CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CITIC HIC GANDARA CENSA, S. A. U.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA — Servizo de Emprego e Economía Social (Convenios colectivos, 02/12/2016)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CITIC HIC GÁNDARA CENSA, SAU, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa, en data 15 de xullo de 2016. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 20 de xullo de 2016. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El ámbito del presente convenio será la empresa CITIC HIC GANDARA CENSA S. A. U y afectará a la factoría de Gándaras de Prado-Porriño y, por extensión, a cualquier lugar donde el personal de la empresa realice sus servicios a la misma. El Convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios a la empresa durante su vigencia. Queda excluido el personal de Alta Dirección cuya relación laboral se regula por lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Las normas estipuladas en el presente convenio adquirirán vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016. El presente Convenio quedará automáticamente denunciado con 3 meses de anticipación a su vencimiento, prorrogándose hasta la entrada en vigor del siguiente. Entendiendo que las condiciones estipuladas y recogidas en el presente Convenio son, en su conjunto, más beneficiosas que las que regían con anterioridad a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que sea su origen, compensarán y sustituirán a éstas en su totalidad sin más excepciones que las expresamente contenidas en el presente convenio. Las posibles y futuras disposiciones legales o voluntarias que impliquen variación en la cuantía de todos o cada uno de los conceptos retribuidos que son objeto del presente Convenio, serán absorbidas por las mejoras económicas concedidas en el mismo, salvo que considerado global y anualmente, superen el nivel de estas últimas. Para la aplicación e interpretación de las estipulaciones del presente Convenio, se crea una Comisión Mixta, compuesta por dos vocales nombrados por la Dirección y otros/as dos nombrados por el Comité de entre sus miembros. En caso de conflicto actuará de moderador/a el titular de Relaciones Laborales o persona que éste/a designe. La Comisión informará y asesorará a la Dirección y al Comité en relación con la interpretación de las cláusulas del Convenio, en cuantas incidencias pudieran producirse al objeto de que puedan contar con los elementos de juicio necesarios para la más acertada solución, sin perjuicio de que las facultades que de acuerdo con el Art.91 del E. T. corresponden a la jurisdicción competente. Los asuntos sometidos a la Comisión de Vigilancia revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación las partes integrantes de la misma. Las reuniones de carácter ordinario tendrán lugar dos veces al año. Las reuniones de carácter extraordinario, se celebrarán cuando sea requerida la intervención de la Comisión por cualquiera de las partes que la componen. La convocatoria de la reunión se hará mediante escrito en el que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día y en el plazo de 15 días se fijará la fecha de la reunión. La Comisión Paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto, pero que en ningún caso excederá de 15 días, desde la fecha de solicitud por parte del interesado. Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría absoluta de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones con la asistencia de un máximo de dos asesores. Los acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. De cada reunión se levantará acta, que será firmada por un representante de cada parte. Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan que en el caso de conflictos no individuales surgidos como consecuencia de la aplicación e interpretación de este Convenio, se someterán a los procedimientos de solución de conflictos de trabajo establecidos en el Acuerdo Interprofesional (AGA) Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales. Para evitar la laguna legal que la falta de un Convenio General del Metal pudiera originar, se acuerda que la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica, aprobada por Orden de 29 de Julio de 1970 y que fue derogada por Orden de 17 de Febrero de 1988, siga siendo de aplicación en aquellos aspectos no regulados por el presente Convenio. La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa y estará sujeta a la legislación vigente y al presente Convenio Colectivo. Los representantes de los trabajadores/as participarán de la manera que se determina en este Convenio, teniendo la función de velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el mismo. Es una comisión nombrada por el Comité de Empresa de entre sus miembros, que se reunirá en horas sindicales y que podrán plantear problemas técnicos a la Dirección, que determinará la persona o personas que lo estudiarán. Se constituirán las siguientes Comisiones de Trabajo: La calidad de los productos obtenidos o de los servicios prestados por los trabajadores/as, corresponderá a las condiciones fijadas por la empresa en normas, planos, croquis, especificaciones, etc., que se hayan entregado para realizar el trabajo. Todo trabajador/a estará obligado a admitir la saturación completa de su jornada laboral, aún con labores distintas a las de su oficio, si las circunstancias obligan a ello, respetándose su personalidad y capacidad profesional. Cuando existan vacantes y sea preciso cubrirlas, serán cubiertas dando preferencia al personal de la plantilla, siempre que el mismo reúna los conocimientos indispensables para el puesto a cubrir. Si aún continúan existiendo vacantes se cubrirán con personal externo. Se publicarán por medio de aviso en los tablones de anuncios de la empresa. A la hora de ingreso en igualdad de condiciones, para deshacer un posible empate en la puntuación tendrán preferencia los hijos de trabajadores/as de la plantilla de la antigua CENSA que figuren en la relación del préstamo hipotecario. En todo caso cuando se trate de puestos que impliquen ejercicio de autoridad y mando sobre terceras personas, serán cubiertos directamente por la empresa. Los puestos se cubrirán mediante concurso oposición. La copia básica del contrato, así como de sus prórrogas será entregada al Comité de Empresa. No se admitirán jubilados/as ni pensionistas. La promoción de categorías se convocará en el mes de Abril. De cada 8 plazas convocadas una se proveerá por antigüedad y las otras por Concurso-Oposición con el objeto de calificar el grado de aptitud de los/as aspirantes. Podrá presentarse a este Concurso-Oposición todo el personal de la empresa que se considere con capacidad para aspirar al puesto a cubrir, solicitándolo previamente por escrito. Se convocarán un mínimo de 15 y un máximo de 25 plazas anuales. La Empresa declara que no es su intención enviar sistemáticamente fuera a sus trabajadores/as al modo de una subcontrata. La empresa podrá desplazar a trabajadores/as fuera del lugar habitual de trabajo en el caso de montaje o reparación de alguno de los productos fabricados por la misma y también en otras circunstancias en las que a juicio de la empresa convenga dar servicio al cliente. Para ello elegirá a las personas que considere más convenientes, quienes se desplazarán con carácter voluntario. En caso de que no se cubrieran las plazas con personal voluntario será objeto de estudio por la Dirección y el Comité de Empresa con la finalidad de hallar una solución al problema. Se establecen los siguientes periodos de prueba para los/as trabajadores/as: Las situaciones de incapacidad temporal, ejercicio de permisos retribuidos, excedencias, suspensión del contrato de trabajo, y en particular, la maternidad, paternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador/a durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo. El personal que desee causar baja voluntaria en la empresa lo comunicará con la antelación mínima de: La Dirección de la Compañía se reserva el derecho de acudir a las distintas modalidades de contratación vigentes en cada momento temporal. De este modo, valorará la utilización de la forma contractual más conveniente para adaptar las necesidades productivas, organizativas, económicas o técnicas. Así, en todo lo no dispuesto en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normativa relacionada. De forma particular, según convenga a las necesidades anteriormente citadas, en consonancia con las necesidades de recursos humanos, a la formalización de contratos bajo las siguientes modalidades. Debido a las recientes y múltiples reformas laborales, se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación en cada momento temporal en lo relativo a las diversas modalidades de contratos formativos. Los contratos formativos no superarán el 20 % de la plantilla en cada momento. La duración de los contratos de carácter formativo será de un mínimo de seis meses hasta un máximo inicial de 1 año. Cómo máximo a la finalización del primer año se realizará la validación de la formación recibida y en caso de ser necesaria la continuidad en contrato de formación podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes (Representación de la Empresa y Representación de los Trabajadores) hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de tres años. La retribución del trabajador/a se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo en jornada anual. Se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación en cada momento temporal en lo relativo a la contratación por obra y servicio. Se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación en cada momento temporal en lo relativo a la contratación eventual por circunstancias de la producción. Las partes negociadoras acuerdan recoger en el presente Convenio, al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo del sector, que se puedan celebrar contratos de trabajo temporales eventuales por un periodo de 12 meses, dentro del periodo de referencia de 18 meses. Las retribuciones serán las establecidas por el Convenio Colectivo para su categoría incluidos los pluses. Será requisito indispensable el contrato por escrito para la contratación de personal eventual. Se sobreentiende que todo el personal que ingrese en la empresa sin contrato escrito, es fijo una vez superado el período de prueba de 20 días. El personal eventual será contratado en las mismas condiciones que tenga el personal fijo de plantilla. Ninguna persona ajena a la plantilla de la Empresa podrá ejercer mando directo sobre el personal de la misma. El personal cuya capacidad haya disminuido por haber perdido aptitudes para el desempeño correcto de su trabajo, bien sea por edad o circunstancias profesionales, que no fuera declarado inválido permanente para su trabajo habitual podrá ser trasladado a otro trabajo adecuado a sus condiciones a juicio de la Dirección de la empresa y del Comité. En tanto no se consiga consenso el sistema de clasificación profesional, se respetan en términos generales y sin perjuicios de las innovaciones específicas que la singularidad de la Empresa y su particular organización aconseja. Las calificaciones de personal recogidas en la derogada Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica. En función de los puestos de trabajo existentes y de su jerarquización de acuerdo con las normas reglamentarias conjugadas con la distribución de funciones en el seno de la Empresa, las distintas categorías profesionales se corresponden con los niveles de calificación siguientes: Para las respectivas categorías y niveles de calificación para el año 2016 se establecen los jornales y sueldos básicos que figuran en la Tabla I. Del mismo, se establecen los siguientes incrementos para toda la duración del presente Convenio Colectivo: En el caso de que el IPC resultase negativo se considerará igual a cero. El personal que trabaje en el turno de tarde, percibirá adicionalmente el 20% del jornal o sueldo básico aplicado sobre el número de horas trabajadas en dicho turno. Este plus, que se refleja también en la tabla I, se abonará sólo por los días laborables de presencia en la factoría. Los respectivos jornales y sueldos básicos sustituyen a todas las retribuciones o emolumentos de carácter salarial que viniese percibiendo el personal como consecuencia de anteriores ajustes. Quedan excluidos los siguientes conceptos: Plus de afectación, dietas y locomociones, plus de distancia, plus de jefe/a de equipo y pluses de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos y plus de compensación. La Dirección de CITIC Censa y el Comité de Empresa, con el fin de mejorar la productividad y elevar la motivación del personal, acuerdan el siguiente sistema de retribución variable: Se establece una prima básica para el año 2016 de 178,76 euros/mes. Esta prima está calculada por los días laborables que correspondan del mes según periodo nómina (del 22 de un mes al 21 de mes siguiente). Si el trabajador/a faltase días, se reducirá proporcionalmente. Esta cantidad se pagará por hora trabajada, es decir, si se realizan horas extras, la prima también aumentará. Las horas de vacaciones se pagarán como horas trabajadas. Hay cuatro factores que podrían reducir el total de la prima: La falta de calidad, actitud y rendimiento se estudiarán en una reunión conjunta entre el Departamento de Producción y la Comisión Técnica del Comité de Empresa. Todas las reducciones tendrán que ser debidamente argumentadas. El cuadro de objetivos y precios asociados para el año 2016 será el que se refleja en el Anexo de Prima de Producción. En ambos casos para el derecho al cobro de algún nivel económico de la escala de objetivos es imprescindible que los parámetros que descomponen la prima básica de ingresos y horas sean alcanzados indisolublemente (como mínimo el parámetro de ingresos la cifra de 26,79 millones de euros a la que le corresponde la cantidad de 60,77 € y el de horas un ratio de 1744 horas/trabajador/a directo al que le corresponde la cantidad de 113,78 €). Una vez cerrado el año 2016 si se alcanzasen los parámetros de ingresos y de horas se aplicará el incremento del convenio del año 2014 a la Prima Básica y al igual que el año 2013 para poder alcanzar los niveles económicos de la tabla es imprescindible llegar a los dos parámetros como mínimo. El cobro de algún objetivo no consolida en la Prima Básica. El Objetivo del absentismo funcionará con independencia y autonomía para la consecución del mismo. Esta prima tendrá la vigencia del convenio colectivo y será objeto de revisión cuando termine la misma. NOTA: la cifra de ingresos será la que figure en la casilla 40100 “Importe neto de la cifra de negocios” de las cuentas anuales auditadas. “La Dirección y el Comité de Empresa se comprometen a promover y fomentar la participación de todos/as los/as trabajadores/as en actuaciones y grupos de trabajo que impulsen la mejora continua de los procesos de CITIC Censa posibilitando salir al mercado con mejores condiciones de coste y precio” Los empleados/as que deban desplazarse por motivos de trabajo lo harán preferiblemente con transporte y alojamiento contratado directamente por la empresa. En caso de no ser posible se determinará en cada caso el sistema más idóneo. Las comidas se liquidarán contra factura con un máximo de 25,337 euros día. Se establecerán condiciones específicas cuando el alto coste de la vida del lugar de destino lo exija. Adicionalmente se percibirá una compensación de 48,369 Euros por cada día de pernocta fuera del domicilio. El plus de pernocta no será de aplicación en aquellos puestos de trabajo que impliquen viajes dentro de sus funciones inherentes al puesto y siempre que la Empresa realice el pago de los gastos ocasionados. En caso de desplazamiento en vehículo propio se percibirán 0´2662 Euros por kilómetro. Los trabajadores/as de incorporación posterior al 30/11/05 no cobrarán kilometraje por su desplazamiento desde su domicilio ni tendrán derecho al uso de transporte colectivo pagado por la Empresa. La aplicación de este plus se regirá por la legislación vigente, estableciéndose la cantidad de 3´6259 € / día. El plus de jefe/a de equipo se fijará en 1´6091 € / día La falta de acuerdo entre Empresa y Representación Social respecto a que trabajos deben ser considerados como tóxicos penosos o peligrosos se resolverá por la autoridad laboral. Se establece una bonificación del 20%, 25% y 30% del salario base según se den uno, dos o tres conceptos a la vez. Asimismo se procurará por parte de la Empresa poner todos los medios a su alcance para evitar la realización de esos trabajos, en caso de ser inevitable se rotará al mayor número de personal posible. Trabajos penosos: Quedan definidos como trabajos peligrosos: Quedan definidos como trabajos tóxicos: Estos son mencionados con carácter de mínimos. PENDIENTE DE AMPLIACIÓN POR LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD. La totalidad de las retribuciones del personal de la Empresa, serán objeto de liquidación por períodos mensuales y se harán efectivos el penúltimo día hábil de cada mes. Los trabajadores/as podrán solicitar anticipos a cuenta de sus haberes devengados, cuya cuantía no supere el 90%. Salvo acuerdo diferente expreso y por escrito entre el trabajador y el Representante legal de la Empresa, la jornada de trabajo será rotativa (alternando una semana de mañana y otra de tarde) de lunes a viernes de acuerdo con el siguiente horario: El calendario laboral se confeccionará en reunión conjunta de la Dirección y el Comité de Empresa en el mes de diciembre del año anterior al que haya de aplicarse. Los días 24 y 31 de diciembre se trabajará solamente media jornada con independencia del Calendario Laboral que se pacte entre la Dirección y el Comité de Empresa. El Comité participará con la Empresa en la distribución de los dos turnos equilibrados de acuerdo con las necesidades. La Empresa garantiza que dará el máximo de facilidades para el intercambio de turno entre trabajadores, cuando estos lo soliciten, manteniendo el equilibrio. Turno de fin de semana (4º turno): El cuarto turno será voluntario para los trabajadores/as veteranos/as y obligatorio para los/as trabajadores/as de incorporación posterior al 30.11.05 que la Empresa decida destinar a dicho turno. Durante los veinticuatro primeros meses en la Empresa, el coste hora de los trabajadores/as de nueva incorporación será un 25% superior al coste hora normal, siempre que estén asignados al 4º turno (lo que implicará venir un día durante la semana como formación). A partir del vigésimo quinto mes en la Empresa, cobrarán como los veteranos/as que voluntariamente se cambien al cuarto turno, es decir, según las condiciones del acuerdo del 26 de enero de 1998. Podrá cambiarse de turno, por parte de la Empresa y de los trabajadores/as veteranos/as, con un preaviso de al menos 15 días, procurándose que sea más si es posible. Si un trabajador/a, aun habiendo sido contratado para el cuarto turno, está asignado/a a otro turno diferente, cobrará como los trabajadores/as del turno en que trabaja. El personal empleado de nueva incorporación podrá ser contratado con horarios de jornada partida en función de las necesidades de la Empresa. La Empresa podrá llegar a acuerdos con los trabajadores/as ya existentes para adaptar su horario a las necesidades de la empresa, siempre que dichos acuerdos no supongan ninguna discriminación. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 12 horas. No se podrán realizar habitualmente horas extraordinarias. La realización de horas extraordinarias será siempre voluntaria por parte del trabajador/a, salvo que se trate de prevenir o reparar siniestro, en este caso la Empresa consensuará con el Comité el número de horas extras a realizar por Departamento o Sección con antelación. Las horas extras estructurales aquí contempladas o que puedan pactarse, se notificarán mensualmente a la Autoridad Laboral conjuntamente por la Empresa y el Comité y así obtener la reducción de recargo en las cotizaciones a la seguridad social a que refiere los Reales Decretos 1858/81 de 20 de Agosto y 1/85 de 5 de Enero. Cuando excepcionalmente se realicen horas extraordinarias, se retribuirán de acuerdo a la tabla del anexo II. Al menos el 50% de las horas extras que se realicen se disfrutarán como descanso a razón de 1,5 horas por cada hora trabajada y a razón de 2,5 horas si se trata de horas extras realizadas en festivos. Las horas extras que se realicen en sábado, domingo o festivo se abonarán con un recargo del 70%. Las horas extras realizadas en jornada de tarde o noche de un domingo o festivo, también supondrán un día de descanso adicional. Al personal que voluntariamente esté en el turno de noche y realiza su jornada entre las 22:00 horas y 6:30 horas del día siguiente, se le abonará un plus de nocturnidad 27,3775 € Si adicionalmente trabajase desde las 18:30, con descanso de 1 hora para cenar, cobrará esa hora como extra laborable y un plus de nocturnidad de 22,2182 € Existen dos pagas extras: Verano: 30 días Navidad: 30 días Su abono se efectuará con arreglo a los jornales y sueldos básicos. La de verano se hará efectiva el 30 de junio y la de Navidad el 20 de diciembre. A los trabajadores/as que se encuentren en I. L. T. por accidente de trabajo, se les abonarán las gratificaciones como si estuvieran trabajando. Las vacaciones se disfrutarán en el período de 20 de junio a 15 de septiembre. La duración será de 30 días naturales no sustituibles por compensación económica. Se disfrutarán ininterrumpidamente, salvo que se acuerde entre el trabajador/a y la Empresa dividirlas o disfrutarlas en otras fechas. En caso de que el trabajador/a acepte no disfrutar más de 15 días en ese periodo, tendrá 2 días de libre disposición. La empresa considera licencias retribuidas previa solicitud las siguientes: Todo lo anteriormente expuesto en este Artículo será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el registro público correspondiente, o certificado que acredite la convivencia como pareja. Los días de licencia y permiso se inician el día en que se origina la necesidad, no pudiendo ser desplazados a otra fecha anterior o posterior. Es deber del trabajador/a preavisar y justificar el hecho que motiva la obtención de la licencia o permiso, en un plazo que permita a la empresa reaccionar ante la ausencia del trabajador/a. Si por causas imprevistas no se pudiera solicitar el permiso previamente, dicha justificación deberá ser presentada en el plazo máximo de 48 horas después de la incorporación del trabajador/a al trabajo. Los días de licencia y permiso serán retribuidos de acuerdo al salario base para cada categoría profesional así establecido en el Presente Convenio Colectivo La empresa está obligada a realizar a través de la Mutua de accidentes de trabajo un reconocimiento médico anual, como mínimo, para todo el personal. Anualmente la Empresa hará entrega de las siguientes prendas: En caso de no cumplirse la entrega pasado un mes, la Empresa abonará el importe de la prenda no entregada mediante factura. La Empresa dispondrá de una reserva de fundas para ser usadas en trabajos que por su naturaleza den lugar a un deterioro muy acusado de las mismas. La empresa mantendrá un fondo para la concesión de becas de 3.606,07 € anuales, a las cuales podrán optar los trabajadores para sí o para sus hijos. La cuantía, distribución y administración de estas becas se ajustará a lo estipulado por la Comisión del Fondo Social. La empresa aportará la cantidad de 250 € mensuales a dicho fondo. Este fondo será gestionado por el comité de empresa según reglamentos internos. En ningún caso se utilizará para completar salario y/o prestaciones de los trabajadores/as. La empresa aportará anualmente la cantidad de 1.202´02 euros mensuales a un fondo que se destinará a la adquisición de medios que favorezcan la salud y la prevención de riesgos en el ámbito laboral. Este fondo será gestionado por el Comité de Seguridad e Higiene en el mes de Diciembre. El personal que reúna los requisitos exigidos para percibir la pensión de jubilación y esté acogido al convenio, podrá pasar voluntariamente a la situación de jubilación definitiva a partir de los 61 años cumplidos, siendo a cargo de la empresa la diferencia entre la pensión y el 100 % de los salarios líquidos del trabajador en jornada diaria, con carácter irreversible, vitalicio e inabsorbible, con un tope igual a la pensión máxima que en cada momento estipula el INSS. El personal que se acoja a la jubilación definitiva en las condiciones recogidas en el párrafo anterior, que fallezca antes de cumplir los 65 años, generará a favor de su viuda o compañera y a cargo de la Empresa, la diferencia entre el 31 y el 45% de una base compuesta por la base reguladora inicial de la pensión de jubilación de la Mutualidad aumentada en un 8% cada año que a su fallecimiento le faltase para cumplir los 65 años y la pensión de viudedad que la asigne la mutualidad. Para la jubilación voluntaria a partir de los 61 años se tendrá en cuanta los salarios computables del año de la jubilación. En este apartado se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en los acuerdos colectivos firmados entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.1.- La empresa celebrará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo con carácter indefinido con un trabajador/a que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. En caso de no haber en plantilla personal que cumpla los requisitos se cubrirá con personal externo. Este párrafo no aplica para el personal Directivo, para el cual la Dirección podrá libremente acudir al mercado de trabajo.2.-Los contratos indefinidos de relevo realizados al amparo de este Artículo se realizarán atendiendo al total de tiempo de servicios prestados por un mismo trabajador desde el 14 de Junio de 2001, mediante distintos contratos temporales que hayan finalizado por terminación de su objeto. Aquellos trabajadores/as que rescindan su contrato voluntariamente computarán su prestación de servicios desde el primer contrato de su nueva incorporación. En el caso de que por causas ajenas al trabajador/a la empresa prescinda de sus servicios, el tiempo que éste permanezca fuera de la misma computará a efectos del presente Artículo como si estuviera trabajando y en el momento de su incorporación pasará a ocupar en la lista el lugar que le corresponda. No se renovará el contrato a ningún trabajador/a eventual cuando en su sección, teniendo su misma disponibilidad horaria y desempeñando su misma función haya otros que no estén de alta en la empresa y cumplan los requisitos de informe básico de referencia, tiempo de servicios etc., recogidos en el presente acuerdo.3.- A los cuatro años de cómputo de prestación de servicios por un trabajador/a bajo contratos temporales, la empresa emitirá un informe básico de referencia para la aplicación del presente Artículo, momento a partir del cual pasará a ser indefinido cuando le llegue el turno en la aplicación del presente sistema a no ser que tenga un incumplimiento del código de conducta laboral recogido en la ordenanza siderometalúrgica.4.- Los trabajadores/as que en el momento de la firma de este acuerdo lleven más de cuatro años de prestación de servicios antes de su último contrato, su informe básico de referencia se dará por aceptado. En caso de existir excepciones para poder cumplir este apartado la Dirección comunicará con antelación al Comité las causas objetivas que lo motivan.5.-Todos aquellos trabajadores/as que con el contrato en vigor cumplan o hayan cumplido los cuatro años de prestación de servicios, la empresa emitirá el informe al finalizar dicho contrato según el punto cinco del acuerdo.6.-Este acuerdo se realiza con la intención de consolidar plantilla y de tratar de mantener el número de personal fijo y en caso de que la empresa por motivos excepcionales no lo pueda llevar a cabo se negociará con el Comité de Empresa las medidas a adoptar para llegar a una solución.7.- La Dirección y el Comité de Empresa valoran este acuerdo como una vía de suma importancia para la viabilidad futura de las relaciones laborales de la Empresa y una forma efectiva de habilitar el acceso al empleo y reducir la precariedad laboral, rejuveneciendo la plantilla en un sector de alto riesgo como resulta en de la actividad de la Compañía. La empresa concertará una Póliza de seguros o asumirá este riesgo para que en caso de muerte por accidente de trabajo, los herederos del fallecido perciban 18.000 €, independientemente de las demás indemnizaciones a que pudieran tener derecho y 24.000 € que se abonarán al trabajador/a que sufriera un accidente de trabajo y como consecuencia del mismo se le reconociera la Invalidez Permanente en el grado de Total o Absoluta para todo trabajo. En materia sindical la empresa estará de acuerdo con lo previsto en los Estatutos de los trabajadores/as y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. La Dirección de la Empresa permitirá el cargo de Delegado Sindical, con todos los derechos que reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical, siempre que el Sindicato tenga representación dentro del Comité de Empresa, con independencia del número de trabajadores que formen la plantilla y durante la vigencia temporal de este Convenio. Se descontará por nómina la cuota sindical previa petición escrita del trabajador/a. Serán de aplicación automática y se considerarán parte integrante del presente Convenio los decretos del Gobierno o los acuerdos firmados a nivel nacional o autonómico entre la patronal y las centrales sindicales, en tanto en cuanto su aplicación suponga unos niveles retributivos globales superiores a los que resulten de aplicación del presente Convenio o en el número anual de horas inferior a las que figuran en el presente Convenio. En lo referente a esta materia se aplicará lo establecido en la legislación vigente en cada momento y en especial a lo establecido en el Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Para estos efectos, ambas partes acuerdan someterse a las siguientes normas de procedimiento: Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y el mismo versará, entre otras cuestiones, sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, su entidad y alcance y la posibilidad de evitar o reducir los efectos de la inaplicación mediante el recurso a otras medidas alternativas. Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observando, por consiguiente, respecto de ello, sigilo profesional. De alcanzarse acuerdo éste deberá: En el supuesto de que finalizado el período de consultas no se hubiera alcanzado acuerdo, las partes podrán someter la solución de sus discrepancias a los sistemas de mediación y arbitraje establecidos en el Acuerdo interprofesional de la comunidad autónoma gallega. Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a negociar a partir del día 01-01-17, Medidas de Igualdad y Prevención del Acoso, de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente en cada momento. O Xefe territorial, Ignacio Rial Santome.