CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA HERMANOS PICAÑO, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 25/09/2020)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa HERMANOS PICAÑO SL, con domicilio na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo delegado de persoal elixido, que pertence á candidatura da Agrupación de electores, en data 3 de agosto do 2020. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 13 de agosto do 2020. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O Xefe Territorial Ignacio Rial Santomé El presente convenio colectivo será de aplicación en el centro de trabajo de la empresa Hermanos Picaño, S. L., sito en la Provincia de Pontevedra, A Estrada, Calle Iryda nº 69, bajo, y en aquellos otros lugares de trabajo en los que las personas trabajadoras adscritas a dicho centro de trabajo pudiesen prestar servicios. La actividad económica principal de la empresa es la comercialización de productos agropecuarios (semillas, abonos, aperos agrícolas, animales, piensos, productos fitosanitarios, entre otros), con CNAE 4776 e IAE 659.7. Las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo afectarán a todo el personal empleado en la empresa Hermanos Picaño, S. L., incluido en el ámbito funcional y territorial descrito anteriormente, a excepción de aquellas personas que desempeñen el cargo de consejeros o que se encuentren vinculadas a la empresa mediante una relación laboral de carácter especial de personal de alta dirección. Este personal directivo excluido se regirá por las condiciones pactadas con carácter individual, las cuales mantienen íntegramente su vigencia, así como por la legislación vigente. El presente convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su firma, con independencia de la fecha de publicación en el Diario Oficial correspondiente, extendiéndose su vigencia desde el momento de su firma hasta el 31 de diciembre de 2026. Las partes legitimadas para negociar este convenio colectivo pueden, si así lo deciden y acuerdan, durante la vigencia ordinaria del convenio y antes del término de la misma, proceder a su modificación o revisión, incluyendo en el texto del mismo los acuerdos que pudiesen alcanzar. Una vez finalizada la vigencia inicial pactada, el presente convenio colectivo se entenderá prorrogado en períodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes, la cual deberá ser realizada mediante escrito dirigido a la otra parte negociadora con una antelación mínima de dos meses a la fecha de expiración inicialmente prevista o, en su caso, a la de sus prórrogas. En caso de denuncia expresa de cualquiera de las partes, estas se comprometen a iniciar la negociación tras la referida denuncia. Una vez denunciado el convenio colectivo y concluida la duración pactada, el mismo mantendrá su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implantan en virtud del presente convenio colectivo serán compensables y absorbibles, en cómputo anual y hasta donde alcancen, con todas aquellas mejoras voluntarias que tuviese concedidas la empresa, tanto si son abonadas en metálico como en especie. Sin perjuicio de la facultad de ampliar las mejoras establecidas en este convenio colectivo, en caso de que la empresa abone a su personal salarios superiores a los exigidos en este convenio, no estará obligada a aplicar las elevaciones que se fijen en las presentes estipulaciones, salvo en la cuantía necesaria para suplir las diferencias. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de alguno o de todos los conceptos retributivos solamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados los vigentes con anterioridad al convenio, superasen el nivel establecido en este. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas. Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificadas en grupos profesionales. Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, facilitando la flexibilidad interna, todo ello sin merma en la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la empresa, dentro de las divisiones orgánicas funcionales en las que se pueden dividir la misma. Dichas divisiones orgánicas funcionales son: Definición de los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional: Asimismo, se deberá tener presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en que se desarrolla la función. Criterios generales: funciones que se ejecutan según las instrucciones concretas claramente establecidas, con un alto grado de dependencia del responsable directo o jerárquico, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención, y que no necesitan de formación específica, o que requieran un conocimiento profesional previo de carácter general y experiencia práctica. Formación: con carácter general, conocimiento a nivel de formación elemental, graduado escolar o certificado de escolaridad, graduado en enseñanza secundaria obligatoria, bachillerato unificado polivalente. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a las siguientes: Criterios generales: Funciones que se ejecutan con autonomía y responsabilidad, dando cuenta de lo actuado ante su inmediato superior, requiriéndose para su ejecución adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, debiendo tener al mismo tiempo experiencia profesional en la propia empresa o conocimientos específicos y práctica profesional acreditada. Funciones que se ejecutan, en su caso, coordinando, dirigiendo e integrando bajo su mando a un número de personas, tanto de una sección como de varias. Formación: La formación básica exigible es la equivalente al Graduado Escolar o Bachillerato, completada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional, o ciclos formativos de grado medio o superior, pudiendo ser completada o sustituida por una dilatada experiencia profesional práctica y específica. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Criterios generales: Se incluyen en este grupo los trabajadores que toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los Departamentos, Divisiones, Grupos, Fábricas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una. Formación: Equiparables a los niveles académicos superiores completados con estudios específicos y dilatada experiencia profesional. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercerán de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden. A los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada por las personas trabajadoras que tenga el nivel de formación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, deberá la empresa dotar a la persona trabajadora de la formación antes referida. A las personas trabajadoras objeto de tal movilidad les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales, de acuerdo con la Ley. Los representantes de los trabajadores, si los hubiere, podrán recabar información acerca de las decisiones adoptadas por la dirección de la empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, viniendo obligadas las empresas a facilitarla. Podrá celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente en cada momento. Las personas trabajadoras contratadas por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que las demás personas trabajadoras de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato. Todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los mismos, se regirá por lo que establezca la legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación: En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima, salvo que la normativa legal establezca diferentes números de prórrogas. La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterio y definiciones para su eventual utilización. Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan y que estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. La movilidad funcional para las personas trabajadoras bajo esta modalidad contractual se limitará a las actividades derivadas de la obra y servicio que sirve de causa para la contratación. Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente: A la finalización del contrato, trabajadores/as tendrá derecho a recibir la indemnización por fin de contrato establecida legalmente. Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden del llamamiento y la jornada laboral estimada y su distribución horaria. El orden del llamamiento para la provisión de puestos de trabajo de esta modalidad contractual se efectuará por riguroso orden de antigüedad del trabajador en la empresa, en contrato de esta modalidad. El llamamiento deberá efectuarse por escrito, dirigido al domicilio facilitado por la persona trabajadora, con 5 días de antelación a la fecha de inicio de la actividad. El ingreso de los trabajadores/as se considerará hecho a título de prueba y se formulará por escrito en el contrato de trabajo, cuyo período será variable, según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: En caso de que la empresa cuente con menos de veinticinco personas trabajadoras en el momento de la contratación, el período de prueba podrá alcanzar los tres meses para las personas trabajadoras que no sean técnicas tituladas. En todo caso, no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión del título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. Durante el periodo de prueba, ambas partes podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso, y sin derecho a indemnización. Transcurrido el período de prueba, los trabajadores/as ingresarán en la plantilla, computándose a todos los efectos el periodo de prueba. El personal comprendido en el presente convenio colectivo que se proponga cesar en el servicio de la empresa deberán ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito y con quince días de antelación como mínimo. El incumplimiento por parte de la persona trabajadora de la obligación descrita en el párrafo anterior, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será de 40 horas semanales, de término medio en cómputo anual. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que superen la jornada anual pactada en el presente convenio colectivo. La realización de horas extraordinarias queda sometida a la normativa vigente. En el supuesto de que se lleven a cabo horas extraordinarias, se compensarán con tiempo equivalente de descanso retribuido, salvo pacto en contrario. Independientemente del grupo profesional de la persona trabajadora, las vacaciones tendrán una duración mínima de treinta días naturales, de acuerdo con las normas legales. Sin embargo, las personas trabajadoras que no hubiesen completado un año natural de servicios en la empresa, disfrutarán del número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo fijen la persona trabajadora y la empresa. No obstante, en los años en los que se produzcan paradas o períodos de disminución de la actividad productiva en la empresa y siempre que la empresa así lo confirme, las vacaciones anuales serán disfrutadas durante el tiempo que duren los citados períodos. Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. La retribución salarial del personal comprendido en este convenio estará constituida por el salario base y las gratificaciones extraordinarias, cuya cuantía se corresponde a la jornada ordinaria establecida en el artículo 9. El salario mínimo anual garantizado estará compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por las personas trabajadoras comprendidas en el presente convenio colectivo que realicen la jornada ordinaria establecida en el artículo 9. Las personas trabajadoras incluidas dentro del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo tendrán derecho a percibir el salario mínimo anual garantizado establecido anualmente para el grupo profesional al que se encuentren adscritos. El salario mínimo anual garantizado estará compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por las personas trabajadoras, en función del grupo profesional al que se encuentren adscritas, en condiciones de actividad normal o habitual en trabajos no medidos. Se incluyen en el mismo los siguientes conceptos salariales: salario base y gratificaciones extraordinarias. Para cada grupo profesional se establece el siguiente salario mínimo anual garantizado para el año 2020: El salario base para el año 2020 de cada uno de los grupos profesionales contemplados en el presente convenio colectivo es el que se especifica a continuación: Se establecen cuatro pagas extraordinarias por un importe, cada una de ellas, de treinta días de salario base, las cuales se percibirán en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. No obstante, la empresa podrá acordar con cada uno de los trabajadores el prorrateo de alguna o todas las gratificaciones extraordinarias a lo largo de los doce meses del año, admitiéndose el prorrateo del salario anual mínimo garantizado en el número de pagas que consideren adecuado. Los sueldos y salarios correspondientes a los años de vigencia del presente convenio colectivo no sufrirán variación respecto a los acordados en el momento de la firma (salarios para el año 2020). Se acuerda no incrementar los salarios. No obstante, la comisión negociadora del convenio colectivo podrá reunirse para acordar futuras subidas salariales. El abono de los salarios podrá realizarse mediante cheque, talón bancario, entrega en metálico o transferencia bancaria. La empresa podrá a disposición del trabajador, en el centro de trabajo, la hoja de salarios correspondiente. La implantación o a la modificación de un sistema de incentivos de carácter colectivo deberá ser negociado con los representantes de los trabajadores, estableciendo las nuevas condiciones laborales que pudieran derivarse de tal situación así como las posibles contrapartidas. Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo a la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave. Se consideran faltas leves las siguientes: Se considerarán faltas graves las siguientes: Se considerarán faltas muy graves las siguientes: Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio colectivo. La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada a la persona trabajadora. Las faltas muy graves exigirán tramitación de expediente o procedimiento sumario en que será oída la persona trabajadora afectada de conformidad con el procedimiento que se indica a continuación: En cualquier caso, la empresa dará cuenta, por escrito, a los representantes de los trabajadores, al mismo tiempo que a la propia persona afectada, de toda sanción que se imponga. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá: para las faltas leves a los diez días, para las graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido. A los efectos de graduación de faltas, no se tendrán en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos: El presente convenio colectivo de la empresa Ana Maria Jesus Lopez Valea, S. L., se suscribe, en representación de la parte empresarial, por D. José Fernando Picaño Riveira, y en representación de los trabajadores, por la delegada de personal Dña. Silvia García Caldelas, los cuales aprueban el texto del convenio colectivo de la empresa en su mayoría legalmente suficiente para la plena eficacia del mismo. Se creará una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de dos miembros que serán designados a partes iguales por cada uno de los participantes en la firma del convenio. Una y otra podrán acudir a las reuniones de la Comisión asistidas de asesores, con voz, pero sin voto. Los acuerdos de la comisión paritaria tendrán la misma eficacia y rango que la norma que fuera interpretada. La Comisión Paritaria se reunirá cuándo fuera requerida por alguna de las partes a través de una orden del día, también podrá reunirse con carácter extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes, en un plazo máximo de 72 horas. El procedimiento de actuación de la Comisión Paritaria será el siguiente: Cualquier parte podrá someter a la consideración de la Comisión Paritaria cualquier duda o diferencia en cuanto a la interpretación y aplicación del presente convenio colectivo. El planteamiento deberá hacerse mediante escrito dirigido a dicha Comisión, cuyo domicilio a tal efecto es el de Hermanos Picaño, S. L., sito en Calle Iryda nº 69, bajo. C. P.36680. A Estrada. Pontevedra. Recibido el escrito de solicitud a que se refiere el párrafo anterior, la Comisión Paritaria resolverá por escrito en el plazo de siete días desde su presentación. Si el dictamen de la Comisión Paritaria no se hubiera notificado dentro del citado plazo de siete días o en el mismo plazo la Comisión no hubiera podido llegar a un acuerdo válido, la parte que haya solicitado el pronunciamiento podrá someter la cuestión a mediación o arbitraje a través de los sistemas y de acuerdo con los procedimientos previstos en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Colectivos. Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria: La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones: Las partes firmantes del presente texto, empresarios y trabajadores/as, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran formularse en relación con la interpretación y aplicación del mismo. Se establece que cuestiones propias de la competencia de la comisión paritaria y que se promuevan ante ella, adoptarán la forma escrita, y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa. La comisión, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a quince días naturales para resolver la cuestión formulada o, si eso no fuera posible, emitir el oportuno dictamen o informe, segundo proceda. Transcurrido dicho plazo sin emitirse la resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente, siendo preceptivo el trámite anterior a toda actuación administrativa o judicial. Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA). En la eventualidad que la Empresa pretenda inaplicar alguna de las condiciones del convenio colectivo por las razones y en las materias previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si se produjese desacuerdo en el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse por escrito. Cuando no se haya solicitado la intervención de la Comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo en plazo, las partes deberán acudir al procedimiento de arbitraje vinculante previsto en el Acuerdo Interprofesional Gallego más arriba mencionado, con sujeción al procedimiento previsto en dicho Acuerdo. Disposición Adicional Primera Los firmantes del presente convenio colectivo son: D. José Fernando Picaño Riveira. Dña. Silvia García Caldelas (delegada de personal). Firmantes de las tablas salariales: D. José Fernando Picaño Riveira. Dña. Silvia García Caldelas (delegada de personal). Identificación de firmas. Las partes reconocen que las firmas que figuran en el texto del convenio colectivo de empresa para el centro de trabajo ubicado en Calle Iryda 69, bajo, A Estrada, Pontevedra, perteneciente a la empresa Hermanos Picaño, S. L., corresponden a las siguientes personas: D. Juan Justo Buna Landaluce. Silvia García Caldelas (delegada de personal)