CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ALMACENAMIENTOS Y MONTAJES S. A. U. (ALYMOSA)
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 21/01/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa ALMACENAMIENTOS Y MONTAJES, S. A. U. (ALYMOSA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 01 de agosto do 2018. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 12 de setembro do 2018. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 03/01/2019.—O xefe territorial. Decreto 135/2017, do 28 de decembro (DOG nº 18 do 25/01/2018).—A xefa do servizo de coordinación administrativa e xestión económica, Poonam Pizango Borasteros. Dada la situación de dependencia absoluta respecto a un número de clientes extremadamente reducido, las necesidades puestas de manifiesto por éstos, serán tomadas en cuenta para la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo. El presente Convenio concertado entre la Dirección y los Representantes Legales de los Trabajadores de la empresa Almacenamientos y Montajes, S. A. U. (ALYMOSA), se aplicará a todos los trabajadores que presten servicios en los centros de trabajo de ALYMOSA que estén situados o tengan su domicilio en la provincia de Pontevedra y regulará las condiciones mínimas a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas de los trabajadores de la mencionada empresa. Afectará a todos los trabajadores que actualmente presten sus servicios en la Empresa, así como a aquellos que ingresen en el futuro, sin más excepciones que el personal de Alta Dirección, que queda excluido del mismo; y por extensión a cualquier lugar donde el personal realice servicios por cuenta de la Empresa. La vigencia del convenio será para los años 2018,2019 y 2020 con efectos económicos de 1 de enero 2018. Tendrá una vigencia de tres años, expirando el día 31 de diciembre del año 2020. Quedará automáticamente denunciado con tres meses de antelación a su vencimiento y permanecerá hasta entrada en vigor del siguiente convenio. Las condiciones contenidas en este Convenio se establecen con el carácter de mínimas. Todas las mejoras que se implanten por normas legales u otras serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, siempre que en el cómputo anual la suma de las condiciones del Convenio sea más beneficiosas. Para entender de la interpretación de lo convenido, se crea una Comisión Paritaria de las partes negociadoras de este Convenio, que estará integrada por seis miembros, tres de ellos por la parte de la Empresa, y tres por la parte Social. En el caso de conflicto relativo a la interpretación del presente Convenio se acudirá obligatoriamente a esta Comisión Paritaria antes de someterse a cualquier instancia judicial o extra judicial. Las reuniones de esta Comisión se celebrarán siempre que asista al menos el 50% más uno de la parte Social, y por la Empresa la asistencia puede ser desde uno hasta los tres miembros; cuando sea menor de tres, estos tendrán en todo caso la representatividad de tres votos. Para reunirse será suficiente que una de las partes lo solicite. Entre la solicitud y la reunión, mediará un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 8 días. Se consideran acuerdos de la Comisión Paritaria aquellos que fuesen aprobados por la mayoría de cada una de las representaciones. En el acta serán recogidas las discrepancias surgidas en el supuesto de no existir acuerdo por unanimidad, así como el hecho de la no consecución de acuerdo entre partes. La Empresa acepta la asistencia de asesores en caso de desacuerdo entre las partes. El número de horas de trabajo efectivas en cómputo anual para la duración del presente Convenio será 1.723,5 horas. A lo largo de la vigencia del convenio, el trabajador/a dispondrá de 2 días de permiso por año que disfrutará ajustándose al documento “Permiso Individual”. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo. La jornada actual absorberá y compensará cualesquiera otras reducciones de jornada que por cualquier motivo se establezcan en lo sucesivo, cualquiera que sea el rango de la disposición aplicable. La fijación de los horarios de trabajo y del Calendario Laboral será facultad de la Dirección de la Empresa, la cual acordará con intervención de los Representantes Legales de los Trabajadores, los cuadros horarios y calendarios laborales. De no existir acuerdo, prevalecerán los criterios de las necesidades de la Empresa para adaptarse a los volúmenes de pedidos y servir a los clientes. En cualquier caso, se establece como principio básico del presente Convenio que la configuración de la jornada de trabajo y los horarios estarán supeditados a la preferente necesidad de servicio y atención a los clientes. En función de lo anterior, por aumentos o disminuciones en el volumen de pedidos, exceso de stocks, paradas de producción de los clientes, o cualquier otra causa que requiera la acomodación del número de horas de mano de obra disponibles a las realmente necesarias para atender los pedidos, la Dirección de la Empresa podrá modificar los horarios fijados y establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo anual aumentando y/o disminuyendo el número de horas de trabajo efectivo diarias, previa negociación con los Representantes Legales de los Trabajadores, y respetando los descansos entre jornadas legalmente establecidos. Por lo que respecta a la Flexibilidad del tiempo de trabajo, ésta queda regulada en el Anexo III del presente Convenio Colectivo. De igual forma se establecen que los turnos de trabajo serán rotativos con carácter semanal, dadas las necesidades de trabajo. El personal asignado al turno de noche será avisado con una antelación de 30 días naturales. Excepcionalmente y en caso de urgencia demostrable, será suficiente con avisar con 48 horas de antelación. En este supuesto, el trabajador retornará a su turno habitual una vez que finalice la urgencia que haya motivado el cambio. Salvo adscripción voluntaria del empleado, ningún trabajador estará más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. No será necesario preaviso en los casos de cambios que se establezcan de común acuerdo entre Empresa y trabajador, bien sea a petición del empleado bien a petición de la Empresa. Las prioridades para la designación del personal afectado por el turno de noche serán como sigue: 1º: El personal que voluntariamente se preste a trabajar en dicho turno.2º: El personal en cuyo contrato individual de trabajo se refleje la prestación de servicios en el turno de noche.3º: Los demás trabajadores. Aquellos trabajadores que voluntariamente presten su trabajo en el turno de noche, tendrán preferencia para mantenerse en el mismo salvo que necesidades objetivas y demostrables de la Empresa justifiquen lo contrario, como pueda ser un descenso en la producción o la necesidad de cubrir puestos en los otros turnos que no puedan ser cubiertos por personal asignado a esos turnos. Excepcionalmente y en caso de urgencia demostrable, será suficiente con avisar con 48 horas de antelación. En este supuesto, el trabajador retornará al turno de noche una vez que finalice la urgencia que haya motivado el cambio. Los días denominados de ajuste de jornada derivados de los correspondientes calendarios y horarios de trabajo, se abonarán todos los conceptos como un día de trabajo ordinario, excluido el plus de transporte. El período de vacaciones será de 21 días laborables si son disfrutadas en períodos fraccionados ó de 30 días naturales si se disfrutan de manera continuada, según calendario que se acuerde adaptado a las necesidades de suministro a nuestros clientes. El número de días de vacaciones devengados por el empleado lo será en proporción al tiempo de permanencia en la Empresa; el período de generación de las vacaciones a disfrutar en un determinado año será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Si después de confeccionado el Calendario Laboral se hiciera necesaria por cuestiones organizativas la modificación del disfrute de las vacaciones, las fechas se amoldarían a dichas necesidades estableciendo turnos para su disfrute. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan al menos dos meses antes del comienzo del disfrute, siempre que ello sea posible. De igual forma, si después de confeccionado el Calendario Laboral, por circunstancias coyunturales u otras circunstancias la Empresa se viera obligada a paralizar o disminuir sensiblemente su actividad, ya fuese por averías, falta de suministro de materias primas, exceso de stocks, disminución en los niveles de pedidos de los clientes o necesidades de éstos o cualquier causa de fuerza mayor; la Dirección de la Empresa podrá modificar el período de vacaciones de todo o parte del personal, previa negociación con los Representantes Legales de los trabajadores, atendiendo al criterio de las necesidades de suministro a n/clientes. Las vacaciones se cobrarán a razón del Salario Convenio más el promedio del plus de nocturnidad correspondiente a los tres meses anteriores y promedio de la producción realizada en los seis meses anteriores. También se abonará el complemento de presencia según se recoge en artículo 19. Se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Se estará en todo momento a lo que dispone al respecto el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Se pacta expresamente que, en caso de traslado del centro de trabajo actual a otra localidad, y con el fin de cubrir las necesidades de atención a nuestro cliente, las fiestas locales a disfrutar serán las establecidas oficialmente para Vigo y no las de la localidad en la que esté ubicado el nuevo centro de trabajo. La Empresa concederá licencia retribuida con abono del Salario Convenio en los siguientes supuestos y siempre que las causas que den lugar a la licencia sean fehacientemente justificadas: a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a. b) Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo. En caso de que el alumbramiento se produzca por cesárea se concederá un día más. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, el total de días de licencias será de 4 días, salvo en el caso de cesárea, donde el total de días será de 5 por este motivo. c) Cinco días laborables en el supuesto de fallecimiento de cónyuge, o hijos/as del trabajador/a. En caso de fallecimiento de padres, estos días serán naturales. En los supuestos de fallecimiento de hijos y/o de cónyuge se abonará el 50% de la prima de producción o de puesto según la media alcanzada en el mes anterior por el empleado. d) Tres días naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos. El trabajador dispondrá de un día natural más, en caso de tener que realizar desplazamientos fuera de la provincia. e) Dos días naturales en caso de fallecimiento de nietos, abuelos, padres políticos, hijos políticos, hermanos políticos y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, el total de días de licencias será de 4 días. f) Tres días naturales al año y para cada uno de los supuestos, en caso de enfermedad grave de cónyuge, padres o hijos. Dos días en los casos de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estos días podrán ser disfrutados en forma discontinua en tanto perdure el hecho causante. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, el total de días de licencias será de 4 días. g) Dos días naturales en el supuesto de traslado de domicilio. h) El tiempo necesario en los casos de asistencia del trabajador/a a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo con el horario de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador previamente el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta un límite de dieciséis horas al año y a razón de un máximo de cuatro horas por día en que la consulta médica sea necesaria. Dicho límite de 16 horas, podrá ser utilizado en el acompañamiento al médico de hijos/as menores del trabajador/a y personas dependientes, con la correspondiente justificación. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Tendrá que hacerse uso de estas licencias en el momento de producirse el hecho causante. Todo lo recogido en este artículo también será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el registro público correspondiente, con independencia del sexo que tengan los cónyuges. Los tiempos se determinarán por los procedimientos de cronometraje y/o valoración que la Dirección de la Empresa determine, pudiendo ser estimados, provisionales o definitivos. Se aplicarán tiempos ESTIMADOS al ponerse en marcha una nueva operación o una modificación de puesto, y hasta que sea posible realizar el cronometraje por los Servicios Técnicos de la Empresa. Se considerarán tiempos PROVISONALES los obtenidos en el primer cronometraje de un trabajo nuevo o modificado, que se producirá en cuanto los Servicios Técnicos consideren con una mínima garantía de estabilidad del método de trabajo y de la práctica del operario/a. Se considerarán tiempos DEFINITIVOS los asignados en el segundo cronometraje, que se realizará en cuanto las condiciones mecánicas y operatorias se encuentren totalmente estabilizadas, no debiendo normalmente producirse después de seis meses del primer cronometraje, para los puestos individuales, ni de doce meses para las cadenas y trabajos colectivos. El operario/a habitual/conocedor del puesto firmará la hoja de descripción del método operatorio empleado en el trabajo cronometrado. Se establece que el trabajador habitual/conocedor del puesto será aquel que tenga cualificación demostrada, así como antigüedad suficiente en el desempeño del puesto. Las hojas de método operatorio también estarán firmadas por un miembro de la Representación Social de la comisión de tiempos. El tiempo asignado a cada operación, así como el porcentaje de actividad en la que se encuentra el puesto será anotado en la hoja de trabajo, y estará clarificado si corresponde a estimado, provisional o definitivo. En caso de discrepancia en el tiempo asignado a una operación, los Servicios Técnicos de la Empresa, realizarán una comprobación de dicho tiempo en el plazo máximo de 10 días laborables. Si a pesar de dicha comprobación se mantienen las discrepancias, se realizará otra comprobación por personal cualificado externo. La empresa propondrá a la representación social, al menos dos opciones, para su elección. Si persisten las diferencias, la Empresa contará con una segunda opinión externa no vinculada a la primera, siendo el resultado de esta comprobación vinculante para las partes. Los tiempos podrán ser modificados en los siguientes casos: a) Por modificación de los medios: máquinas, equipos, herramientas, etc. b) Por mejora del proceso operativo, cualquiera que sea el origen de la mejora. c) Por variación de las frecuencias de los trabajos o fases irregulares que consten en la hoja de análisis de puesto. d) Por errores en las gamas y hojas de análisis. La revisión del tiempo asignado a una o varias de las fases de un proceso implicará la automática revisión de las restantes fases del mismo y de los tiempos a ellas asignados. Será facultad de la Dirección el adoptar o no el sistema de prima de producción individual o colectiva, en los puestos de trabajo en los que sea técnicamente posible y mientras la organización del trabajo o cualesquiera otros criterios de productividad o seguridad en el trabajo no aconsejen lo contrario. Cuando un operario/a deba pasar de un puesto productivo a otro no parecido y ambos sujetos a sistema de primas de producción, o bien cuando se produzca una modificación sustancial en el método o en el tiempo en dichos puestos de producción incentivada, al pasar el tiempo de provisional a definitivo; se le facilitará el que en el nuevo puesto o las nuevas circunstancias consiga su Índice de Productividad habitual mediante las compensaciones de aprendizaje. Si el operario/a trabaja a prima individual, la compensación de aprendizaje consistirá en abonarle el Índice de Productividad medio obtenido en la última quincena en el puesto anterior. Esta compensación durará como máximo el tiempo necesario para la realización de 2.000 piezas al tiempo que dicha pieza tenga asignado, y dejará de hacerse si el operario/a no mejora diariamente su Índice de Productividad. En el supuesto de que en el cálculo del tiempo necesario para la realización de las 2.000 piezas referidas resultase fracción de días, se efectuará redondeo al número de días inmediato superior. Para los puestos cronometrados y sujetos a Prima de Productividad, el rendimiento mínimo obligatorio será el llamado I. P. (Índice de Productividad) 95, equivalente al obtenido con un grado de actividad en la escala 75-100 en la que la actividad normal es 75. Los tiempos estarán establecidos para la actividad 95 y 100. De forma voluntaria se podrá trabajar a una actividad superior a I. P. 95. A efectos aclaratorios del párrafo y como ejemplo, se entenderá obtenido el I. P. 100 cuando esta cifra sea el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado. Se acuerda a efectos de lo dispuesto en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores Aptdº e) que el rendimiento mínimo será el mencionado I. P. 95. La no consecución del rendimiento mínimo obligatorio determinará la aplicación de las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar. Todos los rendimientos anteriormente citados se entenderán alcanzados siempre y cuando los trabajos estén realizados dentro de las condiciones de las piezas modelo, de los útiles de verificación, y cumpliendo lo establecido en los procedimientos de calidad, seguridad e higiene, proceso, mantenimiento, etc. El incumplimiento por parte del trabajador de los requisitos y normas establecidos en la Empresa llevará aparejada la correspondiente sanción que en función de su gravedad, disciplinariamente se determina en el presente Convenio. Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, las piezas defectuosas por incumplimiento del trabajador de los requisitos y normas de fabricación, no computarán a efectos del pago de la Prima de Productividad. a) Tendrán la consideración de “tiempos de espera”, aquellos que por causas imputables a la Empresa y ajenas a la voluntad del trabajador éste haya de permanecer inactivo, bien por falta de elementos a su alcance, escaso ritmo de la operación precedente, falta de herramientas o útiles de medición, espera de decisión de si el trabajo puede o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecución, etc. Los tiempos de espera originados por Avería en el propio puesto de trabajo o por falta de componentes del repartidor no imputables a proveedor ni a causas organizativas internas, serán considerados como no productivos. En estos casos, el trabajador afectado percibirá su Salario Convenio. En el resto de los casos, el tiempo será considerado como productivo y el valor de la prima de producción de este tiempo, se abonará en función del Índice de Producción (IP) medio alcanzado mensualmente por el trabajador. A efectos aclaratorios del párrafo anterior y como ejemplo, el IP medio alcanzado mensualmente será el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas en el mes por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado en el mismo periodo de tiempo. El tiempo asignado a incidencias, consideradas no productivas, y que tengan un tiempo asignado para su realización, aunque este sea provisional, será considerado como tiempo efectivo a abonar como producción. Asimismo, se contemplará la posibilidad de dar tiempo a trabajos que pueda considerarse factible su cronometraje. b) Se conceptuarán como “tiempos de paro” los que sufra el trabajador por cualquier causa de fuerza mayor. En estos casos, la Dirección, previa información a los representantes de los trabajadores, podrá determinar el suspender la actividad de la sección afectada o de todo el centro de trabajo, hasta que se subsanen las causas que provocaron la parada, y el trabajador deberá recuperar el tiempo no trabajado en la forma en que lo determine la Dirección de la Empresa con los Representantes legales de los trabajadores teniendo, sólo entonces, derecho al percibo de los haberes correspondientes al tiempo parado. De no mediar acuerdo y se determine por parte de la Empresa recuperarlo en día no laborable, se abonará la diferencia entre día no laborable y día laborable. Para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, se crea una Comisión Paritaria de Tiempos. Estará integrada por seis miembros, tres de ellos de la Empresa y tres de la Representación Social. El funcionamiento de la Comisión Paritaria de Tiempos será el siguiente: 1º La Comisión Paritaria de Tiempos será informada por escrito de los tiempos que se hayan establecido, tanto sean nuevos o modificados. Dicha información se proporcionará mensualmente por la Empresa.2º Los miembros de la Comisión Paritaria de Tiempos recibirán formación en todo lo relacionado con el sistema de tiempos.3º Se facilitará la información necesaria a Comisión Paritaria de Tiempos para poder analizar internamente y de manera confidencial la modificación de tiempos.4º Las decisiones tomadas por la Comisión Paritaria de Tiempos serán vinculantes a todos los efectos.5º En caso de existir discrepancias ante las cuales la Representación Social opte por presentar reclamación, inicialmente recurrirá a arbitraje, revisión, inspección o auditoria de agentes externos a la empresa con elección de los mismos. Se compone de Salario Convenio, Plus de Transporte y Prima de Puesto o Prima de Productividad para los puestos de trabajo en los que se adopte dicho sistema de incentivo y Complemento de Presencia. Se determina expresamente para el personal al que es de aplicación el presente Convenio Colectivo, la no percepción de ningún tipo de retribución en concepto de antigüedad. El salario mensual, que con carácter de mínimo corresponde a cada categoría, es el que figura en el Anexo I “SALARIO CONVENIO”, de este Convenio Colectivo. Para todo el personal, tanto de taller como de oficinas, todas las mensualidades se considerarán de 30 días con independencia del número de días naturales que tenga el mes. En la categoría de Especialista I, y con el objeto de equiparar se derivará la cantidad necesaria del complemento especialidad al salario base. El personal afectado por este Convenio, con independencia de que el tipo de horario en el que preste sus servicios sea de jornada continuada o jornada partida, percibirá por día laborable efectivamente trabajado y en concepto de gastos de locomoción la cantidad prevista en el Anexo 1 con las consiguientes evoluciones anuales pactadas. El precio para el año 2018 será de 4,7632 euros/ día laborable. Los incrementos futuros en el concepto Plus de Transporte, irán integrándose en el salario base siempre que fuera necesario para la equiparación. Se pagará una Prima de Productividad de 0,7703 € por hora de jornada anual, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en los puestos de trabajo en los que se adopte dicho sistema de incentivo, de acuerdo con el I. P. medio alcanzado mensualmente y siempre y cuando este I. P. sea igual al 95 tal y como se establece como rendimiento mínimo obligatorio en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo. Si el I. P. alcanzado fuese igual a 100, la Prima de Productividad será de 1,1836 € por hora efectivamente trabajada. Se establece un escalado entre IP 95 y el IP 100 de forma lineal, conforme a la siguiente tabla. Para determinar la actividad se aplica el redondeo a la primera cifra decimal, conforme a las reglas tradicionales, de tal forma que igual o superior a 0,5 se redondea al entero superior. Se establece expresamente que, cuando un trabajador pase de prestar sus servicios de un puesto de trabajo sujeto a dicho sistema de incentivos a otro que no lo está, dejará de percibir este concepto retributivo. a) Se pagará una prima de puesto PRIMA A por hora efectivamente trabajada, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en el uso de carretillas elevadoras. b) Se pagará una prima de puesto PRIMA B por hora efectivamente trabajada, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en tareas de reparto de material a los puestos de trabajo. c) Se pagará una prima de puesto PRIMA C de 1,1836 € por hora efectivamente trabajada, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en los puestos específicos de recuperación y supervisores en línea de montaje. d) Se pagará una prima de puesto PRIMA D de 53,49 € en cada una de las 14 pagas y proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en los puestos específicos de pilotos de carga. e) Se pagará una prima de puesto PRIMA E por hora efectivamente trabajada, única y exclusivamente al personal y por el tiempo que preste sus servicios en tareas logísticas no recogidas en los puntos a) y b). Esta prima será la que perciba el Monitor de Zona. Se establece expresamente que, cuando un trabajador pase de prestar sus servicios de un puesto de trabajo sujeto a dichos sistemas de incentivos a otro que no lo está, dejará de percibir este concepto retributivo. El valor de las primas A, B y E, se calcularán mensualmente según la prima media obtenida por los operarios/as de MOD (Mano de Obra Directa). A efectos aclaratorios del párrafo anterior y como ejemplo, la prima media alcanzada mensualmente será el resultado de multiplicar el número de piezas obtenidas por todos los trabajadores de MOD en el mes, por el tiempo concedido a IP 100 para cada pieza, y dividir el resultado por el tiempo efectivamente trabajado en el mismo periodo de tiempo por dichos trabajadores. Se establece el Complemento de Presencia para todos los trabajadores de la Empresa, con sujeción a los siguientes criterios: 1. Se devengará por meses naturales completos en situación de alta en la plantilla, siempre que no tuviese ausencia al trabajo durante el mes. A estos efectos no tendrán la consideración de ausencias: 2. Su valor se fija en 31,84 € / mes a abonar en 12 meses equivalentes a 382,08 euros/año.3. Para los trabajadores a tiempo parcial o con jornada inferior a la máxima establecida, el complemento mensual se calcula prorrateándolo conforme a la jornada de trabajo realizada. Se establece un plus de nocturnidad, para todas las categorías y por hora efectivamente trabajada, en la cuantía de 1,0630 €/hora. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 22 y las 6 horas. La determinación o calificación de un trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, decidiendo, en caso de desacuerdo, la Autoridad Laboral. Se fija cuantía de 0,3336 € por hora efectiva de trabajo para el personal que ocupe puestos declarados tóxicos, penoso y/o peligrosos, ya estén afectados por uno o más de estos supuestos. a) Se abonará el plus correspondiente a trabajos tóxicos, penosos y/o peligrosos, a razón de 0,2270 por hora de trabajo efectivamente realizada, en aquellos puestos de trabajo en los que se alcancen niveles de ruido equivalente diario superiores a 90 dB(A), y en concepto de la peligrosidad y/o penosidad que pudiere venir derivada del desempeño del trabajo en dichos puestos. b) El personal que trabaje en puestos cuyo nivel de ruido equivalente diario esté comprendido entre los 80 y los 90 dB(A), percibirá la cantidad de 11,44 € al año, en concepto de la peligrosidad y/o penosidad que pudiere venir derivada del desempeño del trabajo en dichos puestos. Atendiendo a la aportación de cada empleado a la consecución del objetivo de la Empresa en función de la experiencia acumulada, se establece un sistema de categorías y de promoción profesional más acorde con esta realidad. En función de la citada experiencia y del grado de conocimiento de distintos puestos, se establecen tres categorías de especialista para el personal que desempeñe sus labores en fábrica. Este nuevo sistema se desarrollará de la siguiente manera: Durante la vigencia del presente Convenio las diferentes categorías serán las que figuran en el Anexo I. El abono de los haberes devengados se realizará por períodos mensuales naturales vencidos, y el pago se satisfará a través de una entidad bancaria mediante el abono en cuenta del trabajador, el día 28 de cada mes, a excepción del mes de febrero que se cobrará dos días antes del final de mes. En caso de coincidir dicho día en domingo o festivo, el pago se satisfará el día laborable anterior. Todo el personal tendrá derecho a percibir, si así lo solicita, el importe correspondiente al 80% de los haberes devengados. Para el personal de nueva incorporación se realizará un anticipo a cuenta final del primer mes de 1.170 €, en proporción al tiempo trabajado. En casos excepcionales, se hará un documento con los datos estándar de la nómina del mes anterior, siempre y cuando no sea posible dar la del mes solicitada. No será necesario justificante y se entregará a los dos días laborables de la solicitud. Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, serán abonadas a razón de 30 días sobre Salario Convenio. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se abonen. Las pagas extraordinarias de verano y Navidad, serán abonadas los días 20 de julio y diciembre respectivamente. En caso de coincidir estas fechas con domingos o festivos, el abono se realizará el primer día laborable anterior. Los trabajadores sujetos al presente Convenio, podrán realizar horas extraordinarias cuando ello sea necesario para atender a las necesidades productivas perentorias y urgentes, así como para la reparación de siniestros, averías, modificación de líneas e instalaciones productivas o cualquier causa de fuerza mayor. Se considerarán horas extraordinarias estructurales aquellas que resulten necesarias para atender pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, reparación de averías, etc. Las horas extraordinarias, a criterio de la Dirección de la Empresa, podrán ser compensadas con el tiempo de descanso equivalente previo acuerdo con el trabajador, o en su defecto mediante la retribución que figura según categorías en el Anexo II “HORAS EXTRAORDINARIAS” del presente Convenio. Los días no laborables en los que se realicen horas extraordinarias, se percibirá el importe correspondiente al Plus de Transporte. Especialista III: subida de 2% para 2018, 2% para 2019 y 2% para 2020. Especialista II: subida de 2% para 2018, 2% para 2019 y 2% para 2020. Especialista I: Año 2018: incremento de 4,72% según criterio previsto en la Tabla Anexo I. Año 2019: incremento de 4,72% según criterio previsto en la Tabla Anexo I. Año 2020: incremento de 4,72% según criterio previsto en la Tabla Anexo I. El resto de categorías subida de 2% para 2018, 2% para 2019 y 2% para 2020 en los conceptos previstos en la Tabla Anexo I tomando como referencia el salario objetivo de la categoría. La Empresa, los trabajadores y sus representantes conscientes cada uno de su compromiso se implican y dan la máxima prioridad, dentro de sus funciones, a la Salud Laboral de todos los empleados. El presente artículo queda vinculado a la aplicación automática de cuanta legislación pueda surgir en materia de prevención laboral, con expresa referencia a los artículos 25 y 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No obstante, la Ley 31/95, de 8 de noviembre, y su desarrollo reglamentario, se constituye como la norma básica de actuación para todas las partes implicadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, con independencia de otras normas o compromisos que se puedan alcanzar entre la Empresa y la Representación Social. La Empresa dotará al personal de las adecuadas prendas de trabajo y/o útiles de protección cuyo uso será obligatorio. La descripción de las prendas, su cuantía, frecuencia de entrega, etc. quedará definida en documento interno aparte. El personal realizará la limpieza periódica de su puesto de trabajo, como aportación a la mayor higiene y seguridad posible dentro del Centro de trabajo. A tal fin, la Empresa habilitará el tiempo necesario para la realización de la limpieza del puesto, y dicho tiempo será considerado como tiempo productivo a efectos de retribución. El Comité de Seguridad y Salud acordará o modificará, si procediere, su propio reglamento de funcionamiento. La Dirección garantizará a todos los trabajadores de la empresa, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia se ajustará al cumplimiento del artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, así como al artículo 37.3 del R. D 39/1997, por el que se establece el Reglamento de los Servicios de Prevención. Para ello la Dirección contratará un reconocimiento médico anual, como mínimo, para todo el personal. Éste se realizará en turno contrario al cual el empleado esté prestando sus servicios. La Empresa concederá 3 horas para este reconocimiento, que por tanto se considerarán efectivas de trabajo y se reducirán del cómputo total de horas establecido en el artículo 5 del presente Convenio. Si por cualquier motivo, el trabajador/a no realiza el reconocimiento médico, no se descontará ni deberá las 3 horas antes mencionadas. La Empresa concertará Seguro Colectivo de Accidentes, con primas íntegras a su cargo, mediante pólizas que cubran una indemnización de: 1.24.000 € en caso de accidente común, del trabajador con resultado de muerte, 2.24.000 € en los supuestos de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional con resultado de muerte.3. 28.000 € en los supuestos accidente de trabajo, accidente común y/o enfermedad profesional con resultado de, incapacidad permanente total, invalidez permanente absoluta o gran invalidez. A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los derechos de cualquier índole contemplados por las Disposiciones Laborales Vigentes, y en particular, por las que figuran en el presente Convenio Colectivo. Toda falta cometida por un trabajador se calificará atendiendo a cualesquiera de los siguientes factores de intencionalidad, reincidencia, importancia, repercusiones o trascendencia tanto de ámbito interno de la Empresa como de cara al exterior (clientes, mercado, etc.); en falta leve, grave o muy grave. Se considerarán faltas leves: 1.—De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas durante un período de dos meses.2.—No notificar con carácter previo la falta de asistencia al trabajo y el motivo de la misma o, si ello no fuera posible, justificar dentro de las 24 horas siguientes a la ausencia, la razón.3.—Los pequeños descuidos en la conservación o custodia del material a su cargo o instalaciones.4.—La falta de aseo o limpieza personal.5.—No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.6.—Los defectos de calidad imputables al operario/a originados en los procesos de fabricación de los productos, en aquellas operaciones que no estén calificadas como de Seguridad y/o Reglamentación, y que sean derivados de incumplimiento de las pautas de fabricación, de error u omisión de los controles de calidad establecidos en los procedimientos, o de error u omisión en la realización de la operación. Se considerarán faltas graves: 1.—Entre cuatro y seis faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometida durante un período de cuatro meses.2.—Faltar de uno a tres días al trabajo, durante un período de tres meses, sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta de asistencia injustificada, para que la falta sea considerada como grave, cuando tuviese que relevar a un compañero, o como consecuencia de ella se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.3.—El ausentarse del puesto de trabajo sin la debida justificación y durante un tiempo superior a 10 minutos. Si como consecuencia del abandono del puesto de trabajo, se derivase perjuicio de alguna índole para la Empresa, o los compañeros de trabajo, o fuese causa de accidente, esta falta será considerada como muy grave.4.—Los descuidos en la conservación o custodia del material a su cargo o instalaciones, que ocasionen daños o pérdidas materiales de valor económico superior a 151 €, u originen o puedan originar defectos de cualquier grado en la calidad del producto o trabajo realizado.5.—La desobediencia a los superiores o personal autorizado, en cualquier materia de trabajo incluida la resistencia u obstrucción a la implantación de nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la Empresa, así como negarse a cubrir los partes de trabajo, controles de asistencia o calidad, etc. Si dicha falta implicase algún tipo de quebranto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio alguno para la Empresa o compañeros de trabajo, se considerará como falta muy grave.6.—Simular la presencia de otro compañero en el trabajo, firmando o fichando por él.7.—La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, o a la calidad o cantidad de sus resultados finales.8.—La imprudencia en acto de servicio o el incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías en las instalaciones, la falta se considerará como muy grave. En todo caso, tendrá la consideración de falta grave, el no uso de las piezas de ropa de protección y elementos de seguridad de carácter obligatorio.9.—Realizar, sin la oportuna autorización, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para sus usos propios de herramientas, material o instalaciones de la Empresa.10.—Las discusiones con los compañeros.11.—Los defectos de calidad imputables al operario/a originados en los procesos de fabricación de los productos, en aquellas operaciones que estén calificadas como de Seguridad y/o Reglamentación, y que sean derivados de incumplimiento de las pautas de fabricación, de error u omisión de los controles de calidad establecidos, o de error u omisión en la realización de la operación.12.—La manipulación o modificación no autorizada de los medios de fabricación o control.13.—La reiteración o reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de un año. A efectos de considerar su reincidencia para una graduación mayor las faltas por defectos de calidad especificadas en este artículo sólo se acumularán con otras faltas originadas por el mismo motivo dentro de un período de dos años. Se considerarán faltas muy graves: 1.—Más de seis faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de seis meses.2.—Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de doce meses.3.—El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o cualquier persona, si se realizase dentro de las dependencias de la misma o en acto de servicio en cualquier lugar.4.—Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la Empresa, o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza con respecto a su autor.5.—La simulación de enfermedad o accidente, o cualquier manipulación realizada para prolongar la situación de baja por alguno de esos conceptos; así como la realización de cualquier tipo de trabajo por cuenta propia o ajena, en situación de baja por incapacidad laboral derivada de accidente o enfermedad.6.—La realización de trabajo en estado de embriaguez o cualquier otro estado derivado de la ingestión de sustancias, que originen la merma de las mínimas condiciones físicas o psíquicas en las que ha de prestarse el trabajo.7.—Violar el secreto de la correspondencia, documentación reservada de la Empresa.8.—El revelar datos de reserva obligatoria.9.—Realizar actividades externas que la Empresa declare incompatibles o que impliquen competencia de cara a ella.10.—Las amenazas o los malos tratos de palabra u obra, o la falta de respeto o consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.11.—Causar accidentes en si o en otros por negligencia, imprudencia o incumplimiento de normas de seguridad u otras.12.—El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad.13.—La disminución no justificada del rendimiento en el trabajo.14.—Originar o participar en riñas o peleas con sus compañeros de trabajo.15.—La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de dos años. A efectos de considerar su reincidencia para una graduación mayor las faltas por defectos de calidad especificadas en este artículo sólo se acumularán con otras faltas originadas por el mismo motivo dentro de un período de cuatro años. Las sanciones máximas que se podrán imponer a quienes incurran en faltas serán las siguientes: 1.—Por faltas leves: a) Amonestación verbal. b) Amonestación por escrito.2.—Por faltas graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. En los supuestos de faltas por cuestiones de calidad se aplicará la graduación de la mitad hacia abajo siempre que no medie mala fe en la comisión de la falta.3.—Por faltas muy graves: a) Traslado forzoso a otro centro de trabajo de otra localidad sin derecho a indemnización alguna. b) Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días. En los supuestos de faltas por cuestiones de calidad se aplicará la graduación de la mitad hacia abajo siempre que no medie mala fe en la comisión de la falta. c) Despido.1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. a) Contrato de Obra A fin de potenciar la utilización de las modalidades de contratación previstas por la Ley, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, modificado en virtud de la Ley 11/94 de 19 de mayo. Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados y que representen un volumen adicional de trabajo, que sean limitados en el tiempo y de fecha de terminación previsible, aunque la finalización del contrato no estará vinculada a una fecha determinada sino a la finalización de la obra o servicio de que se trate. La presente inclusión en este Convenio, no podrá entenderse en ningún caso, como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. b) Contrato por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos. La duración de dicho contrato, regulado en el vigente artículo 15.1 b del Estatuto de los Trabajadores, modificado en virtud del RDL.5/2001 de 2 de marzo, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses. c) Pacto por el empleo La empresa se compromete a contratar preferentemente a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en esta Empresa. d) Garantía de carga de trabajo La empresa se compromete a garantizar el empleo en medida que se mantengan los pedidos de nuestros clientes durante la vigencia del convenio. a) En los casos de IT por accidente, la Empresa completará hasta el 100% de la Base Reguladora los días de baja. b) En los casos de IT por enfermedad, la Empresa completará hasta el 100% de la Base Reguladora los días en que el trabajador permanezca hospitalizado. c) La Empresa aportará en concepto de Ayuda Escolar, y para cada uno de los hijos de los trabajadores, las siguientes asignaciones: A partir de tres años de edad, para educación primaria y para los dos primeros años de secundaria, 50,34 Para estudiantes de tercero y cuarto de educación secundaria, bachillerato y formación profesional, 94,85 € Para la realización de estudios superiores, 189,70 € Para estudios superiores oficiales de los trabajadores de la Empresa se asignará la misma cantidad establecida en el último párrafo. Las asignaciones que la Empresa aportará al trabajador por los motivos establecidos en el apartado c) de este artículo será necesario justificarlas con la presentación original de la matrícula y justificante de abono u otro documento que así lo justifique. La Dirección dispondrá de un importe total de hasta 45.000 euros para préstamos al personal, a fin de que puedan hacer frente a gastos extraordinarios. Estos gastos, que han de ser debidamente justificados, tendrán su origen en los motivos siguientes, citados en orden preferente: enfermedad grave, reforma de vivienda, adquisición de vivienda o vehículo. Se regirán por las siguientes condiciones: Por ser libres de interés, el beneficiario se hará cargo del gasto fiscal que implique por aplicación del Real Decreto Legislativo 3/2.004, del I. R. P. F., arts.46 y 47, sobre retribuciones en especie. Disposición adicional primera.– Los Representantes Legales de los Trabajadores firmantes del presente Convenio desisten expresamente durante la vigencia del mismo, del ejercicio del derecho de huelga en los conflictos derivados de la aplicación de cualesquiera de las materias contenidas en el mismo. En el supuesto de discrepancias sobre la aplicación del Convenio, se procederá de la siguiente forma: 1º.—La Comisión Paritaria conocerá del conflicto y emitirá informe.2º.—En caso de persistir las discrepancias, las partes afectadas deberán someter la discrepancia a las disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA) en los propios términos que están formulados y el conflicto se someterá al procedimiento de mediación previsto en el AGA. La elección del mediador se realizará previo acuerdo de las partes.3º.—De resultar infructuosa la mediación y no haber acuerdo, quedará a criterio de las partes el acudir a un sistema de arbitraje o bien acudir al ámbito Judicial competente. Las partes firmantes asumen el contenido del artículo 9 del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos referido a la no aplicación del régimen salarial de las condiciones de trabajado del Convenio colectivo. Cuando se produzcan discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, s se recurrirá al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (A. G. A). La presente disposición adicional se considerará, a todos los efectos, como cláusula de carácter obligacional. Disposición adicional segunda: crédito sindical.–Sin perjuicio de los dispuesto en la vigente normativa laboral, los Representantes de los Trabajadores disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: La Empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que se realicen. Cada uno de los Representantes podrá disponer de un crédito de dos jornadas mensuales retribuidas. Los representantes legales que a su vez sean integrantes del Comité de Seguridad y Salud, podrán disponer de 4 horas mensuales más. En todo lo no previsto en el presente texto, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Legislativo 2/2015, del 23 de octubre y demás disposiciones legales de carácter general. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, lo son con el carácter de globales e individuales a efectos de su aplicación práctica. Como consecuencia de ello, en el supuesto de que, por Disposición Legal de cualquier rango, o por Resolución de la Autoridad Administrativa o Judicial, se impusiesen nuevas condiciones de trabajo no pactadas o se declarase la nulidad de alguna de las convenidas, lo que se considera una automática ruptura del equilibrio de las diferentes contraprestaciones pactadas, las partes deberán volver a reunirse, con el fin ajustar el contenido del Convenio a la nueva situación creada. A efectos de lo estipulado en el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, se establece: 1.—Se considerará que no exige cambio de residencia, el traslado del centro de trabajo a una distancia inferior a 60 Km. a la redonda de su ubicación actual en el Polígono Industrial de Las Gándaras de PORRIÑO (Pontevedra) 2.—En caso de que hubiere traslado de domicilio si se supera la distancia fijada en el párrafo anterior, la compensación de gastos por dicho traslado a satisfacer por la Empresa, previa presentación de facturas, en ningún caso será superior a 301 € sea cual sea el importe de las facturas aportadas por dicho concepto. Por acuerdo entre las partes, éstas acuerdan mantener reuniones periódicas durante la vigencia del convenio sobre posible integración en el Grupo. Con el objeto de la adaptación del sistema productivo de la Empresa a las necesidades del Grupo y de nuestros clientes, se establece un sistema de flexibilidad de tiempo de trabajo que se desarrolla según el siguiente esquema.1. Voluntariedad El sistema tiene inicialmente carácter voluntario, no obstante, lo dicho en el apartado 5 de este Anexo.2. Aplicación Este acuerdo hace referencia a los traslados de jornada realizados en días no trabajados y a recuperar posteriormente, o bien aquellas jornadas trabajadas que se descansarán con posterioridad. Los turnos de trabajo a los que se aplica este acuerdo serán en jornadas completas de sábado mañana y domingo noche, salvo que sea necesaria la expedición a clientes en turnos diferentes a los mencionados anteriormente. Esta aplicación se detallará al Comité de Empresa en la reunión de producción que se realiza en la semana anterior al período considerado. En caso de una alteración sobre la planificación anunciada en la reunión mensual se comunicará al Comité con la mayor brevedad posible. Este sistema no podrá ser utilizado para recuperar producción en caso de huelga legal.3. Compensación Los días de traslado de jornada se compensarán con 60 €. Estas cantidades permanecerán invariables a lo largo de la vigencia del convenio y se establecen para todas las categorías del Convenio. El salario y todos los conceptos salariales, se abonarán dentro del mes en el que el trabajador/a realice la parada y la compensación, en el mes donde se realice la jornada trasladada. Se regularizarán los casos excepcionales como cambios de turno,… 4. Traslado de Jornadas a) Cuando se produce la parada con carácter previo a la correspondiente recuperación de la jornada, ésta se efectuará a instancia de la Empresa cuando así lo indiquen las necesidades productivas. b) En caso contrario si se realiza la recuperación de la jornada con anterioridad al descanso, el trabajador/a solicitará la correspondiente jornada de descanso utilizando las reglas del Permiso Individual. c) Estos traslados de jornadas y sus correspondientes descansos, quedarán saldados a fecha de 31/12/2020.5. En caso de imposibilidad de cobertura de la totalidad de los puestos necesarios para satisfacer las necesidades productivas, se establecen 8 días de carácter individual y obligatorio, siendo de aplicación los apartados 2, 3 y 4 del presente Anexo. a) Para la designación del personal afectado, se aplicará un sistema rotatorio entre los cualificados en el puesto y en el turno afectado. b) A efectos de designación de los trabajadores afectados se respetará la normativa aplicable en los Expedientes de Regulación de Empleo y de Prestación por Desempleo. Como caso particular, no estarán afectados por el ERE el jueves y viernes anterior, en caso de que su presencia sea obligatoria. c) La polivalencia no será un elemento penalizador a la hora de designar a los trabajadores a los efectos de establecer la rotación obligatoria. d) Se establece un preaviso de 5 días a los trabajadores designados en este apartado 5, informando previamente al Comité de Empresa. e) Con ocasión de la designación del personal afectado por el presente apartado, se tendrán en cuenta la existencia de necesidades personales puntuales o del cuidado de familiares con discapacidad. f) Una vez agotadas dichas 8 jornadas, el Comité de Empresa y la Dirección se reunirán para adoptar las medidas necesarias al objeto de cubrir dichas necesidades de producción o servicio al cliente. A falta de acuerdo, ambas partes se comprometen a someterse al procedimiento de mediación previsto en esta Comunidad Autónoma (AGA). En todo caso, este procedimiento ha de solventarse en el menor plazo posible a fin de que las necesidades productivas no se vean afectadas. En todo, caso la compensación económica para las jornadas suplementarias será la fijada en el apartado 3 del presente Anexo.6. Preaviso. En los supuestos de distribución irregular de jornada y aplicación del presente acuerdo de flexibilidad, se deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y hora de la prestación de trabajo resultante de aquéllos.7. Vigencia Este acuerdo de flexibilidad estará vigente hasta 31 de diciembre de 2.020. Con el fin de adaptar a las personas que prestan su servicio en Alymosa a la normativa laboral vigente, a la realidad industrial y organizativa del sector de la automoción, se acuerda clasificar al personal en los siguientes Grupos Profesionales. Cada uno de estos Grupos se divide en niveles, a los cuales, antes de la firma de este Convenio, se irá asignando al personal que corresponda. Criterios generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Formación. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden normalmente con el personal encuadrado en el N.º 1 del baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Ingenieros Superiores Licenciados Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1) Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.2) Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.3) Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.4) Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc.5) Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.6) Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.7) Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media o empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. Criterios generales. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Formación. Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, “Titulados Superiores de Entrada”. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el Nº 2 del baremo de las Bases de Cotización de la Seguridad Social y eventualmente, en el Nº 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores DE ENTRADA. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Ingenieros Técnicos (Peritos)/ Diplomados Jefe de Taller/ Jefe de Organización. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1) Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.2) Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.3) Actividades y tareas propias de A. T. S., realizando curas, llevando el control de bajas de I. T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunas, estudios estadísticos de accidentes, etc.4) Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden de admisión, clasificación, instrucción, economato, comedores, previsión del personal, etc. Criterios generales. Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Formación. Titulación de grado medio, técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo Nº 3 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Contramaestre/ Jefe de Línea (formación cualificada) Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1) Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.). 2) Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.3) Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una mitad completa de producción.4) Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.5) Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.6) Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costes, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.7) Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.8) Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.9) Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.10) Tareas técnicas de dirección de I+D de proyectos completos según instrucciones facilitadas por mando superior.11) Tareas técnicas, administrativas o de organización que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados, que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, soportando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.12) Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de la misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.13) Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos. Criterios generales Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. Formación. Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nº 4 y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Técnicos Encargados Profesional de oficio especial (gran empresa) Ejemplos: En este grupo profesional se incluye, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1) Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.2) Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.3) Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.4) Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los ensayos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.5) Tareas de I+D de proyectos completos según instrucciones.6) Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.7) Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.8) Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, soportando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.9) Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de las explotaciones de la aplicación de informática.10) Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.11) Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.12) Tareas de regulación automática, eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.). 13) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepciona la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de los que se disponen.14) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan las labores auxiliares en la línea principal de producción, abasteciendo o preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.15) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea de proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.16) Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. Criterios generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Formación. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nº 5 y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Oficiales Administrativos Profesionales de oficio de 1ª Profesionales de oficio de 2ª Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: 1) Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.2) Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.3) Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.4) Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación del producto.5) Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.6) Tareas de reparación de operaciones en máquinas convencionales que impliquen el autocontrol del producto elaborado.7) Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.8) Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.9) Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.10) Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.11) Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros prepararon, así como cálculos sencillos.12) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.13) Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de moldes los resultados de la inspección.14) Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleación, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a través de moldes, todos los datos según código al efecto.15) Realizar agrupación de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas. Criterios generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación. Formación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nº 6, 7 y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Profesional de oficio 3ª Monitor Especialista Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes: 1) Actividades sencillas que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.2) Tareas elementales de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.3) Tareas elementales de laboratorio.4) Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.5) Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.6) Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.7) Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.8) Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, función de toma y preparación de muestras para análisis.9) Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de modelos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.10) Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.11) Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 12) Realizar trabajos en máquinas–herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o esbozos sencillos.13) Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.14) Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.15) Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.16) Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.17) Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.18) Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.). El permiso individual retribuido a jornada completa, según se recoge en el artículo 5 del convenio colectivo, se disfrutará de la siguiente manera: 1) Este permiso comprende a todos los trabajadores de la plantilla con contrato superior a un año. Los trabajadores con contrato de duración igual o inferior a un año tendrán el mismo derecho de reducción de jornada y podrán solicitar este permiso, siempre y cuando, su contrato tenga una duración mínima de 12 meses. En caso de que no lo haya disfrutado a la finalización de su contrato, se abonará la parte proporcional en el finiquito.2) Procedimiento: Solicitamos el permiso a la jerarquía, mínimo con 10 días de antelación y para ello, debemos cubrir el “Volante de Autorización” en la casilla “Ausencia”, especificando en el motivo “día permiso individual” y firmado por el superior inmediato. Debe quedar reflejado el día y la hora en el volante.3) La jornada laboral no podrá ser dividida, sino que se disfrutará como una única jornada. Es decir, no se puede solicitar 4 horas un día y otras 4 en otra fecha.4) El criterio a seguir, será por orden de entrada de las solicitudes y de las concesiones que se señalan en el punto 8. Para ello, se gestionará a través de una aplicación informática, donde se mecanizan los permisos según se vayan solicitando.5) La empresa responderá de forma inmediata a la solicitud del trabajador, consultando en la aplicación informática creada a tal efecto, si el día de permiso está disponible o no.6) Si por cualquier circunstancia no se disfruta de la jornada correspondiente al año en curso, ésta se podrá acumular a la del año siguiente, pudiéndose solicitar el disfrute conjunto.7) Nunca se podrá disfrutar este permiso con carácter retroactivo, es decir, si se producen ausencias no justificadas no se concederá este permiso.8) Como máximo podrán concederse permiso a una persona por día de Montaje y una persona por día de Logística.9) Los conceptos retributivos incluyen el 100% de todas las retribuciones salariales, a excepción del plus de transporte, el desplazamiento y el plus de nocturnidad.10) Superados los cupos señalados en el punto 8 y en el caso de existir personas de ERE que puedan realizar las mismas funciones que la persona que solicita el permiso, y que sea posible contactar con ellas, podrá concederse el permiso superando estos cupos.