CONVENIO COLECTIVO PARA OS TRABALLADORES DA RECOLLIDA DO LIXO DO CONCELLO DE REDONDELA ADSCRITOS A EMPRESA URBASER, SA
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 01/07/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CONVENIO COLECTIVO PARA OS TRABALLADORES DA RECOLLIDA DO LIXO DO CONCELLO DE REDONDELA ADSCRITOS A EMPRESA URBASER SA., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo representante dos traballadores da mesma, en data 27 de marzo do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 2 de maio do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal de la basura del ayuntamiento de Redondela adscritos a la empresa Urbaser, S. A. El presente Convenio tendrá una duración de seis años, a contar desde el 1 de enero del 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2022. No obstante, se seguirá aplicando hasta la firma del nuevo convenio que lo substituya. Entrará en vigor en el momento de su firma. El presente Convenio se considerará automáticamente denunciado una vez finalizada la vigencia prevista, sin necesidad de preaviso alguno. Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio, tienen carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas por las empresas y que impliquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores al respecto del presente convenio, subsistirán para aquellos que las vienen disfrutando, pero sin que puedan interpretarse que sobre las llamadas condiciones más beneficiosas, se tenga que computar la mejora económica que supone el presente convenio. Las mejoras económicas contenidas en su conjunto en el presente convenio compensarán o absorberán aquellas mejoras que se tengan producido voluntariamente y que vengan así calificadas en las nóminas por las empresas desde l a firma del último. Estarán formada por 2 representantes de la parte empresarial y 2 de la parte social. Ambas partes podrán contar con asesores y se reunirán a instancia de cualquiera de ellas, cuantas veces sea necesario debiendo celebrarse la reunión dentro de las 72 horas siguientes a la convocatoria. Sus funciones serán: Las reuniones de la comisión paritaria no se descontarán del crédito de horas sindicales. Las dudas y divergencias que puedan surgir sobre la aplicación de este convenio serán sometidas a la comisión mixta paritaria antes de presentar la reclamación pertinente en el organismo competente. La comisión mixta deberá emitir su informe en el plazo máximo de 72 horas, a partir de la celebración de la reunión. Las funciones y actividades de la comisión mixta paritaria no obstruirán en ningún caso el libre acceso a la jurisdicción administrativa y contenciosa prevista en la ley. Se establece una jornada anual de 1.575 horas de trabajo efectivo, que corresponden a una jornada diaria de 7 horas de trabajo efectivo (incluidos 20 minutos de bocadillo). La jornada de trabajo del servicio de recogida se distribuye de lunes a sábado. Los días 24 y 31 de diciembre no se realizará el servicio de recogida. Se establecen los siguientes turnos de trabajo: Será causa modificativa la decisión administrativa establecida por el Ayuntamiento de Redondela en los supuestos de fuerza mayor. Los trabajadores disfrutarán de un día de descanso semanal, rotatorio, para lo que la empresa elaborará el correspondiente calendario de libranzas con carácter mensual. Este día de descanso se abonará igual que un día efectivamente trabajado. Si el día de descanso coincidiera con festivo, la empresa comunicará al trabajador, con una semana de antelación, el día en que disfrutará el descanso dentro de la misma semana, sin que esta modificación varíe el turno establecido. Todo trabajador que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente, disfrutará el primer día de descanso rotatorio la semana posterior a su reincorporación al trabajo. Los trabajadores en el caso que deseen cambiar el día de disfrute, entre personal de la misma función profesional, deberán solicitarlo a la empresa por escrito con una semana de antelación. Cualquier otra variación deberá ser autorizada por escrito por la empresa. Previa solicitud de los trabajadores afectados se considerará licencia retribuida por el tiempo y en los casos siguientes: La referencia que el apartado e) del presente artículo hacen a cónyuge, se entenderán hechos, del mismo modo, al compañero/a que en situación estable y acreditada conviva con el trabajador/a. Igualmente, el trabajador, solicitándolo con la debida antelación, tendrá derecho a disponer de hasta quince días de permiso, repartidos en un máximo de dos veces al año, no retribuidas por la empresa. Todos los trabajadores tendrán derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a consultorios médicos. El/la trabajador/a que tenga que acudir a un consultorio médico estará obligado a avisar anticipadamente a la empresa, debiendo justificar, por otra parte, que fue atendido por el facultativo correspondiente, la justificación será válida cuando incorpore, como mínimo, la siguiente información: Con el fin de agilizar los trámites, la empresa dispondrá del parte adecuado que deberá de ser solicitado por el trabajador previo a la consulta y deberá ser entregado al día siguiente. La ausencia de este parte implicará la pérdida del día de trabajo. Así mismo, tendrán derecho a asistir a consultorio médico con hijos menores o hijos minusválidos cualquiera que sea la edad, con un máximo de tres veces al mes. Este punto será de aplicación siempre que su jornada laboral coincida con el horario de la consulta médica, con el horario de su cónyuge, compañero o compañera. Los procesos de rehabilitación no tendrán la consideración de consulta médica a los efectos del derecho regulado en este punto. En caso de I. T. derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa completará hasta el 100% de salario real desde el primer día de baja. Del mismo modo se complementará al 100% del salario real desde el primer día en caso de accidente “in itínere”, entendiendo como tal aquel que se produce durante el desplazamiento entre el domicilio habitual y el centro de trabajo, siempre y cuando el accidente que derive el hecho causante se produzca en una hora (60 minutos) antes del inicio de la jornada y al acabar la misma. En el caso de IT, derivada de caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará según la siguiente escala. La ropa de trabajo será de uso obligatorio para todo el personal e incluirá la entrega de dos chalecos reflectantes. La empresa facilitará cada 2 años las siguientes prendas. ROPA DE INVIERNO ROPA DE VERANO 2 pantalones 2 pantalones 2 camisas 2 camisas 1 par de calzado 1 par de calzado 1 anorak 1 jersey 1 ropa de aguas 1 cazadora 1 gorra 2 jerseys ROPA DE INVIERNO ROPA DE VERANO 3 pantalones 2 pantalones 2 camisas 2 camisas 1 par de calzado 1 par de calzado 1 par de botas de agua 1 jersey 1 anorak 1 ropa de agua 1 gorra 2 jerseys 1 cazadora Tres pares de guantes al mes y uno de reserva en el camión. La ropa de verano se entregará a lo largo del mes de mayo y la ropa de invierno se entregará a lo largo del mes de octubre. Cuanto realizando el trabajo la ropa se rompa o quede inservible, la empresa la cambiará por otra nueva previa entrega de la prenda deteriorada. La empresa subscribirá una póliza de seguros que garantice las siguientes indemnizaciones: a.- En el caso de defunción por accidente laboral o accidente profesional 18.000 €. b.- En el caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente laboral o accidente profesional 15.000 €. c.- En el caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional 20.000 €. A los efectos de este título se considera accidente de trabajo y enfermedad profesional el sufrido con ocasión de la prestación de los servicios para la empresa incluyendo cuando se produzca “in itínere”. El titular deberá designar obligatoriamente ante la empresa y por escrito, sus propios beneficiarios. La empresa se compromete a la creación de un fondo de 5.000 euros, para aquellos trabajadores que lo necesite puedan solicitar anticipos de cancelación diferida en las siguientes condiciones: La cantidad máxima que se podrá anticipar por trabajador no podrá exceder de 1.000 Euros. Dichos anticipos deberán solicitarse dentro de los 5 primeros días hábiles de cada mes, hacienda la concesión una vez aprobada por la Comisión Paritaria el día 15 del mes en el que se solicita. El anticipo será cancelado en un plazo máximo de doce meses reteniéndose de los haberes mensuales de cada trabajador los importes de los distintos vencimientos. La primera retención se hará efectiva en el mes siguiente a aquel en el que sea concedido el anticipo. Si el trabajador antes de la total cancelación del anticipo causara baja en la empresa, sea cual sea el motivo, se le descontará de la liquidación que pudiera corresponderle la cantidad que le quedara pendiente de amortizar. En el supuesto de que no alcanzase, el trabajador se compromete a liquidar la cantidad pendiente en el plazo máximo de dos meses a contar desde la fecha pertinente de la baja. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca una excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años. La empresa reservará el puesto de trabajo al trabajador en dicha situación, concertando a tal efecto el contrato de interinidad o sustitución correspondiente. Si la excedencia fuera solicitada por un plazo inferior a cinco años, el trabajador podrá, previa comunicación a la empresa, prorrogar la citada anualmente hasta alcanzar los cinco años. El trabajador deberá avisar a la empresa con dos meses de antelación a la fecha prevista para su reincorporación a su puesto de trabajo. Este derecho solo podrá ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador una vez transcurridos cuatro años desde el fin de la anterior excedencia. En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo establecido, con carácter general, en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y demás normas vigentes sobre la materia. En el supuesto de retirada provisional del permiso de conducir, la empresa adaptará al conductor afectado, a otro puesto de trabajo conservando su función profesional y salario durante el plazo que dure la retirada del permiso de conducir. Este artículo será de aplicación en el supuesto de que la infracción que derive la retirada del permiso de conducir se produzca en el desarrollo de las funciones que le fueran encomendadas. Estos beneficios no tendrán lugar cuando la infracción que derive la retirada del permiso de conducir sea debida a embriaguez, drogadicción o exista reincidencia. Al final de la retirada del permiso de conducir será reintegrado a su anterior función profesional y puesto de trabajo. El resto de las funciones profesionales que desempeñan las labores de conductor, se regirán por este artículo. Dada la importancia que reconocen los firmantes a la prevención de accidentes, se incluye este capítulo dedicado a la salud laboral, y considerando de obligada aplicación por todas las partes la legislación sobre salud laboral, a tal efecto se elegirá un delegado de prevención con el objeto de velar por el cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias, así como la puesta en práctica de lo estipulado en la ley 31/95 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. La Dirección de la empresa adoptará las medidas de seguridad e higiene pertinentes como consecuencia del control del lugar de trabajo e en las instalaciones e instrumentos que pone a disposición de los trabajadores. Las medidas de prevención afectarán igualmente a los trabajadores, obligándose a trabajar con seguridad y a cuidar que los locales e instrumentos de trabajo se encuentren en perfectas condiciones, debiendo poner en conocimiento del delegado de prevención o, en su defecto del delegado de personal, todas las anomalías que se detecten para que por el mismo se adopten las medidas oportunas. Anualmente se hará a todos los trabajadores un reconocimiento médico de carácter obligatorio. El reconocimiento médico consistirá como mínimo en: El resultado del reconocimiento se entregará al trabajador. En todo lo relacionado con este tema se estará a lo dispuesto en los artículos 61 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, determinándose que cuando un representante legal deba salir de la empresa para ejercer funciones de representación deberá comunicarlo a la empresa el día anterior, salvo situaciones excepcionales que se tendrán que justificar posteriormente. Como justificantes será válido el comprobante de los organismos oficiales o de la central sindical correspondiente. La representación de los trabajadores corresponde al delegado de personal. El mismo tendrá las garantías y competencias establecidas en el Art.64 del E. T. De la misma forma, le será de aplicación las normas sobre sigilo profesional establecidas en el Art.65 del E. T. Ante posibles modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo efectuadas por la empresa, al amparo de lo establecido en los artículos 40 y 41 del E. T., la empresa notificará al delegado de personal para que en un plazo de tres días presente las alegaciones que en derecho estime oportunas antes del preaviso al trabajador afectado. En el caso de presentación o no de alegaciones, la empresa actuará conforme a lo establecido en la legislación vigente. Será obligatorio colocar un tablero de anuncios para información sindical que se ajustará a lo dispuesto en el E. T. Así mismo, el delegado de personal dispondrá de un crédito de 21 horas sindicales mensuales retribuidas para realizar su cometido debiendo justificarlas adecuadamente, así como solicitarlas con una antelación mínima de 25 horas salvo casos excepcionales que podrá solicitarlas fuera del plazo establecido. Las retribuciones correspondientes a las distintas funciones profesionales del personal afectado por este convenio se fijan en las tablas salariales anexas para los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. Tal y como prevén las Tablas Salariales correspondientes a los años 2021 y 2022, sobre las mismas se aplican los siguientes incrementos: Con aplicación de partir de enero del año 2021, se aplicará un incremento sobre todos los conceptos retributivos de la tabla salarial definitiva 2020 de un 1,2%. Con aplicación de partir de enero del año 2022, se aplicará un incremento sobre todos los conceptos retributivos de la tabla salarial definitiva 2021 de un 2%. El abono de los salarios se deberá efectuar el último día hábil de cada mes. Los recibos de nómina deberán ser entregados en el centro de trabajo. El salario base del personal afecto a este convenio será el que para cada función profesional se establece en la tabla salarial anexa. El salario base se devengará por día natural. A partir del 1 de enero do ano 2002, se dejará de devengar el deslizamiento de la antigüedad anual, conforme a las tablas existentes en el año 2001. Por tal motive, se crea un plus llamado de antigüedad, consistente en la cantidad que a la fecha de la firma del convenio vinieran disfrutando cada uno de los trabajadores. Todos los trabajadores que alcancen 3 años de antigüedad en la empresa, y no estuvieran cobrado antigüedad, tendrán derecho al abono del citado plus de antigüedad por importe de un trienio. La cantidad mensual quedará reflejada en tablas. El personal afectado por este convenio percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a verano y navidad, en la cuantía, cada una de ellas, de una mensualidad de salario base del convenio más el plus de antigüedad en su caso. Dichas pagas extraordinarias de verano y navidad se percibirán en su integridad, independientemente de que el trabajador hubiera estado en situación de IT durante el período de devengo de cada una de ellas. Las pagas de Julio y diciembre se abonarán entre los días 10 y 20 de los respectivos meses. Igualmente percibirán el día 10 de marzo una paga, en la cuantía de una mensualidad de salario base del convenio, mas la antigüedad, en su caso. Dicha paga tendrá que referirse al año natural anterior, abonándose a prorrata de los días trabajados. No obstante, lo anterior, esta paga se percibirá en su integridad, independientemente de que el trabajador (a estuviera en situación de IT durante el período de devengo de la mencionada paga. Se establece en sustitución del denominado plus antiabsentismo, una 4ª paga para todo el personal.631,22 euros que se abonará en el mes de septiembre. El devengo de la paga se hará de enero a diciembre del año en curso. A partir del año 2019, las gratificaciones extraordinarias de marzo, verano, y septiembre que se deban percibir durante este ejercicio se verán incrementadas por un importe de 215 euros brutos consolidables. Los atrasos correspondientes a la gratificación extraordinaria a percibir en marzo de 2019, se abonarán junto con la nómina del mes siguiente al momento en el que se produzca la firma del convenio. A partir del año 2020, la gratificación extraordinaria de diciembre que se deba percibir durante este ejercicio se verá incrementada por un importe de 215 euros brutos consolidables. Los importes a abonar en concepto de cada una de las gratificaciones extraordinarias serán los previstos en las tablas salariales anexas al presente convenio colectivo más la antigüedad que corresponda en cada caso. Los trabajadores percibirán un plus de transporte en las cantidades y días reflejados en la tabla salarial. El presente plus se abona por día efectivo de trabajo. Los trabajadores percibirán un plus de toxicidad y peligrosidad en las cantidades y días reflejados en la tabla salarial. El plus Tóxico supondrá un porcentaje del 22% del salario base. El presente plus se abona por día efectivo de trabajo. Los trabajadores percibirán un plus de nocturnidad en las cantidades y días reflejados en la tabla salarial. El plus nocturno supondrá un porcentaje del 25% del salario base. El presente plus se abona por día efectivo de trabajo. La comisión paritaria elaborará una lista de trabajadores que, de forma voluntaria, acepten trabajar un festivo, cuando coincidan dos consecutivos, siempre que no sea un domingo o día de trabajo. Aquel trabajador que, incluido en la lista, no se presente en el trabajo, quedará automáticamente eliminado de ella. Este festivo trabajado tendrá una retribución de 60€ o se compensará en otro día de descanso a elección del trabajador. Esta cantidad se verá reflejada en nómina como “complemento festivo” y será cotizable. El personal que lo solicite por escrito tendrá derecho a percibir un anticipo a cuenta del trabajo realizado durante la mensualidad en la que lo solicita, por importe máximo de hasta un 80% del salario devengado. Los anticipos se concederán el día 18 de cada mes solicitándolos con al menos 24 horas de antelación. Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se suceden, mediante cualquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de alquiler de servicios o de otro tipo, en una actividad concreta de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo y siguientes. En lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una actividad concreta que pasa a ser desempeñada por una empresa, sociedad u organismo público. Si el cliente rescindiera la contrata a una empresa para dejar de prestar el servicio, o realizarlo por sí mismo, operará la subrogación para el propio cliente en los términos señalados en este artículo. En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad viniera siendo desenvuelta por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmente o divida en distintas partes, zonas o servicios, al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a ser adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuera su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos. Se subrogarán, así mismo, los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 y 5, ambos inclusive, del artículo 30 y que tuvieran realizado su trabajo en las zonas, divisiones y servicios resultantes. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o división de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, tengan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de cuatro meses y todo ello aun cuando con anterioridad hubieran prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados. La subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de substitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas se puedan efectuar, aun tratándose de las normales substituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca solo entre la que adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión. La empresa saliente deberá facilitar a la entrante los siguientes documentos: La empresa estará obligada a entregar a los/las trabajadores/as fotocopia de la misma en la Seguridad Social, para lo que dispondrá de un plazo de dos semanas desde su incorporación al trabajo. Los trabajadores de una misma empresa tendrán derecho a reunirse en asamblea una vez al mes por un tiempo máximo de dos horas durante la jornada, debiendo de comunicar a la empresa su celebración con una antelación de 48 horas, salvo situaciones excepcionales de conflicto o huelga, en la que bastará con preavisar con 24 horas de antelación. Los trabajadores afectados por este convenio que tengan a su cargo a una persona disminuida psíquica o física, de acuerdo con las estipulaciones requeridas por la Seguridad Social, y previa justificación, percibirán un complemento extrasalarial de 39,07 € por doce pagas. Este día se considera no laborable y se considerará como festivo. Si el día coincide en festivo o en domingo, los trabajadores disfrutarán el festivo el día anterior o posterior. Ambas partes acuerdan instaurar el día 3 de noviembre, San Martín de Porres, como festivo de los trabajadores de forma similar al resto de colectivo. Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo, de una parte, el delegado de personal, como representación unitaria de los trabajadores, y de otra parte, la representación empresarial. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio. En todo lo no previsto en el vigente convenio se estará a lo dispuesto en el convenio general del sector, Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en la materia. Vinculación a la totalidad y validez del presente convenio colectivo suscrito: El presente convenio colectivo se suscribe tras un periodo de conflictividad derivado de las discrepancias interpretativas de la norma colectiva que precede al presente. Por ende, ambas partes en aras de dar por solucionadas las citadas diferencias superando así las discrepancias existentes entre la interpretación que la representación unitaria de los trabajadores realizaba sobre el abono por días naturales y no efectivos al respecto de los pluses recogidos en los artículos 24, 25 y 26 del anterior convenio colectivo, plus de transporte, plus de toxicidad y peligrosidad y plus nocturno, y el criterio que durante reiterados y continuos convenios colectivos anteriores viene aplicando la empresa, suscriben el presente convenio colectivo, el cual, se acuerda y tiene validez como un todo indivisible, quedando supeditada la consecución y aplicación del mismo a la validez legal de todas sus cláusulas. En este sentido, si algún trabajador se viese favorecido por sentencia judicial al respecto del reconocimiento de los pluses de transporte, plus de toxicidad y peligrosidad y plus nocturno, por día natural y no efectivo, tal y como hasta la fecha la empresa viene abonando, este no percibirá los incrementos salariales recogidos en el presente convenio colectivo en sus art.21 y 23 y Tablas Salariales, es decir, continuarán percibiendo todos los conceptos retributivos salariales y extra salariales y las cuatro gratificaciones extraordinarias conforme a los importes previstos con carácter previo a la firma del presente convenio colectivo y que corresponden a las Tablas Salariales 2016. Género neutro: Todas las referencias realizadas en el texto del convenio aparentemente realizadas al género masculino, a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, y sin que supongan la ignorancia de las diferencias de género existentes, se entenderán realizadas a un género neutro, es decir, también afectan al término femenino, salvo aquellos casos en que por imperativo legal corresponda a la mujer trabajadora. En aras de mejorar la seguridad jurídica de las disposiciones contenidas en el presente y anteriores convenios colectivos, sirva la presente como aclaración con respecto del abono de los pluses previstos en los artículos 24, 25 y 26, acordando las partes aclarar que tal y como emana de los anteriores convenios colectivos, la naturaleza y espíritu de los mismos atiende tal y como se viene efectuando por la empresa, al pago de cada uno de los pluses por día efectivo trabajado. Se ha procedido a adicionar como aclaración en los artículos 24, 25 y 26, que dichas cantidades se abonan y se vienen abonando por día efectivo de trabajo.