CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CODISOIL SA, PARA O PERÍODO 2023- 2025
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — Área de relacións laborais de Pontevedra (Convenios colectivos, 26/12/2023)

Convenio o Acordo: CODISOIL SA Expediente: 36/01/0300/2023 Data: 05/12/2023 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN Código de Convenio número: 36003712012003. Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CODISOIL SA, para o período 2023-2025, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polos delegados de persoal elixidos da mesma, que pertence á candidatura da organización sindical CIG, e que foi asinado en data 25 de outubro do 2023. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 15 de novembro do 2023 Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, en galego e castelán Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial. O presente Convenio regula as relacións laborais entre a Empresa CODISOIL S. A., adicada á actividade de distribución de gasóleos, limpeza industrial e xestión de residuos, e os traballadores e traballadoras que nela prestan servizos. O presente Convenio Colectivo, afecta á totalidade do persoal de CODISOIL S. A. que presta servizos nos centros de traballo sitos na provincia de Pontevedra. Exceptúase do ámbito de aplicación deste Convenio ao persoal de alta dirección ao que se refire o artigo 2.1 a) do Texto Refundido da Lei de Estatuto dos Traballadores. O presente Convenio, sexa cal fora a data da súa publicación, entrará en vigor con efectos desde o 1 de xaneiro de 203 e finalizará a súa vixencia o día 31 de decembro do ano 2025. O presente Convenio entenderase denunciado automaticamente á finalización do mesmo. Comprometéndose ambas as dúas partes á negociación dun novo no prazo de 30 días antes do remate do mesmo, mantendo a súa vixencia o articulado até a sinatura dun novo.1. A empresa activamente velará por que se respete o principio de igualdade no traballo a tódolos efectos (acceso ao emprego, selección, retribución, formación, etc.) e niveís de aplicación, de acordo ao Plan de Igualdade, non admitindose discriminacións por razóns de idade, xénero, discapacidade, orientación sexual, ideoloxía, relixión, raza, ou nacionalidade en ningún aspecto da relación laboral, posto de traballo ou calquera concepto que se contemple neste convenio ou na normativa xeral dentro dos límites enmarcados polo Ordenamento Xurídico. Créase unha Comisión Paritaria composta por un máximo de 4 persoas, designadas por metade por cada unha das partes, empresarial e social, asinantes deste Convenio. As partes poderán utilizar os servizos de asesores, designándoos libremente e á súa costa, os cales terán voz pero non voto. Serán funcións da Comisión Paritaria as seguintes: A Comisión fixa a súa sede no Porriño, Polígono industrial “A Granxa”. No caso de promulgarse novas disposicións legais durante a vixencia do Convenio que afecten ao acordado no mesmo, ou polos efectos da aplicación práctica deste, a Comisión Paritaria poderá adaptar o afectado á realidade existente. No suposto de discrepancias sobre a aplicación ou non aplicación do Convenio, procederase do seguinte xeito: Cando se produzan discrepancias para a non aplicación das condicións de traballo referidas no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, recorrerase ao Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (A. G. A). Ambas as dúas partes acordan que as condicións pactadas neste Convenio forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, se a xurisdición competente considerase que este Convenio Colectivo conculca a legalidade vixente ou lesiona gravemente o interese de terceiros e ordena que se adopten as medidas necesarias para emendar a anomalía, deberá o Convenio Colectivo devolverse á Comisión Negociadora a tal fin, procedéndose a unha nova negociación da totalidade do seu contido, que quedará sen eficacia. As condicións pactadas neste Convenio son absorbíbeis e compensábeis, tanto por conceptos de idéntica natureza, como no seu conxunto e cómputo anual, con aquelas que existisen con anterioridade á súa entrada en vigor, calquera que sexa a natureza ou a orixe da súa existencia. As melloras económicas que se establecen serán absorbíbeis e compensábeis, no que alcancen, con aquelas melloras que no futuro puidesen establecerse, en virtude de disposición legal de rango superior. Respectaranse as situacións individuais que, no seu conxunto, sexan máis beneficiosas para os traballadores e traballadoras que as fixadas no presente Convenio, manténdose estritamente a título persoal até que sexan superadas polas condicións que, con carácter xeral, establézanse por normas posteriores de carácter legal ou convencional. Ante a importancia que poida ter para a resolución pacífica dos conflitos laborais a elaboración do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos colectivos de traballo (AGA), asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as organizacións sindicais CC. OO, UGT e CIG, as partes asinantes deste convenio acordan someterse ás disposicións contidas no AGA nos propios termos nos que están formuladas. As persoas traballadoras están obrigadas ao cumprimento do código ético da empresa, norma interna que establece os principios, valores e condutas que deben rexer o exercicio profesional individual de todas as persoas da empresa, así como a súa integración colectiva na cultura corporativa de Codisoil SA. Tanto as disposicións específicas que se recollen neste código como os principios e valores que o sosteñen, son un piar básico no funcionamento de Codisoil e o seu estrito cumprimento considérase un elemento esencial da convivencia dentro da empresa. CODISOIL verifica o cumprimento dos devanditos principios mediante a creación dunha área de cumprimento normativo, sendo unha das súas funcións máis importantes a de verificar o coñecemento e cumprimento do código ético. Para asegurar a igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres, as partes acordan fixar os seguintes obxectivos, que seguirán a línea do Plan de Igualdade da empresa: Eliminación de calquera desigualdade no seo da empresa entre homes e mulleres, para o que se pretende establecer medidas de acción positiva que permitan superar as actitudes e estereotipos sociais existentes sobre as mulleres, garantindo a igualdade nas condicións de partida, salariais, formación, promoción e condicións de traballo en xeral. Eliminar todos aqueles obstáculos (discriminacións directas ou indirectas) que poidan impedir ou dificultar ás mulleres acceder a determinados postos de traballo nas mesmas condicións que os homes (postos de traballo de responsabilidade, categoría profesional.) así como a eliminación de barreiras que poidan causar discriminación retributiva. Dar oportunidade ás mulleres para que se poidan situar nun plano de igualdade real respecto dos homes. Establecer medidas que garantan a dignidade persoal e profesional de mulleres e home Conforme ao establecido no art.37.8 do Estatuto dos Traballadores, as traballadoras e traballadores que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero terán dereito, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral, á redución da xornada de traballo con diminución proporcional do salario ou á reordenación do tempo de traballo. Esas traballadoras e traballadores, a teor do establecido no art.40.4 do Estatuto dos Traballadores, terán dereito preferente a ocupar outro posto de traballo, do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente, que a empresa teña vacante en calquera outro dos seus centros de traballo. Neses supostos, a empresa estará obrigada a comunicar ás traballadoras e traballadores as vacantes existentes no devandito momento ou as que se puidesen producir no futuro. O traslado ou o cambio de centro de traballo terá unha duración inicial de seis meses, durante os cales a empresa terá a obrigación de reservar o posto de traballo que anteriormente ocupaban as traballadoras e traballadores. Terminado este período, as traballadoras e traballadores poderán optar entre o regreso ao seu posto de traballo anterior ou a continuidade no novo. Neste último caso, decaerá a mencionada obrigación de reserva. As traballadoras e traballadores que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero terán dereito a suspender ou extinguir o seu contrato conforme ao establecido nos arts.45, n) e 49, m), respectivamente, do Estatuto dos Traballadores. Establécese un protocolo de prevención e tratamento de situacións de acoso sexual e por razón de sexo, que foi outorgado pola empresa e a representación dos traballadores e traballadoras e que está a disposición de todo o persoal. a) De oportunidades. As partes afectadas por este convenio, e en aplicación do mesmo, comprométense a promover o principio de igualdade de oportunidade e non discriminación nas condicións laborais por razóns de sexo, estado civil, idade, raza, nacionalidade, condición social, crenzas relixiosas ou políticas, afiliación sindical, así como por razóns de lingua. b) Efectiva de mulleres e homes. Este compromiso leva a eliminar os obstáculos que poidan incidir no cumprimento da igualdade de condicións entre mulleres e homes, así como pór en práctica medidas de acción positiva ou outras necesarias para corrixir posíbeis situacións de discriminación. A organización práctica do traballo, con suxeición ao previsto neste Convenio Colectivo e á lexislación vixente, é facultade exclusiva da Empresa. Sen diminución da facultade aludida no parágrafo anterior, a representación dos traballadores e traballadoras terán funcións de orientación, proposta, emisión de informes, etc., no relacionado coa organización e racionalización do traballo, de conformidade coa lexislación vixente. Os grupos profesionais relacionados no presente convenio son simplemente enunciativos e non supón a obriga de ter previstos todos os cargos enumerados. A traballadora ou traballador deberá cumprir as instrucións da dirección, ou persoa na que delegue no exercicio habitual das súas funcións organizativas e directivas, executando os traballos e tarefas que se lle encomenden, dentro do contido xeral da prestación laboral. Neste senso, poderá efectuarse unha mobilidade funcional no seo da empresa, exercendo como límite para a mesma o disposto no artigos 22 e 39 do E. T. Dentro de cada grupo profesional poderán establecerse divisións funcionais ou orgánicas, sen que iso supoña un obstáculo á mobilidade funcional. En calquera caso, a referida mobilidade producirase dentro do grupo, efectuarase de acordo ás titulacións académicas ou profesionais necesarias para exercer a prestación laboral e con respecto á dignidade da persoa traballadora. Os sistemas de información da Empresa usaránse cumprindo en todo momento a legalidade e a normativa interna que á empresa fixe en cada momento, tendo especial importancia o respeto á confidencialidade e o sixilo profesional. O acceso aos sistemas de información e ás redes de comunicacións (tecnoloxía da información, mensaxería, telefonía) son ferramentas de traballo propiedade da empresa, tanto hardware como software, e proporcionanse aos traballadores para o exercicio da súa actividade profesional, polo que o traballador será responsable do uso que realice. Este uso deberá ser honesto e racional de acordo coa ética da empresa. Tódolos traballadores deben contribuir á seguridade e ciberseguridade xeral da empresa, non pudendo transmitir información confidencial ou sensíbel a terceiras persoas, nin facela dispoñíble ou ofertala a persoas non autorizadas. A clasificación por niveis funcionais e o seu agrupamento en grupos profesionais, establecida no presente artigo, é simplemente enunciativa e non supón nin implica a obriga de ter provistas todas as prazas, se as necesidades do centro non o requiren. Son igualmente enunciativas as funcións asignadas a cada categoría, especialidade e grupo. Grupo a) Persoal de Dirección: Grupo b) Persoal técnico e titulado: Grupo c) Administración: Grupo d) Persoal de Produción. Grupo e) Persoal Subalterno. Enténdese por tal o que, con iniciativa propia e dentro das normas ditadas pola Dirección, ou polos seus superiores xerárquicos, exerce funcións de carácter técnico e/ou de mando e organización. Non se inclúe a quen polas características do seu contrato e/ou do desempeño do seu labor corresponda a cualificación de Persoal de Alta Dirección. É o traballador ou traballadora que se atopa á fronte dunha das áreas ou departamentos específicos nos que a empresa se estruture, dependendo directamente da Dirección Xeral da Empresa. Ten capacidade para actuar con plenos poderes e responsabilidade para resolver o tráfico e xestión ordinaria da empresa, actuando ás ordes directas da dirección ou do consello de administración. Director/a gerente: es el empleado/a que, en las empresas que por su volumen lo requieran, tiene capacidad para actuar con plenos poderes y responsabilidad para resolver el tráfico y gestión ordinaria de la empresa, actuando a las órdenes directas del empresario individual o del consejo de administración. Xerente de área ou departamento. É o traballador que se atopa á fronte dunha das áreas ou departamentos específicos nos que a empresa se estruture, dependendo directamente da Director Xeral da Empresa ou director/a de área. Xerente de operacións. É o encargado da administración dos recursos necesarios para o correcto funcionamento da empresa. A súa función é planificar, activar e supervisar o desenvolvemento óptimo e a execución de todas as actividades e procesos diarios. Coordina as revisións legais, o mantemento e conservación dos equipos ao seu cargo. Organización e seguimento da actividade dos traballadores ao seu cargo. Técnico/a medio ambiente, Calidade e Seguridade laboral. É o traballador ou traballadora que ten ao seu cargo a área técnica, de consultoría ambiental, xestión de residuos e limpezas industriais. É o traballador ou traballadora que, estando en posesión de formación cualificada, realiza funcións para as que expresamente a faculte dita formación e que requiren os coñecementos e destrezas necesarias para o desenvolvemento do seu traballo. (ex. Informático, técnico de laboratorio, xestión, calidade, PRL, programación, etc.) Axudante Técnica/o. É un perfil especializado que fai labores de apoio e asistencia ao técnico MCSL, pero que realiza tamén algúns procedementos de forma autónoma e axuda na organización do día a día do departamento. Técnica/o en formación. É un perfil en formación que fai labores de apoio e asistencia á técnica MCSL, pero que tamén realiza algúns procedementos de forma autónoma e axuda na organización do día a día do departamento. Pertencen a este grupo profesional todas as traballadoras e traballadores que, nas distintas dependencias ou servizos da empresa, realizan funcións de carácter administrativo, burocráticas e/ou de contabilidade, incluídos os traballos con medios informáticos ou ofimáticas e os de facturación; están ademais comprendidas as funcións de mantemento, control e atención de carácter xeral non incluídas noutro grupo profesional. Clasifícase nos niveis funcionais seguidamente relacionados, cuxas funcións ou labores son os que, con carácter enunciativo, tamén se expresan: Supervisor/a de área. É o empregado/a que, provisto de poder ou non, leva a responsabilidade dunha ou máis dunha sección ou dependencia, estando encargado de imprimirlles unidade. Realiza as operacións de compra ou venda dos materiais, obxectos de explotación, e busca e capta provedores e clientes. Esta actividade pode realizarse no propio centro de traballo ou necesitar desprazamentos ou viaxes, podendo requirir a execución de tarefas administrativas relacionadas. Atención telefónica a clientes, xestión telefónica de vendas. Técnica/o Administrativo. É o traballador ou traballadora que baixo a súa propia responsabilidade realiza coa máxima perfección burocrática tarefas que requiren plena iniciativa, entre elas as xestións de facturación, contabilidade e de carácter comercial. Apoio se se lle require en áreas financeiras, contable e fiscal das cobranzas, pagos dos impostos, atendendo tanto a clientes como a organismos oficiais. Atención telefónica a clientes, xestión telefónica de vendas. Comercial. É a persoa que, obedecendo as ordes e consignas da dirección, realiza as operacións de compra ou venda dos materiais, obxectos de explotación, e busca e capta provedores e clientes. Esta actividade pode realizarse no propio centro de traballo ou necesitar desprazamentos ou viaxes, podendo requirir a execución de tarefas administrativas relacionadas. Atención telefónica a clientes, xestión telefónica de vendas. Administrativa/o. É a persoa que, obedecendo as ordes da Dirección ou Xerencia do centro de traballo, realiza a recepción e tratamento dos documentos, tanto os documentos internos da empresa como os que poidan chegar. Arquiva os documentos con orde clasificada e control para usalos cando sexa necesario. Elabora os documentos que se lle requiran facturas, recibos, cartas, mailing, … Debe ter coñecemento do software de xestión de documento e folla de cálculo e ferramentas máis específicas da empresa. Control dos provedores, información aos clientes. Atención telefónica a clientes, xestión telefónica de vendas. Auxiliar Administrativa/o. É o traballador ou traballadora que con coñecementos de carácter burocrático e atención telefónica. rastrexan informes, arquivan facturas, desvían as chamadas telefónicas, realizan atención telefónica a clientes, xestión telefónica de vendas, podendo levar unha contabilidade liviá ou axudar a facer unha venda. No prazo de 12 meses este traballador ou traballadora promocionará á categoría de “Administrativo/a” cando encontrese cualificado e formado para realizar traballos de maior responsabilidade e que se inclúan dentro das tarefas de dito perfil. Xefe/a de frota e loxística. É o empregado/a que ten capacidade para actuar e responsabilidade para resolver o tráfico da empresa, actuando ás ordes directas do director de área ou do xerente de operacións, dirixe a prestación de servizos dun grupo de vehículos, distribuíndo o persoal e o material, as entradas e saídas do mesmo, elaborando estatísticas de tráficos, percorridos e consumos. Encargado de Frota e instalacións. É a persoa empregada que realiza a coordinación do mantemento e reparación de frota, coordinación e seguimento de reparación de frota en provedores externos, xestión de almacén e instalacións, xestión de compra de ferramentas e repostos, mantemento das instalacións de gasóleo, mantemento das instalacións de limpezas, recepción de mercadoría e control do almacén, xestión e control de stock de residuos, xestión e control de stock de materiais de limpeza industrial, compra, asignación e reparación material e equipos de traballo e seguridade. Operario especializado/a. Son as persoas que teñen a capacidade e os coñecementos da materia dabondo para realizar traballos específicos do seu oficio, sen prexuízo de que poidan realizar outros traballos comúns, con responsabilidade directa na súa execución. Son responsables do uso do EPI, seguimento das normas seguridade laboral, procedementos de traballo e mantemento de equipos asignados. Podendo realizar traballos de reparación e mantemento en espazos confinados e en alturas. Terán esta clasificación aqueles traballadores que estean cualificados e formados para realizar traballos de limpeza industrial, tales como limpeza e inerización de tanques, revestimento, probas de selado, limpeza de fosas sépticas.… Peón/a. É a persoa que executa labores consistentes exclusivamente na achega do seu esforzo físico, sen outra condición que prestar a debida atención e a vontade de levar a cabo aquilo que lle sexa ordenado. Se este traballador ou traballadora desenvolve tarefas dependentes do departamento de limpezas, pode realizar traballos de reparación e mantemento en espazos confinados e en alturas. Esta persoa promoverá á categoría de “Operario/a especializado/a” cando estea cualificada e formada para realizar traballos de limpeza industrial, tales como limpeza e inerización de tanques, revestimento e probas de selado. Este plan de formación desenvolverase nos primeiros 12 meses. Condutor/a–maquinista. É o empregado ou empregada que, estando en posesión do permiso de conducir da clase «C», e das autorizacións CAP e ADR, contrátase coa obriga de conducir calquera vehículo da empresa, con remolque ou sen el, a teor das necesidades desta, axudando, se se lle indica, ás reparacións do mesmo, sendo responsábel do vehículo e da carga durante o servizo, estando obrigada a cumprimentar, cando cumpra, a documentación do vehículo e a do transporte realizado e a dirixir, se se lle esixise, a carga da mercadoría. Correspóndelle realizar os labores necesarios para o correcto funcionamento, conservación e acondicionamento do vehículo, así como as que resulten precisas para a protección e manipulación da mercadoría. Deberá comunicar de inmediato á persoa responsábel do taller, ou persoa que para o efecto a empresa sinale, calquera anomalía que detecte no vehículo. Deberá cubrir os percorridos polos itinerarios que se fixan ou, de non estar fixados, polos que sexan máis favorables para o correcto cumprimento do servizo. Na realización de actividades de distribución de gasóleo deberá desenvolver o seu traballo cunha adecuada imaxe, atención ao cliente, e todas as tarefas e labores propios da entrega final da mercadoría ao seu destinatario, incluíndo a cobranza da mesmas cando sexa necesario. Terá coñecementos dos oficios das actividades ao seu cargo e dotes de mando suficientes para o mantemento dos rendementos previstos e da disciplina. Durante a realización de actividades de limpeza industrial e xestión de residuos seguirá os procedementos e medidas de seguridade propias da actividade. Condutor/a de 1.ª. É o traballador ou traballadora que, dispondo dos permisos «C» e «E», e das autorizacións CAP e ADR, é contratado/a para conducir vehículos con ou sen remolque para os que é necesaria a posesión dos devanditos permisos de conducir. Realizará, se así se lle ordena, o acondicionamento da carga, participando activamente nesta e na descarga; é o responsable do vehículo e da mercadoría durante a viaxe, debendo cumprimentar, cando cumpra, a documentación do vehículo e a do transporte realizado; correspóndelle realizar os labores complementarios necesarios para o correcto funcionamento, conservación e acondicionamento do vehículo, así como as que resulten precisas para a protección e manipulación da mercadoría. Deberá comunicar de inmediato ao responsable do taller, ou persoa que para o efecto a empresa sinale, calquera anomalía que detecte no vehículo. Deberá cubrir os percorridos polos itinerarios que se lle fixen ou, de non estar fixados, polos que sexan máis favorables para o correcto enchemento do servizo. Limpeza. Como o seu nome indica é o persoal que aplica a súa actividade ao aseo dos locais industriais ou de oficina. Almaceneiro/a mantedor. É o traballador ou traballadora que, de acordo coas ordes da empresa, realiza o mantemento e limpeza de instalacións, apoia en tarefas de inspección periódicas nas instalacións, edificios, equipo, transportes, mobiliario e bens xerais, recepción e control de inventario de materiais e equipos e apoio na preparación de materiais e equipos de obra. Aplicaranse os criterios de contratación que a empresa considere axeitados en cada momento, sempre que estean de acordo á lexislación vixente.17.1–Contrato de relevo.— Se existe acordo entre a empresa e a persoa traballadora, a empresa contratará a unha persoa desempregada ou que tivese concertado coa empresa un contrato de duración determinada, para substituír ás persoas traballadoras que, tendo unha antigüidade mínima de 6 anos na empresa, decidan acollerse á xubilación parcial, por reunir os requisitos establecidos legalmente, concertando coa empresa a redución de xornada e salario nos termos legalmente establecidos. No caso daquelas persoas contratadas a partires do 1 de xaneiro de 2019 que desexen acollerse a esta modalidade de xubilación, a decisión final da contratación de persoa para formalizar o contrato relevo corresponderá á empresa.17.2–Contratación temporal.— O contrato de traballo de duración determinada, de acordo coa lexislación laboral, só poderá celebrarse nos casos que se encontran recollidos na mesma. Para que se entenda que concorre causa xustificada de temporalidade será necesario que se especifiquen con precisión no contrato a causa habilitante da contratación temporal, as circunstancias concretas que o xustifican e a sua conexión coa duración prevista, de acordo có artigo 15 do ET.17.3–Admisión de personal. A admisión de persoal axustarase ao legalmente disposto sobre contratación, considerándose como provisional a admisión durante o período de proba, que se axustará á seguinte escala: Transcorrido o periodo de proba sen que se producira o desistimento, o contrato producirá plenos efectos. As situacións de incapacidade temporal, risco durante o embarazo, maternidade, adopción, guarda con fins de adopción, acollemento, risco durante a lactancia e paternidade, que afecten ao traballador ou traballadora durante o periodo de prueba interrumpen o cómputo do mesmo.17.4-Pactos de permanencia. Se o traballador ou traballadora tivese recibido, con cargo á empresa, unha especialización profesional inicial para realizar o seu traballo, poderase pactar por escrito, entre a persoa traballadora e a empresa, a permanencia nesta durante o período de tempo pactado no contrato, co límite de 6 meses. Non se inclúe neste suposto a formación obrigatoria a cargo da empresa. No suposto de que a persoa contratada incumprise o pacto de permanencia previsto no parágrafo anterior, a empresa terá dereito, en concepto de indemnización por danos e prexuízos, ao reintegro do gasto de formación, se o abandono da persoa contratada se produce de xeito voluntario antes dos 6 meses, fixándose como límite o valor de 500 euros. As retribucións do persoal incluído no ámbito de aplicación deste Convenio estarán distribuídas, no seu caso, entre o salario base e os complementos do mesmo. Enténdese por salario base o correspondente ao traballador ou traballadora pola súa correspondencia con calquera dos niveis funcionais de cada grupo profesional, fixado no Anexo I deste Convenio e remunera a xornada de traballo pactada neste Convenio e os períodos de descanso computábeis como traballo. Os salarios negociados para o período de vixencia serán sometidos a unha revisión anual podéndose aplicar nos anos 2023 e 2024 un incremento adicional máximo do 0.5%, e no ano 2025 o incremento adicional máximo será dun 1.5%, con efecto do 1 de xaneiro do ano da revisión, naquelos casos no que o IPC interanual fora superior ao porcentaxe de incremento. Ditos porcentaxes serán no 2023 dun 5,00%, para o ano 2024 dun 3,50% e para o ano 2025 dun 3,00%. Todos os traballadores e traballadoras percibirán dúas pagas extraordinarias, en xullo e en decembro. A retribución das mesmas será de trinta días de salario base e antigüidade, aboándose as mesmas o quince de xullo e o vinte de decembro. O persoal que ingrese no transcurso do ano ou cese durante o mesmo, aboaráselle a parte proporcional ao tempo traballado. Asemade concederase a todos os traballadores e traballadoras unha paga anual de beneficios, de trinta días de salario base e antigüidade, a pagar o 15 de marzo. A devindicación da devandita paga será desde o 1 de xaneiro ao 31 de decembro do ano anterior. Son complementos salariais as cantidades que, no seu caso, deban engadirse ao salario base por concepto distinto ao da xornada do traballador ou traballadora e a súa adscrición a unha categoría profesional, e serán os que a continuación se especifican: O persoal fixo do cadro de persoal, percibirá por cada cuadrienio 50,00 €, para todos os grupos do persoal. O importe da antigüidade acumulada non poderá superar catro cuadrienios. A antigüidade será computada desde o momento de entrar na empresa, contando así mesmo o período de aprendizaxe, baixa por enfermidade, baixa por accidente, excedencia por coidado de menores ou familiares a cargo previsto no E. T. e excedencia forzosa. O devandito complemento percibirase na contía de 166,16 € (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I) mes polos traballadores e traballadoras coa categoría de condutor/a – maquinista que realicen reparto de gasóleo a domicilio. Este complemento ten como obxectivo incentivar a correcta atención ao cliente, a imaxe axeitada do vehículo e da persoa condutora, e o correcto mantemento, uso e condución do vehículo. Este complemento de 166,16 € mes (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I), percíbeo a persoa especializada que asume a responsabilidade da xestión dos traballadores ou traballadoras ao seu cargo, co obxectivo de cumprimento da planificación, produción e procedementos da empresa nas tarefas asignadas. Garante o cumprimento dos procedementos de seguridade e saúde, seu o das persoas ao seu cargo. Este complemento, de 121,85 € mes (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I). Percíbeno os operarios/as especializados/as ou os peóns que realicen a condución de vehículos pesados e dispoñan dos correspondentes permisos de condución «C» e/ou «E», e das autorizacións CAP e ADR. O devandito complemento percibirase na contía de 84,92 € mes (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I) polos traballadores e traballadoras que realicen a actividade de limpeza industrial desprazándose fora do centro de traballo, tarefas de limpeza de tanques e recollida de residuos, tarefas de limpeza, revestimento de tanques, probas de selado, acceso a espazos confinados e recollida de residuos. Establécese un complemento de retén de 68,68 € mensuais (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I) para os traballadores ou traballadoras que dispoñan dun teléfono da empresa de atención 24 horas, e atendan demandas de servizo de limpeza fora do horario laboral (urxentes) e coordinen a realización e desenvolvemento das mesmas. Establécese un complemento de 2,43 € (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I) por cada hora de traballo efectivo fora do centro de traballo, realizando traballos dentro do espazo confinado (limpeza de tanques excepto gasóleo, revestimento de tanques, limpeza de sentinas de buques, limpeza de torres de refrixeración e limpeza con auga a máxima presión). Son os complementos por cantidade ou calidade de traballo que, no seu caso, pódense aboar a determinados traballadores ou traballadoras, cuxa contía dependerá dos acordos particulares que se celebren cos traballadores e traballadoras afectados. Establécese un complemento de axuda familiar para todas as persoas traballadoras e niveis salariais, por mes e fillo ao seu cargo, en idades comprendidas entre os 0 e os 12 anos, ambas as dúas inclusive, na contía de 16,62 € (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I). Este complemento aplicarase a partir do ano 2020. Establécese un plus fixo mensual de transporte para todos os traballadores e traballadoras afectados polo convenio, na cantidade de 66,47 € (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I). Os traballadores e traballadoras coa categoría de condutor/a maquinista, que habitualmente fagan labores de cobro e/ou pago en efectivo, percibirán un complemento de quebranto de moeda de 66,47 € mes (no ano 2023, e no resto de anos de vixencia do presente convenio según táboas recollidas no Anexo I) ou 3,50 € por día traballado. a) Establécense unhas axudas de custo para o persoal que realice o traballo fóra do seu centro habitual nas seguintes contías no 2023: Para o 2024: Para o 2025: Así mesmo a empresa poderá substituír a axuda de custo polo pago dos gastos ocasionados no desprazamento e estancia previa xustificación. b) As traballadores e traballadores que por necesidades da empresa teñan que realizar, no seu vehículo privado, viaxes ou desprazamentos a concellos diferentes de onde radica o centro de traballo, ademais das correspondentes axudas de custo, no caso de corresponderlles, cobrarán como gastos de desprazamento a contía de 0,26 € por quilómetro ou aqueloutra que estableza a axencia tributaria como exenta de tributación. Así mesmo a empresa poderá substituír a axuda de custo polo pago dos gastos ocasionados no desprazamento e estancia previa xustificación. A xornada de traballo para o persoal afectado por este Convenio será de 40 horas semanais de traballo efectivo de media e en cómputo anual de 1778 horas. Considérase como tempo de traballo efectivo aquel en o que o traballador ou traballadora se atopa a disposición do empresario e no exercicio da súa actividade, realizando as funcións propias da condución do vehículo ou outros traballos durante o tempo de circulación dos mesmos, ou traballos auxiliares que se efectúen en relación co vehículo ou a súa carga tales como: Considerarase tempo de presenza aquel en que o traballador ou traballadora atópase a disposición do empresario sen prestar traballo efectivo, como: Consideraranse horas extraordinarias aquelas que excedan da xornada máxima anual establecida no artigo 24 do presente convenio. En aplicación do artigo 35 do Estatuto dos Traballadores o número de horas extraordinarias non poderá ser superior a oitenta ao ano. As horas extraordinarias retribuiranse a 10,68 € hora. As realizadas en horario nocturno, domingos ou festivos aboaranse ao prezo de 19,02 euros. As horas urxentes, (aquelas horas que se realizan para atender traballos non programados en horarios nocturno, domingos e festivos ou cando o traballador ou traballadora é chamado despois de abandonar o centro de traballo por rematar a súa xornada), abonaranse a prezo de 23,51 euros. As horas comprendidas no artigo 21, nos que o traballador ou traballadora non pode prestar traballo efectivo, con independencia de que sexan aboadas pola empresa como xornada ordinaria, non se terán en conta aos efectos do número máximo de horas extras previsto no Estatuto dos Traballadores. A empresa establecerá, dentro do obrigado control da xornada, mecanismos para que o traballador ou traballadora poida rexistrar, fielmente, os tempos de presenza, espera ou dispoñibilidade, dando as instrucións necesarias ao persoal en base ao contido do artigo 26 do presente convenio. Considérase traballo nocturno o definido para esta situación no artigo 36 do E. T., considerando dito traballo o realizado entre as 22:00 horas e as 07:00 horas. Exceptúase desta consideración o traballo que pola súa propia natureza sexa nocturno, ou cando se teña acordado a compensación deste traballo por descansos. Os traballadores e traballadoras gozarán de 22 días laborábeis de vacacións, excluíndose do cómputo e a estes únicos efectos os sábados e domingos, nun ou en dous períodos, entre o 1 de Abril e o 30 de setembro, non podendo comezar estas en fin de semana ou festivo. As situacións de I. T. producirán a interrupción do seu goce ou do seu inicio, segundo o caso. O período de vacacións que resulte da devandita interrupción será gozado en datas que non obstaculicen o normal desenvolvemento organizativo da empresa. A traballadora ou traballador por cada cuadrienio que faga a partir dos 20 anos de antiguidade dentro da organización, terá dereito a un día laboral máis de vacacións. O traballador ou traballadora, previo aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración polos seguintes motivos e períodos (artigo 37 do Estatuto dos Traballadores), nos que para considerarse permiso retribuído, deberá xustificarse axeitadamente a causa da licenza: O exercicio deste dereito veráse limitado cando exista outra persoa traballadora exerciéndoó, é decir, existirá un límite de disfrute dunha persoa traballadora por categoría e día, seguindo no caso de concurrencia de solicitudes o principio de prioridade por orden de solicitude. Ademáis, a empresa terá a facultade de limitar no tempo o uso e disfrute de dito dereito durante tres meses por causas xustificadas na propia actividade. Respecto á xubilación en calquera das súas modalidades, estarase ao establecido na lexislación vixente en cada momento. Ao abeiro do establecido na Disposición Adicional Décima do texto refundido apartado 1 da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, páctase expresamente que será causa de extinción do contrato de traballo por xubilación obrigatoria, cando a persoa traballadora chegue á idade legal de xubilación fixada nas normas vixentes da Seguridade Social en cada momento, sempre que por parte da empresa se faga efectiva calquera das políticas de emprego recollidas na normativa en vigor. En todos os casos, as persoas afectadas pola extinción do contrato de traballo deberán cumprir os requisitos exixidos en cada momento pola normativa da Seguridade Social para ter o dereito ao cento por cento da pensión ordinaria de xubilación, na súa modalidade contributiva. Non será de aplicación o condicionado anterior nos casos de xubilación voluntaria. Aqueles traballadores que teñan fillos en idade inferior a 16 anos poderán solicitar unha axuda para a compra do material escolar. Limitarase dita cantidade a 100 euros anuais por fillo e filla. Aquel persoal que precise pola súa actividade na empresa unha determinada uniformidade, derivada de razóns de imaxe de empresa ou de protección fronte a inconveniencias, serán provistos pola empresa da roupaxe e equipos necesarios para iso, sendo o seu uso obrigatorio por parte dos traballadores e traballadoras. A empresa contratará, no prazo de quince días da publicación do presente convenio no B. O. da Provincia, un seguro que cubrirá as seguintes continxencias coas seguintes contías: En caso de non ter en regra a póliza, a empresa farase responsable de aboar as contías establecidas no presente artigo. No caso de que a un condutor ou condutora lle fora retirado o carné de conducir como consecuencia de incidencias ocorridas durante a condución dun vehículo da Empresa e por conta e orde da mesma o traballador ou traballadora deberá ser axustado a un posto de traballo o máis próximo posible ao da súa categoría conservando o salario base e complementos salariais do Convenio correspondente á súa categoría, excepto o plus extrasalarial de quebranto de moeda, todo iso a condición de que a retirada do carné non sexa debida a culpa ou neglixencia do traballador ou traballadora (exemplo: condución temeraria ou neglixente, condución baixo a influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes, psicótropos, estimulantes e outras substancias análogas). En calquera caso, a dirección terá a facultade de solicitar ás persoas traballadoras que teñan dentro das suas función a conducción de vehículos de empresa, ou á Autoridade Competente, unha xustificación suficiente co obxecto de coñecer a situación administrativa das autorización para conducir das persoas traballadoras. Dita solicitude poderáse realizar como máximo unha vez cada 6 meses. Nos supostos de incapacidade temporal e durante os períodos máximos que aquí se indican, a empresa aboará ao persoal afectado o complemento necesario para que durante este período perciba o 100 % do seu salario. A empresa e os traballadores e traballadoras comprendidos no ámbito funcional deste Convenio co ánimo de reducir riscos no sector, comprométense á observación e cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais, Lei 31/1995 do 8 de Novembro e do regulamento do servizo de prevención BOE nº 27 do 31 de Xaneiro de 1997. O fin último da seguridade é protexer a saúde dos traballadores/as, o seu benestar e a integridade das instalacións para minimizar o risco de accidente, sendo tarefa de todos o cumprir coas indicacións e instruccións ditadas polo plan de prevención. A empresa adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición das traballadoras en situación de embarazo, parto recente ou durante o período de lactación natural aos riscos determinados na avaliación que se refire no artigo 16 da Lei 31/1995 (A LEI 3838/1995), que poidan afectar á saúde das traballadoras, do feto ou da lactante, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada, nos termos previstos no artigo 26 da mencionada Lei e de conformidade co cal se terá en conta asemade as posíbeis limitacións na realización de traballo nocturno e a quendas. Na avaliación de riscos contemplarase a idoneidade para a muller embarazada ou durante o período de lactación natural, dos postos, réxime, horario e condicións de traballo, sempre que medie prescrición facultativa. É compromiso das partes fomentar cantas medidas sexan necesarias para establecer un adecuado nivel de protección da saúde do persoal fronte aos riscos derivados das condicións de traballo e iso no marco dunha política coherente, coordinada e eficaz para previr aqueles. Todo iso presupón un dereito de protección das persoas traballadoras fronte aos riscos do traballo e o correlativo deber do empresario de dar unha protección eficaz das persoas traballadoras fronte a devanditos riscos, esta protección concrétase, no ámbito da empresa, nunha serie de dereitos de información, formación, vixilancia da saúde, consulta e participación dos traballadores e traballadoras, entre outros. Vixilancia da saúde. A empresa é a responsábel da vixilancia da saúde das persoas traballadoras ao seu servizo, en función dos riscos inherentes ao traballo e, polo tanto, resulta obrigatorio realizar recoñecementos médicos específicos nos termos previstos na normativa aplicable e protocolos médicos definidos para aqueles postos que o requiran. Ao persoal de novo ingreso realizaráselle este recoñecemento médico nun prazo máximo de trinta días a contar desde contratación, agás que a empresa teña contratada en períodos certos estas revisións médicas. Existe un Comité de Seguridade e Saúde para tódolos centros de traballo da organización que se rexirá polo seu propio reglamento e as correspondentes normas de desenrolo. A protección do medio ambiente e a sostenibilidade da nosa actividade é prioritaria e beneficiosa para o desenrolo da empresa e para os traballadores. Tódalas personas contratadas deberán respectar a normativa legal e as normas internas de desenrolo en materia de coidado do medio ambiente. A empresa porá a disposición dos traballadores e traballadoras, dentro da empresa, un taboleiro de anuncios ou medios dixitais para o seu exclusivo uso, onde poderán facilitar todo tipo de información ao persoal. A empresa abonará tres mensualidades aos herdeiros do traballador ou traballadora que faleza, ou ao beneficiario designado polo traballador ou traballadora para ese efecto, calquera que sexa a causa, a condición de que o traballador ou traballadora falecidos tivesen no devandito momento, unha antigüidade na empresa igual ou superior a tres anos. Son faltas as accións ou omisións dos traballadores ou traballadoras cometidas con ocasión do seu traballo, en conexión con este ou derivadas do mesmo, que supoñan infracción das obrigas de todo tipo que ao traballador ou traballadora lle veñen impostas polo ordenamento xurídico, e demais normas e pactos, individuais ou colectivos, clasificándose en leves, graves e moi graves. Son faltas leves as seguintes: Son faltas graves: Son faltas moi graves: As faltas dos traballadores e traballadoras prescriben: Aos dez días hábiles as leves, aos vinte días hábiles as graves e aos sesenta días hábiles as moi graves, contados a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da comisión da falta e, en todo caso, aos seis meses de terse cometido. As sancións que poderán impoñerse pola comisión de faltas disciplinarias serán as seguintes: As multas impostas por infraccións das disposicións sobre tráfico e seguridade viaria deberán ser satisfeitas pola persoa que sexa responsábel das mesmas. A dirección da empresa poderá sancionar disciplinariamente ás persoas traballadoras, observando sempre as disposicións vixentes. Das sancións que a empresa poida impor darase traslado por escrito á persoa afectada, sendo necesario indicar que na mesma debe constar a data e os feitos que motivan a sanción, tendo a persoa traballadora dereito a ser escoitada, previamente á imposición da sanción nas faltas moi graves. Unha copia de da comunicación, no caso das faltas graves e moi graves, será entregada por calquera medio, incluídos os electrónicos (correo-e, sms, fax, intranet, etc.) á representación legal do persoal, no prazo de cinco días. Os cursos de formación dirixidos á renovación do Certificado de Aptitude Profesional (CAP) e do carné de mercadorías perigosas (ADR) serán impartidos pola empresa mediante medios propios ou concertándoos con servizos alleos. O pago das taxas pola formación obrigatoria será a cargo da empresa. Igualmente, os desprazamentos por asistencia a cursos de formación obrigatoria serán por conta da empresa cando se realicen fóra do municipio de residencia do traballador ou traballadora ou fóra da provincia do centro de traballo. O tempo empregado a tal fin polos traballadores ou traballadoras imputarase ao permiso retribuído establecido no artigo 23.3 do Estatuto dos Traballadores. Conforme ao art.21.4 do Estatuto dos Traballadores, a empresa poderá pactar co traballador ou traballadora a permanencia na empresa por un período de até dous anos, cuxo incumprimento por parte do traballador ou traballadora comportará a obriga de indemnizar os danos e prexuízos causados, entendendo por tales, polo menos, todos os gastos e taxas abonadas. No Porriño, a 25 de outubro de 2023 No Porriño, a 25 de outubro de 2023 Por parte da Empresa: Por parte do Persoal do Porriño: Por parte do Persoal de Marín: Asesor de persoal da CIG: El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la Empresa CODISOIL S. A., dedicada a la actividad de distribución de gasóleos, limpieza industrial y gestión de residuos, y los trabajadores que en ella prestan servicios. El presente Convenio Colectivo, afecta a la totalidad del personal de CODISOIL S. A. que presta servicios en los centros de trabajo sitos en la Provincia de Pontevedra. Se exceptúa del ámbito de aplicación de este Convenio al personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1 a) del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores. El presente Convenio, sea cual fuere la fecha de su publicación, entrará en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2023 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2025. El presente Convenio se entenderá denunciado automáticamente a la finalización del mismo. Comprometiéndose ambas partes a la negociación de uno nuevo en el plazo de 30 días antes de la finalización del mismo. Manteniéndose su vigencia el articulado hasta la firma de uno nuevo. La empresa activamente velará por que se respete el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos (acceso al empleo, selección, retribución, formación, etc.) y niveles de aplicación, de acuerdo al Plan de Igualdad, no admitiéndose discriminaciones por razones de edad, género, discapacidad, orientación sexual, ideología, religión, raza, o nacionalidad en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo o cualquier concepto que se contempla en este convenio o en la normativa general dentro de los límites enmarcados por el Ordenamiento Jurídico. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 4 miembros, designados por mitad por cada una de las partes, empresarial y social, firmantes de este Convenio. Las partes podrán utilizar los servicios de asesores, designándolos libremente y a su costa, los cuales tendrán voz pero no voto. Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: La Comisión fija su sede en O Porriño, Polígono industrial "A Granxa". En el caso de promulgarse nuevas disposiciones legales durante la vigencia del Convenio que afecten a lo acordado en el mismo, o por los efectos de la aplicación práctica de éste, la Comisión Paritaria podrá adaptar lo afectado a la realidad existente. En el supuesto de discrepancias sobre la aplicación o inaplicación del Convenio, se procederá de la siguiente forma: Cuando se produzcan discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se recurrirá al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (A. G. A). Ambas partes acuerdan que las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, si la jurisdicción competente considerara que este Convenio Colectivo conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros y ordena que se adopten las medidas necesarias para subsanar la anomalía, deberá el Convenio Colectivo ser devuelto a la Comisión Negociadora a tal fin, procediéndose a una nueva negociación de la totalidad de su contenido, que quedará sin eficacia. Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables, tanto por conceptos de idéntica naturaleza, como en su conjunto y cómputo anual, con aquellas que existiesen con anterioridad a su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia. Las mejoras económicas que se establecen serán absorbibles y compensables, en lo que alcancen, con aquellas mejoras que en el futuro pudieran establecerse, en virtud de disposición legal de rango superior. Se respetarán las situaciones individuales que, en su conjunto, sean más beneficiosas para los trabajadores que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título personal hasta que sean superadas por las condiciones que, con carácter general, se establezcan por normas posteriores de carácter legal o convencional. Ante la importancia que pueda tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CC. OO., UGT y CIG, las partes firmantes de este convenio acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas. Las personas trabajadoras están obligadas al cumplimiento del código ético de la empresa, norma interna que establece los Principios, Valores y Conductas que deben regir el ejercicio profesional individual de todos los miembros de la empresa, así como su integración colectiva en la cultura corporativa de CODISOIL, S. A. Tanto las disposiciones específicas que se recogen en este Código como los principios y valores que lo sustentan, son un pilar básico en el funcionamiento de CODISOIL y su estricto cumplimiento se considera un elemento esencial de la convivencia dentro de la empresa CODISOIL verifica el cumplimiento de dichos principios mediante la creación de un área de cumplimiento normativo, siendo una de sus funciones más importantes, la de verificar el conocimiento y cumplimiento del Código Ético. Para asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, las partes acuerdan fijar los siguientes objetivos, que irán en línea con el Plan de Igualdad de la empresa: Eliminación de cualquier desigualdad en el seno de la empresa entre hombres y mujeres, para lo cual se pretende establecer medidas de acción positiva que permitan superar las actitudes y estereotipos sociales existentes sobre las mujeres, garantizando la igualdad en las condiciones de partida. Eliminar todos aquellos obstáculos (discriminaciones directas o indirectas) que puedan impedir o dificultar a las mujeres acceder a determinados puestos de trabajo en iguales condiciones que los hombres (puestos de trabajo de responsabilidad, categoría profesional.) así como la eliminación de barreras que puedan causar discriminación salarial. Dar oportunidad a las mujeres para que se puedan situar en un plano de igualdad real respecto de los hombres. Establecer medidas que garanticen la dignidad personal y profesional de mujeres y hombres. Conforme a lo establecido en el art.37.8 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo. Tales trabajadores, a tenor de lo establecido en el art.40.4 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho a suspender o extinguir su contrato conforme a lo establecido en los arts.45, n) y 49, m), respectivamente, del Estatuto de los Trabajadores. Se establece un protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, que ha sido otorgado por la empresa y la representación de los trabajadores y que está a disposición de toda la plantilla. a) De oportunidades. Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua. b) Efectiva de mujeres y hombres. Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación. La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en este Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Empresa. Sin merma de la facultad aludida en el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente. Los Grupos Profesionales consignados en el presente convenio son meramente enunciativos y no supone la obligación de tener previstos todos los cargos enumerados. El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa ejerciendo como límite para la misma, lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores. Dentro de cada Grupo profesional podrán establecerse divisiones funcionales u orgánicas sin que ello suponga un obstáculo a la movilidad funcional. En todo caso la referida movilidad se producirá dentro del grupo, se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Los sistemas de información de la Empresa deben usarse cumpliendo en todo momento la legalidad y la normativa interna que la empresa fije en cada momento, teniendo especial importancia el respeto a la confidencialidad y al sigilo profesional. El acceso a los sistemas de información y a las redes de comunicaciones (tecnología de la información, mensajería, telefonía) son herramientas de trabajo propiedad de la empresa, tanto hardware como software, y se proporcionan a los trabajadores para el ejercicio de su actividad profesional, por lo que el trabajador será responsable del uso que realice. Este uso deberá ser honesto y racional de acuerdo con la ética de la empresa. Todos los trabajadores deben contribuir a la seguridad y ciberseguridad general de la empresa, no pudiendo transmitir información confidencial o sensible a terceras personas, ni hacerla disponible u ofertarla a personas no autorizadas. La clasificación por niveles funcionales y su agrupamiento en grupos profesionales establecida en el presente artículo es meramente enunciativa y no supone ni implica la obligación de tener provistas todas las plazas si las necesidades del centro no lo requieren. Son igualmente enunciativas las funciones asignadas a cada categoría, especialidad y grupo. Grupos profesionales: Grupo a) Personal de Dirección: Grupo b) Personal técnico y titulado: Grupo c) Administración: Grupo d) Personal de Producción y movimiento. Grupo e) Personal Subalterno. Las funciones que a cada uno de ellos corresponde son las siguientes: Se entiende por tal el que, con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter técnico y/o de mando y organización. No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de Personal de Alta Dirección. Director/a de Área o Departamento. Es el trabajador que se encuentra al frente de una de las áreas o departamentos específicos en que la empresa se estructure, dependiendo directamente de la Dirección General de la Empresa. Tiene capacidad para actuar con plenos poderes y responsabilidad para resolver el tráfico y gestión ordinaria de la empresa, actuando a las órdenes directas del empresario individual o del consejo de administración. Director/a gerente: es el empleado/a que, en las empresas que por su volumen lo requieran, tiene capacidad para actuar con plenos poderes y responsabilidad para resolver el tráfico y gestión ordinaria de la empresa, actuando a las órdenes directas del empresario individual o del consejo de administración. Gerente de área o departamento. Es el trabajador que se encuentra al frente de una de las áreas o departamentos específicos en que la empresa se estructure, dependiendo directamente de la Director General de la Empresa o director/a de área. Gerente de operaciones. Es el encargado de la administración de los recursos necesarios para el correcto funcionamiento de una empresa. Su función es planificar, implementar y supervisar el desarrollo óptimo y la ejecución de todas las actividades y procesos diarios. Coordina las revisiones legales, el mantenimiento y conservación de los equipos a su cargo. Organización y seguimiento de la actividad de los trabajadores a su cargo. Técnico/a medioambiente, Calidad y Seguridad laboral. Es el trabajador o trabajadora que tiene a su cargo el área técnica, de consultoría medioambiental, gestión de residuos y limpiezas industriales. Este trabajador/a que, estando en posesión de formación cualificada, realiza funciones para las que expresamente lo faculte dicha formación y que requieren los conocimientos y destrezas necesarias para el desarrollo de su trabajo. (ej. Informático, técnico de laboratorio, gestión, calidad, PRL, programación, etc.). Ayudante Técnica/o. Es un perfil especializado que hace labores de apoyo y asistencia al técnico MCSL, pero que también realiza algunos procedimientos de forma autónoma y ayuda en la organización del día a día del departamento. Técnica/o en formación. Es un perfil en formación que hace labores de apoyo y asistencia al técnico MCSL, pero que también realiza algunos procedimientos de forma autónoma y ayuda en la organización del día a día del departamento. Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticas y los de facturación; están asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, control y atención de carácter general no incluidas en otro grupo profesional. Se clasifica en los niveles funcionales seguidamente relacionados, cuyas funciones o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan: Supervisor/a de área. Es el empleado, provisto de poder o no, que lleva la responsabilidad de una o más de una sección o dependencia, estando encargado de imprimirles unidad. Realiza las operaciones de compra o venta de los materiales, objetos de explotación, y busca y capta proveedores y clientes. Esta actividad puede realizarse en el propio centro de trabajo o necesitar desplazamientos o viajes, pudiendo requerir la ejecución de tareas administrativas relacionadas. Atención telefónica a clientes, gestión telefónica de ventas. Técnica/o Administrativo. Es el trabajador o trabajadora que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática tareas que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones de facturación, contabilidad y de carácter comercial. Apoyo si se le requiere en áreas financieras, contable y fiscal de los cobros, pagos de los impuestos. Atendiendo tanto a clientes como a organismos oficiales. Atención telefónica a clientes, gestión telefónica de ventas. Comercial: Es el empleado que, obedeciendo las órdenes y consignas de la dirección, realiza las operaciones de compra o venta de los materiales, objetos de explotación, y busca y capta proveedores y clientes. Esta actividad puede realizarse en el propio centro de trabajo o necesitar desplazamientos o viajes, pudiendo requerir la ejecución de tareas administrativas relacionadas. Atención telefónica a clientes, gestión telefónica de ventas. Administrativa/o. Es el empleado que, obedeciendo las órdenes de la Dirección o Gerencia del centro de trabajo, realiza la recepción y tratamiento los documentos, tanto los documentos internos de la empresa como los que puedan llegar. Archivar los documentos con orden clasificado y control para usarlos cuando sea necesario. Elaborar los documentos que se le requieran facturas, recibos, cartas, mailing, … Debe tener conocimiento del software de gestión de documento y hoja de cálculo y herramientas más específicas de la empresa. Control de los proveedores, información a los clientes. Atención telefónica a clientes, gestión telefónica de ventas. Auxiliar Administrativa/o. Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos de carácter burocrático y atención telefónica. rastrean informes, archivan facturas, desvían las llamadas telefónicas, atención telefónica a clientes, gestión telefónica de ventas. Pudiendo llevar una contabilidad liviana o ayuden a hacer una venta. En el plazo de 12 meses este trabajador o trabajadora promocionará a la categoría de “Administrativa/o” cuando se encuentre cualificado y formado para realizar trabajos de mayor responsabilidad y que se incluyan dentro de las tareas de dicho perfil. Jefe/a de flota y logística. Es el empleado/a que, tiene capacidad para actuar y responsabilidad para resolver el tráfico de la empresa, actuando a las órdenes directas del director de área o del Gerente de operaciones, dirige la prestación de servicios de un grupo de vehículos, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, elaborando estadísticas de tráficos, recorridos y consumos. Encargado de Flota e instalaciones. Es el empleado/a que realizará la coordinación del mantenimiento y reparación de flota, coordinación y seguimiento de reparación de flota en proveedores externos, gestión de almacén e instalaciones, gestión de compra de herramientas y repuestos, mantenimiento de las instalaciones de gasóleo, mantenimiento de las instalaciones de limpiezas, recepción de mercancía y control del almacén, gestión y control de stock de residuos, gestión y control de stock de materiales de limpieza industrial, compra, asignación y reparación material y equipos de trabajo y seguridad. Operario especializado/a. Son los operarios que tienen la capacidad y los conocimientos de la materia suficientes para realizar trabajos específicos de su oficio, sin perjuicio de que puedan realizar otros trabajos comunes, con responsabilidad directa de su ejecución. Son responsables del uso de EPI, seguimiento de las normas seguridad laboral, procedimientos de trabajo y mantenimiento de equipos asignados. Realizará trabajos de reparación y mantenimiento en espacios confinados y en alturas. Tendrán esta clasificación aquellos trabajadores que estén cualificados y formados para realizar trabajos de limpieza industrial, tales como limpieza e inertización de tanques, revestimiento, pruebas de estanqueidad, limpiezas de fosas sépticas… Peón. Es el trabajador que ejecuta labores consistentes exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico, sin otra condición que prestar la debida atención y la voluntad de llevar a cabo aquello que le sea ordenado. Si este trabajador desarrolla tareas dependientes del departamento de limpiezas, puede realizar trabajos de reparación y mantenimiento en espacios confinados y en alturas. Este trabajador promocionará a a la categoría de “Operario especializado” cuando esté cualificados y formados para realizar trabajos de limpieza industrial, tales como limpieza e inertización de tanques, revestimiento y pruebas de estanqueidad. Este plan de formación ha de desarrollarse en los primeros 12 meses. Conductor/a–maquinista. Es el empleado o empleada que, estando en posesión del carné de conducir de la clase «C», y las autorizaciones CAP y ADR, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiese, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. En la realización de actividades de distribución de gasóleo deberá desarrollar su trabajo con una adecuada imagen, atención al cliente, y todas las tareas y labores propias de la entrega final de la mercancía a su destinatario, incluyendo el cobro de la mismas cuando sea necesario. Tendrá conocimientos de los oficios de las actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. Durante la realización de actividades de limpieza industrial y gestión de residuos seguirá los procedimientos y medidas de seguridad propias de la actividad. Conductor/a de 1.ª: Es aquel trabajador/a que en posesión del carné de conducir de la clase «C» y «E», y las autorizaciones CAP y ADR, es contratado para conducir vehículos con o sin remolque para los que es necesaria la posesión de dichos permisos de conducir. Realizará si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en ésta y en la descarga; es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. Limpieza. como su nombre indica es el personal que aplica su actividad al aseo de los locales industriales o de oficina. Almacenero mantenedor. Es el trabajador/a que, de acuerdo con las órdenes de la empresa, realiza el mantenimiento y limpieza de instalaciones, apoya en tareas de inspección periódicas en las instalaciones, edificios, equipo, transportes, mobiliario y bienes generales, recepción y control de inventario de materiales y equipos y apoyo en la preparación de materiales y equipos de obra. Se aplicarán los criterios de contratación que la empresa considere adecuados en cada momento, siempre que estén de acuerdo con la legislación vigente de manera general y con el presente Convenio Colectivo, de manera específica.17.1–Contrato de relevo.— Si existe acuerdo entre la empresa y el trabajador, la empresa contratará a un trabajador desempleado o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir a los trabajadores que, teniendo una antigüedad mínima de 6 años en la empresa, se acojan a la jubilación parcial, por reunir los requisitos establecidos legalmente, concertando con la empresa la reducción de jornada y salario en los términos legalmente establecidos. En el caso de aquellas personas contratadas a partir del 1 de enero de 2019 que deseen acogerse a esta modalidad de jubilación, la decisión final de la contratación de la persona para formalizar el contrato de relevo corresponderá a la empresa.17.2–Contratación temporal.— El contrato de trabajo de duración determinada, de acuerdo con la legislación laboral, sólo podrá celebrarse en los casos que se encuentran recogidos en la misma. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista, de acuerdo con el artículo 15 del ET.17.3–Admisión de personal. La admisión de personal se ajustará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose como provisional la admisión durante un período de prueba que no podrá exceder de la siguiente escala: Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador o trabajadora durante el periodo de prueba interrumpen el cómputo del mismo.17.4-Pactos de permanencia. Si el trabajador o trabajadora hubiese recibido con cargo a la empresa, una especialización profesional inicial para realizar su trabajo, se podrá pactar por escrito, entre la persona trabajadora y la empresa, una permanencia en esta durante el periodo de tiempo pactado en el contrato, con un límite de 6 meses. No se incluye en este supuesto la formación obligatoria a cargo de la empresa. En el supuesto de que la persona contratada incumpliese el pacto de permanencia previsto en el párrafo anterior, la empresa tendrá derecho en concepto de indemnización por daños y perjuicios, al reintegro del gasto de formación, si el abandono de la persona contratada se produce de forma voluntaria antes de los 6 meses, fijándose como límite el valor de 500 euros. Las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estarán distribuidas, en su caso, entre el salario base y los complementos del mismo. Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador por su correspondencia con cualquiera de los niveles funcionales de cada grupo profesional, fijado en el Anexo I de este Convenio y remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio y los períodos de descanso computables como trabajo. Los salarios negociados para el período de vigencia se revisarán de manera anual pudiéndose aplicar en los años 2023 y 2024 un incremento adicional máximo del 0.5%, y en el año 2025 el incremento adicional máximo será de un 1.5%, con efecto de 1 de enero del año de revisión, en aquellos casos en que el IPC interanual fuera superior al porcentaje de incremento. Estos porcentajes serán en el año 2023 de un 5%, para el año 2024 de un 3,5% y para el año 2025 de un 3%. Todos los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias, en julio y otra en diciembre, la retribución de las mismas será de treinta días de salario base, antigüedad, abonándose las mismas el quince de julio y el veinte de diciembre. El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o cesará en el mismo, se les abonará la parte proporcional al tiempo trabajado. Igualmente se concederá a todos los trabajadores una paga anual de beneficios de treinta días de salario base, antigüedad a pagar el 15 de marzo. El devengo de dicha paga será desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del año anterior Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base por concepto distinto al de la jornada del trabajador y su adscripción a una categoría profesional, y serán los que a continuación se especifican: El personal fijo de plantilla percibirá por cada cuatrienio 50,00 €, para todos los grupos del personal. El importe de la Antigüedad acumulada no podrá superar cuatro cuatrienios. La antigüedad será computada desde el momento de entrar en la empresa, contando asimismo el período de aprendizaje, baja por enfermedad, baja por accidente o cargo público. Este complemento de 166,16 € (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I) se aplica a la categoría de conductor maquinista que realicen reparto de gasóleo a domicilio. Este complemento tiene como objetivo incentivar la correcta atención al cliente, la imagen adecuada del vehículo y conductor/a y el correcto mantenimiento, uso y conducción del vehículo. Este complemento de 166,16 € (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I) lo percibe el operario/a especializado que asume la responsabilidad de la gestión de los trabajadores a su cargo con el objetivo de cumplir la planificación, producción y procedimientos de empresa en las tareas asignadas. Garantiza el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud suyo y de los trabajadores a su cargo. Este complemento de 121,85 € (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I) lo percibe el operario/a especializados o el peón que, que realice la conducción de vehículos pesados y disponga de los carnet en vigor para conducir un vehículo de la categoría c, y/o e, además de disponer los carnés de conducir, CAP y ADR Dicho plus se percibirá en la cuantía de 84,92 € (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I) por los trabajadores que realicen la actividad de limpieza industrial desplazándose fuera del centro de trabajo, tareas de limpieza de tanques y recogida de residuos, tareas de limpieza, revestimiento de tanques, pruebas de estanqueidad, acceso a espacios confinados y recogida de residuos. Se establece un plus reten de 68,68 € mensuales (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I) para los trabajadores que dispongan de un teléfono de empresa de atención 24 horas y atiendan demandas de servicio de limpieza fuera del horario laboral (urgentes) y coordinen la realización y desarrollo de las mismas. Se establece un plus de 2,43 € (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I) por cada hora de trabajo efectivo fuera del centro de trabajo, realizando trabajos dentro del espacio confinado (Limpieza de Tanques excepto gasóleo, revestimiento de tanques, limpieza de sentinas de buques, limpieza torres refrigeración y limpieza con agua a máxima presión.) Son los complementos por cantidad o calidad de trabajo que, en su caso, se pueden abonar a determinados trabajadores, cuya cuantía dependerá de los acuerdos particulares que se celebren con los trabajadores afectados. Se establece un complemento de ayuda familiar para todos los niveles funcionales salariales por mes e hijo a su cargo en edades comprendidas entre los 0 a 12 años, ambos inclusive, en la siguiente cuantía: 16,62€ (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I). Este complemento se aplicará a partir del año 2020. Se establece un plus fijo mensual de transporte para todos los trabajadores afectados por el convenio, en la cantidad de 66,47 € (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I). Los trabajadores con categoría de conductor- maquinista, que habitualmente realicen labores de cobro y pago en efectivo, percibirán un plus de quebranto de moneda de 66,47 € mes (en el año 2023, y en el resto de años de vigencia del presente convenio según tablas recogidas en Anexo I) o 3,50 € por día trabajado. a) Se establecen unas dietas para los trabajadores que realicen el trabajo fuera de su centro habitual en las siguientes cuantías para el 2023: Para el 2024: Para el 2025: Asimismo, la empresa podrá sustituir la dieta por el pago de los gastos ocasionados en el desplazamiento y estancia previa justificación. b) Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que realizar en vehículo propio viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique la empresa o centro de trabajo, además de las correspondientes dietas en caso de corresponderles, percibirán como gastos de locomoción la cantidad de 0,26 euros por kilómetro o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributación. Asimismo, la empresa podrá sustituir la dieta por el pago de los gastos ocasionados en el desplazamiento y estancia previa justificación. La jornada de trabajo para el personal afectado por este Convenio será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual de 1778 horas. Se considera como tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o su carga tales como: Se considerará tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, como: Se considerarán horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada máxima anual establecida en el artículo 24 del presente convenio. En aplicación del articulo 35 del Estatuto de los Trabajadores el número de horas extraordinarias no podrá ser superior de 80 al año. Las horas extraordinarias se retribuirán a 10,68 € hora. Las realizadas en horario nocturno domingos o festivos se abonarán al precio de 19,02 euros. Las horas urgentes (aquellas horas que se realizan trabajos no programados en horario nocturno, domingos y festivos o cuando el trabajador/a es llamado después de abandonar el centro de trabajo por finalizar su jornada) se abonarán al precio de 23,51 euros. Las horas incluidas en el artículo 21, en las que el trabajador no puede realizar un trabajo efectivo, independientemente de si la empresa le paga como trabajo ordinario, no se tendrán en cuenta a los efectos del número máximo de horas extra previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La empresa establecerá, dentro del control obligatorio del día, mecanismos para que el trabajador registre fielmente los tiempos de presencia, espera o disponibilidad, dando las instrucciones necesarias al personal en función del contenido del artículo 26 de este acuerdo. Se considera trabajo nocturno lo contemplado para esta situación en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, considerando dicho trabajo el realizado entre las 22:00 de la noche y las 07:00 de la mañana. Se exceptúan de esta consideración atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Todos los trabajadores disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones, excluyéndose en el computo y a estos únicos efectos los sábados y domingos, en uno o dos períodos, se realizarán a lo largo del año, el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Para el personal del centro de trabajo de Porriño el periodo de vacaciones se realizará entre el 1 de Abril y el 30 de Septiembre, no pudiendo comenzar éstas en fin de semana o festivo. Las situaciones de I. T. producirán la interrupción de su disfrute o de su inicio, según cada caso. El periodo vacacional que resulte de dicha interrupción será disfrutado en fechas que no obstaculicen el normal desarrollo organizativo de la empresa. La trabajadora o trabajador por cada cuatrienio que se cumpla a partir de los 20 años de antigüedad dentro de la organización tendrá derecho a un día laborable más de vacaciones. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por los siguientes motivos y períodos (artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores). Para considerar el permiso retribuido, se ha de justificar adecuadamente la causa de la licencia. El ejercicio de este derecho se verá limitado cuando ya haya otra persona trabajadora ejerciéndolo, es decir, existirá un límite de disfrute de una persona trabajadora por categoría y día, siguiendo en caso de concurrencia de solicitudes el principio de prioridad por orden de solicitud. Además, la empresa tendrá la facultad de limitar en el tiempo el uso y disfrute de dicho derecho durante tres meses por causas justificadas en la propia actividad. Respecto a la jubilación o jubilación anticipada parcial, se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento. Al amparo de lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la Empresa podrá proceder a la extinción de contratos de trabajo por el cumplimiento por parte de los/las trabajadores/as de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se haga efectiva cualquiera de las políticas de empleo recogidas en la normativa en vigor. En todos los casos, las personas afectadas por la extinción del contrato de trabajo deberán cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de la Seguridad Social para tener el derecho al 100% de la pensión ordinaria de la jubilación, en su modalidad contributiva. No será de aplicación lo recogido en este artículo en los casos de jubilación voluntaria. Aquellos trabajadores que tengan hijos en edad inferior a 16 años podrán solicitar una ayuda para la compra del material escolar. Se limitará dicha cantidad a 100 euros anuales por hijo o hija. Aquel personal que precise por su actividad en la empresa una determinada uniformidad, derivada de razones de imagen de empresa o de protección frente a inconveniencias, serán provistos por la empresa del ropaje y equipos necesarios para ello, siendo su uso obligatorio por parte de los trabajadores. La empresa contratará, en el plazo de quince días de la publicación del presente convenio en el B. O. de la Provincia, un seguro que cubrirá las siguientes contingencias con las siguientes cuantías: En caso de no tener en regla la póliza, la empresa se hará responsable de abonar las cuantías establecidas en el presente artículo. En el supuesto de que a un conductor le fuese retirado el carné de conducir como consecuencia de incidencias ocurridas durante la conducción de un vehículo de la Empresa y por cuenta y orden de la misma el trabajador deberá ser acoplado a un puesto de trabajo lo más cercano posible al de su categoría conservando el salario base y complementos salariales del Convenio correspondiente a su categoría, excepto el plus extrasalarial de quebranto de moneda, todo ello siempre y cuando la retirada del carné no sea debida a culpa o negligencia del trabajador (ejemplo: conducción temeraria o negligente, conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes, psicotrópicos, estimulantes y otras sustancias análogas). En cualquier caso, la dirección tendrá la facultad de solicitar a las personas trabajadoras que tengan dentro de sus funciones la conducción de vehículos de empresa, o a la Autoridad Competente, una justificación suficiente con objeto de conocer la situación administrativa de las autorizaciones para conducir de las personas trabajadoras. Dicha solicitud se podrá realizar como máximo una vez cada 6 meses. En los supuestos de incapacidad temporal y durante los períodos máximos que aquí se indican, la empresa abonará a los trabajadores el complemento necesario para que durante este período perciba el 100 % de su salario. Las empresa y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio con el ánimo de reducir riesgos en el sector se comprometen a la observación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre y del reglamento del servicio de prevención BOE nº 27 de 31 de Enero de 1997. El fin último de la seguridad es proteger la salud de los trabajadores/as, su bienestar y la integridad de las instalaciones para minimizar el riesgo de accidente, siendo tarea de todos el cumplir con las indicaciones e instrucciones dictadas por el plan de prevención. La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o durante el periodo de lactancia natural a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el articulo 16 de la ley 31/1995 (3838/1995), que puedan afectar a la salud de las trabajadoras del feto o de la lactante, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada ley y de conformidad con lo cual se tendrá en cuenta así mismo las posible limitaciones en la realización de trabajo nocturno o a turnos. En la evaluación de riesgos se contemplará la idoneidad para la mujer embarazada o durante el periodo de lactancia natural, de los puestos, régimen, horario y condiciones de trabajo, siempre que medie prescripción facultativa. Es compromiso de las partes fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquellos. Todo ello presupone un derecho de protección de los/as trabajadores/as frente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una protección eficaz de los/as trabajadores/as frente a dichos riesgos, esta protección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos de información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación de los trabajadores/as, entre otros. Vigilancia de la salud. La empresa es la responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio, en función de los riesgos inherentes al trabajo resulta obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos médicos definidos para aquellos puestos que lo requieran. Al personal de nuevo ingreso se le realizará este reconocimiento médico en un plazo máximo de treinta días a contar desde contratación, salvo que la empresa tenga contratada en ciertos periodos estas revisiones médicas. Existe un Comité de Seguridad y Salud para todos los centros de trabajo de la organización que se regirá por su propio reglamento y las correspondientes normas de desarrollo. La protección del medio ambiente y la sostenibilidad de nuestra actividad es prioritaria y beneficiosa para el desarrollo de la empresa y para los trabajadores. Todas las personas contratadas deberán respetar la normativa legal y las normas internas de desarrollo en materia de cuidado del medio ambiente. Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores, dentro de la empresa, un tablón de anuncios o medios digitales para su exclusivo uso, donde podrán facilitar todo tipo de información a los trabajadores. La empresa abonará tres mensualidades a los herederos del trabajador que fallezca, o al beneficiario designado por el trabajador para ese efecto, cualquiera que sea la causa, siempre y cuando el trabajador fallecido tuviese en dicho momento, una antigüedad en la empresa igual o superior a tres años. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves. Se considerarán faltas leves las siguientes: Se considerarán faltas graves las siguientes: Se considerarán faltas muy graves las siguientes: Las faltas de los trabajadores y trabajadoras prescriben: A los diez días hábiles las leves, a los veinte días hábiles las graves y a los sesenta días hábiles las muy graves, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.1. Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las siguientes: 2. Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas. La Dirección de la empresa, podrá sancionar disciplinariamente a sus trabajadores, observando en todo caso las disposiciones en vigor. De las sanciones que la empresa pueda imponer se dará traslado por escrito al interesado, siendo necesario indicar que en la misma se debe hacer constar la fecha y los hechos que la motivan, teniendo éste a su vez derecho a ser oído, previamente a la imposición de la sanción en las faltas muy graves. Copia de dicha comunicación, en el caso de las graves o muy graves, se dará conocimiento por escrito, por cualquier medio, incluidos los electrónicos (correo electrónico, SMS, fax, intranet, etc.), a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, en el plazo de cinco días. Los cursos de formación dirigidos a la renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y del carné de mercancías peligrosas (ADR) serán impartidos por la empresa mediante medios propios o concertándolos con servicios ajenos. El pago de las tasas por la formación obligatoria será a cargo de la empresa. Igualmente, los desplazamientos por asistencia a cursos de formación obligatoria serán por cuenta de la empresa cuando se realicen fuera del municipio de residencia del trabajador o fuera de la provincia del centro de trabajo. El tiempo empleado a tal fin por los trabajadores se imputará al permiso retribuido establecido en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. Conforme al art.21.4 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá pactar con el trabajador la permanencia en la empresa por un período de hasta dos años, cuyo incumplimiento por parte del trabajador conllevará la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados, entendiendo por tales, al menos, todos los gastos y tasas abonadas. En O Porriño a 25 de octubre de 2023 En O Porriño, a 25 de octubre de 2023 Por parte de la Empresa: Por parte del Personal do Porriño: Por parte del Personal de Marín: Asesor de personal de la CIG: