CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL DE AUXILIAR- ADMINISTRATIVO POR CONCURSO-OPOSICIÓN
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Silleda (Persoal, oposicións, 24/09/2015)

Téndose producido a baixa médica dun auxiliar administrativo deste Concello, que ven prestando os seus servizos no departamento de urbanismo, e sendo necesario contar cunha persoa nas ditas dependencias que o substitúa de maneira estable e namentres non se produce a sua alta, procédese á convocatoria do concurso-oposición para a contratación laboral dun auxiliar administrativo coa duración determinada precisa para substituir ao referido traballador, ao abeiro do artigo 15.1. c do Estatuto dos Traballadores (aprobado polo RD-Lex 1/1995, do 24 de marzo) con arreglo ás seguintes Bases: Á vista da proposta de Secretaría, dando conta da necesidade de substituir ao auxiliar administrativo do Departamento de Urbanismo durante a baixa médica producida recementemente, e sometido o asunto a fiscalización da Intervención municipal, sen que se realizaran reparos ou observacións RESOLVO aprobar as seguintes Bases para seleccionar un auxiliar administrativo por concurso-oposición para desenvolver mediante contrato laboral as funcións que nelas se especifican, e convocar o correspondente proceso selectivo: É obxecto das presentes bases a convocatoria pública de selección para a contratación dun Auxiliar-administrativo en réxime de persoal laboral temporal, por concurso-oposición., ao abeiro do previsto na Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público e da lexislación laboral aplicable, co obxecto de atender necesidades urxentes e inaplazables cun contrato de traballo de duración determinada de interinidade para cubrir o posto de traballo durante a baixa de incapacidade temporal por enfermidade do empregado público que actualmente ten asignado devandito posto de traballo dentro do persoal deste Concello, e exclusivamente durante o tempo que permaneza devandito empregado público de baixa de incapacidade temporal por enfermidade, ao abeiro do artigo 15.1. c do E. T. (en consecuencia, o contrato de traballo deberá especificar o nome do sustituído e da causa da sustitución). A praza referida está adscrita aos departamentos de Secretaría e Urbanismo, e as funcións que ten encomendadas son as seguintes: A modalidade do contrato é contrato de traballo de duración determinada de interinidade para cubrir o posto de traballo durante a baixa de incapacidade temporal por enfermidade do empregado público que actualmente ten asignado devandito posto de traballo dentro do persoal deste Concello, e exclusivamente durante o tempo que permaneza devandito empregado público de baixa de incapacidade temporal por enfermidade, ao abeiro regulada polo artigo 15.1. c do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. As condicións serán as establecidas no Convenio Colectivo do Concello de Silleda. A xornada de traballo será de 37,5 horas semanales, de Luns a Sábados. O horario de traballo será de 8 a 15 horas. A retribución será a fixada actualmente para o traballador a sustituir. Para poder participar nos procesos selectivos será necesario reunir os seguintes requisitos: As solicitudes, para tomar parte nas correspondentes probas de acceso nas que os aspirantes farán constar que reúnen as condicións esixidas nas presentes bases xerais para a praza que se opte, dirixiranse ao Sr. Alcalde-Presidente do Concello de Silleda, e presentaranse no Rexistro de entrada deste Concello ou ben mediante o procedemento que regula o artigo 38.4 da Lei 30/1992, no prazo de vinte días naturais contados a partir do día seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOP A solicitude deberá ir acompañada por: Expirado o prazo de presentación de solicitudes, a Alcaldía dictará resolución no prazo máximo dun mes, declarando aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. Na devandita resolución, que se publicará no taboleiro de edictos do Concello, sinalarase un prazo de dez días hábiles para subsanación de erros. Na mesma publicación transcorrido o prazo de subsanación aprobarase a lista de aspirantes con carácter definitivo. Transcorrido o prazo de subsanación, aprobarase a lista de aspirantes con carácter definitivo, publicándose o anuncio no taboleiro de edictos do Concello. No mesmo anuncio farase constar o día, hora e lugar en que haberán de realizarse as probas de selección. Igualmente a mesma resolución, farase constar a designación nominal do órgano de selección. Os Órganos de Selección estarán constituídos por: En ningún caso poden formar parte dos órganos de selección: A pertenencia aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén. Os membros dos órganos de selección deben pertencer a un corpo, escala ou categoría profesional para o ingreso no cal requírase unha titulación de nivel igual ou superior ao esixido para participar no proceso selectivo. A abstención e recusación dos membros do Tribunal será de conformidad co artigo 28 e 29 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Os órganos de selección actúan con plena autonomía no exercicio do seu discrecionalidad técnica e os seus membros son personalmente responsables da transparencia e objetividad do procedemento, da confidencialidad das probas e do estrito cumprimento das bases da convocatoria e dos prazos establecidos para o desenvolvemento do proceso selectivo. O procedemento de selección dos aspirantes constará das seguintes fases: A fase de oposición consistirá na realización de UNHA proba de aptitude eliminatoria e obligatoria para os aspirantes. Os aspirantes serán convocados en chamamento único, sendo excluídos da oposición os que non comparezan, salvo causa de forza maior debidamente acreditada e libremente apreciada polo Tribunal. En calquera momento o Tribunal poderá requirir aos opositores para que acrediten a súa personalidade. Os candidatos deberán acudir provistos do DNI ou, na súa falta, pasaporte ou carné de conducir. Finalizada a oposición, o Tribunal procederá a valorar os méritos e servizos dos aspirantes que sexan considerados como aptos na citada fase de oposición. A práctica da proba será eliminatoria, cualificándose ata un máximo de 10 puntos, sendo eliminados os aspirantes que non alcancen un mínimo de 5 puntos. A puntuación acharase calculando a media aritmética das puntuaciones outorgadas por cada un dos membros do Tribunal. Para a orde de actuación dos aspirantes será necesario atender ao resultado do sorteo ao que ao que se refire o Reglamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo das Administración do Estado (artigo 17 do Real Decreto 364/1995). Os exercicios da oposición serán os seguintes: Só aos aspirantes que superen a oposición valoraráselles na fase de concurso os méritos que aleguen e xustifiquen documentalmente e que serán: Méritos computables: a) Formación: b) Experiencia: c) Outros: A cualificación final será a suma dos puntos obtidos na fase de oposición e a obtida na fase de concurso. Unha vez terminada a cualificación dos aspirantes, o Tribunal fará pública a relación de aprobados por orde de puntuación no taboleiro de edictos do Concello, precisándose que o número de aprobados non poderá pasar o número de prazas vacantes convocadas. Dita relación elevarase ao Presidente da Corporación para que proceda ao nomeamento do candidato proposto e á formalización do correspondente contrato. No non previsto nas bases será de aplicación a Lei 5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; a Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local; o Real Decreto Legislativo 781/198 6, de 18 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legais vigentes en materia de Réxime Local; o Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e os pactos de aplicación ao Persoal Funcionario e Convenio Colectivo do Persoal do Concello; así como a Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público e a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia. As presentes bases e convocatoria poderán ser impugnadas de conformidad co establecido na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico da Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. As presentes bases e convocatoria poderán ser impugnadas de conformidad co establecido na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de Réxime Xurídico da Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. Así mesmo, a Xurisdicción competente para resolver as controversias en relación cos efectos e resolución do contrato laboral será a Xurisdicción Social. Contra a convocatoria e as súas bases, que esgotan a vía administrativa, poderase interpoñer polos interesados recurso de reposición no prazo dun mes ante a Alcaldía, previo ao contencioso-administrativo no prazo de dous meses ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Pontevedra, a partir do día seguinte ao de publicación do seu anuncio no Boletín Oficial de Pontevedra (artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, Reguladora da Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Publíquese esta convocatoria de probas selectivas no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. En Silleda, a 16 de setembro de 2015.—O Alcalde, Manuel Cuíña Fernández.