PLAN DE IGUALDADE DA EMPRESA UCALSA INDUSTRIAL VIGO, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 17/12/2019)

Vista a acta da Comisión Negociadora polo que se aproba o plan de igualdade da empresa UCALSA INDUSTRIAL VIGO, S. L., subscrito en representación da empresa por Terence Charles Severiano Dobrovolskyy e en represent ación da parte social polos representantes legais dos traballadores, Danitza Bildea Tasinchana, Sorin Stefan Carmen Viviana Casamen Zougagh e Carolina Veronica Cristina Luisa Grive Caso, en data 5 de outubro do 2019. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 28 de outubro do 2019. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— O artigo 2.1. f. do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro, inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 20 de novembro de 2019.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé. La puesta en marcha del I Plan de Igualdad en la empresa surge de la realización de un Diagnóstico desde una perspectiva de Género, que nos ha permitido conocer la realidad de la Empresa en relación con la Igualdad de Oportunidades y profundizar en diversos aspectos de mejora y desarrollo de cara a implantar en todas las políticas internas y externa de gestión de la Empresa el principio de Igualdad de Oportunidades. El estudio nos ha aportado información y conocimiento en numerosos aspectos de acceso al empleo, promoción, formación, conciliación, política salarial, clasificación profesional etc. que nos permitirá introducir medidas tendentes a eliminar posibles desigualdades. Señalar además que la implantación del Primer Plan de Igualdad, proporciona un valor añadido que se traducirá en beneficios generales para el funcionamiento de Empresa y para el conjunto de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Ucalsa Industrial Vigo. El plan de Igualad ha sido aprobado por el Comité de Igualdad y la Representación Legal de los/as Trabajadores/as de la Empresa, y se ha constituido un Comité de Seguimiento y Evaluación del Plan con la finalidad de controlar y realizar un seguimiento de su ejecución y desarrollo, así como de los recursos asignados al mismo. El plan de Igualdad entre mujeres y hombres de UCALSA INDUSTRIAL VIGO S. L. tiene como fin dar cumplimiento a la ley. La igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres debe ser, por tanto, una prioridad en el Plan Estratégico de la Empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos. La Dirección de la Empresa se compromete con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como con el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Empresa. El plan de Igualdad de la empresa UCALSA INDUSTRIAL VIGO S. L., constituye un conjunto ordenado de medidas y acciones que persiguen integrar el principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa, y eliminar cualquier indicio de discriminación por razón de sexo. En este sentido, el presente plan ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la Empresa, tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que puedan surgir en la evaluación y el seguimiento del plan e incorpora la perspectiva de género en la gestión de la Empresa en todas sus políticas. El presente Plan de Igualdad persigue los siguientes objetivos generales: El Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de la plantilla de UCALSA INDUSTRIAL VIGO, S. L. La vigencia del Plan será por un período de 4 años, desde el 1 de octubre de 2019 al 30 de septiembre del 2023 El plan de Igualdad se estructura en las siguientes Áreas/Ejes de Actuación: El plan de Igualdad tendrá un Sistema de Evaluación, en el cual se evaluará: Se creará un Comité de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, con la finalidad de: Dicho Comité se regirá por el Reglamento elaborado para el Seguimiento y Evaluación, donde se establecen sus funciones, objetivos a la vez que se define el sistema de reuniones de seguimiento.