CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA "REAL CLUB NÁUTICO DE VIGO"
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Servizo de Traballo e Economía Social (Convenios colectivos, 23/02/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa REAL CLUB NÁUTICO DE VIGO, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa en data 23 de novembro de 2015. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 3 de decembro de 2015. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro (BOE nº 255 do 24-10-2015), polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo. —Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de la Empresa “Real Club Náutico de Vigo “, con domicilio social en las Avenidas, s/n de Vigo. Este Convenio abarca todas las actividades existentes actualmente para el desarrollo de las funciones propias de la Sociedad. Este Convenio Colectivo entrará en vigor, a todos los efectos, a partir del 1º de Enero de 2.015. La duración del presente Convenio será de un año, finalizando por tanto su vigencia el 31 de diciembre de 2015. En principio el presente Convenio deberá ser denunciado por alguna de las partes con tres meses de antelación a su vencimiento. De no efectuarse denuncia alguna quedará prorrogado. Se entienden comprendidos bajo el ámbito de aplicación de este Convenio todos los trabajadores dependientes de esta Empresa, excluyéndose aquéllos que según la ley puedan salirse de su ámbito. En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y convenio y Ordenanza de Hostelería. Como órgano de interpretación, conciliación y arbitraje del presente convenio existirá una comisión mixta paritaria integrada en un lado, por los representantes legales de los trabajadores, y en el otro, por las personas designadas por la dirección de la empresa. Esta comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes interesadas y deberá reunirse, obligatoriamente, en un plazo máximo de 7 días después de ser solicitada. Cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas o de producción, y no se llegue a un acuerdo entre la empresa y las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras para dejar de aplicar las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio, las discrepancias surgidas se someterán a la Comisión Tripartita Gallega de conformidad con lo establecido en el Decreto 101/2015. Con el contrato para obra o servicio determinado se podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa En el supuesto de tener que acudir la empresa a la contratación de duración determinada, se cubrirán necesariamente con éste contrato las siguientes tareas o trabajos: a) Los cursos de las distintas disciplinas y /o actividades deportivas que se imparten en el club. b) Los trabajos o tareas relacionados con la temporada estival de verano. c) Los trabajos o tareas relacionados con las competiciones deportivas y de los equipos deportivos del club. d) La realización de inventarios, revisión y actualización de bases de datos, ficheros, puesta en funcionamiento de programas informáticos. La duración máxima del contrato para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa será aquella que establezca en cada momento el convenio colectivo de HOSTELERIA de la provincia de Pontevedra Se establece como número máximo de horas complementarias a pactar, el 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas con 1 día de antelación. La categoría de gerente se formalizará obligatoriamente mediante un contrato laboral especial de alta dirección, que se regirá en todo lo no establecido en el presente Convenio Colectivo por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, o el vigente en su momento. La duración del contrato no podrá exceder del mandato de la Junta Directiva que promueva su contratación, sin perjuicio de su prórroga por la Junta entrante en cada caso. La Junta Directiva entrante deberá ratificar expresamente el nombramiento del Gerente en el plazo de 15 días desde su toma de posesión. En caso contrario el Gerente cesará en sus funciones al terminar dicho plazo. Los trabajadores afectados por el presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores estarán adscritos a uno de los distintos grupos profesionales encuadrados dentro de una de las distintas áreas profesionales. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia a un grupo profesional y áreas funcionales previstos en el presente convenio. El encuadramiento de los trabajadores afectados por el presente convenio dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguientes, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores. Conocimientos, experiencia, iniciativa, cumplimiento, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. En la valoración de los factores se tendrá en cuenta: a) Conocimientos y experiencia: Además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. b) Cumplimiento: Grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones. c) Iniciativa: Grado de actitud y decisión personal ante la problemática que plantean las tareas y funciones. d) Autonomía: Grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen. e) Responsabilidad: Grado de autonomía de acción del titular de la función el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos técnicos y productivos. f) Mando: Grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando. g) Complejidad: El número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. En el interior de las áreas funcionales y a su vez de los grupos profesionales se ubicarán las categorías profesionales existentes. Las áreas funcionales están determinadas por el conjunto de actividades profesionales que tienen una base profesional homogénea, o que corresponden a una función homogénea de la organización del trabajo. Los trabajadores serán encuadrados en las siguientes áreas funcionales. a) Área funcional de Portería y Recepción. b) Área funcional de Dirección, Administración y Biblioteca. c) Área funcional de Mantenimiento. d) Área funcional de Deportes. e) Área funcional de Limpieza. f) Área funcional de Servicios Auxiliares. a) Área funcional de Portería y Recepción: Servicios de atención, control de acceso, salida de socios y demás personas en general, así como la apertura y cierre de los edificios. b) Área funcional de Dirección, Administración y Biblioteca: Servicios de administración y gestión en general, facturación, caja y biblioteca. c) Área funcional de Mantenimiento: Servicios de conservación y mantenimiento de maquinaria e instalaciones, trabajos complementarios de la actividad principal reparaciones de útiles y elementos de trabajo, conservación de zonas e inmuebles. d) Área funcional de Deportes: Servicios de atención y control de la actividad deportiva en general, impartición de las distintas disciplinas deportivas para los socios y demás personas en general que participen en las mismas. e) Área funcional de Limpieza: Servicios generales de conservación y limpieza de las dependencias, mobiliario y decoración. f) Área funcional de Servicios Auxiliares: Servicios de vigilancia y control de las instalaciones y dependencias del club, servicios de hostelería así como cualquier otro servicio no comprendido en las anteriores áreas funcionales. Las definiciones de las actividades de las áreas funcionales descritas tienen un carácter meramente enunciativo. Los grupos profesionales agruparán unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Criterios Generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas o siguiendo un método de trabajo preciso, con un alto grado de dependencia o de supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención que, o bien no necesitan de formación especifica, o bien se exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, previo periodo de adaptación. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y/o titulación de Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad o similar. A titulo de ejemplo, en este grupo profesional se incluirán todas aquellas actividades o cometidos, que por analogía, sean equiparables a las siguientes: Asistencia en aquellas actividades que así lo requieran. Criterios Generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro y otros trabajadores. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a ESO 1 y 2 o Formación Profesional 1 y 2, complementada con formación especifica en el puesto de trabajo. A titulo de ejemplo, en este grupo profesional se incluirán todas aquellas actividades o cometidos, que por analogía, sean equiparables a las siguientes: Llevar a cabo las pruebas necesarias para garantizar el funcionamiento seguro y eficaz de las instalaciones. Criterios Generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas, que aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a ESO 2 o Formación Profesional 2, completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo o de estudios universitarios de grado medio, completada con una formación especifica en el puesto de trabajo. A titulo de ejemplo, en este grupo profesional se incluirán todas aquellas actividades o cometidos que, por analogía, sean equiparables a las siguientes: Criterios Generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal de alta dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formación especifica en el puesto de trabajo. A titulo de ejemplo, en este grupo profesional se incluirán todas aquellas actividades o cometidos, que por analogía, sean equiparables a las siguientes: Grupo profesional II: SE ubicará en dicho grupo la categoría de Portero / Recepcionista / Telefonista. Grupo profesional II: Se ubicará en dicho grupo las categorías de Oficial 1ª Administrativo. Grupo Profesional III: Se ubicará en este gripo las categorías de Jefe Administración. Director Deportes, Director Servicios. Grupo Profesional II: Se ubicarán en este grupo las categorías de Maquinista y Mantenimiento y Jardín. Grupo profesional III: Se ubicará en este grupo la categoría de Jefe de Maquinista. Grupo profesional II: Se ubicará en este grupo la categoría de monitor y monitor de gimnasio. Grupo profesional III: Se ubicará en este grupo la categoría de ayudante de entrenador. Grupo profesional I: Se ubicará en este grupo la categoría de limpiadores. Grupo profesional I: Se ubicarán en este grupo las categorías de vigilante diurno, nocturno y de guardarropa. Grupo profesional II: Se ubicará en este grupo la categoría de Marinero. Tanto las áreas funcionales como los grupos profesionales tienen un carácter meramente enunciativo, sin que la empresa venga obligada a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por la legislación vigente y las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. En ningún caso la división de los grupos profesionales en áreas funcionales supondrá un obstáculo a la movilidad funcional. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existiesen razones técnicas y organizativas que la justificasen y por tiempo imprescindible para su atención. No obstante lo anterior ningún trabajador estará obligado a realizar trabajos de inferior categoría. Si como consecuencia de la movilidad funcional el trabajador realizase funciones superiores a las del grupo profesional durante seis meses continuados o diez meses alternativos en un periodo de referencia de 12 meses, darán lugar a que el trabajador consolide la categoría superior a todos los efectos y será inmediatamente reflejada en nómina. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de la formación y promoción profesional, teniendo derecho el trabajador a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Cuando empresa y trabajador acuerde la polivalencia funcional, o sea la realización de funciones propias de dos o más grupos profesionales o áreas funcionales, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes. En la creación de nuevos puestos de trabajo o en la provisión de vacantes, cuando se requiera personal de nuevo ingreso fijo o eventual, la empresa tendrá en cuenta, en primer lugar, a los hijos de los trabajadores en activo, jubilados, pensionistas y fallecidos, otorgándoles el puesto siempre que superen las pruebas de aptitud que procedan. Cuando el puesto a cubrir revista un cierto grado de responsabilidad, los candidatos contemplados en el párrafo anterior, deberán reunir condiciones y conocimientos, al menos, no inferior al resto de los candidatos. La jornada de trabajo semanal será de 39 horas, lo que supone un máximo anual de 1757 horas/año. Los horarios específicos de cada sección son los pactados entre los representantes legales de los trabajadores y la Dirección de la empresa. Como mínimo, cada trabajador tendrá derecho a librar un fin de semana completo al mes, Sábado y Domingo, se exceptúa de este régimen al personal de restauración y aquel trabajador que hubiera sido contratado para prestar sus servicios durante los fines de semana, o cuando exista un acuerdo entre empresa y trabajador estableciendo otro régimen distinto de libramiento. Se establecen dos días de descanso ininterrumpido a la semana. Los trabajadores con jornada continuada, incluidos en es este Convenio, tendrán derecho a un descanso retribuido de 30 minutos durante la jornada de trabajo, o de 15 minutos si realizan jornada partida, que se podrá disfrutar dentro o fuera del recinto de trabajo. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la posibilidad de realizar horas extraordinarias, tanto estructurales como no estructurales, en cuyo caso se optará entre abonarlas al mismo valor de la hora ordinaria o compensarlas por tiempos de descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada laboral legalmente establecida. La Empresa informará mensualmente a los Representantes Legales de los trabajadores del número de horas realizadas, especificando las causas y el personal que las realizó. Los trabajadores incluidos en este Convenio disfrutarán de un período vacacional de 30 días, pudiendo disfrutarse en dos períodos separados. Los períodos vacacionales se estipularán de común acuerdo entre los trabajadores y la Dirección de la Empresa. El trabajador tendrá derecho a escoger la mitad de ese período en las fechas que éste considere oportunas. Aquellos trabajadores que deseen disfrutar la totalidad de sus vacaciones en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, del 1 al 15 de junio, del 15 al 30 de Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre, tendrán derecho a 3 días más de vacaciones y a un día y medio si son en periodos separados. Durante las vacaciones el trabajador percibirá, con cargo a la Empresa, el salario real que le corresponda por todos los conceptos económicos, con excepción del plus de transporte. Las fiestas abonables y no recuperables se podrán, de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador, acumularse a las vacaciones anuales o ser disfrutadas en períodos distintos, respetando los descansos semanales. El disfrute de las vacaciones se hará de manera rotativa entre el personal. El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, en los siguientes casos: A) Por matrimonio del trabajador: 15 días. Por matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos, sobrinos, primos, tios, directos o políticos: 1 día y 2 si tienen lugar fuera de la provincia. B) Por enfermedad grave con hospitalización o occidente con hospitalización, o muerte del cónyuge, compañero o compañera, padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos directos o políticos hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 5 días si tiene lugar en la misma provincia y 6 días si es en otra distinta. Por fallecimiento de sobrinos, primos y tíos directos o políticos: 1 días y 2 si tienen lugar en otra provincia distinta. En caso de enfermedad muy grave, se podrá pedir licencia sin retribuir a partir del 5º día. C) Por nacimiento de un hijo: 3 días si reside en la misma localidad y 4 días si reside en localidad diferente. D) Por asuntos particulares el trabajador podrá solicitar permiso retribuido hasta un máximo de 2 días y sin retribuir hasta un máximo de 30 días, de común acuerdo entre Empresa y trabajador, y siempre que en la misma sección no haya otra persona en la misma situación. Salvo común acuerdo entre la empresa y el trabajador, los días por asuntos propios no podrán ser acumulados a las vacaciones ni festivos. A) Cuando por razones de enfermedad del trabajador éste precise consulta médica, la empresa le concederá permiso retribuido por el tiempo necesario, previa justificación visada por el médico. El personal afectado por el presente Convenio que lleve dos años al servicio de la empresa, tendrá derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a un mes ni superior a cinco años, estando obligada la Empresa al reingreso del excedente que lo solicite, por lo menos con un mes de antelación a la finalización del tiempo de excedencia y no podrá volver a situación de excedencia voluntaria hasta transcurrido un año desde la finalización de la anterior, continuando en el momento del reingreso o incorporación con la misma antigüedad que tenía en el momento de pasar a situación de excedencia, obligándose el trabajador excedente a no hacer competencia a la empresa. Los salarios durante la vigencia del Convenio son los establecidos para cada categoría en la tabla salarial anexa. No obstante lo anterior, a los trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 2013, finalizada la vigencia de este Convenio, le serán de aplicación las tablas salariales correspondientes al año 2012. Durante la vigencia del presente Convenio, las tablas salariales no se actualizarán en ningún sentido, no procediendo liquidar diferencias algunas con efectos de 1 de enero de 2015. Los trabajadores incluidos en este convenio percibirán una mensualidad, compuesta por el salario base más la antigüedad consolidada, los días 15 de Marzo, 15 de Julio, 15 de Octubre y 15 de Diciembre, respetándose el derecho de los trabajadores que quieran mantener el prorrateo de las pagas. Dichas pagas se devengarán proporcionalmente al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por períodos anuales: a) Paga extra de marzo: 1 de Enero año anterior al 31 de Diciembre año anterior. b) Paga extra de Julio: 1 de Julio año anterior al 30 de Junio actual. c) Paga extra de Octubre: 1 de Octubre año anterior al 30 de Septiembre de año actual. d) Paga extra de Navidad: 1 de Enero año actual al 31 de Diciembre año actual. No obstante, a los efectos del cálculo de las pagas extraordinarias, los días que el trabajador cause baja, tanto por enfermedad como por accidente, se considerarán como trabajados. El complemento personal de antigüedad queda suprimido. Los trabajadores que percibían dicho complemento personal, mantendrán y consolidarán las cantidades que por el concepto de antigüedad tenían reconocidas en sus hojas de salarios a 31 de Diciembre de 2011. Los importes se mantendrán por tiempo indefinido como un complemento retributivo “ad personam”. Dicho complemento retributivo “ad personam”, que se reflejará en los recibos de salarios con la denominación de antigüedad consolidada, variará igual que el salario base. El plus de asistencia queda suprimido. Se mantiene, con carácter general, para todo el personal un plus de transporte de 5.48 euros por día efectivo de trabajo. El plus de transporte no tiene, en ningún caso, naturaleza de concepto salarial, en consecuencia, no computará para el cálculo de las indemnizaciones derivadas de la extinción de la relación laboral. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10,00 de la noche y las 7,00 de la mañana salvo que el horario se estableciera atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada en un 30% del salario base reflejada en las tablas salariales anexas del Convenio. Cuando por las condiciones en que se desarrolle el trabajo, éste sea declarado tóxico, penoso o peligroso, los salarios fijados en el anexo, serán incrementados en un 20% cuando el puesto de trabajo esté en uno de los dos supuestos; un 25% cuando coincidan en dos de los mismos y un 30% cuando coincidan los tres. Cuando el trabajador lleve en la empresa un mínimo de seis meses y cause baja por enfermedad o accidente, debidamente acreditado, la empresa estará obligada a complementar hasta el 100% del salario real desde el primer día, si hay hospitalización o accidente, y desde el tercer día si es por enfermedad. Todos los trabajadores que cesen en la empresa por jubilación que tengan más de 5 años de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a disfrutar las vacaciones retribuidas siguientes: Al cumplir los 65 años de edad y 6 meses si el trabajador no solicitase la jubilación perderá el derecho a disfrutar de esta compensación. Estas cantidades serán calculadas por el salario real que le corresponda por todos los conceptos económicos. Para disfrutar de ésta compensación, el trabajador deberá comunicar a la empresa por escrito su decisión, con la debida antelación al cumplimiento de la edad correspondiente. La empresa entregará al trabajador un certificado acreditativo de su disfrute en el que constará el número de meses a los que tiene derecho, así como al período de disfrute. En esta Empresa será de aplicación la normativa vigente sobre “Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación”. Todo trabajador que cumpla los 64 años se podrá jubilar siempre que lo comunique con seis meses de antelación, con todos los derechos económicos de cotización y Seguridad Social, siendo sustituido por otro trabajador mediante un contrato con un mínimo de duración de un año. El trabajador por cada hijo que conviva con él, con edad comprendida entre 3 y 16 años que curse estudios reglados, percibirá en concepto de ayuda escolar la cantidad de noventa euros anuales (90,00 €/año). Dicha cantidad será abonada por la empresa en el mes de Septiembre de cada año, previa justificación documental por parte del trabajador de la convivencia y matriculación del hijo o de los hijos. La edad del/os hijo/s que se tendrá en cuenta para la percepción de la ayuda será la que cumpla/n durante el curso escolar correspondiente, por tanto, aun cuando el/los hijo/s en el mes de Septiembre no tenga todavía la edad fijada en el convenio, pero la cumpla durante el curso escolar, el trabajador tendrá derecho a la ayuda correspondiente. Asimismo, si el/los hijo/s en el mes de Septiembre tenga todavía la edad fijada en el convenio, pero cumpla durante el curso escolar una edad no fijada en el mismo, el trabajador no tendrá derecho a la ayuda correspondiente. En el supuesto de ingresar un trabajador con hijo/s que den derecho a percibir la ayuda escolar conforme el presente ARTÍCULO, después del mes de Septiembre, éste no percibirá la ayuda, ni siquiera proporcionalmente, hasta el siguiente mes de Septiembre posterior a su ingreso, siempre y cuando llegado dicho mes el trabajador cumpla todos los requisitos para acceder a la presente ayuda. Asimismo, el trabajador que cese en la Empresa antes del mes de Septiembre en que se abona la ayuda, independientemente de cual sea la causa del cese, tampoco generará, ni siquiera proporcionalmente, el derecho a percibir la misma. Un mismo hijo o hijos, no puede dar lugar a percibir dos ayudas escolares al año, por tanto, en el caso de que dos trabajadores tengan derecho a la ayuda escolar por un mismo hijo o hijos, el importe global se repartirá igualitariamente entre los dos trabajadores, salvo que uno de los trabajadores renuncie por escrito, su derecho a percibir la ayuda escolar en favor del otro trabajador, y este así lo aceptase por escrito, en este supuesto, la empresa abonará íntegramente la ayuda escolar a aquel trabajador que aceptó. Cuando no exista medio de transporte público, los gastos de transporte serán por cuenta de la empresa, previa la oportuna justificación. Con vigencia de 1 de Enero de 2.015 hasta 31 de Diciembre de 2.015, la Empresa deberá concertar un seguro colectivo, con primas íntegras a su cargo, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones: 1.—Accidente laboral con resultado de muerte: 18.020,24 euros.2.—Accidente laboral con resultado de invalidez permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez: 24.030,36 euros.3.—C.—Enfermedad común y accidente no laboral con resultado de muerte, invalidez permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez: 10.000,00 euros. El trabajador facilitará el nombre del beneficiario. Para el personal de nueva incorporación, la póliza de seguro establecida en el presente ARTÍCULO, deberá concertarse en el plazo de un año a partir de la contratación del trabajador. Una copia de éstas pólizas se insertará en el tablón de anuncios. La Empresa entregará una insignia de plata a todos aquellos trabajadores que cumplan 25 años de prestación de servicios. Aquel trabajador que a la entrada en vigor del presente convenio tengan cumplidos dichos períodos de permanencia y no haya cesado en la empresa, tendrá también derecho a la entrega de dichas insignias sino las hubiese recibido. Al amparo de la normativa vigente en cada momento, se reconoce a los trabajadores el derecho a solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto. La solicitud deberá remitirse a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. El porcentaje de trabajo que corresponda, lo realizará el trabajador en la jornada que pacte con la empresa, aún cuando la empresa pueda optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de los servicios. Durante el año 2015, los hijos de los trabajadores cuyas edades estén comprendidas entre los 4 y los 21 años, podrán participar en las escuelas y cursos que se impartan por la empresa sin coste alguno para el trabajador, con excepción del coste del seguro que fuese preceptivo formalizar para la realización del mismo. No tendrán la consideración de escuela ni de cursos, los “campus” que durante el verano organice el club. La Empresa, a través de la participación en los correspondientes planes de formación, sectoriales e intersectoriales, promoverá y facilitará a los trabajadores cursos de formación profesional, para el perfeccionamiento profesional de las distintas necesidades generadas por la evolución de la tecnología y técnicas de gestión, así como para cursos de seguridad laboral y primeros auxilios. Para facilitar la asistencia de los trabajadores a los cursos, en el caso de que un curso de formación coincida con el horario laboral del trabajador, la Empresa y el trabajador, siempre y cuando no resulte afectado, perjudicado o menoscabado el funcionamiento del club, adaptarán el horario laboral del trabajador, modificándolo de mutuo acuerdo durante el tiempo que dure el curso, para compatibilizar el horario laboral con el de realización del curso. Al personal amparado por este Convenio se le entregarán, dos uniformes completos, de invierno y verano, cada dos años, con independencia de que, por alguna causa de fuerza mayor se tenga que entregar una nueva prenda. El completo consistirá: A) Porteros y Conserjes: 1 chaqueta, 1 corbata, 2 pantalones, 1 jersey, 2 camisas, 1 par de zapatos y dos pares de calcetines. B) Mantenimiento y servicios: C) Limpieza: 2 batas, 1 par de botas, 1 par de zuecos, 2 pares de medias y chaqueta. D) Piscina: 1 chándal, 1 par de tenis, 1 bañador y 2 polos. La empresa solicitará, al menos tres presupuestos con sus muestras, poniéndolo en conocimiento de los Representantes Legales de los Trabajadores, quienes darán su opinión sin ser ésta vinculante. Al personal que realice trabajos en el exterior, la empresa de proveerá le prendas de abrigo o agua. El vestuario indicado anteriormente, será otorgado el 15 de Mayo para los de verano y el 15 de Septiembre para los de invierno, en años impares. A los trabajadores afectados por el presente Convenio la Empresa les realizará una revisión médica al año, estableciendo ésta las fechas. La Empresa está obligada al cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el trabajo, para ello tendrá que instalar aseos, duchas y vestuarios para mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente. Los Delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, tal y como marca la legislación vigente.1º.—CRÉDITO HORARIO.—Los Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores, pueden disponer de un crédito horario mensual retribuido, para el ejercicio de sus funciones de representación. Este crédito será de 16 horas mensuales. Los Delegados de Personal pertenecientes a un mismo Sindicato podrán acumular su crédito de horas en uno o varios de los miembros de dicho Sindicato, previa comunicación a la empresa.2º.—FUNCIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.—Los Delegados de Personal tendrán los derechos y facultades que le reconoce la legislación. Además deberán ser informados de las sanciones graves o despidos que se pretenden imponer y de los movimientos de plantilla. Deberán ser informados de los contratos que se firmen en la Empresa y de los términos concretos que en él se establezcan. Vigilarán el cumplimiento de las normas vigentes en material laboral y de Seguridad Social, así como del cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el centro de trabajo. A.—Ningún Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por renovación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los Delegados de Personal restantes. B.—No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesión por causa o en razón del desempeño de su representación. C.—Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquéllas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello, previamente, a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. D.—No se computarán dentro del máximo legal el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de los Delegados de Personal como componentes de comisiones negociadoras de convenio y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuáles transcurren las negociaciones. La Empresa considerará a los Sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajador y empresario. La Empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. No podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. La Empresa no podrá despedir a un trabajador ni perjudicarle de cualquier manera a causa de su afiliación o actividad sindical. La Empresa reconoce el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical durante la jornada de trabajo, sin perturbar la actividad normal de la Empresa. Previa comunicación a la Empresa, por parte de la representación legal de los trabajadores, los trabajadores podrán celebrar una asamblea al mes durante dos horas. Esta tendrá lugar en el centro de trabajo. Existirá en los centros de trabajo un tablón de anuncios sindical donde figurará el horario laboral, las hojas de liquidación de las cuotas de la Seguridad Social (TC1 y TC2), el cuadro horario y de vacaciones del personal y la información sindical precisa. Los posibles cambios de departamentos y los posibles puestos a cubrir serán expuestos en el Tablón de personal, por sí a algún trabajador le interesa acceder a ellos, haga su solicitud. En los centros de trabajo existirá un local dotado con infraestructura mínima para el funcionamiento de la representación legal de los trabajadores. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, asumiendo el concepto comunitario, señala que el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de: maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil (LO 3/2007 art,3). El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal se ha de integrar y observar en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas (LO 3/2007 art.4). La igualdad ante la ley permite diferenciaciones en atención a circunstancias diversas y a condición de que concurran motivos reales, objetivos, fundados y proporcionados al efecto de la desigualdad general. Con el objetivo de asegurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en la Organización, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres se garantizará en todo momento en el acceso al empleo y en la promoción profesional. Para el adecuado cumplimiento a estos principios la Dirección de la Empresa se compromete a mantener en todo momento en sus procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, procedimientos y políticas de carácter objetivo basadas en principios de mérito y capacidad y de adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los diferentes ámbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo. En las ofertas y entrevistas se atenderá únicamente a la cualificación requerida para el puesto en cuestión, sin considerar aspectos de contenido sexista. Las ofertas de empleo se basarán en información ajustada a las características objetivas del puesto y exigencias y condiciones del mismo, se utilizarán canales que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres, se emplearán imágenes no estereotipadas y no se utilizará lenguaje sexista. La Empresa promoverá la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género. La trabajadora víctima de la violencia de género tendrá los siguientes derechos: El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el club, respetando, en su caso, lo previsto en aquella. Las partes firmantes manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual. La Empresa se compromete a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas. El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual no deseado, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considera en cualquier caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Condicionar un derecho o una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. La Empresa y los representantes legales de los trabajadores en un rotundo compromiso con la normativa nacional y comunitaria al efecto, reconocen la necesidad de prevenir conductas de acoso en el trabajo, imposibilitando su aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ámbito laboral. Conscientes de que la mejora de las condiciones de trabajo repercute tanto en la productividad como en el clima laboral, y considerando que las conductas constitutivas de acoso no perjudican únicamente a los trabajadores directamente afectados, sino que repercuten igualmente en su entorno más inmediato y en el conjunto de la institución, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a prevenir los comportamientos constitutivos de acoso y afrontar las quejas que puedan producirse. Con la colaboración del Servicio de Prevención Ajeno, se desarrollará como medida preventiva, la implantación de un procedimiento de actuación, ante la posible aparición de riesgos derivados de conflictos en las relaciones interpersonales que puedan generar situaciones de acoso. La Empresa realizará por escrito una declaración pública garantizando el derecho de todos los trabajadores a la protección de su intimidad y dignidad, así como a la presunción de inocencia en caso de conflicto, con las garantías de absoluta confidencialidad y respeto a la intimidad de los implicados en un supuesto de acoso. La Empresa supervisará que los trabajadores, en los diferentes niveles de la jerarquía, cumplen los principios declarados por la misma en materia de acoso. No obstante lo anterior, en caso de producirse alguna situación de esta naturaleza, con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, por parte de la Empresa se establece un protocolo de actuación, como procedimiento interno e informal, que se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante el jefe de Administración de la Empresa. La denuncia podrá ser presentada directamente por la persona afectada o a través de su representación sindical, y dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto, quedando la Empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales. Si así lo solicita la persona afectada, se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores la situación planteada. En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos. Durante este proceso, que se sustanciará en un plazo máximo de diez días, quedará salvaguarda por todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, al afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. El procedimiento será ágil y rápido, otorgar credibilidad y proteger la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas. Como medida cautelar previa a la finalización del procedimiento, la empresa podrá arbitrar la separación de denunciante y denunciado, sin que esta medida pueda suponer, en ningún caso, perjuicio en las condiciones de trabajo del denunciante. La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas y siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa, a la imposición de una sanción por falta grave o muy grave, según lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente. Los representantes legales de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. Con el fin de resolver de forma pacífica los conflictos laborales, las partes firmantes de este convenio, durante su vigencia, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (A. G. A.), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las Organizaciones Sindicales C. I. G., CC. OO. y U. G. T. Vigo, 04/02/2016.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé.