III CONVENIO COLECTIVO EMPRESA DENSO SISTEMAS TERMICOS, SA DENDE O 01 ABRIL 2014 ATA 31 MARZO 2017.
XUNTA DE GALICIA — CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR — Xefatura Territorial de Vigo (Convenios colectivos, 16/03/2015)

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa DENSO SISTEMAS TERMICOS DE ESPAÑA, S. A. (VIGO), subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa en data 03.10.2014. Primeiro.—Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 06 de novembro de 2014. Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros. Primeiro.—Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia. Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo. Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo. Esta xefatura territorial, Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010). Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo. El presente convenio ha sido negociado y suscrito por la empresa DENSO SISTEMAS TÉRMICOS DE ESPAÑA, S. A. y la representación social de la misma, integrada por Evelyn Pamela Sergio Angel Santa Teresa Enders (CIG), Nelutu Sarfraz Rigat (CIG), Santiago Victor Veiguela Jungal (CIG), Marta Eva Gurrionero Cortacero (CIG), Sandra Marlene Gavan Urkaregi (CIG), Damian Francisco Andres Alonso Fornons Sterpu (CCOO), Rubén Darío Arias Vázquez (UGT). El presente convenio será de aplicación en el centro de trabajo que la empresa DENSO SISTEMAS TÉRMICOS DE ESPAÑA, S. A. tiene en el Parque Tecnológico y Logístico de Vigo, calle 1 parcela número 7, VIGO, Pontevedra. A excepción del personal de Alta dirección y de Alta Gestión de la empresa, el Convenio suscrito afectará al personal perteneciente a la plantilla de la empresa, con independencia de que el mismo preste servicios de forma estable en el centro de trabajo o que sean desplazados a otros centros productivos, propios o ajenos, para el desarrollo de su trabajo. El convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de Abril de 2014, extenderá su vigencia hasta el próximo 31 de marzo de 2017. Quedará automáticamente denunciado con tres meses de antelación a su vencimiento, prorrogándose el presente convenio hasta la entrada en vigor del siguiente. Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. Sin embargo, para el caso de que la jurisdicción laboral declare no ajustado a la normativa algún artículo del presente convenio, únicamente se verá afectado el mismo en aquello que fuese alterado por la autoridad laboral. Las condiciones que se establecen en este convenio tendrán carácter de mínimas. Dada la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o parte de los conceptos pactados solo tendrán eficacia si, globalmente, superan el nivel de este. En caso contrario, se podrán considerar absorbidos por las mejoras establecidas. Con la obligación contraída de buena fe durante la vigencia del presente Convenio, se constituirá una Comisión de Seguimiento e Interpretación que tendrá por funciones. • Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. • Actuar como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación; sin perjuicio de la posibilidad de la reclamación ante la jurisdicción competente según la legislación vigente. La comisión estará compuesta, de una parte, por tres miembros del Comité de Empresa que, preferentemente y siempre que sea posible, estará integrada por un miembro de cada central sindical y, de otra, por tres representantes de la Empresa. Los tres representantes de la Empresa serán de su libre elección, sin que en ningún caso puedan exceder en número a la representación social. Las reuniones de la Comisión se celebrarán siempre que una de las partes, por escrito y con un orden del día predeterminado, así lo solicite. Las reuniones así propuestas se deberán celebrar dentro de los quince días siguientes a la convocatoria planteada, elaborándose la preceptiva acta en la que conste el contenido de los acuerdos, desacuerdos y/o temas tratados. Los acuerdos de la Comisión deberán alcanzarse por mayoría. Las partes firmantes del presente convenio consideran como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentro de los marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución del mencionado objetivo. A tal efecto DENSO se compromete durante toda la vigencia del convenio colectivo a no subcontratar los puestos de trabajo de producción de las áreas de inyección y montaje, alimentadores y carretilleros de producción incluidos, así como los de los técnicos de proceso, técnicos de laboratorio, oficiales de Mantenimiento y team leaders. Las partes firmantes del presente convenio, en cumplimiento de la legislación laboral vigente, acuerdan la utilización racional de las distintas modalidades contractuales previstas en la misma. DENSO se obliga a realizar 25 contrataciones indefinidas a la firma del convenio y otras 15 en el mes de abril de 2015: estos contratos serán a jornada completa. El listado de las 40 personas seleccionadas por la Empresa que, en base a criterios objetivos serán contratadas por la misma a efectos de dar estricto cumplimiento a lo recogido en el párrafo anterior, es el que figura en el acta de acuerdo de negociación del presente convenio, acta elaborada y suscrita en fecha de 1 de Octubre de 2014 por las mismas partes que suscriben el presente convenio. La empresa, en virtud de lo acordado para la estabilidad en la contratación, en cada año de vigencia de este convenio, contratará directamente en un porcentaje de, al menos, un 85% al personal que trabaje en DENSO en las áreas y departamentos de producción, calidad, mantenimiento y estructura, exceptuando al personal que realice las tareas externalizadas/subcontratadas a la firma del convenio y durante la vigencia del mismo. De este 85%, al menos el 90% será contratación indefinida y a jornada completa por cuenta de la empresa. Para garantizar el cumplimiento de los porcentajes mínimos mencionados en este artículo durante el primer año de vigencia, se fija como personal medio a la firma del convenio la cifra que resulte de sumar la media del personal contratado directamente por DENSO, más el de puesta a disposición para Denso por ETT en el pasado ejercicio fiscal. A la vista de la plantilla media, cada año de vigencia se revisará el correcto cumplimiento de los porcentajes de contratación directa e indefinida pactada, y se adoptaran las medidas correctoras que fueran necesarias. Personal a tener en cuenta a efectos de establecer la media anual de Plantilla sobre la que se apliquen los porcentajes del 85% y 90%: Personal indefinido y eventual contratado directamente por DENSO y personal de puesta a disposición para DENSO a través de cualquier ETT en las áreas y departamentos mencionados en el presente artículo. No entrará en el cómputo de personal los contratos de interinidad ni los contratos eventuales que se celebren con motivo de las vacaciones anuales. Criterios de selección y nivel de importancia a efectos de dar cumplimiento a los porcentajes del 85% y 90%: • Antigüedad: 40% (fecha de inicio de la primera relación laboral) • Tiempo efectivo de prestación de servicio: 60% (desde la fecha de inicio de la primera relación laboral) Mecanismo de control y verificación: Comisión paritaria de Contratación. De conformidad a lo establecido en el convenio provincial de la industria siderometalúrgica de Pontevedra, en el supuesto de Contratos eventuales de duración determinada por circunstancias del mercado, por acumulación de tareas o exceso de pedidos regulados en el vigente artículo 15.1. b del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. El personal eventual que tenga que ser contratado directamente por Denso para los puestos de trabajo del área producción, será contratado como mínimo con la Categoría Profesional de Especialista. Este personal eventual tendrá que tener alguna relación laboral anterior con Denso, bien por contratación directa o bien por puesta a disposición. La empresa, atendiendo a sus necesidades productivas, se compromete a garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras eventuales contratados directamente por ella y de puesta a disposición para ella a través de ETT que estén trabajando en Denso a la firma del presente convenio, así como a los que lo hagan desde el momento de la firma en adelante, 12 meses naturales de contratación, bien sea de forma continua, bien de forma discontinua. Mecanismo de control y verificación: Comisión paritaria de Contratación. Se creará una comisión paritaria de contratación a los efectos de dar correcto complimiento a las obligaciones en materia de contratación recogidas en el presente convenio colectivo. Esta comisión estará compuesta, de una parte, por tres miembros del Comité de Empresa que, preferentemente y siempre que sea posible, estará integrada por un miembro de cada central sindical y, de otra, por tres representantes de la Empresa. Los tres representantes de la Empresa serán de su libre elección, sin que en ningún caso puedan exceder en número a la representación social. Las reuniones de la comisión se celebrarán siempre que una de las partes así lo solicite por escrito. Las reuniones así propuestas deberán celebrarse dentro de los siete días siguientes a la fecha de su convocatoria, elaborándose la preceptiva acta en el que consten los acuerdos o desacuerdos y/o temas tratados. En todo caso con carácter ordinario se llevará a cabo una reunión como mínimo por trimestre. Una semana antes de cada reunión ordinaria la empresa aportará a la parte social toda la documentación relativa a la contratación directa, a la puesta a disposición para DENSO en el centro de trabajo y a la subcontratación de ese periodo. A través de esta comisión se hará seguimiento del número de personas que de acuerdo con el resultado de actualización del cuadro de personal medio que resulte en cada ejercicio fiscal deba ser contratado directamente por DENSO, todo ello a fin del cumplimiento del porcentaje mínimo del 85% regulado en el art.4.2 de contratación. De la misma manera, verificará y garantizará el número de personas que conviertan su contrato en indefinido en cumplimiento del porcentaje mínimo de 90% regulado en el mismo art.4.2 de contratación. También verificará y garantizará el cumplimiento del artículo “4.3 Contratación eventual” del presente convenio colectivo. La primera reunión de la comisión tendrá lugar dentro de la primera semana siguiente a la de la firma del convenio colectivo. En esta, la empresa aportará a la parte social toda la documentación necesaria para acreditar la cifra real de personal medio en el ejercicio fiscal 2013. Así mismo, en esta primera reunión la empresa aportará un listado en el que figuren los datos de los trabajadores y trabajadoras eventuales, tanto contratados directamente por Denso como de puesta a disposición para Denso a través de ETT, que se encuentren en activo en Denso a la firma del presente convenio, a efectos de dar cumplimiento a lo recogido en el artículo “4.3 Contratación eventual”. También se aportará toda la información a la que hace referencia el artículo “4.5 Subcontratación” del presente convenio. La empresa podrá subcontratar con otras empresas la ejecución de obras o servicios, salvo aquellas actividades objeto principal de la propia empresa nombradas en el artículo “4.1 Criterios generales” del presente convenio, y solo responderá ante los trabajadores/as de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el art.º 42 del Estatuto de los Trabajadores, quedando referido el límite de responsabilidad de la citada disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a que hace referencia el artículo 64.1.1º de la Ley 12/2001, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de los trabajadores/as sobre los siguientes extremos: a).—Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. b).—Objeto y duración de la contrata. c).—Lugar de ejecución de la contrata d).—Si es el caso, el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de DENSO. e).—Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. El periodo de prueba no podrá exceder de cuatro meses para las personas que vayan a desarrollar funciones de técnicos titulados ni de 15 días hábiles para el resto las personas que se contraten. El cómputo del periodo de prueba se interrumpirá durante las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad. A la finalización del contrato temporal, la empresa estará obligada a comunicar el cese al trabajador por escrito y con quince días de antelación a la fecha de finalización de los contratos de duración igual o superior a seis meses. Igualmente entregará al trabajador copia de la liquidación con 5 días laborables de antelación al cese en contratos de duración igual o superior a seis meses. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa estarán obligados a ponerlo en conocimiento de esta cumpliendo los siguientes plazos de preavisa para los contratos de duración igual o superior a seis meses: Técnicos: 30 días Operarios: 15 días. La empresa, trimestralmente, dará a conocer por escrito al comité de empresa, que tendrá la obligación de mantener la debida confidencialidad, un registro del personal de alta durante este periodo al servicio de esta como de puesta a disposición para esta, haciendo constar los siguientes datos: nombre, número de registro de la persona contratada o de puesta disposición, tipo de contrato, categoría laboral, antigüedad y servicio que presta. La empresa firmante abonará a las personas con contratos no indefinidos, por el concepto de indemnización por extinción, una compensación a la finalización del contrato equivalente al importe de 20 días por año trabajado. En caso de conversión de un contrato temporal en indefinido, siempre que se respete la antigüedad, no habrá derecho al percibo de la cantidad indemnizatoria señalada. Se excluyen de esta indemnización los contratos de interinidad y de sustitución. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores, con carácter previo. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad de la persona y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, la persona concreta ascenderá automáticamente. Con motivo de establecer una adecuada relación entre los puestos de trabajo existentes en la fábrica de DENSO Sistemas Térmicos España, S. A. y el sistema de clasificación profesional que sirva de referencia en el futuro de las relaciones laborales en la empresa, se establecen seis grupos profesionales cuyas características definitorias se enumeran a continuación, así como los puestos incluidos en cada una de dichos grupos profesionales. En varios grupos profesionales GIII y GIV se han establecido dos subniveles identificados con la designación NI y NII para cada uno de los grupos antes mencionados, con el objeto de favorecer el desarrollo y la promoción profesional. Criterios generales.—Se encuadran en el Grupo profesional aquellas personas con responsabilidad directa en un área funcional o departamento de la empresa; siendo responsables en la toma de decisiones y fijación de objetivos de su área. A título de ejemplo, se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por los Responsables de área o departamento. Criterios generales.—Se encuadran en este Grupo profesional aquellas personas que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan sus tareas sobre la base de unos objetivos globales ya definidos. A título de ejemplo, se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por: • Jefe de Mantenimiento • Jefe de Unidad Operativa • Jefe de Producción Criterios generales.—Se encuadran en este Grupo profesional aquellas personas que, con o sin personas a cargo, realizan tareas con un contenido alto de actividad intelectual y de interrelación humana, con autonomía dentro del proceso. Dirigen y supervisan, en su caso, tareas realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. A título de ejemplo, en el nivel I, pero dentro del mismo grupo profesional, se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por: • Encargado • Técnico de Organización de 1ª A título de ejemplo, en el nivel II, pero dentro del mismo grupo profesional, se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por: • Oficial de 1ª mantenimiento • Team Leader Criterios generales.—Se encuadran en este Grupo profesional aquellas personas que, sin responsabilidad de mando, realizan tareas en un marco de instrucciones precisas con complejidad técnica media y con cierta autonomía dentro del proceso. A título de ejemplo, en el nivel I, pero dentro del mismo grupo profesional, se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por: • Técnico de Organización de 2ª • Técnico de Laboratorio A título de ejemplo, en el nivel II, pero dentro del mismo grupo profesional, se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por: • Oficial de 2ª mantenimiento • Técnico de Proceso Criterios generales.—Se encuadran en este Grupo profesional aquellas personas que, sin responsabilidad de mando, realizan tareas en un marco de instrucciones precisas con complejidad técnica baja y sin autonomía dentro del proceso. A título de ejemplo se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por: • Oficial de 3ª mantenimiento • Especialista Criterios generales.—Se encuadran en este Grupo profesional aquellas personas que realizan tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, siguiendo instrucciones específicas claramente establecidas; pudiendo necesitar un período de adaptación. A título de ejemplo, se incluyen las funciones desarrolladas hoy en día por: • Auxiliar organización • Operario En todo caso, tendrán la consideración de personal de GVI todos aquellos trabajadores de nueva incorporación durante los primeros 12 meses naturales de trabajo, a excepción de los eventuales que deban ser contratados directamente por Denso a efectos de dar cumplimiento al 85% de contratación directa, ya que estos deben ser contratados como mínimo con la Categoría profesional de Especialista. Transcurrido este periodo de tiempo pasarán al grupo profesional correspondiente. El personal que, después de la extinción de su contrato, regrese a la empresa después de transcurridos 12 meses, y siempre que no sea contratado directamente por DENSO, se incorporará en el Grupo VI. El personal de nueva incorporación realizará 5 días laborables de formación con antelación a quedarse sólo en el puesto de trabajo. Durante la vigencia de este Convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalente a 224 días laborables en cómputo anual. Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de no laborables, compensados por el exceso de días del cómputo de la jornada. Los días de exceso del cómputo de la jornada que resulten de la jornada laboral anual, se fijarán en el calendario laboral anual a efectos de su disfrute a través de la Comisión de Calendario Laboral, excepto dos de ellos, que se reservarán para el supuesto que la empresa plantee la necesidad de acudir a un ERE suspensivo de duración igual o inferior a cinco días laborables consecutivos, y con el objeto de evitarlo. Si esta necesidad no surgiese, los trabajadores y trabajadoras disfrutarán estes dos días dentro del año natural y de forma colectiva, y su fijación en el calendario laboral anual se hará a través de la Comisión de Calendario Laboral. Si la necesidad surgiese, los trabajadores afectados aportarán esos dos días de ajuste de calendario y la empresa dedicará los otros tres días para dar formación y/o para realizar las tareas no productivas que se requiriesen. En el caso de que la duración de la necesidad planteada por la empresa fuese inferior a cinco días, y fuese de días consecutivos, la aportación de los días (trabajador/empresa) se realizará siguiendo el criterio siguiente: - 4 días laborables: 1 día aportado por el trabajador y 3 aportados por la empresa. - 3 días laborables: 1 día aportado por el trabajador y 2 aportados por la empresa. - ≤ 2 días laborables: Serán asumidos por la empresa. Desde el primero de septiembre de 2014 y hasta el 31 de agosto de 2015, se establecen dos descansos de 8 minutos para todo el personal que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo y que se harán entre la segunda y tercera hora y entre la sexta y séptima hora de la jornada laboral diaria. Además de los descansos anteriores, se establece, igualmente con consideración de tiempo de trabajo efectivo, un descanso de 19 minutos, que se hará entre la cuarta y quinta hora de la jornada laboral diaria. A partir del 1 de septiembre de 2015 en adelante se establecen dos descansos de 10 minutos que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo y que se harán entre la segunda y tercera hora y entre la sexta y séptima hora de la jornada laboral diaria. Además de los descansos anteriores, se establece, igualmente con consideración de tiempo de trabajo efectivo, un descanso de 20 minutos, que se hará entre la cuarta y quinta hora de la jornada laboral diaria. Los trabajadores que presten su servicio hasta media jornada, tendrán derecho, únicamente, a un descanso de quince minutos, con independencia de la distribución de los mismos. Cada descanso irá acompañado de la consiguiente y proporcional bajada de producción. Los firmantes del presente convenio, teniendo en cuenta las evaluaciones de riesgos y los estudios ergonómicos y psicosociales, consideran que todo el tiempo de descanso debe ser considerado a todos los efectos tiempo efectivo de trabajo, dado que este tiempo de descanso es imprescindible para intentar evitar, o cuando menos reducir lo máximo posible, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. El sistema de trabajo podrá ser en jornada continuada o bien en jornada partida. El sistema de trabajo a turnos rotativos será en horario de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas. El turno de noche será en horario de 22 a 6 horas y se realizará con personal voluntario, siempre que con ese personal se cubran las necesidades del servicio. En la jornada partida deberá prevalecer el principio de asistencia a las necesidades empresariales. El horario de entrada en el turno partido para el personal administrativo se producirá entre las 8 y las 9 horas; el de salida entre las 17 y las 18 horas, siendo la interrupción mínima para la comida de una hora. El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tiene derecho a un periodo de veintidós días laborables de vacaciones retribuidas al año, o, en su caso, la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado como empleado en DENSO Sistemas Térmicos España, S. A. De estas vacaciones, como mínimo, quince días naturales habrán de disfrutarse de forma continuada de junio a septiembre, ambos inclusive El periodo vacacional deberá realizarse respetando los calendarios industriales del cliente, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores. En todo caso, las vacaciones anuales deberán quedar fijadas con los representantes legales de los trabajadores en el calendario laboral anual como mínimo dos meses antes de su disfrute. Las vacaciones anuales podrán modificarse individualmente de mutuo acuerdo con la dirección de la empresa y en las condiciones que se pacten. La baja ocurrida una vez iniciado el período vacacional interrumpirá el disfrute del tiempo que pudiera restar. Todo personal que antes o durante el período de vacaciones esté en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactación natural, permiso de maternidad, paternidad y lactación, podrá gozar del período vacacional, o de la parte pendiente, una vez se reincorpore a su actividad dentro de la empresa aunque haya terminado el año natural a que correspondan. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos siguientes: 1) Matrimonio: dieciséis días naturales 2) Pareja de hecho: dieciséis días naturales En los dos supuestos anteriores, el permiso podrá adelantarse y cogerse el día previo al propio de la celebración. En todo caso, salvo por fallecimiento de cónyuge o conviviente, este permiso retribuido sólo podrá solicitarse un máximo de dos veces.3) Matrimonio de padres, hijos o hermanos: El día de la boda si coincide con el día de trabajo.4) Paternidad: Tres días a cargo de la empresa. En el supuesto que el parto sea por cesárea o se produzcan complicaciones en el parto, que serán justificadas, se ampliará en dos días laborables más. Este permiso deberá empezar a disfrutarse dentro de las 24 horas siguientes al nacimiento. Esta licencia se verá complementada por lo que marque la legislación laboral en cada momento.5) Adopción o acogimiento. Por el tiempo indispensable para la realización de trámites de adopción o acogimiento en el caso de coincidir este con la jornada de trabajo. No se consideran trámites a efectos de este permiso los viajes y desplazamientos para llevar a cabo la adopción o acogimiento.6) Fallecimiento: • De cónyuge o hijos: quince días naturales. • De padres: cinco días naturales. • De hermanos, nietos y abuelos: tres días naturales. • De hermanos políticos, padres políticos y abuelos políticos, hijos políticos: dos días naturales. • Sobrinos: dos días naturales • De tíos y tíos políticos: un día natural. • De bisabuelos: un día natural En todos los casos de fallecimiento, el permiso, a elección del trabajador, se tomará el mismo día del fallecimiento, o al día siguiente. En el supuesto que el fallecimiento suponga o requiera desplazamientos de más de 150 kilómetros, se concederá un día más de permiso.7) Traslado de domicilio: Un día laborable dentro de la provincia en la que reside y dos días naturales en el resto. Se acreditará el traslado por medio de certificado del servicio de empadronamiento o factura de la empresa de mudanzas.8) Dos días naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, este reposo domiciliario debe ser acreditado médicamente, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona precise hacer un desplazamiento de más de 150 Km. el permiso será de 4 días.9) Preparación al parto: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada habitual, así como para el acompañamiento a las mismas.10) Un día, a elección del trabajador, de libre disposición por año a partir del primero de abril de 2014. A efectos de este permiso el año se entenderá de 1 de abril a 31 de marzo. Este permiso podrá ser disfrutado simultáneamente por un máximo de 8 personas por turno (6 de montaje y 2 de inyección). Asimismo los días de libre disposición no se considerarán recuperables a efectos de jornada y/o salario. Siempre que sea posible, el plazo de preaviso para el disfrute de este permiso retribuido será de 7 días naturales.11) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo, debiendo presentar el trabajador al empresario el justificante de asistencia a consulta según el criterio del SERGAS. En los demás casos, incluido el hecho de acompañar al médico a hijos o familiares a cargo en los términos establecidos legalmente, hasta el límite de 22 horas al año. Dado que la consulta médica de especialistas de la seguridad social se otorga con bastante antelación, el trabajador deberá preavisar con la antelación mínima de 15 días a la empresa, siempre que sea posible, a fin de que esta se pueda organizar. En el supuesto que conociendo dicha consulta con antelación no lo pusiese en conocimiento de la empresa, se considerará la salida como permiso no retribuido.12) Exámenes para la obtención de un título académico y profesional, incluido el examen de acceso a la universidad: por el tiempo necesario. Se precisa como justificante el certificado de asistencia al examen del centro docente.13) Tres horas por trimestre para acudir a tutorías del centro docente de los hijos, siempre que estas coincidan con la jornada habitual. Ampliando el permiso reconocido en el apartado octavo del presente artículo, cuando existan razones graves relacionadas con el estado de salud de familiares de hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, los trabajadores podrán solicitar dentro de un mismo año natural un primer permiso no retribuido de hasta quince días, prorrogable por diez días más, para atender y acompañar al enfermo. La empresa, durante el lapso temporal que el trabajador esté atendido a sus familiares, se compromete a abonarle, a cuenta, el 50% de su salario base de convenio. El trabajador, una vez reincorporado, dentro de los 365 días siguientes, tendrá el derecho a recuperar las jornadas de trabajo dejadas de realizar. En caso de no hacerlo, la empresa procederá a descontar lo abonado y no recuperado conforme al presente párrafo. Asimismo, en caso que el contrato se extinga, podrá descontar de la liquidación correspondiente el remanente pendiente de compensación. La compensación de estas jornadas no se considerará, en ningún caso, como horas extraordinarias. El trabajador, conforme las vaya recuperando, ira percibiendo el porcentaje del 50% restante más los complementos a que hubiese lugar. Todo lo anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el registro público correspondiente. Además, para la acreditación del parentesco, y exclusivamente a efectos de lo dispuesto en este artículo, quedan equiparadas las situaciones de hecho en las que la persona trabajadora conviva extramatrimonialmente (convivencia more uxorio) con otra persona, con independencia de su sexo, desde por lo menos un año ininterrumpido previo a la fecha que acontezca el hecho que origina el permiso. La vigencia de esta situación deberá acreditarse mediante certificado de empadronamiento y convivencia expedido por los ayuntamientos de la localidad de su residencia. Se entiende por graves aquellas situaciones que previsiblemente desembocen en el fallecimiento del pariente, o aquellas enfermedades o dolencias que están razonablemente consideradas como de alto riego, por ejemplo un cáncer. Las personas que sean víctimas de violencia de género podrán solicitar un permiso especial de inasistencia al trabajo por un plazo no superior a dos meses. Durante el tiempo de permiso especial, la empresa mantendrá de alta al solicitante y le abonará el 40% de su salario base de convenio. Para la concesión de este permiso especial y su retribución, la persona afectada deberá acreditar fehacientemente, por medio de sentencia judicial, la condición de víctima de violencia de género. Dado que este requisito puede demorarse en el tiempo, la empresa concederá cautelarmente el derecho. En caso que en el plazo de seis meses desde la concesión del permiso no haya acreditado los extremos requeridos, la empresa procederá a descontar de la nómina y/o de la liquidación, las cotizaciones y las cantidades salariales abonadas a cuenta. Con independencia de lo anterior, la persona objeto de violencia de género podrá solicitar una ampliación del permiso especial durante un periodo de dos meses. Esta prórroga tendrá el tratamiento legal y formal de una excedencia. En materia de excedencias, los empleados de DENSO podrán acogerse al sistema que a continuación se expone: 1. La Empresa concederá a todo el personal que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa, o tres desde la última excedencia disfrutada, el pase a excedencia voluntaria por período no inferior a cuatro meses ni superior a seis años. En el caso de que la excedencia sea solicitada por una duración inferior a la máxima, esta podrá ser prorrogada, cuantas veces sea solicitado, con el límite de la duración máxima prevista.2. La excedencia deberá solicitarse por escrito con treinta días hábiles de antelación, y podrá ser retrasada cuando la ausencia del empleado causare notorio perjuicio a la Empresa.3. Una vez solicitada, el solicitante no podrá modificar su decisión.4. Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días naturales previos a la terminación del plazo concedido de excedencia, perderá el derecho al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.5. De haber solicitado en plazo su reincorporación, y en el caso de que no exista vacante de la categoría del trabajador, la empresa lo pondrá en su conocimiento.6. El trabajador que solicite su ingreso dentro del término fijado en el número cuatro anterior, tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si la vacante existente fuera de categoría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de su categoría. Si producida o existiendo la vacante en su categoría y requerido para que se incorpore, no lo efectuará en el plazo de 15 días, perderá todo el derecho al reingreso.7. El tiempo de excedencia no será computable a ningún efecto, y una vez reincorporado el trabajador, será escalonado con el número que le corresponda, según su tiempo de servicio activo.8. En materia de maternidad, se estará a la legislación laboral vigente en cada momento, debiéndose respetar, en todo caso, los plazos de solicitud y concesión contemplados en este artículo. El salario base de convenio vigente en el año 2013 se incrementará en el ejercicio 2014 en 820,40 euros brutos. Su percibo será efectivo con efectos retroactivos desde el primero de abril de 2014. El incremento pactado para el ejercicio 2015 asciende a 719,60 euros brutos; en el ejercicio 2016 la subida ascenderá a 560 euros brutos. Los incrementos pactados en este artículo se reflejan en los anexos I, II y III. Si la variación del IPC real en el último año de vigencia del convenio fuese superior al incremento pactado para ese periodo, la empresa deberá abonar esa diferencia. Se establece, para toda la vigencia del presente convenio, un plus denominado de Asistencia y Puntualidad por importe anual de 720 euros brutos. Dicho importe se prorrateará doce meses al año, por lo que su percibo será de 60 euros brutos mensuales. El percibo de este plus se generará con el correcto cumplimiento de presencia y horario del trabajador. En el supuesto que el trabajador se ausente a su trabajo, la cantidad mensual se reducirá en un 20%. En el supuesto que el trabajador sea impuntual, se le irá detrayendo en la siguiente proporción: Si el retraso es de hasta 10 minutos: el 5% Si el retraso es de hasta 20 minutos: el 10% Si el retraso es de hasta 30 minutos: el 15% Si el retraso es superior, a efectos del presente plus, se considerará como día de ausencia al trabajo y se reducirá el plus mensual en un 20% Los descuentos contemplados en el plus de Asistencia y Puntualidad no enervan las posibles medidas disciplinarias que por ausencia o impuntualidad están recogidas en el régimen disciplinario del presente convenio. Se denomina plus de Puesta en Marcha a ese complemento salarial fijado en función al trabajo realizado y al tiempo invertido sobre la base de los requerimientos exigidos a los Team Leader y al personal de mantenimiento antes del inicio de cada uno de los turnos de trabajo. Este tiempo invertido antes del inicio se fija en 15 minutos. La cuantía a percibir por este concepto a lo largo de la vigencia del presente convenio será de 60 euros brutos mensuales pagaderos doce meses al año. Este complemento salarial fijado en atención al trabajo realizado y al tiempo invertido, se generará cuando se alcancen los estándares de conocimiento y de polivalencia requeridos para los team leaderes, siendo eliminado cuando el trabajador deje de realizar con asiduidad las funciones y la disponibilidad que dieron derecho a su percibo. En el caso del personal de mantenimiento se generará por el nivel de conocimiento, y por la disponibilidad a la que hace referencia este artículo. Se establece, para toda la vigencia del presente convenio, un plus denominado de Presencia Individual por importe anual de 480 euros brutos. Dicho importe se prorrateará doce meses al año, por lo que su percibo será de 40 euros brutos mensuales. Con él se retribuye el nivel individual de presencia en el centro de trabajo. Se percibirá en la nómina del mes siguiente al de su generación, y su importe se irá minorando en atención a los siguientes parámetros y porcentajes: • Hasta un 5% de ausencia en el mes correspondiente, se abonará el 100% del plus. • Entre el 5,1% y el 7% de ausencia en el mes correspondiente, el abono pasará a ser de 20 euros brutos. • A partir del 7,1% de ausencia en el mes correspondiente, se perderá el derecho a su percibo. Aun siéndolo, y de cara a su percepción, no se considerará ausencia a efectos exclusivos de este plus el tiempo en que la persona esté de baja o ausente por motivos ligados a la maternidad o la paternidad; las horas sindicales; las ausencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y los permisos y licencias contemplados en el presente convenio. Se establece el pago de dos pagas extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. Su devengo será semestral. La cuantía será el resultado de dividir el salario base del convenio entre catorce. El valor de la hora extraordinaria queda fijado, para los tres años de vigencia de este convenio, en el anexo IV. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias conforme a los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: supresión b) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo como tales las que vengas exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización. c) Horas extraordinarias estructurales: mantenimiento. Con el fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entienden como tales las necesarias por periodos de punta de producción, pedidos imprevistos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, o mantenimiento. Todo esto siempre que no puedan ser substituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley. La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa sobre el número de horas extraordinarias realizada, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios señalados anteriormente, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias. La realización de horas extraordinarias, conforme establece el art.35.5 ET, se registrará día a día y se totalizará mensualmente, reflejándolo en la nómina de cada mes. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana. Aquellos trabajadores que presten sus servicios durante dicho periodo tendrán derecho al percibió de un complemento llamado nocturnidad, consistente en una bonificación del 25% sobre su salario base diario vigente en cada momento. Esta bonificación del 25% comprenderá así mismo la parte correspondiente a festivos y fin de semana, en que la persona realizase el trabajo nocturno. DENSO deberá concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas íntegras a su cargo, durante la vigencia del presente Convenio, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones: • Accidente laboral o común con resultado de muerte: 28.000 euros. • Accidente laboral o común con resultado de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez: 30.000 euros. La repercusión de la cobertura de póliza se entenderá con efectos a partir de 30 días después de la firma del presente Convenio. Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de la Empresa. La prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional se complementará al 100% de la base reguladora correspondiente. El comité de empresa, en caso de detectar deficiente cumplimiento de las funciones derivadas de su condición de entidad colaboradora en la protección de las contingencias profesionales por parte de la MATEP que tiene concertada la empresa, podrá remitir informe motivado. Tras el análisis de las circunstancias concurrentes, y salvo que el informe resulte infundado, el comité de empresa se dirigirá a la mutua haciéndole la correspondiente advertencia. De persistir la situación, en el ejercicio siguiente a la advertencia, el comité de empresa podrá decidir motivadamente el rechazo de la mutua afectada, salvando siempre el derecho de la dirección de empresa de optar por cualquier otra mutua. En el supuesto que alguna persona de la empresa sea considerado por los servicios de vigilancia de la salud no apto para el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo, la empresa deberá tratar de reubicarlo en otro de su misma categoría y nivel profesional y retributivo. En el supuesto que no existiese puesto de trabajo diferente en su misma categoría o nivel profesional o, de existir el mismo, se decretase por parte de los servicios de vigilancia de la salud que la falta de aptitud afecta también al nuevo puesto de trabajo localizado, se deberá buscar uno nuevo incluso de nivel o categoría profesional inferior, manteniéndole la retribución del puesto de origen. Ofrecido ese nuevo puesto de trabajo de nivel o categoría profesional inferior la persona afectada podrá optar entre aceptar el mismo o rescindir el contrato con derecho al percibo de una indemnización de 25 días por año de servicio con el máximo de una anualidad. La empresa concederá becas por importe de 15.000 euros brutos al año con destino a los siguientes estudios: • Carreras Superiores • Carreras Medias • Primaria, ESO, Bachillerato • Ciclos Formativos (formación profesional) Se atenderán, en primer lugar, las solicitudes para estudios propios del personal y se destinarán a cubrir gastos de la primera matriculación y de los textos base del cursor de que se trate. En el caso de quedar Bolsas de Estudio sin conceder, éstas serán aplicadas a los hijos de los trabajadores que hayan aprobado la totalidad de las asignaturas del curso en el mes de junio o septiembre, según el siguiente criterio en función del os grupos de estudios considerados: • Grupo 1: Primaria, 1º y 2º de Eso, hasta 9.000 euros. • Grupo 2: Desde 3º ESO, Bachillerato, Ciclos Formativos (F. P), hasta 4.000 euros. • Grupo 3: Carreras Medias y Superiores, hasta 2.000 euros. En este caso la beca cubrirá exclusivamente los gastos de primera matriculación. Para recibir el importe de las Bolsas de Estudio el interesado deberá presentar la factura de los libros y material correspondiente a los estudios indicados. Para la selección de solicitudes se creará una Comisión Paritaria compuesta por tres representantes del comité de empresa y tres de la dirección. Las cantidades asignadas a cada grupo se repartirán siguiendo los siguientes criterios: • Tendrán prioridad las solicitudes presentadas antes del 15 de Julio de cada año, con expediente aprobado en la convocatoria de Junio, entre los que se repartirán las cantidades asignadas con criterio de proporcionalidad. El límite máximo por persona y familia será de 600 euros. • Si después del reparto, según el párrafo anterior, quedará presupuesto disponible, este se repartirá entre los solicitantes que presenten el expediente aprobado en la convocatoria de Septiembre, antes del 15 de Octubre, con criterio de proporcionalidad. El límite máximo por persona y familia será de 450 euros. La empresa garantizará a todas las personas por ella contratadas la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo, facilitando a la totalidad del personal integrante en la plantilla, un reconocimiento médico con carácter anual como mínimo, el cual se llevará a cabo en una dotación asistencial debidamente homologada. A tal efecto, se mantendrá la oportuna colaboración con las mutuas de accidentes de trabajo y E. P., u otros medios que se acuerden al fin expresado. Como tal derecho, el reconocimiento será voluntario salvo que, previo informe consensuado con los representantes de los trabajadores, se considere que el reconocimiento es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, o si el estado de salud de una persona concreta puede constituir un peligro para otras personas relacionadas con la empresa. Se entenderá que los trabajadores prestan su consentimiento a la realización de los reconocimientos médicos previstos en la empresa salvo que expresamente, por escrito, manifiesten su decisión de no someterse a los mismos. El servicio de vigilancia de la salud facilitar a la persona el resultado de los reconocimientos médicos, en cuanto estén disponibles. En su calidad de empresario principal, DENSO se compromete a vigilar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales de las empresas subcontratadas que presten servicios en sus instalaciones. Los Delegados de Prevención que integran el Comité se Seguridad y Salud dispondrán de la normativa interna de actuación que se les proporcione a las empresas subcontratadas. La empresa se compromete a entregar y facilitar ropa adecuada de trabajo para el desarrollo de su actividad profesional. Se entiende por ropa adecuada aquella que sea acorde con los riesgos de trabajo y con las medidas de seguridad que se adopten en la empresa. En todo caso entregará: • Dos chalecos, cazadoras, impermeables, guantes, gorros y pantalón adecuado en aquellos casos en que por prestar servicios en el exterior sea necesario. Serán entregados de una sola vez con la ropa de invierno y también al inicio de una contratación y, si fuese necesario, previa justificación, les será proporcionado un tercero. • Sudadera para todo el personal de producción: una cada dos años y al inicio de la contratación. • Polo de verano o invierno, según proceda: uno por semestre y al inicio de la contratación se entregarán dos, si la contratación inicial es superior a una semana. • Pantalones de verano o de invierno según proceda: un mínimo de uno por semestre y al inicio de la contratación se entregarán dos, si la contratación inicial es superior a una semana. • Zapatos de seguridad, para todo el personal de producción: un par cada dos años y, en todo caso, al inicio de la contratación. La elección del modelo de calzado de seguridad para el personal de producción y alimentadores se realizará en colaboración con los delegados de prevención, que propondrán tres muestras por modelo para su prueba. La elección se realizará de entre los modelos propuestos por los delegados de prevención. En el caso de los alimentadores, la nueva entrega de calzado de seguridad, conforme a los criterios fijados de selección y elección, se hará efectiva dentro del mes siguiente a la firma del presente convenio. El caso del restante personal de producción ha de llevarse a cabo antes del final del presente año natural. • Pantalones específicos para embarazadas de verano o de invierno, según proceda. Dos por temporada y desde el momento en que lo solicite. • Batas para aquellos a los que le sea asignada como vestimenta habitual. • Si el trabajador necesita cristales correctores, se le proporcionarán protectores para las gafas. El personal eventual, con contrato en DENSO o a través de ETT recibirá la ropa de trabajo que sea necesaria para el correcto desarrollo de su trabajo. Todo trabajador tiene derecho al más pleno respeto de su intimidad, consideración de su dignidad, y a la protección frente a todo tipo de ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza. • Se considera acoso sexual: cualquier comportamiento aun no reiterado, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. • Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento aun no reiterado realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo. • Acoso Moral: situación de hostigamiento persistente, deliberado y sistemático de uno o varios miembros de la empresa de superior, igual o inferior jerarquía hacia uno o varios compañeros de trabajo buscando, entre otras, conseguir su incomunicación, destruir su reputación o perturbar el ejercicio normal de sus tareas, todo ello con la finalidad de degradarlo psicológica y socialmente. Todos los comportamientos definidos se consideran deleznables, y por lo tanto serán objeto de las máximas sanciones por parte de la empresa. A tales efectos, y con clara voluntad de erradicar las situaciones de acoso, la empresa llevará a cabo, en colaboración con los representantes de los trabajadores, una política de prevención y evitación de las conductas constitutivas de cualquier tipo de acoso, estableciendo para ello mecanismos de investigación con los que depurar las responsabilidades laborales que en su caso correspondan, siendo parte esencial del mismo la negociación, en el plazo máximo de tres meses desde la firma del presente convenio, de un protocolo para saber cómo afrontar, denunciar y resolver estas cuestiones. Asimismo, la empresa evaluará los factores de riesgo psicosocial con la finalidad de identificarlos, valorarlos y tomar las acciones correctoras necesarias en su caso. Las partes se comprometen crear un reglamento en materia de seguridad y salud que será de aplicación en el centro de trabajo. Ese reglamento deberá negociarse en el seno del Comité de Seguridad y Salud, y deberá estar acordado dentro de los tres meses siguientes a la firma del convenio. En caso de no alcanzarse acuerdo en ese plazo se acudirá a los mecanismos de mediación oportunos. De conformidad a lo establecido en el artículo 45 y concordantes de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, la empresa ya posee un plan de igualdad negociado entre las partes. Se deberá renegociar en los plazos y fechas que marca el mismo. Siendo una de las preocupaciones básicas de quienes negocian este convenio la salud y la integridad física de quienes forman pare de la empresa, en especial de las mujeres gestantes, la empresa se compromete a adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o durante el periodo de lactancia a los riesgos determinados en el Plan de Prevención a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995 y que puedan afectar a la salud de las mismas o de sus hijos, todo ello a través de una adaptación de las condiciones laborales o del tiempo de trabajo, todo ello de conformidad a lo expuesto en el artículo 36 de la mencionada ley y en los artículos siguientes. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses se tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de su jornada en una media hora o acumularlo en jornadas completas. Si ambos progenitores trabajan en DENSO, el uso de este derecho se podrá alternar. Lo previsto en este artículo se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. En el caso de adopción o acogimiento pre adoptivo, los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido de la misma duración que por lactancia, independientemente de la edad del niño adoptado o acogido, contando a tal efecto los 9 meses a partir de la resolución judicial o administrativa. La concreción horaria y la determinación de la reducción de la jornada por estos motivos dentro de los parámetros fijados en cada momento por el Estatuto de los Trabajadores, se realizará atendiendo los criterios y necesidades fijados por los solicitantes. Dentro de los límites que se fijan en el párrafo siguiente, primarán los acuerdos entre los distintos solicitantes del permiso que busquen acuerdos entre ellos para no desatender las líneas productivas, siendo un criterio orientativo para ello, cuando coincidan los turnos de trabajo, que los horarios de trabajo elegidos no se solapen sino que se alternen para completar una jornada completa. Dado que también está en juego la capacidad organizativa y productiva de la empresa, las partes negociadoras acuerdan que la reducción de la jornada y, en su caso, la elección y/o fijación del turno concreto de trabajo, no podrá afectar a más del 5% del personal de un turno concreto. El personal que haya disfrutado de este tipo de derecho, será el primero en adaptar su jornada, turno y horario cuando en el futuro sean otras las personas que quieran ejercer este derecho. Cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, se tratará de buscar fórmulas para que la atención de los familiares a cargo, menores o mayores, no sufran perjuicios, siendo un criterio orientativo el que los turnos de trabajo no coincidan, y que en las semanas que esto ocurra, se dé una hora de margen en la entrada o salida al trabajo de forma alternativa. Esta hora de ajuste horario no será retribuida. Las horas invertidas por la representación unitaria en las reuniones que a iniciativa de la dirección de la empresa se mantengan entre ésta y el Comité de Empresa no se computarán a efectos del límite del crédito horario a que se refiere el artículo 68 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco se computarán a efectos del límite del crédito horario al que se refiere el art.68 ET los 15 minutos posteriores a las reuniones que a iniciativa de la dirección de la empresa se mantengan entre esta y los miembros del comité de empresa cuando la reunión se realice durante el tiempo de trabajo; estos 15 minutos tienen por objeto dar cobertura al tiempo necesario desde la finalización de la reunión hasta la reincorporación al puesto de trabajo. Sin rebasar el límite máximo de horas totales a los que tienen derecho cada uno de los miembros del comité de empresa, de conformidad a lo establecido en el último párrafo del artículo 68 del ET, se podrá proceder a la acumulación de horas de los distintos miembros de la representación unitaria. A tales efectos, deberá comunicarse por escrito a la dirección de la empresa el número de horas, periodo de tiempo y la persona o personas a las que se les aplique la acumulación horaria contemplada en este apartado. Salvo las remisiones expresas que existan en este convenio a otro de ámbito diferente, en los capítulos no regulados expresamente, las partes se remiten por este orden al convenio provincial del metal, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y a las demás normas con rango de ley de carácter general. Vigo, a 3 de marzo de 2015.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.