MODIFICACIÓN DO TEXTO DO CONVENIO E TÁBOAS SALARIAIS DOS ANOS 2019, 2020, 2021 DA EMPRESA CRISTALERÍA PONTEVEDRESA, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL (Convenios colectivos, 27/12/2021)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto de modificación do convenio e as táboas salariais dos anos 2019,2020 e 2021 para o persoal da empresa CRISTALERÍA PONTEVEDRESA SL, con domicilio en Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social, polo representante dos traballadores na mesma, elixidos na candidatura da organización sindical UGT, en data 30 de xuño do 2021. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 30 de xuño do 2021. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. A Xefa Territorial En Pontevedra, a 30 de junio de 2021 De una parte, Por la parte social la representación legal de los trabajadores: Todos ellos por el sindicato UGT De otra parte, en nombre de la empresa “CRISTALERÍA PONTEVEDRESA, S. L”, D. Hammad Zuniga Martin Santos, debidamente apoderado. Ambas partes se reconocen mutua capacidad y legitimación suficiente para negociar el Convenio Colectivo de Empresa, así como los acuerdos relativos al mismo, y ello, como interlocutores válidos, de acuerdo con los artículos 87 y 88 del E. T. Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe, constituyéndose en mesa de negociación, y dando inicio a las negociaciones, I.- Que la empresa y la representación legal de los trabajadores se encuentran en proceso de negociación de la renovación del convenio colectivo de empresa. En estos momentos se reconoce la necesidad de un ACUERDO al que se anexará el Convenio pretérito. Por ello, 1. Aprobar como acuerdo colectivo de trabajo el mantenimiento como norma Colectiva de aplicación a las relaciones laborales, el contenido del Convenio pretérito, con una vigencia del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021, y con las modificaciones en el mismo que a continuación se detallan.2. Establecer las siguientes subidas salariales sobre el salario base, plus de transporte y complemento personal de garantía (en los términos del art 5 del actual Convenio): Los atrasos derivados de esta cláusula serán abonados en el mes de Julio de 2021.3. Actualizar el Complemento de A Cuenta Convenio, trasladando las subidas salariales correspondientes al IPC de los años 2019 y 2020 incluidos en dicho concepto al salario base de cada trabajador.4. Con la intención de incrementar los salarios de aquellos trabajadores con menos ingresos, las partes, acuerdan implementar durante la vigencia del presente acuerdo, un nuevo complemento salarial no absorbible, ni compensable, y revalorizable según lo pactado para las retribuciones básicas, denominado, COMPLEMENTO PERSONAL DE REGULARIZACIÓN Y COMPETENCIAS, que integrará el actual AC CONVENIO, y que se regirá por las mismos términos que el COMPLEMENTO PERSONAL DE GARANTÍA, establecidos en el art.5 del actual Convenio Colectivo de Empresa. Para ello se tendrá en cuenta el tope de 25.000€ anuales brutos, sin incluir en este tope las cantidades correspondientes a horas extra, de forma que, este nuevo complemento será de aplicación únicamente a aquellos trabajadores que perciban, en concepto de salario bruto anual menos de 25.000€ Dicho COMPLEMENTO PERSONAL DE REGULARIZACION Y COMPENTENCIAS, se aplicará en la nómina de Julio de 2021 y sucesivas, y estableciéndose un pago de nómina de atrasos desde el 1 de enero de 2021.5. La jornada máxima laboral para 2021 será de 1.792 horas, aplicando las condiciones establecidas en el actual art.8 del Convenio vigente. Se acuerda igualmente facultar al Letrado Javier García Vidal para la tramitación e inscripción del presente acuerdo colectivo de trabajo. Y en prueba de conformidad se firma la presente en el lugar y fecha indicadas. JACOBO IGLESIAS MARTINEZ (UGT) CARLOS ALVAREZ MARIN (UGT) MANUEL PAZOS LOJO (UGT) JOSE RAMON LOURO PARDAL (UGT) FRANCISCO BARBEITO OTERO