ANUNCIO DAS BASES XERAIS E ESPECÍFICAS QUE REGULAN OS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PRAZAS VACANTES INCLUÍDAS NA OFERTA DE EMPREGO DO ANO 2010 E NA OFERTA DE EMPREGO DO ANO 2015
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Pontevedra (Persoal, oposicións, 29/07/2016)

1.—O Concelleiro de Goberno responsable da Área de Persoal, Réxime Interior e Patrimonio convocou, mediante Resolución de data 12/07/2016, os procesos selectivos para a provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira vacantes no Concello de Pontevedra incluídas na Oferta de Emprego Público do ano 2010 e na Oferta de Emprego Público do ano 2015, que a continuación se sinalan: O sistema de selección dos aspirantes será o de oposición ou concurso-oposición, segundo se dispoña nas bases específicas que rexen a convocatoria.2.—Os devanditos procesos selectivos réxense polas bases xerais e específicas aprobadas pola Xunta de Goberno Local do Concello de Pontevedra nos acordos adoptados nas sesións que tiveron lugar o 12/07/2016 e o 20/07/2016, que resultan do seguinte teor literal: As presentes bases xerais rexerán os procesos selectivos que se convoquen para cubrir as prazas vacantes de funcionarios de carreira, rexéndose, ademais polas bases específicas que para cada convocatoria se aproben. A provisión en propiedade de prazas de funcionarios de carreira vacantes no cadro de persoal do Concello de Pontevedra do ano 2015, incluídas nas ofertas de emprego público dos anos 2010 e 2015, son as seguintes: O sistema de selección dos aspirantes será o de oposición ou concurso-oposición, segundo se dispoña nas bases específicas que rexan a convocatoria. As presentes bases publicaranse no Boletín Oficial da Provincia. Así mesmo publicarase anuncio da convocatoria no Diario Oficial de Galicia e no Boletín Oficial do Estado. De conformidade co seu carácter de actos de tramite cualificados, as resolucións aprobatorias das bases e da convocatoria poderán ser impugnadas mediante a interposición dos recursos procedentes segundo a lexislación procedemental común e a reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Para seren admitidos á realización das probas selectivas, de conformidade co establecido no artigo 56 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, ademais dos que se establezan nas bases específicas aprobadas para cada unha das prazas convocadas. a) Ter nacionalidade española ou atoparse comprendido no eido de aplicación do artigo 57 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público. b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas. c) Ter cumpridos 16 anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Non haber sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas. e) Non atoparse en situación de inhabilitación absoluta ou especial para os empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral, no que houbera sido separado ou inhabilitado. f) Estar en posesión da titulación que se fixe nas bases específicas das respectivas convocatorias ou estar en condicións de obtela, na data en que remate o prazo de presentación de instancias. No caso de equivalencia ou homologación deberá xustificarse con copia do certificado expedido polo organismo competente para establecelas. g) Non atoparse incurso en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente. h) Ter ingresado na conta da entidade Banco Galego IBAN ES39 0081 5097 13 0001202831 as cantidades establecidas na base 6ª das presentes bases en concepto de dereitos de exame. i) Calquera outro requisito que se fixe nas bases específicas de cada convocatoria. Todos os requisitos anteriores deberán terse no momento de rematar o prazo de admisión de solicitudes e conservarse, cando menos, ata a data do nomeamento. Cando o sistema de selección sexa o de concurso-oposición, os aspirantes deberán presentar, xunto coa solicitude e, en todo caso antes da finalización do prazo de presentación de instancias, copia da documentación acreditativa dos méritos que aleguen de entre os establecidos no correspondente baremo. Para a xustificación dos méritos o aspirante que deba achegar documentación procedente doutros organismos oficiais que non lla facilitasen antes da finalización do prazo de presentación de instancias, deberá achegar no devandito prazo a correspondente solicitude, xunto cunha declaración comprometéndose a presentala nos dous días seguintes a aquel no que lle fose expedida. En todo caso, non procederá a súa valoración senón fose achegada antes da data de celebración da sesión de valoración do concurso. O tribunal poderá solicitar que se complete ou aclare a documentación presentada para xustificar os méritos alegados, pero non pedir nova documentación para acreditar méritos só alegados e sen xustificación nos termos establecidos nos dous parágrafos anteriores. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao Concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron. No caso contrario deberase achegar a correspondente certificación dos servizos prestados por parte do aspirante. As instancias dirixiranse ao Excmo. Sr. Alcalde do Excmo. Concello de Pontevedra, e presentaranse no Rexistro Xeral no prazo dos 20 días naturais a partir do seguinte a aquel en que apareza o anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado. A instancia conterá, polo menos, os datos persoais do solicitante, co seu enderezo e a denominación da praza convocada a que opta, achegando unha copia do DNI e xustificación do pagamento dos dereitos de exame. Os aspirantes que desexen que se lles teña en conta a non obrigatoriedade da proba de galego deberán achegar a acreditación do nivel Celga correspondente (ou equivalente), xunto coa solicitude de participación. Ademáis na solicitude deberase elixir a língua (galego ou castelán) en que queren que se lles plantexen os exercicios. Se non se sinala nada entenderase que a lingua elixida é a galega. Por motivos de operatividade, unha vez escollido un idioma non se permite a sua modificación. Cando o sistema de selección sexa o de concurso-oposición, ademais do establecido no parágrafo anterior, haberá que estar ao disposto na base cuarta. Poderanse facilitar modelos normalizados das devanditas solicitudes. Así mesmo, tamén poderán presentarse nas demais formas que determina na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As solicitudes que se presenten a través da oficina de correos deberán entregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas antes de seren certificadas. As solicitudes subscritas por españois no estranxeiro poderán cursarse, no prazo sinalado, a través das representacións diplomáticas ou consulares españolas correspondentes, que a remitirán seguidamente ao organismo competente. Aqueles aspirantes que estean en situación de discapacidade e soliciten adaptación de tempo e medios para a realización das probas da fase de oposición, deberán achegar a seguinte documentación: a) Solicitalo de modo expreso na súa instancia, concretando as adaptacións concretas que pretende. b) Achegar fotocopia simple de ditame técnico facultativo emitido polo órgano técnico de cualificación do grado de minusvalía competente, acreditando de forma fidedigna as deficiencias permanentes que deron orixe ao grado de minusvalía recoñecido, a efectos de que o órgano de selección poida valorar a procedencia ou non das adaptacións solicitadas. Só se poderá solicitar e outorgar esta adaptación se o aspirante presenta especiais dificultades para a realización das probas de oposición e así se acredita co ditame técnico facultativo e estas adaptacións gardan relación directa coa proba a realizar. As adaptacións de tempo deberán axustarse ao previsto na Orden PRE/1822/2006 de 9 de xuño, do Ministerio da Presidencia. Os aspirantes quedan vencellados aos datos que fagan constar na súa solicitude, se ben os erros de feito que poidan advertirse poderán corrixirse ou repararse en calquera momento ben de oficio ben a instancia de parte. Na solicitude deberá facerse constar expresamente a quenda pola que se presenta o aspirante cando se convoque conxuntamente (libre, promoción interna) A non presentación da solicitude en tempo e forma suporá a exclusión do aspirante. Será requisito necesario para participar nas probas selectivas convocadas o aboamento dos dereitos de exame de conformidade co establecido na base terceira. Para isto, os aspirantes deberán autoliquidar a taxa por dereitos de exame a través da sede electrónica do concello de Pontevedra (https://sede.pontevedra. gal/) e facela efectiva en calquera das entidades bancarias que se indican no documento de autoliquidación. No xustificante de aboamento, que se deberá achegar á solicitude de participación no correspondente proceso selectivo, deberase facer constar o nome e apelidos do aspirante así como a praza a que opta. As cantidades a aboar en concepto de dereitos de exame, en función da praza á que opte o aspirante, son as seguintes: Os dereitos de exame seranlles reintegrados á petición dos interesados, aos aspirantes que fosen excluídos definitivamente da listaxe de admitidos. En ningún caso a mera presentación e o pagamento dos dereitos de exame suporá substituír o trámite de presentación en tempo e forma da solicitude. Rematado o prazo de presentación de instancias, o concelleiro con competencias na materia resolverá aprobando a lista provisional de aspirantes admitidos e excluídos cos motivos da exclusión, así como a designación do tribunal cualificador. A resolución publicarase no BOP, no taboleiro de editos da corporación e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal), concedéndose un prazo de 10 días, contados a partir do seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para poder emendar, de ser o caso, o defecto que motivou a exclusión, así como para promover a recusación dos membros dos tribunais. A publicación de dita resolución no BOP será determinante para efectos de posibles impugnacións e recursos, de conformidade coa lexislación vixente. A lista provisional elevarase a definitiva transcorrido o prazo de reclamacións se nón as houbera. No suposto de que se produzan reclamacións deberá ditarse nova resolución estimándoas ou desestimándoas. A resolución pola que se fixa definitivamente a lista de admitidos e excluídos publicarase no BOP, no taboleiro de editos do Concello e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal), así como a resolución das solicitudes de abstención ou recusación e a hora, lugar e data en que se constituirá o tribunal e darán comezo as probas do correspondente proceso selectivo. O feito de figurar incluído na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza aos interesados a posesión dos requisitos esixidos no procedemento selectivo convocado, os cales deberán ser xustificados documentalmente no suposto de que os aspirantes admitidos superen as probas selectivas. O tribunal cualificador das probas selectivas estará formado por cinco membros: un presidente, un secretario e tres vogais e quedará integrado polas persoas que designe o Concelleiro con competencias na materia, publicándose a súa composición consonte o disposto na base sétima, coa lista provisional de admitidos e excluídos a cada proceso selectivo. O tribunal quedará integrado, ademais, polos respectivos suplentes que serán designados xunto cos titulares. A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non pudendo ostentarse en representación nin por conta de ninguén. A composición dos tribunais será predominantemente técnica e os seus membros deberán posuír titulación ou especialización igual ou superior á esixida para o acceso ás prazas convocadas. Non poderá formar parte do tribunal cualificador o persoal de elección ou de designación política, o persoal funcionario interino ou laboral temporal, o persoal eventual e aquelas persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoria tivesen realizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas ou tivesen colaborado durante ese período con centros de preparación de opositores. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándollo ao órgano que os designe, cando concorran neles circunstancias das previstas na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así como cando realizasen tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas de acceso nos cinco anos inmediatamente anteriores á publicación desta convocatoria, consonte o disposto no artigo 13.2º do Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, do regulamento xeral de ingreso. Así mesmo, os interesados poderán recusar aos membros do tribunal cando, ao seu xuízo, concorra neles algunha das circunstancias previstas na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Todos os membros do tribunal terán voz e voto. O tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia do Presidente e do Secretario ou, no seu caso, quen lles substitúan, e da metade, polo menos, dos seus membros. O tribunal, por medio do seu Presidente, poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas para as probas cos labores que estime pertinentes, limitándose estes a prestar colaboración é as súas especialidades técnicas. Así mesmo o tribunal poderá valerse de persoal auxiliar durante o desenvolvemento material dos exercicios. O tribunal queda autorizado para resolver cantas dúbidas poidan exporse e para adoptar os acordos que garantan a boa orde da convocatoria, en todo o non previsto polas presentes bases e normativa aplicable. Os acordos do tribunal só poderán ser impugnados polos interesados nos supostos e na forma establecida na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As resolucións do tribunal cualificador vinculan á Administración, sen prexuízo de que esta, no seu caso, poida proceder á súa revisión, conforme ao previsto na lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Contra as resolucións e actos do tribunal e os seus actos de trámite cualificados poderá interporse recurso ante a autoridade que nomee ao seu Presidente. Aos membros ou asesores do tribunal que concorran ás súas sesións, aboaránselles indemnizacións por asistencia e, cando cumpra, por dietas e gastos de viaxe, nas contías establecidas na lexislación vixente no momento dos devengos. As indemnizacións dos asesores, salvo disposición en contrario, serán as establecidas para os vogais. O tribunal adaptará o tempo e os medios de realización dos exercicios dos aspirantes discapacitados, de forma que se garanta a igualdade de oportunidades cos demais participantes, nos termos establecidos na normativa vixente. Os procedementos de selección, en fase de oposición, consistirán en probas de coñecementos xerais ou específicos teóricos e prácticos, pudendo consistir en test, probas desenvolvemento por escrito, traballos manuais, etc, segundo a natureza e funcións dos postos de traballo que vaian desenvolver de acordo coas bases específicas. Na fase de concurso comprobaranse e cualificaranse os méritos alegados polos aspirantes. Os exercicios que deberán realizar os aspirantes en cada proceso selectivo e os méritos a ter en conta, de ser o caso, na fase de concurso, determínanse e descríbense nas bases específicas. A data, a hora e o lugar na que deba constituírse cada tribunal, así como o día, hora e lugar para o comezo do primeiro exercicio das probas selectivas convocadas e, de ser o caso, para a cualificación dos méritos alegados, anterior a fase de oposición, anunciarase no BOP, no taboleiro de editos da corporación e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal), xunto coa resolución aprobatoria da lista definitiva de admitidos e excluídos segundo se sinala na base sétima. A publicación dos sucesivos anuncios de realización dos restantes exercicios e dos resultados destes efectuarase polo tribunal no taboleiro de editos da corporación con 24 horas de antelación cando menos a tal realización. Así mesmo, publicarase, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal). Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único; perderán o seu dereito os opositores que non comparezan cando se realice. Os aspirantes deberán presentarse para a realización de cada exercicio provistos do DNI ou documento fidedigno acreditativo da súa identidade, a xuízo do tribunal, así como dos medios materiais adecuados e necesarios para a práctica dos exercicios. Nos concursos-oposicións comezarase pola fase de concurso. O tribunal deberá reunirse antes do primeiro exercicio da oposición para proceder á valoración e cualificación dos méritos achegados e xustificados polo aspirante. A cualificación da fase de concurso deberá publicarse no taboleiro de editos da Casa do Concello antes do inicio do primeiro exercicio da oposición e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal). As prazas convocadas reservadas para a súa provisión mediante o sistema de promoción interna acumularanse ás prazas convocadas pola quenda de oposición libre no suposto de non provistarse por aquel procedemento, salvo no caso de convocatorias independentes de promoción interna. En calquera momento o tribunal poderá requirir aos opositores para que acrediten a súa identidade. A orde de actuación das/os opositoras/es iniciarase alfabeticamente pola/o primeira/o da letra «S», de conformidade co establecido na Resolución do 29 de xaneiro de 2015 (DOG núm.28, do 11 de febreiro) pola que se publica o resultado do sorteo realizado segundo o disposto na Resolución do 13 de xaneiro de 2015 da Consellería de Facenda (DOG núm.16, do 26 de xaneiro), ao tratarse dunha convocatoria correspondente á oferta de emprego público para o ano 2015. No caso de que participen persoas con discapacidade que con arranxo ao disposto na base 5ª solicitasen na instancia de participación as adaptacións de tempo e medios, será o órgano de selección o que determine o contido e alcance das adaptacións solicitadas. Para a concesión ou denegación das solicitudes de adaptación, terase en conta que as mesmas non deberán desvirtuar o contido do exercicio, nin implicar a redución nin menoscabo do nivel de suficiencia esixible para superar o proceso selectivo. Para a adaptación de tempos estarase a Orde PRE/1822/2006, do 9 de xuño pola que se establecen criterios xerais para adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade e normativa de concordante aplicación. Os órganos de selección poderán requirir informe e, de ser o caso, colaboración dos órganos técnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia. Se en calquera momento do proceso selectivo chegara a coñecemento do tribunal que algún dos aspirantes non posúe a totalidade dos requisitos esixidos na respectiva convocatoria, logo da audiencia do interesado, deberá propor ao Concelleiro competente na materia a súa exclusión indicando as inexactitudes ou falsidades observadas para os efectos procedentes. Concluído cada un dos exercicios da oposición correspondente o tribunal fará pública, no taboleiro de editos do Concello e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal), a relación de aspirantes que o superasen coa indicación da puntuación obtida. Os opositores non incluídos na lista terán a consideración de non aptos. Os exercicios celebraranse a porta pechada sen outra asistencia que os membros do tribunal, os colaboradores designados por este e os opositores, agás a lectura polos opositores dos exercicios escritos, cando así estea establecido nas bases específicas de cada proceso selectivo ou, chegado o caso, cando o acorde o tribunal, que se realizarán en sesión pública. Neste caso, o aspirante que non acuda á lectura pública será declarado non apto e polo tanto eliminado do proceso selectivo. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización dos exercicios, salvo en aqueles que pola súa natureza non sexa posible a realizar de forma anónima. Nos casos dos exercicios nos que deba garantirse o anonimato segundo as bases específicas reguladoras de cada procedemento, os aspirantes non poderán realizar ningunha sinal identificativa nas follas utilizadas para a súa realización. De non observar esta regra serán automáticamente eliminados do correspondente proceso selectivo, sen que se proceda nin sequera á corrección do exercicio. Esta circunstancia acordarase polo tribunal cualificador e anunciarase xunto coas cualificacións do exercicio correspondente. Dende a total terminación dun exercicio ou proba ata o comezo do seguinte deberá transcorrer un prazo mínimo de 48 horas e un máximo de 40 días naturais. Contra os acordos do tribunal poderá interpoñerse o recurso procedente ante o órgano competente de conformidade co previsto na Lei de réxime xurídico das administracións públicas e de procedemento administrativo común. Cada un dos exercicios dos procesos selectivos puntuaranse de conformidade co sinalado nas bases específicas correspondentes a cada proceso selectivo. Na fase de concurso dos concursos-oposicións comprobaranse e cualificaranse os méritos alegados polos aspirantes, os cales deben estar xustificados con copia da documentación acreditativa dos mesmos. Nesta fase valoraranse os méritos específicos adecuados ás características de cada praza entre os que están: Así mesmo, na valoración dos méritos terase en conta o disposto no artigo 38 da Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade de mulleres e homes. Na fase de concurso só se valorarán e cualificarán os méritos alegados e xustificados que figuren incluídos nas bases específicas de cada proceso selectivo puntuándose de conformidade co baremo sinalado nestas. A cualificación dos méritos na fase de concurso será previa á fase de oposición, e as puntuacións outorgadas publicaranse no taboleiro de edictos da Casa do Concello e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal), antes do comezo do primeiro exercicio da fase de oposición. A puntuación obtida na fase de concurso non terá carácter eliminatorio, e non poderá terse en conta para superar os exercicios da fase de oposición. Á cualificación obtida polos aspirantes resultante da suma das puntuacións outorgadas nos distintos exercicios obrigatorios e eliminatorios, sumaráselle a que corresponda aos exercicios obrigatorios non eliminatorios e, no seu caso, a puntuación outorgada na fase de concurso, obténdose así a puntuación final. Determinada a cualificación final dos aspirantes o tribunal fará pública a relación de aprobados por orde de puntuación no taboleiro de edictos da Casa do Concello e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal). O tribunal en ningún caso poderá aprobar nin declarar que superaron as probas selectivas un número superior de aspirantes ao das prazas convocadas en cada proceso selectivo. Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido anteriormente será nula de pleno dereito. Non obstante, o tribunal ao cualificar cada un dos exercicios non terá en conta a limitación anterior, a cal só se terá en conta para formularlle ao Concelleiro competente na materia a proposta coa relación de aprobados na que só se incluirán aqueles aspirantes que obtivesen maior puntuación final, os cales nunca poderán superar o número de prazas convocadas en cada proceso selectivo. A proposta do tribunal terá carácter vinculante. No suposto de empate nas puntuacións finais de dous ou máis aspirantes, este resolverase te­ndo en conta a maior puntuación obtida no primeiro exercicio e se isto non fose abondo, pola puntuación obtida nos sucesivos exercicios ata que o empate se resolva. De persistir o empate este resolverase mediante sorteo, cuxa realización se anunciará, para a posible presencia dos aspirantes afectados, sinalando o lugar, día e hora da súa celebración, mediante anuncio publicado, cunha antelación mínima de 48 horas, no taboleiro de anuncios do Concello sito na rúa Michelena 30 (baixo) e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal). Esta forma de desempate non será aplicable aos procedementos selectivos polo sistema de promoción interna que se rexerán polo establecido na base 15. A promoción interna consiste no ascenso desde corpos ou escalas dun subgrupo de titulación a outro do inmediato superior, ou grupo de clasificación profesional no suposto de que este non teña subgrupo, sempre que se trate de prazas de contido similar e se faga constar nas bases específicas mediante a superación de probas determinadas establecidas para o efecto. A promoción realizarase de conformidade co establecido nas presentes bases e nas específicas correspondentes a cada proceso selectivo e demais da normativa que resulte de aplicación, cuxa convocatoria se realizará de forma independente ou conxuntamente coas de quenda libre segundo establezan as bases específicas do correspondente proceso selectivo. A puntuación outorgada na fase de concurso por cada apartado determinarase nas bases específicas da convocatoria. A puntuación total da fase de concurso non poderá ser superior ao 40% da puntuación total do proceso selectivo. A suma das puntuacións obtidas na fase de concurso e na oposición determinará a orde da relación de aprobados sen prexuízo do que determine a lexislación específica para cada tipo de proceso. No caso de empate, este resolverase a favor do aspirante que conte con maior puntuación na fase de oposición; de persistir, o de maior antigüidade e por último o de maior idade. A relación de aprobados, publicada no taboleiro de edictos da Casa do Concello e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal), conterá unha advertencia recordándolles aos opositores propostos que deberán presentar a documentación sinalada nas bases para xustificar que cumpren os requisitos esixidos para o ingreso na función pública local e para a praza convocada. Os aspirantes propostos achegarán dentro do prazo de 20 días naturais, contados desde a publicación da relación de aprobados, copia dos documentos acreditativos de capacidade e requisitos esixidos na convocatoria: Ante a imposibilidade, debidamente xustificada, de pre­sentar os documentos esixidos os aspirantes poderán acre­di­tar que reúnen as condicións esixidas mediante calquera outro medio de proba ad­mitido en dere­ito. Quen non presentase a documentación esixida dentro do prazo fixado, agás causa de for­za maior, non poderá ser nom­eado funcionario de carreira nin tampouco se do exame da documentación se de­ducise que carece dalgún dos requisitos esixidos. Os aspirantes propostos que tivesen a condición de funcionarios públicos estarán exentos de xustificar as condicións e requisitos xa acreditados para obter o seu anterior nomeamento debendo presentar soamente unha certificación acreditativa da súa condición de funcionarios e demais circunstancias que consten no seu expediente persoal e a xustificación dos requisitos específicos esixidos para o acceso. Se dentro do prazo indicado as aspirantes propostos non presentasen a documentación ou non reunisen os requisitos esixidos, non poderán ser nomeados, sen prexuízo das responsabilidades en que poidan incorrer por falsidade. Concluído o proceso selectivo, os aspirantes propostos, que en ningún caso poderán exceder o número das prazas convocadas, serán nomeados funcionarios de carreira polo Concelleiro competente na materia unha vez xustificado documentalmente o cumprimento dos requisitos esixidos para o ingreso. Os nomeamentos efectuados publicaranse no Diario Oficial de Galicia sen prexuízo da súa toma de posesión unha vez practicada a notificación persoal do nomeamento. A toma de posesión efectuarase dentro do prazo máximo de un mes, contado dende o día seguinte á notificación do nomeamento; previamente deberán prometer ou xurar o cargo na forma establecida no Real decreto 707/1979, do 5 de abril. De non tomar posesión no prazo indicado os nomeados quedarán na situación de cesantes, a non ser que presenten causa xustificada que deberá ser alegada e aceptada. Os funcionarios municipais que sexan nomeados para a provisión dunha praza inmediatamente superior polo sistema de promoción interna deberán tomar posesión da mesma no prazo de dez días contados dende o día seguinte á notificación do nomeamento. Por dilixencia, farase constar na toma de posesión a manifestación do interesado de non vir desenvolvendo ningún posto ou actividade no sector público e que non realiza actividade privada incompatible ou suxeita a recoñecemento de compatibilidade, así como de non atoparse percibindo pensión de xubilación, retiro e orfandade por dereitos pasivos ou por calquera réxime da Seguridade Social, público e obrigatorio. De estar a desenvolver unha actividade incompatible coa nova, terá que optar por unha delas dentro do prazo de toma de posesión. As bases xerais e específicas desta convocatoria vinculan a Administración municipal, aos tribunais cualificadores e aos aspirantes que participen nos procesos selectivos convocados. Os tribunais de cada proceso selectivo quedan facultados para a interpretación das bases da convocatoria, así como para resolver cantas dúbidas e incidencias presente a súa aplicación; para estes efectos poderá adoptar os acordos necesarios procurando a boa orde e desenvolvemento do proceso selectivo. A realización das probas selectivas axustarase ao establecido nas presentes bases, así como ao disposto na Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de bases de réxime local; Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de disposicións legais vixentes en materia de réxime local; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen las regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia; Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección de persoal ó servizo da Administración autonómica de Galicia; o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da administración xeral do estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dos funcionarios civís da administración xeral do estado; e demais disposicións que resulten de aplicación. As bases xerais e específicas da convocatoria e cantos actos administrativos deriven das mesmas e das actuacións dos tribunais poderán ser impugnadas nos casos e na forma establecidos pola Lexislación vixente reguladora do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, a Lexislación reguladora das bases do réxime local, así como na Lexislación reguladora da xurisdición contencioso-administrativa, segundo corresponda. Así mesmo a Administración municipal poderá, de ser o caso, proceder á revisión das resolucións dos tribunais de conformidade co previsto na Lexislación vixente reguladora do réxime xurídico e do procedemento administrativo común. Nas quendas libres, os opositores que superen algún dos exercicios da oposición, incluiranse, de oficio, nas listas de reserva para cubrir necesidades de emprego de carácter interino ou temporal. Asemade poderán ser chamados nos mesmos termos para prover temporalmente postos reservados ao persoal laboral, cando o seu grupo, categoría e funcións sexan as mesmas. Estas listas elaboraranse polos tribunais cualificadores dos distintos procesos selectivos na forma que se establece nos parágrafos seguintes e aprobarase mediante resolución do concelleiro responsable na área de persoal. Incluiranse na lista de reserva, en primeiro termo, aqueles opositores que superaran todos os exercicios da oposición e non obteñan praza, segundo a mesma orde de puntuación que obtivesen na oposición. A lista se completará con aqueles aspirantes que superaran todos os exercicios obrigatorios e eliminatorios da oposición agás o último, segundo a orde de puntuación que obtivesen sumando todas as puntuacións obtidas nos exercicios realizados ata o momento en que resultaran eliminados do proceso selectivo. Seguidamente incluiranse na lista os aspirantes que superaran todos os exercicios obrigatorios e eliminatorios da oposición agás o penúltimo, e así sucesivamente segundo a orde establecida no parágrafo anterior. No suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes a incluír na lista de reserva, este resolverase tendo en conta a maior puntuación obtida no primeiro exercicio e se isto non fose abondo, pola puntuación obtida nos sucesivos exercicios ata que o empate se resolva. De persistir o empate este resolverase mediante sorteo cuxa realización se anunciará, para a posible presencia dos aspirantes afectados, sinalando o lugar, día e hora da súa celebración, mediante anuncio publicado, cunha antelación mínima de 48 horas, no taboleiro de anuncios do Concello sito na rúa Michelena 30 (baixo) e, de forma complementaria, na Sede Electrónica do Concello de Pontevedra (sede. pontevedra. gal). Estas listas estarán en vigor ata que se realice un novo proceso selectivo, coa finalidade de prover en propiedade os postos correspondentes ás categorías das que se trate e, en todo caso, por un prazo máximo de 4 anos. Sen prexuízo de que, con anterioridade, concorra algunha das causas que motive o cesamento de calquera funcionario interino de conformidade coa lexislación vixente, á finalización de cada proceso selectivo coa resolución de nomeamento dos funcionarios de carreira, todos os funcionarios interinos que ocupen postos de traballo correspondentes ás categorías das prazas convocadas cesarán automaticamente, independentemente de que se cubran todas as prazas e postos da categoría con funcionarios de carreira. Así mesmo, perderán vixencia todas as listas de interinos correspondentes ás categorías das prazas convocadas xeradas a partir de toda clase de procesos selectivos anteriores a presente convocatoria. Do mesmo xeito, todos os funcionarios interinos que se nomeen con cargo ás listas de reserva configuradas a partir dos procesos selectivos regulados nas presentes bases cesarán, á finalización de ulteriores procesos selectivos que, en execución de oferta de emprego público, se convoquen para a cobertura definitiva de prazas vacantes, independentemente de que se cubran todas as prazas e postos da categoría con funcionarios de carreira. A finalización dos devanditos procesos selectivos e a posterior aprobación das correspondentes listas de reserva producirá, así mesmo, a perda de vixencia das listas de reserva aprobadas con cargo á presente base reguladora. Cando sexa necesario proceder aos correspondentes chamamentos ofertarase ao primeiro da lista que estea pendente de chamar, enviándolle un telegrama e dándolle un prazo de 48 horas para que acepte ou renuncie ao ofertado, así mesmo tentarase comunicar por telefono coa finalidade de acurtar os prazos. Se non recollese o telegrama equivalerá á renuncia ao ofertado e procederase a chamar ao seguinte da lista. Cando se produza o cesamento dun integrante da lista, este reincorporarase ao posto da lista que lle corresponda por puntuación. Con carácter xeral, a non aceptación ou renuncia a unha cobertura dará lugar as seguintes medidas: A renuncia non será causa de exclusión da lista, nin temporal nin definitiva, cando se deba a algunha das seguintes situacións no momento do chamamento, que deberá acreditarse debidamente nos tres días hábiles seguintes a comunicación da oferta: Atoparse en situación de incapacidade temporal con a lo menos dous días de antelación Ter unha relación laboral ou funcionarial vixente. Cos opositores que superen todas ou algunha das probas dos procesos selectivos polo sistema de promoción interna poderase crear unha lista única de substitucións por oposición-promoción interna para habilitacións dos seus integrantes para o desenvolvemento de funcións de superior categoría propias dos postos que se atopen circunstancialmente vacantes, nos casos de urxente ou inaprazable necesidade ou naqueles outros casos accidentais que o demandaran xustificadamente por non estar desempeñados efectivamente polos seus titulares. Convócanse dúas (2) prazas de administrativo de administración xeral, integradas no grupo “C”, subgrupo C1, da subescala administrativa da escala de administración xeral, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriban as prazas. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese como sistema se selección o de oposición libre. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán estar en posesión do título de bacharel, técnico ou equivalente. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario, tipo test, de 40 preguntas con respostas alternativas baseadas no contido do programa establecido na base quinta durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a dez (10) puntos, correspondéndolle ao tribunal determinar a puntuación (nota de corte) esixida para superar o exercicio que se corresponderá cun número determinado de respostas acertadas unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en desenvolver por escrito, no prazo máximo de dúas horas, un tema de entre os incluídos na segunda e terceira parte do programa establecido na base quinta, determinado ao chou polo tribunal inmediatamente antes do inicio do exercicio. Os aspirantes terán ampla liberdade no tocante á forma de exposición valorándose a formación xeral, a claridade de ideas, así como o rigor e precisión na exposición. Este exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal, en sesión pública e puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos. c) TERCEIRO EXERCICIO SOBRE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO: Este exercicio será obrigatorio e non eliminatorio para aqueles aspirantes que non acrediten, xunto coa solicitude de participación, o nivel de Celga IV ou equivalente. Os participantes que sí o acrediten non estarán obrigados a efectuar a proba de galego, se ben pasarán ao seguinte exercicio sen obter puntuación por este exercicio. Non obstante, voluntariamente poderán presentarse a dita proba se pretenden obter puntuación por este exercicio. A proba consistirá, a elección do tribunal, na redacción dun informe ou texto, ou nun ditado ou diálogo en relación coas funcións do posto durante un tempo máximo de 30 minutos. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Neste exercicio valorarase a corrección fonética, gramatical e estilística, así como o emprego dun léxico adecuado ao tema exposto. Este exercicio puntuarase de cero (0) a un (3) puntos. d) CUARTO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Desenvolverase por escrito, durante o período máximo de dúas horas e consistirá na redacción dun ou varios supostos prácticos de carácter procedemental e administrativo que determinará o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativos ás tarefas administrativas propias da subescala. Durante o desenvolvemento desta proba os aspirantes poderán, en todo momento, facer uso dos textos legais dos que acudan provistos, non permitíndose o manexo de textos comentados nin libros de formularios. Neste exercicio valorarase a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos presentados. Este exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal, en sesión pública e puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos. e) QUINTO EXERCICIO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO: PROBAS PSICOTÉCNICAS. Estarán destinadas a determinar as actitudes e aptitudes persoais dos aspirantes e a súa adecuación ás funcións que se van a desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicolóxico axeitado. Estas probas terán que efectuarse e valorarse por persoal especialista e cualificaranse como apto ou non apto. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na súa realización. Realizaranse as seguintes probas: 1. Proba de clima laboral: realizarase unha valoración da comprensión realista do ambiente social dos grupos de traballo. Elaborarase un perfil das dimensións de relacións persoais, autorrealización e estabilidade emocional dos aspirantes.2. Proba de intelixencia, que medirá a capacidade intelectual e psicomotriz do aspirante: realizarase unha valoración do nivel intelectual e doutras aptitudes específicas, explorando todos ou varios dos aspectos seguintes: intelixencia xeral, comprensión e fluidez verbal, comprensión de ordes, razoamento cognitivo, atención discriminativa e resistencia á fatiga intelectual.3. Probas de personalidade, destinadas a medir os aspectos afectivos e volitivos que permitan unha apreciación global da personalidade dos aspirantes. Orientaranse a avaliar os trazos da personalidade máis significativos e relevantes para o desempeño das funcións a realizar, así como o grao de adaptación persoal e social dos aspirantes. Así mesmo, descartarase a existencia de síntomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou da personalidade. Exploraranse os aspectos que a continuación se relacionan: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática e interese polos demais, habilidades interpersoais, control axeitado da impulsividade, axuste persoal e social, capacidade de adaptación a normas, capacidade de afrontamento do estrés e motivación polo traballo a desempeñar. Os resultados obtidos nas probas deberán ser obxecto de contraste mediante a realización dunha proba individual, que consistirá na contestación a un cuestionario, formulado verbalmente, coa finalidade de valorar tamén o estado psicolóxico dos candidatos. Deste modo, á parte das características de personalidade sinaladas anteriormente, exploraranse, ademais, os seguintes aspectos: existencia de niveis disfuncionais de estrés ou de trastornos do estado de ánimo; problemas de saúde; consumo excesivo ou de risco de alcohol ou outros tóxicos e grao de medicación. f) SEXTO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá nunha proba de coñecemento práctico a nivel usuario de contorno operativo Windows, manexo de ferramentas de ofimática (LibreOffice) e de utilidades elementais de internet en dito contorno (navegación, correo electrónico, etc.), no tempo que estableza o tribunal. Este exercicio puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos.1. A Constitución española de 1978. Significado, caracteres e estrutura. Principios xerais. Reforma da Constitución. O Tribunal Consti­tucio­nal.2. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. A súa garantía e suspensión. O Defensor do Pobo.3. A organización do Estado na Constitución. A Coroa. Funcións constitucionais do rei. Su­cesión e rexencia. O referendo.4. As Cortes Xerais: composición, atribucións e funcionamento. Elaboración das leis. Os tratados internacionais.5. O Poder Xudicial. O principio de unidade xurisdiccional. Organización xudicial española. O Tribunal Supremo. O Consello Xeral do Poder Xudicial.6. O Poder Executivo. O Goberno da nación e a Administración xeral do Estado. Organización do Goberno da nación. Duración e responsabilidade do Goberno. A Administración periférica do Estado. Os Delegados e Subdelegados do Goberno. Outros órganos periféricos.7. A cooficialidade lingüística na Constitución e no Estatuto de Autonomía de Galicia. A Lei de normalización lingüística de Galicia. A Lei de uso do galego polas Corporacións locais. O galego na Lei da función pública de Galicia. Ordenanza de impulso do uso do galego no concello de Pontevedra.8. A organización territorial do Estado na Constitución. O Estado das autonomías: antecedentes. Modelo seguido pola Constitución española. Ca­racteres do dereito á autonomía. Competencias. Contido dos estatutos e o seu valor normativo. Estatuto de autonomía de Galicia. Xunta de Galicia.9. A Administración local: concepto e evolución. A Administración local na Constitución. Regulación xurídica actual da Administración local. Entidades que comprende.10. A actividade organizadora da Administración. Os principios xurídicos da organización administrativa.11. O dereito administrativo. Concepto. Fontes do dereito administrativo. A Constitución. A lei. Disposicións normativas co rango de lei. O regulamento. Concepto e clases. Outras fontes do dereito administrativo.12. As formas da acción administrativa. O fomento e os seus medios. A policía administrativa. O servizo público.13. O persoal ao servizo da Administración local. Instrumentos de organización do persoal. Clasificación dos funcionarios locais e as súas funcións. Adquisición e perda da condición de funcionario. O persoal laboral. Os directivos públicos locais. O persoal eventual.14. O cidadán como cliente da Administración. O estatuto dos veciños. A atención ao público. A oficina de información e atención ao público.1. O municipio: concepto e elementos. Competencias do municipio. Servizos mínimos.2. O Goberno municipal: clases de órganos. O Pleno da Corporación. O Alcalde. Os tenentes de alcalde. A Xunta de Goberno Local. As Comisións Informativas. Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais. Municipios de gran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios e xestión económica-financeira.3. A provincia: concepto, elementos. Competencias da provincia. O Plan Provincial de Cooperación. Os órganos do Goberno provincial: clases e atribucións.4. Funcionamento dos órganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, orde do día e certificacións.5. O Rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións.6. O acto administrativo. Elementos. Clases. Motivación e forma. A invalidez dos actos administrativos: nulidade de pleno dereito e anulabilidade.7. O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Execución forzosa dos actos administrativos.8. A revisión dos actos administrativos: revisión de oficio, revogación e corrección de erros. Os recursos administrativos. O recurso contencioso-administrativo.9. Os dereitos e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social. Réxime disciplinario e situacións administrativas.10. A potestade regulamentaria dos entes locais territoriais. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.11. Os bens das entidades locais: clases. Réxime xurídico dos bens de dominio público e patrimoniais. Os bens comunais. O inventario de bens. Os montes veciñais en mancomún.12. O orzamento das entidades locais. Concepto. Estrutura. Formación e aprobación. Contabilidade e contas 13. A xestión económica local. Fases da ordenación do gasto. Órganos competentes.1. Instrumentos de ordenación urbanística. Planeamento xeral e de desenvolvemento. Procedemento de elaboración e aprobación dos diferentes instrumentos urbanísticos.2. A intervención administrativa na edificación e uso do solo. A licencia urbanística e as ordes de execución. A declaración do estado de ruína.3. Protección da legalidade urbanística. Obras sen licencia. Obras non axustadas ás condicións da licencia. Licencias ilegais. Infraccións e sancións urbanísticas.4. Réxime xurídico dos contratos do sector público: especial referencia ás Administracións Públicas. Entes excluídos e incluídos na lexislación estatal de contratos. Partes nos contratos. Capacidade, solvencia, prohibicións e clasificación. Os órganos de contratación.5. Clases de contratos: contratos administrativos e privados. Características dos contratos de obras, de concesión de obras públicas, de xestión de servizos públicos, de subministro e de servizos. Invalidez dos contratos. Recursos en materia de contratos.6. Preparación e actuacións preparatorias nos contratos. Selección do contratista e adxudicación dos contratos: especial referencia os procedementos de adxudicación e criterios de valoración. Sistemas para a racionalización da contratación do sector público. Garantías. Efectos, cumprimento e extinción dos contratos administrativos.7. A Facenda local na Constitución. Réxime xurídico da Facenda local. Clases de tributos locais.8. Os impostos locais obrigatorios sobre bens inmóbeis, actividades económicas e sobre vehículos de tracción mecánica.9. Os impostos locais potestativos sobre construcións, obras e instalacións e sobre o incremento do valor dos terreos de natureza urbana.10. As taxas municipais e as súas clases. Os prezos públicos. As contribucións especiais.11. A imposición e ordenación dos tributos locais. As ordenanzas fiscais: contido, elaboración e aprobación.12. O control interno da actividade económico-financeira das entidades locais. A función interventora e as súas modalidades.13. O réxime xurídico da recadación das entidades locais. O pagamento e outras formas de extinción da débeda. O procedemento de recadación en vía voluntaria e de constrinximento. Nos temas recollidos no apartado anterior, relativo ao programa a ter en conta nas probas da oposición deste proceso selectivo, esixirase o coñecemento da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común e da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público, en aqueles temas nos que resulten de aplicación as anteditas normas xurídicas. Convócanse sete (7) prazas de administrativo de administración xeral, integradas no grupo “C”, subgrupo C1, da subescala administrativa da escala de administración xeral, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriban as prazas. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese como sistema de selección o de concurso-oposición restrinxido mediante o procedemento de promoción interna para a provisión das sete prazas. As prazas que non se cubran por este procedemento non acrecerán á quenda libre. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán estar en posesión do título de bacharel, técnico, ou equivalente ou ter unha antigüidade de 10 anos na subescala auxiliar, grupo C, subgrupo C2 ou de 5 anos e superar un curso específico de formación. Ademais do requisito da titulación sinalado no parágrafo anterior os aspirantes deberán ter o día de finalización do prazo de presentación de instancias, ademais da titulación esixida, a condición de funcionario de carreira do Concello de Pontevedra e unha antigüidade de, a lo menos, dous anos de servizos como funcionario/a da subescala auxiliar da escala de administración xeral (Grupo C, subgrupo C2). Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación de doutor: 2,00 puntos. b) Titulación universitaria superior: 1,50 puntos. c) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,00 puntos. d) Título de técnico superior ou equivalente: 0,75 puntos. e) Título de técnico ou equivalente: 0,50 puntos. A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos, e non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou por institución homologada para impartir formación profesional continua e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correspondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas nun posto de auxiliar ou superior da escala de administración xeral: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario, tipo test, de 30 preguntas con respostas alternativas referidas ás materias contidas no programa establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos, determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) puntos que equivale a quince (15) preguntas acertadas. b) SEGUNDO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Desenvolverase por escrito, durante o período máximo de dúas horas e consistirá na redacción dun suposto práctico (no que se poderán incluír unha ou mais preguntas) de carácter procedemental e administrativo que determinará o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativo ás tarefas administrativas propias da subescala. Durante o desenvolvemento desta proba os aspi­rantes poderán, en todo momento, facer uso dos textos legais dos que acudan provistos, non permitíndose o manexo de textos comentados nin libros de formularios. Neste exercicio valorarase a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos presentados. Esta proba deberá ser lida obrigatoriamente, ante o tribunal, en sesión pública e puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1. Funcionamento dos órganos colexiados do Goberno local. Convocatorias, orde do día e certificacións.2. O Rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións.3. O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Execución forzosa dos actos administrativos.4. A revisión dos actos administrativos: revisión de oficio, revogación e corrección de erros.5. Os recursos administrativos. O recurso contencioso-administrativo.6. Ordenanzas e regulamentos: clases e procedemento de elaboración e aprobación.7. Os bens das entidades locais: clases. Réxime xurídico dos bens de dominio público e patrimoniais. Os bens comunais. O inventario de bens.8. Formación e aprobación do orzamento das entidades locais. Contabilidade e contas 9. A xestión económica local. Fases da ordenación do gasto. Órganos competentes.10. Licenzas urbanísticas: concepto, procedemento de outorgamento de licenzas e caducidade 11. Protección da legalidade urbanística. Obras sen licencia. Obras non axustadas ás condicións da licencia. Licencias ilegais. Infraccións e sancións urbanísticas.12. Clases de contratos: contratos administrativos e privados. Características dos contratos de obras, de concesión de obras públicas, de xestión de servizos públicos, de subministro e de servizos. Invalidez dos contratos. Recursos en materia de contratos.13. Procedementos de adxudicación de contratos do sector público. Garantías. Efectos, cumprimento e extinción dos contratos administrativos.14. Impostos locais obrigatorios e potestativos: concepto e xestión.15. A imposición e ordenación dos tributos locais. As ordenanzas fiscais: contido, elaboración e aprobación. Convócanse tres (3) prazas de auxiliar de administración xeral, encadradas dentro da subescala auxiliar da escala de administración xeral, e integradas dentro do grupo C, subgrupo C2, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes aos postos aos que se adscriban as prazas. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese o sistema de oposición libre para a provisión de dúas (2) prazas e o sistema de concurso-oposición restrinxido mediante o procedemento de promoción interna para a provisión da praza restante. Senón se provese a praza reservada á quenda de promoción interna, a vacante acumularase á quenda libre. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Ademais do requisito da titulación sinalado no apartado a) anterior os aspirantes que se presenten na quenda de promoción interna deberán ter o día de finalización do prazo de presentación de instancias, a condición de funcionario de carreira do Concello de Pontevedra e unha antigüidade de, a lo menos, dous anos de servizos como funcionario/a da agrupación profesional, integrado na subescala subalterna da escala de administración xeral ou na subescala de servizos especiais, clase cometidos especiais, da escala de administración especial (vixilante, notificador, conserxe, porteiro de colexios). c) Os aspirantes que se presente pola quenda de promoción interna e que acrediten o nivel Celga 3, ou equivalente, de coñecemento do idioma galego quedarán exentos da realización do segundo exercicio da fase de oposición relativo a proba de coñecemento do idioma galego. Esta circunstancia haberán de acreditala documentalmente xunto coa solicitude de participación no correspondente proceso selectivo. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación de doutor: 2,00 puntos. b) Titulación universitaria superior: 1,50 puntos. c) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,00 puntos. d) Título de técnico superior ou equivalente: 0,75 puntos. e) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,50 puntos. f) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,25 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correspondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: a) Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na subescala subalterna ou superior da escala de administración xeral ou na subescala de servizos especiais, clase cometidos especiais, da escala de administración especial (vixilante, notificador, conserxe, porteiro de colexios): 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas na segunda parte do temario establecido na base sétima, a excepción dos temas 1, 6 e 9 da dita parte, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá nunha proba de coñecemento práctico a nivel usuario de contorno operativo Windows, manexo de ferramentas de ofimática (LibreOffice) e de utilidades básicas de internet en dito contorno (navegación, correo electrónico, etc.), no tempo que estableza o tribunal. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 30 preguntas con respostas alternativas baseadas no contido do programa establecido na base sétima, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a dez (10) puntos, correspondéndolle ao tribunal determinar a puntuación (nota de corte) esixida para superar o exercicio que se corresponderá cun número determinado de respostas acertadas unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá no desenvolvemento por escrito, durante o período máximo de dúas horas, dun tema de entre os temas da segunda parte do programa establecido na base sétima e determinado ao chou polo tribunal inmediatamente antes do comezo deste exercicio. Valoraranse os coñecementos do tema, o nivel de formación xeral e a claridade na exposición. Este exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que determine e puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos. c) TERCEIRO EXERCICIO ESCRITO SOBRE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO: Este exercicio será obrigatorio e non eliminatorio para aqueles aspirantes que non acrediten, xunto coa solicitude de participación, o nivel de Celga 3 ou equivalente. Os participantes que sí o acrediten non estarán obrigados a efectuar a proba de galego, se ben pasarán ao seguinte exercicio sen obter puntuación por este exercicio. Non obstante, voluntariamente poderán presentarse a dita proba se pretenden obter puntuación por este exercicio. A proba consistirá, a elección do tribunal, na redacción dun texto, ou nun ditado ou diálogo en relación coas funcións do posto durante un tempo máximo de 30 minutos. Neste exercicio valorarase a corrección fonética, gramatical e estilística, así como o emprego dun léxico adecuado ao tema exposto. Este exercicio puntuarase de cero (0) a tres (3) puntos. d) CUARTO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Desenvolverase por escrito, durante o período máximo de dúas horas e consistirá na redacción dun ou varios supostos prácticos de carácter procedemental e administrativo que determinará o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, relativos ás tarefas administrativas propias da subescala. Durante o desenvolvemento desta proba os aspi­rantes poderán, en todo momento, facer uso dos tex­tos legais dos que acudan provistos, non permitíndose o manexo de textos comentados nin libros de formularios. Neste exercicio valorarase a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos presentados. Este exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal, en sesión pública e puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos. e) QUINTO EXERCICIO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO: PROBAS PSICOTÉCNICAS. Estarán destinadas a determinar as actitudes e aptitudes persoais dos aspirantes e a súa adecuación ás funcións que se van a desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicolóxico axeitado. Estas probas terán que efectuarse e valorarse por persoal especialista e cualificaranse como apto ou non apto. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na súa realización. Realizaranse as seguintes probas: 1. Proba de clima laboral: realizarase unha valoración da comprensión realista do ambiente social dos grupos de traballo. Elaborarase un perfil das dimensións de relacións persoais, autorrealización e estabilidade emocional dos aspirantes.2. Proba de intelixencia, que medirá a capacidade intelectual e psicomotriz do aspirante: realizarase unha valoración do nivel intelectual e doutras aptitudes específicas, explorando todos ou varios dos aspectos seguintes: intelixencia xeral, comprensión e fluidez verbal, comprensión de ordes, razoamento cognitivo, atención discriminativa e resistencia á fatiga intelectual.3. Probas de personalidade, destinadas a medir os aspectos afectivos e volitivos que permitan unha apreciación global da personalidade dos aspirantes. Orientaranse a avaliar os trazos da personalidade máis significativos e relevantes para o desempeño das funcións a realizar, así como o grao de adaptación persoal e social dos aspirantes. Así mesmo, descartarase a existencia de síntomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou da personalidade. Exploraranse os aspectos que a continuación se relacionan: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática e interese polos demais, habilidades interpersoais, control axeitado da impulsividade, axuste persoal e social, capacidade de adaptación a normas, capacidade de afrontamento do estrés e motivación polo traballo a desempeñar. Os resultados obtidos nas probas deberán ser obxecto de contraste mediante a realización dunha proba individual, que consistirá na contestación a un cuestionario, formulado verbalmente, coa finalidade de valorar tamén o estado psicolóxico dos candidatos. Deste modo, á parte das características de personalidade sinaladas anteriormente, exploraranse, ademais, os seguintes aspectos: existencia de niveis disfuncionais de estrés ou de trastornos do estado de ánimo; problemas de saúde; consumo excesivo ou de risco de alcohol ou outros tóxicos e grao de medicación. f) SEXTO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá nunha proba de coñecemento práctico a nivel usuario de contorno operativo Windows, manexo de ferramentas de ofimática (LibreOffice) e de utilidades básicas de internet en dito contorno (navegación, correo electrónico, etc.), no tempo que estableza o tribunal. Este exercicio puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos.1. A Constitución Española de 1978: significado e estrutura. Principios xerais. Reforma da Constitución. Dereito e deberes fundamentais dos españois. Garantía e suspensión.2. A organización do Estado español na Constitución. A Coroa. As funcións do Rei. A sucesión na Coroa. A rexencia. O referendo.3. As Cortes Xerais. Com­posición, atribucións e fun­cionamento. A elaboración das leis. Os tratados internacionais 4. O Poder Xudicial. Principios básicos. A organización xudicial española. O Tribunal Supremo. O Consello Xeral do Poder Xudicial.5. O Poder Executivo. O Goberno da nación e a Administración xeral do Estado. O Presidente, as Comisións Delegadas e os Ministros. Duración e responsabilidade do Goberno. A Administración periférica do Estado. Delegados e Subdelegados do Goberno. A Administración exterior.6. O Estado das autonomías. Modo de organización estatal na Constitución española. Caracteres do dereito á autonomía. Competencias das comunidades autónomas. Contido e valor normativo dos estatutos de autonomía. O Estatuto de autonomía de Galicia.7. A cooficialidade lingüística na Constitución e no Estatuto de autonomía de Galicia. A Lei de normalización lingüística de Galicia. A Lei de uso do galego polas Corporacións locais. O galego na Lei da función pública de Galicia. Ordenanza de impulso do uso do galego no concello de Pontevedra.1. O dereito administrativo e o seu concepto. As fontes do ordenamento xurídico. A Constitución. A lei. Disposicións normativas con rango de lei. Os regulamentos. O costume. Os principios xerais do dereito. A xurisprudencia.2. O acto administrativo: concepto, elementos e clases. Invalidez dos actos administrativos: nulidade e anulabilidade. Os recursos administrativos. Revisión de oficio dos actos administrativos.3. O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Os expedientes e o seu arquivo.4. A Administración local: concepto e evolución. A Administración local na Constitución española. Regulación xurídica actual do réxime local. Entidades que comprende. O municipio e as súas competencias. Servizos mínimos obrigatorios.5. O Goberno municipal. O Pleno da Corporación. O Alcalde. A Xunta de Goberno Local. As Comisións Informativas. Outros órganos complementarios e os grupos políticos municipais. Municipios de gran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios e xestión económica-financeira.6. A provincia. Concepto, elementos e competencias. O Plan Provincial de Cooperación. Órganos de goberno da Deputación provincial: Pleno, Presidente, Vicepresidentes, Xunta de Goberno Local, Comisións Informativas, outros órganos complementarios.7. Réxime e funcionamento dos órganos colexiados locais. Convocatoria, orde do día, actas e certificacións.8. O rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións.9. O persoal ao servizo da Administración local. Instrumentos para a ordenación e organización do persoal. Clasificación do funcionariado local e as súas funcións. Adquisición e perda da condición de funcionario. O persoal laboral ao servizo da Administración local. Os directivos públicos locais. O persoal eventual.10. Dereito e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social dos funcionarios locais. Réxime disciplinario dos funcionarios locais. Situacións administrativas dos funcionarios.11. O cidadán como cliente da Administración. O estatuto dos veciños. A atención ao público. A oficina de información e atención ao cidadán.12. Os regulamentos e ordenanzas locais. Clases. Procedemento de elaboración, aprobación e vixencia.13. Os bens das entidades locais: clases e réxime xurídico. As Facendas locais. Clases de tributos locais. O orzamento xeral dos entes locais: estrutura, elaboración e aprobación. Nos temas recollidos no apartado anterior, relativo ao programa a ter en conta nas probas da oposición, para o caso dos exercicios da oposición libre esixirase o coñecemento da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común e da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público, en aqueles temas nos que resulten de aplicación as anteditas normas xurídicas. Convócanse tres (3) prazas de subalterno da escala de administración xeral, subescala subalterna, integradas na agrupación profesional, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes aos postos aos que se adscriban as prazas. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establecese o sistema de oposición libre. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán estar en posesión do certificado de escolaridade ou equivalente. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 30 preguntas con respostas alternativas baseadas no contido do programa establecido na base quinta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para superalo obter un mínimo de cinco (5) puntos, correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá no desenvolvemento por escrito, durante o período máximo de dúas horas, dun tema de entre os temas da segunda parte do programa establecido na base quinta e determinado ao chou polo tribunal inmediatamente antes do comezo deste exercicio. Valoraranse os coñecementos do tema, o nivel de formación xeral e a claridade na exposición. Este exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que determine e puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos. c) TERCEIRO EXERCICIO ESCRITO SOBRE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO: Este exercicio será obrigatorio e non eliminatorio para aqueles aspirantes que non acrediten, xunto coa solicitude de participación, o nivel de Celga 2 ou equivalente. Os participantes que si o acrediten non estarán obrigados a efectuar a proba de galego, se ben pasarán ao seguinte exercicio sen obter puntuación por este exercicio. Non obstante, voluntariamente poderán presentarse a dita proba se pretenden obter puntuación por este exercicio. A proba consistirá, a elección do tribunal, na redacción dun texto, ou nun ditado ou diálogo en relación coas funcións do posto durante un tempo máximo de 30 minutos. Neste exercicio valorarase a corrección fonética, gramatical e estilística, así como o emprego dun léxico adecuado ao tema exposto. Este exercicio puntuarase de cero (0) a tres (3) puntos. d) CUARTO EXERCICIO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO: PROBAS PSICOTÉCNICAS. Estarán destinadas a determinar as actitudes e aptitudes persoais dos aspirantes e a súa adecuación ás funcións que se van a desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicolóxico axeitado. Estas probas terán que efectuarse e valorarse por persoal especialista e cualificaranse como apto ou non apto. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na súa realización. Realizaranse as seguintes probas: 1. Proba de clima laboral: realizarase unha valoración da comprensión realista do ambiente social dos grupos de traballo. Elaborarase un perfil das dimensións de relacións persoais, autorrealización e estabilidade emocional dos aspirantes.2. Proba de intelixencia, que medirá a capacidade intelectual e psicomotriz do aspirante: realizarase unha valoración do nivel intelectual e doutras aptitudes específicas, explorando todos ou varios dos aspectos seguintes: intelixencia xeral, comprensión e fluidez verbal, comprensión de ordes, razoamento cognitivo, atención discriminativa e resistencia á fatiga intelectual.3. Probas de personalidade, destinadas a medir os aspectos afectivos e volitivos que permitan unha apreciación global da personalidade dos aspirantes. Orientaranse a avaliar os trazos da personalidade máis significativos e relevantes para o desempeño das funcións a realizar, así como o grao de adaptación persoal e social dos aspirantes. Así mesmo, descartarase a existencia de síntomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou da personalidade. Exploraranse os aspectos que a continuación se relacionan: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática e interese polos demais, habilidades interpersoais, control axeitado da impulsividade, axuste persoal e social, capacidade de adaptación a normas, capacidade de afrontamento do estrés e motivación polo traballo a desempeñar. Os resultados obtidos nas probas deberán ser obxecto de contraste mediante a realización dunha proba individual, que consistirá na contestación a un cuestionario, formulado verbalmente, coa finalidade de valorar tamén o estado psicolóxico dos candidatos. Deste modo, á parte das características de personalidade sinaladas anteriormente, exploraranse, ademais, os seguintes aspectos: existencia de niveis disfuncionais de estrés ou de trastornos do estado de ánimo; problemas de saúde; consumo excesivo ou de risco de alcohol ou outros tóxicos e grao de medicación. e) QUINTO EXERCICIO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO: RECOÑECEMENTO MÉDICO (CAPACIDADE FUNCIONAL). Os aspirantes deberán realizar un recoñecemento médico, no centro que se lle indique polo Concello para que se certifique, por un médico especialista en medicina do traballo ou diplomado en medicina de empresa, que o aspirante non ten ningunha restrición médica con base aos protocolos de vixilancia sanitaria específica aprobados e editados polo Ministerio de Sanidade e Consumo propios das funcións de subalterno (en todo caso, o protocolo de vixilancia sanitaria específica para as persoas traballadoras expostas a riscos derivados da manipulación manual de cargas e o protocolo de vixilancia sanitaria específica para as persoas traballadoras expostas a posturas forzadas). Esta proba cualificarase como apto ou non apto. Os aspirantes que non realicen este recoñecemento médico, se neguen a realizalo ou que o resultado determine que está incurso nalgunha restrición médica con base aos protocolos de vixilancia sanitaria específica serán excluídos do proceso selectivo. f) SEXTO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá na realización dun ou varios supostos prácticos pudendo consistir nun ou varios traballo/s manuais tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada, durante o período previamente sinalado polo tribunal. Este exercicio cualificarase entre cero (0) e dez (10) puntos, sendo necesario obter un mínimo de cinco (5) puntos para aprobar este exame.1. A Constitución española de 1978: significado e estrutura. Principios xerais. Reforma da Constitución. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. Garantía e suspensión.2. A Administración local. Principios constitucionais e a súa regulación actual. Entidades que comprende. O municipio e as súas competencias. Servizos mínimos obrigatorios.3. O Goberno municipal. Os Municipios de gran poboación: O Pleno da Corporación. O Alcalde. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local. As Comisións Informativas. Outros órganos complementarios. Os grupos políticos municipais.4. O persoal ao servizo da Administración local. Instrumentos de organización do persoal. Clasificación dos funcionarios locais e as súas funcións. Adquisición e perda da condición de funcionario. O persoal laboral ao servizo da Administración local.1. Idea xeral sobre o procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Os expedientes administrativos e o seu arquivo.2. O rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións.3 O cidadán como cliente da Administración. O estatuto dos veciños. A atención ao público. A oficina de información ao cidadán.4. Dereitos e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social dos funcionarios locais. Réxime disciplinario dos funcionarios locais e situacións administrativas dos funcionarios.5. Maquinaria e utensilios empregados polo persoal subalterno: fotocopiadora, destrutora de documentos, telefax e outras análogas. Utilización e mantemento. Conservación e mantemento de edificios públicos. Correspondencia e paquetería: envíos e servizos postais, paquetes postais, franqueo.6. Cooperación municipal en materia de educación. Os colexios públicos de propiedade municipal. Obrigas do Concello con respecto cos colexios públicos municipais. Os servizos de conserxería dos colexios públicos. O mercado e o matadoiro. Funcións dos vixilantes do mercado e matadoiro. Nos temas recollidos no apartado anterior, relativo ao programa a ter en conta nas probas da oposición deste proceso selectivo, esixirase o coñecemento da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común e da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público, en aqueles temas nos que resulten de aplicación as anteditas normas xurídicas. Convócase dúas (2) prazas de bombeiro-condutor integradas no grupo “C”, subgrupo C2 da clase de Servizos de Extinción de Incendios, Subescala de Servicios Especiales da Escala de Administración Especial, dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Os aspirantes que superen as probas selectivas deberán desempeñar, indistintamente, funcións propias de bombeiro ou de condutor dos vehículos adscritos ao Servizo. Figura incluída no réxime de dedicación exclusiva. Establécese como sistema de selección a oposición libre. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais, os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do Título de Graduado Escolar, formación Profesional de primeiro grao ou equivalente ou en condicións de obtelo na data en que finalice o prazo para a presentación de instancias. b) Estar en posesión do Título de Patrón de Navegación Básica ou superior. c) Estar en posesión do permiso de conducir da clase B e C + E. d) Acreditar a aptitude psicofísica mediante a presentación dun certificado médico sen prexuízo do posterior recoñecemento, previa avaliación clínica dos aspirantes segundo o cadro de exclusións médicas relacionadas na base novena. a) PRIMEIRO EXERCICIO, DE CARÁCTER OBRIGATORIO E ELIMINATORIO (TEST).—Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 30 preguntas con respostas alternativas, referido ás materias do programa establecido na base sétima, nun tempo máximo de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a dez (10) puntos, correspondéndolle ao tribunal determinar a puntuación (nota de corte) esixida para superar o exercicio que se corresponderá cun número determinado de respostas acertadas unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. APTITUDE FÍSICA. Esta proba cuxa execución será pública, consistirá na realización de todos e cada un dos exercicios descritos nesta base no lugar determinado polo tribunal. Para a súa practica os aspirantes deberán presentarse provistos de roupa deportiva, entregando ao Tribunal un certificado médico no que se faga constar que reúne as condicións físicas adecuadas para a súa realización. A non presentación deste certificado médico determinará a exclusión do aspirante do proceso selectivo. O certificado médico debera expedirse en data posterior á publicación da resolución que determine a data para a celebración das probas físicas. A cualificación das probas de aptitude física será de apto ou non apto, quedando eliminados os aspirantes que non superen todas e cada unha das seguintes das seguintes probas na forma establecida: 1) Proba de velocidade. Co obxectivo de medir a velocidade de translación en carreira sobre terreo plano. Consistirá nunha carreira de 100 metros sobre superficie lisa, plana e dura, permitíndose un só intento, no tempo máximo de 13 segundos para os aspirantes masculinos e 15 segundos para as aspirantes femininas.2) Proba de resistencia. Consistirá en realizar unha carreira de 1.000 metros, nun só intento, sobre superficie lisa, plana e dura, nun tempo máximo de 3 minutos e 5 segundos para os homes e de 3 minutos e 45 segundos para as mulleres.3) Proba de velocidade con carga. Consistirá en realizar unha carreira de 200 metros cunha carga de 30 kg para homes e de 20 kg para mulleres nun tempo máximo de 36 segundos.4) Proba de potencia do tren superior. Consistirá en realizar, nun só intento, dezaseis (16) flexións os homes e seis (6) flexións as mulleres en barra horizontal. O ou a aspirante realizará as flexións, situado baixo a barra en suspensión pura e coa palma das mans cara adiante, ata exceder a altura da barra co queixo e volver á posición inicial, non permitíndose abalos nin extensións incompletas dos brazos.5) Proba de potencia do tren inferior. Consistirá nun salto de lonxitude a pés xuntos e sen carreira cunha distancia mínima de 2,30 metros para os homes e 2 metros para as mulleres, admitíndose dous intentos. Tomarase como medida desde a liña de inicio ata o sinal máis atrasado do salto.6) Proba de forza-resistencia do tren superior. Consistirá en pasar unha escaleira horizontal de 6 metros, sen soltarse, pasando por todos os banzos, un a un, e sen soltarse virar en sentido contrario realizando 4 flexións consecutivas dos brazos con palmas á fronte.7) Rube corda. Consistirá en subir unha corda de 7 metros sen soltarse, sen axudarse coas pernas nin dar impulsos ao comezo da proba (deberase partir de parado). 8) Natación. Durante un tempo máximo de 38 segundos os homes e de 45 segundos as mulleres, consistirá en nadar con estilo libre 25 metros, recoller un obxecto no fondo da piscina sen asirse á parede ou ás cortizas para descansar, e nadar con estilo libre outros 25 metros ata entrar en contacto coa parede da piscina. c) TERCEIRO EXERCICIO DE CARÁCTER OBRIGATORIO E ELIMINATORIO (ESCRITO).—Consistirá na exposición por escrito, durante o período máximo de 2 horas de 2 temas de entre os que figuran na segunda parte do programa establecido na base sétima e determinados polo tribunal inmediatamente antes do comezo deste exercicio. Valoraranse os coñecementos do tema, o nivel de formación xeral e a claridade na exposición. Este exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que determine e puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos. d) CUARTO EXERCICIO ESCRITO SOBRE COÑECEMENTO DO IDIOMA GALEGO: Este exercicio será obrigatorio e non eliminatorio para aqueles aspirantes que non acrediten, xunto coa solicitude de participación, o nivel de Celga 3 ou equivalente. Os participantes que si o acrediten non estarán obrigados a efectuar a proba de galego, se ben pasarán ao seguinte exercicio sen obter puntuación por este exercicio. Non obstante, voluntariamente poderán presentarse a dita proba se pretenden obter puntuación por este exercicio. A proba consistirá, a elección do tribunal, na redacción dun informe ou texto, ou nun ditado ou diálogo en relación coas funcións do posto durante un tempo máximo de 30 minutos. Neste exercicio valorarase a corrección fonética, gramatical e estilística, así como o emprego dun léxico adecuado ao tema exposto. Este exercicio puntuarase de cero (0) a tres (3) puntos. d) QUINTO EXERCICIO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO: PROBAS PSICOTÉCNICAS. Estarán destinadas a determinar as actitudes e aptitudes persoais dos aspirantes e a súa adecuación ás funcións de bombeiro-condutor, comprobando que presentan un perfil psicolóxico axeitado. Estas probas terán que efectuarse e valorarse por persoal especialista e cualificaranse como apto ou non apto. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na súa realización. Realizaranse as seguintes probas: 1. Proba de clima laboral: realizarase unha valoración da comprensión realista do ambiente social dos grupos de traballo. Elaborarase un perfil das dimensións de relacións persoais, autorrealización e estabilidade emocional dos aspirantes.2. Proba de intelixencia, que medirá a capacidade intelectual e psicomotriz do aspirante: realizarase unha valoración do nivel intelectual e doutras aptitudes específicas, explorando todos ou varios dos aspectos seguintes: intelixencia xeral, comprensión e fluidez verbal, comprensión de ordes, razoamento cognitivo, atención discriminativa e resistencia á fatiga intelectual.3. Probas de personalidade, destinadas a medir os aspectos afectivos e volitivos que permitan unha apreciación global da personalidade dos aspirantes. Orientaranse a avaliar os trazos da personalidade máis significativos e relevantes para o desempeño das funcións a realizar, así como o grao de adaptación persoal e social dos aspirantes. Así mesmo, descartarase a existencia de síntomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou da personalidade. Exploraranse os aspectos que a continuación se relacionan: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática e interese polos demais, habilidades interpersoais, control axeitado da impulsividade, axuste persoal e social, capacidade de adaptación a normas, capacidade de afrontamento do estrés e motivación polo traballo a desempeñar. Os resultados obtidos nas probas deberán ser obxecto de contraste mediante a realización dunha proba individual, que consistirá na contestación a un cuestionario, formulado verbalmente, coa finalidade de valorar tamén o estado psicolóxico dos candidatos. Deste modo, á parte das características de personalidade sinaladas anteriormente, exploraranse, ademais, os seguintes aspectos: existencia de niveis disfuncionais de estrés ou de trastornos do estado de ánimo; problemas de saúde; consumo excesivo ou de risco de alcohol ou outros tóxicos e grao de medicación. e) SEXTO EXERCICIO DE CARÁCTER PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO.—Consistirá na realización das tarefas propias de bombeiro-condutor determinadas polo Tribunal, no tempo que determine e en relación coas seguintes actividades: Esta proba cualificarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos para aprobar este exercicio. Con posterioridade á superación dos exercicios determinados na 1ª fase, os aspirantes deberán realizar un recoñecemento médico, no centro que se lle indique polo Concello para que se certifique que o aspirante non está incurso en ningunha das exclusións médicas recollidas no cadro que figura na base novena das presentes bases específicas. Os aspirantes que non realicen este recoñecemento médico, se neguen a realizalo ou que o resultado determine que está incurso nalgunha exclusión médica será excluído do proceso selectivo. Os aspirantes que superasen as probas selectivas da oposición serán nomeados funcionarios en prácticas e deberán superar un curso selectivo de formación teórico-práctico na Academia Galega de Seguridade. A duración deste curso de formación teórico-práctico será determinada pola Dirección da Academia Galega de Seguridade. Os que non superen este curso en dúas convocatorias consecutivas, como máximo, decaerán nos posibles dereitos que foren consecuencia de aprobar todos as probas selectivas da oposición. As prácticas realizaranse no servizo municipal de Extinción de Incendios durante o período que determine a Alcaldía, antes ou logo da realización do curso de formación teórico-práctico na Academia Galega de Seguridade. A duración e data para a realización das prácticas determinarase en función das necesidades do servizo do Corpo de Bombeiros e da programación da Academia Galega de Seguridade.1. O municipio e as súas competencias.2. Organización política do Concello: O Alcalde, a Comisión de Goberno, o Pleno, o Concelleiro Delegado do Servizo de Bombeiros.3. Organización administrativa do Concello: A Secretaría, a Intervención e a Tesourería.4. Dereitos e deberes dos funcionarios municipa­is.1. Teoría do lume: Lume e combustión. Triángulo do lume. Produtos de combustión. Tipos de combustión. Rango de inflamabilidade.2. Calor e temperatura. Escalas de tem­pe­raturas. Calor específica. Transmisión de calor. Efectos da calor: dilatación e cambios de estado.3. Explosións. Definición. Tipos. Fenómenos de BLEVE, UVCE e explosión por combustión.4. Tipos de lumes. Fases no desenvolvemento dun lume. Fenómenos de flashover e backdraft.5. Mecanismos de extinción. Axentes extintores sólidos e gasosos.6. Axentes extintores líquidos: a auga e os seus aditivos como axente extintor.7. Incendios forestais. Tipos de incendios forestais. Prevención, vixilancia e detección. Sistemas de extinción.8. Aparellos extintores de incendios.9. Prevención e protección. Instalacións de protección contra incendios en edificios. Plan de autoprotección ou urxencia.10. Reacción e resistencia ao lume dos elementos construtivos. Protección pasiva.11. Equipos de protección persoal. A protección respiratoria. Equipos de protección individual en intervencións de incendios e incidentes con materias perigosas.12. Materias perigosas. Transporte, identificación e sinalización. Métodos de mitigación de incidentes con materias perigosas. Bleve, slopover e frothover.13. Rescate de vítimas en accidentes de circulación. Ferramentas e técnicas de excarceración.14. Tipos de vehículos dos Servizos de Extinción de Incendios e Salvamento. A condución de vehículos de urxencia. Prioridade de paso.15. Equipamento dos vehículos dos SEIS. Mangueiras e lanzas. Bifurcacións. Reducións. Tipos de racores. Monitores. Material para a formación de espuma. Escalas manuais. Hidroeyector e turbobomba. Cámara térmica. Exposímetros e detectores de gases.16. Principios xerais de socorrismo. Actuación do socorrista ante un accidente. Queimaduras e shock. Respiración artificial. Rescate acuático en superficie en espazos naturais. Rios. Embarcacións de rescate. Normativa.1) Os aspirantes han de estar exentos de toda enfermidade orgánica, de toda secuela de accidente e de calquera deficiencia física ou psíquica que poida constituír impedimento ou dificultade para a práctica profesional de bombeiro-condutor.2) Para a realización das probas físicas os aspirantes deberán presentar ao Tribunal, no momento inmediatamente anterior á súa realización, un informe médico no que se acredite que non existen contraindicacións para a súa realización. O certificado médico deberá expedirse con data posterior á publicación da fixación de data para a celebración das probas físicas.3) Os opositores aprobados deberán presentar certificado médico no que se acredite non padecer enfermidade orgánica nin defectos físicos ou psíquicos que impidan ou dificulten o exercicio profesional das tarefas propias de bombeiro-condutor, pudendo o Tribunal e, no seu caso, a Alcaldía ordenar un recoñecemento médico dos aspirantes aprobados. O aspirante haberá de estar exento de toda enfermidade orgánica, de toda secuela de accidente e de calquera deficiencia física ou psíquica que poida constituír unha dificultade na práctica profesional, tendo como base aos criterios que se indican a continuación. A.—Diminucións da agudeza visual inferiores a 1/2 no ollo mellor e 1/3 no ollo peor medidas sen corrección. B.—Retinopatía (admítese a coriorretinite central serosa). C.—Retinose pigmentaria. D.—Hemeralopía. E.—Hemianopsia. F.—Diplopía. G.—Discromatopsias importantes. H.—Glaucoma. I.—Afaquias, pseudoafaquias. J.—Subgluxación do cristalino. K.—Distrofia corneal progresiva ou con diminución da agudeza visual inferior á permitida. L.—Queratite crónica. M.—Alteracións oculomotoras importantes. N.—Dacriocistite crónica. O.—Pálpebras: calquera patoloxía ou defecto que impida a protección do ollo á intemperie. P.—Tumores oculares. Q.—Amputación importante do campo visual en ambos os ollos. A.—Non se admitirá audífono. B.—A agudeza auditiva conversacional será medida segundo normas PGB (perda global binaural) e non se admitirá ningún grao de hipoaucusia. C.—Trauma acústico ou xordeira profesional: non se admitirán perdas maiores a 22 decibelios na frecuencia 4.000 hertzs unha vez descontada a perda normal para a idade segundo normas E. L. I. (Earle Loss Index). D.—Vertixe. E.—Dificultades importantes da fonación. F.—Perforación timpánica. A.—Enfermidades e limitacións de movementos: non se admitirán graos de mobilidade inferiores a: 1) Elevación progresiva en anteversión ata 180º. 2) Abducción ata 120º. 3) Dinamometría escapular menor de 25 quilos.1) Flexión ata 140º. 2) Extensión ata 0º. 3) Supinopronación: de 0º a 180º. 1) Flexo-extensión ata 120º 1) Dinamometría: non inferior a 30 quilos en calquera das mans.2) Falta ou perda de máis de 1/3 da falanxe distal do primeiro dedo dunha man.3) Falta ou perda de calquera falanxe de calquera dedo, excepto a falanxe distal do 5º dedo.4) Falta dunha man ou de calquera parte da mesma, agás os dedos segundo se describe anteriormente.1) Flexión ata 120º. 2) Extensión ata 10º (máis alá de 0º). 3) Ter unha extremidade inferior máis curta cá outra (maior de 1 centímetro). 1) Extensión completa.2) Flexión ata 130º. 3) Lesións articulares ou ligamentosas non reparábeis.1) Flexo-extensión dorso plantar ata 45º. 1) Pé zambro.2) Pé plano.3) Pé plano espástico.4) Pé cavus.1) Limitación de movementos que dificulte andar, correr ou saltar.2) Falta de calquera falanxe de calquera dedo.3) Dedas en garra que impidan levar botas de traballo.4) Hallux valgus.5) Dedo en martelo.1) Escoliose maior de 7º. 2) Costela accesoria que produza “roubo de subclavia”. 3) Hernia discal.1) Fracturas que deixen secuelas e dificulten a función.2) Osteomielite.3) Osteoporose 4) Condromalacia.5) Artrite.6) Luxación recidivante.7) Parálise muscular.8) Miotonía conxénita.9) Calquera outra enfermidade osteomuscular que limite a mobilidade dificultando as funcións de cabo de bombeiros. a) Cirrose. b) Hepatopatías crónicas. c) Pancreatite crónica. d) Úlcera sangrante recidivante. e) Calquera patoloxía do aparato dixestivo ou intervencións cirúrxicas que presenten secuelas funcionais con repercusións orgánicas e que incidan negativamente no desenvolvemento do seu traballo. f) Hepatopatías agudas con repercusión encimática importante. a) Diminución do VEMS por debaixo do 80%. b) EPOC. c) Asma bronquial. d) Atelectasia. e) Enfisema. f) Pneumotórax recidivante. g) Outros procesos respiratorios que incidan negativamente nas prácticas físicas e nas tarefas específicas de cabo de bombeiros. a) Hipertensión arterial maior de 155/95 mmHg. b) Insuficiencia cardíaca. c) Infarto de miocardio, nin que se sufrise anteriormente. d) Coronariopatías. e) Arritmias importantes. f) Taquicardia sinusal permanente de máis de 120 latexos por minuto. g) Flutter. h) Fibrilación. i) Síndromes de preexcitación. j) Bloqueo auriculo-ventricular de segundo ou terceiro grao. k) Extrasístoles patolóxicas. l) Valvulopatías. m) Non se admitirán próteses valvulares. n) Aneurismas cardíacos ou de grandes vasos. o) Insuficiencia arterial periférica. p) Insuficiencia venosa periférica que produza signos de estase ou alteracións tróficas varicosas importantes. q) Secuelas post-tromboembólicas. r) Defectos e deformidades dos dedos e/ou mans producidos por problemas de circulación, que sexan sintomáticos ou dificulten a realización satisfactoria dos traballos de cabo de bombeiros. a) Párkinson, corea ou balismo. b) Epilepsia. c) Esclerose múltiple. d) Ataxia. e) Arteriosclerose cerebral sintomática. f) Vertixe de orixe central. g) Alteracións psiquiátricas de base. h) Calquera grao de hiposmia. Non padecer cicatrices que produzan limitación funcional importante e aqueles procesos patolóxicos que, a xuízo do tribunal, limiten ou se agraven co desenvolvemento da función de bombeiro-condutor. Non padecer: a) Diabetes tipo I ou II. b) Diabetes insípida. c) Enfermidade de Cushing. d) Enfermidade de Addison. e) Insuficiencia renal crónica. f) Falta dun ril. g) Enfermidades renais evolutivas. h) Hemopatías crónicas graves. i) Probas analíticas compatíbeis con patoloxía de base. j) Tumores malignos invalidantes. k) Tuberculose. l) Hernia inguinal. m) Análise de urina: albuminuria e/ou cilindruria importante. Convócase unha (1) praza de mestre electricista, encadrada dentro da subescala servizos especiais da escala de administración especial, e integrada dentro do grupo C, subgrupo C2, clase persoal de oficios, dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes ao posto ao que se adscriba a praza. Figura incluída dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese como sistema de selección a promoción interna. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Os aspirantes deberán acreditar que prestaron, cando menos, dous anos de servizos como funcionario/a na categoría de oficial electricista, da subescala servizos especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, grupo C, subgrupo C2. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación universitaria superior: 2,00 puntos. b) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,50 puntos. c) Título de técnico superior ou equivalente: 1,00 puntos. d) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,75 puntos. e) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,50 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correspondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na categoría de oficial electricista ou superior, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas no temario establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en resolver un ou varios supostos prácticos ou realizar a tarefa ou tarefas que propoña o tribunal, relacionadas coas materias obxecto do temario establecido na base sexta, tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada no prazo de tempo que estableza o tribunal en función da natureza da proba. No caso de desenvolverse de forma escrita, o exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que se determine e de consistir nunha proba de carácter manual, dada a súa natureza o exercicio non poderá realizarse de xeito anónimo, polo que o seu desenvolvemento terá natureza pública sen que poidan asistir os propios aspirantes ata o momento posterior a súa realización. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1.—Dereito e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social dos funcionarios locais. Réxime disciplinario dos funcionarios locais. Situacións administrativas dos funcionarios.2.—Seguridade e saúde laboral: ris­cos, proteccións persoais e colectivas nos traballos de electricidade.3.—Fontes luminosas: Clasificación. Lámpara de incandescencia. Tipos. Ventaxas e inconvintes. Lámparas de descarga nun gas ou vapor. Tipos. Área de utilización. Ventaxas e inconvintes.4.—Distribución dos puntos de luz nas vías públicas. Tipos de distribución.5.—Instalacións de alumeado exterior (ITCB709): Campo de aplicación. Redes de alimentación. Luminarias. Equipos eléctricos de puntos de luz. Protección contra contactos directos e indirectos. Puestas a tierras.6.—Instalacións con fins especiais: Ferias e stands (ITCBT34): Características xerais. Alimentación. Influencias externas. Protección para garantir a seguridade. Protección contra contactos directos e indirectos. Medidas de protección en función das influencias externas. Medidas de protección contra sobreintensidades. Protección contra o lume. Protección contra altas temperaturas. Aparamenta e montaxe de equipos. Regras comúns. Cables eléctricos. Canalizacións. Outros equipos. Conexión a terra. Conductores de protección. Caixas, cadros e armarios de control.7.—Mantemento de luminarias: Aleatorio. Programado.8.—Instalación de receptores: Transformadores e autotransformadores. Reactancias e rectificadores. Condensadores (ITCBT48): Obxecto e campos de aplicación. Condicións xerais de instalación. Protección dos transformadores contra sobreintensidadde.9.—Instalacións de posta a terra (ITCBT18). 10.—Instalacións de receptores: receptores para alumeado (ITCBT44). Requisitos das instalacións de alumeado público. Soportes (alumeado exterior): Clasificación. Clases de postes.11.—Iluminación de xardíns: finalidade e elementos a tomar en consideración. Requisitos das instalacións. Instalacións fixas. Instalacións móbiles.12.—Luminarias: clasificación pola forma de distribuir o fluxo, pola protección contra contactos indirectos, pola protección contra contactos directos e a penetración de líquidos e polvos. Convócase unha (1) praza de mestre de obras, encadrada dentro da subescala Servizos Especiais da escala de administración especial, e integrada dentro do grupo C, subgrupo C2, clase persoal de oficios, dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes ao posto ao que se adscriba a praza. Figura incluída dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese como sistema de selección a promoción interna. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Os aspirantes deberán acreditar que prestaron, cando menos, dous anos de servizos como funcionario/a na categoría de oficial de obras, da subescala servizos especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, grupo C, subgrupo C2. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación universitaria superior: 2,00 puntos. b) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,50 puntos. c) Título de técnico superior ou equivalente: 1,00 puntos. d) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,75 puntos. e) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,50 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correspondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na categoría de oficial de obras ou superior, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas no temario establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en resolver un ou varios supostos prácticos ou realizar a tarefa ou tarefas que propoña o tribunal, relacionadas coas materias obxecto do temario establecido na base sexta, tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada no prazo de tempo que estableza o tribunal en función da natureza da proba. No caso de desenvolverse de forma escrita, o exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que se determine e de consistir nunha proba de carácter manual, dada a súa natureza o exercicio non poderá realizarse de xeito anónimo, polo que o seu desenvolvemento terá natureza pública sen que poidan asistir os propios aspirantes ata o momento posterior a súa realización. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1.—Dereito e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social dos funcionarios locais. Réxime disciplinario dos funcionarios locais. Situacións administrativas dos funcionarios.2.—Seguridade e saúde laboral: riscos, proteccións persoais e colectivas nos traballos de obras.3. Materiais utilizados na construción.4. Ferramentas básicas e equipos.5. Clases de morteiro que se utilizan en la construción: Azulexado, solería, enfoscado, crecido de muros, enlucido, tellas, solerías de cubertas.6. Formigóns: Compoñentes, dosificación, consistencia e posta en obras segundo os distintos usos.7. Saneamentos: Elementos constitutivos da rede, arquetas, tubos, etc. Tipos e características construtivas. Rede de sumidoiros. Pozos. Arquetas sifónicas. Sumidoiros. Pendente de canalizacións horizontais.8. Cubertas: tipos, características, execución e cubicación. Mantemento específico de tellados. Baixadas de augas pluviais, chemineas e rede de sumidoiros.9. Enfoscado. Tipos, materiais necesarios e execución.10. Illamento, corrección de humidades, revestimentos refractarios e reposición de azulexos e baldosas.11. Encofrados. Materiais utilizados e ferrallas.12. Construción de muros e tabiques. Elementos necesarios e método de realización. Convócase unha (1) praza de oficial electricista, encadrada dentro da subescala servizos especiais da escala de administración especial, e integrada dentro do grupo C, subgrupo C2, clase persoal de oficios, dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes ao posto ao que se adscriba a praza. Figura incluída dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese para a provisión da praza o sistema de concurso-oposición restrinxido mediante o procedemento de promoción interna. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Ademais do requisito da titulación sinalado no apartado a) anterior os aspirantes deberán ter o día de finalización do prazo de presentación de instancias, a condición de funcionario de carreira do Concello de Pontevedra e unha antigüidade de, a lo menos, dous anos de servizos como funcionario/a na categoría de axudante electricista, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación universitaria superior: 2,00 puntos. b) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,50 puntos. c) Título de técnico superior ou equivalente: 1,00 puntos. d) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,75 puntos. e) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,50 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correspondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na categoría de axudante electricista ou superior, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas no temario establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en resolver un ou varios supostos prácticos ou realizar a tarefa ou tarefas que propoña o tribunal, relacionadas coas materias obxecto do temario establecido na base sexta, tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada no prazo de tempo que estableza o tribunal en función da natureza da proba. No caso de desenvolverse de forma escrita, o exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que se determine e de consistir nunha proba de carácter manual, dada a súa natureza o exercicio non poderá realizarse de xeito anónimo, polo que o seu desenvolvemento terá natureza pública sen que poidan asistir os propios aspirantes ata o momento posterior a súa realización. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1.—Fontes luminosas: Clasificación. Lámpara de incandescencia. Tipos. Ventaxas e inconvintes. Lámparas de descarga nun gas ou vapor. Tipos. Área de utilización. Ventaxas e inconvintes.2.—Distribución dos puntos de luz nas vías públicas. Tipos de distribución.3.—Instalacións de alumeado exterior (ITCB709): Campo de aplicación. Redes de alimentación. Luminarias. Equipos eléctricos de puntos de luz. Protección contra contactos directos e indirectos. Puestas a tierras.4.—Instalacións con fins especiais: Ferias e stands (ITCBT34): Características xerais. Alimentación. Influencias externas. Protección para garantir a seguridade. Protección contra contactos directos e indirectos. Medidas de protección en función das influencias externas. Medidas de protección contra sobreintensidades. Protección contra o lume. Protección contra altas temperaturas. Aparamenta e montaxe de equipos. Regras comúns. Cables eléctricos. Canalizacións. Outros equipos. Conexión a terra. Conductores de protección. Caixas, cadros e armarios de control.5.—Mantemento de luminarias: Aleatorio. Programado.6.—Instalación de receptores: Transformadores e autotransformadores. Reactancias e rectificadores. Condensadores (ITCBT48): Obxecto e campos de aplicación. Condicións xerais de instalación. Protección dos transformadores contra sobreintensidadde.7.—Instalacións de posta a terra (ITCBT18). 8.—Instalacións de receptores: receptores para alumeado (ITCBT44). Requisitos das instalacións de alumeado público. Soportes (alumeado exterior): Clasificación. Clases de postes.9.—Iluminación de xardíns: finalidade e elementos a tomar en consideración. Requisitos das instalacións. Instalacións fixas. Instalacións móbiles.10.—Luminarias: clasificación pola forma de distribuir o fluxo, pola protección contra contactos indirectos, pola protección contra contactos directos e a penetración de líquidos e polvos. Convócase dúas (2) prazas de oficial albanel, encadradas dentro da subescala servizos especiais da escala de administración especial, e integrada dentro do grupo C, subgrupo C2, clase persoal de oficios, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes ao posto ao que se adscriba a praza. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese o sistema de concurso-oposición restrinxido mediante o procedemento de promoción interna para a súa provisión. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Ademais do requisito da titulación sinalado no apartado a) anterior, os aspirantes deberán ter o día de finalización do prazo de presentación de instancias a condición de funcionario de carreira do Concello de Pontevedra e unha antigüidade de, a lo menos, dous anos de servizos como funcionario/a na categoría de operario adscrito a Brigada de obras e mantemento, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación universitaria superior: 2,00 puntos. b) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,50 puntos. c) Título de técnico superior ou equivalente: 1,00 puntos. d) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,75 puntos. e) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,50 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correpondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na categoría de operario adscrito á brigada de obras ou superior, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas no temario establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en resolver un ou varios supostos prácticos ou realizar a tarefa ou tarefas que propoña o tribunal, relacionadas coas materias obxecto do temario establecido na base sexta, tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada no prazo de tempo que estableza o tribunal en función da natureza da proba. No caso de desenvolverse de forma escrita, o exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que se determine e de consistir nunha proba de carácter manual, dada a súa natureza o exercicio non poderá realizarse de xeito anónimo, polo que o seu desenvolvemento terá natureza pública sen que poidan asistir os propios aspirantes ata o momento posterior a súa realización. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1. Materiais utilizados na construción.2. Ferramentas básicas e equipos.3. Clases de morteiro que se utilizan en la construción: Azulexado, solería, enfoscado, crecido de muros, enlucido, tellas, solerías de cubertas.4. Formigóns: Compoñentes, dosificación, consistencia e posta en obras segundo os distintos usos.5. Saneamentos: Elementos constitutivos da rede, arquetas, tubos, etc. Tipos e características construtivas. Rede de sumidoiros. Pozos. Arquetas sifónicas. Sumidoiros. Pendente de canalizacións horizontais.6. Cubertas: tipos, características, execución e cubicación. Mantemento específico de tellados. Baixadas de augas pluviais, chemineas e rede de sumidoiros.7. Enfoscado. Tipos, materiais necesarios e execución.8. Illamento, corrección de humidades, revestimentos refractarios e reposición de azulexos e baldosas.9. Encofrados. Materiais utilizados e ferrallas.10. Construción de muros e tabiques. Elementos necesarios e método de realización. Convócase unha (1) praza de oficial de obras, encadradas dentro da subescala servizos especiais da escala de administración especial, e integrada dentro do grupo C, subgrupo C2, clase persoal de oficios, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes ao posto ao que se adscriba a praza. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese o sistema de concurso-oposición restrinxido mediante o procedemento de promoción interna para a súa provisión. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Ademais do requisito da titulación sinalado no apartado a) anterior, os aspirantes deberán ter o día de finalización do prazo de presentación de instancias a condición de funcionario de carreira do Concello de Pontevedra e unha antigüidade de, a lo menos, dous anos de servizos como funcionario/a na categoría de operario adscrito a Brigada de obras e mantemento, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación universitaria superior: 2,00 puntos. b) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,50 puntos. c) Título de técnico superior ou equivalente: 1,00 puntos. d) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,75 puntos. e) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,50 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correpondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na categoría de operario adscrito á brigada de obras ou superior, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas no temario establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en resolver un ou varios supostos prácticos ou realizar a tarefa ou tarefas que propoña o tribunal, relacionadas coas materias obxecto do temario establecido na base sexta, tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada no prazo de tempo que estableza o tribunal en función da natureza da proba. No caso de desenvolverse de forma escrita, o exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que se determine e de consistir nunha proba de carácter manual, dada a súa natureza o exercicio non poderá realizarse de xeito anónimo, polo que o seu desenvolvemento terá natureza pública sen que poidan asistir os propios aspirantes ata o momento posterior a súa realización. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1. Materiais utilizados na construción.2. Ferramentas básicas e equipos.3. Clases de morteiro que se utilizan en la construción: Azulexado, solería, enfoscado, crecido de muros, enlucido, tellas, solerías de cubertas.4. Formigóns: Compoñentes, dosificación, consistencia e posta en obras segundo os distintos usos.5. Saneamentos: Elementos constitutivos da rede, arquetas, tubos, etc. Tipos e características construtivas. Rede de sumidoiros. Pozos. Arquetas sifónicas. Sumidoiros. Pendente de canalizacións horizontais.6. Cubertas: tipos, características, execución e cubicación. Mantemento específico de tellados. Baixadas de augas pluviais, chemineas e rede de sumidoiros.7. Enfoscado. Tipos, materiais necesarios e execución.8. Illamento, corrección de humidades, revestimentos refractarios e reposición de azulexos e baldosas.9. Encofrados. Materiais utilizados e ferrallas.10. Construción de muros e tabiques. Elementos necesarios e método de realización. Convócase unha (1) praza de oficial carpinteiro, encadradas dentro da subescala servizos especiais da escala de administración especial, e integrada dentro do grupo C, subgrupo C2, clase persoal de oficios, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes ao posto ao que se adscriba a praza. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese o sistema de concurso-oposición restrinxido mediante o procedemento de promoción interna para a súa provisión. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Ademais do requisito da titulación sinalado no apartado a) anterior, os aspirantes deberán ter o día de finalización do prazo de presentación de instancias a condición de funcionario de carreira do Concello de Pontevedra e unha antigüidade de, a lo menos, dous anos de servizos como funcionario/a na categoría de operario adscrito a Brigada de obras e mantemento, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación universitaria superior: 2,00 puntos. b) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,50 puntos. c) Título de técnico superior ou equivalente: 1,00 puntos. d) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,75 puntos. e) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,50 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correpondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na categoría de operario adscrito á brigada de obras ou superior, subescala servicios especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas no temario establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en resolver un ou varios supostos prácticos ou realizar a tarefa ou tarefas que propoña o tribunal, relacionadas coas materias obxecto do temario establecido na base sexta, tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada no prazo de tempo que estableza o tribunal en función da natureza da proba. No caso de desenvolverse de forma escrita, o exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que se determine e de consistir nunha proba de carácter manual, dada a súa natureza o exercicio non poderá realizarse de xeito anónimo, polo que o seu desenvolvemento terá natureza pública sen que poidan asistir os propios aspirantes ata o momento posterior a súa realización. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1. A carpintería. nocións xerais. O taller de carpintería.2. Tipos de madeira empregados en carpintería e as súas características.3. Ferramentas e maquinaria empregada para os traballos de carpintería. Mantemento e cuidado.4. Enfermidades da madeira. Preservación e defectos da madeira. Tratamentos.5. Acabados da madeira: tintes, pinturas, vernices.6. Tipos de taboleiros empregados en carpintería.7. Portas e fiestras de madeira, elementos de que constan, ferraxes de colgar e seguridade.8. Solos e revestimentos de madeira.9. Técnicas básicas da madeira: serrado, encolado, cravado, aparafusado, taladrado, cepillado, ensamblado.10. Reparacións comúns en carpintería. Labores de mantemento de portas e fiestras. Convócanse unha (1) praza de sepultureiro, encadrada dentro da subescala Servizos Especiais da escala de administración especial, e integradas dentro do grupo C, subgrupo C2, clase persoal de oficios, dotadas coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e coas retribucións complementarias correspondentes aos postos aos que se adscriban as prazas. Figuran incluídas dentro do réxime de dedicación exclusiva. Establécese para a sua provisión o sistema de concurso-oposición restrinxido mediante o procedemento de promoción interna. Ademais das condicións xerais sinaladas na base terceira das bases xerais os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos: a) Estar en posesión do título de graduado en educación secundaria obligatoria, de graduado escolar, formación profesional de primeiro grao, ou equivalente. b) Os aspirantes que pretendan acceder á praza pola quenda de promoción interna, deberán, ademais de ter a titulación indicada no apartado a) desta base, acreditar que prestaron, cando menos, dous anos de servizos como funcionario/a na categoría de operario da clase persoal de oficios da subescala de servizos especiais da escala de administración especial (agrupación profesional) adscrito a Brigada de cemiterios. Valoraranse os seguintes méritos alegados e xustificados polos aspirantes na quenda de promoción interna: 1) FORMACIÓN ACADÉMICA. Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida como requisito para o acceso á praza convocada e de acordo co seguinte baremo: a) Titulación universitaria superior: 2,00 puntos. b) Diplomatura universitaria ou de técnico medio: 1,50 puntos. c) Título de técnico superior ou equivalente: 1,00 puntos. d) Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,75 puntos. e) Formación profesional de primeiro grao ou equivalente: 0,50 A cualificación máxima por formación académica non poderá superar, en ningún caso, 2 puntos. Non se valorarán aquelas titulacións que fosen requisito para acceder á superior.2) FORMACIÓN PROFESIONAL. Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versen sobre materias relacionadas directamente coas funcións propias do posto convocado, incluídos os cursos sobre coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos fosen impartidos por unha administración pública, por un centro oficial de formación ou institución homologada para impartir formación profesional continua, e de acordo co seguinte baremo: a) Por cada curso con duración igual ou superior a 100 horas lectivas: 0,80 puntos. b) Por cada curso con duración igual ou superior a 80 horas lectivas: 0,65 puntos. c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,50 puntos. d) Por cada curso con duración igual ou superior a 30 horas lectivas: 0,30 puntos. e) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,20 puntos. f) Por cursos, xornadas, congresos e seminarios con duración inferior a 20 horas lectivas: 0,10 puntos. As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do curso ou a asistencia con aproveitamento. A puntuación máxima polo apartado de formación profesional non poderá ser superior a 6 puntos. Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correpondan a cada crédito. No seu defecto, o Tribunal cuantificará en 10 horas cada crédito. No caso de créditos ECTS a valoración que outorgará o Tribunal será de 25 horas por crédito. Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditos e número de horas non se poderán valorar.3) EXPERIENCIA PROFESIONAL. A experiencia profesional acreditada puntuarase de conformidade co seguinte baremo: Por cada 3 meses completos de servizos prestados nas administracións públicas en posto que corresponda a praza integrada na categoría de operario adscrito á brigada de obras ou superior, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios da escala de administración especial, agrupación profesional: 0,2 puntos. A cualificación máxima polo apartado de experiencia profesional non poderá superar, en ningún caso, 11 puntos. Os servizos prestados acreditaranse mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e certificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso con especificación de categoría laboral. Como excepción, se o mérito que se alega é ter prestados servizos no Concello de Pontevedra, bastará con facelo constar na solicitude indicando a data ou datas de inicio e finalización dos servizos ao concello e o departamento, servizo ou unidade en que se prestaron consonte ao establecido na base cuarta das xerais. Non se computarán a efectos de valorar a experiencia profesional nesta fase de concurso os dous anos de antigüidade que se esixen como requisito de acceso para participar neste sistema de promoción interna.4) EXERCICIO DE DEREITOS DE CONCILIACIÓN. O exercicio de dereitos de conciliación puntuarase de acordo co seguinte baremo: a) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de licenza de maternidade: 0,1 puntos. b) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de permiso de paternidade: 0,1 puntos. c) Por cada quince días naturais completos de utilización nos últimos cinco anos de redución de xornada ou excedencia por coidado de familiares: 0,1 puntos. Non se computarán os períodos inferiores a quince días naturais. A cualificación máxima polo apartado de exercicio de dereitos de conciliación non poderá superar, en ningún caso: 1,6 puntos. O exercicio destes dereitos acreditarase mediante certificación orixinal do órgano de xestión da Administración pública competente e os prestados na empresa privada con certificación acreditativa de haber disfrutado destes dereitos, con indicación das datas de inicio e fin, no seu caso, de tal disfrute. Como excepción, se estes dereitos se outorgaron polo Concello de Pontevedra e así lle constan bastara con facelo constar na solicitude de participación indicando a data ou datas de inicio e finalización do exercicio de tales dereitos de ser o caso. a) PRIMEIRO EXERCICIO ESCRITO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 20 preguntas con respostas alternativas referidos ás materias contidas no temario establecido na base sexta, durante un período de 30 minutos e determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio deste exercicio. O tribunal disporá os medios que estime oportunos para garantir o anonimato dos aspirantes na realización do exercicio. Este exercicio cualificarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para superalo obter un mínimo de dez (10) preguntas acertadas, unha vez descontada, de ser o caso, a penalización por respostas incorrectas. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada, non puntuándose as non contestadas. b) SEGUNDO EXERCICIO PRÁCTICO, OBRIGATORIO E ELIMINATORIO. Consistirá en resolver un ou varios supostos prácticos ou realizar a tarefa ou tarefas que propoña o tribunal, relacionadas coas materias obxecto do temario establecido na base sexta, tendentes a acreditar a correcta aplicación dos coñecementos dos aspirantes e a súa formación profesional con respecto coas tarefas propias da praza convocada no prazo de tempo que estableza o tribunal en función da natureza da proba. No caso de desenvolverse de forma escrita, o exercicio deberá ser lido obrigatoriamente ante o tribunal en sesión pública na data que se determine e de consistir nunha proba de carácter manual, dada a súa natureza o exercicio non poderá realizarse de xeito anónimo, polo que o seu desenvolvemento terá natureza pública sen que poidan asistir os propios aspirantes ata o momento posterior a súa realización. Este exercicio puntuarase de cero (0) a vinte (20) puntos sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de dez (10) puntos.1. Funcións e tarefas máis importantes dun sepultureiro.2. Normas de seguridade e hixiene a ter en conta na execución de traballos pola brigada de obras. Prevención de riscos.3. Cemiterios: concepto e clases.4. Sepulturas: concepto e uso.5. Unidades de enterramento. Tipos: fosas, nichos, columbarios. Condicións e medidas mínimas.6. Definicións básicas: cadáver, restos cadavéricos, depósito de cadáveres, cremación, crematorio, inhumación e exhumación.7. Normas sanitarias sobre cadáveres.8. Inhumacións, exhumacións e transporte de cadáveres.9. Breve análise do contido da Lei 49/1978, do 3 de novembro, sobre enterramentos e cemiterios municipais.” Contra o precedente Anuncio que pon fin á vía administrativa, poderá interpoñerse o RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN ante a Xunta de Goberno Local e no prazo dun mes a contar dende o día seguinte ó da súa notificación, ó abeiro do establecido no artigo 116-1 da Lei 30/1992 do Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, segundo a redacción dada pola Lei 4/1999 pola que se modifica a primeira, o ben directamente o recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Pontevedra no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ó da súa notificación, consonte ó disposto nos artigos 8-1 e 46-1 da Lei 29/1998, de 13 de xuño da Xurisdición Contencioso-Administrativa. No caso de interpoñerse o recurso potestativo de reposición, deberase resolver e notificar no prazo dun mes segundo establece o artigo 117-2 da devandita Lei 30/1992, modificada pola Lei 4/1999, entendéndose desestimado o recurso de reposición polo transcurso de dito prazo sen resolución expresa notificada, de conformidade co establecido no artigo 43-2 da Lei 30/92, modificada pola Lei 4/1999, podendo entón os interesados interpoñer recurso contencioso-administrativo no prazo de seis meses contados dende o día seguinte de aquel no que deba entenderse presuntamente desestimado o recurso de reposición interposto, consonte ó establecido no artigo 46-1) e 4) da Lei 29/1998, Reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Non obstante, tamén poderase interpoñer calquera outro recurso que os interesados estimen procedentes conforme a Dereito. Pontevedra, 20 de xullo de 2016.—O Concelleiro responsable da Área de Persoal, Réxime Interior e Patrimonio, Vicente García Legísima.