CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA GEFCO ESPAÑA, S. A.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 17/01/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa GEFCO ESPAÑA, S. A., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo sindicato SITG, en data 08 de outubro do 2018. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 15 de outubro do 2018. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial. Decreto 135/2017, do 28 de decembro (DOG nº 18 do 25/01/2018) A xefa do servizo de coordinación administrativa e xestión económica Irene Cecilia Gastañazatorre Idane El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por la Empresa GEFCO ESPAÑA, S. A., y el Comité de Empresa de los Centros de Trabajo de la Provincia de Pontevedra, que se han reconocido como interlocutores válidos a los efectos del arículo 87.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (E. T.), y ha sido suscrito por GEFCO España, S. A. y por los Sindicatos: SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE GEFCO (S. I. T. G.) que firma el Convenio, Confederación Intersindical Galega (C. I. G), UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U. G. T.), tanto CIG como UGT no firman el presente Convenio, con el ámbito Territorial y Personal que se indica a continuación. La actividad económica de la Empresa es el de “Otras actividades anexas al transporte”. Adscrita al CNAE 5229. De acuerdo con lo establecido en el Artículo 83.1 del R. D. Legislativo Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el ámbito Territorial del Convenio es el de los Centros de Trabajo de la Empresa GEFCO ESPAÑA, S. A., existentes en la Provincia de Pontevedra. El Convenio afecta a la totalidad del personal perteneciente a la plantilla de los Centros actualmente existentes en la Provincia de Pontevedra, con las excepciones que la normativa vigente prevé. Con respecto al personal con contrato de duración determinada, le será de aplicación el presente Convenio Colectivo, excepto en aquellos aspectos del mismo que colisionen con la temporalidad de dichos contratos. En cuanto a los trabajadores con contrato a tiempo parcial o de duración inferior a la máxima acordada en este Convenio, sus condiciones generales, económicas y sociales, serán las previstas en este texto si bien cuantificadas en relación con la jornada y retribución correspondiente. Las referencias al “trabajador” que figuran a lo largo del texto del Convenio tienen carácter genérico, en el sentido de que deben entenderse referidas tanto a la persona de la trabajadora como del trabajador. El Convenio entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de Enero de 2018. Tendrá vigencia de CINCO AÑOS, a excepción de aquellos aspectos del articulado que contengan vigencias concretas, expirando el 31 de diciembre del año 2022. Este Convenio se prorrogará por la tácita de año en año, de no mediar denuncia expresa por escrito de una parte ante la otra, con dos meses de antelación a su vencimiento. Las condiciones contenidas en este Convenio, se establecen con carácter de mínimas. Todas las mejoras que se implanten por normas legales u otras, serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, siempre que en cómputo anual, la suma de las condiciones del Convenio sean más beneficiosas. En cumplimiento de la normativa vigente, a partir de la entrada en vigor de este Convenio, se creará una Comisión Paritaria para la interpretación, aplicación y vigilancia de lo convenido, así como para conocer de todas aquellas divergencias que puedan suscitar el planteamiento de Conflicto Colectivo. Las partes acuerdan someterse al Acuerdo Interprofesional Gallego para resolver las discrepancias en caso de no existir acuerdo. Específicamente, se tratarán también en el seno de esta Comisión Paritaria, en un plazo de 7 días, las discrepancias derivadas de la falta de acuerdo durante el periodo de consultas establecido para la solución de conflicto colectivo del Convenio, todo ello sin perjuicio de la capacidad que asiste a quienes tomen parte en la negociación de referencia de someterse al Acuerdo Interprofesional Gallego para resolver las discrepancias en caso de no existir acuerdo si en el trámite ante la Comisión Paritaria tampoco se hubiese producido acuerdo. Con carácter general, y a salvo de las peculiaridades establecidas legalmente, dicha Comisión estará integrada por dos representantes de la Empresa y dos vocales titulares del Comité de Empresa. Dicha Comisión Paritaria tendrá plena competencia en todos lo relacionado con la interpretación del presente Convenio. Las reuniones de esta Comisión se celebrarán cada tres meses, salvo apreciación de urgencia por alguna de las representaciones. Entre la solicitud de reunión y su celebración mediará un plazo de 48 horas como mínimo. Se considerarán como acuerdos de la Comisión, aquellos que hayan sido aprobados por mayoría dentro de las dos partes; las discrepancias serán reflejadas en Acta. En caso de no haber acuerdo, se hará que refleje las diferencias. En ambos casos, el dictamen de la Comisión servirá de informe y asesoramiento a la Dirección de la Empresa y al cuadro de personal. La Dirección resolverá lo que estime procedente en el plazo de ocho días y lo notificará a aquéllos, por si deciden acudir con su reclamación ante la instancia competente. La propia Comisión establecerá las normas de su funcionamiento. La empresa dará a conocer en el transcurso del mes de enero de cada año un registro de personal al servicio de la misma; ordenado por su número y haciendo constar los siguientes datos: Nombre y número del trabajador, categoría laboral y su antigüedad en la empresa, teniendo en cuenta la distribución física por centros. Una copia de este registro será entregada al Comité de Empresa. Estos datos se referirán a la situación laboral y profesional de los Trabajadores al 1º de Enero de cada año de publicación del registro. Al personal de nuevo ingreso se le hará un contrato de trabajo por escrito, debiendo quedar en su poder una copia del mismo. Los periodos de prueba para el personal de nuevo ingreso, serán los siguientes: El personal de GEFCO ESPAÑA, S. A. estará encuadrado en los Grupos Profesionales que se detallan a continuación: Este Grupo Profesional está integrado por las personas pertenecientes al Comité de Dirección y aquellas que la Dirección de la Empresa considere de acuerdo con su nivel de Responsabilidad o Representación. Pertenece a este grupo el personal que, designado por la Dirección de la Empresa y siguiendo instrucciones de la misma, dirige y controla unidades de negocio o departamentos. Pertenece a este grupo el personal que bajo la supervisión y control de personal encuadrado en el Grupo Profesional de Control o persona designada por la Dirección, realiza prioritariamente trabajos técnicos, administrativos y/o de organización. Pertenece a este grupo el personal que bajo la supervisión y control de personal encuadrado en el Grupo Profesional de Control o Grupo Profesional de Gestión o persona designada por la Dirección, realiza prioritariamente trabajos relacionados con la manutención, mantenimiento, movimiento, fabricación u otros no relacionados directamente con trabajos administrativos u organizativos. Se establecen tres categorías profesionales que se utilizarán para nuevas incorporaciones de trabajadores en plantilla a partir del 1 de enero de 2018 y cuyos niveles salariales previstos serán: Desde la firma del Convenio el personal contratado a través de ETT iniciará su relación laboral con el nivel Operario Básico = 12.650,14 euros, permaneciendo como máximo 12 meses en esta categoría. A continuación, según criterio de valoración profesional que determine la Empresa se incorporará a GEFCO España, S. A con un nivel Operario Nivel B = 14.451,52.-€/Año mediante las modalidades de contratación de duración determinada que mejor se ajuste al desarrollo de la actividad/servicio para el que se le vaya a contratar. El tiempo de permanencia en este nivel será como máximo de 2 años. A continuación, pasará al nivel Operario Nivel A =15.500.-€/Año, según criterio de valoración profesional que determine la Empresa. mediante las modalidades de contratación de duración determinada que mejor se ajuste al desarrollo de la actividad/servicio para el que se le vaya a contratar. El tiempo de permanencia en este nivel será como máximo de 2 años. Alcanzado el tiempo máximo en este nivel Operario Nivel A, y según criterio de valoración profesional que determine la Empresa, pasará a ser indefinido. Estos trabajadores/as accederán a la retribución mínima garantizada recogida en el Grupo 4. Grupo Profesional Operativo del convenio colectivo. Se estará de acuerdo con la normativa legal vigente, excepto que la Empresa no hará uso del derecho de sancionar las faltas muy graves con el traslado forzoso a distinto Centro de Trabajo que suponga cambio de domicilio. La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, sin perjuicio de las competencias que el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores confiere al Comité de empresa. De conformidad con lo establecido en el artículo 15,1, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima de los contratos allí establecidos en la medida pactada en el Convenio Sectorial del Metal. Se establece que la jornada será la misma en horas efectivas de trabajo en cómputo anual para todo el personal. El número de horas efectivas de trabajo en cómputo anual será de mil setecientas cinco horas. De acuerdo con el artículo 34,2 L. E. T. con independencia de las jornadas especiales que pudieran organizarse en determinados Servicios, se establece la posibilidad de distribución irregular de la jornada anual, dadas las peculiaridades organizativas y de producción que en muchas ocasiones se requieren. Todo el personal dispondrá de un día de permiso retribuido según el art.16, a disfrutar individualmente en la fecha que se desee si las necesidades del Servicio lo permiten. No obstante, lo anterior, la Dirección de la Empresa, en función de sus necesidades organizativas o productivas, tendrá la facultad de establecer el disfrute colectivo de dicho día con ocasión de la confección del calendario Laboral de cada año. Con independencia del día previsto en el párrafo anterior se acuerda, asimismo, la concesión de un día retribuido suplementario que, en función de las necesidades productivas u organizativas, podrá ser considerado, a juicio de la Dirección de la Empresa, como integrante de la Bolsa de Horas a que se hace referencia en el último párrafo de este articulo o bien de permiso colectivo o individual. Asimismo, se establece el cómputo plurianual de la jornada, denominado “Bolsa de Horas”, cuyo desarrollo se recoge en documento al efecto. La distribución diaria de las horas de trabajo se indica en el calendario laboral para los Centros de Trabajo de la Provincia de Pontevedra, en los anexos adjuntos de este Convenio. El período anual de vacaciones será de TREINTA DÍAS naturales. El trabajador, previo aviso o justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a la totalidad del salario, más los complementos que pudieran corresponderle en los siguientes casos: En todos los casos anteriores el disfrute se realizará a partir del primer día laborable. Si existe necesidad de desplazamiento en estos cuatro últimos casos, corresponderá un día natural más. Si existe necesidad del desplazamiento en estos tres últimos casos, corresponderán dos días naturales más. En el caso de que se requiera el acompañamiento de hijos a consultas médicas de los servicios públicos de salud, el trabajador, previo aviso o justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a la totalidad del salario, más los complementos que pudieran corresponderle. — De padres, hijos, hermanos y nietos: 1 día natural. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, con posterior justificación. Las referencias que a lo largo del artículo se realizan al “cónyuge del trabajador”, en los epígrafes de fallecimiento, enfermedad grave y matrimonio de hijos y demás familiares, se entenderán también realizadas a la pareja de hecho del mismo, siempre que se acredite la convivencia previa a la fecha del hecho causante y durante el mismo, mediante certificado expedido por el correspondiente Registro de Unidades de Hecho y, de no existir, mediante documento oficial. Las excedencias se concederán de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores. La empresa admitirá al excedente en un plazo de quince días a partir de la fecha en que expire su excedencia, siempre que lo haya solicitado dentro del plazo reglamentario y que se encuentre en condiciones de aptitud para su trabajo habitual. Si un trabajador habiendo transcurrido como mínimo el 75 % del tiempo de excedencia concedido, solicitase su reingreso, se admitirá su solicitud para la primera vacante que exista en su categoría. El Comité de empresa podrá recabar el conocimiento de los rechazos que se produjesen en la solicitud de reingreso de los excedentes. A la entrada en vigor del presente convenio colectivo se contempla lo estipulado en el artº 19 del XXII convenio colectivo en el que su generación quedó congelada. Las cantidades percibidas hasta aquella fecha por este concepto, que tenían el carácter de no absorbibles, ni compensables, pero si revalorizables, y se integraron como un complemento salarial consolidado. Cuando las circunstancias técnicas y productivas así lo exigieran, la Empresa podrá establecer la realización de horas extraordinarias estructurales hasta los límites legales (80 horas por trabajador y año). La posible realización de este tipo de horas extraordinarias estructurales será voluntaria y tendrá carácter general. La empresa deberá comunicar a los trabajadores afectados la necesidad de trabajar en horas extraordinarias con una antelación suficiente y cuando menos deberá efectuarse 24 horas antes del día en que deban realizarse, salvo aquellos casos considerados de fuerza mayor o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, en cuyo caso se considerará obligatoria la prestación. El valor de la hora extraordinaria para el año 2018 será de 0,6883 por cada mil euros del salario anual en los conceptos: salario convenio y complemento antigüedad consolidado, que en su caso, individualmente correspondan. En años sucesivos se le aplicará la actualización salarial recogida en convenio para cada año. El valor de la hora extraordinaria en domingo/festivo para el año 2018 será de 0,6883 por cada mil euros del salario anual en los conceptos: salario convenio y complemento antigüedad consolidado e incrementada en un 25 por ciento, que en su caso, individualmente correspondan. En años sucesivos se le aplicará la actualización salarial recogida en convenio para cada año. Las pagas extraordinarias que percibirá el personal serán dos: Paga extra de Julio y Paga Extra de Navidad, y serán abonadas a razón de una mensualidad cada una de ellas. El importe de dichas Pagas Extras se abonará en las nóminas ordinarias de junio y noviembre respectivamente. Esto será de aplicación a partir del año 2019. Con efectos 1 de enero de 2018 los incrementos salariales se aplicarán según se detalla a continuación: Las retribuciones del personal para el año 2018, serán las que resulten de incrementar en un 1,1% las existentes al 31.12.17. Las retribuciones del personal para el año 2019, serán la que resulten de incrementar las existentes al 31.12.18 en el 100% del IPC Real correspondiente al año 2018 una vez se conozca dicho índice por medio del Instituto Nacional de Estadística. Las retribuciones del personal para el año 2020, serán la que resulten de incrementar las existentes al 31.12.19 en el 100% del IPC Real correspondiente al año 2019 una vez se conozca dicho índice por medio del Instituto Nacional de Estadística. Las retribuciones del personal para el año 2021, serán la que resulten de incrementar las existentes al 31.12.20 en el 100% del IPC Real correspondiente al año 2020 una vez se conozca dicho índice por medio del Instituto Nacional de Estadística. Las retribuciones del personal para el año 2022, serán la que resulten de incrementar las existentes al 31.12.21 en el 100% del IPC Real correspondiente al año 2021 una vez se conozca dicho índice por medio del Instituto Nacional de Estadística. En tablas anexas al presente convenio colectivo se adjuntan las tablas de aplicación para el año 2018. La liquidación de las nóminas al personal se llevará a efecto mensualmente en el último día hábil de cada mes. Asimismo, se establece como recibo individual de salarios el modelo actualmente vigente. GEFCO ESPAÑA, S. A. organizará cursos de perfeccionamiento profesional para ayudar a la formación del personal de los distintos grupos profesionales que demuestren su capacidad o interés en ampliar conocimientos, con independencia de lo establecido en el artículo referente a Bolsas de Estudio. La empresa concederá anualmente bolsas de estudio por un importe total de 10.000 euros. Se atenderán en primer lugar las solicitudes para estudios propios del personal y en el caso de quedar bolsas de estudio sin conceder, estas serán aplicadas a los hijos de los trabajadores. En cada año de vigencia del Convenio, se creará una Comisión paritaria para la concesión de Bolsas de Estudio. Estará integrada por dos representantes titulares y dos suplentes designados por la Empresa y dos vocales titulares y dos suplentes miembros del Comité de Empresa. La Comisión estará presidida por uno de los representantes de la Dirección con voto de calidad. La empresa mantendrá los seguros de accidentes que actualmente tiene establecidos para el personal que por necesidades de Servicio haya de desplazarse a una localidad distinta de su residencia habitual. A todo el personal se le concederán prestaciones para los siguientes casos: En relación con las ayudas sociales la Empresa se basará en la “Lista de Ayudas Sociales” que regirá para los años 2018 a 2022 y que se anexiona al presente convenio colectivo. Esta tabla será de aplicación a los trabajadores, cónyuge e hijos del trabajador. Se entenderán también aplicadas a la pareja de hecho del mismo. La Empresa analizará cada solicitud individual y se reserva el derecho a determinar la posibilidad del abono al trabajador en un único pago del montante que el proceso pueda costar. Asimismo, basándose en la tabla de ayudas sociales podrá exigir al trabajador que aporte toda aquella documentación (facturas, informes etc…) que sea necesaria para determinar el importe que deba aplicarse y abonarse. El importe máximo anual por todas las ayudas sociales, tendrán un límite anual por trabajador y año de 200€, excepto los conceptos y tratamientos sometidos a pago mensual/diario que serán limitados a 24 meses, minusvalías, ayudas extraordinarias por casos graves y para el servicio de ayudas para desplazamiento a centro médico se estará a resultas de la valoración del informe médico. Gefco España, S. A. concederá préstamos para la compra, construcción reparación y acondicionamiento de la vivienda que se utilice o vaya a utilizarse como domicilio familiar con un interés equivalente al Euribor del año más un punto y a devolver en tres años como máximo. Para ello se creará un fondo de 14.500 euros. En cada año de vigencia del Convenio, se creará una Comisión Paritaria para la concesión de estos préstamos. Estará integrada por dos representantes titulares y dos suplentes designados por la Empresa, y dos vocales titulares y 2 suplentes miembros del Comité de Empresa. La Comisión estará presidida por uno de los representantes de la Dirección con voto de calidad. La Empresa mantendrá el seguro de vida colectivo que a su cargo tiene establecido para todo el personal y durante el tiempo de su vida activa en la Empresa. El capital será como mínimo el salario anual. Las coberturas de este seguro serán: En el concepto de incapacidad permanente queda excluida la situación de incapacidad permanente parcial. Las pólizas individualizadas y actualizadas serán entregadas al personal. Todo el personal de Gefco España, S. A. tendrá derecho a lacompra, renting o financiación de vehículos fabricados por las empresas Citroën, Peugeot y DS. en aquellas condiciones que GEFCO España haya pactado. El personal de Gefco España, S. A. tendrá el mismo derecho y en las mismas condiciones del uso de los economatos que la empresa PSA Group tiene para su personal. A su vez, la Empresa concederá al personal que lo solicite, un anticipo cuyo importe será de 708,41 euros, a descontar en las siete pagas siguientes a su concesión. La Empresa no concederá otro anticipo a un mismo trabajador si no ha transcurrido un año natural contado a partir de la fecha de la última concesión. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) 31/1995 de 8 de Noviembre, y su desarrollo reglamentario se constituye como la norma básica de actuación para todas las partes implicadas en materia de prevención de riesgos laborales, con independencia de otras normas o compromisos que se puedan alcanzar con la representación de los trabajadores. En las actuales circunstancias económicas y de competitividad que definen y condicionan el mundo de la empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte fundamental integrante de la misma. Por ello, se hace preciso compatibilizar el desarrollo económico de la empresa con los derechos y aspiraciones del entorno, tanto en los aspectos medioambientales como en los puramente sociales. Sin perjuicio de lo pactado en el presente Convenio y en los demás textos que puedan firmarse y prácticas ya existentes, es intención de los firmantes analizar y en su caso concluir durante la vigencia del mismo, acuerdos en materias de desarrollo socialmente sostenible, en la medida en que la organización de la empresa posibilite tales instrumentos de integración laboral y social. Profundizando en el principio de diálogo social permanente, los firmantes manifiestan la necesidad de seguir avanzando en el camino de la consecución de aquellos acuerdos en las materias que ambas partes convengan. Ambas partes, asimismo, declaran la vigencia de los valores y normas de comportamiento contenidos en el Acuerdo Marco Mundial de Responsabilidad social corporativa del Grupo GEFCO. Los firmantes en el ámbito de sus respectivas responsabilidades se proponen ejercitar sus derechos y cumplir sus obligaciones en el marco del respeto a los precitados valores. A tenor de lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes intervinientes en la firma del presente Convenio, tras la firma inicial de los Acuerdos sobre Igualdad Hombre-Mujer de fecha 2 de Abril de 2.009, se suscribió un Plan de Igualdad cuya vigencia finalizó el 31 de Diciembre de 2.017. En este sentido, en el caso de que proceda legalmente, se suscribiría un nuevo Plan de Igualdad cuya vigencia finalizaría el 31 de diciembre de 2022. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cada uno de los miembros del Comité de Empresa dispondrá de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación. Las convocatorias por iniciativa de la Dirección, no se imputan sobre el crédito de las 20 horas. A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes. Toda falta cometida por un/a trabajador/a se clasi­ficará atendiendo a su importancia, trascenden­cia o malicia, en leve, grave o muy grave. La enumeración de las faltas que se hace en los números siguientes es meramente enunciativa. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de detención del/de la trabajador/a si éste posteriormente es absuelto de los car­gos que se le hubieren imputado. A los efectos de verificar la realización de las conductas citadas en los apartados b) punto 9 y c) punto 18, la Dirección de la Empresa realizará las comprobaciones oportunas, con respeto, en todo caso, a la dignidad e intimidad del/de la trabajador/a. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes: Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan de forma expresa su desvinculación, a todos los efectos y en toda su extensión, de los acuerdos de ámbito nacional, regional o provincial que pudieran regular a empresas encuadradas en este sector. Ambas representaciones convienen que las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible. En consecuencia, si la jurisdicción competente, a propuesta de la Autoridad Laboral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, núm.5, del Estatuto de los Trabajadores, considerara que este Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros y ordenará que se adopten las medidas que procedan al objeto de subsanar las anomalías, deberá ser devuelto a esta Comisión negociadora a tal fin. En el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3 apartado c) de la L. E. T. se establece que el procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artº. 82.3, se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. En cumplimiento de la normativa vigente, a partir de la entrada en vigor de este Convenio, se creará una Comisión Paritaria para conocer de todas aquellas divergencias que puedan suscitar discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artº. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Las partes acuerdan someterse Al Acuerdo Interprofesional Gallego para resolver las discrepancias en caso de no existir acuerdo. Específicamente, se tratarán también en el seno de esta Comisión Paritaria, en un plazo de 7 días, las discrepancias derivadas de la falta de acuerdo durante el periodo de consultas establecido para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio, todo ello sin perjuicio de la capacidad que asiste a quienes tomen parte en la negociación de referencia de someterse a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo si en el trámite ante la Comisión Paritaria tampoco se hubiese producido acuerdo. Con carácter general, y a salvo de las peculiaridades establecidas legalmente, dicha Comisión estará integrada por dos representantes de la Empresa y dos vocales titulares del Comité de Empresa. Las reuniones de esta Comisión se celebrarán cada tres meses, salvo apreciación de urgencia por alguna de las representaciones. Entre la solicitud de reunión y su celebración mediará un plazo de 48 horas como mínimo. Se considerarán como acuerdos de la Comisión, aquellos que hayan sido aprobados por mayoría dentro de las dos partes; las discrepancias serán reflejadas en Acta. En caso de no haber acuerdo, se hará que refleje las diferencias. En ambos casos, el dictamen de la Comisión servirá de informe y asesoramiento a la Dirección de la Empresa y al cuadro de personal. La Dirección resolverá lo que estime procedente en el plazo de ocho días y lo notificará a aquéllos, por si deciden acudir con su reclamación ante la instancia competente y acuerdan someterse a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de condiciones de trabajo si en el trámite ante la Comisión Paritaria tampoco se hubiese producido acuerdo La propia Comisión establecerá las normas de su funcionamiento (*) Salario Anual: Sueldo + Complemento Salarial de Antigüedad Consolidado. Y para que conste, se firma y rubrica por duplicado ejemplar en Vigo a 12 de diciembre de 2018. Representación de La Dirección de la Empresa Carlos Martínez Fernández DNI: XXXXXXXXX Antonio Alonso Sancho DNI: XXXXXXXXX Aranza Lamrabet Tenchiu DNI: XXXXXXXXX Representación Laboral de los Trabajadores SITG: SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE GEFCO (S. I. T. G.) Fausto Rene Gastaka Maynau DNI: XXXXXXXXX Izotz Bartle Zarauz DNI: XXXXXXXXX Parascovia Alvarenga Bekhakh DNI: XXXXXXXXX Raquel Andrea Dolores Pilar Taimil Allonca DNI: XXXXXXXXX Angela Liliana Amamou Ben Hamed: XXXXXXXXX Santa Maria Edgington Fakhouri DNI: XXXXXXXXX Damiana Costal Padula DNI: XXXXXXXXX CIG: Confederación Intersindical Galega Jovita Maria Arrachea Gomez Serranillos DNI: XXXXXXXXX UGT: UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Estrella Charte Mellah DNI: XXXXXXXXX