MODIFICACIÓN DO V ACORDO REGULADOR PARA PERSOAL FUNCIONARIO E DO I CONVENIO COLECTIVO PARA PERSOAL LABORAL
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Provincial — Deputación Provincial (Outros documentos, notificacións e informacións públicas, 12/05/2016)

Por acordo adoptado no Pleno da Corporación Provincial, en sesión celebrada o 30 de abril do 2016, aprobouse unha modificación do V Acordo Regulador para persoal funcionario e do I Convenio Colectivo para persoal laboral da Deputación Provincial de Pontevedra. Conforme o disposto no artigo 49 da Lei 7/85, do 2 de abril, sométese a información pública e audiencia dos posibles interesados para poderen formular reclamacións e suxestións no prazo de trinta días hábiles, contados a partir do seguinte ó da súa publicación no BOPPO. De non presentarse ningunha reclamación ou suxestión, enténdese aprobada definitivamente a nova regulación. O calendario laboral é o instrumento técnico a través do cal realízase a distribución da xornada e a fixación dos horarios, de acordo co establecido neste capítulo. O órgano competente en materia de persoal, respectando o establecido nas presentes normas, aprobará antes do día 31 de decembro de cada ano o calendario laboral correspondente, con aplicación a todos os Servizos e Unidades. O calendario laboral haberá de respectar en todo caso: O calendario laboral será público, a fin de asegurar o seu xeral coñecemento, tanto por parte dos empregados públicos e dos seus representantes legais e sindicais, como dos cidadáns interesados A xornada laboral común será de 37 horas e media semanais, distribuídas de luns a venres, de 7.45 a 15.15 horas, salvo que pola organización do traballo de cada centro non sexa posible, permitíndose unha flexibilidade de quince minutos á entrada e á saída. Nos centros de traballo con xornada laboral partida terán o seguinte horario: os luns de 8.45 a 13.00 horas e de 14.30 a 18.15 horas; de martes a xoves de 8.15 a 13.00 horas e de 14.30 a 18.15 horas e os venres de 8.15 a 12.15 horas, salvo que pola organización do traballo nos centros se marque outro horario. Excepcionalmente, e atendendo á natureza do servizo prestado, poderase establecer un horario especial no seguintes supostos: Toda xornada laboral distinta da xeral deberá constar na correspondente RPT. Por outra banda, nos centros de traballo con xornada laboral a quendas establécese o seguinte horario: de 7.45 a 15.15 horas; de 14.45 a 22.15 horas e de 22.00 a 8.00 horas. Calquera que sexa o réxime de xornada laboral permitirase a flexibilidade de quince minutos á entrada e á saída, incluído para os casos de xornada parcial, salvo nos supostos previstos no sistema de control de horario. Todo o persoal estará sometido ó sistema de control de horario e asistencia mediante o reloxo ficheiro situado en cada centro de traballo. A Deputación está obrigada a facilitarlle trimestralmente relacións xenéricas de control de horario á Comisión Paritaria Mixta para a súa avaliación. O Rexistro Xeral e aqueloutras dependencias nas que así sexa preciso deberán estar abertas os días hábiles. En tal caso a atención será rotatoria e compensada mediante acordo cos representantes do persoal. Nos centros nos que non se poida poñer en práctica o horario xeral adoptaranse as quendas de traballo que se fixen, previa negociación do deputado delegado en materia de persoal coa Xunta de Persoal. Calquera modificación da xornada laboral ou das quendas de traballo levarase a cabo previa negociación na Comisión Paritaria Mixta, dándoselle conta disto á Xunta de Persoal. Sen prexuízo de acordo en sentido contrario as quendas diúrnas terán unha duración de sete horas e media e as nocturnas de dez. En todo caso, o persoal que realice a súa xornada de traballo en réxime de quendas terá, como mínimo, dereito a descansar fins de semana alternas. Cando o empregado se atope co goce dun descanso semanal, e sexa requirido para acudir ó traballo, compensarase con dobre xornada de descanso, cuxa concesión estará supeditada as necesidades do servizo. O tempo de traballo computarase de modo que, tanto ó comezo coma ó final da xornada diaria, o funcionario se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar, gardar roupa, materiais ou útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir as normas de saúde laboral. Para o persoal que desenvolve a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes o cómputo da xornada normal de traballo empezará a partir do lugar de recollida, reunión ou centro de control tanto á entrada coma á saída do traballo. Calquera que sexa o réxime de organización do traballo, entre o remate dunha xornada e o comezo da seguinte mediará un mínimo de 12 horas e, no caso da xornada nocturna, de 31 horas, sen prexuízo do descanso semanal.1. Reducións e adaptacións de xornada con percepción íntegra das retribucións O persoal funcionario ten dereito á redución da xornada de traballo diaria, coa percepción íntegra das súas retribucións, nos casos e nas condicións que se determinan a continuación. Na suposta concorrencia de ambos proxenitores, adoptantes, gardadores con fins de adopción ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente, polo mesmo suxeito e feito causante as circunstancias necesarias para ter dereito a este permiso, ou de ser o caso, poidan ter a condición de beneficiarios da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lles sexa de aplicación, o funcionario terá dereito á percepción das retribucións íntegras durante o tempo que dure a redución da súa xornada de traballo, sempre que o outro proxenitor, adoptante, gardador con fins de adopción, acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, sen prexuízo do dereito á redución de xornada que lle corresponda, non cobre as súas retribucións íntegras en virtude deste permiso, ou como beneficiario da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lle sexa de aplicación. No caso contrario só terá dereito á redución de xornada coa consecuente redución de retribucións. A estes efectos, o funcionario que solicite este permiso, deberá acreditar que o outro proxenitor non percibe as retribucións ou a prestación económica por coidado de menores afectados por cancro ou outra doenza grave. Así mesmo, no caso de que ambos presten servizos no mesmo órgano ou entidade, esta poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns fundadas no correcto funcionamento do servizo. Para a aplicación deste permiso, a relación de enfermidades graves será a establecida no Real decreto 1148/2011 (do 29 de xullo), para a aplicación e desenvolvemento, no sistema da Seguridade Social, da prestación económica por coidado de menores afectados por cancro ou outra doenza grave, sen prexuízo dos establecido na súa Disposición final terceira. O cancro ou doenza grave que padeza o menor, deberá implicar un ingreso hospitalario de longa duración que requira o seu coidado directo, continuo e permanente, durante a hospitalización e tratamento continuado da doenza. Considerase así mesmo, como ingreso hospitalario de longa duración, a continuación do tratamento médico ou o coidado do menor no domicilio tras o diagnóstico e hospitalización pola enfermidade grave. A acreditación de que o menor padece un cancro, así como a necesidade de coidado directo, continuo ou permanente durante o tempo de hospitalización e tratamento continuado da enfermidade, efectuarase, e igualmente naqueles casos na que a atención e diagnóstico do cancro ou doe nza grave leve a cabo polos servizos médicos privados, mediante declaración cuberta polo facultativo do servizo público de saúde responsable da atención do menor. Cando o diagnóstico e tratamento do cancro ou enfermidade grave do menor realícese a través dos servizos médicos privados, esixirase que a declaración sexa cuberta ademais polo médico do centro responsable da atención do menor. Cando exista recaída do menor polo cancro ou a mesma doenza grave, non será necesario que exista un novo ingreso hospitalario, aínda que a recaída da enfermidade deberá acreditarse a necesidade, trás o diagnóstico e hospitalización, da continuación do tratamento médico así como do coidado directo, continuado e permanente do menor polo proxenitor, adoptante ou acolledor, mediante unha nova declaración médica. Esta adaptación de xornada concederase por un período inicial dun ano, prorrogable por períodos de seis meses cando subsista a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor, que se acreditará mediante declaración do facultativo do servizo público de saúde responsable da asistencia médica ó menor, e como máximo, ata que este cumpra os 18 anos. O permiso suspenderase nas situacións de incapacidade temporal, durante os períodos de descanso por maternidade e paternidade e nos supostos de risco durante o embarazo e, en xeral, cando concorra calquera causa de suspensión da relación funcionarial do solicitante Extinguirase polas seguintes circunstancias: Os funcionarios ós que se lles conceda esta adaptación na súa xornada, teñen a obriga de comunicar calquera circunstancia que implique a suspensión ou extinción do dereito ó permiso, e o órgano competente en materia de persoal, poderá levar a cabo as actuacións necesarias para comprobar que segue cumprindo os requisitos esixidos para a súa concesión. Os informes médicos o que fai referencia este artigo presentaranse na Inspección Médica da Deputación.2. Reducións e adaptacións de xornada con diminución proporcional de retribucións O persoal funcionario ten dereito á redución da xornada de traballo diaria, coa diminución proporcional de retribucións que procedan, nos casos e nas condicións que se determinan a continuación. Estas modalidades de xornada serán incompatibles con outras reducións de xornada previstas na normativa vixente. Entendese por horario flexible o establecemento dun horario de traballo no ríxido que se adapte ás necesidades dos empregados públicos dentro duns límites previamente acordados pola Administración, salvagardando en todo caso as necesidades do servizo e sempre que as condicións dos centros de traballo o permitan (sistema de control de presenza, acceso, horario de peche dos edificios ou tipo de xornada). De acordo co sinalado no apartado anterior, dentro do horario laboral do persoal establécense dúas modalidades de horario flexible, cuxa regulación se desenvolve a continuación, distinguindo entre: Os empregados poderán acollerse a esta modalidade de horario flexible, fora dos supostos de conciliación familiar e laboral que se relacionan no seguinte apartado sempre e cando resulten cumpridas todas as horas de traballo aplicables en cómputo mensual e o seu desfrute non afecte as necesidades do servizo. Non obstante o sinalado, compre ter en conta as peculiaridades dos postos de traballo, que en atención ás competencias asumidas polas unidades e ás necesidades do servizo, teñen asignado un horario especial (oficinas de rexistro, centros con quendas de traballo ou xornada partida, horario de tarde, gardas ou similares). Nestes supostos, a propia configuración da flexibilidade horaria, cunha parte fixa de presenza diaria, resulta incompatible coa propia configuración do posto de traballo que teña un horario especial, polo que con carácter xeral, se denegará o seu desfrute. No suposto de persoal que teña asignada unha xornada laboral inferior á oficial, denegarase con carácter xeral. Tamén deberá terse en conta que, en ningún caso, a súa concesión poderá dar lugar ou suplirse con contratacións temporais. Este horario flexible constará de dúas partes: Parte fixa: o horario de presenza obrigatoria diaria no posto de traballo será de 9:00 a 14:30 horas, de luns a venres. Parte flexible: o tempo restante, hasta completar a xornada laboral, realizarase en horario flexible de 7:30 a 20:00 horas de luns a venres. A persoa interesada deberá cubrir o modelo de solicitude que figura na intranet corporativa que se deberá imprimir, asinar e presentar a través do Rexistro Xeral da Deputación. O Servizo de RRHH será o encargado de verificar que cumpre os requisitos para acollerse a esta modalidade. No caso de que non estea adecuadamente cuberta a solicitude deberase requirir a persoa interesada para que, no prazo de 10 días hábiles, emende a deficiencia detectada. O tempo máximo de tramitación é de un mes, contado a partir do seguinte a data de presentación da solicitude ou emenda no rexistro da Deputación. Transcorrido dito prazo entenderase validada por silencio administrativo positivo. A prestación de servizos baixo esta modalidade de flexibilidade poderá denegarse por necesidades do servizo debidamente xustificadas, mediante resolución do deputado delegado en materia de persoal. A súa denegación será susceptible dos correspondentes recursos de conformidade coa normativa de aplicación. Así mesmo, cando as necesidades do servizo debidamente motivadas, así o xustifiquen, a prestación do servizo en horario flexible poderá ser suspendida temporalmente. A resolución que o determine deberá especificar o período da suspensión de dito réxime horario e deberá ser comunicada o empregado cunha antelación mínima de 15 días hábiles. Para facilitar o cumprimento do horario nos supostos de conciliación familiar e flexibilidade horaria habilitarase unha zona destinada a comedor para todo o persoal sempre e cando que existan espazos dispoñibles nos Centros de traballo. A prestación do servizo en horario flexible poderá ser revisada pola concorrencia dalgunha das seguintes causas: A correspondente resolución deberá ser notificada ó empregado cunha antelación mínima de un mes, a contar dende o día seguinte a presentación da solicitude. O Servizo de RRHH comunicará á Xunta de Persoal e o Comité de Empresa a relación de flexibilidades concedidas, denegadas, as suspensións e ceses da prestación do servizo en horario flexible. Dentro das 7.30 ás 20.00 horas, fixarase en cada caso, a petición da persoa interesada o horario diario de referencia. A estes efectos: A condición de que as necesidades do servizo o permitan, poderase facer uso da flexibilidade horaria nos seguintes supostos dentro. Excepcionalmente, os órganos competentes en materia de persoal, poderán autorizar, con carácter persoal e temporal, unha ampliación do límite de idade ata os 16 anos, por motivos directamente relacionados coa conciliación da vida persoal, familiar e laboral. Poderase flexibilizar polo tempo indispensable o horario fixo da xornada diaria para acomodalo co inicio gradual das actividades lectivas dos fillos e fillas que se escolarizan por primeira vez en Educación Infantil ou Primaria, sempre que sexa compatible coa natureza do posto de traballo e coas necesidades do servizo. Naqueles centros ou servizos onde o traballo realícese a quendas, levaranse a cabo as adaptacións que sexan posibles, sempre que as necesidades do servizo o permitan, previo informe da Comisión Paritaria Mixta, e sempre que a súa concesión non supoña a necesidade de contratacións temporais. Os empregados públicos que se incorporen ó servizo efectivo á finalización dun tratamento de radioterapia ou quimioterapia, poderán solicitar unha incorporación progresiva da súa xornada de traballo ordinaria. A Administración poderá conceder esta adaptación cando a mesma coaxude á plena recuperación funcional da persoa ou evite situacións de especial dificultade ou penosidade no desempeño do posto de traballo. Esta adaptación poderá estenderse ata un mes desde al alta médica, e poderá afectar ata un 25 % da duración da xornada diaria, preferentemente na parte flexible da mesma, considerándose como tempo de traballo efectivo. A solicitude irá acompañada da documentación que aporte o interesado para acreditar a existencia de esta situación. Poderán solicitala os homes e mulleres que se atopen en procesos de nulidade, separación ou divorcio, desde a interposición da demanda xudicial ou, por decisión da persoa interesada, desde a solicitude das medidas provisionais previas, ata transcorridos tres meses desde a citada demanda, o no seu caso, desde a citada solicitude. Na intranet corporativa estará dispoñible o modelo de solicitude de flexibilidade horaria por conciliación, que s e deberá cubrir, imprimir, asinar e presentar a través do Rexistro Xeral. Ca devandita solicitude acompañarase a documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos: En caso de violencia de xénero, a situación acreditarase por calquera das seguintes formas: As solicitudes serán tramitadas a través do Servizo de Recursos Humanos e Formación, previo informe do res ponsable do servizo ou unidade e conformadas polo/a Deputado/a responsable da área, na que preste servizos o interesado. En caso de que a solicitude non estea adecuadamente cuberta, deberase requirir a persoa interesada para no prazo de 10 días hábiles emende a deficiencia detectada. A resolución desfavorable deberase motivar adecuadamente e procederá nos seguintes supostos: A resolución emitirase no prazo máximo de un mes contado desde a data en que teña entrada a solicitude no Servizo de RRHH e Formación. Se transcorre o prazo máximo sen que se dite resolución expresa, as persoas interesadas poderán entender estimadas as súas solicitudes por silencio administrativo. A concesión da flexibilidade por conciliación poderá quedar sen efecto mediante a correspondente resolución pola concorrencia dalgunha das seguintes causas: Esta resolución deberá ser notificada a persoa interesada cunha antelación mínima de 15 días naturais á da data efectividade, e comunicada ó Centro onde presta servizos. O persoal incluído no ámbito de aplicación deste Acordo terá dereito a unha pausa de 30 minutos durante a xornada de traballo continuada, computable como de traballo efectivo. Esta interrupción terá lugar preferentemente entre as 9.30 e as 12.30 horas en quenda de mañá; entre as 16.30 e as 19.30 en quenda de tarde e entre as 0.30 e as 5.30 en quenda de noite, salvo que as necesidades do servizo non permitan estes horarios. Durante o período comprendido entre o 15 de xuño e o 15 de setembro, ambos os dous incluídos, poderase establecer unha xornada intensiva de traballo, a razón de seis horas continuadas, a desenvolver entre as 7.30 e as 15.00, de luns a venres, sendo, con carácter xeral, a xornada presencial obrigatoria de 9.00 a 14.00 horas, salvo naqueles centros nos que as circunstancias e mais a organización do traballo non llelo permitan, caso no que o persoal afectado terá dereito a acumular esta redución e aproveitala en xornadas laborais completas. Considérase traballo nocturno o efectuado entre as 10.00 da noite e as 8.00 da mañá. Este realizarase en días alternos, tendo en conta as melloras que contempla este acordo. O persoal que preste servizos en réxime de nocturnidade e turnicidade terá dereito ó descanso correspondente, unha xornada laboral diúrna por cada sete noites de traballo realizadas. Co condicionante de que a reorganización do traballo e a remodelación das quendas non implique un incremento do cadro de persoal a realización de traballos en quenda de noite terá carácter voluntario para todo o persoal unha vez que estes cumpran 55 anos de idade, para o cal deberán manifestar a súa opción, cando menos con dous meses de antelación, e terán que permanecer nesta situación por un tempo mínimo dun ano. A Deputación de Pontevedra potenciará os instrumentos de control e de redución do absentismo laboral adoptando, entre outras, medidas de mellora dos sistemas de medición e de seguimento, realizando os estudos necesarios sobre as súas causas que deberá debater a Comisión Paritaria Mixta por se fose necesario acollerse ás medidas tendentes á súa redución.1. Sen prexuízo do disposto na lexislación vixente en cada momento establécese o seguinte réxime de permisos. A duración deste permiso ampliarase nos casos e polos períodos que se determinan a continuación: Os permisos solicitaranse a través do portal do empregado con cando menos 72 horas de antelación, agás nos casos de urxencia ou imposibilidade para poderen acceder ó sistema, así como en supostos moi específicos previstos nestes artigos e non contemplados no portal do empregado. Os supervisores validarán estas ausencias cando os interesados acheguen os correspondentes xustificantes, que para cada suposto se detallan no anexo. Estas solicitudes deberán resolverse, cando menos, con 24 horas de antelación ó día solicitado. Para os efectos do disposto en materia de permisos e licenzas, enténdese por: Graos Titular/cónxuxe ou parella de feito 1º Nai/pai Sogra/sogro Filla/fillo Nora/xenro 2º Avoa/avó Irmá/irmán Cuñada/cuñado Neta/neto O gozo de vacacións, permisos e licenzas non altera a situación de servizo activo sendo de aplicación o réxime de incompatibilidades previsto na correspondente normativa. b.1. Desde o primeiro día da situación de IT ata o terceiro día, ambos inclusive, abonarase un complemento ata alcanzar o 50% das retribucións fixas que se percibían no mes anterior ó feito causante. b.2. Desde o cuarto día da situación de IT ata o vixésimo día, ambos inclusive, abonarase un complemento ata alcanzar o 75% das retribucións fixas que lle correspondan no mes anterior ó feito causante. b.3. Desde o vixésimo primeiro día ata o nonaxésimo, abonarase un complemento ata alcanzar o 100% das retribucións básicas e complementarias. b.4. A partir do nonaxésimo primeiro, abonarase o subsidio establecido no Réxime xeral da Seguridade Social (75%) da base reguladora.5.1. Para a realización de estudos sobre materias directamente relacionadas co contido do posto de traballo, poderanse conceder licenzas por un tempo máximo de seis (6) meses, supeditada a súa concesión en todo caso ás necesidades do servizo.5.2. Para a realización de cursos de formación sobre materias directamente relacionadas co posto de traballo ou que posibilite a promoción profesional, previa solicitude da persoa interesada, supeditado ás necesidades do servizo e nas condicións fixadas por acordo da Xunta de Goberno.6.1. Poden concederse licenzas ó persoal funcionario para a participación en proxectos ou programas de cooperación para o desenvolvemento e de acción comunitaria por un período superior a seis meses, nos casos nos que non proceda o outorgamento da comisión de servizos prevista no apartado cuarto do artigo 26 da Lei 3/2003, de 19 de xuño, de cooperación para o desenvolvemento, ou norma que o substitúa. Estas licenzas poderán ter carácter retribuído, nos supostos e cos requisitos que regulamentariamente se determinen.6.2. A concesión destas licenzas estará subordinada, en todo caso, ás necesidades do servizo. Documento xustificativo do falecemento. Documento xustificativo do accidente ou doenza grave ou moi grave do familiar ou informe da Inspección Médica da Deputación no que se especifique se é grave o moi grave. O grao de parentesco e a relación familiar acreditarase co libro ou libros de familia ou documento que o substitúa, coa cer tificación do Rexistro Civil ou ben coa inscrición en calquera rexistro público que acredite o feito causante. Nos supostos de accidente ou de doenza moi grave, a situación de convivencia, de ser o caso, debe ser acreditada mediante certificado de empadroamento ou outro documento expedido polo concello de residencia. Documento acreditativo de cambio efectivo de domicilio: escritura de propiedade, contrato de aluguer, certificado de empadroamento, certificado de convivencia de non ser propietario ou inquilino do inmoble ou calquera outro documento válido en dereito. Documento acreditativo da asistencia á proba de aptitude, ó exame final ou á proba de acceso ou ingreso na función pública, no cal conste lugar, data, hora do exame e centro de realización das probas. De forma simultánea á solicitude do permiso a funcionaria deberá acreditar documentalmente a data de nacemento do fillo mediante a presentación da fotocopia do libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil, ademais deberase xustificar documentalmente que o outro proxenitor non goza pola súa vez deste permiso. Fotocopia da partida de nacemento do fillo que orixina o dereito ó permiso Documento que acredite a hospitalización do fillo que xere o dereito ó permiso ou da súa condición de prematuro Documento xustificativo da realización de exames prenatais e das técnicas de preparación ó parto dentro da xornada laboral e documento de asistencia Documento xustificativo da realización de tratamentos de fecundación asistida dentro da xornada laboral. Documento xustificativo do centro sanitario acreditativo da presenza neste dentro da xornada laboral ou informe da Inspección Médica da Deputación na que conste esta circunstancia. Orixinal ou copia compulsada da citación ou convocatoria do órgano xudicial, órgano administrativo, órgano de goberno ou calquera outro órgano oficial do que se trate ou das comisións dependentes deles. Se é o caso, documento acreditativo de ter a condición de elixible no proceso electoral ou de formar parte dunha Mesa electoral. No caso de conciliación da vida familiar poderá esixirse a correspondente xustificación documental. No caso de consulta ou revisión médica: informe da Inspección Médica da Deputación ou xustificante da consulta. Acreditarase mediante calquera das fórmulas sinaladas no artigo 5 da Lei 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero. Certificado médico oficial, certificado do nacemento do Rexistro Civil ou presentación do libro de familia que acredite a data en que se produciu o nacemento. Se o inicio do permiso se produce antes do parto, xunto coa solicitude correspondente presentarase o documento xustificativo de atoparse no período de dez semanas anteriores ó parto. Resolución administrativa ou xudicial da adopción ou da acollida na cal conste, se é o caso, o carácter internacional da adopción ou da acollida. No caso de que o permiso se amplíe por discapacidade do neno adoptado ou acollido: documento médico acreditativo da discapacidade. Se a adopción é internacional xunto coa solicitude presentarase documentación oficial acreditativa da tramitación da adopción, co obxecto de autorizar o inicio do permiso con anterioridade á data en que esta se produza. Posteriormente, deberá presentarse a correspondente resolución xudicial de adopción. Libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil ou certificación da inscrición no rexistro. Fotocopia compulsada do libro de familia ou da inscrición no rexistro correspondente. Parte médico de baixa. Documento legal acreditativo desta, así como, se é o caso, da idade, discapacidade ou especial dedicación que requira a persoa en cuestión. Informe médico do menor tal e como se indica na instrución, libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil ou certificación da inscrición no rexistro, de ser o caso, documentación acreditativa do acollemento ou adopción, vida laboral do outro proxenitor que acredite a súa condición de asalariado, certificado que acredite que o outro proxenitor do menor non cobra as súas retribucións íntegras en virtude deste permiso ou como beneficiario da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lle sexa de aplicación. Especificar o motivo polo que se solicita. Deberanse presentar na Inspección Médica da Deputación. En todo caso os informes médicos dirixidos ó Servizo de RRHH deberan ser custodiados por funcionarios de carreira. Poderase presentar en sobre cerrado dirixido á Inspección Médica da Deputación, quen xustificará a ausencia ante o Servizo de RRHH e Formación. Tamén poderase presentar directamente no Servizo de RRHH e Formación ou a través do portal do empregado, a libre elección do interesado. De non constar no expediente persoal do interesado deberá de acreditarse en RRHH o grao de parentesco e a situación de convivencia.1. As necesidades non permanentes de persoal laboral atenderanse mediante a contratación de persoal temporal a través da modalidades máis axeitada para a duración e o carácter das tarefas a desempeñar, previstas no Real decreto 2720/1998 de 18 de decembro, polo que se desenvolve o artigo 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de contratos de duración determinada. Nos casos de contratacións temporais por circunstancias da produción, a duración máxima de este contrato será de (doce) 12 meses dentro de un período de dezaoito (18) meses. Este período de referencia computarase desde que se produza a causa o circunstancia que xustifique a utilización do contrato eventual. No caso en que este contrato eventual se concerte por un prazo inferior á duración máxima establecida, poderá prorrogarse por acordo das partes, por una única vez, sen que a duración total do contrato poida exceder de dita duración máxima. Para o resto das necesidades de contratación de carácter temporal, estarase ó disposto na lexislación vixente de aplicación. Os parágrafos segundo, terceiro e cuarto deste artigo manteñen a mesma redacción O calendario laboral é o instrumento técnico a través do cal realízase a distribución da xornada e a fixación dos horarios, de acordo co establecido neste capítulo. O órgano competente en materia de persoal, respectando o establecido nas presentes normas, aprobará antes do día 31 de decembro de cada ano o calendario laboral correspondente, con aplicación a todos os Servizos e Unidades. O calendario laboral haberá de respectar en todo caso: O calendario laboral será público, a fin de asegurar o seu xeral coñecemento, tanto por parte dos traballadores e dos seus representantes legais e sindicais, como dos cidadáns interesados. A xornada laboral común será de 37 horas e media semanais, distribuídas de luns a venres, de 7.45 a 15.15 horas, salvo que pola organización do traballo de cada centro non sexa posible, permitíndose unha flexibilidade de quince minutos á entrada e á saída. Nos centros de traballo con xornada laboral partida terán o seguinte horario: os luns de 8.45 a 13.00 horas e de 14.30 a 18.15 horas; de martes a xoves de 8.15 a 13.00 horas e de 14.30 a 18.15 horas e os venres de 8.15 a 12.15 horas, salvo que pola organización do traballo nos centros se marque outro horario. Excepcionalmente, e atendendo á natureza do servizo prestado, poderase establecer un horario especial no seguintes supostos: Toda xornada laboral distinta da xeral deberá constar na correspondente RPT. Por outra banda, nos centros de traballo con xornada laboral a quendas establécese o seguinte horario. de 7.45 a 15.15 horas; de 14.45 a 22.15 horas e de 22.00 a 8.00 horas. Calquera que sexa o réxime de xornada laboral permitirase a flexibilidade de quince minutos á entrada e á saída, incluído para os casos de xornada parcial, salvo nos supostos previstos no sistema de control de horario. Todo o persoal estará sometido ó sistema de control de horario e asistencia mediante o reloxo ficheiro situado en cada centro de traballo. A Deputación está obrigada a facilitarlle trimestralmente relacións xenéricas de control de horario á Comisión Paritaria Mixta para a súa avaliación. O Rexistro Xeral e aqueloutras dependencias nas que así sexa preciso deberán estar abertas os días hábiles. En tal caso a atención será rotatoria e compensada mediante acordo cos representantes do persoal. Nos centros nos que non se poida poñer en práctica o horario xeral adoptaranse as quendas de traballo que se fixen, previa negociación do deputado delegado en materia de persoal coa Xunta de Persoal. Calquera modificación da xornada laboral ou das quendas de traballo levarase a cabo previa negociación na Comisión Paritaria Mixta, dándoselle conta disto á Xunta de Persoal. Sen prexuízo de acordo en sentido contrario as quendas diúrnas terán unha duración de sete horas e media e as nocturnas de dez. En todo caso, o persoal que realice a súa xornada de traballo en réxime de quendas terá, como mínimo, dereito a descansar fins de semana alternas. Cando o traballador se atope co goce dun descanso semanal, e sexa requirido para acudir ó traballo, compensarase con dobre xornada de descanso, cuxa concesión estará supeditada as necesidades do servizo. O tempo de traballo computarase de modo que, tanto ó comezo coma ó final da xornada diaria, o traballador se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar, gardar roupa, materiais ou útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir as normas de saúde laboral. Para o persoal que desenvolve a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes o cómputo da xornada normal de traballo empezará a partir do lugar de recollida, reunión ou centro de control tanto á entrada coma á saída do traballo. Calquera que sexa o réxime de organización do traballo, entre o remate dunha xornada e o comezo da seguinte mediará un mínimo de 12 horas e, no caso da xornada nocturna, de 31 horas, sen prexuízo do descanso semanal. Extinguirase polas seguintes circunstancias: Estas modalidades de xornada serán incompatibles con outras reducións de xornada previstas na normativa vixente. Entendese por horario flexible o establecemento dun horario de traballo no ríxido que se adapte ás necesidades dos traballadores dentro duns límites previamente acordados pola Administración, salvagardando en todo caso as necesidades do servizo e sempre que as condicións dos centros de traballo o permitan (sistema de control de presenza, acceso, horario de peche dos edificios ou tipo de xornada). De acordo co sinalado no apartado anterior, dentro do horario laboral do persoal establécense dúas modalidades de horario flexible, cuxa regulación se desenvolve a continuación, distinguindo entre: Os traballadores poderán acollerse a esta modalidade de horario flexible, fora dos supostos de conciliación familiar e laboral que se relacionan no seguinte apartado sempre e cando resulten cumpridas todas as horas de traballo aplicables en cómputo mensual e o seu desfrute non afecte as necesidades do servizo. Non obstante o sinalado, compre ter en conta as peculiaridades dos postos de traballo, que en atención ás competencias asumidas polas unidades e ás necesidades do servizo, teñen asignado un horario especial (oficinas de rexistro, centros con quendas de traballo ou xornada partida, horario de tarde, gardas ou similares). Nestes supostos, a propia configuración da flexibilidade horaria, cunha parte fixa de presenza diaria, resulta incompatible coa propia configuración do posto de traballo que teña un horario especial, polo que con carácter xeral, se denegará o seu desfrute. No suposto de persoal que teña asignada unha xornada laboral inferior á oficial, denegarase con carácter xeral. Tamén deberá terse en conta que, en ningún caso, a súa concesión poderá dar lugar ou suplirse con contratacións temporais. Este horario flexible constará de dúas partes: A persoa interesada deberá cubrir o modelo de solicitude que figura na intranet corporativa que se deberá imprimir, asinar e presentar a través do Rexistro Xeral da Deputación. O Servizo de RRHH será o encargado de verificar que cumpre os requisitos para acollerse a esta modalidade. No caso de que non estea adecuadamente cuberta a solicitude deberase requirir a persoa interesada para que, no prazo de 10 días hábiles, emende a deficiencia detectada. O tempo máximo de tramitación é de un mes, contado a partir do seguinte a data de presentación da solicitude ou emenda no Rexistro da Deputación. Transcorrido dito prazo entenderase validada por silencio administrativo positivo. A prestación de servizos baixo esta modalidade de flexibilidade poderá denegarse por necesidades do servizo debidamente xustificadas, mediante resolución do deputado delegado en materia de persoal. A súa denegación será susceptible dos correspondentes recursos de conformidade coa normativa de aplicación. Así mesmo, cando as necesidades do servizo debidamente motivadas, así o xustifiquen, a prestación do servizo en horario flexible poderá ser suspendida temporalmente. A resolución que o determine deberá especificar o período da suspensión de dito réxime horario e deberá ser comunicada o empregado cunha antelación mínima de 15 días hábiles. Para facilitar o cumprimento do horario nos supostos de conciliación familiar e flexibilidade horaria habilitarase unha zona destinada a comedor para todo o persoal sempre e cando que existan espazos dispoñibles nos Centros de traballo. A prestación do servizo en horario flexible poderá ser revisada pola concorrencia dalgunha das seguintes causas: A correspondente resolución deberá ser notificada ó traballador cunha antelación mínima de un mes, a contar dende o día seguinte a presentación da solicitude. O Servizo de RRHH comunicará á Xunta de Persoal e o Comité de Empresa a relación de flexibilidades concedidas, denegadas, as suspensións e ceses da prestación do servizo en horario flexible. Dentro das 7.30 ás 20.00 horas, fixarase en cada caso, a petición da persoa interesada o horario diario de referencia. A estes efectos: A condición de que as necesidades do servizo o permitan, poderase facer uso da flexibilidade horaria nos seguintes supostos dentro. Excepcionalmente, os órganos competentes en materia de persoal, poderán autorizar, con carácter persoal e temporal, unha ampliación do límite de idade ata os 16 anos, por motivos directamente relacionados coa conciliación da vida persoal, familiar e laboral. Poderase flexibilizar polo tempo indispensable o horario fixo da xornada diaria para acomodalo co inicio gradual das actividades lectivas dos fillos e fillas que se escolarizan por primeira vez en Educación Infantil ou Primaria, sempre que sexa compatible coa natureza do posto de traballo e coas necesidades do servizo. Naqueles centros ou servizos onde o traballo realícese a quendas, levaranse a cabo as adaptacións que sexan posibles, sempre que as necesidades do servizo o permitan, previo informe da Comisión Paritaria Mixta, e sempre que a súa concesión non supoña a necesidade de contratacións temporais. Os traballadores que se incorporen ó servizo efectivo á finalización dun tratamento de radioterapia ou quimioterapia, poderán solicitar unha incorporación progresiva da súa xornada de traballo ordinaria. A Administración poderá conceder esta adaptación cando a mesma coaxude á plena recuperación funcional da persoa ou evite situacións de especial dificultade ou penosidade no desempeño do posto de traballo. Esta adaptación poderá estenderse ata un mes desde al alta médica, e poderá afectar ata un 25 % da duración da xornada diaria, preferentemente na parte flexible da mesma, considerándose como tempo de traballo efectivo. A solicitude irá acompañada da documentación que aporte o interesado para acreditar a existencia de esta situación. Poderán solicitala os homes e mulleres que se atopen en procesos de nulidade, separación ou divorcio, desde a interposición da demanda xudicial ou, por decisión da persoa interesada, desde a solicitude das medidas provisionais previas, ata transcorridos tres meses desde a citada demanda, o no seu c aso, desde a citada solicitude. Na intranet corporativa estará dispoñible o modelo de solicitude de flexibilidade horaria por conciliación, que se deberá cubrir, imprimir, asinar e presentar a través do Rexistro Xeral. Ca devandita solicitude acompañarase a documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos: En caso de violencia de xénero, a situación acreditarase por calquera das seguintes formas: As solicitudes serán tramitadas a través do Servizo de Recursos Humanos e Formación, previo informe do responsable do servizo ou unidade e conformadas polo/a Deputado/a responsable da área, na que preste servizos o interesado. En caso de que a solicitude non estea adecuadamente cuberta, deberase requirir a persoa interesada para no prazo de 10 días hábiles emende a deficiencia detectada. A resolución desfavorable deberase motivar adecuadamente e procederá nos seguintes supostos: A resolución emitirase no prazo máximo de un mes contado desde a data en que teña entrada a solicitude no Servizo de RRHH e Formación. Se transcorre o prazo máximo sen que se dite resolución expresa, as persoas interesadas poderán entender estimadas as súas solicitudes por silencio administrativo. A concesión da flexibilidade por conciliación poderá quedar sen efecto mediante a correspondente resolución pola concorrencia dalgunha das seguintes causas: Esta resolución deberá ser notificada a persoa interesada cunha antelación mínima de 15 días naturais á da data efectividade, e comunicada ó Centro onde presta servizos. O persoal incluído no ámbito de aplicación deste Convenio terá dereito a unha pausa de 30 minutos durante a xornada de traballo continuada, computable como de traballo efectivo. Esta interrupción terá lugar preferentemente entre as 9.30 e as 12.30 horas en quenda de mañá; entre as 16.30 e as 19.30 en quenda de tarde e entre as 0.30 e as 5.30 en quenda de noite, salvo que as necesidades do servizo non permitan estes horarios. Durante o período comprendido entre o 15 de xuño e o 15 de setembro, ambos os dous incluídos, poderase establecer unha xornada intensiva de traballo, a razón de seis horas continuadas, a desenvolver entre as 7.30 e as 15.00, de luns a venres, sendo, con carácter xeral, a xornada presencial obrigatoria de 9.00 a 14.00 horas, salvo naqueles centros nos que as circunstancias e mais a organización do traballo non llelo permitan, caso no que o persoal afectado terá dereito a acumular esta redución e aproveitala en xornadas laborais completas. Considérase traballo nocturno o efectuado entre as 10.00 da noite e as 8.00 da mañá. Este realizarase en días alternos, tendo en conta as melloras que contempla este convenio. O persoal que preste servizos en réxime de nocturnidade e turnicidade terá dereito ó descanso correspondente, unha xornada laboral diúrna por cada sete noites de traballo realizadas. Co condicionante de que a reorganización do traballo e a remodelación das quendas non implique un incremento do cadro de persoal a realización de traballos en quenda de noite terá carácter voluntario para todo o persoal unha vez que estes cumpran 55 anos de idade, para o cal deberán manifestar a súa opción, cando menos con dous meses de antelación, e terán que permanecer nesta situación por un tempo mínimo dun ano. A Deputación de Pontevedra potenciará os instrumentos de control e de redución do absentismo laboral adoptando, entre outras, medidas de mellora dos sistemas de medición e de seguimento, realizando os estudos necesarios sobre as súas causas que deberá debater a Comisión Paritaria Mixta por se fose necesario acollerse ás medidas tendentes á súa redución.1. Sen prexuízo do disposto na lexislación vixente en cada momento establécese o seguinte réxime de permisos. Considéranse deberes inescusables de carácter público e persoal a título enunciativo e non taxativo os seguintes: O período de duración dos permisos recolleitos nos apartados anteriores, do 1 ó 5, computarase como de servizo efectivo para todos os efectos. Os traballadores que fixesen uso do permiso por parto ou maternidade, paternidade, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento tanto temporal como permanente, terán dereito, unha vez finalizado o período de permiso, a reintegrase ó seu posto de traballo en termos e condicións que non lles resulten menos favorables ó gozar do permiso, así como a beneficiarse de calquera mellora nas condicións de traballo ás que puidesen ter dereito durante a súa ausencia. Garántase a plenitude de dereitos económicos do persoal laboral durante o período de vixencia do permiso e, no seu caso, durante os períodos posteriores ó gozo deste naqueles casos nos que o dereito a percibir algún concepto retributivo se determina en función do tempo de gozo do permiso. As faltas de asistencia das persoas traballadoras vítimas de violencia de xénero, total ou parcial, terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde segundo proceda. O seu cónxuxe ou persoa con análoga relación de afectividade, e os fillos dos feridos ou falecidos, sempre que ostenten a condición de persoal laboral fixo e de vítimas do terrorismo de acordo coa lexislación vixente, así como os traballadores ameazados nos termos do art.5 da Lei 29/2011, do 22 de setembro, terán dereito a unha redución de xornada con diminución proporcional de retribución, ou a reordenación do tempo de traballo a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo que sexan aplicables. Os permisos solicitaranse a través do portal do empregado con cando menos 72 horas de antelación, agás nos casos de urxencia ou imposibilidade para poderen acceder ó sistema, así como en supostos moi específicos previstos nestes artigos e non contemplados no portal do empregado. Os supervisores validarán estas ausencias cando os interesados acheguen os correspondentes xustificantes, que para cada suposto se detallan no anexo. Estas solicitudes deberán resolverse, cando menos, con 24 horas de antelación ó día solicitado. Para os efectos do disposto en materia de permisos e licenzas, enténdese por: Graos Titular/cónxuxe ou parella de feito 1º Nai/pai Sogra/sogro Filla/fillo Nora/xenro 2º Avoa/avó Irmá/irmán Cuñada/cuñado Neta/neto O gozo de vacacións, permisos e licenzas non altera a situación de servizo activo sendo de aplicación o réxime de incompatibilidades previsto na correspondente normativa. b.1. Desde o primeiro día da situación de IT ata o terceiro día, ambos inclusive, abonarase un complemento ata alcanzar o 50% das retribucións fixas que se percibían no mes anterior ó feito causante. b.2. Desde o cuarto día da situación de IT ata o vixésimo día, ambos inclusive, abonarase un complemento ata alcanzar o 75% das retribucións fixas que lle correspondan no mes anterior ó feito causante. b.3. Desde o vixésimo primeiro día ata o nonaxésimo, abonarase un complemento ata alcanzar o 100% das retribucións básicas e complementarias. b.4. A partir do nonaxésimo primeiro, abonarase o subsidio establecido no Réxime xeral da Seguridade Social (75%) da base reguladora. O persoal terá dereito a unha licenza sen retribución de ata un mes de duración, no caso de hospitalización prolongada por enfermidade grave ou enfermidade que implique repouso domiciliario do cónxuxe, da parella de feito ou de parentes que convivan co traballador ou traballadora.5.1. Para a realización de estudos sobre materias directamente relacionadas co contido do posto de traballo, poderanse conceder licenzas por un tempo máximo de seis (6) meses, supeditada a súa concesión en todo caso ás necesidades do servizo. Percibiranse durante este período unicamente as retribucións básicas. O tempo transcorrido nesta situación computarase a efectos de antigüidade, e terase dereito á reserva do posto de traballo.5.2. Para a realización de cursos de formación sobre materias directamente relacionadas co posto de traballo ou que posibilite a promoción profesional, previa solicitude da persoa interesada, supeditado ás necesidades do servizo e nas condicións fixadas por acordo da Xunta de Goberno. A duración desta licenza terá un límite máximo de 40 horas anuais retribuídas.6.1. Poden concederse licenzas ó persoal laboral para a participación en proxectos ou programas de cooperación para o desenvolvemento e de acción comunitaria por un período superior a seis meses, nos casos nos que non proceda o outorgamento da comisión de servizos prevista no apartado cuarto do artigo 26 da Lei 3/2003, de 19 de xuño, de cooperación para o desenvolvemento, ou norma que o substitúa. Estas licenzas poderán ter carácter retribuído, nos supostos e cos requisitos que regulamentariamente se determinen.6.2. A concesión destas licenzas estará subordinada, en todo caso, ás necesidades do servizo. Pontevedra, 30 de abril de 2016.—O Deputado delegado, Carlos López Font.—O Secretario, Carlos Cuadrado Romay.