboral apropiada para cada caso. No caso de quedar deserto o proceso selectivo por non superar ningún aspirante a proba ou por non presentarse ningún a esta, o señor Presidente queda autorizado a convocalo novamente cantas veces fose necesario, de conformidade coas presentes bases. A constitución do Tribunal así como as datas para a celebración das probas serán obxecto de resolución da Presidencia que será publicada no taboleiro de anuncios do Concello e na páxina web municipal Unha vez rematada a fase de oposición, e valorados tódolos méritos alegados polos aspirantes que reúnan as condicións esixidas, o tribunal formulará a correspondente proposta de designación a favor do candidato/a que obtivese a maior puntuación efectuándose o nomeamento polo Sr. Presidente e asinándose o correspondente contrato laboral temporal, quedando como suplentes por orden de puntuación o resto dos aspirantes para cubrir posibles baixas. O candidato seleccionado deberán achegar con carácter previo ó inicio da prestación: Para o non previsto nestas bases, rexerán como supletorios a LEBEP; Lei 7/85, de 2 de abril; RD 781/1986, de 18 de abril e demais disposición concordantes e reguladoras da contratación do persoal das Corporacións Locais. D./ Dª_______________________________________________ con DNI ______________, veciño/a de _____________________ e enderezo en _________________________________________________ 1º.—Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das CC. AA., nin atoparme en inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desenvolvían no caso do persoal laboral, no que tivera sido separado ou inhabilitado. (No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente non ter sido sometido a sanción disciplinario ou equivalente que impida no seu estado, nos mesmos termos, o acceso ó emprego público). 2º.—Posuir a titulación esixida na convocatoria.3º.—Non estar incurso en causa de incompatibilidade para o posto. A Guarda, a ____ de ________ de 2015 Asdo.: __________________________ TEMA 1. – A Constitución española de 1978. Estrutura e contido. Principios Xerais. TEMA 2.—O municipio. O termo municipal. TEMA 3.—Organización municipal: órganos unipersoais e órganos colexiados. TEMA 4.—O Padroado Municipal Monte Santa Trega. Órganos de goberno, funcionamento e réxime xurídico. TEMA 5.—O persoal ó servizo das Entidades Locais: funcionarios, persoal laboral, persoal eventual e persoal directivo profesional. TEMA 6.—Conceptos xerais de limpeza e fichas técnicas dos solos. a) a suciedade: orixe e eliminación b) os solos: clasificación c) Fichas técnicas dos solos d) Solos textís: normas xerais TEMA 7.—Tratamentos silvícolas: podas e desbroces. TEMA 8.—Coñecementos sobre materiais relacionados coa limpeza, desbroce e traballos básicos de mantemento (pintura, arreglos mobiliario ou similares). TEMA 9.—Aspectos ecolóxicos na limpeza. Eliminación de residuos. TEMA 10.—Prevención de riscos laborais nos traballos de limpeza. A Guarda, 19 de febreiro de 2016.—O Presidente, Antonio Lomba Baz.