CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA TOOLS CORRUGATED, SL.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Servizo de Traballo e Economía Social (Convenios colectivos, 10/12/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa TOOLS CORRUGATED, SL, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo delegado de persoal, en data 26 de marzo do 2015. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 11 de setembro do 2015. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010) Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. O presente Convenio regulará as condicións a que se haberán de axustar as relacións económicas e laborais da empresa TOOLS CORRUGATED, S. L., no seu centro de traballo de Porriño sito na estrada de Lg. Casilla 20 B, Atios Porriño, Pontevedra. O presente Convenio Colectivo terá unha vixencia de dous anos, entrando en vigor a partir do 1º de xaneiro de 2015 e finalizando o 31 de decembro de 2016. O presente Convenio Colectivo quedará automáticamente denunciado, con 2 meses de antelación ao seu vencemento, prorrogándose o actual Convenio ata a entrada en vigor do seguinte. As condicións aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible e a efectos da súa aplicación práctica serán consideradas globalmente. Respectaranse, a título individual as condicións económicas que fosen superiores ás establecidas no presente Convenio consideradas no seu conxunto e en cómputo anual. As partes asinantes do presente Convenio consideran como un obxectivo prioritario o mantemento do emprego e a creación de novos postos de traballo, comprometéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, as medidas necesarias para a consecución do devandito obxectivo.1. O contrato de traballo será subscrito entre empresa e traballador por escrito, con entrega a este dun exemplar dentro dos 15 días seguintes á súa incorporación, con arranxo a calquera dos modelos aprobados por disposición de carácter normativo. Farase constar en todos os contratos de traballo o contido xeral das condicións que se pacten e o grupo profesional ou categoría na que queda enmarcado o traballador, e en todo caso, o contido mínimo do contrato. Considérase como contido mínimo do contrato a fixación no mesmo de: a identificación completa das partes contratantes, a localización xeográfica e denominación, no seu caso, do centro de traballo ao que queda adscrito o traballador, o domicilio da sede social da empresa, o grupo, nivel ou categoría profesional, especialidade, oficio ou posto de traballo en que quede adscrito o traballador, a retribución total anual inicialmente pactada e a expresión e a identificación do Convenio Colectivo aplicable. Entregarase unha copia básica dos contratos que se formalicen por escrito á representación dos traballadores/as. A empresa notificará aos representantes legais dos traballadores/as as prórrogas dos contratos de traballo cuxa copia básica foi entregada, así como as denuncias correspondentes aos mesmos. Os períodos de proba para o persoal de novo ingreso serán os seguintes: Técnicos titulados 6 meses Técnicos non titulados 2 meses Administrativos 1 mes Subalternos 1 mes Profesionais de oficio 1 mes Peóns, especialistas e Contratos de formación.2 semanas No non regrado estarase ao disposto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores/as. As partes asin antes do presente Convenio, a prol dunha maior estabilidade no emprego, acordan fomentar a contratación indefinida, establecendo como persoal fixo mínimo dun 50% durante a duración do Convenio, entendendo por persoal total a media dos últimos 24 meses. A contratación eventual regularase polo disposto na lexislación en cada momento aplicable. No caso de que a empresa subcontrate con outras a execución de obras ou servizos correspondentes á propia actividade e que se executen no seu centro de traballo, responderá perante traballadores/as das empresas subcontratistas nos termos establecidos no art.42 do Estatuto dos Traballadores, debendo facilitar os representantes dos traballadores a información establecida en dito artigo. Sen prexuízo da información sobre previsións en materia de subcontratación a que se refire o artigo 64.1.1º da Lei 12/2001, cando a empresa concerte un contrato de prestación de obras ou servizos cunha empresa contratista ou subcontratista, deberá informar aos representantes legais dos traballadores/as sobre os seguintes extremos: A empresa soamente poderá contratar os servizos das ETT en seguintes supostos: Por obra ou servizo determinado distintos da actividade normal da empresa. Á finalización do contrato de traballo a empresa estará obrigada a notificar o cesamento ao traballador, por escrito e con 15 días de antelación á data de finalización ou extinción dos contratos de duración igual ou superior a seis meses. A empresa entregará ao traballador copia da liquidación con 5 días laborais de antelación ao cesamento. Nas liquidacións que teñan lugar por finalización ou rescisión de contrato ou outras causas, farase constar que o traballador non perderá o dereito a cobrar o que a empresa teña que pagar aos traballadores/as en concepto de revisións, atrasos ou calquera outro tipo de variación na retribución que corresponda ao tempo en que o traballador presta os seus servizos. Os traballadores/as que desexen cesar voluntariamente no servizo da empresa estarán obrigados a polo en coñecemento da mesma cumprindo os seguintes prazos de preaviso, para os contratos de duración igual ou superior a seis meses: A Empresa aboará aos traballadores/as con contratos non indefinidos, polo concepto de indemnización por extinción do contrato, un importe equivalente a 20 días por ano traballado. Exceptúanse do presente artigo os contratos temporais de interinidade, prácticas e formación. Recoñéceselles aos traballadores/as o dereito ao respecto da súa intimidade e á consideración debida á súa dignidade, comprendida a protección fronte a ofensas verbais ou físicas de natureza sexual. Considérase acoso sexual a situación na que se produce calquera comportamento verbal, non verbal ou físico non desexado de índole sexual co propósito ou o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea unha contorna intimidatoria, hostil, degradante, humillante ou ofensivo. O acoso sexual considérase discriminación por razón de sexo e, por tanto, prohíbese. O rexeitamento de tal comportamento por parte dunha persoa ou a súa submisión ao mesmo non poderán utilizarse para tomar unha decisión que lle afecte. A Empresa non poderá contratar en réxime de pluriemprego ou xornada reducida a aqueles traballadores/as que dispoñan doutra ocupación retribuída por xornada completa. Os traballadores/as aos que lles resulte aplicable o presente Convenio serán clasificados tendo en conta os seus coñecementos, experiencia, grao de autonomía, responsabilidade e iniciativa, de acordo coas actividades profesionais que desenvolvan e coas definicións que se especifican neste sistema de clasificación profesional. A clasificación realizarase, en divisións funcionais, grupos profesionais e niveis salariais, por interpretación e aplicación de criterios xerais obxectivos e polas tarefas e funcións básicas máis representativas que desenvolvan os traballadores/as, nos termos que se detallan nas táboas salariais. No caso de concorrencia nun posto de traballo de tarefas básicas correspondentes a diferentes niveis profesionais, a clasificación realizarase en función das actividades propias do nivel profesional superior. Este criterio de clasificación non suporá que se exclúa, nos postos de traballo de cada nivel profesional, a realización de tarefas complementarias, que sexan básicas para postos cualificados en niveis profesionais inferiores. Esta nova clasificación profesional pretende alcanzar unha estrutura profesional directamente correspondida coas necesidades da empresa, facilitando unha mellor interpretación de todo o colectivo no desenvolvemento das súas actividades, sen diminución da dignidade, oportunidade de promoción e xusta retribución, sen que caiba discriminación algunha por razóns de idade, sexo ou de calquera outra índole. Todos os traballadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado GRUPO PROFESIONAL e a unha DIVISIÓN FUNCIONAL; a conxunción de ambos establecerá a clasificación organizativa de cada traballador/a. O desempeño das funcións que leva a súa clasificación organizativa constitúe contido primario da relación contractual laboral, debendo ocupar calquera nivel da mesma, recibindo previamente, por parte da empresa, a formación adecuada ao novo posto e respectándose os procedementos de información e adaptación que se especifiquen neste Convenio. Criterios xerais. Os traballadores/as pertencentes a este grupo teñen a responsabilidade directa na xestión dunha ou varias áreas funcionais da empresa, ou realizan tarefas técnicas da máis alta complexidade e cualificación. Toman decisións ou participan na súa elaboración así como na definición de obxectivos concretos. Desempeñan as súas funcións cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: Criterios xerais. Son traballadores/as que cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade, realizan tarefas técnicas complexas, con obxectivos globais definidos, ou que teñen un alto contido intelectual ou de interrelación humana. Tamén aqueles responsables directos da integración, coordinación e supervisión de funcións, realizadas por un conxunto de colaboradores nunha mesma área funcional. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: Criterios xerais. Son aqueles traballadores/as que, con ou sen responsabilidade de mando, realizan tarefas cun contido medio de actividade intelectual e de interrelación humana, nun marco de instrucións precisas de complexidade técnica media, con autonomía dentro do proceso. Realizan funcións que supoñen a integración, coordinación e supervisión de tarefas homoxéneas, realizadas por un conxunto de colaboradores, nun estadio organizativo menor. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: Criterios xerais. Aqueles traballadores/as que realizan traballos de execución autónoma que esixan habitualmente iniciativa e razoamento por parte dos traballadores e traballadoras encargados da súa execución, comportando baixo supervisión a responsabilidade das mesmas. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: Criterios xerais. Tarefas que se executan baixo dependencia de mandos ou de profesionais de máis alta cualificación dentro do esquema de cada empresa, normalmente con alto grao de supervisión, pero con certos coñecementos profesionais, cun período intermedio de adaptación. Formación. Coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión ou escolares sen titulación ou de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da profesión. Normalmente comprenderá as categorías enmarcadas nos baremos números 5 e 8, das bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son equiparables ás seguintes: Criterios xerais. Tarefas que se executen cun alto grao de dependencia, claramente establecidas, con instrucións específicas. Poden requirir preferentemente esforzo físico, con escasa formación ou coñecementos moi elementais e que ocasionalmente poden necesitar dun pequeno período de adaptación. Formación. A dos niveis básicos obrigatorios e nalgún caso de iniciación para tarefas de oficina. Ensino secundario obrigatoria (ESO) ou técnico auxiliar (módulo de nivel 2), así como coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión. Normalmente comprenderá as categorías enmarcadas nos baremos números 2, 6, 7 e 9 das bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: As categorías que esixen título ou autorización (Gardas Xurados) poderían xustificar outro encuadramento, polo que quedarán por dobre motivo, pendentes da negociación que se desenvolva en ámbitos inferiores. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son equiparables ás seguintes: Criterios xerais. Estarán incluídos aqueles traballadores/as que realicen tarefas que se executen segundo instrucións concretas, claramente establecidas, cun alto grao de dependencia, que requiran preferentemente esforzo físico e/ou atención e que non necesitan de formación específica nin período de adaptación. Considérase mobilidade funcional calquera cambio de funcións e tarefas previamente encomendadas e realizadas polo traballador, dentro do centro de traballo ao que estea adscrito. Un límite específico á aplicación da mobilidade funcional constitúeo a necesidade de titulación académica ou profesional, así como calquera outro permiso, licenza ou habilitación esixido pola lexislación para o exercicio dunha determinada profesión ou función. Así tamén, en calquera suposto de mobilidade funcional que afectase a cambios de profesión, oficio ou especialidade e aínda cando para o seu desempeño non fose preceptiva a habilitación mediante permiso, licenza ou título, senón que esta adquiriuse mediante a experiencia, farase preceptivo o acordo entre as partes. En calquera dos supostos de mobilidade funcional a dirección da empresa deberá garantir, con carácter previo ao cambio, os coñecementos, habilidades ou reciclaxe necesarios, que faciliten ou habiliten aos traballadores/as afectados a suficiente adecuación e aptitude para o desempeño das novas tarefas e funcións asignadas. A aplicación da mobilidade funcional haberá de facerse salvagardando o principio xeral de boa fe contractual, así como o principio específico de igualdade e non discriminación nas relacións laborais. Así mesmo dita mobilización producirase sen menoscabo da dignidade dos traballadores/as e sen prexuízo dos seus dereitos profesionais e económicos. Non caberá invocar as causas de despedimento obxectivo sobrevinda ou de falta de adaptación nos supostos de realización de funcións distintas das habituais como consecuencia da mobilidade funcional. Sempre que sexa posible, a aplicación da mobilidade funcional farase respectando a voluntariedade dos traballadores/as. Sendo a mobilidade funcional materia esencial das condicións de prestación do traballo, para a súa correcta aplicación faise necesaria en todo momento a participación dos representantes legais dos traballadores/as, nos termos que se indican neste Convenio. A mobilidade funcional pode ser de tres clases: Sempre que a Dirección da Empresa atope imprescindible facer uso da aplicación deste tipo de mobilidade funcional será necesario a comunicación coa representación legal dos traballadores/as. Para iso, a dirección empresarial notificará a intención dos cambios simultaneamente aos traballadores/as afectados e á súa representación legal, nos mesmos termos previstos no apartado anterior. En todo caso, sempre se valorarán os tempos de permanencia en postos correspondentes a grupos profesionais de nivel inferior para o caso de futuras necesidades deste tipo, establecendo unha repartición equitativa entre os distintos traballadores/as cando xurda o requirimento deste tipo de mobilidade. Os traballadores/as afectados por esta clase de mobilidade funcional percibirán as retribucións propias do posto e grupo profesional de orixe. Por xustificadas razóns organizativas, técnicas ou produtivas, a Dirección da Empresa poderá destinar aos traballadores/as á realización de funcións ou tarefas dunha división funcional distinta á de pertenza previa, sen variación do grupo profesional. Tratándose dunha modificación substancial das condicións de traballo (artigo 41 ET), sempre que a Dirección da Empresa atope e xustifique necesario facer uso da aplicación deste tipo de mobilidade funcional será preceptiva a comunicación á representación legal dos traballadores/as. Para iso, a dirección empresarial notificará os cambios previstos simultaneamente aos traballadores/as afectados e á súa representación legal nos mesmos termos que figuran nos apartados anteriores. Será, así mesmo, neste proceso de negociación e acordo onde se fixará o alcance temporal (indefinido ou limitado) dos cambios propostos e as consecuencias que iso acaree. Igualmente estableceranse a reciclaxe ou formación necesaria e os períodos de adaptación ás novas funcións e tarefas. En calquera caso, garantirase o mantemento das retribucións que as persoas afectadas viñesen percibindo nos seus anteriores postos, no caso de que estas fosen superiores ás do posto de destino. Se as retribucións do posto de destino fosen superiores, os traballadores/as afectados percibirán as do novo posto. No caso de que o cambio de área funcional leve aparellado un cambio de grupo profesional (mobilidade vertical), para estes últimos rexerán ademais as normas previstas neste Convenio para estes supostos. Aínda cando, dun modo xeral e aténdose ao previsto neste Acordo, os casos de mobilidade funcional ordinaria non haberán de ser necesaria e preceptivamente acordados coa representación legal dos traballadores/as -salvo no caso que leven algunha modificación substancial das condicións de traballo- si se fai necesario que dita representación estea sempre puntualmente informada os cambios, podendo intervir naqueles casos que considere necesario facelo. Unha excepción a iso constitúeo a posibilidade de aplicar a mobilidade funcional ordinaria naqueles casos en que os cambios propostos superen o precepto ao que indirectamente se refire o Art.22.1 E. T. cando define o concepto de categoría profesional equivalente. Isto é, cando os cambios de funcións e tarefas que leve a aplicación da mobilidade funcional ordinaria exceda do concepto de equivalencia (cando a aptitude profesional necesaria para o desempeño das funcións propias dun posto permita desenvolver as funcións básicas do segundo, previa realización, se iso é necesario, de procesos simples de formación ou adaptación). En tal suposto, a aplicación da mobilidade funcional ordinaria estará suxeita á comunicación coa representación legal dos traballadores/as. A mobilidade xeográfica, no eido deste Convenio, afecta aos seguintes casos: a) Desprazamentos. b) Traslados Enténdese por desprazamento o destino temporal dun traballador a un lugar distinto do seu centro habitual de traballo. A Empresa poderá desprazar aos seus traballadores/as até o límite máximo dun ano. A Empresa designará libremente aos traballadores/as que deban desprazarse, cando o destino non esixa pasar a noite fóra de casa, ou cando existindo esta circunstancia non teña duración superior a tres meses. Nos supostos en que o desprazamento esixa pasar a noite fose do domicilio e teña unha duración superior a tres meses, a Empresa proporá o desprazamento aos traballadores/as que estimen idóneos para realizar o traballo e no suposto que por este procedemento non cubrisen os postos a prover, procederá á súa designación obrigatoria entre os que reúnan as condicións de idoneidade profesional para ocupar as prazas, observando as seguintes preferencias, para non ser desprazado: a) Representantes legais dos traballadores/as. b) Diminuídos físicos e psíquicos c) As traballadoras embarazadas. Cando a Empresa que desexe realizar algún dos desprazamentos superiores a tres meses que obrigue ao traballador a pasar a noite fóra do seu domicilio, deberá preavisalo aos afectados con, polo menos, 5 días laborables de antelación. En calquera caso, os preavisos deberán realizarse por escrito. Nos desprazamentos superiores a tres meses que non permitan ao traballador pasar a noite no seu domicilio, a Empresa e os afectados convirán libremente as fórmulas para que os traballadores/as poidan regresar aos seus domicilios periodicamente, que poderán consistir na subvención das viaxes de ida e regreso en todos ou parte dos fins de semana, adecuación ás xornadas de traballo para facilitar periódicas visitas ao seu domicilio, concesións de permisos periódicos, subvención do desprazamento dos seus familiares, etc. Nos supostos de non chegar a acordo nesta materia, estarase ao disposto no artigo 40.4 do Estatuto dos Traballadores/as, tendo dereito a un mínimo de 4 días laborables de estancia no seu domicilio de orixe por cada 3 meses de desprazamento, sen computar como tales os de viaxe, cuxos gastos correrán a cargo do empresario. Por acordo individual, poderá pactarse a acumulación destes días engadíndose, mesmo, ás vacacións anuais. Cando o desprazamento supere o nove meses de duración, o importe que se abone en concepto de dietas haberá de entenderse neto. Os traballadores/as que sexan desprazados a distancias superiores a 200 km. serán compensados a maiores co valor do 20 % da dieta diaria establecida en Convenio. No caso de que o desprazamento sexa fóra da Península Ibérica, esta compensación será do 50% da dieta diaria establecida en Convenio. Nos supostos de desprazamento xerarase o dereito, ademais da totalidade das retribucións económicas que habitualmente viñese percibindo, ás dietas e gastos de viaxe que proceda. Se por necesidade ou conveniencia da Empresa o traballador teña que desprazarse para prestar o seu labor noutros centros de traballo, o tempo investido no desprazamento deberá caer dentro da xornada establecida. Se como consecuencia do desprazamento houbese de iniciarse a viaxe antes de dar comezo a súa xornada, ou se como consecuencia do regreso ao seu punto de partida este producísese unha vez pasada a hora oficial de terminación da xornada, o traballador percibirá o tempo de exceso de xornada como horas extraordinarias. Considerarase como tal a adscrición definitiva dun traballador a un centro de traballo da Empresa distinto daquel en que viña prestando os seus servizos, e que requira cambio da súa residencia habitual. Por razóns económicas, técnicas, organizativas ou produtivas que o xustifiquen, ou ben por contratacións referidas á actividade empresarial, a empresa poderá, de acordo co traballador, proceder ao traslado do mesmo a un centro de traballo distinto da mesma con carácter definitivo. No suposto de traslado, o traballador será preavisado con, polo menos, 30 días de antelación por escrito. Neste suposto devengaranse os gastos de viaxe do traballador e a súa familia, os gastos de traslado de mobles e aveños e cinco dietas por cada persoa que viaxa dos que compoñan a familia e convivan co desprazado. No caso de traslados a distancias superiores de 200 km., os traballadores trasladados percibirán unha compensación equivalente ao 5 % das súas percepcións anuais brutas en xornada ordinaria no momento de realizarse o cambio de Centro, outro 5 % das mesmas ao comezar o segundo ano de traslado, e o mesmo porcentaxe ao comezo do terceiro ano de traslado. As compensacións calcularanse sobre a base inicial. No caso de traslados fóra da Península Ibérica, os traballadores trasladados percibirán unha compensación equivalente ao 10 % das súas percepcións anuais brutas en xornada ordinaria no momento de realizarse o cambio de Centro, outro 10 % das mesmas ao comezar o segundo ano de traslado, e o mesmo porcentaxe ao comezo do terceiro ano de traslado. As compensacións calcularanse sobre a base inicial. Durante a vixencia deste Convenio a xornada laboral será de 40 horas semanais de traballo efectivo, equivalentes a 1.768 horas efectivas en cómputo anual. O traballador deberá atoparse en situación de inicial a súa actividade no seu posto de traballo, coa súa correspondente indumentaria ao comezo da súa xornada laboral sen prexuízo do establecido na disposición adicional terceira, que será de aplicación en todo caso. Dita xornada normal será computada en consideración ao comezo do labor no posto de traballo e finalización deste, e non polo concepto de entrada e saída da factoría. A fixación do horario de traballo será facultade da dirección da Empresa, razoando o seu establecemento co Comité ou Delegados de Persoal ou cos traballadores/as, prevalecendo o criterio que supoña unha redución de custos, aumento de vendas, ou ben favoreza as necesidades estacionais da produción. A Empresa distribuirá preferentemente a súa xornada laboral de luns a venres. Para os anos 2015 e 2016 establécense como máximo os días festivos que con carácter nacional e local fixe o Calendario publicado no Boletín Oficial do Estado, no Diario Oficial de Galicia e o Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. Estarase en todo momento ao disposto pola Autoridade Laboral. As vacacións serán de 22 días laborables, e gozaranse entre o 15 de xuño e o 15 de setembro, tendo en conta o previsto no presente artigo. O empresario poderá excluír como período de vacacións o que coincida coa maior actividade produtiva estacional na empresa, previo acordo cos representantes legais dos traballadores/as, ou cos propios traballadores/as en caso de non existir representación. A data de disfrute para a redución de 8 horas de xornada equivalente a un día de traballo, será fixada pola Dirección da Empresa no calendario laboral anual. Dentro dos primeiros 30 días do ano a empresa exporá en cada centro de traballo o calendario laboral pactado, que deberá conter o horario de traballo diario, xornadas, días de descanso e festivos correspondentes a cada ano natural, sen prexuízo do establecido no artigo 28 para os días de exceso de xornada anual. O calendario de vacacións fixarase na Empresa con, polo menos, dous meses de antelación ao seu disfrute e, en todo caso, sempre antes do día 15 de xuño, para coñecemento dos traballadores/as. Os días 24 e 31 de decembro terán consideración de non laborables. Durante a vixencia do convenio, os días que excedan da xornada anual, a empresa deberá acordar, antes do día 15 de xuño de cada ano, o seu disfrute nas datas que pacten cos representantes dos traballadores. Se por causas conxunturais ou outras circunstancias a empresa se vise obrigada a paralizar a produción, ben por avarías ou por falta de materias primas, orixinado todo iso por forza maior, a empresa poderá determinar a data do período de vacacións previo acordo cos representantes legais dos traballadores/as. O aboamento das mesmas realizarase ao seu inicio e será a media obtida polo traballador en salarios, primas e antigüidade no tres meses anteriores traballados. Todo persoal que antes ou durante o período de vacacións estea en situación de Incapacidade Temporal terá dereito ao disfrute das mesmas ou da parte pendente, sempre que cause alta antes do termo do ano natural. Os excesos de xornada, como días de exclusivo dereito obrigatorio para o traballador, terán que gozarse conforme ao acordo colectivo de calendario laboral. No caso de non existir calendario pactado colectivamente, o traballador poderá solicitar gozalos comunicándoo á empresa cunha antelación mínima de 15 días naturais. As datas de disfrute destes días soamente poderá ser denegada por causa de forza maior ou produtiva debidamente xustificable e verificable, ou cando as solicitudes superen o 15% do persoal en activo da empresa; no caso de até 10 traballadores, o límite será dun traballador. O traballador, previo aviso e xustificación, terá dereito a permisos con dereito a remuneración durante o tempo e os supostos seguintes: Todo o anteriormente exposto neste artigo será de aplicación para as parellas de feito acreditadas con documentación que fai fe e inscritas no Rexistro Público correspondente. A suspensión afectará, en aplicación do apartado 1. d) do art.45 do E. T., aos seguintes supostos: Maternidade: Risco durante o embarazo da muller traballadora e adopción ou acollemento preadoptivo ou permanente de menores de seis anos. Será de aplicación o establecido no apartado 4 do artigo 48 do E. T. para suspensións por nacementos, adopción ou acollemento e o establecido no apartado 5 do artigo 48 do E. T. para suspensións por riscos durante o embarazo. Neste caso, a empresa complementará até o 100% da base reguladora da prestación. a) Permiso por lactación dun fillo menor de nove meses. As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da súa xornada normal nunha hora coa mesma finalidade. Este permiso poderá ser gozado indistintamente pola nai ou o pai no caso de que ambos traballen. b) Redución de xornada por garda legal de menores e outros supostos. En aplicación do artigo 37.5 do E. T. quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de oito anos ou un minusválido físico, psíquico ou sensorial, que non desempeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, até o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo e que non desempeñe actividade retribuída. A redución de xornada contemplada no presente apartado constitúe un dereito individual dos traballadores/as, homes ou mulleres. No entanto, se dous ou máis traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. A concreción horaria e a determinación do período de disfrute do período de lactación e da redución de xornada previstos nos parágrafos anteriores corresponderá ao traballador, dentro da súa xornada ordinaria. O traballador deberá preavisar ao empresario con 15 días de antelación a data en que se reincorporará á súa xornada ordinaria. Os traballadores cunha antigüidade na empresa de polo menos un ano, terán dereito a que se lles recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor a catro meses e non maior a cinco. Este dereito só poderá ser exercitado unha vez polo mesmo traballador/a se transcorreron catro anos da anterior excedencia. Os traballadores/as terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos para atender ao coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza, como por adopción, ou nos supostos de acollemento, tanto permanente como preadoptivo, a contar dende a data de nacemento ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa. Tamén terán dereito a un período de excedencia non superior a dous anos, os traballadores/as para atender ao coidado dun familiar, até o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo, e non desempeñe actividade retribuída. Dita excedencia constitúe un dereito individual dos traballadores/as, homes ou mulleres. No entanto, se dous ou máis traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Cando un novo suxeito causante dese dereito a un novo período de excedencia, o inicio da mesma dará fin ao que, no seu caso, viñese gozando. O período en que o traballador permaneza en situación de excedencia conforme ao establecido neste artigo será computable a efectos de antigüidade e o traballador durante o primeiro ano terá dereito á reserva do seu posto de traballo.41 A petición de excedencia será formulada por escrito e presentada á empresa cun mes de antelación como mínimo á data en que se solicite comezala e a empresa dará recibo da presentación. A concesión da excedencia por parte da empresa efectuarase tamén en comunicación escrita. A incorporación ao posto de traballo deberá ser notificada polos traballadores/as cun mes de antelación á data de finalización do disfrute da excedencia. A notificación farase por escrito e as empresas estarán obrigadas a acusar recibo do escrito. Notificada a reincorporación nas condicións indicadas, será admitido o traballador nas mesmas condicións que rexían no momento da iniciación da excedencia. A Empresa e traballadores/as poderán pactar, previa existencia de común acordo por ambas as partes, xubilacións anticipadas á idade prevista legalmente, debendo a empresa cubrir ditas vacantes con traballadores/as desempregados e inscritos na Oficina de Emprego como tales. Protección á maternidade En caso de embarazo, haberá que estar ás seguintes regras: A avaliación dos riscos a que se refire o artigo 16 da Lei de Prevención de Riscos Laborais deberá comprender a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condicións de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto, en calquera actividade susceptible de presentar un risco específico. Se os resultados da avaliación revelasen un risco para a seguridade e a saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo ou a lactación das citadas traballadoras, o empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición ao devandito risco, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada. Ditas medidas incluirán, cando resulte necesario, a non realización de traballo nocturno ou de traballo a quendas. Cando a adaptación das condicións ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a pesar de tal adaptación, as condicións dun posto de traballo puidesen influír negativamente na saúde da traballadora embarazada ou do feto, e así o certifiquen os Servizos Médicos do Instituto Nacional da Seguridade Social ou das Mutuas, co informe do médico do Servizo Nacional da Saúde que asista facultativamente á traballadora, esta deberá desempeñar un posto de traballo ou función diferente e compatible co seu estado. O empresario deberá determinar, previa consulta cos representantes dos traballadores, a relación dos postos de traballo exentos de riscos a estes efectos. O cambio de posto ou función levará a cabo de conformidade coas regras e criterios que se apliquen nos supostos de mobilidade funcional e terá efectos até o momento en que o estado de saúde da traballadora permita a súa reincorporación ao anterior posto. No caso de que, aínda aplicando as regras sinaladas no parágrafo anterior, non existise posto de traballo ou función compatible, a traballadora poderá ser destinada a un posto non correspondente ao seu cadro profesional, aínda que conservará o dereito ao conxunto de retribucións do seu posto de orixe, ou ben acollerse ao Artigo 33 do presente Convenio (Suspensión con Reserva do Posto de Traballo). O disposto neste apartado será tamén de aplicación durante o período de lactación, se as condicións de traballo puidesen influír negativamente na saúde da muller ou do fillo e así o certificase o médico que, no réxime de Seguridade Social aplicable, asista facultativamente á traballadora. O empresario garantirá aos traballadores/as ao seu servizo a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao seu traballo. Esta vixilancia deberá axustarse ao cumprimento do artigo 22 da LPRL e ao cumprimento do artigo 37.3 do Regulamento dos Servizos de Prevención, R. D. 39/1997 no referente á vixilancia da saúde en intervalos periódicos. A Empresa estará obrigada a realizar un recoñecemento médico anual como mínimo para todo o persoal, dentro da xornada laboral. Os recoñecementos médicos xerais non serán necesarios nos casos en que os recoñecementos médicos específicos de cada posto de traballo inclúan as probas recollidas nos xerais correspondentes ao ano natural. O persoal suxeito a quendas en horario de tarde ou noite compensaráselles as horas investidas no recoñecemento nas xornadas laborais dese mesmo día. O recoñecemento consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análise de sangue e ouriños, espirometría e exploración clínica e deberá facerse nos nove primeiros meses do ano. Os traballadores/as que desexen trasladarse ás dependencias dos Centros Asistenciais deberán comunicalo á empresa. O tempo empregado no recoñecemento será aboado pola empresa, que facilitará os medios de transporte para este desprazamento. Este recoñecemento médico será realizado polo Servizo de Prevención Alleo que en cada momento teña contratado a Empresa. A empresa dotará ao seu persoal das adecuadas prendas de traballo. O persoal obreiro percibirá dous buzos cada ano, e se for necesario, previa xustificación, seralle proporcionado un terceiro. Os indicados dous buzos mínimos serán entregados dunha soa vez dentro dos dous primeiros meses de cada ano natural e tamén ao comezo dunha contratación. En relación co calzado, o empresario dotará ao traballador dun par de botas de seguridade como mínimo, que lle protexan dos riscos que a súa actividade pode provocar, e sempre que tal actividade requira estas prendas de protección. O persoal administrativo e técnico, que así o solicite, percibirá cada ano unha bata que lle protexa do desgaste da súa propia roupa. Exercitado este dereito polo empregado, dita peza será de uso obrigatorio durante a xornada laboral. No caso de ter que realizar algún labor nos talleres, o empregado terá unha roupa adecuada (buzos, botas de seguridade, casco, etc.) que lle protexa dos riscos inherentes a eses lugares de fabricación. Proverase de roupa e calzado impermeable ao persoal que teña que realizar labores continuos á intemperie en réxime de choivas frecuentes, así como tamén aos que teñan que actuar en lugares notablemente encharcados ou fangosos. En contactos con ácido dotarase ao traballador de roupa adecuada. Aos porteiros, vixiantes, gardas, conserxes e choferes proporcionaráselles cada ano uniforme, calzado e prendas de abrigo e impermeables. Ao traballador que realice o seu labor con lentes graduadas, o empresario terá que proporcionarlle unhas, sempre que en razón ao traballo que realice sufrisen deterioración. Se o traballador necesitase cristais correctores, proporcionaránselle lentes protectoras coa adecuada gradación óptica. Cando a índole nociva da actividade dos traballadores/as así o requira, cumprirase estritamente as esixencias que respecto diso determina a Lei de Prevención de Riscos Laborais. Todos aqueles traballadores/as que por accidente de traballo, enfermidade profesional ou común de longa duración, con redución das súas facultades físicas ou intelectuais, sufran unha capacidade diminuída, terán preferencia para ocupar os postos máis aptos en relación ás súas condicións que existan na Empresa, sempre que teñan aptitude ou idoneidade para o novo posto. A representación unitaria dos traballadores, no caso de detectar deficiente cumprimento das funcións derivadas da súa condición de entidade colaboradora na protección das continxencias profesionais por parte da MATEP que concertase a súa empresa, porao en coñecemento da Empresa, e esta transmitiraas de forma inmediata á MATEP para seren corrixidas. De persistir a situación no exercicio seguinte a informar a Empresa á MATEP, a representación unitaria podería decidir de xeito motivado o rexeitamento da mutua afectada, salvando sempre o dereito da empresa de optar por calquera outra mutua. Non hai actualización manténdose a tabla do convenio 2013–2014. Se o IPC fose negativo, este non será computable a efectos de fixar o incremento salarial do convenio, tomando o valor do IPC o cero. Respetarase as condicions económicas derivadas das condicions personais do traballador. Considérase salario a totalidade das percepcións económicas dos traballadores/as, en diñeiro ou especie, pola prestación profesional dos servizos laborais por conta allea xa retribúan o traballo efectivo, sexa cal for a forma de remuneración, ou os períodos de descanso computables como de traballo. Non terán consideración de salario as cantidades percibidas polo traballador en concepto de indemnizacións ou suplidos polos gastos realizados como consecuencia da súa actividade laboral, as prestacións e indemnizacións da Seguridade Social, os complementos a estas prestacións e indemnizacións da Seguridade Social que aboe a empresa como consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensións, cesamentos e despedimentos.1. As remuneracións económicas dos traballadores/as afectados por este Convenio, estarán constituídas por retribucións de carácter salarial e non salarial.2. Retribucións salariais: 3. Percepcións extrasalariais: Terán carácter extrasalarial as percepcións sexa cal for a súa forma, que non responda a unha retribución unida directamente, mediante vínculo casual, co traballo prestado. En todo caso terán este carácter os conceptos seguintes: 4. Os complementos de salarios terán a consideración que as partes lle outorguen, e no suposto de dúbida, no que mellor se adapte á súa natureza dentro dos tipos sinalados no apartado 2 e sen que en ningún caso se lle pode cualificar como salario basee.5. A Empresa mediante acordo cos representantes dos traballadores/as, poderá establecer sistemas de aboamento de salario anual de forma rateada en 12 mensualidades. Establécese unha táboa de percepcións económicas mínimas garantidas pola xornada laboral ordinaria que será, para cada traballador, a que corresponda á súa categoría profesional ou nivel salarial, sen discriminación algunha por razón de sexo, e que se contén no anexo I deste Convenio. Nos anos 2015 e 2016, o 13% do resultado da empresa antes de impostos de cada un dos anos de vixencia do Convenio, destinarase a crear unha bolsa, a cal se distribuirá entre todos os traballadores en partes iguais, coas excepcións que se establecen no parágrafo seguinte. Cando o traballador/a non prestase servizos a totalidade do ano no que se xeraron o resultado que se vai a distribuír, percibirá a paga de beneficios en parte proporcional ao tempo traballado no período de devengo. A paga de beneficios, farase efectiva no mes de abril do ano seguinte ao seu devengo. O Salario base devengarase durante todos os días naturais polos importes que, para cada categoría ou nivel figuren na táboa salarial. Os pluses salariais do Convenio, devengaranse por todos os días efectivamente traballados polos importes que, para cada categoría ou nivel se fixa na táboa de percepcións económicas. Os pluses extrasalariais de Convenio, devengaranse durante os días de asistencia ao traballo polos importes que para cada categoría ou nivel na táboa de percepcións económicas. As pagas extraordinarias devengarán por días naturais da seguinte maneira: Nas táboas de percepcións económicas farase figurar para cada categoría ou nivel o salario anual correspondente. A liquidación mensual das retribucións determinarase en base a mensualidades de 30 días para todo o persoal tanto de taller como de oficina. Todas as percepcións, excepto as de vencemento superior a un mes, aboaranse mensualmente, por períodos vencidos e dentro dos cinco primeiros días naturais do mes seguinte ao seu devengo, aínda que o traballador terá dereito a percibir quincenalmente anticipos nos cales a contía non será superior ao 80% das cantidades devengadas. A empresa queda facultada para pagar as retribucións e anticipos a conta dos mesmos, mediante cheque, transferencia ou outra modalidade de pago a través de Entidade bancaria ou financeira. No caso de que a empresa opte á modalidade de pago mediante cheque bancario, farase figurar no mesmo que é "Cheque Nómina", e cando se pague por transferencia reflectirase en nómina bancaria: "Nómina Domiciliada". O traballador deberá facilitar á empresa, o tempo do seu ingreso ou incorporación á mesma, o seu número de identificación fiscal (N. I. F.), de conformidade coa normativa aplicable ao respecto. Todos os traballadores que por necesidade da industria e por orde do empresario teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos que lle impidan realizar comidas ou durmir no seu lugar habitual ou domicilio, terán dereito ás seguintes dietas: Anos 2015 e 2016 Dietas por desprazamento: Desprazamento en coche propio: 0,34€ por quilómetro. Considerando tanto a Empresa como a Representación dos Traballadores que o máis importante é a protección da seguridade e saúde destes, e que se continuará traballando na aplicación das mellores medidas de protección que en cada momento sexan necesarias, Acórdase: Que unha vez examinadas todas as circunstancias concorrentes relativas ao perigo, toxicidade e ambiente, no desenvolvemento do traballo, en cada un dos postos de produción directa na Empresa, ambas as partes acordan que só se devengará o plus por traballos especiais nos seguintes supostos: A) Na modalidade de toxicidade, única e exclusivamente mentres persistan as condicións actuais, naqueles postos de traballo de produción directa nos que se traballe cos produtos que se describen a continuación para cada sección: Sección troqueles A xeneración de polvo de madera dura xerado polo corte laser. O percibirán únicamente os traballadores que presten servicios na sección de troqueles. B) Na modalidade de penosidade, tendo en conta que para a realización de parte do seu traballo utilízase de forma obrigatoria o uso de máscara de po, polo desprendemento de partículas, e na necesidade de non realizar un control exhaustivo do tempo de utilización das mesmas páctase o aboamento no tempo e cantidade que se establece no parágrafo seguinte, as seccións e postos que devengarán o plus son: - Lixado O citado plus cobrarase por día efectivo de traballo aboándose a cantidade de 0,57 euros hora. Cando o traballador non realice a xornada diaria completa, o plus descontarase na parte proporcional en que se reduciu a xornada. É Xefe de Equipo o traballador procedente da categoría de profesionais ou de oficio que efectuando traballo manual asume o control de traballo dun grupo de oficiais, especialistas, etc. en número non inferior a tres nin superior a oito. O Xefe de Equipo non poderá ter baixo as súas ordes a persoal de superior categoría que a súa. Cando o Xefe de Equipo desempeñe as súas funcións durante un período dun ano consecutivo ou de tres anos en períodos alternos, se logo cesa na súa función, manteráselle a súa retribución específica até que polo seu ascenso a superior categoría quede aquela superada. O 10% figurará como concepto en nómina como plus de Xefe de Equipo. O plus que percibirá o Xefe de Equipo consistirá nun 10% sobre o salario base da súa categoría profesional ou nivel salarial, a non ser que fose tido en conta dentro do factor mando na valoración do posto de traballo. Os contratos realizados ou que se convertan en indefinidos a partir do 31 de decembro de 1999 non devengarán antigüidade. O Complemento de Antigüidade Consolidado (C. A. C.) terá o mesmo incremento que se pacte para o Salario Basee. O persoal afectado por este Convenio Colectivo percibirá as gratificacións extraordinarias correspondentes aos meses de xullo e Nadal na contía, cada unha delas, de 30 días do salario base máis complemento de antigüidade consolidado, no seu caso, calculadas sobre as Táboas anexas. Estas gratificacións serán concedidas en proporción ao tempo traballado, rateándose cada unha delas por semestres naturais do ano en que se outorguen. A paga correspondente ao primeiro semestre aboarase entre os días 10 e 25 de xullo. Polo que respecta á do segundo semestre, será aboada entre o 10 e 20 de decembro. A prestación por Incapacidade Temporal derivada de accidente laboral complementarase ao "cento por cento" da base reguladora correspondente dende o primeiro día da baixa. En caso de IT con hospitalización, o traballador percibirá o "cento por cento" da base reguladora correspondente dende o primeiro día de hospitalización até a alta médica cun máximo de 3 meses dende que finaliza o internamento hospitalario. Considerarase traballo nocturno o comprendido entre as 22 horas e as 6 horas da mañá. Os traballadores/as que teñan dereito a percibir suplemento de nocturnidade percibirán unha bonificación do 25% sobre o salario base que figura na táboa anexa I. Esta bonificación comprenderá así mesmo a parte correspondente a festivos e fin de semana en que o traballador realizase o traballo nocturno. Estes suplementos serán independentes das bonificacións que en concepto de horas extras e traballos excepcionalmente penosos, tóxicos ou perigosos, lles corresponde. Sen prexuízo do regulado no artigo 28 deste convenio os traballadores/as que realicen xornadas de traballo en domingos e festivos polas características dos seus traballos percibirán un incremento do 25% sobre todos os conceptos económicos percibidos polo traballador na súa xornada normal sen prexuízo do descanso semanal compensatorio regulamentario. Establécese como valor mínimo das horas extraordinarias para cada categoría profesional ou nivel salarial, o establecido no anexo I deste Convenio. As horas extraordinarias que se traballen de dez da noite a seis da mañá aboaranse cun 25% de recarga. A organización do traballo, con arranxo ao previsto neste Convenio, corresponde ao empresario, quen a levará a cabo a través do exercicio regular das súas facultades de organización económica e técnica, dirección e control de traballo e das ordes necesarias para a realización das actividades laborais correspondentes. No suposto que se delegasen facultades directivas, esta delegación farase de modo expreso, de maneira que sexa suficientemente coñecida, tanto polos que reciban a delegación de facultades, como polos que despois serán destinatarios das ordes recibidas. As ordes que teñan por si mesmas o carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos os afectados e dotadas de suficiente publicidade. A representación legal dos traballadores/as velará porque no exercicio das facultades antes aludidas non se conculque a lexislación vixente. Establécese un plus por produtividade, nos seguintes termos: Sección troqueles: O devengo dos pluse contemplados nos puntos a)2., a)3. y a)4. queda condicionado a: Se fose posible determinar o tempo total empregado polo conxunto dos traballadores que interviron na fabricación do troquel, por non realizar a fichaxe dalgunha tarea ou operación, esta situación motivará o non devengo do plus. A Empresa deberá concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas íntegras ao seu cargo, durante a vixencia do presente Convenio, mediante pólizas que cubran as seguintes indemnizacións: A repercusión na cobertura de póliza pola diferenza do incremento que se produce entenderase con efectos a partir de 30 días despois da sinatura do presente Convenio. O traballador facilitará o nome do beneficiario. Para o persoal de nova incorporación, a póliza de seguros establecida no presente artigo deberá concertarse no prazo dun mes a partir da contratación do traballador. Unha copia da póliza inserirase no taboleiro de anuncios da empresa. O presente acordo sobre Código de Conduta Laboral ten por obxecto o mantemento dun ambiente laboral respectuoso coa normal convivencia, ordenación técnica e organización da empresa, así como a garantía e defensa dos dereitos e lexítimos intereses de traballadores/as e empresarios. A dirección da empresa poderá sancionar as accións ou omisións culpables dos traballadores/as que supoñan un incumprimento contractual dos seus deberes laborais, de acordo coa gradación das faltas que se establece nos artigos seguintes. Corresponde á empresa, en uso da facultade de dirección, impor sancións nos termos estipulados no presente Acordo. A sanción das faltas requirirá comunicación por escrito ao traballador, facendo constar a data e os feitos que o motivaron. Ao mesmo tempo a empresa dará conta aos representantes legais dos traballadores/as de toda sanción por falta grave e moi grave que se impoña. Imposta a sanción, o cumprimento temporal da mesma poderase dilatar até sesenta días despois da data da súa imposición. Toda falta cometida polos traballadores/as clasificarase en atención á súa transcendencia ou intención en: leve, grave e moi grave. Consideraranse faltas leves as seguintes: Consideraranse faltas graves as seguintes: Consideraranse como faltas moi graves as seguintes: As sancións máximas que poderán imporse pola comisión das faltas sinaladas son as seguintes: Por faltas leves: Por faltas graves: Por faltas moi graves: Dependendo da súa gradación, as faltas prescriben aos seguintes días: A prescrición das faltas sinaladas empezará a contar a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da súa comisión e, en todo caso, ao seis meses de terse cometido. Sen prexuízo do disposto na Lexislación vixente, os traballadores/as gozarán das seguintes garantías sindicais: A Empresa dará conta das novas contratacións que realicen aos representantes legais dos traballadores/as, se existisen. A Empresa cando teña representación sindical, estará obrigada a ter un Taboleiro de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En canto á inserción da mesma estarase ao disposto no Estatuto dos Traballadores/as. Previa existencia de común acordo entre a empresa, Sindicatos e Representantes dos traballadores/as (Comités ou Delegados) poderase pactar a acumulación mensual de horas sindicais nun só representante, cando o persoal daquelas fose superior a 31 traballadores/as. Cada un dos Representantes Sindicais poderá dispor dun crédito de 15 horas mensuais retribuídas para o exercicio das súas funcións de representación. Poderase facer a cesión mensual por parte da Representación Legal dos Traballadores do 50% das horas sindicais nun só ou varios representantes previa comunicación e acordo coa empresa e para casos puntuais e debidamente xustificados. O crédito horario de 15 horas mensuais computarase en períodos trimestrais. Quedarán incluídas neste crédito as horas destinadas a asistir ás convocatorias sindicais, que, en todo caso, deberán ser correctamente realizadas. A comunicación establecida no artigo 59º por comisión de faltas graves ou moi graves realizarase, tamén, á Central Sindical á que pertenza o traballador, sempre que a empresa teña constancia xustificada con documentación que dá fe da súa pertenza e que dita Central Sindical teña re Cada traballador poderá asistir aos cursos de Formación Xeral por el decididos. Previa xustificación da súa matrícula a empresa facilitará, na medida do posible, as quendas de traballo máis adecuados para a realización dos devanditos estudos. Os traballadores con al menos un ano de antiguedade na empresa teñen dereito a un permiso retribuido de vinte horas anuais de formación profesional para o emprego, vinculada a actividade da empresa, acumulables por un periodo de ata cinco anos. O dereito entenderase cumprido en todo caso cando o traballador poida realizar as accions formativas dirixidas a obtención da formación profesional para o emprego no marco dun plan de formación desenrolado por iniciativa empresarial o comprometido pola negociación colectiva. Sen prexuicio do anterior, non poderá comprenderse no dereito a que se refire este apartado, a formación que deba obrigatoriamente impartir a empresa o seu cargo conforme ao previsto noutras leis. En defecto do previsto no convenio colectivo, a concreción do modo de disfrute do permiso fixarase de mutuo acordo entre traballador e empresario. A Empresa colaborará coas organizacións empresariais e sindicais para a realización de cursos de formación para os traballadores/as, segundo o Acordo de Formación Continua, sendo as organizacións empresariais e os sindicatos os órganos autorizados e con competencias para desenvolver o dito labor. Aos traballadores/as que participen en curso de Formación Continua teráselles en conta estes a efectos de promoción interna e ao acceso a categorías superiores. Establécese a Comisión Mixta e Paritaria do Convenio como Órgano de interpretación, conciliación, vixilancia do seu cumprimento e reestruturación do sector. A Comisión estará integrada polos seguintes membros: O Presidente será un membro da Comisión que na primeira reunión da mesma se acorde, e rotarase cada seis meses alternándose as representacións, isto é, seis meses será presidente da Comisión un membro da representación social, e outros 6 meses un membro da representación empresarial. Ademais das competencias xerais de interpretación, aplicación e seguimento do Convenio, e sen prexuízo das Normas Xerais de Procedemento Administrativo e Procesuais, a Comisión Mixta Paritaria poderá funcionar a instancia de parte como órgano de mediación nos Conflitos derivados da aplicación do Convenio. A Comisión Mixta Paritaria reunirase con carácter ordinario a petición de calquera das partes, e previa convocatoria do Presidente da mesma nun prazo máximo de 72 horas. No caso de desacordo durante o período de consultas relativos á no aplicación das condiciones de traballo a que se refire o artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores. Calquera das partes poderá someter a discrepancia á Comisión Mixta Paritaria do Convenio, que disporá dun prazo máximo de sete días para pronunciarse, a contar dende que a discrepancia lle fora plantexada. Cando non se solicitara a intervención da comisión ou esta non alcanzara o acordo, as partes recurriran ao procedemento que estableza o Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (A. G. A.) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as Organizacións Sindicais CC. OO., U. G. T y C. I. G. O idioma dun pobo constitúe un dos seus sinais de identidade fundamentais e un dos seus patrimonios máis prezados, así como a base das súas relacións humanas. Galicia conta co privilexio de ter unha lingua antiga e rica, que é a nosa obrigación coidar e potenciar. Neste sentido, este Convenio Colectivo redactarase nas dúas linguas oficiais de Galicia e publicarase da mesma forma no B. O. P. Sen prexuízo do disposto no artigo 26, cando a empresa realice tarefas de mantemento e o posto de traballo sexa distinto ao do centro de traballo habitual, prevalecerá o asignado, isto fornecerá efecto cando se atope nun radio de 12 km do centro de traballo, sempre garantindo as condicións mínimas de limpeza e hixiene como establece a Lei de LPRL, sen prexuízo de que se satisfaga o exceso de distancia existente entre o centro de traballo habitual e o posto de traballo asignado. Para a resolución pacífica dos conflitos laborais, as partes asinantes deste Convenio, durante a súa vixencia, acordan someterse ás disposicións contidas no Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (A. G. A.) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as Organizacións Sindicais CC. OO, UG. T. e C. I. G. En Porriño, no domicilio social de tools corrugated, s. l., a 26 de marzo do 2015, firman o presente convenio colectivo, os miembros da comision negociadora: Por la parte empresarial: Por la parte social: ___________________________________ Porfirio Momblanch Pacini Rosa Graciela Galice Gargantilla, a 26/11/2015.— O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.