CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA "NESTLÉ ESPAÑA, SA".
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios, 22/04/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa NESTLÉ ESPAÑA, SA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa, en data 26 de xaneiro do 2016. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 3 de febreiro do 2016. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010) Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. Ambas representaciones se hallan conformes en que el objeto fundamental que se persigue con la formalización de este Convenio Colectivo es el de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores e incrementar la productividad. El presente Convenio Colectivo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la empresa NESTLE ESPAÑA, S. A. y el personal de su plantilla, con las excepciones que se detallan en el artículo 4º. Este Convenio Colectivo será de aplicación al centro de trabajo de Pontecesures. Se regirá por este Convenio Colectivo el personal que preste servicio en el centro de trabajo a que se refiere el artículo anterior, con las excepciones siguientes: a) Los cargos de alta dirección, gobierno y consejo. b) Las personas a quienes se les haya encomendado algún servicio sin sujeción a jornada y que no figuran en la plantilla de la empresa. c) Los pertenecientes a los grupos técnicos, administrativos y subalternos en lo relativo exclusivamente a retribuciones del capítulo V, por cuanto siguen un sistema de determinación salarial diferente. Cualquiera que sea la fecha de su aprobación y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, el presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día primero de abril de dos mil quince venciendo el treinta y uno de marzo de dos mil dieciocho. Tres meses antes de finalizar la vigencia del presente convenio, automáticamente y sin necesidad de llevar a cabo acto positivo alguno, se entenderá denunciado y se prorrogará su vigencia mientras no se firme un nuevo convenio, salvo que ambas partes de mutuo acuerdo, adopten decisión en contrario. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y, a efectos de su aplicación práctica, deben considerarse globalmente. Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieren por mejoras concedidas por la empresa, imperativo legal o pacto de cualquier clase. Las disposiciones futuras de cualquier clase que impliquen variación en cualquiera de las cláusulas de este Convenio Colectivo, únicamente tendrán eficacia si consideradas en su conjunto superan las aquí pactadas en cómputo anual, siendo absorbibles en todo caso. Ningún trabajador podrá resultar lesionado en su retribución global por la aplicación de las cláusulas de este Convenio Colectivo. Para la interpretación de este Convenio Colectivo se constituye la siguiente Comisión Paritaria: 2 MIEMBROS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES 2 MIEMBROS POR PARTE DE LA EMPRESA En ambos casos, se nombrarán de entre los componentes de la comisión negociadora. SECRETARIO: El que nombren ambas partes. Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión Paritaria de cuantos detalles, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo, para que la misma emita su dictamen previo al planteamiento de tales casos ante las jurisdicciones correspondientes. Entenderá también de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas por la misma. La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes con un preaviso de siete días de antelación. Resolverá por mayoría, en el plazo de siete días, a contar desde que se reúna y de todos aquellos asuntos que sean de su competencia. Para resolver las discrepancias que puedan producirse en el seno de la Comisión Paritaria del presente convenio se acuerda el sometimiento de las mismas a los procedimientos de mediación establecidos al respecto en el Acuerdo Interprofesional de Galicia sobre Solución Extrajudicial de conflictos, o los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este convenio.1) De acuerdo con las facultades y atribuciones que según la legislación vigente corresponden a la dirección de la empresa en la organización técnica y práctica del trabajo, esta podrá adoptar los sistemas de organización, racionalización, mecanización y modernización que considera oportunos, creando, modificando o suprimiendo servicios, puestos de trabajo o funciones, así como la estructura y contenido de los mismos.2) También corresponde a la dirección de la empresa combinar y cambiar los puestos de trabajo, establecer y modificar turnos, adoptar nuevos métodos de trabajo, utilización de máquinas y motorización de funciones, etc., de manera que los resultados de esta mecanización y progreso técnico en la organización industrial se concreten en una mayor productividad, en la que están asimismo interesados los trabajadores.3) Cuando los cambios afecten sustancialmente y de forma permanente a las condiciones de trabajo de un servicio, deberá informarse previamente al Comité de Empresa para que pueda emitir su opinión sobre los mismos y efectuar las sugerencias que estime oportunas.4) La dirección aspira a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el productor idóneo por sus cualidades técnicas, profesionales y humanas, a cuyo fin se establece para el personal la obligación de someterse a las pruebas físicas e intelectuales y cambios de puestos de trabajo que se estimen oportunos.5) Cuando la empresa tenga necesidad de cambiar operarios de un puesto a otro, se observarán, por el orden que se citan, las circunstancias siguientes: 1º Eficiencia personal.2º Antigüedad.3º Comportamiento.4º Categoría laboral.1) La empresa, con el fin de establecer una remuneración lo más justa y estimulante posible, ha procedido a una valoración real de todos los puestos de trabajo ocupados por personal obrero.2) Este sistema de valoración de puestos de trabajo es el utilizado internacionalmente, adaptado a las peculiaridades de nuestra industria.3) Los trabajadores, conocedores de la mejora que supone el sistema de valoración de puestos de trabajo, en cuanto a una retribución justa se refiere, aceptan dicha valoración. La valoración se realizará por un experto designado por la Empresa, con la presencia de dos miembros del Comité de Empresa designados por dicho órgano. Se consideran motivos de revisión de un puesto de trabajo, ya valorado, los casos en que concurra alguna de las circunstancias siguientes: a) Mecanización del puesto de trabajo. b) Cambio de método operativo. c) Modificación sustancial de las condiciones que influyen en el coeficiente de descanso o fatiga. d) Variación de las condiciones ambientales.1) Cuando un trabajador realice, durante una o más jornadas completas, trabajos superiores a las funciones que habitualmente tiene asignadas, se le abonará siempre los trabajos superiores.2) Cuando por necesidades de la empresa el trabajador realice funciones de nivel inferior al que habitualmente tiene asignado, se abonará el nivel considerado como habitual.3) El trabajador que realice trabajos de nivel superior al que habitualmente tiene asignado, durante un período superior a seis meses en un año u ocho durante dos años, se le asignará el nivel superior, salvo cuando se trate de cubrir ausencias con reserva del puesto de trabajo. Los puestos de trabajo vacantes se cubrirán, en lo posible, en el interior de la empresa, excepto si la ausencia de un candidato adecuado justifica que se acuda al exterior. Cuando la empresa tenga necesidad de cubrir una vacante, se estará a lo dispuesto en el procedimiento de publicación de vacantes vigente en cada momento. La empresa informará al Comité de Empresa sobre el procedimiento existente, así como de los posibles cambios a introducir en este procedimiento. La contratación de Fijos Discontinuos se llevará a cabo para los puestos de trabajo obrero de la sección de: Acondicionamiento (hojalatería / llenado / embalaje) El llamamiento del personal Fijo Discontinuo se hará por riguroso orden de antigüedad en el Censo, y el cese será en orden inverso al de entrada, de tal manera que causarán baja primero los que tengan menos antigüedad en el Censo citado. El llamamiento de los fijos discontinuos se realizará por parte de la empresa con 2 días de anticipación a la fecha de alta. La Empresa se compromete a la no contratación de personal eventual (por circunstancias relacionadas directamente con la producción) mientras no estén cubiertos todos los puestos por trabajadores Fijos Discontinuos que figuran en el Censo. Cuando un Fijo Discontinuo sea llamado a trabajar y éste no se incorpore al trabajo en la fecha señalada, perderá su condición de Fijo Discontinuo, salvo que acredite fehacientemente su imposibilidad de presentarse por enfermedad o accidente. Ambas partes convienen que el devengo de cuantos derechos puedan corresponder a los Fijos Discontinuos comenzará a hacerse efectivo desde la fecha del primer contrato de esta naturaleza. Todo el personal Fijo Discontinuo tendrá el nivel que le corresponda en función del puesto que ocupe, según lo indicado en el capítulo IV de este Convenio Colectivo. Si por problemas de fabricación eventualmente un Fijo Discontinuo no tuviera trabajo en su especialidad, podrá ser destinado a otra por el tiempo imprescindible. El personal Fijo Discontinuo devengará la antigüedad en función del tiempo efectivamente trabajado a partir del inicio de su contratación como Fijo Discontinuo. La empresa informará al Comité de Empresa de las altas y bajas que se produzcan en los Censos, y el motivo. Las vacaciones se disfrutarán o liquidarán a la finalización de cada periodo de trabajo salvo que se disfruten con anterioridad. La Comisión de seguimiento del plan de Igualdad se reunirá periódicamente y al menos una vez por año, para analizar el desarrollo del mismo y promover en su caso su actualización.1) Las retribuciones se abonarán de acuerdo con la tabla de niveles salariales que se fijan en el anexo I, en los cuales se consideran incluidos todos los conceptos legales y complementarios.2) El salario se abonará en doce mensualidades a razón de treinta días cada una, entendiéndose a efectos retributivos que el año consta de trescientos sesenta días.3) La empresa realizará el pago por Banco para todos sus trabajadores.4) Todos los importes abonables a los trabajadores que figuran en este Convenio Colectivo se entenderán brutos. Todos los conceptos salariales contemplados en este convenio se entenderán devengados del 1º de abril al 31 de marzo del año siguiente. Los aumentos periódicos por años de servicio ininterrumpidos serán, sin distinción de categorías, a razón de 444 € brutos anuales por cuatrienio repartidos proporcionalmente en las doce mensualidades y cuatro gratificaciones extraordinarias. Se fijan cuatro gratificaciones iguales de importe equivalente a una mensualidad de salario fijo, denominadas Enero, Abril, Junio y Noviembre, que se abonarán los meses de Enero, Abril, Junio y Noviembre, respectivamente. Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año, percibirán las gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante ese ciclo salarial.1) Cuando para la buena marcha de la producción se haga necesario que el personal realice horas extraordinarias, estas se abonarán, estipulando pacto expreso al respecto, de acuerdo con la tabla fijada en el anexo II, en cuyo valor se hallan comprendidos todos los conceptos legales y recargos correspondientes.2) Cuando coincidan más de dos días inhábiles consecutivos (sábados que no se trabajan, domingos y festivos), según el calendario laboral, y se haga necesario procesar la leche, será obligatorio realizar las horas extraordinarias que se precisen para estas operaciones, cuando no haya personal que voluntariamente desee realizarlas.1) El personal que trabaja entre las veintidós y las seis horas percibirá un complemento por trabajo nocturno que se fija en 24,00 € por jornada completa.2) Si se trabajase cuatro horas o menos de dicha jornada, este complemento se reducirá a 12,00 €. 3) En estos importes se hallan comprendidos todos los conceptos legales y recargos correspondientes.4) Cuando el trabajo a realizar entre dichas horas sea continuación jornada, sólo se tendrá derecho a este plus cuando el tiempo nocturno sea de una hora o más. Los trabajadores a partir de los 58 años podrán solicitar la no prestación de trabajo en turno de noche. Cada solicitud será valorada y se decidirá conjugando las necesidades organizativas y el no establecimiento de agravios comparativos no aceptados por los compañeros del solicitante.1) Los trabajadores que hubieran de trabajar en domingos o festivos oficiales y no disfrutaran de descanso en la semana siguiente, en el caso de domingos, o en las tres semanas siguientes, en el caso de festivos, percibirán las horas trabajadas en dichos días al importe fijado para las horas extraordinarias.2) En los supuestos previstos en el párrafo anterior, el trabajador percibirá, además, una prima dominical de 55,00 €. 3) Si se trabajasen cuatro horas o menos de dicha jornada, este complemento se reducirá a 27,50 €. a) Trabajo en calderas (interior o encima con temperaturas elevadas), Scheffer 3,65 €/hora. b) Limpieza de pozos sépticos, alcantarillados y desperdicios podridos y trabajos en el interior de pozos industriales: 3,65 €/hora. c) Desatascar servicios higiénicos: 11,28 €/hora. Al objeto de fomentar la disminución del absentismo quedan fijados, para el personal obrero y técnicos y administrativos hasta el nivel 18 los incentivos que se detallan pagaderos por meses al mes siguiente del plazo vencido, de acuerdo con el siguiente baremo: Si el índice de absentismo del personal, en el que no se incluye el crédito sindical, por todos los conceptos excepto lactancia, maternidad y paternidad, y riesgo para el embarazo está comprendido; Entre el 5 % hasta el 4, %, se abonarán 23,10 € mes Entre el 3,9 % hasta el 3,5 %, se abonarán 45,60 € mes Entre el 3,4 % hasta el 3 %, se abonarán 68,40 € mes Entre el 2,9% hasta el 2,5%, se abonarán 87,60 € mes Entre el 2,4 % hasta el 0 %, se abonarán 109,50€ mes La jornada anual ordinaria de presencia es de 1.776 horas anuales, es decir, los días de trabajo anuales son 222. La jornada anual de trabajo efectivo para el personal con jornada continuada será de 1.720 horas 30 minutos, quedando por tanto al margen de esta consideración el tiempo de 15 minutos diario de descanso. La jornada anual de trabajo efectivo para el personal con jornada partida será de 1.776 horas.1) El personal fijo tendrá derecho a una vacación anual de treinta días naturales.2) Los trabajadores mayores de 50 años, tendrán derecho a los siguientes días adicionales de vacaciones: 50 años: 1 día laborable.53 años: 2 días laborables.56 años: 3 días laborables.59 años: 4 días laborables.60 años: 5 días laborables.3) Las vacaciones del personal eventual se regirán por lo dispuesto en las disposiciones legales.4) El personal fijo de plantilla, disfrutará sus vacaciones en el período comprendido entre el 1º de abril y el 31 de octubre, de cada año.5) El personal que se jubile definitivamente disfrutará completas las vacaciones correspondientes al año natural de su jubilación. La empresa concederá a sus trabajadores licencia con retribución en los casos y por el número de días siguientes: a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales b) Nacimiento de hijo: 3 días naturales c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales. d) Traslado del domicilio habitual: 1 día natural e) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: tiempo indispensable f) Boda de un hijo, hermanos o nietos si no se celebra en un día festivo: 1 día natural En los supuestos b) y c) cuando por razón del mismo debe realizarse un desplazamiento de más de 200 Km. se concederá hasta dos días naturales adicionales Parejas de hecho: Todo trabajador que tenga pareja de hecho y cumpla las condiciones pactadas entre empresa y comité, tiene derecho a disfrutar de los permisos recogidos en las letras c) cuando el causante de tales permisos sea su pareja o los familiares de su pareja enumerados en los citados puntos. Para que una pareja pueda acogerse a estos derechos debe cumplir el siguiente requisito. Deberá haber comunicado a la empresa su situación, de pareja de hecho, mediante documento emitido por el Registro de Uniones de Hecho existente donde resida o haber comunicado de manera formal y previamente el nombre de la pareja de hecho directamente a la empresa. En caso de enfermedad grave que requiera hospitalización, el permiso podrá ser disfrutado por más de un trabajador por la misma causa pero cuando así suceda no podrán coincidir de permiso durante el mismo tiempo. En este mismo caso, el beneficiario del permiso podrá tener un disfrute no coincidente con la fecha del hecho causante siempre que se mantenga la situación que lo origina.1) En el momento de su jubilación a los sesenta y cinco años, la empresa abonará, a través de una entidad financiera, a su personal la cantidad de 174,09 € brutos por año de servicio, con un mínimo de 2.611,35 € brutos.2) Este mismo importe se abonará al personal que se jubile anticipadamente o pase a la situación de Invalidez Permanente al causar baja en la Empresa, o al cónyuge, o en su defecto a los hijos menores, del trabajador que fallezca. En estos casos, los años de servicio se computarán como si hubiera permanecido en activo hasta cumplir los sesenta y cinco años de edad. En tanto en cuanto el marco legal no varíe, la Empresa, siempre que se pueda, facilitará la satisfacción de las solicitudes de jubilación parcial o anticipada que se formulen. La empresa obsequiará a los hijos del personal, durante el primer año de vida, con 98,27 € brutos al mes, mientras esté vigente el contrato de trabajo. La empresa abonará a su personal, con ocasión del nacimiento de cada hijo, o adopción de un menor de tres años, la cantidad de 4.901,90 € brutos. Si ambos padres prestan sus servicios a la empresa, el citado premio se abonará a uno solo de los progenitores (madre o padre, a su elección) y, en defecto de ésta, a razón del 50% a cada uno. Esa cantidad a solicitud de sus beneficiarios puede ser convertida total o parcialmente en tiempo de descanso equivalente. La Empresa abonará la cantidad de 169,58 euros brutos mensuales a los trabajadores con hijos, familiar o cónyuge discapacitado a su cargo, en situación de alta. Para la percepción de esta ayuda será indispensable que la situación haya sido reconocida por la Seguridad Social con un grado de disminución igual o superior al 33 %, percibiendo las prestaciones correspondientes. La empresa obsequiará a su personal, con motivo de la celebración de su matrimonio, con la cantidad de 208,65 € brutos. La empresa continuará entregando a su personal el obsequio habitual denominado de Navidad. La empresa obsequiará a su personal, por cada hijo comprendido entre las edades de uno a doce años, con motivo de la festividad de Reyes, con la cantidad de 46,93 € brutos.1) La Empresa obsequiará a su personal que cumpla 15, 25, 40 ó 50 años de servicio en la Sociedad en la siguiente forma: 15 años Bolígrafo 25 años 4.573,00 € brutos.40 años 5.235,00 € brutos.50 años 5.900,00 € brutos.2) Junto con el importe por 25, 40 y 50 años, se entregará un diploma. Cuando el trabajador se halle en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente, tendrá derecho a los siguientes complementos: 1º En los casos de accidente de trabajo, la empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, el trabajador perciba la totalidad de su salario neto desde el primer día de la Incapacidad Temporal y mientras permanezca de alta en la Empresa y por un período máximo de 18 meses.2º En el caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, y en la primera baja de cada año natural, la empresa abonará, el complemento necesario para que, juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, el trabajador perciba la totalidad de su salario neto desde el primer día de la Incapacidad Temporal y mientras permanezca de alta en la Empresa y por un período máximo de 18 meses. A partir de la segunda baja, de enfermedad común o accidente no laboral en el mismo año natural, la Empresa abonará los complementos necesarios para que, junto con la prestación económica de la Seguridad Social, el trabajador perciba, mientras permanezca de alta en la Empresa y por un período máximo de 18 meses: El sesenta por ciento del salario neto durante los tres primeros días de baja. El ochenta por ciento del salario neto desde el cuarto al vigésimo día de baja. El cien por cien del salario neto desde el vigésimo primer día de baja. Al personal de la Empresa se le facilitará las prendas de trabajo adecuadas a los puestos de trabajo que ocupen. La Empresa continuará subvencionando las actividades recreativas, poniendo a disposición del personal, a través de sus representantes, los importes correspondientes. Los importes que se ponen a disposición del Comité de Empresa, serán autogestionados por dicho órgano de representación. Los trabajadores, en compensación a las ventajas económicas y sociales dimanantes del presente Convenio Colectivo, se comprometen a seguir cumpliendo su cometido con la mayor disciplina, óptima diligencia y lealtad a la Empresa. Para los conceptos no tratados en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general vigentes.1) Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible, acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.2) Por lo tanto, si la Autoridad Laboral no aprobara alguna norma del mismo y, con ello, a juicio de cualquiera de las partes, se desvirtuase su contenido, será ineficaz en su totalidad y examinado de nuevo por la comisión negociadora, por lo que el convenio no entraría en vigor hasta tanto no se adoptasen nuevos acuerdos de modificación o rectificación. En caso de continuar el desacuerdo entre las partes, una vez sometido el asunto a la consideración de la Comisión Paritaria del presente convenio, aquellas resolverán sus discrepancias de acuerdo con los procedimientos de mediación establecidos por el Acuerdo Interprofesional de Galicia sobre Solución extrajudicial de conflictos de Galicia, o los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este convenio. De conformidad con lo legal­mente establecido se señala que, el presente Convenio Colectivo ha sido negociado por las partes que a continuación se detallan: DOÑA RAVECA ESEBERRI DOHAN DON JOAN ALEJANDRO PAULO ANDRES GRIFUL MONTOLI DON JESUS CANDIDO ELIZAZU ILAGAN DOÑA IRMA DE LAS FUENTES LLARENA ZIYI SAUREU IGUAIN DON JIMMY JOSE CHARRINGTON LAZ DON SEVERINO JOSE SANCHEZ DEL ALAMO LOPEZ DE HEREDIA DON ALFONSO FAISSAL DICRA SHAFI BOHIGUES DON JOSE WILLIAM JAMES ARTEAGA HADEF NEREA ISABEL PALANCAS CARBALLEDO DON DIEGO ALFREDO GARBETT CUBRIA DON FERNANDO CRISTOBAL VILLELGA CASAT La Comisión Deliberadora por mayoría, aprueba las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo y, en prueba del acuerdo alcanzado y dando por terminadas las negociaciones, firman el presente documento en Pontecesures, Vigo, 06/04/2016.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé.