CONVENIO PEUGEOT-CITROEN AUTOMÓVILES ESPAÑA SA
XUNTA DE GALICIA —  — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR (Convenios colectivos, 12/01/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora pola que se modifican varios artigos do convenio colectivo, da empresa PEUGEOT-CITROEN AUTOMOVILES ESPAÑA, S. A., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comisión negociadora en data 17.12.2014. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 18/12/2014. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. En Vigo, siendo las 15:00 horas del día 17 de diciembre de 2014, se reúnen las personas integrantes de la Comisión Paritaria de seguimiento del Acuerdo sobre Medidas de Competitividad 2015/2019 de la empresa “Peugeot Citroën Automóviles España, SA” centro de Vigo, en las instalaciones de la factoría, sita en Avda. Citroën, 3 y 5, para tratar el siguiente A tenor de lo establecido en el apartado duodécimo del Acuerdo sobre medidas de competitividad, firmado el 17 de noviembre de 2014, en este mismo acto se da por constituida la Comisión paritaria de seguimiento del citado acuerdo, cuyos componentes, designados oportunamente por las partes firmantes del mismo, son las personas que se relacionan al margen. Realizado este trámite, las partes se reconocen mutuamente como interlocutores válidos y capacidad suficiente para el conocimiento de cuantas cuestiones se deriven de la administración y aplicación del citado Acuerdo. Que tras el periodo de negociación llevado a efecto entre la Dirección de la Empresa y la Comisión negociadora constituida al efecto, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores y 8º.2. b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, con fecha 17 de noviembre de 2014, las partes adoptaron el Acuerdo sobre medidas de competitividad, en virtud del cual se establecieron una pluralidad de medidas que, de forma total o parcial, afectan a determinados artículos del Convenio Colectivo 2012/2015 de Peugeot Citroën Automóviles España, en lo que respecta a: En materia de Licencias y permisos se modifica el periodo de disfrute del permiso por nacimiento de hijo/a (artículo 19); en materia salarial se modifica el sistema de incremento salarial, vinculado hasta la fecha al IPC, se introduce una nueva escala salarial y se modifican las cuantías de algunos complementos salariales y se suprimen otros (artículos 27, 28, 29, 31, 32, 32 bis, 33, 35, 36, 37, 43 y 44) y, en materia de clasificación profesional se introduce un nuevo nivel profesional (Anexo al Convenio Colectivo 2012/2015 sistema de clasificación profesional). Que, asimismo, la eficacia de las medidas adoptadas en dicho Acuerdo quedó sometida a condición suspensiva como es la adjudicación de un nuevo modelo de vehículo, que en terminología industrial se denomina K9, cuya confirmación tuvo lugar el pasado día 15 de diciembre de 2014. Se constata, por tanto, que concurren las condiciones para la entrada en vigor del Acuerdo sobre medidas de competitividad y las medidas en él adoptadas. En consecuencia, las partes Primero.- Que en atención a lo establecido en el Acuerdo sobre medidas de competitividad firmado por la Dirección de la Empresa y la representación social, esta Comisión procede a desarrollar los trámites oportunos de modificación parcial del Convenio Colectivo de Peugeot Citroën Automóviles España, S. A – Centro de Vigo para los años 2012/2015 (Código de Convenio nº 36000282011981), en lo que respecta a; Artículo 19 “licencias”, Artículo 27 “incrementos salariales”, artículo 28 “retribución del personal horario”, artículo 29 “salario convenio”, artículo 31 “retribuciones del grupo profesional mensual”, Artículo 32 “complemento individual”, artículo 32 bis “complemento de habilitación”, artículo 33 “complemento de presencia”, artículo 35 “complemento de antigüedad”, artículo 36 “Horas extraordinarias”, artículo 37 “pagas extras”, artículo 43 “seguro de vida y seguro de accidentes”, artículo 44 “complemento salarial en situación de incapacidad temporal” y Anexo al Convenio Colectivo 2012/2015 sistema de clasificación profesional. Que, asimismo, una vez cumplidos los trámites formales, el contenido de los nuevos artículos quedarán integrados en el texto del Convenio Colectivo 2012/2015, con entrada en vigor con fecha 31 de diciembre de 2014 y sin perjuicio de la vigencia específica de la que se han dotado a estos artículos, hasta el 31 de diciembre de 2019, en virtud de la cláusula segunda del citado acuerdo. Segundo.- Proceder al registro de los textos de los artículos y clausulado del Convenio Colectivo que han sido objeto de modificación, que figuran anexos al presente Acta, y, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, se acuerda proceder a su registro ante la Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia, para su depósito y posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. A este respecto, y cumpliendo lo estipulado en el artículo 6.1 a) del citado Real Decreto, esta Comisión acuerda designar como representante de la misma para la tramitación de la solicitud de inscripción y registro a Dña. Tania Esther Sabraoui Oubahou, con D. N. I XXXXXXXXX. No habiendo más asuntos a tratar se da por finalizada la reunión siendo las 15:30, con la firma de los/as asistentes en prueba de conformidad con el contenido de la misma. Los/Las trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo y los motivos que más abajo se indican. La remuneración a la que aquí se hace referencia consistirá en Salario Convenio y Complemento Individual. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de las restantes licencias o permisos que, en virtud de lo previsto en la normativa vigente, correspondan para los casos no previstos en el presente artículo. Las referencias que a lo largo del artículo se realizan al “cónyuge del/de la trabajador/a”, en los epígrafes de fallecimiento, enfermedad grave y matrimonio de hijos y demás familiares, se entenderán también realizadas a la pareja de hecho del mismo, siempre que se acredite la convivencia previa a la fecha del hecho causante y durante el mismo, mediante certificado expedido por el Registro de Parejas de Hecho de Galicia. Con efectos 1 de enero de 2015 y de 2016 los incrementos salariales se aplicarán según se detalla a continuación: Con efectos de 1 de enero de los años 2017, 2018 y 2019 los incrementos salariales se efectuarán según se detalla a continuación y tomando como referencia para fijar los tramos de evolución del incremento el porcentaje medio de consecución de la prima de objetivos de los últimos cinco años, computados hasta 31/12/2016: Se compone de Salario Convenio y Complementos Salariales que se describen dentro del TÍTULO IV de este mismo texto. El Salario Convenio y el Complemento Individual, en su caso, formarán a efectos de nómina el Salario, que se devengará en 14 pagas anuales de 30 días cada una y a razón de 8 horas/día. Los restantes Complementos retributivos se devengarán de acuerdo con su propia regulación. Además del pago mensualizado establecido para los/as trabajadores/as con jornada a tiempo completo, el sistema de abono de salarios y vacaciones de los/as trabajadores/as con jornada inferior a la completa prevista en el presente Convenio Colectivo, se realizará por horas efectivas de trabajo. En este sistema de pago horario, el abono del salario mensual, así como el devengo de los conceptos de periodicidad superior a la mensual, se lleva a cabo a medida que se realiza el trabajo y ello implica que, en términos anuales, se garantiza la identidad entre este sistema y el pago mensualizado. La cotización a la Seguridad Social se efectuará por cómputos de 30 días por mes, de igual forma que en el personal mensual. El Salario Convenio que con carácter de mínimo corresponde en 2015 a cada nivel profesional de Personal Horario, es el siguiente: Es un complemento salarial que se devengará de conformidad con lo establecido en los artículos 28 y 31 de este mismo texto, teniendo la misma consideración y tratamiento que el Salario Convenio. Está destinado a recoger aquella parte del Salario que se haya atribuido a título individual o “ad personan”, por distintas circunstancias. Con carácter general, las cantidades que se integren en dicho complemento no serán absorbibles, ni compensables y serán revalorizables, salvo que en la regulación del concepto se especifique lo contrario. Este Complemento Individual se incluirá en nómina en la rúbrica de SALARIO. Se establece el Complemento de habilitación que es un complemento salarial funcional, no consolidable, abonable por hora efectiva de trabajo a los/as trabajadores/as con “nivel de formación” y transcurridos 12 meses de antigüedad en dicho nivel profesional. Su valor se fija en 250 €/año, equivalente a 0,1466 €/hora. Sin contenido. Sin contenido. Cuando las circunstancias técnicas y productivas así lo exigieren, la Dirección de la Empresa podrá establecer la realización de horas extraordinarias hasta los límites legales (80 horas por trabajador y año). La posible realización de este tipo de horas extraordinarias será voluntaria y tendrá carácter general. La Dirección de la Empresa deberá comunicar a la plantilla afectada la necesidad de trabajar en horas extraordinarias con una antelación suficiente, y cuando menos deberá efectuarse 24 horas antes del día en que deban realizarse, salvo en aquellos casos considerados de fuerza mayor o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, en cuyo caso se considerará obligatoria la prestación. El valor de la hora extraordinaria para el año 2014 será de 0'6609 euros por cada 1.000,- euros del Salario anual en los conceptos: Salario Convenio y Complemento Individual, que en cada caso correspondan. El valor resultante se mantiene en el mismo nivel para el año 2015. Las pagas extraordinarias serán abonadas por los conceptos de SALARIO y COMPLEMENTO INDIVIDUAL, en su caso, según se establece en los artículos precedentes de este mismo texto. Las fechas de abono serán el 30 de junio y el 30 de noviembre. Se abonarán dichas pagas extraordinarias completas a los/as trabajadores/as que hayan estado en situación de I. T. (Incapacidad Temporal) en el semestre anterior, en tanto subsista la obligación de cotizar a la Seguridad Social.1/ La Empresa cubrirá los riesgos de fallecimiento e Incapacidad Permanente mediante el Seguro Colectivo de Vida y el Seguro Colectivo de Accidentes que actualmente tiene establecidos. Con estos seguros quedarán garantizadas las siguientes indemnizaciones: 2/ Adicionalmente, la Empresa cubrirá mediante un Seguro Complementario de Accidentes al personal que, por necesidades del Servicio, haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo. Dicho seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e Incapacidad Permanente por un importe adicional de 47.182,06 euros. En el concepto de Incapacidad Permanente queda excluida la situación de Incapacidad Permanente Parcial. En el supuesto de Incapacidad Permanente, las coberturas aseguradas se harán efectivas en el momento de causar baja en la plantilla de la Empresa como consecuencia del reconocimiento legal de tal situación. Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la Empresa en situación de activo, entendiendo también como tal la situación legal de I. T. (Incapacidad Temporal), hasta el máximo previsto en el Artículo 131 bis.2 de la Ley General de la Seguridad Social según redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, o cualquier otra norma que lo sustituya. Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de Enero de cada año, informen y justifiquen ante la Dirección de la Empresa sus circunstancias. En estos casos los capitales mantendrán el nivel que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la Empresa a la Seguridad Social. A partir del uno de mayo de 2012, a todo el personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, durante el primer y segundo día de baja médica, se garantizará hasta el 100% del salario individual, conformado éste por Salario Convenio y complemento individual. Dicho abono únicamente se realizará cuando se trate del primer proceso de baja por incapacidad temporal que se produzca en el año natural y siempre que sea de duración superior a tres días. Desde el cuarto hasta el decimoquinto día de incapacidad temporal se complementarán las prestaciones oficiales a cargo de la Seguridad Social o Entidad colaboradora hasta el 85% del salario individual. A partir del decimosexto día se complementará la prestación hasta el 100% del salario correspondiente. Las bajas que se produzcan como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional darán lugar, desde el primer día, a la percepción de un complemento de la prestación correspondiente hasta el 100% del salario individual. En los supuestos en los que durante el proceso de baja médica se produzca un internamiento hospitalario, el complemento de la prestación de la Seguridad Social se elevará hasta el 100% del salario individual desde el primer día, cuando la hospitalización se produzca en los 10 primeros día de baja médica o, en caso contrario, desde la fecha de internamiento. Esta circunstancia deberá ser acreditada documentalmente por el/la trabajador/a. El derecho al cobro del complemento por incapacidad temporal quedará suspendido en aquellos casos en que haya constancia de abandono de tratamiento, comportamiento inadecuado del/de la trabajador/a con relación a su proceso de baja, o se estime injustificada o improcedente la duración de la misma por dictamen de los servicios médicos de la Empresa. La introducción de nuevas tecnologías, la evolución de las estructuras organizativas y, en particular, el despliegue del PSA Excellence System (PES), conlleva la especialización profesional y la necesidad de incrementar la aportación intelectual de los/as trabajadores/as. Teniendo en cuenta estos factores, se trata ahora de evolucionar el Sistema de Clasificación Profesional pactado en el Convenio Colectivo a fin de adaptarlo a una estructura de plantilla organizada en Grupos Profesionales, en concordancia con lo previsto en la Ley 3/2012 que eliminó las antiguas categorías y que, además, resulte aplicable a todos los trabajadores/as incluidos/as en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo. En este nuevo sistema de Clasificación, además de formalizarse una adaptación a la normativa estatutaria vigente en el plano formal y sustantivo, se mantienen los principios de diseñar una herramienta que se adapte a las necesidades industriales de cada momento, que responda a lo practicado en el Grupo PSA para los Grupos de Personal Horario y Mensual, con sus respectivas herramientas de gestión, y que permita una progresión de los/as trabajadores/as más acorde con los diferentes oficios de la automoción. Con este objetivo, se establece un Sistema de Clasificación Profesional donde el/la trabajador/a pasa a ser el actor principal de su evolución dentro de la Empresa, teniendo la posibilidad de disponer de una mayor progresión a lo largo de su carrera, que le permita alcanzar los más altos niveles de profesionalidad a través de la adquisición de competencias según reglas precisas, objetivas y públicas definidas en un referencial para el Grupo Horario, o bien, mediante el desempeño individual para el Grupo Mensual. En el presente sistema de clasificación profesional se integran todos/as los/as trabajadores/as del Centro incluidos/as en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo que, a su vez, se agrupan en los dos grupos profesionales de Horarios y Mensuales definidos en el artículo 12. Para el Grupo Profesional Horario el sistema se basa en la adquisición y desempeño de competencias, entendiéndose como tal la capacidad de un/a trabajador/a para efectuar una determinada actividad que requiere conocimientos, práctica y experiencia. A su vez, dichas competencias están recogidas en unos referenciales previamente definidos y públicos. En el caso del Grupo Profesional Mensual, el sistema de clasificación profesional elimina las referencias a las categorías profesionales, que ya no representan un reflejo de las funciones realizadas, y se fundamenta en la apreciación del desempeño que realiza la jerarquía a través de la entrevista individual, desglosada en dominio de la función y cumplimiento de objetivos. Para cada uno de los Grupos Profesionales definidos se utilizan las herramientas de gestión establecidas por el Grupo PSA y tradicionalmente aplicadas en el Centro: Referenciales de competencias y familias de funciones y oficios Para el Grupo Profesional Horario, el Sistema de Clasificación profesional se basa en el principio de la adquisición progresiva de competencias a lo largo de la trayectoria profesional de todo/a trabajador/a. Para cada especialidad u oficio se define un referencial de competencias con un nivel mínimo, una zona de evolución y un nivel máximo que, en función del oficio, podrá llegar hasta el nivel 14. Un referencial se compone de un conjunto de competencias ordenadas de menor a mayor complejidad. Los referenciales de competencias son definidos por los Servicios Técnicos del Grupo de forma común para todos los Centros, siendo susceptibles de adaptación en función de las evoluciones de la organización, de los productos y de los procesos. En aplicación de estos referenciales se establecen catorce niveles de competencias numerados del 1 al 14. Para el Grupo Profesional Mensual, de modo análogo, y sin perjuicio de la posibilidad de que el/la trabajador/a desarrolle cualquiera de las funciones enmarcadas en el Grupo, dichas funciones se agrupan en familias de funciones constituidas por un conjunto homogéneo de actividades que precisan de una combinación de conocimientos, saber hacer y comportamientos específicos que deben ser puestos en práctica en una situación de trabajo. Dentro de cada familia será posible tener un recorrido profesional con un nivel mínimo de entrada y una zona de evolución que, atendiendo a la familia, podrá llegar hasta un nivel máximo de 20. La tabla de clasificación Con la aplicación de este sistema se establecen los siguientes niveles de clasificación, que llevan asociada su correspondiente remuneración según tablas: El acceso al Centro de todos/as los/as trabajadores/as que se contraten se podrá realizar por el Nivel de formación, que está orientado a la consecución y adquisición de las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo. A este nivel profesional accederá aquel/lla trabajador/a que no cuente con experiencia profesional previa en la Empresa o cuando, teniéndola, hayan transcurrido más de 3 años desde la finalización del último contrato. En caso contrario, computados 24 meses de alta en la Empresa en el nivel de Formación, se podrá acceder al nivel 1B para el Grupo Horario y al mínimo de la familia de funciones que corresponda para el Grupo Mensual. En el caso de adscripción profesional en el nivel 1B, la progresión profesional se realizará según los criterios definidos en el siguiente apartado 1.3, comenzando por las competencias establecidas para nivel 1 en el respectivo referencial y así sucesivamente. Criterios y requisitos para la evolución profesional en el Grupo Profesional de Personal Horario Para el Grupo Profesional Horario, la evolución es independiente del puesto que en cada momento ocupe el/la trabajador/a, al estar basada en la validación de los siguientes criterios: Ambos criterios se tratarán en la entrevista individual entre la jerarquía y cada trabajador/a que se realiza anualmente. Además de los criterios anteriores, para alcanzar un nivel de competencias igual o superior al nivel 8, se evaluará la aportación personal a la mejora continua, es decir, el grado de consecución de los objetivos individuales de progreso que se hayan fijado en la entrevista individual. Para que se produzca una promoción profesional será necesario que el/la trabajador/a tenga: Si el número de candidatos/as fuese superior al de promociones posibles, los/as trabajadores/as que promocionen se determinarán en función de: Criterios y requisitos para la evolución profesional en el Grupo Mensual Para el Grupo Profesional Mensual, donde las familias de funciones contienen una gran diversidad, tanto en el dominio técnico como comportamental, la apreciación del desempeño que realiza la jerarquía en la entrevista individual constituye la herramienta de evaluación más coherente para la evolución profesional de los/as trabajadores/as e indispensable para alcanzar los objetivos establecidos por la Dirección de la Empresa. Para que se produzca una promoción profesional deberá obtenerse una valoración suficiente del desempeño profesional, que para este Grupo Mensual se evalúa considerando el dominio global de la función y la consecución de los objetivos individuales. Cumplido el requisito anterior, el/la trabajador/a podrá acceder al nivel profesional inmediatamente superior al que tenga consolidado si cumple además lo establecido en el apartado 1.3. a) de este anexo en cuanto a la antigüedad en el nivel de clasificación (2 años hasta nivel 8 incluido y 3 desde nivel 9 en adelante). También en el caso del Grupo Profesional Mensual, si el número de candidatos/as fuese superior al de promociones posibles, los/as trabajadores/as que promocionen se determinarán en función del mejor desempeño profesional, de su antigüedad en el nivel de clasificación actual y de la mayor edad del/de la trabajador/a. Promoción Con carácter general, e independientemente del oficio desempeñado, las promociones se realizarán cumpliendo los requisitos establecidos en las herramientas de evaluación definidas para el Grupo Horario y Mensual en los epígrafes a) y b) del apartado 1.3 de este anexo y desde el nivel de clasificación ostentado hacia el nivel inmediatamente superior. En todo caso, el acceso al nivel de clasificación profesional 1B para el Grupo Horario o al nivel de entrada de la familia de funciones que corresponda para el Grupo Mensual, solo se producirá cuando el/la trabajador/a haya acumulado 24 meses de alta en la Empresa en el nivel de Formación. Para los cambios de nivel profesional será de aplicación el artículo 6 del Convenio Colectivo en materia de compensación y absorción. Se establecerá un programa de seguimiento de la situación de los/as trabajadores/as del Grupo Horario que no hayan evolucionado de nivel en los últimos 5 años, habilitándose mecanismos específicos (formación, especialidad, etc.) para aquellos que, por sus circunstancias personales y/o laborales, tengan mayores dificultades para alcanzar los niveles fijados en cada referencial u oficio siempre que cumplan con las exigencias previstas de desempeño profesional. Vacantes en el Grupo Profesional Mensual Las vacantes que se produzcan en este grupo profesional se cubrirán mediante el sistema de promoción interna en función del perfil profesional y puesto a desempeñar, siempre que las circunstancias organizativas lo hagan posible; solo en el caso de no existir candidatos que cumplan los requisitos de idoneidad, se recurrirá a la contratación externa. Se exceptúan del régimen de promociones especificado anteriormente las funciones que impliquen el ejercicio de autoridad o mando sobre otras personas y los puestos de confianza de la Dirección de la Empresa. Las movilidades se rigen por los principios siguientes: Con carácter general, dentro del Grupo Profesional será posible desarrollar cualquier función de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales que sean necesarias para desarrollar la actividad laboral. Cuando se produzca una movilidad hacia oficios, incluso de otro Grupo Profesional, cuyo nivel mínimo sea superior al nivel profesional consolidado por el/la trabajador/a se mantendrá el nivel salarial que corresponda al nivel de clasificación profesional del /de la trabajador/a y la evolución profesional y económica se regirá por lo dispuesto en el apartado 1.3. Como particularidad del Grupo Profesional de Personal Horario y sin perjuicio de las facultades previstas en la normativa vigente que resulte de aplicación, la movilidad hacia oficios cuyo nivel máximo esté por debajo del nivel profesional del trabajador/a podrá producirse en los casos en que sea necesario reconducir excedentes de efectivos de un oficio, previa información a la Comisión de Seguimiento de Clasificaciones Profesionales sobre el número y tipo de movilidades. En Vigo, 26 de Decembro de 2014.— A xefa territorial, María Rita Peón Fernández