CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA "UTE PUERTO PESQUERO DE VIGO" (TALHER, SA E CONZÁLEZ COUCEIRO, SLU) PARA O PERSONAL DE LIMPEZA E RECOLLIDA DE RESÍDUOS DO PORTO PESQUEIRO
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios colectivos, 23/10/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o novo texto do convenio colectivo para o personal do servizo de limpeza e recollida de residuos do porto pesqueiro da mercantil “UTE PUERTO PESQUERO DE VIGO (TALHER, SA E GONZALEZ COUCEIRO, SLU)” na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo delegado de personal en data 17.07.2015. Primeiro.- Dito convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 30/06/2015. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente convenio colectivo afectará a todos los trabajadores/as del servicio de Limpieza de Recogida Integral de las instalaciones del Puerto Pesquero de Berbés que la UTE PUERTO PESQUERO DE VIGO, actual contratista, o la empresa que pueda sustituir tiene concertado con la Autoridad Portuaria de Vigo. El presente convenio se considera automáticamente denunciado una vez finalizada la vigencia prevista en el artículo anterior, sin que sea necesario ningún aviso previo de denuncia del mismo. T odas las condiciones económicas o de cualquier índole contenidas en este convenio tienen carácter de mínimas por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas por los anteriores adjudicatarios, que impliquen unas condiciones más beneficiosas para los trabajadores que se rigen por este convenio, serán respetadas para aquellos trabajadores que las vengan gozando, pero sin que se pueda interpretar que, sobre las llamadas condiciones más beneficiosas, se tenga que computar el mejoramiento económico que presente este convenio. Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este convenio sea sometida, antes de realizar una reclamación ante los órganos competentes al informe de la Comisión Mixta Paritaria. La Comisión Mixta Paritaria tendrá que emitir su informe en el plazo máximo de 48 horas a partir del día siguiente al que fuese solicitado. Las funciones y actividades de la Comisión Mixta Paritaria no obstruirán en ningún caso al libre acceso a la justicia administrativa y contenciosa prevista en la Ley. El salario base del personal afectado por este convenio, será el que corresponda según su categoría en la tabla salarial anexa. El salario base se percibirá por día natural. Los/as trabajadores/as afectados/as por este convenio percibirán en concepto de complemento de transporte, las cantidades recogidas en la tabla salarial anexa, efectuándose su pago en 13 mensualidades. El complemento de transporte se abonará prorrateándose por el tiempo trabajado, y no se computará para el cálculo de la antigüedad, gratificaciones extraordinarias, paga de beneficios, etc, y tampoco se percibirá cuando el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal. Cuando un trabajador/a tenga que trabajar un domingo o festivo, estos días serán abonados a razón de 14,00 € la hora para todas las categorías, concediendo la empresa a parte un día de descanso que se abonará como día trabajado. Cuando un trabajador exceda de su jornada de trabajo habitual de lunes a sábados cobrará cada hora que exceda a razón de 9,00 la hora. Las horas extras son voluntarias. Los trabajadores/as que, por prestar servicio sean desplazados a lugares de trabajo situados fuera de la localidad de su residencia y no tengan la condición de traslado del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, tendrán derecho a una indemnización cuando el trabajador/a deba realizar una comida fuera de casa, ayuda completa cuando la realice, ayuda de coste completa cuando realice dos comidas y ayuda de coste completa con pernocta cuando tenga que realizar dos comidas y dormir fuera del domicilio del trabajador. Todo conductor al que se le averíe su vehículo y le ayude a permanecer más tiempo del habitual en un punto, que esté fuera del área metropolitana o estando dentro de esta, tendrá derecho al importe de media ayuda de coste siempre que la avería le retenga en el horario de comer o cenar. El personal que solicite un anticipo tendrá derecho a recibir un anticipo a cuenta del trabajo realizado durante el mes que lo solicite por un importe máximo del 100% del salario percibido. Los anticipos se solicitarán como mínimos con 24 horas de antelación. El personal afectado por este convenio disfrutará rotativamente de un sábado libre y los tres siguientes los trabajará; aumentando la jornada de los sábados trabajados en una hora por cada jornada, de tal manera que el personal que trabaje en sábado lo hará en una hora más que su horario actual. El personal afectado por este convenio disfrutará de 31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, que se aprovecharán entre los meses de Junio y Septiembre ambos incluidos. El inicio de las vacaciones tendrá lugar en día laboral que no sea sábado o domingo o festivo o sea un día de descanso del trabajador/a. La empresa elaborará un calendario laboral con los turnos correspondientes. Para la elección de los turnos por parte de los/as trabajadores/a, se seguirá en cada empresa un orden de rotación que cada empresa determine, de tal manera que quien tuvo preferencia de elección el año anterior es el último en elegir en el año siguiente. El abono de las vacaciones se hará en función del salario base de convenio, antigüedad y complemento de transporte. Los/as trabajadores/as que con anterioridad al periodo vacacional se encuentren en situación de I. T., tendrán derecho a disfrutar de estas siempre que causen alta antes de finalizar el año natural en curso. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con la Incapacidad Temporal derivada del embarazo, (riesgo durante el embarazo) y lactancia natural, o parto, la suspensión de maternidad, las licencias por nacimiento o suspensión por paternidad, las personas podrán disfrutar de dicho periodo en fecha diferente, una vez finalizados los permisos aunque el año natural hubiese finalizado. Después de solicitar los/as trabajadores/as afectados/as se considera licencia retribuida por el tiempo y en los casos siguientes: Todos los trabajadores/as tendrán derecho a tres horas retribuidas por la empresa cada vez que tengan que asistir a la consulta del médico de cabecera. Cuando el médico de cabecera que le corresponda al trabajador/a tuviese su consultorio en una localidad distinta a aquella en la que preste sus servicios los/as trabajadores/as, estes dispondrán del tiempo necesario. El trabajador/a que tenga que acudir al consultorio médico estará obligado a avisar anticipadamente a la empresa, a la cual, dará al trabajador/a el justificante correspondiente, el cual tendrá que devolver a la empresa una vez que esté cubierto por el médico. Para la asistencia a consultas de especialistas los trabajadores tendrán derecho al tiempo necesario, después de la presentación del volante del médico de cabecera. Además, tendrá derecho a un día de asistencia al especialista si fuera en otra localidad. Así mismo, tendrá derecho a tres horas retribuidas para asistir al consultorio médico con hijos menores de 16 años o con parientes discapacitados físicos o psíquicos, con un máximo de tres veces en el mes, siempre que su jornada laboral coincida con el horario de la consulta médica y con el horario de su compañero/ o cónyuge. Los procesos de rehabilitación no tendrán la consideración de la consulta médica para efectos del derecho regulador anterior. Las empresas afectadas por este convenio colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo de accidentes de trabajo a favor de todos/as los/as trabajadores/as que tengan más de media jornada y de aquellos que, cualquiera que sea su jornada, realicen tareas con cierto riesgo para su persona. El resto de los/as trabajadores/as también estarán incluidos en la mencionada póliza, si bien, en este caso los capitales asegurados que se indican se reducen a la mitad. Dicho seguro cubrirá con carácter general las siguientes garantías mínimas: De estas contingencias tendrán que derivarse en cualquier caso de accidente laboral incluido el accidente in-itinere y las indemnizaciones fijadas, serán independientes de aquellas que le corresponden a los/as trabajadores/as en virtud de la legislación vigente. En el caso de I. T. derivada de accidente laboral, tanto el sucedido en el centro de trabajo como el accidente in-itinere, la empresa estará obligada a completar la prestación económica de la seguridad social hasta el importe integro de su salario base de convenio más la antigüedad, desde el primer día de baja. Por otro lado, en el supuesto de I. T. cualquiera que fuese la causa, que motive la hospitalización del trabajador, la empresa completará durante el hospitalización la prestación económica de la seguridad social hasta el importe integro de su salario de convenio más la antigüedad. Si el trabajador sufriese intervención quirúrgica la obligación de la empresa de completar la prestación de la seguridad social, se entenderá al periodo de convalecencia con una duración máxima de 90 días naturales. En el caso de I. T. por enfermedad Común y accidente no laboral, del día 01 al 03 correrá por cuenta del trabajador, del 04 al 20 el 75% de la base de cotización, del 21 al 60 día el complemente será hasta el 100% de l a base de cotización o la prestación de la seguridad social. Y del día 60 en adelante se procede, el trabajador/a percibirá la prestación legal establecida por la seguridad social, como está legislado. Esta mejora afectará a cada trabajador exclusivamente en la primera baja que se produce dentro de cada año natural. Para la elección del vestuario laboral y garantizar la adecuada calidad de la misma, se consultará y llegará a un previo acuerdo con el Delegado de Personal. Se entregará: A conductor y peón: A peones/limpiadores de interiores: Se entregará cada 2 años y se sustituiría cuando esté deteriorado o quede inservible, previa entrega de la prenda estropeada. En todo caso se estará a lo dispuesto a la normativa de prevención y salud laboral.1º. En el supuesto en que el trabajador, con categoría de conductor, realizando su cometido con el vehículo de la empresa y cumpliendo con la función que le fue encomendada, le fuese retirado provisionalmente el permiso de conducir, la empresa recolocará en otro puesto de trabajo ajustado a sus facultades y respetándole su retribución de conductor por un periodo máximo de dos años. Al finalizar la suspensión del permiso de conducir, el trabajador será recolocado en su antigua categoría o puesto de trabajo. El resto de las categorías que desempeñen las labores de conductor se regirán por este artículo.2º. Estos beneficios no se darán cuando la causa de la retirada del permiso de conducir sea debido a imprudencia temeraria, embriaguez, drogadicción o cuando exista reincidencia.1º. Los turnos serán rotativos obligatoriamente siempre que no haya personal voluntario, o sea excesivo dicho personal voluntario para cubrir el mismo.2º. Los distritos serán rotativos obligatoriamente para todo el personal.3º. Se confeccionará por parte de la comisión mixta paritaria un calendario anual de rotaciones.4º. El personal que quiera optar a entrar en la rotación del turno de mañana debe cumplir una serie de requisitos: En el caso de que la empresa introduzca innovaciones en algunos de los servicios y estos supongan una reducción del personal, la empresa recolocará a los trabajadores afectados a otro servicio existente o nuevo, manteniendo la categoría laboral si existiese en este servicio. Dada la importancia que reconocen los firmantes sobre la prevención de accidentes, se incluye este capítulo dedicado a la higiene y seguridad en el trabajo. Es considerada de obligada aplicación por ambas partes, la legislación sobre la seguridad e higiene, organizándose un comité de seguridad y salud, con el objeto de vigilar el cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias, así como la puesta en práctica de lo estipulado en la ley 31/1995 del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. La vacunación se hará siempre y cuando sea necesario. Todo trabajador fijo con antigüedad por lo menos de un año en la empresa tendrá derecho a que se le conceda una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a 4 meses y como máximo 5 años. El trabajador excedente, cuando su categoría se encuentre entre los que pertenecen a los grupos de personal subalterno u obrero, tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de 2 años. La reincorporación a la empresa será solicitada con un aviso previo de 3 meses. Excepcionalmente cuando la solicitud de excedencia sea por un tiempo máximo de 2 años, el trabajador tendrá derecho a reintegrarse en la empresa durante el plazo de los seis primeros meses de dicha excedencia, disponiendo el empresario del mismo plazo de seis meses para proceder a su reincorporación. En todo caso, el trabajador tendrá que poner en conocimiento del empresario su intención de volver a la empresa, con una antelación mínima de un mes. Pasados los seis primeros meses de excedencia sin que el trabajador hiciese uso de su derecho a reintegrarse, ya no podrá volver a la empresa hasta la finalización de la excedencia solicitada. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de cada hijo/a, bien sea por naturaleza o por adopción en los casos de acogimiento tanto permanente como de preadopción contando desde el nacimiento o en su lugar, desde la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores/as que tengan a su cuidado a un familiar hasta de 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desenvuelva ninguna actividad retribuida. La excedencia recogida en este epígrafe constituye un derecho individual de los trabajadores/as hombres o mujeres, no obstante, si dos o más trabajadores de esta empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de este dará fin al que, si es el caso viniese disfrutando. El periodo en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este articulo, se hará computable para efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a los cursos de formación profesional, a los cuales su participación tendrá que ser convocados por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Cambio de puesto de trabajo por embarazo-suspensión con reserva de puesto de trabajo. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutará de manera ininterrumpida, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá según decida la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, si es el caso, de la parte que resta del periodo de suspensión. No obstante a lo anterior, y sin prejuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen esta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o seguida con la de la madre, salvo que en el momento de hacer efectiva su incorporación al trabajo de la madre, esto suponga un riesgo para su salud. En el supuesto de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de 6 años la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción a acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, a elegir por el trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión, será, así mismo, de 16 semanas en el supuesto de adopción y acogimiento de niños mayores de 6 años de edad cuando se trata de niños discapacitados o discapacitados o que por las circunstancias y experiencias personales o que por venir del extranjero, tengan especial dificultad de inserción social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre o el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá según decidan los interesados, que podrán disfrutarlos de manera simultánea o sucesiva, siempre contando con los periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En el caso de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de estos no podrá excederse de las 16 semanas previstas en los epígrafes anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Los periodos a los que se refieren en este escrito se podrán disfrutar en régimen de jornada completa o de tiempo parcial, después de acuerdo de los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen. En el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento anterior a los países o país de origen de adopción, el periodo de suspensión, previsto para cada caso en este articulo, se podrá iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se concede la adopción. Se establecen dos niveles de clasificación en la categoría de peón cuyas retribuciones se reflejan en la tabla salarial anexa y su funcionamiento es el siguiente: Todas las faltas y sanciones se comunicarán simultáneamente al trabajador y al delegado de personal. Se establece como régimen sancionador, el de aplicación en el Convenio Estatal de Limpieza, CAPITULO XI, Artículo 47. Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.1. Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: 2. Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes: 3. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes: Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes: a) Por faltas leves: b) Por faltas graves: c) Por faltas muy graves: En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con pre valimiento de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que le empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Será de aplicación lo dispuesto en la ley 40/2007, de 4 de diciembre sobre medidas en materia de Seguridad Social. La empresa y los trabajadores/as podrán pactar, si existe común acuerdo previo por ambas partes, la jubilación anticipada a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio y a la Ley 63 y 64/1997, de 26 de diciembre, debiendo la empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores/as desempleados o inscritos en la oficina de empleo como tales. Se establece un premio por jubilación anticipada a los 64 años de 2 mensualidades de Salario Real. Como política de fomento de empleo e independientemente en el artículo anterior, se establece la jubilación forzosa a los 70 años de edad, salvo pacto individual en contrario de los trabajadores/as que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla. En el caso de jubilación anticipada tendrán preferencia los hijos/as de los trabajadores/as jubilados. Los trabajadores/as dispondrán de un crédito de 30 horas anuales para la celebración de asambleas dentro de la jornada de trabajo después de notificación a la empresa. El trabajador que por causas de accidente ocurrido en la prestación de trabajo en la empresa se le reconozca por el tribunal médico de incapacidad parcial, una incapacidad parcial para el trabajo habitual, la empresa podrá asignar un puesto de trabajo que se adapte a las nuevas aptitudes del trabajador siempre que exista plaza vacante, en la que el trabajador tendrá prioridad sobre cualquier contratación eventual. La empresa descontará de la nómina de los trabajadores la cuota sindical, después de notificación escrita a cada uno de ellos. En todo lo relacionado con este tema, habrá que atenerse a lo dispuesto en los artículos 61 y siguientes del Estatuto de los trabajadores, determinando que cuando un representante legal deba salir de la empresa para ejercer funciones de representación tendrá que comunicárselo a esta, el día anterior, salvo situaciones excepcionales que se justificarán posteriormente. Los delegados sindicales y de personal tengan 20 horas (veinte) mensuales retribuidas para realizar su cometido de representante en la empresa. Se hará obligatorio colocar un tablón de anuncios para la información sindical. Primero- Al finalizar la concesión de una contrata de limpieza los trabajadores contratados salientes pasarán a estar adscritos a la nueva contrata titular, que los subrogarán con todos los derechos y obligaciones siempre que se den algunos de los siguientes supuestos: Segundo- Todos los supuestos anteriormente considerados, tendrán que acreditarse verídica y documentalmente por la empresa saliente a la entrante en el plazo de tres días hábiles mediante los documentos que se detallan al final de este artículo. El indicado plazo contará desde el momento en que la empresa entrante comunique verídicamente a la saliente y a la Asociación Provincial de Empresarios de Limpiezas de Edificios y Locales de Pontevedra, que es la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir y sin más formalidades, se subrogará en todo al personal que presta sus servicios en el centro de trabajo. En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y los trabajadores/as sólo se extingue en el momento en el que se produzca el derecho de subrogación del contrato a la nueva adjudicataria. Tercero- No será posible la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no tenga subscrito contrato de mantenimiento. Cuarto- Si la subrogación de una nueva titular de contrata implicase que un trabajador/a realizase su jornada de trabajo en dos centros distintos, afectando uno solo de ellos al cambio de titularidad de contrata, los titulares de esta gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el aprovechamiento conjunto del periodo vacacional, abonándoseles la empresa saliente la liquidación por las partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidación no implicará el finiquito si continua trabajando para la empresa. Quinto- La aplicación de este articulo, será de obligado cumplimiento por las partes vinculadas, empresa cesante, nueva adjudicataria y el trabajador/a. No desaparece el carácter vinculante de este artículo en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio lo suspendiese por un periodo inferior a dos meses; dicho personal con todos sus derechos se adscribirán a la nueva empresa. Documentos que tiene que facilitar la empresa saliente a la entrante: La empresa no podrá contratar a través de las Empresas Temporales (ETTS) tanto para sustituciones de vacaciones, I. T., etc, asi como cualquier puesto de trabajo (Ampliación de cuadro de personal, puestos de nueva creación, etc). La empresa facilitará trimestralmente información sobre el absentismo, bajas por enfermedad y faltas injustificadas. El control del cumplimiento de las clausulas de este convenio y en general de cuantas cuestiones se deriven de su aplicación, lo ejercerá el delegado de personal, asesorado por un representante del sindicato que este designe. Las sanciones que pretenda imponer la empresa deberán ser comunicadas al delegado de personal. Por la importancia que puede tener para la resolución de conflictos laborales, la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la CEG y las organizaciones sindicales UGT, CIG, CCOO, las partes firmante de este convenio durante la vigencia de este, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA, en los propios términos en que estén formulados. A partir del año 2015, se incrementará en la paga extraordinaria de diciembre la cuantía del plus de transporte. Vigo, a 9 de septiembre de 2015.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.