CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA DE MANTEMENTO DE INFRAESTRUCTURAS, S. A. (MATINSA)
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios, 09/10/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURAS, SA (MATINSA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polos delegados de persoal elixidos en representación das organizacións sindicais UGT, CCOO, CIG e SIBGAL en data 24 de xuño do 2019 Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 29 de xullo do 2019. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 19/0/09/2 019.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé. El presente convenio colectivo regula las condiciones laborales de los trabajadores que prestan sus servicios en los parques de bomberos del consorcio provincial de Pontevedra para la prestación del servicio contra incendios y salvamento gestionados por MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURAS, S. A. (MATINSA). El presente convenio afecta a todos los trabajadores, cualquiera sea su forma de relación laboral, que presten servicios en los parques mencionados en el ámbito funcional. Quedan excluidos del ámbito del presente convenio: — El personal que disfrute de becas concedidas por la empresa El presente convenio será de aplicación en toda la provincia de Pontevedra. La duración del presente convenio se extenderá hasta el 31 de mayo de 2021, entrando en vigor el día 1 del mes siguiente al de su firma, excepto en las tablas salariales del anexo 2 que tendrán vigencia desde el día 1 de enero de 2018. Este convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, en cualquier momento desde los 12 meses anteriores a la fecha de su vencimiento. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que ser comunicada por escrito a la otra parte y debidamente registrada ante la autoridad laboral. En este caso, continuará en vigor todo el convenio colectivo, durante toda la vigencia del actual expediente de contratación administrativa que vincula a MATINSA con el Consorcio Provincial de Pontevedra para la prestación del servicio contra incendios y salvamento, prorrogas incluidas, en tanto y cuando no sea sustituido por un nuevo convenio colectivo. Las condiciones económicas y laborales de toda índole pactadas en este convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes 31-12-2017, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. No obstante, se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose “ad personam” Si la autoridad competente anulara alguna de sus cláusulas en su actual redacción, la comisión negociadora del convenio deberá reunirse a considerar si cabe mantener la vigencia del resto de articulado del convenio, o si por el contrario la anulación de tal o tales cláusulas obliga a revisar el contenido completo del convenio. En cualquier caso la comisión negociadora habrá de tender a mantener la vigencia del convenio. Durante la vigencia del presente convenio colectivo, se constituirá una Comisión Paritaria que deberá formalizarse en el plazo de los 30 días siguientes a la firma del mismo, como órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del convenio. Dicha comisión paritaria estará compuesta por 10 representantes, de ellos, 5 corresponderán a la representación empresarial y 5 a la representación sindical firmantes del Convenio Colectivo. Así mismo esta comisión, podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes y hasta un máximo de un asesor por parte. Son funciones de la comisión paritaria: La comisión deberá reunirse para tratar de los asuntos que se sometan a la misma, tantas veces como sea necesario, cuando existan causas justificadas para ello, y lo solicite cualquiera de las partes de la misma. Las reuniones de la Comisión Paritaria revestirán, en base a los asuntos que le sean sometidos, el carácter de ordinarias o extraordinarias, cualquiera de las partes podrá otorgar fundadamente tal calificación. En las convocatorias ordinarias, la Comisión Paritaria deberá resolver con acuerdo o sin él los asuntos que se le planteen en el plazo máximo de 30 días, y en las extraordinarias, en el plazo de 20 días después de realizada la reunión. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se someterán al procedimiento de conciliación y mediación establecido en el Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. Las funciones o actividades de esta Comisión Paritaria no impedirán el libre ejercicio de la jurisdicción competente, de acuerdo con la normativa vigente, una vez que esta emita dictamen con o sin acuerdo. Ambas partes están legitimadas para proceder a la convocatoria de la Comisión Paritaria, de manera indistinta, sin más requisito que la comunicación correspondiente a la otra parte, con cinco días hábiles de antelación a la fecha de la reunión, haciendo constar el orden del día y el carácter de la reunión. El lugar de las reuniones de la Comisión Paritaria será el que se fije en la convocatoria, preferentemente en la localidad de Pontevedra cuando la parte social disponga un local al efecto de forma gratuita. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de carácter general pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o si ello no fuera posible emita dictamen al respecto. No será preceptiva la convocatoria y reunión de la Comisión Paritaria para el ejercicio de actuaciones administrativas o jurisdiccionales que, a título individual, ostenten los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo. Para la válida constitución de la Comisión Paritaria y adopción de acuerdos, con carácter vinculante, se exigirá el régimen de mayorías establecido en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores. De las reuniones de la Comisión Paritaria se levantará un acta sucinta, en la que se reflejarán, puntualmente, los acuerdos que se alcancen, quedando redactadas de forma mancomunada por las partes. Para su validez, las actas deberán ser aprobadas por la Comisión, teniendo el carácter de vinculante cuando ello ocurra. Se faculta a la Comisión Paritaria para que, en el caso de surgir grupos profesionales no contemplados en el presente convenio, sea ésta Comisión Paritaria la encargada de adecuar los niveles salariales a estos grupos Esta Comisión será la encargada de elaborar las tablas salariales durante la vigencia del Convenio Colectivo, al igual que las modificaciones de los artículos que las partes determinen. No consumirán el crédito sindical las horas de asistencia a la comisión paritaria. Adicionalmente, se conceden un total de cuatro horas para la preparación, seguimiento de las reuniones de la comisión paritaria y traslado de los representantes sin que consuma crédito sindical. Estas cuatro horas se pueden disfrutar inmediatamente antes o después de las reuniones de la comisión paritaria, en ningún caso, sea cual sea la distribución, no podrán superarse las cuatro horas; si esto se produjese consumiría crédito sindical. Las discrepancias que surjan para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se someterán al procedimiento de conciliación y mediación establecido en el Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. Los trabajadores/as que presten sus servicios en la empresa dentro del ámbito del presente Convenio serán clasificados en grupos, y en su caso, niveles profesionales en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de un grupo o nivel profesional determinado y definido en el presente Convenio, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal grupo o nivel profesional se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de grupo superior o inferior. El trabajador/a deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral y dentro del grupo profesional al que se le asigne. Los Grupos Profesionales son los siguientes: Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funciona o ajenos a la misma. Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica adquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia experiencia en el sector. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Jefe de parque, jefe de grupo de parques, coordinador del servicio Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan de forma efectiva las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tanto tareas manuales como técnicas, de carácter muy heterogéneo pudiendo incluir mando, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional o ajena a la misma. En este grupo profesional se establecen dos niveles: Bombero-conductor y Jefe de Turno-conductor, dichos niveles son a título meramente enunciativo. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de carácter administrativo. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros trabajadores, también podrá realizar trabajos de ofimática, proceso de datos, manipulación y archivo de documentos, así como manejo de emisoras. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas. Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Oficial Administrativo y Auxiliar Administrativo. Las funciones de los integrantes de este grupo profesional incluirán todas aquellas relacionadas con las prácticas de salvamento y extinción de incendios en sus facetas de intervención, preparación, mantenimiento y formación, así como todas aquellas funciones de carácter administrativo y técnico necesario para el correcto funcionamiento del servicio. A continuación se relacionan las funciones más comunes con carácter no exhaustivo. Las funciones del personal operativo incluirán todas aquellas relacionadas con las prácticas de salvamento y extinción de incendios en sus facetas de intervención, preparación, mantenimiento y formación, así como, en general, el cumplimiento de las órdenes de los superiores siempre que no suponga una violación de la relación contractual. A continuación se relacionan las funciones más comunes con carácter no exhaustivo. Cuando el personal de este grupo operativo esté ejerciendo las labores de Jefe de Turno-conductor sus funciones incluirán, además de las señaladas anteriormente, Cuando un trabajador de este grupo operativo haya consolidado el nivel de jefe de turno conductor, podrá solicitar que la empresa le entregue una certificación donde conste este extremo. Así mismo, cualquier trabajador de este grupo podrá solicitar a la empresa, una vez al año y a la finalización de la contrata, que certifique los periodos en los que ha realizado funciones de jefe de turno-conductor. Las funciones del personal administrativo es la correspondiente a aquellos trabajos administrativos y burocráticos acordes a su preparación profesional, actuando bajo la dependencia de la persona o personas que designe la dirección de la empresa. Realizará también trabajos de ofimática y proceso de datos. Igualmente a la del trabajador/a que bajo la dependencia de sus superiores realiza trabajos administrativos en cualquiera de sus facetas. Tendrá conocimientos elementales de carácter administrativo y burocrático incluyendo mecanografía, ofimática, proceso de datos, manipulación y archivo de documentos y manejo de emisoras. Si existiese un nuevo PPTP o se modificase el existente, o si la administración contratante lo ordenase en el ejercicio regular de sus funciones, de manera que se cree o modifique otros puestos de trabajo diferentes a los actualmente regulados por convenio, será la Comisión Paritaria la encargada de adecuar dichos cambios al convenio colectivo vigente incluyendo los cambios que sean necesarios en las tablas salariales y en las funciones de los mismos. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todos los grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. Las partes signatarias del presente manifiestan la necesidad de que la contratación de los trabajadores por parte de la empresa se realice teniendo en cuenta criterios de capacidad física y formación adecuada, debido a su carácter de servicio público La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 18 años. La empresa está obligada a registrar en la oficina pública de empleo, en el plazo legalmente establecido, los contratos celebrados por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito. En el ámbito de la empresa se establecerá una bolsa de empleo con el objeto de poder cubrir eventuales bajas de trabajadores en activo o futuras necesidades de mano de obra, bajo los criterios del artículo anterior. Se tenderá a priorizar el acceso a vacantes definitivas del personal que haya realizado sustituciones en los dos últimos años, frente a nuevo personal de bolsa. No obstante, dicha política de cobertura de plazas es discrecional y no obligatoria para la empresa por lo que en ningún caso generará, a los trabajadores que hayan tenido contratos temporales con anterioridad, derecho o expectativa de derecho alguno a ser contratado. En cualquier caso, el personal que a la firma de este convenio esté en alta en el servicio con contrato de interinidad tendrá prioridad sobre cualquier otro cuando se produzca una nueva contratación de un puesto de Bombero-Cond uctor. A la fecha de su ingreso en la empresa los trabajadores serán encuadrados en un grupo y nivel profesional asignándoles un parque como centro de trabajo preferente sin perjuicio de lo estableci do en el apartado de movilidad geográfica Los trabajadores que ya estuvieran prestando servicios en la empresa en la fecha de la firma del presente convenio colectivo, serán encuadrados en el grupo y nivel profesional correspondiente a las funciones que viniera realizando habitualmente Pruebas de aptitud: La empresa, previamente al ingreso, realizará a los interesados pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que considere necesaria para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. La empresa informará al comité de empresa del proceso completo a seguir. Estas pruebas incluirán aquellas descritas en el anexo 1 además de aquellas prescritas por norma legal o pliego de condiciones y de todas aquellas que la empresa considere necesarias. Reconocimientos médicos. Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las partes acuerdan que considerando las características de riesgo en las que realizan sus funciones los trabajadores del grupo operativo, se someterán a realizar un reconocimiento médico previo a la admisión, respetando los acuerdos alcanzados, en su caso, en el Comité de Seguridad y Salud. En todos los casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate. La dirección de la empresa tiene la facultad de encomendar la realización de tareas con el objeto de adaptar el contenido de la prestación a las necesidades organizativas de la empresa Dichos ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación. La promoción interna a Jefe de Turno-conductor se realizará entre aquellos bomberos conductores adscritos al servicio que teniendo una antigüedad mínima en el servicio de cinco años dispongan de la formación y las dotes adecuadas conforme a los criterios exigidos por la Empresa. En cualquier caso, se tendrá en cuenta: La empresa adoptará las medidas necesarias para disponer de los jefes de turno-conductor necesarios para el buen funcionamiento del servicio. Las coberturas del puesto de Jefe de turno-conductor se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. Cuando se produzca una vacante definitiva en el nivel de jefe de turno-conductor, está deberá cubrirse en un plazo máximo de tres meses. El procedimiento de selección que se seguirá para cubrir estas vacantes definitivas será comunicado con anterioridad al Comité de Empresa. Estos procedimientos no generan bolsa, entendiendo esta como un listado de personas con preferencia en la promoción, debiendo repetirse para cada plaza o grupo de plazas. No podrá acudirse a contratación de nuevo personal para cubrir el puesto de Jefe de Turno-Conductor mientras no se realice la convocatoria de promoción interna o la misma quede desierta, conforme a los criterios descritos anteriormente. Cuando sea preciso cubrir esporádicamente puestos de jefe de dotación-conductor con bomberos-conductores, se procurará rotar la cobertura entre los bomberos-conductores que cumplan los requisitos mínimos para ello y siempre que lo permita la distribución de turnos. No obstante, cuando sea preciso cubrir una vacante temporal de previsible larga duración, la empresa elegirá entre rotar la cobertura, o abrir un nuevo procedimiento de selección. La promoción interna a Jefe de Parque se realizará entre aquellos jefes de turno-conductor adscritos al servicio que teniendo una antigüedad mínima en el servicio de ocho años y un año de antigüedad en el nivel de Jefe de Turno-Conductor, dispongan de la formación y las dotes adecuadas conforme a los criterios exigidos por la Empresa. Los criterios de selección serán los que la empresa considere oportunos en cada proceso, al tratarse un puesto de especial confianza. El proceso de promoción podrá ser declarado desierto por la empresa tanto por la falta de candidatos como por no considerarlos adecuados. En este caso la empresa podrá acudir a la contratación de nuevo personal o a la promoción interna de trabajadores que no reúnan los requisitos especificados en el primer párrafo. En el supuesto de que el Consorcio creara nuevos parques gestionados dentro de este servicio, en vez de contratar la plantilla completa del parque mediante un nuevo proceso de selección, se priorizará, a discreción de la empresa, la promoción interna a jefes de turno-conductor y jefes de parque y los traslados voluntarios de personal utilizando la nueva contratación para cubrir las plazas de bombero-conductor que, a juicio de la empresa, queden vacantes en el conjunto de parques. Así mismo, la empresa limitará el número de traslados de forma que en los parques más antiguos quede un número suficiente de personal con experiencia, a juicio de la misma. Cuando las peticiones de traslado excedan el número de plazas que la empresa considere necesarias; se adjudicarán las plazas conforme, entre otros, a los criterios siguientes y no necesariamente por este orden: cercanía al domicilio, conciliación de la vida familiar y experiencia entre otros. La duración del período de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo será la siguiente: La situación de Incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento acreditado que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo. El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá preavisar con un período de antelación mínimo de quince días naturales. Este plazo se establece en función de la importancia del servicio público prestado y del tiempo necesario para seleccionar y formar al personal de reemplazo. Se descontará de la liquidación correspondiente cada día no preavisado. La notificación de cese, se realizará por escrito, que el trabajador/a firmará por duplicado devolviéndole un ejemplar la empresa con el enterado. La comunicación de baja voluntaria podrá ser remitida por correo electrónico a los efectos del periodo de antelación mencionado pero el trabajador deberá remitir un documento original firmado al menos al menos cinco días naturales antes de la fecha de baja.1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Durante el período de excedencia el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad, salvo que la empresa lo autorice de forma expresa. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso. A tal fin, el trabajador deberá aportar con un mes de antelación un certificado de vida laboral actualizado. Se establece una jornada efectiva de 1776 horas, a dicha jornada anual se añaden un máximo de 24 horas dedicadas a formación, las cuales tendrán consideración de jornada ordinaria. Para el año 2020 se reducirá la jornada laboral en 24 horas anuales resultando una jornada efectiva de 1752 horas a las que se añaden un máximo de 32 horas dedicadas a formación, las cuales tendrán consideración de jornada ordinaria. Para el año 2021 se mantiene la jornada laboral de 2020 reduciéndose de 32 a 24 las horas adicionales dedicadas a formación, las cuales tendrán consideración de jornada ordinaria. Para la jornada laboral del grupo I se estará a lo dispuesto en los artículos 18 y 18 bis. El calendario laboral se establecerá de forma previa al inicio del año correspondiente e incluirá el cuadrante de turnos de cada trabajador y sus vacaciones. El calendario laboral será elaborado por la empresa, que realizará las siguientes consultas a los trabajadores y respetará los siguientes hitos: La prioridad en la elaboración del calendario es el mantenimiento en todo momento de la operatividad del servicio por lo que las peticiones de los trabajadores respecto a la elección de vacaciones y modificación de días de guardia tendrán un carácter no vinculante para la empresa. La jornada laboral de cada trabajador se establecerá, con carácter general, para los trabajadores del grupo II personal operativo, en guardias de 24 horas en tanto y cuando no exista norma legal o requerimiento de la autoridad laboral que límite la duración de la jornada en las actividades de protección civil. Dicha jornada se distribuirá en 74 guardias de 24 horas y hasta un máximo de 24 horas adicionales en jornadas de 8 horas destinadas íntegramente a cursos de formación en la modalidad presencial externa. Las guardias de cada trabajador se establecerán en cualquier día de la semana. Para los bomberos-conductores se tenderá a establecer las guardias, en un sistema de un día de guardia y tres de libranza con las salvedades necesarias para garantizar el servicio, la jornada máxima anual y cierto equilibrio en la distribución de domingos y festivos, etc. El personal de nuevo ingreso, al inicio de su contrato laboral podrá, a criterio de la empresa, efectuar jornadas de 8 horas de lunes a viernes hasta que esté plenamente operativo para realizar guardias de 24 horas. Para los jefes de turno-conductores se actuará de igual manera pero con un sistema de un día de guardia y cuatro de libranza (un día de guardia y tres de libranza cuando sea necesario cubrir vacaciones, de forma que todos los días figure al menos un jefe de turno-conductor por dotación). Dado que la prestación del servicio en guardias de 24 horas genera un elevado número de días de descanso respecto a una jornada ordinaria, se considera que aquellos festivos que deban ser trabajados quedan compensados, en cuanto a su disfrute, por el mayor número de días de descanso, y en cuanto a su compensación económica conforme a lo dispuesto en el artículo correspondiente al salario base. El grupo operativo I está constituido por personal de especial confianza que realiza tareas peculiares y diferenciadas de las de los demás grupos. Por lo tanto, su jornada laboral será de 920 horas anuales distribuidas, preferentemente, de mañana de lunes a viernes no festivos según calendario laboral que determine la empresa oídas las personas que integren esta categoría. En el resto de cuestiones se estará a lo dispuesto en el resto de este artículo El calendario laboral del grupo operativo III se establecerá, con carácter general, de lunes a viernes en jornada de 8 horas. El calendario laboral incluirá la hora de inicio de las guardias que se establecerá entre las 8:00 y las 10:00. Las hora de inicio de las guardias podrá cambiarse al elaborar el calendario laboral, incluso fuera de estas dos horas, si existe acuerdo entre la empresa y el comité de empresa, previa consulta de este último órgano a la asamblea de los trabajadores. La hora de inicio de las guardias siempre se establecerá por años naturales completos Con la finalidad de garantizar la cobertura de los mínimos del servicio establecidos por pliego de condiciones la empresa podrá recurrir hasta un máximo de tres cambios obligatorios sobre las guardias establecidas en el cuadrante anual, que serán comunicados con la mayor antelación posible. A tal fin se establecerá una lista de los trabajadores del parque que estará expuesta en el tablón de anuncios con el orden preferente de cambio de guardia. Las previsiones contenidas en los tres párrafos anteriores se pactan por las partes expresamente como distribución irregular de la jornada, recogida en el art.34.2 ET. Los cambios de turno entre trabajadores requerirán la autorización previa de la empresa, garantizando la correcta prestación del servicio. En ningún caso, podrán suponer doblar el turno ordinario. La empresa motivará la denegación de los cambios de turno no pudiendo ser ésta arbitraria y podrá vincular su autorización al correcto cumplimiento de los cambios obligatorios de guardia reseñados más arriba. Se habilita expresamente a la comisión mixta paritaria a reglamentar este tema en el caso de que se presenten reclamaciones sobre denegaciones arbitrarias.1.—Los Xefes de Parque tendrán hasta 2600 horas de disponibilidad al año que consistirán, exclusivamente, en la obligación de mantener operativo un teléfono móvil proporcionado por la empresa, responder a las llamadas que se realicen al mismo y resolver las incidencias de manera telefónica.2.—Sólo cuando exista un peligro grave e inminente sobre las personas o los bienes, y en todo cualquier caso cuando se lo ordene el Jefe de Servicio, deberán acudir presencialmente en el menor tiempo posible. En este caso, se generarán horas extraordinarias desde la salida hacia la emergencia hasta la finalización de la misma.3.—Dada la naturaleza de la disponibilidad aquí contemplada permite a estas personas disponer de su tiempo personal y familiar de manera amplia; en ningún caso se entenderán estas horas de disponibilidad como tiempo efectivo de trabajo a excepción de aquellas que se realicen como consecuencia de atención presencial a una emergencia en los términos del apartado anterior. Si por cualquier motivo, esta premisa cambiase, este artículo quedará nulo y sin efecto y las personas que integren esta categoría pasarán a tener la misma jornada presencial que el resto del operativo, esto es la establecida en el artículo 17, de la forma que se determine sin que necesariamente sea en guardias de 24 horas. Se distinguen las siguientes horas extraordinarias: Aquellas horas, que fuera de los turnos establecidos vengan exigidas como consecuencia de actuaciones en la extinción de incendios, salvamento y protección civil o por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas, tendrán la consideración de horas extras de fuerza mayor y serán de realización obligatoria. También tendrán carácter obligatorio aquellas horas que correspondan a las prolongaciones de jornadas imprescindibles cuando el final del turno ordinario coincida con una intervención en curso. Todas estas horas se abonarán de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla. Aquellas horas extras que se realicen para reforzar el operativo cuando lo haga necesario la magnitud de una intervención o sea preciso realizar refuerzos de plantilla para atender refuerzos fuera de parque. Tendrán carácter voluntario. Se abonarán de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla. Aquellas horas extraordinarias cuya realización sea imprescindible para cubrir la dotación mínima por parque establecida por pliego de condiciones. Estas horas tendrán carácter obligatorio y se abonarán de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla. Otras horas extraordinarias de carácter voluntario. Se abonarán de acuerdo a la siguiente tabla. Las horas extraordinarias serán abonadas o bien compensadas con tiempos de descanso a razón de 1,5 horas por hora extraordinaria. Dicha opción corresponde a la dirección de la empresa, siendo el criterio preferente el abono de las horas frente a la compensación en tiempo atendiendo en cualquier caso a las necesidades del servicio. En todos los casos en el que las horas extras no tengan continuidad con la jornada ordinaria y que el cómputo de horas sea inferior a 12 horas se abonará 1,5 horas extras adicionales. Las vacaciones anuales retribuidas serán de una duración de 30 días naturales a disfrutar dentro del año natural. Los trabajadores deberán indicar sus preferencias de vacaciones de acuerdo a lo indicado en el apartado referente al calendario laboral y lo harán por quincenas naturales (las segundas quincenas de los meses de 31 días podrán solicitarse de día 16 a 30 o de 17 a 31). Los periodos de disfrute de Las vacaciones del grupo operativo I y III se adaptaran a las peculiaridades de su calendario. Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año natural constituyendo el periodo preferente junio, julio, agosto y septiembre, supeditado en cualquier caso a las necesidades del servicio. En caso necesario se establecerán turnos rotatorios de elección de vacaciones de año en año. El disfrute de las vacaciones debe garantizar la cobertura del servicio de forma que en cada parque sólo puede disfrutar de vacaciones de forma simultánea 1 jefe de turno –conductor y 4 bomberos – conductores (en el caso de los bomberos conductores, de diferentes dotaciones). En la globalidad del servicio la distribución de vacaciones debe permitir mantener diariamente 12 (y preferentemente 14) trabajadores entre bomberos-conductores y jefes de turno-conductores). No podrán disfrutar las vacaciones de forma simultánea más de un integrante del grupo I a la vez. Cuando un trabajador se incorpore a la empresa, el disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondiente al año de incorporación le será señalado por la empresa. El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos que deberán ser correctamente justificados y supeditados en cualquier caso al hecho causante. De esta forma los permisos regulados en este artículo son una exención de prestar servicio por lo que en el caso de que por razones de descanso semanal, o cualquier causa de suspensión del contrato, el trabajador no esté obligado a realizar trabajos, estos permisos y licencias no serán de aplicación. A/ En caso de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge; conviviente acreditado mediante certificado del registro de pareja de hecho y otros familiares hasta de primer o segundo grado de parentesco, una guardia de 24 horas siempre que figure en cuadrante en los cuatro (cinco en el caso de los jefes de turno-conductores) días naturales siguientes al del suceso causante más el resto de guardia en la se encuentre el trabajador si la causa es un fallecimiento o accidente imprevisto. B/ En caso de nacimiento o adopción de hijo una guardia de 24 horas siempre que figure en cuadrante en los cuatro (cinco en el caso de los jefes de turno-conductores) días siguientes al del suceso causante C/ Una guardia, por matrimonio de padres e hijos, si coincide con el día de su celebración. D/ Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales durante los días de su celebración, E/ Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. F/ Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho, que pueden acumularse al período vacacional. Cuando ya se haya disfrutado del permiso por registro de pareja de hecho, el matrimonio con el mismo sujeto causante no originará un nuevo permiso. G/ 1 guardia por cambio o traslado de domicilio, con una limitación de un máximo de una vez cada cinco años. H/ Todos los trabajadores que estuvieran disfrutando de su día de descanso y sean convocados a asistir a declarar a un juzgado, por motivos legales relacionados con una intervención dentro de sus funciones de trabajo en esta empresa, previa justificación del tiempo invertido, serán compensados en tiempo a disfrutar a razón de 1,5 horas por cada hora invertida, lo antes posible, en el periodo elegido por el trabajador y respetando siempre las necesidades del servicio. El personal de los grupos I y III tendrán derecho a las mismas licencias y permisos retribuidos adaptando las horas totales del grupo II a las peculiaridades de su jornada El personal que haya cumplido al menos un año de servicio, podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a 15 días ni superior a 6 meses. Dichas licencias serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio. La duración acumulada no podrá exceder de 6 meses cada dos años. No podrá coincidir en esta situación más de un trabajador de la plantilla a la vez. Si durante el periodo de licencia se realiza algún tipo de actividad vinculado con la profesión de bombero en cualquiera de sus aspectos, dicha información debe de constar en la solicitud y ser autorizada expresamente por la empresa, para poder reingresar en la empresa. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo profesional. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente al Grupo Profesional sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo Profesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. La realización de funciones dentro del mismo grupo profesional no constituye movilidad funcional, sino que forma parte del ius variandi del empresario. Para el caso particular en los que un bombero conductor desempeñe las funciones del nivel de jefe de turno – conductor cuando éste se encuentre en situación de excedencia o incapacidad temporal, consolidará el nivel si se mantiene en esas funciones más de 8 meses en un año o de 12 meses en dos años. La retribución del desempeño ocasional de las funciones de Jefe de Turno-Conductor se retribuirá de acuerdo a las tablas salariales (se abonará al bombero-conductor que realice las funciones el diferencial entre la tabla de jefe de turno-conductor y la de bombero-conductor en la parte proporcional al tiempo de desempeño de las funciones. Cuando el desempeño del puesto sea por un periodo inferior a 24 horas se abonará el diferencial correspondiente a 24 horas Los trabajadores adscritos a este convenio tendrán asignado, con carácter preferente, un parque para la realización de su trabajo. Los traslados definitivos voluntarios realizarán por acuerdo entre la empresa y el trabajador. La empresa autorizará las permutas definitivas entre parques siempre que lo permitan las necesidades del servicio por tratarse de trabajadores con capacidades equivalentes En lo no dispuesto en el presente artículo se atenderá a lo dispuesto en la legislación vigente (Art 40 Estatuto de los Trabajadores). Cuando un trabajador con parque preferente asignado tenga que cubrir un turno de trabajo, siempre en su guardia asignada, en otro parque diferente del suyo por orden de la empresa se le abonarán 2 horas extras, el importe del kilometraje ida y vuelta existente entre los dos parques más el peaje necesario cuando acredite haber hecho uso del mismo. El importe del km recorrido es de 0, 25 €/km. Cuando fuese preciso la cobertura de turno de trabajo en distintos parques se procurará que los desplazamientos se hagan de forma rotativa no sobrepasando los 7 turnos anuales por trabajador de forma obligatoria. Tradicionalmente los parques de Ribadumia y Villagarcía han tenido la condición de parque y subparque y así viene reflejado en el pliego de condiciones del servicio. Por lo tanto, cuando un trabajador de uno de los dos parques, debía cubrir su turno de trabajo en el otro parque, no se aplicaban ni la compensación prevista en este artículo ni el número máximo de turnos a cambiar por trabajador, tal y como se recogía en el convenio colectivo anterior. En este convenio colectivo se elimina esta diferenciación aplicándose a los trabajadores de ambos parques el sistema general pero se establece un régimen transitorio consistente en que el número máximo de desplazamientos que se aplica a los trabajadores de Villagarcía y Ribadumia es el siguiente: Año 2019: 13 turnos de los cuales un máximo de 7 pueden ser a los parques de Porriño o Morrazo El trabajador tiene la obligatoriedad de facilitar un teléfono o un correo electrónico sin obligación de disponibilidad, además de mantener permanentemente actualizado su domicilio. Los salarios serán los recogidos en las tablas saláriales que figuran en el anexo 2. La estructura salarial se compone de: 1. Es la retribución fijada o convenida atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo o de obra, sin atender otra circunstancia.2. Dadas las especiales características del servicio ha de cubrirse la dotación mínima de pliego durante todo el año las veinticuatro horas del día. Por lo tanto a todos los trabajadores les es exigible la realización de guardias presenciales en sábados, domingos y festivos, así como la prestación del servicio en el sistema de turnos, y por las noches, todo ello de la forma descrita en el resto de este convenio colectivo, estando incluida la retribución por dichos conceptos dentro del salario base. También se incluye dentro del salario base la retribución correspondiente a los cambios de cuadrante a los que se hace referencia en el capítulo titulado “tiempo de trabajo” Son las retribuciones fijadas o convenidas en función de circunstancias personales, del puesto de trabajo, de cantidad o calidad del trabajo y que no han sido valorados al determinar el salario base. Con independencia del salario pactado en este Convenio, el trabajador será indemnizado de los gastos que ha de realizar como consecuencia de los desplazamientos desde su domicilio al PARQUE y viceversa. Para suplir los gastos originados en dichos desplazamientos se establece un plus extra salarial que en cada año y para cada categoría se fija en la tabla del anexo salarial Dicho plus será satisfecho únicamente por día de trabajo en jornada normal, por cuanto su consideración nunca dejará de ser compensatorio de gastos de desplazamiento de viaje hacia el ejercicio de la actividad. Complemento de responsabilidad, mando o supervisión. Es un complemento funcional o de puesto de trabajo, destinado a retribuir las condiciones particulares de aquellos puestos de confianza cuyo contenido funcional implique la realización de tareas de responsabilidad, mando, supervisión o coordinación. Será percibido por: Los trabajadores que entren de guardia el 24 de diciembre percibirán un incentivo no consolidable de 100 € Los trabajadores que entren de guardia el 31 de diciembre percibirán un incentivo no consolidable de 100 € A partir del año 2020, inclusive, los trabajadores que entren de guardia el 25 de diciembre percibirán un incentivo no consolidable de 100 € A partir del año 2021, inclusive, los trabajadores que entren de guardia el 1 de enero percibirán un incentivo no consolidable de 100 € 1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de Junio y Diciembre, antes de los 30 de cada uno de ellos respectivamente.2. La cuantía de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre son las que se especifican en el anexo salarial de este convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad de trabajo prestado.3. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales en la siguiente forma: El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado según las siguientes normas: a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, se devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante dicho período. b) Al personal que cese en el semestre respectivo se le hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en el momento de realizar la liquidación de sus haberes. c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.4. De acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores el abono de dichas pagas extraordinarias podrá prorratearse en los doce meses del año. Los trabajadores, a partir de 5 años de permanencia continuada en el servicio tendrán derecho a percibir mensualmente un complemento de antigüedad del importe establecido en las tablas salariales. Dicho complemento será acumulable por quinquenios, teniendo efecto cada nuevo quinquenio desde el día 1 del mes siguiente a su cumplimiento. El importe mensual del complemento se establece en 12.35 € 1. El pago se hará puntual y documentalmente mediante transferencia bancaria. Los trabajadores deberán entregar a las empresas sus datos bancarios para la realización de dichas transferencias. Así mismo, comunicarán a la empresa cualquier variación de datos.2. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días del mes siguiente al de su devengo.3. El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos de su salarios sobre el trabajo ya realizado incluyendo anticipos sobre las pagas extras ya devengadas El recibo de finiquito de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, una vez firmado éste surtirá los efectos liberatorios que le sean propios. El pago se hará en metálico o mediante talón, en el plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de la extinción de la relación laboral, y previa devolución material, por parte del trabajador, del equipo de trabajo que le haya sido entregado por la Empresa.1.—Los salarios a percibir por los trabajadores para el año 2018 son los que se establecen en la tabla salarial que consta en el presente convenio colectivo.2.—Para los años, 2019 y 2020 se realizará la revisión de tablas de acuerdo al 85% del IPC del año anterior cuando este sea positivo (para la revisión del año n se utiliza el IPC diciembre n-2 a diciembre n-1). Si este fuera negativo, no se modificará la tabla a la baja y no se compensará en las siguientes revisione s 3.—Para el 2021 se elaborará la tabla salarial aplicando a la tabla del año 2018 el 100 % del IPC del año 2018, al resultado obtenido se le aplica el 100% IPC del 2019 y, al nuevo resultado, se le aplica el 100% IPC del 2020. Si el resultado final fuera negativo, no se modificará la tabla, manteniéndose la correspondiente a 2020.4.—No procederá revisión salarial alguna a partir del 1 de enero del año 2022 aunque el convenio se encuentre en ultractividad, salvo que el convenio no sea denunciado por ninguna de las partes en cuyo caso, y mientras no se produzca la denuncia del mismo, se actualizarán los conceptos salariales de las tablas del anexo 2 de acuerdo al IPC del año anterior.5.—Por acuerdo de la Comisión Paritaria, la actualización de las tablas salariales podrá realizarse de forma que el incremento bruto anual se repercuta en el salario base, manteniendo inalterado el plus transporte.1. Complemento en caso de contingencias profesionales Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo, por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, las empresas abonarán un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice, el 100% de la base reguladora, siempre que dure la situación de incapacidad temporal.2. Complemento en caso de contingencias comunes En caso de contingencias comunes, la empresa complementará las prestaciones, a cargo de la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo, hasta: En el primer proceso por trabajador y año, se abonarán los siguientes complementos, En el segundo y posteriores que causen dentro del año natural, se abonarán los siguientes complementos: 3. Todos los complementos a los que hace referencia este artículo se abonarán en tanto y cuando el trabajador perciba las correspondientes percepciones de la entidad gestora o mutua de accidentes, no existiendo derecho a retribución complementaria alguna cuando deje de existir, por cualquier motivo, el derecho a la prestación. Todos los trabajadores afectados al presente Convenio y durante la vigencia del mismo estarán cubiertos por una póliza de accidentes, que vendrá la empresa obligada a suscribir para los casos de invalidez o muerte derivada de accidente de trabajo por las cuantías siguientes: Desde el 1 de enero de 2020 se establecen los siguientes importes asegurados: Todos los trabajadores afectados al presente Convenio y durante la vigencia del mismo estarán cubiertos por una póliza que cubra la responsabilidad civil del ejercicio de la actividad profesional de los trabajadores acogidos al presente Convenio. El importe mínimo de esta póliza será el exigido en el pliego de condiciones del concurso o en las mejoras ofertadas por la empresa (el mayor de los dos). La empresa prestará asesoramiento y defensa jurídica a los trabajadores en las circunstancias que así lo exijan, siempre que sean consecuencia del desarrollo de sus funciones. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados, incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección y la sanción que se estime procedente habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el servicio, reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento. Todo trabajador podrá dar cuanta por escrito, a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores, derivadas de incumplimientos contractuales, podrán ser leves, graves o muy graves.1. La incorrección en público, con los compañeros o subordinados.2. La demora, negligencia o descuido en el cumplimiento de las tareas.3. La no comunicación, con la debida antelación (48 horas), de la falta al trabajo por causa justificada, cuando no se pruebe la imposibilidad de hacerlo.4. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres días en dos meses.5. La negligencia en la conservación de los locales, material y documentos del servicio cuando no tenga la consideración de grave.6. El incumplimiento de los deberes por negligencia o el descuido inexcusable. La inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales cuando no entrañen riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceras personas.7. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas por el responsable del parque presente en ese momento 1. La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados, o a la ciudadanía, en el ejercicio del trabajo. Cuando esta falta de respete derive en malos tratos de palabra y obra podrá ser tipificada como falta muy grave.2. El incumplimiento de las ordenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o la a negligencia de las que se deriven, o puedan derivarse, de prejuicios graves para el servicio.3. La demora o negligencia consciente en el cumplimiento de las tareas.4. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad o higiene en el trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o trabajadores.5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante un día 6. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de tres días en dos meses, así como las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o impedir que sean detectados los incumplimientos de la jornada de trabajo 7. El abandono del trabajo sin causa justificada.8. La simulación de enfermedad o accidente.9. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los Servicios.10. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tengan conocimiento por razón de trabajo en la empresa, No guardar total confidencialidad respecto a los asuntos que se conozcan por razón de trabajo.11. La reincidencia en la comisión de faltas leves, en número superior a dos en un plazo de seis meses siempre que las dos primeras hayan sido objeto de sanción 12. El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a sus superiores de cualquier asunto que requiera su conocimiento. La alteración o falsificación de datos personales o laborales 13. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, así como utilizar para uso propio herramientas de la empresa, teléfonos móviles, etc, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo salvo que se cuente con la oportuna autorización.14. Utilización no autorizada del vestuario laboral o equipos de protección individual o su no devolución, todo ello en función de lo establecido en el resto de este convenio 1. La falta de asistencia al trabajo durante más de dos días en tres meses, cuando esta sea injustificada.2. Obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.3. Las actuaciones que supongan discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.4. La reincidencia en la comisión de faltas graves, en número superior a dos en un plazo de un año siempre que las dos primeras hayan sido objeto de sanción 5. El manifiesto abuso de la autoridad.6. El falseamiento doloso de datos o información del servicio. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. Cualquier conducta constitutiva de delito doloso. Causar por mala fe, daños en el patrimonio y bienes del servicio y la empresa, así cuando estas acciones sean cometidas por terceros introducidos en el parque por el trabajador 7. El consumo casual o habitual de bebidas alcohólicas, drogas o sustancias estupefacientes durante la jornada de trabajo 8. Asistencia al servicio con síntomas evidentes de embriaguez o toxicomanía, así como la negativa a realizar el control de las mismas durante la jornada laboral 9. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves daños para el trabajador, sus compañeros o terceros 10. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.11. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.12. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.13. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.14. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan a la empresa. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes: a) Amonestación por escrito. b) Amonestación verbal c) Suspensión de empleo y sueldo de uno a cuatro días. a) Suspensión de empleo y sueldo de cinco a doce días. a) Traslado de parque sin derecho a percibir indemnización b) Suspensión de empleo y sueldo de trece a noventa días. c) Despido. Las sanciones serán notificadas por escrito haciendo constar la fecha y los hechos que la hubiesen motivado, comunicándose a los representantes de los trabajadores. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, a parte del interesado, los restantes miembros de la representación a que este perteneciera, si los hubiere. De igual forma, se instruirá expediente contradictorio a cualquier trabajador en caso de falta muy grave. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente al cese en el cargo representativo. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción, por falta grave o muy grave, a trabajadores afiliados a un sindicato, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia al delegado sindical, si lo hubiere. En tales supuestos la empresa deberá tener conocimiento previo, por escrito, de dicha afiliación. En las sanciones de suspensión de empleo y sueldo, el plazo máximo de inicio del cumplimiento de la misma se establece en un máximo de tres meses desde que sea comunicada al trabajador. En el supuesto de que la sanción sea recurrida judicialmente el plazo se extiende hasta un máximo de dos meses desde que exista sentencia firme. No podrá la empresa alegar desconocimiento de la comisión de una infracción cuando en uso de facultad de supervisión y control pudiera haberla conocido con anterioridad. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la Dirección de la empresa tuvo conocimiento fehaciente de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. No podrá la empresa alegar desconocimiento de la comisión de una infracción cuando en uso de facultad de supervisión y control pudiera haberla conocido con anterioridad. La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante, con las excepciones previstas en las mismas en lo referente a las actuaciones operativas en materia de protección civil A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley. Debido a las características del servicio aquellas trabajadoras que quedaran embarazadas deberán comunicar a la empresa en la mayor brevedad posible su nueva situación, pasando a la situación establecida en el art.48.8 del Estatuto de los Trabajadores. La Empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Conforme a lo estipulado en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o normativa que lo desarrolle o modifique. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la Empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad en los casos en los que los riesgos inherentes, entendiendo que son los correspondientes al grupo profesional I y II – jefes de parque y personal operativo. Las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud, conforme con lo estipulado en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o normativa que lo desarrolle o modifique. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. La Empresa únicamente será informada de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo. Los protocolos médicos y su baremación que hayan de superar los trabajadores serán objeto de información a los representantes de los trabajadores a fin de que emitan dictamen en conformidad o disconformidad con los mismos, en todo caso no vinculante para la empresa. En caso de que un trabajador tras el reconocimiento médico resulte un no apto o un apto con limitaciones este será convocado junto con los representantes de los trabajadores y los delegados de prevención a una reunión en la que se tratara la posibilidad de adaptación de su puesto de trabajo en función de las limitaciones o patologías detectadas con carácter preferente a la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas. La empresa no podrá tener en cuenta las patologías o lesiones en sí mismas, que presente el trabajador, sino únicamente la repercusión que las mismas tengan sobre su capacidad funcional, en relación con el puesto de trabajo que desempeñe. El trabajador afectado podrá aportar en este trámite cuantas pruebas médicas considere oportunas a los efectos de que sean analizadas por los servicios de vigilancia de la salud. Del resultado de dicha reunión se levantará acta con los temas tratados y las conclusiones alcanzadas. La empresa suministrará el equipamiento de seguridad necesario para la prestación del servicio. El cuidado y mantenimiento básico del mismo será responsabilidad del trabajador. Las reparaciones, cuando esto sea necesario, serán responsabilidad de la empresa. La empresa suministrará el vestuario laboral necesario para la prestación del servicio, siendo su cuidado y mantenimiento básico responsabilidad de los trabajadores. La reparación del mismo, cuando sea necesario, corresponderá a la empresa. El vestuario seguirá la línea marcada por el pliego de condiciones del concurso pudiendo ser modificado por acuerdos con la RLT o instrucciones del organismo contratante del servicio. La propiedad de los equipos de protección individual y del vestuario laboral nunca será del trabajador. Dichos equipos deben de ser entregados por el trabajador que cese en la empresa. Así mismo la entrega de equipos y prendas nuevas comportará la entrega de las viejas salvo pacto expreso en contra. Esta norma se aplicará con especial rigurosidad en el caso de los equipos de protección individual y el vestuario laboral serigrafiado con referencias al consorcio o a la empresa. Tanto los equipos de protección individual como el vestuario laboral podrán ser utilizados de forma exclusiva para las actividades directamente relacionadas con el ejercicio de la actividad laboral. Se prohíbe de forma expresa su utilización fuera del recinto del parque salvo en intervenciones o actos públicos, en este segundo caso deben de ser expresamente autorizados por la dirección de la empresa. Se entenderá por representantes de los trabajadores a los Comités de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección Sindical de Empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la Empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores. El comité de empresa tendrá las siguientes competencias: 1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de Subcontratación.2. Recibir la copia básica de los contratos laborales y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.3. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.4. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones: a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla. b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones. c) Planes de formación profesional de la empresa. d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.5. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatuto jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.6. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.7. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.8. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.9. Ejercer una labor: a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en éste orden por el art.19 de esta Ley.10. Participar, como se determine por acuerdo con el propio comité, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.11. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.12. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en éste nº1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. Los informes que deba emitir el comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4º y 5º del Nº 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de 15 días. El Comité de Seguridad y Salud funcionará de acuerdo a lo establecido en norma legal y a los acuerdos adoptados con la empresa.1. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.2. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los párrafos 1º, 2º, 3º, 4º, y 5º del apartado 1 del artículo anterior, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, las siguientes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo el caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en art.55 del Estatuto de los trabajadores. Así mismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación. d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa. e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: Delegados de personal o miembros del comité de empresa: 1º Hasta cien trabajadores, veinte horas.2º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.3º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.4º De quinientos uno a seiscientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.5º De seiscientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. Este crédito se computará de forma trimestral. Considerando la importancia pública que para la sociedad tiene la labor de los trabajadores de este sector, se hace necesario que sin limitar las garantías de los representantes legales de los trabajadores, el uso del crédito sindical se realice con criterios de racionalidad. No se computarán como horas sindicales las que se utilicen para la negociación del convenio y para las reuniones con los órganos de la empresa, así como las asistencias a los tribunales como miembro de los mismos. Todos los delegados de personal tendrán acceso libre a todas las dependencias, oficinas y servicios del Parque, teniendo derecho, previa solicitud por escrito del delegado de personal, a ser informados de los asuntos que deban de conocer por la representación que ostenten, de acuerdo con el art.64 del Estatuto de los Trabajadores. El crédito sindical podrá acumularse por trimestres de forma individualizada (En los cuatro trimestres naturales del año Los miembros del comité podrán ceder horas de su crédito sindical a otros miembros del comité siempre que tanto el cedente como el cesionario no se encuentren en situación de suspensión de su contrato de trabajo con o sin reserva de puesto de trabajo, por cualquier causa o en situación de ausencia justificada por cualquier motivo. Debido a la idiosincrasia del sistema de trabajo basado en guardias de 24 horas, es posible que parte del trabajo sindical se realice en las horas libres de los delegados por lo que el uso del crédito sindical podrá ser utilizado en recuperar dichas horas sin que su uso pueda ser fiscalizado por la empresa salvo que sea utilizado para realizar otras actividades remuneradas. El disfrute de las horas sindicales se comunicará a la empresa con la mayor antelación posible con la finalidad de mantener la cobertura del servicio. Las organizaciones firmantes del presente Convenio, consideran la formación continua de los trabajadores como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual y el desarrollo profesional del trabajador.1.—La empresa establecerá un programa de formación continua que incluya la formación mínima que considera que debe recibir cada trabajador. Los programas se establecerán de forma individualizada en función de la formación previa de cada trabajador. Estos cursos serán de adaptación profesional o de promoción profesional. Son cursos de promoción profesional aquellos cuya finalidad básica es el desarrollo profesional del personal adscrito a la empresa Tendrán carácter voluntario y habrán de ser superados para poder ser ponderados a efectos de promoción profesional y provisión de puestos. El acceso a los cursos de promoción profesional se realizará, previo anuncio de los mismos, en el que se establecerán los requisitos exigidos para participar y los méritos susceptibles de valoración para la selección del personal que habrá de realizar el curso, que podrán referirse a antigüedad, experiencia, formación, aptitudes, y aquellos otros requisitos que pueda determinar la Empresa, así como las obligaciones derivadas de la participación en los mismos. Son cursos de adaptación profesional aquellos cuya necesidad está originada por innovaciones tecnológicas, modificaciones de procesos, normas o procedimientos, alteración del contenido de los puestos de trabajo u otras circunstancias que exijan reciclaje o adaptación a los puestos de trabajo. Se podrán tener en cuenta a efectos de provisión de puestos de las mismas características. La realización de los cursos de adaptación profesional tendrá carácter obligatorio. La realización de los cursos de formación, podrá hacerse de carácter presencial o bien vía online o a distancia: La planificación de la formación continua se realizará con la máxima antelación posible con la finalidad de facilitar la asistencia a los mismos. En el seno del comité de seguridad y salud se realizará anualmente una reunión en la que se propondrán acciones para las tres jornadas de formación de 8 horas fijadas en calendario laboral. Esta reunión deberá realizarse antes del 30 de junio del año anterior. En la siguiente reunión de seguridad y salud se fijará la materia de estas jornadas tras el debate que se considere necesario compitiendo la decisión final a la empresa. La empresa remitirá al comité el programa de las jornadas con anterioridad al 1 de noviembre. En cada una de las reuniones de Seguridad y Salud, se analizará el desarrollo del programa formativo para el año en curso, especialmente para el periodo hasta la siguiente reunión.2.—Compensación de gastos de formación 2.1.—Al amparo de lo establecido en el Art.23.2 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa abonará la cantidad de hasta 38 euros brutos por día de asistencia a cursos de formación con un máximo de 228 euros anuales.2.2.—Para acceder a dicho abono se seguirá el siguiente proceso: 1. El trabajador, con carácter previo, informará a la empresa de la acción formativa que desea realizar y la empresa valorará, en función de la adecuación de dicha formación a su perfeccionamiento profesional, si concede o no el abono y cuantía del importe especificado en el punto primero.2. La asistencia a dichos cursos se realizará fuera del horario laboral salvo previa autorización de la empresa.3. El abono efectivo del importe autorizado se realizará cuando el trabajador entregue el certificado de asistencia y/o aprovechamiento de la acción formativa (según proceda). La falta de presentación de estos certificados implica, automáticamente, la pérdida del derecho a la remuneración de los gastos.1.-Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen, salvo pacto individual en contrario, la jubilación obligatoria siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensión de jubilación. En todo caso, trabajador deberá tener cubierto el período mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 100 por 100 a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión y cumplir con los demás requisitos de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.2.—Las partes consideran fundamental, como resultado de las mutuas contraprestaciones pactadas para lograr el deseable y necesario equilibrio interno del Convenio, vincular la jubilación obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del empleo a través de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio en materia de prevención de riesgos laborales el establecimiento de programas formativos y contenidos específicos en materia preventiva, Sin perjuicio de los citados objetivos dirigidos a favorecer la calidad en el empleo, tendrán idéntica consideración todas aquellas acciones concretas que tanto en materia de prevención de riesgos como de igualdad puedan llevarse a cabo por la empresa, dirigidas a desarrollar, impulsar y mejorar la seguridad y la igualdad de sus empleados.3.—En todo lo referente a este artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento así como a aquellas modificaciones que puedan surgir referentes a esta actividad en particular. Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que la empresa y los trabajadores actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad. A estos efectos, el conjunto del sector debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que esté desarrollando la industria en este campo, y el que se realice en el futuro, así como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes. Se considera fundamental para estos fines la realización de actividades tendentes a conseguir los siguientes objetivos: Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupación, tanto de la Dirección de la Empresa, como de los representantes de los trabajadores y de los propios trabajadores. Primera: En el supuesto de que la creación o puesta en funcionamiento de unidades especiales implique la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en este convenio, se habilita a la comisión paritaria para realizar las adaptaciones que sean necesarias. Segunda: En todo lo referente a la subrogación de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el “Acuerdo marco gallego para la subrogación del personal adscrito a la prestación del servicio de extinción de incendios y salvamento” publicado en el DOGA el 30 de octubre de 2018 o acuerdo que lo sustituya. El presente convenio se publicará en gallego y castellano. Teniendo en cuenta que todas las negociaciones se han realizado en castellano así como la redacción original, en caso de discrepancia entre ambas versiones primará la versión castellana Cuarta: La forma concreta de aplicación de las mejoras sociales ofertadas consistentes en fisioterapia, ayuda psicológica y mejoras en la visión será debatido en el seno del comité de Seguridad Salud. Anexo 1: Pruebas de ingreso A continuación se detallan de forma no exhaustiva las pruebas orientativas que se realizarán para los nuevos ingresos, salvo que sean modificadas por norma legal o pliego de condiciones o acuerdo en comisión paritaria.