CONVENIO "AUTOMÓVILES DE TUY, SA"
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 14/10/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa AUTOMÓVILES DE TUY, SA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 20 de abril do 2016. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 11 de xullo do 2016. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, en galego e castelán. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de la Empresa AUTOMOVILES DE TUY, S. A., así como aquellos que entren al servicio de la misma durante la vigencia del mismo, en cualquiera de los centros de trabajo ubicados en la provincia de Pontevedra. Las presentes normas obligan a la totalidad del personal ocupado por la Empresa, tanto si realizan función técnica como manual, exceptuándose únicamente aquellas personas a las que alude el artículo 2º del vigente Estatuto de los Trabajadores. Todos los conceptos salariales tienen carácter normativo y condición mínima indispensable. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que ya vinieran rigiéndose por mejora voluntaria concedida por la Empresa. Las mejoras que por disposición legal o reglamentaria puedan establecerse en el futuro, serán absorbibles por los aumentos acordados en el presente Convenio, siempre y cuando superen a los beneficios que se concedan en su conjunto. Se respetarán las situaciones personales que con carácter de cómputo anual excedan de estas normas estrictamente “ad personam”. El presente Convenio tendrá una duración de un año. Su vigencia a todos los efectos comenzará con fecha 1º de Abril de 2016. El Convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales, en tanto no sea denunciado por cualquiera de las partes, en forma y fecha, y con una antelación mínima de treinta días a sus respectivos vencimientos, con traslado de la denuncia a la otra parte en el indicado plazo, así como ajustándose en cuanto a esa materia se refiera el vigente Estatuto de los Trabajadores. La jornada de trabajo ordinaria será de 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo, no pudiendo realizar más de 9 horas diarias y 40 semanales. No obstante se acuerda la distribución de la jornada en los términos que se reflejan en el cuadro de turnos que se establezca, al margen de este convenio (no formando parte del mismo), de tal manera que el posible exceso de la jornada en algún turno se pueda compensar con otro de jornada inferior, de forma que en cómputo trisemanal no se excedan las 40 horas de trabajo efectivo, respetándose el criterio actual de descanso semanal existente con las adaptaciones necesarias para cumplir la legislación vigente. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa. Sin merma de esa facultad, la modificación de los turnos o establecimiento de otros nuevos deberá ser negociado entre la dirección y el Comité de Empresa, pudiendo este último presentar propuestas o emitir informes al respecto. Si no se produce acuerdo entre las partes, la implantación de un nuevo sistema de trabajo,(entendiendo como tal la modificación substancial o implantación de nuevos turnos), será facultad y decisión de la dirección de la empresa. Con independencia de las acciones judiciales que le puedan corresponder a los afectados, la dirección y el Comité se comprometen a no oponerse en caso de que los afectados soliciten la intervención del AGA, al amparo de lo dispuesto en el reglamento del mismo. En caso de matrimonio, las licencias serán de quince días naturales, abonándose con el salario Convenio. La empresa concederá, además de los recogidos en el art.37 del Estatuto de los Trabajadores, permisos al personal según sigue: En caso de muerte o enfermedad grave o intervención quirúrgica grave de cónyuge, padres o hijos, a partir de 300 Km: 1 día más por cada viaje. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones anual de treinta días naturales y un día más por cada ocho años de trabajo. En el caso de que el trabajador esté disfrutando vacaciones y sea llamado por la dirección para trabajar durante un período no inferior a una semana, dicho trabajador tendrá derecho a disfrutar el período que le reste de vacaciones y un día más, en las fechas que según necesidades de organización de la Empresa se fijen de común acuerdo con el trabajador. El pago de la nómina correspondiente al mes en que se disfruten las vacaciones se hará efectivo en el último día de trabajo antes del comienzo del disfrute, para aquellos trabajadores que así lo soliciten con una antelación mínima de cinco días. El resto de los trabajadores percibirán dicho importe a fin de mes. En todo caso se estará en lo establecido con carácter de mínimo al Art.38 del Estatuto de los Trabajadores. Se considerarán como horas extraordinarias las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que vengan exigidas de inmediato por el servicio, las que obedecen a períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la propia naturaleza de la actividad de transportes. El toma y deja del servicio se computará adaptándose a la Ordenanza Laboral de Transportes por carretera. La hora extraordinaria se abonará a 7,52 euros. Los sueldos y salarios que corresponden al personal afectado por el presente Convenio, son los que figuran en las tablas anexas, más antigüedad, en su caso. Las gratificaciones extraordinarias del año se abonarán en la cuantía de treinta días y serán calculadas sobre la tabla salarial que corresponde, mas antigüedad en su caso. Se denominarán, 25 de Julio, Navidad y Paga de Marzo, y serán hechas efectivas antes del 22 de Julio, 22 de Diciembre y 15 de Marzo, respectivamente. El conductor-perceptor cuando desempeña simultáneamente las funciones de conductor y cobrador, percibirá, además de la remuneración correspondiente a su categoría, un complemento salarial por puesto de trabajo, igual al 20% de su salario base más antigüedad, en su caso, por tal cometido. Tal como figura en la tabla anexa, los trabajadores de la Empresa tendrán derecho a percibir un plus de transporte y entrega por recaudación diaria, en la cuantía que se especifica en cada categoría profesional. Devengará dietas enteras los que salgan de su residencia antes de las 12,00 horas y regresen después de las cero horas. Se percibirá el importe correspondiente a la comida del mediodía, siempre que el trabajador salga de su residencia antes de las 12,00 horas y regrese después de las 14,00 horas. El importe de las dietas será el que a continuación se refleja: Comida en servicios discrecionales: 10,00 euros. Otras comidas y cena: 5,00 euros. Dormida: 11,87 euros. Dieta completa: 26,87 euros. Los desplazamientos a Portugal y restantes países extranjeros, gastos pagados, según justificante de facturas. La Empresa tendrá la facultad de asumir el pago de alojamiento y comida del trabajador en sustitución de dietas. Los Domingos y festivos se abonarán a 50,00 euros, salvo que la empresa de descanso compensatorio, garantizándose en todo caso, el disfrute de día y medio de descanso semanal que se establece en el Art.37 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores. Todo personal de movimiento, será dotado de un jersey cada año, dos pantalones, dos camisas de manga larga y dos de manga corta también cada año, una corbata cada dos años y una zamarra o anorak cada cinco años. Al personal de talleres se les dotará de cuatro fundas de trabajo al año y un par de botas de seguridad cada año. A los lavacoches se le dotará de botas, ropas de agua o cualquier otra prenda necesaria para el desempeño de su función. La entrega de toda prenda nueva exigirá, en su caso, la devolución de la sustituida. En caso de que por infracción administrativa se produzca la retirada del carnet de conducir a un conductor por un período no superior a ciento ochenta días, durante la vigencia del Convenio, bien sea conduciendo un vehículo de la Empresa o particular, y en este caso de vehículo particular, siempre que sea a la ida o regreso del trabajo, ésta se compromete a facilitar al productor afectado el puesto de trabajo más idóneo, de acuerdo con su categoría profesional, siempre que no proceda como consecuencia de alcoholemia y/o consumo de drogas. Las multas por infracciones de tráfico imputables a culpa o imprudencia del trabajador, serán abonadas por éste. En caso de que la infracción sea imputable a la Empresa, será abonada por ésta. En caso de fallecimiento del trabajador por accidente laboral al servicio de la Empresa, ésta se compromete a abonar al trabajador, bien directamente o por medio de una compañía de seguros con la que contrate una póliza que cubra dicho riesgo, la cantidad de 4207,08 euros. Si a consecuencia de accidente laboral al servicio de la Empresa, la comisión médica calificadora de la seguridad social determina la incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez del trabajador, la Empresa se compromete a abonar en las mismas condiciones del párrafo anterior, la cantidad de 15626,31 euros a dicho trabajador. En las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de accidente de trabajo la empresa completará con un máximo de tres meses, a contar desde la fecha de la baja, la prestación económica de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del Salario del Convenio. En las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de accidente de trabajo que motive hospitalización, la empresa completará, por el tiempo que dure la hospitalización, y con un máximo de seis meses, incluido el período de tres meses citado en el párrafo anterior, la prestación económica de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del Salario del Convenio. En las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad común que motive hospitalización, la empresa completará, por el tiempo que dure la hospitalización y con un máximo de seis meses, la prestación económica de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del Salario del Convenio. La Empresa y los trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo, las jubilaciones anticipadas de acuerdo con la normativa que en cada momento esté vigente. En este punto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. A requerimiento individual de los trabajadores afiliados a sindicales legalmente constituidas, la Empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador en tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa o al Comité un escrito en el que se exprese su conformidad al mismo. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. En cuanto a la promoción y fomento de la contratación indefinida se estará a lo dispuesto por la letra C de la Disposición Derogatoria Única del Real Decreto Ley 5/2001 de 2 de marzo. Contrato eventual por circunstancias del mercado o acumulación de tareas. La duración máxima de estos contratos será de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que lo motiva. Si se conciertan por menos de doce meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los doce meses y efectuarse dentro del período de dieciocho meses de límite máximo. A la finalización de los contratos de duración determinada o temporal y al objeto de fomentar el empleo estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en las sucesivas leyes o disposiciones que lo autorizan. En todo caso la regulación de los mismos se ajustará a la legislación laboral vigente y concretamente al Art.15.1. B del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2720/1998. Con el fin de adaptación a la situación actual, en la que el mecánico convencional cada vez es menos necesario, debido a las nuevas tecnologías y por lo tanto a la dependencia mas generalizada de los concesionarios, por la constante renovación de la flota de autobuses, se hace necesario crear esta nueva categoría. Este trabajador podrá alternar, indistintamente, las dos funciones de conductor y mecánico, pudiendo realizar en este caso los trabajos de cualquiera de las categorías. En todo lo no expresamente previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en la extinguida Ordenanza Laboral de Transportes por Carretera mientras no sea sustituida por Convenio Nacional, así como en la Legislación Laboral y demás disposiciones legales vigentes. Para la interpretación y cumplimiento de la cláusulas de este Convenio, y en general para entender en cuantas cuestiones se deriven de la aplicación del mismo, se establece una Comisión Paritaria integrada por un número igual de representantes económicos y del Comité de Empresa signatarios del Convenio. La Comisión citada elegirá al Presidente de la misma, que no podrá ser miembro del citado órgano. Esta comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes en un plazo máximo de 10 días y una vez planteada la cuestión deberá resolver como máximo en otro plazo igual de 10 días. En caso de discrepancias dentro de la comisión, se acudirá al procedimiento extrajudicial de solución de conflictos en el ámbito autonómico. El presente Convenio ha sido suscrito por el Ada Cristina Oñivenis Tiravit, en representación de la parte económica, y por los miembros del Comité, en representación de la parte social. El presente Convenio se redacta en gallego y castellano. Para solucionar de manera efectiva las discrepancias que pudieran surgir en materia de inaplicación del convenio colectivo, se estaría a la solución que ofrece el acuerdo tripartito sobre inaplicación de convenios colectivos residenciado en el Consello Galego de Relaciones Laborales. Una vez extinguido el plazo de validez del presente Convenio, si en el plazo de dos meses no se llegase a un acuerdo para la firma de un nuevo Convenio de Empresa, las partes se comprometen a negociar el pase al Convenio Provincial de Transporte de Viajeros. O presente convenio afectará a tódolos traballadores da empresa “AUTOMOVILES DE TUY, S. A.”, así como a aqueles que entren ó servicio da mesma durante a vixencia do mesmo, en calquera dos centros de traballo situados na provincia de Pontevedra. As presentes normas obrigan á totalidade do persoal ocupado pola empresa, tanto se realizan función técnica como manual, agás unicamente aquelas persoas ás que alude o artigo 2º do vixente Estatuto dos Traballadores. Tódo-los conceptos salariais teñen carácter normativo e condición mínima indispensable. As condicións pactadas son compensables na súa totalidade coas que xa viñeran rexendo por mellora voluntaria concedida pola empresa. As melloras que por disposición legal ou regulamentaria poidan establecerse no futuro, serán absorbibles polos acrecentamentos acordados no presente convenio, sempre e cando superen ós beneficios que se concedan no seu conxunto. Respectaranse as situacións persoais que con carácter de cómputo anual excedan destas normas estrictamente ad personam. O presente convenio terá unha duración de un ano. A súa vixencia, a tódo-los efectos, comezará en data 1 de abril do 2016. O convenio entenderase tacitamente prorrogado por períodos anuais, en tanto non sexa denunciado por calquera das partes, a xeito e en data, e cunha anticipación mínima de 30 días aos seus respectivos vencementos, con traslado da denuncia á outra parte e no devandito prazo, axustándose en canto a esa materia se refira ó vixente Estatuto dos Traballadores. A xornada de traballo ordinaria será de 1.826 horas e 27 minutos de traballo efectivo, non podendo realizar máis de 9 horas diarias e 40 semanais. Nembargantes acórdase a distribución da xornada nos termos que se reflecten no cadro de quendas que se estableza, á marxe deste convenio (non formando parte do mesmo), de tal xeito que o posible exceso da xornada nalgunha quenda se poida compensar con outro de xornada inferior, de xeito que no cómputo trisemanal non se excedan as 40 horas de traballo efectivo, respetándose o criterio actual de descanso semanal existente coas adaptaciones necesarias para cumprir a lexislación vixente. A organización do traballo é facultade e responsabilidade da dirección da empresa. Sen merma desa facultade, a modificación das quendas ou establecemento doutras novas deberá ser negociado entre a dirección e o Comité de Empresa, podendo este último presentar propostas ou emitir informes ó respecto. Se non se produce acordo entre as partes, a implantación dun novo sistema de traballo, (entendendo como tal a modificación substancial ou implantación de novas quendas), será facultade e decisión da dirección da empresa. Con independencia das accións xudiciais que lle poidan corresponder ós afectados, a dirección e o Comité comprométense a non opoñerse en caso de que os afectados soliciten a intervención do AGA, ó abeiro do disposto no regulamento do mesmo. No caso de matrimonio, as licencias serán de quince días naturais, aboándose co salario Convenio. A empresa concederá, ademais dos recollidos no art.37 do Estatuto dos Traballadores, permisos ó persoal segundo sigue: No caso de morte ou enfermidade grave ou intervención cirúrxica grave do cónxuxe, pais ou fillos, a partires de 300Km, 1 día mais por cada viaxe. Os traballadores afectados polo presente convenio disfrutarán de un período de vacacións anual de trinta días naturais e un día máis por cada oito anos de traballo. No caso do que o traballador estea disfrutando vacacións e sexa chamado pola dirección para traballar durante un período non inferior a unha semán, o devandito traballador terá dereito a disfrutar o período que lle reste de vacacións e un día máis, nas datas nas que segundo as necesidades de organización da Empresa se fixen de común acordo co traballador. O pago da nómina correspondente o mes no que se disfruten as vacacións farase efectivo no derradeiro día de traballo antes do comenzo do disfrute, para aqueles traballadores que o soliciten cunha antelación mínima de cinco días. O resto dos traballadores percibirán dito importe a fin do mes. En todo caso, estarase no establecido con carácter de mínimo ó Art.38 do Estatuto dos Traballadores. Consideraranse como horas extraordinarias as que se realicen con ocasión de accidentes ou para solucionar necesidades urxentes e apremiantes que veñan esixidas de inmediato polo servicio, as que obedecen a periodos punta de producción, ausencias imprevistas, trocos de turno e outras circunstancias de carácter estructural derivadas da propia natureza da actividade do transporte. A toma e deixa do servicio computarase adaptándose á Ordenanza Laboral de Transportes por estrada. A hora extraordinaria aboarase a 7,52 euros. Os soldos e salarios que corresponden ó persoal afectado polo presente convenio son os que figuran nas táboas anexas, máis antigüidade no seu caso. As gratificacións extraordinarias do ano aboaranse na contía de trinta días e serán calculadas sobre a táboa salaraial que corresponde, máis a antigüidade no seu caso. Denominaranse, 25 de Xullo, Nadal e Paga de Marzo, e serán feitas efectivas antes do 22 de xullo, 22 de decembro e 15 de marzo respectivamente. O Conductor-perceptor, cando desempeña ó mesmo tempo as funcións de conductor e cobrador, percibirá, ademáis da remuneración correspondente á súa categoría, un complemento salarial por posto de traballo, igual ó 20% do seu salario base máis antigüidade, no seu caso, por tal cometido. Tal e como figura na táboa anexa, os traballadores da empresa terán dereito a percibir un plus de transporte e entrega por recadación cotián, na contía que se especifica en cada categoría profesional. Devengarán dietas enteiras os que saian da súa residencia antes das 12,00 horas e regresen despois das cero horas. Percibiráse o importe correspondente ó xantar sempre que o traballador saia da súa residencia antes das 12,00 horas e volte despois das 14,00 horas. O importe das dietas será o que a continuación se reflexa: Comida de servizos discrecionais: 10,00 euros. Outras comidas e cea: 5,00 euros. Dormida: 11,87 euros. Dieta completa: 26,87 euros. Os desprazamentos a Portugal e restantes países estranxeiros, gastos pagados, segundo xustificantes de facturas. A Empresa terá a facultade de asumir o pago do aloxamento e comida do traballador en sustitución das dietas. Os domingos e festivos abonaránse a 50,00 euros, salvo que a empresa dé descanso compensatorio, garantizandose en todo caso o disfrute de dia e medio de descanso semanal que se establece no Art.37 e concordantes do Estatuto dos Traballadores. Todo persoal de movemento será dotado dun xersei cada ano, dous pantalóns, dúas camisas de manga longa e dúas de manga curta tamén cada ano, unha gravata cada dous anos e unha zamarra ou anorak cada cinco anos. Ó persoal de taller dotaráse-lles de catro fundas de traballo ó ano e un par de botas de seguridade cada ano. Os lavacoches dotaráse-lles de botas, roupas de auga ou calquera outra prenda necesaria para o desempeño da súa función. A entrega de toda prenda nova esixirá, no seu caso, a devolución da sustituida. No caso de que por infracción administrativa se produza a retirada do carné de conducir a un conductor por un período non superior a cento oitenta días, durante a vixencia do convenio, ben sexa conducindo un vehículo da empresa ou particular, e neste caso de vehículo particular, sempre que sexa á ida ou á volta do traballo, ésta comprométese a facilitar ó conductor afectado o posto de traballo máis axeitado, dacordo á súa categoría profesional, sempre que non proceda como consecuencia de alcoholemia e/ou consumo de drogas. As multas por infraccións de tráfico imputables á culpa ou imprudencia do traballador serán aboadas por éste. No caso de que a infracción sexa imputable á empresa, será aboada por ésta. No caso de falecemento do traballador por accidente laboral ó servicio da empresa, esta comprométese a abonar ó traballador, ben directamente ou por medio dunha compañía de seguros coa que contrate unha póliza que cubra dito risco, a contía de 4207,08 euros. Se a consecuencia de accidente laboral ó servicio da empresa, a comisión médica calificadora da Seguridade Social determina a incapacidade permanente absoluta ou a grande invalidez do traballador, a empresa comprométese a aboar nas mesmas condicións do parágrafo anterior, a contía de 15656,31 euros ó devandito traballador. Nas situacións de Incapacidade Temporal derivadas de accidente de traballo, a empresa completará cun máximo de tres meses, a contar dende a data da baixa, a prestación económica da Seguridade Social ata o importe íntegro do salario do convenio. Nas situacións de Incapacidade Temporal derivadas de accidente de traballo que motive hospitalización, a empresa completará, polo tempo que dure a hospitalización, e con un máximo de seis meses, incluíndo o período de tres meses citado no parágrafo anterior, a prestación económica da Seguridade Social ata o importe íntegro do salario do convenio. Nas situacións de Incapacidade Temporal derivadas de enfermidade común que motive hospitalización, a empresa completará, polo tempo que dure a hospitalización, e cun máximo de seis meses, a prestación económica da Seguridade Social ata o importe íntegro do salario do convenio. A empresa e os traballadores poderán pactar, previa a existencia de común acordo, as xubilacións anticipadas de acordo coa normativa que en cada momento estea vixente. Neste punto estarase ao disposto no Estatuto dos Traballadores. A requirimento individual dos traballadores afiliados a sindicais legalmente constituídas, a empresa descontará da nómina mensual dos traballadores o importe da cuota sindical correspondente. O traballador en tal operación remitirá á dirección da empresa ou ó comité un escrito no que se exprese a súa conformidade co mesmo. Contrato para o fomento da contratación indefinida. En canto a promoción e fomento da contratación indefinida estarase o disposto pola letra C da Disposición Derogatoria Única do Real Decreto Ley 5/2001 do 2 de marzo. Contrato eventual por circunstancias do mercado ou acumulación de tarefas. A duración máxima destes contratos sera de doce meses, dentro dun período de dozaoito meses, a contar a partires do momento no que se produza a causa que o motiva. Si se concertan por menos de doce meses, poden ser prorrogados por acordo das partes, pero sin exceder a suma dos períodos contratados os doce meses e efectuarse dentro do período de dozaoito meses de límite máximo. Ao final dos contratos de duración determinada ou temporal e co obxecto de fomentar o emprego estable, poderánse convertir en contratos de traballo para o fomento da contratación indefinida regulados nas sucesivas leis ou disposicións que o autorizan. En todo caso a regulación dos mesmos axustarase a lexislación laboral vixente e concretamente o Art.15.1. B do Estatuto dos Traballadores e o Real Decreto 2720/1998. Co fin de adaptarse a situación actual, na que o mecánico convencional, cada vez e menos necesario, debido as novas tecnoloxías e polo tanto a dependencia mais xeneralizada dos concesionarios, pola constante renovación da flota de autobuses, faise necesario crear esta nova categoría. Este traballador poderá alternar, indistintamente, as dúas funcións a de conductor e a de mecánico, podendo realizar neste caso os traballos de calquera das categorías. En todo o non expresamente previsto neste convenio, estarase ó disposto na extinguida Ordenanza Laboral de transportes por estrada namentres non sexa substituída por Convenio Nacional, así como na lexislación laboral e demais disposicións legais vixentes. Para a interpretación e cumprimento das cláusulas deste convenio, e en xeral para entender en cantas cuestións se deriven da aplicación do mesmo, establécese unha comisión paritaria integrada por un número igual de representantes económicos e do comité de empresa asinantes do convenio. A comisión devandita elixirá ó Presidente da mesma, que non poderá ser membro do devandito órgano. Esta comisión reunirase a instancia de calquera das partes nun prazo máximo de 10 días e una vez prantexada a cuestión deberá resolver como máximo noutro prazo igual de 10 días. No caso de discrepancias dentro da comisión acudirase ó procedemento extraxudicial de solución de conflitos no ámbito autonómico. O presente convenio foi asinado polo Director-Xerente da empresa en representación da parte económica e polos membros do Comité de empresa, en representación da parte social. O presente convenio redáctase en galego e castelán. Para solucionar de maneira efectiva as discrepancias que poideran xurdir en materia de inaplicación do convenio colectivo, estaríase a solución que ofrece o acordo tripartito sobre inaplicación de convenios colectivos residenciado no Consello Galego de Relacións Laborais. Unha vez extinguido o prazo de validez do presente Convenio, si no prazo de dous meses no se chegase a un acordo para a firma dun novo Convenio de Empresa, as partes comprométense a negociar o pase ó Convenio Provincial de Transporte de Viaxeiros. Vigo, 21/09/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.