CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA POLYESTERES BIDASOA, S. L.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 14/03/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa POLYESTERES BIDASOA, S. L., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social pola representante dos traballadores da mesma, en data 28 de decembro do 2017. Primeiro.–Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 24 de xaneiro do 2018. Segundo.–Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.–Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.–Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.–Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.–Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.–Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.–Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe Territorial Ignacio Rial Santomé Son partes firmantes de este Convenio, en representación da parte empresarial DªMagatte Mallorca Eng como administradora solidaria de POLYESTERES BIDASOA, S. L. y en representación de la parte social Dª Marieta Romaratezabala Elizazu (UGT), como delegado de personal. Ambas partes se reconocen mutuamente, legitimación para negociar el presente convenio. El presente convenio será de aplicación en la empresa POLYESTERES BIDASOA, S. L., en sus centros de trabajo ubicados en: El presente convenio regirá para todas aquellas actividades de producción, fabricación comercialización, importación, exportación, compra y venta al por mayor y al detalle, transporte y distribución de productos de fibra de vidrio y resinas. El presente convenio regirá para todo el personal de POLYESTERES BIDASOA, S. L. en el momento de la firma del mismo, así como del personal que ingrese posteriormente a sus servicios. El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Pontevedra, no obstante los efectos salariales se producirán a partir del 1 de enero de 2018 y tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. Posteriormente, se entenderá prorrogado de año en año, si por cualquiera de las partes no se denuncia expresamente con una antelación de tres meses a su vencimiento. El pago de los posibles atrasos salariales devengados con ocasión de la retroactividad económica, se abonarán en el plazo de un mes a contar desde el día de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra. Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de 2 miembros, designado cada miembro por cada una de las partes, empresarial y sindical, en la forma que decidan cada una de las representaciones. La comisión paritaria se reunirá una vez al año. Se podrán convocar las reuniones extraordinarias que se estimen necesarias, que podrán ser solicitadas por cualquiera de los miembros de la comisión. La discrepancias producidas en su seno se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos en el Acuerdo Interprofesional galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA) publicado en el DOG el 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio y con el alcance previsto en el AGA.1. La comisión paritaria tendrá las siguientes funciones 2. Como trámite de carácter previo y preceptivo, a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general que pudieran suscitarse en relación a la interpretación y aplicación del convenio, a fin de que la referida Comisión emita un dictamen en un plazo no superior a 20 días hábiles.3. Todas las cuestiones que sean de competencia de la Comisión Paritaria se promoverán a través de forma escrita y deberán tener como contenido mínimo 4. La comisión podrá solicitar por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente sobre la cuestión planteada. El proponente tendrá el plazo de 5 días hábiles para aportar la documentación requerida 5. La comisión, una vez recibida la propuesta o completada con la documentación previamente requerida, tendrá el plazo de 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada y emitir el correspondiente dictamen. En caso de falta de acuerdo o discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria, las partes se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos en el Acuerdo Interprofesional galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA) publicado en el DOG el 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio y con el alcance previsto en el AGA. En lo no previsto en el presente convenio colectivo se aplicará lo dispuesto el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada conforme a la legislación laboral vigente en cada momento. Se podrán realizar contratos de trabajo de duración determinada, tal y como establece la legislación vigente con las siguientes peculiaridades: 9.1.–Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: Los contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de 6 meses en un período de 12 contados a partir del momento en que produzcan dichas causas, aunque estas estén comprendidas dentro de la actividad normal de la empresa. Teniendo en cuenta que la carga de trabajo se basa en pedidos concretos y numerados, estos trabajadores podrán realizar trabajos para los distintos pedidos durante la duración de su contrato, sin perder la condición de su eventualidad, quedando las causas de la eventualidad justificadas por los pedidos realizados durante su contrato.9.2.–Contratos de Obra o Servicio: Este contrato se establece según lo previsto por el artículo 15.1. a) del Estatuto de los Trabajadores. Estos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente identificados según los pedidos, que limitados en el tiempo y cuya duración no pueda preverse, estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual, estarán sujetos a la movilidad funcional necesaria para la realización de los trabajos de los pedidos para los que fueron contratados.9.3.–Contratos para la formación: Los contratos para la formación formalizados de acuerdo con la legalidad vigente, estarán dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formación en puestos de trabajo de aquellos trabajadores que no estén en posesión de la formación teórica y/o práctica necesaria, para el desempeño de un oficio cualificado de los establecidos en la empresa. La duración de este contrato no podrá ser inferior a 1 año, ni exceder de 3 años. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido, podrá prorrogarse antes de su finalización, por acuerdo entre las partes, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo de 3 años. La retribución salarial de los trabajadores contratados para la formación será, el primer año el 60%, el segundo el 70% y el tercero el 85% del salario mínimo interprofesional vigente, en función de las horas trabajadas.9.4.–Contratos de trabajo en prácticas: Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o 7 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad con una duración máxima de 2 años. La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato La retribución garantizada de los trabajadores contratados en prácticas, será el 60 o 75 por 100 del salario establecido para la categoría en que realice la prestación de su relación laboral, durante, respectivamente, el primero y según año de vigencia.9.5.–Régimen común de los contratos de duración determinada: Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, incluidos los contratos formativos, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiere mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.9.6.-Contrato a tiempo parcial: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho en período de prueba si así consta por escrito. Dicho período de prueba será variable según sean los puestos de trabajo que se vayan a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: Durante el período de prueba, la Empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de aviso previo y sin derecho a ninguna indemnización. Transcurrido el período de prueba sin que se produzca desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el computo del mismo. Los trabajadores/as que sean contratados/as a través de empresas de trabajo temporal, les será de aplicación este convenio colectivo Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de ésta, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: 1. La jornada laboral será de 1800 horas anuales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual de lunes a viernes.2. La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores podrán pactar la distribución variable de la jornada máxima anual, si bien no se podrá realizar más de 10 horas ordinarias por jornada. Esa jornada no podrá prolongarse por un plazo superior a 30 días laborables al año.3. Le corresponde en exclusiva a la dirección de la empresa la dirección, organización y control del trabajo. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales, disfrutándose preferentemente durante el mes de agosto. La vacación anual no podrá ser compensada en metálico. Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales no hubiesen completado un año efectivo en plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. Para el abono del período vacacional se seguirá el mismo régimen establecido en la empresa para el pago de haberes en el período no vacacional, si bien los trabajadores tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta sin que éstos puedan exceder del 90 por 100 del salario correspondiente. Las vacaciones serán retribuidas de acuerdo con una mensualidad del salario base. El personal con derecho a vacaciones, que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de días trabajados. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se satisfará a sus causahabientes. La Empresa concederá a los trabajadores/as que soliciten las licencias en los casos siguientes, y sin pérdida de retribución: a) Matrimonio del trabajador/a: quince días naturales. b) Cambio de domicilio: un día. c) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontara el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente f) Matrimonio de hijos: 1 día natural. g) 20 horas anuales para acudir al médico de atención primaria, presentando la justificación correspondiente. h) El tiempo necesario para acudir al médico especialista, presentando la justificación correspondiente Los/as trabajadores/as afectados/as por este acuerdo disfrutaran de los días festivos que legalmente le correspondan conforme al calendario laboral, y se consideraran como días no laborables y retribuidos. En el caso de que no puedan disfrutarlo por coincidirle en día de trabajo, se compensará por otro en jornada distinta como máximo dentro del trimestre siguiente y después de un descanso semanal. Los días de descanso retribuido, podrán ser modificados por acuerdo entre empresa y los trabajadores, o a sus representantes legales para ajustarlos a las necesidades de las partes. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrara día a día y se totalizara en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente Por acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en la tabla salarial, según el siguiente criterio Son los trabajadores con más alto grado de autonomía y responsabilidad, representando a la compañía como director/a general o gerente Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo «Titulados superiores de Entrada». Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: Categorías ubicadas en este grupo profesional serán a modo de ejemplo el Director de Producción Aquellos trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo Ejemplo: en este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: Categorías ubicadas en este grupo profesional podrán incluirse los encargado de taller Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialista (Módulos nivel 3) complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: Las categorías ubicadas en este grupo profesional a modo de ejemplo podrán incluirse los capataces y los titulados de grado medio, y los antiguos modelistas Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares con titulación de técnicos o con la formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: Aquí podrán encuadrarse a modo de ejemplo los oficiales de 1ª, Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes: En este grupo profesional se incluyen a titulo orientativo los oficiales de 2ª o antiguos laminadores de 2ª Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación especifico ni periodo de adaptación. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de escolaridad o equivalente. Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: En este grupo profesional se incluyen a titulo orientativo los peones o auxiliares administrativos 1. Las tablas salariales para el año 2018 serán las que figuran en el anexo I de este convenio.2. La actualización salarial se producirá en todo caso de conformidad con el IPC real registrado año a año, durante los próximos años de vigencia del convenio 3. La tabla salarial se incrementara en el IPC real registrado año a año.4. En el supuesto de que el I. P. C. fuese negativo, éste no será computable a efectos de fijar el incremento salarial del convenio. La liquidación mensual de las retribuciones se determinará en base a mensualidades de 30 días para todo el personal, que se pagará por períodos vencidos, dentro de los 5 primeros días naturales del mes siguiente a su devengo. El personal afectado por este convenio colectivo percibirá las gratificaciones correspondientes a los meses de Julio y Diciembre en la cuantía cada una de ellas de 30 días de salario base. Estas gratificaciones serán calculadas en proporción al tiempo trabajado cada año y prorrateadas mensualmente en las nóminas. Las mejoras que se establecen en el presente convenio, se compensarán con aquellas que voluntariamente tiene establecidas la empresa en las nóminas, en el concepto de gratificación o retribución voluntaria. En el supuesto de tener que desplazarse para fabricar moldes para algún cliente in situ, la empresa designará, en cada caso, los trabajadores según la especialización que se necesite para cada trabajo. Los trabajadores tendrán derecho a la compensación de los gastos que el desplazamiento les ocasione. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de ambos trabajen En aplicación del artículo 37.5 del ET quien por razones de guarda legal tanga a su cuidado directo algún menor de 12 años, o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise enc argarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada, contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del período de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los párrafos anteriores corresponderá al/a trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El/La trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. La empresa garantizará a los/as trabajadores/as la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Se realizará una revisión médica por lo menos una vez al año. El carácter de los reconocimientos derivados de la vigilancia de la salud, son voluntarios excepto en los supuestos recogidos en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales Cuando un/a trabajador/a, no estando en los supuestos recogidos en la Ley 31/1995, se negase a la realización del reconocimiento médico, deberá dejar constancia escrita de su negativa, con carácter previo a la fecha del reconocimiento médico Los reconocimientos se harán siempre dentro de la jornada laboral, excepto pacto entre representantes d e los trabajadores y la dirección de la empresa. Se dotará a todo el personal de las prendas adecuadas para el trabajo, además de entregar el material necesario para el desarrollo del trabajo, siempre que el trabajador que lo solicite. Asimismo se le otorgaran los equipos de protección individual de conformidad con la evaluación de riesgos de la empresa. La empresa consultará a la representación legal de los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a la planificación y a la organización del trabajo en la empresa y a la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y salud del personal. La empresa estará obligada a informar lo antes posible a todos/as los/as trabajadores/as afectados, acerca de la existencia de un riesgo inminente y de las medidas de protección que se adoptaran El/La trabajador/a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que la actividad representa un riesgo grave e inminente para su vida y salud. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, transcendencia e intención, en leve, grave o muy grave. Se consideran faltas leves las siguientes: Se considerarán faltas graves las siguientes: Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio La sanción de faltas leves, graves o muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, así como comunicación al representante legal de los trabajadores de las sanciones por faltas graves o muy graves Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo sueldo de 16 a 60 días, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo La facultad de la empresa para sancionar, prescribirá para las faltas leves, a los 10 días, para las faltas graves a los 20 días, y para las faltas muy graves, a los 60 días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido. Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional galego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), publicado en el DOG el 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio y con el alcance previsto en el propio AGA Asimismo, las partes firmantes para solucionar de manera efectiva las discrepancias que pudieran surgir por no aplicar las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se someten al ACUERDO INTERPROFESIONAL GALEGO sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. GRUPO 0 (Director General, Gerente) 5.142,86 € 72.000,00 € GRUPO I (Director de Producción) 4.237,50 € 59.325,00 € GRUPO II (Encargado de Taller) 4.237,50 € 59.325,00 € GRUPO III (Capataces y Titulados Grado Medio) 1.547,67 € 21.667,44 € GRUPO IV (Oficial 1ª y Oficial administrativos 1ª) 1.335,37 € 18.695,16 € GRUPO V (Oficiales 2ª) 1.265,63 € 17.718,84 € (Oficiales 3ª) 1.097,57 € 15.366,00 € GRUPO VI (especialista) 954,61 € 13.364,54 €