PLAN DE IGUALDADE DA EMPRESA ASM SOFT, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 16/12/2019)

Vista a acta da Comisión Negociadora polo que se aproba o plan de igualdade da empresa ASM SOFT S. L., subscrito en representa ción da empresa por Cecilia Rocio Roncalla Oliach e en representación da parte social pola totalidade dos traballadores da empresa, en data 15 de outubro do 2019. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 28 de outubro do 2019. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— O artigo 2.1. f. do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro, inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 20 de novembro de 2019.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé. Para ASM Soft integrar la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en todas las políticas de gestión de la Empresa y principalmente en la política de gestión de recursos humanos de manera transversal, es un principio básico y fundamental. El presente Plan de Igualdad se ha realizado en base a un análisis previo (estudio- diagnóstico desde una perspectiva de género). Dicho análisis y diagnóstico ha permitido conocer la realidad de la Empresa, detectar necesidades y definir objetivos de mejora. De igual forma, la comunicación e información de este compromiso adquirido a toda la plantilla, ha sido fundamental en el proceso de inicio de este proyecto. El presente Plan de Igualdad ha sido negociado y aprobado por la Comisión de Igualdad y la Representación Legal de los/as Trabajadores/as. El plan de Igualdad entre mujeres y hombres de ASM SOFT S. L. tiene como fin dar cumplimiento a la ley. La igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres debe ser, por tanto, una prioridad en el Plan Estratégico de la Empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos. La Dirección de la Empresa, ha establecido su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Empresa. El plan de Igualdad de la empresa ASM SOFT S. L., constituye un conjunto ordenado de medidas y acciones que persiguen integrar el principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa, y eliminar cualquier indicio de discriminación por razón de sexo. En este sentido, el presente plan ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la Empresa, tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que puedan surgir en la evaluación y el seguimiento del plan e incorpora la perspectiva de género en la gestión de la Empresa en todas sus políticas. Por otro lado, el Plan de Igualdad parte de un compromiso de la Empresa que garantiza los recursos humanos, materiales y económicos para su implantación, seguimiento y evaluación. El presente Plan de Igualdad persigue los siguientes objetivos generales: El Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de la plantilla de ASM SOFT S. L. La vigencia del Plan será por un período de 4 años, abarcando desde el 1 de Octubre de 2019 al 30 de Septiembre de 2023 El plan de Igualdad se estructura en las siguientes Áreas/Ejes de Actuación: El plan de Igualdad tendrá un Sistema de Evaluación, en el cual se evaluará: Se creará un Comité de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, con la finalidad de: Dicho Comité se regirá por el Reglamento elaborado para el Seguimiento y Evaluación, donde se establecen sus funciones, objetivos a la vez que se define el sistema de reuniones de seguimiento.