I CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA RECURSOS E PROGRAMAS ACTIVOS, SL DO 01/01/2015 ATA 31/12/2022.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios, 27/05/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa “RECURSOS E PROGRAMAS ACTIVOS, S. L.”, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social por unha comisión negociadora en data 16.02.2015. Primeiro.—Dito convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 01/04/2015. Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.—Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, A C O R D A: Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente Convenio tiene naturaleza de Convenio de Empresa, con los términos de concepto y eficacia previstos en los arts.82 y ss. del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto regulador de la negociación y condiciones de trabajo dentro del ámbito funcional y territorial definidos en los artículos 3 y 4 siguientes, suscribiéndose al amparo de los principios de flexibilidad de las relaciones de trabajo y su adecuación a la realidad de la empresa propugnados por la legislación laboral vigente. Su finalidad es dotar a la organización de un instrumento eficaz para la mejora de la competitividad, el desarrollo y la sostenibilidad en el empleo, que garantice la viabilidad futura de la empresa. Las partes integrantes de la firma de este Convenio Colectivo son, de un lado la Dirección de la empresa y, de otro, los representantes de los trabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente con capacidad y legitimación para la negociación y firma del presente convenio. El presente convenio regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales de la empresa RECURSOS E PROGRAMAS ACTIVOS, S. L., en el ejercicio de su sector de actividad de atención a personas dependientes y/o desarrollo de la promoción de la autonomía personal, dedicada a la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio, así como las condiciones laborales del personal adscrito a las actividades complementarias de: Las disposiciones de este Convenio serán aplicables a todos los centros de trabajo que pueda disponer la empresa RECURSOS E PROGRAMAS ACTIVOS, S. L., en la provincia de Pontevedra. Las disposiciones de este Convenio afectan a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa RECURSOS E PROGRAMAS ACTIVOS, S. L., así como a aquellos trabajadores y trabajadoras que puedan incorporarse a la misma por cualquiera de las causas previstas en el art.44 ET. El presente convenio colectivo entrará en vigor, a todos los efectos, el 01/01/2015 y su vigencia se extenderá hasta el 31/12/2022. El presente Convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto de cualesquiera otros, tal y como establece el art.84 ET, por lo que los trabajadores que puedan incorporarse a la misma por alguna de las causas previstas en el art.44 ET, quedarán bajo los términos y condiciones del presente Convenio Colectivo, no siendo de aplicación las condiciones previstas en Convenios de otras actividades. En cumplimiento de lo dispuesto en el art.86 ET, ambas partes convienen en que el presente Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, con un mes de antelación al vencimiento de su vigencia. Para que dicha denuncia sea efectiva, tendrá que mediar comunicación por escrito a la otra parte. Denunciado el Convenio y mientras no se llegue a acuerdo sobre uno nuevo, se entenderá prorrogado automáticamente el contenido normativo del mismo, sin que, en ningún caso, dicha prórroga automática, determine aplicación de incrementos salariales sobre los conceptos retributivos del Convenio prorrogado. La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de los trabajadores y de la Dirección de la empresa, asumiendo la Presidencia y la Secretaría de dicha Mesa Negociadora las personas que acuerden los miembros de la Mesa. Las partes firmantes acuerdan crear una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia, que estará integrada por cuatro miembros, dos por la parte social y dos por la parte empresarial, y los asesores que ambas partes determinen. Dicha Comisión Paritaria resolverá sobre cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio, con carácter previo al planteamiento de los asuntos ante la autoridad o jurisdicción laboral, debiendo resolverse las cuestiones planteadas en el plazo máximo de 30 días desde que hayan sido puestas a su consideración. La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite alguna de las partes, con indicación del tema o asuntos a tratar. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por unanimidad y tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada, debiendo darse publicidad de lo acordado a los trabajadores. Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria, a efectos de registro, el domicilio fiscal de la empresa, sito en Parque Empresarial Área 33-Parcela 31 C, s/n, 36540 Silleda. Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), en los propios términos en que están formuladas. Se trata de un servicio de carácter social que, mediante personal preparado, formado y supervisado, realiza actividades preventivas, educativas y asistenciales a familias y/o personas con dificultades para mantener o preservar su bienestar físico, social y/o afectivo, intentando que los/as usuarios/as puedan continuar viviendo en su hogar y/o entorno mientras sea posible y conveniente. A cada Auxiliar domiciliaria se le informará personalmente y por escrito al inicio de cada servicio (72 horas máximo, salvo casos de urgencia o similares), de las características de éste y de las prestaciones a realizar en el mismo. Cuando surja un problema grave entre Auxiliar y usuario el/ella trabajador/a podrá solicitar la intervención de los responsables de la empresa para la solución del problema suscitado. Son atenciones de carácter personal en la realización de las actividades básicas de la vida diaria: Son atenciones de carácter personal para la realización de otras actividades de la vida diaria: Son atenciones en las necesidades de carácter doméstico y de la vivienda que incidan y ayuden en la mejora del entorno de las personas usuarias y de su familia: Este tipo de atenciones podrá ser facilitado en parte, si es el caso, por programas específicos de lavandería o alimentación a domicilio. Son atenciones de carácter psicosocial y educativo: intervenciones técnico-profesionales formativas y de apoyo al desarrollo de las capacidades personales, a la afectividad, a la convivencia y a la integración en la comunidad así como a la mejora de la estructuración familiar. Servicios Complementarios: Con carácter complementario el servicio de ayuda en el hogar podrá incorporar los siguientes tipos de atención: En todo caso, las atenciones prestadas tendrán un carácter de refuerzo y no sustitutivo de las propias capacidades de la persona usuaria, de manera que se facilite y promueva su autonomía. Quedan excluidas de las actuaciones desarrolladas por el servicio: El contenido general de servicios se entenderá ampliado/reducido en los mismos términos que establezca la normativa legal aplicable al SAD. Son Actividades Complementarias de la empresa, no siendo de aplicación las normas del SAD al personal adscrito a las mismas: La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, con sujeción a este convenio colectivo y a la legislación vigente. Dentro del primer trimestre del año, empresa y representantes de los trabajadores elaborarán conjuntamente el calendario laboral, que habrá de exponerse en el tablón de anuncios, y en el que constarán los días festivos y laborables del año correspondiente, así como los períodos de vacaciones. La duración máxima de la jornada de trabajo, ya sea en modalidad partida o continua, para los años de vigencia del presente convenio será de 1.826 horas anuales, 40,00 horas semanales, para un trabajador/a a tiempo completo. De conformidad con el art.34.5 ET, a los efectos de cómputo del tiempo de trabajo, se entenderá como trabajo efectivo, para las actividades de asistencia domiciliaria y del SAD, el realizado por el trabajador/a en su puesto de asistencia en el domicilio del usuario, no teniendo esa consideración el tiempo invertido en desplazamientos entre servicios. Tendrán la consideración de jornada laboral ordinaria los casos en que el servicio para el que se ha celebrado el contrato discurran su jornada laboral en domingos o festivos. La prestación del servicio tendrá lugar en horario diurno, salvo en aquellas establecidas con objeto de atender servicios nocturnos y que tendrán también la consideración de jornada ordinaria. El descanso semanal será de un día y medio (36 horas) sin interrupción, descanso que deberá coincidir en domingo por lo menos una vez dentro de un período de 4 semanas, excepto para aquellos trabajadores con contratos específicos de fin de semana. Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetará cualquier otra fórmula que se pacte durante la vigencia del Convenio entre la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as. Jornadas completas: Las jornadas completas podrán ser continuadas o partidas. Se considera jornada completa, a efectos de realizar jornada partida, la estipulada como máxima anual en este convenio. Son jornadas continuadas las jornadas completas que tengan como horario de entrada el comprendido entre las 7:00 y las 10:00 horas y como límite máximo de salida las 18:00 horas. Son jornadas partidas las jornadas completas, establecidas por acuerdo entre la empresa y el personal, realizadas en horario diurno, es decir entre las 7:00 y las 22:00 horas a excepción de los casos en que la jornada ordinaria sea establecida, en atención a circunstancias especiales, en horario considerado como nocturno, es decir entre las 22:00 y las 7:00 horas. Jornadas a tiempo parcial: Las jornadas a tiempo parcial incluidas en turno de mañana tendrán como horario de entrada el comprendido entre las 7:00 y las 10:00 horas y como límite máximo de salida las 16:00 horas. Las jornadas a tiempo parcial incluidas en turno de tarde tendrán como horario de entrada el comprendido entre las 15:00 y las 18:00 horas y como límite máximo de salida las 22:00 horas. Las jornadas a tiempo parcial destinadas a la prestación de servicios en sábados, domingos y festivos, se realizarán en horario diurno, es decir entre las 7:00 y las 22:00 horas, salvo aquellas establecidas con objeto de atender servicios nocturnos y que tendrán la consideración de jornada ordinaria en los mismos casos que en los descritos para las jornadas completas. La empresa podrá modificar la jornada y horarios del personal, tanto del contratado a tiempo completo, como parcial, para atender necesidades imprevistas de servicios, cambios en la carga laboral, etc. El período de vacaciones anuales retribuidas de cada trabajador/a será de 30 días naturales, que se fijaran entre empresa y representantes de los trabajadores dentro de los tres primeros meses de cada año. En caso de discrepancia, el trabajador podrá fijar 15 días de vacaciones a su elección, siendo por cuenta de la empresa la fijación del período vacacional restante. Las vacaciones no podrán iniciarse ni en viernes, ni sábado, ni domingo, ni en festivo ni víspera de festivo. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48. bis ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Se establecen los Grupos profesionales siguientes: Procederá el encuadramiento en este Grupo profesional, cuando las funciones efectivamente desempeñadas sean las propias de Gerencia o Administración, con o sin Titulación específica. Integran este Grupo profesional las categorías siguientes: — Gerente a) SUBGRUPO SAD. Procederá el encuadramiento en este Grupo y Subgrupo profesional de los/as trabajadores/as en posesión de Titulación Oficial adecuada, preferentemente titulados en Trabajo Social, otros titulados en área de Servicios Sociales, o que reuniendo los requisitos profesionales exigidos por la empresa, realicen las siguientes funciones: Integran este Grupo y Subgrupo profesional las siguientes categorías: — Director/a de Coordinación SAD. Trabajador/a que con Titulación Oficial adecuada o que cumpliendo los requisitos profesionales que la empresa considere exigibles, desempeñe, por delegación, efectivas funciones de planificación, organización, dirección y control general de servicios. — Responsable de Coordinación SAD. Trabajador/a que con Titulación Oficial adecuada, desempeñe, por delegación de la Dirección de la empresa, con carácter eventual y temporal, cometidos de plantificación, organización, dirección y control general de servicios. El desempeño temporal de estas funciones no consolidará derechos ni expectativas económicas siempre y cuando dichos cometidos no se extiendan por plazo superior a cinco meses durante un año. — Coordinador/a de SAD. Trabajador/a con Titulación Oficial y formación social, que realiza efectivas labores de coordinación de los servicios de ayuda a domicilio, además del seguimiento y supervisión del trabajo del Auxiliar de Ayuda a Domicilio, con el fin de asegurar la buena calidad del servicio. b) SUBGRUPO ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS. Procederá el encuadramiento en este Grupo y Subgrupo profesional de los trabajadores que desempeñen cometidos con autonomía y responsabilidad en un área de actividad específica y cuando para la cobertura del puesto la empresa haya exigido determinados requisitos profesionales o la Titulación Oficial correspondiente. Integran este Grupo y Subgrupo profesional las siguientes categorías: — Médico. Es quien con la titulación oficial exigida tiene a su cargo la dirección facultativa de atención de las necesidades asistenciales de las personas usuarias. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de las personas usuarias. — Fisioterapeuta. Es el trabajador/a que tiene a su cargo realizar los tratamientos y técnica rehabilitadora que se prescriban. — Terapeuta ocupacional. Es el trabajador/a que tiene a su cargo la realización de actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámicas y rehabilitación personal y social a las personas usuarias. — ATS. Es el trabajador/a con la titulación oficial exigida, encargada de vigilar y atender a las personas usuarias, en sus necesidades generales humanas y sanitarias, bajo dirección facultativa. — Director/a de Programa. Es quien cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigibles realiza y gestiona programas lúdico-educativos y socioculturales, comprendiendo entre sus funciones tanto la elaboración de memorias, la gestión de presupuestos, como la dirección de los recursos humanos adscritos a los mismos y las relaciones con el cliente con un alto grado de autonomía. — Coordinador/a de Proyecto. Es quien supervisa la actividad del personal designado a su cargo por la empresa. — Técnico/a de gestión sociocultural. Es quien cumpliendo los requisitos de formación o experiencia acreditada, programa, diseña y gestiona proyectos socioculturales. — Docente. Es quien, reuniendo la titulación requerida y con la especialización –o acreditación– correspondiente, elabora y ejecuta la programación de aula; ejerce la actividad educativa integral en su unidad. — Educador Infantil: Es quien, poseyendo la titulación académica mínima requerida por la legislación vigente, diseña y desempeña su función elaborando y ejecutando la programación de su aula y ejerciendo la actividad educativa integral en su unidad — Jefe/a Área Administrativa. — Jefe/a Área Contabilidad. — Jefe/a Área Producción — Jefe/a Área Comercial a) SUBGRUPO SAD. Procederá el encuadramiento en este Grupo y Subgrupo profesional de aquellos trabajadores/as que desempeñen tareas de perfil técnico auxiliar. Se comprenden en este Grupo y Subgrupo, las categorías: — Ayudante de Coordinación SAD. Es el personal encargado de realizar tareas auxiliares bajo la supervisión directa del Coordinador/a de Servicios. Tienen como tareas específicas: elaborar cuadrantes de incidencias, realizar comunicaciones y contactos telefónicos con el personal Auxiliar doméstico y usuarios, recogida de datos para facturación y productividad, y demás funciones auxiliares de Coordinación complementarias. b) SUBGRUPO ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS. Procederá el encuadramiento en este Grupo y Subgrupo profesional de aquellos trabajadores/as que desempeñen tareas de perfil técnico auxiliar. Se comprenden en este apartado, las categorías: — Oficial Administrativo. Es el trabajador/a que a las órdenes de la estructura jerárquica superior tiene a su cargo un cometido administrativo concreto, con iniciativa y responsabilidad limitada al área concreta de actuación. Realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, transcripción de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia, etc., de forma manual o mecanizada, y, en general, todas aquellas tareas de tipo administrativo que puedan requerirse. — Monitor/a de ocioeducativo. Es el trabajador/a que, con la titulación académica requerida por la legislación vigente y/o experiencia acreditada en la actividad, desarrolla los programas de ocioeducativo. — Monitor/a de actividades extraescolares. Es quien mediante la programación, realización y evaluación de actividades monográficas de carácter lúdico educativas, se encarga de la formación de grupos puestos a su cargo, fuera del ámbito lectivo. — Monitor/a de actividades de vacaciones. Es quien mediante la programación, realización y evaluación de actividades lúdico educativas durante los períodos vacacionales, se encarga de la formación de los grupos puestos a su cargo. — Monitor/a de campamento. Es quien mediante la programación, realización y evaluación de actividades lúdico educativas al aire libre, se encarga de la formación de los grupos puestos a su cargo. — Experto/a en Talleres. Es quien reuniendo la formación específica correspondiente, imparte programas o realiza actividades monográficas dentro del marco de un proyecto lúdico, educativo o sociocultural. — Socorrista. Es quien reuniendo la formación específica correspondiente, desempeña tareas de vigilancia y control del correcto comportamiento de usuarios de instalaciones acuáticas, y de ayuda y auxilio. — Supervisor de Catering. Es el trabajador/a que tiene a su cargo realizar de manera cualificada, con iniciativa y responsabilidad el seguimiento de las funciones relacionadas con el proceso de preparación y distribución de las comidas. Planificar, coordinar e instruir a los equipos de trabajo. Organizar y controlar, bajo la supervisión de sus inmediatos superiores, los procesos de distribución de comidas, servicios y equipos. Supervisar y controlar la recepción y entrega de los servicios y equipos a los clientes, cumplimentando los formularios y comprobantes que fuesen precisos, de acuerdo con los manuales de servicio o de las compañías. Facilitar a los clientes el albarán para su firma, controlando y entregándolo posteriormente para su facturación. — Oficial de Mantenimiento. Es quien con experiencia y/o titulación específica requerida por la legislación vigente, desarrolla las funciones de cuidado, reparación y conservación de elementos y equipamientos de inmuebles. — Agente Comercial. Es quien tiene a su cargo la promoción y venta de los servicios desarrollados por la empresa. — Camarero. Es el trabajador/a de manera cualificada, autónoma y responsable, tiene a su cargo el servicio y venta de alimentos y bebidas. Preparar las áreas de trabajo para el servicio. Realizar la atención directa al cliente para el consumo de bebidas o comidas. Elaborar para consumo viandas sencillas. Transportar útiles y enseres necesarios para el servicio. Controlar y revisar mercancías y objetos de uso de la sección. Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes. Realizar trabajos a la vista del cliente tales como flambear, cortar, trinchar, desespinar, etcétera. Podrá coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su área. Informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos productos a su disposición. Podrá atender reclamaciones de clientes. Facturación y cobro al cliente. — Cocinero/a. Es el trabajador/a encargado de la preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de las condiciones higiénicas del local y utensilios de cocina. a) SUBGRUPO SAD. Procederá el encuadramiento en este Grupo y Subgrupo profesional, de los/as trabajadores/as que tienen a su cargo la asistencia y ayuda doméstica a usuarios, bajo la orientación y supervisión del equipo multidisciplinar respectivo. Integran este Grupo y Subgrupo las siguientes categorías, con las funciones específicas que también se indican: — Auxiliar de Ayuda a Domicilio: Atención especial al mantenimiento de la higiene personal para encamados e incontinentes, a fin de evitar la formación de úlceras. b) SUBGRUPO ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS. Procederá el encuadramiento en este Grupo y Subgrupo profesional, de los trabajadores que desempeñen puestos de trabajo con contenido funcional de las siguientes categorías: — Asistente domiciliario. Es el trabajador/a que realiza tareas de limpieza cotidiana de vivienda. Apilación de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida por el servicio de lavandería (si existiera). — Auxiliar Administrativo/a: Es el trabajador/a que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos realiza funciones de tratamiento de datos en soporte informático, archivo y otras actividades de técnicas administrativas. — Auxiliar de actividad. Es quien, a las órdenes del Monitor, le ayuda en sus funciones. — Cuidador/a. Es el trabajador/a que tiene a su cargo la vigilancia y control de usuarios, ayudándoles, en su caso, en actividades de tipo social. — Asistente de Comedor Escolar. Es quien se encarga de la atención de usuarios/as en el Comedor Escolar. — Asistente autobús escolar. Es quien controla y vigila el correcto comportamiento de los usuarios/as durante el período de transporte escolar. — Animador/a sociocultural. Es quien reuniendo la formación específica correspondiente, desarrolla aspectos prácticos de un programa o proyecto, ejerciendo su labor de dinamización. — Recepcionista. Es quien durante su jornada atiende la centralita y cuestiones burocráticas de recepción. — Auxiliar de Mantenimiento. Es quien, a las órdenes del Oficial de Mantenimiento, le ayuda en sus funciones. — Ayudante de Cocina. Es quien, a las órdenes del Cocinero, le ayuda en sus funciones. — Limpiador/a: Es quien atiende la función de la limpieza de las dependencias encomendadas, bajo la dirección de la empresa o persona designada por la misma. — Ayudante de Camarero. Es quien, a las órdenes del Camarero, le ayuda en sus funciones. — Profesional de Oficio. Se encuadrará en esta categoría profesional, el personal que realice tareas auxiliares con un contenido funcional polivalente (jardinería, conductor, vigilante, etc.). — Asistente de Catering. Es el trabajador/a que tiene a su cargo colaborar en las tareas relacionadas con el proceso de manipulación, montaje, preparación y distribución de las comidas. Realizar trabajos auxiliares para la elaboración y distribución de productos, bebidas, servicios y equipos. Llevar a cabo las labores de limpieza que le sean encomendadas. Será potestad de la empresa el ascenso y promoción dentro del sistema de clasificación profesional, si bien la decisión empresarial atenderá a la formación, méritos, antigüedad del trabajador, y a sus facultades organizativas, de conformidad con lo establecido en el art.24 ET. Se prohíbe toda discriminación, en especial en materia salarial, por razón de raza, nacionalidad, sexo, edad, opción sexual, convicción política, religiosa o sindical, y queda prohibida la distinta retribución del personal que ocupa puestos de trabajo similares en una misma empresa en razón de alguna de dichas cuestiones. Mujeres y hombres recibirán igual salario a igual trabajo; asimismo se les garantizará la igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo. Tanto las mujeres como los hombres gozarán de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo. Con el fin de garantizar la estabilidad en el empleo, y, en desarrollo de lo dispuesto en el art.15 ET, ambas partes convienen en que para la conversión de contratos se seguirá procedimiento consensuado. Durante el primer trimestre de cada ejercicio, y en función de los resultados de la actividad del año anterior, la empresa efectuará a la representación legal de los trabajadores propuesta de conversión de contratos temporales en indefinidos. Dicha propuesta será objeto del informe previsto en el art.64. ET, tras el que ambas partes elevarán a definitiva la decisión sobre la conversión de contratos, mediante la correspondiente Acta. A los efectos de los contratos previstos en el presente convenio colectivo, en ningún caso, se considerará que el personal adscrito al SAD tiene adjudicada la prestación de servicios para determinados usuarios, toda vez que la contratación laboral, se realiza para atender cuantos servicios sean requeridos a la empresa por la Administración Pública correspondiente. Tanto en lo que se refiere al SAD, como a las actividades complementarias, la empresa tendrá la posibilidad de organizar los servicios pudiendo proceder a cuantos cambios considere necesarios para una adecuada prestación de la actividad laboral dentro de la jornada contratada respetando, en todo caso, lo previsto, tanto en el presente convenio colectivo, como en la legislación vigente. La empresa podrá acudir a cualquiera de las modalidades de contratación previstas en el Estatuto de los Trabajadores que mejor se adapte a sus necesidades productivas, pactándose las siguientes especificidades en materia de contrato a tiempo parcial, contrato eventual y contrato de obra o servicio determinado: a) Contrato a tiempo parcial: En desarrollo de lo previsto en el art.12.5 ET, ambas partes convienen en establecer en un 50% el porcentaje máximo de horas complementarias que se podrán pactar individualmente con el trabajador. Dicho incremento de porcentaje no exime a la empresa de la necesidad de efectuar pacto individual expreso y específico adicional al contrato en los términos que establece el referido artículo de la citada norma. Se acuerda asimismo, de conformidad con lo previsto en el art.12.5. d) ET, que el plazo de preaviso para los supuestos de necesidad de realización de horas complementarias pactadas sea de 24 horas. Las horas complementarias se retribuirán al precio de una hora normal. b) Contrato eventual para atender circunstancias de mercado: Podrá acudirse a esta modalidad de contratación para atender servicios o exigencias circunstanciales del mercado, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, entendiéndose por acumulación de tareas, a título ilustrativo, en el caso del SAD, el incremento puntual de la demanda de usuarios de servicios asistenciales debido a las variaciones que el sector específico en que se desenvuelve la empresa comporta, tanto al alza, como a la baja, respecto de la solicitud de prestación del servicio. c) Contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones a cubrir mediante esta modalidad serán servicios específicos cuya ejecución agote tanto la prestación como la obra o servicio de que se trate. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por el cual se estableció la relación contractual. Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada en los casos de contratos con las administraciones públicas de carácter temporal y determinado. En ese sentido, las posibles prórrogas en el servicio se entenderán dotadas de autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. En el contrato se especificará la obra o servicio determinado que constituye su objeto, que podrá ser la cobertura de un servicio concertado por la empresa con un tercero, sea persona física o jurídica, o bien la prestación de un determinado servicio a un usuario o a varios usuarios concretos. — Indemnización por extinción de contrato no indefinido: La empresa vendrá obligada a satisfacer a los trabajadores con contrato no indefinido la indemnización prevista en el art.49.1c) ET, indemnización que podrá ser satisfecha mensualmente. En el caso de conversión de contrato temporal en indefinido, en el supuesto de que se respete la antigüedad del contrato cuya conversión se formula, la empresa podrá resarcirse de las cantidades abonadas, acordándose asimismo, para el supuesto de reclamación por despido, la compensación de los importes de indemnización abonados en virtud del art.49.1c ET, con los que, en su caso, hayan de satisfacerse por reconocimiento judicial. Se establecen los siguientes períodos de prueba diferenciados para cada Grupo Profesional: Una vez que el/la trabajador/a haya superado su período de prueba, no podrá ser sometido/a a uno nuevo en otra contratación posterior para el desempeño del mismo puesto de trabajo. Si la duración del contrato resultara inferior al período de prueba, éste se reducirá proporcionalmente. Durante el período de prueba, tanto el/la trabajador/a como la empresa podrán resolver unilateralmente el contrato, sin obligación de preaviso. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba no interrumpen el cómputo del mismo. Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en su prestación de servicios, deberán comunicarlo por escrito a la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: — Grupos A, B y C: 45 días naturales. — Grupo D: 20 días naturales. Estos plazos se podrán reducir mediante acuerdo de ambas partes. El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionará una deducción en su liquidación final equivalente a los días no preavisados. Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligada a abonar a el/la trabajador/a, la liquidación correspondiente al término de la relación laboral. La formación es uno de los factores que ambas partes consideran esenciales para la mejora continua. En consecuencia, en los seis meses posteriores a la entrada en vigor del Convenio, ambas partes se comprometen al estudio de un Plan específico de Formación, que contemple los criterios y sistemas que garanticen a todos los/as trabajadores/as la formación necesaria para el adecuado desempeño laboral. Se adoptarán las medidas preventivas necesarias para evitar, en el caso del personal adscrito al SAD, los posibles riesgos psicosociales que pudieran producirse en los domicilios de los usuarios donde se prestan los servicios, notificando de inmediato cualquier incidencia en este sentido, determinándose las acciones a realizar para evitar este tipo de situaciones. Para todas las demás actividades, se atenderá a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las/os auxiliares de Ayuda a Domicilio dispondrán de un uniforme de trabajo para el ejercicio de sus funciones que la empresa les facilitará anualmente y que consistirá en dos batas de trabajo, o un pantalón y chaqueta, como máximo, siempre a criterio de la empresa. Igualmente la empresa queda obligada a suministrar a los/as auxiliares de Ayuda a Domicilio, y éstos están obligados a utilizarlos, siempre que se estime necesario, guantes –desechables y de limpieza-, fajas lumbares, y mascarillas como medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que realicen. Asimismo, al objeto de garantizar la debida seguridad a los usuarios, la empresa facilitará al personal acreditaciones identificativas, que los trabajadores llevarán en lugar visible de la ropa de trabajo. Al personal adscrito a actividades complementarías se les facilitará también ropa de trabajo adecuada. Artículo 30. Estructura salarial. Las remuneraciones económicas del personal afectado por el presente Convenio de Empresa estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial. a) Son retribuciones salariales las remuneraciones económicas en dinero o en especie que los trabajadores/as puedan recibir por la prestación de sus servicios. Conceptos que comprenden las retribuciones salariales: Tienen carácter consolidable los complementos personales con causa en una cualificación personal o profesional del trabajador. En ningún caso tendrán carácter consolidable, el complemento Retribución voluntaria, que se define expresamente vinculado al puesto de trabajo y a la situación y resultados de la empresa, así como los complementos de cantidad (primas de producción, etc.) o calidad de trabajo (incentivos, etc.), que puedan fijarse durante la vigencia del Convenio. b) Son retribuciones no salariales las prestaciones y/o indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a éstas; las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realización de su cometido laboral, tales como ropa de trabajo, gastos de locomoción, dietas, etc.—, así como cualquier otra de ésta o similar naturaleza u objeto; así como las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, traslados, suspensiones o despidos. El salario base retribuye el tiempo de trabajo efectivo. La cuantía será la fijada en las tablas salariales que constan en el Anexo I del presente Convenio Colectivo para cada uno de los Niveles Retributivos asignados a cada Grupo y Subgrupo Profesional, y conforme al siguiente criterio: GRUPO A.—Se integran en el Nivel Retributivo I, las categorías comprendidas en el epígrafe de Personal Directivo. GRUPO B.—Se integran en el Nivel Retributivo I, las categorías con responsabilidades de Jefatura, comprendidas en el Subgrupo Actividades Complementarias. Se integran en el Nivel Retributivo II el resto de categorías, tanto las comprendidas en el Subgrupo SAD, como en el Subgrupo Actividades Complementarias. GRUPO C.—Se integran en el Nivel Retributivo I, las categorías comprendidas en el Subgrupo SAD. Se integran en el Nivel Retributivo II, las categorías comprendidas en el Subgrupo Actividades Complementarias. GRUPO D.—Se integran en el Nivel Retributivo I las categorías comprendidas en el Subgrupo SAD. Se integran en el Nivel Retributivo II, las categorías comprendidas en el Subgrupo Actividades Complementarias. Si se realizara una jornada inferior a la completa se percibirá la parte proporcional correspondiente. A estos efectos el porcentaje de jornada vendrá determinado en función del tiempo dedicado al trabajo efectivo pactado. El abono de las nóminas mensuales se hará dentro de los cinco primeros días hábiles de cada mes. Los/las trabajadores/as incluidos en el ámbito del presente Convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad del salario base, la primera con devengo del 01 de diciembre al 31 de mayo y abono el 15 de junio y la segunda con devengo del 01 de junio al 30 de noviembre y abono el 15 de diciembre. Sin perjuicio del sistema convencional de abono de dichas pagas, señalado precedentemente, la empresa podrá efectuar el abono prorrateado mensualmente de las mismas. Dicho abono prorrateado podrá efectuarse sobre una o sobre las dos gratificaciones extraordinarias. El tiempo que el personal adscrito al SAD invierta en desplazamientos entre domicilios de usuarios, en ningún caso, constituye tiempo efectivo de trabajo a efectos retributivos, como tampoco tiene ese carácter, el desplazamiento inicial desde el domicilio del trabajador/a al primer domicilio de trabajo o el final desde el último usuario hasta el domicilio del trabajador/a. El tiempo perdido entre estos servicios se compensará, abonándolo en concepto de Desplazamiento, en cuantía de 53,00 euros mensuales para el año 2015, para un trabajador a tiempo completo. En los casos excepcionales en que resulte obligada la realización de horas nocturnas, los trabajadores/as percibirán suplemento a razón del siguiente módulo de cálculo: Salario base anualJornada x 1,25 Serán horas nocturnas las comprendidas entre las 22:00 y las 06:00 horas. Las jornadas realizadas en domingo o festivo por el personal adscrito al Subgrupo SAD, se abonarán con un suplemento de 1,58 euros/hora. De acuerdo a las características del SAD y a la necesidad de cobertura continuada de estos servicios, las horas que hayan de realizarse para cubrir ausencias, urgencias e imprevistos, tendrán la consideración de horas extraordinarias cuando, consideradas en cómputo trimestral, excedan de la jornada anual establecida. La realización de horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y de las mismas se dará cuenta a los representantes del personal. Preferentemente se compensarán en tiempo de trabajo, siendo, en su caso, retribuidas al precio de una hora normal. Para las demás actividades se estará a lo que, con carácter general, establece el Estatuto de los Trabajadores, efectuándose, en todo caso, remuneración al precio de una hora normal. La empresa podrá conceder anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta el 50% del salario líquido mensual devengado, solicitados antes del día 20 de cada mes, que se harán efectivos en el plazo máximo de siete días desde su solicitud, produciéndose el reintegro en la nómina del mes siguiente al de la solicitud. Ambas partes podrán acordar el reintegro de forma aplazada, que se formalizará por escrito. Durante la vigencia del presente Convenio y sus posibles prórrogas, se mantendrá la estructura salarial contenida en el mismo, revisada anualmente conforme a los incrementos que en cada momento se fijen para el Salario Mínimo Interprofesional. Las condiciones económicas de cualquier categoría o grupo profesional del presente Convenio son compensables y absorbibles con las mejoras de toda clase que existan con anterioridad. Los incrementos salariales que cada año se fijen en el presente convenio serán absorbidos y compensados por el salario base en el caso de las trabajadoras/es cuyas retribuciones estén por encima de lo previsto en el presente convenio hasta su equiparación con la totalidad de la plantilla. Artículo 40. Licencias retribuidas. A los efectos del presente artículo se establece la total igualdad para cualquier modalidad de pareja acreditada oficialmente. Todos/as los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio, previo aviso y posterior justificación, tendrán derecho a las siguientes licencias: a) Por matrimonio, 15 días. b) Por matrimonio de padre, madre, hijos o hermanos: 1 día. c) 2 días por nacimiento de hijo y por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. A estos efectos, se considerará desplazamiento la distancia aérea superior a 50 km. desde el domicilio habitual del trabajador. d) Por traslado de su domicilio habitual: 1 día. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. f) Por necesidad de atender asuntos propios: 1 día de permiso retribuido al año, a elección del trabajador o trabajadora, con aviso a la empresa con siete días de antelación y que, en ningún caso, coincidirá con días de puente; tampoco será posible que goce este permiso al mismo tiempo más del 5% de la plantilla. g) Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a permiso para asistir a consulta médica oficial, por el tiempo que ésta se demore, siempre referida al propio trabajador/a y siempre que el horario de ésta tenga lugar dentro de su jornada laboral, debiendo presentar previa o posteriormente a la empresa el documento justificativo de la referida consulta médica. Asimismo, se fija un crédito horario, con límite de hasta de 10 horas anuales, que deberán ser justificadas, para ausencias motivadas por acompañamiento a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menor importancia de cónyuge, hijas o hijos menores de 15 años y madre o padre. Esta licencia se deberá de solicitar con previo aviso. h) Lactancia: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el art.45.1d) ET, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas por término de 15 días. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio tendrán derecho a los permisos necesarios para acudir a exámenes oficiales, tras la comunicación previa a la empresa con un período mínimo de 15 días. Cuando el trabajador o trabajadora no conozca la fecha del examen con dicha antelación, se admitirá la comunicación previa en plazo inferior. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se iniciará y finalizará la reducción de jornada. Excedencia voluntaria: Los/as trabajadores/as con al menos una antigüedad en la empresa de un año tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Esta excedencia conllevará únicamente un derecho preferente de reincorporación a la empresa si existen vacantes de igual o similar grupo profesional. El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurridos dos años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior. Excedencia forzosa: La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Excedencia especial por cuidado de familiares: Se establece por un período de tres años quedando regulado en lo restante conforme lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Podrá solicitarse la jubilación anticipada conforme lo establecido en la legislación vigente. Las/os trabajadoras/es afectadas/os por el presente convenio tendrán derecho a las indemnizaciones que se fijan a continuación: — Fallecimiento derivado de accidente laboral o enfermedad profesional: 18.000 euros. — Incapacidad temporal Total, Absoluta o Gran Invalidez, derivada de accidente laboral o enfermedad profesional: 18.000 euros. Al término de la concesión de una contrata del Servicio de Ayuda a Domicilio, la nueva empresa adjudicataria se subrogará en los contratos de todo el personal que preste los servicios objeto del cambio de adjudicación, debiendo respetarles todos los derechos laborales que tuvieran reconocidos, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad, etc. A efectos de la subrogación, RECURSOS E PROGRAMAS ACTIVOS, SL., pondrá a disposición de la nueva adjudicataria, en un plazo mínimo de 5 días hábiles, antes de que ésta inicie la prestación del servicio o desde que tuviera conocimiento directo de la subrogación, la siguiente documentación: a) Certificación en la que deberán constar las personas trabajadoras afectadas por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y, en general, cualquier otro dato que, respetando el derecho constitucional a la intimidad, le requiera la empresa adjudicataria a efectos de subrogación. b) Fotocopia de las nóminas de los 3 últimos meses o período inferior según proceda. c) Certificación de la Tesorería de la Seguridad Social, así como declaración jurada de estar al corriente en el pago de las cuotas correspondientes. d) Fotocopia del TC-1 y TC-2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos 3 meses o período inferior, si procede. e) Fotocopia de los contratos de trabajo celebrados con las personas trabajadoras afectadas. En los casos en que no exista contrato por escrito, deberá entregar relación nominal de las personas trabajadoras afectadas, con expresa mención de la antigüedad reconocida en la empresa, así como cualquier otro dato que, respetando su derecho constitucional a la intimidad, le sea requerido por la empresa adjudicataria a efectos de la subrogación. f) Cualquier otro documento que, respetando el derecho a la intimidad del trabajador o trabajadora, v se requiera como necesario para la subrogación. La empresa respetará la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, se compromete a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores conforme determine la legislación laboral. Si la empresa alcanza a tener más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, que habrá de contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y fijándose los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. El acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por el trabajador que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, lo que determina una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y que crea un ambiente laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante. Conforme a la recomendación de la Directiva CE 92 (131), relativa a la protección de la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la empresa se compromete a garantizar un ambiente laboral exento de acoso sexual, siendo su obligación prevenir estas situaciones y sancionarlas cuando sucedan. El personal podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes: 1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada, o el abandono del puesto de bajo o del servicio por breve tiempo, no superior a quince minutos, sin causa justificada.4. La falta de aseo y limpieza personal.5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, teléfono o situación familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la seguridad social.6. Alterar sin autorización los horarios de los servicios de ayuda a domicilio contemplados en los partes de trabajo.7. El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto casos de urgencia.8. No llevar visible la tarjeta identificativa, o no llevar el uniforme reglamentario completo, durante su jornada de trabajo.1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, de manifiesta gravedad.2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de uno a tres días sin causa justificada, en un período de treinta días, no comunicar la ausencia al mismo y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su emisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.3. Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a 15 minutos, al inicio de la jornada, sin causa justificada durante más de cinco días y menos de diez en un período de treinta días.4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física en cuyo caso será tipificada como falta muy grave.6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio.7. Aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de la llave del hogar del usuario del servicio de ayuda a domicilio.8. Fumar o consumir alcohol o drogas durante la prestación del servicio.9. La falta del respeto debido a los usuarios, compañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares y acompañantes de cualquiera de ellos y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona relacionada con la empresa.10. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física en cuyo caso será tipificada como falta muy grave.11. La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza, siempre que se produzca sanción por ese motivo.1. Revelar datos sobre la intimidad o salud del usuario/a y/o cualquier otro dato de índole personal protegido por la legislación vigente e, igualmente, hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los/as usuarios/as o familiares a personas ajenas al servicio.2. El fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y/o cualquier conducta constitutiva de delito doloso.3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días en un período de treinta días.4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más de 10 días en un período de treinta días o durante más de 30 días durante un período de noventa días.5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infligidos a compañeros/as de trabajo de cualquier categoría, así como a los/as usuarios/as y acompañantes de cualquiera de ellos/as, o a cualquier otra persona que se relacione con la empresa.6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de los usuarios del servicio.7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc., de los usuarios/as del servicio, o del personal.8. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la empresa.9. La negligencia en la preparación y/o administración de la medicación o cualquier otra que repercuta en la salud o integridad del usuario.10. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de servicio, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares.11. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad.12. Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a compañeros/as de trabajo de cualquier categoría, a los/as usuarios/as, acompañantes de cualquiera de ellos/as y/o a otras personas que se relacionen con la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado.13. La falta de disciplina en el trabajo.14. El incumplimiento o abandono de las normas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física.15. El abuso de autoridad en el desempeño de funciones.16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.17. Cualquier otra conducta tipificada en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes: a) Por faltas leves: — Amonestación por escrito. — Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. b) Por faltas graves: — Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a veintinueve días. c) Por faltas muy graves: — Suspensión de empleo y sueldo de treinta a noventa días. — Despido. Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado/a para su conocimiento y efectos, dándose traslado de las mismas a los representantes de los trabajadores. Cuando se trate de Delegados de Personal, será indispensable la tramitación de expediente disciplinario contradictorio. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Vigo, 12/05/2015.—A xefa territorial, María Rita Peón Fernández.