PLAN DE IGUALDAD CITIC HIC GANDAR ACENSA, SAU
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 14/01/2020)

Vista a acta da Comisión Negociadora polo que se aproba o plan de igualdade da empresa CITIC HIC GANDAR ACENSA, SAU., subscrito en representación da empresa por Laura Luz Saenz Yamberla, Erik Alsina Brosa e Deise Anabel Petrus Abidi e en representación da parte social polo Comité de Empresa formado polos traballadores Claudio Gabriel Bormann Garaizabal, Emil Vasile Vassalo Juanillo, Ruyi Alicia Rocio Solichero Moisen, Jessica Andrea Virtudes Maria Morgades Altuve, Sergio Hernan Walter Fabian Espejo Saavedra Tribaldo, Khaly Ghannou Galassi, Thomas Andrew Razvan Mihai Arotzarena Gomez Rico e Mark Edward De Vargas Duxbury, en data 27 de febreiro do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 5 de novembro do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- O artigo 2.1. f. do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro, inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 13 de decembro de 2019 O xefe territorial Ignacio Rial Santomé Para la elaboración de este Plan de Igualdad, se ha realizado un estudio- diagnóstico desde una perspectiva de género donde se analizó la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa para detectar la presencia de discriminaciones y desigualdades, y por consiguiente adoptar las medidas pertinentes para su eliminación o corrección. El Diagnóstico de situación de la empresa permitió conocer la realidad de la plantilla, detectar necesidades y definir objetivos de mejora. El estudio llevado a cabo, analizó las siguientes variables y aspectos: El plan de Igualdad entre mujeres y hombres de CITIC HIC GÁNDARA CENSA, S. A. U., tiene como fin dar cumplimiento a la ley. La igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres debe ser, por tanto, una prioridad en el Plan Estratégico de la Empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la Empresa. La Dirección de la Empresa, ha establecido su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Empresa. Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino también conseguir y garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación, las condiciones de trabajo, la promoción, formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc. El plan de Igualdad de la empresa CITIC HIC GÁNDARA CENSA S. A. U., persigue los siguientes objetivos generales: El plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. Sus principales características son: El plan que se presenta constituye un conjunto de medidas, que permitirá lograr los objetivos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier indicio de discriminación por razón de sexo. El presente Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de la plantilla de CITIC HIC GÁNDARA CENSA S. A. U. La vigencia del Plan será por un período de 4 años: desde al 1 de Marzo de 2019 al 28 de Febrero 2023. El plan de Igualdad se estructura por Ejes de Actuación, donde se establece en cada área: Los Ejes de Actuación del Plan son los que se describen a continuación: El plan de Igualdad tendrá un Sistema de Evaluación, en el cual se evaluará: Se creará un Comité de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, con la finalidad de: Dicho Comité se regirá por el Reglamento elaborado para el Seguimiento y Evaluación, donde se establecen sus funciones, objetivos a la vez que se define el sistema de reuniones de seguimiento.