CONVENIO COLECTIVO: ELECTROQUÍMICA DEL NOROESTE S. A., ELNOSA.
XUNTA DE GALICIA —  — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR (Convenios, 07/01/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa ELECTROQUIMICAS NOROESTE, S. L., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa en data 06.11.2014. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 12 de novembro de 2014. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. De una parte, en representación del personal, los miembros del Comité de Empresa, cuya idoneidad se justifica en el Anexo I. De otra parte, y en representación de la Empresa, D. Roberto Guillermo Lafragua Decoster y D. Pawel Krzysztof Jbari Cartledge. El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la Empresa Electroquímica del Noroeste, S. A. U. (ELNOSA) y sus trabajadores, afectando al único centro de trabajo de la Empresa en la provincia de Pontevedra. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la Empresa. El personal con contratos de trabajo especiales e individuales, en las condiciones económicas, seguirá sometido a las normas por las que actualmente se rige y en este aspecto, exclusivamente, no queda afectado por este Convenio, salvo en aquellos apartados en que se especifique su inclusión. El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2014, salvo en los puntos en que se fije otra fecha, y tendrá una duración de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2014, cualquiera que sea la fecha de su registro por la Autoridad Laboral competente. De no existir denuncia o preaviso por alguna de las partes, con un mes de antelación a la fecha de terminación del presente Convenio, éste se considera tácitamente prorrogado por períodos anuales. Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. El conjunto de condiciones pactadas en este Convenio absorberá y compensará en cómputo anual cualesquiera mejoras parciales que, en el futuro, pudieran establecerse ya sea por disposición legal o pactada o por cualquier origen que fuese. El presente Convenio constituye una unidad indivisible por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas, desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad y considerado globalmente. Existirá una Comisión paritaria que estará compuesta por cuatro miembros designados por la Dirección de la Empresa y cuatro designados por el Comité de Empresa. Dicha Comisión paritaria será el órgano para interpretar, vigilar, conciliar y arbitrar lo dispuesto en el presente Convenio. Los miembros de la Comisión poseen los mismos derechos y obligaciones y, en particular, la facultad de opinar en cualquier asunto que sea sometido a este órgano. Cada uno de ellos tendrá derecho a un voto y los acuerdos serán por mayoría entre los asistentes de cada una de las representaciones. Las resoluciones tomadas por la Comisión paritaria obligan a ambas partes. En caso de empate se seguirán los trámites legales correspondientes. La Comisión paritaria se reunirá cuando existan asuntos que reclamen atención o cuando lo solicite cualquiera de las partes, siendo este trámite de carácter previo, antes de acudir a la Autoridad o Jurisdicción competente. La Comisión paritaria elaborará su propia normativa. La organización práctica del trabajo será competencia de la Dirección con sujeción a la legislación laboral vigente y, por lo tanto, le es potestativo adoptar cuantos sistemas de renovación, automatización, mecanización y modernización juzgue preciso, así como la reestructuración de los departamentos y secciones y, en general, cuanto pueda conducir al progreso técnico de la Empresa, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia. En todo ello, la Empresa podrá solicitar el asesoramiento del Comité de Empresa. Hasta el 31.12.2007, los trabajadores de Fabricación, único departamento en el que varios trabajadores desarrollan idéntico puesto de trabajo, les corresponden los siguientes escalones, después del cuarto año como fijo de plantilla: Independientemente de lo anterior, todo trabajador que pase a formar parte del Departamento de fabricación como fijo de plantilla realizará un recorrido de aprendizaje. Comenzando cuatro escalones por debajo del que corresponda a la sección en que vaya a desempeñar su trabajo, subiendo un escalón por cada año de trabajo. Para el computo de los cuatro años no se considerará el primer año de contrato temporal a turnos en el Departamento de Producción. Tampoco estancias en otros puestos de trabajo de la empresa distintos de las secciones a turnos del Departamento de Producción, independientemente del tipo de contrato. Para los trabajadores que se incorporen a la plantilla fija en los restantes puestos de trabajo se definirá su escalón caso por caso dentro de los existentes en la actual clasificación. Con efectos a partir del 1 de enero de 2008 quedan establecidos unos escalones mínimos garantizados para los puestos de trabajo siguientes: PUESTO DE TRABAJO ESCALON MÍNIMO 1.- Auxiliar de Laboratorio 85% escalon A 2.- Analista de Laboratorio B 3.- Auxiliar de Mantenimiento 85% escalon A 4.- Oficial de Mantenimiento C 5.- Envasador B 6.- Auxiliar de Administración 85% escalon A 7.- Oficial de Administración C 8.- Almacén 85% escalonA 9.- Auxiliar de Producción B 10.- Operador de Prod. a turnos F Independientemente del párrafo anterior el personal de nuevo ingreso que vaya a ocupar cualquiera de los puestos antes referidos realizará un periodo de aprendizaje, durante el cual su retribución será como mínimo, durante su primer año de contrato el 75% de un escalón A, durante el segundo año será el 85% de un escalón A, durante el tercer año será el escalón A ó el mínimo del puesto si éste es inferior. A partir del tercer año, si no hubiese alcanzado ya el escalón mínimo garantizado, subirá un escalón por año hasta alcanzar el mínimo del puesto de trabajo. No serán de aplicación los escalones mínimos a los contratos para realizar sustituciones (vacaciones, bajas, etc.) o para cubrir puestos de trabajo no consolidables (que no figuran en el organigrama de la empresa). Para estos contratos especiales se seguirán definiendo sus retribuciones caso por caso. Los tiempos de contratación en estas modalidades no serán computables para el proceso descrito en el párrafo anterior. En todo caso se respetarán los escalones que tenían atribuido los trabajadores de plantilla fija a la fecha del 01.01.2004. Como referencia general para los escalones nos hemos basado en los definidos en el estudio del 22.02.89 de valoración de los puestos de trabajo. En cuanto a los grupos de cotización y las categorías profesionales y con efectos a partir de la fecha de la firma del presente convenio, quedarán estructurados conforme al cuadro siguiente, sin que en ningún caso tenga efectos re tributivos: GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES GRUPO CATEGORÍA 1 PERSONAL CON CONTRATO INDIVIDUAL 1 DIRECTOR 2 JEFE DE AREA 3 JEFE DE DEPARTAMENTO 4 TÉCNICO 4 ENCARGADOS Y ANALISTAS DE LABORATORIO 5 ENCARGADO 6 ANALISTA 5 OFICIAL ADMINISTRATIVO 7 OFICIAL DE 1ª 7 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9 OFICIAL DE 3ª 8 OFICIAL DE MANTENIMIENTO 7 OFICIAL DE 1ª 9 AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 9 OFICIAL DE 3ª 9 AUXILIAR DE LABORATORIO 9 OFICIAL DE 3ª PERSONAL DE PRODUCCIÓN 9 AUXILIAR DE PRODUCCIÓN 9 OFICIAL DE 3ª 9 OPERADOR (2 PRIMEROS AÑOS) 9 OFICIAL DE 3ª 8 OPERADOR (3º Y 4º AÑO) 8 OFICIAL DE 2ª 8 OPERADOR (AÑO 5º Y SIGUIENTES) 7 OFICIAL DE 1ª PERSONAL DE ENVASES 9 OPERADOR (2 PRIMEROS AÑOS) 9 OFICIAL DE 3ª 8 OPERADOR (3º Y 4º AÑO) 8 OFICIAL DE 2ª 8 OPERADOR (AÑO 5º Y SIGUIENTES) 7 OFICIAL DE 1ª A efectos del cómputo del número total de horas de trabajo efectivo anual, los representantes del personal y la Dirección establecerán los horarios en los que se recoja la distribución del número total de horas anuales. Para ello se tendrá en cuenta lo siguiente: Para el año 2014 los horarios de trabajo del personal, que no está a turnos, en las distintas áreas de la empresa son los siguientes: Afecta al personal de oficinas y mantenimiento. Existen dos grupos de trabajo, que se van alternando cada semana. Una semana trabajan a jornada partida y la siguiente a jornada continua. La jornada partida incluye los sábados no festivos. Cada tres viernes descansarán uno, que compensarán trabajando 4 horas el sábado de 7:00 a 11:00 de esa misma semana y una hora el domingo. La jornada de trabajo para el personal incluido en el Horario General y en el de la sección de Envases queda establecido en 1.744 horas. Por lo que los horarios están ajustados a dicha jornada. Los periodos de jornada intensiva se establecerán por la Dirección de la Empresa con la suficiente antelación, ajustándose al cómputo anual de la jornada de trabajo anteriormente establecida. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo 12 del presente Convenio Colectivo. Las horas extraordinarias serán retribuidas o compensadas conforme a lo establecido en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo. La prestación de trabajo en horas extraordinarias tendrá carácter voluntario excepto las que sean necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o por motivos de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas por la Ley. Para la realización de las horas extraordinarias, en cuanto a su cómputo, se respetarán siempre los límites fijados en las disposiciones legales vigentes en el orden laboral. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas autorizadas, el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su retribución o compensación como horas extraordinarias. La Dirección de la Empresa informará periódicamente al Comité de Empresa del número de horas extraordinarias realizadas y del carácter de las mismas. Las vacaciones del personal se regulan por las siguientes normas: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: El importe a percibir por este concepto será el resultado de multiplicar la fracción Ce/1.600 por la producción de cloro del mes, expresada en toneladas. En el momento en que se modifique alguno de los factores actuales de producción de cloro (nº de celdas, capacidad de las celdas, potencias eléctricas contratadas, etc), de manera que se varíe la producción nominal se modificará la fórmula de cálculo indicada. El coeficiente Ce para cada nivel de calificación se indica en el Anexo IV, en sus valores diario, mensual, y anual con los valores correspondientes al año 2014. Se devengará mensualmente por día trabajado. A partir de 1996 se establece un Incentivo a la mejora de la calidad en su sentido más amplio: de producto, medioambiental, de la seguridad, etc. cuyo importe mensual se calculará en función de los resultados obtenidos en el cumplimiento de los objetivos fijados. Para el año 2014 los objetivos, y la fórmula de cálculo se detallan en un documento específico firmado por la Dirección y el Comité de Empresa. El importe de este incentivo de Calidad será un porcentaje del complemento de productividad de cada persona, cuyo máximo es del 11%. En el tablón de anuncios de la Empresa se informaran mensualmente de los resultados de este incentivo. Se entiende como régimen continuado “non stop” el sistema de producción de los trabajadores a turnos que sirven las instalaciones productivas de la factoría, necesarias para permitir el funcionamiento ininterrumpido de éstas.2.1 La jornada laboral para este régimen de trabajo será la normal establecida en el presente Convenio.2.2 Los trabajadores en régimen de turnos, salvo imposibilidad manifiesta, deberán comunicar a su mando inmediato superior con la máxima antelación y diligencia cualquier incidencia (ausencia, retrasos, etc.) que afecte al régimen de relevos de su puesto de trabajo y, en su defecto, confirmar este extremo lo antes posible, aunque haya comenzado la jornada que le corresponda. En los puestos de trabajo a turnos, el trabajador saliente que haya de ser relevado no abandonará su puesto sin que llegue su sustituto y sea debidamente relevado. A este fin, el mando inmediato superior deberá disponer sus relevos o convenir con el interesado la prolongación de la jornada. La sustitución debe realizarse de acuerdo con las normas que se exponen a continuación: El puesto trabajo será cubierto por uno de los productores que en el calendario tienen en ese momento asignada la letra de Descanso (D). Y en el supuesto que por cualquier causa no se pudieran cubrir con la letra anteriormente citada, vendría a trabajar el productor que esté en la letra de Vacaciones (V). 3.1 En el Anexo V, para el año 2014, se indica el importe a percibir diariamente por cada nivel de calificación y para turnos de cinco hombres por sección. El importe mensual o anual se obtiene multiplicando por treinta o trescientos sesenta respectivamente dicho importe diario.3.2 Dicho importe es el resultado de la globalización anual de lo que el personal venía percibiendo en el año 1983 por nocturnidad (trabajo de 22 a 6 horas), turnicidad o compensación por jornada continuada y horas de festivo, es decir, los conceptos que diferencian al personal que trabaja en régimen continuado del que trabaja en régimen de jornada no continuado. Cualquier cantidad que la legislación vigente en cada momento pueda adscribir a este personal para diferenciarlo del de jornada normal por cualquier concepto, se considerará absorbida en los valores de la tabla acordada hasta los valores absolutos de los conceptos diferenciados, considerados en su conjunto y en cómputo anual no superen los de la tabla. Este complemento es de índole funcional, por lo que se percibirá solamente si se ocupa un puesto de trabajo en las condiciones anteriormente indicadas, no teniendo carácter consolidable.1.1 El trabajo realizado en horas extraordinarias de cualquier tipo y sea cual sea la razón o motivo no excluye el que se siga manteniendo el turno de trabajo tanto normal como continuado, por lo tanto la persona que realizó el trabajo debe cubrir sus turnos como si no hubiese realizado las horas extraordinarias, sin que esto genere ninguna compensación, incluida la compensación por cambio de turno.1.2. Las horas extraordinarias se computarán de media en media hora, redondeando por exceso si fuese necesario.1.3. Estas normas son de aplicación general y afectan a todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa, excepto el personal con contratos de trabajo especiales e individuales.1.4. La retribución de horas extras se entiende separadamente para cada uno de los tipos descriptos a continuación. Si se realizan horas de mas de un tipo de forma continuada en un solo periodo, en ningún caso se podrán bonificar conjuntamente.1.5. Las horas extras realizadas de forma intermitente en un mismo día y de un mismo tipo se bonificarán de forma separada siempre que entre un período de realización y el siguiente transcurran al menos 2 horas y media.1.6. Esta normativa sustituye cualquier otra anterior, siendo de aplicación obligatoria y exclusiva, no pudiendo, por tanto hacerse ninguna bonificación, que no esté contemplada en la misma.1.7. Con independencia de todo lo anterior, las horas extras en lugar de la retribución económica podrán ser compensadas por tiempos de descanso retribuido. Cada hora extra realizada se compensara con una hora de descanso retribuido, sin tener en cuenta ninguna bonificación. Las horas extraordinarias para establecer su retribución se clasifican en, Normales, Bonificadas, y Especiales.2.1. Horas extras normales 2.1.1. Personal de jornada normal: Son aquellas realizadas entre las 6 y las 22 horas de un día laborable, anticipando o prolongando la jornada ordinaria de trabajo.2.2. Horas extras bonificadas 2.2.1. Personal de jornada normal: Son aquellas realizadas entre las 6 y 22 horas de un día laborable, no habiendo anticipación ni prolongación de jornada laboral.2.2.2. Personal a turnos: Son aquellas necesarias para la realización de cualquier actividad que no sea la de cubrir turno de fabrica, y se realicen entre las 6 y 22 horas de un día laborable. Se entiende por día laborable para el personal a turnos aquella jornada en la que comienza uno de los tres turnos de fabricación.2.3. Horas extras Especiales 2.3.1. Personal de jornada normal: Son aquellas no incluidas en los dos tipos anteriores. Es decir horas realizadas entre las 22 y las 6 horas, y horas realizadas en días no laborables (festivo, descanso, o vacación). 2.3.2. Personal a turnos: Son aquellas no incluidas en los dos tipos anteriores. Es decir las necesarias para cubrir turnos de fabricación, las trabajadas entre las 22 y las 6 horas, y las realizadas en días considerados no laborables para el personal a turnos. Los valores para la retribución de horas extraordinarias se encuentran en el Anexo VI.4.1. Horas extras Normales Independiente del número de horas extras trabajadas, se bonificará con media hora adicional.4.2. Horas extras Bonificadas Independiente del número de horas extras trabajadas, se bonificará con dos horas adicionales.4.3. Horas extras Especiales Se aplicará la tabla que figura en el Anexo VII El cambio de turno por exigencia de la Empresa dará lugar a una compensación de una hora extra especial. Excepto que se hallan generado horas extras, art.21 aptdo.1.1 Las horas extras realizadas en día no laboral y/o en horario nocturno originarán una compensación por valor de 30 € “Por Servicios” siempre que las horas extras realizadas no sean más de 2. Esta compensación no será percibida por el personal a turnos. En la negociación colectiva para los años 2007 y 2008 las partes acordaron establecer un incentivo por Polivalencia que afecta únicamente a los trabajadores a turnos en el Departamento de Producción. Dicha polivalencia consiste en que todo trabajador que cubra un turno en Producción en las condiciones que se citan, recibirá 20€ por turno trabajado en concepto de Polivalencia. Las condiciones son las siguientes: Tal como se estableció en el acuerdo firmado entre la Dirección y el Comité de Empresa con fecha 19.12.2003, se trata de un concepto personalizado a cobrar por los trabajadores fijos de plantilla en situación de alta a la fecha de firma del acuerdo, según los importes que figuran en el Anexo IX. Según el citado acuerdo este es un concepto que no podrá sufrir variación alguna por lo que se considera “congelado” su importe. Es un derecho adquirido a titulo personal por lo que no será devengado por ningún trabajador que se incorpore a la Empresa con posterioridad a la mencionada fecha. En función del cash-flow generado en cada ejercicio de vigencia del presente convenio, se devengará una paga extraordinaria de aplicación a todos los trabajadores fijos de plantilla y a los trabajadores eventuales que vengan ocupando puestos que se consideren consolidados y tengan a 31 de diciembre una antigüedad mínima de un año, con las siguientes condiciones: Dicha paga se percibirá en el mes de marzo, tan pronto como sea conocido el resultado de la Empresa. En caso de causar baja o alta en la empresa, a lo largo del año, percibirán su importe por doceavas partes a los meses de permanencia al servicio de la empresa. Esta paga tiene el carácter de no consolidable y podrá ser modificada por dos causas, la primera, su imprescindible ajuste en función de la deflación de la moneda y la segunda, su completa modificación necesaria en caso de cambiar la estructura del negocio. A los trabajadores a turnos que trabajen las noches de los días 24 y 31 de diciembre y las mañanas y tardes de los días 25 de diciembre y 1 de enero les corresponderá una gratificación de acuerdo con la tabla del Anexo VIII, en la cual figuran los valores para el año 2014, sin revisión salarial. La Empresa podrá decidir si se trabaja o no en estos días y en que turnos. La Empresa mantendrá con una compañía aseguradora de reconocido prestigio los Seguros de Vida colectivos a favor de los trabajadores que voluntariamente lo han solicitado, y no se hayan adherido al Plan de Pensiones que se describe en el art.30, con las siguientes condiciones generales: a) Prestaciones a.1 Siempre y cuando los resultados lo permitan, la Empresa seguirá atendiendo los diversos actos sociales que se celebran con motivo de las Fiestas de Navidad y día del Patrón. a.2 Con respecto al Comedor la Empresa seguirá haciéndose cargo de la diferencia entre lo aportado por el trabajador y el coste total. Se tratará de que el personal lo utilice cuando, por necesidades del trabajo, no pueda desplazarse a su domicilio. En el caso de que el Comedor no esté disponible en período de jornada partida, la empresa facilitará una alternativa manteniendo el trabajador su aportación. b) Medicina asistencial Comprende este capítulo la ayuda que la Empresa puede prestar a los trabajadores en aquellas circunstancias económicas por las que atraviesen, debido a causas de enfermedad y otras. Estas ayudas se fijarán en cada caso, atendiendo las especiales circunstancias del solicitante y las posibilidades de la Empresa. c) Complementos de enfermedad y accidente En las situaciones de baja por enfermedad o accidente la Empresa complementará, desde el primer día de la baja, las prestaciones de seguridad social hasta el 100% de la retribución mensual en los siguientes conceptos salariales: Además, a partir del día 90 de la baja, la empresa incluirá en dicho complemento el 50% de la prima de producción. La Dirección y el Comité de Empresa podrán acordar conjuntamente la anulación de esta mejora en aquellos casos en que lo consideren necesario. En caso de discrepancia con el Comité prevalecerá el criterio de la Dirección Para obtener este beneficio será condición indispensable el cumplimiento de las siguientes condiciones: Tiempo baja 12 meses anteriores Tiempo de pago del complemento 0 días 12 meses 1 – 7 días 8 meses 8 –14 días 6 meses 15 – 21 días 2 meses más de 21 días 0 d) Seguro de Salud Con el fin de reducir en la medida de lo posible el absentismo laboral y al mismo tiempo mejorar la salud de los trabajadores la Empresa a partir del 1 de enero de 2008 tiene contratado un Seguro de Salud Colectivo para aquellos trabajadores no jubilados (parcial o totalmente) que mediante escrito dirigido a la empresa voluntariamente lo soliciten. Para el año 2014 la aportación de la empresa a este seguro será de 18,00 euros mensuales por trabajador. La Empresa también se compromete al adelanto del pago de las primas de los familiares de cada trabajador hasta segundo grado menores de 60 años, previa solicitud por escrito del trabajador, procediendo la Empresa al descuento del total del coste mensual en cada una de sus nóminas. Los trabajadores en situación de jubilación parcial y los eventuales con una antigüedad inferior a 6 meses no podrán adherirse a este Seguro de Salud. En años posteriores la empresa continuará con esta aportación incrementada en igual proporción que el coste de la póliza, siempre y cuando dicho incremento esté en orden al IPC anual. AÑOS DE EDAD CANTIDAD (Euros) 60 24.632,96 61 21.131,22 62 16.099,97 63 13.081,22 64 10.062,50 De forma alternativa a los seguros de vida y accidentes descritos en art.25, los trabajadores pueden adherirse al plan de pensiones promovido por la Empresa, con la denominación Plan de Pensiones de Electroquímica del Noroeste, S. A. U., que se rige por la Ley 8/87 de 8 de junio, modificada por la Ley 30/95 de 8 de noviembre, su Reglamento aprobado por R. D. 1307/88 de 30 de septiembre modificado por el RD 1684/2007 y demás normas específicas o concordantes sobre Planes de Pensiones, vigentes en cada momento y por las especificaciones de dicho Plan. Las aportaciones ordinarias del Plan de Pensiones en el año 2014 se incrementarán un 2%. La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que, para alcanzarlo, se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en la empresa que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante. A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley, así como con los siguientes: La Dirección de la Empresa, asesorada técnicamente por los Servicios de Prevención y de acuerdo con lo establecido en el RD 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, lleva a cabo: En aplicación del art.24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la dirección de la empresa, en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores de otras empresas, realizará un seguimiento regular de la aplicación a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en el Comité de Seguridad y Salud de la empresa con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa. En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley y el Reglamento anteriormente referenciados, dándolos por reproducidos en su integridad. El Comité de Seguridad y Salud será debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador, así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo. Acto seguido emitirá opiniones y dictamen acerca del mismo en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad y Salud deberá ser informado de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador. El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/95, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta así mismo las posibles limitaciones en la realización de trabajo nocturno y a turnos. Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la Sociedad. A estos efectos, la empresa debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que esté desarrollando la industria en este campo, y el que se realice en el futuro, así como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes. Se considera fundamental para estos fines la realización de actividades tendentes a conseguir los siguientes objetivos: Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupación, tanto de la Dirección de la Empresa, como de los representantes de los trabajadores, y a cuyo efecto se dará cuenta a estos últimos, en las reuniones del Comité de Empresa, de todas estas materias. Las partes firmantes del Convenio se comprometen a continuar, de común acuerdo, los estudios necesarios, con el fin de reducir el absentismo. Las partes firmantes se comprometen a realizar conjuntamente los estudios que procedan, a fin de mejorar en todo lo posible los valores actuales de productividad. La movilidad funcional es la consecuencia de la facultad de la Dirección para organizar el trabajo a fin de lograr la plena ocupación y el pleno empleo de todos y cada uno de los trabajadores, así como la consecuencia de una mejor y más racional explotación de la fábrica. La Empresa y los representantes de los trabajadores son conscientes de la necesidad de mejorar la calidad de los productos y los costes de la Empresa. Los traslados que sean necesarios se realizarán informando al Comité de Empresa sobre las causas que los producen. Dicho Comité de Empresa además de conocer las causas antedichas, conocerá y será oído en relación con los planes de formación que se programen para adaptar a los trabajadores a sus nuevos cometidos, si estos planes fueran necesarios, además de recibir información sobre el aprovechamiento y los resultados de dichos cursos. PRIMERA: En todo lo no previsto y regulado en el presente Convenio, será de aplicación lo dispuesto en el Convenio General de Industrias Químicas y en las normas oficiales vigentes sobre la materia de que se trate. Esta cláusula será especialmente aplicada en lo que se refiere al régimen de sanciones. SEGUNDA: La validez de este Convenio Colectivo queda supeditada a su registro por la Autoridad Laboral competente. La Empresa, acepta que entre en vigor desde el momento de su firma y con efectos desde la fecha indicada en el Artº. 4º. Si el Convenio no fuese registrado, las cantidades que supongan la aplicación de este Convenio serán, en todo caso, consideradas a cuenta de la que corresponda según el Convenio definitivo. En Pontevedra a 1 de octubre de 2014, reunido el Comité de Empresa de ELECTROQUÍMICA DEL NOROESTE, S. A. U. (ELNOSA), constituido legalmente tras las elecciones celebradas el 30 de Abril del año 2014. RECONOCE Y CERTIFICA, mediante el presente escrito que los miembros del Comité están plenamente facultados para la negociación y firma del Convenio Colectivo cuya vigencia será del 1/1/2014 al 31/12/2014. Dicho Comité está formado por las siguientes personas: Y para que conste y surta los efectos oportunos, se firma el presente escrito en Pontevedra en la fecha anteriormente citada.1. FUNCIONES Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce al Comité de Empresa las siguientes funciones: 1.1 Ser informado por la Dirección: 1.1.1 Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa.1.1.2 Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y cuantos documentos se den a conocer a los socios.1.1.3 Con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la Empresa.1.1.4 En función de la materia de que se trata: 1.1.4.1 Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.1.1.4.2 Sobre la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.1.1.4.3 Se facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente se utilicen, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa, y, en su caso, la Autoridad Laboral Competente.1.1.4.4 Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en supuestos de despido.1.1.4.5 En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, ceses y los ascensos.1.2 Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.1.3 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: 1.3.1 Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la Empresa y los organismos o tribunales competentes.1.3.2 La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la Empresa.1.3.3 Las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la Empresa.1.4 Colaborar con la Dirección para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la Empresa.1.5 Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.1.6 Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1.1.1 y 1.1.2 de éste Artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.1.7 El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente, sino también por los principios de no-discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.2. GARANTÍAS 2.1 Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su Representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa. Poseerán prioridad de permanencia en el Centro de Trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.2.2 No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, por causa o razón del desempeño de su Representación.2.3 Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las materias propias a su Representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello con anterioridad a la Empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.2.4 Dispondrán del crédito de horas retribuidas que la Ley determine. Los miembros del Comité de Empresa podrán renunciar a parte de estas horas o a todas ellas, acumulándose en uno o varios de estos miembros del Comité, sin rebasar el máximo total que determina la Ley. Si esta acumulación alcanzara el número de horas anuales de trabajo, podrán ser relevados de él sin perjuicio de su remuneración. Todos los afectados por estas renuncias firmarán un acta de ella en la que constará la aceptación de aquel o aquellos en que se acumulen, y la hará llegar a la Dirección de la Empresa. Las renuncias y las consiguientes acumulaciones tendrán una duración mínima de un año. Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Miembros del Comité como componentes de Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por ámbito de negociación referido.2.5 Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Miembros de Comités, a fin de prever la asistencia de los mismos a Cursos de Formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación y otras Entidades. En relación con lo indicado en los apartados 2.4 y 2.5 la Dirección deberá saber con la suficiente antelación los días en los que por los motivos que se señalan no se va a asistir al trabajo debiendo, además, justificar debidamente las ausencias.1. LA EMPRESA 1.1 Respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente.1.2 Admitirá que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.1.3 No podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie en su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.2. Los sindicatos podrán remitir información a la Empresa si disponen de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.3. Existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto solicitarán autorización previa a la Dirección.4. EXCEDENCIA Podrá solicitar la situación de excedencia aquél trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la Empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.5. PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS A los Delegados Sindicales, o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas en el contexto del presente Convenio implantadas nacionalmente, y que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, que sea trabajador en activo del Centro de Trabajo de Oficinas Centrales, le serán concedidos permisos retribuidos, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que Electroquímica del Noroeste, S. A. U. (ELNOSA) esté afectada por la negociación en cuestión.6. PRÁCTICAS ANTISINDICALES En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las Leyes. Vigo, a 15 de decembro de 2014.—A xefa territorial, María Rita Peón Fernández.