CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA LEAR CORPORATION VIGO, S. A. U.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA E INDUSTRIA — Xefatura Territorial de Pontevedra (Convenios colectivos, 03/10/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa LEAR CORPORATION VIGO, S. A. U., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 21 de xuño do 2018. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 06 de xullo do 2018. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe territorial Ignacio Rial Santomé El presente Convenio será de aplicación exclusiva a los empleados de la sociedad Lear Corporation Vigo S. A. U. (en lo sucesivo La Empresa o Lear Corporation Vigo), empresa dedicada a la fabricación de componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor (CNAE 2932), cuyo centro de trabajo se haya sito en el PTL de Vigo. En este convenio se recogen medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, siendo este el espíritu que anima su articulado. Este articulado, salvo especificación en contrario, debe entenderse referido indistintamente tanto a hombre como a mujer. El convenio tendrá una duración que contemplará los años 2018 a 2023, finalizando su vigencia el 31/12/2023. Los meses previos a la firma de este convenio, periodo en que se entiende prorrogado el anterior convenio denunciado por las partes, quedarán incluidos en el ámbito de aplicación, a los meros efectos de pago de atrasos salariales de los devengos fijos. El inicio de despliegue de efectos será a partir de la firma del convenio. El presente convenio no requerirá denuncia alguna, quedando automáticamente denunciado a su vencimiento. No obstante, cualquiera de las partes podrá anticipar su denuncia con un mínimo de 3 meses antes de su vencimiento. En cualquier caso, los efectos de la denuncia serán automáticos a fecha 31 de diciembre de 2023. En tanto no quede renovado por otro convenio colectivo del mismo ámbito empresarial, el presente convenio quedará prorrogado y no podrá ser afectado por lo dispuesto en otros convenios de ámbito distinto. Durante el periodo en que el convenio se entienda prorrogado tras la denuncia y mientras este no sea renovado, las partes que reúnan la legitimación suficiente para negociar en virtud de lo dispuesto en el artículo 87 del ET podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada para el convenio, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa en concreto. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico indivisible, y su aplicación práctica se considera global, entendiéndose en todo caso el presente convenio que anual y globalmente considerado, mejora cualquiera otro que coincidiese en el ámbito de aplicación, y que pudiera regular aspectos en este convenio regulados. Para el caso que algún artículo de este convenio pueda llegar a ser declarado como ilegal o nulo, el convenio únicamente se verá afectado en aquello que fuera declarado nulo. Si la declaración de nulidad de algún precepto afectase al contenido o efectos de otros artículos, los sujetos legitimados para negociar en virtud de lo dispuesto en el artículo 87 del ET podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de los mismos en el sentido en que se ajusten dichos preceptos a la legalidad vigente en todo aquello que pudiera ser ilegal o nulo. Aquellos aspectos que no se regulasen en este convenio, se estaría a lo dispuesto en el Convenio del Metal de la provincia de Pontevedra y de la normativa laboral vigente. Las condiciones laborales reconocidas a título personal que fuesen superiores a las recogidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto, en cómputo anual no podrán ser absorbidas ni compensadas. Las condiciones individuales reconocidas voluntariamente por la empresa en relación a las funciones efectivamente desempeñadas, se estará al pacto en concreto en que tuvo su origen o a lo dispuesto en este convenio. Durante la vigencia del presente convenio la jornada ordinaria será de 1776 horas efectivas de trabajo anual, distribuidas según calendario laboral en 222 jornadas anuales de 8 horas efectivas, las cuales se prestarán, entre otras, en régimen de mañana, tarde y noche, para fines de semana, festivos y cobertura de vacaciones. La distribución de la jornada será la establecida en el calendario laboral que anualmente la empresa compartirá con la representación legal de los trabajadores, la cual podrá emitir informe positivo o de negativo, correspondiéndose en todo caso el fijado a los tiempos y necesidades marcadas por el cliente. No obstante a lo anterior, en atención a las características del sector y la posibilidad de que el cliente cambie el calendario de producción, se establece un sistema específico de flexibilidad que permite modular las necesidades productivas, el cual viene recogido en los artículos siguientes. Valorando la realidad productiva de Lear Corporation Vigo, sistema de producción “Just in Time”, el calendario laboral será ajustado en todo momento al establecido por nuestro cliente, debiendo prestar o cesar la actividad laboral según este requiera, trayendo en esta necesidad el abono de la prima de asistencia, regulada en este convenio. El comienzo y la finalización de la prestación laboral, será en el puesto de trabajo, con la ropa de trabajo, y en disposición del inicio de la actividad. El trabajador deberá encontrarse en situación de iniciar su actividad en el puesto de trabajo, con su correspondiente indumentaria, al toque de sirena u otro sistema establecido. Anualmente se establecerá un Calendario Laboral en la forma y condiciones reguladas en el artículo precedente donde se establecerán los horarios y turnos inicialmente previstos, así como los períodos de vacaciones. En los supuestos en que la prestación de servicios suponga 6h/día o más, el trabajador tendrá derecho a 15 minutos de descanso retribuido. Adicionalmente se considerarán como tiempo de trabajo retribuido los descansos que se establezcan como de descanso para necesidades personales, los cuales se fijan en 23 minutos en cada jornada completa efectiva de 8 horas. En caso de que la jornada sea inferior, dicho descanso será el que corresponda de forma proporcional. El personal de oficinas que, actualmente presta servicios en jornada partida, tendrá jornada continuada de trabajo durante las cuatro semanas anteriores al inicio de las vacaciones estivales (según cese de actividad de la planta, según necesidades del cliente) y dos semanas al regreso de este cese de actividad de la planta, sin que esta ordenación horaria suponga una reducción de la jornada efectiva anual establecida. A partir de 2019, se adicionará una semana adicional a cada uno de los períodos de semana intensiva, pasando a ser 5 semanas previamente al cese de la actividad de la planta y de 3 semanas tras el regreso del periodo de cese de actividad de la planta Se establecen 22 días laborales de vacaciones anuales, durante los cuales cobrará los devengos fijos y prima de objetivos del mes anterior, así como la prima de asistencia del mes correspondiente, en caso que proceda. Los días de vacaciones serán fijadas también según Calendario de nuestro cliente. Para el buen funcionamiento de este sistema, será fijado provisionalmente antes del 30 de enero de cada año, siendo modificado posteriormente según el cliente lo requiera. Si el Cliente no fijara la totalidad de los días de vacaciones, 3 días quedarán pendientes de fijación para paliar posibles necesidades productivas o paros no previstos, con un preaviso mínimo mensual o máximo posible ante paros no previstos, siempre que se hubiera usado ya el ajuste de jornada, y como medida previa otras medidas de flexibilidad. Si por necesidades productivas imprevistas no fuera posible dar el preaviso del mes, por acuerdo colectivo se podrá modificar dicho preaviso. En defecto de acuerdo, se podrá recurrir al resto de medidas de flexibilidad disponibles. En el último trimestre del año, siempre que no se prevean paradas, se podrá solicitar su disfrute, siendo posible que se encadene a los días lunes, viernes, o vísperas de festivo. Adicionalmente, en el caso que el Cliente no fijara todos los días de vacaciones, y al margen de los 3 días antes mencionados, los 2 días no fijados por el Cliente, se podrán disfrutar en cualquier momento dentro del año que corresponda, con un preaviso mínimo de 10 días naturales mediante el documento existente a tal fin. Si el trabajador después no pudiera estar de vacaciones conforme se ordene la actividad por haber agotado su saldo, pasará a usar bolsa de horas. La respuesta a la solicitud de vacaciones se realizará mediante el mismo documento, en los 5 días hábiles posteriores. De no haber existido contestación por escrito dentro del plazo establecido se entenderá concedida de forma automática. Si bien, según equilibrados existentes, se podrá establecer un número máximo de personas coincidentes. Se establece el derecho de los trabajadores a solicitar 1 semana ininterrumpida de vacaciones con cargo a bolsa o jornada irregular fuera del período de vacaciones ordinario fijado por cliente (y sobre el cual se construye el calendario de la empresa), con un preaviso mínimo a la empresa de 30 días respecto el periodo en que se desea tomar el descanso al objeto que la empresa pueda organizar el planning mensual. No obstante, la concesión quedará limitada a necesidades productivas, en cuanto volumen o dependiendo del número de trabajadores por turno y puestos disponibles para cubrir la demanda de cliente. Bajo ese criterio, producción fijará un porcentaje máximo de trabajadores coincidentes en turno/producto. De igual modo, si por necesidades organizativas fuese preciso establecer un sistema de turnos de vacaciones rotativos, fuera del período preferente de vacaciones fijado por el Cliente PSA Vigo, se podrán fijar hasta 1 semana atendiendo a las necesidades productivas, teniendo preferencia sobre las solicitudes voluntarias, y posteriormente estableciendo un sistema de turnos. El preaviso en este caso, será como se recoge en el actual convenio colectivo. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Los excesos de jornada se fijarán con en el Calendario Laboral de forma inicial. Si fuese preciso, y como paso previo al movimiento de vacaciones, se moverán para paliar necesidades productivas previa información al Comité de empresa, siendo con un preaviso de 72h, salvo causas de fuerza mayor, paradas productivas imprevistas, que se harán a la mayor brevedad desde el conocimiento de las mismas. Se considerarán como no laborales los días que se fijen en calendario laboral, así como los días 24 y 31 de diciembre. Los Festivos serán, como máximo, los señalados como tales en el Boletín Oficial del Estado, diario oficial de Galicia, y Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra, estándose en todo caso a lo dispuesto por la Autoridad Laboral. Las partes firmantes del convenio consideran como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose dentro de los marcos negociados a la aplicación de las medidas oportunas para la consecución de ese objetivo. Durante la vigencia de este convenio la dirección de la empresa se compromete a priorizar la adopción de medidas de flexibilidad reguladas en el presente convenio antes de tener que llevar a cabo despidos objetivos individuales. En cualquier caso, quedan excluidos los despidos, las excedencias forzosas o voluntarias y aquellas bajas en las que finalmente se alcancen acuerdos entre el empleado y la empresa a los efectos de evitar los posibles efectos del procedimiento que se derive de la impugnación de la extinción. Usadas las medidas de flexibilidad, se podrán adoptar las siguientes medidas: Si se trata de bajadas coyunturales, entendiendo poco significativas o dentro de los volúmenes anuales presupuestarios, se darán las causas para la tramitación de un ERE suspensivo o de reducción de jornada, en su caso, procediéndose a la negociación de días y horas, así como las compensaciones que se puedan pactar atendiendo a las circunstancias de la Empresa. Se entiende que las bajadas de encargos de clientes dentro del presupuesto anual y tras el uso de las medidas paliativas de flexibilidad previas, objetivarán la necesidad de un ERE suspensivo con fundamento en una causa productiva. Si son bajadas estructurales, entendiendo por estas, bajadas importantes, interanuales, o con niveles que generen un exceso de capacidad productiva, en cuyo caso se analizarán otras medidas. En este sentido, las variaciones interanuales que impliquen un exceso de capacidad productiva o 2 reducciones de volúmenes en la producción serán consideradas nuevas causas, que deberán ser valoradas de forma diferente de cara a acometer nuevas medidas paliativas de dicha situación. La Dirección de la empresa facilitará semestralmente, a petición de la representación de los trabajadores, un registro con el personal de la misma, donde constarán los siguientes datos: Se estará a lo recogido en el Convenio del Metal de la Provincia de Pontevedra. Si bien se fijan como elementos a respetar en todo caso, los siguientes extremos: El primer año, la retribución no podrá ser inferior al 80% de la retribución fijada para un empleado en igual o similar categoría y contratado por la misma jornada, ni inferior al 85% en el segundo año. El número máximo de empleados bajo esta modalidad contractual, durante la vigencia de este convenio será, de: Se establece la posibilidad de contratación a tiempo parcial con distribución irregular de la jornada, atendiendo al siguiente clausulado. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 42 y 44. Lear Corporation Vigo no subcontratará actividades industriales cuando ello suponga una pérdida directa de empleo fijo. En el caso que se realice subcontratación, respetando lo dicho anteriormente, si en un momento posterior fuera necesario un ajuste de plantilla se optaría previamente a rescindir la subcontratación hasta el nivel necesario para garantizar el empleo fijo que se viera afectado por la subcontratación. Una vez recuperada la actividad Lear Corporation Vigo podrá volver a implantar la subcontratación del servicio. Adicionalmente, dadas las peculiaridades productivas de la compañía, las partes se comprometen a que no se procederá a la subcontratación de operaciones de montaje de asientos en línea. De igual modo ambas partes acuerdan no subcontratar el mantenimiento de las líneas productivas a empresas multiservicios. El resto de las cuestiones relativas a la subcontratación quedará regulado conforme disponen los artículos 42 y 44 del ET. Las partes acuerdan que en los casos que se deba acudir a una formación propuesta por la empresa y voluntariamente aceptada por el trabajador fuera del horario laboral de la persona afectada, la misma tendrá derecho a una compensación diaria de 12€ en concepto de dieta de manutención, siempre que la formación implicase por la organización horaria de la misma, la imposibilidad de desplazarse al domicilio del empleado antes del inicio de la formación. Si la formación se estableciese de especial interés profesional para el trabajador y, en aras un correcto desempeño profesional y a las necesidades propias del puesto de trabajo, la misma será obligatoria, percibiendo un plus de formación de 35€ caso que la misma requiera más de 2 horas fuera de horario de trabajo, el cual será incrementado a mayores de los en los 12€ indicados en el párrafo anterior en el supuesto en que la persona deba comer fuera de casa. Las partes convienen la aplicación en esta materia de lo convenido en el Convenio del Metal de la Provincia de Pontevedra. No obstante, y para recoger los acuerdos anteriores a la firma del presente convenio, se recogen las categorías específicas y propias que implican una diferencia retributiva, las cuales figuran en el Anexo I de este Convenio. Las partes, acuerdan la revisión del sistema profesional de la empresa, la cual debido a la cohabitación de varios productos, el aumento de la complejidad de montaje, así como el incremento de personal que arroja como consecuencia la necesidad de expertos formadores, lideres con gestión más compleja y un proceso de aprendizaje en la carrera profesional de personal directo más larga y con necesidades de aprendizaje más amplias. Adicionalmente, las partes consideran necesario el no establecer diferentes sistemas de prima (cliente o producción) ya que la consecución de los objetivos es común para el equipo humano de Lear Corporation Vigo. Para ello se establece la siguiente escala profesional, atendiendo a nivel técnico, evaluación profesional, formación, habilidades y nivel de polivalencia: Montador nivel A: Nivel de acceso inicial que un profesional en producción tiene cuando comienza su actividad. Realiza desde 3 puestos iniciales, desarrollando un proceso de ampliación de polivalencia y nivel de cualificación en los puestos durante los 12 primeros meses de prestación de servicios de forma efectiva. Montador nivel B: Siguiente nivel profesional que se alcanza cuando tras la superación de una evaluación inicial donde el empleado es capaz de desempeñar todos los puestos de la línea, y sus niveles de calidad con equiparables al del personal Montado Especialista, pero la solidez del nivel de polivalencia es menor. Estará en este nivel profesional por 12 meses a salvo una evaluación anterior realizada por el líder, la cual será aprobada con el departamento de recursos humanos y producción, atendiendo a la robustez de los resultados de la persona, así como su participación activa en los sistemas productivos y de mejora continua. Montador Especialista: Trabajadores expertos, con más de 2 años de experiencia profesional, con niveles de polivalencia y calidad estándares. Dado el establecimiento de una nueva ordenación de categorías profesionales, se establece de forma transitoria que para aquellos trabajadores que de la aplicación de los criterios fijados, implicase diferencias en la retribución salarial fija (plus fijos y salario fijo), se le encajará en la categoría inmediatamente inferior, con un complemento salarial temporal, cuyo importe será la diferencia de su salario actual y el de la categoría de asimilación, el cual estará en vigor hasta que cumpla los criterios de integración en el siguiente nivel profesional, donde la existencia del mencionado plus salarial ya no tendrá causa y por lo tanto la retribución se ajustará a la determinada para dicho nivel profesional. Las partes convienen la aplicación en esta materia de lo convenido en el Convenio del Metal de la Provincia de Pontevedra. Para paliar las paradas productivas del cliente se establece el siguiente orden de prioridad en el uso de las medidas de flexibilidad por las partes: Cuando la bolsa de horas disponga del saldo positivo suficiente para cubrir una parada del cliente esta primara sobre la distribución irregular. En atención a la normativa vigente y en aras de su cumplimiento se valoran inicialmente dos situaciones, con respecto trabajadores tiempo parcial (recogido en el artículo XIII del presente convenio) con respecto a trabajadores a jornada completa (a excepción de la noche que tiene su regulación específica). Como medida previa a la bolsa de horas (salvo prestación en sábados), se primará el uso de la distribución irregular de la jornada ordinaria. La modulación podrá llegar a 120h anuales. La prestación efectiva durante los años anteriores, ha mostrado oportunidades de mejora y ajuste, en tanto que debido a cambios de cliente, bajas, licencias o fecha de incorporación, hace que los saldos no funcionasen de forma homogénea como era esperado. Por ello se establece que la aplicación será conforme las siguientes normas: La aplicación de la medida podrá ser en turno de tarde y mañana, pudiendo alargar o adelantar la jornada en hasta 1h/día al objeto poder modular, pero no perjudicar siempre al turno que según la organización de PSA sea siempre coincidente con las medidas de flexibilidad. Las medidas se aplicarán de forma general por turno completo, siendo matizada su aplicación según producto, rango, departamento y en casos excepcionales por persona. Siendo así, la configuración normal será por turno y producto (K9 o B78), así como por departamento (Producción, Mantenimiento o Logística). Sobre este criterio se podrá excepcionalmente realizar ajustes individuales siempre que debido a motivos ajenos a la organización de la empresa, no sea posible ajustar en los saldos negativos, los cuales podrán ser objeto de revisión en las reuniones ordinarias de comité de empresa. En este sentido, y con un preaviso suficiente (mínimo 1 mes) los trabajadores podrán ser movidos temporal o definitivamente entre turnos al objeto poder equilibrar la composición de los mismos, o poder ajustar los saldos de la persona en atención a los calendarios. En caso de que al trabajador, previa justificación, le cause un perjuicio o deba organizarse de forma extraordinaria, se podrá ampliar de forma excepcional en 15 días el preaviso el cual igualmente ampliará los plazos de caducidad establecidos en el convenio. Las personas regresarán a su turno habitual, tan pronto recuperen los saldos negativos. La modulación de jornada vendrá regida por las siguientes reglas: Se acuerda un sistema de bolsa de horas interanual de hasta 18 días de margen, desde -8 días en negativo a +10 días en positivo. Si por el cálculo de los coeficientes de la bolsa hubiese decimales, estos se redondearán al número entero más próximo, sin sobrepasar los mencionados topes. Los ingresos salariales de los trabajadores no se verán alterados en ninguno de sus conceptos los días de no prestación de servicios. Se establecen como permisos retribuidos: En todos los casos deberán ser justificadas fehacientemente tanto la causa como la duración de la misma en los supuestos en que el permiso consista en el tiempo indispensable. En los casos de licencias por hospitalización, o fallecimiento de familiar, coincidiese dentro de la jornada laboral, el empleado podrá ausentarse por el resto de la jornada siendo retribuido ese tiempo de ausencia a mayores de los días que dispone por la licencia y que se computarán según lo regulado. Todos estos permisos, caso que el empleado deba desplazarse más de 200 km desde el centro de trabajo, se aumentarán en 1 día natural más. En el caso de permisos por causa en pariente de primer grado y desplazamiento fuera de Galicia (siempre que suponga más de 200 km el desplazamiento), se tendrá derecho a 2 días naturales. Caso de necesidad, y previo aviso y justificación, la empresa concederá un permiso no retribuido de hasta 10 días naturales por desplazamiento, en caso de enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Todo lo aquí dispuesto es de aplicación a las parejas de hecho acreditadas e inscritas en el registro público pertinente. La empresa realizará un reconocimiento médico anual a todo el personal dentro de la jornada laboral. Los reconocimientos médicos generales no serán precisos si se realizasen reconocimientos médicos específicos que incluyan las pruebas recogidas en los generales en el año natural. En el caso que se realice fuera de turno, se compensará dentro de la jornada laboral el tiempo invertido en ello fuera de turno. No se utilizarán unidades móviles para la realización de exámenes médicos. Lear Corp. Vigo entregará como ropa de trabajo al personal de fábrica: Para las nuevas incorporaciones se entregará en su incorporación 1 pantalón adicional. Para el personal que trabaje en el exterior se le hará entrega del atuendo específico para protección de frío y lluvia, acomodándose una zona de colgado la indumentaria mojada, para evitar el manchar o deteriorar las instalaciones y el resto de la ropa ya entregada. Para el personal administrativo y técnico se entregarán dos batas de uso obligatorio en las zonas de fabricación. Igualmente, caso de realizar tareas o trabajos que requieran botas de seguridad, estas se entregarán al trabajador por una sola vez, siendo repuestos en caso de necesidad. A los trabajadores que precisen el uso de gafas con graduación, y precisaren para la realización de su trabajo el uso de gafas de protección, la empresa les proporcionará unas gafas de protección debidamente graduadas. Si con motivo del trabajo, las gafas personales de un trabajador sufrieran algún desperfecto, la empresa le proporcionará otras para sustituir las rotas o deterioradas. El supuesto antes descrito hace referencia a deterioros directos derivados de la actividad, no a cualquier rotura o deterioro que se produzca dentro de las instalaciones de la empresa, o en horario de trabajo, y que no sea consecuencia directa de la actividad laboral realizada por el trabajador en la empresa. Las partes dan como válidas las categorías profesionales y tablas salariales del convenio del metal de la provincia de Pontevedra salvo la retribución específica que en este articulado se detalla para personal de fábrica. Se considerará salario la totalidad de percepciones económicas entregadas en dinero o en especie en contraprestación del trabajo realizado, cualquiera que sea su forma de remuneración. No se considerará salario las cantidades percibidas en concepto de indemnización, suplidos de gastos, prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social, complementos e indemnizaciones que la empresa abone individual o colectivamente, como complemento de la de Seguridad Social, traslados, despidos o ceses. • Acuerdo subida cadencia o de Comercialización, previsto de 4/06/2018 a 30/11/2018): Si bien este articulo viene recogido en el sistema de primas, se reproducen un artículo específico para mayor claridad. Se acuerda una regulación especial y transitoria para el lanzamiento del nuevo proyecto K9, el cual, dada la previsible bajada de los índices de calidad futuros, queda reflejado de la siguiente manera: Se establecen los siguientes complementos: Ante la grave situación de desempleo y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes del presente convenio acuerdan en reducir al máximo las horas extraordinarias, conforme a los siguientes criterios: Horas extraordinarias de fuerza mayor: Aquellas que se realicen por circunstancias excepcionales ajenas a la actividad, como pudieran ser incendios, inundaciones, explosiones, etc. Horas extraordinarias estructurales: Aquellas que se realizan para atender pedidos o períodos punta de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la actividad o de los pedidos del Cliente. La compensación podrá ser realizada en dinero o en descanso equivalente a la retribución establecida, según elección del empleado. Para la fijación de la fecha de disfrute, caso de opción por descanso, deberá mediar acuerdo con la empresa, atendiendo en todo caso a las necesidades productivas de la misma. Las horas se compensarán conforme la siguiente fórmula: (Salario Base X14 + Prima de Asistencia X 12 +Prima de Objetivos del mes anterior)/ Jornada Anual= Hora Ordinaria. Hora Ordinaria X 1,75= Valor Hora Extraordinaria. La Dirección de la empresa informará a la representación de los trabajadores sobre volumen y causas de su realización. La ayuda escolar anual se acuerda en los siguientes términos: De 0 a 4 años: 85€ Infantil: 85€ Primaria y secundaria: 105€ Bachiller y Ciclo Medio: 125€ Universidad y Ciclo superior: 155€ El pago de estas ayudas se realizarán en la nómina de septiembre, salvo para nacimiento de hijo que se cobrara en el momento de dicho nacimiento, entendiendo que en todo caso solo se cobrara dicha ayuda 1 vez por año civil. La ayuda estudio será para hijos de trabajadores o trabajadores que cursen estudios. Para tener derecho a la misma, será preciso llevar al menos 6 meses de antigüedad en la empresa. La empresa se compromete a la celebración de pólizas de seguro que cubran las siguientes contingencias, en los capitales indicados: Accidente laboral o común, enfermedad profesional o común con resultado de muerte: 36.000€ Accidente laboral o común, enfermedad profesional o común con resultado de invalidez total, absoluta o gran invalidez, 45.000€ La repercusión de la cobertura de esta póliza, por el incremento que se produce, y para dar tiempo a gestionar las correspondientes coberturas con la entidad aseguradora desplegará sus efectos a los 30 días de la firma del convenio. La empresa asume el compromiso de articular diferentes iniciativas tendentes a la consecución de precios especiales para los empleados de Lear Corporation Vigo Las partes hacen propio y se regirán por lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Metal de la Provincia de Pontevedra, así como la infracción de las políticas corporativas de Lear de obligado cumplimiento, donde entre otras están, uso de medios informáticos, soborno, acoso sexual…etc, las cuales atendiendo a la gravedad e intensidad podrán acarrear hasta el despido. La Comisión Paritaria Interpretativa, que se creará a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, es el órgano de interpretación, de cuantas cuestiones puedan surgir en la aplicación del Convenio. La Comisión Paritaria Interpretativa se constituirá a los 15 días de la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial correspondiente. La Comisión Paritaria Interpretativa estará integrada por un máximo de 2 miembros de cada parte, social y empresarial, debiendo estar representados por la parte social un miembro de cada sindicato firmante del presente convenio y perteneciente al comité de empresa. El nombramiento de los miembros de la Comisión Paritaria Interpretativa será por el período de vigencia del Convenio y sus posibles prórrogas. La convocatoria de la Comisión Paritaria, cuyo domicilio se haya en Polígono Tecnolóxico e Loxístico de Valadares, Parcelas 11-12, de Vigo, se solicitará por escrito por cualquiera de las partes que la componen, con un mínimo de quince días de antelación a la celebración de la misma, con concreción precisa y detallada de los puntos a tratar reflejados en el orden del día, fecha y lugar de la reunión, siendo obligatoria la comparecencia por ambas partes. El período de tiempo entre la convocatoria y el día de la reunión podrá reducirse de mutuo acuerdo. Esta comisión recibirá aquella información que precise para analizar las cuestiones interpretativas del convenio que se le presenten. Los acuerdos interpretativos alcanzados por la Comisión Paritaria Interpretativa, deberán emitirse en un plazo máximo de 10 días hábiles desde el plazo de presentación de la solicitud. Dichos acuerdos, que serán vinculantes, será por concurrencia interpretativa, y deberán adoptarse por mayoría de la Comisión Paritaria Interpretativa. En el caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria Interpretativa, ambas partes se someterán al procedimiento de Mediación establecido en el ACUERDO INTERPROFESIONAL GALLEGO SOBRE PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIONES DE CONFLICTOS DE TRABAJO (AGA). Cuando concurran las causas previstas en el art.82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los términos y condiciones y respecto a las materias reguladas en el referido artículo, se podrá proceder a la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio. A los efectos de aplicación de la presente cláusula, las partes acuerdan someterse al procedimiento recogido en el convenio colectivo del metal de la provincia de Pontevedra para las empresas sin convenio propio. En aquellos puntos no regulados en el presente convenio, se estará preferentemente a lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Metal de la provincia de Pontevedra para empresas sin convenio propio y a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Siendo de aplicación lo dispuesto en el convenio colectivo del Metal de la provincia de Pontevedra en todo lo referente a categorías profesionales, las partes convienen en recoger en el presente convenio de empresa aquellas categorías y salarios que se acordaron en pactos anteriores, las cuales prevalecerán sobre lo que disponga en Convenio Colectivo del Metal de la provincia de Pontevedra. Se relacionan las políticas Corporativas Lear de obligado cumplimiento actualmente vigentes. Podrán ser sustituidas o complementadas por otras nuevas. De forma general, son informadas mediante el Manual del Empleado, el departamento de recursos humanos y mediante intranet, y cursos de Compliance, en particular. Políticas Corporativas http://everyone.lear.com/resources/Pages/Policies-and-Standards.aspxCódigo de Conducta y Ética Empresariales http://everyone.lear.com/departments/compliance/code/Pages o solicitándolo en el departamento de recursos humanos Por la parte social: Por la parte empresarial: