PLAN DE IGUALDAD CONSTRUCCIONES FECHI, SLU
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 21/01/2020)

Vista a acta da Comisión Negociadora polo que se aproba o plan de igualdade da empresa CONSTRUCCIONES FECHI, SLU, subscrito en representación da empresa por Niobe Arrugaeta Galache e Angel Isaias Arazuri Golden e en representación da parte social polos representantes dos traballadores da empresa, Lukas Kremena Chisalita Oti e Aurel Marius Cercido Cocos, en data 29 de setembro do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 29 de novembro do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.-O artigo 2.1. f. do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro, inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Tercero.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 19 de decembro do 2019. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé CONSTRUCCIONES FECHI, S. L. U declara su compromiso al realizar un diagnóstico, y detectar aquellas áreas o materias en las que es más necesario implantar medidas de igualdad y establecer los objetivos a alcanzar para cumplir con el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. También se compromete a establecer y desarrollar políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra Empresa, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas d e igualdad o Plan de igualdad.25 de noviembre de 2019. Gerente Eliseo Senra de Santiago Construcciones Fechi, es una empresa creada en 1998, su ámbito principal de actividad es la ejecución de todo tipo de obra publicas y privadas. Dispone de una planta de fabricación de mezclas bituminosas; la cual es empleada para la fabricación de las mezclas que extiende a sus clientes. También tiene un amplio de parque de maquinaria para el transporte y el extendido de las mezclas bituminosas, así como maquinaria de construcción de obra pública. Su principales Clientes son los ayuntamientos de la provincia de Pontevedra, así como clientes privados. Sus actividades principales son el extendido de mezclas bituminosas en caliente, así como la ejecución de obras civiles que comprenden saneamientos, abastecimientos, urbanizaciones y pavimentaciones. Desde el año 2017 está autorizado como gestor de residuos no peligrosos, para la Valorización de residuos procedentes de fresado de aglomerado asfáltico, para su posterior empleo en la fabricación de mezclas bituminosas. Con número de Inscripción SC-I-NP-XV-00300.