PROTOCOLO DE ACOSO DA EMPRESA "PRODUCTOS CONGELADOS, SA (PROCSA)"
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 06/06/2016)

Visto o Acordo da comisión negociadora polo que se aproba o protocolo de acoso da empresa PRODUCTOS CONGELADOS, SA (PROCSA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 27 de agosto de 2015. Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 11 de marzo de 2016. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. asume que las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad y a los derechos fundamentales de las personas, por lo que no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo, comprometiéndose a crear, mantener y proteger con todas las medidas a su alcance, un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en el ámbito de la empresa. La dignidad, el derecho a la integridad física y moral y a la no discriminación están garantizados en la Constitución Española, la Normativa de la Unión Europea y la Legislación Laboral Española, contemplando también un conjunto de medidas eficaces para actuar contra el acoso en cualquiera de sus manifestaciones. Pero la manera más efectiva de hacerle frente es elaborar y aplicar una política en el ámbito empresarial que ayude a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso. En caso de producirse, debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo sufra y evitar con todos los medios posibles que la situación se repita. Asimismo corresponde a cada persona determinar el comportamiento que le resulte inaceptable y ofensivo, y así debe hacerlo saber previamente al acosador/a, por sí o por terceras personas de su confianza y, en todo caso, puede utilizar el procedimiento que aquí se establece. La Dirección de PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. y la Representación Legal de los Trabajadores, conscientes de que las conductas de acoso perjudican y repercuten en todo el personal, no sólo en los directamente afectados, se comprometen a prevenir los comportamientos constitutivos de acoso y afrontar las denuncias que puedan producirse por medio del presente protocolo, basado en los principios de celeridad, protección del derecho a la intimidad, confidencialidad de las personas afectadas, y la no explicación repetida de los hechos por parte del acosado/a, salvo que sea estrictamente necesario. El objeto de este protocolo es establecer un procedimiento de actuación a seguir cuando se den conductas que puedan suponer acoso moral, acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el ámbito de organización y dirección de la empresa. Como principios básicos se declaran los siguientes: Las definiciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, serán las recogidas en la Normativa Laboral vigente en el momento de su aplicación.1. Se considera acoso moral o mobbing aquella situación de hostigamiento en el lugar de trabajo la que una persona o grupo de personas se comporta abusivamente, de forma hostil, ya sea con palabras, gestos o de otro modo, respecto de otra, atentando contra su persona de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores, provocando en quien lo padece síntomas psicosomáticos y estados de ansiedad y depresión, con el fin de provocar que la persona afectada finalmente abandone el puesto de trabajo. Los elementos necesarios del acoso moral son, pues, los siguientes: Los mecanismos de presión mediante los cuales se manifiesta el acoso moral, una vez analizadas diversas sentencias que han recogido su existencia, son variados, apreciándose entre las mismas, algunos comunes como: En definitiva, un auténtico hostigamiento realizado con el objetivo de destruir a la víctima o provocar su abandono de la empresa.2. El acoso sexual es la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.3. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarán constitutivas de acoso sexual las conductas realizadas por cualquier persona relacionada con la persona denunciante por causa del trabajo y/o las realizadas prevaliéndose de una situación de superioridad, pudiendo ser éstas de carácter ambiental o de intercambio. A título de ejemplo, y sin ánimo excluyente ni limitativo, se consideran comportamientos que, por sí solos o junto son otros, pueden evidenciar la existencia de una conducta de acoso sexual, las siguientes: El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas o toleradas y recíprocas, en la medida en que las conductas de acoso sexual no son deseadas por la persona que es objeto de ellas. Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual. En cuanto al sujeto activo se considerará acoso cuando provenga de jefes/as, compañeros/as, consejeros e incluso clientes, proveedores o terceros relacionados con la persona denunciante por causa del trabajador. En cuanto al sujeto pasivo éste siempre quedará referido a cualquier trabajadora o trabajador, independientemente del nivel del mismo y de la naturaleza de la relación laboral (fijo o temporal) e incluso como becaria/o o en prácticas. El ámbito del acoso será el centro de trabajo y si se produce fuera del mismo deberá probarse que la relación es por causa o como consecuencia del trabajo. En el caso de que un/a trabajador/a sienta que está siendo objeto de acoso, en cualquiera de sus modalidades, o que lo sospeche sobre un compañero/a presentará su denuncia a la Dirección de PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. que constituirá una Comisión para la prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral. Será función de la Comisión el seguimiento e investigación de los supuestos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral Estará compuesta por cuatro miembros, 2 designados por PRODUCTOS CONGELADOS, S. A., 2 designados por la Representación Legal de los Trabajadores. Se garantizará que ninguno de los dos sexos tendrá una participación inferior al 50% de los miembros componentes de esta comisión. Cualquiera persona que forme parte de esta Comisión involucrada en un procedimiento de acoso o afectada por relación de parentesco, de amistad o enemistad manifiesta, o de superioridad o subordinación jerárquica inmediata respecto de la persona denunciante o la persona denunciada, quedará automáticamente invalidada para formar parte de dicho proceso. Si fuere la persona denunciada, quedará invalidada para cualquier procedimiento hasta la resolución de su caso. Atribuciones de la Comisión: Medidas Cautelares: En los casos de denuncia de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral y hasta el cierre del procedimiento, la Comisión podrá proponer de forma cautelar la separación de la persona denunciante y la presunta persona acosadora, así como otras medidas cautelares que estime oportunas y proporcionadas a las circunstancias del caso, mediante escrito que dirigirá a la Dirección de PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. Estas medidas, en ningún caso, podrán suponer para la persona denunciante un perjuicio en sus condiciones de trabajo ni modificación sustancial de las mismas. En el caso de que un/a trabajador/a sienta que está siendo objeto de acoso, en cualquiera de sus modalidades, o que lo sospeche sobre un compañero/a, y con el fin de garantizar sus derechos a la queja y a la confidencialidad, se establecen los siguientes procedimientos de actuación, sin perjuicio de la utilización paralela o posterior por parte de la víctima de vías administrativas o judiciales.1. Procedimiento informal.- Este método busca remediar la situación a través de la solución directa entre las partes o a través de un intermediario. La comunicación se hará verbalmente por la persona denunciante a cualquier miembro de la Dirección de PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. que formará la Comisión, a través de un Sindicato o por medio de una tercera persona de confianza de la denunciante. Una vez recibida la denuncia, en el plazo de dos días hábiles, la Comisión delegará en uno de sus miembros (a elección de la persona denunciante, si así lo manifiesta), para la investigación del caso, estimándose como incompatible la situación laboral de la persona de la Comisión que tenga relación de dependencia o ascendencia con cualquiera de las partes. Su función será entrevistarse con la persona denunciada, conducir todo el procedimiento de actuación con la finalidad de conseguir la interrupción de las situaciones de acoso y alcanzar una solución por ambas partes. En el plazo máximo de siete días, la persona delegada informará a la comisión y ésta dará por finalizado el procedimiento, valorando la consistencia de la denuncia, indicando la consecución o no de la finalidad del método informal, y en su caso, proponiendo las actuaciones que estime conveniente, incluso la de apertura del método formal.2. Procedimiento Formal.- Este método tiene como objetivo solucionar la situación a través de una investigación del asunto y de la imposición final de sanciones, si se confirma el acoso. Es el procedimiento que habrán de seguir las personas que consideren que han sido objeto de acoso, en cualquiera de sus modalidades, para presentar su denuncia, el cual será confidencial y urgente. La persona supuestamente agredida deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección de PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. que formará la Comisión, sin perjuicio de la utilización paralela o posterior por parte de la persona denunciante de vías administrativas o judiciales. La comunicación se hará por escrito por la supuesta persona denunciante. Asimismo, la indicada comunicación podrá ser realizada a través de un Sindicato o por medio de una tercera persona de confianza de la persona denunciante. La Comisión, ante un caso concreto, delegará en uno de sus miembros (a elección de la persona denunciante, si así lo manifiesta), para la investigación del caso, estimándose como incompatible la situación laboral de la persona de la Comisión que tenga relación de dependencia o ascendencia con cualquiera de las partes. El procedimiento, al que se le asignará un código, ha de ser ágil y rápido, ha de otorgar credibilidad y se ha de proteger la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas; asimismo, procurará la protección suficiente de la persona denunciante en cuanto a su seguridad y su salud, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto físicas como psicológicas que se deriven de esta situación. Una vez iniciada la investigación si la persona denunciante así lo desea, sólo tratará con la persona elegida como interlocutora, y sólo explicará su situación una vez, salvo que resultase imprescindible para la resolución del caso, garantizando su confidencialidad y la agilidad en el trámite. Tramitación y plazos: Una vez recibida la denuncia, en el plazo de dos días hábiles, reunida la Comisión y designada su persona delegada, se iniciarán las investigaciones preliminares, dándose traslado de la información detallada sobre la naturaleza y contenido de la denuncia a la persona denunciada, mediante notificación con acuse de recibo. La persona denunciada podrá dirigirse a la persona delegada de la Comisión por escrito y aportar los elementos que considere necesarios para la investigación del caso en el plazo de tres días hábiles. La Comisión recabará las pruebas y testimonios necesarios para el esclarecimiento del caso, bien de oficio, bien a instancia de cualquiera de las personas que intervienen en el mismo. Asimismo, dejará constancia de los términos de la denuncia de forma consensuada con la persona denunciante. La persona delegada de la Comisión llevará personalmente la investigación, con los medios que estime conveniente para esclarecer los hechos denunciados (testigos, entrevistas con los interesados, etc.), mantenimiento siempre la confidencialidad en todas sus actuaciones e informará a la Comisión en el plazo máximo de quince naturales desde la fecha de acuse de recibo de la denuncia por parte de la persona denunciada. La Comisión se reunirá, una vez recibido el informe en el plazo de dos días hábiles y resolverá el expediente proponiendo sobreseimiento, porque considere que las pruebas no son concluyentes, o, valorando la consistencia de la denuncia y proponiendo, en su caso, las actuaciones que estime conveniente teniendo en cuenta el conjunto de circunstancias concurrentes en los hechos, así como el tipo e intensidad de la conducta, su reiteración, afectación sobre el cumplimiento laboral de la persona denunciante, etc. La Comisión dará traslado del expediente a la Dirección de PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. para los efectos oportunos. Se prohíbe divulgar información sobre el contenido de las denuncias presentadas o en proceso de investigación. Cualquier violación de esta confidencialidad podrá deparar la responsabilidad laboral o de otra índole que en derecho corresponda. La Comisión pondrá de forma expresa en conocimiento de todas las personas que intervienen la obligación de confidencialidad. A efectos de valorar la gravedad de los hechos y determinar las sanciones que, en su caso, pudieran imponerse, se tendrán como circunstancias agravantes aquellas situaciones en las que: El procedimiento terminará con un informe final, que incluirá la denuncia, la información recabada, relación de las gestiones efectuadas y las conclusiones. Deberá emitirse en el plazo máximo de 1 mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la denuncia y contendrá una resolución adecuada del asunto planteado. La resolución podrá consistir en: Cuando la constatación de los hechos no sea posible, y no se adopten por tanto medidas disciplinarias, en ningún caso se represaliará al trabajador denunciante, antes al contrario, se supervisará con especial atención la situación para asegurarse que el acoso no se produce. Asimismo, y siempre que ello sea posible, se procurará una organización del trabajo que impida el contacto continuo de los trabajadores afectados. Falsas denuncias: en el caso que se determine la no existencia de acoso, en cualquiera de sus modalidades, e igualmente se determine la mala fe de la denuncia, se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes. Con el fin de sensibilizar y concienciar a todo el personal de PRODUCTOS CONGELADOS, S. A. de que estas conductas de acoso son inaceptables, este protocolo se dará a conocer mediante su publicación en el tablón de anuncios del centro de trabajo. Vigo, a 23/05/2016.— O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.