CONVENIO COLECTIVO. HARINAS Y SEMOLAS DEL NOROESTE SA "HASENOSA"
XUNTA DE GALICIA —  — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR (Convenios, 19/01/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa “HARINAS Y SEMOLAS DEL NOROESTE, S. A. “HASENOSA”, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa en data 19.11.2014. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 25 de novembro de 2014. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente convenio colectivo, que tendrá ámbito de empresa, regulará en exclusiva las relaciones laborales, sociales y económicas que se den en el centro de trabajo que HASENOSA tiene en el Polígono Industrial de las Gándaras de Budiño, Porriño. Las condiciones del convenio serán de aplicación a la totalidad de los trabajadores, presentes o futuros, que presten sus servicios en el centro de trabajo aludido en el artículo anterior, a excepción de todos aquellos que formen parte del Comité de Dirección. Los puestos pertenecientes a este Comité de Dirección son los siguientes: El convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma, sin perjuicio de que las condiciones económicas se apliquen desde el día 1 de enero del 2014 para todos aquellos trabajadores cuya relación contractual esté vigente a la fecha de firma del presente convenio. El presente convenio tendrá una duración de un año finalizando el 31 de diciembre de 2014. Con una antelación mínima de tres meses, cualquiera de las partes podrá ejercer su derecho a denunciar el convenio. De no mediar tal denuncia con la anticipación señalada, el convenio quedará tácitamente prorrogado por períodos sucesivos de un año de duración cada uno. Todas las condiciones económicas establecidas en el presente convenio tienen el carácter de mínimas y retroactivas al 1 de enero de 2014 respetándose las condiciones más beneficiosas en cómputo anual que en la actualidad estén como derechos adquiridos “ad personam”. Las condiciones sociales y económicas que se pactan en este convenio sustituyen en su integridad a las existentes en el momento de entrada en vigor del mismo, quedando aquellas absorbidas y compensadas cualquiera que fuera su origen y naturaleza. La Comisión Paritaria formada por miembros de cada una de las representaciones social y empresarial tendrá como función primordial la aplicación del sistema de promoción profesional establecido, así como entenderá sobre la interpretación, arbitraje y conciliación del contenido y aplicación del siguiente Convenio. A efectos de evitar la excesiva judicialización de las divergencias, de conformidad a la finalidad principal por la que es creada la Comisión Paritaria, se establece la obligatoriedad de la conciliación previa en los conflictos que puedan derivarse de la interpretación y de la aplicación del presente convenio. Dicha conciliación previa deberá intentarse en el plazo máximo de siete días a contar desde el momento en que uno de los integrantes de la Comisión así lo solicite formalmente por escrito a la otra parte. Transcurrido el plazo señalado con anterioridad sin que se haya celebrado el acto de conciliación la parte promoviente podrá libremente, iniciar los trámites de solución del conflicto colectivo ante el órgano administrativo o jurisdiccional que corresponda. Se acuerda que para el año 2014 la jornada laboral será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo. Dicha jornada se adaptará al calendario laboral que de común acuerdo se establezca, anualmente, entre la empresa y los trabajadores. El calendario laboral, habrá de negociarse con un mes de antelación a su entrada en vigor. Dicho calendario se adjuntará al convenio vigente como anexo número 1. La elaboración del calendario laboral deberá tener en cuenta la organización del trabajo de conformidad a las necesidades de la empresa. Los turnos y horarios se establecen de acuerdo con el siguiente detalle: Se establecerá un calendario de turnos de trabajo semanal del que los trabajadores deben tener conocimiento en la semana anterior a la aplicación del mismo, y deberá respetarse en la medida de lo posible salvo que circunstancias especiales tales como una baja imprevista o una avería aconsejen cambios en dicho calendario, y siempre teniendo en cuenta que entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediará un mínimo de 12 horas de descanso, de acuerdo con la legislación vigente. Los cambios de turno se solaparán durante diez minutos, a fin de que el turno saliente pueda informar al entrante de las incidencias y condiciones que afecten a la producción. El personal dispondrá de quince minutos de descanso retribuido a lo largo de su jornada laboral, que disfrutará de mutuo acuerdo con su inmediato superior de forma que no perjudique la marcha normal de su trabajo. El personal afecto al presente convenio tendrá derecho a disfrutar de las fiestas nacionales y locales de Porriño que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento de Trabajo de la Xunta de Galicia. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año como mínimo, o en su caso, la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado como empleado de HASENOSA. De esta vacación, como mínimo, quince días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre. Las vacaciones anuales, que deberán quedar fijadas en el calendario laboral anual, podrán modificarse individualmente de mutuo acuerdo con la dirección de la empresa con una antelación mínima de dos meses. En todo caso, se entiende que el período vacacional se fijará de acuerdo con los representantes de los trabajadores. Los trabajadores que, teniendo sus vacaciones asignadas acuerden con la empresa, cambiar la fecha de su disfrute por necesidades de producción, tendrán derecho a una compensación económica de 100 €. No se abonará dicha indemnización si se compensa este periodo con la liquidación de horas extras festivas, en vez del disfrute de un nuevo periodo vacacional. La compensación económica no tendrá lugar cuando el cambio de vacaciones sea de carácter general y afecte a todos los trabajadores. Las vacaciones no podrán trasladarse ni acumularse a años posteriores. La bolsa de vacaciones a pagar el 30 de junio de cada año será de 1.100 €. Las horas extraordinarias se remunerarán al mismo precio que el valor de la hora ordinaria. Cuando por motivos justificados deban realizarse horas extraordinarias, éstas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores podrán, o bien pagarse, o bien computarse dentro de la jornada anual de trabajo y compensarse dentro de los tres meses siguientes a su realización con horas equivalentes de descanso retribuido. Las horas extraordinarias realizadas de noche, o en días no laborales se remunerarán incrementando el valor de la hora extraordinaria en un 100% En la sección de mantenimiento todas las horas extraordinarias realizadas de noche o en días no laborables incluidas las realizadas por motivos de avería se remunerarán incrementando la hora ordinaria en un 25 %. En ningún caso las horas extraordinarias tendrán carácter obligatorio. Se considera turno de noche el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Las horas nocturnas se remunerarán de acuerdo con el valor de la hora ordinaria. El Trabajador, preavisando con la debida antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, a excepción de los conceptos extrasalariales que se establezcan en el presente convenio, por alguno de los motivos y por el tiempo máximo que a continuación se expresa: El tiempo concedido en concepto de licencia no podrá ser descontado del período de vacaciones que corresponda al trabajador. A efectos de las correspondientes licencias, se reconocerán las parejas de hecho. Para cualquier supuesto que no esté recogido expresamente en el texto de este Convenio se estará a lo que disponga la legislación vigente. En el supuesto de parto, la suspensión con reserva del puesto de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas que se distribuirán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto y obligatorias para la madre. En el supuesto de adopción o acogimiento de hijos menores de hasta seis años o mayores discapacitados o minusválidos, la suspensión tendrá idéntica duración. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1. d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años para el cuidado de cada hijo, tanto sea este natural como adoptivo. Dicho período de excedencia empezará a contar desde la fecha de nacimiento o adopción. El nacimiento de nuevos hijos dará lugar a un nuevo período de excedencia que, en todo caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre trabaja, sólo uno de ellos podrá ejercer tal derecho. La petición de excedencia, que deberá solicitarse siempre por escrito con una antelación mínima de treinta días a la de la fecha de inicio, especificará la duración de la misma. Todo el personal tendrá derecho a la situación de excedencia de acuerdo con las normas establecidas por el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de atender la prevención de riesgos laborales en el ámbito de este convenio, y respetando las disposiciones mínimas legales al respecto. La empresa deberá poner a disposición de los trabajadores los medios formativos, técnicos y materiales necesarios para la correcta aplicación y cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene. Por su parte, el trabajador deberá cumplir las disposiciones que en esta materia disponga la propia dirección. La falta de colaboración en la observancia y cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene establecidas podrá ser sancionada como falta grave; su reiteración como falta muy grave. La empresa facilitará, con la temporalidad y en la cuantía que se determine con los representantes de los trabajadores, los uniformes y complementos que sean necesarios para cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades, comodidad y talla de las personas que los utilizan. Los trabajadores tienen la obligación de cuidar con la diligencia debido los uniformes y complementos puestos a su disposición. Asimismo, dentro del centro de trabajo, estarán obligados a vestir el uniforme completo; fuera del mismo estará prohibido su uso. Los uniformes que se pongan a disposición de los trabajadores se repondrán de acuerdo al desgaste o deterioro que hayan sufrido y con la entrega del uniforme deteriorado o desgastado. En caso de pérdida del uniforme por parte de la persona encargada de la ropa y previa presentación del comprobante correspondiente, si lo hubiese, por parte del trabajador, la empresa se lo restituirá inmediatamente. En el supuesto que la pérdida sea debida al propio trabajador, éste deberá restituir su precio a la empresa. El personal incluido en el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de conformidad a las definiciones que se especificarán en los artículos siguientes, será clasificado en niveles y categorías profesionales. El modelo de clasificación tiene por objeto la consecución de una razonable estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa y a una correcta adecuación de la plantilla, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Corresponderá a la Comisión Paritaria gestionar los ascensos de categorías de acuerdo con el sistema de Promoción Profesional cuyos criterios y normas de aplicación se adjuntan como anexo número 2. Las diferentes definiciones de niveles profesionales que agrupan las tareas y funciones que se realizan en HASENOSA, lo son con relación a las áreas funcionales u orgánicas en las que se descompone la misma. Dichas áreas funcionales y orgánicas son las siguientes: Se establecen cuatro niveles profesionales básicos, dentro de los cuales, en virtud de varios baremos tales como el grado de conocimiento, formación y experiencia, iniciativa, autonomía, complejidad, responsabilidad y mando de cada trabajador, se determinará la posición y encuadre de cada uno de ellos dentro del nivel y categoría profesional correspondiente. Se adjunta como anexo número 3 la definición de niveles y categorías profesionales correspondientes a todas las divisiones funcionales. Las retribuciones del personal comprendido en el presente convenio estarán constituidas por el salario convenio y los complementos del mismo. Cada uno de los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio percibirá el salario convenio que se determina en el anexo número 4 (tabla salarial), en función del nivel profesional y actividad que dentro del mismo desarrolle. Dicho salario convenio, que se refiere al período de un año, y se distribuirá en dieciséis pagas, constituye el salario mínimo garantizado. Son aquellos complementos salariales que quedaron fijados en Convenios anteriores y que se abonan únicamente a los trabajadores que ingresaron en la empresa antes del primero de enero de 2000. Se distribuirán en dieciséis pagas y en ningún caso operará la compensación o absorción de los mismos. Adquieren los mismos derechos que el sueldo base de la tabla salarial vigente. Tendrá el carácter de incentivo discrecional y voluntario, por parte de la empresa. La mejora voluntaria se distribuirá en las dieciséis pagas que existen actualmente en la empresa. Será absorbible, no consolidable y compensable con cualquiera de los futuros incrementos que por otros conceptos pueda percibir el trabajador en el futuro. El concepto de antigüedad se establece por quinquenios de cuantía de 39 €/mes. Cada quinquenio se hará efectivo a partir del primero de enero del año que se devengue. Son cantidades que, pese a ser percibidas por el trabajador, no tienen el carácter de salario por expresa exclusión legal. Especialmente regulado queda el denominado Plus de Transporte, que en el 2014 será percibido mensualmente por cada trabajador en cuantía de 90 € para residentes locales y 220 € para los residentes en otros ayuntamientos. A los efectos de lo establecido en el último apartado del párrafo precedente, será obligatoria la notificación a la empresa del cambio de domicilio así como la debida aportación del certificado de empadronamiento correspondiente. El plus de transporte incrementado por residir fuera del ayuntamiento de la empresa únicamente será efectivo a partir del mes siguiente en que se comunicará en la forma descrita el cambio de domicilio reseñado. Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a cuatro pagas extraordinarias que se abonarán respectivamente los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. La paga extraordinaria comprenderá los siguientes conceptos salariales: el salario de convenio más complementos “ad personam” más antigüedad. La paga extra se abonará íntegramente, con independencia de que el trabajador haya estado en situación de incapacidad transitoria, cualquiera que fuese la causa. Se reconoce a todo trabajador con contrato indefinido y antigüedad mínima de cinco años en la empresa, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, el derecho a solicitar con carácter excepcional y único (por una sola vez) el anticipo de las pagas extraordinarias correspondientes a tres años, siempre que tal solicitud fuese por alguna de las siguientes causas: a) adquisición o reforma de vivienda, b) compra de vehículo, c) enfermedad grave. La empresa se compromete a atender dichas solicitudes siempre que su situación financiera se lo permita y la deuda contraída por el trabajador esté avalada por un compañero. Se establece un máximo de tres solicitudes anuales que serán atendidas por riguroso orden cronológico. El salario según Convenio se mantiene invariable para este ejercicio. Se fija un bonus no consolidable pagadero en un único plazo para el 2014, será el equivalente al 2% del EBIT que se genere por la actividad ordinaria de la empresa. Se garantiza un mínimo de 15.000 € pagable únicamente en el caso de que la empresa obtenga un resultado positivo en el ejercicio. En ambos casos este Bonus se repartirá entre los trabajadores afectos al Convenio a partes iguales. La empresa subvencionará a todos los trabajadores con contrato fijo-indefinido o eventual de más de un año, con una cantidad fija de 450 € anuales para el año 2014 por cada hijo no emancipado económicamente, que acredite estar matriculado en cualquier centro de enseñanza, oficial o privado debidamente reconocido. Dicha cantidad será abonada al trabajador el 31 de agosto de cada año. En el caso de que ambos cónyuges trabajen en Hasenosa la bolsa de estudios se abonará exclusivamente en la nómina de uno de ellos, de común acuerdo entre empresa y matrimonio. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Siguiendo el acuerdo alcanzado en años anteriores, se incrementará en la debida forma, en un 3%. Las aportaciones se realizarán en la proporción del 60% por la empresa y el 40% por el trabajador. La empresa en los supuestos de accidente de trabajo, operación y hospitalización completará hasta el 100% del salario real del mes anterior, excluido las percepciones extrasalariales que se contemplan en el presente convenio. En los supuestos de enfermedad, se contemplará asimismo el 100% del salario del mes anterior, excluidas igualmente las percepciones extrasalariales. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social, mediante la concertación de una póliza de cobertura con una entidad aseguradora la empresa garantizará a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos y en los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones: Este seguro cubrirá tanto a los trabajadores fijos como a los eventuales. Las condiciones particulares quedan establecidas en la póliza de seguros cuya copia oficial será entregada a los representantes de los trabajadores. La carga, descarga y estiba de los trigos, harinas, sémolas y subproductos, estará a lo dispuesto en la legislación vigente, “Ley de Prevención de Riesgos Laborales”. En la descarga de camiones, cuando la distancia mínima entre estos y el almacén de la panadería supere los 20 m, se pondrá a disposición de los trabajadores una carretilla o vehículo similar para facilitar dicha operación. Cuando por necesidades de la actividad de la Empresa un trabajador efectúe tres o más horas extras al día, a mayores sobre una jornada de trabajo de 8 horas la empresa facilitará una dieta de comida de 17,50 € por día y trabajador. En el caso de que no sea posible recolocar en puestos adecuados a su nivel profesional a trabajadores que se hallen en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, la empresa se compromete a satisfacer mensualmente una cantidad igual a la que resulte de calcular la diferencia entre la pensión que percibe por dicha incapacidad y el cien por cien de su base reguladora. Dicha percepción mensual, que tendrá una duración máxima de cinco años y que no podrá exceder de 301 €/mes se extinguirá en el momento en que el trabajador declarado incapaz permanente total, encuentre un nuevo trabajo, tanto por cuentea propia como ajena, o sea nuevamente declarado hábil para desarrollar las funciones propias de su profesión habitual. En todo caso será requisito imprescindible para poder cobrar la citada cantidad, que el trabajador acredite una antigüedad en la empresa superior a los diez años. Art.36 – CONTRATACIÓN Serán admisibles todas las formas de contratación previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La admisión del personal se efectuará de conformidad con las disposiciones vigentes y con el cumplimiento previo de las normas obligatorias. La Empresa respetará las garantías de los representantes de los trabajadores, de acuerdo en todo momento con las normas de aplicación contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación. En los casos de despido por causas tecnológicas, organizativas o de producción el representante sindical tendrá prioridad de permanencia en la empresa sin afectarle ninguna de estas causas. Esta garantía se prolongará durante los dos años siguientes al cese en el cargo. Se considera falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción a las obligaciones, deberes y funciones que tengan encomendados. Las faltas en función a su importancia, trascendencia o interés se clasificarán en leves, graves y muy graves. Se calificarán como faltas graves las siguientes: Se considerarán faltas muy graves las que a continuación se relacionan. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones de conformidad con lo establecido en el presente convenio. La sanción de las faltas, sea cual fuere su intensidad, requerirá comunicación escrita y motivada al trabajador. De la imposición de cada sanción deberán ser informados los delegados del personal, dándoseles el oportuno traslado de escrito de sanción. En lo que respecta a la imposición de sanciones a los representantes de los trabajadores, se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 68. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes: Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de las mismas. En todo caso, prescribirán a los seis meses de haberse cometido. Art.45–GARANTIA DE ESTABILIDAD DE EMPLEO Con el específico motivo del traslado de la fabricación de la línea de Mixes a La Treinta, S. A. y debido a la incertidumbre que produce en el personal de HASENOSA con fecha 8 de agosto de 2007 se recoge por escrito un compromiso por parte de la empresa según se detalla: En todo lo no previsto o recogido en este Convenio de Empresa, se estará a lo dispuesto en la normativa de general aplicación. El presente convenio está suscrito por la comisión negociadora, formada: Por la representación social Por la Empresa Una vez estudiadas las propuestas de promoción profesional planteadas por las partes que componen la Comisión Paritaria, se acuerda establecer lo siguiente: Aquel trabajador que reúna los requisitos indicados, puede solicitar su promoción a través de un impreso de solicitud que podrán pedir y entregar una vez cubierto al secretario/a del Comité de Empresa. La Comisión se reunirá como mínimo y por norma general, dos veces al año para estudiar y gestionar las solicitudes presentadas. Su principal atribución consiste en la coordinación de todo el trabajo administrativo y gestión de Recursos Humanos. Es responsable de la teneduría de la contabilidad, tesorería, control de clientes y proveedores, cierre anual, declaraciones fiscales y del departamento de Control de Gestión. Cuenta para ello con colaboradores que en función de sus tareas se encuadrarán en los distintos niveles profesionales que a continuación se detallan. Dependen directamente del Jefe de Área; se exige un alto nivel de formación, responsabilidad, autonomía y mando. La dependencia orgánica del segundo con relación al primero se determina sobre la base de los criterios de conocimiento, formación, experiencia y responsabilidad anteriormente enunciados. Dentro del departamento administrativo podemos clasificar varias secciones: Calcula las previsiones de tesorería y se ocupa de su actualización, es responsable de mantener al día la cartera de efectos, negocia las remesas, se ocupa de las reclamaciones a los bancos y de la banca electrónica. Se ocupa del cumplimiento de los procedimientos internos en materia de contabilidad. Contabiliza todos los documentos de naturaleza económica de la empresa. Al final de ejercicio se encargará de realizar las Cuentas Anuales de la empresa en colaboración con el responsable del departamento y mensualmente gestionará los impuestos que se devenguen. Con las mismas funciones que el resto de categorías de este nivel, el Jefe de Procesos deberá conocer perfectamente todas las tareas correspondientes a este nivel. Sus tareas consisten básicamente en la introducción de apuntes contables, facturación de albaranes, control de agencias de distribución de mercancías, introducción de apuntes en contabilidad analítica, reclamaciones de clientes, proveedores o a entidades bancarias, generación de remesas y emisión de pagarés además de tareas de control de gestión y trazabilidad como escandallos, controlar y procesar las entradas de materias primas, mantener al día las fabricaciones, controlar las entradas por devoluciones y los inventarios por lote de los productos almacenados Todo este trabajo estará bajo la supervisión de los jefes de área o sección. También podrán designarse entre los colaboradores de este nivel profesional, a los auditores internos de la sociedad, para lo que se les dará la formación adecuada el respecto. Secretariado: Son auxiliares administrativos que asisten a la Dirección General, Técnica y Comercial de la empresa en la ejecución de sus tareas. Colaborarán también con los jefes de área sección. Sus tareas principalmente consisten en la elaboración de correspondencia general, atención telefónica de reclamaciones de clientes, gestión de seguros de ventas (riesgos, comunicaciones ventas, colaboración en expedientes de insolvencia), gestión del correo de entrada y salida y su difusión, seguimiento del mantenimiento del fax, fotocopiadora, centralita, telefonía móvil y gestión del material de oficina u otros para los que haya sido delegada. Recepción y archivo: Se encargará de la recepción de todas las llamadas y del archivo de todos los documentos que se generen. Se distinguen dos secciones en las cuales se encuadran varias líneas y tareas secundarias según se definen a continuación: Definidas las secciones y líneas su entronque con los distintos niveles y categorías profesionales es como sigue, estableciendo como criterio general y preferente a seguir, que las líneas serán manejadas bajo la responsabilidad de trabajadores del nivel III y serán los trabajadores del nivel IV y los contratados por empresas de trabajo temporal quienes realicen las tareas secundarias. En cualquier caso queda claro que los trabajadores del nivel IV no podrán responsabilizarse del manejo de una línea, aunque sí podrán efectuar tareas correspondientes al nivel III exclusivamente en caso de una baja y siempre que no haya otra persona del nivel III para cubrir dicho puesto. Los trabajadores del nivel III en cambio sí podrán realizar tareas secundarias cuando así lo requieran las necesidades de la empresa. Esta categoría profesional corresponde al encargado general de fábrica y sus funciones primordiales son todas aquellas que versan sobre la toma de decisiones en la planificación de la producción y gestión de personal en factoría, asignando los turnos correspondientes, vacaciones, permisos y demás circunstancias laborales de los trabajadores, sobre los cuales tiene control y mando directo. Es asimismo responsable del buen funcionamiento y estado de conservación de las distintas instalaciones da fábrica y de la maquinaria. En general se incluyen en este nivel aquellas funciones y tareas que requieran un alto grado de autonomía. Conocimientos profesionales, responsabilidad y mando que se extiende a todos los niveles inferiores y se ejercerá dependiendo directamente de la dirección de la empresa. Este nivel corresponde y se identifica con el mando de una sección (Pan Rallado o Mixes). Se exige un alto nivel de formación, responsabilidad, autonomía y mando. Dependen directamente del Jefe de Área y necesitarán tener un conocimiento amplio y completo del funcionamiento y problemática de todas las líneas y tareas secundarias que dependan de su sección. En este nivel profesional se distinguen dos clasificaciones distintas: Jefe de Sección y Especialista de Sección. La dependencia orgánica del segundo con relación al primero se determina sobre la base de los criterios de conocimiento, formación, experiencia y responsabilidad anteriormente enunciados. Las actividades fundamentales a desarrollar son las de colaborar con el Jefe de Área en la planificación de la fabricación y gestión del personal, previsión de las distintas materias primas y estrecha vigilancia de la productividad de las líneas a su cargo, ejecución de la producción diaria, la responsabilidad de arranque, control, limpieza y orden de la maquinaria. Se encarga de dar instrucciones a los jefes de línea e informar a los responsables de mantenimiento de los problemas técnicos y posibles averías de las distintas líneas e instalaciones. Son también responsables de velar por el cumplimiento de las normas básicas de prevención de riesgos laborales. Todo ello dentro y con relación a la sección que corresponda. Este nivel es el que se considera competente para responsabilizarse y controlar lo que más arriba quedó clasificado como líneas principales. En general componen este nivel aquellos trabajadores cuyas funciones consisten en la ejecución de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones de los niveles superiores, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya ejecución exige habitualmente iniciativa y capacidad de razonamiento por parte de quien los realiza. Las actividades primordiales del personal englobado en el presente nivel son el quedar a cargo de un proceso de fabricación, hacer respetar las medidas de seguridad y salud, mantener limpia y ordenada la zona que esté a su cargo, hacer controles sobre el producto al final de proceso, vigilar el comportamiento de los parámetros del proceso que está bajo su supervisión, realizar tareas complementarias al trabajo de otros trabajadores de su sección tales como llenado de sacos, mezclado de ingredientes, mover palets, etc., según proceda y se necesite en su caso. Asimismo estarán responsabilizados de avisar al especialista de sección o, en su caso al jefe de sección correspondiente en caso de avería, indicar a los trabajadores que estructuralmente se hallen bajo su responsabilidad de las tareas concretas que deben realizar. Todas estas funciones las deberán realizar y procesar según las indicaciones que reciban directamente de los trabajadores encuadrados en los niveles profesionales precedentes. Específicamente deberá conocer perfectamente el funcionamiento de todas las líneas que componen su sección. Son tareas específicas de este nivel: En general este nivel es el que se considera capacitado para responsabilizarse de lo que ha sido definido y clasificado como líneas secundarias, tanto en sección de mixes como en pan rallado. Se encuadran en este nivel todos aquellos trabajadores cuyas funciones consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto con un alto grado de supervisión y dependencia, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y requieren preferentemente esfuerzo físico o atención. Las actividades fundamentales a realizar por el contingente mencionado son las de pesar, medir, anotar, etc. en los registros del proceso que tengan asignado. Sacar muestras del producto, etiquetar, mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo, cumplir las disposiciones y normas de seguridad y salud, comprobar que la maquinaria del puesto de trabajo está en correcto estado y realizar las operaciones básicas de mantenimiento y limpieza diaria de la misma, envasar, paletizar, colocar los sacos, etc. de las materias primas y del producto final que corresponda a su puesto de trabajo. La utilización de la carretilla sólo podrá llevarse a efecto cuando exista indicación o autorización expresa de un superior. Su función será administrar los flujos de materias primas para el funcionamiento continuo de la empresa, optimizando la relación calidad/precio de acuerdo con las normas de calidad y los procesos de fabricación empleados. Organiza y supervisa la gestión administrativa de las compras: pasa los pedidos a los suministradores y controla la validez de la información que figura en ellos, es responsable de la recepción y control de las entregas, elabora los documentos en caso de las importaciones, es responsable del mantenimiento del fichero de proveedores respetando los procedimientos validados con contabilidad, resuelve los litigios con proveedores en cuanto a cantidades, calidad y plazos. Busca y selecciona proveedores capaces de satisfacer las condiciones de precio, calidad y plazo de suministro, lleva a cabo las licitaciones y analiza las ofertas. Negocia las condiciones de pago con arreglo a los procedimientos y a la política de la empresa. Las funciones primordiales serán controlar y establecer la correcta integración a todos los niveles jerárquicos de la cultura preventiva, coordinando las actividades preventivas y proponiendo soluciones y métodos de trabajo seguros. Mantener la documentación de Prevención de Riesgos actualizada y debidamente archivada. Coordinar los diferentes servicios de Prevención. Realizar seguimiento y control de la actividad preventiva. Realizar inspecciones de seguridad. Establecer por escrito las investigaciones de accidentes e incidentes proponiendo acciones correctoras que cumplan la legislación de Prevención de Riesgos Laborales. Coordinar las actividades de las diferentes subcontratas. Asesorar a la Dirección de la Empresa. Comprobar que los nuevos equipos e instalaciones cumplan la normativa vigente y sean seguros. Participar en las reuniones y actividades del Comité de Seguridad y Salud. Control de los equipos de protección individual, tanto en su idoneidad como su correcto uso. Realizar las acciones formativas pertinentes en materia de Seguridad y Salud. Coordinación en todo lo relativo a la solicitud de Proyectos industriales de fabricación u obra civil. Adecuación de instalaciones y procesos para el correcto cumplimiento de la normativa medioambiental. Se incluyen en este nivel aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales, responsabilidades y mando que se ejerce sobre uno o varios niveles profesionales dependiendo directamente de la dirección de la empresa. El jefe de área estudiará por iniciativa propia o a petición de la gerencia, cualquier solución puntual o nueva organización de los productos almacenados y optimizar el nivel de existencias. Su principal atribución consiste en la coordinación de todo el trabajo logístico y planificación de cargas. Gestionará además el personal asignado a su departamento. Dependen directamente del Jefe de Área; se exige un alto nivel de formación, responsabilidad, autonomía y mando. La dependencia orgánica del segundo con relación al primero se determina sobre la base de los criterios de conocimiento, formación, experiencia y responsabilidad anteriormente enunciados. Sus principales funciones son: La organización de los productos almacenados, optimizar los niveles de existencias, definir los conceptos de existencias de seguridad, mínimas y máximas, verificar los cálculos de necesidades de materias primas, organizar inventarios anuales, periódicos y permanente, verificar la conformidad de las entradas de materias primas, comunicación con el departamento de control de calidad, control de gestión y Dpto. Comercial, asegurar el cumplimiento de normas de almacenamiento y conservación, planificación de las cargas y descargas, elaboración de análisis y estadísticas solicitadas por sus superiores. Con las mismas funciones que el resto de categorías de este nivel, el Jefe de Procesos deberá conocer perfectamente todas las tareas correspondientes a este nivel. Se encuentran en este nivel los carretilleros con amplia experiencia y formación en la sección cuyas funciones son: comunicación de incidencias y suministro de la documentación necesaria a su jefe inmediato, organización y ejecución de cargas y descargas, ubicación de materias primas y producto terminado, movimiento interno de productos, suministro de materias primas a principio de línea, supervisión del correcto funcionamiento de maquinaria y estanterías, recuento físico de productos y la preparación de pedidos pendientes. Se encuentran en este nivel los carretilleros. Sus principales funciones son: comunicación de incidencias y suministro de la documentación necesaria a su jefe inmediato, organización y ejecución de cargas y descargas, ubicación de materias primas y producto terminado, movimiento interno de productos, suministro de materias primas a principio de línea, supervisión del correcto funcionamiento de maquinaria y estanterías, recuento físico de materias primas y productos terminados y su posterior almacenamiento, recuento físico inventarios, preparación de pedidos a suministrar, facilitar muestras al departamento técnico, efectuar labores de carga y descarga, comunicación continua con el responsable de sección. También componen este nivel los auxiliares administrativos cuyas funciones consisten en la recepción, cumplimentación y proceso de pedidos, atención telefónica de clientes, realización de albaranes según las condiciones establecidas para cada cliente, comunicación con las agencias de transportes, archivo de toda la documentación generada en el departamento, emisión de boletines de análisis, impresión de etiquetas para transporte y cualquier tarea administrativa puntual que su superior le encomiende. Las funciones primordiales son fomentar las ventas y la presencia de la sociedad en el mercado nacional. Participa en la elección de la estrategia y de la política comercial junto con la gerencia, y la ejecuta de acuerdo con las instrucciones de la misma, proponiendo además modificaciones en la misma (política de precios, condiciones de venta y redes y métodos de distribución), negocia con el cliente en el marco de la política que le comunica la dirección Dependen directamente del Jefe de Área. La dependencia orgánica del segundo con relación al primero se determina sobre la base de los criterios de conocimiento, formación, experiencia y responsabilidad anteriormente enunciados. Colaboran estrechamente con el Jefe de Área en la participación de la política comercial, define junto con el responsable del departamento la estrategia de prospección y venta que se presentará a la gerencia y se encarga de ejecutarla bajo la supervisión del Jefe de Área. Con las mismas funciones que el resto de categorías de este nivel, el Jefe de Procesos deberá conocer perfectamente todas las tareas correspondientes a este nivel. Pertenecen a este nivel comerciales responsables de una clientela asignada para su mantenimiento y desarrollo dentro de un sector bien definido. Ponen en práctica todos los medios para alcanzar los objetivos que se le asignan con arreglo a la política comercial. Pertenecen también a este nivel trabajadores cuyas funciones consisten en la ejecución de operaciones que aunque se realicen bajo instrucciones precisas de los niveles anteriores, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Se incluyen en este nivel a los auxiliares y secretaria/o. Sus tareas consistirán en atención telefónica, recepción y archivo de toda la documentación generada en el departamento, mantenimiento del fichero de clientes, grabación informática de condiciones de ventas y organización y control de los viajes de los comerciales. Las funciones primordiales son fomentar las ventas y la presencia de la sociedad en los mercados extranjeros. Participa en la elección de la estrategia y de la política comercial de exportación junto con la gerencia, y la ejecuta de acuerdo con las instrucciones de la misma, proponiendo además modificaciones en dicha política comercial (política de precios, condiciones de venta, redes y métodos de distribución, elección de países y mercados) Contacta con organismos que llevan a cabo actividades de ayuda a la exportación y que difunden información sobre los mercados extranjeros como COFACE, Cámaras de Comercio y Navegación, agencias de transporte, aduanas. Es condición indispensable que el responsable del departamento hable correctamente Inglés además de Castellano. Dependen directamente del Jefe de Área; se exige un alto nivel de formación en cuanto a Comercio Exterior y dominio del Inglés, responsabilidad, autonomía y mando. La dependencia orgánica del segundo con relación al primero se determina sobre la base de los criterios de conocimiento, formación, experiencia y responsabilidad anteriormente enunciados. Colaboran estrechamente con el Jefe de Área en la participación de la política comercial de exportación, define junto con el responsable del departamento la estrategia de prospección y venta que se presentará a la gerencia y se encarga de ejecutarla bajo la supervisión del Jefe de Área Con las mismas funciones que el resto de categorías de este nivel, el Jefe de Procesos deberá conocer perfectamente todas las tareas correspondientes a este nivel. Pertenecen a este nivel comerciales responsables de una clientela asignada para su mantenimiento y desarrollo dentro de un sector bien definido. Ponen en práctica todos los medios para alcanzar los objetivos que se le asignan con arreglo a la política comercial. Pertenecen también a este nivel trabajadores con un amplio dominio del Inglés cuyas funciones consisten en la ejecución de operaciones que aunque se realicen bajo instrucciones precisas de los niveles anteriores, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Se incluyen en este nivel a los auxiliares y secretaria/o de exportación. Se requieren conocimientos básicos de Inglés para poder atender las llamadas de los clientes export y conocimientos elementales de comercio exterior. Sus tareas consistirán en atención telefónica, recepción y archivo de toda la documentación generada en el departamento, elaboración de facturas exportación, grabación informática de condiciones de ventas de clientes solicitud de certificados veterinarios y otros necesarios para la exportación. Se encuentran en este nivel, Licenciados Técnicos Superiores que dependen directamente de la dirección de la empresa, cuyas tareas principales son atención técnica al cliente, archivo de los registros de trabajo y actualización de la documentación técnica. Dependen directamente del Jefe de Área; se exige un alto nivel de formación, responsabilidad, autonomía y mando. La dependencia orgánica del segundo con relación al primero se determina sobre la base de los criterios de conocimiento, formación, experiencia y responsabilidad anteriormente enunciados. Con dependencia directa del nivel anterior, poseyendo autonomía y responsabilidad propia, engloba este nivel a aquellos trabajadores que estén encargados de poner en práctica las investigaciones y los desarrollos obtenidos en el Laboratorio o en I+D+i. Asimismo poseen la capacidad de desarrollar nuevos productos teniendo en cuenta para ello la nueva legislación en vigor. Proponer e investigar la aplicación de nuevas tecnologías. Con las mismas funciones que el resto de categorías de este nivel, el Jefe de Procesos deberá conocer perfectamente todas las tareas correspondientes a este nivel. Engloba este nivel todos aquellos trabajadores que realicen funciones tales como el desarrollo de productos según las indicaciones que se les marquen; ayuda técnica al personal de los distintos grupos funcionales bajo supervisión de un superior. Asimismo realizarán pruebas de fabricación de nuevos productos. Los trabajadores encuadrados en el presente nivel se dedicarán primordialmente a auxiliar a los oficiales de laboratorio en aquello que precisen; mantener actualizado el almacenamiento de muestras de fabricación; desarrollar tratamiento de productos según indicaciones de los responsables del laboratorio e I+D y atender a la solicitud de pruebas. Se encuentran en este nivel, Licenciados Técnicos Superiores que dependen directamente de la dirección de la empresa, cuya tarea principal es la gestión de la calidad y homologación de proveedores y productos, y hacer cumplir las disposiciones de Seguridad y Salud Laboral. Dependen directamente del Jefe de Área; se exige un alto nivel de formación, responsabilidad, autonomía y mando. La dependencia orgánica del segundo con relación al primero se determina sobre la base de los criterios de conocimiento, formación, experiencia y responsabilidad anteriormente enunciados. Realizar la calibración de los equipos de trabajo del laboratorio, así como su mantenimiento. Con las mismas funciones que el resto de categorías de este nivel, el Jefe de Procesos deberá conocer perfectamente todas las tareas correspondientes a este nivel. Engloba este nivel todos aquellos trabajadores que realicen funciones tales como, revisión de las fichas técnicas de los productos y del estado de los productos envasados que se encuentren en el almacén, así como cualquier procedimiento relacionado con este departamento. Tienen capacidad para retener productos que no cumplan los requisitos de calidad. Asimismo realizarán pruebas de fabricación de nuevos productos. También se les podrá encomendar la toma y realización de analíticas sobre las distintas muestras del producto. Tendrán en todo caso obligación de velar y cumplir con las disposiciones y normas de seguridad y salud, así como mantener limpios y cuidados los equipos, instrumental e instalaciones del laboratorio. Los trabajadores encuadrados en el presente nivel se dedicarán primordialmente a realizar los controles de calidad de las muestras que ellos mismos recojan en factoría; homologar muestras conforme a los procedimientos y directrices aprobadas por la empresa; registro de los datos de la analítica; revisar el estado de los pallets y de las materias primas almacenadas.18 de diciembre de 2014.— A xefa territorial, María Rita Peón Fernández.