CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA METALSHIPS & DOCKS, S. A. U.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 04/12/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa METALSHIPS & DOCKS, S. AU., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 01 de outubro do 2018. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 5 de outubro do 2018. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones económicas y laborales de Metalships & Docks S. A. U. Afecta al personal que actualmente presta servicios en la referida Empresa, así como a aquel que ingrese en el futuro, quedando excluido de este Artículo el personal a que hace referencia el Artículo 1º–3C del Estatuto de los Trabajadores y el personal de alta dirección, entendiendo por tal los que integran las funciones recogidas en el RD 1382/1985. El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 2017 y finalizando el 31 de diciembre de 2019. El convenio se considerará denunciado automáticamente tres meses antes de su vencimiento. Concluida la duración pactada, se mantendrá en vigor todo el contenido normativo del Convenio, hasta que no se logre un nuevo acuerdo. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. Se respetarán, a título individual, las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual. La provisión para cubrir vacantes, así como para puestos de plazas de nueva creación, se ajustará a las normas legales y a lo desarrollado en el presente Convenio. La Dirección de la Empresa determinará los criterios y/o pruebas selectivas a realizar para la provisión y la documentación a aportar. La Empresa comunicará al Comité de Empresa, previo al inicio del proceso y con la mayor antelación posible, la totalidad de los puestos a cubrir. En concreto, la empresa notificará el puesto vacante, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. El Comité de Empresa, velará por su aplicación objetiva aun cuando, en todos los casos, la decisión final recae sobre la Empresa. Tendrán derecho preferente para la provisión, en igualdad de méritos, los trabajadores y las trabajadoras fijos/-as de la Empresa y familiares. El contrato de trabajo será suscrito entre Empresa y trabajador o trabajadora por escrito, con entrega a éste/-a de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador o la trabajadora, y en todo caso, el contenido mínimo del contrato. De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b) E. T. en cuanto a la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, se estará a lo establecido en la medida pactada en el Convenio Colectivo de Trabajo para Empresas del Metal sin Convenio Propio de la Provincia de Pontevedra. Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito, así como sus posibles prórrogas y/o denuncias, a la representación de los trabajadores y las trabajadoras. Los periodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes: Técnicos Titulados … … … … 6 meses Técnicos no titulados … … … … 2 meses Resto del personal … … … … 1 mes En lo no regulado se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos de puesta a disposición celebrados con Empresas de Trabajo Temporal servirán para cubrir actividades ocasionales de acuerdo con lo legal y convencionalmente establecido. La realización de actividades y trabajos especialmente peligrosos para la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras, determinados reglamentariamente y concretados en la Empresa no podrá ser cubierta por E. T. T. En tales supuestos podrán utilizarse contrataciones de duración determinada o subcontrataciones de empresas especializadas, garantizándose en todo caso la formación previa necesaria. La Empresa dará a conocer a los/las representantes de los trabajadores y las trabajadoras los contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los trabajadores y las trabajadoras afectados/-as en el plazo máximo de 10 días, a fin de que aquellos/as puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras de las E. T. T. entendiéndose por tutela el derecho a presentar a través de los/las representantes de los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral. A partir de la entrada en vigor del Presente Convenio, los trabajadores y las trabajadoras de E. T. T. que presten servicios en la Empresa percibirán al menos, en jornada ordinaria y para actividad normal y según lo señalado en el artículo 38, los Salarios Mínimos Garantizados del Grupo Profesional correspondiente a la actividad que realizan. Al finalizar el contrato de trabajo la Empresa estará obligada a notificar el cese al trabajador o a la trabajadora, por escrito y con 15 días de antelación a la fecha de finalización o extinción de los contratos de duración igual o superior a seis meses. La Empresa entregará al trabajador o la trabajadora copia del finiquito con un plazo máximo de 5 días laborales posterior al cese. Los trabajadores o las trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados/-as a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los plazos de preaviso: Técnicos/as titulados/as y no titulados/as … … … … 2 meses Resto del personal … … … … … … … … … … … … 15 días El incumplimiento de los plazos previstos, dará lugar a abonar o deducir del importe de la liquidación final que le correspondiera al trabajador o la trabajadora, tantos días de salario como falten de preaviso, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.1.- Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52. c del Estatuto de los Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo texto legal, deberá entregar simultáneamente a los trabajadores y trabajadoras afectados/as, así como a su representación, la comunicación prevista en la norma, además de una memoria explicativa en caso de despidos colectivos o una carta escrita con los motivos de la extinción en el supuesto de despidos individuales.2.- Sin perjuicio de la eficacia y cumplimiento del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento establecido en la ley, los/las representantes de los trabajadores y las trabajadoras emitirán informe motivado sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de 4 días hábiles.3.- De los informes a los que hace referencia el apartado anterior, se dará traslado a la Dirección de la Empresa para su unión al expediente, entendiéndose que transcurridos los plazos previstos para su emisión sin hacerlo, se desiste de tal derecho.4.- El procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá ni interrumpirá los plazos previstos en el artículo 53.1. c del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo al presente Convenio Colectivo, la Empresa no podrá contratar en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa. La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la Empresa. Ésta, dentro de su poder de dirección y control, velará porque las empresas colaboradoras que accedan al astillero cumplan estrictamente el convenio colectivo que les resulte de referencia, siendo su incumplimiento posible causa de rescisión del contrato de prestación de servicios suscrito. Sin merma de la facultad aludida en el párrafo anterior, los/las representantes de los trabajadores y las trabajadoras tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc. en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo de conformidad con la legislación vigente. Ninguna persona ajena a la Plantilla de la Empresa podrá ejercer mando directo sobre el personal de la misma. Se mantendrá la actual clasificación que figura en el Anexo-I del presente Convenio.1.- Los ascensos de los trabajadores y trabajadoras a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como los que realizan los trabajadores y las trabajadoras de los grupos profesionales del 01 al 05, ambos inclusive, y Asistente de Dirección serán de libre designación por la Empresa.2.- Para el ascenso del resto de los trabajadores y las trabajadoras, la Empresa tomará como referencia: la titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y la formación específica recibida por parte de la Empresa. Con la antelación suficiente al periodo que corresponda, la Empresa solicitará informe y propuesta de ascensos a los directores o las directoras de departamento quienes, en su caso, consultarán a los encargados o encargadas de sección. El informe confeccionado por la Dirección, será presentado al Comité de Empresa, el cual podrá emitir sus alegaciones o propuestas antes de que se tome la decisión final. En idénticas condiciones de idoneidad, se atribuirá el ascenso al/a la más antiguo/a. La Empresa entregará cada año al Comité de Empresa la plantilla de su personal fijo y en otras condiciones laborales, señalando el número de trabajadores/-as que comprende cada grupo. La Empresa, por razones organizativas, técnicas o productivas, podrá decidir, previa comunicación al Comité y acuerdo con el trabajador/a, el cambio de puesto de un trabajador/a, bien con carácter temporal o permanente. Se entiende por movilidad funcional el cambio en las funciones o tareas encomendadas al trabajador/a. Si este cambio implicara la realización de tareas de un puesto superior, percibirá las del puesto de destino. En todo caso, se garantizará las percepciones ordinarias del nivel de origen. Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestación del trabajo, para su correcta aplicación se hace necesaria en todo momento la participación de los/las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras, en los términos que se indican en este Convenio. En todo lo no recogido en este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos: Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador o trabajadora a un lugar de destino distinto de su centro habitual de trabajo. La Empresa podrá desplazar a sus trabajadores/-as hasta el límite máximo de un año, informando de ello al Comité. La Empresa, previa comun icación al Comité y acuerdo con el trabajador o la trabajadora, designará a los trabajadores y las trabajadoras que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses, informando de ello al Comité. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, la Empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores y las trabajadoras que estime idóneos para realizar el trabajo y procederá a su designación entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado: En este último supuesto, la Empresa deberá preavisar a los trabajadores y las trabajadores afectados/as con, al menos, 5 días laborables de antelación. En cualquier caso, los preavisos deberán realizarse por escrito. En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador o la trabajadora pernoctar en su domicilio, la Empresa y los/as afectados/as convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores y las trabajadoras puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención de desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en los artículos 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales. En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda. Si por necesidad o conveniencia de la Empresa hubiera el trabajador o la trabajadora de desplazarse a prestar su labor en otros centros de trabajo que pudieran existir o en otras empresas, el tiempo invertido en el desplazamiento deberá caer dentro de la jornada establecida. Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador o la trabajadora percibirá el tiempo de exceso de jornad a como horas extraordinarias. En aquellos supuestos en que el desplazamiento sea igual o superior a cuatro semanas consecutivas, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a disfrutar un día de descanso retribuido, una vez concluido el mismo. Con la finalidad de poder cubrir necesidades de producción en otros centros de trabajo que pudiera tener la Empresa, se recoge en el presente Convenio el concepto de traslado. Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador o una trabajadora a un centro de trabajo de la Empresa distinto de aquél en que venía prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual. Por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá, previo acuerdo con el Comité y el trabajador o la trabajadora, proceder al traslado del mismo a un centro de trabajo distinto de la misma con carácter definitivo. En el supuesto de traslado, el trabajador o la trabajadora será preavisado/a con, al menos, 30 días de antelación por escrito. En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador o la trabajadora y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado. La jornada laboral anual será de 1.727 horas para los años 2017, 2018 y 2019. La jornada, con carácter general, será continuada de lunes a viernes, siendo el horario de 07:00 a 15:00 horas. Dicha jornada se mantendrá, siempre y cuando sea factible por criterios de Producción y no afecte a la competitividad de la Empresa. Para el personal de oficinas, la jornada será partida, siendo el horario, durante los doce meses del año, como se detalla a continuación: Las horas que se citan son indicativas del efectivo comienzo y terminación del trabajo, por lo que la no presentación en el puesto de trabajo a las horas de comienzo indicadas, o el abandono del mismo antes de la finalización, tendrá la consideración de infracción por incumplimiento de Convenio. Se establecerá de común acuerdo el calendario laboral para los años 2017 a 2019. Ambas partes declaran su deseo y compromiso de que el calendario laboral de cada año quede negociado y cerrado antes del 31 de diciembre del año anterior. Se acuerda esta medida de flexibilidad horaria para adaptar la jornada a la carga de trabajo efectiva de la empresa. El marco regulador de dicha flexibilidad será: El trabajador o la trabajadora realizarán la JORNADA ESTABLECIDA EN CONVENIO (actualment e fijadas en 1.727 horas) de lunes a viernes, dentro de los siguientes horarios: Tendrá la consideración de JORNADA DE PROLONGACIÓN (POR JORNADA DEJADA DE TRABAJAR O ACUMULANDO PARA DESCANSAR): Tendrán la consideración de HORAS EXTRAORDINARIAS cualquier hora realizada fuera de los horarios anteriormente establecidos, abonándose de acuerdo a los valores establecidos en convenio. Se establece una compensación económica adicional con los siguientes valores: La regularización de las horas se llevará a cabo dentro de los 6 meses siguientes al momento de su generación del siguiente modo: El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio, será el establecido en el calendario laboral. El periodo vacacional estará recogido en el calendario laboral. Para el año 2017 serán 21 días laborables comprendidos entre el 19 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. Todo el personal será informado, con una antelación mínima de 45 días antes del inicio del periodo vacacional, de los periodos de disfrute de las vacaciones, con excepción de casos puntuales que pudieran presentarse por circunstancias ajenas a la Empresa. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el a ño natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o a la trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador o la trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. El trabajador, previo aviso con la mayor antelación posible y justificación posterior de la ausencia, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone: El cómputo de los plazos establecidos se iniciará a partir de la fecha del hecho causante. En el supuesto de que el/la trabajador/a hubiera comenzado la jornada de trabajo y tuviera que solicitar la salida, el/la trabajador/a podrá optar porque el cómputo del permiso comience a partir del día siguiente, y en su momento tendría que recuperar esas horas de trabajo no realizadas o bien compensarlas, en función del acuerdo al que llegue con la Empresa. A efectos del disfrute de la licencia por hospitalización contemplada en los apartados 7 y 8, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: Estas licencias, salvo la de permiso matrimonial, se aplicarán a las parejas de hecho legalmente inscritas en el Registro Público correspondiente creado al efecto o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente. Para el/la trabajador/a, es condición indispensable preavisar con el tiempo suficiente para que la empresa pueda reaccionar a su ausencia y justificar posteriormente la misma. Aunque conviene hacerlo por escrito, el preaviso puede ser por cualquier medio de comunicación. La justificación de la ausencia puede ser con anterioridad o posterioridad al disfrute del permiso. Si el/la trabajador/a incumple los requisitos de preaviso y justificación, la ausencia podría considerarse como falta de asistencia al trabajo. La Empresa facilitará en la medida de lo posible ausencias al trabajo por un plazo o tiempo superior al establecido para cada permiso, sin retribución por parte de la Empresa. Avisando con la debida antelación y aceptado por la Empresa de no suponer una alteración importante de los medios productivos, el trabajador o la trabajadora podrán solicitar licencia sin sueldo por causa justificada. La duración de esta licencia será la necesaria y a determinar entre Empresa y el trabajador o la trabajadora. El/la trabajador/a, previo aviso y justificación posterior por el/la facultativo/a, podrá faltar al trabajo o ausentarse del mismo con derecho a toda su remuneración por un máximo de tres horas/día para la asistencia a consulta del/de la médico/a de cabecera de la Seguridad Social; y por el tiempo estrictamente necesario según las circunstancias de cada supuesto, en el caso de asistencia a consulta de especialista de la Seguridad Social. En el caso de consulta al/a la médico/a de cabecera, tendrá una limitación de 25 horas anuales. Ambas partes acuerdan incluir dentro del cómputo de las 25 horas anuales, las correspondientes a la asistencia al/a la médico/a de cabecera/especialista con hijo/a menor o familiar de primer grado de consanguinidad (padre o madre) que esté “a cargo” del/de la trabajador/a, cuando la asistencia a consulta médica, en todos los casos, se lleve a cabo en horas coincidentes con la jornada laboral. A los efectos del disfrute de esta licencia, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: También, podrán faltar al trabajo para asistir a consultas de médicos/as privados/as, previo aviso y justificación posterior, con un máximo de 3 horas/día. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta que este/a cumpla nueve meses, los/las trabajadores/as tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, lo que vendría a representar un periodo de 13 días laborables ininterrumpidos o cualquier otra fórmula de acumulación que las partes acuerden, a disfrutar inmediatamente después de la baja. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen, debiendo aportar la correspondiente justificación. En aquellas materias no previstas, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. En el caso de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. El trabajador o la trabajadora con una antigüedad en la Empresa de al menos un año tendrá derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o la misma trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la Empresa con un mes de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la Empresa dará recibo de la presentación. La concesión de la excedencia por parte de la Empresa se efectuará también en comunicación escrita. La incorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada por los trabajadores o por las trabajadoras con un mes de antelación a la fecha de finalización del disfrute de la excedencia. La notificación se hará por escrito y la Empresa estará obligada a acusar recibo del escrito. Notificada la reincorporación en las condiciones indicadas, será admitido el trabajador o la trabajadora en las mismas condiciones que regían en el momento de la iniciación de la excedencia. En el supuesto de que el trabajador o la trabajadora así lo solicite y cumpla los requisitos, la Empresa estará obligada a concederle la jubilación parcial. Todo lo relativo a su tramitación se ajustará a la legislación vigente. La protección de la salud de los trabajadores y las trabajadoras constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en el centro de trabajo y en la Empresa que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la Empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Respetando las normas de confidencialidad que presiden toda situación personal, la trabajadora deberá comunicar al Departamento de RR. HH. la situación real o potencial de embarazo, siendo recomendable que solicite información antes de encontrarse embarazada, para poder prevenir y actuar ante posibles riesgos en el puesto de trabajo. Una vez conocida la situación, la empresa adoptará todas las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos identificados del puesto de trabajo de la trabajadora embarazada, a través de la adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de exposición, siempre que sea posible. Para aquellos puestos de trabajo que no tienen entre sus funciones la obligación de visitar las obras de producción, la situación de embarazo se considera controlada entregando a la trabajadora la Evaluación de Riesgos Específica realizada por el Servicio de Prevención, en la cual se exponen las medidas preventivas a tener en cuenta. Estos casos no requieren la adaptación o cambio del puesto de trabajo. Para aquellos puestos de trabajo que incluyen entre sus funciones la visita a obras de producción, la trabajadora podría estar expuesta a un amplio tipo de actividades que podrían causar riesgo para el embarazo. En este segundo caso, según el puesto y las actividades que realice la trabajadora, el Servicio de Prevención realizará la Evaluación de Riesgos Específica estableciendo las medidas necesarias para evitar o disminuir los posibles riesgos. Si los condicionantes técnicos, organizativos o de índole temporal hicieran imposible la aplicación de las medidas correctoras necesarias para efectuar una disminución de los niveles de riesgo, se procederá a recomendar un cambio temporal de puesto de trabajo y/o limitación de las funciones que generen riesgo. En el caso de que ambos supuestos no fueran posibles, se remitirá escrito a la Mutua de Accidentes a fin de que a la trabajadora se le reconozca la prestación por riesgo durante el embarazo. En todos los casos, a la trabajadora se le hará llegar una copia de su Evaluación de Riesgos para la situación de embarazo y deberá cumplir las medidas descritas en la misma. El procedimiento a seguir en el caso de lactancia natural de hijos o hijas menores de nueve meses será el mismo, teniendo en cuenta que durante la lactancia los riesgos son ligeramente diferentes. En orden a la designación de los Servicios de Prevención, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, y en cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante. Metalships tiene desarrollada una Instrucción relativa a la “Actuación para la prevención del acoso en el trabajo” (IT.05.03/01). El objeto de esta instrucción es definir las conductas a prevenir, establecer las medidas específicas para dicha prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que, en su caso, pudieran formular quienes hayan sido objeto de conductas de acoso en el trabajo ocurridas en Metalships & Docks, S. A. U. Esta instrucción es aplicable al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa. En el ámbito de esta instrucción: Para prevenir y evitar situaciones de este tipo en el trabajo, la empresa divulgará esta Instrucción a todos los miembros de la organización, fomentando el respeto y la consideración entre todos sus colaboradores y realizando cualquier acción que estime necesaria para el cumplimiento de los fines de esta Instrucción. Ésta será actualizada con la periodicidad que proceda con el objetivo de que todos los miembros de Metalships & Docks, S. A. U. se conciencien y se responsabilicen en ayudar a garantizar un entorno de trabajo en el que se respete la dignidad de todas las personas de la organización. En esta Instrucción se desarrollan todas las normas de actuación ante un posible caso de acoso en el trabajo. Entre otras: La Empresa estará obligada a realizar un reconocimiento médico específico anual como mínimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral. Este reconocimiento médico será coordinado por el Departamento de Calidad, Medioambiente y Prevención y/o el Servicio Médico de la Empresa. La Empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. El personal percibirá dos buzos cada año, y si fuere necesario, previa justificación, le será proporcionado un tercero. También con carácter anual, le serán entregadas dos camisetas, una de manga corta y otra de manga larga. Las prendas de trabajo serán entregadas de una sola vez dentro de los dos primeros meses de cada año natural y también al inicio de una contratación. A los trabajadores y las trabajadoras que deban realizar trabajos a la intemperie les será entregado un chaleco cada dos años y, si fuera necesaria su sustitución, previa justificación, le será proporcionado uno nuevo. En relación con el calzado, la empresa dotará al trabajador y la trabajadora como mínimo de un par de zapatos o botas de seguridad según la evaluación del puesto de trabajo, que le protejan de los riesgos que su actividad pueda provocar, y siempre que tal actividad requiera estas prendas de protección. Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contacto con sustancias químicas que lo requieran, se dotará al trabajador y a la trabajadora de ropa adecuada según la evaluación del riesgo. Así mismo, se dotará al personal técnico y administrativo que lo solicite de la ropa adecuada para la realización de sus tareas (bata,.). En cualquier caso, las prendas (EPIS), tendrán que tener la aprobación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, previa consulta al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Para aquellos trabajos que lo requieran, por una especial suciedad, se dispondrá de un stock de buzos para tal cometido siendo su limpieza responsabilidad de la Empresa. Especialmente se refiere a engrase de grúas, limpieza de cárteres, limpieza de tanques, montaje de tubería impregnada en aceite y trabajos a criterio del/de la Responsable de Departamento. Al trabajador o a la trabajadora que deba realizar su labor con gafas graduadas, se le proporcionarán gafas protectoras con la adecuada graduación óptica. Las gafas serán sustituidas siempre que, en función del trabajo que se realice, se rompieran o sufrieran deterioro que impida seguir usándolas o bien cuando, por prescripción médica, se detecte la necesidad de cambio, para lo cual habrá que presentar el correspondiente informe médico. Todos aquellos trabajadores y trabajadoras que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación a sus condiciones, que existan en la Empresa, siempre que tengan la aptitud o idoneidad para el nuevo puesto. Las retribuciones anuales del personal comprendido en este Convenio, estarán constituidas por el salario base, los complementos y pluses del mismo. Las retribuciones que perciban todos los trabajadores y las trabajadoras por todos los conceptos enumerados, tendrán la consideración de “Retribuciones Brutas Anuales” y por lo tanto incluyen dos pagas extraordinarias que serán distribuidas en doce meses. En cuanto a los anticipos se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente. Los mismos se solicitarán con 48 horas de anticipación, en el depar tamento de RR. HH. Las retribuciones anuales del personal estarán formadas por los siguientes conceptos: La tabla de salarios base mínima anual para el año 2017 por cada grupo profesional, expresadas en € es la siguiente: Grupo 1 36.102,18 € Grupo 2 31.139,04 € Grupo 3 27.367,93 € Grupo 4 26.320,25 € Grupo 5 26.126,98 € Grupo 6 25.291,50 € Grupo 7 24.165,14 € Grupo 8 23.425,32 € Grupo 9 22.676,81 € Grupo 10 20.071,86 € Grupo 11 18.077,45 € Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. Si por realización de trabajos dentro de la localidad donde se encuentra el centro de trabajo, el trabajador o la trabajadora se encontrara realizando horas extraordinarias, en la que se viese imposibilitado del desplazamiento a su domicilio para efectuar las comidas o cenas, la Empresa abonará por cada una de ellas la cantidad de 9,05 €. Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. Se establece un Plus de Antigüedad para todos los trabajadores y las trabajadoras de 216,36 €/año por quinquenio para los años 2017, 2018 y 2019, pagadero en doce mensualidades de igual cuantía y calculado en función de la fecha de alta en la Empresa de la siguiente forma: Para los grupos 4 a 11, se abonará un Plus de Puntualidad, consistente en un 3,35% calculado sobre el Salario Base, incluidas pagas extras, y pagadero en doce mensualidades de igual cuantía. Una vez aplicado el porcentaje anterior, en los años 2017, 2018 y 2019, el importe de plus de puntualidad se duplicará. Descuento del plus de puntualidad: En los casos de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes o contingencias profesionales, y en concreto en los meses en los que el trabajador o la trabajadora cause baja y alta de Incapacidad Temporal, percibirá el plus de puntualidad proporcional a los días trabajados, no considerándose los días de baja como faltas de puntualidad. Las faltas de puntualidad que únicamente se considerarían en este caso, serían las que pudieran tener lugar en los días trabajados. La misma consideración se tendrá en el mes en el que el trabajador o la trabajadora causa alta. Se constituye un plus convenio anual que quedará establecido para el año 2017 de la siguiente forma: Grupo 1 3.547,30 € Grupo 2 3.507,44 € Grupo 3 3.458,12 € Grupo 4 2.443,11 € Grupo 5 2.363,90 € Grupo 6 2.287,42 € Grupo 7 2.221,76 € Grupo 8 2.127,36 € Grupo 9 1.991,93 € Grupo 10 1.855,14 € Grupo 11 1.745,15 € Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. El plus de producción se constituye como un concepto retributivo ligado a la asistencia. Sus importes anuales para el año 2017 quedan establecidos de la siguiente forma: Grupo 4 1.121,90 € Grupo 5 1.112,74 € Grupo 6 1.021,11 € Grupo 7 981,83 € Grupo 8 936,02 € Grupo 9 850,92 € Grupo 10 785,46 € Grupo 11 720,00 € Este plus se reducirá o cancelará de la forma siguiente: Grupo 4 0,62 € Grupo 5 0,61 € Grupo 6 0,59 € Grupo 7 0,56 € Grupo 8 0,53 € Grupo 9 0,50 € Grupo 10 0,45 € Grupo 11 0,39 € Aplicable a cualquier ausencia exceptuando el periodo vacacional y las horas sindicales. Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. Esta prima se constituye como un concepto retributivo ligado a la presencia. Se abonará de los grupos 4 a 9, siendo su importe diario para el año 2017 de 3,52 €/día. Se percibirá siempre que el absentismo diario del trabajador o de la trabajadora sea igual a 0, computándose como tal todas las ausencias a excepción del periodo vacacional y las horas sindicales. Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. Los trabajadores y las trabajadoras que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar desplazamientos o viajes a poblaciones distintas de aquella donde radique el centro de trabajo, percibirán en el año 2017: Además de la compensación en su caso por gastos de viaje y desplazamiento, se establece: Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. Si a pesar de los medios dispuestos y medidas tomadas, se presentase de forma puntual un trabajo considerado tóxico, penoso o peligroso se abonará al personal afectado, el plus correspondiente según acuerdo pactado en el Acta Final del AGA. Se mantendrá el Seguro Colectivo de Vida, Invalidez y Accidente, a cargo de la Empresa durante la vigencia del presente Convenio, siendo los valores asegurados para los años 2017, 2018 y 2019 los siguientes: INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL 21.035,33 € INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA 21.035,33 € FALLECIMIENTO 21.035,33 € MUERTE POR ACCIDENTE 21.035,33 € MUERTE POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN 21.035,33 € Tendrán la consideración de horas extras aquéllas que excedan de la duración de la jornada de trabajo a que se refiere el artículo 21. La iniciativa del trabajo en horas extras corresponde a la Empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador o la trabajadora, a excepción de aquellos casos en que su no realización produzca a la Empresa graves perjuicios y/o impida la continuidad de la producción y/o sean causas de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia Empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. Las horas extras motivadas por causa de fuerza mayor, se notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente entre Empresa y Comité de Empresa, a los efectos de obtener la reducción de recargos de cotización. Son las realizadas desde las 07:00 a las 22:00 horas, y que excedan de la jornada normal del trabajador o de la trabajadora. Su valor se establece en la tabla siguiente: Grupo 4 19,50 €/hora Grupo 5 18,52 €/hora Grupo 6 17,79 €/hora Grupo 7 17,13 €/hora Grupo 8 16,60 €/hora Grupo 9 16,11 €/hora Grupo 10 14,50 €/hora Grupo 11 13,94 €/hora Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. Se considerarán horas extras nocturnas las comprendidas entre las 22:00 horas y las 07:00 horas del día siguiente. El valor de las horas citadas en el subtítulo se establece en la tabla siguiente, en el cual está incluido el plus de nocturnidad. Grupo 4 24,65 €/hora Grupo 5 23,47 €/hora Grupo 6 22,54 €/hora Grupo 7 21,72 €/hora Grupo 8 21,09 €/hora Grupo 9 20,48 €/hora Grupo 10 18,51 €/hora Grupo 11 17,73 €/hora Para los años 2018 y 2019, estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final del AGA. Además de las horas extras correspondientes: Será abonada con un incremento del 30% sobre el salario base, plus convenio y plus de puntualidad, no trabajándose al día siguiente, considerándose éste como permiso retribuido. En el caso de los días festivos si el día siguiente fuese jornada de sábado, domingo, festivo o puente, la jornada realizada será considerada como horas extras, según el Apartado 48.2. A= Importe anual de Salario Base + Plus Convenio + P. Puntualidad B= nº horas jornada anual Será abonada con un incremento del 30% sobre todos los conceptos salariales del/de la trabajador/a. En este porcentaje está incluido el plus de nocturnidad. A= Importe anual de todos los conceptos salariales del/de la trabajador/a B= nº horas jornada anual Las horas de trabajo realizadas durante estos días, se pagarán como horas extras, conforme a lo establecido en el apartado 48.1 y 48.2. Las horas extras realizadas por cada trabajador o trabajadora, a solicitud de éste o ésta, podrán ser compensadas por tiempo de descanso retribuido, a razón de 1,50 horas de descanso por cada hora extra realizada en días laborables y/o a razón de 2 horas de descanso por cada hora extra realizada en días no laborables, acumulándose para ser disfrutadas en días o medios días. Una vez acumuladas las h oras de un mes, dichas horas podrán ser disfrutadas dentro de un plazo de 3 meses. Caso de no poder disfrutarlas en dicho plazo, éstas serían abonadas al trabajador o la trabajadora en la nómina del mes siguiente de finalizar dicho plazo de 3 meses. En aquellos supuestos de Hospitalización por contingencias comunes o profesionales, mientras dure el proceso de hospitalización y hasta un máximo de tres meses, se le reconocerá al trabajador o la trabajadora el derecho a percibir un complemento económico a la Prestación de Incapacidad Temporal legalmente establecida hasta alcanzar el 100% de su salario. Para ello deberá justificarse documentalmente el internamiento, siendo obligación del trabajador informar de la fecha de alta. En relación a la Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), se complementará el porcentaje de salario dejado de percibir de acuerdo con la siguiente escala: Contingencias comunes 65 % Del día 4 al 20 = 40%Del día 21 en adelante = 50% En relación a la Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional), se complementará el porcentaje de salario dejado de percibir de acuerdo a la siguiente escala: AL ó EP 100 % 100 % Para el cálculo del porcentaje de absentismo, se excluirán del cómputo las horas sindicales, vacaciones, los permisos de maternidad/paternidad, consulta médica y licencias retribuidas. En ningún caso la compensación recibida por el trabajador o la trabajadora podrá superar el 100% del salario que le correspondería percibir estando en situación de alta. El trabajador podrá no percibir estas compensaciones si no se presenta a las revisiones a las que pueda ser llamado por el Servicio Médico de la empresa. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores o las trabajadoras que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador o la trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los/las representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras de toda sanción por falta leve, grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Toda falta cometida por los trabajadores o las trabajadoras se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave y muy grave. Se consideran faltas leves las siguientes: Se consideran faltas graves las siguientes: Se consideran faltas muy graves las siguientes: Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Además de lo aquí señalado, será de aplicación el Código de Conducta aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de Metalships & Docks S. A. U. Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente, los trabajadores y las trabajadoras disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: La empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras. Los/las representantes de los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. La empresa dotará a la representación sindical de un Tablón de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En cuanto a la inserción de la misma se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras. Previa solicitud a la Empresa por parte de la Central Sindical correspondiente, se podrán ceder horas de un Representante a otro. Dicha solicitud deberá ser autorizada por la Empresa, no pudiendo ser denegada de manera injustificada. Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras, la empresa facilitará el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada laboral y durante dos horas al mes. Cada uno/a de los/as Representantes Sindicales podrá disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales, que, en todo caso, deberán ser correctamente realizadas. Los trabajadores y las trabajadoras podrán asistir a cursos de Formación General por ellos/as decididos. Previa justificación de su matrícula la empresa facilitará, en la medida de lo posible, los turnos de trabajo más adecuados para la realización de dichos estudios. A los trabajadores y las trabajadoras que participen en cursos de Formación Continua se les tendrá en cuenta éstos a efectos de promoción interna y al acceso a categorías superiores. Se constituirá una Comisión como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio. La Comisión estará compuesta por seis miembros, tres representantes de los trabajadores y las trabajadoras (uno por cada central sindical) y tres representantes de la empresa, quienes, de entre ellos elegirán a un secretario que actuará de moderador. Deberá garantizarse la presencia en dicha Comisión del sexo menos representado en la empresa. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación de sus cláusulas, serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión, como trámite previo y necesario a cualquier denuncia del Convenio. Para solucionar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el art.83 ET (AGA o Comisión Tripartita). La decisión de estos órganos tendrá la eficacia de acuerdos alcanzados y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art.91 ET. A efectos de notificaciones y comunicaciones, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en la sede de la empresa, situada en Ríos – Teis, s/n, c. p. 36216 Vigo. La convocatoria de reunión de la Comisión Mixta, podrá ser requerida por cualquiera de las partes, reunión que se celebrará en un plazo máximo de 72 horas. La Comisión deberá resolver, en un plazo máximo de 15 días, posteriores a la reunión. En el supuesto de no existir acuerdo, se elevará el Acta con los resultados de las interpelaciones, elevándose a la Autoridad Laboral competente. Cuando concurran las causas previstas en el art.82.3 del ET, en los términos y condiciones y respecto de las materias reguladas en el referido artículo, se podrá proceder a la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo. A efectos de aplicació n de la presente cláusula, las partes acuerdan someterse a las siguientes normas de procedimiento: La Dirección de la Empresa, entregará a los/las representantes de los trabajadores y las trabajadoras la documentación acreditativa de las causas aducidas, documentación que, como mínimo comprenderá: A la vista de la documentación aportada, si en el plazo de 15 días siguientes a su recepción por los/las representantes de los trabajadores y las trabajadoras no se alcanzase un acuerdo, se remitirá la indicada documentación a la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria, en el plazo de 7 días hábiles, deberá resolver sobre la cuestión planteada. Si la Comisión Paritaria no dictara resolución en el plazo indicado, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el art.83 ET (AGA o Comisión Tripartita) para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación. La decisión de estos órganos tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art.91 ET. La pertenencia a un determinado grupo profesional viene definida por los siguientes factores: Factor para cuya valoración deberá de tenerse en cuenta: I) Capacidad de ordenación de tareas II) Capacidad de interrelación III) Naturaleza del colectivo IV) Número de personas sobre las que se ejerce el mando Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del/de la titular de la función como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de la conveniencia de la gestión. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación técnica necesaria para cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o exigencias. Factor para cuya valoración deberá de tenerse en cuenta el mayor o menor sometimiento a directrices o normas para la ejecución de la función. Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. En función de los factores anteriores, los grupos profesionales serán los siguientes: Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica, pero sí de un período de adaptación. Formación.- Conocimientos a nivel de formación elemental. Ejemplos.- En este grupo p rofesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Formación.- La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a las siguientes: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Formación.- La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar, completada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Formación.- La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar, completada con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 9. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y las trabajadoras encargados/as de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro/a u otros/as trabajadores/as. Formación.- Formación básica, Graduado Escolar, Bachiller elemental o equivalente, complementada con formación específica de carácter profesional. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y las trabajadoras encargados/as de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro/a u otros/as trabajadores/as. Formación.- Formación básica, equivalente a Bachiller elemental o bien Graduado Escolar, complementada con formación específica de carácter profesional y con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 7. Se incluyen en este grupo la realización de las funciones a integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores/as. Incluye además la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Formación.- Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachiller Superior, FP-II ó equivalentes, completados con una experiencia, por los estudios específicos necesarios para desarrollar su función. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Se incluyen en este grupo la realización de las funciones a integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores/as. Incluye además la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Formación.- Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachiller Superior, FP-II completados con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 5. Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores/as. Se incluye además, la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aún sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Formación.- Conocimientos equivalentes a formación académica de grado medio, completada con un período de prácticas o experiencia adquirida en trabajos análogos. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada. Formación.- Equivalente a titulación académica superior o bien de grado medio, completada con una dilatada experiencia profesional. Ejemplos.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo 0. Formación.- Equiparable a los niveles académicos superiores, completados con estudios específicos y dilatada experiencia profesional. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa establecido, y a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una: