CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA INDUSAL CENTRO, S. A. (EOXI VIGO). PARA O PERÍODO 2018-2021
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL (Convenios colectivos, 16/04/2021)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa INDUSAL CENTRO, S. A. (EOXI VIGO). para o período 2018-2021, con domicilio na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa elixido, que pertence á candidatura da Central sindical CCOO, en data 27 de agosto do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 24 de xuño do 2020. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, en galego e en castelán. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 31/03/2021.—A Xefa T erritorial Rexeranse polo presente Convenio a totalidade dos traballadores e traballadoras que presten servicios para a mercantil Indusal Centro durante todo o período de vixencia da concesión da EOXI do hospital de Vigo. O presente Convenio será de aplicación a todo o persoal da empresa que presta os seus servicios en calquera dos departamentos ou seccións concedidos polo EOXI de Vigo para a xestión do mesmo por parte da mencionada empresa. Préstanse servicios de recollida de ropa sucia, entrega e reposición de ropa nos diferentes almacéns e lencería, servicios relacionados cona lencería do hospital (dispensación, costura, atención ó cliente…) e tarefas de lavado, procesado e costura de ropa na lavandería ubicada no Hospital Meixoeiro. No caso de finalizar a concesión para con a empresa Indusal Centro, o persoal da mesma pasará a subrogarse na nova empresa concesionaria. O presente Convenio terá unha vixencia de catro anos, estendéndose a súa vixencia desde o 1 de xaneiro de 2018 ata o 31 de decembro de 2021. Para os efectos previstos no artigo 85.3. d) do Estatuto dos Traballadores, este Convenio enténdese denunciado automaticamente á finalización da súa vixencia. O pago dos atrasos, consecuencia da aplicación do presente Convenio, realizarase dentro dos dous meses seguintes á firma do mesmo. Denunciado o Convenio e chegada a finalización do mesmo sen que se acorde un novo, este manterá a súa vixencia de maneira indefinida no que respecta o contido normativo do mesmo. Trala perda da súa vixencia, o convenio non terá contido económico, salvo prorroga acordada por ambas partes, e que así se prevea. No caso de prorroga acordada polas partes establecese unha revisión salarial de acordo a o incremento do IPC para cada ano. O presente Convenio será de aplicación a todo o persoal da empresa que presta os seus servicios en calquera dos departamentos ou seccións concedidos polo EOXI de Vigo para a xestión do mesmo por parte da mencionada empresa. Préstanse servicios de recollida de ropa sucia, entrega e reposición de ropa nos diferentes almacéns e lencería, servicios relacionados cona lencería do hospital (dispensación, costura, atención ó cliente…) e tarefas de lavado, procesado e costura de ropa na lavandería ubicada no Hospital Meixoeiro. No caso de finalizar a concesión para con a empresa Indusal Centro, o persoal da mesma pasará a subrogarse na nova empresa concesionaria. As estipulacións aquí pactadas son compensadas na súa totalidade coas que anteriormente estivesen en vigor, xa sexan convidas ou concedidas unilateralmente pola empresa, sexa cal for o seu concepto xa o sexan por imperativo legal, xurisprudencia, contencioso, Convenio Provincial, contrato individual e usos ou costumes locais, debendo facerse a comparación en totais anuais, a rendemento normal e a asistencia total. As condicións pactadas no presente convenio forman un todo orgánico e indivisible e a efectos da súa aplicación práctica serán consideradas globalmente. No suposto que a administración ou a xurisdición competente, en uso das súas facultades, anulase ou invalidase algún dos pactos contidos no presente convenio, as partes negociadoras considerarán se é válido por si só o resto do texto aprobado ou ben se é necesaria unha nova, total ou parcial, negociación do mesmo. Si se dese tal caso, as partes signatarias deste convenio colectivo comprométense a reunirse dentro dos trinta días seguintes á data en que teñan coñecemento da resolución de anulación correspondente, ao obxecto de resolver o problema exposto. Se no prazo de noventa días a contar desde a citada data as partes signatarias non alcanzasen un acordo, comprométense a fixar un calendario de reunións para a negociación do convenio colectivo na súa totalidade. A interpretación, vixilancia e todas aquelas actividades que tendan á eficacia práctica do convenio serán realizadas por unha Comisión Paritaria formada por seis representantes, tres pola empresa e tres da representación dos traballadores. Reunirase cando o solicite unha das partes por escrito da Comisión, con polo menos quince días de antelación á celebración da mesma e facilitando a proposta da Orde do día. Ante a importancia que pode ter para a resolución pacífica dos conflitos laborais a elaboración do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos colectivos de traballo (AGA), asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as organizacións sindicais, UXT, CIG e CCOO as partes asinantes deste convenio, durante a vixencia do mesmo, acordan someterse ás disposicións contidas no AGA nos propios termos en que están formuladas. En consonancia co artigo 82.3 do ET. sobre a inaplicación das condicións recollidas neste convenio por parte da empresa, deberase seguir necesariamente o seguinte procedemento. A empresa abrirá o período de consultas de 15 días que versará sobre as causas motivadoras da decisión empresarial e a posibilidade de evitar ou reducir os seus efectos, así como sobre as medidas necesarias para atenuar as súas consecuencias para os traballadores afectados. Durante o período de consultas, as partes deberán negociar de boa fe, con vistas á consecución dun acordo. Cando o período de consultas remate sen acordo, as partes poderán nun prazo de cinco dias, someter a solución o AGA, o que requirirá da aceptación de ambas partes. A decisión do AGA, que poderá ser adoptado no seu propio seo ou por un arbitro designado o efecto por eles mesmos coas debidas garantías para asegurar a súa imparcialidade, haberá de ditar nun prazo non superior a 25 dias a contar dende a fecha de sometemento do conflito ante ditos órganos. Tal decisión terá a eficacia dos acordos alcanzados no período de consultas y só será recorrible conforme o procedemento e en base os motivos establecidos no articulo 91 do E. T. O resultado dos procedementos a os que se refiren os parágrafos anteriores que rematen coa no aplicación das condicións de traballo teñen que ser comunicado a autoridade laboral os efectos de deposito. A organización do traballo, con arranxo ao previsto neste convenio, corresponde ao empresario, quen levará a cabo a través do exercicio legal das súas facultades de organización económica e técnica, dirección e control do traballo e das ordes necesarias para a realización das actividades laborais correspondentes. A organización do traballo ten por obxecto alcanzar na empresa un nivel adecuado de produtividade baseado na óptima utilización dos recursos técnicos e materiais e o racional aproveitamento da man de obra. Alcanzar tal nivel de produtividade só é posible cunha actitude activa e responsable das partes implicadas, sendo vontade de empresario e traballadores a mellora da produtividade, cuxos obxectivos son fundamentalmente o incremento da rendibilidade e a competitividade. A organización do traballo estenderase, entre outras, ás cuestións seguintes: A dirección comunicará Comité de Empresa os postos de traballo que pensa cubrir e as condicións profesionais que deben reunir os aspirantes, salvo que a inmediatez da contratación impida a comunicación, nese caso efectuarase posteriormente. O establecido no parágrafo anterior non rexerá nos casos en que os postos para cubrir sexan dos que impliquen mando ou confianza. A dirección, procurará cubrir os postos de traballo mediante a promoción interna de traballadores do persoal que reúnan as condicións requiridas. O ingreso dos traballadores considerarase feito a título de proba. Devandito período será variable segundo o posto de traballo a cubrir e, en ningún caso, poderá exceder do tempo fixado na seguinte escala: Peóns, especialistas e persoal non cualificado: 1 mes. Técnicos non titulados: 3 meses. Técnicos titulados: 6 meses. Durante o período de proba a Empresa e o traballador poderán resolver o contrato de traballo sen prazo de aviso previo e sen dereito a indemnización algunha. Transcorrido o período de proba sen que se produciu a desistencia, o contrato producirá plenos efectos. A situación de incapacidade laboral transitoria que afecte o traballador durante o período de proba, interrompe o cómputo do mesmo. Os traballadores que desexen cesar voluntariamente no servizo da Empresa, virán obrigados a poñelo en coñecemento da mesma, cumprindo un prazo de aviso previo de dez días no caso de peóns, especialistas e persoal non cualificado e de 2 meses no caso dos técnicos. O incumprimento da obrigación de aviso previo coa referida antelación, dará dereito á empresa para descontar da liquidación do traballador unha contía equivalente ao importe do seu salario diario por cada día de atraso. No caso de cesamento por contrato de duración determinada de duración igual ou superior a 4 meses, excepción dos contratos de interinidade, deberá ser preavisado o traballador con polo menos 10 días de antelación á finalización do seu contrato. O incumprimento de leste preaviso dará dereito a unha indemnización de contía equivalente ao importe do seu salario diario por cada día de atraso. O traballador terá dereito a solicitar a Xubilación Parcial nos termos e cos requisitos previstos na lexislación vixente no momento da solicitude. A empresa virá obrigada, nese caso, a atender a solicitude celebrando o oportuno contrato de relevo. A xornada laboral para os catro anos de vixencia deste convenio será de 1762 horas/ano. Todos os traballadores que superen máis de 5 horas consecutivas de traballo, gozarán de vinte minutos de descanso que non se computasen como tempo efectivo de traballo. A determinación práctica desta xornada laboral, durante a vixencia do Convenio, realizarase no Calendario Laboral. A dirección da empresa efectuará proposta de calendario laboral, aos representantes dos traballadores, cun mes de antelación á súa publicación. Unha vez presentado o proxecto de calendario aos representantes legais dos traballadores, estes terán quince días naturais para trasladar á empresa, se o estiman conveniente, un informe. En caso de ser negativo a empresa valorará devandito informe antes da publicación do calendario. No caso que non existise acordo das partes no Calendario Laboral, e unha vez publicado, as partes poderán acordar de mutuo acordo o sometemento ao AGA. De mutuo acordo, a solicitude de empresa, poderán variarse as horas de entrada e saída de determinados días co fin de facer máis operativo o horario de traballo, adecuándoo ás necesidades de produción, todo iso, sen prexuízo da ordenación do Calendario e do cómputo de xornada anual pactada. Tendo presente que o proceso produtivo non é susceptible de interrupción, prestarase servizos todos os días naturais e os días 1 de Xaneiro e 25 de Decembro. Para os catro anos de vixencia deste convenio, un Plus de Festivos, a percibir por valor de 45 € por festivo nacional ou local efectivamente traballado para o ano 2018, e de 50 € para os anos 2019, 2020 e 2021. Este é un complemento acumulable e compatible co resto de complementos de cantidade e calidade de traballo fixados neste Convenio. Así mesmo, os traballadores cobrarán por día festivo traballado a contía de 10 euros en concepto de plus transporte. Este plus percibirase só pola efectiva realización do traballo nos días sinalados neste artigo, e non se percibirá en períodos de vacacións ou suspensión temporal do contrato de traballo. Á data de firma deste Convenio todo o persoal que preste servizo os festivos farao na súa quenda correspondente, que será aquel en o que traballe o resto da semana; excepto os fixos anteriores ao 2001, que segundo sentenza xudicial, traballasen sempre de mañá. O persoal afectado por este Convenio terá dereito a 34 días hábiles de vacacións, ou a proporción que corresponda en caso de non levar ligado á empresa 12 meses. O período vacacional determinarase, de común acordo, entre empresario e traballadores, podendo convir a división do período total, coa única limitación de que, polo menos, 15 días naturais sexan sucesivos e ininterrompidos en período de verán (dende o 21 de Xuño ata o 21 de setembro) As datas de vacacións anunciaranse cunha antelación mínima de dous meses á data do seu inicio. Se por causa de forza maior ou caso fortuíto (avarías, fallos de subministración de enerxía, inundación.) a empresa vísese obrigada a parar ou diminuír sensiblemente a produción, previo acordo coa representación dos traballadores, poderase cambiar o calendario vacacional. O traballador que nas súas vacacións atopásese en situación de baixa por Incapacidade Temporal e non puidese gozar das mesmas, manterá o dereito para gozar as mesmas completas no momento de recibir o alta por curación, fixándose un novo período vacacional, sempre que non transcorresen mais de 18 meses a partir do final do ano en que se orixinaron. O traballador, previo aviso e xustificación, poderá ausentarse do seu traballo, con dereito a remuneración por algún dos motivos e polo tempo seguinte: a.—Por matrimonio, 20 días naturais. b.—Por falecemento do cónxuxe, fillos e pais tres días laborais se se produce dentro da mesma localidade e cinco días laborais se é en localidade distinta. c.—Por accidente ou enfermidade grave de cónxuxe ou de familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, tres días hábiles cando o suceso prodúzase na mesma localidade e catro días hábiles cando sexa en distinta localidade. d.—Por falecemento, accidente ou enfermidade grave de irmáns consanguíneos ou políticos, avós, netos e outros parentes ata segundo grao dous días hábiles cando o suceso prodúzase na mesma localidade e catro días hábiles cando sexa en distinta localidade. Nos supostos de hospitalización, o goce das dúas licenzas anteriores poderá levar a cabo ao longo do período de tempo que dure tal situación, nas datas que se conveñan entre a empresa e o Traballador. En ningún caso, por virtude deste sistema de goce diferido, poderá o traballador ter dereito a mais días de Licenza que os que correspondesen de tomar o permiso inmediatamente despois do feito causante. e.—Por falecemento de parente ata terceiro grao de consanguinidade un día natural. f.—Por matrimonio de fillo, pai ou irmán, un día natural. g- Por nacemento de fillo, 3 días naturais. Cando por tal motivo o traballador necesitase facer un desprazamento, catro días. h.—Por traslado de domicilio habitual, dous días naturais. As referencias que se fan neste artigo a días ben naturais ou ben hábiles, son a contar desde o momento que se produce o feito causante. i.—Para asuntos persoais, 1 día ao ano, sempre que se solicite con polo menos 3 días de antelación e que non exista coincidencia de mais dunha persoa por quenda gozando deste permiso. j.—Polo tempo necesario para asistir a consulta do médico de familia da Seguridade Social (SERGAS), cando coincida o horario de consulta co de traballo e ata un límite de 8 horas anuais, non podéndose facer uso de mais de 3 horas na mesma xornada. Enténdese por tempo necesario, o que conste no xustificante médico de asistencia a consulta con especificación do tempo empregado na mesma. K.- Así mesmo cada traballador disporá dunha licenza de 8 horas para acompañar a familiares de primeiro grao á consulta do médico de familia da Seguridade Social ( Sergas ), ou de especialista da mesma entidade. O goce deste permiso queda condicionado á presentación do xustificante de asistencia a consulta, e, ademais, no caso de asistencia a especialista da Seguridade Social, a que o traballador presente previamente ao empresario o certificado xustificativo da prescrición de consulta polo facultativo de medicina xeral. O termo cónxuxe faise extensible ás persoas que convivan como parella estable con polo menos un ano de antelación ao feito causante e acrediten a súa inscrición no Rexistro de Parellas de feito do seu Concello de Residencia. No suposto de non existir o citado Rexistro no lugar de residencia, deberán acreditar a convivencia con polo menos un ano de antelación ao momento do feito causante mediante certificación expedida polo Concello de residencia. a.—Voluntaria con dereito a reserva de posto de traballo. O traballador cun ano de servizo poderá solicitar, cun aviso previo mínimo de 15 días, unha excedencia con dereito a reserva de posto de traballo por un prazo mínimo de 15 días e máximo de dous meses, non computándose o tempo que dure tal situación a ningún efecto e sen que, en ningún caso, póidase exercitar nos contratos de duración determinada. Este dereito só poderá ser exercitado outra vez polo mesmo traballador se transcorreron dous anos desde o final da anterior excedencia. Esta excedencia voluntaria con dereito a reserva de posto non poderá gozarse simultaneamente por unha porcentaxe superior ao 3% do persoal. b.—Voluntaria sen dereito a reserva de posto. Estarase ao disposto no Estatuto dos Traballadores. c.—Excedencia por coidado de fillo. Poderase solicitar excedencia para coidado de fillo, por natureza ou adoptivo, e nos supostos de acollemento tanto permanente como preadoptivo, aínda que este sexa provisional. A duración máxima desta excedencia será de tres anos, a contar desde a data de nacemento do fillo ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa, e poderá ser gozada de forma fraccionada. Durante o primeiro ano de excedencia o traballador ten dereito á reserva do seu posto de traballo. Despois do primeiro ano ten dereito a reserva dun posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente. O traballador comunicará á dirección da empresa a súa intención de colocarse en situación de suspensión de contrato por paternidade. Poderán exercer este dereito, nos termos establecidos legalmente, no suposto de parto, o outro proxenitor e, nos supostos de adopción e acollemento con duración non inferior a un ano, só un dos proxenitores, a elección dos interesados. A duración desta suspensión será segundo a lexislación vixente que aplique ao citado centro produtivo en cada momento. O momento do goce pode ser durante o período comprendido desde a finalización do permiso por nacemento de fillo previsto no artigo 15. g deste Convenio, ata que finalice a suspensión do contrato por maternidade ou inmediatamente despois da finalización da mesma. O traballador, por lactación dun fillo menor de 9 meses, terá dereito a unha hora de ausencia ao traballo que pode dividir en dúas fraccións. Este dereito pode substituírse por unha redución de media hora coa mesma finalidade ou ben acumulando en xornadas completas nos termos que se establecen no parágrafo seguinte. Este permiso poderá ser gozado indistintamente polo pai ou a nai en caso que ambos traballen, pero non poderá ser gozado simultaneamente por ambos, nin cando o outro proxenitor non realice unha prestación de servizos por conta allea ou, no caso do pai, coincida coa suspensión do contrato por maternidade. A/o traballador/a que o desexe, poderá acumular o tempo de lactación por xornadas completas, equivalendo dito tempo a 18 días laborais. Deberá comunicar á empresa o seu acollemento a esta compensación. Os traballadores que opten pola acumulación da lactación, previamente haberán as vacacións. Os traballadores que por razóns de garda legal teñan ao seu coidado algún menor de 12 anos ou unha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial que non desempeñe actividade retribuída, ten dereito á redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela. Igual dereito terán os traballadores que precisen encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo e non desempeñe actividade retribuída. Tamén poderá solicitar unha redución de xornada de traballo, coa diminución proporcional de salario, entre polo menos un oitavo e un máximo da metade da duración daquela, quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, mais alá do segundo grao de consanguinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo, que non desempeñe actividade retribuída e co que se acredite convivencia durante polo menos o ano anterior á solicitude. O traballador deberá achegar documento acreditativo de tal convivencia, de ser o coidador oficial e certificado de dependencia que indique o grao e nivel ou ben unha xustificación documental da necesidade de atención e coidado. A concreción do horario desta xornada deberá fixarse con acordo expreso coa dirección da empresa, atendendo ás necesidades organizativas da mesma. Para os catro anos de vixencia deste Convenio as táboas salariais son as que se recollen no ANEXO I do mesmo e que corresponde a incrementar, para cada categoría, en 200 euros / ano o salario basee recollido na táboa do ano anterior. Para o ano 2018: Para o ano 2019: Para o ano 2020 e 2021: Durante a de vixencia do presente convenio, si o IPC superase o 1.5% ( IPC publicado polo INE ), o diferencial resultante de restar o IPC real do 1,5, repercutirase como incremento salarial, aplicando á taxa resultante ( diferencial ) como subida sobre o salario base de cada categoría, xerando atrasos desde o mes en que se supere o 1.5%. No suposto de que se leve a cabo o citado incremento elaborarase unha nova táboa salarial do ano correspondente. Para os anos de vixencia do Convenio abonarase un plus de asistencia nos termos e condicións seguintes: a) Non perda de ningunha hora en un mes completo, plus de 10 euros mensual para los años 2.018 e 2.019; y de 11,25 euros para os anos 2.020 e 2.021 que percibiranse de forma mensual Perderase o 50% do plus por calquera ausencia, calquera que fose o motivo, excepto as ausencias motivadas por un accidente laboral, ocorrido dentro da empresa e no que se evidencie que non existiu neglixencia manifesta por parte do operario ou empregado e os días de licenza retribuída en caso de falecemento de cónxuxe, fillo, pais ou irmáns ou vacacións. A reiteración dentro do mesmo período supoñerá a perda do 100% do plus para dito período. O persoal afectado por este Convenio percibirá dúas Pagas Extraordinarias de deveño semestral, denominadas de Verán e de Nadal, nos meses de Xullo e Decembro. Ambas as pagas faranse efectivas respectivamente, antes do 20 de Xullo e 20 de Decembro de cada ano. A contía desta paga é de 30 días de salario basee, plus convenio, plus transporte e plus de actividade. Estas pagas extraordinarias non se verán afectadas por incapacidades temporais debidas a accidente de traballo ou enfermidade profesional, percibíndose nestes casos integramente. Tampouco se verán afectadas por incapacidade temporal por enfermidade común cando houbese hospitalización superior a tres días. Estas gratificacións serán concedidas en proporción ao tempo traballado. Entenderase por hora nocturna traballada, con arranxo á lei, cando se presten servizos dentro da xornada ordinaria entre as 22 horas e as 6 horas do día seguinte. As horas nocturnas traballadas en xornada ordinaria, terán un valor económico do 30% do Prezo Hora Salario Basee. O seu valor económico mínimo quedará anualmente fixado no Anexo salarial. Este é un complemento acumulable e compatible co resto de complementos de cantidade e calidade de traballo fixados neste Convenio. Ningún traballador menor de idade prestará servizos en horario nocturno. Terán a consideración de horas extraordinarias estruturais as que sexan precisas para cubrir períodos punta de produción, pedidos imprevistos, ausencias non previstas, cambios de quenda, mantemento, sempre que pola présa non poidan ser substituídas pola utilización de modalidades de contratación vixentes. O traballador poderá optar entre a percepción económica ou ao seu goce en tempo de descanso. No caso de que optase polo descanso, por cada hora extra normal xerará 1 hora e 45 minutos de descanso. Por cada hora extra festiva ou nocturna realizada, xerará dúas horas de descanso. Nestes casos o seu goce realizarase o máis axiña posible, limitándose a dúas persoas por quenda. Quedan excluídos os meses de Xullo e Agosto a efectos de goce de xornadas por acumulación de horas extras. No caso de percepción económica, as horas extraordinarias, para todas as categorías deste convenio, abonásense, nos dous anos de vixencia deste convenio a razón de: 12 euros/hora extra normal.14 euros/hora extra nocturna.13 euros/hora extra festiva.19 euros/hora extra festiva nocturna. O pago da nómina realizarase mensualmente e a entrega do recibo da mesma, ben en papel ou por correo electrónico, producirase dentro dos 5 primeiros días laborables. O persoal poderá solicitar coa antelación debida anticipos a conta dos haberes xa devengados. Para todo o persoal, tanto de produción como de oficinas, consideraranse mensualidades de 30 días. As liquidacións cuxa finalización de contrato prodúzase antes do mércores abonaranse o venres da mesma semana, salvo aqueles cuxa finalización de contrato prodúzase con posterioridade ao día 21 do mes, que se abonarán o último día do mesmo mes. Proverase a todos os traballadores de tres uniformes cada dous anos. Proporcionarase así mesmo calzado adecuado á función para realizar. A empresa poderá requirir a entrega das pezas usadas antes de facilitar as novas. As prendas e calzado proporcionado pola empresa só poderán ser usados para e durante a execución do traballo, sendo o seu uso durante o mesmo obrigatorio e habitual. O empresario garantirá aos traballadores a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo e conforme aos protocolos médicos aplicables en cada caso. Esta vixilancia levará a cabo previo consentimento do traballador. Deste carácter voluntario só exceptuarase, previo informe dos representantes dos traballadores, os supostos nos que a realización dos recoñecementos sexa imprescindible para avaliar os efectos das condicións de traballo sobre a saúde dos traballadores ou para verificar se o estado de saúde do traballador pode constituír un perigo para o mesmo, para os demais traballadores ou para outras persoas relacionadas coa empresa ou cando así estea establecido nunha disposición legal en relación coa protección de riscos específicos e actividades de especial perigo. En todo caso optarase pola realización daqueles recoñecementos ou probas que causen as menores molestias ao traballador e que sexan proporcionais ao risco. As medidas de vixilancia e control da saúde levasen a cabo respectando sempre o dereito á intimidade e á dignidade da persoa traballadora e a confidencialidade de toda a información relacionada co seu estado de saúde. Os recoñecementos médicos efectuaranse en xornada laboral, e, se iso non fose posible, o tempo empregado nos mesmos será considerado tempo de traballo. Os resultados da vixilancia da saúde serán comunicados aos traballadores afectados. Os datos relativos á vixilancia da saúde dos traballadores non poderán ser usados con fins discriminatorios nin en prexuízo do traballador. A dirección da Empresa será informada das conclusións que se deriven dos recoñecementos efectuados en relación coa aptitude do traballador para o desempeño do posto de traballo ou coa necesidade de introducir ou mellorar as medidas de protección e prevención, a fin de que poida desenvolver correctamente as súas funcións en materia preventiva. O Comité de Seguridade e Saúde e os Delegados de Prevención terán todas aquelas funcións e competencias que a Lei lles atribúe. É criterio das partes asinantes deste Convenio que a formación en materia de Prevención de Riscos Laborais constitúa parte do Plan de formación que se desenvolve anualmente na empresa, a fin de favorecer a sensibilización nesta materia a todos os niveis. No seo da Comisión Paritaria do artigo 5 deste convenio, analizaranse e valorarán posibles iniciativas propias ou sectoriais en materia de prevención e saúde laboral. Coa finalidade de mellorar a seguridade, ergonomía, funcionalidade e produtividade, a empresa poñerá a disposición dos delegados de prevención o informe sobre a situación da maquinaria e equipos de traballo, comprometéndose a mantelo actualizado, coa finalidade de prever as posibles adaptacións, modificacións, ou substitucións que se precisen por motivos de saúde laboral ou para mellorar a produtividade da Planta. Todo o persoal da empresa, calquera que sexa a súa función ou responsabilidade na mesma, en uso do seu dereito de participación e consulta poderá informar á dirección dos problemas de maquinaria que poidan afectar á produtividade e, en especial, aqueles que pola súa natureza poidan ter a consideración de risco para a saúde dos traballadores, mediante o documento denominado “comunicado de deficiencias”. O traballador que emitiu o “Comunicado de deficiencias” será informado sempre as decisións ou solucións adoptadas, mesmo no caso de que non procedese tomar acción algunha. Cando as decisións demorásense pola necesidade de estudos técnicos ou calquera outra causa, será igualmente informado dos trámites que se están realizando. O traballador afectado por incapacidade temporal por accidente de traballo ou enfermidade profesional recibirá a contía de 8,108 euros/día mentres permaneza en situación de incapacidade e por un período máximo dun ano. En caso que a incapacidade se deba a accidente non laboral ou enfermidade común, a citada contía abonarase transcorridos o primeiros quince días da baixa e mentres permaneza nesa situación, por un período máximo dun ano. Para que o traballador teña dereito á percepción das asignacións obxecto desta regulación, deberá cumprir os seguintes requisitos: Contratarase unha póliza de seguro colectivo, conforme ao condicionado xeneral recolleito usualmente por este tipo de pólizas polas distintas Compañías Aseguradoras, para todo o persoal da empresa, cunha cobertura dos seguintes riscos. Morte por causa común: 8.201 € Morte por accidente laboral: 24.000 € Invalidez permanente total por causa común: 15.656 € Invalidez permanente total por accidente laboral: 39.000 € Invalidez permanente absoluta causa común: 23.111 € Invalidez permanente absoluta por accidente laboral: 46.000 € Os novos capitais asegurados entrasen en vigor aos trinta días naturais da publicación deste Convenio Colectivo no Boletín Oficial da Provincia, dispoñendo a empresa do prazo referido para concertar coa Compañía de Seguro os correspondentes axustes. Responsable do servizo, contacto co cliente, xestiona os RRHH do centro de traballo. Resolve as posibles incidencias. En cada turno haberá unha persoa delegada pola empresa que fará funcións de responsable de quenda, o cal percibirá un plus de 150€ (xa están contempladas as táboas adxuntas no seu salario base) mensuais. Responsabilizase da boa marcha do servizo na súa quenda. Mantén contacto directo co coordinar do servizo. Sempre orientado a boa realización do servizo, xestiona os rrhh da súa quenda, vixía a correcta utilización dos enseres de traballo, vela pola correcta aplicación da política preventiva de riscos laborais polo persoal. Este plus devengarase mensualmente na súa totalidade (incluído o período vacacional). Os días de descanso do Responsable de quenda, exerce as súas funcións un oficial de servizo, o cal percibirá un plus de 75€ mensuais, en concepto de “plus responsable de quenda”, o mínimo de días para cobrar dito plus integramente será de exercer as funciones de responsable de quenda durante 8 días o mes, no caso contrario, percibirase un plus por cada día de realización de dita coordinación de 7,5 € diarios, súa retribución non será consolidable e só percibirase pola súa realización efectiva. Domina tódolos procesos de traballo do seu centro. Coñece e aplica os procesos da empresa, así como as instrucións facilitadas en base o seu poder de dirección. Fai as funciones que o encargado de quenda lle indica, así como as do coordinador. Vela pola exquisitez do servizo e a satisfacción do cliente. Procura un rendemento exquisito. Como tarefa principal es todo o proceso de recollida de roupa sucia y entrega de roupa limpa de acordo o proceso produtivo que a empresa estime oportuno. O persoal que se encontre na actualidade como axudante de especialista pasará automaticamente a Oficial servizos auxiliares. A la entrada en vigor do presento convenio todo o persoal adscrito o servizo con categoría de peón de servizo auxiliar e axudante especialista e que leve exercendo ditas funcións durante 24 meses, encadrarase nesta categoría. Traballador con coñecementos xerais do oficio que presta os seus servizos da forma lo máis autónoma posible sempre encamiñado a cumprir cos protocolos e instrucións facilitados pola empresa. Trala prestación de 24 meses nesta categoría ben de xeito continuado ou intermitente obterase a categoría de Oficial de Servizos auxiliar. As presentes normas de réxime disciplinario perseguen o mantemento dun ambiente laboral respectuoso coa normal convivencia, ordenación técnica e organización da empresa, así como para a garantía e defensa dos dereitos e intereses lexítimos de traballadores e empresa. A Dirección da Empresa poderá sancionar as accións ou omisións culpables dos traballadores que supoñan un incumprimento contractual dos seus deberes laborais, de acordo coa gradación das faltas que se establece nos artigos seguintes. Toda falta cometida polos traballadores clasificarase en leve, grave ou moi grave. Calquera que fose a súa cualificación requirirá comunicación escrita e motivada da empresa ao traballador. A imposición de sancións por faltas moi graves será notificada aos representantes legais dos traballadores. Imposta a sanción, o cumprimento temporal da mesma poderase dilatar ata sesenta días despois da data da súa imposición. Consideraranse faltas leves as seguintes: 1.—Dunha a tres faltas de puntualidade na asistencia ao traballo nun mes, salvo se de tales atrasos derívanse graves prexuízos para o proceso produtivo da empresa, nese caso será falta grave.2.—Non cursar en tempo oportuno a baixa correspondente cando se falte ao traballo por motivo xustificado, a non ser que se probe a imposibilidade de efectualo.3.—O abandono do traballo sen causa fundada inferior a trinta minutos. Se como consecuencia do mesmo orixinásese prexuízo grave á empresa ou fose causa de accidente de traballo dos seus compañeiros, esta falta será considerada como grave ou moi grave, segundo os casos.4.—Pequenos descoidos na conservación do material.5.—A ausencia inxustificada ao traballo dun día no período dun mes 6.—Non atender ao público coa corrección e dilixencias debidas.7.—Non comunicar á empresa os cambios de residencia ou domicilio, ou aqueles que afecten á Seguridade Social facilitados incorrectamente. Se tales irregularidades cometésense intencionadamente ou de forma maliciosa serán constitutivos de falta grave e, se deparasen prexuízo para a empresa, como moi graves.8.—As discusións entre traballadores dentro das dependencias da empresa.9.—Os descoidos, erros ou demoras na execución de calquera traballo que non produza perturbación importante no servizo encomendado.10.—Fumar nas dependencias. Consideraranse faltas graves: 1.—A impuntualidade non xustificada na entrada ou saída do traballo en mais de tres ocasiones no período dun mes 2.—Ausencia inxustificada ao traballo de dous a catro días durante un mes. Bastará unha soa falta cando esta afectase a substitución dun compañeiro ou se como consecuencia da ausencia ocasionásese prexuízo dalgunha consideración á empresa.3.—A falta de aseo e limpeza persoal cando poida afectar o proceso produtivo ou á presentación do servizo e sempre que previamente mediase a advertencia escrita da Empresa.4.—Entregarse a xogos ou distraccións nas horas de traballo.5.—A desobediencia a ordénelas e instrucións de traballo, incluídas as relativas ás normas de seguridade e hixiene, así como a imprudencia ou neglixencia no traballo, salvo que delas derivasen prexuízos graves á empresa, causasen avarías ás instalacións, maquinarias e en xeral bens da empresa ou comportasen risco de accidentes para as persoas, nese caso serán consideradas como faltas moi graves.6.—A realización sen o oportuno permiso de traballos particulares durante a xornada así como o emprego de útiles, ferramentas, maquinaria, vehículos, e en xeral, bens da Empresa para os que non estiver autorizado ou para usos alleos ao traballo encomendado, mesmo fóra da xornada laboral.7.—O quebrantamento ou violación dos segredos de obrigada reserva que non produzan grave prexuízo para a Empresa.8.—Diminución descontinua no tempo do rendemento normalizado e avaliable no traballo.9.—As ofensas proferidas de palabra ou de obra cometidas contra os clientes ou compañeiros de traballo.10.-A comisión de cinco faltas leves, aínda que sexan de distinta natureza e sempre que houber mediado sanción distinta da amoestación verbal, dentro dun semestre 11.—O abandono do posto de traballo sen causa xustificada que supuxese desatención a clientes ou cause un prexuízo grave á Empresa.12.—A embriaguez ou consumo de drogas non habituais, se repercute negativamente no traballo ou constitúe un prexuízo ou perigo no nivel de protección da seguridade e saúde dos traballadores no traballo. En todo caso, o traballador do que se sospeite que puidese atoparse nalgunha das situacións aquí indicadas, poderá ser requirido de forma inmediata pola Dirección, en presenza dun membro do Comité de Empresa, a pasar un recoñecemento médico polo Servizo de Prevención con obxecto de que este efectúe o diagnóstico médico correspondente acreditativo das condicións físicas do traballador Consideraranse faltas moi graves: 1.—A impuntualidade non xustificada á entrada ou na saída do traballo en dez ocasiones durante seis meses ou vinte durante un ano debidamente advertidas.2.—A ausencia inxustificada ao traballo durante tres días consecutivos ou cinco alternos nun período dun mes.3.—A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas ou a apropiación, furto ou roubo de bens propiedade da Empresa, de compañeiros ou de calquera outras persoas dentro das dependencias da Empresa.4.—A simulación de enfermidade ou accidente ou a prolongación da baixa por enfermidade ou accidente coa finalidade de realizar calquera traballo por conta propia ou allea.5.—O quebrantamento ou violación de segredos de obrigada reserva que produza grave prexuízo para a Empresa.6.—A realización de actividades que impliquen competencia desleal á Empresa.7.—A diminución voluntaria e continuada do rendemento no traballo normal ou pactado, dentro de parámetros que sexan cuantifícalles ou avaliables racionalmente no seu conxunto.8.—A non utilización dos elementos de protección en materia de seguridade e hixiene, debidamente advertida.9.—A reincidencia ou reiteración na comisión de faltas graves, considerando como tal aquela situación na que, con anterioridade ao momento da comisión do feito, o traballador fose sancionado dous ou máis veces por faltas graves, aínda de distinta natureza, durante o período dun ano.10.—O abandono do posto de traballo que ocasione un prexuízo moi grave ao funcionamento ou actividade económica da Empresa.11.-Os atentados contra a liberdade sexual que se produzan aproveitándose dunha posición de superioridade laboral, ou se exerzan sobre persoas especialmente vulnerables pola súa situación laboral ou profesional.12.—A embriaguez habitual ou toxicomanía se repercute negativamente no traballo. As sancións máximas que poderán impoñerse pola comisión das faltas sinaladas son as seguintes: Polas faltas leves: Amoestación verbal ou escrita. Por falta grave: Amoestación escrita ou suspensión de emprego e soldo de tres a catorce días. Por falta moi grave: Amoestación escrita, suspensión de emprego e soldo de catorce días a un mes ou despedimento. Dependendo da súa gradación, as faltas prescriben aos seguintes días: Faltas leves: dez días. Faltas graves: Vinte días. Faltas moi graves: Sesenta días. A prescrición das faltas sinaladas empezará a contar a partir da data na que a empresa tivo coñecemento da comisión, en todo caso, aos seis meses de terse cometido. As traballadoras vítimas de violencia de xénero, con sentencia favorable ou certificado acreditativo de lesións por parte dos servizos sociais ou dos servizos de saúde, seranlle aplicadas as medidas previstas na lei orgánica 1/2004 del 28 de Decembro, de protección integral contra a violencia de xénero. Entre as mesmas cabe destacar: - Dereito preferente para ocupar outro posto de traballo, do mesmo grupo profesional o categoría equivalente, noutro centro de traballo.–Dereito a redución da xornada de traballo, coa redución proporcional do salario e a posibilidade de acceder o cobro da prestación por desemprego respecto da xornada liberada.–Preferencia a hora de reordenar o posto de traballo, adaptando o horario ó momento de escoller quendas o flexibilizalo o mesmo tempo.–Permisos de traballo retribuídos a fin de que poida realizar xestións (cambio de domicilio, asistencia a xuízos, acudir a terapias psicolóxicas, etc.)–Non se computaran como faltas de asistencia as motivadas pola situación física o psicolóxica derivada da violencia de xénero.–Flexibilidade para o desfrute das vacacións. As traballadoras vítimas de violencia de xénero, si non se poden acoller a os apartados anteriormente descritos, poderán solicitar a suspensión do contrato con reserva de posto de traballo. Así mesmo, e sen prexuízo do anteriormente disposto ante un novo caso de violencia de xénero se aplicará o artigo 25 da lei de prevención de riscos laborais. A subrogación prodúcese cando unha empresa substitúe de forma parcial ou total a outra na prestación dos servizos contratados por un cliente, público ou privado, calquera que fose a causa. O final da concesión, os traballadores da empresa contratista saínte pasaran a ser adscritos a nova empresa titular da contrata, a cal subrogara en todos los dereitos y deberes, sempre que se cumpran os seguintes supostos 1. Traballadores/as en activo, que presten os seus servizos en dito centro con una antigüidade de tres meses.2. Traballadores/as que, no momento do cambio da titularidade da concesión se encontren de baixa por IT, a condición de que prestasen os seus servizos no centro de traballo obxecto da subrogación antes da suspensión do contrato de traballo.3. Nos supostos anteriores deberán acreditarse documentalmente pola empresa saínte no prazo de quince días. No prazo dos quince días seguintes a subrogación, a empresa saínte terá que entregar a entrante, unha copia dos documentos debidamente firmados polo traballador/a, no que conste que este recibiu da empresa saínte a liquidación ata o momento da saída. Copia do contrato de traballo y extensións si hai unha. Fotocopias TC1 y TC2 durante os últimos tres meses. Certificados do INSS de estar ao corrente de pagos na Seguridade Social. Fotocopias da nómina dos últimos tres meses. Relación do persoal con nomes, direccións, número de afiliación a Seguridade Social, antigüidade, categoría profesional, día, hora e data de vacacións. Dentro dos dez días posteriores a subrogación, a empresa saínte deberá entregar a copia entrante dos documentos debidamente asinados polo traballador, nos que se estableza que este último recibiu da empresa a liquidación de ter ata o momento da subrogación, no pendente non hai cantidade. - A empresa so poderá facer contratos a traveso de ETTs para cubrir exclusivamente de xeito interino situacións derivadas de IT por doenza común ou accidente de traballo, ou ante una situación de crecemento da produción non planificada no ano en curso e non existise persoal para cubrir a citada demanda produtiva. En calquera caso, informarase aos Representantes legais dos traballadores /as desta situación. - Para os atrasos correspondentes a o ano 2018 terase en conta unha equiparación das categorías para os empregados que veñen prestando os mesmos servizos dende xullo, quedando da seguinte maneira: En todo o non previsto no articulado deste convenio, estarase ao disposto na lexislación vixente. Se regirán por el presente convenio la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que presenten servicios para la mercantil Indusal Centro durante todo el periodo de vigencia de la concesión de la EOXI del hospital de Vigo. El presente convenio será de aplicación a todo el personal de la empresa que presta sus servicios en cualquiera de los departamentos o secciones concedidos por el EOXI de Vigo para la gestión del mismo por parte de la mencionada empresa. Se prestan servicios de recogida de ropa sucia, entrega y reposición de ropa en los diferentes almacenes y lencería, servicios relacionados con la lencería del hospital (dispensación, costura, atención al cliente…) y tareas de lavado, procesado y costura de ropa en la lavandería ubicada en el Hospital Meixoeiro. En caso de finalizar la concesión para con la empresa Indusal Centro, el personal de la misma pasará a subrogarse en la nueva empresa concesionaria. El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021. A los efectos previstos en el artículo 86 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores, este Convenio se entiende denunciado a la finalización de su vigencia. El pago de los atrasos, consecuencia de la aplicación del presente Convenio, se realizará dentro de los dos meses siguientes a la firma del mismo. Denunciado el convenio y llegado a la finalización del mismo sin que se acordase uno nuevo, este mantendrá su vigencia de manera indefinida en lo que respecta al contenido normativo del mismo. Tras la pérdida de su vigencia, el convenio no tendrá contenido económico, salvo prórroga acordada por ambas partes y que así se prevea. En el caso de prórroga acordada por las partes, se establece una revisión salarial de acuerdo al incremento del IPC para cada año. El presente convenio será de aplicación a todo el personal de la empresa que presta sus servicios en cualquiera de los departamentos o secciones concedidos por el EOXI de Vigo para la gestión del mismo por parte de la mencio nada empresa. Se prestan servicios de recogida de ropa sucia, entrega y reposición de ropa en los diferentes almacenes y lencería, servicios relacionados con la lencería del hospital (dispensación, costura, atención al cliente…) y tareas de lavado, procesado y costura de ropa en la lavandería ubicada en el Hospital Meixoeiro. En caso de finalizar la concesión para con la empresa Indusal Centro, el personal de la misma pasará a subrogarse en la nueva empresa concesionaria. Las estipulaciones aquí pactadas son compensadas en su totalidad con las que anteriormente estuviesen en vigor, ya sean convenidas o concedidas unilateralmente por la empresa, sea cual sea su concepto ya lo sean por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso, Convenio Provincial, contrato individual y usos o costumbres locales, debiendo hacerse la comparación en totales anuales, a rendimiento normal y a asistencia total. Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. En el supuesto que la administración o la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado o bien si es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación del mismo. Si se diese tal caso, las partes signatarias de este convenio colectivo se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que tengan conocimiento de la resolución de anulación correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de noventa días a contar desde la citada fecha las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del convenio colectivo en su totalidad. La interpretación, vigilancia y todas aquellas actividades que tiendan a la eficacia práctica del convenio serán realizadas por una Comisión Paritaria formada por seis representantes, tres por la empresa y tres de la representación de los trabajadores. Se reunirá cuando lo solicite una de las partes por escrito de la Comisión, con al menos quince días de antelación a la celebración de la misma y facilitando la propuesta del Orden del día. Ante la importancia que puede tener para la resolución pacífica de conflictos laborales la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las Organizaciones Sindicales, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas. De acuerdo con el artículo 82.3 de ET. En la aplicación de las condiciones incluidas en este acuerdo por la empresa, el siguiente procedimiento debe seguirse necesariamente. La compañía abrirá un período de consulta de 15 días que tratará las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para mitigar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Durante el período de consulta, las partes deben negociar de buena fe con el fin de llegar a un acuerdo. Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo, las partes podrán en un plazo de cinco días, someter la solución al AGA, lo que requerirá de la aceptación de ambas partes. La decisión del AGA, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado para su efecto por ellos mismos con sus debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictar en un plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha de sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET. El resultado de los procedimientos a los que refieren los párrafos anteriores que finalizasen con la no aplicación de las condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los efectos de depósito. La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este convenio, corresponde al empresario, quien llevará a cabo a través del ejercicio legal de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos técnicos y materiales y el racional aprovechamiento de la mano de obra. Alcanzar tal nivel de productividad sólo es posible con una actitud activa y responsable de las partes implicadas, siendo voluntad de empresario y trabajadores la mejora de la productividad, cuyos objetivos son fundamentalmente el incremento de la rentabilidad y la competitividad. La organización del trabajo se extenderá, entre otras, a las cuestiones siguientes: La dirección comunicará Comité de Empresa los puestos de trabajo que piensa cubrir y las condiciones profesionales que deben reunir los aspirantes, salvo que la inmediatez de la contratación impida la comunicación, en cuyo caso se efectuará posteriormente. Lo establecido en el párrafo anterior no regirá en los casos en que los puestos a cubrir sean de los que impliquen mando o confianza. La dirección, procurará cubrir los puestos de trabajo mediante la promoción interna de trabajadores de la plantilla que reúnan las condiciones requeridas. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba. Dicho periodo será variable según el puesto de trabajo a cubrir y, en ningún caso, podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: Peones, especialistas y personal no cualificado: 1 mes. Técnicos no titulados: 3 meses. Técnicos titulados: 6 meses. Durante el periodo de prueba la Empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpe el cómputo del mismo. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo un plazo de preaviso de diez días en el caso de peones, especialistas y personal no cualificado y de 2 meses en el caso de los técnicos. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso. En el caso de cese por contrato de duración determinada de duración igual o superior a 4 meses, excepción de los contratos de interinidad, deberá ser preavisado el trabajador con al menos 10 días de antelación a la finalización de su contrato. El incumplimiento de este preaviso dará derecho a una indemnización de cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso. El trabajador tendrá derecho a solicitar la Jubilación Parcial en los términos y con los requisitos previstos en la legislación vigente en el momento de la solicitud. La empresa vendrá obligada, en ese caso, a atender la solicitud celebrando el oportuno contrato de relevo. La jornada laboral para los cuatro años de vigencia de este convenio será de 1762 horas/año. Todos los trabajadores que superen más de 5 horas consecutivas de trabajo, disfrutarán de veinte minutos de descanso que no se computaran como tiempo efectivo de trabajo. La determinación práctica de esta jornada laboral, durante la vigencia del Convenio, se realizará en el Calendario Laboral. La dirección de la empresa efectuará propuesta de calendario laboral, a los representantes de los trabajadores antes del 01 de diciembre de cada año, con un mes de antelación a su publicación. Una vez presentado el proyecto de calendario a los representantes legales de los trabajadores, estos tendrán quince días naturales para trasladar a la empresa, si lo estiman conveniente, un informe. En caso de ser negativo la empresa valorará dicho informe antes de la publicación del calendario. En el caso que no existiera acuerdo de las partes en el Calendario Laboral, y una vez publicado, las partes podrán acordar de mutuo acuerdo el sometimiento al AGA. De mutuo acuerdo, con la mayoría de los delegados, a solicitud de empresa, podrán variarse las horas de entrada y salida de determinados días con el fin de hacer más operativo el horario de trabajo, adecuándolo a las necesidades de producción, todo ello, sin perjuicio de la ordenación del Calendario y del cómputo de jornada anual pactada. Teniendo presente que el proceso productivo no es susceptible de interrupción, se prestará servicios todos los días naturales y los días 1 de Enero y 25 de Diciembre. Para los cuatro años de vigencia de este convenio, un Plus de Festivos, a percibir por valor de 45 € por festivo nacional o local efectivamente trabajado para el año 2018, y de 50€ para los años 2019, 2020 y 2021. Este es un complemento acumulable y compatible con el resto de complementos de cantidad y calidad de trabajo fijados en este Convenio. Asimismo, los trabajadores cobrarán por día festivo trabajado la cuantía de 10 euros en concepto de plus transporte. Este plus se percibirá sólo por la efectiva realización del trabajo en los días señalados en este artículo, y no se percibirá en periodos de vacaciones o suspensión temporal del contrato de trabajo. A la fecha de firma de este Convenio todo el personal que preste servicio los festivos lo hará en su turno correspondiente, que será aquel en el que trabaje el resto de la semana. El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a 34 días hábiles de vacaciones, o la proporción que corresponda en caso de no llevar ligado a la empresa 12 meses. El periodo vacacional se determinará, de común acuerdo, entre empresario y trabajadores, pudiendo convenir la división del periodo total, con la única limitación de que, al menos, 15 días naturales sean sucesivos e ininterrumpidos en periodo de verano (desde el 21 de junio al 21 de septiembre). Las fechas de vacaciones se anunciarán con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su inicio. Si por causa de fuerza mayor o caso fortuito (averías, fallos de suministro de energía, inundación.) la empresa se viera obligada a parar o disminuir sensiblemente la producción, previo acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrá cambiar el calendario vacacional. El trabajador que en sus vacaciones se encontrase en situación de baja por Incapacidad Temporal y no pudiera disfrutar de las mismas, mantendrá el derecho a disfrutar las mismas completas en el momento de recibir el alta por curación, fijándose un nuevo periodo vacacional, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse de su trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a.- Por matrimonio, 20 días naturales. b.- Por fallecimiento del cónyuge, hijos y padres tres días laborables si se produce dentro de la misma localidad y cinco días laborables si es en localidad distinta. c.- Por accidente o enfermedad grave de cónyuge o de familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. d.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de hermanos consanguíneos o políticos, abuelos, nietos y otros parientes hasta segundo grado dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. En los supuestos de hospitalización, el disfrute de las dos licencias anteriores podrá llevarse a cabo a lo largo del período de tiempo que dure tal situación, en las fechas que se convengan entre la empresa y el Trabajador. En ningún caso, por virtud de este sistema de disfrute diferido, podrá el trabajador tener derecho a mas días de Licencia que los que hubieran correspondido de tomar el permiso inmediatamente después del hecho causante. e.- Por fallecimiento de pariente hasta tercer grado de consanguinidad un día natural. f.- Por matrimonio de hijo, padre o hermano, un día natural. g- Por nacimiento de hijo, 3 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesitara hacer un desplazamiento, cuatro días. h.- Por traslado de domicilio habitual, dos días naturales. Las referencias que se hacen en este artículo a días bien naturales o bien hábiles, son a contar desde el momento que se produce el hecho causante. i.- Para asuntos personales, 1 día al año, siempre que se solicite con al menos 3 días de antelación y que no exista coincidencia de más de una persona por turno disfrutando de este permiso. j.- Por el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de familia de la Seguridad Social (SERGAS), o de especialista de la misma entidad cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo y hasta un límite de 8 horas anuales, no pudiéndose hacer uso de más de 3 horas en la misma jornada. Se entiende por tiempo necesario, el que conste en el justificante médico de asistencia a consulta con especificación del tiempo empleado en la misma. k.- Así mismo cada trabajador dispondrá de una licencia de 8 horas para acompañar a familiares de primer grado a consulta del médico de familia de la Seguridad Social (SERGAS), o de especialista de la misma entidad. El disfrute de este permiso queda condicionado a la presentación del justificante de asistencia a consulta, y, además, en el caso de asistencia a especialista de la Seguridad Social, a que el trabajador presente previamente al empresario el certificado justificativo de la prescripción de dicha consulta por el facultativo de medicina general. El término cónyuge se hace extensible a las personas que convivan como pareja estable con al menos un año de antelación al hecho causante y acrediten su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de su Ayuntamiento de Residencia. En el supuesto de no existir el citado Registro en el lugar de residencia, deberán acreditar la convivencia con al menos un año de antelación al momento del hecho causante mediante certificación expedida por el Ayuntamiento de residencia. a.- Voluntaria con derecho a reserva de puesto de trabajo. El trabajador con un año de servicio podrá solicitar, con un preaviso mínimo de 15 días, una excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo por un plazo mínimo de 15 días y máximo de dos meses, no computándose el tiempo que dure tal situación a ningún efecto y sin que, en ningún caso, se pueda ejercitar en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia. Esta excedencia voluntaria con derecho a reserva de puesto no podrá disfrutarse simultáneamente por un porcentaje superior al 3% de la plantilla. b.- Voluntaria sin derecho a reserva de puesto. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. c.- Excedencia por cuidado de hijo. Se podrá solicitar excedencia para cuidado de hijo, por naturaleza o adoptivo, y en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, aunque éste sea provisional. La duración máxima de esta excedencia será de tres años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, y podrá ser disfrutada de forma fraccionada. Durante el primer año de excedencia el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Después del primer año tiene derecho a reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. d.- Excedencia por cuidado de un familiar. Se podrá solicitar excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, o discapacidad, no pueda valerse por si mismo y siempre que no desempeñe actividad retribuida. La duración no será superior a dos años, pudiendo disfrutarse de forma fraccionada. Durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y durante el resto del tiempo, tiene derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El trabajador comunicará a la dirección de la empresa su intención de colocarse en situación de suspensión de contrato por paternidad. Podrán ejercer este derecho, en los términos establecidos legalmente, en el supuesto de parto, el otro progenitor y, en los supuestos de adopción y acogimiento con duración no inferior a un año, sólo uno de los progenitores, a elección de los interesados. La duración de esta suspensión será según la legislación vigente que aplique a dicho centro productivo en cada momento. El momento del disfrute puede ser durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto en el artículo 14. g de este Convenio, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de la misma. El trabajador, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo que puede dividir en dos fracciones. Esta reducción puede sustituirse, a voluntad del trabajador por una reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad o bien acumularlo en nueve días laborables a continuación del permiso de maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso que ambos trabajen, pero no podrá ser disfrutado simultáneamente por ambos, ni cuando el otro progenitor no realice una prestación de servicios por cuenta ajena o, en el caso del padre, coincida con la suspensión del contrato por maternidad. El/la trabajadora/or que lo desee, podrá acumular el tiempo de lactancia por jornadas completas, equivaliendo dicho tiempo a 18 días laborales. Deberá comunicar a la empresa su acogimiento a esta compensación. Los trabajadores que opten por la acumulación de la lactancia, previamente disfrutarán las vacaciones. Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tiene derecho a la reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Igual derecho tendrán los trabajadores que precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. También podrá solicitar una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar, más allá del segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, que no desempeñe actividad retribuida y con el que se acredite convivencia durante al menos el año anterior a la solicitud. El trabajador deberá aportar documento acreditativo de tal convivencia, de ser el cuidador oficial y certificado de dependencia que indique el grado y nivel o bien una justificación documental de la necesidad de atención y cuidado. La concreción del horario de esta jornada deberá fijarse con acuerdo expreso con la dirección de la empresa, atendiendo a las necesidades organizativas de la misma. Para los cuatro años de vigencia de este Convenio las tablas salariales son las que se recogen en el ANEXO I del mismo y que corresponde a incrementar, para cada categoría, en 200 euros/año el salario base recogido en la tabla del año anterior. Para el año 2018: Para el año 2019: Para el año 2020 y 2021: Durante la vigencia del presente Convenio, si el IPC acumulado durante el año en curso superase el 1.5% (IPC publicado por el INE) el diferencial resultante de restar el IPC real del 1.5, se repercutirá como incremento salarial, generando atrasos desde el mes que se supere el 1,5% del acumulado del año en curso, aplicando la tasa resultante (diferencial) como subida sobre el salario base de cada categoría. En el supuesto de que se lleve a cabo dicho incremento se elaborará una nueva tabla salarial del año correspondiente. Para los años de vigencia del Convenio se abonará un plus de asistencia en los términos y condiciones siguientes: a) No pérdida de ninguna hora en un mes completo, plus de 10 Euros mensual para los años 2018 y 2019, y de 11,25 Euros para el año 2020 y 2021 que se percibirá de forma mensual. Se perderá el 50% del plus por cualquier ausencia, cualquiera que fuera el motivo, excepto las ausencias motivadas por un accidente laboral, ocurrido dentro de la empresa y en el que se evidencie que no ha existido negligencia manifiesta por parte del operario o empleado y los días de licencia retribuida en caso de fallecimiento de cónyuge, hijo, padres o hermanos o vacaciones. La reiteración dentro del mismo periodo supondrá la pérdida del 100% del plus para dicho periodo. El personal afectado por este Convenio percibirá dos Pagas Extraordinarias de devengo semestral, denominadas de Verano y de Navidad, en los meses de Julio y Diciembre. Ambas pagas se harán efectivas respectivamente, antes del 20 de Julio y 20 de Diciembre de cada año. La cuantía de esta paga es de 30 días de salario base, plus convenio, plus transporte y plus de actividad. Estas pagas extraordinarias no se verán afectadas por incapacidades temporales debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibiéndose en estos casos íntegramente. Tampoco se verán afectadas por incapacidad temporal por enfermedad común cuando hubiera habido hospitalización superior a tres días. Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado. Se entenderá por hora nocturna trabajada, con arreglo a la ley, cuando se presten servicios dentro de la jornada ordinaria entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Las horas nocturnas trabajadas en jornada ordinaria, tendrán un valor económico del 30% del Precio Hora Salario Base. Su valor económico mínimo quedará anualmente fijado en el Anexo salarial. Este es un complemento acumulable y compatible con el resto de complementos de cantidad y calidad de trabajo fijados en este Convenio. Ningún trabajador menor de edad prestará servicios en horario nocturno. Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales las que sean precisas para cubrir periodos punta de producción, pedidos imprevistos, ausencias no previstas, cambios de turno, mantenimiento, siempre que por la premura no puedan ser sustituidas por la utilización de modalidades de contratación vigentes. El trabajador podrá optar entre la percepción económica o su disfrute en tiempo de descanso. En el caso de que optara por el descanso, por cada hora extra normal generará 1 hora y 45 minutos de descanso. Por cada hora extra festiva o nocturna realizada, generará dos horas de descanso. En estos casos el disfrute se realizará a la mayor brevedad, limitándose a dos personas por turno. Quedan excluidos los meses de Julio y Agosto a efectos de disfrute de jornadas por acumulación de horas extras. En caso de percepción económica, las horas extraordinarias, para todas las categorías de este convenio, se abonaran, en los dos años de vigencia de este convenio a razón de: 12 euros/hora extra normal.14 euros/hora extra nocturna.13 euros/hora extra festiva.19 euros/hora extra festiva nocturna. El pago de la nómina se realizará mensualmente y la entrega del recibo de la misma, bien en papel o por correo electrónico, se producirá dentro de los 5 primeros días laborables. El personal podrá solicitar con la antelación debida anticipos a cuenta de los haberes ya devengados. Para todo el personal, tanto de producción como de oficinas, se considerarán mensualidades de 30 días. Los finiquitos cuya finalización de contrato se produzca antes del miércoles se abonarán el viernes de la misma semana, salvo aquellos cuya finalización de contrato se produzca con posterioridad al día 21 del mes, que se abonarán el último día del mismo mes. Los trabajadores que, como consecuencia directa del trabajo, sufran o padezcan deterioro en su indumentaria particular, podrán solicitar por escrito a la empresa, y esta tendrá la obligación de facilitarles, 4 uniformes de trabajo, dos de verano y dos de invierno, con obligación de utilizarlos de forma habitual y permanente, pudiendo, en su caso, la empresa fijar en los mismos su anagrama o nombre comercial. A los trabajadores que trabajen en mojado, se les facilitara calzado con suela específica de protección de riesgos. La empresa proporcionara formación en materia preventiva suficiente y adecuada al puesto de trabajo, con carácter inicial y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos de trabajo, en las condiciones establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las horas de asistencia a estas acciones formativas se computaran como tiempo efectivo de trabajo. La formación en materia preventiva y ambiental se podrá organizar y gestionar en conformidad con lo que prevé el Real Decreto 395/2007, del 23 de Marzo, por lo que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y conforme a los protocolos médicos aplicables en cada caso. Esta vigilancia se llevará a cabo previo consentimiento del trabajador. De este carácter voluntario solo se exceptuará, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se optará por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevaran a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona trabajadora y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Los reconocimientos médicos se efectuarán en jornada laboral, y, si ello no fuera posible, el tiempo empleado en los mismos será considerado tiempo de trabajo. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. La dirección de la Empresa será informada de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. El Comité de Seguridad y Salud y los Delegados de Prevención tendrán todas aquellas funciones y competencias que la Ley les atribuye. Es criterio de las partes firmantes de este Convenio que la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales constituya parte del Plan de formación que se desarrolla anualmente en la empresa, a fin de favorecer la sensibilización en esta materia a todos los niveles. En el seno de la Comisión Paritaria del artículo 5 de este convenio, se analizarán y valorarán posibles iniciativas propias o sectoriales en materia de prevención y salud laboral. Con la finalidad de mejorar la seguridad, ergonomía, funcionalidad y productividad, la empresa pondrá a disposición de los delegados de prevención el informe sobre la situación de la maquinaria y equipos de trabajo, comprometiéndose a mantenerlo actualizado, con la finalidad de prever las posibles adaptaciones, modificaciones, o sustituciones que se precisen por motivos de salud laboral o para mejorar la productividad de la Planta. Todo el personal de la empresa, cualquiera que sea su función o responsabilidad en la misma, en uso de su derecho de participación y consulta podrá informar a la dirección de los problemas de maquinaria que puedan afectar a la productividad y, en especial, aquellos que por su naturaleza puedan tener la consideración de riesgo para la salud de los trabajadores, mediante el documento denominado “comunicado de deficiencias”. El trabajador que ha emitido el “Comunicado de deficiencias” será informado siempre de las decisiones o soluciones adoptadas, incluso en el caso de que no procediese tomar acción alguna. Cuando las decisiones se demorasen por la necesidad de estudios técnicos o cualquier otra causa, será igualmente informado de los trámites que se están realizando. El trabajador afectado por incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional recibirá la cuantía de 8,108 euros/día mientras permanezca en situación de incapacidad y por un periodo máximo de un año. En caso que la incapacidad se deba a accidente no laboral o enfermedad común, la citada cuantía se abonará transcurridos los primeros quince días de la baja y mientras permanezca en esa situación, por un periodo máximo de un año. Para que el trabajador tenga derecho a la percepción de las asignaciones objeto de esta regulación, deberá cumplir los siguientes requisitos: Se contratará una póliza de seguro colectivo, conforme al condicionado general recogido usualmente por este tipo de pólizas por las distintas Compañías Aseguradoras, para todo el personal de la empresa, con una cobertura de los siguientes riesgos. Muerte por causa común: 8.201€. Muerte por accidente laboral: 24.000€. Invalidez permanente total por causa común: 15.656€ Invalidez permanente total por accidente laboral: 39.000€. Invalidez permanente absoluta causa común: 23.111€. Invalidez permanente absoluta por accidente laboral: 46.000€. Los nuevos capitales asegurados entraran en vigor a los treinta días naturales de la publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia, disponiendo la empresa del plazo referido para concertar con la Compañía de Seguro los correspondientes ajustes. Responsable del servicio, contacto con el cliente, gestiona los RRHH del centro de trabajo. Resuelve las posibles incidencias. En cada turno habrá una persona delegada por la empresa que realizará funciones de responsable de turno, el cual percibirá un plus de 150€ (ya están contemplados en las tablas adjuntas en su salario base) mensuales. Se responsabiliza de la buena marcha del servicio en su turno. Mantiene contacto directo con el coordinar del servicio. Siempre orientado a la buena realización del servicio, gestiona los rrhh de su turno, vigila la correcta utilización de los enseres de trabajo, vela por la correcta aplicación de la política preventiva de riesgos laborales por el personal. Éste plus se devengará mensualmente en sus totalidad (incluido periodo vacacional). Los días de descanso del Responsable de turno, ejerce sus funciones un oficial de servicio, el cual percibirá un plus de 75€ mensual, en concepto de “plus responsable de turno”, el mínimo de días para cobrar dicho plus íntegramente será de ejercer las funciones de responsable de turno durante 8 días al mes, en caso contrario, se percibirá un plus por cada día de realización de dicha coordinación de 7,5 € diarios, su retribución no será consolidable y solo se percibirá por su realización efectiva. Domina todos los procesos de trabajo de su centro. Conoce y aplica los procesos de la empresa, así como las instrucciones facilitadas en base a su poder de dirección. Realiza las funciones que el encargado de turno le indica, así como las del coordinador. Vela por la exquisitez del servicio y la satisfacción del cliente. Procura un rendimiento exquisito. Como tarea principal es todo el proceso de recogida de ropa sucia y entrega de ropa limpia de acuerdo al proceso productivo que la empresa estime oportuno. El personal que se encuentre en la actualidad como ayudante de especialista pasará automáticamente a Oficial servicio auxiliares. A la entrada en vigor del presento convenio todo el personal adscrito al servicio con categoría de peón de servicio auxiliar y ayudante especialista y que lleve ejerciendo dichas funciones durante 24 meses, se encuadrara en esta categoría. Trabajador con conocimientos generales del oficio presta sus servicios de forma lo más autónoma posible siempre encaminado a cumplir con los protocolos e instrucciones facilitados por la empresa. Tras la prestación de 24 meses en esta categoría bien de forma continuada o intermitente se obtendrá la categoría de Oficial de Servicios auxiliar. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresa. La Dirección de la Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. Cualquiera que fuera su calificación requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Se considerarán faltas leves las siguientes: 1.- De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes, salvo si de tales retrasos se derivan graves perjuicios para el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso será falta grave.2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.3.- El abandono del trabajo sin causa fundada inferior a treinta minutos. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o fuese causa de accidente de trabajo de sus compañeros, esta falta será considerada como grave o muy grave, según los casos.4.-Pequeños descuidos en la conservación del material.5.- La inasistencia injustificada al trabajo de un día en el periodo de un mes 6.- No atender al público con la corrección y diligencias debidas.7.- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, o aquellos que afecten a la Seguridad Social facilitados incorrectamente. Si tales irregularidades se cometieran intencionadamente o de forma maliciosa serán constitutivos de falta grave y, si deparasen perjuicio para la empresa, como muy graves.8.- Las discusiones entre trabajadores dentro de las dependencias de la empresa.9.- Los descuidos, errores o demoras en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado.10.- Fumar en las dependencias. Se considerarán faltas graves: 1.- La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes.2.- Ausencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante un mes. Bastará una sola falta cuando esta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.3.- La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la presentación del servicio y siempre que previamente hubiera mediado la advertencia escrita de la Empresa.4.- Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.5.- La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causasen averías a las instalaciones, maquinarias y en general bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidentes para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.6.- La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos, y en general, bienes de la Empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos al trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.7.- El quebrantamiento o violación de los secretos de obligada reserva que no produzcan grave perjuicio para la Empresa.8.- Disminución discontinua en el tiempo del rendimiento normalizado y evaluable en el trabajo.9.- Las ofensas proferidas de palabra o de obra cometidas contra los clientes o compañeros de trabajo.10.-La comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un semestre.11.- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada que haya supuesto desatención a clientes o cause un perjuicio grave a la Empresa.12.- La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituye un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. En todo caso, el trabajador del que se sospeche que pudiera encontrarse en alguna de las situaciones aquí indicadas, podrá ser requerido de forma inmediata por la Dirección, en presencia de un miembro del Comité de Empresa, a pasar un reconocimiento médico por el Servicio de Prevención con objeto de que éste efectúe el diagnóstico médico correspondiente acreditativo de las condiciones físicas del trabajador Se considerarán faltas muy graves: 1.- La impuntualidad no justificada a la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o veinte durante un año debidamente advertidas.2.- La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la Empresa.4.- La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.5.- El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la Empresa.6.- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.7.- La disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo normal o pactado, dentro de parámetros que sean cuantificables o evaluables racionalmente en su conjunto.8.- La no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.9.- La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.10.- El abandono del puesto de trabajo que ocasione un perjuicio muy grave al funcionamiento o actividad económica de la Empresa.11.-Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación laboral o profesional.12.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: Por las faltas leves: Amonestación verbal o escrita. Por falta grave: Amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. Por falta muy grave: Amonestación escrita, suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes o despido. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días. Faltas graves: veinte días. Faltas muy graves: sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, con sentencia a su favor o certificado acreditativo de lesiones por parte de los servicios sociales o de los servicios de salud, le serán aplicadas las medidas previstas en la ley orgánica 1/2004 del 28 de Diciembre, de protección integral contra la violencia de genero. Entre las mismas cabe destacar: - Derecho preferente para ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, en otro centro de trabajo.–Derecho a la reducción de jornada de trabajo, con la reducción proporcional del salario y la posibilidad de acceder al cobro de prestación por desempleo respecto de la jornada liberada.–Preferencia a la hora de reordenar el puesto de trabajo, adaptando el horario al momento de escoger turnos o flexibilizarlo al mismo tiempo.–Permisos de trabajo retribuidos a fin de que pueda realizar gestiones (cambio de domicilio, asistencia a juicios, acudir a terapias psicológicas, etc.)–No se computarán como faltas de asistencia las motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género.–Flexibilidad para el disfrute de las vacaciones. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, si no se pueden acoger a los apartados anteriormente descritos, podrán solicitar la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo. Así mismo, y sin prejuicio de lo anteriormente dispuesto ante un nuevo caso de violencia de género se aplicará el artículo 25 de la ley de prevención de riesgos laborables. La subrogación se produce cuando una empresa substituye de forma parcial o total a otra en la prestación de los servicios contratados por un cliente, público o privado, cualquiera que fuese la causa. Al final de la concesión, los trabajadores de la empresa contratista saliente pasaran a ser adscritos a la nueva empresa titular de la contrata, la cual subrogara en todos los derechos y deberes, siempre que se cumplan los siguientes supuestos: 1. Trabajadores/as en activo, que presten sus servicios en dicho centro con una antigüedad de tres meses.2. Trabajadores/as que, en el momento del cambio de titularidad de la concesión se encuentren de baja por IT, a condición de que prestasen sus servicios en el centro de trabajo objeto de subrogación antes de la suspensión del contrato de trabajo.3. Los supuestos anteriores deberán acreditarse documentalmente por la empresa saliente en el plazo de quince días. En el plazo de los quince días siguientes a la subrogación, la empresa saliente tendrá que entregar a la entrante, una copia de los documentos debidamente firmados por el trabajador/a, en el que conste que este recibió de la empresa saliente la liquidación hasta el momento de la salida. - La empresa sólo podrá hacer contratos a través de ETT´s para cubrir situaciones de IT por enfermedad común o accidente de trabajo, o ante una situación de crecimiento de la producción no planificada en el año en curso y no existiese personal para cubrir dicha demanda productiva. En cualquier caso se informará a los Representantes Legales de los Trabajadores/as de esta situación. - Para los atrasos correspondientes al año 2018 se tendrá en cuenta una equiparación de las categorías para los empleados que vienen prestando los mismos servicios desde julio, quedando de la siguiente forma: En todo lo no previsto en el articulado de este Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.