BASES OPOSICIÓN LIBRE PRAZA AUXILIAR ADMINISTRATIVO SERVICIO SOCIAL DE BASE GRUPO C, SUBGRUPO C2
ADMINISTRACIÓN LOCAL — Municipal — Agolada (Persoal, oposicións, 29/02/2016)

Por Resolución de Alcaldía de fecha 18 de febrero de 2016, se aprobaron las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de Auxiliar administrativo Servicio Social de Base, para este Ayuntamiento de Agolada, mediante sistema de oposición libre. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: El objeto de las bases y la regulación de los proceso selectivo para cubrir en propiedad la plaza de funcionario de carrera, incluida en la oferta de empleo público del año 2009, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 27 de enero de 2010 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra número 31 de fecha 16 de febrero del 2010. A las pruebas selectivas se les será aplicado el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984 del 2 de agosto, de las Medidas para la Reforma de la Administración Pública; Decreto Legislativo 1/2008 de 23 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Galicia y sus posteriores modificaciones; la Ley 7/1985 del 2 de abril, con modificaciones posteriores; el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril; la Ley 5/1997, de 22 de julio, de la Administración Local de Galicia; el Real Decreto 896/1991 de 7 de junio; y demás normas concordantes, así como lo dispuesto en esta convocatoria. El sistema utilizado en la selección de las plazas de funcionarios será el de oposición libre, siguiendo el criterio general del artículo 2 del RD 896/1991, de 7 de junio. Para participar en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos, referidos todos, y cada uno de ellos a la fecha de presentación, y conservarse, por lo menos, hasta la fecha del nombramiento. a) Nacionalidad: tener la nacionalidad Española. Además, de conformidad con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre y el artículo 56 de la Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y podrán tener acceso a las plazas de funcionarios de carrera los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, así como los extranjeros que cumplan la condición de cónyuge de Españoles o nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de sus cónyuges–siempre que no estén separados de derecho–menores de 21 años o mayores que vivan a su cargo. Se aplicarán las mismas normas, de ser el caso, a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales realizados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. b) Edad: tener cumplidos los dieciséis años de edad y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. c) Titulación: estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, o en condición de obtenerlo en el momento de la fecha límite para la presentación de solicitudes. Cuando se aleguen equivalencias de títulos se adjuntarán en su día, certificado a efecto de la “Consellería de Educación e Ordenación Universitaria”. Para titulaciones obtenidas en el extranjero, deben presentar el documento que acredite fidedignamente su homologación. Además, debe estar en posesión del título que acredite el grado de perfeccionamiento del idioma Gallego o CELGA 3, en caso de no acreditar la titulación los aspirante deberán superar un ejercicio escrito de aptitud. d) Capacidad funcional: no sufrir enfermedad o estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. e) No estar separado por expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, General, Autonómica y Local, ni encontrarse inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público por resolución judicial. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni que haya sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. f) Además de los requisitos anteriores, los aspirantes con discapacidad deberán tener reconocida la condición jurídica de la persona con discapacidad con un grado de Minusvalía igual o superior al 33%. En esta convocatoria, y dado el número de vacantes que convocan, es imposible aplicar la cuota de reserva de discapacitados que se establece el artículo 59 de la Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sin perjuicio de que las personas con discapacidades hagan constar en su solicitud esa condición, debiendo el Ayuntamiento adoptar las medidas necesarias para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y recursos en el proceso de selección, y en dicho caso, las adaptaciones en el lugar de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. En cualquier caso, el personal que ingrese en virtud de esta convocatoria quedará obligado a prestar los servicios en la jornada de trabajo única o partida que acuerde el Ayuntamiento, así como los servicios o los cometidos similares de la plaza que obtenga, siempre de acuerdo con las normas generales que se adopten, sin discriminación, con carácter general o para determinados cometidos y servicios. Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas se dirigirán al Sr. Alcalde y se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento, durante el plazo de veinte (20) días naturales siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria en el D. O. G. A., en el modelo oficial que facilitan las oficinas del Ayuntamiento. Antes se publicarán las bases íntegras en el BOP y un anuncio de la convocatoria en el DOGA. (artículo 233.3 de la Ley 5 / 1997). En las solicitudes se hará constar expresamente que el aspirante cumple con todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación. En el mismo plazo, y como anexos a la solicitud, se entregarán los siguientes documentos: a) Copias compulsadas del DNI o pasaporte. Además, los aspirantes extranjeros deberán presentar documento que acredite que es nacional de la Unión Europea o de algún Estado, el cual en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Y, así mismo, los familiares de los anteriores deberán presentar además fotocopia compulsada de un documento que acredite esta condición. b) Resguardo justificativo del pago de derechos de examen. Los derechos de examen, que asciende a la cantidad de 20 euros, y que se deberán ingresar en la cuenta municipal número ES88/ 0182/ 1549/ 96/ 0000050499 (BBVA SUCURSAL AGOLADA). No podrán ser devueltos, más que en el caso de no ser admitidos por falta de requisitos exigidos para participar en el examen. c) Documentos acreditativos de los requisitos. Las solicitudes también se podrán presentar en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, en este caso deberán comunicar al Ayuntamiento el mismo día de la presentación de la solicitud, vía fax o vía correo electrónico, la presentación de la misma. Terminado el plazo para la presentación de solicitudes, el Alcalde aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos en el plazo máximo de 1 mes como norma general, puesto que este plazo podrá ser ampliado cuando resulte necesario como consecuencia del número de solicitudes recibidas o los procedimientos del estudio de la documentación presentada. Las listas provisionales serán expuestas, en cualquier caso, en el tablón de anuncios de la Corporación, publicadas en el BOP y en la pagina Web del Ayuntamiento (www.agolada.es) concediéndose un plazo de diez días hábiles para los efectos de reclamación y corrección de las deficiencias, conforme al artículo 71 de la Ley 30/1992. Si los hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva, que se hará pública en la misma forma. Esta última fecha será determinante para los plazos de impugnación o recurso. El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se le reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca. Cuando de la documentación que se deba presentar, en el caso de superar el proceso de selección, se observe que no posea alguno de los requisitos, los interesados perderán todos los derechos que se puedan derivar de su participación en el proceso. Los tribunales calificadores serán nombrados por Resolución del Alcalde, y su composición será determinada por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, teniendo en cuenta lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres así como de la legislación concordante. Los vocales deben estar en posesión de la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Se respetará el principio de especialidad, pero el tribunal no puede estar formado mayoritariamente por empleados públicos del Ayuntamiento de la misma categoría y tipo de plaza. Los miembros del tribunal deben abstenerse cuando ocurran las circunstancias del artículo 28 de la Ley 30/1992, no pudiendo formar parte del tribunal los empleados públicos que realizaran tareas de preparación de aspirantes a estas pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria y, también, que colaborasen durante ese período de algún modo con centros en la preparación de opositores. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en las presentes bases, conforme al artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La designación nominal de cada miembro del tribunal, incluirá a un suplente, y será publicada en el BOP, así como en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web municipal, cuando se publique la relación provisional de admitidos y debiendo señalar los recursos que legalmente procedan contra esa designación. El tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, en cualquier caso del Presidente y Secretario o quién los sustituya. El presidente del tribunal puede disponer de la incorporación de asesores especialistas para las pruebas en las que lo estime necesario o conveniente. Dichos asesores colaboraran con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. El procedimiento de actuación de los tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Quince días antes, como mínimo, del comienzo de los ejercicios, se anunciará en el BOP y en el tablón de edictos del Ayuntamiento el día, la hora y el lugar en el que se llevará a cabo. Los anuncios sucesivos se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en los locales donde se realizaron las pruebas anteriores y en la página web municipal. Una vez empezado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios para realizar las pruebas restantes se deberá hacer público en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en los locales donde se realizó la prueba anterior y en la página web municipal, con 24 horas, por lo menos, de antelación del comienzo de las pruebas. Desde la total terminación de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del próximo, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas, salvo que todos los que tengan que realizar la respectiva prueba acepten expresamente la reducción de este plazo. Hasta el comienzo del próximo ejercicio no podrán pasar más de 45 días naturales. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, excepto en los casos en que la naturaleza de la prueba no permita la realización de todos los aspirantes en el mismo día. El orden en que van actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no pueden realizar conjuntamente, se iniciará por orden alfabético por la primera letra D, de conformidad con lo establecido en la resolución de la “Consellería de Presidencia, Administracións Publicas e Xustiza” del 29 de enero de 2008, por el que se publica el resultado del sorteo realizado siguiendo lo dispuesto en la Resolución de la “Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza” del 29 de enero de 2009 (DOG nº: 24, del 4 de febrero). Para la práctica de los ejercicios de las fases de oposición, los tribunales pueden requerirles, en cualquier momento, los documentos respectivos para que acrediten su identidad, por lo que deberán acudir provistos de DNI o documento equivalente. Si durante el desarrollo del proceso de selección, llegase a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes carece de alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de está, después de la audiencia preliminar de la persona interesada. La exclusión será acordada por el Alcalde del Ayuntamiento, tras la propuesta del tribunal. Las pruebas selectivas serán las que se señalen en la convocatoria específica, con las siguientes reglas generales: a) Los ejercicios teóricos son obligatorios y eliminatorios, por un valor de 0 a 10 puntos cada uno, siendo necesarios 5 puntos para superarlo. b) Ejercicios de tipo test, que será igualmente eliminatorio, y se referirán a las materias de la plaza, de acuerdo con los programas o cuestionarios adjuntos. Se valorará con un máximo de 10 puntos, declarándose no aptos los que no obtengan 5 puntos. Los test se calificarán de forma matemática asignándose puntuación positiva los aciertos y negativa los errores, no computando las dejadas en blanco. Las preguntas serán, como mínimo, de 40, pudiendo el Tribunal incorporar 5 preguntas en condición de reserva. c) Segundo ejercicio: Consistirá en exponer por escrito un tema a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, con un plazo medio de 45 minutos y referido a las materias incluidas en las bases adjuntas. Será calificado de 0 a 10 puntos, declarándose no aptos los aspirantes que no alcancen 5 puntos. d) Los ejercicios prácticos, también obligatorios y eliminatorios, consistirán en la realización o resolución de cuantas cuestiones o casos prácticos señale el tribunal, en el tiempo y la forma que decida, y referidos a las tareas o habilidades exigibles al puesto de trabajo. Si el tipo de conocimientos prácticos lo permite se podrán realizar por escrito. Valoración máxima de 10 puntos, quedando eliminados los que no alcancen 5 puntos en cada ejercicio. e) La valoración de los ejercicios se realizará en el ejercicios tipo test, teniendo en cuenta lo dispuesto en la letra b) anterior; en los ejercicios teóricos, se valorará la claridad de exposición y los conocimientos sobre la materia; en los ejercicios prácticos, se valorará en cada caso el dominio del cometido en la realización de las tareas propias de cada plaza. f) Las puntuaciones en cada ejercicio se obtendrán calculando la media aritmética de las otorgadas por cada miembro del tribunal. g) La puntuación final y el orden de calificación de los aspirantes aprobados estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la totalidad de los ejercicios de la oposición. h) La calificación de los aspirantes, en cada uno de los ejercicios, será publicado en el tablón de anuncios, y en la página Web Municipal, y en el lugar de celebración de estos, el mismo día en el que se realice la calificación. i) En los ejercicios escritos deberá garantizarse, cuando sea posible, el anonimato de los aspirantes. Después de la calificación de los aspirantes, el tribunal hará publico en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los lugares donde tuvo lugar la última prueba así como en la página Web del Ayuntamiento (www.agolada.es) la relación de aprobados por orden de puntuación final, especificando la calificación, y se elevará dicha relación al Presidente de la Corporación a los efectos del pertinente nombramiento. En la propuesta no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de las plazas a cubrir. La publicación de la relación definitiva de aprobados en la forma en la que se indica en este párrafo determinará el inicio del período a computar para interponer la reclamación o recursos que procedan. El aspirante propuestos presentará en las oficinas municipales, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación del resultado final de las pruebas en el tablón de anuncios, locales de la última prueba y en la página web municipal, los siguientes documentos: 1. Fotocopia (que se deberá presentar con el original para validar) de su DNI. En el supuesto de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, se presentará el pasaporte. En el supuesto de súbditos extranjeros extracomunitarios con capacidad para participar en el proceso conforme a la base 4. a), presentará el correspondiente permiso o tarjeta de residencia.2. Copia certificada o fotocopia (debiendo presentar el original para validar) del título, o bien, justificante de tener cumplidos todos los requisitos para la expedición de éste. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la terminación del período de presentación de solicitudes, deberá justificarse la fecha en la que se terminaron los estudios correspondientes. En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero también debe acreditarse validación otorgada por el Ministerio de Educación.3. Certificado médico oficial que acredite lo señalado en la base 4 d). 4. Declaración, bajo responsabilidad de no estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública Estatal, Autonómica o Local, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.5. Declaración jurada de no estar incurso en ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.6. Declaración jurada de no incurrir en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la legislación sobre la materia.7. Los aspirantes con grado de minusvalía igual o superior a 33% deberán acreditar tal condición mediante certificación por los órganos competentes de la Comunidad Autónoma.8. Certificado negativo del Registro Central de Penados y Rebeldes, siendo válido el expedido con 3 meses de antelación, como máximo, a la fecha de terminación de las pruebas selectivas. Para el supuesto de que ya tuviese la condición de funcionario público o personal laboral fijo, el aspirante estará exento de justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar el certificado del organismo del que dependa, acreditando su condición y otras circunstancias que consten en su expediente personal o hoja de servicios. Si en el plazo indicado, excepto en casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara su documentación o no reuniese los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado para las plaza, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en las que puedan incurrir por falsedad en la solicitud para participar en el proceso de selección. El aspirantes nombrados deberá tomar posesión en el plazo máximo de un mes, contado desde el día después de que se notifique el nombramiento, perdiendo la condición de funcionario y todos los derechos adquiridos en virtud del nombramiento cuando, sin causa justificada, no lo hicieran dentro del período indicado. En cualquier caso, la declaración de caducidad del nombramiento la efectuará la Presidencia, tras expediente contradictorio con audiencia al interesado. La resolución con el funcionario aprobado, que tomase posesión de las plazas, se publicará para constancia en el Boletín Oficial de la Provincia. Hasta que se inicie la efectiva prestación de los servicios el aspirante no tendrá derecho a ninguna percepción económica. El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas en todo lo no previsto en estas bases. Una (1) plaza de auxiliar administrativo para la administración general, grupo C2, escala de administración general, subescala auxiliar. Oposición libre. Título de Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.1) TIPO TEST: test sobre las materias del cuestionario. Tiempo de desarrollo: cuarenta y cinco minutos. Mínimo 40 preguntas.2) TEÓRICO: Examen escrito sobre las materias del temario. Tiempo de desarrollo: cuarenta y cinco minutos. Se valorará el contenido, corrección en la elaboración y la estructuración del documento, conocimientos en la materia y la presentación. La valoración será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados los que no alcancen 5 puntos.3) PRÁCTICO - ESCRITO: elaboración de documentos, comunicaciones, notificaciones, certificaciones y otros, que señale el tribunal, en el tiempo de cuarenta y cinco. Se valorará el contenido, corrección en la elaboración y la estructuración del documento, conocimientos en la materia y la presentación. La valoración será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados los que no alcancen 5 puntos.4) PRÁCTICO: consistirá en la realización de una prueba relacionada con el manejo de herramientas de ofimática (tratamiento y procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo, herramientas de contabilidad, manejo de agendas y los programas de trabajo, etc). Tiempo: máximo de cuarenta y cinco minutos. Se calificará la velocidad, la exactitud y la presentación. Valoración de 0 a 10 puntos.5) EJERCICIO DE GALLEGO: Con la finalidad de cumplir con lo previsto en el artículo 35 del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de Galicia, este ejercicio consistirá en la traducción, sin diccionario, de un texto de castellano a gallego y/o de gallego a castellano, en un tiempo máximo de media hora. Este ejercicio se valorará como apto o no apto, siendo necesario para superarlo obtener el resultado de apto, correspondiéndole al tribunal determinar el nivel de conocimientos exigido para conseguir el resultado de apto. Quedarán exentos de la realización de este ejercicio los aspirantes que acrediten estar en posesión del curso Celga 3 o equivalente (curso de iniciación) debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, de conformidad con el artículo 35 del Decreto legislativo 1/2008 del 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública de Galicia, modificado por la Ley 2/2009, del 23 de junio. Tema 1.—La Constitución Española de 1978. Estructura y Principios Generales. Tema 2.—Derechos y Deberes fundamentales de los Españoles. Tema 3.—La Corona. El Poder Legislativo: las Cortes Generales, su composición, atribuciones y funcionamiento. Tema 4.—El Poder Ejecutivo: el Gobierno y la Administración del Estado. Tema 6.—La Organización Territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. La Administración Local. Tema 7.—El Acceso de Galicia a la Autonomía: Estatuto. Instituciones Autonómicas Gallegas. Competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia. Tema 8.—Ley 5/1988, de 21 de Junio, del uso del gallego como lengua oficial de Galicia por la Entidades Locales. Tema 9.—El Acto Administrativo: concepto, clases y elementos. El Silencio Administrativo. Tema 10.—El Procedimiento Administrativo. Fases del Procedimiento Administrativo General: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Los Recursos Administrativos. Clases. Las Reclamaciones Económico – Administrativas. Tema 11.—El Administrado: concepto y tipos. La Capacidad del Administrado y sus causas modificativas. Peticiones y solicitudes. La colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración. Tema 12.—La Provincia en el Régimen Local. Organización Provincial. Competencias. El Presidente de la Diputación Provincial. Los Vicepresidentes. El Pleno de la Diputación. La Junta de Gobierno. Comisiones Informativas. Elecciones Provinciales. Tema 13.—El Municipio: el término municipal. La Población. El Empadronamiento. Organización Municipal. Competencias. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. El Pleno del Ayuntamiento. La Junta de Gobierno. Tema 14.—Otras Entidades Locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades Locales de ámbito territorial inferior al del municipio. Tema 15.—Los Reglamentos y Ordenanzas Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Tema 16.—Los Órganos Colegiados Locales: régimen de funcionamiento. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos que adopten. Tema 17.—El Procedimiento Administrativo Local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos para la presentación de documentos. Comunicaciones y Notificaciones. Tema 18.—Los bienes de las Entidades Locales. Bienes de Dominio Público. Tema 19.—Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas Públicas para la Igualdad. El Principio de Igualdad y la Tutela contra la discriminación. El Principio de Igualdad en el Empleo Público. Tema 20.—El Estatuto Básico del Empleado Público. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones Administrativas. Tema 21.—Ley 13/2008 del 3 de diciembre de Servicios Sociales de Galicia. Del Sistema Gallego de Servicios Sociales. De la Prestación de los Servicios Sociales. Planificación del Sistema Gallego de Servicios Sociales. De la Financiación de los Servicios Sociales. Tema 22.—Estructura del sistema de Servicios Sociales. Servicios Sociales comunitarios básicos. Servicios Sociales comunitarios específicos. Servicios Sociales especiales. Tema 23.—La prestación de Servicios Sociales. Formas de prestación. Tema 24.—Ley gallega de Medidas Básicas para la inserción social. Funciones de la administración autonómica. Funciones de los ayuntamientos. Tema 25.—Informática Básica: Conceptos Fundamentales sobre el Hardware y el Software. Sistema Operativo, búsqueda de la información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Tema 26. Ofimática: Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos, de hojas de Cálculo, de Base de Datos y de presentaciones gráficas de información. Contra el acuerdo que aprueba estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo adoptó, en un plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra, de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, pudiéndose impugnar directamente ante la Sala de los Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en el plazo de dos meses, contados desde la misma fecha, según el artículo 8.10 en conexión con el artículo 10.10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio. Agolada, 18 de febrero de 2016.—El Alcalde, Ramiro Varela Peón. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento de Agolada, de conformidad con los artículos 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Pontevedra, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. En Agolada, a 19 de febrero de 2016.—El Alcalde, Ramiro Varela Peón.