PLAN DE IGUALDADE DA EMPRESA A COCIÑA DE LUMAI, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Outros documentos, notificacións e informacións públicas, 28/11/2019)

Vista a acta da Comisión Negociadora polo que se aproba o plan de igualdade da empresa A COCIÑA DE LUMAI S. L., subscrito en representación da empresa por Samantha Michelle O'connell Schreiner e en representación da parte social polos traballadores da empresa, en data 26 de setembro do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 28 de outubro do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- O artigo 2.1. f. do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro, inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Tercero.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 14 de novembro de 2019 O xefe territorial Ignacio Rial Santomé A continuación se presenta el I Plan de Igualdad de A Cociña de Lumai, realizado con la finalidad de integrar el Principio de Igualdad de manera transversal en la empresa y en todas sus políticas de gestión. El Plan de Igualdad se ha realizado en base a un análisis previo (estudio- diagnóstico desde una perspectiva de género), que nos ha permitido profundizar en la Empresa y conocer su realidad a la vez que detectar necesidades y definir acciones de mejora. El estudio llevado a cabo, contempló el análisis de todas las materias que establece el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El Plan de Igualad persigue hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y establece las condiciones necesarias para que la igualdad sea efectiva en el ámbito laboral de la Empresa. La igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres debe ser una prioridad en el Plan Estratégico de la Empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos. La Dirección de la Empresa, ha establecido su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Empresa. El plan de Igualdad de la empresa A COCIÑA DE LUMAI S. L., constituye un conjunto ordenado de medidas y acciones que persiguen integrar el principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa, y eliminar cualquier indicio de discriminación por razón de sexo. En este sentido, el presente plan ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la Empresa, tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que puedan surgir en la evaluación y el seguimiento del plan e incorpora la perspectiva de género en la gestión de la Empresa en todas sus políticas. Por otro lado, el Plan de Igualdad parte de un compromiso de la Empresa que garantiza los recursos humanos, materiales y económicos para su implantación, seguimiento y evaluación. El presente Plan de Igualdad persigue los siguientes objetivos generales: El Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de la plantilla de A COCIÑA DE LUMAI S. L. La vigencia del Plan será por un período de 4 años, del 1 de octubre del 2019 al 31 de Septiembre del 2023. El plan de Igualdad se estructura en las siguientes Áreas/Ejes de Actuación: 6.7 EJE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO El plan de Igualdad tendrá un Sistema de Evaluación, en el cual se evaluará: Se creará un Comité de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, con la finalidad de: Dicho Comité se regirá por el Reglamento elaborado para el Seguimiento y Evaluación, donde se establecen sus funciones, objetivos a la vez que se define el sistema de reuniones de seguimiento.