CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA GÓMEZ LOR, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 23/03/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa GÓMEZ LOR, S. L., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social pola delegada de persoal da empresa, en data 03 de xaneiro do 2018. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 08 de xaneiro do 2018. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 12/03/2018.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé. Son partes firmantes De una parte como Erin Bastia Bernias, por UGT: Dña. Yenny Carolina Abelaira Paci, de la otra, en nombre de la empresa “GÓMEZ LOR S. L”, su apoderada Dña. Mónica Gómez-Lor Pérez Este convenio tiene por objeto establecer las condiciones de trabajo entre la empresa “GOMEZ LOR, S. L” y el personal incluido en el ámbito de ésta, en el centro de trabajo representado, con independencia del sector concreto de actividad desarrollado. Tiene ámbito Provincial circunscrito a la provincia de Pontevedra, y será de aplicación a los centros de trabajo representados de la localidad de Pontevedra. El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2018 con independencia de su fecha de publicación, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022. A la llegada de la fecha de finalización de la vigencia del convenio se entendera automaticamente prorrogado. Las partes podrán denunciarlo con una antelación mínima de 1 mes. Dicha denuncia deberá efectuarse por escrito, de forma fehaciente.” Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible. A efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente. En los casos en que se pretenda la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art.82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá comunicárselo a la representación de los trabajadores, iniciando un periodo de negociación por período de 7 días En caso de discrepancias sobre, las partes se someterán al procedimiento de conciliación establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo Serán respetadas en su totalidad estrictamente ad personam, con el carácter de no absorbibles y no revalorizables, aquellas percepciones salariales que resulten ser más beneficiosas en cómputo anual y que tengan reconocidas los trabajadores antes de la entrada en vigor del presente convenio, en los términos recogidos en este convenio. Se establece a tal efecto un complemento personal de garantía, de carácter estrictamente personal, no absorbible, y no revalorizable El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba. El período de prueba será de de cuatro meses para los trabajadores del Grupo I, de tres meses para los del Grupo II, y de dos meses para los del Grupo III En cualquier caso, si el tipo de contrato concreto tuviese establecido normativamente un período de prueba de duración superior a la aquí prevista, se aplicará la mayor duración del período prevista normativamente Durante el período de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna, siendo necesario en todo caso preavisar con un período de antelación mínimo de 15 días. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que correspondan a su grupo profesional que desempeñe, como si fuera fijo, excepto los derivados de la extinción de la relación laboral, que podrá instarse durante el transcurso de dicho periodo, por cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar causa alguna al respecto, con la condición de que se comunique por escrito, haciendo constar la extinción de la relación laboral por no superar el periodo de prueba, preavisando con un período de antelación mínimo de 15 días. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo. No obstante, la empresa podrá extinguir el contrato por no superación del período de prueba incluso durante la situación de incapacidad temporal del trabajador. Los trabajadores que pretendan causar baja voluntaria deberán preavisar con una antelación mínima de 1 mes para los trabajadores del Grupo I, y de 15 días para el resto de trabajadores. El incumplimiento de este preaviso dará lugar a que la empresa pueda descontar de la liquidación el salario de los días en que fue incumplido el plazo de preaviso. Al amparo de lo dispuesto en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores, las partes identifican como trabajos o tareas con sustantividad propias en la empresa las siguientes: Para la cobertura de estas tareas se podrán formalizar contratos de obra o servicio, de duración determinada. En esos casos se considerará que la obra o servicio se encuentra debidamente identificada mediante la consignación en el contrato de una de las tareas previstas en este artículo. La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será de 40 horas semanales de lunes a sábado. El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, de los cuales 15 días, al menos, se disfrutarán entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive, designando la empresa los días de disfrute. Respecto a las vacaciones disfrutadas fuera de ese período, podrán los trabajadores acordar entre sí el cuadro de disfrute, que deberá aceptar la empresa siempre que no suponga coincidencia en las vacaciones de trabajadores que desempeñen similares funciones Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48. bis del Estatuto, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Los trabajadores disfrutarán como día libre el Sábado Santo, acordando las partes que tal disfrute lo es a cuenta de los eventuales días de asuntos propios. En atención a lo dispuesto en el art.37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el personal, previo aviso con la suficiente antelación, y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes: a) 15 días naturales en caso de matrimonio. b) 1 día por traslado de domicilio habitual. c) 5 días naturales, en los casos de muerte de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos y alumbramiento de esposa, así como enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos. d) Hasta un máximo de cuatro días naturales al año, por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran. Esta última licencia, demostrada su indudable necesidad, se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas. e) El trabajador disfrutará de un día retribuido al año de libre disposición, que deberá solicitar con una semana de antelación y que no podrá ser coincidente con el solicitado por otro trabajador de la empresa, ni con puentes o inicio o fin de vacaciones. Las partes acuerdan que este día de permiso retribuido se disfrutará el Sábado Santo Los derechos en materia de permisos retribuidos reconocidos a los cónyuges en el apartado c) del presente artículo, se extenderán a las parejas de hecho que, inscritas en el registro del organismo público que competa, acrediten un período de convivencia mínimo de un año. A los afectos meramente informativos, se inserta la redacción literal establecida en los puntos 4, 5 y 6 del art.37 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Disposición Adicional décimo primera. Cinco. de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Redacción que se modificará automáticamente al mismo tiempo y en la misma medida en que lo haga la citada Ley, salvo en lo recogido en el párrafo 2º del punto 1. del presente artículo.1.—Los trabajadores, hombre o mujer, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Sin perjuicio de lo anterior, las trabajadoras y los trabajadores, en caso de que ambos trabajen, podrán optar por acogerse al derecho reconocido en el párrafo anterior, o por la acumulación, en días, de la media hora de reducción voluntaria a que tiene derecho, disfrutando de éstos inmediatamente después del descanso por maternidad a razón de 18 días naturales.2.—Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.3.—La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art.138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. Se establece la siguiente clasificación profesional, con respeto de los Grupos indicados en el Convenio Provincial Se incluyen en este grupo los trabajadores con responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas de la empresa. Se exige cualificación superior o media o experiencia suficiente reconocida en la empresa. Tareas: Supervisión y dirección técnica o comercial. Funciones planificación, control y supervisión de áreas, servicios o dependencias de la empresa Trabajadores que sin necesidad de formación específica, pero con experiencia acreditada, o reconocida por la empresa, desempeñan su tarea, con un cierto grado de autonomía en la forma de desarrollo, pero subordinados a las órdenes y directrices de trabajadores de nivel superior. Trabajadores que, sin necesidad de formación específica, llevan a cabo labores de desarrollo de las órdenes o directrices de empleados de mayor nivel, aun teniendo un cierto grado de autonomía en la forma de desarrollo de dicha directrices. Se establecen igualmente las siguientes Divisiones Funcionales A) División Funcional de Dirección y Gerencia: Trabajadores que asuman funciones de Dirección de la empresa, o de alguno de sus sectores, tomando decisiones finales, y bajo las órdenes únicamente de los órganos de la sociedad, y ello con independencia de que puedan desarrollar otras tareas en la empresa B) División Funcional de Optometría y Audiología: Desarrollará básicamente las funciones propias y específicas de la optometría, funciones de gabinete, consulta, refracción, montaje de lentes, taller, realización de audiometrías, presupuestos, adapatación y mantenimiento de audífonos y similares C) División Funcional de Administración: Desarrollará las funciones propias de Administración D) División Funcional Comercial: Tendrá como funciones la atención directa a los clientes, realización de las operaciones de venta a los clientes, recogida de pedidos, cobros, información sobre ofertas, programas, etc., toma de medidas básicas (distancia interpupilar), pequeñas labores de mantenimiento de los equipos de audiología, y mantenimiento del puesto de venta Dentro de estos Grupos y Divisiones Funcionales, se incluyen los puestos que se señalan en este cuadro Los salarios que percibirá el personal afectado por el presente Convenio son los recogidos en las tablas que se acompañan como Anexos. Dichos salarios tendrán un incremento del 1% en el año 2019, del 1,5% en el año 2020, y del 1,75% en el año 2021 El personal afectado por el presente Convenio, percibirá dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas. La paga de junio se abonará porrateada a lo largo del año, y la de Navidad se abonará en el mes de diciembre. La empresa efectuará a su cargo un reconocimiento médico anual a todo su personal, si bien será el trabajador el que finalmente decida si desea, o no, realizarlo, salvo en aquellos casos en los que la legislación obligue su realización. A partir de los dos meses siguientes a la publicación del convenio, la empresa deberá haber suscrito a favor de sus trabajadores una póliza de seguros que cubra por accidente (laboral o no laboral), durante las 24 horas del día, los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta o permanente total, así como la gran invalidez, en la cuantía de 20.000 euros. Dicha cantidad será efectiva una vez declaradas oficialmente las contingencias que se citan, y por una sola vez. Los trabajadores gozarán de los siguientes descuentos: Una gafa de sol anual, hasta 200 €. En gafas graduadas, una montura, hasta 200 €, y una lente, de iguales características a la otra cuyo precio que abone el trabajador. Los familiares directos de los trabajadores, entendiendo por tales los padres, hijos y cónyuges, tendrán derecho a un descuento de un 30% en monturas y lentes. En todo caso, para beneficiarse de dichos descuentos, es necesario notificar a la empresa que se hace uso de dicho beneficio, y el abono efectivo e inmediato de las diferencias en la forma que establezca la empresa. A los trabajadores que proceda se les proveerá por parte de la Empresa, de las batas de trabajo necesarias. En caso de que por la empresa se decida fijar alguna uniformidad a los trabajadores, deberá proveerles de los elementos necesarios, que deberán ser utilizados por los trabajadores. A estos efectos se estará a lo dispuesto en la Ley de 31/1995, de 8 de noviembre, publicada en el B. O. E. núm.269, de 10 de noviembre, así como a su desarrollo reglamentario, que es normativa de derecho mínimo e indispensable. Para la interpretación de las cláusulas de este Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria integrada por 2 miembros, uno en representación de la empresa, y por los trabajadores, su Delegada de Personal “Se establece la Comisión mixta paritaria del Convenio, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. Esta Comisión se reconoce como interlocutor social sectorial ante las Administraciones y Organismos Públicos con el objetivo de velar porque lo recogido en el presente convenio garantice las condiciones colectivas mínimas exigidas en su ámbito de aplicación. Se reunirá de manera ordinaria cuando sea solicitada formalmente por cualquiera de las partes sin que pueda transcurrir para la reunión más de 7 días desde su requerimiento. La comisión paritaria tendrá entre sus atribuciones y como principal objetivo, preservar la estabilidad en el marco laboral y competencial, disponiendo de plena capacidad para dirimir cualquier controversia e interpretación que en el ámbito de regulación del Convenio pueda generarse de la modificación parcial o total de los aspectos recogidos en su articulado. Ante la importancia que pueda tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo Interprofesional Galego sobre los procedimientos extrajudiciales de conflictos colectivos de trabajo (AGA), las partes firmantes del convenio, durante la duración del mismo, acuerdan acogerse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas.