PRÓRROGA CONVENIO COLECTIVO
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Servizo de Traballo e Economía Social (Convenios colectivos, 12/02/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se prorroga o convenio colectivo para o ano 2015 da empresa “AGUAS DE MONDARIZ- FUENTE DEL VAL, S. A.”, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa en data 11.12.2014. Primeiro.—Dita solicitude de Prórroga de Convenio para o ano 2015 foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 31/12/2014. Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.—Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente Convenio es de aplicación obligatoria a la Empresa AGUAS DE MONDARIZ FUENTE DEL VAL S. L.", dedicada a la explotación y envasado de aguas minerales naturales. Igualmente afectará a las factorías, dependencias, sucursales o delegaciones a su servicio incluidos en la nómina de la empresa. Estarán afectados por este Convenio todos los productores de la Empresa comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo. Este Convenio entrará en vigor el día de su aprobación sin perjuicio de lo cual, las condiciones económicas se aplicarán a partir del 1 de Enero de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2012. No obstante, subsistirán sus preceptos normativos, hasta la entrada en vigor del que le sustituya. En cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 85, apartado 2 e) del Estatuto de los Trabajadores de 24 de Marzo de 1.995, en el plazo de 10 días, contados desde la aprobación se creará una Comisión Paritaria, integrada por tres representantes y dos suplentes, por cada una de las partes que suscriben el Convenio. Las funciones de la Comisión Paritaria serán: a) La de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos. b) La de interpretación en la aplicación de lo pactado. c) Las de seguimiento de la aplicación del conjunto de los acuerdos. La comisión Paritaria se reunirá cuando haya sido convocada por cualquiera de las partes firmantes del Convenio, mediante comunicación escrita en la que se expresaran los puntos a tratar, dentro de los siete días siguientes a la recepción de la convocatoria. Si cumplido el plazo señalado la Comisión no se hubiere reunido, se entenderá agotada su intervención y el interesado puede ejercitar las acciones que considere pertinentes. La comisión se entenderá validamente constituida cuando asista la mayoría simple de cada representación, levantándose acta de cada reunión que será firmada por ambas partes. Las partes firmantes del Convenio se obligan a someter a la Comisión Paritaria las cuestiones de interés general que se surjan, con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos, cuando no haya habido acuerdo. Siempre se actuará o negociará bajo el principio de la buena fe. Las condiciones de este Convenio se establecen con carácter de mínimas. Todas las mejoras que se implantan por normas legales, serán absorbibles hasta donde alcancen las del presente Convenio de forma individualizada y en cómputo anual. Durante la vigencia del presente Convenio, la clasificación del personal de AGUAS DE MONDARIZ, será la que figura en el Anexo 1, no obstante, se respetarán todas aquellas categorías establecidas con anterioridad y que figuran en el Anexo 3. Para el cambio de categoría, se crea una Comisión Calificadora, integrada por los miembros de la Comisión Paritaria. El periodo de prueba que se fija a todo el personal de nuevo ingreso y admisión en el Empresa, será de la siguiente duración: Los Auxiliares Administrativos que alcancen seis años de permanencia en esta categoría, ascenderán automáticamente a Oficial de 2ª, estando obligados a realizar indistintamente cualquiera de los trabajos correspondientes a una y otra categoría profesional. Los sueldos y jornadas y plus de antigüedad vigentes, quedan sustituidos por la tabla de sueldos base y complementos antigüedad que figuran en los Anexos 2 y 3 de este convenio. La aplicación de este articulado queda supeditado al acuerdo firmado entre la Empresa y el Comité en fecha 27 de Julio de 2012 según Anexo 6 Se establecen dos tipos de horas extraordinarias para el personal: Es la que se realiza fuera del turno normal de trabajo siempre que se produzca entre las 7 horas y las 23 horas, desde las 7 horas del Lunes hasta las 23 horas del Viernes. También se incluirá en este tipo las horas que haga extrusión en cualquier momento, administración, control de calidad y las de clasificado y limpieza. Para cualquier categoría se pagará a 10,43 €/Hora.2.—Hora extraordinaria especial: Es la que se realiza en Sábados, Domingos y festivos a cualquier hora, o de Lunes a Viernes entre las 23 y las 7 horas. También se incluirá en este tipo la segunda y sucesivas horas que superen la jornada de cualquier turno de la línea de llenado, realizado de Lunes a Viernes. Para cualquier categoría se pagará a 14,624 €/Hora. Quedan excluidos de este acuerdo todos aquellos puestos de trabajo o personas que por su responsabilidad tienen acuerdos particulares o que hayan sido contratados específicamente para trabajos nocturnos o en Sábados, Domingos o festivos, como puede ser: Extrusión, Vigilantes, etc. El trabajador podrá a su criterio sustituir la percepción de las horas extraordinarias que realice por horas de descanso, siempre y cuando se realice con las siguientes condiciones: - El descanso que se disfrute se realizará por días completos - La elección de los días a disfrutar, se pactará en cada caso con la empresa, para no crear problemas en el área correspondiente. - El valor de descanso por cada hora extraordinaria realizada se computará: • por una hora extra, 1,5 hora de descanso (90 minutos) • por una hora extra especial, 2 horas de descanso - Cuando un trabajador esté de vacaciones y, en caso de necesidad justificada se le llame para trabajar, las horas que realice se computarán como extras especiales. El importe de las gratificaciones extras de julio y navidad será de una mensualidad de sueldo base y complemento de antigüedad respetándose a título personal el mayor importe que tuviera reconocido el productor. La paga extra de Marzo tendrá un importe fijo de 507,47 €. Los productores que hayan ingresado o cesado en el transcurso del año, percibirán las gratificaciones en proporción al tiempo trabajado. Los trabajadores percibirán una paga de beneficios anual y de importe igual a 1.000,75€, que se hará efectiva fraccionadamente y anticipada por meses en el transcurso del año a que se refiere. Queda establecido el trienio en el 3% igual para todos sobre el sueldo base de Convenio que corresponda a cada uno según su categoría profesional, de acuerdo con las tablas Anexas 2 y 3 de este Convenio. Todo lo referente a esta materia queda supeditado a la legislación vigente sobre traslados del personal y cambio de situación de los lugares de trabajo, no obstante la empresa negociará con el Comité de Empresa cualquier situación relacionada con este tema. Permanecerá el incentivo por asistencia total y productividad adecuada para el personal de las plantas de embotellado el cual se establece en 57,89 € cotizables a la Seguridad Social. Este plus quedará reducido a 46,00 € en caso de la falta de asistencia al trabajo cualquiera de los días laborables del mes correspondiente y dejará de percibirse en su totalidad si las faltas son mas de una, salvo, en ambos casos, que la falta de asistencia sea, debida a accidente laboral ocurrido en las dependencias de la empresa y así se justifique. Asimismo el Comité de Empresa y Jefe de Planta conjuntamente, determinarán que productores dejan de percibir dicho plus por bajo rendimiento laboral. Cuando un trabajador no haya faltado al trabajo por causas distintas a accidente laboral ocurrido en las dependencias de la empresa o vacaciones anuales legales artículo 21 de este Convenio, más de 5 días al año, la empresa le abonará el plus de asistencia no percibido. Esta compensación se hará una vez terminado el año natural. Siempre que un trabajador cause baja después del día 25 del mes en curso y su alta sea anterior al día 6 del mes siguiente, no se le podrá descontar más que un mes de plus de asistencia y puntualidad, por esta circunstancia. A efectos del plus de asistencia y productividad, no se computarán como faltas de asistencia y siempre que estén previa y debidamente justificadas, incluso para acompañar a esposa o esposo e hijos y familiares mayores al cargo (abuelos, padres, tíos) los siguientes supuestos: *Asistir a la consulta del médico de Mondariz o Mondariz-Balneario por tiempo inferior a dos horas. *Asistir a la consulta del médico de cabecera fuera de Mondariz o Mondariz-Balneario por tiempo inferior a tres horas. *Asistir a la consulta del médico especialista de la Seguridad Social el tiempo necesario. *Asistir a la consulta del médico especialista (privado) con justificante, cuatro horas. *Tres días laborables en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad. *Dos días laborables en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes en segundo grado de consanguinidad o afinidad. *Realización de funciones Sindicales o representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente *En casos plenamente justificados por el trabajador, la Empresa aplicará un criterio amplio en la aplicación del número de horas dispuesto en la visita al médico. Las retribuciones devengadas deberán ser abonadas por períodos mensuales el último día laboral del periodo. El pago de las liquidaciones de las retribuciones podrá efectuarse por la Empresa mediante ingreso en cuenta corriente de Banco o Caja de Ahorros de la que sea titular el productor. El personal que se jubile en edad comprendida entre los 60 y 65 años, contando con más de 10 años de servicio continuado o discontinuo en la Empresa, percibirá un premio de jubilación con arreglo a la siguiente escala: a) De 10 a 15 años de antigüedad, tres mensualidades de sueldo base y antigüedad. b) De 15 a 25 años de antigüedad, cinco mensualidades de sueldo base y antigüedad. c) Con mas de 25 años de antigüedad, nueve mensualidades de sueldo base y antigüedad. La edad de jubilación obligatoria se establece en 65 años, salvo que, por disposición legal, se fije una edad distinta. En todo caso, la jubilación obligatoria quedará condicionada, en orden a su exigencia, al hecho de que el trabajador afectado reúna los requisitos reglamentariamente establecidos para ser beneficiario de la prestación de jubilación de la Seguridad Social. En caso de fallecer un productor en activo, en edad comprendida entre los 60 y 65 años, el premio de jubilación que le hubiere correspondido, en caso de que no se hubiera producido el óbito, será abonado a sus herederos legales o a la persona que el empleado haya designado por escrito entregando una copia al Comité. Para garantizar en cualquier circunstancia el pago del Premio de Jubilación, la empresa buscará la fórmula conveniente con una Compañía Aseguradora. Todo trabajador que desee jubilarse parcialmente antes de cumplir los 65 años, lo planteará a la Empresa, que se compromete a buscar una solución favorable a los deseos del trabajador aplicando la normativa vigente. Al fallecer un productor en activo, por causa no cubierta por el seguro de accidentes individuales contratado por la Empresa, ésta abonará a sus Herederos legales dos mensualidades de sueldo base y antigüedad por una sola vez, doblándose este importe si además deja hijos en las condiciones de edad y de incapacidad expresadas en el articulo anterior. Este subsidio será incompatible con la percepción de las mensualidades abonables cuando el productor fallece antes de jubilarse, de acuerdo con lo indicado en el párrafo anterior. La Empresa contratará un seguro para toda la plantilla para caso de muerte o invalidez total como consecuencia de accidente ocurrido durante el trabajo o en su vida privada durante el tiempo que permanezca de alta en la empresa. Los capitales garantizados son: - Caso de muerte por accidente. 25.000.—€ - Caso de invalidez total y definitiva. 36.000.—€ La indemnización se entregará al propio trabajador en caso de invalidez permanente por accidente, y a sus herederos legales o a la persona que el empleado haya designado por escrito entregando una copia al Comité en el caso de fallecimiento. En los casos de accidente de trabajo ocurridos en la fábrica, "in itinere", o en acto de servicio, la empresa abonará una indemnización complementaria de la Seguridad Social por la diferencia entre el importe de esta última y el cien por cien del sueldo base y antigüedad correspondiente a la jornada siguiente al del accidente. En los casos de accidente no laboral, enfermedad profesional o común, únicamente la primera vez, la empresa abonará un complemento a lo percibido de la Seguridad Social o mutualidad para alcanzar el 75% del sueldo base y antigüedad por los primeros 4 días de baja y el 100% a partir del 5° día. Las segundas veces o sucesivas se completará los tres primeros días el 50%, el cuarto, quinto y sexto el 75% y a partir del 7° día el 100%. En el supuesto de producirse la baja por enfermedad hallándose su productor en la localidad distinta de la de su domicilio habitual (vacaciones, permisos, etc.), se contará como fecha de la "baja" a efectos de indemnización complementaria, el día que se reintegre a su domicilio. El percibo de la indemnización complementaria cesará al extinguirse la situación de incapacidad laboral transitoria. Para percibir la indemnización complementaría será preciso que la "baja" esté acreditada con el parte médico de la Seguridad Social y que este documento haya sido entregado en la empresa dentro de las 24 horas siguientes, salvo demora debidamente justificada debiendo el productor someterse a cuentas comprobaciones y reconocimientos médicos acuerde la empresa. Se realizará un reconocimiento médico anual a cargo de la empresa. La jornada de trabajo en la empresa comprendida en el presente Convenio, será de 40 horas efectivas a la semana, en jornada partida, repartidas de lunes a viernes, en períodos de 8 horas. Se establece un calendario de 224 días de trabajo anuales efectivas, realizando 7 ½ horas de trabajo por día que se computarán a todos los efectos como 8 horas diarias. La Empresa podrá establecer turnos de trabajo, cuando las necesidades de organización del trabajo así lo aconsejen, sin que esto suponga variación alguna en la retribución del personal afectado. El Comité de Empresa participará en el establecimiento de horarios y turnos de trabajo. Cualquier cambio en la composición de los tumos debe ser conocido por los interesados el último día laboral de la semana anterior. En las líneas de embotellado, cuando se realice jornada continuada su duración será de 7 horas 30 minutos diarias. Para evitar que una enfermedad de final de año prive a un trabajador de sus vacaciones, se establece que cuando el periodo de vacaciones disfrutadas mas los días que por cualquier causa, excepto accidente laboral, haya estado de baja sean menos de 26 días laborables, los días de vacaciones que le quedan pendientes al terminar el año, se disfrutarán en el siguiente. El personal de distribución y reparto, mientras esté adscrito a estos servicios, será excluido de la jornada normal, siempre que de común acuerdo con la empresa se fijen las compensaciones económicas para posibles prolongaciones de jornada y su función de distribución y venta. Tienen carácter de estas compensaciones económicas las primas de venta, incentivos, comisiones, etc., que normalmente disfruta el personal mencionado en este artículo. En la organización de los turnos, se tendrán en cuenta las circunstancias personales de cada empleado siempre que no deterioren la organización del trabajo. Los empleados administrativos, incluyendo a los pertenecientes a la administración comercial, mantendrán el siguiente horario: Se excluye de este acuerdo la administración comercial del departamento de Exportación, que por motivos de los diferentes usos horarios deben prestar una mayor cobertura en jornada partida de mañana y tarde. Se contempla la posibilidad de acuerdos directos según necesidades del Departamento en función del destino de las ventas. Se excluyen de este acuerdo los empleados de la antigua oficina de Vigo que mantienen sus condiciones especiales. Todo el personal comprendido en el presente Convenio, tendrá derecho a 23 días laborables, más los días correspondientes por cómputo anual. Las vacaciones serán convenidas de acuerdo con las necesidades del servicio pero siempre durante los meses comprendidos entre Enero y Mayo, ambos incluidos, o entre Septiembre y Diciembre, ambos incluidos. Se disfrutarán ateniéndose al siguiente programa: Tres semanas seguidas en los meses señalados anteriormente. Desde el 22 al 31 de Diciembre, ambos incluidos. El disfrute de 23 días laborables va unido a la forma de disfrutarse señalado en este artículo. Para el siguiente Convenio, debe tenerse en cuenta que el cambio de esta forma de disfrutar las vacaciones supondrá la vuelta a los 30 días naturales habituales. Cuando un trabajador se encuentre de baja en el momento del inicio de vacaciones previamente acordadas, tendrá derecho al disfrute de los días que se mantenga la baja, y que teóricamente tendría que estar disfrutando de vacaciones. Si un trabajador cae de baja durante el periodo de disfrute de las vacaciones, durante más de cinco días laborables consecutivos, tendrá derecho a recuperar días de vacaciones por los días que esté de baja y que supere los cinco días mencionados. El personal afectado por este Convenio, tendrá derecho a solicitar licencia retribuida en los casos siguientes: * Quince días naturales en caso de matrimonio. * Tres días laborables en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad. * Dos días laborables en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes en segundo grado de consanguinidad o afinidad. * Un día laborable en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes en tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad. * Cuando en estos casos el trabajador tenga que desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma, se añadirán dos días más. * Las licencias retribuidas en los casos mencionados, siempre y cuando el nivel de parentesco sea de 1°, 2° y 3er grado de consanguinidad o afinidad, si el empleado ha trabajado más de media jornada se empieza a contar el día siguiente. * Un día por traslado de domicilio habitual. * Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. * Realizaciones de funciones sindicales o representación del personal en los términos establecidos, legal o convencionalmente. * Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. * Asistir a la consulta del médico de cabecera o especialista, incluso para acompañar a esposa o esposo e hijos, o familiares mayores al cargo (abuelos, padres, tíos), obligándose a entregar justificante del mismo en los siguientes supuestos: Médico de cabecera en Mondariz o Mondariz-Balneario siempre que no supere las dos horas. Médico de cabecera fuera de Mondariz o Mondariz-Balneario siempre que no supere las tres horas. Asistir a la consulta del médico especialista de la Seguridad social el tiempo necesario. Asistir a la consulta del médico especialista (privado) con justificante, siempre que sea fuera de la provincia, el tiempo necesario dentro del mismo día, incluso para acompañar a familiares de 1º grado y familiares a su cargo. Asistir a la consulta del médico especialista (privado) con justificante, cuatro horas. * En casos plenamente justificados por el trabajador que se requiera más tiempo, la Empresa se reunirá con el Comité para buscar una solución. Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a una excedencia máxima de 6 meses en caso de gravedad de familiares de ler grado. Asimismo tendrá derecho a excedencia, de acuerdo con las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. La Empresa se compromete a readmitir al que lo solicite después de haber utilizado el derecho de excedencia voluntaria en un plazo máximo de 2 meses desde su solicitud de readmisión, con la misma categoría laboral y la misma antigüedad que tenía cuando se dio de baja por excedencia. Si el puesto de trabajo que tenía no estuviera disponible, se le reconoce el derecho preferente cuando quede vacante. La Empresa suministrará a los trabajadores en invierno: dos pantalones adecuados, un jersey y un chaleco, cuando lo necesiten. Se incluye en el vestuario de invierno el suministro de gorro para el personal que lo necesite. En verano: dos pantalones adecuados y dos polos. En todo el año se suministrará el calzado de seguridad necesario. Es obligación de los empleados, cuidar los equipos de trabajo y preocuparse de su limpieza y correcto uso. La prenda de cabeza debe obligatoriamente utilizarse por el personal de control, líneas de embotellado y fabricación de botellas. Se aplicarán las normas actualmente vigentes. Todo trabajador que tenga jornada diurna, siempre y cuando la Empresa lo necesite, y el cambio en el puesto de trabajo sea aceptado por el responsable de producción, según criterios de organización, tendrá prioridad para realizar voluntariamente una jornada de trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Estos trabajadores tendrán derecho a un plus del 30% sobre el salario base establecido en l as tablas de convenio en las horas comprendidas en este periodo. Este incremento quedará absorbido por los posibles pactos particulares ya existentes. Serán nulas las cláusulas contractuales que limiten este derecho. El personal que única y exclusivamente sea contratado para la realización de una jornada nocturna, tendrá un salario base superior al de los empleados que –con la misma categoría- tienen en jornada diurna. Esta diferencia se concreta en un 15% sobre la cantidad que figura en la tabla salarial para cada categoría. El turno nocturno, debe conformarse al menos con un 50% de personal contratado directamente por la empresa. Para suplir las ausencias del personal que pase temporalmente a realizar jornada nocturna, siempre que por sus efectos sea necesaria la contratación en jornada diurna, la misma debe realizarse directamente por la empresa. La empresa dentro de sus facultades directivas de organización, encuadrará al trabajador contratado temporalmente en el puesto que considere necesario. La Dirección de la empresa debe avisar al comité de empresa con tres días de antelación, para que éstos puedan avisar al personal que voluntariamente quiera cubrir las plazas del turno nocturno. Estas condiciones deben de aplicarse sin afectar a la actividad diurna de la empresa. Tendrán derecho a las mismas los trabajadores que se vean obligados a realizar asuntos o trabajos de carácter profesional por cuenta y bajo dependencia de la empresa con desplazamientos a lugares distantes al centro de trabajo que le imposibiliten su regreso y sea preciso efectuar comidas fuera de su propio domicilio o tomar alojamiento. Las dietas se justificarán debidamente. Éstas serán las siguientes: - Dieta completa. 65.—€ - Comida. 13.—€ - Cena. 10.—€ - Desayuno. 3.—€ - Kilometraje. 0,20 € - Hotel. 36.—€ - Dieta fija. 6.— € La Empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirá que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perjuicio de las actividades normales de la Empresa, no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad Sindical Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida fuera de horas de trabajo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a cien trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones de materia sindical en nombre del sindicato que realice la comunicación, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas simultáneamente a la Dirección o titulares del centro. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten representación, la Empresa descontará en las nóminas mensuales de los trabajadores el importe de las cuotas sindicales correspondientes. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconocen a los delegados de personal las siguientes funciones. - Anualmente conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. - Con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre la reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales definitivos o temporales y las reducciones de jornadas sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales. - El empresario facilitará a los miembros del Comité el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y en su caso, la autoridad laboral competente. Sobre las sanciones impuestas por falta muy grave y en especial en supuestos despidos. GARANTÍAS: Ningún miembro del Comité podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Poseerá prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. La Empresa está obligada a informar al Comité de Empresa de las vacantes producidas y puestos de nueva creación. Todo lo que no se cita en este Convenio, se regirá por las normas generales del Estatuto de los Trabajadores, y la normativa vigente de Embotelladores de Aguas Minerales Naturales Para este convenio no se establece ningún incremento salarial. En la selección de este tipo de trabajadores, el Comité de Empresa participará proponiendo a la Empresa sus candidatos de acuerdo con las necesidades que la Empresa manifieste en cada momento. A efecto de beneficiar a un trabajador eventual en sus días de cotización, se establece que, su contrato eventual que comience el primer día laborable de la semana extenderá su duración al menos hasta el próximo domingo, y si continúa por alguna semana su terminación deberá coincidir con domingo. A los empleados que hasta el año 1.989, prestaron sus servicios en la antigua oficina en Vigo, y cuando empezaron a trabajar en Mondariz, se pactó un horario especial para compensar el traslado, consistente en: entrada en la oficina de Mondariz a las 8 horas y salida del puesto de trabajo a las 15 horas. Este horario es aplicable todos los días laborables. Para su traslado de Vigo a Mondariz, la empresa pondrá a su disposición un automóvil para ser conducido por uno de ellos. AGUAS DE MONDARIZ, facilitará y organizará cursos para el personal de perfeccionamiento. La asistencia a los mismos será voluntaria y gratuita. Se intentará facilitar los estudios a los empleados que los estén realizando mediante la posibilidad del empleado de elegir turno. Para determinar en que caso se da opción a esta elección se reunirá el Comité con la Empresa y se determinará la existencia o no de esta preferencia. Todo trabajador que ejerza su labor en una carretilla elevadora, tendrá la categoría de CARRETILLERO, con un salario base de 916,65 € debiendo tener obligatoriamente el carnet de carretillero. Se dispondrán de un máximo de 4 horas anuales para asambleas dentro de la jornada laboral, siempre que haya sido solicitado por la mayoría del Comité. El presente Convenio será denunciado por escrito con tres meses de antelación ante la autoridad laboral y la otra parte. Para acompañar al entierro de un trabajador de la empresa fallecido en situación de activo, y cuando el sepelio coincida en día laborable, la empresa concederá un permiso de dos horas a una comisión, formada por seis empleados como máximo, incluido parientes. Las personas de la comisión serán elegidas de común acuerdo entre la Empresa y el Comité Cuando se produzcan puestos vacantes, bien por bajas definitivas o bien por nuevas necesidades, los trabajadores en activo de la compañía, tendrán derecho preferente para ocuparlos siempre y cuando cumplan con los requisitos de cualificación profesional establecidos. De acuerdo con el artí culo 85, apartado 2) del Estatuto de los Trabajadores, este Convenio ha sido negociado por D. REINERIO TVILDIANI JUNGE, D. JUAN CARLOS GUERRERO SAHUQUILLO, D. EDWIN PATRICIO AGNO PEÑAGARICANO, en representación de la Empresa y por D. ALEXANDRU GHEORGHE JURAVLE ISERTE, D. MENDEZ VILLAMIL, CORNEL MARIUS JUN CUMBA. XEILA MASMIQUEL DANOVA FERNÁNDEZ, D. POVILAS IÑAKI XABIER REA HUEGUN y D. ARTURO MANUEL GAIRI LOPEZ PABLO como miembros del Comité de Empresa en representación de los trabajadores. Se concede una ayuda a disminuidos por la que los trabajadores con hijos disminuidos recibirán 50 euros mensuales por hijo siempre que no puedan valerse por ellos mismos y que requieran asistencia especial. Para ello se exigirá como requisito que su condición sea reconocida por el Organismo competente en grado igual o superior al 33%. El personal de esta Empresa, excluido el directivo, se clasificará en uno de los cinco grupos profesionales siguientes: I. TÉCNICO II. AMINISTRATIVO III. COMERCIAL IV. SUBALTERNOS V. OBREROS " Es el que realiza trabajos que exijan una adecuada competencia o práctica ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada. Quedan comprendidos dentro de este grupo: 1.—Titulados: a) De grado superior b) De grad o medio 2.—No Titulados: a) Jefe de Departamento b) Encargado de Grupo a) De grado superior.—Son aquellos que poseyendo un titulo superior universitario o de Escuela Técnica Superior se encuentran unidos a la Empresa en virtud de relación laboral concertada en razón del titulo poseído, para ejercer función específica para las que el mismo les habilita y siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular b) De grado medio.—Con análogas circunstancias a las especificadas en el párrafo anterior, quedan comprendidos en este apartado los Ingenieros Técnicos, así como los Ayudantes Técnicos, los Graduados Sociales y los Maestros Industriales. a) Jefe de Departamento.—Es aquel que bajo las ordenes inmediatas de la Dirección, coordina y control varias secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades ordenando la ejecución de los oportunos trabajos con o sin personal a sus ordenes, tendiendo a su cargo, en su caso, la preparación y disciplina del personal. Responderán ante la Empresa de su gestión. b) Encargado de Grupo.—Es el que realiza las funciones de Encargado de Sección, limitado a un grupo de personas o funciones, ocupándose de aplicar y hacer aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados en los planes generales de la Empresa, velando por el exacto cumplimiento de los mismos e informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las funciones de sus subordinados. Se encargará del entrenamiento del personal de su grupo. Comprenderán las categorías siguientes: a) Oficial de primera.—Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad de las funciones asignadas tiene a su cargo, con o sin empleados a sus órdenes, todos o algunos de los trabajos propios de administración, contabilidad, gestión de personal, facturación y administración de ventas. b) Oficial de segunda.—Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, auxilia al Oficial de primera en las funciones de éste o bien desempeña alguna de ellas. Un oficial de segunda tendrá derecho a ser promocionado a Oficial de primera cuando reúna las siguientes condiciones: 1.—Tenga un conocimiento práctico profundo del funcionamiento del departamento de administración en conjunto.2.—Demuestre responsabilidad e interés en el desempeño de su trabajo.3.—Tenga una antigüedad como oficial de segunda de al menos 5 años. c) Auxiliar.—Es la persona que, sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general a las puramente mecánicas, inherentes a la labor administrativa. Un Auxiliar Administrativo, tendrá derecho a ser promocionado a Oficial de segunda cuando reúna las siguientes condiciones: 1.—Tenga un conocimiento práctico profundo de alguno de los temas propios de administración que exija criterio propio y responsabilidad.2.—Demuestre responsabilidad e interés en el desempeño de su trabajo.3.—Tenga una antigüedad como Auxiliar de al menos 5 años. A) Inspector B) Vendedor C) Promotor D) Reponedor A) Inspector.—Es aquel que, bajo las ordenes del Jefe del Departamento Comercial o de quien él delegue desarrolla habitualmente sobre una determinada zona territorial una doble función: Por un lado, es el transmisor a los distribuidores de los planes y actuaciones comerciales concretas de la Compañía y se responsabiliza ante ésta de que dichos planes se ejecuten fielmente por los distribuidores. Por otro lado, realiza funciones directas de venta y promoción respecto a minorías, bien por acciones directas de la Compañía, o bien, para facilitar y apoyar la labor de los distribuidores. B) Vendedor.—Es aquel que bajo las órdenes del Jefe del Departamento Comercial o de quien él delegue, o incluso de un inspector, realiza funciones de venta y promoción con minoristas, bien de hostelería como de alimentación. Conoce perfectamente bien los productos y condiciones de venta y promoción de la Compañía, y domina el procedimiento de la venta. Puede desarrollar su labor bien con clientes directos de la Compañía, o bien por cuenta de ésta para un distribuidor o almacenista. C) Promotor.—Es aquel que realiza las mismas funciones y con la misma dependencia que un vendedor, pero con menos experiencia y dominio de los procedimientos de venta, o bien es contratado para un programa concreto, normalmente limitado en el tiempo. D) Reponedor.—Es aquel que bajo las ordenes directas del Jefe del Departamento Comercial o de quien él delegue, o de un inspector, se ocupa de que los establecimientos de venta al público que tiene asignados, tenga perfectamente expuestos los productos de la Compañía, de su colocación física adecuada en la estanterías o exposición y en el almacén del establecimiento, del marcaje de precios o etiquetado y limpieza del producto y también de perseguir que nunca falte producto de reserva en el establecimiento y de que los acuerdos de precios y exposición se cumplan por el establecimiento. GRUPO IV. Personal subalterno.—Son los trabajadores que desempeñan funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza para las que no se requieren, salvo excepciones, especialización alguna, pero asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo. a) Ordenanza.—Es el trabajador que tiene a su cargo el cuidado de los locales de oficina durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos que se le encomienden dentro y fuera de los locales de la Empresa, copiar documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y aquellos otros trabajos elementales que se le encomienden. b) Portero o vigilante.—Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a las dependencias de la Empresa, ejerciendo funciones de vigilancia y custodia, tanto en el interior como en el exterior de los repetidos locales, tomando nota del movimiento de personas y vehículos que se produzcan a través de los accesos encomendados a su cargo. El Vigilante previos los trámites pertinentes, podrá ser nombrado Francisco Alberto Estigarribia Wu. c) Personal de limpieza.—Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales de la Empresa y aquellos otros que por costumbre no se realicen por el personal no especializado. Incluye a este grupo el personal que ejecuta fundamentalmente trabajos de orden material y mecánico, comprendiendo las siguientes categorías: a) Capataz de turno.—Es la persona que, tendiendo encomendada la realización de funciones propias y específicas colabora además con su inmediato superior en la organización del trabajo de otros trabajadores, hasta un máximo de treinta, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente. b) Oficial de Primera.—Es el trabajador que con gran dominio e su oficio o profesión lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo los trabajos generales del mismo, sino también aquellos que suponen especial empeño o delicadeza. b-1) En fabricación.—Tendrá a su cargo, con responsabilidad, una o varias máquinas de una misma línea de fabricación o llenado, pero conociendo con detalle y pudiendo desempeñar el mismo trabajo con cualquier máquina de esa misma línea. Será responsable de la limpieza, engrase, mantenimiento, puesta a punto y vigilancia de las máquinas que tenga asignadas para conseguir la mayor eficacia y rendimiento. b-2) En servicios complementarios o auxiliares.—Se le encomienda la realización de los trabajos de tal carácter complementario o auxiliar de la industria propios de Mecánicos de Taller, Ajustadores, Electricistas, Carpinteros, Pintores, Rotulistas, Fontaneros, Albañiles, Conductores de camión, etc. que ejecutan su cometido con la soltura y perfección que acreditan el complejo conocimiento y práctica de su oficio. c) Oficial de segunda. - c-1) En fabricación.—Será responsable de la limpieza, engrase, mantenimiento, puesta a punto y vigilancia de la maquinaria o grupo de máquinas que constituyen el puesto de trabajo que tenga asignado para conseguir la mayor eficacia y rendimiento. c-2) En servicios complementarios y auxiliares,- Realizan los trabajos que se le encomiendan en esta clase de servicios con la suficiente práctica, pero sin alcanzar el grado de perfección del Oficial primero. Los carretilleros corresponden a este grupo. El Oficial segundo que cumpla con las siguientes condiciones tendrá derecho a ser promocionado a Oficial primero cuando según el número pactado en Convenio haya plazas libres: 1.—Tenga conocimiento práctico profundo del funcionamiento, mantenimiento y limpieza de todas las máquinas de una línea de embotellado.2.—Haya demostrado habilidad e interés en el desempeño de su función.3.—Tenga una antigüedad como Oficial segundo de al menos 5 años. d) Oficial de Tercera. d-1) En fabricación.—Es el obrero especializado que se ocupa de una máquina o grupo de máquinas que constituyen el puesto de trabajo. Para que un obrero ocupe plaza de Oficial de Tercera, es necesario que simultáneamente se den las siguientes condiciones: - Que haya plaza libre en la categoría, según Convenio. - Que demuestre habilidad e interés en el desempeño de su función. - Que tenga una antigüedad como ayudante de al menos 3 años. e) Ayudante. - e-1) En fabricación o en servicios complementarios y auxiliares.–Es el obrero no especializado o que siendo especializado no cumple las condiciones para ser oficial de Tercera. El número de plazas en fabricación se establecerá anualmente, según el número de personal fijo ocupado, según el siguiente criterio: OFICIALES DE PRIMERA.—Máximo 20%, Mínimo 18% de la plantilla fija de fabricación. OFICIALES DE SEGUNDA.—Máximo 35%, Mínimo 31,5% de la plantilla fija de fabricación. OFICIALES DE TERCERA.—Máximo 25%, Mínimo 22,5% de la plantilla fija de fabricación. f) Peón.—Es el trabajador que se ocupa de funciones que requieren únicamente la aportación de esfuerzo físico sin necesidad de preparación o formación especial. Durante Junio, Julio y Agosto, para el personal de planta y administración, se propone que 3 trabajadores puedan disfrutar de 14 días de vacaciones, con cargo a las de cada uno, siempre y cuando se den varias circunstancias como: - No pueden ir más de uno por línea o grupo de trabajo. - Se establezca un sistema justo de elección. - Se pueda individualmente renunciar a este sistema. Se pueda establecer el sistema de reposición si alguien renuncia a este. Estos condicionamientos están establecidos en el ANEXO 5 Durante los meses de Junio, Julio y Agosto, para el personal de Planta y Administración, se propone que 3 trabajadores puedan disfrutar de 14 días de vacaciones, con cargo a las de cada uno, ajustándose a lo siguiente: • Se formarán 3 Grupos con todo el personal de la Empresa, quedando clasificados de la siguiente forma: • Se efectuará sorteo entre las personas interesadas que se hayan anotado antes del día 31.01.2012. • Toda aquella persona que salga sorteada podrá optar a un nuevo sorteo a no ser que haya personas anotadas que no hayan disfrutado de este derecho. • Los periodos disfrutados serán rotativos. • Toda persona que hay salido por sorteo y llegada la fecha estuviera de baja, no perderá el derecho de las mismas en los plazos que si no hubiera sido sorteado le hubiera correspondido, pasando a su lugar el 1º de reserva. • Se puede individualmente renunciar a este sistema, lo que implica la pérdida de turno, salvo causa ju stificada. Siendo las 10:30h del día 27 de Julio de 2012 se reúnen: De una parte en representación de la empresa D Jose David Sebastian Jesus Fernandez Reyes Chirilov, D. Barrie John Apahidean El Khaldi, Dña Jema Maria Ariadna Paucarima Santoandre y D. Diagne El Guennouni Llovera. Y de otra la representación legal de los trabajadores de Mondariz Ivonne Maria Indre Eduardo Curi, D. Cristian Martin Elosu Torrenta, D. Iñigo Loyola Benito Rafael Zanca Javeed, D. Johnny David Carbasa Baltes, D. Ivan Pablo Zerolo Grozea. Tras finalizar el perceptivo período de consultas, ambas partes han alcanzado los siguientes a) La reducción de los salarios inicialmente prevista del 10% para toda la plantilla se sustituye siguiendo un escalado en función del salario anual bruto y con las matizaciones que se indican a continuación: Menos de 20.000.5,4 % Más 20.000 hasta 25.000 ………5,95% Más 25.000 hasta 30.000 ….……7,3% Más 30.000 hasta 35.000. 8,05% Más de 35.000 …. 9,8 % * El personal en situación de Jubilación Parcial no tendrá ninguna reducción salarial b) A aquellos sueldos que por efecto de la reducción se sitúen en el tramo inferior de la anterior escala se les aplicará el factor de corrección que corresponda. c) La reducción de los salarios de los trabajadores se hará, aplicando el montante resultante derivado de la tabla del apartado a) sobre la remuneración total del trabajador, según el siguiente criterio: primero sobre los conceptos no regulados en convenio, y de no alcanzar la cantidad que a cada trabajador corresponda, se aplicaría posteriormente la parte restante en la paga de beneficios y en última circunstancia se extendería a la de marzo. d) El cálculo del salario/día a efectos de indemnizaciones por extinciones de contracto motivadas por causas objetivas, ya sean individuales o colectivos, o en el supuesto de despidos improcedentes se realizaran en función del salario actual (sin descuento), durante el tiempo que se tarde en recuperar la cantidad perdida. e) El personal comercial aplicará la escala en función de la parte fija de su salario. Es interés de la empresa que los trabajadores puedan recuperar el importe de los salarios actuales en la medida que la situación económica de la compañía lo permita con unas garantías de viabilidad de las actividades. En este sentido se establecen los siguientes criterios y requisitos que regirán hasta recuperar el importe de los salarios que cada trabajador viene percibiendo en la actualidad: a) Cuando de la cuenta de resultados de AGUAS DE MONDARIZ FUENTE DEL VAL S. L. después de impuestos, a partir del ejercicio 2012, se obtenga un beneficio superior a 40.000 euros, los trabajadores recuperarán un 25% del total de beneficio (desde el primer euro) y porcentualmente en función de la pérdida de cada trabajador. A tal fin, el montante de la cantidad indicada en el párrafo anterior se repartirá entre todos los empleados que todavía no hayan recuperado plenamente sus salarios en una misma proporción para todos ellos, hasta este límite de la plena recuperación, y hasta donde alcance la cantidad destinada en cada ejercicio. b) En el supuesto de que el resultado previsto en el epígrafe anterior alcanzara los 400.000 euros, los trabajadores recuperarán el 50% de la pérdida salarial. c) En el supuesto de que el resultado previsto en el epígrafe a) alcanzara 800.000 euros, el trabajador recuperará el 100% de la pérdida salarial. d) La recuperación de los salarios que se obtenga según los criterios previstos en los epígrafes anteriores quedará consolidada para el año siguiente, y tales criterios se mantendrán para cada trabajador hasta la plena recuperación del total de las reducciones aplicadas conforme al apartado a del punto primero. El sistema de devolución de la pérdida se hará en el orden inverso a la aplicación de la misma (paga de marzo, beneficios, conceptos no regulados en convenio). La presente medida de reducción salarial surtirá efectos a partir del 1 de agosto de 2012. Las partes acuerdan prorrogar el convenio colectivo para 2011, comprometiéndose a realizar los trámites necesarios para su registro y publicación, hasta el 31 de diciembre de 2015 con las variaciones que se exponen en los siguientes acuerdos: 4.1. Incrementos salariales a) En el caso de que la empresa cierre el año 2013 con un beneficio superior a 250.000 euros, se incrementarán las tablas salariales en un 1% aplicable a partir del 1 de enero del 2014. b) En el caso de que la empresa cierre el año 2014 con un beneficio superior a 250.000 euros, 350.000 euros, ó 450.000 euros se incrementarán las tablas salariales en un 1%, un 1.25% ó un 1.5% respectivamente, aplicable a partir del 1 de enero del 2015. Dichos incrementos no serán acumulables entre si. c) En el caso de que la empresa cierre el año 2015 con un beneficio superior a 250.000 euros, 350.000 euros, 450.000 euros se incrementarán las tablas salariales en un 1%, un 1.25% y un 1.5% respectivamente, aplicable a partir del 1 de enero del 2016. Dichos incrementos no serán acumulables entre si. d) Si la empresa se viera obligada a plantear otras medidas fuera del presente acuerdo, serán negociadas con el comité de empresa y nunca excederán del 10% de la masa salarial actual, incluyendo en este porcentaje la parte retraída segundo el presente acuerdo y siempre y cuando el resultado de la venta neta no exceda el 5% de bajada con respecto al resultado de la venta neta del mismo periodo de 2011. Los incrementos salariales previstos en los dos apartados anteriores se entienden sin perjuicio y con independencia de la recuperación que pueda producirse respecto a las cantidades descontadas según el acuerdo primero. La Dirección garantiza el mantenimiento del número trabajadores actuales hasta el 31 de Diciembre de 2013 a excepción de aquellas bajas que pudieran originarse a causa de despidos discip linarios. Por lo tanto no se podrá alegar razones de índole objetiva en cualquiera de sus dimensiones (ni colectiva ni individual), para extinguir contratos de trabajo. Cualquier extinción, excepto las disciplinarias procedentes u acuerdos individuales, serán consideradas despido improcedente con las indemnizaciones inherentes a esa calificación. Durante este periodo las jubilaciones existentes se considerarán una baja natural y no se considerará a efectos de este compromiso ya que el trabajador fue sustituido por otro trabajador con la condición de indefinido a través del contrato relevo. La vigencia de los presentes acuerdos quedará supeditada a su ratificación por la asamblea de trabajadores y a la Dirección del Grupo Vichy. En caso de que estas no se obtuviesen, el período de consultas quedaría finalizado sin acuerdo y la empresa comunicará la medida que considere oportuno aplicar a los trabajadores. Lo que en prueba de conformidad firman las partes por duplicado ejemplar en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. Salario anual: 20.500’- euros. Porcentaje correspondiente: 4,25 %. Descuento teórico: 871,25’- euros. Parte descontada tramo 4,25 %: 500,00’- euros. Supone la parte proporcional del 57,38% del total a descontar. Resto: Salario anual 20.500,00’- euros. Porcentaje tramo inferior: 3,5%. Descuento teórico: 717,50’- € Parte proporcional del resto a descontar: 42,62 % x 717,50’- = 305,80’- € Total a descontar: 500,00’- € + 305,80’- € = 805,80’-. Supone un d escuento aplicado de 4,15 %. Vigo, 23/01/2015.—A xefa territorial, María Rita Peón Fernández.