PLAN DE IGUALDADE PARA O PERSOAL DA EMPRESA CZ VETERINARIA, S. A
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 23/09/2020)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do acordo sobre o plan de igualdade para o persoal da empresa CZ VETERINARIA, S. A, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polos representantes dos membros do comité de empresa elixidos en representación da organización sindical CIG, en data 6 de marzo do 2020. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Pontevedra, con sede en Vigo en data 10 de xuño do 2020. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- O artigo 2.1f) do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e inscrición con publicidade no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé El presente Plan de Igualdad será de aplicación a todas las personas trabajadoras de CZ Veterinaria, S. A., en todos sus centros de trabajo. El presente plan de igualdad se negocia en función de los recogido en el Artículo 110 del convenio colectivo general de la industria química (Resolución de 26 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de la industria química) publicado en el BOE el 08 de agosto de 2018. Este plan tendrá una vigencia de cinco años desde la fecha de su firma y ambas partes se comprometen a iniciar una nueva negociación con tres meses de antelación a su fecha de caducidad, con el objetivo de analizar su cumplimiento y decidir su prórroga o nueva redacción. Durante 2019 la Empresa, con la participación activa del Comité de Igualdad, aborda un estudio que se realiza en base a la normativa vigente en materia de igualdad y se centra en datos de 2018 y 2019 desde una perspectiva de género. La base de la documentación ha sido propia y se ha completado con estudios del sector farmacéutico al que pertenece la empresa; además se ha recabado la opinión directa de los representantes de los trabajadores y de la plantilla. La información estudiada se clasificó en datos relativos a la distribución de la plantilla desglosada por sexos: edad media, antigüedad, tipología de contratación, formación de origen, nivel jerárquico, responsabilidad sobre personas, rotación, absentismo, promociones, política salarial y formación interna, así como analíticas de los procesos de selección, comunicación y de riesgos laborales y salud laboral. Estos datos iniciales presentados por la Empresa se pusieron a disposición de los representantes de los trabajadores y fueron objeto de estudio y discusión en el seno del Comité de Igualdad, por lo que se completaron y ampliaron a solicitud de sus integrantes. Objetivos a largo plazo: Objetivos a corto plazo: Estos objetivos se definen y establecen en función del análisis realizado en la fase de diagnóstico y aparecen reflejados con la explicación de cada Medida y clasificadas por área de actuación. Se realizará una evaluación anual de los resultados alcanzados desde la fecha de publicación de este Plan de Igualdad, que le dará seguimiento a las acciones emprendidas y su efectividad respecto a los objetivos que se pretenden alcanzar. Esta evaluación servirá de base para trabajar en la mejora de acciones para sucesivos periodos. Será responsable de esta evaluación la Comisión de Igualdad que estudiará los datos recabados en la reunión correspondiente al primer trimestre de cada año natural, para así estudiar la información de un ejercicio completo. La Comisión de Igualdad publicará un informe que difundirá a toda la plantilla con los resultados de la evaluación, de la forma que se expresa a continuación: Representación Legal de los Trabajadores: Lydia Rodríguez del Río – Comité de Empresa – Área de Producción. Patricia de Almeida Lemos – Nombrada por BARBARA JOYCE TORTA DARI – Área de Producción. Gerardo Vila García – Presidente Comité de Empresa – Área de Producción. Representación de la Dirección de la Empresa: Cecilia Mariño Cabaleiro – Dirección de Recursos Humanos José Manuel Lajos Sieiro – Adjunto a Dirección General. Félix Fernández Álvarez-Santullano – Dirección de HSE. La Empresa designa como responsable de la organización, seguimiento y evaluación del plan de igualdad a: Junto al presente plan y en el mismo acto, se firman los siguientes documentos que aprueban medidas de las contempladas en su redacción: En O Porriño, a 6 de marzo de 2020 Maria Otilia El Fassi Gainaru DNI: DNI: Sindicato CIG Bibiana Patricia Nasui Kabrane: DNI: Sindicato CIG Javier Clemente Sorzano Chaghouaoui Momchil Fuentes Guerra Lijo DNI: DNI: Sindicato CIG