CONVENIO COLECTIVO EMPRESA FAURECIA INTERIOR SYSTEMS ESPAÑA SA2019-2023
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE — SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL (Convenios colectivos, 02/12/2021)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa FAURECIA INTERIOR SYSTEMS ESPAÑA SA (PORRIÑO), para o período 2019-2023, con domicilio na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa elixido, que pertence ás candidaturas das Centrais sindicais CIG, CCOO e UGT, en data 21 de setembro de 2021 Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 2 de novembro do 2021 Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. A Xefa Territorial El presente convenio será de aplicación exclusivamente en el centro de trabajo ubicado en el Polígono Industrial las Gándaras de Budiño, parcela 205, Porriño (Pontevedra), así como en cualquier otro centro de trabajo donde el personal de su plantilla preste servicios. El presente convenio será de aplicación a todo el personal de la plantilla existente en el momento de su firma y a todo aquel que se incorpore con posterioridad a la misma, con exclusión de los miembros del Comité de Dirección de la fábrica. Este convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2019, con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial correspondiente, finalizando el día 31 de diciembre de 2023. Concluida la duración pactada y producida la denuncia del convenio, este se considerará prorrogado de año en año, en tanto no se pacte un nuevo convenio que lo sustituya. El presente convenio mantendrá su vigencia una vez concluida su duración pactada en los términos y condiciones previstas en el artículo anterior, sin que sea necesaria denuncia alguna al considerarse denunciado a su vencimiento de forma automática. Las condiciones establecidas en este Convenio, serán compensables y absorbibles en cómputo anual con cualesquiera otras existentes en el momento de su entrada en vigor, disfrutadas tanto de forma colectiva como individual. No obstante lo dispuesto en el articulo anterior, las condiciones económicas disfrutadas individualmente que excedan por todos los conceptos y en cómputo anual de las previstas en el presente convenio se respetarán “ad personam”, pasando a integrar el complemento personal del trabajador/a. Las condiciones aquí acordadas forman un todo único e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente y en términos anuales. Para el caso de que la jurisdicción laboral declarase ilegal algún artículo de este convenio, únicamente se verá afectado dicho artículo en la forma en que quede alterado por la decisión de la autoridad judicial. La organización del trabajo es facultad de la empresa. El Comité de Empresa tendrá como función orientar y elaborar propuestas e informes relacionados con dicha organización del trabajo. De conformidad con la legislación vigente, el Comité de Empresa será informado por la misma de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten al personal a su servicio. Ante la implantación de un nuevo sistema de producción, nuevo método de trabajo o nueva actividad, la empresa informará previamente al Comité de Empresa y estudiará los informes que el mismo pudiera emitir, al objeto de contemplar y negociar los motivos de esta nueva implantación. Cuando la empresa introduzca nuevas tecnologías que supongan para los/as trabajadores/as modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la empresa comunicará las mismas al Comité de Empresa, el cual emitirá un informe dando su opinión. La empresa, de acuerdo con el Comité, dará la formación que se necesite en cada caso, para la instrucción y adaptación técnica de las/os trabajadoras/es afectadas/os por dichas tecnologías. Se velará especialmente por la rotación en aquellos puestos de trabajo en los que, según las evaluaciones, supongan esfuerzos continuados, repetitivos o penosos, combinando dichas rotaciones con el establecimiento de pausas y ritmos de trabajo adecuados. Se creará un órgano consultivo cuya finalidad será el análisis de las cargas de trabajo elevadas. Los miembros de este órgano consultivo, de ambas partes, habrán de realizar un curso de formación sobre métodos y tiempos con cargo a la formación continua y gestionada por la Empresa. Son las piezas ok fabricadas por el tiempo necesario para fabricar esa pieza conforme a su estándar, entre la presencia de las personas necesarias para realizar dichas piezas. Los importes económicos relativos al porcentaje de cumplimiento se encuentran en el Art 17º.12. La calidad de los productos obtenidos como consecuencia de la prestación de los servicios laborales del personal de la empresa, responderá a las condiciones fijadas por la misma, de acuerdo con las instrucciones que a tal fin se hayan instrumentado. La dirección de la Empresa y la RLT teniendo en cuenta la importancia vital que el concepto calidad tiene en el sector en que se encuentra encuadrada la Empresa, convienen la implantación de políticas encaminadas a la consecución de una mejora continua de la calidad, en especial las derivadas de los principios establecidos en el Sistema de Excelencia FAURECIA. Dada la obligatoriedad de identificar a la trabajadora o al trabajador en cuanto a la realización de determinadas funciones, utilizándose para ello un control de sellado, en caso de que el trabajador o trabajadora dudase de la calidad de determinadas piezas fabricadas, lo pondrá en conocimiento de su inmediato superior/a, quien acreditará la validez de las mismas con un sellado propio o rechazará por falta de calidad las piezas examinadas. El indicador de Calidad elegido para el cobro será el Shipped PPM´s, piezas NOK enviadas a cliente debido a incumplimientos de Stándares (Estándar Work). Los importes económicos relativos al porcentaje de cumplimiento se encuentran en el Art 17º.12. La dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores (RLT) conscientes del perjuicio ocasionado a la productividad por el absentismo del personal, acuerdan establecer y verificar políticas progresivas y permanentes encaminadas a la reducción de los índices de absentismo actuales. Se establece un incentivo anual de presencia, a abonar semestralmente, en función del cálculo individual de horas mensuales de absentismo. Únicamente se excluirán para el cómputo de absentismo individual, las ausencias por: Se abonará: a) Si el absentismo es de 0 horas mensuales, el 120% de la tabla de absentismo. b) Si el absentismo es de 0 a 6 horas en el mes, el 110% de la tabla de absentismo. c) Si el absentismo es de 6 a 12 horas en el mes, el 100% de la tabla de absentismo. d) Si el absentismo es de más de 12 horas en el mes no se cobrará. Los importes económicos relativos al porcentaje de cumplimiento se encuentran en el Art 17º.12. La jornada de trabajo de los años de vigencia de este convenio será de 1752 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. A efectos de su distribución, se considerarán días no laborables, el 24 y 31 de diciembre y 5 de enero de cada año. Los días de diferencia entre la jornada laboral y la jornada industrial (días azules), una vez confeccionado el calendario laboral, serán de disfrute individual dentro de cada año natural. El calendario laboral será elaborado anualmente por la dirección de la empresa y la RLT antes del 31 de enero del año a realizar, pudiendo ambas partes, de común acuerdo, establecer las adaptaciones que consideren oportunas para la mejor organización del trabajo sobre el calendario oficial. Esta jornada podrá distribuirse de forma irregular a lo largo de cada año natural, de forma que la jornada diaria y la jornada semanal puedan ampliarse hasta un máximo de diez y cincuenta horas respectivamente, aplicándose la compensación dineraria prevista en el Anexo II de este convenio o en el artículo 16.5, según el caso. A tal fin, se dará traslado a la RLT con la mayor antelación posible, de la necesidad de modificar la distribución horaria inicialmente establecida. La jornada nocturna tendrá la misma duración que la jornada diurna, teniendo en cuenta el sistema de trabajo a turnos rotativos establecido en la empresa. La adscripción al turno de noche será voluntaria para las/os mayores de 55 años, sin que la alteración de la rotación de turnos del resto de los/as trabajadores/as, con motivo de dicha exclusión, se considere modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En caso de creación por parte de la empresa de un turno fijo de noche, éste se formará con el personal que voluntariamente se adscriba. La jornada anual de trabajo se realizará mediante la asignación del personal a las siguientes modalidades y turnos de trabajo: