BASES PARA A SELECCION DUN/HA FUNCIONARIO/A INTERINO/A COA CATEGORIA DE TÉCNICO/A DE ORIENTACIÓN E PROSPECCIÓN LABORAL
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Marín (Persoal, oposicións, 14/11/2016)

No día da data esta Alcaldía aprobou as bases rectoras do proceso selectivo a selección dun/ha funcionario interino coa categoría de técnico/a para a realización de accións de ORIENTACIÓN, PROSPECCIÓN LABORAL E ACCIÓNS DE SENSIBILIZACION DA CULTURA EMPRENDEDORA PARA O PROGRAMA INTEGRADO DE EMPREGO “EMPREGAMARIN III” As presentes Bases regulan o procedemento para a Seleccion de un/ha funcionario/a interino/a coa categoría de técnico/a para a realización de accións de ORIENTACIÓN, PROSPECCIÓN LABORAL E ACCIÓNS DE SENSIBILIZACION DA CULTURA EMPRENDEDORA PARA O PROGRAMA INTEGRADO DE EMPREGO “EMPREGAMARIN III” A persoa seleccionada será nomeada funcionario/a interino/a, de acordo co previsto no artigo 10.1. c) do Rd lexislativo 5/2015, para a realización, a xornada completa, das tarefas de técnico de orientación e prospección, con carácter temporal dentro do Plan Integrado de Emprego EMPREGAMARIN III, ate o 31 de agosto de 2017. Para ser admitidos á realización da selección os aspirantes deberán cumprir os seguintes requisitos: a) Ter a nacionalidade española, sen perxuízo do disposto no artigo 57 do RD lex.5/2015 polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto Básico do Empregado Público, no que respecta ao acceso ao emprego público dos nacionáis doutros estados. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas de técnico de prospección laboral. c) Ter cumpridos dezaséis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilización forzosa. d) Non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionário, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. e) Estar en posesión do título de licenciado/a universitario/a, arquitecto/a, enxeñeiro/a ou grao ou título universitario de enxeñeiro/a técnico/a, diplomado/a universitario/a, arquitecto técnico ou grao. f) Ter ingresado na Tesourería Municipal a contía de 18,03 euros en concepto de dereitos de exame. Estarán exentos do pago da taxa por “Solicitude para tomar parte no procedemento para a selección e promoción do persoal” aquelas persoas que estean inscritas nas listas do INEM, sempre que non estean cobrando ningún tipo de prestación. Tódolos requisitos deberán de posuirse no momento de finalizar o prazo de presentación das solicitudes. Establécese como sistema para a selección o concurso-oposición Os interesados en participar no proceso selectivo convocado, deberán presentar, no Rexistro do Concello de Marín ou en calqueira das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015 no prazo de CINCO (5) DIAS HABILES, a contar dende o día seguinte ao da publicación das bases no BOP da Provincia, instancia de participación á que deberán de acompañar a seguinte documentación: No caso de presentar a instancia en calqueira das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015 que non sexa o Rexistro do Concello de Marín, o/a aspirante deberá enviar por fax, ao número 986882013, unha copia da instancia co selo do Rexistro onde se presentou. Rematado o prazo de presentación de instancias a Alcaldesa ditará resolución aprobando a listaxe provisional de admitidos e excluídos, así como as causas da súa exclusión. Esta Resolución será publicada no Taboleiro de Anuncios do Concello. Os aspirantes excluídos disporán dun prazo de TRES (3) DÍAS HÁBILES a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución para a enmenda dos defectos ou omisións así como para efectuar reclamacións. Rematado dito prazo a Alcaldesa, mediante resolución pola que aprobará a listaxe definitiva de aspirantes admitidos e excluídos, convocará aos admitidos mediante a publicación da resolución no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. No caso de que dende un primeiro momento non houbese ningún aspirante excluído, ditarase resolución aprobando a listaxe definitiva de aspirantes admitidos. Na mesma resolución determinarase o lugar, data e hora da celebración dos exercicios. Esta resolución será publicada no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. A selección realizarase polo sistema de concurso- oposición, establecéndose, asimesmo, unha entrevista curricular. Únicamente serán valorados os seguintes méritos, debidamente acreditados mediante orixinal ou copia cotexada, con arreglo ao seguinte baremo: Consitirá en expoñer ante o tribunal un programa integrado para o emprego, que haberá de ser deseñado polos aspirantes, cunha duración de 12 meses, sendo o ámbito territorial do mesmo o do Concello de Marín e a súa área de influencia (Bisbarras do Morrazo e Pontevedra), sendo o colectivo destinatario mozos/as menores de 30 anos, mulleres vítimas da violencia doméstica, persoas perceptoras de prestacións, subsidios por desemprego ou renda activa de inserción (RAI), e persoas beneficiarias da axuda do programa de recualificación profesional (PREPARA). Todas as persoas dos colectivos mencionados deberán estar desempregadas e inscritas como demandantes de emprego. Dito programa haberá de ser presentado polos aspirantes xunto coa solicitude de participación no proceso selectivo, e dentro do prazo máximo establecido para a presentación das mesmas. Este requisito non é subsanable, polo que a súa non presentación en dito prazo suporá a non puntuación na fase de oposición e, por tanto, a eliminación do aspirante do proceso selectivo. Os aspirantes disporán dun tempo máximo de 15 minutos para a exposición do seu programa. O tribunal poderá formular aos aspirantes preguntas relativas á programación durante a súa exposición da mesma. Esta proba será calificada de 0 a 20 puntos, sendo preciso acadar unha puntuación mínima de 10 puntos para a súa superación. Consitirá na realización dunha entrevista persoal, que terá lugar en acto público e que versará sobre o currículum do aspirante. Este exercicio, que non terá carácter eliminatorio, valorarase de 0 a 3 puntos. Os aspirantes, que en calqueira momento poderán ser requeridos para acreditar a súa identidade, deberán presentarse ás probas provistos do documento acreditativo da mesma. Os aspirantes serán convocados ás probas en chamamento único e a súa non presentación no momento de ser chamado suporá a súa exclusión do proceso selectivo, agás nos casos de forza maior debidamente xustificados e apreciados polo Tribunal. A CALIFICACIÓN FINAL virá dada pola suma da puntuación obtida na fase de concurso de méritos, na fase de oposición e na entrevista curricular. No taboleiro de anuncios da Casa de Concello publicarase anuncio do tribunal coa calificación final acadada polos/as candidatos/as, que disporán dun prazo de 3 días hábiles para formular alegacións e reclamacións a ditas puntuacións. O tribunal cualificador proporá á Alcaldía o nomeamento de aquel/a aspirante que, tendo superado a fase de oposición, acade a maior calificación final. Na acta da última sesión incluirase unha relación dos aspirantes, de acordo coa sua calificación final, que, tendo superado a fase de oposición, non fosen propostos para o seu nomeamentol, co fin de, si se estima necesario, ser nomeados funcionarios interinos en caso de renuncia, enfermidade, etc do candidato inicialmente contratado ou se fose precisa o nomeamento de outro/a técnico de prospección laboral. A publicidade do presente procedemento selectivo realizarase mediante a publicación das bases e convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra e no taboleiro de anuncios da Casa do Concello, publicándose os restantes anuncios no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. Os Tribunal encargado da selección de dito persoal terán a seguinte composición: Presidente/a: un/ha funcionario/a ou persoal laboral fixo do Concello de Marín ou de calqueira outra Administración Pública, con titulación ou especialización igual ou superior a esixida para o posto convocado. Secretario/a: un/ha funcionario/a ou persoal laboral fixo do Concello de Marín ou de calqueira outra Administración Pública, con titulación ou especialización igual ou superior a esixida para os postos convocado.3 Vogáis: A composición nominal dos membros do tribunal Cualificador, farase pública nunha Resolución da Alcaldía que será publicada no taboleiro de anuncios da Casa do Concello. O Tribunal non poderán actuar ou constituírse sen a presencia, a lo menos, de tres dos seus membros ( titulares ou suplentes) e coa asistencia, en todo caso, do Presidente e do Secretario ( titulares ou suplentes) O Tribunal actuarán con suxeición ás bases de convocatoria e ao previsto na Lei 39/2015, quedando facultado para resolver cantas cuestións se susciten na súa interpretación. O/a aspirante proposto/a o seu nomeamento como funcionario/a interino/a, deberá presentar, ante o departamento de persoal do Concello, a seguinte documentación A Alcaldesa, unha vez rematado o prazo para formular reclamacións á calificación final, dictará Resolución de nomeamento como funcionario/a interino/a de acordo coa proposta vinculante do Tribunal Cualificador. En Marín a 11 de outubro de 2016.—A Alcaldesa-Presidenta, María Ramallo Vázquez.