CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA FRUTAS ARGIBASA, S. A.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 05/03/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa FRUTAS ARGIBASA, S. A., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo delegado de persoal, en data 27 de novembro do 2017. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 04 de xaneiro do 2018. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 16/02/2018.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé. Son partes firmantes del presente convenio la sociedad Frutas Argibasa, S. A. (CIF A-36764986), actuando en su representación Dª Weifen Neaga Goes, en su condición de Administradora Única y los trabajadores de la misma, a través de su representación legal, D. Freddy Hernan Ibourk Jarillo, en su condición de Delegado de Personal. Se regirán por el presente convenio la totalidad de los trabajadores que en la actualidad, o en lo sucesivo, presten sus servicios en la empresa regulada por el ámbito funcional del presente convenio colectivo. El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que desempeñen su actividad en los diferentes centros de trabajo, con independencia de su modalidad contractual o categoría profesional. El presente convenio será de aplicación a la Sociedad “Frutas Argibasa, S. A.”, con CIF A-36.764.986, dedicada a la distribución al por mayor de frutas y hortalizas, siendo de aplicación a este sector de actividad económica, único sector al que se dedica la empresa. Las normas del presente convenio serán de aplicación en todos aquellos centros de trabajo que la mercantil tenga establecidos o establezca en todo el territorio de la provincia de Pontevedra.5.1. Vigencia. El presente convenio entrará en vigor y surtirá plenos efectos desde el 1 de enero de 2018 y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2018, prorrogándose automáticamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes.5.2. Revisión. La denuncia proponiendo la resolución o revisión del convenio deberá comunicarse a la otra parte con una antelación mínima de tres meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El escrito de denuncia se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento. Una vez denunciado el convenio, se mantendrá vigente durante el proceso de negociación. El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio será de un año. Concluido este período, las partes negociadoras someterán sus discrepancias al sistema de mediación. Durante el período que transcurra hasta el final de la mediación o laudo definitivo, también se mantendrá vigente. En todo caso, las partes negociadoras podrán, de mutuo acuerdo y antes de la finalización del período máximo establecido para la negociación del convenio, anticipar la solicitud de arbitraje. Éste será obligatorio al objeto de resolver las diferencias que pudieran existir para el acuerdo definitivo del convenio colectivo. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Las condiciones establecidas en el presente Convenio, absorberán y compensaran todas las existentes en la empresa al momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la denominación, naturaleza y origen de aquellas. En todo lo no expresamente regulado por este Convenio regirán las disposiciones estatutarias, legales y convencionales que resulten de aplicación, siendo el Convenio Colectivo de Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas de la Provincia de Pontevedra, el que rige las relaciones laborales de esta empresa. Se fijan los siguientes períodos de prueba en función de los grupos profesionales del Convenio: Los contratos por acumulación de tareas dentro de la competencia que establece el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses. El contrato de trabajo en prácticas y el contrato de trabajo para la formación se regularán conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, a la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización según lo dispuesto en el artículo 49.1. c) del Estatuto de los Trabajadores, así como en la disposición transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores. El importe de la indemnización será abonado anticipadamente durante la vigencia temporal del contrato, prorrateándose por meses de contrato. Las cantidades a cuenta de la indemnización por fin de contrato deberán ser reintegradas a la empresa cuando ésta no tenga lugar, con motivo de causar baja anticipada el trabajador por voluntad propia o por despido procedente. Todo empleado tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo, sin estar obligado a alegar causas de su determinación. Para ello, deberá comunicar a la Dirección de la Empresa la fecha de su cese con una antelación mínima de 15 días. Cuando un trabajador pretenda la rescisión de su contrato, deberá seguir prestando sus servicios en tanto no transcurra el plazo señalado en el presente artículo. El abandono de su puesto de trabajo sin que transcurra el plazo señalado, será penalizado con una sanción económica equivalente al salario de los días que falten desde el abandono del servicio hasta la fecha en que, cumplido el trámite de preaviso, le hubiera correspondido el cese. En concepto de salario base mensual corresponden, a cada una de las categorías profesionales, lo que se detalla en la tabla salarial del Anexo I. Para los siguientes años de vigencia del Convenio, el incremento económico será según el IPC real del año anterior: Se establece un complemento de carácter personal a percibir exclusivamente por los trabajadores en alta en la empresa a la fecha de la firma del convenio. El complemento estará integrado por la suma de las siguientes cuantías: a) La cuantía correspondiente a la diferencia positiva entre el salario base de aquellos trabajadores en alta en la empresa, al momento de la suscripción del presente convenio, y la cuantía que les correspondería en aplicación del salario base contemplado en el anexo I del presente convenio. b) La cuantía correspondiente al prorrateo de la paga extraordinaria de marzo que venían percibiendo a la suscripción del presente convenio. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto estatutariamente, a las que se denominará paga de junio y paga de navidad. El importe de las pagas extraordinarias estará constituido por el salario base según las tablas contenidas en el presente convenio. Las pagas extraordinarias serán abonadas de forma prorrateada durante los doce meses del año. Se establece un complemento salarial que retribuirá el trabajo prestado entre las 22,00 horas y las 06,00 horas. El valor de las horas de trabajo nocturno se retribuirá con un incremento del 25 % sobre el salario base/hora. Se excluye el cobro del expresado complemento a los trabajadores que hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en el período nocturno. Con expresa remisión al Convenio sectorial en su actual redacción, todos aquellos trabajadores/as que tengan que realizar desplazamientos en vehículo propio en tareas o trabajos encomendados directamente por la empresa, percibirán el resarcimiento de este gasto por importe de 0,17 céntimos de euro por Km. Con expresa remisión al Convenio sectorial en su actual redacción, se establece, con carácter extrasalarial por lo que sólo se abonará en casos de trabajo efectivo, un plus de transporte que, a la fecha de de la firma del presente Convenio se fija en 48,78 € para todo el año 2017. Para los siguientes años de vigencia del Convenio, este plus experimentará el mismo incremento que el indicado para el salario base. La prestación por Incapacidad Temporal derivada de accidente laboral se complementará al “cien por cien” de la base reguladora correspondiente a partir del primer día hasta el día 90 de la baja. La prestación por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común se complementará igualmente al “cien por cien” durante el período de ingreso hospitalario, en su caso Se establece un sistema de clasificación profesional ajustado a la división por grupos profesionales y niveles retributivos, en atención a las circunstancias que, dentro de cada grupo, justifiquen diferencias salariales. Se incorpora como ANEXO II una tabla de equivalencia de las antiguas categorías vigentes en la empresa a las resultantes de la nueva clasificación contenida en el Convenio. Se establecen dos divisiones funcionales definidas en los siguientes términos: 1.—Personal administrativo. Las/os trabajadores integradas/os en este grupo profesional desarrollarán tareas organizativas, administrativas, comerciales y, en general, las específicas de puestos de oficina y de gestión. Dentro de este Grupo Profesional se establece la siguiente clasificación, en función de los distintos niveles retributivos: Nivel I. Director/a Gerente. Nivel II. Jefe Administrativo. Nivel III. Contable. Oficial Administrativa/o. Nivel IV. Auxiliar administrativa/o.2.—Personal de tienda. Las/os trabajadores integradas/os en este grupo profesional desarrollarán tareas relacionadas con la intermediación de venta en tienda. Dentro de este Grupo Profesional se establece la siguiente clasificación, en función de los distintos niveles retributivos: Nivel I. Encargada/o. Nivel II. Conductor/a. Conductor/a repartid/a Nivel III. Operaria/o. Nivel IV. Ayudante de dependiente.3.—Personal de almacén. Las/os trabajadores integradas/os en este grupo profesional desarrollarán tareas relacionadas con el proceso productivo en almacén. Nivel I. Moza/o. Moza/o Repartidor/a. Auxiliar. Nivel II. Aprendiz mayor de 18 años. Nivel III. Aprendiz de 16 a 17 años. Sin perjuicio de la adscripción a una categoría profesional adecuada a las funciones ordinarias en la empresa, el personal desarrollará tareas propias de su grupo profesional, aunque no sean las específicas del puesto, cuando exigencias organizativas hagan necesario encomendárselas y el/la trabajador/a tenga capacidad para desarrollarlas. La jornada máxima ordinaria de trabajo será computada anualmente, siendo de 1.800 horas de trabajo efectivo. La jornada máxima diaria será de doce horas. Respetando el número de horas anuales de trabajo, relacionadas en el artículo precedente y los límites fijados como períodos de descanso obligatorio entre jornadas diarias, la empresa podrá aplicar una distribución irregular de la jornada atendiendo a sus necesidades productivas y organizativas. La distribución irregular de la jornada será comunicada, con una antelación mínima de siete días naturales al inicio de cada período, indicando hora y fecha de la prestación resultante de la misma, mediante comunicación personal a cada trabajador/a afectado/a por la medida. El exceso de jornada derivado de su distribución irregular será compensado en el plazo de doce meses desde que se produzcan, comunicando la empresa al trabajador/a la concreción de la compensación mediante comunicación personal, con antelación suficiente. El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, de los cuales 15 días, al menos, se disfrutarán entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive. Por acuerdo entre ambas partes, las vacaciones podrán ser fraccionadas en períodos no inferiores a 7 días naturales. Las horas extraordinarias serán abonadas con el valor de la hora ordinaria según los importes reflejados en el ANEXO I o podrá el trabajador compensarlas con tiempo de descanso equivalente. Con expresa remisión al Convenio de aplicación y en su redacción actual, los trabajadores previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes, atendiendo al tiempo determinado para cada uno de ellos en el Convenio sectorial de aplicación: a) Por matrimonio del trabajador/a: 15 días naturales. b) Nacimiento de hijo/a: 4 días naturales. c) Fallecimiento do cónyuge o pareja de hecho legalmente reconocida, hijos/as, padres, padres políticos: 4 días naturales. d) Por hospitalización, accidente, enfermedad grave u operación quirúrgica en familiares de 2º grado por consanguineidad o afinidad: 2 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. e) Por traslado de domicilio: 1 día. f) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: por el tiempo indispensable para llevarlo a efecto. En el supuesto de que el trabajador/a por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará su importe del salario que corresponda por el tiempo de trabajo objeto de licencia. g) Por lactancia de hijo menor, de conformidad con lo dispuesto en la norma estatutaria, y hasta que éste cumpla nueve meses: una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Los festivos de apertura según la normativa en materia de comercio local serán laborables, sin perjuicio de su compensación, en su caso, con descanso en otro día. Se entregará a los trabajadores ropa de trabajo al inicio de la prestación, siendo obligatorio su uso y mantenimiento en buen estado. La Dirección podrá sancionar incumplimientos laborales, de acuerdo con el régimen sancionador regulado en el presente Convenio, resultando de aplicación supletoria lo previsto en la norma estatutaria. Las faltas se clasificarán en leves, graves o muy graves, atendiendo a su trascendencia y, en concreto, según lo dispuesto en los artículos siguientes. Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes: 1. Suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes.2. No cursar en tiempo oportuno, esto es, dentro de las 24 horas siguientes, la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no es que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.3. Pequeños descuidos en la conservación del género o del material de la empresa.4. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio u otras circunstancias personales que tengan repercusión en la esfera de la relación laboral que los vincula.5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público y no supongan agresiones físicas o verbales.6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque que sea por tiempo breve. Se considerará un breve espacio de tiempo un período de hasta 10 minutos. Si como consecuencia de ello se originara un perjuicio grave a la empresa o se hubiera causado un riesgo en la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según el caso. Determinarán la gravedad del perjuicio ocasionado a la empresa, entre otros factores: la existencia de quejas de clientes o proveedores y la cuantía de los daños ocasionados o potenciales.7. Falta de aseo imagen personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo o imagen de la empresa.8. No atender al público con la corrección y diligencia debidos.9. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.10. Los descuidos y distracciones en el desarrollo de la prestación que no revistan gravedad en atención a la conducta del trabajador y el resultado de la misma. Tendrán la consideración de faltas graves: 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 30 minutos en un mes.2. La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quien se encuentre en la facultad de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuere reiterada o implicara vulneración manifiesta de la disciplina en el trabajo o de ella se derivara perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta muy grave.3. Abandono del puesto de trabajo durante la jornada por más de 10 minutos y menos de 60. Si como consecuencia de ello se originara un perjuicio grave a la empresa o se hubiera causado un riesgo en la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada muy grave. Determinarán la gravedad del perjuicio ocasionado a la empresa, entre otros factores: la existencia de quejas de clientes o proveedores y la cuantía de los daños ocasionados o potenciales.4. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a este, siempre que no impliquen agresión física o verbal.6. Utilizar para uso propio artículos, utensilios o piezas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa sin autorización.7. El empleo del tiempo de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, de dos días en seis meses.9. Fumar fuera de los lugares permitidos y debidamente señalizados.10. El desacreditar la imagen de la empresa frente a clientes.11. La comisión de tres faltas leves, aunque sean de diferente carácter, dentro de un trimestre, habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.2. Abandono del puesto de trabajo durante la jornada, sin causa justificada, durante un tiempo superior a 60 minutos.3. La simulación de enfermedad o accidente.4. Falseamiento u omisión voluntaria de datos con transcendencia en relación a la dimensión fiscal o de seguridad social de la prestación laboral.5. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.6. Inutilizar o causar desperfectos en los materiales, utensilios, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios y documentos de la empresa.7. El robo, hurto y malversación cometidos, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas su contenido.9. Originar frecuentes discusiones con los compañeros de trabajo. Se considerará que tal circunstancia es frecuente cuando en el transcurso de un año, se le haya amonestado o sancionado previamente, al menos tres veces por tal circunstancia.10. Maltratar de palabra u obra o faltar gravemente al respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.11. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante.12. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.13. La continuada y habitual falta de aseo e imagen, de tal índole, que pueda afectar al proceso productivo y a la imagen de la empresa. Se considerará que media habitualidad, cuando se le haya amonestado o sancionado previamente, al menos tres veces por tal circunstancia.14. la embriaguez o el consumo de drogas durante la jornada laboral y en el puesto de trabajo.15. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del puesto de trabajo.16. La reincidencia en falta grave, cometida dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.17. La reiteración en fumar fuera de los lugares permitidos y debidamente señalizados.18. No utilizar los elementos de protección de seguridad e higiene facilitados por la empresa y contravenir la normativa de prevención de riesgos laborales, poniendo en peligro la seguridad de los trabajadores y la propia, siempre que la empresa haya comunicado e informado al trabajador las consecuencias de contravenir la normativa de prevención, y haya dotado de los elementos de protección a la persona trabajadora. La imposición de sanciones graves y muy graves se formalizará, en todo caso, mediante comunicación escrita por la que se trasladará al trabajador los hechos sancionados, la calificación de la infracción cometida y la sanción impuesta. La Dirección de la empresa determinará la sanción a imponer, en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida y siempre sin exceder los límites marcados en este régimen en atención a la graduación de la infracción sancionada: a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación per escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltes graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo por despido disciplinario en los supuestos en los que la falta sea calificada en su grado máximo. Las faltas prescribirán, a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión: a) Las leves: a los diez días. b) Las graves, a los veinte días. c) Las muy graves, a los sesenta días. En todo caso, toda falta prescribirá a los seis meses de haberse cometido. Para el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de este convenio se ha previsto la creación de una comisión paritaria, formalizándose su constitución en el plazo de quince días naturales desde la firma del presente. La comisión estará integrada paritariamente por representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio: un representante de la empresa, en la figura de su administradora, y un representante de los trabajadores, en la figura de su representación legal. Son funciones de la comisión: a) Interpretación del contenido del Convenio. b) Conciliación en aplicación del Convenio. c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. d) Conocer de las discrepancias surgidas durante el período de consultas, en procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas por el Convenio, de conformidad con lo previstos en el art.82.3 ET. La comisión se reunirá a instancia de parte y adoptará sus acuerdos por unanimidad, debiendo resolver las cuestiones que se le planteen en un plazo no superior a 15 días naturales desde que le sean comunicadas. Las discrepancias en el seno de la comisión paritaria se resolverán con sujeción al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA). Las discrepancias en relación a conflictos derivados de la negociación para alcanzar acuerdos de inaplicación del Convenio se resolverán con sujeción al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA).