CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA SETEX APARKI, S. A.–PONTEVEDRA DO 01/01/2014 ATA 31/12/2018.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios, 01/04/2015)

Visto o Acordo da Com isión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa SETEX APARKI, S. A. (PONTEVEDRA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo delegado de persoal da empresa en data 22.01.2015. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 16 de febreiro de 2015. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Reso lución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente convenio será de aplicación a todo el personal, que prestando sus servicios en el centro de trabajo establecido en la ciudad de Pontevedra, realiza los servicios de retirada, deposito y custodia de vehículos del término Municipal de Pontevedra y que actualmente esté de alta en SETEX APARKI S. A. Las presentes normas obligan a la totalidad del personal contratado por la empresa, tanto si realizan función técnica como manual, exceptuando únicamente aquellas personas a las que alude el articulo 2º del Estatuto de los trabajadores. El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2014 y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre del 2018. Finalizada su vigencia inicial y si cualquiera de las partes no lo denuncia en tiempo y forma, se entenderá prorrogado automáticamente por períodos de un año, incrementándose los salarios del mismo modo, con arreglo al I. P. C Real La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse con dos meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia, mediante comunicación escrita a la otra parte y a la autoridad laboral competente. Denunciado el Convenio, si las negociaciones de un nuevo Convenio se extendieran más allá de la fecha de finalización de vigencia, el Convenio se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo texto. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico, indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. Todas las mejoras laborales y económicas establecidas en virtud del presente Convenio serán compensables y absorbibles, en cómputo anual y hasta donde alcancen, con aquellas mejoras que de cualquier clase y forma tengan concedida la empresa con carácter voluntario en cualquier momento, y por las que se establezcan en un futuro en disposiciones legales a partir de la entrada en vigor de este Convenio. Según lo dispuesto en los Artículos 85 y 91 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, para la interpretación, vigilancia y cumplimiento de lo pactado por ambas partes en el presente Convenio, se crea una Comisión Paritaria, integrada por un representante de la empresa y por un representante de la parte social. Los acuerdos alcanzados en la Comisión Paritaria sobre cuestiones relacionadas con el Convenio se considerarán parte del mismo, y tendrán su misma eficacia y obligatoriedad. Dichos acuerdos se remitirán a la autoridad laboral competente para su registro. La admisión del personal en la empresa se considerará provisional en tanto no haya transcurrido un período de prueba, cuya duración variará según lo establecido a continuación: Transcurrido el período de prueba sin que haya mediado denuncia del contrato por ninguna de las partes, el trabajador continuará en la empresa en las condiciones establecidas en su contrato. La jornada ordinaria para los trabajadores afectados por el presente Convenio será de 1800 horas anuales. La jornada diaria podrá ser partida o continuada. Los trabajadores que realicen jornada continuada tendrán derecho a disfrutar de un período de descanso de 15 minutos retribuidos. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberán transcurrir como mínimo 12 horas. La organización y ordenación del trabajo es competencia de la empresa, si bien ésta dará a conocer a sus t rabajadores los cuadrantes de trabajo, mediante anuncio expuesto en el Tablón de cada centro, con una antelación mínima de quince días. La jornada de trabajo efectiva deberá ser realizada por cada trabajador de acuerdo con la fórmula de repartición de horario existentes en el centro de trabajo, dentro de los límites establecidos en la ley, en régimen de turnos y con carácter rotativo. Se entiende como trabajo efectivo la presencia del trabajador en su puesto de trabajo y dedicado a este. La jornada de trabajo estará supeditada en cada momento a las necesidades de servicio y a los cambios que en el mismo puedan producirse, en función del contrato entre la Empresa y el Concello de Pontevedra. En caso de ser solicitado por el Concello un refuerzo de servicio en fin de semana, corresponderá realizar el mismo a la persona que por el cuadrante antiguo le correspondiese el turno de trabajo correspondiente a la PO-41 del sábado, considerándose esto distribución irregular de la jornada de trabajo, acordando poder distribuir de esta manera como máximo el 20% de la jornada anual de trabajo. La comisión paritaria podrá determinar jornadas especiales ampliadas, que podrán alcanzar una duración máxima de doce horas diarias respetando siempre el mínimo legal de descanso entre jornadas. Todo el personal tendrá derecho a disfrutar de un período de vacaciones retri- buidas. Su duración será de 30 días naturales, que se disfrutarán en uno o dos períodos. Uno de ellos se disfrutara preferentemente en los meses de verano. Si bien, para el disfrute de las vacaciones será condición necesaria la previa prestación de servicios, por lo que su duración será proporcional al tiempo trabajado. El calendario anual de vacaciones se fijará, según las necesidades del servicio, de común acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. Los trabajadores podrán disfrutar de los permisos retribuidos en los casos que se establece, así como en aquellos casos que determine la legislación vigente: El trabajador que desee disfrutar de permiso retribuido deberá avisar a la empresa, con una antelación mínima de 48 horas, por medio de escrito en que exprese la causa de su ausencia y la justificación de la misma, salvo imposibilidad objetivamente acreditada de efectuar este preaviso en tiempo y forma. Cuando coincidan las solicitudes de disfrute, de cualquier tipo de permiso, de más de un 10% de la plantilla del centro de trabajo, la empresa y la representación legal de los trabajadores abordarán las condiciones adecuadas para permitir el disfrute del permiso por el mayor número de trabajadores y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. La clasificación de los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio tiene un carácter meramente enunciativo, sin que la empresa venga obligada a establecer en su estructura organizativa todos y cada uno de las categorías profesionales. No obstante, desde el mismo momento en que exista en la empresa un trabajador que realice las funciones correspondientes a una determinada categoría profesional, habrá de ser retribuido con relación a lo que a la misma corresponda dentro de la empresa. JEFE DE SERVICIO.- Es la persona que bajo las instrucciones de la dirección lleva la responsabilidad de la organización y funcionamiento del centro de trabajo, coordinando los servicios existentes en el mismo. AUXILIAR DEPOSITO.- Es aquel personal que realiza funciones elementales, de poca complejidad, mecánicas y con poco grado de iniciativa. Atenderá el cobro de la tasa correspondiente, efectuando los movimientos de caja necesarios, realizando al finalizar su turno el arqueo de caja correspondiente, siendo responsable de esta. Registrará en el libro de registro y en el programa informático la entrada del vehículo en el depósito y su salida en el momento de ser retirado por la persona autorizada, elaborando la autoliquidación de la tasa correspondiente y los listados diarios del servicio. Además realizará las funciones complementarias del manejo y atención del teléfono, emisora y fax. Cuando no se encuentre atendiendo a ningún cliente, colaborará con los conductores en las maniobras de descarga de los vehículos en el depósito y en la revisión del estado del vehículo retirado. CONDUCTOR GRUISTA.- Es el empleado que estando en posesión del carnet de conducir que le habilita para ello, ha de efectuar sus funciones con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo que inmoviliza, engancha y transporta, ocupándose de su correcto funcionamiento. Así mismo, tendrá como misión el manejo de la grúa de transporte, la carga y descarga de vehículos, ocupándose también del mantenimiento y limpieza de la grúa y el movimiento y traslado de vehículos dentro del depósito. También realizará trabajos de transporte y colocación de elementos de señalización provisional cuando así este determinado como parte del contrato o acuerdo de la empresa con el Concello. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de categorías profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías equivalentes. Las vacantes, salvo amortización del puesto de trabajo, y los nuevos puestos que se originen en la empresa, se cubrirán preferentemente, con trabajadores que ya formen parte de la plantilla y ya hubiesen realizado estas funciones; ó con aquellos que presten sus servicios en la empresa y estén interesados en ocupar dicha vacante, siempre y cuando reúnan la cualificación acorde a la categoria desempeñada. Si el trabajador que pasa a ocupar la vacante, tras un período de 3 meses no se adaptase a su nuevo puesto de trabajo, volverá a realizar su anterior ocupación, debiendo la empresa suplir la vacante en base a los criterios indicados. El trabajador que como consecuencia de la movilidad funcional realice funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes, por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, tendrá derecho a que se le reconozca la categoría profesional correspondiente a las funciones efectivamente desarrolladas durante ese período de tiempo. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales, previo aviso a la empresa con una antelación de 48 horas, de modo que ésta pueda adaptar su organización a las necesidades del servicio. Estos permisos serán retribuidos, no excediendo de un máximo de 8 días naturales al año Los salarios para los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio serán los que se establezcan para cada categoría en las tablas salariales recogidas en el anexo I, para los años 2014 y 2015. L a revisión salarial para el año 2016 será el del IPC del año anterior. Para las anualidades 2017 y 2018 se determinará, por acuerdo entre ambas partes negociadoras en el último trimestre del año 2016. El pago de salarios se efectuará como muy tarde los dos últimos días hábiles de cada mes. Con un preaviso de dos días antes del final del plazo de pago, con notificación al comité de empresa o delegados de personal, se amplía el plazo a los tres primeros días siguientes a la finalización del plazo de pago. El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, a anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. El pago de anticipos deberá solicitarse por escrito antes del 15 de cada mes. Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán anualmente de tres pagas extraordinarias, que se denominarán paga de verano, paga de Navidad y paga de beneficios que estarán integradas por 30 días de salario base más antigüedad. Estas pagas se harán efectivas antes del 22 de Julio, 22 de Diciembre y 15 de Marzo. La empresa previo acuerdo con los trabajadores podrá prorratear el importe de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de los meses del año. En los casos de nueva incorporación, reingreso o cese, la cuantía de las pagas extraordinarias se calculará en proporción al tiempo trabajado durante el año. La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijado en un 5 por ciento del salario base a los cinco años, un 10 por ciento a los diez anos, un 15 por ciento a los quince anos y un 20 por ciento a los veinte o mas años de servicios computables. Los trabajadores que presten sus servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente, percibirán un plus equivalen te al 25% del salario base. Los trabajadores que realicen su trabajo en festivos percibirán un plus de 33€ por festivo efectivamente trabajado en el caso de los conductores y de 29€ por festivo efectivamente trabajado en el caso de los auxiliares de depósito. Los trabajadores que realicen su trabajo en domingos percibirán un plus de 28€ por domingo efectivamente trabajado en el caso de los conductores y de 24€ por domingo efectivamente trabajado en el caso de los auxiliares de depósito. Los trabajadores que estén de servicio las noches del 24 y del 31 de diciembre en jornada nocturna cobrarán un recargo de 60€ por cada día. Las horas extraordinarias, excepto las de fuerza mayor serán voluntarias, pudiendo ser estas compensadas con libranzas o abonadas con un incremento del 75% sobre la hora ordinaria. Esta prima lo percibirán los auxiliares de depósito según los acuerdos alcanzados el 15 de enero de 2015. Este plus lo percibirán los conductores según los acuerdos alcanzados el 15 de enero de 2015. El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. El pago de anticipos deberá solicitarse por escrito antes del día 15 de cada mes. Se establece un fondo para préstamos por importe de 3.000€, del cual se irán concediendo préstamos cuyo importe máximo por trabajador será de 700€. La devolución se detraerá de las nóminas en las diez mensualidades siguientes, pudiendo reintegrar la diferencia en cualquier momento sin necesidad de agotar el plazo y deberá transcurrir un mínimo de tres meses entre la finalización del abono del préstamo y la solicitud de otro nuevo por el mismo trabajador. Cuando se agote esta cantidad fijada, no se darán más préstamos hasta que no se vayan reintegrando las cantidades ya entregadas. Durante las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de accidente de trabajo, la empresa completará la prestación económica abonada por la Seguridad Social hasta el 100% del salario bruto mensual, a partir del primer día de baja. Por otra parte, las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad común que motive hospitalización, la empresa completará mientras durante la hospitalización la prestación económica de la Seguridad Social hasta el 100% del salario bruto. Durante las situaciones de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonara un complemento a los trabajadores hasta completar el 100% del salario bruto mensual en la totalidad de la primera baja del año y en los treinta primeros días de la segunda baja. No se complementarán en el resto de los supuestos. Los días de baja por accidente laboral no penalizarán las pagas extras. La empresa contratará, totalmente a su cargo, un seguro colectivo a favor de sus trabajadores, de 27.045,54 euros por cada uno, de forma que, en caso de fallecimiento o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivados de accidente laboral, al servicio de la empresa, la cantidad citada será cobrada por sus herederos legales, o por el propio trabajador, si es el caso. Este seguro no constituye una sustitución de las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social, si no un complemento. Los trabajadores podrán jubilarse a la edad de 64 años siempre que reúnan los requisitos generales para causar derecho a la pensión por jubilación, sin aplicación de coeficiente reductor y con los beneficios que tendrían de haber cumplido los 65 años. Los trabajadores que se jubilen anticipadamente en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala. El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspon diente antelación a su cese efectivo, debiendo comunicar el trabajador de forma fehaciente a la empresa su decisión. La empresa hará entrega al trabajador que solicite el premio de vacaciones de un Certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el número de meses a los que tiene derecho. Los trabajadores contratados con posterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio deberán permanecer un mínimo de 15 años ininterrumpidos en la empresa para poder disfrutar de esta compensación. La empresa asumirá la asistencia legal de aquellos trabajadores que, en calidad de parte, se vean incursos en procesos judiciales instruidos con ocasión de actuaciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa, siempre que el trabajador no haya incurrido en un comportamiento doloso, culposo o negligente. Se observarán las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones de desarrollo que la complementen, así como las que pudieran promulgarse en sustitución de ellas. La empresa estará obligada a efectuar una revisión médica anual a todos sus trabajadores dentro de la jornada laboral. La empresa adoptará las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de modo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. La empresa facilitará a sus trabajadores como “ropa de trabajo” las siguientes prendas: Las ropas y calzado de trabajo serán renovables cada año, excepto el anorak y el chaleco, que serán renovables cada dos años. Serán a cargo de la empresa las modificaciones en la “ropa de trabajo” impuestas por necesidades físicas del trabajador, tras prescripción facultativa. En referencia a las prendas a entregar se elaborará un catálogo de prendas de trabajo por puntos, que facilitará la empresa a sus empleados, para que de esta manera el trabajador pueda decidir las prendas que más se ajusten a sus necesidades. Se acordará entre las partes la forma de uso y disfrute de los puntos. La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar durante su embarazo, siempre que sea posible, un puesto de trabajo y/o un turno distinto al suyo, con garantía de su sueldo y sus derechos, si la prescripción del facultativo que atienda el embarazo así lo aconsejase. Finalizada la causa que motivó el cambio, se procederá a la reincorporación a su destino original. Tod o ello de acuerdo con lo dispuesto para los riesgos durante el embarazo por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre para la conciliación de la vida profesional y familiar de las personas trabajadoras. La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de que es imposible su realización fuera de la jornada de trabajo. Asimismo, tendrá un derecho preferente en la elección de la fecha de disfrute de las vacaciones que le correspondan. En lo no dispuesto en el presente Artículo, nos remitiremos a la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y demás disposiciones legales que sean de aplicación. Los representantes de los trabajadores, delegados de personal o miembros del comité de empresa, tendrán las competencias de información, participación, vigilancia y control, reconocidas en el Artículo 64 del vigente Estatuto de los Trabajadores. Los representantes de los trabajadores verán garantizados sus actuaciones en los términos previstos en el Artículo 68 del Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del E. T. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo reconocidas en virtud del presente Convenio será consultada por la empresa con la representación legal de los trabajadores. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siem pre que sean constitutivas de incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. Las faltas, sea cual sea su calificación, requerirán comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador, y serán la imposición de sanciones por estas faltas será notificada a los representante s legales de los trabajadores, si los hubiere. Se consid erarán como faltas leves las siguientes: Se considerarán como faltas graves: Se considerará n como faltas muy graves las siguientes: Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en los Artículos anteriores, son las siguientes: En caso de sanciones de treinta o más días de suspención de empleo y sueldo, el interesado podrá solicitar el fraccionamiento en dos o tres plazos, con un intervalo entre ellos de quince días, para cumplir la sanción Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de uno, tres o cinco años, según se trate de falta leve, grave o muy grave. A la hora de la imposición de las sanciones se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias: a) Como circunstancias atenuantes: b) Como circunstancias agravantes: Todo conductor al que, por causa de alguna disminución física, le fuere denegada la renovación del carnet de conducir, pasará a prestar servicios en otra categoría, siempre que existan vacantes disponibles en la empresa y reuna la cualificación necesaria para dicho cometido. Su salario será determinado por la categoría y puesto de trabajo que le sean asignados en su nueva situación. Las partes firmantes de este Convenio acuerdan durante su vigencia someterse a las disposiciones contenidas en el “Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo” (AGA) en los propios términos en que está formulado, para resolver de modo pacífico los conflictos laborales que puedan surgir de la aplicación del presente Convenio. Para lo no previsto en el presente Convenio las parte se remiten a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones legales que sean de aplicación y no estén reguladas en el Convenio Colectivo. Vigo, a 23 de febreiro de 2015.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.