CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA "PRODUCTOS CONGELADOS, SA (PROCSA).
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 06/06/2016)

Visto o Acordo da comisión negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa PRODUCTOS CONGELADOS, SA (PROCSA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 27 de agosto de 2015. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 16 de febreiro de 2016. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. O presente convenio afecta á empresa PRODUCTOS CONGELADOS, S. A., con centro de traballo en Vigo. Este convenio afecta a todos os traballadores e traballadoras que presten os seus servizos na devandita empresa, tanto aos/as que formen parte do cadro de persoal no momento de asinar o convenio como a aqueles e aquelas que entren nela con posterioridade. O presente convenio entrará en vigor dende 01 de xaneiro de 2015 e deberá ser publicado no Boletín Oficial da Provincia, unha vez homologado polas autoridades laborais. A duración do Convenio será de dous anos, producíndose a súa denuncia automaticamente unha vez finalizada a súa vixencia o 31 de decembro de 2016. En caso de non chegar a acordos na negociación do convenio manterase a ultractividade do mesmo. O conxunto das condicións pactadas neste convenio absorverá e compensará aquelas melloras que puidesen establecerse polas disposicións legais vixentes en cada momento. Todas as condicións económicas establecidas neste convenio teñen carácter de mínimas e son as que figuran nas táboas salariais anexas. Crease unha Comisión Paritaria, composta por dous/as membrxs do Comité designadxs por este e dúas persoas destinadas pola parte empresarial, para dirimir calquera cuestión derivada da aplicación deste convenio e, en especial, para levar a cabo calquera modificación durante a súa vixencia. Dita Comisión Paritaria contará cun prazo de sete días hábiles para responder as cuestións presentadas. Cada unha das partes poderá acudir a esta Comisión co asesoramento que estime oportuno. Obrigatoriamente acudirase á Comisión Paritaria previamente a someterse a calquera outra instancia xudicial ou extraxudicial, en caso de conflito relativo á interpretación deste convenio. En caso de discrepancia entre ambas partes, establécese a obrigatoriedade de acudir ao sistema de mediación establecido no AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos colectivos de traballo). Así mesmo, poderá ser acordado polas partes en conflito o sometemento á arbitraxe do AGA. En especial corresponde á Comisión Paritaria o establecemento dos procedementos para solucionar de maneira efectiva as discrepancias que poidan xurdir na negociación para a modificación substancial das condicións de traballo establecidas no presente convenio e ao amparo do previsto no art.41.6 do Estatuto dos Traballadores. Someterase a Comisión Tripartita Galega para a Inaplicación de Convenios Colectivos as discrepancias xurdidas entre a empresa e a representación legal das persoas afectadas pola falta de acordo nos procedementos de inaplicación das condicións de traballo previstas no convenio colectivo a que se refire o artigo 82.3 do Estatuto dxs Traballadorxs cando concorran na empresa causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción e non se chegue a un acordo entre a empresa e as persoas representantes dos traballadores e traballadoras para deixar de aplicar as condicións de traballo pactadas no presente convenio. En todo caso, a Comisión Paritaria quedará facultada para determinar todo o relativo ao contido mínimo dos convenios a que se refire o art.85.3 do E. T. a) Queda fixada, a duración máxima da xornada ordinaria de traballo, en corenta horas semanais de luns a sabado. O horario será continuado, de oito horas en cada turno e cun período de descanso de quince minutos. b) Os turnos quedan fixados no seguinte horario: — Turno de mañá de 6:00 a 14:00 horas. — Turno de tarde de 14:00 a 22:00 horas. — Turno de noite de 22:00 a 6:00 horas. — Turno da pota de mañá de 6:15 a 14:15 horas. — Turno da pota de tarde de 14:15 a 22:15 horas. — Turno partido da Administración: Os turnos de mañá e tarde son rotatorios semanalmente. O persoal do turno de noite, no caso de existir un festivo entre semana, comezará a xornada laboral o domingo anterior ás 22:00 horas. c) Permanencia na quenda de noite A Empresa elaborará un Rexistro para o persoal do turno de noite que desexe pasar ao día. A decisión sobre o cambio estará condicionada ao posto e categoría do traballador ou traballadora e á valoración final da Empresa. A organización práctica do traballo, respectando a lexislación vixente en cada momento, é facultade da dirección da empresa e por delegación dos seus mandos ou representantes legais. Todo isto sen mingua das funcións de información que as mesmas disposicións legais atribúan aos representantes dos traballadores, comité de empresa e seccións sindicais, cando for o caso. A empresa, cando haxa traballos extras en vacacións ou outros períodos, adxudicará con prioridade, eses traballos, aos empregados de PROCSA. A dirección da empresa está obrigada a informar ao Comité das vacantes producidas e dos postos de nova creación. Non se entenderán como postos de nova creación as contratacións temporais cuxa duración prevista sexa inferior a un ano, sen prexuizo da entrega da copia básica do contrato, tal como dispón o artigo 8.3º do Estatuto dos Traballadores. Para a admisión de novo persoal se terá en consideración aos fillos e familiares dos traballadores da Empresa, sempre e cando reúnan as características do posto de traballo a cubrir e se adapten á política salarial vixente en cada momento. Para este propósito, a Empresa elaborará un Rexistro onde se deben apuntar os/as aspirantes. A decisión final sobre a contratación é exclusiva da Empresa. Os grupos profesionais quedan establecidos nas táboas anexas A empresa procurará empregar ao persoal cuxa capacidade física ou intelectual quede reducida por idade ou outros motivos ocorridos antes da xubilación, en destinos adecuados ás súas condicións reais. Igual criterio seguirase cos que se atopen na situación de invalidez parcial para a súa profesión habitual. Cada traballador deberá desempeñar basicamente as funcións propias do seu posto de traballo. Non obstante, se estas funcións non ocupasen plenamente a súa xornada laboral, os traballadores realizarán os traballos que lles asignen, sempre de acordo coa súa experiencia, formación e clasificación profesional. É deber básico do traballador cumprir coas obrigas completas do seu traballo, de conformidade coas regras de boa fe e dilixencia, así como observar as medidas de seguridade e hixiene e os procedementos de calidade que se adopten. Concederase nun prazo non superior a un mes cando se trate do coidado dun familiar até o segundo grao de cosanguineidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividade retribuída (caso recollido na Lei de Igualdade que modifica o apartado 3 do artigo 46 do Estatuto dos Traballadores). A reincorporación ao posto de traballo será facilitada pola empresa nun prazo non superior a un mes dende a solicitude do traballador ou traballadora, que non pode superar en dous anos a excedencia por este motivo. Todo o persoal afectado por este Convenio desfrutará dun período anual de vacacións de veintidos dias laborables, el personal de fabricación disfrutará un mínimo de 10 días laborables no mes de xullo. No mes de agosto haberá unha semana completa coincidindo cos festivos 15 e 16, cuando caigan entre semana de lunes a viernes. O resto dos días serán repartidos nas pontes, tendo unha semana completa na Semana Santa. Dos veintidos días laborables quedan excluídos os días 24 e 31 de decembro, ambos os dous quedan fixados como días de vacacións. Así mesmo, o persoal se compromete a traballar eses días naqueles casos de extraordinaria e urxente necesidade. O turno da noite, cando o 24 e 31 coincidan na semana laboral traballarán o domingo anterior ao 24, quedando exentos da xornada laboral correspondente na semana do 31; sempre e cando non sexan recuperables en periodos vacacionais. O resto de persoal, OFICINAS, MANTEMENTO, ALMACEN, FRIGORIFICO, disfrutarán estos vintidous días de acordo cos seus responsables de departamento. O persoal que en período oficial de vacacións se encontrase en situación de I. T. poderá desfrutar das súas vacacións durante o resto do ano, nas datas acordadas pola Empresa. Se durante o desfrute das vacacións, o/a traballador/a xustificase ter sufrido internamento clínico, non se computarán para efectos de vacacións os días que durase o internamento. Neste suposto, os días de vacacións pendentes desfrutaranse cando as necesidades do servizo o permitan. Todo o persoal afecto a este departamento realizará, dende o día 15 de xuño ao 15 de setembro, ambas as dúas inclusive, unha xornada extraordinaria de traballo con horario de 8:00 a 14:45 horas.3. O traballador, logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte: a) Quince días naturais en caso de matrimonio. b) Dous días polo nacemento de fillo e polo falecemento, accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario, de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando con tal motivo o traballador necesite facer un desprazamento ao efecto, o prazo será de catro días. Letra b) do número 3 do artigo 37 redactada polo apartado catro da disposición adicional undécima da L. O. 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes («B. O. E.» 23 marzo). Vigencia: 24 marzo 2007 c) Un día por traslado do domicilio habitual. d) Polo tempo indispensable, para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal, comprendido o exercicio do sufraxio activo. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, estarase ao que esta dispoña en canto a duración da ausencia e á súa compensación económica. Cando o cumprimento do deber antes referido supoña a imposibilidade da prestación do traballo debido en máis do vinte por cento das horas laborables nun período de tres meses, poderá pasar a empresa ao traballador afectado á situación de excedencia regulada no apartado 1 do artigo corenta e seis desta Lei. No suposto de que o traballador, por cumprimento do deber ou desempeño do cargo, perciba unha indemnización, descontarase o importe desta do salario a que tivese dereito na empresa. e) Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente. f) Polo tempo indispensable para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto que deben realizarse dentro da xornada de trabajo. Letra f) do número 3º do artigo 37 introducida por Lei 31/1995, de 8 novembro («B. O. E.», 10 novembro), de Prevención de Riscos Laborais. A suba salarial será de 15 euros no ano 2015 e outros 15 euros no ano 2016, a devengar en cada unha das pagas ordinarias e máis extraordinarias. A retribución desta suba farase por medio dun novo concepto denominado “plus de convenio” Non obstante, a todo o persoal con antigüidade anterior ao 01/01/1995 se lle aplica o 6% nos dous primeiros trienios e o 8% a partires do terceiro trienio, até un máximo de seis. En todo caso, este complemento de posto de traballo, está destinado a aquel persoal que efectúe traballos de forma habitual relacionados coas cámaras frigoríficas, entendéndose coma tales o almacenamento, estiba e desestiba dos produtos conxelados que nelas se almacenan. No suposto de que algunha das persoas adscritas a estas seccións faltase ao seu posto de traballo e fose substituído por outra persoa a xornada completa, o substituto cobrará a parte proporcional dos días traballados, decontándolle o importe ao substituído. Na carga e descarga de camiòns de calquera natureza O importe das horas extra permanecerá na cantidade actual durante a vixencia do convenio: normales 8,16 euros, sabados e vacacións 11,95 euros y domingo ou noite 14,12 euros. Premio de puntualidade e permanencia no posto de traballo: a gratificación mensual queda fixado na cantidade actual durante a vixencia do convenio 28,18 euros mensuales por este concepto para todos os traballadores/as que no transcurso do mes que non cheguen tarde ningún día, que non abandoen o posto de traballo con ningún tipo de permiso, que non falten ao traballo por enfermidade ou calquera outra causa. Non se perderá este premio polo uso das horas sindicais correspondentes aos membros do Comité, cando se falte por accidente de traballo, cando se falte por internamento en clínica ou falecemento dun familiar de 1º de cosangueneidade (PAI, NAI, FILLOS) (non terán a consideración de internamento as asistencias aos servizos de urxencias sanitarios). Deste premio queda excluído o persoal administrativo e o encadrado nos grupos de cotización do 1 ao 5. Todo o persoal suxeito a este premio terá que fichar a súas entradas e saídas, e para tal efecto a Empresa facilitará todos os medios. Seguindo a lei vixente, poderán acollerse á xubilación parcial aqueles traballadores/as que teñan cumpridos os anos requeridos e reúnan as condicións esixidas pola Seguridade Social para cobrar a pensión contributiva de xubilación. A redución da xornada e salario será a establecida pola lei. A empresa facilitará a xubilación parcial concertando os contratos de relevo esixidos pola lei. Os xubilados e xubiladas parcialmente poderán realizar a porcentaxe restante das xornadas laborais que lles queden para a xubilación total ata fecha que lle corresponda, ben en xornadas continuadas de corenta horas semanais ata completar o tanto por cento correspondente, ou ben en xornadas discontinuas, e sometendo este punto ás necesidades da Empresa. A Empresa garantirá todos os dereitos dos representantes legais dos traballadores recoñecidos no Estatuto dos Traballadores, na Lei Orgánica de Liberdade Sindical e demáis disposicións lexislativas que estean en vigor ou sexan aprobadas con posterioridade a este Convenio. As horas de reunión entre o Comité de Empresa e os representantes da Empresa non serán computadas como horas sindicais. O crédito horario poderase acumular nun ou varios traballadores mensualmente, sendo requisito a previa comunicación á Empresa. O crédito horario non se computará para o cálculo do índice de absentismo. Os traballadores de PROCSA, ademais do dereito recoñecido no artigo 77 do Estatuto dos Traballadores, terán dereito á celebración, dentro da xornada laboral, dunha asemblea ao ano, cunha duración non superior a 30 minutos e producida durante o cambio de turno diurno, entre as 13:45 horas e as 14:15 horas. A convocatoria de desenvolvemento desta asemblea regularase polo disposto no Estatuto dos Traballadores. A Empresa garantirá o cumprimento de todos os dereitos dos traballadores e das traballadoras recoñecidos nas leis vixentes e nas que se aproben durante a vixencia deste convenio. Así mesmo garante a utilización dunha linguaxe non sexista e o cumprimento da lei de igualdade. A Empresa dotará a todo o persoal de dúas prendas de traballo ao ano, podéndose ampliar a outra prenda máis no caso de deterioro xustificado, estando obrigado todo o persoal a procurar o maior coidado na conservación da roupa que se lle entrega. No caso de que algún/ha traballador/a sufra un accidente no seu posto de traballo, a Empresa aboará o complemento necesario para que, sumando á prestación da MUTUA correspondente, tal traballador/a cobre o 100% do salario do Convenio. Inclúese neste apartado que o accidente se produza unha hora antes ou unha hora despois da xornada habitual de traballo. Crearase unha comisión de seguimento do absentismo composta por dous membros do Comité e dous representantes da Empresa. Reunirase, cando menos, semestralmente.26.1 Fondo social: a empresa concederá un fondo social de 1500 € anuais destinado a traballadores/as, e aos seus fillos e fillas, en circunstancias de urxente necesidade. A xestión deste fondo de común acordo entre o Comité e a Dirección da Empresa.26.2 Os traballadores e traballladoras cunha antigüidade de tres anos na empresa poderán pedir o adianto da cantidade equivalente a unha paga extraordinaria. A devolución desta cantidade poderá dividirse descontándoa nas dúas seguintes pagas extraordinarias ou no desconto íntegro da inmediatamente posterior. Non se pode facer uso deste adianto máis que unha vez ao ano e sempre que non sexa solicitado por máis de dez traballadores/as.26.3 Baixas por enfermidade común: a empresa garantirá o cobro do 60% das tres pagas extra daqueles traballadores e traballadoras que alcancen os cinco meses de baixa. Este complemento será abonado ata que, unha vez recuperada a alta, teñan dereito a unha cantidade superior. A Empresa ten concertado un seguro colectivo de vida, mediante a suscrición da correspondente póliza que cubre: Para mellorar as condicións de traballo, para evitar enfermidades e accidentes, para aumentar a eficiencia produtiva e reducir o absentismo laboral acórdase: a. Aplicar a Lei de Prevención de Riscos Laborais e, en particular, a elaboración dun mapa de riscos laborais na Empresa b. Fomentar a información e formación neste campo para reducir as actitudes de risco. c. Realizar todos os cambios precisos nas instalacións para deixar en mínimos inevitábeis as situacións de riscos. a. Entrar con retraso ao traballo máis de cinco veces durante o mes, ou si o total dos retrasos totalizan máis de 30 minutos ao mes. b. Manter discusións cos compañeiros do traballo ou falar airadamente sobre asuntos alleos ao traballo. c. Falta de aseo e limpeza. d. Non comunicar con antelación, no caso de poder facelo, a falta de asistencia ao traballo. En todo caso as faltas ao traballo terán que xustificarse debidamente, xa que no caso contrario considérase ausencia do traballo sen licenza e terá carácter grave. e. Non acudir ao posto de traballo despois, ou antes, de asistir a consulta médica da Seguridade Social. f. Neglixencia na conservación do material de traballo (ferramenta, uniformes.) g. Non atender ao público coa dilixencia e corrección debidas. h. A utilización para usos particulares dos uniformes que se entregan como roupa de traballo, ou sair do recinto da fábrica vestido co uniforme. i. Non rexistrar coa tarxeta o control da entrada e saída. j. Non comunicar os cambios da situación familiar, dentro dos cinco días seguintes ao feito que os produciu. Se esta falta é maliciosa considerarase como grave ou moi grave, segundo as circunstancias. k. Non observar as normas hixiénico-sanitarias detalladas no capítulo VIII deste convenio. l. As que pola súa entidade e carencia de efectos duradeiros, ou de transparencia ao réxime de traballo ou seguridade do mesmo, sexan asimilábeis ás xa especificadas. a. As cometidas contra a disciplina de traballo ou contra o respecto debido aos superiores, compañeiros ou subordinados. b. Simular a presenza doutro traballador fichando por él. c. Ausentarse do traballo sen permiso dentro da xornada. d. Finxir enfermidade ou pedir permiso alegando causas inexistentes. e. A neglixencia ou desidia no traballo. f. A imprudencia en acto de servizo. Se implica risco de accidente para quen a comete ou para algún compañeiro ou compañeira, ou perigo grave de avería para as instalacións, será considerada como falta moi grave. g. Disminución voluntaria no rendemento no traballo. h. Non acatar as instrucións da Empresa no desenvolvemento da súa labor ou resistirse a cumprila. i. Atoparse durante as horas do traballo sen vestir as prendas do uniforme regulamentario, ou usar de forma incompleta as que o foran, tanto nas instalacións da Empresa como cando realicen traballos fóra da mesma. j. Fumar durante a xornada de traballo naqueles lugares onde a Empresa o teña prohibido. k. Introducir no centro de traballo persoal alleo á Empresa sen a autorización da Dirección. l. A reincidencia de faltas leves dentro do termo de tres meses. m. Cantas se produzan de características análogas ás enumeradas. a. O fraude, deslealdade e o abuso de confianza nas xestións encomendadas pola Empresa, o roubo, tanto aos compañeiros de traballo como á Empresa ou a terceiros extraños dentro das dependencias da Empresa ou durante actos de servizo independentemente do lugar. b. Facer desaparecer, inutilizar ou causar calquera clase de danos nas materias primas, produtos elaborados, útiles, ferramentas, máquinas, instalacións, edificios, enseres ou documentos da Empresa. c. Os malos tratos de palabra e obro ou a falta grave de respecto e consideración aos xefes, ou os seus familiares, e aos compañeiros e subordinados. d. O quebrantamento ou violación de segredos ou de calquera materia de reserva obrigada da Empresa. e. Revelar a elementos alleos á Empresa, datos, peculiaridades ou incidencias no proceso de elaboración de produtos ou manipulado de materias primas. f. Adicarse a actividades que impliquen competencia á Empresa. g. A embriaguez ou toxicomanía habitual se repercute no posto de traballo que se desenvolve. h. A reincidencia en faltas graves dentro do termo dun ano. i. Abandoar un posto de responsabilidade así catalogado na categoría profesional correspondente. j. A disminución voluntaria e continuada no rendemento normal do traballo. k. Os actos de sabotaxe, a incitación aos mesmos e a coacción a compañeiros e subordinados. l. O falseamento da información que estea obrigado a facilitar á Empresa. m. A negativa a someterse a recoñecemento médico, vacinacións ou análises acordados pola Empresa e o Comité da mesma, sempre e cando no sexa xustificado. n. A inaptitude do traballador respecto á ocupación ou traballo para o que foi contratado. o. Calquera outra de características similares No caso de tratarse dun membro do Comité, delegado de sección sindical ou afiado a un sindicato con coñecemento da empresa, aplícase o recollido no Estatuto de Traballadores e demais lei ao respecto. — Amoestación verbal e escrita. — Suspensiòn de emprego e soldo durante un día. — Suspensión de emprego e soldo de 2 a 5 días — Recargo até o dobre dos anos para aumentos por anos de servizo (antigüidade) — Inhabilitación por prazo inferior a 4 anos para pasar a superior categoría. — Perda temporal da categoría. — Suspensión de emprego e soldo de 15 a 60 días. — Despedimento. As faltas leves prescribirán aos dez días, as graves aos vinte días e as moi graves aos sesenta días, contados dende a data na que a dirección da Empresa tivo coñecemento da comisión da falta. En todo caso prescriben aos seis meses de terse cometido. Para todo o que estea previsto neste Convenio seguirase o disposto nas leis vixentes. A COMISIÓN NEGOCIADORA DO PRESENTE CONVENIO ESTIVO COMPOSTA, NA PARTE ECONÓMICA POLA DIRECCIÓN DA EMPRESA, E NA PARTE SOCIAL POLO COMITÉ DA MESMA. Lido o texto do presente Convenio, as partes deliberantes económica e social, acordan a súa aprobación asinándoo en proba de conformidade o 27 de agosto de 2015. POLA PARTE ECONÓMICA: FLORENCIO GABRIELA NOEMI RODRIGUEZ PALMERO CIANI Leticia Mercedes Viñao Petrar Gloria Elizabe Ana Belmehdi 36098476-L XXXXXXXXX Directora Xeral Marta Gil Alonso XXXXXXXXX David Norman Ases Mela Carmen Costas Villar XXXXXXXXX XXXXXXXXX Xefe de Produción Clara Alexandra Broche Lechado XXXXXXXXX Mihai Teodor Cairns Gomez Serranillos XXXXXXXXX Alberto Rafael Adriano Antonio Calaf Fernandez de la Cruz Fiona Margaret Jaria Vecilla XXXXXXXXX XXXXXXXXX Oscar Gabriel Lopez de la Osa Maanan XXXXXXXXX Juana Angela Nouhayla Recamales Lederer XXXXXXXXX Rafael Benito Isabel Susana Rabionet Thomassen XXXXXXXXX Vigo, 23/05/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.