CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA: FRIGORIFICOS DE VIGO, SA ASINADO EN DATA 30.12.2014.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios colectivos, 13/03/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa “FRIGORIFICOS DE VIGO, SA”, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa en data 30.12.2014. Primeiro.—Dita solicitude foi presentada na Xefatura Territorial de Vigo en data 15/01/2015. Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.—Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre la Empresa Frigoríficos de Vigo, S. A., y los trabajadores vinculados a ella mediante relación laboral establecida en virtud de las distintas modalidades contractuales contempladas por la legislación vigente en cada momento y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos siguientes. Las partes concertantes del presente Convenio son el Comité de Empresa y la Dirección de la Em-presa. Las normas contenidas en el presente Convenio afectarán exclusivamente a los centros de trabajo de la empresa en el Puerto Pesquero, Dársena 4, todos ellos en el término municipal de Vigo. Queda afectado por el presente Convenio todo el personal que se halle prestando servicios en la Empresa. El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y surtirá efectos económicos a partir del día 1 de enero de 2014 según resulta del acta de acuerdo final. Duración.—La duración del Convenio será de doce (12) meses contados desde el día 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014 cualquiera que sea el momento de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Denuncia.—El Convenio quedará automáticamente denunciado a la finalización del mismo, dándose la parte social y e conómica por notificados. Por lo que la totalidad de la regulación contenida en el convenio colectivo se mantendrá en vigor desde la fecha de finalización de su vigencia hasta su sustitución por un nuevo Convenio Colectivo, con el carácter de condiciones disfrutadas colectivamente por los trabajadores afectados. En todo lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación lo establecido en la legislación vigente. Las mejoras económicas contenidas en el presente Convenio serán consideradas como un todo orgánico e indivisible y, en esta forma global, podrán compensarse con las que anteriormente pudieran existir o que puedan establecerse sobre los mínimos reglamentarios, cualesquiera que fuese el origen, la denominación o forma en que estuvieran contenidas. La Empresa respetará las condiciones más beneficiosas de carácter voluntario o por convenio que viniese disfrutando el personal. Para velar por la aplicación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio, se crea una comisión mixta formada por dos miembros designados por la Dirección de la Empresa y otros dos miembros designados por la representación de los trabajadores. Su función será la de interpretar el Convenio, la conciliación de los problemas presentados y la vigi-lancia de lo pactado, manteniéndose siempre dentro del ámbito de las normas legales que regulan los convenios colectivos. Se reunirá cuantas veces sea preciso a petición de cualquiera de las partes. Los trabajadores y la Dirección, convencidos de que la calidad es la fuente determinante del desarrollo y progreso de la Empresa y garantía para su perennidad, se comprometen a la puesta en común de sus competencias al servicio de una mejor comprensión y satisfacción de las necesidades de los clientes. El personal colaborará activamente con la Dirección para lograr un alto nivel de eficacia y productividad en el desarrollo de su trabajo, informando a sus superiores de cuantas deficiencias pudieran encontrarse a fin de que las mismas puedan ser prevenidas o subsanadas. El personal de la Empresa está especialmente obligado a mantener entre sí así como con los clien-tes y proveedores, relaciones profesionales de cooperación siendo la cortesía, máximo respeto, con-sideración y trabajo en equipo, las condiciones exigibles. La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección y por lo tanto, le es potestativo adoptar cuantos sistemas de racionalización, automatización y modernización juzgue pre-cisos, así como la reestructuración de las secciones, variaciones de puestos de trabajo, movilidad personal, modificación de turnos, y en general, cuánto pueda dirigir al progreso técnico de la Em-presa, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia, según el art.20 del Estatuto de los Trabajadores. Expresamente se reconoce a la Dirección la facultad de señalar las tareas complementarias, así co-mo las máquinas e instalaciones que deba atender cada trabajador dentro de sus secciones, con el fin de conseguir una plena ocupación del mismo, siempre que ello no suponga vejación o menoscabo de su misión laboral. La Dirección de la Empresa comunicará al Comité de Empresa con la antelación suficiente, todas aquellas cuestiones relacionadas con la organización del trabajo, emitiendo el Comité de Empresa el informe correspondiente. Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores ten-drán funciones de orientación, propuesta y emisión de informes en lo relacionado con la organiza-ción y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente. La Empresa, de acuerdo con sus necesidades, podrá emplear cuantas modalidades de Contrato de Trabajo, que ajustándose a la naturaleza del empleo de que se trate, sean contempladas por la legis-lación vigente en cada momento. La contratación de trabajadores se realizará siempre por escrito, entregando la Empresa a los Representantes Legales de los trabajadores la copia básica de los contratos que se suscriban. Toda contra-tación se realizará dentro del marco de clasificación profesional establecido en el Anexo II del pre-sente Convenio. Tendrán derecho preferente a ocupar las vacantes que hayan de producirse los hijos de los trabajadores, siempre que reúnan las condiciones requeridas para el puesto, siendo preceptivo el informe del Comité de Empresa. Cuando la Empresa, precise personal eventual, igualmente tendrán derecho preferente los hijos de los trabajadores que reúnan los requisitos exigidos para el puesto. Todo el personal de la Empresa tendrá, en igualdad de condiciones, preferencia para cubrir las va-cantes de plazas de superiores categorías que en aquella puedan producirse. Los ascensos y provisión de vacantes, regirán para todas las categorías y en igualdad de condiciones, con los siguientes criterios: Dirección y Comité de Empresa acuerdan revisar la clasificación profesional de Categorías y otros contenidos del actual Convenio colectivo. La Empresa podrá conceder permisos sin derecho a retribución, siempre que las exigencias del ser-vicio así lo permitan, hasta un máximo de SIETE DIAS y de común acuerdo entre la Empresa y el Comité. La Empresa concederá licencias retribuidas a todos los trabajadores en los términos que siguen: En todo caso, en lo que respecta a derechos o situaciones en las que la condición del cónyuge sea la causa, se entenderá que, en su defecto, la condición de convivencia continuada, dará lugar a los mís-mos derechos y situaciones. (*) Cuando esta circunstancia ocurra, fuera de la Provincia, la licencia será de cuatro días. La Empresa podrá solicitar del trabajador la presentación de informe médico que justifique la gravedad de la enfermedad origen de la licencia. Cuando el trabajador que solicite licencia por razón de matrimonio, cuente con más de cuatro meses de servicio en la Empresa no le será prorrateable el tiempo para su disfrute. Acuerdan las partes someterse en esta materia a lo que resulte de la regulación vigente contenida en el Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que deseen cesar en la Empresa resolviendo voluntariamente su contrato de trabajo, con excepción de aquellos que se encontraran en el período de prueba, vendrán obligados a preavisar dicha circunstancia con los siguientes plazos de antelación: El incumplimiento de preaviso con la referida antelación, dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del trabajador, una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso, con un máximo de 15 días naturales. La jornada de trabajo tendrá una duración durante el presente año de 1.784 horas en cómputo anual de trabajo efectivo. Los días 24 y 31 de Diciembre se consideran a todos los efectos no laborables. La distribución, de las 1784 horas, será semanal, según horario autorizado por la Conselleria de Justicia, Interior y Relaciones Laborales. Para el año 2014 se fijarán en función de los festivos nacionales, autonómicos y locales. El personal de máquinas y despacho de hielo se sujetará a los turnos establecidos para cada actividad. El personal de la sala de elaborados trabajará en jornada continuada de lunes a viernes, de 8:00 a 16:00 horas. Se podrán organizar otros turnos continuados en función de las necesidades de la producción. El resto del personal trabajará en jornada partida de lunes a viernes, de 8:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:00 horas. Las horas extraordinarias, por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con la legislación vigente. En momentos en que por la carga de trabajo resulte precisa una importante actividad de la plantilla, podrá solicitarse de los trabajadores la realización de horas extraordinarias de carácter estructural, como las ocasionadas por la descarga, estiba y carga de camiones, por la naturaleza perecedera de las mercancías que se manipulan, el suministro de hielo a los barcos pesqueros, así como las exigi-das por la reparación de averías y las necesarias para atender a períodos punta de producción. Las horas extraordinarias podrán ser cobradas o compensadas con descanso a razón de 1,75 horas normales por hora extraordinaria normal realizada y dos (2) horas por cada hora en sábados, domin-gos y festivos. Al llevar acumuladas 23 horas extraordinarias, dará lugar al descanso de una semana de compensa-ción que se disfrutará en un tiempo máximo no superior a tres (3) meses. Los trabajadores se pondrán de acuerdo con sus encargados o jefes directos para comunicar cual de las dos (2) opciones eligen. Este acuerdo deberá realizarse siempre antes del día tope de cierre de nómina (día 25 de cada mes). En cualquier caso, las horas extraordinarias tendrán un incremento del 75% sobre la hora normal obtenido en jornada laboral y del 100% en sábados, domingos y festivos. La Dirección de la Empresa, informará mensualmente al Comité de la mísma sobre el número de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. Todos los operarios se comprometen a efectuar las anotaciones oportunas que se precisen para el eficaz control de los trabajos efectuados, a través de los medios que en cada momento estén estable-cidos por la Empresa.24. a.—Duración Todos los trabajadores gozarán de unas vacaciones anuales de 30 días naturales, los festivos que coincidiesen en el período vacacional (excepto sábados y domingos) serán compensados con otros días laborables. Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubieran completado un año de permanencia en la Empresa, disfrutarán un número de días proporcionales al tiempo efectivo de prestación de servicios. El período de vacaciones se retribuirá con el importe del salario, antigüedad, gratificación voluntaria y penoso que de cada categoría profesional se especifica en la tabla salarial anexa. La Empresa comunicará el cuadro de vacaciones de todas las secciones que componen la Empresa, en el primer trimestre del año. Los menores de 18 años sólo podrán efectuar labores de carga, descarga y acarreos de pesos no superiores a 20 Kg. El incremento económico del año 2014 (0,85%) sobre las tablas del año 2013; generarán unos incrementos dinerarios computados de forma retroactiva desde el 1º de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre del mismo año. El importe así obtenido se abonará en un sólo pago durante el mes de enero de 2015 que llevará como concepto: ATRASOS CONVENIO 2014. El personal afectado por trabajos de carácter penoso, peligroso, tóxico, etc., percibirá por cada día de trabajo complementos salariales en la cuantía de un 10% del salario base que le corresponda, según su categoría profesional y de acuerdo con lo especificado en la Tabla salarial anexa. Se establece una prima para los trabajadores mientras desarrollen su trabajo en el interior de las ca-maras frigoríficas a temperaturas igual o inferiores a -18º, que consistirá en un 20% sobre el salario base. Todos los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de aumentos periódicos por años de servicio, como premio a su vinculación a la Empresa, consistentes en cuatrienios ilimitados de un 6% calculados sobre el salario base que les corresponde, según su categoría profesional, de acuerdo con la Tabla Salarial anexa. La Empresa abonará a todo el personal, en concepto de gratificaciones extraordinarias en Julio y Diciembre, el importe de una mensualidad que se fija en la Tabla Salarial y todos sus complementos, más antigüedad, que en cada caso corresponda. Estas gratificaciones serán abonadas los días 15 de julio y 15 de diciembre, respectivamente. El día 5 de Agosto, festividad de la Virgen de las Nieves, todo el personal de la Empresa percibirá una gratificación de 17 días que se fija en la Tabla Salarial y todos sus complementos, más antigüe-dad, que en cada caso corresponda. La participación en beneficios en la cuantía que apruebe la Junta General de la Empresa, se hará efectiva el 15 de marzo. La Dirección de la Empresa reunida con el Comité, estudiarán conjuntamente, la cuantía indivi-dualizada a percibir por los trabajadores. Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o que cesare durante el mismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias precedentes prorrateando su importe por dozavas partes en relación al tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso, para los primeros, o desde la última paga devengada, para los segundos, para lo cual la fracción de mes se computará como fracción completa. El personal sujeto actualmente a turnos de trabajo en jornada continua de ocho horas percibe antes de la firma del presente convenio, la cantidad de 3,743 € por cada día de trabajo efectivo. La liquidación de los devengos se efectuará mensualmente computándose las incidencias del 26 de cada mes al 25 del siguiente y efectuándose el abono el último día hábil del mes. Todas las faltas al trabajo que no tengan el carácter legal de retribuidas, se descontarán en la liquida dación de la nómina inmediata a razón del valor hora profesional que corresponda al afectado. En caso de accidente laboral, la Empresa complementará con un 25% las prestaciones que le co-rrespondan al trabajador, calculadas sobre la base de accidentes, a partir del día de la baja. En caso de hospitalización o intervención quirúrgica y durante el período de convalecencia, hasta un máximo de 40 días, la Empresa pagará o complementará las prestaciones percibidas por los dis-tintos conceptos de enfermedad, hasta el 100% de la Base de Cotización de Contingencias Comu-nes, desde el día de la hospitalización. Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico, en horas coincidentes con su jornada laboral, la Empresa concederá el tiempo La Empresa facilitará al trabajador un justificante para que le pueda ser sellado por el Consultorio médico necesario para la consulta médica (traerá justificante de asistencia y hora de salida del médico). La Empresa y los trabajadores podrán optar a jubilaciones anticipadas a los 64 años de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 14/81 de 20 de agosto y Real Decreto 2705/81 de 19 de oc-tubre, debiendo la Empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores que sean titulares del derecho a cualquiera de las prestaci ones económicas por desempleo, o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza. Con objeto de fomentar la contratación de trabajadores desempleados se recomienda a la Empresa y trabajadores afectados el uso del contrato de relevo, debiendo la Empresa si el derecho es ejercido por el trabajador afectado, cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realización del corres-pondiente contrato de relevo aplicando las disposiciones legales y reglamentarias que en cada momento estén vigentes. Todo trabajador que por razón de edad se jubile o cause baja en la Empresa a consecuencia de una Invalidez Permanente Absoluta o Fallecimiento y lleve en la misma un mínimo de CINCO AÑOS, tendrá una indemnización a tanto alzado en la cuantía de 120,20 €, incrementadas las mismas en otras 90,15 €, por cada año de servicio, hasta un máximo de 1.202,02 €. La Empresa quedará obligada a incorporar a un puesto de trabajo adecuado a todo trabajador que quedase incapacitado parcial o totalmente para su trabajo habitual, siempre que tal puesto exista en la plantilla, percibiendo las retribuciones propias del puesto de trabajo que pudiese ocupar. La Empresa destinará CUATRO MIL EUROS para cada año de vigencia del Convenio al FON-DO SOCIAL, que serán distribuidas por el Comité de Empresa para becas de estudios y otros fines sociales. La actual dotación de cuatro mil euros anuales se mantendrá fija mientras exista remanente de años anteriores. Si el remanente llegara a agotarse la Empresa revisara la dotación anual. A estos efectos se estará en lo dispuesto en la Ley 31/95 de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales. La Empresa proveerá al personal del siguiente vestuario de uso obligatorio durante la jornada laboral: * Para todo el personal: Dos pantalones, dos polos o camisas y un chaleco o prenda similar, botas, guantes y dos pares de calcetines de lana o similares, con duración de un año. * Para el personal que efectúe trabajos en cámaras o túneles de congelación: Si así lo desea la Empresa le proveerá de un equipo completo de chaqueta y pantalón o buzo isotér-mico, con duración de tres años como máximo. Un juego de botas de media caña o zapatos especia-les para el frío y guantes impermeables, con duración de un año. Cada uno de los miembros del Comité de Empresa dispondrá de un crédito de 25 horas mensuales retribuidas y acumulables anualmente para el ejercicio de sus funciones de representación de la Em-presa y de sus trabajadores. El Comité podrá acumular este crédito de horas que a cada miembro corresponda, en uno o más componentes del mismo, debiéndose comunicar por escrito mensualmente a la Empresa y autori-zándolo expresamente cada uno de los interesados. No se incluirá en el cómputo de horas el tiempo empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa. La Empresa facilitará la celebración de asambleas en el recinto de la misma, que se desarrollarán dentro de la última hora de la jornada, siempre que no coincida con una saturación de trabajo y, hasta un máximo de 12 horas/año. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave. Se consideran faltas leves las siguientes: 1.—Las faltas de puntualidad no justificadas hasta cinco en un mes, en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.2.—No comunicar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.3.—El abandono del servicio sin causa fundada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los ca-sos.4.—No atender al público con la corrección y diligencia debidos.5.—No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.6.—Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.7.—Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Se considerarán faltas graves las siguientes: 1.—Más de ocho faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes.2.—Ausencias sin causa justificada por dos días durante un período de un mes.3.—No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos se considerará como falta muy grave.4.—La simulación de enfermedad o accidente.5.—La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerado como falta muy grave.6.—Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.7.—La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.8.—Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la Empresa para usos propios.9.—La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita. Se considerarán como faltas muy graves, las siguientes: 1.—Más de quince faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o treinta durante un año.2.—El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.3.—Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.4.—La condena por delito o robo, hurto o malversación cometida fuera de la Empresa que puedan implicar, para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.5.—La embriaguez habitual en la Empresa.6.—Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.7.—Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta grave de respeto y consideración a los jefes, así como los compañeros y subordinados.8.—Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.9.—Abandona r el trabajo en puesto de responsabilidad sin causa justificada.10.—La reincidencia en falta grave, de la misma naturaleza (excluida la puntualidad), siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.11.—El abuso de autoridad por parte de los jefes. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento del Director de la Empresa y Delegado de Personal o Comité de Empresa. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a.—Por faltas leves: · Amonestación verbal. · Amonestación por escrito. b.—Por faltas graves: · Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días. c.—Por faltas muy graves: 1.—Por falta muy grave: · Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días.2.—Reincidencia en falta muy grave:. Inhabilitación por un período no superior a dos años para el ascenso. Despido. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado. En cualquier caso, la Empresa dará cuenta al Comité de Empresa o Delegados de Personal, al mi smo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que se imponga. La facultad de la Empresa para sancionar caducará para las faltas leves a los tres días; para las faltas graves, a los quince días y para las muy graves, a los treinta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión. El personal afectado por el convenio que preste sus servicios en la empresa, quedará comprendido en base a la función que desempeñe dentro de los grupos genéricos siguientes: A.—Técnicos B.—Administrativos C.—Subalternos D.—Obreros Comprende a su vez dos subgrupos con las siguientes categorías: 1.—Técnicos titulados a.—Con título superior b.—Con título no superior 2.—Técnicos no titulados a.—Jefe técnico de fabricación b.—Encargado general c.—Jefe de máquinas d.—Encargado de sección e.—Encargado de taller Lo componen las siguientes categorías: a.—Jefe de 1ª f.—Auxiliar de 1ª b.—Jefe de 2ª g.—Auxiliar de 2ª c.—Oficial de 1ª h.—Auxiliar de 3ª d.—Oficial de 2ª i.—Auxiliar de 4ª e.—Oficial de 3ª j.—Aspirante Comprende las siguientes categorías: a.—Vigilante de cámaras e.—Auxiliar de limpieza 1ª b.—Vigilante f.—Auxiliar de limpieza 2ª c.—Botones g.—Auxiliar de limpieza 3ª d.—Oficial de limpieza Comprende tres subgrupos con las categorías que se detallan: a.—Maquinista e.—Ayudante de máquinas de 2ª b.—Maquinista B–Oficial de 2ª f.—Ayudante de máquinas de 3ª c.—Ayudante de máquinas g.—Ayudante de máquinas de 4ª d.—Ayudante de máquinas de 1ª a.—Oficial de 1ª e.—Auxiliar empacadora de 1ª b.—Oficial de 2ª f.—Auxiliar empacadora de 2ª c.—Oficial de 3ª g.—Auxiliar empacadora de 3ª d.—Empacadora h.—Aprendiz a.—Capataces d.—Peón especializado de 3ª b.—Peón especializado de 1ª e.—Peón c.—Peón especializado de 2ª * Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no implican la obligación de tener previstas todas ellas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requiere. Sin embargo, todo trabajador que realice las funciones especificadas en la definición de una catego-ría profesional determinada habrá de ser remunerado, por lo menos, con la retribución que a la mis-ma asigna este Convenio Unitario. * Son asimismo enunciativos los distintos cometidos señalados a cada categoría o especialidad pues todo trabajador de la industria está obligado a realizar cuantas tareas y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional. O presente Convenio regula as condicións de traballo entre a Empresa Frigoríficos de Vigo, S. A., e os traballadores vinculados a ela mediante relación laboral establecida en virtude das distintas modalidades contractuais contempladas pola lexislación vixente en cada momento e de acordo co disposto nos artigos seguintes. As partes concertantes do presente Convenio son o Comité de Empresa e a Dirección da Empresa. As normas contidas no presente Convenio afectarán exclusivamente aos centros de traballo da empresa no Porto Pesqueiro, Dársena 4, todos eles no termo municipal de Vigo. Queda afectado polo presente Convenio todo o persoal que se ache prestando servizos na Empresa. O Convenio entrará en vigor ao día seguinte da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e surtirá efectos económicos a partir do día 1 de xaneiro de 2014 segundo resulta do acta de acordo final. Duración.—A duración do Convenio será de doce (12) meses contados desde o día 1 de xaneiro de 2014 ao 31 de decembro de 2014 calquera que sexa o momento da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Denuncia.—O Convenio quedará automaticamente denunciado á finalización do mesmo, dándose a parte social e económica por notificados. Polo que a totalidade da regulación contida no convenio colectivo manterase en vigor desde a data de finalización da súa vixencia ata a súa sustitución por un novo Convenio Colectivo, co carácter de condicións gozadas colectivamente polos traballadores afectados. En todo o non previsto no presente Convenio será de aplicación o establecido na lexislación vixente. As melloras económicas contidas no presente Convenio serán consideradas como un todo orgánico e indivisible e, nesta forma global, poderán compensarse coas que anteriormente puidesen existir ou que poidan establecerse sobre os mínimos regulamentarios, calesqueira que fose a orixe, a denominación ou forma en que estivesen contidas. A Empresa respectará as condicións máis beneficiosas de carácter voluntario ou por convenio que viñese gozando o persoal. Para velar pola aplicación e cumprimento do estipulado neste Convenio, créase unha comisión mixta formada por dous membros designados pola Dirección da Empresa e outros dous membros designados pola representación dos traballadores. A súa función será a de interpretar o Convenio, a conciliación dos problemas presentados e a vixilancia do pactado, manténdose sempre dentro do ámbito das normas legais que regulan os convenios colectivos. Reunirase cantas veces sexa preciso a petición de calquera das partes. Os traballadores e a Dirección, convencidos de que a calidade é a fonte determinante do desenvolvemento e progreso da Empresa e garantía para a súa perennidad, comprométense á posta en común das súas competencias ao servizo dunha mellor comprensión e satisfacción das necesidades dos clientes. O persoal colaborará activamente coa Dirección para lograr un alto nivel de eficacia e produtividade no desenvolvemento do seu traballo, informando aos seus superiores de cantas deficiencias puidesen atoparse a fin de que as mesmas poidan ser previdas ou emendadas. O persoal da Empresa está especialmente obrigado a manter entre si así como cos clientes e provedores, relacións profesionais de cooperación sendo a cortesía, máximo respecto, consideración e traballo en equipo, as condicións exixibles. A organización práctica do traballo é facultade exclusiva da Dirección e polo tanto, élle potestativo adoptar cantos sistemas de racionalización, automatización e modernización xulgue precisos, así como a reestruturación das seccións, variacións de postos de traballo, mobilidade persoal, modificación de quendas, e en xeral, canto poida dirixir ao progreso técnico da Empresa, sempre que non se opoña ao establecido nas disposicións vixentes na materia, segundo o art.20 do Estatuto dos Traballadores. Expresamente recoñécese á Dirección a facultade de sinalar as tarefas complementarias, así como as máquinas e instalacións que deba atender cada traballador dentro das súas seccións, co fin de conseguir unha plena ocupación do mesmo, sempre que iso non supoña vexación ou menoscabo da súa misión laboral. A Dirección da Empresa comunicará ao Comité de Empresa coa antelación suficiente, todas aquelas cuestións relacionadas coa organización do traballo, emitindo o Comité de Empresa o informe correspondente. Sen merma da facultade aludida no parágrafo primeiro, os representantes dos traballadores terán funcións de orientación, proposta e emisión de informes no relacionado coa organización e racionalización do traballo, de conformidade coa lexislación vixente. A Empresa, de acordo coas súas necesidades, poderá empregar cantas modalidades de Contrato de Traballo, que axustándose á natureza do emprego de que se trate, sexan contempladas pola lexislación vixente en cada momento. A contratación de traballadores realizarase sempre por escrito, entregando a Empresa aos Representantes Legais dos traballadores a copia básica dos contratos que se subscriban. Toda contratación realizarase dentro do marco de clasificación profesional establecido no Anexo II do presente Convenio. Terán dereito preferente a ocupar as vacantes que haxan de producirse os fillos dos traballadores, sempre que reúnan as condicións requiridas para o posto, sendo preceptivo o informe do Comité de Empresa. Cando a Empresa, precise persoal eventual, igualmente terán dereito preferente os fillos dos traballadores que reúnan os requisitos esixidos para o posto. Todo o persoal da Empresa terá, en igualdade de condicións, preferencia para cubrir as vacantes de prazas de superiores categorías que naquela poidan producirse. Os ascensos e provisión de vacantes, rexerán para todas as categorías e en igualdade de condicións, cos seguintes criterios: * Polas regras xerais da existencia de vacantes, probas de aptitude e concurso das categorías inferiores, conxuntamente considerados devanditos conceptos e aténdose á titulación e capacitación que se requira para cubrir ditas vacantes. En caso de igualdade de condicións, primará a antigüidade. * Os Delegados de Persoal ou Comité de Empresa elaborarán, conxuntamente coa Empresa, as normas para o concurso de provisión de vacantes ou ascensos, entendendo así mesmo sobre as reclamacións que houbese lugar. De non mediar acordo sobre as mesmas, resolverá a Autoridade Laboral. * A Empresa conxuntamente co Comité elaborará un programa para a formación profesional previamente á provisión de vacantes ou ascensos. * Fíxanse os períodos máximos que o persoal pode permanecer nos distintos niveis das categorías segundo o cadro seguinte, non existindo informes contraditorios por parte do Comité de Empresa ou os mandos responsables dos traballadores incursos no ascenso. * O Comité de Empresa e a Dirección negociarán os casos particulares de cambio de nivel 4 a 3 para minorar os 2 anos que figuran no Convenio. Dirección e Comité de Empresa acordan revisar a clasificación profesional de Categorías e outros contidos do actual Convenio colectivo. A Empresa poderá conceder permisos sen dereito a retribución, sempre que as esixencias do servizo así o permitan, ata un máximo de SETE DÍAS e de común acordo entre a Empresa e o Comité. A Empresa concederá licenzas retribuídas a todos os traballadores nos termos que seguen: En todo caso, no que respecta a dereitos ou situacións nas que a condición do cónxuxe sexa a causa, entenderase que, na súa falta, a condición de convivencia continuada, dará lugar aos mesmos dereitos e situacións. (*) Cando este caso ocorra fora da Provincia, a licenza será de catro días. A Empresa poderá solicitar do traballador a presentación de informe médico que xustifique a gravidade da enfermidade orixe da licenza. Cando o traballador que solicite licenza por razón de matrimonio, conte con máis de catro meses de servizo na Empresa non lle será prorrateable o tempo para o seu goce. Acordan as partes someterse nesta materia ao que resulte da regulación vixente contida no Estatuto dos Traballadores. Os traballadores que desexen cesar na Empresa resolvendo voluntariamente o seu contrato de traballo, con excepción daqueles que se atopasen no período de proba, virán obrigados a preavisar dita circunstancia cos seguintes prazos de antelación: O incumprimento de preaviso coa referida antelación, dará dereito á Empresa a descontar da liquidación do traballador, unha cuantía equivalente ao importe do seu salario diario por cada día de atraso no aviso, cun máximo de 15 días naturais. A xornada de traballo terá unha duración durante o presente ano de 1.784 horas en cómputo anual de traballo efectivo. Os días 24 e 31 de Decembro considéranse para todos os efectos non laborables. A distribución, das 1784 horas, será semanal, segundo horario autorizado pola Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais. Para o ano 2014 fixaranse en función dos festivos nacionais, autonómicos e locais. O persoal de máquinas e despacho de xeo suxeitarase ás quendas establecidas para cada actividade. O persoal da sala de elaborados traballará en xornada continuada de luns a venres, de 8:00 a 16:00 horas. Poderanse organizar outras quendas continuadas en función das necesidades da produción. O resto do persoal traballará en xornada partida de luns a venres, de 8:00 a 13:00 horas e de 14:00 a 17:00 horas. As horas extraordinarias, pola súa natureza, serán voluntarias de acordo coa lexislación vixente. En momentos en que pola carga de traballo resulte precisa unha importante actividade do persoal, poderá solicitarse dos traballadores a realización de horas extraordinarias de carácter estrutural, como as ocasionadas pola descarga, estiba e carga de camións, pola natureza perecedoira das mercancías que se manipulan, o suministro de xeo aos barcos pesqueiros, así como as esixidas pola reparación de avirías e as necesarias para atender a períodos punta de produción. As horas extraordinarias poderán ser cobradas ou compensadas con descanso a razón de 1,75 horas normais por hora extraordinaria normal realizada e dúas (2) horas por cada hora en sábados, domingos e festivos. Ao levar acumuladas 23 horas extraordinarias, dará lugar ao descanso dunha semana de compensación que se gozará nun tempo máximo non superior a tres (3) meses. Os traballadores poñeranse de acordo cos seus encargados ou xefes directos para comunicar cal das dúas (2) opcións elixen. Este acordo deberá realizarse sempre antes do día tope de pechadura de nómina (día 25 de cada mes). En calquera caso, as horas extraordinarias terán un incremento do 75% sobre a hora normal obtido en xornada laboral e do 100% en sábados, domingos e festivos. A Dirección da Empresa, informará mensualmente ao Comité da mesma sobre o número de horas extraordinarias realizadas polos traballadores. Control de traballo: Todos os operarios comprométense a efectuar as anotacións oportunas que se precisen para o eficaz control dos traballos efectuados, a través dos medios que en cada momento estean establecidos pola Empresa.24. a.—Duración Todos os traballadores gozarán dunhas vacacións anuais de 30 días naturais, os festivos que coincidisen no período vacacional (excepto sábados e domingos) serán compensados con outros días laborables. Os traballadores que na data determinada para o goce das vacacións non completasen un ano de permanencia na Empresa, gozarán un número de días proporcionais ao tempo efectivo de prestación de servizos. O período de vacacións retribuirase co importe do salario, antigüidade, gratificación voluntaria e penoso que de cada categoría profesional se especifica na táboa salarial anexa. A Empresa comunicará o cadro de vacacións de todas as seccións que compoñen a Empresa, no primeiro trimestre do ano. Os menores de 18 anos só poderán efectuar labores de carga, descarga e acarreos de pesos non superiores a 20 Kg. O incremento económico do ano 2014 (0,85%) sobre as táboas do ano 2013; xerarán uns incrementos dinerarios computados de forma retroactiva desde o 1º de xaneiro de 2014 ata o 31 de decembro do mesmo ano. O importe así obtido abonarase nun só pago durante o mes de xaneiro de 2015 que levará como concepto: ATRASOS CONVENIO 2014. O persoal afectado por traballos de carácter penoso, perigoso, tóxico, etc. percibirá por cada día de traballo complementos salariais na cuantía dun 10% do salario base que lle corresponda, segundo a súa categoría profesional e de acordo co especificado na Táboa salarial anexa. Establécese unha prima para os traballadores mentres desenvolvan o seu traballo no interior das cámaras frigoríficas a temperaturas igual ou inferiores a -18º, que consistirá nun 20% sobre o salario basee. Todos os traballadores afectados por este Convenio gozarán de aumentos periódicos por anos de servizo, como premio a súa vinculación á Empresa, consistentes en cuadrienios ilimitados dun 6% calculado sobre o salario base que lles corresponde, segundo a súa categoría profesional, de acordo coa Táboa Salarial anexa. A Empresa abonará a todo o persoal, en concepto de gratificacións extraordinarias en Xullo e Decembro, o importe dunha mensualidade que se fixa na Táboa Salarial e todos os seus complementos, máis antigüidade, que en cada caso corresponda. Estas gratificacións serán abonadas os días 15 de xullo e 15 de decembro, respectivamente. O día 5 de Agosto, festividade da Virxe das Neves, todo o persoal da Empresa percibirá unha gratificación de 17 días que se fixa na Táboa Salarial e todos os seus complementos, máis antigüidade, que en cada caso corresponda. A participación en beneficios na cuantía que aprobe a Xunta Xeral da Empresa, farase efectiva o 15 de marzo. A Dirección da Empresa reunida co Comité, estudarán conxuntamente, a cuantía individualizada a percibir polos traballadores. Ao persoal que houbese ingresado no transcurso do ano ou que cesase durante o mesmo, aboaránselle as gratificacións extraordinarias precedentes prorrateando o seu importe por doceavas partes en relación ao tempo transcorrido desde a data do seu ingreso, para os primeiros, ou desde a última paga devengada, para os segundos, para o que a fracción de mes computarase como fracción completa. O persoal suxeito actualmente a quendas de traballo en xornada continua de oito horas percibe antes da firma do presente convenio, a cantidade de 3,743 € por cada día de traballo efectivo. A liquidación dos devengos efectuarase mensualmente computándose as incidencias do 26 de cada mes ao 25 do seguinte e efectuándose o abono o último día hábil do mes. Todas as faltas ao traballo que non teñan o carácter legal de retribuídas, descontaranse na liquida dación da nómina inmediata a razón do valor hora profesional que corresponda ao afectado. En caso de accidente laboral, a Empresa complementará cun 25% as prestacións que lle correspondan ao traballador, calculadas sobre a base de accidentes, a partir do día da baixa. En caso de hospitalización ou intervención cirúrxica e durante o período de convalecencia, ata un máximo de 40 días, a Empresa pagará ou complementará as prestacións percibidas polos distintos conceptos de enfermidade, ata o 100% da Base de Cotización de Continxencias Comúns, desde o día da hospitalización. Cando por razón de enfermidade, o traballador precise a asistencia a consultorio médico, en horas coincidentes coa súa xornada laboral, a Empresa concederá o tempo A Empresa facilitará ao traballador un xustificante para que lle poida ser selado polo Consultorio médico. necesario para a consulta médica (traerá xustificante de asistencia e hora de saída do médico). A Empresa e os traballadores poderán optar a xubilacións anticipadas aos 64 anos de conformidade co disposto no Real Decreto Lei 14/81 de 20 de agosto e Real Decreto 2705/81 de 19 de outubro, debendo a Empresa cubrir ditas vacantes con traballadores que sexan titulares do dereito a calquera das prestacións económicas por desemprego, ou novo demandante de primeiro emprego, mediante un contrato da mesma natureza. Con obxecto de fomentar a contratación de traballadores desempregados recoméndase á Empresa e traballadores afectados o uso do contrato de substitución, debendo a Empresa si o dereito é exercido polo traballador afectado, cumprimentar as formalidades que conduzan á realización do correspondente contrato de substitución aplicando as disposicións legais e regulamentarias que en cada momento estean vixentes. Todo traballador que por razón de idade xubílese ou cause baixa na Empresa a consecuencia dunha Invalidez Permanente Absoluta ou Falecemento e leve na mesma un mínimo de CINCO ANOS, terá unha indemnización a tanto alzado na cuantía de 120,20 €, incrementadas as mesmas noutras 90,15 €, por cada ano de servizo, ata un máximo de 1.202,02 €. A Empresa quedará obrigada a incorporar a un posto de traballo adecuado a todo traballador que quedase incapacitado parcial ou totalmente para o seu traballo habitual, sempre que tal posto exista no persoal, percibindo as retribucións propias do posto de traballo que puidese ocupar. A Empresa destinará CATRO MIL EUROS para cada ano de vixencia do Convenio ao FONDO SOCIAL, que serán distribuídas polo Comité de Empresa para becas de estudos e outros fins sociais. A actual dotación de catro mil euros anuais manterase fixa mentres exista remanente de anos anteriores. Si o remanente chegase a esgotarse a Empresa revisase a dotación anual. A estes efectos estarase no disposto na Lei 31/95 de 8 de novembro, sobre prevención de riscos laborais. A Empresa proverá ao persoal do seguinte vestiario de uso obrigatorio durante xornada laboral: * Para todo o persoal: Dous pantalóns, dous polos ou camisas e un chaleco ou peza similar, botas, luvas e dous pares de calcetíns de la ou similares, con duración dun ano. * Para o persoal que efectúe traballos en cámaras ou túneles de conxelación: Si así o desexa a Empresa proveralle dun equipo completo de chaqueta e pantalón ou buzo isotérmico, con duración de tres anos como máximo. Un xogo de botas de media cana ou zapatos especiais para o frío e luvas impermeables, con duración dun ano. Cada un dos membros do Comité de Empresa dispoñerá dun crédito de 25 horas mensuais retribuídas e acumulables anualmente para o exercicio das súas funcións de representación da Empresa e dos seus traballadores. O Comité poderá acumular este crédito de horas que a cada membro corresponda, nun ou máis compoñentes do mesmo, debéndose comunicar por escrito mensualmente á Empresa e autorizándoo expresamente cada un dos interesados. Non se incluirá no cómputo de horas o tempo empregado en actuacións e reunións levadas a cabo por iniciativa da Empresa. A Empresa facilitará a celebración de asembleas no recinto da mesma, que se desenvolverán dentro da última hora da xornada, sempre que non coincida cunha saturación de traballo e, ata un máximo de 12 horas/ano. Os traballadores poderán ser sancionados pola Dirección da Empresa de acordo coa graduación das faltas e sancións que se establecen nos artigos seguintes. Toda falta cometida por un traballador clasificarase atendendo á súa importancia, transcendencia ou intención, en leve, grave ou moi grave. Considéranse faltas leves as seguintes: 1.—As faltas de puntualidade non xustificadas ata cinco nun mes, na asistencia ao traballo con atraso superior a cinco minutos e inferior a trinta no horario de entrada.2.—Non comunicar en tempo oportuno a baixa correspondente cando se falte ao traballo por motivo xustificado, a non ser que se probe a imposibilidade de habelo efectuado.3.—O abandono do servizo sen causa fundada, aínda que sexa por breve tempo. Si como consecuencia do mesmo orixinásese prexuízo dalgunha consideración á Empresa ou fose causa de accidente aos seus compañeiros de traballo, esta falta poderá ser considerada como grave ou moi grave segundo os casos.4.—Non atender ao público coa corrección e dilixencia debidas.5.—Non comunicar á Empresa os cambios de residencia ou domicilio.6.—As discusións sobre asuntos estraños ao traballo dentro das dependencias da Empresa si tales discusións producisen escándalo notorio, poderán ser consideradas como faltas graves ou moi graves.7.—Faltar ao traballo un día ao mes sen causa xustificada. Consideraranse faltas graves as seguintes: 1.—Máis de oito faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo durante un período dun mes.2.—Ausencias sen causa xustificada por dous días durante un período dun mes.3.—Non comunicar coa puntualidade debida os cambios experimentados na familia que poidan afectar á Seguridade Social. A falta maliciosa destes datos considerarase como falta moi grave.4.—A simulación de enfermidade ou accidente.5.—A desobediencia aos seus superiores en calquera materia de traballo. Si implicase quebranto manifesto da disciplina, ou dela derivásese prexuízo notorio para a Empresa, poderá ser considerado como falta moi grave.6.—Simular a presenza doutro traballador fichando, contestando ou asinando por el.7.—A imprudencia en acto de traballo. Si implicase risco de accidente para o traballador, para os seus compañeiros ou perigo de aviría para as instalacións, poderá ser considerada como moi grave.8.—Realizar, sen o oportuno permiso, traballos particulares durante a xornada, así como empregar ferramentas da Empresa para usos propios.9.—A reincidencia en falta leve (excluída a de puntualidade), aínda que sexa de distinta natureza, dentro dun trimestre e habendo mediado comunicación escrita. Consideraranse como faltas moi graves, as seguintes: 1.—Máis de quince faltas non xustificadas de puntualidade cometidas nun período de seis meses ou trinta durante un ano.2.—A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas e o furto ou roubo, tanto na Empresa como aos compañeiros de traballo ou a calquera outra persoa dentro das dependencias da Empresa ou durante o traballo en calquera outro lugar.3.—Facer desaparecer, inutilizar, esnaquizar ou causar desperfectos en primeiras materias, útiles, ferramentas, maquinaria, aparellos, instalacións, edificios, enseres e documentos da Empresa.4.—A condena por delito ou roubo, furto ou malversación cometida fóra da Empresa que poidan implicar, para esta desconfianza respecto de o seu autor e, en todo caso, a de duración superior a seis anos, ditada polos Tribunais de Xustiza.5.—A embriaguez habitual na Empresa.6.—Violar o segredo da correspondencia ou documentos reservados da Empresa ou revelar a elementos estraños á mesma, datos de reserva obrigada.7.—Os malos tratos de palabra ou obra, abuso de autoridade, falta grave de respecto e consideración aos xefes, así como os compañeiros e subordinados.8.—Causar accidentes graves por neglixencia ou imprudencia.9.—Abandonar o traballo en posto de responsabilidade sen causa xustificada.10.—A reincidencia en falta grave, da mesma natureza (excluída a puntualidade), sempre que se cometa dentro dos seis meses seguintes de haberse producido a primeira.11.—O abuso de autoridade por parte dos xefes. O que o sufra poñerao inmediatamente en coñecemento do Director da Empresa e Delegado de Persoal ou Comité de Empresa. As sancións máximas que poderán impoñerse en cada caso, atendendo á gravidade da falta cometida, serán as seguintes: a.—Por faltas leves: b.—Por faltas graves: c.—Por faltas moi graves: 1.—Por falta moi grave: 2.—Reincidencia en falta moi grave: As faltas leves prescribirán aos dez días, as graves aos vinte días, e as moi graves, aos sesenta días a partir da data da súa comisión e, en todo caso, aos seis meses de haberse cometido. Corresponde á Empresa a facultade de impoñer sancións nos termos do estipulado no presente Convenio. A sanción das faltas graves requirirá comunicación escrita motivada ao traballador e a das faltas moi graves esixirá tramitación de expediente ou procedemento sumario en que sexa oído o traballador afectado. En calquera caso, a Empresa dará conta ao Comité de Empresa ou Delegados de Persoal, ao mesmo tempo que ao propio afectado, de toda sanción que se impoña. A facultade da Empresa para sancionar caducará para as faltas leves aos tres días; para as faltas graves, aos quince días e para as moi graves, aos trinta días a partir da data en que aquela tivo coñecemento da súa comisión. O persoal afectado polo convenio que preste os seus servizos na empresa, quedará comprendido en base á función que desempeñe dentro dos grupos xenéricos seguintes: A.—Técnicos B.—Administrativos C.—Subalternos D.—Obreiros Comprende á súa vez dous subgrupos coas seguintes categorías: a.—Con título superior b.—Con título non superior a.—Xefe técnico de fabricación b.—Encargado xeral c.—Xefe de máquinas d.—Encargado de sección e.—Encargado de taller Compóñeno as seguintes categorías: a.—Xefe de 1ª b.—Xefe de 2ª c.—Oficial de 1ª d.—Oficial de 2ª e.—Oficial de 3ª f.—Auxiliar de 1ª g.—Auxiliar de 2ª h.—Auxiliar de 3ª i.—Auxiliar de 4ª k.—Aspirante Comprende as seguintes categorías: a.—Vixiante de cámaras b.—Vixiante c.—Botóns d.—Oficial de limpeza e.—Auxiliar de limpeza 1ª f.—Auxiliar de limpeza 2ª g.—Auxiliar de limpeza 3ª Comprende tres subgrupos coas categorías que se detallan: a.—Maquinista b.—Maquinista B–Oficial de 2ª c.—Axudante de máquinas d.—Axudante de máquinas de 1ª e.—Axudante de máquinas de 2ª f.—Axudante de máquinas de 3ª g.—Axudante de máquinas de 4ª a.—Oficial de 1ª b.—Oficial de 2ª c.—Oficial de 3ª d.—Empacadora e.—Auxiliar empacadora de 1ª f.—Auxiliar empacadora de 2ª g.—Auxiliar empacadora de 3ª h.—Aprendiz a.—Capataces b.—Peón especializado de 1ª c.—Peón especializado de 2ª d.—Peón especializado de 3ª e.—Peón *As categorías especificadas anteriormente teñen carácter enunciativo e non implican a obrigación de ter previstas todas elas, si a necesidade e o volume da industria non o require. Con todo, todo traballador que realice as funcións especificadas na definición dunha categoría profesional determinada haberá de ser remunerado, polo menos, coa retribución que á mesma asigna este Convenio Unitario. *Son así mesmo enunciativos os distintos cometidos sinalados a cada categoría ou especialidade pois todo traballador da industria está obrigado a realizar cantas tarefas e operacións ordénenlle os seus superiores, dentro dos xenerais cometidos propios da súa categoría profesional. Vigo, a 20 de febreiro de 2015.—Xefa Territorial, Ilenuta Chaquet Cobreiro.