CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA "HARINAS Y SÉMOLAS DEL NOROESTE, SA (HASENOSA)".
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 20/05/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa HARINAS Y SÉMOLAS DEL NOROESTE, SA (HASENOSA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 30 de marzo do 2016. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 7 de abril do 2016. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. Convenio Colectivo HASENOSA 2015-16-17 El presente convenio colectivo, que tendrá ámbito de empresa, regulará en exclusiva las relaciones laborales, sociales y económicas que se den en el centro de trabajo que HASENOSA tiene en el Polígono Industrial de las Gándaras de Budiño, Porriño. Las condiciones del convenio serán de aplicación a la totalidad de los trabajadores, presentes o futuros, que presten sus servicios en el centro de trabajo aludido en el artículo anterior, a excepción de todos aquellos que formen parte del Comité de Dirección, según el organigrama. Los puestos pertenecientes a este Comité de Dirección en este momento son los siguientes: El convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma, sin perjuicio de que las condiciones económicas se apliquen desde el día 1 de enero del 2015 para todos aquellos trabajadores cuya relación contractual esté vigente a la fecha de firma del presente convenio. El presente convenio tendrá una duración de tres años finalizando el 31 de diciembre de 2017. Con una antelación mínima de tres meses, cualquiera de las partes podrá ejercer su derecho a denunciar el convenio. De no mediar tal denuncia con la anticipación señalada, el convenio quedará tácitamente prorrogado por períodos sucesivos de un año de duración cada uno. Todas las condiciones económicas establecidas en el presente convenio tienen el carácter de mínimas y retroactivas al 1 de enero de 2015 respetándose las condiciones más beneficiosas en cómputo anual que en la actualidad estén como derechos adquiridos “ad personam”. Las condiciones sociales y económicas que se pactan en este convenio sustituyen en su integridad a las existentes en el momento de entrada en vigor del mismo, quedando aquellas absorbidas y compensadas cualquiera que fuera su origen y naturaleza. Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria formada por 3 representantes de la Empresa y 3 representantes de los trabajadores, que a su vez garanticen la presencia de todos los sindicatos integrantes de la Mesa Negociadora. Dicha Comisión Paritaria tendrá como función primordial la interpretación, arbitraje y conciliación del contenido y aplicación del siguiente Convenio. Se reunirá a petición de cualquiera de las partes para tratar asuntos de su competencia; a estas reuniones podrán asistir, por cualquiera de las partes, asesores legales y económicos o representantes de las centrales sindicales que hayan intervenido en la negociación del convenio colectivo. A efectos de evitar la excesiva judicialización de las divergencias, de conformidad a la finalidad principal por la que es creada la Comisión Paritaria, se establece la obligatoriedad de la conciliación previa en los conflictos que puedan derivarse de la interpretación y de la aplicación del presente convenio. Dicha conciliación previa deberá intentarse en el plazo máximo de siete días a contar desde el momento en que uno de los integrantes de la Comisión así lo solicite formalmente por escrito a la otra parte. Transcurrido el plazo señalado con anterioridad sin que se haya celebrado el acto de conciliación la parte promovente podrá libremente, iniciar los trámites de solución del conflicto colectivo ante el órgano administrativo o jurisdiccional que corresponda. Para los conflictos derivados de discrepancias surgidas de la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el art.82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se acudirá al Servicio de Solución de Conflictos, según lo estipulado en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo, o, en su caso, agotada la vía de la mediación ser recurrirá a un arbitraje vinculante. Se acuerda que cada año de vigencia del presente Convenio la jornada laboral será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo. Dicha jornada se adaptará al calendario laboral que de común acuerdo se establezca, anualmente, entre la empresa y los trabajadores. El calendario laboral, habrá de negociarse con un mes de antelación a su entrada en vigor y se expondrá en los tablones a disposición de todo el personal. La elaboración del calendario laboral deberá tener en cuenta la organización del trabajo de conformidad a las necesidades de la empresa. Los turnos y horarios se establecen de acuerdo con el siguiente detalle: Factoría/Almacén: Turno de mañana: de 06:00 h a 14:00 h. Turno de tarde: de 14:00 h a 22:00 h. Turno de noche: de 22:00 h a 06:00 h. El resto de personal organizará su horario de acuerdo con las necesidades de cada departamento. Se establecerá un calendario de turnos de trabajo semanal del que los trabajadores deben tener conocimiento en la semana anterior a la aplicación del mismo, y deberá respetarse en la medida de lo posible salvo que circunstancias especiales tales como una baja imprevista o una avería aconsejen cambios en dicho calendario, y siempre teniendo en cuenta que entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediará un mínimo de 12 horas de descanso, de acuerdo con la legislación vigente. Los cambios de turno se solaparán durante diez minutos, a fin de que el turno saliente pueda informar al entrante de las incidencias y condiciones que afecten a la producción. El personal dispondrá de quince minutos de descanso retribuido a lo largo de su jornada laboral, que disfrutará de mutuo acuerdo con su inmediato superior de forma que no perjudique la marcha normal de su trabajo. Se establece un Sistema de Control de Presencia a través del cual todos los empleados afectos por este Convenio deberán registrar todos sus movimientos de entrada y salida del centro de trabajo, así como cualquier incidencia horaria que se produzca durante la jornada y que suponga un lapso en su actividad laboral, como por ejemplo el tiempo de descanso retribuido o de comida. Los registros en dicho control se efectuarán de acuerdo con el procedimiento y normativa establecidos en por la Empresa, y validados por el departamento de Recursos Humanos. Con el objetivo de incentivar y premiar la asistencia al trabajo, se establece a partir del 1 de enero de 2016 un Plus de Presencia. Este plus se devengará desde el 1 de enero a 31 de diciembre de año en curso y será pagadero en un único plazo en la nómina de enero del año siguiente. Constará de dos partes: No se tendrán en cuenta a efectos del cómputo del Plus de Presencia, las ausencias por accidente/enfermedad laboral, salidas sindicales, ni las correspondientes a los 2 días de permiso por asuntos propios establecidos en el Art.12 del presente Convenio. El personal afecto al presente convenio tendrá derecho a disfrutar de las fiestas nacionales y locales de Porriño que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento de Trabajo de la Xunta de Galicia. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año como mínimo, o en su caso, la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado como empleado de HASENOSA. De éstas como mínimo, quince días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. El período o períodos de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en el calendario laboral pactado para cada año. Las vacaciones podrán modificarse individualmente de mutuo acuerdo con la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de dos meses. No podrán trasladarse ni acumularse a años posteriores, o compensarse en metálico. Los trabajadores que, teniendo sus vacaciones asignadas acuerden con la empresa cambiar la fecha de su disfrute por necesidades de producción, tendrán derecho a que dichas horas se le liquiden como horas extras festivas; dicha compensación no tendrá lugar cuando el cambio sea de carácter general y afecte a todos los trabajadores. La bolsa de vacaciones prorrateable según altas/bajas o contratos a tiempo parcial, y a pagar el 30 de junio de cada año, queda establecida en 1.200 € para el 2015, 1.250 € para el 2016 y 1.300 € para el 2017. Cuando el período de vacaciones establecido coincida en el tiempo con una IT derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el período de suspensión de contrato correspondiente a la paternidad, tal y como está recogido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de estos preceptos le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una IT por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final de año en que se haya originado su derecho. Las horas extraordinarias se remunerarán al mismo precio que el valor de la hora ordinaria. Cuando por motivos justificados deban realizarse horas extraordinarias, éstas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores podrán, o bien pagarse, o bien computarse dentro de la jornada anual de trabajo y compensarse dentro de los tres meses siguientes a su realización con horas equivalentes de descanso retribuido. Las horas extraordinarias realizadas de noche, o en días no laborales (domingos y festivos) se remunerarán incrementando el valor de la hora extraordinaria en un 100% En la sección de mantenimiento todas las horas extraordinarias realizadas de noche o en días no laborables incluidas las realizadas por motivos de avería se remunerarán incrementando la hora ordinaria en un 25 %. En ningún caso las horas extraordinarias tendrán carácter obligatorio. Se considera turno de noche el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Las horas nocturnas se remunerarán de acuerdo con el valor de la hora ordinaria. El Trabajador, preavisando con la debida antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, a excepción de los conceptos extrasalariales que se establezcan en el presente convenio, por alguno de los motivos y por el tiempo máximo que a continuación se expresa: 1.—Matrimonio del trabajador, 15 días naturales.2.—Enfermedad grave de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hospitalización o intervención quirúrgica, 3 días si es dentro de la provincia y 5 si sucediese fuera de la misma. Esta licencia podrá continuarse sin derecho a remuneración y previo certificado médico por un plazo no superior a diez días.3.—Nacimiento de un hijo, 3 días naturales. En caso de tener que hacer un desplazamiento 4 días naturales.4.—Muerte de familiares hasta segundo grado, 2 días naturales. Si necesita hacer un desplazamiento, 4 días naturales.5.—Cambio de domicilio, 2 días naturales.6.—Matrimonio de hijo, siempre que se celebre en día laborable, 2 días naturales.7.—En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1. d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor y hasta que este cumpla nueve meses los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia retribuida con arreglo a lo que marca la ley.8.—Cuando haya que acudir a pruebas de reconocimiento médico en centros sanitarios, el tiempo necesario previa justificación médica. Para consultas médicas, 4 horas para todo el personal, siempre y cuando se reintegren al puesto de trabajo el resto de la jornada.9.—Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional un período determinado, se estará a lo que disponga la norma en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.10.—Quien por razones de guarda legal, tenga a su cargo directo un menor de 12 años o un disminuido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria con la reducción proporcional de salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de duración de la misma.11.—Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo tendrán derecho a la concesión de los permisos retributivos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.12.—Cada trabajador tendrá derecho a fijar dos días adicionales de licencia retribuida de acuerdo con las siguientes condiciones: a) deberá avisar con quince días de antelación al de la fecha de disfrute, b) la fecha de disfrute quedará, en todo caso, supeditada a las necesidades de la empresa y al visto bueno de su superior. El tiempo concedido en concepto de licencia no podrá ser descontado del período de vacaciones que corresponda al trabajador. A efectos de las correspondientes licencias, se reconocerán las parejas de hecho, previa justificación de tal situación. Para cualquier supuesto que no esté recogido expresamente en el texto de este Convenio se estará a lo que disponga la legislación vigente en cada momento. En el supuesto de parto, la suspensión con reserva del puesto de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas que se distribuirán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto y obligatorias para la madre. En el supuesto de adopción o acogimiento de hijos menores de hasta seis años o mayores discapacitados o minusválidos, la suspensión tendrá idéntica duración. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años para el cuidado de cada hijo, tanto sea este natural como adoptivo. Dicho período de excedencia empezará a contar desde la fecha de nacimiento o adopción. El nacimiento de nuevos hijos dará lugar a un nuevo período de excedencia que, en todo caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre trabajan, sólo uno de ellos podrá ejercer tal derecho. La petición de excedencia, que deberá solicitarse siempre por escrito con una antelación mínima de treinta días a la de la fecha de inicio, especificará la duración de la misma. Todo el personal tendrá derecho a la situación de excedencia de acuerdo con las normas establecidas por el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de atender la prevención de riesgos laborales en el ámbito de este convenio, y respetando las disposiciones mínimas legales al respecto. La empresa deberá poner a disposición de los trabajadores los medios formativos, técnicos y materiales necesarios para la correcta aplicación y cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene. Por su parte, el trabajador deberá cumplir las disposiciones que en esta materia disponga la propia dirección. La falta de colaboración en la observancia y cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene establecidas podrá ser sancionada como falta grave o muy grave según su entidad y reiteración. Para el personal que por circunstancias del trabajo deba utilizar un equipamiento especial, la empresa facilitará el vestuario y complementos que sean necesarios para cada puesto, teniendo en cuenta las necesidades, comodidad y talla de las personas que los utilizan. Los trabajadores tienen la obligación de cuidar con la diligencia debido los uniformes y complementos puestos a su disposición. Asimismo, dentro del centro de trabajo, estarán obligados a vestir el uniforme completo; fuera del mismo estará prohibido su uso. Los uniformes que se pongan a disposición de los trabajadores se repondrán de acuerdo al desgaste o deterioro que hayan sufrido y con la entrega del uniforme deteriorado o desgastado. En caso de pérdida del uniforme por parte de la persona encargada de la ropa y previa presentación del comprobante correspondiente, si lo hubiese, por parte del trabajador, la empresa se lo restituirá inmediatamente. En el supuesto que la pérdida sea debida al propio trabajador, éste deberá restituir su precio a la empresa. La organización práctica del trabajo, respetando la legislación vigente en cada momento, es facultad de la Dirección de la Empresa y por delegación de sus mandos o representantes legales. Todo ello sin mermas de las funciones de información que las mismas disposiciones legales atribuyan a los representantes de los/as trabajadores/as, Comité de Empresa y Secciones Sindicales en su caso. Es política común de los/as trabajadores/as y de la Dirección el mantenimiento de actitudes de información, diálogo y negociación que conduzcan a esquemas participativos. La Empresa mantendrá y fomentará la formación y promoción profesional de sus trabajadores/as. Se establecen cuatro niveles profesionales básicos, dentro de los cuales, en virtud de baremos tales como el grado de conocimiento, formación y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad y mando de cada trabajador, se determinará su posición y encuadre dentro del nivel y categoría profesional correspondiente. Las diferentes definiciones de niveles profesionales que agrupan las tareas y funciones que se realizan en HASENOSA, lo son con relación a las áreas funcionales u orgánicas en las que se descompone la misma a. Administración y Finanzas b. Calidad y Medioambiente c. Exportación d. Comercio Nacional e. Compras f. Dpto. Técnico e IDi g. Fábrica h. Logística i. Control de Gestión j. Recursos Humanos k. Prevención Se clasifica en este nivel a quienes realizan trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o dirección especializada. Se clasifica en este nivel a aquellos trabajadores con un alto nivel de formación, responsabilidad, autonomía y mando. A su vez se divide en las siguientes categorías profesionales: Componen este nivel aquellos trabajadores cuyas funciones consisten en la ejecución de tareas que, aunque se realicen bajo instrucciones de los niveles superiores, requieren adecuados conocimientos profesionales, aptitudes prácticas, y cuya ejecución exige habitualmente iniciativa y capacidad de razonamiento por parte de quien las realiza. Se divide a su vez en las siguientes categorías profesionales: Componen este nivel todos aquellos trabajadores cuyas tareas u operaciones son realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con un alto grado de supervisión y dependencia de los niveles superiores, y que exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Se divide en las siguientes categorías profesionales: Las categorías de Operario y Peón se reservan para el personal de fábrica y logística (almacén), para el resto de personal se aplicarán las categorías de Auxiliar Primera y Auxiliar Segunda. Se establece un período máximo de 2 años de permanencia en la categoría de Peón. Las retribuciones del personal comprendido en el presente convenio estarán constituidas por el salario convenio y los complementos del mismo. Cada uno de los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio percibirá el salario convenio que se determina en el anexo número 1 (tabla salarial), en función del nivel profesional y actividad que dentro del mismo desarrolle. Dicho salario convenio, que se refiere al período de un año, y se distribuirá en dieciséis pagas, constituye el salario mínimo garantizado. Pasa a tener la condición de Complemento ad personam todo derecho considerado no absorbible y consolidable adquirido en Convenios anteriores y que no tenga cabida en su forma original en el presente Convenio. Se distribuirán en dieciséis pagas y en ningún caso operará la compensación o absorción de los mismos. Adquieren los mismos derechos que el sueldo base de la tabla salarial vigente. Tendrá el carácter de incentivo discrecional y voluntario, por parte de la empresa. La mejora voluntaria se distribuirá en las dieciséis pagas que existen actualmente en la empresa. Será absorbible, no consolidable y compensable con cualquiera de los futuros incrementos de categoría o por otros conceptos que pueda percibir el trabajador. El concepto de antigüedad se establece por quinquenios en una cuantía de 39 €/mes. Cada quinquenio se hará efectivo a partir del primero de enero del año en que se devengue. El inicio del devengo en ningún caso podrá ser anterior a 1998, fecha en la que se establece el concepto que da origen al derecho de percepción del mismo. Son cantidades que, pese a ser percibidas por el trabajador, no tienen el carácter de salario por expresa exclusión legal. Especialmente regulado queda el denominado Plus de Transporte, que durante los 3 años de vigencia del Convenio, será percibido mensualmente por cada trabajador en cuantía de 90 € para residentes locales y 220 € para los residentes en otros ayuntamientos. A los efectos de lo establecido en el último apartado del párrafo precedente, será obligatoria la notificación a la empresa del cambio de domicilio así como la debida aportación del certificado de empadronamiento correspondiente. El plus de transporte incrementado por residir fuera del ayuntamiento de la empresa únicamente será efectivo a partir del mes siguiente en que se comunicará en la forma descrita el cambio de domicilio reseñado. Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a cuatro pagas extraordinarias que se abonarán respectivamente los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. La paga extraordinaria comprenderá los siguientes conceptos salariales: el salario de convenio, complementos “ad personam”, antigüedad y mejora voluntaria. El salario según Convenio se incrementa en un 0,25% para el 2015, en un 1% para el 2016 y en un 1% para el 2017. Asimismo se establece un bonus no consolidable pagadero en un único plazo al final de cada ejercicio, equivalente a un porcentaje del EBITDA que se genere por la actividad ordinaria de la empresa, siempre que el beneficio neto sea mayor que 0. Dicho porcentaje será del 1,5% para el 2015, del 1,75% para el 2016 y del 2% para el 2017 Se repartirá entre los trabajadores afectos al Convenio y será prorrateable según las altas/bajas y contratos a tiempo parcial. La empresa subvencionará a todos los trabajadores con contrato fijo-indefinido o eventual de más de un año, con una cantidad fija de 450 € anuales para cada año de vigencia del Convenio, por cada hijo no emancipado económicamente que acredite estar matriculado en cualquier centro de enseñanza, oficial o privado, debidamente reconocido. Dicha cantidad será abonada al trabajador el 31 de agosto de cada año. En el caso de que ambos cónyuges trabajen en Hasenosa la bolsa de estudios se abonará exclusivamente en la nómina de uno de ellos, de común acuerdo entre empresa y matrimonio. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Todos los trabajadores de la Plantilla que tengan un contrato de trabajo con al menos un año de antigüedad podrán adherirse al Plan de Pensiones de Hasenosa, de acuerdo con las especificaciones del mismo que el departamento de RR. HH. tiene a disposición de todos los empleados. Siguiendo el acuerdo alcanzado en años anteriores, se incrementará en la debida forma, en un 3%. Las aportaciones se realizarán en la proporción del 60% por la empresa y el 40% por el trabajador. La empresa en los supuestos de accidente de trabajo e incapacidad transitoria completará hasta el 100% del salario ordinario del mes anterior a la baja, excluyendo las percepciones extrasalariales que se contemplan en el presente Convenio. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social, mediante la concertación de una póliza de cobertura con una entidad aseguradora la empresa garantizará a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos y en los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones: a) Por muerte del trabajador: Los herederos del trabajador, o en su defecto, la persona que este haya designado, percibirá la cantidad de 95.000 €. b) Por incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta: El trabajador percibirá la cantidad de 95.000 €. c) Por gran invalidez percibirá la cantidad de 95.000 €. Se entenderá por “incapacidad permanente total” la incapacidad que inhabilite al trabajador de modo permanente para realizar todas las tareas fundamentales de la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional en que aquella se encuadraba. Se entenderá por “incapacidad absoluta” aquella que inhabilite al trabajador para toda profesión u oficio. Se entenderá por “gran invalidez” la situación del trabajador inválido que precisa de la asistencia de terceras personas para realizar los actos más elementales de la vida diaria como vestirse, desplazarse, comer, lavarse y análogos. Este seguro cubrirá tanto a los trabajadores fijos como a los eventuales. Las condiciones particulares quedan establecidas en la póliza de seguros cuya copia oficial será entregada a los representantes de los trabajadores. La carga, descarga y estiba de los trigos, harinas, sémolas y subproductos, estará a lo dispuesto en la legislación vigente, “Ley de Prevención de Riesgos Laborales”. En la descarga de camiones, cuando la distancia mínima entre estos y el almacén de la panadería supere los 20 m, se pondrá a disposición de los trabajadores una carretilla o vehículo similar para facilitar dicha operación. Cuando por necesidades de la actividad de la Empresa un trabajador efectúe tres o más horas extras al día, a mayores sobre una jornada de trabajo de 8 horas la empresa facilitará una dieta de comida de 17,50 € por día y trabajador. En el caso de que no sea posible recolocar en puestos adecuados a su nivel profesional a trabajadores que se hallen en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, la empresa se compromete a satisfacer mensualmente una cantidad igual a la que resulte de calcular la diferencia entre la pensión que percibe por dicha incapacidad y el cien por cien de su base reguladora. Dicha percepción mensual, que tendrá una duración máxima de cinco años y que no podrá exceder de 301 €/mes se extinguirá en el momento en que el trabajador declarado incapaz permanente total, encuentre un nuevo trabajo, tanto por cuenta propia como ajena, o sea nuevamente declarado hábil para desarrollar las funciones propias de su profesión habitual. En todo caso será requisito imprescindible para poder cobrar la citada cantidad, que el trabajador acredite una antigüedad en la empresa superior a los diez años. Serán admisibles todas las formas de contratación previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La admisión del personal se efectuará de conformidad con las disposiciones vigentes y con el cumplimiento previo de las normas obligatorias. La Empresa respetará las garantías de los representantes de los trabajadores, de acuerdo en todo momento con las normas de aplicación contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación. En los casos de despido por causas tecnológicas, organizativas o de producción el representante sindical tendrá prioridad de permanencia en la empresa sin afectarle ninguna de estas causas. Esta garantía se prolongará durante los dos años siguientes al cese en el cargo. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas en el presente capítulo. Se considera falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción a las obligaciones, deberes y funciones que tengan encomendados, así como el incumplimiento de las normas preceptivas establecidas por la Empresa Las faltas en función a su importancia, trascendencia o interés se clasificarán en leves, graves y muy graves. a) De una a tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante el período de un mes. b) La desconsideración o desatención con los compañeros con los que el trabajador se relacione durante su trabajo. c) Pequeñas negligencias en el cuidado del material. d) No notificar con carácter previo o en su caso dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. e) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio dentro del plazo de cinco días. f) Abandonar el servicio sin permiso de la empresa o sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Deberá acreditarse la necesidad de la ausencia en el plazo máximo de 48 horas. En el supuesto de que la ausencia injustificada provocase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente laboral o constituyera quebranto de la disciplina, la misma podrá considerarse grave o muy grave. g) Desobediencia a los superiores h) Las discusiones dentro de las dependencias de la empresa. Si las mismas producen escándalo podrán ser consideradas faltas graves o muy graves. i) Fumar en los lugares en que exista prohibición total de acuerdo con la Ley 28/2005. En caso de que esto suponga un perjuicio o sanción para cualquier otro trabajador o la empresa será considerado falta grave. a) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves. b) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en el período de treinta días. c) Faltar de uno a tres días en el trabajo sin causa que lo justifique. d) La simulación de enfermedad o accidente. e) La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo. En el supuesto de que la misma sea habitual o que ocasione peligro para las personas o instalaciones se considerará falta muy grave. f) Las faltas de discreción, negligencia o ética profesional, siempre que no conlleven reclamación por parte de los terceros afectados o supongan una perjuicio irreparable; en estos casos se considerarán las mismas como faltas muy graves. g) No comunicar con la debida prontitud los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o al IRPF. La ocultación maliciosa de estos datos dará lugar a una falta muy grave. h) La inobservancia o imprudencia en el trabajo con respecto a la normativa de seguridad y salud cuando la misma no ocasione accidentes ni perjuicios al trabajador o trabajadores así como al material de trabajo. Se considera imprudencia el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de utensilios pertenecientes a la empresa. j) Fumar en los lugares en que exista prohibición total de acuerdo con la Ley 28/2005. En caso de que esto suponga un perjuicio o sanción para cualquier otro trabajador o la empresa será considerado falta grave. a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un período de seis meses; veinte en un año. b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o cualquier otra persona. c) Los delitos de robo, estafa, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito que pueda implicar para la entidad desconfianza hacia su autor. d) Violar el secreto de correspondencia o de los documentos reservados de la empresa. e) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia. f) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. g) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal del trabajo. h) La reincidencia en la comisión de faltas graves, aunque las mismas fuesen de distinta naturaleza, si las mismas se cometieran dentro del plazo de seis meses. i) El abuso de autoridad por parte de los superiores será considerado siempre falta muy grave. El que lo sufra deberá ponerlo en conocimiento de la dirección inmediatamente. j) El acoso sexual, entendiéndose por el mismo cualquier acción u omisión por parte de cualquier persona que atente contra la dignidad de otro u otros trabajadores o trabajadores en razón de su sexo, englobando las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. k) La inobservancia o imprudencia en el trabajo con respecto a la normativa de seguridad y salud cuando la misma ocasiones accidentes o perjuicios al trabajador o trabajadores así como al material de trabajo. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones de conformidad con lo establecido en el presente convenio. La sanción de las faltas, sea cual fuere su intensidad, requerirá comunicación escrita y motivada al trabajador. De la imposición de cada sanción deberán ser informados los delegados del personal, dándoseles el oportuno traslado de escrito de sanción. En lo que respecta a la imposición de sanciones a los representantes de los trabajadores, se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 68. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes: a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo por tiempo no superior a veinte días. c) Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos que la falta fuera calificada en su grado máximo. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de las mismas. En todo caso, prescribirán a los seis meses de haberse cometido. En todo lo no previsto o recogido en este Convenio de Empresa, se estará a lo dispuesto en la normativa de general aplicación. El presente convenio está suscrito por la comisión negociadora, formada: a) Por parte de la empresa: D. Juan Luís Gutiérrez Otero, Gerente, Dª Marta Díaz Almeida Directora de Administración y RR. HH. y Dª Odete Cabrespina Oballe b) Por la representación social: Dª Josefa Candelaria Soalleiro Doleanu, Dª Riza Podina Ortubia, D. Jhoan El Fedg El Farji, D. Remus Cristian Sanchez de Muniain Balo y D. Juan Emiliano Ben Aboud Mallavibarrena. Vigo, 05/05/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.