CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA "CONSTRUCCIONES NAVALES P. FREIRE, SA".
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 01/06/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CONSTRUCCIONES NAVALES P. FREIRE, SA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, en data 15 de marzo do 2016. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 21 de marzo do 2016. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El ámbito del presente Convenio será el de la Empresa “CONSTRUCCIONES NAVALES P. FREIRE, S. A.”, y afectará a sus factorías de Vigo y por extensión a cualquier lugar donde el Personal de la Empresa, realice sus servicios a la misma. El Convenio será de aplicación a la totalidad del Personal Técnico, Administrativo, Subalterno y Obrero, sujeto a la Legislación Laboral, que preste sus servicios durante su vigencia y con la exclusión del Personal a que hacen referencia los Artículos 2.1º A, y 1.3 C, del R. D.2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las normas estipuladas en el presente Convenio salvo las excepciones previstas en el mismo, tendrán una vigencia desde el 1 de Enero de 2.013 al 31 de Diciembre de 2.017. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, las partes se remitirán a los procedimientos de aplicación general y directa, mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previsto en el art.83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R. D. 2/2015, de 23 de Octubre. Sin perjuicio de la comunicación que al efecto y por escrito deba cursar cualquiera de las partes, el Convenio se entenderá denunciado automáticamente en el plazo de un mes antes de la finalización de su vigencia. Una vez concluida la duración pactada, se mantendrá en vigor todo el contenido normativo del Convenio, hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo. COMPENSACION DE MEJORAS.— Las condiciones pactadas compensan y sustituyen en su totalidad a las que anteriormente rigieron por imperativos legales, jurisprudenciales, contenciosos o administrativos, Convenios Sindicales, pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres comarcales, regionales o de la propia industria o por cualquier otra causa. APLICACION DEL CONVENIO (COMISIÓN PARITARIA).— Todas las dudas y diferencias que puedan surgir durante el período de duración del Convenio, en cuanto a la interpretación y aplicación del mismo, serán canalizadas a través de la Dirección y del Comité de Empresa, mediante una Comisión Paritaria, en cuyo seno serán estudiadas y propuestas las soluciones y decisiones que cada caso o situación requieran; todo ello sin perjuicio de la facultad de cada una de las partes de requerir la intervención de la Autoridad Laboral competente y a las acciones que la Ley otorga para acudir a la vía jurisdiccional y Administrativa. La Comisión Paritaria estará compuesta por Tres Vocales nombrados por la Dirección y otros Tres en representación de los trabajadores designados por el Comité de Empresa, de entre los que hayan formado parte de la Comisión Negociadora; así como sus respectivos suplentes de cada representación. Las partes, una vez convocadas, se reunirán obligatoriamente en el plazo de tres días y los Acuerdos o Resoluciones adoptados por mayoría de ambas representaciones tendrán carácter vinculante para las mismas. Se elaborará un Manual Interno de procedimiento y otras competencias de dicha Comisión En los supuestos previstos en los artículos 82.3 del ET, cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo entre las partes, así como en los supuestos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo y las posibles discrepancias que puedan surgir en el seno de la comisión paritaria, a que se refieren el artículo 85.3. c) y 85.3. e) del ET, las partes se someterán al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa. Los métodos, normas y procedimientos de trabajo que se estimen como más adecuados, serán establecidos por los departamentos técnicos competentes en cada caso y dados a conocer al Comité de Empresa, que podrá ser oído antes de su aplicación, siempre que entrañen cambios sustanciales sobre los procedimientos, normas o métodos establecidos. Asimismo, se podrán tener en cuenta las sugerencias del Comité de Empresa en temas organizativos. En caso de discrepancia del Comité de Empresa, debidamente formulada, se convocará a la Comisión Paritaria y, de persistir el desacuerdo, se aplicarán las disposiciones legales del Estatuto de los Trabajadores sobre esta materia (R. D. 2/2015, de 23 de Octubre). Sistema de clasificación: Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado GRUPO PROFESIONAL y a una determinada, DIVISION FUNCIONAL. La conjunción de ambos establecerá la clasificación salarial y organizativa de cada trabajador/a. Las vacantes y puestos de nueva creación, se cubrirán con preferencia por el personal de Plantilla. Inspirándose en lo dicho anteriormente, la Empresa convocará concursos internos de ascenso para cubrir dichos puestos, basados en un sistema de carácter objetivo (concurso – oposición), tomando como referencia entre otras, las siguientes circunstancias. a) Titulación adecuada y valoración académica b) Conocimiento del puesto de trabajo c) Historial profesional d) Haber desempeñado funciones de superior categoría profesional. e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales, deberán ser adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar. Los trabajadores elegidos recibirán la formación necesaria. La promoción de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen actividades de mando y organización, serán de libre designación y revocación por la Empresa. Ninguna persona ajena a la Plantilla de la Empresa podrá ejercer mando directo sobre el personal de la misma. El mando de cada sección tendrá prioridad sobre el resto de mandos de la empresa para ejercer mando directo respecto del personal que corresponda a su sección o GFH. El sistema de medida de trabajo aceptado por la Empresa es el sistema BEDAUX, siendo el punto Beadux la unidad de medida. PUNTO es la cantidad de trabajo útil realizado por un operario capacitado y adaptado al puesto, cuando trabaja en una tarea industrial durante un minuto de tiempo a la actividad mínima normal con la calidad exigida, incluyendo el coeficiente de descanso. El rendimiento de cada titular de un puesto de trabajo se mide en puntos, siendo este concepto de puntos totalmente distinto al de puntos de calificación. Rendimiento mínimo normal, es el equivalente a 60 puntos Bedaux, por hora de trabajo. Rendimiento óptimo normal, es el equivalente a 80 puntos Bedaux, por hora de trabajo. Cantidad de trabajo. El rendimiento mínimo normal exigible es el de 60 puntos por hora. La diferencia entre los puntos obtenidos y los asignados o exigibles, será la base de cálculos del incentivo o prima. En esta materia, se deberá tener en cuenta el documento firmado entre la Empresa y el Comité el 17de Marzo de 2005. La obligación de prestar servicio durante la jornada laboral completa, incluye que se acepta por parte del personal una saturación total durante la misma, incluso aceptando otros trabajos, siempre que no sean vejatorios y estén de acuerdo con las condiciones y capacidad del interesado, siendo informado previamente el Comité de Empresa. La obligación, en los casos de trabajos controlados o con incentivo, comprende el no producir paradas aunque el rendimiento medio se mantenga por encima del normal. Las partes firmantes de este Convenio reconocen la necesidad de conseguir una continua mejora de la productividad en todos los estamentos, tanto directos como indirectos del proceso productivo, puesto que constituye el fundamento básico de la competitividad tanto en el orden nacional como en lo que a exportaciones a los mercados internacionales se refiere, y en consecuencia, su permanente incremento es una condición esencial para la supervivencia y mejora de la Empresa. Dada su naturaleza dinámica, será el resultado de adecuar los medios de la Empresa, tanto a sus intereses como a la necesidad de desarrollo humano del personal (reducción de esfuerzos, evitación de accidentes, desarrollo profesional y personal, eliminación de tiempos muertos en desplazamientos, etc.) aplicándola a medida que los avances técnicos y humanos lo vayan aconsejando. La Empresa, se reserva la facultad de elección y aplicación en cada caso de la modalidad de incentivo que estime más conveniente, así como las variaciones de las ya establecidas, si cree que con ello se pueda mejorar las relaciones laborales y humanas. Estas modalidades se adaptarán a las normas de los principios generales de Organización científica del trabajo. Sin perjuicio de lo preceptuado anteriormente, las modalidades de incentivo hoy establecidas por la Empresa, son las siguientes: Las paradas que se produzcan se regirán por las disposiciones legales aplicables a esta materia. Esta Comisión tendrá como objeto el seguimiento y mejor control de las Primas a la productividad. En caso de discrepancia entre el Personal y la Empresa, se le reconoce la facultad de estar asistidos de los Técnicos de la Empresa que cada caso requiera. Estará constituida del siguiente modo: Un representante de cada sección, elegido por el Comité de Empresa, pertenezca o no a dicho Comité. Entre los componentes se elegirá al Secretario de la Parte Social. Nombrará los representantes que estime pertinentes. Esta Comisión será informada sobre: Organización, Planificación de Productividad y Subcontratación de trabajos al exterior, en construcción nueva y reparación. De los trabajos subcontratados dentro y fuera del Astillero el Comité recibirá información sobre: el bloque o bloques que se van a subcontratar, nombre de la empresa contratista, fecha de comienzo y finalización del trabajo, y si se dispone, una evaluación final por escrito sobre el cumplimiento en las áreas de Prevención, Calidad, Administración, Relaciones Laborales y Medioambientales. La comisión se reunirá, en la medida de lo posible, el primer lunes hábil de cada mes. La Retribución Total en función al trabajo realizado por un productor estará integrada por dos conceptos distintos: Retribución fija y Retribución variable. Las Retribuciones fijas durante la vigencia de este Convenio estarán formadas por el Jornal o Sueldo de Convenio de acuerdo con los valores indicados en las TABLAS para los años 2015 y 2016 que figuran anexas al presente texto. Respecto al año 2017, se actualizará de acuerdo con los incrementos pactados en el Acta Final de Acuerdo de Convenio 2.013-2017 de fecha 23/12/2015. Los salarios de los años 2013 y 2014 no se incluyen en el presente documento, ya que son las mismas tablas que correspondieron al año 2012, por prórroga del convenio 2009-2011. Los Jornales o Sueldos establecidos, que figuran en los citados Anexos, sustituyen a todas retribuciones de carácter salarial o extrasalarial que venga percibiendo el personal hasta la entrada en vigor de este Convenio. Durante la vigencia de este Convenio, las TABLAS de valores de Punto–Prima, para el Personal Técnico no titulado de Talleres y para el personal de Producción, quedan establecidas según TABLAS anexas. Para el personal de mes sin prima directa de producción se establece el valor de la Prima indirecta de Producción, según los anexos. Esta Prima mensual se incrementará en proporción a las horas extras que cada empleado realice. Dicha Prima quedará eliminada en el momento en que se establezca un sistema de Prima directa a la productividad, de común acuerdo entre las partes. Durante el año 2016, será de aplicación el siguiente Cuadro de Dietas y Locomociones: El año 2017 se revisarán los importes según el Acuerdo del Acta Final de Convenio 2013-2017, de fecha 23/12/2015. Los desplazamientos con una duración inferior a 24 horas siempre que permitan la posibilidad de pernoctar en el domicilio, devengarán el 50% del importe de la Dieta. Todos los gastos derivados de defunción o accidente ocurrido al trabajador durante sus desplazamientos por razones de servicio, correrán a cargo de la Empresa. Si el importe de la dieta no fuese suficiente para cubrir todos los gastos de desplazamiento, comida y pernocta, la empresa abonará la diferencia hasta cubrir el gasto total debidamente justificado por el trabajador. El valor de los quinquenios se actualizará de acuerdo con las TABLAS. El valor del quinquenio se tomará en unidades Euros con dos decimales. El período de aprendizaje efectuado en la Empresa será computable al efecto de cuantificar la Antigüedad del trabajador. Desde el año 2016 se topea a 8 el número de quinquenios máximo de antigüedad. Las dos Pagas extraordinarias y reglamentarias, previstas en el Artículo 31 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R. D. 2/2015, de 23 de Octubre, serán abonadas con arreglo al Salario de Convenio, más antigüedad, más el promedio de los seis últimos meses de lo percibido en concepto de Prima de Producción, más la paga de Reducción Absentismo y del Plus de Peligrosidad o Toxicidad en la cuantía siguiente: Ambas pagas serán efectivas de la siguiente forma: Pagas Extraordinarias en Incapacidad Temporal: Las Pagas extras no sufrirán ningún tipo de merma o descuento a causa de los días que el Productor haya permanecido en situación de Incapacidad Temporal por Enfermedad ó Accidente Laboral durante los 6 meses precedentes a su devengo. Para atender esta contingencia, se creará un fondo específico, mediante el cual, la Empresa garantice el cumplimiento de dicho Acuerdo. Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con las cuantías que se especifican en las TABLAS anexas al Convenio. Con el objetivo de mantener y favorecer la creación de empleo, las partes firmantes del Presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, sin perjuicio de ofrecer el máximo nivel de servicio, informando mensualmente al Comité de Empresa, del número de las que se hayan realizado y sus causas, de acuerdo con los siguientes criterios: Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año como lo recoge la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su Art.35 párrafos 2 y 3. Una vez que el trabajador realice las 80 horas extraordinarias anuales que recoge el E. T.: Se entenderán por horas extraordinarias motivadas por Causa de Fuerza Mayor, aquellas que vengan exigidas por la necesidad urgente de reparar siniestros y otros daños extraordinarios. Se entenderán por horas extraordinarias Estructurales, las necesarias para cubrir períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, reparaciones, mantenimiento o trabajos urgentes de la naturaleza de determinadas actividades, tales como pruebas, maniobras de buques, botaduras y otros supuestos similares. Cuando se trabaje toda la noche, el personal entrará a las 7:30 horas del día siguiente. Las retribuciones consignadas en las TABLAS se refieren a jornadas trabajadas, domingos, Vacaciones y Pagas extraordinarias. Por consiguiente, los días de no asistencia por falta no justificada producirá la pérdida del Salario o Sueldo de Convenio. En caso de faltas de asistencia durante la semana o mes motivada por huelga y en relación con el descanso semanal, solo se tendrá derecho a la percepción de la parte proporcional correspondiente. La pérdida de retribución del descanso semanal, se obtendrá aplicándole el coeficiente del 40% a las horas no trabajadas en ese mes. Corresponde a los trabajos que por sus condiciones están calificados como tóxicos, penosos y peligrosos. Todo el Personal que realice funciones que, por su peculiaridad tengan la calificación de los citados trabajos, percibirá los complementos que se señalan en las TABLAS del Convenio. Se tendrá en cuenta las situaciones especiales contempladas en TABLAS complementarias a este Convenio, a efectos de la aplicación de los porcentajes correspondientes. El porcentaje aplicable durante la vigencia de este convenio será de 1.50 para todos los trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, así como para los empleados que perciben el “plus de pantalla”. Mientras existan en la plantilla de la empresa soldadores, durante la vigencia de este convenio, se les aplicará a estos últimos, el coeficiente de 1.75, en lugar del 1.50 citado anteriormente. La Retribución de las Vacaciones se abonará teniendo en cuenta el Salario de Convenio. la Antigüedad correspondiente, más la parte proporcional del promedio calculado en los tres últimos meses, correspondiente a las Primas de producción y a los Trabajos tóxicos, penosos, peligrosos, el Plus de Pantalla, más la Paga de reducción de absentismo. En Incapacidad Temporal, se entenderá el promedio de los tres últimos meses trabajados. Se establece una Paga mensual para todo el Personal, en la cuantía que reflejan las TABLAS y por el concepto del título. Esta Paga se perderá total o parcialmente, en casos de falta de puntualidad y asistencia, con arreglo al siguiente baremo: Se considera falta de puntualidad tanto el incorporarse tarde al trabajo como el abandonar el mismo antes de la hora de salida. Tendrá derecho a esta Paga, el Personal en situación de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo no imputable al mismo. A efectos de liquidación de la Nómina de fin de mes, las incidencias del personal, se cerrarán con cinco días de antelación y se hará efectiva el último día hábil de cada mes ( salvo casos de Fuerza Mayor). En caso de imprevistos, será informado el comité de empresa con antelación. La jornada ordinaria de trabajo de “CONSTRUCCIONES NAVALES P. FREIRE, S. A.”, tendrá la consideración de continuada y será hasta el 31 de Diciembre de 2017 la siguiente: En cuadro Anexo al presente Convenio se establece la distribución del Calendario Laboral Anual del año 2.016. El correspondiente al Año 2.017 se fijará oportunamente. La jornada de trabajo efectiva en cómputo anual durante los años 2015 y 2016, será de 1.720 horas. El calendario laboral se elaborará antes del 1 de Marzo de cada año. El cambio de puesto de trabajo del Personal se hará después de informado el Comité de Empresa y de conformidad con lo establecido en el Art.39 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando esta movilidad del Personal se efectúe por necesidades de servicio y/o por conveniencia de la Empresa, estos trabajadores tendrán un período de adaptación al nuevo puesto de trabajo de tres meses, y durante este tiempo se le abonará los haberes correspondientes a su Categoría, así como la Prima media de los tres meses anteriores al cambio. Las vacaciones anuales se regirán por el Art.38 del Estatuto de los Trabajadores. Las vacaciones, días puente, ajuste de jornada y flotantes de los años 2013, 2014 y 2015 ya se disfrutaron. Durante el Año 2.016, el Personal de la Empresa disfrutará de treinta días naturales de Vacaciones, del 18 de Julio al 16 de Agosto, ambos inclusive. Las Vacaciones del año 2017 se fijarán oportunamente a la elaboración del Calendario Laboral. El Personal que al inicio de la fecha pactada para las Vacaciones, se encontrase en situación de I. T. derivada de Accidente de Trabajo ó Enfermedad Común, podrá disfrutar de un período de Vacaciones de igual duración al pactado en el Convenio, dentro del año natural, y siempre que su Alta Laboral de produzca antes del 30 de Noviembre del citado año.4 y 5 de Enero 21, 22 y 23 de Marzo 16 de Mayo 31 de Octubre 5, 7 y 9 de Diciembre En el año 2016 se establece el disfrute de 3 días de carácter flotante. Año 2017: Se fijarán oportunamente a la elaboración del Calendario Laboral. Los días flotantes podrán ser disfrutados de modo fraccionado en dos mitades de jornada. Si el trabajador prestase servicios a la empresa en algún día/s de los denominados Ajuste de Jornada Anual, no percibirá horas extras y disfrutará de un permiso de otro día/s laborable/s, según redacción del Art.21 Previo aviso o solicitud según proceda de los trabajadores afectados, se concederán Licencias retribuidas por las circunstancias y tiempo que a continuación se señala: En circunstancias especiales justificadas, se abonará a los trabajadores el tiempo empleado en Consultas de Asistencia Médica, acompañando a la esposa ó hijos. Si no se recibe aviso del hecho causante antes de transcurrida la primera hora de la Jornada Laboral, dicho Permiso se computará comenzando a contar a partir del día inmediatamente siguiente. Los días de Licencia que se indican serán abonados con arreglo a los Jornales y Sueldos del Convenio más la Antigüedad que corresponda en su caso y la Paga Mensual de Absentismo. Para el caso concreto de enlace matrimonial, se podrá ampliar la duración de la licencia retribuida, hasta un máximo de otros 10 días no retribuidos, cuando el trabajador lo solicite. La Empresa aplicará el Estatuto de los trabajadores como norma subsidiaria en aquellos supuestos de Licencias o Permisos no contemplados en el presente Artículo. Los días laborables de permisos ó licencias por causa de enfermedad grave, podrán disfrutarse–previa petición del trabajador–en días alternos mientras dure el hecho causante. En relación con el párrafo anterior en caso de ingreso en la UCI, el trabajador también–previa petición–podrá consumir los días laborables en medias Jornadas. Todo lo expuesto en este artículo referido al cónyuge del trabajador, será de aplicación para la pareja de hecho del mismo, siempre que se acredite la convivencia previa en la fecha del hecho causante y durante el mismo, mediante certificado expedido por el correspondiente Registro Público de Uniones de Hecho. El Personal que desee cesar en el servicio de la Empresa, deberá comunicarlo sujetándose a los plazos de preaviso siguientes: A) Personal Administrativo y Técnico. 15 días. B) Resto Personal. 8 días. El incumplimiento de los plazos de preaviso dará lugar a detraer del importe de la liquidación final del interesado las cantidades indebidamente abonadas por la Empresa en concepto de cuotas de Seguridad Social, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Legislación Laboral. La Empresa dotará al Personal de herramientas y útiles necesarios para el trabajo, haciendo responsable al operario del buen uso y entretenimiento de los mismos. En concepto de gastos de herramientas al personal de “Carpintería”, se le abonará la cantidad de 131’07 (ciento treinta y uno con cero siete) Euros / año, durante el año 2016 de vigencia de este Convenio y será hecha efectiva en el mes de Diciembre. En el año 2017 se revisará la cantidad según el incremento de Convenio que se establezca para dicho año. La Empresa entregará dos unidades de prendas de trabajo al año (chaqueta y pantalón) a todo el Personal de taller que tenga derecho al mismo por concesión de la Ley. Igualmente se entregarán dos polos y una sudadera cada año y un chaquetón cada 2 años. Las fechas de entrega al personal obrero serán en la primera quincena de Enero y en la primera quincena de Julio. La Empresa hará entrega de dos toallas a todo el Personal de Fábrica tal y como venía haciendo. La entrega de las mismas se efectuará en la primera quincena de Enero y en la primera quincena de Julio. La Empresa entregará al personal que estime la Ley un par de botas homologadas de seguridad, al año. La entrega de las mismas se efectuará en la primera quincena de Octubre. Se dispondrá en el Almacén de un stock de prendas de trabajo, para su entrega a título de préstamo y consiguiente devolución, cuando sean precisos, para trabajos marcadamente sucios, y en los casos en que el trabajador moje la suya. En caso necesario, acreditado por su mando, por deterioro de la chaqueta y el pantalón de trabajo que se le entregan, se podrá entregar uno más al año, cuando el puesto de trabajo así lo requiera Igualmente, por deterioro de las botas de seguridad, debidamente acreditado por el mando correspondiente, se podrá entregar otro par de botas, cuando el puesto de trabajo así lo requiera. En caso de discrepancia, se resolverá por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. También cuando fuese necesario, se dotará de ropa y calzado impermeable al personal que tenga que realizar continuamente labores a la intemperie en régimen de lluvias. La Empresa aportará a este Fondo la cantidad de 2.869’06 € (Dos mil ochocientos sesenta y nueve con cero seis euros) cada año, para los años 2013 y 2014. En el año 2015 se aportará la cantidad de 5.795’51 € (Cinco mil setecientos noventa y cinco con cincuenta y un euros) y en el año 2016 la cantidad de 5.867’95 € (Cinco mil ochocientos sesenta y siete con noventa y cinco euros). Para el año 2017 la aportación se hará según el incremento salarial que se pacte para el año 2017. La utilización y destino de esta cantidad será controlada y administrada por el Comité de Empresa; según el reglamento aprobado en el año 2008. Dicho reglamento puede ser modificado para mejorar su funcionamiento. En el supuesto de que a finales de año no se consumiese la cantidad asignada, el saldo existente no se perderá y se añadirá a la dotación del año siguiente. La dotación de fondos a la cuenta Viajes Sector Naval desaparece definitivamente a la firma del Convenio con fecha 23/12/2015 según el Acta Final. Todo Productor que cause baja en la Empresa por invalidez y que cuente con una Antigüedad mínima de 15 años, tendrá derecho a percibir el importe de una mensualidad. Si la Antigüedad en la Empresa es superior a los 25 años, percibirá el importe de dos mensualidades. En caso de fallecimiento de un Productor por accidente laboral, con una Antigüedad mínima en la Empresa de 10 años, se abonará a sus derecho habientes el importe de una mensualidad y si su Antigüedad en la Empresa fuese superior a los 25 años, les será abonado el importe de dos mensualidades. En caso de fallecimiento de un Productor por enfermedad, contando con una Antigüedad mínima en la Empresa de 15 años, se abonará a sus derecho habientes el importe de una mensualidad. Se crea una Póliza de Seguro de Vida, con aplicación a todo el Personal de la Empresa, por la cantidad de 24.000,00 (Veinticuatro mil) Euros por Asegurado. Esta Póliza cubrirá el riesgo de fallecimiento del Titular por Muerte Natural o Accidente y el riesgo de Invalidez Total y/o Absoluta por causa de Accidente de Trabajo ó Enfermedad. En el caso de fallecimiento o declaración de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cantidad asegurada se incrementará en 6.000,00 (Seis mil) Euros. La Empresa reconoce las Secciones Sindicales de las Centrales, en los centros de trabajo en que su nivel de representación supere el 10%, representado por un Delegado Sindical, perteneciente a la Empresa, con los siguientes derechos: Todo ello sin perjuicio del mantenimiento de otras condiciones iguales ó más beneficiosas que puedan existir en la actualidad. Se acuerda que al finalizar el período de vigencia de este Convenio (31/12/2017), la figura del Delegado Sindical se renegociará. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se aplicarán por parte de la Empresa y la Representación legal de los trabajadores, las medidas de garantía y protección, de los derechos laborales establecidos en el artículo 4º C y E del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dad por la ley 62/03 de 30 de Diciembre y la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Las Notas y Avisos que se publiquen en los Tablones de Anuncios podrán ser redactados en Castellano o en Gallego. En los supuestos de trabajadores a los que se reconozca una situación de Incapacidad Total y que por ello pueda causar Baja en la Empresa, se negociará con el Comité una indemnización complementaria a la Pensión que le sea reconocida o la ocupación de un puesto de trabajo adecuado a la incapacidad. En caso de no llegarse a un acuerdo, la Empresa, que haga uso de su derecho a no readmitir al trabajador incapacitado, vendrá obligada a abonar al mismo, como mínimo, una cantidad igual a 20 días de Salario por cada año de Antigüedad que tenga reconocido con un tope máximo de un año de Salario. Esta cantidad será compensable con cualquier otro beneficio que sobre los mínimos legales pudiera tener establecida la Empresa con anterioridad a este acuerdo. Todos aquellos trabajadores que, por accidente de trabajo o enfermedad profesional padezcan una reducción, oficialmente acreditada por el Organismo Competente, de sus facultades físicas, intelectuales o una capacidad disminuida que no alcance el grado de Incapacidad Total o Superior, podrán ocupar, siempre que sea posible, puestos de trabajo aptos en la Empresa. En aquellos supuestos de Hospitalización por causa de Accidente de Trabajo ó Enfermedad Común, al Trabajador afectado se le reconocerá el derecho a percibir el Complemento Económico necesario a la Prestación Legal establecida, para alcanzar el 100% de su Salario, durante los primeros 90 días de duración del período de Baja I. T. Asimismo, en defecto de prestación legalmente establecida, al trabajador se le abonará el 75% de la Base Reguladora desde el primer día de Baja por Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común ó Accidente no Laboral, aumentándose al 80 % a partir del octavo día. En aquellos supuestos de Incapacidad Temporal por Accidente Laboral, en que la prestación oficial no alcance la cuantía, del 80% de la Prestación de la Base Reguladora de I. T. por Enfermedad, a partir del octavo día se complementará la misma hasta alcanzar el citado 80%. A estos efectos se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95 del 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales publicada en el BOE nº 269 del 10 de Noviembre, así como sus normas de desarrollo y Reglamentos. La Empresa velará por el cumplimiento de la L. P. R. L., en lo referente a Epis, herramienta adecuada, ventilación/extracción, obligando a ello a las empresas auxiliares cuando presten sus servicios en la Empresa Se harán reconocimientos de vigilancia de la salud en los siguientes casos: Todo productor de una empresa auxiliar que entre por primera vez en la empresa y antes del inicio de la jornada, recibirá una charla informativa sobre las normas de seguridad que rigen en el Astillero. También se hará una verificación inicial de su conocimiento en el uso del soplete y de la soldadura, bajo la supervisión de un mando del Astillero, además del servicio de prevención. Se prohíbe trabajar e espacios confinados en las instalaciones de C. N. P. Freire S. A. a trabajadores de edad igual o mayor de 55 años. A las reuniones del Comité de Salud Laboral, se podrá invitar rotatoriamente a mandos de las empresas auxiliares. En el caso de accidentarse un trabajador de una empresa auxiliar, o de la plantilla, su mando podrá ser invitado, siempre que así lo acuerde el Comité de Salud Laboral, a la próxima reunión del Comité de Salud Laboral. El Comité de Seguridad y Salud laboral se reunirá cada 3 meses. Por recomendación facultativa y previa solicitud del trabajador, la Empresa entregará gafas graduadas adaptadas a las necesidades del puesto de trabajo, incluidas las gafas con cristales progresivos. También en los casos en los que el trabajador tenga necesidad de cambiar los cristales por el aumento de pérdida de vista, operaciones, etc.; la empresa abonará los mismos al trabajador previa justificación. Dieta por comida año 2.016. 27’46 Euros En años sucesivos, se incrementará en el porcentaje que se acuerde para el valor de las Horas Extras, según incremento del Convenio. Se entenderá que se devenga dicha dieta, por trabajar en Sábado, Festivo o día Puente siempre que se supere la hora de comida, trabajando por la tarde, como mínimo, 2 horas. De 7’00 a 14’00: Horas de trabajo De 14’00 a 15’30: Hora de comida De 15’30 en adelante: Horas de trabajo El presente Artículo es trascripción literal del Acta sobre dietas por comidas, firmado por el Comité y la Dirección de la Empresa el 27 de Septiembre de 2.000, en la cual, se han añadido los días Puentes a los Sábados y Domingos. La dieta por comida en día laborable cuando el trabajador se desplace fuera de la factoría será el equivalente a una hora extra festiva de la categoría de Oficial de Primera (18’31 euros en 2.016). Se entenderá que se devenga dicha dieta siempre que se supere la hora de comida trabajando por la tarde como mínimo 2 horas. Los Planes de Formación anuales serán también “concertados” entre la Dirección y el Comité de Empresa a través de la Comisión de Formación. La formación constituye un derecho y una obligación para el trabajador y es la base de su propia realización humana y para la competitividad de la Empresa. La formación con carácter general se estructurará en módulos de corta duración, complementados si fuese preciso con formación en el puesto de trabajo. La realización de los módulos de formación será obligatoria para el trabajador siempre que tenga lugar en tiempos computados de trabajo. Cuando la situación lo requiera, podrán realizarse actividades formativas fuera de la jornada laboral con las compensaciones económicas habituales. Por circunstancias de la producción, vacantes o cambio de puesto de trabajo, si fuese preciso se dará al trabajador la formación correspondiente. El Plan Formativo de la Empresa, se podrá coordinar con los planes formativos de las empresas auxiliares. Se tendrá en cuenta las sugerencias de formación del Comité de Empresa, a tal efecto se les facilitará al final de cada año una copia del documento de solicitud de formación. El presente Convenio ha sido negociado y aprobado en representación de la Parte Social, por el COMITE DE EMPRESA; y en representación de la Empresa, por la DIRECCION de la misma, según firmas que figuran al final de este documento. Será de obligado cumplimiento que las empresas auxiliares, que presten sus servicios en el Astillero, cumplan con sus trabajadores, el convenio colectivo que les sea de aplicación. En relación al Sistema de Clasificación descrito en el Art.6 de este convenio se elaborará un estudio para adaptar el actual sistema profesional a la nueva normativa de Grupos Profesionales según lo establecido en el Art.22 del Estatuto de los Trabajadores. Las partes firmantes de este acuerdo adquieren el compromiso de elaborar dicha normativa antes del término de vigencia del presente convenio.1º.—Se podrá reservar con antelación que se desee en el Departamento de Personal, si bien como mínimo de tres (3) días del disfrute y comunicándolo previamente a su mando.2º.—No podrán coincidir en el mismo día más del 33% del Personal afecto a un determinado G. F. H., salvo en grupos de menos de seis (6) personas que podrá llegar a ser del 50%. 3º.—Se atenderán las solicitudes por riguroso orden de entrada hasta la saturación de un determinado día, por el alcance del tope anterior. No obstante, llegada esta situación podrán permutar su disfrute los trabajadores del mismo G. F. H. si dan su conformidad por escrito.4º.—Si un trabajador renuncia al disfrute de una determinada jornada ya elegida, pierde su derecho de prelación en caso que querer volver a disfrutar ese mismo día.5º.—Cuando el trabajador, habiendo solicitado el día de permiso de carácter flotante para una fecha determinada o estando disfrutando del mismo, acredite–poniendo en conocimiento de la Empresa en la primera hora de la jornada laboral–que se hubiese producido un hecho que de lugar a una licencia con anterioridad al comienzo del disfrute de dicho día “flotante”, éste último quedará en suspenso, pasando a prevalecer la licencia correspondiente. Vigo, 09/05/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.