CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CELTA ARTES GRÁFICAS, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 25/10/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CELTA DE ARTES GRÁFICAS SL, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polos delegados de persoal elixidos en representación da organización sindical CCOO, en data 19 de xullo do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 19 de xullo do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones económicas y laborales de la Empresa Celta de Artes Gráficas, S. L., dedicada a la actividad de la industria de impresión, artes gráficas y servicios anejos, por cualquier medio, en su centro de trabajo de Redondela, y cualesquiera otros que durante la vigencia del presente convenio puedan abrirse en la provincia de Pontevedra. Este convenio afecta a todo el personal que preste sus servicios en la empresa mediante contrato laboral, cualesquiera que fuesen sus funciones. Quedan expresamente excluidos: La vigencia de este convenio será de tres años, a contar desde el 1º de enero de 2018 y hasta el 31 de diciembre de 2020. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. La denuncia se realizará por escrito con una antelación mínima de dos meses a su vencimiento. En el caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida, el convenio se considerará prorrogado en sus propios términos de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por plazo que excediera de la vigencia del convenio se entenderá éste prorrogado, manteniendo su tenor normativo y obligacional mientras no se firme y alcance vigor el que lo sustituya, sin perjuicio de que el nuevo convenio tenga efectos retroactivos. Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible, por lo que ambas partes se obligan al respeto de la totalidad de las estipulaciones. En todas las materias no reguladas por el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes. La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa. El Comité de Empresa o Delegados de Personal tiene atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con carácter previo a la ejecución de las decisiones que aquella adopte en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, todo ello sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación. La jornada laboral será de 40 horas de trabajo semanales para todo el personal, excepto el subrogado de Faro de Vigo que tendrá una jornada laboral de 36 horas a la semana. Se establecen los siguientes períodos de prueba, dentro de los que ambas partes pueden resolver el contrato sin obligación de indemnización ni previo aviso: La incapacidad temporal que afecte al trabajador, durante el periodo de prueba, interrumpe el cómputo del mismo. El periodo de prueba ha de constar en el contrato de trabajo. Todos los trabajadores acogidos al presente convenio tendrán derecho a los permisos retribuidos que define el artículo 37 del vigente Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes variaciones: En todos los casos de permisos retribuidos, excepto el de asuntos propios, el trabajador deberá de justificarlo documentalmente. La Empresa concederá un día de permiso para aquellos casos en los que por enfermedad grave de un familiar de primer grado, el trabajador tenga que trasladarse fuera de la provincia de su residencia habitual para acompañar al familiar enfermo a los servicios de asistencia sanitaria. Este permiso se concederá previa justificación documental de dicha necesidad. Como máximo, la misma persona, no podrá solicitar este permiso más de una vez al trimestre. El personal afectado por este convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones. El calendario de vacaciones deberá elaborarse durante el primer trimestre de cada año. La incapacidad temporal en el transcurso del año no dará lugar a descuento de días de vacaciones. En las secciones en donde no se llegue, por parte de los trabajadores, a un acuerdo en cuanto a los turnos de disfrute de las vacaciones, estos turnos serán fijados por la empresa mediante un sistema rotatorio. Los trabajadores de las secciones o departamentos que corresponda prestar sus servicios en alguno o algunos de los días declarados fiestas oficiales en el Calendario Laboral descansarán dos días por cualquier festivo trabajado. Si al trabajador le coincide algún festivo en su período de vacaciones, tendrá derecho a los días de descanso correspondientes. El disfrute de estos días de descanso podrá incrementar o no el periodo vacaciones anuales, de acuerdo con las necesidades de la empresa, y una vez oído el trabajador. En las secciones en donde no se llegue, por parte de los trabajadores, a un acuerdo en cuanto a los turnos de disfrute de los festivos, estos turnos serán fijados por la empresa mediante un sistema rotatorio. Todo el personal que trabaje con jornada mínima, por contrato, de 36 horas semanales, tendrá derecho a un día y medio de descanso a la semana. Desde el 31 de diciembre de 2002 se viene disfrutando el medio día adicional cuando se acumule un día completo, siempre y cuando la producción lo permita. En caso contrario se acumulará para ser disfrutado en forma de varios días seguidos, en el momento en que la producción lo permita. Asímismo la empresa se compromete, una vez estén en marcha las inversiones actualmente en curso, a estudiar los ajustes de jornada y plantilla necesarios, buscando fórmulas para que todos los trabajadores descansen dos días a la semana. Motivado por necesidades de la Empresa y no como consecuencia de solicitud de horas sindicales, el trabajador que acepte voluntariamente el cambio de su período de descanso, a solicitud de la Empresa, percibirá un importe de 30 euros brutos, además de conservar el descanso que se le adeuda. Dicho importe se cobrará una sola vez (el primer día) para cada período solicitado por la Empresa y aceptado voluntariamente por el trabajador. Al personal de rotativa, talleres mecánicos, servicios auxiliares y de mantenimiento, se les facilitará dos mudas de ropa de trabajo al año, consistentes en pantalón y chaquetilla o camisa. La Empresa y los trabajadores afectados por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial, las de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo. Siempre que en los centros de trabajo se efectúen inspecciones destinadas a la realización o actualización de Evaluaciones de Riesgos por el Servicio de Prevención, sus resultados serán comunicados por la Dirección de la Empresa a los representantes legales de los trabajadores a través de los Delegados de Seguridad y Salud La jubilación de los trabajadores se podrá producir en cualquiera de los momentos siguientes: A) De forma anticipada, antes de cumplir la edad de 65 años, mediante acuerdo entre la Empresa y el trabajador y con conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal, abonando la Empresa cuatro mensualidades de salario real por cada año de anticipación a los 65 años, como incentivo a la jubilación anticipada voluntaria que se establezca de mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador. En el supuesto de aplicación de ceses laborales por renovación tecnológica, el trabajador disfrutará de las ventajas concedidas por la legislación en orden a estimación de pensiones. Libremente Empresa y trabajadores pactarán la indemnización o compensación prevista en el cese por cambios tecnológicos, además de las condiciones enunciadas en los párrafos anteriores. B) Al cumplir el trabajador la edad que la ley establezca en cada momento para poder acceder a la jubilación ordinaria, con el fin de implantar nuevas tecnologías, permitiendo la reconversión y modernización de la plantilla. C) A todos los efectos se garantiza que no se producirá la jubilación forzosa de los trabajadores a los 65 años sin que éste reúna las condiciones precisas para obtener la prestación correspondiente de la Seguridad Social. En lo relativo al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación y su repercusión en cuanto al contrato de trabajo, se acogerá a lo dispuesto en cada momento por la legislación vigente. La empresa tiene establecido un seguro para los trabajadores con una indemnización a abonar a los herederos legales, en caso de fallecimiento y al trabajador, en caso de invalidez total o absoluta, que asciende a la cantidad de 20.000,00 euros. Los comportamientos excepcionales o especialmente meritorios en el desempeño del trabajo podrán ser premiados por la Dirección en una o varias de las formas siguientes: El buen comportamiento laboral se entiende inherente a la realización del trabajo. Bajo este principio, los actos u omisiones contrarios a la disciplina y al buen orden laboral que debe existir en la Empresa tendrán la consideración de faltas laborales, las cuales, en atención a su trascendencia, se clasificarán en leve, graves y muy graves. De conformidad con esta clasificación por niveles de gravedad, se relacionan los artículos siguientes, a titulo meramente enunciativo, algunas de estas posibles infracciones, sin que ello implique que existan otras que por analogía puedan ser encuadradas en dicha clasificación. Serán faltas leves las siguientes: Se clasificarán como faltas graves las siguientes: Se considerarán como tales las siguientes: Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes: La valoración de las faltas y las sanciones a aplicar en cada caso corresponderá a la Dirección de la Empresa, sin más trámite que la comunicación escrita al trabajador, haciéndole constar los hechos constitutivos de la falta, la sanción impuesta y su fecha de efectos, debiendo mediar, en los casos de sanciones graves y muy graves, comunicación previa al Comité de Empresa. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. El personal incluido en el presente Convenio Colectivo percibirá doce mensualidades ordinarias al año en la cuantía fijada, para cada categoría profesional, en el Anexo 1 para el personal subrogado y en el Anexo 2 para el personal no subrogado. Cuando el salario sea diario, se devengará de acuerdo con el número de días naturales que tenga el mes. A efectos de lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, la remuneración anual en función de las horas de trabajo es la que figura en los expresados Anexos 1 y 2 de este Convenio. Todo el personal de la empresa cobrará un importe de 100 euros a la firma del convenio no consolidables. Este importe se abonará proporcionalmente a la jornada de trabajo. A partir del año 2020 se abonará un importe de 360 euros anuales que se sumará al salario base en tablas. Este importe se abonará proporcionalmente a la jornada de trabajo y quedará consolidado en convenio. Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutaran, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados en la empresa, consistentes en dos trienios y quinquenios sucesivos. La cuantía de dicho complemento de antigüedad será del 5 % del salario base que figura en la tabla del Anexo 1 (para subrogados) y en el Anexo 2 (para no subrogados). Se establece un total de tres gratificaciones extraordinarias: Verano, Navidad y Febrero. Su cuantía será equivalente a: Las gratificaciones de Verano y Navidad se harán efectivas el día 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente, y la de febrero se abonará durante el mes de febrero del año siguiente al que corresponda. La retribución del Contrato de Formación se fijará por encima del salario mínimo interprofesional y estará conforme al artículo 11.2 h) de la Sección Cuarta del Título Primero del R. D. Legislativo 1/1995 del 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y conforme al R. D. 488/1998 del 27 de marzo. Todo el personal afectado por el presente convenio, así como sus familiares en primer grado, tendrán derecho, de forma gratuita, a una esquela por fallecimiento y otra de gracias, al tamaño de tres columnas. Todo el personal de la empresa tendrá derecho a percibir el 50% del valor de los cristales de gafas y monturas o del importe de las lentillas, previa presentación de factura emitida por la óptica y una sola vez al año. El máximo importe por persona ascenderá a 200,00 euros a partir de enero 2020. La empresa complementará con una cantidad el importe salarial de los días durante los cuales el trabajador esté hospitalizado, por causas de accidente y así lo justifique documentalmente, a fin de que los importes correspondientes a esos días de hospitalización sean equivalentes al 100% de su salario base. Todos los trabajadores percibirán 160,00 euros anuales por cada hijo que tengan y hasta que éste entre en edad escolar a partir de enero 2020. Para los trabajadores que tengan hijos en edad escolar hasta los 17 años (ESO incluida) se establece una ayuda de 160,00 euros por hijo y año a partir de enero 2020. Estas dos ayudas son incompatibles y se aplicarán también a las parejas de hecho, siempre que lo justifiquen documentalmente. A partir del año 2019 todo el personal de la empresa cobrará durante su período de vacaciones un importe de 1.000,00 euros. Este importe se abonará proporcionalmente a la jornada trabajada. Se mantiene el importe cobrado por este concepto, para todo el personal segregado de Faro de Vigo. Se mantiene el importe cobrado por este concepto, para todo el personal segregado de Faro de Vigo. Se establece un Complemento de Nocturnidad del 25% del salario base para todos los trabajadores de Celta de Artes Gráficas que, de modo continuo o periódico, presten sus servicios en turnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas. Este complemento será proporcional al número de horas de su jornada que estén comprendidas entre las 22 y las 6 horas. Los trabajadores subrogados que perciban la nocturnidad actualmente, pasarán a cobrarlo de la forma anteriormente expuesta, es decir 25% del salario base. Para los trabajadores no subrogados, a partir del 15 de abril de 2012 será un 25% de su salario base (hasta el 14 de abril de 2012 era del 20%). A partir del 15 de abril de 2012 todos los trabajadores percibirán un complemento lineal mensual de 250 euros brutos, para la jornada completa. A partir del 15 de abril de 2012, todo el personal de la Empresa percibirá un importe de 132 euros brutos mensuales de “Complemento de Productividad”. Todo el personal de la empresa percibirá un Plus de Calidad de 300 euros anuales en el mes de mayo a partir del año 2019. Este importe se abonará proporcionalmente a la jornada de trabajo. Excepcionalmente en el año 2019 se abonará a la firma del convenio. Todo el personal de la empresa cobrará un Plus de Taller de 200 euros anuales en el mes de septiembre a partir del año 2019. Este importe se abonará proporcionalmente a la jornada de trabajo. Todo el personal fijo de rotativa cobrará un Plus de Rotativa de 150 euros anuales en el mes de octubre a partir del año 2020. Este importe se abonará proporcionalmente a la jornada de trabajo. Cuando el personal de mantenimiento (electricistas o mecánicos) preste servicios a la empresa de forma extraordinaria mediante la realización de horas extraordinarias requeridas por la empresa en horas nocturnas, domingos o festivos; siempre que sea fuera de su horario y jornada habituales, la empresa abonará, hasta las dos primeras horas extraordinarias de estos casos, un 150% de su retribución habitual. Las parejas de hecho, que se inscriban en el registro oficial correspondiente y así lo justifiquen documentalmente, tendrán los mismos derechos en relación a este Convenio, que las parejas de derecho. Para recibir estas ayudas, tendrán la obligación de comunicar inmediatamente cualquier cambio que se produzca en esta situación de pareja de hecho, que pudiera afectar a las ayudas sociales percibidas por este Convenio. Se ofrece a los trabajadores de Celta de Artes Gráficas la adquisición de las promociones de venta de Faro de Vigo, a precio de suscriptor, una vez se haya terminado la distribución a los clientes de Faro de Vigo. Las promociones gratuitas serán entregadas sin coste a cada trabajador que lo solicite. A efectos de notificaciones se señala como domicilio de la comisión paritaria, el domicilio social de la empresa en Av. Redondela, 9, 36320 Chapela, Pontevedra. Esta comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes en un plazo máximo de 10 días y una vez planteada la cuestión deberá resolver como máximo en otro plazo igual de 10 días. En caso de discrepancia manifiesta y real o no alcanzarse un acuerdo, con carácter previo al inicio de acciones legales, sin que por ello se perjudiquen los plazos para la interposición de las correspondientes reclamaciones, se deberá someter la cuestión a mediación, para lo cual las partes libre y voluntariamente se someten y acogen a las medidas establecidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (La. G. La.). Cuando se produzcan discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se adoptarán los procedimientos establecidos en el Decreto 101/2015 de 18 de Junio, (publicado en el DOG n° 137, el 22 de julio de 2015), por lo que se crea la Comisión Tripartita Gallega para la inaplicación de convenios colectivos y se regula su funcionamiento, o en su caso, se recurrirá al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (La. G. La.). Con objeto de simplificar los conceptos que componen la actual estructura salarial durante la vigencia de este convenio, se re estructurarán los conceptos salariales de forma que, respetando las cantidades abonadas, se equiparen a nuevos conceptos salariales que los recojan todos de acuerdo con el trabajador. Y en prueba de conformidad, firman el presente en Vigo, a 10 de Octubre de 2019.