LAUDO ARBITRAL SOBRE O CONFLITO DA EMPRESA COPO IBERICA, S. A. EN MATERIA DE APLICACIÓN DE MÉTODOS E TEMPOS EN VARIAS LIÑAS DEPRODUCIÓN.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios Colectivos, 08/05/2015)

Visto o texto do laudo arbitral sobre o conflito xurdido na empresa COPO IBERICA, SA en materia de aplicación de métodos e tempos en varias liñas de produción, que tivo entrada nesta xefatura territorial da conselleria de Traballo e Benestar en Vigo, o 17 de abril de 2015, de conformidade co disposto no art.90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre rexistro e deposito dos convenios e acordos colectivos de traballo, artigo 24.4 do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (AGA) e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, este departamento territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.10.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. Johannes Cornelis Munitiz Ip RON, designado árbitro segundo o previsto no artigo 20 do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflictos de Traballo (AGA), polos partes en conflito na empresa COPO IBÉRICA, S. A., segundo compromiso arbitral de data 17.11.2014, resolve a cuestión laboral formulada, ditando o seguinte laudo, baseándose nos seguintes Primeiro: Unha vez iniciado o procedemento, as partes comunicaron ó árbitro o desacordo existente na organización de tempos en determinadas seccións ou postos de traballo, problemática xa exposta na comisión paritaria de tempos, sen que se· acadaras acordos. Este contexto implicou acudir a unha solución arbitral, estando as dúos partes de acordo en facelo de xeito conxunto ante o Consello Galego segundo a acta antedita. Na primeira xuntanza as partes explicaron ao árbitro os problemas existentes sobre as medicións de postos de traballo, tomándose as seguintes decisións por parte do árbitro: 1.- Solicitouse unha alegación ás partes sobre a problemática de tempos, na que se detectou unha desconfianza nalgúns campos da materia, que incluían a xuízo do árbitro dificultades de entendemento, discrepancias en medicións concretas, e sobre a base dos cambios que puido haber na organización do sistema organizativo.2.-O árbitro comunica, á representación social, composta por representantes do Comité de empresa así mesmo como á dirección da empresa, a necesidade dun ditame técnico independente, encargado polo propio árbitro, a través do Consello Galego de Relacións Laborais, que nos seus aspectos técnicos e fácticos faría o árbitro de seu, como fundamento da súa resolución técnica na concreta materia. Esta toma de tempos e cálculos, solucionaría materialmente a cuestión e daría fundamento á resolución xurídica que poría fin ó conflito.3.-En terceiro lugar o árbitro solicita das partes os pregos ou alegacións que consideren oportunos e que terían que remitirse ó árbitro antes de comezar o procedemento de medición técnica. As partes, ademais, terían que pórse de acordo nas operacións ou postos a examinar das seccións que se poidan considerar problemáticas, e as discrepancias polos tempos, para o coñecemento do árbitro, a fin de que sexan avaliados polo servizo técnico. Ese acordo recolleuse nun acta de acordo Comité de empresa-dirección da empresa, asinado o 19.11.2014 e que se concreta nos seguintes puntos: 4.- Así mesmo, solicítase á dirección da empresa, nas persoas do seu director xerente e a súa responsable xeral de recursos humanos, e tamén dos responsables da sección de métodos da empresa, que se lle remita toda a documentación técnica necesaria para.· o seu envío ó departamento de enxeñería de tempos designado polo Consello Galego, documentación a que se lle daría a categoría de protexida por ser sensible no ámbito produtivo e técnico.5.- Por último, neste primeiro apartado, o árbitro comunica a dirección da empresa, ó presidente do Comité de empresa e ó resto de representantes legais, para o seu traslado a tódalas partes implicadas, a necesidade de que o traballo se fago con absoluta transparencia e independencia, de xeito que sexa o máis operativo para a solución de discrepancias formuladas. Esta mesma cuestión tamén é trasladada á dirección da empresa. Segundo: O árbitro comunica que o estudio é encargado ó gabinete de enxeñería de D. Jesus Dario Blanchar Chaibani de Barcelona, aclarando que este poderá pedir ás partes informacións complementarias. Así mesmo comunica a forma de realizar o ditame técnico e as condicións que para as partes ten que ter, a fin de preservar tódalas garantías do procedemento do AGA. Terceiro: As operacións estudadas foron as seguintes: (*) Realizado a petición del Comité Para o estudo de tempos empregouse a técnica do cronometraxe, sendo a unidade de tempo dos cronometraxes a diezmilésima de hora (ººh). Os resultados finais, ós efectos comparativos cos aplicados pola empresa, se traduciron a minutos. O tratamento dos coeficientes da fatiga e necesidades persoais non se tiveron en conta nos cronometraxes realizados por canto dispense, para o seu disfrute, de tres pausas pactadas ó longo da xornada laboral, totalizando as mesmas 41 minutos (dos pausas de 12 minutos e unha de 17 minutos), e, para as necesidades persoais urxentes, está establecido que o asistente de liña supla ó operario que o precise. Os cronometraxes (toma de datos) leváronse a cabo na factoría ó longo dos días 16 e 17 de decembro de 2014, tanto na quenda da mañá como na de tarde. O dio 16 de decembro de 2014, previo ó inicio do traballo de toma de datos dos diversos artigos/referencias obxecto de estudo, o equipo técnico, seguindo as instrucións do árbitro, mantivo unha reunión previa, conxuntamente coa dirección da empresa, representada por Xulio Peláez (xerente), Rosana Vilo (responsable de RR. HH.) e Eugenio Agustin Mclellan Campiño (analista de Métodos y Tempos ), e o Comité de Empresa, representado por el Snezhanka Valeria Natalia Otazua Mainato (presidente del Comité), Javier Soliño (secretario Comité), César Gómez (CIG) e lsolina Alonso (CCOO). No transcurso da mesma, ambas partes expuxeron as súas posturas, ó tempo que se concretou o traballo a realizar e se explicou como se realizaría. A dirección da empresa fixo entrega do método de traballo das operacións a cronometrar e dos valores ou tempos de cada operación individual. Durante a toma de tempos ó longo dos días 16 e 1 7 de decembro 2014 sempre estivo presente un membro da Dirección da Empresa (David Álva rez) e do Comité de Empresa (César Gómez) Cuarto: Utilizouse o sistema de mediación de cronometraxe e a escala centesimal. Os resultados finais traducíronse a segundos. Os parámetros da metodoloxía dos conceptos son os ordinarios utilizados para tempo normal, tempo tipo, tempos óptimos, e produción correcta, producións óptimas, saturación do operario e carga de traballo. Quinto: O árbitro entende perfectamente garantidos os principios de igualdade e contradición, avaliados polo árbitro isto mesmo, na actuación dos técnicos competentes. Ós efectos de constatación mantivo unha xuntanza o día 13 de febreiro na que asistiron os representantes dos traballadores, Xosé Miranda Vigo, presidente do Comité de empresa, Javier Soliño Hermida, secretario do Comité de empresa, Cristel El Arguioui Piedrafita, Maria Crescencia Calcina Malec, Anuska Neilson Filipache, Liz Paola Baseda Cascon, María lsolina Blanco Seijo, Hernan Andres Estua Moncunill, e en representación da empresa, o seu director xerente, Xulio Peláez Vilariño e a directora de RRHH Alin Petru De Roque Belet. Sexto: O laudo dítase, tendo en conta os prazos extraordinarios para as avaliacións técnicas e de control realizadas. Sétimo: Ase mesmo, o laudo dítase sobre os resultados obtidos que se concretan nas seguintes conclusións. No anexo nº 2 realizouse un cálculo da carga de traballo / ocupación de cada un dos postes de traballo de cada una daquelas dúos liñas, no caso hipotético de que todos os moldes da liña HO traballasen coa referencia estudada (XIAOFANG CREVILLEN GROZEA-9) e que, así mesmo, todos os da liña HR3 o fixeran, tamén, coa estudada (AD B-9), e isto tendo en conta o número de moldes operativos nas liñas durante os días que se realizou o estudio e tamén no hipotético e moi improbable suposto de que a totalidade dos mesmos estivesen operativos. No primeiro caso en ningún posto superábase a carga de traballo correcta do l00 %, e no segundo, se houbese superado nos tres dos catro postos de ambas liñas. Octavo: O presente laudo ten un único punto dispositivo, rexéndose a súa executividade polo disposto no art.68.2 da lei da xurisdición social, e que se dita sobre a base do ditame técnico que o árbitro fai de seu, tal como foi comunicado as partes na apertura do presente procedemento arbitral, laudo que se dita en equidade unha vez realizadas as operacións técnicas reflectidas. O presente laudo arbitral poderá ser impugnado polos motivos, vías e prazos que establecen os artigos 65.4 e 163.1 da Lei Reguladora da xurisdición social. Vigo, a 25 de febreiro de 2015.—O Árbitro, John Malcolm Jamie Khatira Uriz. Vigo, a 23 de abril de 2015.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.