CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA BOTAMAVI SERVICIOS GENERALES MARÍTIMOS, SL, PARA O EXERCICIO 2023
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — Área de relacións laborais de Pontevedra (Convenios colectivos, 22/11/2023)

Convenio o Acordo: BOTAMAVI SERVICIOS GENERALES MARÍTIMOS, SL. Expediente: 36/01/0289/2023 Data: 13/11/2023 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN Código de Convenio número: 36004562012010 Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa BOTAMAVI SERVICIOS GENERALES MARÍTIMOS, S. L., para o exercicio 2023, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo delegado de persoal elixido da mesma, que pertence á candidatura da organización sindical CIG, e que foi asinado en data 22 de maio do 2023. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 7 de novembro do 2023. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo. Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial. El presente Convenio se pacta entre la Dirección de la empresa, representada por D. José Manuel García Vázquez y el delegado de personal, D. Alejandro Carbajo Prieto, en representación de los trabajadores. El presente convenio regula las condiciones económicas, sociales y laborales entre la Empresa BOTAMAVI SERVICIOS GENERALES MARÍTIMOS, S. L. y sus trabajadores. La actividad principal de la empresa es la de prestar servicios en cualquiera actividad anexa al transporte marítimo. El presente convenio obliga a todos los trabajadores y a la Dirección de la Empresa durante todo el tiempo de su vigencia. El presente Convenio tendrá una duración de dos años, con efectos desde el 1 de enero de 2023 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2023. El presente Convenio se prorrogará de año en año, salvo denuncia de cualquiera de las partes, formulada por escrito de forma expresa, con un mes de antelación a la fecha de terminación de su vigencia actual o de la de cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado por finalizar la vigencia pactada o la de cualquiera de sus prórrogas, se mantendrá vigente hasta la firma de un nuevo Convenio. En el plazo de un mes, a contar desde la firma del presente Convenio, se creará una Comisión Paritaria, constituida por una parte por el empresario o persona a quien éste apodere expresamente a tal fin, y de otra al representante legal de los trabajadores. Ambas partes podrán contar con la presencia (con voz, pero sin voto) de los asesores legales que estimen oportunos con un máximo de dos por cada parte. La Comisión Paritaria tendrá la función de vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio y, a instancia de alguna de las partes, el mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, en las cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad. Se podrán convocar las reuniones extraordinarias que se estimen necesarias, mediante la oportuna comunicación escrita, con tres días de antelación a la fecha de la reunión y haciendo constar el orden del día y el carácter de la misma. La condición de miembro de la comisión es personal e intransferible. Se establece como domicilio de la Comisión Paritaria el de las oficinas de la empresa sito en Cánovas del Castillo, 10 3ºG 36202 VIGO. La vigencia del presente convenio deberá fomentar el desarrollo de las comunicaciones entre las partes, asegurando de esta forma, el mantenimiento del espíritu de mutua cooperación, su compromiso y la paz social asumida por las partes. Las partes asumen el cumplimiento de cada una de las cláusulas de este Convenio con vinculación a la totalidad del mismo, que respeta y mejora las condiciones del Convenio de aplicación precedente las cuales en cómputo anual y global se consideran sustituidas, compensadas y absorbidas. Asimismo, se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por la empresa a la entrada en vigor del presente Convenio. En todo lo no expresamente previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente. A todos los efectos el presente Convenio constituye una unidad indivisible, por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus cláusulas, sin tener en cuenta el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad y considerado como globalmente. En caso de que la Jurisdicción Social, haciendo uso de sus facultades, no diera su aprobación a alguno de los pactos del presente Convenio, éste quedará sin efecto en su totalidad, debiendo procederse a la reconsideración de su articulado. Para la inaplicación de las condiciones establecidas en el presente Convenio, se estará a lo establecido por el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de no alcanzarse un acuerdo entre las partes, las mismas se someterán a lo establecido por el Acuerdo Interprofesional Galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. En todo aquello no regulado expresamente por el presente Convenio, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes. El contenido del presente Convenio es la voluntad de los firmantes sin perjuicio de toda la normativa que le sea de aplicación, y en particular de la normativa aplicable a trabajos marítimos y portuarios. La comisión paritaria ante discrepancias que puedan surgir en la interpretación de los artículos de este Convenio se someterá al procedimiento de arbitraje previsto en el Acuerdo Interprofesional Galego. El personal cualquiera que sea su categoría o grupo profesional realizará aquellos trabajos que le sean encomendados por el empresario o aquellas personas designadas por éste, relativas a las faenas relacionadas con la navegación o con el cometido asignado a cada departamento. Asimismo, los trabajadores realizarán funciones de naturaleza diferente a las que le corresponda cuando a juicio del empresario, capitán o patrón, sea necesaria en orden a garantizar la organización, seguridad, salvamento y cuidado del buque y del personal de la Empresa. La empresa pondrá al alcance de los trabajadores todos los medios necesarios para que éstos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de higiene y seguridad, respetando en todo caso lo establecido por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo. Por su parte, los trabajadores utilizarán los medios de protección que la Empresa les facilite, cuidando de los útiles, herramientas y maquinaria de trabajo que se le confíen siendo responsables de los desperfectos, deterioros o daños que se produzcan por su mal uso. Los grupos profesionales que más adelante se detallan y especifican son meramente enunciativos, sin que en ningún caso la totalidad (porque las necesidades no lo exigieran) tengan que ser cubiertas por la empresa. Si por su organización interna la empresa tuviera necesidad de incluir cualquier grupo no descrito en este Convenio, determinará su denominación y la adecuará a las distintas clasificaciones, de acuerdo con las circunstancias que concurran en cada supuesto. Asimismo, los grupos aquí descritos, bien por acuerdo entre las partes o bien por disposiciones futuras emanadas de los órganos competentes, podrán llegar a ser sustituidos o suprimidos. La empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría profesional al suyo, reintegrándose el trabajador a su puesto inicial cuando cese la causa que motivó el cambio. Cuando la necesidad de la movilidad funcional corresponda a una categoría de un grupo profesional inferior el trabajador será compensado a razón del salario correspondiente al puesto origen. Las tareas descritas en el presente capítulo lo son a título ejemplificativo, pudiendo realizar todas aquellas que, de acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, y en función del grupo profesional, así como de las titulaciones académicas o profesionales requeridas, y de la formación necesaria, puedan realizar los trabajadores, y en todo caso respetando lo establecido por el citado artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Se encuadra en este grupo el personal que se responsabiliza de la dirección y control de la ejecución de todos los trabajos propios de la actividad de la empresa. La designación para los cargos de este grupo será de libre elección por la dirección de la empresa. Es el trabajador que, a las órdenes directas del empresario, tiene la facultad de dirigir con autonomía la ejecución de las actividades propia de la empresa. Es el trabajador que tiene encomendada la responsabilidad de hacer cumplir las órdenes del encargado general o jefe de taller, así como la de organizar y hacer cumplir las jornadas de las guardias del personal de servicio. Es el trabajador que ejerce mando efectivo sobre los trabajos a bordo encomendados a la tripulación y, además desarrolla, en posesión de la titulación requerida, la responsabilidad y mando de la embarcación, así como el resto de las labores inherentes a las distintas actividades que preste la empresa. Para el ingreso o promoción en esta categoría, el candidato deberá acreditar la capacitación requerida o superior, aptitudes prácticas y además, superar las correspondientes pruebas de selección. Es el trabajador que en posesión de la titulación de mínima requerida de Mecánico Naval de 1ª desarrolla los trabajos correspondientes al mantenimiento de las instalaciones de máquinas y motores de las embarcaciones, así como, el resto de las labores inherentes a las distintas actividades que preste la empresa. Para el ingreso o promoción en esta categoría, el candidato deberá acreditar la referida capacitación o superior, aptitudes prácticas y, además, superar las correspondientes pruebas de selección. Es el trabajador que como tripulante de embarcaciones desarrolla las tareas de marinería en los buques y aquellas otras inherentes a las distintas actividades que preste la empresa. Para el ingreso en esta categoría, el candidato deberá acreditar la titulación de “Formación básica” equivalente o sustitutoria, aptitudes prácticas y, además, superar las correspondientes pruebas de selección. Es el trabajador que en posesión de su registro habilitante conducirá el rodado al lugar que requiera en cada momento los servicios vigilando y controlando su carga y descarga y reportando la documental administrativa que el sistema de la Empresa al efecto requiera. El candidato deberá acreditar la capacitación requerida o superior, aptitudes prácticas y además, superar las correspondientes pruebas de selección. Es el trabajador que se responsabiliza de la dirección y control del cuadro de personal de la empresa, así como de organizar y dirigir las funciones de la misma. Es el trabajador que se dedica a las tareas administrativas de la empresa y derivadas de estas. Es el trabajador mayor de 18 años que se inicia en las tareas administrativas sin experiencia previa. A partir del primer día del mes siguiente a cumplir 24 meses de la fecha de ingreso en la empresa el trabajador, pasará automáticamente a la categoría de Administrativo Personal dedicado a las labores complementarias que sin ser propias de la empresa son necesarias para el normal funcionamiento de la misma. Todo el personal que pretenda ingresar en la empresa precisará acreditar Ningún trabajador (excepto los del grupo 3) podrá ser admitido a formar parte de la plantilla de la empresa si no presenta la libreta de inscripción marítima que acredite su identidad, adecuadas autorizaciones y obligatorios visados de la Autoridad Marítima. Se estipula un período de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar causa justa, sin preaviso y sin indemnización alguna regulada de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Su duración se fija en: Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género que afecten a la persona trabajadora durante el período de prueba no interrumpirán el cómputo del mismo, pudiendo la empresa extinguir el contrato por no haberse superado éste. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad. Las partes acuerdan que podrán celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente, respetando en cualquier caso la Empresa las directrices que en este sentido le impone su contrato de concesión administrativa. El personal afectado por el presente convenio que se proponga cesar voluntariamente habrá de comunicarlo a la Empresa al menos con quince días de anticipación a la fecha en que se haya de dejar de prestar el servicio. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a retener en la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de falta de preaviso. La jornada laboral será de 1.800 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Los turnos de trabajo se establecen por la empresa, teniendo en cuenta que los servicios tienen que estar cubiertos las 24 horas del día. El abandono del puesto de trabajo durante la jornada laboral sea cual fuere el turno asignado, podrá ser sancionado por la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones tipificadas en el artículo 26 del presente Convenio a excepción de aquellas situaciones imprevisibles sobrevenidas por fuerza mayor, previa comunicación al personal que deba efectuar la sustitución y posterior justificación. Se establece un horario para estos turnos que es desde las 8:00 a las 18:00 horas, con un intervalo de dos horas para la comida. Desde las 18:00 horas en adelante, en todo caso hasta las 8:00 horas del día siguiente el servicio se cubrirá por el cuadro de personal que en función de la previsión de servicios en cada momento se considere permaneciendo éste localizado, para que en un plazo máximo de 30 minutos se incorporen al puesto de trabajo asignado. Esa media hora de traslado se contabilizará como jornada trabajada. El personal que integra el servicio de guardia lo fija a conveniencia la Empresa respetando los descansos. Todo el personal tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. Cuando la prestación de servicios no se hubiera realizado durante el año completo se tendrá derecho a la parte proporcional de las mismas en virtud del cómputo de las jornadas de trabajo efectivas realizadas. Este período de disfrute total retribuido (salario base, antigüedad, plus transporte y complemento disponibilidad) podrá ser fraccionado en dos únicos tramos equivalente a una quincena continuada por cada tramo. La Empresa podrá excluir, por motivos de organización justificados, determinados periodos para su disfrute. El calendario se fijará respetando las necesidades del servicio quedando éste en todo momento debidamente cubierto. La Dirección de la Empresa deberá recibir con anterioridad al 31 de diciembre del año inmediato anterior a la toma de efectividad de la referida propuesta vacacional, el oportuno comunicado de manos del representante de los trabajadores, publicando con anterioridad al 31 de enero de cada año el calendario de vacaciones para conocimiento del personal. El inicio de las vacaciones no podrá coincidir con una jornada previamente establecida como de descanso. Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con hijos en edad escolar a su cargo. Cuando concurran dos o más trabajadores que pretendan disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas, dentro del período de vacaciones escolares, elegirá siempre en primer lugar el más antiguo en la Empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar, puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y de entre éstos últimos tendrá preferencia el de mayor antigüedad. En caso de tener también la misma antigüedad, tendrá derecho preferente el de mayor edad. La Empresa concederá al personal que lo solicite previa justificación, en su caso, las licencias señaladas seguidamente sin pérdida de retribución salarial: Apartado a): La licencia correspondiente a este apartado podrá ser ampliada por acuerdo entre empresa y trabajador, sin derecho a remuneración alguna. Apartado b): El trabajador deberá aportar tanto resguardo de su cita previa como de la hora de finalización de la consulta. Cuando por cualquiera de las causas anunciadas en los apartados a.2), a.3), b.1), b.2) se precise realizar un desplazamiento fuera de la provincia de Pontevedra, la licencia en cuestión se ampliará en dos días. Apartado c): Los trabajadores que formando parte de la plantilla del servicio de guardia lleguen a ser requeridos, por razones de operatividad y necesidades de los servicios, para desarrollar sus labores profesionales durante los días fijados como festivos en el calendario laboral vigente, así como el 16 de julio, percibirán por esta disponibilidad efectiva, una compensación en metálico consistente en 40 euros en el año 2023, por día (festivo) de trabajo efectivo. Esta compensación alcanzará el importe de 56,64 euros en el año 2023, para las festividades especiales de los días 24 (que presten servicios entre las 21:00 y 24:00h), 25 y 31 (que presten servicios entre las 21:00 y 24:00h). 1.— La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa: 2.— En caso de excedencia voluntaria se conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubiese o se produzcan en la Empresa con un plazo de solicitud de un mes antes de la terminación del plazo que le fue concedido. En caso de excedencia forzosa el reingreso será automático en la empresa al finalizar aquella, teniendo derecho a ocupar una plaza de la misma categoría a la que anteriormente ocupaba en la Empresa, siendo necesaria la comunicación de su incorporación con una antelación mínima de un mes. La causa alegada por el trabajador deberá ser compatible con las exigencias de la buena fe contractual, obligando al trabajador al compromiso de no prestar servicios por cuenta ajena o propia con ninguno de los objetos sociales de Botamavi Servicios Generales Marítimos, S. L. 3.— El tiempo de excedencia voluntaria no será computable a efectos de antigüedad y promoción, y de no hacerse la solicitud en tiempo y forma, dará lugar a la pérdida de todos los derechos.4.— La excedencia para atender al cuidado de cada hijo o para cuidado de familiar se podrá ejercer de acuerdo con lo que establece en Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46.3 La Empresa vendrá obligada a facilitar a los trabajadores todos aquellos cursos que, relacionados en su objeto social, posibiliten una mejora de las capacidades laborales, técnicas y humanas de los mismos. Por su parte, el trabajador recibirá la formación que proponga la empresa con exigencia expresa en relación con aquellas titulaciones que deban dar cumplido trámite en cada momento a los requerimientos administrativos afectos a la concesión del servicio. La Empresa podrá concertar, los planes formativos agrupados necesarios, previo acuerdo con los representantes de los Trabajadores de las entidades del sector que se muestren interesadas. Será necesario que se justifique y concrete el horario de los estudios para la obtención del derecho, dando, de esta manera, la posibilidad a la Empresa para que adapte sus necesidades productivas y organizativas. La denegación de la solicitud por parte de la empresa deberá ser motivada, debiendo comunicar la misma por escrito. Dado el número de trabajadores que conforman la plantilla del personal de la Empresa, será motivo suficiente para denegar la solicitud, que en ese momento se encuentre otro trabajador disfrutando de un permiso individual. La dirección de la empresa informará al representante de los trabajadores de las solicitudes recibidas y de su respuesta a las mismas. Respecto a los planes individuales de formación las partes se atienen a lo dispuesto en la legislación vigente y demás normativa de aplicación. Aquel trabajador que curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional podrá disfrutar de los permisos, no retribuidos, necesarios para acudir a los exámenes. Las percepciones salariales brutas de los trabajadores encuadrados en el ámbito funcional del presente convenio se distribuirán, además de los de carácter individual que tengan reconocidos, entre los siguientes conceptos: Estas pagas podrían ser abonadas por la parte proporcional de prorrateo mensual que corresponda, por acuerdo con la representación de los trabajadores. La gratificación extra de verano será percibida durante el mes de julio y su devengo será de 1 de julio del año anterior a 30 de junio del año en curso. La gratificación de Navidad será percibida durante el mes de diciembre y su devengo será del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso. Las horas extraordinarias que se realicen en día festivo, excepto domingos, serán abonadas por la empresa. En caso de que los trabajadores sean requeridos para prestar algún servicio en domingo, percibirán un plus denominado “plus domingo” cuyo importe será de 20,8 euros por domingo trabajado, sin perjuicio de la compensación en tiempo de descanso de las horas de trabajo tal como se establece en el presente apartado. El importe de las horas extras extraordinarias que sean abonadas de acuerdo con lo establecido en el presente apartado, lo serán según el valor de la hora ordinaria que corresponda y con un incremento del 50%. La liquidación o pago de los salarios se harán efectivos dentro de los cinco días hábiles de cada mes. Año 2023: Se fija un incremento salarial sobre los conceptos de convenio vigentes durante 2022, del 4%. Los trabajadores que entre los 60 y 64 años de edad opten por causar baja voluntaria en la plantilla de la empresa y acrediten una antigüedad mínima de 15 años en la misma, percibirán, junto con la liquidación de haberes que legalmente les pueda corresponder, los siguientes importes: Los trabajadores podrán ser sancionados por la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes: Toda falta cometida por el trabajador se clasifica, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.1.— Faltas leves. Se considerarán faltas leves: 2.— Faltas graves. Se considerarán como faltas graves: 3.— Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves: Corresponde a la Empresa la facultad de sancionar en los términos de lo estipulado en este Convenio. La sanción de faltas leves, graves y muy graves requerirá la comunicación por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. En el caso de negarse a recibir la comunicación y de no poder contar en ese momento con la presencia del delegado sindical ésta será firmada ante la presencia de dos trabajadores testigos de acto. En cualquier caso, la imposición de sanciones estará sujeta a las normas del derecho necesario. Las sanciones máximas que se podrán imponer serán las siguientes: a.— Por faltas leves: b.— por faltas graves: c.— Por faltas muy graves: Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Durante la situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional la empresa cumplimentará desde el primer día de baja, la prestación determinada en la legislación vigente hasta el 100% del salario fijo. En el caso de que la situación de incapacidad temporal se derive de enfermedad común y además produzca la hospitalización del trabajador la empresa cumplimentará la prestación hasta el 100% del salario fijo durante el período en que el trabajador permanezca hospitalizado y el 80% desde el día posterior a la fecha de su abandono hospitalario hasta la fecha del alta médica. Las cantidades percibidas por el Trabajador en situación de IT no deberán, en ningún caso superar las que percibiría si estuviera trabajando. Las partes, conscientes de la importancia y necesidad de la conservación del medioambiente, así como de satisfacer las necesidades de las entidades objeto de prestación de los servicios realizados por la Empresa, plasman en el presente convenio su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental y de calidad de la Empresa, siendo sus principales objetivos los que se señalan a continuación: Con independencia de las coberturas del aseguramiento obligatorio por accidentes de trabajo, la Empresa establecerá a su cargo y a favor de los trabajadores, un seguro de accidentes de trabajo en concepto de mejora voluntaria, cubriendo los riesgos siguientes por dicha contingencia profesional: Al objeto de su cobertura, será preceptivo el dictamen de la Seguridad Social reconociendo el accidente laboral en las situaciones de invalidez permanente y fallecimiento por infarto laboral. En lo referente a salud laboral y prevención de riesgos laborales, se estará a lo previsto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre y demás normativa que la desarrolle o sustituya. La empresa se compromete a tener concertado un servicio de prevención ajeno en su modalidad completa. Por su parte, cada trabajador deberá velar no sólo por su propia salud y seguridad, sino también por la de las personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Todos los trabajadores deberán ser informados sobre sus derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. La Empresa proporcionará al trabajador la indumentaria necesaria y obligatoria para el desempeño de sus funciones (reemplazándola en el caso de deterioro) incluyendo como mínimo: La indumentaria descrita en los apartados 1) y 2) deberá permanecer en poder y cuidado de cada uno de los trabajadores por un período de tiempo no inferior a los dos años. Los trabajadores en el momento de la extinción de su contrato devolverán la ropa usada. De no hacerlo, la Empresa podrá descontar el 50% del importe correspondiente al equipo de la última entrega. En aplicación de lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes concertantes del presente Convenio, acuerdan que cualquier cita que se hace en el mismo referido a personas (trabajadores, clasificación profesional, definición de grupos, etc), se hace tanto al género femenino como masculino, y para ello se utilizan vocablos neutros, sin ningún tipo de discriminación, asumiendo en todo caso aquello que establece la Ley 3/2007. La empresa se compromete a mantener activo el Plan de Pensiones Colectivo para aquellos trabajadores que con una antigüedad superior a seis meses permanezcan vinculados laboralmente a la misma realizando ésta las aportaciones mensuales inicialmente determinadas hasta la rescisión contractual de los correspondientes contratos de trabajos. Vigo, a 30 de junio de 2023.