CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA HNOS. RODRÍGUEZ GÓMEZ, S. A.–HERMASA.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Servizo de Traballo e Economía Social (Convenios colectivos, 08/02/2018)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa HNOS. RODRÍGUEZ GÓMEZ, S. A.–HERMASA- subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polos delegados de persoal, en data 23 de outubro do 2017. Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 23 de novembro do 2017. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 23/01/2018.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé. 1. El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones económicas y laborales entre la empresa GABRIELA NATALIA LOIMIL MENNANA S. A. “HERMASA” y su personal, siendo la actividad de la misma el diseño, fabricación e instalación de maquinaria destinada a procesos de producción de conservas y congelados del sector alimentario, en el mercado nacional e internacional.2. La empresa está situada en Parque Tecnológico y Logístico de Vigo (Valladares) calle C4 parcela 10.01 en Vigo (Pontevedra). 3. Afecta al personal que actualmente presta servicios en la referida empresa, así como a aquel que ingrese en el futuro.1. El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 2017 y finalizando el 31 de diciembre de 2019.1. Quedará automáticamente denunciado, con 3 meses de antelación a su vencimiento, prorrogándose el actual Convenio hasta la entrada en vigor del siguiente.1. Las condiciones establecidas en este convenio forman un todo orgánico, por lo tanto cualquier disposición legal obligatoria que en su futuro se establezca, tan solo será de aplicación, si en su conjunto y en cómputo anual resultase superior a las condiciones laborales aquí pactadas.1. El personal que con anterioridad al convenio viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que las que aquí se establecen, deberá conservarlas.1. Las partes firmantes del presente Convenio consideran como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo en el conjunto de la empresa.1. El contrato de trabajo será suscrito entre empresa y trabajador/a por escrito, con entrega a éste de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo.2. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador/a, y en todo caso, el contenido mínimo del contrato.3. Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador/a, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador/a, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión y la identificación del Convenio Colectivo aplicable.4. En ningún caso se podrá comenzar a trabajar sin que previamente se hubiese procedido a la inscripción y a la firma del trabajador/a en el Libro de Matrícula.5. Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación de los trabajadores/as en un plazo máximo de un mes después de la fecha de alta.6. La empresa notificará a los representantes legales de los trabajadores/as las prórrogas de los contratos de trabajo cuya copia básica fue entregada, así como las denuncias correspondientes a los mismos.7. Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes: 8. En lo no regulado se estará sujeto a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajador/aes.9. Contrato para el fomento de la Contratación Indefinida: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan declarar vigente y de aplicación la Disposición Adicional 1ª Ley 12/ 2001.1. Las partes firmantes del presente Convenio, en aras de una mayor estabilidad en el empleo, acuerdan fomentar la contratación indefinida, estableciendo como plantilla fija mínima de la empresa el 60 por ciento de la plantilla total para la vigencia del presente Convenio. Entendiendo por plantilla total la media de los últimos 24 meses.2. El contrato de trabajo en prácticas solo podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 4 años, o de 6 años cuando el contrato se concierte con un trabajador/a minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.3. El puesto de trabajo será el adecuado a la finalidad de facilitar la práctica profesional del trabajador/a, para perfeccionar sus conocimientos y adaptarlos al nivel de estudios cursados. La duración no será inferior a 6 meses ni superior a 24 meses.4. El período de prueba será de 15 días para los trabajadores/as en posesión de título de grado medio y 1 mes para los de grado superior.5. Ningún trabajador/a podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 24 meses en virtud de la misma titulación.6. La retribución mínima de los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad será del 85% del salario fijado en el Convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.7. La empresa podrá realizar esta modalidad de contrato en la siguiente cuantía: 8. El contrato de formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado.9. Podrán ser objeto de este contrato los oficios incluidos en este Convenio, no pudiéndose formalizar contratos para la formación para categoría inferior a la de especialista.10. El contrato para la formación tendrá una duración mínima de nueve meses y máxima de dos años. Cuando el contrato para la formación se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo de ambas partes una o más veces, por periodos no inferiores a 6 meses, sin que el tiempo acumulado, incluido las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización de contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indique el Convenio.11. La edad del trabajador/a estará comprendida entre los 16 y 20 años inclusive.12. El trabajador/a dispondrá del 15% de su jornada para la formación teórica.13. Esta formación deberá ser impartida por los Centros de Formación autorizados.14. Cada tutor no podrá disponer de más de dos trabajadores/as en Formación.15. La retribución será el 85% del salario de un oficial de 3ª. Siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo.16. La cuantía máxima para la celebración de estos contratos en la empresa será la misma que para los contratos en prácticas.17. El contrato de trabajo se entiende a tiempo parcial cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año; inferior a la jornada de trabajo de un trabajador/a a jornada completa.18. La jornada anual no podrá ser superior al 85% de la jornada e inferior al 25%. 19. La realización de horas complementarias se regirá en todo caso por lo dispuesto en la ley 12/2001.20. Estos trabajadores/as no podrán realizar horas extraordinarias, excepto las motivadas por fuerza mayor de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores/as y gozarán de los mismos derechos que los trabajadores/as a tiempo completo.21. Tal y como se dispone el artículo 8 del convenio colectivo de trabajo para el sector de industrias del metal sin convenio propio de la provincia de Pontevedra, estos contratos podrán tener la duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 contados a partir del momento en que se produzcan las causas que justifican su celebración.22. En el contrato de trabajo se hará constar, de forma clara y precisa, si el contrato es de obra o servicio, con una completa identificación de la obra o servicio para la que se contrata al trabajador/a.23. Con carácter general será para una sola obra, con independencia de su duración y finalizará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador/a en dicha obra.24. La Empresa al tener una plantilla superior a 50 trabajador/aes, está obligada a que por lo menos un 2% sean trabajadores/as discapacitados.25. La empresa fomentará la contratación de mayores de 45 años y parados de larga duración, teniendo en cuenta el sistema de bonificaciones a la contratación.26. La empresa desarrollará acciones positivas para la contratación de mujeres, y para su incorporación a todos los departamentos y puestos de trabajo, con el fin de obtener una plantilla más igualitaria en cuestión de género.1. La empresa no podrá contratar por este Convenio los servicios de las ETT`s, excluyendo los supuestos de sustitución por I. T., vacaciones y licencias.2. Las empresas de servicios solo podrán ser contratadas para la limpieza de las instalaciones. Para otros trabajos, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajador/aes.3. La empresa está obligada a solicitar las nóminas de estos trabajadores/as mensualmente, asimismo la empresa tendrá a disposición las mismas, para consulta de los representantes de los trabajadores/as.1. A la finalización del contrato de trabajo la empresa estará obligada a notificar el cese al trabajador/a, por escrito y con 15 días de antelación a la fecha de finalización o extinción de los contratos de duración igual o superior a seis meses.2. La empresa entregará al trabajador/a copia del finiquito con 5 días laborales de antelación al cese.3. En los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión de contrato u otras causas, se hará constar que el trabajador/a no perderá el derecho a cobrar lo que la empresa tenga que pagar a los trabajadores/as en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación en la retribución que corresponda al tiempo en que el trabajador/a presta sus servicios.4. Los trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: 1. La empresa abonará mensualmente a los trabajadores/as con contratos no indefinidos, por el concepto de indemnización, una compensación de eventualidad equivalente al importe de un día y medio por mes trabajado. Dicho importe mensual figura en el Anexo I de este Convenio.1. Los años trabajados con contrato de formación en una empresa serán computables a efectos de duración de la formación en otra de la misma especialidad, previa certificación del aprovechamiento a expedir por la empresa anterior, o certificación de capacitación por un Centro de Formación Profesional.1. Cuando la empresa quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52. c del Estatuto de los trabajadores/as y conforme al procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo texto legal, deberá entregar, además de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de la extinción, tanto al trabajador/a o trabajadores/as afectados como a la representación de los trabajadores/as en la empresa.2. Sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento establecido en la ley, los representantes de los trabajadores/as emitirán informe motivado sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de 4 días hábiles.3. Del informe al que se hace referencia en el apartado 2, se dará traslado a la dirección de la empresa para su unión al expediente, entendiéndose que transcurridos los plazos previstos para su emisión sin hacerlo, se desiste de tal derecho.4. El procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá ni interrumpirá los plazos previstos en el artículo 53.1. c del Estatuto de los Trabajador/aes.5. La presente cláusula se considerará a todos los efectos de carácter obligacional.1. Se reconoce a los trabajadores el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Se considera acoso sexual la situación en la que se produce en cualquier comportamiento verbal, no verbal de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se considera discriminación por razón de sexo y por lo tanto se prohíbe. El rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sumisión al mismo no podrá utilizarse para tomar una decisión que le afecte.2. En los casos de embarazo, si las condiciones de trabajo pudieran incrementar el riesgo de aborto o malformación, la trabajadora tendrá derecho a cambiar de puesto de trabajo que no implique riesgo para la salud de la madre ni para el feto, tomando en consideración las posibilidades técnicas y organizativas de la empresa. Igualmente tendrá derecho a acumular los períodos de descanso pre y pos parto que legalmente le correspondan.3. En caso el de demostrarse judicialmente una actuación de acoso sexual, el trabajador/a tendrá derecho a la recisión de su contrato, con 45 días de indemnización por año trabajado.4. Acoso moral. Tendrán la consideración de faltas graves o muy graves los malos tratos de palabra y obra, la falta de respeto a la intimidad y la consideración debida a la dignidad, las ofensas verbales o físicas sobre cualquier trabajador/a de la empresa. Estos supuestos de ser ejercidos, desde posiciones de superioridad jerárquica se considerarán como falta muy grave y como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargo.5. Víctimas de la violencia de género. Las/os trabajadoras/es declaradas/os oficialmente víctimas de la violencia de género, les serán aplicados los previstos en la ley orgánica 1/2004 del 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Entre las mismas cabe destacar: 1. La empresa no podrá contratar por el presente convenio en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores/as que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa.1. El personal que preste su servicio en la empresa incluida en el ámbito del presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional.2. La clasificación se realizará, en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as.3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada nivel profesional, la del nivel profesional superior. Realización de tareas complementarias, que sean básicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores.4. Esta nueva clasificación profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades de la empresa, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.5. Las clasificaciones serán negociadas a primeros de cada año por la dirección de la empresa y el comité de empresa, previo informe de los mandos de acuerdo con los criterios de clasificación. Asimismo sus efectos económicos serán con carácter retroactivo desde primeros de cada año para las clasificaciones negociadas.1. Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado GRUPO PROFESIONAL y a una DIVISIÓN FUNCIONAL; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador/a. El desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa constituye contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, habiendo recibido previamente, por parte de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifiquen en este Convenio.2. Los trabajadores que presten su servicio en Hermasa serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, formación, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional.3. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.4. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.5. Esta clasificación profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades de la empresa, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.6. Factores de clasificación: 7. Grupos profesionales y divisiones funcionales: Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de alta complejidad y cualificación. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales iniciativa y responsabilidad, que se ejercen sobre una o varias áreas de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias. Titulación universitaria de grado superior o conocimien­tos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia asimilable con­solidada en el ejercicio de su sector profesional En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: a) Supervisión y dirección técnica de un departamento de la empresa. b) Planificación, coordinación, supervisión, ordenación y dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área o departamento, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. c) Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con alto nivel de responsabilidad, autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de operaciones, marketing, finanzas y control de calidad. d) Tareas técnicas de alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo. e) Funciones de comunicación y transmisión interna y externa a alto nivel, incluyendo dominio de idiomas extranjeros en lo necesario para el desempeño de todas las labores técnicas, comerciales y administrativas asociadas al puesto de trabajo. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, realizan tareas técnicas com­plejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido de interrelación. Incluye a aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones rea­lizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales e iniciativa, que se ejercen sobre un área de la empresa, o parte de ella, siguiendo directrices. Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y/o con experiencia asimilable con­solidada en el ejercicio de su sector profesional. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: a) Ordenación, coordinación y supervisión de la ejecución de tareas heterogéneas de producción y/o ingeniería. b) Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía alta y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, seguimiento y control de procesos industriales. c) Tareas de responsabilidad técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con alto nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de operaciones, marketing, finanzas y control de calidad. d) Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área dentro de un departamento de la empresa con responsabilidad sobre los resultados de la misma, y un alto nivel de autonomía. e) Funciones de comunicación y transmisión interna y externa a alto nivel, incluyendo dominio de idiomas extranjeros en lo necesario para el desempeño de todas las labores técnicas, comerciales y administrativas asociadas al puesto de trabajo. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, se responsabilizan del desarrollo de un proceso de trabajo complejo, con cierta autonomía. Realizan tareas técnicas o prácticas propias de su campo de actuación, siguiendo las directrices y criterios establecidos habitualmente en la empresa y recibiendo supervisión sobre los resultados obtenidos. Desempeñan sus funciones con alto grado de iniciativa sobre campos concretos. Titulación de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y/o con experiencia asimilable con­solidada en el ejercicio de su sector profesional, complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: a) Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, instrumentación, montaje, soldadura, electricidad, etc.). b) Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una sub-área técnica, productiva, comercial o administrativa. c) Tareas técnicas de redacción, inspección, supervisión o gestión de proyectos comerciales. d) Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad y Recursos Humanos. e) Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. f) Tareas técnicas administrativas de organización, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior. g) Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes complejos. h) Tareas técnicas de dirección de I+D+i de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior. i) Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de automática, electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo. j) Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes y puestas en marcha. k) Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad y un grado alto de iniciativa, realizadas sobre clientes en todo el ámbito geográfico internacional. l) Funciones de comunicación y transmisión interna y externa, incluyendo dominio de idiomas extranjeros en lo necesario al desempeño de labores técnicas, comerciales y administrativas asociadas al puesto de trabajo. Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan del desarrollo de un proceso de trabajo medianamente complejo, y recibiendo supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados. En la realización del trabajo existen precedentes identificados que facilitan la determinación de las soluciones. Pueden llevar a cabo funciones de coordinación dentro del ámbito personal más próximo. Bachillerato, BUP, Técnico Especialista (Módulos de nivel 3), o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y/o con experiencia asimilable con­solidada en el ejercicio de su sector profesional. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: a) Tareas de delineación de proyectos avanzados, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios, a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. b) Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller u oficina. c) Tareas de gestión de compras y aprovisionamientos de bienes convencionales de complejidad media o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. d) Tareas de I+D+i de proyectos completos con un grado medio de autonomía. e) Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de automática, electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo, con un nivel medio de autonomía. f) Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario, con nivel medio de responsabilidad. g) Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados, con un nivel medio de autonomía e iniciativa media-alta. h) Redacción de documentación comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación con un nivel alto de autonomía e iniciativa y responsabilidad media. i) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as de producción y/o almacén. j) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en el desarrollo de procesos productivos en montajes y puesta en marcha de líneas. k) Funciones de comunicación y transmisión interna y externa, incluyendo utilización de idiomas extranjeros en lo necesario para el desempeño de labores técnicas, comerciales y administrativas asociadas al puesto de trabajo. Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan de la realización de tareas diversas medianamente complejas bajo la supervisión próxima de un superior. La solución a los problemas está, generalmente, prevista a partir de modelos y precedentes identificados. Pueden llevar a cabo funciones y desarrollar soluciones finales con un grado medio de iniciativa, autonomía y responsabilidad. Bachillerato, BUP, Técnico Especialista (Módulos de nivel 3), o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y/o con experiencia asimilable con­solidada en el ejercicio de su sector profesional. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: a) Tareas de delineación de proyectos de complejidad alta, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas con un grado medio de iniciativa. b) Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección. c) Tareas de gestión de compras y aprovisionamientos de bienes convencionales de baja complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. d) Tareas de I+D+i de proyectos completos según instrucciones. e) Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas que pueden implicar conocimientos de automática, electrónica, robótica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo, según indicaciones. f) Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario, con responsabilidad limitada. g) Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados con dependencia técnica. h) Redacción de documentación comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación, con un nivel medio de iniciativa, con responsabilidad y autonomía limitadas. i) Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad, con un nivel alto de iniciativa. j) Ejercer responsabilidad directa al frente de un conjunto de operarios/as en el desarrollo de procesos productivos en montajes y puesta en marcha de líneas. k) Realizar tareas de montaje y puesta en marcha en las instalaciones donde sea preciso, con un grado medio de iniciativa, autonomía y responsabilidad, con capacidad para resolver las incidencias que se puedan presentar. Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan de la realización de tareas con alto grado de definición, y bajo la supervisión inmediata de un superior. La solución a los problemas está prefijada a partir de modelos y precedentes identificados. Pueden llevar a cabo funciones y desarrollar soluciones finales con un grado medio de iniciativa y autonomía. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y/o con experiencia asimilable con­solidada en el ejercicio de su sector profesional. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: a) Tareas de delineación de proyectos de complejidad media, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida. b) Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto. c) Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas. d) Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior. e) Tareas de electrónica, siderurgia, instrumentación, montaje o soldadura, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver requisitos de su oficio o responsabilidad. f) Tareas de venta y comercialización de productos con autonomía media, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, así como tramitación de pedidos. g) Tareas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado. h) Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún grado de iniciativa. i) Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario. j) Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación. k) Realizar tareas de montaje y puesta en marcha en las instalaciones donde sea preciso, con un grado medio de iniciativa y autonomía, con capacidad para resolver incidencias que se puedan presentar, recibiendo asistencia técnica. l) Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto. m) Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas. Los trabajadores incluidos en este nivel se responsabilizan, bajo estrecha supervisión, de una diversidad de tareas cuyos cometidos se encuentran altamente detallados y estandarizados, y en los que las alternativas que se presentan están previstas y son de fácil aplicación. Pueden disponer de soportes tecnológicos cuya utilización comporten ciertos conocimientos para su correcta utilización. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, y/o con experiencia asimilable con­solidada en el ejercicio de su sector profesional. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: a) Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos. b) Tareas de electrónica, siderurgia, instrumentación, montaje o soldadura, electricidad, mecánica, pintura, etc, con autonomía media-baja. c) Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestras para análisis. d) Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión. e) Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones. f) Realizar tareas de montaje y puesta en marcha en las instalaciones donde sea preciso, con un medio grado de iniciativa, con capacidad para resolver de forma eficaz y eficiente las incidencias que se puedan presentar, con un alto nivel de dependencia. g) Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales. h) Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. i) Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc. j) Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos. Los trabajadores incluidos en este nivel realizan tareas básicas, estando sujetos a instrucciones precisas y supervisión inmediata, y cuya ejecución requiere fundamentalmente de conocimientos básicos o la utilización de equipos telemáticos, maquinaria o instalaciones para procesos u operaciones con un bajo grado de dificultad. Certificado de escolaridad o equivalente, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: a) Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista. b) Trabajos de reprografía en general. c) Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración. d) Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestras para análisis. e) Tareas de montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión con baja autonomía. f) Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones, con baja autonomía. g) Realizar tareas de montaje en las instalaciones de los clientes, con un bajo grado de autonomía y responsabilidad, e iniciativa media. h) Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales, con baja autonomía. i) Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos, con baja autonomía. j) Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc, con baja autonomía. k) Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos, con baja autonomía. Los trabajadores incluidos en este nivel realizan tareas sencillas, estando sujetos a instrucciones muy detalladas, y cuya ejecución requiere fundamentalmente de esfuerzo, atención o habilidades físicas o sociales, o la utilización de maquinaria o instalaciones para procesos u operaciones simples y elementales. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su pro­fesión o escolares sin titulación En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: a) Tareas manuales. b) Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos. c) Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. d) Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. e) Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. f) Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. g) Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos. h) Tareas de ayuda en máquinas-vehículos. i) Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. Se constituirá una Comisión de clasificación profesional integrada por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de la Empresa para consultar cualquier cuestión derivada del sistema de clasificación profesional de la Empresa. Será presidida por la persona que la misma Comisión designe por ambas partes, pudiendo actuar la Comisión sin Presidente, si así se acuerda. Esta Comisión contará con un plazo de siete días hábiles para responder a las cuestiones presentadas. Cada una de las partes podrá acudir a esta Comisión con el asesoramiento que estime oportuno. Obligatoriamente se acudirá a la Comisión de clasificación profesional previamente a acudir a cualquier otra instancia judicial o extrajudicial en caso de conflicto relativo a la interpretación de este convenio. Los acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. De subsistir el desacuerdo, podrán someter la controversia a las reglas y procedimientos del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA). 1. Se considera movilidad funcional cualquier cambio de funciones y tareas previamente encomendadas y realizadas por el trabajador/a, dentro del centro de trabajo al que esté adscrito.2. Un límite específico a la aplicación de la movilidad funcional lo constituye la necesidad de titulación académica o profesional, así como cualquier otro permiso, licencia o habilitación exigido por la legislación para el ejercicio de una determinada profesión o función.3. Así también, en cualquier supuesto de movilidad funcional que afectara a cambios de profesión, oficio o especialidad y aun cuando para su desempeño no fuera preceptiva la habilitación mediante permiso, licencia o título, sino que esta se ha adquirido mediante la experiencia, se hará preceptivo el acuerdo entre las partes.4. En cualquiera de los supuestos de movilidad funcional la dirección de la empresa deberá garantizar, con carácter previo al cambio, los conocimientos, habilidades o reciclaje necesarios, que faciliten o habiliten a los trabajadores/as afectados la suficiente adecuación y aptitud para el desempeño de las nuevas tareas y funciones asignadas.5. La aplicación de la movilidad funcional habrá de hacerse salvaguardando el principio general de buena fe contractual, así como el principio específico de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.6. Así mismo dicha movilización se producirá sin menoscabo de la dignidad de los trabajadores/as y sin perjuicio de sus derechos profesionales y económicos.7. No cabrá invocar las causas de despido objetivo sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.8. Siempre que sea posible, la aplicación de la movilidad funcional se hará respetando la voluntariedad de los trabajadores/as.9. Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestación del trabajo, para su correcta aplicación se hace necesaria en todo momento la participación de los representantes legales de los trabajadores/as, en los términos que se indican en este Convenio.1. Movilidad funcional vertical. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas traspasan los límites del grupo profesional de pertenencia del trabajador/a, pero no así la división funcional al que está adscrito. Dentro de esta clase de movilidad hay dos variantes: 2. Movilidad funcional horizontal. Es aquella que implica el cambio de división funcional de adscripción previa del trabajador/a.3. Movilidad funcional ordinaria. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas se producen dentro de los límites del encuadramiento profesional del trabajador/a; esto es, su pertenencia a un grupo profesional y una división funcional determinados. En caso de movilidad funcional vertical ascendente.1. Por razones organizativas, técnicas o productivas de carácter temporal, entendiéndose por tales las no superiores a seis meses (salvo en caso de sustitución por I. T., servicio militar, prestación social sustitutoria o excedencia) la dirección de la empresa podrá destinar a los trabajadores/as a la realización de tareas de un grupo profesional de nivel superior, dentro de la misma división funcional.2. Siempre que la dirección de la empresa tengan necesidad de hacer uso de la aplicación de este tipo de movilidad funcional se notificarán los cambios simultáneamente a los trabajadores/as afectados y a su representación legal. Dicha notificación, al menos, deberá incluir: 3. En este sentido, la dirección de la empresa tendrá en cuenta las opiniones y sugerencias de la representación legal de los trabajadores/as respecto a los cambios propuestos.4. Si el cambio de grupo profesional conlleva retribuciones superiores, los trabajadores/as afectados percibirán las del puesto de destino.5. En caso de que el cambio de puesto supere los seis meses en un año o los ocho meses en dos años salvo que esté fundado en motivos de sustitución por I. T., servicio militar, prestación social sustitutoria o excedencia el trabajador/a podrá, a voluntad propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto ascenderá automáticamente.6. En todo caso, sea cual fuere el tiempo de duración de la movilización y la causa que la generó, se reconocerá y valorará, a efectos de promoción profesional y en los términos que se acuerde, el mérito que supone la ocupación de funciones de tareas de grupos profesionales de nivel superior.7. Por razones organizativas, técnicas o productivas justificadas en razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva- la dirección de la empresa podrá destinar a los trabajadores/as a la realización de funciones o tareas de un grupo profesional de nivel inferior.8. La adscripción a este tipo de funciones y tareas se hará por el tiempo imprescindible para su atención que, en todo caso, no habrá de exceder de los tres meses. Transcurrido este periodo de tiempo el trabajador/a será reincorporado al puesto de origen.9. Siempre que la dirección de la empresa encuentre imprescindible hacer uso de la aplicación de este tipo de movilidad funcional será necesario la comunicación con la representación legal de los trabajadores/as.10. Para ello, la dirección de la empresa notificará la intención de los cambios simultáneamente a los trabajadores/as afectados y a su representación legal, en los mismos términos previstos en el apartado anterior. En todo caso, siempre se valorarán los tiempos de permanencia en puestos correspondientes a grupos profesionales de nivel inferior para el caso de futuras necesidades de este tipo, estableciendo un reparto equitativo entre los distintos trabajadores/as cuando surja el requerimiento de este tipo de movilidad.11. Los trabajadores/as afectados por esta clase de movilidad funcional percibirán las retribuciones propias del puesto y grupo profesional de origen.1. Por justificadas razones organizativas, técnicas o productivas, la dirección de la empresa podrá destinar a los trabajadores/as a la realización de funciones o tareas de una división funcional distinta a la de pertenencia previa, sin variación del grupo profesional.2. Tratándose de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET), siempre que la dirección de la empresa encuentren y justifiquen necesario hacer uso de la aplicación de este tipo de movilidad funcional será preceptiva la comunicación a la representación legal de los trabajadores/as.3. Para ello, la dirección de la empresa notificará los cambios previstos simultáneamente a los trabajadores/as afectados y a su representación legal en los mismos términos que figuran en los apartados anteriores.4. Será, así mismo, en este proceso de negociación y acuerdo donde se fijará el alcance temporal (indefinido o limitado) de los cambios propuestos y las consecuencias que ello entrañe.5. Igualmente se establecerán el reciclaje o formación necesaria y los periodos de adaptación a las nuevas funciones y tareas.6. En cualquier caso, se garantizará el mantenimiento de las retribuciones que las personas afectadas vinieran percibiendo en sus anteriores puestos, en caso de que estas fueran superiores a las del puesto de destino. Si las retribuciones del puesto de destino fueran superiores, los trabajadores/as afectados percibirán las del nuevo puesto.7. En el caso de que el cambio de área funcional lleve aparejado un cambio de grupo profesional (movilidad vertical), para estos últimos regirán, además, las normas previstas en este Convenio para estos supuestos.1. Aun cuando, de un modo general y ateniéndose a lo previsto en este Acuerdo, los casos de movilidad funcional ordinaria no habrán de ser necesaria y preceptivamente acordados con la representación legal de los trabajadores/as salvo en el caso que conlleven alguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo sí se hace necesario que dicha representación esté siempre puntualmente informada de los cambios, pudiendo intervenir en aquellos casos que considere necesario hacerlo.2. Una excepción a ello lo constituye la posibilidad de aplicar la movilidad funcional ordinaria en aquellos casos en que los cambios propuestos superen el precepto al que indirectamente se refiere el Art.22.1 E. T. cuando define el concepto de categoría profesional equivalente. Esto es, cuando los cambios de funciones y tareas que conlleve la aplicación de la movilidad funcional ordinaria exceda del concepto de equivalencia (cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de un puesto permita desarrollar las funciones básicas del segundo, previa realización, sí ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación). En tal supuesto, la aplicación de la movilidad funcional ordinaria estará sujeta a la comunicación con la representación legal de los trabajadores/as.1. Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo.2. La empresa podrá desplazar a sus trabajadores/as hasta el límite de 9 meses. Los desplazamientos se dividen por su duración en 3 tipos: 3. La empresa deberá comunicárselo a los afectados por escrito, según la duración del desplazamiento con la siguiente antelación: 4. Tanto en los desplazamientos superiores como inferiores a dos meses se entiende que existe pernocta fuera del domicilio habitual, por lo que se generará el derecho a recibir la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo así como las dietas y gastos de viaje que proceda.5. Todo el personal que por necesidad de la empresa deba realizar Servicios Técnicos o salidas que le impidan realizar la comida o cena en su domicilio habitual, percibirá la cantidad fija de 25,28 € por comida o cena. El derecho a cena se adquiere cuando la jornada de trabajo sobrepasa las 22,00 horas.6. En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.7. La empresa designará libremente a los trabajadores/as que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a 2 meses.8. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a dos meses, la empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores/as que estime idóneos para realizar el trabajo, y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas. Observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado: 9. La empresa y los afectados, convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores/as puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención del desplazamiento de sus familiares, etc.10. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales.11. La empresa designará libremente a los trabajadores/as que deban desplazarse, y deberá comunicárselo verbalmente a través de su responsable en el momento en que este se produzca.12. Se entiende como Servicio Técnico Diario, todos aquellos servicios que tiene que realizar la empresa dentro de la jornada laboral, sin que exista pernocta fuera de su domicilio habitual, y que son motivados por la reclamación de un cliente para la reparación de una máquina suministrada por la empresa.13. Todas las horas realizadas fuera de la jornada laboral, serán abonadas como horas extras.14. Si por necesidad o conveniencia de la empresa hubiera el trabajador/a que desplazarse a prestar su labor en otros centros de trabajo, el tiempo invertido en el desplazamiento deberá caer dentro de la jornada establecida.1. Todos los trabajadores/as que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctar en su lugar habitual o domicilio, la empresa correrá con todos los gastos, tanto de desplazamiento como de alojamiento. Todos aquellos gastos, que no puedan ser contratados con anterioridad por la empresa, tales como taxis, gastos de aeropuerto, o cualquier otro imprevisto imputable a la empresa, deberán ser justificado mediante el correspondiente documento acreditativo.2. Todos los trabajadores/as que realicen, desplazamientos o viajes que le obliguen a pernoctar fuera de su domicilio habitual, tendrán derecho a percibir los siguientes conceptos por noche: Si como consecuencia del desplazamiento, el regreso se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de jornada, el trabajador/a percibirá el plus por desplazamiento. Todo trabajador/a administrativo, técnico o comercial percibirá la cantidad por noche de: Sea cual sea la duración del desplazamiento y siempre y cuando exista pernocta, todos los trabajadores/as, con independencia de categoría, percibirán por este concepto la cantidad de 26,49 € 3. Si el desplazamiento se efectúa en sábado por la tarde, domingo o festivo, el trabajador/a tendrá derecho a disfrutar dichos días a su regreso.4. Cuando este desplazamiento sea superior a 15 días, el trabajador/a tendrá derecho a 1 día laboral al regreso de dicho desplazamiento.5. Todo trabajador/a que realice un desplazamiento igual o superior a 24 horas seguidas, dispondrá de un mínimo de las siguientes 12 horas de descanso remuneradas.6. Cuando el trabajador/a, por necesidades de la empresa y aceptación voluntaria de éste, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 0,43 €/kilómetro.7. Todo trabajador/a que salga a realizar cualquier tipo de Servicio Técnico, deberá salir provisto de sus correspondientes hojas, en donde deberá especificar los trabajos realizados, así como el tiempo empleado. Estas hojas deberán venir firmadas por el cliente, y serán su acreditación para el abono de las correspondientes dietas.8. Todo trabajador/a que salga a realizar un montaje, puesta en marcha de una línea o máquina, reparación, etc., mientras dure y lleve la responsabilidad de dicho trabajo percibirá un plus de montaje, excepto los servicios técnicos diarios. La cantidad de dicho plus será de 17,62 € diarios.1. La jornada laboral será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo o la inferior que pueda acordarse en el Convenio Colectivo Provincial del Sector o establecerse por disposición legal.2. La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a viernes para todo el personal.3. Dentro de la jornada de trabajo estarán incluidos los 15 minutos correspondientes al tiempo de descanso.4. El personal técnico y administrativo tendrá derecho al disfrute de jornada de verano del 1 de junio al 30 de septiembre. En dicha jornada tendrán derecho a los 15 minutos de descanso.5. Asimismo tendrán jornada de mañana, los viernes, vísperas de festivos, fiestas de carnavales, semana santa y en las fiestas navideñas, con el mismo horario que la jornada de verano.6. El horario de trabajo señalado y otros que puedan establecerse quedarán recogidos en el correspondiente cuadro horario, donde figurarán también los festivos de carácter nacional y local.7. El calendario laboral y el cuadro horario se expondrán en el tablón de anuncios de la empresa a la vista de todo el personal. Para modificarlos será preceptivo el acuerdo con el Comité de Empresa.8. La jornada laboral de trabajo será computada desde el inicio de la labor en el puesto de trabajo de la empresa, con su correspondiente indumentaria al toque de sirena.9. Dicha jornada normal será computada en consideración a la iniciación de la labor en el puesto de trabajo y finalización de éste, y no por el concepto de entrada y salida de la empresa.1. Para la vigencia de este convenio se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra. Se estará en todo momento a lo dispuesto por la Autoridad Laboral.1. La empresa expondrá en el centro de trabajo el calendario laboral pactado, que deberá contener el horario de trabajo diario, jornadas, días de descanso y festivos correspondientes a cada año natural.2. El horario de trabajo del personal de taller será durante todo el año de 07:00 a 15:00 horas.3. Jornada partida. El horario de trabajo del personal técnico y administrativo será de 08:00 a 14:00 horas por la mañana y de 15:30 a 17:00 horas por la tarde. Diariamente se realizará 1 hora adicional en concepto de horario flexible, la cual será realizada dentro del margen horario de 14:00-15:30h y 17:00-18:00 horas.4. Jornada continua. El horario de trabajo del personal técnico y administrativo será de 08:00 a 15:00 horas tal como se establece en el artículo 26, apartados 4 y 5.5. El nuevo horario de oficinas tendrá carácter provisional durante la vigencia del presente convenio, pudiendo la empresa al finalizar el mismo resolver el nuevo horario volviendo a implantar el horario previo, en caso de que alegue descenso de la productividad y/o de rendimiento.1. Todo el personal tendrá derecho a disfrutar 30 días de vacaciones anuales retribuidos e ininterrumpidos y se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.2. El calendario de vacaciones se fijará en la empresa antes de finales de marzo del año correspondiente, y será fijado de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores/as. En el plazo de un mes posterior a la firma del calendario se fijarán las vacaciones de todo el personal, en la medida de lo posible atendiendo de forma prioritaria a las necesidades productivas de la empresa.3. Todo el personal que antes o durante el periodo de vacaciones esté en situación de Incapacidad Temporal tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, cuando cause el alta laboral.4. Se percibirá un plus convenio por la cantidad igual que la que se percibe en las pagas extras. Dicha cantidad se abonará en la nómina del mes de agosto.5. La empresa podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores/as.1. El trabajador/a, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos siguientes: a) Trece días laborables en caso de matrimonio del trabajador/a, o al constituirse en pareja de hecho, independientemente del sexo de la pareja. b) Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo/a, acogimiento o adopción, en caso de que el parto fuese asistido con cesárea esta licencia se ampliará a 5 días. c) Doce días laborables en el supuesto de fallecimiento de cónyuge e hijos/as. d) Cinco días laborables en el supuesto del fallecimiento del padre, madre, padre político y madre política. e) Tres días laborables en el supuesto de fallecimiento de hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, hijos/as políticos/as y hermanos/as políticos/as. f) Tres días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge, padre, madre, hijos/as, abuelos/as, hermanos/as, nietos/as, padre político y madre política, circunstancias que deberán ser justificadas fehacientemente. Cada tiempo de licencia podrá repartirse en horas, hasta un total de 24, por parte del trabajador/a en forma alternada y no consecutiva. g) Dos días naturales en caso de accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisa reposo domiciliario de cónyuge, padre, madre, hijos/as, abuelos/as, hermanos/as, nietos/as, padre político y madre política, circunstancias que deberán ser justificadas fehacientemente. Cada tiempo de licencia podrá repartirse en horas, hasta un total de 16, por parte del trabajador/a en forma alternada y no consecutiva. h) Un día laborable en el supuesto de traslado de domicilio. i) Un día laborable en caso de matrimonio de hijos/as, hermanos/as, padre o madre, el mismo día del evento. j) Un día laborable en caso de fallecimiento de tíos/as en grado de consanguinidad con el trabajador/a, el mismo día del suceso. k) En el supuesto e), si el trabajador/a precisara desplazarse fuera de la provincia, se le concederá un día natural más. l) En los supuestos e), f) y g), si el trabajador/a necesitase hacer un desplazamiento fuera de Galicia, se le concederán dos días naturales más. m) En caso de necesidad, previo aviso y justificación, la empresa deberá conceder un permiso “sin retribuir” hasta un período de 10 días laborables por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. n) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador/a a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica. En caso de embarazo del cónyuge, para consulta médica, hasta un límite de 10 horas anuales. En los demás casos de consulta o asistencia médica, se dispondrá de 22 horas al año, pudiendo incluir acompañamiento de un hijo/a menor al pediatra. ñ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. o) Todo lo anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el Registro Público correspondiente. p) Todo lo expuesto anteriormente para embarazos, será aplicable a procesos de adopción.1. La suspensión afectará, en aplicación del apartado 45.1. d) del E. T., a los siguientes supuestos: a) Maternidad: Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento pre adoptivo o permanente de menores de nueve años.2. Será de aplicación lo establecido en el apartado 4 del artículo 48 del E. T. para suspensiones por nacimientos, adopción o acogimiento y lo establecido en el apartado 5 del artículo 48 del E. T. para suspensiones por riesgos durante el embarazo. En este caso, la empresa complementará hasta el 100% de la base reguladora de la prestación.1. Permiso por lactancia de un hijo/a menor de un año. a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de un año, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora con la misma finalidad o bien acumularlo en jornadas completas. b) Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.2. Reducción de jornada por guarda legal de menores y otros supuestos: a) En aplicación del artículo 37.5 del E. T., quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. b) Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. c) La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. d) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del período de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los párrafos anteriores corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.1. Los trabajadores/as con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.2. Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.3. Tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.4. Dicha excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.5. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.6. El periodo en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo en las mismas condiciones.1. Excedencia forzosa. a) La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.2. Excedencia voluntaria. a) El trabajador/a con una antigüedad en la empresa de al menos un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. b) La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la empresa dará recibo de la presentación. c) La concesión de la excedencia por parte de la empresa se efectuará también en comunicación escrita. La incorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada por los trabajadores/as con un mes de antelación a la fecha de finalización del disfrute de la excedencia. La notificación se hará por escrito y la empresa estará obligada a acusar recibo del escrito. d) Notificada la reincorporación en las condiciones indicadas, será admitido el trabajador/a en las mismas condiciones que regían en el momento de la iniciación de la excedencia.1. La empresa y los trabajadores/as podrán pactar, previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas cuando tenga cumplida la edad que sea inferior de dos años, como máximo, a la edad exigida para la jubilación ordinaria que resulte de aplicación en cada caso, y que cumplan con los requisitos legalmente establecidos en el artículo 208 del RD legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la Seguridad Social, debiendo la Empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores/as desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo como tales.1. Como política de fomento de empleo e independiente de lo previsto en el artículo anterior, se establece la jubilación a la edad ordinaria que en cada momento se determine legalmente, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores/as que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.2. Al amparo del artículo 215 del RD legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del ET, se les reconoce a los trabajadores/as el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto, cuando se den los requisitos legalmente establecidos y en especial la edad, que no podrá ser inferior a la establecida por ley en cada momento.3. La jornada y retribución del jubilado/a parcialmente experimentaran en su duración el importe o máximo de duración que permita la legislación vigente. El tiempo de actividad laboral que tenga que realizar el jubilado/a, será recuperado en periodos anuales de máxima producción, pre avisando a los jubilados/as con 30 días de antelación.4. Por cada trabajador/a que se acoja a la jubilación parcial conforme las previsiones de los apartados anteriores, la empresa contratará a otro trabajador/a nuevo, el contrato de relevo se hará a jornada completa. Con respecto a la duración de los contratos, dichos contratos temporales se convertirán en indefinidos a la finalización de los mismos.1. Se nombrará dos delegados de prevención por parte de la empresa y dos por parte de la representación social garantizando la protección obligatoria mínima de todos los trabajadores/as afectados por el convenio adaptándose las medidas que se deriven de la aplicación de la ley del 31/95 del 8 de noviembre. Dichos delegados tendrán el derecho a; 2. En orden a la designación de los Servicios de Prevención, Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud se estará a lo que a tal efecto dispone la Ley 31/95 de 8 de noviembre.3. Se creará por parte de la empresa un reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud que, como mínimo, constará de los siguientes puntos: 4. En los casos de subcontratación, la empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad, en los Centros de Trabajo en los que presten servicios trabajadores/as de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos e información sobre los mismos en general, a cuantos se relacionen con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores/as, así como higiénico-sanitarias.5. Protección a la maternidad. a) En caso de embarazo, serán de cumplimiento las siguientes reglas: b) Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/a y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.1. La empresa garantizará a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia deberá ajustarse al cumplimiento del artículo 22 de la LPRL y al cumplimiento del artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención, R. D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia de la salud en intervalos periódicos.2. La empresa por el presente Convenio Colectivo estará obligada a realizar un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral.3. El personal sujeto a turnos en horario de tarde o noche se les compensará las horas invertidas en el reconocimiento en las jornadas laborales de ese mismo día.4. El reconocimiento consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análisis de sangre y orina, espirometría y exploración clínica y deberá hacerse en los nueve primeros meses del año.5. El día empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa.6. Este reconocimiento médico será realizado por un centro asistencial homologado.1. La empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo.2. El personal de taller percibirá dos uniformes cada año, y si fuere necesario, previa justificación, le será proporcionado un tercero. Los indicados uniformes mínimos serán entregados de una sola vez dentro del primer mes de cada año natural y también al inicio de una contratación.3. Con relación al calzado, la empresa dotará al trabajador/a de un par de botas de seguridad como mínimo, que le protejan de los riesgos que su actividad puede provocar, y siempre que tal actividad requiera estas prendas de protección.4. El personal administrativo y técnico, que así lo solicite, percibirá cada año una bata que le proteja del desgaste de su propia ropa. Ejercitado este derecho por el empleado, dicha prenda será de uso obligatorio durante la jornada laboral. En el caso de tener que realizar alguna labor en los talleres, el empleado será provisto de la protección adecuada que le proteja de los riesgos inherentes a esos lugares de fabricación.5. Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contactos con ácido se dotará al trabajador/a de ropa adecuada.6. La empresa facilitara gafas de seguridad al personal que las necesite para desempeñar su trabajo. Que serán graduadas siempre y cuando el trabajador/a las requiera o solicite previa justificación.7. Cuando la índole nociva de la actividad de los trabajadores/as así lo requiera, se cumplirá estrictamente las exigencias que al respecto determina la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.1. Todos aquellos trabajadores/as que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.1. El incremento salarial para el año 2017 será de 506€, dividido en las 14 pagas anuales.2. El incremento salarial para los años 2018 y 2019 será del 1,25%. 3. El incremento del 2,2%, en el año 2017, se aplicará sobre los siguientes conceptos­­: plus de transporte, plus de montaje, dietas, plus por trabajos especiales y tóxicos, gratificaciones de las pagas y vacaciones, y antigüedad consolidada.4. Las tablas de salario en 2017 se actualizarán según la subida lineal correspondiente.5. El incremento del 1,25%, en los años 2018 y 2019 respectivamente, se aplicará sobre los siguientes conceptos­­: plus de transporte, plus de responsabilidad técnico-comercial, plus de montaje, dietas, plus por trabajos especiales y tóxicos, gratificaciones de las pagas y vacaciones, y antigüedad consolidada.6. El kilometraje se mantendrá en 0,43 €/kilómetro durante la vigencia del convenio.7. El plus de desplazamiento se incrementará un 3% en 2017, un 2% en 2018 y un 2% en 2019.8. Adicionalmente a la retribución fija anual señalada en las Tablas salariales, de forma graciable, no consolidable y por el tiempo de vigencia del presente convenio, el personal afectado por el Convenio percibirá un incremento ligado a la productividad de la empresa: a) Para su percepción será preciso alcanzar el objetivo de rentabilidad anual fijado por la Dirección por Objetivos de la empresa. b) La cuantía de esta paga será aplicable entre el personal afectado por el convenio siempre y cuando: c) La cuantía de esta paga será del 2% del Resultado antes de impuestos, y será repartida entre todo el personal afectado que cumpla las condiciones previas. d) El abono de dicha cuantía se llevará a cabo antes del 30 de septiembre del año posterior al devengo.1. Los acuerdos salariales del presente convenio para 2017 se actualizarán con carácter retroactivo a efectos de 1 de enero, y afectarán a los siguientes conceptos: incremento salarial, plus de transporte, plus de desplazamiento, plus de montaje, plus de responsabilidad técnico-comercial, dietas, plus por trabajos especiales y tóxicos, gratificaciones de las pagas y vacaciones, y antigüedad consolidada.2. Si a 31 de diciembre de 2018 el índice de precios al consumo IPC, publicado por el INE superase el 1,25% se efectuará una actualización salarial tan pronto se constate dicha circunstancia. Dicha revisión se realizará con carácter retroactivo a efectos de 1 de enero del 2018 y sirviendo de base de cálculo para el incremento salarial del siguiente año.3. Si a 31 de diciembre de 2019 el índice de precios al consumo IPC, publicado por el INE superase el 1,25% se efectuará una actualización salarial tan pronto se constate dicha circunstancia. Dicha revisión se realizará con carácter retroactivo a efectos de 1 de enero del 2019 y sirviendo de base de cálculo para el incremento salarial del siguiente año.4. La revisión se aplicará sobre los siguientes conceptos­­: incremento salarial, plus de transporte, plus de montaje, plus de responsabilidad técnico-comercial, dietas, plus por trabajos especiales y tóxicos, gratificaciones de las pagas y vacaciones, y antigüedad consolidada.1. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores/as, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.2. No tendrán consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador/a en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, los complementos a estas prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social que abone la empresa como consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensiones, ceses y despidos.1. Las remuneraciones económicas de los trabajadores/as afectados por este Convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.2. Retribuciones salariales. a) Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador/a fijada con carácter básico por unidad de tiempo. b) Complementos personales: Son aquellos que derivan de las condiciones personales del trabajador/a y que no hayan sido valoradas al fijar el salario base, tales como antigüedad, idiomas, etc. c) Complemento de puesto de trabajo: Son aquellas cantidades que deba percibir el trabajador/a en razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de trabajo corriente, tales como nocturnidad, tóxicos, penosos, etc. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tiene carácter consolidable. d) Complemento por calidad o por cantidad de trabajo: Son los que retribuyen una mayor cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, etc. Su percepción estará condicionada en cualquier caso al cumplimiento efectivo del módulo del cálculo y no tiene carácter consolidable. Salvo pacto o Convenio en contrario. e) Complementos de vencimiento periódico superior al mes, existirán dos pagas extraordinarias de devengo semestral, que se abonarán una en julio y otra en diciembre. f) El importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia en la empresa, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado según las normas siguientes: g) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la gratificación en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre correspondiente. h) El personal que preste sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial, devengará las gratificaciones extraordinarias en el importe correspondiente al tiempo efectivamente trabajado. i) Mejoras voluntarias: El régimen de las mejoras voluntarias se regirá por lo prevenido en el pacto individual o en el acto de concesión unilateral de la empresa.3. Percepciones extra salariales: tendrán carácter extra salarial las percepciones cualquiera que sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente, mediante vínculo casual, con el trabajo prestado. En todo caso tendrán este carácter los conceptos siguientes: a) Los capitales asegurados derivado de pólizas de vida y/o accidente. b) Las prestaciones y sus complementos e indemnizaciones de la Seguridad Social. c) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses de transporte y distancia, y aquellas de alquiler o coste de vivienda que vinieran percibiendo los trabajadores/as. d) Las indemnizaciones por ceses movilidad geográfica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional, la paga de 25 años de servicio en la empresa así como la cesta de Navidad.4. Los complementos de salarios tendrán la consideración que las partes le otorguen, y en el supuesto de duda, en el que mejor se adapte a su naturaleza dentro de los tipos señalados en el apartado 2 y sin que en ningún caso se le pueda calificar como salario base.5. La empresa, mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores/as, en el ámbito de aplicación del presente convenio podrá establecer sistemas de abono de salario anual de forma prorrateada en 12 mensualidades.1. Se establece una tabla de percepciones económicas mínimas garantizadas por la jornada laboral ordinaria que será, para cada trabajador/a, la que corresponda a su categoría profesional o nivel salarial, sin discriminación alguna por razón de sexo, y que se contiene en el Anexo I de este Convenio.1. El Salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría o nivel figuren en la tabla salarial.2. Los pluses saláriales del Convenio, se devengaran por todos los días efectivamente trabajados por los importes que, para cada categoría o nivel se fija en la tabla de percepciones económicas.3. Los pluses extra salariales de Convenio, se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes que para cada categoría o nivel en la tabla de percepciones económicas.4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales de la siguiente manera: 5. En las tablas de percepciones económicas se hará figurar para cada categoría o nivel el salario anual correspondiente.1. La liquidación mensual de las retribuciones se realizara los días 28 de cada mes, exceptuando el mes de febrero que se pagara 2 días antes de su finalización, así mismo el recibo del salario se entregara el primer día laborable del mes siguiente, en base a mensualidades de 30 días para todo el personal tanto de taller como de oficina, aunque el trabajador/a tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos en los cuales la cuantía no será superior al 80% de las cantidades devengadas.2. La empresa queda facultada para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos a través de la Entidad bancaria o financiera mediante Nómina domiciliada.3. El trabajador/a deberá facilitar a la empresa, el tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (N. I. F), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.1. Los puestos de trabajo que impliquen penosidad, toxicidad o peligrosidad, dan derecho a la correspondiente bonificación. La determinación o calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores/as. En caso de desacuerdo, decidirá la Autoridad Judicial. La expresada bonificación para el año 2017 queda de la siguiente forma: 1. Es Jefe de Equipo el trabajador/a procedente de la categoría de profesionales o de oficio que efectuando trabajo manual asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. en número no inferior a tres ni superior a ocho.2. El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquella superada.3. El 20% figurará como concepto en nómina como plus de jefe de Equipo.4. El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría profesional o nivel salarial, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de trabajo.1. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan un nuevo tratamiento de la antigüedad, a partir de enero de 2002, las tablas del complemento de antigüedad consolidado (C. A. C.) se adjuntan al convenio en el Anexo II.2. Como consecuencia de dicho acuerdo, se asume así mismo por ambas partes y como contrapartida los siguientes compromisos: a) El mantenimiento y consolidación de los importes que por el complemento personal de antigüedad a la fecha de 31 de diciembre de 2001 tuviese cada trabajador/a, se consolidaran como complemento personal no absorbible ni compensable. Al importe anterior así determinado, se adicionara en su caso el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador/a fijo tuviera devengada no cobrada en la fecha de 31 de diciembre de 2001, calculándose por el tiempo proporcional que le corresponda. b) Dichas cantidades tendrán en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos saláriales.1. Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá “por día de asistencia al trabajo” y en concepto de plus de transporte la siguiente cantidad: 1. El personal afectado por este Convenio Colectivo percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y diciembre en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días del salario base más antigüedad, en su caso, calculadas sobre las Tablas anexas.2. Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen. La paga correspondiente al primer semestre se abonara entre los días 10 y 15 de julio. Por lo que respeta a la del segundo semestre, será abonada entre el 10 y 15 de diciembre.3. Así mismo percibirá en cada una de las pagas la cantidad de 85,75 € en concepto de plus de convenio para el año 2017.1. La prestación por Incapacidad Temporal derivada de accidente laboral se complementará al “cien por cien” de su salario, desde el primer día de la baja.2. En caso de baja por hospitalización derivada enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador/a percibirá el “cien por cien” de su salario desde el primer día de hospitalización hasta el alta médica, con un máximo de 3 meses desde que finaliza el internamiento hospitalario.3. Para tener derecho a esta mejora el trabajador/a deberá demostrar documental y fehacientemente, ante la empresa el internamiento en un centro hospitalario.4. En caso de baja por accidente laboral, enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador/a percibirá el 100% de las pagas extraordinarias.1. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana.2. Los trabajadores/as que tengan derecho a percibir suplemento de nocturnidad percibirán una bonificación del 25% sobre el salario base que figura en la tabla anexa I. Esta bonificación comprenderá asimismo la parte correspondiente a festivos y fin de semana en que el trabajador/a realizara el trabajo nocturno. Estos suplementos serán independientes de las bonificaciones que en concepto de horas extras y trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, que les corresponda.1. Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: serán negociadas entre la empresa y el comité de empresa y no podrán superar las 80 horas al año. b) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo como tales las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización. c) Horas extraordinarias estructurales: mantenimiento. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entenderán como tales las necesarias por períodos de punta de producción, pedidos imprevistos, cambios de turno, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.2. La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y los criterios señalados anteriormente, la empresa y los representantes legales de los trabajadores/as determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.3. La realización de horas extraordinarias, conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador/a en el parte correspondiente y al comité de empresa.4. El trabajador/a podrá compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso, dentro de la jornada ordinaria, según la siguiente equivalencia: a) Las horas extraordinarias que se compensen por tiempo de descanso, no procederá la retribución de las mismas como horas extraordinarias. b) Cuando el trabajador/a desee solicitar un permiso personal con cargo a la compensación, lo realizará por escrito con una antelación mínima de 48 horas. c) El disfrute máximo será de 3 días anuales, pudiendo repartirse en horas. d) No existirá límite de acumulación.5. Las horas extraordinarias que se trabajen entre las 22 y las 6 horas se abonarán el doble de lo establecido que las normales.6. Las horas extraordinarias que se trabajen sábados, domingos o festivos se abonarán el doble de lo establecido que las normales.7. Se tendrá derecho a permiso retribuido de la jornada siguiente si se trabaja entre las 24 y las 6 horas.8. El trabajador/a que realice horas en el horario mencionado en el artículo anterior, la empresa tendrá que abonarle la cantidad estipulada en el artículo 24, punto 5 del convenio colectivo, para poder ir a cenar.9. Las horas extraordinarias son de libre aceptación por parte del trabajador/a.10. Las horas extraordinarias se incrementarán un 3% en 2017, un 2% en 2018 y un 2% en 2019, para equipararlas al Convenio Siderometalúrgico de Pontevedra.1. Todo el personal que durante la vigencia de este convenio cumpla 25 años de permanencia en la empresa, recibirá un premio en metálico por el importe de su salario mensual y demás complementos fijos.1. La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde a la empresa, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control de trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.2. En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los que después serán destinatarios de las órdenes recibidas.3. Las órdenes que tengan por sí mismas el carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.4. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesario la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: dirección y trabajadores/as.5. La representación legal de los trabajadores/as velará porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente.1. Los salarios fijados en este Convenio corresponden a un rendimiento en el trabajo de 60 puntos de Bedaux y/o su equivalente en los restantes sistemas de remuneración e incentivos que pudieran implantarse en la empresa. En aquel caso en que no se hubiera adoptado sistemas de remuneración con incentivos, se entenderá como rendimiento normal a efectos de la retribución del trabajador/a la de un operario de capacidad normal.1. La empresa deberá concertar un Seguro Colectivo de Accidentes, con primas íntegras a su cargo, durante la vigencia del presente Convenio, mediante pólizas que cubran, con las exclusiones previstas en la normativa legal vigente, las siguientes indemnizaciones, quedando excluidas de la obligación de asegurar los supuestos previstos como exclusiones generales en este tipo de pólizas.2. Accidente laboral o común. a) Accidente laboral o común con resultado de fallecimiento, 45.000€. b) Accidente laboral o común con resultado de invalidez: permanente total, absoluta o gran invalidez o enfermedad profesional, 50.000€. 3. La repercusión en la cobertura de póliza por la diferencia del incremento que se produce se entenderá con efectos a partir de 30 días después de la firma del presente Convenio. El trabajador/a facilitará el nombre del beneficiario.4. Para el personal de nueva incorporación, la póliza de seguros establecida en el presente artículo deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la contratación del trabajador/a.5. Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de la empresa y otra se entregará al comité de empresa.6. La Empresa abonará al trabajador/a en concepto de indemnización, la cantidad de 5.000€ en caso de enfermedad común con resultado de invalidez permanente total, incapacidad permanente absoluta o fallecimiento.1. El presente acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores/as y empresarios.2. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.3. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo.4. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.5. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición.1. Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave y muy grave.1. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas. e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a la empresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación. k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.1. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral. e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros/as de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respecto a la intimidad o dignidad de las personas. l) La embriaguez o estado derivado del consumo de drogas en el trabajo.1. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año. b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros/as de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) La habitualidad en la embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de las funciones. g) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. h) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción. l) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. m) Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. n) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a) Por faltas leves: b) Por faltas graves: c) Por faltas muy graves: 1. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: a) Faltas leves: diez días. b) Faltas graves: veinte días. c) Faltas muy graves: sesenta días.2. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.1. Sin perjuicio de lo dispuesto en la Legislación vigente, los trabajadores/as disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: a) La empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes legales de los trabajadores/es, si existiesen. b) La empresa está obligada a tener un Tablón de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En cuanto a la inserción de la misma se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. c) Los representantes de los trabajadores/as (Comités o Delegados) se podrá pactar la acumulación mensual de horas sindicales en un sólo representante. Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajador/aes, la empresa facilitará el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada laboral y durante dos horas al mes. d) Cada uno de los representantes sindicales dispondrá de un crédito de 16 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales, que en todo caso deberán ser correctamente realizadas. e) Las convocatorias por iniciativa de la dirección y la negociación colectiva, no se imputaran sobre el crédito a que se refiere el (Artículo 68. e) de la Ley 8/1980 de 10 de marzo. f) Para la interpretación y negociación de este convenio colectivo y en general, para atender a cuantas cuestiones se deriven del mismo, es decir de su aplicación se establece una comisión que estará formada por el comité y la dirección en la que podrá asistir por la parte sindical que tenga más del 30% de afiliación en la empresa. g) La empresa dará la comunicación establecida en el artículo 65 por comisión de faltas graves o muy graves, se realizará también, a la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a, siempre que la empresa tenga constancia fehaciente de su pertenencia y que dicha Central Sindical y tenga representación en la Empresa o sea una de las firmantes de este convenio. h) Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, la empresa facilitará el ejercicio de reuniones informativas de una hora al mes, en horario laboral siempre y cuando las circunstancias lo requieran y previo acuerdo con la dirección.1. Cada trabajador/a podrá asistir a los cursos de Formación General por él decididos. Previa justificación de su matrícula la empresa facilitará, en la medida de lo posible, los turnos de trabajo más adecuados para la realización de dichos estudios.1. La empresa colaborará con las organizaciones empresariales y sindicales para la realización de cursos de formación para los trabajadores/as, según el Acuerdo de Formación Continua, siendo las organizaciones empresariales y los sindicatos los órganos autorizados y con competencias para desenvolver dicha labor.2. A los trabajadores/as que participen en curso de Formación Continua se les tendrá en cuenta éstos a efectos de promoción interna y al acceso a categorías superiores o grupos profesionales.3. Los trabajadores/as que participen fuera del horario de trabajo en cursos propuestos por la empresa, recibirán la cantidad de 8 € por hora.1. Se establece la Comisión Paritaria y de Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación, conciliación, vigilancia de su cumplimiento.2. La Comisión estará integrada por los siguientes miembros: La Comisión Paritaria y de Vigilancia se reunirá con la frecuencia necesaria para resolver todas aquellas dudas que hayan surgido en la aplicación del Convenio. Lo hará a petición de las partes, y previa convocatoria del Presidente de la misma en el plazo máximo de 5 días hábiles. Además de las competencias generales de interpretación, aplicación y seguimiento del Convenio, sin perjuicio de las normas generales de procedimiento administrativo y procesal la Comisión Paritaria podrá funcionar a instancia de parte como órgano de mediación en los conflictos derivados de la aplicación del Convenio, así como en todas aquellas cuestiones socio-laborales que puedan afectar a la empresa. Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Los acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. De cada reunión se levantará acta, que será firmada por un representante de cada parte. A efecto de notificaciones la Comisión tendrá su domicilio en Parque Tecnológico de Vigo, c/C4 parcela 10.01, 36.314 Vigo. De subsistir el desacuerdo, podrán someter la controversia a las reglas y procedimientos del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA). Se podrá proceder, mediante acuerdo entre las partes y de conformidad con las causas y el procedimiento establecido en el presente artículo y en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en el convenio colectivo. Las materias objeto de posible inaplicación, así como las causas que la justifican, serán las establecidas en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. La intervención como interlocutores ante la Dirección en el procedimiento de consultas corresponderá a los agentes señalados en el artículo 82.3 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. El procedimiento lo iniciará la Dirección de la Empresa, quién comunicará por escrito el inicio del período de consultas a los representantes de los trabajadores y simultáneamente a la Comisión de Vigilancia del presente Convenio. Para estos efectos, ambas partes acuerdan someterse a las siguientes normas de procedimiento: Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y el mismo versará, entre otras cuestiones, sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, su entidad y alcance y la posibilidad de evitar o reducir los efectos de la inaplicación mediante el recurso a otras medidas alternativas. A efectos de desarrollar el período de consultas regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa, al inicio del mismo, deberá presentar a la parte social el detalle de las medidas propuestas y la justificación de las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que motivan el procedimiento, así como los objetivos que se pretenden alcanzar. Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observando, por consiguiente, respecto de ello, sigilo profesional. De alcanzarse acuerdo éste deberá: De producirse acuerdo en las negociaciones, éste deberá ser comunicado a la Comisión de Vigilancia. La empresa y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que corresponda. En el supuesto de que finalizado el período de consultas no se hubiera alcanzado acuerdo, se procederá a solicitar la intervención de la Comisión Paritaria y de Vigilancia que se pronunciará en el plazo máximo de 7 días. De no aceptarse por las partes la propuesta de la Comisión, aquellas podrán someter la solución de sus discrepancias a los sistemas de mediación y arbitraje establecidos en el Acuerdo interprofesional de la comunidad autónoma gallega”. En todo lo no expresamente regulado en este Convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, en la Resolución de 13 de mayo de 1997 “Acuerdo sobre Cobertura de Vacíos”, así como disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del Convenio. Jesus Emilio Haddouti Ezenwa D. N. I XXXXXXXXX Olga Eva De la Via Speer D. N. I XXXXXXXXX Hafid Azañero Carcia D. N. I XXXXXXXXX C. C. O. O. Fatema Daneliuc Hill. N. I XXXXXXXXX C. C. O. O. Abdennaser Prodanova Yadav D. N. I XXXXXXXXX C. C. O. O. Para la resolución pacífica de los conflictos laborales las partes firmantes de este Convenio, durante su vigencia, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.30 de octubre de 2017