AUTOS 662/2019, NOTIFICACIÓN A DISALSA GESTIÓN, S. L.
ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA — Xulgados do Social — De Pontevedra (Edictos xudiciais, 14/06/2021)

Hago saber: Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 662/2019 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de Dª HELIDA KHATUNA FRICKE MAXE contra la empresa DISALSA GESTIÓN, S. L., CASA SUMAY, S. L., FOGASA, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: Que, estimando la demanda presentada por Dª Maria Teresa Pilar Xiuwei Tupiza Gutierrez de San Miguel, contra DISALSA GESTIÓN, S. L. Y CASA SUMAY, S. L., declaro improcedente el despido de la trabajadora demandante y, en su consecuencia, condeno solidariamente a las empresas demandadas a la readmisión en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta Sentencia o hasta que encontraran otro empleo si tal colocación fuera anterior a esta Sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, de acuerdo con un salario regulador que se concreta en la cantidad de 40,60 €/día. O, a elección del empresario, al abono de la indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, que se fija en la cantidad de 2.344,65 €. Para su cálculo, se ha tenido en cuenta el monto anual del salario, dividido entre 365. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la Secretaría de este Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de esta Sentencia, sin esperar a su firmeza. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o indemnización, se entenderá que procede la primera. En el supuesto de opción por la indemnización, se entenderá producida la extinción de la relación laboral en la fecha de cese efectivo en el trabajo. En todo caso deberá mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el período de devengo de los salarios de tramitación. Todo ello con intervención del Fondo de Garantía Salarial en la responsabilidad que le incumbe. Contra la presente resolución cabe RECURSO DE SUPLICACIÓN para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, conforme establecen los artículos 194 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social 36/2011 de 10 de octubre, debiendo anunciarse dentro de los CINCO DÍAS siguientes a la notificación de la sentencia, y debiendo consignar el recurrente, con la interposición del recurso, (con las excepciones previstas en el artículo 229 del mismo Texto Legal), la suma de 300 euros, en la cuenta 3587 -clave 60- (Depósitos y Consignaciones), que este Juzgado de lo Social nº 1 tiene abierta en SANTANDER, Oficina principal de esta capital. Asimismo (y con la excepción prevista en el artículo 230 del Texto Legal citado), será indispensable acreditar, en el momento del anuncio del recurso, haber consignado en la cuenta anteriormente mencionada, la cantidad objeto de condena, si bien puede procederse a asegurar la suma a medio de aval bancario, con la responsabilidad solidaria del avalista. Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo. Y para que sirva de notificación en legal forma a DISALSA GESTION SL, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En Pontevedra, a veintiocho de mayo de dos mil veintiuno.—La Letrada de la Administración de Justicia.