CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA OJEA, S. A.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Outros documentos, notificacións e informacións públicas, 02/03/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da EMPRESA OJEA, S. A., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo representante dos traballadores, en data 18 de decembro do 2017. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data, 15 de xaneiro do 2018. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 13/02/2018.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé. La representación de las partes que negociaron, aprobaron y suscribieron el texto de este Convenio, estuvo constituida de la siguiente forma: — D. Jonay Jesus Aubareda Iusco, como Gerente de la Empresa. — D. Delfín Martínez Vidal, delegado de personal. El presente Convenio regulará las relaciones laborales de la EMPRESA OJEA, S. A., afectando a todo el personal perteneciente actualmente a la plantilla, así como a los trabajadores que ingresen durante la vigencia del mismo. El presente Convenio tendrá una duración de tres años, a contar desde el 1 de Enero de 2017, finalizando sus efectos el 31 de Diciembre de 2.019. Entrará en vigor a los diez días de su firma, si bien los efectos económicos de los salarios pactados, serán de aplicación a partir del día 1 de Agosto de 2.017. Se entenderá prorrogado de año en año, salvo denuncia de cualquiera de las partes, con un mes de antelación, al menos, a la fecha de su terminación. Dicha denuncia deberá de hacerse por escrito dirigida a la otra parte afectada por el Convenio. Las presentes normas obligan a la totalidad del personal contratado por la Empresa, tanto si realizan funciones técnicas como manuales, exceptuando únicamente a aquellas personas a las que alude el Artículo 2º del Estatuto de los Trabajadores. Las mejoras contenidas en este convenio únicamente podrán ser absorbidas o compensadas por aquellas mejoras legales o reglamentarias que en el futuro se establezcan en cómputo global y anual. El personal afectado por este Convenio, según las categorías, habrá de regirse, para el período 1 de Agosto de 2.017 a 31 de Diciembre de 2.017, por la tabla salarial anexa. Para los años 2018 y 2019, el sueldo base será el mismo que el que resulte del Convenio colectivo de trabajo para el Transporte público de viajeros por carretera de la provincia de Pontevedra. Manteniendo, en todo caso, un diferencial del 1,5 % existente a 31 de Diciembre del 2017. El complemento de Quebranto Moneda y Plus de Domingos y Festivos se aplicará el mismo aumento que resulte del convenio Provincial a las cantidades que se cobren a la fecha de 31/12/2017. Para las Dietas, se aplicará el mismo aumento que resulte del convenio Provincial a la dieta completa, manteniendo el mismo reparto que se está aplicando en la actualidad (desayuno, comida y cena). Las gratificaciones extraordinarias del año se abonarán en la cuantía de treinta días y serán calculadas sobre la tabla salarial que corresponda, más la antigüedad, en su caso. Se denominarán 25 de Julio, Navidad y Beneficios, y serán hechas efectivas antes del 22 de Julio, 22 de Diciembre y 15 de Marzo, respectivamente. Las horas trabajadas, durante el periodo comprendido, entre las diez de la noche y las seis de la mañana tendrán una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario base. Se excluye del cobro del expresado suplemento al personal que realice su función durante la noche que haya sido contratado para esta clase de trabajo. El conductor perceptor, cuando desempeña simultáneamente las funciones de conductor y cobrador, percibirán, además de la remuneración correspondiente a su categoría, un complemento salarial por puesto de trabajo igual al 20% de su salario base por cada día en que realicen ambas funciones, salvo que estas funciones se lleven a cabo por tiempo inferior o igual a tres horas, en cuyo caso se percibirá dicho plus en proporción a las horas en que se realice esa función. El personal, que por necesidades de la empresa, deba trabajar en domingos y festivos, durante más de cuatro horas, percibirá un plus de 30 euros por jornada completa, con independencia del descanso compensatorio. Por el contrario, no tendrán derecho al plus establecido en este artículo aquellos trabajadores que no realicen más de las cuatro horas señaladas. En concepto de quebranto de moneda, los conductores que realicen al propio tiempo labores de cobrador, percibirán la cantidad de 1,12 euros por cada día en que lleven a cabo dichas labores. Salvo que estas funciones se lleven a cabo por tiempo inferior o igual a tres horas, en cuyo caso se percibirá dicho plus en proporción a las mismas. El personal que por necesidades del servicio y por orden del empresario tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrá derecho al percibo de una indemnización por los gastos que se le originen, que recibirá el nombre de dietas. En el caso de que no se traslade en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone el importe de segunda clase, con derecho a litera, si el viaje fuera nocturno. El importe de las dietas para el primer año será el que a continuación se refleja: 1. Galicia: 45,00 euros la dieta completa, repartida en 11,50 euros la comida, 11,50 euros la cena y 22,00 euros la pernoctación.2. Territorio Nacional y Portugal: 53,00 euros la dieta completa, repartida en 14,50 euros la comida, 14,50 euros la cena y 25,00 euros la pernoctación.3. Restantes Países Europeos: 97,00 euros la dieta completa, repartida en 26,00 euros la comida, 26,00 euros la cena y 45,00 euros la pernoctación. La empresa tendrá la facultad de asumir el pago de alojamiento y manutención del trabajador en sustitución de dietas. La jornada semanal ordinaria de trabajo será de 40 horas efectivas para todo el personal, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.591/95. La jornada anual ordinaria será de 1.826 horas de trabajo efectivo. Cuando su distribución suponga la superación de las 40 horas semanales, el control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media. Cuando por razones objetivas sea necesario, las partes negociarán otro sistema de cómputo y control, respetándose en todo caso el tiempo máximo de jornada ordinaria anual mencionada anteriormente. A efectos de jornada, será de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto 1.561/95, de 21 Septiembre y demás normas específicas para el sector del transporte. Por otra parte, el trabajador tendrá derecho como mínimo a una hora para realizar la comida del medio día, en el periodo comprendido entre las 12:00 y las 16:30 horas. El periodo anual de vacaciones será de 30 días naturales, que se disfrutarán en dos períodos de 15 días, en las fechas que acuerden empresario y trabajador, según las necesidades de la Empresa, uno de los cuales se disfrutará preferentemente en los meses de verano. A los efectos de lo dispuesto en las normas de cotización vigentes, que sean de aplicación sobre cotización adicional de horas extraordinarias estructurales, se considerarán como tales las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que vengan exigidas de inmediato por el servicio, las que obedecen a períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la propia naturaleza de la actividad de transporte. Todo el personal, haga o no horas extraordinarias, será provisto de una libreta individual o de ficha de control, en la cual se irán anotando aquellas, así como las sucesivas liquidaciones que se hagan. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1. Quince días naturales en caso de matrimonio.2. Dos días en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.3. Un día por traslado del domicilio habitual.4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional en período determinado, se estará a lo que ésta dispone en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartada uno del artículo 46 de Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento de deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho de la Empresa.5. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. En los casos de extinción del contrato de trabajo de duración determinada y salvo despido, el empresario estará obligado a notificar la denuncia al trabajador con una antelación de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a un año y de 8 días en caso de ser inferior a un año y superior a un mes. En caso de los contratos de interinidad y los contratos temporales de duración de hasta un mes, no se exigirá la notificación de denuncia previa. Todo empleado tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo, sin estar obligado a alegar las causas de su determinación. Para ello, el personal comunicará a la Dirección de la Empresa la fecha de su cese con una antelación mínima, de quince días, excepto para el personal no cualificado para el cual el preaviso será de ocho días. Cuando un trabajador pretenda la rescisión del contrato, deberá seguir prestando sus servicios en tanto no transcurran los plazos señalados en el presente artículo. El abandono del puesto de trabajo, sin que hayan transcurrido los plazos señalados, será penalizado con una sanción económica equivalente al salario base de los días que falten desde el abandono del servicio hasta la fecha en que, cumplido el trámite de preaviso, le hubiera correspondido el cese. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. El trabajador, con al menos una antigüedad en al Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el día de la anterior excedencia. Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la Empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. El trabajador excedente conservará sólo su derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa. Se cumplirá por la empresa y el trabajador, cuanto se refiere a la uniformidad, con arreglo a lo que se determinaba en la Ordenanza Laboral para las empresas de transporte por carretera. La empresa contratará, totalmente a su cargo, un seguro colectivo a favor de sus trabajadores, por un capital asegurado de 33.000 euros, que cubra los riegos de muerte, invalidez total, absoluta o gran invalidez, de acuerdo con la normativa de la Seguridad Social, que deriven de accidente de trabajo al servicio de la empresa. Este Seguro no constituye una sustitución de las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social, sino un complemento de la misma. En caso de que por Resolución Administrativa se produzca la retirada del carnet de conducir a un conductor por un período no superior a seis meses, durante la vigencia del Convenio y conduciendo un vehículo de la empresa para la que preste sus servicios, ésta se compromete a facilitar al productor afectado el puesto de trabajo más idóneo, de acuerdo con su categoría profesional. Si la retirada del carnet de conducir es por Resolución Judicial firme, el período no será superior a 90 días. Las multas por infracciones de tráfico imputables a culpa o imprudencia del trabajador serán abonadas por este. En caso de que la infracción no se deba a culpa o imprudencia del trabajador, las multas serán abonadas por la empresa.1.º Lo previsto en el presente artículo y siguientes será de aplicación a todos los servicios de transporte regular permanente o temporal de uso general, urbano o interurbano, regular de uso especial de viajeros por carretera con vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas incluida la del conductor, e de estaciones de autobuses prestados en régimen de contrato de gestión de servicio público o por cualquiera de las formulas de gestión indirecta de servicios públicos contemplados en la Ley de Contratos del Sector público. Todo eso con independencia de que la empresa que preste o vaya a prestar este tipo de servicios se dedique a otras actividades de transporte, de industria o servicios.2.º Lo dispuesto en este Convenio en lo referente a sucesión y subrogación de empresas no será de aplicación en el supuesto de que la empresa saliente tenga el carácter de Administración Pública, estatal, autonómica, local o institucional, ni cuando se trate de empresas, entes u organismos públicos dependientes de cualquier administración pública, salvo que sus relaciones laborales sean reguladas por convenios colectivos de ámbito funcional del transporte de viajeros por carretera.3.º El presente título tiene como finalidad regular las situaciones de los contratos de trabajo de los empleados de empresas prestatarias salientes adscritos a este tipo de transporte de viajeros, que finalicen por transcurso del plazo de otorgamiento, o por cualquier otra causa, y sean objeto de un nuevo procedimiento de un nuevo prestatario del servicio (empresa entrante). Lo regulado en el presente convenio será de aplicación igualmente en los supuestos en los eu o servicio de transporte objeto de licitación fuese reordenado, unificado, modificado o se le diese otra denominación por la Administración titular.4.º A los efectos de este artículo se considera “ conductor/a adscrito/a” a todo aquel/la, que realice su trabajo de forma habitual en las rutas del servicio regular permanente o temporal de uso general, urbano o interurbano, de uso especial afectado. No pierde esta consideración el conductor/a que puntualmente pude prestar servicios de transporte diferentes a aquel al que se encuentra adscrito, siempre que en términos de jornada anual, estos últimos servicios no superen el 20 % de la jornada máxima ordinaria prevista en este convenio, para el periodo evaluado, contemplada proporcionalmente en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, en los últimos seis meses efectivamente trabajados inmediatamente anteriores a la fecha de vencimiento de la concesión.5.º En relación con el resto del personal (taquilleros, talleres, administración, gestión y demás departamentos o secciones) pertenecientes a otras categorías o grupos profesionales, se consideran adscritos al servicio, por eso sujetos a subrogación, a aquellos empleados que desarrollen su actividad, aunque sea en parte, en el servicio afectado. Las disposiciones contempladas en los correspondientes pliegos de cláusulas administrativas, jurídicas, técnicas y económicas que regulen los correspondientes concursos administrativos, pro su carácter de normas de contratación administrativas (aunque se recojan previsiones referentes al régimen de subrogación del personal), no afectarán, ni restringirán la eficacia y el carácter vinculante de lo regulado en el presente convenio. Si en los futuros pliegos no se recogiesen clausulas o disposiciones referentes a la subrogación de los contratos de trabajo de los empleados de la empresa saliente, o se estableciese su no aplicación para determinados colectivos, o no se hiciera referencia a ellos o no se mencionasen, o se estableciese un número de trabajadores inferior a los adscritos por aplicación del presente Convenio, será igualmente vinculante en toda su integridad lo previsto en el presente Convenio, pro su naturaleza vinculante en el orden laboral y para los trabajadores afectados por la subrogación. La subrogación tendrá carácter obligatorio para las empresas y los trabajadores afectados en los términos que se contemplan en los repetidos pliegos y en el presente Convenio, excepto pro resoluciones judiciales en las que se acredite dolo, mala fe o practicas irregulares en al adscripción de trabajadores al contrato sujeto a cambio de operador. A estos efectos se entiende como “práctica irregular en al adscripción” el hecho de que un trabajador, estando adscrito a un servicio determinado (en los términos del artículo 24.4º), no sea considerado o se adscriba a un servicio diferente. A) Cuando se produzca la sucesión de un nuevo operador de transporte por finalización, cualquiera que sea la causa, del servicio de transporte regular permanente o temporal de uso general (urbano o interurbano), uso especial, o estaciones de autobuses se producirá la subrogación por la empresa entrante de los contratos de trabajo de los empleados adscritos al servicio, que acrediten, por lo menos seis meses de antigüedad en el servicio afectado de la empresa saliente, computándose el plazo en la fecha de finalización de la vigencia de la concesión, todo ello en los términos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de conformidad con lo regulado en los artículos siguientes, y con independencia de que el operador entrante reciba o no los medios materiales y las instalaciones utilizadas pro el operador saliente. El servicio de transporte regular permanente de uso general (urbano o interurbano), de uso especial o temporal se considera como unidad productiva y económica de entidad y autonomía propia, a los efectos de lo previsto en el artículo 44.2 del estatuto de los Trabajadores. B) No se aplicará el período de seis meses de antigüedad, y por ello quedarán afectados por la subrogación, los trabajadores de la empresa saliente vinculados con contratos de sustitución pro jubilación parcial, ni los vinculados con contratos de interinidad suscritos para sustituir a trabajadores de baja, permiso por maternidad, paternidad, incapacidades temporales, ni aquellos que se hubiesen incorporado para sustituir baja voluntarias, jubilaciones, excedencias voluntarias, suspensión de contrato con reserva de puestos de trabajo, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o por fallecimiento de un trabajador. C) Tampoco opera el límite temporal de seis meses, y por ello quedan afectados por la subrogación, aquellos trabajadores que se incorporen al servicio afectado, en el lapsus temporal comprendido entre el vencimiento del anterior contrato y el inicio efectivo del siguiente, siempre que concurran de forma acumulada las siguientes circunstancias: I. Que el trabador pertenezca al mismo grupo profesional, con la misma o menor antigüedad media que los restantes trabajadores objeto de subrogación de su mismo Grupo, y el coste empresa del trabajador, en términos de jornadas equivalentes, sean semejantes. II. Que el trabajador, por lo menos, tenga una antigüedad de dos meses inmediatamente anteriores al inicio efectivo de la prestación del servicio pro el nuevo operador. Esta antigüedad mínima tampoco será exigible en los casos establecidos en la letra B) anterior. III. Que se mantenga constante el número total de trabajadores del mismo Grupo existentes en el momento del vencimiento del contrato del servicio, medidos en términos de jornada. D) La naturaleza temporal, en su caso, de estos contratos, determinada por la causa que los determinó, no se desvirtuará por el hecho de que opere la subrogación, por lo que se extinguirán en la fecha pactada en los mismos. Sin perjuicio del derecho a la subrogación de los trabajadores y a la obligación de subrogación de los contratos de trabajo contemplada en este Convenio, la Empresa saliente, en los cinco días siguientes a la adjudicación del servicio, entregará en papel y en soporte informático, la siguiente documentación e información: Las previsiones contenidas en el presente artículo se aplican y son de obligatoria observancia, exclusivamente, para las empresas salientes y entrantes, y en ningún modo perjudicarán a los derechos y acciones que a cada trabajador, individualmente, le asistan para reivindicar sus condiciones laborales, sean laborales o de otra índole. La empresa saliente, en este trámite de información y entrega de documentación, se ajustará a la suministrada en el expediente de licitación a al Administración contratante. Si en los pliegos o en el procedimiento de licitación, no se recogiesen clausulas ni disposiciones relativas a la subrogación de los contratos de trabajo de los empleados de la empresa saliente, o se estableciese su no aplicación a determinados colectivos, o no se hiciese ninguna referencia, o se estableciese un número de trabajadores inferiores a los adscritos por aplicación del presente Convenio Colectivo, será igualmente vinculante en toda su integridad lo previsto en el presente Convenio Colectivo para los trabajadores afectados por la subrogación, entendiéndose por tales los trabajadores definidos en los apartados 4º y 5º del artículo 24. La empresa entrante cursará el alta en al Seguridad Social de los trabajadores objeto de la subrogación, con efectos desde el día en que se inicie de forma efectiva la prestación del servicio del que resulta adjudicataria. De ser necesaria la realización de procesos de formación o reciclaje, para la adaptación de los trabajadores subrogados, a los nuevos sistemas de organización del servicio o del uso de los vehículos, esta corresponderá a la Empresa entrante. La subrogación contractual surtirá efectos en el ámbito laboral, para la Empresa saliente, el día en el que se produzca el cese efectivo en la prestación del servicio, y para la Empresa entrante, el día de inicio de la prestación efectiva del servicio, o la fecha del Acta de inauguración del servicio levantada por la Administración concedente, de existir. Todas las obligaciones de naturaleza económicas, salariales o extra salariales, y de Seguridad Social, relativas a los trabajadores afectados por la subrogación, serán por cuenta de la Empresa saliente o de la Empresa entrante, hasta y a partir de las fecha indicadas en el presente artículo. Si por los Tribunales de cualquier orden, se estableciese en sentencia firme otro momento temporal, para imputar las correspondientes obligaciones a una u otra Empresa, se estará a lo indicado en la misma, sin perjuicio del derecho de repetición que pudiera asistir a cualquiera de ellas en base a los momentos temporales aquí pactados. Se le reconoce a los trabajadores/as el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Se considera acoso sexual la situación en la que se produzca cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se considera discriminación por razón de sexo y, por tanto, se prohíbe. En este punto se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Libertad Sindical. Se constituye una comisión paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de lo pactado en el convenio, compuesta por el delegado de personal y el gerente de la empresa. La comisión se reunirá cuándo sea necesario y a petición de cualquiera de las partes. Desde dicha petición se establece un plazo máximo de un mes y medio para efectuar la reunión. Los componentes de la comisión paritaria serán convocados con una antelación mínima de tres días. Los acuerdos de la comisión requerirán, para su validez, la unanimidad de las partes. En el caso de no haber acuerdo, se levantará acta que refleje las diferentes posturas. Las funciones de la comisión paritaria serán las que siguen: a) Interpretación de la aplicación de todas las cláusulas del convenio. b) Arbitraje de todas las cuestiones que las partes sometan a su consideración y que se deriven de la aplicación del convenio. c) Vigilancia del cumplimiento del pactado en el convenio. d) Análisis de la problemática sectorial en materia de seguridad y salud laboral y seguimiento del estado de cumplimiento en estas materias. y) Análisis y adaptación de la contratación temporal al sector, valorando la posibilidad de introducir cláusulas que refuercen a contratación indefinida. f) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto. g) Incorporar al texto del convenio los acuerdos conseguidos. Dichos acuerdos vinculan a ambas partes en los mismos términos que este convenio y se incorporarán a él como anexo. A todos los efectos, se fija la dirección de la Comisión en las oficinas de la empresa, en Ponteareas Avda. Dos Carballos S/n (estación de autobuses). En caso de que no se pudiese dictar resolución, por no existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, las partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo interprofesional Gallego (AGA), sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. Ante la importancia que puede tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CIG, CC. OO y UGT, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en las que están formuladas. Este artículo será de aplicación como procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, considerado en su totalidad. En todo lo no expresamente previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente para las empresas de transporte por carretera. Ponteareas, a 9 de Febrero de 2.018 Euros Jefe de Servicio 1.457,66 Mes Ingenieros y Licenciados 1.338,08 Mes Jefe Administrativo (de sección) 1.114,91 Mes Oficial primera Administrativo 965,05 Mes Oficial segunda Administrativo 884,54 Mes Auxiliar Administrativo 838,57 Mes Inspector 31,63 Día Conductor 31,50 Día Conductor-Perceptor 31,50 Día Cobrador 26,81 Día Oficial primera taller 33,18 Día Oficial segunda taller 31,74 Día