LAUDO ARBITRAL DA EMPRESA DORNIER, S. A.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 01/03/2019)

Visto o texto do laudo arbitral relativo a cuestións de determinados despidos obxectivos e ambiente laboral na empresa DORNIER, S. A., que foi ditado o día 28 de decembro do 2018, e tivo entrada no rexistro telemático de convenios e acordos colectivos de traballo da xefatura territorial da consellería de Economía, Emprego e Industria en Vigo o 17 de xaneiro do 2019, de conformidade co disposto no art.90.2 e 3, do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo, artigo 24.4 do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (AGA), e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.10.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 07/02/2019.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé. VERÓNICA MARTÍNEZ BARBERO, presidenta del Consello Galego de Relacións Laborais, designada árbitra según lo previsto en el artículo 20 del Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (AGA), por las partes social y empresarial en conflicto en el servicio de la ORA de Vigo, gestionado por la empresa DORNIER SA, en huelga indefinida convocada en fecha 2 de agosto de 2018, resuelve las cuestiones presentadas dictando el siguiente LAUDO ARBITRAL en EQUIDAD, Primero: Soluciones posibles a los 7 despidos objetivos efectuados en fecha 30 de julio de 2018. Segundo: Medidas dirigidas a fomentar la recuperación de un ambiente adecuado en las relaciones entre las personas trabajadoras. Primero: En relación a los 7 despidos efectuados por la Empresa, y que fueron el origen de la huelga indefinida convocada en fecha 2 de agosto e iniciada el día 7 del mismo mes, la árbitra entiende que la empresa debe realizar las siguientes ofertas a los afectados: Se ofrecerá a uno de los trabajadores afectados su recolocación en el Parking de la Plaza de Portugal, en el puesto de “taquillero”, conservando el recolocado la antigüedad ganada en el servicio de la hora hasta la efectividad del despido, así como la cuantía del salario y los pluses a que tenía derecho antes de producirse este. Se ofrecerá a uno de los trabajadores afectados, cercano a la edad de jubilación, una mejora a la indemnización por despido objetivo, de 14.000 euros, cara a complementar las prestaciones hasta el acceso a la jubilación ordinaria. Se creará una bolsa indemnizatoria para bajas voluntarias incentivadas, que se dotará de 50.000 euros, dirigida a la sustitución de dos de los despedidos por un mínimo de 2 personas que decidan abandonar voluntariamente la empresa. Se ofrecerá a los 3 despedidos no incluidos en ninguna de las ofertas anteriores un mínimo de mejora de 5.000 euros de la indemnización entregada. La empresa dirigirá las ofertas anteriores a los trabajadores despedidos que determine. En un plazo máximo de 10 días desde la fecha de la presente resolución todos los afectados por los despidos deberán conocer en cuál de los puntos anteriores se encuentran integrados. Corresponderá a cada uno de los afectados adoptar la decisión individual sobre la aceptación de la oferta que se realizará en cumplimiento de este apartado de la resolución arbitral. La recolocación y las reincorporaciones, de producirse, conllevarán el reintegro de la indemnización percibida por el despido, así como el reconocimiento de la antigüedad ganada con anterioridad al mismo. Segundo: Las partes deben comprometerse a adoptar cuantas medidas sean necesarias para paliar las consecuencias personales que, entre las personas trabajadoras, se hayan derivado o puedan derivarse, de las complicadas situaciones que usualmente se derivan de un conflicto laboral de una duración tan dilatada. Con la finalidad de que se normalicen lo antes posible las relaciones interpersonales, la empresa retirará cualesquiera denuncias interpuestas por actos desarrollados por las personas trabajadoras durante la huelga, y no podrá adoptar medida disciplinaria o de ninguna otra índole derivada de los hechos acaecidos durante este conflicto. Con este mismo objetivo, las personas que hayan ejercido el derecho a huelga percibirán, dentro de la semana del 7 de enero de 2019, una nómina por cuantía de 55 días de salario diario. Así mismo, los días de huelga no se descontarán a efectos del devengo de la paga de productividad a cobrar en marzo de 2019. La presente resolución arbitral tiene eficacia de convenio colectivo, según lo establecido en el apartado 4 del artículo 24 del Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (AGA), y podrá ser impugnado ante la Jurisdicción Social, según la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos, regulada en la Ley de la Jurisdicción Social aprobada por Ley 36/2011, 10 de octubre. Vigo, 28 de diciembre de 2018. La árbitra, Bistra Cebeiro Farreres.