CONVENIO COLECTIVO DA FUNDACIÓN AMIGOS DE GALICIA
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 15/01/2019)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da FUNDACIÓN AMIGOS DE GALICIA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da fundación, e da parte social pola delegada de persoal, en data 16 de maio do 2018. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 18 de xuño do 2018. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial: Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial A xefa do Servizo de Coordinación Administrativa P. D. Decreto 135/2017, do 28 de decembro e Xestión Económica (DOG nº 18 do 25/01/2018) Ana María Rodríguez Senra De una parte la representación legal de la entidad Fundación Amigos de Galicia y de otra la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en Galicia han negociado y acordado el presente convenio colectivo. El presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo que preste o el que pueda prestar en un futuro, sus servicios en las dependencias para la Fundación Amigos de Galicia, en sus respectivos centros de trabajo, o a los que en el futuro pudieran establecerse en la provincia de Pontevedra. Podrán adherirse al presente convenio los/as trabajadores/as de los demás centros de trabajo que tiene la Fundación Amigos de Galicia, así como de la/s empresa/s de las que es promotora. Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio: El presente convenio que forma un todo orgánico y completo, excluye la aplicación de cualquier otro convenio colectivo de cualquier ámbito. El presente convenio regulará las condiciones a las que habrán de ajustarse las relaciones económicas y laborales. La vigencia del presente convenio se extenderá desde el 01/01/2018 al 31/12/2022, excepto con respecto a aquellas cláusulas para las cuales se estableciese una vigencia y duración diferentes. El convenio podrá ser denunciado por escrito por cualquiera de las partes en el plazo de dos meses antes de la finalización de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos respecto a la fecha en que finalizaba su vigencia, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia durante este período. En caso de prórroga tácita, el convenio será objeto de una revisión salarial anual en función del IPC. Esta revisión no se producirá en caso de haber sido denunciado el convenio por alguna de las partes Durante la negociación del nuevo Convenio, permanecerá vigente el Convenio Actual hasta alcanzarse un nuevo acuerdo que lo sustituya. Se respetarán las condiciones superiores más beneficiosas que, en cómputo anual, vengan percibiendo los trabajadores y trabajadoras a título personal a la entrada en vigor de este convenio. Como las mejoras económicas que se implantan en este convenio tienen el carácter de mínimas, estimadas en su conjunto, subsistirán los pactos, cláusulas y situaciones de hecho preexistentes y/o futuras, que signifiquen condiciones más beneficiosas en su conjunto para los trabajadores y trabajadoras. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección. Corresponde su aplicación práctica a los órganos directivos de la entidad afectada por este convenio. El objetivo que se persigue con la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo: El ingreso de personal se efectuará, de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia, a través de las pruebas selectivas que se determinen, en cada caso, con base en los principios de objetividad e idoneidad de las personas candidatas, otorgando siempre prioridad a la promoción interna frente a la contratación externa. El contrato de trabajo será suscrito entre la empresa y el/la trabajador/a por escrito, con entrega a éste de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera de los modelos aprobados por disposiciones de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional en la que quede encuadrado el/la trabajador/a y en todo caso el contenido mínimo del contrato. Se considerará como contenido mínimo del contrato suscrito dentro de los ámbitos de aplicación del presente convenio -tanto temporales como indefinidos- la fijación en él de: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, si es el caso, o del centro de trabajo al que queda adscrito el/la trabajador/a, o domicilio o la sede social de la empresa, el grupo profesional en que queda encuadrado el/la trabajador/a, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión e identificación de sometimiento al presente convenio colectivo. La Fundación Amigos de Galicia se atendrá a la legislación vigente en materia y modalidad de contratación. La empresa no podrá contratar servicios de ETI, salvo para los supuestos de sustitución por IT, vacaciones o licencias, y acumulación puntual de tareas. La Fundación Amigos de Galicia tratará de cubrir al menos un 15% de las plazas con personas en situación de discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y personas en riesgo de exclusión. Para los contratos indefinidos podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de 6 meses, cualquiera que sea el Grupo profesional en el que ingrese la persona contratada. Los contratos de duración determinada que se realicen, podrán concertarse con un periodo de prueba de un tercio de su duración. La duración del período de prueba pactado no quedará interrumpida por las situaciones de excedencia y suspensión de trabajo acogidas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores que pudiera afectar a la persona durante el mismo. Durante este período, tanto la empresa como la trabajadora o el trabajador podrán poner fin a la relación laboral sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización alguna. La persona trabajadora, durante el periodo de prueba, tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. La extinción de la relación laboral se ajustará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. La persona trabajadora que desee causar baja voluntaria deberá ponerlo en comunicación de la empresa de forma escrita y con una antelación mínima de quince días. Se descontarán días de salario, de forma proporcional al número de días no preavisados. La clasificación profesional consignada en el presente convenio colectivo es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener provistas todas las plazas, grupos y categorías enumeradas si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren. Todo trabajador/a está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superioras o superiores dentro de las competencias propias de su grupo profesional, y sin perjuicio de lo previsto en los arts.22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores. El sistema de clasificación que se contempla en el presente convenio se estructura en la existencia de ocho grupos profesionales, con un contenido técnico y funcional diferente, y está orientado y dirigido a facilitar la movilidad funcional e interdepartamental del personal y a favorecer su promoción interna. La pertenencia a un determinado grupo profesional vendrá dada, fundamentalmente, por el puesto de trabajo que se ocupe y la formación requerida, ponderándose asimismo otro tipo de factores tales como la experiencia, la iniciativa, la autonomía, la responsabilidad, la capacidad de mando, etc. Se encuadran en este grupo profesionales con alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre una o varias áreas. Parten de directrices generales que deben instrumentalizar dando cuenta de su gestión a los órganos directivos de la Institución. Factores de encuadramiento en este grupo: Se encuadran en este grupo los/as trabajadores/as que planifican, coordinan y/o supervisan las funciones técnicas dentro de sus áreas de cometido con la responsabilidad de coordinar el trabajo técnico del personal asociado a proyectos y programas específicos de la entidad. Por delegación y bajo dependencia orgánica de dirección de departamento se responsabiliza de todo lo necesario para la puesta en práctica y buen funcionamiento de un programa/proyecto de actuación determinado Factores de encuadramiento en este grupo: Se encuadran en este grupo los orientadores/as laborales que realizan tareas y trabajos consistentes en la ejecución de operaciones que requieren un adecuado conocimiento profesional, aptitud práctica, iniciativa y manejo de instrumentos. Este grupo se divide en tres subgrupos. Se encuadran en este grupo las trabajadoras y trabajadores sociales que realizan tareas y trabajos consistentes en la ejecución de operaciones que requieren un adecuado conocimiento profesional, aptitud práctica, iniciativa y manejo de instrumentos. Para cumplir la función asignada, se requiere Diplomatura. Este grupo se divide en tres subgrupos. Se encuadran en este grupo las trabajadoras y trabajadores encargados de gestionar todo lo relativo a RR. PP, es decir, prensa, redes sociales, eventos, etc. Este grupo se divide en dos subgrupos: Este grupo se divide en dos subgrupos. Se encuadran en este grupo las trabajadoras y trabajadores encargados de labores administrativas. Este grupo se divide en dos subgrupos. Se encuadran en este grupo las trabajadoras y trabajadores que realizan tareas de transporte. Este grupo se divide en dos subgrupos. Se encuadran en este grupo las trabajadoras y trabajadores que realizan tareas y trabajos de apoyo técnico y/o logístico y de mantenimiento, consistentes en operaciones que requieran un conocimiento profesional básico y una aptitud práctica, iniciativa y manejo de instrumentos de poca complejidad. Este grupo se divide en dos subgrupos. Se incluirán en este grupo aquellas trabajadoras y trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo físico y atención, y que no necesitan de formación específica Formación: Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria. Este grupo se divide en dos subgrupos en función de la complejidad de las tareas, la experiencia laboral, y la responsabilidad. Se incluirán en este grupo aquellas trabajadoras y trabajadores encargados de ordenar, clasificar y manipular toda la ropa de la lavandería. Formación: Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria. Este grupo se divide en dos subgrupos en función de la complejidad de las tareas, la experiencia laboral, y la responsabilida d. Por necesidades del servicio, cuando concurran las causas señaladas en el art.39.2 del Estatuto de los trabajadores, la Entidad podrá acordar por el tiempo imprescindible la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, con las únicas limitaciones inherentes a las titulaciones académicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeño de las funciones correspondientes. El traslado de trabajadores o trabajadoras cuya contratación no fuese específicamente para prestar servicios en centros de trabajos móviles o itinerantes, que exija cambios de residencia, requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se entenderá que concurren estas causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa, a través de una más ajustada organización de sus recursos. La referida movilidad geográfica se realizará con los límites establecidos en el art.40 del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende por trabajo a turnos cuando son cubiertos sucesivamente los mismos puestos de trabajo siguiendo un cierto ritmo discontinuo, implicando para o trabajadora la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o semanas. Se entiende por trabajo a turnos rotativos, cuando un mismo puesto está cubierto con diferentes empleadas o empleados con un ritmo continuo en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas. Se permitirán los cambios de turno solicitados, siempre que sea posible sin afectar al desarrollo de la actividad, tras la comunicación al Departamento de RRHH y la autorización de la persona responsable del Departamento al que pertenezca la persona solicitante. Durante la vigencia de este convenio se acuerda establecer la jornada en cómputo anual para los años que abarca este convenio en 1.812 horas, siendo la jornada semanal ordinaria de 40 horas semanales. La organización de la jornada y horario de cada trabajador/a deberá ajustarse a la que resulte necesaria para la adecuada prestación de los servicios, según establezca la dirección de la entidad consultando al departamento de RR. HH. Ello implica que los distintos colectivos tendrán que ajustarse a los regímenes u horarios de trabajo que la Dirección señale en cada caso para una mejor prestación de los servicios. El principio general será lograr la máxima adecuación de la jornada a los horarios pactados. No obstante podrá establecerse una jornada irregular, cuando por necesidades del servicio, sea necesario prolongar la jornada ordinaria fuera de los horarios establecidos, en cuyo caso se compensará el exceso de horas realizado, en base a los siguientes criterios: La acumulación requerirá autorización previa de la dirección, salvo imposibilidad manifiesta, y será comunicada al departamento de RR. HH. Se podrán acumular un máximo de 80 horas extra anuales, y deberán recuperarse lo antes posible, y en cualquier caso en el plazo máximo de 3 meses, arrastrando el saldo hasta 31 de enero del año siguiente. Las trabajadoras y trabajadores podrán solicitar la modificación de su jornada en función de las necesidades organizativas y productivas, solicitud que será analizada en detalle por la Dirección de la Fundación Amigos de Galicia. Se podrá negociar una reducción de la jornada, a propuesta del trabajador/a hasta un máximo de 1/3 de la misma, previa autorización de la dirección, con el correspondiente descuento proporcional del sueldo, cuando las necesidades del servicio lo permitan. Los/as trabajadores/as incluidos dentro del ámbito subjetivo de este Convenio, siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea de, al menos, seis horas, tendrán derecho a una pausa de quince minutos durante la jornada de trabajo, no computable como de trabajo efectivo. Esta interrupción podrá llevarse a cabo solamente en aquellos puestos en los que no se vea afectada ni alterada la prestación del servicio de que se trate, intentando que el área no quede desatendida permaneciendo un/a trabajador/a por departamento. El descanso semanal se ajustará a lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo habitual que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. El número de horas extraordinarias no podrá superar el máximo legal. No tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excediendo de la jornada legal semanal, no superen la jornada ordinaria anual. La compensación de dichas horas se realizará preferiblemente, y como norma general, en descanso, siendo la compensación de 1 hora de descanso por 1 hora extraordinaria. En el caso de que no fuese posible compensar de dicho modo, se hará económicamente, pagando el equivalente a 1hora ordinarias por hora extra realizada. Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales por cada año completo de servicio, o del tiempo proporcional al servicio prestado y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural, o hasta el 31 de enero del año siguiente, el personal indefinido o que haya firmado ya un contrato que suponga su vinculación laboral con la Fundación Amigos de Galicia durante el año siguiente, con arreglo a la planificación que se efectúe por parte de la Dirección y en el marco de la negociación con la representación de los trabajadores y trabajadoras. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar de la parte proporcional en función del tiempo transcurrido. Con sujeción a los criterios de organización y prestación de los diferentes servicios de la Entidad, las vacaciones anuales se disfrutarán, con carácter general, sí se autorizaran expresamente desde la Dirección. El calendario de vacaciones deberá publicarse con una antelación mínima de dos meses respecto a la fecha de inicio de las mismas. En caso de discrepancia entre trabajadores y trabajadoras de un mismo servicio o centro de trabajo para la asignación de turnos vacacionales, se procederá a establecer turnos rotatorios.1. El personal, p revio aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 2. En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1. d), para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en una hora que podrán dividir en dos fracciones de media hora cada una, tanto en el inicio como al final de la jornada, o bien en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas con un total de 22 días laborables. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.3. En el caso de nacimiento de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 5.4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. El progenitor o progenitora, adoptante, guardador o guardadora con fines de adopción o acogimiento permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de la plantilla, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.5. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 2 y 4, corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, de forma que pueda compatibilizar sus responsabilidades de cuidado con su trabajo. El trabajador o trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la empresa con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Las discrepancias surgidas entre empresa y trabajadores o trabajadoras sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 2, 3 y 4 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.6. Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o las trabajadoras o trabajadores que tengan la consideración de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, En los términos establecidos en el punto 2, apartado c) del artículo 39 del presente convenio colectivo. Estos derechos se podrán ejercitar según los acuerdos entre la empresa y la representación del personal, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores o trabajadoras afectadas En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias. l. La estructura retributiva del presente convenio estará compuesta por los siguientes conceptos: a) Salario base. b) Pagas extraordinarias. c) Complementos retributivos. Es la retribución que percibe cada trabajador/a en virtud de cual sea su encuadramiento profesional según lo dispuesto en las tablas salariales que se adjuntan como anexo al presente convenio. Si la jornada efectivamente realizada fuera inferior a la pactada en este convenio, el sal a rio base se reducirá proporcional mente. Los/as trabajadores/as acogidos a este convenio percibirá n dos pagas extraordinarias que se devengará n en la cuantía de una mensualidad de sala rio base, abonándose de forma prorrateada en 12 mensualidades junto al sala rio base. Al trabajador o trabajadora que haya ingresado o cesado en el transcurso del año se le abonará la gratificación extraordinaria proporcional mente al tiempo de servicios prestados. Son aquellos complementos que podrán percibir los trabajadores y trabajadoras en función de las especiales características del ejercicio de la actividad en el puesto asignado, y solamente durante el período de tiempo en que éstas se mantengan, por lo que no tendrán carácter consolidable. Tendrán tal consideración: Plus de dirección.–Retribuye la especial disponibilidad de la persona encargada en los puestos de dirección de la Entidad, además de las funciones de su puesto. El importe de este Plus, de devengo mensual, consistirá en la diferencia entre el salario que corresponda a la categoría correspondiente, y el salario previsto para el Grupo II. Si por necesidad del servicio hubiera de desplazarse alguna persona trabajadora fuera de la localidad donde se halle el centro de trabajo donde habitualmente presta sus servicios, se le abonarán los gastos presentando las facturas correspondientes. Los gastos diarios por trabajador/a quedarán limitados a los importes siguientes: Si el desplazamiento se realiza en vehículo propiedad de la persona trabajadora, se pagará 0,19 € el kilómetro. Asimismo se abonarán todo tipo de gastos cuyo desembolso esté directamente relacionado con el motivo del desplazamiento, tales como taxis, parking, a utopistas, etc. presentando las facturas correspondientes En todo caso, estas compensaciones no serán de aplicación a los desplazamientos efectuados en vehículos propiedad de la Fundación Amigo de Galicia, exceptuando las de parking y/o autopistas. Durante la vigencia del Convenio, las tablas salariales serán revisadas en función del IPC anual. Esta revisión no se producirá en caso de haber sido denunciado el convenio por alguna de las partes a la finalización de la vigencia del convenio 2018-2022. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a cumplir las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y normas de desarrollo, fundamentalmente en lo relativo a la evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo, planificación de la actividad preventiva y formación de todo el colectivo de trabajadores en esta materia. La empresa facilitará todo tipo de medios de protección personal con relación a los riesgos propios de cada actividad (guantes, botas, etc.). Con periodicidad anual, se llevará a cabo un reconocimiento médico del personal, que tendrá carácter gratuito para todo el personal, adecuado y específico a las especiales características que revistan las diferentes actividades laborales desempeñadas. La Entidad concertará una póliza de seguros de accidente a favor de sus trabajadores y trabajadoras de la cual se entregará copia a la representación legal del personal para su conocimiento y efectos. La institución concertará una póliza de seguros destinada a cubrir la eventual responsabilidad civil en que pudieran incurrir los trabajadores y trabajadoras de la institución en el ejercicio de sus funciones.1. Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa, mediante la resolución correspondiente, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este epígrafe.2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores y trabajadoras, cometidas con ocasión o como consecuencia del trabajo, podrán ser: leves, graves y muy graves. a) Serán faltas leves las siguientes: b) Serán faltas graves las siguientes: c) Serán faltas muy graves las siguientes: 1. Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes: a) Por faltas leves: 1.- Amonestación por escrito.2.- Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por faltas graves: c) Por faltas muy graves: No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o trabajadora o multa de haber.2. El alcance de la sanción se hará teniendo en cuenta, entre otros factores, los siguientes: En todo caso y con carácter general, la dirección aplicará su potestad sancionadora de forma restrictiva y con arreglo al principio de la moderación. La prescripción de las faltas se ajustará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Todas las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal de la persona sancionada, y se cancelarán de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo de tres meses cuando se trate de falta leve, un año si es falta grave y dos años para las muy graves. Las personas que formen parte del Comité de Empresa, las delegadas y delegados de personal y delegados y delegadas sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical les reconocen. Los servicios mínimos en caso de Asamblea de trabajadores y trabajadoras o huelga se determinarán conjuntamente por la empresa y el comité de empresa. Los órganos de representación del personal en la empresa se ajustarán a lo establecido en los artículos 62 a 68 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores.1. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación es un elemento básico de la gestión de los Recursos Humanos, gestión del conocimiento, de la calidad y de la responsabilidad social que como Entidad tiene la Fundación Amigos de Galicia. Para lograr la consecución de dichos objetivos, la Fundación Amigos de Galicia asume y promueve los siguientes principios básicos de actuación: 2. Para garantizar la efectividad de los anteriores principios básicos de actuación, se regulan los siguientes ámbitos: Cuando se produzcan discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se recurrirá a los procedimientos de solución de conflictos contemplados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA). De no obtenerse un acuerdo, se adoptarán los procedimientos establecidos en el Decreto 101/2015, de 18 de junio, por el que se crea la Comisión Tripartita Gallega para la inaplicación de convenios colectivos y se regula su funcionamiento. I — 1.975,79 € 329,30 € 2.305,09 € 27.661,08 € II — 1.559,17 € 311,83 € 1.871,00 € 22.452,00 € III 1 1.404,36 € 234,06 € 1.638,42 € 19.661,04 € III 2 1.221,26 € 203,54 € 1.424,80 € 17.097,60 € III 3 1.041,45 € 173,58 € 1.215,03 € 14.580,36 € IV 1 1.267,47 € 211,25 € 1.478,72 € 17.744,64 € IV 2 1.145,82 € 190,97 € 1.336,79 € 16.041,48 € IV 3 953,30 € 158,88 € 1.112,18 € 13.346,16 € V 1 1.208,61 € 201,43 € 1.410,04 € 16.920,48 € V 2 1.122,89 € 187,15 € 1.310,04 € 15.720,48 € VI 1 1.133,81 € 188,97 € 1.322,78 € 15.873,36 € VI 2 953,71 € 158,95 € 1.112,66 € 13.351,92 € VII 1 1.081,52 € 180,25 € 1.261,77 € 15.141,24 € VII 2 1.017,77 € 169,63 € 1.187,40 € 14.248,80 € VIII 1 1.017,77 € 169,63 € 1.187,40 € 14.248,80 € VIII 2 912,78 € 152,13 € 1.064,91 € 12.778,92 € IX 1 900,00 € 150,00 € 1.050,00 € 12.600,00 € IX 2 827,39 € 137,90 € 965,29 € 11.583,48 € X 1 891,52 € 148,59 € 1.040,11 € 12.481,32 € X 2 816,43 € 136,07 € 952,50 € 11.430,00 € I — 1.997,52 € 332,92 € 2.330,45 € 27.965,35 € II — 1.576,32 € 315,26 € 1.891,58 € 22.698,97 € III 1 1.419,81 € 236,63 € 1.656,44 € 19.877,31 € III 2 1.234,69 € 205,78 € 1.440,47 € 17.285,67 € III 3 1.052,91 € 175,49 € 1.228,40 € 14.740,74 € IV 1 1.281,41 € 213,57 € 1.494,99 € 17.939,83 € IV 2 1.158,42 € 193,07 € 1.351,49 € 16.217,94 € IV 3 963,79 € 160,63 € 1.124,41 € 13.492,97 € V 1 1.221,90 € 203,65 € 1.425,55 € 17.106,61 € V 2 1.135,24 € 189,21 € 1.324,45 € 15.893,41 € VI 1 1.146,28 € 191,05 € 1.337,33 € 16.047,97 € VI 2 964,20 € 160,70 € 1.124,90 € 13.498,79 € VII 1 1.093,42 € 182,23 € 1.275,65 € 15.307,79 € VII 2 1.028,97 € 171,50 € 1.200,46 € 14.405,54 € VIII 1 1.028,97 € 171,50 € 1.200,46 € 14.405,54 € VIII 2 922,82 € 153,80 € 1.076,62 € 12.919,49 € IX 1 909,90 € 151,65 € 1.061,55 € 12.738,60 € IX 2 836,49 € 139,42 € 975,91 € 11.710,90 € X 1 901,33 € 150,22 € 1.051,55 € 12.618,61 € X 2 825,41 € 137,57 € 962,98 € 11.555,73 €