CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA "THUNE EUREKA, SA"
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios, 21/04/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa THUNE EUREKA, SA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social, polos delegados de persoal, en data 31 de marzo do 2015. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 2 de outubro do 2015. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010) Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas que se rigen por la normativa contenida en el vigente Estatuto de los Trabajadores, sus disposiciones de desarrollo y el propio Convenio Colectivo hasta el momento vigente. Regula las relaciones laborales del personal de Thune Eureka, S. A., aunque se encuentre trabajando fuera del centro habitual de trabajo. El Anexo 1 refleja al personal de Dirección que queda excluido de este marco de relaciones laborales. El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor a partir del 1 de Enero de 2014 y finalizando el 31 de Diciembre de 2016. De conformidad con la legislación vigente, el Convenio quedará automáticamente denunciado con un mes de antelación a la fecha de finalización del mismo, que es la expresada del 31 de Diciembre de 2016. Igualmente se considerará prorrogado hasta la entrada en vigor del siguiente Convenio. A todos los trabajadores se le respetará como condición más beneficiosa la cantidad que haya venido percibiendo, en cuanto fuera superior a la que resulte por aplicación del presente convenio. Durante la vigencia de este Convenio la jornada laboral se establecerá a razón de: 1.792 horas anuales de trabajo efectivo. El tiempo de descanso (bocadillo) durante la jornada se considerará tiempo de trabajo efectivo. El trabajador deberá hallarse en disposición de iniciar su actividad en el puesto de trabajo, con su correspondiente indumentaria, al toque de sirena u otro sistema que se establezca. La jornada normal será computada en consideración a la iniciación de la labor en el puesto de trabajo y finalización de éste, y no por el concepto de entrada y salida de la factoría. La fijación del horario de trabajo es facultad de la dirección de la empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, prevaleciendo el criterio que suponga una reducción de costes, aumento de ventas, o bien favorezca las necesidades coyunturales de producción. En caso de desacuerdo se aplicaría lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. La jornada laboral normal se distribuirá de lunes a viernes. Las vacaciones serán de 30 días naturales que se disfrutarán, en general, según el calendario laboral aprobado. No obstante, la empresa, con el fin de no interrumpir el servicio que presta a sus clientes, podrá acordar con algunos trabajadores otras fechas de vacaciones. Todo el personal que antes o durante el período de vacaciones esté en situación de Incapacidad Temporal o baja por accidente, tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, siempre que la baja coincida con el período de vacaciones en cinco días o más y que cause alta antes del término del año natural. La dirección de la empresa podrá excluir como período de vacaciones aquel que coincida con la mayor actividad productiva de la empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (Artº.38 E. T.). La retribución correspondiente a las vacaciones comprenderá los siguientes conceptos: salario base, antigüedad y el complemento prima media. Serán los establecidos oficialmente en el D. O. G. y en el B. O. E. Los “puentes”, con motivo de festivos, serán los establecidos en el calendario aprobado que se adjunta (Anexo 2) y colocado en el tablón de anuncios. La empresa y los trabajadores se obligan al cumplimiento de las Normas de Seguridad e Higiene en el trabajo, de conformidad con la normativa vigente. La empresa solicitará de su mutua patronal la realización de un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el personal. El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos siguientes: a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a. b) Tres días laborales en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento. c) Quince días naturales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge o hijos. c1) Cinco días naturales en el supuesto del fallecimiento de los padres. d) Dos días naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos, nietos, abuelos, abuelos políticos, padres políticos, hijos políticos y hermanos políticos. e) Dos días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge, padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos y padres políticos, circunstancias que deberán ser justificadas fehacientemente. f) Un día natural en el supuesto de traslado de domicilio. g) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos hasta el límite de 22 horas al año. Este límite de 22 horas al año incluirá los supuestos de acompañamiento de un hijo menor al pediatra. h) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una Norma legal o convencional, un período determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. i) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos. j) Un día natural en caso de fallecimiento de tíos en grado de consanguinidad con el trabajador. En los supuestos d) y e) si el trabajador necesitase hacer un desplazamiento fuera de Galicia, se le concederán dos días naturales más. En caso de necesidad, previo aviso y justificación, la empresa concederá un permiso “sin retribuir” hasta un período de 10 días naturales por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Todo lo anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el Registro Público correspondiente. La empresa dotará a su personal de las prendas necesarias para la realización de su trabajo, a entregar durante los meses de Enero y Febrero. El personal obrero recibirá dos buzos cada año, un par de botas de seguridad, y una toalla cada dos años, como mínimo. Cuando por razones de trabajo, el trabajador pierda visión y tenga que usar gafas graduadas, así como su rotura o deterioro involuntario, dichas gafas de seguridad serán proporcionadas por la empresa. De acuerdo con la legislación vigente, corresponde a la Dirección de la empresa la organización técnica y práctica del trabajo. Esta podrá adoptar los sistemas de organización, racionalización, mecanización y modernización que considere oportunos, creando o modificando, puestos de trabajo o funciones, así como la estructura y contenido de los mismos. También corresponde a la Dirección, razonando con los representantes de los trabajadores, combinar y cambiar los puestos de trabajo, establecer y modificar turnos, adoptar nuevos métodos de trabajo, utilización de máquinas y motorización de funciones, etc., de manera que los resultados de esta organización se concreten en una mayor productividad, en la que también están interesados los trabajadores, que procurarán colaborar en la misma. Interpretado según el Artº 41 del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de fijar el incremento salarial, se establece para el año 2014 un incremento salarial del 1% sobre los valores de los salarios base de las tablas salariales de 2013. Dicho incremento queda reflejado en la tabla salarial Anexo 3. Para los años 2015 y 2016 el incremento salarial será igual al incremento provincial del salario base sobre los valores del año anterior. El pago de la nómina se efectuará, el último día laborable de cada mes. La compañía desea estimular el rendimiento individual, en cuanto al esfuerzo, eficiencia, precisión, consumo de costes y calidad. Esto será realizado mediante la utilización de diferentes niveles de Prima de Producción para los empleados del taller. La valoración actual se realizará por los Grupos de Valoración. Un representante elegido por el Comité, el Jefe del Taller correspondiente, y el Director de Personal, formarán parte de cada Grupo de Valoración. En caso de discrepancia insalvable en la valoración dentro del Grupo, se recurrirá en instancia superior ante el Director Gerente y el Presidente del Comité. Los Jefes de Equipo percibirán un plus que consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría como mínimo. Los trabajadores que, por necesidades de la empresa, tengan que trabajar en turno de tarde rotatorio, percibirán un complemento mínimo de 0,75 Euros por hora de trabajo efectivo de tarde. Tendrán derecho a un Plus los trabajadores mientras se ocupen, en trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, que no son los habituales en nuestro taller. La calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará de acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. El plus se establece como sigue: Cuando se produce uno sólo de los supuestos: En 2014: 0,35 Euros/hora. En 2015: 0,46 “ “ En 2016: 0,57 “ “ Si se produjeran 2 ó más supuestos: En 2014: 0,56 Euros/hora. En 2015: 0,73 “ “ En 2016: 0,89 “ “ Si en el año 2015 ó 2016, el convenio provincial aumentase éstas cifras, este plus aumentaría en las mismas cantidades. El importe a percibir por la realización de horas extraordinarias para cada categoría será el especificado en las tablas del Anexo 3. La Dirección informará mensualmente a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas y, en su caso, la distribución por Secciones. Todos los trabajadores de la Empresa percibirán las gratificaciones extraordinarias semestrales, correspondientes a los meses de Julio y Diciembre, en la cuantía cada una de ellas de 30 días del salario base más antigüedad. Los trabajadores de la Empresa percibirán esta paga, consolidable y actualizable con el salario base, de 404 Euros brutos por trabajador en el año 2014 y se aumentará en el año 2015, y en el año 2016, con los porcentajes de incremento salarial del convenio provincial. Se pagará en el mes de Abril. La Empresa aportará para actividades culturales y sociales de todos los empleados la cantidad de 9.330,71 Euros al año. Las actividades pueden incluir: Paquetes de Navidad Cena de Navidad Excursiones Premios Eureka Intercambios entre hijos. Formación/Cursillos Ayudas para libros Contribuciones familiares, etc. Para gestionar este dinero se establece una Comisión que estará formada como sigue: Un miembro nombrado por la Dirección. Un miembro elegido por mayoría absoluta por los empleados del taller. Un miembro elegido por mayoría absoluta por los empleados de la oficina. La Comisión preparará un presupuesto para todo el año, un mes después de la firma del Convenio. Este presupuesto tendrá que ser aprobado en una reunión de la Comisión con la Dirección. Luego se informará a todo el personal. La empresa pagará previa presentación de las correspondientes facturas o presupuestos aprobados por la Comisión. Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y por orden recibida tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las dietas que se especifican en el Procedimiento aprobado Rev.01-07 (Anexo 4). Cuando el trabajador, por necesidades de la Empresa y a requerimiento de ésta, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 0,27 Euros/km. recorrido. La empresa podrá realizar contratos con ETTs para realizar trabajos productivos habituales de la empresa en la cuantía como máximo de un 10% del total de horas anuales, sin tener en cuenta los casos de sustitución por ILT, vacaciones o licencias. La empresa podrá realizar contratos en prácticas o para la formación en la cuantía de como máximo un 10% de la plantilla. La duración será como máximo de 2 años. La empresa deberá comunicar al trabajador contratado la continuidad o no del contrato. La póliza de Seguro Colectivo de Accidentes concertada por la Empresa cubrirá, como mínimo las siguientes indemnizaciones: Una copia de la póliza se insertará en el Tablón de Anuncios de la Empresa. La prestación por Incapacidad Temporal derivada de accidente Laboral, ocurrido en el centro de trabajo o en desplazamientos a otros centros o lugares de trabajo dentro de la jornada laboral, se abonará al 100% desde el primer día de baja. La dotación para el FONDO DE HOSPITALIZACION, durante la vigencia de este Convenio, será de 622,05 Euros por año. Los trabajadores, en compensación por las ventajas económicas y sociales del presente Convenio, se comprometen a cumplir su cometido con óptima diligencia y respeto y lealtad a la empresa. Las partes entienden oportuno crear una comisión paritaria como medio para solucionar discrepancias o interpretaciones sobre el presente convenio. En caso, de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere el artículo 82.3 del E. T., incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en períodos de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET. Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo, y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior, o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de as partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenio Colectivos, cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos AGA. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en el plazo no superior a veinticinco días, a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art.91. Se establece la Comisión Mixta y Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. La Comisión estará integrada por los siguientes miembros: Christel Aules Shine, Cristina Maria Laborie Vallet y Marisa Saines Benton, por la representación empresarial y, Herminia Carmen Cardaño Garanger, Jonay Jose Francisco Jesus Congo Maloles, y Rosalia Carmen Aswani Mojal, por la representación de los trabajadores. En todo lo no expresamente regulado en este Convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica de 29 de julio de 1.970, que se asume como Norma subsidiaria, y en las demás disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del Convenio. Ambas partes acuerdan formalmente que sus respectivas vinculaciones a la totalidad de lo contenido en el presente Convenio tienen el carácter de compromiso sobre todos los artículos. Las oficinas de la empresa, atendiendo a la votación realizada, tendrán el siguiente horario: Las partes firmantes del presente Convenio han sido: — Por la representación de la Empresa: Anthony Ticu Saman Amneris Hawksworth Brinzoiu Marisa Saines Benton — Por la representación de los Trabajadores: Herminia Carmen Cardaño Garanger Jonay Jose Francisco Jesus Congo Maloles Rosalia Carmen Aswani Mojal Vilagarcía de Arousa, 31 de Marzo de 2015 Director General Director Financiero Director Comercial Controller Vigo, 06/04/2016.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé.