CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA IMAR INGENIERÍA MODULAR, S. A. PARA O PERÍODO 2020-2024
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL (Convenios, 22/07/2021)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A para o período 2020-2024, con domicilio na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo representante dos traballadores elixido, que pertence á candidatura da Central sindical CIG, en data 17 de xullo do 2020 Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 20 de xullo do 2020 Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, en galego e en castelán. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo,21/05/2021.—A Xefa Territorial Os asinantes deste Convenio son, en nome da parte empresarial D. Juan Fulgencio Villadonga Pieiga como administrador conxunto de IMAR INGENIERIA MODULAR, SA, e en nome da parte corporativa D. Azam Orosco Gulzar, como delegado sindical da Confederación Intersindical Galega (CIG) da forza de traballo de traballadores de IMAR INGENIERIA MODULAR, SA Ambas as partes recoñécense mutuamente, lexitimidade para negociar este acordo. Este acordo aplicarase á empresa IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A situada no Polígono Industrial Vilapouca, nº5, 36560, Forcarei (Pontevedra) ARTIGO 3.- EIDO FUNCIONAL Este acordo rexerá todas aquelas actividades de fabricación de mobles e actividades relacionadas e complementarias que teñan lugar nas instalacións de IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A. Este acordo rexerá a todo o persoal de IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A. no momento da súa sinatura, así como o persoal que posteriormente accede aos seus servizos. Este acordo entrará en vigor o día da súa publicación, non obstante, os efectos salariais devolveranse ao 1 de maio de 2020 e serán válidos ata o 30 de abril de 2024. Posteriormente, entenderase que se prorroga de ano en ano, se por Ningunha das partes é denunciada expresamente tres meses antes da súa data de caducidade. Créase unha comisión paritaria composta por un máximo de 2 membros, cada membro designado por cada unha das partes, empresariais e sindicais, na forma que decidan cada unha das representacións. A comisión paritaria reunirase unha vez ao ano. Pódense convocar reunións extraordinarias que se consideren necesarias e poden ser solicitadas por calquera dos membros da comisión. As discrepancias producidas no seu se someterán aos sistemas de resolución de conflitos non xudiciais establecidos no Acordo Interprofesional de Galicia sobre procedementos de resolución extraxudicial de conflitos (AGA) publicado no DOG o 8 de abril de 1992, que desenvolverá os seus efectos no áreas deste acordo e co alcance previsto no AGA.1. A comisión paritaria terá as seguintes funcións - Vixilancia e seguimento do cumprimento do acordo - Interpretación de todos os preceptos deste acordo 2. Como procedemento previo e obrigatorio, a calquera acción administrativa ou xurisdicional promovida, as partes asinantes deste convenio están obrigadas a comunicar á Comisión Mixta as dúbidas, discrepancias e conflitos colectivos de carácter xeral que poidan xurdir. en relación coa interpretación e aplicación do acordo, de xeito que a mencionada Comisión emita un ditame nun prazo non superior a 20 días hábiles.3. Tódalas cuestións que sexan competencia da comisión paritaria promoveranse por escrito e deberán ter como contido mínimo - Breve e concreta afirmación do asunto - Motivos e motivos da solicitude - Proposta ou solicitude específica realizada á comisión - A proposta ou solicitude irá acompañada de cantos documentos sexan necesarios para unha mellor comprensión e resolución da proposta ou solicitude proposta.4. A comisión poderá solicitar, a título de prórroga, canta información ou documentación considere pertinente sobre a cuestión formulada. O promotor disporá dun prazo de 5 días hábiles para proporcionar a documentación requirida 5. A comisión, unha vez recibida a proposta ou completada coa documentación previamente requirida, disporá dun prazo de 20 días hábiles para resolver a cuestión formulada e emitir o ditame correspondente. En caso de falta de acordo ou discrepancias producidas no seo da comisión paritaria, as partes someteranse aos sistemas non xudiciais de resolución de conflitos establecidos no Acordo Interprofesional de Galicia sobre procedementos extraxudiciais de resolución de conflitos (AGA) publicado no DOG o 8 de abril de 1992, que desenvolverá os seus efectos nas áreas deste convenio e co alcance previsto no AGA.1. Os contratos de traballo, así como as prórrogas destes, se é o caso, formalizaranse por escrito, entregando unha copia á persoa interesada, así como unha copia básica á representación legal dos traballadores.2. O contrato de traballo poderá celebrarse por tempo indefinido ou por unha duración determinada segundo a lexislación laboral vixente en cada momento.1. Cos traballadores que se incorporen á empresa poderase concertar por escrito un período de proba que, en ningún caso, poderá exceder A) Graduados, xefes e directivos: 6 meses B) Técnicos, persoal administrativo e oficiais de grao medio: 2 meses C) Resto de persoal: 1 mes 2. Durante o período de proba, o traballador contratado terá os dereitos e obrigas correspondentes á súa categoría profesional e posto de traballo.3. A extinción da relación laboral pode producirse a petición de calquera das partes durante o período de proba, sen necesidade de aviso previo e sen que ningunha das partes teña dereito a ningunha indemnización. A devandita resolución ou renuncia deberá comunicarse por escrito.4. Transcorrido o período de proba sen que se produza a renuncia, o contrato producirá plenos efectos, contando o tempo dos servizos prestados a efectos de antigüidade.5. As situacións de incapacidade temporal, maternidade, paternidade, adopción ou acollemento familiar que afecten ao traballador durante o período de proba interrompen o cómputo do período de proba. Pódense celebrar contratos laborais de duración determinada, segundo establece a lexislación vixente, coas seguintes peculiaridades: Os contratos de duración determinados polas circunstancias do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedido s, poderán ter unha duración máxima de ata 12 meses nun período de 18 meses segundo o establecido no artigo 10 do Convenio colectivo provincial do sector da carpintería, ebanistería e actividades conexas da provincia de Pontevedra como normativa subsidiaria (BOP 28 de abril de 2016 Código 36000215011982) Os traballadores que formalicen un contrato temporal por circunstancias da produción terán dereito a rescindir o mencionado contrato, a recibir unha indemnización. Compensación, calculada en función dos conceptos salariais recibidos durante a vixencia do seu contrato de acordo co seguinte baremo- En calquera caso, a compensación non poderá ser inferior á cantidade establecida no artigo 49.1. c) do Estatuto dos traballadores e na disposición transitoria 8 do mencionado texto legal. Os traballadores cuxo contrato temporal se transforma en circunstancias de produción indefinidas e continúan prestando servizos na empresa non terán dereito a percibir a mencionada compensación O contrato para unha obra ou servizo concreto poderá celebrarse, segundo o disposto no artigo 15.1) do Estatuto dos traballadores, co propósito de realizar unha obra ou obra concreta cuxa execución, aínda que limitada no tempo, e de duración incerta. En xeral, o contrato é para unha soa obra, independentemente da súa duración. Rematará cando remate o posto de traballo ou categoría do traballador no traballo mencionado. Non obstante, previo acordo entre a empresa e o traballador, o traballador contratado para unha obra ou servizo específico poderá prestar servizos en diferentes obras sempre dentro da mesma provincia, durante un período máximo de tres anos. Os traballadores que formalicen un contrato para unha obra ou servizo concreto terán dereito a recibir unha indemnización. Compensación, calculada en función dos conceptos salariais recibidos durante a vixencia do seu contrato de acordo coa seguinte escala: En calquera caso, a compensación non poderá ser inferior á cantidade establecida no artigo 49.1. c) do Estatuto dos traballadores e na disposición transitoria 8 do mencionado texto legal. Os traballadores aos que o contrato dunha obra ou servizo concreto se transforma en indefinido e continúen prestando servizos na empresa non terán dereito a recibir a referida indemnización. Os contratos de formación formalizados de acordo coa lexislación vixente estarán destinados a promover a formaci ón profesional e a formación laboral para aqueles traballadores que non teñan a formación teórica e / ou práctica necesaria, para a realización dun comercio cualificado dos establecidos na empresa. A duración deste contrato non poderá ser inferior a 6 meses nin superior a 3 anos. Cando se celebre por un período inferior ao máximo establecido, poderá prorrogarse antes da súa finalización, por acordo entre as partes, sen que o tempo acumulado, incluídas as prórrogas, poida superar o mencionado período máximo de 3 anos. O salario dos traballadores contratados para a formación será Nos tres casos anteriores, a retribución enténdese por unha xornada de traballo efectiva ao 100% Referíndose a esta modalidade contractual, entenderanse referidas aquelas dirixidas a pactar con persoas que posúan unha titulación universitaria ou formación profesional de grao medio ou superior ou títulos equivalentes recoñecidos oficialmente, que lles permitan exercer profesionalmente nos 4 anos seguintes. ao rematar os estudos correspondentes, cunha duración máxima de 2 anos. As situacións de incapacidade temporal, risco durante o embarazo, maternidade, adopción ou acollemento, risco durante a lactación materna e paternidade interromperán o cálculo da duración do contrato A retribución garantida dos traballadores contratados en prácticas será do 60 ou 75 por cento do salario establecido para a categoría na que desempeñen o beneficio da súa relación laboral, durante, respectivamente, o primeiro e segundo ano de vixencia. Se ao rematar o contrato de prácticas, o traballador continúa na empresa, non se poderá concertar un novo período de proba calculando a duración das prácticas a efectos de antigüidade na empresa. Os traballadores contratados por un período de tempo específico terán os mesmos dereitos e igualdade de trato nas relacións laborais que os demais traballadores da plantilla, agás as limitacións derivadas da natureza e duración do seu contrato. Os contratos de duración determinada que teñan un período máximo de duración establecido celebrado por unha duración inferior ao máximo legalmente establecido, incluídos os contratos de formación, entenderanse prorrogados tacitamente, ata a duración máxima correspondente, cando non houbese denuncia ou prórroga expresa antes da súa data de caducidade e o traballador segue prestando servizos. O contrato de traballo entenderase celebrado a tempo parcial cando a prestación se acordou durante un número de horas diarias, semanais, mensuais ou anuais, inferior á xornada laboral dun traballador a tempo completo comparable. A baixa dos traballadores por resolución do contrato deberá ser comunicada por escrito ao traballador cunha antelación mínima de 15 días naturais. Non obstante, a empresa pode substituír este aviso por unha compensación equivalente á cantidade correspondente aos días de aviso omitidos. Os traballadores que desexen rescindir voluntariamente o servizo da empresa estarán obrigados a comunicalo, cumprindo o prazo de aviso de 15 días como mínimo. Se o traballador incumpre total ou parcialmente o prazo de aviso, a empresa poderá descontar o importe dos días saltados. A promoción dos traballadores/as á tarefas ou traballos que impliquen mando ou confianza especial será designada e revogada libremente pola empresa. Para ser ascendida a unha categoría profesional superior, a empresa tomará, entre outras razóns, como referencia, as seguintes circunstancias: O traballador que teña a categoría de peón durante 4 anos ascenderá á categoría de axudante.1. A xornada laboral establécese en 1752 horas de traballo efectivo en cómputo anual para os anos de vixencia do contrato. A xornada ordinaria será de 40 horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual de luns a venres.2. A dirección da empresa e a representación dos traballadores poderán acordar a distribución variable da xornada máxima anual, aínda que non se poderá facer máis de 10 horas ordinarias ao día. Esta xornada de traballo non se poderá prorrogar por un período superior a 30 días hábiles ao ano.3. No caso de que se desenvolva unha xornada continua, establécese un período de descanso de quince minutos que se considerará traballo efectivo. No caso de horarios de traballo fraccionados cun acordo para a distribución irregular da xornada de máis de 9 horas ao día, cando unha desas fraccións sexa de 6 ou máis horas, tamén se establecerá un período de descanso de quince minutos que se considerará traballo efectivo 4. A xestión, organización e control do traballo corresponde exclusivamente á xestión da empresa.1. A xornada de traballo ten as seguintes modalidades a) Na modalidade de xornada partida traballarase de luns a venres a razón de 8 horas diarias de traballo, distribuidas de mañán e tarde, con interrupción da xornada a medidodia. b) A modalidade de xornada intensiva substituirá á xornada partida nos meses de xunio a agosto á xornada partida, excepto naquelas empresas que actualmente traballen en xorndad intensiva en periodos mais amplos durante todo ó ano, nas que se mantera a xornada actual Traballarasé de luns a venres a razón de 8 horas diarias distribuidas solo de mañan e como criterio orientativo de 07:00h a 15:00h. Hacia á metade da xornada os/as traballadores/as disporán de 15 minutos de descanso, que será considerado como tempo de traballo efectivo Cando a substitución da xornada partida pola intensiva supoña desequilibrios dos sistema organizativas e productivos da empresa ben total ou parcialmente, ou por incompatibilidade co sistemas de quendas, non se implementara esta modalidade de xornada, o que deberá ser comunicado á representación legal dos traballadores con carácter suficientemente razoado, motivado e previo O sistema de quendas podrá establecer rotacións sucesivas de mañan, tarde e noite, anque podrán establecerse otros sistemas, como o de dúas quendas, en rotacións sucesivas de mañna e tarde. O inicio da xornada semanal e a súa finalización será pactado entre a empresa e a representación dos traballadores/as En calquer modalidade de xornada ou quendas, os/as traballadores/as disporán de 15 minutos de descanso á metade de turno que será considerado como de traballo efectivo. Os/As traballadores/as afectados/as por este acordo gozarán dos días festivos que legalmente lle correspondan de conformidade co calendario laboral, e considerernase como días non laboráis e retribuidos No caso de que non poidan disfrutalo por coincidirle en día de traballo, compensaraselle por outro en xornada distinta como máximo dentro do trimestre seguinte e despois de un descanso semanal Os días de descanso retribuido, podrán ser modificados por acordó entre a empresa e os traballadores, ou os seus representantes legais Consideraranse horas extraordinarias aquelas horas de traballo realizadas durante a duración máxima da xornada ordinaria. O número de horas extraordinarias non poderá superar as 80 ao ano. Para os efectos da duración máxima da xornada ordinaria de traballo, nin para o cálculo do número máximo de horas extraordinarias autorizadas, non se terá en conta o exceso das traballadas para previr ou reparar accidentes e outros danos extraordinarios e urxentes, sen prexuízo da súa compensación como horas extras A prestación de horas extraordinarias será voluntaria Para os efectos do cálculo das horas extraordinarias, a xornada de traballo de cada traballador/a rexistrarase día a día e totalizarase no período fixado para o pagamento da remuneración, entregando unha copia do resumo ao traballador no correspondente recibo.1.- O persoal afectado polo convenio terá dereito a un período de vacacións anuais retribuídas de 30 días naturais, dos cales polo menos 22 serán hábiles. O seu goce comezará, en todo caso, un día hábil e, como regra xeral e salvo acordo en contrario, será ininterrompido.2. As vacacións entre os meses de xuño e setembro, ambos inclusive, concederanse preferentemente, agás acordo individual en contrario. Así mesmo, a empresa ten o poder de excluír, por razóns organizativas, determinados períodos para o seu desfrute.3. Os traballadores coñecerán o período de vacacións con dous meses de antelación ao seu desfrute. O calendario de vacacións, unha vez aprobado, amosarase no taboleiro de anuncios da empresa.4. O dereito ás vacacións non está suxeito a compensación económica. O persoal que remate durante o curso terá dereito ao pagamento do salario correspondente á parte de vacacións que ten dereito a percibir como concepto integral da liquidación pola súa retirada da empresa, aínda que as vacacións que tivesen dereito a recibir correspondan ao ano natural anterior.5. Para os efectos do dereito a recibir vacacións, o tempo realmente traballado considerarase como o tempo correspondente á incapacidade temporal, calquera que sexa a súa causa.6. Se no momento no que un traballador ten dereito a iniciar o período de vacacións e se atopa en situación de incapacidade temporal, por calquera motivo pode aprazar o seu desfrute segundo a empresa.7. No caso de que o traballador fose destinado fóra da comunidade autónoma, durante os días do seu desfrute, gozará de días laborables de descanso segundo o seguinte baremo De 10 a 20 días de desprazamento: 1 día De 21 a 35 días de desprazamento: 2 días A partir dos 36 días de desprazamento: 1 día máis por cada mes ou fracción A empresa concederá aos traballadores que o soliciten logo de xustificación o seguinte permiso retribuído Estas licenzas terán os mesmos efectos para aqueles que non están vinculados por matrimonio, pero que manteñen unha relación de afectividade similar e poden xustificar a convivencia en parella. Enténdese que existe enfermidade grave, exclusivamente, nos casos en que se produce hospitalización ou intervención cirúrxica. Nestes casos, o tempo de excedencia poderá ampliarse sen dereito a remuneración, se se superan os prazos establecidos. Se o permiso coincide con dous ou máis días inhábiles nun día. Se a consulta implica a realización de probas médicas que requiran descanso, o traballador terá dereito a un día de permiso, sempre que se recoñeza esa necesidade de descanso nun informe médico. A excedencia pode ser voluntaria ou forzosa.1.-Voluntaria. – O/A Traballador / a con polo menos un ano de antigüidade na empresa terá dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de estar en excedencia voluntaria por un período non inferior a dous anos e non superior a cinco anos. Non poderá volver a exercer este dereito a non ser que pasasen catro anos desde o remate da excedencia anterior.2.- Forzosa.- A/O traballador/a poderá situarse en situación de excendencia forzosa nos seguintes casos: Cando fose elixido para cargo público Cando exerza un cargo ou función sibndicais de ámbito provincial ou superior. Neste caso a solicitude acompañarase dunha certificación da central sindical a que pertenza, na que conste o cargo ou función sindical que desempeña. Na excedencia voluntaria o/a traballador/a conserva un dereito preferente ó reingreso nas vacantes de igual ou similar categoría a súa que se produzan na empresa. Na excedencia forzosa o reingreso será automático na empresa, ó finalizar aquela, e a ocupar unha praza da mesma categoría que tiña antes da excedencia, así como ó computo da antiguidade durante a duración de aquela No caso de excedencia voluntaria, o reingreso solicitarase un mes antes do remate do prazo concedido. Na excedencia obrigatoria, o reingreso deberá solicitarse dentro do mes seguinte ao cesamento do cargo para o que foi elixido En ambos os casos, se a solicitude non se fai de xeito oportuno, perderanse todos os dereitos. A resposta empresarial ás solicitudes producirase nun prazo de 15 días, entendéndose concedida se non hai resposta dentro do prazo concedido 3.- Para o coidado de familiares O traballador terá dereito a un período de excedencia, de duración non superior a 3 anos, para coidar de cada fillo, tanto cando sexa por natureza, como por adopción, ou nos casos de acollemento, ambos permanentes antes da súa adopción, aínda que sexa provisional, a partir da data de nacemento ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa Os/As traballadores/as tamén terán dereito a un período de excedencia, non superior a dous anos, para atender a un familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non pode valerse por si mesmo e non realiza actividade remunerada. Esta excedencia, cuxo período pode gozarse de xeito fraccionado, constitúe un dereito individual dos traballadores, homes e mulleres. Non obstante, se dous ou máis traballadores da mesma empresa xeran este dereito pola mesma parte causante, o empresario pode limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Cando un novo suxeito causante dea dereito a un novo período de excedencia, o comezo do mesmo rematará co que no seu caso se estaba a gozar. O período no que o traballador permaneza en situación de excedencia por coidado de familiares e fillos, será computable a efectos de antigüidade e o traballador terá dereito a asistir a cursos de formación profesional, cuxa participación deberá ser convocada. polo empresario, especialmente con motivo da súa reincorporación Durante o primeiro ano terán dereito a reservar o seu posto de traballo. Transcorrido este prazo, a reserva remitirase a un posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente Non obstante, cando o traballador forme parte dunha familia que se recoñeza oficialmente como familia numerosa, a reserva do seu traballo estenderase a un máximo de 15 meses no caso dunha familia numerosa xeral, e ata un máximo de 18 meses se trata dunha categoría especial 1.—Considerarase o traballo nocturno o realizado entre as 22.00 e as 06.00 horas.2.—No caso de que o traballador só realice unha quenda de noite como actividade normal e continua, terá unha duración de sete horas.3.—Por cada tres semanas na quenda de noite corresponderán dous días de descanso adicionais.4. Do disposto no apartado anterior, quedarán excluídos os traballadores cuxa actividade normal e continua estea a quendas. Por acordo entre a empresa e o traballador, establecerase o contido da prestación laboral obxecto do contrato de traballo, así como a súa pertenza a algún dos grupos profesionais previstos na táboa salarial, segundo os seguintes criterios Son traballadores/as que cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade levan a cabo tarefas técnicas complexas, con obxectivos globais definidos ou que teñen un alto contido intelectual ou interrelación humana. Tamén os responsables directos da integración, coordinación e supervisión das funcións realizadas por un grupo de colaboradores na mesma área funcional. Título universitario de grao superior ou coñecemento equivalente equiparado pola empresa, completado cunha ampla experiencia no seu sector profesional. Finalmente poderán ter estudos universitarios de grao superior e asimilarse aos postos definidos neste grupo “Titulados de entrada superior”. Exemplo: este grupo profesional inclúe a título de exemplo todas aquelas actividades que por analoxía son asimilables ás seguintes: 1.º Funcións que supoñen a responsabilidade de ordenar, coordinar e supervisar a execución de tarefas heteroxéneas de produción, mantemento, administración, servizos etc., ou de calquera grupo delas, cando o tamaño da empresa o asesore aos grupos.2º.- Coordinación, supervisión, organización e / ou dirección de obras heteroxéneas ou do conxunto de actividades dentro dunha área de actividade, servizo ou departamento.3.º Tarefas cun alto contido técnico consistentes en proporcionar soporte con autonomía media e baixo pautas e estándares que non delimiten completamente o xeito de proceder en funcións de investigación, control de calidade, vixilancia e control de procesos industriais, etc.4.- Tarefas de xestión técnica moi complexas e heteroxéneas cun alto nivel de autonomía e iniciativa dentro do seu campo en funcións de investigación, control de calidade, definición de procesos construtivos, administración.5.- Funcións consistentes na planificación, ordenación e supervisión dunha área, servizo ou departamento con responsabilidades de resultados e a súa execución. Aqueles traballadores que cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade levan a cabo tarefas técnicas complexas, con obxectivos globais definidos ou con alto contido de interrelación intelectual ou humana. Tamén os responsables directos da integración, coordinación e supervisión das funcións realizadas por un grupo de colaboradores na mesma área funcional Titulación universitaria de grao medio ou coñecemento equivalente igualado pola empresa, completado cunha ampla experiencia no seu sector profesional. Finalmente poderán ter estudos universitarios de grao superior e asimilarse aos postos definidos neste grupo Exemplo: este grupo profesional inclúe a título de exemplo todas aquelas actividades que por analoxía son asimilables ás seguintes: 1º Funcións que supoñen a responsabilidade de ordenar, coordinar e supervisar a execución de tarefas heteroxéneas de produción, comercialización, mantemento, administración, servizos etc. ou de calquera grupo delas, cando o tamaño da empresa o avise aos grupos.2º Tarefas de alto contido técnico consistentes en proporcionar soporte con autonomía media e baixo pautas e estándares que non delimitan completamente o xeito de proceder en funcións de investigación, control de calidade, vixilancia e control de procesos Aqueles traballadores que realizan traballos autónomos que normalmente requiren iniciativa e razoamento por parte dos traballadores encargados da súa execución, levando a súa responsabilidade baixo a súa supervisión. Técnicos de bacharelato, BUP ou equivalentes ou especialistas (módulos de nivel 3) complementados con formación no traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da profesión ou, no seu defecto, coñecementos adquiridos no desempeño da profesión. Exemplo: este grupo profesional inclúe como declaración todas aquelas actividades que por analogía son asimilables ás seguintes: 1. Tarefas de xestión comercial, cálculo de prezos á vista das ofertas recibidas, recepción e tramitación de pedidos e propostas de resposta.2. Tarefas que consisten en establecer unha parte contable baseada en documentos contables.3. Tarefas para a delimitación de proxectos sinxelos, elaboración de planos xerais e detallados, partindo da información recibida e realizando as tarefas necesarias á vez que proporcionan as solucións requiridas.5. Tarefas de I + D + i de proxectos completos segundo as instrucións.6.º Tarefas que supoñen unha supervisión segundo as regras xerais recibidas dun dominio inmediato superior da execución práctica das tarefas no taller, laboratorio e oficina.7.º Tarefas de xestión da compra e subministración de bens convencionais de pouca complexidade ou subministración de bens complexos sen autoridade sobre eles.8.º Tarefas que consisten no mantemento preventivo e correctivo de sistemas robóticos que supoñen un coñecemento integrado suficiente de electrónica, hidráulica e lóxica pneumática, asumindo a correspondente responsabilidade dentro do proceso de produción.9. Tarefas de venda e mercadotecnia de produtos de complexidade e valor unitario.10. Tarefas de regulación automática elixindo o programa adecuado, introducindo as variantes precisas nas instalacións de produción, centralizadas ou non, tomando o control polos medios adecuados (terminais, microordenadores, etc.). 11.º Exercer o mando directo á fronte dun grupo de operadores que realizan tarefas auxiliares nas principais liñas de produción, subministran e preparan materiais, equipos, ferramentas, evacuacións, etc., realizando o control das máquinas e vehículos que se utilizan. usan.12. Exercer o mando directo á fronte dun grupo de operadores que reciben a produción, clasifícaa, almacénana e a envían, tomando o control dos materiais, así como o uso das máquinas-vehículos dispoñibles.13. Exercer un mando directo sobre un grupo de operadores dentro dunha fase intermedia ou área xeograficamente delimitada nunha liña do proceso de produción ou montaxe, coordinando e controlando as operacións inherentes ao proceso de produción da fase correspondente, levando a cabo o control de a instalación e os materiais empregados.14.º Realizar inspeccións de todo tipo de pezas, máquinas, estruturas, materiais e pezas de reposición, tanto durante o proceso como despois da súa finalización na propia empresa, en base a planos, tolerancias, composicións, aspectos, estándares e uso cun alto grao de decisión sobre a aceptación, facendo informes onde tamén se presentan os resultados dos recibidos do estranxeiro.15.º Tarefas relacionadas con traballos específicos e / ou fábricas relacionadas co desempeño de traballos especiais, así como as que mandan directamente equipos de traballo específicos. Tarefas que se levan a cabo baixo o control dun mando ou de profesionais altamente cualificados dentro do esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con coñecementos profesionais, cun período de adaptación. Coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión ou escolares sen titulación ou técnicos auxiliares (módulos de nivel 2) con formación específica no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión. Exemplos Este grupo profesional inclúe, a modo de exemplo, todas aquelas actividades que por analogía son comparables ás seguintes: 1. Tarefas administrativas desenvolvidas co uso de aplicacións informáticas.2. Tarefas elementais de cálculo de salarios, valoración de custos, funcións de cobramento e pagamento, etc., dependendo e executando directamente as ordes dun comando superior.3.º Tarefas dos oficios industriais con formación suficiente para resolver todos os requisitos do seu oficio ou responsabilidade.4. Tarefas de control e regulación dos procesos de produción que xeran transformación do produto.5.º Tarefas de venda e comercialización de produtos de baixo valor unitario e / ou tan pouca complexidade que non requiren unha especialización técnica que non sexa a propia demostración, comunicación de prezos e condicións de crédito e entrega, tramitación de pedidos, etc.6. Tarefas para a preparación de operacións en máquinas convencionais que impliquen o autocontrol do produto fabricado.7.º Arquivo, rexistro, cálculo, facturación ou tarefas similares que requiran certo grao de iniciativa.8.º Tarefas de envío de pedidos, revisión de mercadorías e distribución con rexistro en libros ou mecánicos para o movemento diario.9.º Tarefas de lectura, anotación e control baixo instrucións detalladas dos procesos industriais ou da subministración de servizos xerais de fabricación.10. Tarefas de dixitación cunha boa presentación do traballo, unha ortografía correcta e unha velocidade adecuada, o que pode implicar a escritura de correspondencia segundo o formato e as instrucións específicas, sendo capaz de empregar paquetes informáticos como procesadores de texto ou similares.11.º Tarefas elementais de trazado de trazados, trazados ou litografías que outros prepararon, así como cálculos sinxelos.12.º Controlar a calidade da produción ou montaxe, realizando inspeccións visuais e reclasificacións ou cos dispositivos correspondentes, decidindo o rexeitamento en función das normas establecidas, reflectindo os resultados da inspección por partes ou mediante modelos.13.º Tomar datos dos procesos de produción, referidos a temperaturas, humidade, tempos de ciclo, porcentaxes de materias primas, desgaste da ferramenta, defectos, anomalías, etc. reflectido en partes ou mediante modelos todos os datos segundo o código para este fin.14.º Realizar agrupacións de datos, resumos, estatísticas, táboas, seguimento, histogramas, certificacións, etc. con datos subministrados por outros que os tomaron directamente en base a estándares xeralmente precisos.15.º Condución de vehículos ou maquinaria pesada para o transporte, arrastre ou suspensión ao baleiro, etc. Aqueles que manexan elementos de automoción para os que é necesario un permiso de conducir de categoría especial ou unha autorización administrativa especial para o desenvolvemento da tarefa de condución.16. Exercer o mando directo diante dun grupo de operadores nos traballos de carga e descarga, limpeza, acondicionamento, etc., xeralmente manual ou con máquinas, incluídos os procesos de produción. Tarefas que se executan cun alto grao de dependencia, claramente establecidas, con instrucións específicas. Preferentemente poden requirir esforzo físico, con pouco adestramento ou coñecementos moi elementais e ocasionalmente poden requirir un curto período de adaptación. A dos niveis básicos obrigatorios e nalgúns casos de iniciación para tarefas de oficina. Educación Secundaria Obrigatoria (ESO) ou Técnico Auxiliar (Módulo nivel 2), así como os coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión. Exemplos: este grupo profesional inclúe, a modo de exemplo, todas aquelas actividades que por analogía equivalen ás seguintes: 1. Actividades sinxelas que requiren regulación e axuste ou manexo de gráficos, indicadores e paneis non automáticos.2. Tarefas dos oficios industriais, dos traballadores que comezan na práctica deles.3. Tarefas elementais de laboratorio.4. Tarefas de control de acceso a edificios e locais, sen requisitos especiais nin armas.5.º Tarefas de recepción que non requiren cualificación especial nin coñecemento de idiomas, operador de telefonía e / ou recepcionista.6.º Traballo de reprografía xeral. Reprodución e trazado de planos.7.º Tarefas sinxelas e rutineiras de mecanografía, arquivo, cálculo, facturación ou administración similar.8.º Realización de análises sinxelas e rutineiras de fácil comprobación, toma de funcións e preparación de mostras para a súa análise.9.º Tarefas de verificación consistentes na comprobación visual e / ou mediante estándares de medición directa xa establecidos da calidade dos compoñentes e elementos sinxelos nos procesos de montaxe e acabado de conxuntos e subconxuntos, limitándose a indicar a súa idoneidade ou inadecuación aos devanditos estándares.10.º Traballo de vixilancia e regulación de máquinas estáticas en movemento de materiais (cintas transportadoras e similares). 11.º Realizar traballos en máquinas e ferramentas preparadas por outros a partir de instrucións sinxelas e / ou bosquexos sinxelos.12.º Tarefas de axuste da serie de produtos, montaxe elemental da serie de montaxe elemental, verificación da montaxe do produto.13.º Tarefas de transporte e palatización realizadas con elementos mecánicos.14.º Tarefas de funcionamento do equipo, télex ou facsímile.15.º Tarefas de gravación de datos en sistemas informáticos.16.º Conducir vehículos para manipular ou transportar materiais que non requiran un permiso de condución de categoría especial ou autorización administrativa especial para o desempeño da función. Incluiranse aqueles traballadores que realicen tarefas que se levan a cabo segundo instrucións específicas, claramente establecidas cun alto grao de dependencia, que requiran preferentemente esforzo físico e / ou atención e que non precisen adestramento específico ou período de adaptación. Educación Secundaria Obrigatoria (ESO) ou Certificado de educación ou equivalente. Inclúe como guía as categorías que aparecen no anexo deste documento. Exemplos: este grupo profesional inclúe a título de exemplo todas aquelas actividades que por analogía son comparables ás seguintes: 1.- Tarefas manuais.2. Tarefas de carga e descarga, manuais ou coa axuda de elementos mecánicos sinxelos.3. Tarefas de subministración de materiais no proceso de produción.4. Tarefas que consisten en realizar recados, pedidos, transporte manual, levar ou recoller correspondencia.5.º Operacións elementais con máquinas simples, entendidas como aquelas que non requiren adestramento e coñecementos específicos, sempre que non sexan de tracción mecánica.6.º Tarefas de tipo manual que implican o uso e evacuación de materias primas elaboradas ou semielaboradas, así como as ferramentas necesarias en calquera proceso de produción.7.º Tarefas de recepción, pedido, distribución de mercadorías e mercadorías sen risco na súa circulación.8.º Tarefas de axuda en vehículos de máquina.1.—Todo o persoal afectado por este convenio percibirá, a partir do 1 de maio de 2020, a retribución establecida no anexo I.2. A actualización salarial producirase en todo caso segundo o Convenio para o emprego e a negociación colectiva. Así, en 2021, o incremento dos salarios pactados debería axustarse á taxa de actividade da economía española, segundo os seguintes criterios: Se o aumento do PIB a prezos constantes en 2020 é inferior ao 1%, o aumentoo salario non superará o 0,6%. Se o aumento do PIB a prezos constantes en 2020 é superior ao 1% e inferior a2%, o incremento salarial non superará o 1%. Se o aumento do PIB a prezos constantes en 2020 alcanza ou supera o 2%, oo incremento salarial non superará o 1,5%. 1.—O pagamento da nómina realizarase mensualmente. Non obstante, o persoal pode solicitar anticipos a conta dos activos que teñen dereito a recibir. Para todo o persoal as mensualidades serán de 30 días.1. Establécense dúas gratificacións extraordinarias coa denominación de paga extra para o verán e o Nadal, que terán dereito a percibir por semestres naturais.2. O importe de cada unha delas consistirá nun salario base mensual e un plus de responsabilidade civil, se é o caso.3. Non se percibirán gratificacións extraordinarias mentres dure as causas de suspensión do contrato previstas no artigo 45 do Estatuto dos traballadores.4. O importe das pagas extraordinarias percibirase proporcionalmente durante cada un dos meses, dos semestres en que se devenguen. Para aqueles traballadores que realicen tarefas de mando ou de confianza especiais, aboarase unha bonificación en función do posto ocupado, o contido das súas funcións de mando ou xestión ou coordinación nunha área específica da actividade da empresa e mentres exercer os mencionados deberes de xestión. Esta bonificación destinarase só aos grupos profesionais I e II.1.—Cando, por necesidades da empresa, un traballador teña que viaxar dende o lugar de traballo, normal ou habitualmente, a outros lugares diferentes, a empresa proporcionará os medios de transporte adecuados. No caso de que se empregue un servizo público colectivo, o seu custo correrá a cargo da empresa.2.—Se a empresa e o traballador acordan que o traballador empregue o seu vehículo privado para a viaxe, a empresa deberá dar a autorización pertinente por escrito, aboando a cantidade establecida en todo momento.3. Para estes efectos, establécese como compensación a cantidade de 0,26 Km.1.—Todos os traballadores que, por necesidades da empresa e por orde do empresario, teñan que realizar viaxes ou viaxes que lles impidan comer ou pasar a noite fóra da súa residencia habitual. Terán dereito ás seguintes percepcións Dieta con pernoctación: 53,34 € / día Dieta sen pernoita: 26,67 € / día 2. Se por circunstancias excepcionais os gastos realizados superan os importes establecidos para tal efecto, o exceso deberá ser aboado pola empresa, previa coñecemento e posterior xustificación polo traballador.3. Se a empresa se fai cargo de todos os gastos, non pagará ningunha cantidade por estes conceptos Os/As traballadores/as afectados/as por este convenio non percibirán ningunha cantidade por anos de permanencia ao servizo da empresa. Polo tanto, non se xerará ningún dereito salarial por este concepto. As/Os traballadores/as que teñan que realizar traballo nocturno serán aboados de acordo cun complemento do 20% do seu salario base Os/As traballadores/as que realicen traballo nocturno como resultado dun traballo por quendas non percibirán ningunha remuneración por este concepto. Os traballadores que desenvolvan a súa actividade normal e continua por quendas percibirán un complemento do 20% sobre o seu salario base durante a duración do mencionado traballo por quendas. A turnicidade aboarase unicamente aos traballadores que realicen quendas de mañá, tarde e noite A empresa complementará a prestación económica por incapacidade temporal ata o 100% da base de cotización do traballador nos seguintes casos e durante o tempo indicado para cada un deles: a) IT derivada dun accidente de traballo, incluída a enfermidade “in itinere” ou profesional desde o primeiro día ata a alta. b) IT derivada de enfermidade común ou accidente de traballo, desde o vixésimo primeiro día e ata un máximo de 180 días. A empresa manterá en vigor unha póliza de seguro de accidentes de traballo, accidentes “in itinere” e enfermidades profesionais, que cubra as seguintes continxencias As /os traballadores, ao aleitar a un fillo menor de 9 meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que pode dividirse en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, pode substituír este dereito por unha redución da súa xornada normal nunha hora co mesmo fin. A nai ou o pai poderán gozar deste permiso indistintamente no caso de que ambos traballen En aplicación do artigo 37.5 do ET, quen, por razóns de tutela legal, un menor de 12 anos ou unha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial, que non desenvolva unha actividade remunerada, terá dereito a unha redución da xornada laboral, coa diminución proporcional do salario entre polo menos un terzo e un máximo da metade da duración dese período. Terá o mesmo dereito calquera que precise facerse cargo do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida coidarse a si mesmo e non desenvolva actividade remunerada. A redución de xornada, contemplada nesta sección constitúe un dereito individual de homes ou mulleres. Non obstante, se dous ou máis traballadores xeran este dereito pola mesma parte causante, a empresa pode limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas do funcionamento da empresa. A especificación horaria e a determinación do período de desfrute do período de lactación materna e a redución de xornada prevista nos parágrafos anteriores corresponderán ao traballador dentro da súa xornada ordinaria. O traballador deberá comunicarlle ao empresario con 15 días de antelación a data na que se reincorporará á súa xornada ordinaria A empresa garantirá aos traballadores a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo. Farase unha revisión médica polo menos unha vez ao ano. A natureza dos recoñecementos derivados da vixilancia da saúde é voluntaria agás nos casos previstos na Lei 31/1995 de prevención de riscos laboráis Cando un/unha traballador/a, ao non estar nos supostos incluídos na Lei 31/1995, rexeita realizar o recoñecemento médico, deberá deixar constancia por escrito da súa negativa antes da data do recoñecemento médico. Os recoñecementos realizaranse sempre dentro da xornada laboral, agás un acordo entre os representantes dos traballadores e a dirección da empresa. A empresa entregará a todo o persoal que o precise para o desempeño do seu traballo un conxunto de chaqueta e pantalóns cada seis meses. A empresa proporcionará aos traballadores que o precisen específicamente para a súa actividade: botas de protección, máscaras, luvas, lentes, cascos, etc. Durante o inverno proporcionaraselle roupa de traballo de abrigo adaptada ás condicións de traballo A empresa entregará lentes de protección graduadas ao persoal operativo cuxo posto de traballo o requira e solicítao por escrito cunha receita médica previa. A empresa consultará a representación legal dos traballadores, no seu momento, a adopción de decisións relativas á planificación e organización do traballo na empresa e á introdución de novas tecnoloxías, en todo o relacionado coas consecuencias que estas poderían ter. ter para a seguridade e saúde do persoal. A empresa estará obrigada a informar canto antes a todos os traballadores afectados sobre a existencia dun risco inminente e as medidas de protección que se adoptarán. O/A traballador/a terá dereito a interromper a súa actividade e abandonar o lugar de traballo, se fose necesario, cando considere que a actividade representa un risco grave e inminente para a súa vida e saúde. Mentres o número de efectivos non chegue a 30 traballadores, o delegado de prevención será o delegado de persoal. En canto a infraccións e sancións, ambalas dúas partes remiten a súa aplicación ao réxime disciplinario recollido no Convenio colectivo de carpintería, ebanistería e actividades conexas da provincia de Pontevedra. As partes asinantes asumen o contido do Acordo Interprofesional de Galicia sobre procedementos extraxudiciais para a resolución de conflitos laborais (AGA), publicado no DOG o 8 de abril de 1992, que desenvolverá os seus efectos nos ámbitos deste convenio e co alcance previsto no o propio AGA Asimesmo, as partes asinantes, co fin de solucionar de xeito efectivo as discrepancias que poidan derivarse de non aplicar as condicións de traballo a que se refire o artigo 82.3 do Estatuto dos traballadores, sométense ao CONVENIO INTERPROFESIONAL GALEGO sobre procedementos extraxudiciais para a resolución de conflitos laborais. No non previsto neste convenio colectivo, o disposto no Real decreto lexislativo 2/2015, do 24 de outubro, texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores e no Convenio colectivo de carpintería, ebanistería e actividades conexas de a Provincia de Pontevedra. Son partes firmantes de este Convenio, en representación da parte empresarial D. Juan Fulgencio Villadonga Pieiga como administrador solidario de IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A, y en representación de la parte social D. Azam Orosco Gulzar, como delegado sindical Confederación Intersindical Galega (CIG) de la plantilla de trabajadores de IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A. Ambas partes se reconocen mutuamente, legitimación para negociar el presente convenio. El presente convenio será de aplicación en la empresa IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A ubicada en el Polígono Industrial Vilapouca, nº5, 36560, Forcarei (Pontevedra) El presente convenio regirá para todas aquellas actividades de fabricación de muebles y actividades afines y complementarias que se desarrollen en las dependencias de IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A. El presente convenio regirá para todo el personal de IMAR INGENIERIA MODULAR, S. A. en el momento de la firma del mismo, así como del personal que ingrese posteriormente a sus servicios. El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación, no obstante, los efectos salariales se retrotraerán al 1 de mayo de 2020 y tendrá una vigencia hasta el 30 de abril de 2024. Posteriormente, se entenderá prorrogado de año en año, si por cualquiera de las partes no se denuncia expresamente con una antelación de tres meses a su vencimiento. Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de 2 miembros, designado cada miembro por cada una de las partes, empresarial y sindical, en la forma que decidan cada una de las representaciones. La comisión paritaria se reunirá una vez al año. Se podrán convocar las reuniones extraordinarias que se estimen necesarias, que podrán ser solicitadas por cualquiera de los miembros de la comisión. Las discrepancias producidas en su seno se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos en el Acuerdo Interprofesional galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA) publicado en el DOG el 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio y con el alcance previsto en el AGA.1. La comisión paritaria tendrá las siguientes funciones 2. Como trámite de carácter previo y preceptivo, a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general que pudieran suscitarse en relación a la interpretación y aplicación del convenio, a fin de que la referida Comisión emita un dictamen en un plazo no superior a 20 días hábiles.3. Todas las cuestiones que sean de competencia de la Comisión Paritaria se promoverán a través de forma escrita y deberán tener como contenido mínimo - Exposición sucinta y concreta del asunto - Razones y fundamentas de la petición - Propuesta o petición concreta que se formula a la comisión - A la propuesta o petición le acompañaran tantos documentos como sean precisos para una mejor comprensión y resolución de la propuesta o petición planteada 4. La comisión podrá solicitar por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente sobre la cuestión planteada. El proponente tendrá el plazo de 5 días hábiles para aportar la documentación requerida 5. La comisión, una vez recibida la propuesta o completada con la documentación previamente requerida, tendrá el plazo de 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada y emitir el correspondiente dictamen. En caso de falta de acuerdo o discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria, las partes se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos en el Acuerdo Interprofesional galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA) publicado en el DOG el 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio y con el alcance previsto en el AGA.1. Los contratos de trabajo, así como las prórrogas de los mismos si procediesen, se formalizarán por escrito, entregando copia a la persona interesada, así como copia básica a la representación legal de los trabajadores.2. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada conforme a la legislación laboral vigente en cada momento.1. Con los/as trabajadores/as que se incorporen a la empresa podrá concertársele, por escrito, un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de A) Técnicos/as Titulados/as, jefes/as, y encargados/as: 6 meses B) Técnicos/as de grado medio, personal administrativo y oficiales: 2 meses C) Resto de personal: 1 mes 2. Durante el período de prueba el/la trabajador/a contratado/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe.3. La resolución de la relación laboral, podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante el transcurso del período de prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna. Dicha resolución o renuncia deberá ser comunicada por escrito 4. Transcurrido el período de prueba sin que se produjese la renuncia el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.5. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento que afecten al/a trabajador/a durante el transcurso del período de prueba interrumpen el cómputo del propio período de prueba. Se podrán realizar contratos de trabajo de duración determinada, tal y como establece la legislación vigente con las siguientes peculiaridades: Los contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener la duración máxima de hasta 12 meses en un período de 18 meses tal y como se establece en el artículo 10 del Convenio Colectivo Provincial del sector de carpintería, ebanistería y actividades afines de la provincia de Pontevedra como normativa subsidiaria (BOP 28 de abril de 2016 Código 36000215011982) Los/as trabajadores/as que formalicen un contrato eventual por circunstancias de la producción tendrán derecho a la finalización del referido contrato, a percibir una indemnización. Indemnización, calculada en función de los conceptos salariales percibidos durante la vigencia de su contrato de conformidad con la siguiente escala En todo caso, la indemnización no podrá ser inferior al importe que establece el artículo 49.1. c) del Estatuto de los Trabajadores y la disposición transitoria 8ª del referido texto legal Los/as trabajadores/as a los que se les transforme el contrato eventual por circunstancias de producción en indefinido y continuasen prestando servicios en la empresa no tendrán derecho a percibir las indemnizaciones anteriormente mencionadas Se podrá concertar el contrato para obra o servicio determinado, al amparo de lo establecido en el artículo 15.1ª) del Estatuto de los Trabajadores, teniendo por objeto la realización de una obra o trabajo determinado cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, y de duración incierta. Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración. Terminará cuando finalicen los trabajos de oficio o categoría del/a trabajador/a en la referida obra. No obstante, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, el/a trabajador/a contratado/a para una obra o servicio determinado podrá prestar servicios en distintas obras siempre dentro de una misma provincia, por un período máximo de tres años. Los/as trabajadores/as que formalicen un contrato para una obra o servicio determinado, tendrán derecho, a percibir una indemnización. Indemnización, calculada en función de los conceptos salariales percibidos durante la vigencia de su contrato de conformidad con la siguiente escala: En todo caso, la indemnización no podrá ser inferior al importe que establece el artículo 49.1. c) del Estatuto de los Trabajadores y la disposición transitoria 8ª del referido texto legal Los/as trabajadores/as a los que se les transforme el contrato para obra o servicio determinado en indefinido y continuasen prestando servicios en la empresa no tendrán derecho a percibir las indemnizaciones referidas. Los contratos para la formación formalizados de acuerdo con la legalidad vigente, estarán dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formación en puestos de trabajo de aquellos/as trabajadores/as que no estén en posesión de la formación teórica y/o práctica necesaria, para el desempeño de un oficio cualificado de los establecidos en la empresa. La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni exceder de 3 años. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido, podrá prorrogarse antes de su finalización, por acuerdo entre las partes, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo de 3 años. La retribución salarial de los/as trabajadores/as contratados para la formación será. En los tres casos anteriores, las retribuciones se entienden referidas a una jornada del 100% de trabajo efectivo Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 4 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, con una duración máxima de 2 años. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato La retribución garantizada de los/as trabajadores/as contratados en prácticas, será el 60 ó 75 por 100 del salario establecido para la categoría en que realice la prestación de su relación laboral, durante, respectivamente, el primero y segundo año de vigencia. Si al término del contrato de prácticas, el/la trabajador/a continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. Los/as trabajadores/as contratados/as por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, incluidos los contratos formativos, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiere mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable. El cese de los/as trabajadores/as por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al/a trabajador/a con una antelación mínima de 15 días naturales. Con todo, la empresa podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos. Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de ésta, cumpliendo el plazo de preaviso de al menos 15 días. Si el/la trabajador/a incumple total o parcialmente el plazo de preaviso, la empresa podrá descontar el importe de los días omitidos. Los ascensos de los/as trabajadores/as a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, serán de libre designación y revocación por la empresa Para ascender a una categoría profesional superior, la empresa tomara entre otras cosas como referencia, las siguientes circunstancias: El/La trabajador/a que durante 4 años tenga la categoría de peón ascenderá a la categoría de ayudante.1. La jornada laboral se establece en 1752 horas de trabajo efectivo en cómputo anual para los años de vigencia del contrato. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual de lunes a viernes.2. La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores podrán pactar la distribución variable de la jornada máxima anual, si bien no se podrá realizar más de 10 horas ordinarias por jornada. Esa jornada no podrá prolongarse por un plazo superior a 30 días laborables al año.3. En el caso de que se desarrolle una jornada continuada, se establece un período de descanso de quince minutos que tendrá la consideración de trabajo efectivo. En el supuesto de jornada partida con un pacto de distribución irregular de la jornada superior a las 9 horas diarias, cuando una de esas fracciones fuese de 6 o más horas, también se establecerá un período de descanso de quince minutos que tendrá la consideración de trabajo efectivo 4. Le corresponde en exclusiva a la dirección de la empresa la dirección, organización y control del trabajo.1.- La jornada de trabajo tiene las siguientes modalidades a) En la modalidad de jornada partida se trabajará de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias de trabajo, distribuidas de mañana y tarde, con interrupción de la jornada al mediodía. b) La modalidad de jornada intensiva substituirá a la jornada partida en los meses de junio a agosto a la jornada partida en los meses de junio a agosto, excepto en aquellas empresas que actualmente trabajen en jornada intensiva en períodos más amplios o durante todo el año, en las que se mantendrá la jornada actual Se trabajará de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias distribuidas sólo de mañana y como criterio orientativo, de 07:00h a 15:00h. A la mitad de la jornada los/as trabajadores/as dispondrán de 15 minutos de descanso, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo. Cuando la substitución de la jornada partida por la intensiva suponga desequilibrios de los sistemas organizativos y productivos de la empresa bien total o parcialmente, o por incompatibilidad con el sistema de turnos, no se implementará esta modalidad de jornada, el que deberá ser comunicado a la representación de los trabajadores con carácter suficientemente razonado, motivado y previo El sistema de turnos podrá establecerse en rotaciones sucesivas de mañana, tarde y noche, aunque se podrán establecer otros sistemas, como el de dos turnos, en rotaciones sucesivas de mañana y tarde. El inicio de la jornada semanal y a su finalización será pactado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En cualquier modalidad de jornada o turnos, los/as trabajadores/as dispondrán de 15 minutos de descanso a mitad de turnos que será considerado como de trabajo efectivo. Los/as trabajadores/as afectados/as por este acuerdo disfrutaran de los días festivos que legalmente le correspondan conforme al calendario laboral, y se consideraran como días no laborables y retribuidos. En el caso de que no puedan disfrutarlo por coincidirle en día de trabajo, se compensará por otro en jornada distinta como máximo dentro del trimestre siguiente y después de un descanso semanal. Los días de descanso retribuido, podrán ser modificados por acuerdo entre empresa y los trabajadores, o a sus representantes legales para ajustarlos a las necesidades de las ARTICULO Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente 1. El personal afectado por el convenio tendrá derecho al goce de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración de los que 22, como mínimo, serán laborables. Su goce se iniciara, en cualquier caso, en día laborables, y, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.2. Se concederá preferentemente las vacaciones entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive, excepto pacto individual en contrario. Asimismo, la empresa tiene la facultad de excluir, por motivos de organización determinados períodos para su disfrute.3. Los/as trabajadores/as conocerán con dos meses de antelación a su disfrute el período de vacaciones. El calendario de vacaciones, una vez aprobado, quedará expuesto en el tablón de anuncios de empresa.4. El derecho de vacaciones no es susceptible de compensación económica. El personal que cese durante el transcurso del año tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones que tengan derecho a percibir como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa, aunque las vacaciones que se tuviera derecho a percibir correspondiesen al año natural anterior.5. Al efecto del derecho de percibir las vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la incapacidad temporal, fuera cual fuere su causa.6. Si en el momento en que a un/a trabajador/a le correspondiese, el inicio del período de vacaciones y se encontrase en situación de incapacidad temporal, por cualquier motivo podrá aplazar su disfrute de conformidad con la empresa 7. En el caso de que el/la trabajador/a fuera desplazado fuera de la Comunidad Autónoma, por los días de desplazamiento gozara de días laborables de descanso según la siguiente escala De 10 a 20 días de desplazamiento: 1 día De 21 a 35 días de desplazamiento: 2 días A partir de 36 días de desplazamiento: 1 día más por cada mes o fracción La empresa concederá a los/as trabajadores/as que lo soliciten previa justificación las siguientes licencias retribuidas Estas licencias tendrán los mismos efectos para quien no estando vinculado por unión matrimonial, sino que mantiene una relación de análoga afectividad y puede justificar la convivencia en pareja Se entiende que existe enfermedad grave, exclusivamente, en los supuestos en que se produzca la hospitalización o intervención quirúrgica. En estos supuestos el tiempo de licencia podrá ser ampliado sin derecho a remuneración, si se superan los plazos establecidos Si la licencia coincide con dos o más días no laborables en 1 día Si la consulta acarrea la realización de pruebas médicas que requieran reposo, el trabajador tendrá derecho a un día de licencia, siempre y cuando esa necesidad de reposo venga reconocida en un informe médico. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.1.-Voluntaria.–El/La trabajador/a con al menos una antigüedad de un año en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco año. No podrá ejercer este derecho nuevamente hasta que transcurran cuatro años desde el final de la anterior excedencia.2.- Forzosa.–El/La trabajador/a podrá situarse en situación de excedencia forzosa en los siguientes casos: En la excedencia voluntaria, el/la trabajador/a conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que se produzcan en la empresa. En la excedencia forzosa el reingreso será automático en la empresa, al finalizar aquella, y a ocupar una plaza de la misma categoría a que tenía antes de la excedencia, así como al cómputo de la antigüedad durante la duración de aquella. En el caso de excedencia voluntaria el reingreso será solicitado un mes antes de la terminación del plazo que le fuera concedido. En la excedencia forzosa el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo para el que fue elegido En ambos casos, de no efectuarse la solicitud en tiempo y forma, se producirá la pérdida de todos los derechos. La contestación empresarial a las solicitudes se producirá en el plazo de 15 días, entendiéndose concedidas de no mediar respuesta en el plazo concedido 3.- Por cuidado de familiares El/La trabajador/a tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como previo a su adopción, aun cuando éste sean provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los/las trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Esta excedencia, cuyo periodo de duración podrá gozarse de manera fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que en su caso se viniera gozando El periodo en el que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares e hijos, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de sus puestos de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial 1. Tendrá la consideración de trabajo nocturno el desarrollado entre las 22 h de la noche y las 06:00h de la mañana.2. En el supuesto de que el/la trabajador/a sólo realizase jornada nocturna como actividad normal y continuada, esta tendrá una duración de siete horas.3. Por cada tres semanas en el turno de noche corresponderán dos días de descanso adicional.4. De lo dispuesto en el apartado anterior quedarán excluidos los/as trabajadores/as que su actividad normal y continuada sea a turnos. Por acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en la tabla salarial, según el siguiente criterio Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo «Titulados superiores de Entrada». Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: 1.º Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, mantenimiento, administración, servicios etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.2º.- Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad, servicio o departamento.3.º Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.4º.- Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos constructivos, administración.5º.- Funciones consistente en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de las mismas. Aquellos trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo Ejemplo: en este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: 1º Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios etc… o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.2º Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialista (Módulos nivel 3) complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: 1.º Tareas de gestión comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.2.º Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad.3.º Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.5.º Tareas de I+D+i de proyectos completos según instrucciones.6.º Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.7.º Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.8.º Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica, lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.9.º Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.10.º Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.). 11.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las líneas principales de producción abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.12.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.13.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.14.º Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.15.º Tareas vinculadas a trabajos específicos y/o fábricas relativos a la realización de trabajos especiales, así como los que ejercen mando directo en equipos de trabajo concretos. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnicos auxiliar (módulos nivel 2) con la formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: 1.º Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.2.º Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc, dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.3.º Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.4.º Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación del producto.5.º Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.6.º Tareas de preparación de operaciones en maquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.7.º Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.8.º Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas al efecto de movimiento diario.9.º Tareas de lectura, anotación y control bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.10.º Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.11.º Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.12.º Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los resultados de la inspección.13.º Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a través de plantillas todos los datos según código al efecto.14.º Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.15.º Conducción de vehículos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensión en el vacío, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conducción.16.º Ejercer Mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico auxiliar (Modulo nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes: 1.º Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.2.º Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la práctica de los mismos.3.º Tareas elementales de laboratorio.4.º Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.5.º Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista.6.º Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.7.º Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.8.º Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestras para análisis.9.º Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.10.º Trabajos de vigilancia y regulación de maquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 11.º Realizar trabajos en maquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.12.º Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de ensamblaje de productos.13.º Tareas de transporte y palatización realizadas con elementos mecánicos.14.º Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.15.º Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.16.º Conducción de vehículos de manipulación o transporte de materiales que no precisen para el desarrollo de la función carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial. Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación especifico ni periodo de adaptación. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de escolaridad o equivalente. Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: 1.º Tareas manuales.2.º Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.3.º Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.4.º Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.5.º Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos, siempre que no sean de tracción mecánica.6.º Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semi-elaboradas así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.7.º Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros sin riesgo en el movimiento de los mismos.8.º Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.1. Todo el personal afectado polo presente convenio percibirá, desde el 1 de mayo de 2020 las retribuciones consignadas en el Anexo I.2. La actualización salarial se producirá en todo caso de conformidad con el Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. Así en el año 2021, el aumento de los salarios pactados debería ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, según los siguientes criterios: Si el incremento del PIB a precios constantes en 2020 es inferior al 1%, el aumento salarial no excederá el 0,6%. Si el incremento del PIB a precios constantes en 2020 es superior al 1% e inferior al 2%, el aumento salarial no excederá el 1%. Si el incremento del PIB a precios constantes en 2020 alcanza o supera el 2%, el aumento salarial no excederá el 1,5%. 1. El pago de la nómina se realizará de forma mensual. No obstante, el personal podrá solicitar anticipos a cuenta de los haberes que tuviera derecho a percibir. Para todo el personal las mensualidades serán de 30 días.1. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga extra de verano y de Navidad, que se tendrá derecho a percibir por semestres naturales.2. La cuantía de cada una de ellas consistirá en una mensualidad de salario base y plus de responsabilidad, si fuera el caso.3. Las gratificaciones extraordinarias no se percibirán mientras duren las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.4. La cuantía de las pagas extra se percibirá de forma prorrateada durante cada uno de los meses, de los semestres en que se devengan. Para aquellos/as trabajadores/as que desempeñan labores de mando o especial confianza, se le abonaran un plus en función del puesto desempeñado, del contenido de sus funciones de mando o dirección o coordinación en un área determinada de la actividad de la empresa y mientras ejerzan las labores referidas de dirección. Ese plus estará destinado únicamente a los grupos profesionales I y II.1. Cuando por necesidades de la empresa un/a trabajador/a tenga que desplazarse desde el centro de trabajo, normal o habitual, a otros lugares distintos, la empresa proveerá el medio de transporte adecuado. En caso de que se utilice un servicio público colectivo, su coste será a cargo de la empresa.2. Si la empresa y el/la trabajador/a acordasen que para el desplazamiento utilizase el/la trabajador/a su vehículo particular, la empresa deberá dar por escrito la autorización pertinente, abonándole la cantidad establecida en cada momento.3. A estos efectos se establece como compensación la cantidad de 0,26 Km 1. Todos los/as trabajadores/as que por necesidades de la empresa y por orden del empresario tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pasar la noche fuera de su residencia habitual. Tendrán derecho a las siguientes percepciones Dieta con pernocta: 53,34 €/día Dieta sin pernocta: 26,67 €/día 2. Si por circunstancias excepcionales los gastos originados exceden de los importes establecidos al efecto, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento y posterior justificación por parte del/a trabajador/a 3. Si la empresa se hiciese cargo de todos los gastos no abonará cantidad alguna por estos conceptos Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio no percibirán cantidad alguna por años de permanencia al servicio de la empresa. Por lo que no se generará ningún derecho salarial por este concepto. Los/as trabajadores/as que tengan que realizar trabajos nocturnos, se le retribuirá de conformidad a un complemento del 20% sobre su salario base Los trabajadores que realicen trabajo nocturno como consecuencia del trabajo por turnos, no percibirán retribución alguna por este concepto. Los/as trabajadores/as que realicen su actividad normal y continuada en régimen de turnos serán retribuidos con un complemento del 20% sobre su salario base mientras dure el citado trabajo a turnos La turnicidad será abonada únicamente a los/as trabajadores/as que realicen trabajos a turnos de mañana, tarde y noche La empresa complementará la prestación económica por incapacidad temporal hasta el 100% de la base de cotización del trabajador en los siguientes casos y durante el tiempo en que se indica para cada uno de ellos: a) IT derivada de accidente laboral, incluido “in itinere” o enfermedad profesional desde el primer día y hasta el alta médica. b) IT derivada de enfermedad común o accidente laboral, desde el vigésimo primer día y hasta un máximo de 180 días. La empresa mantendrá en vigor una póliza de convenio de seguro por accidentes de trabajo, accidente “in itinere” y enfermedad profesional, que cubra las siguientes contingencias A) Permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de ambos trabajen B) Reducción de jornada por guarda legal de menores y otros supuestos En aplicación del artículo 37.5 del ET quien por razones de guarda legal tanga a su cuidado directo algún menor de 12 años, o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada, contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del período de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los párrafos anteriores corresponderá al/a trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El/La trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria La empresa garantizará a los/as trabajadores/as la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Se realizará una revisión médica por lo menos una vez al año. El carácter de los reconocimientos derivados de la vigilancia de la salud, son voluntarios excepto en los supuestos recogidos en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales Cuando un/a trabajador/a, no estando en los supuestos recogidos en la Ley 31/1995, se negase a la realización del reconocimiento médico, deberá dejar constancia escrita de su negativa, con carácter previo a la fecha del reconocimiento médico Los reconocimientos se harán siempre dentro de la jornada laboral, excepto pacto entre representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa. La empresa entregara a todo el personal que lo necesite por el desempeño de su puesto de trabajo un conjunto de chaqueta y pantalón cada seis meses. La empresa facilitará a aquellos trabajadores que específicamente lo necesitasen por su actividad: botas de protección, máscaras, guantes, gafas, cascos etc…. Durante el invierno se le facilitara ropa de trabajo de abrigo adaptada a las condiciones de trabajo La empresa entregará gafas de protección graduadas al personal operario cuyo puesto de trabajo lo requiriese, y lo solicitase por escrito previa prescripción facultativa. La empresa consultará a la representación legal de los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a la planificación y a la organización del trabajo en la empresa y a la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y salud del personal. La empresa estará obligada a informar lo antes posible a todos/as los/as trabajadores/as afectados, acerca de la existencia de un riesgo inminente y de las medidas de protección que se adoptaran El/La trabajador/a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que la actividad representa un riesgo grave e inminente para su vida y salud. Mientras el número de la plantilla no alcance los 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal. En cuanto a faltas y sanciones, ambas partes se remiten para su aplicación al régimen disciplinario contenido en el Convenio Colectivo de la Carpintería, Ebanistería y Actividades afines de la provincia de Pontevedra Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), publicado en el DOG el 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio y con el alcance previsto en el propio AGA Asimismo, las partes firmantes para solucionar de manera efectiva las discrepancias que pudieran surgir por no aplicar las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se someten al ACUERDO INTERPROFESIONAL GALEGO sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. En lo no previsto en el presente convenio colectivo se aplicará lo dispuesto el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 24 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Convenio Colectivo de la Carpintería, Ebanistería y Actividades afines de la Provincia de Pontevedra.