CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA RODICUT INDUSTRY, SAU PARA OS ANOS 2015 E 2016
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios colectivos, 02/10/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o novo texto do convenio colectivo “RODICUT INDUSTRY, S. A. U.” na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación de traballadores da mesma en data 17.07.2015. Primeiro.— Dito convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 20/07/2015. Segundo.— Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.— Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.— Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. Vigo, 08/09/2015.—A xefa territorial, María Rita Peón Fernández. El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones económicas y laborales de la empresa Rodicut Industry S. A. U., en su centro de trabajo de Mos sito en Carretera de Puxeiros a Mos nº 135, Mos, Pontevedra. El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de dos años, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 2015 y finalizando el 31 de diciembre de 2016 El presente Convenio Colectivo quedará automáticamente denunciado, con 2 meses de antelación a su vencimiento. Si al vencimiento del Convenio Colectivo no se llegase a un acuerdo sobre el nuevo Convenio Colectivo de Empresa antes de la finalización del Presente, durante las negociaciones del mismo y hasta que se firme y entre en vigor el nuevo Convenio Colectivo de Empresa el mismo mantendrá vigencia, y se le aplicará a las tablas salariales del presente Convenio el incremento salarial establecido en el Convenio Colectivo de trabajo para empresas del metal sin convenio propio de la provincia de Pontevedra, vigente el 1 de enero de 2017 y sucesivos. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. Se respetarán, a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual. Las partes firmantes del presente Convenio consideran como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, fomentando la contratación de empleo femenino y comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo. El contrato de trabajo será suscrito entre empresa y trabajador por escrito, con entrega a éste de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera de los modelos aprobados por disposiciones legales o reglamentarias. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso, el contenido mínimo del contrato. Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión y la identificación del Convenio Colectivo aplicable. Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación de los trabajadores/as. La empresa notificará a los representantes legales de los trabajadores/as las prórrogas de los contratos de trabajo cuya copia básica fue entregada, así como las denuncias correspondientes a los mismos. Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes: Técnicos titulados 6 meses Técnicos no titulados 2 meses Administrativos 1 mes Subalternos 1 mes Profesionales de oficio 1 mes Peones, especialistas y Contratos de formación.2 semanas En lo no regulado se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores/as. Las partes firmantes del presente Convenio, en aras de una mayor estabilidad en el empleo, acuerdan fomentar la contratación indefinida, estableciendo como plantilla fija mínima de un 50% durante la duración del Convenio, entendiendo por plantilla total la media de los últimos 24 meses. La contratación eventual se regulará por lo dispuesto en la legislación en cada momento aplicable. En caso de que la empresa subcontrate con otras la ejecución de obras o servicios correspondientes a la propia actividad y que se ejecuten en su centro de trabajo, responderá ante los trabajadores/as de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el art.42 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo facilitar a los representantes de los trabajadores la información establecida en dicho artículo. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a que se refiere el artículo Segundo.1 de la Ley 12/2001, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de los trabajadores/as sobre los siguientes extremos: a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. b) Objeto y duración de la contrata. c) Lugar de ejecución de la contrata. d) En su caso, el número de trabajadores/as que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. e) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. La empresa solamente podrá contratar los servicios de las ETT en siguientes supuestos: A la finalización del contrato de trabajo la empresa estará obligada a notificar el cese al trabajador, por escrito y con 15 días de antelación a la fecha de finalización o extinción de los contratos de duración igual o superior a seis meses. La empresa entregará al trabajador copia del finiquito con 5 días laborales de antelación al cese. En los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión de contrato u otras causas, se hará constar que el trabajador no perderá el derecho a cobrar lo que la empresa tenga que pagar a los trabajadores/as en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación en la retribución que corresponda al tiempo en que el trabajador presta sus servicios. Los trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso, para los contratos de duración igual o superior a seis meses: — Técnicos: 30 días. — Empleados y operarios: 15 días. La Empresa abonará a los trabajadores/as con contratos no indefinidos, por el concepto de indemnización por extinción del contrato, un importe equivalente a 20 días por año trabajado. Se exceptúan del presente artículo los contratos temporales de interinidad, relevo, prácticas y formación.1.—Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52. c del Estatuto de los Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo texto legal, deberá entregar, además de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de la extinción, tanto al trabajador o trabajadores/as afectados como a la representación de los trabajadores/as en la empresa.2.—Sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento establecido en la ley, los representantes de los trabajadores/as emitirán informe motivado sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de 4 días hábiles.3.—De los informes a los que se hace referencia en el apartado 2, se dará traslado a la dirección de la empresa para su unión al expediente, entendiéndose que transcurridos los plazos previstos para su emisión sin hacerlo, se desiste de tal derecho.4.—El procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá ni interrumpirá los plazos previstos en el artículo 53.1. c del Estatuto de los Trabajadores.5.—La presente cláusula se considerará a todos los efectos de carácter obligacional. Se les reconoce a los trabajadores/as el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se considera discriminación por razón de sexo y, por lo tanto, se prohíbe. El rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sumisión al mismo no podrán utilizarse para tomar una decisión que le afecte. La Empresa no podrá contratar en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores/as que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa. Los trabajadores/as a los que les resulte aplicable el presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional. La clasificación se realizará, en divisiones funcionales, grupos profesionales y niveles salariales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as, en los términos que se detallan en las tablas salariales. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada nivel profesional, la realización de tareas complementarias, que sean básicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores. Esta clasificación profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades de la empresa, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole. Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado GRUPO PROFESIONAL y a una DIVISIÓN FUNCIONAL; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador/a. El desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa constituye contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, habiendo recibido previamente, por parte de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifiquen en este Convenio. Criterios generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Formación. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el número 1 del baremo de bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Técnicos: Analistas de sistemas (titulación superior). Arquitectos. Directores de Áreas y Servicios. Ingenieros. Licenciados. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1. Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.2. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.3. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.4. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etcétera.5. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.6. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media, o en empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.8. Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (hardware) como a nivel lógico (software). Criterios generales. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Formación. Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, «Titulados superiores de entrada». Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el número 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, el número 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores de entrada. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Técnicos: Titulados superiores de entrada (1). (1) Titulados superiores de entrada: Agrupa a titulados superiores y licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo, en prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificación en el grupo profesional 1. ATS Arquitectos técnicos (Aparejadores). Ingenieros técnicos (Peritos). Graduados sociales. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1.—Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o en cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones.2.—Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etcétera.3.—Actividades y tareas propias de ATS, realizando curas, llevando el control de bajas de incapacidad laboral transitoria y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etcétera.4.—Actividades de Graduado social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión del personal, etcétera. Criterios generales. Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Formación. Titulación de grado medio, técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo número 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Técnicos: Analista programador. Delineante proyectista. Dibujante proyectista. Jefes de Áreas y Servicios. Empleados: Jefes de Áreas y Servicios. Operarios: Contramaestre. Jefe de Taller (Form. cualificada). Maestro industrial. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1.—Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.). 2.—Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándoles adecuadamente.3.—Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producción.4.—Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.5.—Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.6.—Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.7.—Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (Ingeniero, Aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.8.—Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.9.—Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.10.—Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.11.—Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.12.—Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etcétera.13.—Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos. Criterios generales. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas. Formación. Bachillerato, BUP o equivalente o técnico especialista (módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 4 y 8 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Empleados: Delineantes de 1ª Técnicos administrativos. Técnicos laboratorio. Técnicos organización. Operarios: Encargados. Profesional de oficio especial (gran empresa). Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 1.—Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.2.—Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.3.—Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.4.—Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.5.—Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones.6.—Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.7.—Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.8.—Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.9.—Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de aplicación informática.10.—Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.11.—Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.12.—Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.). 13.—Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.14.—Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.15.—Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.16.—Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. Criterios generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación. Formación. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 5 y 8, de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Operarios: Chófer de camión. Jefe o Encargado (pequeño taller). Jefes de Grupo y Capataces. Profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª Profesional siderúrgico de l.ª y 2.ª Personal de Diques y Buques (2). (2) Categorías personal diques y muelles: El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de Técnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los buzos, hombres rana, etc., quedarían encuadrados en el grupo profesional 5 de la actual clasificación profesional. Empleados: Cajero. Delineante de 2.ª Oficiales administrativos de 1.ª y 2.ª Viajante. Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: 1.—Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.2.—Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.3.—Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.4.—Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.5.—Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etcétera.6.—Tareas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.7.—Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.8.—Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.9.—Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.10.—Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.11.—Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.12.—Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.13.—Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección.14.—Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto.15.—Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas. Criterios generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación. Formación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o técnico auxiliar (módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 2, 6, 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Operarios: Chófer de turismo. Conductor de máquina. Especialista. Profesional de oficio de 3ª Profesional siderúrgico de 3ª Empleados: Almacenero. Auxiliares en general. Camarero. Cocinero. Conserje. Dependiente. Listero. Operador de ordenador. Pesador-Basculero. Telefonista. Las categorías que exigen título o autorización (Guardias Jurados) podrían justificar otro encuadramiento, por lo que quedarán por doble motivo, pendientes de la negociación que se desarrolle en ámbitos inferiores. Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: 1.—Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.2.—Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etcétera.3.—Tareas elementales en laboratorio.4.—Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.5.—Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.6.—Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.7.—Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.8.—Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestra para análisis.9.—Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.10.—Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.11.—Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 12.—Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.13.—Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebarbado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etcétera.14.—Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.15.—Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.16.—Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.17.—Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.18.—Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.). Criterios generales. Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación. Formación. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o equivalente. Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 10, ll y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Empleados: Ordenanza. Portero. Operarios: Peón. Aprendiz de dieciséis años. Aprendiz de diecisiete años. Aprendiz mayor de dieciocho años (1º, 2º y 3º año). Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: 1.—Tareas manuales.2.—Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.3.—Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.4.—Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.5.—Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.6.—Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.7.—Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin riesgo del movimiento de los mismos.8.—Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.9.—Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. Se considera movilidad funcional cualquier cambio de funciones o tareas previamente encomendadas y realizadas por el trabajador, dentro del centro de trabajo al que esté adscrito. Un límite específico a la aplicación de la movilidad funcional lo constituye la necesidad de titulación académica o profesional, así como cualquier otro permiso, licencia o habilitación exigido por la legislación para el ejercicio de una determinada profesión o función. Así también, en cualquier supuesto de movilidad funcional que afectara a cambios de profesión, oficio o especialidad y aún cuando para su desempeño no fuera preceptiva la habilitación mediante permiso, licencia o título, sino que esta se ha adquirido mediante la experiencia, se hará preceptivo el acuerdo entre las partes. En cualquiera de los supuestos de movilidad funcional la dirección de la empresa deberá garantizar, con carácter previo al cambio, los conocimientos, habilidades o reciclaje necesarios, que faciliten o habiliten a los trabajadores/as afectados la suficiente adecuación y aptitud para el desempeño de las nuevas tareas y funciones asignadas. La aplicación de la movilidad funcional habrá de hacerse salvaguardando el principio general de buena fe contractual, así como el principio específico de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales. Así mismo dicha movilización se producirá sin menoscabo de la dignidad de los trabajadores/as y sin perjuicio de sus derechos profesionales y económicos. No cabrá invocar las causas de despido objetivo sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional hasta transcurridos dos meses desde la modificación. Siempre que sea posible, la aplicación de la movilidad funcional se hará respetando la voluntariedad de los trabajadores/as. Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestación del trabajo, para su correcta aplicación se hace necesaria en todo momento la participación de los representantes legales de los trabajadores/as, en los términos que se indican en este Convenio. La movilidad funcional puede ser de tres clases: 1. Movilidad funcional vertical. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas traspasan los límites del grupo profesional de pertenencia del trabajador, pero no así la división funcional al que está adscrito. Dentro de esta clase de movilidad hay dos variantes: — La movilidad vertical ascendente se produce cuando las nuevas tareas y funciones encomendadas al trabajador corresponden a un grupo profesional de nivel superior, sin alterar la división funcional de pertenencia. — La movilidad vertical descendente se produce cuando las nuevas tareas y funciones encomendadas corresponden a un grupo profesional de nivel inferior, sin alterar la división funcional de pertenencia.2. Movilidad funcional horizontal. Es aquella que implica el cambio de división funcional de adscripción previa del trabajador.3. Movilidad funcional ordinaria. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas se producen dentro de los límites del encuadramiento profesional del trabajador; esto es, su pertenencia a un grupo profesional y una división funcional determinados.1. En caso de movilidad funcional vertical ascendente. Por razones organizativas, técnicas o productivas de carácter temporal, entendiéndose por tales las no superiores a seis meses, (salvo en caso de sustitución por I. T., o excedencia) la Dirección de la Empresa podrá destinar a los trabajadores/as a la realización de tareas de un grupo profesional de nivel superior, dentro de la misma división funcional. Siempre que la Dirección de la Empresa tenga necesidad de hacer uso de la aplicación de este tipo de movilidad funcional se notificarán los cambios simultáneamente a los trabajadores/as afectados y a su representación legal. Dicha notificación, al menos, deberá incluir: — Una descripción justificativa de las causas que motivan dichos cambios. — La identificación de los trabajadores/as afectados. — La duración estimada de la movilidad. En este sentido, la dirección de la empresa tendrá en cuenta las opiniones y sugerencias de la representación legal de los trabajadores/as respecto a los cambios propuestos. Si el cambio de grupo profesional o de categoría conlleva retribuciones superiores, los trabajadores/as afectados percibirán las del puesto de destino. En caso de que el desarrollo de tareas correspondientes a una categoría superior supere los seis meses en un año o los ocho meses en dos años -salvo que esté fundado en motivos de sustitución por I. T., o excedencia -el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto ascenderá automáticamente. En todo caso, sea cual fuere el tiempo de duración de la movilidad y la causa que la generó, se reconocerá y valorará, a efectos de promoción profesional y en los términos que se acuerde, el mérito que supone la ocupación de funciones de tareas de grupos profesionales de nivel superior.2. En caso de movilidad funcional vertical descendente. Por razones organizativas, técnicas o productivas-justificadas en razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva- la Dirección de la Empresa podrá destinar a los trabajadores/as a la realización de funciones o tareas de un grupo profesional de nivel inferior. La adscripción a este tipo de funciones y tareas se hará por el tiempo imprescindible para su atención que, en todo caso, no habrá de exceder de los tres meses. Transcurrido este período de tiempo el trabajador será reincorporado al puesto de origen. Siempre que la Dirección de la Empresa encuentre imprescindible hacer uso de la aplicación de este tipo de movilidad funcional será necesario la comunicación con la representación legal de los trabajadores/as. Para ello, la dirección empresarial notificará la intención de los cambios simultáneamente a los trabajadores/as afectados y a su representación legal, en los mismos términos previstos en el apartado anterior. En todo caso, siempre se valorarán los tiempos de permanencia en puestos correspondientes a grupos profesionales de nivel inferior para el caso de futuras necesidades de este tipo, estableciendo un reparto equitativo entre los distintos trabajadores/as cuando surja el requerimiento de este tipo de movilidad. Los trabajadores/as afectados por esta clase de movilidad funcional percibirán las retribuciones propias del puesto y grupo profesional de origen. Por justificadas razones organizativas, técnicas o productivas, la Dirección de la Empresa podrá destinar a los trabajadores/as a la realización de funciones o tareas de una división funcional distinta a la de pertenencia previa, sin variación del grupo profesional. Tratándose de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET), siempre que la Dirección de la Empresa encuentre y justifique necesario hacer uso de la aplicación de este tipo de movilidad funcional será preceptiva la comunicación a la representación legal de los trabajadores/as. Para ello, la dirección empresarial notificará los cambios previstos simultáneamente a los trabajadores/as afectados y a su representación legal en los mismos términos que figuran en los apartados anteriores. Será, asimismo, en este proceso de negociación y acuerdo donde se fijará el alcance temporal (indefinido o limitado) de los cambios propuestos y las consecuencias que ello entrañe. Igualmente se establecerán el reciclaje o formación necesaria y los períodos de adaptación a las nuevas funciones y tareas. En cualquier caso, se garantizará el mantenimiento de las retribuciones que las personas afectadas vinieran percibiendo en sus anteriores puestos, en caso de que estas fueran superiores a las del puesto de destino. Si las retribuciones del puesto de destino fueran superiores, los trabajadores/as afectados percibirán las del nuevo puesto. En el caso de que el cambio de área funcional lleve aparejado un cambio de grupo profesional (movilidad vertical), para estos últimos regirán además las normas previstas en este Convenio para estos supuestos Aún cuando, de un modo general y ateniéndose a lo previsto en este Convenio, los casos de movilidad funcional ordinaria no habrán de ser necesaria y preceptivamente acordados con la representación legal de los trabajadores/as -salvo en el caso que conlleven alguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo- sí se hace necesario que dicha representación esté siempre puntualmente informada de los cambios, pudiendo intervenir en aquellos casos que considere necesario hacerlo. Una excepción a ello lo constituye la posibilidad de aplicar la movilidad funcional ordinaria en aquellos casos en que los cambios propuestos superen el precepto al que indirectamente se refiere el Art.22.1 E. T. cuando define el concepto de categoría profesional equivalente. Esto es, cuando los cambios de funciones y tareas que conlleve la aplicación de la movilidad funcional ordinaria excedan del concepto de equivalencia (cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de un puesto permita desarrollar las funciones básicas del segundo, previa realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación). En tal supuesto, la aplicación de la movilidad funcional ordinaria estará sujeta a la comunicación con la representación legal de los trabajadores/as. La movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos: a) Desplazamientos. b) Traslados Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. La Empresa podrá desplazar a sus trabajadores/as hasta el límite máximo de un año. La Empresa designará libremente a los trabajadores/as que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, la Empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores/as que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado: a) Representantes legales de los trabajadores/as. b) Disminuidos físicos y psíquicos c) Las trabajadoras embarazadas. Cuando la Empresa que desee realizar alguno de los desplazamientos superiores a tres meses que obligue al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberá preavisarlo a los afectados con, al menos, 5 días laborables de antelación. En cualquier caso, los preavisos deberán realizarse por escrito. En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador pernoctar en su domicilio, la Empresa y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores/as puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención del desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales. Cuando el desplazamiento supere los nueve meses de duración, el importe que se abone en concepto de dietas habrá de entenderse neto. Los trabajadores/as que sean desplazados a distancias superiores a 200 km. serán compensados a mayores con el valor del 20 % de la dieta diaria establecida en Convenio. En el caso de que el desplazamiento sea fuera de la Península Ibérica, esta compensación será del 50% de la dieta diaria establecida en Convenio. En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda. Si por necesidad o conveniencia de la Empresa hubiera el trabajador de desplazarse a prestar su labor en otros centros de trabajo, el tiempo invertido en el desplazamiento deberá caer dentro de la jornada establecida. Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada como horas extraordinarias. Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la Empresa distinto de aquél en que venía prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual. Por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá, de acuerdo con el trabajador, proceder al traslado del mismo a un centro de trabajo distinto de la misma con carácter definitivo. En el supuesto de traslado, el trabajador será preavisado con, al menos, 30 días de antelación por escrito. En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado. En el caso de traslados a distancias superiores de 200 km., los trabajadores trasladados percibirán una compensación equivalente al 5 % de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria en el momento de realizarse el cambio de Centro, otro 5 % de las mismas al comenzar el segundo año de traslado, y el mismo porcentaje al comienzo del tercer año de traslado. Las compensaciones se calcularán sobre la base inicial. En el caso de traslados fuera de la Península Ibérica, los trabajadores trasladados percibirán una compensación equivalente al 10 % de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria en el momento de realizarse el cambio de Centro, otro 10 % de las mismas al comenzar el segundo año de traslado, y el mismo porcentaje al comienzo del tercer año de traslado. Las compensaciones se calcularán sobre la base inicial. Durante la vigencia de este Convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.768 horas efectivas en cómputo anual. El trabajador deberá encontrarse en situación de inicial su actividad en su puesto de trabajo, con su correspondiente indumentaria al inicio de su jornada laboral sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional tercera, que será de aplicación en todo caso. Dicha jornada normal será computada en consideración al inicio de la labor en el puesto de trabajo y finalización de este, y no por el concepto de entrada y salida de la factoría. La fijación del horario de trabajo será facultad de la dirección de la Empresa, razonando su establecimiento con el Comité o Delegados de Personal o con los trabajadores/as, prevaleciendo el criterio que suponga una reducción de costes, aumento de ventas, o bien favorezca las necesidades estacionales de la producción. La Empresa distribuirá preferentemente su jornada laboral de lunes a viernes. Para los años 2015 y 2016 se establecen como máximo los días festivos que con carácter nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Se estará en todo momento a lo dispuesto por la Autoridad Laboral. Las vacaciones serán de 22 días laborables, y se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, teniendo en cuenta lo previsto en el presente artículo. El empresario podrá excluir como periodo vacaciones el que coincida con la mayor actividad productiva estacional en la empresa, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores/as, o con los propios trabajadores/as en caso de no existir representación. Dentro de los primeros 30 días del año la empresa expondrá en cada centro de trabajo el calendario laboral pactado, que deberá contener el horario de trabajo diario, jornadas, días de descanso y festivos correspondientes a cada año natural, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 28 para los días de exceso de jornada anual. El calendario de vacaciones se fijará en la Empresa con, al menos, dos meses de antelación a su disfrute y, en todo caso, siempre antes del día 15 de junio, para conocimiento de los trabajadores/as. Los días 24 y 31 de diciembre tendrán consideración de no laborables. Durante la vigencia del convenio, los días que excedan de la jornada anual, la empresa deberá acordar, antes del día 15 de junio de cada año, su disfrute en las fechas que pacten con los representantes de los trabajadores. Si por causas coyunturales u otras circunstancias la empresa se viera obligada a paralizar la producción, bien por averías o por falta de materias primas, originado todo ello por fuerza mayor, la empresa podrá determinar la fecha del periodo de vacaciones previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores/as. El abono de las mismas se realizará a su inicio y será el promedio obtenido por el trabajador en salarios, primas y antigüedad en los tres meses anteriores trabajados. Todo el personal que antes o durante el período de vacaciones esté en situación de Incapacidad Temporal tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Asimismo, las trabajadoras que por baja maternal no hayan podido disfrutar de las vacaciones dentro del año natural, lo harán cuando se incorporen de su descanso. Los excesos de jornada, como días de exclusivo derecho obligatorio para el trabajador, tendrán que disfrutarse conforme al acuerdo colectivo de calendario laboral. En el caso de no existir calendario pactado colectivamente, el trabajador podrá solicitar disfrutarlos comunicándolo a la empresa con una antelación mínima de 15 días naturales. Las fechas de disfrute de estos días solamente podrá ser denegada por causa de fuerza mayor o productiva debidamente justificable y verificable, o cuando las solicitudes superen el 15% de la plantilla en activo de la empresa; en el caso de hasta 10 trabajadores, el límite será de un trabajador. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos siguientes: a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a. b) Tres días laborales en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento. c) Quince días naturales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge o hijos. d) Cinco días naturales en el supuesto del fallecimiento de los padres. e) Dos días naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos, nietos, abuelos, abuelos políticos, padres políticos, hijos políticos y hermanos políticos. f) Tres días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge e hijos, circunstancia que deberá ser justificada fehacientemente. g) Dos días naturales en el caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hermanos, nietos y padres políticos, circunstancias que deberán ser justificadas fehacientemente. h) Un día natural en el supuesto de traslado de domicilio. i) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de 22 horas al año. j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. k) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos. l) Un día natural en caso de fallecimiento de tíos en grado de consanguinidad con el trabajador. m) En caso de nacimientos de hijos prematuros, que por cualquier causa debiesen permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, durante el tiempo que dure la hospitalización. n) Trece días naturales de permiso en caso de muerte intrauterina de feto para el padre o la madre, que ocurra de forma involuntaria y a partir del tercer mes de gestación. Esta circunstancia deberá ser justificada fehacientemente. o) En caso de necesidad, previo aviso y justificación, la empresa deberá conceder un permiso sin retribuir hasta un periodo de 10 días naturales en caso de enfermedad grave de parientes hasta un primer grado de consanguinidad o afinidad. p) Por el tiempo indispensable, previo aviso y justificación, para la asistencia a exámenes cuando el trabajador/a curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional de carácter oficial. En los supuestos b), e), f) y g), si el trabajador necesitase hacer un desplazamiento fuera de Galicia, se le concederán dos días naturales más. Todo lo anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el Registro Público correspondiente. La suspensión afectará, en aplicación del apartado 1. d) del art.45 del E. T., a los siguientes supuestos: Maternidad: Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años. Será de aplicación lo establecido en el apartado 4 del artículo 48 del E. T. para suspensiones por nacimientos, adopción o acogimiento y lo establecido en el apartado 5 del artículo 48 del E. T. para suspensiones por riesgos durante el embarazo. En este caso, la empresa complementará hasta el 100% de la base reguladora de la prestación. a) Permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. b) Reducción de jornada por guarda legal de menores y otros supuestos. En aplicación del artículo 37.5 del E. T. quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del período de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los párrafos anteriores corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Dicha excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la empresa dará recibo de la presentación. La concesión de la excedencia por parte de la empresa se efectuará también en comunicación escrita. La incorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada por los trabajadores/as con un mes de antelación a la fecha de finalización del disfrute de la excedencia. La notificación se hará por escrito y las empresas estarán obligadas a acusar recibo del escrito. Notificada la reincorporación en las condiciones indicadas, será admitido el trabajador en las mismas condiciones que regían en el momento de la iniciación de la excedencia.1. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del ET, se le reconoce a los trabajadores/as y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de edad, que no podrá ser inferior a la establecida por la ley en cada momento.2. La solicitud se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial, salvo en el caso del personal encuadrado en los grupos I, II, III y IV del Convenio en los que el preaviso será de seis meses. La empresa estudiará la solicitud de buena fe con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante, aplicando el principio de igualdad entre trabajadores eventuales e indefinidos y, en todo caso, dará respuesta en un plazo máximo de treinta días. En lo casos de discrepancias entre las partes se remitirá la cuestión a la Comisión Paritaria que resolverá en el ámbito de sus funciones y en el plazo máximo de treinta días. La Empresa y trabajadores/as podrán pactar, previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a edad prevista legalmente, debiendo la empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores/as desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo como tales. Protección a la maternidad En caso de embarazo, habrá que estar a las siguientes reglas: La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su encuadramiento profesional, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen, o bien acogerse al Artículo 33 del presente Convenio (Suspensión con Reserva del Puesto de Trabajo). Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. El empresario garantizará a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia deberá ajustarse al cumplimiento del artículo 22 de la LPRL y al cumplimiento del artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención, R. D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia de la salud en intervalos periódicos. La Empresa estará obligada a realizar un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral. Los reconocimientos médicos generales no serán necesarios en los casos en que los reconocimientos médicos específicos de cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas en los generales correspondientes al año natural. El personal sujeto a turnos en horario de tarde o noche se les compensará las horas invertidas en el reconocimiento en las jornadas laborales de ese mismo día. El reconocimiento consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análisis de sangre y orina, espirometría y exploración clínica y deberá hacerse en los nueve primeros meses del año. Los trabajadores/as que deseen trasladarse a las dependencias de los Centros Asistenciales deberán comunicarlo a la empresa. El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa, que facilitará los medios de transporte para este desplazamiento. Este reconocimiento médico será realizado por el Servicio de Prevención Ajeno que en cada momento tenga contratado la Empresa. La empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. El personal obrero percibirá dos buzos cada año, y si fuere necesario, previa justificación, le será proporcionado un tercero. Los indicados dos buzos mínimos serán entregados de una sola vez dentro de los dos primeros meses de cada año natural y también al inicio de una contratación. En relación con el calzado, el empresario dotará al trabajador de un par de botas de seguridad como mínimo, que le protejan de los riesgos que su actividad puede provocar, y siempre que tal actividad requiera estas prendas de protección. El personal administrativo y técnico, que así lo solicite, percibirá cada año una bata que le proteja del desgaste de su propia ropa. Ejercitado este derecho por el empleado, dicha prenda será de uso obligatorio durante la jornada laboral. En el caso de tener que realizar alguna labor en los talleres, el empleado será provisto de ropa adecuada (buzo, botas de seguridad, casco, etc.) que le proteja de los riesgos inherentes a esos lugares de fabricación. Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contactos con ácido se dotará al trabajador de ropa adecuada. A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chóferes se les proporcionará cada año uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables. Al trabajador que realice su labor con gafas graduadas, el empresario tendrá que proporcionarle unas, siempre que en razón al trabajo que realice sufrieran deterioro. Si el trabajador necesitara cristales correctores, se le proporcionarán gafas protectoras con la adecuada graduación óptica. Cuando la índole nociva de la actividad de los trabajadores/as así lo requiera, se cumplirá estrictamente las exigencias que al respecto determina la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todos aquellos trabajadores/as que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la Empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto. La representación unitaria de los trabajadores, en el caso de detectar deficiente cumplimiento de las funciones derivadas de su condición de entidad colaboradora en la protección de las contingencias profesionales por parte de la MATEP que concertara su empresa, lo pondrá en conocimiento de la Empresa, y está las transmitirá de forma inmediata a la MATEP para que fueren corregidas. De persistir la situación en el ejercicio siguiente a haber informado la Empresa a la MATEP, la representación unitaria podría decidir motivadamente el rechazo de la mutua afectada, salvando siempre el derecho de la empresa de optar por cualquier otra mutua. El incremento para el año 2015 será de 276,28 euros lineales por trabajador, a añadir al salario anual según tabla salarial. Se respetarán las condiciones económicas derivadas de las condiciones personales del trabajador. El incremento para el año 2016 se negociará específicamente, comenzando las negociaciones al menos con 2 meses de antelación a la fecha de aplicación (1 de enero de 2016), pudiéndose prorrogar el periodo de negociación hasta el 31 de enero de 2016. Si no se llegase a un acuerdo en la fecha tope establecida, sobre el incremento a aplicar para el año 2016, durante las negociaciones y hasta que se acuerde y entre en vigor el citado incremento, se aplicará el incremento salarial establecido en el Convenio Colectivo para empresas del metal sin convenio propio de la provincia de Pontevedra para el año 2016. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores/as, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. No tendrán consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, los complementos a estas prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social que abone la empresa como consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensiones, ceses y despidos.1. Las remuneraciones económicas de los trabajadores/as afectados por este Convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.2. Retribuciones salariales: a) Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador fijada con carácter básico por unidad de tiempo. b) Complementos personales: Son aquellos que derivan de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valoradas al fijar el salario base, tales como antigüedad, idiomas, etc. c) Complemento de puesto de trabajo: Son aquellas cantidades que deba percibir el trabajador en razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de trabajo corriente, tales como nocturnidad, tóxicos, penosos, etc. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tiene carácter consolidable. d) Complemento por calidad o por cantidad de trabajo: Son los que retribuyen una mayor cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, etc. Su percepción estará condicionada en cualquier caso al cumplimiento efectivo del módulo del cálculo y no tiene carácter consolidable. Salvo pacto o Convenio en contrario. e) Complementos de vencimiento periódico superior al mes, existirán dos pagas extraordinarias de devengo semestral, que se abonarán una en julio y otra en diciembre. El importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia en la empresa, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado según las normas siguientes: A) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la gratificación en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre correspondiente. B) El personal que preste sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial, devengará las gratificaciones extraordinarias en el importe correspondiente al tiempo efectivamente trabajado. f) Mejoras voluntarias: El régimen de las mejoras voluntarias se regirá por lo prevenido en el pacto individual o en el acto de concesión unilateral del empresario.3. Percepciones extrasalariales: Tendrán carácter extrasalarial las percepciones cualquiera que sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente, mediante vínculo casual, con el trabajo prestado. En todo caso tendrán este carácter los conceptos siguientes: — Los capitales asegurados derivado de pólizas de vida y/o accidente. — Las prestaciones y sus complementos e indemnizaciones de la Seguridad Social. — Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses de transporte y distancia, y aquellas de alquiler o coste de vivienda que vinieran percibiendo los trabajadores/as. — Las indemnizaciones por ceses movilidad geográfica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.4. Los complementos de salarios tendrán la consideración que las partes le otorguen, y en el supuesto de duda, en el que mejor se adapte a su naturaleza dentro de los tipos señalados en el apartado 2 y sin que en ningún caso se le pueda calificar como salario base.5. La Empresa mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores/as, podrá establecer sistemas de abono de salario anual de forma prorrateada en 12 mensualidades. Se establece una tabla de percepciones económicas mínimas garantizadas por la jornada laboral ordinaria que será, para cada trabajador, la que corresponda a su categoría profesional o nivel salarial, sin discriminación alguna por razón de sexo, y que se contiene en el anexo I de este Convenio. En el año 2015, el 0,9% del resultado de la empresa antes de impuestos se destinará a crear una bolsa, la cual se distribuirá entre todos los trabajadores en partes iguales, con las excepciones que se establecen en el párrafo siguiente. Cuando el trabajador/a no haya prestado servicios la totalidad del año en el que se han generado el resultado que se va a distribuir, percibirá la paga de beneficios en parte proporcional al tiempo trabajado en el periodo de devengo. La paga de beneficios, se hará efectiva en el mes de abril del año siguiente a su devengo. Para el ejercicio 2016 esta paga de beneficios se negociará específicamente, en los mismos plazos que se indican en el artículo 41º. El Salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría o nivel figuren en la tabla salarial. Los pluses salariales del Convenio, se devengaran por todos los días efectivamente trabajados por los importes que, para cada categoría o nivel se fija en la tabla de percepciones económicas. Los pluses extrasalariales de Convenio, se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes que para cada categoría o nivel en la tabla de percepciones económicas. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales de la siguiente manera: — Paga de julio: 1 de enero a 30 de junio. — Paga de Navidad: 1 de julio a 30 de diciembre En las tablas de percepciones económicas se hará figurar para cada categoría o nivel el salario anual correspondiente. La liquidación mensual de las retribuciones se determinará en base a mensualidades de 30 días para todo el personal tanto de taller como de oficina. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior a un mes, se abonaran mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días naturales del mes siguiente a su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos en los cuales la cuantía no será superior al 80% de las cantidades devengadas. La empresa queda facultada para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de Entidad bancaria o financiera. En el caso de que la empresa opte a la modalidad de pago mediante cheque bancario, se hará figurar en el mismo que es “Cheque Nómina”, y cuando se pague por transferencia se reflejará en nómina bancaria: “Nómina Domiciliada”. El trabajador deberá facilitar a la empresa, el tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (N. I. F.), de conformidad con la normativa aplicable al respecto. Todos los trabajadores que por necesidad de la industria y por orden del empresario tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas: Año 2015 y 2016 Dietas por desplazamiento: • Dieta completa (desayuno, comida y cena): 51,86 € día. • Media dieta (comida): 15,56 €/día Desplazamiento en coche propio: 0,34€ por kilómetro. Considerando tanto la Empresa como la Representación de los Trabajadores que lo más importante es la protección de la seguridad y salud de estos, y que se continuará trabajando en la aplicación de las mejores medidas de protección que en cada momento sean necesarias, se Acuerda: Que una vez examinadas todas las circunstancias concurrentes relativas a la peligrosidad, toxicidad y penosidad, en el desarrollo del trabajo, en cada uno de los puestos de producción directa en la Empresa (Poliuretanos, Poliuretanos Especiales, Yunques y V7), ambas partes acuerdan que sólo se devengará el plus por trabajos especiales en los siguientes supuestos: A) En la modalidad de toxicidad, única y exclusivamente mientras persistan las condiciones actuales, en aquellos puestos de trabajo de producción directa en los que se trabaje con los productos que se describen a continuación para cada sección: La utilización de los siguientes productos: Diisocianato, Cloruro de Metileno y Mboca. Los puestos de trabajo afectados son: carga de Mboca, llenado de moldes y desmoldeo de piezas (tanto carrusel como manual). La utilización de los siguientes productos: Diisocianato, Cloruro de Metileno, Acetona y Mboca. Los puestos de trabajo afectados son: vulcanizado, fabricación de casquillos, limpieza de casquillos y encolado. La utilización de los siguientes productos: Diisocianato y Cloruro de Metileno. Los puestos de trabajo afectados son: llenado de moldes y desmoldeo de piezas. B) En la modalidad de penosidad, teniendo en cuenta que para la realización de parte de su trabajo se utiliza de forma obligatoria el uso de mascarilla de polvo, por el desprendimiento de partículas, y en la necesidad de no realizar un control exhaustivo del tiempo de utilización de las mismas se pacta el abono en el tiempo y cantidad que se establece en el párrafo siguiente, las secciones y puestos que devengarán el plus son: — Lijado — Torno El citado plus se cobrará por día efectivo de trabajo abonándose la cantidad de 0,5757 euros hora para el ejercicio 2015. Para el ejercicio 2016 el importe de este plus se negociará específicamente, en los mismos plazos que se indican en el artículo 41º. Los trabajadores que durante la jornada laboral presten servicios en varias secciones, y por tanto se encuentren sometidos a una o varias condiciones que conllevarían la percepción del plus de trabajos especiales, sólo generarán un único plus por día efectivo de trabajo. En caso de desacuerdo, decidirá la autoridad judicial. Cuando el trabajador no realice la jornada diaria completa, el plus se descontará en la parte proporcional en que se ha reducido la jornada. Es Jefe de Equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que efectuando trabajo manual asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. en número no inferior a tres ni superior a ocho. El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquella superada. El 10% figurará como concepto en nómina como plus de Jefe de Equipo. El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 10% sobre el salario base de su categoría profesional o nivel salarial, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de trabajo. Los contratos realizados o que se conviertan en indefinidos a partir del 31 de diciembre de 1999 no devengarán antigüedad. El Complemento de Antigüedad Consolidado (C. A. C.) tendrá el mismo incremento que se pacte para el Salario Base. El personal afectado por este Convenio Colectivo percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días del salario base más complemento de antigüedad consolidado, en su caso, calculadas sobre las Tablas anexas. Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen. La paga correspondiente al primer semestre se abonará entre los días 10 y 25 de julio. Por lo que respeta a la del segundo semestre, será abonada entre el 10 y 20 de diciembre. La prestación por Incapacidad Temporal derivada de accidente laboral se complementará al “cien por cien” de la base reguladora correspondiente desde el primer día de la baja. En caso de IT por enfermedad común con hospitalización, el trabajador percibirá el “cien por cien” de la base reguladora correspondiente desde el primer día de hospitalización hasta el alta médica con un máximo de 3 meses desde que finaliza el internamiento hospitalario. Para tener derecho a esta mejora el trabajador deberá demostrar documental y fehacientemente ante su empresa el internamiento en un centro hospitalario. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana. Los trabajadores/as que tengan derecho a percibir suplemento de nocturnidad percibirán una bonificación del 25% sobre el salario base que figura en la tabla anexa I. Esta bonificación comprenderá asimismo la parte correspondiente a festivos y fin de semana en que el trabajador realizara el trabajo nocturno. Estos suplementos serán independientes de las bonificaciones que en concepto de horas extras y trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, les corresponda. Sin perjuicio de lo regulado en el artículo 29 de este Convenio los trabajadores/as que realicen jornadas de trabajo en domingos y festivos por las características de sus trabajos percibirán un incremento del 25% sobre todos los conceptos económicos percibidos por el trabajador en su jornada normal sin perjuicio del descanso semanal compensatorio reglamentario. Se establece como valor mínimo de las horas extraordinarias, el establecido en el anexo I de este Convenio. Las horas extraordinarias que se trabajen de diez de la noche a seis de la mañana se abonarán con un 25% de recargo. La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al empresario, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control de trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes. En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los que después serán destinatarios de las órdenes recibidas. Las órdenes que tengan por sí mismas el carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. La representación legal de los trabajadores/as velará porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente. Se establece un plus productividad, en los siguientes términos: a) Sección yunques y V7: todo el personal perteneciente a la sección de yunques y V7, con excepción del personal administrativo que presta servicios para dicha sección, devengará un plus 0,2727 euros por hora ordinaria efectivamente trabajada. Ambas partes se comprometen a la negociación de un nuevo plus para esta sección, similar al resto de secciones, cuando se halle estabilizada la fabricación del producto denominado “Rapid Cover/V7”. b) Sección poliuretanos: se mantiene el plus de producción actual. Cuando se realice la fabricación manual dentro de esta Sección, se establece un plus de 0,2727 euros por hora ordinaria efectivamente trabajada para los operarios de fabricación manual, cuyo porcentaje de defectuosidad sea inferior al 0,50% de su producción individual. c) En el caso de que cualquier operario de la sección de yunques o V7, con excepción del personal de administración, realizara trabajos en la sección de poliuretanos, se le aplicaría el plus de esta sección. Para el ejercicio 2016 el importe de este plus se negociará específicamente, en los mismos plazos que se indican en el artículo 41º. La Empresa deberá concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas íntegras a su cargo, durante la vigencia del presente Convenio, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones: — Accidente laboral o común con resultado de muerte: 24.000 euros. — Accidente laboral o común con resultado de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez: 28.000 euros. La repercusión en la cobertura de póliza por la diferencia del incremento que se produce se entenderá con efectos a partir de 30 días después de la firma del presente Convenio. El trabajador facilitará el nombre del beneficiario. Para el personal de nueva incorporación, la póliza de seguros establecida en el presente artículo deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la contratación del trabajador. Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de la empresa. El presente acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores/as y empresarios. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave y muy grave. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes. b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes. c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas. e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a la empresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación. k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral. e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas. l) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año. b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) La habitualidad en la embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de las funciones. g) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. h) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción. l) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. m) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: Por faltas leves: — Amonestación por escrito. Por faltas graves: — Amonestación por escrito. — Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. Por faltas muy graves: — Amonestación por escrito. — Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días. — Despido. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días. Faltas graves: veinte días. Faltas muy graves: sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Sin perjuicio de lo dispuesto en la Legislación vigente, los trabajadores/as disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: La Empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes legales de los trabajadores/as, si existiesen. La Empresa cuando tenga representación sindical, estará obligada a tener un Tablón de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En cuanto a la inserción de la misma se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores/as. Previa existencia de común acuerdo entre la empresa, Sindicatos y Representantes de los trabajadores/as (Comités o Delegados) se podrá pactar la acumulación mensual de horas sindicales en un sólo representante, cuando la plantilla de aquellas fuese superior a 31 trabajadores/as. Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, la empresa facilitará el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada laboral y durante dos horas al mes. Cada uno de los Representantes Sindicales que sean representantes legales de los trabajadores de la empresa, podrá disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Se podrá hacer la cesión mensual por parte de la Representación Legal de los Trabajadores del 50% de las horas sindicales en un solo o varios representantes previa comunicación y acuerdo con la empresa y para casos puntuales y debidamente justificados. El crédito horario de 15 horas mensuales se computará en periodos trimestrales. Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales, que, en todo caso, deberán ser correctamente realizadas. La comunicación establecida en el artículo 58º por comisión de faltas graves o muy graves se realizará, también, a la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador, siempre que la empresa tenga constancia fehaciente de su pertenencia y que dicha Central Sindical tenga representación en la Empresa y sea una de las firmantes de este Convenio. Cada trabajador podrá asistir a los cursos de Formación General por él decididos. Previa justificación de su matrícula la empresa facilitará, en la medida de lo posible, los turnos de trabajo más adecuados para la realización de dichos estudios. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado, la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. La Empresa colaborará con las organizaciones empresariales y sindicales para la realización de cursos de formación para los trabajadores/as, según el Acuerdo de Formación Continua, siendo las organizaciones empresariales y los sindicatos los órganos autorizados y con competencias para desenvolver dicha labor. A los trabajadores/as que participen en curso de Formación Continua se les tendrá en cuenta éstos a efectos de promoción interna y al acceso a categorías superiores. Se establece la Comisión Mixta y Paritaria del Convenio como Órgano de interpretación, conciliación, vigilancia de su cumplimiento y reestructuración del sector. La Comisión estará integrada por los siguientes miembros: — Tres miembros nombrados por las Representaciones Sociales firmantes del Convenio. — Tres Vocales por la Representación Empresarial. El Presidente será un miembro de la Comisión que en la primera reunión de la misma se acuerde, y se rotará cada seis meses alternándose las representaciones, esto es, seis meses será presidente de la Comisión un miembro de la representación social, y otros 6 meses un miembro de la representación empresarial. Además de las competencias generales de interpretación, aplicación y seguimiento del Convenio, y sin perjuicio de las Normas Generales de Procedimiento Administrativo y Procesales, la Comisión Mixta Paritaria podrá funcionar a instancia de parte como órgano de mediación en los Conflictos derivados de la aplicación del Convenio. La Comisión Mixta Paritaria se reunirá con carácter ordinario a petición de cualquiera de las partes, y previa convocatoria del Presidente de la misma en un plazo máximo de 72 horas. Las condiciones económicas en cómputo global y por todos los conceptos pactadas en el presente Convenio, no podrán ser inferiores a las establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo para Empresas del Metal sin Convenio Propio de la Provincia de Pontevedra. La jornada laboral anual de trabajado efectivo pactada en el presente Convenio no podrá ser superior a la establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo para Empresas del Metal sin Convenio Propio de la Provincia de Pontevedra. El idioma de un pueblo constituye una de sus señas de identidad fundamentales y uno de sus patrimonios más preciados, así como la base de sus relaciones humanas. Galicia cuenta con el privilegio de tener una lengua antigua y rica, que es nuestra obligación cuidar y potenciar. En este sentido, este Convenio Colectivo se redactará en las dos lenguas oficiales de Galicia y se publicará de la misma forma en el B. O. P. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 26, cuando la empresa realice tareas de mantenimiento y el puesto de trabajo sea distinto al del centro de trabajo habitual, prevalecerá el asignado, esto surtirá efecto cuando se encuentre en un radio de 12 km del centro de trabajo, siempre garantizando las condiciones mínimas de limpieza e higiene como establece la Ley de LPRL, sin perjuicio de que se satisfaga el exceso de distancia existente entre el centro de trabajo habitual y el puesto de trabajo asignado. Para la resolución pacífica de los conflictos laborales, las partes firmantes de este Convenio, durante su vigencia, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (A. G. A.) firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las Organizaciones Sindicales CC. OO., U. G. T. y C. I. G. EN MOS, EN EL DOMICILIO SOCIAL DE RODICUT INDUSTRY S. A. U. A 17 DE JULIO DE 2015, FIRMAN EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO, LOS MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA: Por la parte empresarial: Alejandra Castro Rodríguez, David Borges Fernández. Por la parte social: Juan J. Pérez Rodal, Fernando Goberna Figueroa, Juan M. Jorge Romero. O presente Convenio regulará as condicións a que se haberán de axustar as relacións económicas e laborais da empresa RODICUT INDUSTRY S. A. U., no seu centro de traballo de Mos sito na estrada de Puxeiros a Mos nº 135, Mos, Pontevedra. O presente Convenio Colectivo terá unha vixencia de dous anos, entrando en vigor a partir do 1º de xaneiro de 2015 e finalizando o 31 de decembro de 2016. O presente Convenio Colectivo quedará automáticamente denunciado, con 2 meses de antelación ao seu vencemento. Se ao vencemento do Convenio Colectivo non se chegase a un acordo sobre o novo Convenio Colectivo de Empresa antes da finalización do Presente, durante as negociacións do mesmo e até que se asine e entre en vigor o novo Convenio Colectivo de Empresa, aplicarase ás táboas do presente Convenio o incremento salarial establecido no Convenio Colectivo de traballo para empresas do metal sen convenio propio da provincia de Pontevedra, vixente o 1 de xaneiro de 2017 e sucesivos. As condicións aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible e a efectos da súa aplicación práctica serán consideradas globalmente. Respectaranse, a título individual as condicións económicas que fosen superiores ás establecidas no presente Convenio consideradas no seu conxunto e en cómputo anual. As partes asinantes do presente Convenio consideran como un obxectivo prioritario o mantemento do emprego e a creación de novos postos de traballo, fomentando a contratación de emprego feminino e comprometéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, as medidas necesarias para a consecución do devandito obxectivo.1. O contrato de traballo será subscrito entre empresa e traballador por escrito, con entrega a este dun exemplar dentro dos 15 días seguintes á súa incorporación, con arranxo a calquera dos modelos aprobados por disposicións legais ou regulamentarias. Farase constar en todos os contratos de traballo o contido xeral das condicións que se pacten e o grupo profesional ou categoría na que queda enmarcado o traballador, e en todo caso, o contido mínimo do contrato. Considérase como contido mínimo do contrato a fixación no mesmo de: a identificación completa das partes contratantes, a localización xeográfica e denominación, no seu caso, do centro de traballo ao que queda adscrito o traballador, o domicilio da sede social da empresa, o grupo, nivel ou categoría profesional, especialidade, oficio ou posto de traballo en que quede adscrito o traballador, a retribución total anual inicialmente pactada e a expresión e a identificación do Convenio Colectivo aplicable. Entregarase unha copia básica dos contratos que se formalicen por escrito á representación dos traballadores/as. A empresa notificará aos representantes legais dos traballadores/as as prórrogas dos contratos de traballo cuxa copia básica foi entregada, así como as denuncias correspondentes aos mesmos. Os períodos de proba para o persoal de novo ingreso serán os seguintes: Técnicos titulados 6 meses Técnicos non titulados 2 meses Administrativos 1 mes Subalternos 1 mes Profesionais de oficio 1 mes Peóns, especialistas e Contratos de formación.2 semanas No non regrado estarase ao disposto no artigo 14 do Estatuto dos Traballadores/as.2. Contrato para o fomento da Contratación Indefinida As partes asinantes do presente Convenio acordan declarar vixente e de aplicación a Disposición Adicional 1ª da Lei 12/2001. As partes asinantes do presente Convenio, a prol dunha maior estabilidade no emprego, acordan fomentar a contratación indefinida, establecendo como persoal fixo mínimo dun 50% durante a duración do Convenio, entendendo por persoal total a media dos últimos 24 meses. A contratación eventual regularase polo disposto na lexislación en cada momento aplicable. No caso de que a empresa subcontrate con outras a execución de obras ou servizos correspondentes á propia actividade e que se executen no seu centro de traballo, responderá perante traballadores/as das empresas subcontratistas nos termos establecidos no art.42 do Estatuto dos Traballadores, quedando referido o límite de responsabilidade da devandita disposición ás obrigas de natureza salarial e cotizacións á Seguridade Social. Así mesmo estenderase a responsabilidade á indemnización de natureza non salarial por morte ou incapacidade permanente absoluta derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional pactada neste Convenio. Sen prexuízo da información sobre previsións en materia de subcontratación a que se refire o artigo Segundo.1 da Lei 12/2001, cando a empresa concerte un contrato de prestación de obras ou servizos cunha empresa contratista ou subcontratista, deberá informar aos representantes legais dos traballadores/as sobre os seguintes extremos: a) Nome ou razón social, domicilio e número de identificación fiscal da empresa contratista ou subcontratista. b) Obxecto e duración da contrata. c) Lugar de execución da contrata. d) No seu caso, o número de traballadores/as que serán ocupados pola contrata ou subcontrata no centro de traballo da empresa principal. e) Medidas previstas para a coordinación de actividades dende o punto de vista da prevención de riscos laborais. A empresa soamente poderá contratar os servizos das ETT en seguintes supostos: Á finalización do contrato de traballo a empresa estará obrigada a notificar o cesamento ao traballador, por escrito e con 15 días de antelación á data de finalización ou extinción dos contratos de duración igual ou superior a seis meses. A empresa entregará ao traballador copia da liquidación con 5 días laborais de antelación ao cesamento. Nas liquidacións que teñan lugar por finalización ou rescisión de contrato ou outras causas, farase constar que o traballador non perderá o dereito a cobrar o que a empresa teña que pagar aos traballadores/as en concepto de revisións, atrasos ou calquera outro tipo de variación na retribución que corresponda ao tempo en que o traballador presta os seus servizos. Os traballadores/as que desexen cesar voluntariamente no servizo da empresa estarán obrigados a polo en coñecemento da mesma cumprindo os seguintes prazos de preaviso, para os contratos de duración igual ou superior a seis meses: — Técnicos: 30 días. — Empregados e operarios: 15 días. A Empresa aboará aos traballadores/as con contratos non indefinidos, polo concepto de indemnización por extinción do contrato, un importe equivalente a 20 días por ano traballado. Exceptúanse do presente artigo os contratos temporais de interinidade, relevo, prácticas e formación.1.—Cando o empresario queira facer uso do dereito concedido no artigo 52. c do Estatuto dos Traballadores e conforme ao procedemento previsto no artigo 53 do mesmo texto legal, deberá entregar, ademais da comunicación prevista na norma, e simultaneamente, unha memoria explicativa que faga referencia á causa da extinción, tanto ao traballador ou traballadores/as afectados como á representación dos traballadores/as na empresa.2.—Sen prexuízo da eficacia e executividade do acordo extintivo, conforme ao procedemento establecido na lei, os representantes dos traballadores/as emitirán informe motivado sobre a decisión empresarial e a causa extintiva alegada no prazo de 4 días hábiles.3.—Dos informes aos que se fai referencia no apartado 2, darase traslado á dirección da empresa para a súa unión ao expediente, entendéndose que transcorridos os prazos previstos para a súa emisión sen facelo, desístese de tal dereito.4.—O procedemento previsto no presente artigo non suspenderá nin interromperá os prazos previstos no artigo 53.1. c do Estatuto dos Traballadores/as.5.—A presente cláusula considerarase para todos os efectos de carácter obrigatorio. Recoñéceselles aos traballadores/as o dereito ao respecto da súa intimidade e á consideración debida á súa dignidade, comprendida a protección fronte a ofensas verbais ou físicas de natureza sexual. Considérase acoso sexual a situación na que se produce calquera comportamento verbal, non verbal ou físico non desexado de índole sexual co propósito ou o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea unha contorna intimidatoria, hostil, degradante, humillante ou ofensivo. O acoso sexual considérase discriminación por razón de sexo e, por tanto, prohíbese. O rexeitamento de tal comportamento por parte dunha persoa ou a súa submisión ao mesmo non poderán utilizarse para tomar unha decisión que lle afecte. A Empresa non poderá contratar en réxime de pluriemprego ou xornada reducida a aqueles traballadores/as que dispoñan doutra ocupación retribuída por xornada completa. Os traballadores/as aos que lles resulte aplicable o presente Convenio serán clasificados tendo en conta os seus coñecementos, experiencia, grao de autonomía, responsabilidade e iniciativa, de acordo coas actividades profesionais que desenvolvan e coas definicións que se especifican neste sistema de clasificación profesional. A clasificación realizarase, en divisións funcionais, grupos profesionais e niveis salariais, por interpretación e aplicación de criterios xerais obxectivos e polas tarefas e funcións básicas máis representativas que desenvolvan os traballadores/as, nos termos que se detallan nas táboas salariais. No caso de concorrencia nun posto de traballo de tarefas básicas correspondentes a diferentes niveis profesionais, a clasificación realizarase en función das actividades propias do nivel profesional superior. Este criterio de clasificación non suporá que se exclúa, nos postos de traballo de cada nivel profesional, a realización de tarefas complementarias, que sexan básicas para postos cualificados en niveis profesionais inferiores. Esta nova clasificación profesional pretende alcanzar unha estrutura profesional directamente correspondida coas necesidades da empresa, facilitando unha mellor interpretación de todo o colectivo no desenvolvemento das súas actividades, sen diminución da dignidade, oportunidade de promoción e xusta retribución, sen que caiba discriminación algunha por razóns de idade, sexo ou de calquera outra índole. Todos os traballadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado GRUPO PROFESIONAL e a unha DIVISIÓN FUNCIONAL; a conxunción de ambos establecerá a clasificación organizativa de cada traballador/a. O desempeño das funcións que leva a súa clasificación organizativa constitúe contido primario da relación contractual laboral, debendo ocupar calquera nivel da mesma, recibindo previamente, por parte da empresa, a formación adecuada ao novo posto e respectándose os procedementos de información e adaptación que se especifiquen neste Convenio. Criterios xerais. Os traballadores/as pertencentes a este grupo teñen a responsabilidade directa na xestión dunha ou varias áreas funcionais da empresa, ou realizan tarefas técnicas da máis alta complexidade e cualificación. Toman decisións ou participan na súa elaboración así como na definición de obxectivos concretos. Desempeñan as súas funcións cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade. Formación. Titulación universitaria de grao superior ou coñecementos equivalentes equiparados pola empresa e/ou con experiencia consolidada no exercicio do seu sector profesional. Correspóndense, normalmente co persoal enmarcado no número 1 do baremo de bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Técnicos: Analistas de sistemas (titulación superior). Arquitectos. Directores de Áreas e Servizos. Enxeñeiros. Licenciados. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: 1. Supervisión e dirección técnica dun proceso ou sección de fabricación, da totalidade do mesmo, ou dun grupo de servizos ou da totalidade dos mesmos.2. Coordinación, supervisión, ordenación e/ou dirección de traballos heteroxéneos ou do conxunto de actividades dentro dunha área, servizo ou departamento.3. Responsabilidade e dirección da explotación dun computador ou de redes locais de servizos informáticos sobre o conxunto de servizos de procesos de datos en unidades de dimensións medias.4. Tarefas de dirección técnica de alta complexidade e heteroxeneidade, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro do seu campo, en funcións de investigación, control de calidade, definición de procesos industriais, administración, asesoría xurídico-laboral e fiscal, etcétera.5. Tarefas de dirección da xestión comercial con ampla responsabilidade sobre un sector xeográfico delimitado.6. Tarefas técnicas de moi alta complexidade e polivalencia, co máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro do seu campo, podendo implicar asesoramento nas decisións fundamentais da empresa.7. Funcións consistentes en planificar, ordenar e supervisar unha área, servizo ou departamento dunha empresa de dimensión media, ou en empresas de pequena dimensión, con responsabilidade sobre os resultados da mesma.8. Tarefas de análises de sistemas informáticos, consistentes en definir, desenvolver e implantar os sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (hardware) como a nivel lóxico (software). Criterios xerais. Son traballadores/as que cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade, realizan tarefas técnicas complexas, con obxectivos globais definidos, ou que teñen un alto contido intelectual ou de interrelación humana. Tamén aqueles responsables directos da integración, coordinación e supervisión de funcións, realizadas por un conxunto de colaboradores nunha mesma área funcional. Formación. Titulación universitaria de grao medio ou coñecementos equivalentes equiparados pola empresa, completados cunha experiencia dilatada no seu sector profesional. Eventualmente poderán ter estudos universitarios de grao superior e asimilarse aos postos definidos neste grupo, «Titulados superiores de entrada». Normalmente comprenderá as categorías enmarcadas no número 2 do baremo das bases de cotización á Seguridade Social e, eventualmente, o número 1 de cara a cubrir aos Titulados superiores de entrada. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Técnicos: Titulados superiores de entrada (1). (1) Titulados superiores de entrada: Agrupa a titulados superiores e licenciados en xeral, de entrada, que independentemente do tipo de contrato formalizado (fixo, en prácticas, etc.) non dispoñen de experiencia previa en empresas, sendo necesario un período de adaptación para cumprir os criterios xerais requiridos para a súa clasificación no grupo profesional 1. ATS Arquitectos técnicos (Aparelladores). Enxeñeiros técnicos (Peritos). Graduados sociais. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: 1.—Funcións que supoñen a responsabilidade de ordenar, coordinar e supervisar a execución de tarefas heteroxéneas de produción, comercialización, mantemento, administración, servizos, etc., ou en calquera agrupación delas, cando as dimensións da empresa aconsellen tales agrupacións.2.—Tarefas de alto contido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media e baixo directrices e normas que non delimitan totalmente a forma de proceder en funcións de investigación, control de calidade, vixilancia e control de procesos industriais, etcétera.3.—Actividades e tarefas propias de ATS, realizando curas, levando o control de baixas de incapacidade laboral transitoria e accidentes, estudos audiométricos, vacinacións, estudos estatísticos de accidentes, etcétera.4.—Actividades de Graduado social consistentes en funcións de organización, control, asesoramento ou mando en orde á admisión, clasificación, axuste, instrución, economato, comedores, previsión do persoal, etcétera. Criterios xerais. Son aqueles traballadores/as que, con ou sen responsabilidade de mando, realizan tarefas cun contido medio de actividade intelectual e de interrelación humana, nun marco de instrucións precisas de complexidade técnica media, con autonomía dentro do proceso. Realizan funcións que supoñen a integración, coordinación e supervisión de tarefas homoxéneas, realizadas por un conxunto de colaboradores, nun estadio organizativo menor. Formación. Titulación de grao medio, técnico especialista de segundo grao e/ou con experiencia dilatada no posto de traballo. Normalmente comprenderá as categorías enmarcadas no baremo número 3 das bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Técnicos: Analista programador. Delineante proxectista. Debuxante proxectista. Xefes de Áreas e Servizos. Empregados: Xefes de Áreas e Servizos. Operarios: Contramestre. Xefe de Taller (Form. cualificada). Mestre industrial. Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: 1.—Tarefas técnicas que consisten no exercicio do mando directo á fronte dun conxunto de operarios de oficio ou de procesos produtivos en instalacións principais (siderurxia, electrónica, automoción, instrumentación, montaxe ou soldadura, albanelaría, carpintaría, electricidade, etc.). 2.—Tarefas técnicas de codificación de programas de computador na linguaxe apropiada, verificando a súa correcta execución e documentándolles adecuadamente.3.—Tarefas técnicas que consisten na ordenación de tarefas e de postos de traballo dunha unidade completa de produción.4.—Actividades que impliquen a responsabilidade dunha quenda ou dunha unidade de produción que poidan ser secundadas por un ou varios traballadores do grupo profesional inferior.5.—Tarefas técnicas de inspección, supervisión ou xestión da rede de vendas.6.—Tarefas técnicas de dirección e supervisión na área de contabilidade, consistentes en reunir os elementos fornecidos polos axudantes, confeccionar estados, balances, custos, provisionais de tesouraría e outros traballos análogos en base ao plano contable da empresa.7.—Tarefas técnicas consistentes en contribuír ao desenvolvemento dun proxecto que redacta un técnico (Enxeñeiro, Aparellador, etc.) aplicando a normalización, realizando o cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.8.—Tarefas técnicas administrativas de organización ou de laboratorio de execución práctica, que supoñen a supervisión segundo normas recibidas dun mando superior.9.—Tarefas técnicas administrativas ou de organización de xestión de compra de aprovisionamento e bens convencionais de pequena complexidade ou de aprovisionamento de bens complexos.10.—Tarefas técnicas de dirección de I+D de proxectos completos segundo instrucións facilitadas por un mando superior.11.—Tarefas técnicas, administrativas ou de organización, que consisten no mantemento preventivo ou correctivo de sistemas robotizados que implican amplos coñecementos integrados de electrónica, hidráulica e lóxica pneumática, levando a responsabilidade de pronta intervención dentro do proceso produtivo.12.—Tarefas técnicas de toda clase de proxectos, reproducións ou detalles baixo a dirección dun mando superior, ordenando, vixiando e dirixindo a execución práctica das mesmas, podendo dirixir montaxes, levantar planos topográficos, etcétera.13.—Tarefas técnicas de xestión comercial con responsabilidade sobre un sector xeográfico delimitado e/ou unha gama específica de produtos. Criterios xerais. Aqueles traballadores/as que realizan traballos de execución autónoma que esixan habitualmente iniciativa e razoamento por parte dos traballadores e traballadoras encargados da súa execución, comportando baixo supervisión a responsabilidade das mesmas. Formación. Bacharelato, BUP ou equivalente ou técnico especialista (módulos de nivel 3), complementada con formación no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da profesión. Normalmente comprenderá as categorías enmarcadas nos baremos números 4 e 8 das bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Empregados: Delineantes de 1.ª Técnicos administrativos. Técnicos laboratorio. Técnicos organización. Operarios: Encargados. Profesional de oficio especial (grande empresa). Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son asimilables ás seguintes: 1.—Redacción de correspondencia comercial, cálculo de prezos á vista de ofertas recibidas, recepción e tramitación de pedimentos e propostas de contestación.2.—Tarefas que consisten en establecer, en base a documentos contables, unha parte da contabilidade.3.—Tarefas de análises e determinacións de laboratorio realizadas baixo supervisión, sen que sexa necesario sempre indicar normas e especificacións, implicando preparación dos elementos necesarios, obtención de mostras e extensión de certificados e boletíns de análises.4.—Tarefas de delineación de proxectos sinxelos, levantamento de planos de conxunto e detalle, partindo de información recibida e realizando os tenteos necesarios á vez que proporcionando as solucións requiridas.5.—Tarefas de I+D de proxectos completos segundo instrucións.6.—Tarefas que supoñen a supervisión segundo normas xerais recibidas dun mando inmediato superior da execución práctica das tarefas no taller, laboratorio ou oficina.7.—Tarefas de xestión de compras de aprovisionamentos e bens convencionais de pequena complexidade ou de aprovisionamento de bens complexos sen autoridade sobre os mesmos.8.—Tarefas que consisten no mantemento preventivo e correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes coñecementos integrados de electrónica, hidráulica e lóxica pneumática, levando a responsabilidade correspondente dentro do proceso produtivo.9.—Tarefas de codificación de programas de computador e instalación de paquetes informáticos baixo instrucións directas do analista da explotación de aplicación informática.10.—Tarefas de venda e comercialización de produtos de complexidade e valor unitario.11.—Tarefas de tradución, correspondencia, taquimecanografía e atención de comunicacións persoais con suficiente dominio dun idioma estranxeiro e alta confidencialidade.12.—Tarefas de regulación automática elixindo o programa adecuado, introducindo as variantes precisas en instalacións de produción, centralizadas ou non, levando o control a través dos medios adecuados (terminais, microcomputadores, etc.). 13.—Exercer mando directo á fronte dun conxunto de operarios/as que recepcionan a produción, clasifícana, almacenan e expiden, levando o control dos materiais, así como da utilización das máquinas-vehículos de que se dispón.14.—Exercer mando directo á fronte dun conxunto de operarios/as que realizan os labores auxiliares á liña principal de produción, abastecendo e preparando materias, equipos, ferramentas, evacuacións, etc., realizando o control das máquinas e vehículos que se utilizan.15.—Exercer mando directo á fronte dun conxunto de operarios dentro dunha fase intermedia ou zona xeograficamente delimitada nunha liña do proceso de produción ou montaxe, coordinando e controlando as operacións inherentes ao proceso produtivo da fase correspondente, realizando o control da instalación e materiais que se utilizan.16.—Realizar inspeccións de toda clase de pezas, máquinas, estruturas, materiais e repostos, tanto durante o proceso como despois de rematadas, na propia empresa, en base a planos, tolerancias, composicións, aspecto, normas e utilización con alto grao de decisión na aceptación, realizando informes onde se expoñen os resultados igualmente das recibidas do exterior. Criterios xerais. Tarefas que se executan baixo dependencia de mandos ou de profesionais de máis alta cualificación dentro do esquema de cada empresa, normalmente con alto grao de supervisión, pero con certos coñecementos profesionais, cun período intermedio de adaptación. Formación. Coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión ou escolares sen titulación ou de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da profesión. Normalmente comprenderá as categorías enmarcadas nos baremos números 5 e 8, das bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Operarios: Chofer de camión. Xefe ou Encargado (pequeno taller). Xefes de Grupo e Capataces. Profesionais de oficio de 1.ª e 2.ª Profesional siderúrxico de l.ª e 2.ª Persoal de Diques e Buques (2). (2) Categorías persoal diques e peiraos: O persoal clasificado pola antiga ordenanza no Subgrupo de Técnicos de Diques e Peiraos, como son o caso dos mergulladores, homes ra, etc., quedarían enmarcados no grupo profesional 5 da actual clasificación profesional. Empregados: Caixeiro. Delineante de 2.ª Oficiais administrativos de 1.ª e 2.ª Viaxante. Tarefas: Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son equiparables ás seguintes: 1.—Tarefas administrativas desenvolvidas con utilización de aplicacións informáticas.2.—Tarefas elementais de cálculo de salarios, valoración de custos, funcións de cobro e pago, etc., dependendo e executando directamente as ordes dun mando superior.3.—Tarefas de electrónica, siderurxia, automoción, instrumentación, montaxe ou soldadura, albanelaría, carpintaría, electricidade, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos os requisitos do seu oficio ou responsabilidade.4.—Tarefas de control e regulación dos procesos de produción que xeran transformación de produto.5.—Tarefas de venda e comercialización de produtos de reducido valor unitario e/ou tan pouca complexidade que non requiran dunha especialización técnica distinta da propia demostración, comunicación de prezos e condicións de crédito e entrega, tramitación de pedimentos, etcétera.6.—Tarefas de preparación ou operacións en máquinas convencionais que leve o autocontrol do produto elaborado.7.—Tarefas de arquivo, rexistro, cálculo, facturación ou similares que requiran algún grao de iniciativa.8.—Tarefas de despacho de pedimentos, revisión de mercadorías e distribución con rexistro en libros ou mecánicas, ao efecto de movemento diario.9.—Tarefas de lectura, anotación e control, baixo instrucións detalladas, dos procesos industriais ou a subministración de servizos xerais de fabricación.10.—Tarefas de mecanografía, con boa presentación de traballo e ortografía correcta e velocidade adecuada que poden levar implícita a redacción de correspondencia segundo formato e instrucións específicas, podendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos ou similares.11.—Tarefas elementais de delineación de debuxo, calcos ou litografías que outros prepararon, así como cálculos sinxelos.12.—Exercer mando directo á fronte dun conxunto de operarios/as en traballo de carga e descarga, limpeza, acondicionamento, movemento de terras, realización de gabias, etc., xeralmente de tipo manual ou con máquinas, incluíndo procesos produtivos.13.—Controlar a calidade da produción ou a montaxe, realizando inspeccións e reclasificacións visuais ou cos correspondentes aparellos, decidindo sobre o rexeitamento en base a normas fixadas, reflectindo en partes ou a través de persoal os resultados da inspección.14.—Toma de datos de procesos de produción, referentes a temperaturas, humidades, aliaxes, duración de ciclos, porcentaxes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc, reflectindo en partes ou a través de persoal todos os datos segundo código ao efecto.15.—Realizar agrupacións de datos, resumos, estatísticas, cadros, seguimentos, histogramas, certificacións, etc., con datos fornecidos por outros que os toman directamente en base a normas xeralmente precisas. Criterios xerais. Tarefas que se executen cun alto grao de dependencia, claramente establecidas, con instrucións específicas. Poden requirir preferentemente esforzo físico, con escasa formación ou coñecementos moi elementais e que ocasionalmente poden necesitar dun pequeno período de adaptación. Formación. A dos niveis básicos obrigatorios e nalgún caso de iniciación para tarefas de oficina. Ensino secundario obrigatoria (ESO) ou técnico auxiliar (módulo de nivel 2), así como coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión. Normalmente comprenderá as categorías enmarcadas nos baremos números 2, 6, 7 e 9 das bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Operarios: Chofer de turismo. Condutor de máquina. Especialista. Profesional de oficio de 3ª Profesional siderúrxico de 3ª Empregados: Almaceneiro. Auxiliares en xeral. Camareiro. Cociñeiro. Conserxe. Dependente. Listeiro. Operador de computador. Pesador-Basculeiro. Telefonista. As categorías que esixen título ou autorización (Gardas Xurados) poderían xustificar outro encuadramento, polo que quedarán por dobre motivo, pendentes da negociación que se desenvolva en ámbitos inferiores. Tarefas: Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a título enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son equiparables ás seguintes: 1.—Actividades sinxelas, que esixan regulación e posta a punto ou manexo de cadros, indicadores e paneis non automáticos.2.—Tarefas de electrónica, siderurxía, automoción, instrumentación, montaxe ou soldadura, albanelaría, carpintaría, electricidade, mecánica, pintura, etcétera.3.—Tarefas elementais en laboratorio.4.—Tarefas de control de accesos a edificios e locais sen requisitos especiais nin arma.5.—Tarefas de recepción que non esixan cualificación especial ou coñecemento de idiomas. Telefonista e/ou recepcionista.6.—Traballos de reprografía en xeral. Reprodución e calcado de planos.7.—Traballos sinxelos e rutineiros de mecanografía, arquivo, cálculo, facturación ou similares de administración.8.—Realización de análises sinxelas e rutineiras de fácil comprobación, funcións de toma e preparación de mostra para análise.9.—Tarefas de axuste de series de aparellos, construción de forma de cable sen trazo de persoais, montaxe elemental de series de conxuntos elementais, verificado de soldaduras de conexión.10.—Tarefas de verificación consistentes na comprobación visual e/ou mediante patróns de medición directa xa establecidos da calidade dos compoñentes e elementos simples en procesos de montaxe e acabado de conxuntos e subconxuntos, limitándose a indicar a súa adecuación ou inadecuación aos devanditos patróns.11.—Traballos de vixilancia e regulación de máquinas estáticas en desprazamentos de materiais (cintas transportadoras e similares). 12.—Realizar traballos en máquinas-ferramentas preparadas por outro en base a instrucións simples e/ou esbozos sinxelos.13.—Realizar traballos de corte, quecemento, rebarbado e escarpado ou outros análogos, utilizando sopletes, martelos pneumáticos, etcétera.14.—Tarefas de transporte e paletización realizadas con elementos mecánicos.15.—Tarefas de operación de equipos, télex ou facsímile.16.—Tarefas de gravación de datos en sistemas informáticos.17.—Condución con permiso adecuado, entendendo que pode combinarse esta actividade con outras actividades conexas.18.—Condución de máquinas pesadas autopropulsadas ou suspendidas en baleiro, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, pas, empuxadoras, guindastres, ponte, guindastres de pórtico, carretillas, etc.). Criterios xerais. Estarán incluídos aqueles traballadores/as que realicen tarefas que se executen segundo instrucións concretas, claramente establecidas, cun alto grao de dependencia, que requiran preferentemente esforzo físico e/ou atención e que non necesitan de formación específica nin período de adaptación. Formación. Ensino secundario obrigatoria (ESO) ou certificado de escolaridade ou equivalente. Comprenderá as categorías enmarcadas nos baremos números 6, 10, ll e 12 das bases de cotización á Seguridade Social. Comprende, a título orientativo, as seguintes categorías: Empregados: Ordenanza. Porteiro. Operarios: Peón. Aprendiz de dezaseis anos. Aprendiz de dezasete anos. Aprendiz maior de dezaoito anos (1º, 2.º e 3º ano). Tarefas: Exemplos. Neste grupo profesional inclúense a titulo enunciativo todas aquelas actividades que, por analoxía, son equiparables ás seguintes: 1.—Tarefas manuais.2.—Operacións elementais con máquinas sinxelas, entendendo por tales aquelas que non requiran adestramento e coñecementos específicos.3.—Tarefas de carga e descarga, manuais ou con axuda de elementos mecánicos simples.4.—Tarefas de subministración de materiais no proceso produtivo.5.—Tarefas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, levar ou recoller correspondencia.6.—Tarefas de tipo manual que leva o aproveitamento e evacuación de materias primas elaboradas ou semielaboradas, así como a utillaxe necesaria en calquera proceso produtivo.7.—Tarefas de recepción, ordenación, distribución de mercadorías e xéneros, sen risco do movemento dos mesmos.8.—Tarefas de axuda en máquinas-vehículos.9.—Tarefas de aprendizaxe consistentes na adquisición dos coñecementos prácticos e de formación necesarios para o desempeño dun oficio ou un posto de traballo cualificado. Considérase mobilidade funcional calquera cambio de funcións e tarefas previamente encomendadas e realizadas polo traballador, dentro do centro de traballo ao que estea adscrito. Un límite específico á aplicación da mobilidade funcional constitúeo a necesidade de titulación académica ou profesional, así como calquera outro permiso, licenza ou habilitación esixido pola lexislación para o exercicio dunha determinada profesión ou función. Así tamén, en calquera suposto de mobilidade funcional que afectase a cambios de profesión, oficio ou especialidade e aínda cando para o seu desempeño non fose preceptiva a habilitación mediante permiso, licenza ou título, senón que esta adquiriuse mediante a experiencia, farase preceptivo o acordo entre as partes. En calquera dos supostos de mobilidade funcional a dirección da empresa deberá garantir, con carácter previo ao cambio, os coñecementos, habilidades ou reciclaxe necesarios, que faciliten ou habiliten aos traballadores/as afectados a suficiente adecuación e aptitude para o desempeño das novas tarefas e funcións asignadas. A aplicación da mobilidade funcional haberá de facerse salvagardando o principio xeral de boa fe contractual, así como o principio específico de igualdade e non discriminación nas relacións laborais. Así mesmo dita mobilización producirase sen menoscabo da dignidade dos traballadores/as e sen prexuízo dos seus dereitos profesionais e económicos. Non caberá invocar as causas de despedimento obxectivo sobrevinda ou de falta de adaptación nos supostos de realización de funcións distintas das habituais como consecuencia da mobilidade funcional. Sempre que sexa posible, a aplicación da mobilidade funcional farase respectando a voluntariedade dos traballadores/as. Sendo a mobilidade funcional materia esencial das condicións de prestación do traballo, para a súa correcta aplicación faise necesaria en todo momento a participación dos representantes legais dos traballadores/as, nos termos que se indican neste Convenio. A mobilidade funcional pode ser de tres clases: 1. Mobilidade funcional vertical. É aquela que ten lugar cando os cambios de funcións e tarefas traspasan os límites do grupo profesional de pertenza do traballador, pero non así a división funcional ao que está adscrito. Dentro desta clase de mobilidade hai dúas variantes: — A mobilidade vertical ascendente prodúcese cando as novas tarefas e funcións encomendadas ao traballador corresponden a un grupo profesional de nivel superior, sen alterar a división funcional de pertenza. — A mobilidade vertical descendente prodúcese cando as novas tarefas e funcións encomendadas corresponden a un grupo profesional de nivel inferior, sen alterar a división funcional de pertenza.2. Mobilidade funcional horizontal. É aquela que implica o cambio de división funcional de adscrición previa do traballador.3. Mobilidade funcional ordinaria. É aquela que ten lugar cando os cambios de funcións e tarefas se producen dentro dos límites do encuadramento profesional do traballador; isto é, a súa pertenza a un grupo profesional e unha división funcional determinados.1. En caso de mobilidade funcional vertical ascendente. Por razóns organizativas, técnicas ou produtivas de carácter temporal, entendéndose por tales as non superiores a seis meses, (salvo en caso de substitución por I. T. ou excedencia) a Dirección da Empresa poderá destinar aos traballadores/as á realización de tarefas dun grupo profesional de nivel superior, dentro da mesma división funcional. Sempre que a Dirección da Empresa teña necesidade de facer uso da aplicación deste tipo de mobilidade funcional notificaranse os cambios simultaneamente aos traballadores/as afectados e á súa representación legal. Dita notificación, polo menos, deberá incluír: — Unha descrición xustificativa das causas que motivan devanditos cambios. — A identificación dos traballadores/as afectados. — A duración estimada da mobilidade. Neste sentido, a dirección da empresa terá en conta as opinións e suxestións da representación legal dos traballadores/as respecto dos cambios propostos. Se o cambio de grupo profesional ou de categoría leva retribucións superiores, os traballadores/as afectados percibirán as do posto de destino. No caso de que o desenvolvemento de tarefas correspondentes a unha categoría superior supere o seis meses nun ano ou o oito meses en dous anos -salvo que estea fundado en motivos de substitución por I. T., ou excedencia -o traballador poderá, a vontade propia, continuar realizando estes traballos ou volver ao posto que ocupaba con anterioridade. No primeiro suposto ascenderá automaticamente. En todo caso, sexa cal for o tempo de duración da mobilización e a causa que a xerou, recoñecerase e valorará, a efectos de promoción profesional e nos termos que se acorde, o mérito que supón a ocupación de funcións de tarefas de grupos profesionais de nivel superior.2. En caso de mobilidade funcional vertical descendente. Por razóns organizativas, técnicas ou produtivas -xustificadas en razóns perentorias ou imprevisibles da actividade produtiva- a Dirección da Empresa poderá destinar aos traballadores/as á realización de funcións ou tarefas dun grupo profesional de nivel inferior. A adscrición a este tipo de funcións e tarefas farase polo tempo imprescindible para a súa atención que, en todo caso, non haberá de exceder dos tres meses. Transcorrido este período de tempo o traballador será reincorporado ao posto de orixe. Sempre que a Dirección da Empresa atope imprescindible facer uso da aplicación deste tipo de mobilidade funcional será necesario a comunicación coa representación legal dos traballadores/as. Para iso, a dirección empresarial notificará a intención dos cambios simultaneamente aos traballadores/as afectados e á súa representación legal, nos mesmos termos previstos no apartado anterior. En todo caso, sempre se valorarán os tempos de permanencia en postos correspondentes a grupos profesionais de nivel inferior para o caso de futuras necesidades deste tipo, establecendo unha repartición equitativa entre os distintos traballadores/as cando xurda o requirimento deste tipo de mobilidade. Os traballadores/as afectados por esta clase de mobilidade funcional percibirán as retribucións propias do posto e grupo profesional de orixe. Por xustificadas razóns organizativas, técnicas ou produtivas, a Dirección da Empresa poderá destinar aos traballadores/as á realización de funcións ou tarefas dunha división funcional distinta á de pertenza previa, sen variación do grupo profesional. Tratándose dunha modificación substancial das condicións de traballo (artigo 41 ET), sempre que a Dirección da Empresa atope e xustifique necesario facer uso da aplicación deste tipo de mobilidade funcional será preceptiva a comunicación á representación legal dos traballadores/as. Para iso, a dirección empresarial notificará os cambios previstos simultaneamente aos traballadores/as afectados e á súa representación legal nos mesmos termos que figuran nos apartados anteriores. Será, así mesmo, neste proceso de negociación e acordo onde se fixará o alcance temporal (indefinido ou limitado) dos cambios propostos e as consecuencias que iso acaree. Igualmente estableceranse a reciclaxe ou formación necesaria e os períodos de adaptación ás novas funcións e tarefas. En calquera caso, garantirase o mantemento das retribucións que as persoas afectadas viñesen percibindo nos seus anteriores postos, no caso de que estas fosen superiores ás do posto de destino. Se as retribucións do posto de destino fosen superiores, os traballadores/as afectados percibirán as do novo posto. No caso de que o cambio de área funcional leve aparellado un cambio de grupo profesional (mobilidade vertical), para estes últimos rexerán ademais as normas previstas neste Convenio para estes supostos. Aínda cando, dun modo xeral e aténdose ao previsto neste Convenio, os casos de mobilidade funcional ordinaria non haberán de ser necesaria e preceptivamente acordados coa representación legal dos traballadores/as -salvo no caso que leven algunha modificación substancial das condicións de traballo- si se fai necesario que dita representación estea sempre puntualmente informada os cambios, podendo intervir naqueles casos que considere necesario facelo. Unha excepción a iso constitúeo a posibilidade de aplicar a mobilidade funcional ordinaria naqueles casos en que os cambios propostos superen o precepto ao que indirectamente se refire o Art.22.1 E. T. cando define o concepto de categoría profesional equivalente. Isto é, cando os cambios de funcións e tarefas que leve a aplicación da mobilidade funcional ordinaria exceda do concepto de equivalencia (cando a aptitude profesional necesaria para o desempeño das funcións propias dun posto permita desenvolver as funcións básicas do segundo, previa realización, se iso é necesario, de procesos simples de formación ou adaptación). En tal suposto, a aplicación da mobilidade funcional ordinaria estará suxeita á comunicación coa representación legal dos traballadores/as. A mobilidade xeográfica, no eido deste Convenio, afecta aos seguintes casos: a) Desprazamentos. b) Traslados Enténdese por desprazamento o destino temporal dun traballador a un lugar distinto do seu centro habitual de traballo. A Empresa poderá desprazar aos seus traballadores/as até o límite máximo dun ano. A Empresa designará libremente aos traballadores/as que deban desprazarse, cando o destino non esixa pasar a noite fóra de casa, ou cando existindo esta circunstancia non teña duración superior a tres meses. Nos supostos en que o desprazamento esixa pasar a noite fose do domicilio e teña unha duración superior a tres meses, a Empresa proporá o desprazamento aos traballadores/as que estimen idóneos para realizar o traballo e no suposto que por este procedemento non cubrisen os postos a prover, procederá á súa designación obrigatoria entre os que reúnan as condicións de idoneidade profesional para ocupar as prazas, observando as seguintes preferencias, para non ser desprazado: a) Representantes legais dos traballadores/as. b) Diminuídos físicos e psíquicos c) As traballadoras embarazadas. Cando a Empresa que desexe realizar algún dos desprazamentos superiores a tres meses que obrigue ao traballador a pasar a noite fóra do seu domicilio, deberá preavisalo aos afectados con, polo menos, 5 días laborables de antelación. En calquera caso, os preavisos deberán realizarse por escrito. Nos desprazamentos superiores a tres meses que non permitan ao traballador pasar a noite no seu domicilio, a Empresa e os afectados convirán libremente as fórmulas para que os traballadores/as poidan regresar aos seus domicilios periodicamente, que poderán consistir na subvención das viaxes de ida e regreso en todos ou parte dos fins de semana, adecuación ás xornadas de traballo para facilitar periódicas visitas ao seu domicilio, concesións de permisos periódicos, subvención do desprazamento dos seus familiares, etc. Nos supostos de non chegar a acordo nesta materia, estarase ao disposto no artigo 40.4 do Estatuto dos Traballadores/as, tendo dereito a un mínimo de 4 días laborables de estancia no seu domicilio de orixe por cada 3 meses de desprazamento, sen computar como tales os de viaxe, cuxos gastos correrán a cargo do empresario. Por acordo individual, poderá pactarse a acumulación destes días engadíndose, mesmo, ás vacacións anuais. Cando o desprazamento supere o nove meses de duración, o importe que se abone en concepto de dietas haberá de entenderse neto. Os traballadores/as que sexan desprazados a distancias superiores a 200 km. serán compensados a maiores co valor do 20 % da dieta diaria establecida en Convenio. No caso de que o desprazamento sexa fóra da Península Ibérica, esta compensación será do 50% da dieta diaria establecida en Convenio. Nos supostos de desprazamento xerarase o dereito, ademais da totalidade das retribucións económicas que habitualmente viñese percibindo, ás dietas e gastos de viaxe que proceda. Se por necesidade ou conveniencia da Empresa o traballador teña que desprazarse para prestar o seu labor noutros centros de traballo, o tempo investido no desprazamento deberá caer dentro da xornada establecida. Se como consecuencia do desprazamento houbese de iniciarse a viaxe antes de dar comezo a súa xornada, ou se como consecuencia do regreso ao seu punto de partida este producísese unha vez pasada a hora oficial de terminación da xornada, o traballador percibirá o tempo de exceso de xornada como horas extraordinarias. Considerarase como tal a adscrición definitiva dun traballador a un centro de traballo da Empresa distinto daquel en que viña prestando os seus servizos, e que requira cambio da súa residencia habitual. Por razóns económicas, técnicas, organizativas ou produtivas que o xustifiquen, ou ben por contratacións referidas á actividade empresarial, a empresa poderá, de acordo co traballador, proceder ao traslado do mesmo a un centro de traballo distinto da mesma con carácter definitivo. No suposto de traslado, o traballador será preavisado con, polo menos, 30 días de antelación por escrito. Neste suposto devengaranse os gastos de viaxe do traballador e a súa familia, os gastos de traslado de mobles e aveños e cinco dietas por cada persoa que viaxa dos que compoñan a familia e convivan co desprazado. No caso de traslados a distancias superiores de 200 km., os traballadores trasladados percibirán unha compensación equivalente ao 5 % das súas percepcións anuais brutas en xornada ordinaria no momento de realizarse o cambio de Centro, outro 5 % das mesmas ao comezar o segundo ano de traslado, e o mesmo porcentaxe ao comezo do terceiro ano de traslado. As compensacións calcularanse sobre a base inicial. No caso de traslados fóra da Península Ibérica, os traballadores trasladados percibirán unha compensación equivalente ao 10 % das súas percepcións anuais brutas en xornada ordinaria no momento de realizarse o cambio de Centro, outro 10 % das mesmas ao comezar o segundo ano de traslado, e o mesmo porcentaxe ao comezo do terceiro ano de traslado. As compensacións calcularanse sobre a base inicial. Durante a vixencia deste Convenio a xornada laboral será de 40 horas semanais de traballo efectivo, equivalentes a 1.768 horas efectivas en cómputo anual. O traballador deberá atoparse en situación de inicial a súa actividade no seu posto de traballo, coa súa correspondente indumentaria ao comezo da súa xornada laboral sen prexuízo do establecido na disposición adicional terceira, que será de aplicación en todo caso. Dita xornada normal será computada en consideración ao comezo do labor no posto de traballo e finalización deste, e non polo concepto de entrada e saída da factoría. A fixación do horario de traballo será facultade da dirección da Empresa, razoando o seu establecemento co Comité ou Delegados de Persoal ou cos traballadores/as, prevalecendo o criterio que supoña unha redución de custos, aumento de vendas, ou ben favoreza as necesidades estacionais da produción. A Empresa distribuirá preferentemente a súa xornada laboral de luns a venres. Para os anos 2015 e 2016 establécense como máximo os días festivos que con carácter nacional e local fixe o Calendario publicado no Boletín Oficial do Estado, no Diario Oficial de Galicia e o Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. Estarase en todo momento ao disposto pola Autoridade Laboral. As vacacións serán de 22 días laborables, e gozaranse entre o 15 de xuño e o 15 de setembro, tendo en conta o previsto no presente artigo. O empresario poderá excluír como período de vacacións o que coincida coa maior actividade produtiva estacional na empresa, previo acordo cos representantes legais dos traballadores/as, ou cos propios traballadores/as en caso de non existir representación. Dentro dos primeiros 30 días do ano a empresa exporá en cada centro de traballo o calendario laboral pactado, que deberá conter o horario de traballo diario, xornadas, días de descanso e festivos correspondentes a cada ano natural, sen prexuízo do establecido no artigo 28 para os días de exceso de xornada anual. O calendario de vacacións fixarase na Empresa con, polo menos, dous meses de antelación ao seu disfrute e, en todo caso, sempre antes do día 15 de xuño, para coñecemento dos traballadores/as. Os días 24 e 31 de decembro terán consideración de non laborables. Durante a vixencia do convenio, os días que excedan da xornada anual, a empresa deberá acordar, antes do día 15 de xuño de cada ano, o seu disfrute nas datas que pacten cos representantes dos traballadores. Se por causas conxunturais ou outras circunstancias a empresa se vise obrigada a paralizar a produción, ben por avarías ou por falta de materias primas, orixinado todo iso por forza maior, a empresa poderá determinar a data do período de vacacións previo acordo cos representantes legais dos traballadores/as. O aboamento das mesmas realizarase ao seu inicio e será a media obtida polo traballador en salarios, primas e antigüidade no tres meses anteriores traballados. Todo o persoal que antes ou durante o período de vacacións estea en situación de Incapacidade Temporal terá dereito ao disfrute das mesmas ou da parte pendente una vez remate a súa incapacidade e sempre e cando non transcorresen mais de dezaoito meses a partires do final do ano en que se houbesen orixinado. Así mesmo, as traballadoras que por baixa maternal non poderen disfrutar das vacacións dentro do ano natural, o farán cando se incorporen do seu descanso. Os excesos de xornada, como días de exclusivo dereito obrigatorio para o traballador, terán que gozarse conforme ao acordo colectivo de calendario laboral. No caso de non existir calendario pactado colectivamente, o traballador poderá solicitar gozalos comunicándoo á empresa cunha antelación mínima de 15 días naturais. As datas de disfrute destes días soamente poderá ser denegada por causa de forza maior ou produtiva debidamente xustificable e verificable, ou cando as solicitudes superen o 15% do persoal en activo da empresa; no caso de até 10 traballadores, o límite será dun traballador. O traballador, previo aviso e xustificación, terá dereito a permisos con dereito a remuneración durante o tempo e os supostos seguintes: a) Dezaseis días naturais en caso de matrimonio do traballador/a. b) Tres días laborais en caso de nacemento de fillo, adopción ou acollemento. c) Quince días naturais no suposto de falecemento de cónxuxe ou fillos. d) Cinco días naturais no suposto do falecemento dos pais. e) Dous días naturais no suposto de falecemento de irmáns, netos, avós, avós políticos, pais políticos, fillos políticos e irmáns políticos. f) Tres días naturais no suposto de enfermidade grave de cónxuxe e fillos, circunstancias que deberán ser xustificadas con documentación que fai fe g) Dous días naturais en caso de enfermidade grave de pais, avós, irmáns, netos e pais políticos, circunstancias que deberán ser xustificadas con documentación que fai fe. h) Un día natural no suposto de traslado de domicilio. i) O tempo necesario nos casos de asistencia a consulta médica de especialistas da Seguridade Social, cando coincidindo o horario de consulta co de traballo se prescriba dita consulta polo facultativo de medicamento xeral, debendo presentar o traballador ao empresario o volante xustificativo da referida prescrición médica. Nos demais casos, até o límite de 22 horas ao ano. j) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, estarase ao que esta dispoña en canto a duración da ausencia e á súa compensación económica. k) Un día natural en caso de matrimonio de fillos ou irmáns. l) Un día natural en caso de falecemento de tíos en grao de consanguinidade co traballador. m) En caso de nacementos de fillos prematuros, que por calquera causa debesen permanecer hospitalizados a continuación do parto, a nai ou o pai terán dereito a ausentarse do traballo durante unha hora diaria, durante o tempo que dure a hospitalización. n) Trece días naturais de permiso en caso de morte intrauterina do feto para o pai ou a nai, que ocorra de forma involuntaria y a partir do terceiro mes de xestación. Esta circunstancia deberá ser xustificada fehacientemente. o) En caso de necesidade, previo aviso e xustificación, a empresa deberá conceder un permiso sen retribuír até un período de 10 días naturais en caso de enfermidade grave de parentes até un primeiro grao de consanguinidade ou afinidade. p) Polo tempo indispensable, previo aviso e xustificación, para a asistencia a exames cando o traballador/a curse con regularidade estudos para a obtención dun título académico ou profesional de carácter oficial. Nos supostos b), e), f) e g), se o traballador necesitase facer un desprazamento fóra de Galicia, concederánselle dous días naturais máis. Todo o anteriormente exposto neste artigo será de aplicación para as parellas de feito acreditadas con documentación que fai fe e inscritas no Rexistro Público correspondente. A suspensión afectará, en aplicación do apartado 1. d) do art.45 do E. T., aos seguintes supostos: Maternidade: Risco durante o embarazo da muller traballadora e adopción ou acollemento preadoptivo ou permanente de menores de seis anos. Será de aplicación o establecido no apartado 4 do artigo 48 do E. T. para suspensións por nacementos, adopción ou acollemento e o establecido no apartado 5 do artigo 48 do E. T. para suspensións por riscos durante o embarazo. Neste caso, a empresa complementará até o 100% da base reguladora da prestación. a) Permiso por lactación dun fillo menor de nove meses. As traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da súa xornada normal nunha hora coa mesma finalidade. Este permiso poderá ser gozado indistintamente pola nai ou o pai no caso de que ambos traballen. b) Redución de xornada por garda legal de menores e outros supostos. En aplicación do artigo 37.5 do E. T. quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de doce anos ou un minusválido físico, psíquico ou sensorial, que non desempeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, até o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo e que non desempeñe actividade retribuída. A redución de xornada contemplada no presente apartado constitúe un dereito individual dos traballadores/as, homes ou mulleres. No entanto, se dous ou máis traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. A concreción horaria e a determinación do período de disfrute do período de lactación e da redución de xornada previstos nos parágrafos anteriores corresponderá ao traballador, dentro da súa xornada ordinaria. O traballador deberá preavisar ao empresario con 15 días de antelación a data en que se reincorporará á súa xornada ordinaria. Os traballadores/as terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos para atender ao coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza, como por adopción, ou nos supostos de acollemento, tanto permanente como preadoptivo, a contar dende a data de nacemento ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa. Tamén terán dereito a un período de excedencia non superior a dous anos, os traballadores/as para atender ao coidado dun familiar, até o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo, e non desempeñe actividade retribuída. Dita excedencia constitúe un dereito individual dos traballadores/as, homes ou mulleres. No entanto, se dous ou máis traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Cando un novo suxeito causante dese dereito a un novo período de excedencia, o inicio da mesma dará fin ao que, no seu caso, viñese gozando. O período en que o traballador permaneza en situación de excedencia conforme ao establecido neste artigo será computable a efectos de antigüidade e o traballador durante o primeiro ano terá dereito á reserva do seu posto de traballo.1. EXCEDENCIA FORZOSA. A excedencia forzosa concederase por designación ou elección para un cargo público ou sindical que imposibilite a asistencia ao traballo, e dará lugar ao dereito á conservación do posto de traballo e ao cómputo da antigüidade da súa vixencia. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao cesamento no cargo público ou sindical, perdéndose este dereito se se fai transcorrido este prazo.2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. O traballador cunha antigüidade na empresa de polo menos un ano terá dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor a catro meses e non maior de cinco anos. Este dereito só poderá ser exercitado outra vez polo mesmo traballador se transcorreron catro anos dende o final da anterior excedencia. A petición de excedencia será formulada por escrito e presentada á empresa cun mes de antelación como mínimo á data en que se solicite comezala e a empresa dará recibo da presentación. A concesión da excedencia por parte da empresa efectuarase tamén en comunicación escrita. A incorporación ao posto de traballo deberá ser notificada polos traballadores/as cun mes de antelación á data de finalización do disfrute da excedencia. A notificación farase por escrito e as empresas estarán obrigadas a acusar recibo do escrito. Notificada a reincorporación nas condicións indicadas, será admitido o traballador nas mesmas condicións que rexían no momento da iniciación da excedencia.1. Ao abeiro do artigo 166.2 da Lei da Seguridade Social e do artigo 12.6 do ET, recoñéceselle aos traballadores e traballadoras o dereito subxectivo de solicitar da empresa a xubilación parcial e a redución de xornada no límite máximo legalmente previsto cando reúnan os requisitos legalmente establecidos e, en especial, o de idade, que non poderá ser inferior á establecida pola lei en cada momento.2. A solicitude deberase remitir á empresa cunha antelación mínima de tres meses á data prevista de xubilación parcial, salvo no caso do persoal enmarcado nos grupos I, II, III e IV do Convenio nos que o preaviso será de seis meses. A empresa estudará a solicitude de boa fe coa vista posta nun acordo coa parte solicitante, aplicando o principio de igualdade entre traballadores eventuais e indefinidos e, en todo caso, dará resposta nun prazo máximo de trinta días. No casos de discrepancias entre as partes remitirase a cuestión á Comisión Paritaria que resolverá no eido das súas funcións e no prazo máximo de trinta días. A Empresa e traballadores/as poderán pactar, previa existencia de común acordo por ambas as partes, xubilacións anticipadas á idade prevista legalmente, debendo a empresa cubrir ditas vacantes con traballadores/as desempregados e inscritos na Oficina de Emprego como tales. Protección á maternidade En caso de embarazo, haberá que estar ás seguintes regras: A avaliación dos riscos a que se refire o artigo 16 da Lei de Prevención de Riscos Laborais deberá comprender a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condicións de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto, en calquera actividade susceptible de presentar un risco específico. Se os resultados da avaliación revelasen un risco para a seguridade e a saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo ou a lactación das citadas traballadoras, o empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición ao devandito risco, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada. Ditas medidas incluirán, cando resulte necesario, a non realización de traballo nocturno ou de traballo a quendas. Cando a adaptación das condicións ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a pesar de tal adaptación, as condicións dun posto de traballo puidesen influír negativamente na saúde da traballadora embarazada ou do feto, e así o certifiquen os Servizos Médicos do Instituto Nacional da Seguridade Social ou das Mutuas, co informe do médico do Servizo Nacional da Saúde que asista facultativamente á traballadora, esta deberá desempeñar un posto de traballo ou función diferente e compatible co seu estado. O empresario deberá determinar, previa consulta cos representantes dos traballadores, a relación dos postos de traballo exentos de riscos a estes efectos. O cambio de posto ou función levará a cabo de conformidade coas regras e criterios que se apliquen nos supostos de mobilidade funcional e terá efectos até o momento en que o estado de saúde da traballadora permita a súa reincorporación ao anterior posto. No caso de que, aínda aplicando as regras sinaladas no parágrafo anterior, non existise posto de traballo ou función compatible, a traballadora poderá ser destinada a un posto non correspondente ao seu cadro profesional, aínda que conservará o dereito ao conxunto de retribucións do seu posto de orixe, ou ben acollerse ao Artigo 33 do presente Convenio (Suspensión con Reserva do Posto de Traballo). O disposto neste apartado será tamén de aplicación durante o período de lactación, se as condicións de traballo puidesen influír negativamente na saúde da muller ou do fillo e así o certificase o médico que, no réxime de Seguridade Social aplicable, asista facultativamente á traballadora. O empresario garantirá aos traballadores/as ao seu servizo a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao seu traballo. Esta vixilancia deberá axustarse ao cumprimento do artigo 22 da LPRL e ao cumprimento do artigo 37.3 do Regulamento dos Servizos de Prevención, R. D. 39/1997 no referente á vixilancia da saúde en intervalos periódicos. A Empresa estará obrigada a realizar un recoñecemento médico anual como mínimo para todo o persoal, dentro da xornada laboral. Os recoñecementos médicos xerais non serán necesarios nos casos en que os recoñecementos médicos específicos de cada posto de traballo inclúan as probas recollidas nos xerais correspondentes ao ano natural. O persoal suxeito a quendas en horario de tarde ou noite compensaráselles as horas investidas no recoñecemento nas xornadas laborais dese mesmo día. O recoñecemento consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análise de sangue e ouriños, espirometría e exploración clínica e deberá facerse nos nove primeiros meses do ano. Os traballadores/as que desexen trasladarse ás dependencias dos Centros Asistenciais deberán comunicalo á empresa. O tempo empregado no recoñecemento será aboado pola empresa, que facilitará os medios de transporte para este desprazamento. Este recoñecemento médico será realizado polo Servizo de Prevención Alleo que en cada momento teña contratado a Empresa. A empresa dotará ao seu persoal das adecuadas prendas de traballo. O persoal obreiro percibirá dous buzos cada ano, e se for necesario, previa xustificación, seralle proporcionado un terceiro. Os indicados dous buzos mínimos serán entregados dunha soa vez dentro dos dous primeiros meses de cada ano natural e tamén ao comezo dunha contratación. En relación co calzado, o empresario dotará ao traballador dun par de botas de seguridade como mínimo, que lle protexan dos riscos que a súa actividade pode provocar, e sempre que tal actividade requira estas prendas de protección. O persoal administrativo e técnico, que así o solicite, percibirá cada ano unha bata que lle protexa do desgaste da súa propia roupa. Exercitado este dereito polo empregado, dita peza será de uso obrigatorio durante a xornada laboral. No caso de ter que realizar algún labor nos talleres, o empregado terá unha roupa adecuada (buzos, botas de seguridade, casco, etc.) que lle protexa dos riscos inherentes a eses lugares de fabricación. Proverase de roupa e calzado impermeable ao persoal que teña que realizar labores continuos á intemperie en réxime de choivas frecuentes, así como tamén aos que teñan que actuar en lugares notablemente encharcados ou fangosos. En contactos con ácido dotarase ao traballador de roupa adecuada. Aos porteiros, vixiantes, gardas, conserxes e choferes proporcionaráselles cada ano uniforme, calzado e prendas de abrigo e impermeables. Ao traballador que realice o seu labor con lentes graduadas, o empresario terá que proporcionarlle unhas, sempre que en razón ao traballo que realice sufrisen deterioración. Se o traballador necesitase cristais correctores, proporcionaránselle lentes protectoras coa adecuada gradación óptica. Cando a índole nociva da actividade dos traballadores/as así o requira, cumprirase estritamente as esixencias que respecto diso determina a Lei de Prevención de Riscos Laborais. Todos aqueles traballadores/as que por accidente de traballo, enfermidade profesional ou común de longa duración, con redución das súas facultades físicas ou intelectuais, sufran unha capacidade diminuída, terán preferencia para ocupar os postos máis aptos en relación ás súas condicións que existan na Empresa, sempre que teñan aptitude ou idoneidade para o novo posto. A representación unitaria dos traballadores, no caso de detectar deficiente cumprimento das funcións derivadas da súa condición de entidade colaboradora na protección das continxencias profesionais por parte da MATEP que concertase a súa empresa, porao en coñecemento da Empresa, e esta transmitiraas de forma inmediata á MATEP para seren corrixidas. De persistir a situación no exercicio seguinte a informar a Empresa á MATEP, a representación unitaria podería decidir de xeito motivado o rexeitamento da mutua afectada, salvando sempre o dereito da empresa de optar por calquera outra mutua. O incremento para o ano 2015 será de 276,28 euros lineais por traballador, a engadir o salario anual segundo táboa salarial. Respectaranse as condicións económicas derivadas das condicións persoais do traballador. O incremento para o ano 2016 negociarase especificamente, comezando as negociacións polo menos con 2 meses de antelación á data de aplicación (1 de xaneiro de 2016), podéndose prorrogar o período de negociación até o 31 de xaneiro de 2016. No caso de non chegar a un acordo na data tope establecida, sobre o incremento a aplicar para o ano 2016, durante as negociacións e até que se acorde e entre en vigor o citado incremento, aplicarase o incremento salarial establecido no Convenio Colectivo para empresas do metal sen convenio propio da provincia de Pontevedra para o ano 2016. Considérase salario a totalidade das percepcións económicas dos traballadores/as, en diñeiro ou especie, pola prestación profesional dos servizos laborais por conta allea xa retribúan o traballo efectivo, sexa cal for a forma de remuneración, ou os períodos de descanso computables como de traballo. Non terán consideración de salario as cantidades percibidas polo traballador en concepto de indemnizacións ou suplidos polos gastos realizados como consecuencia da súa actividade laboral, as prestacións e indemnizacións da Seguridade Social, os complementos a estas prestacións e indemnizacións da Seguridade Social que aboe a empresa como consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensións, cesamentos e despedimentos.1. As remuneracións económicas dos traballadores/as afectados por este Convenio, estarán constituídas por retribucións de carácter salarial e non salarial.2. Retribucións salariais: a) Salario base: é a parte da retribución do traballador fixada con carácter básico por unidade de tempo. b) Complementos persoais: Son aqueles que derivan das condicións persoais do traballador e que non fosen valoradas ao fixar o salario basee, tales como antigüidade, idiomas, etc. c) Complemento de posto de traballo: Son aquelas cantidades que deba percibir o traballador en razón das características do posto de traballo ou da forma de realizar a súa actividade profesional, que comporte conceptuación distinta de traballo corrente, tales como nocturnidade, tóxicos, penosos, etc. Estes complementos son de índole funcional e a súa percepción depende exclusivamente do exercicio da actividade profesional no posto asignado, polo que non ten carácter consolidable. d) Complemento por calidade ou por cantidade de traballo: Son os que retribúen unha maior cantidade de traballo, tales como primas, incentivos, etc. A súa percepción estará condicionada en calquera caso ao cumprimento efectivo do módulo do cálculo e non ten carácter consolidable. Salvo pacto ou Convenio en contrario. e) Complementos de vencemento periódico superior ao mes, existirán dúas pagas extraordinarias de dereito de percepción semestral, que se abonarán unha en xullo e outra en decembro. O importe das gratificacións extraordinarias para o persoal que, en razón da súa permanencia na empresa, non teña dereito á totalidade da súa contía, será rateado segundo as normas seguintes: A) O persoal que ingrese ou cesamento no transcurso de cada semestre natural, devengará a gratificación en proporción ao tempo de permanencia na empresa durante o semestre correspondente. B) O persoal que preste os seus servizos en xornada reducida a tempo parcial, devengará as gratificacións extraordinarias no importe correspondente ao tempo efectivamente traballado. f) Melloras voluntarias: O réxime das melloras voluntarias rexerase polo prevido no pacto individual ou no acto de concesión unilateral do empresario.3. Percepcións extrasalariais: Terán carácter extrasalarial as percepcións sexa cal for a súa forma, que non responda a unha retribución unida directamente, mediante vínculo casual, co traballo prestado. En todo caso terán este carácter os conceptos seguintes: — Os capitais asegurados derivado de pólizas de vida e/ou accidente. — As prestacións e os seus complementos e indemnizacións da Seguridade Social. — As indemnizacións ou suplidos por gastos que terían que ser realizados polo traballador como consecuencia da súa actividade laboral, tales como ferramentas e roupa de traballo, así como as cantidades que se aboen en concepto de dietas, gastos de viaxe ou locomoción, pluses de transporte e distancia, e aquelas de aluguer ou custo de vivenda que viñesen percibindo os traballadores/as. — As indemnizacións por cesamentos mobilidade xeográfica, suspensións, extincións, resolucións de contrato ou despedimento e accidente de traballo e enfermidade profesional.4. Os complementos de salarios terán a consideración que as partes lle outorguen, e no suposto de dúbida, no que mellor se adapte á súa natureza dentro dos tipos sinalados no apartado 2 e sen que en ningún caso se lle pode cualificar como salario basee.5. A Empresa mediante acordo cos representantes dos traballadores/as, poderá establecer sistemas de aboamento de salario anual de forma rateada en 12 mensualidades. Establécese unha táboa de percepcións económicas mínimas garantidas pola xornada laboral ordinaria que será, para cada traballador, a que corresponda á súa categoría profesional ou nivel salarial, sen discriminación algunha por razón de sexo, e que se contén no anexo I deste Convenio. Para o ano 2015 o 0,9% do resultado da empresa antes de impostos, destinarase a crear unha bolsa, a cal se distribuirá entre todos os traballadores en partes iguais, coas excepcións que se establecen no parágrafo seguinte. Cando o traballador/a non prestase servizos a totalidade do ano no que se xeraron o resultado que se vai a distribuír, percibirá a paga de beneficios en parte proporcional ao tempo traballado no período de devengo. A paga de beneficios, farase efectiva no mes de abril do ano seguinte ao seu devengo. Para o ano 2016 esta paga de beneficios negociarase especificamente, nos mesmos prazos que se indican no artígo 41º. O Salario base devengarase durante todos os días naturais polos importes que, para cada categoría ou nivel figuren na táboa salarial. Os pluses salariais do Convenio, devengaranse por todos os días efectivamente traballados polos importes que, para cada categoría ou nivel se fixa na táboa de percepcións económicas. Os pluses extrasalariais de Convenio, devengaranse durante os días de asistencia ao traballo polos importes que para cada categoría ou nivel na táboa de percepcións económicas. As pagas extraordinarias devengarán por días naturais da seguinte maneira: — Paga de xullo: 1 de xaneiro a 30 de xuño. — Paga de Nadal: 1 de xullo a 30 de decembro Nas táboas de percepcións económicas farase figurar para cada categoría ou nivel o salario anual correspondente. A liquidación mensual das retribucións determinarase en base a mensualidades de 30 días para todo o persoal tanto de taller como de oficina. Todas as percepcións, excepto as de vencemento superior a un mes, aboaranse mensualmente, por períodos vencidos e dentro dos cinco primeiros días naturais do mes seguinte ao seu devengo, aínda que o traballador terá dereito a percibir quincenalmente anticipos nos cales a contía non será superior ao 80% das cantidades devengadas. A empresa queda facultada para pagar as retribucións e anticipos a conta dos mesmos, mediante cheque, transferencia ou outra modalidade de pago a través de Entidade bancaria ou financeira. No caso de que a empresa opte á modalidade de pago mediante cheque bancario, farase figurar no mesmo que é “Cheque Nómina”, e cando se pague por transferencia reflectirase en nómina bancaria: “Nómina Domiciliada”. O traballador deberá facilitar á empresa, o tempo do seu ingreso ou incorporación á mesma, o seu número de identificación fiscal (N. I. F.), de conformidade coa normativa aplicable ao respecto. Todos os traballadores que por necesidade da industria e por orde do empresario teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos que lle impidan realizar comidas ou durmir no seu lugar habitual ou domicilio, terán dereito ás seguintes dietas: Anos 2015 e 2016 Dietas por desprazamento: • Dieta completa (almorzo, comida e cea): 51,86 € día. • Media dieta (comida): 15,56 € /día Desprazamento en coche propio: 0,34€ por quilómetro. Considerando tanto a Empresa como a Representación dos Traballadores que o máis importante é a protección da seguridade e saúde destes, e que se continuará traballando na aplicación das mellores medidas de protección que en cada momento sexan necesarias, Acórdase: Que unha vez examinadas todas as circunstancias concorrentes relativas ao perigo, toxicidade e ambiente, no desenvolvemento do traballo, en cada un dos postos de produción directa na Empresa (Poliuretanos, Poliuretanos Especiais, Iunques e V7), ambas as partes acordan que só se devengará o plus por traballos especiais nos seguintes supostos: A) Na modalidade de toxicidade, única e exclusivamente mentres persistan as condicións actuais, naqueles postos de traballo de produción directa nos que se traballe cos produtos que se describen a continuación para cada sección: A utilización dos seguintes produtos: Diisocianato, Cloruro de Metileno, e Mboca. Os postos de traballo afectados son: carga de Mboca, enchido de molduras e desmoldeo de pezas (tanto carrusel como manual). A utilización dos seguintes produtos: Diisocianato, Cloruro de Metileno, Acetona e Mboca. Os postos de traballo afectados son: galvanizado, fabricación de casquillos, limpeza de casquillos e encolado. A utilización dos seguintes produtos: Diisocianato e Cloruro de Metileno. Os postos de traballo afectados son: enchido de molduras e desmoldeo de pezas. B) Na modalidade de penosidade, tendo en conta que para a realización de parte do seu traballo utilízase de forma obrigatoria o uso de máscara de po, polo desprendemento de partículas, e na necesidade de non realizar un control exhaustivo do tempo de utilización das mesmas páctase o aboamento no tempo e cantidade que se establece no parágrafo seguinte, as seccións e postos que devengarán o plus son: — Lixado — Torno O citado plus cobrarase por día efectivo de traballo aboándose a cantidade de 0,5757 euros hora para o ano 2015. Para o ano 2016 o importe deste plus negociarase especificamente, nos mesmos prazos que se indican no artígo 41º. Os traballadores que durante a xornada laboral presten servizos en varias seccións, e por tanto se atopan sometidos a unha ou varias condicións que levarían a percepción do plus de traballos especiais, só xerarán un único plus por día efectivo de traballo. En caso de desacordo, decidirá a autoridade xudicial. Cando o traballador non realice a xornada diaria completa, o plus descontarase na parte proporcional en que se reduciu a xornada. É Xefe de Equipo o traballador procedente da categoría de profesionais ou de oficio que efectuando traballo manual asume o control de traballo dun grupo de oficiais, especialistas, etc. en número non inferior a tres nin superior a oito. O Xefe de Equipo non poderá ter baixo as súas ordes a persoal de superior categoría que a súa. Cando o Xefe de Equipo desempeñe as súas funcións durante un período dun ano consecutivo ou de tres anos en períodos alternos, se logo cesa na súa función, manteráselle a súa retribución específica até que polo seu ascenso a superior categoría quede aquela superada. O 10% figurará como concepto en nómina como plus de Xefe de Equipo. O plus que percibirá o Xefe de Equipo consistirá nun 10% sobre o salario base da súa categoría profesional ou nivel salarial, a non ser que fose tido en conta dentro do factor mando na valoración do posto de traballo. Os contratos realizados ou que se convertan en indefinidos a partir do 31 de decembro de 1999 non devengarán antigüidade. O Complemento de Antigüidade Consolidado (C. A. C.) terá o mesmo incremento que se pacte para o Salario Basee. O persoal afectado por este Convenio Colectivo percibirá as gratificacións extraordinarias correspondentes aos meses de xullo e Nadal na contía, cada unha delas, de 30 días do salario base máis complemento de antigüidade consolidado, no seu caso, calculadas sobre as Táboas anexas. Estas gratificacións serán concedidas en proporción ao tempo traballado, rateándose cada unha delas por semestres naturais do ano en que se outorguen. A paga correspondente ao primeiro semestre aboarase entre os días 10 e 25 de xullo. Polo que respecta á do segundo semestre, será aboada entre o 10 e 20 de decembro. A prestación por Incapacidade Temporal derivada de accidente laboral complementarase ao “cento por cento” da base reguladora correspondente dende o primeiro día da baixa. En caso de IT por enfermidade común con hospitalización, o traballador percibirá o “cento por cento” da base reguladora correspondente dende o primeiro día de hospitalización até a alta médica cun máximo de 3 meses dende que finaliza o internamento hospitalario. Para ter dereito a esta mellora o traballador deberá demostrar con documentación que dá fe perante a súa empresa o internamento nun centro hospitalario. Considerarase traballo nocturno o comprendido entre as 22 horas e as 6 horas da mañá. Os traballadores/as que teñan dereito a percibir suplemento de nocturnidade percibirán unha bonificación do 25% sobre o salario base que figura na táboa anexa I. Esta bonificación comprenderá así mesmo a parte correspondente a festivos e fin de semana en que o traballador realizase o traballo nocturno. Estes suplementos serán independentes das bonificacións que en concepto de horas extras e traballos excepcionalmente penosos, tóxicos ou perigosos, lles corresponde. Sen prexuízo do regulado no artigo 29 deste convenio os traballadores/as que realicen xornadas de traballo en domingos e festivos polas características dos seus traballos percibirán un incremento do 25% sobre todos os conceptos económicos percibidos polo traballador na súa xornada normal sen prexuízo do descanso semanal compensatorio regulamentario. Establécese como valor mínimo das horas extraordinarias, o establecido no anexo I deste Convenio. As horas extraordinarias que se traballen de dez da noite a seis da mañá aboaranse cun 25% de recarga. A organización do traballo, con arranxo ao previsto neste Convenio, corresponde ao empresario, quen a levará a cabo a través do exercicio regular das súas facultades de organización económica e técnica, dirección e control de traballo e das ordes necesarias para a realización das actividades laborais correspondentes. No suposto que se delegasen facultades directivas, esta delegación farase de modo expreso, de maneira que sexa suficientemente coñecida, tanto polos que reciban a delegación de facultades, como polos que despois serán destinatarios das ordes recibidas. As ordes que teñan por si mesmas o carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos os afectados e dotadas de suficiente publicidade. A representación legal dos traballadores/as velará porque no exercicio das facultades antes aludidas non se conculque a lexislación vixente. Establécese un plus por produtividade, nos seguintes termos: a) Sección iunques e V7: todo o persoal pertencente á sección de iunques e V7, con excepción do persoal administrativo que presta servizos para a dita sección, devengará un plus de 0,2727 euros por hora ordinaria efectivamente traballada. Ambas as partes comprométense á negociación dun novo plus para esta sección, similar ao resto de seccións, cando se atope estabilizada a fabricación do produto denominado “Rapid Cover/V7”. b) Sección poliuretanos: mantense o plus de produción actual. Cando se realice a fabricación manual dentro desta Sección, establécese un plus de 0,2727 euros por hora ordinaria efectivamente traballada para os operarios de fabricación manual, cuxa porcentaxe de defectuosidade se sexa inferior o 0,50% da súa produción individual. c) No caso de que calquera operario da sección de iunques ou V7, con excepción do persoal de administración, realizase traballos na sección de poliuretanos, aplicaríaselle o plus desta sección. Para o ano 2016 o importe deste plus negociarase especificamente, nos mesmos prazos que se indican no artígo 41º. A Empresa deberá concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas íntegras ao seu cargo, durante a vixencia do presente Convenio, mediante pólizas que cubran as seguintes indemnizacións: — Accidente laboral ou común con resultado de morte: 24.000 euros. — Accidente laboral ou común con resultado de invalidez permanente total, absoluta ou grande invalidez: 28.000 euros. A repercusión na cobertura de póliza pola diferenza do incremento que se produce entenderase con efectos a partir de 30 días despois da sinatura do presente Convenio. O traballador facilitará o nome do beneficiario. Para o persoal de nova incorporación, a póliza de seguros establecida no presente artigo deberá concertarse no prazo dun mes a partir da contratación do traballador. Unha copia da póliza inserirase no taboleiro de anuncios da empresa. O presente acordo sobre Código de Conduta Laboral ten por obxecto o mantemento dun ambiente laboral respectuoso coa normal convivencia, ordenación técnica e organización da empresa, así como a garantía e defensa dos dereitos e lexítimos intereses de traballadores/as e empresarios. A dirección da empresa poderá sancionar as accións ou omisións culpables dos traballadores/as que supoñan un incumprimento contractual dos seus deberes laborais, de acordo coa gradación das faltas que se establece nos artigos seguintes. Corresponde á empresa, en uso da facultade de dirección, impor sancións nos termos estipulados no presente Acordo. A sanción das faltas requirirá comunicación por escrito ao traballador, facendo constar a data e os feitos que o motivaron. Ao mesmo tempo a empresa dará conta aos representantes legais dos traballadores/as de toda sanción por falta grave e moi grave que se impoña. Imposta a sanción, o cumprimento temporal da mesma poderase dilatar até sesenta días despois da data da súa imposición. Toda falta cometida polos traballadores/as clasificarase en atención á súa transcendencia ou intención en: leve, grave e moi grave. Consideraranse faltas leves as seguintes: a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo de até tres ocasiones nun período dun mes. b) A inasistencia inxustificada dun día ao traballo no período dun mes. c) Non notificar con carácter previo, ou no seu caso, dentro das 24 horas seguintes, a inasistencia ao traballo, salvo que se probe a imposibilidade de podelo facer. d) O abandono do servizo ou do posto de traballo sen causa xustificada por períodos breves de tempo, se como consecuencia diso se ocasionase prexuízo dalgunha consideración nas persoas ou nas cousas. e) As deterioracións leves na conservación ou no mantemento dos equipos e material de traballo dos que se fose responsable. f) A desatención ou falta de corrección no trato cos clientes ou fornecedores da empresa. g) Non comunicar á empresa os cambios de residencia ou domicilio, sempre que estes poidan ocasionar algún tipo de conflito ou prexuízo á empresa. h) Non comunicar coa puntualidade debida os cambios experimentados na familia do traballador/a que teñan incidencia na Seguridade Social ou na Administración Tributaria. i) Todas aquelas faltas que supoñan incumprimento de prescricións, ordes ou mandatos dun superior no exercicio regular das súas funcións, que non comporten prexuízos ou riscos para as persoas ou as cousas. j) A inasistencia aos cursos de formación teórica ou práctica, dentro da xornada ordinaria de traballo, sen a debida xustificación. k) Discutir cos compañeiros/as, cos clientes ou fornecedores dentro da xornada de traballo. Consideraranse faltas graves as seguintes: a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo en máis de tres ocasiones no período dun mes. b) A inasistencia non xustificada ao traballo de dous a catro días, durante o período dun mes. Bastará unha soa falta cando esta afectase a substitución dun compañeiro/a ou se como consecuencia da inasistencia se ocasionase prexuízo dalgunha consideración á empresa. c) O falseamento ou omisión maliciosa dos datos que tivesen incidencia tributaria ou na Seguridade Social. d) Entregarse a xogos ou distraccións de calquera índole durante a xornada de traballo de maneira reiterada e causando, con iso, un prexuízo ao desenvolvemento laboral. e) A desobediencia ás ordes ou mandatos das persoas de quen se depende organicamente no exercicio regular das súas funcións, sempre que iso ocasione ou teña unha transcendencia grave para as persoas ou as cousas. f) A falta de aseo e limpeza persoal que produza queixas xustificadas dos compañeiros de traballo e sempre que previamente mediase a oportuna advertencia por parte da empresa. g) Suplantar a outro traballador/a, alterando os rexistros e controis de entrada ou saída ao traballo. h) A neglixencia ou desidia no traballo que afecte á boa marcha do mesmo, sempre que diso non se derive prexuízo grave para as persoas ou as cousas. i) A realización sen previo consentimento da empresa de traballos particulares, durante a xornada de traballo, así como o emprego para usos propios ou alleos dos útiles, ferramentas, maquinaria ou vehículos da empresa, mesmo fóra da xornada de traballo. j) A reincidencia na comisión de falta leve (excluída a puntualidade) aínda que sexa de distinta natureza, dentro dun trimestre e mediando sanción. k) Calquera atentado contra a liberdade sexual dos traballadores/as que se manifeste en ofensas verbais ou físicas, falta de respecto á intimidade ou a dignidade das persoas. l) A embriaguez ou o estado derivado do consumo de drogas durante o traballo. Consideraranse como faltas moi graves as seguintes: a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo en máis de dez ocasións durante o período dun mes, ou ben máis de vinte nun ano. b) A inasistencia ao traballo durante tres días consecutivos ou cinco alternos nun período dun mes. c) A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas e o furto ou roubo, tanto aos seus compañeiros/as de traballo como á empresa ou a calquera outra persoa dentro das dependencias da empresa, ou durante o traballo en calquera outro lugar. d) A simulación de enfermidade ou accidente. Entenderase que existe infracción laboral, cando atopándose en baixa o traballador/a por calquera das causas sinaladas, realice traballos de calquera índole por conta propia ou allea. Tamén terá a consideración de falta moi grave toda manipulación efectuada para prolongar a baixa por accidente ou enfermidade. e) O abandono do servizo ou posto de traballo sen causa xustificada aínda por breve tempo, se a consecuencia do mesmo ocasionase un prexuízo considerable á empresa ou aos compañeiros de traballo, puxese en perigo a seguridade ou fose causa de accidente. f) A habitualidade na embriaguez ou o estado derivado do consumo de drogas, se supón alteración nas facultades físicas ou psicolóxicas no desempeño das funcións. g) O quebrantamento ou violación de segredos de obrigada confidencialidade da empresa. h) A realización de actividades que impliquen competencia desleal á empresa. i) A diminución voluntaria e continuada no rendemento do traballo normal ou pactado. j) Os malos tratos de palabra ou obra, a falta de respecto e consideración aos seus superiores ou aos familiares destes, así como aos seus compañeiros/as de traballo, fornecedores e clientes da empresa. k) A reincidencia en falta grave, aínda que sexa de distinta natureza, sempre que as faltas se cometan no período de dous meses e fosen obxecto de sanción. l) A desobediencia ás ordes ou mandatos dos seus superiores en calquera materia de traballo, se implicase prexuízo notorio para a empresa ou os seus compañeiros/niveis de traballo, salvo que sexan debidos ao abuso de autoridade. Terán a consideración de abuso de autoridade, os actos realizados por directivos, xefes ou mandos intermedios, con infracción manifesta e deliberada aos preceptos legais, e con prexuízo para o traballador/a. m) Os atentados contra a liberdade sexual que se produzan aproveitándose dunha posición de superioridade laboral, ou se exerzan sobre persoas especialmente vulnerables pola súa situación persoal ou laboral. As sancións máximas que poderán imporse pola comisión das faltas sinaladas son as seguintes: Por faltas leves: — Amoestación por escrito. Por faltas graves: — Amoestación por escrito. — Suspensión de emprego e soldo de dous a vinte días. Por faltas moi graves: — Amoestación por escrito. — Suspensión de emprego e soldo de vinte e un a sesenta días. — Despedimento. Dependendo da súa gradación, as faltas prescriben aos seguintes días: Faltas leves: dez días. Faltas graves: vinte días. Faltas moi graves: sesenta días. A prescrición das faltas sinaladas empezará a contar a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da súa comisión e, en todo caso, ao seis meses de terse cometido. Sen prexuízo do disposto na Lexislación vixente, os traballadores/as gozarán das seguintes garantías sindicais: A Empresa dará conta das novas contratacións que realicen aos representantes legais dos traballadores/as, se existisen. A Empresa cando teña representación sindical, estará obrigada a ter un Taboleiro de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En canto á inserción da mesma estarase ao disposto no Estatuto dos Traballadores/as. Previa existencia de común acordo entre a empresa, Sindicatos e Representantes dos traballadores/as (Comités ou Delegados) poderase pactar a acumulación mensual de horas sindicais nun só representante, cando o persoal daquelas fose superior a 31 traballadores/as. Dentro das formalidades previstas nos artigos 77 e seguintes do Estatuto dos Traballadores/as, a empresa facilitará o exercicio de reunións informativas fose da xornada laboral e durante dúas horas ao mes. Cada un dos Representantes Sindicais poderá dispor dun crédito de 15 horas mensuais retribuídas para o exercicio das súas funcións de representación. Poderase facer a cesión mensual por parte da Representación Legal dos Traballadores do 50% das horas sindicais nun só ou varios representantes previa comunicación e acordo coa empresa e para casos puntuais e debidamente xustificados. O crédito horario de 15 horas mensuais computarase en períodos trimestrais. Quedarán incluídas neste crédito as horas destinadas a asistir ás convocatorias sindicais, que, en todo caso, deberán ser correctamente realizadas. A comunicación establecida no artigo 61º por comisión de faltas graves ou moi graves realizarase, tamén, á Central Sindical á que pertenza o traballador, sempre que a empresa teña constancia xustificada con documentación que dá fe da súa pertenza e que dita Central Sindical teña re Cada traballador poderá asistir aos cursos de Formación Xeral por el decididos. Previa xustificación da súa matrícula a empresa facilitará, na medida do posible, as quendas de traballo máis adecuados para a realización dos devanditos estudos. A Empresa colaborará coas organizacións empresariais e sindicais para a realización de cursos de formación para os traballadores/as, segundo o Acordo de Formación Continua, sendo as organizacións empresariais e os sindicatos os órganos autorizados e con competencias para desenvolver o dito labor. Aos traballadores/as que participen en curso de Formación Continua teráselles en conta estes a efectos de promoción interna e ao acceso a categorías superiores. Establécese a Comisión Mixta e Paritaria do Convenio como Órgano de interpretación, conciliación, vixilancia do seu cumprimento e reestruturación do sector. A Comisión estará integrada polos seguintes membros: — Tres membros nomeados polas Representacións Sociais asinantes do Convenio. — Tres Vogais pola Representación Empresarial. O Presidente será un membro da Comisión que na primeira reunión da mesma se acorde, e rotarase cada seis meses alternándose as representacións, isto é, seis meses será presidente da Comisión un membro da representación social, e outros 6 meses un membro da representación empresarial. Ademais das competencias xerais de interpretación, aplicación e seguimento do Convenio, e sen prexuízo das Normas Xerais de Procedemento Administrativo e Procesuais, a Comisión Mixta Paritaria poderá funcionar a instancia de parte como órgano de mediación nos Conflitos derivados da aplicación do Convenio. A Comisión Mixta Paritaria reunirase con carácter ordinario a petición de calquera das partes, e previa convocatoria do Presidente da mesma nun prazo máximo de 72 horas. As condicións económicas en cómputo global e por todos os conceptos pactadas no presente Convenio, non poderán ser inferiores ás establecidas no Convenio Colectivo de Traballo para Empresas do Metal sen Convenio Propio da Provincia de Pontevedra. A xornada laboral anual de traballado efectivo pactada no presente Convenio non poderá ser superior á establecida no Convenio Colectivo de Traballo para Empresas do Metal sen Convenio Propio da Provincia de Pontevedra. O idioma dun pobo constitúe un dos seus sinais de identidade fundamentais e un dos seus patrimonios máis prezados, así como a base das súas relacións humanas. Galicia conta co privilexio de ter unha lingua antiga e rica, que é a nosa obrigación coidar e potenciar. Neste sentido, este Convenio Colectivo redactarase nas dúas linguas oficiais de Galicia e publicarase da mesma forma no B. O. P. Sen prexuízo do disposto no artigo 26, cando a empresa realice tarefas de mantemento e o posto de traballo sexa distinto ao do centro de traballo habitual, prevalecerá o asignado, isto fornecerá efecto cando se atope nun radio de 12 km do centro de traballo, sempre garantindo as condicións mínimas de limpeza e hixiene como establece a Lei de LPRL, sen prexuízo de que se satisfaga o exceso de distancia existente entre o centro de traballo habitual e o posto de traballo asignado. Para a resolución pacífica dos conflitos laborais, as partes asinantes deste Convenio, durante a súa vixencia, acordan someterse ás disposicións contidas no Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (A. G. A.) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as Organizacións Sindicais CC. OO, UG. T. e C. I. G. EN MOS, NO DOMICILIO SOCIAL DE RODICUT INDUSTRY S. A. U., A 17 DE XULLO DO 2015, FIRMAN O PRESENTE CONVENIO COLECTIVO, OS MIEMBROS DA COMISION NEGOCIADORA: Pola parte empresarial: Alejandra Castro Rodríguez, David Borges Fernández. Pola parte social: Juan J. Pérez Rodal, Fernando Goberna Figueroa, Juan M. Jorge Romero.