CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA "CARCHIDEA S. L."
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 18/08/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CARCHIDEA, SL, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo delegado de persoal, en data 2 de xuño do 2016. Primeiro.— Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 8 de xuño do 2016. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo. El presente convenio regulara las relaciones laborales entre la empresa “CARCHIDEA S. L.”, sita en la calle Coutada Nova, 20-A de Vigo, y todos los trabajadores que presten servicio en la misma. La vigencia de éste convenio será de 3 años, desde el uno de Enero del 2016 al 31 de Diciembre del 2018, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Las partes firmantes consideran automáticamente denunciado el presente Convenio al final de la vigencia del mismo 31 de diciembre de 2018 comprometiéndose a iniciar la negociación del próximo Convenio un mes antes de la finalización del actual. A todos los efectos éste convenio colectivo, constituye una unidad indivisible, por lo que podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus cláusulas, desechando el resto, sino que habrá de ser aplicado y observado en su integridad y considerado globalmente. Las clasificaciones de personal que figuran en este convenio son meramente enunciativas, y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las plazas enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo precisan. Sin embargo, desde el mismo momento en que exista en la empresa un trabajador, que realice las funciones especificas de una categoría determinada, tendrá que ser remunerado por lo menos, con la retribución que para esa categoría se establezca en este convenio. Con el fin de poner fin a la segregación ocupacional por sexo en las diferentes categorías profesionales, al seleccionar el personal, en igualdad de condiciones, se dará preferencia a los candidatos del sexo menos representado en la categoría ocupada Oficial de 1ª Oficial de 2ª Auxiliar Encargado Oficial 1ª taller Oficial 2ª taller Oficial 3ª taller Especialista Peón Aprendiz 1) OFICIAL DE 1ª. Es la persona con un sector de tareas a su cargo que con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros trabajadores a su cargo, ejecuta, bajo la dependencia del jefe, una o varias de las siguientes funciones: manejo y custodia de los caudales principales de la Empresa; custodia de los caudales principales de la Empresa; planteamiento, cálculo, extensión de facturas complejas realización de estadísticas en las que intervengan cálculos de importancia y exijan, a la misma persona análisis y conclusiones, imputaciones contables a nivel equivalente a la de libros oficiales de Comercio, redacción de correspondencia, con plena y propia iniciativa, en asuntos que excedan a los de mero trámite; Taquimecanografía. Y además el que presta otros servicios, con importancia, iniciativa y responsabilidad, tengan analogía con los antes citados.2) OFICIAL DE 2ª. Es la persona que, con una iniciativa a la subordinación de otras categorías superiores, si las hubiese, efectúa una o varias de las siguientes operaciones: estadísticas y contabilidad que requieran cálculos medios, manejo y utilización de ficheros y archivos complejos: redacción y correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trámite; taquimecanografía. Y que preste otros servicios de mérito importante, iniciativa y responsabilidad, tengan analogía con los antes citados. 3) AUXILIAR. Es el que, sin iniciativa especial, realiza operaciones auxiliares de administración y, en general repetitivas, como son a titulo orientativo: los trabajos de mecanografía realizados con pulcritud y corrección; la facturación simple que no requiera muchos cálculos, búsqueda y clasificación en ficheros y archivos, que solo precisan simples anotaciones preestablecidas y otras similares.1) OFICIAL DE 1ª. Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad, o por un aprendizaje metódico, sancionando, si existiera, por un certificado de aptitud profesional. Realizará las funciones propias de su especialidad con una habilidad consumada, espíritu de iniciativa y completa responsabilidad, ejecutando cualquier tipo de labor que se le encomiende dentro de su especialidad.2) OFICIAL DE 2ª. Es aquel operario que ejecuta los trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad, o por un aprendizaje metódico, pero sin tener llegado a adquirir la totalidad de los conocimientos y pericia del Oficial de 1ª. 3) OFICIAL DE 3ª. Es aquel operario que ejecuta los trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad, o por un aprendizaje metódico, sancionando si existiera, por certificado de aptitud profesional, pero sin tener llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del Oficial de 2ª. 4) ESPECIALISTA. Es aquel operario que ejecuta los trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad, o por un aprendizaje metódico, sancionando si existiera, por certificado de aptitud profesional, pero sin tener llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del Oficial de 3ª. 5) PEON. Es el operario a quien se le confían trabajos elementales, para los que no se requiere preparación alguna, ni conocimientos teórico-prácticos de ninguna clase, requiriéndole predominantemente una aportación de esfuerzo físico, la atención debida y la voluntad de llevar a cabo, el trabajo que se le ordene. Los trabajos solo podrán permanecer en esta categoría un máximo de dos años.6) APRENDIZ. Se consideran aprendices a aquellos trabajadores que tengan vigente un contrato de aprendizaje. Realizarán las labores correspondientes al oficio que estén aprendiendo. Dispondrán de un 15% de la jornada para formación. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro, a otra zona dentro de la localidad o a otra localidad, sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, la empresa vendrá obligada a comunicarlo con la siguiente antelación: Dentro de la misma provincia dos meses Fuera de la provincia tres meses Desde la fecha de la comunicación el trabajador tendrá un mes para aceptar o rechazar el traslado. En cualquier caso, el personal tendrá derecho a: a) TRASLADO DEL CENTRO DE LA MISMA CIUDAD: no sufrirán modificación alguna las condiciones pactadas en este convenio, con excepción del Kilometraje que en todo caso sería a tratar. b) TRASLADO DEL CENTRO FUERA DEL TERMINO MUNICIPAL, PERO DENTRO DE LA MISMA PROVINCIA: se le abonaría al personal un plus extra salarial denominado de distancia, que cubriese la diferencia en el gasto de desplazamiento desde el antiguo centro hasta el nuevo centro, a razón de 0,19 € por Kilómetro y día trabajado, o bien la empresa pondrá a disposición del personal, medio de transporte desde la antigua fábrica hasta la nueva. Esta mejoría se considera condición particular y solo afectará al personal que aceptase ser trasladado y en ningún caso, al personal contratado para el nuevo centro una vez realizado el traslado. c) TRASLADO DEL CENTRO FUERA DE LA PROVINCIA: se estará a lo establecido en el E. T. Si el trabajador renunciase al traslado, percibirá las compensaciones que la legislación laboral vigente en cada momento señale. Si por necesidades de producción subcontratase alguna tarea con empresas auxiliares, a fin de agilizar al máximo los trabajos que ésta realice para Carchidea S. L., la dirección podrá designar a los trabajadores que estime oportuno, para que acudan al centro a realizar los trabajos propios de su categoría, en las tareas subcontratadas propias de la empresa Carchidea S. L. y siempre bajo su ámbito y dirección, quedando los trabajadores designados obligados a ello. En estos casos, siempre que el desplazamiento fuese fuera del término municipal de Vigo, la empresa se obliga a pagar el Kilometraje y si procediese, su manutención. Las retribuciones del personal comprendido en este convenio, estarán constituidas por: Salario base de cada categoría profesional según tabla anexa Plus asistencia Plus puntualidad Plus responsable de zona (en su caso) Retribución voluntaria (en su caso) Retribución voluntaria absorbible (en su caso) Horas extras Los trabajadores tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta, por el importe del trabajo ya realizado. Este derecho se hará efectivo en el momento de formalizar la solicitud.1º Para el año 2016, se incrementará la tabla salarial vigente a 31/12/2015, el 0,80% el incremento salarial será con carácter retroactivo al 1/01/2016 2º Para el año 2017, se incrementará la tabla salarial vigente a 31/12/2016, el 1%. 3º Para el año 2018, se incrementará la tabla salarial vigente a 31/12/2017, el 1,20%. Se denomina responsable de zona a aquel trabajador, que independientemente de su categoría, y previo nombramiento por la Dirección, además de su tarea, se responsabiliza del control y vigilancia de una zona determinada de la fábrica, su personal y trabajo que se desarrolle en la misma. Quien fuese designado para este cargo, percibirá mientras lo desempeñe, un plus responsable de zona consistente en el 5% del sueldo base del convenio vigente en cada momento. La revocación de este cargo lo podrá realizar la Dirección en cualquier momento, perdiendo el trabajador a partir del mes siguiente el derecho a la percepción del citado plus responsable de zona. Se establece un Plus de Asistencia, consistente en el 4% sobre el sueldo base mensual para todas las categorías. Se perderá el derecho a percibir este plus cuando en el mes se produzcan tres o más ausencias, sean o no justificadas. No se perderá este plus en caso de licencias del apartado 18 a). En el periodo de vacaciones, el Plus de Asistencia se descontará proporcionalmente a los días que computen como tal. Se establece un Plus de Puntualidad, consistente en un 4% sobre el sueldo base para todas las categorías, el cual se perderá cuando en el mes se produzcan tres o más faltas, sean o no justificadas. No se perderá este plus en caso de licencias del apartado 18 a). La pérdida del derecho a la percepción de este plus, no impedirá a la empresa que además proceda a los descuentos y sanciones oportunas en cada caso. Se establecen cuatrienios al 5% del sueldo base vigente en cada momento, los que se acumulan a razón del importe de cada cuatrienio. El tope máximo de cuatrienios a percibir será de seis. Se establecen dos pagas extraordinarias de treinta días de sueldo base más antigüedad, correspondientes a los meses de Julio y Diciembre. Las pagas de Julio y Navidad se abonaran entre los días quince y veinte de Julio y Diciembre respectivamente. Se establece una paga de beneficios consistente en el 25% de los beneficios fiscales anuales del ejercicio anterior (después de impuestos) hasta un máximo del salario base y garantizándose un mínimo del 70% del salario base, a repartir proporcionalmente entre todos los empleados al porcentaje del salario neto anual cobrado, la cual se hará efectiva en el mes de mayo. Dependiendo del cierre contable, se intentará liquidar a mediados de mayo. La jornada laboral será para todos los años (2016 2017 y 2018) de 1780 horas anuales, siendo este el límite máximo de horas de trabajo anuales, en jornada continua de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias, con un descanso intermedio de quince minutos para tomar bocadillo, tiempo que se computará como de trabajo efectivo. Su horario será de 7:00 a 15:00 horas. Las horas extraordinarias se podrán compensar por descansos, siempre a criterio de la dirección de la Empresa, previo acuerdo individual con el trabajador y sin que en ningún caso resulte perturbado el proceso productivo de la empresa. Las horas extraordinarias tendrán una subida del IPC negociado en el convenio, y se presentará una tabla según categorías y salarios. El personal tendrá unas vacaciones de 20 días laborales. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre empresa y el trabajador. Las vacaciones se pueden fraccionar por acuerdo entre las dos partes (nunca por decisión unilateral de una de ellas), las cuales han de ser al menos de 15 días ininterrumpidos, pero las dos partes pueden pactar otras fechas. Las vacaciones deberán concederse preferentemente en época estival, entre Junio y Septiembre, atendiendo siempre las necesidades de servicio. La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo prioritario de las partes firmantes. Considerando que para alcanzarlo, se requiere el establecimiento de una acción preventiva en la empresa, que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente, como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. A estos efectos, ambas partes acuerdan dar cumplimiento a lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales, creando la figura del Delegado de Prevención. Y cuyas competencias y facultades, serán las señaladas en el artículo 36 de la Ley 31/1995. La Dirección de la empresa, de acuerdo con lo establecido en el R. D. 39/1997, por la que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elaborará: a) Evacuación de los riesgos de los centros de trabajo. b) Un plan general de prevención. c) La determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de los trabajadores sin estatus del embarazo, el parto y la lactancia agentes recientes, los procedimientos y las condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud. En base a esto, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a estos riesgos La empresa proveerá a todos los trabajadores / as de dos conjuntos de trabajo al año como máximo, debiendo este de entregar la prenda inservible para entregarle la nueva. Consistirán en pantalones y chaquetas, con sus tallas respectivas y se entregaran, una vez finalizado el stock de los existentes que se utilizaban hasta la fecha. Así mismo, se entrega en las mismas condiciones como máximo tres pares de guantes al personal que manipule el cartón, la tallas de los guantes teniendo que ser de la talla 6. Los trabajadores / as por su parte, se obligan a llevar puesto las prendas de trabajo facilitadas por la empresa, durante la jornada de trabajo, y a mantenerlas limpias, y fuera de las horas de trabajo, a guardar éstas en la taquilla correspondiente. Manteniendo está limpia y no estará permitido, colocar pegatinas ni escribir en las taquillas. El trabajador, avisando con la antelación posible, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone: a) * Matrimonio 16 días * Enfermedad grave u operación quirúrgica de familiar Hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad que Exija 2 días de hospitalización 3 días * Idem con desplazamiento 4 días * Operación quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiar hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad 2 días *Idem con desplazamiento 4 días * Fallecimiento de padres 4 días * Fallecimiento de hijos o cónyuge 5 días * Nacimiento de hijo sin desplazamiento 3 días * Nacimiento de hijo con desplazamiento 4 días * Fallecimiento de familiar hasta el 2º grado 2 días * Idem con desplazamiento 4 días * Traslado de domicilio 2 días * Boda de hijos o hermanos 1 día * Boda de hijos o hermanos fuera de provincia 2 días b) Tiempo necesario e imprescindible: * Deber inexcusable de carácter público. * Asistir al especialista médico de la seguridad social, con la presentación del volante médico y justificante de asistencia con tiempo necesario. * Asistencia al médico de cabecera de la seguridad social, quince horas anuales. Para la aplicación de este artículo tendrán igual consideración las parejas de hecho. ACCIDENTE LABORAL: los trabajadores en situación de I. L. T. por accidente de trabajo producido durante la jornada de trabajo, es decir dentro del recinto de la factoría, percibirán con cargo a la empresa, la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social ó la Entidad y el 100% de la base de cotización. Esta compensación afecta a las pagas extras, que tendrán la minoración como consecuencia de la I. L. T. Los accidentes in itinere, se entienden estos, los que se produzcan en el trayecto entre el domicilio habitual y el centro de trabajo y viceversa, en un espacio de tiempo razonable, se consideran como accidentes de trabajo, percibiendo con cargo a la empresa la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social ó Entidad y el 100% del Salario Base. Garantizándose el cobro como mínimo del 75% de la Base de Cotización. Esta compensación afecta a las pagas extras, que tendrán la minoración como consecuencia de la I. L. T. Las Trabajadoras tienen derecho a tener una hora fuera del trabajo para la lactancia materna en menos de 9 meses. Este derecho puede ser reemplazado a opción de la persona beneficiaria, mediante una reducción de las horas de trabajo durante 1 hora al inicio o al final de la misma o una acumulación de 15 días. Por cuidado directo de menores de 12 años o de familiares hasta segundo grado que por razones de edad, enfermedad o accidente no pueden valerse por sí mismos, tendrán derecho a reducir la jornada de trabajo de 1/8 a ½. El Tiempo de realización y la determinación del período de disfrute de los derechos mencionados en este artículo corresponderán a la trabajadora o trabajador, que deberá avisar con 15 días de antelación a la fecha de inicio del mismo, y, en el caso de reducción de jornada, con otros 15 días la fecha de finalización del disfrute Se entiende por “turnicidad” un proceso continuo del trabajo que debido a necesidades técnicas u organizativas, se realiza durante un periodo no inferior a dieciséis horas al día en los periodos del año denominados de producción punta y eventualmente para reparaciones, mantenimiento, cambio de ciclo o de producto o cualquier otro motivo ajeno a los trabajadores, así como por causas de fuerza mayor. Cuando la Dirección de la Empresa lo estime, podrá establecer que el personal, con independencia de su horario, y sin exceder de la jornada máxima legal establecida, trabaje a turnos por periodo máximo de tres meses. En tal caso, el horario sería de 7:00 a 15:00 horas para el primer turno y de 15:00 a 23:00 horas para el segundo. Las partes acuerdan que esta situación no supone modificación alguna en las condiciones de trabajo. Por razón de las características del servicio en la Empresa, los trabajadores se clasifican en fijos, contratados por tiempo determinado, eventuales e interinos, contratados a tiempo parcial, en aprendizaje y prácticas. Podrá celebrase cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente en cada momento. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. Los contratos de formación y prácticas formalizados de acuerdo con la legislación vigente, estarán dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formación en aquellos puestos que su propia naturaleza requieran un conocimiento y experiencia determinados. A fin de potenciar la contratación y evitar en lo posible la utilización de personal contratado a empresas de trabajo temporal, se acuerda crear un contrato de obra ó servicio determinado, según lo previsto en el artículo 15 del E. T., modificado en virtud de la Ley 11/1994 del 19 de Mayo. Estos contratos eventuales y de obra o servicio determinado, podrán cubrir todas aquellas tareas ó trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directa ó colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa, siendo la duración máxima posible la de doce meses en un período de dieciocho. La presente inclusión en este convenio no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad de contractual prevista en el referido artículo 15.1. a) del E. T. Toda admisión de personal para las actividades comprendidas en este convenio se considerará provisional dentro de un período de prueba variable, con arreglo a la categoría que el trabajador detente y que no podrá ser superior a la que se establece en la siguiente escala: • Titulados Superiores. 3 meses • Oficiales, Especialistas y administrativos. 1 mes • Peones y aprendices. 15 días Durante el período de prueba la empresa podrá dar por finalizada la relación laboral, sin alegar más causa que la no superación del citado período de prueba. La situación de Incapacidad Laboral Transitoria durante el período de prueba no interrumpe el período de prueba. En cumplimiento con lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores, dentro de los 10 días a contar desde la publicación del presente convenio colectivo se creará una comisión mixta, compuesta por cuatro personas, dos representantes de los trabajadores/as: el Delegado del personal además de otro trabajador/a elegido por la asamblea de trabajadores/as y dos personas en representación de la empresa. Durante la vigencia de este convenio, esta comisión actuará de seguimiento e interpretación que, sin perjuicio de las competencias que en cuestión tienen os delegados de personal, tendrá las siguientes funciones: a) Vigilar el cumplimiento del acuerdo. b) Actuar como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación, sin perjuicio de la posibilidad de una reclamación ante la jurisdicción administrativa y contenciosa prevista en la legislación vigente. c) Para garantizar la no discriminación de las mujeres, controlando la igualdad de trato. Esta comisión se reunirá cuando fuese convocada por cualquiera de las partes firmantes del convenio, mediante notificación escrita en la que se expresaran los puntos a tratar, dentro de los 7 días siguientes a la recepción de la convocatoria. Si cumplido este plazo la comisión no se ha reunido, se entiende agotado su intervención y el interesado podrá ejercer las acciones que considere oportunas. Las partes firmantes de este convenio están obligadas a someter a comisión las cuestiones de interés general que surjan, con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos, cuando no hubo acuerdo. Los acuerdos se tomarán por unanimidad de las partes y, se recogerán en acta, dándole la debida publicidad en los tablones de anuncios del centro de trabajo. Si se considera oportuno, por su importancia e impacto, podrá ser aprobado su publicación en el DOG. Tales acuerdos son vinculantes para ambas partes en los mismos términos que el presente convenio y, se incorporan a éste como anexo. Las partes firmantes de este convenio, ante la importancia de la resolución de los conflictos laborables, siempre que se considere oportuno y de mutuo acuerdo, podrán someterse al Acuerdo Interprofesional Galego sobre Procedimientos Extrajudiciales para la Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo (AGA) En lo que no está expresamente dispuesto en este Convenio, se estará a lo que determine el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones concordantes. Será falta muy grave sancionada con el despido: la toxicomanía, la distribución de drogas en el recinto de la empresa o consumo durante la estancia en esta. Se considera falta muy grave, la falta de respeto o desconsideración hacia superiores o compañeros. Se considera falta muy grave al empleado que protagonice un acoso por razón de origen social o étnico, religión o convicción, discapacidad, edad u orientación sexual, contra el empresario o contra las personas que trabajen en la empresa En caso de cese voluntario en la empresa, el trabajador queda obligado a avisar con 15 días de antelación en el caso de los peones y especialistas, siendo un mes el resto de categorías. En caso de incumplimiento de estos preavisos y como compensación del perjuicio que se le causa a la empresa, por esta falta de preaviso, al trabajador se le descontaran de su finiquito tantos días, como días deje de preavisar. Este Convenio ha sido negociado entre la Dirección de la Empresa, D. José Piñón Fernández, y la parte social formada por los representantes de los trabajadores, siendo refrendada por todos los trabajadores. Durante el período de consultas para la inaplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes someterán sus discrepancias a la decisión de la comisión paritaria. En el caso de que la comisión paritaria no alcanzase un acuerdo sobre algún extremo o todos ellos, las partes recurrirán al Servicio de Solución de Conflictos del Consello Galego de Relacións Laborais a que se refiere el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo, a cuyos artículos 15 a 23 sobre el procedimiento de conciliación y mediación se remite expresamente el presente convenio. Ello no obstante, las partes, de mutuo acuerdo, podrán acudir directamente, para la resolución de sus discrepancias, al procedimiento de arbitraje regulado en los artículos 24 a 27 del citado Acuerdo. Vigo, 2 de Junio de 2.016. Vigo, 04/08/2016.—O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.