PLAN DE IGUALDADE DA EMPRESA GESTRADOC, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Outros documentos, notificacións e informacións públicas, 05/12/2019)

Vista a acta da Comisión Negociadora polo que se aproba o plan de igualdade da empresa GESTRADOC S. L., subscrito en representación da empresa por Fernando del Río Iglesias e en representación da parte social pola totalidade dos traballadores da empresa, en data 8 de outubro do 2019. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 25 de outubro do 2019. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— O artigo 2.1. f. do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro, inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 20 de novembro de 2019.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé El presente Plan de Igualdad de GESTRADOC, se elabora, con la finalidad de enumerar e integrar una serie de medidas orientadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres de la empresa. Además, tiene como fin dar cumplimiento a la ley de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, desarrollar un sistema y plan de igualdad eminentemente práctico cuyo objetivo es potenciar la igualdad de trato en el ámbito laboral. La dirección de la empresa está comprometida con la Igualdad de Oportunidades, al ser ésta una prioridad y un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de recursos humanos de Gestradoc. En este sentido, ha establecido su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Empresa. Para la elaboración del I Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo estudio y valoración de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la organización con la finalidad de detectar posibles discriminaciones y/o desigualdades que requieran adoptar medidas correctoras para su eliminación. En el diagnóstico realizado se han abordado todas las materias que el Real Decreto ley establece como obligatorias: a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. El presente Plan recoge un conjunto de medidas de igualdad y acciones de mejora en la gestión de los recursos humanos de la empresa que pretende servir de motor del principio de igualdad de la Empresa. Se ha constituido un Comité de Seguimiento del Plan de Igualdad, que se ocupará de controlar y evaluar las medidas puestas en marcha así como el correcto funcionamiento del Plan de Ig ualdad. El plan de Igualdad de la empresa GESTRADOC S. L., constituye un conjunto ordenado de medidas y acciones que persiguen integrar el principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa, y eliminar cualquier indicio de discriminación por razón de sexo. En este sentido, el presente plan ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la Empresa, tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que puedan surgir en la evaluación y el seguimiento del plan e incorpora la perspectiva de género en la gestión de la Empresa en todas sus políticas. Por otro lado, el Plan de Igualdad parte de un compromiso de la Empresa que garantiza los recursos humanos, materiales y económicos para su implantación, seguimiento y evaluación. El presente Plan de Igualdad persigue los siguientes objetivos generales: El Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de la plantilla de GESTRADOC S. L. La vigencia del Plan será por un período de 4 años. El plan de Igualdad se estructura en las siguientes Áreas/Ejes de Actuación: