CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE ALMACENISTAS DA MADEIRA
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 02/10/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do sector de ALMACENISTAS DA MADEIRA da provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da asociación Asociación Provincial de Empresarios da Madeira (ASEMA) e da parte social polos representantes das Centrais sindicais UGT, CCOO e CIG, en data 11 de febreiro do 2019. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 17 de abril do 2019. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé As partes asinantes do presente Convenio son, en representación dos traballadores, as centrais sindicais C. I. G., U. G. T. e CC. OO., e, en representación dos empresarios, a Asociación Provincial de Empresarios da Madeira de Pontevedra (ASEMA). O presente Convenio é de aplicación obrigatoria en toda a provincia de Pontevedra. O Convenio obriga a tódolos Almacéns e Coopera­tivas de merca-venda de madeiras, ben ó detalle ou ó por maior e de importación e exportación. Cando a empresa, ademais de adicarse a algun­ha das actividades antes reseñadas, explote industrias de elaboración ou transformación dos artigos propios do seu comercio de merca-venda, xa sexa no mercado nacional ou como importador-exportador, respetará para o persoal cuia actividade ou clase de traballo figura especificado neste Convenio, as con­dicións máis favorables, non sendo de aplicación a este persoal as de outros Convenios que lles fosen menos ventaxosas. O presente Convenio afectará a tódolos traballadores que presten servizos en calquera das empresas de Almacenistas de Madeira. Independentemente da entrada en vigor do presente Convenio, os efectos económicos do mesmo comezarán a rexer a partir do día 1 de xaneiro de 2018, tendo en conta a clausula adicional con respecto aos atrasos. O presente Convenio entrará en vigor o 1 de xaneiro de 2018 e finalizará a súa vixencia o día 31 de decembro de 2019. Sen prexuízo da vixencia temporal pactada, co fin de evitar o baleiro normativo que noutro caso produciríase, unha vez terminada a súa vixencia inicial ou a de calquera das súas prórrogas, continuará rexendo na súa totalidade o seu contido normativo ata que sexa substituído por outro. Quedará automaticamente denunciado con tres meses de antelación ao seu vencemento, prorrogándose o actual convenio ata a entrada en vigor do que o substitúa. Tódalas condicións persoais máis beneficiosas consignadas en anteriores Convenios ou pacto entre patronal e traballadores, serán respectadas indivi­dualmente. Crearase unha Comisión Paritaria composta por un máximo de seis membros que serán designados a partes iguais por cada un dos participantes na firma do convenio, sindical e empresarial. Unha e outra poderán dotarse de asesores. Os acordos da comisión paritaria adoptaranse, en todo caso, por unanimidade e terán a mesma eficacia e rango que a norma que fose interpretada. A Comisión Paritaria reunirase cando fose requirida por algunha das partes a través dunha orde do día, tamén poderá reunirse con carácter de extraordinario previa convocatoria dalgunha das partes. Funcións e procedementos da Comisión Paritaria. O contrato d e traballo poderase celebrar nas diferentes formas establecidas pola normativa laboral en cada momento, formalizándose por escrito nos supostos que o contemple a lexislación e conforme a mesma, entregando copia deste contrato ó interesado. Realizaranse por escrito as prórrogas que se formalicen, así como o preaviso de finalización de contrato. A empresa, previamente ó seu ingreso, poderá realizar ós interesados as probas de selección, practicas e psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar se o seu grado de aptitude e a súa preparación son as axustadas á categoría profesional e o posto de traballo que vaia desenvolver. O empresario entregará, nun prazo non superior a 10 días dende a formalización do contrato, ós representantes legais dos traballadores, unha copia básica de tódolos contratos que se realicen. As Empresas quedan obrigadas a publicar, no seu taboleiro de anuncios o modelo TC2 correspondente ó últim o mes no que se fixera efectiva a liquidación. Nos tres casos, as retribucións enténdense referidas a unha xornada de 100% de traballo efectivo. Estarase o disposto na legislación vixente. Estarase ao disposto na lexislación vixente. Toda comunicación de preaviso de cese, deberá ir acompañada dunha proposta de liquidación. O traballador poderá ser asistido por un representante dos traballadores no acto da sinatura do recibo de finiquito. Os ascensos suxeitaranse ó réxime seguinte: As empresas afectadas por este convenio cando contraten os servicios de empresas de traballo temporal garantirán que os traballadores postos a súa disposición teñan os mesmos dereitos laborais e retributivos que lles correspondan ós seus traballadores en aplicación deste Convenio Colectivo, incluido o pago das indemizacions de fin de contrato. Esta obriga constatará expresamente no contrato de posta a disposición celebrado entre a Empresa de traballo temporal e a empresa usuaria que estea vencellada polo presente Convenio. Non se poderá contratar os servicios das Empresas de traballo temporal para a realización das tarefas habituais. Só se poderán utilizar para o caso de cubrir incapacidades temporais ou situacións extraordinarias. A xornada máxima anual será de 1752 horas para os anos 2018 e 2019. Establecese un horario de inverno en corenta horas semanais de luns a venres de 9 a 13 horas pola mañá e de 15 a 19 horas pola tarde. Durante o verán o horario que se establece do 15 de xuño ó 31 de agosto é o seguinte: de 7 a 15 horas cada día laborable de luns a venres. No obstante ó anterior e durante a vixencia do convenio, previo acordo entre as partes, as empresas poderán pactar a realización da xornada continuada durante todo o ano en quendas de 7 a 15 horas e de 14 a 22. Os traballadores que opten pola xornada continuada terán dereito a un descanso de 15 minutos que terá a consideración de xornada efectiva de traballo. Só se poderá permanecer nunha mesma quenda por un período de 15 días, excepto o persoal administrativo que poderá optar, de común acordo coa empresa, por realiza-las súas funcións en horario de mañá durante todo o ano. As empresas que pretendan realizar a xornada continuada terán que pactar un almanaque laboral no que se especifiquen as quendas, vacacións e días de descanso, antes do 31 de decembro de cada un dos anos de vixencia do convenio. Terán a consideración de nulos os pactos individuais que contraveñan ó establecido no presente artigo. En caso de discrepancia na aplicación da xornada e quendas, as partes poderán remitir ó tema a Comisión Paritaria que resolverá nun prazo de 15 días. A xornada ordinaria anual para o presente convenio, e no período do 1 de xaneiro ao 31 de decembro de 2018 e 2019 será de 1752 horas. Para o ano 2019 terán a consideración de festivos e aboables a tódolos efectos os seguintes días: 18 de Marzo, 26 de xullo, 16 de agosto y 23, 24 30 y 31 de dicembro. Nos concellos onde a festa local ou festivo de convenio coincida cun día non laborable, trasladarase os seguintes días festivos: Os días de descanso retribuídos establecidos anteriormente, poderán ser modificados por acordo entre a empresa e os traballadores, para axustalos ás necesidades das partes. No caso de que algún concello da provincia sinale como festivo local algún día inhábil no sector, establécese como festivo na súa substitución o día laborable inmediatamente seguinte ou anterior. O persoal afectado polo presente Convenio, disfrutará por este concepto de 30 días naturais, dos cales 22, como mínimo serán laborables. Cando o cumprimento do deber antes referido supoña a imposibilidade da prestación do traballo debido en máis do vinte por cento da horas laborables nun período de tres meses, poderá a empresa pasar ao traballador afectado á situación de excedencia regulada no apartado 1 do artigo 46 do Estatuto. No caso de que o traballador, polo cumprimento do deber ou desempeño de cargo perciba unha indemnización, descontarase o importe da mesma do salario a que tivese dereito na empresa. Na excedencia forzosa o reingreso será automático na empresa, ao finalizar aquela, e ocupar unha praza da mesma categoría que tivese antes da excedencia, así como o cómputo da antigüidade durante a súa vixencia. En ambos os supostos, de non realizarse a solicitude, en tempo e forma, dará lugar á perda de todos os dereitos. As contestacións ás solicitudes serán realizadas pola empresa, no prazo de quince días, entendéndose concedidas de non mediar resposta no prazo sinalado. As partes acordan os seguintes incrementos salariais: Ano 2018: incremento salarial do 2% sobre as táboas de 2017 Ano 2019: incremento salarial do 2% sobre as táboas de 2018 En todo caso o procedemento para seguir será o establecido no Decreto 101/2015 do 18 de xuño, publicado o 22 de xullo de 2015 no DOG, polo que se crea a Comisión Tripartita Galega para a non aplicación de convenios colectivos e regúlase o seu funcionamento, ou no seu caso o acordo Interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo. Por este concepto, os traballadores percibirán trinta días do salario establecido neste Convenio, máis a antigüidade á que tivera dereito, en cada unha das extras de 24 de xullo e Nadal. Asemesmo, todo o persoal afectado polo presente Convenio, per­cibirá 30 días de paga extra, fixados na Ordenanza Laboral da Madeira, que se pagará o día 19 de marzo de cada ano. O premio de antigüidade será calculado sobre o salario pactado neste convenio, a razón do 5% por cada quinquenio. Tódolos traballadores que por necesidade da empresa e por orde do empresario teñan que efectuar viaxe ou desprazamento que lles impida realizar comidas ou pernoctacións no seu lugar habitual ou domicilio, terán dereito ás seguintes dietas: Se por circunstancias especiais os gastos orixinados sobrepasan o importe das dietas, o exceso deberá ser pagado pola empresa, previo coñecemento da mesma e posterior xustificación do traballador. Como complemento por enfermidade, as empresas a partir do cuarto día de baixa por enfermidade, aboarán ós seus productores a diferencia, ata o total da Base de Cotización, incluídas as melloras obtidas por este Convenio, y mentres o pago da I. T. realicese a través da empresa. No suposto de baixas producidas por accidente de traballo as Empresas completarán ata a totalidade da Base de Cotización a correspondente prestación económica da Seguridade Social a partir do primeiro día da baixa. As empresas concertarán Seguros Colectivos de Accidentes, con primas integradas ó seu cargo, mediante pólizas que cubran as seguintes indemnizacións: Estas nuevas cantidades entraran en vigor a partir de la fecha de publicación del convenio colectivo. As empresas estarán obrigadas a xestiona-la rea­lización dunha revisión médica anual para todo o persoal do plantel, sendo o tempo para a mesma retribuído, a través dos seus propios medios ou dunha entidade aseguradora. As empresas facilitarán a todo o persoal tres prendas de traballo, que determina a Ordenanza Laboral e tres pares de guantes ó ano. O incumprimento desta obriga, dará lugar ó abono de 48,13 euros para as prendas e de 11,52 euros para os guantes. As empresas facilitarán a aqueles traballadores que especificamente o precisen pola súa actividade, tal e como o recolle a Lei de Prevención de Riscos Laborais: botas de protección, máscaras, cascos, etc. A periodicidade no recambio de cada unha das prendas de seguridade será, en todo caso, de acordo co tempo lóxico de duración ou ben polo seu estado de deterioro. Nas empresas de: Facultades: Garantías: O tempo utilizado polos delegados de prevención nas súas actividades será considerado cono no exercicio das súas funcións de representación a efectos do crédito de horas mensuais retribuídas. Non se computarán como tales as correspondentes a reunións do Comité de Seguridade e Saúde, reunións co empresario en materia de prevención, ou as destinadas ás visitas previstas nas letras a) e d) do apartado 3 deste artigo. Reuniranse trimestralmente e sempre que o solicite algunha das representacións do mesmo. Adoptarán as súas propias normas de funcionamento. Competencias: Facultades: As partes asinantes do presente Convenio asumen o compromiso de garantir que o dereito fundamental de igualdade de trato e oportunidades no ámbito laboral neste sector sexa real e efectivo, Coa finalidade de promover a aplicación efectiva da igualdade de oportunidades, en cada empresa reaizaranse accións concretas nas seguintes materias. Introducir nas políticas de selección medidas de acción positiva que posibiliten unha maior equiparación dos xéneros nos distintos grupos. Fomento dunha xestión excelente dos recursos humanos que evite discriminación e poida ofrecer igualdade de oportunidades reais. Favorecer a diversificación profesional e o equilibrio de todo o cadro de persoal entre homes e mulleres tanto nos grupos profesionais como nas áreas. Definir de forma clara e precisa todos os conceptos retributivos existentes, describindo a súa tipoloxía, as condicións e os requisitos para as súas percepcións. Transparencia da estrutura salarial. Garantir o exercicio dos dereitos relacionados coa conciliación (e corresponsabilidade) sen menoscabo das relacións laborais. É dicir, as licenzas e permisos relativos á protección da maternidade, paternidade, así como aqueles relativos á atención e coidado da familia, non poden constituír unha discriminación. As empresas garantirán que se acollan a unha xornada distinta da completa, ou estean en situación de excedencia por motivos familiares, non perdan oportunidades de promoción e terán garantida a participación en cursos de formación. Todo traballador/a ten dereito ao máis pleno respecto da súa intimidade, consideración da súa dignidade e á protección fronte a todo tipo de ofensas verbais, físicas ou de calquera natureza. Considérase acoso sexual a situación na que se produce calquera comportamento verbal, non verbal ou físico non desexado de índole sexual co propósito de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo. O acoso sexual considérase discriminación por razón de sexo e, polo tanto, será obxecto das máximas sancións por parte da empresa. As empresas levarán a cabo, en colaboración cos representantes dos traballadores, unha política de prevención e evitación de condutas constitutivas de calquera tipo de acoso. Toda empresa estará obrigada a poñer no taboleiro de anuncios todo o relacionado con: Considerarase falta laboral toda acción ou omisión da que resulte responsable o traballador, que se produza con ocasión ou como consecuencia da relación laboral e que constitúa un incumprimento grave e culpable das súa obrigas. As faltas graduaranse atendendo a súa importancia, transcendencia, voluntariedade e malicia na súa comisión, en: leves, graves e moi graves. As sancións que poderán impoñe-las empresas en cada caso, graduaranse atendendo á gravidade da falta cometida, podendo se-las seguintes: Para a aplicación e graduación das sancións que anteceden, terase en conta: Previamente á imposición de sanciones graves o moi graves ós traballadores que ostenten a condición de representante legal ou sindical, lle será instruído expediente contradictorio por parte da empresa, no que serán oídos, a parte do interesado, os restantes membros da representación legal ou sindical a que este pertenza, se os houbera. A obrigación de instruír o expediente contradictorio aludido anteriormente esténdese ata o ano seguinte á cesación no cargo representativo. En aqueles supostos nos que a empresa pretenda impoñer unha sanción ós traballadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo á imposición de tal medida, dar ausencia ós Delegados sindicais, se os houbera. Todo o non exposto neste Convenio estarase ó establecido na Lexislación Xeral ou de especial aplicación e no Convenio Colectivo Estatal da Madeira, mentres se permanece en vigor. O presente Convenio publicarase no Boletín da Provincia nos idiomas castelán e Galego. DISPOSICIÓN ADICIONAL. As táboas salariais fixada neste convenio para o ano 2018 non xerarán atrasos. A súa aplicación será a partir de 1 de xaneiro de 2019. Do mesmo xeito, aos traballadores que se lles actualizou os salarios coa subida correspondente deste ano, non se lles poderá solicitar a súa devolución. DISPOSICIÓN TRANSITORIA Exclusivamente para o ano 2019 establécese, para cada un dos grupos profesionais, un plus lineal salarial da seguinte cantidade: Este plus non será absorbido por ningún concepto, nin consolidable máis aló do seu vencimiento. O seu abono será efectivo nun prazo máximo de tres meses a partir da publicación no BOP do presente convenio. A este plus terán dereito todos os traballadores do sector que prestasen os seus servizos durante o ano 2018 de forma proporcional ao tempo traballado nese ano. Nota: Os choferes percibirán o salario correspondente ás categorías de Oficiais de 1ª ou 2ª, de acordo co seu carné de conducir. Las partes firmantes del presente Convenio son, en representación de los trabajadores, las centrales sindicales C. I. G., U. G. T. y CC. OO., y, en representación de los empresarios, la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Pontevedra (ASEMA). El presente Convenio es de aplicación obligatoria en toda la provincia de Pontevedra. El Convenio obliga a todos los Almacenes y Cooperativas de compra-venta de maderas, bien al detalle o al por mayor y de importación y exportación. Cuando la empresa, además de dedicarse a algunas de las actividades antes reseñadas, explote industrias de elaboración o transformación de los artículos propios de su comercio de compra-venta, ya sea en el mercado nacional o como importador-exportador, respetará, para el personal cuya actividad o clase de trabajo figura especificado en este Convenio, las condiciones más favorables, no siendo de aplicación a este personal las de otros Convenios que les fueran menos ventajosas. El presente Convenio afectará a todos los trabajadores que presten servicios en cualquiera de las empresas de Almacenistas de Madera. Independientemente de la entrada en vigor del presente Convenio, los efectos económicos del mismo comenzarán a regir a partir del día 1 de enero de 2018, teniendo en cuenta la cláusula adicional con respecto a los atrasos. El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2018 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre de 2019. Sin perjuicio de la vigencia temporal pactada, con el fin de evitar el vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad su contenido normativo hasta que sea sustituido por otro. Quedará automáticamente denunciado con tres meses de antelación a su vencimiento, prorrogándose el actual convenio hasta la entrada en vigor del que lo sustituya. Todas las condiciones personales más beneficiosas consignadas en anteriores Convenios o pacto entre patronal y trabajadores, serán respetadas individualmente. Se creará una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de seis miembros que serán designados a partes iguales por cada uno de los participantes en la firma del convenio, sindical y empresarial. Una y otra podrán dotarse de asesores. Los acuerdos de la co misión paritaria se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y tendrán la misma eficacia y rango que la norma que fuera interpretada. La Comisión Paritaria se reunirá cuándo fuese requerida por alguna de las partes a través de una orden del día, también podrá reunirse con carácter extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes. Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria. El contrato de trabajo se puede celebrar en las diferentes formas establecidas por la normativa laboral en cada momento, formalizándose por escrito en los supuestos que lo contemple la legislación y conforme a la misma, entregando copia de este contrato al interesado. Se realizarán por escrito las prórrogas que se formalicen, así como el preaviso de finalización de contrato. La empresa, previamente a su ingreso, podrá realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son las ajustadas a la categoría profesional y al puesto de trabajo que vaya a desarrollar. El empresario entregará, en un plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de todos los contratos que se realicen. Las empresas quedan obligadas a publicar, en su tablón de anuncios el modelo TC2 correspondiente al último mes en el que se hiciera efectiva la liquidación. En los tres casos, las retribuciones se entenderán referidas a una jornada de 100% de trabajo efectivo. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Los ascensos estarán sujetos al siguiente régimen: Esta obligación constatará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté ligado por el presente Convenio. No se podrá contratar los servicios de las empresas de trabajo temporal para la realización de tareas habituales. Sólo se podrá utilizar para el caso de cubrir incapacidades temporales o situaciones extraordinarias. La jornada máxima anual será de 1752 horas para los años 2018 y 2109. Se establece un horario de invierno en cuarenta horas semanales de lunes a viernes de 9 a 13 horas por la mañana y de 15 a 19 horas por la tarde. Durante el verano el horario que se establece de 15 de junio a 31 de agosto es el siguiente: de 7 a 15 horas cada día laborable de lunes a viernes. No obstante a lo anterior y durante la vigencia del convenio, previo acuerdo entre las partes, las empresas podrán pactar la realización de la jornada continuada durante todo el año en turnos de 7 a 15 horas y de 14 a 22. Los trabajadores que opten por la jornada continuada tendrán derecho a un descanso de 15 minutos que tendrá la consideración de jornada efectiva de trabajo. Sólo se podrá permanecer en un mismo turno por un período de 15 días, excepto el personal administrativo que podrá optar, de común acuerdo con la empresa, por realizar sus funciones en horario de mañana durante todo el año. Las empresas que pretendan realizar la jornada continuada tendrán que pactar un calendario laboral en el que se especifiquen los turnos, vacaciones y días de descanso, antes del 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del convenio. Tendrán la consideración de nulos los pactos individuales que contravengan lo establecido en el presente artículo. En caso de discrepancia en la aplicación de la jornada y turnos, las partes podrán remitir el tema a la Comisión Paritaria que resolverá en un plazo de 15 días. La jornada ordinaria anual para el presente convenio, y en el período de 1 de enero a 31 de diciembre de 2018 y 2019 será de 1752 horas. Para el año 2019 tendrán la consideración de festivos y abonables a todos los efectos los siguientes días: 18 de Marzo, 26 de julio, 16 de agosto y 23, 24 30 y 31 de diciembre. En los ayuntamientos donde la fiesta local o festivo de convenio coincida con un día no laborable, se trasladará a los siguientes días festivos: Los días de descanso retribuidos establecidos anteriormente, podrán ser modificados por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, para ajustarlos a las necesidades de las partes. En caso de que algún Ayuntamiento de la provincia señale como festivo local algún día inhábil en el sector, se establece como festivo en su substitución el día laborable inmediatamente siguiente o anterior. El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará por este concepto de 30 días naturales, de los cuales 22, como mínimo serán laborables. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de la horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o desempeño de cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviese derecho en la empresa. En la excedencia forzosa el reingreso será automático en la empresa, al finalizar aquella, y ocupar una plaza de la misma categoría que tuviera antes de la excedencia, así como el cómputo de la antigüedad durante su vigencia. En ambos supuestos, de no realizarse la solicitud, en tiempo y forma, dará lugar a la pérdida de todos los derechos. Las contestaciones a las solicitudes serán realizadas por la empresa, en el plazo de quince días, entendiéndose concedidas de no mediar respuesta en el plazo señalado. Las partes acuerdan los siguientes incrementos salariales: Conforme a lo previsto en el párrafo anterior, si el IPC real de 2019 resultase superior al 1,3%, la Comisión Paritaria del convenio se reunirá, tan pronto tenga constancia de ese detalle, para confeccionar una nueva tabla salarial correspondiente a dicho año, que servirá de base para calcular el incremento salarial para años sucesivos. En todo caso el procedimiento a seguir será el establecido en el Decreto 101/2015 de 18 de junio, publicado el 22 de julio de 2015 en el DOG, por lo que se crea la Comisión Tripartita Gallega para la no aplicación de convenios colectivos y se regula su funcionamiento, o en su caso el acuerdo Interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. Por este concepto, los trabajadores percibirán treinta días del salario establecido en este Convenio, más la antigüedad a la que tuviese derecho, en cada una de las extras de 24 de julio y Navidad. Así mismo, todo el personal afectado por este Convenio, percibirá 30 días de paga extra, fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonará el día 19 de marzo de cada año. El premio de antigüedad será calculado sobre el salario pactado en este Convenio, a razón del 5% por cada quinquenio. Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y por orden del empresario tengan que efectuar viaje o desplazamiento que les impida realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas: Si por circunstancias especiales los gastos originados sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser pagado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación del trabajador. Como complemento por enfermedad, las empresas a partir del cuarto día de baja por enfermedad, abonarán a sus productores la diferencia, hasta el total de la Base de Cotización, incluidas las mejoras obtenidas por este Convenio, y mientras el pago de la I. T. se realice a través de la empresa. En el supuesto de bajas producidas por accidente de trabajo las empresas completarán hasta la totalidad de la Base de Cotización la correspondiente prestación económica de la Seguridad Social a partir del primer día de baja. Las empresas concertarán Seguros Colectivos de Accidentes, con primas integradas a su cargo, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones: Estas nuevas cantidades entrarán en vigor a partir de la fecha de publicación del convenio colectivo. Las empresas estarán obligadas a gestionar la realización de una revisión médica anual para todo el personal de la plantilla, siendo el tiempo para la misma retribuido, a través de sus propios medios o de una entidad aseguradora. Las Empresas facilitarán a todo el personal tres prendas de trabajo y tres pares de guantes al año. El incumplimiento de esta obligación, dará lugar al abono de 48,13 euros para las prendas y de 11,52 euros para los guantes. Las empresas facilitarán a aquellos trabajadores que específicamente lo precisen por su actividad, tal y como lo recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: botas de protección, máscaras, cascos, etc. La periodicidad en el recambio de cada una de las prendas de seguridad será, en todo caso, de acuerdo con el tiempo lógico de duración, o bien, por su estado de deterioro. En las empresas de: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva y en la organización de cursos básicos de prevención y salud laboral. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa de prevención de riesgos laborales. Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Promover y fomentar que todos los trabajadores de la empresa realicen por lo menos un curso básico de prevención. Se reunirán trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Adoptarán sus propias normas de funcionamiento. Las partes firmantes del presente Convenio asumen el compromiso de garantizar que el derecho fundamental de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral en este sector sea real y efectivo, con la finalidad de promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades, en cada empresa se realizarán acciones concretas en las siguientes materias. Introducir en las políticas de selección medidas de acción positiva que posibiliten una mayor equiparación de los géneros en los distintos grupos. Fomento de una gestión excelente de los recursos humanos que evite discriminación y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales. Favorecer la diversificación profesional y el equilibrio de todo el plantel entre hombres y mujeres tanto en los grupos profesionales como en las áreas. Definir de forma clara y precisa todos los conceptos retributivos existentes, describiendo su tipología, las condiciones y los requisitos para sus percepciones. Transparencia de la estructura salarial. Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Garantizar el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación (y corresponsabilidad) sin menoscabo de las relaciones laborales. Es decir, las licencias y permisos relativos a la protección de la maternidad, paternidad, así como aquellos relativos a la atención y cuidado de la familia, no pueden constituir una discriminación. Las empresas garantizarán que se acojan a una jornada distinta de la completa, o estén en situación de excedencia por motivos familiares, no pierdan oportunidades de promoción y tendrán garantizada la participación en cursos de formación. Prevención y actuaciones en caso de acoso sexual y del acoso por razones de género. Todo trabajador/a tiene derecho al más pleno respeto de su intimidad, consideración de su dignidad y a la protección frente a todo tipo de ofensas verbales, físicas o de cualquier naturaleza. Se considera acoso sexual a situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Lo acoso sexual se considera discriminación por razón de sexo y, por lo tanto, será objeto de las máximas sanciones por parte de la empresa. Las empresas llevarán a cabo, en colaboración con los representantes de los trabajadores, una política de prevención y evitación de conductas constitutivas de cualquier tipo de acoso. Toda empresa estará obligada a poner en el tablón de anuncios todo lo relacionado con: Se considerará falta laboral toda acción y omisión, de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en: leves, graves y muy graves. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictoria por parte de la empresa, en el que serán oídos, a parte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar ausencia a los Delegados sindicales, si los hubiere. En todo lo no expresamente previsto en este Convenio lo estará en lo establecido en la legislación general o de especial aplicación y en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera, mientras permanezca en vigor. El presente Convenio se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia en castellano y gallego. DISPOSICIÓN ADICIONAL. Las tablas salariales fijada en este convenio para el año 2018 no generarán retrasos. Su aplicación será a partir de 1 de enero de 2019. Del mismo modo, a los trabajadores que se les haya actualizado los salarios con la subida correspondiente de este año, no se les podrá solicitar su devolución. DISPOSICIÓN TRANSITORIA. Exclusivamente para el año 2019 se establece, para cada uno de los grupos profesionales, un plus lineal salarial de la siguiente cantidad: Este plus no será absorbido por ningún concepto, ni consolidable más allá de su vencimiento. Su abono será efectivo en un plazo máximo de tres meses a partir de la publicación en el BOP del presente convenio. A este plus tendrán derecho todos los trabajadores del sector que hayan prestado sus servicios durante el año 2018 de forma proporcional al tiempo trabajado en ese año. Nota: Los chóferes percibirán el salario correspondiente a las categorías de Oficiales de 1ª o de 2ª de acuerdo con su carnet de conducir.