CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA VIGUESA DE TRANSPORTES, S. L.–ESTACIÓN DE AUTOBUSES DE VIGO
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 03/02/2020)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa VIGUESA DE TRANSPORTES, S. L.–ESTACIÓN DE AUTOBUSES DE VIGO, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo delegado de persoal elixido como representante dos traballadores, que pertence á candidatura da Central sindical CC. OO, en data 04 de decembro do 2019. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 26 de decembro do 2019. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 20/01/2020.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé. La Comisión Negociadora del convenio que se suscribe está integrada por la parte empresarial de la empresa VIGUESA DE TRANSPORTES, S. L. — (ESTACIÓN DE AUTOBUSES VIGO) y por la parte social por el Delegado de Personal de Comisiones Obreras (CC. OO.) Ambas partes se reconocen como interlocutoras válidas con legitimación suficiente para la negociación del presente convenio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se regirán por el presente convenio la totalidad de trabajadoras y trabajadores que, en la actualidad o en lo sucesivo, presten sus servicios en la empresa VIGUESA DE TRANSPORTES, S. L. — (ESTACIÓN DE AUTOBUSES VIGO) en su centro de trabajo de la Estación de Autobuses de Vigo. Las normas del presente convenio serán de aplicación en la empresa VIGUESA DE TRANSPORTES, S. L. — (ESTACIÓN DE AUTOBUSES VIGO), exclusivamente en el centro de trabajo de la Estación de Autobuses de Vigo. Código seguro de verificación: S0ZY6IOCGXQR4K2G El presente convenio tendrá una duración de tres (3) años, entrando en vigor el 1 de enero de 2019, y hasta el 31 de diciembre de 2021, entendiéndose prorrogado tácitamente por periodos de un año de no mediar denuncia expresa de las partes. El contenido del presente Convenio será de aplicación a los 10 días de la firma sin necesidad de espera a la publicación del mismo. Los efectos económicos e incrementos salariales del convenio tendrán efecto desde el día 1 de enero de 2019, salvo disposición específica en contrario. Se exceptúan también aquellas materias en que se fija expresamente su fecha de efectividad. — El Incremento salarial para el año 2019 será el: 2,20 % con aplicación a cada uno de los Grupos y Niveles Profesionales que se detallan en las tablas salariales anexas. — El Incremento salarial para el año 2020 será el: IPC real del año 2019 + 1,75 % con aplicación a cada uno de los Grupos y Niveles Profesionales que se detallan en las tablas salariales anexas, y con efectos del 01/01/2020. — El Incremento salarial para el año 2021 será el: IPC real del año 2020 + 1,75 % con aplicación a cada uno de los Grupos y Niveles Profesionales que se detallan en las tablas salariales anexas, y con efectos del 01/01/2021. Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando por escrito la denuncia del mismo a la otra parte y a la autoridad laboral competente, con tres meses de antelación, como mínimo, a la fecha de expiración de su vigencia o a la de cualquiera de sus prórrogas. Caso de no llegar a una negociación después de realizada la denuncia, el texto del convenio quedará prorrogado en sus propios términos. Se acuerda establecer una comisión paritaria como órgano para la conciliación, interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente convenio. Esta comisión estará formada, por acuerdo de las partes, por las representaciones económica y social que han deliberado el mismo y que figuran como firmantes del presente convenio. La comisión se reunirá, previa solicitud por escrito de cualquiera de las partes, en un plazo máximo de 7 días. Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales, UGT, CIG y CC. OO. en los propios términos en que están formuladas, así como a los procedimientos de arbitraje pactados o los que se soliciten a instancia de las partes. En todo caso: Tanto las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Mixta, como la solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del presente convenio, se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el AGA y en su reglamento vigente. Dando debido cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 85.3. c) del Estatuto de los trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, las partes acuerdan someterse a los procedimientos regulados en el AGA y en su reglamento vigente. A efectos de notificaciones, se señala el siguiente domicilio: Avenida de Madrid, 57 (36204) Estación de Autobuses de Vigo. La jornada de trabajo vendrá distribuida según el cuadro horario específico para cada una de las secciones de la empresa, y según lo prevenido en el art.34.1.2 del RD Legislativo 2/2015, así como lo dispuesto en el art.36 del referido texto legal. Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo de trabajo quedarán sujetos a lo previsto en los artículos 39 y 40 del R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en lo relativo a movilidad funcional y geográfica. A los trabajadores interesados se les concederá necesariamente, previa solicitud y posterior justificación, los siguientes permisos retribuidos: a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales. b) Intervención quirúrgica o enfermedad grave del cónyuge, padre o madre, padre o madre políticos e hijos/as: 5 días naturales. c) Alumbramiento de esposa o pareja de hecho: 3 días naturales. d) Muerte del cónyuge, padre, madre, padre o madre políticos, hijos/as y hermanos/as: 5 días naturales que se ampliarán hasta 8 días en función de la distancia, esto es: Por fallecimiento a más de 200 km de la ciudad del trabajador, corresponderán 6 días. Por fallecimiento a más de 400 km de la ciudad del trabajador, corresponderán 7 días. Por fallecimiento a más de 600 km de la ciudad del trabajador, corresponderán 8 días. e) Muerte de tío/a o cuñado/a: 2 días naturales. f) Para la atención de asuntos propios que no admiten demora: el tiempo imprescindible para ello. Se otorgará este permiso una vez demostrada la necesidad, debiendo justificarse posteriormente. g) Licencia a los representantes de los trabajadores: se estará a lo legislado en la materia. En los supuestos no contemplados en este artículo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. El período vacacional deberá ser conocido por los trabajadores al menos con dos meses de antelación al comienzo del disfrute y el inicio se hará coincidir necesariamente con un lunes laborable. En concepto de salario base mensual corresponden a cada uno de los Grupos y Niveles Profesionales los que se detallan en las tablas salariales anexas. Estas tablas salariales tendrán efectos económicos desde el día de publicación efectiva del Convenio, salvo disposición especifica en contrario. Se exceptúan también aquellas materias en que se fija expresamente su fecha de efectividad. En cumplimiento de lo que dispone el vigente Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se detallan en la segunda columna de las tablas salariales anexas los salarios en su cómputo anual, en función de la jornada efectiva pactada en el presente convenio. En las tablas salariales anexas se señalan las retribuciones correspondientes a cada Grupo y Nivel Profesional consideradas a tiempo completo; dichas retribuciones serán consideradas como base a todos los efectos. Queda extinguido total y absolutamente el hasta ahora denominado complemento de antigüedad, no devengándose en ningún caso cantidad alguna por éste complemento salarial. Se respetarán los derechos salariales “ad personam” que respecto al concepto de antigüedad se vinieran percibiendo con anterioridad a la vigencia del presente convenio, sin que los mismos sean objeto de actualización en cuanto a su importe en ningún caso. El personal afectado por el presente convenio percibirá anualmente dos gratificaciones extraordinarias: Una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre por importe de 33 días de salario base más la antigüedad que se estuviese percibiendo. Asimismo, se percibirá una paga extraordinaria en el mes de septiembre y otra en el mes de marzo por el mismo importe que las anteriores, las cuales se percibirán prorrateadas mensualmente. Además de las anteriores se percibirá una paga denominada de “Promoción cultural”, en la segunda quincena del mes de marzo de cada año, de devengo anual, por importe de 33 días de Salario Base que se estuviera percibiendo hasta el año 2016 y de importe similar a las anteriores a partir del año 2017, quedando esta paga equiparada al importe del resto de gratificaciones extraordinarias. El personal que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año percibirá las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado, descontándose los períodos de tiempo de ausencia al trabajo tales como: períodos de incapacidad temporal, suspensión de empleo y sueldo, excedencias, permisos concedidos sin retribución, etc. En cualquier supuesto de baja por incapacidad temporal, incluso maternidad, la empresa abonará a los trabajadores afectados el 100% del salario base mensual que les corresponda en el momento de producirse la baja y durante un máximo de seis meses. Si por razones técnicas o de organización no se pudiera descansar el día festivo, la empresa estará obligada a dar un descanso compensatorio o a compensarlo económicamente. En este caso se percibirá un plus por un importe de 60,00 € para los Niveles Retributivos 1,2 y 3. Para el Nivel Retributivo 4, el importe será de 35,00 €. Estos importes tendrán vigencia retroactiva al día 1 de enero de 2019 y no serán revisables, manteniéndose inalterables durante toda la vigencia de convenio. Así mismo, los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos. Las dietas para el personal que, en razón de los métodos de organización de la empresa, deban efectuar desplazamientos fuera del municipio en que radica el centro de trabajo, quedan establecidas en las cuantías siguientes: Dieta de comida: 11,00 euros para todos los Grupos Profesionales. Dieta de cena: 11,00 euros para todos los Grupos Profesionales. Dieta de pernoctación: 18,00 euros para todos los Grupos Profesionales. La Media dieta, será el importe del 50% de la cuantía anterior, igualmente para todos los Grupos Profesionales. En todo lo concerniente a los aspectos sindicales dentro y fuera de la empresa se estará a lo que sobre esta materia dispone el vigente Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, de Libertad Sindical. La empresa vendrá obligada a solicitar de la Mutua de Accidentes de Trabajo con la que tenga cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, un reconocimiento médico anual para todo el personal de la empresa. El tiempo empleado para dicho reconocimiento médico será abonado por la empresa. Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y, por lo tanto, absorberán y compensarán en su conjunto las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, etc. Como se cita en el artículo anterior, las condiciones establecidas en el presente convenio, pactadas por las partes negociadoras del mismo, forman un todo orgánico e indivisible; en consecuencia, no podrá pretenderse la aplicación de una o varias normas con olvido de las restantes, sino que a todos los efectos el presente convenio habrá de ser aplicado y observado en su integridad. En el supuesto de que la Autoridad Laboral competente o jurisdiccional en su caso, en el ejercicio de sus facultades, declarase nulo total o parcialmente algún artículo, quedará el presente convenio invalidado en su totalidad, llevándose a cabo una nueva negociación. Dentro de la vigencia de este Convenio se establece un Seguro Colectivo, que incluye a todos los trabajadores de la Estación de Autobuses de Vigo. Las cuantías que este Convenio recoge son: El importe de la prima será íntegramente satisfecho por la empresa. En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre y su desarrollo reglamentario con independencia de cualesquiera otros pactos o acuerdos que se adopten en el seno del Comité de Seguridad y Salud. Las partes se comprometen en la consecución del principio de igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos y a todos los efectos, no admitiendo discriminaciones por razón de sexo, orientación sexual, estado civil, discapacidad, edad, raza, convicciones políticas y religiosas, afiliación sindical o de cualquier tipo. En lo concerniente a reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros, atención a familiar y otros, así como la lactancia, maternidad, paternidad, licencias y cualquier otra materia relacionada se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En materia de subrogación es de aplicación la regulación contenida en el apartado PRIMERO: PACTO DE SUBROGACIÓN del Acuerdo Marco Gallego del sector de Transportes de Viajeros por Carretera publicado mediante Resolución de 14 de diciembre de 2017 de la Secretaría General de Empleo. Al objeto de adaptar las categorías profesionales al nuevo sistema de clasificación establecido en la legislación vigente, se adjunta como Anexo al presente Convenio la clasificación por grupos y niveles profesionales que entrará en vigor el día 1 de enero de 2014. Código seguro de verificación: S0ZY6IOCGXQR4K2G La comisión negociadora firmante del presente convenio colectivo de la Estación de Autobuses de Vigo, estuvo integrada por la representación y personas que a continuación se relacionan: Representación de la parte Empresarial JULIO R. GONZÁLEZ GARCÍA ALBERTO TRIGUEROS RODRÍGUEZ DNI nº XXXXXXXXX DNI nº XXXXXXXXX Por CC. OO. el Delegado de Personal FLORENTINA CARMEN BENMASSOUD PERIAGO AINOA PARVEEN MEREDITH DNI nº XXXXXXXXX DNI nº XXXXXXXXX LUCIAN FLORIN BECHARA AGOST DNI nº XXXXXXXXX STEPHANIA KWAKU OULGOUR BENSIALI DNI nº XXXXXXXXX AINOA PARVEEN MEREDITH DNI nº XXXXXXXXX FLORENTINA CARMEN BENMASSOUD PERIAGO DNI nº XXXXXXXXX Vigo, 4 de diciembre de 2019 Las y los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo serán clasificados en dos grupos profesionales, con sus correspondientes niveles retributivos a los que se adscribirán en función de las aptitudes profesionales, y contenido general de la prestación. La adscripción a los grupos y niveles dentro de los mismos será determinada por el contenido efectivo de la prestación del trabajo. Para ello se tendrán en cuenta las funciones que el trabajador desempeñe durante más tiempo. Las funciones descritas en cada grupo son de carácter básico y enunciativo, no taxativo, y definen de forma genérica el contenido de la prestación laboral, sin que se excluyan otras tareas auxiliares o complementarias. Se integran en este grupo aquellas tareas o planificación de las mismas que requieran formación práctica en las labores propias de la Empresa. Los trabajos pueden requerir iniciativa y autonomía propia y se ejecutarán bajo instrucciones con dependencia jerárquica y funcional. Es el personal que realiza trabajos intelectuales o productivos sin ejercer funciones de mando. Deberán disponer de preparación y conocimientos específicos adecuados a las funciones a desempeñar. Se incluyen en este grupo: • NIVEL A: Realiza funciones propias de su cargo, con los debidos conocimientos técnico-profesionales y con responsabilidad y perfección. Incluye tareas de carácter administrativo u operativo directamente relacionadas con las labores propias de la empresa (facturación, consigna, despacho de correspondencia, billetes y reclamaciones, contabilidad, recaudación, pesaje, y aquellas otras que sean asimilables). Les corresponderá el Nivel Retributivo 1. • NIVEL B: Realiza funciones auxiliares no complejas, principalmente de atención al público y comunicaciones telefónicas, con dependencia jerárquica y funcional total, sin requerirse cualificación para su desarrollo. Les corresponderá el Nivel Retributivo 2. Conforman este grupo los trabajos que requieren poca iniciativa, no directamente vinculados a las labores propias de la empresa, y que se ejecutan bajo indicaciones e instrucciones concretas, con dependencia jerárquica y funcional total. Desempeñan, por tanto, un trabajo no cualificado o de servicios auxiliares, predominantemente manual, siendo suficiente para realizarlo poseer un nivel de estudios primarios. • NIVEL A: Realizan funciones auxiliares de vigilancia de los locales y dependencias de la empresa, bajo la supervisión y dirección de sus superiores/as. Les corresponderá el nivel retributivo 3. • NIVEL B: realizan funciones de limpieza de las instalaciones y oficinas, adquiriendo su especialización mediante la práctica de una o varias actividades que no integran propiamente un oficio. Les corresponderá el nivel retributivo 4. Las funciones enumeradas en cada Grupo definen genéricamente el contenido de los correspondientes niveles profesionales, sin que ello suponga agotar los cometidos propios de cada uno de ellos que, en todo caso, serán los necesarios para garantizar la correcta ejecución de la prestación laboral. La nueva clasificación por grupos profesionales se ajustará a la siguiente tabla de equivalencias con la situación anterior: Nivel A Operador/a de máquinas, Jefe/a de Estación, Administrativo/a, Oficial Admvo/a, Auxiliar Tráfico Nivel retributivo 1 Nivel B Recepcionista Información Nivel retributivo 2 Nivel A Vigilante Nocturno, Nivel retributivo 3 Nivel B Limpiador/a Nivel retributivo 4 El establecimiento de estos Grupos y correspondientes niveles profesionales y retributivos no implica que la Empresa tenga cubierto o haya de cubrir todos y cada uno de ellos con carácter obligacional, sino que su provisión dependerá de las necesidades y exigencias existentes en cada momento. En Vigo a 4 de diciembre de 2019, reunidas las personas que se relacionan a continuación, todos ellos integrantes de la Comisión Negociadora y firmantes del Convenio Colectivo de la Estación de Autobuses de Vigo. JULIO R. GONZÁLEZ GARCÍA–DNI nº XXXXXXXXX STEPHANIA KWAKU OULGOUR BENSIALI-DNI nº XXXXXXXXX Por CC. OO. el Delegado de Personal AINOA PARVEEN MEREDITH–DNI nº XXXXXXXXX Asesor de la representación social: FLORENTINA CARMEN BENMASSOUD PERIAGO-DNI nº XXXXXXXXX Que las nuevas tablas salariales resultantes de la negociación y firma del nuevo Convenio Colectivo se aplique desde el día en que se publique el Convenio Colectivo serán las que se adjuntan: Y para que conste y en prueba de conformidad, firman la presente en el lugar y fecha en el inicio indicados.