CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA: CLUB DE CAMPO DE VIGO PARA OS ANOS 2014-2015
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios, 01/04/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CLUB DE CAMPO DE VIGO (PONTEVEDRA), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polos delegados de persoal da empresa en data 24.07.2015. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 02 de marzo de 2015. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente convenio será de aplicación en el centro de trabajo de la Empresa Club de Campo de Vigo, existente en el momento de su firma y por extensión a cualquier lugar donde el personal de plantilla del mencionado centro pudiera prestar sus servicios al mismo. El presente convenio tendrá una vigencia de dos años, entrando en vigor a partir del 1º de Enero de 2014 y finalizando el 31 de Diciembre de 2015. Cualquiera que sea la fecha de su firma o publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, los efectos económicos se retrotraerán al 1º de Enero. Transcurrido un año desde la denuncia del Convenio Colectivo de Club de Campo de Vigo, conforme lo establecido en el artículo 20º de este convenio, sin que se haya acordado un nuevo Convenio ó dictado laudo arbitral, este será prorrogado por años sucesivos. Tal y como establece el apartado 3 del artículo 86 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con la redacción aprobada por Ley 3/2012. Las retribuciones salariales serán las que figuran en la tabla anexa. Los aumentos por antigüedad serán calculados por trienios desde el ingreso en la Empresa del trabajador. Se abonarán a razón de: A partir de los veinticinco años de antigüedad, el 60%. El co mp lemento por antigüedad lo percibirán, únicamente, los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa a fecha 31/12/98. Los trabajadores que causen alta al servicio de la empresa con posterioridad a la fecha antes indicada, no devengarán, ni generarán el derecho a dicho devengo, cantidad alguna por dicho concepto mientras dure su relación laboral con la misma. Esto se aplicará tambien a aquellos trabajadores que, estando en alta a 31/12/98, cesaran al servicio de la Empresa a partir de dicha fecha, y volvieran a causar alta, con posterioridad en la misma. A los trabajadores que causen alta en la empresa en fecha posterior al 31/12/1998, que por tal motivo no están afectos al plus de antigüedad que se regula en este artículo 4º del convenio, se les abonará una gratificación, anualmente, de 600,00 euros, cuando reúnan los siguientes requisitos: a) que sean Fijos de Plantilla, y b) que alcancen una permanencia en la empresa de 3 años, ello sin solución de continuidad, fecha a partir de la cual se le empezará a pagar esta gratificación. El abono de esta paga se hará efectivo en dos pagos de 300,00 euros el último día de los meses de Junio y Diciembre de cada año, comenzando a percibirlo en los meses indicado s del 4º año de permanencia en la empresa. Todo el personal percibirá 4 pagas extra, que serán abonadas en las siguientes fechas: 15 de Marzo, 15 de Julio, 15 de Octubre y 21 de Diciembre. El importe de las pagas será de treinta (30) días de salario real base más antigüedad. En ninguna de ellas se computará la prima de asistencia ni el plus de transporte. Para el año 2014, se cobrará la cantidad de 4,26 € por día de trabajo efectivo. Para el año 2015, se incrementará el I. P. C. correspondiente al año 2014. Para el año 2014, se cobrará la cantidad de 2,27 € por día de trabajo efectivo. Para el año 2015, se incrementará el I. P. C. correspondiente al año 2014. La jornada semanal será de 40 horas de trabajo efectivo, es decir, 1.800 horas al año. Todos los trabajadores que se regulen por este convenio, tendrán derecho a treinta días (30) naturales de vacaciones ininterrumpidas. No obstante, en el presente año 2014, disfrutarán 5 días más, a cambio de no disfrutarlas en los meses de Junio, Julio y Agosto y desde el período comprendido entre el 20 de Diciembre de 2014 y el 10 de Enero de 2015 (ambos inclusive). En estos cinco (5) días extra, no se descontarán los pluses de asistencia ni de transporte. Las vacaciones serán rotativas. En el caso de que el día de comienzo de las vacaciones coincida con el día de descanso, empezarán a contarse a partir del día siguiente a dicho descanso. El Club permanecerá cerrado el día uno de Enero, a partir de las 19’00 horas. El personal tendrá derecho a que se le conceda permiso con percepción de los salarios correspondientes en los siguientes casos y por el tiempo que se expresa: En caso de accidente de trabajo, con baja de internamiento, se completará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario base. Para el presente año 2014, las horas extra que se realicen, serán devengadas de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones generales. Se realizará por cuenta de la Empresa una revisión médica anual a todo el personal. Esta revisión se hará preferentemente en Noviembre. A todo el personal afectado por este convenio que necesite para su trabajo uniforme o ropa adecuada, la Empresa le proporcionará muda de acuerdo con sus necesidades. La revisión de vestuario se hará, preferiblemente, en primavera. El representante de los trabajadores deberá ser informado de los planes de la Empresa por parte del Gerente de la misma. En todo lo no expresamente contemplado en este convenio, se estará a lo que dispongan las normas de vigente aplicación. Se constituye una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del convenio y se compondrá de un Presidente, un Secretario y un Vocal de cada una de las partes, social y económica. Serán presidentes y secretarios los actuales titulares de la negociación del convenio y en su defecto, los designados por la Comisión. Ambas partes acuerdan someter a esta Comisión, cuántas dudas, discrepancias o conflictos pudieran derivarse como consecuencia de la aplicación, desarrollo ó interpretación del convenio, para que ésta emita su informe como trámite previo, antes de acudir a la jurisdicción correspondiente. Todos los trabajadores incluidos en plantilla, tendrán derecho a manutención siempre que lo requieran las necesidades del servicio. Se consideran necesidades del servicio: De conformidad con la legislación vigente, el convenio se dará por denunciado tres meses antes de la finalización del mismo, comprometiéndose ambas partes a comenzar los trámites de negociación para un nuevo convenio a partir de dicha fecha. Las partes firmantes declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo para todos los efectos, no admitiéndose discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, origen o nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación ó no a un sindicato, etc. Así mismo se garantizará la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo. Las partes firmantes establecerán medidas para la prevención del acoso por razón de sexo y el acoso sexual. D. Jose Estanislao Peñayos Kania D. Miguel Pedro Inestrillas Babot D. Marco Andres Parlorio Baizan D. Gregoire Vergaray Elejabeitia D. Carlos Isaac Uscola Ngui D. Marco Javier Agoujil Cardone Estos tres últimos trabajadores han sido elegidos por el resto del personal en Asamblea para su representación. Vigo, 17 de marzo 2015.— A xefa territorial, María Rita Peón Fernández.