TÁBOA SALARIAL 2018 DA EMPRESA PEUGEOT CITROËN AUTOMÓVILES ESPAÑA, S. A.–VIGO
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 04/05/2018)

Visto o Acordo da Comisión Paritaria polo que se aproba a actualización salarial para o ano 2018 da empresa PEUGEOT CITROËN AUTOMÓVILES ESPAÑA, SA – VIGO, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social por unha representación dos sindicatos SIT-FSI, UGT e CC. OO., en data 21 de marzo do 2018. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 06 de abril do 2018. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. O xefe Territorial Ignacio Rial Santomé Según lo dispuesto en el artículo 26 del Convenio Colectivo 2016/2019, con efectos de 1 de de cada año, los incrementos salariales se efectuarán según se detalla a continuación y tomando como referencia para fijar los tramos de evolución del incremento el porcentaje medio de consecución de la prima de objetivos de los últimos cinco años, computados hasta 31/12/2016: El porcentaje medio de consecución de la prima de objetivos (actual prima variable – parte local) en los últimos 5 años computados hasta 31/12/2016 se sitúa en el 0.89%, según el siguiente detalle: Dado que el I. P. C. del año 2017 se situó en el 1.1%, procede aplicar un incremento salarial del 0.21%, con efectos desde el 1 de enero de 2018. El Salario Convenio que con carácter de mínimo corresponde en 2018 a cada categoría de Personal Horario, es el siguiente: El período de descanso (bocadillo) -15 minutos- del personal horario a turnos con jornada ordinaria superior a 6 horas, se retribuirá a razón de 2,5840 euros/hora.1/ En la rúbrica Salario estarán comprendidos, en su caso, el Complemento Individual regulándose el artículo 31, y se devengará en 14 pagas anuales de 30 días cada una y a razón de 8 horas/día. El complemento retributivo contenido en el artículo 33, se devengará de acuerdo con su propia regulación.2/ Las cuantías mínimas por niveles profesionales en 2017 son las siguientes: Se establece el Complemento de habilitación que es un complemento salarial funcional, no consolidable, abonable por hora efectiva de trabajo a los/as trabajadores/as con “nivel de formación” y transcurridos 12 meses de antigüedad en dicho nivel profesional Su valor se fija en 252,31 €/año, equivalente a 0,1480 €/hora. Es un complemento salarial aplicable al personal en régimen de trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde. Se devenga sobre las horas efectivas de trabajo, fijándose su valor en 0’1933 euros/hora que incluye la parte proporcional de Pagas Extraordinarias y Vacaciones. Cuando las circunstancias técnicas y productivas así lo exigieren, la Empresa podrá establecer la realización de horas extraordinarias hasta los límites legales (80 horas por trabajador y año). La posible realización de este tipo de horas extraordinarias será voluntaria y tendrá carácter general. La Dirección de la Empresa deberá comunicar a la plantilla afectada la necesidad de trabajar en horas extraordinarias con una antelación suficiente, y cuando menos deberá efectuarse 24 horas antes del día en que deban realizarse, salvo en aquellos casos considerados de fuerza mayor o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, en cuyo caso se considerará obligatoria la prestación. El valor de la hora extraordinaria para el año 2018 será de 0'6562 euros por cada 1.000,- euros del Salario anual en los conceptos: Salario Convenio y Complemento Individual, que en cada caso correspondan. En el año 2019 el valor de la hora extraordinaria se mantendrá en el mismo nivel. Se concederán en 2018 ayudas para estudios propios o de los hijos de los/as trabajadores/as, así como para educación infantil (de 0 a 3 años), por un importe de 335.436 euros brutos. Para el año 2019, dicho importe se incrementará en el mismo porcentaje a que hace referencia el artículo 26. Estos importes se entenderán antes de impuestos y estarán sujetos a las retenciones que en materia de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se determinen legalmente en cada momento. Para percibir el importe de las Ayudas para Estudios será imprescindible presentar el resguardo de matrícula y las calificaciones del Curso. Las Ayudas para Educación Infantil (de 0 a 3 años) están destinadas a los/as trabajadores/as que, antes de la finalización del plazo de admisión de solicitudes, acrediten tener hijos/as que no hayan cumplido 3 años el 1º de enero de cada año de vigencia del Convenio. Los/as trabajadores/as solicitantes de todas estas ayudas deberán permanecer de alta en la plantilla en el momento de concesión de las mismas. En el seno de la Comisión creada al efecto se establecerán los criterios para determinar el orden de prelación de las solicitudes en caso de existir mayor número de ayudas que crédito disponible. Se constituye un Fondo de Ayudas sociales con la finalidad de abonar prestaciones de carácter social a los/as trabajadores/as de la Empresa y demás beneficiarios que la Comisión Paritaria Social pueda acordar. Para el año 2018 se establece un Fondo total de 202.148 euros. Para el año 2019, este importe se incrementará en el mismo porcentaje a que hace referencia el artículo 26.1/ La Empresa cubrirá los riesgos de fallecimiento e Incapacidad Permanente mediante el Seguro Colectivo de Vida y el Seguro Colectivo de Accidentes que actualmente tiene establecidos. Con estos seguros quedarán garantizadas las siguientes indemnizaciones: El capital asegurado será equivalente al Salario Anual de cada trabajador/a, entendiendo por tal el Salario Convenio así como el Complemento Individual y personal, en su caso, todo ello valorado en el momento del hecho causante. Los capitales para las garantías de Invalidez Permanente Absoluta, Incapacidad Profesional (invalidez Permanente y Total) y Gran Invalidez, son excluyentes entre sí. Esta cantidad se fija en su 80% para contratos concluidos con jornada anual inferior a la pactada en el primer párrafo del artículo 16.- Jornada Laboral.2/ Adicionalmente, la Empresa cubrirá mediante un Seguro Complementario de Accidentes al personal que, por necesidades del Servicio, haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo. Dicho seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e Incapacidad Permanente por un importe adicional de 49.144,72 euros. En el concepto de Incapacidad Permanente queda excluida la situación de Incapacidad Permanente Parcial. En el supuesto de Incapacidad Permanente, las coberturas aseguradas se harán efectivas en el momento de causar baja en la plantilla de la Empresa como consecuencia del reconocimiento legal de tal situación. Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la Empresa en situación de activo, entendiendo también como tal la situación legal de I. T. (Incapacidad Temporal), hasta el máximo previsto en el Artículo 131 bis.2 de la Ley General de la Seguridad Social según redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, o cualquier otra norma que lo sustituya. Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de Enero de cada año, Informen y justifiquen ante la Empresa sus circunstancias. En estos casos los capitales mantendrán el nivel que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la Empresa a la Seguridad Social.