CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA MAGNA SEATING VIGO ASSEMBLY, SAU PARA O PERÍODO 2021
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — Área de relacións laborais de Pontevedra (Convenios colectivos, 02/06/2022)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa MAGNA SEATING VIGO ASSEMBLY, SAU, para o período 2021, con domicilio na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa elixido, que pertence á candidatura das organizacións sindicais CIG e CCOO, en data 7 de febreiro do 2022. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 16 de febreiro do 2022. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. A Xefa Territorial Dada la situación de dependencia absoluta respecto a un número de clientes extremadamente reducido, las necesidades puestas de manifiesto por éstos serán tomadas en cuenta para la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo. El presente Convenio Colectivo concertado entre la Dirección y los Representantes Legales de los/las trabajadores/as de la empresa Magna Seating Vigo Assembly, S. A. U., con CIF A-36736171, (Assembly o la Empresa en adelante) con CNAE 2932 se aplicará a todos los/las trabajadores/as que presten servicios en los centros de trabajo de Assembly que estén situados o tengan su domicilio en la provincia de Pontevedra y regulará las condiciones mínimas a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas de los/las trabajadores/as de la mencionada empresa. Afectará a todos los/las trabajadores/as que actualmente presten sus servicios en la Empresa, así como a aquellos que ingresen en el futuro, sin más excepciones que el personal de Alta Dirección, que queda excluido del mismo; y por extensión a cualquier lugar donde el personal realice servicios por cuenta de la Empresa. La vigencia del convenio será para el año 2021 con efectos económicos desde el 1 de enero 2021. Tendrá una vigencia de un año, expirando el día 31 de diciembre del año 2021. Quedará automáticamente denunciado con tres meses de antelación a su vencimiento y permanecerá hasta entrada en vigor del siguiente convenio. Las condiciones contenidas en este Convenio se establecen con el carácter de mínimas. Todas las mejoras que se implanten por normas legales u otras serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, siempre que en el cómputo anual la suma de las condiciones del Convenio sea más beneficiosas. Para entender de la interpretación de lo convenido, se crea una Comisión Paritaria de las partes negociadoras de este Convenio, que estará integrada por seis miembros, tres de ellos por la parte de la Empresa, y tres por la parte Representación Legal de los/las trabajadores/as (RLT en adelante). En el caso de conflicto relativo a la interpretación del presente Convenio se acudirá obligatoriamente a esta Comisión Paritaria antes de someterse a cualquier instancia judicial o extrajudicial. Las reuniones de esta Comisión se celebrarán siempre que asista al menos el 50% más uno de la RLT, y por la Empresa la asistencia puede ser desde uno hasta los tres miembros; cuando sea menor de tres, estos tendrán en todo caso la representatividad de tres votos. Para reunirse será suficiente que una de las partes lo solicite. Entre la solicitud y la reunión, mediará un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 8 días. Se consideran acuerdos de la Comisión Paritaria aquellos que fuesen aprobados por la mayoría de cada una de las representaciones. En el acta serán recogidas las discrepancias surgidas en el supuesto de no existir acuerdo por unanimidad, así como el hecho de la no consecución de acuerdo entre partes. La Empresa acepta la asistencia de asesores en caso de desacuerdo entre las partes. El número de horas de trabajo efectivas en cómputo anual para la duración del presente Convenio será en 2021 de 1.723,5 horas. A partir del 1 de enero de 2022 pasará a ser de 1.715,75 horas. Los días denominados de ajuste de jornada derivados de los correspondientes calendarios y horarios de trabajo, se abonarán todos los conceptos como un día de trabajo ordinario, excluido el plus de transporte. En lo referente a la realización del reconocimiento médico dentro de la jornada de trabajo anual se estará a lo recogido en el artículo 28 del presente Convenio Colectivo. A partir del 1 de enero de 2022, el trabajador/a dispondrá de 3 días de permiso por año que disfrutará ajustándose al Anexo III Permiso Individual. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo. La jornada actual absorberá y compensará cualesquiera otras reducciones de jornada que por cualquier motivo se establezcan en lo sucesivo, cualquiera que sea el rango de la disposición aplicable. La fijación de los horarios de trabajo y del Calendario Laboral será facultad de la Dirección de la Empresa, la cual acordará con intervención de los Representantes Legales de los/las trabajadores/as, los cuadros horarios y calendarios laborales. De no existir acuerdo, prevalecerán los criterios de las necesidades de la Empresa para adaptarse a los volúmenes de pedidos y servir a los clientes. En cualquier caso, se establece como principio básico del presente Convenio que la configuración de la jornada de trabajo y los horarios estarán supeditados a la preferente necesidad de servicio y atención a los clientes. En función de lo anterior, por aumentos o disminuciones en el volumen de pedidos, exceso de stocks, paradas de producción de los clientes, o cualquier otra causa que requiera la acomodación del número de horas de mano de obra disponibles a las realmente necesarias para atender los pedidos, la Dirección de la Empresa podrá modificar los horarios fijados y establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo anual aumentando y/o disminuyendo el número de horas de trabajo efectivo diarias, previa negociación con los Representantes Legales de los/las trabajadores/as y respetando los descansos entre jornadas legalmente establecidos. Se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Se estará en todo momento a lo que dispone al respecto el artículo 37 del Estatuto de los/las trabajadores/as. Se pacta expresamente que, en caso de traslado del centro de trabajo actual a otra localidad, y con el fin de cubrir las necesidades de atención a nuestro cliente, las fiestas locales a disfrutar serán las establecidas oficialmente para Vigo y no las de la localidad en la que esté ubicado el nuevo centro de trabajo. Por lo que respecta a la Flexibilidad del tiempo de trabajo, ésta queda regulada en el Anexo II sobre Flexibilidad del Tiempo de Trabajo del presente Convenio Colectivo. De igual forma se establecen que los turnos de trabajo serán rotativos con carácter semanal, dadas las necesidades de trabajo. El personal asignado al turno de noche será avisado con una antelación de 30 días naturales. Excepcionalmente, y en caso de urgencia demostrable, será suficiente avisar con 48 horas de antelación. En este supuesto, el trabajador retornará a su turno habitual una vez que finalice la urgencia que haya motivado el cambio. Salvo adscripción voluntaria del empleado, ningún trabajador estará más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. No será necesario preaviso en los casos de cambios que se establezcan de común acuerdo entre Empresa y trabajador/a, bien sea a petición del empleado/a bien a petición de la Empresa. Las prioridades para la designación del personal afectado por el turno de noche serán como sigue: Aquellos/as trabajadores/as que voluntariamente presten su trabajo en el turno de noche tendrán preferencia para mantenerse en el mismo, salvo que necesidades objetivas y demostrables de la Empresa justifiquen lo contrario, como pueda ser un descenso en la producción o la necesidad de cubrir puestos en los otros turnos que no puedan ser cubiertos por personal asignado a esos turnos. Excepcionalmente y en caso de urgencia demostrable, será suficiente con avisar con 48 horas de antelación. En este supuesto, el trabajador retornará al turno de noche una vez que finalice la urgencia que haya motivado el cambio. El período de vacaciones anuales será de 21 días laborables si son disfrutadas en períodos fraccionados o de 30 días naturales si se disfrutan de manera continuada, según calendario que se acuerde adaptado a las necesidades de suministro a nuestros clientes. El número de días de vacaciones devengados por el empleado lo será en proporción al tiempo de permanencia en la Empresa; el período de generación de las vacaciones a disfrutar en un determinado año será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Si después de confeccionado el Calendario Laboral se hiciera necesaria por cuestiones organizativas la modificación del disfrute de las vacaciones, las fechas se amoldarían a dichas necesidades estableciendo turnos para su disfrute. El/la trabajador/a conocerá las fechas que le correspondan al menos dos meses antes del comienzo del disfrute, siempre que ello sea posible. De igual forma, si después de confeccionado el Calendario Laboral, por circunstancias coyunturales u otras circunstancias la Empresa se viera obligada a paralizar o disminuir sensiblemente su actividad, ya fuese por averías, falta de suministro de materias primas, exceso de stocks, disminución en los niveles de pedidos de los clientes o necesidades de éstos o cualquier causa de fuerza mayor; la Dirección de la Empresa podrá modificar el período de vacaciones de todo o parte del personal, previa negociación con los Representantes Legales de los/las trabajadores/as, atendiendo al criterio de las necesidades de suministro a clientes. Las vacaciones se cobrarán a razón de: La Empresa concederá licencia retribuida con abono del Salario Convenio y Complemento Especialidad en los siguientes supuestos y siempre que las causas que den lugar a la licencia sean fehacientemente justificadas. En los casos de fallecimiento del cónyuge, hijos/as o padres, se abonará además el promedio de la prima de producción o de puesto, de la quincena en que se produjera el hecho. Tendrá que hacerse uso de estas licencias en el momento de producirse el hecho causante, excepto las concernientes al nacimiento de hijo/a, cuyo disfrute será a convenir en un plazo de 10 días desde el alumbramiento, y a matrimonio, cuyo disfrute podrá iniciarse el día anterior si el interesado/a así lo solicita. Solamente en los casos de fallecimiento de cónyuge, hijos/as o padres, y en el supuesto caso de que todos los días coincidan con festivos y/o no hábiles, a los efectos de la realización de los trámites administrativos necesarios, el permiso se prolongará durante el día hábil siguiente. Todas las licencias que figuran en este artículo serán de aplicación en el caso de parejas de hecho fehacientemente acreditadas mediante certificado expedido por cualquier registro oficial de titularidad pública de Parejas de Hecho.1. Inicio del periodo de licencia (aplicable a algunas de las licencias previstas en este Convenio Colectivo. La licencia se iniciará el día del hecho causante o el día siguiente a éste, en virtud de la elección que realice el trabajador/a en cada caso concreto, conforme a los siguientes parámetros: 2. Acreditación de la “hospitalización” A efectos de acreditar el cumplimiento de los requisitos jurisprudenciales que permiten entender justificada la licencia por hospitalización, bastará con la presentación por parte de los trabajadores/as solicitantes de justificante del hospital correspondiente, emitido al día siguiente al del inicio de la hospitalización, que permita acreditar la fecha de inicio de ésta, la permanencia de una noche en el centro hospitalario y el disfrute durante dicho periodo de, al menos, una comida principal. Este último requisito se presumirá cumplido, esté o no expresamente reflejado dicho extremo en el justificante emitido por el centro hospitalario, cuando el tiempo transcurrido entre la hospitalización y emisión del justificante permita entender transcurridas las horas de la cena, el desayuno o la comida. La licencia de hospitalización (para cónyuge e hijos/as) se concederá por un periodo mínimo de 2 y máximo de 5 días; a partir del tercer día, incluido éste, será preciso justificar que continúa la hospitalización para su concesión por la Empresa. Los tiempos se determinarán por los procedimientos de cronometraje y/o valoración que la Dirección de la Empresa determine, pudiendo ser estimados, provisionales o definitivos: El operario/a habitual/conocedor del puesto firmará la hoja de descripción del método operatorio empleado en el trabajo cronometrado. Se establece que el trabajador/a habitual/conocedor del puesto será aquel que tenga cualificación demostrada, así como antigüedad suficiente en el desempeño del puesto. Las hojas de método operatorio también estarán firmadas por un miembro de la Representación Social de la comisión de tiempos. El tiempo asignado a cada operación, así como el porcentaje de actividad en la que se encuentra el puesto será anotado en la hoja de trabajo, y estará clarificado si corresponde a estimado, provisional o definitivo. En caso de discrepancia en el tiempo asignado a una operación, los Servicios Técnicos de la Empresa, realizarán una comprobación de dicho tiempo en el plazo máximo de 10 días laborables. Si a pesar de dicha comprobación se mantienen las discrepancias, se realizará otra comprobación por personal cualificado externo. La empresa propondrá a la representación social, al menos dos opciones, para su elección. Si persisten las diferencias, la Empresa contará con una segunda opinión externa no vinculada a la primera, siendo el resultado de esta comprobación vinculante para las partes. Los tiempos podrán ser modificados en los siguientes casos: La revisión del tiempo asignado a una o varias de las fases de un proceso implicará la automática revisión de las restantes fases del mismo y de los tiempos a ellas asignados. Será facultad de la Dirección el adoptar o no el sistema de prima de producción individual o colectiva en los puestos de trabajo en los que sea técnicamente posible y mientras la organización del trabajo o cualesquiera otros criterios de productividad o seguridad en el trabajo no aconsejen lo contrario. Cuando un trabajador/a deba pasar de un puesto productivo a otro no parecido y ambos sujetos a sistema de primas de producción, o bien cuando se produzca una modificación sustancial en el método o en el tiempo en dichos puestos de producción incentivada, al pasar el tiempo de provisional a definitivo; se le facilitará el que en el nuevo puesto o las nuevas circunstancias consiga su Índice de Productividad habitual mediante las compensaciones de aprendizaje. Si el trabajador/a trabaja a prima individual, la compensación de aprendizaje consistirá en abonarle el Índice de Productividad medio obtenido en la última quincena en el puesto anterior. Esta compensación durará como máximo el tiempo necesario para la realización de 2.000 piezas al tiempo que dicha pieza tenga asignado, y dejará de hacerse si el operario/a no mejora diariamente su Índice de Productividad. En el supuesto de que en el cálculo del tiempo necesario para la realización de las 2.000 piezas referidas resultase fracción de días, se efectuará redondeo al número de días inmediato superior. Para los puestos cronometrados y sujetos a Prima de Productividad, el rendimiento mínimo obligatorio será el llamado I. P. (Índice de Productividad) 95, equivalente al obtenido con un grado de actividad en la escala 75-100 en la que la actividad normal es 75. Los tiempos estarán establecidos para la actividad 95 y 100. De forma voluntaria se podrá trabajar a una actividad superior a I. P. 95. A efectos aclaratorios del párrafo y como ejemplo, se entenderá obtenido el I. P. 100 cuando esta cifra sea el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado. Se acuerda a efectos de lo dispuesto en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajador/aes Aptdº e) que el rendimiento mínimo será el mencionado I. P. 95. La no consecución del rendimiento mínimo obligatorio determinará la aplicación de las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar. Todos los rendimientos anteriormente citados se entenderán alcanzados siempre y cuando los trabajos estén realizados dentro de las condiciones de las piezas modelo, de los útiles de verificación, y cumpliendo lo establecido en los procedimientos de calidad, seguridad e higiene, proceso, mantenimiento, etc. El incumplimiento por parte del trabajador/a de los requisitos y normas establecidos en la Empresa llevará aparejada la correspondiente sanción que, en función de su gravedad, disciplinariamente se determina en el presente Convenio. Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, las piezas defectuosas por incumplimiento del trabajador/a de los requisitos y normas de fabricación no computarán a efectos del pago de la Prima de Productividad.1. Tendrán la consideración de "tiempos de espera", aquellos que por causas imputables a la Empresa y ajenas a la voluntad del trabajador/a éste haya de permanecer inactivo, bien por: falta de elementos a su alcance, escaso ritmo de la operación precedente, falta de herramientas o útiles de medición, espera de decisión de si el trabajo puede o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecución, etc. Los tiempos de espera originados por Avería en el propio puesto de trabajo o por falta de componentes del repartidor no imputables a proveedor ni a causas organizativas internas, serán considerados como no productivos. En estos casos, el trabajador/a afectado percibirá su Salario Convenio. En el resto de los casos, el tiempo será considerado como productivo y el valor de la prima de producción de este tiempo, se abonará en función del Índice de Producción (IP) medio alcanzado mensualmente por el trabajador/a. A efectos aclaratorios del párrafo anterior y como ejemplo, el IP medio alcanzado mensualmente será el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas en el mes por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado en el mismo periodo de tiempo. El tiempo asignado a incidencias, consideradas no productivas, y que tengan un tiempo asignado para su realización, aunque este sea provisional, será considerado como tiempo efectivo a abonar como producción. Asimismo, se contemplará la posibilidad de dar tiempo a trabajos que pueda considerarse factible su cronometraje. Se conceptuarán como "tiempos de paro" los que sufra el trabajador/a por cualquier causa de fuerza mayor. En estos casos, la Dirección, previa información a los representantes de los trabajador/aes, podrá determinar el suspender la actividad de la sección afectada o de todo el centro de trabajo, hasta que se subsanen las causas que provocaron la parada, y el trabajador/a deberá recuperar el tiempo no trabajado en la forma en que lo determine la Dirección de la Empresa con los Representantes legales de los trabajadores/as teniendo, sólo entonces, derecho al percibo de los haberes correspondientes al tiempo parado. De no mediar acuerdo y se determine por parte de la Empresa recuperarlo en día no laborable, se abonará la diferencia entre día no laborable y día laborable. Para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, se crea una Comisión Paritaria de Tiempos. Estará integrada por seis miembros, tres de ellos de la Empresa y tres de la Representación Social. El funcionamiento de la Comisión Paritaria de Tiempos será el siguiente: Se compone de Salario Base, Plus de Transporte, Prima de Puesto o Prima de Productividad (para los puestos de trabajo en los que se adopte dicho sistema de incentivo), Complemento de Presencia, Complemento de Especialidad, Complemento de Transporte y Complemento Valeo. Se determina expresamente para el personal al que es de aplicación el presente Convenio Colectivo la no percepción de ningún tipo de retribución en concepto de antigüedad. El salario mensual, que con carácter de mínimo corresponde a cada categoría, es el que figura en el Anexo I “SALARIO CONVENIO”, de este Convenio Colectivo. Para todo el personal, tanto de taller como de oficinas, todas las mensualidades se considerarán de 30 días con independencia del número de días naturales que tenga el mes. Con el objeto de la equiparación salarial se derivará la cantidad necesaria del complemento especialidad al salario base. Una vez equiparado el salario base, el remanente hasta el bruto anual teórico se derivará a este Complemento de Especialidad. El complemento de Especialidad será percibido por las categorías que figuran en el Anexo I y se abonará a razón de 170,51 € en doce pagas. El personal afectado por este Convenio, con independencia de que el tipo de horario en el que preste sus servicios sea de jornada continuada o jornada partida, percibirá por día laborable efectivamente trabajado y en concepto de gastos de locomoción la cantidad prevista en el Anexo I con las consiguientes evoluciones anuales pactadas. Los incrementos futuros en el concepto Plus de Transporte, irán integrándose en el Salario Base siempre que fuera necesario para la equiparación. El plus de transporte se abonará a razón de 3,5044 € por día, a razón de 242 días año (días laborales y vacaciones). Se pagará una Prima de Productividad de 0,8575 € por hora de jornada anual, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en los puestos de trabajo en los que se adopte dicho sistema de incentivo, de acuerdo con el I. P. medio alcanzado mensualmente y siempre y cuando este I. P. sea igual al 95 tal y como se establece como rendimiento mínimo obligatorio en el artículo 11 (rendimientos) del presente Convenio Colectivo. Si el I. P. alcanzado fuese igual a 100, la Prima de Productividad será de 1,3176 € por hora efectivamente trabajada. Se establece un escalado entre IP 95 y el IP 100 de forma lineal, conforme a la siguiente tabla. Para determinar la actividad se aplica el redondeo a la primera cifra decimal, conforme a las reglas tradicionales, de tal forma que igual o superior a 0,5 se redondea al entero superior. Se establece expresamente que, cuando un trabajador/a pase de prestar sus servicios de un puesto de trabajo sujeto a dicho sistema de incentivos a otro que no lo está, dejará de percibir este concepto retributivo. El valor de las primas A, B y E, se calcularán mensualmente según la prima media obtenida por los trabajadores/as de MOD (Mano de Obra Directa). A efectos aclaratorios del párrafo anterior y como ejemplo, la prima media alcanzada mensualmente será el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas por todos los trabajadores/as de MOD en el mes, por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado en el mismo periodo de tiempo por dichos trabajadores/as. Se establece el Complemento de Presencia para todos los trabajadores/as de la Empresa, con sujeción a los siguientes criterios: Se establece un plus de nocturnidad, para todas las categorías y por hora efectivamente trabajada, en la cuantía de 1,7325 €/hora. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 22 y las 6 horas.1.- PENOSOS, TÓXICOS Y PELIGROSOS. La determinación o calificación de un trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajador/aes, decidiendo, en caso de desacuerdo, la Autoridad Laboral. Se fija una cuantía de 0,3714 € por hora efectiva de trabajo para el personal que ocupe puestos declarados tóxicos, penoso y/o peligrosos, ya estén afectados por uno o más de estos supuestos.2.- RUIDOS La clasificación profesional de la empresa se realiza en base a Grupos Profesionales según lo recogido en el artículo 22 de Estatuto de los Trabajadores. Con el fin de adaptar a las personas que prestan su servicio en Assembly a la normativa laboral vigente, a la realidad industrial y organizativa del sector de la automoción, se acuerda clasificar al personal en los siguientes Grupos Profesionales. Cada uno de estos Grupos se divide en niveles, a los cuales, antes de la firma de este Convenio, se irá asignando al personal que corresponda. Los/las trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden normalmente con el personal encuadrado en el N.º 1 del baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, “Titulados Superiores de Entrada”. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el Nº 2 del baremo de las Bases de Cotización de la Seguridad Social y eventualmente, en el Nº 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores DE ENTRADA. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Son aquellos/las trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Titulación de grado medio, técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo Nº 3 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los/las trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nº 4 y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Profesional de oficio especial (gran empresa) Ejemplos: En este grupo profesional se incluye, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nº 5 y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nº 6, 7 y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes: Atendiendo a la aportación de cada empleado/a a la consecución del objetivo de la Empresa en función de la experiencia acumulada, se establece un sistema de categorías y de promoción profesional más acorde con esta realidad. En función de la citada experiencia y del grado de conocimiento de distintos puestos, se establecen tres categorías de especialista para el personal que desempeñe sus labores en fábrica. Este nuevo sistema se desarrollará de la siguiente manera: -Categoría Especialista III: En ella se encuadran los operarios/as que se incorporen por vez primera a la Empresa. Ésta formará previamente al nuevo empleado para que obtenga el rendimiento mínimo deseable desde su incorporación efectiva a la factoría. El tiempo máximo en esta categoría será de 12 meses. - Categoría Especialista II: Adquirirán esta categoría aquellos empleados que hayan desempeñado sus tareas durante al menos un año en la Empresa o que hayan prestado sus servicios en la Empresa antes de 27 de mayo de 2006. Además, deberán acreditar tener polivalencia que les capacite para asumir dos puestos como mínimo. En caso de tener la antigüedad citada pero no la polivalencia, el empleado/a podrá solicitar formación a la Empresa para alcanzarla. En caso de que el empleado/a no sea capaz de asumir el aprendizaje, no ascenderá de categoría. Por otro lado, si la Empresa no aporta la formación solicitada por el empleado/a, éste adquirirá la categoría. -Categoría Especialista I: Adquirirán esta categoría aquellos empleados/as que hayan desempeñado sus tarea s durante cinco años como Especialista II o que su contrato sea indefinido. Dada la responsabilidad que supone asumir esta categoría, se deberá acreditar además tener polivalencia que capacite para asumir tres puestos como mínimo. En caso de tener la antigüedad citada pero no la polivalencia, el empleado/a podrá solicitar formación a la Empresa para alcanzarla. En caso de que el empleado/a no sea capaz de asumir el aprendizaje, no ascenderá de categoría. Por otro lado, si la Empresa no aporta la formación solicitada por el empleado/a, éste adquirirá la categoría. El abono de los haberes devengados se realizará por períodos mensuales naturales vencidos, y el pago se satisfará a través de una entidad bancaria mediante el abono en cuenta del trabajador/a, el día 28 de cada mes, a excepción del mes de febrero que se cobrará dos días antes del final de mes. En caso de coincidir dicho día en domingo o festivo, el pago se satisfará el día laborable anterior. Todo el personal tendrá derecho a percibir, si así lo solicita, el importe correspondiente al 80% de los haberes devengados. Durante el año 2022, y previa información a la RLT, se procederá a la cancelación de este anticipo para todos los trabajador/as de plantilla. De este modo, el abono de haberes se realizará en el mes natural correspondiente. Los complementos y pluses se calcularán de día 16 del mes anterior a día 15 del mes en curso mientras que el Salario Base se abonará por mes natural. Este esquema queda detallado en la Nota Aclaratoria sobre Esquema de Cálculo de Nómina Mensual. En casos excepcionales, se hará un documento con los datos estándar de la nómina del mes anterior, siempre y cuando no sea posible dar la del mes solicitada. No será necesario justificante y se entregará a los dos días laborables de la solicitud. Las nóminas se remitirán por correo electrónico a los trabajadores/as que lo soliciten a la Empresa a tal fin. Los que no quieran o puedan la recibirán en formato papel al día siguiente del cobro. Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad serán abonadas a razón de 30 días sobre Salario Convenio. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se abonen. Las pagas extraordinarias de verano y Navidad serán abonadas los días 20 de julio y diciembre respectivamente. En caso de coincidir estas fechas con domingos o festivos, el abono se realizará el primer día laborable anterior. Se abonará en las Pagas Extraordinarias el importe correspondiente al promedio de la Prima de Producción reflejada en las tablas salariales del Anexo I. Este complemento queda fijado en 214,44 € para cada una de las dos pagas extra (428,88 € anuales para las dos pagas). Los/las trabajadores/as sujetos al presente Convenio, podrán realizar horas extraordinarias cuando ello sea necesario para atender a las necesidades productivas perentorias y urgentes, así como para la reparación de siniestros, averías, modificación de líneas e instalaciones productivas o cualquier causa de fuerza mayor. Se considerarán horas extraordinarias aquellas que resulten necesarias para atender pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, reparación de averías, etc. Las horas extraordinarias, a criterio de la Dirección de la Empresa, podrán ser compensadas con el tiempo de descanso equivalente previo acuerdo con el trabajador, o en su defecto mediante la retribución que figura según categorías en el Anexo I “HORAS EXTRAORDINARIAS” del presente Convenio. Los días no laborables en los que se realicen horas extraordinarias, se percibirá el importe correspondiente al Plus de Transporte. El incremento salarial se pacta a fin de garantizar que las diferencias entre los salarios de Assembly y Seating se reduzcan con el tiempo en todas las categorías (sobre bases iniciales diferentes ya que la diferencia en términos porcentuales entre Encargados de ambas empresas es menor que las del resto de categorías). Así, se establecen en este acuerdo en favor del colectivo de Especialistas I una fórmula compensatoria que permita avanzar hacia la equiparación. De no ser así, la diferencia inicial se incrementaría con las revaloraciones anuales ya que a ambos colectivos se le aplicaría el mismo criterio revalorizador viéndose la diferencia incrementada y, más aún, haciendo que el salario del Encargado de Assemby fuese incluso superior al de Seating. A la hora de aplicar los incrementos acordado en el presente convenio colectivo, la estructura salarial del personal de Magna Seating Vigo Assembly se adecuará de forma que los diferentes conceptos recogidos en el Anexo I se equiparen a los de Magna Seating Vigo en la medida de lo posible. Se acuerda para el año 2021, con efectos retroactivos de 1 de enero de 2021, el siguiente incremento para las diferentes categorías del convenio colectivo: La Empresa, los/las trabajadores/as y sus representantes conscientes cada uno de su compromiso se implican y dan la máxima prioridad, dentro de sus funciones, a la Salud Laboral de todos los empleados/as. El presente artículo queda vinculado a la aplicación automática de cuanta legislación pueda surgir en materia de prevención laboral, con expresa referencia a los artículos 25 y 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No obstante, la Ley 31/95, de 8 de noviembre, y su desarrollo reglamentario, se constituye como la norma básica de actuación para todas las partes implicadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, con independencia de otras normas o compromisos que se puedan alcanzar entre la Empresa y la Representación Social. La Empresa dotará al personal de las adecuadas prendas de trabajo y/o útiles de protección cuyo uso será obligatorio. La descripción de las prendas, su cuantía, frecuencia de entrega, etc. quedará definida en documento interno aparte. El personal realizará la limpieza periódica de su puesto de trabajo, como aportación a la mayor higiene y seguridad posible dentro del Centro de trabajo. A tal fin, la Empresa habilitará el tiempo necesario para la realización de la limpieza del puesto, y dicho tiempo será considerado como tiempo productivo a efectos de retribución. El Comité de Seguridad y Salud acordará o modificará, si procediere, su propio reglamento de funcionamiento. La Dirección garantizará a todos los/las trabajadores/as de la empresa, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia se ajustará al cumplimiento del artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, así como al artículo 37.3 del R. D 39/1997, por el que se establece el Reglamento de los Servicios de Prevención. Para ello la Dirección contratará un reconocimiento médico anual, como mínimo, para todo el personal. Éste se realizará en turno contrario al cual el empleado esté prestando sus servicios. La Empresa concederá 3 horas para este reconocimiento, que por tanto se considerarán efectivas de trabajo y se reducirán del cómputo total de horas establecido en el artículo 5 del presente Convenio. Si por cualquier motivo, el trabajador/a no realiza el reconocimiento médico, no se descontará ni deberá las 3 horas antes mencionadas. La Empresa concertará Seguro Colectivo de Accidentes, con primas íntegras a su cargo, mediante pólizas que cubran una indemnización de: A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los derechos de cualquier índole contemplados por las Disposiciones Laborales Vigentes, y en particular, por las que figuran en el presente Convenio Colectivo. Toda falta cometida por un trabajador/a se calificará atendiendo a cualesquiera de los siguientes factores de intencionalidad, reincidencia, importancia, repercusiones o trascendencia tanto de ámbito interno de la Empresa como de cara al exterior (clientes, mercado, etc.); en falta leve, grave o muy grave. Se considerarán faltas leves: Se considerarán faltas graves: Se considerarán faltas muy graves: Las sanciones máximas que se podrán imponer a quienes incurran en faltas serán las siguientes: 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. A fin de potenciar la utilización de las modalidades de contratación previstas por la Ley, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados y que representen un volumen adicional de trabajo, que sean limitados en el tiempo y de fecha de terminación previsible, aunque la finalización del contrato no estará vinculada a una fecha determinada sino a la finalización de la obra o servicio de que se trate. La presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso, como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15 del Estatuto de los trabajadores. La duración de dicho contrato, regulado en el vigente artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, aprobado por del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses. La empresa se compromete a contratar preferentemente a los/las trabajadores/as que hayan prestado sus servicios en esta Empresa. La empresa se compromete a garantizar el empleo en medida que se mantengan los pedidos de nuestros clientes durante la vigencia del convenio. La Dirección dispondrá de un importe total de hasta 45.000 euros para préstamos al personal, a fin de que puedan hacer frente a gastos extraordinarios. Estos gastos, que han de ser debidamente justificados, tendrán su origen en los motivos siguientes, citados en orden preferente: enfermedad grave, reforma de vivienda, adquisición de vivienda o vehículo. Se regirán por las siguientes condiciones: Por ser libres de interés, el beneficiario se hará cargo del gasto fiscal que implique por aplicación del Real Decreto Legislativo 3/2.004, del I. R. P. F., arts.46 y 47, sobre retribuciones en especie. Disposición adicional primera. - Los Representantes Legales de los/las trabajadores/as firmantes del presente Convenio desisten expresamente durante la vigencia de este, del ejercicio del derecho de huelga en los conflictos derivados de la aplicación de cualesquiera de las materias contenidas en el mismo. En el supuesto de discrepancias sobre la aplicación del Convenio, se procederá de la siguiente forma: 1º.- La Comisión Paritaria conocerá del conflicto y emitirá informe.2º.- En caso de persistir las discrepancias, las partes afectadas deberán someter la discrepancia a las disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA) en los propios términos que están formulados y el conflicto se someterá al procedimiento de mediación previsto en el AGA. La elección del mediador se realizará previo acuerdo de las partes.3º.- De resultar infructuosa la mediación y no haber acuerdo, quedará a criterio de las partes el acudir a un sistema de arbitraje o bien acudir al ámbito Judicial competente. Las partes firmantes asumen el contenido del artículo 9 del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos referido a la no aplicación del régimen salarial de las condiciones de trabajado del Convenio colectivo. Cuando se produzcan discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los/las trabajadores/as, s se recurrirá al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (A. G. A). La presente disposición adicional se considerará, a todos los efectos, como cláusula de carácter obligacional. Disposición adicional segunda: crédito sindical. - Sin perjuicio de los dispuesto en la vigente normativa laboral, los Representantes de los/las trabajadores/as disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: La Empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que se realicen. Cada uno de los Representantes podrá disponer de un crédito de dos jornadas mensuales retribuidas. Los representantes legales que a su vez sean integrantes del Comité de Seguridad y Salud, podrán disponer de 4 horas mensuales más. En todo lo no previsto en el presente texto, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de carácter general. Las condiciones pactadas en el presente Convenio lo son con el carácter de globales e individuales a efectos de su aplicación práctica. Como consecuencia de ello, en el supuesto de que, por Disposición Legal de cualquier rango, o por Resolución de la Autoridad Administrativa o Judicial, se impusiesen nuevas condiciones de trabajo no pactadas o se declarase la nulidad de alguna de las convenidas, lo que se considera una automática ruptura del equilibrio de las diferentes contraprestaciones pactadas, las partes deberán volver a reunirse, con el fin ajustar el contenido del Convenio a la nueva situación creada. A efectos de lo estipulado en el Artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, se establece: Se considerará que no exige cambio de residencia, el traslado del centro de trabajo a una distancia inferior a 60 Km. a la redonda de su ubicación actual en el Polígono Industrial de Las Gándaras de O PORRIÑO (Pontevedra) En caso de que hubiere traslado de domicilio si se supera la distancia fijada en el párrafo anterior, la compensación de gastos por dicho traslado a satisfacer por la Empresa, previa presentación de facturas, en ningún caso será superior a 301 € sea cual sea el importe de las facturas aportadas por dicho concepto. Por acuerdo entre las partes, éstas acuerdan mantener reuniones periódicas durante la vigencia del convenio sobre posible integración en el Grupo. Con el objeto de la adaptación del sistema productivo de la Empresa a las necesidades del Grupo y de nuestros clientes, se establece un sistema de flexibilidad de tiempo de trabajo que se desarrolla según el siguiente esquema. El sistema tiene inicialmente carácter voluntario, no obstante, lo dicho en el apartado 5 de este Anexo. Este acuerdo hace referencia a los traslados de jornada realizados en días no trabajados y a recuperar posteriormente, o bien aquellas jornadas trabajadas que se descansarán con posterioridad. Los turnos de trabajo a los que se aplica este acuerdo serán en jornadas completas de sábado mañana y domingo noche, salvo que sea necesaria la expedición a clientes en turnos diferentes a los mencionados anteriormente. Esta aplicación se detallará al Comité de Empresa en la reunión de producción que se realiza en la semana anterior al período considerado. En caso de una alteración sobre la planificación anunciada en la reunión mensual se comunicará al Comité con la mayor brevedad posible. Este sistema no podrá ser utilizado para recuperar producción en caso de huelga legal. Los días de traslado de jornada se compensarán con 60 €. Estas cantidades permanecerán invariables a lo largo de la vigencia del convenio y se establecen para todas las categorías del Convenio. El salario y todos los conceptos salariales se abonarán dentro del mes en el que el trabajador/a realice la parada y la compensación, en el mes donde se realice la jornada trasladada. Se regularizarán los casos excepcionales como cambios de turno… En los supuestos de distribución irregular de jornada y aplicación del presente acuerdo de flexibilidad, se deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y hora de la prestación de trabajo resultante de aquéllos. Este acuerdo de flexibilidad estará vigente hasta 31 de diciembre de 2.020. El permiso individual retribuido a jornada completa, según se recoge en el artículo 5 del convenio colectivo, se disfrutará de la siguiente manera: En lo referente a la jubilación parcial, los contratos de relevo a celebrar en 2022 se ajustarán a lo acordado entre la partes en el Acta de Acuerdo Desconvocatoria de Huelga de Magna Seating Vigo Assembly S. A. U. del 4 de enero de 2022.