DESPEDIMENTO OBXECTIVO INDIVIDUAL 690/2017, NOTIFICACIÓN A OBRAS Y SERVICIOS DE RAIZ, S. L.
ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA — Xulgados do Social — De Vigo (Edictos xudiciais, 12/06/2018)

Hago saber: Que en el procedimiento DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 690/2017 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D. SERGIO EDUARDO RICHART PALAUDARIAS CABEZAS contra la empresa OBRAS Y SERVICIOS DE RAIZ, S. L., sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: Sentencia nº 15/2018: En Vigo, a veinticinco de enero de dos mil diecisiete. Vistos por mí, Sandra Iglesias Martínez, Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social nº 3 de Vigo, los presentes autos de Despido seguidos con número 690/2017, promovidos por D. SERGIO EDUARDO RICHART PALAUDARIAS CABEZAS contra la empresa OBRAS Y SERVICIOS DE RAIZ, S. L., procede dictar la presente resolución en base a los siguientes, PRIMERO: En fecha 10 de agosto de 2017 tuvo entrada en este juzgado, la demanda suscrita por la parte actora en la que tras alegar los hechos y fundamentos jurídicos que estimó aplicables, solicitaba que se dictase Sentencia de conformidad con el suplico de la demanda. SEGUNDO: Que señalados día y hora para la celebración de los actos de conciliación y en su caso juicio, tuvieron lugar oportunamente el día 23/01/2018, en el que ha comparecido únicamente la parte actora. En trámite de alegaciones, se afirmó y ratificó en los pedimentos contenidos en su demanda. A continuación se practicaron las pruebas propuestas y admitidas. En conclusiones, la parte actora mantuvo su punto de vista solicitando de este juzgado se dictase sentencia de conformidad con sus pretensiones. TERCERO: En la tramitación de este procedimiento se han observado todas las prescripciones legales. Primero: D. SERGIO EDUARDO RICHART PALAUDARIAS CABEZAS, con NIE XXXXXXXXX, ha venido trabajando para la parte demandada, desde el 29/03/2016, con categoría profesional encargado, correspondiéndole conforme convenio un salario mensual con inclusión de prorrata de pagas extras de 1.498,31 € mensuales.- Vida laboral/contrato/Convenio Colectivo de la Construcción de Ourense. Segundo: Pese a lo establecido en el convenio, la empresa le venía abonando un salario ligeramente inferior, en el que tampoco se incluían ni las horas extras ni las dietas correspondientes a la mensualidad abonada.- Nóminas/no controvertido. Tercero: En fecha 22 de junio de 2017, la empresa le comunicó por escrito el despido con efectos desde ese mismo día, reconociendo su improcedencia. No le abonó ninguna indemnización.- Carta de despido/no controvertido. Cuarto: Presentada papeleta de conciliación ante el SMAC de Vigo el 20/07/2017, el acto tuvo lugar el día 9/08/2017, con el resultado de “sen efecto”.- Folio 7. Quinto: No consta que el actor ostente o haya ostentado la representación legal de los trabajadores en el último año. PRIMERO: De acuerdo con el artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, los anteriores hechos declarados probados resultan de la libre valoración de la prueba practicada en el acto de juicio conforme a la regla de la sana e imparcial crítica e individualizada en cada uno de ellos, y fundamentalmente de la prueba documental propuesta por la parte actora, única compareciente en el acto de la vista. SEGUNDO: Las circunstancias profesionales del actor, consistentes en antigüedad y categoría, aparecen acreditadas tanto a través de la vida laboral como del contrato y las nóminas. En cuanto al salario, expresamente se indica por la parte actora que conforme convenio corresponde la cantidad mensual de 1.498,31 euros. No se interesa en demanda salario alternativo, y en cualquier caso, las horas extras conforme el propio desglose resultan irregulares. Fijadas así las circunstancias profesionales del actora, interesa únicamente el demandante sea declarada la improcedencia del despido, con los efectos legales derivados de tal declaración, pretensión que sólo puede ser estimada, pues en efecto la propia carta de despido aportada reconoce la improcedencia y tampoco se ha visto acompañada de la indemnización correspondiente, por lo que, sin más consideraciones procede la declaración de la improcedencia del despido, con las consecuencias legales inherentes. Por lo tanto, y según lo dispuesto por los artículos 110 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y 56.1, debe estimarse la demanda y condenar a la empresa a que en el plazo de cinco días a contar desde la notificación de esta sentencia, opte entre readmitir a la parte actora o abonarle la indemnización que se concretará en el fallo de esta resolución, con abono -en el primero de los casos- de salarios de tramitación desde la fecha de extinción hasta la readmisión del trabajador; la indemnización debe ser calculada conforme a la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012, de Reforma Laboral. TERCERO: Por mayor abundamiento, hacer constar que pese la alusión a deudas por vacaciones del año pasado y liquidación en hecho quinto de demanda, ni se ven debidamente concretadas ni tampoco han sido reclamadas, por lo que no procede pronunciamiento alguno en tal respecto. CUARTO: Contra la presente resolución cabe interponer recurso de suplicación (art.191.3 a) LRJS) de lo que se advertirá a las partes. Por todo lo expuesto, vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación, de conformidad con el artículo 117 de la Constitución en nombre de CARLOS EMILIANO UBANI CLAVO. el Rey, por la autoridad conferida por el Pueblo español. Fallo: ESTIMO la demanda interpuesta por D. SERGIO EDUARDO RICHART PALAUDARIAS CABEZAS contra la empresa OBRAS Y SERVICIOS DE RAIZ, S. L., declaro la improcedencia del despido tácito efectuado a la parte actora en fecha 22/06/2017, condenando a la empresa demandada a su opción, que deberá efectuar ante este Juzgado en el plazo de cinco días, a que readmita a la actora en su mismo puesto y condiciones de trabajo, en cuyo caso deberá abonar los salarios de tramitación dejados de percibir desde el día del despido hasta el de la notificación de la presente resolución, a razón de 49,26 €/día; o a que le abone la cantidad de 2.031,95 € en concepto de indemnización, opción que deberá ejercitar mediante escrito o comparecencia ante la Secretaría de este Juzgado en el plazo indicado y sin esperar a la firmeza de la presente sentencia. Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, a preparar en este Juzgado de lo Social dentro del plazo de cinco días a contar desde el siguiente al de notificación del presente fallo, de conformidad con lo previsto en los artículos 190 y siguientes de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, según lo establecido en la Disposición transitoria segunda del mismo texto legal, debiendo si fuera la empresa condenada quien recurre presentar resguardo acreditativo de haber ingresado el importe de la condena en la cuenta de Depósitos y consignaciones: ES55.0049.3569.92.0005001274 del Banco Santander, debiendo poner en el campo concepto 3628-0000-65- nº de procedimiento y año determinando la no aportación de los indicados resguardos la no admisión a trámite del recurso, pudiendo sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de crédito. Así, por esta mi Sentencia, lo pronuncio, mando y firmo. Y para que sirva de notificación en legal forma a OBRAS Y SERVICIOS DE RAIZ, S. L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En Vigo, a treinta de mayo de dos mil dieciocho.—La Letrada de la Administración de Justicia.