CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ENCE ENERGÍA E CELULOSA, SA PARA O PERÍODO 2023-2027
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — Área de relacións laborais de Pontevedra (Convenios colectivos, 05/12/2023)

Convenio o Acordo: ENCE ENERGIA Y CELULOSA, S. A. Expediente: 36/01/0305/2023 Data: 22/11/2023 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN Código de Convenio número: 36105391012022 Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa ENCE ENERGIA Y CELULOSA, S. A, para o período 2023- 2027, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa elixido da mesma, que pertence ás candidaturas das organizacións sindicais CCOO, CIG e UGT, e que foi asinado en data 15 de novembro do 2023. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 20 de novembro do 2023 Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial. De una parte, en representación del Comité de Empresa de Ence Energía y Celulosa, S. A. del centro Biofábrica de Pontevedra, los componentes sociales de la Comisión Negociadora, cuya idoneidad, legitimación y representatividad se acredita mediante la nota incluida como Anexo 13. De otra parte, en representación de la Empresa Ence Energía y Celulosa, S. A., los integrantes de la Comisión Negociadora, nombrados por la Empresa, representación que ostentan según acta que se incluye como Anexo 13. Ambas partes, según intervienen, se reconocen mutuamente plena capacidad para llevar a efecto y otorgarse el presente Convenio Colectivo. Para llevar la Biofábrica de Pontevedra a los niveles de excelencia requeridos en todos sus niveles de actuación: seguridad y salud laboral, medioambiente, productividad, satisfacción del cliente y desarrollo de personas ambas partes ponen en relieve la importancia de la implantación del Modelo de Gestión TQM Ence en todos los niveles de la organización. En este sentido ambas partes consideran como contenido indispensable de la relación contractual la implantación del modelo que garantiza la involucración y participación de todos los empleados de la Biofábrica. Consecuentemente ambas partes consideran primordial que el desarrollo del modelo de Gestión Ence TQM debe promover la participación de cada empleado en la mejora continua en su puesto de trabajo a través de los distintos elementos y herramientas tales como: los comportamientos seguros, la organización orden y limpieza, el control medioambiental y de proceso, la aplicación de los estándares de trabajo, el análisis de problemas etc. Para todo ello es necesario actualizar las prácticas operativas, la formación y desarrollo del trabajo en equipo en el marco de los valores de Ence: Compromiso con las personas: Compromiso con los clientes internos y externos: Compromiso con el entorno: Compromiso con la mejora: Compromiso con los resultados Compromiso con Ence En las actuales circunstancias económicas y de competitividad que definen y condicionan el mundo de la empresa y que hay que considerar para su viabilidad, ambas partes manifiestan que se ha de procurar compatibilizar el desarrollo económico de la empresa con los derechos y aspiraciones de sus personas trabajadoras en particular. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la Biofábrica de Pontevedra con inclusión del personal que desempeñe cargos de Gerentes, Jefes, Técnicos y Contramaestres que tengan suscrito contrato individual a los que no les serán de aplicación los artículos relativos a materias económicas salariales y demás condiciones individualmente pactadas, quedando excluido el personal directivo, Directores y Subdirectores. Las estipulaciones de este Convenio Colectivo revocan y sustituyen a cualquiera otra u otras que se hubieran establecido en el pasado estuvieran o no vigentes a la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio. Lo anteriormente mencionado no es de aplicación para aquellos derechos adquiridos por las personas trabajadoras, reconocidos a título personal, que permanecerán inalterables en las condiciones pactadas individual o colectivamente. Las mejoras económicas o de cualquier otra índole, que pudieran establecerse por disposiciones legales o reglamentarias, serán absorbidas y/o compensadas por las establecidas en conjunto y en cómputo de la vigencia de este Convenio. Para la valoración y compensación de estas mejoras se tomará como base el total de retribuciones brutas anuales y con relación a la jornada normal de trabajo. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todo o en parte de los conceptos aquí regulados, sólo tendrán eficacia y se aplicarán si, consideradas en forma conjunta y en cómputo global, superan las condiciones de este Convenio, también valoradas en conjunto y en cómputo global. Las partes asumen el cumplimiento del presente Convenio con vinculación a la totalidad del mismo. En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa de oficio o a instancia de parte, declarase contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de sus artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas, el presente Convenio quedará en suspenso. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, estas se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad. Las cantidades entregadas, hasta la fecha de la resolución, como consecuencia de la aplicación del Convenio, se considerarán como dadas a cuenta de las definitivas que en su día pudieran corresponder. Como Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, y para resolver cuantas dudas interpretativas puedan surgir entre las partes, se constituye la Comisión Paritaria prevista en el apartado e) del número 3 del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores. La Comisión Paritaria estará integrada por cuatro vocales en representación de la Empresa y cuatro vocales en representación de los Sindicatos firmantes del presente Convenio. Dicha comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores/as en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores/as serán designados por las partes componentes de la Comisión y su número no podrá ser superior a dos por cada una de las partes representadas en la misma. Los asesores tendrán voz pero no voto, no dispondrán de permiso o crédito horario por asistencia voluntaria las reuniones. La Comisión se reunirá bimensualmente procediéndose a levantar acta de las resoluciones tomadas o incluso de la incomparecencia de la otra parte. Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se susciten en relación con las funciones específicas de funcionamiento antes de la celebración de las reuniones bimensuales. De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, en el plazo máximo de quince días para establecer el orden del día. En el plazo máximo de quince días, salvo excepciones que acuerden las partes, será levantará Acta de los acuerdos tomados, así como de las excepciones acordadas. Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio con carácter previo al proceso jurisdiccional. La Comisión regulará su propio funcionamiento en lo no previsto en las presentes normas siendo funciones específicas de la misma las siguientes: Ambas partes se adhieren en esta materia al Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Galicia (AGA) y al Órgano de Solución Extrajudicial de Conflicto de la Comunidad de Galicia. Expresamente las partes manifiestan que será de aplicación el procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales en Galicia (AGA) en los supuestos de discrepancias surgidas en el periodo de consultas establecido en el artículo 82.3 del ET si una vez sometidos a la comisión paritaria mixta de interpretación del convenio no hayan sido resueltos en el seno de la misma. De conformidad con la nueva redacción del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un nuevo sistema de clasificación profesional, basado en los grupos profesionales. j).— Personal Administrativo 2) En caso de que durante la vigencia del convenio se produzca la creación de un nuevo puesto o alguno de los existentes cambie sus funciones principales de forma significativa, se procederá a la revisión de su clasificación para lo cual se convocará a la comisión paritaria. Se dará preferencia en igualdad de condiciones a las personas trabajadoras voluntarias y a los que tengan la misma jornada laboral El ejercicio de la movilidad funcional tanto para el desempeño de funciones superiores o inferiores se ajustará a las siguientes reglas: Las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y siempre cuando el trabajador tenga la formación y se le faciliten los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño del puesto asignado. En el caso de desempeño de las funciones superiores por un periodo de 6 meses en un año o 8 durante 2 años el trabajador podrá reclamar el ascenso según lo establecido en el artículo 39.2 del ET. Solo será posible si existen causas técnicas, organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de las personas trabajadoras. El trabajador mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador. De acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y siempre cuando el trabajador tenga la formación y se le faciliten los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño del puesto asignado. En todos estos casos de movilidad funcional, y con la finalidad de promover el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y el espíritu de equipo, la movilidad funcional a otro subgrupo dentro del mismo grupo profesional y área (*) o especialidad (**) se efectuará evitando, siempre que sea posible, la reiteración con la misma persona. Estableciéndose periodos rotativos de dos meses, siempre que existan personas trabajadoras voluntarias y formadas para el desempeño de dichas funciones. La formación a la que hace referencia el presente artículo, dependiendo de la complejidad del puesto tendrá la duración mínima consensuada en el marco de la comisión de formación. La formación mantendrá una vigencia de dos años desde la última vez que el trabajador cubrió dicho puesto. Pasado dicho tiempo será necesario volver a recibir formación de reciclaje. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluidas en los supuestos previstos en los apartados anteriores, requerirá acuerdo entre las partes, o en su defecto el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran acordado en convenio colectivo. (*) Area: Se entiende por área pm/dlb/secapastas y energía (**) Especialidad: se entiende por especialidad mecánico, instrumentación. Eléctrico, informática y laboratorio. Se revisará el sistema de valoración de puestos de trabajo durante la vigencia del Convenio Colectivo 2023-2027, manteniendo el sistema de puestos de trabajo por escalones. Aquellos puestos de nueva creación o aquellos otros cuyo contenido haya variado de manera significativa, les será revisada su valoración en concordancia con la norma existente y firmada entre la Dirección de la Biofábrica de Pontevedra y el Comité de Empresa y todo ello durante la vigencia del presente convenio colectivo sin perjuicio de que pueda adoptarse otro sistema durante la vigencia del mismo. Se designará una comisión integrada tres vocales en representación de la Empresa y tres vocales en representación de los Sindicatos firmantes del presente Convenio. Esta Comisión deberá ser operativa. Constituye objetivo primordial de la empresa promover la formación y desarrollo profesional de su personal. Para ello se compromete a promover durante la duración del presente Convenio Colectivo, aquellas acciones formativas ordinarias precisas para adecuar el perfil del trabajador al nuevo modelo de negocio resultante de la aplicación del plan de mejora de la eficiencia diseñado por la Dirección de la empresa, contribuyendo de este modo a aumentar el desarrollo del trabajador. Ambas representaciones consideran deber primordial atender a la formación del personal en los campos profesional y humanístico, que posibiliten un nivel de cualificación adecuado y ayuden a mejorar el clima laboral. A los fines expuestos, se constituirá una Comisión de Formación. La Dirección de la Empresa, con participación de esta Comisión de Formación, elaborará anualmente y expondrá antes del 30 de Diciembre de cada año un Plan de Formación revisable en el que se especificarán los siguientes aspectos: El contenido de las acciones formativas a desarrollar deberá estar en consonancia con el nivel de conocimientos previos de los trabajadores afectados, con objeto de conseguir el mejor aprovechamiento formativo. En todo caso, en la elaboración del plan de formación anual se tendrán en cuenta las solicitudes de los colaboradores en la medida de lo posible y en coherencia con las prioridades estratégicas definidas. Las acciones formativas podrán ser impartidas por personal propio o personal externo según corresponda de acuerdo con los contenidos y objetivos formativos. Para el desarrollo de los planes anuales de formación, a desarrollar en el siguiente artículo, la Empresa tratará de obtener la financiación a través de subvenciones y ayudas procedentes de la Administración o de otros Entes Públicos y Privados. Con este objetivo la empresa confeccionará el Plan de Formación anual, que se adecuará a lo establecido en la matriz de formación de los puestos de trabajo, y estará en consonancia con el nivel de conocimientos previos de las personas trabajadoras afectadas. El Plan anual de Formación abarcará las siguientes áreas de actuación: Entendida como el proceso de adaptación de los empleados a los requerimientos del puesto de trabajo. Contendrá la formación sobre prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos del puesto y del área, así como toda la información básica necesaria para el desempeño del puesto. Destinada a todo el personal (seguridad y salud, medio ambiente, formación técnica básica). En algunos casos requiere que se refuerce cada cierto número de años. Formación específica por puesto para dotar al personal de unas habilidades concretas relacionadas con la ficha del perfil de su puesto. Para aumentar el desarrollo de las personas en su puesto de trabajo ó en otros puestos. Las personas trabajadoras acogidas dentro del ámbito del presente Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute del permiso retribuido de 20 horas anuales, en los términos y condiciones establecidos en el artículo 23.3. del Estatuto de los Trabajadores. Las acciones formativas incluidas en el plan de formación de la empresa darán cumplimiento a esta obligación siempre y cuando vayan dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo y que el trabajador tenga la posibilidad real y cierta de concurrir a dichas acciones formativas, considerándose cumplido cuando se ofrezca al mismo tal posibilidad. La RLT se reserva la capacidad de presentarle a la Empresa un plan de formación vinculado a la mejora de la competitividad y de la formación para el empleo de las personas trabajadoras, en base al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, al objeto de que estos puedan obtener el correspondiente Certificado de Profesionalidad con objeto de favorecer su empleabilidad tal y como establece el artículo 4.2. b del E. T. Ambas partes acuerdan que la asistencia a cursos de formación será obligatoria cuando tenga lugar en horario de trabajo o, con cargo a la “bolsa de horas de formación”. Conscientes de la importancia de la formación en el desarrollo profesional de las personas trabajadoras, las partes acuerdan promover la participación del personal en las actividades de formación fuera del horario de trabajo, por lo que una vez agotada la bolsa de horas de formación, se abonará una contraprestación económica de 14 €/brutos hora por asistencia voluntaria. La cuantía será actualizada en los términos establecidos en el artículo 40. Se procurará que las actividades formativas fuera del horario de trabajo tengan una duración mínima de 4 horas. Se constituirá la Comisión de Formación, integrada por tres miembros del Comité de Empresa y el mismo número de representantes de la Dirección, la cual celebrará 3 reuniones ordinaria anuales a fin de conseguir los objetivos de la formación, realizar el seguimiento del Plan de Formación y colaborar en la política de formación de la Empresa, realizando estudios, informes y propuestas. En las reuniones de esta Comisión podrán participar con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales. Esta Comisión deberá ser operativa y no resultar gravosa para la empresa En el primer trimestre del año la Empresa presentará con carácter previo a su ejecución el plan de formación con un contenido apropiado que permita emitir un informe sobre la base de la información recibida en un plazo máximo de 15 días con el objeto de obtener una respuesta justificada por parte de la Empresa a este eventual informe y así intentar llegar a un plan lo más consensuado posible. Los períodos a que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre Empresa y trabajador en los términos legalmente establecidos. El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podrá extenderse a todo el período de descanso o a parte del mismo, salvo durante las seis semanas inmediatas posteriores al parto, que serán de descanso obligatorio. El permiso por nacimiento de hijo a tiempo parcial será incompatible con el disfrute simultáneo por el mismo trabajador de los derechos previstos en el artículo 37, apartados 4 y 4bis del Estatuto de los Trabajadores, artículo 31 del presente Convenio, con la reducción de jornada por guarda legal y con la excedencia por cuidado de familiares regulado en el apartado 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente, según tabla del Anexo 1 de grados parentesco: 1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa. En caso de que dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante o en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.2. Podrán autorizarse, siempre que queden a salvo las necesidades del servicio a criterio de la empresa, licencias no retribuidas de hasta 15 días naturales de duración dentro del año natural, en los casos siguientes: 1) Jornada Anual Independientemente de lo anterior, si durante la vigencia del Convenio colectivo se dispusiera, por imperativo legal, una jornada en cómputo anual inferior a la pactada, se estará a lo que regule la Ley.2) Días de Licencia Sobre la jornada máxima anual, la persona trabajadora podrá disfrutar de días de licencia por año por asuntos propios sin justificación durante el año 2023 en función de la siguiente escala: Sobre la jornada máxima anual, la persona trabajadora podrá disfrutar de días de licencia por año por asuntos propios sin justificación durante los años 2024, 2025, 2026 y 2027 en función de la siguiente escala: Para el disfrute de los referidos días de Licencia por Asuntos Propios será necesaria la correspondiente aprobación por el Jefe del Área correspondiente y la comunicación previa al Departamento de Capital Humano, con un mínimo de 48 horas, y todo ello supeditado a que las necesidades del servicio lo permitan. A los efectos económicos, estos días tendrán la consideración de días de vacaciones. Para el personal de turnos el disfrute de los días de libre disposición se regulará de acuerdo con los calendarios de turnos establecidos en la norma 6/4. Sin perjuicio del mantenimiento de la jornada anual efectiva, son horas suplementarias el diferencial de horas existentes entre la jornada regulada en el artículo 20 del presente convenio colectivo y los correspondientes días de asuntos propios (días de licencia) de cada persona trabajadora en función de los años de prestación de servicios. Su realización será de carácter voluntario. En consecuencia, las horas suplementarias no tendrán la consideración de jornada extraordinaria en tanto que en cómputo anual no exceden de la jornada máxima. Compensación Las horas se compensarán, siendo su valor el regulado en el anexo 4. Sobre este precio se aplicará una bonificación en función del número horas realizadas y el preaviso, y la pérdida de descanso, cambio de turno o llamada imprevista que puedan corresponder. En todos los casos será preceptivo, antes de realizar horas suplementarias, que las mismas hayan sido expresamente autorizadas por la línea de mando correspondiente. Las personas trabajadoras están obligados a trabajar durante los días y en el horario establecido según le corresponda por el calendario al que este adscrito. Para las personas trabajadoras a turnos, y a los efectos de la distribución irregular de la jornada anual, la jornada semanal podrá establecerse computándose en periodos de hasta cuatro semanas, y respetándose, en todo caso, los periodos mínimos de descanso diario de 12 horas entre jornadas y de día y medio de descanso semanal ininterrumpido así como respetando el plazo de preaviso mínimo de cinco días establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Para el personal que trabaje a tres turnos se estará a lo dispuesto en la “Norma de Horario 6/4”, y sus turnos de trabajo son los que figuran en la mencionada norma. Esta jornada llevará consigo que se mantengan las exigencias de asistencia obligatoria a las sesiones de formación, información, entrenamiento, etc. en tiempo de descanso, compensándose en cómputo de trabajo o de descanso, pudiendo utilizarse durante las paradas, parada anual, etc., a juicio del Jefe respectivo, y todo ello sin perjuicio de lo indicado en la “Norma de Horario 6/4”. Además durante la Parada Anual podrán programarse jornadas de trabajo o de formación computables en la jornada anual. Dicho personal deberá trabajar los días que le correspondan por el mencionado calendario de turnos. La diferencia de horas al año, en más o en menos, que pueda realizar este personal, sobre la jornada anual establecida en el apartado primero de este artículo, así como la derivada por la aplicación de los días de Licencia por Asuntos Propios, se regularizará según lo dispuesto en la mencionada norma. Ante la necesidad de mantener el proceso continuado de fabricación y cuando se produzca una ausencia imprevista de cualquier ocupante de un puesto de trabajo a turnos, la situación se regulará según lo dispuesto en la Norma de Horarios 6/4. La Parada Anual de la Fábrica, necesaria para la realización de los trabajos de reparación, modificación, limpieza, etc. de las instalaciones, se realizará durante el período que la Empresa señale cada año. A fecha 15 de noviembre del año previo se informará al Comité de empresa de la fecha estimada de realización de la parada anual. Durante dicho periodo teniendo en cuenta que la parada y arranque de las instalaciones se produce de manera escalonada, el personal afectado en cada departamento verá modificado su régimen de horarios de trabajo y descansos de acuerdo con el calendario establecido por su departamento para estas fechas, pasando a prestar sus servicios en jornada normal partida durante las fechas en que la Empresa lo considere necesario, y colaborará en la realización de los trabajos de parada, sin merma de su retribución por Complemento de Turno. La aplicación de esta distribución irregular conllevará que la jornada ordinaria se podrá ampliar hasta el máximo de 9h diarias sin exceder las 45h semanales. Con el fin de adecuar el régimen de horario de trabajo a las necesidades organizativas derivado de los trabajos vinculados a las Paradas programadas, el personal afectado en cada departamento verá modificado su régimen de horarios de trabajo y descansos de acuerdo con lo establecido por su departamento para estas fechas. La aplicación de esta distribución irregular conllevará que la jornada ordinaria se podrá ampliar hasta el máximo de 9h diarias sin exceder las 45h semanales. Para el personal no incluido en los regímenes de turno non stop y 2T3 podrá extender su aplicación hasta un máximo de un sábado por año natural. La empresa avisará con un plazo de preaviso de 5 días. Los excesos de jornada producidos por la aplicación de los apartados 24 y 25 se compensarán en tiempo de descanso en los dos meses inmediatamente siguientes, estableciéndose si procede a reducir, la jornada semanal en épocas de menor actividad o acumulando su exceso en días completos. Por aplicación del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores referido a la distribución irregular de la jornada no podrá exceder de 32 horas anuales por trabajador. Las personas trabajadoras de turnos que inicien sus servicios grafiados a partir de las 14:00/15:00 horas del día 24 hasta las 22:00/23:00 horas del día 25 de diciembre, y desde las 14:00/15:00 horas del día 31 de diciembre hasta las 22:00/23:00 horas del día 1 de enero, percibirán, durante los años de vigencia del presente Convenio, las diferentes cantidades compensatorias recogidas en el Anexo 7. Las personas trabajadoras de turno normal que se vean afectados por estos horarios en estas fechas percibirán, durante los años de vigencia del presente Convenio, la parte proporcional de las diferentes cantidades compensatorias recogidas en el Anexo 7 así como las horas extraordinarias realizadas. Independientemente de lo anterior se declaran como horas computables a efectos de la jornada anual pactada, regulada en el Artículo 20, las comprendidas en los intervalos de tiempo anteriormente mencionados. Las horas ordinarias de trabajo, durante la semana, se distribuirán generalmente de modo que entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente la persona trabajadora disponga, al menos, de un descanso de doce horas. En los puestos de trabajo a tres turnos (Puestos de trabajo a 24 horas 365 días al año incluidos los sábados, domingos y festivos) se tendrá en cuenta que ninguna persona trabajadora estará de noche más de dos semanas consecutivas, salvo decisión o adscripción voluntaria, y todo ello a través de la adecuada rotación de los gráficos de turnos de trabajo. Durante la Parada anual de la fábrica se darán al personal todos los descansos posibles compatibles con la realización de los trabajos de la parada, bien en los días en que el descanso les correspondiera o bien en otros días que se habiliten al efecto. Todas las personas trabajadoras disfrutaran, por año natural, de un periodo vacacional anual retribuido de 30 días naturales o 25 días laborables, cuyo disfrute será programado según los acuerdos vigentes firmados entre la Dirección de la Biofábrica de Pontevedra y el Comité de Empresa. Para el personal de turnos la programación y disfrute de las vacaciones se regularán de acuerdo con los calendarios de turnos establecidos en la norma de horario 6-4. La hora de ausencia al trabajo por lactancia podrá fraccionarse en dos períodos de media hora cada uno ó sustituirse por una reducción de jornada en una hora con la misma finalidad. El periodo será en todo caso hasta que el recién nacido cumpla 9 meses, sea por naturaleza, adopción o acogimiento. Sistema retributivo El actual régimen de retribuciones está constituido por el salario base y los complementos salariales recogidos en el presente Capítulo, y cuyos importes aparecen reflejados en Tablas (Anexo 2) o en los correspondientes artículos. Todos ellos expresados en euros brutos. A partir de una antigüedad superior a 2 años se aplicará el 100% de la retribución correspondiente a su puesto de trabajo. A efectos de cómputo de la antigüedad se acumularán los diferentes periodos de prestación de servicios. Es la retribución anual asignada a cada persona trabajadora por la realización de su jornada ordinaria de trabajo. Se determina un salario base para cada escalón relacionado en el Anexo 2, que se distribuirá en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias, que se abonarán en los meses de julio y diciembre, proporcionalmente al tiempo efectivo trabajado. El salario base se tendrá en cuenta a los efectos de la base de cálculo de las aportaciones al Plan de Pensiones y el Seguro de Vida y Accidentes. Los valores del Complemento salarial I figuran, para cada escalón correspondiente, en el Anexo 2 y se devenga en catorce pagas (doce mensualidades más Pagas de Julio y Diciembre). Este complemento se tendrá en cuenta en la base de cálculo de las aportaciones al Plan de Pensiones y el Seguro de Vida y Accidentes. Los valores del Complemento Salarial II figuran, para cada escalón correspondiente, en el Anexo 2 y se devenga en catorce pagas (doce mensualidades más Pagas de Julio y Diciembre). Este Complemento Salarial II no se tendrá en cuenta en la base de cálculo del Seguro de Vida y Accidentes pero sí en la base de cálculo del Plan de Pensiones. a) Pagas extraordinarias. b) Retribución por Cash Flow o Paga Anual de Resultados. Con carácter indefinido, y salvo que se pacte otra cosa, se establece una Paga Anual de Resultados en función del Cash Flow Ence Energía y Celulosa S. A. y sociedades dependientes (resultados + amortizaciones), una vez deducidos los impuestos correspondientes. Los porcentajes sobre los que se calculará la mencionada Paga de Resultados quedan definidos en la tabla adjunta detallada en el Anexo 10, y han sido obtenidos atendiendo a la determinación de tres tramos rectos con dos puntos de inflexión, resultantes de los siguientes criterios: Lo anteriormente queda gráficamente detallado en la curva representada en el Anexo 11. A los efectos de cuantificar la percepción económica resultante de dicha paga se aplicará el porcentaje correspondiente al Cash Flow anteriormente definido, para cada año, sobre la base de cálculo conformada por la suma de los siguientes conceptos salariales percibidos: Dicha Paga, cuyas cantidades no tendrán carácter consolidable, se abonará en el mes de marzo y una vez auditados los estados financieros de Ence Energía y Celulosa S. A. y sociedades dependientes La cuantía a percibir por este complemento se abonará en proporción al tiempo efectivamente trabajado durante el periodo al que haga referencia. Asimismo quienes hubieran causado baja o alta durante el año, percibirán el importe de esta paga proporcionalmente al período de permanencia al servicio de la empresa. El personal que ascienda de nivel durante el año percibirá igualmente en proporción al tiempo de permanencia en cada nivel. Para tener derecho a la percepción de ésta paga será requisito indispensable tener reconocida una antigüedad mínima y continuada de al menos dos años. La anterior limitación quedará eliminada una vez se alcance una relación contractual indefinida. Si durante la vigencia del Convenio Colectivo, causase baja alguna de las Sociedades referidas a continuación, que son las que se han tenido en cuenta para el cálculo de los puntos de inflexión, las partes acuerdan adaptar los nuevos puntos de inflexión superior e inferior en función de las nuevas condiciones. Con el objeto de evitar los efectos que pudieran desvirtuar el cálculo de la paga de Cash-Flow, ambas partes acuerdan delimitar claramente las sociedades afectas al cálculo de la reiterada paga de Cash-Flow (resultados consolidados + amortizaciones), teniéndose en cuenta exclusivamente las empresas de Ence Energía y Celulosa S. A. y sociedades dependientes radicadas en territorio Español, y que son, para la vigencia del presente Convenio, las siguientes: Se garantizarán los resultados a través de informes/certificados, emitidos por auditores externos/internos, en los que serán identificados los datos de referencia para el cálculo de la mencionada Paga. En el hipotético caso de que los condicionantes, tanto en lo relativo a las sociedades que conforman la Paga como las hipótesis económicas que se han tenido en cuenta para la fijación de los mencionados puntos de inflexión, varíen sustancialmente, ambas partes se comprometen a modificarlos convenientemente en la medida de que su impacto, tanto positivo como negativo, sea neutro. Asimismo se acuerda que, para el cálculo de dicha paga, se deberá tener en cuenta el mismo sistema de cálculo seguido hasta ahora, esto es teniendo en consideración los criterios de amortización/desinversión del área forestal. c) Complemento Bolsa de Vacaciones. La percepción de la Bolsa de Vacaciones irá siempre unida al disfrute real de las mismas. El abono efectivo de la bolsa de vacaciones se realizará en la nómina del mes de Marzo. En el supuesto de que la persona trabajadora cause baja en la empresa después del 30 de septiembre y antes del 31 de Diciembre de ese año, se le descontará la parte proporcional de lo percibido en exceso de la liquidación final de haberes que pueda corresponderle. La cuantía a percibir por Complemento Bolsa de Vacaciones se fija, según lo establecido en el Anexo 2. Son los complementos retributivos que debe percibir la persona trabajadora por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional y funcional, y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable. Tienen dicha conceptuación, con sus importes correspondientes, los complementos siguientes: El Complemento de turnicidad se abona en 12 pagas, tanto para el personal a tres turnos como para el de dos turnos. Dada la naturaleza del mismo, en el supuesto de dejar de trabajar a turnos o de reducirse estos se dejarán de percibir en su totalidad o se pasará a percibir la parte correspondiente. El complemento de turnicidad del personal a tres turnos (Non Stop) incluye la cuantía correspondiente a la realización de trabajos nocturnos. Tienen dicha conceptuación los siguientes: a) Horas extraordinarias. De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en cada caso. b) Retenes. La cuantía correspondiente al retén de instrumentación queda fijada en lo establecido en el Anexo 8 y ascenderá a lo establecido en el Anexo 8 cuando adicionalmente se realicen el retén de informática industrial. c) Supervisión de Parada Técnica Anual. A partir de la parada técnica anual 2024, se establece un complemento de supervisor de parada anual, por un importe de 155€/parada anual, para el personal que realice voluntariamente y a solicitud de su superior tareas de supervisión de trabajos y coordinación de empresas externas en la parada anual. Este complemento no es de aplicación a puestos de trabajo con escalón superior al I. Para el supuesto de que la duración de la parada anual sea superior a 14 días, a partir del día 15 se complementará el Complemento de Supervisión de Parada Anual con una cuantía adicional de 15€/día por cada día adicional de prestación efectiva de supervisión. La persona trabajadora tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado. El pago de dicho anticipo se realizará a la mayor brevedad posible de conformidad con la normativa interna de la compañía. Durante la vigencia del Convenio Colectivo, años 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027, el incremento económico general, a aplicar a los conceptos retributivos, será el que se determina a continuación, a excepción de aquellos incrementos que, con carácter particular, se hayan articulado específicamente en el desarrollo del presente Convenio y acordado otros incrementos. Para el año 2024 y con fecha de efectos 1 de enero 2024 se procederá a una subida a cuenta de un 2,50%, en todos los conceptos salariales fijos, salvo los expresamente indicados con una subida diferente. Para el año 2025 y con fecha de efectos 1 de enero 2025 se procederá a una subida a cuenta de un 1,25%, en todos los conceptos salariales fijos, salvo los expresamente indicados con una subida diferente. Para el año 2026 y con fecha de efectos 1 de enero 2026 se procederá a una subida a cuenta de un 1,25%, en todos los conceptos salariales fijos, salvo los expresamente indicados con una subida diferente. Para el año 2027 y con fecha de efectos 1 de enero 2027 se procederá a una subida a cuenta de un 1,25%, en todos los conceptos salariales fijos, salvo los expresamente indicados con una subida diferente. Se acuerda un incremento salarial para todos los conceptos fijos del IPC Real de 2023. Este incremento salarial no será superior al 4%. Una vez conocido el I. P. C Real del año 2023, y en el caso de ser superior al incremento ya aplicado en tablas (3,60%), se procederá, con efectos del 1 de Enero de dicho año, a revisar los conceptos retributivos por la diferencia existente entre dicho incremento aplicado y el I. P. C Real 2023, hasta un máximo del 4%. Si el I. P. C. real del año 2023 fuera igual o menor que el incremento pactado se mantendrá este incremento como incremento salarial definitivo 2023. A dichos efectos, una vez conocido el IPC real del año 2023, se procederá con efectos de 1 de enero de dicho año a revisar los conceptos retributivos y actualizar las tablas salariales en dicho porcentaje. La revisión salarial que pudiera corresponder, en 2023, se realizará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2024. Se acuerda un incremento salarial para todos los conceptos fijos del IPC Real de 2024. Este incremento salarial no será superior al 3,5%. Una vez conocido el I. P. C Real del año 2024, y en el caso de ser superior al incremento a cuenta pactado, se procederá, con efectos del 1 de Enero de dicho año, a revisar los conceptos retributivos por la diferencia existente entre dicho incremento a cuenta anual aplicado y el I. P. C Real 2024, hasta un máximo del 3,5%. Si el I. P. C. real del año 2024 fuera igual o menor que el incremento a cuenta pactado se mantendrá este incremento a cuenta como incremento salarial definitivo 2024. A dichos efectos, una vez conocido el IPC real del año 2024, se procederá con efectos de 1 de enero de dicho año a revisar los conceptos retributivos y actualizar las tablas salariales en dicho porcentaje. La revisión salarial que pudiera corresponder, en 2024, se realizará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2025. Se acuerda un incremento salarial para todos los conceptos fijos del IPC Real de 2025. Este incremento salarial no será superior al 3,25%. Una vez conocido el I. P. C Real del año 2025, y en el caso de ser superior al incremento a cuenta pactado, se procederá, con efectos del 1 de Enero de dicho año, a revisar los conceptos retributivos por la diferencia existente entre dicho incremento a cuenta anual aplicado y el I. P. C Real 2025, hasta un máximo del 3,25%. Si el I. P. C. real del año 2025 fuera igual o menor que el incremento a cuenta pactado se mantendrá este incremento a cuenta como incremento salarial definitivo 2025. A dichos efectos, una vez conocido el IPC real del año 2025, se procederá con efectos de 1 de enero de dicho año a revisar los conceptos retributivos y actualizar las tablas salariales en dicho porcentaje. La revisión salarial que pudiera corresponder, en 2025, se realizará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2026. Se acuerda un incremento salarial para todos los conceptos fijos del IPC Real de 2026. Este incremento salarial no será superior al 3,25%. Una vez conocido el I. P. C Real del año 2026, y en el caso de ser superior al incremento a cuenta pactado, se procederá, con efectos del 1 de Enero de dicho año, a revisar los conceptos retributivos por la diferencia existente entre dicho incremento a cuenta anual aplicado y el I. P. C Real 2026, hasta un máximo del 3,25%. Si el I. P. C. real del año 2026 fuera igual o menor que el incremento a cuenta pactado se mantendrá este incremento a cuenta como incremento salarial definitivo 2026. A dichos efectos, una vez conocido el IPC real del año 2026, se procederá con efectos de 1 de enero de dicho año a revisar los conceptos retributivos y actualizar las tablas salariales en dicho porcentaje. La revisión salarial que pudiera corresponder, en 2026, se realizará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2027. Se acuerda un incremento salarial para todos los conceptos fijos del IPC Real de 2027. Este incremento salarial no será superior al 3,25%. Una vez conocido el I. P. C Real del año 2027, y en el caso de ser superior al incremento a cuenta pactado, se procederá, con efectos del 1 de Enero de dicho año, a revisar los conceptos retributivos por la diferencia existente entre dicho incremento a cuenta anual aplicado y el I. P. C Real 2027, hasta un máximo del 3,25%. Si el I. P. C. real del año 2027 fuera igual o menor que el incremento a cuenta pactado se mantendrá este incremento a cuenta como incremento salarial definitivo 2027. A dichos efectos, una vez conocido el IPC real del año 2027, se procederá con efectos de 1 de enero de dicho año a revisar los conceptos retributivos y actualizar las tablas salariales en dicho porcentaje. La revisión salarial que pudiera corresponder, en 2027, se realizará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2028. Lo anterior no será aplicable a aquellos conceptos para los que se haya pactado expresamente otro incremento. Se entiende por IPC real, el índice de precios al consumo establecido por el INE, registrado a 31 de diciembre de cada año. Para los años 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027 se establece una contraprestación a tanto alzado no consolidable de carácter anual vinculada a: Dicha contraprestación no consolidable se constatará una vez presentadas las cuentas anuales, si hay lugar a la misma se procederá a su abono con efectos del año correspondiente. Los conceptos retributivos que se tendrán en cuenta para la contraprestación a tanto alzado no consolidable de carácter anual y para los incrementos de conceptos fijos serán los siguientes: salario base, complemento I, complemento salarial II, bolsa de vacaciones, complemento de turno, Horas extras, retenes, navidad y fin de año, gratificación por eventos familiares y complemento ad personan y las horas suplementarias. Para la percepción de esta prima sólo se tendrán en cuenta las toneladas producidas. La fórmula de Prima a aplicar, será la siguiente: La tabla de coeficientes en euros por cada 100 (cien) toneladas de calidad y escalón para los años 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027 es la que figura en el Anexo 9. Los coeficientes por nivel de esta tabla se mantendrán inalterables durante la vigencia del Convenio Colectivo, sin ningún tipo de revisión, al haberse ya tenido en cuenta en su cálculo, cualquier otro posible incremento salarial. Durante el año 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027 sobre las toneladas realmente producidas del producto especial Powercell se aplicará exclusivamente los coeficientes reflejados en el ANEXO 9 para los años 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027 para la producción de Powercell. Las partes expresamente acuerdan que estos coeficientes se adecuarán anualmente en función del impacto estadístico de las mejoras en el proceso de fabricación del producto en el año anterior. Las cantidades devengadas por cada persona fija, interina o eventual, que haya trabajado durante el mes considerado, se abonarán íntegramente por meses vencidos, cerrando la producción el día 19 de cada mes. La persona que cause baja por enfermedad o accidente no percibirá complemento por prima durante los tres primeros días de cada período de baja. En caso de que, durante la vigencia del convenio, se modifiquen sustancialmente los criterios establecidos para su cobro (como por ejemplo inversiones que por ellas mismas conlleven una variación sustancial de la capacidad productiva o variaciones en el mix de producto especiales que conlleven una variación sustancial de la capacidad productiva), las partes negociarán las condiciones de aplicación a la prima de estos nuevos criterios, de forma que el resultado sea invariable. Es objetivo prioritario de la Dirección alcanzar siempre un nivel adecuado de productividad, y ello basado en la realización de inversiones y en la utilización óptima de todos los recursos, humanos y materiales, para mejorar la competitividad en el proceso productivo, en su mantenimiento y en el resto de las áreas. Estas mejoras darán lugar a la supresión de diversos puestos de trabajo y a la creación y modificación de otros, dando lugar a una progresiva optimización de de la plantilla necesaria para la producción y el mantenimiento de la Biofábrica de Pontevedra. Dicha optimización de personal no se hará de forma traumática y para evitarlo se aplicará al personal sobrante la movilidad funcional destinándolo a los puestos en los que se vayan produciendo vacantes. Tanto la representación social como la económica están de acuerdo en que alcanzar lo anteriormente expuesto es un objetivo fundamental, acordando colaborar en la necesaria adaptación del personal, que durante la vigencia del convenio sea necesario realizar movilidades dentro del Biofábrica de Pontevedra y todo ello como mejora de la estabilidad en el empleo, con lo que se favorece en definitiva la calidad del mismo. Los posibles traslados que se produzcan se realizarán informando al Comité de Empresa, sobre las causas que los producen. El Comité de Empresa designará una Comisión que, además de conocer las causas antedichas, conocerá y será oída en relación con los planes de formación que se programen para adaptar a las personas trabajadoras a sus nuevos cometidos, si estos planes fueran necesarios, además de recibir información sobre el aprovechamiento y los resultados de dichos cursos. En el supuesto de que, aun habiendo personal sobrante, fuese necesario contratar nuevo personal fijo, el Comité de Empresa será informado de las causas que motivaron el tener que recurrir a la contratación de nuevo personal. En los casos de enfermedad común o accidente sea laboral o no la empresa complementará las prestaciones de la seguridad social hasta el 100% del salario real de la persona trabajadora en jornada ordinaria, excepto durante los tres primeros días de cada período de baja que no percibirá el complemento por prima. Para obtener este beneficio será condición indispensable el cumplimiento de las siguientes condiciones: Esta escala será de aplicación para la primera baja del año natural. En caso de una segunda baja, el tiempo de pago del complemento será la mitad; las terceras bajas y sucesivas en el año natural no dan derecho a complemento. A los efectos de computar el período de tiempo de absentismo individual del año anterior se considerará, para la primera baja del año natural, las bajas habidas durante los doce meses inmediatamente anteriores a la misma. Al efecto de considerar la segunda y sucesivas bajas, éstas se tomarán en cuenta considerando el año natural, esto es desde el primero de enero hasta el 31 de diciembre del año en que se produce la baja Para la determinación de los días de absentismo se acudirá a los días de baja por enfermedad y accidente no laboral reflejados en los partes correspondientes. Las dos primeras bajas, con parte de baja de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes, con una duración igual o inferior a 5 días no computarán a efectos de días de absentismo individual del año anterior para la determinación del período de pago del complemento. En aquellas ausencias por enfermedad común o accidente no laboral, de plazo de curación no superior a 72 horas, en las que no medie declaración de baja médica, podrán ser justificadas mediante el parte médico de reposo correspondiente (p10). Dicho documento justificará ausencia pero en ningún caso será retribuido el periodo, realizando así mismo los ajustes en cotizaciones correspondientes. Con carácter general y para todos las personas trabajadoras afectadas al Convenio Colectivo, que no se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación del Plan de Pensiones que se detalla en el articulo siguiente, se establece un Seguro de Vida y Accidente con las siguientes características: Para las personas trabajadoras partícipes del Plan de Pensiones Ence Energía y Celulosa S. A., se establece una póliza que cubrirá la Lesiones No Invalidantes derivadas de accidente, laboral o no, al no poderse garantizar tal cobertura a través del Plan de Pensiones. Para el resto de las personas trabajadoras, esto es para los referidos en el artículo anterior, esta contingencia está incluida en la cobertura de la Póliza de Accidentes. La Incapacidad permanente total tendrá las coberturas que apliquen, quedan detalladas y recogidas en el correspondiente póliza de lesiones no invalidantes de ENCE ENERGÍA Y CELULOSA S. A. en Biofábrica de Pontevedra. Tendrán derecho a ser participe en el Plan de pensiones toda persona trabajadora que acrediten una antigüedad mínima ininterrumpida de un mes de servicio y que manifieste expresamente su adhesión al mismo de forma escrita. Así mismo la Empresa informará a la persona trabajadora de su posibilidad de incorporarse al plan de pensiones. La aportación empresarial individual anual a cada persona trabajadora no podrá superar el límite máximo señalado por la legislación vigente sobre Planes y Fondos de Pensiones. Las aportaciones, tanto de la Empresa como las de la persona trabajadora, así como las prestaciones y coberturas que en cada caso se apliquen, quedan detalladas y recogidas en el correspondiente Reglamento del Plan de Pensiones ENCE ENERGÍA Y CELULOSA S. A. Al ser la Biofábrica de Pontevedra miembro del Economato Colectivo “Pontelco”, hoy Fundación Laboral Pontelco, se seguirá interviniendo en la Junta Administrativa de la misma con dos vocales, uno designado por el Comité de Empresa, y otro por la Dirección. La Biofábrica de Pontevedra continuará atendiendo el pago de las cuotas, que correspondan por pertenecer a dicha entidad, en tanto y en cuanto que la composición de las empresas que conforman “Pontelco” no varíe sustancialmente y que, derivado de la hipotética variación, la cuantía global a aportar por la Biofábrica de Pontevedra se incrementara por encima del IPC, en cuyo caso se analizaría conjuntamente las soluciones a adoptar. Si por alguna causa se dejará de formar parte del Economato, el fondo destinado a este Artículo, con el reajuste que corresponda, pasará a engrosar el Plan de Acción Social, en la parte que en su momento aportaron las personas trabajadoras, y el resto se dedicará a otras Prestaciones Sociales. La Empresa subvencionará el 80% del coste de las comidas servidas por el Servicio de Comedor, abonando la persona trabajadora usuario el 20% restante. Esta subvención sólo se aplicará a las comidas del mediodía (almuerzo) en los días en que se trabaje a jornada partida. Excepcionalmente y durante los años 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027 podrán disfrutar este servicio subvencionado el personal de turno 1 y el personal a turnos cuando su jornada de inicio o final de jornada coincida con el servicio de comedor. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: La Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, manifiestan su compromiso de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando especial atención a su defensa de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad. El artículo 20 de la LPRL establece determinadas obligaciones de seguridad en previsión de posibles situaciones de emergencia. Teniendo en cuenta el dimensionamiento y actividad del Biofábrica, existe la obligación de analizar las posibles situaciones de emergencia así como adoptar las medidas necesarias en diversas materias como son: primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de las personas trabajadoras, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas. El personal así designado (ESI)* deberá cumplir con los requisitos psico-físicos requeridos por el Servicio Médico y estar suficientemente formado y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias anteriormente señaladas y todo ello teniendo en cuenta el Plan de Emergencia Interior (PEI) implantado en la Biofábrica. Durante el año 2024, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, realizará una profunda revisión con el objetivo de establecer un plan ambicioso para el Equipo de Segunda Intervención (ESI) potenciando el PEI. La actuación sindical en la Empresa se regirá por las disposiciones vigentes en cada momento. A partir de las relaciones ya definidas en este Convenio, la Dirección, oirá al Comité, representado por una Comisión de tres miembros, con carácter previo a la imposición de premios y sanciones; y en aquellas cuestiones que susciten un conflicto individual derivado de una promoción, o provisión de vacantes o afecten a las condiciones de trabajo de un puesto determinado. Esta Comisión del Comité de Empresa tendrá solo voz, y no será, vinculante. Asimismo deberá ser operativa y no resultar gravosa para la Empresa. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce al Comité de Empresa lo siguiente: Estas Asambleas deberán solicitarse con 48 horas de antelación sin perjuicio de que se puedan estudiar en cada caso planteamientos urgentes. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse, se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera. Las horas de su jornada de trabajo que los representantes de las personas trabajadoras empleen por razón de su cargo, de acuerdo con la legislación vigente, serán abonadas como si fueran de presencia en su puesto de trabajo. Los miembros del Comité de Empresa podrán renunciar a parte de estas horas o a todas ellas, acumulándose en uno o varios de estos miembros del Comité, sin rebasar el máximo total que determina la Ley. Si esta acumulación alcanzara el número de horas anuales de trabajo, podrán ser relevados de él sin perjuicio de su remuneración. Los que renuncien, firmarán un acta en la que constará la renuncia y la aceptación de aquél o aquellos en que se acumulen y la harán llegar a la Dirección de la Empresa. Asimismo no se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de miembros del Comité como componentes de Comisiones negociadoras de convenios colectivos, en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la Empresa se vea afectada por el ámbito de negociación referido, de acuerdo con la legislación vigente en cada momento. En el caso de sesiones de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, la persona trabajadora disfrutará del mencionado permiso. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus Sindicatos. Constitución. Quedará constituido con un máximo de 13 miembros, designados por elección entre los componentes de los diferentes Comités de Empresa de Centros de Trabajo, cuya composición guardará la proporcionalidad de los Sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Función. Abordar y, en su caso, efectuar propuestas escritas sobre la problemática general de la Empresa que afecte a los distintos Centros de Trabajo, considerándose que los demás asuntos son de la absoluta competencia de los Comités de cada Centro. Reuniones. Los miembros del Comité Intercentros, para el ejercicio de la anterior función, están facultados para celebrar una reunión trimestral (cuatro al año), siendo por cuenta de la Empresa los gastos de locomoción y dietas para sus desplazamientos a Madrid en donde tendrán lugar las reuniones. Las fechas de las reuniones deberán ser comunicadas a la Dirección de la Empresa con antelación suficiente para no entorpecer la buena marcha de los servicios. La recibirá el Comité de Empresa a través del Director del Complejo o personal en quién él delegue, trimestralmente. La Dirección de la Empresa y la Representación Legal de las personas trabajadoras se comprometen a realizar un Plan de Igualdad conforme con las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres El convenio de aplicación subsidiaria será el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón. El Salario Base y los Complementos Salariales Anuales son el resultado de multiplicar por 14 pagas (por inclusión de las extraordinarias de Julio y Diciembre) los correspondientes valores mensuales. El Salario Base y los Complementos I y II se computan a efectos de la base de cálculo para la aportación al plan de Pensiones. A los efectos de la base de cálculo del Seguro de Vida y Accidentes sólo se tendrán en cuenta el Salario Base y el Complemento Salarial I.1º Personal sometido a régimen de tres turnos 2º Personal de dos turnos Para el personal de 2 turnos en régimen de jornada de cinco días, se establecen las siguientes bonificaciones: Además de estas gratificaciones le corresponderán horas extraordinarias, excepto el 31 de diciembre en el turno de 14 a 22h.3º Resto de Personal Para el resto del personal se establecen las siguientes bonificaciones: Las anteriores gratificaciones se corresponden en todo caso a turno completo de 8 horas, de tal forma que, de hacer sólo una parte de la misma, las citadas gratificaciones serán en su correspondiente parte proporcional. Las personas trabajadoras podrán ser sancionados por la Dirección de la Compañía de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Será de aplicación como régimen adicional lo dispuesto en el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón, así como Legislación en vigor aplicable. Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará atendiendo a su importancia, transcendencia e intención en leve, grave o muy grave. Se considerarán faltas leves las siguientes: Se considerarán faltas graves las siguientes: Se considerarán faltas muy graves las siguientes: Corresponde a la Compañía la facultad de valorar las faltas e imponer sanciones necesarias. Atendiendo a la gravedad de la falta estas serán las siguientes: La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá a los diez días para las faltas leves, a los veinte para las faltas graves y a los sesenta días para las muy graves, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido. Pontevedra a 17 de enero de 2023 REUNIDOS DE UNA PARTE, actuando en nombre y representación de Ence Energía y Celulosa (la Empresa) en su centro de trabajo de Biofábrica Pontevedra. De otra parte, el Comité de Empresa del centro de trabajo de Biofábrica Pontevedra de Ence Energía y Celulosa: Ambas partes comparecen y reconociéndose mutuamente capacidad y legitimación para suscribir el presente acuerdo, establecen al efecto los siguientes: I. El Comité de Empresa de la Biofábrica de Pontevedra realiza denuncia del Convenio Colectivo con código de Convenio número 36105391012022, en escrito fechado y recibido por la Dirección de la Empresa el 23 de diciembre 2022. II. El citado convenio colectivo con código número 36105391012022 establece en su artículo 4.2 que su vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022. Así mismo en su artículo 4.3 establece “El presente convenio se entenderá automáticamente denunciado a la finalización de su vigencia”. En este acto, las partes disponen la creación de la referida MESA DE NEGOCIACIÓN y a tales efectos 1.— Constituir la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Ence Energía y Celulosa para el centro de trabajo Biofábrica Pontevedra. Ambas partes señaladas en el encabezamiento, se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar el convenio colectivo reconociéndose, asimismo como interlocutores válidos para la negociación del mismo.2.— Se designa como domicilio de la Mesa de Negociación la Biofábrica de Pontevedra situada en lugar de Lourizan SN Pontevedra realizándose las reuniones preferentemente de manera presencial sin perjuicio de que se puedan celebrar excepcionalmente sesiones de manera electrónica o de manera mixta en presencial y de manera electrónica.3.— Podrán asistir a las reuniones, con voz pero sin voto un delegado sindical cada sindicato participante en la mesa de negociación.4.— Así mismo, respetando las medidas de seguridad de la Biofábrica de Pontevedra, ambas partes podrán contar con la participación de asesores externos, con voz pero sin voto.5.— En la parte social ejercerá como Secretario D. Ruben Fernández Custodio y en su ausencia D. Abraham Francisco Marcos Damian Tai Nitoi. En la parte empresarial D. Jose Indalecio Gine Guarque y en su ausencia Andrea Rocio Cortell Cortel.6.— Las partes acuerdan que se levantará acta de cada sesión la cual será firmada por ambas partes por sus respectivos secretarios.7.— Principios de la negociación. Ambas partes se comprometen a negociar con transparencia, buena fe, y respetando la paz social. Pontevedra a 11 de Mayo de 2023 Por la presente se registra modificación de los integrantes a la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la Biofábrica de Pontevedra: Motivado por su baja como miembro del Comité de Empresa es baja en la mesa de negociación como representante de los trabajadores: Incorporándose a la misma como nuevo integrante: Pontevedra a 30 de Mayo de 2023 Por la presente se registra modificación de los integrantes a la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la Biofábrica de Pontevedra: Es baja en la mesa de negociación como representante de Ence Energía y Celulosa S. A.: Incorporándose a la misma como nuevo integrante: (*) Los grupos, subgrupos y puestos de trabajo que se describen y relacionan en este anexo son meramente enunciativos. Por ello no cabe pretender ni presumir que existan todos ellos, ni que en cada grupo profesional de los enumerados se incluyan tantos puestos como se recogen si la necesidad y volumen del Centro de Trabajo no lo requiere.