CONVENIO COLECTIVO PARA O PERSOAL DE LIMPEZA E RECOLLIDA DE LIXO DO PORTO PESQUEIRO DE VIGO, ADSCRITO Á UTE LIMPEZA PUERTO
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 14/08/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo para o persoal do servizo de limpeza e recollida de lixo do porto pesqueiro de Vigo, adscritos á UTE LIMPIEZA PUERTO, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo delegado de persoal, en data 02 de maio do 2018. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 19 de xuño do 2018. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 17/07/2018.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé. El presente convenio colectivo afectará a todas las trabajadoras y trabajadores del servicio de Limpieza de Recogida Integral de las instalaciones del Puerto Pesquero de Berbés que la UTE LIMPIEZA PUERTO, actual contratista, o la empresa que pueda sustituir tiene concertado con la Autoridad Portuaria de Vigo. La duración del convenio será de cuatro años y comprenderá desde el 01 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre del 2021. No obstante se seguirá aplicando hasta la firma del nuevo convenio que lo sustituya. El presente convenio se considera automáticamente denunciado una vez finalizada la vigencia prevista en el artículo anterior, sin que sea necesario ningún aviso previo de denuncia del mismo. Todas las condiciones económicas o de cualquier índole contenidas en este convenio tienen carácter de mínimas por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas por los anteriores adjudicatarios, que impliquen unas condiciones más beneficiosas para las trabajadoras y trabajadores que se rigen por este convenio, serán respetadas para aquellas trabajadoras y trabajadores que las vengan gozando, pero sin que se pueda interpretar que, sobre las llamadas condiciones más beneficiosas, setenga que computar el mejoramiento económico que presente este convenio. a) Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de entrada en vigor de este convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas. b) Los aumentos de las retribuciones que se pudieran producir por disposiciones legales solo serán aplicables, cuando, considerados globalmente y en cómputo anual, se superen los que aquí se pactasen. En caso contrario, serán compensados y absorbidos manteniéndose este convenio en sus propios términos. a) En el plazo máximo de 10 días a partir de la firma de este convenio, se constituirá una comisión mixta para la interpretación y vigilancia de este convenio. b) Estará formada por representantes de la parte económica y de la parte social, pertenecientes al Comité de Empresa o Delegados de Personal. Ambas partes podrán contar con asesores. c) Se reunirán por instancia de una parte, cuantas veces sea necesario, debiéndose celebrar la reunión dentro de las 48 horas siguientes a la convocatoria de esta. d) Las funciones serán las siguientes: 1. Interpretación de todas las cláusulas de este convenio.2. Vigilar y hacer cumplir lo pactado.3. Estudiar y valorar las nuevas disposiciones legales de promulgaciones posteriores a la entrada en vigor de este convenio que puedan afectar su contenido.4. Cuando otras actividades tengan la eficacia practica del convenio y de una mayor solución interna de los conflictos e) Las reuniones de la Comisión Mixta Paritaria, cuando sean convocadas por la parte empresarial, el día será por cuenta de la empresa, y cuando sean convocadas por la parte social será del 50%, es decir, el día invertido en una reunión será por cuenta de la parte social y la próxima será por cuenta de la empresa. Después de cada negociación de un convenio colectivo, las cuatro primeras reuniones de esta Comisión serán por cuenta de la empresa. Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este convenio sea sometida, antes de realizar una reclamación nte los órganos competentes al informe de la Comisión Mixta Paritaria. La Comisión Mixta Paritaria tendrá que emitir su informe en el plazo máximo de 48 horas a partir del día siguiente al que fuese solicitado. Las funciones y actividades de la Comisión Mixta Paritaria no obstruirán en ningún caso al libre acceso a la justicia administrativa y contenciosa prevista en la Ley. Ante la importancia que pueda tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre los procedimientos extrajudiciales de conflictos colectivos de trabajo (AGA), las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas. a) Las condiciones económicas serán las que para cada categoría se establezca en la tabla salarial anexa, de acuerdo con los artículos siguientes, respetándose cada año de vigencia del presente Convenio, el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno. b) El pago de nómina mensual se efectuará el último día hábil de cada mes. Cuando coincida en festivo o sábado dicho pago se efectuará el día anterior. c) La trabajadora o trabajador, después de notificación a la Empresa con un mes de antelación, podrá elegir cualquier entidad Bancaria para el ingreso de su nómina, adjuntando, junto con su solicitud los datos relativos a su cuenta bancaria. El salario base del personal afectado por este convenio, será el que corresponda según su categoría en la tabla salarial anexa. Se establece el salario en computo mensual efectuándose su pago en 16 mensualidades, incluidas las 4 pagas extraordinarias. a) El complemento de antigüedad consistirá en trienios del 5% sobre el salario base. b) La antigüedad se abonará el primer mes del año en que se cumple el trienio. a) El personal afectado por este convenio percibirá un complemento de puesto de trabajo denominado tóxico, penoso y peligroso siendo su importe el 30% del salario base de cada categoría por los 11 meses. b) Quedan fuera de recibir este complemento los puestos de trabajo desempeñados por los empleados técnicos-administrativos. c) Este complemento se abonará por día realmente trabajado. Las trabajadoras y trabajadores afectados por este convenio percibirán en concepto de complemento de transporte, las cantidades recogidas en la tabla salarial anexa, efectuándose su pago en 12 mensualidades. El complemento de transporte se abonará prorrateándose por el tiempo trabajado, y no se computará para el cálculo de la antigüedad, gratificaciones extraordinarias y tampoco se percibirá cuando la trabajadora o trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal. a) Las trabajadoras y trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 22:00 y las 06:00 horas recibirán un complemento de nocturnidad consistente en el 35% del salario base de cada categoría. Este importe se incrementará fuera de la masa salarial. b) Este complemento se abonará por día realmente trabajado en jornada nocturna. a) Las pagas extraordinarias de verano, navidad, otoño y beneficios, se abonarán, cada una, a razón de 30 días de salario base más la antigüedad. Las pagas de verano, navidad y otoño se devengarán anualmente, proporcionalmente al tiempo trabajado. Se abonarán los días 15 de los meses de julio, diciembre y octubre respectivamente. b) La paga extraordinaria de beneficios se devengará desde el día 01 de enero al 31 de diciembre y se abonará, por año vencido y proporcionalmente al tiempo trabajado, el día 15 del mes de marzo del año siguiente. c) Las pagas extraordinarias se percibirán en su totalidad, independientemente de que la trabajadora o trabajador estuviese en situación de I. T. durante el periodo de su abono. Cuando una trabajadora o trabajador tenga que trabajar un domingo o festivo, estos días serán abonados a razón de 14,00 € la hora para todas las categorías, concediendo la empresa a parte un día de descanso que se abonará como día trabajado. Cuando una trabajadora o trabajador exceda de su jornada de trabajo habitual de lunes a sábados cobrará cada hora que exceda a razón de 9,00 la hora. Las horas extras son voluntarias. Las trabajadoras y trabajadores que, por prestar servicio sean desplazados a lugares de trabajo situados fuera de la localidad de su residencia y no tengan la condición de traslado del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una dieta cuando la trabajadora o trabajador deba realizar una comida, dos comidas o pernocta fuera de casa y en las siguientes cantidades: a) Ayuda de coste de una comida: hasta 15 €/día. b) Ayuda de coste de dos comidas: hasta 25 €/día. c) Ayuda de Coste con pernocta: hasta 45 €/día. Todo conductor al que se le averíe su vehículo y deba permanecer más tiempo del habitual en un punto, que esté fuera del área metropolitana o estando dentro de esta, tendrá derecho al importe de media ayuda de coste siempre que la avería le retenga en el horario de comer o cenar. El personal que solicite un anticipo tendrá derecho a recibir un anticipo a cuenta del trabajo realizado durante el mes que lo solicite por un importe máximo del 100% del salario percibido. Los anticipos se solicitarán como mínimos con 48 horas de antelación. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan consolidar un complemento económico que consistirá en un pago único anual, en cuantía de 100 € desde 2018. Tendrán derecho a este concepto retributivo todos las trabajadoras y trabajadores que hayan tenido vinculación contractual ininterrumpida con la empresa en los doce meses anteriores al abono. Las partes acuerdan que el devengo será anual, computando desde el 31 de noviembre hasta el 1 de diciembre de cada año, y el pago se realizará con la nómina del mes de diciembre de cada año. El abono lo efectuará íntegro la empresa que sea concesionaria del servicio en el momento del percibo del plus, sin que quepa su prorrateo. Como medida tendente a la contención del absentismo, se motivará al personal incrementando el anterior complemento con 100 € desde 2018, para aquellas trabajadoras y trabajadores que no estén ningún día de baja durante el año, comprendiendo éste desde el 1 de diciembre de año anterior al percibo hasta el 31 de noviembre del año del percibo. Computarán todas las bajas (accidente, enfermedad común, hospitalización, etc.) exceptuando la baja maternal. a) Se establece para todo la vigencia del convenio una jornada semanal de 38 horas incluidos 30 minutos de bocadillo. b) La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a sábados. c) Los días de sábado santo, 24 y 31 de diciembre no se realizarán recogida de basura y de limpieza. Se abonará este día como trabajado. El personal afectado por este convenio disfrutará rotativamente de un sábado libre y los tres siguientes los trabajará; aumentando la jornada de los sábados trabajados en una hora por cada jornada, de tal manera que el personal que trabaje en sábado lo hará en una hora más que su horario actual. El personal afectado por este convenio disfrutará de 31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, que se aprovecharán entre los meses de Junio y Septiembre ambos incluidos. El inicio de las vacaciones tendrá lugar en día laboral que no sea sábado o domingo o festivo o sea un día de descanso de la trabajadora o trabajador. La empresa elaborará un calendario laboral con los turnos correspondientes. Para la elecciónde los turnos por parte de las trabajadoras y trabajadores, se seguirá en cada empresa un orden de rotación que cada empresa determine, de tal manera que quien tuvo preferencia de elección el año anterior es el último en elegir en el año siguiente. El abono de las vacaciones se hará en función del salario base de convenio, antigüedad y complemento de transporte. Las trabajadoras y trabajadores que con anterioridad al periodo vacacional se encuentren en situación de I. T., tendrán derecho a disfrutar de estas siempre que causen alta antes de finalizar elaño natural en curso. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con la Incapacidad Temporal derivada del embarazo, (riesgo durante el embarazo) y lactancia natural, o parto, la suspensión de maternidad, las licencias por nacimiento o suspensión por paternidad, las personas podrán disfrutar de dicho periodo en fecha diferente, una vez finalizados los permisos aunque el año natural hubiese finalizado. Después de solicitar las trabajadoras y trabajadores afectados/as se considera licencia retribuida por el tiempo y en los casos siguientes: a) Matrimonio o Unión de Hecho de la trabajadora o trabajador: 16 días naturales. b) Matrimonio de padres, padres políticos hijos o parientes que convivan con la trabajadora 8 trabajador: 1 día laboral. c) Nacimiento de hijo/a o adopción: 5 días laborables, en caso de cesárea un día más, (este día optativo) antes o inmediatamente después del alta hospitalaria. d) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario: Si entre la trabajadora o trabajador y los parientes anteriormente detallados hubiese convivencia la licencia será de 5 días laborables. Lo mismo ocurrirá si el fallecimiento, accidente u hospitalización de los parientes anteriores se produce fuera de la localidad. e) Fallecimiento de un tío: 1 día natural. Si hubiese convivencia entre la trabajadora o trabajador y el fallecido, la licencia será de 2 días naturales. f) Traslado de domicilio: 2 día laborales. g) Las trabajadoras y trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 6 días por año para acceder a los exámenes, después de la comunicación de la trabajadora o trabajador a la dirección de la empresa, con quince días de antelación y justificante correspondiente. h) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de un año, tendrán derecho a una horade ausencia del puesto de trabajo, que se podrá dividir en dos partes. La mujer por suvoluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal por una hora por la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso en que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, le corresponderá a la trabajadora o trabajador dentro de su jornada ordinaria. La trabajadora o trabajador tendrá que avisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha de incorporación a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre el empresario y la trabajadora o trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley Reguladora Jurisdicción Social. i) Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desenvuelva una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre por lo menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho, quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desenvuelva actividad retribuida. La reducción de la jornada considerada en este punto constituye un derecho individual de las trabajadoras y trabajadores, mujeres o hombre. No obstante, si dos o más trabajadoras o trabajadores de esta empresa, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. j) Igualmente la trabajadora o trabajador solicitándolo con la debida antelación, tendrá derecho a disponer de 1 a 5 días de licencia que disfrutará durante el año, sin ser retribuidos por la empresa. k) Toda trabajadora o trabajador que, una vez iniciada su jornada de trabajo, se sintiese enfermo, o recibiese notificación de accidente o enfermedad grave de algún familiar hasta segundo grado, y tuviese que abandonar su puesto de trabajo con la posterior notificación médica, percibirá el importe total de dicha jornada, siempre que trabajase media jornada. En caso de tener derecho a licencia, esta comenzará a cumplirse a partir del día siguiente. Tras demostrar la hospitalización, y en caso de que la intervención quirúrgica sea posterior al ingreso se dará la opción a escoger los días de licencia que tendrán que ser continuados y siempre antes del alta hospitalaria. l) En referencia a los epígrafes anteriores en todo lo referente al cónyuge se entenderá así mismo el compañero o compañera que se encuentre en una situación estable, asimilable al matrimonio y conviva con la trabajadora o trabajador luego de certificación de convivencia que acredite dicha situación. m) Paternidad: Derecho a la suspensión del contrato de 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada crianza a partir de la segunda. n) Maternidad: Se podrá acumular el periodo de lactancia, siendo esta de 20 días. o) Tres días de asuntos propios, las trabajadoras o trabajadores que disfruten de los festivos de convenio, y por lo tanto no tengan oportunidad de generar más, tendrán así mismo 1 día de asuntos propios más al año. Todos las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho a tres horas retribuidas por la empresa cada vez que tengan que asistir a la consulta del médico de cabecera. Cuando el médico de cabecera que le corresponda a la trabajadora o trabajador tuviese su consultorio en una localidad distinta a aquella en la que preste sus servicios las trabajadoras y trabajadores, estos dispondrán del tiempo necesario. Las trabajadoras y trabajadores que tenga que acudir al consultorio médico estará obligado a avisar anticipadamente a la empresa, a la cual, dará a la trabajadora o trabajador el justificante correspondiente, el cual tendrá que devolver a la empresa una vez que esté cubierto por el médico. Para la asistencia a consultas de especialistas las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho al tiempo necesario, después de la presentación del volante del médico con un mínimo de antelación de 72 horas, salvo adelanto de la cita que será justificada mediante escrito del servicio de salud público. Además, tendrá derecho a un día de asistencia al especialista si fuera en otra localidad. Así mismo, tendrá derecho a tres horas retribuidas para asistir al consultorio médico con hijos menores de 16 años o con parientes discapacitados físicos o psíquicos, con un máximo de tres veces en el mes, siempre que su jornada laboral coincida con el horario de la consulta médica y con el horario de su compañera/o o cónyuge. Los procesos de rehabilitación no tendrán la consideración de la consulta médica para efectos del derecho regulador anterior. Las empresas afectadas por este convenio colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo de accidentes de trabajo a favor de todos las trabajadoras y trabajadores que tengan más de media jornada y de aquellos que, cualquiera que sea su jornada, realicen tareas con cierto riesgo para su persona. El resto de las trabajadoras y trabajadores también estarán incluidos en la mencionada póliza, si bien, en este caso los capitales asegurados que se indican se reducen a la mitad. Dicho seguro cubrirá con carácter general las siguientes garantías mínimas: De estas contingencias tendrán que derivarse en cualquier caso de accidente laboral incluido el accidente in-itinere y las indemnizaciones fijadas, serán independientes de aquellas que le corresponden a las trabajadoras y trabajadores en virtud de la legislación vigente. En el caso de I. T. derivada de accidente laboral, tanto el sucedido en el centro de trabajo como el accidente in-itinere, la empresa estará obligada a completar la prestación económica de la seguridad social hasta el importe íntegro de su salario base de convenio más la antigüedad, desde el primer día de baja. Por otro lado, en el supuesto de I. T. cualquiera que fuese la causa, que motive la hospitalización de la trabajadora o trabajador, la empresa completará durante la hospitalización la prestación económica de la seguridad social hasta el importe íntegro de su salario de convenio más la antigüedad. Si la trabajadora o trabajador sufriese intervención quirúrgica la obligación de la empresa de completar la prestación de la seguridad social, se entenderá al periodo de convalecencia con una duración máxima de 90 días naturales. En el caso de I. T. por enfermedad Común y accidente no laboral, del día 01 al 03 correr por cuenta de la trabajadora o trabajador, del 04 al 20 el 75% de la base de cotización, del 21 al 60 día el complemente será hasta el 100% de la base de cotización o la prestación de la seguridad social. Y del día 60 en adelante se procede, la trabajadora o trabajador percibirá la prestación legal establecida por la seguridad social, como está legislado. Esta mejora afectará a cada trabajadora o trabajador exclusivamente en la primera baja que se produce dentro de cada año natural. Para la elección del vestuario laboral y garantizar la adecuada calidad de la misma, se consultará y llegará a un previo acuerdo con el Delegado de Personal. Se entregará: Se entregará cada 2 años y se sustituiría cuando esté deteriorado o quede inservible, previa entrega de la prenda estropeada. En todo caso se estará a lo dispuesto a la normativa de prevención y salud laboral.1) En el supuesto en que la trabajadora o trabajador, con categoría de conductor, realizando su cometido con el vehículo de la empresa y cumpliendo con la función que le fue encomendada, le fuese retirado provisionalmente el permiso de conducir, la empresa recolocará en otro puesto de trabajo ajustado a sus facultades y respetándole su retribución de conductor por un periodo máximo de dos años. Al finalizar la suspensión del permiso de conducir, la trabajadora o trabajador será recolocado en su antigua categoría o puesto de trabajo. El resto de las categorías que desempeñen las labores de conductor se regirán por este artículo.2) Estos beneficios no se darán cuando la causa de la retirada del permiso de conducir sea debido a imprudencia temeraria, embriaguez, drogadicción o cuando exista reincidencia.1) Los turnos serán rotativos obligatoriamente siempre que no haya personal voluntario, o sea excesivo dicho personal voluntario para cubrir el mismo.2) Los distritos serán rotativos obligatoriamente para todo el personal.3) Se confeccionará por parte de la comisión mixta paritaria un calendario anual de rotaciones.4) El personal que quiera optar a entrar en la rotación del turno de mañana debe cumplir una serie de requisitos: En el caso de que la empresa introduzca innovaciones en algunos de los servicios y estos supongan una reducción del personal, la empresa recolocará a las trabajadoras y trabajadores afectados a otro servicio existente o nuevo, manteniendo la categoría laboral si existiese en este servicio. Dada la importancia que reconocen los firmantes sobre la prevención de accidentes, se incluye este capítulo dedicado a la higiene y seguridad en el trabajo. Es considerada de obligada aplicación por ambas partes, la legislación sobre la seguridad e higiene, organizándose un comité de seguridad y salud, con el objeto de vigilar el cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias, así como la puesta en práctica de lo estipulado en la ley 31/1995 del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.1) Anualmente se hará a todas las trabajadoras y trabajadores un reconocimiento médico de carácter voluntario.2) Los reconocimientos médicos consistirán como mínimo en: Audiometría, control de vista, análisis de sangre, análisis de orina, espirometría, exploración clínica.3) Los resultados del reconocimiento médico se entregarán a la trabajadora o trabajador.4) La campaña de vacunación consistirá como mínimo en lo siguiente: La vacunación se hará siempre y cuando sea necesario. Toda trabajadora o trabajador fijo con antigüedad por lo menos de un año en la empresa tendrá derecho a que se le conceda una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a 4 meses y como máximo 5 años. La trabajadora o trabajador excedente, cuando su categoría se encuentre entre los que pertenecen a los grupos de personal subalterno u obrero, tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de 2 años. La reincorporación a la empresa será solicitada con un aviso previo de 3 meses. Excepcionalmente cuando la solicitud de excedencia sea por un tiempo máximo de 2 años, la trabajadora o trabajador tendrá derecho a reintegrarse en la empresa durante el plazo de los seis primeros meses de dicha excedencia, disponiendo el empresario del mismo plazo de seis meses para proceder a su reincorporación. En todo caso, la trabajadora o trabajador tendrá que poner en conocimiento del empresario su intención de volver a la empresa, con una antelación mínima de un mes. Pasados los seis primeros meses de excedencia sin que la trabajadora y trabajador hiciese uso de su derecho a reintegrarse, ya no podrá volver a la empresa hasta la finalización de la excedencia solicitada. Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de cada hijo/a, bien sea por naturaleza o por adopción en los casos de acogimiento tanto permanente como de pre adopción contando desde el nacimiento o en su lugar, desde la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cuidado a un familiar hasta de 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desenvuelva ninguna actividad retribuida. La excedencia recogida en este epígrafe constituye un derecho individual de las trabajadoras y trabajadores, mujeres u hombres, no obstante, si dos o más trabajadoras o trabajadores de esta empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de este dará fin al qu e, si es el caso viniese disfrutando. El periodo en que la trabajador o trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, se hará computable para efectos de antigüedad y la trabajadora o trabajador tendrá derecho a la asistencia a los cursos de formación profesional, a los cuales su participación tendrá que ser convocados por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Cambio de puesto de trabajo por embarazo-suspensión con reserva de puesto de trabajo. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutará de manera ininterrumpida, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá según decida la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, si es el caso, de la parte que resta del periodo de suspensión. No obstante a lo anterior, y sin prejuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen esta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o seguida con la de la madre, salvo que en el momento de hacer efectiva su incorporación al trabajo de la madre, esto suponga un riesgo para su salud. En el supuesto de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente de menores de 6 años la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción a acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, a elegir por la trabajadora o trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión, será, así mismo, de 16 semanas en el supuesto de adopción y acogimiento de niños mayores de 6 años de edad cuando se trata de niños discapacitados o discapacitados o que por las circunstancias y experiencias personales o que por venir del extranjero, tengan especial dificultad de inserción social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre o el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá según decidan los interesados, que podrán disfrutarlos de manera simultánea o sucesiva, siempre contando con los periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En el caso de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de estos no podrá excederse de las 16 semanas previstas en los epígrafes anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Los periodos a los que se refieren en este escrito se podrán disfrutar en régimen de jornada completa o de tiempo parcial, después de acuerdo de los empresarios y las trabajadoras y trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen. En el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento anterior a los países o país de origen de adopción, el periodo de suspensión, previsto para cada caso en este artículo, se podrá iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se concede la adopción. Protección a la maternidad.—Nos atenemos a la ley actualmente en vigor que protege la maternidad otorgando derechos a la mujer embarazada, algunos de los cuales se extienden después del nacimiento del hijo. La ley concede derechos de maternidad a la mujer, al hombre, a la niña o niño y a la trabajadora o trabajador que tiene a su cuidado a un menor. a) Se facilitarán al delegado de personal los modelos de contrato de trabajo que se utilizanen la empresa. b) A la trabajadora o trabajador se le entregará copia de su contrato de trabajo. c) Cuando existan altas de nuevas trabajadoras o trabajadores fijos o eventuales, la empresa se compromete a comunicárselo al delegado de personal, indicando apellidos, nombre y categoría de la nueva trabajadora o trabajador, así como el tipo de contrato efectuado. Igualmente se procederá en los casos de bajas. d) La trabajadora o trabajador que desee cesar en la empresa tendrá que comunicarlo con una antelación de 7 días. Este plazo será de 15 días para el personal administrativo y de un mes para el personal titulado. Se establecen dos niveles de clasificación en la categoría de peón cuyas retribuciones se reflejan en la tabla salarial anexa y su funcionamiento es el siguiente: Todas las faltas y sanciones se comunicarán simultáneamente a la trabajadora o trabajador y al delegado de personal. Se establece como régimen sancionador, el de aplicación en el Convenio Estatal de Limpieza, CAPITULO XI, Artículo 47. Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales de las trabajadoras y trabajadores atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Las trabajadoras y trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación. a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta días. b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada. c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral. d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de las trabajadoras y trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas. f) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que no provoque un daño grave a la empresa. g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable. h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa. i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales de las trabajadoras y trabajadores, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas aplicables. a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, en un período de treinta días. b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días. c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de las compañeras/os de trabajo. d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio. e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otra trabajadoraa o trabajador en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales. f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestación laboral. g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral. h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de las trabajadoras y trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de las trabajadoras y trabajadores. i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un período de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las faltas de puntualidad. j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y cuidado de losmateriales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la misma un daño grave. k) La simulación de enfermedad o accidente así como la alegación de motivos falsos para la obtención de permisos y licencias. l) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa. m) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que provoque un daño grave a la empresa. n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales de la trabajadora o trabajador, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables. a) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses. b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses. c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeras/os de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo. d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa. e) El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o psicológico. f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave repercusión en el mismo. g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeras/os o subordinadas/os dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad. h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de las trabajadoras y trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud. i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un período de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por escrito. j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa. k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales de las trabajadoras y trabajadores, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicablesde uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa. Las sanciones que podrán imponerse a las trabajadoras y trabajadores por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes: En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con pre valimiento de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que le empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Será de aplicación lo dispuesto en la ley 40/2007, de 4 de diciembre sobre medidas en materia de Seguridad Social. La empresa y las trabajadoras y trabajadores podrán pactar, si existe común acuerdo previo por ambas partes, la jubilación anticipada a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, debiendo la empresa cubrir dichas vacantes con trabajadoras y trabajadores desempleados o inscritos en la oficina de empleo como tales. Se establece un premio por jubilación anticipada a los 64 años de 2 mensualidades de Salario Real. En el caso de jubilación anticipada tendrán preferencia los hijos/as de las trabajadoras y trabajadores jubilados. Las trabajadoras y trabajadores dispondrán de un crédito de 30 horas anuales para la celebración de asambleas dentro de la jornada de trabajo después de notificación a la empresa. La trabajadora y trabajador que por causas de accidente ocurrido en la prestación de trabajo en la empresa se le reconozca por el tribunal médico de incapacidad parcial, una incapacidad parcial para el trabajo habitual, la empresa podrá asignar un puesto de trabajo que se adapte a las nuevas aptitudes de la trabajadora o trabajador siempre que exista plaza vacante, en la que la trabajadora o trabajador tendrá prioridad sobre cualquier contratación eventual. a) La empresa colaborará con las organizaciones empresariales y sindicatos para la realización de cursos de formación para las trabajadoras y trabajadores, según el acuerdo de formación continua, siendo las organizaciones empresariales y sindicatos los organismos autorizados y con competencias para desenvolver dicha labor. b) A las trabajadoras y trabajadores que participen en los cursos de formación continua, se les tendrá en cuenta para efectos de promoción interna y de acceso a categorías superiores. En todo lo relacionado con este tema, habrá que atenerse a lo dispuesto en los artículos 61 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, determinando que cuando un representante legal deba salir de la empresa para ejercer funciones de representación tendrá que comunicárselo a esta, el día anterior, salvo situaciones excepcionales que se justificarán posteriormente. Los delegados sindicales y de personal tengan 20 horas (veinte) mensuales retribuidas para realizar su cometido de representante en la empresa. Se hará obligatorio colocar un tablón de anuncios para la información sindical. Primero.— Al finalizar la concesión de una contrata de limpieza las trabajadoras y trabajadores contratados salientes pasarán a estar adscritos a la nueva contrata titular, que los subrogarán con todos los derechos y obligaciones siempre que se den algunos de los siguientes supuestos: a) Trabajadoras y trabajadores en activo que presten sus servicios en dicho centro de trabajo con antigüedad mínima de los seis últimos meses, sea cual sea la modalidad de su contrato de trabajo. b) Trabajadoras y trabajadores que en el momento del cambio de contrato, se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, en el servicio militar o en situación análoga, siempre y cuando tengan desempeñados su servicio en el centro objeto de subrogación con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el epígrafe a). c) Trabajadoras y trabajadores que con contrato de interinidad, sustituyan a algunos de las trabajadoras o trabajadores nombrados en el epígrafe anterior. d) Trabajadoras y trabajadores de nuevo ingreso que por exigencias del cliente, se incorporarán al centro como consecuencia de una ampliación de contrata, dentro de los últimos seis meses. e) El personal incorporado por el antiguo titular a este centro de trabajo dentro de los seis meses, seguirá perteneciendo a dicha empresa y no se producirá la citada subrogación, salvo que se acredite la nueva incorporación al centro y a la empresa. Segundo.— Todos los supuestos anteriormente considerados, tendrán que acreditarse verídica y documentalmente por la empresa saliente a la entrante en el plazo de tres días hábiles mediante los documentos que se detallan al final de este artículo. El indicado plazo contará desde el momento en que la empresa entrante comunique verídicamente a la saliente y a la Asociación Provincial de Empresarios de Limpiezas de Edificios y Locales de Pontevedra, que es la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir y sin más formalidades, se subrogará en todo al personal que presta sus servicios en el centro de trabajo. En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y las trabajadoras y trabajadores sólo se extingue en el momento en el que se produzca el derecho de subrogación del contrato a la nueva adjudicataria. Tercero.— No será posible la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no tenga subscrito contrato de mantenimiento. Cuarto.— Si la subrogación de una nueva titular de contrata implicase que una trabajadora o trabajador realizase su jornada de trabajo en dos centros distintos, afectando uno solo de ellos al cambio de titularidad de contrata, los titulares de esta gestionarán el pluriempleo legal de la trabajadora o trabajador, así como el aprovechamiento conjunto del periodo vacacional, abonándoseles la empresa saliente la liquidación por las partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidación no implicará el finiquito si continua trabajando para la empresa. Quinto.— La aplicación de este artículo, será de obligado cumplimiento por las partes vinculadas, empresa cesante, nueva adjudicataria y la trabajadora o trabajador. No desaparece el carácter vinculante de este artículo en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio lo suspendiese por un periodo inferior a dos meses; dicho personal con todos sus derechos se adscribirán a la nueva empresa. Documentos que tiene que facilitar la empresa saliente a la entrante: La empresa no podrá contratar a través de las Empresas Temporales (ETTS) tanto para sustituciones de vacaciones, I. T., etc., así como cualquier puesto de trabajo (Ampliación de cuadro de personal, puestos de nueva creación, etc.). La empresa facilitará trimestralmente información sobre el absentismo, bajas por enfermedad y faltas injustificadas. El control del cumplimiento de las cláusulas de este convenio y en general de cuantas cuestiones se deriven de su aplicación, lo ejercerá el delegado de personal, asesorado por un representante del sindicato que este designe. Las sanciones que pretenda imponer la empresa deberán ser comunicadas al delegado de personal. Por la importancia que puede tener para la resolución de conflictos laborales, la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la CEG y las organizaciones sindicales UGT, CIG, CCOO, las partes firmante de este convenio durante la vigencia de este, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA, en los propios términos en que estén formulados. Estos contratos, regulados en el vigente artículo 15.1. b del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales que resulten de aplicación imperativa por considerarse como derecho necesario, incluido lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 41 del mismo cuerpo legal, relativo a la no aplicación de las condiciones de trabajo. De producirse dicha situación, las discrepancias que pudieran surgir se tratarán teniendo en cuenta la normativa relativa al Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo. Robert Stephen Harraz Zidouh Carolina Adriana Balbin Bulgariu XXXXXXXXX XXXXXXXXX Delegado de personal Asesor UGT Teodoro Luis Viracocha Moisa Alyson Karen Lizbeth Coyago Recinos XXXXXXXXX XXXXXXXXX Adjunto a Gerencia UTE LIMPIEZA PUERTO Asesor de la empresa