CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA MAVIVA, S. A.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 26/12/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa MAVIVA, S. A., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polos representantes dos traballadores que pertencen as centrais sindicais CIG, UGT, CC. OO. e USO, en data 16 de outubro do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 26 de novembro do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé El presente Convenio regulará las condiciones a las que se tendrán que ajustar las relaciones laborales entre la empresa MAVIVA, S. A. y sus trabajadores, tanto los actuales como aquellos que un futuro se pueda incorporar. El convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de MAVIVA dentro de la provincia de Pontevedra, siendo aplicable también a los trabajadores desplazados a lugares distintos de su centro de trabajo dentro del Estado español La actividad de la empresa MAVIVA, S. A. consiste en recepcionar, almacenar y distribuir mercancías ajenas, así como realizar actividades de secuenciación y terceras elaboraciones según los estándares establecidos. Con independencia de la fecha en que se firme, el presente acuerdo tendrá vigencia y efectos económicos desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre del año 2021. Este convenio quedará automáticamente denunciado, con tres meses de antelación, prorrogándose el actual Convenio hasta la entrada en vigor del siguiente. En el supuesto de prórroga del plazo de vigencia se establece la revisión automática de la tabla salarial tomando como referencia el IPC del último año. La Empresa respetará las condiciones más beneficiosas de que venía disfrutando el personal, incorporadas en su contrato individual. El conjunto de las condiciones pactadas en este Convenio absorberá y compensará aquellas mejoras que pudieran establecerse por las disposiciones legales o convencionales vigentes en cada momento. Todas las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio tienen el carácter de mínimas y son las que figuran en las tablas salariales anexas. Se establecen los siguientes grupos profesionales: -La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral o la pertenencia al grupo profesional y se realizará en todo caso con sujeción a lo previsto en el art.39 del Estatuto de los Trabajadores, A tales efectos, se entenderán como pertenecientes al mismo grupo profesional las siguientes categorías: - Operario de 4ª: Realizará entre otras, las tareas que a continuación se detallan durante sus 18 primeros meses de servicio en la empresa, salvo que sean contratados específicamente en otra categoría. Realizará tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión y dependencia, que normalmente exigen conocimientos generales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación. Actividades sencillas y rutinarias que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención, sin excesiva complejidad, y que tengan que ver con almacenaje, secuenciación y acondicionamiento de piezas, componentes y accesorios. Recepción, transporte, estiba, expedición de mercancía. Manipulación básica de maquinaria, pzas o herramientas sencillas previo proceso de formación y adaptación de poca duración. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y le sean encomendadas por sus superiores - Operario de 3ª: Realizará entre otras las tareas que a continuación se detallan, salvo que sean contratados específicamente en otra categoría. Realizará tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, debido a su experiencia puede realizar trabajos en los que el grado de supervisión es menor, que normalmente exigen conocimientos generales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación, pero de mayor complejidad que el operario de 4ª. Además, puede tener encomendadas las tareas de explicar a los operarios de 4ª las tareas a realizar, así como a otros operarios de 3ª. Además de todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y le sean encomendadas por sus superiores. - Operario de 2ª: El anterior que además por su experiencia puede realizar trabajos en los que el grado de supervisión es menor, por lo que puede realizar trabajos de mayor complejidad que el Operario de 3ª como puede ser el ordenación, recepción, realización de trabajos con un método de trabajo específico o concreto, trabajos con máquinas sin necesidad de formación previa específica salvo la adquirida en el periodo de adaptación, y además puede tener encomendadas las tareas de explicar a otros operarios de 2ª, a los operarios de 3ª y operarios de 4ª las tareas a realizar. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. - Operario de 1ª: Realiza trabajos de mayor complejidad que el Operario de 2ª, teniendo encomendadas tareas que requieran una especial habilidad, adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. Aquellos trabajadores que tengan habilitación administrativa para la conducción de camiones y realicen efectivamente esas funciones, tendrán como mínimo la categoría y la retribución de la categoría de Operario 1ª. - Especialista: Además de todo lo anteriormente expuesto, tiene la formación, el conocimiento y la experiencia profesional, para realizar tareas más complejas, Además, pueden tener encomendadas tareas organizativas y de responsabilidad sobre grupos de trabajo o turnos de trabajo, así como explicar las tareas a realizar y formar a otros especialistas, a los operarios 1ª, a los operarios de 2ª, operarios de 3ª y 4ª. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. Podrán tener acceso a esta categoría los operarios de 1ª que lleven más de 18 meses consecutivos en dicha categoría y siempre y cuando haya una vacante. Con carácter general se crearán vacantes, siempre y cuando el % de especialistas en relación al resto de categorías del Grupo A sea inferior al 65% (media de los últimos tres meses). En el supuesto caso de que hubiese más de una persona que cumpliese los requisitos y estuviesen en igualdad de condiciones (misma antigüedad), pasarían todos los que estuviesen en igualdad de condiciones a la categoría de especialista (independientemente de que solo hubiese una vacante). - Responsable de turno: Tendrá la responsabilidad de un turno de trabajo o grupo de trabajadores. Grupo B).- Coordinador de Almacén, coordinador de Centro, coordinador General. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. - Coordinador de almacén: Se incluyen en esta categoría los trabajadores que además de tener los conocimientos necesarios e imprescindibles para el desempeño del puesto, previamente adquiridos, tanto por su formación como por su experiencia, realizan actividades que impliquen la responsabilidad de varios turnos de trabajo secundada por trabajadores de un grupo profesional igual o inferior. Realiza las funciones de: integrar, coordinar, y supervisar varias tareas, con la responsabilidad de ordenar la ejecución del trabajo, ordenación de las tareas y puestos de trabajo, responsabilidad de supervisión según especificaciones generales o concretas recibidas, de la ejecución práctica de las tareas, control de los medios y vigilancia y seguimiento de las medidas de seguridad. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. - Coordinador de centro: El anterior que además realiza tareas de supervisión que implican la responsabilidad sobre varios turnos en un centro de trabajo. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. - Coordinador general: Es el que con mando directo sobre las personas y a las órdenes de la dirección tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal en varios centros de trabajo. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. Grupo C) Auxiliares administrativos, administrativos, Oficiales administrativos. - Auxiliar Administrativo: Es la persona que efectúa labores auxiliares de administración Estas labores pueden ser de: archivo, distribución de correspondencia, punteos, gestiones preestablecidas presentación de documentos ante organismos oficiales y cualquier otro de similares características, así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y le sean encomendadas por sus superiores. - Administrativo: El anterior que por sus conocimientos y experiencia realiza tareas administrativas que requieren mayor complejidad y menor supervisión. Así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y que le sean encomendadas por sus superiores. - Oficial Administrativo: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas técnicas, administrativas, comerciales, organizativas, de informática, y en general, las específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión de la actividad económico-contable, así como las encomendadas por sus superiores y adecuadas con su formación teórico – práctica. Grupo D).- Operador logístico, Operador logístico de 1ª, operador logístico especialista. - Operador Logístico: Es la persona que realiza y asume las responsabilidades de gestión, recepción, entrega y las reclamaciones de las mercancías por parte de los clientes; así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y sean encomendadas por sus superiores. Corresponde a esta categoría los trabajadores en sus primeros 12 meses en la empresa. - Operador Logístico de 1ª: Es la persona que realiza las mismas funciones que el Operador Logístico, con menor supervisión y mayor independencia, a partir de los 12 meses de permanencia en la Empresa, así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y sean encomendadas por sus superiores. - Operador Logístico especialista: Además de todo lo anteriormente expuesto puede tener encomendadas tareas que requieran especiales conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, adquiridas por la experiencia profesional y su especial formación, así como todas las propias a la ejecución práctica de dichas tareas y sean encomendadas por sus superiores. Corresponde esta categoría a los operadores logísticos de 1ª con 18 meses de antigüedad en esa categoría. Grupo E).- Técnico nivel E, nivel D, nivel C, nivel B, nivel A. Nivel A: Máster universitarios o Grados Universitarios con experiencia en puesto similar, o Ciclos Superiores en formación profesional con preparación y experiencia en puesto similar. Tienen alto grado de responsabilidad y total autonomía en el desarrollo de sus funciones y capacidad para dirigir equipos de igual o inferior preparación. Nivel B: Grados Universitarios o superior formación y Ciclos Superiores Profesionales con preparación y experiencia en puesto similar. Tienen responsabilidad y autonomía en el desarrollo de sus funciones teniendo encomendadas tareas complejas. Capacidad para coordinar y supervisar equipos. Nivel C: Grados Universitarios o superior formación, y Ciclos Superiores Profesionales con preparación y experiencia en puesto similar. Autonomía en el desarrollo de las funciones encomendadas al puesto y capacidad para supervisar equipos. Nivel D: Grados Universitarios, Ciclos Superiores Profesionales o mayor formación, y Ciclos Medios Profesionales con preparación y experiencia en puesto similar. Autonomía para la realización de sus funciones de baja complejidad propias del puesto y necesita supervisión de alguno de los niveles superiores en el desarrollo de tareas más complejas propias del puesto. Nivel E: Grados Universitarios, Ciclos Superiores Profesionales, o mayor formación y Ciclos Medios Profesionales con preparación y experiencia en puesto similar. Realiza sus funciones bajo la supervisión de los niveles superiores. El personal afectado por este convenio de empresa podrá ser destinado, con carácter provisional a la realización de funciones distintas a las suyas específicas, siempre y cuando no supongan disminución de la retribución salvo los complementos funcionales. Cuando las funciones distintas a las suyas específicas correspondan a una categoría superior, los trabajadores tendrán derecho a la retribución de la categoría superior durante el tiempo que las realicen. Para las categorías que se indican a continuación, los trabajadores ascenderán automáticamente cuando lleven en ellas los siguientes períodos de tiempo: Las pruebas profesionales de los concursos serán teórico – prácticas. Una vez efectuada la valoración de las pruebas profesionales, por parte del departamento de Recursos Humanos, dicha valoración se trasladará para su comunicación a una comisión paritaria, constituida por: Todo empleado tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo, sin estar obligado a alegar las causas de la dimisión. El personal comunicará a la Dirección de la Empresa la fecha de su cese con una antelación mínima de 15 días. Cuando un trabajador pretenda la rescisión del contrato deberá seguir prestando sus servicios en tanto no transcurra el plazo señalado en este artículo. El abandono del puesto de trabajo, sin que haya transcurrido el plazo señalado, será penalizado con una deducción equivalente al salario base de los días que falten desde el abandono del servicio hasta la fecha en que, cumplido el trámite de preaviso, le hubiera correspondido el cese. Durante la vigencia de este Convenio la jornada máxima en su cómputo anual será de 1.776 horas, siendo el 24 y 31 de diciembre preferentemente de descanso. La jornada se distribuirá fundamentalmente en tres turnos: Tanto en almacén como en oficinas existen jornadas partidas a turnos. Por necesidades de la producción que impone la unidad productiva, los turnos pueden ser objeto de modificación, previa comunicación al Comité de Empresa. Como medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa se establece el cómputo plurianual de la jornada, en el acuerdo específico denominado “Bolsa de horas”, cuyo desarrollo se recoge en documento al efecto. Los Representantes legales de los trabajadores y la Empresa, debido a la especialidad de la actividad desarrollada por la empresa, realizando la gestión logística de mercancías de terceros destinados a unidades de producción en serie de vehículos, acuerdan someterse a los Mecanismos de Determinación de Servicios de Mantenimiento en caso de Huelga, establecidos en el Capítulo IV del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos (A. G. A.) subscrito por la Confederación de Empresarios de Galicia y las Organizaciones Sindicales UGT, CCOO y CIG; reconociendo que la paralización de la actividad laboral, por causa no fundamentada, puede originar, debido al coste económico, la pérdida total de la actividad de la misma. “Además de la previsión genérica que se contiene en el apartado anterior, de manera específica y previo acuerdo con el Comité de empresa, se acuerda que en todo caso se someterán a los mecanismos de mediación previstos en el AGA las siguientes materias: El período anual de vacaciones será de treinta días naturales que se disfrutarán en uno o dos períodos Se disfrutarán preferentemente entre los meses de junio y septiembre, 15 días obligatoriamente en esas fechas y los otros 15 días también se disfrutarán, preferentemente, en esos meses, siempre teniendo presente las necesidades de la Empresa. El calendario de vacaciones se fijará en la empresa, con una antelación de dos meses al comienzo de su disfrute, para el conocimiento de los trabajadores. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se especifican: Se remite a lo regulado por la ley en esta materia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora al inicio y media hora al final de la jornada, o bien, una hora, que podrá usar también de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o mensual. Asimismo, podrá optarse por acumular el total de horas de permiso por lactancia disfrutando 15 días hábiles de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. La estructura salarial queda configurada de la siguiente forma: Se devengará mensualmente y se pagará por día efectivamente trabajado. Por cada día de ausencia al trabajo se descontará la parte proporcional correspondiente a ese día de trabajo, que en cada uno de los años se calculará al dividir la cantidad anual del plus de no absentismo entre 360 días. Este plus se pagará en 12 pagas. Se efectuará una actualización salarial siempre que a 31 de diciembre de 2019 el IPC de dicho año supere el 1,75% y en todo caso hasta un máximo de un IPC del 3,50% de los conceptos genéricos establecidos en las tablas salariales (SB, P. de no absentismo). El diferencial del 1,75% al IPC real (con el máximo establecido) se consolidará en cada uno de esos dos conceptos, sumándose a la cantidad establecida en las tablas. Se utilizará también esta misma fórmula para los años 2020, 2021 y para todos los años, este cálculo se realizará sobre el SB de un especialista, aplicando la cantidad resultante al resto de categorías de convenio. Adjunto las tablas en el anexo 1. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas. El trabajo nocturno se retribuirá en un 35 % más sobre el salario base de tablas a aquellos trabajadores que, siendo del turno diurno pasen a trabajar al turno nocturno, cuando sea a petición de la Empresa. Aquellos trabajadores que sean contratados específicamente para trabajar en el turno nocturno percibirán un 25 % más sobre el Salario Base de tablas que les corresponda, así como aquellos trabajadores que soliciten voluntariamente pasar del turno diurno al nocturno. Los trabajadores incluidos en el presente convenio percibirán las siguientes gratificaciones extraordinarias: En el caso de que un trabajador abandone la empresa antes del 31 de diciembre, la parte de la paga extra de septiembre cobrada anticipadamente le será descontada de la liquidación. Los Responsables de Turno deberán tener la categoría de Especialistas. Los Subresponsables de Turno deberán tener la categoría de Operarios de 1ª, como mínimo. Los pluses de Responsabilidad y Subresponsabilidad de Turno se retribuyen en doce mensualidades al año. Estos pluses se percibirán, en tanto en cuanto, se realicen dichas funciones y se dejarán de percibir a partir del momento en que se deje de desempeñar la función como Responsable o Subresponsable de Turno. El personal que tenga que realizar alguna comisión de servicio fuera del centro habitual de trabajo, tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta por los gastos que habrá de soportar. Los trabajadores que tengan que hacer viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las dietas y km que vienen estipuladas en las tablas. Posteriormente el trabajador entregará a la Empresa los justificantes correspondientes a estos gastos. No obstante, la empresa tendrá la facultad de asumir el pago de hospedaje y manutención del trabajador en sustitución del abono de las dietas en efectivo. Todos los trabajadores afectados por el presente acuerdo tendrán el derecho de someterse a un reconocimiento médico una vez al año en la fecha que la empresa determine. La utilización de los datos obtenidos en los reconocimientos médicos estarán sometidos a lo regulado por la Ley en esta materia El coste de dicho reconocimiento médico será de cuenta de la Empresa. Principio de Ordenación: Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días, y las muy graves, a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Formación y Crédito Horario del Delegado de Prevención: El presente apartado tiene como fundamento el desarrollo de las funciones que a la negociación colectiva concede la disposición séptima del R. D. 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención en la que se dice que “en negociación colectiva podrán establecerse los criterios por los que se decida el tiempo y los medios de que se dispondrán para el desempeño de su actividad los trabajadores designados por las empresas y los Delegados de Prevención en cuanto a planificación y formación en materia preventiva”. Así pues, se establece que en supuesto de que la empresa no esté obligada y no opte por la constitución de un Servicio de Prevención propio o mancomunado, ni recurra a un Servicio de Prevención ajeno, y a excepción de que el empresario pueda asumir personalmente la actividad de prevención, el Delegado de Prevención recibirá la misma formación que los trabajadores designados por la empresa para ocuparse de la actividad preventiva. La formación mínima, en este caso, será la señalada en el Art.34 del Reglamento como Funciones del Nivel Básico, con el contenido reseñado en el apartado B) del anexo IV del mencionado Reglamento de los Servicios de Prevención. La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberán adaptarse a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre el Delegado de Prevención. El tiempo utilizado en el desarrollo de sus funciones por el Delegado de Prevención, como indica el Art.37 de la L. P. R. L., estará incluido en el crédito horario que le corresponda por su condición de representante legal de los trabajadores, no obstante, no se imputará al citado crédito horario el tiempo empleado en los siguientes cometidos: Formación General sobre Prevención de Riesgos Laborales: Tal y como se especifica en el Art.19 de la L. P. R. L., se deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación se centrará en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptará a la evolución de los riesgos, y se repetirá periódicamente cuando sea necesario. En virtud de lo expuesto, la empresa deberá facilitar una formación que reúna las siguientes características fundamentales. Objetivo: Conocimiento por parte del os trabajadores de los conceptos básicos en materia de prevención de riesgos laborales y primeros auxilios, cumpliendo así lo establecido en los Art.19 y 20 de la Ley 31/95 de P. R. L. Destinatario: Todos los trabajadores. Contenido: Periodicidad: A la incorporación de los trabajadores a la empresa, así como cuando se produzca un cambio de puesto de trabajo y en cualquier otra circunstancia que aconseje la actualización de esta formación. Equipos de Protección Individual y su Actualización: Paralelamente a la formación que se imparta a los trabajadores y cuando no se pueda eliminar o limitar el riesgo por otros medios, deberán utilizarse equipos de protección individual, como marca el Art.17 de la L. P. R. L. Los equipos de protección individual necesarios se identificarán a partir de las evaluaciones de riesgos que se realicen en la empresa. Cada puesto de trabajo tendrá determinado el tipo de equipo de protección individual que será obligatorio o recomendable utilizar según la tarea que se esté realizando y se vigilará tanto que estos equipos cumplan los requisitos marcados en la legislación vigente como utilización por parte de los interesados. Evaluación y Salud de los Trabajadores: La vigilancia de la salud de los trabajadores tiene como objetivos fundamentales el poder actuar precozmente ante alteraciones de la salud de los mismos, así como el control del medio de trabajo a través de las consecuencias que tiene sobre ellos. Por ello la empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su salud, en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Los trabajadores que así lo deseen serán sometidos a reconocimientos en los que se revise su estado de salud en los siguientes supuestos: Estos reconocimientos se realizarán teniendo en cuenta los riesgos específicos a los que se encuentran expuestos los trabajadores en su puesto de trabajo, y los resultados tendrán la privacidad marcada en el Art.22 de la L. P. R. L. La empresa y los trabajadores, en materia de Seguridad y Salud respetarán y cumplirán lo establecido en la L. P. R. L. y en los reglamentos que la desarrollan, permaneciendo en vigor lo establecido en este artículo durante la vigencia de la citada Ley. Así mismo el contenido del artículo sufrirá las modificaciones que a su vez afecten a la Ley o a sus reglamentos. Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa: La empresa, anualmente, facilitará a cada trabajador un vestuario adecuado para verano y otro para invierno, comprometiéndose el personal al buen trato del material facilitado por la Empresa. Según lo previsto en el Art.15.1. b) el Estatuto de los Trabajadores, y a los únicos efectos de la duración máxima de estos contratos, se entenderá como convenio sectorial aplicable de referencia el de las Empresas Siderometalúrgicas sin convenio propio de la provincia de Pontevedra". Estos contratos tendrán una compensación de un día por cada tres meses trabajados en el supuesto de que una vez finalizado el contrato no continuase en la empresa. Todo ello se entiende sin perjuicio de la compensación marcada por la ley. A los efectos de las previsiones establecidas en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores sobre número de horas complementarias se establece el porcentaje del 60%. Esta modalidad de contratación queda expresamente vedada para la sustitución de personal por cambio de turnos por decisión unilateral de la empresa. Asimismo, tampoco se podrá contratar a tiempo parcial a trabajadores que hubiesen prestado servicio en la empresa en el último año a través de contratos por obra o servicio determinado. En la firma de estos contratos a tiempo parcial, la empresa deberá posibilitar la presencia de un representante de los trabajadores que podrá informar o asesorar al contratado. Con carácter general, el plazo para la comunicación del día y hora de la realización de las horas complementarias será de una semana. En el contrato se hará constar, de forma clara y precisa la identificación de la obra o servicio para el cual se contrata el trabajador. Se identificarán como trabajos que puedan cubrirse con el mencionado contrato aquellos que sirvan para cubrir obras o servicios contratados por un tercero y que tengan sustantividad dentro de la actividad de la empresa. Así como los que tengan por objeto la realización de una actividad contratada por un tercero por tiempo determinado y aquellos que tengan por objeto la secuenciación, el picking, o preparación de piezas y accesorios, y servicios logísticos con sustantividad propia. Con carácter general será para una sola obra y la duración máxima de esta modalidad se ajustará a la obra o servicio contratado tanto en su duración como en su contenido. Debido a las características especiales de la actividad de la empresa, se podrá incrementar el periodo máximo legal de los tres años de duración para este tipo de contratos, en 12 meses más, siempre y cuando la obra así lo requiera. Como política de empresa, esta utilizará los servicios de ETT para las sustituciones en los supuestos de substitución por I. T., vacaciones, licencias y debido a la actividad de la empresa para la descarga de las ruedas en bouzas, para imprevistos de trabajo, pedidos puntuales y urgentes. En lo que se refiere a este apartado se remite a la legislación vigente. En todo lo no expresamente regulado por este convenio se estará a lo previsto en el E. T., se aplicará de forma subsidiaria el acuerdo de cobertura de vacíos resolución 13/05/97, así como disposiciones legales vigentes o que se puedan promulgar durante la vigencia del convenio. Para solucionar todas las dudas y diferencias que puedan surgir durante el período de vigencia del Convenio, en cuanto a la interpretación y aplicación del mismo se refiere, las partes firmantes de este Convenio se obligan a someterse a la Comisión Paritaria, constituida al efecto. Dicha Comisión estará compuesta por dos miembros de cada representación. A las reuniones de la Comisión podrá asistir un asesor de cada representación, con voz, pero sin voto. Para la validez de sus acuerdos se requerirá la mayoría de ambas representaciones. La Comisión Paritaria se juntará con carácter ordinario la primera quincena de cada trimestre a partir de la firma del convenio y con carácter extraordinario, a petición de las partes, y previa convocatoria del Presidente de esta en un plazo máximo de 72 horas. El procedimiento de actuación de la Comisión Paritaria será el siguiente: Recibido el escrito de solicitud a que se refiere el párrafo anterior, la Comisión Paritaria resolverá por escrito en el plazo de siete días desde su presentación. Si el dictamen de la Comisión Paritaria no se hubiera notificado dentro del citado plazo de siete días o en el mismo plazo la Comisión no hubiera podido llegar a un acuerdo válido, la parte que haya solicitado el pronunciamiento podrá, si le interesa, plantear la cuestión a mediación o arbitraje a través de los sistemas y de acuerdo con los procedimientos previstos en el Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflictos Colectivos. Cuando no se haya solicitado la intervención de la Comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo en plazo, las partes deberán acudir al procedimiento de arbitraje vinculante previsto en el Acordo Interprofesional Galego más arriba mencionado, con sujeción al procedimiento previsto en dicho Acordo. Todos los trabajadores que estaban de alta en Maviva el 19 de julio del año 2013, mantendrán como referencia de ámbito de aplicación Territorial del Convenio, los centros de trabajo situados en la Provincia de Pontevedra, aplicando para los trabajadores contratados a partir de esa fecha (19/07/13) el ámbito de aplicación del artículo 1º. Los trabajadores que lleguen a 24 años de antigüedad en la empresa tendrán derecho a 1 día (se cargarán en la bolsa de especial creada para tal efecto) por cada año a partir del vigésimo cuarto. Estos días se acumularán para disfrutar justo antes de la fecha de jubilación. No tendrán derecho a este día los trabajadores que a fecha 30/06/10: -los trabajadores que tengan 6 cuatrienios. -los trabajadores que tengan entre 5 cuatrienios y 6 cuatrienios de un trabajador de su categoría, tendrán derecho a la parte proporcional de días de descanso por cada año a partir del vigésimo cuarto. A partir de los 30 años de antigüedad en la empresa se generará 1 día más por cada año. Es día se cargará en la bolsa especial creada para tal efecto y se acumularán para disfrutar justo antes de la jubilación Determinación de las partes que lo conciertan. - El presente Convenio Colectivo de MAVIVA, S. A. se suscribe, por parte de la patronal, por Sergio Francisco Rodriguez Garcia, Daniel Gómez Prieto y Begonya Cenzual Vilo, y por parte de los representantes de los trabajadores por Aoued Ramon Cristobal Poal Apalategui, Ramon Pascual Ehapo Mezo y Elisa Manuela Pitters El Griny (CC. OO.), Sebastian Mihai Dotel Zeni y Bryan Joel Abiel Asla Seto (CIG), Freddy Antonio Reixa Del Cisne y Fadwa De Olañeta Treviño (USO), Patricia Helen Sabell Nieto Marquez (UGT), todos los cuales aprueban el Convenio en su mayoría legalmente suficiente para la plena eficacia de este. Aymara Ranera Mensua (CUT), que también ha intervenido en las negociaciones, no firma el presente al estar en desacuerdo con parte de lo pactado en el Convenio. Las mencionadas partes constan y se reconocen recíprocamente con la representatividad requerida en el título III del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto, con plena legitimidad para suscribir un Convenio Colectivo de empresa. En este sentido este Convenio está dotado de la eficacia jurídica y fuerza de obligar que la Constitución y la ley le confiere, incorporando con tal carácter la regulación de las condiciones laborales básicas de Maviva S. A. y los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Durante la vigencia del presenta convenio todos los trabajadores de Maviva estarán cubiertos por una póliza de seguro por fallecimiento, invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y gran invalidez, causado por accidente laboral y no laboral las 24 h del día los 365 días del año. La cuantía de la indemnización será de 20.000. Los trabajadores que tengan la habilitación administrativa para la conducción de camión y realicen efectivamente esta función en la empresa, percibirán un plus de 115 €/mes. Asimismo, también percibirán esta cantidad, todos los trabajadores pertenecientes al departamento de mantenimiento y que realicen efectivamente esas funciones. Todo lo regulado en este convenio se entenderá con efectos retroactivos desde el uno de enero del 2019, salvo las licencias, las horas extras y la compensación por la primera baja. Se acuerda incrementar la contratación indefinida, realizando la conversión de 33 contratos temporales en indefinidos, desde la firma del convenio hasta el 31/12/21. Preferiblemente, estos contratos se transformarán en los dos primeros años de vigencia del convenio y en cualquier caso hasta el 31/12/21. Como siempre, para la transformación de estos contratos, se seguirán principalmente los criterios de antigüedad en la empresa, capacidad y preparación profesional, cargo desempeñado y aptitudes demostradas. Todos los trabajadores que a la fecha de la firma del convenio tengan la categoría de operarios de 4ª permanecerán en esta categoría hasta que cumplan 12 meses en la misma. Los trabajadores que inicien su relación laboral con la empresa una vez firmado el convenio, deberán permanecer 18 meses en esta categoría. Todos los trabajadores presentes en la plantilla de Maviva a la firma del convenio, mantendrán como mínimo la categoría que hubiesen generado en su futura vida laboral en esta empresa, y en particular, los trabajadores que a la fecha de la firma del convenio permanezcan en la empresa con la categoría de operarios de 3ª, continuarán en la misma por un periodo máximo de 18 meses. Se establece un plus convenio no consolidable para los tres años de vigencia del presente convenio. Este complemento se pagará en un concepto “plus convenio” en la nómina de diciembre y será proporcional al tiempo trabajado en el mismo año en curso. Este complemento lo percibirán todas las categorías del convenio. Para el año 2019 la cantidad del plus de convenio será de 200€, para el 2020 de 200€ y para el 2021 de 200€. Las partes abajo firmantes, suscriben el Convenio Colectivo de Maviva, S. A., para los años 2019, 2020 y 2021, en Vigo a 16 de octubre de 2019. Roland Benjelloun Mahjoubi Roxana Gabriela Moutinho Mcclelland Agueda Padreny El Madkouri Cotovad Castro Fadwa De Olañeta Treviño Julian Benito Eire Curado Patricia Helen Sabell Nieto Marquez