CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA METALSHIPS & DOCKS, SAU. PARA O PERÍODO DO 2023-2024
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — Área de relacións laborais de Pontevedra (Convenios colectivos, 03/11/2023)

Convenio o Acordo: METALSHIPS & DOCKS SAU Expediente: 36/01/0265/2023 Data: 25/10/2023 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN Código de Convenio número: 36003382012001 Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 25 de outubro do 2023. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial. ARTICULO 1º. AMBITO DE APLICACION ARTICULO 2º. VIGENCIA ARTICULO 3º. PRORROGA Y VIGENCIA ARTICULO 4º. VINCULACION A LA TOTALIDAD ARTICULO 5º. GARANTIAS PERSONALES ARTICULO 6º. VACANTES Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN ARTICULO 7º. CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 8º. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ARTICULO 9º. PREAVISOS FINAL DE CONTRATO ARTICULO 10º. EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. ARTICULO 11º. PLURIEMPLEO ARTICULO 12º. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ARTICULO 13º. MANDO SOBRE PLANTILLA ARTICULO 14º.— CLASIFICACIONES PROFESIONALES ARTICULO 15º. ASCENSOS ARTICULO 16º. PLANTILLA ARTICULO 17º. CONCEPTO Y PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 18º. MOVILIDAD GEOGRAFICA ARTICULO 19º. DESPLAZAMIENTO ARTICULO 20º. TRASLADOS ARTICULO 21º. JORNADA ANUAL DE TRABAJO ARTICULO 22º. VACACIONES ARTICULO 23º. LICENCIAS RETRIBUIDAS Y PERMISOS ARTICULO 24º. LICENCIAS SIN SUELDO ARTICULO 25º. ASISTENCIA A CONSULTAS MEDICAS ARTICULO 26º. SUSPENSION CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO ARTICULO 27º. REDUCCION DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES ARTICULO 28º. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES ARTICULO 29º. EXCEDENCIAS ARTICULO 30º JUBILACION ARTICULO 31º. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ARTICULO 32º. PREVENCION DEL ACOSO EN EL TRABAJO ARTICULO 33º. RECONOCIMIENTOS ARTICULO 34º. PRENDAS DE TRABAJO ARTICULO 35º. CAPACIDAD DISMINUIDA ARTICULO 36º. SISTEMA RETRIBUTIVO Y PAGO DE RETRIBUCIONES ARTICULO 37º. DESCRIPCION DE LAS RETRIBUCIONES ARTICULO 38º. SALARIO BASE ARTICULO 39º. DIETA DE ALIMENTACION ARTICULO 40º. PLUS DE ANTIGÜEDAD ARTICULO 41º. PLUS DE PUNTUALIDAD ARTICULO 42º. PLUS CONVENIO ARTICULO 43º. PLUS PRODUCCION ARTICULO 44º. PRIMA DE PRESENCIA ARTICULO 45º. DIETAS, DESPLAZAMIENTOS Y ALOJAMIENTOS ARTICULO 46º. TRABAJOS TOXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS ARTICULO 47º. SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ Y ACCIDENTE ARTICULO 48º. HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 49º. INCAPACIDAD TEMPORAL ARTICULO 50º. CODIGO DE CONDUCTA ARTICULO 51º. GRADUACION DE FALTAS ARTICULO 52º. FALTAS LEVES ARTICULO 53º. FALTAS GRAVES ARTICULO 54º. FALTAS MUY GRAVES ARTICULO 55º. REGIMEN DE SANCIONES ARTICULO 56º. PRESCRIPCION ARTICULO 57º. ACCION SINDICAL ARTICULO 58º. FORMACION ARTICULO 59º. FORMACION PROFESIONAL ARTICULO 60º. COMISION PARITARIA Y DE VIGILANCIA ARTICULO 61º. CLAUSULA DE DESCUELGUE ARTÍCULO 62º. DESCONEXIÓN DIGITAL. DEFINICION DE LOS GRUPOS PROFESIONALES El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones económicas y laborales de Metalships & Docks S. A. U., siendo de aplicación a su centro de trabajo de la provincia de Pontevedra. Afecta al personal que actualmente presta servicios en la referida Empresa, así como a aquel que ingrese en el futuro, quedando excluido de este Artículo el personal a que hace referencia el Artículo 1º–3C del Estatuto de los Trabajadores y el personal de alta dirección, entendiendo por tal los que integran las funciones recogidas en el RD 1382/1985. El ámbito funcional de aplicación del presente Convenio se extiende a toda la actividad de la empresa consistente en la construcción y reparación de buques. Todas las referencias realizadas a trabajadores, hijos, interesados y cualquier otra de aparente género masculino, se redactan así para buscar la mayor simplificación en la redacción del texto, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes. Se entienden efectuadas en género neutro, es decir, también referidas al género femenino, salvo en aquellos casos en que, por imperativo legal, corresponden a la mujer. El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de dos años, entrando en vigor a partir del 1 de Enero de 2023 y finalizando el 31 de Diciembre de 2024. El convenio se considerará denunciado automáticamente tres meses antes de su vencimiento. Concluida la duración pactada, se mantendrá en vigor todo el contenido normativo del Convenio, hasta que no se logre un nuevo acuerdo. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. Se respetarán, a título individual, las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual. La provisión para cubrir vacantes, así como para puestos de plazas de nueva creación, se ajustará a las normas legales y a lo desarrollado en el presente Convenio. La Dirección de la Empresa determinará los criterios y/o pruebas selectivas a realizar para la provisión y la documentación a aportar. La Empresa comunicará al Comité de Empresa, previo al inicio del proceso y con la mayor antelación posible, la totalidad de los puestos a cubrir. En concreto, la empresa notificará el puesto vacante, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. El Comité de Empresa, velará por su aplicación objetiva aun cuando, en todos los casos, la decisión final recae sobre la Empresa. Tendrán derecho preferente para la provisión, en igualdad de méritos, los trabajadores fijos de la Empresa y familiares. La empresa se compromete a participar de modo activo en los programas de formación dual de la Xunta de Galicia, promoviendo proyectos propios o acogiéndose a posibles proyectos ya promovidos por los diferentes organismos públicos, de acuerdo a sus necesidades actuales o previstas que serán definidas y concretadas por la propia empresa. En cumplimiento del compromiso indicado en el párrafo anterior, durante el año 2024 la Empresa promoverá la formación de un alumno para cada uno de los siguientes puestos: Pintura, tornero-mecánico, soldadura y electricista-mantenimiento. La formación se llevará a cabo siempre y cuando el programa de formación cuente con candidatos disponibles para los diferentes puestos. En todo caso, la colaboración de la empresa en estos proyectos se ajustará a los requisitos y condiciones propios al sistema de formación dual. El contrato de trabajo será suscrito entre Empresa y trabajador por escrito, con entrega a éste de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador y, en todo caso, el contenido mínimo del contrato. De conformidad con lo establecido en el artículo 15.2 E. T. en cuanto a la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, se estará a lo establecido en la medida pactada en el Convenio Colectivo de Trabajo para Empresas del Metal sin Convenio Propio de la Provincia de Pontevedra. Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito, así como sus posibles prórrogas y/o denuncias, a la representación de los trabajadores. Los periodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes: En lo no regulado se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Las partes firmantes del convenio acuerdan que no se podrán contratar los servicios de Empresas de Trabajo Temporal, prohibición que aplica a cualquiera de las actividades desarrolladas dentro de las instalaciones de Metalships & Docks. Podrán llevarse a cabo contrataciones de duración determinada o subcontrataciones de empresas especializadas, garantizándose en todo caso la formación previa necesaria. Al finalizar el contrato de trabajo la Empresa estará obligada a notificar el cese al trabajador, por escrito y con 15 días de antelación a la fecha de finalización o extinción de los contratos de duración igual o superior a seis meses. La Empresa entregará al trabajador copia del finiquito con un plazo máximo de 5 días laborales posterior al cese. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los plazos de preaviso: El incumplimiento de los plazos previstos, dará lugar a abonar o deducir del importe de la liquidación final que le correspondiera al trabajador, tantos días de salario como falten de preaviso, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.1.— Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52. c del Estatuto de los Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo texto legal, deberá entregar simultáneamente a los trabajadores afectados, así como a su representación, la comunicación prevista en la norma, además de una memoria explicativa en caso de despidos colectivos o una carta escrita con los motivos de la extinción en el supuesto de despidos individuales.2.— Sin perjuicio de la eficacia y cumplimiento del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento establecido en la ley, los representantes de los trabajadores emitirán informe motivado sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de 4 días hábiles.3.— De los informes a los que hace referencia el apartado anterior, se dará traslado a la Dirección de la Empresa para su unión al expediente, entendiéndose que transcurridos los plazos previstos para su emisión sin hacerlo, se desiste de tal derecho.4.— El procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá ni interrumpirá los plazos previstos en el artículo 53.1. c del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo al presente Convenio Colectivo, la Empresa no podrá contratar en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa. La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la Empresa. Ésta, dentro de su poder de dirección y control, velará porque las empresas colaboradoras que accedan al astillero cumplan estrictamente el convenio colectivo que les resulte de referencia, siendo su incumplimiento posible causa de rescisión del contrato de prestación de servicios suscrito. Sin merma de la facultad aludida en el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc. en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo de conformidad con la legislación vigente. Ninguna persona ajena a la Plantilla de la Empresa podrá ejercer mando directo sobre el personal de la misma. Se mantendrá la actual clasificación que figura en el Anexo-I del presente Convenio.1.— Los ascensos de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como los que realizan los trabajadores de los grupos profesionales del 01 al 05, ambos inclusive, y Asistente de Dirección serán de libre designación por la Empresa.2.— Para el ascenso del resto de los trabajadores, la Empresa tomará como referencia: la titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y la formación específica recibida por parte de la Empresa. Con la antelación suficiente al periodo que corresponda, la Empresa solicitará informe y propuesta de ascensos a los directores de departamento quienes, en su caso, consultarán a los encargados de sección. El informe confeccionado por la Dirección, será presentado al Comité de Empresa, el cual podrá emitir sus alegaciones o propuestas antes de que se tome la decisión final. En idénticas condiciones de idoneidad, se atribuirá el ascenso al más antiguo. La Empresa entregará cada año al Comité de Empresa la plantilla de su personal fijo y en otras condiciones laborales, señalando el número de trabajadores que comprende cada grupo. La Empresa, por razones organizativas, técnicas o productivas, podrá decidir, previa comunicación al Comité y acuerdo con el trabajador, el cambio de puesto de un trabajador, bien con carácter temporal o permanente. Se entiende por movilidad funcional el cambio en las funciones o tareas encomendadas al trabajador. Si este cambio implicara la realización de tareas de un puesto superior, percibirá las del puesto de destino. En todo caso, se garantizará las percepciones ordinarias del nivel de origen. Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestación del trabajo, para su correcta aplicación se hace necesaria en todo momento la participación de los representantes legales de los trabajadores, en los términos que se indican en este Convenio. En todo lo no recogido en este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos: Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar de destino distinto de su centro habitual de trabajo. La Empresa podrá desplazar a sus trabajadores hasta el límite máximo de un año, informando de ello al Comité. La Empresa, previa comunicación al Comité y acuerdo con el trabajador, designará a los trabajadores que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses, informando de ello al Comité. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, la Empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores que estime idóneos para realizar el trabajo y procederá a su designación entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado: En este último supuesto, la Empresa deberá preavisar a los trabajadores afectados con, al menos, 5 días laborables de antelación. En cualquier caso, los preavisos deberán realizarse por escrito. En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador pernoctar en su domicilio, la Empresa y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención de desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en los artículos 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales. En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda. Si por necesidad o conveniencia de la Empresa hubiera el trabajador de desplazarse a prestar su labor en otros centros de trabajo que pudieran existir o en otras empresas, el tiempo invertido en el desplazamiento deberá caer dentro de la jornada establecida. Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada como horas extraordinarias. En aquellos supuestos en que el desplazamiento sea igual o superior a cuatro semanas consecutivas, el trabajador tendrá derecho a disfrutar un día de descanso retribuido, una vez concluido el mismo. Con la finalidad de poder cubrir necesidades de producción en otros centros de trabajo que pudiera tener la Empresa, se recoge en el presente Convenio el concepto de traslado. Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la Empresa distinto de aquél en que venía prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual. Por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá, previo acuerdo con el Comité y el trabajador, proceder al traslado del mismo a un centro de trabajo distinto de la misma con carácter definitivo. En el supuesto de traslado, el trabajador será preavisado/a con, al menos, 30 días de antelación por escrito. En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado. La jornada laboral anual será de 1.727 horas para los años 2023 y 2024. La jornada, con carácter general, será continuada de lunes a viernes, siendo el horario de 07:00 a 15:00 horas. Dicha jornada se mantendrá, siempre y cuando sea factible por criterios de Producción y no afecte a la competitividad de la Empresa. Para el personal de oficinas, la jornada será partida, siendo el horario, como se detalla a continuación: No obstante lo anterior, durante el “periodo de verano” del año 2024, se establece la posibilidad de que los trabajadores de oficina puedan optar por desarrollar sus funciones en régimen de jornada intensiva. Dicha concesión en ningún caso tendrá la consideración de condición más beneficiosa para los trabajadores, ni resultará consolidable, por lo que la Empresa podrá suprimir unilateralmente dicha opción en los años siguientes al 2024 sin alegar causa alguna. La adscripción del personal de oficinas al régimen de trabajo en jornada intensiva de verano será voluntaria; a tal efecto el trabajador deberá formular su solicitud por escrito dentro del plazo previamente fijado por la Empresa. Solicitada la adscripción voluntaria por el trabajador, la jornada laboral intensiva será de 7:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Una vez finalizado el periodo de verano se volverá automáticamente al horario de jornada partida. A los efectos de lo establecido en el párrafo anterior, se considera como periodo de verano el establecido por la Empresa en función del calendario aprobado, y que con carácter general coincidirá con el periodo comprendido entre mediados de junio y mediados de septiembre. No obstante lo anterior, la Empresa podrá excepcionar el régimen intensivo de verano ante necesidades productivas de la Empresa, en aquellos casos en los que la Compañía se encuentre en ejecución de un proyecto de nueva construcción o bien en periodos con un incremento de la carga de trabajo superior a la ordinaria. Dicha excepción podrá aplicarse tanto con carácter colectivo como individual. En el primer caso, con carácter previo a aplicar la misma, se consultará tanto a la RLT como a los responsables correspondientes, a los únicos efectos de que puedan realizar una adecuada valoración de la situación; y en el segundo caso, existe la obligación de la Empresa de preavisar al trabajador a título individual con una antelación mínima de 48 horas. Para el personal de oficinas, durante la jornada partida, se establece una flexibilidad en los horarios de entrada y salida de hasta 30 minutos después de las horas fijadas como comienzo y finalización de la jornada, respetándose en todo caso el horario de comida. Se establece un tiempo mínimo de comida de 30 minutos y un máximo de 1,5 horas. El ajuste del tiempo de jornada deberá quedar compensado diariamente. Las horas que se citan son indicativas del efectivo comienzo y terminación del trabajo, por lo que la no presentación en el puesto de trabajo a las horas de comienzo indicadas, o el abandono del mismo antes de la finalización, tendrá la consideración de infracción por incumplimiento de Convenio. Se establecerá de común acuerdo el calendario laboral para los años 2023 y 2024. Ambas partes declaran su deseo y compromiso de que el calendario laboral de cada año quede negociado y cerrado antes del 31 de diciembre del año anterior. Se acuerda esta medida de flexibilidad horaria para adaptar la jornada a la carga de trabajo efectiva de la empresa. El marco regulador de dicha flexibilidad será: El trabajador realizará la JORNADA ESTABLECIDA EN CONVENIO (actualmente fijadas en 1.727 horas) de lunes a viernes, dentro de los siguientes horarios: Tendrá la consideración de JORNADA DE PROLONGACION (POR JORNADA DEJADA DE TRABAJAR O ACUMULANDO PARA DESCANSAR): Tendrán la consideración de HORAS EXTRAORDINARIAS cualquier hora realizada fuera de los horarios anteriormente establecidos, abonándose de acuerdo a los valores establecidos en convenio. Se establece una compensación económica adicional con los siguientes valores: Para la convocatoria y desconvocatoria del horario flexible, la empresa respetará el preaviso acordado conforme a la cláusula primera de acuerdo del AGA de fecha 20 de abril de 2018, garantizando una compensación económica de una hora ordinaria por día, en caso de incumplirse el preaviso citado al momento de la desconvocatoria efectuada. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio, será el establecido en el calendario laboral. El periodo vacacional estará recogido en el calendario laboral. Para el año 2023 serán 23 días laborables comprendidos entre el 19 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. Todo el personal será informado, con una antelación mínima de 45 días antes del inicio del periodo vacacional, de los periodos de disfrute de las vacaciones, con excepción de casos puntuales que pudieran presentarse por circunstancias ajenas a la Empresa. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. El trabajador, previo aviso con la mayor antelación posible y justificación posterior de la ausencia, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone: Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año (conforme a lo establecido en convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la RLT), aportando las personas trabajadoras, acreditación del motivo de ausencia. El cómputo de los plazos establecidos se iniciará a partir de la fecha del hecho causante. En el supuesto de que el trabajador hubiera comenzado la jornada de trabajo y tuviera que solicitar la salida, el trabajador podrá optar porque el cómputo del permiso comience a partir del día siguiente, y en su momento tendría que recuperar esas horas de trabajo no realizadas o bien compensarlas, en función del acuerdo al que llegue con la Empresa. A efectos del disfrute de la licencia por hospitalización contemplada en el apartado 7, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: La concesión de estas licencias se reconocerá de igual modo, tanto en los casos de matrimonio, como en aquellos en los que la vinculación sea a través de las parejas de hecho; siempre y cuando estás últimas acrediten debidamente su situación mediante su inscripción en el registro oficial de parejas de hecho o en su caso mediante escritura pública notarial, otorgada conjuntamente, acreditativa de la realidad de la pareja de hecho. Para el trabajador, es condición indispensable preavisar con el tiempo suficiente para que la empresa pueda reaccionar a su ausencia y justificar posteriormente la misma. Aunque conviene hacerlo por escrito, el preaviso puede ser por cualquier medio de comunicación. La justificación de la ausencia puede ser con anterioridad o posterioridad al disfrute del permiso. Si el trabajador incumple los requisitos de preaviso y justificación, la ausencia podría considerarse como falta de asistencia al trabajo. La Empresa facilitará en la medida de lo posible ausencias al trabajo por un plazo o tiempo superior al establecido para cada permiso, sin retribución por parte de la Empresa. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas discontinuas. Dicho permiso podría disfrutarse por los trabajadores de conformidad con lo establecido por la ley y el reglamento que lo desarrolle Avisando con la debida antelación y aceptado por la Empresa de no suponer una alteración importante de los medios productivos, el trabajador podrá solicitar licencia sin sueldo por causa justificada. La duración de esta licencia será la necesaria y a determinar entre Empresa y el trabajador. El trabajador, previo aviso y justificación posterior por el facultativo, podrá faltar al trabajo o ausentarse del mismo con derecho a toda su remuneración por un máximo de tres horas/día para la asistencia a consulta del médico de cabecera de la Seguridad Social; y por el tiempo estrictamente necesario según las circunstancias de cada supuesto, en el caso de asistencia a consulta de especialista de la Seguridad Social. En el caso de consulta al médico de cabecera, tendrá una limitación de 25 horas anuales. Ambas partes acuerdan incluir dentro del cómputo de las 25 horas anuales, las correspondientes a la asistencia al médico de cabecera/especialista con hijo menor o familiar de primer grado de consanguinidad (padre o madre) que esté “a cargo” del trabajador, cuando la asistencia a consulta médica, en todos los casos, se lleve a cabo en horas coincidentes con la jornada laboral. A los efectos del disfrute de esta licencia, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: También, podrán faltar al trabajo para asistir a consultas de médicos privados, es decir, no incluidos dentro del sistema de Seguridad Social, previo aviso y justificación posterior, con un máximo de 3 horas/día. Estas horas computarán dentro del límite de las 25 horas anuales para asistencia a consulta médica. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, lo que vendría a representar un periodo de 13 días laborables ininterrumpidos o cualquier otra fórmula de acumulación que las partes acuerden, a disfrutar inmediatamente después de la baja. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen, debiendo aportar la correspondiente justificación. En aquellas materias no previstas, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. El trabajador con una antigüedad en la Empresa de al menos un año tendrá derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la Empresa con un mes de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la Empresa dará recibo de la presentación. La concesión de la excedencia por parte de la Empresa se efectuará también en comunicación escrita. La incorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada por los trabajadores con un mes de antelación a la fecha de finalización del disfrute de la excedencia. La notificación se hará por escrito y la Empresa estará obligada a acusar recibo del escrito. Notificada la reincorporación en las condiciones indicadas, será admitido el trabajador en las mismas condiciones que regían en el momento de la iniciación de la excedencia. En el supuesto de que el trabajador así lo solicite y cumpla los requisitos, la Empresa estará obligada a concederle la jubilación parcial. Todo lo relativo a su tramitación se ajustará a la legislación vigente. Como política de fomento del empleo, ambas partes acuerdan incorporar al presente Convenio la extinción del contrato de trabajo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación a los 68 años, de acuerdo a lo dispuesto en la normativa de Seguridad Social D. A. 10ª ET vigente desde el 01.01.22. Esta medida se vincula a objetivos coherentes de política de empleo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo así como el relevo generacional; para ello se transformará un contrato temporal en indefinido por cada extinción producida por esta causa, o bien se realizará una nueva contratación de un trabajador menor de 30 años para el mismo o distinto puesto de trabajo que ocupaba el trabajador cuyo contrato laboral se extinga por esta vía. La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en el centro de trabajo y en la Empresa que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la Empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Respetando las normas de confidencialidad que presiden toda situación personal, la trabajadora deberá comunicar al Departamento de RR. HH. la situación real o potencial de embarazo, siendo recomendable que solicite información antes de encontrarse embarazada, para poder prevenir y actuar ante posibles riesgos en el puesto de trabajo. Una vez conocida la situación, la empresa adoptará todas las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos identificados del puesto de trabajo de la trabajadora embarazada, a través de la adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de exposición, siempre que sea posible. Para aquellos puestos de trabajo que no tienen entre sus funciones la obligación de visitar las obras de producción, la situación de embarazo se considera controlada entregando a la trabajadora la Evaluación de Riesgos Específica realizada por el Servicio de Prevención, en la cual se exponen las medidas preventivas a tener en cuenta. Estos casos no requieren la adaptación o cambio del puesto de trabajo. Para aquellos puestos de trabajo que incluyen entre sus funciones la visita a obras de producción, la trabajadora podría estar expuesta a un amplio tipo de actividades que podrían causar riesgo para el embarazo. En este segundo caso, según el puesto y las actividades que realice la trabajadora, el Servicio de Prevención realizará la Evaluación de Riesgos Específica estableciendo las medidas necesarias para evitar o disminuir los posibles riesgos. Si los condicionantes técnicos, organizativos o de índole temporal hicieran imposible la aplicación de las medidas correctoras necesarias para efectuar una disminución de los niveles de riesgo, se procederá a recomendar un cambio temporal de puesto de trabajo y/o limitación de las funciones que generen riesgo. En el caso de que ambos supuestos no fueran posibles, se remitirá escrito a la Mutua de Accidentes a fin de que a la trabajadora se le reconozca la prestación por riesgo durante el embarazo. En todos los casos, a la trabajadora se le hará llegar una copia de su Evaluación de Riesgos para la situación de embarazo y deberá cumplir las medidas descritas en la misma. El procedimiento a seguir en el caso de lactancia natural de hijos o hijas menores de nueve meses será el mismo, teniendo en cuenta que durante la lactancia los riesgos son ligeramente diferentes. En orden a la designación de los Servicios de Prevención, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, y en cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante. Metalships tiene desarrollada una Instrucción relativa a la “Actuación para la prevención del acoso en el trabajo” (IT.05.03/01). El objeto de esta instrucción es definir las conductas a prevenir, establecer las medidas específicas para dicha prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que, en su caso, pudieran formular quienes hayan sido objeto de conductas de acoso en el trabajo ocurridas en Metalships & Docks, S. A. U. Esta instrucción es aplicable al conjunto de trabajadores de la empresa y personal de empresas colaboradoras que desarrollan labores dentro del astillero. En el ámbito de esta instrucción: Para prevenir y evitar situaciones de este tipo en el trabajo, la empresa divulgará esta Instrucción a todos los miembros de la organización, fomentando el respeto y la consideración entre todos sus colaboradores y realizando cualquier acción que estime necesaria para el cumplimiento de los fines de esta Instrucción. Ésta será actualizada con la periodicidad que proceda con el objetivo de que todos los miembros de Metalships & Docks, S. A. U. se conciencien y se responsabilicen en ayudar a garantizar un entorno de trabajo en el que se respete la dignidad de todas las personas de la organización. En esta Instrucción se desarrollan todas las normas de actuación ante un posible caso de acoso en el trabajo. Entre otras: La Empresa estará obligada a realizar un reconocimiento médico específico anual como mínimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral. Este reconocimiento médico será coordinado por el Departamento de Calidad, Medioambiente y Prevención y/o el Servicio Médico de la Empresa. La Empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. El personal, a su elección, percibirá dos buzos o dos chaquetas/pantalón cada año, y si fuere necesario, previa justificación, le será proporcionado un tercero. También con carácter anual, le serán entregadas dos camisetas, una de manga corta y otra de manga larga. Las prendas de trabajo serán entregadas de una sola vez dentro de los dos primeros meses de cada año natural y también al inicio de una contratación. A los trabajadores que deban realizar trabajos a la intemperie les será entregada una cazadora con mangas desmontables cada dos años y, si fuera necesaria su sustitución, previa justificación, le será proporcionada una nueva. Se le proporcionará también una braga de cuello. En relación con el calzado, la empresa dotará al trabajador como mínimo de un par de zapatos o botas de seguridad según la evaluación del puesto de trabajo, que le protejan de los riesgos que su actividad pueda provocar, y siempre que tal actividad requiera estas prendas de protección. Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contacto con sustancias químicas que lo requieran, se dotará al trabajador de ropa adecuada según la evaluación del riesgo. En cualquier caso, las prendas (EPIS), tendrán que tener la aprobación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, previa consulta al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Para aquellos trabajos que lo requieran, por una especial suciedad, se dispondrá de un stock de buzos para tal cometido siendo su limpieza responsabilidad de la Empresa. Especialmente se refiere a engrase de grúas, limpieza de cárteres, limpieza de tanques, montaje de tubería impregnada en aceite y trabajos a criterio del Responsable de Departamento. Al trabajador que deba realizar su labor con gafas graduadas, se le proporcionarán gafas protectoras con la adecuada graduación óptica. Las gafas serán sustituidas siempre que, en función del trabajo que se realice, se rompieran o sufrieran deterioro que impida seguir usándolas o bien cuando, por prescripción médica, se detecte la necesidad de cambio, para lo cual habrá que presentar el correspondiente informe médico. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación a sus condiciones, que existan en la Empresa, siempre que tengan la aptitud o idoneidad para el nuevo puesto. Se establecerá una comisión donde la RLT será informada de los casos en que se reconozca un grado de minusvalía a los trabajadores de la Empresa al objeto de que puedan informar sobre posibles recolocaciones o adaptaciones de puesto, sin perjuicio de que la decisión corresponderá en todo caso a la Empresa. Las retribuciones anuales del personal comprendido en este Convenio, estarán constituidas por el salario base, los complementos y pluses del mismo. Las retribuciones que perciban todos los trabajadores por todos los conceptos enumerados, tendrán la consideración de “Retribuciones Brutas Anuales” y por lo tanto incluyen dos pagas extraordinarias que serán distribuidas en doce meses. En cuanto a los anticipos se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente. Los mismos se solicitarán con 48 horas de anticipación, en el departamento de RR. HH. Las retribuciones anuales del personal estarán formadas por los siguientes conceptos: La tabla de salarios base anual para el año 2023 por cada grupo profesional, expresadas en € es la siguiente: Para el caso de que el IPC interanual a 31 de diciembre de 2023 fuese superior a 3,5%, se revisarán e incrementarán las cantidades según dicho índice hasta un máximo de un 1% adicional al incremento inicialmente pactado, de forma que el incremento en ningún caso podrá ser superior al 4,5%, produciéndose dicho incremento con efectos desde el 01/01/2024. Para el año 2024, estos importes se incrementarán en un 3%. Si el IPC interanual a 31 de diciembre de 2024 fuese superior a un 3%, se revisarán e incrementarán las cantidades según dicho índice hasta un máximo de un 1% adicional al incremento inicialmente pactado, de forma que el incremento en ningún caso podrá ser superior al 4%, produciéndose dicho incremento con efectos desde el 01/01/2025. Si por realización de trabajos dentro de la localidad donde se encuentra el centro de trabajo, el trabajador se encontrará realizando horas extraordinarias, en la que se viese imposibilitado del desplazamiento a su domicilio para efectuar las comidas o cenas, la Empresa abonará por cada una de ellas, durante el año 2023, la cantidad de 9,90 €. En los años 2023 y 2024, este concepto se revisará e incrementará en los mismos términos acordados para el concepto de Salario Base (art.38). Se establece un Plus de Antigüedad para todos los trabajadores de 216,36 €/año por quinquenio para los años 2023 y 2024, pagadero en doce mensualidades de igual cuantía y calculado en función de la fecha de alta en la Empresa de la siguiente forma: Para los grupos 4 a 11, se abonará un Plus de Puntualidad, consistente en un 3,35% calculado sobre el Salario Base, incluidas pagas extras, y pagadero en doce mensualidades de igual cuantía. Una vez aplicado el porcentaje anterior, en los años 2023 y 2024, el importe de plus de puntualidad se duplicará. Descuento del plus de puntualidad: En los casos de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes o contingencias profesionales, y en concreto en los meses en los que el trabajador cause baja y alta de Incapacidad Temporal, percibirá el plus de puntualidad proporcional a los días trabajados, no considerándose los días de baja como faltas de puntualidad. Las faltas de puntualidad que únicamente se considerarían en este caso, serían las que pudieran tener lugar en los días trabajados. La misma consideración se tendrá en el mes en el que el trabajador causa alta. Se constituye un plus convenio anual que quedará establecido para el año 2023 de la siguiente forma: En los años 2023 y 2024, este concepto se revisará e incrementará en los mismos términos acordados para el concepto de Salario Base (art.38). El plus de producción se constituye como un concepto retributivo ligado a la asistencia. Sus importes anuales para el año 2023 quedan establecidos de la siguiente forma: Este plus se reducirá o cancelará de la forma siguiente: Aplicable a cualquier ausencia exceptuando el periodo vacacional y las horas sindicales. En los años 2023 y 2024, este concepto se revisará e incrementará en los mismos términos acordados para el concepto de Salario Base (art.38). Esta prima se constituye como un concepto retributivo ligado a la presencia. Se abonará de los grupos 4 a 11, siendo su importe diario para el año 2023 de 3,85 €/día. Se percibirá siempre que el absentismo diario del trabajador o de la trabajadora sea igual a 0, computándose como tal todas las ausencias a excepción del periodo vacacional y las horas sindicales. En los años 2023 y 2024, este concepto se revisará e incrementará en los mismos términos acordados para el concepto de Salario Base (art.38). Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar desplazamientos o viajes a poblaciones distintas de aquella donde radique el centro de trabajo, percibirán en el año 2023: Si entre Empresa y el trabajador se acuerda que el desplazamiento sea en vehículo propio del trabajador, se establece una compensación de 0,34 € por Km., con lo que quedan cubiertos todos los factores del coste, excepto el peaje de autopista. Además de la compensación en su caso por gastos de viaje y desplazamiento, se establece: En los años 2023 y 2024, este concepto se revisará e incrementará en los mismos términos acordados para el concepto de Salario Base (art.38). Si a pesar de los medios dispuestos y medidas tomadas, se presentase de forma puntual un trabajo considerado tóxico, penoso o peligroso se abonará al personal afectado, el plus correspondiente según acuerdo pactado en el Acta Final del AGA (Expediente 40/18). Se mantendrá el Seguro Colectivo de Vida, Invalidez y Accidente, a cargo de la Empresa durante la vigencia del presente Convenio, siendo los valores asegurados para los años 2023, 2024 los siguientes: Para el caso de muerte por accidente y muerte por accidente de circulación, operarán el doble y triple capital respectivamente. Tendrán la consideración de horas extras aquellas que excedan de la duración de la jornada de trabajo a que se refiere el artículo 21. La iniciativa del trabajo en horas extras corresponde a la Empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, a excepción de aquellos casos en que su no realización produzca a la Empresa graves perjuicios y/o impida la continuidad de la producción y/o sean causas de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia Empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. Las horas extras motivadas por causa de fuerza mayor, se notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente entre Empresa y Comité de Empresa, a los efectos de obtener la reducción de recargos de cotización. Son las realizadas desde las 07:00 a las 22:00 horas, y que excedan de la jornada normal del trabajador. Su valor se establece en la tabla siguiente. En los años 2023 y 2024, este concepto se revisará e incrementará en los mismos términos acordados para el concepto de Salario Base (art.38). Se considerarán horas extras nocturnas las comprendidas entre las 22:00 horas y las 07:00 horas del día siguiente. El valor de las horas citadas en el subtítulo se establece en la tabla siguiente, en el cual está incluido el plus de nocturnidad. En los años 2023 y 2024, este concepto se revisará e incrementará en los mismos términos acordados para el concepto de Salario Base (art.38). Además de las horas extras correspondientes: Será abonada con un incremento del 30% sobre el salario base, plus convenio y plus de puntualidad, no trabajándose al día siguiente, considerándose éste como permiso retribuido. En el caso de los días festivos si el día siguiente fuese jornada de Sábado, Domingo, festivo o puente, la jornada realizada será considerada como horas extras, según el Apartado 48.2. Será abonada con un incremento del 30% sobre todos los conceptos salariales de trabajador. En este porcentaje está incluido el plus de nocturnidad. Las horas de trabajo realizadas durante estos días, se pagarán como horas extras, conforme a lo establecido en el apartado 48.1 y 48.2. Las horas extras realizadas por cada trabajador, a solicitud de éste o ésta, podrán ser compensadas por tiempo de descanso retribuido, a razón de 1,50 horas de descanso por cada hora extra realizada en días laborables y/o a razón de 2 horas de descanso por cada hora extra realizada en días no laborables, acumulándose para ser disfrutadas en días o medios días. Una vez acumuladas las horas de un mes, dichas horas podrán ser disfrutadas dentro de un plazo de 3 meses. Caso de no poder disfrutarlas en dicho plazo, éstas serían abonadas al trabajador en la nómina del mes siguiente de finalizar dicho plazo de 3 meses. En aquellos supuestos de Hospitalización por contingencias comunes o profesionales, mientras dure el proceso de hospitalización y hasta un máximo de tres meses, se le reconocerá al trabajador el derecho a percibir un complemento económico a la Prestación de Incapacidad Temporal legalmente establecida hasta alcanzar el 100% de su salario. Para ello deberá justificarse documentalmente el internamiento, siendo obligación del trabajador informar de la fecha de alta. En relación a la Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), se complementará el porcentaje de salario dejado de percibir de acuerdo con la siguiente escala: En relación a la Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional), se complementará el porcentaje de salario dejado de percibir de acuerdo a la siguiente escala: Para el cálculo del porcentaje de absentismo, se excluirán del cómputo las horas sindicales, vacaciones, los permisos de maternidad/paternidad, consulta médica y licencias retribuidas. En ningún caso la compensación recibida por el trabajador podrá superar el 100% del salario que le correspondería percibir estando en situación de alta. El trabajador podrá no percibir estas compensaciones si no se presenta a las revisiones a las que pueda ser llamado por el Servicio Médico de la empresa. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta leve, grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave y muy grave. Se consideran faltas leves las siguientes: Se consideran faltas graves las siguientes: Se consideran faltas muy graves las siguientes: Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Además de lo aquí señalado, será de aplicación el Código de Conducta aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de Metalships & Docks S. A. U. Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente, los trabajadores disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: La empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes legales de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. La empresa dotará a la representación sindical de un Tablón de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En cuanto a la inserción de la misma se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Previa solicitud a la Empresa por parte de la Central Sindical correspondiente, se podrán ceder horas de un Representante a otro. Dicha solicitud deberá ser autorizada por la Empresa, no pudiendo ser denegada de manera injustificada. Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, la empresa facilitará el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada laboral y durante dos horas al mes. Cada uno de los Representantes Sindicales podrá disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Los representantes sindicales podrán ceder sus horas sindicales a otro representante con la limitación de que ningún representante podrá ser cesionario de más de 15 horas sindicales al año. La cesión deberá de solicitarse desde el sindicato correspondiente siempre por escrito, de forma justificada y con la debida antelación. Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales, que, en todo caso, deberá ser correctamente realizadas. Los trabajadores podrán asistir a cursos de Formación General por ellos decididos. Previa justificación de su matrícula la empresa facilitará, en la medida de lo posible, los turnos de trabajo más adecuados para la realización de dichos estudios. A los trabajadores que participen en cursos de Formación Continua se les tendrá en cuenta éstos a efectos de promoción interna y al acceso a categorías superiores. Se constituirá una Comisión como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio. La Comisión estará compuesta por seis miembros, tres representantes de los trabajadores (uno por cada central sindical) y tres representantes de la empresa, quienes, de entre ellos elegirán a un secretario que actuará de moderador. Deberá garantizarse la presencia en dicha Comisión del sexo menos representado en la empresa. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación de sus cláusulas, serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión, como trámite previo y necesario a cualquier denuncia del Convenio. Para solucionar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el art.83 ET (AGA o Comisión Tripartita). La decisión de estos órganos tendrá la eficacia de acuerdos alcanzados y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art.91 ET. Esta Comisión podrá solicitar asesoramiento en caso de discrepancia a los organismos competentes (AGA, SMAC, etc.). La convocatoria de reunión de la Comisión Mixta, podrá ser requerida por cualquiera de las partes, reunión que se celebrará en un plazo máximo de 72 horas. La Comisión deberá resolver, en un plazo máximo de 15 días, posteriores a la reunión. En el supuesto de no existir acuerdo, se elevará el Acta con los resultados de las interpelaciones, elevándose a la Autoridad Laboral competente. Cuando concurran las causas previstas en el art.82.3 del ET, en los términos y condiciones y respecto de las materias reguladas en el referido artículo, se podrá proceder a la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo. A efectos de aplicación de la presente cláusula, las partes acuerdan someterse a las siguientes normas de procedimiento: La Dirección de la Empresa, entregará a los representantes de los trabajadores la documentación acreditativa de las causas aducidas, documentación que, como mínimo comprenderá: A la vista de la documentación aportada, si en el plazo de 15 días siguientes a su recepción por los representantes de los trabajadores no se alcanzase un acuerdo, se remitirá la indicada documentación a la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria, en el plazo de 7 días hábiles, deberá resolver sobre la cuestión planteada. Si la Comisión Paritaria no dictara resolución en el plazo indicado, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el art.83 ET (AGA o Comisión Tripartita) para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación. La decisión de estos órganos tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en bases a los motivos establecidos en el art.91 ET. Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo previsto en este artículo, en el Art.20 bis del ET y en el Art.88 de la L. O. 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. La pertenencia a un determinado grupo profesional viene definida por los siguientes factores: En función de los factores anteriores, los grupos profesionales serán los siguientes: Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica, pero sí de un período de adaptación. Formación.— Conocimientos a nivel de formación elemental. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Formación.— La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a las siguientes: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Formación.— La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar, completada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Formación.— La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar, completada con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 9. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Formación.— Formación básica, Graduado Escolar, Bachiller elemental o equivalente, complementada con formación específica de carácter profesional. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Formación.— Formación básica, equivalente a Bachiller elemental o bien Graduado Escolar, complementada con formación específica de carácter profesional y con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 7. Se incluyen en este grupo la realización de las funciones a integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Formación.— Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachiller Superior, FP-II ó equivalentes, completados con una experiencia, por los estudios específicos necesarios para desarrollar su función. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Se incluyen en este grupo la realización de las funciones a integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Formación.— Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachiller Superior, FP-II completados con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 5. Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye además, la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aún sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Formación.— Conocimientos equivalentes a formación académica de grado medio, completada con un período de prácticas o experiencia adquirida en trabajos análogos. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada. Formación.— Equivalente a titulación académica superior o bien de grado medio, completada con una dilatada experiencia profesional. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo 0. Formación.— Equiparable a los niveles académicos superiores, completados con estudios específicos y dilatada experiencia profesional. Ejemplos.— En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa establecido, y a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una. Las partes manifiestan encontrarse negociando la aprobación de un Plan de Igualdad de conformidad con lo establecido por el artículo 45 y 46 de la LO 3/2007, Ley Orgánica para la Igualdad de Mujeres y Hombres, con el alcance y contenidos previstos dicha norma y en el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre. Tal y como se recoge en el preacuerdo del AGA (Expediente 107/23), ambas partes se comprometen a la firma del Plan de Igualdad con anterioridad, en todo caso, al 31 de diciembre de 2.023. Cuadros de las tablas salariales: Nota: Las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2024 pueden no coincidir con las expresadas en el cuadro adjunto, como consecuencia de la posible revisión que haya que efectuar, en su caso a fecha 1 de enero de 2024, de acuerdo con los términos recogidos en el art.38 de este convenio. POR LA DIRECCION: POR EL COMITÉ: