CONVENIO COLECTIVO: METALSHIPS AND DOCKS, S. A.
XUNTA DE GALICIA —  — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR (Convenios, 05/01/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa “METALSHIPS & DOCKS, SA”, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa en data 10.12.2014. Primeiro.- Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 16 de decembro de 2014. Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, Esta xefatura territorial, Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones económicas y laborales de Metalships & Docks S. A. U. Afecta al personal que actualmente presta servicios en la referida Empresa, así como a aquel que ingrese en el futuro, quedando excluido de este Artículo el personal a que hace referencia el Artículo 1º–3C del Estatuto de los Trabajadores y el personal de alta dirección, entendiendo por tal los que integran la funciones recogidas en el RD 1382/1985. El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de un año, entrando en vigor a partir del 1 de Enero de 2.014 y finalizando el 31 de Diciembre de 2.014. El convenio se considerará denunciado automáticamente tres meses antes de su vencimiento. Concluida la duración pactada, se mantendrá en vigor todo el contenido normativo del Convenio, hasta que no se logre un nuevo acuerdo. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. Se respetarán, a título individual, las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual. La provisión para cubrir vacantes, así como para puestos de plazas de nueva creación, se ajustará a las normas legales y a lo desarrollado en el presente Convenio. La Dirección de la Empresa determinará los criterios y/o pruebas selectivas a realizar para la provisión y la documentación a aportar. La Empresa comunicará al Comité de Empresa, previo al inicio del proceso y con la mayor antelación posible, la totalidad de los puestos a cubrir. En concreto, la empresa notificará el puesto vacante, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. El Comité de Empresa, velará por su aplicación objetiva aún cuando, en todos los casos, la decisión final recae sobre la Empresa. Tendrán derecho preferente para la provisión, en igualdad de méritos, los trabajadores fijos de la Empresa y familiares. El contrato de trabajo será suscrito entre Empresa y trabajador por escrito, con entrega a éste de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso, el contenido mínimo del contrato. De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b) E. T. en cuanto a la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, se estará a lo establecido en la medida pactada en el Convenio Colectivo de Trabajo para Empresas del Metal sin Convenio Propio de la Provincia de Pontevedra. Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito, así como sus posibles prórrogas y/o denuncias, a la representación de los trabajadores. Los periodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes: Técnicos Titulados 6 meses Técnicos no titulados 2 meses Resto del personal 1 mes En lo no regulado se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos de puesta a disposición celebrados con Empresas de Trabajo Temporal servirán para cubrir actividades ocasionales de acuerdo con lo legal y convencionalmente establecido. La realización de actividades y trabajos especialmente peligrosos para la seguridad o salud de los trabajadores, determinados reglamentariamente y concretados en la Empresa no podrá ser cubierta por E. T. T. En tales supuestos podrán utilizarse contrataciones de duración determinada o subcontrataciones de empresas especializadas, garantizándose en todo caso la formación previa necesaria. La Empresa dará a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo máximo de 10 días, a fin de que aquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajadores de las E. T. T. entendiéndose por tutela el derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la Empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral. A partir de la entrada en vigor del Presente Convenio, los trabajadores de E. T. T. que presten servicios en la Empresa percibirán al menos, en jornada ordinaria y para actividad normal y según lo señalado en el artículo 38, los Salarios Mínimos Garantizados del Grupo Profesional correspondiente a la actividad que realizan. Al finalizar el contrato de trabajo la Empresa estará obligada a notificar el cese al trabajador, por escrito y con 15 días de antelación a la fecha de finalización o extinción de los contratos de duración igual o superior a seis meses. La Empresa entregará al trabajador copia del finiquito con un plazo máximo de 5 días laborales posterior al cese. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los plazos de preaviso: Técnicos titulados y no titulados 2 meses Resto del personal 5 días El incumplimiento de los plazos previstos, dará lugar a abonar o deducir del importe de la liquidación final que le correspondiera al trabajador, tantos días de salario como falten de preaviso, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente. De acuerdo al presente Convenio Colectivo, la Empresa no podrá contratar en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa. La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la Empresa. Sin merma de la facultad aludida en el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc. en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo de conformidad con la legislación vigente. Durante la vigencia del presente Convenio, podrá acordarse la constitución de una Mesa Paritaria para el estudio de la posible flexibilidad de jornada y horaria. Ninguna persona ajena a la Plantilla de la Empresa podrá ejercer mando directo sobre el personal de la misma. Se mantendrá la actual clasificación que figura en el Anexo-I del presente Convenio. Con la antelación suficiente al periodo que corresponda, la Empresa solicitará informe y propuesta de ascensos a los directores de departamento quienes, en su caso, consultarán a los encargados de sección. El informe confeccionado por la Dirección, será presentado al Comité de Empresa, el cual podrá emitir sus alegaciones o propuestas antes de que se tome la decisión final. En idénticas condiciones de idoneidad, se atribuirá el ascenso al más antiguo. La Empresa entregará cada año al Comité de Empresa la plantilla de su personal fijo y en otras condiciones laborales, señalando el número de trabajadores que comprende cada grupo. La Empresa, por razones organizativas, técnicas o productivas, podrá decidir, previa comunicación al Comité y acuerdo con el trabajador, el cambio de puesto de un trabajador, bien con carácter temporal o permanente. Se entiende por movilidad funcional el cambio en las funciones o tareas encomendadas al trabajador. Si este cambio implicara la realización de tareas de un puesto superior, percibirá las del puesto de destino. En todo caso, se garantizará las percepciones ordinarias del nivel de origen. Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestación del trabajo, para su correcta aplicación se hace necesaria en todo momento la participación de los representantes legales de los trabajadores, en los términos que se indican en este Convenio. En todo lo no recogido en este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos: Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar de destino distinto de su centro habitual de trabajo. La Empresa podrá desplazar a sus trabajadores hasta el límite máximo de un año, informando de ello al Comité. La Empresa, previa comunicación al Comité y acuerdo con el trabajador, designará a los trabajadores que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses, informando de ello al Comité. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, la Empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores que estime idóneos para realizar el trabajo y procederá a su designación entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado: En este último supuesto, la Empresa deberá preavisar a los trabajadores afectados con, al menos, 5 días laborables de antelación. En cualquier caso, los preavisos deberán realizarse por escrito. En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador pernoctar en su domicilio, la Empresa y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención de desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en los artículos 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales. En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda. Si por necesidad o conveniencia de la Empresa hubiera el trabajador de desplazarse a prestar su labor en otros centros de trabajo que pudieran existir o en otras empresas, el tiempo invertido en el desplazamiento deberá caer dentro de la jornada establecida. Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada como horas extraordinarias. En aquellos supuestos en que el desplazamiento sea igual o superior a cuatro semanas consecutivas, el trabajador tendrá derecho a disfrutar un día de descanso retribuido, una vez concluido el mismo. Con la finalidad de poder cubrir necesidades de producción en otros centros de trabajo que pudiera tener la Empresa, se recoge en el presente Convenio el concepto de traslado. Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la Empresa distinto de aquél en que venía prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual. Por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá, previo acuerdo con el Comité y el trabajador, proceder al traslado del mismo a un centro de trabajo distinto de la misma con carácter definitivo. En el supuesto de traslado, el trabajador será preavisado con, al menos, 30 días de antelación por escrito. En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado.21.1 Duración La jornada laboral anual será de 1.727 horas para el año 2.014.21.2 Distribución La jornada, con carácter general, será continuada de lunes a viernes, siendo el horario de 07:00 a 15:00 horas. Dicha jornada se mantendrá, siempre y cuando sea factible por criterios de Producción y no afecte a la competitividad de la Empresa. Para el personal de oficinas, la jornada será partida, siendo el horario, durante los doce meses del año, como se detalla a continuación: Lunes a Jueves de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 17:15 Viernes de 8:00 a 15:00 Las horas que se citan son indicativas del efectivo comienzo y terminación del trabajo, por lo que la no presentación en el puesto de trabajo a las horas de comienzo indicadas, o el abandono del mismo antes de la finalización, tendrá la consideración de infracción por incumplimiento de Convenio. Se establecerá de común acuerdo el calendario laboral para el año 2.014. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio, será el establecido en el calendario laboral. El periodo vacacional estará recogido en el calendario laboral. Para el año 2.014 serán 25 días laborables comprendidos entre el 16 de junio y el 19 de septiembre, ambos inclusive. Todo el personal será informado, con una antelación mínima de 45 días antes del 16 de junio, de los periodos de disfrute de las vacaciones, con excepción de casos puntuales que pudieran presentarse por circunstancias ajenas a la Empresa. El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone: El cómputo de los plazos establecidos se iniciará a partir de la fecha del hecho causante. En caso de hospitalizaciones de larga duración y al objeto de poder coordinarse con el resto de familiares en el cuidado del enfermo, este permiso, previa petición por parte del trabajador, podrá disfrutarse mientras dure la hospitalización y de manera discontinua, sin que ello signifique la posibilidad de disfrutar los tres días juntos si media el fin de semana. Estas licencias, salvo la de permiso matrimonial, se aplicarán a las parejas de hecho fidedignamente acreditadas e inscritas en el Registro Público correspondiente. La Empresa facilitará en la medida de lo posible ausencias al trabajo por un plazo o tiempo superior al establecido para cada permiso, sin retribución por parte de la Empresa. Avisando con la debida antelación y aceptado por la Empresa de no suponer una alteración importante de los medios productivos, el trabajador podrá solicitar licencia sin sueldo por causa justificada. La duración de esta licencia será la necesaria y a determinar entre Empresa y trabajador. El trabajador, previo aviso y justificación posterior por el facultativo, podrá faltar al trabajo o ausentarse del mismo con derecho a toda su remuneración por un máximo de tres horas/día para la asistencia a consulta del médico de cabecera de la Seguridad Social; y por el tiempo imprescindible, en el caso de asistencia a consulta de especialista de la Seguridad Social. En el caso de consulta al médico de cabecera, tendrá una limitación de 25 horas anuales. Se acuerda incluir dentro de esta limitación, la asistencia al médico con hijo menor. También, podrán faltar al trabajo para asistir a consultas de médicos privados, previo aviso y justificación posterior, con un máximo de 3 horas/día. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. Permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, lo que vendría a representar un periodo de 13 días laborables ininterrumpidos o cualquier otra fórmula de acumulación que las partes acuerden, a disfrutar inmediatamente después de la baja. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen, debiendo aportar la correspondiente justificación. En aquellas materias no previstas, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente, de aplicación a este convenio. La aplicación del plan de ajuste laboral aprobado para la Empresa, estará regulado por los acuerdos firmados entre la Empresa y la representación de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador así lo solicite y cumpla los requisitos, la Empresa estará obligada a concederle la jubilación parcial. Todo lo relativo a su tramitación se ajustará a la legislación vigente. La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en el centro de trabajo y en la Empresa que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la Empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. En orden a la designación de los Servicios de Prevención, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, y en cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante. La Empresa estará obligada a realizar un reconocimiento médico específico anual como mínimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral. Este reconocimiento médico será coordinado por el Departamento de Calidad, Medioambiente y Prevención, el Servicio Médico de la Empresa y/o el Departamento de Recursos Humanos. La Empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. El personal obrero percibirá dos buzos cada año, y si fuere necesario, previa justificación, le será proporcionado un tercero. También con carácter anual, le serán entregadas dos camisetas, una de manga corta y otra de manga larga. Las prendas de trabajo serán entregadas de una sola vez dentro de los dos primeros meses de cada año natural y también al inicio de una contratación. A los trabajadores que deban realizar trabajos a la intemperie les será entregado un chaleco cada dos años y, si fuera necesaria su sustitución, previa justificación, le será proporcionado uno nuevo. En relación con el calzado, la empresa dotará al trabajador como mínimo de un par de zapatos o botas de seguridad según la evaluación del puesto de trabajo, que le protejan de los riesgos que su actividad pueda provocar, y siempre que tal actividad requiera estas prendas de protección. Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contacto con sustancias químicas que lo requieran, se dotará al trabajador de ropa adecuada según la evaluación del riesgo. Así mismo, se dotará al personal técnico y administrativo que lo solicite de la ropa adecuada para la realización de sus tareas (bata,.). En cualquier caso, las prendas (EPIS), tendrán que tener la aprobación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, previa consulta al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Para aquellos trabajos que lo requieran, por una especial suciedad, se dispondrá de un stock de buzos para tal cometido siendo su limpieza responsabilidad de la Empresa. Especialmente se refiere a engrase de grúas, limpieza de cárteres, limpieza de tanques, montaje de tubería impregnada en aceite y trabajos a criterio del Jefe de Departamento. Al trabajador que deba realizar su labor con gafas graduadas, se le proporcionarán gafas protectoras con la adecuada graduación óptica. Las gafas serán sustituidas siempre que, en función del trabajo que se realice, se rompieran o sufrieran deterioro que impida seguir usándolas o bien cuando, por prescripción médica, se detecte la necesidad de cambio, para lo cual habrá que presentar el correspondiente informe médico. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación a sus condiciones, que existan en la Empresa, siempre que tengan la aptitud o idoneidad para el nuevo puesto. Las retribuciones anuales del personal comprendido en este Convenio, estarán constituidas por el salario base, los complementos y pluses del mismo. Las retribuciones que perciban todos los trabajadores por todos los conceptos enumerados, tendrán la consideración de “Retribuciones Brutas Anuales” y por lo tanto incluyen dos pagas extraordinarias que serán distribuidas en doce meses. En cuanto a los anticipos se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente. Los mismos se solicitarán con 48 horas de anticipación, en el departamento de RR. HH. Las retribuciones anuales del personal estarán formadas por los siguientes conceptos: La tabla de salarios base mínima anual para el año 2.014 por cada grupo profesional, expresadas en € es la siguiente: ARTICULO 39º. DIETA DE ALIMENTACION Si por realización de trabajos dentro de la localidad donde se encuentra el centro de trabajo, el trabajador se encontrara realizando horas extraordinarias, en la que se viese imposibilitado del desplazamiento a su domicilio para efectuar las comidas o cenas, la Empresa abonará por cada una de ellas la cantidad de 8,87 €. Se establece un Plus de Antigüedad para todos los trabajadores de 216,36 €/año por quinquenio para el año 2.014, pagadero en doce mensualidades de igual cuantía y calculado en función de la fecha de alta en la Empresa de la siguiente forma: Para los grupos 4 a 11, se abonará un Plus de Puntualidad, consistente en un 3,35% calculado sobre el Salario Base, incluidas pagas extras, y pagadero en doce mensualidades de igual cuantía. Una vez aplicado el porcentaje anterior, en el año 2.014, el importe de plus de puntualidad se duplicará. Descuento del plus de puntualidad: Se constituye un plus convenio anual que quedará establecido para el año 2.014 de la siguiente forma: El plus de producción se constituye como un concepto retributivo ligado a la asistencia. Sus importes anuales para el año 2.014 quedan establecidos de la siguiente forma: Este plus se reducirá o cancelará de la forma siguiente: Aplicable a cualquier ausencia exceptuando el periodo vacacional y las horas sindicales. Esta prima se constituye como un concepto retributivo ligado a la presencia. Se abonará de los grupos 4 a 9, siendo su importe diario para el año 2.014 de 3,45 €/día. Se percibirá siempre que el absentismo diario del trabajador sea igual a 0, computándose como tal todas las ausencias a excepción del periodo vacacional y las horas sindicales. Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar desplazamientos o viajes a poblaciones distintas de aquella donde radique el centro de trabajo, percibirán en el año 2.014: Si a pesar de los medios dispuestos y medidas tomadas, se presentase de forma puntual un trabajo considerado tóxico, penoso o peligroso se abonará al personal afectado y por el tiempo que dure este trabajo, el plus correspondiente según acuerdo pactado con la Dirección de la Empresa. ARTICULO 47º. SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ Y ACCIDENTE Se mantendrá el Seguro Colectivo de Vida, Invalidez y Accidente, a cargo de la Empresa durante la vigencia del presente Convenio, siendo los valores asegurados para el año 2.014 los siguientes: Tendrán la consideración de horas extras aquéllas que excedan de la duración de la jornada de trabajo a que se refiere el artículo 21. La iniciativa del trabajo en horas extras corresponde a la Empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, a excepción de aquellos casos en que su no realización produzca a la Empresa graves perjuicios y/o impida la continuidad de la producción y/o sean causas de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia Empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. Las horas extras motivadas por causa de fuerza mayor, se notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente entre Empresa y Comité de Empresa, a los efectos de obtener la reducción de recargos de cotización.48.1.-Horas extras normales. Son las realizadas desde las 07:00 a las 22:00 horas, y que excedan de la jornada normal del trabajador. Su valor se establece en la tabla siguiente.48.2.- Horas extras nocturnas, en sábados, domingos y festivos Se considerarán horas extras nocturnas las comprendidas entre las 22:00 horas y las 07:00 horas del día siguiente. El valor de las horas citadas en el subtítulo se establece en la tabla siguiente, en el cual está incluido el plus de nocturnidad. Además de las horas extras correspondientes: 48.3.-Jornada completa en, domingos o festivos, descansando al día siguiente Será abonada con un incremento del 30% sobre el salario base, plus convenio y plus de puntualidad, no trabajándose al día siguiente, considerándose éste como permiso retribuido. En el caso de los días festivos si el día siguiente fuese jornada de Sábado, Domingo, festivo o puente, la jornada realizada será considerada como horas extras, según el Apartado 48.2. Jornada completa = (A/B) x 8h x 0,30 A= Importe anual de Salario Base + Plus Convenio + P. Puntualidad B= nº horas jornada anual 48.4.-Jornada completa de noche por cambio de turno Será abonada con un incremento del 30% sobre todos los conceptos salariales del trabajador. En este porcentaje está incluido el plus de nocturnidad. Jornada noche cambio turno = (A/B) x 8h x 0,30 A= Importe anual de todos los conceptos salariales del trabajador B= nº horas jornada anual 48.5.-Trabajos en días de "puente". Las horas de trabajo realizadas durante estos días, se pagarán como horas extras, conforme a lo establecido en el apartado 48.1 y 48.2. 48.6.- Compensaciones de horas extras El 50% de las horas extras realizadas por cada trabajador de lunes a viernes, a solicitud de éste, podrán ser compensadas por tiempo de descanso retribuido, a razón de 1,50 horas por cada hora, acumulándose para ser disfrutadas en días o medios días. Una vez acumuladas las horas de un mes, dichas horas podrán ser disfrutadas dentro de un plazo de 3 meses. Caso de no poder disfrutarlas en dicho plazo, éstas serían abonadas al trabajador en la nómina del mes siguiente de finalizar dicho plazo de 3 meses. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta leve, grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave y muy grave. Se consideran faltas leves las siguientes: Se consideran faltas graves las siguientes: Se consideran faltas muy graves las siguientes: Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Además de lo aquí señalado, será de aplicación el Código de Conducta aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de Metalships & Docks S. A. U. Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente, los trabajadores disfrutarán de las siguientes garantías sindicales: La empresa dará cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes legales de los trabajadores. La empresa dotará a la representación sindical de un Tablón de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En cuanto a la inserción de la misma se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Previa existencia de común acuerdo entre la Empresa, Sindicatos y Representantes de los trabajadores, se podrá pactar la acumulación mensual de horas sindicales en un solo representante. Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, la empresa facilitará el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada laboral y durante dos horas al mes. Cada uno de los Representantes Sindicales podrá disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales, que, en todo caso, deberá ser correctamente realizadas. Los trabajadores podrán asistir a cursos de Formación General por ellos decididos. Previa justificación de su matrícula la empresa facilitará, en la medida de lo posible, los turnos de trabajo más adecuados para la realización de dichos estudios. A los trabajadores que participen en cursos de Formación Continua se les tendrá en cuenta éstos a efectos de promoción interna y al acceso a categorías superiores. Se constituirá una Comisión Mixta como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio. La Comisión Mixta estará compuesta por seis miembros, tres representantes de los trabajadores (uno por cada central sindical) y tres representantes de la empresa, quienes, de entre ellos elegirán a un secretario que actuará de moderador. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación de sus cláusulas, serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión, como trámite previo y necesario a cualquier denuncia del Convenio. Esta Comisión podrá solicitar asesoramiento en caso de discrepancia a los organismos competentes (AGA, SMAC, etc.). La convocatoria de reunión de la Comisión Mixta, podrá ser requerida por cualquiera de las partes, reunión que se celebrará en un plazo máximo de 72 horas. La Comisión deberá resolver, en un plazo máximo de 15 días, posteriores a la reunión. En el supuesto de no existir acuerdo, se elevará el Acta con los resultados de las interpelaciones, elevándose a la Autoridad Laboral competente. La pertenencia a un determinado grupo profesional viene definida por los siguientes factores: En función de los factores anteriores, los grupos profesionales serán los siguientes: Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica, pero sí de un período de adaptación. Formación.- Conocimientos a nivel de formación elemental. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Formación.- La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a las siguientes: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Formación.- La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar, completada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Formación.- La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar, completada con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 9. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Formación.- Formación básica, Graduado Escolar, Bachiller elemental o equivalente, complementada con formación específica de carácter profesional. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Formación.- Formación básica, equivalente a Bachiller elemental o bien Graduado Escolar, complementada con formación específica de carácter profesional y con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 7. Se incluyen en este grupo la realización de las funciones a integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Formación.- Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachiller Superior, FP-II ó equivalentes, completados con una experiencia, por los estudios específicos necesarios para desarrollar su función. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Se incluyen en este grupo la realización de las funciones a integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización de tareas que, aún sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Formación.- Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachiller Superior, FP-II completados con una experiencia profesional en Empresas del GRUPO RODMAN, de al menos 10 años en el grupo profesional 5. Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye además, la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aún sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Formación.- Conocimientos equivalentes a formación académica de grado medio, completada con un período de prácticas o experiencia adquirida en trabajos análogos. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada. Formación.- Equivalente a titulación académica superior o bien de grado medio, completada con una dilatada experiencia profesional. Ejemplos.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo O. Formación.- Equiparable a los niveles académicos superiores, completados con estudios específicos y dilatada experiencia profesional. Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Grupo Profesional O.–Criterios Generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa establecido, y a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.