CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA: CESPA, SA CO SEU PERSOAL ADSCRITO AOS SERVIZOS DE LIMPEZA PÚBLICA E INTERIORES CONTRATADOS CO CONCELLO DE PONTEVEDRA PARA OS ANOS 2014 E 2015.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios colectivos, 16/03/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CESPA, S. A. co seu persoal adscrito aos servizos de limpeza pública e interiores contratados co Concello de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité da empresa en data 05.12.2014. Primeiro.—Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 22 de xaneiro de 2015. Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.—Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. Este Convenio Colectivo regulará as relacións laborais da Empresa CESPA, S. A., co seu persoal adscrito aos servizos de Recollida de Lixos, Limpeza Viaria e Limpeza de Edificios e Locais contratados co Concello de Pontevedra. Agás os artigos que expresamente marquen distinta vixencia, este Convenio Colectivo entrará en vigor a partir do 1º de xaneiro de 2014 para o persoal en activo á data do seu asinamento, independentemente da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. A duración do Convenio será de dous anos, é dicir, para o período comprendido entre o 1º de xaneiro de 2.014 e o 31 de decembro de 2.015. Este Convenio considerarase automaticamente denunciado, unha vez terminada a vixencia prevista no punto anterior, sen necesidade de preaviso algún, continuando en vigor mentres non exista texto alternativo que o susbtitúa. O persoal que con anterioridade ao establecemento deste Convenio viñese gozando de condicións máis beneficiosas que as aquí pactadas, conservaras "ad personam". Constitúese unha comisión paritaria neste Convenio coas funcións que se especifiquen no artigo 6º. A Comisión reunirase unha vez cada dous meses, salvo convocatoria de calquera das partes por causa seria e grave que afecte aos intereses xerais do ámbito do Convenio. A comisión, que será convocada por escrito e polo menos con tres días hábiles de antelación, deberá incluír necesariamente os temas a tratar na orde do día. Serán vogais desta tres representantes dos traballadores/as e tres da Empresa, designados respectivamente polas partes asinantes do Convenio. Será secretario un/unha vogal da Comisión Paritaria, nomeado por cada sesión, tendendo en conta que o cargo recaerá unha vez nos representantes dos traballadores/as e a seguinte nos representantes da Empresa. As funcións da Comisión Paritaria serán as seguintes: A xornada semanal de traballo será de 35 horas efectivas. A xornada efectiva de traballo será de sete horas diarias de luns a venres. Nos servizos de limpeza viaria e recollida de lixo no rural e na reciclase, as horas de inicio de xornada serán as 06.30 as 14.00 hrs. Nos centros de traballo de Mourente e o Campiño, e de 22.30 a 06.00, na recollida nocturna do lixo. Na limpeza viaria e o mercado, o horario será de 14.00 as 21.30. Na limpeza de interiores o horario será de 15.00 as 22.30. No taller mecánico do Campiño de 07.00 as 14.30. Na limpeza viaria no centro de Juan Maria San Claudio Suma de 6.30 as 14.00. Domingos e festivos: Horarios de domingos e festivos: Horario de mañan de 05.00 a 12.30 e o turno de noite, dende as 22.30 as 06.00. O turno de mañan dos sábados de 06.00 as 13.30 e o turno de tarde do mesmo dia de 14.00 as 21.30. Debido a que os servizos de limpeza viaria tamén deben prestarse os sábados, domingos e festivos, os devanditos servizos serán realizados polo persoal contratado para domingos e festivos ou para sábados, domingos e festivos ou a tempo parcial. Malia o especificado no punto anterior, dado que o persoal está afecto a un servizo público de inescusable xestión diaria, a realización do mesmo en sábados, domingos e festivos organizarase de forma que se asegure a súa execución en todo momento. Cada traballador ou traballadora desta quenda, con contrato de 35 hrs en fin de semana, terá dereito ao disfrute dun dia libre, compensatorio por cada festivo traballado a disfrutar de luns a domingo e disfrutarase de forma rotatoria. Se dará un segundo día de descanso por traballar en festivo para os de contrato de fin de semana de 35 horas, que se desfrutará se o servizo o permite, a semana na que se traballe. Se por necesidades do servizo non se puidese esa semana, se desfrutará noutro momento sempre dentro do ano natural. Se non se puidese disfrutar, a empresas abonará 40 euros. Os traballadores/as disporán de media hora para tomar o bocadillo. Os días 24 e 31 de decembro consideraranse para todos os efectos como días non laborables e retribuídos para todo o persoal de recollida de noite. O resto do persoal que traballe efectivamente os días 24 e 31 de decembro gozará en compensación de 1 día de libranza retribuída por cada día efectivamente traballado. Os días 24 e 31 de decembro, a quenda de tarde sairá unha hora antes. Ademais os días 25 de decembro e 1º de cada ano considéranse como días festivos excepcionais e serán primados a criterio da Empresa como mínimo cun 50% sobre o prezo do día festivo na contía fixada para traballo obrigatorio. O día 3 de novembro, día de San Martiño de Porres, Patrón da actividade, considerarase como día festivo. Cando este día coincida en domingo, pasará ó primeiro mércores seguinte. Respecto dos traballadores/as de fin de semana, acórdase que ningún traballador/a poida realizar dúas quendas no mesmo día respectando os horarios actuais recollidos en convenio. O persoal comprendido neste Convenio gozará dun período anual de vacacións de 31 días naturais, dos cales, polo menos, seran 28 días laborables. Os sábados, seran considerados laborables a estes efectos. O período de goce das vacacións será preferentemente o comprendido entre o 1º de xuño e o 31 de setembro, salvo que Empresa e traballador tomen outro tipo de acordo. Na Empresa establecerase unha orde rotatoria de preferencia, de tal forma que o traballador/a que un ano foi primeiro á hora e elixir quenda pase a ser último no ano seguinte. O calendario de vacacións exporase nos taboleiros de anuncios da Empresa. O traballador/a coñecerá as datas que lle corresponde gozar das súas vacacións polo menos, dous meses antes do comezo do seu goce. En todo caso, as vacacións non poderán iniciarse en día anterior a festivo. En caso de discrepancia aplicaranse en canto a vacacións os seguintes criterios: Os criterios anteriores serán resoltos polo Comité de Empresa. No suposto de que o periodo de vacacións coincida con unha I. T. no ano que correspondan, disfrutaranse no seguinte sempre e cando, non transcurran máis de 18 meses di final do ano en que se orixinan. Non de aplicará este dereito, cando a I. T. leve consigo a xubilación definitiva ou invalidez permanente do traballador ou traballadora. A Empresa determinará o número de traballadores/as e categorías que mensualmente gozará vacacións. Anualmente, no mes do goce efectivo das vacacións, aboarase aos traballadores/as unha bolsa de vacacións polos importes establecidos para cada categoría na táboa salarial anexa a este Convenio (anexo nº 1). O traballador/a, previo aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo que se indica: Para efectos das licenzas establecidas neste artigo, as parellas de feito terán o mesmo tratamento que os matrimonios civís ou eclesiásticos. Deberá xustificarse a dita situación mediante Certificado de Convivencia ou Documento acreditativo similar. Para a vixencia do convenio páctanse os seguintes aumentos salariais: — Ano 2014: Incremento xeral en tódolos conceptos do IPC de ese ano. — Ano 2015: Incremento xeral en tódolos conceptos do IPC de ese ano. Todos os conceptos salariais e económicos han revisarse nas porcentaxes de aumento concertadas neste Convenio. Para efectos do seu aboamento, e dado que o incremento non se coñecerá ata o mes de xaneiro do ano seguinte (no 2015 o IPC do 2014 e no 2016 o IPC do 2015), as partes reuniranse no mes devandito mes, unha vez coñecido o IPC, para asinar as táboas salariais correspondentes a cada un dos anos de vixencia do convenio. En aplicación dos termos previstos no parágrafo anterior, establécese a seguinte táboa salarial por categorías: cadro nº 1, anexo I a este convenio. Así mesmo, en cadro nº 1, anexo I a este convenio, recóllense a táboa salarial e o resto de conceptos económicos pactados. As retribucións pactadas neste Convenio compensarán e absorberán todas as existentes no momento da súa entrada en vigor, calquera que sexa a súa natureza ou orixe das mesmas. A antigüidade será consolidada e pagada conforme á do Sector, é dicir, tres bienios do 5% e posteriores quinquenios do 7%. Comezarase a aboar desde día 1º de xaneiro do ano en que se cumpran os bienios ou quinquenios de que se traten. A acumulación dos incrementos por antigüidade non poderá supor en ningún caso máis: * do 10% aos 5 anos * do 25% aos 15 anos * do 40% aos 20 anos * do 60% como máximo aos 25 anos Establécese un Plus de penosidade que consiste no 25% do salario base. O devandito Plus será percibido por todos os traballadores/as da empresa durante os doce meses do ano. Establécese un Plus de nocturnidade que consiste no 30% do salario base. O devandito plus pagarase os doce meses do ano. Todo o persoal afecto a este Convenio percibirá as seguintes gratificacións extraordinarias: Gratificación de Verán ou Xullo, gratificación de Nadal e gratificación de Beneficios. Establécense as seguintes datas límite de pagamento destas gratificacións: * Gratificacións do Verán ou xullo: 15 de xullo * Gratificacións do Nadal: 15 de decembro * Gratificación de Beneficios: 15 de abril As citadas gratificacións extraordinarias serán equivalentes cada unha delas a 30 días de salario base máis antigüidade. As situacións de incapacidade temporal non afectarán ás pagas extraordinarias e non se devengarán no caso de ausencias inxustificadas. Procurarase efectuar as horas extraordinarias mínimas indispensables, e, en todo caso, cos límites que determina o Estatuto dos Traballadores. Empresario e traballadores/as a través da súa representación legal poderán pactar que as horas extras se aboen na contía determinada na lexislación laboral vixente, ou se compensen por tempo de descanso, de acordo co previsto na lexislación vixente. O valor da hora extraordinaria en ningún caso será inferior a valor da hora ordinaria calculada sen incluír o concepto de antigüidade. Establécese un Plus de Transporte de 94,15 euros mensuais para cada un dos traballadores da Empresa. Establécese un Plus de Distancia mensual de 41,69 euros para todo o persoal que diariamente teña que desprazarse á nave; o devandito plus percibirase tamén polo persoal que presta servizos no vertedoiro, sendo obxecto de revisión nos termos establecidos no artigo 10 deste Convenio (cadro 1º, anexo I). Establécese unha axuda de custo de 52,17 euros diarios e unha media axuda de custo de 26,08 euros diarios, sendo obxecto de revisión nos termos establecidos no artigo 10 deste Convenio (cadro 1º, anexo I). A devandita achega queda establecida na cantidade de 87,08 euros mensuais para aqueles traballadores/as que teñan ao seu cargo familiares discapacitados psíquicos ou físicos, sendo obxecto de revisión nos termos establecidos no artigo 10 deste Convenio (cadro 1º, anexo I). A partir do mes seguinte ao asinamento deste Convenio colectivo establécense unhas indemnizacións de 13.703,00 euros por falecemento e 24.121,81 euros, en caso de invalidez, ambas as continxencias derivadas de accidente laboral e de 11.324,79 euros, se a invalidez deriva de accidente non laboral. Anualmente, en vixencia do convenio, aplicaranse os respectivos incrementos establecidos nas táboas salariais. Por falecemento dalgún/nha traballador/a en activo, a Empresa que estea prestando servizos aboará ao cónxuxe ou fillos, para axuda do enterro, unha única cantidade de 680,3 euros. Para efectos do regulado no presente artigo concertarase a póliza de seguros correspondente. Anualmente, en vixencia do convenio, aplicaranse os respectivos incrementos establecidos nas táboas salariais. Crearase un fondo para empréstitos persoais. Ao devandito fondo pode recorrer calquera traballador/a cunha antigüidade mínima de seis meses sen que en ningún momento os empréstitos solicitados e concedidos poidan superar as contías que para cada ano se determinan, sendo devoltos ao fondo nun período máximo de 12 meses salvo que fose previsible a finalización da relación laboral con anterioridade. Os empréstitos pendentes de adxudicar por se ter cuberto o máximo establecido iranse entregando cando reposto o fondo haxa cantidade suficiente para o seu outorgamento. A orde de concesión de empréstitos será o fixado polo Comité de Empresa, procurándose (salvo casos excepcionais) que entre a amortización dun empréstito e a concesión dun novo transcorran como mínimo seis meses. Os intereses a aplicar, non seran superiores o 0.5 % anual. O importe máximos de empréstitos e fondo serán os seguintes: Concepto Importe Empréstito 1.917,24 Fondo 8.638,77 O prazo de tramitación será de 4 días. A cada traballador/a que teña fillos en PRIMARIA /ESO. aboaráselle unha cantidade anual de 57,56 euros en concepto de Axuda de estudos, sendo obxecto de revisión nos termos establecidos no artigo 10 deste Convenio (cadro 1º, anexo I). A devandita cantidade farase efectiva coa nómina do mes de setembro ou outubro, previa xustificación. Durante a vixencia deste convenio, entregaráse unha uniformidade completa unha vez o ano, según os acordos en esta materia tomados entre a Representación Legal dos Traballadores e a Empresa. Aqueles traballadores/as que se lles rompa ou deteriore calquera das prendas da uniformidade, se lles entregará outra nova, previa entrega da rota ou deteriorada. A Empresa e o Comité pactaran o calendario de entrega para todos aqueles postos que señan necesario cambiar o uniforme por causa de deterioro ou desgaste. O material será entregado en cada centro de traballo pola Empresa. Antes da entrega da roupa se dará audiencia aos delegados de prevención, que emitirá a súa opinión. Nas entregas de roupa a empresa e o os delegados de prevención quedarán unha mostra das pezas dadas aos traballadores, a fin de comprobarse en posteriores entregas que non diminúe a calidade. A empresa utilizará a súa mostra para modelo a provedores ao solicitar ofertas económicas e os delegados de prevención para comprobar que estes non incumpriron o pedido. No caso de que por circunstancias do mercado ou mandato do cliente houbese que variar o modelo, ou a cor, ou calquera outra característica dalgunha peza (cambios dunhas pezas por outras, etc.), a Empresa entregará á Representación Legal dos Traballadores a nova mostra, a fin de que se comprobe que non diminúe a calidade na peza substituída. A Empresa informará aos seus provedores de vestiario, na súa carta de pedido, que a Representación Legal dos Traballadores vixiará o cumprimento das características do vestiario de traballo. Todo o anterior, sen menoscabo do cumprimento da lexislación sobre Saúde Laboral. Co fin de que o traballador/a coñeza os datos relativos á súa afiliación e cotización ao réxime xeral da Seguridade Social, a empresa obrígase ao seguinte: Así mesmo, mostrarase no taboleiro de anuncios copia da póliza coa entidade aseguradora sobre os riscos previstos no artigo 20. Será obrigatoria a existencia de taboleiros de anuncios nos que se fixarán as comunicacións da empresa, así como as comunicacións dos traballadores e a información sindical. Comité de Seguridade e Saúde Laboral: a) Composición: Estará constituído polo empresario ou quen o represente, un técnico cualificado na materia e catro representantes dos traballadores/as. b) Funcións: Serán as seguintes: c) Actividade: O Comité de Seguridade e Saúde Laboral reunirase unha vez ao mes en horas de traballo. As reunións extraordinarias faranse por razóns de urxencia e fóra das horas de traballo. Os membros do comité disporán de 7 horas mensuais, co límite de 2 horas nun mesmo día, para que de xeito habitual e efectiva comprobe o cumprimento das medidas de seguridade individuais e o estado das colectivas. Todo o anterior, sen menoscabo do cumprimento do establecido na lexislación de Seguridade e Saúde no Traballo. A Empresa efectuará os recoñecementos médicos específicos necesarios dentro da disciplina relativa á vixilancia da saúde, coa participación dos delegados/as de prevención e, de acordo coas estipulacións establecidas na Lei de Prevención de Riscos Laborais e Real Decreto 39/1997, do 17 de xaneiro. Os resultados dos recoñecementos médicos deben ser entregados aos traballadores no prazo de sete días a partir da recepción dos mesmos pola empresa, data que deberá acreditarse. O calendario de asistencia aos recoñecimentos, seran consensuados con o Comité de Empresa. A empresa respectará a legalidade vixente en materia de acumulación de horas sindicais, conforme ao cal os cargos sindicais poderán acumular as devanditas horas entre si segundo teñan por conveniente. Computarase como tempo efectivo de traballo as horas dedicadas á negociación ou revisión do Convenio Colectivo. A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa. A forzosa, que dará dereito a conservación do posto de traballo e do cómputo de antigüidade da súa vixencia, concederase pola elección ou designación dun cargo público que imposibilite a asistencia ao traballo. O reintegro deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao cesamento no cargo público. O traballador/a, con polo menos unha antigüidade na empresa dun ano, ten dereito a excedencia voluntaria por un prazo non menor a dous anos e maior a cinco. Este dereito só poderá ser exercido outra vez polo mesmo traballador se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia. Os traballadores/as terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos para atender ao coidado de cada fillo, a contar desde a data de nacemento deste. Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia que, se é o caso, porá fin ao que viñese gozando. Cando o pai e a nai traballen, só un deles poderá exercer este dereito. Terán dereito á situación de excedencia na empresa os traballadores/as que exerzan funcións sindicais de ámbito provincial ou superior, mentres dure o exercicio do seu cargo representativo. A Empresa porá un reloxo de parede que servirá de orientación ao persoal. O local-vestiario permanecerá aberto durante 15 minutos máis tarde da hora de entrada. Todo aquel produtor/a que chegue no intervalo de 15 minutos apuntados no apartado anterior comezará a traballar unha hora máis tarde da hora de entrada e serán obxecto dunha hora de desconto comprometéndose a deixar o distrito que se lle asigne terminado. O establecido anteriormente terá lugar cando se cometa falta de puntualidade superior a unha cada dous meses. A Empresa informará ao Comité de Empresa das Sancións que se impoñan aos traballadores/as, así como dos motivos destas e da súa cualificación con arranxo á lexislación vixente. Esta información ao Comité de Empresa será anterior á comunicación de sanción ao traballador/a afectado. Non se poderá impor sancións que consistan na redución do período de vacacións ou minoración dos dereitos ao descanso de traballador ou multa de haber. En caso de que o traballador ou traballadora seña afiliado ou afiliada a un sindicato deberá ser, obrigatoriamente comunicado ao sindicato correspendente nos casos de faltas graves ou moi graves. A empresa, deberá ser coñecedora desta circunstancia. A petición dos traballadores/as sancionados, o Comité de Empresa facilitará a este, caso de ser posible e en reunión ao efecto, información suplementaria co fin de chegar a un coñecemento máis obxectivo dos feitos. Os traballadores/as que cumpran a idade de 64 anos e demais requisitos esixidos poderán acollerse á xubilación segundo determina o R. D. 119485, e a este efecto as empresas obríganse a contratar simultaneamente no lugar do xubilado outro traballador, sempre de acordo coa lexislación vixente.1. Conforme ao R. Dto.1131 de 2002, e RDL/ 5/2013, que se refire a Prestacións, Contrato a tempo parcial e Xubilacións Parciais e ao abeiro do disposto nos artigos 166.2º do R. D. Lexislativo 1/994 do 20 de xuño e 12.6º do Estatuto dos Traballadores, recoñécese aos traballadores incluídos dentro do ámbito de aplicación do presente acordo, o dereito subxectivo a optar por xubilarse a tempo parcial, a partir da idade mínima que legalmente se atope establecida por norma legal vixente e antes de alcanzar os 65, concertando paralelamente coa empresa unha redución da súa xornada habitual de traballo.2. Poderán acceder á xubilación parcial os traballadores/as que, tendo dereito conforme á actual lexislación á xubilación total, reúnan así mesmo as condicións xerais esixidas para ter dereito á pensión contributiva de xubilación da Seguridade Social. A devandita acreditación efectuarase presentando ante a empresa certificado orixinal de vida laboral xunto co escrito do interesado dirixido á Empresa solicitando acollerse á xubilación anticipada parcial, cunha antelación de polo menos, tres meses á data prevista para a xubilación. Ademais será necesario que, ao momento do inicio da situación de xubilación parcial, o interesado non se atope en ningunha das causas de suspensión do contrato de traballo prevista na lexislación vixente.3. A porcentaxe en que se poderá solicitar a xubilación parcial será como máximo o 85%, manténdose a prestación laboral do traballador/a ao servizo da Empresa como mínimo no 15% restante da xornada. Malia o anterior, mediante acordo entre a empresa e o traballador poderán establecerse porcentaxes distintas, sempre que se respecten as porcentaxes máximo e mínimo fixados anteriormente.4. A devandita relación laboral instrumentarase mediante a subscrición dun contrato a tempo parcial e por escrito en modelo oficial. A prestación laboral, descanso e vacacións realizarase o prim eiro ano de xubilación na quenda habitual, salvo pacto en contrario, entre a empresa e o traballador.5. O contrato de traballo a tempo parcial subscrito co traballador/a parcialmente xubilado terá unha duración igual á que, no momento da súa celebración, lle reste a aquel para alcanzar a idade de 65 anos, momento en que se extinguirá o devandito contrato, debendo pasar de modo forzoso o devandito traballador á situación de xubilación total.6. O salario a aboar en contraprestación polo traballo será o correspondente á xornada efectivamente realizada e aboarase á finalización de cada un dos meses nos que se traballan, liquidándose no último período mensual.7. A empresa celebrará simultaneamente un contrato de substitución cun traballador ou traballadora, co obxecto de substituír como mínimo a xornada de traballo que deixa vacante o traballador ou traballadora que se xubila parcialmente. A duración do contrato será igual á do tempo que lle falte ao traballador substituído para alcanzar a idade de 65 anos, salvo que o traballador substituído cesase con anterioridade ao servizo da empresa por calquera causa; nese caso extinguirase igualmente o contrato de traballo do relevista. Todos os recibos que teñan carácter de liquidacións se asinarán en presenza dun membro do Comité ou Asesor/a Sindical. Estes recibos asinaranse de conformidade co modelo anexo a este Convenio. No devandito documento constará o nome e a sinatura do membro do Comité ou Asesor/a Sindical. A petición da central sindical correspondente e previa conformidade por escrito do afiliado/a, a Empresa encargarase da recadación da cota mediante o desconto en nómina e o seu ingreso na conta bancaria que a central determine. O persoal fixo de xornada completa gozará xeralmente os seus días de descanso en domingos e festivos, salvo que por falta de persoal voluntario para traballar nos devanditos días non se puidese garantir o servizo; nese caso deberá prestarse forzosamente polos traballadores/as designados ao efecto, con dí a de libranza compensatorio e retribución salarial dun plus funcional polo seu cambio de día de libranza, non devengando estas retribucións os traballadores/as de noite que fagan a súa recollida o sábado de madrugada. O persoal de luns a venres, que traballen domingos e festivos, a sua xornada sera de 5 horas O persoal voluntario inscribirase en listaxe ao efecto, prestando servizo en orde estritamente rotativa, sen discriminación, cun máximo de 4 voluntarios por cada domingo ou festivo en xeral, salvo que exista coincidencia de dous días consecutivos non laborables, ou datas de especial significado, ou que non haxa suficientes voluntarios para atender o servizo que se precisa; nese caso terán que traballar os designados/as pola Empresa e por ser forzoso a retribución citada polo cambio de día de libranza terá un incremento engadido. Para ese efecto, os importes serán: - Voluntario: 51,06 euros - Forzoso: 81,66 euros A Empresa disporá dunha póliza de responsabilidade civil que cubra os posibles riscos producidos a terceiras persoas no exercicio da actividade habitual desenvolvida que é a de recollida de lixos, limpeza viaria, limpeza de interiores e eliminación de residuos. Para casos especiais non cubertos pola póliza crearase unha comisión representada por tres membros do Comité, un de cada central sindical representada, e un representante da Empresa. A devandita Comisión estudará os casos especiais e emitirá un informe vinculante. Na situación de Incapacidade Temporal derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional, a Empresa complementará ata o 100% do salario base, antigüidade, nocturnidade e plus de perigo desde o primeiro día do parte de baixa. Para os casos de I. T. derivada de enfermidade común ou accidente non laboral, a Empresa complementará ata o 100% do salario base, antigüidade, toxicidade e nocturnidade, a partir do primeiro día do inicio da baixa. Co fin de mellorar as situacións e estados de Incapacidade Temporal, a Empresa mediante servizos médicos poderá verificar o estado de enfermidade e accidente do empregado, para o que deberá acudir aos recoñecementos médicos aos que sexa citado. Naqueles supostos en que a Empresa denuncie posibles irregularidades nas situacións de I. T. poderá deixar de aboar este complemento, sempre que exista acordo maioritario nunha comisión formada ao efecto por dous representantes da Empresa e dos traballadores, quedando fixado no importe mínimo que marca a lei. O persoal en situación de I. T. por enfermidade común será atendido en centros médicos da cidade de Pontevedra. Todo o persoal contratado que esgote o período máximo legal establecido pasará a ser fixo no persoal laboral da Empresa. Os/as traballadores/as que a Empresa incorpora dentro dos fixos/as descontinuos/as, o día 1º de setembro para realizar limpezas de choque, serán rotados/as, sempre que dispoñan de medios de transporte propios para realizar o traballo que a Empresa ten asignado, quedando obrigados/as a realizar o traballo que a Empresa lles asigne. Se por necesidades organizativas do servizo a Empresa considera necesario a cobertura de vacantes, terán preferencia a ocupar as mesmas os/as traballadores/as fixos/as descontinuos/as. Establécese para o persoal que traballe en domingos e festivos uns dereitos de preferencia, tanto para o traslado a quenda ordinaria de luns a venres como para a contratación a tempo completo. Os contratos de aprendizaxe e formación non poderán tere unha duración superior a dous anos nin inferior a seis meses. Superado o tempo de formación as persoas pasarán a ser fixas. A mesma persoa non poderá ter máis dun contrato de formación inda que sexa para actividades distintas. As retribucións salariais serán as do convenio colectivo existente. A empresa comprométese a realizar de forma paulatina as melloras necesarias co fin de evitar desperfectos no material de limpeza e nos camións de Recollida de Lixos. O material ou os produtos de limpeza utilizados na limpeza de colexios públicos serán fornecidos pola Empresa en cada centro de traballo. No caso de que se produza a retirada do carné de conducir, por resolución administrativa a un traballador que conduza un vehículo a motor que requira o devandito permiso, a empresa comprométese a facilitarlle un posto de traballo na mesma quenda, o máis idóneo de acordo coa súa categoría profesional, percibindo as retribucións salariais correspondentes ao novo posto. Este beneficio non terá efecto cando a causa da retirada do carné de conducir fose embriaguez e consumo de drogas. Sobre a base da responsabilidade empresarial nas condicións materiais, organización das rutas e servizos, ou as incidencias nos percorridos, en caso de discrepancia na atribución de responsabilidades en caso de expedientes de infracción de tráfico, estarase á solución que se dea pola Comisión Paritaria. Establécense os seguintes grupos profesionáis: Créase a categoría de peón especializado/a ou peón maquinista que percibirá o salario da categoría de peón máis o plus de distancia por desprazamento á nave. Habilitarase un sistema para a cobertura de traslados a quendas e prazas vacantes baseado nos seguintes principios xerais: As vacantes que se produzan cubriranse nun prazo máximo de 30 días desde que estas se produzan e serán cubertas segundo dispón o Convenio Colectivo e a redacción definitiva do AGA.1.—Familias con todos os seus membros en paro e sen ingresos 2.—Prioridade as cargas familiares 3.—O ámbito xeográfico será o da actividade da empresa ou do Convenio Colectivo de Empresa 4.—A creación desta Bolsa de Emprego, realizarase coa colaboración dos Servizos Sociais do Concello de Pontevedra.5.—Todos os datos relativos a situación de desemprego, cargas familiares e ingresos económicos serán debidamente acreditados con as certificacións corrrespondentes.6.—A relación de persoal pertecente a esta Bosa de Emprego, será administrada conxuntamente pola Empresa e o Comité de Empresa durante o tempo da súa vixencia.7.—Estes criterios, seran de aplicación, sempre e cando se dea a idoneidade para ocupar o posto de traballo en que se produze a vacante. Acórdase un prazo de 6 meses para actualizar o Plano de Igualdade. existente na empresa e unha vez, actualizado este, a Comisión de Igualdade levará a efectos as medidas propostas. Nos supostos de nacemento de fillo, adopción ou acollemento de acordo co disposto no artigo 45.1. d) do ET, a lactancia do menor ata que este cumpra nove meses, os traballadores terán dereito a unha hora de ausencia ó traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A duración do permiso se incrementará proporcionalmente nos casos de parto, adopción ou acollemento múltiples. Quen exerza este dereito, pola súa vontade, poderá substituílo por unha reducción da súa xornada en media hora coa mesma finalidade, ou acumulalo en xornadas completas nos termos previstos na negoci ación colectiva o no acordo a que chegue ca empresa respetando, no seu caso, o establecido en aquela. Se poderá acumular o período de lactancia. Este permiso constitúe un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres, pero só poderá ser exercido por un dos proxenitores no caso de que ambos traballen. As/os traballadoras/es por latación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en duas fraccións. A muller e o home pola sua vontade poderá sustituir este dereito por unha redución de xornada normal en media hora coa mesma finalidade. Este permiso poderá ser gozado indistintamente pola nai ou polo pai no caso que traballen ambos. As traballadoras/es poderán optar por acollerse ao réxime anterioemente descrito por este motivo, ou acumular o permiso de maternidade, o finalizar o mesmo, un período de 20 días naturais, que, en caso de acollerse a esta posibilidade, gozaránse inmediatamente despís da baixa maternal-paternal na súa totalidade A concreción horaria e a determinación do periodo de disfrute do permiso de lactación e da reducción de xornada, corresponderá a/o taballadora/or, dentro da sua xornada ordinaria. Quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algun menor de 12 anos ou decapacitado fisico, psíquico ou sensorial, que non desenpeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha reducción de xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario, entre polo menos un oitavo e un maximo da metade da duración da mesma. Ate que o menor cumpra os doce anos a traballadora/or terá dereito a unha reducción de xornada nos mesmos termos temporais e salariais que a garda legal. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do ciodado directo dun familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, quen por razóns de idade, accidente ou por enfermidade grave non poda valerse por si mesmo e que non desenvolva actividade retribuida algunha Para asegurar a igualdade de trato e oportunidades entre home e mulleres as partes afectadas por este Convenio colectivo, fixan os seguintes obxectivos: Para conseguir os obxectivos apuntados crearase un Comisión de Igualdade de Oportunidades desenvolvéndose a continuación: Comisión de Igualdade de Oportunidades, coa participación dos interlocutores sociais, co seguinte cometido: Darase a coñecer a todo o persoal a realización do plan de igualdade. Así mesmo levarase a cabo a publicación de folletos divulgativos sobre igualdade de oportunidades onde se detallen os dereitos laborais e xurídicos do persoal. Co fin de contribuír e garantir o principio de estabilidade no emprego, a absorción do persoal entre os que se sucedan, mediante calquera das modalidades de contratación de xestión de servizos públicos, contratos de arrendamento de servizos ou doutro tipo, nunha concreta actividade das reguladas no ámbito funcional deste Convenio, levarase a cabo nos termos indicados no presente artigo e seguintes. En diante, o termo “contrata” engloba con carácter xenérico calquera modalidade de contratación, tanto pública como privada, e identifica unha concreta actividade que pasa a ser desempeñada por unha determinada empresa, sociedade ou organismo público. A) En todos os supostos de finalización, perda, rescisión, cesión ou rescate dunha contrata, así como respecto de calquera outra figura ou modalidade que supoña a substitución entre entidades, persoas físicas ou xurídicas que leven a cabo a actividade de que se trate, os traballadores/as da empresa saínte pasarán a adscribirse á nova empresa ou entidade pública que vaia realizar o servizo, respectando esta os dereitos e obrigacións que disfruten na empresa substituída. Producirase a mencionada subrogación de persoal sempre que se dea algún dos seguintes supostos: 1.—Traballadores/as en activo que realicen o seu traballo na contrata cunha antigüidade mínima dos catro últimos meses anteriores á finalización efectiva do servizo, sexa cal for a modalidade do seu contrato de traballo, con independencia de que, con anterioridade ao citado período de catro meses, traballase con anterioridade noutra contrata.2.—Traballadores/as, con dereito a reserva de posto de traballo, que no momento da finalización efectiva da contrata teñan unha antigüidade mínima de catro meses na mesma e estean enfermos, accidentados, en excedencia, vacacións, permiso, descanso maternal, servizo militar ou situacións análogas.3.—Traballadores/as con contrato de interinidade que substitúan a algún dos traballadores mencionados no apartado segundo, con independencia da súa antigüidade e mentres dure o seu contrato.4.—Traballadores/as de novo ingreso que por esixencia do cliente se incorporaron á contrata de servizos públicos como consecuencia dunha ampliación, nos catro meses anteriores á finalización daquela.5.—Traballadores/as que substitúan a outros que se xubilen, tendo cumprido 64 anos dentro dos catro últimos meses anteriores á finalización efectiva da contrata e teñan unha antigüidade mínima na mesma dos catro meses anteriores á xubilación, sempre que esta estea pactada en convenio colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtude do R. D. 1.194/85, de 17 do xullo. B) Todos os supostos anteriormente contemplados deberán acreditarse fidedignamente e documentalmente pola empresa ou entidade pública saínte á entrante, mediante os documentos que se detallan seg uidamente e no prazo de 10 días hábiles contados desde o momento en que, ben a empresa entrante, ou a saínte, comunique fidedignamente á outra empresa o cambio na adxudicación do servizo. Os documentos que a empresa saínte deberá facilitar á empresa entrante serán os seguintes: O incumprimento das obrigacións entre empresas non afectará á subrogación do persoal. C) Os traballadores/as que non gozasen das súas vacacións regulamentarias ao producirse a subrogación gozaranas coa nova adxudicataria do servizo, que só aboará a parte proporcional do período que a ela corresponda, xa que o aboamento do outro período corresponde ao anterior adxudicatario, que deberá efectualo na correspondente liquidación. D) A aplicación deste artigo será de obrigado cumprimento polas partes a que vincula: empresa ou entidade pública ou privada cesante, nova adxudicataria, cliente e traballador/a. Se o cliente rescindise a contrata a unha empresa por deixar de prestar o servizo, ou realizalo en por si, operará a subrogación para o propio cliente nos termos sinalados neste artigo. As partes asinantes deste Convenio acordan que o contido da derrogada Ordenanza Laboral do Sector (limpeza pública, regas, recollida de lixo e rede de sumidoiros) se siga aplicando, ata que unha vez estudado o Acordo Marco do Sector (ou convenio xeral de limpeza pública), publicado no B. O. E. nº 58 do 7 de marzo de 1996, poida ser estudado pola comisión paritaria e incorporado caso de estimalo a este Convenio colectivo. Establecese a creación d un plus de calidade, vinculado á finalización, dentro da xornada ordinaria, dos traballos encomendados, xa sexan finalización de percorridos, rutas, traballos, etc. Dito plus non será descontado, baixo ningún concepto, en caso de que no sen finalicen os traballos por causa de forza maior, motivos alleos ó traballador tales coma: exemplos: avarías en vehículos, inclemencias meteorolóxicas, obras na zona de prestación do servizo, servizo de retirada de vehículos (grúas), excesiva carga de traballo inesperada, etc., e calquera incidencia da que o traballador/a non resulte ser o responsable directo. Quedará establecido en 400 € anuais, sendo o seu abono a razón de 36,36 € mensuais, por 11 pagas, no abonándose no mes de vacacións. Tamén o percibirán os traballadores que se encontren en calquera situación de incapacidade temporal, (IT), conforme ó dispuesto no art.37 do presente convenio colectivo. Permaneciendo invariable o importe anual establecido no presente convenio, o abono farase en 12 mensualidades únicamente por facilitar o proceso de xestión de nómina xa que o desconto efectivo en vacacións ten maior complicación. Polo no 2014 será en 12 mensualidades de 33,33 euros mes. Este Convenio Colectivo de ámbito empresarial foi negociado entre os representantes da empresa, José Carlos Díaz Ramil, Javier David García y Manuel Polledo Cerdeiriña e os representantes dos traballadores, Manuel Iglesias Pazos, Juan Carlos Corredoira Barral, Javier Dapena Varela, José Manuel Outeda Cochón, Roberto García Fariña, José Ángel Casas Penas, Laura Helena Bozan Duduiala, Indalecio Manuel Oyuela Sahogar, todo eles membros do Comité de Empresa. Foron asesores da parte social, en todas ou parte das sesións negociadoras, Andrei Dumitru Joaquin Felix Bienvenido Gavilanes, Andrea Micaela Filgueira Jaddi, Dragos Andrei Xufen Alamillo Van Rijn e Patricia Rosa Ricarte Bousquet. A Comisión Negociadora constituíuse válida e debidamente en todas as súas sesións e as partes recoñecéronse mutuamente a representa ción con que actuaron e a capacidade suficiente para o outorgamento dos acordos neste Convenio. Vigo, a 4 de marzo de 2015.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.