CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA TREVES GALICIA, SLU.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios colectivos, 04/03/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo para os traballadores da empresa TREVES GALICIA, SLU, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social, polo comité de empresa en data, 8 de outubro do 2014. Primeiro.—Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 6 de febreiro do 2015. Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e a súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros. Primeiro.—Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de Marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades á autoridade laboral competente en orden ó rexistro, publicación depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos Convenios e Acordos Colectivos de Traballo. Terceiro.—Real Decreto 2412/82, de 24 de Xullo, sobre traspaso de función e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo. Esta Xefatura territorial, Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidades Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18/11/2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución á mesa negociadora do mesmo. En Vigo, en las dependencias da Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra, siendo las 12:00 del día 7.10.2014, de acuerdo con el Acta de constitución de la Comisión de conciliación y Mediación prevista en el artículo 15 del AGA, formada por Antonio Del Hoyo, Director general de TREVES IBERIA, Federico Domínguez, Director de Recursos Humanos de TREVES IBERIA, Ramón Garza, Director General de TREVES GALICIA, Elena Garrido, Directora de Recursos Humanos de TREVES GALICIA, y Susanne Maria Belleza Becoña, asesor, por parte de la empresa y Ibai Diego Fernando Docasal Lopez de Murillas, Ghiorghi Andy Alexander Grigor Boutchichi, Lluisa Maria Iñigo Javier Giralde Brunetti, Rada Peñas Cardoza, Caty Mhidi Sanchez Quintanar, Maria Adelaida Osoro Eyo, Adriana Elisabeth Garitonandia Pardo, Khan Ruiz de Vergara Montedeoca, como miembros del Comité de empresa/huelga y Rafael Iglesias, asesor del sindicato GIG, junto con la mediadora designada por las partes, Verónica Martínez, firman el presente Acta de Preacuerdo del Convenio Colectivo de la Empresa TREVES GALICIA SLU que consta de los siguientes artículos: El convenio ha sido negociado y suscrito por la empresa TREVES GALICIA, S. L. U. y la representación sindical de la misma. El presente convenio será de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene en el Polígono Industrial de O Campiño, Pontevedra. A excepción del personal de alta dirección de la empresa, el convenio suscrito afectará al personal perteneciente a la plantilla de la empresa, con independencia de que el mismo preste servicios de forma estable en el centro de trabajo o que sean desplazados a otros centros productivos para el desarrollo de su trabajo. El convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos el primero de enero de 2014 y extenderá su vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2016. Una vez expirada su vigencia, éste se seguirá aplicando en sus propios términos, en tanto no fuere sustituido por nuevo convenio o norma de específica aplicación. La denuncia proponiendo la resolución o revisión del convenio, deberá comunicarse a la otra parte con la antelación mínima de dos meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia. El escrito de denuncia se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento, y una copia del mismo será remitida a la administración competente correspondiente. Una vez que se haya producido la denuncia del convenio, en el plazo máximo de 15 días a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar esta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora. Iniciada la negociación para la revisión del convenio, el plazo máximo de negociación será de cuatro meses. Finalizado dicho plazo sin haberse alcanzado un nuevo convenio, las partes acuerdan que la discrepancia se dilucidará mediante el procedimiento de mediación previsto en el AGA. Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la administración o la jurisdicción competente modificasen, anulasen o invalidasen total o parcialmente alguno de sus pactos, las partes se comprometen a renegociar, con la buena fe debida y con el espíritu global de negociación, el pacto o acuerdo anulado o invalidado, dejando el resto del articulado vigente. Durante la vigencia de este convenio actuará una comisión de seguimiento e interpretación que, sin perjuicio de las atribuciones que en cuestión de vigencia tienen los comités de empresa, tendrá por funciones: La Comisión estará compuesta por tres miembros del comité de empresa y tres representantes de la empresa. Los tres representantes de la empresa serán de su libre elección, sin que en ningún caso pued an exceder en número a la representación social. Los tres miembros del comité de empresa serán también de libre disposición siempre respetando la proporcionalidad de la composición del mismo. Las partes podrán dotarse de asesores. Las reuniones de la comisión se celebrarán siempre que una de las partes, por escrito y con un orden del día predeterminado, así lo solicite. Las reuniones así propuestas se deberán celebrar dentro de los quince días siguientes a la convocatoria planteada, elaborándose la preceptiva acta en el que conste el contenido de los acuerdos, desacuerdos y/o temas tratados. Los acuerdos de la comisión deberán alcanzarse por mayoría. Estos servirán de informe y asesoramiento a la empresa, a los representantes de los trabajadores y al personal en general. Al amparo del art.41 ET, se establecen las siguientes reglas para la modificación sustancial de carácter colectivo en el seno de la empresa: Durante la vigencia del presente convenio la jornada laboral será de 1.792 horas diurnas y de 1.760 horas nocturnas de presencia. La jornada laboral será de 40 horas semanales. De los días de adecuación de jornada que resulten del exceso sobre el calendario anual, el 50% de ellos será a libre elección del trabajador, con beneficio en el redondeo para el mismo, quedando el resto fijados, de manera orientativa, en el calendario anual que se negociará con la representación legal de los trabajadores dentro de primer trimestre de cada año. Los días de ajuste horario fijados de forma orientativa podrán modificarse y colocarse, de ser necesario, en días en que la carga de trabajo minore. Los días de adecuació n de jornada a libre elección del trabajador se concederán previa solicitud de la persona con una antelación mínima en días según el cuadro siguiente: El número global de ausencias por este motivo –acumulados a los días de libre disposición contemplados en el artículo correspondiente- no podrá superar una persona por turno y módulo, salvo que los niveles de absentismo y las necesidades de organización y producción permitan que sean más. El sistema de trabajo podrá ser a turnos, en jornada continuada o bien en jornada partida. El horario de turnos rotativos será de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas El turno de noche de 22 a 6 horas será fijo y formado exclusivamente por personal voluntario, salvo que el personal voluntario no cubra las necesidades del servicio, en cuyo caso se podrá contar con otro personal, cuya ocupación en este turno será rotativa con carácter semanal. De tener que contar con ese otro personal no voluntario de plantilla, la empresa se compromete a comunicar esta circunstancia al trabajador con 15 días de antelación. El horario de entrada en el turno partido para el personal administrativo se llevará a cabo entre las 8 y las 9 horas; y el de salida entre las 17 y las 18 horas. Se establece, para los años de vigencia del convenio, un total de 40 minutos de descanso en cada turno de más de seis horas de trabajo ininterrumpido. Ese tiempo de descanso quedará distribuido de la siguiente manera: 10 minutos alrededor de las dos horas del inicio de la jornada, 20 minutos transcurridas las dos horas siguientes, y 10 minutos transcurridas otras dos horas. Este tiempo de descanso tendrá la consideración de trabajo efectivo. El tiempo de descanso se iniciará con la señal de la sirena, abandonando el puesto de trabajo, y finalizará en el siguiente toque de sirena, en que se abandonarán las correspondientes zonas de descanso. El personal cuya jornada sea inferior a seis horas de trabajo ininterrumpido tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente del descanso establecido en este artículo. Éstos deberán realizarse siempre dentro del sistema de descansos que la empresa tuviere establecido en cada momento. Las vacaciones serán de 30 días naturales, de los cuales 21 naturales será ininterrumpidos en el verano. Los 9 días naturales restantes se disfrutarán igualmente de forma ininterrumpida. Ambos periodos de vacaciones quedarán pactados con la representación legal de los trabajadores, en atención a los calendarios del cliente, dentro del primer trimestre del año. Si en el transcurso de las vacaciones pactadas algún trabajador estuviese en situación de baja por accidente o enfermedad, disfrutará las vacaciones desde el primer día de la situación de alta, salvo pacto entre trabajador y empresa. Si el periodo de baja se prolongase durante todo el año, este periodo quedará acumulado de forma automática para el siguiente, a disfrutar desde el día siguiente al alta médica. Sin perjuicio de las vacaciones correspondiente al mismo año laboral. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos con derecho a remuneración durante el tiempo y supuestos siguientes: El inicio del cómputo de los días de permiso se efectuará desde el momento del hecho causante, excepto en los casos en que iniciada la jornada se hubiese completado al menos el cincuenta por ciento de la misma, supuesto en el que se computará desde el día siguiente; si bien el interesado, previo acuerdo con el departamento de Recursos Humanos, podrá variar la fecha de uso de los días de permiso. Asimismo, en caso de que el fallecimiento o el ingreso hospitalario por enfermedad grave tengan lugar en día laborable, el trabajador podrá modificar el inicio de los días de permiso mediante la oportuna comunicación a la empresa, haciéndolo coincidir a partir del día siguiente o del que se determine de conformidad con la empresa. Ampliando el permiso reconocido en el apartado octavo del presente artículo, cuando existan razones graves 1 relacionadas con el estado de salud de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, los trabajadores podrán solicitar dentro de un mismo año natural un primer permiso no retribuido de hasta quince días, prorrogable por diez días más, para atender y acompañar al enfermo. La empresa, durante el lapso temporal que el trabajador esté atendido a sus familiares, se compromete a abonarle, a cuenta, el 50% de su salario base de convenio. El trabajador, una vez reincorporado, dentro de los 365 días siguientes, tendrá el derecho a recuperar las jornadas de trabajo dejadas de re alizar. En caso de no hacerlo, la empresa procederá a descontar lo abonado y no recuperado conforme al presente párrafo. Asimismo, en caso que el contrato se extinga, podrá descontar de la liquidación correspondiente el remanente pendiente de compensación. La compensación de estas jornadas no se considerará, en ningún caso, como horas extraordinarias. El trabajador, conforme las vaya recuperando, ira percibiendo el porcentaje del 50% restante más los complementos a que hubiese lugar. Las personas que sean víctimas de violencia de género podrán solicitar un permiso especial de inasistencia al trabajo por un plazo no superior a tres meses. Durante el tiempo de permiso especial, la empresa mantendrá de alta al solicitante y le abonará el 60% de su salario base de convenio. Para la concesión de este permiso especial y su retribución, la persona afectada deberá acreditar fehacientemente, por medio de sentencia judicial, la condición de víctima de violencia de género. Dado que este requisito puede demorarse en el tiempo, la empresa concederá preventivamente el derecho. En caso que en el plazo de nueve meses desde la concesión del permiso no haya acreditado los extremos requeridos, la empresa procederá a descontar de la nómina y/o de la liquidación, las cotizaciones y las cantidades salariales abonadas a cuenta. Con independencia de lo anterior, la persona objeto de violencia de género podrá solicitar una ampliación del permiso especial durante un periodo de dos meses. Esta prórroga tendrá el tratamiento legal y formal de una excedencia. En materia de excedencias, los trabajadores de TREVES podrán acogerse al sistema que a continuación se expone: Salvo que la legislación laboral general mejore esta circunstancia, en cuyo caso se estará a lo que en ella se establezca, las partes acuerdan que el tiempo destinado a lactancia –que será de una hora al día- pueda ser acumulado en jornadas completas y consecutivas tras la baja por maternidad/paternidad o disfrutado por hora o fracción de media hora día a día, siempre a elección de la persona que lo solicite. Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa autorizará y, en consecuencia, las personas gozarán sin necesidad de justificación y en la forma y condiciones que se dirán, de tres días de ausencia retribuidos y no recuperables. La retribución será equivalente a la actividad normal. Los días de asuntos propios se concederán previa solicitud de la persona con una antelación mínima en d ías según e siguiente cuadro: El número global de ausencias por este motivo –acumulados a los días de libre elección por ajuste de jornada contemplados en el artículo correspondiente- no podrá superar una persona por turno y módulo, salvo que los niveles de absentismo y las necesidades de organización y producción permitan que sean más. La empresa podrá regular las ausencias en forma colectiva acordando con la RLT la forma de realizarlas que mejor convenga a los intereses de las partes. En cualquier caso, las ausencias se disfrutarán dentro del año natural. Las citadas ausencias serán concedidas en proporción a la duración del contrato durante el año natural. La empresa y el Comité acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable a las horas extraordinarias con fijación a los siguientes criterios. La dirección de la empresa entregará al Comité de Empresa un resumen mensual de todas las horas extraordinarias, indicando el nombre del trabajador/a, sección donde se realizaron, causas de las mismas y número de ellas. Por razones de tipo operativo se acuerdan que la comunicación a cada trabajador/a de las horas extraordinarias realizadas por el mismo, sea mensual y siempre de carácter voluntario. Las horas extraordinarias serán abonadas con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo. En la medida de las posibilidades, serán de carácter rotativo. Se establece, con efectos retroactivos a primero de enero de 2014, una nueva tabla salarial de salarios base que es la que aparece en el anexo I. En este anexo, se contempla igualmente los incrementos de los años siguientes. Se establece, para los niveles salariales recogidos en la tabla salarial anexa, un complemento salarial por antigüedad consistente en un incremento del 3% sobre el salario base, por cada quinquenio de antigüedad en la empresa. Ese tres por ciento se calculará sobre el salario base del año 2013. A partir del 1.01.2017 este complemento será del 3% sobre el salario base vigente en cada momento, por cada quinquenio de antigüedad en la empresa. Se establece una tercera paga prorrateada mensualmente consistente en los términos que se contemplan en la tabla salarial anexa. A partir del 1.01.2017 esta paga será del 10.4% del salario base mas la antigüedad vigentes en cada momento. Se establece un complemento personal por el importe fijado en la tabla anexa para los trabajadores que constan la misma. Las horas de trabajo nocturnas (22h a 06h) se pagarán con un incremento del 30% sobre el salario bruto. Este incremento se abonará siempre de lunes a viernes, con independencia de festivos, días de regulación temporal de empleo o ausencias justificadas. Se establecen dos pagas extras consistentes en salario base más antigüedad y beneficios. Que se abonarán respectivamente en la segunda quincena de junio y en la primera quincena de diciembre. El personal tendrá derecho a los anticipos estipulados legalmente (art.29 del Estatuto de los trabajadores/as, anticipos sobre el ya trabajado). Los anticipos extraordinarios para otros fines serán objeto de un estudio particular por parte de la empresa. El trabajador/a que lo solicite podrá pedir un anticipo equivalente al importe total de las gratificaciones extraordinarias de julio, navidad, que será concedido automáticamente si el trabajador/a no acumula deudas con la empresa que hicieran inviable este pago al vencimiento de dichas gratificaciones. Para aquellas actividades que supongan desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo, se aplicará el precio del kilómetro establecido por este concepto en cada momento por el grupo. Para dar continuidad al Fondo Social, la empresa dotará al mismo con una cantidad de 19.000 euros al año. En caso de no agotarse esta cantidad en su totalidad, la parte sobrante se acumulará con la del año siguiente y posteriores. La empresa abonará las prestaciones recogidas en el Fondo Social acordado hasta la cuantía límite siguiendo el procedimiento y condiciones establecidas por la RLT en su reglamento del Fondo Social. La empresa atenderá las solicitudes que previamente hayan sido autorizadas por el coordinador nombrado por la RLT, quedando la responsabilidad de la empresa limitada al abono de las cuantías autorizadas y control de la cantidad anual destinada al Fondo Social. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa deberá ejercer una función supervisora sobre la concesión y las cuantías otorgadas siendo su responsabilidad el abono de las cuantías que marca la RLT. La empresa deberá concertar con la entidad aseguradora de su elección una póliza a favor de su plantilla de personal, en virtud de la cual se les garantice que, en caso de fallecimiento o de invalidez permanente en sus grados de gran invalidez, absoluta o total, derivados de accidentes de trabajo, percibirán una indemnización de doce mil euros. Para el caso de fallecimiento, las personas podrán designar el beneficiario de dicha indemnización; en su defecto, lo será el que lo sea legalmente. El traslado de trabajadores que no sean contratados específicamente Para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá necesariamente la aceptación voluntaria de forma expresa y documentada por escrito por parte del trabajador, sin perjuicio del cumplimiento del resto de los requisitos contemplados en este apartado del articulo 40 ET. Se estará a os pactado en el Acuerdo de 23 de septiembre de 2013, que será modificable si existen cambios significativos en el sistema productivo y en caso de trabajar con un nuevo modelo. La empresa se compromete a entregar y facilitar ropa adecuada de trabajo para el desarrollo de su actividad profesional. Se entiende por ropa adecuada aquella que sea acorde con los riesgos de trabajo y con las medidas de seguridad que se adopten en la empresa. La ropa deberá estar adaptada a las características de los puestos de trabajo en los cuales los trabajadores tengan que desempeñar sus funciones. Las características de la misma, calidades y modelos se acordarán en la última reunión del comité de seguridad y salud laboral del año en curso Se harán dos entregas al año con las siguientes prendas: Con independencia y sin perjuicio de lo anteriormente descrito, en el plazo de 6 meses desde la firma del presente convenio, se deberán definir unos nuevos modelos de ropa y calzado de seguridad. Se crea una Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos que será informada sobre las modificaciones a operar en este ámbito y con objeto de que pueda realizar las propuestas que se consideren necesarias. En virtud de las condiciones de los contratos de permanencia o servicio de la empresa, los trabajadores se clasifican en indefinidos, contratados por tiempo determinado y contrato sustitución. Así mismo, se podrá celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo siempre que su modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente en cada momento. Los trabajadores bajo contratos eventuales y contratos de sustitución tendrán los mismos derechos que los trabajadores/as indefinidos. Salvo las limitaciones derivadas de la naturaleza de su contrato legal vigente en el presente convenio. En virtud a lo dispuesto en el art.15.1º del Estatuto de los trabajadores (texto refundido), as partes firmantes de este convenio acuerdan establecer la facultad empresarial de contratar trabajadores para la realización de obras o servicios determinados, de trabajos suficientemente diferenciados, y con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, limitados en el tiempo y con una duración pueda preverse. A empresa dará cuenta al comité de objeto del contrato, especificando así mismo, el número de trabajadores que se va a contratar. Salvo las remisiones expresas que existan en este convenio a otro de ámbito diferente, en los capítulos no regulados expresamente, las partes se remiten por este orden al Convenio General del Sector Textil, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y a las demás normas con rango de ley de carácter general. En relación con los líderes, se pactará la correspondiente reclasificación de sus conceptos salariales al salario base, aplicándose, en su caso, subidas proporcionales a las previstas para el ultimo nivel (última columna) de la tabla salarial anterior (Grupo IV). PUNTO FINAL DEL ACUERDO: GARGA DE TRABAJO: Durante la vigencia del presente convenio, y desde la perspectiva de una paz social por ambas partes, la dirección de la compañía se compromete a trabajar con el fin de conseguir para su planta en el Campiño (Pontevedra) la totalidad de la carga de trabajo posible de los futuros modelos que se obtengan para la planta de PSA Vigo en general, y del K9 en particular, con el fin de dotar la necesaria carga de trabajo para la plantilla actual. Con independencia de este compromiso, y en las circunstancias actuales, se establecerá un compromiso adicional de no despidos colectivos hasta el fin de la vigencia del convenio. Este preacuerdo será sometido a su ratificación por la Asamblea de Trabajadores, suponiendo esta ratificación la desconvocatoria de la huelga iniciada el día 24.09.2014. Lo que firman las partes antedichas, junto con la mediadora, en la fecha y lugar indicados. Vigo, a 11 de febreiro de 2015.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.